Source: http://docplayer.it/1319712-Bilancio-sa-8000-1-pag-1-introduzione-2-2-presentazione-dell-azienda-2-3-identificazione-stakeholders-4.html
Timestamp: 2017-01-22 20:35:07+00:00

Document:
⭐BILANCIO SA Pag. 1.Introduzione Presentazione dell azienda Identificazione Stakeholders. 4
BILANCIO SA Pag. 1.Introduzione Presentazione dell azienda Identificazione Stakeholders. 4
Download "BILANCIO SA 8000. 1 Pag. 1.Introduzione... 2. 2. Presentazione dell azienda.. 2. 3. Identificazione Stakeholders. 4"
1 BILANCIO SA 8000 INDICE 1 1 Pag. 1.Introduzione Presentazione dell azienda Identificazione Stakeholders Requisiti della norma SA ) 4.1. Lavoro minorile.. 6 2) 4.2. Lavoro obbligato. 7 3) 4.3. Salute e Sicurezza 8 4) 4.4. Libertà di associazione e di contrattazione.. 9 5) 4.5. Discriminazioni ) 4.6. Procedure disciplinari 12 7) 4.7. Orario di lavoro 13 8) 4.8 Retribuzione ) 4.9. Sistema di gestione. 16.2 1. Introduzione Coopsociale ACTL si è dotata di un sistema di gestione della responsabilità sociale conforme alla norma SA8000:2001, certificato nel luglio Ha conseguito la certificazione credendo nell importanza di vedere riconosciuta e certificata la propria responsabilità sociale. Con le implementazioni apportate al sistema, l azienda si impegna alla maggior sensibilizzazione nei confronti dei propri lavoratori e delle parti interessate affinché siano rispettati tutti i requisiti di responsabilità sociale previsti dallo standard SA8000:2001, le leggi nazionali vigenti e applicabili al proprio settore di attività e alla propria realtà operativa e le disposizioni degli strumenti internazionali espressamente richiamati dallo standard. Si impegna inoltre a considerare il miglioramento continuo quale principio guida delle attività di programmazione e di gestione aziendale relative ai requisiti della norma SA8000:2001. La logica di base del presente documento prevede che per ciascun requisito della norma SA8000 sia condotta una valutazione d insieme che tenga conto dell approccio adottato, dei risultati conseguiti, e del confronto di tali risultati con valori medi di riferimento di settore e con gli obiettivi interni aziendali. Il Bilancio risponde all esigenza di comunicare in maniera trasparente, chiara e completa i risultati derivanti dall applicazione dei requisiti della norma SA 8000 e principi etici generali, e si pone i seguenti obiettivi: dimostrare l impegno assunto da Coopsociale ACTL nei confronti dei suoi interlocutori; sensibilizzare e favorire la conoscenza in materia di Responsabilità Sociale alle parti interessate; evidenziare il miglioramento continuo attraverso trend degli indicatori adottati Presentazione dell azienda La coopsociale ACTL si costituisce nel 1980 a Terni e nel 1993 diviene, nello spirito della legge 23 ottobre 1991 n 381, coopsociale e aderisce alla Lega Nazionale delle Cooperative. Conta attualmente 310 soci lavoratori, 40 soci volontari e diversi collaboratori. Il livello professionale comprende psicologi, pedagogisti, logoterapisti, educatori, sociologi, operatori sanitari e sociali, ausiliari socio-sanitari. La coopsociale ACTL costituisce, nella logica di sistema e di collaborazione tra i soggetti chiave del territorio ternano ed umbro, un esempio di imprenditorialità sociale, in relazione e fortemente radicata nel territorio, sensibile ai temi dell economia sociale. Gestisce i servizi attraverso apposite convenzioni e delibere con soggetti istituzionali, quali ASL, Comuni, Provincia, Regione, Ministeri e soggetti privati. Le attività della coopsociale ACTL si espletano in servizi socio-sanitari ed educativi: - servizi per i portatori di disabilità psicofisiche sensoriali - servizi per gli anziani - servizi per i minori - servizi per gli immigrati - servizi per i soggetti con problematiche psichiatriche - servizi per le tossicodipendenze - servizi per le alcool dipendenze E impegnata, inoltre, nel turismo sociale, nelle politiche giovanili, in iniziative culturali e sportive, nell associazionismo.3 La coopsociale ACTL, convenzionata con gli Atenei di Perugia e Roma, ha consolidato in questi anni numerose esperienze formative concernenti la qualificazione, la riqualificazione e l aggiornamento professionale. Accreditata dal 2006, organizza numerosi corsi, seminari e giornate di studio sulle tematiche della disabilità, della salute mentale, della terza età, dei minori e sulle problematiche della cooperazione sociale e del volontariato. La coopsociale ACTL si prefigge lo scopo di promuovere l impresa sociale, sensibilizzare l opinione pubblica sulle tematiche sociali per diffondere una nuova cultura della responsabilità fondata sull interazione tra la comunità territoriale e i valori cooperativi di mutualità e di scambio sociale. Obiettivo primario delle attività in cui la coopsociale ACTL è impegnata è, dunque, quello di garantire la qualità della vita, la cooperazione, l integrazione sociale e relazionale per i soggetti che vivono una situazione di disagio socio-sanitario. 3 Politica della Qualità La CoopSocialeACTL identifica come obiettivi centrali e prioritari: Erogare servizi che consentano di migliorare la qualità della vita delle persone assistite sia nelle proprie strutture che nei servizi di assistenza. Soddisfare le esigenze della collettività che, attraverso la Committenza Pubblica, affida alla Cooperativa la gestione di delicati servizi a favore dei Suoi membri più svantaggiati. Istituire e mantenere un sistema di raccolta e di analisi dei dati relativi alla soddisfazione dei Committenti e delle persone assistite tale da consentire alla Direzione di intraprendere efficaci iniziative di miglioramento. Garantire costantemente un adeguato grado di formazione del personale che consenta un continuo miglioramento dell erogazione del servizio. Garantire la soddisfazione dei lavoratori attraverso il miglioramento continuo delle condizioni lavorative rispettando i principi della responsabilità sociale e valorizzando le proprie risorse umane attraverso la cura degli aspetti legati alla sicurezza personale e dei luoghi di lavoro in rigoroso rispetto delle norme vigenti in materia di personale, il rilevamento e la gestione costante dei suggerimenti e delle ragioni di insoddisfazione. Di accogliere le esigenze della collettività attraverso canali di comunicazione opportuni ed intraprendendo azioni verso l esterno, che testimoniano l impegno sociale dell azienda. Per raggiungere tali obiettivi la Direzione si impegna a : Svolgere una seria attività di Verifica Ispettiva interna per verificare, ed eventualmente correggere, il grado di conformità del Sistema alla norma ISO 9001:2000 e SA 8000:2000 Controllare il rispetto dei requisiti di responsabilità sociale e l applicazione costante delle leggi vigenti Rispettare la normativa sulla sicurezza sui luoghi di lavoro, che sarà perseguito mettendo a disposizione materiali per la protezione individuale, attraverso corsi di formazione e informazione per i soci-lavoratori, effettuando delle visite mediche di controllo periodiche da parte del medico competente. Nonostante i fornitori abbiano un interesse non strategico, per l erogazione dei servizi di Coop.ACTL, si ritiene importante porre una maggiore attenzione nella scelta dei fornitori, in modo da estendere la filosofia del rispetto del dipendente e dell utente attraverso: la richiesta di aderenza ai principi della norma SA 8000, la diffusione della cultura della responsabilità sociale ai fornitori e l attenzione al livello qualitativo delle forniture. Tutti i collaboratori opereranno nel rispetto delle norme e delle procedure aziendali per assicurare la4 rispondenza del prodotto alle specifiche contrattuali e il rispetto dei requisiti di responsabilità sociale nell ottica del continuo miglioramento del sistema di gestione integrato. La centralità dell uomo nella politica aziendale, sia esso una persona assistita, un committente, un socio, un collaboratore, un cittadino fa sì che ogni processo sia studiato, pianificato, documentato, monitorato, nell ottica del miglioramento continuo. La Direzione della ACTL si augura di ottenere, da tutti i livelli, la massima collaborazione per il raggiungimento degli obiettivi di qualità e responsabilità sociale prefissati ed il conseguente consolidamento della propria posizione all interno del mondo della cooperazione sociale. 