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Timestamp: 2016-10-21 16:28:21+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Activa Innovación y Servicios, S.A.U
RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Activa Innovación y Servicios, S.A.U	RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Activa Innovación y Servicios, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Activa Innovación y Servicios, S.A.U Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Firmantes.Artículo 3. Ámbito.Artículo 4. Denuncia y revisión.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Normas supletorias.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Comisión Paritaria.Capítulo II Condiciones generales del trabajoArtículo 9. Ingreso y contratación.Artículo 10. Procedimientos de trabajo.Artículo 11 Normas de imagen e indumentaria.Artículo 12 Período de prueba.Artículo 13 Cese de trabajadores y preaviso.Artículo 14 Política de formación.Artículo 15 Formación y permanencia.Artículo 16 Movilidad funcional.Artículo 17. Movilidad geográfica.Artículo 18. Dietas y kilometraje.Capítulo III Clasificación profesionalArtículo 19. Clasificación profesional.Capitulo IV Jornada de trabajo y descansoArtículo 20. Jornada laboral.Artículo 21. Prolongación de jornada.Artículo 22 Descanso semanal.Artículo 23. Vacaciones.CapÍtulo V Condiciones económicasArtículo 24. Tabla salarial.Artículo 25. Pagas extraordinarias.Artículo 26. Devengo de sueldo.Artículo 27. Plus de Nocturnidad.Artículo 28. Plus de Festividad.Artículo 29 Trabajos en sábado.Artículo 30. Pluses de Peligrosidad, Penosidad, Toxicidad.Artículo 31. Carácter de la Retribución.Artículo 32. Equipos, Material de Trabajo y Vehículos.Artículo 33 Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.CapÍtulo VI Promoción y desarrollo profesionalArtículo 34 Promoción y desarrollo profesional.Capítulo VII Plan de igualdadArtículo 35 Principio general.CapÍtulo VIII Conciliación vida familiarArtículo 36 Conciliación vida familiar.CapÍtulo IX Permisos y licenciasArtículo 37.Artículo 38. Lactancia.CapÍtulo X Régimen disciplinarioArtículo 39. Faltas y sanciones.Artículo 40. Faltas y sanciones específicas.Artículo 41. Sanciones.Artículo 42 Confidencialidad.CapÍtulo XI Prestaciones socialesArtículo 43. Seguro de Vida Colectivo.Artículo 44. Incapacidad Laboral Transitoria.CapÍtulo XII Prevención de riesgos laborales y salud laboralArtículo 45. Organización y Política sobre Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa.Artículo 46. Concurrencia.Artículo 47. Garantías personales.
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Activa Innovación y Servicios, S.A.U. (código de Convenio n.º 9017142), que fue suscrito con fecha 12 de junio de 2008, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO DE ACTIVA INNOVACIÓN
Y SERVICIOS, S.A.U.
1.1 Partes negociadoras. El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y Activa Innovación y Servicios, S.A.U., y ha sido concertado, de una parte, por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y de otra, por los legales representantes de los trabajadores, mutuamente reconocidos como interlocutores válidos.
2.1 La representación social de la empresa está formada por don Cristóbal Córdoba Córdoba, doña María Isabel Redo Arias, don Valentín Romero Hidalgo, don Antonio Lemos Grobas; la representación empresarial está formada por don Ciro Gascon Quintilla y don Manuel Jiménez Ramírez.
3.1 Territorial y Funcional. Este convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo que Activa Innovación y Servicios, S.A.U. tiene en todo el territorio español, asimismo, será de aplicación en aquellos otros centros de trabajo que Activa Innovación y Servicios, S.A.U., pueda poner en funcionamiento en el futuro.
3.2 Personal. El presente convenio se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios en Activa Innovación y Servicios, S.A.U., salvo los excluidos en el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el personal de dirección de la empresa.
3.3 Temporal. El presente convenio tendrá una duración de cinco años, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2008 y concluirá el 31 de diciembre de 2012, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 4.
