Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/620396-convenio-colectivo-de-trabajo-para-la-actividad-de-edificacion-y-obras-publicas.html
Timestamp: 2020-04-09 11:28:42+00:00

Document:
Resolución de 27 de abril de 2018, de la Dirección General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificación y Obras Públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021
Publicado en BOLR núm. 53 de 07 de Mayo de 2018
Artículo 2 Ámbitos funcional y territorial
Artículo 4 Ámbito temporal y prorroga
Artículo 5 Articulación de la negociación colectiva y prioridad aplicativa
Artículo 6 Procedimiento de denuncia para la revisión del Convenio
Artículo 14 Médico de empresa y revisión médica
Artículo 15 Gruistas
Artículo 17 Recuperación de horas no trabajadas
Artículo 19 Absentismo
Artículo 22 Incrementos salariales y plus extra-salarial
Artículo 23 Inaplicación de las condiciones de trabajo
Artículo 27 Locomoción
Artículo 28 Enfermedad, accidente y enfermedad profesional
Artículo 29 Ayudas sociales
Artículo 30 Póliza de seguro de responsabilidad civil
Artículo 31 Repercusiones en precios
Artículo 32 Rendimientos-productividad
Artículo 33 Cese en la empresa
Artículo 36 Actividad sindical
Artículo 38 Funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria
Artículo 39 Cuota de la Fundación Laboral de la Construcción
Artículo 40 Cotización y recaudación de las cuotas
Artículo 41 Solución extrajudicial de conflictos laborales
Disposición Adicional Única Atrasos
Disposición Final Primera Remisión legal
Disposición Final Segunda Miembros de la Comisión Paritaria del Convenio
Disposición Final Tercera Anexos
ANEXO I. . - Criterio a aplicar sobre valoraciones de trabajos a terceros para 2017 y 2018
ANEXO II. . - Formación profesional y formación continua de trabajadores en activo
ANEXO III. . - Modelo de recibo de finiquito de la relación laboral.
ANEXO IV. . - Modelo de Acta de desacuerdo sobre la inaplicación de condiciones de trabajo
ANEXO V. . - Modelo de Acta de desacuerdo sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo
ANEXO . VI.- Integración social de minusválidos
ANEXO . VII.- Seguridad y salud laboral
ANEXO VIII. . - Modelo de contrato fijo de obra
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15.1 a) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, continuando manteniendo los trabajadores la condición de 'fijos de obra', tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores o de subrogación regulado en el artículo 27 del VI Convenio General del Sector de la Construcción.
En este supuesto y con independencia de la duración total de la prestación, tampoco será de aplicación lo establecido tanto en el apartado 1.a) párrafo primero del artículo 15 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores como en el apartado 5 del mismo cuerpo legal, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condición de 'fijos de obra'.
- 1º año: 60 por 100
- 2º año: 70 por 100
- 3º año: 85 por 100
- 1º año: 95 por 100
- 2º año: 100 por 100
Tal y como se recoge en el acta de la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio de Edificación y Obra Pública de la provincia de La Rioja publicada en el Boletín Oficial de La Rioja número 92, de 22 de julio de 2004, las partes firmantes del presente convenio acuerdan otorgar la categoría profesional nivel VIII (Oficial de 1ª), a aquellos trabajadores que tenga en vigor el correspondiente carné oficial expedido por el organismo competente de la Comunidad Autónoma de La Rioja que le habilite como operador de Grúa Torre. Del mismo modo para la obtención de dicha categoría profesional no será suficiente con la mera posesión del carné al que anteriormente se hace referencia, sino que será requisito imprescindible el desempeño habitual y permanente en la obra de dicha actividad profesional
Véase el Acuerdo sobre Tablas Salariales para el año 2019 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificación y Obras Publicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 21 junio 2019).
Véase el acuerdo sobre incremento salarial para 2020 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificación y Obras Públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 7 febrero 2020).
