Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20AZR%20620/00
Timestamp: 2019-09-20 02:24:49+00:00

Document:
BAG, 24.10.2001 - 7 AZR 620/00 - dejure.org
https://dejure.org/2001,939
BAG, 24.10.2001 - 7 AZR 620/00 (https://dejure.org/2001,939)
BAG, Entscheidung vom 24.10.2001 - 7 AZR 620/00 (https://dejure.org/2001,939)
BAG, Entscheidung vom 24. Januar 2001 - 7 AZR 620/00 (https://dejure.org/2001,939)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2001,939) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Befristeter Arbeitsvertrag - Wissenschaftlicher Mitarbeiter - Zeitliche Höchstgrenze nach § 57c Abs. 2 HRG - Erleichterte Befristungsmöglichkeit - Befristungskontrolle
ArbG Aachen, 28.10.1999 - 8 (5) Ca 1880/99
LAG Köln, 12.07.2000 - 7 Sa 1630/99
BAGE 99, 223
NZA 2003, 153
Für eine solche Prognose müssen ausreichend konkrete Anhaltspunkte vorliegen (BAG 24. Oktober 2001 - 7 AZR 620/00 - BAGE 99, 223 = AP HRG § 57c Nr. 9 = EzA BGB § 620 Hochschulen Nr. 31, zu B I 1 b der Gründe mwN).
Dies gilt auch dann, wenn den Mitarbeitern Vorgesetzten- oder Aufsichtsfunktionen übertragen worden sind (vgl. BAG 20. Februar 2002 - 7 AZR 662/00 - zu B II 2 der Gründe; 24. Oktober 2001 - 7 AZR 620/00 - zu B II 1 der Gründe mwN, BAGE 99, 223) .
Dagegen soll ihm die Möglichkeit zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags offenstehen, wenn er bei Vertragsschluss von einer Erledigung der Aufgabe innerhalb von fünf Jahren ausgeht (BAG 24. Oktober 2001 - 7 AZR 620/00 - BAGE 99, 223 = AP HRG § 57c Nr. 9 = EzA BGB § 620 Hochschulen Nr. 31, zu B I 2 der Gründe).
Der Arbeitnehmer muss die vertragsgemäßen Dienste nach Ablauf der Vertragslaufzeit tatsächlich ausführen (…ErfK/Müller-Glöge 6. Aufl. § 15 TzBfG Rn. 35; vgl. zu § 625 BGB: BAG 2. Dezember 1998 - 7 AZR 508/97 -AP BGB § 625 Nr. 8 = EzA BGB § 625 Nr. 4, zu 2 a der Gründe; 24. Oktober 2001 - 7 AZR 620/00 - BAGE 99, 223 = AP HRG § 57c Nr. 9 = EzA BGB § 620 Hochschulen Nr. 31, zu B II 1 der Gründe).
Beruht die Überschreitung der fünfjährigen Höchstgrenze nicht auf den erleichterten Befristungsmöglichkeiten in § 57b Abs. 2 und Abs. 3 HRG aF, weil der Arbeitgeber bei der Befristung des letzten Arbeitsvertrags nicht auf die besonderen Befristungsmöglichkeiten des § 57b Abs. 2 und Abs. 3 HRG aF angewiesen ist oder er sich hierauf nicht berufen kann, führt die Überschreitung der Fünf-Jahres-Frist nicht zur Unwirksamkeit der Befristung nach § 57c Abs. 2 HRG aF (BAG 24. Oktober 2001 - 7 AZR 620/00 - BAGE 99, 223 = AP HRG § 57c Nr. 9 = EzA BGB § 620 Hochschulen Nr. 31, zu B I 3 b der Gründe mwN).
(5) Die Beschäftigung des Klägers erfolgte auch mit Wissen eines zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigten Vertreters des beklagten Landes, § 164 BGB (vgl. zum Erfordernis der Kenntnis eines Vertretungsberechtigten bei stillschweigender Verlängerung des Arbeitsverhältnisses: BAG 20. Februar 2002 - 7 AZR 662/00 - zu B II 2 der Gründe; 24. Oktober 2001 - 7 AZR 620/00 - zu B II 1 der Gründe mwN, BAGE 99, 223) .
Für eine solche Prognose müssen ausreichend konkrete Anhaltspunkte vorliegen (vgl. BAG 24. Oktober 2001 - 7 AZR 620/00 - zu B I 1 b der Gründe mwN, BAGE 99, 223) .
Die in § 625 BGB geregelte Rechtsfolge kann der Arbeitnehmer danach nur durch die tatsächliche Erbringung der Arbeitsleistung erreichen (2. Dezember 1998 - 7 AZR 508/97 - AP BGB § 625 Nr. 8 = EzA BGB § 625 Nr. 4, zu 2 a der Gründe; 24. Oktober 2001 - 7 AZR 620/00 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen , zu B II 1 der Gründe).
LAG Hamm, 05.11.2013 - 7 Sa 1007/13
Ablauf der Befristung und Wahl in Betriebsrat
LAG Rheinland-Pfalz, 08.08.2008 - 9 Sa 145/08
Keine rechtsmissbräuchliche Berufung auf eine Befristung
ArbG Magdeburg, 08.12.2011 - 6 Ca 1216/11
Befristung bei persönlichem Referenten eines Ministers - mehrfache Befristungen

References: § 57
 § 57
 § 620
 § 57
 § 620
 § 15
 § 625
 § 625
 § 625
 § 57
 § 620
 § 57
 § 57
 § 57
 § 57
 § 620
 § 164
 § 625
 § 625
 § 625