Source: https://www.ekonomistak.eus/Foros/Ficha.aspx?IdMenu=5e0d7cbd-64c4-4792-83cf-41a1df2636c7&Idioma=es-ES
Timestamp: 2020-04-04 17:28:36+00:00

Document:
aclarando incertidumbre entre economistas de ekonomistak... - Foro colaborativo COVID-19 - Colegio Vasco de Economistas
Foro colaborativo COVID-19
aclarando incertidumbre entre economistas de ekonomistak...
Aquí puedes encontrar consultas frecuentes sobre la crisis del coronavirus y cómo afecta a las empresas, profesionales, trabajadores y ciudadadanía en general.
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Este es un espacio colaborativo para compartir conocimiento y la experiencia de las y los economistas con el objetivo de minimizar la incertidumbre en el ámbito socioeconómico originada por el COVID-19.
Gestión ERTE
Anónimo ( 03/04/2020 13:46:09 )
Le gustaría saber si podemos informarles de si los ERTE se están gestionando más o menos con agilidad.
RE: Gestión ERTE
Anónimo ( 03/04/2020 13:47:23 )
Según la información que yo tengo no se están gestionando con normalidad. Están tardando en dar respuesta.
Plazos finalizar ERTE
Anónimo ( 03/04/2020 13:43:13 )
Respecto a no ser actividad esencial, se puede pedir un erte durante estos días? y si luego el 9 te dejan trabajar?
RE: Plazos finalizar ERTE
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 03/04/2020 14:02:25 )
Se puede pedir durante todo el estado de alarma y pararlo cuando termine el estado de alarma.
Moratoria Seguros Sociales
Anónimo ( 03/04/2020 13:42:19 )
Con respecto a la moratoria en el pago de los seguros sociales, como se supone que se va a hacer? Lo pedimos o nos lo conceden de oficio? Y si lo pedimos, ¿Cómo y cuanto tiempo? Hay que pagar en plazos o simplemente es un aplazamiento durante un tiempo, lo cual supone que luego se paga de golpe los retrasos?
RE: Moratoria Seguros Sociales
Anónimo ( 03/04/2020 13:50:11 )
El art 34 del Rel Decreto 11/2020, dice lo siguiente: Se habilita a la Tesorería General de la Seguridad Social a otorgar moratorias de seis meses, sin interés, a las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social, que lo soliciten y cumplan los requisitos y condiciones que se establecerán mediante Orden del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones previo acuerdo de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos. La moratoria en los casos que sea concedida afectará al pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, cuyo período de devengo, en el caso de las empresas esté comprendido entre los meses de abril y junio de 2020 y, en el caso de los trabajadores por cuenta propia entre mayo y julio de 2020, siempre que las actividades que realicen no se hayan suspendido con ocasión del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. Las solicitudes de moratoria deberán presentarse, en el caso de empresas, a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social.
ERTE. Futuros despidos
Anónimo ( 03/04/2020 13:40:11 )
Si solicitamos un ERTE y más adelante (Julio) despedimos a gente, ¿qué puede ocurrir?
RE: ERTE. Futuros despidos
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 03/04/2020 14:03:15 )
No es posible despedir a ningún trabajador hasta que hayan pasado 6 meses desde la finalización del ERTE. Se podrçian contemplar otros escenarios como Concurso, Cierre, otro ERE de extincion,....
ERTE. Trabajar dueno y gerente
Anónimo ( 03/04/2020 13:36:49 )
En una empresa que está en ERTE, el dueño y gerente con la situación actual, ¿puede ir a trabajar a la fábrica? Tiene que realizar actuaciones administrativas y de gestión, especialmente pagar nóminas y gestionar financiación.
RE: ERTE. Trabajar dueno y gerente
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 03/04/2020 14:06:49 )
No hay ningún problema en que vaya a trabajar, debe de llevar el salvoconducto que diga donde va y si pone expresamente que va a hacer las nominas, mejor.
Impagos de Clientes
Anónimo ( 03/04/2020 13:34:42 )
¿Cómo afrontar los problemas de impagos de clientes?
RE: Impagos de Clientes
JESUS MARIA BUISAN MARTIN ( 03/04/2020 14:10:05 )
Va depender de la tipología de la actividad, del perfil de sus clientes y sus importes de cobro; pues no es lo mismo, por ejemplo, un pedido único y puntual de gran volumen, a un pedido repetitivo y de poco importe, y otras posibles casuísticas. A ello, hay que añadir que la situación actual provocada por el COVID19, puede provocar situaciones de falta de liquídez temporal, que en función de su impacto en la actividad de la empresa concreta, podria derivar a situaciones más graves de insolvencia. Aunque es un tema muy complejo y amplio, voy a trasladar algunas ideas: En general con un nuevo cliente se debe de realizar un analisis que contemple su nivel de riesgo. También se puede trabajar con una compañia aseguradora del riesgo comercial. En las normas contractuales y formas de pago, establecer en la medida de la posible las formas de garantizar el control y cobro. Esto es más importante en pedidos puntuales de gran volumen. Si ya se ha producido el impago, lo primero es conseguir información para analizar si el mismo se debe a una situación de falta de liquídez temporal; o bien obedece a un problema más grave de insolvencia. Si la situación es temporal, nuestra actitud debe ser más colaborativa (con lo cual quedamos bien con el cliente y lo tendrá en cuenta en el futuro), pudiendo ofrecer flexibilidades a la vez que obtener algún tipo de garantía y/o reconocimiento de deuda complementario. Si la situación puede llevar a situación de insolvencia conviene impedir el aumento del riesgo y usar nuestras contrapartidas para intentar paliar algo el impago, por ejemplo, estructurando un plan de pagos y una cuantía anticipadamente; a la vez que obtener garantias y reconocimientos. Es importante revisar la documentación (contrato, albaranes, facturas, recibos devueltos, emails, estructura de pagos, etc.) que nos puedan ser útiles para reforzar nuestra posición así como si llegado el caso hay que ir por la vía judicial. En este último caso, enviar las correspondientes notificaciones y requerimientos con validez jurídica. Ante la no solución y/o incumplimento de lo acordado, no demorar y poner en marcha la reclamación por la vía judicial, con el correspondiente preaviso del abogado encargado del caso. Por último, hay que revisar el impacto en nuestra contabilidad y finanzas, no solo del impago puntual sino también de otros posibles ligados al cliente puntual. Si además estos impagos se van extendiendo en una posible situación de crisis global, habrá que analizar cuidadosamente la posible situación de falta de liquídez que puede provocar a nuestra propia empresa; y plantear un plan de actuación, y llegado el caso de viabilidad.
Cuota Autónomos en una Sociedad Limitada
Anónimo ( 03/04/2020 13:33:56 )
Tiene la Seguridad Social alguna medida para la Cuota de Autónomos del Empresario en una SL.
