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COMUNE DI CASOREZZO. Provincia di Milano - PDF
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Aloisio Spinelli
1 COMUNE DI CASOREZZO Provincia di Milano REGOLAMENTO PER IL FUNZIONAMENTO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA DELL AMMINISTRAZIONE COMUNALE DI CASOREZZO Approvato dal Comitato in data 16/09/2011 con atto nr. 1
2 REGOLAMENTO PER IL FUNZIONAMENTO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA DELL AMMINISTRAZIONE COMUNALE DI CASOREZZO Art. 1 Oggetto del Regolamento Il presente Regolamento disciplina l'attività del Comitato Unico di Garanzia (di seguito Comitato) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, dell Amministrazione Comunale di Casorezzo, istituito con Determinazione R.G. n. 259/2011 ai sensi dell'articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n165 (come modificato dall articolo 21 della legge 4 novembre 2010 n. 183) e della Direttiva emanata dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 (pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 134 dell 11 giugno 2011). Art. 2 Composizione e sede Il Comitato è composto: da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative, ai sensi degli artt. 40 e 43 del decreto legislativo 165/2001; da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione. Per ogni componente effettivo è previsto un supplente. II Comitato dell Amministrazione Comunale di Casorezzo ha sede presso la sede comunale. L attività del Comitato è svolta nell ambito del normale orario di lavoro. Art. 3 Durata in carica Il Comitato nominato con determinazione del Responsabile del Servizio Personale, ha durata quadriennale e i suoi Componenti continuano a svolgere le funzioni fino alla nomina del nuovo organismo. Tutti gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta. I Componenti nominati nel corso del quadriennio cessano comunque dall'incarico allo scadere del mandato del Comitato.
3 Art.4 Compiti del Presidente Il Presidente rappresenta il Comitato, ne convoca e presiede le riunioni, stabilendone l ordine del giorno anche sulla base delle indicazioni dei componenti, e ne coordina i lavori. Il Presidente è individuato tra i soggetti designati dall Amministrazione e provvede affinché l attività del Comitato si svolga in stretto raccordo con i competenti organi dell Amministrazione. Art. 5 Convocazioni II Comitato si riunisce in convocazione ordinaria, di norma, almeno una volta all anno. Il Presidente convoca il Comitato in via straordinaria ogniqualvolta sia richiesto da almeno 1/3 dei suoi componenti effettivi. La convocazione ordinaria viene effettuata via almeno tre giorni lavorativi prima della data prescelta per la riunione; la convocazione straordinaria viene effettuata con le stesse modalità almeno 24 ore, prima della data prescelta. La convocazione deve contenere l'indicazione dell'ordine del giorno e la documentazione strettamente necessaria per la trattazione dei relativi argomenti. Art. 6 Deliberazioni Il Comitato può validamente deliberare quando sia presente la metà più uno dei Componenti aventi diritto di voto. Hanno diritto al voto i componenti legittimamente presenti alla riunione Le deliberazioni sono assunte a maggioranza dei voti palesi espressi dai presenti. In caso di parità prevale il voto del Presidente. I Componenti impossibilitati a partecipare alle riunioni devono darne tempestiva comunicazione al Presidente ed al Componente supplente. Le funzioni di Segretario sono svolte da un componente designato dal Presidente. Le riunioni del Comitato devono essere verbalizzate in forma sintetica e il verbale è firmato dal
4 Presidente e dal Segretario. I Componenti possono far risultare a verbale le loro dichiarazioni testuali. I verbali delle sedute vengono inviati, a cura del Segretario, anche ai componenti supplenti al fine di favorire il loro costante aggiornamento sui temi trattati. Le deliberazioni approvate sono inoltrate al Sindaco per le successive valutazioni dell Amministrazione. Il Comitato può deliberare la richiesta di sostituzione del componente che si assenti reiteratamente senza giustificato motivo per più di tre volte; la delibera verrà tempestivamente comunicata all Amministrazione e al Responsabile del Servizio Personale per gli adempimenti di competenza. Art. 7 Dimissioni dei componenti Le dimissioni di un componente del Comitato devono essere presentate per iscritto al Presidente del Comitato stesso, che ne dà anche comunicazione all Amministrazione e al Responsabile del Servizio Personale per consentirne la sostituzione. Il Comitato ne prende atto nella prima seduta successiva alla data di trasmissione della lettera di dimissioni. Il Presidente comunica, in forma scritta, le proprie dimissioni al Comitato, all Amministrazione e al Responsabile del Servizio Personale. Art. 8 Commissioni e gruppi di lavoro Il Comitato può deliberare la partecipazione alla sedute, su richiesta del Presidente o dei Componenti, di soggetti esterni al Comitato senza diritto di voto. Art. 9 Compiti del Comitato Il Comitato esercita i compiti ad esso spettanti ai sensi dell articolo 57, comma 3, del d.lgs.165/2001, introdotto dall articolo 21 della L.183/2010 e della Direttiva emanata il 4 marzo 2011 dai Dipartimenti Della Funzione Pubblica e Per le Pari Opportunità che possono essere
