Source: http://www.oas.org/juridico/english/legis_gov_hiring.htm
Timestamp: 2018-12-12 18:51:11+00:00

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This section lists the national laws that were considered within the framework of the Second Round to review the implementation of paragraph 5 of Article III of the Convention in relation to the systems of government hiring.
Subsequent legislative developments in this area can be found in the national progress reports presented at the Committee of Experts meetings. Similarly, the country pages include links to official legislative search engines for those states that have them.
Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional No 25.164
Art. 4. Establece las condiciones para el ingreso a la Administración Publica Nacional
Art. 5. Impedimentos
Art.7. Régimen de Contratación
Decreto No 1421/02 (Reglamentario de la Ley No 25.154)
Art. 8. Mecanismos de selección
Ley No 24.185, Negociaciones colectivas de trabajo entre la Administración Publica Nacional y sus empleados
Art. 6. Ámbito de aplicación
Decreto 214/2006. El Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional
Art. 11. Condiciones mínimas para el ingreso a las instituciones reguladas por este Convenio
Art.18. Categorías permanentes y no permanentes
Art. 51. Principios que orientan la carrera del personal
Art. 56. Selección del personal
Art. 57. Principios de igualdad de oportunidades, publicidad y transparencia y específicamente la igualdad de trato
Art. 59. Divulgación de las convocatorias
Art. 60. Proceso de selección
Art. 61. Designación de personal
Art. 62. Tipos de convocatorias.
Art. 64. Integración de los órganos de selección
El Decreto No. 993/1991 (Texto Ordenado aprobado por Resolución SFP No. 299/95), sobre el Sistema Nacional de la Profesión Administrativa – SINAPA
Títulos I y II (artículos 1 a 17) establece tres agrupamientos para dicho Sistema, denominados General, Científico-Técnico y Especializado
Título III, Art.18 sistemas de selección
Art. 21. Sistemas de selección Generales o Abiertos
Art. 22. Convocatoria a la selección
Art. 23. Forma de selección
La Resolución ©SFP No. 481/94
Arts. 5 y 6. Requisitos básicos para los cargos vacantes
Arts. 15-20. Procesos de selección
La Resolución SGP N. 48/02, que fija las pautas para la aplicación del Régimen de Contratación de Personal previsto en la Ley Marco 25.164
Art.1. Establece la autoridad que debe efectuar la solicitud de contratación
Decreto 491/02
Art. 1. Designación, asignación de funciones, promoción y reincorporación de personal
Decreto 577/03
Art. 1. Aprobación de contrataciones por parte del Jefe de Gabinete de Ministros
El Decreto N. 1184/01. Régimen excepcional de contratación relativo a los contratos cuyo objeto sea la prestación de servicios profesionales a título personal
Anexo I, Arts. 1-6. Objeto de la contratación
Decreto 707/05
Art. 7. Las jurisdicciones y organismos comprendidos en el ámbito de la Ley No. 25.164 no podrán contratar personas bajo el régimen Decreto N. 1184/01
Article 107. Provides advice to the Governor-General regarding appointment to and removal from all public offices as well as the exercise of disciplinary control
Regulation 16. Which provide that candidates for appointment to public offices shall be selected on the basis of an examination
Regulation 17. It refers to vacancies filled
Public Service (Delegation of Powers) Order. Empowers some officers to appoint on probation or on temporary terms, and the article 3 provides the conditions for exercise of this power
General Orders. Provide important and comprehensive rules of conduct and policies that govern the Public Service and are applicable to those that fall under the Public Service Commission and the Judicial and Legal Service Commission
Constitución Política del Estado artículos 43 y 44. Aplicables a la generalidad de los servidores públicos
Ley No 1178 de Administración y Control Gubernamentales Ley SAFCO
Artículo 9. Determina, entre otros aspectos, los puestos de trabajo efectivamente necesarios y los requisitos y mecanismos para proveerlos
Artículo 20. Establece las atribuciones básicas de los órganos rectores de tales sistemas
Ley No 2027 del Estatuto del Funcionario Público (EFP), modificada por la Ley No 2104
Artículos 18, 19 y 23. Establecen, respectivamente, la carrera administrativa, los procesos de dotación de personal y los principios de mérito, competencia y transparencia
Artículo 56. Designa al Ministerio de Hacienda como órgano rector del Sistema de Administración de Personal (SAP)
Artículo 57. Crea la Superintendencia de Servicio Civil (SSC) con el objeto de supervisar el régimen y gestión de la carrera administrativa
Artículo 65. Procedimiento administrativo para la tramitación de reclamos referidos al ingreso, promoción y retiro de la carrera administrativa y a aquellos derivados de los procesos disciplinarios
Artículo 66. Decisiones sobre ingreso
Ley No 3351 de Organización del Poder Ejecutivo (LOPE)
Artículo 3º, inciso i). Establece como una de las atribuciones generales de los Ministros, designar y remover al personal de su ministerio
El D.S. Nº 25749 que aprueba el Reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley No 2027 del Estatuto del Funcionario Público
Título IV. Reglamenta la incorporación de los servidores públicos a la carrera administrativa
El D.S. Nº 26115 que aprueba las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal
Artículo 18. Establece, el proceso de reclutamiento y establece la selección de personal
El D.S. No 26319 que aprueba el Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera Administrativa
Resolución Administrativa SSC-001/2002 Artículos 29 y 33 establecen, la procedencia y tramitación de ambos recursos
Resolución Administrativa SSC-001/2002. Reglamento del Procedimiento de Incorporación a la Carrera Administrativa
Resolución Administrativa SSC-002/2002. Reglamento de Autorización y Certificación de Entidades Privadas Especializadas en la Selección de Personal para el Sector Público
Resolución Administrativa SSC-003/2002. Reglamento para Autorizar Excepcionalmente el Ejercicio de Funciones Públicas en caso de Incompatibilidad por Parentesco o Matrimonio
Constitución Política de la Republica de Chile, cuyas disposiciones son aplicables a la mayoría de los servidores públicos
Articulo 19 # 17. Asegura a todas las personas, la admisión a todas las funciones y empleos públicos, sin otros requisitos que los que impongan la Constitución y las leyes
Articulo 32, párrafo 10. Señala que es facultad del Presidente de la República nombrar y remover a los funcionarios que la ley denomina como de su exclusiva confianza y proveer los demás empleos civiles en conformidad a la ley
Articulo 38, primer párrafo. Establece que una ley orgánica constitucional determinará la organización básica de la Administración Pública, garantizará la carrera funcionaria y los principios que deba fundarse, y asegurará tanto la igualdad de oportunidades de ingreso a ella como la capacitación y el perfeccionamiento de sus integrantes
Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, No 18.575
Articulo 10. Dispone que los actos administrativos serán impugnables mediante los recursos que establezca la ley, y que se podrá siempre interponer el de reposición ante el mismo órgano del que hubiere emanado el acto respectivo y, cuando proceda, el recurso jerárquico, ante el superior correspondiente
Articulo 15. Establece que el personal de la Administración del Estado se regirá por las normas estatutarias que establezca la ley, en las cuales se regulará el ingreso, los deberes y derechos, la responsabilidad administrativa y la cesación de funciones
Articulo 21. Establece que la organización básica y funcionamiento de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y servicios públicos creados para el cumplimiento de la función administrativa será la establecida en el Título II, salvo las excepciones que allí se expresan
Artículo 43. Señala que el Estatuto Administrativo del personal regulará la carrera funcionaria, incluyendo el ingreso, deberes y derechos, responsabilidad administrativa y cesación de funciones del personal de los organismos citados en el artículo 21, y que cuando las características de su ejercicio lo requieran, podrán existir estatutos de carácter especial para determinadas profesiones o actividades
Articulo 44. Manifiesta que el ingreso en calidad de titular se hará por concurso público y que la selección de los postulantes se efectuará mediante procedimientos objetivos
Articulo 49. Dispone que la ley podrá otorgar a determinados empleos la calidad de cargos de la exclusiva confianza del Presidente de la República o de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento. Regula la definición de los funcionarios de exclusiva confianza y su jerarquía
Articulo 51. Consagra el deber del Estado de velar permanentemente por la carrera funcionaria y el cumplimiento de sus normas y principios, así como de asegurar tanto la igualdad de oportunidades de ingreso a ella, como la capacitación y el perfeccionamiento de sus integrantes.
Artículos 54 – 56. Definen las inhabilidades e incompatibilidades administrativas
Estatuto Administrativo, contenido en la Ley No. 18.834
Artículo 1º. Establece que las relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y descentralizados creados para el cumplimiento de la función administrativa, se regularán por las normas del citado Estatuto, con las excepciones que establece el artículo 21 de la ley No. 18.575.
Articulo 3. Define los términos relativos a cargo público, planta de personal, empleo a contrata, sueldo, remuneración y carrera funcionaria
Articulo 5. Dispone que para los efectos de la carrera funcionaria, cada institución sólo podrá tener plantas de personal de Directivos, de Profesionales, de Técnicos, de Administrativos y de Auxiliares
Articulo 6. Señala que la carrera funcionaria se iniciará con el ingreso en calidad de titular a un cargo de planta, y se extenderá hasta los cargos de jerarquía inmediatamente inferior a los de exclusiva confianza
Articulo 8. Establece que los cargos de jefes de departamento y los niveles de jefaturas jerárquicos equivalentes de los ministerios y servicios públicos serán de carrera
Articulo 10. Prevé la expiración por derecho propio de los contratos y su prorrogación. Así mismo, expresa el porcentaje de funcionarios a contrata que debe haber en cada institución y se establecen las condiciones para las jornadas de estos empleos, así como los grados de las escalas de la Ley de remuneraciones
Articulo 11. Dispone la contratación sobre la base de honorarios a profesionales y técnicos de educación superior o expertos en determinadas materias cuando sea necesario
El artículo 12 establece los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, entre los que se menciona el haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente
Articulo 14. Especifica la forma de provisión de los cargos
Artículos 17 – 24. Determinan las bases para el ingreso a la carrera funcionaria
Articulo 20. Señala la forma como debe hacerse la publicación del aviso con las bases del concurso, por parte de la autoridad facultada para hacer el nombramiento
Articulo 21. Indica la conformación y funciones del comité de selección, encargado de la preparación y realización del concurso
Articulo 25. Establece un sistema de empleo a prueba como parte del proceso de selección para el ingreso del personal de carrera
Articulo 60. Dispone la existencia de un Reglamento, que contendrá las normas complementarias orientadas a asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación, calidad técnica y operación de los concursos para el ingreso, para la promoción y para cualquiera otra finalidad con que estos se realicen
Articulo 160. Consagra el derecho de reclamar ante la Contraloría General de la República, que tienen las personas que postulen a un concurso público para ingresar a un cargo en la Administración del Estado, cuando se hubieran producido vicios de legalidad
Decreto No. 69. Crea el Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo (DTO-69), que rige los concursos que se desarrollen en los ministerios y servicios afectos a la ley No. 18.834, sobre Estatuto Administrativo
Ley No. 19.882, “Ley del Nuevo Trato Laboral que Regula la Política de personal a Funcionarios Públicos”.
Artículo 26. Crea la Dirección Nacional del Servicio Civil y fija su ley orgánica
