Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-06-octubre-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-66240-66240
Timestamp: 2016-10-24 14:28:38+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de las empresas 'Aceralia Transformados, S.A.' (plantas de Lesaca, Zalain y Legasa), y 'Aceralia Distribución, S.L.'
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de las empresas "Aceralia Transformados, S.A." (plantas de Lesaca, Zalain y Legasa), y "Aceralia Distribución, S.L."	RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de las empresas "Aceralia Transformados, S.A." (plantas de Lesaca, Zalain y Legasa), y "Aceralia Distribución, S.L." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de las empresas "Aceralia Transformados, S.A." (plantas de Lesaca, Zalain y Legasa), y "Aceralia Distribución, S.L." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Retribuciones.Artículo 7. Aplicación y cumplimiento.Artículo 14. Permisos retribuidos.Artículo 15. Licencias sin sueldo.Artículo 16. Cursillos.Artículo 17. Excedencias.Artículo 18. Horas extraordinarias.SECCIÓN 1.a CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 22. Clasificación profesional.Artículo 25. Grupos profesionales.SECCIÓN 2.a MOVILIDADArtículo 26. Movilidad funcional.Artículo 58. Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 59. Promoción y cobertura de puestos.SECCIÓN 2.a DESARROLLO Y MEJORA DE LOS RECURSOS HUMANOSCAPÍTULO XIV Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosSECCIÓN 1.a PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOSArtículo 61. Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos.Artículo 62. Servicios necesarios en caso de huelga.ANEXO VANEXO VIIIANEXO X FestivosANEXO XIVANEXO XVArtículo 5. Faltas muy graves.Artículo 6. Sanciones.Artículo 7. Prescripción.
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de las empresas "Aceralia Transformados, S.A." (plantas de Lesaca, Zalain y Legasa), y "Aceralia Distribución, S.L.".
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas "Aceralia Transformados, S.A." (plantas de Lesaca, Zalain y Legasa) y "Aceralia Distribución, S.L." (Código de Convenio nº 9011670), que fue suscrito con fecha 29 de julio de 2003, de una parte, por los designados por la Dirección de las empresas en representación, y de otra, por el Comité de empresa en su representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 6 de octubre de 2003.-La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE ACERALIA TRANSFORMADOS, S.A. (PLAN
TAS DE LESAKA, ZALAIN, LEGASA) Y ACERALIA DISTRIBUCIÓN, S.L.
(AÑOS 2003, 2004 Y 2005)
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Aceralia Transformados, S.A., en sus plantas de Lesaka, Zalain, Legasa, incluyendo también Almacenes y Delegaciones de la Organización Comercial y Perfilado y Construcción, en todo el territorio nacional y Aceralia Distribución, S.L.
Por este Convenio se regirá todo el personal que preste sus servicios en los centros de trabajo de Aceralia Transformados, S.A., en sus plantas de Lesaka, Zalain, Legasa, incluyendo también Almacenes y Delegaciones de la Organización Comercial y Perfilado y Construcción, con excepción del personal Directivo y los que "previa su libre, voluntaria y expresa aceptación" son considerados por la Dirección de la Empresa como personal Fuera de Convenio.
De conformidad con lo previsto en el Acuerdo sobre estructura profesional y salarial de grupo Aceralia y en tanto no se proceda a la adecuación prevista en la misma, se mantendrán vigentes las tablas salariales y conceptos retributivos sin pérdida económica por aplicación de la reducción de jornada pactada. Ver Anexo I.-Tablas Salariales 2003.
Una vez finalizado cada año, durante la vigencia del presente Convenio, se abonará una prima aplicada a las tablas salariales definitivas del año anterior, a efectos de retribuir el incremento de productividad de las Plantas afectadas por este Convenio, al que han de contribuir las medidas establecidas en el mismo.
Además de lo anterior, se establece un premio económico de hasta un 1,50 % para cada uno de los años de vigencia del Convenio, con carácter de no consolidable, cuyo abono se efectuará proporcionalmente al tiempo efectivo de trabajo de cada empleado (incluidas como tal sólo a estos efectos el tiempo en situación de Incapacidad Temporal y los permisos retribuidos) y en función de los dos siguientes supuestos:
a) El 0,75 % de la MSB sin Horas Extraordinarias definitiva del año anterior del conjunto de las empresas afectadas por el 2.o Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, que se aplicará de forma lineal, por alcanzar el cumplimiento de los objetivos de los rendimientos sobre el capital invertido (ROCE) establecidos de forma general para el Grupo Arcelor, de acuerdo con la siguiente escala.
b) Otro 0,75 % de la MSB sin Horas Extraordinarias definitiva del año anterior del conjunto de las empresas afectadas por el 2.o Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, que se aplicará de forma lineal, ligado a la mejora de los resultados económicos de cada Planta o Empresa.Ver TABLA 1
1. Las dudas que puedan surgir en la interpretación o aplicación del presente Convenio, serán sometidas a la consideración de una Comisión Paritaria de Vigilancia, que estará compuesta por representantes de los trabajadores y otros representantes de la Dirección, debiendo recaer en todo momento la designación, en miembros integrantes de las representaciones que firmen el presente Convenio.
