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Timestamp: 2018-09-22 11:41:09+00:00

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﻿ SENTENCIA 2013-00244/2262-2014 DE OCTUBRE 17 DE 2017
SENTENCIA 2013-00244 DE 17 DE OCTUBRE DE 2017
CONTENIDO:REITERAN OBJETIVOS DE CREACIÓN DEL NIVEL EJECUTIVO DE LA POLICÍA NACIONAL. SE HA REITERADO POR VARIAS OCASIONES QUE EL NIVEL EJECUTIVO DE LA POLICÍA NACIONAL FUE CREADO CON VARIOS FINES EN LOS QUE SE ENCUENTRAN: I. MEJORAR LAS CONDICIONES SALARIALES DE LOS AGENTES Y SUBOFICIALES DE MENOR GRADO DENTRO DE LA INSTITUCIÓNII. OTORGARLES UN RÉGIMEN SALARIAL ESPECIALIII. PERMITIRLES LA POSIBILIDAD DE TENER ASCENSOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA Y IV. PROFESIONALIZAR LA LABOR DE LOS SERVIDORES QUE PERTENECEN A TALES NIVELES. FINALMENTE, ESTA SALA SEÑALÓ QUE EN CONSIDERACIÓN A LOS PRINCIPIOS DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS BENEFICIOS LABORALES, BUENA FE, CONFIANZA LEGÍTIMA Y PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS SOCIALES, ASÍ COMO A LA PROHIBICIÓN DE REGRESIVIDAD EN ESTE MISMO ASPECTO.
TEMAS ESPECÍFICOS:POLICÍA NACIONAL, FINALIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL, MIEMBROS DE LA POLICÍA NACIONAL, ASIGNACIÓN SALARIAL, NIVEL EJECUTIVO DE LA POLICÍA NACIONAL
Sentencia 2013-00244 de octubre 17 de 2017
Expediente: 17001-23-33-000-2013-00244-01 (2262-2014)
Demandante: Alexánder Arboleda Gálvez
Demandada: Nación – Ministerio de Defensa Nacional – Policía Nacional
Tema: Reliquidación de prestaciones sociales a agente de la Policía Nacional homologado al nivel ejecutivo
5.1. Competencia. Conforme a la preceptiva del artículo 150 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, esta corporación es competente para conocer del presente litigio en segunda instancia.
5.2. Problema jurídico. Corresponde determinar si al haber acogido el actor, de manera voluntaria, la homologación al nivel ejecutivo, resulta relevante frente a sus derechos, si el incremento salarial de este, previsto en el Decreto 1091 de 1995, no compensa las primas y bonificaciones que dejó de percibir por tal cambio, según el Decreto 1213 de 1990, con sus efectos en el Decreto 4433 de 2004, y si se desconoció el precedente en la materia.
Lo primero que ha de anotarse es que en virtud de las facultades extraordinarias otorgadas por el legislador a través de la Ley 62 de 1993, el Gobierno nacional expidió el Decreto 41 de 1994 que modificó las normas de carrera del personal de oficiales y suboficiales de la Policía Nacional e incluyó dentro de la jerarquía de mando de la institución el denominado nivel ejecutivo, que estaría compuesto por los siguientes grados:
ART. 3º—Jerarquía. La jerarquía de los oficiales, suboficiales y personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional, para efectos de mando, régimen disciplinario, justicia penal militar, lo mismo que para todos los derechos y obligaciones consagrados en este estatuto, comprende los siguientes grados: [...]
d) Subintendente
e) Patrullero, Carabinero, Investigador según su especialidad.
Sin embargo, la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-417 de 22 de septiembre de 1994, declaró inexequibles todos los apartes de la disposición que se referían al aludido nivel, por considerar que se excedió el límite material fijado en la ley que confirió las facultades extraordinarias, toda vez que «El Presidente de la República, al tenor de la ley de investidura, no estaba autorizado para crear una tercera categoría dentro del personal uniformado de la Policía Nacional, denominada 'nivel ejecutivo', tal como se hizo, pues el legislador ordinario decidió conservar las mismas tres categorías que tradicionalmente se conocen en esa Institución, a saber: la de oficiales, la de suboficiales y la de agentes».
