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Timestamp: 2017-02-22 02:16:57+00:00

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Descanso Vacacional - Vacaciones
NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseDESCANSO VACACIONAL 1.- Introducción El descanso vacacional es uno de los derechos de los trabajadores más importantes, y es parte de los llamados «descansos remunerados», que son el descanso semanal obligatorio, el descanso en días feriados y el descanso vacacional anual. La característica de estos descansos, es que encajan en la figura de la suspensión imperfecta de labores, es decir, que los trabajadores dejan de prestar servicios, pero no pierden el derecho a la contraprestación económica, estando el empleador obligado a pagar la remuneración de esos días, como si hubieran sido laborados. En el presente capitulo, abordamos uno de los descansos señalados: el descanso vacacional, tal como lo regula la legislación actual, básicamente, la Ley de Descanso Remunerados, aprobado por el Decreto Legislativo N.º 713 (8.11.91) y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 012-92- TR (3.12.92). 2.- El Descanso Vacacional Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción. Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord vacacional. De lo señalado en los párrafos anteriores, se colige que sólo tienen derecho a vacaciones aquellos trabajadores que ostentan tal calificación, es decir, que los vincula a un empleador un contrato de trabajo. Por tanto, no tienen derecho a vacaciones, aquellos que brindan servicios bajo modalidades no laborales, como son: - Los que brindan servicios bajo otras modalidades contractuales, como son la locación de servicios, la comisión mercantil, y demás formas civiles o mercantiles, ajenas al Derecho Laboral. Sin embargo, debe quedar claro, y por aplicación de los principios de Primacía de la Realidad y de Irrenunciabilidad de Derecho, que si una persona brinda servicios sujeto a vínculo de subordinación, cumpliendo horarios y jornada de trabajo, y con los demás elementos propios del contrato de trabajo, entonces sí tendrá derecho a las gratificaciones, aunque se hubiera suscrito un contrato de locación de servicios o cualquier otro, pues quedaría claro que se trataría de un trabajador, pero que se recurre a la simulación para privarlo de sus derechos. - Los funcionarios y servidores públicos que brindan sus servicios sujetos al régimen laboral del Sector Público, quienes gozan del beneficio que se otorga de acuerdo con las normas propias de dicho régimen. Por otro lado, tienen derecho a vacaciones, todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea que laboren bajo contratos de trabajo a plazo
cada año cronológico del trabajador. es un requisito sin el cual no se requiere el derecho al descanso vacacional. si un trabajador ingresó el 15 de abril del 2010. cumplirá el año de labor el 14 de abril del año 2011. y así sucesivamente.1. 2. y en ese momento adquiere derecho al descanso vacacional. debe interponer la demanda de nulidad de despido dentro del término de caducidad (30 días). Para efectos del descanso vacacional. excepto para el récord vacacional. o que el record que quedó trunco por el despido le sea pagado por dozavos y treintavos. del 15 de abril del 2011 al 14 de abril del 2012. es un nuevo año. a. El período dejado de laborar será considerado como de trabajo efectivo para todos los fines. El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine. en ese caso. si compensa la fracción de servicios laborado hasta dicha oportunidad por dozavos y treintavos o ambos. tiene que cumplir dos requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un año de labor y acreditar un número determinados de días efectivos de labor dentro de ese año. quienes. con las peculiaridades que señalamos a continuación. Su siguiente año.indeterminado. Días efectivos de trabajo Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado número de días efectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustificadas. En cambio. o contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo). sean peruanos o extranjeros los trabajadores. el trabajador podrá optar entre acumular al récord que quedó trunco por el despido con el que acumule a partir de la reposición. Requisitos para gozar de las Vacaciones Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional. que determinará el derecho a un segundo período vacacional. Caso de despido nulo El trabajador que se considera despedido por alguna de los causales de nulidad. Es decir. y cada año debe ser analizado de manera independiente. no lo perciben por laborar menos de cuatro horas diarias. que corresponde a ese primer año de servicios. de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión. si bien tienen la calidad jurídica de trabajadores.
