Source: http://docplayer.cz/3067313-Univerzita-pardubice-fakulta-ekonomicko-spravni.html
Timestamp: 2016-12-07 17:20:54+00:00

Document:
1 Univerzita Pardubice Fakulta ekonomicko-správní Činnost úřadů práce v pracovním právu Lucie Kynclová Bakalářská práce2 3 4 Prohlašuji: Tuto práci jsem vypracovala samostatně. Veškeré literární prameny a informace, které jsem v práci vyuţila, jsou uvedeny v seznamu pouţité literatury. Byla jsem seznámena s tím, ţe se na moji práci vztahují práva a povinnosti vyplývající ze zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, zejména se skutečností, ţe Univerzita Pardubice má právo na uzavření licenční smlouvy o uţití této práce jako školního díla podle 60 odst. 1 autorského zákona, a s tím, ţe pokud dojde k uţití této práce mnou nebo bude poskytnuta licence o uţití jinému subjektu, je Univerzita Pardubice oprávněna ode mne poţadovat přiměřený příspěvek na úhradu nákladů, které na vytvoření díla vynaloţila, a to podle okolností aţ do jejich skutečné výše. Souhlasím s prezenčním zpřístupněním své práce v Univerzitní knihovně. V Hlinsku dne 29. března 2011 Lucie Kynclová5 Poděkování: Děkuji tímto vedoucímu práce JUDr. Martinu Šmídovi za průběţnou kontrolu a cenné připomínky k mé bakalářské práci. Dále bych ráda poděkovala Ing. Petru Sádovskému z Úřadu práce v Hlinsku, za jeho ochotu a poskytnuté materiály k vypracování této práce.6 ANOTACE Tato práce popisuje činnost úřadů práce a jejich spolupráci se zaměstnavateli. Konkrétně se zaměřuje na činnost Úřadů práce v Pardubicích, Chrudimi, Ústí nad Orlicí, Svitavách a v Hlinsku. V kapitolách je uvedeno vysvětlení základních pojmů, sluţby a činnosti úřadů práce a analýza trhu práce v Pardubickém kraji. KLÍČOVÁ SLOVA zaměstnanost, nezaměstnanost, úřad práce, politika zaměstnanosti, aktivní politika zaměstnanosti, zaměstnavatelé TITLE Activity of Labour Office in labour law ANNOTATION This bachelor thesis describes the Activity of the Labour Office and its cooperation with employers. This work is specifically focused on the activity of Labour Offices in Pardubice, Chrudim, Ústí nad Orlicí, Svitavy and in Hlinsko. Chapters contain an explanation of basic concepts, the servises and activities of Labour Offices and the analysis of Labour market in region Pardubice. KEY WORDS employment, unemployment, labour office, employment policy, active policy of employment, employers7 Obsah Úvod Základní pojmy Zprostředkování zaměstnání Zprostředkování zaměstnání úřady práce Zprostředkování zaměstnání agenturami práce Pracovněprávní vztahy Subjekty pracovněprávních vztahů Obsah pracovněprávních vztahů Druhy pracovněprávních vztahů Pracovní poměr Vznik pracovního poměru Změna pracovního poměru Zánik pracovního poměru Státní politika zaměstnanosti Úřady práce Úřady práce a jejich působnost Sluţby a činnosti úřadů práce Sluţby nabízené úřady práce pro občany Pomoc úřadů práce občanům při volbě povolání Pomoc úřadu práce při výběru školy Informace o volných pracovních místech Zprostředkování zaměstnání prostřednictvím úřadů práce Podání ţádosti o zprostředkování zaměstnání a zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání Ukončení vedení v evidenci uchazečů Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání Podpora v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti Podpůrčí doba a výše podpory v nezaměstnanosti Faktory omezující vstup na trh práce a jejich řešení Evropský sociální fond v ČR Další instituce podporující zaměstnanost rizikových skupin Formy aktivní politiky zaměstnanosti v České republice Veřejně prospěšné práce Rekvalifikace Společensky účelná pracovní místa Investiční pobídky Překlenovací příspěvek Příspěvek na zapracování Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Poradenství Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postiţením Cílené programy k řešení zaměstnanosti Situace na trhu práce v Pardubickém kraji Situace na trhu práce na Svitavsku Základní geografické a demografické údaje Údaje z Úřadu práce ve Svitavách Situace na trhu práce na Orlickoústecku Základní geografické a demografické údaje... 368 3.2.2 Údaje z Úřadu práce v Ústí nad Orlicí Situace na trhu práce na Chrudimsku Základní geografické a demografické údaje Údaje z Úřadu práce v Chrudimi Situace na trhu práce na Pardubicku Základní geografické a demografické údaje Údaje z Úřadu práce v Pardubicích Situace na trhu práce na Hlinecku Základní geografické a demografické údaje Údaje z Úřadu práce v Hlinsku Závěr Seznam pouţitých zkratek Seznam pouţité literatury Seznam příloh... 609 Úvod V současné době, kdy stále ještě doznívají následky celosvětové hospodářské recese a kdy stále dochází k hromadnému propouštění zaměstnanců, uzavírání provozů nebo celých podniků, je téma nezaměstnanosti velmi aktuální. Z pohledu makroekonomů jiţ hospodářská krize odezněla, ale podle většiny českých firem krize stále trvá. V současné době jsou důleţitými orgány úřady práce, které vykonávají politiku zaměstnanosti, jejímţ hlavním cílem je zvyšování zaměstnanosti, a tedy sniţování nezaměstnanosti. Politika zaměstnanosti je v České republice ovlivňována nejen vládou, ale také nadnárodními orgány. Důleţitým nadnárodním orgánem, který se podílí na spolufinancování politiky zaměstnanosti, je Evropský sociální fond (ESF). Téma Činnost úřadů práce v pracovním právu jsem si vybrala z důvodu, ţe i já zanedlouho budu pravděpodobně potřebovat pomoc úřadu práce a zajímá mě, jak a v rámci jakých moţností mi bude úřad práce nápomocen. Bakalářská práce je rozdělena do tří kapitol. Úvodní část této práce se zabývá vysvětlením základních pojmů, jako je zprostředkování zaměstnání, pracovněprávní vztahy, pracovní poměr a státní politika zaměstnanosti. Ve druhé kapitole jsou popsány hlavně sluţby a činnosti úřadu práce, které jsou bezplatně poskytovány zaměstnavatelům a občanům. Třetí kapitola je zaměřena na praktickou část, je v ní zhodnocena situace na trhu práce v Pardubickém kraji, konkrétně situace na trhu práce na Svitavsku, Orlickoústecku, Chrudimsku a Pardubicku. Podrobněji jsem se zaměřila na zhodnocení situace na trhu práce v mikroregionu Hlinecko. V této kapitole jsem stručně popsala jednotlivé oblasti z hlediska demografického a geografického, uvedla jsem nejvýznamnější zaměstnavatele, popsala jsem vývoj míry nezaměstnanosti a formy aktivní politiky zaměstnanosti v těchto oblastech. Cílem této bakalářské práce je rozbor činností úřadů práce a jejich spolupráce se zaměstnavateli. 810 1 ZÁKLADNÍ POJMY 1.1 Zprostředkování zaměstnání Zprostředkováním zaměstnání se rozumí vyhledávání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly. Za zprostředkování zaměstnání se téţ povaţuje poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příleţitostí. Zaměstnání mohou zprostředkovávat úřady práce nebo agentury práce Zprostředkování zaměstnání úřady práce Úřady práce zabezpečují zaměstnání především bezplatným zprostředkováním vhodného zaměstnání pro fyzickou osobu. Součástí zprostředkování je rovněţ informační a poradenská činnost, kterou má fyzická osoba právo poţadovat u kteréhokoliv úřadu práce. Zprostředkovat a zabezpečit fyzické osobě zaměstnání je povinen úřad práce, v jehoţ obvodě má bydliště. Fyzická osoba si můţe zabezpečit zaměstnání prostřednictvím úřadu práce, a to jako zájemce o zaměstnání nebo jako uchazeč o zaměstnání. 2 Uchazečem o zaměstnání je fyzická osoba, která osobně poţádá o zprostředkování vhodného zaměstnání úřad práce, v jehoţ správním obvodu má bydliště a při splnění zákonem stanovených podmínek je úřadem práce zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání. Zájemcem o zaměstnání je fyzická osoba, která má zájem o zprostředkování zaměstnání a za tím účelem poţádá o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání kterýkoliv úřad práce na území České republiky. Zájemci o zaměstnání úřad práce zprostředkovává vhodné zaměstnání a můţe mu zabezpečit rekvalifikaci Zprostředkování zaměstnání agenturami práce Agenturní zaměstnání nepředstavuje samostatný druh pracovního poměru, ale jedná se pouze o souhrnné označení dvou pracovněprávních vztahů, a to pracovního poměru nebo právního vztahu zaloţeného dohodou o pracovní činnosti. Zvláštnost těchto vztahů je 1 BĚLINA, M. a kol. Pracovní právo. Praha: C.H. Beck, s. 2 BĚLINA, M. a kol. Pracovní právo. Praha: C.H. Beck, s. 3 BIČÁKOVÁ, O. Průvodce novelou zákona o zaměstnanosti. Praha : Ermat Praha, s.r.o., s. 911 dána povahou zaměstnavatele, kterým je právnická nebo fyzická osoba zprostředkovávající zaměstnání na základě povolení. 4 Podstata agenturního zaměstnávání spočívá v tom, ţe zaměstnavatel (agentura práce) přiděluje dočasně svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uţivateli) na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti u uţivatele a zaměstnanec se zaváţe tuto práci konat podle pokynů uţivatele Pracovněprávní vztahy Pracovněprávními vztahy rozumíme pracovním právem regulované společenské vztahy mezi subjekty, které jsou nositeli vzájemných práv a povinností. V převáţné míře můţeme pracovněprávní vztahy označit jako vztahy soukromoprávní (závazkové), výjimku představují jen některé pracovněprávní vztahy, které mají veřejnoprávní charakter Subjekty pracovněprávních vztahů Fyzická osoba můţe vystupovat jako subjekt pracovněprávních vztahů jako: zaměstnanec, tedy jako ten, který koná práci za odměnu pro jiného, pro zaměstnavatele, zaměstnavatel, tedy ten, pro něhoţ je práce konána, uchazeč o zaměstnání, tedy ten, kdo je u úřadu práce registrován jako uchazeč o zaměstnání. Právnická osoba můţe vystupovat jako subjekt pracovněprávních vztahů jako: zaměstnavatel, tedy ten pro koho je práce v pracovněprávním vztahu konána, odborová organizace, stát. 7 Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakoţ i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát 4 GALVAS, M., GREGOROVÁ, Z., HRABCOVÁ, D. Základy pracovního práva. Plzeň : Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. 5 BĚLINA, M. a kol. Pracovní právo. Praha : C.H. Beck, s. 6 GALVAS, M., GREGOROVÁ, Z., HRABCOVÁ, D. Základy pracovního práva. Plzeň : Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. 7 GALVAS, M., GREGOROVÁ, Z., HRABCOVÁ, D. Základy pracovního práva. Plzeň : Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. 1012 na sebe tyto povinnosti vzniká, pokud není v zákoně stanoveno jinak, dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku. Zaměstnavatel s ní však nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku. Způsobilost fyzické osoby mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká narozením. Způsobilost fyzické osoby vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká dosaţením 18 let věku Obsah pracovněprávních vztahů Obsah pracovněprávních vztahů tvoří práva a jim odpovídající povinnosti jejich účastníků. Práva a povinnosti jsou formulovány různým způsobem, zpravidla jako právo, nárok, zákaz či příkaz Druhy pracovněprávních vztahů Můţeme rozlišit dvě základní skupiny pracovněprávních vztahů podle jejich objektu, a to: pracovněprávní vztahy individuální, pracovněprávní vztahy kolektivní. Pracovněprávní vztahy individuální se týkají výkonu práce a rozlišujeme základní pracovněprávní vztahy a odvozené pracovněprávní vztahy. Základní pracovněprávní vztah je ten, jímţ se přímo zajišťuje výkon závislé práce zaměstnancem pro zaměstnavatele. Základní pracovněprávní vztahy lze dále členit na pracovní poměr, právní vztah zaloţený dohodou o provedení práce, právní vztah zaloţený dohodou o pracovní činnosti a sluţební poměr. Mezi odvozené pracovněprávní vztahy řadíme právní vztahy na úseku zaměstnanosti, předsmluvní pracovněprávní vztahy, odpovědnostní pracovněprávní vztahy a kontrolně pracovněprávní vztahy SVOBODA, I. Zákoník práce s komentářem. Ostrava : Key Publishing, s. 9 ŠMÍD, M. Pracovní právo. Pardubice : Univerzita Pardubice, s. 10 GALVAS, M., GREGOROVÁ, Z., HRABCOVÁ, D. Základy pracovního práva. Plzeň : Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. 