Posteriormente, el Congreso de la República profirió la Ley 180 de 1995, por medio de la cual modificó el artículo 6º de la Ley 62 de 1993, en el sentido de precisar que «La Policía Nacional está integrada por oficiales, personal del nivel ejecutivo, suboficiales, agentes, alumnos y por quienes presten el servicio militar obligatorio en la Institución, así como por los servidores públicos no uniformados, pertenecientes a ella...», y, en consecuencia, revistió de facultades extraordinarias al presidente de la República para desarrollar la carrera policial denominada nivel ejecutivo, a la cual podrían vincularse suboficiales, agentes y personal no uniformado que estuviere activo en la institución (a quienes no se les podría discriminar ni desmejorar su situación actual) e igualmente estableció la posibilidad de incorporación directa en el citado nivel.
Conforme a lo anterior, mediante Decreto 132 de 1995, se reglamentó el sistema de carrera del nivel ejecutivo de la Policía Nacional, que en lo concerniente a la jerarquía, ingreso y régimen salarial y prestacional, dispuso:
ART. 3º—Jerarquía. La jerarquía del personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional, para efectos de mando, régimen disciplinario, justicia penal militar, lo mismo que para todos los derechos y obligaciones consagrados en este estatuto, comprende los siguientes grados:
ART. 12.—Podrán ingresar a la escala jerárquica del nivel ejecutivo de la Policía Nacional, los suboficiales en servicio activo que lo soliciten, de acuerdo con las siguientes equivalencias:
Luego, fue proferido el Decreto 1091 de 1995, «Por el cual se expide el régimen de asignaciones y prestaciones para el personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional, creado mediante Decreto 132 de 1995», que contempló además de la asignación básica mensual, los haberes que a continuación se relacionan:
ART. 4º—Prima de servicio. El personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional en servicio activo tendrá derecho al pago de una prima de servicio equivalente a quince (15) días de remuneración, que se pagará en los primeros quince (15) días del mes de julio de cada año, conforme a los factores establecidos en el artículo 13 de este decreto.
ART. 5º—Prima de navidad. El personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional en servicio activo, tendrá derecho al pago anual de una prima de navidad equivalente a un mes de salario que corresponda al grado a treinta (30) de noviembre y se pagará dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año, conforme a los factores establecidos en el artículo 13 de este decreto.
ART. 7º—Prima del nivel ejecutivo. El personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional en servicio activo, tendrá derecho a una prima del nivel ejecutivo equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignación básica mensual. Esta prima no tiene carácter salarial para ningún efecto, con excepción de la prima de navidad.
ART. 12.—Subsidio de alimentación. El personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional en servicio activo, tendrá derecho a un subsidio mensual de alimentación, en la cuantía que en todo tiempo determine el Gobierno Nacional.
ART. 50.—Cesantías. El personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional, tendrá derecho a un auxilio de cesantía equivalente a un (1) mes de salario por cada año de servicio, tomando como base las partidas señaladas en el artículo 49 de este decreto. Este auxilio se liquidará el 31 de diciembre del respectivo año, por la anualidad o por la fracción correspondiente, teniendo en cuenta las cuantías de cada partida a la fecha de la liquidación.
