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CÓDIGO DE ÉTICA Versión Mayo PDF
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Silvia Ruiz Gutiérrez
1 CÓDIGO DE ÉTICA Versión Mayo 2011
3 CÓDIGO DE ÉTICA Versión Mayo 2011 Aguas Antofagasta Antofagasta Minerals Antofagasta PLC Ferrocarril de Antofagasta Minera El Tesoro Minera Esperanza Minera Los Pelambres Minera Michilla
5 CONTENIDOS Carta del Presidente 05 Introducción 06 Titulo I: Leyes y Reglamentos 07 Titulo II: Conflictos de Interés 08 Titulo III: De la Información 10 Información Confidencial 10 Información Privilegiada 11 Información Contable 12 Titulo IV: Conductas Éticas 13 Titulo V: Conductas Irregulares 15 Titulo VI: Comité de Ética 18
7 Carta del Presidente Este Código de Ética establece los principios y conductas básicas de nuestro comportamiento al momento de hacer negocios, que nos identifica como Compañía y nos otorga sentido de pertenencia a ella. Así, al conocer y aplicar en nuestra actuación profesional diaria los principios y conductas contenidos en este Código, tendremos la tranquilidad y confianza de estar actuando de manera apropiada y consistente con la cultura de negocios de Antofagasta plc. Queremos que éste Código regule la forma en que nos relacionamos con nuestros accionistas, trabajadores, autoridades, comunidades, clientes, proveedores y socios comerciales logrando su confianza en la gestión de Compañía. Es nuestro propósito que el mercado nos distinga por la honestidad, transparencia y consistencia en la conducta de negocios, y seamos reconocidos como personas que alcanzamos los objetivos de manera justa y respetuosa. Los invito a ser parte del compromiso de trabajar conforme a nuestra ética de negocio, haciendo crecer nuestra Compañía en forma sustentable. Presidente del Directorio 05 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
8 Introducción El conjunto de principios y conductas éticas contenidas en el presente Código debe servir de guía de comportamiento a todos los trabajadores, miembros del Directorio, en lo correspondiente a sus funciones, y a todos los que presten servicios en la Compañía (en adelante las Personas ). Es responsabilidad de todas las Personas conocer y cumplir las disposiciones de éste Código, cualquiera sea su condición contractual y posición dentro de la Compañía. A la vez, se invita adherir a este Código de Ética a todos nuestros socios comerciales relacionados al quehacer de nuestra Compañía. Las acciones que se tomen como equipo o individualmente, deben tener como fundamentos los valores de la Compañía, a saber: Las personas están en primer lugar y a todas debemos respeto y consideración. Nuestro actuar se rige por los principios éticos de la honestidad, la transparencia, la lealtad, y la consistencia. Valoramos el trabajo como medio de desarrollo y realización de las personas, dentro de un ambiente de libertad, responsabilidad y mutuo compromiso. Cuidamos el entorno de nuestros negocios en sus aspectos ambientales y sociales. En caso de duda respecto de una situación o conducta concreta, el trabajador debe consultar a su superior jerárquico inmediato o, si fuese necesario, al Comité de Ética Corporativo. El Código de Ética tiene como propósito regular nuestro quehacer profesional de modo de: Asegurar un comportamiento ético y profesional de las Personas. Establecer relaciones de confianza, basadas en la integridad, honestidad y responsabilidad. Contribuir a un ambiente laboral que propicie las buenas relaciones entre las personas. Acrecentar la reputación de la Compañía mediante el empleo de elevados estándares de comportamiento ético. Asegurar el cumplimiento de las normas legales y normativa interna. Evitar, detectar y erradicar, toda forma de fraude, soborno y corrupción. Contribuir a la sustentabilidad del negocio. 06 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
