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Timestamp: 2016-12-08 06:56:32+00:00

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RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Hiab, S. A
RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Hiab, S. A	RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Hiab, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Hiab, S. A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CAPÍTULO PRIMERO Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal (vigencia).Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Alcance de los acuerdos.CapÍtulo segundo Cómputo, compensación, absorción y garantíasArtículo 6. Cómputo.Artículo 7. Compensación.Artículo 8. Absorción.Artículo 9. Integridad.Artículo 10. Condiciones más beneficiosas.Capítulo tercero Organización régimen interiorArtículo 11. Organización del trabajo.Artículo 12. Facultades de la Empresa.Artículo 13. Organización.Artículo 14. Entrada y salida del trabajo.Artículo 15. Traslados.Artículo 16. Jubilaciones.Artículo 17. Prestaciones de servicios y viajes.Artículo 18. Puestos de trabajo.Artículo 19. Ropa de trabajo.CapÍtulo cuarto Jornada, horario de trabajo efectivo, calendario laboral y vacacionesArtículo 20. Jornada de trabajo.Artículo 21. Recuperaciones.Artículo 22. Horario de trabajo efectivo.Artículo 23. Calendario Laboral.Artículo 24. Vacaciones.CapÍtulo quinto RetribucionesArtículo 25. Conceptos salariales.Artículo 26. Antigüedad.Artículo 27. Incentivos.Artículo 28. Complemento personal.Artículo 29. Retribuciones.Artículo 30. Revisión salarial.Artículo 31. Pagas extras.Artículo 32. Prima de puntualidad.Artículo 33. Prima de asistencia.Artículo 34. Retribución variable.Capítulo sexto Asuntos variosArtículo 35. Liquidación de haberes.Artículo 36. Ayuda de comedor.Artículo 37. Dietas.Artículo 38. Kilometraje.Artículo 39. Transporte.Artículo 40. Prestaciones en baja por enfermedad o accidente.Artículo 41. Gratificación por jubilación.Artículo 42. Prestaciones por invalidez y muerte.Artículo 43. Horas extraordinarias.Artículo 44. Ayuda escolar por hijos.Artículo 45. Formación.Artículo 46. Circunstancias familiares.Artículo 47. Asamblea.Artículo 48. Garantías sindicales.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Hiab, S.A., (Código de Convenio n.º 9016622), que fue suscrito con fecha 28 de marzo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 26 de mayo de 2008.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HIAB, S.A.
La Comisión negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa «Hiab, S.A», con domicilio social en Torrejón de Ardoz (Madrid), C/ Límite, s/n.º, integrada por parte empresarial por el Director General Eduardo Prat Fernández y el Director de Recursos Humanos Ismael García Barbero y por parte de los trabajadores por los Delegados de Personal Jesús M.ª Calvo Álvarez, M.ª Dolores Justo Martín y Guillermo García Valoria, se reconocen representatividad y legitimación suficiente para la negociación del presente convenio de aplicación en todos los centros de trabajo de Hiab SA, con el siguiente articulado:
CAPÍTULO PRIMERO Artículo 1. Ámbito territorial.
El presente convenio afectará a todo el personal de «Hiab, S.A.», tanto en su centro de trabajo ubicado en el domicilio social de la misma, en Torrejón de Ardoz, (Madrid), C/ Límite, s/n.º, como en los demás centros de trabajo y en aquellos lugares en donde desarrollen sus actividades personas pertenecientes a la empresa.
Este convenio afectará a todos los empleados tanto de plantilla como eventuales, cualquiera que sea su categoría profesional y que durante la vigencia del mismo, trabajen bajo la dependencia y por cuenta de «Hiab, S.A.». Queda excluido del mismo la Dirección de la Empresa.
No obstante, a los efectos de la aplicación concreta de alguna de las cláusulas de éste convenio, se establecen dos colectivos bien diferenciados dentro de la empresa: el primero formado por el personal comercial y de administración, integrado en la actividad principal de la empresa de comercialización de productos y el segundo formado por el personal de talleres, siendo la actividad de talleres propios una nueva actividad puesta en marcha en la empresa en éste año 2008.