1113 Účelem pracovněprávních vztahů kolektivních je řešení vazeb mezi zaměstnavateli a reprezentanty zaměstnanců v nejširším slova smyslu. 11 Další, jakoby samostatně se vydělující, skupinu právních vztahů tvoří další právní vztahy účasti na práci, přičemţ v rámci této skupiny můţeme rozeznávat jak prvky základních, tak odvozených pracovněprávních vztahů, pro něţ je společným znakem, ţe nejsou upraveny pouze zákoníkem práce či jím delegovanými ustanoveními jiných právních předpisů a souvisejícími předpisy, ale jsou upraveny téţ jinými (neţ pracovněprávními) normami. Na tyto pracovněprávní vztahy se vztahuje působnost zákoníku práce, pokud to zákoník práce nebo zvláštní předpisy výslovně stanoví, nebo pokud zvláštní předpis nestanoví jinak. Mezi další vztahy účasti na práci lze zařadit: vztahy vyplývající z výkonu veřejné funkce, pracovní vztahy mezi druţstvem a jeho členy, pracovněprávní vztahy justičních čekatelů, státních zástupců, právních čekatelů, pracovněprávní vztahy zaměstnanců, kteří vykonávají ve správních úřadech státní správu jako sluţbu, kterou Česká republika poskytuje veřejnosti podle sluţebního zákona, pracovněprávní vztahy čekatelů připravujících se na výkon státní sluţby, úředníků územních samosprávných celků, akademických pracovníků vysokých škol, ředitelů veřejných výzkumných institucí, zaměstnanců v Probační a mediační sluţbě a zaměstnanců Veřejného ochránce práv. 12 Mezi další vztahy účasti na práci lze také zařadit pracovněprávní vztahy velitelů plavidel a členů posádek plavidel provozujících námořní plavbu, pracovněprávní vztahy advokátů vykonávajících advokacii v pracovním poměru a pracovněprávní vztahy asistentů soudců GALVAS, M., GREGOROVÁ, Z., HRABCOVÁ, D. Základy pracovního práva. Plzeň : Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. 12 BĚLINA, M. a kol. Pracovní právo. Praha : C.H. Beck, s. 13 BĚLINA, M. a kol. Pracovní právo. Praha : C.H. Beck, s. 1214 1.3 Pracovní poměr Pracovní poměr je podle zákoníku práce základním pracovněprávním vztahem, jehoţ prostřednictvím se realizuje účast fyzické osoby v pracovním procesu a jehoţ prostřednictvím si zaměstnavatel zajišťuje pracovní sílu potřebnou k plnění svých aktivit, které jsou předmětem jeho činnosti. Jedná se o vztah závazkový Vznik pracovního poměru Pracovní poměr vzniká buď na základě uzavřené pracovní smlouvy, a to dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce, nebo ve zvláštních a výjimečných případech jmenováním, a to dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Uzavření pracovní smlouvy je nejobvyklejším a tradičním způsobem vzniku pracovního poměru. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který má zaměstnavatel pro zaměstnance vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, den nástupu do práce. 15 Pokud by se účastníci nedohodli na některé z uvedených podstatných náleţitostí, nemůţe dojít k platnému uzavření pracovní smlouvy Změna pracovního poměru Změnit sjednaný obsah pracovního poměru lze jen dohodou účastníků pracovního poměru, změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně. 17 Formy změny pracovního poměru podle zákoníku práce: převedení na jinou práci, pracovní cesta, přeloţení, jmenování na vedoucí pracovní místo, k němuţ dojde po vzniku pracovního poměru. 14 GALVAS, M., GREGOROVÁ, Z., HRABCOVÁ, D. Základy pracovního práva. Plzeň : Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. 15 JAKUBKA, J. a kol. Zákoník práce prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k Olomouc : Anag, s. 16 BĚLINA, M. a kol. Pracovní právo, Praha : C.H. Beck, s. 17 JAKUBKA, J. a kol. Zákoník práce prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k Olomouc : Anag, s. 1315 Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec převeden na jinou práci nebo přeloţen do jiného místa, neţ byla sjednána v pracovní smlouvě, nebo uplynula-li doba, na kterou byla změna druhu či místa výkonu práce sjednána, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět podle pracovní smlouvy, pokud se s ním nedohodne na změně pracovní smlouvy Zánik pracovního poměru Stejně jako vznik a změna pracovního poměru, téţ zánik pracovního poměru můţe nastat pouze na základě právní skutečnosti. Pracovní poměr můţe skončit na základě vůle stran, potom hovoříme o rozvázání pracovního poměru, nebo na základě jiné skutečnosti, potom hovoříme o konci pracovního poměru. Rozvázání pracovního poměru můţe být uskutečněno: dohodou, výpovědí, okamţitým zrušením, zrušením ve zkušební době. Dále můţe pracovní poměr být ukončen: uplynutím sjednané doby (u pracovního poměru sjednaného na dobu určitou), smrtí zaměstnance, smrtí zaměstnavatele, nedojde-li k pokračování ţivnosti, u cizinců nebo osob bez státní příslušnosti téţ na základě ztráty povolení k pobytu, povolení k zaměstnání nebo uloţení trestu vyhoštění. 19 Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm údaje o zaměstnání, druh konaných prací a dosaţené kvalifikaci. Poţádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat BĚLINA, M. a kol. Pracovní právo. Praha : C.H. Beck, s. 19 ŠMÍD, M. Pracovní právo. Pardubice : Univerzita Pardubice, s. 20 BĚLINA, M. a kol. Pracovní právo. Praha : C.H. Beck, s. 1416 1.4 Státní politika zaměstnanosti Politika zaměstnanosti je součástí sociální politiky státu. Jejím základním cílem je dosaţení trvalé rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou práce na trhu práce. Na politice zaměstnanosti se podílí více subjektů. Nejvýznamnějším subjektem je stát. Státní správu v oblasti státní politiky zaměstnanosti vykonávají Ministerstvo práce a sociálních věcí a úřady práce. 21 Státní politika v České republice zahrnuje zejména: zabezpečování práva na zaměstnání, sledování a vyhodnocování situace na trhu práce, zpracování prognóz a koncepcí zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů na úseku trhu práce, programů a projektů pro pracovní uplatnění fyzických osob, uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti, tvorbu a zapojení do mezinárodních programů souvisejících s rozvojem zaměstnanosti a lidských zdrojů na úseku trhu práce, hospodaření s prostředky na politiku zaměstnanosti, poskytování informačních, poradenských a zprostředkovatelských sluţeb na trhu práce, poskytování podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci, usměrňování zaměstnávání pracovních sil ze zahraničí na území České republiky a z území České republiky do zahraničí. 22 Politika zabezpečování zaměstnanosti prováděná současnými státy vychází z chápání práva na práci jako jednoho ze základních sociálních práv občanů. Právo na práci je historickou kategorií objevující se aţ na určitém stupni vývoje lidstva. Jeho obsah nezůstal v průběhu dalšího vývoje společnosti neměnným. Právo na práci je obsaţeno i v důleţitých mezinárodních dokumentech, které se zrodily na půdě OSN. Důleţitou součástí státní politiky zaměstnanosti jsou téţ opatření na podporu a dosaţení rovného zacházení s muţi a ţenami, s osobami se zdravotním postiţením a s dalšími skupinami osob, které mají ztíţené postavení na trhu práce. Při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána 21 ŠMÍD, M. Pracovní právo. Pardubice : Univerzita Pardubice, s. 22 BIČÁKOVÁ, O. Průvodce novelou zákona o zaměstnanosti. Praha : Ermat Praha, s.r.o., s. 1517 přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, náboţenství, víry či věku. 23 Právo na práci je v českém právním prostředí zakotveno v Listině základních práv a svobod. V čl. 26 odst. 3 Listina říká, ţe kaţdý má právo získávat prostředky pro své ţivotní potřeby prací. Občany, kteří toto právo nemohou bez své viny vykonávat, stát v přiměřeném rozsahu hmotně zajišťuje. Tradiční pojetí práva na práci, které je obsahem mnoha mezinárodních dokumentů, chápe právo na práci jako jednotu tří sloţek, jeţ tvoří právo práci získat, právo práci si udrţet a právo na ekonomické zabezpečení v případě, ţe z nějakých státem uznaných důvodů (jde například o nemoc) člověk pracovat nemůţe. Právo na práci je v porovnání s právem na zaměstnání právem obecnějším, vzhledem k tomu, ţe zahrnuje jak práci závislou, tak nezávislou. 24 Právo na zaměstnání je definováno v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Právem na zaměstnání podle tohoto zákona se rozumí právo fyzické osoby, která chce a můţe pracovat a o práci se uchází, na zaměstnání v pracovněprávním vztahu, na zprostředkování zaměstnání a na poskytnutí dalších sluţeb za podmínek stanovených tímto zákonem. Fyzická osoba má právo si sama svobodně zvolit a zabezpečit zaměstnání a vykonávat je na celém území České republiky, nebo si můţe zabezpečit zaměstnání v zahraničí. 23 BĚLINA, M. a kol. Pracovní právo. Praha : C.H. Beck, s. 24 Epravo.cz [online] [cit ]. Články. Dostupné z WWW: <http://www.epravo.cz/top/clanky/pravo-na-praci-a-pravo-na-zamestnani html> 1618 2 ÚŘADY PRÁCE 2.1 Úřady práce a jejich působnost Úřady práce jsou správní úřady, které v rámci své působnosti zpracovávají koncepci vývoje zaměstnanosti, soustavně sledují a vyhodnocují situaci na trhu práce a přijímají opatření na ovlivnění nabídky a poptávky práce ve svém správním obvodu. 25 V čele úřadu práce stojí ředitel, jehoţ jmenování a odvolání se řídí zvláštním právním předpisem. Správní obvody úřadů práce jsou shodné s územními obvody okresů. 