2. Entenderá también sobre las cuestiones referentes a tiempos, revisiones de los mismos, primas y valoración de los puestos de trabajo. En estos temas, el modo de funcionamiento de la Comisión será llegar a acuerdos entre sus partes, solicitando el arbitraje de Roland Berger, S.A.
3. Igualmente, se tratarán en esta comisión los temas presentados por el Comité de Empresa que hagan referencia a cambios de puesto, traslados y cambios de régimen de trabajo. Tendrán el carácter de tratamiento preferente todos aquellos casos que plantee la Representación
Social y cuyo motivo sea problemas de salud. Asimismo, en esta Comisión se tratarán todos los casos de pérdida de capacidad física por enfermedad del modo que se especifica en el articulado del presente Convenio.
4. Los representantes de los trabajadores serán informados de los procesos de subcontratación de cualquier actividad que venga realizando la Empresa, así como de las diferentes modalidades de contratación.
5. Intervendrá en la Resolución de Conflictos según lo previsto en el Anexo XIV sobre Procedimiento de Solución Extrajudicial de Conflictos.
En orden al establecimiento de una calificación racional de los puestos de trabajo y con vistas a que sea la base de la política salarial de Aceralia Transformados, S.A., el sistema de valoración o calificación de los puestos de trabajo es el regulado en el Anexo XII, hasta que no sea de total aplicación la estructura profesional y salarial del grupo Aceralia.
CAPÍTULO III Régimen de trabajo Artículo 10. Jornada de trabajo.
La jornada efectiva de trabajo para cada centro de trabajo se determina mediante cómputo anual, de conformidad con lo establecido en el Anexo XIII.
Los distintos horarios y regímenes de trabajo existentes [JI1]se recogen en los Anexos VII y XIII.
12.1 Con el fin de facilitar un mejor aprovechamiento de la jornada y de las instalaciones, permitiendo atender situaciones de cargas de trabajo discontinuas que en nuestra Empresa pueden constituir un condicionante de la competitividad, se acuerda:
13.3. Plus de Vacaciones.-Al personal que disfrute sus vacaciones desde el 15 de Enero hasta el 15 de Junio se le abonará un premio de 184,92 A por la totalidad de las vacaciones o la parte proporcional según días disfrutados en este período.
Estas paradas programadas, tendrán las siguientes duraciones máximas:
Laminación.-10 días laborables en época estival y 5 días laborables
en época de Navidad.
Tubulares.-15 días laborables en época estival.
Servicios Centrales.-Las correspondientes al área donde están ubica
dos, salvo las excepciones que en cada momento se señalen.
La Dirección de la Empresa comunicará a principios de cada año al comité de Empresa el plan de paradas programadas para ese año, con
el fin de que se realicen los correspondientes planes de vacaciones y/o descansos compensatorios, indicados en el apartado 13.2, y Anexo XIII, punto 4.
2. En los casos 4.o y 5.o con ingreso en clínica y siempre que el hecho suceda en días laborables (según cada régimen de trabajo), la licencia correspondiente se podrá convertir en medias jornadas de trabajo consecutivas, hasta un máximo de 4.
3. En los casos 4.o y 5.o, este último con ingreso en clínica, se podrá optar mediante notificación escrita:
4. En el supuesto de que por las causas mencionadas en los apartados 2.o, 3.o, 4.o, 5.o, 6.o, 7.o, 8.o y 9.o, el trabajador afectado tuviera que
desplazarse de su centro de trabajo habitual, las referidas licencias se ampliarán hasta un máximo de 2 días naturales en función de la distancia de dicho desplazamiento desde la residencia habitual:
De 150 a 300 kilómetros: 1 día. Más de 300 kilómetros: 2 días.Ver TABLA 2
C. Valoración de las Horas Extraordinarias.-El valor de las horas extraordinarias correspondientes a cada escalón es consecuencia del criterio seguido por las partes en sucesivos Convenios y será el que se determina para cada uno en la tabla salarial del presente Convenio, incrementándose su cuantía en el recargo del 75 %, que se aplicará al valor base de la hora que figura en la tabla salarial.
D. Análisis de Horas Extraordinarias.-Sin perjuicio de realizarlo en las situaciones que la clase de trabajo a realizar lo requiera, mensualmente se efectuará entre una representación de la Dirección y otra de la Comisión Paritaria de Vigilancia de Convenio, un análisis de las horas extraordinarias y, caso de apreciarse incorrecciones en la clasificación de las mismas, se adoptarán por la Dirección las medidas correctoras necesarias, tanto de índole laboral como organizativa.
Su regulación y composición se establece en el Anexo VIII. Artículo 20. Asambleas.
SECCIÓN 1.a CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 22. Clasificación profesional.
De conformidad con lo previsto en la estructura profesional y salarial del Grupo Aceralia y en tanto no se proceda a la adecuación prevista en la misma, se mantendrá la clasificación profesional de los puestos de trabajo existentes en cada empresa o centro de trabajo según lo recogido en el Anexo XI.
Podrá asignarse la realización de funciones que conlleven cambio de Grupo, dentro de la misma División Funcional, o cambio de División Funcional y de Grupo Profesional, por razones debidas a modificaciones en los procesos productivos, reforma de instalaciones, reorganización de áreas de trabajo, circunstancias económicas, variaciones de mercado, necesidad de personal en una División Funcional y personal disponible en otra, así como cuando se derive de lo establecido en el artículo 60.