En adelante, cuando en la redacción de éste convenio proceda una aplicación diferenciada para cada uno de estos colectivos, se aludirá a dichos colectivos como «Principal» y «Talleres» respectivamente.
Este convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de Enero de 2008, su duración será de un año, es decir, hasta el 31 de Diciembre de 2008. Se entenderá prorrogado tácitamente por un año, siempre que no se denuncie su vigencia por cualquiera de las partes firmantes del mismo con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas tácitas, si las hubiere.
Si el convenio no fuera denunciado en forma y tiempo por alguna de las partes firmantes del mismo, se entenderá prorrogado por un año, aplicando en este caso y de forma automática, un incremento sobre el total de retribuciones equivalente al aumento del coste de la vida, computándose a todos los efectos de dicho aumento las mensualidades transcurridas desde que se haya producido el último reajuste salarial por el concepto de costo de vida.
Artículo 5. Alcance de los acuerdos.
CapÍtulo segundo Cómputo, compensación, absorción y garantías
Artículo 6. Cómputo.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejoras de sueldo o salarios, primas o pluses fijos o variables, premios o mediante conceptos equivalentes), resolución administrativa o gubernativa, imperativo legal, jurisprudencia, contencioso-administrativo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra causa.
En caso contrario se consideraran absorbidas por mejoras ya pactadas salvo en lo que respecta a jornada laboral, y vacaciones que se regirán por lo que disponga en cada momento la legislación vigente.
Artículo 9. Integridad.
El presente convenio se aprueba en consideración a la integridad de las prestaciones y contraprestaciones, así como a todas las condiciones establecidas en el conjunto de su articulado.
Capítulo tercero Organización régimen interior
Siguiendo lo marcado por la reglamentación vigente, es función privativa de la Dirección designar la categoría profesional que corresponda a cada puesto de trabajo, lo que hará teniendo en cuenta las condiciones peculiares de cada uno de ellos.
Artículo 12. Facultades de la Empresa.
En materia de organización del trabajo, la Empresa tendrá todas las facultades que le confiere la legislación vigente, pudiendo señalar entre otras, a titulo de ejemplo y sin carácter limitativo, las siguientes:
b) La determinación del trabajo necesario para la plena ocupación del trabajador, aunque suponga tareas de categoría distinta, siempre que sea de carácter circunstancial o de urgencia o necesidad constatada.
d) La movilidad y distribución del personal de la empresa, con arreglo a las necesidades de la organización.
Los empleados en sus relaciones de trabajo dependen de sus jefes en orden jerárquico, debiendo guardar a los mismos la subordinación y deferencia debidas y tratar con consideración y respeto a sus colegas y demás compañeros de otros Departamentos. De la misma forma, todos los mandos deberán cuidar con extremado celo el trato correcto con sus subordinados, incluso en los momentos que, por cualquier causa, tuvieran que ser amonestados.
Artículo 14. Entrada y salida del trabajo.
Todo el personal se encontrará en sus puestos de trabajo a la hora señalada en condiciones de iniciar su tarea, y no podrán abandonar sin causa justificada, las dependencias o despachos durante la jornada efectiva de trabajo. Tanto al comienzo como a la terminación del trabajo se procederá a cumplimentar obligatoriamente los registros o controles de entrada y salida establecidos o que pueda establecer la empresa. A los que se retrasen se les amonestará de palabra o por escrito, teniendo en cuenta estas faltas de puntualidad a los efectos de las sanciones en que pueda incurrir.
Durante la jornada efectiva de trabajo, y a no ser que cuente con el permiso de su jefe inmediato no le será permitido ausentarse del lugar de ocupación y mucho menos del centro de trabajo.
Artículo 16. Jubilaciones.