26 Ředitel úřadu práce je jmenován a odvoláván ministrem práce a sociálních věcí. 2.2 Služby a činnosti úřadů práce 27,28 Úřady práce sledují a hodnotí stav na trhu práce, zpracovávají koncepci vývoje zaměstnanosti ve svém územním obvodu, přijímají opatření k ovlivnění nabídky a poptávky na trhu práce. Úřady práce poskytují občanům a zaměstnavatelům sluţby související se zaměstnaností. Úřady práce také poskytují všem občanům informační sluţby v oblasti pracovních příleţitostí. Informují občany zejména o volných pracovních místech v České republice a v zemích Evropské Unie, situaci na trhu práce v České republice a zemích EU, podmínkách zaměstnávání v zahraničí a o moţnostech odborné přípravy, rekvalifikace a dalšího vzdělávání. Úřad práce poskytuje občanům poradenské sluţby pro volbu povolání, volbu rekvalifikace, odbornou výchovu a zprostředkování vhodného zaměstnání. Osobám se zdravotním postiţením zabezpečuje pracovní rehabilitaci zaměřenou na získání a udrţení vhodného zaměstnání, poskytuje poradenské sluţby pro volbu přípravy k práci osob se zdravotním postiţením a také můţe poskytnout příspěvek na vytvoření a provoz chráněného pracovního místa, pokud se tyto osoby rozhodnou vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. Uchazečům o zaměstnání poskytuje sluţby spojené se zprostředkováním vhodného zaměstnání, vyplácí podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci, můţe 25 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/cinnosti_up> 26 BIČÁKOVÁ, O. Průvodce novelou zákona o zaměstnanosti. Praha : Ermat Praha, s.r.o., s. 27 KOTÝNKOVÁ, M., NĚMEC O. Lidské zdroje na trhu práce. Praha : Professional publishing, s. 28 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/cinnosti_up> 1719 zabezpečit rekvalifikaci, vyţaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce a také můţe poskytnout příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Zájemcům o zaměstnání poskytuje sluţby spojené se zprostředkováním vhodného zaměstnání a také můţe zabezpečit rekvalifikaci, vyţaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce. Podporuje zaměstnavatele a podnikatele při zřizování nových pracovních míst, zaměstnavatelům poskytuje poradenské a informační sluţby v oblasti pracovních příleţitostí, poskytuje informace a poradenství v otázkách spojených se zaměstnáváním osob se zdravotním postiţením, poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením a spolupracuje při vytváření a přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postiţením a také můţe zaměstnavatelům poskytnout v rámci aktivní politiky zaměstnanosti: příspěvek na vytvoření pracovních příleţitostí v rámci veřejně prospěšných prací, příspěvek na společensky účelná pracovní místa, příspěvek na zapracování, příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program, příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa a na provoz chráněného pracovního místa, příspěvek na vytvoření chráněné pracovní dílny a na provoz chráněné pracovní dílny, úhradu nákladů rekvalifikace prováděné v zájmu dalšího pracovního uplatnění jejich zaměstnanců, úhradu nákladů na přípravu k práci osob se zdravotním postiţením v rámci jejich pracovní rehabilitace. Úřad práce poskytuje a odnímá cizincům a osobám bez státní příslušnosti povolení pro zaměstnání v České republice, vydává povolení zaměstnavatelům získat na volná pracovní místa cizince. Mezi další činnosti úřadu práce patří zabezpečování a podporování projektů a opatření v oblasti trhu práce, včetně účasti na mezinárodních programech a projektech, 1820 vykonávání kontrolní činnosti na úseku zaměstnanosti, povolování výkonu umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte, sledování plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením, zabezpečování mzdových nároků zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, přijímání a zajišťování vyřízení stíţností občanů a rozhodování, zda jde o osobu zdravotně znevýhodněnou, popřípadě o tom, ţe fyzická osoba se nepovaţuje za osobu zdravotně znevýhodněnou. Mezi další funkce úřadů práce také patří vedení evidence uchazečů, příp. zájemců o zaměstnání, evidence volných pracovních míst, evidence pracovních povolení vydaných cizincům nebo osobám bez státní příslušnosti. Úřady práce také rozhodují o vyřazení uchazečů o zaměstnání z této evidence. Kontrolují dodrţování závazných právních předpisů o zaměstnanosti, zákoníku práce, mzdových předpisů, ukládají pokuty, pokud zjistí jejich porušení, dále vyřizují stíţnosti občanů a hospodaří s finančními prostředky, které jsou určeny k zabezpečení státní politiky zaměstnanosti a provozu úřadů práce. 2.3 Služby nabízené úřady práce pro občany Sluţby, které poskytují úřady práce občanům a zaměstnavatelům jsou bezplatné Pomoc úřadů práce občanům při volbě povolání 29 Úřady práce prostřednictvím svých Informačních a poradenských středisek (dále jen IPS) poskytují ţákům základních škol se specifickými vzdělávacími potřebami, studentům a absolventům středních a vysokých škol, rodičovské veřejnosti, školským zařízením, uchazečům o zaměstnání i dalším zájemcům všechny aktuální informace, které potřebují pro volbu vhodné profese. Při návštěvě IPS je moţné získat mnoho informací o povoláních, školách a vyučovaných oborech. Ţáci mohou IPS navštívit v doprovodu rodičů, ale i sami. Pro ţáky základních škol jsou organizovány besedy k volbě prvního povolání a pro budoucí absolventy středních škol jsou pořádány besedy k problematice vstupu do zaměstnání, trhu práce, seznámení s činností úřadu práce a k moţnostem dalšího vzdělávání. IPS má k dispozici počítačový program pro samoobsluţné testování profesních zájmů, který můţe návštěvník IPS vyuţít pro rozhodnutí o volbě povolání. 29 KOTÝNKOVÁ, M., NĚMEC O. Lidské zdroje na trhu práce. Praha : Professional publishing, s. 1921 IPS má k dispozici podrobný popis jednotlivých profesí, včetně výčtu pracovních činností, pouţívaných pracovních prostředků, popisu pracovního prostředí včetně jeho nepříznivých vlivů a zdravotních nároků na pracovníka. Návštěvník IPS můţe také shlédnout informativní videofilmy, které umoţňují názorný pohled do základních pracovních činností jednotlivých profesí. Tyto činnosti včetně ukázek daného pracovního prostředí jsou dokumentovány obrazem i slovem. V případě potřeby rady či pomoci je vţdy k dispozici odborný pracovník Pomoc úřadu práce při výběru školy IPS pořádá v podzimních měsících ve spolupráci se školami Burzu škol, jejímţ smyslem je získání co nejširšího mnoţství informací od zástupců středních škol, středních odborných učilišť a dalších vzdělávacích zařízení v regionu. 30 Návštěvníci IPS vyhledávají prostřednictvím počítačového programu informace o síti středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol, studijních a učebních oborů v regionu i v rámci celé ČR. V tištěných celorepublikových přehledech a informačních materiálech jednotlivých škol nalézají informace o podmínkách a průběhu přijímacích řízení, o nárocích a poţadavcích přípravy na jednotlivá povolání. Nechybějí informace o současném uplatnění absolventů na trhu práce. Poskytovány jsou rovněţ dostupné informace o moţnostech studia v zahraničí a o krátkodobých pracovních příleţitostech Informace o volných pracovních místech O volných pracovních místech informují uchazeče a zájemce o zaměstnání pracovníci úřadu práce. Občané mají moţnost tyto informace získat na informačních panelech úřadu práce nebo prostřednictvím samoobsluţných počítačů Infobox. Podle přání zaměstnavatele zveřejňují úřady práce volná místa v inzertních novinách a na Internetu Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/poradstrediska#uvod> 31 KOTÝNKOVÁ, M., NĚMEC O. Lidské zdroje na trhu práce. Praha : Professional publishing, s. 32 KOTÝNKOVÁ, M., NĚMEC O. Lidské zdroje na trhu práce. Praha : Professional publishing, s. 2022 2.4 Zprostředkování zaměstnání prostřednictvím úřadů práce Úřady práce zprostředkovávají zaměstnání na celém území České republiky podle právních předpisů Evropských společenství upravujících volný pohyb osob v rámci Evropských společenství. O zprostředkování zaměstnání za pomoci úřadu práce se můţe fyzická osoba zajímat buď jako zájemce o zaměstnání, nebo jako uchazeč o zaměstnání. Rozdíl mezi zájemcem o zaměstnání a uchazečem o zaměstnání spočívá v tom, ţe zájemce můţe být v pracovněprávním vztahu a například pro případné skončení zaměstnání si hledá vhodnou náhradu. Zájemce o zaměstnání má pouze právo na zabezpečení zaměstnání, popřípadě rekvalifikace, nikoliv na podporu v nezaměstnanosti, ani na podporu při rekvalifikaci. Zájemce o zaměstnání je povinen reagovat na informace a výzvy úřadu práce související s nabízenými místy. Úřad práce je povinen poučit zájemce o zaměstnání a uchazeče o zaměstnání o právech a povinnostech, zejména o povinnosti poskytovat úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání a o povinnosti řídit se pokyny úřadu Podání žádosti o zprostředkování zaměstnání a zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání 34 Nejdříve musí fyzická osoba s bydlištěm na území ČR, která ztratila zaměstnání, poţádat o zprostředkování zaměstnání, a to osobně podáním písemné ţádosti o zprostředkování zaměstnání na úřadu práce. Bez osobní návštěvy úřadu práce nelze podat ţádost o zprostředkování zaměstnání, to znamená například elektronickou poštou, telefonicky, dopisem apod. Ţádost o zprostředkování zaměstnání obsahuje zejména identifikační údaje uchazeče o zaměstnání a souhlas s jejich zpracováním, údaje o jeho kvalifikaci, zájmu o určitá zaměstnání a údaje o zdravotních omezeních. Pokud fyzická osoba splní zákonem stanovené podmínky je zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání. Pokud fyzická osoba nesplňuje tyto podmínky, vydá o tom úřad práce rozhodnutí. 33 JAKUBKA, J. a kol. Zákoník práce prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k Olomouc : Anag, s. 34 Portál veřejné správy České republiky [online] [cit ]. Ţivotní situace. Dostupné z WWW: <http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?postup_id=82&prvek_id=633> 2123 Fyzická osoba vţdy ţádá o zprostředkování zaměstnání, nelze ţádat jen o podporu v nezaměstnanosti nebo nelze poţadovat zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání jen z důvodu splnění podmínky pro poskytnutí sociální dávky. Za uchazeče o zaměstnání je plátcem zdravotního pojištění stát a doba, po kterou je fyzická osoba vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání, se započítává jako účast na důchodovém pojištění po dobu, kdy jí náleţí podpora v nezaměstnanosti a nejvýše v rozsahu tří let po dobu, kdy jí podpora v nezaměstnanosti nenáleţí. Pokud fyzická osoba není vedená v evidenci uchazečů o zaměstnání na úřadu práce, je povinna platit si zdravotní pojištění a doba nezaměstnanosti v tomto případě není započítávána jako účast na důchodovém pojištění Ukončení vedení v evidenci uchazečů Uchazeči o zaměstnání ukončí úřad práce vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání dnem nástupu do zaměstnání na základě oznámení uchazeče o zaměstnání, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů, dnem doručení písemné ţádosti uchazeče o zaměstnání o ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a dále dnem nástupu výkonu trestu odnětí svobody, nástupu výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence, následujícím po uplynutí 6 měsíců ode dne vzetí uchazeče o zaměstnání do vazby. 35 pokud: Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání 36 Uchazeč o zaměstnání je úřadem práce vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání nastala některá ze skutečností bránících zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, uchazeč o zaměstnání nesplní oznamovací povinnost, nebo neoznámí další skutečnosti, které mají vliv na zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nejpozději do 8 kalendářních dnů, uchazeč o zaměstnání není podle lékařského posudku schopen plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, uchazeč o zaměstnání zrušil svůj souhlas se zpracováním osobních údajů, 35 Integrovaný portál MPSV [online]. 2002, [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <portal.mpsv.cz /sz/obcane/pravpov_uch> 36 JAKUBKA, J. a kol. Zákoník práce prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k Olomouc : Anag, s. 2224 uchazeč o zaměstnání vykonává nelegální práci. Úřad práce uchazeče o zaměstnání rozhodnutím vyřadí z evidence uchazečů o zaměstnání, jestliţe bez váţného důvodu odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání, odmítne nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neposkytne součinnost při vypracování individuálního akčního plánu, odmítne se podrobit vyšetření svého zdravotního stavu nebo psychologickému vyšetření a maří-li součinnost s úřadem práce. 