9 Título I Leyes y Reglamentos Artículo 1 En el desempeño laboral las Personas deben cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que incluyen, entre otras, las relativas a la legislación laboral, previsional, de seguridad de las personas y medioambientales. Del mismo modo, se deben cumplir las políticas y directrices de la Compañía. Se respetarán los valores y principios de la Compañía. Las Personas deberán abstenerse de ejecutar cualquier conducta tipificada legalmente como delito en la legislación chilena o en la de cualquier país donde la compañía y sus filiales desarrollen actividades comerciales, de exploraciones u otra no específica. Asimismo, en el evento que las Personas tomen conocimiento de hechos que pudiesen revestir el carácter de delito deberán denunciarlos o ponerlos en conocimiento, en forma inmediata, a su superior directo o a las instancias internas de la Compañía que se señalan más adelante en el artículo 29. Las Personas deben emplear el máximo cuidado y diligencia profesional en asegurar que toda información que preparen o entreguen sea veraz, precisa, suficiente y cumpla con las regulaciones vigentes. Especial cuidado deberá otorgarse a la información que se divulgue a los mercados, a las autoridades y al público tanto, en Chile como, en el extranjero. 07 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
10 Título II Conflictos de Interés Artículo 2 Las Personas deben siempre estar atentas a situaciones que puedan comprometer la confianza depositada en ellas y evitar todo tipo de conflicto entre sus intereses particulares y los de la Compañía. Especial atención deben tener las Personas que participen en la contratación y ejecución de contratos de ventas de productos, de compra de bienes y servicios, y de operaciones financieras de la Compañía. Cualquier excepción a este Código de Ética debe ser discutido y acordado en forma previa al nivel apropiado, considerando para ello el tipo de excepción; ejemplo: Comité de Ética Corporativo, Directorio de la Compañía o cualquier Comité que se constituya con tal propósito; lo anterior, es sin perjuicio de las competencias que al respecto correspondan o puedan corresponder a otros órganos de control al interior de la Compañía. Se entiende que existirá conflicto de intereses cuando el interés particular de una Persona, ya sea de tipo patrimonial, financiero u otro, interfiere, o pudiere interferir, de cualquier modo, con el interés de la Compañía. Artículo 3 Sin perjuicio de lo que en cada caso se acuerde en los correspondientes contratos de trabajo, la Compañía reconoce y respeta el derecho de las Personas a realizar actividades ajenas a la Compañía, sean éstas de carácter político, educacional, religioso, financiero, comercial o de otro tipo. Con todo, dichas actividades deberán ser legales y no perjudicar, interferir o estar en conflicto con el cumplimiento de sus deberes con la Compañía o con su contrato de trabajo. Las actividades antes mencionadas no deberán, en caso alguno, implicar un daño actual o potencial ni el uso del nombre, crédito, reputación, bienes, marcas, licencias, patentes industriales, relaciones, información confidencial o reservada u otros activos de la Compañía. Estas actividades, asimismo, no podrán interferir en el cumplimiento de la respectiva jornada de trabajo y en la dedicación necesaria para el adecuado desempeño de las obligaciones laborales. Artículo 4 Las Personas deben abstenerse de realizar transacciones, negociaciones o participaciones personales en las cuales su interés particular entre en conflicto, o pudiese entrar en conflicto con los intereses de la Compañía. 08 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
11 Del mismo modo, se entiende como una situación de conflicto de interés, el realizar transacciones u operaciones privadas con los clientes, proveedores, socios o competidores de la Compañía. Artículo 5 Es también considerado conflicto de interés la existencia de relaciones o transacciones que realicen las Personas, fuera del marco de su contrato de trabajo, en forma directa o indirecta, con cualquiera de las empresas relacionadas a la Compañía o al Grupo Antofagasta. De haber un conflicto de interés o de existir una potencialidad de él, la Persona se abstendrá de realizar acciones que generen o puedan generar el conflicto y, de ser procedente la excepción, se debe actuar de acuerdo al artículo 2 de este Código. Artículo 6 Se prohíbe a las Personas y en particular, a las que desempeñan cargos ejecutivos en la Compañía: (a) Proponer o intentar proponer la aprobación de acuerdos, resoluciones, modificaciones de estatutos, emisiones de valores mobiliarios, adoptar políticas o decisiones por parte de la Compañía, que no tengan como fin el interés de la misma, sino los propios o de personas relacionadas. Se entiende por personas relacionadas: el cónyuge, conviviente y los parientes por consaguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive. Asimismo, se debe declarar por escrito ante su superior directo la participación en sociedades o empresas en que la Persona o su cónyuge, conviviente o alguno de sus parientes antes mencionados tengan participación, sea como socio o de otro modo, directa o indirectamente, en un 10% o más de su capital o de los derechos sociales si no se tratare de una sociedad por acciones. Se hace extensiva esta disposición cuando la Persona tiene la calidad de administrador, director, ejecutivo principal o actúe como representante de una sociedad o empresa aun cuando, no tenga participación en la propiedad de la misma; 09 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
12 (b) Usar en beneficio propio o de personas relacionadas a que se refiere la letra (a) de este artículo, las oportunidades comerciales de que tuvieren conocimiento en razón de su cargo. (c) Favorecer a un tercero relacionado o no- en una transacción comercial, en desmedro del interés de la Compañía. Particularmente en la adjudicación y/o ejecución de todo tipo de contratos. (d) Recibir dinero, bienes y servicios como regalos o adquirirlos con descuentos extraordinarios de terceros que tengan o razonablemente puedan llegar a tener relaciones comerciales con la Compañía, los que pudieran generar compromisos de retribución a través de las funciones que la Persona desempeña en la Compañía. Todo obsequio recibido cuyo valor sea considerado como inapropiado por cuanto compromete o pueda comprometer su independencia, debe informarlo a su superior directo o bien al Comité de Ética. Cuanto mayor sea el valor del obsequio mayor es el nivel de transparencia requerida. (e) Regalar o facilitar el acceso a dinero, bienes y servicios de la Compañía a terceras personas, tengan o no el carácter de autoridades públicas, con el objeto de conseguir favores, decisiones o beneficios indebidos. (f) Hacer uso de su cargo para obtener ventajas indebidas para sí, para personas relacionadas o para terceros. En caso de cualquier duda respecto a la aplicación de este artículo, éste deberá ser analizado con el superior directo respectivo. Título III De la Información Información Confidencial Artículo 7 La información es un activo importante, esencial para la continuidad del negocio, por lo que debe ser tratada adecuadamente, en cuanto a su confidencialidad, integridad y disponibilidad. Es información confidencial toda aquella que pertenece o ha sido confiada a la Compañía y que no es de dominio público, cuya divulgación a terceros puede ser perjudicial para los intereses de la Compañía, para los intereses de terceros o bien, tenga restricciones legales; es información 10 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
13 confidencial, por ejemplo: estados financieros e información de producción, datos o proyecciones económicas, información técnica, planes de adquisición, enajenación o fusión, planes de expansión, estrategias, contratos importantes, cambios relevantes en la administración y otros desarrollos corporativos. También se considera información confidencial aquella que no es de general conocimiento al interior de la Compañía. Artículo 8 Es información pública, toda aquella información que expresamente haya sido autorizada por los niveles jerárquicos correspondientes para su difusión dentro y fuera de la Compañía. Artículo 9 Las Personas deberán cumplir con la obligación de abstenerse de divulgar información confidencial ya sea en forma oral, escrita o por medios electrónicos, excepto cuando su revelación sea necesaria por motivos de negocios, por requerimiento legal y cuente con expresa autorización de la alta administración. En todo momento se deben tomar los resguardos necesarios para prevenir su mal uso. Información Privilegiada Artículo 10 Se entiende por información privilegiada cualquier información referida a la Compañía, a sus negocios, o a los valores emitidos por ella, que no haya sido divulgada al mercado y cuyo conocimiento, por su naturaleza, sea capaz de influir en la cotización de los valores emitidos o en el valor de sus activos. Asimismo, es información privilegiada toda aquella información a la que el Directorio de la Compañía le haya conferido tal carácter. 11 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
