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Timestamp: 2018-03-24 17:34:17+00:00

Document:
FERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE - Contrato Colectivo Sindicato 1 Santiago 1 San Bernardo Nacional Vigilantes Privados EFE - Legales y Financieros
EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO Y SINDICATOS Nºs 1 DE SANTIAGO, SINDICATO Nº 1 DE SAN BERNARDO y SINDICATO NACIONAL VIGILANTES PRIVADOS.
En Santiago, a 15 de Julio de 2008, entre la EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO, representada por su Gerente General don Franco Faccilongo Forno, por una parte y por la otra, LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES NºS 1 DE SANTIAGO, 1 DE SAN BERNARDO, TODOS DE LA RED CENTRAL Y EL SINDICATO NACIONAL DE VIGILANTES PRIVADOS, representados por los Dirigentes que se individualizan al final de este Contrato Colectivo, todos domiciliados para estos efectos en Santiago, calle Morandé 115, expresan y acuerdan el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo.
Las cláusulas del presente Contrato Colectivo regularán las relaciones laborales entre la Empresa de Ferrocarriles del Estado, y los trabajadores que se individualizan en las nóminas signadas como Anexo Nº 1, las que se entenderán formar parte de este instrumento, en lo que impliquen modificaciones o adiciones a los respectivos Contratos Individuales de Trabajo.
Cuando en el presente Contrato se aluda a la "EMPRESA", o al "EMPLEADOR", se entenderá que la referencia se hace a la Empresa de los Ferrocarriles del Estado y con la expresión "PARTE LABORAL" o "EL GRUPO NEGOCIADOR" o los "TRABAJADORES" o "EL PERSONAL", se entenderá que se alude a todos y cada uno de los trabajadores que figuran en las nóminas del Anexo Nº 1.
TERCERO: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
El persona afecto a este Contrato, tendrá derecho a un Sueldo Base y a las Asignaciones, Bonificaciones y Beneficios que se especifican en las cláusulas siguientes.
El Sueldo Base de cada trabajador, a contar del 1º de Julio de 2008, será el que se indica en el Anexo 2º de este contrato para el Nivel que corresponda al estipulado en el respectivo Contrato Individual de Trabajo.
Déjase establecido que para los trabajadores de los Sindicatos 1 de Santiago y 1 de San Bernardo, para financiar la nueva Escala de Sueldos Base consignada en el Anexo Nº 2, se eliminaron del contrato colectivo anterior, el Bono Imponible, Bono Imponible 93, Bono Imponible 97, Bono Imponible Sindicato, Asignación de Antigüedad, Asignación de Zona, Incentivo Planta Chena, Prima de Recaudación, Primas de Productividad Ordinaria (PPO) y Extraordinaria (PPE), razón por la cual dichos estipendios económicos se eliminan del presente contrato. Con todo, la nueva tabla de sueldos se extiende desde el nivel 1 hasta el nivel 25 y, cada trabajador, al cual se le integraron sus haberes antes citado en su sueldo base, se encasillará en el nivel más cercano (bajo) y la diferencia se estipulará como bono imponible de encasillamiento. Como resultado de este proceso de integración de haberes en el sueldo base, en el Anexo Nº 2-B el se consigna el nuevo sueldo base y bono de encasillamiento para cada uno de los trabajadores de los sindicatos Nºs 1 de Santiago y San Bernardo.
Para los trabajadores del Sindicato Nacional de Vigilantes Privados, continuarán percibiendo la misma estructura de sueldos y haberes que percibían al 30 de junio de 2008.
Las remuneraciones y demás beneficios pactados en dinero, se reajustarán el 01 de Enero de 2009, el 01 de Enero de 2010 y el 01 de Enero de 2011, en el 100% de la variación que experimente el índice de Precios al Consumidor (IPC), determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) o por el Organismo que lo suceda o lo reemplace, en el lapso comprendido entre el 01 de Enero y el 31 de Diciembre del respectivo año anterior.
SEXTO: ASIGNACIÓN POR TRABAJO EN JORNADA NOCTURNA.
El persona cuya jornada ordinaria se realice, efectivamente, en horas nocturnas, esto es entre las 23:00 y las 07:00 horas del día siguiente, tendrá derecho a que se le abone una Asignación por cada hora nocturna, la que será del monto que se indica en el Anexo Nº 3 de este contrato, para cada uno de los niveles de renta que se señalan.
El personal cuya jornada ordinaria sea mixta, esto es, abarque horario diurno y nocturno, tendrá derecho al pago de Asignación Nocturna por las horas correspondientes a su jornada ordinaria, que cubran el horario nocturno mencionado en el párrafo precedente.
En el evento que los trabajadores a que se refieren los incisos anteriores, debieren prolongar sus labores más allá de la jornada ordinaria nocturna o mixta señaladas, tendrán derecho al pago de horas extraordinarias.
En todo caso, se deja expresa constancia que no habrá lugar al pago de Asignación Nocturna, por el tiempo en que el trabajador prolongue su jornada ordinaria o nocturna o mixta.
La Asignación Nocturna en los términos y condiciones mencionadas anteriormente, requieren para su pago, en todos los casos, el desempeño efectivo en la jornada nocturna o mixta antes indicada, esto no se contradice con el párrafo anterior.
En el caso de los trabajadores del Sindicato Nacional de Vigilantes Privados, en el período de prolongación de la jornada ordinaria nocturna o mixta, sólo habrá derecho al pago de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas, cuyo valor será calculado considerando en la base de cálculo el monto de la Asignación Nocturna a que tienen derecho por la jornada nocturna o mixta trabajada.
En el caso de los trabajadores de los Sindicatos Nº 1 de la Red Central, en el período de prolongación de la jornada ordinaria nocturna o mixta, sólo habrá derecho al pago de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas, más el tiempo que el Trabajador permanezca a disposición del Empleador en el lugar de trabajo a requerimiento de su jefatura, cuyo valor será calculado considerando en la base de cálculo el monto de la Asignación Nocturna a que tienen derecho por la jornada nocturna o mixta trabajada.
SÉPTIMO: ASIGNACIÓN POR CAMBIO DE RESIDENCIA
Los trabajadores que, para el desarrollo de las labores específicas en sus respectivos contratos individuales de trabajo, acepten cambiar de común acuerdo con la Empresa, el lugar de su residencia habitual, entendiéndose por tal la ciudad en que moren con su familia, tendrán derecho, como compensación de los gastos que irrogue el traslado, a una Asignación por Cambio de Residencia, la que será igual a un mes del respectivo Sueldo Imponible.
Además, tendrá derecho a pasajes por Ferrocarril, para la cónyuge y los padres e hijos que vivan a sus expensas, y a flete liberado de pago de sus muebles y enseres, por ferrocarril o en un medio alternativo de transporte que determine la Empresa y a dos días hábiles, con goce de remuneraciones para atender los trámites inherentes al traslado.
Informe del Jefe directo de la Empresa que acredite que el trabajador se ha radicado en el nuevo domicilio.
Para acreditar el gasto en que incurrieron en el traslado de sus inmuebles y enceres, el trabajador deberá presentar la respectiva factura, extendida a nombre de la Empresa.
OCTAVO: VIATICO
Los trabajadores que, en cumplimiento de un cometido del servicio dispuesto por el Empleador, deban ausentarse del lugar de su desempeño y de su residencia habitual, dentro del territorio nacional, en un radio superior a 30 kilómetros, a excepción de lo indicado en Anexo Nº 4, tendrán derecho a que la Empresa les proporcione alimentación y/o alojamiento en los lugares en que contratare la prestación de estos servicios, o bine, como reembolso de los gastos en que incurran, tendrán derecho a un subsidio denominado VIATICO, cuyo monto se consigna en la Tabla Anexo Nº 4, que se entenderá formar parte de este Contrato. Dicho anexo establece, asimismo, las condiciones y/o circunstancias que dan derecho al viático.
El personal de vigilantes y los trabajadores involucrados en este Contrato que perteneciendo al Sindicato Nacional de Vigilantes Privados se desempeñan actualmente en labores de pescante siniestro, electrificación y señales, que en razón de un cometido de servicio deban realizar sus labores fuera de los cambios de entrada de su residencia funcionaria y a menos de 30 km., tendrán derecho a percibir el viático señalado en el Anexo Nº 4 letra D).
El personal de Vigilantes Privados y los trabajadores involucrados en este Contrato que perteneciendo al Sindicato Nacional de Vigilantes Privados se desempeñan actualmente en labores de pescante siniestro, electrificación y señales, a más de 30 kms. de su residencia funcionaria, percibirán el viático de almuerzo y comida señalado en la letra a) del Anexo Nº 4.
NOVENO: ASIGNACIÓN DE ZONA PARA LOS TRABAJADORES DEL SINDICATO NACIONAL DE VIGILANTES PRIVADOS
Los trabajadores que presten servicios en las localidades que, de acuerdo a la tabla que se adjunta, tienen Asignación de Zona, tendrán derecho a su percepción en los montos y condiciones que se señalan en el Anexo Nº 5 de este Contrato. Se devengará esta asignación mientras se mantenga la condición de residencia en el lugar correspondiente que es determinante para el goce de este beneficio y, en consecuencia, se perderá si se produce un traslado a un lugar que no lo tenga, no dando derecho, por este concepto, a compensación alguna.