2.5 Podpora v nezaměstnanosti Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje na základě písemné ţádosti a přizná se ode dne následujícího po ukončení zaměstnání v případech, kdy je ţádost podána nejpozději do 3 pracovních dnů od ukončení zaměstnání. Uchazeč o zaměstnání je povinen si obstarat doklady, kterými doloţí skutečnosti, které jsou rozhodné pro přiznání podpory v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti 38 Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který: získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců (dále jen "předchozí zaměstnání") - tuto podmínku lze splnit i započtením náhradní doby zaměstnání, překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou, poţádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti, ke dni, k němuţ má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poţivatelem starobního důchodu. 37 JAKUBKA, J., a kol. Zákoník práce prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k Olomouc : Anag, s. 38 Integrovaný portál MPSV [online]. 2002, [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <portal.mpsv.cz /sz/obcane/pravpov_uch> 2325 Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání: se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu, který v posledních 6 měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez váţného důvodu opakovaně sám ukončil vhodné zaměstnání zprostředkované úřadem práce, kterému vznikl nárok na výsluhový příspěvek a tento příspěvek je vyšší neţ podpora v nezaměstnanosti. Pokud je tento příspěvek niţší, náleţí mu podpora v nezaměstnanosti ve výši odpovídající rozdílu mezi podporou v nezaměstnanosti a příspěvkem, který ke dni, k němuţ má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, vykonává nekolidující zaměstnání. Pojmem nekolidující zaměstnání je označován pracovní, popř. sluţební poměr, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, kdy si mohou uchazeči o zaměstnání přivydělávat k sociálním dávkám, pokud měsíční výdělek nepřesáhl polovinu minimální mzdy, nebo pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhla polovinu minimální mzdy, tedy 4 000,- Kč, a to hrubého příjmu. Moţnost legálního přivýdělku k podpoře v nezaměstnanosti byla 1. ledna 2011 zrušena. 39 Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci jsou 3 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Pro uznání doby předchozího zaměstnání je rozhodující skutečnost, zda toto zaměstnání zakládalo povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Podporu v nezaměstnanosti nedostávají ani uchazeči, kteří jsou hmotně zabezpečeni z jiného důvodu, například dávkami nemocenského pojištění, při výkonu 39 Epravo.cz [online] [cit ]. Články. Dostupné z WWW: <http://www.epravo.cz/top/clanky/nova-pravidla-nekolidujiciho-zamestnani-od cili-privydelavatsi-k-podpore-v-nezamestnanosti-muze-jen-ten-kdo-o-ni-pozadal-do html> 2426 základní (náhradní) vojenské sluţby, při výkonu trestu odnětí svobody a z vazebních důvodů. 40 Za náhradní dobu zaměstnání se povaţuje doba přípravy osoby se zdravotním postiţením k práci, pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, osobní péče o dítě ve věku do 4 let, osobní péče o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu povaţuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těţká závislost), ve stupni III (těţká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale ţije a společně uhrazují náklady na své potřeby. Tyto podmínky se nevyţadují, jde-li osobu, která se pro účely důchodového pojištění povaţuje za osobu blízkou, výkonu dlouhodobé dobrovolnické sluţby na základě smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, které byla udělena akreditace Ministerstva vnitra, nebo výkonu veřejné sluţby na základě smlouvy o výkonu veřejné sluţby, pokud rozsah vykonané sluţby překračuje v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním týdnu a osobní péče o fyzickou osobu mladší 10 let, která se podle zvláštního právního předpisu povaţuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni I (lehká závislost) Podpůrčí doba a výše podpory v nezaměstnanosti 42 Podpůrčí doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti činí u uchazeče o zaměstnání, kterému je ke dni podání ţádosti o podporu v nezaměstnanosti: do 50 let věku 5 měsíců, nad 50 do 55 let věku 8 měsíců, nad 55 let věku 11 měsíců. Uchazeč o zaměstnání, kterému v rozhodném období neuplynula celá podpůrčí doba a získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší neţ 3 měsíce, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. 40 JAKUBKA, J. a kol. Zákoník práce prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k Olomouc : Anag, s. 41 Integrovaný portál MPSV [online]. 2002, [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <portal.mpsv.cz /sz/obcane/pravpov_uch> 42 Integrovaný portál MPSV [online]. 2002, [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <portal.mpsv.cz /sz/obcane/pravpov_uch> 2527 Uchazeč o zaměstnání, kterému v rozhodném období uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců. Tato doba se nevyţaduje, pokud ke skončení zaměstnání nebo výdělečné činnosti došlo ze zdravotních důvodů, nebo došlo-li ke skončení zaměstnání z organizačních důvodů nebo pro porušení povinností ze strany zaměstnavatele. Podpora v nezaměstnanosti činí v prvních dvou měsících podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním ukončeném zaměstnání. Pokud uchazeč o zaměstnání naposledy vykonával samostatnou výdělečnou činnost, podpora v nezaměstnanosti se stanoví z posledního vyměřovacího základu přepočteného na jeden kalendářní měsíc. V případě, ţe uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez váţného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám, nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí podpora v nezaměstnanosti od 1. ledna 2011 po celou podpůrčí dobu 45 %. Od 1. ledna 2011 není poskytována podpora v nezaměstnanosti po dobu, po kterou uchazeči o zaměstnání přísluší zákonné odstupné, odbytné nebo odchodné. Podpůrčí doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti se v těchto případech nebude krátit, pouze se posune její počátek o dobu, po kterou uchazeči o zaměstnání přísluší zákonné odstupné, odbytné nebo odchodné. Podpora v nezaměstnanosti není poskytována uchazečům o zaměstnání, kteří ke dni, k němuţ má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, vykonávají tzv. nekolidující zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. aţ 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla ţádost o tuto podporu podána. 2628 2.6 Faktory omezující vstup na trh práce a jejich řešení 43 Ve společnosti jsou mimo těch, kteří své pracovní uplatnění získávají bez větších obtíţí, určité skupiny obyvatelstva, kterým některé nepříznivé faktory vstup na trh práce omezují. Mezi tyto skupiny zařazujeme: absolventy škol, bezdomovce, dlouhodobě nezaměstnané, osoby, které mají problémy se čtením a psaním, osoby s nízkým vzděláním, mladistvé, národnostní menšiny, osamělé rodiče, osoby, které jsou dlouhodobě závislé na jedné profesi, propuštěné z výkonu trestu, osoby starší 50 let, osoby se zhoršeným zdravotním stavem. Občanům z těchto ohroţených skupin se na úřadech práce, nebo u partnerských specializovaných pracovišť poskytuje hlubší poradenská péče. Evropský sociální fond v ČR pomáhá prostřednictvím svého operačního programu začleňovat tyto skupiny do společnosti Evropský sociální fond v ČR 44 Evropský sociální fond (ESF) je jedním ze tří strukturálních fondů Evropské Unie. Je to klíčový finanční nástroj pro realizování Evropské strategie zaměstnanosti. Hlavním posláním ESF je rozvíjení zaměstnanosti, sniţování nezaměstnanosti, podpora sociálního 43 KOTÝNKOVÁ, M., NĚMEC O. Lidské zdroje na trhu práce. Praha : Professional publishing, s. 44 Evropský sociální fond v ČR [online] [cit ]. Evropský sociální fond v ČR. Dostupné z WWW: <http://www.esfcr.cz/evropsky-socialni-fond-v-cr> 2729 začleňování osob a rovných příleţitostí se zaměřením na rozvoj trhu práce a lidských zdrojů. Mezi cíle ESF patří pomoc nezaměstnaným lidem při vstupu na trh práce, rovné příleţitosti pro všechny při přístupu na trh práce, sociální začleňování, pomoc lidem ze znevýhodněných sociálních skupin při vstupu na trh práce, celoţivotní vzdělávání a další. V programovém období jsou v České republice 3 programy, které umoţňují čerpání prostředků z ESF v oblasti lidských zdrojů. Těmito programy jsou: OP Lidské zdroje a zaměstnanost, OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost, OP Praha-Adaptabilita. Z Evropského sociálního fondu jsou podporovány projekty neinvestičního charakteru jako např. rekvalifikace nezaměstnaných, speciální programy pro osoby se zdravotním postiţením, děti, mládeţ etnické menšiny a další znevýhodněné skupiny obyvatel, rozvoj institucí sluţeb zaměstnanosti, podpora začínajícím OSVČ a tvorba inovativních vzdělávacích programů pro zaměstnance Další instituce podporující zaměstnanost rizikových skupin Mezi další instituce, které pomáhají začleňování rizikových skupin do ţivota, patří Odbory sociálních věcí, které se např. v Praze 6 podílí na aktivní politice zaměstnanosti tím, ţe vytváří moţnosti k zachování pracovních dovedností a návyků osob prostřednictvím výkonu obecně prospěšných prací, veřejně prospěšných prací a veřejné sluţby, ve Zlíně, prostřednictvím Oddělení pro nezaměstnané v hmotné nouzi, mimo jiné provádí informační a poradenskou činnost pro občany v sociální oblasti a import dat z úřadů práce. 2.7 Formy aktivní politiky zaměstnanosti v České republice 45 Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) je souhrn opatření, která směřují k zajištění maximálně moţné úrovně zaměstnanosti. APZ zajišťují úřady práce a ministerstvo. 