14 Artículo 11 Las Personas deberán guardar estricta reserva de la información privilegiada a la que tuvieren acceso de cualquier forma y no podrán utilizarla en beneficio propio o para influenciar a terceros en la compra o venta de acciones o valores. Por lo tanto, no podrán adquirir o enajenar para si o para terceros, directa o indirectamente, valores sobre los cuales posean información privilegiada. Algunos ejemplos de estos valores son: propiedades mineras, concesiones, acciones, bonos, derechos, o cualquier tipo de valores de oferta pública - nacional o internacional -, respecto de los cuales la Compañía tenga relación o pudiere llegar a tener interés. Tampoco deberán utilizar información privilegiada para obtener beneficios o evitar perdidas para si o para terceros, mediante la divulgación o comunicación de este tipo de información. La infracción a las disposiciones anteriores es además ilegal y puede derivar en procesos judiciales. Artículo 12 La Compañía podrá exigir a determinadas Personas la suscripción de un acuerdo de confidencialidad cuando éstas puedan tener acceso a información privilegiada, quienes deberán dar estricto cumplimiento a dicho acuerdo. El manejo responsable de la información privilegiada no solamente se limita a las Personas que se desempeñen en cargos ejecutivos, sino que alcanza también a todos aquellos que, por la naturaleza de sus funciones, tienen acceso a dicha información, por ejemplo: secretarias, contadores, funcionarios de tesorería, de informática, etc. Información Contable Artículo 13 La información contable es esencial para la administración y control de gestión de los negocios de la Compañía, siendo fuente y respaldo de toda la información financiera que se entrega a sus accionistas, autoridades reguladoras, inversionistas, contrapartes comerciales, trabajadores y al público en general. La información contable, debe ser apropiadamente resguardada y encontrarse disponible acorde a los requerimientos de la Compañía o de cualquier autoridad administrativa o judicial competente. 12 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
15 Artículo 14 Los estados financieros deben presentar en forma veraz y razonable la posición financiera y patrimonial de la Compañía, como también los resultados de las operaciones y los flujos de efectivo. Artículo 15 Es obligación de las Personas, dentro de las funciones del cargo que desempeñe, velar por el cabal cumplimiento de las políticas y prácticas contables de la compañía, de las normas legales y de las instrucciones que dicte la autoridad competente. Título IV Conductas Éticas Artículo 16 Algunas de las principales conductas éticas a seguir por las Personas conforme a este Código, son las siguientes: (a) Cumplir las políticas, normas, procedimientos internos de la Compañía y de la legislación vigente. (b) Entregar oportuna, veraz, exacta y completa la información requerida por auditores y calificadores, como así mismo, la información requerida por el Directorio o los accionistas. (c) Colaborar con las investigaciones destinadas a establecer responsabilidades en la gestión de la Compañía. (d) Cumplir con la legislación y/o regulación aplicable, en especial las referidas a los procesos de contratación y ejecución de contratos de venta de productos, de compra de bienes y servicios, y de operaciones financieras de la Compañía. 13 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
16 (e) Prevenir los riesgos a la salud y a la integridad física y mental de las personas, como asimismo, prevenir el daño al medio ambiente, flora, fauna y a los recursos naturales. (f) Respetar la cultura, el patrimonio y las costumbres propias de cada comunidad vecina a las operaciones en donde realiza sus actividades la Compañía. (g) No discriminar por sexo, nacionalidad, religión, origen étnico, condición social, ideas políticas, naturaleza de contrato, discapacidad, edad, entre otros. (h) No acosar a personas, entendiéndose como acciones reiteradas y sostenidas de hostigamiento, que atentan contra la dignidad, salud o integridad de la persona. Del mismo modo, se entiende como acoso todo requerimiento de carácter sexual que un hombre o una mujer realizan a otra persona, sin su consentimiento, y cuyo rechazo amenace o perjudique su situación laboral u oportunidades en el empleo. (i) No maltratar a las personas ni ejercer cualquier otra forma de explotación, incluyendo el trabajo infantil. (j) Proteger siempre las propiedades, derechos, intereses, crédito, reputación, responsabilidades