Artículos 35 – 40. Establecen las normas generales de un Sistema de Alta Dirección Pública, al que estarán sujetos los funcionarios de la exclusiva confianza de la autoridad competente, que desempeñen cargos de jefaturas en la dirección de órganos o servicios públicos o en unidades organizativas de éstos
Artículos 41 – 47. Crean el Consejo de Alta Dirección Pública dentro de la estructura de la Dirección Nacional del Servicio Civil, define su integración y establece sus funciones.
Artículos 48 – 56. Establecen las bases para la selección de los altos directivos públicos, incluida la convocatoria a un proceso de selección público abierto y su regulación; la prohibición de todo acto de discriminación en la selección; y el derecho que tienen los postulantes para reclamar ante el Consejo cuando consideren que se han producido vicios o irregularidades que afecten su participación igualitaria conforme a las disposiciones de esta ley
Disposiciones de rango constitucional
Artículo 125 de la Constitución Política. Sobre los empleos en los órganos y entidades del Estado
Articulo 1. Señala el objeto de la ley
Artículo 2. Sobre los principios para desarrollar la función publica
Artículo 3. Determina el campo de aplicación en la Rama Ejecutiva de la ley
Artículo 4. Se refiere a las carreras específicas
Artículo 5. Excepciones de los organismos y entidades regulados por la ley
Artículos 7 al 13. Sobre la Comisión Nacional del Servicio Civil, responsable de la administración y vigilancia de las carreras
Artículo 14. Contempla las funciones del Departamento Administrativo de la Función Pública
Artículo 27. Sobre la carrera administrativa
Artículo 29, Concursos para el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa
Artículo 30. Indica que los concursos o procesos de selección serán adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil
Artículo 33. Publicidad de las convocatorias
Artículo 47 y 49. Empleos de naturaleza gerencial
Decreto 1227 de 2005. Reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004
Decreto 760 de 2005
Título II regula las reclamaciones en los procesos de selección o concurso
Decreto 2772 de 2005. Establece las funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos y otras disposiciones
Directiva Presidencial 10 de 2002. Determina el nombramiento, selección y promoción de funcionarios
Decreto 1972 de 2002. Reglamenta la designación de los Directores o Gerentes Regionales o Seccionales o quienes hagan sus veces en los Establecimientos Públicos de la Rama Ejecutiva
Decreto 3344 de 2003. Establece el procedimiento para conformar las ternas para la designación de Gerentes o Directores de las Empresas Sociales del Estado del Orden Territorial
Decreto 1601 de 2005. Establece la evaluación de competencias gerenciales para la provisión de empleos de libre nombramiento y remoción
Decreto 2011 de 2006. Establece el procedimiento para la designación del Director General de las Corporaciones Autónomas Regionales y de las Corporaciones de Régimen Especial
Directiva Presidencial 03 de 2006. Establece la publicidad de las hojas de vida de quienes vayan a ser nombrados en empleos de libre nombramiento y remoción o contratados para asesoría y consultoría
Constitución Política de la República. Disposiciones de aplicables a la generalidad de los funcionarios públicos
Artículo 191. Establece que un estatuto de servicio civil regulará las relaciones entre el Estado y los servidores públicos
Artículo 192. Dispone que sin perjuicio de las excepciones constitucionales y del estatuto de servicio civil, los servidores públicos serán nombrados a base de idoneidad comprobada y sólo podrán ser removidos por justa causa o en caso de reducción forzosa de servicios
Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública (Ley No. 8422 de 29 de octubre de 2004).
Estatuto de Servicio Civil (Ley Nº 1581 de 30 de mayo de 1953). Establece la Dirección General de Servicio Civil como órgano responsable de analizar y clasificar los puestos del Poder Ejecutivo
Artículo 1º establece la finalidad consiste en garantizar la eficiencia de la Administración Pública y proteger a sus servidores
Artículos 3º y 5º. Indican a quienes no se aplica el Estatuto
Artículo 4º. Indica a quienes se considera personal de confianza y a quienes el Estatuto, igualmente, no se aplica
Artículo 6º que establece un Servicio sin Oposición, indicando quienes lo integran
Artículo 9 Regula expresamente los requisitos para acceder al régimen de Servicio Civil
Artículo 13. Establecer los procedimientos necesarios para una mayor eficiencia y realizar la capacitación del personal, entre otras
Artículos 10, 11, 14 y 190. Establecen el Tribunal de Servicio Civil como órgano responsable de conocer las controversias por destituciones y la impugnación de decisiones adoptadas por la Dirección General o los jefes.
Artículo 20. Establece los requisitos de ingreso al servicio civil
Artículos 22 a 31 Se refieren a diversos aspectos del proceso de selección de personal
Disposiciones reglamentarias aplicables a los empleados del Poder Ejecutivo
Reglamento del Estatuto de Servicio Civil (Decreto Ejecutivo Nº 21 de 14 de diciembre de 1953)
Ley No. 14091 de 1991, de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
Artículo 1º. Establece que la Ley se aplica a los empleados y funcionarios civiles del Poder Ejecutivo y sus distintas dependencias oficiales.
Artículo 2º. Indica a quienes no se aplica la Ley.
Artículo 5º. Establece que el Presidente de la República, como el jefe de la Administración Pública, es la máxima autoridad del sistema, y dictará todas las disposiciones y ejecutará acciones referentes a los funcionarios y empleados.
Artículo 6º. Prevé que los órganos responsables de la administración del sistema son a) la Oficina de Administración y Personal (ONAP), b) Las Oficinas de Personal de los organismos públicos del Poder Ejecutivo, c) Las unidades de adiestramiento del servicio público, d) Las comisiones de personal de los organismos públicos y e) el Tribunal Superior Administrativo.
Artículo 7º. Señala que la ONAP es el órgano central del sistema.
Artículo 8º. Establece que el Presidente reglamentará las funciones de la ONAP.
Articulo 9. Prevé la creación de una Comisión de Personal en cada organismo público, su integración y funciones.
Artículo 10. Establece que además de las Comisiones de Personal, la Cámara de Cuentas conoce de las acciones contencioso-administrativas que nazcan de los conflictos surgidos entre el Poder Ejecutivo y sus funcionarios y empleados cuando previamente se haya agotado el recurso jerárquico del artículo 1 de la Ley No. 1494 (este ultimo articulo permite la presentación por cualquier persona natural o jurídica del recurso contencioso-administrativo contra los actos administrativos violatorios de la ley).
Articulo 16. Prevé dos categorías de cargos y funcionarios: a) cargos y servidores de libre nombramiento y remoción, de índole política y de alta confianza; y b) cargos y servidores de carrera, con funciones permanentes, sujetas a las normas de selección, remuneración, promoción y mejoramiento en base a méritos.
Artículo 17. Contiene un listado de los cargos y funcionarios de libre nombramiento.
Artículo 19. Contiene los requisitos generales para el ingreso al Servicio Civil.
Artículo 31. Contiene los requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa.
Artículo 32. Requiere que una entidad que desea llenar un cargo de Carrera, debe llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección, con la asesoría y supervisión técnica de la ONAP
Artículo 42. Permite a los empleados amparados en nombramientos regulares que ocupen cargos permanentes de la Carrera Administrativa ingresar a la misma.
Reglamento No. 81-94, sobre la Aplicación de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, que amplia las disposiciones de la Ley.
Articulo 34. Requiere por parte de la ONAP, el diseño, desarrollo y administración de un sistema uniforme y equitativo de clasificación, ordenación y valoración de cargos, la fijación de sueldos para todos los servidores civiles del Poder Ejecutivo
Artículo 57. Detalla las clases de nombramiento en el Poder Ejecutivo
Artículos 64 a 67. Señalan el proceso de selección y reclutamiento, que requieren la creación de un Registro de Elegibles para el ingreso a cargos de carrera
Artículo 74. Permite a las partes interesadas a reclamar cualquier violación de sus legítimos intereses y a ser oídos
Artículo 77. Amplia el artículo 42º de la Ley, y crea un sistema de preferencia basado en años de servicio para los nombrados que desean ingresar a la carrera administrativa
Art. 124. Administración Pública.
Art. 204. Designación de los servidores de la función judicial, excepciones.
Ley Orgánica de Servicio Civil, Carrera Administrativa y Homologación de Salarios (LOSSCA) Arts. 1 y 3. Ámbito de aplicación.
Art. 54. Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público (SENRES), como órgano encargado de la administración de recursos humanos.
Arts. 6 y 7. Proceso de selección.
Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Servicio Público (RLOSSCA)
Art. 151. Subsistema de selección de personal a través de concurso de merito y oposición..
Art. 152. Principios de legalidad, neutralidad, credibilidad, igualdad y transparencia.
Art. 154. Etapas de la convocatoria.
Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal (NTSSP).
Art. 4 (4). La convocatoria se ejecuta a través de cada las unidades de administración de recursos humanos (UARHs.)
Art. 12. Principios
Art. 12 C. Requisitos de la convocatoria.
Constitución de la Republica, artículos 162, 169 y 219. Aplicables a la generalidad de los servidores públicos.
Ley de Ética Gubernamental, artículo 6, incisos c) y g). Contiene prohibiciones éticas aplicables a la generalidad de los funcionarios públicos.
Articulo 1. Señala que la finalidad de la ley es la de regular las relaciones del Estado y el Municipio con sus funcionarios y empleados; garantizar la protección de éstos y la eficiencia de la administración pública y municipal, y organizar la carrera administrativa mediante la selección y promoción del personal sobre la base del mérito y la aptitud
Artículo 4. Indica que los funcionarios y empleados públicos que no están comprendidos dentro de la carrera administrativa, tendrán los deberes y prohibiciones e incurrirán en las responsabilidades que dicho ordenamiento establece en su posterior artículo 5
Articulo 6. Para su aplicación, la ley crea como organismos competentes las Comisiones de Servicio Civil y el Tribunal de Servicio Civil.
Artículo 7. Dispone que habrá en cada una de las dependencias de la Administración Pública una Comisión de Servicio Civil.
Articulo 12. Señala las facultades de la Comisión de Servicio Civil, como la de seleccionar los candidatos que sean elegibles para ingresar a la carrera administrativa
Articulo 13. Establece las atribuciones del Tribunal de Servicio Civil, entre las cuales se encuentra la de conocer, en recurso de revisión y de nulidad, las resoluciones definitivas pronunciadas por las Comisiones de Servicio Civil, así como las reclamaciones que se presenten contra las demás resoluciones de las Comisiones o de los jefes de dependencia
Articulo 20. Indica que la selección de personal para ingresar a la carrera administrativa se hará mediante pruebas de idoneidad, en las que se admitirán únicamente a los solicitantes que reúnan los requisitos del artículo 18, salvo excepciones
Artículos 21, 22 y 23. Regulan el procedimiento para llenar una vacante, desde el llamamiento de aspirantes hasta la selección de uno de ellos.
Artículo 68. Señala que la nulidad de cualquier nombramiento hecho en contravención a sus disposiciones, debe ser conocida por el Tribunal de Servicio Civil.
Ley de la Carrera Administrativa Municipal
Articulo 4. Establece que sus disposiciones son aplicables a todas las municipalidades del Estado.
Articulo 23. Dispone que sus disposiciones tienen como uno de sus objetivos garantizar el ingreso de personal idóneo a la administración pública municipal sobre la base del mérito y la aptitud, así como a través de procedimientos que permitan la participación en igualdad de condiciones
Capítulo I del título IV. Regula el proceso de acceso y vinculación a la carrera administrativa municipal, con excepción de aquellos empleos señalados en el artículo 2
Articulo 24. Indica que dicho proceso se hará con base en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad
Articulo 25. Establece que son las Comisiones Municipales, los órganos competentes para llevar a cabo tal proceso
Articulo 28. Señala que el anterior proceso se hará por concurso abierto, previamente convocado por el Concejo Municipal, el Alcalde o la máxima autoridad administrativa
Artículo 29. Regula las pruebas de idoneidad, cuya valoración se hará con base en criterios objetivos e imparciales con parámetros previamente determinados
Artículo 31. Establece el procedimiento de selección de candidatos
Artículos 55 y 56. Crean, respectivamente, el Registro Nacional y el Municipal de la Carrera Administrativa Municipal, como unas dependencias recopiladoras de toda la información referente a la carrera administrativa
Artículos 78 y 79. Indican, respectivamente, los recursos de revocatoria y de revisión
Código del Trabajo. Regula las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, las Instituciones Oficiales Autónomas y Semiautónomas y sus trabajadores. Según su artículo 2, las disposiciones de este Código no serán aplicables cuando la relación que une al Estado con sus servidores sea de carácter público y tuviere su origen en un acto administrativo o que la relación emane de un contrato para la prestación de servicios profesionales o técnicos
Art. 256, establece que el Régimen de Servicios Civil regula las funciones de empleo y función pública que se establecen entre el Estado y sus empleados.
Art. 257, establece las condiciones de ingreso a la función pública
Ley del Servicio Civil, Decreto Número 126 de 1968
Art. 11, establece los requisitos para el ingreso al servicio para los empleados del poder ejecutivo.
Art. 28, estipula que el Director General seleccionará a los candidatos para llenar una vacante de acuerdo al siguiente orden de prioridades.
Reglamento de la Ley del Servicio Civil, Acuerdo Número 175 de 1976
Arts. 111-121 se establecen los procedimientos de selección.
Art. 112, exige que la vacantes se hagan públicas por lo menos con treinta días de anticipación.
Articulo 89, fracción II. Facultades y obligaciones del presidente.
Articulo 123, apartado B, fracción VII. Dispone como se hará la designación del personal.
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF), publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2003.
Artículo 1. Señala que su objeto es el de establecer las bases para la organización, funcionamiento y desarrollo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada.
Artículo 2. Concibe dicho Sistema como un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito.
Artículo 4. Clasifica a los servidores públicos de carrera en servidores públicos eventuales y titulares.
Artículo 5. Rangos del sistema.
Artículo 13. Indica los subsistemas de Planeación Sistema.
Artículos 21 al 34.Habla del Subsistema de Ingreso.
Artículo 34. Casos excepcionales de los servidores públicos de carrera en servidores.
Artículo 76. Habla del recurso de revocación.
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (RLSPCAPF), publicado en el Diario Oficial de la Federación el 3 de abril de 2004.
Artículo 23. Expresa que los procesos que componen el Subsistema de Ingreso son el reclutamiento y la selección de aspirantes.
Artículo 25. Fases del proceso de selección y de evaluación de las capacidades gerenciales y técnicas requeridas para cada puesto.
Artículo 31. El Comité sesionará, deliberará y seleccionará al candidato que ocupará la vacante, a la vez que prevé que el superior jerárquico podrá vetar durante la deliberación a uno o todos los candidatos finalistas, bajo su estricta responsabilidad.
Artículo 32. El Comité podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente al menos con tres candidatos que hayan obtenido las puntuaciones mínimas establecidas, al igual que si una vez agotada la evaluación que realice mediante entrevista a los candidatos prefinalistas determina que ninguno de ellos cubre con los requerimientos mínimos para ocupar la vacante.
Artículo 37. Las dependencias, previo a la emisión de una convocatoria, podrán también cubrir sus plazas vacantes, de manera temporal y hasta por un año.
Artículo 101. Cualquier persona podrá presentar su inconformidad ante la Unidad (Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública), en contra de los actos u omisiones de los Comités de Profesionalización y de Selección o de cualquier otro órgano facultado para operar el Sistema.
Artículo 105 Procede el recurso de revocación en contra de las resoluciones que recaigan en el procedimiento de selección, en el que se depare perjuicio a los aspirantes a ingresar al sistema, o bien a los servidores públicos de carrera que participen en los concursos públicos.
Art. 130. Servidores Públicos.
Art. 131. Servicio Civil y la Carrera Administrativa.
Ley No. 438 de 2002 (Ley de Probidad de los Servidores Públicos del Estado).
Art. 8, literal c).Prohibiciones en impedimentos.
Art. 11. Inhabilidades para el ejercicio de la función pública.
La Ley No. 476 de 2003 (Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa)
Arts. 28, 78, 79 y 80. Principios para el ingreso a la Carrera Administrativa.
Arts. 81, 82 y 83. Requisitos generales, publicidad.
Arts. 15, 16, 17, 18, 19, 20 y 21. Órganos rectores del Servicios Civil.
Art. 90. Proceso de selección
El Decreto Ejecutivo No. 87-2004 (Reglamento de la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa Ley No. 476)
Arts. 52, 80, 81 y 84. Principios.
Arts. 4, 87, 88 y 89. Requisitos generales para la incorporación al Servicios Civil.
Arts. 9, 10, 11, 12, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 34, 35, 38 y 85. Órganos rectos.
Constitución Política, artículos 300, 302 y 306. Aplicables a la mayoría de los servidores públicos.
Ley No. 9 de 1994 de Carrera Administrativa
Articulo 3. Establece entre sus objetivos primordiales promover el ingreso y la retención de los servidores públicos que se distingan por su idoneidad, competencia, lealtad, honestidad y moralidad.
Artículos 7 – 20. Regulan la existencia de la Dirección General de Carrera Administrativa – DIGECA y definen sus funciones.
Artículos 21 – 26. Crean y regulan la Junta Técnica de Carrera Administrativa, que tiene como funciones, entre otras, la de asesorar al Presidente de la República en materia de administración de recursos humanos.
Articulo 36. Señala las funciones de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos de las entidades del sector público, como las de cumplir y hacer cumplir, en sus respectivas instituciones, la Ley de Carrera Administrativa, sus reglamentos y las disposiciones que emanen de la DIGECA.
Articulo 39. Señala que cada puesto de trabajo tendrá la descripción específica de las tareas inherentes y los requisitos mínimos para ocuparlo.
Articulo 40. Dispone que los puestos serán clasificados de acuerdo a la definición de los deberes, responsabilidades y requisitos mínimos y que cada puesto tendrá un grado asignado según su complejidad y jerarquía
Articulo 43. Prescribe que todo panameño puede aspirar a desempeñar un cargo público, siempre que reúna los requisitos establecidos por dicha Ley y sus reglamentos.
Articulo 44. Prohíbe ocupar puestos públicos a las personas que guardan relaciones de parentesco con la autoridad nominadora de la misma institución.
Artículos 45, 46 y 51. Manifiestan que la selección de ingreso a la carrera administrativa, se hará en base a la competencia profesional, al mérito y la moral pública de los aspirantes.
Artículos 55 y 56. Establecen dos procedimientos de ingreso a la Carrera Administrativa, el ordinario y el especial, respectivamente.
Articulo 57. Dispone la publicidad de la convocatoria oficial para los dos procedimientos de ingreso.
Artículos 61 – 66. Contienen los requisitos y el Procedimiento Ordinario de Ingreso.
Articulo 67. Señala el Procedimiento Especial de Ingreso, al igual que los requisitos para la convocatoria, los requisitos para postular al empleo público, la publicidad de la convocatoria y la nulidad de pleno derecho del acto administrativo que contravenga las normas de acceso al empleo público.
Decreto Ejecutivo No. 222 de 12 de Septiembre de 1997 (Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa).
Artículos 10, 11 y 12. Establecen las funciones de la DIGECA y regulan la coordinación de sus actividades con las Autoridades Nominadoras y otros Órganos Superiores de Carrera Administrativa.
Articulo 13. Dispone que la Oficina Institucional de Recursos Humanos es el Órgano Superior de Carrera administrativa responsable de la correcta aplicación del Sistema en el ámbito institucional y estará adscrita a la Autoridad Nominadora.
Artículos 16 – 92. Regulan el ingreso a la carrera administrativa, detallando las etapas y requisitos del proceso ordinario de ingreso, así como del proceso especial de ingreso.
Artículos 32, 33, 55 y 56. Reglamentan los recursos disponibles a las decisiones tomadas en los procesos de ingreso (especial y ordinario).
Articulo 42. Señala que la DIGECA no declarará elegible al aspirante para ocupar puesto público que tenga parentesco con la Autoridad Nominadora de la misma institución, ni aquellos que hayan sido destituidos por infracciones a las disposiciones legales o reglamentarias de la Carrera Administrativa.
Artículos 96 - 106. Disponen la clasificación de puestos.
Artículos 107 – 111. Establecen la clasificación de cargos.
Ley de la Función Pública (Ley No 1626/2000)
Art. 15. Concurso publico de oposición, sistema de selección
Art. 93. Crea la Secretaria de la Función Publica, dependiente de la Presidencia de la Republica.
Ley que prohíbe el Nepotismo (Ley No 2777/2005)
Art. 1. Establece la prohibición de nombramientos en cargos públicos dentro del cuarto grado de consanguinidad.
Ley No. 26771 de 1997
Artículo 1. Prohíbe a los funcionarios que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, ejercer dicha facultad en casos de parentesco.
El Decreto Supremo No. 021-2000-PCM (Reglamento de la Ley No. 26771).
Artículo 2. Sobre el acto de nepotismo
Artículo 3. Define prohibiciones en los nombramientos
Ley No. 24241 de 1985
Artículo 1. Prescribe que los cargos y plazas en la administración pública, así como las promociones de categorías o funciones
Artículo 2. Concursos de méritos para los cargos y plazas en la administración pública
Artículo 3. Crea el Consejo Superior de Concursos
Ley No. 28175 de 2004 (Ley Marco del Empleo Público).
Artículo 4. Establece los principios de legalidad, modernidad, imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas.
Artículo 5. Establece que el acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto
Artículos 6 al 9. Establecen, respectivamente, los requisitos para la convocatoria, los requisitos para postular al empleo público, la publicidad de la convocatoria y la nulidad de pleno derecho del acto administrativo que contravenga las normas de acceso al empleo público.
Artículos 23 a 27. Regulan la existencia del órgano rector del Servicio Civil (el Consejo Superior del Empleo Público – COSEP) y definen sus funciones.
Artículo 28. Crea el Tribunal del Empleo Público como órgano del COSEP.
Ley No. 27444 de 2001 (Ley de Procedimiento Administrativo General).
Artículos 206 al 217. Sobre impugnación de actos administrativos
Artículo 218. Define los actos que agotan la vía administrativa y permite su impugnación ante el Poder Judicial
Civil Service Regulations. sets out the classes of employment in the Civil Service and provides the minimum requirements for entry into each class.
Art. 76. Derecho a acceder a empleos públicos
Art.60. Establece que la Ley creara el Servicio Civil y la Administración Central, asimismo establece que los funcionarios públicos el la Administración Central son inamovibles a menos que la Cámara de Representantes y Senadores dispongan su destitución
Art. 59. Dispone que la ley establecerá el Estatuto del Funcionario Publico
Art. 61. Establece que el Estatuto establecerá las condiciones de ingreso a la administración pública.
Decreto Ley 10.388 del 13 de febrero de 1943. Crea el Estatuto del Funcionario Publico
Art. 1 y 40. Establecen el ámbito de aplicación (Poder Ejecutivo)
Art. 2 Establece los requisitos para el ingreso a la función publica.
Ley 16.127 de 10 de agosto de 1990 (Art. 5)
Ley 16.170 del 28 de diciembre de 1990 (Art. 44) establecen que los cargos públicos deben ser cubiertos a través de concurso de oposición y merito.
Ley 16.134, de 20 de septiembre de 1990 (Art. 11)
