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Timestamp: 2016-10-29 00:50:04+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Sociedad Estatal de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR)
RESOLUCIÓN de 18 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Sociedad Estatal de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR)	RESOLUCIÓN de 18 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Sociedad Estatal de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Sociedad Estatal de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito de aplicación, personal.Artículo 2. Ámbito de aplicación, temporal.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito territorialArtículo 5. Integridad del Convenio.Artículo 6. Compensación, y absorciones futuras.CAPÍTULO II Artículo 7. Organización, del trabajo.Artículo 8. Grupo profesional: control de trafico, coordinación, de salvamento y lucha contra la contaminación.Artículo 9. Grupo profesional: Personal técnico.Artículo 10. Grupo profesional: Personal administrativo.Artículo 11. Grupo profesional: Personal de servicios.CAPÍTULO III Artículo 12. Jornada.Artículo 13. Ausencia de relevo de guardia (Controladores de traficomarítimo).Artículo 19. Puestos de libre designación.Artículo 20. Provisión de vacantes.Artículo 21. Traslados.Artículo 23. Selección y admisión de personal muevo ingreso.CAPÍTULO V Artículo 24. Trabajos en, superior categoría.Artículo 25. Trabajos en, inferior categoríaCAPÍTULO VI Artículo 27. Salario base.Artículo 28. Complemento depuesto de trabajo.Artículo 29. Complemento demando.Artículo 32. Complemento de jornada especial.Artículo 33. Prima de asistencia.Artículo 35. Complemento personal.Artículo 36. Complemento quebranto de moneda.Artículo 37. Plus de idioma.Artículo 40. AntigüedadArtículo 41. Pagas extraordinarias.Artículo 42. Vacaciones.Artículo 43. Permisos.CAPÍTULO VIII Artículo 45. Cisión de Servicio.Artículo 48. Régimen disciplinario.Artículo 49. Faltas leves.Artículo 51. Faltas muy graves.Artículo 53. Procedimiento sancionadorArtículo 54. Custodia de un medio de pruebaArtículo 55. Tramitación de sanciones.CAPÍTULO X Artículo 56. Seguridad y saluden el trabajo. Salud laboral.Artículo 58. Vestuario de trabajo.Artículo 59. Prevención de riesgos laborales.Artículo 63. Nuevas tecnologías.Artículo 64. Secreto profesionalArtículo 65. Planes de emergencia y evacuación,.CAPÍTULO XI Artículo 66. Acción, sindical.Artículo 69. Comisión Intercentros de representación de los trabajardores.CAPÍTULO XII Artículo 72. Política de acción social y formación profesional.Artículo 73. Incapacidad temporal.Artículo 74. Seguro de responsabilidad civil.Artículo 78. Jubilación.Artículo 79. Anticipos especiales.Artículo 80. Tarjeta de identificación.CAPÍTULO XIII Artículo 81. Formación.ANEXO IIANEXO IIIPuestos de trabajo excluidos de ConvenioDirector Económico-Financiero. Director de Operaciones. Director CESEMI. Director de Recursos Humanos. Director de Telecomunicaciones. Jefe de Asesoría Jurídica. Jefe del CNCS. Jefe de Administración Servicios Centrales. Jefe de División de Contratación Servicios Centrales. Jefe División Comercial CESEMI. Jefe División Seguridad CESEMI. Jefe División Simuladores CESEMI. Jefe División Administración CESEMI.ANEXO IVComisiones de empresa1) Comisión de Formación.Composición:Dos representantes de la Dirección. Dos representantes de la Parte Social.Funciones:Estudios de necesidades de Formación. Aprobación y Distribución Presupuesto. Planificación y calendario.ANEXO VANEXO VEComplemento y pluses	Precio Cpto. Quebranto de Moneda: 2.000 pesetas/mes, abonable en doce meses.	Precio Plus Idioma:	Técnico Superior: 3.725 pesetas/mes, abonable en doce meses.	Grupo "Personal Administrativo": 2.000 pesetas/mes, abonable en doce meses.	Precio Cpto. Trabajos Especiales:	Ayudante de Mantenimiento: 3.370 pesetas/mes, abonable en doce meses.	Técnico Medio: 2.874 pesetas/mes, abonable en doce meses.	Oficial de Oficios Varios: 2.000 pesetas/mes, abonable en doce meses.
RESOLUCIÓN de 18 de enero de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Sociedad Estatal de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR).
Visto el texto del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Sociedad Estatal de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR) (código de Convenio número 9010262), que fue suscrito con fecha 13 de diciembre de 2000, de una parte, por miembros del Comité Intercentros, en representación del colectivo laboral afectado, y de otra, por representantes de la susodicha Sociedad Estatal de Salvamento y Seguridad Marítima, en representación de la Administración, al que acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Hacienda y Administraciones Públicas (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 54/ 1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2000, en la ejecución de dicho Convenio Colectivo.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA SOCIEDAD ESTATAL DE SALVAMENTO Y SEGURIDAD MARÍTIMA (SASEMAR) 2000/2001
CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito de aplicación, personal.
El presente Convenio tiene ámbito de Empresa, y de conformidad con lo establecido en las Disposiciones legales vigentes, regulará las condiciones sociales y de trabajo entre la Entidad Pública Empresarial Salvamento y Seguridad Marítima (en adelante SASEMAR) y su personal laboral. Queda excluido del ámbito de aplicación del presente Convenio el Personal Directivo de la Sociedad que se incluye como anexo III, regulándose sus condiciones laborales por el contrato de trabajo que tenga suscrito.
Artículo 2. Ámbito de aplicación, temporal.
El presente Convenio tendrá una vigencia de dos añosa partir del 1 de Enero del año 2000. No obstante, serán objeto de expresa negociación para el año 2001, aquellos aspectos relativos a jornada y conceptos de contenido económico, los resultados de los estudios de la Comisión de
