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Timestamp: 2017-03-01 20:52:36+00:00

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LA PROFESSIONE DELLA CSR IN ITALIA - PDF
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Cristoforo Marchesi
1 LA PROFESSIONE DELLA CSR IN ITALIA Ottobre 12 Si ringrazia La professione della CSR in Italia Pag. 12 Si ringraziano SAS è presente in Italia dal 1987 ed è la maggiore società indipendente di software e servizi di Business Analytics e Business Intelligence, con oltre dipendenti e un fatturato globale 11 di 2,725 miliardi di dollari. Tre milioni di persone, ogni giorno, utilizzano tecnologie e soluzioni SAS negli ambiti: high performance analytics, IT governance, marketing e vendite, risk & compliance, pianificazione e controllo, CSR, risorse umane, supply chain. EcoWay è la società leader in Italia nella consulenza sui cambiamenti climatici specializzata in Carbon Trading e Carbon Management. Primo trading desk italiano dedicato alla CO2, dal 03 supporta a livello internazionale le aziende nel miglioramento delle performance ambientali ed economiche attraverso strumenti di Carbon Finance per una corretta applicazione del Protocollo di Kyoto e della normativa ETS. EcoWay sviluppa piani mirati di carbon management e carbon offset per migliorare i risultati di CSR e creare strategie di green marketing sicure e certificate. CSR Manager Network Italia Via Appiani Milano Italy sito: La professione della CSR in Italia Pag. 23 INDICE Executive summary... 5 Gli obiettivi... 5 L affermazione dei professionisti... 5 Il profilo dei professionisti... 5 Le attività svolte... 6 La carriera e la retribuzione... 6 La metodologia di ricerca... 8 I destinatari... 8 La raccolta dati... 8 L analisi dati e il report... 9 I professionisti della CSR in Italia Le aziende di occupazione Il profilo personale L esperienza lavorativa I manager della CSR Il profilo personale L esperienza lavorativa Le attività svolte La remunerazione I collaboratori della CSR Il profilo personale L esperienza lavorativa... Le attività svolte La remunerazione I consulenti della CSR Il profilo personale L esperienza lavorativa Le attività svolte La remunerazione APPENDICE Il profilo, il ruolo e le responsabilità dei professionisti della CSR La retribuzione annuale lorda dei manager della CSR La retribuzione annuale lorda dei collaboratori della CSR La retribuzione annuale lorda dei consulenti della CSR La professione della CSR in Italia Pag. 34 5 EXECUTIVE SUMMARY I professionisti della CSR si sono più volte confrontati su quali siano le prospettive di coloro che decidono di fare della sostenibilità il centro della propria attività lavorativa. Alcuni considerano la figura dello specialista della CSR come una posizione pro tempore, impegnata nel promuovere la sostenibilità sino a che questa è parte integrante del modo di operare di tutte le funzioni. Una volta raggiunta la piena integrazione la figura risulta non più necessaria. Altri intravedono nella progressiva affermazione delle politiche di sostenibilità un crescente bisogno di coordinamento delle azioni di CSR intraprese e, quindi, un fattore rafforzamento dei professionisti della CSR. Da questo dibattito nasce la necessità di fare il punto della situazione delle professioni connesse alla CSR in Italia. Gli obiettivi Per fare chiarezza sul dibattito in corso, nell anno 12, il CSR Manager Network Italia, in collaborazione con ALTISAlta Scuola Impresa e Società e ISVIIstituto per i Valori d Impresa, ha condotto una ricerca sui professionisti della CSR. A 7 anni dallo studio che, identificando la nascita di una nuova figura professionale ha portato alla costituzione dello stesso Network, si vuole comprendere il grado di affermazione dei professionisti della CSR In Italia. Ricerche hanno analoghe sono state condotte in altre nazioni, ma la presente è la prima che cerca di affrontare le specificità del nostro Paese. LE DOMANDE DI RICERCA Le professioni attorno alla CSR si stanno affermando in Italia? Quali sono i percorsi per intraprendere una professione nella CSR in Italia? Quali attività stanno svolgendo i professionisti italiani della CSR? Quale è il trattamento economico riservato ai professionisti della CSR? Fornire una risposta a queste domande è centrale per fare chiarezza sulla gestione della sostenibilità nelle aziende italiane. Il crescente numero di iniziative di responsabilità sociale osservato nelle imprese italiane è, infatti, il risultato del lavoro dei professionisti della CSR. Identificare l esistenza di interessanti opportunità lavorative attorno alla CSR può rappresentare