Source: http://juan-civilesblogspotcom.blogspot.com/2008/
Timestamp: 2017-07-22 20:50:43+00:00

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- PROBLEMÁTICA SALARIAL -: 2008
IMPORTANTE NUEVA LEY A FAVOR DE LOS TRABAJADORES
El Congreso de la Nación convirtió en ley un proyecto que obliga a la Justicia a pronunciarse a favor del trabajador en los casos en los que las normas laborales no resulten claras. De esta forma, se restituye un derecho que había sido derogado por la última dictadura militar. La nueva ley establece que “en caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo”. Y agrega que “si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador”. La iniciativa, conocida con la frase latina “in dubio pro operario” (ante la duda, a favor del trabajador) modifica el artículo 9 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Si bien el principio de aplicar la norma más favorable al operario ya estaba contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo, la nueva normativa extiende ese concepto a la interpretación de las leyes y de las pruebas aportadas en los procesos laborales. Fuente: Crítica Digital, Infobaeprofesional.com (Nota publicada el 11 de diciembre de 2008)
ACTA DE ACUERDO -11-12-08 TEMA ASCENSOS
NOTA PUBLICADA EN LA PÁGINA DE INTERNEThttp://www.lanueva.com/edicion_impresa/nota/21/12/2008/8cl125.htmlDomingo 21 de diciembre de 2008EL SALVATAJE REQUIERE DE 15 MILLONES DE PESOSPreocupa el posible cierre de talleres en el Arsenal Naval* La confirmación fue brindada a la Mesa Productiva local por autoridades del Ministerio de Defensa, en una reunión realizada en Capital Federal. * Durante el encuentro también se habló de las tierras para el futuro parque industrial y la creación de una tecnicatura naval en el distrito.El posible cierre de algunos talleres apostados en el Arsenal Naval Puerto Belgrano, fue confirmado a los integrantes de la Mesa Productiva de Coronel Rosales, por autoridades del Ministerio de Defensa, en el marco de un encuentro que mantuvieron esta semana en Capital Federal.Héctor Crespo, secretario general de la CGT local, dijo que la novedad le fue comunicada por Julio Alegre, integrante de Pecifa Punta Alta que asistió al cónclave. "Lo que era un rumor prácticamente fue confirmado, lamentablemente es así", sostuvo.Agregó que "las fuentes laborales no corren peligro, pero sí la continuidad de las especialidades y el progresivo cierre de talleres por falta de presupuesto para su remodelación o mantenimiento".Crespo expuso que "en Defensa fueron claros al afirmar que para evitar el cierre necesitan de una partida de alrededor de 15 millones de pesos, suma que no saben si podrán conseguir".Para el dirigente gremial esta situación debería alertar a todos los sectores vinculados con el personal civil. "Algo de esto se hablaba, pero ahora ya pasó de ser un rumor a una confirmación".En la misma dirección se manifestó Carlos Aramayo, director de Desarrollo, quien aclaró que los detalles más importantes los manejan desde el sector gremial. "Sería una contradicción que mientras se reparan los diques, cierren los talleres, lo que sería a mí entender un impedimento en una futura integración de las reparaciones navales a nivel nacional", sostuvo.Afirmó que la situación representa una preocupación para la cartera que lidera. "En todos los casos se trata de secuelas de los recortes presupuestarios, por eso propuse la elaboración de un proyecto a dos o tres años, para evitar que los talleres queden parados", sostuvo.En contrapartida expuso que "lo positivo del encuentro fue que varias de nuestras dudas quedaron aclaradas, por ejemplo el Dique de Carena Nº 2, donde nos fue confirmado que en los próximos días arribará el resto de la chapa (sic) que falta para repararlo, por lo que la finalización sería en 2010".Aramayo también se refirió a los recortes presupuestarios que afectarán las obras de recuperación del rompehielos "Almirante Irízar", que regresaría a Puerto Belgrano en 2011."La suma, antes de los recortes realizados, oscilaba los 350 millones de pesos, de los cuales quedaron 250 millones, repartidos en tres cuotas iguales que se abonarán a partir del año que viene", subrayó.El funcionario municipal dijo que el encuentro fue el último de este año y aunque aclaró que no fue especificada fecha concreta, la próxima reunión ya fue prevista para marzo de 2009.
FELICES FIESTAS - PARA TODOS LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS
QUE EN EL 2009 - PODAMOS CONCRETAR NUESTRO CONVENIO SECTORIAL.-
CARTA ENVIADA A LA SRA. MINISTRA DE DEFENSA -TEMA RETRIBUCIÓN VACACIONAL
PUNTA ALTA, 15-12-08Sra. Ministra de DefensaDra. Nilda GarréS/DDe mi consideración: Con el debido respeto , me dirijo a Ud. , para hacerle llegar la siguiente problemática: Considero que los trabajadores civiles de las fuerzas armadas comprendidos bajo la LEY 20239/73-LEY MARCO y DECRETO 214/06, tenemos que cobrar la retribución vacacional, establecida en el artículo 155 de la LEY 20744 (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO), necesitamos con carácter de MUY URGENTE, que se aplique dicho pago, dado que la misma Ley en su artículo 256, establece que los créditos tienen una duración de 2 años, nos estarían adeudando los períodos enero/marzo del 2007 y enero/marzo del 2008.Recientemente los trabajadores civiles del INSTITUTO GEOGRÁFICO MILITAR que también están comprendidos bajos la LEY 20239/73-LEY MARCO y DECRETO 214/06, como los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, cobraron los 2 años.Soy consciente que la cantidad de trabajadores del INSTITUTO es sumamente inferior a la totalidad de los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, pero se podría establecer por el importe de los 2 años , un pago en cuotas, dado que en un gobierno democrático, el beneficio que brinda una ley, tiene que ser aplicado para todos sus beneficiarios, no se puede discriminar.Sin otro particular y a la espera de una respuesta favorable, saludo a Ud. atentamente.-
ANÁLISIS JURÍDICO, QUE SE TENDRÍA QUE UTILIZAR PARA QUE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS, PUEDAN COBRAR EL PLUS VACACIONAL
ESTE ES EL ANÁLISIS JURÍDICO , QUE PERMITIÓ AL INSTITUTO GEOGRÁFICO MILITAR , ABONAR LA RETRIBUCIÓN VACACIONAL, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 155 LEY 20744 (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)
NO QUEREMOS SER DISCRIMINADOS
BOLETA DE SUELDO CORRESPONDIENTE A UN TRABAJADOR CIVIL DEL INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR - ENCUADRADO BAJO LA LEY 20239/73, DONDE CONSTA EL COBRO DEL PLUS VACACIONAL CORRESPONDIENTE A LOS PERÍODOS VACACIONALES DE ENERO/MARZO 2007 y ENERO/MARZO 2008.-LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS, QUEREMOS COBRAR ESTA RETRIBUCION VACACIONAL, NOS CORRESPONDE, LE PEDIMOS A LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN EN SU CARACTER DE COMANDANTE EN JEFE DE LAS FUERZAS ARMADAS QUE RESUELVA AL RESPECTO , NO QUEREMOS SER DISCRIMINADOS.-
PAGUEN A LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS:-LA RETRIBUCIÓN VACACIONAL (ART. 155 DE LA LEY 20744 (CONTRATO DE TRABAJO), NOS DEBEN 2 AÑOS (VACACIONES ENERO/MARZO -2007 Y ENERO/MARZO 2008), LOS TRABAJADORES CIVILES DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO MILITAR, QUE ESTÁN BAJO EL RÉGIMEN DE LA LEY 20239/73, LO COBRARON CON LOS HABERES DEL MES DE NOVIEMBRE EN BOLETA APARTE. COMO EJEMPLO UN TÉCNICO CLASE I CATEGORÍA 19 CON 29 AÑOS DE ANTIGÜEDAD COBRO POR LOS 2 AÑOS $ 2.013,20.-LO TIENEN QUE LIQUIDAR AHORA PORQUE SINO EL CRÉDITO DE ESTOS 2 AÑOS LO PERDEMOS ARTICULO 256 -LEY 20744.-POR LO QUE VEN ES MUCHO DINERO QUE SE ESTÁN PERDIENDO LOS TRABAJADORES .ASÍ NO SE CONDUCEN LAS INSTITUCIONES. LA LEY TIENE QUE SER APLICADA PARA LA TOTALIDAD DE SUS BENEFICIARIOS, NO SE PUEDE DISCRIMINAR ES ANTICONSTITUCIONAL.-
