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Timestamp: 2019-08-19 10:33:39+00:00

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febrero 2016 | Corporacion Hiram, José María Pacori Cari, Derecho administrativo, Derecho laboral, pensiones, seguridad social, contencioso administrativo, procedimiento administrativo, contrato de trabajo, despidos, recursos administrativos, Denuncias, indemnizaciones, trabajo sujeto a modalidad, remuneraciones, seguridad en salud, inspecciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, pensionistas y jubilados y cesantes CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
¿CÓMO MODIFICAR EL HORARIO DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR? – MODELO DE MEMORANDO DE MODIFICACIÓN DE CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:03:00 0 HORARIO DE TRABAJO
LÍNEA: HORARIO DE TRABAJO
Establecer el horario de trabajo es una facultad del empleador, siempre y cuando no afecte la dignidad del trabajador, a continuación le brindamos un modelo de memorando comunicando al trabajador el cambio de su horario de trabajo sustentado en necesidades de la empresa, en el pie de página encontrará la justificación legal (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de memorando de modificación de cambio de horario de trabajo
MEMORANDO […]-2016
DE : [identificar del empleador)
A : [identificar al trabajador y su cargo]
Asunto : Modificación de horario de trabajo
Fecha : 12 de febrero del 2016
Mediante la presente le comunicamos que la dirección de esta empresa ha decidido proceder a la modificación de su horario de trabajo[1] sin alterar el número de horas trabajadas[2] a partir del 15 de febrero de los corrientes, fundamentándose esta decisión en causas técnicas, organizativas y de producción.
Esta modificación en el horario de trabajo se debe a la demanda de nuestros usuarios, por lo tanto, atendiendo a razones de demanda se ha visto por conveniente variar su horario de trabajo con el fin de lograr optimizar al máximo los recursos y la viabilidad de la empresa en un futuro lo más cercado posible. Por consiguiente, la nueva distribución de su horario será:
1.- Lunes a Viernes de 10.00 a 18.00 horas
2.- Sabado de 07.30 a 14.00 horas.
Sin otro particular y agrediéndole de antemano su cooperación
[Firma del empleador]
[1] Esta modificación la sustentamos en el artículo 2, literal e) del Decreto Supremo 007-2002-TR – TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – que establece “El procedimiento para la modificación de jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo siguiente: 1.- El empleador está facultado para efectuar las siguientes modificaciones: […] e) Establecer y modificar horarios de trabajo.”
[2] Conforme a lo establecido en el artículo 6 del Decreto Supremo 007-2002-TR – TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – que establece “Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 2 inciso d). Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas.”
QUÉ COMPENSACIONES NO ECONÓMICAS SE PUEDEN NEGOCIAR EN EL SECTOR PÚBLICO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 21:00:00 0 COMPENSACIONES NO ECONÓMICAS
Qué compensaciones no económicas se pueden negociar en el sector público josé maría pacori cari from Abogados PACORI CARI
NEPOTISMO: LA PROHIBICIÓN DE EJERCER LA FACULTAD DE NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIÓN EN CASOS DE PARENTESCO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 20:47:00 0 NEPOTISMO
Nepotismo: la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación en casos de parentesco from Abogados PACORI CARI
CORTE SUPREMA ESTABLECE SEIS (6) CASOS EN LOS QUE NO SE APLICA EL CASO HUATUCO: CASACIÓN LABORAL 12475-2014 MOQUEGUA
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 0:01:00 0 HUATUCO
Establecen los seis (6) casos en los que no procede el caso huatuco casación laboral 12475 2014 moquegua from Abogados PACORI CARI
¿CÓMO SOLICITAR EL CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD EN EL RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO? – MODELO DE SOLICITUD DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DE UN TRABAJADOR DEL DECRETO LEGISLATIVO 276
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:22:00 0 ACTOS DE HOSTILIDAD, ACTUACIONES MATERIALES
Importante: los actos de hostilidad en el Perú son una figura típica del Derecho Laboral Privado (D. Leg. 728), por lo que no se debe de utilizar las causales y procedimientos que establecen las normas laborales del régimen laboral privado para el caso de hostilidad laboral a un servidor público del Decreto Legislativo 276. Si bien para la elaboración de este escrito utilizamos la palabra “hostilidad laboral” o “acto de hostilidad” lo hacemos para facilitar la comprensión del trabajador y de manera genérica (nunca el trabajador de la 276 deberá citar el D. Leg. 728 o D. S. 003-97-TR en su escrito de cese de hostilidades). Bueno, técnicamente, la figura utilizable para hostilidades a los servidores públicos será el cese de actuaciones materiales contrarias al derecho, también denominadas vías de hecho ilegales, esta es la figura que se debería de aplicar, sin embargo, como es poco conocida resulta más cercano al trabajador hablar de actos de hostilidad, hecha esta explicación puede utilizar este modelo prudentemente. Finalmente, el acto de hostilidad que se describe se refiere al supuesto de desplazamientos de personal injustificados que afectan la formación, capacidad y experiencia del servidor, encontrará la normatividad pertinente para ejercer su defensa (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI).
