Source: https://www.scribd.com/document/299506714/Remuneraciones-y-Persona
Timestamp: 2019-02-20 16:19:02+00:00

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Remuneraciones y Persona
Clasificación de las remuneraciones Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes: a) Ordinarias, extraordinarias y especiales. Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como consecuencia de la retribución de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad como, por ejemplo, el sueldo, la comisión, etc. Remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen a título de retribución de servicios prestados esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso típico de este tipo de remuneración es el sobresueldo u horas extraordinarias. Remuneraciones especiales son aquellas que se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc. b) Fijas y variables. Remuneración fija es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración. Remuneración variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las comisiones. Esta clasificación es importante, entre otras cosas, para la determinación de la remuneración durante el feriado conforme al artículo 71 del Código del Trabajo. c) Principal y accesoria. Una remuneración puede ser clasificada de principal cuando responde a la contraprestación fundamental pactada en el contrato, en términos que no depende de otra para su procedencia y cálculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigüedad, etc. La remuneración es accesoria, cuando se calcula sobre la remuneración principal, como por ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias.
Guía Remuneración
1) ¿QUÉ SE ENTIENDE POR UNA JUSTA REMUNERACIÓN?
Tanto la Constitución Política de la República como la Declaración Universal de Derechos
Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales aseguran a
todas las personas la libre contratación, la libre elección del trabajo y una "justa retribución".
Se comprende que la remuneración a que tiene derecho todo trabajador como contrapartida de la
labor que realiza debe poder asegurarle a éste y a su familia "una existencia conforme a la
dignidad humana", que le permita a él y a los suyos desarrollar sus potencialidades y participar de
la vida en sociedad adecuadamente.
Se trata de un tema que no ha quedado ajeno al debate ideológico, planteándose la discusión
sobre el ingreso mínimo, monto reajustado anualmente por el Estado y que constituye el mínimo a
que una persona tiene derecho a percibir como remuneración por su trabajo.
2) ¿CUÁL ES EL CONCEPTO LEGAL DE REMUNERACIÓN?
El artículo 41 del Código del Trabajo señala que "Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo".
Se trata de uno de los elementos más importantes y característicos de la relación laboral, pues
representa la contraprestación o retribución del empleador al esfuerzo personal del trabajador por
los servicios prestados. Así lo señala el propio Código del Trabajo en el artículo 7° al definir
Contrato Individual de Trabajo y señalar que "Contrato individual de trabajo es una convención por
la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar al trabajador por la
prestación de sus servicios personales, una remuneración determinada".
Por otro lado, podemos señalar que la remuneración es considerada un Elemento de la Esencia
del Contrato de Trabajo, es decir, si no existe, el contrato no produce efecto alguno o bien
degenera en otro contrato diferente.
En la práctica, un Contrato de Trabajo en el que no exista pago de Remuneración, degeneraría en
una figura distinta a la de una relación laboral y estaríamos en presencia de un trabajo de tipo
voluntario, o incluso forzoso.
3) REFIERASE A LA REMUNERACIÓN COMO ESTIPULACIÓN BÁSICA EN EL
Si bien el contrato de trabajo es consensual, es decir, se perfecciona por el solo consentimiento
de las partes, bastando para su perfeccionamiento el acuerdo de voluntades sin que sea
necesario mayores exigencias formales, el Código del Trabajo impone al empleador la obligación
de escriturarlo a fin de que queden establecidas las condiciones en que éste se va a cumplir.
Para ello el artículo 10 del mismo cuerpo legal enumera las estipulaciones básicas que debe
contener todo contrato de trabajo al momento de su escrituración 5. De esta forma en el N° 4
señala que "El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones: 4.Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;"
piezas.4) ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN? Del concepto de remuneración contenido en el reseñado artículo 41 del Código del Trabajo se desprenden las siguientes características. Es posible clasificar la remuneración de acuerdo a cuatro criterios: según su base de cálculo. b) Por unidad de obra: se refiere a los llamados "tratos". Según el artículo 44 del Código del Trabajo1 la remuneración puede fijarse por día. bonos fijos) sin quedar sujeta a parámetros o sucesos que hagan que su monto sea susceptible de variación de un período a otro. 5.2. un mínimo asegurado por unidad de tiempo y valores adicionales en razón de la productividad del trabajador en esa unidad de tiempo. 2 . pero en ningún caso esta unidad de tiempo puede exceder un mes. semana. forma de determinar las remuneraciones de acuerdo al número de unidades. a) Remuneración fija: se trata de aquella remuneración cuyo monto está preestablecido en el contrato. medidas u obras producidas por el trabajador y que sólo es admisible en algunas actividades y en relación con algunas tareas específicas. Igual cosa ocurre con los llamados bonos de producción que se pagan permanentemente de acuerdo al contrato de trabajo. En la práctica es perfectamente posible establecer un sistema de remuneración que implique una combinación de ambas formas. 5.  Reviste una forma pecuniaria: Debe estar representada en dinero sin perjuicio de que adicionalmente pueda incrementarse con especies adicionales en especies. Esta forma de determinación dice relación sólo con el tiempo de trabajo. bonos de producción. Según su periodicidad: Remuneración ordinaria y Remuneración extraordinaria a) Remuneración ordinaria: aquellas remuneraciones que deben pagarse por imperativo de la ley o por estipulación contractual de carácter permanente. semana quincena o mes. que deban pagarse permanentemente. 5) NOMBRE LOS CRITERIOS PARA CLASIFICAR LA REMUNERACIÓN Y EXPLIQUE EN QUE CONSISTEN. económica y jurídica de la prestación de servicios. a) Por unidad de tiempo: en relación al tiempo trabajado (día. También puede pactarse que un mismo trabajador en determinados períodos sea remunerado por unidad de tiempo y en otros por obra. como operaciones normales del negocio. según su periodicidad y Según su posibilidad de subsistir por sí misma. Esto aunque el monto varíe entre uno y otro período de pago (ejemplo: comisiones por ventas).3.  Es una contraprestación contractual: en cuanto constituye el contenido material de una obligación jurídica emanada de un contrato.  Tiene una naturaleza onerosa o retributiva: pues representa la equivalencia social. 5. es decir. tratos).1. con prescindencia de la productividad efectiva del trabajador en la unidad de tiempo respectiva. b) Remuneración variable: es aquella cuyo monto está subordinado a ciertos sucesos o condiciones que implican la posibilidad cierta de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes (ejemplo: comisiones. Según su variación o fijeza: Remuneración fija y Remuneración variable. quincena o mes). Según su base de cálculo: Por unidad de tiempo y Por unidad de obra. (ejemplo: sueldo base. como ocurre en la agricultura o en la construcción . según su variación o fijeza.
