Source: http://docplayer.cz/3022979-Epilepsie-a-zamestnani-pruvodce-problematikou-pro-zamestnavatele-epilepsie-a-zamestnani-pro-zamestnavatele.html
Timestamp: 2016-12-06 16:10:15+00:00

Document:
⭐EPILEPSIE A ZAMĚSTNÁNÍ. Průvodce problematikou pro zaměstnavatele. Epilepsie a zaměstnání - pro zaměstnavatele
EPILEPSIE A ZAMĚSTNÁNÍ. Průvodce problematikou pro zaměstnavatele. Epilepsie a zaměstnání - pro zaměstnavatele
Download "EPILEPSIE A ZAMĚSTNÁNÍ. Průvodce problematikou pro zaměstnavatele. Epilepsie a zaměstnání - pro zaměstnavatele"
1 EPILEPSIE A ZAMĚSTNÁNÍ Průvodce problematikou pro zaměstnavatele 12 Spolek Občanské sdružení EpiStop Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do Vaší budoucnosti Copyright Spolek Občanské sdružení EpiStop Pro Spolek Občanské sdružení EpiStop vydal FreshConcept s.r.o. Kontakt: ISBN:3 KOLEKTIV AUTORŮ a recenzentů Lívie Mandáková metodik projektu Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce Marta Michnová, DiS. sociální pracovník pro lidi s epilepsií Edukační centrum pro epilepsie, Fakultní nemocnice U sv. Anny, Brno Mgr. Kateřina Kolářová sociální pracovník projektu Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce Renáta Kreškóciová sociální pracovník projektu Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce Mgr. Alena Krnáčová speciální pedagog, projektový manažer projektu Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce Bc. Michaela Stoupová ergoterapeut projektu Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce Doc. MUDr. Petr Marusič, Ph.D. neurolog-epileptolog, odborný garant projektu Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce, Centrum pro epilepsie, Neurologická klinika 2. LF UK a FN Motol, Praha MUDr. Jana Zárubová neurolog-epileptolog, odborný garant projektu Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce, Centrum pro epilepsie, Neurologická klinika 2. LF UK a FN Motol, Praha Na původním vydání spolupracovali: Mgr. Lucie Valouchová, Marta Michnová, DiS., Mgr. Petra Barabašová, Mgr. Antonín Liška, MUDr. Jan Boháč, Doc. MUDr. Jiří Hovorka, CSc., Doc. MUDr. Petr Marusič, Ph.D., MUDr. Evžen Nešpor, MUDr. Irena Novotná, Ing. Ivana Šatrová, Mgr. Eva Teysslerová, MUDr. Hana Vacovská, MUDr. Jana Zárubová 34 PŘEDMLUVA Epilepsie a epileptické syndromy ovlivňují tělesný, psychický a sociální stav každého člověka. Tyto tři oblasti jsou spojenými nádobami a vzájemně se ovlivňují. Problematika zaměstnání lidí s epilepsií je složitá, protože řeší kombinaci mnoha faktorů, např. druh, tíže onemocnění a jeho klinické projevy, v jakém věku propuklo, osobnost postiženého, jeho schopnost se s chronickým onemocněním vyrovnat, jeho vzdělání, rodinné a společenské zázemí, v jakém sociálním prostředí žije, a řada dalších. V západoevropských a skandinávských zemích existuje desítky let systém tzv. komplexní péče o lidi s epilepsií. Taková péče spojuje intervenci medicínskou a nelékařskou (poradenství, nabídka informací, psychosociální asistence, rehabilitace). Jeho důležitou součástí je podpora při volbě, hledání, změně a udržení si zaměstnání. V České republice zatím komplexní péče o lidi s epilepsií není součástí státního systému zdravotní a sociální péče. Spolek Občanské sdružení EpiStop uspěl v roce 2012 se svým projektem Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce v Operačním programu Praha - Adaptabilita. Díky finanční podpoře tohoto evropského strukturálního fondu mohl být vytvořen multidisciplinární tým, který nabídl lidem s epilepsií z Prahy komplexní péči v oblasti zaměstnávání. Projekt je unikátní a prokázal potřebu a úspěšnost speciální, personalizované podpory lidí s epilepsií v této oblasti. Publikace shrnuje zkušenosti a osvědčené postupy z projektu, které jsou doplněny literárními a legislativními podklady. Je tak důležitým zdrojem informací pro další rozvoj podpory lidí s epilepsií i v jiných krajích ČR. Děkuji všem, kteří se na projektu podíleli. MUDr. Jana Zárubová Praha, podzim5 obsah 1. Co je epilepsie proč lidé s epilepsií nemohou najít práci Jaká jsou pracovní omezení lidí s epilepsií Bude člověk s epilepsií potřebovat na pracovišti nějaká speciální opatření Co budu dělat, když zaměstnanec dostane záchvat Zaměstnávání osob se zdravotním postižením dle zákoníku práce a předpisů o zaměstnanosti na koho se obrátit6 úvod Jednou z významných determinant kvality života je zaměstnání. Krom ekonomického dopadu ovlivňuje sociální postavení člověka, jeho pocit seberealizace a sounáležitosti. Pro lidi s epilepsií je mnohdy obtížné zaměstnání získat a následně si ho udržet. Řada studií i naše osobní zkušenosti také potvrzují, že lidé s epilepsií často pracují na pozicích pod úrovní jejich kvalifikace a nemají možnost rozvinout svůj potenciál v souladu s dosaženým vzděláním a individuálními schopnostmi. Tato příručka je jedním z výstupů projektu Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce realizovaného Spolkem Občanské sdružení EpiStop. Projekt vznikl s dvěma hlavními cíli: pomoci lidem s epilepsií získat a udržet si důstojné zaměstnání a poskytnout zaměstnavatelům informace o lidech s tímto často stigmatizovaným onemocněním. V průběhu realizace projektu, jsme měli možnost osobně hovořit s řadou zaměstnavatelů. Informovali jsme a vysvětlovali, ale také naslouchali. Uplynulých 18 měsíců ukázalo, že jedním ze základních úskalí při vstupu lidí s epilepsií na trh práce jsou komunikační bariéry. Hlavním cílem této publikace je poskytnout Vám, zaměstnavatelům, základní informaci o tom, co by pro Vás mohlo znamenat zaměstnat člověka s epilepsií. Rádi bychom zodpověděli nejčastější dotazy, které nám zaměstnavatelé pokládali, a rozptýlili alespoň některé z Vašich obav. Publikace je záměrně členěna na část určenou zaměstnavatelům a část určenou zaměstnancům, ale vydávána v jednom svazku, tak aby každý měl možnost obrátit ji a podívat se na věc i z pohledu druhé zúčastněné strany. Naším cílem není Vás přesvědčit či vnutit Vám zaměstnance s epilepsií, rádi bychom Vám nabídli informace, abyste se mohli samostatně rozhodnout. Lidé s epilepsií nepotřebují pozitivní diskriminaci, jen šanci a toleranci. Pracovní tým projektu Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce 67 1. Co je epilepsie Hlásila se na pozici recepční. Na závěr pracovního pohovoru jsem se jí zeptal, jestli chce ještě něco podstatného nebo zajímavého dodat. Zpříma se na mě podívala a řekla, že považuje za férové netajit se tím, že má epilepsii. Pak říkala ještě něco dalšího, ale přiznám se, že jsem neposlouchal, vybavila se mi scéna z Přeletu nad kukaččím hnízdem, kdy Randall dostává elektrošoky. PN, majitel penzionu Epilepsie je jedno z nejčastějších neurologických onemocnění, postihuje přibližně 1 % z nás. Jedná se o chronické onemocnění mozku charakterizované opakovanými záchvaty. Průběh záchvatů a jejich frekvence se individuálně liší. V každodenním životě se můžete potkat s lidmi s epilepsií, na kterých vůbec nepoznáte, že ji mají jejich epilepsie je dobře kompenzována a oni žijí a