Source: https://fr.scribd.com/document/207246638/Contrato-Ley-Stirt
Timestamp: 2019-04-21 02:47:35+00:00

Document:
Transféré par Adalberto Martínez
Condiciones Generales de Trabajo de Los Trabajadores de La Secretaria de Educacion Del Estado de Jalisco
Incapacidad Trabajo Leg
CONTRATO Ley de la Industria de la Radio y la Televisión con vigencia del 1 de febrero de 2012 al 31 de enero de 2014. CONTRATO LEY 2012 CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA DE LA RADIO Y LA TELEVISION INDICE DEL CONTENIDO TITULO I DISPOSICIONES GENERALES
DEFINICIONES CONTENIDO DEL CONTRATO, BASES Y CONDICIONES DE TRABAJO TITULOS DEL CONTRATO PARTES DEL CONTRATO ADMINISTRACION DEL CONTRATO RECONOCIMIENTO AL SINDICATO MAYORITARIO CONVENIOS SINGULARES CONTRATOS CON ELEMENTOS AJENOS AL SINDICATO ACTORES Y MUSICOS ARTICULO 1 ARTICULO 2 ARTICULO 3 ARTICULO 4 ARTICULO 5 ARTICULO 6 ARTICULO 7 ARTICULO 8 ARTICULO 9 ARTICULO 10
CONFLICTOS LABORALES DE ELEMENTOS AJENOS AL SINDICATO ADMINISTRADOR LIMITACION DEL PATRON EN CONFLICTOS INTERGREMIALES EXCLUSIVIDAD DE LOS SINDICATOS DOMICILIO LEGAL VIGENCIA DEL CONTRATO MODIFICACION O REVISION DEL CONTRATO CLASIFICACION DE TRABAJADORES DEFINICION DE CLASIFICACIONES TRABAJADORES DE CONFIANZA PROMOCION A PUESTOS DE CONFIANZA TRABAJADORES DE PLANTA REQUISITOS DE INGRESO TRABAJADORES SUJETOS A LICENCIA VACANTES TEMPORALES O DEFINITIVAS DERECHO A OCUPAR VACANTES MODIFICACION DE EQUIPO OBLIGACIONES DEL PATRON PROHIBICIONES AL PATRON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES PROHIBICIONES AL TRABAJADOR LIMITACIONES EN LAS LABORES CAUSAS DE SEPARACION PROCEDIMIENTO DE SEPARACION SANCIONES SINDICALES
ARTICULO 11 ARTICULO 12 ARTICULO 13 ARTICULO 14 ARTICULO 15 ARTICULO 16 ARTICULO 17 ARTICULO 18 ARTICULO 19 ARTICULO 20 ARTICULO 21 ARTICULO 22 ARTICULO 23 ARTICULO 24 ARTICULO 25 ARTICULO 26 ARTICULO 27 ARTICULO 28 ARTICULO 29 ARTICULO 30 ARTICULO 31 ARTICULO 32 ARTICULO 33
SANCIONES DEL PATRON CALIFICACION DESPIDO JORNADA MAXIMA DE TRABAJO DEFINICION TIEMPO EXTRAORDINARIO ORDEN PARA TIEMPO EXTRAORDINARIO PAGO TIEMPO EXTRAORDINARIO DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO PAGO DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO PRIMA DOMINICAL POSIBILIDAD DE CUBRIR DOS PUESTOS CAMBIO TEMPORAL DE ACTIVIDAD VACACIONES CALENDARIO Y VACANTES POR VACACIONES PERMISOS PARA AUSENTARSE DE SUS LABORES LIMITE DE PERMISO PERMISO A FUNCIONARIOS SINDICALES TRABAJO IGUAL FORMA DE PAGO DE LOS SALARIOS DESCUENTOS SOBRE SALARIOS CUOTAS DE TRANSITO Y DESPLAZAMIENTO CONSTANCIAS DE PAGO Y DESCUENTOS INTERRUPCIONES NO IMPUTABLES AL PERSONAL INSCRIPCION PAGO DE CUOTAS Y DIFERENCIAS IMSS ENFERMEDADES PROFESIONALES RIESGOS DE TRABAJO REEMPLEO EN CASO DE ACCIDENTE ACCIDENTES EN LUGARES ALEJADOS RIESGOS DE TRABAJO EN EVENTUALES BOTIQUINES Y MEDICINAS SEGURO DE VIDA STIRT SEGURO DE VIDA SITATYR Y SIEMARM COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EXAMEN MEDICO ANUAL PRIMA DE ANTIGÜEDAD RETIRO VOLUNTARIO RETIRO VOLUNTARIO SITATYR, SIEMARM FOMENTO DEPORTIVO FOMENTO CULTURAL AGUINALDO REPARTO DE UTILIDADES PRERROGATIVAS IRRENUNCIABLES CONTRATOS COLECTIVOS PREEXISTENTES
ARTICULO 34 ARTICULO 35 ARTICULO 36 ARTICULO 37 ARTICULO 38 ARTICULO 39 ARTICULO 40 ARTICULO 41 ARTICULO 42 ARTICULO 43 ARTICULO 44 ARTICULO 45 ARTICULO 46 ARTICULO 47 ARTICULO 48 ARTICULO 49 ARTICULO 50 ARTICULO 51 ARTICULO 52 ARTICULO 53 ARTICULO 54 ARTICULO 55 ARTICULO 56 ARTICULO 57 ARTICULO 58 ARTICULO 59 ARTICULO 60 ARTICULO 61 ARTICULO 62 ARTICULO 63 ARTICULO 64 ARTICULO 65 ARTICULO 66 ARTICULO 67 ARTICULO 68 ARTICULO 69 ARTICULO 70 ARTICULO 71 ARTICULO 72 ARTICULO 73 ARTICULO 74 ARTICULO 75
ROLES DE TURNO Y DESCANSOS GRABACIONES PAGO DE CONTROLES REMOTOS SERVICIO DE LOCUTORES DISTINTO AL TURNO PERMISO ANUAL PERMISOS AL DELEGADO O FUNCIONARIO SINDICAL CUOTAS SINDICALES MEDIOS DE TRANSPORTE O CUOTAS TRANSMISION DE BOLETINES SINDICALES. RADIO TABULADOR DE PLAZAS TITULO III DISPOSICIONES ESPECIFICAS APLICABLES A LA TELEVISION PLANTA MINIMA DE PERSONAL DE BASE EN ESTACIONES FUTURAS TRABAJADORES DE TELEVISION SUJETOS A ESTE CONTRATO ARTICULO 102 ARTICULO 103 ARTICULO ARTICULO ARTICULO 89 ARTICULO 90 ARTICULO 91 ARTICULO 92 ARTICULO 93 ARTICULO 94 ARTICULO 95 ARTICULO 96 ARTICULO 97 ARTICULO 98 ARTICULO 99 ARTICULO 100 ARTICULO 101 LOCUTORES. CONDUCTORES DE PROGRAMAS. CRONISTAS. NARRADORES. RELATORES DE NOTICIAS. NARRADORES Y LOCUTORES EVENTUALES (105) EVENTOS ESPECIALES MODIFICACIONES EN EQUIPO O INSTALACIONES GASTOS EN CONTROLES REMOTOS JORNADA EN CONTROLES REMOTOS Y OTROS TRABAJOS ARTICULO 106 ARTICULO 107 ARTICULO 108 ARTICULO 109 . ANIMADORES. CRONISTAS Y NARRADORES MIEMBROS DEL SINDICATO (104) LOCUTORES. COMENTARISTAS.PRESTACIONES Y SALARIOS MAYORES DEBEN PREVALECER NULIDAD DE DISPOSICIONES QUE CONTRAVENGAN AL CONTRATO CAPACITACION PROFESIONAL REGLAMENTO INTERIOR CUOTA CONFEDERADA COMISION NACIONAL DE VIGILANCIA CASAS HABITACION BOLETINES SINDICALES GASTOS SOCIALES Y DE CONTRATACION FONDO DE AHORRO JUBILACION TITULO II DISPOSICIONES ESPECIFICAS APLICABLES A LA RADIO PLANTA MINIMA DE PERSONAL DE BASE EN ESTACIONES FUTURAS ARTICULO 76 ARTICULO 77 ARTICULO 78 ARTICULO 79 ARTICULO 80 ARTICULO 81 ARTICULO 82 ARTICULO 83 ARTICULO 84 ARTICULO 85 ARTICULO 86 ARTICULO 87 LOCUTORES. REPORTEROS ARTICULO 88 JORNADA DE TRABAJO DE LOCUTORES Y OPERADORES DESCANSOS OBLIGATORIOS APLICABLES SOLO A RADIO DESCANSOS SEMANARIOS JORNADA. COMENTARISTAS.
. b).. televisión o cualquier otro procedimiento técnico posible. para ser recibidas por el público en general. d). filmaciones o transmisiones a control remoto.Este Contrato consta de tres Títulos con el siguiente contenido: Título Primero.Ley: A la Ley Federal del Trabajo.... así como toda actividad que implique traslado de los trabajadores a cualquier lugar de la República o del extranjero. normando las relaciones entre los Patrones y los Sindicatos.. siendo parte integrante de la concesionaria. así como en las que en lo futuro sean instaladas en el territorio nacional...Establecimiento: A la unidad técnica que como sucursal.Para los efectos de este Contrato Ley se denominará: a)... este Contrato se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios a dichas Empresas en la operación.Contrato: Al Contrato Ley para la Industria de la Radio y de la Televisión. ARTICULO 2. c). j). agencia u otra forma semejante que. amplitud o frecuencia.Disposiciones Generales. y se aplicará en todas las Estaciones de Radio y Televisión que operan. de conformidad con las disposiciones de este Contrato. .. funcionamiento y operación de estaciones radiodifusoras por los sistemas de modulación. g). contribuya a realizar los fines de la Empresa. También será aplicable este Contrato a los trabajadores que intervengan en grabaciones.Ley de la Industria: A la Ley Federal de Radio y Televisión.LABORES EN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ROTACION PERMISOS AL DELEGADO O FUNCIONARIO SINDICAL PROPORCIONAR MEDIO DE TRANSPORTE SERVICIO MEDICO EN LA CIUDAD DE MEXICO TRANSMISION DE BOLETINES SINDICALES PERSONAL SUFICIENTE EN LA EMPRESA HORARIOS PARA TRABAJADORES DE VIGILANCIA Y LIMPIEZA ROPA DE TRABAJO BIBLIOTECA TECNICA Y DE PRODUCCION ALIMENTOS POR PROLONGACION DE TURNOS LOCALES SINDICALES DESCANSO OBLIGATORIO APLICABLE A TELEVISION PRODUCTORES Y DIRECTORES JORNADA PAGO DE DESCANSO SEMANAL PERMISO ANUAL TABULADOR DE PLAZAS ARTICULO 110 ARTICULO 111 ARTICULO 112 ARTICULO 113 ARTICULO 114 ARTICULO 115 ARTICULO 116 ARTICULO 117 ARTICULO 118 ARTICULO 119 ARTICULO 120 ARTICULO 121 ARTICULO 122 ARTICULO 123 ARTICULO 124 ARTICULO 125 ARTICULO 126 TITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. ARTICULO 3.Industria: La totalidad de Empresas o establecimientos de radio y televisión que aprovechen las ondaselectromagnéticas mediante la instalación. En consecuencia. f). e). i).Trabajador: A la persona física que presta sus servicios al Patrón...Sindicato: A la Asociación de Trabajadores que en cada Empresa o establecimiento administre este Contrato. h).Patrón: A la persona física o moral que utilice los servicios de uno o varios trabajadores. establece las condiciones según las cuales deberá prestarse el trabajo en la Industria..Reglamento: Al Reglamento Interior de Trabajo que rija en las estaciones afectas al Contrato.Empresa: A la unidad económica concesionaria de radio o de televisión en que se aplique este Contrato. elaboración y producción de programas y demás actividades comprendidas en la definición de Industria.Este Contrato es de observancia obligatoria en toda la República Mexicana.
