Source: https://es.scribd.com/doc/64033798/Ley-Federal-de-Los-Trabajadores-Al-Servicio-Del-Estado
Timestamp: 2017-03-29 11:17:14+00:00

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NavegarInteresesStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseLEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL NuevaLey Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 28 de diciembre de 1963 TEXTO VIGENTE Ultima reforma publicada DOF 03-05-2006 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.Presidencia de la República. ADOLFO LOPEZ MATEOS, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente DECRETO: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos, decreta: LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL TITULO PRIMERO Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general para los titulares y trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito Federal, de las Instituciones que a continuación se enumeran: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras Materiales, Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto Nacional de Protección a la Infancia, Instituto Nacional Indigenista, Comisión Nacional Bancaria y de Seguros, Comisión Nacional de Valores, Comisión de Tarifas de Electricidad y Gas, Centro Materno-Infantil Maximino Avila Camacho y Hospital Infantil; así como de los otros organismos descentralizados, similares a los anteriores que tengan a su cargo función de servicios públicos. Artículo 2o.- Para los efectos de esta ley, la relación jurídica de trabajo se entiende establecida entre los titulares de las dependencias e instituciones citadas y los trabajadores de base a su servicio. En el Poder Legislativo los órganos competentes de cada Cámara asumirán dicha relación. Artículo 3o.- Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales. Artículo 4o.- Los trabajadores se dividen en dos grupos: de confianza y de base. Artículo 5o.- Son trabajadores de confianza:
I.- Los que integran la planta de la Presidencia de la República y aquéllos cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la República; II.- En el Poder Ejecutivo, los de las dependencias y los de las entidades comprendidas dentro del régimen del apartado B del artículo 123 Constitucional, que desempeñan funciones que conforme a los catálogos a que alude el artículo 20 de esta Ley sean de: a).- Dirección, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales, que de manera permanente y general le confieren la representatividad e implican poder de decisión en el ejercicio del mando a nivel directores generales, directores de área, adjuntos, subdirectores y jefes de departamento. b).- Inspección, vigilancia y fiscalización: exclusivamente a nivel de las jefaturas y sub-jefaturas, cuando estén considerados en el presupuesto de la dependencia o entidad de que se trate, así como el personal técnico que en forma exclusiva y permanente esté desempeñando tales funciones ocupando puestos que a la fecha son de confianza. c).- Manejo de fondos o valores, cuando se implique la facultad legal de disponer de éstos, determinando su aplicación o destino. El personal de apoyo queda excluido. d).- Auditoría: a nivel de auditores y sub-auditores generales, así como el personal técnico que en forma exclusiva y permanente desempeñe tales funciones, siempre que presupuestalmente dependa de las Contralorías o de las Areas de Auditoría. e).- Control directo de adquisiciones: cuando tengan la representación de la dependencia o entidad de que se trate, con facultades para tomar decisiones sobre las adquisiciones y compras, así como el personal encargado de apoyar con elementos técnicos estas decisiones y que ocupe puestos presupuestalmente considerados en estas áreas de las dependencias y entidades con tales características. f).- En almacenes e inventarios, el responsable de autorizar el ingreso o salida de bienes o valores y su destino o la baja y alta en inventarios. g).- Investigación científica, siempre que implique facultades para determinar el sentido y la forma de la investigación que se lleve a cabo. h).- Asesoría o Consultoría, únicamente cuando se proporcione a los siguientes servicios públicos superiores; Secretario, Sub-secretario, Oficial Mayor, Coordinador General y Director General en las dependencias del Gobierno Federal o sus equivalentes en las Entidades. i).- El personal adscrito presupuestalmente a las Secretarías particulares o Ayudantías. j).- Los Secretarios particulares de: Secretario, Sub-Secretario, Oficial Mayor y Director General de las dependencias del Ejecutivo Federal o sus equivalentes en las entidades, así como los destinados presupuestalmente al servicio de los funcionarios a que se refiere la fracción I de este artículo. k).- Los Agentes del Ministerio Público Federal y del Distrito Federal.
l).- Los Agentes de las Policías Judiciales y los miembros de las Policías Preventivas. Han de considerarse de base todas las categorías que con aquella clasificación consigne el Catálogo de Empleos de la Federación, para el personal docente de la Secretaría de Educación Pública. La clasificación de los puestos de confianza en cada una de las dependencias o entidades, formará parte de su catálogo de puestos. III.- En el Poder Legislativo: A. En la Cámara de Diputados: Secretario General, Secretarios de Servicios, Coordinadores, Contralor Interno, Directores Generales, Directores, Subdirectores, Jefes de Departamento, Secretarios Particulares, Secretarías Privadas, Subcontralores, Auditores, Secretarios Técnicos, Asesores, Consultores, Investigadores, Secretarios de Enlace, Titulares de la Unidad o Centro de Estudios, Agentes de Resguardo Parlamentario, Agentes de Protección Civil, Supervisores de las áreas administrativas, técnicas y parlamentarias, y el personal del Servicio de Carrera. B. En la Auditoría Superior de la Federación: Auditor Superior, Auditores Especiales, Titulares de las Unidades, Directores Generales, Directores, Subdirectores, Jefes de Departamento, Auditores, Visitadores, Inspectores, Asesores y Secretarios Particulares, Vigilantes, Supervisores de las áreas administrativas y técnicas. C. En la Cámara de Senadores: Secretarios Generales, Tesorero, Coordinadores, Contralor Interno, Directores Generales, Directores, Subdirectores, Jefes de Departamento, Secretarios Técnicos, Secretarios Particulares, Subcontralores, Auditores, Asesores, Consultores, Investigadores, Agentes de Resguardo Parlamentario, Agentes de Protección Civil, Supervisores de las áreas administrativas, técnicas y parlamentarias, Enlaces y Secretarías Privadas. Con independencia del nombramiento expedido, en todos los casos a que se refiere esta fracción, será considerado trabajador de confianza cualquiera que desempeñe las siguientes funciones: a) Dirección, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales, que de manera permanente y general le confieren la representatividad e implican poder de decisión en el ejercicio del mando. b) Inspección, vigilancia y fiscalización: cuando estén considerados en el presupuesto de la Cámara de Diputados, así como el personal técnico que en forma exclusiva y permanente esté desempeñando tales funciones ocupando puestos que a la fecha son de confianza. c) Manejo de fondos o valores, cuando implique la facultad legal de disponer de éstos, determinando su aplicación o destino. d) Auditoría: a nivel de auditores y subauditores generales, así como el personal técnico que en forma exclusiva y permanente desempeñe tales funciones, siempre que presupuestalmente dependa de la Contraloría o de las áreas de Auditoría.
