Source: http://docplayer.pl/12613425-Regulamian-zakladowgo-funduszu-swiadczen-socjalnych-w-zespole-szkol-nr-1-w-brwinowie.html
Timestamp: 2018-04-26 08:14:47+00:00

Document:
REGULAMIAN ZAKŁADOWGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W BRWINOWIE - PDF
Download "REGULAMIAN ZAKŁADOWGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W BRWINOWIE"
1 REGULAMIAN ZAKŁADOWGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W BRWINOWIE POSTANOWIENIA OGÓLNE Niniejszy Regulamin obowiązuje w Zespole Szkól Nr 1 w Brwinowie i został opracowany na podstawie przepisów wymienionych niżej aktów prawnych: - ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996r Nr.70, poz. 335 z późn. zm.), - ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr. 79, poz. 854 z późn..zm.), - ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz z późn. zm.), - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 43, poz. 168 z późn..zm) Podstawę gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych stanowią przepisy wymienionej wyżej ustawy o Funduszu, niniejszy regulamin oraz zatwierdzony preliminarz Funduszu opracowywany na każdy rok kalendarzowy i zatwierdzany w ustalonym trybie. 2. Zarządzanie środkami Funduszu należy do kompetencji pracodawcy. 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o : -pracodawcy należy przez to rozumieć dyrektora zespołu szkól lub w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępcę dyrektora, - związku zawodowego lub zakładowej organizacji związkowej należy przez to rozumieć Ognisko ZNP przy Zespole Szkół Nr 1, - minimalnym wynagrodzeniu za pracę należy przez to rozumieć wynagrodzenie określane przez ustawę z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz z późn. zm.) lub w rozporządzeniu Rady Ministrów wydanym w oparciu o postanowienia ww ustawy Regulamin ZFŚS, jego wszelkie zmiany oraz coroczny preliminarz i zmiany w preliminarzu wymagają uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy. 2. Preliminarz Funduszu na rok kalendarzowy jest zmiennym załącznikiem Nr 1 do niniejszego regulaminu. 3. Prawo zgłaszania propozycji zmian w regulaminie oraz w rocznym preliminarzu wydatków z Funduszu maja pracodawca i zakładowa organizacja związków zawodowych. Zmiany te będą wprowadzane w formie aneksu do regulaminu. 4. Decyzje dotyczące sposobu podziału środków Funduszu w ramach zatwierdzonego Preliminarza rocznego oraz przyznania indywidualnych świadczeń socjalnych poszczególnym osobom podejmuje Dyrektor ZS po uzgodnieniu z
2 przedstawicielami związków zawodowych i zaopiniowanie przez Komisję socjalną. 5. Komisję Socjalną tworzą przedstawiciele pracodawcy oraz Ogniska ZNP przy ZS Nr 1 wyznaczeni odpowiednio przez pracodawcę i zakładową organizację związkową w liczbie po dwóch na 2 letnią kadencję Wnioski w sprawie przyznania określonych rodzajów pomocy socjalnej należy składać w sekretariacie ZS, na obowiązujących u pracodawcy drukach, przewidzianych w regulaminie. 2. Druki, których mowa w ust. 1, dostępne są w sekretariacie i u przewodniczącego związku zawodowego. 3. Regulamin jest dostępny dla pracowników oraz innych osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń finansowanych ze środków Funduszu. 4. Postanowienia ust. 3 realizowane są przez udostępnienie regulaminu w bibliotece szkolnej. 5. Pomoc socjalna w formie zapomogi bezzwrotnej z tytułu trudnej sytuacji materialnej i życiowej przysługuje raz w roku. 4 W przypadku odmowy przyznania świadczenia (rzeczowego lub pieniężnego) osobie zainteresowanej w ciągu 10 dni od dnia otrzymania pisemnej decyzji odmownej służy prawo odwołania się do pracodawcy z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy. Rozpatrzenie odwołania w ciągu 7 dni od złożenia odwołania. Ponowna negatywna decyzja podjęta przez pracodawcę jest ostateczna. TWORZENIE FUNDUSZU 5 1. Odpis podstawowy dla nauczycieli tworzy się w oparciu o postanowienia art.53 ust. 1 Karty Nauczyciela a dla pracowników nie będących nauczycielami zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 2. Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zwiększa się : a) zgodnie z art. 5 ust. 5 dla byłych pracowników- emerytów i rencistów( z wyjątkiem byłych nauczycieli) b) zgodnie z art. 53 ust. 2 Karty Nauczyciela dla byłych nauczycieliemerytów i rencistów, c) o spłacone raty pożyczek na cele mieszkaniowe, d) o odsetki od środków Funduszu gromadzonych na rachunku bankowym. 3. Emeryci i renciści, o których mowa w ust. 2 lit.b) zobowiązani są do przedłożenia pracodawcy w formie decyzji ZUS lub odcinka obowiązującego wymiaru należnego im świadczenia emerytalno-rentowego.