. 2. Si el trabajador gana el juicio. 2. que como se verá más adelante. computado a partir de su fecha de ingreso. el juez ordena la reposición del trabajador en el empleo sin afectar su categoría anterior. incluyendo los incrementos que por ley o convención colectiva le hubiera correspondido al trabajador.2. A manera de ejemplo. no tienen derecho los trabajadores con contratos de trabajo a tiempo parcial. Año continuo de labor El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. según corresponda. genera derecho a vacaciones.
g. domingos y feriado. i. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. e. b. dependiendo de que se acuerde acumular o reducir las vacaciones. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley. en todos los casos solamente los primeros sesenta días dentro de cada año de servicios. Jornada Ordinaria de cinco días a la semana Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. 3. d. sino de más o menos días. sin embargo. Existen casos en los que el trabajador no disfruta de treinta días de descanso. Jornada ordinaria de seis días a la semana Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. se incluyen en ellos los sábados. 3. el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales. Si el plan de trabajo se desarrolla en sólo cuatro o tres días a la semana o sufre paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. El período vacacional correspondiente al año anterior. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. Las inasistencias por enfermedad común. c.1. El descanso previo y posterior al parto. Esa es la razón por la que se fija la fracción mínima en 7
. f. convenio individual o colectivo o decisión del empleador.variando el requisito según los días que se labore semanalmente en la empresa o las paralizaciones temporales autorizadas que ésta sufra. salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Los días de huelga. se permite fraccionar su goce. Se consideran faltas injustificadas las ausencias que no pueden considerarse como días efectivos de trabajo. b. Fraccionamiento A solicitud escrita del trabajador. por accidente de trabajo o enfermedad profesional. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. El permiso sindical. a. h. Como quiera que el descanso vacacional es de 30 días calendarios. c. Cómputo de los días efectivos de trabajo Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: a. Duración del Descanso Vacacional La duración del descanso vacacional es de treinta días continuos.
3. 3. feriado o día no laborable en el centro de trabajo. Vale decir. y ésta debe ser gozada dentro de los 12 meses siguientes de haber cumplido el año. sin remuneración adicional. Oportunidad del Descanso Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el período anual sucesivo a aquel en que alcanzó el derecho al goce de dicho descanso.3. los trabajadores podrían solicitar gozar 4 o 5 días. sólo por los días hábiles. El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. Acumulación El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de poner el acuerdo en conocimiento del MINTRA o de que sea aprobado por éste) en acumular hasta dos descansos consecutivos.
. El acuerdo de reducción debe constar por escrito. ésta se inicia aún cuando coincida con el día de descanso semanal. La oportunidad del Descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. domingos y feriados. siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales (estos días son deducibles del total de días de descanso vacacional acumulados). el trabajador adquiere derecho a vacaciones. consideramos que éste es un límite máximo y que por lo tanto no existiría inconveniente en que la reducción del descanso vacacional sea de menos días (que se descansen dieciséis o más días y se laboren los restantes). con la respectiva compensación de quince días de remuneración. porque debe incluirse en dicha fracción sábados. con lo que se tergiversaría el sistema de descanso de las vacaciones. teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. 4. Reducción El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días.días. es decir. si es para atender necesidades de la empresa. El dispositivo se refiere a la reducción de las vacaciones de treinta a quince días. De ser períodos menores. establecida la oportunidad de descanso vacacional. Los trabajadores de las Empresas de Propiedad Social pueden acordar la reducción del descanso vacacional a la mitad como máximo. Excepto en caso de incapacidad del trabajador. cumplido el año de labor. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero. salvo que la incapacidad sobrevenga durante el período de vacaciones.2. podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años.
que es de libre disposición y no está obligado a rendir cuenta. El principio que rige el pago de la remuneración vacacional es que el trabajador debe percibir como remuneración vacacional la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Así. Supletoriamente se aplica el Decreto Legislativo Nº 713 y su reglamento. la alimentación principal. en general. Monto y base de cálculo El artículo 25º de la Constitución establece el derecho de los trabajadores a vacaciones anuales pagadas. Las remuneraciones de carácter complementario. es remuneración computable para el descanso vacacional. todo pago que el trabajador recibe de manera regular. La alimentación otorgado en crudo o preparada y la suma que por tal concepto se abone a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno. se perciban por lo menos en 3 oportunidades dentro de los seis meses anteriores al descanso vacacional. La trabajadora gestante y el trabajador que goza de licencia por adopción tienen derecho a que el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce. Se considera remuneración a este efecto. la Asignación Familiar. se incluirán en la base de cálculo en tanto sean regulares. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.1. la computable para la compensación por tiempo de servicios. cualquiera sea la forma o denominación que se le dé. con excepción por su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18º del Decreto Legislativo Nº 650 (gratificaciones. se regula por sus propias normas. a consecuencia de la ejecución del contrato de trabajo. p. siempre que sea de su libre disposición. Los períodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes. Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que trabajador recibe por sus servicios.La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares. 5. Remuneración Vacacional 5. como contraprestación por su trabajo. Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días al inicio del goce vacacional. se incluye el básico. es decir. se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal o de la licencia por adopción. según sea el caso. como las horas extras. y en general.e).
