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Timestamp: 2018-11-12 20:00:12+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de UNION DEL DUERO COMPAÑIA DE SEGUROS DE VIDA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de UNION DEL DUERO COMPAÑIA DE SEGUROS DE VIDA, S.A. (90016882012008) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de UNION DEL DUERO COMPAÑIA DE SEGUROS DE VIDA, S.A. (90016882012008) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 28 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Union del Duero Compañia de Seguros de Vida, S. A. Codigo de Convenio n.º9016882. 14/05/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 Vigente
RESOLUCION de 28 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Union del Duero Compañia de Seguros de Vida, S. A. Codigo de Convenio n.º9016882. (Boletín Oficial del Estado núm. 117 de 14/05/2008)
Madrid, 28 de abril de 2008.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA UNIÓN DEL DUERO CÍA. SEGUROS DE VIDA, S. A. (2008-2010)
Que la representación de la empresa y la representación legal de los trabajadores, entienden necesaria la creación de un Convenio Colectivo de Empresa que regule las condiciones laborales aplicables a los trabajadores de la plantilla de la Entidad adaptadas a la realidad actual de la Empresa, así como a las necesidades de los trabajadores.
De este modo, el Convenio Colectivo incorporan derechos tendentes a permitir una mejor conciliación de la vida laboral y familiar, reforzando, igualmente, los principios de igualdad de oportunidades y de protección frente a eventuales situaciones de acoso moral, sexual y por razón de sexo.
Por las consideraciones expuestas y después de una amplia deliberación y previo reconocimiento recíproco de la legitimidad de las partes negociadoras, de acuerdo con la legislación vigente, se ha suscrito el presente convenio colectivo de empresa negociado por la Mesa constituida al efecto.
Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo tienen la representación que determina el artículo 87.1, en relación con el 88.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y son la dirección de la Entidad y la representación unitaria de la empresa, Delegado de Personal de la Entidad, que cuentan con la legitimación suficiente en representación de los empleados.
La regulación de las materias objeto del presente Convenio Colectivo nova y sustituye en su totalidad lo establecido en los convenios colectivos precedentes.
Artículo 3. Ámbito personal de aplicación.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación para los trabajadores/as que presten sus servicios en la Empresa Unión del Duero Cía. Seguros de Vida, S. A., con exclusión del personal de alta dirección según se define en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado sin perjuicio de que los efectos económicos se retrotraigan a fecha 1 de enero de 2.008.
El presente Convenio Colectivo, tendrá una duración de 3 años, estando vigente, por lo tanto, desde 01-01-2008 hasta 31-12-2010.
La jornada máxima de trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de 1.700 horas anuales de trabajo efectivo. La Empresa mantendrá los horarios de trabajo y el régimen de distribución que venían desarrollando los empleados a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Composición: La Comisión Paritaria estará compuesta por 2 miembros en representación de cada una de las partes firmantes del presente Convenio. Funciones:
Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes
a) La interpretación del Convenio Colectivo
b) La vigilancia del cumplimiento del Convenio.
Se requerirá la intervención de la Comisión Paritaria, con carácter preceptivo, en todos los conflictos derivados de la interpretación del Convenio Colectivo.
Procedimiento de actuación: La Comisión Paritaria se reunirá a petición de una de las partes para tratar asuntos de su competencia dentro del plazo de los 10 días hábiles siguientes a su convocatoria escrita, que deberá contener el orden del día de los temas a tratar. De cada sesión se levantará Acta.
El cálculo del importe de las horas extraordinarias se efectuará con arreglo a la normativa vigente, teniendo en cuenta las siguientes normas:
1) Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años
2) Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria.
3) No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
4) Al margen de lo señalado en el apartado anterior, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido legalmente en cada momento.
5) La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente.
6) Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno.
7) La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria
Artículo 10. Vacaciones anuales.
1. El personal afectado por este convenio tendrá derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 25 días hábiles, sea cual fuere su nivel. A estos efectos los sábados se considerarán no hábiles.
El personal contratado deberá disfrutar las vacaciones dentro de su período de contratación.
Las vacaciones se procurarán distribuir entre todos los meses del año, evitando recargar las fechas en las que se prevea que el trabajo pueda ser superior a lo normal.
Se recomienda la división de las vacaciones en dos períodos por entender que es beneficioso para los empleados y la Entidad. Como excepción y por causas debidamente justificadas se admitirá la división en más de dos períodos o de algún día suelto, siempre que estos no correspondan a puentes o fechas en las que las cargas de trabajo sean elevadas.
Los calendarios de vacaciones serán confeccionados por los responsables inmediatos, asegurando el servicio, siendo supervisados, en su caso, por la Dirección de la Empresa.
2. El período hábil para el disfrute de vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. La Entidad establecerá el cuadro del personal cuidando que los servicios queden debidamente cubiertos y procurando atender los deseos de aquél; en los turnos de vacaciones, los empleados con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares y dentro de esta situación, o si no hubiera empleados en ella, se resolverá la preferencia, dentro del Nivel, a favor de quienes tengan mayor antigüedad en la Entidad.
La preferencia a favor de los empleados con responsabilidades familiares no implica la elección de un turno determinado sino, únicamente, que sus vacaciones se disfruten dentro de los límites del período de vacaciones escolares; respetando este requisito, la elección del turno concreto dentro de dicho período se resolverá en favor de la mayor antigüedad en la Entidad dentro de cada Nivel, aunque los empleados solicitantes no tengan responsabilidades familiares.
La edad de escolarización de los hijos a cargo de empleados será de 3 a 18 años, considerando ambos límites cuando se produzcan dentro del año natural en el que se disfrutan las vacaciones. A estos efectos, se considerarán los estudios oficialmente reconocidos por el Ministerio de Educación.
La elección del primer periodo vacacional se realizará por todos los empleados afectos, con arreglo a lo establecido en el presente artículo, siguiendo el mismo orden para solicitar el segundo.
