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Timestamp: 2016-10-22 00:13:51+00:00

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RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Chloride Motive Power Ibérica, S.L., para el año 2003
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Chloride Motive Power Ibérica, S.L., para el año 2003	RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Chloride Motive Power Ibérica, S.L., para el año 2003 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Chloride Motive Power Ibérica, S.L., para el año 2003 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional (objeto).Artículo 9. Vinculación a la totalidad.Artículo 10. Organización y racionalización del trabajo.Artículo 21. Clasificación por funciones y actividades.Artículo 22. Reclasificación profesional de la mano de obra.Artículo 23. Sistema de trabajo tasa horaria.Artículo 24. Situaciones especiales.Artículo 25. Comisión de Producción, Calidad y Formación Continua.Artículo 26. Estructura de las retribuciones.Artículo 27. Salario base.Artículo 28. Antigüedad.Artículo 29. Complemento de Desempeño Profesional: Plus Variable Progresivo (P.V.P.).
Visto el texto del I Convenio Colectivo de los Centros de Trabajo de la empresa "Chloride Motive Power Ibérica, S.L." (salvo los de la CC.AA. de Madrid) para el año 2003 (Código de Convenio n.o 9014732), que fue suscrito con fecha 18 de julio de 2003, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA PARA LOS CENTROS
DE TRABAJO EN ESPAÑA DE LA EMPRESA CHLORIDE MOTIVE
POWER IBÉRICA, S.L. (PERÍODO 01/04/03 AL 31/12/03) PREÁMBULO
El I Convenio Colectivo de los Centros de Trabajo en España de la Empresa Chloride Motive Power Ibérica, S.L. en Molins de Rei (Barcelona), ha sido acordado por la totalidad de la comisión negociadora, formada de una parte, por los representantes de la Dirección de la Empresa, y por otra, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal de la Empresa de los Centros de Trabajo de Molins de Rei (Barcelona), Valladolid y Paterna
(Valencia), acordando hacer extensiva la adhesión al mismo a título indi -vidual, libre y voluntaria al resto de los trabajadores de España, dado que no existe representación legal de los trabajadores; reconociéndose como interlocutores válidos con legitimidad y representatividad suficientes, bajo los principios de "buena fe" y "confianza mutua"; enmarcado en el Plan de Reorganización y Racionalización del Grupo Exide en Europa como instrumento que facilite el afianzamiento de la Empresa, haciendo un uso óptimo de los recursos, garantizando la "paz laboral" y compro
metiéndose a mantener un clima y relaciones laborales fluidas y eficaces entre Dirección de la Empresa, Centrales Sindicales y trabajadores, de manera que esta norma colectiva facilite el alcance de los objetivos de la Sociedad, en busca de la competitividad, la creación del nivel de empleo necesario y preocupándose de la estabilidad del mismo.
Asimismo, se ha adaptado al "Pacto de Empresa" de Exide Technologies en España para las Fábricas de La Cartuja, Malpica, Azuqueca y Manzanares de fecha 01-03-02, aceptado también con posterioridad por la Fábrica de San Esteban de Gormaz y los Centros de Madrid (Condesa de Venadito Villaviciosa, Villaverde y Barajas), que se firmó con el siguiente propósito
I. Que Exide Technologies está inmersa a nivel global en unos pro
-gramas de reestructuración, organización y racionalización de su negocio abarcando desde las relaciones con sus proveedores a las relaciones con sus clientes, de tal manera que le permitan superar su difícil situación financiera para posteriormente posicionarse competitivamente en el mer
-cado, manteniendo su posición de liderazgo en el mismo.
II. La Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores de las Fábricas de La Cartuja, Malpica, Azuqueca y Manzanares de Exide Technologies en España, entienden la cooperación y diálogo entre ambos como única vía para mantener la paz social en el seno de la Empresa y que es la mayor aportación que en el marco de las relaciones laborales podemos contribuir desde España al Plan Global de Exide.
III. Los cuatro convenios referenciados regulan unas materias y tienen una estructura y contenido similar, aunque no idéntico. Ha sido el objetivo de esta Mesa Negociadora trabajar para alcanzar un Pacto de Empresa que permitiera converger en una identidad tanto de forma como de fondo que facilite y garantice las convergencia de los mismos de tal manera que nos permita mantener y mejorar nuestra posición dentro del contexto global de la Empresa, permitiendo atraer inversiones y empleo y facilite la apuesta de la Empresa por estas cuatro plantas".
En el presente Convenio negociado entre la Dirección de la Empresa Chloride Motive Power Ibérica, S.L. y los Representantes de los Traba
-jadores (Comité de Empresa y Delegados de Personal de los Centros Molinsde Rei (Barcelona), Valladolid, Paterna (Valencia)), mutuamente reconocidos como interlocutores legítimamente válidos y por acuerdo unánime se establecen las condiciones laborales, por las que se regirán las relaciones de trabajo entre dicha Empresa y los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, aplicándose con preferencia a las demás normas laborales prevaleciendo lo pactado en contrato individual.
Tras la clasificación por grupos profesionales y categorías, en concreto la Reclasificación Profesional de la Mano de Obra, en los que las antiguas categoría laborales se encuadran en la categoría de Especialistas / Montadores / Post-ventas "A", y el nuevo personal de mano de obra en la categoría de Especialista de Producción / Montadores / Post-ventas "C" no habiéndose establecido claramente los criterios individualizados de pro
-moción profesional; considerando el cambio hacia el pleno empleo en el Mercado Laboral, el distinto perfil de los posibles candidatos, así como
las reivindicaciones sociales producidas durante los últimos meses; se pre -fiere optar por establecer mecanismos colectivos objetivos no dejándolo
exclusivamente al arbitrio de la empresa; que entiendan el desempeño profesional como la aportación individual de cada trabajador a la consecución de los objetivos generales de la organización, mediante el eficaz desempeño de su trabajo; considerando como factores básicos del mismo, teniendo en cuenta nuestro modelo organizativo del trabajo: 1.o) el adiestramiento, especialización y polivalencia en los puestos de trabajo alcanzados con el paso del tiempo y experiencia en Exide; 2.o) la formación profesional como proceso continuo, permanente, específico y planificado, destinado a lograr que los empleados consigan el mejor desempeño de sus cometidos presentes y futuros; 3.o) El desarrollo y aplicación participativa del Sistema de Organización del Trabajo denominado "Palmada", recogido en el artículo 10 del Convenio Colectivo.
