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Timestamp: 2019-04-19 11:18:09+00:00

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Regulación de los supuestos de excedencia por ejercicio de cargo público o sindical | Iberley
Regulación de los supuestos de excedencia por ejercicio de cargo público o sindical
Excedencia por ejercicio de cargo público: Suspensión del contrato de trabajo, cuando un trabajador es designado o elegido para el desempeño de un cargo público, que impide su asistencia al trabajo (apdo.1. f), Art. 45 ,ET y apdo. 3, Art. 48 ,ET).
El apdo. 3. d), Art. 37 ,ET, recoge el derecho que tiene el trabajador a los permisos " Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo".
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia (apdo. 1, Art. 46 ,ET).
No hay prestación de servicios ni remuneración salarial. Tampoco hay obligación de cotizar, por lo que se dará de baja al trabajador en la Seguridad social.
El período de suspensión por esta causa se computa a efectos de antigüedad; pero no, salvo pacto en contrario, como tiempo de prestación de servicios
El cese en el desempeño del cargo supone la terminación de la suspensión del contrato, y, nuevos y distintos nombramientos originan supuestos nuevos de excedencia.
El trabajador tendrá que solicitar la reincorporación a la empresa en el plazo de 30 días, desde se cese o dimisión anticipada. En caso contrario puede entenderse la existencia de un abandono del puesto de trabajo o dimisión (apdo. 1. d), Art. 49 ,ET).
Según la jurisprudencia la excedencia forzosa por cargo público se caracteriza por:
Ha de tratarse de un cargo público en el que se desempeñe una actividad política (STS de 7 de marzo de 1990).
El cargo ha de ser representativo por elección o designación o, según la jurisprudencia, para ocupar puestos temporales de asesoramiento de los responsables políticos (STS de 20 de septiembre de 2000).
El desempeño del cargo debe imposibilitar la asistencia al trabajo. En caso contrario el trabajador puede compatibilizar con su trabajo disfrutando de los permisos habilitados al efecto por el Estatuto de los Trabajadores (apdo. 3. d), Art. 37 ,ET). Teniendo la facultad el empresario, si las ausencias superan el 20 por 100 en tres meses pasar al trabajador a situación de excedencia forzosa. Facultad que puede o no ser ejercitada y puede ser impuesta al trabajador. Aunque es lícito y vinculante el pacto por el cual el trabajador no pasa a situación de excedencia y el empresario descuenta de su salario la parte proporcional del tiempo no trabajado como consecuencia del desempeño del cargo (STS de 19 marzo de 1986).
En cuanto al período de excedencia forzosa por cargo público en relación a la indemnización por extinción del contrato de trabajo. El TS ha unificado doctrina, estableciendo que, salvo pacto en contrario, el cálculo de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo debe efectuarse en relación al tiempo de servicios prestados y no respecto a la mayor antigüedad reconocida. Por lo tanta, en el caso estudiado, el Alto Tribunal declara que el tiempo que un trabajador ha estado en situación de excedencia forzosa por desempeño de cargo público no debe ser computado a efectos de calcular su indemnización por despido improcedente (-cálculo respecto al "tiempo de servicio" y no respecto a la "antigüedad"-). Ver sentencia TS, de 26/09/2001.
Excedencia por ejercicio de función sindical
El trabajador no tendrá derecho a salario. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 20/04/2013, Rec. 2827/2012
Deberá solicitarse la reincorporación al puesto de trabajo en el plazo de un mes desde el cese en su cargo.
Es similar ala excedencia forzosa, ya que la misma dura mientras se mantenga el ejercicio del cargo representativo. No obstante, sólo constituye excedencia forzosa, es decir, suspensión del contrato, con los efectos propios de la misma, si existen las siguientes características:
Tiene que tratarse del ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior, autonómico o estatal. Lo que supone la reserva del puesto y el cómputo de antigüedad mientras dura el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese (Art. 9 ,LOLS). No las funciones sindicales en el ámbito de la empresa o inferior a la provincia, que constituirían un supuesto de excedencia voluntaria sin reserva legal al puesto de trabajo, ni cómputo como tiempo de antigüedad.
Que se trate de un cargo sindical electivo, a los que si llegue por elección interna del sindicato y con capacidad de decisión sobre política sindical. No los puestos profesionales o de administración dentro de la organización.
Que se trate de organizaciones sindicales más representativas. (STC 263/1994, de 3 de octubre).
Sentencias TS, Sala de lo Social, de 25/11/2013, Rec. 137/2013, TS, Sala de lo Social, de 20/04/2013, Rec. 2827/2012, TS, Sala de lo Social, de 25/07/2013, Rec. 3301/2012 y TS, Sala de lo Social, de 24/10/2013, Rec. 3310/2012.
Cargo sindical
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Ley Orgánica 11/1985 de 2 de Ago (Libertad Sindical) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 09/08/1985 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
Sentencia Constitucional Nº 327/2003, TC, Sección Cuarta, Rec Recurso de amparo 4046-2001, 20-10-2003
Orden: Constitucional Fecha: 20/10/2003 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 327/2003 Num. Recurso: Recurso de amparo 4046-2001
Sentencia Social Nº 277/2003, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5083/2002, 25-03-2003
Orden: Social Fecha: 25/03/2003 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 277/2003 Num. Recurso: 5083/2002
Sentencia Social Nº 100/2012, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2012, 01-03-2012
Orden: Social Fecha: 01/03/2012 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Bravo Gutierrez, Pedro Num. Sentencia: 100/2012 Num. Recurso: 11/2012
Sentencia Social Nº 93/2015, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 1435/2013, 03-03-2015
Orden: Social Fecha: 03/03/2015 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Pamplona/iruña Ponente: Olabarri Santos, Isabel Maria Num. Sentencia: 93/2015 Num. Recurso: 1435/2013
Sentencia SOCIAL Nº 70/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1020/2017, 26-01-2018
Orden: Social Fecha: 26/01/2018 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 70/2018 Num. Recurso: 1020/2017
La excedencia forzosa se observa en el apdo. 1.k) Art. 45 ,ET, en 1. Art. 48 ,ET y, fundamentalmente, en el Art. 46 ,Estatuto de los trabajadores, siendo sus notas más características el reingreso automático y el cómputo de la antigüedad (Excede...
Modificación, suspensión, extinción y excedencia del personal civil en establecimientos militares
La modificación, suspensión y extinción de la relación laboral del personal civil no funcionario en los establecimientos militares, se regula por el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio. Modificación de las condiciones de trabajo.La D...
Efectos sobre el contrato de trabajo la concesión de la excedencia
Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016
Los principales efectos que produce la excedencia voluntaria de un trabajador/a sobre su relación laboral son: Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo No extinción del vínculo laboral El período...
Características de la excedencia voluntaria por cuidado de hijo
La excedencia por cuidado de hijos ha de respetar el límite de tres años.EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS: Suspensión del contrato de trabajo para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción o en supuestos de ac...
Suspensión del contrato de trabajo por ejercicio de cargo público representativo
El Art. 45 ,ET, establece la posibilidad de suspensión del contrato de trabajo ante jercicio de cargo público representativo El apdo. 1. f), Art. 45 ,ET, establece que el ejercicio de cargo público, para el que haya sido designado el trabajador, ...
Carta de solicitud de excedencia forzosa para ejercer cargo público representativo.
En [PROVINCIA] a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_TRABAJADOR_A]A la att. de la representación legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Mediante la presente le comunico que en las pasadas elecciones del día [FECHA] fui elegido para desempeñar el cargo ...
Carta de solicitud de reingreso a la finalización de excedencia forzosa.
En [PROVINCIA] a [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1)[DATOS_TRABAJADOR_A]A la att. de la representación legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA].Mediante la presente le comunico que, con efectos de [FECHA] (1), se producirá la finalización de mi designaci...
Reconocimiento por parte de la empresa del paso a situación de excedencia.
NOTA: La excedencia voluntaria es aquella situación en que el trabajador solicita a la empresa la suspensión de su contrato de trabajo durante un determinado periodo de tiempo, durante el cual ambas partes quedan libres de sus obligaciones recípro...
Demanda del trabajador solicitando reconocimiento de la existencia de despido por negativa de la empresa a la reincorporación tras excedencia.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO_JUZGADO] DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con D.N.I. nº [DNI_TRABAJADOR], mayor de edad, y con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en...
Acuerdo empresa - trabajador para el disfrute de excedencia por cuidado de hijo
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO] REUNIDOS D./Dña. [NOMBRE], como [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMCILIO_SOCIAL]. Y de la otra D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con el gru...
Caso práctico: Excedencia voluntaria. Solicitud de prórroga durante el disfrute de la misma.
PLANTEAMIENTOUna trabajadora hallándose en el disfrute de una excedencia voluntaria por dos años solicita de la empresa la prórroga de la misma por otros dos años.¿Tiene derecho la trabajadora a obtener la prórroga de una situación de excede...
Caso práctico: Excedencia voluntaria por asuntos propios. Requisito de preaviso para el ejercicio del derecho de reingreso preferente.
PLANTEMIENTOExcedencia voluntaria por asuntos propios. Requisito de preaviso para el ejercicio del derecho de reingreso preferente.El trabajador Don Simón, solicita una excedencia voluntaria por asuntos propios sin ser consciente de que el conveni...
Resolución de TEAF Bizkaia, 12188, 19-06-2009
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 19/06/2009
Resolución Vinculante de DGT, V1860-18, 25-06-2018
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 25/06/2018 Núm. Resolución: V1860-18
Resolución Vinculante de DGT, V2618-07, 04-12-2007
Órgano: Sg De Tributación De No Residentes Fecha: 04/12/2007 Núm. Resolución: V2618-07
Resolución de TEAF Bizkaia, 21520, 15-05-2006
Resolución Vinculante de DGT, V2501-17, 05-10-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 05/10/2017 Núm. Resolución: V2501-17

References: Real Decreto 

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