3. Identificazione Stakeholders 4 Nella fase di implementazione del sistema, si è cercato il coinvolgimento dei principali stakeholders, affinché possano partecipare attivamente alla realizzazione del sistema di responsabilità sociale, insieme alla direzione aziendale. I5 lavoratori della cooperativa Sono ovviamente al centro della politica della RS e le loro aspettative riguardano l applicazione dei requisiti di norma e il miglioramento continuo dell assetto etico dell azienda. Il loro coinvolgimento, e la loro partecipazione all implementazione del sistema, è stato reso possibile con informazione e sensibilizzazione effettuati durante l orario di lavoro e dedicati alla descrizione della norma SA8000, dei suoi requisiti e della sua portata pratica nella vita aziendale. La comprensione dell importanza dell adozione di un sistema di responsabilità sociale è stata facilitata dalla distribuzione di materiale informativo chiaro e comprensibile. I fruitori dei servizi e le loro famiglie hanno interesse ad una corretta applicazione dei requisiti di norma, in quanto questa costituisce anche una garanzia di qualità nello svolgimento dei servizi erogati dalla cooperativa. Infatti, data l importanza che il fattore umano ha nello svolgimento dei servizi in questione essi saranno tanto migliori, quanto forniti da personale che veda riconosciuti i propri diritti primari e operi in un ambiente di lavoro salubre, sicuro ed eticamente corretto. I nostri Clienti I nostri Clienti sono per la maggior parte gli Enti istituzionali presenti sul territorio Umbro i quali hanno un ruolo determinante in quanto, non sono soltanto bacino di utenza, ma al contempo anche proprietari ed Enti concedenti il servizio. Alla base di ciò c è un continuo stimolo alla ricerca dell efficienza, dell efficacia e dell economicità dei servizi offerti. I fornitori La Cooperativa si sta dotando di un sistema di monitoraggio fornitori rispetto ai requisiti della SA8000. Questa azione si esplica selezionando i fornitori in base a due indicatori 1. Maggiore frequenza di contatti 2. Vicinanza territoriale Ai fornitori così individuati è stato somministrato un questionario al fine di permettere un analisi di eventuali fattori di rischio. Il numero dei fornitori che hanno collaborato è stato per il momento pari al 45%. I questionari compilati sono stati analizzati al fine di individuare quali strumenti sono meglio indicati a evidenziare eventuali non conformità e su quali fornitori sarà possibile poi attuare strategie di miglioramento efficaci al raggiungimento degli obiettivi da noi prefissati. I sindacati La sensibilizzazione dei rappresentanti sindacali dei lavoratori sui temi della responsabilità sociale e in particolare della norma SA8000 ha suscitato l interesse delle organizzazioni sindacali di appartenenza. 5 Il territorio e la collettività L azienda mostra particolare cura ed attenzione al territorio nel quale esercita le proprie attività; infatti, attraverso il controllo dell impatto ambientale e la sensibilizzazione sul rispetto dell ambiente, attraverso le azioni ad impatto sociale e rivolte a categorie svantaggiate, attraverso le iniziative6 culturali e di apertura dell azienda verso l esterno, intende contribuire allo sviluppo sostenibile ed al coinvolgimento della collettività sui principi della responsabilità sociale. 4. Requisiti della norma SA Lavoro minorile La Cooperativa esclude tassativamente l utilizzo di lavoro infantile. Il personale impiegato attualmente risulta essere di età non inferiore a 18 anni, in quanto la tipologia delle mansioni svolte richiedono la titolarità perlomeno di un titolo di studio. CoopACTL al fine di favorire di migliorare il processo di apprendimento e di introduzione nel mondo del lavoro, è disponibile ad accogliere ragazzi/e che, non sono più bambini ma non ancora maggiorenni, per mezzo di stage e di progetti di alternanza scuola lavoro. Tutti gli studenti, che dovessero essere presenti a qualsiasi titolo presenti in azienda, sono informati delle nozioni di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso idonea formazione anche a cura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Sicurezza Riportiamo la composizione dell organico 2007, suddiviso per fasce di età e per anzianità di servizio. All interno del processo di monitoraggio dei fornitori, particolare attenzione viene riservata all individuazione di lavoro infantile, nelle delle ditte esterne che operano nelle sedi della cooperativa, tramite eventuali segnalazioni al personale. 6 Azioni: 1. al fine di escludere anche in futuro situazioni di lavoro minorile è stata elaborata una procedura di recupero dei bambini qualora si dovesse verificare una circostanza di presenza di lavoro minorile anche nella propria catena di fornitura; 2. dal grafico seguente, i cui dati sono stati ricavati dal libro matricola, si evince che l azienda non ricorre a lavoratori minori. Distribuzione per fasce di età Distribuzione fasce di lavoro Oltre 60 anni 3% da 50 a 59 anni 22% da 40 a 49 anni 35% da 30 a 39 anni 30% sotto i 30 anni 10% sotto i 30 da 30 a 40 da 40 a 50 da 50 a 60 oltre % 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%7 Obiettivi 2010 Obiettivo Azione Responsabile Tempi Progetto di sostegno Resp. Amministrativo Ogni anno Sostegno ad dell educandario Sao Josè in Brasile per iniziative rivolte l istruzione e l avvio al lavoro dei ragazzi e alla tutela dei ragazze brasiliane minori Sostegno annuale alla fondazione Aiutiamoli a vivere per i bambini della Bielorussi Progetto di adozione a distanza di un bambino tibetano Facilitare l inserimento nel mondo del lavoro dei giovani Partecipare con n. 12 presenze al progetto per il servizio nazionale volontario Fianco a fianco. Aumentare nei ragazzi il loro bagaglio culturale e professionale per agevolare l inserimento nel mondo del lavoro Ogni anno Lavoro obbligato Il lavoro prestato in azienda, ordinario e straordinario, è assolutamente volontario e privo di forme di coercizione. Coopsociale ACTL si astiene dal chiedere ai propri dipendenti al momento dell inizio dell attività di rilasciare somme di denaro e carte di identità. Il lavoro svolto da tutto il personale della cooperativa è assolutamente volontario, nessuno è vittima di minacce o da altre intimidazioni che lo costringano in qualunque modo a prestare la propria attività per l azienda. Si ricorre al lavoro obbligato nei soli casi consentiti dalla legge a tutela della regolarità del servizio (l operatore che al termine del proprio turno riscontri l assenza del personale a cui affidare gli utenti, che sono sotto la sua responsabilità, è tenuto a prolungare il servizio sino alla risoluzione dell imprevisto. Depositi Il personale lavoratore di CoopSociale ACTL non lascia mai in deposito all azienda né importi in denaro né documenti personali in originale. Anticipi stipendi La cooperativa non ha mai concesso prestiti ai propri soci, poiché questo non rientra nella mission aziendale. Può tuttavia concedere, su richiesta dei lavoratori e secondo necessità particolari indicate nel regolamento interno, anticipi sul proprio TFR maturato nei termini di legge. L ammontare dell anticipo è evidenziato in busta paga. Azioni: 1. in fase di selezione sono fornite informazioni relative alla mansione, al tipo di contratto e l inquadramento; 2. l ufficio paghe e contributi è sempre disponibile a fornire al personale informazioni relative il contratto, la busta paga, etc.; 3. il contratto resta a disposizione del personale presso l ufficio paghe dove è liberamente consultabile.8 Obiettivi 2010 Obiettivo Azione Responsabile Tempi Conoscenza delle Consegna di copia dei Resp. del Personale In itinere modalità del rapporto di CCNL ai neo-assunti e lavoro durante il corso di formazione sul contratto Ufficio Paghe di lavoro 4.3. Salute e Sicurezza Coopsociale ACTL garantisce un luogo di lavoro sicuro e salubre, adottando tutte le misure necessarie perprevenire incidenti e danni per la salute dei lavoratori, conformandosi al D.lgs 81/08. CoopACTL dispone di tutte le autorizzazioni previste in materia di sicurezza, igiene del lavoro. Tutto il personale è sottoposto a regolare sorveglianza sanitaria e controllo dell idoneità alla mansione secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Sono state definite idonee procedure per la gestione delle emergenze che comprendono lo svolgimento periodico di esercitazioni pratiche. 8 Azioni: 1. Sono stati nominati il RSPP, e il medico competente che effettua le visite mediche secondo il piano di sorveglianza previsto per le diverse categorie di lavoro. 