Source: http://mantelzorgpekela.nl/nieuws
Timestamp: 2019-04-24 19:59:56+00:00

Document:
Meldactie zorg
Aanmelden mantelzorgdag 2019
Pmp in het nieuws
Bij vele huurders is onlangs een brief van de verhuurder op de mat gevallen met een forse huurverhoging, met name voor de midden inkomens. Graag willen we vanuit het Platform Mantelzorg Pekela mantelzorgers erop attenderen dat eer een mogelijkheid er bestaat om tegen het deel inkomensafhankelijke huurverhoging bezwaar te maken.
Huishoudens met chronisch zieken of gehandicapten kunnen ook bezwaar maken tegen een extra inkomensafhankelijke huurverhoging. Ze moeten aan1 van de volgende voorwaarden voldoen:
Bij eenpersoonshuishouden: de huurder heeft een zorgindicatie met een geldigheidsduur van minimaal een jaar voor minimaal 10 uur extramurale zorg (thuiszorg of begeleiding) per week.
Bij een meerpersoonshuishouden: de huurder of een ander lid van dat huishouden heeft een indicatie met een geldigheidsduur van minimaal 371 dagen (53 weken) voor extramurale zorg (thuiszorg of begeleiding). Of diegene heeft meerdere kortere indicaties voor extramurale zorg waarvan de geldigheidsduur in het totaal minimaal 371 dagen bedraagt. Voorwaarde is dan dat de begindatum van elke indicatie maximaal 42 dagen (6 weken) na de einddatum van de daaraan voorafgaande indicatie lag.
De huurder of een ander lid van dat huishouden heeft een zorgindicatie voor verblijf in een verpleeghuis of verzorgingstehuis.
De huurder of een ander lid van dat huishouden heeft een beschikking op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) of de Wet voorziening gehandicapten (de voorloper van de Wmo). Deze beschikking moet voor 1 mei 2013 zijn afgegeven. U moet ook kunnen aantonen dat de woning is aangepast aan de handicap van de persoon met de beschikking.
De huurder of een ander lid van dat huishouden is blind. Dit kunt u aantonen met een verklaring van de huisarts.
Door bezwaar te maken kunt u de huurverhoging mogelijk beperken tot maximaal 4%.
Mocht u vinden dat u valt onder deze regeling dan kan PMP u ondersteunen bij het maken van bezwaar.
Ook is het mogelijk bij forse inkomensdaling bezwaar te maken. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als u in in of na 2012 met pensioen bent gegaan.
Bezwaar tegen inkomensafhankelijke huurverhoging
Tegen een inkomensafhankelijke huurverhoging (meer dan 4%) kunt u — naast de bezwaarmogelijkheden die ook gelden voor huurverhogingsvoorstellen van maximaal 4% — in de volgende gevallen bezwaar maken:
Uw inkomen 2012 is te laag Is uw huishoudinkomen over 2012 minder dan € 34.085 of 43.602 (de inkomensgrens)? Dan kunt u bezwaar aantekenen bij uw verhuurder. U hoeft bij dit bezwaar geen inkomensgegevens over 2012 te voegen. Lees hoe u bezwaar maakt tegen een inkomensafhankelijke huurverhoging.
Uw inkomen is inmiddels (na 2012) gedaald Lag uw huishoudinkomen in 2012 wel boven € 34.085 of € 43.602, maar is het in 2013 gezakt tot onder deze grens? Dan moet u dat kunnen aantonen. Lees welke stukken u mee moet sturen, als u bezwaar maakt tegen een inkomensafhankelijke huurverhoging na inkomensdaling.
Tegen huurverhogingsvoorstellen van 4% of minder kunt u geen bezwaar maken op grond van uw inkomen.
Nieuws rond clientondersteuning per 1-1-2015
Belang cliënt
Vanaf 1 januari 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor cliëntondersteuning (kijk voor uitleg onder Meer informatie). De colleges van B&W zijn daarbij verplicht de ondersteuning zo te organiseren dat het belang van de cliënt het uitgangspunt is.
De nieuwe Wet Maatschappelijke Ondersteuning waarborgt dat gemeenten zorg dragen voor professionele ondersteuning wanneer de cliënt daar om vraagt. Bovenstaande afspraken geven een gevolg aan de wens van de Kamer – motie Van ’t Wout, Van Dijk, Voortman en Van der Staaij – om ‘professionele en informele, laagdrempelige en onafhankelijke cliëntondersteuning wettelijk te borgen’. Het wetsvoorstel Wmo 2015 is in januari jongstleden aan de Kamer gezonden.
