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Timestamp: 2016-12-10 15:11:40+00:00

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RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Petrolíferos Hidrocarburos T.P.H., S.L
RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Petrolíferos Hidrocarburos T.P.H., S.L	RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Petrolíferos Hidrocarburos T.P.H., S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Petrolíferos Hidrocarburos T.P.H., S.L Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Articulo 28.º Cláusulas de genero e igualdad.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Transportes Petrolíferos Hidrocarburos T.P.H.,S.L. (Código de Convenio n.º 9012432), que fue suscrito con fecha 21 de abril de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y el Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Personal de Talleres.-El personal de talleres trabajará en jornada partida de lunes a sábados con el correspondiente descanso semanal y el horario de trabajo será de 8 a 14 horas y de 15 a 17 horas.
El personal de talleres percibirá por día efectivo de trabajo la cantidad de 13,25 euros en concepto de plus de taller.
Personal de Tráfico.-El personal de tráfico conducirá los camiones de la Empresa con el horario establecido, no programando la empresa turnos superiores a doce horas. El personal de tráfico que preste servicio en vehículo de doble turno, lo hará de forma rotativa con el resto de los servicios. El departamento de distribución de la empresa intentará que salvo circunstancias excepcionales o períodos especiales de la actividad, los horarios de entrada e inicio de actividad de este personal, en sus respectivos turnos de trabajo, oscilen en una franja horaria de aproximadamente una hora para cada asignación de turno.
Personal Vigilante.-El personal vigilante se regirá por el horario establecido en cada momento.
En relación a la aplicación de este artículo las partes se remiten a los acuerdos entre empresa y Comité de empresa y delegados de personal.
No obstante ello, cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas de la Empresa, dada su actividad de distribución de combustibles con directa relevancia para el interés y el servicio público, se haga necesario trabajar un festivo, las partes se remiten al artículo 47 del R.D. 2001/1983 de 28 de julio.
Se establece una bolsa de vacaciones de 300 eur para el personal que solicite el período vacacional de forma continuada, (los 31 días), en períodos de baja actividad, los cuales serán establecidos por la empresa cada año con anticipación al establecimiento del calendario vacacional, empezando esta anualidad por señalarse los meses de enero, febrero, mayo, octubre y noviembre.
Se establece una bolsa de vacaciones de 400 eur para el personal que solicite el período vacacional en dos periodos de 15 días no continuados, en períodos de baja actividad, los cuales serán establecidos por la empresa cada año con anticipación al establecimiento del calendario vacacional, empezando esta anualidad por señalarse los meses de enero, febrero, mayo, octubre y noviembre.
El pago de estas bolsas de vacaciones se abonará, en la nómina del mes siguiente al disfrute de un período completo de 31 días, o en la nómina del mes siguiente al disfrute de la segunda quincena en casos de períodos de 15 días no continuados.
La empresa igualmente determinará con anticipación a la redacción del cuadro de vacaciones, la cantidad máxima de vacantes que pueden establecerse por mes para adjudicar las vacaciones de la plantilla, que como mínimo será un 5% de la plantilla de cada base.
El trabajador que sufra baja por incapacidad temporal coincidente con el período de vacaciones previamente asignado en el cuadro de vacaciones, podrá disfrutar de dicho período dentro del mismo año natural según la disponibilidad de la empresa, o si existe mutuo acuerdo en el año siguiente, salvo que su baja por incapacidad haya excedido del año natural en cuyo caso no podrá disfrutar del período.
17 días en caso de matrimonio, previa solicitud con dos meses de antelación, y por una sola vez en la vida laboral.
Dieta Promedio.-Se establece en un importe mensual de 156,30 euros, en concepto de dieta promedio mensual fija para todos los trabajadores, a partir de la firma de este convenio, y ante la dificultad de calcular dicho concepto de forma diaria para cada trabajador.