RE: Cuota Autónomos en una Sociedad Limitada
Anónimo ( 03/04/2020 14:08:26 )
Los autónomos pueden cobrar el 70% de la base reguladora durante un mes o hasta le ultimo día del mes en el que finalice el estado de alarma y no pagar la cuota de autónomos, siempre que se hayan visto forzados al cierre por RD 463/2020 o bien su facturación sea un 75% menor a la media del semestre anterior. Tienen que estar en alta con anterioridad a la declaración de estado de alarma y al corriente de pago, si tienen deuda se les conceden 30 días para el pago de la misma. Esta prestación es incompatible con cualquier otra prestación de la Seguridad social. No necesario acreditar periodo mínimo de cotización. Articulo 17 del Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo. Ya están en las paginas web de las entidades colaboradoras de la seguridad social MUTUAS , los documentos unificados para la solicitud de la PRESTACION DE CESE DE ACTIVIDAD DE TRABAJADORES AUTONOMOS (CATA) de una manera muy simplificada .
Emitir Facturas estando en ERTE
Anónimo ( 03/04/2020 13:32:21 )
Si hago un ERTE completo, no puedo facturar ninguna factura? Es decir, tengo facturación recurrente que facturo mensualmente, si cierro, puedo o no pueden emitir facturas?
RE: Emitir Facturas estando en ERTE
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 03/04/2020 14:04:46 )
Si el ERTE no es de toda la plantilla, se podrá seguir con parte de la actividad y por lo tanto si se podrá facturar los servicios que ofrece la parte de la plantilla que está desarrollando su trabajo.
NOTA ACLARATORIA DGT
AITOR ZUBIZARRETA UNCETA ( 03/04/2020 12:56:52 )
La Direccion General de Trabajo ha emitido la nota que adjunto, por lo que entiendo que es posible tramitar un ERTE por fuerza mayor, SOLO si se debe a la paralización e interrupción de la actividad causada por el Real Decreto-Ley 10/2020, y siempre limitado a la duración de la misma (por ahora, el 9 de abril de 2020). ¿Entendéis lo mismo?
Anónimo ( 03/04/2020 12:45:16 )
¿el registro mercantil va a aplazar la presentación de libros?, Como toca el mes que viene.
RE: Presentación Libros en el Registro Mercantil
Anónimo ( 03/04/2020 12:46:17 )
Se prorrogan. La legalización de los libros en el Registro Mercantil, no se contempla expresamente en el RDl8 /2020, pero considerando la suspensión general de los plazos ordinarios y particularmente la del plazo para formulación de cuentas, con la que está relacionado el plazo límite para legalización de libros, debe interpretarse que también éste queda suspendido hasta el final del mes siguiente al plazo límite para la formulación de cuentas. Por lo que el plazo resultante sería el de cuatro meses desde la finalización del estado de alarma o sus prórrogas. (Criterio del Colegio de Registradores de la Propiedad y Mercantiles de España).
Anónimo ( 03/04/2020 12:43:06 )
Tramitación ERTE si llega el caso y como activas baja de un trabajador. No hay una baja física. Le gustaría saber si las ayudas a la contratación están abiertas, se abrirán como siempre.
RE: Ayudas contratación
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 03/04/2020 14:05:37 )
En el documento de solicitud de propio ERTE ya constan los nombres de los trabajadores a los que les va a afectar esta nueva situación. Una vez concedido el ERTE (5 dias hábiles tras su presentación) hay que mandar un movimiento a Seguridad Social, de variación de datos, de los trabajadores afectados, certificado de empresa al SEPE y listado de trabajadores afectados al SEPE
Debo comunicar el silencio administrativo?
Anónimo ( 03/04/2020 11:55:18 )
He presentado un ERTE en la página del Gobierno Vasco (http://www.gizartelan.ejgv.euskadi.eus/l61aEresWar/busquedaexpedientes/expediente) el día 20 de marzo.
Han asignado número de expediente y a fecha de hoy no he obtenido respuesta.
Hoy pasa el plazo de 5 días hábiles des de la Orden Publicada el 28 de marzo, por lo que se considera silencio administrativo positivo en la resolución del ERTE.
¿Debo comunicar el silencio administrativo yo a algún sitio?, Si es así cómo y dónde lo hago?
La empresa para la que lo he realizado hace un cierre del 100% con suspensión de actividad para todos y tiene menos de 50 trabajadores. ¿debo aplicar la suspensión total con exoneración total de cuotas?
Enviar al SEPE los archivos Excel de solicitud colectiva de ERTES covid-19
Anónimo ( 02/04/2020 14:24:17 )
Alguien sabe cual es la dirección de correo electrónico de la Dirección Provincial del SEPE en Bizkaia a la que hay que enviar las solicitudes.
Con la información de la guía de uso y la farragosa página web del SEPE no he conseguido encontrarlo
RE: Enviar al SEPE los archivos Excel de solicitud colectiva de ERTES covid-19
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 02/04/2020 18:15:24 )
Buenas tardes, adjunto la hoja informativa, donde pone la dirección Un saludo
hoja SEPE
Anónimo ( 02/04/2020 10:51:45 )
Una empresa de muebles se cuestiona: tienen muebles para entregar, entre ellos camas articuladas, sólo hay un autónomo y el resto están en régimen general. Ve que Amazón está entregando sin problemas muebles que son de su competencia pero él no puede entregar porque necesita 2 personas para moverlos,. podría hacer entregas? Cómo de be justificarlo para evitar multas?
RE: Entrega de muebles
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 02/04/2020 18:27:19 )
Buenas tardes, yo diría que ateniéndonos al Real Decreto-ley 10/2020 de 29 de marzo, para que el trasporte se pueda hacer debería ser para una actividad recogida en el anexo. Adjunto documento que deberían cumplimentar.
documento para trabajadores
FIN CONTRATO DURANTE UN ERTE
Anónimo ( 01/04/2020 22:31:23 )
Cómo se actúa cuando a un trabajador se le termina el contrato durante el ERTE? No sé si estoy en lo cierto, yo haría: primero el subsidio por desempleo del ERTE (tramitado por la empresa) y a partir del fin de contrato el subsidio por desempleo ordinario (tramitado por el trabajador a través del link que hay en la página del SEPE). GRACIAS!
ertes excel?
LUIS HIDALGO SANTAMARIA ( 01/04/2020 17:20:52 )
en la pagina del SEPE aparece ahora este mensaje. es nuevo de hoy??? vaya lio
Ante la situación excepcional que se está atravesando, nadie va a perder ningún derecho por presentar una solicitud fuera de plazo. Se considerarán en plazo las solicitudes presentadas por cualquier cauce durante el periodo en que estén vigor las medidas específicas para este periodo
SOLICITUD DEMANDANTE EMPLEO (PRESTACIÓN DESEMPLEO ERTE COVID-19)
Anónimo ( 01/04/2020 14:13:55 )
Los empleados afectados por ERTE debido al COVID-19, ya sea por suspensiones de jornada o reducciones de jornada de trabajo (no hay rescisiones de contrato) , para poder percibir la prestación de desempleo, ¿Deben darse de alta como demandantes de empleo en LANBIDE?
RE: SOLICITUD DEMANDANTE EMPLEO (PRESTACIÓN DESEMPLEO ERTE COVID-19)
Anónimo ( 02/04/2020 8:47:04 )
En la web de Lanbide han publicado esto:
La inscripción en Lanbide no es obligatoria para la tramitación de las prestaciones derivadas de los ERTEs
En la conferencia sectorial de empleo celebrada el día 1 de abril de 2020 el Director General del SEPE se ha comprometido a tramitar las prestaciones de los ERTE´s sin exigir que las personas afectadas tengan inscrita su demanda en el Servicio de Empleo de su Comunidad Autónoma.
