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BOE.es - Documento BOE-A-2018-4608
Documento BOE-A-2018-4608
Resolución de 21 de marzo de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de ESC Servicios Generales, SL.
«BOE» núm. 82, de 4 de abril de 2018, páginas 35513 a 35549 (37 págs.)
BOE-A-2018-4608
https://www.boe.es/eli/es/res/2018/03/21/(8)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa ESC Servicios Generales, S.L., (código de convenio: 90015602012005) que fue suscrito con fecha 14 de diciembre de 2017, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por las organizaciones sindicales de UGT, USO, CCOO Y SIPVS, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo resuelve:
Madrid, 21 de marzo de 2018.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «ESC SERVICIOS GENERALES, S. L.» Y SUS TRABAJADORES
Como consecuencia de la fusión por absorción de Servimax Servicios Generales, S.A. a favor de ESC Servicios Generales, SL., el pasado 1 de enero de 2015; desde la citada fecha, y en virtud del apartado 4 del artículo 44 del Estatuto de los Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; las relaciones laborales de los trabajadores de la mencionada última empresa venían rigiéndose por dos normas convencionales distintas.
A tal efecto, y en base al citado precepto legal, el presente convenio colectivo, una vez vencido el ámbito de vigencia de las anteriores normas convencionales, tiene el objetivo de homogenizar las relaciones laborales de todos los trabajadores. No obstante, en todo caso, los trabajadores que venían rigiendo su relación laboral por el Convenio colectivo de la empresa ESC Servicios Generales, S.L. (código de convenio n.º 90015602012005), han visto mejoradas sus condiciones, en términos generales, asumiendo ambas partes el compromiso de, en la siguientes normas convencionales, homogenizar las diferencias pendientes.
Por último, es preciso destacar que la mejora de las citadas condiciones por parte de los trabajadores que venían rigiendo su relación laboral por el Convenio colectivo de la empresa ESC Servicios Generales, S.L., el incremento salarial pactado en referencia a los salarios que venían cobrando ambos grupos de trabajadores (SERVIMAX – 3,16% – y ESC – 1,56% –), y que ahora se iguala, así como el mantenimiento al personal de Servimax del complemento de incapacidad temporal, supone un coste empresarial total de un 3% para el año 2018.
1. El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones de trabajo entre ESC Servicios Generales SL y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.
3. Las partes por tanto dejan constancia expresa de que las tareas a regular no se encuentran, salvo error u omisión, afectadas por ningún otro convenio colectivo sectorial u otra norma reguladora, pactando expresamente que en caso de dedicarse en el futuro a la realización de cualquier otro tipo de actividades distintas a las que actualmente realiza, deberá de reunirse la comisión negociadora a fin de que adopte, en su caso, el acuerdo que legalmente sea necesario para ampliar, el ámbito funcional de aplicación del convenio para en su caso proceder a incorporar a los trabajadores que se dediquen a esa nueva actividad al mismo con las condiciones que en ese momento se pacten.
Las normas de este Convenio Colectivo serán, salvo pacto o acuerdo alcanzado a nivel territorial, de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad, y los que puedan establecer en el futuro, en todo el territorio español.
El presente Convenio entrará en vigor, con carácter general, el día 1 de enero de 2018, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2018.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31.12.2018. Una vez producido su vencimiento se mantendrá vigente en su totalidad hasta que sea sustituido por otro convenio colectivo de igual o superior ámbito y eficacia.
a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador. La empresa facilitará al personal operativo de ESC Servicios Generales, S.L el cuadrante de trabajo previsto, sea éste mensual o anual, siguiendo la pauta habitual en cuanto al cómputo de jornada que hubiese establecido. Como norma general estos cuadrantes serán mensuales por lo que la empresa deberá hacer entrega de dichos cuadrantes debidamente firmados y sellados por la empresa, como máximo el día veinticinco del mes anterior a su vigencia. Las modificaciones que sufran los cuadrantes iniciales se contendrán en cuadrantes distintos a los iniciales haciendo entrega igualmente de dichos cuadrantes a la representación de los trabajadores.
g) El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio se mantendrán de la siguiente forma: a nivel individual, incluso en los casos de disconformidad del trabajador expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la Autoridad competente. A nivel de Conflicto Colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven, quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo 5 b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios de la empresa.
h) La empresa publicará anualmente el escalafón de plantilla y potenciará la figura de los mandos y responsables de equipo.