En base a lo establecido en el artículo 1 de la Ley 14/2005, de 1 de julio, y como política de fomento del empleo para la contratación de nuevos trabajadores y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, con independencia de los supuestos de jubilación voluntaria anticipada, se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad de los trabajadores que tengan cubierto el período legal de carencia para obtenerla y cumplan los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social. Esta medida vendrá acompañada, por el sostenimiento del empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos o la contratación de nuevos trabajadores.
Sin perjuicio de que pueda realizar su trabajo habitual, el trabajador vendrá obligado a prestar servicios donde, cuando y como le sea ordenado por sus jefes, viniendo igualmente obligado a desplazarse en comisión de servicios, a cualquier delegación o punto del territorio nacional en que las actividades de la empresa hagan necesaria su presencia, ya sea por necesidades de servicios, por condiciones antieconómicas de cualquier explotación, por crisis del mercado o por ser en función de una mayor productividad para lo cual se les respetaran todas sus condiciones económicas, abonándosele además una dieta, según se establece en el capítulo de este convenio correspondiente a asuntos varios.
Cualquier empleado que no se considere bien cualificado ó que considere que tiene méritos suficientes para ascender de categoría ó promocionar a alguna vacante a cubrir, podrá dirigirse por escrito a su Jefe inmediato, quien lo pondrá en conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos de la Empresa, al objeto de que estudien su petición.
Siempre que se produzca alguna vacante dentro de la empresa, que necesite ser cubierta, la Dirección de Recursos Humanos, expondrá en los distintos tablones de anuncios las características específicas del puesto. Si alguna persona dentro de la empresa reúne las condiciones exigidas, podrá acceder a cubrir la vacante, siempre y cuando la Dirección de la Empresa lo crea conveniente.
CapÍtulo cuarto Jornada, horario de trabajo efectivo, calendario laboral y vacaciones
Durante el año de vigencia del convenio se establecen los siguientes cómputos de horas anuales: 1.692 horas efectivas de trabajo para el personal del colectivo Principal y 1.752 horas efectivas de trabajo para el personal del colectivo Talleres. El efecto económico derivado de la diferencia de horas anuales para cada colectivo ha sido recogido en la determinación de las tablas salariales respectivas.
Si el tiempo recuperado para cubrir tales festivos no coincidiera con las horas que han quedado fijadas en el articulo 20, la diferencia, sea positiva o negativa, se pasará a cuenta nueva, es decir se absorberá en el sentido que proceda con cargo a tales recuperaciones en el año siguiente, no pudiendo ser reintegrado en metálico por ninguna de las partes.
Los horarios de trabajo de los distintos colectivos se establecerán al mismo tiempo que los calendarios laborales y teniendo en cuenta la definición anterior, de manera que el cómputo total de horas coincida para cada colectivo con lo establecido en el artículo 20.
Los calendarios laborales se establecerán de común acuerdo entre la Empresa y los Representantes del Personal en reuniones conjuntas que constituirán acuerdo aparte. En la confección de los calendarios laborales de cada colectivo y de cada centro de trabajo se tendrán en cuenta las fiestas locales y autonómicas propias de cada uno de ellos.
Se establece un periodo anual de 22 días laborables de vacaciones, cuyo disfrute se realizará a ser posible, preferentemente durante los meses de verano y en periodo de jornada intensiva si existiera.
CapÍtulo quinto Retribuciones
Dichas retribuciones se componen de los siguientes conceptos:
Dicha retribución se componen del siguiente concepto:
a) Sueldo base, cuya cuantía se especifica en la columna «sueldo base» del anexo 2.
Se abonará en concepto de antigüedad un 5 por ciento sobre los sueldos base del anexo 1 para el colectivo Principal y del anexo 2 para el colectivo Talleres, por cada quinquenio de permanencia en la empresa. La fecha de inicio de éste devengo será el 1 de Enero mas cercano a la fecha en que se cumpla cada quinquenio, considerando el punto intermedio entre el día 30 de Junio y el día 1 de Julio.
Artículo 27. Incentivos.
Este artículo es solamente aplicable al colectivo Talleres. Se abonará en concepto de incentivo por cada día trabajado en horario completo el importe que para cada categoría se indica en la columna «incentivo» del anexo 2.