3. El personal conocerá las fechas en que le corresponda las vacaciones, al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute; si no existiere acuerdo entre las partes, la jurisdicción competente, de conformidad con el procedimiento establecido al efecto, fijará la fecha que corresponda.
b) Tres días hábiles en los casos de nacimiento de hijos y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de los parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. En este caso, cuando, con tal motivo, el empleado necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará dos días naturales.
c) Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
d) Un día por traslado de domicilio habitual
En estos supuestos se facilitará el acceso a las actividades formativas
2. En el cómputo de los días en los que se podrá disfrutar de los permisos contemplados en el presente Artículo, no se incluirá el día en que se produzca la circunstancia que lo motive, sin perjuicio del derecho del empleado a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración ese día. Si ese día fuera viernes, el empleado podrá ausentarse del trabajo el lunes siguiente.
3. Sin perjuicio del apartado anterior, la Entidad podrá conceder en casos extraordinarios y debidamente acreditados permisos por el número de días necesarios, previo aviso y justificación, siempre que no excedan de diez al año.
Artículo 12 Permisos sin sueldo.
En casos extraordinarios y debidamente justificados, la Empresa podrá conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. El empleado deberá formular su solicitud a la Empresa con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste podrá disfrutarse una sola vez cada cuatro años.
Dentro de los supuestos a los que se refiere el primer párrafo de este artículo, al personal con más de dos años de servicio efectivo en la Empresa, y que lo solicite, se le concederán los permisos no retribuidos que se relacionan a continuación:
a) De una semana a un mes por necesidades familiares debidamente acreditadas, entre las que se entenderá incluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez cada dos años.
b) De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigirán los dos años de servicio efectivo en la empresa y se podrá solicitar tantas veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas.
c) Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. Finalizado el período de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización.
Artículo 13 Permiso por Lactancia.
1. Las empleadas que por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. También, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada en media hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.
2. Si en el momento de su reincorporación del período de maternidad, manifestase su voluntad expresa de no utilizar el derecho que le asiste a una hora de ausencia del trabajo, podrá optar por disfrutar un permiso de diez días naturales a continuación de la baja por maternidad, más cinco días hábiles, sin posibilidad de acumulación a los anteriores, a disfrutar durante los primeros doce meses de vida del hijo a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen, y siempre que aquél que lo elija haya disfrutado de al menos una parte del permiso por maternidad/paternidad.
Artículo 14 Protección contra la violencia de género.
1. La víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa comunicará a la víctima las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
2. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la víctima.
Terminado este período, la víctima podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
3. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la víctima a la empresa a la mayor brevedad.
4. En el supuesto de la víctima que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión.
5. La víctima de violencia de género tendrá derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo en los términos establecidos en este Convenio Colectivo o conforme al acuerdo entre la empresa y la persona afectada.
6. En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo establecido en la Ley 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
Artículo 15 Prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo en el trabajo.
La Entidad se compromete a promover el establecimiento de las bases indispensables, necesarias y convenientes en orden a no tolerar ningún tipo de conductas o prácticas de cualquier situación de acoso.
1. Excedencia voluntaria: el personal con más de un año de servicio puede pedir la excedencia por plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. En el plazo de un mes la Entidad resolverá sobre su concesión, que deberá efectuarla siempre que se trate de terminación de estudios, exigencias familiares de ineludible cumplimiento y otras causas análogas. Se concederá sin derecho a sueldo ni a indemnización alguna, y no podrá utilizarse para pasar prestar servicios en otra empresa de la misma actividad o análoga; si así lo hicieren perderán sus derechos de reingreso. En casos debidamente justificados, la Entidad concederá prórrogas por períodos mínimos de seis meses, sin que la excedencia inicial concedida y sus posibles prórrogas rebasen, en conjunto, los cinco años. Estas prórrogas deberán ser solicitadas, al menos, con quince días de antelación al término del disfrute de la excedencia inicial o de sus prórrogas. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por el mismo empleado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los excedentes voluntarios deberán solicitar el reingreso en el último mes del plazo de duración de su excedencia y los que no lo hagan perderán todos sus derechos.
El tiempo de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto
2. Excedencia forzosa: se concederán excedencias forzosas sin derecho a sueldo ni indemnización alguna, para los empleados que fueren designados o elegidos para cargos públicos que imposibiliten la asistencia al trabajo. La duración de esta excedencia será exigida por el desempeño del cargo que la motiva, reintegrándose al final de la misma al puesto que tenía con anterioridad, si bien deberá solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. El tiempo de excedencia forzosa computará en orden a la antigüedad.
3. Excedencia por cuidado de hijos: los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si más de un trabajador de la misma Empresa generaseneste derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
4. Excedencia por cuidado de familiares: tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retributiva.
5. Excedencia formativa: los trabajadores con al menos dos años de prestación de servicios activos acreditados en la empresa tendrán dere cho a una excedencia de hasta un máximo de un año de duración para la realización de estudios superiores, master o doctorados, relacionados con las actividades formativas que dan derecho a la ayuda de estudios de empleados. En éste supuesto, conservarán el derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Este derecho sólo podrá ser ejercitado nuevamente por el mismo trabajador si han transcurrido siete años desde el final de la anterior excedencia.
Artículo 17. Suspensión con reserva del puesto de trabajo.
1. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el número 1 del artículo 45 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, excepto en las suspensiones por mutuo acuerdo de las partes y las consignadas válidamente en el contrato individual de trabajo, en las que se estará a lo pactado.
2. En el supuesto de incapacidad temporal, cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez permanente total o absoluta o gran invalidez, de acuerdo con las leyes vigentes sobre Seguridad Social.
3. En los supuestos de suspensión por prestación del Servicio Militar o sustitutivo, o ejercicio de cargo público representativo, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.
4. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá la duración y distribución que establezca la legislación vigente.
Clasificación del personal y promoción en el trabajo
Artículo 18. Naturaleza de las regulaciones del presente Convenio Colectivo en materia de estructura profesional.
