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Timestamp: 2020-02-28 05:56:57+00:00

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BASES GENERALES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO DE OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES POR CONCURSO-OPOSICIÓN - PDF Free Download
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Fernando Toledo Núñez
1 BASES GENERALES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO DE OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES POR CONCURSO-OPOSICIÓN PRIMERA. Objeto de la Convocatoria Es objeto de las presentes bases la contratación de un Operario de Servicios Múltiples, en régimen de personal laboral mediante concurso-oposición. La plaza se convoca por razón de la jubilación parcial y la consiguiente reducción de la jornada laboral de un trabajador municipal, y quien resulte seleccionado suscribirá un contrato laboral de relevo. SEGUNDA. Modalidad del Contrato La modalidad del contrato es de relevo1 regulada en el artículo 12.6 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los términos establecidos en el art a) y en la disposición transitoria vigésima de la Ley General de la Seguridad Social. El carácter del contrato será indefinido en los términos del articulo 12.7 b) párrafo segundo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es decir deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. El contrato de trabajo en los términos anteriormente establecidos será a jornada completa. Se establecerá un periodo de prueba de un mes. El puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador relevista será Operario de - - FuScíones a desarrollar. < ítj - 7 Litfvpieza, mantenimiento, cuidado y gestión de uso de los edificios e instalaciones S^ipa163- b) Cloración, vigilancia y control de la piscina municipal
2 c) Vigilancia y control del alumbrado público, dando cuenta de las averías al Ayuntamiento y al servicio de mantenimiento. d) Cuidado y arreglo de parques, jardines y macetas, espacios públicos y zonas de ocio, así corno pequeñas obras de reparación de éstos y del mobiliario urbano municipal. e) Colaborar y prestar ayuda en la organización de festejos, reuniones y actos que sean competencia del Ayuntamiento. f) Control, manejo, conducción y mantenimiento de vehículos y herramientas municipales. g) Almacenamiento y control de los artículos adquiridos para las dependencias municipales. h) Encargarse de la vigilancia y control de las obras y servicios que se realicen en el municipio. i) Traslado, recepción, entrega y recogida de enseres y documentos, relacionados con la actividad del Ayuntamiento, tanto dentro como fuera del término municipal. j) Entrega de herramientas municipales y dirección de determinados trabajos, bajo las órdenes del Alcalde, de las brigadas de trabajadores eventuales del Ayuntamiento. k) Cualquier otra que se desprenda de los diferentes servicios municipales y acorde con su cualificación, no relacionada anteriormente, que le encomiende la autoridad municipal en el ejercicio de sus funciones. TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes Para tomar parte en las pruebas de selección, será necesario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 üpxla citada norma. ^\ Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. ^ i j$?/j Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima ^üde'jubilación forzosa. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial^trara*y/s«ceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones ii que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hables 5
3 inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Estar en situación de desempleo o con contrato de duración determinada en el Ayuntamiento. Poseer carnet de conducir clase B. CUARTA. Publicidad. Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las presentes Bases se publicarán integras en el Tabón de Edictos del Ayuntamiento y en extracto en los sitios de costumbre. Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza a que se opta, se dirigirán al Sr. Alcalde- Presidente del Ayuntamiento de Casas de Don Antonio, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficia! de la Provincia, mediante modelo de instancia normalizado que se facilitara en la Casa Consistorial. La solicitud deberá ir acompañada por: - Fotocopia compulsada del DNI o, en su caso, pasaporte. Copia compulsada del carnet de conducir clase B. - Fotocopia compulsada tarjeta de demanda de empleo - Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso. ( La experiencia profesional, se acreditará mediante la presentación de fotocopia compulsada de los contratos y la vida laboral actualizada). QUINTA. Admisión de Aspirantes 'O *<?, <c el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución azo de diez días naturales, declarando aprobada la lista provisional de y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se concederá un plazo de cinco días hábiles para la Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprá&ára la f/\^ definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el taí&íjpn de del Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar el día, hor
4 habrán de realizarse el primer ejercicio de selección. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante publicación en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, junto con los resultados del primer ejercicio. En el caso de que alguna de las pruebas no pudiera terminarse durante una jornada, se seguirá el día siguiente hábil. SEXTA. Tribunal Calificador El Tribunal calificador estará constituidos por: Presidente: Un funcionario o personal laboral fijo. Secretario-Vocai: El del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue. Vocales: Tres funcionarios o personal laboral fijo. Así mismo serán designados el mismo número de miembros suplentes. Serán invitadas como supervisoras las centrales sindicales representativas. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adrninistrativo Común. SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: Oposición. Concurso. FASE OPOSICIÓN: La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas de aptitudes eliminatorias y obligatorias para los aspirantes. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. > ^. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o íearrié? Íe conducir. M Soil ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de. La puntuación de cada uno de los ejercicios se hallará c de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miemtjf"^s>3.el r El orden de actuación de los aspirantes será por sorteo éfectua celebración de la primera prueba.