plantillas y expresamente el articulado relativo a traslados y promociones internas. Se considerará tácitamente prorrogado de año en año si cualesquiera de las partes no lo denunciara formalmente con una antelación mínima de un mes, respecto a la fecha de su vencimiento.
El ámbito funcional del presente Convenio comprende las actividades en los Centros de Coordinación de los servicios públicos de búsqueda, rescate y salvamento marítimo, de control y ayuda del tráfico marítimo, y de prevención y lucha contra la contaminación del medio marino, que presten los Centros actuales y futuros dependientes de SASEMAR así como las actividades que se desarrollan en los Servicios Centrales de la Sociedad y en el Centro de Seguridad Marítima Integral ""Jovellanos"".
Artículo 6. Compensación, y absorciones futuras.
CAPÍTULO II Artículo 7. Organización, del trabajo.
La facultad de dirección, organización, planificación y control de actividades y objetivos de la Sociedad, en el ámbito de aplicación de este Convenio, corresponde a los órganos de Gobierno y Dirección de SASE MAR, cuyas funciones podrán ser delegadas y ejercidas en los términos que le reconozca la normativa vigente según su propia naturaleza y de conformidad con las disposiciones y normas de Derecho Laboral.
Artículo 8. Grupo profesional: control de trafico, coordinación, de salvamento y lucha contra la contaminación.
Jefe de C.Z.C.S. Jefe de C.R.C.S. Jefe de C.L.C.S. Subjefe de C.N.C.S. Subjefe del C.Z.C.S. Jefe de Turno. Controladores.
Es el grupo profesional que integra aquellos puestos de trabajo que desarrollan funciones y responsabilidades de mando de unidades o ejr cución técnica de las actividades necesarias para el funcionamiento de los distintos servicios de la Sociedad no relacionados directamente con las actividades de Control de Tráfico o Coordinación de emergencias.
Jefe de Área. Jefe de Mantenimiento Cesemi. Jefe de Mantenimiento Centros. Técnico Titulado Superior.
Ayudante de Mantenimiento Centros. Técnico Titulado Medio.
Auxiliar Administrativo/Recepción e Información.
La jornada de trabajo para el personal no sometido a régimen de turnos, incluido el personal administrativo de los Servicios Centrales, tendrá preferentemente carácter de continuada en horario de 08.00 a 15.30 horas (salvo en aquellos puestos de trabajo de los Servicios Centrales u otros Centros, que por sus funciones o responsabilidades debieran tener otra distribución horaria), con un descanso de 20 minutos que computará como trabajo efectivo
Mañana, de ocho a quince horas.
Tarde, de quince a veintidós horas.
Noche de veintidós a ocho horas.
Los turnos de guardia, con ciclos de tres días de trabajo y tres días de descanso serán rotativos y se efectuarán a lo largo de todo el año, realizándose 167 o 168 jornadas anuales en servicio de guardias.
Artículo 13. Ausencia de relevo de guardia (Controladores de trafico
a) Para el personal no sometido a régimen de guardias, sin complemento de disponibilidad: Aquellas horas o medias horas completas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria establecida en cómputo semanal.
c) Para el personal sometido a régimen de turnos: Aquellas horas o medias horas que superen las 123 horas mensuales, siempre que las horas superadas no sean debidas a cambio de servicios solicitados por el propio trabajador.
Para el Grupo Profesional Control de Tráfico todas las horas extraordinarias que se realicen por prolongación de jornada se abonarán al precio de 3.500 pesetas y las que se efectúen en tiempo de descanso y, supongan un desplazamiento se abonarán al precio de 5.000 pesetas.
Se podrán autorizar por el Jefe de Centro, y en función de las necesidades del servicio, los cambios de servicios entre controladores no dando en ningún caso lugar a la realización de dos guardias consecutivas por parte de cualquiera de ellos.
Artículo 16. Suspensión de contrato.
Se considerarán causas de suspensión del contrato de trabajo, sin perjuicio de cualesquiera otras reguladas en la legislación vigente, las siguientes:
1) Maternidad de la mujer trabajadora.
2) Cumplimiento del servicio militar obligatorio, voluntario o prestación social sustitutoria.
3) Ejercicio de cargo público o sindical representativo, siempre que dicho ejercicio imposibilite la asistencia al trabajo o siempre que se perciban retribuciones por el mismo. A estos efectos, se entenderá como cargo sindical el de ámbito provincial o superior. De otra parte se entenderán por retribuciones las que tengan carácter de salariales.
4) Privación de libertad del trabajador, mientras no recaiga sentencia condenatoria firme, incluida tanto la detención preventiva como la prisión provisional, o cuando la condena sea por un hecho cometido con anterioridad a su ingreso en la Sociedad, en cuyo caso no se le computará el periodo de tiempo de dicha condena a efectos de antigüedad.
5) Suspensión por razones disciplinarias.
6) Las situaciones de excedencia.
La suspensión de contrato dará lugar a los siguientes efectos:
a) El parto de la mujer trabajadora al disfrute de un permiso íntegramente retribuido de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas, o al período superior que en cada momento establezca la ley. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posterior al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. No obstante lo anterior, en caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
b) En el supuesto de adopción si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de ocho semanas contados a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Si el hijo adoptado es menor de cinco años y mayor de nueve meses la suspensión tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