Al amparo de lo previsto en el artículo 22.1 del Estatuto de los Trabajadores o norma que lo regule, las partes consideran que las disposiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo sobre clasificación profesional constituyen un conjunto normativo unitario y completo y, en consecuencia, convienen en atribuirle la naturaleza de fuente única y exclusiva de ordenación en estas materias.
2. El personal se clasifica en dos grupos profesionales:
Grupo Profesional 1. Se integran en este Grupo Profesional quienes, estando incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, estén a su vez vinculados directamente con la actividad propia de la empresa, y desempeñen funciones o trabajos de dirección, ejecutivas, de coordinación, de asesoramiento técnico o profesional, comerciales, técnicas, de gestión, o administrativas.
El empleado que se designe para realizar habitualmente las funciones de dirección departamento, o superiores, accederá, como mínimo, al Nivel VII, en los términos y plazos que correspondan, conforme se especifica en este convenio.
Grupo Profesional 2. Se integran en este Grupo Profesional quienes desempeñen funciones o realicen trabajos o servicios propios de oficios o especialidades, para los que no se requiera cualificación, ajenos a la actividad propia de la empresa, tales como conserjería, vigilancia, limpieza, atención telefónica, conservación y mantenimiento, y otros servicios de naturaleza similar o análoga. Este personal realizará, de manera prevalente, las tareas propias de su oficio.
3. Las funciones descritas para cada Grupo son meramente enunciativas, pudiendo asignarse funciones similares o accesorias a las descritas
4. Con independencia del acto de clasificación que, de acuerdo con los grupos profesionales, se efectúe, el personal de la empresa se diferenciará, por razón del término de su contrato, en personal fijo o de plantilla y de duración determinada o temporal.
Personal fijo o de plantilla es el contratado por tiempo indefinido. Los contratados a tiempo parcialpueden ser, de conformidad con los términos de su contrato, personal fijo.
d) Cuando se contrate al trabajador en prácticas o para formación
Artículo 20. Niveles retributivos.
a) Dentro del Grupo Profesional 1 existirán 13 Niveles retributivos, denominados con los ordinales I a XIII.
b) Dentro del Grupo Profesional 2 existirán 5 Niveles retributivos, denominados con los ordinales I a V.
Artículo 21. Movilidad y polivalencia funcional.
1. El personal de la empresa podrá ser adscrito, simultánea o sucesivamente, a la realización de cualquiera de las funciones que integran su Grupo Profesional, con las condiciones que se establecen en el presente Convenio.
No será preciso desempeñar la totalidad de funciones que están descritas en cada grupo profesional
2. Sin perjuicio de la polivalencia funcional determinada en el presente Convenio Colectivo, a los empleados que desempeñando funciones de dirección de departamentos, o superiores, dejasen de ejercer dicha función, no podrá encomendárseles, con ocasión de la finalización de dichas funciones, la realización, con carácter prevalente, de funciones administrativas básicas, tales como archivo, realización de copias, atención exclusiva de tareas administrativas u otras básicas similares, sin que ello implique que no puedan realizarlas junto con otras de distinta naturaleza y correspondientes a su Grupo Profesional, conforme a lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
2. Por encima del límite de kilómetros establecidos en el apartado 1, la Entidad sólo podrán trasladar a sus trabajadores si existiera pacto colectivo o individual.
3. Cuando un trabajador acuerde con la empresa el traslado a un centro de trabajo a más de 25 Kilómetros, el nuevo puesto de trabajo será considerado como el centro desde el que operará la movilidad en adelante.
Los empleados tendrán derecho
Ingresos y periodos de prueba
Artículo 24. Ingresos. Norma general.
A las Entidades les corresponde la facultad de elegir a su personal por razón de su especialidad, profesión u oficio, debiendo superar, además, las pruebas que, en su caso, se establezcan al efecto.
Transformar en indefinido cualquier contrato de naturaleza temporal una vez transcurridos más de 24 meses desde la fecha de inicio de la prestación de servicios.
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, cuya duración máxima será de nueve meses. El empleador y el empleado están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba
La situación de incapacidad temporal que afecte al empleado durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo que se reanudará a partir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo.
Artículo 27. Naturaleza de las regulaciones del presente Convenio Colectivo en materia de promoción profesional.
De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la regulación sobre promoción y ascensos dentro del sistema de clasificación profesional, se producirá conforme a lo que establece el presente Convenio Colectivo.
No obstante lo anterior, mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, se podrán regular o establecer sistemas de promoción profesional sustitutivos o complementarios, distintos del establecido en esta Sección.
a) Por libre designación
b) Por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa
c) Por experiencia.
Artículo 29. Promoción por libre designación.
Se podrá promocionar libremente a cualquier empleado a un Grupo Profesional o Nivel superior por decisión de la Empresa.
Artículo 30. Promoción por experiencia dentro del Grupo Profesional 1.
a) El personal que tenga reconocido el Nivel XIII, promocionará al Nivel XII una vez transcurridos nueve meses de permanencia en el citado Nivel XIII en la Empresa.
b) El personal que tenga reconocido el Nivel XII, promocionará al Nivel XI una vez transcurridos tres años y tres meses de permanencia en el citado Nivel XII en la Empresa.
c) El personal que tenga reconocido el Nivel XI, promocionará al Nivel X una vez transcurridos siete años de permanencia en el citado Nivel XI en la Empresa.
d) El personal que tenga reconocido el Nivel X, promocionará al Nivel IX una vez transcurridos cuatro años de permanencia en el citado Nivel X en la Empresa.
e) El personal que tenga reconocido el Nivel IX, promocionará al Nivel VIII una vez transcurridos cuatro años de permanencia en el citado Nivel IX en la Empresa.
Se incluirán dentro de este concepto de permanencia los supuestos de excedencia forzosa, y de suspensión con reserva de puesto de trabajo.