45 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/lb_info/trhprace/apz> 2830 2.7.1 Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšné práce jsou časově omezené pracovní příleţitosti, které především spočívají v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací a dalších obdobných činnostech. Zaměstnavatel je vytváří na období nejdéle 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně, s účelem pracovního umístění uchazečů o zaměstnání Rekvalifikace Rekvalifikace je získávání nové kvalifikace nebo rozšiřování, prohlubování a zvyšování dosavadní kvalifikace, včetně jejího udrţování a obnovování. Rekvalifikace můţe být poskytována uchazečům o zaměstnání, zájemcům o zaměstnání a zaměstnancům. Rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání je uskutečňována na základě písemné dohody mezi úřadem práce a uchazečem či zájemcem o zaměstnání. Za účastníka rekvalifikace hradí náklady na rekvalifikaci úřad práce. Rekvalifikace zaměstnanců je uskutečňována na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel můţe uzavřít dohodu s úřadem práce, na jejímţ základě pak mohou být zaměstnavateli, nebo rekvalifikačnímu zařízení, které pro zaměstnavatele zajišťuje rekvalifikaci zaměstnanců, úřadem práce částečně nebo plně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců a náklady s ní spojené Společensky účelná pracovní místa Společensky účelnými pracovními místy (SÚPM) se rozumí taková pracovní místa, která zaměstnavatel vytvoří po dohodě s úřadem práce za účelem obsazení těchto pracovních míst uchazeči o zaměstnání, pro které nelze nalézt pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil uchazeč o zaměstnání na základě dohody s úřadem práce za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti Investiční pobídky Investiční pobídky jsou nástrojem APZ, kterým se u zaměstnavatele, kterému bylo vydáno rozhodnutí o příslibu investiční pobídky podle zvláštního právního předpisu, hmotně podporuje: vytváření nových pracovních míst, rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců. 2931 Hmotnou podporu na vytváření nových pracovních míst a hmotnou podporu rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců poskytuje ministerstvo. Hmotná podpora je účelově určená a nemůţe být pouţita na jiný účel, neţ je uvedený v dohodě o jejich poskytnutí Překlenovací příspěvek Překlenovací příspěvek můţe úřad práce na základě dohody poskytnout osobě samostatně výdělečně činné, která přestala být uchazečem o zaměstnání. Překlenovací příspěvek se poskytuje na úhradu provozních nákladů, které vznikly a byly uhrazeny v období, na které je překlenovací příspěvek poskytnut. Překlenovací příspěvek se poskytuje nejdéle po dobu 5 měsíců Příspěvek na zapracování Příspěvek na zapracování můţe úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému úřad práce věnuje zvýšenou péči. Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání se věnuje uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných závaţných důvodů potřebují Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Příspěvek můţe úřad práce poskytnout zaměstnavateli, který přechází na nový výrobní program a nemůţe pro své zaměstnance zabezpečit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Přechodem na nový podnikatelský program se rozumí taková změna výroby nebo poskytování sluţeb, při které dochází k zásadním technologickým změnám, nebo změna předmětu podnikání zapsaná v obchodním rejstříku nebo v ţivnostenském oprávnění. Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy maximálně po dobu 6 měsíců, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních předpisů. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance můţe činit maximálně polovinu minimální mzdy Poradenství Úřad práce můţe na základě dohody zabezpečovat poradenství prostřednictvím odborných zařízení, např. pedagogicko-psychologických poraden a hradit náklady spojené s touto činností. 3032 2.7.9 Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením Chráněné pracovní místo (CHPM) je takové pracovní místo, které je zaměstnavatelem vytvořeno pro osobu se zdravotním postiţením (OZP) na základě písemné dohody s úřadem práce. CHPM musí být provozováno po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě. Na vytvoření CHPM poskytuje úřad práce příspěvek, který můţe být poskytnut i OZP, která se rozhodne vykonávat samostatně výdělečnou činnost. Úřad práce můţe také poskytnout příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů na chráněné pracovní místo obsazené OZP. Chráněná pracovní dílna (CHPD) je pracoviště zaměstnavatele vymezené na základě dohody s úřadem práce a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postiţením, kde je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnáno nejméně 60 % těchto zaměstnanců. Chráněná pracovní dílna musí být provozována po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě. Na vytvoření CHPD poskytuje úřad práce zaměstnavateli příspěvek, kromě příspěvku na vytvoření CHPD můţe úřad práce také poskytnout zaměstnavateli příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů CHPD Cílené programy k řešení zaměstnanosti Problémy obecního, okresního, krajského a celostátního charakteru v oblasti zaměstnanosti mohou být řešeny prostřednictvím cílených programů, včetně mezinárodních programů s mezinárodní účastí a programů financovaných v rámci Strukturálních fondu Evropského společenství a dalších programů Evropského společenství. Cíleným programem se rozumí soubor opatření zaměřených ke zvýšení moţnosti fyzických osob nebo jejich skupin uplatnit se na trhu práce, součástí programu je stanovení podmínek pro jeho provádění a harmonogram čerpání. Cílené programy celostátního charakteru schvaluje vláda ČR a programy obecního, okresního a krajského charakteru ministerstvo. 3133 3 SITUACE NA TRHU PRÁCE V PARDUBICKÉM KRAJI 3.1 Situace na trhu práce na Svitavsku Základní geografické a demografické údaje Okres Svitavy leţí v jihovýchodní části Pardubického kraje. Svoji rozlohou km 2 patří k největším v České republice, hustotou osídlení se však řadí k nejřidčeji osídleným územím v republice (cca 76 obyvatel na 1 km 2 ). Celkový počet obyvatel k 1. lednu 2010 činil obyvatel, z toho bylo ekonomicky aktivních obyvatel. Území okresu Svitavy patří z řady důvodů mezi nejproblémovější oblasti v České republice. Svitavsko se dlouhodobě řadí k okresům s niţší ekonomickou výkonností, hodnoty demografických charakteristik jsou prakticky ve všech směrech pod celorepublikovým průměrem, industriální produkce okresu prochází recesí, transformované zemědělství je v hlubokém útlumu. Rovněţ rozvoj drobného a středního podnikání je nedostačující a v porovnání s ekonomickým okolím niţší neţ průměrný. 46 Výrobní charakter okresu je smíšený, zaměstnanost v zemědělství sice klesá, přesto zůstává podíl primárního sektoru na celkové zaměstnanosti vyšší neţ v ostatních okresech kraje. Rostlinná výroba se orientuje zejména na pěstování obilovin a řepky. Průmysl není v okrese orientován jednostranně, struktura oborů je poměrně pestrá. Rozhodující objem výroby připadal v předchozích letech na potravinářské a textilní závody, v poslední době však význam textilu poklesl. Naproti tomu stále roste podíl výroby skleněných vláken. Výrazné zastoupení má téţ kovovýroba, strojírenství a výroba dopravních prostředků Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/sy_info/informace_up/rok_2010> 47 Český statistický úřad Pardubický kraj [online] [cit ]. Charakteristika správního obvodu Hlinsko. Dostupné z WWW: <http://www.czso.cz/xe/redakce.nsf/i/charakteristika_okresu_svitavy> 3234 Graf č. 1: Zaměstnanost podle převažující činnosti Zdroj: Vlastní zpracování na základě Výroční zprávy Úřadu práce ve Svitavách za rok Údaje z Úřadu práce ve Svitavách Zaměstnavatelé V roce 2010 činil celkový počet zaměstnavatelů 2 034, coţ je oproti roku 2009 o 11 zaměstnavatelů méně. V roce 2010 s Úřadem práce ve Svitavách z celkového počtu spolupracovalo zaměstnavatelů, coţ je 55,8 %. Stav OSVČ ke dni činil 5 928, z tohoto počtu s úřadem práce spolupracovalo 793 osob samostatně výdělečně činných, coţ odpovídá 13,4 %. Tito zaměstnavatelé s úřadem práce spolupracují v oblasti aktualizace pracovních sil. Volná místa jsou ze strany zaměstnavatelů ohlašována prostřednictvím telefonu, pošty, osobní návštěvou a přes portál Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). Nejčastěji zaměstnavatelé při hlášení volných pracovních míst vyuţívají telefon, nejméně často pak portál MPSV. Úřad práce těmto zaměstnavatelům kaţdoročně zasílá prostřednictvím elektronické pošty dotazník. Pokud zaměstnavatel nemá zaloţen , pak je mu tento dotazník zaslán poštou, případně ho můţe vyplnit osobně na úřadě práce. 48 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/sy_info/informace_up/rok_2010> 3335 Tabulka č. 1: Nejvýznamnější zaměstnavatelé na Svitavsku Zaměstnavatel Počet zaměstnanců Litomyšlská nemocnice, a.s Ravensburger Karton s.r.o Rehau, s.r.o Saint-Gobain Vertex, s.r.o SVITAP J.H.J., spol. s r.o Svitavská nemocnice, a.s Westvaco, s.r.o. Svitavy Zřud masokombinát Polička, a.s Zdroj: Vlastní zpracování na základě Výroční zprávy Úřadu práce ve Svitavách za rok Nezaměstnanost Míra nezaměstnanosti v okrese Svitavy byla i v průběhu celého roku 2010 nejvyšší v Pardubickém kraji. Okres Svitavy se v rámci České republiky pohyboval mezi 15. (prosinec) (září) místem, stále nad průměrem. Nejvyšší počet uchazečů o zaměstnání byl evidován k , kdy míra nezaměstnanosti dosahovala 13,74 %, v průběhu 1. pololetí hodnoty klesaly aţ na uchazeče k , tj. míra nezaměstnanosti 10,52 %. Projevily se jarní sezónní výkyvy. V červenci míra nezaměstnanosti mírně vzrostla na 10,59 %, následoval mírný pokles na uchazeče a míru nezaměstnanosti 10,14 % v září. Velký nárůst se projevil v průběhu listopadu a zejména prosinci, kdy bylo zaevidováno uchazečů a míra nezaměstnanosti dosáhla 12,97 %. Průměrná míra nezaměstnanosti v roce 2010 byla 11,6 %. 50 Graf č. 2 znázorňuje, jak se vyvíjela míra nezaměstnanosti na Svitavsku během roku Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/sy_info/informace_up/rok_2010> 50 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/sy_info/informace_up/rok_2010> 3436 Graf č. 2: Vývoj míry nezaměstnanosti na Svitavsku v roce 2010 Zdroj: Vlastní zpracování na základě podkladů MPSV 51 Následující graf znázorňuje vývoj míry nezaměstnanosti na Svitavsku v letech 2006 aţ Z grafu je patrné, ţe z těchto let dosahovala míra nezaměstnanosti nejvyšších hodnot v roce 2010 (12,97 %). Graf č. 3: Míra nezaměstnanosti na Svitavsku v letech Zdroj: Vlastní zpracování na základě Výročních zpráv Úřadu práce ve Svitavách za roky Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/pa_info/nezamestananost_v_cislech/oblasti_kraje_v_cislech/oblasti_kraje_v_r oce_2010> 3537 Aktivní politika zaměstnanosti Tabulka č. 2: Počet vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce Nástroj APZ (celkový počet nových pracovních míst) Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa zřízená a vyhrazená zaměstnavateli Společensky účelná pracovní místa zřízená uchazeči o zaměstnání - OSVČ Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa vytvořená pro OZP Chráněná pracovní místa SVČ vytvořená pro OZP 2 6 Projekty ESF - OP Lidské zdroje a zaměstnanost - Veřejně prospěšné práce Projekty ESF OP Lidské zdroje a zaměstnanost Společensky účelná pracovní místa Celkem Zdroj: Výroční zpráva Úřadu práce ve Svitavách 53 V roce 2010 bylo vytvořeno 6 chráněných pracovišť OSVČ a zřízeno 112 míst v chráněných dílnách a pracovištích. Vyplaceno bylo tis. Kč. Celkem bylo vyplaceno na provoz chráněných dílen a pracovišť tis. Kč na 296 míst. 21 zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více neţ 50 % osob se zdravotním postiţením, byla poskytkuta dotace v celkové částce tis. Kč. 3.2 Situace na trhu práce na Orlickoústecku Základní geografické a demografické údaje Okres Ústí nad Orlicí leţí ve východní části Pardubického kraje. Svoji rozlohou km 2 je po okrese Svitavy druhým největším okresem v kraji. Hustota osídlení cca 110 obyvatel na km 2 je v kraji druhá nejvyšší po okrese Pardubice. Celkový počet obyvatel 52 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/sy_info/informace_up> 53 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/sy_info/informace_up/rok_2010> 3638 k činil , z toho bylo ekonomicky aktivních obyvatel. V roce 2010 dosahovala průměrná míra nezaměstnanosti 10 %. Zemědělství se vzhledem k vyššímu zastoupení méně příznivých podmínek zaměřuje na chov skotu a s tím v rostlinné výrobě související produkcí krmiv (pícniny na orné půdě, louky a pastviny). Okres Ústí nad Orlicí má po okrese Pardubice nejrozsáhlejší průmyslovou základnu. Průmysl je orientován zejména na elektrotechniku a strojírenství, roste podíl výroby dopravních prostředků. Význam tradičního průmyslu východních Čech (textilu) je v současné době jiţ minimální. 