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Timestamp: 2019-04-25 04:32:53+00:00

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LEY 26390 _____________________________________________
Ley de contrato de trabajo - Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente - Capacidad - Edad mínima de admisión al empleo - Facultad para estar en juicio - Salario - Modificación de las leyes 20.744 (t.o. 1976), 22.248, 23.551, 25.013 y del decreto ley 326/56. El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1º - Sustitúyase la denominación del Título VIII de la Ley 20.744, la que quedará redactada de la siguiente manera: "Título VIII: De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo adolescente"
ARTICULO 2º - La presente ley alcanzará el trabajo de las personas menores de dieciocho (18) años en todas sus formas. Se eleva la edad mínima de admisión al empleo a dieciséis (16) años en los términos de la presente. Queda prohibido el trabajo de las personas menores de dieciséis (16) años en todas sus formas, exista o no relación de empleo contractual, y sea éste remunerado o no. Toda ley, convenio colectivo o cualquier otra fuente normativa que establezca una edad mínima de admisión al empleo distinta a la fijada en el segundo párrafo, se considerará a ese solo efecto modificada por esta norma. La inspección del trabajo deberá ejercer las funciones conducentes al cumplimiento de dicha prohibición.
ARTICULO 3º - Sustitúyase el artículo 32 de la Ley 20.744, el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 32: Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos.
ARTICULO 4º - Sustitúyase el artículo 33 de la Ley 20.744, el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 33: Facultad para estar en juicio. Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales, debiéndose cumplir en cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de protección integral de los derechos de niños, niñas y adolescentes.
ARTICULO 5º - Sustitúyase el artículo 119 de la Ley 20.744, el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 119: Prohibición de abonar salarios inferiores. Por ninguna causa podrán abonarse
persiga o no fines de lucro.744. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo. ARTICULO 7º . y que cumplan con la asistencia escolar. la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa.Sustitúyase el artículo 187 de la Ley 20. . siempre que no se trate de tareas penosas. Las reglamentaciones. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo. convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren. no podrá obtener la autorización establecida en esta norma. ARTICULO 6º . Capacidad. Prohibición de su empleo. cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores.Sustitúyase el artículo 190 de la Ley 20. no impuesta por la calificación. Cuando. madre o tutor. ARTICULO 8º .744. previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en cualquier tipo de actividad. Igualdad de remuneración.744.salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo. o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva. estará regido por este título. podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. la empresa del padre. Excepción. ARTICULO 9º . el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 190: Jornada de trabajo.Incorpórase como artículo 189 bis a la Ley 20. peligrosas y/o insalubres. entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200.744. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día. en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias. por cualquier vínculo o acto. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre. deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 187: Disposiciones generales. y las quince (15) horas semanales. No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. o que al efecto se dicten. Trabajo nocturno. el siguiente: Artículo 189 bis: Empresa de la familia. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 189: Menores de dieciséis (16) años. No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos. en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley.Sustitúyase el artículo 189 de la Ley 20. Aprendizaje y orientación profesional. La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años. El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciséis (16) años hasta los dieciocho (18) años estará regido por las disposiciones respectivas vigentes. salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida.
. no serán considerados como empleados en el servicio doméstico.744. que vivan con sus padres en el domicilio del dueño de casa.sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente. . se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador. en todos los casos rige lo dispuesto en los artículos 175 y 176 de esta ley.Sustitúyase el artículo 3º del Decreto-ley 326/56. sin admitirse prueba en contrario. ARTICULO 10.744. ARTICULO 15. Remisión. Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de licencia anual. no trabajen en el servicio doméstico del mismo empleador. Con relación a las personas menores de dieciocho (18) años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 174 de esta ley. ARTICULO 12.Sustitúyase el artículo 2º del Decreto-ley 326/56. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 28: Las remuneraciones mínimas serán fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo . en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civil. como tampoco las personas que acompañen en el alojamiento a un empleado en el servicio doméstico y que emparentadas con él. si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto. .Sustitúyase el artículo 28 de la Ley 22. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora. ARTICULO 13.Deróganse los artículos 192 y 193 de la Ley 20. éste podrá probar su falta de responsabilidad. o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos.744.Sustitúyase el artículo 191 de la Ley 20.248. en las condiciones previstas en el Título V de esta ley.Sustitúyase el artículo 194 de la Ley 20. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 195: Accidente o enfermedad.744. ni aquellas que sean exclusivamente contratadas para cuidar enfermos o conducir vehículos. o a padres con sus hijos. las retribuciones deben ser convenidas en forma individual y separadamente. Tareas penosas. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia. Trabajo a domicilio. ARTICULO 16. . No podrán ser contratadas como empleadas en el servicio doméstico las personas menores de dieciséis (16) años. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 191: Descanso al mediodía. peligrosas o insalubres. comprendida en el presente título. no inferior a quince (15) días. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 2º: No podrán ser contratadas como empleadas en el servicio doméstico las personas emparentadas con el dueño de casa. . . Los hijos menores de dieciséis (16) años. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 3º: En el caso de que se tome al servicio de un dueño de casa conjuntamente un matrimonio. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 194: Vacaciones. . pero sólo para las personas menores de más de dieciséis (16) años. sin conocimiento del empleador. ARTICULO 14.Sustitúyase el artículo 195 de la Ley 20. ARTICULO 11.
