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Timestamp: 2017-07-28 11:10:30+00:00

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
SINDICATO DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA1CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
SINDICATO DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
CHIHUAHUAMarzo de 2011
Contrato Colectivo de Trabajo que celebran por una parte, la Universidad
Autónoma de Chihuahua, (UACH) representada por el Rector M.C. Jesús
Enrique Seáñez Sáenz y el Secretario General M.D. Saúl Arnulfo Martínez
Campos, y por la otra el Sindicato del Personal Académico de la Universidad
Autónoma de Chihuahua, (SPAUACH) representado por su Secretario General
M.C. Francisco Santacruz Rivera, el Secretario de Asuntos, Laborales, Dr.
Roberto Aréchiga Narváez, el Secretario de Organización, Lic. Francisco Ángel
Chávez González, la Secretaria de Finanzas, C.P. Hortencia Rubio Acosta, el
Secretario de Actas, M.I. Benito Aguirre Sáenz, mediante el cual ambas partes
se sujetan a las siguientes:
Cláusula 1ª Es materia del presente Contrato Colectivo de Trabajo, todas las
condiciones relativas al interés gremial del Personal Académico al servicio de la
Universidad Autónoma de Chihuahua, y que norma las relaciones de trabajo
entre esta Institución y el Personal Académico a su servicio.
Cláusula 2ª La Universidad Autónoma de Chihuahua reconoce al Sindicato del
Personal Académico de la Universidad Autónoma de Chihuahua como
Representante genuino del interés gremial del Personal Académico al servicio
de la Institución. En los términos de la Fracción VIII del Artículo 3º de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, queda reservado a la
Universidad Autónoma de Chihuahua regular todos los aspectos de carácter
exclusivamente académicos, de acuerdo a su Ley Orgánica y demás
Cláusula 3ª Para los efectos de este Contrato, forman el personal académico
las personas físicas que presten sus servicios personales a la Universidad
Autónoma de Chihuahua, de docencia o investigación bajo el principio de
libertad de cátedra y de investigación, para cumplir los fines de la Institución en
los términos de su Ley Orgánica y demás ordenamientos que regulan su
Cláusula 4ª El presente Contrato Colectivo de Trabajo es aplicable a todas y
cada una de las Unidades Académicas, Facultades, Extensiones Académicas,
Sistema de Educación Abierta, Sistema de Educación Virtual y al Sistema
Único de Bibliotecas, pertenecientes a la Universidad Autónoma de
Chihuahua, así como en aquellas que de naturaleza académica se llegaran a
Cláusula 5ª Para la debida interpretación y aplicación de este contrato se
designará a la Universidad Autónoma de Chihuahua como la “Institución”,
“UACH” o “Universidad” Indistintamente; y al Sindicato del Personal Académico
de la Universidad Autónoma de Chihuahua, se nombrará como “SPAUACH” o
“Sindicato”.2CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUACláusula 6ª Cuando la Universidad realice estudios para evaluar, estimular o
corregir aspectos académicos, los efectuará con intervención de la academia
correspondiente quien fijará las directrices y entregará copia del resultado a los
La UACH, por conducto de sus representantes legales, responsables de
Unidades Académicas y/o Directores de Facultades o Área, Jefes de
Departamento o Área, Secretarios o cualesquier otro funcionario o empleado
universitario, se abstendrá de realizar estudios o encuestas que sean
difamantes para el personal académico.
Titularidad del Contrato y Legislación aplicable
Cláusula 7ª La Institución reconoce que el SPAUACH es una asociación
profesional que representa el interés gremial del personal académico, y
consecuentemente, tiene la titularidad y administración del presente Contrato
Cláusula 8ª El Sindicato, para los efectos de la administración del presente
Contrato, reconoce expresamente como representantes de la Universidad,
además del Rector y del Secretario General, a los responsables de las
Unidades Académicas, Directores de Facultades, Directores de Área, y Jefes
de Departamento, al igual que a sus respectivos Secretarios, así como a las
personas que para tal efecto sean expresamente designadas por las
Cláusula 9ª Las relaciones laborales entre la Institución y su personal
Académico se regulan por la Fracción VIII del Artículo 3º y el apartado A del
Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la
Legislación Universitaria, La Ley Federal del Trabajo y el presente Contrato
Cláusula 10ª La UACH se obliga a imprimir y entregar al Sindicato un mil
setecientos cincuenta ejemplares del presente Contrato Colectivo y su
Tabulador, para ser distribuido entre los trabajadores académicos y una
reserva para los trabajadores de nuevo ingreso.
Del ingreso y la estabilidad del personal académico
Cláusula 11ª Toda persona para ingresar a la UACH, como miembro del
Personal Académico, deberá sujetarse a lo establecido en el Reglamento de
los Concursos de Oposición y Evaluación de Méritos para Ingresos y
Asignación de Materias al Personal Académico, así como a las demás
disposiciones legalmente emanadas de los órganos de gobierno de la
Institución conforme a la Ley Orgánica.
La UACH se obliga, y el Sindicato acepta, a que las nuevas contrataciones
deberán ser acorde a las disposiciones contenidas en la Legislación
Universitaria.3CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUAEl Sindicato nombrará un observador para que participe en el proceso de
contratación, así como en las promociones para hora clase, medios tiempos y
tiempos completos tanto académicas como técnicas.
Cláusula 12ª La UACH se obliga a cubrir debidamente todas aquellas plazas
de tiempo completo y medio tiempo que por alguna causa quedaren vacantes,
en un plazo no mayor de sesenta días naturales contados a partir del día que
se autoriza o presenta la vacancia.