Grupo Profesional 1: Directores y Titulados.
Grupo Profesional 2: Mandos Intermedios.
Grupo Profesional 3: Personal Administrativo.
Grupo Profesional 4: Personal Comercial.
Grupo Profesional 5: Personal de Oficios Varios (Servicios Externos).
Artículo 11. Grupo Profesional 1 – Directores y Titulados de estructura.
Artículo 12. Grupo Profesional 2 - Mandos Intermedios de estructura.
A) Jefe de Departamento / Servicios / Tráfico: es quien, con o sin título, bajo la dependencia directa de la dirección de que depende, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos.
B) Supervisor de Departamento / Servicios: es quien, provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa / operativa que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa.
C) Coordinador de Departamento / Servicios: es quien, provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar a los empleados que tenga a su cargo, así como coordinar los trabajos entre el personal que de él dependa.
Artículo 13. Grupo Profesional 3 - Personal Administrativo de estructura.
Artículo 14. Grupo Profesional 4 - Personal Comercial de estructura.
A) Jefe de Ventas: es el empleado, que provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e instrucción del Director Comercial, está encargado y tiene responsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para la Empresa, o para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia comercial. Es él es el responsable geográfico de la gestión con los clientes, y los procesos administrativos asociados.
Artículo 15. Grupo Profesional 5 - Personal de Oficios Varios.
A) Oficial / Técnico de primera de Oficios varios / Primer nivel: es el empleado mayor de veintitrés años que actúa bajo las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere preparación y condiciones adecuadas para el oficio designado.
B) Oficial / Técnico de segunda de Oficios varios / Segundo nivel: es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe, realiza tareas determinadas que requieren conocimientos generales del oficio designado.
C) Oficial / Técnico de tercera de Oficios varios / Tercer nivel: es el empleado encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un Oficial, colabora en funciones propias de éste, bajo su responsabilidad.
D) Técnico de Soporte / Planificador Soporte Técnico. Es el trabajador que, procede de los operarios de oficio y bajo las órdenes directas de un Jefe, siendo sus funciones principales las siguientes:
○ Proporciona soporte técnico avanzado a los técnicos de oficios varios.
○ Analiza las incidencias producidas y da seguimiento a las mismas.
○ Propone soluciones para mejorar la calidad del servicio.
○ Comparte conocimientos con sus homónimos, poniendo en común las mejores prácticas.
○ Actualiza sus conocimientos y está al tanto de todas las novedades a nivel de software y hardware.
E) Encargado de Almacén: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que gestiona el almacén, tanto en sus entradas como en sus salidas, así como las solicitudes de pedidos personal de la propia empresa y para su único servicio, llevando la labor administrativa y control del mismo.
F) Auxiliar de Servicios: es el empleado mayor de dieciocho años, debiendo desempeñar las funciones que a continuación se relacionan, siendo las mismas.
○ Las de información o de control en los accesos a instalaciones, comprendiendo el cuidado y custodia de las llaves, la apertura y cierre de puertas, la ayuda en el acceso de personas o vehículos, el cumplimiento de la normativa interna de los locales donde presten dicho servicio, así como la ejecución de tareas auxiliares o subordinadas de ayuda o socorro, todas ellas realizadas en las puertas o en el interior de inmuebles, locales públicos, aparcamientos, garajes, autopistas, incluyendo sus zonas de peajes, áreas de servicio, mantenimiento y descanso, por porteros, conserjes y demás personal auxiliar análogo.
○ Las tareas de recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos, así como las de comprobación de entradas, documentos o carnés, en cualquier clase de edificios o inmuebles, y de cumplimiento de la normativa interna de los locales donde presten dicho servicio.
○ El control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de instalaciones en cumplimiento de la normativa interna de los mismos.
○ Las de comprobación y control del estado y funcionamiento de calderas, bienes e instalaciones en general, en cualquier clase de inmuebles, para garantizar su conservación y funcionamiento.