Ley 17.556, de 19 de septiembre de 2002, artículos 30 y 31, que regulan los contratos a plazo fijo para quienes trabajan en el Poder Ejecutivo, el Poder Judicial, el Tribunal de lo Contencioso Administrativo, el Tribunal de Cuentas, la Corte Electoral, los Entes Autónomos, los Servicios Descentralizados y las empresas industriales o comerciales del Estado
Ley 16.736, de 5 de enero de 1996 (Art. 718), Decreto 303/96, de 31 de julio de 1996 disponen la contratación de cargos altamente especializados mediante concurso público y abierto. (Arts. 3 y 4 del Decreto, Art. 718 de la Ley)
Ley 16.320, de 1 de noviembre de 1992, establece el procedimiento por el cual los candidatos son elegidos a cargos altamente prioritarios
Artículo 144. Establece el Estatuto de la función pública mediante normas
Artículo 145. Dispone que los funcionarios públicos están al servicio del estado
Artículo 146. Cargos de carrera, elección popular y de libre nombramiento y remoción
Artículo 148. Desempeño de dos cargos públicos.
La Ley del Estatuto de la Función Pública (LEFP)
Artículo 1º. Rige las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y las administraciones públicas nacionales
Artículo 7. Establece que el organismo responsable de la planificación del desarrollo de la función pública en los órganos de la Administración Pública Nacional.
Artículo 8. Define las atribuciones del Ministerio de Planificación y Desarrollo
Artículo 16. Dispone que toda persona podrá optar a un cargo en la Administración Pública
Artículo 17. Define los requisitos que deberán reunir los aspirantes para ejercer un cargo de los regulados por esta Ley
Artículo 20. Especifica que los funcionarios públicos de libre nombramiento y remoción podrán ocupar cargos de alto nivel o de confianza
Artículos 35 y 36. Referente a incompatibilidades
Artículos 37, 38 y 39. Referente a personal contratado
Artículo 40. Objeto del proceso de selección de personal
Artículos 41 y 42 Señala a quien corresponderá Pública la realización de los concursos públicos para el ingreso de los funcionarios públicos de carrera
Artículo 45. Provisión de cargos vacantes de carrera
Artículo 92. Actos administrativos de carácter particular
Artículo 93. Señala que corresponderá a los tribunales competentes en materia contencioso administrativo funcionarial
El Decreto sobre organización y funcionamiento de la Administración Pública Central (DOFAPC)
Artículo 21. Define las competencias del Ministerio de Planificación y Desarrollo
La Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos (LOPA)
Artículo 1. Entidades que ajustan sus actividades según ésta ley
Artículo 85. Recursos Administrativos
La Ley 24.600, “Estatuto y Escalafón para el Personal del Congreso de la Nación.
Art. 5. Requisitos para el ingreso en la planta permanente
Art. 8. Derechos de los empleados de planta
Decreto Parlamentario DP-43/97, que entre sus disposiciones, reglamenta el artículo 5 de La Ley 24.600 referido a los criterios de selección.
Reglamento de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación (texto ordenado por Resolución Nº 2019/96).
Art. 29, inciso 12) Atribución del Presidente la de nombrar todos los empleados de la Cámara, excepciones
Art. 213. Concurso de selección para el ingreso a la Secretaria de la Cámara
Reglamento de la Cámara de Senadores de la Nación (texto aprobado por Resolución DR-1388/02)
Art. 32, inciso j). Atribución del Presidente la nombrar a todos los empleados
Art. 229. Nombramiento, promoción, remoción de personal conforme a la Ley 24.600
Ley Nº 1907
Artículo 1º. Calidad de servidor público
Reglamento General de la Vicepresidencia de la República-Presidencia del Congreso Nacional
Artículo 57. Existencia de dos tipos de personal administrativo en la función legislativa
Artículo 58. Personal administrativo de libre designación
Artículo 59. Designación de los directores de área
Artículo 60. Personal administrativo de carrera
Artículo 61. Contratación de personal administrativo
Reglamento General del H. Senado Nacional
Artículo 215. Condición de los miembros del personal administrativo del Senado
Reglamento General de la H. Cámara de Diputados
Artículos 173 y 174. Condición de los funcionarios permanentes de la Cámara
Ley Orgánica Constitucional del Congreso Nacional, Ley 18.918
Artículo 2º. Establece que las disposiciones y normas estatutarias relativas al personal del Senado y de la Cámara de Diputados, incluidos los requisitos para servir los cargos, se establecerán en un reglamento interno de cada Cámara. Asimismo, indica que cualquier materia no tratada específicamente en los reglamentos internos indicados, se regirá supletoriamente por las disposiciones aplicables al personal de la Administración Pública
Articulo 4. Señala que cada Cámara tendrá la facultad privativa de dictar sus propias normas reglamentarias para regular su organización y funcionamiento interno
Articulo 218. Establece que el Senado tendrá el personal de planta y a contrata que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones. Así mismo, regula el nombramiento, la remoción de sus empleados y la calidad de empleados, dependiendo de su jerarquía
Articulo 2. Señala que los funcionarios del Senado podrán pertenecer a la planta del Servicio o desempeñarse a contrata
Articulo 5. Dispone que el ingreso al Servicio en los cargos de planta o a contrata se efectuará siempre previo concurso público, en la forma dispuesta por el artículo 14
Articulo 8. Establece que el Secretario del Senado podrá celebrar contratos de prestación de servicios a honorarios, para la ejecución de labores específicas
Articulo 14. Indica las características y el funcionamiento del concurso para la selección del personal
Articulo 15. Señala que el Servicio publicará un aviso con las bases del concurso y determina las características de dicha publicación
El reglamento de la Cámara de Diputados
Artículo 219. Crea la Comisión de Régimen Interno, Administración y Reglamento y define sus atribuciones
Articulo 314. Dispone que la Cámara de Diputados tendrá la dotación que fije su planta y que la Comisión de Régimen Interno, Administración y Reglamento efectuará los nombramientos del personal de planta que corresponda y autorizará las contrataciones necesarias.
Articulo 315. Indica que la selección del personal de planta se hará mediante concurso público, de acuerdo con las normas que fije el Reglamento
Articulo 316. Establece que el Secretario, Prosecretario y el Secretario Jefe de Comisiones serán nombrados y removidos por la Cámara, en votación con determinadas características
Estatuto del Personal de la Cámara de Diputados
Articulo 6. Define las calidades de empleo del personal de la Corporación: De planta, a contrata, y contratados a honorarios. El mismo artículo define cada clase de empleados
Artículo 7. Dispone que los cargos de Secretario, Prosecretario y Abogado Secretario Jefe de Comisiones son de exclusiva confianza de la Cámara; y señala también el nombramiento y la remoción de los funcionarios que desempeñen dichos cargos de exclusiva confianza
Articulo 24. Indica las características y el procedimiento del concurso publico
Articulo 25. Establece que la elaboración de las bases y la realización de los concursos corresponderán a una Comisión que en cada caso designará el Secretario. Esta comisión, su integración, así como el procedimiento para realizar los concursos, se encuentran aquí regulados
Articulo 26. Estipula la selección por parte de la Comisión de Régimen de uno de los concursantes propuestos por el Secretario y el proceso de selección y aceptación del cargo del mismo
Estatuto del Personal de la Biblioteca del Congreso Nacional
Articulo 1. Indica que el personal de la Biblioteca del Congreso se regirá por las normas de dicho estatuto y, en forma supletoria, por las disposiciones aplicables a la administración publica
Ley 5 de 1992. Expide el Reglamento del Congreso, el Senado y la Cámara de Representantes
Artículo 384. Expresa los principios de los servicios administrativos y técnicos del Senado de la República y de la Cámara de Representantes.
Artículo 388. Sobre el equipo de trabajo con el cual contara cada congresista
Ley de Personal de la Asamblea Legislativa (Ley Nº 4556 de 19 de abril de 1970)
Artículo 2º. Define a quienes se consideran empleados de la Asamblea Legislativa
Artículo 9º establece los requisitos generales de ingreso a la misma
Capítulo XV (artículos 44 a 54). Regula el personal de confianza
Artículo 3º, inciso a. Dirección de la Asamblea Legislativa
Artículos 3º, inciso b), y 5º). Encargos del Director Administrativo
Artículo 7º. Responsabilidades de la Dirección General de Servicio Civil
Artículo 8º. Encomienda a la Dirección General llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal de la Asamblea Legislativa
Artículos 10, 11 y 12. Proceso de selección de empleados en la función legislativa
Ley Orgánica de la Función Legislativa (LOFL)
Art. 21-B.2. Nombramiento y remoción
Ley de la Carrera Administrativa en la Función Legislativa (LCAFL).
Art. 1. Función Administrativa.
Art. 1-B. Nombramiento del personal.
Reglamento Interno de la Asamblea Legislativa. En su artículo 147 dispone que la Junta Directiva nombrara a los empleados de las distintas dependencias de la Asamblea, de conformidad con la Ley de salarios, pudiendo también celebrar contratos según las necesidades de cada área.
Ley del Estatuto Laboral de los Empleados Públicos del Poder Legislativo, Decreto No 151 de 1993
Art. 9, Selección.
Art. 4, requisitos para optar a un cargo.
Art. 3, excepciones
Ley Orgánica del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos (LOCGEUM), publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de Septiembre de 1999.
Artículos 49 y 51 Dispone que la Secretaría de Servicios Parlamentarios y la Secretaría de Servicios Administrativos y Financieros, se integran con funcionarios de carrera.
Artículo 53. Expresa que la Cámara cuenta con su propia Contraloría Interna.
Artículo 56. Prevé que el Estatuto para la organización y funcionamiento de las Secretarías y de los servicios de carrera deberá contener por lo menos la estructura de cada una de las Secretarías y sus relaciones de mando y supervisión
Artículos 114 y 115. En relación con la Cámara de Senadores, se instituye el servicio civil de carrera y sus relaciones laborales se regirán conforme a lo establecido por la fracción XIV del apartado B del artículo 123 de la Constitución, por esta Ley y por los ordenamientos respectivos.
Lineamientos para la administración y control de los recursos humanos de la Cámara de Diputados, aprobados por el pleno de la Cámara de Diputados en sus sesiones del 20 y 25 de abril de 2006.
Artículo 1. Indican que tienen por objeto regular, en lo general, la administración y control de los recursos humanos de dicha Cámara, así como las obligaciones y prohibiciones de todo el personal de la misma.
Artículo 4. Señalan que la Dirección General de Recursos Humanos es responsable de administrar y controlar los procesos de reclutamiento, selección, designación, percepciones, promociones, capacitación y desarrollo del personal.
Artículo 9. Aspectos mínimos que debe contener el Catálogo General de Puestos de la Cámara, entre los cuales los requisitos académicos y profesionales que requiere el puesto para su desempeño.
Artículo 10. Expresa que dicho Catálogo comprenderá al menos, entre sus clasificaciones, las de los Puestos de Base, Puestos Operativos de Confianza y Puestos de Mandos Medios, Superiores y Homólogos.
Artículo 25. Dispone que los candidatos a ocupar un puesto en la Cámara deberán cumplir con los requisitos que sean solicitados y sujetarse a las evaluaciones psicométricas, de conocimientos y habilidades que requiere el perfil del puesto de que se trate.
Artículos 26 y 29 se refiere a inhabilidades para ocupar un empleo.
Los Lineamientos que establecen la forma de organización y funciones de los servicios parlamentarios, administrativos y financieros; así como la designación transitoria en los puestos vacantes del personal de confianza, aprobados por la Conferencia para la Dirección y Programación de los trabajos Legislativos, el 20 de junio de 2006. Tienen por objeto determinar provisionalmente la estructura orgánica y funcional de algunas de sus dependencias. Nota: Los anteriores Lineamientos contienen en su:
Fracción IV los criterios para la designación de los directores generales y demás funcionarios.
Fracción V el órgano técnico para la evaluación de prospectos para ocupar las vacantes.
