Source: http://www.prolegalasesores.com/2013/08/28/1030/
Timestamp: 2020-07-14 04:19:26+00:00

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CONTRATO UN JOVEN POR MICROEMPRESA | Prolegal Asesores
Las modalidades de contratos laborales en la Legislación Española ha sido y es muy diversa, situación que en muchas ocasiones lleva a las empresas a no aprovechar las modalidades de contratación que mejor se puedan adaptar a sus necesidades.
En nuestro constante interés por mantenerles informado, hemos creído conveniente la creación de un Boletín Informativo que contemple individualmente aquellos contratos existentes, que puedan aportar ventajas en su celebración. Se trata de un resumen de los aspectos, características, requisitos e incentivos, que tiene aquellas modalidades de contratación que puedan resultar más ventajosas, para que de una forma resumida puedan valorar la conveniencia de realizar dicha elección en aquellos supuestos que se reúna los requisitos. Evidentemente, después junto con este departamento podremos analizar los aspectos más específicos al respecto.
En esta ocasión y para estrenar esta iniciativa, hemos seleccionado el
® Joven desempleado menor de 30 años, inscrito en la Oficina de Empleo .
® Por tiempo indefinido.
® Jornada a tiempo completo o parcial
® Empresas, incluido los trabajadores autónomos, que tengan una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.
® No haber tenido vínculo laboral anterior con el trabajador.
® No haber optado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectara únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
® No haber celebrado con anterioridad otro contrato con estas características, salvo que el contrato se extinguiese por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
® Debe mantenerse en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
® Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En casode in cumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.
® No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
® Cuando el contrato se concierte con arreglo al artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores).
® Cuando el contrato sea para trabajos fijos discontinuos, de acuerdo con el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
® Cuando se trate de contratos indefinidos incluidos en el artículo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (Personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, doméstica y del terrorismo y personas en riesgo de exclusión social).
®Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes , del 100 por cien durante un año de contrato
® El contrato se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
® Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
® Real Decreto-Ley 4 /2013, de 22 de febrero (B.O.E de 23 de febrero).
® Ley 43/2006, de 29 de diciembre(B.O.E. de 30 de diciembre)
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References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 4
 artículo 15
 artículo 2