c) Los trabajadores cuyo contrato de trabajo quede suspendido por motivo del cumplimiento del apartado 2) del presente artículo, pasarán a la situación de excedencia forzosa. Estos trabajadores percibirán una paga única equivalente a cuatro meses del salario mínimo interprofesional.
d) La privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria firme, dará lugar a excedencia forzosa.
e) La suspensión disciplinaria se ajustará a lo establecido en el capitulo relativo al Régimen disciplinario del presente Convenio.
Las clases de excedencia reguladas por el presente Convenio son:
1. Los trabajadores en situación de excedencia forzosa tendrán derecho al cómputo, a efectos de antigüedad, del tiempo que permanezcan en dicha situación y a la reserva del puesto de trabajo. Una vez desaparecidas las causas que motivaron la excedencia forzosa, el trabajador deberá solicitar el reingreso en el plazo máximo de un mes. En caso contrario, se entenderá extinguido su contrato, debiendo efectuarse el reingreso en un plazo máximo de un mes a partir de la fecha de la solicitud.
2. Pasará a la situación de Excedencia Forzosa, todo el personal fijo incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio, que en su momento firme un contrato de Alta Dirección. A la finalización de dicho contrato, será reintegrado a su anterior categoría profesional.
1. La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores fijos.
2. La excedencia voluntaria, que se concederá en un plazo máximo de treinta días, tendrá una duración mínima de un año y máxima de diez. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá permanecer un nuevo período de cuatro años en servicio activo.
3. El trabajador excedente voluntario, transcurrido el primer año en dicha situación, podrá solicitar su reingreso en vacante de igual o similar categoría a la suya.
4. No se concederá excedencia voluntaria a quien en el momento de solicitarla estuviese pendiente de una sanción derivada de la comisión de una falta grave o muy grave o sometido a expediente disciplinario por supuesta infracción de la misma índole, en tanto no se resuelva éste.
5. El tiempo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria no dará derecho a retribución ni se computará a ningún efecto.
6. E1 trabajador que solicite la excedencia voluntaria para atender al cuidado de un hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o desde la del período reseñado en el apartado b) del art. 16, tendrá derecho a permanecer en esta situación durante un plazo máximo de tres años. La iniciación de un nuevo período, como consecuencia del nacimiento de un nuevo hijo, pondrá fin, en su caso, al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Se le reconocerá el derecho al reingreso automático en su puesto de trabajo durante el primer año.
7. Así mismo, el trabajador podrá solicitar excedencia para cuidado de cónyuge o pareja de convivencia, ascendientes o hijos por enfermedad grave, por un plazo máximo de 1 año, reconociéndose el derecho al reingreso automático en su puesto de trabajo.
Artículo 1S. Extinción de contrato.
3. Será también causa de extinción la sentencia condenatoria del trabajador por delitos dolosos, cuando guarden relación con las funciones propias de su categoría, sin perjuicio de que cualquier conducta constitutiva de delito doloso, cometida con ocasión o como consecuencia de su trabajo, sea considerada falta muy grave.
1. Los puestos de, Jefe de Centro, Subjefe de CNCS, Subjefe de CZCS y Secretaria de Dirección serán ocupados, a libre designación de la Dirección, por personal fijo de la Empresa.
2. El trabajador que accediese a un puesto de libre designación, al dejar de desempeñar las funciones para las que fue nombrado regresará al puesto que tuviera asignado, con las retribuciones que ese puesto comporte, o en su defecto al puesto básico dentro de su grupo profesional.
Se convocará Concurso interno de traslados para la cobertura de pues tos de trabajo en los diferentes centros de trabajo de la Sociedad, de acuerdo con las siguientes bases:
3.2 Número de hijos.
2) Con independencia de lo anterior tendrán preferencia absoluta los trabajadores que hayan sido objeto de traslado forzoso por razones técnicas y/u organizativas, del mismo centro que se produce la vacante.
Comisión de valoración: Se constituye una Comisión de valoración para la adjudicación de los destinos, compuesta por cinco miembros, tres en representación de la Dirección de la Sociedad y dos en representación de los Trabajadores. Un representante de la Sociedad actuará como Presidente y un representante de los Trabajadores como Secretario.
Resolución: La Comisión de Valoración, por medio de un Acta firmada por el Presidente y el Secretario, publicará la relación de trabajadores, con los destinos concedidos.
1. Una vez resuelto el Concurso, los traslados se irán efectuando en función de la disponibilidad de plazas de destino en los mismos. El Departamento de Recursos Humanos remitirá escrito personalizado a cada interesado, en el que se indicará la plaza concedida y la fecha estimada de baja en el Centro de trabajo. Los trabajadores dispondrán de tres días para realizar el traslado y presentarse en el nuevo Centro de trabajo.
3. Los trabajadores que hayan obtenido plaza de traslado en esta convocatoria no podrán participar en otro Concurso de traslados hasta después de haber transcurrido dos años desde la resolución de la concesión de la plaza.
Artículo22. Promoción interna
d. En el desarrollo de estas pruebas participará la Representación de los Trabajadores, designando a un miembro que formará parte de la Comisión de Valoración. En los supuestos en los que se convocase promoción interna a distintos puestos de trabajo, o en distintos Centros de trabajo, la Comisión de Valoración estará integrada por cinco miembros, tres en representación de la Dirección y dos en representación de los Trabajadores
Artículo 23. Selección y admisión de personal muevo ingreso.