Las partes en el plazo máximo de 1 mes realizarán sus propuestas de revisión y la Mesa Negociadora se constituirá en el plazo de quince días hábiles siguientes a la entrega de las propuestas para la revisión.
5.1 Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo Activa Innovación y Servicios, S.A.U., bien sea por imperativo legal, pacto entre partes, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o por cualquiera otras causas.
8.1 Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y aplicación del presente convenio, se constituye una Comisión Paritaria, integrada por dos representantes legales de los trabajadores que hayan formado parte de la comisión negociadora del convenio y dos representantes de la dirección de Activa Innovación y Servicios, S.A.U.
El lugar de la reunión será fijado por Activa Innovación y Servicios, S.A.U. y la comparecencia será obligatoria para todos sus miembros.
9.1 Es facultad exclusiva de Activa Innovación y Servicios, S.A.U., la creación de nuevos puestos de trabajo, así como el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de Activa Innovación y Servicios, S.A.U., designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes que hayan de ser cubiertas.
Activa Innovación y Servicios, S.A.U., podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, para el fomento de la contratación indefinida, etc.
9.2.1 Contratos en prácticas: Activa Innovación y Servicios, S.A.U. podrá establecer contratos en prácticas en las condiciones previstas en la actual regulación laboral o las que puedan irse regulando en el futuro para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales, de una duración mínima de seis meses y máxima de dos años o la que en cada momento establezca la Ley.
9.2.2 Contratos para la formación: Activa Innovación y Servicios, S.A.U. podrá, en virtud de la actual regulación laboral o de las que se puedan regular en el futuro, establecer contratos para la formación con las condiciones que en cada supuesto se determine y en la actualidad tendrá la posibilidad de establecer contratos para la formación en las siguientes condiciones: Los contratos para la formación tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de cualquier puesto de trabajo que no requiera titulación pero sí un nivel de cua1ificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de titulación requerida para realizar un contrato en prácticas, el límite de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casa de oficios. El límite máximo no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
9.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: Activa Innovación y Servicios, S.A.U. podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Inspección y control de la construcción de líneas de alta, media y baja tensión.
9.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: Activa Innovación y Servicios, S.A.U., podrá celebrar contratos para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Activa Innovación y Servicios, S.A.U., podrá cubrir los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos e interinidad directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición.
9.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida: Activa Innovación y Servicios, S.A.U., podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en la legislación vigente o en cualquier otra disposición legal que lo modifique, cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, que estén en vigor y hayan sido celebrados antes del 31 de diciembre de 2007 o en la fecha que determine la ley en cada momento durante la vigencia de los mismos o a su término.
10.1 Todo el personal de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. vendrá obligado a confeccionar de forma esmerada y completa los albaranes o seguimientos de trabajo que serán conformados por el cliente.
Todo el personal de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. vendrá obligado a confeccionar diariamente a través de la aplicación informática el Parte del Empleado, que se accede al mismo a través del portal corporativo, en el que se encuentra el manual del usuario.
Asimismo, todo el personal vendrá obligado a cumplir con el Sistema de Gestión Integrado de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. o cualquier manual o procedimiento que sea aprobado por la empresa.
Artículo 11 Normas de imagen e indumentaria.
La empresa podrá cuando lo considere oportuno suministrar ropa de trabajo para el desempeño de determinadas tareas, que será de obligada utilización por el personal al que le son entregadas.
Durante este período tanto el trabajador como Activa Innovación y Servicios, S.A.U. podrán poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato, salvo las establecidas en los artículo s 13 y 15 del presente Convenio.
Artículo 13 Cese de trabajadores y preaviso.
Por otra parte, la empresa se obliga a cumplir en los contratos de duración determinada cuya duración sea superior a 1 año a comunicar la finalización del mismo o de sus prórrogas con una antelación de treinta días, a excepción del contrato por obra o servicio determinado superior al año cuyo preaviso será de quince días, cuyo incumplimiento dará derecho al trabajador a percibir un día de salario por cada día de falta de preaviso, que se abonará en la liquidación de saldo y finiquito.