La relación efectuada de actividades no se ha de entender cerrada o rígida, sino que se enumera a titulo enunciativo, no limitado y por tanto, cabe incluir aquellas otras tareas de servicios auxiliares asimilables a las enunciadas anteriormente.
G) Conductor/a: Son aquellos trabajadores que, estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, podrán desempeñar las funciones de mensajería, transporte de material o de personal de la propia empresa y para su único servicio.
H) Recepcionista: tendrá la función de estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica y/o encargada de recibir visitas, etcétera y atenderlos y orientarlos.
I) Azafata/o: es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atendiendo las solicitudes de información. Prestará sus servicios tanto fuera como dentro de la empresa, en exposiciones, congresos, etc., hablando normalmente dos idiomas, incluido el de origen.
J) Ordenanza: es el trabajador mayor de dieciocho años que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores.
K) Conserje: es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar las tareas de información y control al público, así como el realizar pequeñas tareas administrativas.
L) Operador: es aquel trabajador mayor de dieciocho años que realiza funciones de Operador en una centralita de teléfonos, realizando pequeñas labores administrativas cuando se le encomiende.
M) Supervisor / Coordinador: es aquel operario encargado de supervisar los sistemas de control y accesos a edificios, así como de su mantenimiento.
N) Lector-Contador: es la persona encargada de leer los contadores de agua, luz, gas, etc., y distribuir las facturas entre los usuarios.
O) Ayudante: es aquel trabajador menor de dieciocho años encargado de realizar tareas concretas que constituyen labor calificada de oficio o que, bajo la inmediata dependencia de un oficial, colabora en funciones propias de este, bajo su responsabilidad.
P) Peón: es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzos e intención, sin la exigencia practica operativa alguna.
Q) Auxiliar de Parking: Es el trabajador, mayor de edad, con aptitudes e instrucción suficiente para desempeñar uniformado, y con medios de protección autorizados, tareas elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general, excepto aquéllas que reglamentariamente correspondan al personal de Seguridad. Interesarse, de forma continua, por el estado de conservación y funcionamiento de las distintas instalaciones y/o servicios del inmueble, especialmente las de agua, electricidad, depósitos de combustibles, alumbrado, climatización, incendios, etc., observando el estado y funcionamiento de las mencionadas instalaciones e informando al Cliente por escrito diariamente de las anomalías observadas.
R) Bombero: es el trabajador mayor de dieciocho años que, con formación suficiente y los medios técnicos necesarios, ya sean químicos o mecánicos, incluidos los medios de locomoción, realizan tareas de control, prevención y extinción de incendios, incluyendo entre sus tareas, cuando se lo encomienden, la participación en la evacuación de personas.
○ Cuando se finalice la obra o servicio.
○ Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la causa.
○ Cuando el contrato de arrendamiento de servicio se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.
C) Será personal interino aquél que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, supuesto de excedencia especial del artículo 31 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.
○ Personal Grupo Profesional 1: Seis meses.
○ Personal Grupo Profesional 2: Cinco meses.
○ Personal Grupo Profesional 3: Cinco meses.
○ Personal Grupo Profesional 4: Cinco meses.
○ Personal Grupo Profesional 5: Dos meses.
○ Personal Grupo Profesional 1: Tres meses.
○ Personal Grupo Profesional 2: Un mes
○ Personal Grupo Profesional 3: Un mes
○ Personal Grupo Profesional 4: Un mes
○ Personal Grupo Profesional 5: Quince días.
La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondiente al período dejado de preavisar, teniendo como base de cálculo para dicha indemnización:
b) Complemento personal (antigüedad consolidada) regulado en el artículo 46.B.b1),
c) Complemento funcional establecido en el artículo 46.B.b2) que perciba en el momento de producirse la baja el empleado.
La falta de preaviso de quince días, por parte de la Empresa en casos de finalización del contrato que superen el año de servicio, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período inferior al previsto, teniendo como base de cálculo para dicha indemnización:
Con independencia del cumplimiento del artículo 49.2 del ET, en relación con la entrega de la propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas, el abono de éstas se pondrá a disposición de los trabajadores dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de baja; sin embargo, si en el momento de causar baja, el trabajador no hubiese devuelto a la empresa los útiles, prendas de trabajo, documentos, etc., que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla, se condicionará a tal entrega el abono de su liquidación.