5 Los ejercicios de la oposición serán los siguientes: PRIMER EJERCICIO: Consistirá en un cuestionario de veinte preguntas relacionadas con el contenido del temario con respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. Se calificará de O a 10, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 5 puntos. Cada respuesta correcta puntuará 0,50 puntos y se penalizará la respuesta errónea con 0,15 puntos. SEGUNDO EJERCICIO: Consistirá en la realización de una o varias pruebas prácticas, o teórico prácticas con el fin de comprobar la aptitud de los aspirantes para el desempeño de las funciones de la plaza convocada. No obstante lo anterior, el Tribunal informará a los aspirantes con anterioridad a la realización de este ejercicio, sobre las normas a las que deberán atenerse aquéllos en cuanto al desarrollo de las pruebas, duración de cada una de ellas y posibles p enaíizaciones. Cada una de las pruebas se calificará de O a 10 puntos, siendo necesario alcanzar al menos una calificación de 5 puntos en cada una de ellas, para aprobar. El resultado del segundo ejercicio se calculará obteniendo la media aritmética de todas las pruebas realizadas. La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios. TEMARIO Tema 1.- Constitución española de Derechos y deberes. Tema 2.- Ayuntamiento de Casas de Don Antonio. Organización y estructura. Tema 3,- El Municipio de Casas de Don Antonio. Territorio. Población. Normas urbanísticas. ema 4-E1 Estatuto del Empleado Público "^* &. - <;! rterna-^51.- Reparaciones más frecuentes: desconchados, grietas, agujeros, recuperación ^ <3/ dé e^tjjlinas, reposición de baldosas y azulejos, reparación de pavimento en bruto. "" ^-cv. S~ x% Tema 6.- Operaciones matemáticas: Sumar, Restar, Multiplicar, Divio^yRegla dectrés, medidas de volumen //^ ^^íw* t^' / Tema 7- Materiales de construcción. Tipos, características y usos.
6 Tema 8- Herramientas y Utillajes de trabajo. Usos/ mantenimiento y riesgos en su utilización. Tema 9.- Jardinería. Conceptos Básicos. Tema 10.- Fontanería. Conceptos Básicos. Tema 11.- Electricidad. Conceptos Básicos. FASE CONCURSO: Por formación relacionada con el puesto de trabajo, hasta un máximo de 1 punto. > Se valorarán los cursos a partir de 15 o más horas. 0,10 puntos por cada curso o fracción de 15 horas. > Los cursos que no especifiquen la duración no serán puntuado. Por experiencia profesional: Máximo 1 o 0,02 puntos por cada mes completo trabajado con la categoría profesional a la que se opta. OCTAVA. Calificación La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso. NOVENA. Relación -Nombramiento de Aprobados, Presentación de Documentos y a vez terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública la aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para que íee'cía a la formalización del correspondiente contrato al que figüíe/en-drirner lugar..* l.-vx'\r^ ^ x''*v. Para el resto de candidatos se formará una bolsa al objeto de cuprir bajas siístftuciones o vacantes. // II'
7 DÉCIMA. Observación final. Todas las dudas que surjan de la presente convocatoria previas a la realización del proceso selectivo, serán resueltas por la Alcaldía, mientras que en el propio proceso corresponderá al Tribunal del mismo, si bien, en todo caso deberá interpretarse y cumplirse todos los aspectos con arreglo a lo dispuesto en la normativa vigente. En Casas de Don Antonio a 3 de agosto de 2015
BASES CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, MEDIANTE CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA, DE UN LIMPIADOR/A FIN DE SEMANA
BASES CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, MEDIANTE CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA, DE UN LIMPIADOR/A FIN DE SEMANA B A S E S Primera.- Objeto de la convocatoria 1.1.- Es objeto de la
Expediente: 24/2016. Asunto: Selección de operario de cementerio, como personal laboral temporal (interino). RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Vista la conveniencia de proceder a la contratación interina de un trabajador
11.- FECHA DE ENVÍO DEL ANUNCIO AL DIARIO OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA (EN SU CASO):
21614 a) Fecha límite de presentación: 15 días naturales a partir de la publicación del presente anuncio en el DOE. b) Lugar de presentación: 1. Dependencia: Registro General de la Gerencia del Área de
6 MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DEL VALLE DE LECRíN - (GRANADA) C.P
6 MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DEL VALLE DE LECRíN - (GRANADA) -.. - Da Encarnación Castillo García, Presidenta de la Mancomunidad de Municipios del Valle de Lecrín (GRANADA).- Dada la necesidad de crear

References: artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 56
 artículo 57
 resolución 
 artículo 38
 resolución 
 RESOLUCIÓN