Artículo 14 Política de formación.
Artículo 15 Formación y permanencia.
15.1 El personal de Activa Innovación y Servicios, S.A.U., que reciba una formación teórica y/o práctica como especialización profesional para su trabajo específico o para poner en marcha proyectos determinados y que esta formación suponga un coste para la Empresa, se establece la obligatoriedad para estos trabajadores de permanecer en la Empresa durante un año en el caso que el importe de la formación sea inferior a 1.500 eur y en el caso de que sea superior a este importe, el trabajador deberá permanecer en la Empresa por un plazo de dos años.
Activa Innovación y Servicios, S.A.U. podrá deducir y compensar directamente de la liquidación del trabajador afectado el importe establecido como compensación y resarcimiento, entendiendo por liquidación, todo concepto pendiente de pago al trabajador.
Artículo 16 Movilidad funcional.
Para tener derecho a ocupar un puesto de coordinador, jefe de actividad o jefe de sección en Activa Innovación y Servicios, S.A.U., es necesario haber desarrollado dicha función durante un periodo efectivo de seis meses ininterrumpidos o de ocho meses alternos durante dos años, sin perjuicio de que el trabajador perciba la retribución económica correspondiente a la mayor categoría, conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
17.1 La actividad que desarrolla Activa Innovación y Servicios, S.A.U. es una actividad fundamentalmente itinerante y móvil y que consiste, en el examen de los diseños, productos, equipos, procesos e instalaciones industriales, para verificar su conformidad a lo establecido en los reglamentos técnicos de ámbito estatal, o a especificaciones técnicas de carácter voluntario, o a evaluaciones en base a juicio profesional sobre las mismas, e inspecciones técnicas en general por todos los países del mundo. La inspección de los procesos industriales incluye la del personal, medios, tecnología, metodología y demás aspectos organizativos y operativos englobados en las denominadas auditorias.
17.2 Desplazamiento. Preaviso. Activa Innovación y Servicios, S.A.U. preavisará al personal de los desplazamientos que éste deba realizar, en los plazos siguientes:
Si el desplazamiento tuviera una duración entre uno y tres días se preavisará con una antelación mínima de 12 horas naturales.
Si el desplazamiento tuviera una duración entre cuatro y siete días se preavisará con una antelación mínima de 24 horas naturales.
Si la duración del desplazamiento fuese de ocho a treinta días se preavisará con 48 horas naturales de antelación al mismo.
Si la duración del desplazamiento fuese superior a treinta días el preaviso se comunicará con 72 horas naturales de antelación al mismo.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo automóvil (compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.) serán por cuenta del trabajador a quien Activa Innovación y Servicios, S.A.U., abonará los gastos de locomoción de acuerdo con lo que se establece en el artículo 18 del presente convenio.
En caso de avería o inutilización del vehículo el trabajador está obligado a reponerlo en uso en un plazo máximo de treinta días, si no lo hiciera en el plazo establecido, el contrato quedará suspendido hasta treinta días más, y si agotado este plazo no hubiese efectuado la reposición del vehículo será causa justa de extinción del contrato de trabajo.
En ambos casos deberá el trabajador poner en conocimiento de la empresa el hecho de la carencia de vehículo o de la retirada del permiso de conducir, y el plazo previsiblemente razonable de duración de tales situaciones.
Cuando al trabajador le fuere suspendido el permiso de conducción temporalmente, el contrato de trabajo se suspenderá hasta que el trabajador esté habilitado para la conducción definitiva. Si fuera una reiteración en la suspensión del permiso de conducir o una retirada del permiso de conducción por más de seis meses o definitiva, el contrato de trabajo se extinguirá definitivamente por la imposibilidad del cumplimiento de la prestación laboral pactada.