El presente Convenio Colectivo afecta a los trabajadores que prestan sus servicios en los siguientes Centros de Trabajo de la Empresa Empresa Chloride Motive Power Ibérica, S.L., en España:
Molins de Rei, en Barcelona (C.P. 08750), Miguel Torelló i Pages, 34-36. Valladolid (47.008), Polígono Industrial Argales, c/ Vázquez de Menchaca, parc. 97.
Paterna, en Valencia (46988), Polígono Industrial Fuente del Jarro, c/ Islas Canarias, 35, parc. 15-21, nave 4.
3. Si el Convenio no fuese denunciado en tiempo y forma, se considerará prorrogado por plazo de un año, aplicándose automáticamente respecto a las condiciones económicas, un incremento salarial equivalente al I.P.C., real, nacional publicado por el I.N.E., respecto al año 2003.
No podrán absorberse ni compensarse los pluses "ad personam" como condición más beneficiosa resultantes de la convergencia de convenios como consecuencia de la adaptación del presente convenio al Pacto de Empresa 01-03-02, expresamente reconocidos en comunicación individualizada a los interesados, salvo ascenso o acuerdo posterior a nivel indi -vidual. Asimismo estos pluses "ad personam" se actualizarán en los mismos porcentajes y periodos que los establecidos para el resto de condiciones económicas del convenio.
Para ello se instaurará un sistema organizativo del trabajo, basado en ciclos permanentes y continuos, que abarcan varios turnos, días e incluso semanas, que denominaremos "palmada", y que consiste básicamente en
a) Las instalaciones (tanto las máquinas de uso individual como las de "procesos en línea") no pararán, ni disminuirán su ritmo habitual de funcionamiento a lo largo de las 24 horas diarias, ni en los 5 / 7 días semanales dependiendo del tipo de jornada aplicable, salvo por necesidades de programación de la producción o averías de las mismas.
c) No se podrá abandonar el puesto de trabajo en ningún momento hasta que el mismo no esté debidamente cubierto por el medio establecido En concreto, en los cambios de turno, no se podrá abandonar, aún llegado el momento de finalización del turno, hasta que no se encuentre el sustituto del turno siguiente, o el mando de la sección decida su sustitución, estableciéndose la "doble palmada" entre el trabajador entrante y saliente que ocupan cada puesto de trabajo, como símbolo y manifestación de entregar el "testigo" del puesto, en perfecto funcionamiento, o indicando las posibles incidencias producidas, si las hubiera.
d) Las órdenes de fabricación, no se ceñirán a un turno de trabajo abarcando tantos turnos completos o parciales como sean necesarios, con el consiguiente aprovisionamiento permanente de materiales.
f) Cuando por necesidades de programación o mantenimiento, el ciclo
finalice con la terminación de un turno de trabajo, la instalación se parará a partir del toque de sirena de finalización del mismo.
La manera, frecuencia y momento de las labores de limpieza, engrase
mantenimiento y cambio de utillajes.
El procedimiento de cumplimentación de las hojas de trabajo y demás
controles y estadísticas.
h) Si como consecuencia de lo estipulado en el apartado c), se prolongara la jornada de trabajo, este tiempo se considerará y se abonará como horas extraordinarias estructurales, de carácter voluntario.
Este sistema de organización del trabajo y productividad obedecerá al cumplimiento de objetivos de la Red Comercial a los que están adscritos, especialmente el colectivo de Post-ventas y Montadores.
CAPÍTULO III Condiciones de trabajo Artículo 12. Jornada de trabajo.
1. Jornada de presencia: Es el tiempo que el trabajador debe de permanecer dentro del recinto del Centro de Trabajo, siendo la suma de la jornada de trabajo efectivo, los descansos para el bocadillo y los tiempos concedidos para limpieza personal (higiene), si los hubiera.
3. Descansos: Se consideran períodos de descanso los indicados en los apartados a) y b), que se disfrutarán, a mitad de la jornada aproximadamente, procurando que no afecte a la buena marcha de la producción y servicio:
a) El tiempo de almuerzo o bocadillo para el personal de horario a turnos y en los días de "jornada intensiva" del personal a jornada partida.
b) No obstante, el personal que ocupa puestos de trabajo no englobados en el párrafo anterior, se les concede tales períodos como derecho "ad personam", en base a la jornada y horario que se les venía aplicando anteriormente, por lo que acabado el tiempo diario de trabajo efectivo, permanecerán 10 minutos más en el centro de trabajo, tiempo que dedicarán a su higiene o aseo personal.
1.o turno (mañana) 6	14,10
2.o turno (tarde) 14	22,10
3.o turno (noche) 22	6,10
De lunes a jueves. Mañana: Entrada: 08 h. 00'. Salida: 13 h. 30'. Tarde: Entrada: 15 h. 00'. Salida: 18 h. 00'. Viernes: Mañana: Entrada: 8 h. 00'. Salida: 14 h. 00'.
En el período estival la Dirección de la Empresa podrá establecer "jornada reducida", sin período para la comida, pero con tiempo de bocadillo según resulte del ajuste de la jornada en cómputo anual.
Todo el personal de la empresa se encontrará en sus puestos de trabajo a la hora señalada como comienzo de jornada, según los horarios fijados en el artículo 13 y no podrán abandonarlos, sin causa justificada, hasta
la terminación de la jornada en el puesto de trabajo, que será, para el personal con horario de turnos a las 14h-22h-06h y para el personal de jornada partida a las 18 h. (salvo los viernes de jornada reducida).
No obstante, en todos los puestos de trabajo en el que esté implementado el nuevo Sistema de Organización del Trabajo, denominado "palmada" se estará en cuanto al abandono del puesto de trabajo, a lo establecido en el artículo 10 del presente Convenio.
La hora que regirá para todos los toques de sirena, registros y controles será la del reloj central del Centro.
Tanto a la entrada como a la salida del personal, la Dirección del Centro, o persona en quien delegue, podrá examinar los bultos, vehículos
etc., que lleven los productores, respetando las condiciones establecidas en el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores.
La Dirección de la Empresa, junto con el Comité de Empresa, elaborarán el calendario laboral de acuerdo con la jornada pactada en cómputo anual El calendario se elaborará, respetando las siguientes premisas:
a) Procurar establecer el mayor número de "puentes", al objeto de evitar las pérdidas económicas y de calidad del producto, como consecuencia de las paradas y arranques de las instalaciones.
d) La Dirección de la Empresa podrá autorizar la confección de calendarios "A la Carta" por Departamentos e individualmente de tal manera que garantice el funcionamiento de servicio o departamento los 365 días del año.