Artículo 28. Complemento personal.
Es la cantidad que exceda del convenio, mantenida estrictamente a cada persona, y que se establece como la diferencia entre el total de retribuciones totales mensuales fijadas en el presente convenio y el sueldo contractual o pactado.
Las retribuciones a percibir por el personal del colectivo Principal durante 2008, son las detalladas en el anexo 1, las cuales se obtienen de incrementar el porcentaje del 2,5 % a las que estaban en vigor el 31 de Diciembre de 2007 una vez actualizadas con la cláusula de revisión estipulada en el convenio anterior. El citado porcentaje del 2,5 % se aplicará para obtener el salario bruto individual al total de la suma que forman los siguientes conceptos: Sueldo base, antigüedad, prima convenio, y complemento personal.
Las retribuciones a percibir por el personal del colectivo Talleres durante 2008, son las detalladas en el anexo 2.
Artículo 30. Revisión salarial.
Este artículo es solamente aplicable al colectivo Principal. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) real, alcanzado durante el año 2008, registrase un incremento superior al 2% se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, consistente en el exceso entre el IPC real alcanzado durante el año 2008 y la mencionada cifra del 2%.
Tal incremento en caso de producirse se abonará junto a la primera nómina que sea posible y con efectos retroactivos del 1 de Enero de 2008, consolidándose y sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año 2009.
Artículo 31. Pagas extras.
Las pagas reglamentarias de los meses de Julio y Navidad se abonarán de acuerdo con las normas al respecto, en los meses de Junio y Diciembre. Para el colectivo Principal, su cuantía será la que para cada categoría profesional figure en los totales de retribución del convenio en el anexo 1, más la retribución por antigüedad que en cada caso corresponda y el complemento personal en su caso que cada persona tenga asignado. Para el colectivo Talleres, su cuantía será la que para cada categoría profesional figure en el anexo 2 del convenio como sueldo base más la retribución por antigüedad que en cada caso corresponda y el complemento personal en su caso que cada persona tenga asignado.
Artículo 32. Prima de puntualidad.
Este artículo es solamente aplicable al colectivo Principal. Se establece una prima de puntualidad al objeto de fomentar la puntualidad. Se abonará mensualmente y su cuantía se fija en 13,27eur.
Será causa de su pérdida, mas de una falta de puntualidad de más de cinco minutos al mes, excepto por causas justificadas.
No se cobrará la prima durante el mes en que se disfrute la mayor parte de las vacaciones.
La revisión del importe de ésta prima se llevará a cabo con el mismo criterio establecido para los salarios en los artículos 29 y 30.
Este artículo es solamente aplicable al colectivo Principal. Se establece una prima de asistencia al objeto de disminuir la falta de asistencia. Se abonará mensualmente y su cuantía se fija en 32,80eur.
Será causa de su pérdida, mas de tres faltas de puntualidad de mas de cinco minutos al mes, excepto por causas justificadas, o bien, la falta de asistencia al trabajo más de un día al mes.
Artículo 34. Retribución variable.
Para incentivar la consecución de determinados objetivos específicos, así como los objetivos generales de la empresa, existe un sistema de retribución variable por cumplimiento de objetivos, personalizado, que sustituye al anteriormente existente según quedó establecido en el artículo 34 del convenio anterior.
La determinación de dichos objetivos personalizados para cada año y trabajador, de la ponderación de cada uno de ellos sobre el total de los mismos, así como de la periodicidad en el cobro de ésta retribución, será facultad de la Dirección de la Empresa.
Capítulo sexto Asuntos varios
Artículo 35. Liquidación de haberes.
La liquidación de haberes se llevará a cabo mediante un solo pago mensual, y aproximadamente el día 25 de cada mes y siempre antes del último día hábil del mes.
Estos pagos se harán efectivos mediante transferencia bancaria por lo cual la fecha abono en cuenta de los haberes como queda expuesto en el párrafo anterior, no se puede determinar de forma exacta.