pracují jako lidé bez epilepsie. Můžete být ale také svědky některého z epileptických záchvatů. Všeobecně známé jsou záchvaty velké se ztrátou vědomí, doprovázené křečemi. Epileptický záchvat se však může projevit i záškuby pouze jedné končetiny nebo obličeje, automatickými (a v danou chvíli nesmyslnými) pohyby jako je mlaskání, polykání, hlazení, urovnávání věcí, někdy i složitější činností (chůze, otevírání okna, apod.). V některých případech je těžké epileptický záchvat rozpoznat, zvláště pokud se projeví krátkým zárazem nebo zahleděním. Biologickým podkladem záchvatu je náhle vzniklá abnormální elektrická aktivita v mozkové kůře. Příčinou epilepsie jsou vrozené či získané změny mozkové tkáně (vrozená poškození, genetické poruchy, porodní traumata, akutní infekce, úrazy, nádory ), které ve svém důsledku způsobují epileptické záchvaty. Epilepsie není nakažlivým onemocněním a není ani duševní poruchou. Většina lidí s epilepsií má svůj obvyklý typ záchvatu, tzn. záchvat u nich probíhá vždy víceméně stejně. Člověk s epilepsií by svůj obvyklý záchvat měl být schopen popsat. Někteří z nich dokážou říci i dobu, kdy záchvaty nejčastěji přicházejí. Typicky to může být ve spánku, po probuzení či v době odpočinku, naopak v čase aktivní činnosti, bývá záchvatů minimum. Některé 78 lidi s epilepsií upozorní na blížící se záchvat typická předzvěst neboli aura. Její charakter bývá individuální a může se jednat o divný pocit v žaludku, nervozitu, pocity známého nebo prožitého, záblesky před očima, apod. Aura je výrazně protektivním faktorem dopřeje člověku s epilepsií čas se na záchvat připravit, např. lehnout si či sednout a předcházet případným zraněním při pádu či škodám, ke kterým by během záchvatu mohlo dojít. U většiny lidí s epilepsií se terapeutickými zásahy (úpravou režimu, léky, chirurgicky) daří záchvaty zcela potlačit. Tito lidé pak mohou žít normální život s naprostým minimem omezení. Část lidí s epilepsií, především ti, u nichž se i přes léčbu záchvaty stále objevují, však v životě bojuje s řadou překážek a komplikací. Neúspěšná snaha sehnat stálé zaměstnání patří k těm nejpodstatnějším. Na finanční podporu ve formě invalidního důchodu přitom dosáhnou jen někteří lidé s přetrvávajícími záchvaty. Epilepsie s sebou krom záchvatů přináší přidružené zdravotní obtíže. Jedněmi z nejčastějších jsou kognitivní poruchy. Zatímco v běžné populaci se vyskytují s frekvencí okolo 0,9 %, mezi lidmi s epilepsií mezi %. Tyto poruchy mohou mít různou podobu. Nejčastější jsou poruchy paměti, poruchy učení, pozornosti a komunikace. Lidé s epilepsií trpí také častěji depresí a úzkostnými poruchami. Různé formy epilepsie mohou vnášet do života rozmanité překážky. Nové příležitosti a tolerance mohou být významnou podporou při jejich překonávání. 89 2. proč lidé s epilepsií nemohou najít práci Nikdy jsem nad tím nepřemýšlel. Asi by si mohli ublížit, kdyby dostali záchvat v práci nebo způsobit nějakou škodu. A taky vlastně asi nemůžou řídit auto SH, projektant Doktorům se nedaří zbavit mě záchvatů, i když všechno dodržuju a beru léky, stejně to tak jednou dvakrát za měsíc přijde. Když mám záchvat, tak prý mlaskám a divně kroutím očima. Za pár vteřin to odezní a za pár minut můžu zase normálně fungovat. Přesně takhle jsem to řekla i té paní na pohovoru, zatvářila se, jako bych měla lepru. Tak jsem šla na jiný pohovor s odhodláním, že to neřeknu, a dostala záchvat přímo tam. Majitelka toho květinářství pečovala o nevlastní dceru s epilepsií. Můj záchvat vzala s klidem. Dohodly jsme se, že nebudu na prodejně, kde by mé záchvaty mohly být zákazníkům nepříjemné a kde je taky větší pravděpodobnost, že se zraním nebo něco rozbiju, pokud bych při záchvatu náhodou upadla. Věnce a kytice připravuji vzadu na hale a zároveň vyřizuji telefonické objednávky. Jsem tam už 4 měsíce a spokojená. AL, aranžérka Lidé s epilepsií tvoří v rámci osob se zdravotním postižením (OZP, více viz kap. 6. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením dle zákoníku práce a předpisů o zaměstnanosti) unikátní skupinu proto, že projevy jejich onemocnění nejsou kontinuální jako například zrakové, sluchové, pohybové či mentální postižení. V době mezi záchvaty jsou lidé s epilepsií relativně bez obtíží. Naprostá většina osob s epilepsií nepobírá finanční podporu ve formě invalidního důchodu, nicméně v cílové skupině nacházíme častěji osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ). Na invalidní důchod v I. stupni mají (dle vyhlášky č. 359/2009 Sb.) nárok osoby s epilepsií, která je označována jako částečně kompenzovaná, to v praxi znamená: zpravidla déle než jeden měsíc bez záchvatů, několik záchvatů během roku, ale ne více jak 12 záchvatů do roka, bez neurologického deficitu a bez jiné duševní poruchy, některé denní aktivity omezeny viz kap. 3. Jaká jsou pracovní omezení lidí s epilepsií. 910 Ačkoli téměř 80 % lidí s epilepsií není legislativně osobami se zdravotním postižením, jedná se o osoby sociálně ohrožené. I lidé s epilepsií bez statusu OZP mohou mít záchvaty. I jeden záchvat za rok představuje obvykle velmi významné omezení podmiňuje nezpůsobilost řídit motorové vozidlo, může vést k sociálně velmi vypjatým situacím (součástí záchvatu může být společensky nepřijatelné chování osahávání se, rozepínání oděvu; některé záchvaty jsou provázeny odchodem moči a stolice; přítomní např. kolegové by měli poskytnout první pomoc;). Zdánlivě menším problémem může být např. výrazná únava a neschopnost pokračovat v práci po prodělaném záchvatu, výpadky paměti a pozornosti V rámci naší spolupráce s lidmi s epilepsií jsme při jejich vstupu na trh práce nejčastěji naráželi na následující překážky: 1. záchvaty, jejichž zvýšená četnost snižuje šanci nalézt trvalé a kvalifikované zaměstnání 2. nežádoucí účinky léků (porucha koordinace pohybů nebo vyslovování, závratě, dvojité vidění, ospalost, únava, poruchy nálad, poruchy pozornosti, ) 3. kognitivní poruchy, v jejichž důsledku nemocní mohou mít např. problém přizpůsobovat se častým změnám, učit se nové věci, postupy či úspěšně komunikovat s okolím 4. nízkou či odlišnou kvalifikaci spolu s nedostatkem sociálních dovedností a informací, případně také sociální izolací, zejména u lidí, kteří trpí epilepsií od útlého dětství 5. problém svůj handicap správně vysvětlit (lidé s epilepsií se za své onemocnění často stydí), dělá jim potíže o něm hovořit i mezi svými blízkými, natož v pracovním kolektivu 6. pasivitu, poddání se pocitu nedostatečné kontroly nad vlastním životem (pocit, že když nemůžu kontrolovat, kdy dostanu záchvat, nemůžu kontrolovat nic) 7. stigma, soubor předsudků, polopravd, neznalosti a obav, které brání mnoha zaměstnavatelům o možnosti zaměstnat člověka s epilepsií byť i jen přemýšlet. 