De VNG heeft de gemeenten inmiddels een ledenbrief gestuurd met nadere uitleg over de afspraken met MEE en VWS. Hieronder de ledenbrief, de brief van staatssecretaris Van Rijn over de afspraken aan de Tweede Kamer en een recent verschenen informatiekaart (factsheet) van het Transitibureau over cliëntondersteuning.
Bron: VNG nieuws 27 februari 2014
VNG-ledenbrief Bestuurlijke afspraken cliëntondersteuning (27 februari 2014)
Kamerbrief continuïteit cliëntondersteuning mensen met handicap
Informatiekaart cliëntondersteuning (pdf, Transitibureau Wmo, februari 2014)
Aftrek 1 uur bovengebuikerlijke zorg per dag bij kinderen niet meer mogelijk
Ouders van een kind met een Awbz-indicatie worden sinds 2009 geacht 1 uur zorg per dag voor eigen rekening te nemen. Een moeder heeft hier met steun van advocaten een zaak van gemaakt. Na jarenlange strijd heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB), een belangrijke uitspraak gedaan met als conclusie: CIZ en Bureau Jeugdzorg indiceren in strijd met de wet.
Het gaat om de beleidsregel die ook wel ‘eigen risico-regel’ wordt genoemd. Christiaan Dol van www.belangenbehartiger.nl stond de moeder juridisch bij, waarbij hij nauw heeft samengewerkt met Matthijs Vermaat, samenwerkingspartner van Per Saldo”. Zij betoogden dat deze ‘eigen risico-regel’ in strijd is met de wet en zodoende niet mag worden toegepast. De CRvB bevestigt dat het in strijd met de wet is dat kinderen niet de volledige ‘bovengebruikelijke zorg’ krijgen geïndiceerd en dat hiervan 1 uur per dag wordt afgetrokken.
De uitspraak van 22 januari 2014 van de CRvB luidt samengevat als volgt. De CRvB stelt allereerst vast dat beleidsregels alleen zijn bedoeld om de werkwijze van het CIZ vast te leggen. Deze regelen als het ware het beleid van de minister. In de beleidsregels mogen geen bepalingen worden opgenomen die de aanspraak op zorg beperkt, dat mag alleen via een wettelijke regeling. De minister heeft deze regel alleen in de beleidsregels vastgelegd en niet in een wettelijke bepaling. De CRvB heeft nu vastgesteld dat dit belangrijke consequenties heeft.
Normtijden voor kinderen
De CRvB stelt verder vast dat er geen sprake is van vooraf vastgestelde normtijden voor kinderen zonder beperkingen. Het is daarmee moeilijk om vast te stellen welke zorg het individuele kind met beperkingen nodig heeft. De eigen risico regel is volgens de CRvB te theoretisch en grofmazig om toe te passen. Het gevolg van deze uitspraak is dat zowel het CIZ als Bureau Jeugdzorg (BJZ) de eigen risico-regel niet meer mogen toepassen. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) doet er goed aan om onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek te laten verrichten naar de zorgtijden die ouders aan kinderen zonder beperking moeten leveren. VWS mag dan deze tijden gebruiken als normtijden en vastleggen in de beleidsregels.
Deze uitspraak heeft tot gevolg dat zowel het CIZ als Bureau Jeugdzorg (BJz) de eigen risico-regel niet meer mogen toepassen. Met andere woorden: er mag geen 7 uur bovengebruikelijke zorg per week meer afgetrokken worden van de totale indicatie van een kind of jongere onder de 18 jaar. Als er voor uw kind onder de 18 jaar recent een nieuw indicatiebesluit is afgegeven, waarin 1 uur bovengebruikelijke zorg per dag is afgetrokken van de totale indicatie (als dit zo is, moet dat expliciet vermeld staan in het indicatiebesluit), en de termijn om bezwaar aan te tekenen (6 weken na dagtekening) is nog niet verstreken, dan is het verstandig om direct bezwaar te maken! Vermeld daarbij bovengenoemde uitspraak van de CRvB.
Wel of niet herindicatie aanvragen?
Het is de vraag of het voor bestaande budgethouders met een indicatie die nog (lange tijd) doorloopt zinvol is om een herindicatie aan te vragen. Op grond van veranderde omstandigheden kunt u dat doen. maar let op: bij een herindicatie wordt gekeken naar de zorg die uw kind nodig heeft op dít moment en volgens de huidige wet en regelgeving. Het zou zo maar kunnen zijn dat de totale indicatie van uw zoon of dochter wordt verlaagd. Het is dan ook raadzaam om vooraf na te gaan of een herindicatie in uw situatie zinvol is.