2. Días festivos (inhábiles): son los domingos y fiestas laborales de
carácter nacional, autonómico y local, establecidos de acuerdo al artículo 37.2 de Estatuto de los Trabajadores, R..D. 2001/1.983, de 28 de julio y R.D. 1.346/1.989, de 3 de noviembre, recogidos en los Decretos al respecto promulgados por el Departamento de Trabajo de la CC.AA. correspondiente.
4. Días laborables hábiles o días de trabajo: Son los días señalados como de trabajo en el calendario del Centro, con independencia de su calificación por la Autoridad competente como festivos (domingos, festivos de carácter nacional, autonómico o local).
Las vacaciones se podrán liquidar económicamente a fecha 31 de diciembre, en los supuestos de contratos temporales, entre dos años naturales, en que se prevea que no existirá correspondencia entre los períodos generales de disfrute y los días generados de vacaciones:
Resumen calendario	2003
Días trabajo 224
Días festivos 66
* Días vacaciones (sin incluir sus festivos) 23
Días vacantes 52
Días naturales 365
* Salvo que el año comience y termine en domingo, que serían 67 festivos y 51 vacantes.
Por necesidades de producción, se podrá trabajar con el Sistema de Correturnos con Descanso Compensatorio, en todos los puestos del Centro. Este sistema consiste en trabajar todos los días naturales necesarios en el proceso o servicio, de manera que los trabajadores del equipo roten entre sí y respecto a los días de la semana en que disfruten el descanso, que se garantizará en todo caso (ver artículo 33). Si no fuera posible establecer dicho descanso con horas trabajadas en dichas fechas, éstas se considerarán extraordinarias estructurales y tendrán carácter voluntario.
Cuando en una semana coincidieran dos o más festivos de los indicados anteriormente y no fuera posible dar descanso compensatorio, los productores que trabajen en esos días percibirán el plus de "trabajo en festivos", aunque hubieran trabajado dichos días a base de horas extraordinarias.
Clasificación de los trabajadores y sistema de trabajo Artículo 20. Clasificación por grupos profesionales y categorías.
Todos los trabajadores de la plantilla se clasificarán a efectos retri
butivos en las categorías detalladas en las tablas salariales números I y II
A su vez, dichas categorías se agrupan en los siguientes grupos pro
fesionales:
1. Obreros: Los incluidos en la tabla n.o I.
2. Subalternos: Controladores-Recepcionistas, Ordenanza, Portero
Chófer de Camión, Chófer y Chófer de RTP, incluidos en la Tabla II. 3. Administrativos: El resto de la tabla n.o II. 4. Técnicos: Titulados y no titulados.
Servicios Generales. Mantenimiento. Montaje y Post-Venta.
No obstante, para el cálculo y confección de los recibos de salarios se tomará la estructura básica de la categoría de la función que desempeñe
Una vez consolidado el actual sistema de trabajo denominado de "Tasa Horaria", definido en el artículo siguiente, y como consecuencia de las condiciones de trabajo que anteriormente existían en los Centros, entre otras, la aplicación de los Convenios Provinciales para la Industria del Metal, previo a la integración de las filiales Tecno 40 y T.S.I. en Sociedad Española del Acumulador Tudor, S. A., y posteriormente en Chloride Motive Power Ibérica, S.L., con sistema de trabajo con incentivo, o con "carencia de incentivo"; se realiza una reclasificación profesional entre los operarios de Mano de Obra, encuadrados en los Apartados I) de los dos artículos anteriores, componiendo dicho Grupo Profesional, las siguientes catego
-rías:
P. Especialista de Producción/Montador/Post-Venta "C".
P. Especialista de Producción/Montador/Post-Venta "B". P. Especialista de Producción/Montador/Post-Venta "A".
P. Especialista de Producción/Montador/Post-Venta "A". Jefe de Equipo Oficial 3.a de Mantenimiento/Taller. Oficial 2.a de Mantenimiento/Taller. Oficial 1.a de Mantenimiento/Taller. Oficial 1.a de Mantenimiento/Taller Jefe de Equipo.
Definición de los puestos de trabajo de "Técnico Post-Venta" y "Montador":
Técnico Post-venta: Es el trabajador que con habilidad para desmontar y reponer piezas, posee los conocimientos suficientes de los productos representados por su empresa, cuidando el mantenimiento y buen funcionamiento de los mismos, a la vez que realiza trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con un cierto grado de autonomía.
Se continúa con el sistema de trabajo denominado "Sistema de Tasa Horaria"; para todas las categorías, y que definimos como: "la cantidad y calidad de trabajo individual o colectivamente considerado, desarrollado en una hora de trabajo efectivo, exigiéndose el promedio horario de piezas o unidades de trabajo ejecutadas y no rechazadas, en las horas de trabajo "a pie de máquina", realizadas por cada persona, en cada puesto de trabajo individual o colectivo, en el año anterior a la firma de este Convenio".
Primero.-Aumentar las producciones eficientemente, mediante una mejora continua en la organización y realización del trabajo. Implantando absolutamente el Nuevo Sistema de Organización del Trabajo, denominado "palmada" y regulado en el artículo 10 del Convenio.
Segundo.-Conseguir la calidad adecuada, mediante el autocontrol del trabajador, sobre el servicio, unidad, pieza o montaje por él ejecutado, cumpliendo estrictamente las instrucciones establecidas en los procedimientos de trabajo.
Cuarto.-Potenciar la seguridad e higiene en el trabajo, velando cada trabajador por el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas, así como las normas de medio ambiente, orden y limpieza de los puestos de trabajo en aras de conseguir un mayor confort en el mismo.
Quinto.-Cumplir rigurosamente los horarios establecidos en el convenio colectivo, y con el compromiso de trabajar a pie de máquina el cien por cien de trabajo efectivo, además de las particularidades al respecto, detalladas en el artículo 10 sobre la Organización del Trabajo.
2. Personal de nuevo ingreso. Al personal de nuevo ingreso se le aplicarán como períodos de aprendizaje, el mismo número de días, que los establecidos como período de adaptación del personal que hace mas de doce meses que ocupó el puesto de trabajo.
