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Timestamp: 2016-10-25 04:00:37+00:00

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RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa 'Buquebus España, Sociedad Anónima', y su personal de Tierra
RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Buquebus España, Sociedad Anónima", y su personal de Tierra	RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Buquebus España, Sociedad Anónima", y su personal de Tierra Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Buquebus España, Sociedad Anónima", y su personal de Tierra Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito personal, funcional, territorial y temporalArtículo 1. Ámbito personal y funcional.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito temporal.CAPÍTULO II Comisión paritariaArtículo 4. Comisión paritaria.CAPÍTULO III Organización del trabajo y clasificación del personalArtículo 5. Organización del trabajo.Artículo 6. Garantías al persona (ad personara).Artículo 7. Clasificación del personal.Artículo 8. Trabajos de superior categoría.Artículo 9. Promoción profesional y económica.CAPÍTULO IV Jornada laboral, horario de trabajo, descandos, fiestas y permisosArtículo 10. Jornada LaboralArtículo 11. Horario de trabajo.Artículo 12. Festivos.Artículo 13. Descansos, permisos y fiestas.CAPÍTULO V VacacionesArtículo 14. Vacaciones.CAPÍTULO VI ExcedenciasArtículo 15. Excedencia voluntaria.Artículo 16. Excedencia forzosa.Artículo 17. Excedencia por alumbramiento o adopción,.CAPÍTULO VIIRetribuciones salarialesArtículo 18. Revisión, salarial.Artículo 19. Salario base.Artículo 20. ComplementosArtículo 21. Pagas extraordinarias.CAPÍTULO VIII Mejoras socialesArtículo 22. Billetes gratuitos.Artículo 23. Uniformes.Artículo 24. Escalafones.Artículo 25. Póliza seguro colectivo de accidentes.Artículo 26. Otras mejoras sociales.Artículo 27. Anticipos.Artículo 28. Incapacidad temporal.CAPÍTULO IX Prevención de riesgos laboralesArtículo 29. Salud laboral.	Se cumplirá la CAPÍTULO X Actividades sindicalesArtículo 30. Facultad de la Sección Sindical y funciones de los delegados Sindicales, con representación, en los órganos de representación, unitaria de la empresa,:Artículo 31. Garantías de los Representantes de Personal.Artículo 32. Horas mensuales retribuidas.Artículo 33. Comité intercentrosCAPÍTULO XI Faltas y sancionesArtículo 34. Faltas y sanciones.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.
RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del 11 Convenio Colectivo de la empresa "Buquebus España, Sociedad Anónima y su personal de Tierra.
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa "Buquebus España, Sociedad Anónima" y su personal de Tierra (código de Convenio número 9012740), que fue suscrito con fecha 29 de octubre de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 11 de diciembre de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ,BUQUEBUS ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA, Y SU PERSONAL DE TIERRA
El presente Convenio ordena las relaciones laborales entre la compañía Buquebus España, Sociedad Anónima", y su personal de tierra vinculado por cualquier modalidad de contrato de trabajo.
a) Los cargos de Alta Dirección y Directores Generales.
Las normas de este convenio son de aplicación alas relaciones laborales con los trabajadores definidos en el artículo anterior que presten sus servicios en los centros de trabajo de Algeciras y Ceuta.
E1 convenio tendrá la duración de tres años, entrando en vigor el 1 de enero de 2001 y finalizando el 31 de diciembre de 2003. El Convenio se entenderá tácitamente prorrogado si en el plazo de dos meses antes de su vencimiento no fuera denunciado por alguna de las partes, aplicándose en tal caso de manera inmediata a su prórroga el IPC anual más un punto, a todos los conceptos económicos y salariales.
La forma de la denuncia será mediante escrito de una de las partes a la otra, enviando copia del mismo a la Autoridad Laboral.
Se crea una Comisión paritaria para conocer y, en su caso, resolver cuantas cuestiones se susciten en la aplicación e interpretación del presente convenio, comprometiéndose ambas partes a solucionar en el seno de la comisión cualquier discrepancia.
