Source: http://beta.xperthr.nl/organisatie-en-strategie/goed-werkgeverschap/?t_anon=none&contentfree=
Timestamp: 2019-10-22 06:54:08+00:00

Document:
Goed werkgeverschap - XpertHR
Thema in Organisatie en strategie
De term goed werkgeverschap is van toepassing op situaties waarin geen wettelijke voorschriften gelden. Daarbij valt te denken aan bijvoorbeeld gelijke beloning, de behandeling van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers en functioneren en beoordelen. Werknemers en werkgevers hebben bovendien pre- en postcontractuele verplichtingen tegenover elkaar en zij moeten elkaar van juiste informatie voorzien. En ook bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden en in geval van schade van de werknemer kan het goed werkgeverschap een rol spelen.
Aansprakelijkheid werkgever en werknemer
De werkgever dient ervoor te zorgen dat de veiligheid van zijn werknemers zo goed als gegarandeerd is. De werkgever is verplicht om de 'lokalen, werktuigen en gereedschappen', waarin of waarmee de werknemer zijn werkzaamheden verricht, veilig in te richten en te onderhouden en maatregelen te treffen zodat schade bij werknemers zoveel mogelijk kan worden voorkomen. Uitgangspunt bij aansprakelijkheid is dat een werkgever bijna altijd aansprakelijk is voor schade die een werknemer tijdens zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan en de schade niet in 'verband met werk' is ontstaan.
Voorbeelddocumenten Aansprakelijkstelling (verhaal/regres)
Praktijkvragen Is de werkgever alleen aansprakelijk voor schade die de werknemer oploopt op de werkplek of door het verrichten van zijn werkzaamheden?
Door smartphones en mobiel internet, maar ook door overige diensten, (mantel)zorgtaken en samenwerkingsvormen lopen werk en privé vaak door elkaar heen. Soms is er helemaal geen scheiding meer te maken, bijvoorbeeld met flexibel werk. Hoe kan een werkgever hiermee omgaan? Enerzijds moet ervoor worden gezorgd dat het werk nog altijd goed wordt gedaan, anderzijds moet worden voorkomen dat een werknemer eronder lijdt.
Voorbeelddocumenten Regeling privézaken tijdens werktijd
Checklists Rouwende werknemer
AVG: aandachtspunten voor HR
AVG: HR en de rechten van betrokkenen
Hoe moet u als werkgever omgaan met liefdesrelaties op de werkvloer?
Gerechtshof Amsterdam 9 september 2014, ECLI:NL:GHAMS:2014:4616
Gerechtshof Amsterdam, 07-09-2006, 536/05, ECLI:NL:GHAMS:2006:AZ5431
Gerechtshof Amsterdam, 2013-02-26, 200.087.987-01, ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ5653
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 06-07-2004, 03/087, ECLI:NL:GHARN:2004:AQ5682
Gerechtshof 's-Gravenhage, 2014-04-15, 200.126.927-01, ECLI:NL:GHDHA:2014:1285
Gerechtshof 's-Gravenhage, 27-09-2011, 200.034.789/01, ECLI:NL:GHSGR:2011:BU2798
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2011-07-12, HD 200.005.301, ECLI:NL:GHSHE:2011:BR1513
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2015-12-22, HD 200.155.888_01, ECLI:NL:GHSHE:2015:5328
Hoge Raad, 04-10-2002, C01/304HR, ECLI:NL:HR:2002:AE4090
Hoge Raad, 05-11-2004, C03/281HR, ECLI:NL:HR:2004:AP1463
Hoge Raad, 09-02-2007, C05/337HR, ECLI:NL:HR:2007:AZ6526
Hoge Raad, 09-07-2004, C03/150HR, ECLI:NL:HR:2004:AO8171
Hoge Raad, 11-11-2005, C04/253HR, ECLI:NL:HR:2005:AU3313
Hoge Raad, 12-09-2003, C01/264HR, ECLI:NL:HR:2003:AF8254
Hoge Raad, 16-05-2003, C01/156HR, ECLI:NL:HR:2003:AF7000
Hoge Raad, 19-10-2001, C99/262HR, ECLI:NL:HR:2001:ZC3689
Hoge Raad, 2005-03-18, C04/106HR, ECLI:NL:HR:2005:AR6669
Hoge Raad, 20-05-2005, C04/065HR, ECLI:NL:HR:2005:AS5255
Hoge Raad, 2007-11-30, C06/171HR, ECLI:NL:HR:2007:BB6178
Hoge Raad, 2008-02-01, C06/211HR, ECLI:NL:HR:2008:BB4767
Hoge Raad, 2008-06-13, C06/232HR, ECLI:NL:HR:2008:BC8791
Hoge Raad, 2008-12-12, C07/121HR, ECLI:NL:HR:2008:BD3129
Hoge Raad, 2009-01-09, 07/11534, ECLI:NL:HR:2009:BF8875
Hoge Raad, 2009-02-20, 07/11410, ECLI:NL:HR:2009:BF0003
