Source: http://sindprofnh-noticias.blogspot.com.br/2016/12/
Timestamp: 2018-04-26 11:09:01+00:00

Document:
SindProfNH: Dezembro 2016
Com pesar, comunicamos o falecimento da sra. Loide Martins, mãe da colega professora Luciana Martins, ex-presidente do SindprofNH. O velório está ocorrendo na Capela do Cemitério Ecumênico de São Leopoldo e o enterro acontecerá amanhã, dia 31/12, às 11h. A direção do SindprofNH se solidariza com a família e deseja força para superar este difícil momento.
Postado por SindProf / NH às 20:51 Um comentário:
Carta aberta de uma professora à nova Secretária de Educação
Carta aberta à Secretária de Educação da nova administração do município de Novo Hamburgo Maristela Guasselli
Senhora futura secretária de educação de Novo Hamburgo, Maristela Guasselli, venho pronunciar-me em nome de muitos professores e professoras das escolas públicas deste município. Estou atuando na educação de Novo Hamburgo há quatro anos e meio e desse tempo em diante tenho observado perdas históricas por parte dos profissionais da educação. Apesar disso, estou muito esperançosa com seu nome para ocupar esse cargo. Seu nome foi muito bem elogiado em alguns dos círculos que eu frequento.
O novo sempre nos causa expectativas, esperanças, projeções e sonhos e gostaria de compartilhar com a senhora alguns desses sonhos dos docentes de Novo Hamburgo. Como afirmei antes, vi nossos professores e professoras perderem muitos direitos ao longo desses anos. Cheguei no município com o plano de carreira destroçado, estraçalhado e pisoteado. Não encontro outra forma para descrever como se sentem os professores que ingressaram com o último plano de carreira. O que mais me chama atenção é que nossa formação não é reconhecida, ou seja, um professor ou uma professora que faz pós-graduação, mestrado e doutorado não recebe de imediato por essa brilhante trajetória acadêmica. Deve aguardar o prazo de cinco, dez e até quinze anos para poder receber pela sua formação. Docentes que concluem o doutorado só irão receber por isso em quinze anos! Qual a consequência disso? Profissionais desmotivados e sem incentivos para continuarem seus estudos ou indo trabalhar em outras redes que valorizem seus diplomas. É inconcebível que uma rede de educação não reconheça a importância da formação continuada de seus professores. Qual o professor ou professora de Novo Hamburgo que terá motivação para aperfeiçoar-se? E os que continuam seus estudos na pós graduação, esperarão quinze anos para receber por isso ou irão para as redes vizinhas onde serão valorizados? Assim, a longo prazo, Novo Hamburgo sai perdendo em todos os lados, pois ficará apenas com os professores com menores formações, enquanto os professores mestres e doutores estarão nos municípios vizinhos. As outras redes irão captar para si os profissionais com maior titularidade, enquanto Novo Hamburgo perde estas pessoas em seu quadro.
Para piorar a situação, a prefeitura ainda não cumpre o artigo 50 do plano 2340/2011, a saber: “Os professores que ingressaram com base na lei 200/2009, com formação de nível médio, na modalidade magistério ou normal, terão os respectivos vencimentos padrões automaticamente reclassificados para a faixa de vencimentos correspondente ao nível de formação superior, tão logo comprovada formação nos termos do disposto na alínea “a” dos incisos II e III do artigo 19 retro, e desde que cumprido o estágio probatório”. O município de Novo Hamburgo ainda não está remunerando as professoras que foram reclassificadas para o nível superior. Para onde essas professoras vão? Novo Hamburgo perde profissionais qualificadas pelo não cumprimento da lei.
Outra pauta importante é a questão da hora atividade. De acordo com a Lei do Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN) 11.738/08, os docentes têm direito a um terço de hora atividade. O município de Novo Hamburgo ainda é um dos poucos que não cumpre essa lei. Acredito que a senhora, como professora, entenda a importância desses momentos de planejamento de aulas, correção de trabalhos e provas, atendimento de pais e alunos, etc. Novamente Novo Hamburgo está atrás, não cumprindo a lei. Essa é uma pauta que foi exaustivamente discutida e negociada com a antiga prefeitura, sem sucesso algum. Novamente trazemos esta questão para você considerar isto como um investimento na melhora da educação do município, pois terá professoras mais preparadas para entrar em sala de aula, com mais tempo para pensar em atividades e materiais didáticos aos alunos.