Plus para camión de fuel y bomba.-Se establece un plus que percibirá el conductor del camión de fuel y bomba por cada día efectivo de trabajo en dichos vehículos, cuyo importe será de 6 euros por día efectivo de trabajo para toda la vigencia del presente convenio y será abonado con carácter mensual.
Antigüedad.-Se aplicará a toda la plantilla el plus de antigüedad, consistente en el resultado de aplicar al salario base del convenio, en función de los años de permanencia en la empresa de cada trabajador, la tabla siguiente:
Horas de presencia.-Se establece como valor económico de las horas de presencia a efectos retributivos la cantidad de 13,02 euros/hora.
b) En la segunda anualidad, año 2009, se incrementarán conforme al Indice real de Precios al consumo, (IPC), del año 2008, más un punto (1%).
c) En la tercera anualidad, año 2010, se incrementen conforme al Indice real de Precios al Consumo, (IPC), para el año 2009 más un punto (1%).
Personal de conducción.-Los servicios que se programen para el personal de conducción, cuya finalización diaria con retorno a su base se establezca después de las 15 horas, tendrán derecho al percibo de la dieta de comida y el derecho y el deber a realizar dicha comida entre las 13 y las 15 horas. El tiempo de comida será de una hora y la cuantía que se establece para dicha dieta será de 10,08 euros. Al efecto de cumplimiento de este artículo, la empresa deberá programar para dichos servicios la hora en la cual el trabajador debe realizar la comida.
Cuando los servicios programados con finalización diaria sean antes de las 15 horas, y por causa de incidencia en el mismo se produzca el retorno a la base después de las 15 horas, la empresa abonará al trabajador la cantidad de 12,99 euros como dieta de compensación, todo ello con independencia del abono que pudiera corresponder por el exceso de jornada.
Se percibirá la dieta de 12,99 euros por cena cuando el trabajador salga de la base iniciando su jornada antes de las 20 horas y retorne después de las 22 horas.
Personal de taller.-Con respecto al personal de taller y con independencia de lo establecido en el artículo 5.º del presente convenio, cuando por necesidades del servicio se tengan que desplazar fuera del centro de trabajo, y realicen la comida percibirán la cantidad de 3,81 euros.
Personal administrativo.-Para el personal de administración se establece la cantidad de 12,99 euros como dieta de comida cuando por necesidades del servicio se tenga que realizar.
Cena: 12,99 euros.
Pernoctación: 12,99 euros.
Total: 38,97 euros.
Cuando la empresa indique al trabajador por necesidades del servicio la necesidad de pernoctar fuera de su residencia habitual, abonará al mismo una compensación de 30,05 eur, sin perjuicio de la dieta habitual que le corresponda.
A los trabajadores afectados por este convenio, que se encuentren en situación de incapacidad temporal por enfermedad, la empresa les abonará un complemento hasta cubrir el 100% de la base reguladora del mes anterior a la baja, -excepto periodo de vacaciones-, a partir del primer día y hasta el fin de la misma.
A los trabajadores afectados por este convenio, que se encuentren en situación de incapacidad temporal por enfermedad, siendo ésta la segunda baja por enfermedad en el período de un año, la empresa les abonará un complemento sobre el percibo del subsidio de seguridad social, hasta cubrir la diferencia del 100% de la base reguladora del mes anterior a la baja, -excepto periodo de vacaciones-, dicho complemento se devengará a partir del día 21 de su baja continuada por enfermedad y hasta el final de la misma por alta o declaración de invalidez. Desde el primer día de su baja por enfermedad y hasta el tercero el trabajador percibirá un complemento sobre el referido subsidio hasta cubrir la diferencia del 60%, de la base reguladora del mes anterior a la baja; y desde el cuarto día hasta el veinte del mismo período de baja, dicho complemento será hasta cubrir la diferencia del 75% de la base reguladora del mes anterior a la baja.
Se establece un Plus anual de 300 euros para cada uno de los trabajadores con absentismo cero, se entiende absentismo cualquier ausencia del puesto de trabajo excepto la ocasionada por vacaciones, permisos, asuntos propios, licencias retribuidas, permisos sindicales o accidente de trabajo, salvo que éste sea por culpa o negligencia acreditada del trabajador.