La Universidad Autónoma de Chihuahua, Unidades Académicas, Facultades y
sus extensiones por ningún motivo o circunstancia contratarán a título oneroso
a personal pensionado o jubilado de la Universidad para realizar actividades
académicas en el nivel licenciatura.
Cláusula 13ª La UACH queda facultada para contratar al personal académico
a su servicio, en los términos de la Legislación Universitaria en vigor, dando
preferencia, en igualdad de merecimientos académicos, a los ciudadanos
mexicanos con respecto a los extranjeros, y al personal de base con respecto a
En caso de existir materias vacantes, en alguna facultad, escuela o instituto,
deberá hacerse del conocimiento del Sindicato y boletinarse en los centros de
trabajo, cuando menos ocho días antes de su publicación externa.
Cláusula 14ª El Personal Académico al servicio de la Institución prestará sus
servicios en las condiciones y términos fijados por la Ley Orgánica y sus
Reglamentos, sin menoscabo de los derechos consignados en el presente
Contrato Colectivo y en la Ley Federal del Trabajo vigente.
Cláusula 15ª Con fundamento en lo establecido en el Estatuto del Personal
Académico de la UACH, en razón del tiempo de labores que destine a la
Universidad, el personal académico podrá ser:
A.- De Asignatura, cuando su designación deba hacerse por cada una de las
materias que imparta o coadyuve a impartir, a las que destinará el tiempo que
señale el plan de estudios correspondiente.
El personal académico de asignatura tiene la obligación de impartir el número
de horas clase que señale su nombramiento, siendo el límite de su máximo de
su carga docente 18 horas semanales, salvo las excepciones que se
contemplan en el Estatuto del Personal Académico de la UACH.
b.- De Carrera, cuando su designación se haga por tiempo completo o medio
• Es de tiempo completo cuando deba destinar a sus actividades académicas
• Medio tiempo si sólo dedica a ello veinte horas semanales.
Los académicos de carrera tienen obligación de impartir clases conforme a los
siguientes límites:4CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUA1. – Los titulares de tiempo completo, un mínimo de nueve horas y un máximo
de dieciocho horas semanales.
2. – Los asociados de tiempo completo, un mínimo de doce horas y un máximo
de veinte horas semanales.
3. – Los profesores de medio tiempo tendrán la mitad de las cargas señaladas
anteriormente. Los límites mínimos y máximos establecidos para la carga
docente del personal académico de carrera, operará con base en su carácter
de especialización, variación y tipo de materia impartida. Cuando el número de
grupos lo permita, se integrará la carga docente individual, con materias iguales
o afines. En el tiempo no destinado a la carga docente, el personal académico
quedará a disponibilidad de la Unidad Académica o Facultad, para que se le
asignen las actividades académicas de su área. La UACH se compromete a
actualizar y entregar a los interesados los nombramientos académicos de base
de cualquier nivel y categoría.
Cláusula 16ª La UACH acepta el concepto y enumeración que de “Empleados
de Confianza” se establece en los términos de la Ley Federal del Trabajo, la
Ley Orgánica y en los Estatutos que rigen al SPAUACH.
Cláusula 17ª Los derechos del personal académico adquiridos o que se
adquieran por razones de antigüedad o competencia, serán computados desde
la fecha en que haya ingresado a prestar sus servicios a la UACH, con base en
su nombramiento académico, el cual contendrá como mínimo: nombre,
clasificación, categoría, nivel y adscripción.
Así mismo, la UACH se obliga a proporcionar constancia de antigüedad al
personal académico que lo solicite.
La UACH expedirá a solicitud del Personal Académico, constancia de su
desempeño académico por el período o períodos lectivos de su interés. La
constancia contendrá, por lo mínimo, el porcentaje de asistencias a sus
Modificación, suspensión, rescisión y terminación de la relación de
Cláusula 18ª Las causas de modificación, suspensión, rescisión y terminación
de la relación de trabajo entre el personal académico y la Institución, deberán
estar sujetas a lo prescrito en la Ley Orgánica vigente, en sus Reglamentos y
Cláusula 19ª Los conflictos que se susciten con motivo de la rescisión,
terminación o modificación de la relación de trabajo, podrán tramitarse y
resolverse ante la Comisión Mixta de Conciliación y Resolución de Conflictos
del Personal Académico de acuerdo con su reglamento.5CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUADel salario
Cláusula 20ª El salario es la retribución que corresponde al trabajador
académico por la prestación de sus servicios académicos, siguiendo las
normas consignadas en este Contrato y en los tabuladores que se anexan.
Cláusula 21ª El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, percepciones, primas y en general, cualesquier otra cantidad o
prestación que se entregue al personal académico por sus servicios, en los
términos del Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo.
Cláusula 22ª La Institución cubrirá su salario al personal académico en
moneda nacional, en efectivo, en cheque o pago electrónico, por quincena,
directamente a él o a la persona que demuestre estar legalmente autorizada
para ello. El pago por este concepto deberá efectuarse a más tardar a las 11:00
horas del último día hábil de la quincena.
Cláusula 23ª La Institución cubrirá el equivalente a 5 días de salario tabular
integrado con prima vacacional y prima de antigüedad en año natural y 6 días
en año bisiesto, como ajuste de días calendario. El pago se cubrirá en la
quincena anterior al período vacacional de semana santa.
Cláusula 24ª El salario del personal académico no podrá ser objeto de
retenciones, descuentos y deducciones, salvo en los casos siguientes:
A.- Cuando el trabajador contraiga deuda con la Institución o por concepto de
anticipo de salarios.