4. e) Gratificaciones: "Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador". en dinero. c) Remuneraciones ordinarias son aquellas remuneraciones que deben pagarse por imperativo de la ley o por estipulación contractual de carácter permanente. determinados en el contrato. Estas horas de trabajo extraordinario deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. comisiones) b) Remuneración Accesoria: es aquella remuneración que va indefectiblemente unida a la remuneración principal y por esta razón depende de ella. no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual Exceptúan a modo de ejemplo  Lo que están excepto del cumplimiento de jornada. c) Comisiones: "Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras. sin perjuicio de lo señalado el inciso segundo del artículo 10". Nace o de la liberalidad del empleador o del acuerdo de las partes. bonos ocasionales como por nacimiento de un hijo o matrimonio). que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador". independientemente de la existencia o el monto de otra remuneración (ejemplo: sueldo. . eventualmente. a) Sueldo: "Estipendio fijo. pagado por periodos iguales. el sobresueldo. Según su posibilidad de subsistir por sí misma a) Remuneración Principal: es aquella remuneración capaz de subsistir por sí misma. de la gratificación legal. b) Sobresueldo: "Pago por las horas extraordinarias de trabajo". 5. Esta enumeración no es taxativa ni categórica y las partes pueden convenir libremente otras que difieran de las establecidas legalmente: el único límite que contempla la ley es el pago de la remuneración mínima mensual y. la participación y la gratificación. Son remuneraciones anexas o secundarias (ejemplo: sobresueldo). 6) EXPLIQUE LA ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIÓN  El Código del Trabajo en su artículo 422 define cinco categorías de remuneración que el empleador puede pagar a los trabajadores por los servicios prestados: el sueldo. o sobre el monto de otras operaciones. la comisión.b) Remuneración extraordinaria: se trata de remuneraciones que no son un imperativo ni legal ni contractual de carácter permanente. sino que tienen un carácter excepcional o infrecuente (ejemplo: aguinaldos. orientado a beneficiar a los trabajadores con parte de las utilidades de la empresa sin que exista una obligación legal para ello. según lo señala el artículo 32 inciso 3° del Código del Trabajo 3. 3 . que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. d) Participación: "La proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo en la de una o más secciones o sucursales de la misma".  El Sueldo.
en lo que constituye un verdadero catálogo de normas protectoras que la doctrina ha agrupado de la siguiente forma: - Protección del pago de la remuneración - Protección de las remuneraciones ante el empleador - Protección de las remuneraciones ante los acreedores del trabajador - Protección de las remuneraciones para resguardo de la familia del trabajador - Protección de las remuneraciones ante los acreedores del empleador 10) ¿CUÁL ES LA FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN?  La remuneración debe pagarse en moneda de curso legal. y para los trabajadores de casa particular. Todos estos conceptos constituyen remuneración para todos los efectos legales. por lo que se hace necesario introducir normas que permitan que el trabajador perciba una contraprestación lo más ajustada posible a lo que está establecido en el contrato de trabajo. Lo mismo se aplica a la asignación de puntualidad. cumplen con los presupuestos para encontrarnos frente a una remuneración - Bono de Antigüedad: Beneficio que se concede por el cumplimiento de un determinado número de años de servicio prestados para un mismo empleador. - Bono de Asistencia: Beneficio que se otorga a los trabajadores que asisten a su trabajo sin faltar ningún día en el mes. dispone que la remuneración comprenderá el dinero en efectivo.  Estas normas de protección a las remuneraciones tienen por principal finalidad que el trabajador reciba su remuneración en forma íntegra y oportuna en virtud del contrato de trabajo y como contraprestación por los servicios personales intelectuales o materiales prestados al empleador. en los artículos 54 a 65. su remuneración podrá ser pactada en dinero y en regalías. En efecto.7) ¿EL ARTÍCULO 42 ES TAXATIVO O CERRADO?  Adicionalmente a éstas existen otros variados tipos de remuneración. 9) NORMAS PROTECTORAS DE LAS REMUNERACIONES  Las normas protectoras a las remuneraciones se encuentran contenidas en el Capítulo VI del Libro I del Código del Trabajo "De la Protección a las Remuneraciones". la que en nuestro ordenamiento jurídico es el peso según lo dispone el artículo 54 inciso 1° del Código del Trabajo La legislación sólo contempla excepciones para el caso de los trabajadores agrícolas. es decir. son montos imponibles y tributables pues tienen la característica de incrementar la remuneración del trabajador. los alimentos y la habitación cuando sea necesario que el trabajador viva en la casa del empleador. 4 . el legislador entiende que para el trabajador la remuneración constituye su medio de subsistencia. 8) ¿POR QUÉ SE PROTEGE LA REMUNERACIÓN’?  El fundamento de la existencia de un sistema legal de protección a la remuneración se encuentra en la naturaleza predominantemente alimentaria que ésta tiene. pues según el artículo 91 . que son contraprestaciones que si bien no están enumeradas en la ley. caso en el cual el artículo 151.