SR. ALMIRANTE, CON TODO RESPETO, LOS AFILIADOS DE LA DIBA DE PUERTO BELGRANO, NO QUEREMOS SER DISCRIMINADOS, QUEREMOS LOS MISMOS BENEFICIOS QUE LOS AFILIADOS DE BAHIA BLANCA. EL SISTEMA DE ATENCION EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO ESTA COLAPSADO.-JUNTO CON UN GRUPO IMPORTANTE DE AFILIADOS HICIMOS, NOTAS DE RECLAMOS A LAS AUTORIDADES DE LA DIBA-UNIDAD COORDINADORA Y MINISTERIO DE DEFENSA, HASTA LA FECHA NO TENEMOS NOVEDAD.-
A CONTINUACIÓN DETALLO LAS SIGUIENTES SITUACIONES:FUERZA AEREA ARGENTINAA partir del 01-06-08, promovió en forma extraordinaria (ARTICULO 21 INCISO 16º, APARTADO B-LEY 20239/73) aproximadamente a 1128 trabajadores civiles , en base a directivas establecidas en la Directiva Nº 016/08, a través de la cual se fijaron las bases de selección de los Agentes Civiles que se hallaren en condiciones de obtenerlo teniendo en cuenta las propuestas elevadas por los representantes gremiales de ATE –UNION DE PERSONAL CIVIL DE LA NACION (UPCN) y UNION DE PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS (UPECIFA). EXISTIERON PROMOCIONES REALMENTE EXTRAORDINARIAS, SALTARON 8-9 CATEGORÍAS.-ARMADA ARGENTINAA RAIZ DE LAS PRESIONES REALIZADAS: POR UN GRUPO DE TRABAJADORES , QUE PROCEDIERON A MANDAR NOTAS A LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN-JEFATURA DE GABINETE y MINISTERIO DE DEFENSA.- ACCIONES GREMIALES ATE (MEDIDAS DE FUERZA, DE ALGUNAS SECCIONALES),UPCN y UPCIFA.- SE LOGRO QUE LA ARMADA EMPIECE A TRABAJAR EN UN RELEVAMIENTO DEL PERSONAL, PERO LAS PAUTAS QUE MOMENTANEAMENTE SE ESTÁN ESTABLECIENDO, EN EL AREA DE PUERTO BELGRANO, NO SON EXTRAORDINARIAS, SINO QUE EN MUCHOS CASOS SON DISCRIMINATORIAS, YA QUE TIENEN QUE SER JUSTIFICADAS POR LOS DISTINTOS JEFES Y EN OTRAS SITUACIONES, QUIEREN ESTABLECER MERITOS EXTRAORDINARIOS (CON GRAVES DISCRIMINACIONES EN SU DETERMINACION).POR TODO LO EXPUESTO CONSIDERO QUE TIENEN QUE EXISTIR NUEVAS REUNIONES, ENTRE LAS AUTORIDADES DE LA ARMADA Y REPRESENTANTES GREMIALES A NIVEL NACIONAL (VEEDORES - DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 214/06), ANALIZAR TODO LO ACTUADO, Y PODER LOGRAR UN NUEVO RESULTADO , QUE REALMENTE SEA UN ASCENSO EXTRAORDINARIO, CON REGLAS CLARAS QUE NO DISCRIMINEN Y PUEDAN RECOMPENSAR VERDADERAMNETE A LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, QUE DESGRACIADAMENTE HACE MUCHO TIEMPO , QUE TIENEN SU CARRERA LABORAL ESTANCADA Y A LA ESPERA DE UN CONVENIO SECTORIAL, QUE SOLUCIONE TODOS LOS INCONVENIENTES EXISTENTES. QUE LO ACTUADO POR LAS AUTORIDADES DE LA FUERZA AEREA SIRVA COMO EJEMPLO RAZONABLE.
Señora Ministra de DefensaDra. Nilda GARREEstimada Señora: Aprovecho este canal -aunque se que probablemente ud no llegue a leer estas líneas- para destacar como un hecho sumamente favorable, el valioso contacto personal que nos ha permitido tener con el, el Licenciado Cormick, en un mano a mano como pocas veces, a lo largo de nuestra carrera laboral hemos tenido. En oportunidad de visitarnos, se realizo una encuesta vinculada con la Discriminación y la Igualdad de Oportunidades en el ambito laboral, no obstante ello pudimos entregarle al Licenciado, un cúmulo de reclamos vinculados con temas especificos:1. NUESTRO DERECHO A LA CARRERA (lesionado y conculcado durante décadas) 1.1. No tener una Carrera Actualizada (el ESTATUTO DEL PERSONALCIVIL esta vencido y no se ha avanzado en la nueva carrera) 1.2. Erróneas interpretaciones de Congelamiento de Vacantes desde el gobierno del Dr. Alfonsin (1987) ratificados por el Dr Menem (1990) en tanto cuando solo se debia congelar el ingreso de personas, la ARMADA congeló los ascensos. 1.3. Discriminación de la aplicación del Código Nivelador para los Ascensos (Decreto PEN 5592/68) durante 37 años. 1.4. Insuficientes Vacantes en el Ambito de la ARMADA para reparar los daños sufridos, un 10% por jurisdicción aprox, en el año 2008 1.5. Insuficientes Vacantes para Ascensos Extraordinarios en la ARMADA, aplicando criterios con mayor exigibilidad a traves de los cual quedan excluidos un altisimo numero de agentes civiles. 1.6. Demoras y perjucios irreparables ante las postergaciones de los ascensos en tiempo y forma: 1.6.1. Agentes que cumplieron funciones superiores y la ARMADA decidió entre (1996 y 2005) lo liquidar el correspondiente suplemento, haciéndolo recién merced a reclamos administrativos, y asi, una vez liquidados decidió ascender al personal correspondiente, no obstante ello la DEMORA nunca pudo ser reparada. 1.6.2. Pérdida del pago del Suplemento por Función por aplicación del Art.3 del Codigo Civil (retroactividad quinquenal) a los agentes que cumplieron durante décadas esas tareas. 1.6.3. Retraso el el avance del PORCENTUAL por Suplemento por Permanencia en la Categoria por lo descripto en los puntos anteriores.2... LA REPARACION HISTORICA RECLAMADA ANTE EL AGRAVIO AL DERECHO A LA CARRERA Por ello pedimos formalmente un tratamiento PREFERENCIAL Y ESPECIAL dado los agravios acumulados a lo largo de nuestra vida laboral. Hoy se tratan ASCENSOS EXTRAORDINARIOS -hasta hoy- con beneficios sumamente exiguos que lo único que lograrán es generar mayor desazon entre los trabajadores y sentimiento de impotencia, pues los grandes, los que hicieron patria y dejaron su vida por la institucion, dia a dia, hoy desisten de los ascensos por el perjucio que les causa la aplicación del Decreto PEN 5592/68 de manera EXTEMPORANEA. A modo de ejemplo del tratamiento distinto interfuerzas hoy nos enteramos de que en la Fuerza Aerea, se ha reparado estos daños, a través de la RESOLUCION 1177/08 permitiéndo ascensos de varias categorías a los agentes, situación que en la ARMADA no se brinda.3. SUPLEMENTOS IMPAGOS Hoy no se perciben suplementos importantes que generan una pérdida irreparable al patrimonio de los trabajadores, por razones ajenas a la normativa jurídica. Ello ocurre por aplicación de criterior restrictivos a cargo de algunas autoridades de la armada. El CENTRALISMO tambien acontece en el ámbito institucional, y digo esto porque los titulares de las jurisdicciones elevan pedidos de pago que no son autorizados a nivel central de la ARMADA. 3.1. DISPOSICION JEFE DE LA ARMADA N• 199/04 : fijo una incompatibilidad inexistente entre el suplemento por ACTIVIDAD INDUSTRIAL Y AREAS MATERIAL (01/07/04) es así como el actual Jefe de la Armada (mal asesorado) cumplió la función de legislador apartándose de su auténtica función ejecutiva.(Carta Magna). 3.2. No pago de Suplementos como ser: 3.2.1. Suplemento por Cómputo de Datos (fijado por RESOLUCION MINIDEF 110/89) 3.2.2. Suplemento por Trabajos Riesgosos 3.2.3. Suplemento por Tareas Peligrosas y asi podríamos seguir extendiéndonos en algunas situaciones injustificadas.4) " LA DESIDIA" UN EJEMPLO DE LO QUE NADIE HIZO DESDE 1973 HASTA 2008 (35 AÑOS) La Ley 20239 establece en su art. 18 los derechos a las retribuciones suplementarias..y es así como legisló el Suplemento por Trabajos Riesgosos, y a posteriori lo reglamentó el MINISTERIO DE DEFENSA. Hace 35 años que esa Resolución no se actualiza. La cuestión de fondo "EL RIESGO INMINENTE DE DAÑO" ha quedado fuera de lugar, ante la desactualización de la norma MINIDEF, por cuanto en aquella epoca de detallaron algunas especialidades y a posteriori, no se actualizaron otras, como ser quienes cumplen funciones riesgosas trabajando en DIQUES SECOS.. (esto es un ejemplo de DESIDIA) En honor a la brevedad digo, que asi podría extenderme en muchas problemáticas que sufrimos y que a pesar del transcurso del tiempo continúan. Agradezco este canal de expresión y le ruego a Ud, DISPONGA una exhaustiva y profunda INVESTIGACION ante los daños sufridos por los trabajadores civiles... La saluda con el debido respeto que me merece y me pongo a su disposición como siempre.
PUNTA ALTA,17/11/08Sra. Ministra de DefensaDra. Nilda GarréS/DDe nuestra consideración: Con el debido respeto , nos dirigimos a Ud. , para hacerle llegar la siguiente problemática: Con fecha 09/09/08, le entregamos al JEFE DE LA DIBA (DELEGACIÓN PUERTO BELGRANO), una nota firmada por un grupo numeroso de afiliados (trabajadores civiles de la ARMADA), donde le explicabamos, el deterioro que esta sufriendo el SISTEMA SANITARIO DE ATENCIÓN EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, en las distintas prestaciones (consultorios médicos-análisis clínicos-estudios radiográficos y ecográficos-farmacia- etc.), con importantes y graves demoras, en la otorgación de los turnos respectivos. Además le proponíamos una vía alternativa de solución, como podría ser la de establecer asistencias con médicos (cabecera y especialistas), laboratorios de análisis clínicos, institutos radiográficos y ecográficos, farmacia etc., de la ciudad de PUNTA ALTA, de esta manera quedaría un sistema similar a lo que se esta implementando actualmente, a los afiliados con domicilio en la ciudad de Bahía Blanca.-Como no existieron respuestas el día 06/10/08, le enviamos una esquela a las autoridades de la UNIDAD DE COORDINACIÓN DE OBRAS SOCIALES Y DE LA SANIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS, donde le detallamos los inconvenientes indicados en el punto 1) , con las soluciones posibles. Al día de la fecha no existe, ninguna noticia al respecto.Por todo lo expuesto , necesitamos de su intervención , a los efectos de poder mejorar los servicios, para todos sus afiliados (civiles y militares), que presta la DIBA, en la zona de la BASE NAVAL PUERTO BELGRANO. Sin otro particular y a la espera de una respuesta favorable, saludamos a Ud. atentamente.- AGREGADOS: DOS (2) archivos escañados de las respectivas notas.
CUANDO EL GREMIO ATE NACIÓN DISPUSO LA MEDIDA DE FUERZA PARA LOS DÍAS 12 Y 13 DEL CORRIENTE MES, SE ANALIZÓ UN TEMARIO BASTANTE AMPLIO, SIENDO LOS QUE DETALLO A CONTINUACIÓN, ALGUNOS DE LOS PUNTOS IMPORTANTES:ASCENSO EXTRAORDINARIOCÓDIGOS Y SUPLEMENTOSQUE SE CUMPLAN CON LAS PAUTAS FIRMADAS EN EL ACTA SOBRE EL TEMA DE LOS ASCENSOS ORDINARIOS-PRINCIPALMENTE EL TEMA QUE NO SEAN VACANTES DIRECCIONADAS.VIOLENCIA LABORAL.-DE ACUERDO A NOTA ENTREGADA POR LA ARMADA A LOS DIRECTIVOS DE ATE PUNTA ALTA, Y A LA VEZ DISTRIBUÍDA EN LOS DISTINTOS DESTINOS, EL ÚNICO PUNTO QUE SE HA CONTEMPLADO , SERÍA EL CORRESPONDIENTE AL ASCENSO EXTRAORDINARIO, CON LAS SIGUIENTES CONDICIONES:NO HABER ACCEDIDO A VACANTES PARA ASCENSO EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS O MÁS Y SER VOLUNTARIO.-HABER REALIZADO ACTOS MERITORIOS Y SER VOLUNTARIO PARA EL ASCENSO EXTRAORDINARIO.A CONTINUACIÓN DETALLO MIS CONSIDERACIONES AL RESPECTO:PUNTO 1: INSUFICIENTE EL NÚMERO DE PERSONAS QUEASCENDERÍAN.-PUNTO 2: EL TERMINO ACTO MERITORIO ES MUY AMPLIO,LE TIENEN QUE DETERMINAR PAUTAS-EJEMPLOS– A TODOS LOS TRABAJADORES QUE EN LOSULTIMOS 2 AÑOS SACARON UNA CALIFICACIÓNANUAL SUPERIOR A 8 PUNTOS, DECISIÓNVOLUNTARIA-A TODOS LOS TRABAJADORES QUE EN ESTEMOMENTO ESTÉN COBRANDO EL SUPLEMENTOPOR MÁXIMA CATEGORÍA (5%-10%-15% y 20%),DECISIÓN VOLUNTARIADADO QUE EN EL ANALISIS FRÍO DE ACTOMERITORIO, SE PODRÍAN TOMAR DECISIONESQUE DISCRIMINEN.-CON RESPECTO AL TEMA CÓDIGOS- SUPLEMENTOS, LAS SITUACIONES SIGUEN IGUAL Y AGRAVÁNDOSE DÍA A DÍA, LOS CÓDIGOS 204 Y 212 SIGUEN SIN NOVEDAD.-DEL CÓDIGO NIVELADOR QUIERO ACLARAR, QUE NUNCA LLEGO DOCUMENTACIÓN QUE DETERMINE LA ELIMINACIÓN DE SU APLICACIÓN.CON RESPECTO A LOS SUPLEMENTOS, RECIENTEMENTE CON UNA DECISIÓN TOMADA, CON RESPECTO AL SUPLEMENTO RIESGOSO, EN NUESTRO DESTINO, COMPAÑEROS QUE FUERON CONFIRMADOS COMO PERMANENTES, NO SE LO QUIERON PAGAR, TOTALMENTE DISCRIMINATORIO, DADO QUE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL LO COBRA, YA QUE SI SE PRODUCE EL DAÑO AFECTA A TODA LA SUPERFICIE DEL DEPARTAMENTO, NO IMPORTA SI SOS NUEVO O SOS ANTIGÜO. TAMBIÉN EL CASO DE UNA COMPAÑERA (ADMINISTRATIVA CL. II) QUE CUANDO ASCENDIÓ A ADMINISTRATIVA I, SE LO SACARON DESPUES DE ESTAR COBRANDOLO DURANTE UN PERIODO DE 8 AÑOS, LA MISMA OBSERVACIÓN, LA ONDA EXPANSIVA NO TE PREGUNTA SI SOS ADMINISTRATIVA.CON RESPECTO AL TEMA DE LOS ASCENSOS ORDINARIOS, NO CAMBIÓ NADA SIGUE SIENDO DIRECCIONADO, COMO EJEMPLO EN NUESTRO DEPARTAMENTO, RECIENTEMENTE SE ASIGNARON DETERMINADAS VACANTES Y TUVIERON QUE DETERMINAR LAS SECCIONES, POR SUPUESTO EL NUMERO DE SECCIONES SUPERA AL NÚMERO DE VACANTES, PRODUCIENDO UN ACTO DISCRIMINATORIO PARA LOS COMPAÑEROS QUE ESTANDO EN CONDICIONES DE RENDIR, NO INTEGRAN LAS SECCIONES ELEGIDAS.-COMO EXPRESIÓN FINAL, CONSIDERO ACERTADA LA DECISIÓN DE ATE NACIÓN, DE NO LEVANTAR LA MEDIDA DE FUERZA Y ESPERAR DOCUMENTACIÓN OFICIAL DE LA ARMADA, PARA PODER ANALIZAR EL OFRECIMIENTO, EN EL PLENARIO CORRESPONDIENTE, Y PODER DETERMINAR AL RESPECTO.-
Hoy 06-11-08, asistimos UN GRUPO IMPORTANTE DE TRABAJADORES CIVILES a una reunión en el cine COMODORO RIVADAVIA, de la Base Naval Puerto Belgrano, tema a tratar ENCUESTA POR UN AMBIENTE LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA LABORAL, fue presidida por el Licenciado HUGO T. CORMIK y además concurrieron las Dras. ILEANA R.ARDUINO y FLAVIA TRABALONI y el Sr. Fabián SanchesAl término de la misma, le entregamos en mano, la siguiente gacetilla:ALGUNOS DE LOS TEMAS POR LOS CUALES NOS SENTIMOS DISCRIMINADOSDIBA- LOS AFILIADOS DE PUNTA ALTA, NOS SENTIMOS DISCRIMINADOS, CON RESPECTO A LOS AFILIADOS QUE VIVEN EN BAHIA BLANCA, LA ATENCION EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, ESTA COLAPSADA (INCORPORACIÓN IMPORTANTE. DE AFILIADOS QUE SE DIO EN ESTOS ULTIMOS TIEMPOS (PAMI-VETERANOS DE MALVINAS-ESCUELA DE SUBOFICIALES).-, CON PRESTACIONES A TURNOS DE 30/40 DIAS, EXIGIMOS SERVICIOS IGUALES A LOS QUE SE PRESTAN EN BAHIA BLANCA, ES DECIR PRESTACIONES ADICIONALES (BIOQUIMICOS-MEDICOS-INSTITUTO RADIOLOGICOS-FARMACIAS ETC.) DE LA CIUDAD DE PUNTA ALTA O BAHIA BLANCA.-DEJAMOS CONSTANCIA DEL EXCELENTE TRABAJO QUE EFECTÚAN LA TOTALIDAD DEL PERSONAL CIVIL Y MILITAR DEL HNPBASCENSO EXTRAORDINARIO-ARTICULO 21 –LEY 20239/73-COMO SE LO APLICARON A LA FUERZA AEREA Y EJERCITO. COMPAÑEROS QUE HACEN 30 AÑOS QUE NO ASCIENDEN , CON 47 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.-DURANTE 37 AÑOS DESDE 1968 HASTA EL 2005-DECRETO 5592/68 (NIVELADOR), DESCONOCÍAMOS DE SU EXISTENCIA, Y POR RAZONES ECONOMICAS, MUCHOS COMPAÑEROS NO QUERIAN ASCENDER, PORQUE AL PERDER EL CODIGO DE MAXIMA CATEGORIA, VEIAN DISMINUIDO SU SUELDO.-RETRIBUCION VACACIONAL-LEY 20744 ARTICULO 155 -DEBEN 2006 y 2007-ARTICULO 256 DE LA MISMA LEY DETERMINA QUE PROSCRIBE A LOS 2 AÑOS SI NO SE HACE EFECTIVO EL PAGO ADEUDADO.-A PESAR QUE LA NORMA INVOCADA NO RESULTA SER EL REGÍMEN NATURAL DE APLICACIÓN PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA ARMADA, NO EXISTIENDO NORMA IMPUESTA A ESTA JURISDICCION QUE CONTRARIE O PREVEA UN METODO DE CALCULO ESPECIFICO A TAL EFECTO, SE INTERPRETA CORRESPONDE LA APLICACIÓN DE LA PREVISION LEGAL CONTENIDA EN EL MENCIONADO ARTICULO DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL CALCULO DE LA RETRIBUCION DURANTE EL PERIODO DE LICENCIA ANUAL ORDINARIA.TEMA SUPLEMENTO RIESGOSO-COMPAÑEROS NUEVOS Y OTROS CON ANTIGÜEDAD QUE ASCENDIERON AL AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO, NO SE LO QUIEREN PAGAR, EXISTEN EJEMPLOS DE DEPARTAMENTOS, QUE ACTUALMENTE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL LO ESTA COBRANDO, PORQUE EL RIESGO ES TOTAL, NO IMPORTA SI LAS TAREAS ESTÁN CENTRALIZADAS EN UN DETERMINADO LOCAL, LA ONDA EXPANSIVA CUBRE TODO EL DEPARTAMENTO.-CODIGO 204.- AL BONIFICARSELO A UN GRUPO DE COMPAÑEROS, DETERMINO QUE PARA EL CALCULO DE SU ANTIGÜEDAD, LE TOMAN LOS CODIGOS 201-204 Y 260, Y PARA EL RESTO DE LOS AGENTES LE CONSIDERAN 2 CODIGOS, EL 201 Y 260, O SEA QUE NO SE CUMPLE, CON LO QUE DICE LA LEY 20239/73 (QUE SE TIENE QUE APLICAR SOBRE LA SUMATORIA DE LOS CODIGOS 201 Y 260).PRODUCIENDO DE ESTA MANERA QUE CATEGORIASINFERIORES (6-7 ETC) TENGAN UNA ASIGNACION PORCATEGORIA SUPERIOR A CATEGORIAS NUMEROS 19-21 ETC.-TEMA CARRERA, SE HICIERON VARIOS CONVENIOS SECTORIALES (SINEP-SENASA – ETC) Y PARA EL SECTORIAL NUESTRO, HACE VARIOS MESES QUE NO SE PRODUCEN REUNIONES.JUBILACIÓN-COMPAÑEROS QUE SE PASARON A FINES DEL AÑO 2007 A REPARTO, Y QUE HAN RECIBIDO DE JUBILACIÓN POR PARTE DEL ANSES UN 36% DE SU SUELDO EN ACTIVIDAD Y UN 1% DE LO QUE TENIA EN SU CUENTA INDIVIDUAL DE AFJP.-APARENTEMENTE LA PARTE DE REPARTO NO CONTIENE LA LIQUIDACION ACTUALIZADA DEL PROMEDIO DE LOS ULTIMOS 10 AÑOS, QUE EL GOBIERNO LO HABIA DISPUESTO PARA LOS QUE SE JUBILARAN A PARTIR DE MAYO 2008.-SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD INDUSTRIAL:A) A UN GRUPO NUMEROSO DE AGENTES , QUE PROMOVIERON EN EL 2001 AL AGRUPAMIENTO TECNICO (PROVENIAN DEL AGRUPAMIENTO PRODUCCION) , NUNCA LE PERMITIERON TRABAJAR 40 HS. SEMANALES COMO AL RESTO DEL PERSONAL PERTENECIENTES AL AGRUPAMIENTO TECNICO, PARA NO LIQUIDARLE EL SUPLEMENTO EN CUESTION.-B) A OTROS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE INICIARON RECLAMOS INDIVIDUALES, LOS OBLIGARON A OPTAR ENTRE EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD CRITICA AREA MATERIALES CODIGO 203 O EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD INDUSTRIAL, INCORRECTA DECISIÓN , PEDIMOS LA IMPUGNACION DE LA DISPOSICION EMGA 199/04 (INCOMPATIBILIDAD SUPLEMENTO AREA MATERIAL /ACTIVIDAD INDUSTRIAL.-INCORPORACION DE PERSONAL , TENDENCIA A DESAPARECER SI NO SE CUBREN LAS PLANTAS BÁSICAS.-
APROVECHANDO ESTE MOMENTO HISTÓRICO, QUISIERA EXPRESAR MI ANÁLISIS SOBRE EL TEMA REPARTO O AFJP.DESGRACIADAMENTE NOSOTROS LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL ESTADO, EN NUESTRO CASO TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA ARGENTINA, SABEMOS EN SITUACIÓN PROPIA, COMO ES EL SISTEMA DE REPARTO Y COMO ES EL SISTEMA DE AFJP.RECIENTEMENTE TENEMOS EJEMPLOS DE COMPAÑEROS, QUE SE JUBILARON CON 34 AÑOS APORTADOS A REPARTO Y 13 AÑOS DE AFJP Y DESGRACIADAMENTE SE HAN JUBILADO CON UN HABER MENSUAL, FORMADO POR 2 PARTES, UNA PARTE DEL ANSES QUE LLEGA APROXIMADAMENTE A UN 36% DE LO QUE COBRABA EN ACTIVIDAD Y LA OTRA PARTE DE LA AFJP, QUE NO LLEGA A UN 1% DE LO QUE TENIA DEPOSITADO EN SU CUENTA INDIVIDUAL. LOGICAMENTE ESTE ES UN EJEMPLO DE UN TRABAJADOR QUE A FINES DEL 2007, SE PASO AL SISTEMA DE REPARTO.COMO VERÁN UN VERDADERO DESASTRE, TOTALMENTE DISCRIMINATORIO E INCONSTITUCIONAL.-CONSIDERO QUE ESTE SERÍA EL MOMENTO, PARA HACER UN ANÁLISIS PROFUNDO Y SERIO, Y DE UNA VEZ Y PARA SIEMPRE, ESTABLECER EL 82% MÓVIL, Y DE ESTA MANERA UTILIZAR COMO CORRESPONDE LA RECAUDACION EXISTENTE EN EL ANSES.- Publicado por
El dia 27/10/08, recibimos una nota , enviada de la DIRECCIÓN DE DOCUMENTACIÓN PRESIDENCIAL , por la cuál nos manfifestaban que habían recibido, la carta girada por nosotros el día 17-10-08 a la PRESIDENTA DE LA NACIÓN, tema ASCENSO EXTRAORDINARIO, y que habían procedido a enviarla al MINISTERIO DE DEFENSA para que analicen la problemática y se expidan.-
Punta Alta,17 de Octubre de 2008 Ref: S/Derecho a la Carrera e Igualdad de Trato y OportunidadesSeñoraPRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINADRA. CRISTINA FERNANDEZ DE KIRCHNERS / D Los abajo firmantes, en nuestro carácter de Agentes Civiles de la ARMADA ARGENTINA queremos ejercer nuestra garantía constitucional de peticionar ante Ud, con el debido respeto que nos merece, Mucho se ha hablado últimamente y existen pruebas al respecto de la flagrante discriminación en el ejercicio de nuestro DERECHO A LA INFORMACIÓN y en nuestro DERECHO A LA CARRERA, pero hoy vemos –además- como se agiganta este agravio histórico al establecerse irritantes distingos a nivel de las fuerzas entre si, otorgándose ascensos extraordinarios en algunas fuerzas (FUERZA AEREA y EJERCITO ARGENTINO) y en la ARMADA ARGENTINA en mínimos porcentajes, que rondan el 10%. (todos al amparo de la misma Ley Nº 20239) Dicha situación no hace mas que generar en el estado de ánimo de los trabajadores una sensación de profundo malestar y de sentimiento de impotencia e indefensión que no puede ni debe subestimarse, sino que debe canalizarse debidamente para obtener una reparación concreta.EL PERJUICIO IRREPARABLE ANTE EL AGRAVIO HISTORICO La normativa jurídica que nos rige –la Ley Nº 20239 y su Decreto Reglamentario Nº 2355/73 establece mecanismos claros para los ascensos del personal civil y –en particular- en su Art. 29 se establece que “independientemente de los derechos establecidos en la ley mencionada, regirán los derechos fijados en , leyes, decretos y/o resoluciones especiales¨, ello independientemente de la aplicación de la norma mas favorable al trabajador previsto en el ámbito laboral. Hecha esta aclaración -para despejar cualquier tipo de dudas sobre la aplicación de este beneficio a los Agentes Civiles de las Fuerzas Armadas- corresponde decir que en el año 1968 el Decreto PEN 5592/68 estableció para los Empleados Públicos, escalafonamiento del personal que pase de un escalafón a otro (B.O. 11/IX/68) fijó un mecanismo nivelador para el personal que progresa en su carrera (nivela el Suplemento por Permanencia en la Categoría con el Suplemento por Cambio de Situación Escalafonaria – idéntico monto dinerario). El Suplemento por Cambio de Situación Escalafonaria tiene como finalidad que el agente que ha sido reubicado no vea disminuída su retribución; de acuerdo al artículo 1° inciso b) del Decreto N° 5592/68, el concepto -que tiene carácter remunerativo- subsistiendo hasta tanto sea absorbido por posteriores incrementos salariales. De ello se desprende que el Suplemento por cambio de situación escalafonaria subsistirá como tal y por ser de carácter remunerativo no se afectarán los aportes previsionales, que dicho beneficio será paulatinamente absorbido por el cambio de categoría/grado y otros eventuales incrementos de la remuneración. Se plantea aquí el deber del funcionario responsable con poder de decisión de reparar el daño que se produjo a los Agentes Civiles de la Armada Argentina –es nuestro caso particular-, al habérsenos discriminado desde 1968 hasta el año 2005, es decir –durante TREINTA Y SIETE (37 AÑOS) en la aplicación del beneficio, y es allí donde surgen diversos perjuicios: en el derecho a la carrera del agente, en los haberes, en los aportes previsionales, a la obra social, a las entidades sindicales, etc. Reiteramos, durante 37 años fuimos discriminados de la aplicación de este beneficio compensatorio y ante el desconocimiento (por Acción/Omisión de la Administración), un universo numerosísmo de agentes, o bien desistió de concursar para ascender porque al no aplicársele el Decreto Nº 5592/68 perdía el Suplemento por Permanencia en la Categoría (5%, 10%, 15% o 20% de su remuneración) por no transformárselos en el Suplemento por Cambio de Situación Escalafonario, o en su defecto, ASCENDIA y dejaban de pagarle el Suplemento por permanencia en la categoría apartándose del derecho salarial que estableció el Decreto precitado. Pretender hoy retrotraernos en el tiempo y reclamar que se repare puntualmente los daños producidos por discriminación en la aplicación del derecho señalado, resultaría sumamente engorroso e inviable, es por ello que consideramos justo otorgar la posibilidad de un ascenso con carácter extraordinario al Personal Civil de la Armada Argentina que preste su conformidad. Esta situación –ante la inminencia de un nuevo marco normativo estatutario- nos posicionaría en un plano acorde y justo en función de lo denunciado. Esta decisión se constituiría en un ACTO DE JUSTICIA Y REPARACION HISTORICA hacia un importantísimo universo de agentes civiles que fueran perjudicados durante 37 años (entre 1968 y 2005) por la no aplicación del beneficio del Decreto PEN Nº 5592/68. Posiblemente y de ser concedido este acto administrativo no será posible la reparación total del daño material, moral y emocional anterior y actual pero si, se habrá consumado una intención que constituiría un ACTO DE JUSTICIA Y REPARACION HISTORICA LABORAL y nos pondría en un plano de equidad en relación con por ej) personal civil de la FUERZA AEREA ARGENTINA quienes fueron beneficiados con un ascenso extraordinario (con fecha 01/06/08 – Acta MINIDEF – SEC.PLANEAMIENTO 03/09/08 punto 6) o como el caso similares en el EJERCITO ARGENTINO. Por lo expuesto, depositamos en sus manos la presente petición, y le rogamos su intervención y una gestión favorable.
MOTIVO POR EL CUÁL SE NECESITA UNA MOVILIDAD JUBILATORIA DIGNA
LAMENTABLEMENTE CONSIDERO QUE SE HA PERDIDO UNA OPORTUNIDAD HISTÓRICA DE PODER TENER NUEVAMENTE EL 82% MÓVIL.VERDADERAMENTE ES MUY GRAVE LA SITUACIÓN DE LOS JUBILADOS ACTUALES, COMO DE LOS COMPAÑEROS QUE SE JUBILAN EN ESTOS MESES.HACE DOS DÍAS A UN COMPAÑERO LE LLEGO LA JUBILACIÓN DE REPARTO Y LA PARTE DE AFJP Y EN SU CONJUNTO NO LLEGA A UN 47% DE LO QUE COBRABA EN SU ULTIMO SUELDO DE ACTIVO.PARA COLMO EL SE HABIA PASADO , A FIN DEL AÑO PASADO A REPARTO, Y DESGRACIADAMENTE EN SU LIQUIDACIÓN DE JUBILADO LE VIENE UN CONCEPTO GENERAL DE HABER MENSUAL, PERO NO LE ESPECIFICAN , CUANTO LE CORRESPONDE PARA LA PRESTACIÓN BÁSICA, LA PRESTACIÓN COMPENSATORIA Y TAMPOCO LA PRESTACIÓN POR PERMANENCIA.CONSIDERO QUE TIENE QUE HABER UN ERROR, DADO QUE HACE POCO TIEMPO SE HABÍA AUMENTADO LA PRESTACIÓN COMPENSATORIA, COMO TAMBIÉN EL PROCEDIMIENTO PARA EL PROMEDIO DE LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS, SERÍA BUENO QUE EXISTIERA UN ORGANISMO QUE DIERA UNA EXPLICACIÓN, PORQUE DESGRACIADAMENTE SE TIENE QUE ARREGLAR SOLO Y ENCIMA CON UNA DISMINUCIÓN DE SU PODER ECONÓMICO DEL 53%.TODO ESTO ES MUY TRISTE E INJUSTO, YA QUE EN EL MOMENTO QUE UNO TENDRÍA QUE ESTAR BIEN, POR TODO LO QUE LE DIÓ AL ESTADO, YA QUE APORTÓ 22 AÑOS DE MÁS , DADO QUE SE JUBILO CON 52 AÑOS DE SERVICIO, INCREÍBLE PERO REAL TIENE QUE COMENZAR A SACAR CUENTAS PARA ANALIZAR QUE GASTOS TIENE QUE SUPRIMIR.ME GUSTARÍA QUE ALGÚN ESTUDIO DE ABOGADOS , PUDIERA HACER UN ASESORAMIENTO GRATUITO, PARA PODER ENTENDER COMO LIQUIDAN EL HABER JUBILATORIO, O BIEN ALGÚN ENTE ESTATAL, TENDRÍA QUE SER EL ANSES.-
LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, TAMBIÉN PERTENECEMOS A LA LEY 20239/73, POR LO TANTO LOS REPRESENTANTES GREMIALES DE UPCN.UPECIFA Y ATE, TENDRÍAN QUE INSISTIR ANTE LAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE DEFENSA, PARA QUE SE NOS APLIQUE UN ASCENSO EXTRAORDINARIO ARTÍCULO 21 LEY 20239/73, A CONTINUACIÓN DETALLO PÁGINA WEB DE UPECIFA, QUE MUESTRA EL ACTA , DONDE SE ESTA TRATANDO DE CONSEGUIR EL CITADO BENEFICIO PARA LOS TRABAJADORES CIVILES DEL SERVICIO METEOROLÓGICO NACIONAL, QUE COMO NOSOTROS ESTÁN TAMBIEN COMPRENDIDOS BAJO LA LEY 20239/73, DEJO CONSTANCIA NUEVAMENTE QUE A LA FUERZA AÉREA Y AL EJERCITO ARGENTINO, SE LO HAN APLICADOhttp://www.pecifadigital.org.ar/pdf/2008/09septiembre08/meteorologosacta030908.pdf
Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y MóvilSALARIO MINIMO, VITAL Y MOVILResolución 3/2008Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, el Salario Mínimo, Vital y Móvil.Bs. As., 28/7/2008VISTO el Expediente Nº 1.095.096/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias, los artículos 25 a 27 del Decreto Nº 2725 de fecha 26 de diciembre de 1991, el Decreto Nº 1095 de fecha 25 de agosto de 2004, las Resoluciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nros. 603 del 25 de agosto de 2004, 617 del 2 de septiembre de 2004, 799 del 28 de julio de 2008, 800 del 28 de julio de 2008 y la Resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 1 del 23 de julio de 2008, yCONSIDERANDO:Que corresponde al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL determinar periódicamente el salario mínimo, vital y móvil.Que conforme lo dispone el artículo 139 de la Ley Nº 24.013, el SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL garantizado por el artículo 14 bis de la CONSTITUCION NACIONAL y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) será determinado por el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos.Que por Resoluciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 799/08 y 800/08, se sustituyó el Anexo I y II de la Resolución del Ministerio Nº 603/04 por los Anexos I y II que forman parte integrante de dichas medidas, designándose los integrantes del mencionado Consejo Nacional en representación del sector empleador privado y del sector trabajador en calidad de Consejeros.Que por Resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 1 del 23 de julio de 2008, se convocó a los Consejeros del mismo a reunirse en sesión plenaria Ordinaria el día lunes 28 de julio de 2008.Que según lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley Nº 24.013, las decisiones del Consejo deben ser adoptadas por mayoría de DOS TERCIOS (2/3), consentimiento que se ha alcanzado expresamente en la sesión plenaria del día 28 de julio de 2008.Que el consenso obtenido en el ámbito del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL, contribuye al fortalecimiento del diálogo social y de la cultura democrática en el campo de las relaciones del trabajo.Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por el artículo 5º, inciso 8, del Reglamento de Funcionamiento del Consejo aprobado mediante Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 617 del 2 de septiembre de 2004.Por ello,EL PRESIDENTE DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVILRESUELVE:Artículo 1º — Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley Nº 24.013, de:A. A partir del 1° de agosto de 2008, en PESOS UN MIL DOSCIENTOS ($ 1.200) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SEIS ($ 6) por hora, para los trabajadores jornalizados.B. A partir del 1° de diciembre de 2008, en PESOS UN MIL DOSCIENTOS CUARENTA ($ 1.240) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SEIS CON VEINTE ($ 6,20) por hora, para los trabajadores jornalizados.Art. 2º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Carlos A. Tomada.
UNA NUEVA DISCRIMINACION PARA LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADASREALMENTE CONSIDERO QUE NUEVAMENTE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS, HEMOS SIDO DISCRIMINADOS POR LAS AUTORIDADES NACIONALES, DADO QUE HAN FIRMADO EL DECRETO 1089/2008 OTORGANDOLE UNA SUMA FIJA NO REMUNERATIVA Y NO BONIFICABLE MENSUAL DE $ 600,00, EN CONCEPTO DE ADICIONAL DE APOYO METEREOLÓGICO A LA SEGURIDAD AÉREA Y UNA SUMA FIJA DE CARÁCTER EXTRAORDINARIO NO REMUNERATIVA Y NO BONIFICABLE POR UNICA VEZ DE PESOS CINCO MIL CUATROCIENTOS ($ 5.400,00) , A SER LIQUIDADA MEDIANTE EL PAGO DE SEIS (6) CUOTAS IGUALES MENSUALES Y CONSECUTIVAS DE PESOS NOVECIENTOS ($ 900,00), a partir del mes siguiente al del dictado del presente decreto, PARA LOS AGENTES REGIDOS POR EL ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS APROBADO POR LA LEY 20239/73 QUE PRESTA SERVICIOS EN EL SERVICIO METEOROLOGICO NACIONAL .-ES DECIR QUE DENTRO DE UNA MISMA LEY HAN BENEFICIADO A UN GRUPO DE TRABAJADORES. APOYANDO Y DESTACANDO SUS FUNCIONES Y POR LO TANTO DISCRIMINANDO AL RESTO DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS , QUE TAMBIEN FORMAN PARTA DE LA LEY 20239/73, HACIENDONOS PENSAR QUE LAS AUTORIDADES NACIONALES , CONSIDERAN QUE NUESTRAS ACTIVIDADES NO TIENEN LA IMPORTANCIA MERECIDA.-
COMO TRABAJADOR CIVIL, QUISIERA COMUNICARLES A TODOS MIS COMPAÑEROS CIVILES DE LA ARMADA ( AREA DE PUERTO BELGRANO), QUE LA FUERZA AEREA Y EL EJERCITO ARGENTINO, LE HA CONCEDIDO CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 21 DE LA REGLAMENTACION DEL ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS (LEY 20239) UN ASCENSO EXTRAORDINARIO AL PERSONAL CIVIL , LA SELECCIÓN DE LOS MISMOS PARA DICHA PROMOCION SURGIERON DE LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN LAS CORRESPONDIENTES DIRECTIVAS.ESPEREMOS QUE LAS AUTORIDADES DE LA ARMADA, ADOPTEN UNA MISMA POSTURA, PARA QUE DE ESTA MANERA EXISTA UN CRITERIO DE EQUIDAD Y JUSTICIA
En el marco del proceso de Negociación Colectiva Sectorial del Personal Civil y Docente Civil delas Fuerzas Armadas y de Seguridad y con el objeto de instrumentar el incremento salarial que surge de las pautas y metodología dispuestas en las cláusulas PRIMERA a CUARTA del Acta Acuerdo de fecha 6 de mayo de 2008, se incrementan las retribuciones mensuales, normales, regulares y permanentes, del personal permanente y no permanente, comprendido en el Escalafón del Personal Civil de las Fuerzas Armadas y de Seguridad aprobado por la Ley 20.239 y el personal comprendido en el escalafón del personal Docente Civil de las Fuerzas Armadas y de Seguridad aprobado por la ley 17.409, en un 10% a partir del 1/6/08; y en un 9,5% a partir del 1/8/08.Como consecuencia de lo dispuesto en el párrafo que antecede se establecen los montos delSueldo Básico, la Bonificación Especial y de la Asignación de la Categoría correspondientes al Personal Civil de las Fuerzas Armadas y de Seguridad con vigencia a partir del 1º de junio de 2008 conforme al alcance que se detalla en el Anexo I; y del 1º de agosto de 2008 de acuerdo al alcance que se detalla en el Anexo II del presente acuerdo.Asimismo para el Personal Docente Civil de los distintos niveles y modalidades de la enseñanzade las Fuerzas Armadas y de Seguridad, se establece el valor monetario del índice UNO (1) EN PESOS OCHOCIENTOS TREINTA Y TRES MILESIMOS ($ 0,833) a partir del 1º de junio de 2008, y EN PESOS NOVECIENTOS DOCE MILESIMOS ($ 0,912), a partir del 1º de agosto de 2008.
AÚN NO SE FIRMO EL DECRETO
Que panorama triste tenemos los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, hasta este momento la Sra. Presidente, no firmo el Decreto que tendría que consolidar, el magro arreglo efectuado por UPCN, en acta del 21-05-08, donde se establecía los siguientes porcentajes de aumento, un 10% a partir del 01-06-08 y un 9,5% a partir del 01-08-08.Por lo expuesto sería muy difícil que se liquidara con el sueldo de junio.Nuevamente, vemos reflejado, como se siguen vulnerando nuestros derechos, ya que nuestro poder adquisitivo siempre esta detrás de la realidad económica, teniendo que hacer frente a todos los aumentos que se han producido (impuestos nacionales –provinciales-municipales), como también en forma drástica, los incrementos en los alimentos de primera necesidad-carne-leche-verdura-, como también medicamentos-etc.Además dejo constancia nuevamente que todavía no se arreglaron los siguientes temas:UNIVERSALIZACIÓN DEL CODIGO 204 - ( ADICIONAL DECRETO 1668/2006/SUMA DE CARACTER REMUNERATIVO Y BONIFICABLE), QUE INTEGRA LOS MONTOS OTORGADOS POR DECRETO 682/04 Y 1993/04 , .- CON DECRETO 1107/05 SE HABÍAN TRANSFORMADO EN REMUNERATIVO Y NO BONIFICABLE .-CODIGO 212 -(Decreto 532/06-Suma Remunerativa y no Bonificable), corresponde a la REASIGNACIÓN DEL 5%., ILEGALMENTE APLICADO. EL MONTO DEBE SER INTEGRADO A LOS CODIGOS 201 y 260 , POR FORMAR PARTE DEL 22% DE AUMENTO .-OTORGADO POR DECRETO Nº 1107/05. ES DECIR QUE TIENE QUE SER REMUNERATIVO Y BONIFICABLE.Y PARA TERMINAR NO TENEMOS NOVEDADES DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL, PRACTICAMENTE LLEVAMOS TRES AÑOS, Y AUN NO SE PUDO CONCRETAR.CONSIDERO QUE TENEMOS QUE ESTAR ATENTOS, ANALICEMOS NUESTRO PRESENTE Y TRATEMOS ENTRE TODOS DE ASEGURAR NUESTRO FUTURO, DE NOSOTROS DEPENDE .-.
A CONTINUACIÓN LES DETALLO LA PÁGINA WEB DE ATE DONDE ESTAN REGISTRADAS 2 ACTAS, UNA: LA FIRMA DE LAS ESCALAS NUEVAS Y OTRA DONDE LOS REPRESENTANTES GREMIALES DE ATE Y UPECIFA HACEN UN DESCARGO:http://www.ateargentina.org.ar/conveniosapn/index.php?seccion=44IMPORTANTE LEERLAS .-
LOS HABITANTES DE LA CIUDAD DE PUNTA ALTA, QUEREMOS SOLUCIONES URGENTES CON RESPECTO A LA REPARACIÓN DEL DIQUE Nº 2, Y TAMBIÉN QUE DEFINITIVAMENTE, LAS AUTORIDADES POLÍTICAS NACIONALES, DETERMINEN QUE FUTURO QUIEREN PARA TODOS LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLA LA ARMADA, EN PUERTO BELGRANO Y ZONA DE INFLUENCIA.TODOS JUNTOS TENEMOS QUE ESTAR ATENTOS Y DEFENDER UNA DE LAS PRINCIPALES FUENTES DE TRABAJO DE LA REGIÓN.CONSOLIDEMOS NUESTRO PRESENTE Y ASEGUREMOS NUESTRO FUTURO.-
CON UN GRUPO DE COMPAÑEROS , ELABORAMOS UN TRABAJO SOBRE EL TEMA DE LA APLICACIÓN DEL CODIGO 204 (ARMADA), LA CUAL ESTA PRODUCIENDO UNA GRAVE DISCRIMINACIÓN EN LA LIQUIDACIÓN DE LOS SUELDOS CORRESPONDIENTES A LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS, EL MISMO FUE GIRADO A LAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE DEFENSA, QUIENES LE ASIGNARON EL NÚMERO DE EXPEDIENTE Nº MD-10779/08.ESTA DOCUMENTACIÓN FUE ANEXADA A LA NOTA ENVIADA POR ATE QUE CONTENÍA CONCEPTOS SIMILARES, QUEDANDO AMBAS REGISTRADAS BAJO EL EXPEDIENTE MD- 32958/07.EN ESTE MOMENTO SE ENCUENTRA EL MISMO , EN LA COMISIÓN TÉCNICA ASESORA DE POLITICA SALARIAL DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA DE LA NACIÓN, PARA QUE LO PUEDAN EVALUAR Y TOMAR DETERMINACIONES.A CONTINUACIÓN DETALLO LA DIRECCIÓN DE LA PAGINA QUE ELABORE CON EL TRABAJO CITADO EN EL PRIMER PÁRRAFO:http://docs.google.com/View?docid=ddz6q5k7_80c9j6j6g6
ACTA DE MANIFESTACIONENTRE EL GOBIERNO NACIONALY LA UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION (UPCN)En la ciudad de Buenos Aires, a los 29 días del mes de abril de 2008, siendo las 11,00 hs. en la CASA DE GOBIERNO, sede del PODER EJECUTIVO NACIONAL, comparece la Señora PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA, Dra. Cristina FERNANDEZ de KIRCHNER, y en representación de la UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION (UPCN), el titular de su Secretaría General, Lic. Andrés RODRIGUEZ.Cedida la palabra a este último manifiesta que, consciente de la situación general del país y en contundente manifestación del apoyo que genera la gestión de la Sra. Presidenta así como de los innegables avances que en materia de empleo público se vienen produciendo desde el año 2003, tiene mandato para comprometer el acuerdo de la parte gremial exigida de conformidad con lo establecido por la Ley N° 24.185, para que las pautas para el incremento de las retribuciones del personal permanente y no permanente comprendido en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto N° 214/06, se instrumente con el alcance de un DIEZ POR CIENTO (10%) a partir del 1° de junio de 2008 y de un NUEVE COMA CINCO POR CIENTO (9,5 %) a partir del 1° de agosto de 2008, a aplicar sobre las retribuciones mensuales, normales, regulares y permanentes vigentes al último día hábil del mes anterior a las fechas correspondientes fijadas precedentemente.En sentido concordante ratifica el firme compromiso de avanzar decididamente en la completa implantación de los diversos institutos y convenios sectoriales previstos en un todo de acuerdo con el espíritu y voluntad manifestada por las partes signatarias a través del Prólogo al referido Convenio General y, en especial, en aquello que se manifestara de cara a nuestro Pueblo de "... asegurar a través de ellas, la mejor y más efectiva prestación de los servicios públicos a favor de los habitantes de la Nación, en especial de aquellos sectores más postergados, contribuyendo a la recuperación del Estado como factor central en la construcción de una sociedad justa, equitativa, libre, armoniosa y solidaria...".Cedida la palabra a la Señora PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA, manifiesta el beneplácito y agradecimiento por el apoyo y acompañamiento de la UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION (UPCN), y a través de ella, del resto de las entidades sindicales hermanas representativas de los trabajadores estatales comprendidos en dicho Convenio, por la labor comprometida en beneficio de la Administración Pública Nacional. Asimismo ratifica una vez más, una política orientada a asegurar progresivamente la mayor dignificación laboral y social de los empleados públicos así como su más alta profesionalización en el desarrollo de sus capacidades y funciones.También en sentido concordante, convoca a todos los actores concernidos a elaborar los acuerdos necesarios para dar a las políticas en materia de empleo público el carácter de política de Estado, de cara a los esfuerzos que habrá de hacerse desde la Administración Nacional, para asegurar la agenda estratégica de la Nación con ocasión de su Bicentenario y recordando, una vez más, del Prólogo antes citado, que los miles de mujeres y hombres que componen el personal al servicio de todos, "configuran uno de los actores más trascendentes en estas cuestiones".En vista de lo manifestado por la UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION (UPCN), solicita al Señor Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a arbitrar, según corresponda, la inmediata convocatoria a las Comisiones Negociadoras que permitan articular estos esfuerzos.Siendo las 11,30 horas se da por finalizado el presente acto, firmando los comparecientes DOS (2) ejemplares de un mismo tenor a tal efecto.
BUENAS NOTICIAS HACE APROXIMADAMENTE UN MES, UNOS COMPAÑEROS, ME ACERCARON EL DECRETO 618/87, POR EL CUAL SE OTORGABA A LOS TRABAJADORES PERTENECIENTES A LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA NACIONAL, CENTRALIZADA (EJEMPLOS EMPLEADOS DE LOS DISTINTOS MINISTERIOS NACIONALES-COMO EN NUESTRO CASO TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS , CON PERTENENCIA DIRECTA DEL MINISTERIO DE DEFENSA) Y A PARTIR DEL 2006 TAMBIÉN A LOS EMPLEADOS DESCENTRALIZADOS (CASO PARQUE NACIONALES), UN PREMIO AL CUMPLIR 30 AÑOS DE ANTIGÜEDAD, DE SIETE DÍAS DE ALOJAMIENTO Y PENSIÓN COMPLETA, PARA EL TITULAR Y UN ACOMPAÑANTE, MAS LOS 2 DÍAS DE VIAJE, EL TEMA DEL COSTO DEL PASAJE LO TENDRÍAN QUE ANALIZAR DE ACUERDO A LOS SUELDOS, EN LAS UNIDADES TURÍSTICAS DE EMBALSE RIO TERCERO Y CHAPADAMAL (MAR DEL PLATA).NO SE DESCUENTA DE LA LICENCIA ANUAL Y NO SE SUSPENDE LA AUTORIZACIÓN POR RAZONES DE SERVICIO. HICE LAS AVERIGÜACIONES QUE CORRESPONDÍAN EN LA SECRETARIA DE TURISMO DE LA NACIÓN, Y REALMENTE SE ENCUENTRA EN VIGENCIA, Y NOS EXPLICARON TODOS LOS PASOS QUE TENÍAMOS QUE HACER(ENVÍO DE NOTA, CON FORMULARIO, FOTOCOPIA BOLETA DE SUELDO, FOTOCOPIAS DNI PAGINAS 1 Y 2 DEL TITULAR Y ACOMPAÑANTE Y CONSTANCIA DE LOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD. YA EXISTEN MUCHOS COMPAÑEROS QUE INICIARON LOS TRAMITES Y ESTÁN ESPERANDO LAS CONFIRMACIONES.- COMO VERÁN PASARON 21 AÑOS PARA QUE PUDIÉRAMOS ENTERARNOS , LA GRAN MAYORÍA DE SEMEJANTE PREMIO, DESGRACIADAMENTE HUBO UNA CANTIDAD IMPORTANTE DE COMPAÑEROS QUE SE PERDIERON ESTE BENEFICIO. PERO NO IMPORTA, GRACIAS A QUE YA APRENDIMOS LA LECCIÓN , QUE ENTRE TODOS TENEMOS QUE ESTAR ATENTOS Y GRACIAS AL ADELANTO DE INTERNET, SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA HACER RESPETAR NUESTROS DERECHOS.
El titular de la Anses, Claudio Moroni, explicó AYER 10-04-08 que la modificación introducida en el cálculo de los haberes jubilatorios apunta a "mejorar la calidad de vida de la gente", LA MISMA ENTRARÍA EN VIGENCIA A PARTIR DEL 01-05-08.-"Con este cálculo traemos (los haberes) a un valor más real y el coeficiente que utilizamos es el aumento que tuvieron los jubilados en los últimos 10 años; el promedio va a dar más de lo que están ganando; normalmente hacemos las cosas para mejorar la vida de lagente", explicó Moroni en diálogo con Radio Rivadavia. El titular de la Anses explicó que "hasta ahora veníamos calculando los haberes promedio en forma nominal, sumábamos nominalmente los salarios de los últimos 10 años, y los dividíamos por los 120 meses correspondientes a los 10 años". A partir de la modificación, "tomamos todos los aumentos que se le dieron a los jubilados durante ese período, durante esos 10 años, lo convertimos en un índice y se lo aplicamos a cada salario", detalló. De ese modo, "un salario de 10 años atrás se multiplica por un factor 1.73, de modo tal que al momento de determinar el promedio, los salarios antiguos, que estaban en valores nominales, se actualizan por los aumentos que tuvieron los jubilados". "Normalmente lo que sucede es que quien se va a jubilar sus últimos salarios en términos reales son inferiores a los que tuvo 10 años atrás, este mecanismo de cálculo del haber de promedio nuevo mejora la situación de los haberes iniciales", aseguró. En ese sentido, ejemplificó que "si en mayo de 2008 ganaba 1.000 pesos, para el cálculo del promedio esos 1000 pesos pasan a ser 1.793 pesos". Por otra parte, sostuvo que "el Gobierno ha aplicado una movilidad muy razonable, porque los aumentos de los últimos 5 años fueron casi del 370% para las mínimas, de más del 90% para las inferiores a 1000 y de más de 70% para las superiores a 1000, con lo cual las jubilaciones no han estado fijas, han tenido un aumento más que razonable". En este contexto, afirmó que el próximo aumento a jubilados "está previsto", y estimó que en el haber que perciban el 1 de julio de este año "ya va a estar con 7,5%" de incremento.
AUTORIDADES DEL ANSES- (ARGENTINA)ME GUSTARÍA QUE ME RESPONDAN , SI CUANDO DETERMINAN EL VALOR DE LA PRESTACIÓN COMPENSATORIA, LO HACEN REALMENTE TAL CUAL LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 24 DE LA LEY 24241 , ES DECIR QUE EL PROMEDIO DE LOS 120 MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES AL CESE EN EL SERVICIO, LO TOMAN ACTUALIZADO, TENGO ENTENDIDO DE ACUERDO A LO MANIFESTADO POR ESPECIALISTAS, EN DISTINTOS PROGRAMAS DE TELEVISIÓN A NIVEL NACIONAL, NO LO ESTARÍAN HACIENDO, SI REALMENTE SE CONFIRMA ESTA SITUACIÓN , LA TENDRÍAN QUE SOLUCIONAR, EN BENEFICIOS DE TODOS LOS JUBILADOS ACTIVOS Y FUTUROS, PORQUE NO SE ESTARÍAN RESPETANDO LAS LEYES Y ESTARÍAN LIQUIDANDO EL HABER JUBILATORIO INCORRECTAMENTE.-ESTAMOS TRATANDO, CON UN GRUPO DE COMPAÑEROS, DE QUE DE UNA VEZ Y PARA SIEMPRE SE PUEDAN LIQUIDAR LOS SUELDOS DE NUESTROS QUERIDOS JUBILADOS, CORRECTAMENTE , COMO SE LO MERECEN DESPUÉS DE TANTOS AÑOS DE SACRIFICIO, SI SE CONFIRMA ESTA SITUACIÓN, AHORA ENTENDEMOS PORQUE NUESTROS COMPAÑEROS SE JUBILAN CON UN 49% DEL SUELDO QUE COBRABAN EN ACTIVIDAD, SERIA BUENO QUE NOS PUEDAN ASESORAR ALGUNOS ABOGADOS LABORALES, Y PODER INDICARLE QUE TENDRÍAN QUE HACER, LOS QUE ESTÁN POR INICIAR EL TRÁMITE JUBILATORIO Y TIENEN QUE ENTREGAR LA DOCUMENTACIÓN CORRESPONDIENTE AL PROMEDIO DE LOS 10 ÚLTIMOS AÑOS, ADEMÁS DEJO CONSTANCIA QUE SE TENDRÍA QUE APLICAR LA MOVILIDAD DE LAS JUBILACIONES, LA CORTE SUPREMA DE LA NACIÓN HA EMITIDO FALLOS A FAVOR.-
TEMAS GRAVES PENDIENTES DE SOLUCIÓN INMEDIATA
COMO TRABAJADOR CIVIL DOY MI OPINION CON RESPECTO, A LA SITUACIÓN SALARIAL ACTUAL PENDIENTE DE SOLUCIÓN.- UNIVERSALIZACIÓN DEL CODIGO 204( ADICIONAL DECRETO 1668/2006/SUMA DE CARACTER REMUNERATIVO Y BONIFICABLE), QUE INTEGRA LOS MONTOS OTORGADOS POR DECRETO 682/04 Y 1993/04 , .- CON DECRETO 1107/05 SE HABÍAN TRANSFORMADO EN REMUNERATIVO Y NO BONIFICABLE, en este momento con la aplicación de los aumentos otorgados durante los años 2006 y 2007, se transformo, en un tope máximo de $ 423,14, originando que una categoría 7 TENGA UNA ASIGNACION POR CATEGORIA (SUMATORIA DE CODIGOS 201-260 Y 204), SUPERIOR AL VALOR DE LA CATEGORIA 21 (SUMATORIA DE CODIGOS 201 y 260) , con este ejemplo queda demostrado las irregularidades graves, existente en nuestra DISTORSIONADA carrera laboral, ya que deja de lado, en la mayoría de los casos antigüedades de 45 años con su correspondiente capacitación. De esta manera, las autoridades nacionales no pueden dar ejemplos, de organización, ni de justicia, porque se esta trabajando con procedimientos que están fuera de un marco democrático y constitucional CODIGO 212(Decreto 532/06-Suma Remunerativa y no Bonificable), corresponde a la REASIGNACIÓN DEL 5%., ILEGALMENTE APLICADO. EL MONTO DEBE SER INTEGRADO A LOS CODIGOS 201 y 260, POR FORMAR PARTE DEL 22% DE AUMENTO OTORGADO POR DECRETO Nº 1107/05. ES DECIR QUE TIENE QUE SER REMUNERATIVO Y BONIFICABLE. Publicado por
PAGARON LOS $ 200,00 BONIFICADOS
EL DÍA 04-01-08 SE EFECTUÓ EL PAGO DE LA BONIFICACIÓN DE LOS $ 200,00, RETROACTIVO AL 01-10-07, CON LA CORRESPONDIENTE DIFERENCIA DE AGUINALDO.-
FELICES FIESTAS - PARA TODOS LOS TRABAJADORES CIVI...
CARTA ENVIADA A LA SRA. MINISTRA DE DEFENSA -TEMA ...
ANÁLISIS JURÍDICO, QUE SE TENDRÍA QUE UTILIZAR PA...
AUTORIDADES DEL ANSES- (ARGENTINA)
ME GUSTARÍA Q...

References: in dubio
 artículo 9
 artículo 155
 artículo 256
 ARTÍCULO 155
 Resolución 
 artículo 1
 ARTÍCULO 21
 Resolución 
 artículo 139
 artículo 14
 artículo 116
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 137
 artículo 5
 Resolución 
 artículo 140
 artículo 116
 artículo 92
 artículo 116
 artículo 92