Adicionalmente, la misma disposición creó otros emolumentos que solo podía devengar el personal vinculado al nivel ejecutivo de la Policía Nacional que se encontrara en situaciones especiales, tales como:
ART. 8º—Prima de retomo a la experiencia. El personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional, tendrá derecho a una prima mensual de retomo a la experiencia, que se liquidará de la siguiente forma:
a) El uno por ciento (1%) del sueldo básico durante el primer año de servicio en el grado de Intendente y el uno por ciento (1%) más por cada año que permanezca en el mismo grado, sin sobrepasar el siete por ciento (7%).
b) Un medio por ciento (1/2%) más por el primer año en el grado de subcomisario y medio por ciento (1/2%) más por cada año que permanezca en el mismo grado sin sobrepasar el nueve punto cinco por ciento (9.5%).
c) Un medio por ciento (1/2%) más por el primer año en el grado de Comisario y medio por ciento (1/2%) más por cada año que permanezca en el mismo grado, sin sobrepasar el doce por ciento (12%)”.
ART. 9º—Prima de alojamiento en el exterior. El personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional en servicio activo, que desempeña comisiones permanentes en el exterior, mientras cumpla la comisión, tendrá derecho a una prima mensual de alojamiento hasta del siete por ciento (7%) del sueldo básico correspondiente a su grado, liquidará en dólares a razón de un dólar por cada peso.
ART. 10.—Prima de instalación. El personal del nivel ejecutivo de la Policía Nacional en servicio activo, que sea trasladado o destinado en comisión permanente dentro del país y tenga por ello que cambiar de lugar de residencia, tendrá derecho, a una prima de instalación equivalente a una asignación básica mensual correspondiente a su grado.
Por otra parte, resulta pertinente precisar que el Decreto 1213 de 1990 desarrolló el régimen salarial y prestacional aplicable a los agentes de la Policía Nacional, el cual contemplaba los siguientes haberes:
1) Prima de actividad equivalente al 30% del correspondiente sueldo básico;
2) Prima de servicio anual equivalente al 50% de la totalidad de los haberes devengados en el mes de junio del respectivo año;
3) Prima de navidad equivalente a la totalidad de los haberes devengados en el mes de noviembre del respectivo año;
4) Prima de antigüedad con carácter mensual que se liquidará sobre el sueldo básico así: a los diez (10) años, el 10% y por cada año que exceda de los diez (10), el 1% más;
5) Prima de vacaciones en porcentaje del 50% de los haberes mensuales por cada año de servicio;
6) Recompensa quinquenal equivalente a la totalidad de los haberes en actividad, devengados en el último mes en que cumplan el quinquenio;
7) Subsidio familiar que se liquidará mensualmente sobre el sueldo básico, así:
a. Casados el treinta por ciento (30%), más los porcentajes a que se tenga derecho conforme al literal c de este artículo.
b. Viudos, con hijos habidos dentro del matrimonio por los que exista el derecho a devengarlo, el treinta por ciento (30%), más los porcentajes de que trata el literal c del presente artículo.
c. Por el primer hijo el cinco por ciento (5%) y un cuatro por ciento (4%) por cada uno de los demás sin que se sobrepase por este concepto del diecisiete por ciento (17%).
En lo concerniente a la creación del nivel ejecutivo dentro de la organización jerárquica de la Policía Nacional y la especial protección otorgada por el legislador al personal que se encontraba activo y optó por ingresar al mencionado nivel, esta corporación en sentencia de 26 de noviembre de 2009, con ponencia del magistrado Luis Rafael Vergara Quintero, dentro del expediente 2005-00237- 01 (10024-05), discurrió así:
Del nivel ejecutivo de la Policía Nacional:
La creac1on del nivel ejecutivo en la Policía Nacional obedeció fundamentalmente a la necesidad de profesionalizar la base y mandos medios de la Institución y darle una formación integral que le permitiera afrontar con criterio y decisión, las múltiples y delicadas responsabilidades que debía asumir en desarrollo de su misión ante la comunidad, además, con la creación de ese nivel, se quiso mejorar la remuneración de los agentes y conferirles un régimen salarial especial.
Estos miembros, están amparados por los principios de la buena fe(1), confianza legítima y seguridad jurídica, pues si en cumplimiento de una norma superior, la Institución hace un llamado con el fin de que algunos de sus miembros. pasen de un escalafón a otro en aras de mejorar el servicio, asegurando que con ello sus condiciones laborales, salariales y prestacionales no serán desmejoradas, crea una expectativa legítima de certeza, seguridad y exactitud sobre la información en el administrado, que no se pueden desconocer.