como es el caso de la gratificación o. la condición exigida es que los dependientes puedan disponer oportunamente del monto depositado. son ilegales y están prohibidos aquellos pactos que estipulen o contengan periodicidad de pago que exceda de un mes.  Respecto a las horas extraordinarias.  Ahora bien. las remuneraciones deben pagarse en el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el día y hora que las partes acuerden.  De acuerdo a lo estipulado en el artículo 56 del Código del Trabajo las remuneraciones deben pagarse en el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el día y hora que las partes acuerden. el sueldo. por ejemplo los días 25 de cada mes. 12) SE PUEDEN REALIZAR ANTICIPOS DE REMUNERACIONES  En relación a los anticipos de remuneraciones. Pero la Dirección del Trabajo ha autorizado además como mecanismo de pago de las remuneraciones otros dos sistemas. en los contratos por pieza. el Código del Trabajo no contempla ningún tipo de regulación. éstas deben ser pagadas conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. 13) ¿EN QUÉ OPORTUNIDAD Y EN QUÉ LUGAR DE PAGO SE PAGAN LAS REMUNERACIONES?  De acuerdo a lo estipulado en el artículo 56 del Código del Trabajo . En consecuencia. es necesario señalar que la ley sí establece expresamente la obligatoriedad del pago de anticipos quincenales. De esta forma. en general. período que nunca podrá exceder de un mes. que si bien tienen el carácter de remuneración. la comisión o la participación y no rige tratándose de otros tipos de emolumentos.  En ambos casos. el depósito en cuenta corriente del trabajador y el depósito en Cuenta Vista. la forma cómo se determinó dicho monto. 5 . 11) ¿CON QUÉ PERIODICIDAD DE PAGARSE LA REMUNERACIÓN?  Las remuneraciones deben pagarse conforme a la periodicidad establecida en el contrato. y las deducciones efectuadas. si las partes no acuerdan lo contrario. comprendiéndose en él cinco días del mes anterior y 25 días del mes en que se verifica el pago de las mismas. sería procedente que las partes pactaran libremente un sistema de pago de remuneraciones por períodos de un mes.  La regla general es que la remuneración sea pagada en dinero efectivo y por excepción se admite el pago por otros medios. que funciona a través de cajeros automáticos. según lo señala el artículo 55 del Código del Trabajo . De esta manera. y no a mes calendario. para su procedencia requieren de otros requisitos especiales. es decir. para aquellos estipendios pagados en forma esporádica. obra o medida y en los de temporada. por lo que debemos concluir que se trata de una materia de libre acuerdo entre las partes contratantes. Sólo a solicitud del trabajador puede pagarse con cheque o vale vista bancario.  La ley no exige que esta liquidación sea firmada por el trabajador. el legislador busca otorgar al trabajador el derecho de percibir su estipendio en un plazo que le haga posible satisfacer adecuadamente sus necesidades y las de su grupo familiar.  La expresión no podrá exceder de un mes se refiere a la mediación de 30 días entre un pago y el otro. pero dicha liquidación sin firma no permite acreditar el pago efectivo.  Esta regla corre sólo respecto de la remuneración principal pactada.  Por otra parte el empleador debe proporcionar al trabajador una liquidación o comprobante que debe contener como mínimo el monto pagado.
o Estos descuentos deben ser efectuados mensualmente por el empleador y enterados en la entidad que corresponda. Estos ingresos provenientes del trabajo remunerado quedan afectos a un impuesto único. la obligación de retener de las remuneraciones dichas cotizaciones. destinada a financiar la futura pensión de vejez del trabajador. podrían convenir que se pagarán en días sábado. que se determina mensualmente y cuya base imponible la constituyen las remuneraciones a las cuales se les aplica una tasa progresiva escalonada.  Para garantizar el cumplimiento de esta obligación el Código del Trabajo clasifica en el artículo 58 los distintos tipos de descuentos a las remuneraciones que el empleador estaría en condiciones de efectuar. con tope de 64. es decir.I  Si nada establece el contrato individual o colectivo de trabajo sobre día y hora de pago. 6 . se podría pactar un pago fuera de la jornada laboral y más de una hora siguiente al término de la jornada. de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 42 N° 1 de la Ley de Impuesto a la Renta. domingo y festivos. por ello. según el caso. las remuneraciones deben pagarse en día de trabajo. A. en la práctica.Los días en que deben pagarse las remuneraciones. • Cotizaciones de Seguridad Social: Diversos cuerpos legales establecen la obligatoriedad de los trabajadores de cotizar para previsión y salud. o Se trata de descuentos relacionados con el financiamiento de ciertos beneficios de Seguridad Social y otros destinados a asegurar por parte del trabajador el cumplimiento de ciertas obligaciones contraídas con entidades tanto públicas o privadas. en forma íntegra y oportuna. quien no podría negarse a efectuarle y de hacerlo estaría incurriendo en una infracción laboral susceptible de ser sancionada mediante multa administrativa. traspasando.  No obstante lo anterior las partes se encuentran autorizadas para acordar modificaciones en lo relativo a los siguientes aspectos: . 15) NOMBRE Y EXPLIQUE LOS DISTINTOS TIPOS DE DESCUENTOS MENCIONADOS EN EL ARTÍCULO 58. quedándole prohibido efectuar cualquier deducción no autorizada por la ley o por el propio trabajador. o sea. no deben presentar declaración de impuesto. al empleador. 7 Unidades de Fomento (UF). entre lunes y viernes y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada del día en que corresponde efectuar el pago. y señala además cuáles son las condiciones que éstos deben cumplir para asegurar una adecuada protección al derecho del trabajador de recibir su remuneración en forma íntegra. equivalente al 10% de la remuneración. Los mencionados descuentos legales son los siguientes: • Impuestos: Se trata del impuesto que grava las remuneraciones de los trabajadores dependientes. . 14) ¿QUIÉN TIENE LA OBLIGACIÓN DE DESCONTAR EN LAS REMUNERACIONES?  El empleador tiene como principal obligación pagar al trabajador la totalidad de la remuneración acordada con éste en el contrato de trabajo. Es necesario señalar que en esta categoría de cotizaciones previsionales se encuentran las siguientes: - Cotizaciones destinadas a la cuenta de capitalización individual que el trabajador mantiene en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).Las horas en que se efectúa el pago. Descuentos legales u obligatorios para el empleador: o Se trata de una serie de descuentos enumerados en el artículo 58 inciso 1° del Código del Trabajo y que tienen la particularidad de tener el carácter de obligatorios para el empleador. Los trabajadores tributan por la vía de la retención de impuestos de parte de su empleador y.