. V. Artículo 6o. serán inamovibles. las leyes del orden común. Artículo 7o.(Se deroga)..Quedan excluidos del régimen de esta ley los Trabajadores de confianza a que se refiere el artículo 5o. Artículo 9o. y en su orden. la costumbre. Artículo 10.. los Secretarios del Tribunal Pleno y de las Salas. Los de nuevo ingreso no serán inamovibles sino después de seis meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente..Los trabajadores de base deberán ser de nacionalidad mexicana y sólo podrán ser sustituidos por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan desarrollar el servicio respectivo. el Código Federal de Procedimientos Civiles.Al crearse categorías o cargos no comprendidos en el Artículo 5o. Artículo 8o.. g) Todos aquellos trabajadores que desempeñen funciones que por su naturaleza sean análogas a las anteriores. f) En almacén e inventarios. por ello.. cárceles o galeras y aquellos que presten sus servicios mediante contrato civil o que sean sujetos al pago de honorarios.e) Control directo de adquisiciones: cuando tengan la representación de la Cámara de Diputados con facultades para tomar decisiones sobre las adquisiciones y compras. la clasificación de base o de confianza que les corresponda se determinará expresamente por la disposición legal que formalice su creación. la Ley Federal del Trabajo. IV.En lo no previsto por esta ley o disposiciones especiales. se aplicarán supletoriamente.. el responsable de autorizar el ingreso o salida de bienes o valores y su destino o la baja y alta en inventarios.. el personal militarizado o que se militarice legalmente.Son trabajadores de base: Los no incluidos en la enumeración anterior y que. así como el personal encargado de apoyar con elementos técnicos estas decisiones y que ocupe puestos presupuestalmente considerados en estas áreas de la Cámara de Diputados con tales características.. Artículo 11.En el Poder Judicial: los Secretarios de los Ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y en el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal. los principios generales de derecho y la equidad. La sustitución será decidida por el titular de la dependencia oyendo al sindicato. el uso. los miembros del Ejército y Armada Nacional con excepción del personal civil de las Secretarías de la Defensa Nacional y de Marina.. el personal de vigilancia de los establecimientos penitenciarios. los miembros del Servicio Exterior Mexicano.Son irrenunciables los derechos que la presente ley otorga. TITULO SEGUNDO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Titulares CAPITULO I
II. Artículo 14... interino... III.La duración de la jornada de trabajo.Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal para prestar servicios.. las que estipulen: I.Una jornada mayor de la permitida por esta ley. edad. IV.Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de trabajadores temporales. II. tendrá derecho a que se le cubran los gastos de traslado de su cónyuge y parientes mencionados en este párrafo.Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para el trabajador. aún cuando las admitieren expresamente. o colaterales en segundo grado....Serán condiciones nulas y no obligarán a los trabajadores. el trabajador tendrá derecho a que se le cubran previamente los gastos que origine el transporte de menaje de casa indispensable para la instalación de su cónyuge y de sus familiares en línea recta ascendentes o descendentes.Los nombramientos deberán contener: I. o para la salud de la trabajadora embarazada o el producto de la concepción. percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la presente ley.. estado civil y domicilio.
. salvo que el traslado se deba a solicitud del propio trabajador. III.Los servicios que deban prestarse. y V. la Dependencia en que preste sus servicios. y tendrá la obligación de sufragar los gastos de viaje y menaje de casa. Asimismo. Si el traslado es por período mayor de seis meses.. para obra determinada o por tiempo fijo. siempre que estén bajo su dependencia económica.. que se determinarán con la mayor precisión posible. y VI.Nombre. V. excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el trabajador.. Artículo 16. Artículo 13.El lugar en que prestará sus servicios.El carácter del nombramiento: definitivo. dará a conocer previamente al trabajador las causas del traslado. Artículo 15.Un plazo mayor de quince días para el pago de sus sueldos y demás prestaciones económicas. por tiempo fijo o por obra determinada.Un salario inferior al mínimo establecido para los trabajadores en general...Cuando un trabajador sea trasladado de una población a otra. en el lugar donde se presten los servicios.Las labores peligrosas o insalubres o nocturnas para menores de dieciséis años.El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador.. provisional. nacionalidad.. sexo.Artículo 12. IV.
