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Timestamp: 2017-06-22 22:13:14+00:00

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Artículo 4°.- Vigencia y duración. Vigencia.
Artículo 21°.- Licencias.
CAPÍTULO VI SUSPENSIÓN TEMPORAL DE ACTIVIIDADES.
Artículo 24°.- Premio de jubilación.
Artículo 29°.- Ayuda a la gestión de los sindicatos.
Convenio colectivo de ambito provincial de Hilos, Cuerdas y Redes (Boletín Oficial de Alicante núm. 32 de 09/02/2005)
Visto el escrito presentado en el día de hoy, por las representaciones de la Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CC. OO. País Valencià y la Federación de Industrias Afines de U. G. T., y en aplicación de lo determinado en el artículo 5º, párrafo segundo del convenio colectivo de ámbito provincial de Hilos, Cuerdas y Redes, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 135- 3, de fecha 15 de junio de 1993, en el que establece que la prórroga del convenio por períodos sucesivos de un año, llevará consigo el incremento salarial equivalente al aumento del I. P. C., y la solicitud de registro, depósito y publicación del convenio, cuyas cláusulas de contenido económico y tablas salariales recogen un incremento del 3,20% sobre la vigente, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 34, de fecha 11 de febrero de 2004.
El presente convenio de trabajo comprende a todas las empresas y centros de trabajo dedicados a la fabricación de hilos, cuerdas y redes, instalados en la provincia de Alicante, con excepción de las empresas sitas en Villajoyosa, que se rigen por convenio de Grupos de Empresas y las de Hilados, Cordelería de Sisal, Abacá y demás fibras, que se rigen por convenio de idéntico ámbito.
El convenio obliga a todas las empresas de hilos, cuerdas y redes incluidas en el Nomenclátor de Industrias Textiles (actividades industriales y de profesiones y oficios), aprobada por Orden Ministerial de Trabajo de fecha 28 de julio de 1966, que se rigen por la Ordenanza Laboral de la Industria Textil, aprobada por Orden de 28 de febrero de 1972 y de 17 de abril de 1972 (B. O. E. número 49 del 16 de febrero y número 97 del 22 de abril), y demás disposiciones laborales complementarias o de carácter general.
Los efectos económicos entrarán en vigor el día 1 de enero del 2005.
Duración: Se pacta un período de duración desde el día 1 de enero del 2005 al 31 de diciembre del 2005.
La representación de los empresarios o de los trabajadores que promueva la negociación, lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escribo, la representación que se ostente, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de Trabajadores, Ley 8/80, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación de esta comunicación se enviará copia a efectos de registro a la Dirección Provincial de Trabajo u Organismo competente en la materia. La denuncia deberá presentarse a la otra parte con la antelación mínima de 2 meses a la terminación del presente convenio. 30 días después de la denuncia se entregará el proyecto de convenio y la Mesa deberá estar constituida entre el 15 y el 25 de enero de 20.
Estará compuesta por un presidente, que lo será el del convenio o, en su defecto, el que las partes firmantes designen y por 4 representantes de los empresarios y 4 de los trabajadores, elegidos por las respectivas representaciones.
La organización del trabajo, con sujeción a lo dispuesto en los artículos 7 y siguientes de la Ordenanza Laboral Textil, es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa, la que deberá dar conocimiento de las medidas de organización a las representaciones sindicales de los trabajadores. Las materias referidas a la organización del trabajo se someterán a la aprobación de la Autoridad Laboral, como consecuencia de medición científica o estimación subjetiva.
El establecimiento del nivel del índice de productividad que se considere normal para las empresas que no lo tengan establecido y al que corresponde el salario pactado en el convenio, se realizará a nivel de empresa, con la participación de la Dirección y de los representantes de los trabajadores en la misma y atendiendo preferentemente a la parte de producción del año inmediatamente anterior.
El plus de puntualidad, asistencia y permanencia será el que figura en las tablas salariales del convenio y se percibirá por día efectivamente trabajado, si bien se computará a efectos de vacaciones o jornadas festivas recuperables, así como en las fiestas laborables a que se refiere el apartado 2 del artículo 37 de la Ley 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores. A estos efectos debe entenderse que la falta de asistencia será siempre por motivos legales justificados. La falta de puntualidad superior a 3 minutos llevará consigo la pérdida del plus, sin perjuicio de los que al respecto determina la Ordenanza Laboral Textil.
Esta prima no podrá descontar por falta de puntualidad. Asimismo se abonará en las fiestas laborables a que se refiere el artículo 37, apartado 2 de la Ley 8180, del Estatuto de los Trabajadores.
Con el fin de premiar la continuidad temporal en la prestación de servicios en unas mismas empresas, se establece como premio de antigüedad, según determina el artículo 88 de la Ordenanza Textil, hasta 5 quinquenios, de los que el primero se abonará al 4% y los restantes al 3%.