Asimismo, emitirá informe preceptivo previo a la interposición de conflicto colectivo, y se reunirá antes de la adopción de cualquier medida de presión.
a) Escrito de cualquiera de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de trabajadores, solicitando la intervención de la comisión paritaria.
b) El secretario del Comité de Empresa convocará a los miembros de la Comisión paritaria a los que enviará junto con la convocatoria el orden del día de la misma.
La organización del trabajo en la empresa es facultad de su Dirección, que deberá ejercitarla dentro de los límites impuestos por la legislación vigente. Así mismo estudiará toda sugerencia o propuesta que aporte la representación de los trabajadores sobre el tema.
Artículo 6. Garantías al persona (ad personara).
El personal se clasifica por razón de su permanencia y por su función:
a) Por razón de su permanencia se clasifica en:
1) Personal fijo.
2) Personal por tiempo determinado.
3) Cualquier otra establecida por la legislación vigente.
b) Por su función se clasifica en los siguientes grupos profesionales:
1) Informáticos.
4) Subalternos.
Los grupos profesionales se dividen en categorías profesionales que más adelante se especifican. Tales categorías son meramente enunciativas, sin que en ningún momento tengan que ser cubiertas por la empresa si en su organización no existieran tales funciones o sus necesidades no la exigiesen.
1. Informáticos:
Jefe de Sección de Informática: Es el empleado/a con las mismas atribuciones descritas más adelante para el Jefe de Sección referido ala unidad de informática.
Técnico de sistemas de 2.a: La presente categoría se establece a los solos efectos de los derechos de promoción económica contemplados en el artículo 9 del presente Convenio.
Jefe de Sección: Es el empleado/a provisto o no de poderes, que tiene o no a su cargo la jefatura de alguna o varias de las diversas unidades funcionales de la compañía, teniendo o no a sus órdenes un equipo de personas para la realización de los servicios, y de disponerlo estaría encargado de imprimirle unidad, distribuir y dirigir el trabajo, ordenándolo debidamente y adoptando su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada, realizando aquellas funciones específicas que, por razón de su puesto de trabajo le sean asignadas.
Oficial Administrativo de 2.a: La presente categoría se establece a los solos efectos de los derechos de promoción económica contemplados en el artículo 9 del presente Convenio.
Secrectarios/a Dirección: Es el empleado dependiente directamente de la Dirección, que realiza las tareas propias del puesto de secretaría e indicadas por dicha Dirección.
3. Personal de mantenimiento:
Jefe de Mantenimiento: Es el empleado que tiene a su cargo el mantenimiento de los buques teniendo a sus órdenes un personal para la realización de los trabajos, ordenando y programando dichos trabajos para el buen funcionamiento de los buques.
Oficial electrónico de 2.a: La presente categoría se establece a los solos efectos de los derechos de promoción económica contemplados en el artículo 9 del presente Convenio.
Mecánico de 2.a: La presente categoría se establece a los solos efectos de los derechos de promoción económica contemplados en el artículo 9 del presente convenio.
Audante Mecánico: Es aquel empleado con conocimientos básicos de mecánica que asiste al mecánico en las tareas de reparación y conservación.
Este personal realiza funciones prácticas y manuales de auxilio al resto del personal.
Dentro del mismo podrá contener ordenanzas, guardas, conserjes, porteros, mozos, conductores y personal de limpieza.
Auxiliar de terminal/mozo: Es el trabajador encargado de realizar tareas básicas en los embarques así como de la recogida y entrega de equipajes.
Las categorías de mozo y conductor se asimilarán económicamente a la categoría de Auxiliar Terminal. La de portero se asimilará económicamente a conserje.
b) Por tiempo de permanencia en la categoría profesional, y a los solos efectos de equiparación salarial, los Auxiliares Informáticos, Auxiliares Administrativos, Ayudantes Mecánicos y Ayudantes Electrónicos, a los cuatro años de permanencia en las categorías mencionadas promocionarán a las categorías de Técnico de Sistemas de 2.a, Oficial Administrativo de 2.a, Mecánico de 2.a, y Oficial Electrónico de 2.a
c) A su vez, los Técnicos de Sistemas de 2.a, Oficiales Administrativos de 2.a, Mecánicos de 2.a y Oficiales Electrónicos de 2.a, promocionaran a los cinco años de permanencia efectiva en la categoría, siempre a los meros efectos económicos, a la categoría de Técnico de Sistemas, Oficial Administrativo, Mecánico y Oficial Electrónico (siempre que Oficial Electronico de 2.a posea Titulación Superior).
