Source: http://www.slideshare.net/aniambiental/78-conflicto-socio-ambiental
Timestamp: 2016-05-28 19:04:53+00:00

Document:
Relatório Anual SocioAmbientar 2014
Jesus ortego reflexiones sobre conf...
Principales características del conflicto socio ambiental, y premisas para una exitosa negociación. Por: Alberto Piedra.
Son aquellos producidos por la interacción
de los seres humanos con su ambiente
y tienen que ver con el manejo de recursos escasos,
como el agua, el suelo, el aire, entre otros.
El conflicto surge, por ejemplo,
cuando una población observa que
actividades extractivas como la minería
afectan su calidad de vida y
el medio ambiente en el que habitan,
y deciden organizarse para exigirles
a los que lo ocasionan, que remedien la situación.
El conflicto entonces es evidente:
mientras que unos están interesados
en la extracción de minerales,
otros están preocupados en la
No necesariamente todos los problemas ambiéntales
derivan en conflictos, pero si se da el caso,
la canalización de los mismos dependerá
de la capacidad que tengan los actores para organizarse
y diseñar estrategias que les permitan
neutralizar los problemas ambientales
en los que se sientan Involucrados.
Porque dos partes, como mínimo,
se disputan el control de recursos
que son escasos y que ya están siendo utilizados
en otras actividades económicas
(agua, tierras cultivables, aire).
Cada uno de los grupos o actores involucrados
desarrollan acciones con el fin de conseguir
los recursos o protegerlos.
¿Por qué surgen los
En el tratamiento del conflicto socio ambiental
es necesario aclarar posiciones y pareceres,
para que las diferencias queden claramente expuestas.
Para ello es necesario analizar los intereses de los actores.
en caso de conflicto?
Se trata, entonces, de identificar un espacio común
de superación de las incompatibilidades,
al cual se le denomina “zona gris”.
(con sus intereses)
(que se alimentan de distintas percepciones sobre la realidad)
Incompatibilidades que pueden resolverse
El conflicto socioambiental: incompatibilidades y características
Frente a un recurso que es escaso,
siempre habrán intereses distintos
sobre cómo manejarlos,
a eso se le llama “incompatibilidades”.
Las dificultades empiezan
cuando yo quiero lo que tu quieres.
Aunque cada conflicto tiene
hay elementos que son comunes:
Aunque cada conflicto tiene sus
características propias, hay elementos
que son comunes:
Las partes, toman posición
y se enfrentan por hechos vinculados a la escasez,
el deterioro o la privación de los recursos naturales.
La dinámica del conflicto,
dependerá de cómo lo manejen los actores;
es decir, de cómo se expresen
las diferentes posiciones e intereses
y de como se recojan
las diversas necesidades de los actores.
Las Desigualdades o asimetrías,
las condiciones de profunda desigualdad
en las que pugnan las partes
de un conflicto socio ambiental,
se debe a que en la gran mayoría de casos,
no tienen ni las mismas capacidades
ni el mismo poder.
Entre las partes involucradas en el conflicto,
suele suceder que unas tienen mayor poder que otras,
lo que les permite situarse en mejor posición
para acceder al uso de los recursos
que tradicionalmente estaban controlados
Una comunidad que controlaba
un determinado recurso,
con la llegada de una empresa
va a ser más débil frente a ésta y
puede perder su capacidad
para acceder libremente a este recurso.
Esta limitación para acceder a los recursos
a veces termina siendo total
debido a los impactos ambientales negativos
que, en muchos casos, son irreversibles.
Confrontan posiciones.
Manifiestan su público desacuerdo.
Desarrollan acciones de confrontación.
Se hacen mutuas denuncias.
Los que tienen mas poder no reconocen a los otros actores.
No aceptan que los otros tengan necesidades e intereses que satisfacer, etc.
Como los conflictos ambientales
involucran a varios actores,
cada uno con sus intereses,
es un reto encontrar soluciones consensuadas.
Son los que se oponen al daño ambiental,
y se organizan en grupos de interés.
Pueden ser los directamente afectados
o declararse defensores del medio ambiente.
Entre estos encontramos a las
comunidades locales y las ONGsque prestan
servicios en la zona.
actores del conflicto?
