Source: https://www.portalfk.pl/swiadczenia/kiedy-pracownik-bedzie-w-wieku-ochronnym-1214.html
Timestamp: 2018-09-19 10:38:15+00:00

Document:
Kiedy pracownik będzie w wieku ochronnym? - Portal FK
Pytanie: Mam pytanie dotyczące pracownika, który ma ukończone 57 lat i posiada 38 lat pracy - w tym 33 lata w warunkach szczególnych (pracownik w charakterze - elektromonter sieci energetycznej, pracownik pogotowia energetycznego). Pracownik przystąpił do II filaru. W jakim wieku zgodnie z nowymi przepisami obowiązującymi od 2013 r., będzie mógł przejść na emeryturę (wcześniejszą)? Kiedy będzie w okresie ochronnym? Jaką ma możliwość rezygnacji z II filaru?
Wiek emerytalny uprawniający do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których zainteresowanym przysługuje prawo do tej emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych, tj. przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.).
Ubezpieczonemu urodzonemu po 31 grudnia 1948 r. przysługuje wcześniejsza emerytura z tytułu pracy w szczególnych warunkach, jeżeli spełnia warunki określone w art. 184 ustawy emerytalnej.
Zgodnie z art. 184 ust. 1 ustawy emerytalnej, ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, o której jest mowa w art. 32 ustawy emerytalnej, jeżeli:
w dniu 1 stycznia 1999 r. osiągnął:
a) okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat - dla kobiet i 65 lat - dla mężczyzn,
b) okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27 ustawy emerytalnej,
nie przystąpił do otwartego funduszu emerytalnego albo złożył wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa,
rozwiązał stosunek pracy - w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem.
Wchodząca w życie 1 stycznia 2013 r. ustawa przewiduje, iż do nabycia emerytury w trybie art. 184 ustawy emerytalnej nie będzie już konieczne rozwiązanie stosunku pracy.
Z art. 32 ust. 4 ustawy emerytalnej wynika, że wiek emerytalny uprawniający do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których zainteresowanym przysługuje prawo do tej emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych, tj. przepisów rozporządzenia. Zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:
W wykazie A do prac w szczególnych warunkach zostały zaliczone m. in. Prace przy wytwarzaniu i przesyłaniu energii elektrycznej i cieplnej oraz przy montażu, remoncie i eksploatacji urządzeń elektroenergetycznych i cieplnych.
Jeżeli zatem pracownik, o którym mowa w pytaniu, spełnia warunki określone w art. 184 ustawy emerytalnej przysługuje mu wcześniejsza emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, o której jest mowa w art. 32 ustawy emerytalnej.
Niezależnie od powyższego należy dodać, że prace elektromonterów bezpośrednio przy usuwaniu awarii oraz eksploatacji napowietrznych sieci elektroenergetycznych w warunkach prac pod napięciem należą do pracy o szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 3 o emeryturach pomostowych.
Prawo do emerytury pomostowej - co wynika z art. 4 ustawy o emeryturach pomostowych - przysługuje zaś pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki:
ma okres składkowy i nieskładkowy, ustalony na zasadach określonych w art. 5-9 i art. 11 ustawy emerytalnej, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn;
przed dniem 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych lub art. 32 i art. 33 ustawy emerytalnej;
po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych;
Jeśli chodzi o kwestię okresu ochronnego to z art. 18 ustawy wynika, że pracownicy, którzy w dniu 1 stycznia 2013 r. będą objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z przepisu art. 39 kp lub osoby, które mogłyby być nią objęte, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy - będą objęte tą ochroną przez czas do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Warto przy tym dodać, że ustawa przede wszystkim przewiduje podniesienie powszechnego wieku emerytalnego wynoszącego obecnie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
- art. 32 oraz art. 184 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.) - ustawa emerytalna,
- § 4 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.) - rozporządzenie,
- art. 4 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. nr 237, poz. 1656 z późn. zm.),
- art. 1 pkt 20 oraz art. 18 ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Fundusz Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2012 r. poz. 637) - ustawa,
- art. 39 kp ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
pracownik w wieku ochronnymwcześniejsza emerytura z tytułu pracy w szczególnych warunkachwiek emerytalny pracownika
Pomoc od pracodawcy w postaci przekazania świadczenia rzeczowego podlega zwolnieniu z PIT do 380 zł w ciągu roku

References: art. 184
 art. 184
 art. 32
 art. 27
 art. 184
 art. 32
 art. 184
 art. 32
 art. 3
 art. 4
 art. 5
 art. 11
 art. 3
 art. 32
 art. 33
 art. 3
 art. 18
 art. 39
 art. 32
 art. 184
 art. 4
 art. 1
 art. 18
 art. 39