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Timestamp: 2018-12-13 11:53:32+00:00

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Programa Docente '2018-19' de 21507011 - DERECHO EMPRESARIAL II
Dep./Área: C144 - DERECHO DEL TRABAJO Y ... / 140 - DERECHO DEL TRABAJO Y ... (S) C134 - DERECHO MERCANTIL / 165 - DERECHO MERCANTIL (N)
Compartidas: 21507011 (P) - Mat.[66 (nuevos: 58 - repetidores: 8)]
Aquellos que se esperan de un alumnado que posee cierta madurez adquirida durante su primer año de Universidad. Más concretamente, las competencias con las que sería deseable que el alumnado contase (competencias que la asignatura va a utilizar pero no a impartir, dentro de la relatividad también de esa división) se cuentan las que en la memoria figuran con la indicación a.1 (instrumentales), subsecciones, 1 a 7: capacidad de análisis y síntesis, conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio, capacidad de organización y planificación, capacidad para la resolución de problemas, habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas, comunicación oral y escrita en la propia lengua; capacidad para tomar decisiones; las a.2 (personales), subsecciones, 2 y 3 (trabajo en equipos de carácter interdisciplinar, trabajo en un contexto internacional) y 5 a 7 (capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales, capacidad crítica y autocrítica, compromiso ético en el trabajo); así como las identificadas como a.3 (sistémicas), números 1 a 7 (capacidad de aprendizaje autónomo, capacidad de adaptación a nuevas situaciones, creatividad, liderazgo, iniciativa y espíritu emprendedor, motivación por la calidad, conocer y comprender la responsabilidad social derivada de las actuaciones económicas y empresariales).
Parece crucial que el alumnado se detenga a tratar de dominar los elementos básicos del Derecho positivo y a tratar de averiguar el por qué de ellos. Además, el alumnado cuenta con los manuales para adiestrarse en esas tareas. Su estudio ha de simultanearse con la lectura detallada de la legislación correspondiente. Una secuencia lógica para la preparación de la materia tendría las fases siguientes de índole sucesiva: 1) reflexión personal prioritaria sobre cada tema, se trataría de responder a la pregunta qué sé de este tema; 2) consideración, también personal, acerca del tema en cuestión: ¿de qué se trata? ¿por qué me conviene/ me resulta útil para mi ejercicio profesional? ¿cómo encaja en el resto de los saberes? ¿cuál es su importancia? ¿me ayuda a servir mejor al entorno?; 3) sesión docente: institución (finalidad y entronque), la norma, exégesis, conclusiones; 4) reflexión sucesiva; 5) cuestiones al profesor; 6) repaso; 7) síntesis; 8) examen.
44282046 ECHEVERRÍA ECHEVERRÍA GASPAR PROFESOR SUSTITUTO INTERINO
31687224D ROMERO MATUTE BLANCA PROFESOR TITULAR UNIVERSIDAD
31647241T SALDAÑA VALDERAS EVA PROFESORA TITULAR DE UNIVERSIDAD
33282 CB2 Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vacación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio GENERAL
33283 CB3 Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética GENERAL
33284 CB4 Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado GENERAL
33285 CB5 Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía GENERAL
2449 CE2 Conceptos de Derecho ESPECÍFICA
13834 CE32 Capacidad para comprender y aplicar la normativa mercantil básica aplicable al ámbito empresarial ESPECÍFICA
2430 CG1 Capacidad de análisis y síntesis GENERAL
2438 CG12 Habilidad en las relaciones personales GENERAL
2439 CG13 Capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales GENERAL
2440 CG14 Capacidad crítica y autocrítica GENERAL
2441 CG15 Compromiso ético en el trabajo GENERAL
2442 CG17 Capacidad de aprendizaje autónomo GENERAL
2443 CG18 Capacidad de adaptación a nuevas situaciones GENERAL
2432 CG3 Capacidad de organización y planificación GENERAL
2433 CG4 Capacidad para la resolución de problemas GENERAL
2434 CG5 Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas GENERAL
2435 CG6 Comunicación oral y escrita en la propia lengua GENERAL
Profundizar en la norma jurídica propia
En lo que se refiere al Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social:conocimiento de la regulación de las relaciones laborales en la empresa
y de las obligaciones de Seguridad Social. Específicamente se trata de que
se conozca el objeto de regulación de los normas laborales; el sistema de
fuentes de la relación laboral tanto colectiva como individual; las
características de los sujetos de las relaciones laborales (empleadores y sus
asociaciones y trabajadores y sus sindicatos) y las relaciones
conflictuales que pueden surgir entre los mismos y su solución, así como la
situación y los instrumentos de actuación sobre el mercado de trabajo.
Se pretende la interiorización de los derechos y deberes esenciales de las
partes de la relación laboral como marco de las vicisitudes de la relación
laboral y la asunción de las consecuencias que genera su incumplimiento.
Clases magistrales basadas en la exposición verbal de los contenidos correspondientes a la materia. Son sesiones expositivas, explicativas y demostrativas de los contenidos, con eventual intervención del alumnado.
