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Timestamp: 2018-04-26 19:02:21+00:00

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Test Relación Laboral Especial Penitenciaria
TEST Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados
( 1 )* Dentro de la relación jurídica laboral establecida entre la entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo y los internos trabajadores en actividades productivas.
A .- Están incluidas las prestaciones en servicios auxiliares comunales del establecimiento.
B .- Están incluidas las actividades artesanales.
C .- Están incluidas las actividades de formación profesional.
D .- Ninguna respuesta es correcta.
( 2 )* Los reclusos trabajadores serán clasificados en las siguientes categorías laborales:
A .- Peones y encargados.
B .- Operarios base y operarios superiores.
C .- Operarios base y encargados.
D .- Peones y maestros.
( 3 )* Es causa de posible suspensión de la relación laboral especial penitenciaria:
A .- Haber cumplido los 65 años de edad.
B .- La suspensión de sueldo y empleo por el cumplimiento de sanciones disciplinarias penitenciarias de aislamiento.
C .- Traslado a otro establecimiento por tiempo superior a tres meses.
D .- Excarcelación del interno.
( 4 )* Los puestos de trabajo vacantes serán adjudicados a los internos por:
A .- La entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo
C .- El Consejo de Dirección y la Junta Económico Administrativa.
D .- Los maestros de los Talleres, al saber de las necesidades de los mismos.
( 5 )* ¿Cuál de las siguientes puede ser causa tanto de suspensión como de extinción de la relación laboral especial penitenciaria?
A .- Dimisión del interno trabajador.
B .- Mutuo acuerdo de las partes.
C .- Razones de disciplina y seguridad médica
D .- Fuerza mayor temporal.
( 6 ) * Quedarán exceptuados de la obligación de trabajar, sin perjuicio de poder disfrutar, en su caso, de los beneficios penitenciarios:
A .- Los internos clasificados en tercer grado.
B .- Los mayores de sesenta años de edad.
C .- Las mujeres embarazadas, con motivo del parto durante veinte semanas, si éste es múltiple.
D .- Los perceptores de prestaciones por jubilación.
( 7 )* Los reclusos trabajadores, atendiendo a su nivel de conocimientos, capacidad laboral y funciones desempeñadas, serán clasificados en las siguientes categorías:
A .- Encargados, oficiales y ayudantes.
B .- Encargados, oficiales y auxiliares.
C .- Operario base y operario superior.
D .- Encargados, oficiales, ayudantes y aprendices.
( 8 ) * En la relación laboral especial penitenciaria, el mutuo acuerdo de las partes:
A .- Puede ser causa tanto de suspensión como de extinción de la relación laboral.
B .- Sólo puede ser causa de suspensión de la relación laboral.
C .- Sólo puede ser causa de extinción de la relación laboral.
D .- Es irrelevante a efectos tanto de la suspensión como de la extinción de la relación laboral.
( 9 )* La relación laboral penitenciaria está incluida entre las relaciones laborales de carácter especial, en virtud de lo dispuesto en:
A .- La Ley Orgánica 1/1979, de 26 de septiembre, General Penitenciaria.
B .- El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
C .- El Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 190/1996, de 9 de febrero.
D .- El Reglamento Penitenciario aprobado por Real Decreto 1.201/1981, de 8 de mayo.
( 10 )* Los sujetos de la relación laboral especial penitenciaria son:
A .- la entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u órgano autonómico competente, de un lado, y el empresario exterior que suministra el trabajo, del otro.
B .- La Secretaría General de Instituciones Penitenciarias u órgano autonómico competente, dc un lado, y el empresario exterior que suministra el trabajo, de otro.
C .- La Dirección General de Instituciones Penitenciarias u órgano autonómico competente, dc un lado, y los internos trabajadores, de otro.
D .- La entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u órgano autonómico competente, de un lado, y los internos trabajadores, de otro.
( 11 )* La protección de Seguridad Social de los internos que trabajen en talleres productivos penitenciarios implica, entre otras obligaciones para la entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u órgano autonómico equivalente, la de cotizar; esta obligación se mantendrá sólo en una de las siguientes situaciones que implican suspensión de la relación laboral:
A .- Razones de tratamiento, apreciadas por la Junta de Tratamiento.
C .- Traslado de los internos, siempre que la ausencia no sea superior a 2 meses.
( 12 )* No es causa de extinción de la relación laboral pentienciaria, de las contempladas en el artículo 10.2 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad:
A .- La renuncia del interno trabajador.
B .- El traslado del interno trabajador a otro Establecimiento Penitenciario por un periodo superior a dos meses.
C .- La excarcelación del trabajador penitenciario.
D .- Las razones de disciplina y seguridad penitenciaria.
( 13 )* Con relación a los puestos de trabajo vacantes en los talleres productivos penitenciarios, el artículo 3.2 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de la Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad, establece un determinado orden de prelación para su adjudicación. En ese orden, ocupa el tercer lugar:
A .- La conducta penitenciaria.
B .- La aptitud laboral del interno en relación con las características del puesto de trabajo.
C .- Las cargas familiares.
D .- El tiempo de permanencia en el Establecimiento Penitenciario.