Se entenderá por destacamento el cambio temporal de residencia de un trabajador a una población situada fuera de la localidad, para atender trabajos encomendados por la empresa y justificado en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. El destacamento no podrá durar más de tres meses, procurándose escoger para el mismo al personal que resulte menos perjudicado en función de sus cargas familiares, prefiriéndose, en primer lugar, a los que hayan solicitado la realización del destacamento, si reunieren la capacidad suficiente para desempeñar las tareas del mismo. El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje que por su categoría le corresponda hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades del servicio.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 19 del presente Convenio Colectivo, donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas.
○ Cuando el trabajador tenga que realizar una comida fuera de su localidad: 8,50.
○ Cuando el trabajador tenga que realizar dos comidas fuera de su localidad: 14,00.
○ Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar fuera de su localidad: 20,00.
○ Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realice dos comidas: 27,00.
○ Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realice dos comidas (+ 7 días de desplazamiento): 25,00.
La jornada de trabajo será de 1.826 horas/año en cómputo mensual, a razón de 166 horas, pudiéndose negociar su distribución en otros cómputos, entre los representantes legales de los trabajadores y la empresa, pudiendo ser continuada o dividida sin que en este caso pueda serlo en más de dos períodos. Dadas las especiales características de la actividad de la empresa, se podrán establecer horarios flexibles desde las cero horas a las veinticuatro horas del día, en atención a las necesidades del servicio.
Teniendo en cuenta las actuales circunstancias productivas, siendo cada vez más irregulares los periodos productivos y con el objetivo de garantizar el empleo en la medida de lo posible, se podrá distribuir mensualmente y de forma irregular la jornada anual, fijando en cada mes el número de horas ordinarias de trabajo en una horquilla comprendida entre 140 y 180 horas máximo, con información previa a los representantes de los trabajadores de estas casuísticas y sus motivos y, respetando en todo caso, los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley, y en su caso, al artículo 19 del RD 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, en relación con el descanso entre jornadas y los límites a la acumulación del descanso semanal.
Adicionalmente, teniendo en cuenta que la prestación de servicios es de 365 días al año, las 24 horas del día, a efectos de determinar el tiempo efectivo de trabajo,
El cómputo de jornada será el resultado de dividir la jornada anual entre el resultado de restar a los días naturales del año los días de vacaciones previstos en el artículo 26 de este Convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún caso, originar déficit de jornada.
Estas cifras se aplicarán a todos los cálculos que estén referenciados al cómputo diario. (i.e. permisos, incapacidad temporal, etc.).
El trabajador librará, al menos, uno de los siguientes periodos, siempre que las necesidades organizativas lo permitan:
○ El último turno del 24 de diciembre y el 25 de diciembre
○ El último turno del 31 de diciembre y el 1 enero
Para la determinación del valor hora extraordinaria, según el nivel funcional del trabajador, se tomará el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario más el complemento personal del 46.B b.1, por el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el convenio colectivo.
En base a lo anterior el precio de la hora extra será el siguiente:
1) Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de ESC Servicios Generales, S.L., que lleve un año al servicio de la misma. Este periodo de computo será del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte proporcional que pudiera corresponder en caso de no contar con la antigüedad de un año.
2) La retribución correspondiente al periodo de vacaciones vendrá determinada por la suma del «total» de la tabla de retribuciones del anexo, más el complemento personal regulado en el artículo 46.B.b1), y el promedio mensual de aquellos complementos regulados en el artículo 46.B.b2) del convenio que a continuación se detallan, y que se hayan percibido con carácter ordinaria durante los doce meses anteriores a aquél en que se inicie el período de vacaciones, considerándose dicho carácter si se ha percibido durante 6 o más meses (o, proporcionalmente en el supuesto de tener una antigüedad en la empresa inferior a 12 meses en el momento del disfrute); promedio que, dividido entre los 31 días de vacaciones, será abonado por cada día disfrutado de vacaciones.
Los complementos regulados en el artículo 46 B.b.2) a incorporar en la retribución de vacaciones, tal y como se especifica en el párrafo anterior son los siguientes:
○ Plus funcional.
○ Plus de responsable.
○ Plus de nocturnidad.