ARTICULO 7. El Título Segundo establece las normas aplicables a las condiciones de trabajo específicas que caracterizan la operación y funcionamiento de las Empresas de Radio.Los Convenios Singulares serán revisables a solicitud de la Empresa o del Sindicato cuando se modifiquen las circunstancias que les dieron origen. Será facultad exclusiva de la Convención Revisora del Contrato.. por unidad de tiempo o por obra determinada y los contratos que se celebren con tal motivo de ninguna manera contravendrán los artículos del presente Contrato. que integran la Industria. para regular situaciones no previstas en este Contrato. Administradores... los trabajadores Actores y Músicos a que se refiere el Título Sexto. Sólo se podrán celebrar convenios entre el Patrón y el Sindicato. cualquier cambio de condiciones que impliquen modificación al cuerpo del mismo.Las partes se obligan a tratar en cada Empresa o establecimiento con los representantes debidamente acreditados del Patrón o del Sindicato. en los términos del artículo 418 de la Ley. b). El Sindicato y el Patrón se obligan a notificarse por escrito. el Patrón se obliga a entregar una copia de los mismos al Sindicato.Disposiciones específicas aplicables a la Televisión. ARTICULO 9. del Capítulo XI de la Ley.. ARTICULO 6. dichos nombramientos dentro de los cinco días siguientes a su designación.En caso de conflicto derivado de la aplicación o cumplimiento de los contratos a que se refieren los artículos 8 y 9. El incumplimiento de esta obligación constituye violación de carácter colectivo de este Contrato para todos los efectos legales y contractuales a que hubiere lugar. aquel siempre conservará las responsabilidades derivadas de la Ley. ARTICULO 10. se consideran representantes del Patrón los Directores. del presente Contrato y de cualquier acuerdo que en su representación se celebre. . sin que ello afecte a los trabajadores sujetos a este Contrato. Las disposiciones de orden técnico y administrativo que formulen directamente las Empresas para la ejecución del trabajo no serán motivo de convenio.Cuando el Patrón requiera los servicios de trabajadores para la realización de actividades que no sean propias de las que el Sindicato representa. Gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración de manera general en la Empresa o establecimiento.Título Segundo. los trabajadores afectos a los mismos sólo podrán recurrir a la suspensión de labores en su especialidad.Los Sindicatos legalmente constituidos y registrados.La administración de este Contrato corresponderá en cada Empresa o establecimiento al Sindicato mayoritario como representante legítimo del interés profesional de los trabajadores. Los trabajadores que presten sus servicios en esas condiciones siempre serán eventuales. ARTICULO 5. en caso de no hacerlo este último se estará a lo dispuesto por el artículo 11 de la Ley particularmente en lo que corresponde a las personas que de acuerdo con dicha disposición serán considerados representantes del Patrón y que en tal concepto lo obligan en susrelaciones con los trabajadores.. se hará siempre del conocimiento del Sindicato y no afectará la administración del presente Contrato ni la representación exclusiva del interés profesional de los trabajadores afectos al Contrato. la contratación individual o colectiva que en su caso se celebre. del Reglamento o de la Ley y que se relacionen con los trabajadores sindicalizados. en los términos a que se refiere el primer párrafo. todos los conflictos individuales o colectivos que surjan con motivo de la aplicación de este Contrato..Los Patrones que integran la Industria. y Título Tercero. Con independencia de cualquier tipo de convenio o contrato que el patrón celebre con terceros... Los contratos a que se refiere este artículo deberán constar por escrito y dentro de las veinticuatro horas posteriores a su celebración y firma.Disposiciones específicas aplicables a la Radio. En función de lo anterior en cualquier caso. El Título Primero establece las condiciones generales aplicables al trabajo en la Industria... formados por los trabajadores que prestan sus servicios a los Patrones. ARTICULO 4. ARTICULO 8. El Título Tercero establece las normas aplicables a las condiciones de trabajo específicas que caracterizan la operación y funcionamiento de las Empresas de Televisión. que generan y difunden señales de sonido.Quedan expresamente excluidos del campo de aplicación y jurisdicción de este Contrato.. que generan y difunden señales de sonido e imagen.Son partes de este Contrato: a). relativo a la relación de trabajo.
. ARTICULO 14.Los trabajadores que prestan servicios a los Patrones se clasifican en: a). de no cumplirse con este requisito.Como trabajadores de base o planta.. ARTICULO 13. aquellos que presten sus servicios a la Empresa en forma regular y permanente por tiempo indeterminado. entre los que se incluyen los suplentes de base o descanseros.. y c). el Patrón podrá contratarlos libremente. salvo que sean requeridos por autoridad competente.. el que cada parte señale. en todo caso.. b). d).De confianza.Para tal efecto los Patrones se obligan a incluir en la contratación individual o colectiva de dichos trabajadores eventuales. quienes tendrán la calidad de representantes del Patrón dentro de la Empresa o establecimiento..Eventuales o transitorios.. En atención a las diferencias sustanciales que existen en la operación y condiciones de trabajo de las especialidades de la Radio y de la Televisión. Gerentes.Una para convenir los términos del Título Primero de Disposiciones Generales. integrada solamente por los representantes de los Patrones y trabajadores que tengan interés legítimo en dicha especialidad de la Radio. cumplimiento y demás efectos derivados de este Contrato.Para la observancia. b).Como trabajadores eventuales o transitorios todos aquellos que no queden comprendidos en el caso del inciso anterior. siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto en contrario.Como trabajadores de confianza los que ejerzan funciones de dirección... se establece en los términos del artículo 411 de la Ley que. b). Gerente General. c). Patrones y Sindicato. d). pasado el cual. aun cuando presten sus servicios en varias ocasiones o periodos de tiempo. en consecuencia. ARTICULO 16. Subgerentes. ARTICULO 12. se tendrá por incluida por ministerio de este Contrato.. ARTICULO 15.De base o de planta. inspección y fiscalización cuando tengan carácter general. cuando el Patrón requiera los servicios de otros trabajadores deberá solicitarlos al Sindicato en la fuente de trabajo de que se trate y éste se obliga a proporcionarlos en el término de tres días hábiles. representantes de la mayoría legal de las dos terceras partes. registro o publicación en el Diario Oficial de la Federación. siempre que soliciten su ingreso al Sindicato y sean aceptados por éste. vigilancia.Como trabajadores por tiempo o por obra determinada.Para la modificación o revisión del presente Contrato. dentro de la Empresa o establecimiento.. Se exceptúan de lo anterior. independientemente de su fecha de firma. Contadores.. Apoderados.Los trabajadores se consideran: a). estipulaciones expresas en tal sentido. ARTICULO 17. ARTICULO 11. estarán a lo establecido en el Capítulo IV del Título Séptimo de la Ley.. En todos los casos la Empresa deberá .. Cajeros y los Secretarios o Secretarias de los mencionados antes. los puestos considerados por este Contrato y por la Ley como de confianza y aquellos a los que se refiere el artículo noveno. será domicilio legal del Patrón y del Sindicato. En ella intervendrán tanto los representantes de las actividades de la Radio y de la Televisión del Sector Patronal como los representantes de los Sindicatos.. tales como Directores.Por unidad de tiempo o por obra determinada... se integrarán tres comisiones: a). Contralores. a efecto de que en futuras revisiones o modificaciones a este Contrato se consideren lineamientos permanentes que normarán tales revisiones o modificaciones cualquiera que sea su índole.El presente Contrato tendrá una duración de dos años y entrará en vigor el día PRIMERO DE FEBRERO DEL AÑO DOS MIL DOCE AL TREINTA Y UNO DE ENERO DEL AÑO DOS MIL CATORCE.Los Patrones no podrán intervenir en los conflictos intergremiales. c). a los contratados por tiempo previamente señalado. cuando sus funciones se relacionen con trabajos personales del Patrón o de dichas representaciones. integrada solamente por los representantes de los Patrones y trabajadores que tengan interés legítimo en dicha especialidad de la Televisión.Una más para convenir los términos del Título Tercero de Disposiciones Específicas Aplicables a la Televisión..Sólo podrán trabajar al servicio de los Patrones los miembros activos del Sindicato y los que cuenten con permiso expreso de éste. o bien para una obra concreta con cuya ejecución termina la relación de trabajo.Otra para convenir los términos del Título Segundo de Disposiciones Específicas Aplicables a la Radio.
respetándose en todo caso los derechos adquiridos por los trabajadores..El Patrón se obliga a informar al Sindicato por escrito y en un plazo no mayor de tres días hábiles.Cuando el Patrón modifique el equipo.. permisos y otros documentos que exijan las leyes y reglamentos. por necesidades del trabajo. sobre las vacantes definitivas o temporales que se presenten. ARTICULO 23. la Empresa se obliga a comunicarle al Sindicato para el efecto de que éste verifique si las funciones que ejecutará quien desempeña el trabajo. el aspirante regresará a su puesto de origen y la vacante se cubrirá en los términos de este Contrato. dentro de los cinco días siguientes a su designación.. se requiere certificado en vigor. Cuando a un trabajador se le suspenda su licencia. tal situación constituirá causal de rescisión de la relación de trabajo.Demostrar su capacidad y aptitud.Todo trabajador sindicalizado que sea transferido con su consentimiento a un puesto de confianza. de la misma Empresa.. b). certificado o permiso. en los casos a que se refiere el artículo 17 inciso d). Comentarista o Cronista. Los periodos a prueba y de capacitación son improrrogables y no podrán aplicarse al mismo trabajador simultánea o sucesivamente.Los trabajadores de confianza no podrán formar parte del Sindicato y las disposiciones del Contrato no les serán aplicables. si pasa a ocupar el nuevo puesto. los trabajadores que cubran la suplencia correspondiente. deberá exhibirlo al Patrón cuando éste lo solicite. Asimismo. Dicha causal sólo operará en el caso de que quede firme la cancelación. c). ARTICULO 20. certificado o permiso en los términos de Ley. todos los demás que hayan satisfecho los requisitos para prestar sus servicios serán considerados trabajadores de planta o base desde la fecha de su ingreso... El Patrón no podrá cubrir estos puestos con elementos que hayan sido expulsados del Sindicato. tendrán el carácter de eventuales. ARTICULO 24.El Patrón se obliga a admitir a los trabajadores propuestos por el Sindicato.Someterse a examen médico y no padecer enfermedades o lesiones que los incapaciten para el desempeño normal del trabajo para el cual han sido propuestos. ARTICULO 22. Los salarios que reciban serán cuando menos equivalentes a los que correspondan a los trabajadores de base sujetos a este Contrato. dieciséis años cumplidos. exhibir los certificados. f). .. son propias de un puesto de confianza en los términos de lo dispuesto por el artículo 9o. el Patrón creará nuevos puestos de confianza. notificará al Sindicato los casos de los trabajadores que pasen de un puesto sindicalizado a uno de confianza..En los casos de vacantes de plazas sindicales. Todo trabajador que requiera licencia.. dejará de pertenecer al Sindicato. ARTICULO 18. instalaciones o las condiciones de operación. Si durante el tiempo a prueba el trabajador realiza las actividades del puesto al que aspira. ARTICULO 21..Presentar certificado de instrucción primaria. expedido en los términos de la Ley de la Industria. Cuando por cualquier circunstancia le sea cancelada al trabajador la licencia. En caso de que. éste y el Sindicato convendrán previamente las nuevas condiciones de trabajo para el eficiente funcionamiento de la estación concesionada. que aspire a ascender de categoría. temporales o por obra determinada y de confianza.Para trabajar con el carácter de Locutor. De no ser así.Exceptuados los trabajadores eventuales o transitorios. dichos trabajadores tendrán preferencia para ocupar la vacante. ARTICULO 25. de la Ley y el presente Contrato.-Tener por lo menos. En todos los casos los trabajadores tendrán derecho a ser capacitados de acuerdo a la Ley y al propio Contrato y deberán demostrar su capacidad dentro de un periodo de treinta días. El Patrón dará aviso previo a este último de tal cambio. cuando menos... tendrá derecho a gozar del salario correspondiente. necesarios para la prestación del servicio. certificado o permiso.No haber sido separados de la misma Empresa o establecimiento. Tratándose de plazas que tengan suplentes de base. los efectos de la relación de trabajo quedarán suspendidos temporalmente en los términos del artículo 42 de la Ley. ARTICULO 19.. se dará oportunidad a un trabajador sindicalizado. en un término no mayor de treinta días.En su caso.comunicar sus nombramientos por escrito al Sindicato. cuando éstos reúnan los siguientes requisitos: a). d). e). durante el cual el Patrón resolverá oyendo previamente al Sindicato.