B.- Por concepto de cuotas ordinarias o extraordinarias establecidas o que se
decreten por el SPAUACH.
C.- Por descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para el pago
D.- Por descuentos ordenados por la Dirección de Pensiones Civiles del
Estado, con motivo de cualquier tipo de obligación contraída por el Personal
Académico, con tal Dependencia.
E.- Retenciones del impuesto sobre productos de trabajo.
F.- La Institución especificará en los recibos correspondientes al salario el
concepto y monto de los descuentos, retenciones y deducciones realizadas.
G.- Y las demás que se acuerden por convenio posterior.
Cláusula 25ª El salario del personal académico se incrementará con una prima
de antigüedad, tomando como base su salario en vigor de la siguiente manera:
A.- Con cinco años de servicio, en un 10%.
B.- Del sexto año al 20, se incrementará en un 2% por cada año cumplido.
C.- Del vigésimo primer año al 28, se incrementará en 2.5% por cada año.6CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUAD.- Del vigésimo noveno en adelante la compensación será del 60%.
El pago de esta prestación será automático y se incluirá en el cheque
correspondiente, el cómputo de la antigüedad se hará en el mes que el
académico cumpla efectivamente años de servicio, en caso de incumplimiento,
esta prestación prescribirá en dos años.
A partir del año 2009, y sin que ésta prestación sea retroactiva, a los
académicos que se encuentran en posibilidad de jubilarse o que ya puedan
hacer uso de ese derecho y no lo hayan ejercido, se les incrementará su prima
de antigüedad en un 2% por cada año que continúen en activo en la UACH. La
prima de antigüedad tendrá un límite máximo del 80% y únicamente será
considerada como porcentaje máximo el 60% para la integración de su salario
al momento de ejercer el derecho a jubilarse. (Para el pago de nómina del
Fideicomiso denominado”Fondo Complementario de Pensionados y Jubilados”
se tomará como máximo el 60% de prima antigüedad).
Cláusula 26ª La UACH se obliga a otorgar reconocimientos y estímulo
económico al personal académico que cumpla 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y
50 años de prestar sus servicios a la Institución. Dichos estímulos se otorgarán
el “Día del Maestro” de cada año, a quien cumpla:
A.- 10 años de antigüedad, el importe de 25 días de salario tabulado.
B.- 15 años de antigüedad, el importe de 30 días de salario tabulado.
C.- 20 años de antigüedad, el importe de 40 días de salario tabulado.
D.- 25 años de antigüedad, el importe de 45 días de salario tabulado.
E.- 30 años de antigüedad, el importe de 55 días de salario tabulado.
F.- 35 años de antigüedad, el importe de 65 días de salario tabulado y una
Medalla al Mérito Académico (Plata).
G.- 40 años de antigüedad, el importe de 70 días de salario tabulado y una
Medalla al Mérito Académico (Oro).
H.- 45 años de antigüedad, el importe de 80 días de salario tabulado y un
I.- 50 años de antigüedad, el importe de 90 días de salario tabulado y un
Cláusula 27ª Como un estímulo a la permanencia del personal académico, la
UACH entregará un bono equivalente al 10% del salario tabulado anual a los
académicos que, cumplido el momento del derecho a su jubilación, decidan
continuar laborando. La entrega se realizará en la fecha en cual el trabajador
cumpla el año o años excedentes. Por el año 2011 esta prestación será pagada
de manera proporcional.7CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUACláusula 28ª La UACH otorgará al personal académico por concepto de ayuda
para despensa, la siguiente prestación:
A.- Al personal académico con nombramiento de Tiempo Completo y Medio
Tiempo, el importe de 7% de su sueldo mensual tabulado.
B.- Al personal académico con nombramiento de Asignatura (Hora-Clase),
recibirá, mensualmente, la cantidad de $190.00 (CIENTO NOVENTA PESOS
00/100 M. N.)
Cláusula 29ª La UACH pagará por concepto de ayuda para la adquisición de
material didáctico, la siguiente prestación:
Tiempo, el 9% de su salario mensual tabulado.
B.- Al personal académico de Asignatura $19.20 (DIECINUEVE PESOS 20/100
M. N.) por hora-semana-mes (H/S/M).
Cláusula 30ª El personal académico tendrá derecho a una gratificación anual
(aguinaldo) que la UACH deberá cubrir en los siguientes términos:
A.- Al personal que esté laborando en el mes de diciembre y tenga más de 9
meses de antigüedad, cuarenta días de salario que percibe.
B.- Al personal académico que esté laborando en el mes de diciembre y tenga
una antigüedad de 6 a 9 meses, treinta días de salario.
C.- Al personal académico que esté laborando en el mes de diciembre y que no
haya cumplido un año de servicio y no se encuentre en ninguno de los
supuestos de las fracciones anteriores, se le otorgará la prestación en cuestión,
en forma proporcional conforme al tiempo de servicios prestados durante el
D.- La gratificación anual (aguinaldo) se cubrirá liquidando la mitad a más
tardar el día 30 de noviembre y en cuanto a la otra mitad, el día 5 de enero.
Estas percepciones serán libres de impuestos y pagadas sobre el salario
Cláusula 31ª Cualquier incremento extraordinario, será pactado por la
Institución y el Sindicato.