. Por tanto. todo pago que el trabajador percibe con carácter de contraprestación por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador. en dinero o en especie.
7. debe añadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovación de pólizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional.5. la fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneración correspondiente. 5. Oportunidad de pago La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. ni la prima del Seguro de Vida.2.3.5. c. que deben ser canceladas en la fecha habitual. el monto de la compensación extraordinaria. Destajeros Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa. Nº 650. Si el trabajador acordó la reducción del descanso recibirá antes de que se inicie éste. 5. Intereses por remuneración vacacional impaga Los intereses correspondientes a las remuneraciones de las vacaciones no gozadas se devengan en la siguiente forma:
. Conceptos no computables No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del D. además del monto correspondiente a los días de descanso. Casos especiales de remuneración vacacional a. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Seguro Social en Salud( EsSalud) y a la ONP. Comisionistas La remuneración vacacional de los comisionistas se establece en base al promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre. 5. a la conclusión de su descanso los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso. El trabajador tiene derecho a percibir. se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. Agentes de seguros A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros. Registro El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601( o libro de planillas de ser el caso). 5.4. b.Leg.
equivalente a una remuneración. el pago de la remuneración vacacional adeudada se efectúa con la remuneración vigente a la fecha de cese más los intereses legales que se generan a partir del día siguiente del mismo. De no haber ocurrido incremento de remuneraciones desde el vencimiento de la oportunidad del goce del descanso vacacional hasta el del cese del trabajador. como indemnización. por no haber disfrutado del descanso. La indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación. Esta indemnización no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. contribución o tributo. entonces procederá el pago de intereses desde el día siguiente en que ocurrió dicho incumplimiento. otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado y. tres situaciones: a. conjuntamente o por separado.a. De haber ocurrido incremento de remuneración. y hasta de su pago efectivo. y una tercera. 6. Cuando el vínculo laboral se encuentren vigente. cualquiera que sea la causa. tendrá derecho a percibir lo siguiente: una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado. otra por la labor realizada en esos treinta días. 7. Que el trabajador haya cumplido el récord vacacional y no haya disfrutado del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquirió el derecho y ya acumuló otro récord vacacional. una indemnización por no haber disfrutado del descanso. Terminación del Vínculo Laboral Al momento del cese. el pago de la remuneración vacacional adeudada generará intereses. En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios. en ese caso. sólo si desde la indicada fecha y hasta la oportunidad en que se hace efectivo el pago. b. Trabajadores que no gozan del Descanso: Triple Remuneración Vacacional Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el récord vacacional pero no disfrute del descanso físico en el período anual en el que le corresponde. no se produjo incremento de remuneración. percibirá triple remuneración que se computará en la forma siguiente: una por el trabajo realizado. En este caso. Si se ha producido el cese. pueden presentarse. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. entonces no procede el pago de intereses.
. a partir del día siguiente en que ocurrió el incumplimiento.
Determinar de acuerdo a la legislación laboral las remuneraciones vacacionales de cada trabajador. c.00 Asignación Familiar S/. Que el trabajador haya cumplido un año de servicios. 60.00 S/ 1.00 S/.860.00 S/ 60. Familiar
S/ 1.00 S/. Desarrollo a. Básica:
. en este caso percibirá el íntegro de la remuneración vacacional. en cuyo caso recibirá.800. 60. Básica S/ 1. CASOS PRACTICOS VACACIONES CASO Nº 01 TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIÓN FIJA Un grupo de trabajadores cumplió con el récord vacacional y el departamento de Recursos Humanos está procediendo a calcular la remuneración vacacional de tres de sus trabajadores que van a salir en el mes de julio.b. Básica: Asignac. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.200.860 / 12 x 12 = S/ 1. tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado. Récord Trunco Vacacional Que el trabajador aún no haya cumplido el récord vacacional. Cumplido ese requisito tiene derecho al récord trunco. se detalla los conceptos remunerativos de cada trabajador: Nombre Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3 Fecha de Ingreso 01-11-05 01-06-08 01-03-05 Remuner. el correspondiente récord y esté dentro del año en que le corresponde gozar de sus vacaciones. por concepto de récord trunco vacacional. Vacacional: S/ 1.800.00
a.00 Remun. Cálculo de las remuneraciones vacacionales Trabajador 1 Remun.00 ======= Trabajador 2 Remun.300. respectivamente.300. A continuación. Para que proceda el pago del récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar mínimo un mes de servicios a su empleador. 60.00 S/ 2.00 ————— S/ 1.860.