1011 3. Jaká jsou pracovní omezení lidí s epilepsií Pracoval jsem jako skladník v obchoďáku. Neřekl jsem jim, že mám epilepsii. Záchvat jsem už hrozně dlouho neměl. Myslel jsem si, že už ji třeba ani nemám. Tři roky to bylo úplně v pohodě, ale pak jsme dělali inventuru a já musel dvakrát za sebou do práce přes noc. V tu chvíli jsem věděl, že to přijde, měl jsem auru. Vždycky je mi před záchvatem tak divně od žaludku. Zastavil jsem ještěrku a pak si chvíli nic nepamatuju. Zavolali mi záchranku, ale prasklo to na mě. Vyhodili mě. ML, nezaměstnaný Člověk s epilepsií má omezení v následujících pracovních činnostech: - práce ve výškách (nad 1,5 m) a nad volnou hloubkou - u zdrojů sálavého tepla, vysokého napětí - u otevřeného ohně - u otevřených (případně nekrytých) rotačních strojů, vrtaček, běžících pásů Individuálně je nutno posoudit: - práci v třísměnném provozu (porušení spánkového režimu může být provokujícím mechanismem záchvatů, ale nehraje u všech lidí s epilepsií stejně významnou roli) - stresovou zátěž Člověk s přetrvávajícími záchvaty s poruchou vědomí by také neměl pracovat na pozici, kde má odpovědnost za další osoby (např. učitelka v mateřské školce, sanitář na operačním sále apod.) Důležitým omezením je také případná nezpůsobilost k řízení motorových vozidel. Podmínky jsou definovány vyhláškou č. 72/2011, o stanovení zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel, a liší se mimo jiné i v závislosti na tom, zda je řidičský průkaz využíván pro soukromé či pracovní účely (více viz Průvodce problematikou pro zaměstnance kap. 2. Omezení pramenící z diagnózy epilepsie). 1112 4. Bude člověk s epilepsií potřebovat na pracovišti nějaká speciální opatření Byl jsem účetní s 8letou praxí, pracoval jsem pro řetězec pekáren, jenže pekárny zavřeli. Před pracovním pohovorem na nové místo jsem byl neuvěřitelně nervózní. Přečetl jsem si rady, jak se obléct, mluvit zpříma, usmívat se, představit své silné stránky i ty slabé spolu se způsoby, jak pracovat na jejich posílení. Dokonce jsem si nastudoval ty povinné podíly zaměstnávání OZP a kolik na mně může zaměstnavatel ušetřit. Všechno šlo dobře, jenže pak se zeptali: V dokumentaci uvádíte, že jste osobou se zdravotním postižením, potřeboval byste v případě přijetí ze strany zaměstnavatele nějaká speciální opatření? Mám epilepsii, vyhrkl jsem a začal mít špatný pocit. Nemusíte nám sdělovat Vaši diagnózu, spíš by nás zajímalo, co z ní pro nás vyplývá? usmála se na mě starší personalistka. Mlčel jsem. Nevěděl jsem, co říct. JP, účetní Při zaměstnávání lidí s epilepsií není třeba nákladně řešit žádná speciální opatření jako např. architektonické bariéry či nakupovat speciální vybavení. Je jen potřeba zamyslet se nad tím, jaká rizika by na daném pracovišti mohl znamenat typický záchvat konkrétního pacienta a zda by případně tato rizika nebylo možné nějakým způsobem snížit (zde může poradit ergoterapeut, sociální pracovník či lékař). Vhodnost daného pracovního místa je samozřejmě možné a v některých případech i vhodné zkonzultovat (po domluvě se zaměstnancem) s jeho ošetřujícím lékařem. Nejdůležitější ovšem zůstává probrat situaci se samotným zaměstnancem. Je pochopitelné, pokud máte obavy. Ať už z neznámé situace nebo z rozhovoru na citlivé téma. Nicméně rozhovor o vypjatých situacích, které mohou nastat, a o tom, jak při nich budete postupovat, přinese oboustrannou úlevu. Nebojte se zeptat, jak se záchvat projevuje a co byste měli dělat. V některých případech se osvědčilo rozeslat nejbližším spolupracovníkům člověka s epilepsií, samozřejmě s jeho souhlasem, krátký informační o jeho nemoci. Informování kolegů může zamezit nepříjemné šuškandě, co je s tím novým divného, proč chodí každé tři měsíce k doktorovi, a částečně předejde také šoku, který způsobí záchvat na pracovišti. 1213 Je dlouhodobou zkušeností, že lidé s epilepsií mají nižší averzi k činnostem, které jsou obecně považovány za monotónní a nudné. Správně zvládnutá stereotypní činnost ale může poskytnout pocit jistoty a dobře vykonané práce. Jednotná ideální pracovní doba neexistuje, vždy je nutno přihlédnout k individuálním potřebám potencionálního zaměstnance. Obecně se nedoporučuje práce na noční směny, v individuálních případech záleží na posouzení ošetřujícího neurologa. Netušila jsem, jak mu to mám říct. Firmu jsme rozjížděli společně. On měl kapitál, kontakty a myšlení obchodníka, já empatii a nápady. Nejlepší mě napadaly tak po pátém pressu. Jenže můj doktor mi doporučil omezit kávu. Moje kreativita se začíná probouzet odpoledne a vrcholu dosahuje kolem druhé ranní. Jenže podle mého doktora bych neměla ponocovat. Taky jsem se neměla stresovat, vysilovat, pít alkohol... Když jsem v půl šesté ráno budila svoji pětiletou dceru, abychom stihly autobus, protože řidičák mi taky pochopitelně vzali, nenáviděla jsem epilepsii i svého doktora. S řešením mého problému přišel manžel. Už nevím, kvůli čemu jsme se tenkrát hádali, když na mě zařval: Deset let říkáš lidem, co mají dělat, tak co kdybys to, do háje, zkusila říct i sama sobě? Druhý den jsem byla uražená, třetí jsem to zkusila. Jsem business couch, přicházím s inovativními řešeními pro firmy, přišla jsem s jedním i pro sebe, asi v deset dopoledne a po prvním kafi, a Marek, můj společník, to vzal. Chodím do práce od devíti, abych mohla dceru budit až v 6:45, a jsem tam do pěti. Marek i moje sekretářka vědí, že když začnu šoupat nohama a vyrážet neartikulované zvuky, mají u mě počkat a klidně na mě mluvit, dokud jim nezačnu odpovídat. Na schůzky s klienty jezdí Marek nebo je zveme k nám do firmy. Bez epilepsie jsem toho stíhala mnohem víc, ale teď ji mám. Pracuju 40 hodin týdně plus standardní domácí úvazek mámy a manželky. Navrhla jsem Markovi, že bychom mohli do firmy přibrat výpomoc na částečný úvazek, třeba studenta nebo OZP, aby se to i finančně vyplatilo AP, business couch 1314 5. Co budu dělat, když zaměstnanec dostane záchvat Většina lidí s epilepsií má svůj charakteristický typ záchvatu, pokud vám dotyčný sám jak postupovat, nebojte se zeptat. Obecně lze uvést několik zásadních bodů, kterých se držet. - Zachovejte klid. - Zajistěte bezpečné prostředí: odstraňte z blízkosti dotyčného předměty, které mohou způsobit poranění (ostré předměty, hrnek s horkým čajem) dotyčného přesunujte na jiné místo, pouze pokud je to nezbytně nutné (k záchvatu dojde na vozovce) při křečích chraňte hlavu (podložte ji) uvolněte oděv těsný kolem krku (kravata, první knoflík košile). - Sledujte, jak dlouho záchvat trvá. - Nenechávejte dotyčného o samotě! - Nebraňte křečím! - Nerozevírejte násilím ústa a nic do nich nevkládejte! - Nepokoušejte se záchvat přerušit křičením či třesením! - Neomezujte dotyčného v pohybu, pokud to není nezbytně nutné! - Po odeznění křečí, při přetrvávající poruše vědomí, pootevřete a vyčistěte ústa, zakloňte hlavu a uveďte dotyčného do stabilizované polohy. Vyčkejte s ním do plného návratu vědomí. - Zjistěte, zda nedošlo k poranění (zejména hlavy, jazyka, páteře). - Zjistěte okolnosti. Pokud se jedná o člověka, který se s epilepsií léčí, a nedošlo k poranění, které vyžaduje ošetření, není nutný transport do nemocnice. - Záchvat s křečemi je velmi vyčerpávající. Je důležité, aby si dotyčný mohl po záchvatu odpočinout. Pomoc volejte pokud - Se jedná o první záchvat. - Se záchvaty kupí za sebou. - Záchvat trvá déle než 5 minut. - Přetrvává zmatenost. - Došlo k poranění, které vyžaduje ošetření. 