Source: https://www.scribd.com/doc/141796689/16366906-Contrato-de-Trabajo-Sujeto-a-Modalidad-Por-Inicio-de-Actividad
Timestamp: 2017-03-24 09:19:38+00:00

Document:
16366906 Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad Por Inicio de Actividad
BrowseInterestsStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinCONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidadpor incremento de actividad que celebran: con R.U.C. Nº con domicilio en debidamente representada por su don , identificado con DNI Nº a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y, de la otra parte don , identificado con DNI Nº con domicilio en a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
LAS PARTES: PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, organizada bajo la forma de Sociedad Anónima, de acuerdo a la Ley General de Sociedades, cuya actividad consiste principalmente en:
EL TRABAJADOR declara estar capacitado para desempeñar los servicios requeridos por EL EMPLEADOR. OBJETO DEL CONTRATO: SEGUNDA: EL EMPLEADOR se encuentra en una etapa de inicio de actividades por lo que requiere contratar a EL TRABAJADOR para ejecutar las funciones de , bajo un sistema de contrato a plazo fijo de carácter temporal; bajo la modalidad de "Contrato por inicio de Actividad" según el artículo 57º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No.728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, texto aprobado mediante el Decreto Supremo No. 003-97TR. Sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a realizar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimiento de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen modificación del presente contrato, categoría y/o remuneración. Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona. PLAZO DE DURACIÓN: TERCERA.- El plazo del presente contrato es de meses, que comenzará a correr a partir del de de 200 y concluirá el de de 200 sin necesidad de comunicación previa alguna por parte de EL EMPLEADOR. El presente contrato se encuentra sujeto a un periodo de prueba de computándose desde el de de 200 al de , de conformidad con el artículo 75º de la LPCL. JORNADA LABORAL: meses de 200
todos aquellos relacionados con la persona natural. asuntos que sean o hayan sido de su conocimiento voluntaria o involuntariamente por la empresa y que signifiquen datos protegidos o secretos empresariales. Desarrollará todas las labores. estímulos. EL EMPLEADOR se reserva la reubicación de EL TRABAJADOR dentro de los límites de ley. tales como domicilio. edad.El deber de confidencialidad a que está EL TRABAJADOR comprende. así como aquéllas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR. cargas familiares. inherentes al cargo de gerente general. las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR. sin que dicha variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. claridad. El deber de confidencialidad es exigido a todo trabajador como parte de sus obligaciones establecidas en el artículo 9 del Texto Único Ordenado del la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y la infracción a este deber se encuentra sancionada en el inciso d) del artículo 25 de la mencionada norma legal. confesión religiosa. En deber de confidencialidad obliga al trabajador a no comunicar.. a las siguientes obligaciones: 1. que sean realizados en cumplimiento del presente contrato. c.En el desempeño de su cargo EL TRABAJADOR cumplirá con las obligaciones que a continuación se detallan.Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR. aprobada por D. podrá impartir órdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad. fecha de ingreso. transparencia y buena fe. quedando EL EMPLEADOR facultada para publicar o reproducir en forma íntegra o parcial dicha información. los borradores. teléfono domiciliario y personal. proporcionalidad.. b. poner en conocimiento. los trabajos preliminares y la tecnología utilizada. como remuneración una cantidad fija
SUBORDINACIÓN OCTAVA. sin que éstas tengan carácter limitativo: a. SÉTIMA.EL TRABAJADOR percibirá mensual de FACULTAD DIRECTRIZ SEXTA. sin limitación alguna. de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2º del TUO del Decreto Legislativo Nº 854. causales de
. renuncia. Nº 0072002-TR. respetando el máximo legal. será dentro del horario fijado por EL EMPLEADOR. quien acepta realizar la labor detallada y declara conocer el horario y Reglamento Interno de Trabajo. 2. afiliación pensionaria. 3. REMUNERACIÓN: QUINTA. EL EMPLEADOR es titular de los derechos patrimoniales derivados los trabajos e informes. En uso de sus facultades directrices. remuneración. retenciones. El trabajador declara conocer que son datos protegidos.-: EL EMPLEDOR. estudios. sanciones.. COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD NOVENA... que no forma parte de la citada jornada. divulgar o hacer accesible a otros. Observará y cumplirá las órdenes y directivas que le sean impartidas por sus superiores y por los representantes o ejecutivos competentes de EL EMPLEADOR.En mérito a la relación de subordinación laboral. e-mail personal. trabajadores o no de la empresa.S. estado civil o situación marital. con 45 minutos de refrigerio. EL EMPLEADOR esta facultado a realizar modificaciones en la jornada de trabajo. inclusive las investigaciones.CUARTA. salvo autorización expresa del personal autorizado de la empresa. aún cuando no se limita.
etc. para si o a favor de terceros. socios comerciales y competidores. No realizar actividades dentro o fuera de la empresa. comisión. de terceros. programas o softwares informáticos y tecnología. que el trabajador haya confiado a la empresa o que ésta tenga registrado en su file personal. información desde y hacia empresas filiales. se mantiene aún después de disuelta la relación laboral con el trabajador.