Por fallo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.La duración máxima de la jornada diurna de trabajo será de ocho horas. La duración máxima de la jornada mixta será de siete horas y media. II. la jornada máxima se reducirá teniendo en cuenta el número de horas que puede trabajar un individuo normal sin sufrir quebranto en su salud.. Artículo 23. Los trabajadores de las entidades sometidas al régimen de esta Ley se clasificarán conforme a sus propios catálogos que establezcan dentro de su régimen interno.. el cual deberá contener los Catálogos de Puestos que definan los Órganos competentes de cada uno de los Poderes y del Gobierno del Distrito Federal..Por permuta debidamente autorizada.Es jornada mixta la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.. Artículo 19. y IV... En la formulación.. este trabajo será considerado como extraordinario y nunca podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas.La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. siempre que el período nocturno abarque menos de tres horas y media. Artículo 22.Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de jornada máxima. Artículo 24.Solamente se podrá ordenar el traslado de un trabajador por las siguientes causas: I.
. III.En ningún caso el cambio de funcionarios de una dependencia podrá afectar los derechos de los trabajadores.. Artículo 25.. aplicación y actualización de los catálogos de puestos. al uso y a la buena fe...Las actuaciones o certificaciones que se hicieren con motivo de la aplicación de la presente ley no causarán impuesto alguno. se clasificarán conforme a lo señalado por el Catálogo General de Puestos del Gobierno Federal. Artículo 17. participarán conjuntamente los titulares o los representantes de las dependencias y de los sindicatos respectivos. Artículo 26.Por desaparición del centro de trabajo. CAPITULO II Artículo 21.. Artículo 18.Cuando la naturaleza del trabajo así lo exija.Por reorganización o necesidades del servicio debidamente justificadas.El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a las consecuencias que sean conformes a la ley. Artículo 20.Los trabajadores de los Poderes de la Unión y del Gobierno del Distrito Federal. se reputará como jornada nocturna.. en los temas que les sean aplicables. y nocturno el comprendido entre las veinte y las seis horas. pues en caso contrario..Se considera trabajo diurno el comprendido entre las seis y las veinte horas.
. Artículo 33. de media hora cada uno para amamantar a sus hijos..Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso. tomando en cuenta la opinión de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado. edad y condición de salud.Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto. pero en todo caso se dejarán guardias para la tramitación de los asuntos urgentes. Cuando un trabajador no pudiere hacer uso de las vacaciones en los períodos señalados. En los Poderes de la Unión. cuando así lo disponga el titular de la dependencia respectiva.Durante las horas de jornada legal. pero en ningún caso los trabajadores que laboren en períodos de vacaciones tendrán derecho a doble pago de sueldo.El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores regionales para cada puesto. Artículo 30. los trabajadores tendrán obligación de desarrollar las actividades cívicas y deportivas que fueren compatibles con sus aptitudes. Durante la lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día. cuando menos. Artículo 31. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público.Serán días de descanso obligatorio los que señale el calendario oficial y el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales.El sueldo o salario será uniforme para cada uno de los puestos consignados en el catálogo general de puestos del Gobierno Federal y se fijará en los tabuladores regionales. Artículo 28. CAPITULO III Artículo 32. sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas.Los trabajadores que tengan más de seis meses consecutivos de servicios. lineamientos y políticas que permitan establecer las diferencias en las remuneraciones asignadas para los casos de alcances en los niveles de tabulador que se originen con motivo de los incrementos a que se refiere el párrafo anterior. y de otros dos después del mismo. los tabuladores salariales serán determinados por sus respectivos órganos competentes. en las fechas que se señalen al efecto. quedando comprendidos en los Presupuestos de Egresos respectivos. por necesidades del servicio.Artículo 27. fijará las normas. Artículo 29.. de diez días laborables cada uno. disfrutará de ellas durante los diez días siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiere el disfrute de ese descanso. para efectuar la jornada electoral.... constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados. en el caso de elecciones ordinarias. con goce de salario íntegro. para los que se utilizarán de preferencia los servicios de quienes no tuvieren derecho a vacaciones. Los niveles de sueldo del tabulador que consignen sueldos equivalentes al salario mínimo deberán incrementarse en el mismo porcentaje en que se aumente éste.
. disfrutaran de dos períodos anuales de vacaciones.. de conformidad con su régimen interno y se integrarán a sus respectivos presupuestos anuales de egresos.
su conformidad. conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior. se fijará oportunamente el monto o proporción de dicha prima.De los descuentos ordenados por autoridad judicial competente. La Comisión Intersecretarial del Servicio Civil.. reparación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. los estudios técnicos pertinentes para la revisión. En los Presupuestos de Egresos correspondientes. siempre que el trabajador hubiese manifestado previamente. derivadas de la adquisición o del uso de habitaciones legalmente consideras como baratas.Del pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo de la vivienda destinados a la adquisición.
.De cubrir obligaciones a cargo del trabajador.De deudas contraídas con el Estado. Artículo 35.Los pagos se efectuarán en el lugar en que los trabajadores presten sus servicios y se harán precisamente en moneda del curso legal o en cheques. en las que haya consentido. Por cada cinco años de servicios efectivos prestados hasta llegar a veinticinco.Artículo 34. actualización y fijación de los tabuladores regionales.Sólo podrán hacerse retenciones. y las zonas en que éstos deberán regir.. realizará y someterá a las autoridades que corresponda. siempre que la afectación se haga mediante fideicomiso en institución nacional de crédito autorizada al efecto. y V. pagos hechos con exceso. construcción. de una manera expresa. Artículo 38...Se establecerán tabuladores regionales que serán elaborados tomando en consideración el distinto costo medio de la vida en diversas zonas económicas de la República. II. los trabajadores tendrán derecho al pago de una prima como complemento del salario.Del cobro de cuotas sindicales o de aportación de fondos para la constitución de cooperativas y de cajas de ahorro..(Se deroga).... Artículo 36. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del 20% del salario.La cuantía del salario uniforme fijado en los términos del artículo anterior no podrá ser disminuida durante la vigencia del Presupuesto de Egresos a que corresponda. VI. III. por concepto de anticipos de salarios. descuentos o deducciones al salario de los trabajadores cuando se trate: I. Artículo 37.... para cubrir alimentos que fueren exigidos al trabajador.De los descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado con motivo de obligaciones contraídas por los trabajadores. IV. errores o pérdidas debidamente comprobados.