2. Sono stati eletti i RLS e gli addetti al pronto soccorso e la squadra di emergenza debitamente formati e addestrati; 3. Nel 2009 sono stati effettuati gli aggiornamenti al DUVRI come stabilito dall art 26 del D.lgs. 81/08 4. Ogni neoassunto di Coopsociale ACTL, è informato/formato sui rischi aziendali; 5. Ogni anno è predisposto un piano di formazione/informazione in materia di sicurezza. Formazione dei lavoratori sulla sicurezza Formazione/inf ormazione Corso antincendio Formazione/in formazione Corso antincendio Ausiliaro 164 / 95 / Operatori 91 / Impiegati 13 / 13 / Dirigenti 1 / / / totale 269 /9 Obiettivi 2010 Obiettivo Azione Responsabile Tempi - Corsi di RSPP annuale Stabilire sistemi per formazione/informazi individuare,evitare ed one sulla sicurezza affrontare rischi per la - Ispezioni periodiche salute e la sicurezza dei nei vari siti afferenti lavoratori alla sede centrale Prevenzione rischi e incidenti - Analisi degli incidenti lavorativi e extra lavorativi RSPP annuale Libertà di associazione e di contrattazione L azienda rispetta il diritto di tutto il personale di formare e aderire ai sindacati di loro scelta e il diritto dei lavoratori alla contrattazione collettiva. Viene rispettato il C.C.N.L. delle Cooperative Sociali ed è presente un regolamento interno. Esistono dei rappresentanti sindacali eletti dai lavoratori che non sono soggetti ad alcun tipo di discriminazione e che comunicano liberamente con i lavoratori nei luoghi di lavoro. Spazi aziendali appositi sono stati adibiti alle comunicazioni sindacali ed utilizzati per lo svolgimento delle riunioni sindacali che i rappresentanti dei lavoratori convocano almeno una volta l anno. Nel rispetto delle distinte responsabilità, l attenzione al dialogo con le organizzazioni sindacali ha favorito l affermarsi di una mentalità orientata alla risoluzione dei problemi attraverso il coinvolgimento delle parti. Circa il 30% del personale risulta essere iscritto ad uno dei tre sindacati principali e l iscrizione è del tutto volontaria. Azioni: 1. a tutti i lavoratori viene applicata il CCNL delle Cooperative Sociali; 2. la tipologia di contratto maggiormente utilizzata, come si evince dal grafico, è quella a tempo indeterminato ma per esigenze di produzione si fa ricorso anche a contratti a tempo determinato e di somministrazione; 3. in azienda sono presenti i rappresentanti delle organizzazioni sindacali più rappresentative, si riporta nella tabella il numero dei dipendenti iscritti; 4. nella bacheca aziendale è rilasciato uno spazio per le comunicazioni sindacali. DIPENDENTI ISCRITTI AL SINDACATO Confederazioni Totale iscritti n. 29 Totale iscritti n. 36 CGIL 45% 60% CISL 3% 13% UIL 52% 28% Totale 100% 100%10 Obiettivi 2010 Obiettivo Azione Responsabile Tempi Garantire il rispetto della legislazione in materia - Monitorare il numero di inscritti ad un sindacato e le ore di permesso sindacale Uff. paghe annuale - Permettere e favorire gli incontri con le associazioni sindacali 4.5. Discriminazioni Coopsociale ACTL non attua discriminazioni nell assunzione, nella retribuzione, nell accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento, in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, appartenenza sindacale, affiliazione politica, età, Coopsociale ACTL non interferisce con l esercizio del diritto del personale di seguire pratiche, o di soddisfare bisogni connessi a ceto, razza, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, appartenenza sindacale, affiliazione politica, età. Il lavoro è remunerato secondo le indicazioni contenute nei Contratti Collettivi Nazionali del settore di appartenenza e negli accordi integrativi concordati a livello aziendale con le organizzazioni sindacali. Le stesse fonti normative disciplinano promozioni, licenziamenti e pensionamenti. Per tutti i lavoratori, indipendentemente dalle mansioni loro attribuite, sono organizzati corsi di formazione sui temi salute e sicurezza e responsabilità sociale. Non vi è alcuna interferenza con la libertà di ciascun lavoratore di seguire i propri principi. L integrità dei lavoratori è salvaguardata e non sono ammessi comportamenti offensivi della loro sfera personale. 10 Azioni: 1. il personale viene assunto sulla base di parametri oggettivi in termini di formazione, esperienze e abilità alle funzioni da ricoprire; 2. gli avanzamenti di carriera avvengono secondo le regole stabilite dal CCNL delle cooperative sociali e sui criteri di merito stabiliti dall assemblea dei soci ; 3. L accesso alla formazione è garantito tenendo conto delle necessità aziendali.11 PAESE D ORIGINE DEI LAVORATORI STRANIERI Paese Albania / 1 Belgio 2 2 Brasile 1 2 Cina 1 1 Etiopia / 1 Marocco / 1 Nigeria 2 2 Polonia 3 2 Repubblica Dominicana 1 1 Romania 6 13 Sudan 1 0 Ucraina 1 2 Totale Albania Brasile Etiopia Nigeria Repubblica Dominicana Sudan Belgio Cina Marocco Polonia Romania Ucraina 11 RIPARTIZIONE DEI LAVORATORI PER SESSO E CATEGORIA Dirigenti 6 6 Quadri 5 4 Imp,.amministrativo Operatore sociale Ausiliari Soci Collaboratori Dipendenti Collaboratori non soci Lav, interinali Apprendisti 7 7 Obiettivi 2010 Obiettivo Azione Responsabile Tempi - Incontri sindacali per Integrazione dei lavoratori favorire la comprensione italiani e stranieri delle attività aziendali favorendo gli incontri agli stranieri Uff. paghe annuale Favorire la comprensione - Messa a disposizione delle comunicazioni dei locali aziendali rivolte a personale straniero12 4.6. Procedure disciplinari Coopsociale ACTL non attua e non sostiene l utilizzo di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica. I provvedimenti disciplinari adottati dalla cooperativa sono descritti e regolamentati nel titolo VII del regolamento interno della coopsociale ACTL e del CCNL delle Cooperative Sociali ed è messo a disposizione di tutti i lavoratori. La cooperativa fa un uso limitato dei procedimenti disciplinari, in prevalenza si tratta di richiami verbali o scritti, limitato è l uso di multe. Gli importi di queste ultime è devoluto alle istituzioni assistenziali o previdenziali aziendali o, in alternativa in mancanza di queste all Inps. 12 Ammonizioni e richiami Ammonizione verbale 8 13 Ammonizione scritta 1 2 Multe 0 0 Sospensione dal lavoro 0 7 Licenziamento 0 2 EVOLUZIONE DELLA FORZA LAVORO NEL CORSO DEL aggiornata al 31/12/2009 Consistenza al Inserimenti Consistenza al Rapport Cessazioni 2009 Categoria lavoratori 31/12/ /12/2009 o lavoro F M T F M T F M T F M T Soci lav.subordinati Indet Soci lav. Apprendisti Det Soci categoria speciale Det Soci categoria speciale apprendisti Det Soci Cat. Speciale progetto Det Soci Collaboratori Progetto Det Collaboratori a progetto Det Collaboratori Det Collaboratori occasionali Det Apprendisti Det Dipendenti Indet Dipendenti Det Totale forza lavoro13 Azioni: 1. la gestione dei provvedimenti disciplinari è conforme alle prescrizioni previste da CCNL delle Cooperative Sociali. Obiettivi 2010 Obiettivo Azione Responsabile Tempi Garantire il rispetto della Comunicazione mirata ai Resp. di settore annuale legislazione in materia soci ed individuazioni delle cause che hanno portato allo scostamento dalle regole aziendali Orario di lavoro L orario di lavoro svolto dal socio lavoratore risulta di norma costituito da tante ore mensili necessarie allo svolgimento delle funzioni e/o attività per cui lo stesso è stato inserito per la mansione che svolge. In linea generale non possono essere svolte più di 165 ore mensili di lavoro derogabili in casi di esistenza di specifiche esigenze aziendali anche in relazione alla pluralità dei servizi erogati dalla Cooperativa risulta complessa la gestione degli orari dei vari turni, soprattutto in relazione alle diverse professionalità impiegate, che risultano difficilmente interscambiabili con altri tipi di servizi. Analogamente la deroga si applica per la riduzione del numero massimo ore in caso di necessità oggettive legate ad una riduzione del numero delle ore previste nelle convenzioni stipulate con gli enti committenti. L orario di lavoro viene sempre concordato dai responsabili dei vari servizi con i lavoratori, e risulta essere espresso secondo un programma mensile, con proiezione su tutto il mese. Il piano delle ferie viene sempre pianificato di comune accordo ed in tempi ampi tali da permettere un efficace gestione delle sostituzioni. Azioni: il personale non supera le 165 ore mensili, nel caso in cui ci fossero delle eccedenze rispetto a tale monte ore verranno considerate ore straordinarie adeguatamente retribuite come stabilito dal CCNL delle Cooperative Sociali 1. l orario dei lavoratori impiegati presso le strutture residenziali è controllato tramite un sistema di badge o turni inizio mese e schedina finale di riscontro. 2. su richiesta del lavoratore vengono erogati, così come da CCNL, 24 ore di permesso orario retribuito annuale ; 3. istituzione di una banca ore che permetta ai soci lavoratori di poter avere una media annuale costante14 ORE LAVORATE mesi ore Gen. Feb. Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic ,1 143,8 144,8 146,9 153,9 148,0 161,1 151,3 148,0 156,1 144,0 145, ,1 148,2 151,6 145,9 161,9 151,4 162,1 154,2 151,0 155,8 143,0 150,7 Obiettivi 2010 Obiettivo Azione Responsabile Tempi Rispetto degli orari di lavoro come da CCNL Monitoraggio dell andamento degli scostamenti rispetto all orario suddiviso per tipologia e settore attraverso una banca dati Resp. di settore annuale Retribuzione Coopsociale ACTL corrisponde ai propri dipendenti una retribuzione in linea con la contrattazione collettiva applicata Tutti i lavoratori della Cooperativa Sociale ACTL risultano retribuiti su base oraria facendo riferimento alle tabelle contrattuali delle cooperative sociali e del contratto integrativo territoriale, sono inoltre previste ulteriori indennità economiche aggiuntive stabilite nel regolamento interno. Le retribuzioni vengono erogate mensilmente.. Azioni: 1. la retribuzione è attribuita rispettando i livelli contrattuali; 2. Indennità per i soci lavoratori che ricoprono ruoli di responsabilità o compiti particolari 3. Ulteriore riconoscimento erogato periodicamente denominato R.A.P.SOL Riconoscimento Aggiuntivo Protagonismo Socio Lavoratore 4. la retribuzione è erogata in modalità stabilite da ogni singolo dipendente.15 DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER TIPOLOGIA DI CONTRATTO Tipologia e numero dei soci e lavoratori al 31/12/2009 SOCI LAVORATORI F M Totali Amministrativi Amm Ausiliari Aus Dirigente Dirig Operatore Op Quadro Quadro Totali Dipendenti Dip Totale indeterminato 267 Apprendisti App Categoria Speciale App Categoria Speciale Cat. Sp Categoria Speciale Progetto Cat Sp. P Collaboratore Progetto Coll. P Totali indeterminato indeterm. determinato 15 LAVORATORI NON SOCI Collaboratori Occasionali C.O. 1 1 Collaboratori Coll. 1 1 Collaboratori Progetto C.P Dipendenti Dip Totali Totale tempo determinato 121 Totale generale determinato Obiettivi 2010 Obiettivo Azione Responsabile Tempi Mantenimento della regolarità e la puntualità dell erogazione della retribuzione Monitoraggio degli incassi da parte degli enti pubblici Responsabile amministrativo annuale Mantenere numero personale occupato, nonostante le attuali difficoltà16 4.9 Sistema di gestione Coopasociale ACTL ha ricevuto nell anno 2005 la certificazione del proprio sistema di gestione della Responsabilità Sociale, data di passaggio Sa 8000:2008 il 04/12/2009. Il Sistema è gestito tramite una documentazione: integrata con il Sistema ISO 9001:2008 ed è controllata tramite la seguente documentazione: Manuale che descrive l intero sistema; Procedure elaborate allo scopo di fornire in modo dettagliato e documentato le modalità di svolgimento delle attività implementate; Registrazioni, che evidenziano che il Sistema è operante e correttamente gestito. Politica SA Politica SA 8000 Coopsociale ACTL ha emesso la propria politica contenente gli obiettivi sulla Responsabilità Sociale. La divulgazione è garantita all esterno tramite il proprio sito internet e all interno tramite esposizione nelle bacheche aziendali. Rappresentante dei lavoratori SA 8000: In ottemperanza al 9.3. della norma l elezione dei rappresentanti è avvenuta su indicazione delle organizzazione sindacali presenti in azienda e sono state individuate le seguenti persone: Paola Befani, Marcella Corpetti, Anna Di Francesco Gran parte di lavoratori sono formati e sensibilizzati sui temi della Responsabilità Sociale e la SA 8000, inoltre sono stati elaborati dei giornalini che forniscono informazioni sui requisiti della norma, modalità di reclamo e descrivono le responsabilità delle funzioni previste dalla norma SA Controllo fornitori Coopsociale ACTL ha predisposto una procedura di selezione e di valutazione dei fornitori che con l implementazione del sistema di gestione della Responsabilità Sociale è stata adeguata ai requisiti della norma SA Formazione SA 8000 Tutti i lavoratori sono formati e sensibilizzati sui temi della Responsabilità Sociale e la SA 8000, inoltre viene distribuita ad ogni neo assunto una semplice brochure sui requisiti della norma, modalità di reclamo e descrivono le responsabilità delle funzioni previste dalla norma SA Controllo fornitori Coopsociale actl ha predisposto una procedura di selezione e di valutazione dei fornitori che con l implementazione del sistema di gestione della Responsabilità Sociale è stata adeguata ai requisiti della norma SA E stato emesso un piano di monitoraggio che ha previsto le seguenti azioni: Sottoscrizione della Lettera di impegno ai requisiti SA 8000; Invio politica aziendale; Questionario per verificare la conformità dei fornitori ai requisiti SA 8000; Audit.17 Attualmente non tutti in fornitori hanno aderito all impegno etico, e per questi è stato elaborato ed inviato un documento di sollecito. Inoltre a fine anno sono effettuati due audit presso tre Fornitori volti a verificarne la loro conformità ai requisisti della norma SA Riesame del Sistema di gestione della Responsabilità Sociale Almeno una volta all anno il sistema di gestione della Responsabilità Sociale è sottoposto ad un riesame da parte della Direzione finalizzato a verificare l adeguatezza degli strumenti (manuale, procedure, politica ) e azioni implementate, e il raggiungimento degli obiettivi prestabiliti e a stabilire in funzione dei risultati raggiunti nuovi obiettivi. Comunicazioni interna ed esterne Per la cooperativa sociale ACTL la comunicazione rivolta a tutti gli interlocutori interni ed esterni riveste un importanza rilevante, ritenendo importante dar dimostrazione trasparente a tutti gli stakeholders dei risultati ottenuti nel corso degli anni. Nella tabella sottostante si evidenziano i canali di distribuzioni delle informazioni e comunicazioni della cooperativa 17 STAKEHOLDER INTERNI Soci lavoratori Collaboratori Dettaglio Soci collaboratori Soci lavoratori C.D.A. Rappr. sindacali Rappr. SA 8000 Rappr. lav. sicurezza Collaboratori Tirocinanti Volontari Volontari del servizio civile Canali di comunicazione Consegna a mano Riunioni info/form. Assemblea Affissione in bacheca Bilancio/Ra p.sociale Giornalino18 STAKEHOLDER ESTERNI Istituti di credito Sito internet Canali di comunicazione Giornalino Bilancio SA /Rapporto Sociale Materiale supporto Com. scritte Com. operatori s.a.w. Partecipate Clienti Fornitori 18 Utenti Assicurazioni Cons. e altre coop.sociali Associazioni Sindacati Mass Media Pubbliche amministrazioni Obiettivi 2010 Obiettivo Azione Responsabile Tempi Controllo fornitori Critici attraverso la riqualificazione annuale Analisi risposte ai Questionari e verifiche presso i fornitori critici Motivare e sensibilizzare il personale alla SA8000 Riunione incontri con il personale RSQ annuale19 Società cooperativa sociale ACTL Via Aleardi n Terni (ITALY) Tel. 0744/ Fax 0744/ Sito internet:www.coopactl.it 19 Vedere altro
LA CERTIFICAZIONE DI RESPONSABILITA SOCIALE 8000 (SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000 SA 8000) La SA8000:2008 è la certificazione rilasciata alle aziende che, dopo controllo, risultano essere conformi a parametri Dettagli RELAZIONE BILANCIO SOCIALE 2014
RELAZIONE BILANCIO SOCIALE 2014 Quanta ha ottenuto la certificazione in conformità allo standard internazionale SA 8000, standard che ha come punti cardini il rispetto dei diritti umani, il rispetto dei Dettagli BILANCIO SOCIALE e RIESAME DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA SOCIALE SA 8000
BILANCIO SOCIALE SA 8000 BILANCIO SOCIALE e RIESAME DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA SOCIALE SA 8000 Data emissione condivisione Approvazione : Rappresentante della Direzione - Responsabile Dettagli Sommario INTRODUZIONE - PERCHÉ UN BILANCIO SA 8000...3 1 PRESENTAZIONE DELLA SOCIETA...3
BILANCIO SA 8000 2009 Sommario INTRODUZIONE - PERCHÉ UN BILANCIO SA 8000...3 1 PRESENTAZIONE DELLA SOCIETA...3 2 IDENTIFICAZIONE DEI PORTATORI DI INTERESSE (STAKEHOLDER)...4 2.1 Amministratore Unico...4 Dettagli DOCUMENTO DI RIESAME DELLA DIREZIONE
DOCUMENTO DI RIESAME DELLA DIREZIONE REPORT SULLO STATO DI GESTIONE DEL SISTEMA DI RESPONSABILITA SOCIALE IN BASE AI REQUISITI DELLA NORMA SA 8000/08 AGGIORNATO AL 3 NOVEMBRE 2014 Doc. Riesame della Direzione Dettagli Bilancio SA 8000 Anno 2013
PROCEDURA PI 4.3.1-16 Procedura per la definizione dei requisiti della Sociale Emissione 25/06/2010 1 di 11 1. SCOPO Lo scopo della presente procedura è di individuare e specificare i requisiti derivanti Dettagli Riesame SA 8000/08. Responsabilità Sociale SA 8000:2008 M 9.2.1. Rev. 1 del 03.11.2011 Pag. 1 di 16
Pag. 1 di 16 R I E S A M E S A 8 0 0 0 / 0 8 DATA OGGETTO REDATTO VERIFICATO APPROVATO 09/06/2011 Riesame SA 8000 PASTORE G. PASTORE G. I semestre 2011 GALEAZZO F. DA 03/11/2011 PASTORE G. PASTORE G. Riesame Dettagli COMUNICAZIONE AGLI STAKEHOLDERS
COMUNICAZIONE AGLI STAKEHOLDERS Oggetto: Comunicazione relativa all impegno per la Responsabilità Sociale di Sparacio Trasporti Sparacio Trasporti ha sempre dato una fondamentale importanza alla qualità Dettagli LO STANDARD SA8000 ALPHAITALIA GENERALITA. S.p.A.
GENERALITA ALPHAITALIA Spa ha deciso di adottare, integrare nel proprio sistema di gestione (insieme agli aspetti dell assicurazione qualità, della gestione ambientale e della sicurezza sul luogo di lavoro) Dettagli BILANCIO SOCIALE SA 8000
BILANCIO SOCIALE SA 8000 ITAF srl www.itafsrl.it Pag 1 di 10 INDICE 1Introduzione... 3 2 PROFILO AZIENDALE 2.1 Company Profile.. 3 2.2 Certificazioni e Qualifiche...3 2.3 Attività realizzate.4 2.3 I valori..4 Dettagli Bilancio SA8000 Rev. 8 - Gennaio 2013 Parte II INDICE Parte II
1 INDICE SALUTE E SICUREZZA... 2 LIBERTA DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA... 4 DISCRIMINAZIONE... 5 PROCEDURE DISCIPLINARI... 6 ORARIO DI LAVORO... 7 SISTEMA DI GESTIONE... 12 4.OBIETTIVI Dettagli Tutto il personale impiegato in Webkorner è maggiorenne.
SA8000 IN WEBKORNER LAVORO INFANTILE Webkorner si impegna a non utilizzare né a favorire l utilizzo di manodopera infantile e minorile. L azienda, ritenendo la tutela dei minori di assoluta priorità, ha Dettagli VERBALE DEL RIESAME DEL SISTEMA DI GESTIONE PER LA
PAGINA 1 DI 8 4. Analisi dei requisiti del SGRS 4.1. Lavoro infantile Non risultano sino ad oggi essersi verificati né riscontrati casi di dipendenti minori e/o giovani lavoratori, avendo PVB Solutions Dettagli SA 8000. CERTIFICAZIONE ETICA I Sistemi di Responsabilità Sociale coinvolgono le cosiddette Parti Interessate e cioè:
SA 8000 La SA 8000 ha la stessa impostazione generale delle norme internazionali relative ai Sistemi di Qualità ed impegna l Azienda ad assicurare il rispetto dei principi etici delle Nazioni Unite sancite Dettagli CONTROLLATO & APPROVATO
SGQ MOD. 001 FG 1-05.2003 BILANCIO 2014 KURSANA PIEMONTE Data: 31.01.2015 Pag.: 1/12 1. PREMESSA 2. LAVORO INFANTILE 3. LAVORO OBBLIGATO 3.1 ORE DI ASSENZA PER MALATTIA, MATERNITÀ 4. SALUTE & SICUREZZA Dettagli BILANCIO SA 8000:2008
\ BILANCIO SA 8000:2008 AL 05.10.2012 DELTA GROUP AGROALIMENTARE s.r.l. via Dosso, 43 PORTO VIRO (RO) Pagina 1 di 13 Politica Etico - Sociale DELTA GROUP AGROALIMENTARE s.r.l. La Direzione Generale di Dettagli Communication on. Progress 2011
Sommario PARTE PRIMA Dichiarazione Aziendale PARTE SECONDA Applicazione principi PARTE TERZA Set di Indicatori 3 Dichiarazione Aziendale L adesione al Global Compact della Neatec, e l applicazione dei Dettagli BILANCIO SOCIALE SA8000
BILANCIO SOCIALE SA8000 Go2Tracks Srl Cascina (PI) - Italia INDICE INTRODUZIONE... 3 DESCRIZIONE DELL AZIENDA... 4 1.1 Presentazione dell Azienda... 4 1.2 Struttura organizzativa... Errore. Il segnalibro Dettagli MANUALE DI RESPONSABILITÀ SOCIALE SA8000 ED ALLEGATI APPENDICE B: DATI DEL BILANCIO SOCIALE AL 31/12/2015 PARTE PRIMA ELEMENTI NORMATIVI
APPENDICE B: DATI DEL BILANCIO SOCIALE AL 31/12/2015 1.LAVORO INFANTILE PARTE PRIMA ELEMENTI NORMATIVI L azienda non intende utilizzare e favorire l utilizzo di lavoro infantile. Se l azienda dovesse venire Dettagli Gestione del personale
PROCEDURA PGSA 01 Gestione del personale Rev. Data Oggetto Redatto da Approvato da 01 30/09/212 Prima emissione Resp. RSGSA Direzione 1 Sommario 1. Scopo...... 3 2. Campo di applicazione...3 3. Riferimenti...3 Dettagli Riesame della Direzione SA8000 del 24.02.2015 METALLINEA SRL
Riesame della Direzione SA8000 del 24.02.2015 METALLINEA SRL 1. Partecipanti... 2 2. Responsabilità dell attività di Riesame, definizione di un calendario di date per il Riesame della Direzione e modalità Dettagli Nella presente riunione sono stati discussi gli argomenti di seguito riportati. SCOPO E OBIETTIVI DEL RIESAME
Rev. 0 Del 11/03/2013 Mod. PGE 05-01 Pag. n : 1 di 15 N 5 DEL 24/11/2015 Pag. 1 di 8 Nella presente riunione sono stati discussi gli argomenti di seguito riportati. SCOPO E OBIETTIVI DEL RIESAME La CEIE Dettagli BILANCIO SA 8000:2008
\ BILANCIO SA 8000:2008 AL 02.11.2015 Società Cooperativa Sociale Onlus Roèh Via delle Industrie Rovigo Pagina 1 di 15 Politica Etico - Sociale SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE ROÈH La Presidenza della SOCIETÀ Dettagli CARTIERA PARTENOPE S.p.A.
CARTIERA PARTENOPE S.p.A. Bilancio SA8000- Anno 2013 CARTIERA PARTENOPE S.p.A. BILANCIO SA8000 ANNO 2013 Revisione 00 10/03/ Pag. 1/20 CARTIERA PARTENOPE S.p.A. Bilancio SA8000- Anno 2013 Redatto da Verificato Dettagli idee in movimento costruzioni edili Srl BILANCIO SOCIALE SA8000
idee in movimento costruzioni edili Srl BILANCIO SOCIALE SA8000 ANNO 2007 SA8000 REGISTERED FIRM DET NORSKE VERITAS 1/13 INDICE INTRODUZIONE 3 DESCRIZIONE DELL AZIENDA 4 STORIA 4 LA POLITICA DELLA QUALITÀ Dettagli La Torre Società Coop. Sociale BILANCIO SOCIALE SA 8000 ANNO 2014
BILANCIO SOCIALE SA 8000 ANNO 2014 1 1. INTRODUZIONE Il tema della responsabilità sociale dell impresa si è affermato come un esigenza sempre più forte e centrale. Gli aspetti etici di correttezza, responsabilità, Dettagli Indicatori Etici SA 8000
Da anni la Ditta Giuntoli G&G si occupa della produzione di ghiaccioli, granite e gelato artigianale. L'azienda produce una vasta gamma di prodotti tutti relativi alla gelateria e sorbetteria: ghiaccioli, Dettagli BILANCIO SOCIALE SA 8000
BILANCIO SOCIALE SA 8000 ITAF srl www.itafsrl.it Pag 1 di 9 INDICE 1Introduzione... 3 2 PROFILO AZIENDALE 2.1 Company Profile.. 3 2.2 Certificazioni e Qualifiche...3 2.3 Attività realizzate.4 2.3 I valori..4 Dettagli SA 8000: 1997 SA 8000. Social Accountability 8000 Responsabilità Sociale 8000
SA 8000: 1997 SA 8000 Social Accountability 8000 Responsabilità Sociale 8000 Sulla Norma SAI Questa è l edizione iniziale di SA8000, una norma omogenea e verificabile attraverso un sistema di verifica Dettagli 1 SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE...2 2 RIFERIMENTI...2 3 SIGLE E DEFINIZIONI...2 4 RESPONSABILITA...3 5 PROCEDURA...3
Pagina 1 di 9 INDICE 1 SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE...2 2 RIFERIMENTI...2 3 SIGLE E DEFINIZIONI...2 4 RESPONSABILITA...3 5 PROCEDURA...3 5.1 Pianificazione delle attività...3 5.2 Documentazione...4 5.3 Dettagli COMMUNICATION ON PROGRESS 2012
COMMUNICATION ON PROGRESS 2012 Messaggio della Bruschi Spa attraverso il suo CEO A distanza di 1 anno dalla prima adesione all iniziativa Global Compact siamo lieti di confermare il nostro impegno a proseguire Dettagli FORMAPI S.r.l. CARTA DI QUALITA DELL OFFERTA FORMATIVA. Rev 0 del 21/10/2011 Firma
FORMAPI S.r.l. CARTA DI QUALITA DELL OFFERTA FORMATIVA Rev 0 del 21/10/2011 Firma PREMESSA FORMAPI S.r.l. è l Ente di formazione della Confimi Impresa Abruzzo (Confederazione dell Industria Manifatturiera Dettagli QUESTIONARIO VALUTAZIONE FORNITORI
SOMMARIO 1. Introduzione 1.1 Scopo 1.2 Riferimenti normativi 2. Informazioni di carattere generale ed economiche 2.1 Dati generali 2.2 Informazioni economiche 2.3 Informazioni commerciali 2.4 Contatti Dettagli POLITICA PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE SA8000
POLITICA PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE SA8000 L Enpacl sostiene l importanza dei valori d etica d impresa, sia per l impatto che questa ha nel contesto sociale in cui è inserita, sia per quello ambientale Dettagli BILANCIO SOCIALE 2014
BILANCIO SOCIALE 2014 Aggiornato al 31.12.14 Il Bilancio Sociale SA 8000 risponde all obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni dell Dettagli RESPONSABILITÀ SOCIALE BILANCIO SOCIALE SA8000 ANNO 2015
RESPONSABILITÀ SOCIALE BILANCIO SOCIALE SA8000 ANNO 2015 DISTRIBUZIONE CONTROLLATA DISTRIBUZIONE NON CONTROLLATA NUMERO IDENTIFICATIVO PERSONALE (Solo per distribuzione controllata) Verifica Edizione Revisione Dettagli CHI SIAMO? RAPPORTO DI RESPONSABILITA SOCIALE 2013
CHI SIAMO? Autoguidovie, nata nel 1908, è una società per azioni a capitale privato che da più di 95 anni opera nel trasporto pubblico locale (Tpl) delle province di Cremona, Milano e Bergamo, Monza e Dettagli RAPPORTO DI RESPONSABILITA SOCIALE 2014
RAPPORTO DI RESPONSABILITA SOCIALE 2014 RAPPORTO DI RESPONSABILITA SOCIALE 2014 1. Chi siamo? Autoguidovie, nata nel 1908, è una società per azioni a capitale privato che da più di 100 anni opera nel trasporto Dettagli Bilancio SA8000:2008
Bilancio SA8000:2008 2010 30 luglio 2011 Il Presidente Fabio Pini Bilancio Sociale SA 8000:2008 anno 2009 Pagina 1 Indice Leggi di Riferimento per la Cooperativa pag. 03 Requisiti della norma SA8000 Lavoro Dettagli RESPONSABILITA SOCIALE RIESAME SA 8000 ANNO 2014
RESPONSABILITA SOCIALE RIESAME SA 8000 ANNO 2014 Il presente Riesame SA 8000 rappresenta il documento dinamico che attesta la volontà e contiene le modalità operative messe in atto per raggiungere gli Dettagli RIESAME DELLA DIREZIONE E. PIANO DI MIGLIORAMENTO 2015 Installazioni Impianti S.p.A. Roma, 28 Gennaio 2015
Riunione del 28 gennaio 2015 RIESAME DELLA DIREZIONE E PIANO DI MIGLIORAMENTO 2015 Installazioni Impianti S.p.A. Roma, 28 Gennaio 2015 Silvia Sforza: della Direzione per la SA8000 Emiliano Sabbatini: della Dettagli IL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA SOCIALE SECONDO LO STANDARD SA 8000 ROMA 24 MARZO 2010
IL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA SOCIALE SECONDO LO STANDARD SA 8000 ROMA 24 MARZO 2010 Qualifiche auditor La SA 8000 è l unico schema certificabile da ente terzo in politiche di responsabilità Dettagli ALLEGATO GS1 LISTA DI CONTROLLO PER LA VALUTAZIONE DELL ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLA SICUREZZA
Pag. 1 di 13 01 Emissione in allegato a procedura verifica GS 4 Maggio 2014 00 Prima emissione Luglio 2013 Revisione Motivo Data Nota: Lo sviluppo e l implementazione dell organizzazione e gestione della Dettagli DE LUCA INDUSTRIA GRAFICA E CARTARIA SPA
DE LUCA INDUSTRIA GRAFICA E CARTARIA SPA BILANCIO SA8000 ANNO 2010 Revisione 00 28/03/ Pag. 1/20 Redatto da Verificato da Approvato da Funzione: RSA Firma: Funzione: DIR Firma: Funzione: DIR Firma: INDICE Dettagli Tutela del lavoro. Procedura di rimedio per il lavoro infantile Riesame della direzione SA8000 - estratto
Tutela del lavoro Procedura di rimedio per il lavoro infantile Riesame della direzione SA8000 - estratto ESTRATTO PROCEDURA _ PR PRE 10 5.1. LAVORO INFANTILE 5.1.1. Scopo Lo scopo di questo paragrafo è Dettagli LAV.I.T. SOC. COOP. DI PROD. E LAV.
Note informative sulla società In data 17 aprile 2008 nasce dal progetto di scissione della Società Cooperativa TRE FIAMMELLE, la Società Cooperativa di Produzione e Lavoro LAV.I.T. LAV.I.T. Soc. Coop. Dettagli CARTA DEI SERVIZI PRINCIPI FONDAMENTALI
ISTITUTO COMPRENSIVO V. MONTI VIA BOLDORINI, 2 62010 POLLENZA MC Tel/fax. 0733/549800 Codice ISTITUTO MCIC817008 CF. 80007300439 E-MAIL: mcic817008@istruzione.it POSTA PEC: mcic817008@pec.istruzione.it Dettagli IL BILANCIO SA8000: UN ESEMPIO DI APPLICAZIONE.
IL BILANCIO SA8000: UN ESEMPIO DI APPLICAZIONE. CONSIDERAZIONI GENERALI Quello che segue è un esempio di applicazione del bilancio SA8000 ad un caso aziendale astratto. E redatto solamente a fini dimostrativi Dettagli 1. B - Caratteristiche essenziali e modalità applicative del Sistema di Gestione Responsible Care
1. B - Caratteristiche essenziali e modalità applicative del Sistema di Gestione Responsible Care 20 gennaio 2009 INDICE Sezione Contenuto 1. Il programma Responsible Care: scopo e campo di applicazione Dettagli Verbale di RIESAME della DIREZIONE del Sistema di Gestione Aziendale Etica Sociale
RIESAME SISTEMA: Gestione anno 2013 ORDINE DEL GIORNO: INTRODUZIONE Elementi in ingresso 1. Esito verifiche ispettive esterne anno precedente 2. Esito verifiche ispettive interne anno precedente 3. Reclami, Dettagli Bilancio Sociale SA8000 Anno 2010
Pag. 1 di 25 C.E.R.T. Cassa Edile Regionale Toscana Via Valdipesa 6/7 50127 Firenze Tel. 0554476126/7 fax 0554487517 http: www.cert.toscana.it e-mail: cert@cert.toscana.it Bilancio Sociale SA8000 Anno Dettagli COMMUNICATION ON PROGRESS 2012
COMMUNICATION ON PROGRESS 2012 Questa Communication on Progress vuole descrivere sinteticamente come sono stati espressi dall Automatic Service Srl nel 2012 i Principi del Global Compact. L Automatic Service Dettagli - POLITICA AZIENDALE -
ALLEGATO AL MANUALE DEL SISTEMA DI GESTIONE - POLITICA AZIENDALE - Indice di revisione Data di emissione Motivo della revisione 00 09.01.2012 Prima emissione 01 15.12.2014 Implementazione per l adeguamento Dettagli COMUNICAZIONE AZIENDALE
Pag. 1/8 Redatto: E. Brichetti Versione: 01 Data emissione: Ottobre 2014 Firma Data Rivisto: Approvato: M.L. Orler M.L. Orler Distribuito a: Personale CLA e Parti Interessate esterne all Azienda Pag. 2/8 Dettagli Politica per la Responsabilità Sociale
Politica per la Responsabilità Sociale L orientamento all eccellenza che caratterizza l attività imprenditoriale De Cecco fin dalla fondazione, nel 1886, scaturisce dal più profondo dei valori aziendali, Dettagli REG.N.4142 - A 9001:2001. Cooperativa sociale Actl onlus. Carta etica. Codice deontologico e responsabilità sociale
REG.N.4142 - A 9001:2001 Cooperativa sociale Actl onlus Carta etica Codice deontologico e responsabilità sociale Principi, valori, diritti e doveri in coop sociale Actl PREMESSA Sin dalla sua costituzione, Dettagli PGM Logistica s.l.r. Via Molinara n.16 24060 Gorlago (BG) tel 035/953945
PGM Logistica s.l.r. Via Molinara n.16 24060 Gorlago (BG) tel 035/953945 Codice Etico Il presente Codice etico è parte integrante delle strategie della PGM LOGISTICA srl perchè rappresenta uno strumento Dettagli INDAGINE FABBISOGNI FORMATIVI. RESIDENZE SANITARIE ASSISTENZIALI e COOPERATIVE SOCIALI
INDAGINE FABBISOGNI FORMATIVI RESIDENZE SANITARIE ASSISTENZIALI e COOPERATIVE SOCIALI PROVINCIA DI PRATO Campi Bisenzio - FIRENZE 16 Dicembre 2013 Pagina 1 di 25 INDICE 1. PREMESSA... 3 2. INTRODUZIONE... Dettagli POLITICA SICUREZZA CODICE ETICO
La presente Politica rappresenta l impegno della Termisol Termica verso la salute e la sicurezza dei propri lavoratori e di tutte le persone che si trovino ad operare all interno della propria sede e dei Dettagli PRINCIPALI DEFINIZIONI
SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000 (SA8000 è un marchio registrato di Social Accountability International) SCOPO E AMBITO D'AZIONE Lo scopo della SA8000 è di fornire una base standard rispetto a diritti umani Dettagli Verbale Riesame Direzione SA 8000
N 01/2009 Data 27.04.2009 Descrizione Breve cenno sulla storia del Consorzio Il Consorzio solidarietà CON.SOL. è la prima risposta organizzata alla crescente domanda di servizi ad ampio raggio proveniente Dettagli VERBALE DI RIESAME DELLA DIREZIONE e BILANCIO SA8000 ANNO 2014 N. 13 Data: 10/04/2015
Pag. 1 di 14 Nel MANUALE SA8000 sono riportate le modalità di pianificazione adottate da Linea Sterile per la gestione di tutti gli aspetti della SA8000. Tale documento mette in evidenza il pieno rispetto Dettagli PARTECIPANTI. Nel presente documento vengono analizzati tutti i dati relativi al periodo gennaiodicembre
DATA: 13/04/2015 Marco Bartoletti Nicola Lastrucci Riccardo Landi Martina Baratti OGGETTO: Riesame da parte della Direzione del Sistema Integrato e Bilancio Sociale SA8000. PARTECIPANTI Nel presente documento Dettagli Ai Soci Lavoratori/dipendenti ed alle Parti interessate
Ai Soci Lavoratori/dipendenti ed alle Parti interessate Con la pubblicazione del presente documento, la Cooperativa informa i soci lavoratori/dipendenti e le parti interessate sul funzionamento del sistema Dettagli POLITICA PER LA QUALITÀ, L AMBIENTE, LA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO E LA RESPONSABILITA SOCIALE
POLITICA DEL SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO La Cooperativa sociale ITALCAPPA è consapevole dell importanza e della necessità di avvalersi di un Sistema di Gestione integrato per la qualità, l ambiente, Dettagli ALFREDO GRASSI SPA. BILANCIO SOCIALE 2014 norma SA 8000:2008
ALFREDO GRASSI SPA BILANCIO SOCIALE 2014 norma SA 8000:2008 Data: 5.06.15 Redatto da RSI: M. Vittori Approvato da RdD: Roberto Grassi Pag. 2 di 19 Indice INTRODUZIONE 3 1 DESCRIZIONE DELL AZIENDA 3 1.1 Dettagli L impegno de L Operosa per la responsabilità sociale Anno 2010. Cadriano (BO) 24 Maggio 2011
per la responsabilità sociale Anno 2010 Cadriano (BO) 24 Maggio 2011 per la responsabilità sociale Questo documento ha lo scopo di dimostrare l impegno che la Cooperativa L Operosa ha profuso nel 2010 Dettagli BILANCIO DI RESPONSABILITA SOCIALE 2008 FACCHINI VERDI SOCIETA COOPERATIVA
BILANCIO DI RESPONSABILITA SOCIALE 8 FACCHINI VERDI SOCIETA COOPERATIVA Bilancio di Responsabilità Sociale 8 INDICE Premessa... Analisi del bilancio 8... Valori della produzione... Risorse Umane...8 Composizione Dettagli COOPERATIVA LOMBARDA F.A.I. Societa Cooperativa Sociale - Onlus. Carta. dei Servizi. Famiglie Anziani Infanzia
COOPERATIVA LOMBARDA F.A.I. Societa Cooperativa Sociale - Onlus Carta dei Servizi Famiglie Anziani Infanzia Indice di revisione n. 1 del 1/3/2014 3 INDICE CHI SIAMO IDENTITA E VALORI 4 5 COSA FACCIAMO Dettagli Certificazione SA8000 Open Access
GRUPPO TELECOM ITALIA - T&O OPEN ACCESS Certificazione SA8000 Open Access Certificazione Etica 5 aprile 2011 Massimo Visciani GRUPPO TELECOM ITALIA - T&O OPEN ACCESS Argomenti trattati Il contesto di riferimento Dettagli carta dei servizi SETTORE ANZIANI SERVIZI S.A.D.
carta dei servizi SETTORE ANZIANI SERVIZI S.A.D. chi siamo Coopselios è una Cooperativa Sociale di tipo A no-profit ai sensi della legge 381/91. È un soggetto del welfare community presente da oltre 25 Dettagli Verbale Riesame Direzione SA 8000
N 01/2010 Data 05.05.2010 Descrizione Breve cenno sulla storia del Consorzio Il Consorzio solidarietà CON.SOL. è la prima risposta organizzata alla crescente domanda di servizi ad ampio raggio proveniente Dettagli DE LUCA INDUSTRIA GRAFICA E CARTARIA SPA
DE LUCA INDUSTRIA GRAFICA E CARTARIA SPA BILANCIO SA8000 ANNO 2011 Revisione 00 30/03/ Pag. 1/21 Redatto da Verificato da Approvato da Funzione: RSA Firma: Funzione: DIR Firma: Funzione: DIR Firma: INDICE Dettagli Regolamento per il reclutamento del personale
Pagina 1 di 7 Regolamento per il 1 Pagina 2 di 7 INDICE PREMESSA... 3 ARTICOLO 1 PRINCIPI GENERALI... 3 ARTICOLO 2 PROCEDURA DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE... 4 ARTICOLO 3 PROCEDURA PER LA RICERCA Dettagli Verbale di riesame della direzione
Verbale di riesame della direzione Responsabilità Sociale SA8000 ALTEC SERVICES S.r.l. Via Bombrini 13/5 16149 Genova Italy Phone / Fax +39 010419948 e-mail: info@altecservices.it C.F. / P.I. 01828020998 Dettagli MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO SIAE. Società Italiana Autori ed Editori. (ex Decreto Legislativo n. 231/2001)
POLITICA DEL SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATA POLITICA PER LA QUALITÀ E PER LA SICUREZZA 01.04 La Politica per la Qualità e per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro definita dalla Direzione contiene Dettagli IL BILANCIO SA 8000:2008 Casalino Carta
IL BILANCIO SA 8000:2008 Casalino Carta Redatto da: Verificato da: Approvato da: RGSA 8000 (Casalino Giovanni) RLSA 8000 (Cestelli Carlo) Direzione (Casalino Antonio) Rev. 0 14/05/2015 1/24 SOMMARIO INTRODUZIONE Dettagli SOCIAL ACCOUNTABILITY 2008
STANDARD INTERNAZIONALE SAI SA8000 : 2008 SOCIAL ACCOUNTABILITY 2008 SA8000 is a registered trademark of Social Accountability International Pagina 2 di 10 INFORMAZIONI SULLO STANDARD Questa è la terza Dettagli (Anno 2008) Gruppo Neri (Neri Spa Neri Logistic S.r.l.) Stabilimento di Barberino del Mugello Firenze - Italia
BILANCIO SOCIALE SA8000 (Anno 2008) Gruppo Neri (Neri Spa Neri Logistic S.r.l.) Stabilimento di Barberino del Mugello Firenze - Italia INDICE INTRODUZIONE... 3 DESCRIZIONE DEL GRUPPO... 4 1.1 Storia...4 Dettagli L anno 2010 il giorno del mese di.., presso in Via n., Premesso che
Protocollo d intesa metodologico-operativo tra la Provincia di Fermo Settore Formazione Professionale, Scuola e Politiche del Lavoro e Settore Politiche Sociali, gli Ambiti Territoriali Sociali XIX e XX Dettagli Regolamento del personale TITOLO I NORME GENERALI. ART.1 - Oggetto
Regolamento del personale TITOLO I NORME GENERALI ART.1 - Oggetto Il presente regolamento disciplina le modalità di acquisizione, di gestione e sviluppo delle risorse umane dell azienda Servizi Bassa Reggiana. Dettagli ORGANIZZAZIONE: GUIDA ALL AUTOVALUTAZIONE per Sistemi di Responsabilità Sociale SA8000
Em.03 Pag. 1/26 ORGANIZZAZIONE: GUIDA ALL AUTOVALUTAZIONE per Sistemi di Responsabilità Sociale SA8000 Istruzioni per l uso La presente guida costituisce uno strumento di supporto all attività di autovalutazione Dettagli Modello di ORGANIZZAZIONE GESTIONE e CONTROLLO
Pag. 1 di 8 Consorzio Train Modello di ORGANIZZAZIONE GESTIONE e CONTROLLO conforme ai requisiti del D.lgs. 8 giugno 2001, n. 231, e smi Codice Etico Pag. 2 di 8 CAPITOLO 1 INTRODUZIONE 1.1 FINALITA, CONTENUTI Dettagli La Nuova Immagine snc Partita IVA 04297941009
CARTA DELLA QUALITÀ DELL OFFERTA FORMATIVA INDICE pag 1. LIVELLO STRATEGICO 3 1.1 Politica della Qualità 3 1.2 Responsabilità della Direzione 4 1.3 Organizzazione orientata al Cliente 4 1.4 Coinvolgimento Dettagli MANUALE DELLA QUALITÀ Pag. 1 di 12
MANUALE DELLA QUALITÀ Pag. 1 di 12 INDICE RESPONSABILITÀ DELLA DIREZIONE Impegno della Direzione Attenzione focalizzata al cliente Politica della Qualità Obiettivi della Qualità Soddisfazione del cliente Dettagli BILANCIO SA8000 2007 Intermeccanica s.n.c. Bilancio SA8000 anno 2007
BILANCIO SA8000 2007 Intermeccanica s.n.c. Bilancio SA8000 anno 2007 INTERMECCANICA s.n.c. Di SCOCCHETTI A. & PAZZOGNA G. Via Marciano Loc. Torre Matigge 06039 Trevi (PG) Telefono 0742-391014 Fax 0742-392469 Dettagli La produzione e l impresa. La funzione di produzione. O INPUT (lavoro) D E
Il Nuovo le basi dell economia politica Percorso D La produzione e l impresa La funzione di produzione OUTPUT B C PT A O INPUT (lavoro) OUTPUT D E PM O F PMa INPUT (lavoro) Nella figura è descritto l andamento Dettagli Documento di registrazione
/allegato B 1 / 5 Il giorno 29 aprile 2013 si è tenuta la prima visita di sorveglianza da parte dell Organismo di Certificazione ABS Quality Evaluations e sono emersi i seguenti suggerimenti: a) 3.4 - Dettagli brugherio (mb) POLITICA AZIENDALE
brugherio (mb) POLITICA AZIENDALE Brugherio, 20 gennaio 2015 piomboleghe srl via eratostene, 1-20861 brugherio (mb) tel. 039289561, fax. 039880244 info@piomboleghe.it www.piomboleghe.it cap. soc. 1.300.000,00 Dettagli FONDAZIONE TERZO PILASTRO ITALIA E MEDITERRANEO CODICE ETICO FONDAZIONE TERZO PILASTRO - ITALIA E MEDITERRANEO 1/9 VIA M. MINGHETTI 17 00187 ROMA
FONDAZIONE TERZO PILASTRO ITALIA E MEDITERRANEO VIA M. MINGHETTI 17 00187 ROMA Tel. 0039.06.97625591 Fax. 0039.06.98380693 mail: fondazione@fondazioneterzopilastro.it CODICE ETICO 1/9 Sommario 1.Generalità... Dettagli INDICE. Art. 1 Obiettivi pag. 2. Art. 2 L Utenza: caratteristiche e bisogni pag. 3. Art. 3 Caratteristiche strutturali degli ambienti pag.
INDICE Art. 1 Obiettivi pag. 2 Art. 2 L Utenza: caratteristiche e bisogni pag. 3 Art. 3 Caratteristiche strutturali degli ambienti pag. 3 Art. 4 Le attività della Comunità pag. 4 Art. 5 Tempi di apertura Dettagli CARTA DELLA QUALITÀ DELL OFFERTA FORMATIVA. 1.1 Politica della Qualità 3. 1.2 Responsabilità della Direzione 4
CARTA DELLA QUALITÀ DELL OFFERTA FORMATIVA INDICE pag 1. LIVELLO STRATEGICO 3 1.1 Politica della Qualità 3 1.2 Responsabilità della Direzione 4 1.3 Organizzazione orientata al Cliente 4 1.4 Coinvolgimento Dettagli Codice di Condotta Edizione n. 2 Data: 02/04/2014 INTRODUZIONE
Codice di Condotta Edizione 2 del 02/04/2014 INTRODUZIONE Principi Guida Riconosciamo che il nostro lavoro ha un impatto sui temi sociali e ambientali. E nostro obiettivo porre attenzione a questi aspetti, Dettagli CODICE ETICO. Onlus SOMMARIO. 1 Premessa 2 Principi generali. 3 Organo di vigilanza 4 Sanzioni disciplinari 5 Disposizioni finali
CODICE ETICO SOMMARIO 1 Premessa 2 Principi generali 2.1 Principio di legittimità morale 2.2 Principio di equità e uguaglianza 2.3 Principio di diligenza 2.4 Principio di trasparenza 2.5 Principio di onestà Dettagli Carta Dei Servizi. Servizio Di Assistenza Specialistica Scolastica Ed Extra Scolastica. Emessa il 14 Febbraio 2013 Versione 2.0
Carta Dei Servizi Servizio Di Assistenza Specialistica Scolastica Ed Extra Scolastica Emessa il 14 Febbraio 2013 Versione 2.0 Pagina 1 FINALITÀ DELLA CARTA DEI SERVIZI La realizzazione di una carta dei Dettagli "!#$!")*!$$!"$$$$ $!,$!"!"!! "$!-#$'9$%!7!!! $!&!!!#!& #8"# ( - &!!!! 9 $!& "!! "!#!")*'&&! $! #!# "$ $#!%%! 9 :''
!"#$! %$& % &! "# $! "& "$ $#!%%!!!#$ ''!!!!"'!($#&"!#$!")*+! "!! %% "!# $!")*!! "$!(,#)!"$!#!#!!$#!%%!!!#$ ''! ""! "!# $*!#)%" ''! ""! $#& '! % %$ "& $*-$. ""#! (&! +/01 2 (/30/ + 45 00 &/3067 '!"!#'"%%%!'!8!!!$-#$%!7+ Dettagli SERVIZIO DI ASSISTENZA DOMICILIARE (SAD aree anziani, disabili, nuove povertà)
COMUNE DI SESTO CALENDE (Provincia di Varese) Area dei Servizi Educativi e Socio-Culturali SERVIZIO DI ASSISTENZA DOMICILIARE (SAD aree anziani, disabili, nuove povertà) CARTA DEI SERVIZI Approvata con Dettagli 2017 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back

References: ARTICOLO 1
 ARTICOLO 2
 ARTICOLO 3
 ART.1
 ART.1
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5