54 Graf č. 4: Zaměstnanost podle převažující činnosti Zdroj: Vlastní zpracování na základě Výroční zprávy Úřadu práce v Ústí nad Orlicí za rok Údaje z Úřadu práce v Ústí nad Orlicí Zaměstnavatelé V roce 2010 činil celkový počet zaměstnavatelů 2 784, coţ je oproti roku 2009 o 4 zaměstnavatele více. Z důvodu přechodu na nové programové vybavení v roce 2010 (program OKcentrum), bylo nutné překontrolovat a opravit všechny monitorované firmy, v některých případech došlo k vyřazení z databáze, protoţe firmy dlouhodobě nereagovaly na ţádost o spolupráci nebo pokud počet jejich zaměstnanců klesl na nulovou úroveň, 54 Český statistický úřad Pardubický kraj [online] [cit ]. Charakteristika správního obvodu Hlinsko. Dostupné z WWW: <http://www.czso.cz/xe/redakce.nsf/i/charakteristika_okresu_usti_nad_orlici> 55 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/uo_info/vyrocni_zpravy> 3739 zároveň byly vytipovány další objekty vhodné ke sledování. Z tohoto důvodu byla obměna firem výraznější neţ v letech předchozích. 56 V roce 2010 spolupracovalo s úřadem práce 676 zaměstnavatelů. Z výše uvedeného vyplývá, ţe s úřadem práce spolupracovalo 24,3 % zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé s úřadem práce spolupracují v oblasti aktualizace pracovních sil. Volná místa jsou ze strany zaměstnavatelů ohlašována prostřednictvím telefonu, elektronické pošty, přes portál MPSV a osobní návštěvou. Nejčastěji zaměstnavatelé při hlášení volných pracovních míst vyuţívají telefon, nejméně často pak hlásí volná místa při osobní návštěvě. Kaţdé pololetí úřad práce zpracovává údaje o zaměstnanosti od významných zaměstnavatelů v okrese Ústí nad Orlicí. Sběr potřebných dat je realizován dotazníkem, rozesílaným jednotlivým zaměstnavatelům. Tabulka č. 3: Nejvýznamnější zaměstnavatelé na Orlickoústecku Zaměstnavatel Počet zaměstnanců AVX Czech Republic s.r.o. Lanškroun Isolit-Bravo, spol. s r.o Iveco Czech Republic a.s KONZUM, obchodní druţstvo v Ústí nad Orlicí OEZ s.r.o Rieter Automotive CZ s.r.o. 588 Rieter CZ s.r.o SOR Libchavy spol. s r.o Zdroj: Vlastní zpracování na základě Výroční zprávy Úřadu práce v Ústí nad Orlicí za rok Nezaměstnanost Počátkem roku 2010 byl evidován vůbec nejvyšší počet uchazečů o zaměstnání v historii Úřadu práce v Ústí nad Orlicí. K bylo v evidenci osob, míra nezaměstnanosti byla 11,36 %. Od tohoto měsíce pak počet nezaměstnaných klesal aţ na osob evidovaných ke konci října, míra nezaměstnanosti 8,72 %. K pak 56 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/uo_info/vyrocni_zpravy> 57 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/uo_info/vyrocni_zpravy> 3840 počet uchazečů opět vzrostl a činil (míra nezaměstnanosti 10,03 %). Průměrně bylo evidováno osob (průměrná míra nezaměstnanosti 10 %). Oproti předchozímu roku bylo k evidováno o 286 uchazečů méně, průměrně pak bylo v roce 2010 evidováno o 501 osob více neţ v roce Graf č. 5 znázorňuje vývoj míry nezaměstnanosti na Orlickoústecku v roce Graf č. 5: Vývoj míry nezaměstnanosti na Orlickoústecku v roce 2010 Zdroj: Vlastní zpracování na základě podkladů MPSV Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/uo_info/vyrocni_zpravy> 59 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: < ce_2010> 3941 Graf č. 6: Vývoj míry nezaměstnanosti na Orlickoústecku v letech Zdroj: Vlastní zpracování na základě Výročních zpráv Úřadu práce v Ústí nad Orlicí za roky Z grafu č. 6 je patrné, ţe míra nezaměstnanosti na Orlickoústecku dosáhla nejvyšší hodnoty v roce 2009 (10,45 %). Aktivní politika zaměstnanosti Tabulka č. 4: Umístění uchazeči dle použitých nástrojů APZ Umístění uchazeči dle použitých nástrojů APZ Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa zřízená a vyhrazená zaměstnavateli Společensky účelná pracovní místa zřízená uchazeči o zaměstnání - OSVČ Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa vytvořená pro OZP Projekty ESF - OP Lidské zdroje a zaměstnanost Veřejně prospěšné práce projekty ESF OP Lidské zdroje a zaměstnanost Společensky účelná pracovní místa Celkem Zdroj: Výroční zpráva Úřadu práce v Ústí nad Orlicí za rok Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/uo_info/vyrocni_zpravy> 4042 Významný rozdíl mezi roky 2009 a 2010 u společensky účelných pracovních míst zřízených a vyhrazených zaměstnavateli je dán způsobem financování, kdy v roce 2009 byla všechna SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli financována z ESF, aţ na výjimku jedné uchazečky o zaměstnání, kdy nebylo moţné toto financování pouţít a bylo vyuţito financování z APZ - národní. V roce 2010 jiţ nebyla všechna SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli financována z ESF, ale i z národní APZ. Úřad práce v Ústí nad Orlicí přispěl v roce 2010 na částečnou úhradu provozních nákladů dvou chráněných pracovních dílen (firmy SOLEA CZ, výrobní druţstvo a STEPA TRADE, s.r.o) v celkové výši ,- Kč. V loňském roce zaměstnavatelé vytvořili 18 nových chráněných pracovních míst. Výše příspěvku na zřízení jednoho chráněného pracovního místa se pohybovala v rozmezí ,- Kč aţ ,- Kč. 3.3 Situace na trhu práce na Chrudimsku Základní geografické a demografické údaje Okres Chrudim leţí v jiţní části Pardubického kraje a se svou velikostí 993 km 2 a celkovým počtem obyvatel se řadí mezi středně velké okresy republiky. Hustota zalidnění 105 obyvatel na km 2 je mírně pod krajským průměrem. Z celkového počtu obyvatel bylo obyvatel ekonomicky aktivních. Charakter okresu je průmyslově-zemědělský. Rostlinná výroba je zaměřena na pěstování obilnin a cukrové řepy, střed okresu tvoří bramborářská oblast. V ţivočišné výrobě převládá produkce vepřového masa. Průmysl není orientován jednostranně, struktura oborů je poměrně pestrá, nejvyšší podíl lidí je zaměstnán ve strojírenství, obchodu a sluţbách, stavebnictví, textilním a obuvnickém průmyslu. K významným průmyslovým centrům patří Chrudim (strojírenství, textilní průmysl), Hlinsko (elektrotechnika, textilní průmysl, koţešnictví, potravinářství), Skuteč (koţedělný průmysl, stavební hmoty), Prachovice (stavební hmoty), Třemošnice (strojírenství). Díky rozvoji menších soukromých firem stoupá počet zaměstnaných ve stavebnictví Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/uo_info/vyrocni_zpravy> 62 Český statistický úřad Pardubický kraj [online] [cit ]. Charakteristika správního obvodu Hlinsko. Dostupné z WWW: <http://www.czso.cz/xe/redakce.nsf/i/charakteristika_okresu_chrudim> 4143 3.3.2 Údaje z Úřadu práce v Chrudimi Zaměstnavatelé K činil celkový počet zaměstnavatelů 2 206, coţ je stejný počet zaměstnavatelů jako v roce Tabulka č. 5: Nejvýznamnější zaměstnavatelé na Chrudimsku Zaměstnavatel Počet zaměstnanců DAKO-CZ, a.s Hamzova odborná léčebna pro děti a dospělé Chrudimská nemocnice, a.s Jednota, spotřební druţstvo Hlinsko KOVOLIS Hedvikov a.s MEGATECH Industries Hlinsko s. r. o Mlékárna Hlinsko, s.r.o Vodafone Czech Republic a.s Zdroj: Vlastní zpracování na základě Výroční zprávy Úřadu práce v Chrudimi za rok Nezaměstnanost Míra nezaměstnanosti v okrese Chrudim v roce 2010 v prvním pololetí klesala z 11,71 % v lednu na 8,58 % v červnu a v prosinci opět vystoupila aţ na 11,48 %. Nejvyšší hodnoty dosáhla míra nezaměstnanosti v únoru, a to 11,89 %. Průměrná míra nezaměstnanosti v okrese Chrudim v roce 2010 byla 9,84 %. Jak se vyvíjela míra nezaměstnanosti na Chrudimsku je znázorňeno na grafu č Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/cr_info/analyza> 4244 Graf č. 7: Vývoj míry nezaměstnanosti na Chrudimsku v roce 2010 Zdroj: Vlastní zpracování na základě podkladů MPSV 64 Graf č. 8: Míra nezaměstnanosti na Chrudimsku v letech Zdroj: Vlastní zpracování na základě Výroční zprávy Úřadu práce Chrudim Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: < ce_2010> 65 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/cr_info/analyza> 4345 Na grafu č. 8 je znázorněn vývoj míry nezaměstnanosti na Chrudimsku v letech 2006 aţ Nejvyšší míra nezaměstnanosti byla v roce 2010, kdy dosáhla hodnoty 11,48 %. Aktivní politika zaměstnanosti Tabulka č. 6: Počet vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce Nástroj APZ (celkový počet nových pracovních míst) Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa zřízená a vyhrazená zaměstnavateli Společensky účelná pracovní místa zřízená uchazeči o zaměstnání - OSVČ Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa vytvořená pro OZP Chráněná pracovní místa SVČ vytvořená pro OZP - 1 Projekty ESF - OP Lidské zdroje a zaměstnanost Veřejně prospěšné práce Projekty ESF OP Lidské zdroje a zaměstnanost Společensky účelná pracovní místa Cílené programy I. (počet míst) 4 20 Cílené programy II. (počet dohod) 4 20 Celkem Zdroj: Výroční zpráva Úřadu práce v Chrudimi za rok V roce 2010 bylo celkem podpořeno 108 společensky účelných pracovních míst formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů z národní APZ a 211 z prostředků ESF. Výše příspěvku převáţně činila 9 500,- Kč a byla poskytována po dobu 6 měsíců. V roce 2010 bylo vytvořeno o 55 společensky účelných pracovních míst více neţ v roce Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/cr_info/analyza> 4446 Projekty APZ úřadu práce v Chrudimi v roce 2010 byly zaměřeny na prioritní skupiny uchazečů uchazeče do 20 let, nad 50 let, dlouhodobě nezaměstnané, kteří byli v evidenci nad 5 měsíců a ţeny. 3.4 Situace na trhu práce na Pardubicku Základní geografické a demografické údaje Okres Pardubice je svojí rozlohou 880 km 2 nejmenším okresem v kraji. Hustota zalidnění 190 obyvatel na km 2 je však v kraji nejvyšší. Celkový počet obyvatel ke dni byl , z toho bylo osob ekonomicky aktivních. Poměrně příznivé klima spolu s půdním sloţením vytváří dobré podmínky pro zemědělství. Rostlinná výroba je zastoupena pěstováním obilí, řepy, pícnin, olejnin a zeleniny. V ţivočišné výrobě převaţuje produkce vepřového masa, mléka a vajec. Průmyslová výroba je soustředěna zejména ve městech, přičemţ nejvýznamnějším centrem průmyslu je krajské město Pardubice. Z odvětví dlouhodobě převládá výroba elektroniky a výpočetní techniky, významná je i chemie, petrochemie, strojírenství a potravinářství. Stále více obyvatel nachází uplatnění v oblasti obchodu a sluţeb. V tomto odvětví má pardubický okres nejvyšší zastoupení ekonomicky aktivních obyvatel ve srovnání s ostatními okresy Pardubického kraje. Významného rozvoje dosáhlo zejména v Pardubicích finančnictví a pojišťovnictví. 