impongan la Ley.Son obligaciones de los trabajadores: a). ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y el INFONAVIT.Dar de baja a sus trabajadores. este Contrato..Presentarse a laborar puntualmente y permanecer en su lugar de trabajo hasta la hora de salida. Reglamentos y Convenios Singulares les imponen. de las causas que les impidan concurrir a sus labores. h). deberán justificar el motivo de su ausencia... los que solamente podrán destinar a los usos que éste determine. c). en su caso.. se estará a lo dispuesto por los artículos 153 B) y 153 E) de la Ley. estando en todo caso a lo dispuesto en el artículo 110 de la Ley y 52 en relación con el 56 del presente Contrato. e). Las mujeres que se encuentren en este supuesto. con ello se desplace al g). d). proporcionados por el Patrón.Dar aviso oportuno al Patrón o a sus representantes salvo caso fortuito o fuerza mayor. necesidades fisiológicas.. b). vacaciones. c). así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. las Leyes o el Reglamento. d).. aparatos. sin causa justificada. c).. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo. f)... d).Permitir o tolerar actos de hostigamiento o acoso sexual en el centro de trabajo. b).Intervenir en cualquier forma en el régimen del Sindicato. e). seguridad e higiene. así como la de proporcionar.Comunicar al Patrón o a sus representantes.. los elementos materiales que aquéllas determinen.. la de terceras personas. descansos semanales..... prestaciones y derechos derivados de la Ley y el presente Contrato. Para dar cumplimiento a la obligación de capacitación y adiestramiento..Cumplir con las que le impongan la Ley. . pudiendo ausentarse sólo para atender funciones de su propio trabajo. integridad e intimidad del trabajador. Al regresar al trabajo. En caso de emergencia sanitaria cumplir con las obligaciones que fijen las Autoridades competentes. ARTICULO 27. utilizar el tiempo de trabajo para fines distintos a las actividades contratadas. las Leyes. no sufrirán perjuicio en su salario. las deficiencias o anomalías que adviertan... c). f).Operar automáticamente la estación concesionada cuando personal sindicalizado... especialmente la prohibición para utilizar el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. b).Cumplir con los Sistemas y Programas de Capacitación establecidos en la fuente de trabajo en que laboren.. automóviles o cualquier equipo.Hacer deducciones indebidas sobre el salario de los trabajadores cuando éstos son incapacitados por el Instituto Mexicano del Seguro Social. obligatorios y permisos a que se refiere este Contrato.Suspender las labores sin autorización del Patrón.. micrófonos.En el desempeño de sus funciones. así como en casos fortuitos o de fuerza mayor. así como utilizar las grabaciones para fines distintos a la seguridad de la Empresa... incluyendo los casos de incapacidades. de la Empresa o establecimiento o de terceros.Son obligaciones del Patrón: a).Realizar actos contrarios a los derechos que a los trabajadores o al Sindicato otorgan el presente Contrato.ARTICULO 26. sin que medie acuerdo previo entre las partes.Queda prohibido al Patrón y a sus representantes: a).Utilizar para uso personal las máquinas. bajo la dirección del Patrón o sus representantes a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. el Reglamento y los Convenios Singulares. sin autorización del Patrón.Influir en los trabajadores para que se afilien a otro Sindicato distinto al administrador del Contrato en la Empresa o establecimiento que corresponda. la de sus compañeros de trabajo.Salvaguardar la dignidad. sus Reglamentos y este Contrato.Cumplir con las disposiciones vigentes que en materia de capacitación.Queda prohibido a los trabajadores: a). excepto en el legal ejercicio del derecho de huelga.Desempeñar el trabajo con toda la eficiencia y dedicación necesarias.. en áreas de trabajo en contravención a lo dispuesto en el inciso c) del artículo 26 de este Contrato. b). cuando por razones de seguridad instale equipos de videograbación.Instalar equipos de videograbación en sanitarios. ARTICULO 28.Cumplir con las disposiciones que este Contrato.Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. ARTICULO 29. adiestramiento.
Cuando por circunstancias extraordinarias deba prolongarse la jornada de trabajo. ARTICULO 36.Por exclusión del Sindicato. quedará a cargo de los tribunales competentes.El Patrón sólo impondrá a los trabajadores sindicalizados las sanciones estipuladas en el Contrato. ARTICULO 32. en el Reglamento y en la Ley. IV.. Las horas de trabajo extraordinarias se pagarán a salario doble. las Leyes y el Reglamento. ARTICULO 31. el Sindicato proporcionará inmediatamente al suplente respectivo y en cuanto a su calificación. se acredite que existió tal circunstancia.. El 16 de septiembre. en el entendido.Los demás actos prohibidos por este Contrato. el Patrón separará al trabajador tan pronto como reciba la notificación por escrito del Sindicato y éste se obliga a rembolsar al Patrón la cantidad que éste se viere obligado a pagar con motivo de la resolución dictada por autoridad competente. III. de mayo. d). Prevalecerá la obligación de pago del tiempo extraordinario cuando. salvo que se trate de casos fortuitos o de fuerza mayor establecidos en la Ley o que sean necesarios momentáneamente para la buena marcha de la fuente de trabajo. La medida disciplinaria procederá si en la investigación se comprueba la falta.. c).e)... ésta no excederá de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. sin perjuicio de que las partes puedan llegar a un arreglo.Son días de descanso obligatorio: I. en este último caso. b). la presunta falta motivo de la sanción. El 1o.. siempre que se le comuniquen cuando menos con tres días de anticipación. salvo en el caso previsto en el artículo 19 de este Contrato. V. autorizándolo a retener dichas cantidades de las aportaciones que corresponde al Patrón hacer al Sindicato. practicándose una investigación en un término no mayor de cinco días contados a partir de la notificación. por exclusión o por renuncia al Sindicato. ARTICULO 30. se estará a los términos de este Contrato.. del Contrato y demás disposiciones aplicables. En los casos en que un trabajador labore un tiempo mayor de nueve horas extraordinarias a la semana a petición del Patrón y consentimiento del primero..Por renuncia al Sindicato.Se considerará tiempo extraordinario el que exceda de la jornada contractual en los términos de la Ley.Se establece una jornada máxima de trabajo de cuarenta horas a la semana.En caso de separación de un trabajador. de que si dicha situación debe persistir por más de una jornada de trabajo. atribuciones y responsabilidades de los trabajadores quedan limitadas a las labores inherentes a su cargo. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.Las obligaciones. de la cual se enviará copia al Sindicato.La calificación del despido de uno o varios trabajadores. Cuando la sanción consista en suspensión de labores.. El 1o. II. ARTICULO 40. ARTICULO 39... ARTICULO 38.Por formar o adherirse a otro Sindicato de la Industria.. ARTICULO 35. La separación en todos los casos enumerados operará sin responsabilidad para el Patrón. En caso de aplicación del inciso c) del artículo 31 que antecede. las sanciones que el Sindicato les imponga. ARTICULO 37. el tiempo excedente se pagará a razón de salario triple. el Patrón lo separará tan pronto como reciba la notificación por escrito del Sindicato.Por las demás causas que establece la Ley. por cualquier otro medio distinto al señalado en el párrafo anterior.. . en los términos del segundo párrafo del artículo 395 de la Ley. sin responsabilidad para él. no debiendo el Patrón exigirles el desempeño de otras actividades..Los trabajadores sindicalizados serán separados de su trabajo por las siguientes causas: a). El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.El Patrón aplicará a los trabajadores. Dicho trabajador será sustituido por la persona que proponga el propio Sindicato y adquirirá el carácter de trabajador una vez que llene los requisitos establecidos en este Contrato. El Patrón notificará por escrito al Sindicato o a sus representantes dentro de los dos días siguientes.Los trabajadores sólo podrán trabajar en tiempo extraordinario cuando cuenten con la orden escrita del Patrón o su representante. se requerirá acuerdo del Sindicato y el Patrón... ARTICULO 34. ARTICULO 33. de enero.
obligándose el Patrón a pagar el importe de los salarios y prima correspondiente cuando menos setenta y dos horas antes de la fecha en que el trabajador empiece a hacer uso de ellas. . en el Contrato y en los Convenios Singulares y de Cláusulas Superiores respectivos que se encuentren suscritos por Empresas y Sindicatos.. c).. el Patrón podrá transferir hasta por ocho días a los trabajadores sindicalizados a su servicio. evitando entorpecer las labores y escalonando los periodos vacacionales para el incremento del turismo nacional. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. b). trece días laborables. Los periodos de vacaciones se computarán en semanas de cinco días laborables. ARTICULO 41. además de lo indicado en los párrafos anteriores. motivadas por caso fortuito o de fuerza mayor y dentro de su jornada normal tenga que cubrir dos puestos. aun dentro de sus jornadas diarias. de acuerdo con la siguiente escala: a). con un tanto más del equivalente a la hora de la jornada normal por cuota diaria. VIII. con pago de siete días.. percibirán salario cuádruple. el tiempo excedente se pagará.Para disfrutar de las vacaciones. además de su sueldo normal correspondiente. derechos o intereses adquiridos. se le pagará además de su sueldo el salario del otro puesto por el tiempo que tal labor tenga lugar.. de diciembre de cada seis años. ARTICULO 42. no pudiendo en modo alguno ser inferior al que percibían con anterioridad. con el consentimiento del trabajador y previo aviso al Sindicato. incluidos sexto y séptimo días. diez días laborables. los días de descanso a que se refieren las fracciones II. sobre los salarios que les correspondan durante un periodo anual de vacaciones. de igual o de diferente naturaleza.Para el mejor desempeño de las labores. Para los efectos remunerativos de los derechos que se consignan en la Ley. percibiendo los trabajadores una prima equivalente al 110% (CIENTO DIEZ POR CIENTO) en efectivo. e). percibirán. El 25 de diciembre. Para el caso de que la jornada del día de descanso semanal u obligatorio se exceda. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. salario doble.. sin perjuicio de su antigüedad.Después de cuatro años.. los trabajadores percibirán salario doble y cuando en este caso sean requeridos por el Patrón para prestar sus servicios. los trabajadores percibirán el salario asignado al nuevo puesto. En ambos casos.. el trabajador podrá iniciar su disfrute.Los trabajadores que laboren en su o sus días de descanso semanal o en días de descanso obligatorio.VI. de su puesto de base a otro igual. ARTICULO 45. y IX.. Cuando coincidan el descanso semanal con el descanso obligatorio. ARTICULO 43. el periodo de vacaciones se aumentará en dos días laborables por cada cinco de servicio. En estos periodos no se considerarán los días de descanso semanal ni los comprendidos en el artículo 40 de este Contrato. Si el Patrón no paga anticipadamente los salarios y prima vacacional en los términos a que se refiere el párrafo anterior. en el caso de elecciones ordinarias. La omisión de la formulación del Calendario no impide el derecho de los trabajadores de disfrutar las vacaciones que les correspondan. Las transferencias definitivas se harán con el consentimiento del trabajador e intervención del Sindicato..De tres años de servicio. siete días laborables. similar o superior. d). dieciséis días laborables. ARTICULO 44. el Patrón cubrirá adicionalmente una cantidad igual a la tasa de interés bancaria vigente calculada sobre el monto total del pago de este concepto por todo el tiempo que retrase dicho pago. VII.De un año de servicio. y los días que transcurran sin que se efectúe dicho pago. ARTICULO 46.Los trabajadores que laboren en día domingo en jornada normal percibirán además de su salario tabulado una prima adicional del 65% (SESENTA Y CINCO POR CIENTO). El que determinen las leyes federales y locales electorales.Cuando el Patrón requiera que un trabajador por necesidades del servicio.De dos años de servicio. El 1o.. para efectuar la jornada electoral. III y VI. calculada sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.Los trabajadores de planta disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas. el Patrón y el Sindicato formularán un Calendario Anual.De cuatro años de servicio. son precisamente los días lunes que se indican en cada caso y no así la fecha que se conmemora..