750 de 15 de febrero de 1995).Que el total de los descuentos libremente acordados por las partes no excedan el límite del 15% de la remuneración total del trabajador. etc. atención médica. esto es. sin previa deducción de los descuentos obligatorios establecidos en el inciso 1° del mismo precepto. podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados. aporte que se deposita en la cuenta individual de éste en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). A modo de ejemplo de descuentos convencionales podemos mencionar los descuentos para el servicio de bienestar. - Las cotizaciones que con igual destino que el señalado en el punto anterior sean enteradas en el Instituto de Normalización Previsional (INP). al financiamiento de los beneficios de salud (subsidio por incapacidad laboral. en general las partes pueden pactar descuentos para pagar cualquier tipo de obligación. es necesario cumplir con los siguientes requisitos: . que deberá constar por escrito. • Obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos: Según la Superintendencia de Seguridad Social son instituciones de seguridad social aquellas que administran o gestionan regímenes obligatorios para dar coberturas a las contingencias sociales que definen el concepto de seguridad social.6 % de sus ingresos imponibles. esto es.) y de las instituciones que administran tales prestaciones. los Servicios de Salud y las ISAPRES. como su nombre lo indica. destino dentro del cual se incluye el pago de la prima del seguro de invalidez y sobrevivencia que garantiza el aporte adicional. Esta cotización está destinada.Que exista un acuerdo por escrito entre empleador y trabajador. B. destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. que no sea de aquellos obligatorios. El monto de esta cotización adicional es determinado por cada AFP. tales como el INP. - Cotización correspondiente al aporte individual del trabajador al Seguro de Cesantía. - Cotización de Salud. • Cuotas sindicales: El artículo 58 del Código del Trabajo obliga al empleador a descontar de las remuneraciones las cuotas sindicales. club 7 . las Mutualidades de Empleadores o las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) (dictamen SSS N° 1. . Con todo. ya que la ley no restringe de manera alguna los descuentos en atención al rubro que están destinados a cubrir. Descuentos acordados por las partes o Según el artículo 58 inciso 2° del Código del Trabajo "sólo con acuerdo del empleador y del trabajador. o En los dos casos señalados la ley indica que los montos a descontar no pueden exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador. equivalente al 7% de las remuneraciones imponibles. cuyo monto dependerá del régimen sectorial específico a que se encuentra afiliado el trabajador. o De acuerdo a lo señalado en el Código del Trabajo. las deducciones a que se refiere este inciso no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador". FONASA. Como se desprende del texto del artículo 58 inciso 2° del Código del Trabajo. seguro médico.En relación a este límite del 15% de la remuneración. a solicitud escrita del trabajador. . pudiendo agregarse también aquellas deudas contraídas con organismos públicos. equivalente al 0. cabe señalar que debe considerarse en su cálculo el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga derecho el trabajador. Estos descuentos son aquellos que el trabajador ha contraído con instituciones previsionales tales como Fondo Nacional de Salud (FONASA) e ISAPRES. • Cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda: Tratándose de cuotas correspondientes a Dividendos Hipotecarios por adquisición de viviendas.- Cotización adicional destinada al financiamiento de la AFP. las Cajas de Compensación de Asignación familiar (CCAF). el empleador deberá descontar de las remuneraciones las sumas destinadas a pagar dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas. para que el empleador pueda efectuar un descuento a las remuneraciones.
17) ¿CÓMO SE REAJUSTAN LAS REMUNERACIONES ADEUDADAS? De acuerdo a lo señalado en el artículo 63 del Código del Trabajo las sumas que el empleador adeude a los trabajadores por concepto de remuneraciones.Multas que no estén autorizadas en el Reglamento Interno de la empresa.Uso de herramientas.I deportivo de la empresa. señalada en el inciso anterior. deberá constar por escrito. etc. por lo que resultaría improcedente que los trabajadores asumieran su costo en forma directa a través de descuentos de sus remuneraciones.En general se trata de gastos asociados al funcionamiento de la empresa. 8 . indemnizaciones o cualquier otro. por parte del empleador. casas comerciales. debe ser reajustada conforme a la variación del IPC del respectivo período y luego aplicarse el máximo interés para operaciones reajustables.  La autorización del empleador. perdido o dañado.Entrega de medicinas y atención médica. pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador. hurto. hurtado. sin perjuicio de las multas que procedan de conformidad a este Código. . el empleador no podrá descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado. entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice y una vez reajustadas devengan el máximo interés permitido para operaciones reajustables. retener o compensar suma alguna por no el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento. .Otras prestaciones en especies. . deudas con instituciones financieras. devengadas con motivo de la prestación de servicios.Arriendo de habitación.  Toda suma que el empleador adeude al trabajador y pague con retraso y que se origine por causa del contrato de trabajo. .  En caso de robo. 16) ¿CUÁLES SON DESCUENTOS PROHIBIDOS? Descuentos prohibidos: De acuerdo al artículo 58 inciso 3° del Código del Trabajo el empleador no puede deducir.  Asimismo no podrá deducir. . . Toda suma que el empleador adeude al trabajador y pague con retraso y que se origine por causa del contrato de trabajo debe ser reajustada conforme a la variación del IPC del respectivo período y luego aplicarse el máximo interés para operaciones reajustables. así como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los respectivos efectos del comercio.Consumos de luz y agua. La infracción a esta prohibición será sancionada con la restitución obligatoria. se deben pagar reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el Índice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). de la cifra descontada. debidamente reajustada. retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por los siguientes conceptos: . pérdidas de mercaderías.