Cláusula 32ª La UACH directamente o a través de las Unidades Académicas,
Direcciones de las Facultades, y Jefaturas de Departamentos, se obliga a
entregar al personal académico el material didáctico necesario para impartir su
cátedra y dentro de las posibilidades presupuestales de la Institución. A los
trabajadores de clínicas, talleres y laboratorios se les otorgará dos batas por
año, cada una preferentemente al inicio de cada semestre académico y el
equipo de seguridad que se requiera, esto último de acuerdo a lo dictaminando
por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.8CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUAJornada de trabajo, días de descanso, permisos, licencias y vacaciones
Cláusula 33ª El personal académico tendrá la jornada de trabajo de acuerdo
con lo que establece sobre el particular el Reglamento o Estatuto del Personal
Docente de la UACH y demás disposiciones relativas, según la clasificación de
Cláusula 34ª El personal académico de sexo femenino, en caso de embarazo,
disfrutará con goce de sueldo íntegro, de noventa días naturales de descanso,
repartidos antes y después del parto. Este periodo se establecerá de acuerdo
con la Ley de Pensiones Civiles del Estado.
Cláusula 35ª El personal académico gozará de descanso en los días fijados
como obligatorios en la Ley Federal del Trabajo, así como los establecidos en
el Calendario Escolar de la universidad, igualmente disfrutará del período
vacacional que establezca dicho calendario.
Cláusula 36ª La Institución cubrirá al personal académico, íntegramente, el
salario correspondiente a los días de descanso y al periodo vacacional a que
se alude en la Cláusula anterior.
Cláusula 37ª La UACH otorgará al personal académico una prima vacacional
anual, consistente en 24 (veinticuatro) días de salario tabulado.
El pago se cubrirá en dos exhibiciones: la primera un día antes del periodo
vacacional de Semana Santa, consistente en 10 (diez) días de dicha
prestación; la segunda, correspondiente al pago de 14 (catorce) días restantes,
el día 30 de junio.
Cláusula 38ª La Universidad otorgará al personal académico los permisos y
licencias que por escrito soliciten en los términos y condiciones establecidas
por la legislación respectiva; asimismo, otorgará al sindicato tres licencias con
goce del salario íntegro que los académicos perciban antes de iniciar su
licencia sindical, de acuerdo con lo siguiente:
A.- Al Secretario General y a dos miembros más que integren el Comité
Ejecutivo General, los cuales serán designados por el Secretario General del
SPAUACH.
B.- Quienes disfruten de esta prestación o quienes ejerzan el derecho a ella,
independientemente de que su nombramiento sea de asignatura (hora clase),
medio tiempo o tiempo completo, tendrán la obligación de impartir al menos
C.- Una vez concluida su licencia sindical, se reintegrarán en las mismas
condiciones laborales que tenían al momento de habérseles sido otorgada la
D.- Las licencias sindicales deberán ser otorgadas antes del inicio del ciclo
escolar respectivo.9CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUACláusula 39ª En los casos de que la UACH otorgue permiso sin goce de
sueldo al personal académico para separarse de su trabajo, descontará del
cómputo de su antigüedad el tiempo no laborado, pero no podrá desconocer
ningún periodo anterior de trabajo.
Cláusula 40ª En caso de hospitalización de los hijos, los trabajadores
académicos tendrán derecho a que se les conceda permiso con goce de
sueldo, hasta por 5 días hábiles, presentando el comprobante del hospital
dependiente de la Dirección de Pensiones Civiles del Estado.Prestaciones de la previsión social
Cláusula 41ª La Institución se obliga a inscribir al personal académico que
tenga el carácter de definitivo en el régimen de Pensiones Civiles del Estado,
de acuerdo con el Convenio que tiene concertado para tal efecto, con dicho
La UACH se obliga a gestionar ante la Dirección de Pensiones Civiles del
Estado, para que este organismo establezca un consultorio médico al servicio
exclusivo de los trabajadores académicos y que sea instalado en un lugar
accesible a éstos.
Cláusula 42ª La UACH cubrirá y solventará de su propio patrimonio, el pago
hasta de un 9% de la cantidad que, sobre el ingreso salarial del personal
académico, debe entregarse a la Dirección de Pensiones Civiles del Estado por
concepto de servicio médico; así mismo, la Institución deberá liquidar a la
Dirección de Pensiones Civiles del Estado, de su patrimonio, el pago hasta un
5% sobre el ingreso salarial del personal académico, a título de fondo propio
que se integra por cada uno de los afiliados.
En caso de incrementarse los porcentajes de cuotas, las partes pactarán la
forma de pago de dicho incremento.
Cláusula 43ª La UACH proporcionará ayuda económica mensual, al personal
académico femenino para Guardería de los hijos de 0 hasta 5 años de edad, de
A.- Académicos de Tiempo Completo y Medio Tiempo, el equivalente al 10% de
su salario tabular.
B.- Académicos de hora clase con una carga mínima de 15 horas-semana-mes
(H/S/M) $600.00 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M. N.).
El personal académico masculino recibirá esta ayuda siempre y cuando
acredite legalmente la custodia de los hijos. Para que disfrute de esta
prestación se estará a lo dispuesto en los requisitos para el pago de guardería
establecidos por la UACH y el SPAUACH.
Cláusula 44ª Para los efectos y las prestaciones relacionadas con riesgos o
enfermedades profesionales, las partes se someten expresamente a las
10CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUAdisposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la legislación del organismo
Para efectos del análisis de los riesgos de Trabajo en los conceptos de
compensación con grado de riesgo, períodos extraordinarios de reposo, equipo
e instalaciones adecuadas se sujetará el personal académico, a lo que
dictamine la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y el Reglamento
correspondiente.Del retiro voluntario, pensiones, jubilaciones y fallecimiento.
