Source: https://www.deutsche-anwaltshotline.de/rechtsberatung/101168-steht-dem-arbeitnehmer--im-falle-der-kuendigung-durch-ihn-selber--waehrend-der-probezeit-ein-urlaubsanspruch-zu
Timestamp: 2018-12-15 20:43:09+00:00

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Steht dem Arbeitnehmer, im Falle der Kündigung durch ihn selber, während der Probezeit ein Urlaubsanspruch zu?
Ich bin seit 01.07.2009 als Köchin in einem Hotel tätig. Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 6 Monate Probezeit. Mein Alter: 52 Jahre. Urlaubsanspruch 24 Tage.
Ich möchte zum 30.11.2009 kündigen, da mir eine günstigere Arbeit in unmittelbarer Wohnortnähe angeboten wurde. 14 Tage Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 3 BGB.
Frage: Stehen mir für die 5 Monate Arbeit im Unternehmen anteiliger Urlaub zu?
Der gesetzliche Urlaubsanspruch von 24 Werktagen (§ 3 Abs. 1 BUrlG) entsteht gemäß § 4 BUrlG erstmalig nach dem Ablauf der Wartezeit von sechs Monaten. Scheidet der Arbeitnehmer vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis aus, hat er gemäß § 5 Abs. 1 b BUrlG einen Teilurlaubsanspruch nach dem Zwölftelungsprinzip für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. Dies betrifft alle Arbeitsverhältnisse, die insgesamt nicht mehr als volle sechs Monate bestehen. Die Vorschrift des § 5 Abs. 1 b BUrlG geht § 5 Abs. 1 a BUrlG vor, vgl. Moll/Jacobsen MAH Arbeitsrecht 2. Aufl. 2009 § 25 Rn 93.
Sie haben daher Anspruch auf zehn Tage Urlaub.

References: § 622
 § 4
 § 5
 § 5
 § 5
 § 25