. Los de los de un dichos trabajadores que en los términos del Artículo 30 de esta Ley disfruten de uno o dos períodos de diez días hábiles de vacaciones. los trabajadores recibirán salario íntegro. cuando el salario se pague por unidad de obra. a los que con anterioridad les hubieren prestado servicios y a los que acrediten tener mejores derechos conforme al escalafón. El Ejecutivo Federal dictará las normas conducentes para fijar las proporciones y el procedimiento para los pagos en caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios menos de un año. a los supervivientes de la invasión norteamericana de 1914.. sin deducción alguna. fuera de lo establecido en el artículo 38. sobre el sueldo presupuestal que les corresponda durante períodos. a los Veteranos de la Revolución. se promediará el salario del último mes. a quienes representen la única fuente de ingreso familiar. Los trabajadores que presten sus servicios durante el día domingo.Las horas extraordinarias de trabajo se pagarán con un ciento por ciento más del salario asignado a las horas de jornada ordinaria.Cumplir con todos los servicios de higiene y de prevención de accidentes a que están obligados los patrones en general. el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero..En los días de descanso obligatorio y en las vacaciones a que se refieren los artículos del 27 al 30.. de esta Ley: I.El salario no es susceptible de embargo judicial o administrativo. cuando menos. Para los efectos del párrafo que antecede.. II. Artículo 42 Bis. y que será equivalente a 40 días del salario. en cada una de las dependencias se formarán los escalafones de acuerdo con las bases establecidas en el título tercero de esta ley.El monto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario total. Artículo 42. Artículo 39. aptitudes y de antigüedad.. de conocimientos.Preferir en igualdad de condiciones.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el Presupuesto de Egresos. percibirán una prima adicional treinta por ciento.. CAPITULO IV Artículo 43. V y VI de este artículo. IV.
Artículo 41. tendrán derecho a un pago adicional de un veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo presupuestal de los días ordinarios de trabajo. Artículo 40. excepto en los casos a que se refieren las fracciones III. a los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren.Son obligaciones de los titulares a que se refiere el Artículo 1o..
.Es nula la cesión de salarios en favor de tercera persona.
. quirúrgica. y en su caso.Reinstalar a los trabajadores en las plazas de las cuales los hubieren separado y ordenar el pago de los salarios caídos.Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especiales. prima vacacional.III. IV.. para que los trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios sociales comprendidos en los conceptos siguientes: a) Atención médica.Proporcionar a los trabajadores los útiles.De acuerdo con la partida que en el Presupuesto de Egresos se haya fijado para tal efecto. V. repararlas o mejorarlas o para el pago de pasivos adquiridos por dichos conceptos. prima dominical. para integrar un fondo de la vivienda a fin de establecer sistemas de financiamiento que permitan otorgar a éstos.. En los casos de supresión de plazas. vejez o muerte. g) Propiciar cualquier medida que permita a los trabajadores de su Dependencia. crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad o condominio. de guarderías infantiles y de tiendas económicas. d) Asistencia médica y medicinas para los familiares del trabajador. farmacéutica y hospitalaria. a que fueren condenados por laudo ejecutoriado. f) Establecimiento de escuelas de Administración Pública en las que se impartan los cursos necesarios para que los trabajadores puedan adquirir los conocimientos para obtener ascensos conforme al escalafón y procurar el mantenimiento de su aptitud profesional. habitaciones cómodas e higiénicas. en los términos de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. indemnización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido. cuya Ley regulará los procedimientos y formas conforme a los cuales se otorgarán y adjudicarán los créditos correspondientes. aguinaldo y quinquenios en los términos del laudo definitivo. Las aportaciones que se hagan a dicho fondo serán enteradas al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. b) Atención médica. los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente en categoría y sueldo. cubrir la indemnización por separación injustificada cuando los trabajadores hayan optado por ella y pagar en una sola exhibición los sueldos o salarios caídos. para construirlas. e) Establecimiento de centros para vacaciones y para recuperación. el arrendamiento o la compra de habitaciones baratas.. h) Constitución de depósitos en favor de los trabajadores con aportaciones sobre sus sueldos básicos o salarios. quirúrgica.
. VI. c) Jubilación y pensión por invalidez. farmacéutica y hospitalaria en los casos de enfermedades no profesionales y maternidad.
dentro de los términos que señalen los ordenamientos respectivos.A trabajadores que sufran enfermedades no profesionales.Para desempeñar cargos de elección popular. III. c).Asistir a los institutos de capacitación.Asistir puntualmente a sus labores. X. siempre que se ajusten a los términos de esta ley.. VIII.Hacer las deducciones... y VIII.Conceder licencias a sus trabajadores. V. las prestaciones sociales a que tengan derecho de acuerdo con la ley y los reglamentos en vigor. sin menoscabo de sus derechos y antigüedad y en los términos de las Condiciones Generales de Trabajo..... IV... en los siguientes casos: a). en los términos del artículo 111 de la presente Ley. CAPITULO V Artículo 44. en los salarios... sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos.VII..No hacer propaganda de ninguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo.. para mejorar su preparación y eficiencia. IX. cuidado y esmero apropiados. VII.Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras comisiones.Desempeñar sus labores con la intensidad.. II. y e).Por razones de carácter personal del trabajador...Proporcionar a los trabajadores que no estén incorporados al régimen de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. VI.Para el desempeño de comisiones sindicales.Son obligaciones de los trabajadores: I. -
. en dependencia diferente a la de su adscripción.Observar buenas costumbres dentro del servicio. que soliciten los sindicatos respectivos.Integrar los expedientes de los trabajadores y remitir los informes que se le soliciten para el trámite de las prestaciones sociales. d).Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros..Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo.Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de trabajo. b)..