En consecuencia, la inscripción de la demanda de empleo en Lanbide - Servicio Vasco de Empleo sólo será exigible para la solicitud de prestaciones en los supuestos derivados de otras vías que no sean ERTE
Anónimo ( 01/04/2020 20:56:43 )
PRIMERO DIJERON QUE SI (LANBIDE) Y AHORA HAN DICHO QUE NO (LA PROPIA LANBIDE).........HABER QUE DICEN MAÑANA !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!.......ESTO ES UN PUTO CACHONDEO !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
AUTONONOS
Anónimo ( 01/04/2020 12:30:19 )
¿Sabéis si los autónomos pueden trabajar aunque no sean trabajos esenciales?? Y en caso de que puedan trabajar que papel tienen que llevar encima por si les paran?
ampliación plazo respuesta de ERTES ???????
Anónimo ( 01/04/2020 11:34:31 )
Algun@ sabéis si en Pais Vasco han ampliado el plazo de contestación a los ERTES por parte de la autoridad laboral??........En la web del Gobierno Vasco no veo nada, pero algunas asesorías están comentando que ha habido una ampliación del plazo a 10 días.
En alguna otra comunidad si se ha ampliado el plazo de respuesta mediante decreto publicado en el boletín oficial correspondiente de la autonomía (ejemplo de asturias, publicado en el BOPA del 30 de Marzo, que han ampliado el plazo de respuesta de 5 a 10 días)
RETRASO PLAZO IMPUESTOS BIZKAIA MICROEMPRESAS Y PEQUEÑAS
Anónimo ( 01/04/2020 11:19:36 )
En nota de prensa de la página de la Diputación Foral de Bizkaia se publicó el día 26 de marzo que se aplaza la presentación de impuestos de autónomos, microempresas y pequeñas empresas aunque estén obligadas a presentar telemáticamente. Os envío el enlace:
https://web.bizkaia.eus/es/web/area-de-prensa/noticias/-/news/detailView/20826?_News_redirect=https%3A%2F%2Fweb.bizkaia.eus%2Fes%2Fweb%2Farea-de-prensa%2Fnoticias%3Fp_p_id%3DNews%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26_News_departmentName%3D%26_News_cur%3D2%26_News_keywords%3D%26_News_startMonth%3D-1%26_News_startDay%3D0%26_News_startYear%3D0%26_News_delta%3D20%26_News_resetCur%3Dfalse%26_News_endYear%3D0%26_News_endDay%3D0%26_News_department%3D0%26_News_endMonth%3D-1%26_News_fileType%3D0.
Me han dicho desde el teléfono de atención al publico de Hacienda que es así aunque no esté en el BOB porque no les da tiempo a publicar tantos cambios.
RE: RETRASO PLAZO IMPUESTOS BIZKAIA MICROEMPRESAS Y PEQUEÑAS
Anónimo ( 01/04/2020 19:52:50 )
Adjunto comunicado que acaba de enviar la Diputación Foral de Bizkaia
Te escribimos para disculparnos por haberte enviado la información del calendario fiscal del mes de abril sin haberla adaptado a las medidas extraordinarias de extensión de plazos de vencimiento, que se han adoptado por razón del COVID19. Te informamos de que el plazo voluntario para la presentación de autoliquidaciones o de declaraciones para las personas físicas, las microempresas y las pequeñas empresas, definidas en el artículo 13 de la Norma Foral 11/2013, de 5 de diciembre, del Impuesto sobre Sociedades, se extenderá hasta el 1 de junio de 2020, inclusive, cuando dicho plazo finalice con anterioridad a dicha fecha. Y las entidades en régimen de atribución de rentas recibirán el mismo tratamiento que las personas físicas, salvo que todos sus socios, herederos, comuneros o partícipes sean personas jurídicas. Te remitimos un enlace al Decreto Foral Normativo 1/2020, de 17 de marzo, y a la Instrucción 2/2020, de 23 de marzo, de la Dirección General de Hacienda, que lo desarrolla. En cuanto se publique en el Boletín Oficial de Bizkaia también te remitiremos la Orden Foral que establece estas medidas.
https://www.bizkaia.eus/instrucciones/instruccion_2_2020_10_eu.pdf	https://www.bizkaia.eus/instrucciones/instruccion_2_2020_10_es.pdf
https://www.bizkaia.eus/lehendakaritza/Bao_bob/2020/03/18/I-225_eus.pdf	https://www.bizkaia.eus/lehendakaritza/Bao_bob/2020/03/18/I-225_cas.pdf
Anónimo ( 01/04/2020 19:50:07 )
Adjunto comunicado que acaba de emitir la Diputación Foral de Bizkaia
Anónimo ( 02/04/2020 9:52:08 )
Ya ha sido pubicado.
https://www.bizkaia.eus/lehendakaritza/Bao_bob/2020/04/02/I-260_cas.pdf?hash=603d9cb09990f8991259e2323de74ad4
Documentacion ERTE fuerza mayor
Anónimo ( 01/04/2020 10:14:16 )
¿Cómo justificar que el ERTE es por causa mayor, qué hay que presentar? (clientes y fábricas cerradas es suficiente?)
RE: Documentacion ERTE fuerza mayor
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 01/04/2020 17:12:06 )
Se debe realizar un memoria que recoja la justificación de la petición del expediente de regulación de empleo.
Desde el Colegio te proporcionamos el siguiente modelo
Anónimo ( 03/04/2020 13:49:25 )
https://mcusercontent.com/18b89cb3cff219530ef0edcff/files/6829b3ed-8014-4e29-bb26-fec5184f0e0e/20200323_Pasos_para_presentar_un_ERTE.01.pdf
Diferencias ERE y despido causas objetivas
Anónimo ( 01/04/2020 10:13:27 )
Si lamentablemente el trabajo desciende y me olvido del ERTE, que diferencia hay entre un ERE y un despido por causas objetivas de 20 días?
RE: Diferencias ERE y despido causas objetivas
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 01/04/2020 17:14:16 )
o	Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es un procedimiento de carácter especial dirigido a suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas justificativas de índole económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor. En tales casos, se iniciará un ERE para la tramitación de las siguientes extinciones o suspensiones de contrato de trabajo: • Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, en un periodo de 90 días la extinción afecte al menos a: - Diez trabajadores en las empresas de menos de 100 trabajadores. - El 10% de la plantilla en las empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. - Treinta trabajadores en las empresas que ocupen 300 ó más trabajadores. - Cese total de la actividad empresarial por las mismas causas anteriormente descritas, cuando afecte a mas de 5 trabajadores. (Cuando la extinción de contratos afecte a un número de trabajadores inferior a los detallados anteriormente, y la causa sea económica, técnica, organizativa o de producción, el procedimiento no será colectivo sino individual tal como establece el art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.) En los casos que con motivo de un Expediente de Regulación de Empleo se extinguiera la relación laboral de los trabajadores la indemnización será en los casos de acuerdo entre las partes la fijada en los mismos, y como mínimo en todos los casos, de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. En los supuestos de fuerza mayor la Autoridad Laboral podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de los contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario
o	El despido por causas objetivas lo regula el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52 y es aquel que se produce por causas relacionadas directamente con el propio trabajador o bien por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten directamente a la empresa
ERTE estado de alarna, posterior ERTE convencional
Anónimo ( 01/04/2020 10:12:25 )
Si solicitara un ERTE con las condiciones especiales del estado de alarma y se incluyen x trabajadores, y con posterioridad solicito un ERTE convencional no sujeto a bonificaciones para otros trabajadores no incluidos en el primero, estoy incumpliendo las condiciones de conservación del empleo asociadas a las exenciones del primero?
