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Timestamp: 2019-07-15 18:44:59+00:00

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Für technische Ausstattungen des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung gibt es finanzielle Förderleistungen. Der Kostenumfang ist vom Einzelfall abhängig.
Die Förderleistungen sollen Menschen mit einer Behinderung oder drohenden Behinderung im Arbeitsleben unterstützen. Die Hilfen zielen darauf ab, Arbeits- oder Ausbildungsplätze zu erhalten, die Erwerbsfähigkeit langfristig zu sichern und eine Verschlechterung des gesundheitlichen Zustandes durch präventive Maßnahmen zu verhindern. Infolgedessen können die finanziellen Hilfen bereits vor Eintreten einer Behinderung beantragt werden (z.B. im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements).
Gesetzliche Grundlagen bilden die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (§ 49, 50 SGB IX), welche die Rehabilitationsträger zahlen. Ergänzend leisten die Integrationsämter (auch Inklusionsämter genannt) im Rahmen der Begleitenden Hilfe im Arbeitsleben (§ 185 SGB IX, i. V. m. § 19 und § 26 SchwbAV) für Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung oder Gleichstellung.
Ausführliche Informationen rund um die Förderhilfen im Arbeitsleben gibt es auch im Portal REHADAT-talentplus.
Leistungen an Beschäftigte und Auszubildende
Wenn eine Behinderung bereits eingetreten ist oder durch eine längere Erkrankung droht, haben Beschäftigte und junge Menschen in der Ausbildung Anspruch auf technische Hilfen, um ihre Teilhabe am Arbeitsleben zu sichern. Abgesehen von den Kfz- und Wohnungshilfen, bei denen im weiteren Sinne auch technische Hilfen eingesetzt werden, handelt es sich bei Hilfsmitteln und technischen Arbeitshilfen um personengebundene, mobile Produkte (z.B. Braillezeilen, Arthrodesenstühle).
Hilfsmittel für die Berufsausübung
Für den Beruf notwendige Hilfsmittel (§ 49 Abs. 8 Nr. 4 SGB IX) sind medizinische Therapieprodukte wie Hörgeräte oder orthopädische Schuhe. Sie sind in diesem beruflichen Kontext für typische Anforderungen einer speziellen Berufstätigkeit oder zur Erhöhung der Arbeitssicherheit erforderlich. Daher fallen sie nicht in die Leistungspflicht der Gesetzlichen Krankenversicherung.
Ein Beispiel: Orthopädische Arbeitssicherheitsschuhe für eine Arbeitskraft mit Fußbehinderung stellen eine Leistung zur beruflichen Teilhabe dar, wohingegen orthopädische Schuhe, die allgemein eine Gehbehinderung im Alltag und Beruf ausgleichen sollen, als medizinische Leistung gelten.
Technische Arbeitshilfen (§ 49 Abs. 8 Nr. 5 SGB IX, § 19 SchwbAV) sind im Prinzip jegliche Arbeitsmöbel, Fahrzeuge, Maschinen, Werkzeug oder Hard- und Software, die behinderungsbedingte Nachteile bei der Tätigkeit ausgleichen. Dies können Sonderanfertigungen oder handelsübliche Produkte wie Bildschirmlesegeräte, Einhandtastaturen, Gabelstapler mit niedrigem Einstieg oder spezielle Arbeitsschutzkleidung sein.
Die Förderung erfolgt als Zuschuss bis zur vollen Höhe der Kosten und umfasst die Erst- und Ersatzbeschaffung, Wartung, Instandhaltung sowie die Ausbildung im Gebrauch.
Wenn Beschäftigte mit Schwerbehinderung ihren Arbeits- oder Ausbildungsplatz mit dem Kraftfahrzeug erreichen müssen, gibt es für behinderungsbedingte Zusatzausstattungen eines Kraftfahrzeuges die einkommensabhängige Kraftfahrzeughilfe (z. B. Lenkradanpassungen, Karosserieumbauten). Die Förderung ist bis zur vollen Höhe der Einbau- und Reparaturkosten möglich (siehe § 49 SGB IX, § 20 SchwbAV i. V. m. Kraftfahrzeughilfe-Verordnung).
Beschäftigte mit Schwerbehinderung können Zuschüsse und Zinszuschüsse für eine behinderungsgerechte Wohnung erhalten (siehe § 49 SGB IX, § 22 SchwbAV). Die finanzielle Leistung ist für die Beschaffung einer behinderungsgerechten Wohnung (z. B. Jobwechsel, verkehrsgünstigere Lage) oder für die behinderungsgerechte Wohnraumanpassung möglich.
Auf der Seite barrierefreies Wohnen erfahren Sie mehr.
Unternehmen können finanzielle Hilfen in Form von Zuschüssen und Darlehen bis zur vollen Kostenhöhe erhalten, wenn sie neue oder bereits vorhandene Arbeits- und Ausbildungsplätze mit Arbeitshilfen behinderungsgerecht ausstatten oder die Arbeitsstätte barrierefrei gestalten - beispielsweise durch geeignete Zugänge, Fluchtwege oder Sanitärräume. Förderberechtigt sind auch Arbeitsplätze für befristet Beschäftigte und Teilzeitbeschäftigte (§ 156 SGB IX, § 26 SchwbAV).
Die Förderhöhe richtet sich nach dem Einzelfall und kann von folgenden Kriterien abhängen:
Auf der Seite zur barrierefreien Arbeitsstätte gibt es weitere allgemeine Informationen.
Investitionshilfen für neue Arbeits- und Ausbildungsplätze
Wenn ein Unternehmen einen neuen, bisher nicht vorhandenen Arbeitsplatz für eine Arbeitskraft oder Auszubildenden mit Schwerbehinderung einrichtet, sind Zuschüsse und Darlehen zu den allgemeinen Investitionskosten (siehe § 15 SchwbAV) möglich. Neu geschaffen werden Arbeitsplätze beispielsweise durch Neueinstellungen oder betriebliche Umsetzungen, falls der alte Arbeitsplatz wegfällt und eine Kündigung droht.
Reguläre Investitionskosten sind die nicht behinderungsbezogenen Kosten, die auch bei der Einstellung von Beschäftigten ohne Behinderung anfallen würden (z. B. übliche Arbeitsmittel wie Möbel, Computer, Software) oder allgemein die Arbeitsbedingungen verbessern (z. B. Software-Updates).
Die Förderhöhe richtet sich nach dem Einzelfall. Unternehmen sollen sich aber in angemessenen Umfang an den Gesamtkosten beteiligen.
Behinderungsgerechte Einrichtung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen
Für die behinderungsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsstätte einschließlich der Betriebsanlagen, Maschinen und Geräte gewähren die Leistungsträger Zuschüsse und Darlehen.
Die Förderung kann bis zur vollen Höhe der Kosten erfolgen. Sie umfasst die Erst- und Ersatzbeschaffung, die Wartung und Reparatur sowie Schulungen zum Umgang mit den geförderten Arbeitshilfen.
Welcher Kostenträger zahlt?
Das SGB IX regelt als Rahmengesetz die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen für die Erbringung von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben für alle Leistungsträger. Daneben gibt es für jeden Rehabilitationsträger nach § 6 SGB IX (z. B. Agentur für Arbeit, Rentenversicherung, Unfallversicherung) ein eigenes verbindliches Sozialgesetzbuch, welches die Leistungen konkretisiert. Für die Integrationsämter/Inklusionsämter sind die Regelungen in der Schwerbehinderten-Ausgleichabgabeverordnung (SchwbAV) konkretisiert.
Für eine erste Orientierung lassen sich die Leistungsträger wie folgt abgrenzen:
Die Rehabilitationsträger fördern Menschen mit Behinderung oder drohender Behinderung, damit sie einen Arbeitsplatz erlangen oder ihre Erwerbsfähigkeit erhalten, falls die Behinderung neu eingetreten ist oder sich der Gesundheitszustand drastisch verschlechtert hat.
Das Integrationsamt / Inklusionsamt leistet als Behörde immer nachrangig zu den Rehabilitationsträgern und auch nur bei einer anerkannten Schwerbehinderung oder Gleichstellung.
Welcher Leistungsträger zuständig ist, hängt letztlich von den Sozialgesetzen, der Behinderungsursache (z. B. Arbeitsunfall) oder den individuellen Versicherungszeiten ab.
externer Link öffnet in neuem Fenster: Sonderförderprogramme des Bundes und der Länder
Bundesweite Übersicht und Förderfinder-App bei REHADAT-talentplus
Für Beschäftigte mit 15 Jahren Wartezeit oder die eine Rente wegen (teilweise) verminderter Erwerbsfähigkeit beziehen, sind die Träger der Rentenversicherung zuständig (siehe § 16 SGB VI i. V. m. § 49 SGB IX). Die Träger der Rentenversicherung gewähren auch Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, wenn ohne diese Leistungen eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit zu leisten wäre oder wenn sie für die erfolgreiche Sicherung einer medizinischen Rehabilitation unmittelbar im Anschluss erforderlich sind. Da die Rehabilitation in der Rentenversicherung u. a. das Ziel hat, Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit abzuwenden oder hinauszuzögern ("Reha vor Rente"), können auch jüngere Versicherte ohne Erfüllung der 15 Jahre Wartezeit Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben erhalten (§ 11 Absatz 2a SGB VI).
Für Arbeitskräfte mit weniger als 15 Jahren sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung und Auszubildende ist die Bundesagentur für Arbeit zuständig. Im Rahmen der beruflichen Rehabilitation ist die Bundesagentur für Arbeit auch für erwerbsfähige Hilfebedürftige mit Behinderung zuständig, die Leistungen zur Grundsicherung nach SGB II durch die Jobcenter (früher ARGEn) oder zugelassenen kommunalen Träger erhalten, sofern kein anderer Rehabilitationsträger zuständig ist (siehe SGB III).
Jobcenter und Kommunen
Integrationsamt (Inklusionsamt)
Integrationsämter (Inklusionsämter) unterstützen sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen im Rahmen der „begleitenden Hilfe im Arbeitsleben“ durch finanzielle Hilfen aus Mitteln der Ausgleichsabgabe. Außerdem beraten und informieren sie zu allen Fragen der beruflichen Teilhabe (§ 185 SGB IX). Integrationsämter erbringen nur Leistungen für Beschäftigte mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung, u. a. auch für Beamtinnen und Beamte sowie Selbständige, für die kein Rehaträger zuständig ist. Sie leisten nachrangig zu den Rehabilitationsträgern und den bestehenden Pflichten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin.
Die Leistungen des Integrationsamtes sind je nach Länderregelung auf örtliche Fürsorgestellen übertragen.

References: § 19
 § 26
 § 19
 § 49
 § 20
 § 49
 § 22
 § 26
 § 15
 § 6
 § 16
 § 49