Artículo 27. Estructura profesional
La Disposición Transitoria Primera del Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia recogía el mandato de adecuar los puestos de trabajo vigentes en la fecha de su firma a las necesidades presentes y futuras de la organización, mediante un sistema basado en el desarrollo de la profesión, como eje básico de un nuevo sistema que favoreciera el desarrollo continuo de las personas, según la evolución de las líneas de la estrategia industrial de las Áreas de Negocio.
Consecuentemente, será de aplicación en este punto el Acuerdo sobre estructura profesional y salarial del Grupo Aceralia firmado en Madrid, el día 28 de mayo del año 2002.
Artículo 28. Complemento por enfermedad o accidente no laboral.
La Empresa se compromete a seguir manteniendo el complemento en caso de Baja por Enfermedad o Accidente no Laboral, hasta alcanzar el 100% de la Base de Cotización del trabajador/a, desde el primer día de baja.
Artículo 29. Accidente laboral.
La Empresa se compromete a seguir manteniendo el complemento en caso de Baja por Accidente Laboral, hasta alcanzar el 100% de la Base de Cotización del trabajador, desde el primer día de baja.
Artículo 30. Caso de pérdida de capacidad física por accidente que no da derecho a pensión.
Artículo 31. Caso de pérdida de capacidad física por accidente.
Artículo 32. Caso de pérdida de capacidad física por enfermedad.
Artículo 33. Seguro individual de accidentes.
33.1 Objeto.-Cubre el pago de un capital a satisfacer a los beneficiarios del personal en activo en el momento de su muerte o invalidez permanente derivada de cualquier clase de accidente, tal como se determina en la póliza suscrita al efecto.
33.3 Beneficiarios.-La designación de los beneficiarios será de la exclusiva potestad del personal y podrá ser modificada cuando Éste lo exprese formalmente. Si por cualquier circunstancia en el momento del fallecimiento no hubiera sido designado ninguno, los beneficiarios seguirán el siguiente orden de preferencia: cónyuge, hijos, padres y hermanos, de acuerdo con lo que para cada caso determine la legislación oficial.
33.4 Base Reguladora.-Sueldo mensual de calificación más antigüedad en el momento de causarse la muerte o invalidez permanente derivada del accidente, multiplicado por el coeficiente 0,8631.
33.5 Capitales asegurados:
Caso de muerte en solteros/as, el capital asegurado son 80 bases reguladoras.
Caso de muerte en casados/as, el capital asegurado son 90 bases reguladoras.
Caso de invalidez en solteros/as, el capital asegurado son 120 bases reguladoras.
Caso de invalidez en casados/as, el capital asegurado son 135 bases reguladoras.
33.6 Prima.-La Empresa aportará el total de la prima de éste seguro. 33.7 Indemnizaciones garantizadas.-Las que se establecen en el cuadro de valoraciones de las condiciones generales de la póliza.
34.1 Objeto.-Cubre el pago de un capital a satisfacer al personal en activo en el momento de cesar en la empresa como consecuencia de su muerte o habérsele reconocido una Incapacidad Permanente Total o Absoluta, tal como se determina en la póliza suscrita al efecto.
34.2 Causantes.-Todo el personal en activo.
34.3 Capitales Asegurados:
Caso de Muerte: Se establece una prestación consistente en una anualidad bruta, a favor del viudo/a del trabajador/a fallecido/a de muerte natural, o de los hijos o padres en las condiciones y requisitos que, a continuación se expresan y por el siguiente orden de prelación:
Casos de Incapacidad Permanente Total y Absoluta: El capital asegurado es de una anualidad bruta.
34.4 Revisión.-En el supuesto de que se produjera una revisión de la Incapacidad por los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral, la empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus aptitudes. En este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida según la siguiente escala:Ver TABLA 3
34.5 Prima.-La empresa aportará el total de la prima de este seguro.
34.6 Al personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviese afectado por las disposiciones sobre complementos por Incapacidad Permanente recogidas en el "Seguro Colectivo de Vida" firmado en Lesaka el día 14 de enero de 1999 en cumplimiento de los dictados del artículo 38 del anterior Convenio vigente, no le serán de aplicación los capitales asegurados previstos en los apartados de este artículo, sino, como condición más beneficiosa los que se indican a continuación:Ver TABLA 4
CAPÍTULO VII Fondos sociales
Artículo 35. Becas.
A) Objeto.-La Dirección de la Empresa tratará de solucionar, en la medida de lo posible, la situación de aquellos trabajadores que no puedan hacer frente de una manera total a los gastos originados por los estudios propios, los de su cónyuge y/o los de sus hijos.
B) Solicitud.-Anualmente, durante los meses de Julio, Agosto y Septiembre, se anunciará el plazo de presentación de solicitudes.
C) Preferencias.-Para el otorgamiento de éstas ayudas se dará preferencia a las solicitudes que se encuentren en alguna de las condiciones siguientes:
Ser el solicitante viuda/o o hijo de trabajador fallecido. Tener hijos con educación especial.
