Source: http://www.jurablogs.com/2013/03/12/kuendigung-schwerbehinderten-betriebserwerb
Timestamp: 2017-08-24 09:01:22+00:00

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Die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters bedarf nach § 85 SGB IX zu ihrer Wirksamkeit der Zustimmung des Integrationsamtes, ohne die Zustimmung ist die Kündigung nichtig. Will ein Betriebserwerber dem schwerbehinderten Arbeitnehmer kündigen, muss zuvor das Integrationsamt auch ihm die Zustimmung erteilt haben.
Eine dem Insolvenzverwalter des Betriebsveräußerers -erteilte Zustimmung des Integrationsamtes reicht nicht, sie stellt keine dem Betriebserwerber erteilte Zustimmung im Sinne des § 85 SGB IX zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem schwerbehinderten Arbeitnehmer dar.
Dafür spricht zunächst der Wortlaut der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen. Nach § 87 Abs. 1 Satz 1 SGB IX hat “der Arbeitgeber” die Zustimmung beim zuständigen Integrationsamt schriftlich zu beantragen. Die Entscheidung des Integrationsamts, also insbesondere auch die Zustimmung zur Kündigung, ist nach § 88 Abs. 2 Satz 1 SGB IX “dem Arbeitgeber” und dem schwerbehinderten Menschen zuzustellen.
Dass das Arbeitsverhältnis des schwerbehinderten Arbeitnehmers im Wege eines Betriebsübergangs von der Insolvenzschuldnerin gemäß § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB auf den Betriebserwerber übergegangen war, ändert daran nichts. Nach § 613a Abs. 1 BGB geht das Arbeitsverhältnis mit allen Rechten und Pflichten auf den Betriebserwerber über. Dem Arbeitnehmer sollen die Rechte erhalten bleiben, die ihm gegenüber dem Betriebsveräußerer zustanden. Dies gilt gerade auch für einen bestehenden Sonderkündigungsschutz. Auch dem Arbeitgeber sollen die Rechte aus dem Arbeitsvertrag erhalten bleiben. Dazu gehört das Kündigungsrecht. Allerdings sollen keiner der Vertragsparteien zusätzliche Rechte durch den Betriebsübergang erwachsen.
Dies gilt, wie aus § 613a Abs. 4 BGB ersichtlich, gerade auch für das Kündigungsrecht. Ist dieses, wie im Falle des § 85 SGB IX, durch ein Verbot mit Erlaubnisvorbehalt eingeschränkt, so geht es auch nur mit dieser Einschränkung über ...
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Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers: Spezielle Fragen zu der Zustimmungsfiktion nach § 91 Abs. 3 Satz 2 SGB IX
Arbeitsrecht, Betriebsübergang, Bgb, Schwerbehinderung, Arbeitsvertrag, Sgb, Integrationsamt

References: § 85
 § 85
 § 87
 § 88
 § 613
 § 613
 § 613
 § 85
 § 91