un incentivo all intrapresa del percorso di carriera da parte di altri professionisti e di giovani laureati, che sempre più si dimostrano interessati ai lavori legati alla sostenibilità. Per tale motivo la ricerca del CSR Manager Network Italia intende essere la prima rilevazione di un monitoraggio periodico dello sviluppo delle professioni connesse alla CSR in Italia. L affermazione dei professionisti La crescente importanza attribuita ai problemi sociali e ambientali ha favorito l affermazione dei professionisti della CSR che, secondo differenti modalità, hanno trovato spazio nelle strutture organizzative delle aziende. Un primo dato che conferma tale affermazione è il numero delle persone che in azienda si dedicano alla CSR, significativamente cresciuto negli ultimi anni. Sono state identificate 327 persone che fanno della CSR il fulcro della propria attività lavorativa. Tale numero, seppur ancora incompleto e non esaustivo dell intero tessuto di professionisti della CSR in Italia, è comunque superiore alle 90 persone identificate nella precedente ricerca del 05. La professione della CSR si è affermata tra le aziende italiane, assumendo nella maggioranza dei casi la forma di unità organizzative che risponde e dialoga direttamente con il vertice aziendale. La ricerca ha permesso di raccogliere informazioni dettagliate anche su 116 professionisti della CSR operanti in Italia. Il profilo dei professionisti IL NUMERO DI PROFESSIONISTI IN ITALIA 327 professionisti identificati (nel 05 erano 90). 116 professionisti intervistati Sebbene non esista ancora oggi un percorso chiaro che permetta di costruire un percorso di carriera attorno alla CSR, dalla ricerca emergono alcuni tratti caratteristici dei professionisti della CSR. Innanzitutto sia i CSR manager sia i collaboratori dell Unità di CSR sono persone dall elevato livello di formazione, con la maggior parte che ha conseguito una laurea specialistica (54,1% dei CSR manager e 48,4% dei collaboratori) o un master (29,7% sia dei CSR manager sia dei collaboratori). Le figure professionali del CSR manager e dei collaboratori detengono competenze specifiche che La professione della CSR in Italia Pag. 56 devono essere costruite con appositi percorsi formativi. Si conferma la tendenza, già osservata in precedenti ricerche del CSR Manager Network Italia, di assegnare la responsabilità delle iniziative sociali e ambientali a persone già presenti in azienda (70,3% dei CSR manager, 58,8% dei collaboratori). Il profitlo del CSR manager 83,8% laurea specialistica o master 70,3% lavorava già in azienda 56,8% ha formazione economica 56,8% donne 36,1% con esperienza lavorativa in comunicazione e 19,4% in marketing Il profilo dei collaboratori dell'unità di CSR 78,1% aurea specialistica o master 58,8% lavorava già in azienda 31,3% ha formazione economica e 31,3% umanistica 62,5% donne 15,6% alla prima esperienza lavorativa 19,6% con esperienza lavorativa in comunicazione e 11,8% in marketing Interessante osservare poi la prevalenza di donne tra i professionisti della CSR (56,8%), in controtendenza con quanto osservato nelle altre funzioni aziendali. Per quanto riguarda rda il percorso che ha portato i CSR manager a ricoprire tale posizione emerge come la maggioranza abbia condotto studi di carattere economico (56,8%), con una significativa quota che ha alle spalle studi umanistici (18,6%). Successivamente, il CSR manager ha lavorato nelle funzioni di comunicazione (36,1%) e di marketing (19,4%), per impegnarsi nei temi della CSR. I collaboratori dell Unità di CSR si suddividono equamente tra persone che hanno condotto studi di carattere economico (31,3%) e di carattere umanistico (31,3%). Emerge quindi una minor concentrazione rispetto a quanto osservato per i CSR manager rispetto all area economica, risultato delle differenti attività svolte dai collaboratori, che vanno da quelle più prossime ai temi della comunicazione sino alla gestione delle attività di controllo della catena di fornitura. Rispetto all esperienza lavorativa precedente a quella attuale emerge una significativa quota di practitioners che ha iniziato la propria attività lavorativa attorno alla CSR (15,6%). Altri provengono invece dalle aree della comunicazione (19,6%) e del marketing (11,8%) Le attività svolte L analisi delle attività svolte dai CSR manager ha evidenziato come, in linea con le ricerche realizzata precedentemente dal Network, la figura emerge alquanto articolata anche per la natura delle attività gestite. I CSR manager gestiscono direttamente le attività di carattere sociale e ambientale connesse alla comunità,, divenendo quindi l