D) Fondo para esta atención.-La Dirección de la Empresa concederá una cantidad anual de 63.529,70 A para subvención de esta atención social.
E) Registro de ayuda a la enseñanza.-Todas las solicitudes aprobadas por el Comité de Fondo Social serán registradas en un libro llamado "Registro de ayudas a la enseñanza" donde se consignarán las cantidades que la Dirección de la Empresa vaya abonando por esta atención. A este libro tendrá acceso cualquier miembro del Comité de Fondo Social previo conocimiento del Secretario del mismo.
La Empresa dotará de un fondo máximo de 124.581,42 A en concepto de préstamo al personal para la adquisición y arreglo de vivienda. La cantidad máxima a conceder a cada trabajador será de 6.010,12 A para compra de vivienda y de 3.005,06 A para arreglo de la misma.
Todas las solicitudes aprobadas por el Comité de Fondo Social serán registradas en un libro llamado "Registro de ayuda en concepto de préstamos", donde se consignarán las cantidades que la Empresa vaya abonando por ésta atención, así como las que en concepto de devolución de préstamo concedido vayan entrando en el fondo. A este libro tendrá acceso cualquier miembro del Comité de Fondo Social previo conocimiento del Secretario del citado Comité.
Artículo 37. Euskara.
Con este fin, se acuerda:
Redactar en euskara y castellano el articulado del Convenio.
La comisión de vigilancia del convenio analizará qué impresos son factibles de cumplimentar en euskara, al objeto de propiciar su utilización.
Asimismo, se establece:
Para ello la empresa dotará un fondo económico de 11.909,25 A cada uno de os años de vigencia del convenio, cuya administración y control serán responsabilidad de la Comisión de Fondo Social.
Artículo 38. Residencias de verano.
La Empresa concede a 41 trabajadores acompañados de cónyuge e hijos menores de 18 años o mayores incapacitados dependientes con minusvalía física o psíquica, una estancia de 15 días en período de vacaciones en residencias de verano abonando la pensión completa y el viaje o en su defecto la cantidad dineraria.
La adjudicación se harán por antigüedad disfrutándose por una sola vez mientras existan trabajadores que no lo hayan hecho.
Artículo 39. Comité de fondo social.
Presidente: Director de Organización y Recursos Humanos. Secretario: Jefe de Nóminas y S. Sociales.
Vocales: Cuatro Vocales representantes de los trabajadores. Jefe de Recursos Humanos.
Artículo 40. Economato.
La Empresa abonará el 60% de la cuota anual a cada trabajador que se inscriba en la Cooperativa Eroski, siendo el resto de la cuota a cargo
del trabajador. Este compromiso se mantendrá siempre y cuando el incremento de la cuota de Eroski para el año en cuestión, no supere el aumento que el I.P.C. haya experimentado el año anterior.
Para el resto de Cooperativas similares en las que pudieran inscribirse los trabajadores de Delegaciones y Almacenes por no resultarles posible hacerlo en Eroski, la cantidad a abonar por la Empresa será, como máximo, el importe en euros que represente el porcentaje sobre la cuota de Eroski aportado por la Empresa.
Artículo 41. Constancia en el trabajo.
Al personal en activo el 1 de enero de 2003 que cumpla 25 años de servicio durante el año, se le abonará la cantidad de 349,34 A y a quienes cumplan 30 años de servicio, se les abonarán 622,55 A.
CAPÍTULO VIII Código de conducta Artículo 42. Código de conducta.
Los supuestos de incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores, se regularán de acuerdo con lo establecido en el denominado Código de Conducta, que se incorpora en el Anexo XV.
CAPÍTULO IX Seguridad y salud laboral Artículo 43. Principios generales.
Las empresas de contratas que deban desarrollar su actividad en las empresas afectadas por el presente Convenio deberán cumplir las disposiciones oficiales vigentes, así como la normativa interna que regula este tipo de actividad.
Artículo 44. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 45. Plan de prevención y salud laboral.
Análisis y evaluación de riesgos. Vigilancia de la salud. Asesoramiento técnico. Estudio e investigación. Formación.
Artículo 46. Disponibilidad de horas para la preparacióin de los Comités.
Artículo 48. Información y seguimiento.
Evolución de los principales indicadores en materia de Seguridad y
Líneas y políticas a desarrollar en Seguridad y Salud Laboral a lo
largo del próximo año.
CAPÍTULO X Medio Ambiente Artículo 49. Medio Ambiente.
La creciente preocupación por el estado del medio ambiente en el ámbito de Aceralia lleva a las partes firmantes a plasmar en el presente Convenio su compromiso por la mejora continuada del comportamiento medioambiental en la empresa.
Comité de empresa y secciones sindicales Artículo 50. Ámbito de aplicación.
Los Arts. 51, 52, 53, 54 y 55, se aplicarán en los Centros de Trabajo de Lesaka, Zalain y Legasa.
Artículo 51. De las centrales sindicales.
Artículo 52. Del Comité de empresa.
Artículo 53. Del Comité de empresa, competencias.
De la aplicación de los sistemas de primas y sus resultados. De la evolución del absentismo y sus causas. De la evolución de los Índices de accidentes. Del movimiento de ingresos y cese de personal. Del número de horas extraordinarias y sus causas.
