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Timestamp: 2014-08-27 23:00:59+00:00

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Legislaci�n: Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci�n laboral de car�cter especial del servicio del hogar familiar.
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci�n laboral de car�cter especial del servicio del hogar familiar.
Tipo: Real Decreto de Bienestar SocialArea: Bienestar Social Resumen:El art�culo 2.1 b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, considera relaci�n laboral de car�cter especial la del servicio del hogar familiar. El r�gimen jur�dico de esta relaci�n laboral especial se estableci� en el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, dando as� cumplimiento al mandato de la disposici�n adicional primera de la Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificaci�n de determinados art�culos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.Fecha: 17/11/2011 Ambito: Nacional Estado: Vigente
(Se incluye Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci�n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. BOE n�m. 305, de 21 de diciembre de 2013)
Bolet�n Oficial del Estado: 17 de noviembre de 2011, N�m. 277 I. Disposiciones generales
(Bolet�n Oficial del Estado: viernes 23 de diciembre de 2011, N�m. 308- Correcci�n de errores del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci�n laboral de car�cter especial del servicio del hogar familiar.) Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci�n laboral de car�cter especial del servicio del hogar familiar.
Cap�tulo I Disposiciones generales Cap�tulo II Cap�tulo III Cap�tulo IV Disposici�n adicional primera. Comunicaci�n del contenido de los contratos. Disposici�n adicional segunda. Evaluaci�n de impacto, r�gimen de extinci�n del contrato y protecci�n por desempleo. Disposici�n adicional tercera. Informaci�n administrativa. Disposici�n transitoria primera. Contratos en vigor. Disposici�n transitoria segunda. Condici�n m�s beneficiosa.
Disposici�n final segunda.
C�digo de Verificaci�n Electr�nica (CVE): BOE-A-2011-17975 TEXTO
El art�culo 2.1 b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, considera relaci�n laboral de car�cter especial la del servicio del hogar familiar. El r�gimen jur�dico de esta relaci�n laboral especial se estableci� en el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, dando as� cumplimiento al mandato de la disposici�n adicional primera de la Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificaci�n de determinados art�culos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones particulares en que se realiza la actividad de las personas que trabajan en el servicio dom�stico, que justifican una regulaci�n espec�fica y diferenciada son bien conocidas. De modo principal, el �mbito donde se presta la actividad, el hogar familiar, tan vinculado a la intimidad personal y familiar y por completo ajeno y extra�o al com�n denominador de las relaciones laborales, que se desenvuelven en entornos de actividad productiva presididos por los principios de la econom�a de mercado; y, en segundo lugar y corolario de lo anterior, el v�nculo personal basado en una especial relaci�n de confianza que preside, desde su nacimiento, la relaci�n laboral entre el titular del hogar familiar y los trabajadores del hogar, que no tiene que estar forzosamente presente en los restantes tipos de relaciones de trabajo.
Conservando, con todo, esta relaci�n laboral especial singularidades propias que explican un tratamiento diferente respecto de la relaci�n laboral com�n, es claro que los m�s de veinticinco a�os transcurridos desde la promulgaci�n de la norma reglamentaria que contiene el r�gimen jur�dico del servicio dom�stico, aconsejan una revisi�n en profundidad de esta normativa, para renovar y modernizar diversas instituciones jur�dicas que las transformaciones sociales habidas en estos �ltimos tiempos y la evoluci�n natural de las costumbres han dejado caducas. La modificaci�n del r�gimen jur�dico de la relaci�n laboral especial del servicio dom�stico se aborda desde una perspectiva que pretende conjugar el mantenimiento de las diferencias, all� donde estas encuentran una justificaci�n objetiva y razonable, con la reducci�n o eliminaci�n de aquellas, cuando se comprenda que su raz�n de ser ya no encuentra por m�s tiempo motivo, de manera que se logre una progresiva equiparaci�n del bagaje jur�dico de esta relaci�n laboral especial con la com�n. En este contexto cobra especial relevancia el hecho de la fuerte feminizaci�n del empleo dom�stico. Los datos disponibles muestran una distribuci�n que incluye mayoritariamente a mujeres en porcentajes pr�ximos al 94%, y el 6% restante, a hombres
Es preciso destacar, al mismo tiempo, como aspecto �ntimamente ligado a la relaci�n laboral especial al servicio del hogar familiar, la existencia desde antiguo de un �mbito propio de protecci�n social para los empleados de hogar constituido por el R�gimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social. De ah� que la revisi�n que se haga del r�gimen jur�dico de la relaci�n laboral especial va de la mano y ha de ser coet�nea con la que se haga del R�gimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar.
A partir del Pacto de Toledo, celebrado en abril de 1995, los diferentes Acuerdos sociales producidos en materia de Seguridad Social, recomiendan la simplificaci�n e integraci�n de reg�menes, pudiendo mencionar el Acuerdo de medidas en materia de Seguridad Social, de 13 de julio de 2006, cuyo apartado V prev� la elaboraci�n de un estudio de la regulaci�n de la relaci�n laboral de car�cter especial, a fin de proponer en su caso, su adecuaci�n a la realidad actual, as� como el establecimiento de medidas paulatinas de convergencia del R�gimen Especial de Empleados de Hogar con el R�gimen General de la Seguridad Social.
El mencionado estudio de la regulaci�n de la relaci�n laboral de car�cter especial, junto a las propuestas para su adecuaci�n a la realidad actual, a que se refiere el Acuerdo de 13 de julio de 2006, se encuentra en la base del presente real decreto.