Ainda neste tema, muito se conversou com a antiga prefeitura sobre a necessidade de Novo Hamburgo implementar o planejamento domiciliar. E é uma necessidade mesmo. A escola não é o melhor ambiente para planejar aulas. Sem contar que muitas vezes o professor de planejamento vira professor substituto, tendo que entrar em sala de aula e não conseguindo realizar suas atividades. Cito alguns problemas do planejamento na escola: solicitações constantes de alunos, substituição de professores faltantes, barulho, falta de computadores, falta de internet (muito frequente), entre outros. É realmente uma necessidade para os professores e professoras terem um ambiente tranquilo onde possam planejar suas aulas. Novamente, com a atual realidade, quem perde é o município e os alunos, pois os docentes têm menos tempo para se dedicarem a tarefas extra classes.
Este ano ainda tivemos outra perda: o almoço na escola. Nem preciso dissertar sobre os benefícios de alunos e professores comerem juntos, a mesma comida. Mas posso falar sobre o trabalho extra que estamos enfrentando: o valor do vale alimentação não cobre sequer 10 dias de almoço em restaurantes; mais tempo em casa cozinhando para levar o almoço do dia seguinte, tempo este que poderia estar sendo usado para criar e planejar atividades bacanas aos alunos; a perda do momento de lazer com os alunos; os professores passam por esnobes que não comem a mesma comida dos alunos; o sentimento de abandono, rejeição e descaso pelos profissionais da educação que estão impedidos de almoçar a comida produzida em seu próprio ambiente de trabalho. Acredito que isto é algo que pode ser revisto com a nova administração. Com certeza não é o almoço dos docentes que deixa o município mais pobre.
Estas são algumas questões que gostaria de salientar nesta carta, tenho certeza que existem outras tantas. São questões que estão incomodando muito os professores e professoras do município. Percebo que a antiga administração era bastante inflexível nas pautas citadas, sempre afirmando a impossibilidade de realizá-las. Porém o novo secretário de cultura afirmou em seu discurso que irá fazer o impossível em Novo Hamburgo. Esperamos que o impossível se torne realidade também na secretaria de educação.
Finalizo deixando novamente minhas esperanças de um futuro mais promissor para a educação de Novo Hamburgo que, todos percebem, decaiu profundamente nos últimos anos. Novo Hamburgo tem se tornado um lugar de passagem, onde professores e professoras apenas aguardam para serem chamados em um lugar melhor. Essa rotatividade é extremamente prejudicial às escolas, à prefeitura e principalmente aos alunos, que não conseguem criar vínculos com os professores. O município vem perdendo profissionais qualificados que abandonam a rede pela falta de incentivos e de valorização, indo trabalhar nas redes vizinhas que oferecem mais atrativos. Vi ótimos colegas indo embora porque “foram chamados em um lugar melhor para trabalhar”. Eu (ainda) não quero ir embora. Eu prefiro ficar e lutar para melhorar o que já existe. Tenho certeza que os professores e professoras de Novo Hamburgo estão apostando em você. Novo Hamburgo já foi primeiro lugar em educação. Que voltem estes tempos.
Ass: Cristine Zirbes Severo, professora da Rede Municipal de Ensino de Novo Hamburgo.
Textos sobre a situação da educação de Novo Hamburgo
Em final de setembro deste ano, faltando uma semana para as eleições municipais, publicamos uma série de textos no Blog sobre a situação da educação de Novo Hamburgo. Estamos disponibilizando os links para a leitura, pois são assuntos pertinentes para tratarmos com o novo governo municipal, além da Pauta da Campanha Salarial de 2017.
http://sindprofnh-noticias.blogspot.com.br/2016/09/professores-nao-tem-garantia-da-hora.html
Exigimos resposta quanto à violência nas escolas e arredores
http://sindprofnh-noticias.blogspot.com.br/2016/09/exigimos-resposta-quanto-violencia-nas.html
Reclassificação: Novela sem fim.
http://sindprofnh-noticias.blogspot.com.br/2016/09/reclassificacao-novela-sem-fim.html
http://sindprofnh-noticias.blogspot.com.br/2016/09/e-preciso-falar-da-educacao-infantil-do.html
http://sindprofnh-noticias.blogspot.com.br/2016/09/assedio-moral-governo-nao-pode-ser.html
http://sindprofnh-noticias.blogspot.com.br/2016/09/falta-de-professores-um-problema.html
http://sindprofnh-noticias.blogspot.com.br/2016/09/a-hora-atividade-que-precisamos.html
http://sindprofnh-noticias.blogspot.com.br/2016/09/desafios-do-proximo-periodo-um-plano-de.html
http://sindprofnh-noticias.blogspot.com.br/2016/12/pauta-da-campanha-salarial-2017.html
1.3.1. Às perdas históricas ocorridas nos vencimentos e nas demais vantagens de 2000 a 2010, totalizando reajuste de 19%para esta recuperação.