Artículo 31. Promoción por experiencia dentro del Grupo Profesional 2.
a) El personal que tenga reconocido el Nivel V, promocionará al Nivel IV una vez transcurridos dos años de permanencia en el citado Nivel V en la Empresa.
b) El personal que tenga reconocido el Nivel IV, promocionará al Nivel III una vez transcurridos tres años de permanencia en el citado Nivel IV en la Empresa.
c) El personal que tenga reconocido el Nivel III, promocionará al Nivel II una vez transcurridos tres años de permanencia en el citado Nivel III en la Empresa.
Los períodos de permanencia en cada uno de los niveles a los que se refiere el presente artículo, para alcanzar el superior, no se contemplará a efectos de incremento por antigüedad (trienios)
Artículo 32. Garantía de retribuciones.
Ningún trabajador/a de los afectados por este Convenio Colectivo podrá percibir por todos los conceptos unas retribuciones brutas anuales inferiores a las que percibía con anterioridad a la aplicación del mismo.
Si, como consecuencia de lo recogido en este acuerdo, hubiera con carácter excepcional alguna diferencia negativa, se establecerá un complemento de carácter personal que garantice el respeto al principio establecido en el párrafo anterior.
Artículo 33. Compensación y absorción.
Las retribuciones y condiciones contenidas en el presente Convenio, valoradas en su conjunto y cómputo anual, podrán compensar, hasta donde alcancen, las retribuciones y mejoras sobre los mínimos que se vinieran satisfaciendo en la actualidad, cualquiera que sea el motivo, denominación, forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras, valoradas también en su conjunto y cómputo anual, salvo que expresamente hubieran sido calificadas de inabsorbibles.
Asimismo, los conceptos económicos establecidos en el presente Convenio, absorberán y compensarán todos los existentes en el Sector cualesquiera que sean su rango y origen, en el momento de comienzo de su vigencia.
Las condiciones resultantes de este Convenio absorberán hasta donde alcancen, cualesquiera otras que por disposición legal, reglamentaria, convencional o paccionada, puedan establecerse en el futuro y que en su conjunto y cómputo anual superen aquéllas.
Artículo 34. Estructura retributiva.
La estructura retributiva de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo estará constituida por los siguientes conceptos salariales:
1. Sueldo o Salario base
2. Complementos del salario base:
b. Complementos Personales.
c. Complementos de puesto de trabajo.
d. Otros complementos de vencimiento periódico superior al mes.
Artículo 35. Salario base.
El salario base se hará efectivoen 12 pagas ordinarias coincidentes con los meses naturales, y dos gratificaciones extraordinarias que se percibirán en los meses de julio y diciembre.
El salario base para el año 2007 es el que, por niveles retributivos, se recoge en la siguiente tabla:
Grupo 1 Niveles
Salario nivel 2007 (mensual)
1.773,21
1.719,45
1.665,71
1.543,24
1.088,38
Grupo 2 Niveles
1.355,49
1.078,95
1. La escala salarial anual vigente a 31 de diciembre de 2007, referida a doce mensualidades, se incrementará en el IPC estimado por el Gobierno del Estado español para el 2008, con efectos a partir del 1 de enero de dicho año, y para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008.
2. Revisión salarial: En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) publicado por el INE, registrase a 31 de diciembre de 2008 un incremento superior al IPC a que se refiere el punto 1 de este artículo, sobre 31 de diciembre de 2007, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el indicado índice, con efectos desde el 1 de enero de 2008, girando tal incremento sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2007, y sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2009.
3. La escala salarial anual vigente a 31 de diciembre de 2008, referida a doce mensualidades, se incrementará en el IPC estimado por el Gobierno del Estado español para el 2009, con efectos a partir del 1 de enero de dicho año, y para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2009.
4. Revisión salarial: En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) publicado por el INE, registrase a 31 de diciembre de 2009 un incremento superior al IPC a que se refiere el punto 3 e este artículo, sobre 31 de diciembre de 2008, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el indicado índice, con efectos desde el 1 de enero de 2009, girando tal incremento sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2008, y sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2010.
5. La escala salarial anual vigente a 31 de diciembre de 2009, referida a doce mensualidades, se incrementará en el IPC estimado por el Gobierno del Estado español para el 2010, con efectos a partir del 1 de enero de dicho año, y para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2010.
6. Revisión salarial: En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) publicado por el INE, registrase a 31 de diciembre de 2010 un incremento superior al IPC a que se refiere el punto 5 e este artículo, sobre 31 de diciembre de 2009, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el indicado índice, con efectos desde el 1 de enero de 2010, girando tal incremento sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2009, y sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2011.
Artículo 36. Aumentos por antigüedad: trienios.
1. Devengarán trienios todos los empleados adscritos a los Niveles del I al VIII del Grupo Profesional 1 así como los empleados adscritos a los Niveles I y II del Grupo Profesional 2.
2. El importe anual de los trienios se obtendrá aplicando el coeficiente del 4% sobre los montantes de las escalas de sueldos correspondientes al Nivel respectivo
3. Los trienios y, en general, todos los aumentos por tiempo de servicios se percibirán desde el primer día del mes siguiente al que se cumplan
4. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 45% de la base sobre la que viene girando, en cada caso, el complemento personal por antigüedad.
5. El montante de estos trienios, se revalorizará conforme a los criterios establecidos para la actualización del salario base
6. Por lo que se refiere a los nuevos sueldos en caso de ascenso, los empleados percibirán el sueldo correspondiente al nuevo Nivel, más el importe de los trienios que tuvieran devengados en los Niveles de procedencia.
Si en el momento del ascenso el empleado tuviese corrida una fracción de trienio se le reconocerá el importe de aquélla efectuando el cálculo sobre la base salarial correspondiente al Nivel de procedencia.
Artículo 37. Plus Convenio.
1) Los empleados percibirán un complemento salarial de devengo anual a satisfacer por una sola vez en el primer trimestre de cada año, en virtud de la polivalencia y la definición funcional contenida en este Convenio cuyo importe total anual se integra por dos cuantías:
a) Una cuantía lineal cuyos importes se fijan en 270€ para 2008, 285€ para 2009 y 300€ para 2010.
b) Una cuantía variable por nivel retributivo, cuyo importe se fija de conformidad con la tabla siguiente (valores a 31 de diciembre de 2007). El incremento para los años 2008, 2009 y 2010, a partir del 1 de enero de cada año, se calculará conforme a los criterios establecidos para la actualización y revisión, cuando proceda, del salario base.