Cláusula 45ª El personal académico, en materia de retiro voluntario, estará
sujeto a lo que dispone la legislación que regula a Pensiones Civiles del
Estado. Así mismo y en caso de retiro voluntario, el personal académico tendrá
derecho a una prima de antigüedad en los términos establecidos en el presente
Cláusula 46ª Los miembros del personal académico de la UACH recibirán al
pensionarse o jubilarse, independientemente de cualquier otra prestación que
por Ley les corresponda, una gratificación conforme a lo siguiente:
A.- De 20 a 25 años de antigüedad, dos meses de salario tabular.
B.- De 25 años en adelante, tres meses de salario tabular.
Cláusula 47ª El personal académico al servicio de la UACH tendrá derecho a
A.- Con el 100% del salario tabular vigente de acuerdo a lo dispuesto por la Ley
de Pensiones Civiles del Estado.
B.- Las prestaciones de prima de antigüedad y de despensa, serán cubiertas
por el Fideicomiso denominado “Fondo Complementario para Pensionados y
Jubilados Académicos”.
C.- El aguinaldo será entregado de manera proporcional por Pensiones Civiles
del Estado y el Fideicomiso denominado “Fondo Complementario para
Pensionados y Jubilados Académicos” en las fechas y formas que establece el
El salario tabular y las prestaciones de prima de antigüedad y de despensa, se
incrementarán en la misma proporción a partir de la fecha en que se modifique
el tabulador de los salarios del personal académico activo.
Cláusula 48ª El Fideicomiso denominado “Fondo Complementario para
Pensionados y Jubilados Académicos” se integra por las aportaciones
siguientes:11CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUAA.- La Universidad se obliga a aportar el 25% de la suma de las prestaciones
de despensa y prima de antigüedad que cubre a dicho personal;
B.- Los agremiados al Sindicato aportarán el equivalente al 7.3% del salario
C.- Los pensionados o jubilados aportarán la misma cantidad que un
académico en activo.
La suma se calculará de acuerdo al nivel o categoría correspondiente al que
disfrutaban al momento de su retiro.
D.- Aportaciones extraordinarias.De los beneficiarios del Fideicomiso denominado “Fondo complementario
para pensionados y jubilados académicos”
Cláusula 49ª Por lo que respecta al goce del beneficio del Fideicomiso
denominado “Fondo Complementario para Pensionados y Jubilados
Académicos”, se establecen las siguientes condiciones:
A.- Tener una antigüedad mínima aportando cuotas al Fideicomiso “Fondo
Complementario para Pensionados y Jubilados”, de quince años, excepto
quienes se encontraban como personal académico activo en el momento de su
B.- El monto del beneficio será proporcional al tiempo durante el cual se haya
aportado al Fideicomiso “Fondo Complementario para Pensionados y Jubilados
Académicos”, sujetando este pago a la tabla de porcentajes establecidas en la
Ley de Pensiones Civiles del Estado.
C.- El monto total del beneficio no podrá exceder, en ningún caso, de lo que
indican los tabuladores vigentes en el Contrato Colectivo de Trabajo y de
acuerdo a los niveles y categorías del Estatuto del Personal Académico.
La UACH se obliga a incluir, en el documento “hoja de servicios”, la columna de
aportaciones al Fideicomiso “Fondo Complementario para Pensionados y
Cláusula 50ª En caso de fallecimiento del académico, la UACH entregará al o
a los beneficiarios designados por aquel en su pliego testamentario, o a falta de
este documento, a sus legítimos herederos, para gastos de sepelio, el monto
que corresponda de acuerdo a lo siguiente:
A.- A los del trabajador académico de Tiempo Completo o Medio Tiempo, el
equivalente a diez meses de salario tabulado.
B.- A los del trabajador académico de asignatura (hora-clase), diez meses de
salario tabulado, o en su defecto $35,000.00 (TREINTA Y CINCO MIL PESOS
00/ 100 M. N.) si la cantidad resultante es menor. Estas cantidades deberán ser12CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUAcubiertas en un plazo máximo de 30 días a partir de que se acredite la
En caso de muerte por accidente de trabajo o en el desempeño de alguna
comisión laboral o sindical, estos montos se duplicarán.
Cláusula 51ª Para dar cumplimiento a lo establecido para el seguro de vida en
favor de los trabajadores del Sindicato, en cuanto a la integración del
Fideicomiso “Carlos del Rosal Paulín”, el fondo se integrará de la siguiente
A.- La UACH aportará el equivalente a cinco seguros de vida por cada uno de
los académicos en activo. La exhibición se realizará anualmente, en el mes de
marzo, el equivalente a tres seguros de vida y en el mes de septiembre, el
equivalente a los dos seguros de vida restantes.
B.- Los catedráticos en activo aportarán, cada uno, anualmente el equivalente a
un seguro de vida, el cual será retenido en el mes de marzo, además aportarán
medio salario mínimo, quincenalmente, el cual les será retenido por la UACH y
entregado al Sindicato.