Fracción VI a la naturaleza jurídica de los cargos a desempeñar.
Fracción VII establecen los procedimientos para la selección y designación de los servidores públicos.
Estatuto del Servicio Civil de Carrera de la Cámara de Senadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de noviembre de 2002.
Artículo 5 expresa que la operación y desarrollo del Servicio Civil deberá basarse en la igualdad de oportunidades, los conocimientos necesarios, el desempeño adecuado, la evaluación permanente, la transparencia de los procedimientos, el apego a los principios rectores del Servicio Civil y la competencia de sus miembros.
Artículo 8 indica que la Mesa Directiva tendrá a su cargo la organización y supervisión de las funciones del Servicio Civil.
Artículo 21 dispone, que el personal de carrera se integrará por servidores públicos de confianza de conformidad con el catálogo que apruebe la Mesa Directiva.
Artículo 25 indica que el Catálogo de Puestos del Servicio Civil contendrá los elementos suficientes para establecer el perfil de éstos, así como los requisitos específicos para su ocupación.
Artículo 30 establece que la vía de acceso al Servicio Civil para la ocupación de vacantes y puestos de nueva creación será el concurso abierto.
Artículo 31 impide el ingreso de quienes estén inhabilitados legalmente.
Artículo 33 prevé que los procedimientos y requisitos para realizar los concursos de ingreso y ocupación de vacantes se establecerán en los acuerdos y las convocatorias expedidas por el CECAFP, previa autorización de la Mesa Directiva.
Artículo 37 ordena que dichas convocatorias deberán ser publicadas y difundidas en los edificios de la Cámara y al menos en dos diarios de circulación nacional.
Artículo 38 fija su contenido mínimo.
Art. 90. Proceso de selección.
Ley No. 12 de 10 de febrero de 1998 de Carrera del Servicio Legislativo.
Articulo 1. Establece los fundamentos organizativos, técnicos y administrativos de un régimen laboral fundado en los principios de libertad política, igualdad, mérito, honestidad y capacidad.
Articulo 9. Crea el Consejo de la Carrera del Servicio Legislativo y establece su composición.
Articulo 11. Define las funciones del Consejo de la Carrera del Servicio Legislativo.
Artículos 12 – 14. Regulan la Dirección de Recursos Humanos y sus funciones, tales como diseñar un sistema de administración de recursos humanos; cumplir y hacer cumplir la Ley de Carrera del Servicio Legislativo y sus reglamentos; así como mantener actualizados los controles, registros y estadísticas de los recursos humanos de la Asamblea Legislativa
Articulo 15. Manifiesta que la Dirección de Recursos Humanos deberá elaborar y mantener actualizado un manual de clases ocupacionales, que permita identificar los requisitos mínimos de experiencia, educación, conocimiento destrezas y aptitudes.
Articulo 16. Según este, el anterior manual de clases ocupacionales deberá ser revisado cada 2 años.
Articulo 20. Señala que la selección de ingreso para la Carrera del Servicio Legislativo se hará en base en la competencia profesional, el mérito, la probidad y honradez de los aspirantes, lo que será comprobado por la Dirección de Recursos Humanos de la Asamblea Legislativa.
Articulo 22. Dispone que para lograr objetividad en la selección, se establecerán normas y procedimientos claros, precisos y objetivos, que garanticen la transparencia del sistema.
Articulo 24. Establece dos procedimientos de ingreso a la Carrera del Servicio Legislativo, el ordinario y el especial.
Artículos 25 – 29. Regula los requisitos del Procedimiento Ordinario de Ingreso.
Articulo 31. Señala los requisitos del Procedimiento Especial de Ingreso.
Art. 39. Crea la Secretaria de la Función Publica, dependiente de la Presidencia de la Republica.
Notification – Guidelines for Contract Employment in Government Ministries, Departments and Statutory Authorities. Sets out the situations in which these contracts are used as well as the terms and conditions for employment.
Art. 107. Disposición aplicable al nombramiento de funcionarios públicos del poder legislativo
Ley 16.127 de 10 de agosto de 1990 (Art. 5), Ley 16.170 del 28 de diciembre de 1990 (Art. 44) establecen que los cargos públicos deben ser cubiertos a través de concurso de oposición y merito
Decreto Ley 10.388, de 13 de febrero de 1943, que también es aplicable a los funcionarios públicos que trabajan en el Poder Legislativo
Reglamento Interior y de Debates de la Asamblea Nacional (RIDAN)
Artículo 94. Clasifica al personal de la Asamblea Nacional
Artículo 95. Nombramiento del personal de carrera legislativa
Estatuto Funcionarial de la Asamblea Nacional (EFAN)
Artículo 1º. Establece los derechos y obligaciones derivados de la relación funcionarial entre la Asamblea Nacional y los funcionarios a su servicio.
Artículo 2. Establece que los funcionarios al servicio de la Asamblea Nacional podrán ser de carrera o de libre nombramiento y remoción
Artículo 4. De la aplicación del Estatuto a los obreros al servicio de la Asamblea Nacional
Artículo 6. Indica que el contrato de personal sólo procederá cuando se requiera personal calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado
Artículo 11. Aprueba las normas sobre el concurso público propuesto por la Dirección de Recursos Humanos
Artículo 14. Dispone el ingreso de nuevos funcionarios a la carrera legislativa
Artículo 15. Establece los requisitos necesarios para el ejercicio de los cargos
Artículo 18. Dispone que el expediente de cada aspirante serán sometidos al conocimiento del Presidente de la Asamblea Nacional
Artículo 96. Actos administrativos de carácter particular
Artículo 97. Proceso de las controversias que se susciten con motivo de la aplicación de este Estatuto
Art. 99 numeral 4. Atribución del Presidente en el nombramiento de los Magistrados de la Corte Suprema
Art. 113. La Corte Suprema mediante reglamento nombrara sus empleados
Art. 114. Selección de los Magistrados
El Decreto-Ley 1285/58
Arts. 4; 5; 6; y 12 Requisitos acceder al Poder Judicial
Art. 13. Nombramiento y remoción de los funcionarios que dependan de la justicia
El Decreto 588/2003
Art. 4. Procedimiento para el nombramiento de de los jueces de los tribunales federales inferiores.
Article 116. Establishes the Judicial and Legal Service Commission, which is responsible for public offices for appointment to which persons are required to possess legal qualifications
Regulation 16. Which provide that candidates for appointment to a judicial or legal office shall be selected on the basis of an examination.
Judicial and Legal Service (Prescribed Public Offices) Act.
Supreme Court Act. It refers to judicial review
La Ley No 1455 de Organización Judicial
Artículo 4º. Elección de los Ministros de la Corte Suprema de Justicia
La Ley No 1817 del Consejo de la Judicatura
Artículo 22. Establecimiento de la carrera judicial
Artículo 29. Instauración del sistema de selección de personal judicial
Acuerdo No 239/2003. Reglamento del Sistema de Carrera Judicial
Artículo 15. Requisitos y modalidades de admisión al subsistema de ingreso de la carrera judicial
Acuerdo No 247/2003. Reglamento de Carrera Administrativa del Poder Judicial
Artículos 18 y 22. establece las condiciones previas para ser admitido en la carrera administrativa y el proceso de ingreso a la misma
El Acuerdo No 135/2005. Reglamento para Funcionarios de Apoyo Jurisdiccional.
Artículos 13, 14 y 15. Requisitos, convocatorias y procesos de selección para el ingreso de esta categoría de funcionarios
Decreto Ley 3346 que fija el texto de la Ley Orgánica del Ministerio de Justicia
Artículo 2º. Establece que corresponde al Ministerio de Justicia asesorar al Presidente de la República en los nombramientos de jueces, funcionarios de la administración de justicia y demás empleados del Poder Judicial
Artículos 244 – 247. Determinan las calidades en que pueden ser nombrados los jueces: propietarios, interinos o suplentes, y establece las condiciones para ello
Artículos 248 – 261. Dispone los requisitos, inhabilidades e incompatibilidades para ser funcionario judicial en sus diferentes modalidades
Artículos 262 – 266. Se refiere a los nombramientos y escalafón de los funcionarios judiciales
Articulo 279. Establece las bases para el nombramiento en propiedad de un cargo en el Escalafón Primario que se encontrare vacante
Articulo 294. Señala que los nombramientos se efectúan a propuesta de una terna que, previo concurso público, formará el tribunal en que deban prestarse los servicios
Articulo 295. Establece los requisitos para postular al Escalafón de Empleados
Articulo 506. Crea la Corporación Administrativa del Poder Judicial, a cuyo cargo se encuentra la administración de los recursos humanos y prestación de servicios del Poder Judicial
Articulo 556. Dispone que con respecto a las resoluciones de los tribunales unipersonales y colegiados en el ejercicio de sus facultades económicas, solo podrá reclamarse para ante el superior jerárquico
Ley No. 15.632
Articulo 9. Manifiesta que la designación del personal subalterno a contrata, para los Tribunales de Justicia se hará por el Presidente de la Republica
Acuerdo 320 del 14 de noviembre de 1995 de la Corte Suprema, relativo a los cargos a contrata y su renovación. Establece que las contrataciones y las prórrogas de las mismas, del Personal del Escalafón de Empleados del Poder judicial, deben ser dispuestas por las mismas autoridades llamadas a hacer su nombramiento.
Ley 270 de 1996
Artículo 125. Señala quien tiene la calidad de funcionario
Artículos 127 y 128. Establece los requisitos para los cargos de Magistrado de Tribunal, Juez de la República o Fiscal
Artículos 129 y 161 fija los requisitos para los cargos de empleados de la Rama Judicial
Artículo 130. Clasificación de los empleos de la Rama Judicial
Artículo 132. Establece las formas de provisión de los cargos
Artículo 156. Bases de la carrera judicial
Artículo 160. Requerimientos para el ejercicio de cargos de carrera
Artículo 162. Dispone las etapas del sistema de ingreso a los cargos de Carrera Judicial
Artículo 164. Sobre el concurso de méritos
Artículos 165, 166 y 167. Regulan, en su orden, lo relativo al Registro de Elegibles
Artículo 174. Determina la competencia para administrar la Carrera Judicial
Artículo 175. Atribuciones de las Corporaciones Judiciales y de los Jueces de la República con relación a la administración de la Carrera Judicial
Artículo 204. Hasta tanto se expida la ley ordinaria que regule la carrera judicial y establezca el régimen para las situaciones laborales administrativas de los funcionarios y empleados judiciales, continuarán vigentes el Decreto-ley 052 de 1987 y Decreto 1660 de 1978
Decreto-ley 052 de 1987. Revisa, reforma y pone en funcionamiento el Estatuto de la Carrera Judicial
Decreto 1660 de 1978. Contiene entre sus disposiciones, normas relativas a la provisión de los empleos, a los requisitos generales, a las inhabilidades, a las designaciones y a los concursos.
Acuerdo 034 de 1994. Dicta reglas generales para los concursos de mérito destinados a la selección de funcionarios y empleados de carrera de la Rama Jurisdiccional
Artículo 2. Etapas del sistema de méritos
Artículos 3 a 7. Regula la realización de los concursos
Artículos 8 a 10 contempla la convocatoria a concurso
Artículos 17 a 24. Regulan la práctica de las pruebas de selección
Artículo 24. Se refiere a los recursos
Acuerdo 1445 de 2005. Reglamenta la administración de las publicaciones dinámicas y estáticas de la nueva página de Internet al Servicio de la Rama Judicial
Estatuto de Servicio Judicial (Ley Nº 5155 de 10 de enero de 1973).
Artículo 1º. Establece que dicho Estatuto y sus reglamentos regularán las relaciones entre el Poder Judicial y sus empleados.
Artículo 2º. Empleados del Poder Judicial, servidores
Artículo 66. Empleados del Poder Judicial carrera judicial
Artículos 7º y 18. Requisitos de ingreso a la función judicial
Artículos 6º y 8º. Funcionamiento del Departamento de Personal del Poder Judicial.
Artículo 14. Disposiciones relacionadas con el ingreso en la función judicial
Artículo 23. Encomienda al Departamento de Personal la selección de los candidatos elegibles
Artículo 24, 26, 28 y 30. Establece la selección de candidatos, procedimientos y obligaciones
Artículo 67. Requisitos principales de ingreso
Artículos 71 y 72. Crean el Consejo de la Judicatura y sus encomiendas
Artículo 73. Publicidad del concurso