No obstante lo anterior, los trabajadores que por necesidades de la Empresa sean trasladados a prestar servicios en localidades que no tengan establecido en este Contrato Colectivo una Asignación de Zona, tendrán derecho a mantener este beneficio durante 6 meses. Al término de dicho lapso cesará el pago de esta Asignación.
En el caso de que el traslado se efectúe a una localidad que tenga establecido una asignación de zona menor a la que tenía derecho en el lugar en que se desempeñaba antes del traslado, mantendrá durante el lapso de seis meses, la Asignación de zona a que tenía derecho antes del traslado. Al término de dicho lapso, el trabajador pasará a tener derecho a la Asignación de Zona estipulada en este Contrato Colectivo para la localidad en que fue trasladado.
DÉCIMO: ASIGNACIÓN DE ANTIGÜEDAD PARA LOS TRABAJADORES DEL SINDICATO NACIONAL DE VIGILANTES PRIVADOS.
Se deja constancia que los trabajadores rebajaron a contar del 1º de julio de 1993, un (1) bienio al número de bienio o bienios que registraban al 30 de junio de 1993 y que mantuvieron congelada la cantidad de bienios hasta el 30 de junio de 1996. Estos bienios se pagaron de acuerdo a los montos que en su oportunidad correspondía. A contar del 1º de Julio de 1997, podrán tener derecho a nuevos bienios por los valores indicados en el Anexo Nª 6 de este contrato, con un tope máximo de seis (6) bienios, los que se devengarán en forma automática a contar del 1er día del mes siguiente a aquel en que el trabajador cumpla dos nuevos años de servicios efectivos en la Empresa contados desde el 1º de Julio de 1996.
UNDECIMO: AGUINALDOS DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.
La Empresa pagará a los trabajadores un Aguinaldo de $ 31.410.- para Fiestas Patrias y de $ 66.362.- para Navidad. Los valores señalados son imponibles y tributables cuando corresponda.
DUODÉCIMO: ASIGNACIÓN DE REEMPLAZO
La designación del reemplazante se efectuará por Orden de Servicio o Resolución dictada por la Jefatura superior correspondiente al área de dependencia del cargo respectivo, esto es, Gerentes, Subgerentes, Jefe de Departamento y de Servicios, todo ello, sin perjuicio de la facultad permanente que sobre esta materia tiene el Gerente General Esta Orden o Resolución deberá ser dictada con anterioridad al inicio del reemplazo correspondiente o, en un plazo no superior a tres (3) días después de iniciado el reemplazo si no hubiese sido posible dictarla con antelación.
El monto mensual de la Asignación de Reemplazo, no podrá ser superior a la diferencia de cinco niveles del Sueldo Base de la escala de rentas del trabajador designado.
Esta asignación se pagará cuando los reemplazos excedan de 15 días, y en tal caos, se pagará a contar del 1er día en que el trabajador asume el cargo de reemplazo.
El beneficio de esta asignación no confiere ningún derecho al trabajador designado, tanto en lo referente a rentas definitivas, como a la titularidad del cargo, por cuanto ello, es materia exclusiva y privativa de la Administración de la Empresa.
En consecuencia, las partes declaran expresamente derogados el Decreto D.30 1 Nº 024 de 1982 y la Resolución G.G. Nº 0964, de 29 de abril de 1994.
DÉCIMO TERCERO: REPOSO MÍNIMO.
Los turnos del personal que trabaja con sistema de gráfico de trenes, se establecerán de tal forma de asegurar a dicho personal un reposo mínimo de doce horas.
En el evento de que por razones de servicio dicho reposo no alcanzare a completarse, la diferencia de horas faltantes se pagarán como extraordinario.
Respecto a la imputación del tiempo de viaje en relación al lugar de trabajo, se estará a lo dispuesto en las normas legales vigentes.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. (Art. 21 del Código del Trabajo).
DÉCIMO CUARTO: DESCANSO SEMANAL DE TRABAJADORES CON TURNOS.
El descanso semanal de los trabajadores se regirá por lo dispuesto en los Artículos 35 al 39, ambos inclusive, del Código del Trabajo.
En el caso de los trabajadores que deban trabajar los días 01 de enero, 01 de mayo, 18 o 19 de Septiembre y 25 de diciembre, el trabajador tendrá derecho a un nuevo día de descanso en sustitución de cualquiera de dichos días que haya trabajado.
DECIMOQUINTO: FERIADO ANUAL
Los trabajadores tendrán derecho a feriado anual en las condiciones establecidas en los Artículos 66 al 76, ambos inclusive, del Código del Trabajo y en el Artículo 2º Transitorio del D.F.L. Nº 3 de 1980.
El feriado que corresponda al trabajador que desempeñe sus funciones en 6 días de trabajo y uno de descanso, se otorgará de tal modo que tengan el mismo número de días de feriado que el personal que trabaja de lunes a viernes.
Aquellos trabajadores del Sindicato Nacional de Vigilantes Privados que al 30 de junio de 2008 tengan acumulado más de 15 días de feriado, la Empresa continuará pagándoles en el mes de agosto de cada año los días de feriado que excedan de 15.
Aquellos trabajadores del Sindicato Nº 1 Red Central que al 30 de junio de 2008 tengan acumulados más de 30 días de feriados, la Empresa procederá a pagarles el exceso sobre 30 dentro del período de vigencia de este contrato.
DECIMOSEXTO: PERMISOS ESPECIALES.
En caso de fallecimiento de los padres, hijos, hermanos, cónyuge o pareja estable de un trabajador, la Empresa le concederá un permiso de 7días hábiles con goce de remuneraciones, más tiempo de viaje en los casos en que el funeral se efectúe en una localidad distinta de la residencia habitual del trabajador para atender los trámites relacionados con el deceso.
En casos de fallecimientos de familiares distintos de los indicados en esta cláusula, este permiso podrá otorgarse, sin goce de remuneraciones para el trabajador.
Este permiso deberá otorgarse inmediatamente de producido el deceso y de una sola vez.
La Empresa concederá al trabajador que contraiga matrimonio un permiso por 3 días hábiles siguientes al día de la celebración, con goce de remuneraciones. Además, la Empresa otorgará pasajes de ida y vuelta para la pareja en coche preferente siempre que haya disponibilidad.
C) Permiso Cursos Vespertinos
Conciente (sic) de la necesidad de apoyar el estudio de sus trabajadores en cursos regulares en establecimientos de enseñanza vespertina o nivel superior, EFE concederá permiso al trabajador para retirarse una hora antes del término de su jornada ordinaria de trabajo, en los casos que éste lo requiera para llegar oportunamente a clases o presentarse una hora después de iniciada ésta. En todo caso, el trabajador deberá acreditar semestralmente su calidad de alumno regular mediante certificado del respectivo Establecimiento Educacional. Este permiso, cuando corresponda, será autorizado por el Jefe del 1er nivel jerárquico del área, esto es, Gerentes, Subgerentes o Jefes de servicios o Unidades Regionales. No estará afecto a devolución ni descuento. Sin perjuicio de lo anterior, el jefe directo verificará el correcto uso de este beneficio.
D) Permiso para consulta Médica o Tratamiento Dental
Los trabajadores que deban concurrir a los Servicios de Salud por consulta o tratamiento médico dental, tendrán derecho a hacer uso del tiempo necesario, con goce de remuneración y sin la obligación de devolver dicho tiempo, a condición que cuenten con la autorización de la respectiva jefatura directa. En todo caso, deberán acreditar que efectivamente concurrieron al Servicio o Consultorio, mediante el respectivo comprobante emitido por los organismos correspondientes.
E) Permiso sin goce de remuneraciones.
Los trabajadores a que se refiere este Contrato colectivo, previa autorización de su jefatura respectiva, podrán hacer uso de un día de permiso, sin goce de remuneraciones, en cada mes calendario, no acumulables. Este permiso deberá ser solicitado por el trabajador con, a lo menos 24 horas de anticipación.
En casos calificados, este permiso puede ser solicitado y otorgado dentro de un mismo día.
F) Permiso por nacimiento
En el caso de nacimiento de un hijo del trabajador, la Empresa también le otorgará 5 días de permiso con goce de remuneraciones.
G) Permiso Sindical
En el caso de los directores sindicales de los Sindicatos Nº 1 Red Central, este permiso será registrado, previo aviso dado con la debida anticipación por parte del Director Sindical, por el jefe inmediato de la Unidad en que este trabaja.
La Empresa podrá autorizar permiso para asistir a reuniones citadas por la empresa, a seminarios de capacitación laboral y sindical, a los trabajadores involucrados en este Contrato, con goce del promedio de las remuneraciones de los últimos seis meses.
El pago de las horas de permiso sindical, en lo que se refiere a mínimo establecido en la Ley, será de cargo de la Empresa y lo que excediere de este mínimo, regirá lo dispuesto en el Artículo 249, inciso cuarto del Código del Trabajo.