6. ya sea que interfieran con los deberes que le competen a ella. contratos de servicios. Rechazar cualquier tipo de honorario. así como el uso no autorizado de la misma por parte del trabajador.
3. producción. en el Reglamento Interno de la empresa. parentesco o de tipo comercial con proveedores. mientras dure su relación con la empresa. etc. EL TRABAJADOR se compromete a: 1. proceso de compra. datos relacionados a insumos. sean similares o se encuentren en oposición con los de EL EMPLEADOR. exigencia de garantías. almacenaje. obsequio. sin previa autorización escrita de sus representantes legales. en cuanto tenga conocimiento de tal hecho. compensación. información bancaria. especializados. distribución. datos de los proveedores o de los clientes de la empresa.
5. que pueda afectar sus actividades y/o decisiones en relación a las operaciones de empresa.
7. No otorgar regalos. información técnica y/o comercial. matrices. dádiva. trae como consecuencia un grave daño económico para la empresa y en consecuencia. política de descuentos o créditos. sin perjuicio del derecho de la empresa a accionar de conformidad con el artículo 165º del Código Penal. la infracción a esta norma implica falta grave. en relación a los productos comercializados y/o actividades de la empresa. ofrecer obsequios o cualquier otro tipo de compensación a terceros. tributaria y/o contractual. los relacionados a: estructura legal. marcas de productos usadas en todos o algunos de los procesos. proporcionada por otras personas o empresas con la cuales se tenga contrato o vínculo de alguna naturaleza.
2. que impliquen competencia en algún grado con la empresa. remuneración.
. No se considera información protegida aquella que es de público conocimiento o que se puede obtener por medios distintos a la existencia de la relación laboral. en cualquier tiempo. de EL TRABAJADOR tengan prioridad. clientes. organizacional y física de la empresa. forma de transporte. por un tiempo adicional de cinco años como mínimo en el caso de los secretos empresariales y en forma indefinida en el caso de los datos protegidos. costos y precios.
4.Se entiende por conflicto de intereses toda situación o evento en que los intereses personales. Se encuentran incluidos toda información sobre estos aspectos. entre otros.
COMPROMISO SOBRE CONFLICTO DE INTERESES DÉCIMA. proveedores.
5. El trabajador declara conocer que son secretos empresariales. El trabajador declara conocer que la divulgación de información protegida. en dinero o en especie. información contable. La obligación contenida en la presente cláusula. 8.. o lo lleven a actuar en su desempeño por motivaciones diferentes al recto y real cumplimiento de sus responsabilidades. directos o indirectos.4. Es potestad de EL EMPLEADOR incluir el contenido de la presente cláusula. Para evitar dicha situación. No dar a conocer o permitir que terceros tomen conocimiento de información de naturaleza industrial o comercial de la empresa. que puedan facilitar o perjudicar las relaciones de éstos con la empresa. clientes. Comunicar por escrito a la empresa. información de personal. sistemas de ventas. sus relaciones pasadas o presentes de amistad. contratos laborales. salvo que tenga sustento razonable en razón de las actividades comerciales de la empresa.
despido. Dicha información únicamente será de manejo de la empresa en cuanto sea legalmente procedente. embalado.