Así las cosas, el parágrafo demandado del artículo 27, si bien consagró un trato diferenciado entre los miembros vinculados al nivel ejecutivo al momento de entrar en vigencia el citado decreto con el personal que ingresara con posterioridad, no vulneró el derecho a la igualdad, pues como ya se vio, la diferenciación no se produjo entre iguales, pues a los activos se les debía respetar la especialísima protección con que venían revestidos por las normas de creación, que, para recordar, previeron que sus condiciones laborales no podían ser desmejoradas al pasar al nivel ejecutivo.
El trato diferente que se dio entre los activos y los nuevos en el Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional, estuvo objetiva y razonablemente justificado, razón por la cual el cargo endilgado al parágrafo demandado no prospera (destaca la Sala).
Sobre este aspecto, la subsección B de la sección segunda de este cuerpo colegiado, en providencia de 31 de enero de 2013, consejero ponente Víctor Hernando Alvarado Ardila, expediente 2011-00048-01(1147-12), sostuvo:
[...] quienes pertenecían al nivel de agentes y suboficiales de la Policía Nacional tenían la posibilidad de acceder, voluntariamente, a la carrera del nivel ejecutivo; y... quienes así lo hicieran debían someterse al régimen salarial y prestacional que estableciera el Gobierno Nacional, sin ser desmejorados o discriminados, en todo caso, en su situación laboral. En relación con este último aspecto, debe advertirse que se convierte en una regulación expresa de la prohibición de retroceso o de regresividad derivada del principio de progresividad al que están sometidas las facetas prestacionales de los derechos constitucionales. En este marco, de una lectura armónica v. gr. del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, con especial cuidado del artículo 2.1, se deriva que los Estados deben lograr la satisfacción plena de los derechos que allí se consagran [entre los cuales se hace referencia al trabajo y a su adecuada remuneración] de manera gradual y en progreso. Bajo esta línea, aunque no se desconocen los esfuerzos económicos que se deben adelantar para la consecución de máximos niveles de satisfacción de este tipo de bienes, tampoco es dable, en principio, que el Estado, so pena de vulnerar el mandato de “progreso”, disminuya el nivel de protección que ha alcanzado por la vía de gradualidad, por lo que, tanto a nivel internacional como nacional, se ha considerado que uno de los imperativos derivados del referido principio de progresividad es la prohibición de retroceso o regresividad, la cual se ha entendido por la Corte Constitucional, en la Sentencia T-428 de 2012.
De acuerdo con el anterior recuento normativo y jurisprudencial, resulta claro para la Sala que el nivel ejecutivo de la Policía Nacional fue creado con el propósito de i) mejorar las condiciones salariales de los agentes y suboficiales de menor grado dentro de la institución; ii) otorgar a los primeros un régimen salarial especial; iii) permitir el ascenso del aludido personal (agentes y suboficiales) dentro de la organización jerárquica de la Policía Nacional; y iv) profesionalizar la labor de los servidores que pertenecían a tales niveles en aras de mejorar el servicio cuya prestación ha sido encargada a la entidad.
Asimismo, el legislador buscó respetar y proteger los derechos y garantías reconocidos al personal de agentes y suboficiales que de manera voluntaria optó por ingresar al nuevo sistema de carrera, pues consagró expresamente que los funcionarios homologados no podían padecer desmejora en su situación salarial y prestacional en consideración a los principios de irrenunciabilidad de los beneficios laborales, buena fe, confianza legítima y progresividad de los derechos sociales, así como en la prohibición de regresividad en este mismo aspecto.