○ Plus fin de Semana y Festivos.
○ Plus de Idiomas.
3) En los casos en que el periodo de vacaciones coincida con una IT por contingencias distintas a las señaladas en el siguiente párrafo, se aplazarán éstas disfrutándose una vez finalice esa situación siempre que el servicio así lo permita y que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Se operará de la misma forma cuando no esté previsto el periodo vacacional.
4) Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón proporcional al tiempo trabajado. La retribución correspondiente al periodo de vacaciones vendrá determinada por la suma del «total» de la tabla de retribuciones del anexo, más el complemento personal regulado en el artículo 46 B.b1).
5) Cuando un trabajador o trabajadora disfrute del permiso por matrimonio contemplado en el apartado 3 a) del artículo 28 del presente Convenio Colectivo, podrá acumular el mismo al periodo de vacaciones anuales en los términos del presente artículo.
La empresa complementara hasta el 100% de la base reguladora del subsidio que perciban por el organismo correspondiente por riesgo durante el embarazo.
i) Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo. Este derecho no podrá ser ejercido por el mismo trabajador más de seis veces dentro del año natural. Se entenderá por médico especialista aquel distinto de los médicos generalistas y que convencionalmente son denominados médicos de cabecera, médicos de familia, o de atención primaria, o cualquiera que sea su denominación en función del sistema de salud público al que pertenezcan.
Artículo 29. Día libre a disposición del trabajador recuperable.
Estando sujeto a las siguientes condiciones:
a) No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
b) No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del lugar de trabajo donde presta servicios el trabajador.
c) Deberá solicitarse con una antelación mínima de siete días naturales.
A) Forzosa: En esta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, dando derecho a la conservación del puesto.
B) Voluntaria: Deberá solicitarse en los plazos de preaviso establecidos en el artículo 18 de este Convenio, al comienzo de efectos de la misma.
C) Por cuidado de hijos: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa
D) Cargos sindicales o políticos: A los trabajadores que accedan a estos cargos y no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa, se les concederá excedencia forzosa prevista en el apartado A de este artículo.
E) Especial: Cuando a un conductor/repartidor, o a un trabajador que tenga asignado un vehículo para la realización de sus funciones, le fuese suspendido el permiso de conducción (como consecuencia de hecho acaecido durante la prestación de su servicio):
a) Que no sea por conducta tipificada como falta laboral, la Empresa ofrecerá al trabajador un puesto de trabajo de otra categoría en el supuesto de que existiera vacante; con el salario correspondiente a esa categoría, durante el tiempo que durase dicha suspensión.
b) En el supuesto de que la suspensión se derivase por conducta tipificada como falta laboral, tal hecho producirá los siguientes efectos:
○ Si la suspensión del permiso de conducción no supera los treinta días, el trabajador podrá optar por disfrutar las vacaciones anuales que le queden pendientes.
○ Si la suspensión del permiso de conducción es por un período superior a treinta días, o al trabajador le quedasen pendientes de disfrutar un número de días de vacaciones inferior a los días de suspensión del permiso, el contrato quedará en suspenso desde el momento de la suspensión de dicho permiso, o desde el agotamiento de los días de vacaciones, hasta un máximo de noventa días laborables, cesando la obligación de abonar salario y de cotización a la Seguridad Social. Llegando el día noventa sin que el trabajador hubiese recuperado su permiso, el contrato se extinguirá definitivamente, sin derecho a indemnización alguna, por la imposibilidad del cumplimiento de la prestación laboral, sin perjuicio de que el trabajador pueda solicitar la excedencia voluntaria en los términos previstos en el Apartado 2 del presente Artículo, salvo que la falta cometida tuviera las consecuencias disciplinarias que en este Convenio se contemplan como muy grave que pudiera dar lugar a la extinción del contrato.
Artículo 33. Jubilación parcial.
A) Vigilancia de la salud: ESC Servicios Generales, S.L. garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Si los resultados de dicha evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgos, ESC Servicios Generales, S.L. realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos y que serán objeto de planificación en los términos legalmente previstos.