Son los causantes del daño ambiental.
Podría ser una empresa que hace uso
de recursos naturales que son escasos,
o cuando los contamina.
Son las instituciones públicas,
tales como el ministerio, las CAR´S, etc.
cuya misión consiste en prevenir,
mitigar y/o remediar el daño ambiental.
Son los que sufren las consecuencias
del daño ambiental ya sea
Es el bien público que es el sustento
Las instituciones públicas son las
responsables de su protección y cuidado.
Las ideas y formas de ver la realidad,
están influidas por la cultura,
la experiencia familiar, la educación,
la posición en la sociedad, los intereses,
las aspiraciones, etc.
Por ello, la visión de un empresario
es diferente a la de un campesino.
Para superar conflictos
muchas veces es necesaria
un cambio en la visión de las cosas,
algunos llaman a esto “cambiar paradigmas”.
De lo contrario, eso termina convirtiéndose
en esquemas de pensamiento rígidos
que son obstáculos para el desarrollo
de la creatividad o como en este caso,
para la resolucióninnovadorade los conflictos.
Un conflicto ambiental se manifiesta
cuando la comunidad afectada
por un problema ambiental
decide iniciar acciones
en busca de su solución,
enfrentando a las empresas
que producen los daños.
Las posiciones de los actores obedecen
a intereses diferentes,
Y ello se expresa en sus planteamientos
y actitudes, es decir,
aquellos que se refieren a cómo deben utilizarse
los recursos naturales, cómo debe ser
manejado el ambiente en el que habitan
y sus percepciones sobre los derechos
de acceso a los recursos naturales.
Se trata entonces de identificar los
En esta fase se reconoce la existencia
del problema, es decir,
cuando las comunidades identifican
la existencia del problema ambiental
aunque no se realiza ninguna acción
En esta fase se definen intereses y posiciones,
y se da cuando las comunidades
inician acciones para enfrentar el problema
buscando alternativas para resolverlo.
En este momento se desarrollan las estrategias
a ser empleadas y se llama así
porque se ingresa a una fase
en el que las partes (empresa/comunidad)
confrontan posiciones en defensa
Se genera cuando el conflicto ingresa
en una confrontación a veces violenta,
en donde las posibilidades de diálogo o negociación
se han roto y las partes buscan
imponer su voluntad y sus intereses.
El despliegue en la conducción del
conflicto no violento consiste en convertir,
con el uso de estrategias creativas pacíficas,
el conflicto asimétrico en uno simétrico.
Es la fase de “resolución”, aquí las partes
encuentran una salida al conflicto,
vía la negociación directa o la resolución
a través de la intervención de una instancia del Estado
o de un mediador en el conflicto.
es tratar de convertir el conflicto latente en manifiesto,
y de esa manera buscar personas o grupos aliados
que ayuden a superar las asimetrías iniciales.
Lo siguiente es desarrollar una estrategia conjunta
para abordar el conflicto buscando fortalecer
el poder de las comunidades involucradas
en la gestión del conflicto,
utilizando estrategias creativas no violentas.
Este es el gran reto de los líderes comunales.
La Conducción Racional del
¿Qué hacer para gestionar el conflicto
a favor de las comunidades?
Se debe formular y aplicar estrategias que permitan
manejar el conflicto a favor de las comunidades.
La comunidad se debe capacitar para
conocer el problema más a fondo,
saber cuál es la estrategia que
están empleando los oponentes,
descubrir cuáles son las potencialidades,
cuáles son los puntos débiles,
y hacer lo mismo con los oponentes.
(historia y asuntos involucrados).
Contar con estudios técnicos que sustenten
la posición de la comunidad.
No es conveniente abordar un conflicto
si no existe sustento técnico a favor de las comunidades.
¿Cómo organizar un plan de incidencia
y la estrategia para abordar el conflicto?
Se debe definir los objetivos de las acciones
y seleccionar a través de un mapa de poder
quienes son las personas con poder decisión,
los “blancos” de incidencia.
En ese mapa también se puede identificar
a las personas involucradas,
que están a favor de las comunidades,
los que se oponen o los
que están indecisos.
sobre quienes son las personas que tienen
capacidad de decisión en el problema,
y realizar acciones para convencerlos
de que decidan a favor de la comunidad.