2) El citado complemento no tendrá carácter pensionable, ni se contemplará a efectos de incremento por antigüedad (trienios)
3) Los importes de ambas cuantías establecidos para el año 2010 se revisarán, a partir del 1 de enero del año 2011, conforme a los criterios que se establezcan para la actualización del salario base.
Artículo 38. Plus mejora nivel.
Los empleados durante su permanencia en los niveles XII, XI, X y IX del Grupo Profesional 1, a partir del año 2.008, percibirán un complemento salarial denominado Plus Mejora Nivel, que será abonado en 12 mensualidades, cuyo importe bruto anual se fija en las siguientes cuantías:
Nivel XII: 1.250€.
Nivel XI: 1.000€.
Nivel X: 750€.
Nivel IX: 500€.
El citado complemento es determinado e invariable, no tendrá carácter pensionable, ni se contemplará a efectos de incremento por antigüedad (trienios).
Artículo 39. Complemento Personal Consolidado Revisable.
Comprenderá, en su caso, el exceso de retribución resultante como consecuencia de la integración de los conceptos de Sueldo, antigüedad y los complementos de carácter fijo, periódicos y revisables que percibía el empleado a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo y los conceptos de Plus Convenio previsto en el artículo 37 y Plus mejora nivel previsto en el artículo 38.
Este complemento es de naturaleza personal y carácter individualizado, y será abonado en doce mensualidades. No será compensable ni absorbible con cualquier otro concepto retributivo que pueda surgir en el futuro, ya sea derivado de la aplicación de la norma convencional, pacto interno o mejora retributiva de la Entidad.
El importe establecido para el año 2008, se revisará a partir del 1 de enero de 2008, conforme a los criterios que se establezcan para la actualización del salario base.
Este complemento no tendrá carácter pensionable, ni se contemplará a efectos de incremento por antigüedad (trienios).
Artículo 40. Complemento Personal Consolidado Congelado.
Comprenderá, en su caso, el exceso de retribución resultante como consecuencia de la integración de los conceptos de Sueldo, antigüedad y los complementos de carácter fijo, periódicos y no revisables que percibía el empleado a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Este complemento es de naturaleza personal y carácter individualizado. Será abonado en doce mensualidades, es determinado e invariable (no actualizable), no siendo compensable ni absorbible con cualquier otro concepto retributivo que pueda surgir en el futuro, ya sea derivado de la aplicación de la norma convencional, pacto interno o mejora retributiva de la Entidad.
Artículo 41. Complementos de vencimiento periódico superior al mensual.
Con ocasión de las fiestas de Navidad y en el mes de julio, todo el personal percibirá, en concepto de gratificación extraordinaria, una cantidad equivalente a un sueldo mensual, que se abonará antes del día 20 del mes respectivo.
El devengo de estas pagas será semestral, de enero a junio (extra julio) y julio a diciembre (extra navidad).
Artículo 42. Proporcionalidad del devengo.
El personal que ingrese o cese a lo largo del año tendrá derecho a las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo trabajado durante el período de devengo de cada una de ellas.
Artículo 43. Conceptos no salariales.
Dieta Completa . . . . . . . . . . . . . . . . .
Media Dieta .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kilometraje .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artículo 44. Ayuda de Guardería.
Ayuda Guardería .. . . . . . . . . . . . . . .
Artículo 45. Ayudas para la formación de hijos de empleados.
5. La ayuda para formación regulada en el presente artículo se incrementará en un 100% si el hijo del empleado cursare estudios primarios, a partir de 5.ºde primaria, ESO y Bachillerato o equivalentes a los anteriores oficialmente reconocidos, Formación Profesional, Enseñanzas Técnicas de Grado Medio y Asimiladas y Enseñanza Superior y dichos estudios tuviesen que cursarse en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de él.
6. Esta ayuda se hará efectiva en la nómina del mes de septiembre
Régimen general .. . . . . . . . . . . . . . .
Ayuda para minusválidos .. . . . . . .
8. La Comisión Paritaria del Convenio interpretará lo establecido en el presente artículo de acuerdo con las eventuales alteraciones que pudieran producirse como consecuencia de la adaptación de los estudios universitarios a los criterios establecidos en Bolonia por la Unión Europea.
Artículo 46. Ayuda para estudios de empleados.
Los estudios que darán lugar al reconocimiento del derecho antes enunciado, deberán tener unos contenidos académicos vinculados con la actividad propia de la Empresa o prevalentes del puesto de trabajo que el empleado desempeñe. Los estudios acogidos a esta ayuda, con las condiciones señaladas, son los siguientes:
a) Estudios universitarios, cualquiera que sea su grado
b) Estudios de postgrado, ya sean oficiales o no, siempre que tengan lugar en entidades educativas de reconocido prestigio avalado por publicaciones especializadas
c) Estudios de 2.ºde Bachillerato o curso que permita el acceso a la Universidad. En este caso la Ayuda de Estudios podrá ser sustituida por la Ayuda para formación de hijos de empleados.
Se citan, a modo de ejemplo y para orientación sobre los contenidos académicos a los que se refiere el apartado anterior los siguientes: Derecho, CC. Económicas, CC. Empresariales, Dirección de Empresas, Marketing, Informática, Ingenierías, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología y Sociología.
2. Condiciones para percibir la ayuda
a) Acreditar en todos los casos de manera fehaciente, a juicio discrecional de la Empresa, el hecho de recibir formación docente
b) Cuando sea beneficiario de cualquier sistema de becas, la Empresa solamente está obligada a abonar las diferencias entre la cuantía de las mismas y las que le correspondiera abonar de acuerdo con este Convenio Colectivo.