A. Personal fijo: En la elaboración de las bases y en la valoración, realización y calificación, para la selección y admisión del personal de
nuevo ingreso, participará la Representación de los Trabajadores, a través de los miembros designados por la misma a tal fin, formando parte de la Comisión de Selección.
B. Personal eventual: La empresa podrá realizar contrataciones de carácter temporal en función de criterios y parámetros objetivos a través de procesos flexibles. En todo caso se motivará la necesidad de contratación y la determinación de la urgencia. En ningún caso se utilizará el procedimiento de contratación temporal para adquirir la condición de fijo.
1. Grupo profesional "Control de Tráfico": Se utilizará preferentemente la Bolsa de candidatos de la última Convocatoria.
CAPÍTULO V Artículo 24. Trabajos en, superior categoría.
E1 desempeño de trabajo en categoría superior para cubrir vacantes por enfermedad, accidentes y servicio militar, no dará lugar a consolidar la categoría si no existieran vacantes en la escala correspondiente, si bien el que desempeñe la plaza superior tendrá derecho, a todos los efectos ala retribución correspondiente ala plaza que ocupa temporalmente durante el período que permanezca en dicha situación.
Las sustituciones de Jefes de Centro, se realizaran por personal del grupo profesional "Control de Tráfico", y devengarán diferencias de catr goría cuando se produzcan por cobertura de vacaciones reglamentarias, bajas por enfermedad/accidente o por ausencias superiores a 15 días, estableciéndose un módulo de 80.000 pesetas por 30 días de sustitución.
Artículo 25. Trabajos en, inferior categoría
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad desarrolladas en el Centro de trabajo se destinara a un trabajador a una categoría
inferior a la que ostente, dentro de su Grupo Profesional, la Sociedad solo podrá hacerlo por un período no superior a 3 meses dentro del mismo año, manteniéndole la retribución y demás derechos que le corresponden en su categoría profesional, comunicándolo a la Representación de los Trabajadores en el plazo de 5 días.
La decisión de traslado forzoso deberá ser notificada por la Dirección de la Sociedad al trabajador, así como a la Representación de los Trabajadores, con una antelación mínima de un mes.
Notificada la decisión de traslado forzoso, el trabajador tendrá derecho a una compensación por gastos que comprenderá, tanto los gastos propios, como los de la familia a su cargo, en los términos que convengan entre las partes.
H. Siempre que existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, la Sociedad ofertará entre todo el personal interesado, la posibilidad de traslado temporal a otro Centro o puesto de trabajo, convocando la plaza al efecto, y estableciendo, con la participación de la Representación de los Trabajadores los criterios de adjudicación. Este traslado tendrá la consideración de voluntario y no dará derecho a consolidar la plaza. Una vez finalizadas las causas que motivaron el traslado temporal el trabajador se reincorporará a su puesto y Centro de Trabajo de origen.
Artículo 29. Complemento demando.
(2) Jefe de C.R.C.S
(5) Subjefe de C.Z.C.S.. (6) Jefe de Turno.
(1) Jefe de C.Z.C.S. (2) Jefe de C.R.C.S. (3) Jefe de C.L.C.S. (4) Subjefe de C.N.C.S. (5) Subjefe de C.Z.C.S. (6) Jefe de Área. (7) Jefe Mantenimiento Cesemi. (8) Jefe Mantenimiento Centros. (9) Secretaria de Dirección. (10) Secretaria. (11) Mecánico-Conductor.
Artículo 31. Plus de especial responsabilidad
Superado este límite la ausencia en un turno supondrá la pérdida del 50 por 100 de la prima del mes correspondiente y la ausencia de más de un turno la pérdida de1100 por 100 de la prima de dicho mes.
Anículo 34. Plus variable.
(2)	Jefe de C.R.C.S.
(3)	Jefe de C.L.C.S.
(8)	Jefe Mantenimiento Centros..
(9) Secretaria de Dirección
E1 personal que viene percibiendo este Plus lo mantiene en iguales condiciones y sometido a la misma regulación.
Artículo 38. Complementos de insularidad
Grupo profesional: Control de Tráfico y Personal Técnico: Las Palmas de Gran Canaria y Tenerife, 285.660 pesetas; Palma de Mallorca, 139.000 pesetas.
Grupo profesional: Administrativo: Las Palmas de Gran Canaria y Tenerife, 192.492 pesetas; Palma de Mallorca, 80.940 pesetas.
Es la retribución asignada a determinados puestos de trabajo que realizan operaciones con maquinaria, grupos electrógenos, etc.
Todo el personal afectado por este Convenio disfrutará de treinta días de vacaciones anuales retribuidas. Respecto al mismo se podrá convenir entre el Departamento de Recursos Humanos y el trabajador su división en tramos. Las vacaciones se programarán con tres meses de antelación, según la necesidad de cada centro de acuerdo con la representación laboral. Una vez programadas no podrán modificarse, salvo acuerdo con el trabajador. Las vacaciones se concederán preferentemente entre el día 1 de junio y e130 de septiembre. En cualquier caso, y siempre que esté asegurada la prestación del servicio los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de quince días entre las fechas anteriormente reseñadas, salvo que por acuerdo entre la sociedad y el trabajador se convenga su disfrute a lo largo del año.
En caso de discrepancia en el disfrute de vacaciones entre trabajadores de la misma categoría y centro, éstas se disfrutarán de forma rotativa, salvo acuerdo pactado y por escrito al Jefe de Centro de los mismos afectados.
Si el trabajador, durante el disfrute de las vacaciones, sufriese internamiento clínico lo notificara al Departamento de Recursos Humanos, en el plazo de setenta y dos horas, no computándose, a efectos de la duración de las vacaciones el tiempo justificado de internamiento. Los días de vacaciones pendientes por aplicación de este artículo se disfrutarán, cuando las necesidades del centro lo permitan dentro del año natural, no pudiendo ser compensadas económicamente.