Quiere saber.12. 600.00 /12 x 12 = S/ 2. S/. teniendo en cuenta los siguientes datos: Fecha de ingreso Remuneración Básica Asignación Familiar Movilidad (condición de Trabajo) Comisiones Junio 2011 Julio 2011 Agosto 2011 Setiembre 2011 Octubre 2011 Noviembre 2011 : : : : : : : : : : 01.260. 2 300.00 Remuner. según lo establecido en el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 713 (08/11/91). 2 000.00 Nuevos Soles. El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601. Familiar
S/ 2.00 Nuevos Soles S/. Se considera remuneración.260. la computable para la compensación por tiempo de servicios.00 Nuevos Soles. Básica: Asignac. viene laborando como vendedor de la empresa “Fiestas Patrias SRL”.
. S/. a cuánto ascenderá el monto de su descanso vacacional.Asignac. la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.00 ————— S/ 2.200.00 Nuevos Soles.00
Remuner. aplicándose analógicamente los criterios establecidas en la misma. a este efecto.
En principio. 1 800. 60.360.00 ————— S/ 1.2010 S/.00 ======== Trabajador 3 Remun. 1600.00 /12 x12 = S/ 1. Vacacional: S/ 2. y el pago de la remuneración correspondiente. Vacacional: S/ 1360. 100.00 ======== La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.00 Nuevos Soles. 2 200.00 Nuevos Soles S/. 2 300.260. S/.00 Nuevos Soles.00 Nuevos Soles S/.00 Nuevos Soles S/. Familiar:
S/ 60.00 S/ 60. CASO Nº 02 TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIÓN FIJA Y COMISIONES El señor Manuel Santos Bolívar.360. S/. la fecha del descanso vacacional.
S/.97). Nº 001-97-TR (01. 2 300.00 / 6 = S/ 2033. S/. CASO Nº 03 REMUNERACIÓN VACACIONAL DE TRABAJADORES COMISIONISTAS PUROS (NO TIENEN HABER BÁSICO) Una empresa cuenta con comisionistas. no será tomada en cuenta para el cálculo de la remuneración vacacional.33 Nuevos Soles. Nº 00197-TR (01. que le corresponde al señor Manuel Santos.03. 1600. S/.S. S/. A
. : : S/.33 /12 x 12= S/ 2693.00 Nuevos Soles.33 Total: S/.00 Nuevos Soles. 2693. En lo referente. En base a lo expuesto. 12.00 Nuevos Soles S/. 2 000.00 S/ 60.En concordancia con lo establecido en el primer párrafo del artículo 16º del D. según lo señalado en el inciso i) del artículo 19º del D.S. será tomado en cuenta para el cálculo de la remuneración vacacional. en los párrafos precedentes.200. ascenderá a S/ 2693.00 Nuevos Soles. 1 800. 600. a la asignación familiar. la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones. Familiar Promedio de comisiones Junio 2011 Julio 2011 Agosto 2011 Setiembre 2011 Octubre 2011 Noviembre 2011 : : : : : : S/. es menester tener en cuenta lo establecido en el artículo 17º del D. En este caso. Por lo tanto. destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa. destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. 2 300. aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Nº 001-97-TR (01. Asimismo. S/.97) que señala que en el caso de los comisionistas. el cálculo de la remuneración vacacional será el siguiente: Remuneración Básica Asig.S.97). no se considera remuneración computable todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor.03. al ser un concepto remunerativo percibido de manera habitual. 2 200. la movilidad otorgada al trabajador es indispensable para la realización de sus labores de ventas.00 Nuevos Soles. Uno de ellos iniciará su descanso vacacional a partir del 2 de julio de 2010. En lo referente a las comisiones percibidas por el trabajador.00 Nuevos Soles. se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador. y el otro culmina su contrato de trabajo el mismo día.33 El monto por concepto de remuneración vacacional.03.
la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones.750. destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.00 S/ 1.00 S/ 2.00 01-01-05 Comisionista 2 S/ 2.750. Determinar la remuneración vacacional de los comisionistas.00 ————— Remunerac.00 ÷ 6 = S/ 1.650.500.00 S/ 1.00 S/ 1.700.00 S/ 1. N. Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.00/ 12 x 12 = S/ 1625.° 650 se refiere al Decreto Supremo N.00 S/ 2.00 S/ 1.º de Prom.600.continuación se muestra las comisiones percibidas en los seis últimos meses de ambos trabajadores: Comisiones Junio Mayo Abril Marzo Febrero Enero Fecha de ingreso: Comisionista 1 S/ 1.700.200.100.00
Total N. S/ 9. 17 del D.100.600. Vacacional: S/ 1.° 001-97-TR TUO LCTS que señala textualmente lo siguiente: "En el caso de comisionistas.100.516.00 S/ 2.00 S/ 9.650.00 S/ 2." Cálculo de las remuneraciones vacacionales Comisionista 1 Junio Mayo Abril Marzo Febrero Enero ————— Total S/ 1.00 S/ 1.00 ======= Comisionista 2
.300.625.00 S/ 1.00 S/ 1.625.500.200. El art. Leg. destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa.00 ---------------------01-04-2010
Se pide a. comisiones meses Comis.