RE: ERTE estado de alarna, posterior ERTE convencional
Anónimo ( 03/04/2020 12:53:02 )
No porque el ERTE solicitado de forma convenional sería posterior y tendría otras causalidad
ERTE. Definir plazo
Anónimo ( 01/04/2020 10:11:02 )
En un ERTE normal, en el momento de solicitarlo hay que definir un plazo? En ese caso, cuál es el plazo máximo?
RE: ERTE. Definir plazo
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 03/04/2020 13:24:51 )
Los efectos de la suspensión de contratos o reducción de jornada se entienden producidos desde la fecha del hecho causante y se extenderán al periodo de tiempo decretado por la Autoridad competente o mientras persistan, en la medida descrita en el apartado anterior, las circunstancias graves y extraordinarias. Si la situación se alarga más del periodo inicial concedido por el ERTE se podría prorrogar y se encadenarían varios ERTEs en función de la necesidad de cada empresa.
ERTE. Exención pago SS
Anónimo ( 01/04/2020 10:10:15 )
Todos los trabajadores que incorpore a ese ERTE y que se beneficie la empresa de la exención del pago de la SS, estamos obligados a tenerlos en plantilla 6 meses a partir de que se reincorporen a la empresa, o a partir de que se cierre el ERTE ( en caso de que en el expediente permaneciese gente una vez reincorporado el trabajador)?
RE: ERTE. Exención pago SS
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 03/04/2020 13:22:35 )
Todos los ERTES acogidos al RD-ley 8/2020, sea por la causa que fuera. Normalmente se vinculará la duración del ERTE a la del estado de alarma, una vez que esto suceda los trabajadores vuelven a su puesto de trabajo y a partir de su reincorpotacion al puesto de trabajo deberán estar contratados al menos seis meses
ERTES RESUELTOS
Anónimo ( 31/03/2020 17:56:22 )
Kaixo, l@s que tenéis expedientes de ERTE (fuerza mayor) resueltos, en que parte de la aplicación véis que ya están resueltos (a favor o en contra)???
RE: ERTES RESUELTOS
Anónimo ( 31/03/2020 20:42:36 )
Alguien tiene un numero de ERTE asignado ya? que se siente cuando te llega? jajajaja,
(yo tengo bastantes ya en silencio positivo hace dias)
Anónimo ( 31/03/2020 15:04:00 )
Es la primera vez que tengo que hacer un ERTE, ¿qué pasos tengo que seguir en el SEPE después del silencio administrativo? ¿Qué hay que hacer? ¿comunicarlo al SEPE pero como? ¿haciendo qué? Mediante cerific@ pero qué ?
RE: SEPE
Anónimo ( 01/04/2020 9:40:03 )
tienes que enviar un excell rellenado con los datos de empresa y trabajadores, que esta colgado en la propia página del sepe, te dejo el enlace, donde tienes la hoja excel y el documento informativo, no parece complejo...........http://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/informacion-empresas.html.....yo ya e enviado dos (tras silencio administrativo)
Ampliación número trabajadores ERTE
Anónimo ( 31/03/2020 10:17:43 )
En la solicitud del ERTE hay que indicar los trabajadores que podrían incluirse en ese expediente. Se puede ir incorporando al mismo ( suspendiendo contratos de forma progresiva)?
RE: Ampliación número trabajadores ERTE
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 31/03/2020 10:20:57 )
Si hay posibilidad realizando un trámite en la Delegación de Trabajo.
Consulta Sector Naútico
Anónimo ( 31/03/2020 10:16:29 )
Una empresa del sector náutico pregunta si podrá seguir desplazándose a los pantalanes donde realiza gran parte de sus trabajos
RE: Consulta Sector Naútico
JESUS MARIA BUISAN MARTIN ( 31/03/2020 10:41:50 )
CRITERIOS DE LA ERTZAINTZA SOBRE LA ALARMA SANITARIA Revisión 01 (25/03/2020): Mientras se mantenga y no se endurezca la normativa en vigor, ni sea una actividad minorista con local abierto al público; puede desplazarse al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial. No se solicitará ningún tipo de certificado a las personas que se identifique, si bien se valorará la información que aporte para justificar el desplazamiento. En caso que la información que aporte genere dudas, se podrá comprobar por otros medios. De momento, no existe ningún certificado oficial de movilidad.
Obtención financiación Elkargi
Anónimo ( 31/03/2020 10:15:45 )
Varias empresas muy preocupadas por la falta de liquidez han recurrido a Elkargi para conseguirla pero se quejan de la complejidad de la tramitación y de la lentitud en su obtención. ¿Hay algún mecanismo para agilizar la obtención de financiación del circulante o medidas alternativas a hacerlo a través de Elkargi?
RE: Obtención financiación Elkargi
JESUS MARIA BUISAN MARTIN ( 31/03/2020 10:40:49 )
Adjunto remito "Manual de usuario" para la tramitación de la subvención a través de su web "www.elkargionline.com"; así como folleto resumen con sus características y documentación necesaria.
Otra opción es recurrir a un despacho externo para apoyar a la empresa en la gestión su tramitación.
Moratoria Alquiler Pabellones
Anónimo ( 31/03/2020 10:14:26 )
Si se puede renegociar el alquiler de los pabellones ocupados o existe alguna medida de moratoria de alquileres en caso de paralización temporal de actividad.
RE: Moratoria Alquiler Pabellones
JESUS MARIA BUISAN MARTIN ( 31/03/2020 10:31:16 )
• Si la empresa esta ubicada en la Red de Parques Tecnológicos de Euskadi facilitará financiación indirecta a las empresas instaladas en los parques en régimen de alquiler, aplazándoles el cobro de dicho alquiler.
• Establecer un aplazamiento de pago del arrendamiento y de los gastos de comunidad de las empresas durante el periodo de 3 meses, pudiendo ser ampliado mediante prórroga tres meses más, hasta alcanzar los 6 meses.
• La deuda total aplazada, podría diferirse en un periodo que podría corresponder con la vida útil restante del contrato de alquiler.
• Esta deuda aplazada no devengaría tipo de interés alguno, se trataría de un aplazamiento de deuda sin interés.
• Si la empresa esta ubicada en EN POLÍGONOS INDUSTRIALES, asimismo, desde SPRILUR –Grupo SPRI se acuerda el aplazamiento del cobro de alquileres a favor de Sprilur durante 3 meses, con posibilidad de optar a otros 3 meses adicionales.
• Aplazamiento de las cuotas arrendaticias de los contratos de arrendamiento simple correspondientes a los 3 siguientes meses, pudiendo llegar a negociarse también las de los 3 meses posteriores.