Para ello se necesita elaborar estrategias
para incidir en la resolución favorable del conflicto,
elaborando e implementando un Plan de Acción
para incidir en los actores con poder de decisión.
Identificar formas de resolver el conflicto
generando escenarios de negociación,
para todo lo que suceda,
y saber qué hacer en cada caso.
para el diálogo y la negociación.
Para ello se debe buscar personas
o instituciones que asesoren,
generando información técnica que ayude.
Hay que sensibilizar a la opinión pública
con campañas en medios de comunicación.
Asesorarse para canalizar legalmente el conflicto
(administrativa y/o judicialmente);
para ello se debe hacer alianzas con
personas o instituciones interesadas en ayudar.
No basta con alcanzar algún acuerdo,
se debe estar atentos para que los acuerdos se apliquen
y también para monitorear
los resultados a los que se llegaron.
Para redactar un objetivo de incidencia se
debe tener bien claro los siguientes puntos:
¿Quién o quienes tienen el poder para resolver lo que se quiere?
¿Cómo se quiere que lo haga?
¿Como se redacta un
objetivo de incidencias?
Un plan debe ser el resultado
del trabajo de un equipo,
es decir, debe ser el resultado
de intercambio de ideas, debates,
acuerdos que se respetan,
responsabilidades que se asumen,
en fin un trabajo bastante coordinado.
¿Como se arma un
Describir las actividades centrales
que se deben realizar para alcanzar el objetivo.
La Justificación ¿Por qué se hace?
SeIndica la razón de su realización.
Esto permitirá ver si ésta actividad
es realmente importante para cumplir el objetivo.
Las tareas y responsabilidades
Precisar los pasos que se harán
para realizar la actividad y designar
al responsable para llevarlas a cabo.
Tanto los que se tienen como los que se necesitan.
Señalar además qué recursos serán
necesarios movilizar, tanto humanos como
materiales o de apoyo.
Los plazos para cada una de las
acciones señaladas ¿Cuándo?:
Se necesita tener fechas concretas
para evaluar el plan.
Salidas amistosas o de ganador
Donde los actores en pugna
han tenido ganancias y pérdidas aceptables.
Tipos de salidas a los conflictos
Salidas por imposición
Donde luego de diversas mediciones de fuerzas
uno de los actores impone su voluntad a otro.
Este tipo de salidas a los conflictos no son sostenibles.
Salidas negociadas a los
Lograr cambios a la propuesta del proyecto
que permiten reducir el daño ambiental.
Entregar compensaciones
cuando estas no son suficientes,
los compensados pueden sentirse engañados.
Determinar plazos para la reducción del daños.
Resolución por la vía administrativa
cierre, multas, caducidad de patentes, etc.
Resolución por la vía judicial
daños y perjuicios, recursos de amparo, delito ecológico.
Conflictos de Resolución Forzada
Resolución por presión o boicot
Buscan evitar que la empresa
causante de la actividad se instale.
Este tipo de salida es poco realista,
confronta actores sociales y la “amenaza”
de la inversión de la empresa permanecerá latente.
Comprende varios momentos:
Una fase de pre-negociación
donde la naturaleza del conflicto
es evaluada por los actores
y son persuadidos para entrar en una negociación.
La fase de negociación y construcción de consensos.
La fase de la post-negociación
en donde se implementan los acuerdos
y monitorean resultados.
La negociación en los conflictos sociambientales
Saber lo se quiere y cómo lograrlo.
Analizar los intereses de los demás.
Identificar las posibles vías
Tener capacidad para llegar a acuerdos
y prepararse para monitorear resultados.
¿Cómo prepararse para negociar?
Es todo lo que se debe hacer
al margen de la negociación
(Plan de acción para abordar el conflicto
sin tener que negociar, etc.),
permitirá decidir si se necesita
o no negociar.
¿Qué cosas se necesita
diferenciar en la negociación?
Tiene que ver con los intereses,
las opciones y la legitimidad de la negociación.
Tiene que ver con el manejo de las relaciones.
Determinar los intereses de los actores
Identificar qué está detrás de las
posiciones que sostienen los actores.

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