Modelo de solicitud de declaración de contraria a derecho de hostilidad laboral
SUMILLA: SOLICITO DECLARE CONTRARIAS A DERECHO ACTUACIONES MATERIALES DE HOSTILIDAD LABORAL POR DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL INJUSTIFICADOS.
SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD […]
[Nombres y Apellidos del Servidor Público], con DNI […], con domicilio real en […]; a Ud., respetuosamente, digo:
Haciendo uso de mi derecho de petición administrativa previsto en el artículo 106 de la Ley 27444 que indica “Cualquier administrado, individual o colectivamente, puede promover por escrito el inicio de un procedimiento administrativo ante todas y cualesquiera de las entidades”
Procedo a lo siguiente:
Como pretensión administrativa principal, Señor Alcalde, le solicito se sirva declarar contrarias a derecho las actuaciones materiales (vía de hecho) de hostilidad hacia mi persona dejándose sin efecto el MEMORANDUM […] y MEMORANDUM […] que disponen un desplazamiento continuo e injustificado que contraviene el artículo 75 y 77 del Decreto Supremo 005-90-PCM – Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa -.
Como pretensión administrativa accesoria, Señor Alcalde, le solicito se disponga el desplazamiento del suscrito a […] por tener la formación, capacitación y experiencia para ostentar dicho cargo, conforme a lo dispuesto en el artículo 75 del Decreto Supremo 005-90-PCM.
El suscrito es trabajador nombrado de la Municipalidad […], es así que:
1.- Con fecha 21-07-2000, se emite la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA […] que resuelve designar a partir del 03 de julio del 2000 como Jefe de la Oficina de Contabilidad.
ES IMPORTANTE RESALTAR QUE MI INICIO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LA MUNICIPALIDAD DE YANAHUARA FUE EN COMO JEFE DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD, POR CUANTO MI PROFESIÓN ES DE CONTADOR
2.- Con fecha 14-10-2011, se emite la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA […] por la que se resuelve nombrar a mi persona en el cargo de Contador.
COMO SE OBSERVA, LUEGO DE SER JEFE DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD, PASO A SER PERSONAL NOMBRADO AL HABER PARTICIPADO PARA EL CARGO DE CONTADOR DE LA MUNICIPALIDAD.
3.- Con fecha 31-12-2014, se emite la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA […] que resuelve designar a partir del 01 de enero del 2015 a mi persona en el cargo de Gerente Municipal.
4.- Con fecha 30-09-2015, se emite la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA […] que resuelve dar por concluida a partir del 06 de octubre del 2015 mi designación como Gerente Municipal.
ESTANDO EN EL CARGO DE CONTADOR, SE DISPONE MI DESIGNACIÓN COMO GERENTE MUNICIPAL, CARGO DE CONFIANZA QUE SE ENTIENDE ES TEMPORAL.