67 Pardubický okres má výhodnou polohu z hlediska dopravního spojení Údaje z Úřadu práce v Pardubicích Zaměstnavatelé K činil celkový počet zaměstnavatelů 4 052, coţ je o 6 zaměstnavatelů méně neţ k Spolupráce zaměstnavatelů s Úřadem práce v Pardubicích je velmi rozmanitá. Jedná se o spolupráci na úseku zaměstnávání uchazečů o zaměstnání a obsazování volných pracovních míst, zaměstnávání osob se zdravotním postiţením a příspěvky na toto zaměstnávání, úsek aktivní politiky zaměstnanosti, práce s volnými pracovními místy a jejich zveřejňování, pořádání výběrových řízení pro uchazeče o zaměstnání, konzultace a 67 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/pa_info/zpravy_up_pa> 4547 poradenská činnost pro zaměstnavatele, seznamování zaměstnanců úřadu práce s pracovními podmínkami u zaměstnavatele, povolování zaměstnávání cizinců, spolupráce na úseku projektů EU atd. Zaměstnavatelé hlásí volná pracovní místa prostřednictvím telefonu, elektronické pošty, integrovaného portálu MPSV, osobní návštěvy a faxu. Nejčastěji vyuţívají při hlášení volných pracovních míst portál MPSV, naopak nejméně často je v současné době vyuţíván fax. Tabulka č. 7: Nejvýznamnější zaměstnavatelé na Pardubicku Zaměstnavatel Pořadí podle počtu zaměstnanců Česká pošta, s.p FOXCONN CZ, s.r.o KIEKERT-CS, s.r.o Panasonic Automotive Systems Czech, s.r.o Pardubická krajská nemocnice, a.s Synthesia, a.s Univerzita Pardubice XAWAX group, a.s. (v roce 2009 BPA international group a.s.) Zdroj: Vlastní zpracování na základě podkladů Úřadu práce v Pardubicích Míra nezaměstnanosti Okres Pardubice, se ve srovnání s jinými okresy České republiky, dlouhodobě vyznačuje relativně nízkou mírou registrované nezaměstnanosti. Míra nezaměstnanosti v průběhu roku 2010 klesala a pohybovala se mezi hodnotami 6,1 aţ 7,6 %. K výraznému růstu došlo aţ v prosinci 2010 vzhledem k připravovaným změnám zákona o zaměstnanosti od Vývoj míry nezaměstnanosti ovlivnila především ustupující hospodářská krize. 4648 Graf č. 9: Vývoj míry nezaměstnanosti na Pardubicku v roce 2010 Zdroj: Vlastní zpracování na základě podkladů MPSV 68 Graf č. 10: Míra nezaměstnanosti na Pardubicku v letech Zdroj: Vlastní zpracování na základě Výročních zpráv Úřadu práce v Pardubicích za roky Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: < ce_2010> 69 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/pa_info/zpravy_up_pa> 4749 Graf č. 10 znázorňuje vývoj míry nezaměstnanosti na Pardubicku. Z grafu je patrné, ţe nejvyšší hodnoty nabyla míra nezaměstnanosti v roce 2010, kdy dosáhla na 7,02 %. Aktivní politika zaměstnanosti Tabulka č. 8: Počet vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce Nástroj APZ (celkový počet nových pracovních míst) Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa zřízená a vyhrazená zaměstnavateli Společensky účelná pracovní místa zřízená uchazeči o zaměstnání - OSVČ Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa vytvořená pro OZP Chráněná pracovní místa SVČ vytvořená pro OZP 1 1 Projekty ESF - OP Lidské zdroje a zaměstnanost - Veřejně prospěšné práce projekty ESF OP Lidské zdroje a zaměstnanost Společensky účelná pracovní místa Celkem Zdroj: Výroční zpráva Úřadu práce v Pardubicích tis. Kč. V roce 2010 úřad práce přispěl na zaměstnávání v chráněných dílnách částkou 3.5 Situace na trhu práce na Hlinecku Základní geografické a demografické údaje Mikroregion Hlinecko vznikl v roce 1999 jako dobrovolný svazek obcí. Mikroregion Hlinecko leţí na jihu Pardubického kraje a svojí jiţní částí sousedí s obcemi kraje Vysočina. Území Hlinecka se rozkládá na cca 330 km 2 a představuje 7,3 % rozlohy kraje. Většina jeho území leţí v Chráněné krajinné oblasti (CHKO) Ţďárské vrchy a CHKO Ţelezné hory. Mikroregion Hlinecko tvoří 28 obcí, ve kterých ţije celkem 23,5 tisíc 70 Integrovaný portál MPSV [online] [cit ]. Zaměstnanost. Dostupné z WWW: <http://portal.mpsv.cz/sz/local/pa_info/zpravy_up_pa> 4850 obyvatel. 71 Hustota zalidnění na Hlinecku je 71,21 obyvatel na km 2. Téměř polovina obyvatel ţije ve městě Hlinsko. Podíl zaměstnaných v zemědělství a stavebnictví se pohybuje mírně pod průměrem kraje, více jsou zastoupeni pracující v průmyslových oborech, zejména ve výrobě elektrických přístrojů pro domácnost či potravinářství. Zaměstnanost ve školství, zdravotnictví, pohostinství či ubytování patří k nejniţším v kraji. Na obrázku č. 1 jsou znázorněny obce mikroregionu. 72 Obrázek č. 1: Mapa mikroregionu Hlinecko Zdroj: Sdruţení obcí mikroregionu Hlinecko Údaje z Úřadu práce v Hlinsku Úřad práce v Hlinsku je dislokovaným pracovištěm Úřadu práce v Chrudimi. Zaměstnavatelé Zaměstnavatelé spolupracují s Úřadem práce v Hlinsku zejména při hlášení volných pracovních míst. Tyto místa jsou ze strany zaměstnavatelů hlášena telefonicky, osobně 71 Sdružení obcí mikroregionu Hlinecko [online] [cit ]. Dokumenty. Dostupné z WWW: <http://www.hlineckoregion.cz/pdf/koncepce08_13.pdf> 72 Český statistický úřad Parbubický kraj [online] [cit ]. Charakteristika správního obvodu Hlinsko. Dostupné z WWW: <http://www.pardubice.czso.cz/xe/redakce.nsf/i/charakteristika_spravniho_obvodu_hlinsko> 73 Sdružení obcí mikroregionu Hlinecko [online] [cit ]. Dokumenty. Dostupné z WWW: <http://www.hlineckoregion.cz/pdf/koncepce08_13.pdf> 4951 nebo prostřednictvím elektronické pošty. Nejčastěji zaměstnavatelé hlásí volná místa osobně, nejméně často pak prostřednictvím elektronické pošty. Dále zaměstnavatelé spolupracují s Úřadem práce v Hlinsku při vytipovávání vhodných uchazečů o zaměstnání z úřadu práce na jejich volná místa. Tyto volná místa jsou úřadu práce nahlášena, ale nejsou na ţádost zaměstnavatele zveřejněna, např. z nedostatku času zaměstnavatele. Úřad práce potom vytipuje vhodné uchazeče na tuto pozici a předá zaměstnavateli kontakt na vhodného uchazeče o zaměstnání. Zaměstnavatelé úřad práce také ţádají o příspěvky na nově vytvořená pracovní místa, vyhrazená místa pro nezaměstnané a na chráněné dílny a místa. Úřad práce zprostředkovává a zajišťuje rekvalifikace pro zaměstnance. Zaměstnavatelé v některých případech ţádají pracovníky úřadu práce o radu, kdyţ řeší problémy se zaměstnanci. Dotazují se např., jakým způsobem mohou ukončit pracovní poměr s těmito zaměstnanci. V případě novely zákona o zaměstnanosti pořádá úřad práce sezení se zaměstnavateli, kde je informuje o novinkách, které tato novela přináší. Tabulka č. 9: Nejvýznamnější zaměstnavatelé na Hlinecku Zaměstnavatel Počet zaměstnanců Backer Elektro CZ, a.s ELTOP-PRAHA, s.r.o ETA, a.s FANS, a.s Jednota, spotřební druţstvo Hlinsko MEGATECH Industries Hlinsko, s.r.o Město Hlinsko Mlékárna Hlinsko, s.r.o Příhoda, s.r.o Technolen technický textil, s.r.o Zdroj: Vlastní zpracování na základě podkladů Úřadu práce v Hlinsku Nezaměstnanost Míra nezaměstnanosti v mikroregionu Hlinecko dosáhla k na 13,38 % a byla vyšší proti stavu ke konci prosince předcházejícího roku, kdy míra nezaměstnanosti byla 11,3 %. V evidenci úřadu práce bylo k celkem uchazečů, coţ je o 330 osob více neţ ke konci listopadu Od prosince roku 2010 byla vlivem 5052 ukončování sezónních prací zvýšená míra nezaměstnanosti, která pokračovala i v lednu a únoru roku Graf č. 11: Vývoj míry nezaměstnanosti na Hlinecku v roce 2010 Zdroj: Vlastní zpracování na základě podkladů Úřadu práce v Hlinsku Z celkového počtu 1494 evidovaných uchazečů o zaměstnání k na Úřadu práce v Hlinsku bylo nejvíce uchazečů evidováno do 3 měsíců, a to 705 uchazečů. Druhou největší skupinu tvořili uchazeči evidovaní nad 12 měsíců, a to 335 uchazečů. Uchazečů evidovaných od 3 do 6 měsíců bylo 251, uchazečů evidovaných od 6 do 9 měsíců bylo 141. Nejmenší byl počet uchazečů evidovaných od 9 do 12 měsíců, kterých k bylo 62. Graf č. 12 znázorňuje evidované uchazeče o zaměstnání dle délky evidence. 5153 Graf č. 12: Evidovaní uchazeči o zaměstnání dle délky evidence k Zdroj: Vlastní zpracování na základě podkladů Úřadu práce v Hlinsko K bylo na Úřadě práce v Hlinsku evidováno z celkového počtu uchazečů o zaměstnání 893 osob se středním odborným vzděláním s výučním listem, coţ je největší počet evidovaných uchazečů dle vzdělání. Druhou největší skupinu tvořili uchazeči o zaměstnání s maturitou, kterých bylo evidováno 298. Dále bylo k evidováno 226 osob se základním vzděláním, 38 osob s vysokoškolským vzděláním, 34 osob s niţším středním vzděláním a 5 uchazečů s vyšším odborným vzděláním, coţ je nejmenší počet. Graf č. 13 znázorňuje evidované uchazeče dle dosaţeného vzdělání. Graf č. 13: Evidovaní uchazeči o zaměstnání dle dosaženého vzdělání k Zdroj: Vlastní zpracování na základě podkladů Úřadu práce v Hlinsku 52 Zobrazit více
Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP Více Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením
Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ Více o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti
o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování Více Co dělat při ztrátě zaměstnání
Co dělat při ztrátě zaměstnání Obecná právní úprava: Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Dostal jsem výpověď, jak dál? Více 435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004
435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti Změna: 202/2005 Sb. Změna: 168/2005 Sb. Změna: 253/2005 Sb. Změna: 428/2005 Sb. Změna: 350/2005 Sb. Změna: 495/2005 Sb. Změna: 382/2005 Sb., 413/2005 Více Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy
Úřad práce v Pardubicích Seminář v rámci mikroprojektu EUROPRACA SUDETY Pardubice, 17. 12. 2009 Pravidla pro poskytování podpory v nezaměstnanosti Ing. Eva Šopíková Oddělení evidence a podpory Podpora Více Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce. 1. setkání
Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce 1. setkání Úvod Představení lektorů + účastníků Co je to job klub? Co je to, počet a délka, oslovování Historie Co Vám job klub může dát? Co očekáváte Více Nárok na podporu v nezaměstnanosti
Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi Více 6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti
6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti napomáhá sociální průchodnosti ekonomické reformy, strukturálním změnám zaměstnanosti, sociálně-ekonomickému rozvoji v regionech, Více Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele
Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací Více Soukromá střední odborná škola Frýdek-Místek, s.r.o.
Číslo projektu Název školy Název Materiálu Autor Tematický okruh Ročník CZ.1.07/1.5.00/34.0499 Soukromá střední odborná škola Frýdek-Místek, s.r.o. VY_32_INOVACE_238_VES_18 Mgr. Jana Nachmilnerová Veřejná Více PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011
Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti Více Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní Více 11 ZAMĚSTNANEC, ZAMĚSTNAVATEL A ÚŘAD PRÁCE
11 ZAMĚSTNANEC, ZAMĚSTNAVATEL A ÚŘAD PRÁCE Cílem této kapitoly je vysvětlení, případně zopakování, základních principů z oblasti vztahů mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem a úřady práce. Po prostudování Více Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV)
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni Zpráva o situaci na trhu práce okres Plzeň - město Červen 2014 Zpracoval: Tomáš Moravec, DiS. http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/plk/statistiky K 30. 6. 2014 Více zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do Více Obsah Strana 1. Obsah
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více Lidské zdroje na trhu práce. Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D.
