Source: http://consultorapathros.com.ar/
Timestamp: 2019-08-19 10:52:06+00:00

Document:
Pathros | Consultora Integral de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
La Consultora PATHROS esta soportada por un equipo con la experiencia de trabajo ofreciendo una inversión para nuestros clientes existentes y futuros.
Orgullosos de nuestra trayectoria y progreso. PATHROS cuenta con una infraestructura, y personal idóneo en las tareas que desarrollarmos.
Se realizan reuniones de planeamiento y control del área en donde se van a desarrollar las tareas, con la finalidad de verificar las condiciones del sector.
Se mantiene una comunicación directa con la Dirección de cada Empresa, de esta manera, no solo mantenemos informados a cada integrante del sector, sino que también, buscamos la participación, concientización y búsqueda de nuevas soluciones, para cada caso en particular.
Se lleva en forma coordinada con el Servicio de Medicina un registro estadístico de Accidente y Enfermedades del trabajo.
Los principales objetivos que tenemos en el amplio campo de las actividades y proyectos, es la permanente atención a las pequeñas y grandes empresas, como también a la difusión de cuantos aspectos normativos constituyen en cada momento el marco legal.
La prevención debe verse como un factor clave de inversión, tanto en evitar y/o reducir al mínimo las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, como también garantizar adecuadas condiciones de salud y seguridad, y a la vez, que la empresa sea competitiva en el mercado.
Registro de Establecimiento Alimenticio (RNE)
Registro de Producto Alimenticio (RNPA).
Registros ante SENASA.
Habilitación Sanitaria Municipal de Comercios.
Habilitación Sanitaria Municipal de transporte alimenticio.
Gestión de consultoría para certificación
Tercerizaciones de Transportes y Tratamiento de Residuos Industriales y Peligrosos.
Auditorías Externas de Gestión e Implementación.
Documentación para la Calidad.
Desarrollo de protocolos para la estandarización.
Procedimientos de las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA).
Procedimientos de las Buenas Prácticas Ganaderas (BPG).
Manuales para las Buenas Prácticas de Manufacturas (BPM).
Manuales del sistema HACCP.
Procedimientos operativos estandarizados de saneamiento (SSOP/POES).
Procedimientos de Trazabilidad y Recall.
Lista de control interno (Check list).
Planificación (cronograma) de tareas.
Cartelería y señalización sanitaria.
Instructivo de fabricación y/o procesos.
Programa de Desarrollo y evaluación de Proveedores.
Muestreo y análisis de productos alimenticios.
Muestreo y análisis de aguas.
Dirección Técnica de Establecimientos Alimenticios (código Alimentario Argentino Capítulo II Art. 17).
Asesoramiento para diseño higiénico y sanitario de Plantas industriales – Fábricas — Comercios según normas de calidad.
Desarrollo de nuevos productos.Rotulado.
Tabla nutricional de alimentos.
Estudios sobre la Producción (Métodos de trabajo, tiempos productivos, cuellos de botella, desperdicios).
Marco legal de las tareas comprendidas
Aparatos sometidos a presión interna
Habilitación de plantas industriales
Remediación de contaminanciones
Legislación (Higiene y Seguridad en el trabajo)
Ley (Decreto Ley) Nº 19587/1972
Las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se ajustaran en todo el territorio de la Republica Argentina a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones que en consecuencia se dicten.
Que la normativa de Seguridad e Higiene en el trabajo establece una frecuencia de control de la calidad de agua utilizada para consumo e higiene personal de un año para los aspectos físico-químicos y seis meses para los microbiológicos.
Que los operarios tienen la obligatoriedad de utilizar los E.P.P. (Equipo de Protección Personal), pudiendo ser sancionados si no los utilizan.
El uso de los EPP proporciona una barrera entre un determinado riesgo de una organización y un trabajador, mejora el resguardo de la integridad física de la persona y disminuye la gravedad de las consecuencias de un posible accidente
Reglamentación de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.Derógase el Decreto 4160/73. (B.O. 22/5/1979)
Regula los Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Define Trabajadores equivalentes. Deroga los Títulos II y VIII del Anexo I del Decreto Nº 351/79.
Que el Artículo 3º) Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. A los efectos del cumplimiento del artículo 5º apartado a) de la Ley N' 19.587, los establecimientos deberán contar, con carácter interno o externo según la voluntad del empleador, con Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, los que tendrán como objetivo fundamental prevenir, en sus respectivas áreas, todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores, por las condiciones de su trabajo, creando las condiciones para que la salud v la seguridad sean una responsabilidad del conjunto de la organización. Dichos servicios estarán bajo la responsabilidad de graduados universitarios, de acuerdo al detalle que se fija en los artículos 6º y 11º del presente.
Que la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO determinará los exámenes médicos que deberán realizar las Aseguradoras o los empleadores, en su caso, estipulando además, en función del riesgo a que se encuentre expuesto el trabajador al desarrollar su actividad, las características específicas y frecuencia de dichos exámenes.