Artículo 54. Comité de empresa, derechos y garantías.
La Empresa instalará tablones de anuncios para el Comité en lugares de fácil acceso y previamente convenidos entre ambas partes, en los que el mismo podrá colocar la información laboral dirigida a los trabajadores,
dentro del campo de las competencias que tenga atribuidas, y entregando copia a la Empresa con 24 horas de antelación en los casos de temas que afecten a la misma. Por parte de la Empresa se facilitarán los medios para su difusión, tales como copias, etc.
Artículo 55. De la acción sindical.
En lo que se refiere a número de Delegados Sindicales, además de los concedidos por la L.O.L.S., las Secciones Sindicales, en el ámbito de este Convenio, por ser el número de trabajadores superior a 1.500 que acrediten fehacientemente una afiliación superior al 10 % de la plantilla dispondrán de un delegado más, con derecho a dedicación de 40 horas mensuales a su representación en la Empresa, sin merma de su retribución normal.
56.1 La formación es un derecho y un deber de todos los trabajadores de la empresa.
56.2 La formación en la empresa será permanente y se realizará durante todo el desarrollo de la vida laboral, buscando la adecuación de las competencias profesionales a las necesidades derivadas del desarrollo de los procesos de trabajo, y a facilitar la adaptación a los cambios tecnológicos y organizativos.
56.3 La formación procurará tanto el aumento cuantitativo y cualitativo de los conocimientos técnicos y de las destrezas y habilidades operativas, como el impulso y desarrollo de valores y habilidades de gestión que posibiliten la orientación a la innovación, a la calidad, a la mejora continua, a la comunicación, al trabajo en equipo, a la solución de problemas, a la participación y, en general, a las formas de organización del trabajo y al grado de desempeño que requieran las nuevas realidades del entorno en el que la empresa desarrolla su actividad.
56,4 La formación será programada, sistemática, flexible y diseñada con criterios de anticipación, globalidad y no discriminación.
56.5 Es preocupación de ambas partes que la realización de las acciones formativas se efectúe con la calidad debida, por ello la empresa dedicará su esfuerzo a la contratación de expertos, a la formación de formadores internos, a la dotación de infraestructuras, medios y equipos adecuados, y a asegurar su eficacia constatando la calidad y el aprovechamiento por los trabajadores de la formación impartida.
56.6 El seguimiento y el aprovechamiento de la formación son pilares del sistema y podrán servir de base para la promoción profesional de los trabajadores, de acuerdo con los sistemas de clasificación y desarrollo que se establezcan.
56.7 La formación se desarrollará prioritariamente dentro del horario normal de trabajo. Cuando, con carácter excepcional, las circunstancias de tipo organizativo requieran el desarrollo de la formación fuera de la
jornada laboral, el trabajador que voluntariamente acceda a realizarla podrá optar entre disfrutar tiempo equivalente de descanso o la compensación económica correspondiente.
56.8 El diálogo social permanente se constituye como base fundamental del sistema de formación en las empresas afectadas por el Acuerdo Marco del Grupo Aceralia. En base a ello:
Se constituirá una Comisión de Formación en el plazo de quince días desde la publicación oficial del Acuerdo. A dichos efectos actuará como tal la Comisión de Información y Seguimiento prevista en el artículo 33 del Acuerdo Marco.
1. Analizar los Planes de Formación de las empresas afectadas por este Acuerdo, elaborados en coherencia con los objetivos de desarrollo profesional de sus trabajadores y de mejora de la competitividad de las mismas.
2. Proponer las modificaciones que se consideren oportunas que puedan redundar en una mejora tanto del contenido de dichos Planes, como de sus programas de ejecución, en atención a los objetivos perseguidos y en el marco de los presupuestos asignados para la formación en cada empresa.
3. Evaluar la calidad de la formación impartida, así como el impacto de la misma en los procesos de promoción del personal, definiendo los procedimientos para efectuar dicha evaluación.
SECCIÓN 1.a CONVENIOS DE COLABORACIÓN EN LA FORMACIÓN Y PRINCIPIOS
Artículo 57. Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación.
Número de solicitudes recibidas en ese periodo y su acumulación. Previsión de contrataciones en el mes. Criterios de ingreso del personal. Evolución de las Subcontratas.
Artículo 58. Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que para la Empresa puede derivarse de una mayor duración de los contratos. Por ello, ambas partes, para los años 2003, 2004 y 2005 a este respecto, asumen y aceptan que la duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción establecida en el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia o Comunidad Autónoma en la que radique el Centro de Trabajo afectado, sea de aplicación en el ámbito del presente convenio.
Artículo 59. Promoción y cobertura de puestos.
Dado que la nueva estructura profesional prevista en la estructura profesional y salarial del Grupo Aceralia puede afectar al sistema de promoción profesional, se mantendrá vigente el sistema de ascensos previsto en este artículo en tanto no se proceda a la adecuación correspondiente.
Por designación de la Dirección. Por capacitación mediante examen.
Por designación de la Dirección:
Los secretarios y los vigilantes jurados así como todos aquellos puestos que la Dirección considere de carácter confidencial, serán designados por ésta de entre las personas que superen, en cada caso, las pruebas de aptitud determinadas por la misma.