1415 6. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením dle zákoníku práce a předpisů o zaměstnanosti Do penzionu nám přišla na pohovor milá starší paní, měla zájem o volnou pozici pokojské. Netajila se tím, že má epilepsii a kvůli ní pobírá invalidní důchod. Nevěděla jsem, co zaměstnat člověka s epilepsií obnáší, a za žádnou cenu jsem nechtěla ohrozit chod penzionu, tak jsem se hodně vyptávala. Ocenila jsem, že mi dokázala vysvětlit, jak se její onemocnění projevuje a jaký má vliv na její práci. Vypadalo to, že když by pracovala na ranní směny, neměl by s tím být žádný větší problém. Dozvěděla jsem se od ní také, že kdybychom ji zaměstnali, můžeme díky tomu, uplatnit slevu na dani až šedesát tisíc. RŠ, majitelka penzionu Osoba se zdravotním postižením V souvislosti se zaměstnáváním lidí se zdravotním postižením je v zákoně č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, v 67. odstavci 1) až 3) jasně specifikováno, kdo je považován za osobu se zdravotním postižením. Za osobu se zdravotním postižením se považuje - člověk, kterému byla přiznána invalidita v I., II., nebo III. stupni. (Přiznání invalidity v I., II., nebo III. stupni je spojeno s nárokem na pobírání invalidního důchodu.) - osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ). Osoby zdravotně znevýhodněné mají objektivně prokazatelné zdravotní komplikace, které však nejsou natolik závažné, aby jim byl přiznán invalidní důchod. Kategorie OZZ existovala již v minulosti, ale byla zrušena v rámci tzv. sociální reformy od Od lze na Okresní správě sociálního zabezpečení opět žádat o uznání statusu osoba zdravotně znevýhodněná. Jako OZZ bude uznán občan, který má zachovanou schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale jeho schopnost být nebo zůstat pracovně začleněný, vykonávat dosavadní povolání nebo využívat dosavadní kvalifikaci či získat novou, je podstatně omezena. Příčinou tohoto omezení je dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, který má podle poznatků lékařské vědy trvat déle než rok a podstatně omezuje tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti a tím i schopnost pracovního uplatnění. 1516 Obnovení statusu OZZ má za cíl zatraktivnit zaměstnávání osob s handicapem. Je to tedy i šance pro lidi s epilepsií. Stát bude zaměstnávání OZZ podporovat poskytováním příspěvků na zaměstnávání osob se zdravotním postižením prostřednictvím Úřadu práce. O příspěvky mohou zaměstnavatelé začít žádat od Zákon č. 262/2006 Sb, zákoník práce Současně platným právním předpisem je zákoník práce. Dle něj mají osoby se zdravotním postižením (OZP) v pracovním procesu stejná práva a povinnosti jako ostatní pracovníci. Formy, trvání a ukončení pracovního poměru, jsou uplatňovány stejným způsobem, jako u jiných zaměstnanců. Zaměstnavatel má vůči zaměstnancům se zdravotním postižením stejné povinnosti jako k jiným zaměstnancům: - je povinen za ně odvádět pravidelné měsíční platby zdravotního a sociálního pojištění a platby na státní politiku zaměstnanosti. - má povinnost stanovovat výši měsíční mzdy zaměstnanci se zdravotním postižením stejným způsobem jako jiným zaměstnancům. Zákoník práce však definuje s ohledem na zdravotní stav a sociální postavení osob se zdravotním postižením specifické požadavky na zaměstnavatele: např. zaměstnavatel je povinen pro zaměstnance, který je OZP, zajišťovat na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními, zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, zřízení chráněných pracovních míst, zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace při výkonu jejich pravidelného zaměstnání ( 103 zákona č. 262/2006 Sb.). Osoby se zdravotním postižením mohou využívat svého zbytkového pracovního potenciálu k obstarávání finančních zdrojů, např.: pravidelnou výdělečnou činností. V současné době neexistuje žádné právní ustanovení, které by regulovalo, omezovalo, nebo nějakým způsobem specifikovalo možnost výdělečné činnosti osob se zdravotním postižením. V zákoně o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., zákoníku práce č. 262/2006 Sb., ani zákoně o důchodovém pojištění č. 155/1995 Sb., není žádné právní ustanovení, které by upravovalo výši pracovního úvazku vzhledem ke stupni přiznané invalidity. Ale pozor: pokles pracovní schopnosti osoby shledané invalidní ve III. stupni je nejméně o 70 % (zbytkový pracovní potenciál člověka tedy činí 30 %, což s plným úvazkem zcela nekoresponduje). Rovněž neexistuje legislativní opatření, které by omezovalo výši finančního výdělku u OZP, ať už se jedná o poživatele invalidního důchodu či osoby zdravotně znevýhodněné. 1617 Občan České republiky nemusí volit mezi možností pracovního uplatnění a pobíráním invalidního důchodu. Osoba se zdravotním postižením má dle zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů nárok na slevu na daň z příjmů: Kč za rok na I. a II. st. invalidity Kč za rok na III. st. invalidity - držitel průkazu ZTP/P Kč Více o problematice na: Povinný podíl zaměstnávání OZP Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat OZP ve výši 4 % z celkového počtu svých zaměstnanců (dle 81 zákona 435/2004 Sb.). Pokud to z nějakého důvodu neučiní, jsou za každého chybějícího zaměstnance se zdravotním postižením povinni odvést do státního rozpočtu pokutu ve výši 2,5násobku průměrného platu (v roce 2014 to bylo 2, Kč tedy cca Kč) nebo odebírat výrobky nebo služby formou náhradního plnění od firmy zaměstnávající více jak 50 % OZP v hodnotě sedminásobku průměrné mzdy za jednoho nezaměstnaného OZP, tj. ve výši cca Kč. Nově byl stanoven limit maximální výše náhradního plnění a to na 36násobek průměrného platu (v roce Kč tedy cca Kč). Zaměstnání osoby se zdravotním postižením je jednoznačně finančně nejvýhodnější možností. Osoba shledaná invalidní ve III. stupni se započítává jako 3 zaměstnanci. Výhody zaměstnávání OZP: - nekomplikované splnění státem stanoveného podílu pro zaměstnávání OZP - daňové zvýhodnění: za každého zaměstnance shledaného invalidním v I. s II. stupni Kč/rok, za každého zaměstnance shledaného invalidním ve III. stupni až o Kč - snížení mzdových nákladů díky příspěvku úřadu práce finanční příspěvek na účelné pracovní místo příspěvek na zapracování - odstranění přesčasové práce - efektivnější využití ostatních zaměstnanců, protože pomocnou práci může dělat pracovník se zdravotním postižením při možnosti uzavření pracovního poměru na částečný úvazek 1718 - získání motivovaných a stálých zaměstnanců, protože lidé s postižením si většinou velmi váží svého pracovního uplatnění a často mají zájem i o práci pro ostatní zaměstnance neatraktivní - zvýšení konkurenceschopnosti u firmy, která se chová podle principů společenské odpovědnosti. Příspěvky pro zaměstnavatele Úřad práce může poskytnout zaměstnavateli příspěvek na činnost spojenou se zaměstnáváním OZP, např. na vytvoření chráněného pracovního