Finalmente, debe hacerse menci�n al Acuerdo Social y Econ�mico para el crecimiento, el empleo y la garant�a de las pensiones, suscrito el 2 de febrero del 2011 por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT con el Gobierno, en el que se alud�a a la revisi�n de la situaci�n del R�gimen Especial de Empleados de Hogar a los efectos de su integraci�n en el R�gimen General de la Seguridad Social, lo que deb�a hacerse en el proceso de tramitaci�n parlamentaria de la reforma de la Seguridad Social.
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci�n, adecuaci�n y modernizaci�n del sistema de Seguridad Social, procede en su disposici�n adicional trig�sima novena a integrar el R�gimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el R�gimen General de la Seguridad Social, habilitando al Gobierno a modificar, en consonancia con esta integraci�n, la regulaci�n de la relaci�n laboral de car�cter especial del servicio del hogar familiar. Con este fin se dicta este real decreto.
Desde esta perspectiva, esta norma reglamentaria, partiendo de la conveniencia y la necesidad de mantener la relaci�n laboral de car�cter especial, se dirige a la consecuci�n de la dignificaci�n de las condiciones de trabajo de las personas que realizan la prestaci�n de servicios en el hogar familiar, mediante las siguientes v�as:
De una parte, a trav�s del establecimiento de mayores y mejores derechos de los trabajadores, aplicando, en lo que resulte factible, la regulaci�n general contemplada en el Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria.
Por otra, introduciendo una mayor estabilidad en el empleo, a trav�s de la supresi�n del contrato temporal anual no causal y la sujeci�n a las reglas del Estatuto de los Trabajadores en materia de contrataci�n temporal.
En tercer lugar, a trav�s de la introducci�n de mecanismos de reforzamiento de la transparencia, que se despliega en asuntos como el de prohibici�n de la discriminaci�n para el acceso al empleo y en las obligaciones del empleador en materia de informaci�n al empleado de hogar respecto a las condiciones de trabajo.
La entidad de las modificaciones incluidas en la nueva regulaci�n junto a elementales razones de t�cnica normativa y seguridad jur�dica aconsejan la promulgaci�n de una nueva norma en sustituci�n de la vigente hasta la fecha.
La norma se estructura en cuatro cap�tulos que contienen en total trece art�culos, tres disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposici�n derogatoria y tres disposiciones finales.
El cap�tulo I contiene normas referidas al objeto y �mbito de aplicaci�n. En este punto se ha incluido una mejor definici�n de las partes de la relaci�n laboral especial, en particular la figura del empleador, haciendo homog�nea la definici�n laboral y la contenida en la normativa de Seguridad Social. Tambi�n se clarifican las distintas relaciones que quedan excluidas de la regulaci�n, en especial las concertadas por empresas de trabajo temporal o las relaciones de los cuidadores, tanto profesionales como no profesionales, respecto de las personas en situaci�n de dependencia. Adem�s, se incluyen de manera sistem�tica, como fuentes de la relaci�n laboral, las que se contemplan en el art�culo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores, con las adaptaciones necesarias derivadas del car�cter especial de la relaci�n laboral, con especial referencia a los convenios colectivos.
El cap�tulo II regula lo relativo al contrato de trabajo y, como novedades destacables, son de rese�ar, en primer lugar, las relativas al ingreso al trabajo, permitiendo, junto a la contrataci�n directa y la utilizaci�n del servicio publico de empleo, la intervenci�n de agencias de colocaci�n debidamente autorizadas, garantizando, en todo caso, la ausencia de discriminaci�n en el acceso al empleo, conforme ya se�alan la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; en segundo lugar, en aplicaci�n del objetivo de transparencia en el establecimiento de las condiciones de trabajo, se establece la aplicabilidad a esta relaci�n laboral especial de lo dispuesto en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art�culo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informaci�n al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. En cuanto a la duraci�n, se incorpora la regla general de la presunci�n del car�cter indefinido del contrato desde el inicio de la relaci�n laboral, remitiendo tambi�n a la regulaci�n general del Estatuto de los Trabajadores los supuestos en que puede concertarse un contrato de duraci�n determinada en atenci�n al principio de causalidad.
El cap�tulo III se dirige a regular el contenido de la relaci�n laboral. En l�nea con el principio informador de la nueva regulaci�n de la relaci�n laboral de car�cter especial, de acercamiento al r�gimen legal de la relaci�n laboral com�n, se recoge expresamente la aplicaci�n a los trabajadores de los derechos y deberes laborales establecidos en los art�culos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.
En materia de salario, se incluyen varias novedades en relaci�n con la situaci�n anterior: Por una parte, conforme a la nueva redacci�n del art�culo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la disposici�n adicional vig�sima tercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se garantiza la retribuci�n en met�lico del salario, en cuant�a no inferior al salario m�nimo interprofesional, en proporci�n a la jornada de trabajo. En cuanto a la retribuci�n en especie, se equipara el porcentaje m�ximo de prestaciones en especie al 30% del salario total, que es la establecida con car�cter general en el Estatuto de los Trabajadores. Los incrementos salariales habr�n de fijarse de com�n acuerdo por las partes, si bien, a falta de pacto, se reenv�a el incremento aplicable al que conste en la estad�stica de los convenios colectivos del mes en que deba efectuarse la revisi�n, abandonando por obsolet

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