es decir. hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio de su cargo. a. PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES PARA LA FAMILIA DEL TRABAJADOR. de cualquier tipo. Este tipo de descuentos debe aplicarse en los términos que haya dictaminado la sentencia judicial que obliga a su pago. previa obtención de la posesión efectiva de la herencia. entendiendo por renta todos los ingresos. c. según lo establecido en el artículo 57 del Código del Trabajo. el juez puede establecer como modalidad de pago de la pensión de alimentos. - Las remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador.18) ¿LAS REMUNERACIONES SON INEMBARGABLES?  La regla general es que las remuneraciones son inembargables. puede exigirse su pago en conformidad a las normas generales aplicables a la sucesión por causa de muerte. que reciba el alimentante. 19) ¿CUÁLES SON LAS EXCEPCIONES?  - Sin embargo esta inembargabilidad tiene excepciones. a) Muerte del trabajador o Si el empleador adeudare una suma superior a las 5 UTA. b) Remuneraciones del marido declarado vicioso por el respectivo juez. Toda resolución que fije una pensión de alimentos debe determinar el monto y el lugar de pago de la misma. podrá ser pagada directamente por el empleador a terceros de la familia del trabajador. quedan protegidas del pago de deudas del trabajador con terceros. Cuando el alimentante es un trabajador dependiente. 9 . de acuerdo a lo establecido en el artículo 59 del Código del Trabajo. o La mujer casada puede percibir hasta el 50% de la remuneración del marido cuando es declarado vicioso por el juez del trabajo respectivo. Este monto no puede ser una suma o porcentaje superior al 50% de las rentas del alimentante. para ser percibidas por su cónyuge. la retención por parte del empleador del monto que corresponda de las remuneraciones mensuales de este trabajador. - La defraudación. c) Mantención de la familia del trabajador En el contrato las partes podrán pactar que una cierta cantidad de dinero. parte de la remuneración. b. según lo dispuesto en el artículo 59 del Código del Trabajo. 20) DE EJEMPLOS: EN RELACIÓN A LA REMUNERACIÓN. estas son las siguientes: Se podrán embargar las remuneraciones en la parte que excedan de 56 Unidades de Fomento. Se podrán embargar hasta un 50 % de las remuneraciones en los siguientes casos: - Las pensiones de alimentos debidas por ley y decretadas judicialmente.
establecen un régimen de protección de las remuneraciones y de las indemnizaciones por término del contrato de trabajo. en las capacidades. se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código. calificaciones. no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden. 69ª. La garantía otorgada a los trabajadores consiste en que se comprende dentro la primera clase de créditos a las siguientes prestaciones: 21) ¿PUEDEN HABER DIFERENCIAS ARBITRARIAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO? Artículo 62 bis El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. 10 . DE EJEMPLOS: EN RELACIÓN A LA REMUNERACIÓN. entre otras razones.I 20. Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo. Sin perjuicio de lo señalado. PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES ANTE LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR El Código del Trabajo en el artículo 61 y el Código Civil en el artículo 2472. una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa. responsabilidad o productividad. comúnmente se tratará del empleador que tiene la calidad de deudor fallido o insolvente. en caso de que exista una concurrencia de dos o más acreedores que pretendan ser pagados en los bienes del deudor. idoneidad.
12. de 02. las remuneraciones en definitiva se pagarán en moneda de curso legal. La firma del trabajador en la liquidación de remuneraciones no es una exigencia que esté contemplada por la ley. dado que no existe posibilidad de pagarlas a través de las referidas medidas monetarias reajustables. esto es.2000.CASOS PRÁCTICOS: 1 ) En mi empresa existe sistema de Internet de conexión bancaria y se abona vía depósito bancario por Internet a todos sus dependientes ¿es necesario igualmente hacerles firmar la liquidación de sueldo o sólo se debe entregar la colilla con el detalle de descuentos? R: De acuerdo con la ley no existe inconveniente legal para que el empleador cumpla el pago de la remuneración de sus dependientes a través del sistema bancario. sin previa deducción de los descuentos obligatorios a que se refiere el inciso 1° del mismo artículo 58. 4) ¿Qué remuneración debo tomar en cuenta para aplicar el tope del 15% para los descuentos acordados entre trabajador y empleador? De acuerdo a lo que señala el inciso 2° del artículo 58 del Código del Trabajo. forma y determinación del pago y de las deducciones que proceda hacer legal y contractualmente a la remuneración respectiva. petición expresa del trabajador. a juicio de la suscrita. Esta fórmula de pago no libera al empleador de la obligación de entregar al trabajador un comprobante que contenga el detalle del monto pagado.1996. por ejemplo. como serían la UF o la UTM. para el evento de surgir discrepancia sobre la efectividad de ese pago. razón por la que cabe considerar. Ordinario N° 1.051/332. que dicho pacto se encuentra ajustado a derecho. Ordinario N° 4. en estos dos últimos casos. su monto o sus deducciones.04. Dirección del Trabajo.794/0325 de 10. los descuentos de remuneraciones de hasta un máximo del 15%.000. cuenta vista y sistema de cajeros automáticos. de 19. De acuerdo a esto no habría inconveniente jurídico para que el empleador pacte las remuneraciones en algún tipo de medida reajustable. toda vez que no obstante el aludido pacto. Ordinario N° 2. Así. incluso. sea a través del giro de cheque. Dirección del Trabajo 2) ¿Puedo pactar la remuneración en algún tipo de medida reajustable como por ejemplo en Unidad de Fomento (UF) o la Unidad Tributaria Mensual (UTM)? El artículo 54 del Código del Trabajo señala que las remuneraciones de los trabajadores deben pagarse en moneda de curso legal o bien. sino que constituye un hecho por vía de prueba de la aceptación del pago. Lo anterior. es decir.1996.022/83. para los efectos del cálculo correspondiente deberá considerarse el monto bruto a que tenga derecho el trabajador por tal concepto. Dirección del Trabajo. Ordinario N° 7. Dirección del Trabajo. mediante cheque o vale vista bancario a nombre del dependiente. si el monto total de las remuneraciones del trabajador asciende a la suma de $300. de 16.04. el porcentaje del 15% antes aludido deberá calcularse sobre dicha suma y no sobre aquella que reste una vez efectuados los descuentos antes aludidos. 11 .416/66. 3) ¿Puedo pactar con el trabajador pagar las remuneraciones los días 1 5 de cada mes u otro libremente escogido? De acuerdo a lo señalado en el artículo 55 del Código del Trabajo esta cláusula de pago de remuneración es plenamente legal por cuanto el período de pago de las remuneraciones que en la misma se establece no excede de un mes. requiriéndose. vale vista o.2001. se aplican sobre la remuneración total del dependiente.11.