18.1 Como ha quedado dicho por razón de la actividad de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. y para desarrollar su cometido, el personal de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. está obligado a desplazarse constantemente por todo el territorio nacional, aportando su vehículo al objeto de poder ejecutar su trabajo. A tal efecto se establece el siguiente régimen de dietas y kilometraje.
La cuantía de las dietas diarias que satisfará Activa Innovación y Servicios, S.A.U. y no requerirá la entrega de ningún justificante de gastos para el Estado Español, es la siguiente:
A. Dietas de uno a siete días: El importe de las dietas para todas las categorías es de 78 eur.
B. Dietas de uno a treinta días: La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 45 eur.
C. Dietas de más de treinta días: La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 28 eur.
Estos importes se abonarán desde el 1 de julio de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008.
Si el tiempo de desplazamiento es igual o inferior a siete días se percibirán en concepto de dietas los importes del punto A; si es igual o inferior a treinta días serán de aplicación lo estipulado en el punto B; y si el tiempo de desplazamiento supera los treinta días se percibirá lo estipulado en el punto C.
18.3 Manutención media dieta: Cuando el trabajador no pueda regresar a comer o cenar a su domicilio por encomendarle Activa Innovación y Servicios, S.A.U. trabajos en lugar distinto del habitual tendrá derecho a percibir el importe de 10 eur en concepto de media dieta por la comida o cena.
Este importe se abonará desde el 1 de julio de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008.
18.4 Kilometraje: El valor del kilometraje a pagar al personal que utiliza su vehículo automóvil propio, en desplazamientos por cuenta de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. se establece del siguiente modo:
Se abonaron 0,31 eur por kilómetro
Variación mensual enero 2008 Incremento 0,1%
0,1% Se abona 0,31 eur/km
0,2 % Se abona 0,31 eur/km
4,4 % Se abona 0,32 eur/km
18.5 Ayuda Kilometraje: Para todo el personal que realice su trabajo en las ciudades de Barcelona y Madrid y que utilicen su vehículo automóvil propio por cuenta de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. para realizar su trabajo, percibirán una ayuda kilometraje mensual de 50 eur siempre que trabajen un mínimo de once días laborables al mes dentro de dichas ciudades.
Grupo Personal Técnico y de Inspección
Jefe de Sección.-Es el empleado que con título de Ingeniero Superior, Ingeniero Técnico o equivalente, o técnico con cinco años o más de experiencia en las actividades de la sección, un mínimo de seis meses de experiencia en la empresa, es jefe de una sección en una delegación o centro de trabajo. Su misión es llevar la dirección técnica, supervisión y control de la organización en su unidad siguiendo las pautas marcadas por sus superiores, así como llevar la gestión y captación de clientes en el ámbito territorial de su área de actuación.
Jefe de Actividad.-Es el empleado que con título de Ingeniero Superior, Ingeniero Técnico o equivalente, o técnico con dos años o más de experiencia en los campos de su actividad, está cualificado en los campos en que debe realizar inspecciones y un mínimo de seis meses de experiencia en la empresa, es jefe de una o varias actividades en una delegación o centro de trabajo.
Coordinador.-Es el empleado Ingeniero Superior, Ingeniero Técnico o equivalente, o con experiencia en los campos a coordinar, cualificado como inspector al menos en el campo a coordinar y con seis meses de experiencia en la empresa, que es responsable de la coordinación de un grupo de trabajadores técnicos y administrativos adscritos a una unidad operativa superior y que auxilia al jefe de la misma en funciones de distribución y supervisión de las tareas técnicas y comerciales de la unidad que le sean asignadas o delegadas y le sustituye cuando así se disponga.
Inspector Superior.-Es el empleado con titulación de Ingeniero Superior o Ingeniero Técnico o equivalente que hace trabajos de inspección y tiene los conocimientos, habilidades y calificación y está capacitado para realizar inspecciones con alto grado de responsabilidad.
Inspector Coordinador de Seguridad y Salud-Es el empleado que reúne los requisitos del inspector, que hace trabajos de inspección y que además tiene la titulación y conocimientos requeridos y ejerce las labores de coordinador de seguridad y salud en las obras de construcción.