( 14 )* Son sujetos de la relación laboral especial penitenciaria los internos que se incluyen en una de las modalidades de ocupación siguientes:
A .- Las de formación profesional ocupacional
B .- Las prestaciones personales en servicios auxiliares comunes del establecimiento
C .- Las dedicadas al estudio y la formación académica
D .- Las de los internos que desarrollen actividades de producción por cuenta ajena en los talleres productivos de los centros penitenciarios
( 15 )* Entre las causas por las que se puede suspender la relación laboral especial penitenciaria no es causa de suspensión:
A .- El traslado a otro establecimiento penitenciario por tiempo no superior a dos meses
B .- La suspensión de empleo y sueldo por el cumplimiento de sanciones disciplinarias penitenciarias de aislamiento
C .- Razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento
D .- La renuncia del interno trabajador
( 16 )* Dentro de la relación laboral especial penitenciaria, las cuestiones litigiosas derivadas de los conflictos individuales que se promuevan por los internos trabajadores, se regirán:
A .- Por el Texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
B .- Por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
C .- Texto Refundido de Ley sobre Seguridad Social.
D .- Por el Convenio Colectivo del sector de producción.
( 17 )* En el orden de prelación para la adjudicación de los puestos vacantes en los talleres productivos, en caso de movilidad del interno, según el artículo 14 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, a la hora de acceder a un puesto de trabajo vacante en el centro penitenciario de destino, el desempeño de un puesto de trabajo en el de origen:
A .- No priorizará al ser el traslado motivado por razones de arraigo familiar u otras que redunden en beneficio del interno.
B .- Priorizará cuando el interno hubiera trabajado por un periodo superior a seis meses y su desempeño se ha valorado satisfactoriamente en el centro de procedencia.
C .- Priorizará cuando hubiera trabajado por un periodo superior a un año y se ha valorado positivamente su desempeño en el centro de procedencia.
D .- Priorizará conforme a la valoración positiva del centro de procedencia, con independencia del tiempo trabajado.
( 18 )* El control de la actividad laboral corresponde, según el artículo 12 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio:
A .- A las Juntas de Tratamiento.
B .- A la entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
C .- A quien determine el Consejo de Dirección.
D .- Al delegado que a estos efectos designe la entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo, a propuesta de la Comisión Disciplinaria.
( 19 )* Son causas de suspensión de la relación laboral según el artículo 9.1 del RD 782/2001, de 6 de julio:
A .- El mutuo de acuerdo de las partes o terminación de la obra o servicio.
B .- El mutuo acuerdo de las partes, maternidad o riesgo durante el embarazo, jubilación del interno o excarcelación del trabajador.
C .- El mutuo acuerdo de las partes, maternidad y riesgo durante el embarazo, invalidez absoluta del trabajador o jubilación del interno.
D .- El mutuo acuerdo de las partes, incapacidad temporal de los trabajadores penitenciarios, maternidad y riesgo durante el embarazo, y fuerza mayor temporal.
( 20 )* ¿A quién se considera sujeto empleador en la relación laboral especial penitenciaria?
A .- A la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias en su calidad de responsable principal de la vida penitenciaria de los internos.
B .- A la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias cuando se traten de talleres formativos y a la entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo en los productivos.
C .- A la entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo en todos los casos.
D .- A cualquier empresa privada que contrate los servicios de un taller penitenciario.
( 21 )* El Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de la Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad establece un orden de prelación para la adjudicación de los puestos de trabajo, siendo la Junta de Tratamiento, como órgano administrativo competente, quien adjudicará los puestos a los internos. Señale, de entre los siguientes, cuál se cita en el mencionado Real Decreto como criterio más prioritario:
B .- Las cargas familiares.
C .- Los internos penados sobre los preventivos.
D .- La aptitud laboral del interno con relación al trabajo que se quiere asignar.
( 22 )* ¿Cuál de los siguientes supuestos podría ser causa de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria?
A .- El disfrute de un permiso ordinario de siete días.
B .- La falta de adaptación a las modificaciones técnicas llevadas a cabo en su puesto de trabajo, siempre que haya transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se inició la modificación.
C .- La ineptitud sobrevenida del interno o conocida con posterioridad a la adjudicación del puesto de trabajo.
D .- Por traslado del interno trabajador a otro Establecimiento Penitenciario por un periodo superior a dos meses.
( 23 )* ¿Qué órgano puede modificar, previo acuerdo con los internos trabajadores, el calendario laboral aprobado?
A .- La Junta de Tratamiento del Centro Penitenciario, previo informe del Equipo Técnico.
B.- El Director del Centro Penitenciario.
C .- El Consejo de Dirección del Centro Penitenciario.
D .- La Junta Económico-Administrativa.
( 24 )* Señale entre los siguientes criterios, cuál es el menos relevante a la hora de establecer la prelación en la asignación de un puesto de trabajo productivo en un Centro Penitenciario:
A .- Obligaciones familiares.
B .- Antigüedad en el Establecimiento
C .- Situación preventiva.
D .- Capacidad laboral.
( 25 )* De los enumerados a continuación, indicar qué tipos de trabajos desarrollados por los internos en los Centros Penitenciarios no gozan de la acción protectora de la Seguridad Social:
A .- Los desarrollados en talleres de fabricación propia.
B .- Los desarrollados en talleres de manufacturación.
C .- Los desarrollados en talleres ocupacionales.
D .- Los desarrollados en talleres de prestación de servicios.
( 26 )* Del tenor literal del artículo 133.2 del Real Decreto 190/1996 de 9 de febrero, no quedarán exceptuados de la obligación a trabajar los internos penados que se encuentren en las siguientes situaciones:
A .- Los que se encuentren sometidos a tratamiento médico por causa de accidente o enfermedad hasta que sean dados de alta.
B .- Los que padezcan incapacidad permanente para toda clase de trabajo.
C.- Los mayores de 60 años y menores de 65 años.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 10
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 14
 Real Decreto 
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 9
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 133
 Real Decreto