Asimismo, en el seno de esta comisión se elaborarán los "Planes de Formación Continua".
Las partes firmantes del presente Pacto entienden la Formación Profesional como vehículo para conseguir que cada puesto de trabajo esté desarrollado por un profesional adaptado permanentemente a los cambios
que la tecnología y la calidad demandan y garantice que con su impartición Continua a lo largo de la vida laboral contribuya a alcanzar el Desempeño Profesional adecuado y ligado a la aplicación del P.V.P.
Se contempla el intercambio de experiencias como una importante vía de formación y adiestramiento. Comprometiéndonos a transmitir nuestros conocimientos de manera rutinaria y continua a aquellos trabajadores de reciente incorporación a la empresa o que se les haya asignado a un nuevo puesto y que con el paso del tiempo irán adquiriendo más conocimiento y a la vez transmitiendo los suyos.
Con independencia de la duración de los Planes de Formación establecidos en la Empresa, ambas partes acuerdan dedicar ocho horas anuales sin retribuir fuera de la jornada de trabajo al desarrollo de contenidos formativos. Esta formación será voluntaria para los trabajadores con cinco años de antigüedad como mínimo, como consecuencia de su experiencia y adiestramiento en los puestos de trabajo ocupados. A estos efectos se computará como antigüedad, la "fecha de carencia para el inicio del cobro del P.V.P." del artículo 29.4.b) de este convenio.
Esta comisión impulsará la planificación de módulos formativos asimilables en cuanto a su diseño a la Formación Profesional reglada, y en cuanto a su contenido a los procesos, procedimientos y tecnología utilizados y necesarios en Chloride Motive Power Ibérica (Exide).
Las condiciones económicas pactadas como un todo unitario e indi -visible, que, a efectos de su aplicación, práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual, se componen de los siguientes conceptos dependiendo de las categorías y puestos de trabajo:
Plus "ad personam" como condición más beneficiosa, resultante de la convergencia del convenio al Pacto de Empresa 01-03-02, en los casos que proceda y según comunicación individualizada.
Gratificaciones extraordinarias y de beneficios. Prima de Consejo (prorrateada en doce meses).
Período de descanso para el bocadillo. Tiempo para limpieza e higiene personal.
Es la parte de retribución del trabajador por unidad de tiempo efectivo de trabajo que se abonarán por meses naturales. Con tal denominación se incluye en las columnas "A", de las Tablas Salariales I y II, anexas al presente Convenio, pero elevado y prorrateado al tiempo de presencia mensual, por haber incluido a efectos del pago de salarios las cantidades correspondientes a los períodos de descanso para bocadillo (artículo 40) y la cantidad de los períodos para limpieza personal [artículo 41.a)].
Este salario base de las columnas "A" sirvió para el cálculo de los siguientes complementos, prorrateado en relación a los tiempos que se señalan en los artículos que los definen: antigüedad; toxicidad, penosidad o peligrosidad; complemento voluntario; gratificaciones extraordinarias; período de descanso para el bocadillo y tiempo para limpieza e higiene personal.
Es el complemento personal percibido como aumentos periódicos por años de servicio desde el inicio del último contrato temporal realizado que devenga en fijo, consistentes en el abono de quinquenios, en la cuantía correspondiente a la categoría en la que está clasificado, recogidos en la Columna "I" de la Tabla I y II.
b) La cuantía correspondiente al porcentaje del salario base correspondiente a la jornada de presencia a que se refieren los pluses de toxicidad, penosidad o peligrosidad y complemento voluntario (artículos 30 y 31).
Artículo 29. Complemento de Desempeño Profesional: Plus Variable Progresivo (P.V.P.).
c) El cumplimiento del Sistema de Organización del Trabajo "Palmada" como vehículo de incrementar la productividad eficientemente, que en el caso del colectivo de Post-ventas obedecerán al cumplimiento de objetivos y productividad de la Red Comercial a la que están adscritos.
Se establece como parte de la estructura de las retribuciones un nuevo Complemento Salarial de carácter personal denominado complemento de desempeño profesional: Plus Variable Progresivo (P.V.P.), cuyo cobro permite acercar las categorías de los Peones Especialistas de Producción/Montadores/Post-Ventas "C" y "B" a la de los Peones Especialistas de Producción/Montadores/Post-Ventas "A". De igual manera se aplicará para las categorías de Oficiales de Mantenimiento de 3.a y 2.ay para las de Auxiliares y Oficiales de 2.a de las categorías de empleado de tal manera que objetivamente, bajo los principios indicados anteriormente, la evolución del desempeño profesional de las categorías inferiores confluyan progresivamente con el salario bruto anual en cómputo anual de la categoría superior (Peón Especialista de Producción/Montadores/ Post-Ventas "A"/Oficial 1.a de Mantenimiento/Oficiales 1.a de las categorías de empleado).
1. Es un Plus Variable por cuanto su percepción depende la con -secución de los siguientes objetivos:
Asistencia a los Planes de Formación Profesional Continua establecidos Lograr una implementación eficiente del Sistema de Organización delTrabajo "Palmada" del Art. 10 del Convenio Colectivo, por la totalidad
de la plantilla, cumpliendo el nivel de productividad y objetivos comerciales de la Red a la que estén adscritos.
2. Es un Plus Progresivo, por cuanto evoluciona a lo largo de ciclos de cuatro años y su cuantía aun cuando no es consolidable, va aumentando progresivamente en relación a la adquisición de experiencia y adiestra
-miento a lo largo del tiempo de permanencia en CMP Ibérica.
4. El P.V.P. se comenzará a cobrar por aquellos trabajadores de categoría Peón Especialista de Producción/Montadores/Post-Ventas "C", Oficial3.ade Mantenimiento y Auxiliares: Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista e Inspector y Comercial, con una carencia en la fecha de antigüedad de dos años.
Asimismo, lo continuarán percibiendo en 2.o ciclo, los trabajadores de categoría Peón Especialista de Producción/Montadores/Post-Ventas "B" Oficial 2.a de Mantenimiento y Oficiales 2.a: Administrativo, Delineante Técnico de Organización, Analista e Inspector y Comercial.
a) La sistemática para su devengo será similar a la establecida para
generar quinquenios de antigüedad. De tal manera que el P.V.P. comenzará a devengarse a partir del próximo enero del año en que se cumplan los
"dos años de antigüedad", si la fecha en que se alcanza esta carencia es anterior al 30 de Junio, y desde el primero de Enero del año siguiente si es posterior.