H) Permiso Compra de Víveres
Los trabajadores que residan permanentemente en estaciones u otros lugares que se indican en Anexo Nº 7 de este contrato y que por sus características locales hagan imperativo el que las compras personales deban efectuarse en otros centros demográficos, tendrán derecho a un día de permiso especial, con goce de sueldo y pasaje liberado por ferrocarril para el funcionario y su cónyuge, en cada mes calendario, para atender sus asuntos personales y efectuar sus adquisiciones. Este permiso será autorizado por el Jefe directo del trabajador.
#2 · 03/Sep/2008, 14:01
DECIMOSÉPTIMO: SENCE Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
Cuando un trabajador deba concurrir a cursos de Capacitación programados por la Empresa, dentro de la jornada d trabajo, sea dentro o fuera de los recintos de la misma, tendrá derecho a percibir durante el período que dure el curso, o el promedio de sus remuneraciones variables de los últimos 6 meses anteriores al inicio del curso.
(sic)$ 1.438 por colación básica por cada día que, según horario de clases, fuere necesario almorzar en las cercanías del Centro donde se realiza el programa de Capacitación. Este bono es incompatible con el viático.(sic)
DECIMOCTAVO: PASAJES LIBERADOS
Las partes hacen constar que el otorgamiento de los pasajes liberados a los trabajadores, se regularán de acuerdo al convenio vigente, pactado con organizaciones sindicales.
Los trabajadores involucrados en esta negociación podrán canjear los Pases Serie "B", a la mejor clase que exista, sin pago de diferencia y siempre que exista disponibilidad al momento de ejercer este derecho.
La Empresa otorgará preferente, siempre que exista disponibilidad.
Ambos tipos de Pases se harán extensivos al uso del bus de combinación que corresponda.
DECIMONOVENO: BIENESTAR DE EFE
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa deberá otorgar un aporte único anual al Servicio de Bienestar de la EFE, correspondiente al 100% del sueldo mensual del último grado y vigente de la Escala Única por cada trabajador afiliado a este Servicio, cualquiera sea su nivel y rango jerárquico en la Empresa. Por su parte, los trabajadores afiliados al Bienestar deberán cotizar, mensualmente, el 1% de su Remuneración imponible.
VIGÉSIMO: SALAS CUNAS Y JARDINES INFANTILES
A contar de la vigencia de este Contrato, la Empresa pagará los Servicios de Jardines Infantiles contratados por ella, para la atención de los hijos de las trabajadoras cuyas edades fluctúan entre 2 y 5 años inclusive, en los porcentajes que a continuación se señalan, para los niveles de renta que correspondan a las trabajadoras que tengan derecho a este beneficio:
Nivel 10 y superior .........= 75% Valor Mensual
Nivel 11 al 14.................= 80% Valor Mensual
Nivel 15 al 20.................= 89% Valor Mensual
Nivel 21 al 27.................= 95% Valor Mensual
Los porcentajes antes indicados, tendrán como referencia y tope el valor mensual efectivamente pagado al Jardín Infantil (Santiago) de la Contraloría General de la República, por cada niño.
Si por prescripción médica, debidamente comprobada, las trabajadoras no pueden dejar a sus hijos en sala cuna, la Empresa le pagará a la persona que contrate la trabajadora el monto del valor que corresponda pagar por concepto de sala cuna, contra una boleta de honorarios que especifique claramente su origen.
Considerando que el Sindicato Nacional de Vigilantes Privados está compuesto exclusivamente de asociados varones, la Empresa proporcionará el mismo beneficio de salas cunas establecido en esta cláusula a los trabajadores que tengan tuición de sus hijos o sean viudos con hijos menores a su cargo, antecedentes que deberán ser certificados por una Asistente Social de la Empresa.
Igual beneficio se extenderá a aquellos trabajadores de los Sindicatos Nºs 1, que tengan tuición de sus hijos, que pasen al estado civil de viudez y que hayan quedado con un hijo de la cónyuge difunta en edad de asistir a sala cuna.
VIGESIMO PRIMERO: AUTOSEGURO, SEGURO ACCIDENTE
La Empresa otorgará al trabajador que sufra un accidente del trabajo, las prestaciones médicas que correspondan y le proporcionará pasaje liberado por Ferrocarril, o en su defecto el valor del pasaje de un medio alternativo que determine la Empresa y un bono de alimentación diario de $ 5.046.- (2.523 por almuerzo y $ 2.523 por comida, si correspondiere), cuando deba concurrir a consecuencia de éste, a recibir prestaciones médicas fuera de la ciudad donde esté su residencia funcionaria y durante el período de licencia médica por accidente, a aquellos que aún se mantienen bajo el sistema de Autoseguro por Accidentes del Trabajo.
En caso de accidente calificado de grave por el médico tratante, el beneficiario de pasajes y Bono de Alimentación se hará extensivo al acompañante que necesite el accidentado, para concurrir hasta el respectivo Centro Asistencial.
El personal que participe en accidentes que involucran personas con resultado de muerte, en el cual se involucre personalmente, participación que deberá estar acreditada en informe emitido por la jefatura respectiva, tendrán derecho a 2 días de permiso con goce de remuneración y atención psicológica si fuera necesario.
La Empresa contratará un Seguro de Accidentes por, 250 UF, (doscientas cincuenta unidades de Fomento), según Anexo SEG, por cada trabajador involucrado en este Contrato, mientras se mantenga el Sistema de Autoseguro. Este seguro cubrirá fallecimiento, desmembramiento e invalidez.
La Empresa, en casos calificados por Organismos de Salud competentes, proporcionará al trabajador accidentado un cargo compatible con la incapacidad que le afecte.
Tratándose de trabajador accidentado en servicio, la Empresa ofrecerá modificar el Contrato en el sentido que el trabajador se obliga a desempeñar un cargo compatible con su incapacidad, en el nivel de renta más próximo a su renta fija, considerando el promedio de sus últimas 3 remuneraciones variables como Bono compensatorio de Accidente, afecto a reajustabilidad, en el caso de que en el nuevo cargo no tenga derecho a ellas.
Tratándose de otras contingencias, no derivadas de un accidente de servicio, que limiten la capacidad laboral del trabajador, la Empresa le ofrecerá modificar su contrato para que se desempeñe en un cargo donde el trabajador cumpla debidamente los requisitos para su ejercicio. En este caso, tendrá derecho a una remuneración equivalente a la renta fija que percibía antes de la modificación, en cuyo caso el trabajador se compromete a suscribir la modificación de contrato.
Superada la incapacidad temporal, la Empresa podrá disponer el reintegro del trabajador a las labores para las cuales fue contratado y, en este caso, el trabajador estará obligado a desempeñarlas.
Será de cargo de la Empresa el pago de los gastos de funerales de los trabajadores afectos a este Contrato, que fallezcan víctimas de un accidente de servicio, con un máximo de 40 UF.
REPOSICION PROTESIS, ORTESIS, LENTES Y AUDIFONOS.
En los casos en que por accidente del servicio, ocurridos en los recintos de la Empresa o cuando se está trabajando en funciones o cometidos dispuestos por la Jefatura correspondiente, el personal pierda o dañe en forma irrecuperable sus prótesis, órtesis lentes o audífonos, la Empresa repondrá el elemento perdido o dañado, o pagará el valor correspondiente fijado el que deberá ser de la misma calidad del elemento dañado o perdido, previa investigación pertinente realizada por ésta. No regirá esta cláusula en los casos de incorporación a las Mutuales de Seguridad que otorguen igual o similar beneficio.
VIGESIMO SEGUNDO: ARRIENDO A PERSONAL QUE CESE EN SUS SERVICIOS
El trabajador que estuviere ocupando casa de la Empresa y que cesare por cualquier causa de prestar servicios, estará obligado a restituirla dentro de un plazo razonable.
La Empresa otorgará por una sola vez a los trabajadores que cesen en los servicios por causa que no le sea imputable, pasajes y fletes liberados por ferrocarril o en un medio alternativo que determine la Empresa en caso de no haber ferrocarril, para él y su grupo familiar hasta el lugar donde vaya a fijar su residencia, derecho que prescribirá, dentro de los tres meses contados desde la fecha de término de sus servicios.
VIGESIMO TERCERO: REEMBOLSO POR GASTOS DE MOVILIZACION Y TRASLADO.
La Empresa pagará contra rendición de cuenta, los gastos de movilización colectiva urbana y suburbana efectivamente realizados y acreditados en que incurran aquellos trabajadores que, por la naturaleza de sus funciones y con autorización de su jefe correspondiente, deban realizar labores fuera de las Oficinas de su respectivo Servicio.
Respecto al personal que labore a bordo de trenes, los traslados desde y hacia su domicilio entre las 23:00 y 06:00 horas será de igual característica que el que aplica la Empresa para el personal de Tracción.
Respecto al personal de talleres que debe ir a buscar equipo accidentado o en falla con el cual llegue al taller entre las 23:00 y las 06:00 horas, o aquel personal de taller que deba permanecer trabajando dentro del mismo horario, para entregar a servicio al día siguiente equipos ferroviarios, la Empresa dispondrá un medio de transporte adecuado que garantice la seguridad de sus trabajadores para su retorno a domicilio dentro de un radio de 30 km.
A contar del 01 de julio de 2008, la empresa reembolsará $ 700.- por cada día efectivamente trabajado, al personal que labore en Planta Chena y que se pagará por la vía del proceso de liquidación de remuneraciones. Dicho pago será validado e informado mensualmente por el Subgerente de Area.