5.- Con fecha 07-10-2015, se emite el MEMORANDUM […] por el que se comunica que a partir de la fecha deberé hacerme cargo de la Unidad de Presupuesto, debiendo coordinar sus funciones según MOF con la Jefa de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
CONTRAVINIENDO EL ART. 77 DEL DECRETO SUPREMO 005-90-PCM QUE INDICA “SI EL DESIGNADO ES UN SERVIDOR DE CARRERA, AL TÉRMINO DE LA DESIGNACIÓN REASUME FUNCIONES DEL GRUPO OCUPACIONAL Y NIVEL DE CARRERA QUE LE CORRESPONDA EN LA ENTIDAD DE ORIGEN”, LEJOS DE REASUMIR MIS FUNCIONES EN EL CARGO DE CONTADOR SE ME ENVÍA A LA UNIDAD DE PRESUPUESTO DEBIENDO COORDINAR MIS FUNCIONES SEGÚN EL MOF. ESTA SITUACIÓN CONSTITUYE UNA ACTUACIÓN MATERIAL CONTRARIA A DERECHO QUE IMPLICA UN ACTO DE HOSTILIDAD.
6.- Con fecha 05-02-2016, se emite el MEMORANDUM […] se me comunica que a partir de la fecha pasaré a laborar a la División de Turismo, Cultura Desarrollo Económico Local de la Gerencia de Bienestar Social y Desarrollo Económico Local como Asistente Administrativo.
NUEVAMENTE SE DISPONE MI DESPLAZAMIENTO A LA DIVISIÓN DE TURISMO, CULTURA DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL DE LA GERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL Y DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO, CONTRAVINIÉNDOSE DE MANERA MANIFIESTA EL ART. 75 DEL DECRETO SUPREMO 005-90-PCM QUE INDICA “EL DESPLAZAMIENTO DE UN SERVIDOR PARA DESEMPEÑAR DIFERENTES FUNCIONES DENTRO Y FUERA DE SU ENTIDAD, DEBE EFECTUARSE TENIENDO EN CONSIDERACIÓN SU FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA.” MI FORMACIÓN, SR, ALCALDE, ES DE CONTADOR PÚBLICO COLEGIADO POR LO QUE NO ESPOSIBLE SE ME DESPLACE A PRESTAR FUNCIONES EN UN ÁREA QUE NO ME CORRESPONDE. ESTO CONSTITUYE ACTO DE HOSTILIDAD EN CONTRA DE MI PERSONA.
De la existencia de formación, capacitación y experiencia para ser contador
La formación la acreditamos con la profesión que ostento de contador, la capacitación y experiencia la acreditamos de la siguiente manera:
1.- Por CERTIFICADO de 30-09-2015 se certifica que laboré en la UNIDAD DE CONTABILIDAD, como Jefe de Contabilidad, a partir del 25 de junio del 2008 al 13 de octubre del 2011 y como empleado permanente desde el 14 de octubre del 2011 al 31 de diciembre del 2014.
2.- Por ACUERDO MUNICIPAL […] de 20-03-2015 se aprueba la emisión de una moción de felicitación y reconocimiento a mi favor por mi eficiente desempeño estos últimos años cargo de la Unidad de Contabilidad.
COMO SE OBSERVA, CUMPLO CON LOS REQUISITOS PREVISTOS EN LA LEY PARA QUE SE DISPONGA MI DESPLAZAMIENTO AL ÁREA CONTABLE.
DENTRO DE ESTE CONTEXTO, SEÑOR ALCALDE, PROCEDE SE DECLARE FUNDADO EL PRESENTE PEDIDO SUSTENTADO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Como medios probatorios que acreditan todo lo indicado ofrecemos para su actuación los siguientes:
1-A RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA […] que resuelve designar a partir del 03 de julio del 2000 como Jefe de la Oficina de Contabilidad.
1-B RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA […] que me nombra en el cargo de Contador.
1-C RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA […] que resuelve designar a partir del 01 de enero del 2015 a mi persona en el cargo de Gerente Municipal.
1-D RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA […] que resuelve dar por concluida a partir del 06 de octubre del 2015 mi designación como Gerente Municipal.
1-E MEMORANDUM […] por el que se comunica que a partir de la fecha deberé hacerme cargo de la Unidad de Presupuesto, debiendo coordinar sus funciones según MOF con la Jefa de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
1-F MEMORANDUM […] se me comunica que a partir de la fecha pasaré a laborar a la División de Turismo, Cultura Desarrollo Económico Local de la Gerencia de Bienestar Social y Desarrollo Económico Local como Asistente Administrativo.
