Source: https://www.ajeandalucia.org/ajenopara/
Timestamp: 2020-05-31 18:41:07+00:00

Document:
AJENOPARA - AJE Andalucía
COVID-19 / Nuestro propósito
Somos conscientes del gran impacto que el coronavirus está teniendo y tendrá sobre el tejido empresarial, por ello, desde AJE Andalucía hemos creado la plataforma “AJENOPARA” de atención al asociado donde abordaremos diferentes aspectos informativos y de asesoramientos clave para minimizar los efectos negativos.
ATENCIÓN TELEFÓNICA ASOCIADOS / Resolución de consultas y derivación a expertos
Tlf: 630 05 22 34
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WEBINAR / Vídeos informativos relevantes para tu empresa
AYUDAS I+D+i EMPRESARIAL
WEBINAR: AYUDAS Y SUBVENCIONES
NUEVAS MEDIDAS ÁMBITO LABORAL
MEDIDAS EN PROYECTOS I+D+i
OPCIONES FRENTE A TUS EMPLEADOS
APLAZAMIENTOS DEUDAS TRIBUTARIAS
FORMACIÓN BONIFICADA CON ERTE
WEBINAR PLAN DE CHOQUE
ANÁLISIS RD MEDIDAS URGENTES
WEBINAR EN MATERIA LABORAL
¿QUÉ IMPLICA EL ESTADO DE ALARMA?
¿QUÉ COMERCIOS DEBEN CERRAR?
OFICINA DE FINANCIACIÓN / Financiación para tu empresa
AJE Andalucía junto a SEGOFINANCE presentan la primera Oficina de Financiación que unifica todos los canales para solventar los problemas de financiación de tu empresa.
AJE Andalucía quiere poner su granito de arena para ayudar a las empresas a salir adelante del impacto económico del coronavirus y ha abierto una línea de crédito de 1.500 millones a todas las pymes que lo requieran.
Si estás interesado contacta con la AJE de tu provincia para solicitar asesoramiento.
ESTADO DE ALARMA / Documentación relevante para tu empresa
GUÍAS, INFORMES Y RECOMENDACIONES
EVENTOS ONLINE / Calendario regional
Cumpliendo con las medidas que se han decretado y la responsabilidad que debemos tener ante los acontecimientos, la agenda de eventos de todas las AJEs de Andalucía se trasladan a celebrarse dentro de un entorno online.
Mantenemos el funcionamiento íntegro de las actividades habituales y el desarrollo de nuevas iniciativas, mediante plataformas virtuales.
Accede al calendario de actividades de negocio de las AJEs andaluzas y sigue creando riqueza y empleo. Todas las actividades reflejadas en el calendario, están abiertas a todas las empresas asociadas a alguna AJE andaluza
SERVICIOS / Exclusivos para asociados AJE
Servicio de asesoramiento en materia laboral
AYUDA T – 900 10 01 62 – solicitud@ayudatpymes.com
GAPYME – María Llanes – 665 09 36 86 – mariallanes@gapyme.com
GESTIONA CONSULTORES & ASESORES – Julio Pérez – 952 00 10 10 – laboral@gestionaconsultores.com
AVD ABOGADOS – Ascensión Valdivia – 622 25 53 18 – avd@avdabogados.com
OYA ABOGADOS – Carlos Oya – 958 09 44 00 – info@oyaabogados.com – (Sólo Granada)
MAYCA PALOMINO ABOGADOS – Mayca Palomino – 645 79 44 26 – maycapalominolopez@gmail.com
SANPER ASESORES – Francisco Sánchez – 644 44 68 74
ASEPLUS – Lucas Navarro – 669 01 76 61 – lnavarro@asesoresaseplus.es
ASESORÍA NICOLAS MEDIANERO – Nicolas Medianero – 957 67 16 86 – nmedianero@hotmail.es
Servicio de asesoramiento en materia jurídica
GESTIONA CONSULTORES & ASESORES – Miguel Vázquez – 952 00 10 10 – juridico@gestionaconsultores.com
CINTAS & ASOCIADOS ABOGADOS – Rafael Cintas – 857 80 71 73 – rafael.cintas@cintasyasociados.es
AGUIRRE POVEDANO ABOGADOS – Rafael Aguirre – 957 24 62 45 – administracion@aguirrepovedano.com
LEGALEGO ABOGADOS – Sergio Oya – 958 09 30 96
Servicio de asesoramiento en prevención de riesgos laborales
PREVENSYSTEM – María José Fernández – 637 00 03 06 – mjfernandez@prevensystem.com
GESEME – Miguel Angel Bueno – 951 90 60 93 – miguelangel.bueno@geseme.com
Servicio de asesoramiento en materia de aseguradoras
MGS SEGUROS – Juanma Pérez – 605 27 74 52 – jmperezgonzalez@mgs.es
MASTERBROK – 600 66 32 69 – info@masterbrok.es
CASER SEGUROS – Sonia Cuberos – 626 92 30 64 – scuberos@agencia.caser.es
Servicio de asesoramiento en ayudas e incentivos
INVEPAT – Agustín Prieto – 627 02 92 74 – apm@invepat.com
SUBGESTION – María Salud Cañete – 617 47 14 74 – direccion@subgestion.com
Preguntas frecuentes / Encuentra respuesta a tus dudas
¿Estoy obligado a paralizar la actividad de mi empresa?
Y mis trabajadores ¿pueden paralizar su actividad en mi empresa?