ARTICULO 17. La autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción podrá extender la duración. en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias. . por cualquier vínculo o acto. Su monto se determinará por mes o por día y comprenderá. ARTICULO 21. la explotación cuyo titular sea del padre. sin necesidad de autorización. Cuando. y que cumplan con la asistencia escolar. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 109: Las personas desde los dieciséis (16) años estarán facultadas para estar en juicio laboral. . La explotación cuyo titular sea el padre. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 107: Queda prohibido el trabajo de las personas menores de dieciséis (16) años. que con conocimiento de sus padres. siempre que no se trate de tareas penosas. entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. ARTICULO 18.Sustitúyase el artículo 110 de la Ley 22.248. o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva. No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos. niñas y adolescentes. debiéndose cumplir en cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26. De la misma manera se determinarán las bonificaciones por capacitación previstas en el artículo 33 y el porcentaje referido en el artículo 39. Las personas mayores de catorce (14) años y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en explotaciones cuyo titular sea su padre.Sustitúyase el artículo 109 de la Ley 22. y las quince (15) horas semanales. en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para otorgar los poderes necesarios a efectos de hacerse representar judicial o administrativamente mediante los instrumentos otorgados en la forma que previeren las leyes procesales locales. el valor de las prestaciones en especie que tomare a su cargo el empleador. las que no podrán ser inferiores al salario mínimo vital de ese momento. madre o tutor.061.Sustitúyase el artículo 108 de la Ley 22. que crea el sistema de protección integral de los derechos de niños. en todos los casos.Sustitúyase el artículo 13 de la Ley 23.248. ARTICULO 20. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 110: La jornada de labor de la persona de hasta dieciséis (16) años deberá realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino. cualquiera fuere la índole de las tareas que se pretendiere asignarles. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 108: Las personas desde los dieciséis (16) años y hasta los dieciocho (18) años de edad.551. deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. . la madre o el tutor del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo.248.Sustitúyase el artículo 107 de la Ley 22. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 13: Las personas mayores de dieciséis (16) años. . responsables o tutores vivieren independientemente de ellos. ARTICULO 19. peligrosas y/o insalubres.248. presumiéndose la autorización pertinente para todos los actos concernientes al mismo. . . podrán celebrar contrato de trabajo agrario. la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa. no podrá obtener la autorización establecida en esta norma.Agrario.
La jornada de trabajo de los aprendices no podrá superar las cuarenta (40) horas semanales.podrán afiliarse.390 EDUARDO A.Comuníquese al Poder Ejecutivo. incluidas las correspondientes a la formación teórica. en que comenzará a regir la edad mínima establecida en los dieciséis (16) años. FELLNER. .Enrique Hidalgo. Se celebrará por escrito entre un empleador y un joven sin empleo. Respecto de las personas entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años de edad se aplicarán las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos. No podrán ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relación laboral previa con el mismo empleador. Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertirá a todos sus fines en un contrato por tiempo indeterminado. ARTICULO 24. A LOS CUATRO DIAS DEL MES DE JUNIO DEL AÑO DOS MIL OCHO. no podrá celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto del mismo aprendiz. la edad mínima establecida en la presente se reputará como de quince (15) años hasta el 25 de mayo de 2010. El empresario que no tuviere personal en relación de dependencia. . El empleador deberá preavisar con treinta (30) días de anticipación la terminación del contrato o abonar una indemnización sustitutiva de medio mes de sueldo.Juan H. . .La prohibición dispuesta en el artículo 2º de la presente ley no será aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgación de la presente ley. En los demás supuestos regirá el artículo 7º y concordantes de la presente ley. . DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO. en este supuesto el empleador no estará obligado al pago de indemnización alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior. ARTICULO 22. el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 1º: Contrato de trabajo de aprendizaje. . la que será descripta con precisión en un programa adecuado al plazo de duración del contrato. ARTICULO 23.Cláusula transitoria. Agotado su plazo máximo. A la finalización del contrato el empleador deberá entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa. El número total de aprendices contratados no podrá superar el diez por ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el establecimiento de que se trate. . también podrá contratar un aprendiz.JULIO C.Modifícase el artículo 1º de la Ley 25. Este contrato de trabajo tendrá una duración mínima de tres (3) meses y una máxima de un (1) año. El contrato se extinguirá por cumplimiento del plazo pactado. C. Estrada . de entre dieciséis (16) y veintiocho (28) años. ARTICULO 25.013.REGISTRADO BAJO EL Nº26. Cuando dicho total no supere los diez (10) trabajadores será admitido un aprendiz. El contrato de aprendizaje tendrá finalidad formativa teórico-práctica. A todos los efectos. que acredite la experiencia o especialidad adquirida. EN BUENOS AIRES. Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrán hacer uso de este contrato. y al objeto de la regularización de los contratos vigentes. COBOS. .
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 Artículo 195
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 Artículo 2
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 Artículo 194
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 Artículo 108
 artículo 107
 Artículo 13
 artículo 2
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 Artículo 1
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