1-G CERTIFICADO de 30-09-2015 se certifica que laboré en la UNIDAD DE CONTABILIDAD, como Jefe de Contabilidad, a partir del 25 de junio del 2008 al 13 de octubre del 2011 y como empleado permanente desde el 14 de octubre del 2011 al 31 de diciembre del 2014.
1-H ACUERDO MUNICIPAL […] de 20-03-2015 se aprueba la emisión de una moción de felicitación y reconocimiento a mi favor por mi eficiente desempeño estos últimos años cargo de la Unidad de Contabilidad.
Arequipa, 11 de febrero del 2016.
[Firma del Servidor Público y si lo considera necesario firma de Abogado]
Obligacion de implementar lactarios en las entidades privadas y públicas - A PROPÓSITO DEL DECRETO SUPREMO Nº 001-2016-MIMP
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:00:00 0 LACTARIOS
Obligacion de implementar lactarios en las entidades privadas y públicas - A PROPÓSITO DEL DECRETO SUPREMO Nº 001-2016-MIMP from Abogados PACORI CARI
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS EN LA LEY 30057 - RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA 006-2016-SERVIR-PE Directiva sobre reglas y estructura del servicio civil ley 30057 servir
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:51:00 0 CONCURSO PÚBLICO
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA 006-2016-SERVIR-PE Directiva sobre reglas y estructura del servicio civil ley 30057 servir from Abogados PACORI CARI
SEPA CÓMO ES LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA Y NO REMUNERATIVA DEL SERVIDOR DEL DECRETO LEGISLATIVO 276
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:40:00 0 REMUNERACIÓN
Estructura de remuneraciones y beneficios en el régimen laboral público 276 informe legal 0524 2012 servir gpgsc from Abogados PACORI CARI
¿CÓMO DAR RESPUESTA A UNA RECLAMACIÓN REALIZADA EN EL LIBRO DE RECLAMACIONES DE UNA EMPRESA? – MODELO DE CARTA DE RESPUESTA A UN RECLAMO EN EL LIBRO DE RECLAMACIONES
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 20:05:00 0 LIBRO DE RECLAMACIONES
ÁREA: DERECHO COMERCIAL
LÍNEA: LIBRO DE RECLAMACIONES
En el Perú existe la obligación de los empresarios de habilitar un libro de reclamaciones en el cual los consumidores o usuarios puedan plasmar sus reclamaciones. Plasmada la reclamación existe la obligación legal de dar respuesta por escrito a la reclamación en el plazo de 30 días calendarios. La respuesta puede ser negando el reclamo, aclarando la situación o comunicando las medidas correctivas realizadas. Esta respuesta la puede enviar por correo electrónico en el caso que el usuario lo hubiera indicado, también puede enviarlo a través de una carta e inclusive puede entregarla por vía notarial; en todos los casos debe archivar y guardar las respuestas que dé por si INDECOPI se las requiere. A continuación le ofrecemos un modelo de esta respuesta que, en este caso, la enviaremos por la vía notarial (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Arequipa, 09 de Febrero del 2016
[Nombres y Apellidos del Reclamante]
Asunto: Respuesta a su Reclamo en Libro de Reclamaciones
Atento saludo a su persona, conforme al art. 6 del Decreto Supremo 011-2011-PCM[1], modificado por el Decreto Supremo 006-2014-PCM, por medio de la presente procedemos a dar respuesta a su reclamo de fecha 25 de enero del 2016 formulado en el Libro de Reclamaciones por el que se indica:
“[Describir el Reclamo]”
Respecto de su reclamo procedemos a indicar lo siguiente:
· Ud. habría ingresado a nuestro Hotel el 23 de enero de los corrientes, siendo las 20.00 horas y se retiró a las 21:30 horas del mismo día. Sin embargo, Usted regresa al establecimiento a formular su reclamo después de haber transcurrido 48 horas desde que dejó el alojamiento.
· De esta manera, nos remitimos al art. 1723 del Código Civil que establece “El huésped está obligado a comunicar al hospedante la sustracción, pérdida o deterioro de los bienes introducidos en el establecimiento tan pronto tenga conocimiento de ello. De no hacerlo, quedará excluida la responsabilidad del hospedante, salvo cuando tales hechos se produzcan por dolo o culpa inexcusable de este último.”
