Source: https://phcr.cz/infolinka/
Timestamp: 2020-08-10 05:25:46+00:00

Document:
7 "P"
PRACOVNĚ-PRÁVNÍ PORADY PRACOVNÍKŮM POHOSTINSTVÍ POSKYTUJE ODBOROVÝ SVAZ POHOSTINSTVÍ, HOTELŮ A CESTOVNÍHO RUCHU
Potřebujete kvalitní radu?
Pracujete v pohostinství a nevíte si rady se svými pracovně-právními záležitostmi?
Přesčasová práce
Využijte INFOLINKU
Českomoravského odborového svazu pohostinství, hotelů a cestovního ruchu.
Základní informace zdarma!
Pozn.: Upozorňujeme tazatele, že odpovědi na písemné dotazy v infolince vycházejí z údajů obsažených v dotazu a nemusí být proto vždy zcela vyčerpávající.
Pište na tuto Infolinku, nebo využijte naše regionální pracoviště, které naleznete na těchto stránkách.
V případě potřeby možnost právního zastoupení.
Jméno a příjmení: * Předmět: * Email:
Souhlasím se zveřejněním dotazu.
Souhlasím se zveřejněním jména.
vyplneni dotazu na webu www.phcr.cz
Dobry den Zajima me zda se vyse prispevku fksp krati pri nastupu na materskou pri neodpracovani celeho roku. Nastup na materskou srpen 2020. Prispevek 5000 kč lze cerpat do prosince 2020. Mohu si v cervnu 2020 vybrat celych 5000 kč? Dekuji
Dobrý den, děkujeme za Váš dotaz. Dle § 3 odst. 3 vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů, může příspěvková organizace z fondu ... zobrazit více
Dobrý den, děkujeme za Váš dotaz. Dle § 3 odst. 3 vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů, může příspěvková organizace z fondu přispívat zaměstnancům v pracovním poměru, za které se považují všichni zaměstnanci, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu. Pokud po dobu Vaší mateřské dovolené trvá Váš pracovní poměr k organizaci a splňujete podmínky uvedené v „Pravidlech pro čerpání fondu“ (vnitřní předpis podniku) a výše příspěvků na dovolenou je na daný rok rozpočtována, pak byste měla příspěvek na dovolenou od organizace obdržet. skrýt více
Márie Stetinova
Dobrý den mám dotaz. Za rok 2019 jsem prekrocila hranici 68000tis caskou 1900. A prijdu o peníze. Proc není zvednuta hranice abychom na ni dosahovali.Mám čas důchod 5800Kč. Je me 63 let.A na starobní důchod nemam nárok. AZ v 69 letech.před Tim ... zobrazit více
Dobrý den mám dotaz. Za rok 2019 jsem prekrocila hranici 68000tis caskou 1900. A prijdu o peníze. Proc není zvednuta hranice abychom na ni dosahovali.Mám čas důchod 5800Kč. Je me 63 let.A na starobní důchod nemam nárok. AZ v 69 letech.před Tim za 2017 a 2018 Měj to dali.A tetka var.Měj to nedají. Nebudu sama.Těžko vyzit.Děkuji za odpověď. skrýt více
Dobrý den, bohužel Vašemu dotazu moc nerozumím. Byla byste tak laskavá a více ho specifikovala? Děkuji. Hezký den.
Dobrý den,zaměstnancům restaurace její nájemce,který ji má spolu s hotelem v pronájmu, odnítá proplácet přesčasy ani práci ve svátek.Náhradní volno neposkytuje.Prac.smlouva je na nerovnoměrnou ... zobrazit více
Dobrý den,zaměstnancům restaurace její nájemce,který ji má spolu s hotelem v pronájmu, odnítá proplácet přesčasy ani práci ve svátek.Náhradní volno neposkytuje.Prac.smlouva je na nerovnoměrnou prac.dobu,která nepřekročí 12 hod.. skrýt více
Dobrý den, prostudovala jsem Váš dotaz a máte pravdu v tom, že zaměstnavatel porušuje ustanovení § 90 zákoníku práce, které stanoví podmínky pro poskytování nepřetržitého odpočinku ... zobrazit více
Dobrý den, prostudovala jsem Váš dotaz a máte pravdu v tom, že zaměstnavatel porušuje ustanovení § 90 zákoníku práce, které stanoví podmínky pro poskytování nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. Jen bych chtěla upozornit na to, že v případě nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, kterou máte sjednánu v pracovní smlouvě nelze použít plánovací kalendář, ale je třeba vycházet z tzv. vyrovnávacího období, které se počítá v týdnech a kdy průměrná týdenní pracovní doba nesmí překročit stanovenou týdenní pracovní dobu, což je ve Vašem případě 40 hodin. Provedla jsem podle Vaší informace o rozvrhu pracovní doby výpočet při použití čtyřtýdenního vyrovnávacího období a podle tohoto výpočtu překračujete v každém týdnu stanovenou týdenní pracovní dobu o 9 hodin, což je samozřejmě přesčasová práce, která by však neměla překročit dle § 93 zákoníku práce 8 hodin týdně. Přitom jsem nebrala v úvahu, že občas pracujete i nad hranici 24. hodiny a kdy objem přesčasové práce narůstá. Jedno z možných řešení Vaší situace je podání stížnosti na oblastní inspektorát práce s tím, že se zaměstnavatel dopouští správního deliktu (je-li právnickou osobou) na úseku pracovní doby, kde mu může hrozit pokuta až do výše 1 milionu kč. Dalším řešením je vymáhání individuálních nároků zaměstnanců, tj. nezaplacené přesčasové práce žalobou u příslušného soudu. V tomto případě je nutné mít přesvědčivé důkazy v podobě skutečné evidence Vaší pracovní doby, kterou si můžete vést Vy osobně vedle evidence, kterou je povinen vést zaměstnavatel. skrýt více
Dobrý den, ráda bych se vás zeptala, jaká je možnost obrany proti nepravomocné výpovědi a ukončení pracovního poměru. Konkrétně pracuji jako cukrářka, jednoho dne jsem si u nadřízeného domluvila volno, ... zobrazit více
Dobrý den, ráda bych se vás zeptala, jaká je možnost obrany proti nepravomocné výpovědi a ukončení pracovního poměru. Konkrétně pracuji jako cukrářka, jednoho dne jsem si u nadřízeného domluvila volno, ovšem nadřízený tuhle domluvu zapřel a vydal mi písemnou upomínku, kde mě obvinil z neomluvené absence. Tato upomínka obsahovala varování, o možnosti skončení pracovního poměru. O dva týdny později jsem dostala okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem podle § 52 písm g). Tuto výpověď jsem odmítla podepsat, ale byla mi předána před svědky a tím se zaměstnavatel domnívá, že u něj končím a odmítá mi přiznat dvouměsíční lhůtu, která i při výpovědi podle § 52 g) platí. V občanské poradně mi doporučili chodit do práce, jelikož je výpověď neplatná. Ráda bych tímto dotazem požádala o právní pomoc, jelikož nebyla ani dosažena skutková podstata hrubého porušení pracovních povinností, ale zaměstnavatel se pouze vymlouvá, aby mi dal rychlý vyhazov a nemusel mi platit odstupné. V případě zájmu větší pomoci s tímto problémem bych velice uvítala osobní schůzku, ideálně v Praze. Děkuji vám za jakoukoliv pomoc ať už písemnou nebo jinou. skrýt více
Vaše výpověď je zcela evidentně neplatná, nejedná se však o okamžité zrušení pracovního poměru (to řeší § 55 zákoníku práce). Skutečně Vám dne 1. 1. 2020 začne plynout ... zobrazit více
Vaše výpověď je zcela evidentně neplatná, nejedná se však o okamžité zrušení pracovního poměru (to řeší § 55 zákoníku práce). Skutečně Vám dne 1. 1. 2020 začne plynout dvouměsíční výpovědní doba. Také bych Vám doporučila docházet do zaměstnání, pokud Vám zaměstnavatel nesdělí písemně, že netrvá na tom, abyste do zaměstnání docházela, resp. vykonávala práci. Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí můžete, v souladu s ustanovením § 72 zákoníku práce, uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne , kdy by měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním, tzn. 29. 2. 2020. Žalobu na neplatnost výpovědi můžete samozřejmě podat u místně příslušného soudu (podle sídla zaměstnavatele) i dříve. skrýt více
Dobrý den, děkuji za Vaši odpověď týkající se ukončení pracovního poměru a neschopenky přesahující výpovědní dobu. Ještě jsem Vás chtěla požádat o odpověď, ke kterému datu dojde k ... zobrazit více
Dobrý den, děkuji za Vaši odpověď týkající se ukončení pracovního poměru a neschopenky přesahující výpovědní dobu. Ještě jsem Vás chtěla požádat o odpověď, ke kterému datu dojde k ukončení pracovního poměru v případě, že nebudu trvat na prodloužení pracovního poměru (viz. § 53 odst. 2 ZP). skrýt více
V tomto případě záleží na Vás. Pracovní poměr můžete ukončit ke konci pracovní neschopnosti.
Marta Smetanová
Dobrý den, obrátila jsem se na zaměstnavatele s žádostí o vyplacení věrnostní odměny ( 1. 9. 2019 jsem dovršila 10 let nepřetržitého trvání prac. poměru), která mi nebyla zaplacena v měsíci, kdy byla ... zobrazit více
Dobrý den, obrátila jsem se na zaměstnavatele s žádostí o vyplacení věrnostní odměny ( 1. 9. 2019 jsem dovršila 10 let nepřetržitého trvání prac. poměru), která mi nebyla zaplacena v měsíci, kdy byla splněna podmínka jejího přiznání. Toto stanovuje kolektivní smlouva. Zaměstnavatel mi odpověděl - cituji: "...odměna za odpracované roky nepatří mezi peněžitá plnění, která by byly výslovně zmiňovány v platných právních předpisech. Vzhledem ke změně vlastnické struktury společnosti bude odměna vyplacena do konce kalendářního roku 2019". S výplatním termínem nemám probém, ráda počkám, zaráží mně, že zaměstnavatel nepovažuje kolektivní smlouvu za platný právní předpis. Mysím, že právě v této oblasti nároků zaměstnanců má kolektivní smlouva normativní charakter. Nebo se pletu?? Děkuji za odpověď Marta Smetanová skrýt více
Dobrý den, změna vlastnické struktury zaměstnavatele nemá nic společného s Vaším nárokem na vyplacení věrnostní odměny. Zaměstnavatel se mýlí v tom, že tento typ odměny není upraven ... zobrazit více
Dobrý den, změna vlastnické struktury zaměstnavatele nemá nic společného s Vaším nárokem na vyplacení věrnostní odměny. Zaměstnavatel se mýlí v tom, že tento typ odměny není upraven v právních předpisech. Konkrétně jej upravuje zákoník práce v ustanovení § 224 odst. 2 písm. a). Není zde sice stanovena výše odměny, ale proto se její výše sjednává v kolektivní smlouvě. Kolektivní smlouva je, jak jste správně uvedla, pramenem práva a věrnostní odměna je individuálním nárokem zaměstnance. Její poskytnutí se musí řídit podmínkami sjednanými v kolektivní smlouvě. Nebude-li Vám odměna vyplacena do konce kalendářního roku, můžete se domáhat poskytnutí tohoto nároku žalobou u příslušného soudu. skrýt více
Dobrý den, mám dotaz, týkající se ukončení mého pracovního poměru. Pracovala jsem v restauraci a z důvodu ukončení nájemní smlouvy zaměstnavatele mi zaměstnavatel nabídl práci (pouze ústně) v ... zobrazit více
Dobrý den, mám dotaz, týkající se ukončení mého pracovního poměru. Pracovala jsem v restauraci a z důvodu ukončení nájemní smlouvy zaměstnavatele mi zaměstnavatel nabídl práci (pouze ústně) v jiném místě, kterou jsem odmítla z důvodu nedostupnosti a dne 29.5.2019 mi byla předložena výpověď podle § 52 písm. b) ZP. Převzetí výpovědi jsem nepodepsala. Pracovní poměr měl podle této výpovědi skončit dne 31.7.2019. Proto jsem dne 29.5.2019 šla k lékaři a zaměstnavateli jsem zaslala neschopenku s tím, že od 29.5.2019 jsem v pracovní neschopnosti. Neschopenka byla ukončena dnem 9.8.2019. Zaměstnavatel mi přesto ukončil pracovní poměr dnem 31.7.2019. Postupoval správně? Předem děkuji za odpověď. skrýt více
Přesto, že jste nepodepsala převzetí výpovědi, tak nastaly účinky jejího doručení a výpověď je platná. Výpověď Vám byla doručena před začátkem tzv. ochranné doby (dočasná pracovní neschopnost, ... zobrazit více
Přesto, že jste nepodepsala převzetí výpovědi, tak nastaly účinky jejího doručení a výpověď je platná. Výpověď Vám byla doručena před začátkem tzv. ochranné doby (dočasná pracovní neschopnost, na kterou jste nastoupila). Pokud je zaměstnanci doručena výpověď tak, že po jejím doručení nastane ochranná doba a výpovědní doba by měla uplynout v této ochranné době, pak se doba trvání této ochranné doby do výpovědní doby nezapočítává. Dojde tedy k prodloužení trvání pracovního poměru, který skončí až po uplynutí zbývající části výpovědní doby poté, kdy skončí ochranná doba. Pracovní poměr by tedy měl ve Vašem případě skončit až 8.10.2019 (blíže viz ustanovení § 53 odst. 2 zákoníku práce. skrýt více
Dobry den Potrebuji poradit. Pracuji na recepci hotelu v centru Prahy. Vedouci recepce ukoncil pracovni pomer a na jeho misto prijali americana co novlada cestinu. Nemel by vedouci tymu kde pracuji cesi mluvit nasim jazykem. Jsme v cechah a jsem povinen s nim mluvit anglicky? Nemel by si on ... zobrazit více
Dobry den Potrebuji poradit. Pracuji na recepci hotelu v centru Prahy. Vedouci recepce ukoncil pracovni pomer a na jeho misto prijali americana co novlada cestinu. Nemel by vedouci tymu kde pracuji cesi mluvit nasim jazykem. Jsme v cechah a jsem povinen s nim mluvit anglicky? Nemel by si on zajistit prekladatele pokud neumi nas jazyk? Jak to ze s nami komunikuje pouze ve svem rodnem jazyce. skrýt více
Otázku používání jazyka v pracovněprávních vztazích zákoník práce neupravuje a tedy se dá říci, že ani žádným způsobem neomezuje volbu komunikačního jazyka. ... zobrazit více
Otázku používání jazyka v pracovněprávních vztazích zákoník práce neupravuje a tedy se dá říci, že ani žádným způsobem neomezuje volbu komunikačního jazyka. Znalost češtiny není předpokladem vzniku pracovněprávního vztahu podle zákoníku práce. Při běžné komunikaci by měl být používán jazyk, kterému zaměstnanci rozumí a který zároveň vedoucí zaměstnanci dokáží používat; a to nemusí být vždycky čeština. Můžete vznést stížnost zaměstnavateli, který posoudí, jestli je takový postup vůči ostatním zaměstnancům vhodný. skrýt více
Dobrý den, ukončil jsem zaměstnání dohodou a jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti. Může mi lékař udělat výstupní prohlídku v době neschopnosti? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, Podle § 106 odst. 4 písm. b) zákoníku práce se zaměstnanec musí podrobit pracovnělékařským prohlídkám, obdobně podle § 56 zákona o specifických zdravotních službách. ... zobrazit více
Dobrý den, Podle § 106 odst. 4 písm. b) zákoníku práce se zaměstnanec musí podrobit pracovnělékařským prohlídkám, obdobně podle § 56 zákona o specifických zdravotních službách. Mimo to, zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na mimořádnou prohlídku (podmínky mimořádné prohlídky naleznete zde), má-li pochybnosti o způsobilosti zaměstnance k práci (§ 55 odst. 2 zákona o specifických zdravotních službách). V krajním případě může nepodrobení se prohlídce vyústit v to, že zaměstnanec není způsobilý V případě, že jste stále v nemocenské, je na zvážení, zdali je preventivní prohlídka účelná, neboť jejím smyslem je ověření zdravotní způsobilosti zaměstnance k vykonávané práci. Pokuste se toto konzultovat se svým zaměstnavatelem a závodním lékařem. Je na zvážení, zda by preventivní prohlídka neměla být přesunuta na dobu, kdy nebudete na nemocenské. V době, kdy jste na nemocenské, jste omluven z práce (jde o důležitou osobní překážku podle § 191 zákoníku práce). Pakliže Vás chce zaměstnavatel vysílat na prohlídku, jde o situaci stejnou, jako byste měl volno nebo byl víkend, což nemůže. Z právních předpisů nevyplývá, že by podrobení se vyřešení mělo vliv na ukončení nemocenské. Podmínky pro její ukočení jsou uvedeny v § 59 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění a z těchto důvodů ji může ukončit pouze ošetřující lékař, nikoliv závodní lékař. skrýt více
Dobrý den, mám dotaz týkající se práce přesčas. Nastoupila jsem do nově otevřené restaurace dne 29.1.2018. S vědomím zaměstnavatele jsem každý měsíc vykonávala práci přesčas, a to za měsíc ... zobrazit více
Dobrý den, mám dotaz týkající se práce přesčas. Nastoupila jsem do nově otevřené restaurace dne 29.1.2018. S vědomím zaměstnavatele jsem každý měsíc vykonávala práci přesčas, a to za měsíc únor 2018 v rozsahu 1,5 hodiny, za měsíc březen 2018 v rozsahu 85,5 hodiny, za měsíc duben 2018 v rozsahu 52,5 hodiny, za měsíc květen 2018 v rozsahu 38,5 hodiny, za měsíc červen 2018 v rozsahu 41,5 hodiny, za měsíc červenec 2018 v rozsahu 38 hodin, za měsíc srpen 2018 v rozsahu 1,5 hodiny, za měsíc září 2018 v rozsahu 82 hodin. Dne 25.9.2018 jsem to už psychicky nevydržela a dala výpověď s tím, že pracovní poměr skončí dne 30.11.2018. Za měsíc říjen 2018 jsem zaměstnavateli nahlásila čerpání náhradního volna v rozsahu 145 hodin a za měsíc listopad 2018 v rozsahu 176 hodin. Řekla jsem zaměstnavateli, že porušil § 93 odst. 4 zákoníku práce, když výkon práce přesčas činil víc než 8 hodin týdně (odbory zaměstnavatel nemá, vyrovnávací období bylo od 1.2.2018 do 31.7.2018). Zaměstnavatel však tvrdí, že s ohledem na § 93 odst. 5 nic neporušil. Můžete mi poradit kdo má pravdu? Předem děkuji Monika skrýt více
Dobrý den, pravdu máte Vy, protože zaměstnavatel porušil ustanovení § 93 odst. 4 Zákoníku práce. Podle výpočtu z vyrovnávacího období vychází 9,96 hodiny výkonu práce přesčas ... zobrazit více
Dobrý den, pravdu máte Vy, protože zaměstnavatel porušil ustanovení § 93 odst. 4 Zákoníku práce. Podle výpočtu z vyrovnávacího období vychází 9,96 hodiny výkonu práce přesčas týdně, a celkový rozsah nesmí činit více než 8 hodin týdně. Kromě toho náleží zaměstnanci za výkon práce přesčas přednostně dosažená mzda a příplatek ve výši 25% průměrného výdělku za dobu výkonu práce přesčas, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna. I když byste se se zaměstnavatelem dohodla na poskytnutí náhradního volna, tak musí být poskytnuto nejpozději do 3 kalendářních měsíců od výkonu práce přesčas. Není-li poskytnuto, pak náleží příplatek. skrýt více
Dobrý den, pracoval jsem jako prodavač ve stánku. Zaměstnavatel se mnou v písemně uzavřené dohodě o provedení práce sjednal např. že odpovídám za škodu vzniklou z důvodu nedodržení pracovní doby, nebo za ... zobrazit více
Dobrý den, pracoval jsem jako prodavač ve stánku. Zaměstnavatel se mnou v písemně uzavřené dohodě o provedení práce sjednal např. že odpovídám za škodu vzniklou z důvodu nedodržení pracovní doby, nebo za škodu vzniklou v souvislosti s neplněním povinností zaměstnance, nebo za svěřené věci. Z odměny z dohody mi provedl srážku ve výši 4.500 Kč. Osobně se mnou nic neprojednal a důvody, za co byla srážka provedena uvedl pouze emailem. Je tento postup zaměstnavatele správný? Předem děkuji za odpověď. Patrik skrýt více
Podle našeho názoru měla být dohoda o odpovědnosti uzavřena písemně samostatně mimo uzavřenou dohodu o provedení práce. Před jejím uzavřením měla být provedena inventarizace. Současně s uzavřením takové ... zobrazit více
Podle našeho názoru měla být dohoda o odpovědnosti uzavřena písemně samostatně mimo uzavřenou dohodu o provedení práce. Před jejím uzavřením měla být provedena inventarizace. Současně s uzavřením takové dohody by měla být zajištěna osobní dispozice zaměstnance se svěřenými hodnotami. Není-li zajištěna osobní dispozice, tak se může zaměstnanec zprostit odpovědnosti zcela nebo zčásti, pokud prokáže, že případný schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění. Jestliže zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci náhradu škody, je povinen projednat se zaměstnancem výši požadované náhrady a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance k uznání závazku nahradit škodu nijak nutit. Jestliže tedy není dosaženo shody, což ve vašem případě není, stala by se otázka odpovědnosti zaměstnance za škodu sporná a tento spor by musel vyřešit soud. Zaměstnavatel neměl právo provést srážku z odměny z dohody o provedení práce, pokud nebyly splněny výše uvedené podmínky. skrýt více
Lukáš Kyselo
vyplneni dotazu na webu phcr.cz
Dobrý den, Na základě telefonátu se na Vás obracím s radou. S přítelkyní jsme zjistili nedávno, že je pravděpodobně těhotná a vzhledem k tomu, že pracuje jako kuchařka, tak bude dobré to zaměstnavateli oznámit v ... zobrazit více
Dobrý den, Na základě telefonátu se na Vás obracím s radou. S přítelkyní jsme zjistili nedávno, že je pravděpodobně těhotná a vzhledem k tomu, že pracuje jako kuchařka, tak bude dobré to zaměstnavateli oznámit v co možná nejkratší době. Učinila tak 21.3. kdy ještě požádala o volno na druhý den, vzhledem k nevolnostem a zaměstnavatel jen naštvaně odešel. Později během dne pak komunikoval normálně. Přítelkyně jej poprosila skrz písemný vzkaz o umytí fritéz, neboť jsou těžké a šla domů. Druhý den měla volno a do práce šla až v sobotu 23.3. Od šéfa (zaměstnavatele) si vyslechla hrubé nadávky, kdy jí vyčítal prosbu o umytí těžkých fritéz, tak pracovala na přípravě včetně umytí těžkých fritéz, kdy následkem byla nevolnost. Později během připrav za ní přišel, znovu jí hrubě vyčítal jak si to mohla dovolit mu napsat prosbu o umytí fritéz, tak mu odvětila, že nemůže zvedat težké věci, na to jí odpověděl (omluvte ten výraz) “Když nemůžeš zvedat těžký věci tak táhni do píči”. Načež se přítelkyně sbalila a šla se silnými bolestmi po nervovém vypětí čekat na odvoz. Bolesti neustávali, tak jsme jeli do žatecké nemocnice, kde byla hospitalizována a ten den odoperována, kdy bylo potvrzeno těhotenstvi a odstraněna nadbytečná tekutina. V neděli 24.3. byla propuštěna do domácího ošetřování a mne začala zajímat její pracovní smlouva a výše přijmu, neboť jsem potřeboval v naší situaci vědet, jak na tom budeme. Při tom jsme s přitelkyní zjistili, že její nová smlouva pod novým majitelem je trochu jiná než ta za předchozího majitele, což je bratr majitele současného. Proto jsem se začal pídit po výplatních páskách, načež mi přitelkyně řekla, že je má její šéf v kanceláři. Jel jsem tedy do místa pracoviště, abych odevzdal marodní listek zaměstnavateli v zakonné lhůtě a vyzvedl přitelkyni výplatní pásky. Marodní lístek přijal a po vzneseném dotazu na výplatní pásky mne slovně urazil, poslal mne do míst kam slunce nesvítí, slušně rečeno, řekl, že výplatní pásky má jeho učetní, přičemž přitelkyni tvrdil, že jsou kdykoliv k dispozici u něj v kanceláři a bez další komunikace afektovaně odešel. Mám tedy na Vás pár dotazů: Z čeho se bude přitelkyni vypočitávat marodní, má-li smlouvu na 6000,- přičemž brala okolo 20 000,- což je prokazatelné pouze z výplatnich pásek od předchozího zaměstnavatele, čili bratra toho současného, který výplatní pásky vydat odmítá? Je možné uplatnit nárok na ujmě psychické, protože má přitelkyně teď musí pouze lězet, zaměstnavatele se po hrubých slovních urážkách bojí a nejvíc se bojí a naše dítě, protože musela být teď pod narkózou. Předem Vám děkuji za zpětnou vazbu. S pozdravem Lukáš Kyselo skrýt více
Vážený pane Kyselo, Vaše přítelkyně především neměla podepisovat novou pracovní smlouvu, protože v jejím případě došlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů ... zobrazit více
Vážený pane Kyselo, Vaše přítelkyně především neměla podepisovat novou pracovní smlouvu, protože v jejím případě došlo k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů z předchozího na nového provozovatele restaurace. Jestliže má v pracovní smlouvě uvedenu mzdu ve výši 6 000 Kč a přitom pracuje na plný úvazek, tak zaměstnavatel porušuje nařízení vlády o minimální mzdě, protože podle tohoto právního předpisu by měla její mzda v pracovní pozici kuchařky činit minimálně 16 280 Kč. Zaměstnavatel se tak dopouští přestupku podle § 13 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce a může mu být uložena pokuta až do výše 1 milionu Kč. Současně se zaměstnavatel dopouští krácení daně a také krácení odvodů na sociální a zdravotní pojištění, kde mu může být uložena pokuta v řádu desetitisíců Kč. Vzhledem k tomu, co jste popsal ve svém dotazu, tak Vaše přítelkyně včas oznámila zaměstnavateli své těhotenství, tak měl zaměstnavatel respektovat ustanovení § 239 zákoníku práce, které řeší pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň. Současně se zaměstnavatel dopustil přestupku na úseku bezpečnosti práce, protože Vaší přítelkyni nepřiznal právo odmítnout výkon práce, o níž lze mít důvodně za to, že ohrožuje její zdraví. Výkon práce, kterou vykonávat vzhledem ke svému těhotenství neměla, tak u ní došlo ke vzniku pracovního úrazu s následnou hospitalizací. O příčině zhoršení svého zdravotního stavu měla informovat svého ošetřujícího lékaře. Zaměstnavatel by pak měl informovat o vzniku pracovního úrazu inspektorát práce. Doporučuji Vám kromě ohlášení na Polici ČR obrátit se na oblastní inspektorát práce a nahlásit okolnosti vzniku pracovního úrazu a současně nahlásit na okresní právě sociálního zabezpečení krácení pojistného na sociální zabezpečení, protože z nízké mzdy, kterou má uvedenu v pracovní smlouvě budou samozřejmě plynout i nízké dávky nemocenského pojištění. skrýt více
Dobrý den, pracuji jako servírka v jednom hotelu. Před třemi lety jsem si našla vedlejší práci, kterou jsem měla na živnostenský list a od dubna roku 2016 už k tomu stačí jen registrace u ČNB. Jedná se o poskytování ... zobrazit více
Dobrý den, pracuji jako servírka v jednom hotelu. Před třemi lety jsem si našla vedlejší práci, kterou jsem měla na živnostenský list a od dubna roku 2016 už k tomu stačí jen registrace u ČNB. Jedná se o poskytování úvěrů a následně výběr splátek. Ale na co bych se chtěla zeptat. Při loňském daňovém přiznání, které podávám paušálem jsem uplatňovala z vedlejšího příjmu 60% výdaje a 40% zisk. Ale finanční úřad mi poslal doúčtování daně s tím, že takto to bylo možné účtovat pouze za období do března 2016 a od dubna 2016 to musím podávat tak, že 40% výdaj a 60% je zisk. Teď jsme opět dostali z firmy brožurku s tím, že můžeme podávat 60% jako výdaj a 40% zisk. Nevím tedy zda došlo k nějaké změně nebo co je správně. Děkuji za případnou odpověď skrýt více
Dobrý den, Finanční úřad postupoval správně. Jestliže jste do března 2016 podnikala na živnostenský list, tak bylo možné uplatnit v souladu s ustanovením § 7 odst. 7 písm. b) zákona o daních ... zobrazit více
Dobrý den, Finanční úřad postupoval správně. Jestliže jste do března 2016 podnikala na živnostenský list, tak bylo možné uplatnit v souladu s ustanovením § 7 odst. 7 písm. b) zákona o daních z příjmů paušálně 60 % výdajů. Pokud jste živnostenské oprávnění zrušila a dále podnikala pouze na základě registrace u ČNB, tak musíte postupovat podle ustanovení § 7 odst. 7 písm. d), kdy je možné uplatnit paušálně pouze 40 % výdajů. skrýt více
Dobrý den,měla bych dotaz. Nastoupila jsem do nového zaměstnání a podepsala smlouvu na hodinovou mzdu a k této mzdě máme odměny 0-3000 Kč. Ovšem tyto odměny v podstatě nejsou žádnými odměnami, ale je to doplacení do ... zobrazit více
Dobrý den,měla bych dotaz. Nastoupila jsem do nového zaměstnání a podepsala smlouvu na hodinovou mzdu a k této mzdě máme odměny 0-3000 Kč. Ovšem tyto odměny v podstatě nejsou žádnými odměnami, ale je to doplacení do slíbené hrubé mzdy.A je v podstatě jedno, jestli pracuji o svátcích, nebo mám přesčas.Moje mzda je tedy stále stejná. O co víc mám za měsíc k výplatě, o to míň dostanu na odměnách.Je to opravdu v pořádku? Neměly by být odměny odměnou za práci? skrýt více
Dobrý den, Na Váš dotaz je obtížné odpovědět podrobněji, protože jste nenapsala, jakou pracovní pozici vykonáváte. Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat hodinovou mzdu, ale její výše musí ... zobrazit více
Dobrý den, Na Váš dotaz je obtížné odpovědět podrobněji, protože jste nenapsala, jakou pracovní pozici vykonáváte. Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat hodinovou mzdu, ale její výše musí odpovídat nejméně nejnižší úrovni zaručené mzdy podle skupiny prací, kterou zaměstnanec vykonává v souladu s nařízením vlády o minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy. Současně je zaměstnavatel povinen evidovat pracovní dobu a zaplatit zaměstnanci veškeré příplatky stanovené zákoníkem práce, tzn. za dobu výkonu práce přesčas 25 % průměrného výdělku, za dobu práce v sobotu a neděli 10 % průměrného výdělku a za dobu práce v noci (22 hod – 6 hod) rovněž ve výši 10 % průměrného výdělku. Za dobu práce ve svátek náleží zaměstnanci přednostně náhradní volno, které mu zaměstnavatel musí poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek. Za toto náhradní volno náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. skrýt více
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat na odměňování u dohody o provedení práce. Mám uzavřenou dohodu o provedení práce. V dohodě mám uvedeno, že za provedení sjednané práce poskytne zaměstnavatel odměnu ve ... zobrazit více
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat na odměňování u dohody o provedení práce. Mám uzavřenou dohodu o provedení práce. V dohodě mám uvedeno, že za provedení sjednané práce poskytne zaměstnavatel odměnu ve výši 10.000 Kč za měsíc. Odměnu mi však poskytl podle odpracovaných hodin. Za měsíc květen 10.000 Kč hrubého (8.500 Kč čistého) za 50 odpracovaných hodin, za měsíc červen 8.453,- Kč hrubého (7.178 Kč čistého) za 40 odpracovaných hodin. Byl postup zaměstnavatele správný? Předem děkuji za odpověď. skrýt více
Záleží na tom, jakým způsobem byla sjednána odměna v dohodě. Pokud by v dohodě existovala vazba mezi odměnou a odpracovanou dobou, tak by byl postup zaměstnavatele v pořádku. Z dohody o provedení práce, kde odměna ... zobrazit více
Záleží na tom, jakým způsobem byla sjednána odměna v dohodě. Pokud by v dohodě existovala vazba mezi odměnou a odpracovanou dobou, tak by byl postup zaměstnavatele v pořádku. Z dohody o provedení práce, kde odměna nepřesahuje 10 000 Kč/měsíc se odvádí tzv. srážková daň ve výši 15 %. Neodvádí se z ní pojistné. Pro bližší posouzení vašeho dotazu bych musela znát text dohody. skrýt více
Hezký den manželka v listopadu nastoupila do zaměstnání , do června pobírala rodičovský příspěvek pak byla od června do listopadu na ÚP, ale žadnou podporu nepobírala, protože chodila do restaurace na dpp uklizet. Bude se jí ... zobrazit více
Hezký den manželka v listopadu nastoupila do zaměstnání , do června pobírala rodičovský příspěvek pak byla od června do listopadu na ÚP, ale žadnou podporu nepobírala, protože chodila do restaurace na dpp uklizet. Bude se jí tento přijem počítat do příjmů. Chtěl jsem si jí také dát do odpočtu daní, ale když sečtu její hrubý příjem ze zaměstnání s příjmem z té dohody tak překročím příjem 68000. Na dpp měla 300 h x70 kč a ze zaměstnání 55300 kč. skrýt více
Podle § 38k, odst. 5, písm. c) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů se do ročního limitu 68 000 Kč započítávají veškeré příjmy s výjimkou rodičovského příspěvku. ... zobrazit více
Podle § 38k, odst. 5, písm. c) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů se do ročního limitu 68 000 Kč započítávají veškeré příjmy s výjimkou rodičovského příspěvku. Těmito příjmy se rozumí příjem ze závislé činnosti (ze zaměstnání) včetně odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce). V případě vaší manželky skutečně k překročení limitu došlo. skrýt více
Dobrý večer, chtěla bych se zeptat jak postupovat při podání daňového přiznání. V roce 2017 jsem byla do dubna na mateřské dovolené, následně do září na ÚP a od září jsem nastoupila do ... zobrazit více
Dobrý večer, chtěla bych se zeptat jak postupovat při podání daňového přiznání. V roce 2017 jsem byla do dubna na mateřské dovolené, následně do září na ÚP a od září jsem nastoupila do zaměstnání, kde jsem si nevydělala víc jak 68 000 kč, takže manžel chce na mne uplatnit slevu na manželku. On si mě i s dětmi odečte od svých příjmů. Musím i já podávat zvlášt daňové přiznání za rok 2017, když jsem si ho nenechala udělat od svého zaměstnavatele skrýt více
Jestliže jste byla do dubna 2017 na mateřské dovolené, tak peněžitý příspěvek v mateřství (mateřská) se započítává do limitu příjmu. Pokud jste však pobírala rodičovský příspěvek, tak ... zobrazit více
Jestliže jste byla do dubna 2017 na mateřské dovolené, tak peněžitý příspěvek v mateřství (mateřská) se započítává do limitu příjmu. Pokud jste však pobírala rodičovský příspěvek, tak ten se do limitu 68 00 Kč nezapočítává. Do limitu se ale započítává i podpora v nezaměstnanosti. V případě, že jste pobírala rodičovský příspěvek i podporu v nezaměstnanosti a součet s příjmem ze závislé činnosti nepřesáhne limit, tak si může manžel slevu uplatnit. Daňové přiznání byste nemusela podávat, pokud jste u zaměstnavatele podepsala prohlášení poplatníka daně z příjmů ze závislé činnosti. Můžete pak zaměstnavatele požádat o roční zúčtování daně. Když tuto možnost nevyužijete, tak si můžete sama podat daňové přiznání na základě potvrzení o zdanitelných příjmech, které vám vystaví zaměstnavatel. skrýt více
Dobrý den, zaměstnavatel nevyplatil odměnu z dohody o provedení práce za květen a červen 2017. Dohoda byla uzavřena na období od 1.10.2016 do 1.10.2017. V dohodě byla uvedena věta: "Nebude-li provedená práce odpovídat zadání, ... zobrazit více
Dobrý den, zaměstnavatel nevyplatil odměnu z dohody o provedení práce za květen a červen 2017. Dohoda byla uzavřena na období od 1.10.2016 do 1.10.2017. V dohodě byla uvedena věta: "Nebude-li provedená práce odpovídat zadání, může zaměstnavatel odměnu po projednání se zaměstnancem snížit." Zaměstnavatel vytkl zaměstnanci nedostatky, které v jeho práci průběžně spatřoval a většina práce, kterou zaměstnanec vykonával musela být opravována jiným zaměstnancem. Má zaměstnavatel právo zaměstnanci nevyplatit odměnu z dohody? Předem děkuji za odpověď a přeji hezký den. skrýt více
Zaměstnavatel nemůže odmítnout vyplatit odměnu z dohody o provedení práce, i když bylo v dohodě uvedeno, že ji může za určitých podmínek snížit, ovšem pouze po projednání se zaměstnancem. Zaměstnavatel musí ... zobrazit více
Zaměstnavatel nemůže odmítnout vyplatit odměnu z dohody o provedení práce, i když bylo v dohodě uvedeno, že ji může za určitých podmínek snížit, ovšem pouze po projednání se zaměstnancem. Zaměstnavatel musí prokázat, že zaměstnance písemně upozornil na nedostatky v jeho práci. I pro výplatu odměny z dohody o provedení práce platí společná ustanovení o mzdě (§ 141 až 143 zákoníku práce). Jestliže v dohodě není stanoven termín splatnosti odměny, platí pravidlo, podle něhož má zaměstnavatel odměnu vyplatit v nejbližším výplatním termínu výplaty mzdy, který následuje po dokončení a odevzdání úkolu. Nevyplacenou odměnu může zaměstnanec vymáhat v promlčení lhůtě podle § 629 odst. 1 občanského zákoníku (3 roky od vzniku nároku). skrýt více
Dobrý večer, pracuji v hotelu jako noční recepční. Střídáme se ve 12-ti hodinových směnách ( denní x noční).Dosud nám byla poskytována přiměřená doba na jídlo a oddech, která se ... zobrazit více
Dobrý večer, pracuji v hotelu jako noční recepční. Střídáme se ve 12-ti hodinových směnách ( denní x noční).Dosud nám byla poskytována přiměřená doba na jídlo a oddech, která se započítávala do pracovní doby. Nyní přišlo oznámení od zaměstnavatele, že se jedná o přestávku v práci a bude nám z pracovní doby odečtena půlhodina za každou směnu. Pracovní doba tedy bude 11,5 hodiny. Domnívám se, že se jedná o provoz, který nelze přerušit ( kdykoliv i v průběhu noci přijíždějí hosté - např. s pozdním příletem, vracejí se ubytovaní hosté z kaváren či diskoték, dodavatel přijíždí s pečivem, zvoní telefon...atd.), nemohu se tedy vzdálit z pracoviště a přestat vykonávat zadané pracovní povinnosti. Myslím, že původní nastavení, kdy se doba pro jídlo a oddech započítávala do pracovní doby a ta tak činila 12 hodin, bylo správně a nynějším nařízením by zaměstnavatel porušoval ustanovení "Zákoníku práce". Mohla bych, prosím, požádat o Vaše vyjádření. Děkuji skrýt více
Váš zaměstnavatel svým postupem porušuje ustanovení § 88 odst. 1, věta druhá zákoníku práce. Jestliže zaměstnanec vykonává práci, která nemůže být přerušena a nelze ani ... zobrazit více
Váš zaměstnavatel svým postupem porušuje ustanovení § 88 odst. 1, věta druhá zákoníku práce. Jestliže zaměstnanec vykonává práci, která nemůže být přerušena a nelze ani zajistit jeho vystřídání jiným zaměstnancem, není možné mu z objektivních důvodů přestávku v práci poskytnout. Jestliže musí být pracoviště v takovém případě pod neustálým dohledem, tak musí být zaměstnanci v rámci nepřetržitého výkonu práce poskytnuta přiměřená doba na jídlo a oddech. Přiměřená doba na jídlo a oddech se na rozdíl od přestávky v práci do pracovní doby započítává a za tuto dobu se zaměstnanci poskytuje mzda. skrýt více
Dobry den. byla mi predlozena vypoved s tim,ze jsem hrube porusil prac. podminky a za poniceni majetku hotelu,ktery jsem zadny neponicil. Vypoved jsem nepodepsal. vypoved ma hlavicku 55 odst.1.pism b) Mohu se zeptat,jake bych mel podniknout kroky.Dekuji V
Jedná se zřejmě o okamžité zrušení pracovního poměru (§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce), nikoli o výpověď. V tomto případě pracovní poměr končí dnem doručení okamžitého ... zobrazit více
Jedná se zřejmě o okamžité zrušení pracovního poměru (§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce), nikoli o výpověď. V tomto případě pracovní poměr končí dnem doručení okamžitého zrušení pracovního poměru, ke kterému došlo i v případě, že jste ho od zaměstnavatele odmítl převzít. Nepřevzetí tedy nic neřeší a je pro Vás spíše nevýhodou, neboť přesně neznáte obsah písemnosti. Pokud důvody okamžitého zrušení pracovního poměru považujete za nepravdivé, měl byste zaměstnavateli bez odkladu písemně sdělit, že ho považujete za neplatné a že trváte na dalším zaměstnávání. V případě, že bude zaměstnavatel na okamžitém zrušení pracovního poměru trvat, máte možnost se domáhat určení jeho neplatnosti u soudu, žalobu je nutno podat nejpozději do dvou měsíců ode dne doručení okamžitého zrušení pracovního poměru. skrýt více
Dobrý den,pracuji jako uklízečka v Krajské zdravotní v Ústí nad Labem.Mám stanovenou 40 h. prac.dobu a a jsem ve druhé platové třídě,11000Kč hr. za měsíc.Ve smlouvě mám nápln práce ... zobrazit více
Dobrý den,pracuji jako uklízečka v Krajské zdravotní v Ústí nad Labem.Mám stanovenou 40 h. prac.dobu a a jsem ve druhé platové třídě,11000Kč hr. za měsíc.Ve smlouvě mám nápln práce Provádění komplexního těžkého úklidu po malířích s případným použitím různých mechanizačních úklidových strojů nebo úklidu velkých ploch s použitím samohybných mechanizmů..To znamená podle skupiny prací ,že bych měla dostat 12200Kč hr za měsíc.,protože Se složitostí, odpovědností a namáhavostí stoupají takzvané skupiny prací, a s nimi také garantovaná odměna. Minimální mzda představuje nejnižší úroveň, ale třeba uklízečka nastupující po malířích má právo na vyšší výdělek. Uvedené sazby platí pro týdenní pracovní dobu uklízečky, údržbáře nebo hlídače 40 hodin, bez příplatků za ztížené pracovní prostředí apod.Mockrát děkuji za vysvětlení a odpověd.S pozdravem Lenka Struhárová .Zároven mě zajímá zda zaměstnavatel neporušuje zákonik práce když dostávám 11000Kč za klasický úklid,ale nápln mé práce je těžký ulid po malířích a řemeslnících ,velkých ploch za použití strojů,mytí oken. skrýt více
Vzhledem k tomu, že jste zaměstnána v jiném oboru a každý obor má svá specifika, obraťte se, prosím, se svým dotazem na Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče - ... zobrazit více
Vzhledem k tomu, že jste zaměstnána v jiném oboru a každý obor má svá specifika, obraťte se, prosím, se svým dotazem na Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče - http://osz.cmkos.cz, osz_cr@cmkos.cz skrýt více
Dobrý den.Chtěla bych se zeptat z čeho mi budou vypočítávat průměr na dovolenou pokud jsem už od 20.4 nemocná budu mít teď 11.8 ukončenou neschopnost a 12.8 nastoupím na řádnou dovolenou.
Vzhledem k tomu, že jste v rozhodném období, tzn. ve druhém kalendářním čtvrtletí, neodpracovala alespoň 21 dní, bude pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou použit tzv. pravděpodobný výdělek dle ... zobrazit více
Vzhledem k tomu, že jste v rozhodném období, tzn. ve druhém kalendářním čtvrtletí, neodpracovala alespoň 21 dní, bude pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou použit tzv. pravděpodobný výdělek dle ustanovení § 355 zákoníku práce. Pravděpodobný výdělek zaměstnavatel zjistí z hrubé mzdy, které jste dosáhla od počátku rozhodného období, popřípadě hrubé mzdy, kterou byste zřejmě dosáhla. skrýt více
Hezký den , chci se zeptat k jakému svazu se přidat když chceme založit odbory (obor je úklid / ve firmách domácnostech pro města apod. ) . děkuji za pomoc - dosud nevíme jak postupovat
Odborovou organizaci můžete založit i u našeho odborového svazu, protože i my máme členy, kteří pracují v oboru úklidu v hotelových společnostech. Můžete využít kontakty na našich webových ... zobrazit více
Odborovou organizaci můžete založit i u našeho odborového svazu, protože i my máme členy, kteří pracují v oboru úklidu v hotelových společnostech. Můžete využít kontakty na našich webových stránkách a zaměstnanci svazu vám mohou poskytnout pomoc se založením odborové organizace. skrýt více
Dobrý den, mám dotaz ohledně daně a zdravotního pojištění. Pracuji na hlavní pracoví poměr jako zaměstnanec u jedné firmy, která za mne samozřejmě odvádí daň i zdrav. pojištění a na ... zobrazit více
Dobrý den, mám dotaz ohledně daně a zdravotního pojištění. Pracuji na hlavní pracoví poměr jako zaměstnanec u jedné firmy, která za mne samozřejmě odvádí daň i zdrav. pojištění a na vedlejší pracoví poměr mám živnostenský list. Letos jsem si nechala udělat daňové přiznání u účetní , která mi spočítala, že by mi měli vracet přeplatek daně a řekla mi, že na zdravotní pojišťovnu prý už ani nemusím posílát přehled, což mne dost zaráží. Nehledě na to, že mi v daňovém přiznání na řádek 65a dala odpočet na manžela, který má příjem ze zaměstnání a má i příjem z podnikání na ŽL na vedlejší prac. poměr, kde má stejně jako já zisk kolem 50000 kč. Zajímalo by mne zda je to tak správně. skrýt více
V případě, že provozujete tzv. vedlejší samostatnou výdělečnou činnost na základě živnostenského oprávnění, tak jste povinna podat přehled VZP a pojistné se vypočte ze skutečně dosaženého zisku. Neplatí ... zobrazit více
V případě, že provozujete tzv. vedlejší samostatnou výdělečnou činnost na základě živnostenského oprávnění, tak jste povinna podat přehled VZP a pojistné se vypočte ze skutečně dosaženého zisku. Neplatí zde minimální vyměřovací základ. I v případě, že byste byla ve ztrátě, tak přehled podat musíte. Za nedoložení přehledu může být uložena pokuta až do výše 50 tis. Kč. Slevu na manžela není možné uplatnit, vzhledem k výši jeho příjmů, které pravděpodobně přesahují limit 68 tis. Kč za rok. Doporučuji vám změnit účetní. skrýt více
Hezky den chci se zeptat pracuji jako natěrač smlouvu mam na neurčito a prac.doba týdně je 40 hod, teď přes zimu nemá zaměstnavatel práci ,chci se zeptat kolik mi musí platit výplatu když sedíme doma ale ne moji vinnou? Děkuji Přemek
Zaměstnavatel je povinen vám přidělovat práci v souladu s vaší pracovní smlouvou. Pokud vám práci nepřiděluje z důvodu dočasného omezení poptávky po jím nabízených službách, tak ... zobrazit více
Zaměstnavatel je povinen vám přidělovat práci v souladu s vaší pracovní smlouvou. Pokud vám práci nepřiděluje z důvodu dočasného omezení poptávky po jím nabízených službách, tak se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele a podle ustanovení § 209 vám musí poskytovat náhradu mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku. skrýt více
Dobrý den, v pracovní smlouvě mám stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně. Zaměstnavatel vypracoval písemný rozvrh týdenní pracovní doby, a to 6 dnů v týdnu po 11 hodinách na 2 týdny ... zobrazit více
Dobrý den, v pracovní smlouvě mám stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně. Zaměstnavatel vypracoval písemný rozvrh týdenní pracovní doby, a to 6 dnů v týdnu po 11 hodinách na 2 týdny po sobě jdoucí 5 dnů v týdnu po 8 hodinách na 2 týdny po sobě jdoucí, takže jsem odpracoval za měsíc celkem 212 hodin. Je jeho postup správný? skrýt více
Postup zaměstnavatele v žádném případě správný není. Pokud by bylo vyrovnávací období 4 týdny, tak je ve vámi uvedeném rozvrhu stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin ... zobrazit více
Postup zaměstnavatele v žádném případě správný není. Pokud by bylo vyrovnávací období 4 týdny, tak je ve vámi uvedeném rozvrhu stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin překročena o 13 hodin v týdnu, což je nepřípustné. Jedná se tedy o práci přesčas, která nemůže být součástí harmonogramu směn. Není možné naplánovat v rozvrhu směn větší počet hodin, než je stanovená týdenní pracovní doba. Vzhledem k tomu, že práci přesčas považujeme za práci výjimečnou a neplánovanou, tak je nutno důsledně dodržovat rozdíl mezi pracovní směnou, která je plánovaná a mimořádnou prací přesčas. skrýt více
Dobrý den, prosím ještě jednou o určení data skončení pracovního poměru na dobu určitou. Termín nástupu 28.01.2013 (po dobu čerpání.... viz předchozí email). Pracovní poměr na dobu určitou smí trvat ... zobrazit více
Dobrý den, prosím ještě jednou o určení data skončení pracovního poměru na dobu určitou. Termín nástupu 28.01.2013 (po dobu čerpání.... viz předchozí email). Pracovní poměr na dobu určitou smí trvat pouze po dobu max. 3 let, tedy končil by 27.01.2016 a ne 6.7.2016, kdy by zaměstnankyně XY skončila čerpání rodičovské dovolené? skrýt více
Pracovní poměr na dobu určitou může být sice uzavřen pouze na dobu 3 let, ale lze jej prodloužit. Umožňuje to ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce. Může být prodloužen dvakrát a každé jednotlivé ... zobrazit více
Pracovní poměr na dobu určitou může být sice uzavřen pouze na dobu 3 let, ale lze jej prodloužit. Umožňuje to ustanovení § 39 odst. 2 zákoníku práce. Může být prodloužen dvakrát a každé jednotlivé prodloužení nesmí přesáhnout tři roky. skrýt více
Dobrý den,v pracovní smlouvě mám uvedeno: na dobu určitou od 28.01.2013 po dobu mateřské dovolené a rodičovského příspěvku paní XY(do 3let věku dátěte,tedy do 6.7.2016).Kdy tedy končí můj pracovní poměr na dobu ... zobrazit více
Dobrý den,v pracovní smlouvě mám uvedeno: na dobu určitou od 28.01.2013 po dobu mateřské dovolené a rodičovského příspěvku paní XY(do 3let věku dátěte,tedy do 6.7.2016).Kdy tedy končí můj pracovní poměr na dobu určitou?děkuji skrýt více
Formulace v pracovní smlouvě není zcela přesná, protože zaměstnankyně, kterou pravděpodobně zastupujete (z dotazu to není zcela zřejmé), může pobírat rodičovský příspěvek až do 4 let věku dítěte, zatímco ... zobrazit více
Formulace v pracovní smlouvě není zcela přesná, protože zaměstnankyně, kterou pravděpodobně zastupujete (z dotazu to není zcela zřejmé), může pobírat rodičovský příspěvek až do 4 let věku dítěte, zatímco rodičovská dovolená se dle § 196 zákoníku práce poskytuje do dosažení 3 let věku dítěte. Asi byste se měla informovat u zaměstnavatele, zda se jedná o rodičovskou dovolenou. V tom případě by váš pracovní poměr končil 6. 7. 2016. Nebo zda zaměstnankyně, kterou pravděpodobně zastupujete, bude žádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte (kdy může rovněž pobírat rodičovský příspěvek). V tomto případě by pracovní poměr končil o 1 rok později. skrýt více
Dobrý den, kolegyně by se v červenci měla vracet z rodičovské dovolené - po 3 letech. Na dobu setrvání na rodičovské dovolené není žádný záznam - zda bude na RD 2,3 nebo 4 roky. Vycházíme z toho, že ... zobrazit více
Dobrý den, kolegyně by se v červenci měla vracet z rodičovské dovolené - po 3 letech. Na dobu setrvání na rodičovské dovolené není žádný záznam - zda bude na RD 2,3 nebo 4 roky. Vycházíme z toho, že výše rodičovského příspěvku odpovídá době 3 let a i sama zaměstnankyně o této době hovořila. Avšak nezletilému dítěti zaměstnankyně byla diagnostikována dětská mozková obrna a je tedy předpoklad, že zaměstnankyně nebude moci plnohodnotně nastoupit v dovršení 3 let věku dítěte zpět do zaměstnání.Musí zaměstnavatel vyhovět případné žádosti zaměstnankyně o prodloužení RD na 4 rok či jinou dobu? Musí zaměstnavatel umožnit zaměstnankyni jinou (pro ní vhodnou) úpravu pracovní doby nebo zkrácený prac. úvazek, pokud o to požádá? Zaměstnankyně není samoživitelka. děkuji děkuji skrýt více
Podle ustanovení § 196 zákoníku práce je povinností zaměstnavatele poskytnout rodičovskou dovolenou do věku 3 let dítěte. Nad tuto hranici může zaměstnavatel na základě žádosti zaměstnankyně poskytnout tzv. neplacené ... zobrazit více
Podle ustanovení § 196 zákoníku práce je povinností zaměstnavatele poskytnout rodičovskou dovolenou do věku 3 let dítěte. Nad tuto hranici může zaměstnavatel na základě žádosti zaměstnankyně poskytnout tzv. neplacené volno. Není to však jeho povinnost. Volno do 4 let věku dítěte je jinou důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance podle § 199 ZP. Zaměstnavatel může trvat na tom, aby zaměstnankyně nastoupila do práce, nebo aby ukončila pracovní poměr, protože podle § 53 ZP platí ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele pouze v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou, nebo kdy zaměstnankyně čerpá rodičovskou dovolenou. Pokud by zaměstnankyně čerpala neplacené volno do 4 let věku dítěte, aniž by byla příjemcem rodičovského příspěvku, tak už by za ni nehradil stát zdravotní pojištění. Sociální pojištění by se za tuto dobu neodvádělo, vzhledem k tomu, že zaměstnankyně nemá příjem. skrýt více
Dobrý den, před necelými dvěma lety jsem nastoupil na pozici skladník. Ve smlouvě mám napsáno Skladník. Ale smlouva jako taková je napsána jako kdybych nastupoval na pozici řadový číšník - vyplývá ... zobrazit více
Dobrý den, před necelými dvěma lety jsem nastoupil na pozici skladník. Ve smlouvě mám napsáno Skladník. Ale smlouva jako taková je napsána jako kdybych nastupoval na pozici řadový číšník - vyplývá to z jejího obsahu, jako např. práce na směny (na směny jsem za necelé 2 roky nikdy nepracoval), komunikace se zákazníkem apod. Náplň mojí práce jsem nepodepisoval, bylo mi jen řečeno co mám jako skladník dělat. Ve smlouvě je napsáno, že jsem byl v den nástupu seznámen s moji pracovní náplní. Může mi zaměstnavatel s odstupem skoro dvou let v této situaci stanovit moji pracovní náplň? A musím s touto "nově" písemně stanovenou pracovní náplní souhlasit? Děkuji moc za odpověď skrýt více
Jestliže máte v pracovní smlouvě uveden jako druh práce pracovní pozici skladník, tak náplň práce se nemůže od takto sjednaného druhu práce odchýlit a cokoliv, co je uvedeno v pracovní smlouvě a ... zobrazit více
Jestliže máte v pracovní smlouvě uveden jako druh práce pracovní pozici skladník, tak náplň práce se nemůže od takto sjednaného druhu práce odchýlit a cokoliv, co je uvedeno v pracovní smlouvě a nesouvisí to s výše uvedeným druhem práce je neplatné. Právo zaměstnavatele určovat pracovní náplň je tedy ohraničeno rozsahem sjednaného druhu práce nebo sjednané funkce. Je-li druh práce sjednán určitým vymezujícím způsobem, a to ve vašem případě je, tak je zaměstnavatel tímto ujednáním vázán i v otázce změn a doplňků pracovní náplně. Vždy upozorňujeme zaměstnance, aby si návrh pracovní smlouvy před jejím podpisem pečlivě prostudovali a na případné nesrovnalosti zaměstnavatele upozornili. Totéž se týká i pracovní náplně. skrýt více
Dobrý den,prosím o zodpovězení následujícího dotazu. Může účetní odečíst z FKSP částku za občerstvení, která byla vynaložena na "Vánoční večírek" zaměstnanců? Je v souladu se ... zobrazit více
Dobrý den,prosím o zodpovězení následujícího dotazu. Může účetní odečíst z FKSP částku za občerstvení, která byla vynaložena na "Vánoční večírek" zaměstnanců? Je v souladu se zákonem, aby nebyl veden 1 FKSP s paušální sumou, ze které se hradí akce vymezené zákonem, ale aby vedla každému zaměstnanci jeho osobní konto? Tímto způsobem si zaměstnanec "našetří" za rok např. 2000,-Kč a může čerpat pouze z této částky. Pokud by se kupovala např. permanentka do bazénu tak jí odečte jen těm zaměstnancům,kteří jí využijí. Sobě, protože jí nevyužívá pak neodečte nic. Tak vlastně FKSP neplní svůj účel, protože si můžete dovolit jen to, na co si "našetříte". Je tohle jednání v pořádku? Kam se máme obrátit? skrýt více
Bohužel vám dotaz nemohu kvalifikovaně zodpovědět, protože se u našich zaměstnavatelů, což jsou podnikatelské subjekty, FKSP nepoužívá, tzn., že se zde neuplatňuje vyhláška č. 114/2002 Sb. o FKSP v platném znění. ... zobrazit více
Bohužel vám dotaz nemohu kvalifikovaně zodpovědět, protože se u našich zaměstnavatelů, což jsou podnikatelské subjekty, FKSP nepoužívá, tzn., že se zde neuplatňuje vyhláška č. 114/2002 Sb. o FKSP v platném znění. Vzhledem k tomu, že se jedná o vyhlášku ministerstva financí, tak by bylo nejvhodnější obrátit se s dotazem přímo na toto ministerstvo. Platná vyhláška s pojmem osobní konto nepracuje, je to zřejmě otázka nastavených pravidel pro čerpání finančních prostředků z FKSP, tzn. zásad hospodaření s FKSP. skrýt více
Dobrý den, zaměstnavatel požaduje,abych uzavřel pojistku " na blbost " , která by poté sloužila ke krytí případné možné škody . Praxe je taková,že do této kategorie je přesunuta jakákoliv jiná položka, ... zobrazit více
Dobrý den, zaměstnavatel požaduje,abych uzavřel pojistku " na blbost " , která by poté sloužila ke krytí případné možné škody . Praxe je taková,že do této kategorie je přesunuta jakákoliv jiná položka, kterou ,třeba jako zničenou při přepravě na místo určení, pojišťovna jako pojistnou událost neuzná ,ale díky sjednání této pojistky by mohl být pracovník uznán viným za její znehodnocení a pojistka by kryla její náhradu . Mám nárok na náhradu nákladů spojených s pořízením této pojistky nebo je to jen na vůli zaměstnavatele, zda tyto uhradí . Děkuji za radu skrýt více
Zaměstnanec není povinen uzavřít pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou výkonem povolání. Tato povinnost se týká pouze vybraných profesí (např. architekti, advokáti, daňoví poradci apod.), ... zobrazit více
Zaměstnanec není povinen uzavřít pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou výkonem povolání. Tato povinnost se týká pouze vybraných profesí (např. architekti, advokáti, daňoví poradci apod.), pro které je stanovena zákonem. Pokud váš zaměstnavatel po vás sjednání takového pojištění požaduje, tak ať uhradí výdaje spojené s jeho sjednáním. Tyto výdaje může uplatnit jako daňově uznatelný náklad. skrýt více
Pracovní neschopnost a náhrada mzdy
Dobrý den, dcera, pracující jako servírka nemohla ( pro úraz ) vykonávat zaměstnání. Nastoupila na cca měsíční nemocenskou , kterou v současné době ukončila. Zároveň jí bylo zaměstnavatelem sděleno, ... zobrazit více
Dobrý den, dcera, pracující jako servírka nemohla ( pro úraz ) vykonávat zaměstnání. Nastoupila na cca měsíční nemocenskou , kterou v současné době ukončila. Zároveň jí bylo zaměstnavatelem sděleno, že část nemocenské , kterou by měl proplácet, jí z důvodu nedostatku peněz neproplatí . Existuje nějaký kontrolní systém , který by toto odhalil ,nebo je takové případy nutné samostatně hlásit - případně kam ? Napadla nás pouze OSSZ , pod kterou dcera spadá ... Díky za případnou odpověď skrýt více
V případě dočasné pracovní neschopnosti se od 4. do 14. dne poskytuje tzv. náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku dle § 192 zákoníku práce. Tuto náhradu mzdy vyplácí ... zobrazit více
V případě dočasné pracovní neschopnosti se od 4. do 14. dne poskytuje tzv. náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku dle § 192 zákoníku práce. Tuto náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel ze mzdových prostředků. Od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti jsou vypláceny nemocenské dávky okresní správou sociálního zabezpečení. Pokud zaměstnavatel nevyplatil výše uvedenou náhradu mzdy, tak je možné podat stížnost na oblastní inspektorát práce, protože zaměstnavatel nesplnil povinnost uloženou mu v ustanovení § 192 ZP, za což mu dle zákona o inspekci práce hrozí pokuta až do výše 200 tis. Kč. OSSZ nemůže kontrolovat, zda zaměstnavatel náhradu mzdy vyplatil. K tomu je příslušná inspekce práce. skrýt více
Dobry den, Nastoupil jsem do prace 4.10. a vyplatni den je 9.10. dostanu cast mzdy na ucet? Bude v poradku, kdyz mi neposlou mzdu toho 9.10?
Mzda za měsíc říjen je splatná v listopadu. Mzdu za odpracovaný říjen 2015 dostanete tedy až 9. listopadu 2015.
nárok na dovolenou - krácení
Dobrý den, mám dotaz. Zaměstnankyně má nárok na peněžitou pomoc v mateřství od 19.12.2014 do 2.7.2015. od 3.7.2015 do konce roku je na rodičovské dovolené. Po peněžité pomoci v mateřství zažádala zaměstnavatele o ... zobrazit více
Dobrý den, mám dotaz. Zaměstnankyně má nárok na peněžitou pomoc v mateřství od 19.12.2014 do 2.7.2015. od 3.7.2015 do konce roku je na rodičovské dovolené. Po peněžité pomoci v mateřství zažádala zaměstnavatele o čerpání dovolené. Zaměstnankyně pracovala 1 den v týdnu, ( individuální rozvrh - pouze pátky). Má nárok za rok 2015 na 1 den dovolené nebo dojde ke krácení dovolené o 0,5 dne. Děkuji skrýt více
Zaměstnankyně splnila v roce 2015 dovolenou za kalendářní rok (odpracovala alespoň 60 dnů), protože čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Ke krácení dovolené ... zobrazit více
Zaměstnankyně splnila v roce 2015 dovolenou za kalendářní rok (odpracovala alespoň 60 dnů), protože čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Ke krácení dovolené v tomto případě nedochází, protože zaměstnankyně požádala o dovolenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a dle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu čerpání rodičovské dovolené krátit. Připomínám, že zaměstnankyně má nárok na plnou výměru dovolené, nikoli pouze na jeden den. skrýt více
Minimální mzda a mzdový výměr
Zaměstnanec pracující v jednosměnném provozu 7 hodin denně, 5 dní v týdnu má v současné době mzdový výměr stanovený tak, že základní měsíční mzda činí 9 000 Kč + bonus ve ... zobrazit více
Zaměstnanec pracující v jednosměnném provozu 7 hodin denně, 5 dní v týdnu má v současné době mzdový výměr stanovený tak, že základní měsíční mzda činí 9 000 Kč + bonus ve výši do 5 000 Kč v případě, že plní své povinnosti ke spokojenosti zaměstnavatele, přičemž výše bonusu je závislá na rozhodnutí nadřízeného pracovníka. Zaměstnanec vykonává práce spadající do 3. skupiny zaručené mzdy, po přepočtení by tedy měla jeho měsíční mzda činit minimálně 9 800 Kč, což činí. Nyní ale zaměstnanec požaduje zvýšení mzdového výměru na základní měsíční mzdu ve výši 9 800 Kč v souvislosti se zvýšením minimální a zaručené mzdy. Já se však domnívám, že není třeba měnit mzdový výměr, pokud jeho mzda dosahuje požadované výše, avšak v případě, že by nadřízený pracovník nebyl spokojen s prací zaměstnance a nedal mu žádný bonus, musí však být ve mzdě zúčtováno dorovnání, tedy 800 Kč k základní měsíční mzdě. Je můj názor správný? Zaměstnavatel nemá mzdy upraveny kolektivní smlouvou. Nebo jinak - je stanovení mzdového výměru omezeno hranicí minimální mzdy? skrýt více
K Vašemu dotazu ohledně zaručené mzdy – mzdový výměr skutečně měnit nemusíte, ale pokud by zaměstnanec z důvodu snížení nebo nevyplacení stanoveného bonusu nedosáhl zákonné ... zobrazit více
K Vašemu dotazu ohledně zaručené mzdy – mzdový výměr skutečně měnit nemusíte, ale pokud by zaměstnanec z důvodu snížení nebo nevyplacení stanoveného bonusu nedosáhl zákonné nejnižší úrovně zaručené mzdy, tak je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek. Nejnižší úroveň zaručené mzdy ve 3. skupině prací činí v roce 2015 dle příslušného nařízení vlády (č. 567/2006 Sb.) 11 200 Kč. Současně vás upozorňuji na skutečnost, že od 1. 1. 2016 činí nejnižší úroveň zaručené mzdy ve 3. skupině prací 12 100 Kč. skrýt více
Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na cestovní náhrady, včetně stravného, u zaměstnance, který nastoupí do svého stanoveného místa výkonu práce na mimořádnou směnu mimo svůj rozpis směn. ... zobrazit více
Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na cestovní náhrady, včetně stravného, u zaměstnance, který nastoupí do svého stanoveného místa výkonu práce na mimořádnou směnu mimo svůj rozpis směn. Bohužel jsem se v různých publikacích setkala s různými výklady této nejednoduché problematiky. skrýt více
Z Vašeho dotazu k cestovním náhradám není zcela zřejmé, zda se jedná o zaměstnance o pracovní cestu. Pokud by byl zaměstnanec vyslán na pracovní cestu a vykonával práci, tak mu náleží ... zobrazit více
Z Vašeho dotazu k cestovním náhradám není zcela zřejmé, zda se jedná o zaměstnance o pracovní cestu. Pokud by byl zaměstnanec vyslán na pracovní cestu a vykonával práci, tak mu náleží cestovní náhrady v souladu s ustanovením § 151 a následujících zákoníku práce. Pokud koná během pracovní cesty práci nad rámec svého rozvrhu směn, tak mu kromě cestovních náhrad přísluší dosažená mzda a příplatek za práci přesčas. skrýt více
příplatky za práci v sobotu a neděli
Dobrý den,mám dotaz ohledně příplatků za práci v sobotu a v neděli.Pracuji dlouhý a krátký týden.Panem majitelem nám bylo řečeno,ze se na nás příplatky nevstahují.Prosím o odpoveď.V zakoníku ... zobrazit více
Dobrý den,mám dotaz ohledně příplatků za práci v sobotu a v neděli.Pracuji dlouhý a krátký týden.Panem majitelem nám bylo řečeno,ze se na nás příplatky nevstahují.Prosím o odpoveď.V zakoníku práce jsem našla že ano.Pokud ano,tak jaký příplatek se na nás vztahuje.Předem děkuji za odpověď. skrýt více
Na příplatky za práci v sobotu a neděli máte nárok podle ustanovení § 118 zákoníku práce, a to ve výši 10 % průměrného výdělku za dobu práce v sobotu a neděli. Příplatek je ... zobrazit více
Na příplatky za práci v sobotu a neděli máte nárok podle ustanovení § 118 zákoníku práce, a to ve výši 10 % průměrného výdělku za dobu práce v sobotu a neděli. Příplatek je povinný. Pokud jej zaměstnavatel neposkytuje, tak se dopouští porušení zákona. Můžete na majitele podat stížnost na oblastním inspektorátu práce. skrýt více
Popis situace : Byli jsme vysláni na služební cestu (školení). Náklady na tuto služební cestu jsou cca 2800,-Kč – tj. ubytování a stravování. Náklady ve výši 2800,-Kč se hradí na ... zobrazit více
Popis situace : Byli jsme vysláni na služební cestu (školení). Náklady na tuto služební cestu jsou cca 2800,-Kč – tj. ubytování a stravování. Náklady ve výši 2800,-Kč se hradí na místě v hotovosti, oproti dokladu a musí se uhradit obě položky. V místě není možno sehnat náhradní stravování. Zaměstnavatel nám po návratu na základě „cesťáku“ a doložení dokladu o zaplacení celé částky hradí ubytování v plné výši, stravování nám hradí formou stravného dle předpisů. Rozdíl si musíme hradit sami. Je tento postup správný? Děkuji za pomoc skrýt více
Zaměstnavatel postupuje při poskytování stravného při pracovní cestě podle ustanovení § 163 zákoníku práce, kde jsou stanoveny výše částek stravného podle délky trvání pracovní ... zobrazit více
Zaměstnavatel postupuje při poskytování stravného při pracovní cestě podle ustanovení § 163 zákoníku práce, kde jsou stanoveny výše částek stravného podle délky trvání pracovní cesty. Doplatek do rozdílu ceny vám není povinen poskytovat. Ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě však lze sjednat vyšší stravné. skrýt více
specifikace mzdového výměru
Dobrý den, pracuji jako referent v CK: zajímalo by mne,zda lze jen předat ze strany zaměstnavatele zaměstnanci nový mzdový výměr (nic jsem však s nikým nekonzultovala ani ústně, jen mi to bylo písemnou formou předáno a ... zobrazit více
Dobrý den, pracuji jako referent v CK: zajímalo by mne,zda lze jen předat ze strany zaměstnavatele zaměstnanci nový mzdový výměr (nic jsem však s nikým nekonzultovala ani ústně, jen mi to bylo písemnou formou předáno a žádné převzetí jsem, nepodepsala... - k textu: Zaměstnanec a zaměstnavetel se dohodli, že zda je sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Nejvyšší rozsah práce přesčas, kterou může zaměstnavatek zaměstnanci nařídit a která bude zaměwtnancem vykonávána bBEZ NÁROKU ZA PRÁCI PŘESČAS NEBO NA NÁHRADNÍ VOLNO, se stanovuje na 150 hodin v příslušném kalendářním roce v souladu s ustanovením §96 zákoníku práce. - můj dotaz je toto právně přípustné, nebo jen předáním s tímto musím souhlasit? - je to dle zákona, že nemám nárok na kompenzaci za práci přesčas nebo se jen tímto zaměstnavatel pojistil, že nebudu nic nárokovat, i když bych dle zákona měla mít vše uhrazeno/náhrazeno volnem? - mohu tot znění odmítnout nebo je to skutečně dáno závazně dle zákona? Velké díky za Vaši odpověď!!! skrýt více
Mzdový výměr je jednostranné opatření zaměstnavatele, kterým stanoví zaměstnanci mzdu (viz § 113 odst. 1 zákoníku práce). Nejedná se tedy o smlouvu o mzdě či mzdu sjednanou. Zaměstnavatel však nemůže ... zobrazit více
Mzdový výměr je jednostranné opatření zaměstnavatele, kterým stanoví zaměstnanci mzdu (viz § 113 odst. 1 zákoníku práce). Nejedná se tedy o smlouvu o mzdě či mzdu sjednanou. Zaměstnavatel však nemůže jednostranně rozhodnout, že mzda může být stanovena nebo určena s ohledem na případný výkon práce přesčas. O tomto se musí se zaměstnancem dohodnout v samostatné písemné dohodě (viz § 114 odst. 3 ZP). Jestliže jste takovou dohodu nepodepsala, tak vám musí zaměstnavatel poskytovat příplatek za práci přesčas, který má přednost před poskytnutím náhradního volna. skrýt více
Dobrý den, prosím o odpověď kdo hradí výstupní prohlídku, zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Pracuji jako recepční a výpověď jsem podávala já, pokud to má nějaký vliv. Děkuji.
Výstupní prohlídka se podle vyhlášky č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách provádí na základě žádosti zaměstnance. Výstupní lékařskou prohlídku není nutné ... zobrazit více
Výstupní prohlídka se podle vyhlášky č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách provádí na základě žádosti zaměstnance. Výstupní lékařskou prohlídku není nutné provést, pokud vykonáváte práci zařazenou do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a pokud u vás nebyla zjištěna v době výkonu práce u zaměstnavatele nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo pracovní úraz. Kategorizaci prací je povinen provést zaměstnavatel. Obecně platí, že náklady související s pracovnělékařskou péčí (tj. vstupními, preventivními a výstupními prohlídkami) hradí zaměstnavatel. skrýt více
Dobrý den, už jednou jsem se vás ptala a dostala odpověď, ale bohužel ten můj dotaz nemohu z5 najít, zřejmě kvůli novým stránkám, proto se na vás obracím znovu...jaký mám nárok na dovolenou když dělám krátký dlouhý týden, konkrétně které dny se mi započítávají do ... zobrazit více
Dobrý den, už jednou jsem se vás ptala a dostala odpověď, ale bohužel ten můj dotaz nemohu z5 najít, zřejmě kvůli novým stránkám, proto se na vás obracím znovu...jaký mám nárok na dovolenou když dělám krátký dlouhý týden, konkrétně které dny se mi započítávají do dovolené v tom konkrétním týdnu? Když mám krátký týden a jako dovolenou si napíšu st, čt, což jsou dny, které mám být v práci, započítávají se mi pouze ty dny? Popřípadě, jak můžu zaměstnavateli prokázat, že mám v tomto případě pravdu? Děkuji Šmerdová skrýt více
Při čerpání dovolené v nerovnoměrně rozvržené pracovní době se do dovolené skutečně započítávají pouze ty dny, na které vám podle harmonogramu směn připadla směna. Celkovou výměru dovolené v režimu nerovnoměrně rozvržené pracovní doby upravuje ustanovení § 213 ... zobrazit více
Při čerpání dovolené v nerovnoměrně rozvržené pracovní době se do dovolené skutečně započítávají pouze ty dny, na které vám podle harmonogramu směn připadla směna. Celkovou výměru dovolené v režimu nerovnoměrně rozvržené pracovní doby upravuje ustanovení § 213 odst. 4 zákoníku práce. Z tohoto ustanovení lze dovodit, že se vám do dovolené započítávají pouze plánované směny. skrýt více

References: § 3
 § 3
 § 90
 § 90
 § 93
 § 52
 § 52
 § 55
 § 55
 § 72
 § 53
 § 224
 § 52
 § 53
 § 106
 § 56
 § 106
 § 56
 § 191
 § 59
 zákona č. 187
 § 93
 § 93
 § 93
 § 93
 § 13
 zákona č. 251
 § 239
 § 7
 § 7
 § 7
 § 38
 zákona č. 586
 § 38
 zákona č. 586
 § 629
 § 88
 § 88
 § 355
 § 209
 § 39
 § 39
 § 196
 § 196
 § 196
 § 199
 § 53
 § 192
 § 192
 § 192
 § 223
 § 151
 § 118
 § 118
 § 163
 § 163
 §96
 § 113
 § 113
 § 114
 § 213
 § 213