C.- El seguro de vida a que se hace mención en las letras a y b de ésta
cláusula lo integra el monto equivalente a cinco salarios mínimos generales de
D.- El SPAUACH se obliga a adquirir con una compañía de seguros de
conocida solvencia moral y financiera, un contrato de seguro de vida colectivo
con cobertura básica por un monto de $400,000.00 (CUATROCIENTOS MIL
PESOS 00/100 M.N.) por académico, que se entregará al o los beneficiarios
designados en el documento denominado Pliego Testamentario que para tal
efecto haya elaborado el catedrático ante el Sindicato del Personal Académico
de la Universidad Autónoma de Chihuahua. En caso de no existir Pliego
Testamentario, la suma se entregará en los términos previstos por la
E.- El contrato de seguro tendrá vigencia por un año, a partir del 1° de marzo al
último día del mes de febrero del año que corresponda, y deberá ser revisado
anualmente. El monto destinado al pago de las primas no deberá exceder del
100% de las aportaciones con los que la Universidad y los agremiados
Cláusula 52ª El personal académico presentará a las autoridades
universitarias, la documentación en donde designe, en forma sucesiva a su o
sus beneficiarios, para hacer efectivas las prestaciones laborales a que haya
lugar en caso de fallecimiento; pero, en caso de omisión en la citada
designación, las prestaciones serán liquidadas por la Universidad a quienes
demuestren ser sus herederos testamentarios o legítimos.
Cláusula 53ª La UACH otorgará una ayuda económica de $1,300.00 (UN
MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100 M. N.) mensuales, a cada uno de los hijos13CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUAdel personal académico fallecido y que se encuentren en edad escolar desde
primaria hasta profesional en grado de licenciatura, siempre y cuando justifique
tener derecho a ella y cuente con los promedios de calificaciones que para tal
efecto tiene establecido la Institución.
Cláusula 54ª En caso de muerte del trabajador académico, la UACH cubrirá
los adeudos que aquél tuviera con Pensiones Civiles del Estado y contraídos
por concepto de préstamos personales a corto plazo y derivados de la relación
de trabajo con la UACH que resultaren después de deducir las sumas del fondo
propio acumulado por el trabajador académico.De las becas
Cláusula 55ª El trabajador académico, su cónyuge y sus hijos que realicen
estudios en las Unidades Académicas, Facultades, Extensiones, o
Departamentos de la UACH, o en instituciones incorporadas a ésta, gozarán de
una beca consistente en la exención del pago de las cuotas establecidas por
concepto de inscripción y colegiatura y cualquier otra cantidad cuyo cobro
corresponda a la Administración Central de la UACH, a las Unidades
Académicas o Facultades, sus Extensiones o Departamentos. Para el goce de
esta prestación, se deberá tener aprobadas todas las asignaturas del ciclo
lectivo anterior, con una calificación mínima de 7 (SIETE) en la escala del 0 a
10 o de 70 (SETENTA) en la escala del 0 a 100, según corresponda, y en el
caso del cónyuge e hijos del trabajador académico, exhibir documento oficial
donde se acredite la relación familiar.
En lo que se refiere a instituciones incorporadas, se estará a lo establecido por
los reglamentos correspondientes en cuanto al número de becas y preferencia.
En todo caso, las solicitudes de becas deberán hacerse por conducto de la
Secretaría General del SPAUACH ante la Secretaría General de la Institución y
presentarse oportunamente. La UACH entregará al SPAUACH la relación de
las escuelas incorporadas y de los estudios que éstas imparten.
Cláusula 56ª El personal académico que realice estudios de Especialidad,
Diplomado, Cursos o Talleres, Maestría o Doctorado en las Facultades de la
UACH, tendrá derecho a una exención del 100% del importe de la inscripción y
colegiatura, siempre y cuando no entorpezcan sus labores. Para mantener el
derecho a la exención del 100%, el personal académico deberá acreditar un
promedio de calificaciones superiores a 85 en escala de 100 del segundo
período escolar en adelante.
La UACH se obliga a exentar el pago del 100% de los derechos de examen de
grado que se haga a la administración central de la UACH.14CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUATales prerrogativas deberán gestionarse por conducto de la Secretaría General
del Sindicato ante la Secretaría General de la UACH.
Cláusula 57ª En caso de otorgamiento de becas al personal académico por
parte de la UACH, según sus posibilidades presupuestales, se dará prioridad al
personal agremiado al SPAUACH, quien tendrá el derecho de proponer a los
candidatos que reúnan los requisitos exigidos por la Universidad o la entidad
oferente a la beca.
Cuando un trabajador académico obtenga una beca para realizar estudios
superiores de postgrado en el país o en el extranjero, la UACH concederá
además el beneficio del goce del salario íntegro, siempre y cuando acredite
calificaciones aprobatorias y haya sido propuesto basándose en el programa de
formación académica institucional.De los apoyos económicos
Cláusula 58ª La UACH otorgará anualmente hasta 300 préstamos por la
cantidad de $6,000.00 (SEIS MIL PESOS 00/100 M. N.) cada uno sin intereses,
a aquellos trabajadores académicos propuestos por el Sindicato.
Quienes obtengan dichos préstamos liquidarán a la UACH su importe en un
plazo máximo de un año, mediante exhibiciones quincenales sucesivas.
Cláusula 59ª La UACH se obliga a brindar apoyo económico al personal
académico que deba realizar labores docentes por encargo de la unidad
académica de su adscripción o por la propia institución, en otras ciudades del
estado consistente en $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M. N.) por cada
día que le implique el traslado.
Cláusula 60ª La UACH otorgará un descuento de cuando menos 50% a los
trabajadores académicos, en el precio de boletos de entrada o participación en
todos los eventos científicos, culturales y deportivos que sean organizados o
patrocinados por la Institución.
Cláusula 61ª Con el objeto de estimular el ahorro de los trabajadores
académicos, la UACH y los trabajadores acuerdan constituir un fondo de
ahorro, aportando para tal efecto 4.5% (cuatro punto cinco por ciento) del
salario tabular por cada una de las partes, de conformidad con el Reglamento
respectivo. El monto de lo ahorrado por cada uno de los trabajadores, será
entregado a más tardar el día 30 de enero de cada año.