Los trabajadores sujetos a turnicidad comenzarán sus vacaciones al finalizar el turno correspondiente.
Las vacaciones se computarán desde el día de su inicio hasta el día anterior a su incorporación.
El trabajador, con justificación adecuada en su caso, tendrá derecho a los permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad. Cuando portal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días.
c) Un día por traslado de domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos días en distinta localidad.
d) Hasta seis días de cada año natural por asuntos propios no incluidos en los puntos anteriores, especificando el motivo. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá disfrutar dichos días a su conveniencia, previa autorización del Departamento de Recursos Humanos, y respetando siempre las necesidades del servicio. El personal controlador tiene compensado dentro de su sistema de guardias estos días, no pudiendo por tanto disfrutarlos adicionalmente.
e) Los días 24 y 31 de diciembre. El personal que por su régimen de turnos trabaje dichos días los disfrutará compensadamente en otro día. En cada centro se acordará qué tres Guardias deberán ser compensadas.
f) Para concurrir a exámenes y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, durante los días de su celebración y con un máximo de quince días año.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuya existencia deberá acreditarse documentalmente, sin que reciba el trabajador indemnización alguna por parte de la Sociedad.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo. Este derecho podrá ser ejercido, igualmente por el trabajador siempre que demuestre que no es utilizado por la madre al mismo tiempo. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Igualmente la mujer trabajadora podrá unir las horas de lactancia, y los días de lactancia resultantes sumarlos al permiso de maternidad, por las especiales circunstancias de trabajo a turnos.
i) Todos aquellos que, a pesar de no estar aquí recogidos prevea la legislación vigente.
Podrán concederse siempre que las necesidades del servicio lo permitan, licencias por una sola vez al año, por causa de fuerza mayor, sin derecho a retribución alguna, al personal laboral, de SASEMAR. Dichas licencias no podrán tener una duración inferior a siete días ni superior a tres meses.
Con carácter excepcional y siempre en función de las necesidades del Servicio de cada Centro, los trabajadores que necesiten renovar la tarjeta profesional podrán solicitar licencias por periodos superiores al establecido.
El tiempo de licencia por asuntos propios no se computará a efectos de antigüedad cuando la duración exceda de un mes.
Para las situaciones excepcionales previstas en el párrafo segundo, el tiempo de licencia computará a efectos de antigüedad.
La duración acumulada de estas licencias no podrá exceder de seis meses cada dos años.
CAPÍTULO VIII Artículo 45. Cisión de Servicio.
1. Son Comisiones de Servicio los cometidos que circunstancialmente se ordenen al personal y que éste deba desempeñar dentro de su Grupo Profesional, fuera del Centro de trabajo adscrito en que presta ordinariamente su actividad.
3. Las órdenes de Comisión de Servicio afectarán deforma equitativa a todo el personal capacitado para su desempeño.
El tiempo de trabajo efectivo de la Comisión de Servicio comenzará en el momento de salir el trabajador de su Centro o domicilio e incluirán,
además de la jornada ordinaria y los tiempos de los desplazamientos, un tercio de los periodos de descanso por estar fuera de su domicilio.
a) Concepto. Es la cantidad que se devenga para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la localidad de su centro de trabajo durante el tiempo que el trabajador permanezca en Comisión de Servicio.
Dieta de manutención. Es la cantidad que se devenga para satisfacer los gastos que origina al comisionado tener que realizar almuerzo y cena fuera de su residencia.
Dieta de alojamiento. Es la cantidad que se devenga para satisfacer los gastos que origina al comisionado el alojamiento fuera de su residencia.
Dieta completa. Es la cantidad destinada a compensar los gastos de un día completo del comisionado. La dieta completa incluye manutención y alojamiento.
d) Modo de computarla dieta:
1. Si la comisión comienza antes de las catorce horas y termina después de las dieciséis horas y antes de las diecinueve horas, sin que el comisionado haya pernoctado fuera de su residencia, se devengará media dieta de manutención.
2. Si la comisión comienza después de las dieciséis horas y termina después de las diecinueve horas, sin que el comisionado haya pernoctado fuera de su residencia, se devengará media dieta de manutención.
3. Si la comisión comienza antes de las catorce horas y termina después de las diecinueve horas, sin que el comisionado haya pernoctado fuera de su residencia, se devengara la dieta completa en manutención.
a. Días de salida. Además de la dieta completa de alojamiento, se devengará la dieta completa de manutención si la salida se produce antes de las catorce horas y media dieta de manutención si la salida se produce después de las catorce horas.
b. Día de regreso.-Se percibirá dieta completa de manutención si el regreso se produce después de las diecinueve horas. Media dieta de manutención, si el regreso se produce después de las catorce horas y antes de las diecinueve y no se percibirá dieta alguna si el regreso se produce antes de las catorce horas. No se percibirá dieta de alojamiento por el día de regreso.
c. Días intermedios.-Se devengará una dieta completa por cada día.
6. Cuantía de la dieta.-Según Real Decreto 236/1988:
Dieta de manutención: 5.500 pesetas.
Dieta de alojamiento: 7.500 pesetas.
Dieta completa: 13.000 pesetas.
Dieta manutención: 4.100 pesetas.
Dieta Alojamiento: 5.300 pesetas.
Dieta Completa: 9.400 pesetas.