física o mental.. que le impida el desempeño de sus labores. cuando apareciere alguna irregularidad en su gestión mientras se practica la investigación y se resuelve sobre su cese.Ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa. el nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de las dependencias por las siguientes causas: I... valores o bienes. a menos que.Por conclusión del término o de la obra determinantes de la designación.CAPITULO VI Artículo 45.Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con él. por abandono de empleo o por abandono o repetida falta injustificada a labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo. tratándose de arresto el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. V.La prisión preventiva del trabajador.
. o a la atención de personas. En consecuencia. amagos. b) Cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa justificada... o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o contra los familiares de unos u otros..Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. y II. en los términos que señalen los Reglamentos de Trabajo aplicables a la dependencia respectiva. Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos. o que ponga en peligro la salud o vida de las personas.. resuelva que debe tener lugar el cese del trabajador. podrán ser suspendidos hasta por sesenta días por el titular de la dependencia respectiva. que ponga en peligro esos bienes o que cause la suspensión o la deficiencia de un servicio.Por renuncia.. II. injurias. IV.Por muerte del trabajador.Por incapacidad permanente del trabajador.La suspensión temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador no significa el cese del mismo. en los casos siguientes: a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia.. Son causas de suspensión temporal: I. ya sea dentro o fuera de las horas de servicio. CAPITULO VII Artículo 46. seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa. III.
e). y cuando se trate de alguna de las causas graves previstas en los incisos a). el trabajador no tendrá derecho al pago de los salarios caídos. dentro de la misma Entidad Federativa cuando esto sea posible. sin perjuicio de continuar el procedimiento en lo principal hasta agotarlo en los términos y plazos que correspondan. Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fracción. obras. para determinar en definitiva sobre la procedencia o improcedencia de la terminación de los efectos del nombramiento. al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.
. la declaración del trabajador afectado y las de los testigos de cargo y de descargo que se propongan. a oficina distinta de aquella en que estuviere prestando sus servicios. en incidente por separado. el Jefe superior de la oficina respectiva podrá ordenar la remoción del trabajador que diere motivo a la terminación de los efectos de su nombramiento. la suspensión de los efectos del nombramiento. descuido o negligencia la seguridad del taller. f) Por comprometer con su imprudencia.Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fracción V del artículo anterior.. g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores. el cual proveerá de plano.
instrumentos. la que se firmará por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia. oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren. pero si este no estuviere de acuerdo. h) Por concurrir.
e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo. en la que con toda precisión se asentarán los hechos. y h). materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. maquinaria. debiendo entregarse en ese mismo acto. i) Por falta comprobada de cumplimiento a las condiciones generales de trabajo de la dependencia respectiva. hasta que sea resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. con intervención del trabajador y un representante del Sindicato respectivo. ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. el Titular podrá demandar la conclusión de los efectos del nombramiento. Cuando el Tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del nombramiento sin responsabilidad para el Estado. habitualmente. una copia al trabajador y otra al representante sindical. j) Por prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria. el titular de la Dependencia podrá suspender los efectos del nombramiento si con ello está conforme el Sindicato correspondiente. Artículo 46 Bis.c) Por destruir intencionalmente edificios. el jefe superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa. d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo. c). En los casos a que se refiere esta fracción.
por el titular y el sindicato respectivo. al formularse ésta. las plazas de Directores y Subdirectores de Clínicas. Artículo 48. III. Jefes de División Quirúrgica y de División Médica. la iniciativa. las que rendirán el
..... de común acuerdo. Artículo 50.Los conocimientos.. el cual se formulará.En cada dependencia se expedirá un Reglamento de Escalafón conforme a las bases establecidas en este título. el acta administrativa y los documentos que..La disciplina y puntualidad. para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y autorizar las permutas. II. Para calificar la oposición.. c) Por antigüedad: El tiempo de servicios prestados a la dependencia correspondiente.La aptitud. o de los efectos de la desconcentración administrativa aun cuando la reasignación tuviere lugar por voluntad del trabajador. y IV.La antigüedad.. En el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Artículo 49. laboriosidad y la eficiencia para llevar a cabo una actividad determinada. todos los trabajadores de base con un mínimo de seis meses en la plaza del grado inmediato inferior. Jefes de Servicios de Especialidad Médica y Quirúrgica y Jefes de Laboratorio Médico. serán ocupadas por oposición entre los trabajadores de la misma Institución. TITULO TERCERO Del Escalafón CAPITULO I Artículo 47. se hayan agregado a la misma. según el caso. Se entiende: a) Por conocimientos: La posesión de los principios teóricos y prácticos que se requieren para el desempeño de una plaza.Se entiende por escalafón el sistema organizado en cada dependencia conforme a las bases establecidas en este título.Si a juicio del Titular procede demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la terminación de los efectos del nombramiento del trabajador.Son factores escalafonarios I. o a otra distinta cuyas relaciones laborales se rijan por la presente Ley. a la demanda se acompañarán. b) Por aptitud: La suma de facultades físicas y mentales.Tienen derecho a participar en los concursos para ser ascendidos. siempre que el trabajador haya sido sujeto de un proceso de reasignación con motivo de la reorganización de servicios. la Comisión de Escalafón se asesorará de las Academias Nacionales de Medicina y de Cirugía. como instrumentos base de la acción.