e información confidencial o reservada de la Compañía. (k) Actuar con total ausencia de conflicto de interés, con independencia y con la máxima prudencia y profesionalismo en cada uno de los procesos de contratación y administración de contratos con clientes y proveedores de bienes y servicios. Artículo 17 Las Personas deben velar por la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la información de su responsabilidad, vale decir que sea veraz, precisa, suficiente, oportuna y reservada. Artículo 18 Es responsabilidad de todos las Personas denunciar oportunamente por los canales establecidos las conductas irregulares o conflictos de interés de que se tenga conocimiento en el desempeño de sus funciones conforme a los que señala el artículo 26 de este Código. Artículo 19 Es obligación de las Personas preservar en todo momento y circunstancia la independencia de los auditores externos e internos de la Compañía, tanto de materias administrativas como técnicas, evitando ejercer toda influencia impropia en las auditorias. 14 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
17 Artículo 20 Es también una obligación de las Personas velar por que los auditores internos y externos puedan examinar libros, registros, documentos y antecedentes de la Compañía y de sus filiales, y asegurar que tanto la Compañía como sus filiales les otorguen a los auditores las facilidades necesarias para el buen desempeño de su labor. Título V Conductas Irregulares Artículo 21 Para los efectos de este Código, se entenderá como conducta irregular, todo acto realizado por las Personas de la Compañía que no cumplan o transgredan lo establecido en este Código de Ética. Artículo 22 Toda Persona deberá abstenerse de participar o intentar participar, ayudar, amparar, instigar, alentar o inducir a otros a participar en actos de soborno o de corrupción. Las Personas no podrán, de manera directa o indirecta, ofrecer ni prometer pagar, autorizar pagar o pagar cualquier cosa de valor a entidad o persona alguna, incluyendo funcionarios de gobierno de cualquier país, sea con el fin de obtener una ventaja inadecuada o para obtener o retener un negocio en favor de la Compañía. La presente prohibición se aplica a regalos, dinero en efectivo, equivalentes al efectivo, donaciones en especie, u otros artículos o servicios de valor. 15 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
18 Artículo 23 Toda Persona deberá abstenerse de realizar, intentar realizar, ayudar, amparar, instigar o inducir a otros a participar en actividades que constituyan o que conduzcan manifiestamente a actividades de lavado de dinero, o hacer negocios con personas o entidades involucradas en actividades de lavado de dinero y/o que por su comportamiento comercial existieren fundadas sospechas de que ella pudiere participar en actos de lavado de dinero. Para los efectos del presente artículo, el lavado de dinero incluye, entre otras: (i) la realización de cualquier transacción financiera con bienes o fondos que provengan o deriven de una actividad ilícita castigada conforme a las leyes de los países en que dicha operación se produce; (ii) la recepción, transferencia, transporte, utilización y ocultamiento de los frutos/beneficios de una actividad ilícita, o de su origen, propiedad y control. Artículo 24 Toda Persona deberá abstenerse de participar, intentar participar, ayudar, amparar, instigar, alentar o inducir a otros a participar, en actividades relacionados con el terrorismo o que constituyan o que conduzcan manifiestamente a actividades de terrorismo, o a hacer negocios con cualquier persona o entidad involucrada en actividades relacionadas al terrorismo. Las actividades relacionadas con el terrorismo incluyen, entre otras: financiamiento, apoyo, patrocinio, facilitación o ayuda a cualquier terrorista, actividad, organización o partido considerado por cualquier jurisdicción en la que la Compañía tenga presencia directa o indirecta, o por las Naciones Unidas, como un organización terrorista extranjera, o como una organización que ayuda o presta colaboración a una organización terrorista extranjera. Artículo 25 El fraude es un acto irregular intencional que emplea la astucia, la falacia, el abuso de confianza o de poder, o la maquinación para hurtar o engañar o producir un daño patrimonial o reputacional a la Compañía, a sus clientes, contratistas, proveedores, accionistas, inversionistas y empleados, a las instituciones del Estado, o a las comunidades vecinas. Artículo 26 El engaño, es un acto irregular en el empleo de cualquier astucia, falacia o maniobra que persiga inducir a error a una persona determinada, para causar un daño patrimonial o reputacional y/u obtener una ventaja indebida que, sin dicho engaño no se habría obtenido o se habría obtenido en condiciones distintas. 16 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
