Source: https://www.mesec.cz/n/vypoved/
Timestamp: 2017-11-25 07:52:57+00:00

Document:
Měšec.cz » Nálepky » výpověď
1–30 / 126
I minimální porušení pracovní povinnosti mohou využít, aby vám při třetím dali výpověď
Každé porušení pracovní povinnosti, i když není zvlášť hrubé nebo závažné, je vždy méně závažným porušením povinnosti. A platí to i v případě drobného porušení pracovní povinnosti, jímž zaměstnavateli nevznikla škoda a jehož jste se dopustili jako jinak bezproblémový zaměstnanec.
5. 10. 2017 0:00 | soud
Jaký vztah má nadbytečnost a délka vaší pracovní doby – plná nebo kratší? Kdy vás smějí propustit? Kdy mohou vaši nadbytečnost odůvodnit vaší pracovní dobou?
26. 9. 2017 0:00 | zaměstnání
Kdy a do kdy si můžete sjednat delší výpovědní dobu než 2 měsíce? Kdy se vaše výpovědní doba prodlužuje bez dohody se zaměstnavatelem a jak řešit situaci, když prodloužení dohodnout nelze, ale je zájem na prodloužení končícího zaměstnání?
10. 8. 2017 0:00 | soud
Jeden jediný zameškaný den v práci stál zaměstnance mnoho starostí, soudních jednání a peněz a postaral se o zpřísnění postupu soudů vůči zaměstnancům.
18. 5. 2017 0:00 | zaměstnání
Nechození do práce nemusí být vždy neomluvenou absencí
Zaměstnanec poté, co obdržel výpověď pro nadbytečnost, nepřišel do zaměstnání v době, kdy už jeho práce nebyla potřeba. Přesto ho vyhodili na hodinu.
16. 5. 2017 0:00 | soudy
27. 4. 2017 0:00 | soud
25. 4. 2017 0:00 | soud
18. 4. 2017 0:00 | výpověď
11. 4. 2017 0:00 | výpověď
30. 3. 2017 0:00 | výpověď
29. 3. 2017 0:00 | mzda
23. 3. 2017 0:00 | soud
7. 3. 2017 0:00 | mzda
Ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem někdy neprovází přátelská atmosféra, někteří se dokonce snaží se svými pracovníky ukončovat poměry formou nevýhodných dohod nebo neoprávněných výpovědí. Podle databáze společnosti Vaše nároky.cz se…
24. 2. 2017 8:00 |
14. 2. 2017 0:00 | zaměstnání
V případě, že nemůžete vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, váš nárok na odstupné nezaniká, ani když vás propouští z místa, na které jste proto byli převedeni.
2. 2. 2017 0:00 | výpověď
Zaměstnavatel omylem vyplatil hrubou místo čisté náhrady mzdy. Účetní musela část peněz vrátit. Museli byste to ale udělat také?
31. 1. 2017 0:00 | soud
Byl ochotný počkat na odstupné jen pouhé 3 dny po výplatě. Nedostal jej. Až mnohem později ho vymáhal s vysokými úroky. Hodně prodělal a stal se dlužníkem.
17. 1. 2017 0:00 | odstupné
Během tohoto týdne Úřad práce ČR (ÚP ČR) zprovoznil odcházejícím zaměstnancům společnosti OKD v prostorách zaměstnavatele mobilní poradenské středisko. Jeho zástupci zájemcům poradí, jak dále postupovat. „Proberou s nimi jejich konkrétní situaci,…
12. 1. 2017 11:37 |
3. 11. 2016 0:00 | výpověď
O tom, zda z odstupného zaplatíte jen daň, nebo i pojistné odvody, rozhoduje, zda jde o odstupné zákonné, či smluvní. A co odstupné navýšené kolektivní smlouvou?
1. 11. 2016 0:00 | odstupné
Odvolat šéfa a zbavit se ho výpovědí bez odstupného jen tak nejde. Nejprve mu musíte nabídnout jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci.
18. 10. 2016 0:00 | výpověď
15. 9. 2016 0:00 | úraz
13. 9. 2016 0:00 | výpověď
18. 8. 2016 0:00 | výpověď
21. 6. 2016 0:00 | zaměstnání
Vyhodili vás neprávem? Odškodnění dostanete, i kdybyste se flákali
To, zda jste vyvíjeli aktivitu, abyste si po neplatném rozvázání pracovního poměru zajistili zaměstnání, není důležité pro posouzení, zda jsou splněny podmínky pro snížení náhrady mzdy za dobu, co vám zaměstnavatel neumožnil pracovat.
14. 6. 2016 0:00 | soud
Splňujete-li podmínky zákona, máte na odstupné nárok i v případě, že se o něm v dohodě o rozvázání pracovního poměru vůbec nehovoří.
9. 6. 2016 0:00 | výpověď
Právo na odstupné může být klidně sjednáno i pro případ rozvázání pracovního poměru výpovědí pro závažné porušení pracovní kázně. Dostanete ho, jen pokud jste opravdu zaměstnanci.
31. 5. 2016 0:00 | zaměstnání
Pokud firma zaměstnává aspoň tři členy odborů, jejich předáka jen tak vyhodit nemůže. Touto legální cestou lze „zatopit“ zaměstnavateli.
26. 5. 2016 0:00 | výpověď

References: soud

 soud

 soud

 soud

 soud

 soud

 soud