Artículo 77. Disposiciones específicas referentes a la selección de funcionarios que administran justicia
Ley Orgánica del Ministerio Público (Nº 7442 del 25 de octubre de 1994), Contiene disposiciones de rango legal aplicables a los empleados del Ministerio Público
Artículo 1º. Establece el Ministerio Público es un órgano del Poder Judicial
Artículo 25. Otras atribuciones del Fiscal General
Artículo 27. los requisitos que el Fiscal General debe considerar para el nombramiento por nómina de los fiscales adjuntos, fiscales y fiscales auxiliares
Artículo 39. Prevé la existencia de una Unidad de Capacitación y Supervisión.
Ley No. 327-98, de Carrera Judicial
Artículo 1º. Prevé que el propósito de la ley es garantizar la idoneidad, la estabilidad e independencia de los que caen bajo la misma, y de establecer un sistema con base al mérito, con exclusión de toda discriminación. Además, señala que la Ley aplica a los magistrados del orden judicial
Articulo 3. Señala que la Ley se aplica a los jueces de la Suprema Corte de Justicia
Artículo 4º. Prevé que la Suprema Corte de Justicia tiene la responsabilidad de designar a todos los jueces, salvo las excepciones establecidas en el artículo 2º, y la Dirección del Sistema de Carrera Judicial
Artículos 6 y 7. Establecen las funciones de la Dirección General de la Carrera Judicial
Artículo 11º. Contiene los requisitos para ingresar a la carrera judicial
Ley Orgánica de la Función Judicial (LOFJ)
Título IV, párrafo 1 y 20. Nombramiento y remoción de los Ministros de la Cortes Superiores..
Reglamento de Carrera Judicial (RCJ)
Art. 4. Requisitos para ingresar como servidor del Poder Judicial.
Reglamento de Contratación de Servicios Personales de la Función Judicial
Art. 1. Proceso de contratación.
Art. 11. Vigencia de los Contratos.
Ley de la Carrera Judicial, cuyo objetivo es regular la forma y requisitos de ingreso de los funcionarios y empleados judiciales a la carrera con base en el mérito y la aptitud.
Artículos 15 y 16. Establecen que los aspirantes a cargos con jurisdicción o sin ésta serán sometidos a procedimientos de selección técnica, los cuales deberán garantizar la objetividad de la selección, la igualdad de oportunidades entre los aspirantes y la idoneidad de los seleccionados.
Ley del Consejo Nacional de la Judicatura
Artículos contenidos en el título III, capítulos I y II. Indican los procedimientos de selección de Magistrados de la Corte Suprema de Justicia, Magistrados de Cámaras de Segunda Instancia y Jueces de Primera Instancia y de Paz, a través de la elaboración de listas de candidatos que reúnan los requisitos y condiciones establecidos en la Constitución y en la Ley.
Articuelo 63. Dicha selección debe realizarse teniendo en cuenta el Manual de Selección creado por el Consejo Nacional y que desarrolla los criterios y técnicas para garantizar la objetividad, igualdad e idoneidad, respecto de la selección y formación de las ternas de candidatos.
Reglamento General de la Ley de la Carrera Judicial
Artículo 13. Señala que los requisitos para el desempeño de los cargos de la Carrera Judicial serán los que determine la Constitución de la República, las leyes aplicables y los consignados en el Manual de Clasificación de Cargos
Articulo 14. Establece las normas básicas de selección e ingreso a la Carrera Judicial aplicables en caso de no existir reglamentos especiales que dispongan un procedimiento distinto
Reglamento de la Ley del Consejo Nacional de la Judicatura
Articulo 106. Reglamenta los procedimientos de selección de Magistrados de la Corte Suprema de Justicia, Magistrados de Cámaras de Segunda Instancia, Jueces de Primera Instancia y de Paz establecidos en la ley, así como el proceso para llenar plazas vacantes de carácter ejecutivo o técnico en el Consejo
Articulo 107. Los anteriores procedimientos deberán realizase sin perjuicio de efectuar con antelación procesos de selección interna entre los funcionarios y empleados ya nombrados o contratados por el Consejo que reúnan los requisitos del cargo
Manual de Clasificación de Cargos del Órgano Judicial. Sus objetivos específicos son definir las categorías laborales que engloban a la totalidad de cargos existentes en el Órgano Judicial; establecer una clasificación para los títulos de plazas existentes agrupados en títulos genéricos de cargos facilitando su identificación y administración; disponer de la descripción de cargos genéricos fijando sus requisitos mínimos, responsabilidades, atribuciones y relaciones jerárquicas; contar con la orientación requerida para la incorporación de los cargos y el personal a los beneficios derivados de la Ley de la Carrera Judicial; y servir de base para la creación del escalafón judicial y las escalas de remuneración al personal, para configurar una buena administración de salarios
Ley de la Carrera Judicial, Decreto Número 953 de 1972
Art. 2, establece que la selección de empleados con base en méritos personales e igualdad de oportunidades estimula el ingreso de los individuos más calificados
Arts. 8 y 9, establecen el Consejo de la Carrera Judicial como unidad de la Corte Suprema
Art. 23, establece los requisitos para el ingreso el servicios judicial
Art. 24, prohibiciones
Art. 27 establece que la vacantes se hagan públicas junto con los requisitos
Art. 28-30 se establece el proceso de nombramiento
Art. 33, nombramientos de emergencia por parte de la Corte Suprema
Artículo 95 Fija los requisitos para ser Ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
Artículo 96 Establece el procedimiento para su nombramiento
Artículo 97. Señala que los Magistrados del Circuito y los Jueces de Distrito serán nombrados y adscritos por el Consejo de la Judicatura Federal, con base en criterios objetivos y de acuerdo a los requisitos y procedimientos que establezca la ley
Artículo 100 Dispone que la ley establecerá las bases para la formación y actualización de funcionarios, así como para el desarrollo de la carera judicial
Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación (LOPJF), publicada en el Diario Oficial de la Federación el 26 de mayo de 1995
Artículo 68. Expresa que la administración, vigilancia, disciplina y carrera judicial del Poder Judicial de la Federación, con excepción de la Suprema Corte de Justicia y el Tribunal Electoral, estarán a cargo del Consejo de la Judicatura Federal
Artículo 105 prevé que el ingreso y la promoción de los servidores públicos de carácter jurisdiccional del Poder Judicial de la Federación se hará mediante el sistema de carrera judicial
Artículo 110 contempla las categorías que integran dicha Carrera
Artículo 112 Dispone que el ingreso y promoción para las categorías de magistrado de circuito y juez de distrito se realizará a través de concurso interno de oposición y oposición libre y que para acceder a las restantes categorías se requerirá el acreditamiento de un examen de aptitud
Artículo 114 Establece el procedimiento para los concursos de oposición libre e internos de oposición para el ingreso a las categorías de magistrado de circuito y juez de distrito
Artículo 115. Prevé que la celebración y organización de los exámenes de aptitud para las demás categorías estarán a cargo del Instituto de la Judicatura
Ley No. 501 de 2005 (Ley de Carrera Judicial)
Art. 2. Principios.
Arts. 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 y 18. Principios generales, publicidad de la convocatoria.
Arts. 4, 5, 6 y 7. Órganos rectores.
Arts. 16 y 17. Recurso de impugnación
El Libro XII del Código Judicial de 1º de septiembre de 1987
Articulo 270. Manifiesta que para ingresar a la Carrera Judicial es preciso cumplir con los requisitos exigidos por la ley y los reglamentos para ocupar el cargo respectivo y que para ello se instituirá una clasificación de cargos judiciales y del Ministerio Público, que servirá de base para todo lo atinente a la selección, nombramiento y promoción de los funcionarios de Carrera
Acuerdo No. 46 de 27 de septiembre de 1991 de la Corte Suprema de Justicia (Reglamento de la Carrera Judicial), modificado por el Acuerdo 230 de 14 de junio de 2000.
Articulo 2. Establece que la Carrera Judicial se basa en los méritos, títulos y antecedentes del aspirante
Articulo 3. Señala que la Carrera Judicial debe basarse también en la idoneidad, capacidad, probidad e igualdad de oportunidades para estimular el ingreso de los más aptos
Articulo 6. Establece los requisitos para ingresar a la Carrera Judicial
Articulo 8. Dispone que las unidades que tienen responsabilidad en la administración de la Carrera Judicial son el Pleno de la Corte Suprema de Justicia, la Comisión de Personal y el Departamento de Personal del Órgano Judicial.
Articulo 10. Regula las funciones de la Comisión de Personal
Articulo 11. Determina las funciones del Departamento de Personal
Artículos 13 – 19. Reglamenta el sistema de clasificación de cargos
Artículos 20 – 36. Señala el sistema de selección para el ingreso a la Carrera Judicial
Articulo 29. Determina la publicidad de la convocatoria
Artículos 31 y 33. Manifiestan la posibilidad de impugnar los resultados de los procesos de selección a través de los recursos de reconsideración y de apelación, ante la Comisión de Personal y ante la Sala Cuarta de la Corte Suprema de Justicia, respectivamente.
Ley que Organiza la Corte Suprema (Ley No 609/1995)
Art. 3, inciso n) Atribución de la Corte, la designación de los funcionarios y empleados del Poder Judicial
Judicial and Legal Service Act. Outlines the public offices that fall under the purview of the Judicial and Legal Services Commission.
Art. 239. Disposición aplicable al nombramiento de funcionarios públicos del poder judicial
Artículo 255. Establece el ingreso a la carrera judicial y el ascenso de los jueces
Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia (LOTSJ)
Artículo 6, párrafos 6, 7 y 14. Establece entre las atribuciones del Tribunal Supremo de Justicia nombrar y juramentar los jueces de la República
Artículo 13. Establece al Comité de Postulaciones Judiciales como órgano asesor del Poder Judicial para seleccionar candidatos a Magistrados del Tribunal Supremo de Justicia
Artículo 14. Indica que el proceso de pre-selección de candidatos será público, además de su publicación.
Artículo 85. Establece que los médicos forenses y demás empleados de su dependencia serán de libre nombramiento y remoción
Ley de Carrera Judicial (LCJ)
Artículo 1º. Establece que su finalidad es asegurar la idoneidad, estabilidad e independencia de los jueces y regular las condiciones.
Artículo 4. Define que serán los jueces de la jurisdicción ordinaria y de la especial quienes gozarán de los beneficios de la Carrera Judicial
Artículo 10. Establece el concurso como requisito para ingresar a la Carrera Judicial
Artículo 20. Establece la prelación para la provisión de los cargos vacantes y de los que se crearen conforme a la Ley
Artículo 21 y 23. Concursos de Oposición
Artículo 52 transitorio. Dispone que los Relatores, Oficiales o Amanuenses y los demás empleados de los Tribunales de Justicia se regirán por el Estatuto del Personal Judicial
Artículo 53 transitorio. Establece que mientras se promulgue la Ley que regule la institución de la defensa publica, los Defensores Públicos gozarán de los mismos beneficios y garantías acordados en esta Ley a los Jueces
Normas de Evaluación y Concurso de Oposición para Ingreso a la Carrera Judicial
Artículo 4. Establece como se efectúa el ingreso a la carrera judicial
Artículo 5. Establece como el Tribunal Supremo de Justicia llamará a concurso
Artículo 7. Establece los requisitos necesarios para ingresar a la carrera judicial
Artículo 8. Incompatibilidades para desempeñar el cargo de juez
Artículo 29. Dispone la conformación de Jurados, e indica como el jurado estará conformado para cada concurso
Artículo 35. Calificación del veredicto del jurado
La Ley No. 24.946 – Ley Orgánica del Ministerio Público
Art. 3. Composición
Art. 5. Forma de designación
Art.6. Elaboración de ternas, concurso público de oposición
Art. 7. Requisitos para designaciones
Art. 65, inciso e). Designación del personal del Ministerio Publico
La Resolución No. PGN 2/06. Régimen Básico de los Funcionarios y Empleados del Ministerio Público Fiscal de la Nación
Art. 35. Designación, promoción y contratación de todos los funcionarios y agentes del Ministerio Público Fiscal
Arts. 38-40 Requisitos de ingreso
Ley No 2175 Orgánica del Ministerio Público (LOMP)
Artículo 36. Establece como una de las atribuciones del Fiscal General de la República, designar al personal administrativo de esta dependencia