Inspector.-Es el empleado que hace trabajos de inspección que no requieran titulación o el empleado que hace los seguimientos de lecturas o el empleado que realice gestiones de impagados de clientes.
Técnico.-Es el empleado que con formación de FP 1, FP 2 o ciclos formativos adecuado o formación equivalente tiene experiencia en inspección o ensayos, conoce las técnicas de su campo de actuación (soldaduras, montaje, metalurgia, radiactividad, análisis químicos, etc, ) y es capaz de aportar ideas para la solución de los problemas de inspección o ensayo, también es el empleado que realiza labores de digitalización de documentos.
Auxiliar Técnico.-Es el empleado que sin formación específica ayuda con responsabilidad limitada al desarrollo de las funciones de los técnicos, del personal de laboratorio o en las de gestión comercial. También es el empleado que iniciándose en la rama de delineación, realiza funciones auxiliares sencillas, también es el empleado que auxiliará a los técnicos documentalistas y en las labores de digitalización.
Auditor.-Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior, con cuatro años de experiencia profesional con completa dedicación, de los que, por lo menos, dos deberá haber desempeñado actividades relacionadas con el aseguramiento de la calidad como inspector de organismos de control de certificación o inspección y que tiene la calificación de auditor por lo menos en un campo de actuación.
Asesor.-Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior con cinco años de experiencia profesional con completa dedicación y responsabilidad en el campo del diseño, la fabricación, la inspección o certificación de calidad, o que posee, al menos experiencia de un año como auditor.
Consultor.-Es el empleado que con titulación universitaria de grado medio o superior, con dos años de experiencia profesional, de los cuales uno lo será en funciones relacionadas con el aseguramiento de la calidad, realiza tareas de consultoría y formación.
Técnico de Diseño.-Es el personal con titulación universitaria de grado superior o medio o en posesión de ciclos formativos de grado medio o superior o equivalentes que realiza trabajos de desarrollo multimedia y animación, así como diseño grafico de programas Web.
Capitulo IV Jornada de trabajo y descanso
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. que se realiza en gran parte en industrias o instalaciones que han de paralizar su actividad o uso para que el personal de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. realice sus funciones de verificación y ensayos.
21.1 El personal de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando por su trabajo se halle paralizado el uso, actividad o ciclo productivo de obras, instalaciones o industrias visitadas.
El personal de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
El personal está obligado a realizar horas extraordinarias por razones de fuerza mayor cuando vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes cuya no realización produzca graves perjuicios a Activa Innovación y Servicios, S.A.U. o a terceros. Dichas horas extraordinarias, así como las realizadas para impedir que la actividad o el proceso productivo de las obras, instalaciones o industrias visitadas no queden paralizadas y hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los tres meses siguientes, no serán computables dentro de los máximos anuales previstos en la normativa sobre regulación de jornada.
Artículo 22 Descanso semanal.
22.1 Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que como regla general comprenderá la tarde del sábado y el día del domingo, que según las necesidades del trabajo, serán acumulables por períodos de hasta catorce días.
23.1 Todo el personal de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. tendrá derecho al disfrute de treinta días naturales de vacaciones retribuidas cada año, en caso de que el personal haga las vacaciones interrumpidas por motivos de trabajo, estas equivaldrán a veintidós días laborables, de lunes a viernes. El periodo para el cómputo anual de vacaciones será de 1.º de septiembre de un año a 31 de agosto del año siguiente. En caso de menor permanencia en Activa Innovación y Servicios, S.A.U., el trabajador las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
23.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre Activa Innovación y Servicios, S.A.U. y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio y a ser posible entre el período del 1 de junio y 30 de septiembre, y se preavisará del tiempo de su disfrute con dos meses de antelación como mínimo.
