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Timestamp: 2020-08-14 23:33:11+00:00

Document:
Resolución de 3 de agosto de 2012, de la Dirección Territorial de Educación, Formación y Trabajo, por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio colectivo de ámbito provincial de industrias de manipulación y exportación de frutos secos de la Provincia de Alicante, para los años 2012 a 2015
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR « INDUSTRIAS DE MANIPULACIÓN Y EXPORTACIÓN DE FRUTOS SECOS » DE LA PROVINCIA DE ALICANTE.
Artículo 3. – Denuncia o Prórroga
Artículo 7 Acuerdo de solución de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana,
Artículo 9 Clasificación del personal por su permanencia
Artículo 10 Llamamiento de los fijos discontinuos
Artículo 11 Ascensos y categorías
Artículo 13. – Contratos eventuales por circunstancias de la producción
Artículo 14 Tabla Salarial y revisiones salariales durante la vigencia del convenio
Artículo 15 Cláusula de no aplicación del régimen salarial
Artículo 26 Complemento I. T
Artículo 27 Plus de desplazamiento
Artículo 28 Seguro complementario especial
Artículo 29 Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo
Artículo 31 Seguridad e Higiene en el trabajo
Artículo 32. – Ley de Igualdad
Artículo 34 De las faltas y sanciones
CLAUSULA TRANSITORIA UNICA
CLAUSULA ADICIONAL UNICA
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS « INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE»
Véase Convenio Colectivo provincial de Industria, manipulación y exportación de frutos secos para los años 2017-2019, Alicante («B.O.P.ALI.» 11 septiembre 2017).
De acuerdo con lo establecido en el art 85.3 y 89.2 del E.T. el plazo máximo para el inicio de la negociación del nuevo convenio, una vez denunciado el mismo, será de un mes a partir de la recepción de la comunicación, procediéndose a constituir la comisión negociadora, la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar éste en un plazo máximo de treinta días a contar desde la constitución de la comisión negociadora.
Las resoluciones de la Comisión serán vinculantes.
debiéndose levantar la correspondiente acta que podrá ser registrada oficialmente, conforme a lo determinado en la legislación vigente en la materia.
La Comisión Paritaria fija su sede en el domicilio de la Asociación Provincial de Almacenistas y Descascaradores de Almendras, sito en San Vicente del Raspeig (Alicante), Carretera de Agost, no. 104 y C.P. 03690.
Si por necesidades perentorias o imprevistas de la actividad productiva, el Empresario precisara destinar a un
Trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, y comunicándolo a los Representantes legales de los Trabajadores.
Véase la revisión salarial para el año 2013 del convenio colectivo de industrias de manipulacion y exportacion de frutos secos, Alicante («B.O.P.ALI.» 26 marzo 2013). Véase la revisión salarial para el año 2.014 del convenio colectivo de industrias de manipulación y exportación de frutos secos, Alicante («B.O.P.ALI.» 5 marzo 2014). Véase la revisión salarial para el año 2.015 del convenio colectivo para las Industrias de manipulación y exportación frutos secos de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 2 junio 2015).
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada. previstos en los apar-tados e y f de este articulo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
c.- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto per-manente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
B. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo-
E. El fumar en las instalaciones de la empresa.
H.- Incumplimiento de obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
C.- Embriaguez habitual y toxicomanía.
D.- Ofensas verbales o físicas al empresario o sus representantes en la Empresa, así como a los familiares que conviven con ellos, aun cuando tengan lugar fuera de la Empresa y del horario del trabajo.
E.- La reiteración en el acoso moral y sexual.
F.- El fumar más de dos veces en los locales de la empresa.
Las sanciones que procedan imponer en cada caso, según las faltas cometidas serán las siguientes:
Los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa, podrán acumular las horas que por Ley les vienen atribuidas para el desempeño de su cargo, para sí mismos o entre los Representantes de los Trabajadores en la Empresa, siempre que tal acumulación se realice por trimestres naturales, mediante escrito, visado por el Sindicato a que estuviere afiliado, dirigido a la Empresa con una antelación de al menos quince días previos al inicio de la acumulación.
En el caso de que la acumulación de horas se haga, además, mediante la cesión de sus horas sindicales de un Representante a otro de la misma Empresa, junto al escrito de preaviso deberá acompañarse otro en el que constará el nombre y la conformidad expresa del cedente o cedentes.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS « INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE»
PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1-1-2.012 Y EL 31-12-2.012.
INGENIEROS, LICENCIADOS, INTEND. MERCANTILES 1.319,93
AYUDANTES, PERITOS 1.173,27
ENCARGADO GENERAL 1.099,96
ENCARGADO DE SECCIÓN 978,31
VIAJANTE (SUELDO GARANTIZADO) 953,24
JEFE DE PRIMERA 1.275,93
JEFE DE SEGUNDA 1.165,92
OFICIAL DE PRIMERA 982,65
OFICIAL DE SEGUNDA 880,19
AUXILIAR 795,95
DE 18 A 20 AÑOS 791,73
DE 16 A 17 AÑOS 658,95
CATEGORIA PROFESIONAL DIARIO EUROS
CAPATAZ 32,47
MAQUINISTA 31,43
CONDUCTOR (VEH. CARÁ MEC.) 31,43
PEÓN ESPECIALISTA 30,37
CAJILLERO/A 28,27
FAENERA 26,38
PEÓN 26,38
DE 16 A 18 AÑOS 21,25
SUBALTERNOS 26,38
MUJERES LIMPIEZA (POR HORAS) 26,38
BOTONES DE 16 A 18 AÑOS 21,96

References: Artículo 3

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34
 resolución