(Bron: PerSaldo)
Wat verandert er op 1 januari 2014 rondom het PGB?
Het persoonsgebonden budget (PGB) is een geld bedrag waarmee u zelf uw zorg kunt organiseren. Het geld is bedoeld voor zorgverleners, hulpverleners of begeleiders. U kunt soms ook een pgb krijgen voor zorg uit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Dit gaat via uw gemeente. Vanaf 1 januari 2014 voert de Rijksoverheid geleidelijk het zogenaamde trekkingsrecht voor pgb-houders in.
Tarieven PGB – AWBZ
▪ Heeft u een pgb met een indicatie voor langdurig verblijf? Dan blijft uw pgb even hoog als in 2013. Alleen als u een budgetgarantie heeft, gaat uw pgb met maximaal 10% omlaag. Dit komt door de afbouw van uw budgetgarantie voor pgb.
▪ Heeft u een pgb zonder indicatie voor langdurig verblijf? Het pgb-tarief voor verpleging en kortdurend verblijf blijft even hoog als in 2013. Maar het pgb-tarief voor persoonlijke verzorging en begeleiding gaat in 2014 met 5% omlaag.
▪ Krijgt u in 2014 voor het eerst een pgb? Dan geldt een maximaal uurtarief van € 20 voor hulp van niet-professionele zorgverleners.
U vindt de op de website van het CVZ. Of op de website van uw zorgkantoor.
De budgetgarantie voor pgb gaat de komende jaren omlaag. Uw budget wordt daarom stapsgewijs afgebouwd tot de huidige tarieven voor zorg in natura. Uw budget is in 2014 daardoor maximaal 10% lager dan in 2013. In 2015 gaat het budget weer met maximaal 10% omlaag. De dan eventueel overgebleven budgetgarantie vervalt in 2016.
▪ als uw pgb bij de 1e toekenning op basis van verblijfsindicatie is opgehoogd met budgetgarantie
▪ als u op 31 december 2012 in een wooninitiatief woonde en daar ook bent blijven wonen.
In de loop van 2014 wordt het zogenaamde trekkingsrecht ingevoerd. Het zorgkantoor maakt uw pgb dan over aan de Sociale Verzekeringsbank (SVB). U krijgt dus geen voorschot meer op uw eigen pgb-rekening. De SVB betaalt uw zorgverleners nadat u daarvoor opdracht heeft gegeven. De overheid voert het systeem van trekkingsrechten geleidelijk in.
In de eerste maanden van 2014 wordt het systeem getest. Als het systeem naar behoren werkt, hoort u in de loop van 2014 wanneer het trekkingsrecht voor u gaat gelden. Uw zorgkantoor laat u dit minstens 2 maanden van tevoren weten. Het zorgkantoor laat u ook op tijd weten per wanneer uw budget daadwerkelijk overgaat naar de SVB. Per 1 januari 2015 geldt voor iedere pgb-houder het trekkingsrecht.
▪ Is uw netto pgb minder dan € 15.000 per jaar? Dan worden de voorschotten per kwartaal uitbetaald.
▪ Is uw netto pgb meer dan € 15.000 per jaar? Dan wordt het voorschot per maand uitbetaald.
Hoe regel je het met je werkgever als je kind lange tijd ziek is?
Of je de kleine komt ophalen, vraagt het kinderdagverblijf. Ze heeft koorts. Je kijkt je baas even lief aan en hop, wèg ben je. Maar hoe regel je het met je werkgever als je kind lange tijd ziek is?
Artikel over verschillende vormen van verlof
Nederland kent allerlei regelingen waarop je een beroep kunt doen als je meer tijd voor privézaken nodig hebt. De verschillende mogelijkheden worden beschreven in een artikel in De Stentor op zaterdag 23 november 2013. Klik hier voor het volledige artikel.
Wanneer de veelgenoemde participatiesamenleving nóg verder vorm krijgt, zouden mantelzorgers daar weleens de dupe van kunnen worden. Wanneer ze nóg meer taken moeten gaan uitvoeren, kan ook het (betaalde) werk in de knel gaan komen. Dat zei Margreet Woessner van stichting Werk&Mantelzorg afgelopen zondag, de Dag van de Mantelzorg.