Una vez elaborada la evaluación inicial de riesgos, ESC Servicios Generales, S.L. adoptará las medidas necesarias para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias (directamente y a través de los representantes de los trabajadores) en relación con:
ESC Servicios Generales, S.L garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, siendo consideradas tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos. El diseño de dicha formación se llevara a cabo con el siguiente contenido:
○ Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos laborales.
○ Riesgos generales y específicos. Medidas preventivas.
○ Primeros auxilios.
○ Principios de actuación en caso de emergencias.
Al ingreso en la empresa se entregarán dos equipos completos. A partir del segundo año, la empresa facilitará, cada dos años, al personal operativo, las siguientes prendas de uniforme: tres camisas de verano, tres camisas de invierno, un cinturón, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano. Igualmente se facilitará, cada año, un par de zapatos. Asimismo se facilitarán de manera individual, en casos de servicios en el exterior, las prendas de abrigo y de agua adecuadas.
En el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa, éste se verá obligado a entregar las prendas que esté utilizando en los últimos dos años, así como las tarjetas o signos identificativos que se le hayan entregado.
Artículo 38. Faltas graves:
10) Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que, por su gravedad o trascendencia, merezcan especial correctivo. Y si tuvieran especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.11. La desconsideración de los superiores hacia el personal a su mando con abuso de su posición dominante, será considerada falta grave, cuando no lo sea de naturaleza muy grave.
Artículo 39. Faltas muy graves:
23) Realizar cualquier tipo de negociación comercial o de industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, cuando se trate de actividad concurrente. Así mismo se considerará muy grave la aceptación de recompensas o favores en relación con su puesto de trabajo o actividad de la Empresa.
B) Procedimiento de imposición de sanciones.
○ Faltas leves: prescribirán a los diez días.
○ Faltas graves: prescribirán a los veinte días.
○ Faltas muy graves: prescribirán a los sesenta días.
Obligación de no concurrencia y permanencia-
La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estará constituida por el salario base y los complementos del mismo, los cuales se abonarán en base a la jornada normal de trabajo a que se refiere el artículo 23 del presente Convenio Colectivo.
b.1) Personales: Antigüedad consolidada. Complemento personal no compensable ni absorbible:
Con efectos desde la entrada en vigor del presente convenio, queda suprimido cualquier complemento personal de antigüedad que vinieran percibiendo los trabajadores que, a fecha 31 de diciembre de 2014 estaban dados de alta en la empresa «Servimax Servicios Generales, Sociedad Anónima», el cual pasará a consolidarse bajo la denominación del concepto aquí regulado.
No obstante lo anterior, (supresión del complemento personal por antigüedad), y con el objeto de paliar los efectos que conlleva la pérdida de la expectativa de cobro del complemento de antigüedad en curso de adquisición, y no «madurado» a 31 de diciembre de 2017, se pacta que aquéllos trabajadores que tenían derecho a dicho complemento ahora consolidado, verán incrementado este complemento en la parte proporcional del quinquenio que en dicha fecha estuviera en maduración, de acuerdo con las siguientes reglas:
1) Se reconoce este complemento consolidado exclusivamente a aquellos trabajadores que tenían derecho al complemento personal de antigüedad.
2) Se tomará como período de referencia para el cálculo de la parte proporcional antes mencionada, el comprendido entre el inicio del teórico quinquenio en maduración y el 31 de diciembre de 2017, abonándose una cantidad proporcional al número de días naturales comprendidos en ese período (de 1 a 1.825 días).
3) El valor del quinquenio cuya parte proporcional haya de abonarse, será el vigente para la categoría del trabajador a 31 de diciembre de 2017, sin que pueda ser objeto de actualización alguna.
4) El importe resultante, se comenzará a abonar a partir de la entrada en vigor de este convenio.
b.2.1) Plus Funcional:
El personal que ejerza funciones que a continuación se detallan en cada grupo profesional percibirá un importe mensual por tal concepto, no abonándose en las pagas extras. Este plus se abonará mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo automáticamente en el momento que dejen de realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes:
b.2.2) Plus de responsable:
El Trabajador perteneciente al Grupo Profesional 5 que, además de realizar las tareas propias de su función, desarrolle una labor de concentración, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o incidentes se produzcan a su superior percibirá un plus por tal concepto de 67,50 euros en el año 2.018, no abonándose en las pagas extras. Este plus se abonara mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo automáticamente en el momento que dejen de realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes.