VIGÉSIMO CUARTO: ASIGNACIÓN POR PÉRDIDA DE CAJA
La Empresa pagará a los trabajadores que manejen dinero en efectivo y rindan fianza, una Asignación por Pérdida de Caja, cuyo monto y condiciones de otorgamiento se determinan en Anexo Nº 8 de este contrato.
De acuerdo a disposiciones de la Contraloría General de la República, será de cargo del trabajador, el pago de la Póliza de Fidelidad Funcionaria que hubiere de contartarse para rendir la fianza señalada precedentemente. La Empresa queda facultada para descontar por planilla el monto a que asciende la prima mensual de la citada póliza.
Esta asignación se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados en los cargos afectados al beneficio. Para este efecto, el feriado se considerará como día efectivamente trabajado.
VIGÉSIMO QUINTO: TRABAJO EXTRAORDINARIA EN EMERGENCIA
TRABAJO EXTRAORDINARIO POR EMERGENCIA EN SITUACIONES QUE INTERRUMPAN EL TRAFICO FERROVIARIO
En el evento de que en cualquier parte de la Empresa ocurrieran accidentes u otros hechos que pusieren en peligro las instalaciones o equipos; o la seguridad o continuidad del tráfico ferroviario; o se produjeran circunstancias calificables como fuerza mayor o caso fortuito; o resultare indispensable prevenir accidentes o daños; la Empresa estará facultada, de acuerdo con lo prevenido en el Artículo 29º del Código del Trabajo para requerir de cualquier trabajador su cooperación y exceder la jornada más allá de su término normal, a lo cual el trabajador no podrá negarse.
En tal caso, las horas trabajadas durante la emergencia se pagarán como extraordinarias, siempre que aquellas excedan la jornada ordinaria.
Si la emergencia se produce finalizada la jornada ordinaria de trabajo, los trabajadores afectos a guardias conforme a gráficos establecidos por sus respectivas jefaturas, tendrán derecho al pago de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas, con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, las que deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. Para el cobro de estas horas extraordinarias, no será requisito para los Vigilantes Privados estar afectos a gráficos.
El personal que deba concurrir a atender accidentes en Línea Central o ramales, con daños mayores, que signifiquen interrupción total del Tráfico por desrielo de trenes, destrucción de vías y línea de contacto y otras, sin que tenga relevo, se le pagará como tiempo extraordinario todo el periodo que deba laborar después de terminada la jornada de trabajo o, desde el momento en que se interrumpió el reposo, sin perjuicio que abarque toda o parte de la jornada siguiente o subsiguiente, hasta la finalización de la emergencia.
BONO UBICABILIDAD.
Cuando el trabajador esté obligado a permanecer ubicable dentro del radio urbano de su residencia funcionaria, tendrá derecho a percibir por este concepto un Bono de Ubicabilidad, equivalente a $ 1.681.- diarios.
VIGÉSIMO SEXTO: RACION DE DURMIENTES
La Empresa otorgará una ración mensual de hasta 5 durmientes excluidos siempre que exista disponibilidad en la zona, a los Operarios Vías, Operadores de Subestaciones, Operarios de Pescantes, Talleres y Vigilantes Privados, excluidos los de Santiago.
VIGÉSIMO SÉPTIMO: ABONOS DE TIEMPO
Las partes dejan constancia que se encuentra actualmente vigente el sistema de abonos de tiempo contemplado en el Artículo Tercero del D.S. Nº 2259, de 1931, del Ex - Ministerio de Fomento en los casos legalmente procedentes, para el personal afiliado a la Caja de Retiros y Previsión Social de los Ferrocarriles del Estado hoy integrada al I.N.P.
VIGÉSIMO OCTAVO: COLACIÓN DE EMERGENCIA
Los Jefes de Servicio tendrán a su disposición recursos para proporcionar un té o café y un emparedado a los Trabajadores que cumplan jornada de 6 horas continuas en atender accidentes en la vía férrea.
VIGÉSIMO NOVENO: VIGILANTES PRIVADOS
La Empresa dispondrá las medidas necesarias para que se otorgue la asesoría legal al personal de Vigilantes que a causa de la protección y defensa del patrimonio Ferroviario sea requerido Judicialmente, siempre que su actuación se haya ajustado a las disposiciones legales y reglamentación internas vigentes que rigen sus funciones.
La Empresa, para los casos de emergencia en los cuales no sea posible contar de inmediato con su asesoría legal, pondría fondos a disposición para que el Jefe Regional respectivo, contrate los servicios Jurídicos de emergencia y cubra los gastos que ello irrogue.
Además, la Empresa le dará la Capacitación necesaria para el cumplimiento de sus funciones, en materias inherentes a su especialidad.
En aquellos casos que en representación de la Empresa las Jefaturas o Vigilantes actúen como denunciantes ante los Tribunales de Justicia, y como consecuencia de ello, resultaren objeto de querellas por parte de los denunciados y debieran pagar costas y/o indemnizaciones, la Empresa asumirá la cancelación de estos valores, siempre que las denuncias se hayan ajustado a hechos reales debidamente aceptados por la Empresa.
La Empresa adquirirá los uniformes para el personal de Vigilantes, conforme a lo establecido en el D.L. Nº 3.607 y D.S. Nº 1.773 de 1994, respectivamente
En el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo, este valor les será descontado en caso que renuncie voluntariamente, dentro de los 6 meses siguientes a su entrega o cuando se le ponga término a sus servicios por incumplimiento de sus obligaciones, dentro del mismo plazo; asimismo la Empresa proporcionará cada 2 años al personal de Vigilantes Privados que se desempeñen en las localidades de Patio Alameda, Estaciones de Rancagua, Laja, San Rosendo, Concepción, Talcahuano y Victoria a Puerto Montt, un impermeable liviano y botas de agua.
Igualmente, la Empresa proporcionará anualmente al grupo de Vigilantes Privados que conforman el grupo de Operaciones Especiales Alameda, un buzo término en reemplazo de las chaquetas asignadas actualmente.
Para el caso de los Vigilantes Privados que se desempeñan en la unidad de Andenes Alameda, se les proporcionará un par de zapatos rebajados, punta cuadrada, de goma, el que será entregado en los meses de Septiembre u Octubre de cada año.
Además, previo a la compra de uniformes, las partes acuerdan revisar la pertinencia y utilidad de algunas prendas del uniforme.
La Empresa, contará un Seguro Colectivo de Vida, para los Vigilantes Privados, por un monto mínimo de 250 U.F., que será compatible con el seguro de accidentes establecido en la cláusula vigésimo primero, letra c) del presente Contrato.
La Empresa pagará y/o reembolsará a los Trabajadores involucrados en esta Negociación y que se desempeñan como Vigilantes Privados, los gastos derivados de la renovación del permiso para portar armas, y de la credencial de Vigilantes Privados, otorgada por la Autoridad Fiscalizadora. (OS-10).
ESTUDIO DEL SERVICIO DE VILIGANCIA
La Empresa se compromete a tener competado (sic) antes del 31 de diciembre de 2008 un estudio que permita:
Diseñar y definir para los trabajadores ingresados a la Empresa antes del 03 de octubre de 1992, una nueva función, para personal que efectúe funciones de Vigilancia, orientándola al mantenimiento y la protección.
Para las modificaciones y ajustes señalados se efectuarán los análisis y estudios legales que sean pertinentes.
Los trabajadores citados precedentemente podrán resolver de común acuerdo con la Empresa su contratación para el ejercicio de las nuevas funciones, las que se formalizarán mediante las respectivas modificaciones en sus contratos individuales de trabajo.
F. RELEVOS
Respecto de los tiempos de relevos se mantendrán los procedimientos actuales en práctica.
G. ORDENAMIENTO DEL PERSONAL DE VIGILANTES PRIVADOS
Las partes acuerdan mantener al actual estructura de cargos del Estamento de Vigilantes Privados. Dicha estructura es la siguiente:
Jefe Servicio de Vigilancia
Jefes de Unidad tipo "A" (más de 16 Vigilantes)
Jefes de Unidad tipo "B" (menos de 15 Vigilantes y más de 7)
Jefes de Unidad tipo "C" (menos de 7 Vigilantes y más de 2)
Jefes de Turno Suplente
La distribución de esta estructura de cargos corresponde a al indicada en Anexo Nº 9 de este contrato.
Para los cargos mencionados en las letras:
Aprobar Examen de selección
Nota mínima de calificación 5
Aprobación de Examen de selección
Nota mínima de calificación 4
f), g) y h).
Nota Mínima de calificación 3.
Los Vigilantes Privados que a la fecha de suscripción del presente Contrato que estén desempeñando cargos titulares de jefaturas (letras a) hasta e)), no se considerará la condición de Enseñanza Media Completa, para postular a cargos superiores.
Para los actuales Jefe de Turno Titulares, que teniendo orden de servicio se desempeñen en dichos cargos deberá especificarlo en el respectivo contrato individual de trabajo.
H) ASIGNACIÓN DE CARGO
Los Jefes de Zona percibirán una asignación de responsabilidad al cargo del 12% de sus sueldos base, mientras se desempeñan en dicho cargo.