5 sinteticamente riassunti: a) Compiti propositivi Predisposizioni di piani di azioni positive, per favorire l uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne; Promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazioni vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità; Temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa; Iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo; Analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere); Diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento; Azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo; Azioni positive, interenti e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche - mobbing nell amministrazione di appartenenza; b) Compiti consultivi: Progetti di riorganizzazione dell amministrazione di appartenenza; Piani di formazione del personale; Orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione ; Criteri di valutazione del personale; Contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze; c) Compiti di verifica: Risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in mateuia du pari
6 opportunità; Esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio organizzativo; Esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro; Assenza di ogni forma di discriminazione, diretta ed indiretta, relativa al genere, all età, all orientamento sessuale, alla razza, all origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione begli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro. Art.10 Relazione annuale Il Comitato redige entro il 30 marzo di ciascun anno di mandato, una relazione sulla situazione del personale nell Amministrazione di appartenenza riferita all anno precedente, riguardante l attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing. La relazione tiene conto anche dei dati e delle informazioni forniti : dall Amministrazione ai sensi della Direttiva 23 maggio 2007 della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimenti Della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità recante misure per realizzare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche ; dal servizio di prevenzione e sicurezza dell Amministrazione. La relazione deve essere trasmessa ai vertici politici ed amministrativi dell Amministrazione. Art.11 Rapporti tra il Comitato e l Amministrazione I rapporti tra il Comitato e l Amministrazione sono improntati ad una costante ed efficace collaborazione. Il Comitato provvede ad aggiornare periodicamente l apposita area dedicata alle attività svolte sul sito WEB dell Amministrazione. Il Comitato può richiedere dati, documenti e informazioni inerenti alle materie di competenza, nel rispetto delle procedure e delle norme vigenti.
7 Il Comitato mette a disposizione le informazioni e/o i progetti utili agli organismi e Uffici dell'amministrazione, che hanno il compito di formulare proposte e realizzare interventi inerenti argomenti e materie tra quelli di competenza del Comitato stesso. Art. 12 Trattamento dei dati personali Le informazioni ed i documenti assunti dal Comitato nel corso dei suoi lavori devono essere utilizzati nel rispetto delle norme contenute nel Codice per la protezione dei dati personali di cui al decreto legislativo 30giugno 2003 n. 196., Art. 13 Validità e modifiche del Regolamento Il presente Regolamento è pubblicato sul sito istituzionale dell Amministrazione ed entra in vigore il giorno successivo alla data della sua pubblicazione. Le modifiche al presente Regolamento sono approvate dalla maggioranza qualificata dei componenti del Comitato. Le modifiche sono pubblicate anch esse sul sito istituzionale dell Amministrazione ed entrano in vigore il giorno successivo alla data della sua pubblicazione.
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References: Art. 1
 articolo 21
 Art. 2
 Art. 3
 Art.4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 articolo 57
 articolo 21
 Art.10
 Art.11
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Articolo 1
 Articolo 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 ART. 1
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 33
 Art. 1
 art. 57

Art. 1
 Art. 2
 Art. 1

Articolo 1
 Articolo 2
 Articolo 1
 ART. 36
 Art. 1