interfaccia con gli stakeholder rappresentativi del territorio in cui l azienda opera. Hanno la responsabilità diretta delle attività istituzionali di CSR, connesse prevalentemente alla rendicontazione di sostenibilità (sia il bilancio di sostenibilità sia la sezione del sito aziendale dedicata alla CSR). I CSR manager si occupano poi di supportare altre funzioni aziendali nel realizzare pratiche che, in ultima istanza, sono di diretta competenza di queste ultime (es.: pratiche dirette a fornitori, lavoratori e clienti). Professionista della rendicontazione CSR manager Professionista dei rapporti con la comunità Consulente interno di altre funzioni Allo stesso tempo con l ampliamento delle dimensioni delle unità di CSR sta assistendo a un fenomeno di specializzazione del lavoro all interno delle singole unità. La ricerca ha evidenziato come alle dipendenze del responsabile della sostenibilità si stiano progressivamente affermando tre profili di collaboratori: i professionisti della rendicontazione di sostenibilità,, esperti dei processi interni di raccolta dati e degli standard di riferimento per il bilancio di sostenibilità; i professionisti della gestione ambientale, che grazie a una formazione specialistica si occupano gestire gli aspetti ambientali dell organizzazione per abbatterne le esternalità negative; i professionisti della gestione responsabile dei fornitori,, gestori in particolare delle attività di ispezione e monitoraggio dei fornitori a riguardo di problemi sociali prevalentemente il rispetto dei diritti umani e ambientali. La professione della CSR in Italia Pag. 67 La carriera e la retribuzione Dal punto di vista retributivo, la gestione degli aspetti sociali e ambientali all interno di un azienda è in linea con i ruoli manageriali delle più tradizionali funzioni aziendali: le retribuzioni annuali lorde e variabili dei professionisti della CSR paiono allineate. I responsabili della sostenibilità raggiungono nel 45,9% dei casi il livello di dirigente e hanno retribuzioni annuali lorde che si attestano attorno ai euro, anche se in una quota significativa sono superiori ai euro (22,6%). Beneficiano inoltre di una quota di retribuzione variabile legata agli obiettivi pari al 15,7%. Solitamente tale quota è in parte connessa al conseguimento di obiettivi aziendali e in parte ad obiettivi di carattere individuale. Le responsabilità attribuite ai CSR manager portano alla gestione di un budget medio annuale di euro e il coordinamento di un unità organizzativa in media composta da 3,9 persone (fulltime equivalent). Sebbene si tratti dunque di unità IL CSR MANAGER Carriera e retribuzione 45,9% è dirigente euro di RAL media 22,6% ha RAL superiore a euro Retribuzione variabile pari al 15,6% della RAL euro di budget medio gestito 3,9 collaboratori (FTE) in media organizzative sufficientemente snelle per condurre adeguatamente l integrazione delle politiche di sostenibilità in azienda, i responsabili della CSR dispongono di significative risorse, segno dell importanza che le aziende riconoscono agli aspetti sociali e ambientali. Per quanto riguarda i collaboratori dell unità di CSR, il 34,4% ha raggiunto la posizione di quadro. La retribuzione annuale lorda si attesta in media attorno ai euro, con una distribuzione significativamente concentrata nella fascia tra i e i euro. Anche per i collaboratori viene normalmente prevista una quota di I COLLABORATORI DELLA CSR Carriera e retribuzione retribuzione variabile, che in media corrisponde ad una quota pari al 7,5% della retribuzione annuale lorda. Emerge quindi una situazione che vede i collaboratori della CSR accedere a retribuzioni che si dimostrano in linea con quelle osservate nelle altre funzioni aziendali, segnalando quindi il riconoscimento dell importanza degli aspetti sociali e ambientali per lo svolgimento dell attività aziendale. L affermazione delle professioni attorno alla CSR offre quindi spunti di riflessione sia ai giovani che si stanno avvicinando alla prima occupazione, sia alle persone che hanno già un esperienza lavorativa alle spalle. La CSR può essere considerata da entrambi come un percorso di carriera stimolante che può coincidere con la sensibilità personale e proporre un interessante sviluppo professionale. La possibilità che le aziende integrino la CSR nelle proprie attività non è il risultato della sola presenza di un alta direzione illuminata, capace di intravvedere le opportunità offerte dall approccio della CSR, ma anche del lavoro quotidiano delle persone impegnate nelle dedicate unità organizzative. Le opportunità di intraprendere iniziative volte conciliare le istanze socioambientali e risultati economici sono molteplici. Tuttavia per la loro individuazione e la realizzazione servono competenze specifiche e un quotidiano impegno, servono quindi professionisti della CSR. L auspicio è quindi che nelle prossime rilevazioni si possa osservare una costante evoluzione del numero di persone che fanno della CSR una professione, miglior segnale del sempre maggior spazio delle politiche di CSR nei disegni strategici delle aziende. 