En el supuesto de los trabajadores con contratos de obra o servicio a la firma del convenio, estos requisitos se computarán a partir de la absorción por parte de Chloride Motive Power Ibérica, S.L. (01-04-2003) Es decir, la antigüedad a efectos del cobro del P.V.P. regulado en este artículo se contará desde 01-04-2003.
b) No obstante lo anterior, si en el momento de transformar el contrato temporal o contratar indefinidamente a un Peón Especialista de Producción "C", no alcanza la anterior carencia "de dos años de antigüedad" se le computaría, y exclusivamente a los efectos del cobro de este P.V.P. los períodos de sus contratos temporales anteriores, generándose lo que denominamos la "fecha de carencia para el inicio del cobro P.V.P.".
5. El P.V.P. se abonará a razón de las siguientes cantidades anuales
P.V.P./1.er año: 991,19 A/año/164.920 Pts./año (novecientos noventa
y un euros con diecinueve céntimos de euro año).
P.V.P./2.o año: 1.621,25 A/año/269.752 ptas/año (mil seiscientos vein
-tiún euros con veinticinco céntimos de euro año). P.V.P./3.er año: 2.251,30 A/año/374.585 ptas/año (dos mil doscientos
cincuenta y un euros con treinta céntimos de año).
P.V.P./4.o año: 2.881,36 A/año/479.418 pts./año (dos mil ochocientos
ochenta y un euros con treinta y seis céntimos de euro año).
6. Estas cantidades corresponderán al año 2.003, y se actualizarán en los mismos porcentajes aplicables al 1.er Convenio Colectivo de Empresa de tal manera, que permita a lo largo de la aplicación de dos ciclos de P.V.P (durante 8 años, año a año) alcanzar un salario bruto anual sin antigüedad en igual cuantía que el de los Peones Especialistas de Producción/Mon -tadores/Post-Ventas "A", Oficial 1.a de Mantenimiento/Taller y Oficiales 1.a: Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista e Ins -pector y Comercial, para aquellos trabajadores a quienes se les haya apli
-cado ininterrumpidamente los dos ciclos del P.V.P.
7. El pago se realizará en la parte proporcional a lo largo de los 12 meses abonados como de trabajo de similar manera al Plus de Produc -tividad y Calidad. No repercutirá en las Gratificaciones Extraordinaria y de Beneficios. Mensualmente, la Comisión de Producción, Calidad y Formación Con-Artículo 34. Plus de jornada partida.tinua, vigilará el cumplimiento de los requisitos establecidos para su cobro
y analizará los datos referidos al mes anterior. Es decir, se llevará unAquellos productores asignados a la jornada partida con descanso para decalaje de un mes en la relación: cumplimiento de objetivos establecila comida igual o inferior a 60 minutos, percibirán mensualmente la candos/abono de las doceavas partes del P.V.P. correspondiente tidad de 121,39 A (20.198 Pts.) (*), cobrándolo asimismo durante los perío
8. En el supuesto de que a un trabajador se le transforme su contrados de vacaciones.
temporal a indefinido o se le contrate inicialmente con la modalidad inde-	La Dirección de cada Centro podrá sustituir este plus por el pago
finida y siempre que desde esa fecha alcance ya por el sistema establecido	de la comida, o de "ticket restaurante", según la manera tradicional en
los dos años de carencia a los efectos de inicio del cobro de P.V.P. y cada Centro.
le correspondiera por el sistema de semestres incluido en el apartado 4.a),
se le abonará desde esa fecha, la parte proporcional del citado plus en	Artículo 35. Plus de permanencia en el descanso. ese primer año.
9. Para los casos que pudieran darse de suspensión del contrato deAquellos trabajadores que por razones del proceso productivo o servitrabajo (excedencias, etc.) se estará a lo establecido por la legislación	cio, no puedan abandonar su trabajo durante el descanso establecido para
vigente en cuanto al devengo de ciclos (quinquenios) para el complemento	almuerzo o bocadillo, percibirán como indemnización por cada día efec
-de antigüedad).	tivamente trabajado (218), la cantidad de 2,22 A (369 Pts.) (*). 10. Las cantidades cobradas cada año en concepto de P.V.P., que dependen del cumplimiento de los niveles de productividad y objetivos
comerciales, compensarán y absorberán total o parcialmente el pago deArtículo 36. Plus de productividad y calidad. las partidas salariales existentes o futuras aún en los supuestos de apli
cación unilateral de la empresa, enmarcadas en los sistemas de Incentivos	El plus de productividad y calidad se compone:
Comerciales con pagos variables.	a) Por una parte de la retribución correspondiente a la cantidad y
Esta absorción se referirá exclusivamente para los escalones de P.V.P.	calidad de trabajo a que se refiere el artículo 23, que define el sistema
generados a partir del encuadre inicial del 2003. Es decir, para los nuevos	de trabajo de tasa horaria.
escalones a partir del 2004.	b) Por otra parte, y a los efectos de confección de las nóminas se
En su aplicación práctica, mensualmente y por años naturales se pagará	integran en él:
el P.V.P. que corresponda, y al finalizar el ejercicio comercial (actualmente
coincidente con el ejercicio fiscal en la empresa), se ajustará la cantidad	1. La "prima del Consejo" para todas las categorías (Artículo 39).
restante del mismo ejercicio fiscal si existiese, del incentivo comercial,	2. La cuantía a la que se refiere el artículo 41.b) respecto al tiempo
pagando esta diferencia por este concepto.	de limpieza e higiene personal.
3. La cantidad correspondiente al antiguo Plus de Jefe de Equipo
absorbido según Disposición Adicional Cuarta, por haberse reconocido Artículo 30. Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad.	como categoría laboral en tablas.
En aquellos puestos que se califiquen por la Autoridad Judicial com-c) Este plus recoge las diferencias salariales entre categorías con
petente como tóxicos, penosos o peligrosos. Se abonará por este concepto	secuencia de la reclasificación profesional de la Mano de Obra, a que la cantidad recogida en la columna "C" de las Tablas I y II, habiéndose	se refiere el artículo 22 del Convenio, así como las diferencias entre oficiales
calculado con el veinte por ciento del Salario Base de los días pagados de 3, 2.a y 1.a de Mantenimiento y entre los Auxiliares, Oficiales de 2.a
como de trabajo.	y 1.a de las categorías de empleados.
