Source: https://es.scribd.com/document/384065914/Recurso-de-Reconsideracion
Timestamp: 2019-04-26 10:36:26+00:00

Document:
Cargado por Elvis Carlos Leyva Cano
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SUMILLA: INTERPONE RECURSO
ADMINSTRATIVO DE
RECONSIDERACIÓN CONTRA LA R.D.
N°. 035-2018-GRJ-DRSJ-RSVM/URRHH.
DEL 08-FEB-2018.
SEÑOR DIRECTOR REGIONAL DE SALUD DE JUNIN DE LA RED DE
SALUD VALLE DEL MANTARO.
NYLENE LUISA LEYVA CANO,
identificado con D.N.I. No. 20550760,
señalando domiciliado real y procesal en
Prolongación 13 de Noviembre Nro. 1707
del Distrito de El Tambo, Provincia de
Huancayo del Departamento de Junín,
Enfermera con el Nro. de Orden CAP 1012
Nivel ENF-10, a Ud., respetuosamente me
Al amparo de lo prescrito por los arts. 207º y
208º de la Ley No. 27444 del Procedimiento Administrativo General, en término
hábil y oportuno INTERPONGO RECURSO ADMINISTRATIVO DE
RECONSIDERACIÓN CONTRA LOS EXTREMOS DE LA RESOLUCIÓN
DIRECTORAL N° 035-2018-GRJ-DRSJ-RSVM/URRHH de fecha 08 de
Febrero del 2018, la misma que fue notificado al suscrito mediante
Memorándum N° 046-2018-GRJ-DRSJ/RSVM/MRC/JIPRESS.SDA el día
lunes 02 de abril del 2018, con la cual se ordena mi transferencia de la Unidad
Ejecutora 408 – Red de Salud Valle del Mantaro a la Unidad Ejecutora 412 –
Red de Salud Chupaca, esperando que con los argumentos que esgrimo y las
nuevas pruebas instrumentales que se ofrecen, se revoque esa desatinada decisión
y reformándola se me vuelva a reubicar a mi lugar de origen Puesto de Salud
a mérito de la Resolución Directoral No. Señor Director. máxime. 28220 de Nombramiento de Enfermeras Contratados por el Ministerio de Salud a nivel nacional. de conformidad a lo dispuesto por la Ley No. mediante Resolución Directoral N° 035-2018-GRJ-DRSJ RSVM/URRHH de fecha 08 de Febrero del 2018.…. la misma que fue notificado al suscrito mediante Memorándum N° 046-2018-GRJ- DRSJ/RSVM/MRC/JIPRESS.”(el subrayado es nuestro).S. No.SDA el día lunes 02 de abril del 2018. los . Si bien el desplazamiento del personal es una posibilidad normativamente establecida a favor de las entidades públicas contratantes. 2. pretensión que reposa en los fundamentos fácticos y jurídicos que expongo a continuación: II. reglamentado mediante el D. FUNDAMENTOS FÁCTICOS DEL PETITORIO: 1. Expreso mi hondo sentir de angustia señor Director que. mediante un comunicado invito para el proceso de transferencia de 03 profesionales no médicos a la Red de Salud de Chupaca en forma voluntaria. con la cual se ordena mi transferencia de la Unidad Ejecutora 408 – Red de Salud Valle del Mantaro a la Unidad Ejecutora 412 – Red de Salud Chupaca a tenor de lo expuesto en la parte considerativa de dicha resolución que señala “Que.de Pumabamba. 0599- 2004 GR-AYAC/DRS-OP del 27-NOV-2004. presentándose solo tres licenciados en enfermería. es el caso que. sin contiene vicios insalvables que implican su Nulidad Ipso Jure. la suscrita en ningún momento ni de manera voluntaria pidió o solicito que se autorice su transferencia a la Red de Salud de Chupaca no habiendo así algún documento por escrito que pruebe lo contrario es decir que yo haya brindado mi consentimiento para la transferencia correspondiente a la Red de Salud de Chupaca. 009-2004-SA. fui nombrado como Enfermera en el Puesto de Salud de Pumabamba de la Unidad Ejecutora 408 – Red de Salud Valle del Mantaro. 3. la unidad de Recursos Humanos en coordinación la Oficina de Administraciones de la Red de Salud Valle del Mantaro. Que.