Quedando pues establecidos para el primer año de vigencia del convenio desde 1. de enero de 2008 hasta 31 de diciembre de 2008, una vez incrementado el 4,2% por cien, las siguientes retribuciones básicas de las distintas categorías:
24.1.1 Banda salarial. Vigente desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008
Jefe de Sección	2.509,45
Jefe de Actividad	1.489,60
Coordinador	841,39
Jefe de Equipo	665,38
Inspector Superior	1.000,00
Inspector	614,89
Técnico	835,87
Técnico de Cálculo o Diseño	931,03
Técnico Documentalista	840,00
Técnico no titulado	720,44
Auxiliar Técnico	600,00
Auditor	1.771,54 2.326,17
Asesor	1.947,26
Consultor	1.118,12
Formador	600,00
Profesional de Oficio	614,89
Oficial de Almacén	677,42
Jefe de Laboratorio	1.100,00
Analista de Laboratorio	827,97
Auxiliar de Laboratorio	600,00
Jefe Administrativo	1.085,55
Secretaria / o de Dirección	1.107,38
Secretaria / o	972,89
Grabador de Datos	600,00
Analista Programador	1.053,77
Programador	903,23
Informático	835,87
Técnico Comercial	600,00
Comercial	600,00
Cobrador 602,16
Mozo de Almacén 600,00
Auxiliar de Archivo 600,00
25.1 El personal de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. percibirá dos gratificaciones extraordinarias anuales, cada una de ellas igual a una mensualidad del salario base fijado para cada empleado.
27.1 Se entenderán por horas nocturnas las comprendidas entre las 22.00 horas y las 06.00 horas.
27.2 Todos aquellos productores que trabajen un mínimo de cuatro horas dentro del horario nocturno, tendrán derecho a un plus de 25 eur, este importe se abonará desde el 1 de julio del 2008 hasta el 31 de diciembre del 2008 y será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este Convenio.
28.1 Los trabajadores percibirán en concepto de plus de festividad la cantidad de 55 eur cuando desarrollen su actividad en domingo o festivo, este importe se abonará desde el 1 de julio del 2008 hasta el 31 de diciembre del 2008 y será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este Convenio.
Artículo 29 Trabajos en sábado.
29.1 Los empleados que desarrollen su trabajo en sábado percibirán en concepto de plus de sábado la cantidad de 30 eur, este importe se abonará desde el 1 de julio del 2008 hasta el 31 de diciembre del 2008 y será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este Convenio.
32.1 El trabajador será responsable de los equipos, vehículos, herramientas o material de trabajo que le sean entregados por Activa Innovación y Servicios, S.A.U. o por el cliente de la misma, para la realización de su trabajo. Responderá de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la Empresa o cliente, en su caso.
Los equipos y material de trabajo no deberán dejarse en ningún caso en el interior de los vehículos sin vigilancia alguna, puesto que el trabajador al que le son confiados será responsable de la perdida, deterioro por negligencia o causa imputable al mismo o sustración.
Artículo 33 Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.
33.1 El empleado se obliga a utilizar aquellos programas y software que se establezcan en los procedimientos y normas de Activa Innovación y Servicios, S.A.U., la utilización de dichos programas y software será siempre por cuestiones profesionales de la actividad de la propia empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente prohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por Activa Innovación y Servicios, S.A.U.
El empleado no utilizará programas propios ni de uso particular, ni introducirá datos particulares ni extraerá ningún tipo de datos del sistema informático para uso particular, así como no introducirá contraseñas privadas o no autorizadas por el administrador del Sistema de Activa Innovación y Servicios, S.A.U.
Artículo 34 Promoción y desarrollo profesional.
Artículo 35 Principio general.
Artículo 36 Conciliación vida familiar.
36.1 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
36.2 El trabajador que tenga a su cargo hijos menores de catorce años tendrán preferencia en la elección del periodo de vacaciones y este será entre los meses de junio y septiembre.
36.3 Las madres o los padres que tengan hijos a su cargo en periodo de guardería o preescolar y que tenga dificultad de horario uno de los progenitores para dejar al hijo en la guardería, podrá retrasar su entrada al trabajo durante un tiempo máximo de treinta minutos, el cual se recuperará durante la jornada.