y. para el caso que la sumatoria del monto de la asignación mensual no alcancen a cubrir el costo de tales pérdidas durante un mes. 3. se contravendría con la normativa laboral vigente al afectar el principio de la certeza de la remuneración. acordándose también: a..2003. estipulan aquéllos en el mismo contrato.000 pagadera conjuntamente con las remuneraciones del mes.753/40. ¿puedo establecer en el contrato que será de su cargo el costo de reparación en caso de daño o deterioro? Una cláusula de este tipo vulneraría el derecho del trabajador a tener certeza o conocimiento previo sobre cuál es el monto de la remuneración a que tiene derecho por la prestación de los servicios. 2.. se da cuenta de un contrato de trabajo entre un empleador y un trabajador que cumple la función de técnico en instalación y mantención de equipos de aire acondicionado. el descuento se hará por el saldo de la remuneración mensual del trabajador del mes siguiente a aquél de la pérdida de las herramientas con un tope máximo del 15% de la remuneración total del trabajador y así sucesivamente hasta cubrir el costo y/o valor total de los instrumentos perdidos. A partir de lo anterior. A partir de lo relatado.000 para ejecutar sus labores. el trabajador autoriza y el empleador estará facultado para deducir el monto no cubierto por la asignación referida de la remuneración mensual del trabajador hasta con un tope máximo de 15% de la remuneración total del trabajador. ya que se trata de una situación en la que una de las partes contratantes tiene el derecho de efectuar descuentos de la remuneración ante circunstancias calificadas por ella misma y por los montos que ella también determine. asumiéndose que esta estipulación contractual se funda en el inciso 2º del artículo 58 del Código del Trabajo.Si se conforma a derecho. c. para el caso que el monto de la asignación mensual por pérdida de herramientas ascendente a la suma de $50. según el costo referido en el documento que se hizo entrega de los mismos.. de 05.000 el valor de tales instrumentos perdidos por el trabajador. 5).2011 Mediante presentación del ANT. los cuales son inventariados semanal o mensualmente para verificar las pérdidas de los mismos. del monto de ésta el empleador queda autorizado para deducir las pérdidas al valor de su costo descontado el IVA según factura de compra.. se plantean las siguientes consultas: 1. Al ser el empleador quien califica en definitiva y unilateralmente las circunstancias que dieron origen al daño o deterioro de la herramienta de trabajo. una asignación mensual por pérdida de herramientas ascendente a la suma de $50. Dictamen ordinario N° 1. el trabajador autoriza y el empleador estará facultado para deducir el saldo o monto no cubierto de la asignación referida del mes siguiente a aquel de la pérdida de las herramientas y si aún así la asignación no alcanza para cubrir el costo de la pérdida.Que.. ORD. ¿cuál sería el monto o valor a deducir por tales pérdidas? 12 .En caso de respuesta negativa a la pregunta anterior. Nº1915/027 Santiago. la cláusula contractual de asignación mensual por pérdida de herramientas.000 no alcance a cubrir el costo de los utensilios perdidos. a quien se le entrega un set de herramientas por un valor de $400. Dirección del Trabajo. dejando constancia escrita de la entrega.Que.I 5) Para el desempeño de sus labores le entregué a un trabajador un computador portátil.Que el trabajador autoriza y el empleador estará facultado para deducir del monto de la asignación mensual por pérdida de herramientas ascendente a la suma de $50.05. por la que se acuerda que.Si constituye o no remuneración para efectos de imponibilidad la asignación mensual por pérdida de herramientas. b. 03.mayo.. consagrado en nuestro ordenamiento jurídico. recepción y costo (según factura de compra deduciendo el IVA) de tales utensilios.