3 PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW FUNDUSZU 6 Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie: 1. Wypoczynku w formie : a) dopłat do zorganizowanego wypoczynku w formie wczasów, kolonii dla dzieci i obozów dla młodzieży, b) dopłat do wypoczynku sobotnio-niedzielnego, świątecznego, majówek, festynów, wycieczek, obozów turystycznych itp. (w wymienionych formach wypoczynku uprawnione osoby mogą skorzystać dwa razy w roku kalendarzowym).. 2. Działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej oraz w innej formie : a) dopłaty do biletów m.in. do kin, teatrów, opery, na występy estradowe, koncerty, imprezy sportowe i rekreacyjne, b) uczestnictwo w powyższych formach działalności socjalnej może odbywać się na podstawie nabywanych przez pracodawcę biletów uprawniających do uczestnictwa w wymienionych formach (uprawnione osoby mogą skorzystać dwa razy w roku kalendarzowym). c) zakupu upominków okolicznościowych dla pracowników z tytułu narodzenia dziecka, ślubu, przejścia na emeryturę lub rentę, zakupu kwiatów na pogrzeb pracownika bądź członka jego rodziny (dziecka, współmałżonka) lub emeryta i rencisty ZS. 3. Pomocy rzeczowej (np. bony towarowe ) i pieniężnej w formie zapomóg dla osób uprawnionych, dotkniętych wypadkami losowymi lub znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej - przyznanej jednorazowo lub okresowo, w zależności od potrzeb oraz możliwości finansowych Funduszu 4. Świadczeń urlopowych Świadczenie urlopowe określone w art.53 ust. 1a Karty Nauczyciela - jest świadczeniem należnym, które należy wypłacić nauczycielowi do 31 sierpnia każdego roku, i którego wysokość jest uzależniona od wymiaru czasu pracy i długości zatrudnienia w danym roku szkolnym. 5. Pomocy mieszkaniowej w formie pożyczek na: a) remont i modernizację mieszkań, domków jednorodzinnych oraz lokali stanowiących odrębną nieruchomość, b) adaptację pomieszczeń (strychu, suszarni) na cele mieszkaniowe, c) remont i modernizacje instalacji sanitarnej, elektrycznej oraz gazowej. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZU 1. Z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu mogą korzystać: 7
4 a) pracownicy zatrudnieni na podstawie mianowania, umowy o pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, urlopach zdrowotnych, c) emeryci i renciści - byli pracownicy. 2. Ze świadczeń socjalnych mogą korzystać także członkowie rodzin pracowników. 3. Za członków rodzin, o których mowa w ust. 2, uważa się: a) pozostających na utrzymaniu pracownika dzieci w wieku 0-20 lat ( do czasu ukończenia szkoły średniej), a w szczególnych przypadkach dzieci do 25 roku życia po przedstawieniu stosownego zaświadczenia o kontynuowaniu nauki, a także oświadczenia pracownika, iż ww. dziecko pozostaje na jego wyłącznym utrzymaniu i nie posiada innych dochodów. 8 Świadczenia socjalne w pierwszej kolejności przysługują osobom uprawnionym: a) o niskim dochodzie na osobę w rodzinie, b) wychowującym samotnie dzieci, wykazującym niski dochód na osobę w rodzinie, c) posiadający rodziny wielodzietne (powyżej 4 osób) i o niskim dochodzie na osobę w rodzinie, d) mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej, kosztownej opieki i leczenia, e) niepełnosprawnym. ZADADY I TRYB UBNIEGANIA SIĘ O ŚWIADCZENIA FINANSOWANE Z FUNDUSZU 9 1. Dopłata do wypoczynku zorganizowanego w formie wczasów profilaktycznoleczniczych (np. pobyty w sanatoriach w ośrodkach odnowy biologicznej) przysługuje raz w roku. 2. Dopłata do zorganizowanego przez osoby uprawnione we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą) przysługuje raz w roku kalendarzowym. 3. Z dofinansowania do letniego lub zimowego wypoczynku dla dzieci i młodzieży rodzice mogą korzystać corocznie. 4. Pomoc rzeczowa lub finansowa przyznawana jest na wniosek zainteresowanej osoby. (zał. Nr 2 ) 5. Przyznanie świadczenia uzależnione jest od ilości zgłoszonych wniosków i możliwości finansowych Funduszu. 6. Osoby nowozatrudnione otrzymują świadczenie świąteczne po przepracowaniu 6-sześciu miesięcy. 10