En los casos de 2.ºde Bachillerato, ingresos en Escuelas Especiales y Universidades, será potestativo de la Empresa ampliar al doble los plazos anteriormente marcados.
5. La Comisión Paritaria del Convenio interpretará lo establecido en el presente artículo de acuerdo con las eventuales alteraciones que pudieran producirse como consecuencia de la adaptación de los estudios universitarios a los criterios establecidos en Bolonia por la Unión Europea.
Artículo 47. Anticipos.
1. Anticipos sociales: se concederán a su personal anticipos reintegrables sin interés, con objeto de atender necesidades perentorias, plenamente justificadas. Los motivos de los anticipos se clasifican y especifican del modo siguiente:
b) Gastos originados con ocasión de contraer matrimonio
c) Circunstancias críticas familiares
d) Gastos ocasionados por traslados forzosos de vivienda
e) Siniestros tales como incendios, robos, etc., que causen daños en la vivienda permanente o en los bienes de uso necesario.
f) Adopción de hijos
g) Gastos derivados de ser víctima de violencia de género
h) Gastos ocasionados para cubrir necesidades asistenciales de familiares dependientes.
i) Cualquier otra situación análoga, así como aquellas otras cuyo objeto sea el de atender necesidades perentorias en general plenamente justificadas.
La cuantía no será superior a seis mensualidades, computados todos los conceptos que integran la nómina y referidos al mes en que se promueve la solicitud. Si el empleado de que se trate opta por menor importe total resultante de aquéllas, obtendrá la cantidad que el mismo señale.
Artículo 48. Control médico.
La Empresa podrá verificar el estado de enfermedad o incapacidad del empleado alegado por éste para justificar ausencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico designado por la Institución. La negativa del empleado a dicho reconocimiento determinará la suspensión de beneficios económicos a cargo de la Compañía para dichas situaciones.
Artículo 49. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal, maternidad o paternidad.
Durante la situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo y mientras dure dicha circunstancia, la Empresa abonará a su personal la diferencia entre la prestación que reciba del Régimen General de la Seguridad Social y la retribución salarial que le correspondería de estar prestando sus servicios normalmente, sin que esta obligación pueda prolongarse más de 18 meses y siempre que aquél cumpla con las revisiones médicas y otros requerimientos de la Mutua de Accidentes de Trabajo.
En ningún caso el abono del complemento a cargo de la Empresa durante estas situaciones podrá suponer para el empleado percepciones en su conjunto superiores a las que les corresponderían de estar prestando servicios normalmente.
En los supuestos en que la declaración de incapacidad permanente tenga efectos retroactivos se podrá reclamar o compensar por la Empresa el pago realizado en exceso por la Empresa a través de la liquidación por extinción del contrato o cualquier otra vía, con objeto de evitar una duplicidad de pagos por el mismo período.
Artículo 50. Seguro de vida.
La Empresa concertará un seguro colectivo de vida para los empleados que voluntariamente lo deseen, por un capital asegurado de 18.000 euros, sin distinción de Niveles, para las coberturas de muerte e invalidez permanente.
La prima será un 50% a cargo de la Empresa y el otro 50% a cargo del asegurado.
Artículo 51. Seguro de accidentes por desplazamientos del personal en comisión de servicio.
La empresa contratará un seguro que cubra los accidentes del personal en sus desplazamientos en comisión de servicio durante la utilización del medio de transporte, incluyéndose los desplazamientos, para actividades que les son propias, de los miembros de las Secciones Sindicales y Comités de Empresa.
El capital asegurado será de 60.101,21 €, siendo las garantías cubiertas la muerte por accidente y la incapacidad permanente por accidente (total y parcial).
Artículo 52. Sistema de Previsión Social.
Se acuerda promover un plan de pensiones cuyas características principales serán las siguientes:
1. Plan de pensiones del sistema de empleo de promoción conjunta en el que las entidades promotoras serán las empresas del grupo Caja Duero.
2. El Plan de Pensiones será de la modalidad mixta:
a) De aportación definida para todas las contingencias: jubilación, incapacidad y fallecimiento.
b) De prestación definida (prestación mínima garantizada) para las contingencias derivadas de incapacidad permanente en todos sus grados y de fallecimiento.
3. Régimen de aportaciones
a) Las aportaciones al plan serán efectuadas exclusivamente por el promotor del plan de pensiones.
b) La cuantía anual de las aportaciones será del seis por ciento (6%) del salario pensionable, de forma que si las aportaciones anuales realizadas a favor de cada uno de los partícipes no alcanzaran la cifra de 1.500,00 euros a partir de 2008, el promotor del plan se compromete a realizar una aportación por la cantidad necesaria para completar y alcanzar dicha cifra.
4. Las prestaciones mínimas garantizadas se definen como
a) Prestación mínima garantizada de incapacidad permanente: Esta prestación consistente en una renta vitalicia, revalorizable y reversible, complementaria a la pensión de incapacidad de la Seguridad Social. El capital de cobertura equivalente a la prestación definida de incapacidad, junto con los capitales de cobertura de viudedad y orfandad de incapacitado, se financiará con los derechos consolidados del partícipe en el momento del devengo de la prestación. En caso de ser éstos insuficientes, se asegurará la diferencia existente entre el capital de cobertura equivalente a la «prestación definida» y el valor de dichos derechos consolidados.
b) Prestación mínima garantizada de fallecimiento: Esta prestación consiste en el capital equivalente a una renta vitalicia de viudedad y a una renta temporal para los huérfanos hasta la fecha en que estos cumplan 20 años de edad (o vitalicia en caso de huérfanos incapacitados), revalorizables, complementarias a la pensión de viudedad y orfandad, de la Seguridad Social. En cualquier caso esta prestación definida será como mínimo de 24.000,00 euros. La prestación definida de fallecimiento del partícipe, se financiará con los derechos consolidados de éste en el momento del devengo de la prestación. En caso de ser éstos insuficientes, se asegurará la diferencia existente entre dicha prestación definida y el valor de dichos derechos consolidados.