Es así que conforme al art. 1723 del Código Civil al no existir una comunicación inmediata de su parte sobre la pérdida de objetos de su pertenencia nos encontramos excluidos de cualquier responsabilidad.
[Nombres y apellidos del representante de la empresa]
[1] El Artículo 6 del Decreto Supremo 011-2011-PCM, modificado por el Decreto Supremo 006-2014-PCM, indica “El reclamo que se registre en el Libro de Reclamaciones determina la obligación del proveedor de cumplir con atenderlo y darle respuesta en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario mediante comunicación escrita (vía carta y/o correo electrónico, según haya sido solicitado por el consumidor).”
¿CÓMO COMUNICAR LA CONCLUSIÓN DE UN ARRENDAMIENTO POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL ARRENDATARIO? – MODELO DE CARTA NOTARIAL PARA DEVOLUCIÓN DE BIEN ARRENDADO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 19:40:00 0 ARRENDAMIENTO
Los propietarios de bienes inmuebles, de buena fe, arriendan sus propiedades a favor de otras personas para obtener un ingreso adicional. El arrendamiento o alquiler implica una relación entre el arrendador (propietario) y el arrendatario (ocupante del inmueble) y para garantizar su protección se sugiere realizar un contrato de arrendamiento por escrito para establecer los derechos y obligaciones del arrendador y del arrendatario. Se pueden indicar en el contrato el plazo del arriendo, el monto del pago mensual, las garantías, cláusulas penales, entre otras protecciones. Cuando el arrendatario no cumple con sus obligaciones es posible dar por resuelto su contrato y pedir la inmediata devolución del bien; a continuación se ofrece un modelo de carta para dar por resuelto el contrato y pedir la devolución del bien arrendado, se sugiere que la entrega sea notarial para evitar que el arrendador sea maltratado por el arrendatario al pedir que reciba este la carta, recuerde que el notario ejerce una función pública de buena fe (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de carta notarial para la devolución del bien arrendado por incumplimiento de obligaciones
Arequipa, 10 de febrero del 2016
[Indicar nombres y apellidos del arrendatario, es decir la persona que está en posesión del inmueble]
Dirección: [indicar donde se ubica al arrendatario]
Asunto: Comunicamos conclusión de arrendamiento por resolución contractual – Requerimos devolución del bien.
Atento saludo, la presente es para comunicarle la conclusión del contrato de arrendamiento celebrado con usted por existir causal de resolución contractual que la sustentamos en lo siguiente:
· El artículo 1697 del Código Civil establece que “El contrato de arrendamiento puede resolverse: […] 5.- Si […] el arrendatario no cumplen cualesquiera de sus obligaciones.”
· Conforme a la cláusula undécimo del contrato firmado tenemos que “El arrendatario hace entrega al Arrendador la suma de S/. 700.00, por los siguientes conceptos: S/. 350.00 por concepto de pago de arrendamiento del mes que se inicie el contrato y S/. 350.00 por concepto de primera garantía. La segunda garantía dará el día 21 de enero del 2016.”
· Es del caso, que Usted no ha cumplido con su obligación contractual de arrendatario de pagar la segunda garantía el 21 de enero del 2016, por la cual conforme al Código Civil el contrato de arrendamiento ha quedado resuelto de pleno derecho.
1.- Comunico la conclusión del arrendamiento por resolución contractual de manera irrevocable.
2.- Solicito que en el plazo de dos días calendarios procedan a devolver y entregar el bien inmueble dado en arrendamiento, bajo apercibimiento de realizar constatación policial de tal hecho, sin perjuicio de la demanda civil por indemnización por daños y perjuicios.
[Nombres y apellidos del arrendador, es decir, propietario del bien]
[Indicar Nro. De DNI]
[Indicar domicilio del arrendador]

References: artículo 2
 artículo 6
 Artículo 2
 artículo 106
 artículo 75
 artículo 75
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
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RESOLUCIÓN 
 Artículo 6
 resolución 
 resolución 
 artículo 1697
 resolución