Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/984335/
Timestamp: 2020-06-01 23:03:01+00:00

Document:
Neproplacené přesčasy nad 150 hodin? - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » Neproplacené přesčasy nad 150 hodin?
Neproplacené přesčasy nad 150 hodin?
Alžběta (neregistrovaný) 188.75.190.---
25. 9. 2012 8:49
Dobrý den, mám případ, kdy zaměstnanci překročili limit již teď v srpnu 150 hodin přesčasů. Což mají mít za kalendářní rok. Jak tuhle situaci řešit? Formou náhradního volna? Zaměstnanci, ale náhradní volno moc nechtějí, protože když jim dám náhradní volno např. 10 dnů tak se jim i sníží mzda. Například, když měli průměrně 18tis hrubého i s přesčasy, (např. 215 hodin oddělaly a měli fond 176 - nerovnoměrná prac. doba) průměrný hodinnový tarif 72, tak teď když budou mít s náhradním volnem např. 90 hodin tak dostanou jen 6480? Děkuji za odpověď.
25. 9. 2012 9:05
MonikaN. (neregistrovaný) 78.108.103.---
Re: Neproplacené přesčasy nad 150 hodin?
Pokuť to situace umožňuje, co odpracují navíc spočítejte a dejte do odměn.
25. 9. 2012 9:09
Právě, že šetříme, kde se dá, ale zase se bojíme reakce zaměstnanců...Ale chceme to mít podle zákona správně..
25. 9. 2012 9:19
Přečtěte si § 93 ZP
2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Z odstavce 3 je jasné, že může pracovat přesčas, ikdyž má již odpracovaných 150 hodin, akorát nyní již práci přesčas nemůže zaměstnavatel nařídit, ale je po dohodě se zaměstnancem. Dohoda o práci přesčas nad limit 150 hod. ročně může být ústní, takže pokud chcou zaměstnanci pracovat, není problém. Dál se budete řídit § 93 ZP
4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
25. 9. 2012 9:15
150 hodin můžete nařídit, ale pokud zaměstnanci s přesčasy souhlasí, můžou odpracovat až 416 hodin za rok.
Líbo a můžete mě odkázat podle jakého paragrafu v zákoně se mám řídit?
25. 9. 2012 9:20
Již jsem vám odpověděla. § 93 ZP.
25. 9. 2012 9:33
Ano děkuji, již jsem si všimla, u nás je spíš i problém, že neplní přestávky v práci,podle §90 např. že jdou v době žní 14 dní v kuse 12 hodin a více (např. od 7-20, a pak jdou třeba další den na 5) podle zákona však
"může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku" V ZEMĚDĚLSTVÍ řeším rostlinnou výrobu.
"Odpočinek mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny, zkrácený v rozsahu podle § 90 odst. 2, může být zaměstnanci staršímu 18 let nahrazen při sezónních pracích v zemědělství tak, že mu bude poskytnut v období následujících 3 týdnů od jeho zkrácení." My, ale žádný odpočinek nenahrazujeme.
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin.
b) 6 týdnů činit při sezónních pracích celkem alespoň 210 hodin.
bohužel ani to nejsme schopni splnit, proto zaměstnanci mají tak hodně přesčasů.
25. 9. 2012 9:38
Tady mě napadá řešení : příjmout další zaměstnance.
25. 9. 2012 9:43
bohužel nám to naše finanční situace neumožňuje... Takže budou se muset zaměstnanci spokojit s tím, že jim dáme náhradní volno za neproplacené přesčasy a tím i splníme přestávky v práci. Sice budou zaměstnanci řvát, že mají nízské mzdy, ale vidím, že jinak to řešit nelze.
25. 9. 2012 10:23
co myslíte tím "neproplacené přesčasy"? Mzdu za práci přesčas jim musíte vyplatit vždy, otázka NV navazuje na příplatek či po dohodě NV, zam-tel nemůže sám rozhodnout, že dá NV místo příplatku- viz § 114 ZP
25. 9. 2012 12:12
neproplacené přesčasy - chlapci mají nerovnoměrnou prac. dobu, s tím, že třeba za srpen mají 230 hodin fond + 30 můžou mít přesčasů (mají fond i přesčasy rozvržené tak aby se vešli do limitu 150 hodin přesčasů za rok a splnili roční fond) to máme rozvržené, ale když mají 280 hod, tak jim sice dáme hodinovou mzdu, ale nedáme jim příplatek za práci přesčas nad rámec těch 30 hodin. Proto jsem se ptala, zda to vyřeší náhradní volno, abychom se drželi zákona...

References: § 93
 § 91
 § 93
 § 93
 §90
 § 90
 § 114