19 El abuso de confianza o de poder es también un acto irregular, cada vez que el daño patrimonial o reputacional producido por su autor, es causado por una acción que consiste en burlar o hacer mal uso de un poder, facultad o encargo que se le ha otorgado a éste independientemente del resultado que dicha conducta genere. Artículo 27 La Compañía, aplicará un estándar común respecto de la identificación, evaluación y denuncia de los actos irregulares y defraudaciones que eventualmente puedan cometerse al interior de la Compañía. Todo acto irregular será motivo de investigación interna por el Comité de Ética, sin perjuicio de la realización de las denuncias legales cuando corresponda y a otros Órganos de Control competentes al interior de la Compañía. Artículo 28 Será un agravante de todo acto irregular, el que como consecuencia del mismo, produzca una distorsión en los estados financieros de la Compañía que se comunican públicamente. Artículo 29 Las Personas en conocimiento de actos irregulares deben denunciarlos al sistema Reportes Irregularidades Código de Ética disponible en la Intranet de la Compañía. Estos reportes pueden ser anónimos si se requiriera. Las denuncias serán recibidas por los miembros del Comité de Ética Corporativo, y por el Gerente General de la Compañía, quien convocará el Comité de Ética para analizar el caso manteniendo estricta reserva sobre la identidad de los involucrados. Los casos investigados serán reportados al Directorio de la Compañía. Las denuncias de irregularidades deben sustentarse en antecedentes fundados, para lo cual el denunciante debe proporcionar toda la información de que se disponga. 17 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
20 Título VI Comité de Ética Artículo 30 Las funciones del Comité de Ética son: (a) Recibir, conocer e investigar los reportes de irregularidades a que se refiere el Titulo V y recomendar acciones a seguir en los casos. (b) Velar por el cumplimiento del Código de Ética y responder consultas en caso de existir duda respecto de una situación o conducta concreta. (c) Establecer y desarrollar procedimientos necesarios para el fomento de la conducta ética de la Personas. (d) Interpretar, realizar la gestión y supervisar las normas de actuación contenidas en el Código de Ética y demás normativa complementaria. (e) Resolver los conflictos que la aplicación del Código de Ética pudiera plantear. (f) Establecer mecanismos de difusión de materias de carácter ético. Artículo 31 Las Personas tienen la obligación de informar al Comité de Ética cualquier deficiencia o debilidad en los controles internos, provocada por conductas irregulares. 18 I CÓDIGO DE ÉTICA ANTOFAGASTA PLC
21 Recepción de Conformidad Por este acto declaro, haber recibido conforme un ejemplar impreso del Código de Ética de personas que trabajan en la Compañía. que define los lineamientos de conducta para todas las Asumo el compromiso personal de leer y conocer en detalle el contenido del presente documento, cumplir y hacer cumplir sus disposiciones, y aplicarlo en la realización de todas mis labores. Entiendo que es mi deber reportar cualquier irregularidad en relación a las conductas y obligaciones contenidas en el presente Código de Ética. Asimismo, dejo constancia que la empresa me ha informado sobre el alcance de las normas contenidas en él y los efectos derivados de su eventual incumplimiento. Nombre: Rut: Cargo: Gerencia: Empresa: Firma:
23 CÓDIGO DE ÉTICA Sus inquietudes pueden ser dirigidas: Dirección de Intranet: Dirección de Internet: Comité de Ética Corporativo: Luis Mualim C. VP. Contraloría y Riesgos Ramón Burr U. VP. Recursos Humanos Francisco Veloso B. VP. Asuntos Corporativos

References: Artículo 1
 artículo 29
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 artículo 2
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 artículo 26
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31