Previene y regula el estrado de gravedad provocado por factores laborales, también para previene la aparición de enfermedades a causa de las condiciones ambientales en las que se trabaja. La medicina del trabajo tiene gran importancia en los sectores de la industria de transformación y en la agricultura y en su desarrollo en todo el planeta, necesaria en la perspectiva de un futuro sostenible.
Res. SRT 953/2010
Establece que los requisitos de seguridad, respecto de tareas ejecutadas en espacios confinados, se considerarán satisfechos en tanto se cumpla con las exigencias que fija la Norma I.R.A.M. Nº 3625: 2003.
Que el artículo 5º de la Ley Nº 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, establece que a los fines de la aplicación de dicha norma, se deben considerar como básicos los siguientes principios y métodos de ejecución: "... inciso h) estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas ...riesgosas"; e "... inciso 1) adopción y aplicación, por intermedio de la autoridad competente, de los medios científicos y técnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de dicha Ley".
Que el Art. 3º dice que — El incumplimiento parcial o total de las obligaciones establecidas en la presente resolución dará lugar a las sanciones previstas en las Leyes Nº 24.557, Nº 25.212 y concordantes.
No sólo es útil porque protege la vida, sino que minimiza riesgos, evita accidentes, enfermedades profesionales y cuida el capital humano de la empresa. el servicio es importante porque cuida la economía de la empresa, no sólo porque evita multas por incumplimientos de las normativas, sino también porque cuida los bienes puestos en función productiva (maquinaria) y reduce los costos que traen aparejadas las enfermedades profesionales o los accidentes laborales.
Resolucion SRT 503/2014
Que el empleador debe analizar, previo al inicio de los trabajos: Clasificación y estudio del tipo de suelos; características físicas y mecánicas. Capacidad portante, nivel freático. Riesgos biológicos, alteraciones anteriores del terreno. Localización de las instalaciones existentes (agua, gas, electricidad, telefonía). Grado sísmico del emplazamiento de la obra. Definir un método constructivo seguro. Memoria descriptiva de los trabajos.
Que el empleador debe programar un método constructivo que garantice la estabilidad de las paredes de la excavación, mediante taludes, u otros sistemas de contención de la tierra, tablestacados, pilotajes, cajones, para prevenir los riesgos de derrumbe por desprendimiento del suelo.
Resolución SRT 84/12
El Protocolo para la Medición de la Iluminación en el Ambiente Laboral, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución, y que será de uso obligatorio para todos aquellos que deban medir el nivel de iluminación conforme con las previsiones de la Ley Nº 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y normas reglamentarias.
Que los valores de la medición de iluminación en el ambiente laboral, cuyos datos se plasmarán en el protocolo aprobado en el artículo anterior, tendrán una validez de DOCE (12) meses.
Una persona que trabaja bajo una iluminación adecuada, es más productivo, se concentra con mayor facilidad y evita el padecer dolores de cabeza, cuello o espalda a causa deÂ tratar de mantener una posición que permita aprovechar la poca o nula iluminación proporcionada.
Que el Protocolo para la Medición del nivel de Ruido en el Ambiente Laboral, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución, y que será de uso obligatorio para todos aquellos que deban medir el nivel de ruido conforme con las previsiones de la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo Nº 19.587 y sus normas reglamentarias.
Que los valores de la medición del nivel de ruido en el ambiente laboral, cuyos datos se plasmarán en el protocolo aprobado en el artículo anterior, tendrán una validez de (12) meses.
la falta de medicion de los niveles de ruidos puede perjudicar la capacidad de trabajar al ocasionar tensión y perturbar la concentración. El ruido puede ocasionar accidentes al dificultar las comunicaciones y señales de alarma. El ruido puede provocar problemas de salud crónicos y, además, hacer que se pierda el sentido del oído.
Resolución Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Nº 295/2003
Apruébanse especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas, y sobre radiaciones. Modificación del Decreto N° 351/79 (Estrés térmico, acústica, concentraciones máximas permisibles, etc.). Déjase sin efecto la Resolución N° 444/ 91-MTSS.
Que la Ergonomía es el término aplicado al campo de los estudios y diseños como interfase entre el hombre y la máquina para prevenir la enfermedad y el daño mejorando la realización del trabajo. Intenta asegurar que los trabajos y tareas se diseñen para ser compatibles con la capacidad de los trabajadores.
Que se reconocen los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo como un problema importante de salud laboral que puede gestionarse utilizando un programa de ergonomía para la salud y la seguridad. El término de trastornos musculoesqueléticos se refiere a los trastornos musculares crónicos, a los tendones y alteraciones en los nervios causados por los esfuerzos repetidos, los movimientos rápidos, hacer grandes fuerzas, por estrés de contacto, posturas extremas, la vibración y/o temperaturas bajas.
la ergonomía trata de conseguir que el centro de trabajo y el puesto de trabajo reúna la características precisas para evitar las lesiones y enfermedades habituales relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Si el puesto de trabajo NO está diseñado adecuadamente, el trabajador puede padecer múltiples trastornos en su salud.

References: Artículo 3
 artículo 5
 artículo 5
 resolución 

Resolución 

Resolución 
 Resolución