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Timestamp: 2016-10-27 00:54:19+00:00

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(Valladolid) Convenio Colectivo Industria y Comercio de la Vid (2011-2014)
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Visitas 494 (Valladolid) Convenio Colectivo Industria y Comercio de la Vid (2011-2014) (EN VIGOR)
Resolución de 16 de octubre de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la Industria y Comercio de la Vid de Valladolid y provincia para los años 2011 a 2014 (Código 47000595011982)
"CONVENIO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA Y EL COMERCIO DE LA VID
Artículo 1.–Ámbito de aplicación.
El presente Convenio es de aplicación a las empresas y trabajadores de Valladolid y su provincia, pertenecientes a actividades propias del sector vinícola, alcoholero o sidrero, así como a elaboradores, embotelladores, criadores, exportadores y almacenistas de vinos y bebidas alcohólicas, salvo que tengan establecido formalmente un Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito de empresa para sus trabajadores.
Artículo 2.–Vigencia y duración.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos, el día 1 de enero de 2011 salvo para lo determinado en el artículo 30 y tendrá una duración de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2014.El presente Convenio Colectivo quedará denunciado dos meses antes de su finalización atendiendo a la legislación vigente en materia de negociación colectiva en su artículo 86 del E.T.
Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones del próximo convenio colectivo con una antelación mínima de dos meses previos a la finalización de la vigencia del presente convenio.
Artículo 3.–Jornada de trabajo. La jornada laboral para los años 2011, 2012, 2013 y 2014 será́ de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas de acuerdo con el calendario laboral que se fije en cada Empresa y preferentemente realizadas de lunes a viernes. En aquellas empresas donde por necesidades productivas o de organización se necesite otra jornada distinta ésta podrá ser distribuida de lunes a domingo.
Sin perjuicio de la jornada regular de la Empresa y al objeto de facilitar la adecuación de los procesos de producción de las Empresas a las necesidades de la demanda, se autoriza a las empresas a flexibilizar el 15% de la jornada de trabajo (1760 horas), no pudiendo superar la jornada ordinaria de 12 horas diarias. Para la puesta en marcha de dicha flexibilidad se deberá avisar a los trabajadores afectados con una antelación mínima de 5 días.
El descanso legal de 15 minutos que durante la jornada laboral corresponde a la jornada continuada superior a seis horas, se considerará tiempo de trabajo efectivo.Como norma general, se recomienda la jornada continuada, exceptuando el período de vendimia y siempre que la organización de la empresa lo permita.
Artículo 4.–Períodos especiales. Atendiendo a las características especiales de determinadas empresas en razón a las necesidades de efectuar trabajos de temporada, podrán pactarse otras modalidades de jornada distinta de las de este Convenio, previo acuerdo entre las partes afectadas y con comunicación expresa a la Comisión Interpretativa del Convenio.
Artículo 5.–Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción.Las condiciones de todas clases pactadas en el presente Convenio son absorbibles y compensables en su totalidad con las que anteriormente vinieran rigiendo por Imperativo Legal, Jurisprudencia, Contencioso Administrativo, Convenio Colectivo Sindical, Pacto de cualquier clase, Convenio Individual, Usos y Costumbres Locales, Comarcales o Regionales o por cualquier otra causa..."
Convenio Colectivo Industria y Comercio de la (...)

References: Resolución 

Artículo 1

Artículo 2
 artículo 30
 artículo 86

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5