Todo el personal con una antigüedad superior de cinco años e inferior a diez años tendrá derecho a disfrutar de un día al año como licencia retribuida.
El personal con una antigüedad superior a diez años e inferior a quince años tendrá derecho a disfrutar de dos días al año como licencia retributiva.
El personal con una antigüedad superior a quince años tendrá derecho a disfrutar de tres días al año como licencia retribuida.
Dos días por nacimientos de hijos, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de un pariente hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo se ampliará a cuatro cuatro días.
Siete días naturales por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, debidamente registrada y reconocida legalmente e hijos.
Un día por matrimonio de hijo o de los padres.
Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes cuando se cursen estudios oficiales para la obtención de un titulo. Previa justificación documental.
38.1 Las trabajadoras/ trabajadores en caso de lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida que podrá dividir en dos fracciones de media hora cada una, pudiendo asimismo por voluntad del empleado/a sustituir tal derecho por una reducción de media hora de la jornada habitual con la misma finalidad aplicable al momento de entrada o salida del trabajo.
38.2 Las trabajadoras/trabajadores podrán acumular las horas de lactancia en jornadas completas después del permiso de maternidad o paternidad, preavisando con quince quince días de antelación a la empresa, el trabajador cuando solicite la acumulación de las horas de lactancia deberá justificar que la madre trabaja y no ejerce este derecho.
40.1 Leves.
El incumplimiento «ocasional» de los procedimientos de trabajos establecidos por Activa Innovación y Servicios, S.A.U.
40.2 Graves.
La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a Activa Innovación y Servicios, S.A.U. o a terceros.
El incumplimiento del manual de gestión o de cualquier documento o especificación aprobada y vigente en Activa Innovación y Servicios, S.A.U.
El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a Activa Innovación y Servicios, S.A.U. la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. con tiempo suficiente.
La falta continuada y habitual de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de sus compañeros, o no observar las normas de imagen e indumentaria que establece el artículo 10 de este convenio, así como la no utilización de la ropa de trabajo por el personal al que le ha sido entregada para realizar su trabajo.
40.3 Muy graves.
La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que Activa Innovación y Servicios, S.A.U. pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo.-El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en Activa Innovación y Servicios, S.A.U.
La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a Activa Innovación y Servicios, S.A.U. o a los clientes.
La retirada de la acreditación por parte del MINER o de los departamentos de industria de las comunidades autónomas o la retirada de acreditación, autorización y/o identificación por parte del cliente por motivos imputables al trabajador.
La no adopción de medidas de protección y de prevención en los trabajos según la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, la normativa interna de Activa Innovación y Servicios, S.A.U. o de las empresas clientes.
El incumplimiento sistemático de los procedimientos de trabajo establecidos por Activa Innovación y Servicios, S.A.U.
No respetar el secreto profesional y proporcionar a terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a Activa Innovación y Servicios, S.A.U.
Falsear datos que induzcan a Activa Innovación y Servicios, S.A.U. a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
Artículo 42 Confidencialidad.
42.1 Todo el personal sin excepción se debe a los principios de buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar la información de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan favorecer la actividad profesional a terceros o perjudicar a Activa Innovación y Servicios, S.A.U.
43.1 Activa Innovación y Servicios, S.A.U. concertará un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e invalidez absoluta y permanente, teniendo en cuenta el Salario Base Anual de cada empleado situado entre las bandas siguientes.
Entre 30.001,00 y 36.000,00 33.000,00
43.3 Ayuda escolar.-Los trabajadores con una antigüedad reconocida y consolidada superior a tres años de trabajo efectivo y que continúen al servicio de la empresa en el momento de la solicitud, podrán solicitar una ayuda escolar por los libros de texto por cada hijo que tengan en edad escolar de seis a dieciséis años.