Por capacitación mediante examen:
La capacitación mediante examen se realizará, una vez superadas satisfactoriamente las pruebas físicas y psíquicas, a través de pruebas de aptitud señaladas por la Dirección, después de que el Comité de Promoción designe al seleccionado. Éste deberá superar el período de adaptación que se determine para ser confirmado en el nuevo puesto de trabajo.
Si la convocatoria es de carácter general o restringida. Tipo de conocimientos exigido.
Presidente: Director de Organización y Recursos Humanos. Vocales: Jefe de R. Laborales del ámbito correspondiente. Jefe del Dpto: Al que pertenece el puesto a cubrir. Jefe de Formación.
Artículo 60. Desarrollo y mejora de los recursos humanos.
CAPÍTULO XIV Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos
Artículo 61. Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos.
En el Anexo XIV se recoge el Procedimiento de Solución Extrajudicial de Conflictos establecido en el Segundo Acuerdo Marco del Grupo Aceralia.
Artículo 62. Servicios necesarios en caso de huelga.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Disposición adicional segunda. Compensaciones y absorciones. Teniendo en cuenta:
Continúa en vigor el Plan de Sugerencias de cada uno de los centros
del Grupo en los que está implantado.
Los ahorros de costes netos derivados de la implantación de las mejoras
generadas por la aplicación del Plan, se destinan del modo siguiente:
Hasta el 20% de este ahorro, con los límites que se establezcan, será
destinado al trabajador o trabajadores que hubiesen hecho la sugerencia. Otro 20% se aportará a un fondo de gestión compartida entre la representación de la empresa y la de los trabajadores.
La aportación de la empresa a este fondo, en concepto de anticipo a cuenta, de 601.012,10 A, realizada a petición de la representación de los trabajadores, seguirá recuperándose conforme se vayan incorporando al fondo los beneficios generados por la aplicación del Plan de Sugerencias.
La Comisión se reunirá con la periodicidad que ésta decida.
La estructura de la negociación colectiva en el ámbito del presente Convenio responde al principio de articulación entre este nivel y el general del Segundo Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, de conformidad con lo establecido en el mismo.
Con objeto de favorecer el relevo generacional y la armonización de los nuevos conocimientos con las experiencias adquiridas, la empresa, dentro de sus posibilidades, ofertará contratos de relevo a trabajadores desempleados, para cubrir la reducción de jornada acordada con trabajadores con cincuenta y cinco o más años en el año 2000 y que actualmente desempeñen sus funciones en puestos directamente ligados a los procesos de producción o mantenimiento y que cumplan a los sesenta años las condiciones establecidas para acceder a la jubilación parcial, sin perjuicio de que en función de las necesidades pudiera ampliarse la aplicación de estas medidas, de conformidad con lo previsto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley 35/2002, de 12 de julio, y en el Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, por el que se desarrolla el anterior en materia de acción protectora de la Seguridad Social.
Disposición final tercera. Comisión para el estudio y análisis de la aplicación de medidas de competitividad, rejuvenecimiento, reorganización y amortización de plantillas.
Las partes, conscientes de la necesidad de llevar a cabo un proceso ineludible de mejora de competitividad y de reducción de costes generalizado, convienen constituir, en el plazo de 15 días a partir de la vigencia efectiva del 2.o Acuerdo Marco, una Comisión para que, en un plazo de
tres meses a partir de la misma, proceda al estudio y en su caso a acordar la aplicación de un Plan, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007, sobre medidas de rejuvenecimiento, reorganización y amortización de plantillas, teniendo en cuenta los requisitos de competitividad así como la evolución de las líneas de negocio de las empresas afectadas por ese Acuerdo, en el corto, medio y largo plazo mediante la utilización en la forma y supuestos que se acuerden en la citada Comisión, de contratos de relevo y /o jubilaciones anticipadas u otras medidas que pudieran aplicarse.
Disposición final cuarta. Adecuación del tiempo de trabajo: conversión del contrato.
Igualmente, al personal denominado Fuera de Convenio se le aplicará como derecho supletorio lo regulado en el presente convenio en materia de Clasificación Profesional y Código de Conducta.Ver ANEXOS 1Ver ANEXOS 2Ver ANEXOS 3Ver ANEXOS 4
Festivo	Sábado
9 38,289 19,145 10 39,502 19,751 11 40,775 20,388 12 42,112 21,056 13 43,521 21,761 14	45,002	22,501
15 46,556 23,278 16 48,182 24,091 17 49,892 24,946 18 51,683 25,842 19	53,569	26,785Ver ANEXOS 5
Para los casos de situaciones anormales o de emergencia, huelga, cierre, etc., y a fin de garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la Empresa quedan regulados el número de personas titulares de los puestos de trabajo
de las instalaciones y servicios afectados que deben llevar a efecto la realización de la función del retén.
8.1. Tipos de retenes.-En función de la circunstancia laboral que origine la necesidad, pueden definirse los siguientes tipos de retenes.
Este tipo de retén recogerá las circunstancias y necesidades que puedan derivarse de los cinco días de parada de Fábrica: 1 de Mayo; Nochebuena; Navidad; Nochevieja y Año Nuevo.