• Aplazamiento de las cuotas arrendaticias de los contratos de arrendamiento con opción a compra correspondientes a los 3 siguientes meses, pudiendo llegar a negociarse también las de los 3 meses posteriores
• APLAZAMIENTO DE PROGRAMAS SENDOTU e IKERKETA. Se procederá, asimismo, mediante próxima Orden de la consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras, al aplazamiento de la devolución de los créditos y alquileres por parte de pymes a la administración, relativos a estos programas.
• En otros casos, no existen actualmente medidas; por lo que la renegociación en su caso sería a la buena intención de las partes.
Anónimo ( 31/03/2020 10:13:27 )
En qué condiciones pueden pedir un ERTE y cuál es el proceso para solicitarlo.
RE: Solicitud ERTE
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 31/03/2020 10:24:45 )
a. Las siguientes circunstancias:
i. Las derivadas de las distintas medidas gubernativas o sanitarias de contención adoptadas como consecuencia del Covid-19, incluida la declaración del estado de alarma por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, que impliquen o puedan implicar, entre otras, suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y o las mercancías. A estos efectos todas las actividades incluidas en el anexo del real decreto antes citado se consideran afectadas por fuerza mayor temporal.
ii. Las debidas a situaciones urgentes y extraordinarias provocadas por el contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo, que queden debidamente acreditadas.
iii. Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad o impongan la suspensión de ciertas actividades laborales, siempre que traiga su causa en las medidas excepcionales decretadas por la autoridad gubernativa o recomendadas por las autoridades sanitarias, en ambos casos en relación al Covid-19.
b. El proceso para solicitarlo:
i. Redacción de una carta donde se comunica a cada uno de los empleados la decisión por parte de la empresa de acudir al ERTE. Dicha carta debe ser firmada por la empresa y el trabajador (es válida la firma digital o bien incluso que se conteste por correo electrónico por parte del empleado dándose por informado).
ii. Redacción de una Memoria explicativa por parte de la empresa explicando los motivos por los cuales se acude al ERTE. (es válida firma digital o bien incluso que se conteste por correo electrónico por parte del empleado dándose por informado).
iii. Redacción del Acta relativa a la reunión en la que se informa de todo a los empleados. En este caso, con la aprobación del nuevo Real Decreto Ley, puede ser telemática (es válida firma digital o bien incluso que se conteste por correo electrónico por parte del empleado dándose por informado).
iv. Por último, habrá que cumplimentar un anexo para la autoridad laboral competente y presentar la solicitud."
CNAE distinto turistico. ¿Posible solicitar ayudas de este sector?
Anónimo ( 31/03/2020 10:12:02 )
En las ayudas que se van a conceder al sector turístico, una empresa nos indica que se han encontrado con el problema de realiza actividad en el sector turístico pero no como actividad principal, por lo que su CNAE principal no es turístico. Y claro, cree que se queda fuera de poder pedir estas ayudas al ser un requisito que el CNAE principal sea de turismo. ¿Hay alguna opción a poder acceder a estas ayudas?.
RE: CNAE distinto turistico. ¿Posible solicitar ayudas de este sector?
Anónimo ( 31/03/2020 10:12:37 )
Si en una ayuda piden un CNAE concreto y la empresa no lo cumple, poco se puede hacer.
CONSULTA SEPE-ERTES
Anónimo ( 31/03/2020 8:18:56 )
Quisiera saber si tenéis constancia de un número genérico para los ERTES, dado que ante el silencio administrativo , el SEPE no nos deja comunicar los datos de los trabajadores en ERTE sin este dato y no encuentro ninguna instrucción al respecto.
RE: CONSULTA SEPE-ERTES
Anónimo ( 31/03/2020 17:54:30 )
hola, yo lo que hago es cuando me pide el numero de ERTE, que son dos cuadros, uno con 5 dígitos y otro con 2, en el de 5 dígitos meto los ultimos 5 números del expediente, (si visualizas los expedientes, aparecen los números de expediente) 48/2020/0xxxxxx (serían los 5 de la x) y en la casilla de dos dígitos, que se supone que es la del año, pongo 20. Todavía no tengo la resolución de ninguno y no se si me los aceptarán asi o no.
LUIS HIDALGO SANTAMARIA ( 31/03/2020 10:14:43 )
la verdad es que la situacion es increible. te obligan a transmitir en 5 dias con el numero de ERTE y yo ya tengo 4 en silencio positivo hace dias y no llega nada con ese numero de ERTE. Yo he tomado la decisión de mandar el excel con un generico: 0000/2020. Por lo menos que les quede constancia de que se han presentado los datos y que no es culpa nuestra.
En teoria luego la autoridad laboral transmite el numero de ERTE tambien al SEPE. No se para que han montado este lío así.
A ver si nos ayudamos entre nosotros, porque esta todo mas descontrolado....
Empresas venta online y ecommerce
Anónimo ( 30/03/2020 15:53:38 )
Hay ayudas a las empresas con modelos de negocio de venta online y ecommerce. Nos indican que en muchos casos las producciones son en China y al haber dificultades en los envíos de los productos a los clientes se están parando las ventas.
RE: Empresas venta online y ecommerce
Anónimo ( 31/03/2020 10:10:17 )
El modelo de negocio (venta online o ecommerce) no debería ser impedimento para solicitar una ayuda, siempre que se cumplan el resto de condiciones para ser beneficiario y que se den las condiciones o “hecho subvencionable” específico.
ERTE media jornada conciliación familiar
Anónimo ( 30/03/2020 15:50:58 )
Una empresa que sigue en actividad, ha presentado un ERTE de media jornada por conciliación familiar. Nos pregunta si la aprobación es inmediata o tiene un proceso como un ERTE normal.
RE: ERTE media jornada conciliación familiar
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 31/03/2020 10:09:01 )
El proceso es como un ERTE normal, la única diferencia es a la hora de mandar la información al SEPE, habrá que poner el porcentaje de jornada.
Autónomos societarios de promotoras
Anónimo ( 30/03/2020 15:46:27 )
Muchos promotores y promotoras son socios y socias a la vez que administradores, por lo que están dados de alta como autónomos societarios. Existe muchas dudas de cómo quedan ellos ante esta situación, si tienen ayudas, si se benefician de rebajas en seguros sociales, etc. También nos indican como les afecta a ellos un ERTE.
Anónimo ( 30/03/2020 15:45:33 )
RE: Autónomos societarios de promotoras
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 31/03/2020 10:07:54 )
Según un comunicado del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de fecha 19 de marzo de 2020 se indica:
2. Los autónomos en esta situación estarán exentos de pagar cotizaciones a la Seguridad Social y, además, recibirán una prestación equivalente al 70% de la base reguladora, lo que supone un mínimo de 661€ para quienes hayan tenido que cerrar su negocio o hayan perdido el 75% de su facturación. Por lo que no es necesario la baja ni en S.S. ni en Hacienda. Es un procedimiento de cese temporal, para poder iniciar la actividad normal cuanto antes.