En caso de que el trabajador haya sido promocionado por libre designación de la empresa, antes del periodo de cuatro años establecido en el apartado b) del presente articulo, a las categorías de Técnico de Sistemas de 2.a, Oficial Administrativo de 2.a, Mecánico de 2.a y Oficial Electrónico de 2.a, éste deberá contar con nueve años de servicio efectivo en la empresa para tener derecho a la promoción establecida en el párrafo c) del presente artículo.
CAPÍTULO IV Jornada laboral, horario de trabajo, descandos, fiestas y permisos
La jornada laboral para todo el personal con carácter general será de 40 horas semanales distribuidas de Lunes a Domingos, comprometiéndose ambas partes a reducir progresivamente dicha jornada en sucesivas negociaciones.
Aquellos trabajadores que presten sus servicios durante Sábados y/o Domingos, dentro de su jornada semanal de cuarenta horas, recibirán una compensación económica según haremos que se detallan en el anexo I del presente convenio. Todas las horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo se considerarán como horas extraordinarias, como establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores que presten sus servicios durante aquellos días que establece el calendario laboral en cada localidad del centro de trabajo, cobrarán un complemento según baremo que se detalla en el anexo I del presente Convenio.
Se establece como festivo el día 16 de julio, festividad de la Virgen del Carmen. En aquellos centros de trabajo en que dicho día sea fiesta local, se trasladará dicha festividad al día siguiente hábil.
Quince días naturales, en caso de matrimonio del trabajador.
Cinco días por enfermedad del cónyuge o conviviente habitual que requiera hospitalización acreditada por certificado médico de la Seguridad Social, pudiéndose prorrogar este plazo, excepcionalmente a juicio de la empresa.
Cinco días por fallecimiento del cónyuge o conviviente habitual, que se ampliará a siete días en caso de tener hijos menores de edad.
Cuatro días al año para la preparación de exámenes oficiales y justificándolos mediante comprobante de matrícula. Con independencia de lo anterior, la empresa concederá a los empleados que lo soliciten, permiso para la presentación a exámenes oficiales en Institutos, Universidades y Escuelas Técnicas o Especiales, sin que el tiempo invertido en ello, pueda deducirse en caso alguno de los haberes del solicitante, bien entendido que dichos permisos deben ser por el imprescindible período de tiempo y justificándolos documentalmente.
Tres días por alumbramiento de la esposa o conviviente habitual, que serán cinco en caso de cesárea.
Tres días naturales, que podrán ampliarse a dos días más, cuando el trabajador necesite realizar desplazamiento fuera de la ciudad en caso de enfermedad grave o fallecimiento de algún familiar, y un día en caso de colaterales de segundo grado.
Dos días en caso de mudanza o desahucio dentro de la misma ciudad, y tres días si es fuera de la misma.
Un día natural en caso de bautizo o primera comunión, coincidiendo con la fecha de la celebración.
Un día en caso de boda de hijos o hermanos, coincidiendo con la fecha de celebración de la ceremonia, en el supuesto que tuviera que desplazarse fuera de la provincia, el plazo se extenderá a dos días.
El trabajador que, con anterioridad al disfrute de sus vacaciones, cause baja por enfemedad, disfrutará de las mismas en el periodo que acuerde con la empresa una vez dado de alta, siempre que ello sea posible dentro del año natural.
d) La empresa no vendrá obligada a concederla excedencia voluntaria cuando, al menos, un 5 por 100 del personal de la categoría laboral a la que pertenezca el solicitante se encuentre también en excedencia voluntaria.