34,4% è quadro euro di RAL media 41,4% ha una RAL tra e euro Retribuzione variabile pari al 7,5% della RAL La professione della CSR in Italia Pag. 78 LA METODOLOGIA DI RICERCA I destinatari La ricerca, volendo analizzare la diffusione delle professioni legate alla CSR in Italia, era orientata indirizzata a tre distinte categorie di lavoratori attorno alla CSR: i CSR manager, responsabili della gestione delle pratiche di sostenibilità all interno di un azienda; i collaboratori della CSR, che collaborano nell unità organizzativa della CSR e sono alle dirette dipendenze del CSR manager; i consulenti della CSR, che mettono al servizio delle aziende le proprie specifiche competenze in ambito sociale e ambientale. raccogliere informazioni Vista la varietà delle soluzioni organizzative adottate, delle denominazioni, degli approcci utilizzati per la gestione della sostenibilità in azienda non è possibile disporre di un elenco dei professionisti della CSR in Italia. Si è così deciso di ricorrere a diverse 5. Attività svolte 4 Trattamento economico modalità di distribuzione del questionario, ricorrendo a un processo di raccolta dati non casuale con lo scopo di contattare il maggior numero di professionisti possibile. Inizialmente sono state contattate telefonicamente tutte le aziende italiane quotate, chiedendo se avessero identificato un unità organizzativa della CSR o un professionista responsabile della gestione degli aspetti sociali e ambientali. É stato quindi possibile definire un primo elenco di contatti di professionisti della CSR impegnati nelle aziende quotate. Successivamente è stato richiesto ai membri del CSR Manager Network Italia di fornire l elenco dei contatti dei propri collaboratori, ampliando ulteriormente la lista dei professionisti della sostenibilità fino a comprendere le persone che collaborano nelle unità organizzative dirette dagli associati. In questo modo la ricerca ha raccolto informazioni sia dai responsabili delle unità di 1 Azienda di occupazione CSR, sia dai loro collaboratori. Al termine della fase di raccolta dati l elenco dei professionisti della CSR in Italia includeva 327 nominativi. Certamente l elenco non è esaustivo ma rappresenta in modo veritiero la presenza di professionisti della CSR in Italia. La raccolta dati LE SEZIONI DEL QUESTIONARIO La ricerca è stata condotta con un questionario somministrato con l ausilio di una piattaforma online. È stata inviata una mail di invito a tutti i contatti appartenenti alla lista creata che includeva un collegamento diretto per 2 poter compilare il Caratteristiche personali questionario via web. Inoltre, per facilitare la raccolta di ulteriori questionari, è stata attivata una sezione sui siti web del CSR Manager Network Italia, di ALTIS Alta Scuola Impresa e 3. Posizione ricoperta Società dell Università Cattolica del Sacro Cuore e dell Istituto per i valori di impresa (ISVI), che permettesse a un professionista della CSR di accedere al questionario e procedere alla compilazione. Inoltre, per raggiungere il maggior numero possibile di professionisti della CSR, si è richiesto il supporto anche di altre associazioni. In particolare si ringrazia Anima che ha offerto un prezioso supporto alla somministrazione del questionario. La raccolta dati è avvenuta nel periodo da maggio ad agosto 12, durante il quale sono state inviate tre mail ai professionisti della CSR per ricordare la possibilità di partecipare alla ricerca in corso. Al fine della ricerca sono state collezionate risposte da 116 professionisti della sostenibilità con un tasso finale di ritorno dei questionari pari al 35,4%. L indicatore è elevato rispetto alla media osservata in analoghe ricerche condotte rispetto ad altri profili professionali. La professione della CSR in Italia Pag. 89 Il questionario utilizzato era composto da cinque sezioni. Nella prima sezione ai rispondenti era richiesto di fornire IL RUOLO DEI PROFESSIONISTI DELLA CSR informazioni sull azienda di occupazione al momento della partecipazione alla ricerca. La seconda sezione era focalizzata sulle caratteristiche personali del professionista della CSR, chiedendo ai rispondenti di fornire informazioni