Por el concepto de participación en beneficios, se abonará un 10% del salario base del convenio, incrementado con el premio de antigüedad en su caso, cuyo importe se hará efectivo con el salario diario, bien semanal o mensualmente, según el sistema de cobro establecido para el personal obrero y técnico-administrativo.
A nivel de empresa y por la dirección de la misma y los representantes de los trabajadores en la misma, obtendrán el índice de absentismo de los años 1978 y 1979, promedio de los mismos; del índice así obtenido, se descontará el justificado de acuerdo con los criterios establecidos en el Acuerdo Marco Interconfederal firmado por la CEOE y por U. G. T., y cuyo criterio se adjuntan al presente convenio como anexo del mismo, y una vez obtenido el resultado quedará un índice de absentismo cuya reducción en un 20% se primará mensualmente con un 1% del salario del convenio más antigüedad, en su caso; el abono se realizará al término del mes siguiente al vencido y devengado y se denominará plus de reducción de absentismo.
Horas extraordinarias habituales: supresión. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños existentes y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materia prima: realización.
a) En caso de matrimonio, 15 días naturales retribuidos
d) Por fallecimiento de hermanos políticos, 2 días retribuidos
Los trabajadores/as que estén en I. L. T. derivada de enfermedad común o de accidente laboral, en el período de vacaciones, cobrarán de las empresas las diferencias existentes entre el salario y la prestación.
Los representantes de los trabajadores vendrán obligados a dar la conformidad inmediata en estos casos. Estas solicitudes sólo se podrán formular como máximo 2 veces al año y por un período máximo de 30 días en cada ocasión.
- Jubilación a los 60 años, 4.013,31 euros.
- Jubilación a los 61 años, 3.135,39 euros.
- Jubilación a los 62 años, 2.508,31 euros.
- Jubilación a los 63 años, 1.504,97 euros.
- Jubilación a los 64 años, 877,86 euros.
En los supuestos de jubilación anticipadas, las empresas cubrirán las vacantes producidas mediante contratos temporales, dentro de los límites permitidos por la legislación vigente en cada momento y hasta el máximo temporal que dicha contratación permita, sirviendo únicamente como tope la fecha en que el trabajador jubilado anticipadamente hubiere llegado a la edad de jubilación ordinaria.
Así mismo, se abonará la cantidad de 1.402,27 euros a todo trabajador que pase a invalidez absoluta antes de la jubilación y que por tanto cese en la empresa.
Se establece una ayuda de 37,60 euros anuales, para los hijos de los trabajadores que cursen la Enseñanza General Básica, siempre que en el curso anterior hayan obtenido la calificación de suficiente.
B. Accidente. En los casos de ILT por accidente de trabajo, el trabajador accidentado con fractura o con herida abierta o herida interna, percibirá el complemento del 25% de la base reguladora de su prestación desde el decimoquinto día y por un plazo máximo de sesenta días.
Las empresas, en el plazo de 40 días a la firma del presente convenio, concertarán obligatoriamente una póliza de seguro por accidentes de trabajo que cubra la indemnización de 8.365,32 euros como consecuencia de muerte o invalidez absoluta derivada de accidente de trabajo.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, para ayudar a cubrir los gastos producidos por la elaboración y negociación del convenio, podrán aportar, por una sola vez, la cantidad de 8,50 euros, que se descontaría de la mensualidad en que cobren el aumento de convenio por las empresas a petición escrita de los trabajadores. Debiéndose pronunciar los trabajadores en el plazo de 15 días desde la publicación del convenio. Las empresas depositarán lo recaudado por este concepto en la cuenta corriente N. 877/00/49 del Banco de Valencia, SA., agencia urbana 2 de Elche, a nombre de la Federación de Industrias Textil-Piel y Químicas de CC. OO. Del País Valenciano y Federación Provincial Textil Piel de U. G. T., y su reparto será al 50% entre ambas.
Los miembros elegidos en cada empresa por los trabajadores para la representación y defensa de sus intereses, dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que establece el R. D. 3.149/77 del 6 de diciembre, o las que en cada momento establezca la legislación vigente sobre la materia.
Las horas de los distintos miembros del Comité de empresa podrán ser acumuladas en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total. No se computará dentro del máximo legal de horas, las que se consuman con motivo de la designación de delegados de personal o miembros del Comité como componentes de comisiones negociadoras de convenio colectivo en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
2.- Que se lleve a cabo fuera de la jornada laboral. 3.- Que puedan asistir técnicos y asesores de las Centrales Sindicales, previa comunicación a la empresa y aceptación de ello.