En los casos de cargo público o sindical, a nivel directivo de un sindicato legalmente establecido y/o estructura dentro del ámbito sectorial, la excedencia comprenderá todo el tiempo que dure el cargo que lo determine, y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba anteriormente, computándose el tiempo de excedencia como en activo, a todos los efectos.
E1 excedente deberá solicitar su reingreso dentro de los treinta días siguientes al cese en su cargo político o sindical. Caso de no ejercer dicha
petición dentro del plazo de los treinta días siguientes, perderá su derecho al reingreso en la Empresa.
Artículo 17. Excedencia por alumbramiento o adopción,.
El alumbramiento o adopción dará derecho a cualquiera de los conyuges o convivientes habituales a disfrutar de un solo período de excedencia por un periodo máximo de tres años prorrogables de año en año, a contar desde el término de la licencia de embarazo.
Los sucesivos alumbramientos darán derecho a nuevos períodos de excedencia que, en cada caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando.
La persona que se halle disfrutando de esta excedencia tendrá derecho al reingreso en las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Las retribuciones para el primer año de vigencia del presente Convenio serán las resultantes de lo pactado en el presente capítulo, y de las tablas que figuran como Anexo, resultado de aplicar, exclusivamente al salario base, el incremento correspondiente al IPC real conjunto nacional del año 2000, más un punto.
Para el año 2002, el salario base experimentará un incremento igual al IPC real conjunto nacional, resultante del año 2001, más un punto y medio.
Para el año 2003, se revisarán el salario base y el plus de transporte en el IPC real conjunto nacional más dos puntos, procediéndose de igual manera que la expresada en el párrafo anterior para su aplicación.
Artículo 20. Complementos
a) Plus de transporte: se fija un plus de transporte, para todos los trabajadores afectados por el presente convenio, cuyo importe queda fijado en la tabla anexo H. Dicho Plus se abonara en doce mensualidades.
b) Quebranto de moneda: se establece un quebrando de moneda para todos los trabajadores que realicen operaciones de pagos y cobros con responsabilidad directa o inherente a dichas operaciones y cuya cuantía se determina en el anexo H del Convenio.
c) Plus de coordinador: los empleados/as que dentro de la organización de la empresa, sean designados por la Dirección para asumir el puesto de Coordinador, percibirán mensualmente la cantidad reflejada en el Anexo H del presente convenio.
d) Plus de peligrosidad: se establece un plus de peligrosidad para aquellos trabajadores/as que estén sujetos a situaciones potenciales de riesgo físico en la realización de sus tareas laborales, como son los amarradores y personal de mantenimiento, que será abonado mensualmente y según cuantía reflejada en el Anexo H del presente convenio.
g) Plus de promotor: Se establece un plus de promotor para aquellos empleados que tienen por misión promocionar el servicio que ofrece la empresa a agencias de viajes, touroperadores, etc,... por la cuantía especificada en el Anexo H del presente Convenio.
Dieta completa: Por el desplazamiento del trabajador que implique gastos de comida y pernoctación fuera del domicilio habitual, y será de 6.300 ptas. por día, corriendo el alojamiento a cargo de la empresa.
Media dieta: por el desplazamiento del trabajador que implique gastos de comida y/o cena fuera del domicilio habitual pero sin pernocta, siendo su cuantía de 3.000 ptas. por cada una de las comidas principales que deba realizar.
Por kilometraje: se abonará 28 ptas. por kilómetro recorrido.
Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa abonará los gastos extraordinarios que debidamente justificados hayan debido realizar los trabajadores que por necesidades del servicio deban desplazarse a la Feria Internacional del Turismo de Madrid. FITUR
j) Plus de productividad: los trabajadores con contrato en vigor en julio de 1999 y con las siguientes categorías, percibirán un plus de productividad según Anexo H:
Auxiliar de Terminal.
k) Horas extraordinarias: Con las limitaciones establecidas en el punto dos del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias que se realicen, se abonarán al trabajador incrementando en un 75 por 100 el valor de la hora ordinaria que se determina por el Decreto 2380/73, según la siguiente fórmula:Ver FORMULA
Siendo: SB: Sueldo base.