Sobre o retorno dos professores lotados em secretarias de governo:
Em decorrência dos contatos recebidos pelo Sindicato de colegas preocupados com seus postos de trabalho com o retorno de professores que atualmente tem lotação nas secretarias de governo, o Sindicato encaminhou ofício sobre o assunto para a SMED. Neste, alertamos que nenhum professor pode ser prejudicado com estas transferências destes colegas que retornam para as escolas ao final do governo. Caso se sinta prejudicado, procure o Sindicato.
Postado por SindProf / NH às 12:28 Nenhum comentário:
Ofício enviado à SMED sobre horário integral dia 23/12, ainda sem resposta.
O Sindicato enviou ofício no dia 14 de dezembro requerendo que as escolas cumpram horário reduzido, tais quais outros órgãos municipais, no dia 23 de dezembro. Neste dia os professores estarão realizando trabalhos finais, sem a presença de alunos. Tal medida não afetaria em nada a comunidade escolar, contrapondo o que foi dito informalmente por uma integrante da SMED em um dos tantos contatos telefônicos feito pelo Sindicato em busca de uma resposta oficial.
Questões do magistério para resolver com a nova gestão municipal
Na noite de ontem, a prefeita eleita Fátima Daudt anunciou os integrantes do seu secretariado, que irão assumir o governo, juntamente com ela, a partir do dia 01º de janeiro de 2017. A pasta da educação, conforme o Sindicato já informou ontem mesmo, ficará sob responsabilidade de Maristela Guasselli. Maristela atuou como Professora e Diretora na Rede Municipal de Ensino de Novo Hamburgo e já foi Secretária de Educação do município.
A nova gestão terá várias questões pendentes decorrentes dos últimos anos. A categoria precisa da construção de uma alternativa de valorização do professor, fortemente atacada com o atual plano de carreira. Nesta pauta, a Reclassificação é o tópico mais urgente. Isto porque foi protocolado na Câmara de Vereadores, sob o número 106/2016, o PL que visa regularizar a situação das dezenas de professores.
Este projeto é originário de grande pressão da categoria, que impôs o executivo à negociação. Porém, este projeto, que estava na mesa do prefeito desde agosto, só foi protocolado em dezembro, não tendo tempo hábil para votação neste ano e jogando para 2017. Não estamos na “estaca zero”, porém é um tema que teremos que retomar com a nova gestão do executivo e a nova legislatura. Teremos que garantir a aprovação deste projeto, além de avançarmos em tópicos que ficaram de fora deste, como o pagamento retroativo destas vantagens. Muitos professores já tem este direito há anos, porém por erro na forma como está disposto no atual Plano de Carreira (corrigida pelo PL 106/16), deixam de receber a progressão de nível.
A secretária Maristela e sua equipe também terão outras questões urgentes para tratar com a categoria. Em 2016, os professores foram surpreendidos com a proibição de se alimentarem juntamente com os alunos. Uma pseudo-economia, pois a alimentação escolar consiste em um ato pedagógico e evita o desperdício, já que os alunos são incentivados a se alimentarem e de maneira correta. No próximo ano, esperamos que a futura gestão da SMED reveja esta imposição da atual gestão, para que os professores retornem a se alimentar juntamente com seus alunos, como já dito, um ato pedagógico que é impedido atualmente.
Outra questão que podemos ter avanços logo de início, é na implementação do 1/3 de hora-atividade, se houver vontade da nova gestão. São necessários 6 períodos de planejamento (para carga horária de 20 horas semanais) para atingir os 33,33% garantidos pela lei. Desde a aprovação da lei, passamos por dois prefeitos e dois secretários de educação e nunca foi aplicada integralmente.
A hora-atividade atualmente é cumprida nas escolas, podendo o professor cumpri-la à distância 4 horas mensalmente, com a devida negociação com a equipe diretiva. Esta forma é insuficiente, pois a categoria reivindica que uma parte da hora-atividade (um turno) na semana seja à distância e outra parte a escola. Assim o professor pode, à distância, utilizar desta carga horária para ampliar suas possibilidades de planejamento, conhecendo locais, museus, buscando recursos, ou estudando, com maior produtividade, para aprimoramento de suas aulas, propiciando mais qualidade.