místa, příspěvek na zapracování, příspěvek na dopravu zaměstnanců. Zaměstnavateli, který provádí na svém pracovišti přípravu k práci OZP, může Úřad práce uhradit náklady na profesní přípravu těchto osob ( 73 zákona č. 435/2004 Sb.). Zaměstnavateli zaměstnávajícímu více než 50 % OZP z celkového počtu svých zaměstnanců se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání ( 78 zákona č. 435/2004 Sb.). Zaměstnávání OZP je podporováno i úlevami na daních z příjmu ( 35 zákona č. 586/1992 Sb.). Chráněné pracovní místo Chráněné pracovní místo je definováno dle 75 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Chráněné pracovní místo je pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Na zřízení chráněného pracovního místa poskytuje ÚP zaměstnavateli příspěvek. Chráněné pracovní místo musí být obsazeno po dobu 3 let. Chráněným pracovním místem může být i pracovní místo stávající, které je obsazeno osobou se zdravotním postižením, pokud je vymezeno v písemné dohodě mezi zaměstnavatelem a ÚP. Dohoda se uzavírá na dobu 3 let. ÚP může uzavřít dohodu o zřízení chráněného pracovního místa i s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. Podporované zaměstnávání Podporované zaměstnávání (PZ) je specifická služba poskytovaná lidem, kteří pro získání a udržení pracovního místa na otevřeném trhu práce potřebují individuální a dlouhodobou podporu. Služba zahrnuje komplexní podporu od ujasnění si požadavků na budoucí zaměstnání po pracovní asistenci v zaměstnání. Služba zároveň nabízí podporu firmám, které se rozhodnou osobu se zdravotním postižením zaměstnat. Těmto firmám je k dispozici poradenství v oblasti legislativy, vytipování vhodných pozic pro osoby se zdravotním postižením, pracovní asistence při zapracování zaměstnance a jeho začlenění do kolektivu 1819 Kritéria pracovní pozice pro podporované zaměstnávání: - Práce má stabilní charakter. - Velikost pracovního úvazku zohledňuje specifické potřeby zaměstnanceuživatele PZ. - Druh práce odpovídá potřebám, dovednostem a možnostem zaměstnanceuživatele služeb a současně umožňuje jeho profesní rozvoj. - Zaměstnanec-uživatel PZ pracuje za rovných pracovních podmínek, které odpovídají jeho potřebám i nárokům na vykonávání práce. V ČR je podporované zaměstnávání poskytováno výhradně nevládními, neziskovými organizacemi, tzv. agenturami podporovaného zaměstnávání (agentury). V současné době funguje v ČR celkem 51 poskytovatelů služby PZ, z nichž 18 je členem České unie pro podporované zaměstnávání Minimální mzda Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout za práci svému zaměstnanci. Výši minimální mzdy upravuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů (210/2013 Sb. s účinností dnem 1.srpna 2013). Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 50,60 Kč za hodinu nebo Kč za měsíc. Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, 48,10 Kč za hodinu nebo Kč za měsíc. Od dojde k navýšení minimální mzdy na Kč za měsíc a minimální hodinové mzdy na 55 Kč. Sazba minimální mzdy a minimální hodinové mzdy u poživatelů invalidního důchodu zůstává nezměněna. Více na o minimální mzdě na 1920 7. na koho se obrátit Pokud potřebujete obecnou informaci ohledně vhodnosti dané pracovní pozice pro člověka s epilepsií, můžete se obrátit na kvalifikované pracovníky Spolku Občanské sdružení EpiStop. Pro Vaše dotazy je k dispozici ová adresa nebo online poradna na webových stránkách Pokud máte dotaz týkající se epilepsie u konkrétního člověka (zaměstnance či uchazeče o zaměstnání) a jeho případných pracovních omezení, doporučujeme tento dotaz jasně zformulovat a požádat dotyčného, aby Vám přinesl vyjádření svého ošetřujícího lékaře (praktické lékaře či závodního lékaře), případně neurologa. Pokud potřebujete radu z oblasti pracovní, sociální, právní, můžete se obrátit na státní instituce: Úřad práce, Ministerstvo práce a sociálních věcí, nebo kvalifikované pracovníky neziskových organizací: Spolek Občanské sdružení EpiStop (www.epistop.cz), Společnost E (www.spolecnost-e.cz). 20 Zobrazit více
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle Více ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM PROČ SE ZAPOJIT DO PRACOVNÍHO PROCESU? Pocit užitečnosti. Překonání handicapu uvnitř sebe sama. Alespoň částečná finanční nezávislost. Aktivní zapojení do formování Více Posuzování invalidity od 1.1.2010 a ostatní systémy sociálního zabezpečení
Posuzování invalidity od 1.1.2010 a ostatní systémy sociálního zabezpečení 1.4.2010 MUDr. Dušan Gajdoštík Obsah 1. Zákon o důchodovém pojištění od 1.1.2010 2. Posuzování invalidity 3. Osoba zdravotně znevýhodněná Více Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD
Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP Více Kdo je OZP a proč ji zaměstnat? Dominika Linhartová pracovní konzultant APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová 7. února 2013 Zákonná úprava 2 Ústava Souběh invalidního důchodu s výdělečnou činností Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ( ZoZ ) část III. 67-84 Více dne 21. 11. 2014, od 9,30 hod. Místo konání: Konferenční místnost č. 104 společnosti KVIC, Štefánikova 7, Nový Jičín
Aplikační workshop realizovaný v rámci projektu Sociální pilíř konceptu společenské odpovědnosti firem (CSR), ve vztahu k zaměstnanosti OZP na volném trhu práce, OP LZZ číslo projektu: CZ.1.04/5.1.01/77.00003 Více MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM
MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM SOCIÁLNÍ SFÉRY - Práce - Bydlení - Volný čas - Partnerské vztahy - Rodina PRACOVNÍ UPLATNĚNÍ Pracovní trh Sociální služby Možnosti mimo systém LEGISLATIVA Více Zaměstnávání OZP. Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8
Zaměstnávání OZP Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 7. 3. 2014 Legislativa osoba se zdravotním postižením OZP Více Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením. 25. října 2013
Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením 25. října 2013 Legislativní změny od 1. 1. 2012 S účinností od 1. 1. 2012 novelizována ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, Více Nová právní úprava dávek a průkazů pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Tereza Stoupová
Nová právní úprava dávek a průkazů pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Tereza Stoupová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Copyright Veřejný ochránce práv, 2015 Co nás Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce
SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce výstup projektu Rozvoj sociální firmy Výroční konference CIP Equal Praha, 22.-23.4.2008 Ing. Markéta Würtherlová, Fokus Praha, o.s. Více Splátky Home Credit. Popis produktů
Splátky Home Credit Obsah: Splátky Home Credit... 1 Popis produktů... 1 Všeobecné podmínky... 2 Krok za krokem při splátkovém prodeji na dálku... 3 Textace na web: Ochrana osobních údajů... 4 Pojištění Více Posuzování invalidity osob s postižením nervového systému