Se insta a los representantes de la entidad promotora y de los trabajadores a la constitución de la correspondiente comisión promotora para desarrollar el presente acuerdo y ultimar la redacción de las especificaciones del plan de pensiones.
Artículo 53. Faltas del empleado.
1. Son faltas del empleado todas las infracciones a los deberes establecidos en la normativa laboral vigente, así como a los derivados del presente Convenio Colectivo y, en general, cualquier incumplimiento contractual; ello no obstante, a título enunciativo y no limitativo, se establece la siguiente enumeración y graduación de las faltas en leves, graves y muy graves.
2. Faltas leves. Son leves
a) Las de puntualidad, injustificadas y no repetidas
b) Las de negligencia o descuido, cuando no causen perjuicio irreparable a los intereses de la empresa
3. Faltas graves. Son graves
a) Las de asistencia injustificadas y no repetidas
b) La retención, no autorizada debidamente por el superior jerárquico correspondiente, de documentos, cartas y datos, para aplicación, destino o uso distinto de los que correspondan.
c) La ocultación al superior jerárquico respectivo de los retrasos producidos en el trabajo, causante de daño grave.
d) Las de negligencia o descuido cuando originan perjuicios irreparables para los intereses de la Entidad o den lugar a protestas o reclamaciones del público o pérdida de clientes, siempre que estén justificadas, y se compruebe que se deben a falta cometida realmente por el inculpado.
e) La ocultación de errores propios que causen perjuicios a la Entidad
f) La reincidencia en la comisión de faltas leves
4. Faltas muy graves. Son muy graves
a) Las repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo
c) Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la Entidad, así como a los clientes, estando en este último caso referidas a la prestación de la actividad laboral.
d) La transgresión de la buena fe contractual
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
g) El abandono de destino
h) El fraude
i) El abuso de confianza respecto de la Entidad o de los clientes
j) Emprender negocios sin conocimiento o contra la voluntad de la Entidad, expresamente manifestada y fundada, en competencia con la Institución.
k) Aceptar remuneraciones o promesas, hacerse asegurar directa o indirectamente, por los clientes de la Entidad o por terceros, ventajas o prerrogativas de cualquier género por cumplir un servicio de la Entidad.
l) Violación del secreto profesional
m) Asistencia habitual a lugares donde se juegue metálico o se crucen apuestas participando en ellas
n) La ocultación de hechos o faltas graves que el empleado haya presenciado y causen perjuicio grave a los intereses de la Entidad o al prestigio de su personal, y la falta de asistencia a los servicios de inspección o a los responsables encargados de perseguir su esclarecimiento.
o) El falseamiento o secuestro de documentos relacionados con errores cometidos, a fin de impedir o retrasar su corrección.
p) La reincidencia en la comisión de faltas graves.
Artículo 54. Abuso de autoridad.
El abuso de autoridad por parte de los superiores jerárquicos será considerado siempre como falta muy grave. El que lo sufra deberá ponerlo inmediatamente en conocimiento del Director General de la Entidad, ordenando éste la instrucción del oportuno expediente.
Artículo 55. Acoso sexual en el trabajo.
El acoso sexual en el trabajo será considerado como falta laboral muy grave, y será sancionado atendiendo a las circunstancias y condicionamientos del acoso.
1. La potestad disciplinaria corresponde a la Entidad
a) Por faltas leves: amonestación verbal; amonestación escrita
b) Por faltas graves: traslado forzoso; suspensión de empleo y sueldo hasta tres meses; inhabilitación temporal, por plazo no superior a dos años, para ascender a Nivel superior.
c) Por faltas muy graves: pérdida total de la antigüedad a efectos de ascensos; inhabilitación definitiva para ascender de Nivel; pérdida del Nivel, con descenso al inmediatamente inferior; suspensión de empleo y sueldo por tiempo no inferior a tres meses ni superior a seis; despido disciplinario.
Se impondrá siempre la de despido a los que hubiesen incurrido en faltas de fraude y falsificación, violación del secreto profesional con perjuicio notorio, abuso de confianza con daño grave para los intereses o el crédito de la Entidad o de sus clientes, así como las tipificadas en los apartados 4. jy 4. kartículo 53 del presente Convenio Colectivo y la reincidencia en faltas muy graves.
3. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende con independencia de la indemnización por el infractor de los daños y perjuicios que hubiere causado a la Entidad, así como de pasar el tanto de culpa a los Tribunales, cuando la falta cometida pueda ser constitutiva de delito, o de dar cuenta a las autoridades gubernativas, si procediese.
1. Normas generales: en orden al procedimiento sancionador se estará a lo dispuesto en las normas laborales y procesales vigentes que sean de aplicación.
2. En los supuestos causantes de sanción por faltas graves y muy graves, y previamente a su imposición, la Entidad dará audiencia al interesado en un plazo de tres días, siempre que no se perjudiquen los plazos establecidos en las normas laborales y procesales vigentes que sean de aplicación y no se produzca preclusividad.
3. Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa: en materia de imposición de sanciones a los Delegados de personal y miembros del Comité de Empresa, se respetarán las garantías establecidas en las normas laborales y procesales vigentes que sean de aplicación.
La prescripción de faltas laborales del empleado tendrá lugar: para las faltas leves a los diez días, para las graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Institución tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 59. Cancelación de faltas y sanciones.
Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de los empleados por faltas cometidas se cancelarán en los plazos siguientes: en las faltas leves a los dos años, en las graves a los cuatro años y en las muy graves a los ocho años.
La cancelación estará subordinada a la buena conducta del sancionado, pudiendo, en caso muy destacado, reducirse el plazo previo expediente especial instruido por la Compañía a petición del interesado. La cancelación no afectará a las consecuencias de todo orden a que dio lugar la sanción.
Disposición adicional primera. Sustitución del anterior sistema de clasificación profesional por el nuevo sistema establecido en el presente Convenio.
1. Para los empleados incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, será de aplicación el sistema de clasificación regulado en el mismo, quedando derogado y sustituido el precedente.