Precisamos, também, rever outros pontos do atual Plano de Carreira. Ele cria empecilhos para a progressão. Um professor que recebeu apenas uma falta não justificada num período de cinco anos, perde o direito a esta. Cada avanço de nível ocorre em um intervalo de cinco anos. Quem ingressa na rede com doutorado consegue após cinco anos ter o avanço da especialização, mais cinco até ter do mestrado e outros cinco para o doutorado (totalizando 15 anos). Em outras redes, o professor passa a receber pela sua formação imediatamente após protocolar o diploma.
Neste Plano de Carreira também percebemos uma desvalorização da Educação Infantil. Professores que entraram na rede através do Ensino Médio, na modalidade magistério ou normal, posteriormente aos que ingressaram com base na lei 2050/2009, não tem direito a reclassificação. Ou seja, a progressão de nível se dará de cinco em cinco anos, recebendo apenas 5% em cada progressão. Desta forma, o salário nunca se igualará ao dos demais professores com a mesma formação.
A rotatividade dos professores tem aumentado, como consequência do atual plano de carreira. Profissionais desvalorizados, sem reconhecimento de sua formação e desmotivados. A Rede Municipal de Ensino deixou de ser o destino de muitos, como era anteriormente, para ser apenas uma passagem de professores, até “encontrar um local melhor”. É lamentável, pois este é um retrocesso na educação de NH.
Contribuem também para a falta de professores a falta de um planejamento efetivo em relação aos professores em vias de aposentadoria (a demora para reposição destes) e os altos índices de reprovações nos exames admissionais (médicos e psicotécnicos). Portanto, precisamos que as demandas oriundas das escolas sejam rapidamente resolvidas pela Administração Municipal, com a realização de concursos públicos periódicos e com o rápido chamamento dos aprovados, além de garantir professores substitutos e apoio em todas as escolas.
Estes são alguns pontos que precisamos avançar, porém não são só estes. Necessitamos assegurar o lugar do SindprofNH no Conselho Deliberativo do IPASEM, a criação de legislação que iniba o assédio moral, entre outros.
E a categoria está disposta para negociação com o novo governo e sua equipe, assim como também tem disposição para a luta, quando se esgota o diálogo!
Confira o Secretariado do novo governo municipal
- Secretaria de Administração: Linéo Baum
- Secretaria de Desenvolvimento Urbano e Habitação: Roberta Gomes de Oliveira
- Secretaria da Fazenda: Gilberto dos Reis
- Secretaria de Educação: Maristela Guasselli
- Secretaria de Desenvolvimento Econômico: Paraskevi Bessa-Rodrigues
- Secretaria de Obras Públicas, Serviços Urbanos e Viários: Faisal Karam
- Secretaria de Saúde: Antônio Fagan
- Secretaria de Cultura: Ralfe Cardoso
- Secretaria de Segurança: Roberto Jungthon
- Secretaria de Desenvolvimento Social: Flávia Ruschel Petry
- Secretaria de Meio Ambiente: Udo Sarlet
- Secretaria de Esporte e Lazer: Jorge Schmidt
- Procuradoria Geral do Município: Nei Sarmento
- Chefe de Gabinete da Prefeita: Raizer Ferreira
- Diretor-presidente Fenac: Márcio Jung
- Diretor Geral Comur: Joel Gross
- Diretor Geral Comusa: Silvio Klein
- Diretora de Administração Fundação de Saúde Pública: Cláudia Schenkel
Postado por SindProf / NH às 20:06 Nenhum comentário:
Fotos da Assembleia do dia 15 de dezembro de 2016.
Assembléia de escolha dos representantes do SindprofNH no CAE (Conselho da Alimentação Escolar) e análise do Projeto de Lei Nº 106/2016, que trata sobre a regularização da situação das professoras e professores enquadradas/os no artigo 50 do Plano de Carreira 2340/2011. Este projeto é resultado de incessante negociação e mobilização da categoria, junto ao executivo municipal. Ele é de extrema importância para corrigir uma injustiça que estas/es professoras e professores sofrem desde que ingressaram na Rede Municipal de Ensino.
Deliberações da Assembleia do dia 15/12: Mobilização pela Reclassificação!