Esta ayuda será de 80 eur anuales y se abonarán en un único pago en el mes de octubre previa presentación del justificante oficial correspondiente de matriculación.
43.4 Ayuda por hijos disminuidos físicos y psíquicos.-Todo trabajador que tenga a su cargo hijos con una disminución física o psíquica, reconocida con un grado mínimo del 33% que deberá acreditar, percibirá por cada uno de ellos una ayuda de 50 eur mensuales hasta que cumplan los dieciocho años.
43.5 Ayuda por familia numerosa.-Queda establecida una ayuda por familia numerosa a pagar en el mes de diciembre por importe de 200 eur para aquellos empleados con al menos tres hijos menores de dieciocho años a su cargo y que convivan con él.
En el caso de que ambos cónyuges trabajaran en Activa Innovación y Servicios, S.A.U., sólo tendría derecho a la percepción uno de ellos.
43.6 Edad de jubilación.-La empresa para seguir su política de estabilidad y calidad de empleo y fomentar la transformación de contratos temporales a indefinidos y la contratación indefinida, acogiéndose a lo dispuesto en la Ley 14/2005, de 1 de julio, establece que la jubilación se producirá obligatoriamente en el momento que el empleado cumpla la edad reglamentaria ordinaria para alcanzar dicha situación actualmente fijada en sesenta y cinco años en este momento, se establece la extinción de la relación laboral por jubilación, siempre y cuando tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos en la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de Jubilación.
44.1 Con independencia de las prestaciones que devengue el trabajador afectado con cargo a la Seguridad Social o Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, Activa Innovación y Servicios, S.A.U., complementará dichas prestaciones hasta el 100 por 100 del Salario Base, únicamente en casos de hospitalización y por el tiempo que dure la misma y, en cualquier caso, durante el periodo de Incapacidad Temporal, como consecuencia de un accidente de trabajo.
44.2 EI trabajador afectado por Incapacidad Temporal deberá prestarse a ser reconocido por el médico que designe la empresa, al objeto de ser reconocido para que informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos complementarios a cargo de la empresa que figuran en el apartado anterior.
45.1 La empresa cuenta con un servicio de Prevención mancomunado con otras empresas del Grupo.
La certificación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales de Activa Innovación y Servicios, S.A.U., supone un reconocimiento público al compromiso de la organización para obtener la mejora continua de las condiciones de trabajo de sus trabajadores así como de la integración total de la actividad preventiva en el seno de la Empresa.
45.2 Responsabilidad.-La dirección de Activa Innovación y Servicios, S.A.U.
Activa Innovación y Servicios, S.A.U. Ejerce la labor de vigilancia, cumplimiento y control de la Prevención de Riesgos Laborales a través de sus responsables de las unidades operativas de la organización que por su puesto de trabajo tengan a su cargo trabajadores, ya que están debidamente informados y formados para desempeñar estas funciones.
45.5 Vigilancia de la Salud.-En cumplimiento de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, Activa Innovación y Servicios, S.A.U. garantiza a todos los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riegos inherentes al trabajo, para ello, se realizará un reconocimiento médico, laboral como requisito indispensable a la incorporación en la empresa de un nuevo trabajador.
45.6 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riegos.-La empresa garantizará al tenor de los artículos 25, 26, 27 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales de manera especifica el seguimiento de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
El comité esta formado por 3 delegados de Prevención, de una parte y por parte de la empresa por 3 miembros que representan a la misma, el Comité de Seguridad y Salud es paritario y ha de haber igual numero de delegados de personas como representantes de la empresa.
46.1 El presente convenio no vendrá afectado por lo dispuesto en otros de ámbitos distintos, estándose para casos de conflicto a lo establecido en el artículo 3, número 3, del Estatuto de los Trabajadores.
RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Activa Innovación y Servicios, S.A.U	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 15

Artículo 11
 resolución 

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16
 artículo 18

Artículo 22

Artículo 29

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 10

Artículo 42
 artículo 3

RESOLUCIÓN