in merito all età, al genere, al percorso formativo seguito e alle precedenti esperienze lavorative. La terza sezione ha approfondito le caratteristiche della posizione ricoperta dal professionista della la CSR, identificando le responsabilità specifiche all interno dell unità organizzativa della sostenibilità, il livello di qualifica raggiunto, la percentuale di tempo dedicata alla CSR nonché la dipendenza organizzativa. La quarta sezione ha indagato il trattamento economico dei L analisi dati e il report professionisti della CSR. In tale sezione, protetti dall anonimato, gli intervistati fornivano L attività di raccolta dati ha permesso di sviluppare indicazioni rispetto alla propria retribuzione un significativo database che, per la ricchezza delle annuale lorda, alla propria retribuzione variabile, ai informazioni raccolte, offre la possibilità di benefit previsti per la propria posizione e, in fine, effettuare varie interrogazioni e chiavi di lettura. alle misure di obiettivi cui è legata la retribuzione Per rendere comunque fruibile il presente rapporto variabile. L ultima sezione ha raccolto informazioni si è deciso di commentare esclusivamente le sulle attività svolte dal professionista della CSR. A informazioni giudicate più significative. Allo stesso ogni partecipante è stato chiesto di indicare il modo si è deciso di fornire comunque tutte le proprio compito rispetto a un insieme di ventotto informazioni utili per comprendere l affermazione politiche di sostenibilità riconducibili a sei distinte delle professioni attorno alla CSR in Italia. In categorie: lavoratori, fornitori, ambiente naturale, particolare al termine del presente rapporto di clienti, comunità e accountability. Per ognuna delle ricerca si troverà un appendice che includerà la azioni individuate il professionista della CSR ha distribuzione delle differenti variabili in funzione dovuto indicare se ne era il leader, in quanto delle fasce di retribuzione annuale lorda dichiarate responsabile dell ideazione e realizzazione della dai professionisti della CSR. In tale modo, chi fosse pratica; l advisor, in qualità di supporto ai manager interessato a meglio comprendere come le incaricati di condurre l iniziativa; l accountant, che retribuzioni varino a seconda del settore di impiego, raccoglie le informazioni dai manager che dell età lavorativa, dell esperienza nella CSR, delle realizzano l azione allo scopo di comunicarle agli responsabilità dirette del CSR manager e così via. stakeholder; oppure se non era stato coinvolto nella Di seguito si presenteranno i principali risultati pratica analizzata. della ricerca suddividendoli tra alcuni risultati iniziali validi per tutte le categorie professionali legate alla CSR, una seconda sezione dedicata ad approfondire l affermazione professionale dei CSR manager, per poi passare nelle due sezioni successive ad analizzare i collaboratori dell Unità di CSR e i consulenti in ambito CSR. La professione della CSR in Italia Pag. 910 11 I PROFESSIONISTI DELLA CSR CSR IN ITALIA Le aziende di occupazione Manager in multinazionali 55,4% Consulenti in multinazionali 33,4% Lavora in aziende quotate 51,7% Dalla ricerca emerge una tendenza dei professionisti della CSR a lavorare in aziende che per dimensioni e raggio d azione impattano su un ampio insieme di stakeholder. I professionisti della CSR in Italia operano prevalentemente nelle aziende di grandi dimensioni: il 75,8% che lavora in imprese con più di 250 collaboratori; la maggioranza in aziende multinazionali e nelle aziende quotate in borsa. I professionisti della CSR si concentrano nelle aziende del settore del credito e assicurativo e nelle società di servizi. Fig. 1 Le aziende per settore Fig. 2. Le aziende per dimensione Commercio e turismo 3,5 > ,6 Comunicazione 0, ,2 Credito e assicurazioni, ,0 Edilizia 1, ,7 Industria alimentare Industria tessile Industria chimica 6,0 0,9 6, ,2 9,5 7,8 Industria meccanica 3, Industria elettronica 3,5 Numero rispondenti: 116; valori in percentuale. Societa' di servizi 11,2 Trasporti 5,1 Altri settori 24, Numero rispondenti: 116; valori in percentuale. La professione della CSR in Italia Pag. 1112 Il profilo personale Donne 57,8% Fig. 3. Professionisti CSR: età <24 2, , , , ,9 oltre 60 2,6 Il percorso che porta a divenire un professionista della CSR nel 12, cosi come negli ultimi 5 anni, non ha ancora una fisionomia chiara. La maggioranza dei professionisti della CSR è donna, con percentuali largamente superiori alla media osservata per altre funzioni. Il professionista della CSR è una persona tra i 31 e i 40 anni, con una laurea o un master e una