1) Plus de Disponibilidad: Se establece un plus de disponibilidad para el personal de mantenimiento, que se regirá por lo establecido en el Anexo III del presente Convenio.
Serán tres las pagas extraordinarias, siendo su cuantía equivalente al salario base y pagaderas en los meses de junio, septiembre y diciembre.
El personal que por causa de ingreso o cese en la Empresa, no haya completado el año, percibirá la parte proporcional de dichas pagas extraordinarias correspondiente al tiempo de prestación del servicio.
El personal de tierra de la empresa tendrá derecho a cinco billetes gratuitos al año, abonando los correspondientes impuestos, en los buques de la compañía ""Buquebus, Sociedad Anónima" siempre condicionados a la existencia de plazas disponibles en las mismas.
Calzado de seguridad, dos pares.
Tres monos de trabajo.
Orejetas.
Ypara cada amarrador:
Asimismo, la empresa facilitará ropa de lluvia y demás accesorios nece- sanos, a los empleados que por las características de su puesto de trabajo lo precisen, así como taquillas en aquellos departamentos que utilicen uniformes.
La empresa confeccionará dentro de los dos primeros meses de cada año el escalafón de su personal de tierra, por grupos y categorías profesionales, y dentro de éstas por antigüedad.
En el escalafón se hará constar el nombre y apellidos de los empleados, fecha de ingreso y categoría profesional reconocida. La empresa enviará además a los representantes de los trabajadores estadillos trimestrales con las incidencias del mismo a efectos de actualización.
2.500.000 pesetas: Fallecimiento derivado de accidente.
2.500.000 pesetas: Invalidez absoluta o Gran Invalidez derivados de accidente.
Por matrimonio del empleado, o pareja de hecho legalmente reconocida y constituida: 120.000 pesetas.
Por nacimiento o adopción de hijo empleado: 100.000 pesetas.
En los casos de Incapacidad Temporal acreditada mediante la correspondiente baja oficial del médico de la Seguridad Social, el trabajador tendrá derecho a percibir los siguientes complementos:
Se cumplirá la Ley 31/1995 de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención el Real Decreto 39/1997.
Se constituirá el Comité de Seguridad y Salud. Las funciones y atribuciones de dicho comité serán establecidas dentro de la propia Ley y desarrolladas en su reglamento.
El empresario garantizará la seguridad y salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, y por ello tendrá el derecho a poder organizar las tareas propias que conduzcan al fin perseguido de la seguridad y salud en el trabajo efectuado:
2. Adoptando las medidas necesarias para la cobertura.
CAPÍTULO X Actividades sindicales
Artículo 30. Facultad de la Sección Sindical y funciones de los delegados Sindicales, con representación, en los órganos de representación, unitaria de la empresa,:
c) Con respecto a los cursos de formación que se vayan a impartir.
S. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del Sindicato y a los trabajadores en general, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro del centro de trabajo y en el lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
11. Los Delegados ceñirán sus tareas ala realización de las funciones Sindicales que les son propias.
El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de la Caja de Ahorros de la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario.
1. Ningún miembro del Comité de Empresa, podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, y siempre que el despedido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros del Comité y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
3. Podrán ejercerla libertad de expresión en el interior de la empresa, en materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto.
Artículo 33. Comité intercentros
a) Se constituirá un Comité intercentros compuesto de dos miembros, uno por cada centro de trabajo.
b) Este Comité ostenta la representación de todos los trabajadores de la empresa, siendo asimismo el interlocutor válido ante la Dirección de la misma para asuntos de carácter general y especialmente para la negociación colectiva.
c) Tendrán derecho en sesión ordinaria a cinco reuniones al año y en sesión extraordinaria cuando lo decida la mayoría de sus miembros, con un límite máximo de dos veces al año, debiendo el Secretario informar a la Dirección del orden del día de cada reunión setenta y dos horas antes de la celebración de la misma. Sus conclusiones o acuerdos serán elevados en reunión conjunta a la Dirección, la cual, responderá en la misma reunión respecto a los temas planteados, contestando por escrito, a través de la Secretaría del Comité y en un plazo de diez días, aquellos temas a los que no haya podido responder en dicha reunión.