Salario hora anual A los solos efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley 8/80, relativo al salario hora anual, se refleja el mismo en tabla salarial anexa; habiéndose obtenido como resultado de dividir el salario del convenio referido al año, más las pagas extraordinarias y beneficios por 1.810,27 horas anuales de trabajo en jornada partida y 1.748,50 horas de trabajo efectivo en jornada continuada. No se han tenido en cuenta para dichos cálculos los complementos personales y otros que puedan derivarse de la mayor actividad del trabajador/a, por lo que se prohíbe expresamente el pago de las horas extraordinarias en base a dicho cálculo.
Dado que en el presente convenio subsisten cláusulas relativas al Acuerdo Marco Interconfederal firmado en su día por la CEOE y la Central Sindical U. GT., se mantiene el texto de la disposición adicional del convenio anterior en todo aquello que le sea de aplicación y que literalmente decía así: «dado que este convenio colectivo ha sido negociado y pactado atendiendo a las directrices del Acuerdo Marco Interconfederal firmado por la CEOE y por la U. G. T., las partes se remiten al contenido de dicho Acuerdo Marco, que refrendan en su totalidad y que unen debidamente firmado al presente convenio como anexo del mismo».
Se crea una comisión de estudio de la problemática del clandestinaje y de búsqueda de soluciones adecuadas. Esta comisión estará integrada de modo paritario por representantes de las Centrales Sindicales firmantes del convenio, 2 representes por U. G. T. y 2 representantes por CC. OO., y por 4 representantes de la parte patronal.
1.- Lograr un conocimiento lo más amplio y exacto posible de todas las empresas y trabajadores/as que desarrollen su actividad de forma clandestina.
Cláusula de revisión salarial. En caso de que el I. P. C. del año 2005 fuese superior al 2% se procederá a una revisión de los salarios en los siguientes términos: Tomando como base a los salarios vigentes al 31-12-2004, se procederá aplicar el 2% pactado, más el porcentaje que exceda del 2%, es decir, se sumará el 2% al tanto por ciento de exceso sobre el 2%, lo que totalizará un incremento total y final a aplicar sobre los salarios del año 2004. Este porcentaje así aplicado daría como resultado los salarios vigentes para todo el año 2005.
Contratación laboral En materia de contratación se estará a lo dispuesto en la Ley 2/91, y demás disposiciones de legal aplicación.
De conformidad con la resolución del A. I., el presente texto recoge todas las cláusulas, derechos y obligaciones del mismo, declarando expresamente las partes, que el contenido del presente acuerdo constituye un todo unitario, sin que quepa en modo alguno modificación individual de cualquiera de sus cláusulas.
El presente convenio colectivo de ámbito provincial por unanimidad de las Centrales Sindicales U. G. T. y CC. OO., quienes en reunión de fecha 9- 3- 93 y que hoy ratifican, se reconocieron mutua capacidad para negociar el convenio al estar legitimados para ello y por ostentar la mayoría absoluta de la representación de los Empresarios y Trabajadores del ámbito del presente convenio colectivo.
Criterios sobre absentismo justificado establecidos en el A. M. I.
- Traslado de domicilio habitual. - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.
- las ausencias derivadas de hospitalización. - las ausencias debidas a accidentes laborales. - las ausencias ocasionadas por la suspensión de la actividad en caso de riesgo de accidente, cuando así se decrete por la Autoridad Laboral o lo decida el propio empresario, sea o no a instancia de los representantes de los trabajadores.
- Los permisos por maternidad de la trabajadora. - Los supuestos de suspensión de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas.
Notas informativas. Al personal de cobro mensual se le incrementará al salario base el 10 por 100 de beneficios, más el plus de asistencia y puntualidad por día efectivamente trabajado, tal como en la presente tabla salarial se refleja. El plus de asistencia y puntualidad y la prima de incentivos se percibirá por día efectivamente trabajado, así como en los festivos a que se refiere el artículo 37, apartado 2 de la Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores, y se abonará al personal que tuviere derecho a ello según los artículos 12 y 13 del presente convenio.
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DE HILOS, CUERDAS Y REDES DE LA PROVINCIA DE ALICANTE, VIGOR DESDE EL 1- 1- 2005 AL 31-12- 2005
Notas informativas.- Al personal de cobro mensual se le incrementará al salario base el 10 por 100 de beneficios, más
el plus de asistencia y puntualidad por día efectivamente trabajado, tal como en la presente tabla salarial se refleja. El plus de asistencia y puntualidad y la prima de carencia de incentivos se percibirá por día efectivamente trabajado, así como en los festivos a que se refiere el artículo 37, apartado de la ley 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y se abonará al personal que tuviese derecho a ello según los artículos 12 y 13 del presente convenio.
Alicante, 24 de enero de 2005. El Director Territorial de Empleo y Trabajo, Ramón Rocamora Jover.

References: Artículo 21

Artículo 24

Artículo 29
 artículo 5
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 88
 resolución 
 artículo 37
 artículo 37