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Timestamp: 2018-03-22 21:09:30+00:00

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Licenziamento per riorganizzazione aziendale: impugnazione
Lo sai che? Licenziamento per riorganizzazione aziendale: impugnazione
Il giudice non può entrare nel merito delle valutazioni del datore di lavoro e non può sindacarne le scelte sui criteri di gestione dell’impresa.
Il licenziamento dettato da ragioni di riorganizzazione aziendale non è così facilmente impugnabile. E questo perché il giudice non può entrare nel merito delle scelte del datore di lavoro: in altre parole, non può, sostituendosi all’azienda, stabilire cosa sia meglio fare per essa e cosa, invece, non sia conveniente. Pertanto, una volta accertata l’effettività della scelta dell’imprenditore e verificato che dietro di essa non si nascondano scuse, il giudice non può sindacare la scelta del datore di lavoro che abbia comportato la soppressione del settore o reparto lavorativo in cui era addetto il lavoratore successivamente licenziato.
È questo l’orientamento della Cassazione [1] che, così facendo, rende la strada di questo motivo di impugnazione del licenziamento assai tortuosa, almeno con riguardo all’onere della prova per il dipendente.
La Suprema Corte ricorda come il motivo oggettivo di licenziamento, nel quale rientra appunto il riassetto organizzativo dell’impresa, è rimesso solo alla valutazione del datore di lavoro, senza che il Giudice possa valutarne la scelta dei criteri di gestione dell’impresa.
[1] Cass. sent. n. 12242/2015 del 12.06.2015.
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 4 febbraio – 12 giugno 2015, n. 12242
Con ricorso al Giudice del Lavoro del Tribunale di Alessandria, C.F. esponeva di essere stata assunta dalla s.n.c. Dolce e Salato di Baucia Giovanni & C. con contratto di apprendistato del 1/8/2007 avente la durata di 48 mesi, quale apprendista commessa di 4 livello, addetta al banco vendita del locale che era una panetteria; che aveva ricevuto una lettera di licenziamento a far data dal 7/3/2008, con preavviso contrattuale, motivato con la soppressione del posto di lavoro in seguito all’ingresso di nuovi soci; che aveva impugnato il licenziamento perché, a suo dire, il datore di lavoro non avrebbe potuto recedere dal contratto di apprendistato per giustificato motivo oggettivo. Chiedeva quindi che fosse dichiarato illegittimo il licenziamento e che per l’effetto la s.n.c. Dolce e Salato di Baucia Giovanni & C. fosse dichiarata tenuta e condannata a corrisponderle tutte le retribuzioni dal 1/3/2008 alla scadenza del contratto di apprendistato.
Il Tribunale accoglieva la domanda e la Corte d’appello di Torino con la sentenza n. 1368 del 2011 rigettava l’appello proposto da Dolce e Salato s.n.c. ma, in dissenso dal primo Giudice, premetteva che il recesso dal rapporto di apprendistato poteva avvenire anche per giustificato motivo oggettivo. Riteneva tuttavia che, nel caso, tale giustificato motivo oggettivo di licenziamento non sussistesse, in quanto i due soggetti arrivati in negozio a metà febbraio 2008, indipendentemente dal fatto che essi fossero nuovi soci o meno, erano andati a svolgere le mansioni già attribuite alla dipendente, circostanza che escludeva l’asserita soppressione del posto e quindi l’esistenza di un giustificato motivo oggettivo di licenziamento.
Per la cassazione della sentenza Dolce e Salato di Baucia Giovanni & C. s.n.c. ha proposto ricorso, affidato ad un unico motivo, cui ha resistito con controricorso C.F. , che ha proposto altresì ricorso incidentale condizionato.
1. Preliminarmente il ricorso principale e quello incidentale sono stati riuniti ex art. 335 c.p.c., in quanto proposti avverso la medesima sentenza.
2. La controricorrente ha eccepito l’inammissibilità del ricorso principale, poiché la sentenza d’appello è stata depositata in data 13.1.2012 ed il ricorso è stato notificato il 14.9.2012, oltre il semestre previsto dall’art. 327 c.p.c., come modificato dall’art. 46 della L. n. 69 del 2009.
