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Timestamp: 2018-06-22 16:44:39+00:00

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Autografa de LEY QUE MODIFICA LA LEY DEL PROFESORADO EN LO REFERIDO A LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL - A.P.R.A. | 1924 - 2018
Autografa de LEY QUE MODIFICA LA LEY DEL PROFESORADO EN LO REFERIDO A LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
LEY No.29062
EL PROFESOR Y LA FINALIDAD DE LA CARRERA PÚBLICA
El ejercicio de la profesión docente se realiza en nombre de la sociedad, para eldesarrollo de la persona y en el marco del compromiso ético y ciudadano de formar integralmente al educando. El fundamento ético para su actuación profesional es el respeto a los derechos humanos; a los derechos y a la dignidad de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos y adultos mayores; y al desarrollo de una cultura de paz y de solidaridad que coadyuve al fortalecimiento de la identidad peruana, la ciudadanía y la democracia. Esta ética exige del profesor idoneidad profesional, comportamiento moral y compromiso personal con el aprendizaje de cada alumno.
Artículo 5°.- De los principios
a. Cumplir con el artículo 13° de la Ley General de Educación que compromete al Estado a garantizar, entre otros factores, la calidad en las instituciones públicas, la idoneidad de los docentes y autoridades educativas y su buen desempeño para atender el derecho de cada alumno a un maestro competente.
b. Promover el mejoramiento sostenido de la calidad profesional e idoneidad del profesor para el logro del aprendizaje y del desarrollo
h. Establecer las bases del programa de formación continua, integral, pertinente, intercultural y de calidad para el profesorado, en
concordancia con el artículo 60º de la Ley N° 28044.
Artículo 9°.- De las clases de evaluación en la Carrera Pública Magisterial
a) El Escalafón Magisterial es un sistema nacional, descentralizado y público, en el que se registra la trayectoria laboral de los profesores que prestan servicios profesionales al Estado. Su publicación en el PortalInformático del Ministerio de Educación es obligatoria.
b) La inscripción de los profesores en el Escalafón es de oficio. La documentación e información es permanentemente actualizada en los organismos de la administración educativa local, regional y nacional.
Para tal efecto, los profesores tienen la obligación de entregar la documentación e información correspondientes.
a) La primera a cargo del Ministerio de Educación para acreditar las capacidades y competencias del docente, a través de una prueba nacional.
Esta comprende además la evaluación psicológica.
La relación de plazas vacantes por institución educativa es elaborada por la Unidad de Gestión Educativa Local y refrendada a nivel regional y nacional, en función de las necesidades de los servicios educativos y teniendo en consideración lo dispuesto en el artículo 36° de la Ley Nº 27050 y su modificatoria, la Ley Nº 28164.
Artículo 13°.- Comité de Evaluación de la Institución Educativa La evaluación para el ingreso a la Carrera Pública Magisterial en la Institución Educativa es realizada por el Comité de Evaluación presidido por el Director e integrado, además, por el coordinador académico del área y un representante de los docentes del nivel educativo del evaluado. Participan también dos (2) representantes de los padres de familia con voz y voto. La modalidad de elección y características de participación de los representantes de los padres de familia y del profesor es establecida en el reglamento de la presente Ley.
INGRESO A CARGOS DIRECTIVOS EN EL ÁREA DE
Artículo 17°.- Concurso público para cubrir cargos directivos
a) Haber permanecido por lo menos dos (2) años en el II Nivel Magisterial.
En el caso de postular a institución educativa unidocente, multigrado, intercultural bilingüe, haber permanecido por lo menos un (1) año en el II Nivel.
Artículo 20°.- Acceso al cargo de Director o Subdirector
Artículo 21°.- Evaluación del desempeño laboral del Director y del Subdirector
El Director y Subdirector son evaluados cada tres (3) años en su desempeño laboral. En especial, se tendrán en cuenta los resultados de la evaluación de los aprendizajes de los estudiantes de la Institución Educativa. Como criterios complementarios de evaluación se consideran los progresos en la ejecución del proyecto educativo institucional y el trabajo en equipo de los profesores. En el caso del Director se evalúa, además, la gestión institucional y técnico-pedagógica.
Si el Director o Subdirector aprueban la evaluación, se procede a su ratificación por tres (3) años más, mediante una resolución de la Unidad de Gestión Educativa Local o de la entidad correspondiente. Si no aprobaran la evaluación o sin causa justificada no se presentaran a esta, se da por concluida la designación en el cargo y son ubicados en su plaza de origen o una equivalente.
Artículo 22°.- Conformación del Comité de Evaluación
ASCENSO Y PERMANENCIA EN LA CARRERA
Artículo 23°.- Definición del ascenso
Artículo 24°.- Finalidad y criterios de la evaluación para el ascenso
Artículo 25°.- Periodicidad y requisitos para ascender de Nivel Magisterial
a. Haber cumplido el tiempo real y efectivo de permanencia en el Nivel Magisterial previo, establecido en el artículo 7° de la presente Ley.
Artículo 26°.- Vacantes para el ascenso a un Nivel Magisterial
Artículo 28°.- Evaluación del desempeño del profesor