El personal de nuevo ingreso, durante la vigencia de este convenio, acepta desde su ingreso este solo pago mensual y la forma establecida de hacerlo efectivo.
Artículo 36. Ayuda de comedor.
La Empresa, siguiendo el criterio establecido cuando se creó esta ayuda, subvencionará a todo el personal de la empresa las comidas efectuadas durante todos los días efectivamente trabajados en horario de jornada partida, con una cantidad equivalente al 60 por ciento aproximadamente del costo medio de los restaurantes que en otras ocasiones han servido como base para determinarla, por lo que durante la vigencia de este convenio su cuantía queda fijada en 7,34eur por día laborable de jornada partida.
La revisión del importe de las comidas se llevará a cabo con el mismo criterio que el establecido para los salarios en los Artículos 29 y 30.
Para todo el personal la dieta diaria se establece en 39,95eur y la media dieta en 19,99eur. La empresa abonará aparte el importe del alojamiento en hotel de cuatro estrellas como máximo.
A las dietas mencionadas se tendrá derecho de acuerdo con los siguientes horarios:
La revisión del importe de las dietas se llevará a cabo con el mismo criterio establecido para los salarios en los Artículos 29 y 30.
Los precios por kilometraje establecidos para compensar los gastos que se producen cuando un empleado pone su coche a disposición de la Empresa por motivos de trabajo, serán actualizados tanto al alza como a la baja, dos veces al año (los días 1 de Enero y 1 de Julio de cada año), de acuerdo con los precios medios para todo el territorio nacional, de la gasolina 95 sin Plomo, publicados en la página de Internet, del Ministerio de Industria.
Artículo 39. Transporte.
Todo el personal que históricamente viene disfrutando de ayuda por transporte o en su caso utilizando los vehículos que realicen alguna ruta subvencionada por la empresa, continuarán disfrutando de la misma, no siendo extensible éste derecho para el personal de nueva incorporación, salvo acuerdo personal entre la empresa y el interesado.
Artículo 40. Prestaciones en baja por enfermedad o accidente.
Los trabajadores que causen baja en la Empresa para pasar a la situación de jubilados o aquellos que causen baja en la Empresa por pasar a situación de Incapacidad permanente total o absoluta, recibirán en relación con los años de antigüedad en la Empresa, las cantidades que a continuación se indican:
Personal con 5 a 10 años de antigüedad: 1 mes de salario.
Personal con 10 a 15 años de antigüedad: 1 mes y medio de salario.
Personal con más de 15 años de antigüedad: 2 meses de salario.
Las cantidades mencionadas se entienden sobre el salario bruto mensual del trabajador en el momento de producirse el cese en la Empresa.
Y además, al pasar a la situación de «Jubilado» se percibirán de acuerdo a la edad que se tenga en ese momento las cantidades que a continuación se indican:
A los 60 años: 4.708 Euros.
A los 61 años: 3.765 Euros.
A los 62 años: 2.825 Euros.
A los 63 años: 1.882 Euros.
A los 64 años: 941 Euros.
La revisión del importe de la gratificación por jubilación se llevará a cabo con el mismo criterio establecido para los salarios en los Artículos 28 y 29.
De acuerdo con la legislación vigente para éste tipo de compromisos, la empresa lo tiene externalizado mediante la suscripción de la póliza n.º 802644 con la compañía de seguros Vida Caixa.
Artículo 42. Prestaciones por invalidez y muerte.
a) Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se derivara una situación de invalidez permanente en el grado de incapacidad total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, la compañía de seguros con la que se tiene contratada la póliza correspondiente, abonará al trabajador la cantidad de 39.065,79eur a tanto alzado y de una sola vez, en caso de que se produzca el derecho a su devengo.