Los Jefes de Unidades tipo "A", percibirán una asignación de responsabilidad al cargo del 10% los de Unidad tipo "B" 8% y los de Unidad tipo "C", un 6% de sus respectivos sueldos base, mientras se desempeñen en dichos cargos.
Los Vigilantes que sean designados por la Jefatura como Jefes de Turno, percibirán una Asignación de Responsabilidad del 4% de su sueldo base, mientras se desempeñen como tales. Igual asignación percibirán los Jefes de Turnos suplentes que se designen por necesidades de servicio como reemplazantes de los titulares en proporción a los días efectivamente reemplazados.
I) DEPENDENCIA
El Servicio de Vigilantes Privados de Ferrocarriles del Estado y los Vigilantes que lo componen, dependerán de la Gerencia General. El Gerente General designará al funcionario que ejercerá la Jefatura superior de dicho Servicio.
J) PROMOCIÓN DE JEFES ZONALES
La Empresa considerará, dentro de las promociones que determine aplicar, beneficios especiales a los Jefes Zonales de Vigilantes, que sean merecedores a ello.
TRIGÉSIMO: REAJUSTE DE IPC AL PERSONAL QUE CESE EN SUS SERVICIOS POR CUALQUIER CAUSAL PARA ACOGERSE A JUBILACIÓN.
Al trabajador involucrado en este contrato que cese en sus servicios durante su vigencia, le será reajustada su remuneración en el porcentaje que haya variado el Indice de Precio al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace, entre el 1º del mes correspondiente al último reajuste otorgado por la Empresa y el último día del mes anteriores a la fecha término de sus servicios.
La aplicación de esta cláusula no significa modificación de los niveles de renta ni ascenso para ningún efecto legal, sino que la mantención del poder adquisitivo de su remuneración al momento del término de sus servicios.
TRIGÉSIMO PRIMERO: INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
A contar del 1º de julio de 2008, la Empresa pagará a los trabajadores involucrados en este contrato colectivo una indemnización equivalente a un mes de la última remuneración mensual imponible, por cada año de servicio o fracción superior a seis meses trabajados entre el 6 de agosto de 1980, o desde la fecha de ingreso si fuere posterior, hasta la fecha de termino de sus servicios.
Esta indemnización no se pagará al trabajador cuando la causal de término corresponda a las de caducidad del artículo 160 del Código del Trabajo. Tratándose de renuncia voluntaria, regulada por el Nº 1 del artículo 159 del Código del Trabajo, se pagará a un máximo anual de tres (3) trabajadores.
En caso de fallecimiento, esta indemnización se pagará al cónyuge sobreviviente e hijos, o a sus herederos cuando procediere.
Tendrá derecho a esta indemnización también el personal que cese en sus funciones a causa de incapacidad física determinada por el Servicio de Salud competente para el período de este contrato.
TRIGÉSIMO SEGUNDO: DESAHUCIO
Las partes declaran que el desahucio por años de servicios que a la fecha de retiro correspondiente a los trabajadores involucrados en este Contrato Colectivo por el tiempo servido con anterioridad al 6 de Agosto de 1980, se determinará, calculará y pagará de conformidad con las disposiciones de la Ley Nº 7998 y sus modificaciones.
TRIGÉSIMO TERCERO: ASIGNACIÓN FAMILIAR
Los trabajadores tendrán derecho a percibir la asignación familiar cuyo monto y procedencia se regirá por lo dispuesto en el D.L. Nº 307 de 1974 y su texto refundido fijado por el D.F.L. Nº 150 de 1982.
La asignación de que trata la presente cláusula por estar regida por normas legales comunes a los sectores públicos y privados, sólo estará afecta a los reajustes que decrete el Supremo Gobierno y no le serán aplicables las disposiciones de la Cláusula Quinto.
Las asistentes sociales de la Empresa colaborarán con aquellos trabajadores que tramiten asignaciones familiares duplos.
#3 · 03/Sep/2008, 14:03
TRIGÉSIMO CUARTO: INDEMNIZACIÓN EXONERADOS DE 1988
En los casos que la Empresa ponga término a los servicios por la causal de necesidad de la empresa contemplada en el Artículo 161 del Código del Trabajo, al personal involucrado en este Contrato que fue exonerado a consecuencia de la huelga de 1988, y recontratado en el año 1990, le pagará, además de la indemnización por años de servicio que le corresponda, por el período trabajado con posterioridad a su recontratación, la diferencia de indemnización por años de servicios que no le fue cancelada en el período trabajado desde el 6 de Agosto de 1980, o de la fecha de ingreso si fuera posterior hasta la fecha de término dispuesto en el año 1988 con motivo de la huelga de ese año. Procederá el pago de esta diferencia, siempre y cuando ésta no se haya pagado anteriormente.
TRIGÉSIMO QUINTO: FUNCIONES Y JORNADA DE TRABAJO
Los trabajadores desempeñarán las funciones inherente a sus respectivos contratos individuales y todas aquellas que de acuerdo con sus conocimientos, habilidades y destrezas sirvan para mejorar la gestión, apoyar y aumentar la productividad o la calidad de los servicios y/o faenas; y desarrollarán además otras funciones afines o similares en el área a la cual pertenecen.
B.- JORNADA LABORAL
La jornada ordinaria de los trabajadores que se desempeñen a bordo de los trenes será de 48 horas semanales. Dicha jornada ordinaria se distribuirá de acuerdo a turnos rotativos de 6 días de trabajo por uno de descanso, conforme a ciclos y/o gráficos fijados sobre la base de los itinerarios de los diferentes trenes.
La jornada ordinaria de los trabajadores que desempeñen funciones administrativas en oficinas, será de 45 horas semanales, distribuida de lunes a viernes en jornada de 08:30 a 18:21 horas y el viernes de 8:30 a 15:21 horas.
Habrá un descanso de 45 minutos para colación de 13:00 a 13:45 horas.
La jornada de trabajo del personal de Vigilantes Privados que se desempeñe en tierra será de 48 horas semanales, con 6 días de trabajo por uno de descanso, distribuida en turnos rotativos de 07:00 a 15:00, 15:00 a 23:00 y 23:00 a 07:00 horas los primeros 5 días y el 6º día la jornada que le corresponda se reduce a 5 horas de trabajo.
La jornada de trabajo del personal de Vigilancia Privados que cambie de funciones, será que se pacte en su respectivo contrato individual de trabajo.
La jornada ordinaria de los trabajadores de la Planta Chena será de 45 horas semanales. Esta jornada estará distribuida de Lunes a Viernes de 08:00 a 17:45 horas. Habrá un descanso para colación de 45 minutos de 13:00 a 13:45 horas.
La jornada ordinaria de los trabajadores de los Talleres Gráfico San Eugenio, cuyas labores están directamente relacionadas con la operación de trenes, automotores, locomotoras y equipos auxiliadores, aire acondicionado y personal de ficheras, será de 45 horas semanales, distribuida de acuerdo a ciclos y/o gráficos de trabajo en turnos rotativos de cinco días de trabajo por dos de descanso, de manera de poder asegurar una atención ininterrumpida a los servicios de trenes.
Los turnos de San Eugenio serán de 07:00 a 16:30 horas o de 13:24 a 22:54 horas o de 10:30 a 20:00 horas. Habrá un descanso de 30 minutos para colación.
La jornada de trabajo del personal que se desempeñe en tierra en funciones directamente relacionadas con el tráfico, no incluidos en el párrafo precedente, tales como jefes de estaciones, boleteros, cocheras, revisadores, autotren, movilizadores, controladores de tráfico, guarda cruces, cambiadores, operadores de subestaciones, pescanteros, operadores de grúa y otros, será de 45 horas semanales, distribuida en ciclos de 6 días de trabajo y uno de descanso, en turnos rotativos de 07:00 a 15:00 horas, de 15:00 a 23:00 horas o de 23:00 a 07:00 horas o de 08:00 a 12:00 y de 14:00 a 17:00 horas. La jornada del sexto día debe ser reducida en 3 horas a objeto de dar cumplimiento a la jornada laboral de 45 horas semanales.
La jornada ordinaria de los operarios de vía y obras, personal de señales, subestaciones, líneas de contacto y comunicaciones, será de 45 horas semanales distribuida en turnos rotativos de 6 días de trabajo y uno de descanso. La jornada diaria será de 08:00 a 12:00 horas y de 13:00 a 16:30 horas o de 07:00 a 14:30 o de 15:00 a 22:30 horas o de 23:00 a 06:30 horas.
La jornada ordinaria del personal de puentes y FAMAUT, que se desempeñe en lugares apartados de centros urbanos será de dos semanas ininterrumpidas, al término de las cuales se otorgarán los días de descanso compensatorios de los días domingos y festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno. La jornada diaria será de 07:30 a 12:30 horas y de 13:30 a 17:36 horas de lunes a jueves y de 07:30 a 12:30 y de 13:30 a 15:06 horas los viernes.
La jornada ordinaria de los trabajadores del Taller de Omer Huett, será de 45 horas semanales, con jornada de 08:30 a 13:00 horas y de 13:30 a 17:00 horas de lunes a viernes y de 08:30 a 13:30 horas el día sábado o domingo.
Los turnos y horarios señalados en los párrafos precedentes, podrán ser adecuados a los requerimientos del Servicio.