Cláusula 62ª Los trabajadores académicos tendrán derecho al goce del año
sabático en los términos del Estatuto del Personal Académico.
Ambas partes acuerdan en promover hasta cinco años sabáticos anualmente y
para tal efecto expedirán en forma conjunta la convocatoria correspondiente,
durante el mes de mayo de cada año, en la que se detallarán los requisitos que
deberán satisfacer los solicitantes. En caso de que quedaran plazas de años15CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUAsabáticos sin cubrir, se emitirá una segunda convocatoria en el mes de octubre
para cubrir las restantes.
Cláusula 63ª La UACH entregará anualmente al SPAUACH, en el mes de
Marzo, la cantidad de $225,000.00(DOSCIENTOS VEINTICINCO MIL PESOS
00/100), que será destinada para 300 apoyos de $750.00 (SETECIENTOS
CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) a igual número de académicos, cada
uno para la adquisición de lentes. El SPAUACH designará a los beneficiarios.
La UACH, a solicitud del SPAUACH, proporcionará un apoyo económico para
la adquisición de sillas de ruedas, muletas, bastones y andaderas, así como
aparatos auditivos, a los trabajadores académicos a quienes los médicos
especialistas de Pensiones Civiles del Estado les prescriban el uso del citado
equipo. El apoyo consistirá en el pago del cincuenta por ciento del valor del
equipo sin que exceda la cantidad de $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.)
proveniente de una bolsa anual de $50,000.00 (CINCUENTA MIL PESOS
00/100 M.N.) del primero de marzo al último día del mes de febrero del año que
Cláusula 64ª A efecto de estimular el desarrollo académico y los programas de
superación en que hayan participado los profesores de asignatura, la UACH
establece una bolsa semestral de $280,000.00 (DOSCIENTOSOCHENTA MIL
PESOS 00/100 M. N.) con el fin de que dichos catedráticos, con base en los
resultados de la evaluación de su desempeño, tengan derecho a participar de
un incentivo económico de conformidad a lo establecido por la reglamentación
correspondiente que emita la Comisión Mixta de Categorización.
Cláusula 65ª La UACH formulará planes y programas de superación
académica para profesores e investigadores, que les permitan elevar su nivel
académico, mejorar la calidad de su actividad actual y perfeccionar sus
conocimientos y habilidades; los cuales presentará en los términos de la
Los planes y programas de Superación Académica serán impartidos
preferentemente en las instalaciones de la UACH y/o SPAUACH.
Cláusula 66ª La UACH y el SPAUACH a través de los órganos competentes,
organizarán, programarán y desarrollarán los cursos de capacitación y
superación académica, sin costo alguno para el trabajador académico en
Se establecerán como programas básicos de capacitación el estudio del idioma
inglés, la computación y la metodología de la enseñanza, debiéndose definir un
programa general en cada una de estas áreas, al cual deberán tener acceso
todos los académicos en activo.16CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUACláusula 67ª La UACH y el SPAUACH otorgarán a su personal académico,
constancias de participación, respecto de los cursos que refiere la Cláusula
anterior.De los derechos colectivos
Cláusula 68ª La Universidad deberá retener en los términos de la Ley Federal
del Trabajo, al trabajador académico el importe del 1% del monto total de su
salario nominal, por concepto de cuota sindical. Ésta cantidad deberá ser
entregada al Sindicato a más tardar cinco días después de efectuar cada pago
quincenal al trabajador, de conformidad con la lista de agremiados que en su
oportunidad entrega el SPAUACH.
Cláusula 69ª La UACH entregará al SPAUACH la cantidad de
$290,000.00 (DOSCIENTOS NOVENTA MIL
semestrales, para gastos de administración, eventos varios, mantenimiento,
congresos y demás actividades de naturaleza sindical, en dos exhibiciones: la
primera durante el mes de abril y la segunda en octubre de cada año.
De igual modo, la UACH entregará al SPAUACH la cantidad de
$40,000.00 (CUARENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) para gastos administrativos
de la casa del académico, en una exhibición, en el mes de agosto de cada año.
Cláusula 70ª La UACH deberá proporcionar previa solicitud por escrito del
Sindicato, en forma oportuna, copia de las nóminas quincenales, circulares,
disposiciones o boletines relacionados con los miembros del personal
académico a su servicio.
Cláusula 71ª La UACH se obliga a tratar las cuestiones que se deriven de la
aplicación, interpretación o administración de este Contrato Colectivo de
Trabajo, única y exclusivamente con los representantes legales del SPAUACH,
por lo que no se tendrá por efectuado, para los efectos legales respectivos,
ninguna negociación realizada sobre el particular, con personas ajenas o
distintas a dicha representación.
Cláusula 72ª Las partes contratantes aceptan como tabuladores de salarios las
nóminas mecanizadas que elabora el Departamento de Recursos Humanos de
la UACH en lo que respecta al personal académico.
Cláusula 73ª La UACH se compromete a otorgar mensualmente a la
representación sindical, el sueldo equivalente a seis plazas de tiempo completo
por concepto de comisión sindical.17CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUADe las comisiones mixtas
Cláusula 74ª Se crean las siguientes Comisiones Mixtas:
A.- De Conciliación y Resolución de Conflictos del Personal Académico.
B.- De Categorización, Nivelación y Promoción del Personal Académico.
C.- De Higiene y Seguridad.
D.- De Vigilancia.