18.11.2010 Posuzování invalidity osob s postižením nervového systému MUDr.Rostislav Čevela Ředitel Odbor posudkové služby MPSV Cíl přednášky 1. Právní úprava posuzování invalidity 2. Vyhláška č. 359/2009 Více Pracovní rehabilitace
Novela zákona o zaměstnanosti, přijatá zákonem č. 375/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zdravotních službách, zákona o specifických zdravotních službách a zákona Více Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy
~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů, Více Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením
Diskuse na téma: Dostupné dotace, daňové slevy, další vzdělávání (FDV) a příklady dobré praxe zaměstnavatelů při zaměstnávání osob s postižením 13. ledna 2015, 9.00 11.45hod AmCham, Dušní 10, Praha 1 1.část: Více Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením
Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky Více Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele
Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací Více Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce Více NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012
NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012 Vláda má podle zákoníku práce možnost stanovit nařízením vlády výši základní sazby minimální mzdya dalších jejích sazeb odstupňovaných podle míry vlivů omezujících Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více Právní úprava zaměstnávání osob se zdravotním postižením Ekonomika nebo charita? JUDr. Jan Hutař Základní předpisy Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Vyhláška č. 518/2004 Sb.,kterou se provádí zákon Více CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené
Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010 Více INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ
INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ Souhrnné informace o možnostech pracovního uplatnění, zaměstnávání osob se zdravotním postižením a podnikání osob se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004 Více Zaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika
Zaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika 1 O čem to je Souvislosti a aktuální stav OZP na pracovišti Postoje zaměstnavatele Legislativa a změny Je problém jen v legislativě? Více R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
č. j. 3 Ads 70/2007-41 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Marie Součkové a soudců JUDr. Jaroslava Vlašína Více Cévní mozková příhoda. Petr Včelák
Cévní mozková příhoda Petr Včelák 12. 2. 2015 Obsah 1 Cévní mozková příhoda... 1 1.1 Příčiny mrtvice... 1 1.2 Projevy CMP... 1 1.3 Případy mrtvice... 1 1.3.1 Česko... 1 1.4 Diagnóza a léčba... 2 1.5 Test Více Definice zdraví podle WHO
Zdravotní politika ZDRAVOTNÍ POLITIKA Zdraví a nemoc jsou předmětem sociální politiky. Zdraví je však pojímáno buď úzce (biologický stav člověka) nebo široce (biologicky přijatelné podmínky a prostředí). Více Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV)
Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV) Zpracoval: Bc. Jaroslav Mikšaník, Úřad práce ČR E-mail: Jaroslav.Miksanik@ol.mpsv.cz Olomouc, 12. 10. 2011 Obsah přednášky 1) Více Co nabízí? Komu? Jak?
Co nabízí? Komu? Jak? Co je podporované zaměstnávání? individuální flexibilní podpora lidem znevýhodněným na trhu práce a jejich (potenciálním) zaměstnavatelům podpora uchazeči o práci před nástupem do Více Změny v úpravě dávek pro osoby se zdravotním postižením
Změny v úpravě dávek pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Tereza Stoupová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Copyright Veřejný ochránce práv, 2013 Jak šel čas s průkazy Více JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?
JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ Více BARIÉRY VSTUPU osob s duševním onemocněním NA TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE
BARIÉRY VSTUPU osob s duševním onemocněním NA TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE Ing. Alena Vašků Mezinárodní seminář s účastí nizozemských expertů na téma INOVACE V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH se zaměřením na osoby Více Dopad sociální reformy
Dopad sociální reformy Zaměstnanost Státní sociální podpora Sociální služby Dávky osobám zdravotně postiženým Daně a pojistné odvody Oblast zaměstnanosti Přehled zásadních změn: redukce státní podpory Více Hospodářská komora České republiky
Hospodářská komora České republiky Proč a jak zaměstnávat OZP, kde hledat motivované pracovníky Michal Vokurka Cíl prezentace Uvedení souvislostí zaměstnávání OZP Rekapitulace důvodů proč zaměstnávat OZP Více 3. KULATÝ STŮL K ORGANIZACI PÉČE PO PORANĚNÍ MOZKU V ČESKÉ REPUBLICE
3. KULATÝ STŮL K ORGANIZACI PÉČE PO PORANĚNÍ MOZKU V ČESKÉ REPUBLICE Jak zajistit regionální dostupnost rehabilitace po poškození mozku? - Model fází rehabilitace a zajištění její kontinuity pro občany Více POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční Více Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti
Oznámení vzniku dočasné pracovní neschopnosti - POKYNY K VYPLNĚNÍ - Vytiskněte všechny strany formuláře. Tento formulář vyplní pojištěná osoba. Vyplněný formulář a kopii lékařem vystaveného dokladu o dočasné Více Vyhodnocení dotazníkového šetření ČUPZ za rok 2010, září 2011
Vyhodnocení dotazníkového šetření ČUPZ za rok 2010, září 2011 Shrnutí Dotazníkového šetření se zúčastnilo 23 ze 36 oslovených poskytovatelů PZ (včetně jejich poboček) Poskytovatelé PZ zastoupeni ve 13 Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více Informace. Invalidní důchod
Informace Invalidní důchod Invalidní důchod Žádost Žádost se podává na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). V Brně na Městskou zprávu sociálního zabezpečení (MSSZ). Adresu na vaši správu sociálního Více Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč
Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka Více SOUHRNNÉ VÝSLEDKY ZPĚTNÝCH VAZEB NA PACIENTSKÝ PROGRAM AD VITAM
SOUHRNNÉ VÝSLEDKY ZPĚTNÝCH VAZEB NA PACIENTSKÝ PROGRAM AD VITAM 2013 Dotazníkové šetření u pacientů s roztroušenou sklerózou 1. Cíle a způsob provedení dotazníkového šetření Dotazníkové šetření mezi pacienty Více Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz
Splátky Home Credit Obsah: Splátky Home Credit... 1 Popis produktů... 1 Všeobecné podmínky... 3 Krok za krokem při splátkovém prodeji na dálku... 4 Textace na web: Ochrana osobních údajů... Chyba! Záložka Více MODEL KOMUNITNÍ PÉČE O CHRONICKY DUŠEVNĚ NEMOCNÉ V JESENICKÉM REGIONU. 33. KONFERENCE SOCIÁLNÍ PSYCHIATRIE 20. 22. listopad 2014 Přerov
MODEL KOMUNITNÍ PÉČE O CHRONICKY DUŠEVNĚ NEMOCNÉ V JESENICKÉM REGIONU 33. KONFERENCE SOCIÁLNÍ PSYCHIATRIE 20. 22. listopad 2014 Přerov CHARAKTERISTIKA ORGANIZACE Zahrada 2000 vznikla v roce 1998 jako sociálně Více I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)
I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti Více S doc. MUDr. Martinem Vališem, Ph.D.