Artículo 87. Instaura la carrera fiscal basada en el reconocimiento de méritos y acreditación progresiva de conocimientos y formación jurídica
Reglamento Interno del Ministerio Público
Artículo 40. Establece como una de las atribuciones del Fiscal General de la República, designar al personal administrativo conforme a reglamento y según las necesidades de funcionamiento
Artículo 138. Dispone que el ingreso en la carrera fiscal se producirá en sus distintas categorías mediante la superación de exámenes de oposición y competencia
Artículo 140. Procedimiento de ingreso
El Reglamento de Ingreso y Planificación de la Carrera Fiscal del Ministerio Público
Artículo 9º. Regula el ingreso a esta carrera
Ley de Organización y Atribuciones de la Contraloría General de la República, Ley No. 10.336
Artículo 1º. Establece que La Contraloría General de la Republica, tendrá por objeto vigilar el cumplimiento de las disposiciones del Estatuto Administrativo.
Articulo 3. Señala que el Contralor General será nombrado por el Presidente de la República, con acuerdo del Senado y que los demás empleados de la Contraloría serán de la exclusiva confianza del Contralor, quien podrá nombrarlos, promoverlos y removerlos con entera independencia de toda otra autoridad
Articulo 6. Establece las atribuciones exclusivas del Contralor
Articulo 8. Dispone que las resoluciones definitivas que dentro de su competencia dicte el Contralor no serán susceptibles de recurso alguno ante otra autoridad
Articulo 44. Indica que la planta de empleos de la Contraloría General se divide entre la Planta Profesional y Técnica, la Planta Administrativa, y la Planta Auxiliar
Articulo 46. Estipula que el Contralor General formará diversos escalafones del personal de la Contraloría, según sus cometidos funcionales o especialidad, y podrá designar libremente al personal de la planta profesional y técnica. El mismo artículo agrega los requisitos necesarios para desempeñar los cargos de las categorías.
Artículo 49. Señala que los nombramientos y ascensos del personal de la Contraloría se harán en conformidad a las disposiciones que contiene esta ley, debiendo recaer los ascensos en empleados de la misma oficina
Articulo 50. Establece que el Contralor podrá designar personal a contrata, de acuerdo con las necesidades del Servicio, con los fondos; y que cuando se haya demostrado eficiencia en el servicio, se tendrá derecho preferente para ocupar las vacantes que se produzcan en el grado inferior de la planta
Articulo 51. Dispone que le corresponderá al Contralor distribuir al personal dentro de los distintos Departamentos u oficinas de la Contraloría y designar a los funcionarios que deban desempeñarse
Ley 938 de 2004. Expide el Estatuto Orgánico de la Fiscalía General de la Nación
Artículo 58. Señala el objeto de la carrera en dicha entidad
Artículo 59. Clasifica los empleos de la Fiscalía en de libre nombramiento y remoción y de carrera
Artículo 60. Expresa que la Fiscalía tiene su propio régimen de carrera
Artículo 62. Dispone que la convocatoria es la norma obligatoria y reguladora de todo proceso de selección
Artículo 65. Establece el objeto del concurso
Artículo 66 y 67. Sobre la conformación del Registro de elegibles para la provisión de los cargos a proveer y las vacantes
Resolución No. 0-1501 de 2005
Artículo 2. Contempla requisitos generales para ser servidor de la Fiscalía General de la Nación.
Artículo 4. Clasifica los empleos para determinar los requisitos y condiciones de remuneración de los mismos
Artículo 15. Señala que el Fiscal General de la Nación será elegido por la Corte Suprema de Justicia
Artículo 17. Se refiere al nombramiento ordinario
Acuerdo 001 de 2006. Expide el reglamento del proceso de selección y el concurso de méritos
Artículo 1. Expresa el objeto de los procesos de selección y concurso de méritos
Artículo 3. Indica que la Comisión Nacional de Administración de la Carrera será la responsable de establecer las bases y reglas de cada concurso de méritos a nivel nacional.
Artículo 4. Se refiere a los factores de selección
Artículo 6. Etapas del proceso de selección la convocatoria
Artículo 9. Contenido de información mínima de la convocatoria
Artículo 12. Presentación de reclamaciones
Artículo 13. Establece que el concurso de méritos siempre será abierto
Artículo 14. Etapas del concurso
Artículo 15. Aspectos que se deben evaluar en el concurso de méritos
Artículo18. Criterios de evaluación del concurso
Artículo 19. Publicación de los resultados de la prueba eliminatoria
Ley de Salarios y Régimen de Méritos de la CGR (Ley Nº 3724 de 8 de agosto de 1966). Disposiciones de rango legal aplicables a los empleados de la Contraloría General de la República
Artículo 2. Requisitos básicos de ingreso
Artículo 3º. Nombramiento de personal
Artículos 4º y 5º. Crea una Oficina de Personal
Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa (Ley Nº 3667 de 3 de marzo de 1966). Otras disposiciones de rango legal que permiten impugnar las decisiones sobre el proceso de selección y reclutamiento
Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa (Ley Nº 3667 de 3 de marzo de 1966)
Ley No. 78-03, del Estatuto del ministerio Público
Artículo 4º. Prevé que el Procurador General es responsable de la administración del sistema de carrera
Artículo 5º. Contiene las pautas para el ingreso, promoción y otras situaciones, el personal administrativo y de apoyo técnico esté sujeto a las disposiciones de la Ley no. 14-91 y su Reglamento
Artículo 21 al 24. Se refieren al nombramiento de los miembros de Ministerio Público por el Presidente de la República
Artículo 66. Establece que el Procurador General publicará los vacantes que ocurran en cualquier nivel del Ministerio Público
Artículo 97.f. Encarga al Colegio Nacional el medir y evaluar la calidad tanto de los funcionarios y empleados del Ministerio Público, como de los que apliquen al Ministerio Público
Art. Número 8(g). Designación de los Ministros Fiscales Distritales y agentes fiscales.
Art. Numero 8(h). Designación de los demás funcionarios.
Ley de la Corte de Cuentas de la República
Artículo 7. Dispone que el Presidente de la Corte nombrará, removerá, concederá licencias y aceptará renuncias a los funcionarios y empleados de la misma, también contratará en forma temporal, profesionales o técnicos con conocimientos especializados para efectuar labores específicas o dar apoyo en funciones propias de la Corte
Articulo 10. Establece que no podrán ingresar al servicio de la Corte quienes tengan relaciones de consanguinidad o de afinidad con el Presidente de la Corte o con los Magistrados de la Cámara de Segunda Instancia de la misma o con sus Asesores, Directores, Subdirectores, Jueces de Cuentas, Jefes de Departamento u otro funcionario de similar jerarquía
Artículo 12. Señala que Presidente de la Corte expedirá el Reglamento de Personal, que incluirá los deberes, derechos y atribuciones, escalafón, valoración de puestos y un plan de carrera para el ingreso, permanencia y promoción de los servidores de la Corte.
Artículo 46. Establece la Carrera Fiscal para regular las relaciones de servicio entre la Institución y sus funcionarios
Artículo 49. Dispone que la reglamentación de la Carrera Fiscal deberá normar fundamentalmente aspectos tales como la selección, ingreso y contratación del personal mediante concurso público de oposición
Reglamento Interno de Personal de la Corte de Cuentas de la República
Artículo 12. Indica que para el reclutamiento de personal se observarán las fases de determinación de necesidades de personal; solicitud de requerimiento de personal; determinación de las fuentes de reclutamiento; y convocatoria
Artículo 13. Señala que recibido el requerimiento de personal, el Departamento de Personal someterá a concurso entre el personal de la Corte y señala también el procedimiento a seguir en el caso de existir un solo candidato
Articulo 14. Establece las fases que deben seguirse en los casos de selección por concurso
Reglamento de la Carrera Fiscal
Artículo 29. Indica los aspectos que deberán evaluarse en los procesos de reclutamiento y selección de personal en la Fiscalía General de la República tales como la existencia de una vacante o de un nuevo cargo; la necesidad real de personal; la solicitud escrita de requerimiento de personal, entre otras
Articulo 31. Respecto al procedimiento de selección, éste contendrá las etapas de evaluación competitiva de requisitos mínimos de acuerdo al Manual de Descripción de Cargos.
Estatuto de la Carrera del Ministerio Público, Acuerdo Número 002 de 1994
Arts. 3 y 4, sistema de reclutamiento y selección basado en meritos.
Art. 14, normas y criterios para la selección de personal.
Arts. 21-23, requisitos e impedimentos para ingresar al servicio.
Régimen de Carrera de Funcionarios y Empleados del Tribunal Superior de Cuentas, expedido por el Tribunal Superior de Cuentas en noviembre de
Art. 2 sistema de selección basado en meritos.
Art. 7 Recursos Humanos.
Arts. 22-27 proceso de selección del personal.
Arts 28 y 29. Requisitos e impedimentos para ingresar al servicio.
Ley No. 346 de 2000 (Ley Orgánica del Ministerio Público)
Art. 22. Requisitos para los cargos fiscales.
Art. 37, párrafo III. Selección de los fiscales.
Decreto Ejecutivo No. 33-2004 (Reformas y Adiciones al Decreto No. 24-2002, Reglamento de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República).
Arts 37, 38. Requisitos para Procurador Auxiliar o Regional, proceso de selección
Ley Orgánica y Funcional de la Contraloría General de la Republica (Ley No 276/1994)
Art. 35. Establece la facultada del Contralor General de nombrar al personal de la institución conforme al Reglamento Interno (Resolución C.G.R. No 15791/2004).
Ley Orgánica del Ministerio Público (Ley No1562/2000)
Art. 90. Asignación de cargos en el Ministerio Publico mediante concurso público y abierto.
Judicial Review Act. Grants relief to any person whose interests were adversely affected by a decision made by a public body, public authority or a person acting in the exercise of a public duty.
Art. 59. Aplicable al Tribunal de Cuentas
Ley 16.127, de 10 de agosto de 1990, y la Ley 16.134, de 20 de septiembre de 1990
Ley 15.757, de 17 de julio de 1985
Arts. 2, 4
Artículo 13. Establece que el Fiscal General de la República determina el Estatuto de Personal del Ministerio Público
Artículo 21. Señala que el Fiscal General de la República designará a los fiscales del Ministerio Público y demás empleados de su dependencia
Artículo 22. Establece la facultad de contratar del Fiscal General de la República
Artículo 79. Crea la Carrera de los Fiscales del Ministerio Público.
Artículo 1. Regulará aspectos del régimen laboral aplicables a los fiscales, procuradores de menores, funcionarios y empleados del Ministerio Público
Artículo 2. Establece que los funcionarios y empleados al servicio del Ministerio Público, pueden ser de carrera o de libre nombramiento y remoción
Artículo 3. Dispone quienes serán funcionarios o empleados de carrera
Artículo 7. Evaluaciones correspondientes para ingresar al Ministerio Público
Artículo 23. Referente al jurado calificador en los concursos de oposición
Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de Control Fiscal (LOCGRSNCF)
Artículo 10. Dispone que la Contraloría General de la República actuará bajo la dirección y responsabilidad del Contralor General de la República
Artículo 19. Establece por cuales leyes y normas se rige la administración de personal de la Contraloría General de la República
Artículo 1. Establece la competencia relativa a la función pública y a la administración y desarrollo del Recurso Humano
Artículo 2. Dispone que los funcionarios pueden ser de carrera y de libre nombramiento y remoción
Artículo 3. Define quienes serán funcionarios de carrera
Artículo 4. Señala los cargos que son de carrera, y los de libre nombramiento y remoción
Artículo 5. Dispone que la administración y desarrollo de personal la ejercerá el Contralor
Artículo 6. Establece que la Dirección de Recursos Humanos cumplirá las funciones que se le asignen en el Reglamento Interno
Artículo 7. Define los requisitos necesarios para ingresar al servicio de la Contraloría
Artículo 8. Establece cómo se efectuara el ingreso a la Contraloría
Artículo 10. dispone que los nombramientos de los funcionarios en cargos de carrera o de libre nombramiento y remoción se efectuarán por el Contralor