TRIGÉSIMO SEXTO: BENEFICIO PREVISIONAL POR ACCIDENTE DE SERVICIO
Las partes dejan constancia que se encuentra vigente el artículo 14 del D.S. Nº 2259 del año 1931 del ex – Ministerio de Fomento. En consecuencia, toda vez, que sea aplicable este precepto la Empresa pondrá término a los servicios del Trabajador por una causal que le permita acceder al beneficio de jubilación, siempre que la incapacidad haya sido declarada por el organismo de salud competente.
TRIGÉSIMO SEPTIMO: BENEFICIO PREVISIONAL D.S. Nº 2259, DE 1931
Con motivo de la aplicación del modelo de negocios y de gestión, la Empresa adoptará las medidas conducentes a resguardar los derechos previsionales a aquellos trabajadores ingresados a EFE antes del 03 de octubre de 1992, en el sentido que estos trabajadores no pierdan los beneficios previsionales estipulados en el Decreto Supremo Nº 2259, de 1931, salvo la voluntad expresa de las partes y/o por la aplicación de las causales de caducidad estipulados en el Código del Trabajo.
TRIGÉSIMO OCTAVO: BENEFICIO AL PERSONAL QUE CESE EN SUS SERVICIOS POR NECESIDADES DE LA EMPRESA O SE ACOJA A JUBILACIÓN POR PROBLEMAS DE SALUD.
La Empresa otorgará a los Trabajadores que cesen en sus servicios por cualquier causal para acogerse a jubilación, un mejoramiento de 3 niveles de renta, el que podrá otorgarse de una sola vez o fraccionado, y siempre que la escala de sueldos lo permita.
La Empresa otorgará a los trabajadores que, por motivos de insuficiencia severa de salud, dejen de trabajar en la Empresa, por las causales de mutuo acuerdo de las partes o de fuerza mayor, un aumento de 3 niveles de renta, siempre que la escala de sueldos lo permita.
La Empresa conformará adicionalmente un pozo de 60 niveles de sueldo base (40 para Sindicato Nacional de Vigilantes Privados y 0 para los Sindicatos Nºs 1 Red Central) por todo el período de duración del presente contrato colectivo, el que se aplicará a aquellos trabajadores que se retiren de la Empresa por cualquier causal, excepto por caducidad. Dicho pozo y repartición de cantidad de niveles, se aplicará de común acuerdo entre los representantes del Sindicato y la Empresa.
TRIGÉSIMO NOVENO: PREFERENCIA PARA ARRENDAMIENTO Y VENTA
En caso que la Empresa decida arrendar o vender inmuebles de su propiedad y, con estricta sujeción a las normas legales vigentes y reglamentos de administración de la Empresa en materia y ante igualdad de condiciones con particulares, EFE dará preferencia a los trabajadores o sus organizaciones sindicales legalmente constituidas.
CUADRAGÉSIMO: EXAMEN PREVENTIVO DE SALUD
El Empleador someterá a los exámenes preventivos de salud que sean necesarios, cada año, al personal involucrado en este Contrato y que desempeñe labores que por la naturaleza de sus funciones así lo requieran, de acuerdo a la normativa vigente sobre esta materia.
CUADRAGÉSIMO PRIMERO: UNIFORMES PARA PERSONAL NO VIGILANTES PRIVADOS
Cuando la Empresa exija el uso de uniforme por parte del personal, deberá proporcionarlo y será responsable del 100% de su financiamiento.
CUADRAGÉSIMO SEGUNDO: JEFES DE GRUPO
A contar del 1 de julio de 2008, los nuevos trabajadores que sean designados por la Empresa en el cargo de Jefe de Grupo y que pertenecen a los sindicatos a que se refiere este contrato colectivo, podrán acceder a cargo superiores, cuando ello sea procedente, aprobando y cumpliendo los requisitos y condiciones que termine la Empresa, asimismo, podrán recibir el nivel de sueldo base que corresponda acorde a sus homólogos en la Empresa.
CUADRAGÉSIMO TERCERO: PREMIO POR 21, 30 O 35 AÑOS DE SERVICIOS
La Empresa acuerda pagar la suma equivalente a 2,5 UF a los trabajadores involucrados en este contrato colectivo, en la liquidación de sueldos del mes siguiente a la fecha que cumplan 21, 30 y 35 años de servicios efectivos, en la Empresa de los Ferrocarriles del Estado.
El valor de la UF será el que ésta tenga, 10 días antes de la fecha efectiva de pago, en todo caso, el trabajador deberá oportunamente hacer presente a su jefatura directa, la fecha en que cumple uno de los años de servicio señalados, con el objeto que se disponga su pago.
CUADRAGÉSIMO CUARTO: ACTA DE ACUERDO DE FECHA 14 DE JULIO DE 2006.
Las partes acuerdan eliminar y no aplicar por la duración de este contrato colectivo, esto es por los años 2008-2009, 2009-2010 y 2010-2011, el incentivo al desempeño meritorio a todos los trabajadores adscritos a este instrumento colectivo, por cuanto los fondos pendientes y futuros que otorgaba este incentivo fueron destinados a mejoramientos y promociones de nivel de trabajadores de este grupo negociador, conforme a los términos y condiciones estipulados en el Anexo Nº 10 del presente contrato colectivo.
CUADRAGÉSIMO SEXTO: INTERPRETACIÓN
El trabajador o la directiva sindical planteará sus dudas de interpretación ante el Jefe del respectivo Servicio, el cual resolverá en única instancia cuando se trate de materias que digan relación con las formas y procedimientos. Tratándose de asuntos que se refieran al fondo de la cláusula puesta en duda, se elevarán los antecedentes al Gerente de Recursos Humanos o equivalente, consignándose las opiniones divergentes si las hubiere, el cual resolverá sobre la materia en cuestión en un plazo de 30 días.
CUADRAGÉSIMO SÉPTIMO: TEXTO UNICO
Las partes acuerdan y convienen que las condiciones socioeconómicas y comunes de trabajo que regirán las relaciones laborales entre ellas, por el período que más adelante se indica, serán las contenidas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en los Anexos que se citan en sus diferentes cláusulas y las Actas de Acuerdo de fecha 04 de mayo de 1995 y 14 de julio de 2006, las que serán parte de este contrato colectivo, siendo éste su único texto, quedando sin vigencia ni aplicación todo otro beneficio, regalía o derecho que no figure en estos documentos.
QUINCUAGÉSIMO OCTAVO: EJEMPLARES
Este Contrato se extiende en siete ejemplares de igual tenor y validez, que suscriben las partes en señal de aceptación. De ellos se entregará un ejemplar a la Inspección del Trabajo, uno quedará en poder de los trabajadores y uno en poder de la Empresa.
CUADRAGÉSIMO NOVENO: VIGENCIA
El presente Contrato Colectivo entrará en vigencia de 3 años esto es, desde el 1º de Julio de 2008 y hasta el 30 de Junio del 2011, dejando expresa constancia que previo al vencimiento de este Contrato Colectivo se iniciará el proceso de negociación del futuro Contrato Colectivo ciñiéndose a la normativa legal que regula el Código del Trabajo tanto en el procedimiento como en los plazos y en especial a los términos establecidos en el Artículo 322 de dicho cargo.
QUINCUAGÉSIMO: BONO DE CIERRE DE NEGOCIACIÓN
La Empresa pagará por única vez, a cada trabajador de este grupo negociador, en la aplicación de sueldos del mes de julio de 2008 un bono por un monto líquido de $ 226.000.- con motivo del cierre de esta negociación.
POR SINDICATOS Nº 1, RED CENTRAL Y SINDICATO NACIONAL VIGILANTES PRIVADOS.
MARIO PONCE LOPEZ
BERNARDO SALAS VERA
JAIME ARANEDA LOPEZ
JAIME MUÑOZ MUÑOZ
LUIS ACUÑA LERMANDA
PATRICIO PASTEN CARRILLO
CLAUDIO ROSALES CANCINO
LARRY AGUILAR MORILLA
#4 · 04/Sep/2008, 16:42
ESCALA DE SUELDOS BASE
SINDICATOS Nºs 1 RED CENTRAL y VIGILANTES PRIVADOS
NIVEL......................SUELDO BASE
1..................................874.496
2..................................809.718
3..................................749.739
4..................................694.203
5..................................642.780
6..................................595.167
7..................................551.099
8..................................510.289
9..................................472.497
10................................437.501
11................................405.027
12................................375.032
13................................347.172
14................................321.434
15................................307.800
16................................283.602
17................................263.449
18................................246.448
19................................232.358
20................................221.687
21................................205.480
22................................196.124
23................................183.564
24................................172.964
25................................169.676
#5 · 04/Sep/2008, 16:45
NIVEL........................ASIGNACION NOCTURNA
1......................................1.508
2......................................1.396
3......................................1.293
4......................................1.197
5......................................1.108
6......................................1.026
7.........................................958
8.........................................885
9.........................................825
10.......................................775
11.......................................724
12.......................................665
13.......................................618
14.......................................564
15.......................................517
16.......................................492
17.......................................454
18.......................................425
19.......................................415
20.......................................381
21.......................................349
22.......................................337
23.......................................304
24.......................................291
25.......................................281
26.......................................246
27.......................................241
#6 · 04/Sep/2008, 16:48
Viático único
Almuerzo................................................................... ...4.293
Comida..................................................................... ....4.293
Alojamiento................................................................ 13.454
Viático alternativo uso hoteles
Almuerzo................................................................... ...2.577
Comida..................................................................... ....2.577
Alojamiento................................................................ ..8.586
Viático hogar ex 30%
Alojamiento................................................................ ..4.293
Viático suplente menos de 30 km.