formazione prevalente in ambito economico, seguito da persone con una formazione di tipo umanistico Numero rispondenti: 116; valori in percentuale. Fig. 4. Professionisti CSR: titolo di studio Fig. 5. Professionisti CSR: area di formazione Dottorato 1,7 Ingegneria e fisica 5,2 Master 30,2 Comunicazione 6,9 Laurea specialistica 50,0 Economia 43,1 Laura triennale 6,0 Biologia e chimica 2,6 Post diploma 1,7 Sociologia 4,3 Diploma professionale 10,3 Umanistica Numero rispondenti: 116; valori in percentuale. Numero rispondenti: 116; valori in percentuale. La professione della CSR in Italia Pag. 1213 L esperienza lavorativa Tab. 1. Professionisti CSR: esperienza lavorativa (anni) Complessiva > , ,8 4,3 Nella CSR ,4 5,2 6,0 0,9 8,6 9,5 4,3 2,6 6,0 4,3 1,7 9,5 10,3 4,3 3,4 Tot. 29,3 34,5 24,1 9,5 16 > 21 Numero rispondenti: 116; valori in percentuale. Tot. 5,2 12,1 14,7 23,3 1,7 16,4 0,9 28,4 1,7 0,9 100,0 Il 22,4% dei professionisti della CSR ha sviluppato una carriera interamente attorno ai temi sociali e ambientali. Nelle precedenti rilevazioni sulla professione della CSR non esistevano ancora figure con tali caratteristiche. La CSR si sta quindi progressivamente affermando come un effettiva possibile professione. I professionisti della CSR hanno nella maggioranza dei casi tra 3 e 9 anni di esperienza attorno al tema. Ad ogni modo ancora oggi la maggioranza dei professionisti della CSR è arrivata a tale posizione da percorsi differenti. In merito all azienda di provenienza la maggioranza dei professionisti prima di occuparsi di CSR lavorava nella stessa azienda. La parte dei professionisti della CSR che proviene dall esterno dell azienda in precedenza ha lavorato in imprese for profit Rispetto alle funzioni in cui i professionisti della CSR hanno lavorato in precedenza emerge una significativa dispersione tra le funzioni considerate, anche se prevale una concentrazione nelle funzioni di comunicazione e marketing. Fig. 6. Professionisti CSR: azienda di provenienza Fig. 7. Professionisti CSR: funzione di provenienza Stessa azienda 49,1 For profit 13,2 Primo Impiego 10,5 Consulenza 7,9 Non profit 3,5 Governo 2,6 Accademia 0, Numero rispondenti: 116; valori in percentuale. CEO e DG Acquisti Comunicazione IT Legale Marketing Produzione Qualità R&D HR Segreteria Servizi Generali Altro 8,3 2,3 23,5 2,3 1,5 16,7 3,8 6,1 4,5 8,3 1,5 1,5 19, Numero rispondenti: 116; valori in percentuale. La professione della CSR in Italia Pag. 1314 I MANAGER DELLA CSR Il profilo personale Donne 56,8% Fig. 8. I CSR Manager: età < , , ,2 >60 2, Il CSR manager è la figura responsabile della gestione delle politiche di sostenibilità in un azienda. Egli è responsabile di attivare le opportune collaborazioni con altre funzioni per favorire l integrazione delle istanze sociali o ambientali nelle attività svolte dall impresa. Il responsabile della CSR: ha mediamente tra i 41 e i 50 anni, fascia di età in cui si concentra il 62,2% dei casi; ha un elevato livello di formazione (laura specialistica o un master). La formazione dei CSR manager si concentra nei percorsi di carattere economico. Con minor intensità si sono osservati manager con un percorso di formazione umanistico, mentre di poco rilievo sono gli altri percorsi tematici. Numero rispondenti: 37; valori in percentuale. Fig. 9. I CSR Manager: titolo di studio Fig. 10. I CSR Manager: area di formazione Dottorato Ingegneria e fisica 2,7 Master 29,7 Comunicazione 2,7 Laurea specialistica 54,1 Economia 56,8 Laura triennale 5,4 Biologia e chimica Post diploma Sociologia 5,4 Diploma professionale 10,8 Umanistica 18, Altro 13,5 Numero rispondenti: 37; valori in percentuale Numero rispondenti: 37; valori in percentuale. La professione della CSR in Italia Pag. 1415 L esperienza lavorativa Tab. 2. CSR manager: esperienza lavorativa (anni) Complessiva Nella CSR > Tot ,7 2, ,4 16,2 5,4 27, ,4 8,1 8,1 5,4 2,7 29,7 > 5,4 18,9 5,4 8,1 2,7 40,5 21 Tot. 10,8 32,4 32,4 18,9 2,7 2,7 100,0 Numero rispondenti: 37; valori in percentuale. I CSR manager, come emerso nelle ricerche precedenti, sono in prevalenza manager che lavoravano precedentemente in azienda occupando una differente posizione. Hanno un esperienza media nei temi della CSR superiore ai 3 anni e un esperienza complessiva lavorativa superiore a 15 anni. A differenza delle rilevazioni precedenti sui professionisti della CSR una significativa quota dei manager (circa il 30%) è stata reclutata all esterno dell azienda. Emerge quindi la nascita di una professione e di un mercato del lavoro connesso. Sebbene emerga una significativa polverizzazione tra le differenti funzioni di provenienza, la