3. Se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente en su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento de empleo; estas causas se entenderán que concurren, entre otros supuestos, cuando el 'resultado de explotación por empleado' (es decir, dicho resultado dividido entre el número promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o 'resultado de ventas' a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio, o en los doce últimos meses, sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo acuerda que las referencias del artículo 17 del VI Convenio General del Sector de la Construcción al 'SIMA de la provincia correspondiente' deben entenderse hechas al Tribunal Laboral de La Rioja.
2. En materia de solución de Conflictos de Trabajo, las partes firmantes acuerdan estar a lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional de La Rioja, suscrito el 23 de noviembre de 1994, por la Federación de Empresarios de La Rioja y los Sindicatos CC.OO. y UGT y publicado en el Boletín Oficial de La Rioja núm. 160, de 31 de diciembre de 1994, así como a lo establecido en el Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de La Rioja, publicado en el Boletín Oficial de La Rioja núm. 1, de 2 de enero de 1997.
3. En consecuencia, ambas partes, en representación de las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio, someten expresamente a los procedimientos de Mediación, Conciliación y Arbitraje del Tribunal Laboral de La Rioja la resolución de los Conflictos Colectivos que pudieran suscitarse y, específicamente, las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta, en los casos y plazos previstos en los artículos 40, 41, 47, 51, 82 y 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como las cuestiones relativas a la inaplicación de condiciones de trabajo que pudieran derivarse de la aplicación del artículo 23 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
Cuando en el Boletín Oficial de La Rioja se produzca la publicación del presente Convenio Colectivo de Trabajo, si se produce dentro de la primera quincena del mes, las empresas deberán satisfacer los atrasos dentro de ese mismo mes. Cuando por el contrario, la publicación se produzca dentro de la segunda quincena del mes, las empresas podrán satisfacer los atrasos en el mes siguiente al de la publicación, cuando no pudieran, por razones técnicas u organizativas, satisfacerlos en el mismo mes de su publicación.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo deroga, dejando sin efecto, al anterior Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente a la actividad de Edificación y Obras Públicas de La Rioja para los años 2012 a 2016, publicado en el Boletín Oficial de La Rioja núm. 68, de 4 de junio de 2012.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio, serán de aplicación las restantes normas laborales vigentes, y especialmente, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio General del Sector de la Construcción, firmado el 25 de julio de 2017, la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006 y la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Quedan nombrados miembros titulares de la Comisión Paritaria del presente Convenio las siguientes personas, componentes todas ellas de la Comisión Negociadora del Convenio, y el resto quedan como suplentes.
Don. Carlos Del Rey Apellániz
Don. Santiago San Román Abad
Don. Melchor Elguea Lumbreras
Don. Juan Carlos Alfaro Sánchez (FICA-UGT La Rioja)
Don. José Antonio Gómez Zorzano (FICA-UGT La Rioja)
Don. José Antonio Torres Viñambres (CC.OO. de Construcción y Servicios)
El presente Convenio contiene Anexos sobre criterios a aplicar sobre valoración de trabajos a terceros, Formación Profesional y formación continua de trabajadores en activo, modelos de recibo de finiquito y de actas de desacuerdo sobre la inaplicación o modificación sustancial de las condiciones de trabajo, integración social de discapacitados, seguridad e higiene en el trabajo, modelo de contrato fijo de obra y su renovación y tablas salariales para los años 2017 y 2018.
- Criterio a aplicar sobre valoraciones de trabajos a terceros para 2017 y 2018
A propuesta de la representación empresarial, y a efectos de valoración de trabajos realizados a terceros, el cálculo del costo de hora de trabajo, de las categorías profesionales más representativas del sector, con respecto de las tablas del presente convenio y con exclusión de los siguientes conceptos: Gastos Generales, Medios Auxiliares, Beneficio Industrial, Mano de Obra Indirecta, Complemento Personal de Antigüedad, Dietas y Kilometraje, y otros, es el siguiente:
- Oficial Primera: 29,55 euros. Hora de trabajo
- Oficial Segunda: 26,80 euros hora de trabajo
- Peón: 23 euros hora de trabajo
- Formación profesional y formación continua de trabajadores en activo
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación, el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la Fundación Laboral de la Construcción.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendrá derecho al salario que le corresponda, como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia con aprovechamiento a la correspondiente acción formativa.
g) Los permisos individuales de formación, recogidos en el IV Acuerdo Nacional de Formación Continua, o el que lo sustituya, se regirán por lo dispuesto en el mismo.