Los titulares darán a conocer a las Comisiones Mixtas de Escalafón las vacantes que se presenten dentro de los diez días siguientes en que se dicte el aviso de baja o se apruebe oficialmente la creación de plazas de base.. entre los trabajadores de la categoría inmediata inferior. CAPITULO II Artículo 53. sin contravenir las disposiciones de esta ley. obligaciones.. atribuciones. Artículo 58. mismo que servirá de base para la designación.. integrada con igual número de representantes del titular y del sindicato.Los titulares de las dependencias proporcionarán a las Comisiones Mixtas de Escalafón los medios administrativos y materiales para su eficaz funcionamiento. Artículo 55. En igualdad de condiciones tendrá prioridad el trabajador que acredite ser la única fuente de ingresos de su familia y cuando existan varios en esta situación.Las facultades. se preferirá al que demuestre mayor tiempo de servicios prestados dentro de la misma unidad burocrática. según sus categorías. Artículo 56. la designación la hará el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en un término que no excederá de diez días y de una lista de cuatro candidatos que las partes en conflicto le propongan. las Comisiones Mixtas de Escalafón procederán desde luego a convocar a un concurso.. podrá convocarse a oposición abierta entre todos los especialistas de la rama en la República. Si no hay acuerdo. CAPITULO III Artículo 57. de acuerdo con las necesidades de la misma Unidad. procedimientos y derechos de las Comisiones Mixtas de Escalafón y de sus Organismos Auxiliares en su caso. Artículo 52.. En el caso de que las Academias mencionadas declaren desierto el concurso para ocupar las plazas de Jefes de División de Medicina y Cirugía y Jefes de Especialidad Médica y Quirúrgica.. quedarán señalados en los reglamentos y convenios.En cada dependencia funcionará una Comisión Mixta de Escalafón.Al tener conocimiento de las vacantes. quienes designarán un árbitro que decida los casos de empate. en los grupos que señala el artículo 20 de esta ley.. Artículo 51. mediante circulares o boletines que se fijarán en lugares visibles de los centros de trabajo correspondientes.Las vacantes se otorgarán a los trabajadores de la categoría inmediata inferior que acrediten mejores derechos en la valoración y calificación de los factores escalafonarios.Los factores escalafonarios se calificarán por medio de los tabuladores o a través de los sistemas adecuados de registro y evaluación que señalen los reglamentos..El personal de cada dependencia será clasificado.dictamen correspondiente.
el titular de la dependencia de que se trate nombrará y removerá libremente al empleado interino que deba cubrirla.Las vacantes temporales mayores de seis meses serán las que se originen por licencias otorgadas a un trabajador de base en los términos del artículo 43 fracción VIII de esta Ley. de tal modo que si quien disfrute de la licencia reingresare al servicio. Artículo 61. automáticamente se correrá en forma inversa el escalafón y el trabajador provisional de la última categoría correspondiente. mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.. Artículo 62. Artículo 65.. que justifique su ocupación. y previo estudio realizado por el Titular de la Dependencia. constituidas para el estudio.Cuando se trate de vacantes temporales que no excedan de seis meses no se moverá el escalafón. Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes deberán reunir los requisitos que para esos puestos.Las vacantes temporales mayores de seis meses serán ocupadas por riguroso escalafón.. así como las inconformidades de los trabajadores afectados por trámites o movimientos escalafonarios. Artículo 63.
. señala cada una de las Dependencias. Artículo 60. una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren.. tomando en cuenta la opinión del Sindicato..Artículo 59. TITULO CUARTO De la Organización Colectiva de los Trabajadores y de las Condiciones Generales de Trabajo CAPITULO I Artículo 67. constancias o hechos que los comprueben. serán cubiertas en un 50% libremente por los Titulares y el restante 50% por los candidatos que proponga el Sindicato.En los concursos se procederá por las comisiones a verificar las pruebas a que se sometan los concursantes y a calificar los factores escalafonarios.Los sindicatos son las asociaciones de trabajadores que laboran en una misma dependencia.El procedimiento para resolver las permutas de empleos.. Artículo 66. teniendo en cuenta los documentos. de acuerdo con la valuación fijada en los reglamentos.. será previsto en los reglamentos. pero los trabajadores ascendidos serán nombrados en todo caso con el carácter de provisionales.. dejará de prestar sus servicios sin responsabilidad para el titular.Las convocatorias señalarán los requisitos para aplicar derechos. Artículo 64. plazos para presentar solicitudes de participación en los concursos y demás datos que determinen los reglamentos de las Comisiones Mixtas de Escalafón.La vacante se otorgará al trabajador que habiendo sido aprobado de acuerdo con el reglamento respectivo obtenga la mejor calificación..Las plazas de última categoría de nueva creación o las disponibles en cada grupo.
.. Artículo 69.Queda prohibido todo acto de reelección dentro de los sindicatos. al registro.Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos. El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. estado civil.. por duplicado. Cuando los trabajadores sindicalizados desempeñen un puesto de confianza. pero una vez que soliciten y obtengan su ingreso. perderán por ese solo hecho todos los derechos sindicales que esta ley concede. empleo que desempeña..Para que se constituya un sindicato.Los sindicatos serán registrados por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. I.