La efectividad del nuevo sistema de clasificación se producirá en el momento en que se realice la transposición de los anteriores grupos y categorías profesionales a los nuevos grupos profesionales y niveles retributivos previstos, que deberá producirse, en todo caso, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008.
2. La transposición desde el anterior al nuevo sistema de clasificación profesional se realizará de acuerdo con la tabla que a continuación se inserta:
Nivel transposición
Grupo 1. Nivel 1 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo 1. Nivel 2 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo 1. Nivel 3 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo 2. Nivel 4 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo 2. Nivel 5 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo 2. Nivel 6 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo 3. Nivel 8 .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
En el caso de las categorías, grupos o niveles no previstas en el anterior Convenio Colectivo sectorial que era de aplicación, la equiparación se producirá al Grupo y Nivel retributivo que corresponda de acuerdo con el salario base inicial en base 14 pagas (Salario base x n.º de pagas /14).
3. La antigüedad que se aplicará al nivel de transposición será la siguiente:
a. Niveles I al VIII: se considerará como antigüedad en el nivel la fecha de transposición.
b. Niveles IX a XIII: se reconocerá la antigüedad en la categoría/nivel de origen a efectos de ascensos por antigüedad, de la siguiente forma:
Transposición nivel XII
Antigüedad inicial
Antigüedad en el nivel de transposición
Antigüedad en la categoría.
4 años y 11 años
Antigüedad en la categoría menos cuatro años.
Antigüedad categoría menos once años.
Transposición nivel XI
7 años y 11 años
Antigüedad en la categoría menos siete años.
Transposición nivel X
4 años y 8 años
Antigüedad categoría menos cuatro años.
Fecha transposición.
4. Sin perjuicio del nivel retributivo que le corresponda a cada empleado de acuerdo con la tabla de transposición prevista en el punto segundo de este apartado, en el momento de la transposición y en función del puesto de trabajo que desempeñe el empleado, se garantizan los siguientes niveles retributivos por puesto de trabajo:
Director Área
Coordinador Informática
Responsable Actuarial
Disposición adicional segunda. Definición, características y funcionamiento de «Retribución Pactada».
Retribución Bruta anual que percibirá el empleado, revisable anualmente en el mismo porcentaje que se establezca para los salarios en el Convenio Colectivo, y que estará integrada por todos los conceptos salariales que tenga consolidados el empleado, así como por un Plus especial por la diferencia existente entre los conceptos consolidados y la cantidad anual pactada. Dicho plus será percibido en concepto de mejora voluntaria, de naturaleza discrecional y «ad personam», siendo compensable y absorbible con cualquier otro concepto retributivo que pueda surgir en el futuro, ya sea derivado de la aplicación de la norma convencional, pacto interno o mejora retributiva de la Entidad, así como por los incrementos derivados de cumplimiento de trienios o ascenso de categoría profesional, y será abonado en las doce mensualidades ordinarias.
Disposición adicional tercera. Definición, características y funcionamiento de «Complemento Personal no Consolidable».
Complemento de naturaleza personal y carácter individualizado. Este complemento será abonado en doce mensualidades, es determinado e invariable, no tiene carácter consolidable, y se percibirá únicamente mientras el empleado permanezca en el puesto objeto del nombramiento.
Los empleados que actualmente perciben este complemento lo mantendrán, conservando las características iniciales de su concesión.
Disposición transitoria primera. Reglas comunes para la integración.
1. Salario base.–La diferencia entre el salario base del nuevo sistema de clasificación en grupos profesionales y niveles retributivos y el salario base del anterior sistema será compensado por el complemento de antigüedad.
En el caso de que el complemento de antigüedad sea menor que la diferencia entre el sueldo final y el sueldo inicial, el exceso se compensará con el Complemento Personal Consolidado Revisable y en caso necesario con el Complemento Personal Consolidado Congelado.
En ningún caso la suma de salario y antigüedad inicial será inferior a la suma del nuevo salario y la antigüedad final.
2. Complemento de antigüedad.–Si en el momento de la transposición el empleado tuviese corrida una fracción de trienio, se le reconocerá el importe de aquella efectuando el cálculo sobre la base salarial correspondiente a su categoría o nivel de procedencia.
El importe inicial de antigüedad considerada a efectos de la transposición será igual a la suma de los conceptos de Antigüedad final, Antigüedad Consolidada y el importe, en su caso, del trienio devengado a la fecha de la transposición.
Disposición transitoria segunda. Día de libre disposición.
Durante la vigencia de este Convenio, en cada uno de los años 2008, 2009 y 2010, y como fórmula para facilitar la conciliación, se disfrutará por los empleados de un día de libre disposición.
Disposición transitoria tercera. Complemento de Ayuda Comida.
Se mantiene el derecho a percibir el complemento de Ayuda comida, para los empleados en alta en la empresa en el momento de la firma del presente convenio, siempre que la distribución horaria de la jornada partida se realice conforme a las siguientes pautas y criterios:
a) Las horas de referencia para la entrada y salida del trabajo estarán comprendidas entre las 8 y las 17: 30 horas, respectivamente, con la posi bilidad de aplicar una flexibilidad horaria a partir de la hora de entrada y de salida de hasta 60 minutos
b) En aquellos casos en que el descanso entre las jornadas de mañana y tarde no fuese inferior a una hora ni superior a dos horas, el trabajador que se encuentre en dicha circunstancia tendrá derecho por día trabajado en ese horario, a una ayuda alimentaría, de 8,40 euros diarios para el año 2008.
El importe establecido para el año 2008, se revisará, a partir del 1 de enero del año 2009, conforme a los criterios que se establezcan para la actualización del salario base.
El Complemento de Ayuda Comida será compensable con otros complementos que puedan surgir de la misma naturaleza o por el reconocimiento de una retribución pactada.

References: artículo 87
 Real Decreto 

Artículo 3
 Real Decreto 

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 resolución 

Artículo 17
 artículo 45
 Real Decreto 

Artículo 18
 artículo 22

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 artículo 37
 artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 59