comunicazione e il marketing emergono come prevalenti, con una significativa quota proveniente dalla gestione delle risorse umane Fig. 11. I CSR Manager: azienda di provenienza Fig. 12. I CSR Manager: funzione di provenienza Stessa azienda 70,3 CEO e DG 2,8 For profit 16,2 Acquisti 2,8 Primo Impiego Comunicazione 36,1 Consulenza 5,4 IT Non profit 2,7 Legale Governo Marketing 19,4 Accademia Produzione Altro 5,4 Qualità 5, R&D 2,8 Numero rispondenti: 37; valori in percentuale. HR 8,3 Altro 22, Numero rispondenti: 37; valori in percentuale. La professione della CSR in Italia Pag. 1516 Le attività svolte Fig. 13. I CSR Manager: tempo dedicato alla CSR 100% 43,2 90% 10,8 80% 2,7 70% 2,7 60% 50% 8,1 40% 8,1 30% 8,1 % 8,1 10% 8, Numero rispondenti: 37; valori in percentuale. La maggioranza dei manager della CSR associa la responsabilità delle pratiche sociali ed ambientali ad altre responsabilità in azienda. Il 43,2% dei manager svolge l attività di gestione delle pratiche di CSR come esclusiva. Il budget mediamente gestito è attorno ai euro, con punte osservate attorno ai euro. La crescente importanza attribuita alle pratiche di CSR all interno delle aziende ha aumentato la complessità delle attività coordinate dal CSR manager. Per tale ragione le aziende, oltre a prevedere la figura del responsabile della CSR, costituiscono un unità organizzativa dedicata alla gestione degli aspetti sociali e ambientali. In media un CSR manager si avvale di 3,9 collaboratori a tempo pieno. I CSR manager: sono responsabili diretti delle attività connesse alla comunità e alle attività sociali e ambientali di carattere istituzionale; supportano altre funzioni per lo svolgimento di attività verso i lavoratori, i fornitori e l ambiente naturale; raccolgono informazioni rispetto alle attività sociali e ambientali svolte a vantaggio dei clienti. CSR Manager: budget medio gestito euro CSR Manager: collaboratori FTE (media) 3,9 La professione della CSR in Italia Pag. 1617 Tab. 3. CSR manager: attività svolte ATTIVITÀ Leader Advisor Accountant Nessuno VERSO L AMBIENTE NATURALE Sistema gestione ambientale 17,9 39,3 39,3 3,6 Riduzione consumi di risorse 6,9 48,3 37,9 6,9 Riduzione emissioni 10,3 48,3 34,5 6,9 Attività di riciclo delle risorse 6,9 44,8 34,5 13,8 VERSO I LAVORATORI Tutela della salute e sicurezza 13,8 41,4 34,5 10,3 Tutela delle pari opportunità 25,0 42,9 21,4 10,7 Attività di conciliazione famiglialavoro,7 48,3 24,1 6,9 Politiche di remunerazione dei lavoratori 3,4 24,1 41,4 31,0 Analisi della soddisfazione dei lavoratori 3,4 44,8 24,1 27,6 Gestione delle relazioni industriali 37,9 34,5 27,6 VERSO I CLIENTI Sicurezza dei prodotti venduti 3,4 24,1 41,4 31,0 Qualità dei prodotti venduti 3,6 14,3 50,0 32,1 Sviluppo di prodotti per categorie svantaggiate 6,9 37,9 13,8 41,4 Analisi della soddisfazione dei clienti 10,3 31,0 27,6 31,0 VERSO LA COMUNITÀ Definizione delle politiche di donazione 58,6 17,2 10,3 13,8 Definizione delle politiche di investimento finanziario responsabile 21,4 25,0 17,9 35,7 Sviluppo di programmi di volontariato 55,2 27,6 10,3 6,9 Ricerca di forme di filantropia innovative 62,1 17,2 6,9 13,8 Sviluppo del dialogo con le comunità locali 55,2 34,5 3,4 6,9 VERSO I FORNITORI Selezione dei fornitori con criteri socioambientali 3,4 51,7 17,2 27,6 Adesione dei fornitori a codici di condotta/etici 58,6 13,8 27,6 Controllo del rispetto delle normative da parte dei fornitori 48,3 24,1 27,6 Verifica della salute e sicurezza negli stabilimenti produttivi dei fornitori 27,6 34,5 37,9 ISTITUZIONALI Risposta ai criteri di società di rating etico 24,1 13,8 13,8 48,3 Organi di governo dedicati alla sostenibilità 58,6 10,3 6,9 24,1 Comunicazione interna sulla sostenibilità 82,8 6,9 3,4 6,9 Pubblicazione del bilancio di sostenibilità 75,9 13,8 10,3 Aggiornamento sito web sulla sostenibilità 89,7 6,9 3,4 Numero rispondenti: 37; valori in percentuale. La professione della CSR in Italia Pag. 1718 La remunerazione Fig. 14. CSR manager: livello gerarchico Dirigente 45,9 Quadro 40,5 Impiegato 13, Numero rispondenti: 37; valori in percentuale. Remunerazione annuale lorda (RAL) media euro Remunerazione variabile 15,7% I CSR manager occupano equamente la posizione di dirigente e di quadro all interno delle organizzazioni, mentre solo una quota minore è impiegato. La retribuzione annuale lorda di un CSR manager è pari a euro, ai quali vanno aggiunti importi di retribuzione variabile che mediamente si aggirano attorno al 15% della RAL. La retribuzione variabile, oltre alle performance economiche aziendali, è legata a indicatori quali lo sviluppo di un sistema di indicatori sociali