Source: http://accionsindicaltns.blogspot.com/
Timestamp: 2018-02-23 23:41:22+00:00

Document:
A.S-TNS. ACCION SINDICAL Trabajadores Nacional Sindicalistas. sindicatotns@gmail.com (c) 2011.
BALANCE ENERO 2009-SEPTIEMBRE 2010
A continuación pasamos a informar de algunas de las actuaciones del Sindicato Trabajadores Nacional Sindicalistas desde 01/01/2009 a 30/09/10, que gracias a la colaboración cada vez mayor de sus afiliados, militantes y simpatizantes, va aumentando su eficacia y campos de acción.
En lo concerniente al ámbito estrictamente sindical y social, queremos hacer mención de que hemos intervenido en la solicitud de 18 tramitaciones de pensiones de viudedad, el mismo número que en solicitudes de auxilio por defunción.
En pensiones de orfandad se ha intervenido en 6 ocasiones, 45 en la tramitación de pensiones de invalidez, y 93 veces en las de jubilación. Asimismo, informamos que el número de intervenciones del TNS en asuntos laborales ha sido de 3.520 y 716 en asuntos jurídicos. Las colaboraciones laborales han llegado a las 3.456 y los asesoramientos sociales a 1.771. Igualmente hemos ofrecido un total de 738, informaciones a otras tantas consultas de todo tipo y han sido 122 los puestos de trabajo que han sido ocupados gracias a la gestión de los Curriculum Vitae de las personas que han confiado en nosotros.
En lo tocante al terreno político queremos destacar que hemos participado, en distintos lugares de España, en manifestaciones y actos organizados por la Unidad de España, contra el terrorismo y sus cómplices, por la Justicia Social y la Dignidad de la Persona, cabiéndonos el honor de que partidamente la totalidad de sus oradores que han participado en estos actos, pertenecientes a diferentes organizaciones políticas convocantes de estos actos, están afiliados al Sindicato TNS.
Por otro lado, son innumerables y cada vez mas populares y seguidas las intervenciones de nuestros militantes en los distintos medios de comunicación, tanto escritos como de radio o TV, destacando en este año la salida al aire del programa La Gran Esperanza, primero en formato de radio convencional, en Radio Intercontinental y después en Internet, tanto en audio como en video, lo que ha propagado nuestro mensaje más aun.
Con tanta actividad en despachos, juzgados y en la calle se ha generado el suficiente número de noticias que los medios de esta democracia capitalista, pese a su afán de silenciarnos, no han tenido más remedio que, en algunos casos, difundirlas, eso si, con la consecuente manipulación a la que ya nos tienen acostumbrados.
Nos congratula y enorgullece manifestar que cada vez somos más y estamos más consolidados como Sindicato y como organización patriótica. Esta fortaleza, dentro de nuestros humildes medios, ya que evidentemente el Sindicato sólo se abastece de las cuotas de sus afiliados, hace posible que cada vez podamos conseguir mas logros positivos para nuestra Nación y Patria, manteniendo siempre las puertas abiertas para todos aquellos que se acercan solicitando información, sin poner ningún tipo de condición, siendo de esta manera fieles a nuestro lema:
Sindicato Trabajadores Nacional Sindicalistas 2010.
Publicado por TNS Sindicato Trabajadores Nacional Sindicalistas en 23:07
Etiquetas: BALANCE ENERO 2009-SEPTIEMBRE 2010
25.1.1. Plan de prevención de riesgos laborales
La prevención debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de la implantación y aplicación de un plan que deberá incluir estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios.
25.1.2. Evaluar los riesgos
Cuando se conozcan nuevas informaciones técnicas o epidemiológicas que afecten a la valoración de la magnitud de los riesgos o sus consecuencias.
La evaluación ha de realizarse por personal técnico que forme parte de la organización de recursos para las actividades preventivas (ver apartado 25.2) y que cuente con la capacidad necesaria. La capacidad necesaria se determinará en función del grado de complejidad de las evaluaciones de riesgos, considerándose éstas como funciones de nivel básico, intermedio o superior.
25.1.3. Planificación y ejecución de la actividad preventiva
Consultar a los trabajadores y a sus representantes antes de poner en práctica cualquier medida que pueda afectar al nivel de protección de la salud y seguridad. En particular, las relativas a:
La organización de las actividades preventivas.
Los procedimientos para suministrar información y permitir el acceso a la documentación.
Determinar los puestos de trabajo sin riesgo para ser ocupados por trabajadoras embarazadas.
Determinar las excepciones al carácter voluntario de los reconocimientos médicos.
Y cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud de los trabajadores.
Publicado por TNS Sindicato Trabajadores Nacional Sindicalistas en 5:30
Etiquetas: PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, SABIAS QUE?
Derecho de los trabajadores a sindicarse
Publicado por TNS Sindicato Trabajadores Nacional Sindicalistas en 6:19
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Le, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Publicado por TNS Sindicato Trabajadores Nacional Sindicalistas en 0:41
Etiquetas: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SABIAS QUE?
Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domino.
El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaia.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1995, 1144, 1563).
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimientoestablecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivo o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
Publicado por TNS Sindicato Trabajadores Nacional Sindicalistas en 0:23
Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de s jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anal.
Resultará de aplicación a lo establecido en el párrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podrá establecer limitaciones y garantías adicionales a las previstas en el presente artículo para la realización e trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categoría de trabajadores, en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado a compensación de este trabajo por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamnte los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en e de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
5. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en matera de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los períodos de descanso durante la jornada de trabajo.
Cómo contactar con TNS Si lo prefieres, puedes solicitar más información llamando al teléfono 902 253 255 De Lunes a Viernes de 19:00 h a 22:00h. O mandando un mensaje a afiliacion@sindicatotns.es o a jncomunicacionyprensa@sindicatotns.es solicitando información o escribiendo a: SEDE NACIONAL Trabajadores Nacional Sindicalistas C/ Silva, 2 4º pta 3 28013 Madrid
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BALANCE ENERO 2009-SEPTIEMBRE 2010 (1)
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (5)
SABIAS QUE? (8)
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos....
Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ...
¿Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo y Se...
Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la ITSS (laboral, seguridad y sa...
Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Quedan e...
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Conveni...
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la ...
25.1.1. Plan de prevención de riesgos laborales La prevención debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de l...
El trabajador podrá afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que ...
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato...
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpi...
A continuación pasamos a informar de algunas de las actuaciones del Sindicato Trabajadores Nacional Sindicalistas desde 01/01/2009 a 30/09/1...
1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene. 2. El traba...
T.N.S- Sindicato Trabajadores Nacional Sindicalistas. (c) 2011. Tema Fantástico, S.A.. Con la tecnología de Blogger.

References: artículo 48
 artículo 138
 artículo 138
 resolución 
 artículo 34

Artículo 37

Artículo 36