Al final del semestre se realizará un examen final, donde se examinarán los conocimientos de toda la materia, es decir, Derecho Mercantil más Derecho del
La prueba podrá consistir en preguntas de desarrollo, cortas, test, ejercicio práctico o una combinación de estos tipos.
Conocimiento de la materia. Se evalúan todas las competencias. Ponderación del 80% para teoría/20% para trabajos o tareas personales, que pueden ser verificados en este ultimo caso mediante actividades en el aula; de aplicación de conocimientos evaluable, etc.
La prueba final consistirá en un examen, compuesto por un numero de preguntas por determinar. Estará formado por preguntas de Derecho del Trabajo y de Derecho Mercantil. La calificación global se obtendrá por media ponderada a partir de la nota que se obtenga en cada una de las materias. Para hacer la media, ambos bloques deberán estar necesariamente aprobados. En cada bloque, la nota teórica corresponde al 80% de la calificación; el 20% restante se obtendrá mediante la valoración de trabajos o tareas. Se guardan hasta septiembre calificaciones teóricas siempre y cuando en la parte suspensa se haya alcanzado la calificación de suspenso 3. El 20% del trabajo personal citado también se guarda hasta septiembre.
Consistirá en un examen final compuesto por un número de preguntas por determinar, dentro del tipo de las descritas anteriormente.
Control de trabajo personal, que puede ser verificado a través de actividades en el aula; de aplicación de conocimientos evaluable, etc.
Lección 1.ª : Contratación mercantil. Contratos de
1. Nociones generales acerca de la
Lección 2.ª : Contratos bancarios.
2. El contrato de cuenta corriente bancario.
3. Operaciones bancarias de activo: préstamo
y apertura de crédito.
4. Operaciones bancarias de pasivo: los
5. El crédito documentario.
6. La tarjeta de crédito.
Lección 3.ª : Los contratos de compraventa,
Perfección y objeto del contrato. La
2. El contrato de transporte de mercancías.
Régimen jurídico. Concepto y clases.
La responsabilidad del porteador terrestre.
Concepto, regulación y clases.
Contenido obligacional del contrato.
Lección 4.ª : El cheque y el pagaré.
Requisitos intrínsecos. La llamada
«irregularidad» del cheque.
Relaciones jurídicas entre los participantes
El cheque falso o falsificado.
Función económica y distinción de figuras
Disciplina del pagaré bancario.
Acciones del tenedor del pagaré.
5. Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
5.1.Caracterización, objeto y fuentes del Dº. del
5.1.1.Concepto y características del Dº. del Trabajo
como disciplina jurídica
5.1.2.Determinación y caracteres de la relación
objeto del Dº. del Trabajo. Inclusiones y
5.1.3.Las fuentes del Dº. del Trabajo: normas
internacionales y comunitarias; la Constitución
como fuente de derechos laborales específicos e
inespecíficos; la autonomía colectiva como fuente
de convenios colectivos; los principios del Dº. del
Trabajo. El principio de igualdad de trato y de no
5.1.4.La Responsabilidad Social de las Empresas y su vertiente jurídico-laboral.
6.Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
6.1.Los protagonistas de las relaciones de trabajo
6.1.1.El trabajador: requisitos de capacidad para
trabajar. El trabajo de los extranjeros
6.1.2.El empresario desde la perspectiva
ius-laboral. La apertura de centros de trabajo
6.2.3.Los poderes públicos en el ámbito laboral: la
Administración laboral estatal y autonómica y las
funciones de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social; la Administración de justicia en
6.2.4.Sujetos colectivos y sistema de participación
de los trabajadores en la empresa: el doble canal
de representación de los trabajadores en la
empresa; representatividad de los sindicatos; la
representación específica para la prevención de
6.2.5.Representantes del empresario: las
7.Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
7.1. El conflicto colectivo
7.1.1.Derecho a la adopción de medidas de conflicto.
7.2.2.La huelga: concepto, ejercicio y titularidad;
modalidades y límites; efectos.