5.4. Caso concreto. El actor ingresó a la Policía Nacional el 12 de noviembre de 1991; a partir del 1º de mayo de 1992 se desempeñó como agente hasta el 31 de agosto de 1995, y desde el 1º de septiembre siguiente accedió al nivel ejecutivo como patrullero en el cuerpo de vigilancia, según Resolución 13847. Su retiro del servicio activo se dispuso mediante Resolución 3504 de 24 de septiembre de 2012 (fls. 50, 55 a 57, 62 y 63).
En punto a las glosas de la alzada, la cual, como se sabe, delimita las fronteras del estudio(2), se tiene que el actor fue homologado al nivel ejecutivo, seguro con su aquiescencia, vale decir, de manera voluntaria, porque no obra elemento en contrario, y resulta relevante tal novedad en la medida en que, como aparece demostrado, se sometió a las condiciones que tal escaño ofrecía, en el entendido que lo asumía como un todo, esto es, en su integridad. Dicho de otra manera, no le era dable reservarse algunos beneficios del anterior régimen y acogerse a otros del nuevo corpus juris.
Ubicados en el marco jurídico descrito, la respuesta a la tensión de aplicar el anterior o posterior ordenamiento, surge un binomio de alternativas: i) concebir una especie de lex tertia, integrada por los beneficios que traía el actor y los del nuevo régimen, en una aplicación laxa del principio de favorabilidad de estirpe constitucional, o ii) acudir, en su integridad, al nuevo paradigma normativo, con fundamento en uno de baluartes del Estado de derecho, el principio de inescindibilidad, que, de paso, en cierta medida, atiende a la seguridad jurídica.
Para dilucidar la cuestión, resulta menester tener presente, por un lado, como lo anota esta corporación(3), el hecho de haberse acogido libremente al nivel ejecutivo y, por otro, que seguro resultaba más atractivo, visto en conjunto, al extremo que, como se muestra de manera gráfica en el fallo de primera instancia (fls. 154 y vuelto), la totalidad de los factores salariales(4) de un agente en agosto de 1995 son de $ 295.140.00, mientras que los de un patrullero, en septiembre del mismo año, ascienden a $ 325.710.00, cifras estas que tienen como fuente la copia de los desprendibles de pago del actor, aportados por la accionada (fls. 1 a 5, cdno. 3).
De la misma forma, al detenerse en el sueldo básico, igual aparece diferencia a favor del servidor, pues, mientras que para el primero de los citados cargos el valor es de $ 159.000.00, para el segundo es de $ 260.000.00, valores todos que, además, al no ser cuestionados en la apelación, ofrecen credibilidad.
Lo anterior, sin desconocer que no se contemplaron, entre otras, las primas de actividad y antigüedad, pero se crearon otras prerrogativas, como la de nivel ejecutivo (fl. 154).
Así, el citado nivel superó las condiciones salariales y prestacionales del demandante, sin lesionar, en consecuencia, el mandato de la no regresividad, habida cuenta que, como atinan las jurisprudencias trascritas, el régimen del Decreto 1091 de 1995 se tradujo en mayores beneficios.
Por tanto, forzoso es compartir la postura asumida por el tribunal de primera instancia, que acogió la tesis de aplicación del principio de no escindibilidad de la norma, que hace eco al criterio trazado por este órgano de cierre, apartándonos del reproche del censor, pues, de manera adicional, hay que señalar que esta es la línea reiterada y actual.(5)
Lo contrario, en la segunda opción planteada, que encama la conjunción normativa, sería ubicar al juez como una suerte de legislador, para tomar lo bueno tanto de la norma anterior como de la nueva, con prescindencia de lo desfavorable, lo cual repugna al derecho, porque, además de atentar contra la tridivisión del poder público y lo evidente del yerro en el plano jurídico, iría en desmedro del erario.
En armonía con lo señalado en la providencia atacada, cabe indicar que no existe duda de que la situación de los agentes que por homologación pasaron al nivel ejecutivo, se rigen por unos preceptos especiales creados para tal efecto, que otorgan beneficios específicos y concretos, por lo que resulta improcedente exigir el reconocimiento de partidas diferentes a las contempladas en el régimen al que se acogió el actor y el Decreto 4433 de 2004.