La modifica dell’art. 327 cod. proc. civ., introdotta dall’art. 46 della legge 18 giugno 2009, n. 69, che ha sostituito con il termine di decadenza di sei mesi dalla pubblicazione della sentenza l’originario termine annuale, è applicabile, ai sensi dell’art. 58, comma primo, della predetta legge, ai soli giudizi instaurati dopo la sua entrata in vigore e, quindi, dal 4 luglio 2009, restando irrilevante il momento dell’instaurazione di una successiva fase o di un successivo grado di giudizio (così ancora da ultimo Cass. n. 22726 del 24/10/2014, Cass. ord. n. 15741 del 21/06/2013). Nel caso, essendo il ricorso introduttivo del giudizio del 6.12.2008, il termine annuale per l’impugnazione operante ratione temporis è stato rispettato.
3. A sostegno del ricorso principale la s.n.c. Dolce e salato deduce la violazione e falsa applicazione dell’art. 3 Legge 13/7/1966 n. 604, degli artt. 48 e 49 D. Lgs. 10/9/2003 n. 276 e dell’art. 115 cod. proc. civ., nonché l’omessa, insufficiente, illogica e contraddittoria motivazione circa fatti controversi e decisivi per il giudizio.
Sostiene che la motivazione della Corte d’appello sarebbe contraddittoria in quanto, dopo avere dato per ammesso anche dalla stessa lavoratrice nella sua richiesta d’ intervento alla DPL di Alessandria del 14/3/2008, che le persone entrate in società fossero dei nuovi soci, contraddittoriamente poi porrebbe in dubbio tale qualità, in ordine alla quale peraltro erano state dedotte specifiche prove testimoniali. L’ingresso di tali soci lavoratori aveva comunque determinato la soppressione del posto di lavoro della C. , sicché sussisteva il giustificato motivo oggettivo posto a base del licenziamento, considerato che la riorganizzazione del lavoro era stata attuata mediante la sostituzione del lavoro prestato dalla dipendente licenziata con quello fornito personalmente dai nuovi soci lavoratori.
4. Rileva il Collegio che sotto il profilo del vizio di motivazione, il motivo non è fondato.
La Corte d’appello non ha errato nella valutazione delle risultanze di causa, ma ha ritenuto non necessario approfondire se i due soggetti fossero o meno soci, argomentando che in entrambe le ipotesi non si sarebbe configurato il licenziamento per g.m.o. poiché la circostanza che essi fossero andati a svolgere le mansioni della C. , escludeva che il riassetto organizzativo fosse volto a fronteggiare situazioni sfavorevoli e non contingenti, idonee ad influire sulla normale attività produttiva, imponendo un’effettiva necessità di riduzione dei costi.
5. La soluzione adottata dal giudice di merito viene posta in discussione dalla società ricorrente anche sotto il profilo della violazione di legge, sostenendo che la Corte avrebbe errato laddove ha ritenuto che l’attribuzione a nuovi soci delle mansioni svolte dalla dipendente licenziata non costituisca una ragione inerente “all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa” idonea a legittimare ai sensi dell’art. 3 della L. n. 604 del 1966 il licenziamento con preavviso.
5.1. Neppure sotto tale profilo il motivo è fondato, pur essendo necessario porre alcune precisazioni.
5.2. Costituisce principio condiviso e consolidato di questa Corte quello secondo il quale il motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti all’attività produttiva, nel cui ambito rientra anche l’ipotesi di riassetto organizzativo attuato per la più economica gestione dell’impresa, è rimesso alla valutazione del datore di lavoro, senza che il giudice possa sindacare la scelta dei criteri di gestione dell’impresa, atteso che tale scelta è espressione della libertà d’ iniziativa economica tutelata dall’art. 41 Cost., mentre al giudice spetta il controllo della reale sussistenza del motivo addotto dall’imprenditore; ne consegue che non è sindacabile nei suoi profili di congruità ed opportunità la scelta imprenditoriale che abbia comportato la soppressione del settore lavorativo o del reparto o del posto cui era addetto il dipendente licenziato, sempre che risulti l’effettività e la non pretestuosità del riassetto organizzativo operato (così ancora da ultimo Cass. n. 25874 del 2014, Cass. n. 24235 del 30/11/2010; Cass. n. 21282 del 02/10/2006).
5.3. È posto però a carico del datore di lavoro l’onere di dedurre e dimostrare l’effettiva sussistenza del motivo addotto e quindi, nell’ipotesi di licenziamento riconducibile ad un riassetto organizzativo dell’impresa, delle ragioni che giustificano l’operazione di riassetto, oltre che del relativo processo e del nesso di causalità con il licenziamento. L’operazione di riassetto costituisce infatti la conclusione del processo organizzativo, ma non la ragione dello stesso, che, per imporsi sull’esigenza di stabilità, dev’essere seria, oggettiva e non convenientemente eludibile (Cass. n. 7474 del 14/05/2012, Cass. n. 15157 del 11/07/2011). In proposito, si è affermato che il riassetto organizzativo dell’azienda può essere attuato anche al fine di una più economica gestione dell’impresa, finalizzata a far fronte a sfavorevoli situazioni, non meramente contingenti, influenti in modo decisivo sulla normale attività produttiva (Cass. n. 2874 del 2012), ma ciò purché di tali presupposti si dia adeguatamente conto in giudizio.