Este porcentaje se abonará también sobre la antigüedad, estando incluidos Este plus servirá para ajustar los conceptos salariales, y sus incredo en la columna "I" de dichas tablas, según se detalla en el párrafo b)	mentos, a las jornadas y descansos establecidos, al considerar la retribución
del artículo 28.	como un todo anual.
Este plus se pagará prorrateando durante los 12 meses, y aparece reco -gido en las columnas "E" de las Tablas I y II.
En aquellos puestos de trabajo que no dan derecho a percibir el plus
de toxicidad, penosidad o peligrosidad, se establece como complemento Las horas extraordinarias se abonarán en la cantidad detallada en de los mismos el plus de complemento voluntario, consistente en la misma la columna "J" de las Tablas Salariales I y II, pudiendo acumular 8 de cantidad económica que el de toxicidad, abonándose de la misma manera ellas, para sustituirlas por un día de descanso compensatorio, de manera
y reflejado en las columnas "C" de las Tablas I y II. Este plus se convertiría	similar a la del artículo 18, cobrando el plus de trabajo en festivo delcomo de toxicidad, penosidad o peligrosidad, si se reconocieran estas cali-	artículo 33.
ficaciones en el puesto de que se trate.	No se computarán como horas extraordinarias los períodos de descanso
Este porcentaje se abonará también sobre la antigüedad, estando inclui-	para las comidas, almuerzos o bocadillos.
do en la columna "I" de dichas tablas, según se detalla en el párrafo b)	Se considerarán horas estructurales las necesarias para la realización
del artículo 28.	de los inventarios de los Centros, así como las necesarias para no interrum -pir los procesos de producción, logística o administración, informando
Artículo 32. Plus de nocturnidad.	de tales situaciones a los representantes de los trabajadores.
Los productores que realicen trabajos en el turno de noche completo,Artículo 38. Gratificaciones extraordinarias y de beneficios.
percibirán por este concepto la cantidad de 11,45 A/jornada (1.903 Pts./jornada) (*). En esta cantidad esta incluido el complemento que por anti-	Las gratificaciones extraordinarias y de beneficios se abonarán a razón
güedad pudiera corresponder.	del salario base de las Tablas I y II de treinta días cada una de ellas más la antigüedad correspondiente.
A efectos de pago, la antigüedad se ha incluido en el valor del quin
-Artículo 33. Plus de trabajo en festivo.	quenio, según se recoge en el apartado a) del artículo 28, y el resto, deno -minado gratificación propiamente dicha, está recogido en las columnas
Los productores que trabajen la jornada completa en festivo percibirán,	"G" de las Tablas Salariales I y II.
independientemente de las retribuciones que les correspondan, un plusSe devengarán el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada año, abo de 35,22 A/día (5.858 Pts./día) (*), salvo que el trabajo se hubiera realizado	nándosen en los recibos de salario de estos dos meses. a base de horas extraordinarias.
No lo cobrarán aquellos productores que se contraten específicamenteArtículo 39. Prima de Consejo. para trabajar total o parcialmente en días festivos o vacantes, según el
calendario laboral de CMP Ibérica (4.o Turno).	Continua aplicándose la actual prima del Consejo, implantada en marzo
Tampoco lo cobrará el personal que permanezca trabajando durante	de 1977 en EXIDE, por un importe total bruto para todos los años de
los períodos oficiales de vacaciones.	240,40 A (40.000 Pts.) por productor. Las normas por las que se rige la
percepción de esta prima son las mismas por las que fue creada y que figuran en el Acta de Jurado de Empresa de fecha 21 de marzo de 1977.
A efectos de confección y abono de la nómina, se integrará en el "plus de productividad y calidad" de las Tablas I y II, prorrateándose por los meses de pago de la misma.
A todo el personal, y de acuerdo a los horarios establecidos, se les abonará el período establecido para "descanso de bocadillo" a prorrata de salario base (columna "A" de las tablas I y II) y de toxicidad, penosidad, peligrosidad o complemento voluntario) columna "C" de las mismas tablas.
A efectos de confección y abono de las nóminas, se han integrado estas cantidades en dichas columnas "A" y "C", al referirlas a jornadas de presencia.
A todo el personal, y de acuerdo a los horarios establecidos se les abonará el tiempo establecido para "limpieza e higiene personal" a prorrata como si se tratara de tiempo efectivamente trabajado, de la siguiente manera:
a) La cantidad correspondiente al salario base y a la toxicidad, penosidad, peligrosidad o complemento voluntario se encuentra ya incluido en las columnas "A" y "C" de las Tablas I y II, según se recogía en los artículos 26 y 27.b).
b) El resto, y hasta alcanzar la cuantía correspondiente al salario de trabajo de 12 meses, integrado en el "plus de productividad y calidad".
El quebranto de moneda para el cajero, se establece en 64,24 A mensuales (10.689 Pts. mensuales) (*).
Categoría	Importe A (*) Importe Pts. (*)
Ingenieros, Licenciados 68,13	11.336
Diplomados Universitarios 65,45	10.890
Jefes Administrativos y de Taller 62,79	10.447
Ofic. Adm., Mant., Inspectores y asimilados 60,12	10.003
Resto del personal 53,42	8.888
Los días que no pernocten fuera de su domicilio, salvo que tenga que realizar fuera las dos comidas, cobrarán "media dieta" (sesenta por ciento de la misma).
Excepcionalmente, dentro de las Redes Comerciales, se establece respecto al abono de las dietas para comidas, debido a las particularidades existentes en los trabajos comerciales, de montadores y de post-ventas, las siguientes cantidades: 15,03 A (2.500 pts) de lunes a jueves, así como aquellos viernes o días con horario reducido, que previa comunicación de la empresa, el desarrollo de su trabajo les obligue a comer fuera del Centro de Trabajo o de su domicilio particular, debiendo presentar la factura todos los días del restaurante como justificación de la comida. Esta cantidad permanecerá invariable hasta el 31-12-03. Execepcionalmente, para las redes comerciales si pernoctan tendrán además una dieta de 12,50 A y el hotel será reservado por la empresa irá a cargo de la misma.
La estructura salarial de este convenio está referida al abono de cantidades mensuales; a efectos de pago se confeccionan las tablas salariales
de tal manera que se prorratearán las cantidades recogidas en las columnas B, D, F, e I (anuales) en doce pagas iguales. De igual manera se abonará el Plus "ad personam" generado por la convergencia del Convenio Colectivo
al Pacto de Empresa, en los casos que procedan.