- Modelo de recibo de finiquito de la relación laboral.
que ha trabajado en la empresa................................................................... desde............................................ hasta......................................................
con la categoría de.......................................................................................
declaro que he recibido de ésta, la cantidad de... ...................................... euros en concepto de liquidación total por mi baja en dicha empresa.
En...............................a......... de................ de........
El trabajador (1) .................................usa de su derecho a que esté presente en la firma un representante legal suyo en la empresa.
Expedido por ................................................................................................
Fecha de expedición ....................................................................................
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente.
- Modelo de Acta de desacuerdo sobre la inaplicación de condiciones de trabajo
1. Cuando los convenios afectados correspondan a dos o más provincias o a una comunidad autónoma, el modelo de acta de desacuerdo sobre la inaplicación de condiciones de trabajo será el contenido en el Anexo VIII del VI Convenio General del Sector de la Construcción.
2. Cuando el convenio colectivo afectado sea el Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación para las empresas con actividades de Edificación y Obras Públicas de la provincia de La Rioja para los años 2017 a 2021, el modelo de acta de desacuerdo sobre la inaplicación de condiciones de trabajo será el siguiente.
A la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Edificación y Obra Pública de La Rioja.
Datos de la Empresa ................................................................................
Nombre o razón social ..............................................................................
CIF ………………..
Domicilio social ...................................................................
CP ………………………………………….
Convenio colectivo aplicable: Edificación y Obra Pública de La Rioja
La Empresa ………………………………………… y su Representación de los Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicación planteada de acuerdo al artículo 17.4 del Convenio Colectivo Sectorial Estatal.
Ambas partes, Empresa y Representación de los Trabajadores, se dirigen a la Comisión Paritaria para que ésta resuelva la inaplicación planteada, solicitando ambas partes, para el caso de que la Comisión no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del Tribunal Laboral de La Rioja.
En ..................................................................., a …………… de ………………… de ……….
- Modelo de Acta de desacuerdo sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo
1. Cuando los convenios afectados correspondan a dos o más provincias o a una comunidad autónoma, el modelo de acta de desacuerdo sobre la inaplicación de condiciones de trabajo será el contenido en el Anexo IX del V Convenio General del Sector de la Construcción.
2. Cuando el convenio colectivo afectado sea el Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación para las empresas con actividades de Edificación y Obras Públicas de la provincial de La Rioja para los años 2017 a 2021, el modelo de acta de desacuerdo sobre la inaplicación de condiciones de trabajo será el siguiente.
A la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Edificación y Obra Pública de La Rioja. Modificación sustancial de condiciones de trabajo Acta de desacuerdo
Datos de la Empresa ………………………………………………………………….
Nombre o razón social ………………………………………………………………..
CIF ……………….. Domicilio social …………………………………………..
Localidad ……………………………. CP ………………………………………….
La Empresa ………………………………………… y su Representación de los Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicación planteada de acuerdo al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Se remite a la Comisión Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de modificación que formula la empresa y sus causas, junto con la documentación correspondiente. Se envían asimismo, en su caso, las alegaciones que efectúa la Representación de los Trabajadores y la documentación aportada.
Ambas partes, Empresa y Representación de los Trabajadores, se dirigen a la Comisión Paritaria para que ésta resuelva la discrepancia, solicitando ambas partes, para el caso de que la Comisión no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del Tribunal Laboral de La Rioja.
En …………………………………, a …………… de ………………… de ……….
VI.- Integración social de minusválidos
VII.- Seguridad y salud laboral
- Modelo de contrato fijo de obra

References: Artículo 2

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 15
 artículo 27
 artículo 15
 artículo 17
 resolución 
 artículo 23
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 17
 artículo 41