d) Por parte de la Dirección de la empresa se darán las máximas facilidades al miembro del Comité que ocupe la Secretaría del mismo, para que realice las funciones que, como tal, debe llevar a efecto. Se le facilitará, a dicho secretario/a, un local o ubicación adecuado para la realización de sus trabajos, así como de cuantos elementos precise para llevar a cabo los mismos.
e) El tiempo invertido en las reuniones del Comité intercentros no se computará dentro de las horas concedidas a los Representantes de los trabajadores para el desarrollo de sus funciones.
f) En caso de conflicto colectivo planteado en cualquier Centro de Trabajo, el Comité intercentros se reunirá con aquél con carácter extraordinario a instancias de los representantes de los trabajadores, sin perjuicio de lo previsto en el punto c) de este artículo.
g) El Comité intercentros recibirá información de la situación de la compañía.
1. E1 abandono del puesto de trabajo con salida al exterior de la Oficina si no existe permiso o causa justificada.
7. Ofensas verbales o físicas a los superiores o compañeros.
S. La retención no autorizada debidamente por el jefe correspondiente, de documentos, cartas, datos o su aplicación, destino o usos distintos de los que correspondan, que comporten perjuicio grave a la empresa.
9. El abuso de autoridad por parte de los jefes, que deberá ser puesto por quien lo sobre en conocimiento de la Dirección de la Empresa para la imposición de la sanción que proceda.
Artículo 35. Prescripción de faltas y sanciones.
La empresa se obliga a satisfacer a su personal las percepciones económicas que se derivan del presente Convenio.
La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso del trabajador en la empresa. Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo trabajado en la empresa, considerándose como efectivamente trabajado todos los meses o días que se haya percibido una remuneración, bien por servicios prestados o en vacaciones, licencias retribuidas o cuando reciba una prestación económica temporal, por accidente de trabajo o enfermedad.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2
Acuerdo de Plus de disponibilidad mantenimiento
1. El plus de disponibilidad será de una cantidad de 30.000 pts mensuales no fraccionables.
2. Dicha plus se abonara al personal de mantenimiento con las categorías de Mecánico, ayudante de mecánico y ayudante de electrónico
3. Dicho plus contempla la obligatoriedad de disponibilidad horaria que el personal de mantenimiento tiene para con la empresa, debido a las especiales características del trabajo, relacionadas con la operatividad comercial del buque.
4. Por su parte, el personal de mantenimiento se compromete a estar disponible y localizable, mediante los medios que la empresa proporcione, (busca personas), en todo momento. Ademas, el personal deberá aportar a la empresa un numero de teléfono secundario, sin excepcion, que sera considerado como opcion alternativa.
5. La Direccion técnica, teniendo siempre en cuenta las especiales características del trabajo, elaborara un cuadro de planificacion.
6. Semanalmente, se nombrara una persona de mantenimiento para reten, que será la disponible para reparaciones imprevistas de menor índole. Independientemente, el resto del personal podrá ser avisado si la reparación imprevista es de una consideración que requiera la asistencia de mas de una persona.
7. La solicitud de permisos o concesiones de indole particular deberan ser solicitadas con una antelacion minima de 24 horas al Superintendente tecnico. Así mismo, cualquier situacion de enfermedad que sufra el trabajador que le imposibilite para la disponibilidad debe ser comunicada al mismo de forma inmediata, aparte de su justificacion correspondiente.
El presente acuerdo entrara en vigora partir del momento de la firma del Convenio, tendiendo retroactividad desde el mes de junio de 2001, en caso de firmarse el Convenio en fecha posterior a este mes.
RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Buquebus España, Sociedad Anónima", y su personal de Tierra	Trámites

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RESOLUCIÓN 

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 35

Artículo 17

Artículo 20
 artículo 35
 Real Decreto 

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 35

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