. La expulsión sólo podrá votarse por la mayoría de los miembros del sindicato respectivo o con la aprobación de las dos terceras partes de los delegados sindicales a sus congresos o convenciones nacionales y previa defensa del acusado. el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje otorgará el reconocimiento al mayoritario. los siguientes documentos. comprobará por los medios que estime más prácticos y eficaces.El acta de la sesión en que se haya designado la directiva o copia autorizada de aquella. quedarán en suspenso todas sus obligaciones y derechos sindicales. en su caso.. con expresión de nombres.El acta de la asamblea constitutiva o copia de ella autorizada por la directiva de la agrupación. Artículo 74. de cada uno. Artículo 71. no podrán dejar de formar parte de él.Todos los trabajadores tienen derecho a formar parte del sindicato correspondiente. sueldo que perciba y relación pormenorizada de sus antecedentes como trabajador. ordenará desde luego el recuento correspondiente y resolverá de plano. en los casos de conflicto entre dos organizaciones que pretendan ser mayoritarias. y que no exista dentro de la dependencia otra agrupación sindical que cuente con mayor número de miembros. que no existe otra asociación sindical dentro de la dependencia de que se trate y que la peticionaria cuenta con la mayoría de los trabajadores de esa unidad. edad.Artículo 68.. al recibir la solicitud de registro. La solicitud de cancelación podrá hacerse por persona interesada y el Tribunal. III. Artículo 70..Una lista de los miembros de que se componga el sindicato. se requiere que lo formen veinte trabajadores o más. Artículo 73. II.. a cuyo efecto remitirán a éste. La expulsión deberá ser comprendida en la orden del día.Los estatutos del sindicato.En cada dependencia sólo habrá un sindicato.El registro de un sindicato se cancelará por disolución del mismo o cuando se registre diversa agrupación sindical que fuere mayoritaria... Artículo 75. y IV. salvo que fueren expulsados.Los trabajadores que por su conducta o falta de solidaridad fueren expulsados de un sindicato.. En caso de que concurran varios grupos de trabajadores que pretendan ese derecho. Artículo 72. para proceder..
Porque dejen de reunir los requisitos señalados por el Artículo 71..Los sindicatos se disolverán: I. Artículo 80. las altas y bajas de sus miembros y las modificaciones que sufran los Estatutos..La directiva del sindicato será responsable ante éste y respecto de terceras personas en los mismos términos que lo son los mandatarios en el derecho común. en los conflictos que se ventilen ante el mismo..Ejercer la función de comerciantes.El Estado no podrá aceptar.. la cláusula de exclusión... Artículo 79. Artículo 77. Artículo 78. con fines de lucro.Adherirse a organizaciones o centrales obreras o campesinas.Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren y II..Los actos realizados por las directivas de los sindicatos obligan civilmente a éstos.Artículo 76.Comunicar al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. y IV..Son obligaciones de los sindicatos: I. solicite el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. dentro de los diez días siguientes a cada elección. el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje determinará la cancelación del registro de la directiva o del registro del sindicato.. los cambios que ocurrieren en su directiva o en su comité ejecutivo.. III. Artículo 82. Artículo 83..Usar la violencia con los trabajadores libres para obligarlos a que se sindicalicen. III. II.Fomentar actos delictuosos contra personas o propiedades..Hacer propaganda de carácter religioso.Facilitar la labor del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje..Patrocinar y representar a sus miembros ante las autoridades y ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje cuando les fuere solicitado. proporcionándole la cooperación que le solicite.. II. ya sea del Sindicato o de sus miembros.. en ningún caso..Queda prohibido a los sindicatos: I.. única central reconocida por el Estado.. Artículo 81. IV.
.Proporcionar los informes que en cumplimiento de esta Ley.. y V. siempre que hayan obrado dentro de sus facultades. según corresponda.Los sindicatos podrán adherirse a la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado.En los casos de violación a lo dispuesto en el Artículo 79.
y V. el que resolverá en definitiva....Las labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores de edad y la protección que se dará a las trabajadoras embarazadas.Las medidas que deben adoptarse para prevenir la realización de riesgos profesionales.La Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado se regirá por sus estatutos y. Artículo 86.. se revisarán cada tres años. Artículo 91. Artículo 90.
.Las condiciones generales de trabajo establecerán: I.Las condiciones generales de trabajo surtirán efectos a partir de la fecha de su depósito en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje... sin cuyo requisito no podrá exigirse al Estado su cumplimiento... II. por las disposiciones relativas a los sindicatos que señala esta Ley. cubierto en todo caso por los miembros del sindicato de que se trate.La intensidad y calidad del trabajo. serán a cargo de su presupuesto.Las disposiciones disciplinarias y la forma de aplicarlas. Artículo 88.. y VI..Las condiciones generales de trabajo de cada dependencia serán autorizadas previamente por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.. en los términos de la Ley Orgánica del Presupuesto de Egresos de la Federación. los gastos que origine el funcionamiento de éstos.Todos los conflictos que surjan entre la Federación y los sindicatos o sólo entre éstos.. CAPITULO II Artículo 87. tomando en cuenta la opinión del Sindicato correspondiente a solicitud de éste.Las Condiciones Generales de Trabajo se fijarán por el Titular de la Dependencia respectiva. IV. en general. cuando contengan prestaciones económicas que signifiquen erogaciones con cargo al Gobierno Federal y que deban cubrirse a través del Presupuesto de Egresos de la Federación.. III.Las fechas y condiciones en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos previos y periódicos.Las remuneraciones que se paguen a los directivos y empleados de los sindicatos y. en lo conducente. serán resueltos por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. En ningún caso podrá decretarse la expulsión de un sindicato del seno de la Federación.Los sindicatos que objetaren substancialmente condiciones generales de trabajo. Artículo 89. podrán ocurrir ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.Las demás reglas que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y eficacia en el trabajo.Artículo 84.. Artículo 85.