a) Concepto. Todo comisionado tendrá derecho a viajar, por cuenta de SASEMAR, en el medio de transporte y clase, que se determine al autorizar la comisión. Preferentemente en clase turista al viajar en avión y primera clase o coche cama, si el viaje se efectúa en tren.
b) Cuantía.-Cuando el medio autorizado sea un transporte público, se indemnizará la totalidad del billete o pasaje.
Cuando el medio de transporte, sea el vehículo particular, se abonará la cantidad de 24 pesetas por kilómetro.
La cuantía a percibir como dietas y gastos de viaje será automáticamente revisada en cuanto lo fuera el Real Decreto 236/1988, sobre indemnizaciones por razón de servicio.
E1 procedimiento sancionador será siempre escrito, debiéndose dar audiencia al interesado.
d) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, uno o dos días al mes. e) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco días en un mes. A estos efectos se entenderá falta de puntualidad los retrasos que excedan de quince minutos. f) El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios. g) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable. h) La negativa a firmar el diario para la recepción de la guardia, sin causa justificada. i) La simulación o colaboración en la comisión de faltas leves de otros trabajadores. j) Las faltas leves prescribirán a los diez días hábiles, a partir de la fecha de cometidas las mismas.
a) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compañeros o inferiores y el abuso de autoridad. b) El incumplimiento de las órdenes o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. c) La desconsideración grave con el usuario en el ejercicio del trabajo. d) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad higiene en el trabajo establecidas cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad de los trabajadores. e) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días al mes. f) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco días al mes y menos de diez. g) El abandono del trabajo sin causa justificada. A estos efectos se considerará por abandono la ausencia del puesto de trabajo superior a treinta minutos, siempre que no tenga repercusión en el funcionamiento del servicio. Este apartado no será de aplicación para los Controladores. h) La simulación de enfermedad o accidente. i) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. j) La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en la Sociedad. k) La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. Se entenderá por reincidencia la comisión de tres faltas leves. 1) El abandono del puesto de trabajo, antes del plazo de dos horas y media después de finalizarla jornada laboral, cuando haya de ser relevado por un compañero, sin que se haya presentado aquel. m) La simulación o colaboración en la comisión de faltas graves de otros trabajadores. n) Las faltas graves prescribirán a los veinte días de cometidas las mismas.
a) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en la gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso. b) La manifiesta insubordinación, individual o colectiva. No se considerará insubordinación cuando medie abuso de autoridad. c) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. d) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante más de tres días al mes. e) El abandono del servicio. Se entenderá por abandono del servicio cuando se deje la misión encomendada a su suerte, causando grave perjuicio para las personas o las cosas. f) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez o más días al mes o durante más de veinte al trimestre. Se entenderá que existe falta de puntualidad cuando los retrasos superen los 15 minutos. g) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses. A estos efectos, se entenderá por reincidencia la comisión de tres faltas graves. La sanción en este supuesto no podrá hacerse efectiva hasta que se resuelvan los expedientes derivados de las tres faltas que determinen la comisión de la muy grave. h) La simulación o colaboración en la comisión de faltas muy graves de otros trabajadores.
n) E1 abuso de autoridad, cuando revista caracteres de especial gravedad.
En los supuestos de abuso de autoridad, la Sociedad de oficio, a petición del afectado o de la representación laboral, abrirá expediente, que se ajos tará a lo regulado en este capítulo, si se trata a personas sometidas a este Convenio o en otro caso, conforme al procedimiento que se determine en su regulación específica o a la Ley.
ñ) El abandono del puesto de trabajo, antes del plazo de una hora y media horas después de finalizar la jornada laboral, cuando haya de ser relevado por un compañero, sin que se haya presentado aquel.
p) Las faltas muy graves prescribirán a los sesenta días hábiles, a partir de la fecha en que la Dirección de SASEMAR haya tenido conocimiento de las mismas y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no jus tificadas.
Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas de Promoción Interna.
1. La incoación del procedimiento disciplinario deberá ser ordenada por la Dirección de SASEMAR, quien podrá delegar esta facultad.
1.° Intencionalidad en la comisión de la falta.
2.° Trastorno producido en el servicio.
3.° Los daños y perjuicios causados ala Sociedad o sus trabajadores.
D) Conclusión: E1 expediente disciplinario concluirá por sobreseimiento, imposición de la sanción correspondiente o caducidad por transcurso del plazo de 180 días naturales desde que SASEMAR tuvo conocimiento de la comisión de la falta, siempre que un posible retraso del procedimiento sancionador no fuese imputable al inculpado por actos dolosos, en cuyo caso se interrumpirá este plazo por el tiempo de retraso en el expediente.
Artículo 54. Custodia de un medio de prueba
CAPÍTULO X Artículo 56. Seguridad y saluden el trabajo. Salud laboral.