E.- De Asignación del Año Sabático.
F.- Para la Publicación de Libros de Texto.
G.- Las demás que en lo sucesivo se acuerden entre la UACH y el SPAUACH.
Primero.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrará en vigor el día 1o.
de marzo de 2011 y será revisable en los términos de los Artículos 399 y 399
bis de la Ley Federal del Trabajo, teniendo como fecha generadora de las
revisiones integral o salarial, el día primero de marzo del año que corresponda
Segundo.- La UACH y el SPAUACH se comprometen a gestionar ante las
autoridades federales correspondientes, la categoría de Profesor Investigador y
el incremento de nuevas categorías para Tiempos Completos, Medios
Tiempos, Técnicos Académicos y Profesores Asignatura.
Tercero.- Con el propósito de que los principios de igualdad salarial y de salario
remunerador sean garantizados, cualesquier salario emergente, prestación,
compensación o sobresueldo mediante el cual se incremente la remuneración
de un trabajador académico, que no esté expresamente contemplado en el
presente Contrato Colectivo de Trabajo o en el tabulador salarial anexo, será
pactado entre la UACH y el SPAUACH.
Cuarto.- A efecto de dar respuesta a los trabajadores académicos cuyas
actividades se desempeñan en áreas de alto riesgo, la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene presentará un proyecto que señalará los grados de riesgo,
frecuencia y localización, con el fin de establecer dentro de la Universidad los
mecanismos para compensación.
Quinto.- Las partes contratantes se obligan a presentar y depositar el presente
Contrato Colectivo de Trabajo en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la
ciudad Chihuahua, Chih, de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal del
Trabajo, el cual entrará en vigor a partir del primero de marzo del presente año,
independientemente de la fecha de depósito ante la autoridad competente.
Chihuahua Chih., a 01 de Marzo del 2011.18CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUATABULADOR 2011
CATALOGO DE PUESTOS ACADÉMICOS
SUELDO QUINCENAL VIGENTE A PARTIR DEL 1º DE ENERO Y APLICADO
A NOMINAS EN LA PRIMERA QUINCENA DE MARZO DE 2011
INCREMENTO DEL 3.9%
CLAVE NOMBRE PUESTO
PUESTOT COMPLETO MEDIO T
QUINCENAL QUINCENALAAAACADÉMICO ASOCIADO “A” 5,207.002,603.00AABACADÉMICO ASOCIADO “B” 5,889.002,941.00AACACADÉMICO ASOCIADO “C” 6,566.003,280.00ATAACADÉMICO TITIULAR “A”7,593.003,797.00ATBACADÉMICO TITULAR “B”8,932.004,465.00ATCACADÉMICO TITULAR “C”10,255.005,130.00TAATÉCNICO ASOCIADO “A”4,165.002,082.00TABTÉCNICO ASOCIADO “B”5,026.002,510.00TACTÉCNICO ASOCIADO “C”5,531.002,765.00TTATÉCNICO TITULAR “A”5,885.002,941.00TTBTÉCNICO TITULAR “B”6,552.003,276.00TTCTÉCNICO TITULAR “C”7,561.003,779.00PAA PROFESOR ASIGNATURA “A”
H/S/M65.30PAB PROFESOR ASIGNATURA “B”
H/S/M76.28PAM PROFESOR ASIGNATURA “M”
H/S/M182.7119CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
QUINCENAL QUINCENALAAAACADÉMICO ASOCIADO “A” 5,892.002,945.00AABACADÉMICO ASOCIADO “B” 6,649.003,327.00AACACADÉMICO ASOCIADO “C” 7,439.003,722.00ATAACADÉMICO TITULAR “A”8,629.004,314.00ATBACADÉMICO TITULAR “B”10,204.005,100.00ATCACADÉMICO TITULAR “C”11,760.005,879.00TAATÉCNICO ASOCIADO “A”4,691.002,345.00TABTÉCNICO ASOCIADO “B”5,627.002,813.00TACTÉCNICO ASOCIADO “C”6,210.003,105.00TTATÉCNICO TITULAR “A”6,566.003,280.00TTBTÉCNICO TITULAR “B”7,315.003,657.00TTCTÉCNICO TITULAR “C”8,438.004,222.00PAA PROFESOR ASIGNATURA “A”
H/S/M72.15PAB PROFESOR ASIGNATURA “B”
H/S/M84.43PAM PROFESOR ASIGNATURA “M”
H/S/M218.5120CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUAPor la Universidad Autónoma de ChihuahuaM.C. Jesús Enrique Seáñez Sáenz.
M.D. Saúl Arnulfo Martínez Campos.
Secretario GeneralPor el Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de
ChihuahuaM.C. Francisco Santacruz Rivera.
Lic. Francisco Ángel Chávez González
M.A.R.H. Hortencia Rubio Acosta
Dr. Roberto Aréchiga Narváez
M.I. Benito Aguirre Sáenz.
Secretario de ActasLa presente hoja de firmas corresponde al contrato colectivo de trabajo celebrado entre
la Universidad Autónoma de Chihuahua y el sindicato del personal académico de la
Universidad Autónoma de Chihuahua, en fecha 1º de marzo de 2011.21CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
SINDICATO DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA22CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011
CHIHUAHUA23All pages:23456789101112131415161718192021InfoSaveLikeShareDownloadMoreContrato Colectivo 2011 spauach Published on Feb 22, 2012 Contrato Colectivo 2011 spauachyeseniadiazFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

References: Artículo 3
 Artículo 3

Artículo 123
 Resolución 
 Artículo 84
 Resolución