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Timestamp: 2017-03-23 22:09:28+00:00

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Duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado | Iberley
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46250340012010101418 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 1644/2010 Fecha de Resolución: 01/06/2010 Nº de Recurso: 2639/2009 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
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46250340012009100447 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 686/2009 Fecha de Resolución: 27/02/2009 Nº de Recurso: 1358/2008 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA MONTES CEBRIAN Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
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El contrato en prácticas tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios sin que puedan haber transcurrido más de cinco años desde su terminación. Actualmente, los jóvenes menores de 30 años podrán celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la finalización de sus estudios.El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formaci... Ver más documentos relacionados
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El/la trabajador/a D./Dña. [TRABAJADOR] recibirá la cantidad de [EUROS] eur... Demanda contra despido de trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización. Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. El presente formulario permite la demanda contra el despido de un trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización.
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, ... Pacto conciliatorio una vez concluido el juicio pero antes de sentencia. Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: En caso de no haber avenencia ante el secretario judicial y procederse a la celebración del juicio, la aprobación del acuerdo conciliatorio que, en su caso, alcanzasen las partes en dicho momento corresponderá al juez o tribunal ante el que se hubiere obtenido mediante resolución oral o escrita documentada en el propio acuerdo. Sólo cabrá nueva intervención del secretario judicial aprobando un acuerdo entre las partes si el acto del juicio se llegase a suspender por cualquier causa... Carta de sanción grave al trabajador por utilización del ordenador de empresa para uso privado o personal. Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción grave al trabaja... Carta de sanción por falta muy grave ante hurto o robo a compañeros, empresa o cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral. Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante dem... Ver más documentos relacionados
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La empresa MetaliVasc, S.A, englobada en el ámbito del Convenio Colectivo para el sector del Comercio del Metal de Bizkaia, pretende sancionar a un trabajador por distintas falta de indisciplina y ausencias al trabajo. No obstante, el capitulo VII de su Convenio Colectivo, relativo al régimen de faltas y sanciones laborales, establece que corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos previstos en las citadas normas, limitándose a es... Caso práctico: Parte de reposo. Consideración como partes de baja Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTO
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El parte de reposo sirve, salvo especificación por convenio colectivo, simplement... Caso práctico: Convenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa. Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12553, 19-04-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:La consultante es una sociedad anónima propietaria de dos hoteles y de un local anexo a uno de ellos. Ambos hoteles disponen de la correspondiente organización de medios personales y materiales, y se encuentran explotados mediante su arrendamiento a terceros (como arrendamientos de negocio). El local anexo está igualmente arrendado a un tercero. Por todo ello, se encuentra dada de alta en los epígrafes 1.861.2 ('Alquiler de locales industriales otros alquileres n.c.o.p.') y 1.... Resolución de TEAF Bizkaia, 1552, 19-10-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
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La duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado se regula, respetando las generalidades para la contratación temporal en Art. 15 ,ET, por acuerdo entre las partes o por lo establecido en el convenio colectivo de aplicación.DuraciónSerá la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.En caso de fijar una duración o término, estos deberán considerarse de carácter orientativo. No obstante, esta modalidad contractual no pude superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior. (1)Si la duración efectiva de estos contratos fuese inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100.Prórroga Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.Formalización Ha de concertarse por escrito (incluidas las prorrogas), y deberá especificar el carácter de la contratación y la obra o servicio para el que se contrata.El empresario debe comunicar, al Servicio Público de Empleo, el contenido del contrato en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su formalización (Art. 6,8 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre). Ver senencia nº TSJ Madrid, de 13/12/1999Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.También se presumirán por tiempo indefinido, los celebrados en fraude de ley. Requisitos de identificación del objeto por el convenio colectivo en el contrato para la realización de una obra o servicio determinado.Para que un contrato sea verdaderamente de duración determinada o temporal, ha de cumplir inapelablemente todos los requisitos y exigencias que la legislación impone. En concreto la jurisprudencia considera necesario:que la obra o servicio que constituya su objeto, presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad laboral de la empresa.que su ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.que se especifique e identifique en el contrato, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituye su objeto.que en el desarrollo de la relación laboral, el trabajador sea normalmente ocupado en la ejecución de aquélla o en el cumplimiento de éste y no en tareas distintas.Teniendo en cuanta lo anterior se establece que aunque el Convenio Colectivo pueda identificar las obras o servicios que objeto del contrato (aprt. a) Art. 15 ,ET), la negociación colectiva no es instrumento hábil para alterar los términos legales de la contratación para obra o servicio determinado. Ver sentencia nº TS, de 04/10/2007(1) Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.No hay versiones para este comentarioConvenio colectivo de trabajoVoluntad de las partesConvenio colectivo aplicableConvenios SectorialesCuota empresarial a la Seguridad SocialContingencias comunesDías hábilesContrato a tiempo parcialJornada completaFalta de alta en la Seguridad SocialPeríodo de pruebaFraude de leyActividad laboralNegociación colectivaObjeto del contratoTrabajador fijo
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 15. Duración del contrato.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Real Decreto 2720/1998 de 18 de Dic (desarrolla el art. 15 del ET en materia de contratos de duracion determinada)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/1999 Fecha de entrada en vigor: 09/01/1999 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales Artículo 6. Formalización y registro de los contratosArtículo 8. Extinción y denuncia de los contratosExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: resolución 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 15

Real Decreto 
 Artículo 6