teniendo como causa de la misma el contrato de trabajo. pág.131). pues busca resarcir a los trabajadores que se desempeñan como técnicos en instalación y mantención de equipos de aire acondicionado a quienes se les entrega un set de herramientas valorados.4. Santiago. 2003.. así como la autorización para que el empleador pueda imputar a la misma las pérdidas de herramientas asignadas al trabajador al valor de su costo descontado el IVA según factura de compra. 5. entre otros. el descuento se hará por el saldo de la remuneración mensual del trabajador del mes siguiente a aquél de la pérdida con un tope máximo del 15% de la remuneración total del trabajador y así." De la norma legal recién transcrita. se desprende que para que una contraprestación pueda denominarse remuneración ha de tratarse de dinero o. hasta cubrir el costo y/o valor total de los utensilios perdidos. los viáticos..516/113. del costo asociado a la pérdida de las mismas.Si resulta ajustada a derecho aquella parte de la cláusula contractual en comento. De acuerdo a lo informado en su presentación la cláusula en comento supone el pago de una cantidad de dinero mensual. en este último caso y técnicos en instalación y mantención de equipos de aire acondicionado en el planteado por Usted) de eventuales pérdidas o (de dinero. aparece inequívocamente que la naturaleza del beneficio es de carácter indemnizatorio. la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni. teniendo como referencia para el concepto de asignación por pérdida de caja. a partir del cual cabe concluir que. se desprende que claramente no constituirán remuneración aquellas asignaciones que se encuentren dentro de aquellas que específica o genéricamente se mencionan en el inciso segundo de la norma legal recién transcrita. dicha asignación tiene 13 . de desgaste de herramientas y de colación. teniendo la asignación por pérdida de herramientas un carácter indemnizatorio similar al de la asignación por pérdida de caja. de pérdida de caja. 1ª edición. en el segundo) que puedan producirse con ocasión del desempeño de sus labores. de 28. De esta manera. cumplo con informar a Usted lo siguiente: De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 41 del Código del Trabajo: "Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Al respecto. "Derecho del Trabajo". Lexis Nexis. de modo adicional al dinero. sucesivamente. las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. Asimismo. comparte este beneficio la naturaleza de la asignación por pérdida de caja. que se expresa en el aforismo jurídico que señala "donde existe la misma razón debe existir la misma disposición". las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. por cuanto en ambos casos se busca resarcir a los trabajadores (cajeros. el trabajador autoriza y el empleador estará facultado para deducir el saldo o monto no cubierto de la asignación referida del mes siguiente a aquel de la pérdida y si aun así la asignación no alcanza a cubrir el costo de la pérdida. LUIS." "No constituyen remuneración las asignaciones de movilización. LIZAMA. en que las partes acuerdan que para el caso que la sumatoria del monto de la asignación mensual por pérdida de herramientas y el 15% de la remuneración total del trabajador no alcancen a cubrir el costo de los instrumentos perdidos durante un mes.08. Con el objeto de determinar la naturaleza del beneficio que nos ocupa.2003) y nacional (así. especies avaluables en dinero. en el primer caso y de las herramientas entregadas para realizar el trabajo. en general. cabe recurrir al principio de interpretación de la ley denominado de analogía o "a pari". Así.Si se conforma a derecho aquella parte de la referida cláusula contractual en que las partes acuerdan que la estipulación contractual constituye el acuerdo escrito a que alude el artículo 58 inciso 2º del Código del Trabajo. en dictamen Nº3. el que da la doctrina institucional (contenida.
Ahora." "El empleador no podrá deducir. las siguientes estipulaciones:" "7. luz. a lo menos. De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 10 Nº7 del Código del Trabajo: "El contrato de trabajo debe contener. del monto de ésta el empleador queda autorizado para deducir las pérdidas al valor de su costo descontado el IVA según factura de compra. hasta cubrir el costo y/o valor total de los utensilios perdidos. en base a lo dispuesto en el artículo 5º inciso 2º del cuerpo legal antes citado. retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador. las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa". atención médica u otras prestaciones en especie. a solicitud escrita del trabajador.I un carácter no remuneracional. las cotizaciones de seguridad social. "Asimismo. Igualmente. de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 58 del Código del Trabajo. el descuento se hará por el saldo de la remuneración mensual del trabajador del mes siguiente a aquél de la pérdida con un tope máximo del 15% de la remuneración total del trabajador y así. entrega de agua. las deducciones a que se refiere este inciso. cabe sostener que una cláusula contractual que contempla el pago por el empleador de una asignación mensual por pérdida de herramientas." 14 . una vez respetado el contenido mínimo exigido por la ley. demás pactos que acordaren las partes.2010: "El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven. el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. A partir de lo anterior." De la norma legal recién transcrita y de los restantes numerales que componen la misma disposición. resulta plenamente ajustada a derecho. podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados. entrega de medicinas. destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. no podrá deducir. por cuanto se encuentra dentro del ámbito que la ley entrega a la autonomía de la voluntad de las partes contratantes y no afecta ningún derecho de carácter irrenunciable.02. conviniendo que." "Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito. sucesivamente. cabe tener presente que. se desprende que las partes. Con todo. no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador. retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento. surgiendo como límite el no afectar derechos irrenunciables. publicada en el Diario Oficial el 13. en cuanto a la posibilidad que se plantea de acordar las partes que para el caso que la sumatoria del monto de la asignación mensual por pérdida de herramientas y el 15% de la remuneración total del trabajador no alcancen a cubrir el costo de los instrumentos perdidos durante un mes. uso de herramientas.425. son libres para establecer pactos que estimen necesarios vinculados a la relación laboral convenida. el trabajador autoriza y el empleador estará facultado para deducir el saldo o monto no cubierto de la asignación referida del mes siguiente a aquel de la pérdida y si aún así la asignación no alcanza a cubrir el costo de la pérdida. modificado por el artículo único de la ley Nº20.