cuyo laudo será definitivo e inapelable. de acuerdo a lo estipulado en el artículo 104º “Sometimiento al arbitraje” de la LPCL. las partes se someten expresamente a la jurisdicción de los jueces y tribunales de la ciudad de Lima. éste será designado siguiendo el mismo procedimiento señalado en el párrafo anterior para la designación del árbitro que se sustituye. .Las partes acuerdan que el presente contrato podrá darse por terminado anticipadamente por acuerdo entre las partes. Las partes renuncias a la interposición de recurso de apelación del laudo arbitral que se emita. incluidas las relativas a su validez. en el lugar que el árbitro decida. eficacia o terminación incluso las del convenio arbitral. se aplicará lo dispuesto en el Reglamento de Trabajo y en la legislación laboral vigente. EL TRABAJADOR cursará una carta simple a EL EMPLEADOR poniendo en su conocimiento el hecho. CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES DÉCIMA PRIMERA. de acuerdo a la modalidad contratada. El arbitraje se desarrollará en la ciudad de Lima. declarando conocerlas y aceptarlas en su integridad.EL EMPLEADOR cumplirá con las obligaciones laborales establecidas en las normas legales sobre derechos y beneficios del trabajador sujeto al régimen de la actividad privada. controversia.U.Los numerales arriba mencionados deberán considerarse como un ejemplo ilustrativo y no como una descripción exhaustiva de las mismas. Conforme al artículo 73º del T. cuya designación y procedimientos serán llevados de conformidad con los reglamentos y el Estatuto de Centro de Conciliación y Arbitraje Nacional e Internacional de la Cámara de Comercio de Lima a cuyas normas. relacionada o derivada de este acto jurídico o que guarde relación con él. según las situaciones arriba descritas u otras similares. FINALIZACIÓN ANTICIPADA DÉCIMA SEGUNDA. En todo lo no previsto en la presente cláusula se aplicará las normas contenidas en la Ley General de Arbitraje Decreto Legislativo N° 1071 y sus modificatorias a cuyas normas las partes se someten de forma incondicional. CLAUSULA ARBITRAL DECIMA TERCERA. renunciando al fuero de sus domicilios. administración y decisión se someten las partes en forma incondicional... Para cualquier intervención de los jueces y tribunales ordinarios dentro de la mecánica arbitral. Para el efecto.Las partes declaran haber celebrado el presente contrato de acuerdo a las leyes peruanas. Todo litigio. En caso que por cualquier circunstancia deba designarse a un árbitro sustituto. serán resueltas mediante arbitraje de derecho con árbitro único.. EL TRABAJADOR se compromete a actuar de acuerdo a las mismas. desavenencia o reclamación resultante. en caso de presentarse un conflicto de intereses.O. Ambas partes suscriben el presente documento en triplicado y en señal de conformidad en Lima el de de 200
. del Decreto Legislativo 728 se presentarán tres ejemplares del presente contrato a la Autoridad Administrativa de Trabajo para los efectos de su conocimiento y registro. En todo lo no previsto por el presente contrato de trabajo sujeto a modalidad. o con un pre-aviso comunicado por escrito con un plazo no mayor a 15 (quince) días calendarios.
More From This UserSkip carouselCurso CRM 2012Tivolipi00701-120124105746-phpapp02ENREDADERAV1CopiaAAAA de VersionVersionEnglishReadmeReadmeReadmeReadmeReadme
Sign up to vote on this titleUsefulNot useful16366906 Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad Por Inicio de Actividad by Michael Rosales0.0 (0)EmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less
RelatedContrato de Trabajo Sujeto a Modalidadby AR CAModelos de contratos de Trabajoby Eusebio EuContratos de Trabajo Sujetos a Modalidadby Stacie BakerModelo de Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidadby luis_34812Contrato de Trabajo Intermitenteby Alvaro CastilloContrato de Trabajo Por Inicio de Nueva Actividadby Carlo André Chu MontenegroMODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO PARA VIGILANTES O CELADORESby claudefershEL DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS LEGALES EN EL PERÚby valderaMODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDADby Javier GonzaloContrato de Trabajo - Modeloby Alejandro Hurtadomodelo de contrato de trabajo a plazo fijoby gabinetejuridicoEl Caracter Supranacional Del Acuerdoby giulivillacarLEY_28015_Y_DECRETO_LEGISLATIVO_N_1086_(1)[1]by Liszt Mirian Vargas Gallegoslibros contablesby jesusnet251269Aspectos Penales y Tecnológicos en el Delito de Difamación cometido a través del Internet by Alfonso Adrianzén OjedaElaboracion de Un Contrato de Trabajoby Cristhian Alanes Nava4.-contind.de trbajoby faroviejoContrato de Trabajo de Suplenciaby Chio Chaparro MachucaModelo de Contrato de Trabajo Para aby Carol Rodrsistema financiero peruanoby edu_123456Similar To Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad Por Inicio de ActividadSkip carouselContrato de Trabajo Sujeto a ModalidadModelos de contratos de TrabajoContratos de Trabajo Sujetos a ModalidadModelo de Contrato de Trabajo Sujeto a ModalidadContrato de Trabajo IntermitenteContrato de Trabajo Por Inicio de Nueva ActividadMODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO PARA VIGILANTES O CELADORESEL DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS LEGALES EN EL PERÚMODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDADContrato de Trabajo - Modelomodelo de contrato de trabajo a plazo fijoEl Caracter Supranacional Del AcuerdoLEY_28015_Y_DECRETO_LEGISLATIVO_N_1086_(1)[1]libros contablesAspectos Penales y Tecnológicos en el Delito de Difamación cometido a través del Internet Elaboracion de Un Contrato de Trabajo4.-contind.de trbajoContrato de Trabajo de SuplenciaModelo de Contrato de Trabajo Para asistema financiero peruanoMinuta Olveci SACContrato de Trabajo Sujeto a Modalidad Por Inicio de Actividad

References: artículo 57
 artículo 75
 artículo 9
 artículo 25
 artículo 2
 artículo 165
 artículo 104
 artículo 73