5 1. Przyznanie oraz wysokość dopłat z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych na rzecz osób uprawnionych uzależnia się, zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS, od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. 2. Podstawę do ustalenia świadczeń z Funduszu stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie wykazany w oświadczeniu pracownika (faktyczna wysokość wszystkich dochodów uzyskiwanych przez osoby wspólnie zamieszkujące z pracownikiem i prowadzące z nim gospodarstwo domowe zał. Nr 3 który należy złożyć do końca stycznia każdego roku. W sytuacjach budzących wątpliwości Dyrektor ZS ma prawo prosić o udokumentowanie dochodów. 3. Podanie fałszywych danych w oświadczeniu (zaświadczeniu), o którym mowa w ust. 2 skutkuje odpowiedzialnością karną z art. 233 Kodeksu Karnego. 4. Tabele dofinansowania za wczasy zorganizowane, kolonie i obozy dla dzieci i młodzieży oraz dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego przez osoby uprawnione we własnym zakresie, będą ustalane corocznie na podstawie przyjętego preliminarza wydatków..stanowią one zmienny załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. POMOC NA CELE MIESZKANIOWE Pożyczka na cele mieszkaniowe i modernizację mieszkania lub domku jednorodzinnego może być udzielona raz na trzy lata pod warunkiem całkowitej spłaty uprzednio zaciągniętej pożyczki na ten cel. Wymóg powyższy nie obowiązuje w sytuacjach losowych. 2. Oprocentowanie pożyczki wynosi 3%. 3. Wysokość pożyczek jest ustalona corocznie w zależności od środków Funduszu przeznaczonych na ten cel.(zapisana w preliminarzu wydatków na dany rok). 4. Zaciągnięcie pożyczki wymaga poręczenia co najmniej dwóch osób pracowników Zespołu Szkół Nr 1 lub wystawienia przez pożyczkobiorcę weksla. Wzór poręczenia stanowi zał. Nr 6a do regulaminu. 5. Osoba ubiegająca się o pożyczkę na cele mieszkaniowe składa podanie według wzoru ( zał. Nr 5 ) do regulaminu. 6. W przypadku pożyczki maksymalny okres spłaty ustala się na 3 lata. Krótszy okres spłaty będzie rozpatrywany indywidualnie, przy zachowaniu prawa do ubiegania się o kolejną pożyczkę w ramach ustalonego preliminarza wydatków na dany rok. 7. Ustalone w umowie wysokości rat pożyczki będą regulowane z bieżącego wynagrodzenia za pracę pożyczkobiorcy, łącznie z zasiłkami chorobowymi, świadczeniami rehabilitacyjnymi. 8. Spłata ustalonych rat pożyczki następuje od następnego miesiąca po dacie podpisania umowy. 9. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy niespłacona część pożyczki podlega natychmiastowej spłacie. W szczególnych przypadkach dopuszcza się indywidualną formę spłaty pożyczki. 10. Umowa pożyczki stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
6 12 1.W przypadkach losowych, takich jak zalanie mieszkania, pożar, kradzież, pożyczkobiorca może ubiegać się o : - zawieszenie spłaty pożyczki na 1rok, - umorzenie niespłaconej pożyczki w całości lub częściowo. 2. Wniosek w sprawie zawieszenia spłaty części pożyczki powinien być uzupełniony o dokumenty potwierdzające zaistniały wypadek losowy. 3. Decyzję o zawieszeniu spłaty pożyczki podejmuje pracodawca w uzgodnieniu z związkami zawodowymi. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 13 Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu następują w trybie określonym przepisami dla jego ustalenia. W sprawach nieuregulowanych powyższym regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy. 14 Regulamin wchodzi w życie dnia 15 listopada 2007 roku. Zakładowa Organizacja Związkowa 1 Pieczęć i podpis. Pracodawca podpis i pieczęć dyrektora ZS.