Převzato z časopisu PARKINSON č. 46 S doc. MUDr. Martinem Vališem, Ph.D. hovořila Zdislava Freund Už je to deset let, co jsem se strachem poprvé vkročila do extrapyramidové poradny Neurologické kliniky Více Sociální politika. Březen 2012
Sociální politika Březen 2012 V oblasti sociální politiky máme Systém státní sociální podpory Dávky vyplácí úřady práce Státní politiku zaměstnanosti Dávky vyplácí úřady práce Systém sociálního zabezpečení Více Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz
Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz Popis produktů Prodej na splátky On-line přes internet Vše zařídíte z pohodlí domova Jednoduše, rychle, přehledně 1. "1/10" Více PSYCHOSOCIÁLNÍ INTERVENCE VE ZDRAVOTNICTVÍ
PSYCHOSOCIÁLNÍ INTERVENCE VE ZDRAVOTNICTVÍ PhDr. Lukáš Humpl Mgr. Marie Marková, PhD. Hana Vraspírová OBSAH PREZENTACE Systém psychosociální intervenční služby ve zdravotnictví = péče dovnitř První psychická Více Roztroušená skleróza z hlediska lékařské posudkové služby ČSSZ
Roztroušená skleróza z hlediska lékařské posudkové služby ČSSZ MUDr. Vlastislav Kaplan Vrchní ředitel úseku lékařské posudkové služby Konference k RS v PSP 12. 11. 2014 1 Struktura práce LPS Posudky pro Více Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb
Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb Poslání: V rámci pobytové služby je našim posláním komplexní péče o osoby se sníženou soběstačností, jejichž situace vyžaduje pravidelnou pomoc jiné fyzické Více 2 Vymezení normy... 21 Shrnutí... 27
Obsah Předmluva ke druhému vydání........................ 15 Č Á ST I Základní okruhy obecné psychopatologie............... 17 1 Úvod..................................... 19 2 Vymezení normy.............................. Více Trénink kognitivních funkcí v domácím prostředí
Trénink kognitivních funkcí v domácím prostředí Mgr. Kateřina Svěcená ergoterapeut Klinika rehabilitačního lékařství 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy a Všeobecné fakultní nemocnice Co jsou kognitivní Více 6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti
6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti napomáhá sociální průchodnosti ekonomické reformy, strukturálním změnám zaměstnanosti, sociálně-ekonomickému rozvoji v regionech, Více Změny v oblasti podpory zaměstnávání OZP
Změny v oblasti podpory zaměstnávání OZP Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti vládní návrh předložen v květnu 2013 49 novela zákona o zaměstnanosti (od 1.10. 2004) Současně jsou novelizovány zákon č. Více O pracovní rehabilitaci
ÚŘAD PRÁCE O pracovní rehabilitaci Těžké slovo: pracovní rehabilitace Když je člověk osobou se zdravotním postižením, mám právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je služba úřadu práce. Pomůže Více VÝVOJ INVALIDITY V ČESKÉ REPUBLICE V ZÁVISLOSTI NA VĚKU SE ZAMĚŘENÍM NA GENERACI 50 PLUS
VÝVOJ INVALIDITY V ČESKÉ REPUBLICE V ZÁVISLOSTI NA VĚKU SE ZAMĚŘENÍM NA GENERACI 50 PLUS Rostislav Čevela, Libuše Čeledová MPSV Praha, Odbor posudkové služby X: 1 107, 2008 ISSN 1212-4117 Souhrn Počet Více Návštěvníci s mentálním postižením v muzeu. Mgr. Soňa Mertová, Muzeum bez bariér, 14.-15. 10. 2015
Návštěvníci s mentálním postižením v muzeu Mgr. Soňa Mertová, Muzeum bez bariér, 14.-15. 10. 2015 mentální postižení vrozené nebo do 2 let získané postižení psychických schopností člověka nemožnost dosáhnout Více Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s.
Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí ANIMA VIVA o.s. O nás Jsme občanské sdružení ANIMA VIVA o. s., které vzniklo z iniciativy svépomocné organizace rodičů Více ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám Více Cévní mozková příhoda z pohledu zdravotnické záchranné služby. MUDr. Petr Hrbek ZZS JMK
Cévní mozková příhoda z pohledu zdravotnické záchranné služby MUDr. Petr Hrbek ZZS JMK K čemu slouží zdravotnická záchranná služba: Zdravotnická záchranná služba poskytuje odbornou přednemocniční neodkladnou Více Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením Mgr. Libor Buganský Mgr. Andrea Pavelková libor.bugansky@ot.mpsv.cz andrea.pavelkova@ot.mpsv.cz Ostrava, 7.10.2011 Nezaměstnanost k 31.7.2011 Více o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti
o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování Více Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s.
Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí ANIMA VIVA o.s. O nás Jsme občanské sdružení ANIMA VIVA o. s., které vzniklo z iniciativy svépomocné organizace rodičů Více prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků
prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků Příjmení Jméno(-a) Titul Rodné číslo 1 ) Číslo pasu 1 ) Adresa bydliště (místa trvalého pobytu) PSČ Prohlášení Více Projekt realizuje ASISTA, s. r. o.
Projekt realizuje ASISTA, s. r. o. Jaké bariéry chceme odstranit Především na první pohled neviditelné bariéry: Snížená ochota zaměstnavatelů zdravotně postižené občany zaměstnávat a dát jim šanci Překážky Více Evropské dny práce 2009 v Pardubicích
Evropské dny práce 2009 v Pardubicích Bc. Ilona Knížková Vedoucí oddělení důchodového pojištění OSSZ Pardubice ČSSZ Praha http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/ Nová právní úprava rozlišuje vedle nároku na starobní Více Systematické sledování míry porušování lidských práv a diskriminace při využívání běžných zdrojů Závěrečná zpráva Úvod
Systematické sledování míry porušování lidských práv a diskriminace při využívání běžných zdrojů Závěrečná zpráva Úvod Výzkumné šetření, jehož předmětem je systematické sledování míry porušování lidských Více Výběrové šetření o zdravotně postižených osobách v ČR za rok 2007. ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso.
Výběrové šetření o zdravotně postižených osobách v ČR za rok 2007 Kdo se na výběrovém šetření podílel MZ, MPSV a MŠMT Úřad pro ochranu osobních údajů statistická a výzkumná pracoviště - ČSÚ, ÚZIS, ÚIV, Více P r á v n í r a d y n a l e d e n 2 0 1 6
P r á v n í r a d y n a l e d e n 2 0 1 6 Otázka: Je někde stanovena povinnost chodit na preventivní prohlídky? Odpověď: Ano, tato povinnost je uložena zákonem, a to zákonem o veřejném zdravotním pojištění. Více Bolest a ztížení společenského uplatnění a náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění
276/2015 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 12. října 2015 o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání Vláda nařizuje podle 271c odst. 2 zákona č. Více 102/2012 Sb. VYHLÁŠKA
102/2012 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 22. března 2012 o hodnocení kvality a bezpečí lůžkové zdravotní péče Ministerstvo zdravotnictví stanoví podle 120 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách Více Stárnoucí pracovní populace. Hlávková J., Cikrt M., Kolacia L., Vavřinová J., Šteflová A., Kolacia L. SZÚ Praha, Centrum pracovního lékařství
Stárnoucí pracovní populace Hlávková J., Cikrt M., Kolacia L., Vavřinová J., Šteflová A., Kolacia L. SZÚ Praha, Centrum pracovního lékařství Rožnov,2006 Základní problém Stárnutí populace celosvětový fenomén Více Charitativní a humanitární činnost
Charitativní a humanitární činnost Studijní materiál vytvořený v rámci projektu K naplnění předpokladů pro výkon činnosti v sociálních službách České Budějovice 2010 Charitativní a humanitní činnost Hospicová Více Epilepsie. Silvia Čillíková FEL ČVUT. 9th May 2006
Epilepsie Silvia Čillíková FEL ČVUT 9th May 2006 Úvod Epilepsie (zkr. epi) je skupina poruch mozku projevujících se opakovanými záchvaty (paroxysmy) různého charakteru Je to relativně běžné onemocnění, Více Veřejný závazek OSP. Život bez bariér, z.ú. Lomená 533 509 01 Nová Paka IČO 266 52 561
Veřejný závazek OSP Poskytovatel sociální služby: Život bez bariér, z.ú. IČO: 26652561 DIČ: CZ 26652561 č.ú.: 78-8511550297/0100 u KB Nová Paka IBAN: CZ6001000000788511550297 SWIFT: KOMBCZPPXXX Internetové Více Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. Více Služby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb
Služby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb LADISLAV P R Ů Š A BANSKÁ BYSTRICA, 25. BŘEZNA 2014 Osnova 1. Aktuální situace na trhu práce 2. Více Bezpečnost a ochrana zdraví; Zdravotní pojištění, zdravotní péče Normy:
Název předpisu: Vyhláška, kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických Více CZ.1.04/3.3.05/75.00002
Život bez překážek v Pardubickém kraji CZ.1.04/3.3.05/75.00002 InHelp, o. p. s. Adresa: Tyrše a Fügnera 7, 568 02 Svitavy Kontakt: info@inhelp.cz, 774 602 021 www.inhelp.cz 1 Život bez překážek Pardubickém Více Duševní hygiena. Mgr. Kateřina Vrtělová. Občanské sdružení Gaudia proti rakovině v Praze a v Brně. www.gaudia.org./rakovina
Duševní hygiena Mgr. Kateřina Vrtělová Občanské sdružení Gaudia proti rakovině v Praze a v Brně www.gaudia.org./rakovina Co je to duševní hygiena? Často nás přinutí přemýšlet nad touto otázkou až nepříznivé Více AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ BŘEZEN 2014
AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ BŘEZEN 2014 BŘEZNOVÁ TISKOVÁ ZPRÁVA Pracovní úrazy si v Česku vyžádají kolem dvaceti miliard korun ročně PRAHA, 4. března 2014 V Evropské Více PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. Důchodové pojištění. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.cechak@mail.vsfs.cz Právní úprava: zákon č. 155/1995 Sb., zákon o důchodovém pojištění prováděcí předpisy (zvláštní úprava např. pro horníky, Více NOVÝ ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI A ZAČLEŇOVÁNÍ OSOB S POSTIŽENÍM DO SVĚTA PRÁCE
NOVÝ ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI A ZAČLEŇOVÁNÍ OSOB S POSTIŽENÍM DO SVĚTA PRÁCE Jan Šiška 1 Evropský kontext zaměstnávání osob s postižením Zaměstnávání osob s postižením patří mezi priority Evropské unie. Antidiskriminační Více Jste diabetik? Určeno nejen pro muže.
Jste diabetik? Určeno nejen pro muže. Určeno nejen pro muže. Cukrovka může mít negativní vliv na Váš sexuální život. Tato brožurka je určena jen pro Vaši informaci. V žádném případě nemůže nahradit lékařské Více Psychoterapie a její dostupnost
Psychoterapie a její dostupnost prof. MUDr. Ján Praško, CSc. Klinika psychiatrie, Lékařská fakulta University Palackého Fakultní nemocnice Olomouc Témata potřebnost versus reálná dostupnost psychoterapie Více Právní problematika ve zdravotnictví, tentokrát stručně o řidičích
Právní problematika ve zdravotnictví, tentokrát stručně o řidičích 21.5.2013 Hotel CD, Plzeň Hodys T. Klinika pracovního lékařství LF UK a FN v Plzni Projekt Pracovní lékařství pro lékaře všech odborností Více ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora Více Investice a pojištění První pilíř sociálního zabezpečení
Investice a pojištění První pilíř sociálního zabezpečení Český důchodový systém se skládá ze tří částí Prvním pilířem je povinné základní důchodové pojištění, dávkově definované a průběžně financované. Více POMOC A PROVÁZENÍ DOSPÍVAJÍCÍCH A DOSPĚLÝCH OSOB S PORUCHAMI AUTISTICKÉHO SPEKTRA POHLEDEM KLINICKÉHO PSYCHOLOGA MGR. ING.
Trendy v péči o duševně nemocné Komunitní péče Denní stacionáře (DS Karlov ) Psychiatrická klinika VFN a 1.LF UK, Praha MUDr. Martin Černý Seminář: Trendy v péči o duševně nemocné. Komunitní péče. Výbor Více Posuzování pracovní schopnosti. U duševně nemocných
Posuzování pracovní schopnosti U duševně nemocných Druhy posudkové činnosti Posuzování dočasné neschopnosti k práci Posuzování dlouhodobé neschopnosti k práci Posuzování způsobilosti k výkonu zaměstnání Více VSTUPNÍ DOTAZNÍK PRO ZÁJEMCE O POBYT A SOCIÁLNÍ SLUŽBY
VSTUPNÍ DOTAZNÍK PRO ZÁJEMCE O POBYT A SOCIÁLNÍ SLUŽBY Zájemce Jméno a příjmení: Datum narození: Adresa: Telefon: Rodiče nebo zákonní zástupci Jméno a příjmení: Adresa: Zaměstnání: Telefon: Typ služby, Více Kdo může žádat o nákup na splátky?
Homecredit U nás nakoupíte i bez peněz! Potřebujete novou kuchyňskou linku, pro děti nový psací stůl nebo kvalitní postel pro babičku a nemáte zrovna peněz nazbyt? Nevadí. Našim zákazníkům nabízímesplátkový Více Dobrý den, Dobrý den vážení lidé,
Může se však stát, že takové štěstí mít nebudete a lékař vám oznámí, že narazil na zdravotní potíže onkologického charakteru a je třeba je řešit. Sám si dost těžko dokážu představit, co v této chvíli může Více Autoři: Mgr. Marcela Janečková, Mgr. Radka Vepřková. Říjen 2010
Přehled dostupnosti vybraných zdravotních a sociálních služeb, multidisciplinarity rehabilitačních zařízeních a inkluzivních/exkluzivních kritérií pro přijímání pacientů po získaném poškození mozku do Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 262
 zákona č. 586
 zákona č. 435
 zákona č. 435
 zákona č. 586
 zákona č. 435
 zákona č. 435
 zákona č. 435
 soud 
 zákona č. 372
 zákona č. 262