7.2.3.El cierre patronal: concepto, titularidad y
ejercicio; efectos
7.2.4. Solución pacífica de conflictos.
7.2.5. Conflictos colectivos y orden social
8.Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
8.1.Las fórmulas de colocación del trabajador
8.1.1.La contratación por el empresario y sus
límites: los principios de igualdad de
oportunidades y de trato y no discriminación en el
8.1.2.Intermediación, selección y colocación de
8.1.3.l Servicio Público de Empleo
8.1.4.Las agencias de colocación sin fines
9. Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
9.1.El contrato de Trabajo I
9.1.1.Concepto y forma
9.1.2.Obligaciones del empresario: registro y
comunicación; copia básica; deber de informar sobre
elementos esenciales y condiciones principales de
9.1.3.Validez del contrato de trabajo
9.1.4.El periodo de prueba: concepto; requisitos
formales, temporales y materiales
9.1.5.El acuerdo de clasificación profesional
10. Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
10.1.El contrato de Trabajo II
10.1.1.La preferencia por la contratación
indefinida: incentivos empresariales a la
contratación indefinida y Programas de Fomento del
10.1.2.La contratación temporal causal: contrato por
obra o servicio determinado; contrato eventual;
10.1.3.Contratos formativos: contratos en prácticas
10.1.4.El trabajo a tiempo parcial: contrato a
tiempo parcial y contrato de relevo
10.1.5.El trabajo fijo-discontinuo
11.Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
11.1.Alternativas a la contratación laboral en la
11.1.1.Las empresas de trabajo temporal: el contrato
de puesta a disposición (supuestos de utilización y
exclusiones); la relación laboral en las ETT; la
11.1.2.Contratas y subcontratas; concepto; tutela de
los derechos de los trabajadores y responsabilidad
empresarial (comprobación de la solvencia del
empresario contratista; deber de informar a los
trabajadores y a sus representantes legales;
responsabilidad solidaria entre empresario
principal y contratista; responsabilidad en salud
12.Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
12.1.La organización del trabajo en la empresa:
vicisitudes de la prestación laboral y de la
12.1.1.Los poderes del empresario: poder de
dirección y poder disciplinario
12.1.2.Las modificaciones de las condiciones de
trabajo y su régimen jurídico: movilidad funcional;
12.1.3.Las suspensiones de la relación laboral:
concepto, naturaleza y régimen jurídico. Las
12.1.4.La transmisión de empresa: régimen jurídico
13.Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
13.1.Obligaciones del trabajador
13.1.1.La jornada: concepto y duración de la
jornada. Jornadas especiales
13.1.2.Distribución de la jornada: régimen de
13.1.3.Horario de trabajo: modalidades
13.1.4.Otras obligaciones del trabajador: deber de
buena fe, diligencia y rendimiento debidos, la no
14.Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
14.1.La retribución del trabajador: percepciones
salariales y extrasalariales
14.1.2.Concepto y caracteres: modalidades y sistemas
14.1.3.La estructura salarial: salario base y
complementos salariales. Las gratificaciones
14.1.4.La fijación de la cuantía del salario: la
intervención estatal (el Salario Mínimo
Interprofesional) y la autonomía colectiva como
fuente salarial
14.1.5.Las percepciones extrasalariales:
indemnizaciones y suplidos por gastos ocasionados
por la relación laboral; prestaciones e
indemnizaciones de la Seguridad Social;
indemnizaciones por traslados, suspensiones y
14.1.6.El principio de igualdad retributiva entre
14.1.7.Tiempo, lugar y forma del pago del salario:
14.1.8.Obligaciones empresariales derivadas del pago
14.1.9.Garantías de percepción del salario
14.1.10.El Fondo de Garantía Salarial
15.Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
15.1.La extinción de la relación laboral
15.2.Formas de extinción de la relación de trabajo
15.3.La extinción por voluntad conjunta de las
partes: mutuo acuerdo, condición resolutoria y
15.4.La extinción por voluntad del trabajador
15.5.La extinción por voluntad del empresario: el
despido disciplinario; la extinción por causas
objetivas; los despidos colectivos por causas
producción; los despidos por fuerza mayor
15.6.La extinción por causas que afectan a la
persona del trabajador: muerte, incapacidad,
15.7.La extinción por causas que afectan a la
persona del empresario: muerte, incapacidad,
jubilación, extinción de la personalidad jurídica
16.Marco jurídico de las RR.LL. en la Empresa
16.1.Los costes de Seguridad Social y las
obligaciones del empresario: la cotización
16.2.Introducción: conceptos básicos y esquema
general del Sistema de Seguridad Social
16.3.La constitución de la relación jurídica de
Seguridad Social: inscripción de empresas;
afiliación del trabajador; altas y bajas.
Asimilación al alta y alta presunta.
16.4.La obligación de cotizar: sujetos obligados y
responsables; determinación de las cuotas;
Derecho Mercantil • Fuentes normativas: Código de comercio, Ley sobre Contrato de Agencia, Texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios, Ley Cambiaria y de Cheque, Ley de Contrato de Seguro, Ley de Contrato de Transporte terrestre de mercancías. • Recursos electrónicos Los anteriores Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social • Fuentes normativas: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, Libertad Sindical; Real Decreto Ley 17/1977, Relaciones de Trabajo; Ley 20/2007, de 11 de julio, Estatuto del Trabajo Autónomo; Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo; Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. • Recursos electrónicos Se facilitarán los correspondientes enlaces asi como otros materiales a través de aula virtual, especialmente en el caso de que sea necesario actualizar los contenidos. • Otros recursos
Derecho Mercantil • Fuentes bibliográficas LECCIONES DE DERECHO MERCANTIL (Coordinadores: Jiménez Sánchez, G. y Díaz Moreno, A.), editorial Tecnos, última edición. • Recursos electrónicos • Otros recursos Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social • Fuentes bibliográficas VELASCO PORTERO, T. Y AA.VV. Curso elemental de Derecho del Trabajo, última edición, editorial Tecnos, Madrid. CRUZ VILLALÓN, J., Compendio de Derecho del Trabajo, editorial Tecnos, última edición, editorial Tecnos, Madrid. Legislación laboral puesta al día: editoriales Tecnos, Civitas, La Ley, Aranzadi.

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
in fine
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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