Autonomo perteneciente a una cooperativa
Anónimo ( 30/03/2020 15:42:16 )
Una cooperativa indica que se han enterado que es posible un ERTE para autónomos en una cooperativas a través de la mutua. No saben exactamente cómo funciona. ¿Se paraliza la tarifa plana de autónomos?. ¿Se vuelve a la situación previa cuando finalice la crisis?
RE: Autonomo perteneciente a una cooperativa
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 31/03/2020 10:04:12 )
Si los cooperativistas eligieron el régimen de autónomos tienen que hacer el tramite con la Mutua que tengan asignada, como cualquier autónomo.
Anónimo ( 30/03/2020 13:50:52 )
Hola; alguien podría indicarme si aquellos que trabajamos en una empresa como responsables en la tramitación de los seguros sociales, contratos, ERTES, nóminas contabilidad e impuestos estamos considerados como actividad esencial para desplazarnos a nuestros centros de trabajo?. Muchas gracias
RE: Actividad esencial
Anónimo ( 30/03/2020 14:21:46 )
yo entiendo que segun el anexo apartado 16 sí que podemos. Que nos discuta la autoridad o quien sea qué es qué no es urgente.
El ERTE está claro pero el resto de cosas también tendrán que hacerse.
Anónimo ( 31/03/2020 7:49:05 )
yo opino igual, ANEXO, PUNTO 16 del Real Decreto Ley 20/2020 829 de MARZO)
"no serán objeto de aplicación del permiso retribuido regulado en el presente real decreto-ley. 16.las actividades que prestan servicios en despachos y asesorías legales, gestorías administrativas, y de graduados sociales, servicios ajenos y propios de prevención de riesgos laborales, en cuestiones urgentes"
De momento la AT no ha aplazado plazos de impuestos con lo cual, los que tenemos clientes de territorio común para el 15 de abril tenemos que enviar los trimestrales, y eso, quedandonos en casa, es imposible !!!!!!!!!
ENVIO SEPE DATOS SOS
Anónimo ( 30/03/2020 12:57:14 )
Hola, tengo un problema y creo importante..NO TENGO CERTIFICADO DIGITALES DE MIS CLIENTES...he tramitado ERTES CON AUTORIZACIONES Y EL MIO..PARA ENVIO SEPE EL REGISTRO ME LO RECHAZARÁN???? Me están llegando acuses y tengo de envio pero luego otro mail con rechazado sin ver causa y si entro en buscar expedientes sigo viendo enviado. Por otro lado aun no tengo el fin de ERTES solo numero que le asignan al expediente en mi carpeta pero han pasado los 5 días hábiles. ME QUIERO MORIR
PAGO DE ALQUILER DE UNA PYME
Anónimo ( 30/03/2020 10:18:13 )
Sabe alguien cómo se tramita o dónde te dan información de los requisitos a cumplir para solicitar ayuda para el pago del alquiler de un local cuyo arrendador es un particular?
AUTONOMO PLURIEMPLEADO
Anónimo ( 30/03/2020 10:15:12 )
Un autónomo, hostelero, cesada su actividad por fuerza mayor, que a su vez se encuentra de ERTE en una empresa para la que trabaja por cuenta ajena,
1.- puede optar por qué prestación quiere cobrar o cobrará la que le hayan resuelto primero?
2.- suponiendo que cobra la prestación por ERTE de la empresa para la que trabaja por cuenta ajena, y no cobraría por tanto la prestación por cese del RETA, podría tener exonerada la cuota de autónomos? de ser así, debería por tanto solicitar la prestación por cese aunque no la vaya a cobrar para no pagar la cuota de autónomos, no?
Traslado por motivos de trabajos de Asesoría
Anónimo ( 28/03/2020 21:24:54 )
Tengo una Asesoría, y según lo que ha salido hoy a partir del lunes no vamos a poder trasladarnos a nuestros puestos de trabajo, tengo trabajos de ERTE-s por hacer a partir de la semana que viene. ¿Me puedo trasladar a otro pueblo para poder hacer mi trabajo de Asesoría??
RE: Traslado por motivos de trabajos de Asesoría
Anónimo ( 29/03/2020 12:13:04 )
ERTES CAUSAS ORGANIZATIVAS
Anónimo ( 26/03/2020 14:20:48 )
Algun@ ha tramitado un ERTE por causas organizativas (NO POR FUERZA MAYOR) en una empresa con menos de 5 trabajadores?.
Como se gestiona en estos casos el periodo de consultas DE LOS TRABAJADORES cuando no hay ni representantes de trabajadores, ni siquiera trabajadores que estén sindicados. Vale simplemente con una carta de comunicación a cada trabajador/a?
RE: ERTES CAUSAS ORGANIZATIVAS
ENDIKA ALABORT AMUNDARAIN ( 03/04/2020 20:55:45 )
Para aportar más al proceso, si no hay representación de los trabajadors (sección sidical, delegado de empresa o comité), hay que comunicar a la plantilla la intención de realizar el ERTE e instar a que se forme una comisión ad hoc (3 miembros). Los elegirán mediante votación.
A partir de ahí, se abre el periodo de negociaciones (7 o 15 días), en la que hay que justificar la medida, responder a las preguntas de la comisión y negociar un posible acuerdo. Tiene que haber acta inicial, final y tambiñen de las reuniones (no obligatorias pero sí recomendable).
Anónimo ( 26/03/2020 15:55:52 )
Yo lo que he hecho en esos casos es:
1) comunicación de la decisión a los trabajadores y que nombren a una persona por lo menos (un mail en el que respondan cada uno "ok, recibido y nombro a tal persona..."
2) justificante del inicio del periodo de consultas con aportacion del informe a esa persona nombrada.
3) acta final del periodo de consultas con aceptación de las condiciones por las dos partes.
Yo lo he hecho el mismo dia todo, de manera consecutiva en el tiempo y listo.
En teoría se cumple todo porque los trabajadores están de acuerdo y la autoridad laboral no tiene que valorar nada.
A ver si me lo contestan positivamente. Tengo tres asi
Si hay algun compañero que opina lo contrario o diferente., que lo comente, por favor.
Anónimo ( 27/03/2020 11:24:48 )
ok, eskerrik asko por la respuesta.
lo haré así yo también, mas o menos lo había pensado hacer algo como lo que comentas, y todo el mismo día.
Se agradece la respuesta !!!!!
Por otra parte estoy esperando a ver si me responden hoy a dos ERTES por FUERZA MAYOR que presente el Viernes pasado (un bar, QUE ME LO DEBERIAN DE DAR EL OK, y un taller de cohes, DONDE TENGO MIS DUDAS). Se supone que hoy se cumplen los 5 dís y deberían darme una resolución al respecto.
Ya os iré contando !!!
AUTONOMO QUE COTIZA POR MODULOS
Anónimo ( 25/03/2020 23:32:35 )
En supuesto de cerrar por perdidas de ingresos cómo pueden demostrar los trabajadores autónomos que están en la modalidad de módulos que han sufrido pérdidas con respecto al año anterior. Para poder solicitar el CESE DE ACTIVIDAD DE TRABAJADORES AUTONOMOS?