¿Qué medidas preventivas debo adoptar en mi empresa?
¿Puedo organizar a mis trabajadores para que hagan teletrabajo?
Las empresas pueden adoptar medidas organizativas o preventivas que, de manera temporal, eviten situaciones de contacto social, sin necesidad de paralizar su actividad. No obstante, y para cuando esto no resulta posible, de conformidad con lo recogido en el artículo 21 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), y en lo que atañe al riesgo de contagio por coronavirus, cuando las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestas a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, la empresa estará obligada a:
En aplicación de esta norma, las empresas deberán proceder a paralizar la actividad laboral en caso de que exista un riesgo de contagio por coronavirus en el centro de trabajo, ello no obstante la activación de medidas que permitan el desarrollo de la actividad laboral de forma alternativa o bien, de ser necesario, la adopción de medidas de suspensión temporal de la actividad.
En caso de que la prestación de servicios en el centro de trabajo conlleve un riesgo grave e inminente de contagio por coronavirus, y en aplicación de lo previsto en el mencionado artículo 21 LPRL, en su apartado 2, también las personas trabajadoras pueden interrumpir su actividad y abandonar el centro de trabajo. Asimismo, por decisión mayoritaria, la representación unitaria o las delegadas y delegados de prevención, podrán acordar la paralización de la actividad de las personas trabajadoras afectadas por el riesgo de contagio grave e inminente por coronavirus. Las personas trabajadoras y sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave. A los efectos de lo recogido en los puntos 1 y 2 anteriores, es necesario tener en cuenta la definición que el propio artículo 4.4 de la LPRL da de un riesgo “grave e inminente”: ’Todo aspecto que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda ser causa de gravedad para la salud de todos los trabajadores del puesto”. Tratándose de una situación excepcional, en la que se requiere a la empresa una actividad de prevención adicional y diseñada específicamente para hacerle frente, la interpretación que debe darse a la “situación de riesgo grave e inminente” debe ser una interpretación restrictiva. En relación al análisis de la gravedad exigida por el precepto, de existir riesgo de contagio, y en cuanto a las consecuencias dañinas de la exposición al virus, se puede afirmar que, de ser real esta posibilidad, su existencia con carácter general. Sin embargo, y en cuanto a la inmediatez del riesgo, la mera suposición o la alarma social generada no son suficientes para entender cumplidos los requisitos de norma, debiendo realizarse una valoración carente de apreciaciones subjetivas, que tenga exclusivamente en cuenta hechos fehacientes que lleven a entender que la continuación de la actividad laboral supone la elevación del riesgo de contagio para las personas trabajadoras. Téngase presente, asimismo, lo previsto en el artículo 44 LPRL sobre la paralización por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y en los artículos 11 y 26 del Real Decreto 928/1998, este último relativo al cierre o suspensión de actividades.
El deber de protección de la empresa implica que esta debe garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo que están bajo su ámbito de dirección, es decir bajo su capacidad de control. No obstante, y sin perjuicio de aquellas actividades en las que exista un riesgo profesional incluible dentro del ámbito de aplicación del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, es posible que las empresas puedan verse afectadas por las medidas de salud pública que en cada momento sean aconsejadas o prescritas por el Ministerio de Sanidad en función del nivel de alerta pública (medidas higiénicas, de comportamiento, limpieza, etc). Ello sin perjuicio de que pudiera ser prescrita una situación de aislamiento o susceptibilidad de contagio por las Autoridades Sanitarias en un escenario (centro de trabajo), en el cual no quepa prever una situación de riesgo de exposición debido a la naturaleza de su actividad laboral (por ejemplo, medidas de vigilancia y cuarentena en un centro no hospitalario). En todo caso, las empresas deberán adoptar aquellas medidas preventivas de carácter colectivo o individual que sean indicadas, en su caso, por el servicio prevención de acuerdo con la evaluación de riesgos, esto es, en función del tipo de actividad, distribución y características concretas de la actividad que la empresa realice. Entre las medidas que pueden adoptarse de acuerdo con las indicaciones del servicio de prevención y siempre en atención a las recomendaciones establecidas por las autoridades sanitarias, están las siguientes:
En aquellos supuestos en los que no se prevea inicialmente en el contrato de trabajo como una medida temporal que implique la prestación de servicios fuera del centro de trabajo habitual, el teletrabajo podría adoptarse por acuerdo colectivo o individual, con un carácter excepcional, para el desarrollo de tareas imprescindibles que no puedan desarrollarse en el centro físico habitual, una vez se hayan establecido los ajustes o precauciones necesarias de tipo sanitario y preventivo, y conforme a los procedimientos regulados en el Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, la decisión de implantar el teletrabajo como medida organizativa requerirá:
Que se configure como una medida de carácter temporal y extraordinaria, que habrá de revertirse en el momento en que dejen de concurrir aquellas circunstancias excepcionales.
Que se adecúe a la legislación laboral y al convenio colectivo aplicable.
Que no suponga una reducción de derechos en materia de seguridad y salud ni una merma de derechos profesionales (salario, jornada -incluido el registro de la misma-, descansos, etc).
Que, si se prevé la disponibilidad de medios tecnológicos a utilizar por parte de las personas trabajadoras, esto no suponga coste alguno para estas.

References: Resolución 
 artículo 21
 artículo 21
 artículo 4
 artículo 44
 Real Decreto 
 Real Decreto