Hoge Raad, 2011-06-24, 10/00078, ECLI:NL:HR:2011:BP9897
Hoge Raad, 26-10-2007, C06/118HR, ECLI:NL:HR:2007:BA4492
Hoge Raad, 27-04-2007, C05/192HR, ECLI:NL:HR:2007:AZ6717
Rechtbank Amsterdam, 2013-07-01, CV 12-7528.2, ECLI:NL:RBAMS:2013:6257
Rechtbank Amsterdam, 2014-07-08, CV EXPL 14-409, ECLI:NL:RBAMS:2014:4196
Rechtbank Amsterdam, 2016-02-16, EA VERZ 15-1253, ECLI:NL:RBAMS:2016:2289
Rechtbank Amsterdam, 2017-02-24, ea verz 16-1426, ECLI:NL:RBAMS:2017:1328
Rechtbank Den Haag, 2011-11-02, 1108007 \ EJ VERZ 11-83676, ECLI:NL:RBSGR:2011:BU3104
Rechtbank Gelderland, 14-09-2012, 686715 Cv Expl. 10-4135, ECLI:NL:RBARN:2012:BX7857
Rechtbank Limburg, 2010-08-11, 375135 CV EXPL 10-3465, ECLI:NL:RBMAA:2010:BN9219
Rechtbank Midden-Nederland, 2011-06-01, 693111 UC EXPL 10-7755 LH 4059, ECLI:NL:RBUTR:2011:BQ7109
Rechtbank Midden-Nederland, 2016-02-03, 4032744 UC EXPL 15-5312 MAR/1217, ECLI:NL:RBMNE:2016:1966
Rechtbank Noord-Holland, 2010-04-27, 458266 AO VERZ 10-166 , ECLI:NL:RBHAA:2010:BM8190
Rechtbank Noord-Nederland, 22-12-2011, 488041 CV EXPL 11-55, ECLI:NL:RBGRO:2011:BU9730
Rechtbank Overijssel, 2007-11-13, 258846, ECLI:NL:RBALM:2007:BB8068
Rechtbank Zwolle-Lelystad, 04-04-2012, Awb 11/1242, ECLI:NL:RBZLY:2012:BW0882
Omgaan met werkdruk: good & bad practice
Sociaal jaarverslag: good & bad practice
ADV ATV en onderscheid fulltimers parttimers
De werknemer heeft - naast zijn dienstbetrekking - een eenmanszaak
Een werknemer is aansprakelijk voor het letsel van een andere werknemer
Is de werkgever alleen aansprakelijk voor schade die de werknemer oploopt op de werkplek of door het verrichten van zijn werkzaamheden?
Mag een recherchebureau ingeschakeld worden om frauderende werknemers te betrappen?
Mag een werkgever camera's ophangen?
Mag ik de e-mail van mijn werknemer lezen?
Schendt werkgever zorgplicht bij niet nakomen van regels?
Waar zijn de belangrijkste regels op het gebied van gelijke behandeling voor de werknemer en werkgever te vinden?
Waarop kunnen voorschriften die de werkgever aan de werknemer geeft betrekking hebben?
Wanneer is er sprake van rouw?
Wanneer mag een voorkeursbeleid worden gevoerd?
Wanneer moet werkgever maatregelen ter voorkoming van schade nemen?
Wat betekent kenbaarheid van het risico?
Wat hangt de werkgever boven het hoofd wanneer hij het wettelijke minimumloon of de minimumvakantiebijslag niet uitbetaalt?
Wat houdt het beginsel van goed werkgeverschap en goed werknemerschap in?
Wat kunt u doen als uw werknemer te veel privé op internet zit?
Wat moet de werknemer doen als zijn werkgever failliet wordt verklaard?
Wat wordt verstaan onder ‘direct onderscheid’ en wanneer is dit toegestaan?
Welke aspecten dient de werkgever te wegen bij de afweging tussen zijn belang en het privacybelang van de werknemer?
Welke kosten kan ik verhalen op een aansprakelijke derde?
Welke verplichtingen heeft de werkgever ten aanzien van het functioneren van zijn werknemers?
In tien stappen klaar voor de AVG
Invoering van diversiteitsbeleid
Aansprakelijkstelling (verhaal/regres)
Beroepschrift bij de rechtbank (algemeen)
Beroepschrift bij het bestuursorgaan (algemeen)
Bevestiging schorsing vooruitlopend op beëindiging dienstverband
Bezwaar op nader aan te voeren gronden
Bezwaarschrift (algemeen)
Meldplicht datalekken voor HR
Meldplicht datalekken voor medewerkers
Rappelbrief (verhaal/regres)
Schorsingsclausule
Verhaalsrecht (regresrecht) werkgever
AVG is van toepassing op het personeelsdossier
Voorrangregeling soms toegestaan
Voorstel tot wijziging van de Algemene wet gelijke behandeling ivm annuleren van de enkele-feitconstructie (Fase 8 - in werking getreden op 1 juli 2015)
Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Fase 8 - inwerkingtreding 1 januari 2016, met uitzondering van een aantal bepalingen)
Wetsvoorstel Wet Huis voor klokkenluiders (Fase 8 - in werking getreden op 1 juli 2016)

References: Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof