Source: https://grupo.eco/altavoz/
Timestamp: 2020-08-12 12:35:14+00:00

Document:
Altavoz | Grupo eco
Un programa para los colaboradores de Grupo ECO.
Favorecer una cultura de ética y respeto recíproco en el ambiente laboral
Resolver situaciones que puedan comprometer un entorno laboral saludable, a través de una intervención externa, imparcial y confidencial.
Un programa para los colaboradores de Grupo ECO. Su visión es favorecer una cultura de ética y respeto reciproco en el ambiente laboral. Su misión es resolver situaciones que puedan comprometer un entorno laboral saludable, a través de una intervención externa, imparcial y confidencial.
Asedio reiterado de una persona hacia otra con fines lascivos.
¿Has tenido presiones y/o requerimientos de carácter sexual sin tu consentimiento? ¿Sientes que estos actos por parte de otra persona se han presentado de forma indebida y reiteradamente en el tiempo? ¿Te has sentido en dificultad, asediado por varios medios y insegur@ acudiendo al lugar de trabajo?
Toda acción u omisión con fines sexuales, sin consentimiento de la víctima, que cause un daño a su dignidad y libre desarrollo psicológico y sexual.
Artículo 47, fracción VIII LFT
Artículo 51, fracción II LFT
Artículos 133, fracción XII, LFT
Artículos 135, fracción XI y 994, fracción VI, LFT Artículo, 179 CPCDMX LGAMVLV, Artículo 13
Aquella situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
¿Te has sentido intimidado y consumido emocionalmente y/o intelectualmente en el lugar de trabajo por parte de algún colaborador? ¿Has sufrido de manera sistémica comportamientos hostiles y conflictivos hacia tu persona? Estas pueden ser: cargas excesivas de trabajo, con objetivos claramente inalcanzables, o también exclusión del equipo impidiendo cualquier toma de decisión o iniciativa personal.
Todo acto derivado de una relación de trabajo, que sin justificación, pretende perjudicar el estado psicológico, físico, emocional y económico de la víctima.
Artículo 3, LFT
Artículo 135, LFT
Artículo 47, LFT
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo Art.
Artículo 1916 Código Civil Federal.
Práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos causado o recibido. Los efectos de la discriminación en la vida de las personas son negativos y tienen que ver con la pérdida de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual puede orillar al aislamiento, a vivir violencia e incluso, en casos extremos, a perder la vida.
Si sufres conductas por parte de otros que demuestren distinción, exclusión o restricción, a causa de alguna característica propia de la persona que tenga como consecuencia anular o impedir el ejercicio de un derecho, estás siendo víctima de discriminación.
Toda distinción, exclusión, maltrato o humillación hacia una persona o grupo de personas, derivada de sus condiciones o circunstancias personales, sociales, económicas, culturales, religiosas, entre otras, que denigran la dignidad humana y generan desigualdad.
Artículo 133, fracción 1, LFT
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación Art. 4 y Art. 9
Ataques que implican daños corporales, ya sea mediante armas o partes del cuerpo, con conductas motoras y acciones físicas.
Si has sido víctima de golpes, patadas, explosiones de rabia que culminan en el uso de las manos y/o violencia con armas de fuego o cualquier otro objeto.
Toda lesión o daño intencional, que se cause mediante el uso de la fuerza física o algún objeto.
Artículo 201, CPCDMX
Respuesta oral que resulta nociva para el otro, a través de insultos o comentarios de amenaza o rechazo.
Si algún colaborador te ha gritado, insultado, fomentado chismes que atentan a tu persona e integridad moral, criticado permanentemente tu trabajo con el ánimo de amenazar, excluir, discriminar y/o maltratar.
Toda clase de insultos o palabras dañinas, en contra de una persona o grupo.
Actos hostiles y violentos (puntuales o continuados) que ocasionan un daño emocional en las personas.
Si fuiste amenazado, intimidado y te chantajearon y notas en ti mismo efectos emocionales que incluyen: ansiedad, tristeza, irritabilidad, miedo y depresión; que ponen en riesgo tu equilibrio psicofísico, todo esto es agresión psicológica. Este tipo de agresión tiene que ser tomada muy en serio, ya que puede causar daños emocionales insuperables para sus víctimas.
Acciones u omisiones que tienden a menoscabar el estado psicoemocional de una persona.
Conducta tendiente a producir engaño para de ello obtener un beneficio económico.
Artículo 230, CPCDMX
Sustracción no autorizada de los bienes de otra persona sin su permiso, con la intención de privarla permanentemente de ellos.
Si algún colaborador te privó de tus bienes personales o sabes de alguien que ha realizado esta conducta y cuentas con pruebas o testimonios que pueden comprobar los hechos.
La acción de apoderarse de un bien mueble, sin consentimiento de su propietario o de quien legalmente pueda otorgarlo.
Artículo 220, CPCDMX
Conocido también como cohecho, se trata del ofrecimiento, promesa, entrega, aceptación o exigencia de un incentivo para la realización de una acción ilícita, antiética o que supone abuso de confianza. Los incentivos pueden ser obsequios, préstamos, comisiones, recompensas u otras ventajas.
Si te ofrecieron una suma de dinero o cualquier otra cosa material y no, para favorecer la obtención de algo por parte de otras personas, estás en riesgo de caer en actos fraudulentos. Estos pueden comprometer tu posición laboral y social, y la cosa mejor que puedes hacer es declarar estos hechos.
Es un ofrecimiento y/o entrega de dinero, dádivas, promesas o cualquier prestación, para que alguien, derivado de su condición, empleo o cargo, realice, permita, deje de hacer o tolere un acto o hecho.
Artículo 47 Fracción II, LFT
El aprovechamiento de la autoridad que se tiene para extorsionar a otros con el fin del cumplimiento de sus propios intereses.
Si has experimentado actos, amenazas o manipulación por parte de personas que ejercen su propio poder de manera equivocada e inapropiada para conseguir imponer	su voluntad propia, a pesar de tu resistencia.
Toda acción u omisión que se deriva de un nivel de jerarquía, aprovechándose de su puesto o cargo, que vulnera las libertades y derechos de una persona.
Artículo 51 Fracción II, LFT
Estamos a tu disposición para atenderte en situaciones de emergencia. Te recordamos que en este sitio web se encuentran descritos detalladamente todos los tópicos contemplados en el programa junto con sus marcos legales.
Hemos recibido tu caso.
En los próximos días un asesor de Altavoz se encargará de contactarte.
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Antes de continuar es necesario que hayas revisado los tópicos que se encuentran en este programa. La investigación interna se realizará garantizando el derecho a que ambas partes sean escuchadas.
Estoy de acuerdo con la intervención de ALTAVOZ y cuento con conocimiento sobre el tópico que servirá de base para documentar el siguiente formulario. "> Estoy de acuerdo con la intervención de ALTAVOZ y cuento con conocimiento sobre el tópico que servirá de base para documentar el siguiente formulario.
Tópico a Denunciar
Selecciona un tópico a denunciarAcoso SexualAcoso LaboralAgresión FísicaAgresión PsicológicaAgresión VerbalRoboSobornoAbuso de Poder
Dentro del lugar de trabajoDentro del lugar de trabajoSitio externo con colaboradoresSitio con actividades ligadas al trabajo
Ha sido una vezHa sido una vezHan sido varias veces
¿Cuentas con testigos?SiNo
*Si cuentas con material adicional para tu testimonio te recomendamos lo tengas presente al momento que te contacten.
Unidad de negocioAdministración y FinanzasCalibreCartelCentros de ConsumoCódigo de BarrasECO EntretenimientoECO LiveECO VenuesEstudio AtemporalJurídicoMarketenMonolitoObra NegraPromotora DomicilioRitual HospitalidadRecursos HumanosPayKeySociedadSurfaceTape Sicario MusicXFest
Involucrado sobre quien se presenta la queja
Esta información se mantendrá confidencial durante todo el proceso.
La plataforma de ALTAVOZ investiga y actúa. Una vez finalizada la investigación, el comité de ética emitirá el dictamen correspondiente.

References: Artículo 47

Artículo 51
 Artículo 13

Artículo 3

Artículo 135

Artículo 47

Artículo 1916

Artículo 133

Artículo 201

Artículo 230

Artículo 220

Artículo 47

Artículo 51