Source: https://www.iberley.es/resoluciones/resolucion-no-vinculante-dgt-0647-00-20-03-2000-255201
Timestamp: 2020-07-07 09:49:34+00:00

Document:
Resolución No Vinculante de DGT, 0647-00, 20-03-2000 | Iberley
Núm. Resolución: 0647-00
Ley 230/1963 art 131, RD 1684/1990 arts 114, 122
Naturaleza de las dietas satisfechas a los empleados a efectos de su embargo.
La entidad consultante ha recibido órdenes de embargo de sueldos de empleados al servicio de su actividad.
En relación a la cuestión planteada hay que señalar que el artículo 123 del Reglamento General de Recaudación, aprobado por Real Decreto 1684/1990, de 20 de diciembre, dispone que "el embargo de sueldos, salarios y pensiones se efectuará teniendo en cuenta lo que establecen los artículos 1449 y 1451 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
El embargo se documentará en la correspondiente diligencia que, se notificará al deudor y al pagador. Éste vendrá obligado a retener las cantidades pendientes en cada caso, ingresando el importe detraído en las Cajas del Tesoro hasta el límite de la cantidad adeudada".
Este procedimiento se encuentra desarrollado en la Circular 2/1990, de 20 de junio.
El artículo 1449 de la Ley de Enjuiciamiento Civil establece que "es inembargable el salario, jornal, sueldo, pensión, retribución o su equivalente que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional".
Por su parte, el artículo 1451 señala lo siguiente:
"Las retenciones de salarios, sueldos, pensiones, jornales o retribuciones que sean superiores al salario mínimo legal se regirán por la siguiente escala, cualquiera que sea la clase de deuda de que se trate:
- Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe de un segundo salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.
- Para la cuantía adicional que suponga el importe de hasta un tercer salario mínimo interprofesional, el 40 por 100.
- Para la cuantía adicional que suponga el importe de hasta un cuarto salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.
- Para la cuantía adicional que suponga el importe de hasta un quinto salario mínimo interprofesional, el 70 por 100.
- Para la cuantía adicional que suponga el importe de hasta un sexto salario mínimo interprofesional, el 80 por 100.
- Para cualquier cantidad que exceda de dicha cuantía, el 90 por 100.
La inembargabilidad dispuesta en el párrafo segundo del artículo 1449 y en los párrafos anteriores de este artículo no regirá cuando el embargo o la retención tenga por objeto el pago de alimentos debidos al cónyuge o a los hijos en virtud de resolución de los Tribunales en procesos de nulidad o separación matrimoniales, o de divorcio, o de alimentos provisionales o definitivos, en cuyos supuestos el Juez fijará la cantidad a retener".
En consecuencia, los embargos relativos a las cantidades percibidas dentro de la nómina, cualquiera que sea su concepto, deberán practicarse con sujeción al procedimiento y los límites previstos en el Reglamento General de Recaudación para el embargo de sueldos y salarios.
En lo que se refiere a otras compensaciones satisfechas fuera de la nómina por desplazamientos o estancias, éstas tendrán el carácter de créditos del trabajador frente a la empresa y podrán ser embargados, cuando proceda, con arreglo a la normativa vigente y sin sujeción al procedimiento previsto para los sueldos y salarios.
Sentencia Social Nº 2840, TSJ Galicia, 17-07-2000
Orden: Social Fecha: 17/07/2000 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Ron Curiel, Ricardo Num. Sentencia: 2840
Sentencia SOCIAL Nº 236/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 203/2018, 23-07-2018
Orden: Social Fecha: 23/07/2018 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Arnedo Diez, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 236/2018 Num. Recurso: 203/2018
Resolución Vinculante de DGT, V1244-20, 05-05-2020
Órgano: Sg De Tributos Fecha: 05/05/2020 Núm. Resolución: V1244-20
Resolución Vinculante de DGT, V1570-18, 06-06-2018

References: artículo 123
 Real Decreto 
 artículo 1449
 artículo 1451
 artículo 1449
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