b.2.3) Plus de nocturnidad:
Se entenderá como trabajo nocturno el realizado entre las veintidós y las seis horas. En ningún caso el abono por este concepto podrá suponer más de la totalidad de la jornada ordinaria a realizar. Se acuerda abonar a los trabajadores, por este concepto, un plus por hora efectiva trabajada en tal condición de 0,90 euros.
b.2.4) Plus fin de Semana y Festivos:
Se acuerda abonar a los trabajadores, por este concepto, un plus por hora efectiva trabajada durante los sábados, domingos y festivos de 0,20 €. A efectos de cómputo será a partir de las 00.00 h. del sábado a las 24.00 h. del domingo y en los festivos, de las 00.00 h. a las 24.00 h. de dichos días trabajados. No será abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar esos días. (Ejemplo: contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).
En relación con los días festivos, se tendrán en consideración los nacionales, autonómicos y locales señalados para cada año correspondiente al centro de trabajo contratado, independientemente del lugar de trabajo al que esté adscrito.
b.2.5) Plus de Idiomas:
A los trabajadores que se les exija como requisito imprescindible el conocimiento y manejo fluido de idiomas extranjeros para desempeñar sus funciones en el puesto de trabajo, se les abonará mientras permanezca en dicho puesto, el importe de 50,00 € mensuales por cada idioma requerido para la correcta realización del servicio, no abonable en las pagas extraordinarias.
En el caso de que el trabajador viniera devengando algún complemento que compense este mismo concepto, quedará absorbido y compensado por el importe antes indicado con efectos de la firma de este convenio.
b.2.6) Plus de Navidad y Año Nuevo:
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre del 2.018 así como en la noche del 31 al 1 de enero de 2.019, percibirán una compensación económica de 65,00 euros o en su defecto, la opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio
Se entenderá como trabajo realizado en Navidad o Año Nuevo cuando el turno a realizar durante dicho periodo se inicie y finalice con anterioridad y posterioridad a las 0,00 horas del 25 de diciembre o 1 de enero.
b.3.1) Horas extraordinarias: Se estará a lo establecido en el artículo 24 del presente Convenio Colectivo.
1) Paga de julio. Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de julio, siendo el importe de una mensualidad:
○ Salario Base. Artículo 46 – A)
○ Complemento salarial personal. Artículo 46 - B b.1
2) Paga de diciembre o Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre, siendo el importe de una mensualidad:
○ Complemento salarial personal. Articulo 46 B b.1
b.5) Indemnizaciones o suplidos (conceptos extrasalariales) La cuantías de los siguientes pluses son en cómputo anual y redistribuido en doce pagas, tratándose de una compensación de las previstas en el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores.
b.5.1) Plus de transporte y distancia. Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso. Su cuantía en cómputo anual, será de 360 euros anuales.
b.5.2) Plus de mantenimiento de vestuario. Para el grupo profesional 5, se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrá a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario y calzado. Su cuantía en cómputo anual, será de 264 euros anuales.
Artículo 47. Complementos por cantidad y/o calidad de trabajo.
Artículo 48. Premio de vinculación.
○ 61 años: 7.000 €
○ 62 años: 6.500 €
○ 63 años: 6.360 €
○ 64 años: 6.000 €
Artículo 49. Prestaciones sociales.
La Empresa abonará a los trabajadores con familiares a cargo, según el grado de discapacidad que a continuación se indican, las siguientes cantidades como complemento a la prestación reconocida por la Seguridad Social, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable:
Hijos menores de 18 años con una discapacidad igual o superior al 33%: 121 €.
Hijos mayores de 18 años y con una discapacidad igual o superior al 65%, que convivan con el empleado y no desempeñen actividad retribuida superior al IPREM anual: 150 €.
Cónyuge o pareja de hecho, con una discapacidad igual o superior al 65% que convivan con el empleado y no desempeñen actividad retribuida superior al IPREM anual: 150 €.
Para el percibo de dichas cantidades el Trabajador deberá aportar anualmente el certificado del grado de discapacidad reconocida por el Organismo Administrativo correspondiente, así como el certificado de convivencia (cónyuge o pareja de hecho) emitido por el ayuntamiento de la localidad de residencia, y la vida laboral.