Lidské zdroje na trhu práce Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti Ing. Monika DAVIDOVÁ, Ph.D. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Více Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni Zpráva o situaci na trhu práce okres Plzeň - město Červenec 2015 Zpracoval: Tomáš Moravec, DiS. http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/plk/statistiky K 31. 7. Více Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Plzni Zpráva o situaci na trhu práce okres Plzeň - město Červen 2015 Zpracoval: Tomáš Moravec, DiS. http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/plk/statistiky K 30. 6. 2015 Více ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE
ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE 1 Podnikatel fyzická osoba 1.1 Zahájení podnikatelské činnosti 1.1.1 Podnikatel Více ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM PROČ SE ZAPOJIT DO PRACOVNÍHO PROCESU? Pocit užitečnosti. Překonání handicapu uvnitř sebe sama. Alespoň částečná finanční nezávislost. Aktivní zapojení do formování Více ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ. Z á s a d y
ÚŘAD PRÁCE V TRUTNOVĚ Z á s a d y postupu úřadu práce při posuzování žádostí zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání při poskytování příspěvků na zřízení chráněných pracovních míst u zaměstnavatelů a osob Více Rodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon Více Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín
Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď Více 2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání
2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání Dotaz: (ze dne 19. 2. 2015) Předmět*: Informace o zaměstnatelnosti Více Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Pracovní rehabilitace a zaměstnávání osob se zdravotním postižením Mgr. Libor Buganský Mgr. Andrea Pavelková libor.bugansky@ot.mpsv.cz andrea.pavelkova@ot.mpsv.cz Ostrava, 7.10.2011 Nezaměstnanost k 31.7.2011 Více Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky REDIZO: 600014517 Autor: Ing. Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více R Á M C O V Á K R I T É R I A pro poskytování finanční podpory v rámci aktivní politiky zaměstnanosti platná od 1. března 2011
Ú ř a d p r á c e v H r a d c i K r á l o v é R Á M C O V Á K R I T É R I A pro poskytování finanční podpory v rámci aktivní politiky zaměstnanosti platná od 1. března 2011 Cílem tohoto dokumentu je stanovit Více Právní úprava zaměstnávání osob se zdravotním postižením Ekonomika nebo charita? JUDr. Jan Hutař Základní předpisy Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Vyhláška č. 518/2004 Sb.,kterou se provádí zákon Více 435/2004 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ HLAVA I PŘEDMĚT ÚPRAVY HLAVA II
Systém ASPI - stav k 2.7.2014 do částky 51/2014 Sb. a 14/2014 Sb.m.s. 435/2004 Sb. - o zaměstnanosti - poslední stav textu nabývá účinnost až od 1. 1.2015 435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti Více Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ KANCELÁŘ MINISTRA Tiskové oddě lení Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem Tisková zpráva V průběhu prvního čtvrtletí 2004 provedly úřady práce 2 325 kontrol. Kontroloři Více 435/2004 Sb. ZÁKON. ze dne 13. května 2004. o zaměstnanosti
435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti Změna: 202/2005 Sb. Změna: 168/2005 Sb. Změna: 253/2005 Sb. Změna: 428/2005 Sb. Změna: 350/2005 Sb. Změna: 495/2005 Sb. Změna: 382/2005 Sb., 413/2005 Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2010 VI. volební období. Návrh poslanců Martina Vacka, Jitky Chalánkové, Miroslava Jeníka a dalších
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2010 VI. volební období 131 Návrh poslanců Martina Vacka, Jitky Chalánkové, Miroslava Jeníka a dalších na vydání zákona, o Úřadu práce České republiky a o Více 435/2004 Sb. ZÁKON. ze dne 13. května 2004. o zaměstnanosti
435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti Změna: 202/2005 Sb. Změna: 168/2005 Sb. Změna: 253/2005 Sb. Změna: 428/2005 Sb. Změna: 350/2005 Sb. Změna: 495/2005 Sb. Změna: 382/2005 Sb., 413/2005 Více Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Prosinec 2013 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Stav k 1. lednu. 2015 435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti Změna: 202/2005 Sb. Změna: 168/2005 Sb. Změna: 253/2005 Sb. Změna: 428/2005 Sb. Změna: 350/2005 Sb. Změna: 495/2005 Sb. Změna: Více dne 21. 11. 2014, od 9,30 hod. Místo konání: Konferenční místnost č. 104 společnosti KVIC, Štefánikova 7, Nový Jičín
Aplikační workshop realizovaný v rámci projektu Sociální pilíř konceptu společenské odpovědnosti firem (CSR), ve vztahu k zaměstnanosti OZP na volném trhu práce, OP LZZ číslo projektu: CZ.1.04/5.1.01/77.00003 Více 435/2004 Sb. ZÁKON. ze dne 13. května 2004. o zaměstnanosti ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ HLAVA I PŘEDMĚT ÚPRAVY. 1 [Komentář] HLAVA II
Systém ASPI - stav k 6.10.2013 do částky 119/2013 Sb. a 40/2013 Sb.m.s. 435/2004 Sb. - o zaměstnanosti - poslední stav textu nabývá účinnost až od 1. 1.2015 435/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. května 2004 o Více Sociální politika. Březen 2012
Sociální politika Březen 2012 V oblasti sociální politiky máme Systém státní sociální podpory Dávky vyplácí úřady práce Státní politiku zaměstnanosti Dávky vyplácí úřady práce Systém sociálního zabezpečení Více AKTUALIZACE ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI. Komentář
AKTUALIZACE Aktualizace k 1. dubnu 2011 ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI Komentář Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, byl změněn s účinností od 1. dubna 2011 zákonem č. 73/2011 Sb., Více Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle Více Základy pracovního práva II
Vysoká škola Karlovy Vary, obecně prospěšná společnost SYLABUS PŘEDMĚTU Anglicky Identifikace Typ předmětu Základy pracovního práva II Labour law II PRP II povinný ECTS kredity 4 Forma studia kombinovaná Více Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Listopad 2015 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.
Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Sociální pojištění 1. Rozhodné období, plátci pojistného, sazby a splatnost pojistného. 2. Vyměřovací základ zaměstnance a zaměstnavatele. 3. Vyměřovací základ OSVČ. Daňový Více Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR
Ministerstvo práce a sociálních věcí Praha dne 17. března 2014 Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR Věc: Aktivní politika zaměstnanosti, vyhodnocení programů na podporu Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ REPUBLIKY
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Březen 2015 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více Statistická ročenka trhu práce v České republice 2011
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ REPUBLIKY Odbor koncepcí trhu práce Statistická ročenka trhu práce v České republice 211 Zpracovaly: Ing. Eva Procházková, Ing. Lucie Šebestová Praha, únor 212 Více Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace. Šablona 04 VY 32 INOVACE 0114 0304
Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace Šablona 04 VY 32 INOVACE 0114 0304 Identifikační údaje školy Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Více Gymnázium a Střední odborná škola, Chomutovská 459, 431 51 Klášterec nad Ohří NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ. Jméno: Věra Hráčková Třída: IV.
NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ Jméno: Věra Hráčková Třída: IV. S Obsah Teoretická část... 3 Pojmy... 3 Dávky... 4 Správa... 5 Doporučení... 5 Praktická část... 6 2 Teoretická část nemocenské pojištění upraveno zákonem Více MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů
MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst. Více Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Únor 2015 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ
INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ Souhrnné informace o možnostech pracovního uplatnění, zaměstnávání osob se zdravotním postižením a podnikání osob se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004 Více DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE
DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE 1. vydání 1. aktualizace k 1. 5. 2014 Publikace Důchodový systém v České republice je i v roce 2014 praktickou pomůckou, která čtenáře přehledně a srozumitelně seznamuje Více ZÁKLADY PODNIKÁNÍ. -živnostenské podnikání, postup při ohlášení živnosti. -obchodní společnosti. -daň z příjmu fyzických osob
ZÁKLADY PODNIKÁNÍ -živnostenské podnikání, postup při ohlášení živnosti -obchodní společnosti -daň z příjmu fyzických osob -další povinnosti podnikatele -možnost získání podpory dle zákona o zaměstnanosti Více III/5 Trh práce a politika zaměstnanosti
III/5 Trh práce a politika zaměstnanosti III/5 Trh práce a politika zaměstnanosti Cíl kapitoly Seznámit vedoucí úředníky územních samosprávných celků s problematikou trhu práce a politikou zaměstnanosti Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více ZÁKON ze dne 9. února 2011 o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 778 Sbírka zákonů č. 73 / 2011 73 ZÁKON ze dne 9. února 2011 o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ ÚŘAD PRÁCE Více Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Únor 2014 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
Důvod a způsob založení povinného subjektu Výňatek ze zákona zákona č. 251/2005 Sb.: 3 (1) Úřad a inspektoráty kontrolují dodržování povinností vyplývajících z a) právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, Více Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Leden 2014 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Změna: 43/2006 Sb. Změna: 214/2012 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. Více 518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Změna: 507/2005 Sb. Změna: 452/2008 Sb. Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Duben 2014 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO. platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo
OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo 1. Základní právní pojmy právo, právní systém, právní řád, právní Více Pracovní rehabilitace
Novela zákona o zaměstnanosti, přijatá zákonem č. 375/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zdravotních službách, zákona o specifických zdravotních službách a zákona Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více Jednání poradního sboru 16. 1. 2014. Krajská pobočka v Ústí nad Labem
Jednání poradního sboru 16. 1. 2014 Krajská pobočka v Ústí nad Labem Mgr. Vlastislav Hlaváč, 16. 1. 2014 Nezaměstnanost - Podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu ve věku 15-64 let k 31. 12. 2013 činil 11,47 Více 1/2012 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
1/2012 Sb. ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Více Okres Karlovy Vary 6 614 MN v % 9,6. Okres Sokolov 6 400 MN v % 13,1. Okres Cheb 4 463 MN v % 8,5. Celkem K. kraj 17 477 MN v % 10,3
Nezaměstnanost Okres Karlovy Vary 6 614 MN v % 9,6 Okres Sokolov 6 400 MN v % 13,1 Okres Cheb 4 463 MN v % 8,5 Celkem K. kraj 17 477 MN v % 10,3 Vývoj míry nezaměstnanosti 14,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% Více Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením. 25. října 2013
Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením 25. října 2013 Legislativní změny od 1. 1. 2012 S účinností od 1. 1. 2012 novelizována ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, Více Národní h ospo ář dá t s ví a sociální sy sté m ČR
Národní hospodářství tí a sociální systém ČR ObN 3. ročník Ekonomické sektory: Národní hospodářství primární (zemědělství a hornictví) sekundární í( (zpracovatelský průmysl) ů terciární (poskytování služeb) Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2 Sbírka zákonů č. 1 / 2012 1 ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376
Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376 Tiskopis žádosti o povolení zprostředkování zaměstnání bezplatně i za úhradu platný ode dne 1.1.2009 dle zákona č. 435/2004 Více Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376
Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376 Tiskopis žádosti o povolení zprostředkování zaměstnání bezplatně i za úhradu platný ode dne 1.1.2009 dle zákona č. 435/2004 Více Navrhované změny na pracovním trhu
Navrhované změny na pracovním trhu v souvislosti s novelami zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů RNDr. Petr Nečas ministr práce a sociálních věcí 6. března 2008 Motto navrhovaných změn: Ten, kdo pracuje, Více 203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
203/2015 Sb. ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějích předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 121
 čl. 26
 zákona č. 435
 zákona č. 251
 zákona č. 435
 zákona č. 435
 zákona č. 435