La Empresa abonará a razón de 84,00  por turno al personal de vigilancia en estos días.
Este tipo de retén, tendrá la denominación y consideración de Retén Permanente, estando recogida la relación de instalaciones afectadas en el punto 8-4.
Paradas programadas.-En este supuesto el retén tendrá la consideración de Permanente, estando recogida la relación de instalaciones afectadas en el punto 8-4.
Retenes Temporales.-Este tipo de retén recogerá las circunstancias y necesidades que puedan derivarse de paradas del proceso productivo, por convocatoria de huelga o ausencia del puesto de trabajo. En consecuencia y al objeto de permitir finalizar correctamente aquellas operaciones que por sus características no puedan terminarse de forma radical, o para proteger al material en proceso o a las instalaciones, se determina para cada situación, el tipo de retén necesario:
A. Que la detención del proceso productivo sea R de 24 h. Los retenes necesarios a aplicar en este caso son:
Los establecidos en el punto 8-4.
Los establecidos en el punto 8-5, apartados 1,4,5.
De modo excepcional y como consecuencia de averías importantes, previas a la detención del proceso productivo, la Dirección con el conocimiento de los representantes del Comité de Empresa, podrá designar el retén establecido en el Punto 8-5, apartado 2, durante el 2.o turno del día.
B. Que la detención del proceso productivo sea T de 24 y R de 48 h.
Los establecidos en el punto 8-4. Los establecidos en el punto 8-5.
C. La detención del proceso productivo es T de 48 h. Los retenes necesarios a aplicar en este caso son:
Nota.-Los servicios de Recepción, Carga, Descarga, Expediciones, Confección de documentación, Pesaje, etc. serán atendidos durante el tiempo necesario para que los transportistas a los que les afecte la anormalidad, no queden paralizados.
8.4. Relación de instalaciones para retén permanente.-Estará formado por los siguientes componentes en cada turno:
El operario del Horno de Calibrado, no se verá afectado por este retén, los días de Nochebuena, Navidad, Nochevieja y Año Nuevo, ni en los paros superiores a 48 horas.
8.5 Relación de instalaciones para retén temporal.
5. Horno de calibrado.-Los operarios al comienzo de la interrupción del proceso productivo, deberán incorporarse a su puesto de trabajo, hasta la detención adecuada de la instalación. También deberán incorporarse con la antelación suficiente, para que la parada del proceso productivo sea de la duración prevista, no debiendo bajo ningún concepto prolongarse.
Cuando la necesidad urgente de cargar vehículos u otras tareas, obliguen a juicio del Contramaestre a parar la instalación, al personal de la máquina parada se le asignarán tareas productivas en la propia u otras Instalaciones o Áreas, incluido expediciones.
Los casos de trabajo con disminución de productividad por falta de repuesto serán considerados a todos los efectos como parada equivalente.Ver ANEXOS 6Ver ANEXOS 7Ver ANEXOS 8Ver ANEXOS 9
ANEXO X Festivos
Cuando este descanso esté comprendido en el período de vacaciones o en situación de Incapacidad Temporal, no tendrá aplicación lo especificado en el párrafo anterior.Ver ANEXOS 10
4.1 Los puntos asignados por el manual de calificación o puntos directos, sumados a la base 150 dan como resultado los puntos de calificación profesional y de ambiente y riesgo.
El horario del personal será en 2003 como sigue: 1. Trabajo en turno de día.
1.1 Centros de Lesaca, Arratzubi, Zalain y Legasa:
De lunes a jueves: 8,15 a 16,20 h. (35' de comida). Viernes: 8,15 a 15,30 h. (35' de comida). Sábados: libres.
24 de Diciembre (Nochebuena): 1/2 día festivo. 31 de Diciembre (Nochevieja): 1/2 día festivo.
El exceso de jornada anual por encima de lo establecido por este Convenio Colectivo se disfrutará en forma de descansos.
1.2 Almacenes y Delegaciones de Aceralia Distribución, S.L.: El horario de este personal queda especificado en el Anexo VII.
2. Trabajo en tres turnos. Primer turno:
De lunes a viernes: 6,00 a 14,00 h. Sábados: libres.
De lunes a viernes: 14,00 a 22,00 h. Sábados: libres
De lunes a viernes: 22,00 a 6,00 h. Sábados: libres
Fiestas comunes a los tres turnos:
El exceso de jornada anual por encima de lo establecido por este Convenio Colectivo, se disfrutará en forma de descansos. Se efectuará quincenalmente la rotación de turnos.
3. Trabajo en dos turnos. Primer turno:
De lunes a viernes: 14,00 a 22,00 h. Sábados: libres.
Fiestas comunes a los dos turnos:
4. Personal a correturnos.
El sistema actual de correturnos ya implantado, se establece para las siguientes instalaciones:
Planta 1.250: A. B. C., Decapado, Laminación, Hornos de Recocido,
Planta 600: Hornos de Recocido, Electrodeposición. Planta de Legasa: Línea de Pintura. Planta de Zalain: Tubo Calibrado.
Servicios de Mantenimiento, Transporte Interior y Auxiliares. Servicios Generales de Agua, Vapor, Gas, Electricidad, etc.