El derecho al devengo y percibo de las prestaciones pactadas nacerá:
Para cubrir esta contingencia, la Empresa tiene suscritas las pólizas n.º 023-05176807 de Winterthur y la póliza n.º 0550480372780 de Mapfre.
b) Si por cualquier causa se produjera el fallecimiento o una situación de invalidez permanente en el grado de incapacidad total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, la compañía de seguros con la que se tiene contratada la póliza correspondiente, abonará al trabajador o derechohabientes la cantidad de 21.035,43eur a tanto alzado y de una sola vez.
Para cubrir esta contingencia, la Empresa tiene suscrita la póliza n.º 12026 de Zurich Vida.
Aplicable al colectivo Principal: se podrán compensar las horas extraordinarias por un tiempo de descanso equivalente a 1h:45m (una hora y cuarenta y cinco minutos) por hora extraordinaria trabajada. Por acuerdo entre el trabajador y la Dirección de la Empresa se podrán abonar las horas extraordinarias por un importe cada una, equivalente a 1,75 veces del importe de una hora normal, siendo éste último el resultado de dividir el sueldo bruto anual por el total de horas anuales según convenio.
Artículo 44. Ayuda escolar por hijos.
Durante la vigencia de este convenio se repartirá la cantidad de 6.500eur a partes iguales entre todos los hijos de los empleados, mayores de 3 años y que estén cursando algún tipo de estudios en un centro particular u oficial hasta nivel de licenciatura. Para tener derecho a percibir esta ayuda escolar será imprescindible presentar en el Departamento de Personal un justificante acreditativo matriculación en algún centro educativo.
Se establecerá un programa de formación continuada incidiendo especialmente en el idioma Inglés, ya que el dominio de éste idioma es muy conveniente para el desempeño adecuado de las actividades laborales de muchos de los puestos de trabajo de la empresa. Para ello se dotará un presupuesto suficiente revisable anualmente. La participación de cada empleado en éste programa requerirá la aprobación de la Dirección de la Empresa en cada caso y será voluntaria para el trabajador pero se exigirá asistencia continuada a los participantes.
Artículo 46. Circunstancias familiares.
A los efectos de permisos retribuidos por circunstancias familiares, la empresa considerará equiparables las situaciones de matrimonios y de parejas consolidadas aún sin estar registradas éstas últimas oficialmente en el registro de parejas de hecho. No obstante, la situación de convivencia deberá ser debidamente acreditada mediante cualquier mecanismo de prueba que se considere suficiente.
Artículo 47. Asamblea.
Artículo 48. Garantías sindicales.
Las funciones específicas serán las siguientes:
5. Entender en cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor efectividad practica del convenio.
La Comisión en primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, previamente convocados y en segunda convocatoria, el siguiente día hábil actuara con los que asistan teniendo voto únicamente un numero paritario de los vocales presentes, sean titulares o suplentes.
(Vigencia 1 de enero de 2008)
Salario base Prima de Convenio
Administrativos Jefe de Departamento	1.346,17
2.084,13
29.177,82
Jefe de Primera	1.334,76
1.791,15
25.076,10
Jefe de Producto	1.131,84
1.624,13
22.737,82
Jefe de Segunda	1.131,84
Oficial de Primera	1.101,84
21.663,88
Vendedor	1.101,84
21255,78
Oficial de Segunda	1.065,10
20.721,40
Auxiliar Administrativo	1.032,73
1.392,14
19.489,96
Vendedor de Recambios	1.101,84
Almacenero	1.101,84
1.520,70
21.289,80
Conductor de camión	1.101,84
Ordenanza	970,40
1.380,14
Ingenieros y Licenciados	1.346,17
Ingenieros Técnicos	1.334,76
27.704,60
Proyectista	1.141,53
22.680,98
Jefe de Taller	2.000,00
Subjefe de Taller	1.750,00
Oficial 1.ª Taller	1.400,00
Oficial 2.ª Taller	1.200 00
16.800 00
Oficial 3.ª Taller	1.100,00
Aprendiz de Taller	1.000,00
Administrativo de Taller	1.200,00
RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Hiab, S. A	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

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 Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1

Artículo 5

Artículo 6
 resolución 

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 16
 artículo 1
 artículo 20

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34
 artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

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