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 9

Artículo 20

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 3

Artículo 18

Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 

Artículo 43
 artículo 21

Artículo 1
 artículo 21
 artículo 12

Artículo 26

Artículo 125

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 14

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 47

Artículo 191

Artículo 192

Artículo 1

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 9

Artículo 13

Artículo 20

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10
 artículo 1

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 42

Artículo 57

Artículo 74

Artículo 77
 artículo 42
 artículo 6

Artículo 4
 artículo 5

Artículo 7
 artículo 18

Artículo 68
 artículo 2

Artículo 29

Artículo 31
 artículo 2

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 13

Artículo 34

Artículo 76

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 37

Artículo 101

Artículo 105

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 28

Artículo 218

Artículo 144

Artículo 145

Artículo 146

Artículo 148

Artículo 1

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 40

Artículo 45

Artículo 92

Artículo 93

Artículo 21

Artículo 1

Artículo 85
 artículo 5
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 1

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 215

Artículo 2
 artículo 14

Artículo 219

Artículo 7

Artículo 384

Artículo 388

Artículo 2

Artículo 9

Artículo 3

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 147

Artículo 53

Artículo 56
 artículo 123

Artículo 1

Artículo 4

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 25

Artículo 5

Artículo 8

Artículo 21

Artículo 25

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 94

Artículo 95

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 11

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 96

Artículo 97

Artículo 4

Artículo 22

Artículo 29

Artículo 15

Artículo 2

Artículo 125

Artículo 130

Artículo 132

Artículo 156

Artículo 160

Artículo 162

Artículo 164

Artículo 174

Artículo 175

Artículo 204

Artículo 2

Artículo 24

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 66

Artículo 14

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 67

Artículo 73

Artículo 77

Artículo 1

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 39

Artículo 1

Artículo 4
 artículo 2

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 95

Artículo 96

Artículo 97

Artículo 100

Artículo 68

Artículo 105

Artículo 110

Artículo 112

Artículo 114

Artículo 115

Artículo 255

Artículo 6

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 85

Artículo 1

Artículo 4

Artículo 10

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 29

Artículo 35
 Resolución 

Artículo 36

Artículo 87

Artículo 40

Artículo 138

Artículo 140

Artículo 9

Artículo 1

Artículo 49

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 65

Artículo 66

Resolución 

Artículo 2

Artículo 4

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 1

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo18

Artículo 19

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 21

Artículo 66

Artículo 97

Artículo 7

Artículo 12

Artículo 46

Artículo 49

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 29

Artículo 13

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 79

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 7

Artículo 23

Artículo 10

Artículo 19

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10