En los meses de Junio y Diciembre se abonarán en cada mes el 50% de las Gratificaciones Extraordinaria y de Beneficios de la Columna G
Política de empleo y contrataciones laborales Artículo 45. Contratos de duración determinada: "Eventuales".
En atención al carácter estacional de la actividad que desarrollamos estando englobados en el Sector Siderometalúrgico, y conocedores de la regulación que sobre los contratos de duración determinada "eventuales" dispone el Convenio Colectivo Provincial de Madrid para la Industria Siderometalúrgica, considerando la posibilidad del artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, respecto a la duración de los mismos, y de acuerdo con la contestación del Servicio Provincial del Departamento de Bienestar Social y Trabajo de la Diputación General de Aragón en Zaragoza al respecto, de fecha 2 de Agosto de 1995 (n.o de salida 1192) las partes firmantes de este Convenio de Empresa acuerdan que la regulación de la duración de los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, se remite expresamente a la establecida en la cláusula vigente en cada momento del correspondiente Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica.
Artículo 46. Contrato de duración determinada: "Obra o servicio determinado".
De acuerdo con el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores se establece, que siempre que concurran trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la Empresa, podrán utilizarse contratos de duración determinada para la realización de una obra o ser -vicio. (Por ejemplo: "La realización de pedidos concretos y debidamente identificados en cuanto a los productos a fabricar, sus plazos y destinos" la realización de los servicios de mantenimiento, servicios de montaje o servicios post-venta, amparados en un contrato mercantil P.e.: Servicio de Mantenimiento de un Parque de Carretillas, etc.).
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción
O acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpen el cómputo del mismo.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo 2003, se convertirán un quince por ciento (15 %), como mínimo cada año de la plantilla media de contratos temporales del año natural (01-enero al 31-diciembre) en indefinidos.
No obstante, y siempre que de la anterior fórmula no resultara 15
contratados o transformados indefinidamente, se alcanzará la misma si concurren las dos premisas siguientes:
a) Que el nivel de empleo medio y constante necesario en el Centro considerando la composición de la plantilla, requiera como mínimo ese mismo número de contratos temporales.
b) Que en el supuesto de que por aplicación del porcentaje pactado sobre la plantilla media de temporales, no se alcance la cifra de 15 tra -bajadores, la diferencia hasta alcanzarla se realizará de la siguiente manera cada trabajador con contrato indefinido al que se le extinga su contrato por cualquier causa (jubilación, muerte, invalidez, baja voluntaria, etc.) generará una nueva conversión a indefinido.
No se computarán a estos efectos los contratos de obra o servicio que pudieran existir (ni para deducir la plantilla media de temporales, ni para las conversiones).
El trabajador con categoría de Peón Especialista de Producción/Montadores/Post-ventas "C", Oficiales 3.a Mantenimiento/Taller y Auxiliares: Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista e Inspector y Vigilante, que haya cobrado durante un ciclo completo el P.V.P. (4 años), adquirirá desde el primero de Enero del año siguiente la categoría laboral de Peón Especialista de Producción/Montadores/Post-ventas "B", Oficiales 2.a Mantenimiento/Taller y Oficiales de 2.a: Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista e Inspector, y de igual manera, los Peones Especialistas de Producción/Montadores/Post-Ventas "B", Oficiales 2.a Mantenimiento/Taller y Oficiales de 2.a: Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista e Inspector y Comercial, después de haber cobrado el 2.o ciclo (8 años en total), adquirirán la categoría respectiva de Peón Especialista de Producción/Montadores/Post-Ventas "A", Oficiales 1.a Mantenimiento/Taller y Oficiales de 2.a: Administrativo, Delineante, Técnico de Organización, Analista, Inspector y Comerciales.
CAPÍTULO VII Mejoras y obras sociales
Para los trabajadores actualmente en plantilla que al alcanzar los 65 años tuviesen una antigüedad en la Empresa igual o superior a 25 años percibirán la parte proporcional del Premio en base al tiempo transcurrido desde en que se ha empezado a devengar esta permanencia (01-04-03). No obstante si algún trabajador causara baja en la plantilla con 55 años o más años por Invalidez Permanente, se le aplicará este mismo criterio proporcional.
No obstante, lo anterior, a los trabajadores trabajadores que pertenecían a la plantilla de Sociedad Española del Acumulador Tudor, S. A. con anterioridad a la fusión de las Redes Comerciales de Tudor y Fulmen Ibérica S.L. (01-10-02), se les considerará como fecha de antigüedad para el cobro de estos Premios de Permanencia la de la antigüedad en la Empresa.
Considerando que los citados premios, son fruto del trabajo de acuerdo con el artículo 1.347.1 del Código Civil, en caso de fallecimiento de algún trabajador dentro del año en el que le correspondiera percibir algunos de los citados premios en este artículo, se entiende que tiene derecho a él, el cónyuge superviviente, siempre y cuando acredite, que el régimen
matrimonial era el de gananciales; y en su defecto, los herederos legales previa presentación en este segundo supuesto del auto de declaración de herederos o testamento, así como la escritura de aceptación de herencia y la presentación del correspondiente Impuesto de Sucesiones, en el que se haya incorporado el mismo.
En el primer caso, la cantidad del premio estará sujeto a la correspondiente retención del I.R.P.F.
Se establece una Bolsa anual de Obras Sociales, que será el resultado de aplicar 132,52 A (22.050 pts.) por la plantilla media de convenio anual(excluido el personal "de condiciones").
Esta cantidad utilizada para el cálculo se actualizará en los mismos porcentajes establecidos para las condiciones económicas del convenio
El Comité de Empresa propondrá para su aplicación a la Dirección del Centro las actividades y destino de esta bolsa, de tal manera que anualmente se decida la distribución entre las tradicionales obras sociales de la empresa: Colonia Infantil Veraniega, Cura de Aguas, Ayuda de Libros Ayuda de Veraneo, Grupo de Empresa, Bolsa de Transporte, etc.; así como cualquier otra de nueva creación.
La prima que abonarán los productores es reducida por la aportación de la Empresa, continuando la obligación de abonarla, por ambas partes en las situaciones indicadas en el párrafo anterior.
Artículo 54. Anticipos ("Peirotes").