Interpretación del Colegio sobre la entrada real en vigor del estado de Alarma
Anónimo ( 25/03/2020 18:01:21 )
De acuerdo con la lectura de los documentos que hay en este correo, nos gustaría saber la interpretación del Colegio sobre la entrada real en vigor del estado de Alarma. Toda vez que como ya hubo un RD de 14 de marzo, nosotros hemos presentado ya alguna solicitud de ERTE con fecha del 16 de marzo (previa a la modificación posterior de 18 de marzo)
FECHA FIN ERTE POR FUERZA MAYOR
Anónimo ( 25/03/2020 10:32:56 )
Hola, ¿Que fecha de fin hay que poner en el ERTE por fuerza mayor? ¿la de fin del estado de emergencia? ¿y si se prorroga, habría que solicitar un nuevo ERTE? Gracias
ERTE + otro trabajo
Anónimo ( 25/03/2020 10:22:31 )
Los trabajadores cuya empresa esté en ERTE, está claro que pueden trabajar en otro lado.
Si en el otro trabajo está a tiempo parcial se puede compaginar la prestación del paro, pero si está a tiempo completo? Quién comunicaría esta situación a Lanbide, el trabajador o la empresa? Cómo se tiene que hacer? Gracias
RE: ERTE + otro trabajo
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 25/03/2020 14:30:59 )
Buenos días, en los ERTES por COVID19 todas las comunicaciones con SEPE esta previsto que las haga la empresa y no los trabajadores. Si ya venia trabajando en otra empresa, estara en situacion de pluriempleo y hay que suponer que le dan el paro parcial, por la parte de jornada que no trabaje. En estas circunstancias excepcionales no se como lo trataran, pero en los ERTES anteriores al coronavirus si el trabajador estaba en activo en otra empresa, las bonificaciones de seguridad social por ERTE en la empresa afectada las perdia. Si proceden del mismo modo, tanto empresa como trabajador tendran que pagar el 100% de los seguros sociales. Esto lo digo por experiencia en ERTES anteriores no por el ERTE de COVID19.
En cuanto a como se procesa, seguimos esperando que SEPE configure las opciones. Un saludo
Anónimo ( 25/03/2020 10:20:56 )
Anónimo ( 25/03/2020 10:19:42 )
Anónimo ( 24/03/2020 17:37:09 )
Después de conseguir un ERTE ¿la empresa tiene que comunicarlo al SEPE? ¿tienen que hacer alguna gestión con la Seguridad Social la empresa?
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 24/03/2020 17:44:47 )
Buenas tardes, efectivamente hay que hacer un movimiento en la seguriidad social en tipo de actividad:
V: suspensión total ERE COVID19
W: suspensión parcial ERE COVID19
X: suspensioón parcial ERE+huelga COVID19
Esta en el boletin de noticias RED 4/2020
En cuanto al SEPE, si, la empresa tiene que comunicar, pero todavia no saben como va a ser el procedimiento, ya que de cara a que los trabajadores afectados no tengan que hacer nada, habra que mandar sus numeros de cuenta bancaria. Estamos a la espera, hoy mismo he hecho la consulta a SEPE. Un saludo
Anónimo ( 25/03/2020 10:39:18 )
Hola, si te dicen algo nos comentas, a mi me dijo un compañero que tenai in documento sepe burgos que pone ellos (desde SEPE) contactan con las empresas porque reciben la concesion del ERTE. Por otro lado, ¿veis los expendiente de ERTEs una vez enviados? en mi carpeta no salen, me dijeron que tardan hasta que el tramitador no los procesa..¿a alguien le han respondido alguna solicitud?
gracias, es la primera vez que tramito estos temas (no soy de laboral pero estoy yo sola y los abogados que me daban soporte no han querido o podido dar cobertura en este momento a mis clientes)
Anónimo ( 25/03/2020 12:42:48 )
yo he tramitado unos 10 y los tres primeros me aparecen ya en expedientes con un numero asignado. Al cargar ese expediente, en tramitacion sale esto:
Trámite:Recepción de la solicitud e inicio de expediente
Tipo Aportación:Telemática
Estado: Visto Bueno
Entiendo que ahora estará en fase de estudio y luego notificarán con lo que sea: subsanación o ok.
Anónimo ( 24/03/2020 13:49:46 )
Trabajo en una asesoría. ¿Tenemos los trabajadores derecho a trabajar desde casa o puede la empresa obligarnos a venir al centro de trabajo?
RE: TELETRABAJO
Anónimo ( 25/03/2020 23:37:41 )
¿Cuáles son las medidas de seguridad comunes para todas las empresas?
Las medidas son en principio: teletrabajo, donde se pueda utilizar, con el fin de que la persona se quede en casa. De no poder utilizarse el teletrabajo, lo oportuno es modificar los horarios de entrada y salida para que la persona no coincida en los medios de transporte con las horas de mayor aglomeración.
Dentro de la empresa la medida consiste en evitar concentración de personas en un mismo espacio de trabajo. En el espacio de trabajo compartido hay que buscar que exista una distancia entre persona y
persona de dos metros. Ampliar las labores de limpieza y desinfección de las superficies. Facilitar espacios donde se pueda lavar las manos con agua y jabón, de forma frecuente. No realizar reuniones de grupo ni acciones formativas o informativas que implique una aglomeración de personas. Es preferible la videoconferencia y la comunicación on-line.
Anónimo ( 25/03/2020 15:47:30 )
La empresa ( asesoría ) adoptará todas las medidas de prevención contra la propagación del virus en sus instalaciones y velará por la seguridad de los trabajadores . Los servicios de prevención colaborarán en la toma de esas medidas . Una de las medidas mas efectivas es el teletrabajo ,si se puede realizar . Si se considera que el trabajador es de un grupo de riesgo muy alto para acudir al centro de trabajo , deberá aportar los informes complementarios a su servicio de prevención (Vigilancia de la salud) que realizará un informe que el trabajador aportará a su medico de atención primaria ( Osakidetza) que puede concederle una ILT ( baja laboral ) con los códigos del COVID 19 por esos motivos. En resumen SI derecho a trabajar desde casa si se puede , pero la empresa SI puede exigir acudir al centro de trabajo .
Puede el gobierno suprimir un derecho básico de cualquier empresa?
Anónimo ( 24/03/2020 8:38:38 )
Estamos en estado de alarma y hay que estar en casa.
Las clínicas dentales, de logopedia, ópticas, etc, todas las que tienen algún aspecto médico-sanitario, no pueden ir a erte ya que pueden abrir.
Por tanto, estos profesionales deben estar en su casa y, a la vez, atendiendo a clientes que, a su vez, también deben estar en sus casas. Además, quien va a acudir a una consulta jugándosela?
Parece el crimen perfecto.
Es esto cierto? Es lógico? Es justo? Puede el gobierno suprimir un derecho básico de cualquier empresa? Hay alguna solución a esta discriminación?
RE: Puede el gobierno suprimir un derecho básico de cualquier empresa?
Anónimo ( 24/03/2020 17:15:01 )
Anónimo ( 23/03/2020 12:29:25 )
En caso de los autónomos tienen ayudas para pagar las cuotas de seguridad social o pueden atrasas los pagos de las cuotas, como se hace.......... ¿pueden tener derecho al paro? ¿como se tiene que gestionar?