La empresa podrá controlar el comportamiento de aquellos trabajadores que, por enfermedad o accidentes de trabajo, permanezcan apartados de su puesto de trabajo por largo período de tiempo. Les podrá exigir, antes de su reincorporación al puesto de trabajo, reconocimiento médico en los centros médicos que designe la Empresa, con el objeto de considerar su aptitud para su trabajo y destino.
Al personal de tráfico se le facilitarán las siguientes prendas de trabajo por cada año:
2 Pantalones, 2 Camisas, 2 Polos de algodón, 1 Cazadora, 1 Sudadera de algodón, 1 Par de zapatos y 1 Anorak impermeable cada 2 años.
En los casos de que el personal de taller tuviese que salir a la calle a reparar averías se le facilitará, si el tiempo lo requiere, ropa de agua. El uso de ropa uniformada será obligatorio para todo el personal que la reciba. Aquellos trabajadores que justifiquen la rotura del par de botas en el año, recibirán otro par en esa misma anualidad. Igualmente, en caso de deterioro extraordinario de ropa le será sustituida al trabajador.
Se excluye de este beneficio el conductor cuya retirada del carné sea motivada por embriaguez o toxicomanía ó imprudencia temeraria.
Lo anterior solo será de aplicación si la retirada del carné se origina conduciendo vehículos de la Empresa en razón del trabajo que ejecuta de la misma, o conduciendo el vehículo propio del trabajador en camino de ida o vuelta de su domicilio al trabajo o viceversa, siempre que ocurra dentro de la hora anterior o posterior al inicio o finalización de la jornada de trabajo.
Las partes firmantes acuerdan, a fin de no tener que hacer cálculos puntuales y periódicos, que de promedio y a tanto alzado incluyendo los conceptos salariales variables, se valora y establece la remuneración del día sindical, en el ejercicio de sus funciones por el Comité y los Delegados, en la cantidad de 55 eur brutos/día.
La Empresa admite que la cuota sindical de cualquier trabajador pueda ser descontada por su nomina, previa solicitud del interesado por escrito, y abonada directamente a la Central Sindical correspondiente en la cuenta corriente que se indique.
El incumplimiento voluntario y culpable, exclusivamente imputable al trabajador de las instrucciones tecnicas de carga, transporte y descarga (it-002), las instrucciones tecnicas de seguridad, puesto de trabajo del conductor (it-004) y las instrucciones tecnicas de incidencias, accidentes/incidentes (IT-005), todas ellas incorporadas al Manual de Calidad y Seguridad de la empresa que obra, por copia entregada, en poder de todos los trabajadores y del Comité de Empresa de T.P.H. S.L.
Igualmente, se considera desobediencia grave no comunicar a la Dirección de la Empresa por escrito, a través del parte de incidencias, cualquier hecho que en relación con el transporte, la carga o la descarga, pudiese haber afectado a la seguridad del tráfico o de las personas por causa de los productos transportados por T.P.H. S.L., o de cualquier otra incidencia de las señaladas en las instrucciones técnicas de carga, transporte y descarga (IT-002), de seguridad (IT-004), y de Accidentes/incidentes (IT-005), las cuales tienen obligación de conocer todos los trabajadores de la empresa.
Información, sensibilización y cumplimiento de la ley de igualdad y ley de conciliación de la vida familiar.
Salario base Plus convenio Dieta promedio mensual Plus tptes. Deter. ropa Jefe Admón.	1.054,92 346,38
Jefe Área	937,67
Oficial. 1.º adm.	781,42
Aux. Adm.	781,42
Conductor	781,42
Oficial 1.º taller	781,42
2 Oficial 3.º taller	781,42
Peón	742,33
Guarda	742,33
RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Transportes Petrolíferos Hidrocarburos T.P.H., S.L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 47
 artículo 5

RESOLUCIÓN