1 op de 8 werknemers in Nederland combineert werk met mantelzorgtaken. In de zorgsector is dit zelfs 1 op de 4. En het aantal werkende mantelzorgers groeit. Want Nederland verandert van verzorgingsstaat naar participatiesamenleving, de pensioenleeftijd wordt verhoogd en meer vrouwen en ouderen moeten aan het werk om de vergrijzing te kunnen opvangen.
71 procent van de mantelzorgers ervaart knelpunten in het combineren van mantelzorgtaken met hun baan. Volgens Woessner kunnen de knelpunten nóg groter worden: ‘Veel mantelzorgers hebben de dingen zó geregeld dat ze al aan hun maximum belasting zitten. Wanneer er (in het kader van de participatiesamenleving) nóg meer taken richting de samenleving worden geschoven, kan de emmer weleens over gaan lopen bij een aantal van die mensen. Stel dat zoiets als een dagbesteding van een zorgbehoevende wordt afgestoten door de overheid, dan is dat een groot probleem voor sommige mantelzorgers omdat ze net in díe tijd konden gaan werken. Er worden verschillende regelingen mogelijk afgeschaft of ingeperkt; dat kan een fors probleem worden voor mensen die arbeid en zorg combineren.’ In de praktijk kijkt iedereen nu naar elkaar voor de oplossing, zegt Woessner: ‘Rijk, gemeenten en werkgevers, ze kijken allemaal naar elkaar. En uiteindelijk belandt het op het bordje van de mantelzorger.’
De noodzaak dringt voor een goede combinatie van werk en mantelzorg; bijna de helft van de werkende mantelzorgers voelt zich overbelast. Gemiddeld besteden zij 17 uur per week aan mantelzorgtaken. ‘Natuurlijk begrijp ik dat de verzorgingsstaat in de oude vorm niet meer overeind te houden is en dat er meer gedaan moet worden door burgers zelf, maar blijf als samenleving wél kijken naar de belasting van mensen. Als je ziet dat iemand overloopt, laat werkgevers, gemeenten en zorgverzekeraars dan kijken of er samen een oplossing bedacht kan worden. Niemand is er bij gebaat als ook mantelzorgers ziek worden, de ziektewet ingaan en uiteindelijk een uitkering ontvangen.’
Daarnaast kunnen ook werkgevers verschillende dingen doen. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om bekendheid van het fenomeen mantelzorgen. Zo is de helft van de leidinggevenden niet op de hoogte van mantelzorgtaken en meer dan 50 procent van de mantelzorgers praat niet over zijn mantelzorgtaken op het werk. ‘Zorg dat er een cultuur is waarin gesproken kan worden over mantelzorg. Het getuigt van goed werkgeverschap als je open staat voor een dialoog over de combinatie van werk en privé. Wat ook helpt: werknemers vertellen wat eigenlijk onder mantelzorg valt. Als je af en toe een privételefoontje van een zieke opneemt, is dat net zo mantelzorgen als aangepaste werktijden. Het draait om bewustwording.’
Uiteindelijk gaat het om het leveren van maatwerk. ‘Ga om tafel zitten en vraag: “Wat heb je nodig van mij als werkgever?” Vaak weten mensen prima welke aanpassing in het werk kan helpen om de combinatie tussen werk en privé te vergemakkelijken. Ik ben er voorstander van dat er afspraken (bijvoorbeeld in cao’s) gemaakt worden over mantelzorg, zo kunnen ook minder goede werkgevers namelijk bewust gemaakt worden. Maar laten we het alsjeblieft niet dichttimmeren. Echt elke situatie is anders.’
'Regeldrift belet mantelzorgers om te zorgen'
Pgb-houders: 10-uurs maatregel van de baan!
Zo’n 45.000 mensen die per week minder dan 10 uur begeleiding hebben, behouden in 2014 hun persoonsgebonden budget (pgb), waarmee ze zelf hun zorg kunnen regelen…. (datum 07-07-2013)
Mantelzorgers en zorgvrijwilligers hebben vandaag in Utrecht hun ervaringen gedeeld met staatssecretaris Martin van Rijn (VWS). De staatssecretaris is benieuwd naar hun verhalen, omdat mantelzorg een grote rol zal spelen in zijn hervormingen van de langdurige zorg. (datum 02-07-2013)
Om de zorg toegankelijk, goed en betaalbaar te houden, voert het kabinet de komende jaren hervormingen door. Bijvoorbeeld op het gebied van de AWBZ. (datum 02-07-2013)
Holland Marsh 17M,
mantelzorgpekela@gmail.com
0597 - 615004

References: CRvB 
 CRvB 
 CRvB 
 CRvB 
 CRvB 
 CRvB