Aún más, el impugnador si bien presenta unos cuadros de los que, en su sentir, surge un presunto desmejoramiento, lo hace de manera abstracta, sin concretar, en cada ítem, las diferencias en su contra, amén de que, al ser eco la Sala de lo expuesto por la corporación, ese ejercicio no puede efectuarse de forma individualizada frente a los componentes, sino en el conjunto de cada uno de los regímenes, para ahí sí cotejarlos.
En otra óptica, en punto a la aplicación del precedente que reclama el apelante, cabe reiterar, que, como se dijo, el criterio imperante es el recogido en esta providencia, y que si bien el pronunciamiento al que él hace referencia es valioso, también lo es que el aplicable es el reciente que prohíja la presente decisión.
En lo que hace a la condena en costas, esta corporación se pronunció en sentencia de 1º de diciembre de 2016(6), en la que sostuvo que la normativa existente deja a disposición del juez la procedencia o no de la condena en costas, toda vez que para ello debe examinar la actuación procesal de la parte vencida y comprobar su causación y no el simple hecho de que las resultas del proceso le fueron desfavorables a sus intereses, pues dicha imposición surge después de tener certeza de que la conducta desplegada por aquella adolece de temeridad o mala fe, actuación que no desplegó el a quo; y, por lo tanto, se revocará la condena.
Visto lo anterior, estima la Sala que ha de confirmarse de manera parcial la sentencia de primera instancia, que negó las súplicas de la demanda, ya que no se desvirtuó la presunción de legalidad del acto demandado, y se revocará la condena en costas, que incluye las agencias en derecho, impuesta a la parte demandante.
Por último, como quiera que la abogada · de la demandada sustituyó, con facultades para ello, el poder que le fue otorgado, se le reconocerá personería al profesional del derecho destinatario de dicha novedad (fl. 244).
1. Confirmase parcialmente la sentencia proferida el 10 de marzo de 2014 por el Tribunal Administrativo de Caldas, que negó las pretensiones de la demanda incoada por el señor Alexánder Arboleda Gálvez contra la Nación – Ministerio de Defensa Nacional – Policía Nacional, conforme a lo expuesto en la parte motiva.
2. Revócase el ordinal segundo de la parte decisoria del fallo apelado, que condenó en costas, que incluye las agencias en derecho, a la parte demandante.
3. Reconócese personería al abogado Bélfide Garrido Bermúdez, con cédula de ciudadanía 11.799.998 y tarjeta profesional de abogado 202.112 del Consejo Superior de la Judicatura, como apoderado de la Nación – Ministerio de Defensa Nacional – Policía Nacional, en los términos de la sustitución del poder que obra en el folio 244.
1 Entendido como el deber de proceder con lealtad en las relaciones jurídicas, o por el aspecto pasivo, como el derecho a esperar que los demás procedan de la misma forma (Definición tomada de la Sentencia C-880 de 2005, M.P. Jaime Córdoba Treviño).
2 Artículos 306 del CPACA y 328 del Código General del Proceso. Antes 351A del Código Contencioso Administrativo, en concordancia con el 357 del Código de Procedimiento Civil.
3 Sentencia de 31 de enero de 2013, sección segunda, subsección B, M.P. Víctor Hernando Alvarado Ardila, Rad. 730012331000-2011-00039-0l.
4 Según el Decreto 1050 de 2011.
5 Sentencia de 5 de abril de 2017, sección segunda, subsección A, M.P. William Hernández Gómez, Exp. 25000-23-42-000-2013-06223-01(3143-14).
6 Exp. 70001-23-33-000-2013-00065-01 (1908-2014), con ponencia de quien funge en esa misma calidad dentro del presente proceso.

References: artículo 150
 artículo 6
 artículo 13
 artículo 13
 artículo 49
 artículo 27
 artículo 2
 Resolución 
 Resolución