cumplo con informar a Usted lo siguiente: 1. sin perjuicio de las multas que procedan de conformidad a este Código. teniendo la asignación por pérdida de herramientas un carácter indemnizatorio similar al de la asignación por pérdida de caja. de la cifra descontada. deberá constar por escrito. en base a las consideraciones precedentes. señalada en el inciso anterior." "En caso de robo. conviniendo que. sin que ésta pueda presumirse como sucedería de aceptarse el contenido de la cláusula propuesta. que se expresa en el aforismo jurídico que señala "donde existe la misma razón debe existir la misma disposición".. al igual que ésta. sin que ésta pueda presumirse como sucedería de aceptarse el contenido de la cláusula propuesta." "La infracción a esta prohibición será sancionada con la restitución obligatoria. debiendo limitarse el descuento únicamente hasta el monto de la asignación por pérdida de herramientas. y. hurtado.. debidamente reajustada. hurto. debiendo limitarse el descuento únicamente hasta el monto de la asignación por pérdida de herramientas. 15 . el empleador no podrá descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado."La autorización del empleador. pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa. del monto de ésta el empleador queda autorizado para deducir las pérdidas al valor de su costo descontado el IVA según factura de compra.Aplicando el principio de interpretación de la ley denominado de analogía o "a pari". tiene un carácter no remuneracional. hurto. pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador." De la norma legal transcrita aparece que el empleador no se encuentra habilitado para descontar de la remuneración de los trabajadores monto alguno por concepto de robo. cabe concluir que. por cuanto se encuentra dentro del ámbito de la autonomía de la voluntad de las partes contratantes y no afecta ningún derecho de carácter irrenunciable. en tanto no haya mediado responsabilidad del trabajador. 3. así como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los respectivos efectos de comercio. perdido o dañado. resulta plenamente ajustada a derecho. debe asumirse que.. por parte del empleador. En consecuencia.Una cláusula contractual que contempla el pago por el empleador de una asignación mensual por pérdida de herramientas.El empleador no se encuentra habilitado para descontar de la remuneración de los trabajadores monto alguno por concepto de robo. en tanto no haya mediado responsabilidad del trabajador. 2. pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa. hurto.
puesto que tan sólo exige que la criatura "haya sobrevivido un momento siquiera a la separación". se corre el riesgo de la arbitrariedad. 3. esto es. estirpe o condición". La existencia Legal: Para que el nacimiento de origen a la existencia legal de la persona deben cumplirse tres requisitos: o Que la criatura sea separada del vientre materno. la inseguridad es mayor. o El problema básico que ocasiona esta doctrina es la determinación de esa aptitud: o Si es fijada por ley. 55 del Código Civil chileno. sexo.   La existencia natural principia con la concepción.). o Esta doctrina es la que acoge nuestro Código Civil.C. 16 . LA PERSONA NATURAL TIENE DOS TIPOS DE EXISTENCIA: NATURAL Y LEGAL. con la unión de los gametos masculino y femenino. antes o durante la separación. La existencia legal se inicia con el nacimiento (art. ¿EN QUÉ CONSISTE LA TEORÍA VIABILIDAD?  De acuerdo a la viabilidad: o Para ser persona es necesario que la criatura nazca con la aptitud para seguir viviendo. 4. o no sobrevive a ella un momento siquiera. 2. o Si es fijada por un facultativo. persona natural es "todo individuo de la especie humana cualquiera sea su edad.I GUIAS DE PERSONA 1. o Que la separación sea completa. o Si la criatura muere en el vientre materno. se reputará que no ha existido jamás. o Que sobreviva un momento siquiera a la separación. ¿EN QUÉ CONSISTE LA TEORÍA DE LA VITALIDAD? o De acuerdo a la vitalidad: o Para ser persona basta que la criatura haya nacido viva. DEFINA EL CONCEPTO DE PERSONA  De acuerdo al art. 74 C.
19 N° 1 de la Constitución Política de 1980 señala que "protege la vida del que está por nacer". 7. disposición que recoge otra similar del art. publicaciones. o La muerte presunta es aquella declarada por sentencia judicial respecto de una persona que ha desaparecido y se ignora si vive o no. cumpliéndose los requisitos señalados por la ley. en las siguientes normas. Los medios para probarla son aquellos señalados por el Código Sanitario y en leyes especiales. SEA REAL O PRESUNTA: ¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS? 17 . o Este reconocimiento se traduce. EL CONCEPTO DE MUERTE DE ACUERDO A NUESTRA LEGISLACIÓN ¿ES AMPLIO O RESTRINGIDO? o El derecho civil chileno distingue dos tipos de muerte: la muerte real y la muerte presunta. etc. QUE ES AQUEL QUE CORRE DESDE LA CONCEPCIÓN AL NACIMIENTO. 962). desde la fecha de las últimas noticias del desaparecido. tales como búsquedas. 77) establece que los derechos que se le otorguen a una criatura que se encuentra en el vientre materno permanecerán en suspenso mientras el nacimiento se efectúe. COMENTE: LA LEGISLACIÓN CHILENA RECONOCE EL PERÍODO DE EXISTENCIA PURAMENTE NATURAL. 75 del Código Civil. que haya transcurrido un lapso de tiempo. el art. LA MUERTE. 6. y que se cumplan los demás requisitos legales. o La muerte real es aquella cuya ocurrencia consta. entre otras. o Estos son: que la persona haya desaparecido. o En efecto. que la ley fija.5. sino desde la fecha en que le fueron otorgados (art. y si éste da origen a la existencia legal se entenderá que ha entrado en el goce de los mismos no desde la fecha del nacimiento. El Código Civil (art.
a menos que acepten la herencia con "beneficio de inventario". d. Terminan algunos actos jurídicos. La responsabilidad civil pasa a los herederos. Su responsabilidad en las deudas es ilimitada. c. que es el modo de adquirir el dominio de la herencia o cuota de ella por los herederos. 18 . quienes se entienden "continuadores de la personalidad del causante". Extinción de la responsabilidad penal del causante. tales como el matrimonio y el mandato.I a. En este caso sólo responden hasta por el monto de bienes que han recibido a título de herencia. b. Apertura de la sucesión por causa de muerte.
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 artículo 44
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 artículo 32
 ARTÍCULO 42
 artículo 54
 artículo 91
 artículo 151
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 ARTÍCULO 58
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 resolución 
 artículo 59
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 Artículo 62
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 artículo 58