debiendo el trabajador para tal efecto exhibir el certificado de nacimiento o de defunción correspondiente. en el caso del inciso e) el permiso se otorgará por dos días. ARTICULO 51. se hará en la siguiente fecha de pago en que se hubieren generado. debe corresponder salario igual. d). de conformidad con las condiciones establecidas en los Títulos II y III de este Contrato. a que se refiere el artículo 63 de este Contrato... serán cubiertas con personal sindicalizado. El pago de las horas extraordinarias y los correspondientes a otras prestaciones no integrantes de los salarios de los trabajadores. ARTICULO 50. los permisos se otorgarán por todo el tiempo que sea necesario. quien percibirá el salario de la plaza que se cubra. las vacantes que se produzcan con el motivo anteriormente señalado. ARTICULO 49. y.Cuotas para el Seguro de Vida de los Trabajadores.Para desempeñar cargos de elección popular.En los casos previstos en los incisos a). Cuando el día de pago coincida con uno que sea inhábil.Para desempeñar comisiones accidentales o permanentes del Estado en términos de la Ley. en términos de la Ley. siempre que sean solicitados directamente por el Sindicato..Por alumbramiento de la esposa.Queda expresamente convenido que en cada Empresa o establecimiento. a los propios trabajadores o a las personas que éstos autoricen mediante poder. ARTICULO 47.El Patrón concederá permiso con goce de sueldo a los Delegados o Funcionarios Sindicales para atender asuntos inherentes a su cargo. b)..Por defunción del padre. El pago deberá hacerse en moneda de curso legal.Con la solicitud respectiva presentada por el Sindicato la Empresa autorizará a los trabajadores a su servicio para ausentarse de sus labores en los siguientes casos: a). a petición del trabajador y de acuerdo con las necesidades de la Empresa. en el caso comprendido en el inciso d).. salvo los que por convenio tuvieren señaladas fechas determinadas para su pago. los sueldos deberán ser liquidados el día inmediato anterior. Los permisos relativos a los incisos e) y f) se concederán con goce de sueldo. el manejo adecuado del instrumento mediante el cual pagará los salarios garantizando que dicho manejo no les genere el pago de comisiones. c). en el caso del inciso f) el permiso se otorgará por tres días si el deceso ocurre en la población donde esté ubicada la fuente de trabajo. Las vacaciones podrán ser divididas en dos periodos para aquellos trabajadores que tengan derecho cuando menos a catorce días de descanso anual. dentro de los treinta días siguientes de la fecha en que haya ocurrido el nacimiento o deceso. salvo en los casos de excepción a que se refiere la fracción I del artículo 110 de la Ley. c).Para atenderse en caso de enfermedades y accidentes no profesionales. o en tres periodos para aquellos trabajadores que tengan derecho a veintiocho días o más de descanso anual. el Patrón se obliga a hacer los siguientes descuentos: a).. sin que se tome en cuenta sexo o nacionalidad. tarjeta de débito. f). el Patrón deberá informar a los trabajadores a su servicio. b) y c) del artículo anterior. de no ser así el permiso se concederá en función de la distancia y de las facilidades del transporte hasta por una semana en total. los hermanos o los hijos. . no así en cheques o documentos o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.. el cónyuge.. En tal caso. la autorización se otorgará por todo el tiempo que dure la incapacidad del trabajador otorgada por el IMSS. salvo acuerdo previo entre Empresa y Sindicato. a trabajo igual desempeñado en puesto.Cuotas sindicales determinadas estatutariamente por el Sindicato. incluyendo el o los días de descanso. el pago del salario de los trabajadores podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. ARTICULO 52...Para desempeñar comisiones accidentales o permanentes de su Sindicato.Los salarios de los trabajadores serán cubiertos con la periodicidad establecida por la Ley o la costumbre en cada Empresa o establecimiento dentro de las horas hábiles de labor..Previo acuerdo entre el Patrón y el Sindicato..Cuotas para fondo de ahorro.. de conformidad con lo que establece la fracción VII del artículo 123 Constitucional. transferencias o cualquier otro medio electrónico. de acuerdo a las condiciones de la Institución Bancaria con la que se contrate. ARTICULO 48. e).. la madre..El salario no podrá retenerse en todo o en parte por concepto de multas o deudas contraídas con el Patrón. b). Previo consentimiento del Sindicato Administrador. Sobre el salario de los trabajadores.
control maestro y videotape. debiendo entregar semestralmente al Sindicato copia de los pagos por ese concepto.Impuesto sobre salarios. d) y h). el Patrón descontará hasta el 12% (DOCE POR CIENTO) de la cuota diaria que perciban los trabajadores transitorios o eventuales. 82. las cuotas de tránsito o desplazamiento de los trabajadores que tengan la calidad de transitorios o eventuales o que desplacen según el caso. en los términos del artículo 151 de la Ley. el interés moratorio se causará a favor del Sindicato.. relatores de noticias y comentaristas. ARTICULO 55. en caso de retraso. Asimismo. El Patrón entregará al Sindicato dentro de los siguientes cinco días de la fecha de pago. dentro de los siguientes diez días hábiles lo entregará a quien corresponda y. 83 y demás relativos y aplicables de la Ley del Impuesto sobre la Renta. el Patrón pagará a los trabajadores en turno su salario íntegro por el tiempo correspondiente. diferidas. a favor del trabajador. por conducto de su representante. entregará al trabajador la información conducente para cumplir con sus obligaciones fiscales. ARTICULO 57.En caso de transmisiones simultáneas. Realizado el descuento a que se refieren los incisos c).. g). ARTICULO 53. la Ley del Seguro Social y las de este Contrato. En este caso. causará a favor del trabajador un interés moratorio del 4% (CUATRO POR CIENTO). ARTICULO 58. Tratándose del inciso a). a trabajadores de base y que no siendo miembros del Sindicato. programas especiales o controles remotos o cuando se provoque una interrupción no imputable al personal. central de video. h).Los Patrones aceptan que además de las enfermedades profesionales consignadas en la Ley. oficiales. del personal sindicalizado a su servicio.El Patrón se obliga a mantener inscritos a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Realizado el descuento a que se refiere el inciso h). para el personal que labore en áreas de digitales. Realizado el descuento. se causará un interés del 4% (CUATRO POR CIENTO) el primer mes y a partir del segundo y subsecuentes meses el 5% (CINCO POR CIENTO) mensual. contado a partir de la primera incapacidad. cada día de pago. Por lo que se refiere al inciso a) comprenderá incluso los casos en los que la Empresa liquide las diferencias de salarios a los que se refiere el último párrafo del artículo 56 de este Contrato. 81.Pago de abonos para cubrir préstamos del Fondo Nacional de la Vivienda y FONACOT.Alimentos en los términos de la Legislación Civil.. para los locutores. y del cuarto día en adelante las diferencias de salarios que resulten entre lo que marca la Ley del Seguro Social y el presente Contrato. siempre y cuando exista previa autorización otorgada por escrito de aquéllos. constancia en la que se especifiquen los conceptos de pago y de descuentos efectuados a cada uno de ellos. La Empresa en los términos de los artículos 80. Por concepto de cuotas de tránsito o desplazamiento a que se refiere el párrafo anterior.. con previa autorización de éste. FONACOT. los pagos se efectuarán al vencimiento correspondiente de la obligación y de no hacerse así. dentro de los siguientes diez días hábiles. ARTICULO 54. en caso de retraso. lo entregará a la representación sindical. se causará un interés moratorio del 4% (CUATRO POR CIENTO). . la Empresa. SAR e IMSS y pago de abonos de créditos bancarios otorgados a los mismos deconformidad con el artículo 52 inciso h). copia de la nómina de pagos y descuentos efectuados a dichos trabajadores.El Patrón se obliga a descontar y entregar al Sindicato. el Patrón no será responsable solidario de los adeudos de los trabajadores. así como de los movimientos de alta y baja. el primer mes y a partir del segundo y subsecuentes meses el 5% (CINCO POR CIENTO) mensual. cuando sean consecuencia del desempeño de su trabajo. las afecciones de nariz y garganta. de estudios y de postproducción..Pago de rentas de casas habitación. así como los comprobantes que acrediten el pago o depósito de las cantidades entregadas en favor de los propios trabajadores por los conceptos de INFONAVIT. la Empresa.. cronistas.. dentro de los siguientes diez días hábiles. f). el primer mes y a partir del segundo y subsecuentes meses el 5% (CINCO POR CIENTO) mensual. las afecciones de la voz y de las vías respiratorias. e). y a continuar pagando íntegramente su cuota y la de los trabajadores. Tratándose del inciso e). la Empresa lo entregará al Sindicato y. y para todo el personal las de los ojos y oídos.Todo lo relativo a accidentes y enfermedades de trabajo quedará sujeto a las disposiciones contenidas en la Ley.d)... ARTICULO 56. se considerarán como tales.El Patrón se obliga a entregar a todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados a su servicio.. liquidará los primeros tres días de incapacidad en un 100% (CIEN POR CIENTO). constancia de pago por pensión de jubilación. cabinas de audio. narradores. hasta por un término de doscientos cuarenta y cinco días por año. presten servicios a la Empresa.Pago de abonos por préstamos otorgados a los trabajadores por Institución Bancaria o por el Sindicato Administrador del Contrato Ley..
.) en caso de muerte accidental.N. botiquines con las medicinas y útiles indispensables para primeros auxilios. La suma asegurada será de $250. ARTICULO 67. Para los casos de retiro voluntario y fallecimiento se estará a lo dispuesto en el artículo 68. Las partes podrán asesorarse por el médico de la negociación o por uno designado por el Instituto Mexicano del Seguro Social. de no hacerlo así. ARTICULO 66. ARTICULO 64. proporcionará a los trabajadores las medicinas que requieran para su atención en el caso de que no les sean proporcionadas por el Seguro Social..25 (MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y UN PESOS 25/100 M.. la cual descontará a cada trabajador mensualmente su aportación en forma proporcional.. ésta cubrirá el total del mismo dentro de los treinta días posteriores al fallecimiento. se considerará esa cantidad como salario máximo para efectos del pago de la prima de antigüedad.ARTICULO 59.00 (QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.471. el Patrón se obliga a tomar y a mantener vigente para todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados a su servicio. cuando se encuentre laborando en un lugar donde no se disponga de servicios médicos o del Seguro Social.000. pagando el Patrón íntegramente la prima que resulte.00 (QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.La Empresa se obliga a instalar en un lugar de fácil acceso de los trabajadores. el Patrón se obliga a transportarlo al lugar más cercano donde pueda dársele apropiada atención médica.En aquellas Empresas en las que el Sindicato Administrador sea el SITATYR o el SIEMARM.. ARTICULO 68. tendrán derecho a una prima de antigüedad consistente en catorce días de salario por cuota diaria por cada año de servicio. el Patrón se obliga a contratar y mantener vigente para todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados a su servicio.. se estará a lo dispuesto en las leyes aplicables.En los casos de retiro voluntario de los trabajadores que tengan una antigüedad de siete años al servicio de la Empresa. ARTICULO 61.Cuando a consecuencia de un riesgo de trabajo algún trabajador no pueda volver a ocupar el mismo cargo que desempeñaba. Asimismo. cubrirá adicionalmente una cantidad igual a la tasa de interés bancaria vigente. atención médica y en su caso. estancia u hospitalización y medicinas serán a cargo del Patrón.. Esta prima se integrará con una aportación anual de $514. el Patrón previo acuerdo de las partes utilizará sus servicios en algún otro puesto que sea consecuente con su estado físico. en caso de muerte natural y de $500.000..Para los casos de riesgo de trabajo que sufran los trabajadores eventuales.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M. ésta les pagará una prima de antigüedad equivalente a catorce días .Los trabajadores sindicalizados de planta tendrán derecho a una prima de antigüedad.00 (QUINIENTOS CATORCE PESOS 00/100 M.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M. si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo de la zona económica a la que corresponda el lugar de prestación del trabajo. ARTICULO 65. En caso de muerte del trabajador cuyo seguro no esté vigente por falta de pago de la Empresa.La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario por cuota diaria.N. en caso de muerte natural y de $500.). póliza de Seguro de Vida Colectiva.En caso de ocurrir cualquier riesgo de trabajo o enfermarse un trabajador. siempre que se justifique la necesidad de éstas.N. Para tal efecto se pagará una prima anual por anticipado de $1.N..N. quienes se encargarán de vigilar lo relacionado con las disposiciones sobre la materia. en este caso. de conformidad con las normas siguientes: I. cuya suma asegurada será de $250. de cada trabajador y el resto de la prima correrá a cargo de la Empresa.En cada una de las Empresas o establecimientos se formará una Comisión Permanente de Seguridad e Higiene integrada por representantes del Patrón y del Sindicato. por cada año de servicio que se pagará a los trabajadores que sean separados por causa justificada y.. En caso de muerte del trabajador cuyo seguro no esté vigente por falta de pago de la Empresa..Los trabajadores que sean separados de su empleo injustificadamente. ARTICULO 60. el Seguro de Vida Colectivo que contrate el Sindicato. por cada uno de los trabajadores asegurados. ARTICULO 62.N. Tampoco podrá ser más bajo que el mínimo estipulado en este Contrato.En aquellas Empresas en las que el Sindicato Administrador sea el STIRT.). y de no hacerlo así. ésta cubrirá el total del mismo dentro de los treinta días posteriores al fallecimiento y.).). Todos los gastos que se originen por concepto de transporte.000.El Patrón se obliga a que se practique a sus trabajadores un examen médico anual completo que se iniciará dentro de los tres primeros meses de cada año y los trabajadores se obligan a someterse al mismo. cubrirá adicionalmente una cantidad igual a la tasa de interés bancaria vigente. en la inteligencia de que el sueldo que percibirá el trabajador no podrá ser inferior al 80% (OCHENTA POR CIENTO) del salario vigente al momento de volverse a utilizar sus servicios en la especialidad que ocupaba. II.) en caso de muerte accidental.000.. ARTICULO 63.
anuales a cada uno de los trabajadores sindicalizados de base. tratándose de los trabajadores sindicalizados miembros del SITATYR o SIEMARM. La organización de esta actividad estará a cargo del Sindicato. las Empresas cubrirán.00 (SEISCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M. y en los casos de los trabajadores que tengan una antigüedad de nueve años o más de servicio se les pagará una prima de antigüedad equivalente a diecisiete días de salario por cuota diaria. En ambos casos. Las limitaciones establecidas en el artículo anterior no serán aplicables a los trabajadores de los Sindicatos mencionados. se les cubrirá una prima de antigüedad equivalente a catorce días de salario por cada año de antigüedad del primero al octavo. En el caso del STIRT el monto de esta prestación se cubrirá en doce exhibiciones a razón de $620. cualquiera que sea su antigüedad. dentro de los 30 días siguientes al requerimiento del Sindicato. Las modalidades de esta prestación. en caso de que se formulen o no objeciones por . ARTICULO 73. y de no hacerlo así cubrirá adicionalmente una cantidad igual a la tasa de interés bancaria vigente por todo el tiempo que retrase dicho pago.de salario por cuota diaria.Para los efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades de la Empresa. la prima a que se refiere este artículo se pagará a sus beneficiarios.. deberán percibir la cantidad que corresponda proporcionalmente al tiempo trabajado. Esta obligación podrá ser cumplida con el pago anual de una cantidad pactada para este fin.Para el fomento de las actividades deportivas.. Cubiertos los requisitos anteriores. para que puedan llevarlas a cabo sin interferir las actividades de la propia Empresa. y a quienes tengan una antigüedad de nueve o más años. ARTICULO 72. el Patrón cubrirá el monto total del pago de la prima de antigüedad el día fijado para el retiro. ésta se obliga a entregar a los representantes del Sindicato en cada fuente de trabajo. en los términos de Ley.En el caso de retiro voluntario de los trabajadores afiliados a los Sindicatos SITATYR y SIEMARM. se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. cada una. debiendo llevarlas a cabo sin interferir con las labores de la Empresa.Los Patrones se obligan a pagar a sus trabajadores un aguinaldo anual que deberá ser cubierto a más tardar el día 10 de diciembre. el día último de cada mes. de igual modo percibirán también esta prestación. ARTICULO 70.Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del 10% (DIEZ POR CIENTO) se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago que corresponda a los restantes trabajadores. Por tratarse de una prestación general aplicable para los trabajadores afiliados a los Sindicatos arriba indicados que tiene el carácter de previsión social..Si el número de trabajadores que se retiren dentro del término de un año no excede el 10% (DIEZ POR CIENTO) del total de los trabajadores de la Empresa. La solicitud de retiro se hará por conducto del Sindicato por lo menos con veinte días de anticipación a la fecha fijada para la separación voluntaria.Si el número de trabajadores que se retire excede del 10% (DIEZ POR CIENTO). los suplentes de base. c).)... el Sindicato expedirá a cada Empresa el recibo correspondiente.. el pago se hará en el momento del retiro. equivalente a treinta días de salario. percibirán la parte proporcional al tiempo trabajado en dicho lapso.N..N.00 (SIETE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA PESOS 00/100 M. ARTICULO 71. quien deberá ponerse de acuerdo con la Empresa respecto del costo y pago de los uniformes y accesorios.). Cada trabajador sindicalizado percibirá esta prestación de la Empresa donde tenga su base.. Esta proporcionará los uniformes y accesorios necesarios para la integración de uno o varios equipos deportivos formados por elementos a su servicio. serán convenidas por Empresas y Sindicatos. ARTICULO 69. Asimismo.440. dicha prima se pagará a razón del último salario percibido por cuota diaria. b). la sumade $7. Quienes no hayan cumplido un año de servicio en tal fecha. según el número de trabajadores que laboren en ella. de común acuerdo entre las partes. por cada año de servicio. por conducto del Sindicato. los trabajadores de base sindicalizados que no hubieren laborado un periodo de un mes completo. En caso de muerte del trabajador. una copia de su declaración anual del Impuesto Sobre la Renta presentada a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Para el pago de la prima se estará a las normas siguientes: a).Para el fomento de las actividades culturales. por cada año de servicio. la Empresa se obliga a dar toda clase de facilidades a los trabajadores sindicalizados. dieciséis días de salario por cada año contados a partir del primero.
Que se impartan los programas de capacitación y/o adiestramiento.Este Contrato se aplicará no obstante cualquier disposición en contrario.N.La Empresa tendrá la obligación de proporcionar a todos sus trabajadores sindicalizados de base. ARTICULO 77.Cuando los Contratos Colectivos preexistentes contengan condiciones más favorables para los trabajadores y el Sindicato. Si la Autoridad competente modificara posteriormente el monto de la utilidad gravable. en la siguiente forma: 1. Los planes y programas se estructurarán conforme a los criterios que determine la propia Secretaría del Trabajo y Previsión Social y muy especialmente el Comité Nacional de Capacitación y Adiestramiento de la Industria de la Radio y de la Televisión. a través del organismo correspondiente. se hará un reparto adicional del ejercicio de que se trate. Para los casos no previstos regirán las disposiciones establecidas en la Ley. 3. que resulten superiores a los que consigna el presente Contrato. ARTICULO 79. salarios y prestaciones en favor de los trabajadores.. prevalecerán aquéllos y los Patrones estarán obligados a respetarlos y cumplirlos. conforme a los planes y programas que formulen de común acuerdo el Sindicato y la Empresa. conjuntamente con el Comité Nacional de Capacitación y Adiestramiento de la Industria y la Comisión Mixta en cada Empresa. estará presidida por un representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social e integrada por los representantes patronales y representantes obreros que no . adecuarán el Reglamento Interior de Trabajo. en términos de lo dispuesto por el artículo 153-E de la Ley. ARTICULO 74. cantidades que deberán remitirse a las oficinas del Sindicato dentro de los primeros quince días del mes de enero de cada año. ARTICULO 75.En aquellos casos en que se hayan estipulado previamente condiciones. en los términos del Título IV Capítulo III bis de la Ley.09 (NUEVE CENTAVOS M..Que los trabajadores. una vez que éstos sean aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Que los trabajadores seleccionados se obliguen a asistir a los cursos y programas de capacitación y/o adiestramiento para los que sean requeridos y a colaborar en el desarrollo de los trabajos que se les encomienden en ellos. que pertenezcan a la Confederación de Trabajadores de México. todo esto en los términos del segundo párrafo del artículo 122 de la Ley. se sometan al examen de evaluación de conocimientos y aptitudes que formule la Unidad Capacitadora y de que se les entregue la constancia de conocimientos y aptitudes aprobada por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. capacitación y adiestramiento.. El Patrón y el Sindicato.parte de los trabajadores o del Sindicato. así como los derechos de los Sindicatos son irrenunciables. 2. contenida en el Contrato Colectivo que el Patrón tuviese celebrado con anterioridad. dentro de los quince días siguientes a la fecha en que reciba por escrito la comunicación en que los trabajadores manifiesten su aceptación o inconformidad. dentro de los noventa días siguientes a la fecha en que sean aprobados por la autoridad correspondiente.La Comisión Nacional de Vigilancia del cumplimiento del Contrato Ley de la Industria de la Radio y de la Televisión. al terminar su curso de capacitación y/o adiestramiento. evaluándose en su caso para una promoción. cuando se agoten los recursos de Ley y la resolución quede firme.De conformidad con la fracción XIII del artículo 5o. a través de sus respectivas representaciones en cada Empresa o establecimiento. éstas prevalecerán.... el que propondrá sistemas de capacitación y adiestramiento para y en el trabajo. obedeciendo las instrucciones y ejecuciones que les señalen las unidades capacitadoras. Patrón y Sindicato pondrán en marcha los planes de capacitación y adiestramiento para la Industria. dará facilidades para que sus trabajadores practiquen en puestos de mayor desarrollo profesional. ARTICULO 80. Corresponde a la Comisión Nacional de Vigilancia... Para el efecto señalado.El Patrón pagará $. garantizándose el interés de los trabajadores. Tratándose de la implantación de maquinaria y equipo nuevo.El Patrón conforme a los planes y sistemas de capacitación y/o adiestramiento. ARTICULO 78. la Empresa se obliga a liquidar las cantidades que les correspondan por dicho concepto. Son objeto de adiestramiento todas las actividades que se realicen en la Industria. de la Ley. las partes de común acuerdo podrán prorrogar la capacitación indicada. en sus ramas de la Radio y de la Televisión. la capacitación del personal se llevará a cabo en un periodo de 30 días. ARTICULO 76.. ARTICULO 81... la supervisión y vigilancia del cumplimiento de la obligación relativa a la capacitación y adiestramiento de sus trabajadores.) anuales por cada uno de los trabajadores sindicalizados a su servicio. de acuerdo a las necesidades previamente detectadas. los derechos y prerrogativas consignados en este Contrato en favor de los trabajadores.
Expedir y actualizar dentro de los sesenta días siguientes a la vigencia de este Contrato el Reglamento Interior que regule su funcionamiento. INFONAVIT y FONACOT. para todos los efectos legales y contractuales a que haya lugar.Las Empresas de Radio y/o Televisión. Educación Pública. .El número de la concesión otorgada por la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. precisando aquellos que sean trabajadores de planta y aquellos que sean eventuales y suplentes y la remuneración que perciban.. Gobernación. Para el sostenimiento de la Comisión. VII. III. sea de Radio o Televisión. independientemente de las cantidades insolutas una cantidad equivalente al tres por ciento mensual sobre las mismas. Los miembros de este Comité de Finanzas serán exoficio el Presidente y los ocho Vicepresidentes del Consejo Directivo de la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión en funciones. con inspectores designados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.. la colaboración de las secretarías del Trabajo y Previsión Social.. oficio en el que se les autorice ante las Empresas afectas al Contrato Ley. así como fotocopias de las manifestaciones del Impuesto Sobre Productos del Trabajo. bajo protesta de decir verdad a la Comisión Nacional de Vigilancia. Hacienda y Crédito Público.Los miembros de la Comisión durarán en su cargo dos años. la Comisión solicitará la intervención de las autoridades correspondientes. El Presidente de la Comisión deberá expedir en favor de los Comisionados. precisando la operación de la estación.Conocer. serán sufragados por las Empresas afectas al Ramo Industrial de aplicación del Contrato. Los representantes de la Comisión estarán debidamente retribuidos. TERCERO. Estas cantidades serán aplicables a la Comisión para sufragar los gastos de la misma.. deberán proporcionar... así como los gastos generales de la Comisión. la Comisión solicitará... haciéndose acompañar de así considerarlo conveniente en tales diligencias. SEGUNDO. El incumplimiento de la obligación de pago contenida en esta cláusula constituye violación de carácter colectivo de este Contrato.. V. se constituye un Comité de Finanzas. la cual deberá comunicar en la forma que considere idónea la cantidad que deberán pagar los Patrones por este concepto. b). Instituto Mexicano del Seguro Social e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.Consignar ante la Dirección de Asuntos Jurídicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Practicar visitas a las Estaciones ya sean de Radio o Televisión que regula el Contrato.Son funciones de la Comisión Nacional de Vigilancia las siguientes: I. ya sea de oficio o a petición de parte: a). Titulares o Suplentes. los datos precisados en el punto segundo. QUINTO. todos y cada uno de los Patrones quedan obligados a pagar mensualmente.Vigilar el estricto cumplimiento del Contrato-Ley de la Industria de la Radio y de la Televisión. establecerá presunción de violación al Contrato y. IV. del Impuesto Sobre la Renta de sus trabajadores. por conducto de la Coordinación General de Funcionarios Conciliadores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social... en la inteligencia de que tal retribución. numeral II. sujetándose a los siguientes puntos: PRIMERO.. las violaciones que encuentren se hayan cometido a este Contrato y gestionar ante la propia Dirección la aplicación de la sanción adecuada a la violación cometida.La negativa de una Empresa para permitir la inspección que ordene practicar la Comisión o la negativa de la misma a proporcionar a dicha Comisión los documentos que le sean solicitados para comprobar si está cumpliendo con las disposiciones del presente Contrato. integrado por nueve representantes del Sector Patronal.Las demás inherentes a su función de organismo de vigilancia del cumplimiento del Contrato.La relación de personal que labora en la Empresa y que sea afecto al Contrato. VI. correspondientes al mes anterior de la fecha de su presentación.. dentro de los diez primeros días de cada mes la cantidad que se determine por la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión.Formular la denuncia o querella que sea procedente en contra de quien resulte responsable de la comisión de algún delito con motivo de las violaciones a este Contrato o la Ley. II. Para la administración del Fondo creado para el sostenimiento de esta Comisión.. El Patrón moroso pagará al ser requerido por la Comisión. a los propios trabajadores.excederán de seis por cada sector. pudiendo designar sus respectivos suplentes. por lo tanto. así como de la de pago de cuotas obrero patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y de las aportaciones al Sistema de Ahorro para el Retiro. CUARTO. en su caso.Tomando en consideración los daños que puedan ocasionar las violaciones al ContratoLey de la Industria y que afecten el interés colectivo de los trabajadores. a los industriales y a la economía nacional. para intervenir en la inspección o visita de que se trate. pero podrán ser revocados en cualquier tiempo por las organizaciones que los hayan designado. quienes tendrán a su cargo la administración del Fondo y el pago de la retribución de los representantes y demás gastos que origine la Comisión.
La Comisión Nacional de Vigilancia.Por lo que hace a la obligación de proporcionar casas habitación a los trabajadores que se establece en la fracción XII del Apartado A del artículo 123 Constitucional y el Capítulo III del Título Cuarto de la Ley. . sin perjuicio de efectuar otras de carácter extraordinario o urgente cuando lo juzgue pertinente la Presidencia o a solicitud de cualquiera de los Sectores Obrero o Patronal. solicitará de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se sirva proporcionarle copias de los convenios celebrados ante ella por Empresas y Sindicatos que guarden relación con este Contrato. En caso de controversia y antes de su transmisión. el funcionamiento de ésta se regirá por las siguientes reglas: a).De cada visita se levantará un acta circunstanciada de los hechos.. para ser válida y surtir efectos legales. En el caso de incumplimiento de lo precisado en este artículo o a petición de parte interesada. todos los días del año. El texto de los mismos no será contrario a las estipulaciones legales correspondientes. ésta será resuelta por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de que se trate y la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión. a tomar las medidas que sean necesarias para el cumplimiento del Contrato Ley.Toda visita de la Comisión para verificar el cumplimiento del Contrato..El Presidente de la Comisión podrá delegar parcial o totalmente sus funciones en el Secretario de la misma.. las más amplias facilidades para el cumplimiento de sus funciones y a tal efecto deberán permitir a sus miembros el libre acceso a las oficinas y dependencias de las Estaciones de Radio o de Televisión y contacto directo con el personal.. pero en estos casos deberá de contarse con la aprobación cuando menos de dos de los tres sectores representados. establezca el Reglamento Interior que expida la Comisión. f). solicitar la imposición de la sanción correspondiente y. b). e). procediéndose con vista del resultado de la visita. seleccionará las Estaciones de Radio o de Televisión por el procedimiento de sorteo que se efectuará en el momento de salir a la práctica de las visitas. del punto SEGUNDO en cuanto a trabajadores sindicalizados se refiere. debiendo citarse para tal efecto a sus miembros.La Empresa transmitirá los boletines de carácter sindical que le sean enviados y autorizados por el Comité Ejecutivo del Sindicato. por Inspectores designados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. se considerará como violación de carácter colectivo a este Contrato para todos los efectos legales consiguientes. podrá verificar mediante visitas los informes recibidos o investigar los faltantes. la negativa injustificada de la Empresa para transmitir los boletines será considerada como violación al presente Contrato para los efectos legales y contractuales a que haya lugar. inciso b. a su vez. al inicio o conclusión de las operaciones.El incumplimiento de la obligación que se precisa en el inciso que precede. el Sindicato Administrador del Contrato en cada estación de Radio o de Televisión deberá enviar a su vez los informes precisados en el numeral II.. g). Resuelto lo anterior. Tales visitas podrán celebrarse acompañados y auxiliados.. o en el Inspector Federal del Trabajo o Técnico de la Secretaría que en cada caso se designe. debiendo en todos los casos asistir a la visita los tres sectores. por conocimiento de violación en razón de denuncia o en cualquier otro caso que considere que puede existir violación al Contrato Ley. o bien podrá sin delegar facultades hacerse acompañar por alguno o algunos de éstos cuando lo juzgue adecuado para la más efectiva práctica de una visita. asimismo. en su caso. La Comisión. debiendo en el caso de constatar falsedad o violación al Contrato. la Comisión podrá visitar las Estaciones de Radio o de Televisión a petición de parte.. d).. para lo cual se obligan los miembros de la Comisión a concurrir los días y horas en que sean citados para tal efecto. en sus visitas ordinarias.Sin perjuicio de lo que. de así considerarlo conveniente. En los Títulos II y III de este Contrato se estipulan las condiciones en que serán transmitidos estos boletines. la Comisión solicitará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.. comisione a Inspectores Federales del Trabajo para que obtengan los informes o bien verifiquen los proporcionados por las Empresas. ARTICULO 82. dentro del plazo indicado en este punto. o a las Subcomisiones que ésta designe. debiendo regularmente practicarse las visitas periódicamente en los días que señale la Comisión en su Reglamento. Independientemente de ello. se estará a lo previsto en la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y demás disposiciones legales aplicables.. SEXTO. ARTICULO 83. debiendo mostrar toda la documentación que la Comisión les requiera y solicite para acreditar el cumplimiento del Contrato Ley.Todos los Patrones.Asimismo. deberá practicarse con la asistencia mínima de un representante del Sector Oficial y dos representantes del Sector Obrero y dos representantes del Sector Patronal. precisamente en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Igualmente la Empresa otorgará crédito al Sindicato correspondiente. la cual deberá ser firmada por quienes asistan a la misma. Sindicato y sus respectivos representantes están obligados a dar a la Comisión de Vigilancia. c).Se considerarán días y horas hábiles para la práctica de visitas de la Comisión a las Estaciones de Radio y Estaciones de Televisión sujetas a la aplicación de este Contrato Ley en razón de su actividad.
debiendo ajustarse a las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de su Reglamento en lo que toca a los requisitos de deducibilidad.6667% (PUNTO SEIS. finalidad y destino del Fondo de Ahorro. se multiplicará por el resultado de multiplicar el número de años efectivos de antigüedad por el factor . . como las que corresponden a la aportación del Patrón. en la forma y términos que indique el Comité Nacional del Sindicato. el cual será cubierto dentro de los primeros diez días naturales del mes siguiente. por ese concepto.Formular su solicitud a la Empresa por medio del Sindicato al que esté afiliado.... así como con la aportación de una cantidad igual por parte de éste. El Patrón deberá entregar dicho Fondo conforme a los planes que convenga con el Sindicato. en la inteligencia de que se enterarán dentro de los diez días hábiles siguientes al mes que corresponda y en caso de retraso se causará un interés moratorio del 4% (CUATRO POR CIENTO) el primer mes. tanto las cantidades retenidas a los trabajadores sindicalizados. Dichos pagos se harán directamente a la institución que el propio órgano sindical designe. copias de los documentos que acrediten el mismo. Tratándose de los Sindicatos SITATYR y SIEMARM estos conceptos serán convenidos entre Empresas y Sindicatos. el trabajador recibirá una renta mensual vitalicia. dentro de los primeros diez días hábiles del mes siguiente.Será adicional y complementaria a los beneficios que por pensión de cesantía en edad avanzada o vejez otorga el IMSS..El monto de la pensión mensual vitalicia se calculará de la siguiente manera: a). el cual deberá retener el Patrón. que operará conforme a las siguientes bases: I. VI. SIETE POR CIENTO) hasta los treinta años como límite.Tener un mínimo de antigüedad de diez años cumplidos al servicio de la Empresa en la que tenga su base. d). mediante depósitos a nombre de la Institución Bancaria y por cuenta del Fideicomiso Administrador del Fondo de Ahorro. En los casos en que dicho retraso ocasione la falta de pago de los beneficios a que tengan derecho los trabajadores sindicalizados derivados del fideicomiso que el STIRT tiene celebrado respecto del Fondo de Ahorro. estos planes formarán parte integrante de este Contrato para los efectos de su obligatoriedad...ARTICULO 84.Los Patrones afectos a este Contrato otorgan a sus trabajadores sindicalizados el beneficio de la jubilación. hasta el 10% (DIEZ POR CIENTO) de sus trabajadores.. cuyo monto no excederá de 20% (VEINTE POR CIENTO) de la base mensual.Para gozar de este beneficio los trabajadores deberán satisfacer los siguientes requisitos: a). dentro del plazo de un año. y a partir del segundo y subsecuentes el 5% (CINCO POR CIENTO) mensual. mensualmente..Haber obtenido la pensión por cesantía en edad avanzada o vejez otorgada por el IMSS.. SEIS.. los gastos de contratación en los términos del párrafo que antecede. con excepción del mes de Octubre de cada año...La resultante obtenida en el inciso anterior. En aquellos casos en que el Sindicato Administrador sea el STIRT. siempre y cuando medie el requerimiento por escrito del trabajador. IV..La base mensual será igual al último salario por cuota diaria que recibió el trabajador multiplicada por trescientos sesenta y cinco y dividido entre doce. SEIS. el Patrón cubrirá los mismos y en este caso no se causará el interés moratorio. así como una relación de aportaciones debidamente requisitada.. y a partir del segundo y subsecuentes el 5% (CINCO POR CIENTO) mensual. los Patrones entregarán.Sólo podrán jubilarse en cada Empresa. además de los gastos sociales.El pago de la pensión mensual vitalicia se efectuará los días últimos de cada mes y de no hacerlo así el Patrón cubrirá adicionalmente una cantidad igual a la tasa de interés bancario vigente calculada sobre el monto total de pago por todo el tiempo que retrase el mismo. En la misma fecha del depósito. a que se refiere el párrafo anterior. II.Se constituye un Fondo de Ahorro para los trabajadores de planta sindicalizados que se formará con el 13% (TRECE POR CIENTO) del salario por cuota diaria. ARTICULO 86.El Patrón pagará al Sindicato Administrador del Contrato por concepto de gastos sociales la cantidad que convenga directamente con éste o por conducto de su representante legal.Satisfechos los requisitos anteriores. b). el Patrón pagará. V. c). ARTICULO 85. El retraso en la entrega de las cantidades arriba indicadas causará un interés moratorio del 4% (CUATRO POR CIENTO) el primer mes. las Empresas enviarán al Sindicato.. III. En las Empresas en que el Sindicato Administrador del Contrato sea el STIRT. b).Ser trabajadores sindicalizados de base en una Empresa concesionaria de Radio o Televisión.
serán proporcionados invariablemente por el Sindicato.La distribución de la jornada de trabajo. sean motivo de Convenios Singulares celebrados entre la Empresa y el Sindicato... deberán observar siempre una conducta respetuosa hacia los derechos de la Organización Sindical y sus integrantes. Dichas grabaciones sólo podrán transmitirse en la propia Empresa y para ser utilizadas en otra u otras Empresas deberá contarse con la autorización del Sindicato. Las grabaciones se efectuarán fuera del turno de los trabajadores y éstos tendrán la obligación de efectuarlas conforme a las órdenes del Patrón y les serán pagadas en los términos que previamente hayan convenido las partes. percibirán además del salario correspondiente a dicho día. Los trabajadores sindicalizados cuya jornada sea de cuarenta horas a la semana. con el permiso del Sindicato en los términos precisados por los artículos 12 y 53 del propio Contrato.. operadores. los Comités Nacionales de los Sindicatos y la Cámara Nacional de la Industria de Radio y la Televisión. ARTICULO 93. disfrutarán de dos días de descanso continuos. en ningún caso. respectivamente. podrá impedir la operación de dicha Radiodifusora. no miembros del Sindicato. además de los establecidos en el artículo 40 de este Contrato.. debiendo ponerlos en conocimiento de los trabajadores y el Sindicato con cuarenta y ocho horas de anticipación. en ambos casos la jornada se realizará durante seis días de la semana.. por lo menos.. hasta no ser aprobados por las partes. serán propuestos por el Patrón de acuerdo con las necesidades del trabajo.Las Estaciones de Radio que se establezcan a futuro en territorio nacional. establecerán las bases correspondientes. éstas prevalecerán. salvo acuerdo entre la Empresa y Sindicato. Los trabajadores sindicalizados cuya jornada sea de cuatro horas o de seis horas. ARTICULO 90. ARTICULO 89. hasta en tanto no se ajuste a la condición establecida en este artículo. . disfrutarán de un día de descanso con goce de sueldo. los roles de turnos y descansos.Las grabaciones de anuncios comerciales o promocionales que no siendo de carácter nacional se transmitan en la Empresa. para ejecutar estas labores. independientemente del lugar en que deban desarrollar el trabajo. Cuando por exigencia del servicio los trabajadores sean requeridos por el Patrón para laborar en su o sus días de descanso semanal. ARTICULO 91. ambas prestaciones serán acumulables. En los casos en que esto no se cumpla. intervendrá la Comisión Nacional de Vigilancia del cumplimiento del Contrato Ley de la Industria de la Radio y de la Televisión. ARTICULO 92. Estas jornadas podrán ser fraccionadas en dos turnos.La prestación a que este artículo se refiere se extingue con la muerte del trabajador..Aquellas Empresas que cuenten con planes de jubilación y que contengan condiciones más favorables para los trabajadores. ni tendrá la obligación de conceder otro u otros días de descanso en sustitución. de no ser así. serán realizadas por sus trabajadores sindicalizados o por otros que deberán ser miembros del Sindicato. Si el monto fuere inferior se ajustará a lo previsto en el inciso IV y. desde el inicio de sus operaciones deberán contar por lo menos con una planta de trabajadores de base igual a la mínima existente en una estación en la misma banda y que opere en la zona en que se instale la nueva Radiodifusora. TITULO II DISPOSICIONES ESPECIFICAS APLICABLES A LA RADIO ARTICULO 87. Para los efectos de transmitirse en otro u otros medios. No entrarán en vigor los nuevos roles o cambios en la distribución de la jornada de trabajo.VII..Cuando un trabajador no preste sus servicios durante los días de trabajo de la semana. VIII. de ser necesario.Serán días de descanso obligatorio para los trabajadores de la Radio. narradores.. según el caso. Se exceptúan de lo anterior las jornadas que siendo diferentes a las establecidas en este Contrato. conductores de programas. grabadores. de oficio o a petición de parte. salario doble. el Sindicato procederá conforme a su derecho convenga. relatores de noticias. se le pagará la parte proporcional del salario del o de los días de descanso. En los casos en que el Patrón tenga interés específico en determinadas personas. animadores o reporteros que conforme a este Contrato requiera el Patrón para trabajar en la Empresa o establecimiento. sólo podrá efectuar la contratación transitoria.Los locutores tendrán una jornada contractual de cuatro horas diarias y los operadores de consola de seis horas diarias. ARTICULO 88. la que. el día que sea el onomástico o el cumpleaños del trabajador y el día que señale el Sindicato para celebrar el aniversario de su constitución.Los locutores. en el entendido que en caso de obtener el permiso. El Patrón no podrá compensar tal pago con otro u otros días de descanso. sin perjuicio de lo dispuesto por los artículos 12 y 53 del presente Contrato.
De no agotarse los días renunciables.Cuando estas grabaciones sean realizadas por trabajadores ajenos al Sindicato... Esta prestación no será acumulable. siempre que se soliciten a la Empresa por escrito y por conducto del Sindicato con 48 horas de anticipación.. ARTICULO 99.Cuando los trabajadores deban realizar labores fuera del lugar habitual del trabajo.El Patrón concederá permiso con goce de sueldo al Delegado o Funcionario Sindical para atender asuntos inherentes a su cargo. permiso adicional. b).. En ambos casos la duración de dichos boletines será de treinta segundos.Locutor 2.Cuando la Empresa requiera los servicios de un locutor miembro del Sindicato distinto del de turno.En los términos del artículo 83 los Patrones transmitirán: hasta doce boletines diarios de carácter sindical en Empresas concesionarias de estaciones de horario diurno y hasta dieciocho boletines de carácter sindical en Empresas concesionarias de estaciones con horario continuo. se resolverá económicamente entre Patrón y Sindicato.. c). ARTICULO 101.. las partes se sujetarán a lo que previamente acuerden.Cuando el establecimiento donde se deba realizar el trabajo se encuentre fuera de la zona urbana... ARTICULO 98. d).Cuando su horario de entrada o salida sea antes de las 6:30 horas o después de las 22:30 horas y en este caso. El sustituido percibirá el salario como si hubiera trabajado y el que lo sustituya percibirá la remuneración correspondiente. que sumen en total hasta treinta días renunciables. ARTICULO 94.Narrador 7. ARTICULO 95. en la forma que indique. ARTICULO 97. El horario para la transmisión de estos boletines se hará de común acuerdo entre el Patrón y el Sindicato. se dificulte el uso de los medios normales de transporte. Tratándose de locutores no miembros del Sindicato.El Patrón se obliga a descontar a los trabajadores las cuotas que determine el Sindicato y entregarlas a éste..Los trabajadores tendrán derecho a obtener hasta seis permisos anuales sin goce de sueldo.Conductor de Programas 3..El Patrón proporcionará a sus trabajadores los medios necesarios para su transportación o bien les liquidará el costo de la misma en los casos siguientes: a).. En los casos en que se realicen labores fuera de la población en la que se encuentra el lugar habitual del trabajo.. se podrá conceder por única vez. para su transmisión en la Empresa.. ARTICULO 96. con las especialidades a continuación listadas: 1.. por unidad de tiempo o por obra determinada. el hospedaje necesario.Operador de Consola 9.En los términos de los artículos 2 y 12 de este Contrato. la forma de pago de los controles remotos. dará aviso al trabajador y al Sindicato.Cronista 6. al personal que intervenga en las transmisiones a control remoto. En casos especiales.Relator de Noticias 4. previo acuerdo entre las partes. El Sindicato determinará el número de boletines a transmitir sin que en ninguno de los casos exceda de doce o dieciocho. sean fraccionados los turnos de trabajo en los términos del artículo 89 de este Contrato.. ARTICULO 100.. éstas se les liquidarán tomando como base tres veces el salario que perciban según el tabulador y el tiempo se computará desde el momento en que abandonen el local de la Empresa hasta su regreso.. de acuerdo con las características de la transmisión. Estos días no son acumulables.Animador 8.Reportero 5. siempre que sean solicitados directamente por el Sindicato y no excedan en total de dieciocho días al año.. respectivamente.Operador Grabador 10..Operador de Planta Transmisora .Cuando a solicitud del Patrón y consentimiento del trabajador.Se establece el tabulador de plazas aplicables a las Empresas o establecimientos de radio sujetos al Contrato... se estará a lo dispuesto por el artículo 53 del Contrato.. el Patrón pagará a los trabajadores alimentación y en su caso.
filmación. por escrito. doblaje de películas y fotografía electromagnética. repetidora. producidos o realizados por la Empresa o establecimiento. doblaje y transmisión de programas vivos en televisión.Velador 14. desde el inicio de sus operaciones deberán contar por lo menos con una planta de trabajadores de base igual a la mínima necesaria de una estación de su mismo tipo.Por lo que se refiere a los comentaristas.. la operación del nuevo equipo se seleccionará a los que .Misceláneo 21. así como todo sistema o procedimiento que use ondas electromagnéticas o rayos láser y todo tipo de producción y elaboración de programas. con el conocimiento y aceptación previos del Sindicato. use o no computadora 16. doblaje de programas. cronistas y personal técnico que intervengan en la grabación.En los casos de transmisión de eventos que Empresa y Sindicato convengan como especiales. serán siempre motivo de convenio previo......Oficial de Mantenimiento Técnico 12...Telefonista 18.. sonido. en los términos del artículo 53. en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 53.Secretaria. Entre los aspirantes a demuestren mayor capacidad. entre el Patrón y el Sindicato. las condiciones de la prestación del servicio para todo el personal que intervenga en los mismos. en las plantas o estudios de las estaciones de televisión. a los trabajadores que en ese momento manejen un equipo que pueda considerarse igual o similar.Chofer de unidad de control remoto 22. la prestación de los servicios se establecerá conforme a las necesidades de la Empresa. mixta o centro emisor que opere en la zona en que se instale la nueva estación.Continuista.Los locutores.Mozo 23. serán siempre miembros del Sindicato. Los Locutores que intervengan en la grabación. En las series de programas o de telenovelas realizadas por el Patrón y cuando se trate de narrar situaciones o aspectos que las ambienten. comentaristas.Oficinista 17.Programador Discotecario 15.11. señaladas sólo en forma enunciativa mas no limitativa. del artículo 17 de este Contrato.Vigilante de Planta 13. fotografía. ARTICULO 105.. cronistas.. Estas especialidades. se aplicarán cuando existan en las Empresas o establecimientos.Estarán sujetos al presente Contrato los trabajadores que ejecuten labores en las Empresas o Establecimientos dedicados a la Televisión que realicen actividades de grabación de sonido en alambres.. TITULO III DISPOSICIONES ESPECIFICAS APLICABLES A LA TELEVISION ARTICULO 102. el relator o narrador será un miembro del Sindicato.. en congruencia con lo establecido en este Contrato y sin contravenir el artículo 9 de la Ley. serán siempre miembros del Sindicato.En caso de que se lleven a cabo modificaciones en el equipo o instalaciones.Cobrador 20. siempre que las necesidades de la producción no requieran la intervención de otra persona determinada. ARTICULO 104..... excepto las señaladas en el inciso d). filmación. ARTICULO 107. narradores y locutores eventuales. En caso de que dicho adiestramiento requiera de un lapso mayor al consignado en el presente artículo las partes lo convendrán de mutuo acuerdo. ARTICULO 103...Recepcionista 19. en los términos del artículo 25 de este Contrato se dará oportunidad de inmediato para que se adiestren en el manejo u operación del nuevo equipo durante un lapso de treinta días. ARTICULO 106. doblaje o transmisión de los anuncios comerciales. ya sea de origen.Las Estaciones de Televisión que se establezcan a futuro en el Territorio Nacional. cinta magnética o cualquier otro sistema y en la grabación de video en todas sus formas conocidas o por conocer.
. cocineros.El Patrón concederá permiso con goce de sueldo a los Delegados o Funcionarios sindicales para atender asuntos inherentes a su cargo. hospedaje y cualquier imprevisto necesario. electricidad. los gastos de transportación.. a través del Sindicato. dos batas para el desempeño de sus labores. los trabajadores realizarán sus labores fuera de esa jornada y con las limitaciones que establecen este Contrato. alimentación y.Cuando se realicen fuera de la población o zona urbana donde esté ubicado el lugar habitual de trabajo.En los casos en que la Empresa ordene la realización de controles remotos o trabajos en locación fuera de la ciudad donde esté ubicada la estación de Televisión. A los trabajadores de post-producción. de microfonistas.. cada semana. una chamarra y dos overoles o dos batas y dos pantalones para el desempeño de sus labores. la forma y términos de pago a los trabajadores y las condiciones a que se refiere el artículo 108 de este Contrato.Las transmisiones a control remoto o trabajos ordenados por el Patrón fuera del centro de trabajo. filmovideotecarios. horas y.El Patrón se obliga a proporcionar los medios de transporte necesarios a los trabajadores que inicien sus labores antes de las 6:30 A. Este servicio será proporcionado por el personal médico competente. ARTICULO 117. taqueros. En los casos de Consejos o Congresos Nacionales la solicitud deberá presentarse con ocho días de anticipación. si no lo hubieren hecho con anterioridad. ARTICULO 115. la transportación y alimentación mientras aquellos duren. a conducir a sus domicilios a aquellos que terminen después de las 22:30 horas. el trabajador tendrá derecho a una cuota de transporte que se fijará de acuerdo a la zona donde se encuentren las instalaciones de cada Patrón.. editores de noticieros y ayudantes de mantenimiento. el Reglamento y la Ley. siempre que sean solicitados directamente por el Sindicato. con una duración máxima de treinta segundos que no serán acumulables. ARTICULO 109. anualmente. el tiempo de la jornada se computará desde el momento en que el trabajador salga del lugar habitual de trabajo. ARTICULO 114. .. anualmente. Cuando el horario de salida de los trabajadores sea entre las veintidós y las veintidós treinta horas y en este lapso se dificulte el uso de los medios normales de transporte. convendrán. técnicos. El horario de transmisiones se fijará de común acuerdo entre la Empresa y el Sindicato. el Patrón y el Sindicato lo convendrán previamente y por escrito. para la atención de los trabajadores en los estudios. el horario a que quedarán sujetos para el desarrollo de su trabajo. vaya siendo seleccionado en forma rotatoria. de iluminación. se sujetarán a las siguientes condiciones: a). de camarógrafos. pasteleros.M.En todos los casos en que se realicen fuera del Territorio Nacional.Cuando se realicen en la población o zona urbana donde se encuentre ubicada la estación.ARTICULO 108.Los trabajadores encargados de las labores de vigilancia y limpieza prestarán sus servicios de acuerdo con las necesidades de la Empresa y para el efecto.. previamente por escrito Empresa y Sindicato.El Patrón procurará que el personal designado para laborar en los días de descanso obligatorio. ARTICULO 110. En el caso de que por la naturaleza del control remoto o trabajo a realizar no hubiere tiempo para convenir previamente el pago a los trabajadores. en su caso. Cuando el Patrón no pueda proporcionar el servicio. el Patrón se obliga a proporcionar dichos medios a sus trabajadores. ARTICULO 113. ésta les dará a conocer. c). en su caso.La transmisión de boletines sindicales a que se refiere el artículo 83 de este Contrato.. b).El Patrón se obliga a mantener el servicio médico. utilería. ARTICULO 111. ARTICULO 116.. serán hechos por el Patrón.La Empresa proporcionará. personal de intendencia. serán a cargo del Patrón. empleados de comedor y camaristas...El Patrón se obliga a mantener en las estaciones el personal que sea necesario para el desempeño de las labores ordinarias dentro de la jornada de trabajo establecida y sólo por excepción.. se les proporcionará. éstos deberán desempeñar el servicio sin perjuicio de convenirse posteriormente. ARTICULO 112. En caso de que el control remoto o los trabajos en locación se efectúen dentro de la ciudad donde esté la estación de Televisión. en la Ciudad de México las veinticuatro horas ininterrumpidamente. a los trabajadores de escenografía... hasta su regreso al mismo. tendrá un límite de ocho diarios por canal generador de señal que opere el Patrón.
entregará una cantidad equivalente al precio de un desayuno. Patrón y Sindicato podrán convenir por escrito que la jornada se distribuya en forma distinta. de impermeable con capuchón o de manga a su elección. ARTICULO 119. el Patrón se obliga a proporcionar la ropa adecuada a las condiciones del tiempo. una biblioteca técnica y de producción para servicio de los trabajadores. La entrega del equipo deberá efectuarse obligatoriamente en los meses de febrero y agosto de cada año.El Patrón se obliga a crear y mejorar. la jornada será fijada mediante convenio expreso entre la Empresa y el Sindicato en cada estación.A los trabajadores de maquillaje. así como. Patrón y Sindicato convendrán el lugar donde deba proporcionarse. camarógrafos de estudio. en la fuente de trabajo y en caso de no haber espacio. Cuando el personal de control remoto haya de prestar sus servicios en lugares apartados del lugar donde residen. ni tenga la obligación de conceder otro u otros días de descanso en sustitución. Tomando en cuenta las peculiaridades de la Industria. catres. iluminadores. señalándose desde ahora y en forma invariable para tal efecto. en el local del Sindicato de común acuerdo con éste. Para los trabajadores que presten servicios a la red de Estaciones retransmisoras. . salario doble sin que el Patrón pueda compensar tal pago con otro u otros días de descanso.. Cuando la labor se desarrolle en cinco días la jornada será de 7:30 horas efectivas y cuando se realice en seis días la jornada será de 6:15 horas efectivas. peinadoras y caracterización. de video y videocinta.. el Patrón se obliga a proporcionarle el equipo necesario de abrigo. En los casos en que el Patrón tenga específico interés en que determinadas personas realicen dichas actividades y no sean miembros del Sindicato. Al personal que deba laborar a la intemperie se le dotará de una chamarra y en la temporada de lluvia.El Patrón proporcionará al Sindicato locales suficientemente amplios y debidamente acondicionados para la instalación de sus oficinas. además de los establecidos en el artículo 40 de este Contrato. comida o cena. operadores de audio. a cada trabajador según el lugar donde se preste el servicio. tiendas de campaña.Será día de descanso obligatorio para los trabajadores de la Televisión. camarógrafos de noticieros y ayudantes de camarógrafos de noticieros. ARTICULO 124.. ARTICULO 118. coordinadores de piso. considerándose tales personas como trabajadores eventuales en los términos del artículo 53. personal de control maestro. más de la jornada establecida y no puedan salir a tomar los alimentos que correspondan a dichos turnos. que les permitan presentarse adecuadamente.. Dicha jornada podrá distribuirse por las partes en cinco o seis días. colchones o colchonetas y botiquines de emergencia. ARTICULO 120. el del Aniversario de la Constitución del Sindicato. asistentes de producción. pero siempre entre los miembros del Sindicato. La jornada nocturna podrá distribuirse por las partes en cinco o seis días.. la jornada será de 8 horas y cuando se realicen en 6 días la jornada será de 6:40 horas efectivas. tornamesistas y microfonistas se les proporcionará anualmente.Queda establecido que en los casos de productores y directores. Los trabajadores se obligan a usar el equipo proporcionado en el desempeño de sus labores y en caso de no hacerlo así. se les sancionará con la suspensión que les corresponda y se les exigirá el pago del valor del mismo. dos overoles y dos uniformes o trajes y camisas de buena calidad. El Patrón se obliga igualmente a que en caso de que no pueda proporcionar el servicio.Cuando por exigencias del servicio los trabajadores sean requeridos para laborar en su o en sus días de descanso semanal. los cuales serán seleccionados de común acuerdo entre la Empresa y el Sindicato. percibirán además del salario correspondiente a dicho o dichos días.. ARTICULO 123.La jornada diurna para el personal de las Estaciones de Televisión será de 40 horas a la semana.El Patrón se obliga a proporcionar alimentación a los trabajadores cuyos turnos se prolonguen por necesidades del servicio y con autorización del Patrón. en su caso. el viernes de la SEMANA MAYOR de cada año. en su caso. podrán ser seleccionados libremente por el Patrón. A las telefonistas y recepcionistas se les proporcionarán dos uniformes o trajes de buena calidad.. Al personal que deba laborar en las repetidoras donde las condiciones climatológicas así lo requieran. La jornada ordinaria de los locutores será de cuatro horas diarias. ARTICULO 121. en su caso. control remoto. éstos podrán desempeñar sus funciones siempre y cuando cuenten con la previa autorización del propio Sindicato. ARTICULO 122.
..Ayudante General 12.. bajo las siguientes condiciones: a).Se establece el Tabulador de Plazas Aplicables a las Empresas o Establecimientos de Televisión sujetos al Contrato.Operador de video 23.Torrero 8...En áreas de trabajo o departamentos que cuenten con 52 o menos trabajadores.Maestro de Aire Acondicionado 10.. 31..X.. con las especialidades a continuación listadas: 1. ARTICULO 126.Switcher 24. c).. d)..Telefonista 4.Chofer 3.. con 48 horas de anticipación.Operador de Microondas 18.Operador de digitales 32...Camarógrafo 25.Iluminador 21.Operador de audio 22.Oficial Pintor 2..M.Microfonistas 17...Supervisor de Telefonistas 9..Oficial de Aire Acondicionado 5..Operador de Post-producción 30..Los trabajadores podrán obtener un permiso anual sin goce de sueldo hasta por quince días renunciables y que podrán ser fraccionables en tres periodos de cinco días cada uno..Operador de C.Asistente de Continuidad 19.Titulador 16. no se otorgará el permiso cuando éste coincida con el periodo inmediato anterior al inicio de las vacaciones o al término de las mismas y puentes.Salvo autorización expresa y potestativa de la Empresa. será potestativo de la Empresa el otorgar el permiso a más de un trabajador simultáneamente. solamente gozará de permiso un trabajador en cada ocasión.Operador de videotape 28.Responsable de continuidad 27.. b)..... En caso de una incapacidad expedida por el IMSS.Operador de Edición 15..ARTICULO 125..La solicitud para obtener este permiso deberán formularla los trabajadores por conducto del Sindicato. siempre y cuando no se afecte el funcionamiento de la Empresa o del departamento de que se trate..Técnico Mantenimiento de Teléfonos 13.Tornamesista 29.Coordinador de Piso 20.. Empresa y Sindicato se pondrán de acuerdo sobre la conveniencia de otorgar ese permiso..Oficial de Electricidad 6.Maestro de Electricidad 11.Técnico Mantenimiento de Servicios Generales 14..Responsable de Estudio ..Operador de Télex 7.En áreas de trabajo o departamentos que cuenten con una planta de más de 52 trabajadores.Continuista 26.......
Operador de transmisor y mantenimiento 73.Redactor 58.Responsable de electricidad y aire acondicionado 37....33.Maestro carpintero 49..Encargado de turno de operación y mantenimiento 35...Servicios 70.Responsable de continuidad 72.Realizador 46..Almacenista de servicios de producción 41...Afanadora 75..Mozo 76..Maestro pintor 45...Encargado técnico 74..Productor reportaje 61.Ayudante de utilería 39.Ayudante de escenografía 50.Diseñador de arte 54.Oficial de carpintería 43.Responsable de operación y mantenimiento 36....Chofer de control remoto 48.Asistente de camarógrafo 60.Ayudante de montaje 38......Encargado corresponsales 64...Utilero 44.Responsable taller 52.Operador de Telepronter 57.Almacenista de servicios administrativos 42...Editor de noticieros 56...Operador de transmisor 68.Operador técnico 69...Ayudante de almacenista ..Montador 40.Encargado turno taller 51..Ayudante técnico 67...Maquillista 47.Registro de material 65.Traductor 63.Operador mantenimiento 71...Coordinador producción 62.Ingeniero de mantenimiento 34.Escenógrafo 53.Asistente de información a corresponsales 59...Locutor 66...Asistente de producción 55.....
.Archivista 79.77...Recepcionista 83..Encargado de almacén 87.. solamente serán ocupadas cuando sean necesarias a juicio de las partes.Dibujante Las plazas listadas. ayudante.Encargado de captura 86.Mecanógrafa 82.. en congruencia con lo establecido en este Contrato y sin contravenir el artículo 9 de la Ley..Mensajero 78. pastelero.Carnicero. cocinero 81.Capturista 80.. sólo en forma enunciativa mas no limitativa. auxiliar de cocina. taquero.Secretaria 84.Codificador 85.....
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 artículo 11
 artículo 411
 artículo 17
 artículo 9
 artículo 42
 artículo 110
 artículo 26
 resolución 
 artículo 19
 artículo 31
 artículo 395
 artículo 40
 artículo 63
 artículo 110
 artículo 123
 artículo 151
 artículo 56
 artículo 52
 artículo 68
 artículo 153
 artículo 122
 resolución 
 artículo 5
 artículo 123
 artículo 40
 artículo 83
 artículo 89
 artículo 53
 artículo 53
 artículo 53
 artículo 17
 artículo 9
 artículo 25
 artículo 108
 artículo 83
 artículo 40
 artículo 53
 artículo 9