La evaluación del desempeño es permanente, integral, obligatoria y de dos(2) tipos:
Artículo 29°.- Factores de evaluación del desempeño
Artículo 30°.- Administración de la evaluación para el ascenso y el desempeño.
Artículo 32°.- Deberes
Artículo 33°.- Sanciones
Artículo 34°.- Causales de amonestación
Artículo 35°.- Causales de suspensión
Artículo 36°.- Causales del término de la relación laboral por destitución
Artículo 37°.- Registro de las sanciones Las sanciones administrativas y las sentencias judiciales aplicadas al profesor serán consignadas en el registro personal del Escalafón Magisterial.
PROGRAMA DE FORMACÍÓN Y CAPACITACIÓN PERMANENTE
La formación inicial de los profesores se realiza en instituciones de formación
docente de educación superior y en las facultades o escuelas de educación de las universidades, acreditadas por el Sistema Nacional de Evaluación y Acreditación de la Calidad Educativa, considerando las orientaciones del Proyecto Educativo Nacional, con una visión integral e intercultural, que permita el equilibrio entre una sólida formación general pedagógica y la formación en la especialidad.
Artículo 39°.- Finalidad del Programa
Artículo 40°.- Gestión de las actividades del Programa
Artículo 41°.- Formación y capacitación de Directores y Subdirectores
Artículo 42°.- Maestrías y doctorados en Educación
Artículo 43°.- Política de remuneraciones
Las remuneraciones, gratificaciones, asignaciones e incentivos en la Carrera Pública Magisterial son determinados por el Gobierno Nacional.
Los gobiernos regionales y locales pueden complementar, con sus presupuestos, el financiamiento de otras asignaciones o bonificaciones que consideren necesarias, teniendo en consideración lo establecido en la presente Ley.
Artículo 44°.- Remuneraciones y asignaciones
Artículo 45°.- Remuneración por Niveles Magisteriales
Artículo 46°.- Asignación por el ejercicio de cargo directivo
Artículo 47°.- Asignación por trabajo en Instituciones Unidocentes o Multigrado en ámbito rural
Artículo 48°.- Asignación por excelencia profesional
El Ministerio de Educación establece un programa especi al de reconocimiento a la excelencia profesional para los profesores que más destaquen en el área de su especialidad, tengan maestría o doctorado, acrediten los conocimientos, habilidades y competencias que el programa determine y ejecuten actividades de capacitación y otros apoyos dirigidos al desarrollo profesional del magisterio y de las Instituciones Educativas.
Los profesores que voluntariamente deseen participar en este programa, y califiquen para pertenecer a él, tienen derecho a recibir una asignaciónanual equivalente a una remuneración mensual de su Nivel Magisterial por el período que establezca el reglamento de la presente Ley.
Artículo 50°.- Asignación por desempeño destacado
El profesor tiene derecho a subsidio por luto y sepelio al fallecer su cónyuge. Este es equivalente a una remuneración íntegra o a una pensión.
También tiene derecho a un subsidio equivalente a una remuneración íntegra o a una pensión por fallecimiento del padre o la madre. Al fallecer el profesor, activo o pensionista, el cónyuge, hijos, padres o hermanos, en esa prelación y en forma excluyente, tienen derecho al subsidio de dos (2) remuneraciones íntegras o pensiones.
Artículo 55°.- Premios y estímulos
Artículo 56°.- Servicio activo en la Carrera Pública Magisterial
Artículo 57°.- Reasignaciones
Artículo 58°.- Causales de reasignación
c. Por necesidad de servicio cuando lo exija el comportamiento de la matrícula de los estudiantes, en cumplimiento del artículo 90° de la Ley General de Educación, Ley Nº 28044. Asimismo, para efectos de restaurar el clima laboral y garantizar el servicio educativo en los casos de ruptura de relaciones humanas.
Artículo 59°.- Permuta
Artículo 60°.- Encargo
Artículo 61°.- Licencias
Artículo 62°.- Inhabilitaciones
Artículo 63°.- Jornada de trabajo del Profesor, Subdirector y Director La jornada ordinaria de trabajo de los profesores es de treinta (30) horas cronológicas semanales. Comprende horas de docencia de aula, de preparación de clases, de actividades extracurriculares complementarias, de proyección social y de apoyo al desarrollo de la Institución Educativa.
Artículo 64°.- Régimen de vacaciones
TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL EN
Artículo 65°.- Término de la relación laboral
QUINTA.- La docencia ejercida por profesionales con títulos universitarios distintos al pedagógico se rige por lo establecido en el artículo 58° de la Ley Nº 28044.
SEXTA.- Los profesores que están bajo el régimen de la Ley Nº 24029, Ley del Profesorado, se encuentran comprendidos en los alcances de los artículos 28° y 65° de la presente Ley.
Para efectos del primer párrafo, el reglamento establecerá un puntaje como bonificación por los meritos demostrados durante los servicios educativos brindados en una institución privada.
DÉCIMA.- Deróganse los artículos 1° y 2° de la Ley Nº 27911 sólo en lo que se opongan a la presente Ley.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once días del mes de julio de dos mil siete.

References: Artículo 5
 artículo 13
 artículo 60

Artículo 9
 artículo 36

Artículo 13

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 21
 resolución 

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 7

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58
 artículo 90

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65
 artículo 58