280. Antúnez Suárez trabaja como obrero destajero en una compañía.100.00 x N.00 ÷ 12 x3 Total Comput.00 ÷ 91 = Promedio diario S/ 76.50 Lun.00 Mayo S/ 2.00 S/ 370.516.00 Promedio Mensual S/ 2.Comisiones: Junio S/ 2. 15-agosto.
.º de meses Comput. S/ 400. S/.00 ————— Total S/ 6.300.00 S/ 450. N.916.916.º de comisiones días S/ 6.00
CASO Nº 04 DESCANSO VACACIONAL DE UN TRABAJADOR DESTAJERO El Sr. Él desea hacer efectivo su descanso vacacional por 15 días. 570.00 ======= Total N. 01/07/08 01-agosto.280. se muestran los siguientes datos: Datos: Monto por unidad producida Jornada laboral Fecha de ingreso a la compañía: Fecha de inicio del descanso vacacional Fecha de término del descanso vacacional Remuneración semanal percibida: del 25 al 31 de julio del 18 al 24 de julio del 11 al 17 de julio del 04 al 10 de julio 1.00
Se pide: Determinar el monto de la remuneración vacacional.00 S/ 400. A continuación. S/ 2.00 Abril S/ 2.00
Número de días: 30 31 30 ————— 91 =======
Tiempo Computable: tres meses Remun. a Vier.º de días 30 = Promedio Diario S/ 76.
Base legal: Art. se muestran los conceptos remunerativos vigentes a la fecha de pago (01.08.00 S/ 60. Canterac por vacaciones no gozadas. contador general de la empresa.00 del 18 al 24 de julio S/ 370. se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.00 x 15 = S/.Desarrollo: Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa. vacacional S/ 54.04.07 (Segundo año) del 01.03. La gerencia ha decidido cancelar los adeudos laborales.00
Período anual (Primer año) del 01.00 del 04 al 10 de julio S/ 400. N° 012-92-TR Cálculo de la remuneración vacacional (por 15 días) Remuneración semanal percibida: del 25 al 31 de julio S/ 400. A continuación.2011).03.00 Remun.06 al 31.00 ======== Promedio diario: S/ 1 620.07 al 31.00 La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. 810.08 Se pide: 1. a la fecha ha acumulado dos períodos vacacionales y no hizo efectivo su descanso vacacional. Desarrollo:
. Fecha de incorporación: Remuneración básica: Asignación Familiar Alimentación principal 01/04/03 S/ 4.00 del 11 al 17 de julio S/ 450.04.00 S/ 200. 18° D.00 ———— Total: S/ 1 620.
CASO Nº 05 TRABAJADOR QUE NO GOZÓ DE SU DESCANSO VACACIONAL Y ADQUIRIÓ EL DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN El Sr.00 / 30 = S/ 54.S. Determinar de acuerdo a la legislación laboral cuanto le corresponde al Sr.650. Antonio Canterac.
07 al 31.08 = 4.00. Nº 713
Cálculo de la remuneración vacacional: Remuneración básica: Asignación Familiar Alimentación principal Remuneración vacacional S/ 4650.04. b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.910 x 2 = 9.06 al 31.04.00 (*) (*) La remuneración por el trabajo realizado fue pagada en su momento. c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Base legal: Art. y. por los periodos 01. 23° del D.640. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.910 x 2 = 9.08 es de S/ 4.04.910.00 (Segundo año) del 01.820. en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho. percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado. Por lo que.00 ========
La remuneración a tomar en cuenta para establecer la triple remuneración vacacional.03.820. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación.00 Total adeudo por los dos periodos = 19.
.06 al 31.03.03. No incluye intereses.00 ————— S/ 4910.00 S/ 200.07 y 01.07 al 31.04. contribución o tributo.07 = 4. Leg.Los trabajadores.03.00 S/ 60. el adeudo a pagar será: Período anual (Primer año) del 01.
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 artículo 15
 artículo 16
 artículo 19
 artículo 17