Source: https://www.zp1-akademie.de/erfolgreich-umstrukturieren/
Timestamp: 2019-12-06 16:15:12+00:00

Document:
Unternehmensgröße und wesentliche Nachteile für die Belegschaft / Einschränkung, Verlegung oder Stilllegung des ganzen Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile / Zusammenlegung mit anderen Betrieben / Aufspaltung von Betrieben / Wesentliche Änderungen von Betriebsorganisation, -zweck oder -anlagen / Grundlegend neue Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren / Zuständigkeit, Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats
Beispiele und typische Regelungen eines Interessenausgleichs / Bedeutung der Auswahlrichtlinien nach § 95 BetrVG / Interessenausgleich mit oder ohne Namensliste / Tendenzbetriebe / Nachteilsausgleich bei unterlassenem Interessenausgleich
Erzwingbarkeit / zulässige Inhalte und Einzelfragen: Einzelfallregelungen und Gleichbehandlung / AGG / Turboprämien / Aufwendungsersatz / Rückkehrklauseln im Konzern / Einigungsstellenverfahren / Vorgaben des Arbeitgebers oder „Topfabfindung“ / Möglichkeiten von Transfersozialplänen, Transfergesellschaften, Outplacement
Die Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG
Berechnung der Schwellenwerte / Verhältnis zum Schwellenwert nach § 112a BetrVG / Auswirkungen der Junk-Entscheidung des EuGH (C-188/03) auf das Konsultationsverfahren
Sonderfall – Behandlung von Zeitarbeitnehmern
Mitzählen bei Schwellenwerten / Berücksichtigung bei der Massenentlassungsanzeige / Einbeziehung dauerhaft besetzter Arbeitsplätze bei der Sozialauswahl
Strategische Aspekte bei Verhandlungen
Informationspolitik / Kommunikation mit Betriebsrat und Belegschaft / Im Betreib vertretene Gewerkschaften / Planung der Verhandlung / Gleichzeitige Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan?
Kündigung, Interessenausgleich und Sozialplan in der Insolvenz
Erleichterte Sozialauswahl nach § 125 InsO, vor allem „Verbesserung der Altersstruktur“ / Höchstgrenzen bei Abfindungsregelungen, § 123 InsO
Sie lernen, welche Schritte Sie für eine erfolgreiche Betriebsänderung ergreifen müssen, wie Sie mit dem Betriebsrat Interessenausgleich und Sozialplan souverän verhandeln und wie Sie Ihre Pläne erfolgreich und schnell in die Praxis umsetzen.
Sie werden in die Lage versetzt, Betriebsänderungen fachkundig umzusetzen und mit dem Betriebsrat zu verhandeln.
Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter aus Personalabteilungen, die in näherer Zeit Umstrukturierungmaßnahmen ergreifen müssen.
Termin id="date"> Termin auswählen 19. März 2019, Berlin Bitte wählen Sie einen Termin aus.
19. März 2019, Berlin
Zeit und Ort 10:00 bis 17:00 Uhr, zentrales Tagungshotel in City-Lage
Kosten 690 € zzgl. 19% MwSt. (inkl. Tagungspauschale mit Mittagessen und Kaffeepausen)
RA Jörg Hennig
HK2 Rechtsanwälte Berlin, ist bundesweit als Rechtsanwalt tätig und ist als Berater ständig mit dem Thema befasst. Er hat in der Vergangenheit zahlreiche Umstrukturierungsprozesse begleitet.

References: § 95
 § 17
 § 112
 EuGH 
 § 125
 § 123