en la mayoría de las formas de desplazamiento. en la medida en que se respete el nivel de carrera alcanzado por el suscrito. servidores públicos tienen la posibilidad de expresar. todo desplazamiento de personal público deberá siempre estar debidamente sustentado y cumplir con los parámetros y requisitos que impone la Ley de Bases. Para el servidor estatal ser objeto de desplazamiento en los cargos laborales constituye parte de sus obligaciones. en virtud de una mala operación de desplazamiento realizada con mi persona. es decir . Más aun como servidora pública me vi afectado también en el no pago de mis remuneraciones dentro de la fecha establecida. La autoridad no puede llevar los desplazamientos más allá de estas fronteras de protección al trabajador público. con la posibilidad de que este hecho pueda significar la desestabilización de la carrera pública que se encuentra transitando. En consecuencia la adopción de mi desplazamiento se efectuó de manera arbitraria y lesiva a mis intereses y derechos adquiridos como servidora pública infringiéndose así el principio de legalidad y al Debido Procedimiento Administrativo. caso contrario se faculta al servidor a la realización de todas las acciones impugnativas que pueda accionar con la finalidad de cautelar mis derechos y beneficios. su efectivo consentimiento. se estaría exponiendo al servidor a que pueda disminuir efectivamente su labor respecto de la realización de su servicio. Empero. 4. Por estas razones. La Dirección Regional de Salud Junín no observo ciertos parámetros normativos impuestos y esto lleva a la declaración de nulidad de la Resolución Emitida tal como sucedió en el presente caso que es materia de impugnación por contener vicios insalvables. tales variaciones no llegan a colisionar con el derecho del servidor a la estabilidad ni con la prohibición de ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento como establecen los incisos b) y l) del artículo 24 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. Este consentimiento dotara de absoluta legalidad cualquier situación o modalidad de desplazamiento cuando así se requiera realizado por la Dirección Regional de Salud Junín. Caso contrario. al no afectar dichos cambios el principio de carrera administrativa.
[3] Prioritario. Señor Director el derecho a la remuneración se encuentra regulado en la Constitución Política del Perú. [5] Suficiencia. Se entiende por remuneración para todo efecto legal. Caso contrario no efectuar . [4] Equidad. como reflejo del acceso. 16 Publicada en la página Web del TC el 09/05/2014 expresa que: “A criterio de este Tribunal el contenido esencial del derecho fundamental a la remuneración. en tanto su pago es preferente frente a las demás obligaciones del empleador. ya que procura para el trabajador y su familia un sustento para cubrir su alimentación y sus principales necesidades. tal y como está reconocido en el marco constitucional abarca los siguientes elementos. [2] No privación arbitraria. en tanto ningún empleador puede dejar de otorgar la remuneración sin causa justificada. el integro de lo que el trabajador recibe por su prestación de servicios. cualquiera sea la forma o denominación que tenga siempre y cuando sea de su libre disponibilidad. en tanto nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribución (artículo 23 de la Constitución).(…) [1] Acceso. 5. Señor Director a tenor de lo expuesto en la Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 00020-2012-PI/TC.f. al no ser posible la discriminación en el pago de la remuneración (primer párrafo del artículo 24 de la Constitución). la Red de Salud de Chupaca era el encargado el que iba a abonar mi salario. en dinero o en especie. de cara a su naturaleza alimentaria y su relación con el derecho a la vida y el principio derecho a la igualdad y a la dignidad (segundo párrafo del artículo 24 de la Constitución). por constituir el quantum mínimo que garantiza al trabajador y a su familia su bienestar (primer párrafo del artículo 24 de la Constitución” 6.j. Febrero y Marzo del presente año no se me hizo oportuno el pago de mis remuneraciones a consecuencia de que mis jefes inmediatos me ordenaban de manera verbal que fuese a trabajar a la Red de Salud de Chupaca sin Resolución Directoral alguna que ordene mi transferencia y que. durante los meses de Enero. así como en tratados internacionales.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Exp. el pago de la remuneración dentro del plazo que establece nuestra legislación vigente es considerado como un acto de hostilidad hacia mi persona. Por las consideraciones antes expuestas.  Copia de la Resolución Directoral N° 035-2018-GRJ-DRSJ- RSVM/URRHH de fecha 08 de Febrero del 2018. 207º y 208º de la Ley No.  Arts. III.  Memorándum N° 046-2018-GRJ-DRSJ/RSVM/MRC/JIPRESS. 27444 del Procedimiento Administrativo General. 00020-2012- PI/TC IV. modificándose la recurrida y se ordene a la Dirección Regional de Salud de Junin se me reubique a la Red de Salud Valle del Mantaro del Puesto de Salud de Pumabamba con el nivel remunerativo que me corresponde legalmente. existen razones más que suficientes para que se DECLARE FUNDADO en todos sus extremos el Recurso Administrativo de Reconsideración que he incoado. POR TANTO: . 7.SDA de fecha 29 de Marzo del 2018.. FUNDAMENTOS JURÍDICOS:  Constitución Política del Perú  D. No. Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional Tradicionales (24/03/1984)  Decreto Supremo N° 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa”. MEDIOS PROBATORIOS:  Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
018. . 20 de abril del 2.. A Ud. Huancayo. Señor Director impetro se admita a trámite y se resuelva favorablemente en la etapa procesal que corresponda.
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