Source: http://www.sgk.gofin.pl/10,130749,swiadectwo-pracy.html
Timestamp: 2017-10-17 02:12:33+00:00

Document:
Świadectwo pracy - www.sgk.gofin.pl
Aktualnie jesteś: Serwis Głównego Księgowego (strona główna) » Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy » Nr 4 z dnia 10.02.2011 » DOKUMENTY ZWIĄZANE Z ZAKOŃCZENIEM ZATRUDNIENIA » Świadectwo pracy
W każdym przypadku rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy.
Zgodnie z nowelą Kodeksu pracy (o której wspominamy na str. 6), jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie terminowych umów, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Ważne: Sporządzenie i wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Zasady dokumentowania zatrudnienia świadectwem pracy wynikają z przepisów art. 97 K.p. oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.). Wzór świadectwa pracy wraz z objaśnieniami został opublikowany w załączniku do rozporządzenia. Pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu może także samodzielnie sporządzić świadectwo pracy w dowolnym układzie graficznym. O jego niewadliwości decyduje treść zawierająca wszystkie informacje wymagane powołanymi przepisami prawa.
Informacje zamieszczone w świadectwie pracy obejmują: okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz inne dane niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Są to dane dotyczące:
liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie (chorobowe), zgodnie z art. 92 K.p., w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, przewidzianego w art. 188 K.p. zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14,
okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty (np. pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie art. 92 K.p., zasiłków z ubezpieczenia społecznego: chorobowego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego).
W świadectwie pracy obowiązkowo zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę. Na żądanie pracownika również informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
W ust. 4 pkt 4 druku świadectwa pracy należy podać liczbę dni niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 K.p. - w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Wskazana informacja umożliwi ustalenie uprawnienia do tego wynagrodzenia u kolejnego pracodawcy. Natomiast w ust. 4 pkt 10 wykazuje się przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Te dane dotyczące całego okresu zatrudnienia mają znaczenie dla uprawnień pracownika z ubezpieczenia społecznego.
Dane wymagane w ust. 4 pkt 11 druku świadectwa pracy dotyczą tylko 2003 r., w którym obowiązywał przepis art. 92 § 11 K.p. dodany ustawą z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2002 r. nr 135, poz. 1146).
Poniżej prezentujemy przykładowy wzór świadectwa pracy.
Oryginał świadectwa pracy wydaje się pracownikowi zaś kopię przechowuje się w części C akt osobowych.

References: art. 97
 art. 92
 art. 188
 art. 92
 art. 92
 art. 92