Todos los productores (obreros y empleados) podrán solicitar anticipos sobre su retribución hasta 402 A (66.887 Pts.), que liquidarán mediante entregas mensuales mínimas de 67 A (11.148 Pts.). En caso de que por necesidades susceptibles de adecuada justificación precisarán mayor cantidad, podrán solicitarlo por escrito a la Dirección, exponiendo con toda precisión el fundamento de su petición, siendo aquélla la que, en cada caso, decidirá libremente.
Los trabajadores con contrato temporal podrán solicitar también estos anticipos reintegrables, con el tope de sesenta y siete euros (11.148 pts.) por los meses que les reste de vigencia hasta la finalización de su contrato
El límite de acumulación individual será de 40 horas/mes como máximo En ningún caso se procederá a que los miembros del Comité queden relevados del trabajo en su totalidad. Mensualmente, por el Departamento de Nóminas, se llevará el control de estas horas, verificando, en cada caso, el cumplimiento de este límite de acumulación, dejando sin efecto (no abonando) a nivel individual, las horas que excedan de ese límite y a nivel de central sindical, cuando se rebase la totalidad de las horas asignadas a todos los miembros de esa central, dejará sin efecto en las personas que hayan acumulado más horas, el exceso de ese total.
Con este sistema se abonarán los permisos en los casos de asistencia a consultas médicas de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el del trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general (médico "de cabecera").
Artículo 57. Complemento de la I.T. por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
La Empresa complementará a los trabajadores en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo (incluido "in itinere") y enfermedad profesional, y por un tiempo máximo de dieciocho meses, hasta el cien por cien de la base reguladora de cotización a la Seguridad Social por A.T. y E.P., de acuerdo a la normativa vigente que la regula. Este complemento, será tal, que mensualmente considerado, suponga cobrar una cantidad igual a la de dicha base reguladora, excluyendo de la misma los importes correspondientes a las percepciones salariales de cuantía variable, tales como plus de nocturnidad, plus de trabajo en festivo, plus de permanencia en el descanso y horas extraordinarias y que como máximo, los complementos supongan cobrar lo que el trabajador en cuestión, hubiera cobrado líquidamente de estar trabajando, con la única salvedad de los casos en que los procesos de incapacidad temporal se iniciaron en años anteriores, en los que la base para el complemento será la media de los tres últimos meses del año en que se inició la suspensión del contrato por este motivo.
Artículo 58. Complemento de la I.T. por enfermedad y accidente común.
En los supuestos en que los trabajadores no reúnan las condiciones legales para ser beneficiarios de la invalidez temporal, este complemento se limitará a la cantidad que le hubiera correspondido en el caso de tener derecho a la prestación (art. 130.a) L.G.S.S.).
Causa	Días	Pago delegado	Cpto. Empresa
AT-E.P	1.o - último	75 %	25%
E.A.C. (s/absentismo) ...	1.o - 15.o	-	100%
16.o - 20.o	60 %	40 %
21.o - 18 meses	75 %	25%
Artículo 59. Bolsa de economato.
Como consecuencia del cierre del antiguo Economato Laboral de la Empresa, ambas partes aceptan como sustitución del mismo y como compensación por su disolución una cantidad anual calculada a razón de trescientos cuarenta y tres euros con cincuenta y seis céntimos de euro (343,56 A)/(57.164 Pts.) (*) por cada trabajador, a quien se le aplique el 1.er Convenio Colectivo y que se encuentre en la plantilla el 31 de diciembre del año 2003.
Dicha cantidad pasará a denominarse Bolsa de Economato calculada según los criterios establecidos para el año 2001, de naturaleza extrasalarial y que el Comité de Empresa y los Delegados de Personal distribuirán anualmente con criterios objetivos entre el personal de la plantilla.
Disposición adicional segunda. Comisión Paritaria del 1.er Convenio Colectivo y Comisión Paritaria del Pacto de Empresa.
Para entender en las cuestiones que se deriven de la aplicación de este Convenio y determinar cuál sea aplicable en caso de concurrencia se establece la Comisión Paritaria del Convenio, que tendrá la facultad modificativa del mismo, así como cualesquiera otras atribuidas por la legislación vigente; que estará formada por los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores que han actuado en las deliberaciones del Convenio con sus correspondientes suplentes.
Se crea asimismo una Comisión Paritaria del Pacto de Empresa, compuesta por los miembros de la Mesa Negociadora firmante del mismo que conocerá con carácter previo de cuantos asuntos tratados en la Comisión Paritaria del 1.er Convenio, previamente a elevar el problema debatido a la Autoridad Laboral o Jurisdiccional competente.
Estas funciones se ejercerán con carácter previo y sin merma de lacompetencia que a la Jurisdicción Laboral o Contenciosa, así como a la Administración corresponda.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, las antiguas primas que pudieran existir quedan absorbidas en el "plus de productividad y calidad", de las correspondientes categorías, de las Tablas Salariales
I y II, quedando abonada toda percepción por tales conceptos.
En el articulado del presente convenio se han incluido la normativa complementaria que mediante actas se había generado con anterioridad
Ambas partes se comprometen a estudiar durante la vigencia de este convenio la conveniencia de crear un Comité Intercentros en la Empresa que decidirá que personas representarán a los trabajadores ante los Organos máximos de la Compañía.
A partir de la firma del presente Convenio Colectivo, quedan derogadas cuantas Actas interpretativas y complementarias existieran del mismo, con la excepción de las del Jurado de Empresa de 21 de marzo de 1977, que regula la "Prima del Consejo".
El presente Convenio Colectivo se remitirá a la Autoridad Laboral competente, para su registro, publicación y archivo, en el plazo máximo de 15 días, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo, por el que se publica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 6.o del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo.Ver TABLA 1Ver TABLA 2Ver TABLA 2AVer TABLA 3Ver TABLA 4
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Chloride Motive Power Ibérica, S.L., para el año 2003	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 10
 Artículo 12
 artículo 13
 artículo 10
 artículo 18
 artículo 37
 artículo 33
 Artículo 20
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 29

Artículo 29
	Artículo 35
 artículo 23
 artículo 41
 Artículo 30
 artículo 22
 artículo 28
 artículo 18
	artículo 33
 artículo 28

Artículo 32
 artículo 28
 Artículo 45
 artículo 15

Artículo 46
 artículo 15
 artículo 1

Artículo 54

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 6
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN