Source: http://rincondelaoposicion.blogspot.com/2013/12/convocatoria-y-bases-reguladoras-del.html
Timestamp: 2017-08-16 23:34:53+00:00

Document:
El Rincón Canario de la Oposición: Convocatoria y bases reguladoras del procedimiento selectivo para la configuración de una lista de empleo en la categoría profesional de Técnico Medio Ingeniero Técnico Agrícola (TEGUESTE)
Mediante Decreto de la Alcaldía Presidencia nº
2491/2013 se ha resuelto aprobar la convocatoria y
las bases que han de regir el procedimiento selectivo,
mediante concurso-oposición, para la configuración
de Técnico Medio Ingeniero Técnico Agrícola, para
prestar servicios en régimen laboral temporal en esta
Administración. Dicho proceso selectivo se regirá
por las siguientes Bases:
configuración de una lista de empleo en la categoría
profesional de Técnico Medio Ingeniero Técnico
Agrícola, para prestar servicios en régimen laboral
temporal en esta Administración.
El objeto de la presente convocatoria es la configuración de una lista de empleo en la categoría profesional de Técnico Medio Ingeniero Técnico Agrícola para prestar servicios profesionales en el Ayuntamiento de Tegueste, con el fin de proceder a su contratación en régimen laboral temporal, en función de las necesidades a cubrir, con sometimiento a la legislación vigente y al procedimiento selectivo que se detalla en las presentes Bases.
Con carácter informativo y enunciativo, las funciones a desarrollar son, entre otras, las que se especifican a continuación:
a) Desarrollo de proyectos de desarrollo rural, para conseguir, mejorar técnicamente las explotaciones del municipio de una forma respetuosa con el medioambiente, para ampliar el número de parcelas en producción e impulsar la agricultura ecológica en el municipio.
b) Valorización de las producciones agrícolas locales, apoyo a la comercialización de los productos agrícolas y ganaderos del municipio, mediante la diferenciación de las producciones y la sensibilización de los consumidores.
c) Dinamizar y ayudar el asociacionismo en el sector, con el objetivo de crear un tejido asociativo en el sector primario que permita llevar a cabo un desarrollo estable del sector.
d) Apoyar el desarrollo del Reglamento del Mercadillo del Agricultor y Artesano de la Villa de Tegueste.
e) Desarrollo de proyectos de formación para garantizar el revelo generacional del sector primario.
f) Desarrollo de un plan de cultivo y mantenimiento en la Finca de los Zamorano.
El puesto objeto de la convocatoria queda encuadrado en el Grupo II (Técnico Medio) de la plantilla de personal laboral de esta Corporación.
en el ejercicio del poder público o en las funciones que
tienen por objeto las salvaguardia a de los intereses
de los Tratados internacionales celebrados por la
Unión Europea y ratificados por España en los que sea
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
d) Estar en posesión del Título de Diplomado en
Ingeniería Técnica Agrícola, en cualquiera de sus
especialidades, o Grado en Ingeniería Agrícola y del
Medio Rural. En el supuesto de haber presentado un
título equivalente al exigido habrá de alegarse la norma
que establezca la equivalencia, o en su defecto, habrá
de acompañarse certificado expedido por el órgano
competente que acredite la citada equivalencia. En
el caso de que la titulación se haya obtenido en el
extranjero deberá acreditarse la correspondiente homologación,
a tenor de lo regulado en el Real Decreto
285/2004, de 20 febrero.
Forma.- Las instancias solicitando tomar parte en
el proceso selectivo en las que los aspirantes deberán
manifestar que reúnen todas las condiciones exigidas
en la convocatoria, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente
del Ayuntamiento de Tegueste, ajustándose
al modelo que figura en el Anexo I de las presentes
Bases. Dichas solicitudes deberán presentarse en el
Registro General del Ayuntamiento sito en la Plaza
de San Marcos, nº 1, en el horario de atención al público,
o en las demás oficinas públicas señaladas en el
y del Procedimiento Administrativo Común. A dicha
solicitud se adjuntarán los siguientes documentos
mediante aportación de fotocopia compulsada de:
a) DNI o Pasaporte en vigor, los que tengan la
b) El Documento de Identidad del país de origen
válido y en vigor, en el que conste la nacionalidad del
titular o pasaporte, para los aspirantes nacionales de
c) El Pasaporte y de la tarjeta de familiar de residente
comunitario, los aspirantes que sean cónyuges de
españoles y de nacionales de otros estados miembros
de la Unión Europea, sus descendientes y los de su
cónyuge siempre que no estén separados de derecho,
que sean menores de veintiún años o mayores de
dicha edad dependientes, cuando no sean nacionales
de algún Estado miembro de la Unión Europea, en
d) Titulación académica exigida. Se presentará título de Diplomado en Ingeniería Técnica Agrícola, en cualquiera de sus especialidades, o Grado en Ingeniería Agrícola y del Medio Rural. En el supuesto de haber presentado un título equivalente al exigido habrá de alegarse la norma que establezca la equivalencia, o en su defecto, habrá de acompañarse certificado expedido por el órgano competente que acredite la citada equivalencia. En el caso de que la titulación se haya obtenido en el extranjero deberá acreditarse la correspondiente homologación, a tenor de lo regulado en el Real Decreto 285/2004, de 20 febrero.
A estos efectos, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas de Reforma de la Función Pública y la DA 1ª del R.D. 1272/2003, de 10 de octubre, que regula las condiciones para la declaración de equivalencia de títulos españoles de enseñanza superior universitaria o no universitaria a los títulos universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, se considerará equivalente al título de Diplomado Universitario el haber superado los tres primeros cursos completos de los estudios conducentes a la obtención de cualquier título oficial de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o el primer ciclo correspondiente a dichos estudios, siempre que este primer ciclo contenga una carga lectiva mínima de 180 créditos. En dichos casos, deberá ser acreditada la titulación por el aspirante mediante los oportunos documentos oficiales. La equivalencia indicada se aplicará sólo en el ámbito de las titulaciones exigidas en la presente convocatoria.
Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales deberán aportar en el momento de presentar la solicitud certificación emitida por los equipos multidisciplinarios a que se refiere
el artículo 6.6 de la Ley Territorial 9/1987, de 28 de abril, de Servicios Sociales, acreditativa de que están en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de los puestos de trabajo a que aspiran. De no ser posible la presentación de dicha certificación dentro del plazo de solicitudes, se deberá al menos aportar el justificante de haberla solicitado. En este caso, los aspirantes tendrán que aportar la certificación dentro del p lazo de subsanación de defectos. En dicho documento deberá especificarse, en su caso, el tipo de adaptación funcional necesaria para la correcta realización de las pruebas y para la posterior realización del trabajo, de conformidad con el R.D. 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
A efectos del cumplimiento del artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento por el Ayuntamiento de Tegueste para el desarrollo del proceso selectivo, siendo su formulación obligatoria para la admisión en el concurso-oposición.
Plazo de presentación.- Para garantizar la debida publicidad de las convocatorias, se dispone que el plazo de presentación de solicitudes será, como norma general, de veinte (20) días naturales, a partir del día siguiente hábil a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, fecha a partir de la cual empezará a contar dicho plazo. Igualmente deberá procederse a su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y Sede Electrónica Municipal.
Derechos de examen.- Los derechos de examen serán los establecidos en la Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por derechos de examen para acceso
puestos de trabajo del Ayuntamiento de la Villa
de Tegueste, y que para la presente convocatoria se
cifran en veintitrés euros y sesenta y cinco céntimos
(23,65 €).
- El giro postal o telegráfico deberá ir dirigido a:
“Ayuntamiento de Tegueste. Pruebas selectivas Ingeniero
Técnico Agrícola, Plaza San Marcos, nº 1”.
- La orden de transferencia deberá hacerse a favor del
Técnico Agrícola”, remitiéndose el importe de la
dictará resolución de la Alcaldía Presidencia declarando
aprobada, con carácter provisional, la lista de
admitidos y excluidos, con indicación de las causas de
exclusión, en su caso. Un extracto indicativo de dicha
resolución deberá publicarse en el Boletín Oficial de
la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, y en ella se
indicará los lugares en que se encuentran expuestas al
público las listas certificadas completas de aspirantes
admitidos y excluidos: tablón de anuncios de este
Ayuntamiento y Sede Electrónica Municipal.
Los aspirantes excluidos, así como los omitidos,
dispondrán de un plazo de diez (10) días hábiles
anuncio de la resolución en el Boletín Oficial de la
Provincia de Santa Cruz de Tenerife, para subsanar,
si fuera posible, los defectos que hayan motivado su
exclusión o su omisión de las relaciones de admitidos
subsanen la exclusión o no aleguen la omisión jus
tificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
Si algún aspirante no hubiera figurado en la lista de excluido y tampoco constase en la de admitidos, el Tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que acredite documentalmente, ante éste, la presentación de la solicitud mediante copia de la misma sellada en el plazo legalmente establecido. A dicho fin, el Tribunal resolverá siempre antes del inicio del primer ejercicio del concurso-oposición, las peticiones que puedan presentarse por los aspirantes que se encuentren en las circunstancias mencionadas. Se expedirá acta,
que se remitirá al órgano competente quien resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión.
Los acuerdos del Tribunal se adoptarán por mayoría siendo dirimente, en caso de empate, el voto de calidad del Presidente.
El Tribunal resolverá por la mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicación de las normas contenidas en estas bases y estará facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas así como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden de las mismas en todo lo no previsto en las bases. Sus acuerdos serán impugnables en los supuestos y formas establecidas por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El Tribunal tendrá categoría segunda, de conformidad
de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros
y tenderán en su composición a la paridad entre
hombres y mujeres, en cumplimiento de lo establecido
en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
y en el artículo 60.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
(artículo 17 del R.D. 364/1995, de 3 de marzo).
través de la inserción en el tablón de anuncios y Sede
Electrónica Municipal de la resolución de la Alcaldía
que así lo disponga o anuncio indicativo. Desde la
total conclusión de un ejercicio hasta el comienzo
del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de
setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco
Las actas numeradas y rubricadas, constituirán el
expediente de las pruebas selectivas.
Juntamente con el acta se unirán al expediente
las hojas de examen o ejercicios realizados por los
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier
momento del proceso, la documentación acreditativa
de los requisitos exigidos en la convocatoria.
En caso de constatarse que alguno de los aspirantes
no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal,
previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta
motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida
al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva
de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante
en su solicitud de participación a los efectos pertinen-
del proceso selectivo tuviera conocimiento o dudas fundadas de que alguno de los aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría profesional objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de cinco días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas por plazo de tres días. Si del contenido del dictamen se desprende que el aspirante carece de capacidad funcional, el Tribunal, previa audiencia del interesado por plazo de tres días, emitirá propuesta motivada de exclusión, del proceso selectivo dirigida al órgano convocante. Hasta que se dicte la oportuna resolución, el aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.
La selección se efectuará por el sistema de concurso oposición, ya que la naturaleza de la categoría profesional convocada y de las funciones a desempeñar hacen que el sistema más adecuado sea el de concurso-oposición, por cuanto permite una mejor
aplicación de los principios de mérito y capacidad de los aspirantes, ya que no sólo se tendrán en cuenta sus conocimientos teóricos, sino también se valorará la experiencia laboral, la formación específica en las materias relacionadas con las funciones a desempeñar y sus conocimientos.
Constará de los siguientes ejercicios, todos ello de carácter obligatorio y eliminatorio:
Primer ejercicio: De naturaleza teórica. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de dos horas, dos temas de los que aparecen relacionados en el Anexo III de la presente convocatoria, uno de la parte general a elegir de los dos extraídos al azar, y otro de la parte especial a elegir de los dos extraídos al azar.
Una vez finalizado el ejercicio, cada aspirante procederá, a continuación o en el momento que disponga el Tribunal, a la lectura de su ejercicio ante el Tribunal.
Se valorará, además del contenido, la capacidad
de expresión escrita, claridad y orden de ideas, capacidad
de síntesis y sistemática en el desarrollo de
en la realización de un supuesto práctico, elegido
por el aspirante entre dos propuestos por el Tribunal,
que versara sobre el temario específico que figura en
el Anexo III de estas Bases. El opositor dispondrá
de un plazo máximo de dos horas para la realización
del supuesto.
Para la realización del segundo ejercicio los aspirantes
podrán hacer uso de textos legales (exclusivamente
en soporte papel) pero en ningún caso podrán hacer
uso de aquellos repertorios de legislación, jurisprudencia
o doctrinales comentados, tanto en soporte
papel como electrónico.
Se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática
de planteamiento y la formulación de conclusiones.
puntuaciones obtenidas en los tres ejercicios. Los
el lugar donde se hayan realizado los ejercicios.
La puntuación máxima alcanzable será de 4,00
• Experiencia profesional.- Se valorará hasta un
- Por servicios prestados como Ingeniero Técnico
Agrícola o denominación equivalente, en régimen
funcionarial o laboral, en cualquier Administración
Pública: 0.50 puntos por año completo de servicios,
prorrateándose los períodos inferiores al año, aunque
teniendo sólo en cuenta meses completos de
A estos efectos, se entenderá por Administración Pública, las definidas en el artículo 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
- Por servicios prestados como Ingeniero Técnico Agrícola o denominación equivalente, en régimen laboral, en cualquier empresa: 0.25 puntos por año completo de servicios, prorrateándose los períodos inferiores al año, aunque teniendo sólo en cuenta meses completos de servicio.
• Formación específica.- Por cursos, jornadas, seminarios de formación, etc.. en Administraciones Públicas o en centros homologados por alguna Administración Pública u organismo público sobre materias directamente relacionados con el puesto objeto de la convocatoria, hasta un máximo de 1,00 punto. La valoración de estos méritos se hará de acuerdo al siguiente baremo:
Curso de 20 o menos horas lectivas: 0,01 puntos.
Curso entre 21 y 40 horas lectivas: 0,02 puntos.
Curso entre 41 y 80 horas lectivas: 0,04 puntos.
Curso entre 81 y 149 horas lectivas: 0,06 puntos.
Curso entre 150 y 200 horas lectivas: 0,08 puntos.
Curso de más de 200 horas lectivas: 0,10 puntos.
• Acreditación de la experiencia profesional. Certificado de los servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración o empresa donde se hubiesen prestado, indicándose el tiempo exacto de duración de los mismos y el concreto puesto de trabajo consignado en el nombramiento como funcionario o en el contrato laboral.
• Acreditación de la formación específica: se presentará fotocopia compulsada del diploma o documento acreditativo de la realización del curso respectivo donde conste el número de horas lectivas. Los cursos de los que no se acredite el número de horas que los constituye serán valorados por el Tribunal con la mínima puntuación, es decir, 0,01 puntos.
• En ningún caso el título exigido en la convocatoria podrá tenerse en cuenta a efectos de su valoración en este apartado. Igualmente, el título superior que se alegue excluirá en cuanto a su posible valoración a
los inferiores comprendidos en el mismo por razón de la materia.
• Las becas de colaboración, investigación, ensayos o publicaciones en centros oficiales se valorarán como horas lectivas de formación.
• Los méritos de la fase de concurso sólo serán valorados si se encuentran debidamente justificados, a criterio del Tribunal. Podrá recabarse de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional necesaria para la comprobación de los méritos alegados y justificados.
• Los méritos que se aleguen deberán estar referidos a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias de participación en el concurso-oposición, por lo que el Tribunal no entrará a valorar cualquier mérito que se refiera a una fecha posterior a dicho plazo.
Será la resultante de sumar la calificación definitiva de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de concurso. La puntuación máxima alcanzable será de 14,00 puntos, correspondiéndose 10 puntos a la fase de oposición y 4 puntos a la fase de concurso.
En caso de empate entre los aspirantes se atenderá en primer lugar a la puntuación obtenida en la fase de oposición; si subsiste el empate, se atenderá a la mejor puntuación obtenida en el supuesto práctico y en su defecto en el supuesto teórico y, si aún subsistiese el empate, se realizará un ejercicio de carácter práctico relacionado con las funciones de la plaza convocada, a efectos de dirimir el empate (la valoración de este ejercicio se realizará de cero a diez puntos y se efectuará a los exclusivos efectos de dirimir el empate, no suponiendo alteración de las puntuaciones obtenidas en las calificaciones finales. Si, con todo ello, hubiera empate, se resolverá mediante sorteo público.
Las calificaciones finales resultantes se harán públicas a través del tablón de anuncios de la Corporación y en la Sede Electrónica Municipal.
Octava.- Lista de aprobados, propuesta de lista de empleo y configuración.
Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal formará una relación comprensiva del aspirante/s que haya aprobado los mismos, por orden de puntuación final
obtenido, y la hará pública en el tablón de anuncios y
Sede Electrónica Municipal del Ayuntamiento.
Presidente de la Corporación, además del acta de la
última sesión, la propuesta de configuración de la
Novena.- Régimen jurídico de la lista de empleo.
naturaleza o porque se trate de sustituir ausencias parciales
de empleados públicos municipales con derecho
a reserva de empleo de su puesto de trabajo.
iniciará de nuevo el procedimiento con el siguiente en
la lista, siguiendo el orden numérico correlativo y así
sucesivamente hasta que el puesto quede cubierto.
regulados en el artículo 15.5 del R.D.L. 1/1995, que
5.- Todos aquellos aspirantes que no hubieran
sido localizados permanecerán en el puesto que
ocupaban en la lista de empleo a la espera de nuevo
6.- Serán causas de baja definitiva en la lista de
• Rechazar o no contestar la oferta sin motivo justificado,
durante dos llamamientos consecutivos.
• No incorporarse al puesto de trabajo, sin motivo
justificado, tras su nombramiento y toma de posesión.
• Sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
• No superación del periodo de prácticas o de prueba, en su caso.
• Pérdida de alguno de los requisitos legales exigibles para acceso a la Función Pública.
• Incurrir en inhabilitación absoluta o especial para cargo público por sentencia firme.
• Estar en situación de enfermedad, acreditada por certificado médico.
• Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta segundo grado de consanguinidad, acreditada por certificado médico y libro de familia.
• Encontrarse en el período de descanso por maternidad biológica, adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, en estos últimos casos de menores de seis años, acreditados a través de certificado de nacimiento o libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial que constituya la adopción.
• Mantener una relación de empleo de carácter temporal, debiendo aportarse una vez finalizada la misma, copia de la comunicación de cese de la extinción contractual.
• Causa de fuerza mayor apreciada con tal carácter por la Administración.
Décima.- Condiciones de la contratación laboral.
B) Original, copia autenticada notarialmente o fotocopia compulsada del título correspondiente exigido en la convocatoria.
del Real Decreto 598/84, de 30 del abril.
de sí el interesado se encuentra o no percibiendo
previo a cualquier contratación derivada de la pre
sente lista de empleo, se precisará acuerdo del Ilustre
encuadrados en la categoría profesional de Ingeniero
Técnico Agrícola, todo ello, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 23.2 de la Ley 17/2012, de 27
de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2013. Para ejercicios futuros se estará a lo
que determinen las correspondientes Leyes Generales
de Presupuestos del Estado.
Modalidad: la modalidad de contrato será la de contrato
de trabajo temporal para la realización de obra o
servicio determinado, previsto en el artículo 15.1.a)
del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el
Estatuto de los Trabajadores, y tiene como objeto
las causas previstas en el R.D.L. 1/1995, que aprueba
Causas de extinción particular: en el caso de que
el contrato quede vinculado a un programa público
específico a través de obra o servicio que se extinguen
en el momento de finalización de aquel, sujetándose la duración con el mantenimiento de la subvención concreta que le sirve de soporte económico. En este sentido, el artículo 52.e) del R.D.L. 1/1995, que aprueba el Estatuto de los Trabajadores, establece como causa de extinción en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
En todo lo no previsto en estas Bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; el R.D.L. 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el R.D. 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria; R.D. 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado, que tiene carácter supletorio, y demás disposiciones concordantes en la materia, en todo lo que no se oponga al Estatuto Básico del Empleado Público.
Tema 1. El acto administrativo: delimitación conceptual y elementos. Clasificación de los actos administrativos. Requisitos: motivación y forma.
Tema 2. La eficacia, notificación y publicación de los actos administrativos. Invalidez de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad de los actos. Irregularidades no invalidantes. Convalidación, conservación y conversión de los actos administrativos.
Tema 3. El Procedimiento administrativo común: disposiciones generales y fases del procedimiento administrativo. Los interesados. Términos y plazos.
Tema 4.- La Organización Municipal. Los órganos fundamentales: el Alcalde, los Tenientes de Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados.
Tema 5. El Municipio: concepto y elementos. El término municipal: la creación y supresión de municipios.
Tema 6.- Los empleados públicos. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta de los empleados públicos.
Tema 7.- Los bienes de las Entidades Locales. Clases. Dominio público local. El patrimonio de las entidades locales.
Tema 1.- Los residuos agrícolas y ganaderos en Tenerife. Tipos de residuos agrícolas y ganaderos. Generación y gestión de residuos agrícolas y ganaderos. Especial referencia a la gestión de envases de productos fitosanitarios.
Tema 2.- Los suelos de la isla de Tenerife. El origen y la evolución de los suelos. El perfil del suelo y su
caracterización. Principales tipos de suelo y su distribución.
La influencia en el desarrollo de la agricultura.
Los suelos transportados y su problemática.
Tema 3.- Subvenciones y ayudas a la agricultura
en Canarias. Tipos. Convocatorias y procedimientos.
Obligaciones de los beneficiarios y control.
Tema 4.- La política de regadíos. La función del
regadío en la producción y productividad agrarias. La
Ley 12/1990, de 26 de julio, de Aguas de Canarias:
Los Consejos Insulares de Aguas.
Tema 5.- Agricultura ecológica: Antecedentes.
Órganos de control: CRAE. Importancia de
la situación de la agricultura ecológica en Canarias.
Comercialización de productos. Control de plagas.
Tema 6.- La Denominación de Origen de Vinos de
la Isla de Tenerife. Especial referencia a Tegueste.
Tema 7.- La viña. Cultivo. Plagas y enfermedades.
Variedades de viña cultivadas en Tenerife. Zonas
de producción. Variedades autóctonas. Elaboración
tradicional y actual de vinos.
Tema 8.- La fruticultura. Importancia del sector en
las islas, cultivos de frutales de medianías, Estrategias
de dinamización y valorización. Especial referencia
al municipio de Tegueste.
Tema 9.- El cultivo de la papa en Tenerife. Calendario.
Variedades foráneas y locales. Técnicas de cultivo.
Principales plagas y enfermedades. Estrategias
de valorización de las variedades locales. Especial
referencia al cultivo en Tegueste.
Tema 10.- El programa de desarrollo rural de
Canarias 2007-2013: Eje 1: Aumento de la competitividad
del sector agrario. Eje 2: Mejora del medio
ambiente y el medio rural. Ayudas agroambientales
y Ayudas destinadas a compensar a los agricultores
por las dificultades naturales en zonas de montaña y
en zonas diferentes a las de montaña.
Tema 11.- Estrategias para la valorización y comercialización
de los productos locales en el mercado
Tema 12.- Estrategias metodológicas para la dinamización
de proyectos de desarrollo rural. Instrumentos
de planificación local, técnicas.
Tema 13.- La recualificación de los recursos humanos
en el ámbito rural como estrategia de desarrollo
Villa de Tegueste, a 14 de noviembre de 2013.
Publicado por Juan José Rodríguez en 11:45

References: Real Decreto

 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 5
 resolución 

resolución 
 resolución 
 artículo 53
 artículo 60
 resolución 
 artículo 2
 artículo 15
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 23
 artículo 15
 artículo 52