Source: https://es.scribd.com/doc/146230259/Propuesta-de-SG-SST-docx
Timestamp: 2017-01-18 08:08:30+00:00

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NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArtículosPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarse“PROPUESTA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SG-SST (ANTES PROGRAMA SE SALUD OCUPACIONAL – PSO) PARA EL PARQUE LOGISTICO INDUSTRIAL SANTA MARTA”
. en sus distintos niveles ha ido respondiendo a las necesidades de prevención y protección de las personas. control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar. en busca de la planeación. de acuerdo con su magnitud comprometer la vida. las personas en buen estado se constituyen en el capital más importante para planear y ejecutar todas aquellas actividades tendientes a dar cumplimiento de los objetivos empresariales. La planificación constituye un elemento importante en la prevención de emergencias y la mitigación de sus consecuencias. Se enfatiza el bienestar físico y mental de la población trabajadora como parte fundamental del desarrollo de un país y más específicamente del crecimiento y progreso de una comunidad. La administración. da respuesta a la normatividad vigente enfocada a la seguridad y salud en el trabajo con el fin de evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. es así como el reconocimiento que los accidentes son posibles y la evaluación de las consecuencias de los accidentes representa la estrategia inicial para prepararse ante la posibilidad de ocurrencia de cualquier situación que pueda afectar la empresa en cuanto a lesiones a sus trabajadores. la salud de las personas y los bienes materiales de las mismas o de las empresas afectadas. daños materiales y pérdidas económicas. mediante esfuerzos importantes para regular las actividades de la institución que pueden presentar mayor riesgo. por ende. bienes materiales y ambiente. ejecución. organización. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de todos sus trabajadores. Igualmente. Basados en lo anterior.PAS. y por el desconocimiento se resalta la existencia de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicado al Parque Logístico Industrial Santa Marta .
PLANTEAMIENTO El origen de la investigación se centra en: primero. las encuestas. desconocimiento y la relevancia de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de regido por normas y disposiciones que el Ministerio de la Protección Social exigiendo que sean implementadas en todo lugar y clase de trabajo.
. cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación. Para dar inicio a la investigación se recopilará información por medio de instrumentos tales como la observación. el análisis y las entrevistas que se obtengan de la empresa así como soportes físicos de los materiales didácticos y documentales que se encuentren relacionados con temas de Seguridad y Salud en el trabajo. La investigación a realizar será proponer la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Parque Logístico Industrial Santa Marta. regula las acciones encaminadas a promover y proteger el bienestar de las personas. en la exigencia de los clientes internos y externos para desarrollar una respuesta en busca de dar cumplimiento a la satisfacción de sus necesidades en Seguridad y Salud en el trabajo. y segundo.
FORMULACIÓN  Elaborar la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Parque Logístico Industrial Santa Marta. asimismo. la inexistencia.
OBJETIVO GENERAL  Diseñar e Implementar parcialmente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Parque Logístico Industrial Santa Marta.  Implementar medidas de control para conocer cuáles son los incidentes y accidentes que presentan una mayor ocurrencia para generar acciones preventivas y correctivas al respecto. programas. programas. garantizando la orientación y seguridad de cada persona que se encuentre dentro del establecimiento.  Elaborar un Cronograma de Actividades. e Higiene y Seguridad Industrial. subprogramas.  Determinar las actividades a desarrollar en los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo.  Establecer la metodología para la evaluación y seguimiento del SG-SST de acuerdo con las medidas de control. las metas y objetivos según el diagnóstico realizado.  Establecer las medidas de control. subprogramas.  Desarrollar actividades permanentes de capacitación y seguimiento de las mismas para el mejoramiento continuo de la calidad de vida de los trabajadores del Parque Logístico Industrial Santa Marta. incidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  Visitar las instalaciones del Parque Logístico Industrial Santa Marta para Demarcar y señalizar las áreas vulnerables cumpliendo las normas.  Definir la política de salud ocupacional.
.  Desarrollar el panorama de riesgos para identificar los peligros a los que están expuestos los trabajadores del Parque Logístico Industrial Santa Marta. planes y actividades para el cumplimiento de la política de salud ocupacional de acuerdo con los requerimientos de la organización.  Evaluar los riesgos presentes en la organización para prevenir accidentes.
OBJETIVOS ESPECIFICOS  Diagnosticar el estado actual de la organización enfocado a la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la normatividad vigente. planes y actividades de la organización.  Diseñar Política de Salud Ocupacional.
promoción y prevención en riesgos profesionales. Que el literal b) del artículo 13 del Decreto 1295 de 1994.  Resolución 2013/86: reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina. convenios internacionales de la OIT. El título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo. conocida como el "Estatuto General de Seguridad”.  Resolución 2400/79: Ministerio de Trabajo. 1772/94. Higiene y Seguridad Industrial.  Ley 776/2002: por la cual se dictan normas sobre la organización. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.  Resolución 1401/2007: por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.  Decreto 614/84: por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones y por la cual se dictan medidas sanitarias.  Ley 100/93. normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:  Ley 9/79: es la ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.  Decreto 2800/2003: por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto 1295 de 1994. administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. de acuerdo con la reglamentación que el Gobierno Nacional expida. reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.  Resolución 2346/2007: por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Norma para preservar.  Ley 1562 de 2012: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. 1562/12. a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales.  Circular Unificada # 001/2003: vigilancia y control para la afiliación.MARCO LEGAL
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales. Establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial.
.  Resolución 1016/89: determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas. señala que los trabajadores independientes son afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Profesionales.  Decretos 1831/94: por el cual se expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales. Decretos 1295/94. 1771/94.
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