Na assembleia desta noite, lemos o projeto e encaminhamos uma mobilização usando e-mails e redes sociais para pressionar os vereadores à colocar o PL 106/2016 em regime de urgência em Sessões Extraordinárias, até o final deste ano. Também como forma de pressão, ficou decidido que iremos na Câmara na segunda-feira, dia 19/12, às 09h, quando acontece uma Sessão Extraordinária. Segue modelo abaixo de e-mail para ser enviado para todos os vereadores e seus endereços eletrônicos. O texto também pode ser publicado em suas linhas de tempo, marcando os vereadores:
"Senhora vereadora e senhores vereadores;
O Projeto de Lei Nº 106/2016, que trata sobre a regularização da situação das professoras e professores enquadradas/os no artigo 50 do Plano de Carreira 2340/2011, está protocolado nesta Câmara de Vereadores.
Este projeto é resultado de incessante negociação e mobilização da categoria, junto ao executivo municipal. Ele é de extrema importância para corrigir uma injustiça que estas/es professoras e professores sofrem desde que ingressaram na Rede Municipal de Ensino.
O artigo 50 do Plano de Carreira vigente afirma que quem ingressou na rede com base na lei 2050/2009, com formação de nível médio, na modalidade magistério ou normal, deveriam ter os respectivos vencimentos padrões automaticamente reclassificados para a faixa de vencimentos correspondente ao nível de formação superior, tão logo comprovada formação e desde que cumprido estágio probatório. Já passaram mais de três anos em que centenas têm direito a esta reclassificação, que segue sem solução.
Desta forma, solicitamos à senhora e aos senhores que coloquem este projeto em regime de urgência, para que seja votado ainda este ano, em Sessões Extraordinárias.
Certos de seu apoio nesta causa do magistério municipal,
roger-correa@camaranh.rs.gov.br
enio-brizola@camaranh.rs.gov.br
cristiano-coller@camaranh.rs.gov.br
claudio-azevedo@camaranh.rs.gov.br
vilmar-heming@camaranh.rs.gov.br
issur-koch@camaranh.rs.gov.br
jorge-santos@camaranh.rs.gov.br
jorge-tatsch@camaranh.rs.gov.br
naasom-luciano@camaranh.rs.gov.br
patricia-beck@camaranh.rs.gov.br
presidencia@camaranh.rs.gov.br
Modelo para envio para a prefeita eleita Fátima Daudt:
"Prefeita eleita Fátima Daudt;
O Projeto de Lei Nº 106/2016, que trata sobre a regularização da situação das professoras e professores enquadradas/os no artigo 50 do Plano de Carreira 2340/2011, está protocolado na Câmara de Vereadores.
Desta forma, solicitamos que a senhora acolha este projeto e que seja colocado em urgência e entre em votação juntamente com os PLs da Reforma Administrativa.
Postem nas suas linhas de tempo, marcando a prefeita eleita e enviem para o e-mail fatimadaudtnh@gmail.com
Atendimento jurídico e funcionamento do Sindicato nas férias de verão:
Informamos que o atendimento jurídico do sindicato entrará em recesso após o dia 19 de dezembro de 2016 e retornará no início do mês de fevereiro de 2017.
O Sindicato continuará funcionando normalmente durante as férias, estando fechado apenas na semana entre Natal e Ano Novo (de 26/12 à 02/01)
Postado por SindProf / NH às 14:43 Nenhum comentário:
Charge do Latuff: Reforma da Previdência e a expectativa de aposentadoria.
Postado por SindProf / NH às 15:35 Nenhum comentário:
Assembleia dia 15 de dezembro: PL da Reclassificação e escolha de conselheiro para o CAE.
Em função de projeto sobre o artigo 50 - Reclassificação (PL 106/16) ter sido protocolado na Câmara, realizaremos uma assembleia para analisá-lo e deliberarmos o posicionamento do sindicato. Será quinta-feira, dia 15/12, primeira chamada às 17h30 e segunda e última às 18h. Contamos com a presença de todas e todos.
O projeto pode ser lido no link:
http://sapl.camaranh.rs.gov.br/sapl/consultas/materia/materia_mostrar_proc?cod_materia=42881
Nesta assembleia também escolheremos um novo representante do sindicato para o Conselho da Alimentação Escolar. Compareça e candidate-se!
ECONOMIA: Está sobrando (muito) dinheiro na Previdência; entenda os números (de Brasil de Fato)
Fonte: https://www.brasildefato.com.br/2016/07/22/esta-sobrando-muito-dinheiro-na-previdencia-entenda-os-numeros/

References: artigo 50
 artigo 19
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 artigo 50
 artigo 50
 artigo 50
 artigo 50