La diferencia de horas entre el calendario del Anexo VI y las 1.648 horas de trabajo efectivo, tendrán carácter de descansos compensatorios (fiestas) y el modo de disfrutarlos se regirá según el sistema siguiente:
Dos de dichos descansos compensatorios quedarán a disposición del trabajador, quien podrá hacer uso de ellos de acuerdo a los siguientes requisitos:
5. Observación general.
Los Descansos Compensatorios serán retribuidos con el escalón medio ponderado de los doce últimos meses, aplicándolo al Sueldo, Antigüedad y Prima del momento, teniendo en cuenta los tiempos trabajados en puestos de escalón superior.
Asimismo, en 2003, 2004 y 2005 se podrá disfrutar hasta un máximo de 84 horas de aquellos días que generan el plus de correturnos sin merma del citado plus correturnos (84 descansos).
Igualmente, se abonará hasta un máximo de 111 horas de plus nocturno en dichos Descansos Compensatorios para quienes trabajan a régimen de correturnos. Para los que trabajan a tres turnos, este máximo será de 56 horas de plus nocturno.
A lo largo de la vigencia del presente Convenio, en el seno de la Comisión de Vigilancia de Convenio se analizará la posibilidad de variar el sistema de abono del llamado "plus de correturnos", a fin de establecer en su pago una vinculación más directa a la causa de su devengo. También se analizará la posibilidad de nuevos sistemas de rotación de Correturnos.
Personal a turno de día: 1,1158. Personal a 1, 2 y 3 turnos: 1,0932.
Ambas partes, durante la vigencia del presente Convenio, acuerdan analizar la incidencia que tiene la reducción de la jornada anual en los calendarios de los diferentes regímenes de trabajo.
6. Elaboración del calendario.
En el mes de diciembre de cada uno de los años de vigencia del presente convenio se establecerá el calendario de trabajo del año siguiente para cada una de las plantas.
1.1 Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.-Las partes coinciden en reconocer los efectos favorables de impulsar la negociación y el diálogo permanente entre las mismas, especialmente como cauces para llegar a una solución acordada de los conflictos laborales que puedan surgir en el seno de la empresa.
En consecuencia, ambas partes consideran conveniente dotarse de los cauces de negociación y procedimientos de conciliación y arbitraje necesarios, que garanticen una solución acordada en el seno de la empresa de todos aquellos conflictos que surjan en la misma. A tal efecto, se establece el siguiente procedimiento: Los conflictos de trabajo colectivos que durante la vigencia del presente Acuerdo puedan suscitarse serán tramitados obligatoriamente a través de los siguientes procedimientos:
1. Adhesión al Segundo Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC, BOE 26.2.2001).
3.1 Comisión Paritaria.-El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de este Acuerdo requerirá la previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria constituida en el artículo 30 del Acuerdo Marco de fecha 31 de mayo de 2000.
Acuerdo sobre código de conducta laboral para el sector del Metal Artículo 1. Principios ordenadores.
n) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre
personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las
faltas señaladas son las siguientes:
a) Por faltas leves: Amonestación por escrito. b) Por faltas graves:
Faltas graves: Veinte días. Faltas muy graves: Sesenta días.
El citado servicio, por ser realizado por entidades ajenas a Aceralia Transformados, S.A., funcionará también los sábados, domingos y festivos mientras lo hagan dichas entidades. Si la Dirección decidiera realizar el citado servicio por sus propios medios, éste sólo funcionaría durante los días laborables de turno de día entre plantas originada por ampliación o reducción temporal o permanente del régimen de marcha de las instalaciones.
2. Voluntariedad en la movilidad del personal entre plantas originada por ampliación o reducción temporal o permanente del régimen de marcha de las instalaciones.-En los casos de ampliación o reducción temporal o permanente del régimen de marcha de las instalaciones que afecten a la movilidad del personal entre Plantas (Arratzubi, Zalain y Legasa) de Aceralia Transformados, S.A., en los cuales es aplicable el Art. 8 del presente Convenio, la Dirección anunciará con una antelación de cinco días, el lugar del traslado, los trabajos a realizar y el régimen de trabajo, con objeto de posibilitar la presentación de solicitudes de personal voluntario.
4. Sustitución de Encargados.-Dado que los puestos de Encargado están cubiertos en su totalidad por personal Fuera de Convenio, en los supuestos en que dichos Encargados deban ser sustituidos por personal sujeto al Convenio, este será retribuido, durante el tiempo de la sustitución, a razón de un salario base de referencia de 973,62 A mensuales. El resto de los complementos salariales, que resulten de aplicación, guardarán, sobre dicho salario base, la misma relación porcentual que los mismos guarden, en la tabla de Convenio, sobre el valor "sueldo mensual".
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de las empresas "Aceralia Transformados, S.A." (plantas de Lesaca, Zalain y Legasa), y "Aceralia Distribución, S.L."	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 Artículo 22

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Artículo 10
 Artículo 20
 Artículo 22
 artículo 60

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33
 artículo 38

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48
 Artículo 49
 Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55
 artículo 33

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 30
 Artículo 1

RESOLUCIÓN