Asimismo, los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán estas ayudas en proporción a la jornada pactada.
Artículo 50. Compensación en los supuestos de incapacidad temporal (ex-empleados de la Empresa Servimax Servicios Generales, S.A.
Únicamente recibirán esta compensación los trabajadores que, a fecha 31 de diciembre de 2014 estaban dados de alta en la empresa «Servimax Servicios Generales, Sociedad Anónima y, que hasta la entrada en vigor del presente convenio, les era de aplicación la normativa convencional de la citada empresa absorbida:
a) Incapacidad temporal en caso de accidente laboral: las empresas complementarán, cuando proceda, la prestación reglamentaria de manera que el trabajador perciba el 100 por 100 de la tabla salarial del anexo I, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias, incluido el complemento personal (antigüedad consolidada).
b) Incapacidad temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral: Del día 20 al 150 se complementará hasta el 100 por 100 de la base de cotización.
c) Las empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización: Siempre que la hospitalización tenga una duración igual o superior a 24 horas, se cobrará el 100 por 100 de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización hasta un máximo de diecinueve días, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de recuperación o postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
Los anteriores complementos se abonarán mientras la empresa realice el pago delegado de la correspondiente prestación social.
La empresa, a través de la correspondiente Mutua Colaboradora de la Seguridad Social, podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador mediante reconocimiento a cargo del personal médico.
La empresa complementara hasta el 100% de la base reguladora del subsidio que perciban por el organismo correspondiente por riesgo de embarazo.
Las partes firmantes se someten al sistema de Formación Profesional continua regulado en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio y la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio
Cuando se efectué actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral, en base a lo establecido en el artículo 24 y 25 de este convenio, las horas serán compensadas con descanso o abonadas al trabajador en la cuantía establecida en las disposiciones laborales vigentes sobre la materia.
Artículo 52. Cumplimiento alternativo de la obligación de reserva de plantilla en favor de los trabajadores con discapacidad.
5) Se entiende por trabajadora víctima de la violencia de género a los efectos previstos en este Convenio, la expresamente declarada como tal por aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de Diciembre.
1) Cláusulas generales:
2) Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor:
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. (Ley 33/2002, de 5 de julio de modificación del artículo 28 del Estatuto de los trabajadores, BOE 161, de 6 de julio de 2002.
Artículo 56. Derecho supletorio.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo 5 de este Convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 (BOE n.º 46 de 23 de febrero de 2012) para la resolución de los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este Convenio, siempre que estos conflictos sean de ámbito estatal.
En el supuesto que entrase en vigor un Convenio colectivo sectorial de ámbito superior, durante el ámbito temporal del presente Convenio, que regule el mismo ámbito funcional y territorial, aquel tendrá prioridad aplicativa, adecuándose al mismo todas las condiciones laborales del personal de la empresa.
Retribución mensual (1)
Retribución pagas extras (1)
Retribución anual (1)
(1) A dicho importe se le adicionará el complemento personal regulado en el artículo 44.b1 (antigüedad consolidada).
Vigencia desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2018.
SE PUBLICA la Sentencia de la AN de 12 de septiembre de 2019, por la que SE declara la anulación parcial de la disposición adicional 3, en la redacción dada por la Resolución de 22 de julio de 2019, por Resolución de 2 de octubre de 2019 (Ref. BOE-A-2019-14613).
SE MODIFICA la disposición adicional 3 y SE PUBLICAN tablas salariales, por Resolución de 22 de julio de 2019 (Ref. BOE-A-2019-11438).
SE CORRIGEN errores, por Resolución de 24 de abril de 2018 (Ref. BOE-A-2018-6106).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 19 de enero de 2016 (Ref. BOE-A-2016-976).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 44
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 5

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 artículo 31
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 49
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 26
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 28

Artículo 29
 artículo 18
 resolución 

Artículo 33

Artículo 38

Artículo 39
 artículo 23
 artículo 24
 Artículo 46
 Artículo 46
 artículo 26

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 Real Decreto 
 artículo 24

Artículo 52
 artículo 28

Artículo 56
 artículo 5
 resolución 
 artículo 44
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución