Source: https://www.iberley.es/temas/infracciones-condiciones-trabajo-prestacion-transnacional-servicios-3971
Timestamp: 2017-06-29 00:14:52+00:00

Document:
Infracciones en las condiciones de trabajo en una prestación transnacional de servicios | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Infracciones en relaciones laborales
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 230/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2813/2012, 01-02-2013 Órden: Social
Num. Recurso: 2813/2012
Primero.-Es objeto de la pretensión desarrollada en este procedimiento que se condene a la empresa demanda, 'ECOREDE- SILVICULTURA E EXPLORAÇAO FORESTAL S.A.', a abonar al actor la suma de 8.484,27 euros por los conceptos reclamados en la demanda.
La Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 4 de Oviedo estimo parcialmente la demanda, condenando a la demandada a abonar al trabajador la suma de 439,90 euros con más los intereses legales, y frente a esta resolución judicial, se alza en suplic... Sentencia Supranacional Nº C-319/06, TJUE, 19-06-2008 Órden: Supranacional
Num. Sentencia: C-319/06
Asunto Câ€319/06
«Incumplimiento de Estado — Desplazamiento de trabajadores — Libre prestación de servicios — Directiva 96/71/CE — Disposiciones de orden público — Descanso semanal — Obligación de presentar los documentos relativos a un desplazamiento mediando un simple requerimiento de las autoridades
nacionales — Obligación de designar a un mandatorio ad hoc residente... Sentencia Supranacional Nº C-515/08, TJUE, 07-10-2010 Órden: Supranacional
Num. Sentencia: C-515/08
Petición de decisión prejudicial: Rechtbank van eerste aanleg te Antwerpen - Bélgica. # Libre prestación de servicios - Articulos 56 TFUE y 57 TFUE - Desplazamiento de trabajadores - Restricciones - Empleadores establecidos en otro Estado miembro - Registro de declaración previa de desplazamiento - Documentos sociales o laborales - Equivalentes a los previstos por el Derecho del Estado miembro de acogida - Copia - Tenencia a disposición de las autoridades nacionales.Doctrina:Frankart, Aur...
Sentencia Supranacional Nº C-60/03, TJUE, 12-10-2004 Órden: Supranacional
Num. Sentencia: C-60/03
Petición de decisión prejudicial: Bundesarbeitsgericht - Alemania. # Artículo 49 CE - Restricciones a la libre prestación de servicios - Empresas del sector de la construcción - Subcontratas - Obligación de la empresa contratista de prestar fianza por las retribuciones mínimas de los trabajadores empleados por una empresa subcontratista.Doctrina:Pataut, Etienne: Revue critique de droit international privé 2005 p.344-351Lettner, Harald: Bürgenhaftung des Bauunternehmers für Entgeltzahlu...
Sentencia Social Nº 1282/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 362/2004, 27-04-2004 Órden: Social
Num. Sentencia: 1282/2004
Num. Recurso: 362/2004
El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador actor, en materia de extinción del contrato de trabajo, al desestimar el recurso interpuesto por este. Reitera la Sala que, para que la acción extintiva del artículo 50 ET pueda prosperar, es necesario que la modificación operada en las condiciones de trabajo no solamente sea sustancial, sino que es preciso que afecte de modo negativo a la profesionalidad o a la dignidad del trabajador. Partiendo de tal do...
Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional. Órden: Laboral
Las obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional se regulan en la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional y la Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de diciembre de 1996 sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de serviciosTransposición mediante el RD-Ley... Regulación de las vacaciones en el caso de trabajadores desplazados Órden: Laboral
A los trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios transnacional se les aplicarán las condiciones de trabajo previstas por la legislación española relativas a vacaciones anuales, salvo que los desplazamientos no excedan de ocho días y sean efectuados por empresas que no sean de trabajo temporal. Los trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios transnacional deberán ceñirse a las condiciones de trabajo establecidas en la legislación labo... Residencia temporal y trabajo por prestación transnacional de servicios Órden: Laboral
Los arts 110-116, RD 557/2011, de 20 de abril, regulan la residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios. Se halla en situación de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios el trabajador extranjero que se desplace a un centro de trabajo en España y dependa, mediante expresa relación laboral, de una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo, en lo... Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo Órden: Laboral
La jurisprudencia social viene reconociendo que los contratantes tienen la posibilidad de desvincularse del compromiso previamente asumido, cuando sobreviene un cambio de circunstancias que desnivela el equilibrio inicial entre las prestaciones, tornando excesiva... Ámbito de aplicación del orden jurisdiccional social Órden: Laboral
Formulario de alegaciones frente a acta de infracción de la Inspección de Trabajo (Infracción leve de las obligaciones sobre desplazamiento a España de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional). Fecha última revisión: 02/06/2017 Acta de infracción núm. [NUMERO].Escrito de Alegaciones. ILMO. SR. JEFE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO [PROVINCIA] (1)D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con domicilio en [DOMICILIO], en nombre y representación de la mercantil [NOMBRE_EMPRESA], según acredito mediante copia de poder de representación procesal que acompaño, ante V.I. comparece y atentamente,EXPONEQue con fecha de [FECHA] le ha sido notificada el Acta de In... Formulario de alegaciones frente a acta de infracción de la Inspección de Trabajo (Infracción grave de las obligaciones sobre desplazamiento a España de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional). Fecha última revisión: 02/06/2017 Acta de infracción núm. [NUMERO].Escrito de Alegaciones. ILMO. SR. JEFE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO [PROVINCIA] (1)D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con domicilio en [DOMICILIO], en nombre y representación de la mercantil [NOMBRE_EMPRESA], según acredito mediante copia de poder de representación procesal que acompaño, ante V.I. comparece y atentamente,EXPONEQue con fecha de [FECHA] le ha sido notificada el Acta de In... Formulario de recurso de alzada ante la Inspección del Trabajo (Infracción leve en la normativa que regula el desplazamiento a España de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional). Fecha última revisión: 02/06/2017 A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE [PROVINCIA]ILMO. SR. DIRECTOR TERRITORIAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (1)Nº de acta definitiva / Resolución: [NUMERO]D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, provisto de DNI Núm. [DNI], como [ESPECIFICAR] de la mercantil [NOMBRE_EMPRESA], teléfono [NUMERO] y Correo Electrónico [ESPECIFICAR], cuya representación acredita, mediante copia del poder notarial que a este escrito se acompaña, con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMI... Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario Fecha última revisión: 16/05/2016 NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari... Formulario de recurso de alzada frente frente a acta de infracción de la Inspección de Trabajo (Infracción leve en materia de Prevención de riesgos laborales). Fecha última revisión: 05/06/2017 A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE [PROVINCIA]ILMO. SR. DIRECTOR TERRITORIAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (1)Nº de acta definitiva / Resolución: [NUMERO]D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, provisto de DNI Núm. [DNI], como [ESPECIFICAR] de la mercantil [NOMBRE_EMPRESA], teléfono [NUMERO] y Correo Electrónico [ESPECIFICAR], cuya representación acredita, mediante copia del poder notarial que a este escrito se acompaña, con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMI... Ver más documentos relacionados
Análisis de la Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores (Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo). Fecha última revisión: 29/05/2017 PLANTEAMIENTOEntre las seis Directivas de la Unión Europea transpuestas mediante el Real Decreto-Ley 9/2017, de 26 de mayo (en vigor desde el de 27 de mayo de 2017), en el ámbito laboral destaca la transposición de la Directiva 2014/67/UE, de 15 de mayo de 2014, relativa al desplazamiento de trabajadores efectuados en el marco de una prestación de servicios, a la normativa interna española, mediante una nueva redacción (y ampliación en su caso) del contenido de la Ley 45/1999 de 29 de ... Caso práctico: Traslado temporal de trabajadores portugueses a territorio español. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOTraslado temporal de trabajadores portugueses a territorio español.La empresa portuguesa ASRO, SL, se ha hecho con la concesión de una obra para el acondicionamiento de un edificio en la provincia de Badajoz; por lo que pretende desplazar temporalmente a parte de su plantilla a territorio español ¿Ha de comunicar el deslazamiento de trabajadores?RESPUESTASI. El empresario que desplace trabajadores a España en el marco de una prestación de servicios transnacional deberá comu... Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTONuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores.RESPUESTALa delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET, donde se establce que:"2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ile... Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOTras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo.En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días.La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplicar e... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Navarra, 3136, 04-07-2016 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenEmpresa que habitualmente desplaza a trabajadores varias semanas al año al extranjero para realizar trabajos a sus clientes. Los trabajos se prestan a distintos clientes establecidos en el extranjero. Las nóminas retribuyen los siguientes conceptos: -Salario según contrato y condiciones laborales -Complemento económico por prestar servicio en el extranjero. -Dieta por prestar servicio en extranjero en días laborables y/o festivos. CUESTIÓN PLANTEADA Si las re... Resolución Vinculante de DGT, V0255-09, 12-02-2009 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0255-09
NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 17.Cuestión Tratamiento fiscal aplicable a las mencionadas ayudas sociales.DescripciónLa entidad consultante abona al personal a su servicio, en base a lo dispuesto en el Acuerdo/Convenio regulador de las condiciones de trabajo de sus empleados, una serie de ayudas de carácter social. Contestación El artículo 17.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial del las leyes de los Impuestos... Resolución Vinculante de DGT, V0697-08, 08-04-2008 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0697-08
NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 17.CuestiónTratamiento fiscal aplicable a las mencionadas ayudas sociales.DescripciónLa entidad consultante abona al personal a su servicio, en base a lo dispuesto en el Acuerdo/Convenio regulador de las condiciones de trabajo de sus empleados, una serie de ayudas de carácter social articuladas mediante un Fondo de Ayudas Sociales. Contestación El artículo 17.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modi... Resolución de TEAF Bizkaia, 13769, 17-02-2016 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenRetribución en especie. Fórmulas indirectas. Gastos de manutención reembolsados por una empresa de trabajo temporal a los trabajadores cedidos a una empresa usuaria.CuestiónLa consultante es una empresa de trabajo temporal (ETT) que ha puesto a disposición de una sociedad mercantil un grupo de trabajadores, para que presten sus servicios en la sede que tiene esta última (la entidad usuaria) en Bizkaia. En esta situación, la ETT compareciente mantiene la obligación de abonar las re... Resolución Vinculante de DGT, V2083-07, 04-10-2007 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2083-07
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art.16-1CuestiónTratamiento fiscal aplicable a las mencionadas ayudas.Descripción El Vigente Acuerdo de Condiciones de Trabajo, de aplicabilidad al personal funcionario del Ayuntamiento, así como el Convenio Colectivo aplicable al personal laboral al servicio de dicha institución, regulan la concesión de determinadas ayudas sociales. Contestación En relación con el tratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, corres... Ver más documentos relacionados
El artículo 3 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional establece una serie de obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional en lo relativo a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados.Transposición mediante el RD-Ley 9/2017 de 26 de May (Transposición de directivas de la U.E. en ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre desplazamiento de trabajadores) (en vigor desde el de 27 de mayo de 2017), de la Directiva 2014/67/UE de 15 de May DOUE (garantia de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE -desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestacion de servicios-), a la normativa interna española, mediante una nueva redacción (y ampliación en su caso) del contenido de la Ley 45/1999 de 29 de Nov (Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional) y la RDLeg. 5/2000 de 4 de Ago (TR. de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social). (Ampliar información en: "Análisis de la Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores (Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo)." y "Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores.") Las obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores son:a) Garantizar cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española relativas a:a) El tiempo de trabajo, en los términos previstos en los Art. 34 a Art. 38 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.b) La cuantía del salario (Art. 4)c) La igualdad de trato y la no discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, edad dentro de los límites legalmente marcados, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.d) El trabajo de menores (L-23860101-6, Estatuto de los Trabajadores)e) La prevención de riesgos laborales, incluidas las normas sobre protección de la maternidad y de los menores.f) La no discriminación de los trabajadores temporales y a tiempo parcial.g) El respeto de la intimidad y la consideración debida a la dignidad de los trabajadores, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.h) La libre sindicación y los derechos de huelga y de reunión.b) En los desplazamientos de un trabajador por parte de una empresa de trabajo temporal (ETT) para su puesta a disposición de una empresa usuaria que esté establecida o que ejerza su actividad en España (apdo.1 c), Art. 2, Ley 45/1999, de 29 de noviembre) las ETTs, además de garantizar a sus trabajadores desplazados, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo a que se refiere el apartado anterior previstas por la legislación laboral española, deberán cumplir las condiciones de regulación para las empresas de trabajo temporal, en lo referente a la cesión de trabajadores a empresas usuarias (Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal).Conociendo esto, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Art. 10, LISOS), considera infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional, las siguientes:Infracciones levesa) Los defectos formales de la comunicación de desplazamiento de trabajadores a España en el marco de una prestación de servicios transnacional, en los términos legalmente establecidos.b) No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas, cuando tengan la calificación de leves.Infracción gravea) La presentación de la comunicación de desplazamiento con posterioridad a su inicio o sin designar ya sea al representante de la empresa que sirva de enlace con las autoridades competentes españolas y para envío y recepción de documentos o notificaciones, ya sea de una persona que pueda actuar en España en representación de la empresa prestadora de servicios en los procedimientos de información y consulta de los trabajadores, y negociación, que afecten a los trabajadores desplazados a España.b) No tener disponible en España, durante el desplazamiento, la documentación relativa al mismo, en los términos legalmente establecidos.c) No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas, cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales.d) No presentar la documentación requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o presentar alguno de los documentos sin traducir.Infracción muy graveLa ausencia de comunicación de desplazamiento, así como la falsedad o la ocultación de los datos contenidos en la misma.Infracción administrativaNo garantizar a los trabajadores desplazados a España, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española en los términos definidos anteriormente (artículo 3 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre o cualquier disposición reglamentaria para su aplicación), y en los convenios colectivos y laudos arbitrales aplicables en el lugar y en el sector o rama de la actividad de que se trate.La tipificación de estas infracciones, su calificación como leves, graves o muy graves, las sanciones y los criterios para su graduación, se ajustarán a lo dispuesto en la presente LISOS.Consultar: "Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional."
Directiva 2014/67/UE de 15 de May DOUE (garantia de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE -desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestacion de servicios-)
VIGENTE Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 159 Fecha de Publicación: 28/05/2014 Órgano Emisor: Parlamento Europeo Y Consejo Artículo 26. Destinatarios
Ley 14/1994 de 1 de Jun (Empresas de Trabajo Temporal -ETTs-)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 131 Fecha de Publicación: 02/06/1994 Fecha de entrada en vigor: 22/06/1994 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. UNICA
Ley 45/1999 de 29 de Nov (Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 286 Fecha de Publicación: 30/11/1999 Fecha de entrada en vigor: 01/12/1999 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 3ª. Entrada en vigor.
RD-Ley 9/2017 de 26 de May (Transposición de directivas de la U.E. en ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre desplazamiento de trabajadores)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 126 Fecha de Publicación: 27/05/2017 Fecha de entrada en vigor: 27/05/2017 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 5ª. Entrada en vigor.

References: resolución 
 Artículo 49
 artículo 50
 artículo 43
 Resolución 

Resolución 
 Resolución 
 artículo 17
 Resolución 
 artículo 17
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 3
 Artículo 26