Almuerzo................................................................... ...1.863
Comida..................................................................... ....1.863
Viático almuerzo y/o comida más 30 km..............4.293
Viático curso capacitación....................................1.432
Viático ex 20% a menos de 30 Km. Para el personal de vía, guarda cruces, guarda cortes, mantenimientos, señales, electrificación y pescantes de siniestros.
Almuerzo................................................................... ...1.397
Este viático será para aquellos lugares en que no exista convenio con Hoteles u Hogares
Tendrán derecho a percibir este viático los trabajadores que deban cumplir un cometido o comisión de servicio en ciudades distintas a la de su residencia y donde existan Convenios con Hoteles o Residenciales
Tendrán derecho a percibir este Viático al personal de trenes y el resto de los trabajadores cuando pernocten en aquellos lugares donde la Empresa ofrece la atención de Casinos, Hogares Ferroviarios o proporcione carro casita o cualquier otro equipo adaptado como casita, excepto cuando no se proporcione alimentación, en cuyo caso percibirá el Viático A) respecto a almuerzo o comida. Los Jefes de Estaciones, Guarda Cruzadas, Movilizadores, cuando por un cometido de servicio se desempeñen en lugares del Ramal de San Pedro –Ventanas, Montenegro, E. Meiggs, Hnos Clark o en otros lugares que no tengan movilización de regreso una vez cumplido su cometido, dentro del radio de 30 km. tendrán derecho a percibir el alojamiento ex – 30%.
Viático suplente y los trabajadores que realicen trabajos ocasionales dentro de los 30 km, y que sean enviados a una localidad distinta.
Para el personal de Vía, Guarda Cruces, Guarda Cortes, Mantenimiento, Señales, Electrificación y Pescante de Siniestros, cuando el cometido se realice a más de 30 km, tendrán derecho a percibir un viático por almuerzo y/o comida de $ 3.999.-
Se hará efectivo siempre que existan Cursos de Capacitación
Estaciones de difícil acceso: Las Viñas, Lolenco, Ercilla, Afquintué, Ciruelos, Pichi Ropulli, Rapaco, Trumao, Caracol, Chahuilco, Río Negro, Corte Alto, Alerce, Antilhue, Pishuinco, Huellelhue, Revisadores de Trenes que tienen derecho a este beneficio: San Rosendo y Valdivia que vayan a Santa Fé y Antilhue, respectivamente.
Para el personal de Vía, Guarda Cortes, Guarda Cruces, Mantenimiento, Señales, Electrificación y Pescante de Siniestros, cuando se desempeñen en cometidos de servicios dentro de un radio de 30 km,. de su base, correspondiente al ex 20%. Válido, sólo par los trabajadores adscritos a esta negociación que pertenezcan al Sindicato 1 de Santiago, según Acta de Acuerdo de fecha 1º de Abril de 2002.
1.- Al personal de Conductores, Palanqueros y Vigilantes se le pagará el viático de acuerdo a la apertura de la hoja de marcha.
Ejemplo: Se abre la hoja a las 10:00 horas, por razones de servicio el tren salió de su origen a las 14:00 horas, en este caso, corresponde el viático de almuerzo establecido en este anexo.
2.- Similar situación correspondería a las horas comprometidas implicaren el viático de comida.
3.- No tendrá derecho a viático por alojamiento el personal que regrese a alojar al lugar de su residencia, dadas las condiciones de movilización y distancia que se encuentre, ni tampoco el personal que viaje en el tren como pasajero.
#7 · 04/Sep/2008, 16:52
SINDICATO NACIONAL DE VIGILANTES PRIVADOS
Nivel...............A...........................B.......................... .....C
1.................110.798................146.279...................184.678
2.................102.590................135.443...................170.998
3...................94.991................125.411...................158.332
4...................87.955................116.121...................146.604
5...................81.440................107.519...................135.744
6...................75.407..................99.555...................125.68 9
7...................69.826..................93.101...................116.37 9
8...................64.644..................86.209...................107.75 4
9...................59.859..................79.817.....................99.7 81
10.................55.431..................73.911.....................92.38 7
11.................51.322..................68.419.....................85.53 2
12.................47.504..................63.351.....................79.15 8
13.................43.991..................58.615.....................73.32 1
14.................40.717..................54.304.....................67.88 8
15.................37.701..................50.281.....................62.86 7
16.................35.236..................46.994.....................58.74 7
17.................32.936..................43.935.....................54.91 2
18.................30.776..................41.057.....................51.20 5
19.................28.785..................38.365.....................47.95 6
20.................26.904..................35.853.....................44.82 2
21.................25.130..................33.514.....................41.89 0
22.................23.484..................31.309.....................39.14 2
23.................21.935..................29.267.....................36.57 0
24.................20.499..................27.348.....................34.16 0
25.................19.171..................25.554.....................31.94 5
26.................17.912..................23.905.....................29.86 8
27.................17.466..................23.297.....................29.12 2
A.- Chillán, Bio Bio, Malleco, Cautín, Valdivia, Osorno
B.- Concepción, Loncoche, Villarrica, Puerto Varas.
C.- Arauco, San Carlos, Ñiquen, Quilacoya.
#8 · 04/Sep/2008, 16:54
SINDICATO NACIONAL VIGILANTES PRIVADOS
Nivel.........1 bienio.....2 bienios.....3 bienios......4 bienios...... 5 bienios.....6 bienios
1..................7.172........14.344.........21.515.........28.687....... ...35.859.........43.031
2..................6.641........13.281.........19.922.........26.562....... ...33.203.........39.843
3..................6.149........12.297.........18.446.........24.595....... ...30.743.........36.892
4..................5.693........11.386.........17.080.........22.773....... ...28.466.........34.159
5..................5.271........10.543.........15.814.........21.086....... ...26.357.........31.629
6..................4.881..........9.761.........19.520.........29.284...... ....39.049.........48.804
7..................4.520..........9.042.........18.076.........27.117...... ....36.157.........45.194
8..................4.186..........8.371.........16.740.........25.106...... ....33.476.........41.848
9..................3.874..........7.750.........15.502.........23.250...... ....30.964.........38.750
10................3.589..........7.175.........14.349.........21.528....... ...28.704.........35.877
11................3.320..........6.643.........13.285.........19.927....... ...26.573.........33.216
12................3.079..........6.155.........12.299.........18.454....... ...24.604.........30.760
13................2.845..........5.693.........11.390.........17.085....... ...22.777.........28.474
14................2.636..........5.272.........10.542.........15.819....... ...21.090.........26.361
15................2.442..........4.883...........9.767.........14.645...... ....19.530.........24.413
16................2.282..........4.564...........9.122.........13.691...... ....18.248.........22.814
17................2.132..........4.257...........8.525.........12.796...... ....17.056.........21.325
18................1.989..........3.982...........7.970.........11.956...... ....15.941.........19.925
19................1.863..........3.727...........7.450.........11.170...... ....14.896.........18.626
20................1.740..........3.480...........6.964.........10.446...... ....13.923.........16.601
21................1.614..........3.256...........6.504...........9.761..... .....13.013.........16.264
22................1.520..........3.043...........6.075...........9.118..... .....12.162.........15.199
23................1.420..........2.841...........5.683...........8.523..... .....11.362.........14.198
24................1.329..........2.656...........5.304...........7.963..... .....10.618.........13.274
25................1.291..........2.585...........5.173...........7.759..... .....10.346.........12.934
26................1.229..........2.451...........4.915...........7.370..... .......9.829.........12.285
27................1.201..........2.400...........4.799...........7.200..... .......9.604.........12.000
NOTA: Las partes, teniendo en consideración el afecto en el cálculo de las horas extraordinarias dejan constancia que a contar del 1 de Julio de 1999, el Incremento Previsional del D.L. Nº 3.501, se incorpora a esta tabla en un 23,25% por lo tanto, a contar de esta fecha, esta designación no estará afecta al citado Incremento Previsional.
#9 · 04/Sep/2008, 17:00
Los trabajadores que residan permanentemente en los lugares que a continuación se señalan, tienen derecho a un día de víveres.