7 Brwinów dn, r. dane osoby: imię i nazwisko adres WEZWANIE DO ZAPŁATY Szanowna Pani Uprzejmie informuję, iż do dnia dzisiejszego t. j.... nie została uregulowana kwota w wysokości... zł ( słownie: jedenaście tysięcy osiemset osiemnaście złotych 70/100 ) należna..., tytułem naprawy blacharsko-lakierniczej, zgodnie z fakturami: Wskazaną kwotę proszę niezwłocznie uiścić na rachunek..., prowadzony przez Bank:... nr...w terminie 7 dni od daty otrzymania niniejszego pisma. Jednocześnie informuję, iż w razie bezskutecznego upływu tego terminu zmuszeni będziemy naliczać odsetki ustawowe za zwłokę w płatności. Jeżeli zaległość została uregulowana, proszę potraktować niniejszy monit jako bezprzedmiotowy. Łączę wyrazy szacunku, imię nazwisko
8 Załącznik Nr 4 do Regulaminu ZFŚS TABELA DOCHODÓW NA CZŁONKA RODZINY GRUPA DOCHÓD BRUTTO NA OSOBĘ W RODZINIE 1 DO 1000,- ZŁ 2 OD 1.001,- - DO 2.000,- ZŁ 3 POWYŻEJ 2.000,- ZŁ TABELA DOPŁAT DO WYPOCZYNKU DZIECI I MŁODZIEŻY GRUPA % MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA 1 75% 2 65% 3 50%
9 Załącznik Nr 4a do Regulaminu ZFŚS TABELA ZAPOMÓG ZWŁYKŁYCH I LOSOWYCH Rodzaj zdarzenia losowego Wysokość bezzwrotnej zapomogi % minimalnego wynagrodzenia 1. Śmierć pracownika Do 120% 2. Śmierć najbliższej rodziny(współmałżonek, rodzice, teściowa, dzieci) 3. Z tytułu zdarzenia losowego : np. zalanie mieszkania, pożar, kradzież ( 12 Regulaminu ) Do 75% Od % 4. Z tytułu długotrwałej choroby i wysokich kosztów leczenia Od % GRUPA % MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA 1 Do 75% 2 Do 65% 3 Do 50%
10 Załącznik Nr 3 do Regulaminu ZFŚS.. (imię i nazwisko) Brwinów dn,.20...r... (stanowisko) OŚWIADCZENIE Oświadczam, że moje dochody brutto na członka rodziny kwalifikują mnie do: 1 GRUPA 2 GRUPA 3 GRUPA TABELA DOCHODÓW NA CZŁONKA RODZINY GRUPA DOCHÓD BRUTTO NA OSOBĘ W RODZINIE 1 DO 1000,- ZŁ 2 OD 1.001,- - DO 2.000,- ZŁ 3 POWYŻEJ 2.000,- ZŁ Członkowie rodziny zamieszkujący razem i wspólnie prowadzący gospodarstwo domwe (imię i nazwisko, data urodzenia dzieci uczących się, uczy się czy pracuje:) Jestem świadomy odpowiedzialności karnej z art. 233 Kodeksu Karnego za składanie fałszywych oświadczeń. (podpis )
11 Załącznik Nr 5 do Regulaminu ZFŚŚ TABELA DOFINANSOWANIA DO WYPOCZYNKU PRACOWNIKÓW L.P. Dochód na osobę w rodzinie (zł) Wysokość dofinansowania (zł) 1. Do 400, , , , , ,- 4. Powyżej , ,-
12 Załącznik Nr 1 do Regulaminu ZFŚS PRELIMINARZ WYDATKÓW Z ZFŚS W 2008 ROKU PRZYCHODY Bilans otwarcia Odpis podstawowy Zwiększenia (Emeryci i renciści) Spłata pożyczek mieszkaniowych razem PLANOWANE WYDATKI 1. Pomoc na cele mieszkaniowe 2. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli 3. Dopłaty do wypoczynku dzieci 4. Wczasy pod gruszą 5. Zapomogi 6. Spotkania świąteczne pracowników 7. Bony towarowe (świadczenia świąteczne) 8. Zakup biletów na działalność kulturalno-sportowa 9. Dopłata do wycieczek krajowych i zagranicznych 10. Pozostałe wydatki( +rezerwa) 11. Podatek od wypłaconych świadczeń socjalnych w m-c XII/ Ogółem planowane wydatki Przedst. Związków Zawodowych Dyrektor ZS Nr 1

References: art.53
 art. 5
 art. 5
 art. 53
 art.53
 art. 8
 art. 233
 art. 233