5.4. La soluzione adottata non è in contrasto con l’art. 30 della L. 4 novembre 2010, n. 183, nella parte in cui esso al comma 1 dispone che “In tutti i casi nei quali le disposizioni di legge nelle materie di cui all’articolo 409 del codice di procedura civile e all’articolo 63, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, contengano clausole generali, ivi comprese le norme in tema di instaurazione di un rapporto di lavoro, esercizio dei poteri datoriali, trasferimento di azienda e recesso, il controllo giudiziale è limitato esclusivamente, in conformità ai principi generali dell’ordinamento, all’accertamento del presupposto di legittimità e non può essere esteso al sindacato di merito sulle valutazioni tecniche, organizzative e produttive che competono al datore di lavoro o al committente (…)”.
Tale disposizione, espressamente richiamando i principi generali dell’ordinamento, ribadisce infatti che devono operare anche quelli costituzionali posti a tutela del lavoro, nonché l’esigenza di stabilità che la disciplina limitativa dei licenziamenti (in specie, quella operante all’epoca del licenziamento in questione) perseguiva, sicché non ha eliminato la necessità che le valutazioni “tecniche, organizzative e produttive” insindacabili nel merito siano pur sempre quelle che traggono le premesse dall’organizzazione produttiva e dalla situazione obiettiva nella quale esse si inseriscono, sulla quale ripercuotono necessariamente i loro effetti. In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, resta quindi insindacabile nell’an e nel quomodo la scelta effettuata dall’imprenditore per intervenire in relazione alle esigenze obiettive che si presentino nell’impresa, solo potendosene vagliare il rapporto di causa-effetto con le ripercussioni sui rapporti di lavoro, ma il fondamento giustificativo cui esse assolvono deve essere comunque oggettivamente verificabile.
5.5. Nel caso, le ragioni che hanno determinato l’operazione di riassetto, come rilevato dalla Corte territoriale nell’impugnata sentenza, non sono state né provate né indicate dalla società. Nella lettera di licenziamento si diceva infatti che il licenziamento della C. veniva disposto “a causa della soppressione del posto di lavoro assegnatole in seguito all’ingresso in società di una nuova socia”; in giudizio la società si è limitata a riferire e dedurre a prova che nella società erano subentrati nel marzo 2008 (stessa data del licenziamento) due nuovi soci lavoratori che erano andati a svolgere le mansioni della C. , sicché il suo posto di lavoro era stato soppresso, senza assunzione di personale in sostituzione.
Nessun fondamento obiettivo, neppure di ordine economico, è stato quindi prospettato al fine di giustificare l’operazione di riassetto che ha comportato la sostituzione di un socio (o due) alla lavoratrice nello svolgimento delle mansioni che costituivano il suo “posto di lavoro”, sicché non può ritenersi sussistente il giustificato motivo oggettivo di licenziamento.
6. Rimane assorbito dalle considerazioni svolte il ricorso incidentale condizionato, con il quale la C. ha dedotto la violazione e falsa applicazione dell’art. 48 comma III lett. D, 49 comma IV lett. e) e 50 comma 3, ultima parte, del D.lgs 276/2003 per avere la Corte errato nel ritenere risolvibile per giustificato motivo oggettivo il contratto di apprendistato. Se anche infatti, come ritenuto dalla Corte di merito, durante lo svolgimento del rapporto di apprendistato trova applicazione la normale disciplina limitativa dei licenziamenti individuali, nel caso il contratto sulla base di tale disciplina non è stato legittimamente risolto.
7. Le spese del presente giudizio di legittimità, liquidate come da dispositivo, sono poste a carico della parte soccombente.
La Corte riunisce i ricorsi. Rigetta il ricorso principale, assorbito l’incidentale. Condanna il ricorrente principale al pagamento delle spese del presente giudizio di legittimità, che liquida in complessivi Euro 3.000,00 per compensi professionali, oltre ad Euro 100,00 per esborsi, rimborso spese generali nella misura del 15% ed accessori di legge.

References: Cass. 
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 sentenza 
 art. 335
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