Es propósito fundamental del presente Convenio Colectivo la atención prioritaria y en plena colaboración sobre cualquier aspecto relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales, la seguridad y la salud de todo
el personal de SASEMAR. A tal efecto, se designarán por y entre los representantes del personal, los Delegados de Prevención de cada Centro de trabajo con las competencias previstas en el artículo 36 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 57. Comisión de Seguridad y Salud
A1 objeto de facilitar la participación, información y seguimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá la Comisión de Seguridad y Salud, integrada por Delegados de Prevención y representantes de SASEMAR en igual número ambas partes.
La Comisión de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite cualquiera de las partes en función de la urgencia y la gravedad del caso.
La Comisión de Seguridad y Salud de SASEMAR está obligada a tomar las medidas a su alcance para evitar que el desempeño del trabajo de todo el personal pueda repercutir en su salud física y mental
1. La Sociedad, por su parte, cumplirá con la normativa vigente sobre salud laboral, adoptando las medidas necesarias encaminadas a la prevención de riesgos que puedan afectar a las condiciones psicofisiológicas de los trabajadores, facilitándoles los medios de protección individual adecuados a los trabajos que realicen.
3. SASEMAR facilitará al personal, que supuesto de trabajo lo requerirá, la suficiente y correspondiente dotación de vestuario, siendo este de uso obligado en el Centro de trabajo.
La Comisión de Seguridad y Salud podrá revisar que la calidad de las prendas entregadas por la empresa adjudicataria se ajusten a las características concertadas.
1. SASEMAR mantendrá una estructura preventiva adecuada conforme a lo previsto en el Capítulo III del Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Estas estructura preventiva contará con los medios adecuados para llevar a cabo su actividad adaptando sus actuaciones a la legislación vigente.
4. En los Centros se instalarán los adecuados servicios de higiene (duchas, lavabos, w.c., etc.), así como armarios individuales para cambio de ropa, cuando la uniformidad sea obligatoria, y cuando sea posible salas de descanso.
5. En los Centros que dispongan de instalaciones dormitorios con espacio suficiente para la utilización por parte del personal, y para casos de refuerzo de guardias, por una emergencia, y, para aquel personal que se encuentra fuera de su lugar habitual de residencia, se reconoce el derecho a su utilización desde la firma del presente Convenio.
Artículo 61. Formación en prevención, de riesgos laborales.
Artículo 62. Vigilancia de la salud
En materia de vigilancia de la Salud la actividad sanitaria del Servicio de Vigilancia de la Salud abarcará, en las condiciones fijadas en el Art. 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, todas las actuaciones que se desarrollan en el artículo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
El Servicio de Vigilancia de la Salud procederá al estudio de las patologías específicas de los trabajadores, así como de las terapias más adecuadas en relación a las mismas.
Artículo 64. Secreto profesional
La información sobre la salud de los trabajadores a la que tenga acceso el Servicio Médico, relativa al propio individuo o a su entorno, estará amparada por el secreto médico profesional, excepto aquellos casos de declaración obligatoria.
Artículo 65. Planes de emergencia y evacuación,.
CAPÍTULO XI Artículo 66. Acción, sindical.
Artículo 68. Ejercicio de los derechos de representación,.
5. Interrumpir su actividad laboral en el Centro de trabajo cuando la exigencia de su representación imponga su intervención directa e inaplazable para intentar solucionar cualquier problema que afecte a los intr reses de los trabajadores, previo aviso y conformidad del Jefe de Centro o responsable del mismo.
Artículo 69. Comisión Intercentros de representación de los trabajardores.
Se constituye una Comisión Intercentros de Representación de los Trabajadores (CIRT) cuya composición estará integrada por siete miembros de la parte social, incluidos los liberados sindicales de cada Sindicato, que se distribuirán siguiendo el criterio establecido para la constitución de la Mesa Negociadora del presente Convenio Colectivo.
2. Integrarse en las comisiones en que se establezca legal o pactadamente.
3. Utilizar adecuadamente todos los medios y servicios de impresión, comunicación y oficina para el desarrollo de sus funciones.
B) La CIRT, como órgano representativo y colegiado de los trabajadores , tendrá las siguientes funciones:
1. Negociar y vigilar el cumplimiento del Convenio y de los demás pactos que se acuerden entre la Sociedad y sus trabajadores.
2.1. En función de la materia que se trate:
Sobre la fusión, absorción o modificación del ""status" jurídico de la Sociedad, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
La Sociedad facilitará a los miembros de la CIRT el modelo o modelos de contratos de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimada la CIRT para efectuar las reclamaciones que estime oportunas ante SASEMAR y, en su caso, ante la Autoridad Laboral competente.
7. Los miembros de la CIRT en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo momento en lo referente a los 2 primeros apartados del punto B).2) aún después de dejar de pertenecer a la CIRT y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado. Esta obligación de sigilo se extenderá a los expertos que asesoren a la CIRT.
8. La Sociedad pondrá a disposición de la CIRT los medios necesarios para desarrollar su labor tales como:
9. La CIRT para el cumplimiento de sus funciones se reunirá en Pleno 4 veces al año coincidiendo con las reuniones ordinarias de la CIVA, el último mes de cada trimestre natural y por un periodo mínimo de tres días. A1 finalizar cada sesión plenaria la CIRT mantendrá una reunión conjunta con la Dirección de la Sociedad. Igualmente si fuera necesario, la CIRT ola Dirección de la Sociedad podrán solicitar una reunión extraordinaria cuando se estime oportuno dada la urgencia del asunto.
Ningún Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones o dentro de los cuatro años siguientes a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán citados, aparte del interesado, el o los Delegado/s de Personal del Centro y el Delegado del sindicato al que pertenezca.
A1 objeto de elaborar, desarrollar y controlar este Programa se creará la Comisión de Acción Social y la Comisión de Formación que contará con un fondo para el año 2000 de 16.888.000 pesetas de las cuales 11.858.000 estarán destinadas a la política de formación; y 5.030.000 a la política de acción social.
El trabajador que se encuentre en incapacidad temporal, percibirá des de el primer día de la misma un complemento con cargo a SASEMAR, sobre la prestación de la Seguridad Social correspondiente, hasta completar el cien por cien de sus percepciones, salvo la prima de asistencia y el plus de transporte.
Por muerte: 10.000.000 de pesetas.
Por invalidez permanente: 10.000.000 de pesetas.
Para los Centros de trabajo de Tarifa, Finisterre y Jovellanos, Barcelona, Tarragona, Valencia, Bilbao, Gijón y Huelva, Algeciras y Santander se acuerda establecer una cantidad, abonable en 12 meses, en concepto de ayuda de transporte en las siguientes cuantías:
a) Tarifa, Finisterre y Jovellanos: 9.718 pesetas/mes.
b) Barcelona, Tarragona, Valencia, Bilbao, Gijón y Huelva: 6.186 pesetas/mes.
c) Algeciras y Santander 3.240 pesetas/mes.
Los trabajadores que opten libremente por jubilaciones anticipadas, antes de los 65 años, serán indemnizadas con un importe resultante de la cantidad por antigüedad anual que cobrarían en el momento en que se produzca su baja, multiplicada por los años que le queden para cumplir los 65.
Sasemar dotará a todos los trabajadores de una tarjeta profesional acreditativa de su pertenencia a la Empresa.
La Dirección de la Sociedad podrá disponer la impartición de cursos relacionados con el puesto de trabajo y que será obligatoria para los tra
bajadores. Esta formación se realizará en la jornada laboral, tendrá la consideración de trabajo efectivo, y el abono del importe o coste de los cursos no irá con cargo a los fondos previstos en al artículo 72.
Para la interpretación, vigilancia, conciliación y arbitraje de las diferencias y discrepancias que puedan producirse en la aplicación o interpretación del presente Convenio, se constituirá una Comisión de carácter paritario que estará compuesta por seis miembros de la Comisión Negociadora, tres en representación de la Dirección y tres en representación de los Trabajadores:
S. Las reuniones de las juntas ordinarias se celebrarán trimestralmente, en la última semana de cada trimestre natural, simultáneamente con las reuniones de la CIRT.
Director Económico-Financiero. Director de Operaciones. Director CESEMI. Director de Recursos Humanos. Director de Telecomunicaciones. Jefe de Asesoría Jurídica. Jefe del CNCS. Jefe de Administración Servicios Centrales. Jefe de División de Contratación Servicios Centrales. Jefe División Comercial CESEMI. Jefe División Seguridad CESEMI. Jefe División Simuladores CESEMI. Jefe División Administración CESEMI.
1) Comisión de Formación.
Dos representantes de la Dirección. Dos representantes de la Parte Social.
Estudios de necesidades de Formación. Aprobación y Distribución Presupuesto. Planificación y calendario.
2) Comisión de Acción Social.
Estudios de necesidades de Gastos de Acción Social. Aprobación y Distribución Presupuesto. Requisitos interesados. Criterios de concesión.
3) Comisión de Selección, Valoración, Promoción Interna y Traslados: Para la cobertura de puestos de trabajo vacantes que afecten a varios Centros de trabajo, se constituye la Comisión de Selección que estará integrada:
Tres representantes de la Dirección. Dos representantes de la Parte Social.
Dos representantes de la Dirección. El Delegado de Personal del Centro.
4) Comisión de Seguridad y Salud.
Tres representantes de la Dirección. Tres miembros de la Parte Social.
Lunes a jueves, de nueve a dieciocho horas. Viernes, de nueve a catorce treinta horas.
Jefes de Área. Secretaria de Dirección. Gabinete de Prensa.
Jefe de Centro: Diecisiete horas. Jefe de Área: Doce horas. Jefe Mantenimiento: Doce horas. Secretaria Dirección: Seis horas. Secretaria: Seis horas. MecánicoConductor: Seis horas.
ANEXO VE
Precio Cpto. Quebranto de Moneda: 2.000 pesetas/mes, abonable en doce meses.
Técnico Superior: 3.725 pesetas/mes, abonable en doce meses.
Grupo "Personal Administrativo": 2.000 pesetas/mes, abonable en doce meses.
Ayudante de Mantenimiento: 3.370 pesetas/mes, abonable en doce meses.
Técnico Medio: 2.874 pesetas/mes, abonable en doce meses.
Oficial de Oficios Varios: 2.000 pesetas/mes, abonable en doce meses.Ver ANEXO VIIIVer ANEXO IX
RESOLUCIÓN de 18 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Sociedad Estatal de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR)	Trámites

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 Artículo 12
 Artículo 24
 Artículo 27
 Artículo 45
 Artículo 56
 Artículo 66
 Artículo 72
 Artículo 81

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 6
 Artículo 7

Artículo 8

Artículo 13

Artículo 16
 resolución 

Artículo 1
 resolución 

Artículo22

Artículo 23
 Artículo 24

Artículo 25

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 38
 Artículo 45
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 54
 Artículo 56
 artículo 36

Artículo 57
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Artículo 61

Artículo 62
 artículo 37

Artículo 64

Artículo 65
 Artículo 66

Artículo 68

Artículo 69
 artículo 72

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