e ambientali, la partecipazione a specifiche iniziative di CSR a livello internazionale, la pubblicazione annuale del bilancio di sostenibilità, la realizzazione di pratiche di dialogo con gli stakeholder e il numero di indici di sostenibilità in cui l azienda è presente. La RAL dei CSR manager è significativamente variabile e oscilla dai.000 agli oltre euro annui. Anche per quanto riguarda i benefit emerge una situazione alquanto variabile, con un ampia diffusione dei benefit di previdenza integrativa, la mensa e i buoni pasto; un computer portatile, le spese mediche e il checkup medico gratuito. Fig. 15. CSR manager: distribuzione della RAL Fig. 16. CSR manager: benefit oltre , , , , , , , , , , , Numero rispondenti: 37; valori in percentuale. Alloggio Computer portatile Polizze assicurative Spese mediche Carta di credito Rimborso spese Acquisti agevolati Mensa/buoni pasto Partecipazioni Mutui agevolati Carburante Check up medico Borse di studio Fitness Autovettura Asili infantili Previdenza integrativa Cellulare 67,7 48,4 54,8 35,5 6,5 9,7 9,7 19,4 61,3 22,6 22,6 32,3 48,4 45,2 16,1 74,2 93, Numero rispondenti: 37; valori in percentuale. La professione della CSR in Italia Pag. 1819 I COLLABORATORI DELLA CSR Il profilo personale Donne 62,5% Fig. 17. Collaboratori CSR: età < , , , ,1 >60 3, Numero rispondenti: 64; valori in percentuale. L incidenza delle donne nei collaboratori dell Unità di CSR è superiore a quella osservata rispetto ai CSR manager. L età dei collaboratori dell unità di CSR si attesta tra i 25 e i 40 anni, anche se una quota significativa ha comunque un età superiore ai 40 anni. Come per i CSR manager la formazione dei collaboratori della CSR è elevata, tanto che la maggioranza degli intervistati ha una laurea, un master post laurea o un dottorato. Rispetto all area di formazione emerge una maggiore dispersione tra le categorie indagate. In questo caso la distribuzione tra persone che hanno seguito percorsi di carattere economico o umanistico sono tra loro equivalenti. La specializzazione all interno delle unità di CSR porta i collaboratori ad occuparsi di singole pratiche di CSR. La differente formazione dei collaboratori è il risultato della varietà delle attività svolte che porta a scegliere i collaboratori con percorsi di formazione adeguati. Ad esempio i collaboratori che dovranno gestire pratiche ambientali saranno selezionati con formazione scientifica, mentre quelli incaricati di redigere il bilancio di sostenibilità verranno scelti con formazione umanistica o di comunicazione. Fig. 18. Collaboratori CSR: titolo di studio Fig. 19. Collaboratori CSR: area di formazione Dottorato 3,1 Ingegneria e fisica 7,8 Master 29,7 Comunicazione 7,8 Laurea specialistica 48,4 Economia 31,3 Laura triennale 4,7 Biologia e chimica 4,7 Post diploma 3,1 Sociologia 3,1 Diploma professionale 10,9 Umanistica 31, Altro 14,1 Numero rispondenti: 64; valori in percentuale Numero rispondenti: 64; valori in percentuale. La professione della CSR in Italia Pag. 1920 L esperienza lavorativa Tab. 4. Collaboratori CSR: esperienza lavorativa (anni) Complessiva > Nella CSR ,3 7,3 3,6 7,3 3,6 7,3 1,8 12,7 7,3 1,8 1,8 3,6 1,8 16,4 9,1 5,5 1,8 Tot. 41,8 32,7 21,8 3,6 16 > 21 Numero rispondenti: 64; valori in percentuale. Tot. 7,3 10,9 18,2 23,6 7,3 32,7 100,0 I collaboratori dell unità della CSR nel,0% dei casi hanno dedicato la propria intera attività lavorativa alle tematiche connesse alla CSR. In media hanno un esperienza lavorativa complessiva inferiore ai 15 anni, mentre hanno meno di 5 anni di esperienza in tema di CSR. Anche in questo caso in maggioranza lavoravano precedentemente nella stessa azienda. Nel caso in cui siano stati reclutati all esterno per la maggior parte dei provengono da altre aziende forprofit. Così come per l area di formazione anche la funzione di provenienza presenta una distribuzione dei collaboratori più accentuata tra le differenti funzioni, anche se le principali funzioni di provenienza rimangono comunque il marketing e la comunicazione. Fig.. Collaboratori CSR: azienda di provenienza Fig. 21. Collaboratori CSR: funzione di provenienza Stessa azienda 42,2 CEO e DG 5,9 For profit 10,9 Acquisti 3,9 Primo Impiego 15,6 Comunicazione 19,6 Consulenza 6,3 IT 3,9 Non profit 3,1 Legale 3,9 Governo 4,7 Marketing 11,8 Accademia 1,6 Produzione 5,9 Altro 15,6 Qualità 9, R&D 3,9 Numero rispondenti: 64; valori in percentuale. HR 9,8 Altro 21, Numero rispondenti: 64; valori in percentuale. La professione della CSR in Italia Pag. Vedere altro
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 Art. 1
 art. 7
 Art. 1
 art. 3
 Art. 1
 ART.11