ALERCE ANTILHUE BOCA NORTE BOCA SUR BUENURAQUI BULI CAJON CARACOL CAMPANGUE CASMA CHACHUILCO CIRUELOS COCHARCAS COIGUE COLICO COLIN COLLIPULLI COLMO CONSTITUCION CORINTO CORTE ALTO CURACAUTIN CURTIDURIA DIUQUIN ENRIQUE MEIGGS ERCILLA ESCUADRON FOREL FREIRE FRUTILLAR GENERAL CRUZ GOMERO GONZALEZ BASTIAS GORBEA HORCONES HOSPITAL HUALQUI HUELLELHUE ITAHUE LAJA LAS VEGAS LAS VIÑAS LASTARRIA LOLENCO LOMA COLORADA LOS LAGOS SAUCES MAFIL MALVILLA MARIQUINA METRENCO MININCO MONTE AGUILA MONTENEGRO NEBUCO NINQUIHUE ÑIPAS ÑIQUEN OCOA OMER HUET PANGUILEMO PELEQUEN PERQUILAUQUEN PICHAMAN PICHILEMU PICHIRROPULLI PISHUINCO PUANGUE PUREN QUILACOYA RANGELMO RAPACO RENAICO REQUINOA REUMEN RIO BLANCO RIO CLARO RIO NEGRO ROSARIO RICAPEQUEN RUNGUE SAN CARLOS SAN PEDRO SAN ROSENDO SANTA CLARA SANTA FE TIL-TIL TOCONEY TRAIGUEN TRUMAO UNIHUE VENTANAS VICTORIA
En el futuro esta lista podrá modificarse sin aumentar en ningún caso, el número de los lugares que dan derecho a este beneficio.
#10 · 04/Sep/2008, 17:02
La Asignación por Pérdida de Caja tiene por objetivo estimular la responsabilidad de los funcionarios que la perciben y compensar las posibles pérdidas de dinero que se produzcan a estos empleados a largo plazo.
Cajeros, Pagadores y Cobradores de Gerencias de Finanzas y Comercial.
Funcionarios que realicen los pagos directos en dinero efectivo al personal en servicio activo, en número total superior a 250 personas en promedio mensual.
Boleteros de las Estaciones de Puerto, Viña del Mar, Alameda, Talca, Chillán, Concepción, Temuco, Valdivia, Puerto Montt, e informaciones de Santiago. Igual derecho tendrán los boleteros, controladores y recaudadores del Biotrén.
Boleteros de las Estaciones no mencionadas en la 2ª categoría.
Funcionarios que manejan fondos a rendir cuenta por gastos menores
Funcionarios que realicen los pagos directos en efectivo al personal en servicio activo, en un número superior al 50 e inferior a 250.
Esta Asignación es inherente a las condiciones en que se desempeñan determinados cargos y se pagará a los funcionarios respectivos, mientras desempeñen efectivamente dichos cargos y cumplan con las condiciones requeridas.
Se suspenderá el pago de la Asignación por Pérdida de Caja durante los feriados, suspensiones, licencias médicas curativas o reposo preventivo, permiso con goce de remuneraciones y desempeño de una comisión de Servicio.
1ª Categoría $ 17.068
2ª Categoría $ 11.382
3ª Categoría $ 5.690
#11 · 04/Sep/2008, 17:05
CLASIFICACION UNIDADES DE VIGILANCIA
Baron......................................................A
San Pedro...............................................C
Calera.....................................................B
Llay – Llay..............................................B
Los Andes...............................................B
Yungay....................................................B
Andenes Alameda...................................A
Patio Alameda.........................................A
Maestranza de Infraestructura................B
Departamento Mantenimiento.................A
Planta Chena...........................................C
San Bernado............................................C
Talagante.................................................C
Barrancas.................................................B
Rancagua.................................................B
San Fernando...........................................B
Curicó.......................................................B
Talca.........................................................B
Linares......................................................B
Chillán.......................................................B
San Rosendo – Laja..................................B
Los Angeles..............................................C
Concepción ...............................................A
Talcahuano................................................B
Lirquen......................................................C
Victoria......................................................B
Osorno .....................................................B
Puerto Varas.............................................C
Puerto Montt.............................................B
Servicio Operaciones Especiales..............A.
#12 · 04/Sep/2008, 17:10
ELIMINACION INCENTIVO AL DESEMPEÑO MERITORIO
1.- FONDO POR INCENTIVO DESEMPEÑO MERITORIO SINDICATOS 1, RED CENTRAL
Las partes dejan constancia que de acuerdo a lo establecido en la cláusula cuadragésimo quinto, se ha acordado eliminar el beneficio denominado "Incentivo al Desempeño Meritorio" y, que en reemplazo de los fondos que debían determinarse en cumplimiento de lo establecido en el Contrato vigente al 30.06.08 sobre la materia, más los montos correspondientes a los fondos anuales que habría correspondido durante la vigencia del nuevo contrato, esto es por los años 2008-2009, 2009-2010 y 2010-2011, los que ascienden a un monto de $ 460.576 mensuales, sumando un total para el período de $ 16.580.736.
Con todo lo anterior, el saldo de $ 16.580.736.- las partes acuerdan aplicarlo totalmente a promociones de nivel a trabajadores que definirán de mutuo acuerdo en el plazo de 2 meses a contar de la fecha de suscripción de este contrato colectivo.
En virtud de todo lo anterior, las partes reconocen y dejan constancia que se da cumplimiento a lo dispuesto en la referida cláusula del contrato vigente al 30.06.08 y por lo expuesto, acuerdan eliminar del presente contrato colectivo el Incentivo por Desempeño Meritorio, no quedando nada pendiente de pago por dicho concepto a los Sindicatos Nºs 1, Red Central.
2.- FONDO POR INCENTIVO DESEMPEÑO MERITORIO SINDICATO NACIONAL DE VIGILANTES PRIVADOS.
Las partes dejan constancia que de acuerdo a lo establecido en la cláusula cuadragésimo quinto se ha acordado eliminar definitivamente el beneficio denominado "Incentivo al Desempeño Meritorio" y, que en reemplazo de los fondos que debían determinarse en cumplimiento de lo establecido en el Contrato Colectivo vencido el 30.06.06, del contrato vigente al 30.06.08 sobre la materia, más los montos correspondientes a los fondos anuales que habrían correspondido durante la vigencia del nuevo contrato colectivo, esto es, por los años 2008-2009, 2009-2010 y 2010-2011, los que ascienden a los montos y procesos que a continuación se indican, serán destinados al mejoramiento de niveles de los socios que se determinará, en un período no superior a dos (2) meses, contados desde la fecha de suscripción del presente contrato colectivo, con vigencia a determinar, previa evaluación y determinación del mayor gasto que dicho mejoramiento represente en cada caso, con cargo al fondo siguiente:
1.- Excedente 5º fondo......................................$ 1.256.077
2.- Fondo a contar 01.07.06..............................$ 2.152.141
3.- Fondo a contar 01.01.07..............................$ 2.135.448
4.- Fondo a contar 01.07.07..............................$ 2.112.932
5.- Fondo a contar 01.01.08..............................$ 2.308.118
6.- Fondo a contar 01.07.08..............................$ 2.258.194
7.- Fondo a contar 01.01.09..............................$ 2.572.516
8.- Fondo a contar 01.01.09..............................$ 2.586.814
9.- Fondo a contar 01.01.10..............................$ 2.600.460
10.- Fondo a contar 01.01.10............................$ 2.614.214
11.- Fondo a contar 01.01.11............................$ 2.631.137
12.- Fondo a contar 01.01.11............................$ 2.646.833
FONDO TOTAL...............................................$ 27.874.884
Menos fondos entregados a Jefes de Unidad......$ 5.214.848
Fondo a aplicar (próximos 2 meses)..................$ 22.660.026
Las partes acuerdan que conforme al cumplimiento de lo establecido en el contrato colectivo vigente al 30.06.08, respecto a las promociones de Jefes Zonales y Jefes de Unidad de 2 niveles por proceso semestral con cargo a la Empresa, se acuerda aplicar con fecha 01 de enero de 2008 un mejoramiento de 22 niveles que corresponden a 10 niveles por los 5 procesos pendientes respecto del contrato colectivo vigente al 3.06.2008 y 12 niveles por los 6 procesos futuros que la empresa dejará de aplicar por la eliminación de este incentivo meritorio según lo establecido en la cláusula cuadragésimo quinto del presente contrato colectivo, cuyo costo total de estos 22 niveles de mejoramiento ascienden a $ 16.858.273
Las partes declaran además, que con cargo al fondo señalado, se otorgará un mejoramiento de un total de 8 niveles, a contar del 01.01.08, a los siguientes Jefes de unidad, cuyo mayor gasto asciende a $ 5.214.848.- quedando un excedente para destinar a los mejoramientos señalados, de $ 22.660.026.-
Los Jefes de Unidad y niveles que se le aplicarán son los que se indican a continuación:
J. O. R. – 2 niveles
V. M. E. – 1 nivel
G.F.T. – 1 nivel
J.O.V. – 2 niveles
M.S.R. – 2 niveles
Con todo lo anterior, el saldo de $ 22.660.026, las partes acuerdan aplicarlo a promociones de nivel a trabajadores que definirán de mutuo acuerdo en el plazo de 2 meses a contar de la fecha de suscripción de este contrato colectivo.
En virtud de todo lo anterior, las partes reconocen y dejan constancia que se da cumplimiento a lo dispuesto en la referida cláusula del contrato vigente al 30.06.08 y por lo expuesto, se acuerdan eliminar del presente contrato colectivo el incentivo por Desempeño Meritorio, no quedando nada pendiente de pago por dicho concepto al Sindicato Nacional de Vigilantes Privados.
Ferroviarios_Activos 19 524 06/Sep/2008, 23:30

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 2
 Artículo 249
 Artículo 29
 artículo 160
 artículo 159
 Artículo 161
 artículo 14
 Artículo 322