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 24/03/2020 17:59:43 )
Buenas tardes, los autónomos pueden cobrar el 70% de la base reguladora durante un mes o hasta le ultimo dia del mes en el que finalice el estado de alarma y no pagar la cuota de autónomos, siempre que se hayan visto forzados al cierre por RD 463/2020 o bien su facturación sea un 75% menor a la media del semestre anterior.
Tienen que estar en alta con anterioridad a la declaración de estado de alarma y al corriente de pago, si tienen deuda se les conceden 30 días para el pago de la misma.
No necesario acreditar periodo mínimo de cotización
Articulo 17 del Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo
Para su tramitación todas las Mutuas de accidentes de trabajo han preparado impresos, que encontraras en sus páginas web, para su cumplimentacion y envio a la Mutua que corresponda
Anónimo ( 25/03/2020 16:01:56 )
En estos momentos AMAT ( Asociación de Mutuas ) y DGOSS ( Dirección general de ordenación de la Seguridad Social ) están reunidos por motivos de interpretación en algunos aspectos de la norma, el modelo de solicitud de la prestación cese de actividad de trabajadores autónomos con relación a la crisis del COVID 19 va a sufrir modificaciones. Están unificando criterios y haciendo un modelo de solicitud unico.
Las paginas web de las Mutuas serán actualizadas en cuanto lleguen a un consenso.
Anónimo ( 26/03/2020 17:31:10 )
Ya estan en las paginas web de las entidades colaboradoras de la seguridad social MUTUAS , los documentos unificados para la solicitud de la PRESTACION DE CESE DE ACTIVIDAD DE TRABAJADORES AUTONOMOS (CATA) de una manera muy simplificada .
Anónimo ( 23/03/2020 9:31:26 )
Si la empresa no entra dentro del grupo que tiene que cerrarse se tramita como Fuerza Mayor o como causas económicas derivadas del COVIT?
No lo veo muy claro en el BOE.
¿Plazo de 5 días? ¿Naturales o hábiles? ¿Y desde cuándo se empieza a contar? ¿Desde el primer día hábil en el que se solicita, desde que la
Anónimo ( 20/03/2020 9:45:25 )
¿Naturales o hábiles? ¿Y desde cuándo se empieza a contar? ¿Desde el primer día hábil en el que se solicita, desde que la administración se da por enterada?
RE: ¿Plazo de 5 días? ¿Naturales o hábiles? ¿Y desde cuándo se empieza a contar? ¿Desde el primer día hábil en el que se solicita, desde que la
Anónimo ( 24/03/2020 14:27:47 )
Ayer hice esta pregunta en el departamento de empleo del Gobierno Vasco y me indicaron que eran 5 días Hábiles.
Anónimo ( 22/03/2020 14:08:56 )
Buenos días, según el articulo 22.2c) del Real Decreto Ley 8/2020 y el artículo 33 del Real Decreto 1483/2012 habrá que entender que el plazo de cinco días empieza a computarse desde la fecha de la solicitud. En cuanto a si los cinco días son hábiles o naturales, como en las legislaciones especificas antes mencionadas no concreta nada, habrá que estar a lo que dice el articulo 30 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: ".....cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles...…". Un saludo
Fecha de presentación de los ERTE
JOSE LUIS BILBAO BEITIA ( 18/03/2020 14:48:26 )
La pregunta es: En la presentación de los ERTE, a raíz de la crisis del CORONAVIRUS, en qué fecha se aplica? A la fecha de la ley de emergencias?, a la fecha de presentación?, a la fecha de aprobación?
RE: Fecha de presentación de los ERTE
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 18/03/2020 18:36:49 )
Jose Luis, segun el articulo 22. 2. del Real Decreto Ley 8/2020 " de 17 de marzo de 2020
c) La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días desde la
solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y
deberá limitarse a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por
la empresa correspondiendo a ésta la decisión sobre la aplicación de medidas de
suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha
del hecho causante de la fuerza mayor."
MIKEL ZULUETA MADINABEITIA ( 18/03/2020 11:46:28 )
Hola me gustaría saber si a una empresa no incluida en el anexo del Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo, en este caso, una tintorería, se le puede aplicar un ERTE por fuerza mayor?
No es lo mismo tener una tintorería de barrio, que no te va nadie, que una empresa de lavado y limpieza industrial, para hospitales, centros de ancianos... que están aumentando plantilla
RE: ERTE POR FUERZA MAYOR
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 18/03/2020 13:25:57 )
Egun on Mikel, yo diria que ateniendonos al articulo 22 del Real Decreto Ley 8/2020 publicado en el BOE hoy 18 de Marzo , podría considerarse una situacíon de fuerza mayor. Habría que hacer un informe que justifique muy bien la causa del ERTE que podría basarse en la falta de afluencia de publico, en la imposibilidad de evitar el contagio de la plantilla, etc. Un saludo
Tengo una asesoría ¿puedo cerrar al público o tengo que abrir obligatoriamente?
Anónimo ( 18/03/2020 9:44:53 )
Sí, puede permanecer cerrado durante este periodo establecido por las autoridades.
FUENTE: Persona colegiada
Tengo una asesoría ¿puedo abrir voluntariamente?
Anónimo ( 18/03/2020 9:43:48 )
Entendemos que sí., el artículo 10 del Real Decreto suspende la apertura al público
de establecimiento y locales minoristas, con la excepción de actividades consideradas de primera necesidad, entre las que no se encuentran los despachos fiscales, auditoría,
Por lo tanto, los despachos fiscales, auditores, contables, etc. podrán seguir trabajando siempre y cuando no se encuentren abiertos al público.
Buenos días. ¿Puede el trabajador negarse a ir al puesto de trabajo? No es una actividad de riesgo y no estamos abiertos al público. Gracias por su respuesta.
Anónimo ( 18/03/2020 9:41:35 )
Debe tenerse en cuenta que de acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, y su artículo 21.2 dispone que “el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.” Así que cabe la posibilidad de que los trabajadores desobedezcan a la empresa y se nieguen a prestar servicios por riesgo al contagio del Covid-19, en esta situación será la Jurisdicción Social la que decidirá si la interrupción se encontraba o no justificada.
¿Me podrían explicar el procedimiento para tramitar un ERTE telemáticamente?
Anónimo ( 17/03/2020 17:00:22 )
Pregunta realizada por persona colegiada
RE: ¿Me podrían explicar el procedimiento para tramitar un ERTE telemáticamente?
Mª JOSE ELUA MARTINEZ ( 17/03/2020 17:29:35 )
Te dejo unos pasos en el proceso de tramitación por sI te son de utilidad
CONSEJOS PROCEDIMIENTO TRAMITACIÓN
¿Tienen que tener los trabajadores un certificado para ir a trabajar por si se lo exige alguna autoridad?
Anónimo ( 17/03/2020 15:26:42 )
En el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, art 7 se estable una “Limitación de la libertad de circulación de las personas”, salvo para los motivos que se explicitan en el citado artículo, por lo que si cualquier autoridad solicitar conocer el motivo del desplazamiento al lugar de trabajo, es una buena prueba un certificado de la empresa.
Le facilitamos el siguiente modelo.

References: Real Decreto 
 resolución 
 artículo 13
 artículo 52
 Real Decreto 
 real decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 33
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 10
 Real Decreto 
 artículo 21
 Real Decreto