.. CAPITULO IV Artículo 99. deberán limitarse a hacer valer sus derechos por medio de los organismos nacionales que correspondan. si el titular de la misma no accede a sus demandas.Para declarar una huelga se requiere: I. Artículo 95. se sancionarán con prisión hasta de dos años y multa hasta de diez mil pesos. si no constituyen otro delito cuya pena sea mayor.CAPITULO III Artículo 92. computado desde la hora en que se reciba copia del escrito acordando la huelga. Artículo 93.. los trabajadores con funciones en el extranjero. tendrán como consecuencia. si ésta es legal o ilegal... Artículo 94. pero sin terminar o extinguir los efectos del propio nombramiento. Artículo 101... y II.En caso de huelga. respecto de los responsables. más la reparación del daño.Que sea declarada por las dos terceras partes de los trabajadores de la dependencia afectada.. en la inteligencia de que les está vedado llevar a cabo cualquier movimiento de carácter huelguístico fuera del territorio nacional. Artículo 100. a partir de la notificación..Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos.Los actos de coacción o de violencia física o moral sobre las personas o de fuerza sobre las cosas cometidos por los huelguistas. decretada en la forma y términos que esta Ley establece. para que resuelvan en el término de diez días. Si la huelga es legal. una vez recibido el escrito y sus anexos. El Presidente. según que se hayan satisfecho o no los requisitos a que se refieren los artículos anteriores. Artículo 96. Artículo 97.El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje decidirá dentro de un término de setenta y dos horas.Declaración de huelga es la manifestación de la voluntad de la mayoría de los trabajadores de una dependencia de suspender las labores de acuerdo con los requisitos que establece esta Ley.. correrá traslado con la copia de ellos al funcionario o funcionarios de quienes dependa la concesión de las peticiones.Huelga es la suspensión temporal del trabajo como resultado de una coalición de trabajadores.La huelga deberá limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. del artículo 123 Constitucional.Antes de suspender las labores los trabajadores deberán presentar al Presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje su pliego de peticiones con la copia del acta de la asamblea en que se haya acordado declarar la huelga.. la pérdida de su calidad de trabajador. cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que consagra el apartado B..La huelga sólo suspende los efectos de los nombramientos de los trabajadores por el tiempo que dure. Artículo 98.Que se ajuste a los términos del artículo 94 de esta Ley.
Artículo 108. no se hubiere llegado a un entendimiento entre las partes. II. los trabajadores podrán suspender las labores. Artículo 104. se aboque al conocimiento del asunto.Por resolución de la asamblea de trabajadores tomada por acuerdo de la mayoría de los miembros. quedarán cesados por este solo hecho.procederá desde luego a la conciliación de las partes.En tanto que no se declare ilegal. fijará a los trabajadores un plazo de veinticuatro horas para que reanuden sus labores.Si la suspensión de labores se lleva a cabo antes de los diez días del emplazamiento. en caso de suspender las labores. sin responsabilidad para los titulares.Si el Tribunal resuelve que la declaración de huelga es ilegal.. salvo en casos de fuerza mayor o de error no imputable a los trabajadores. Artículo 107.Si la declaración de huelga se considera legal.. el Tribunal a petición de las autoridades correspondientes y tomando en cuenta las pruebas presentadas.Si el Tribunal resuelve que la huelga es ilegal. apercibiéndolos de que si no lo hacen. prevendrá a los trabajadores que. y si transcurrido el plazo de diez días a que se refiere el artículo 95..La huelga será declarada ilegal y delictuosa cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades. III. a fin de que continúen realizándose aquellos servicios cuya suspensión perjudique la estabilidad de las instituciones. el Tribunal y las autoridades civiles y militares deberán respetar el derecho que ejerciten los trabajadores. dándoles las garantías y prestándoles auxilio que soliciten. Artículo 103.. Artículo 106.Al resolverse que una declaración de huelga es legal. inexistente o terminado un estado de huelga. fijará el número de trabajadores que los huelguistas estarán obligados a mantener en el desempeño de sus labores. el acto será considerado como causa justificada de cese y dictará las medidas que juzgue necesarias para evitar la suspensión. quedarán cesados sin responsabilidad para el Estado.. TITULO QUINTO
.Por avenencia entre las partes en conflicto..Por declaración de ilegalidad o inexistencia.Por laudo de la persona o tribunal que.. el Tribunal declarará que no existe el estado de huelga. y IV. Artículo 105. o cuando se decreten en los casos del artículo 29 Constitucional... la conservación de las instalaciones o signifique un peligro para la salud pública. por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Artículo 109. a solicitud de las partes y con la conformidad de éstas.... Artículo 102.La huelga terminará: I. siendo obligatoria la presencia de éstas en las audiencias de avenimiento. los trabajadores que hubieren suspendido sus labores. y declarará que el Estado o funcionarios afectados no han incurrido en responsabilidad.
A los que tengan de cinco a diez años de servicios. se prorrogará al trabajador la licencia. La licencia será continua o discontinua. hasta sesenta días con goce de sueldo integro y hasta sesenta días más con medio sueldo. ya sin goce de sueldo.Los riesgos profesionales que sufran los trabajadores se regirán por las disposiciones de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y de la Ley Federal del Trabajo. del nombramiento otorgado en favor de los trabajadores y de los acuerdos que fijen las condiciones generales de trabajo. II. si al vencer las licencias con sueldo y medio sueldo continúa la incapacidad. previo dictamen y la consecuente vigilancia médica...Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales. en su caso.A los empleados que tengan menos de un año de servicios. TITULO SEXTO De las Prescripciones Artículo 112.Las acciones que nazcan de esta Ley... o cuando la interrupción en su prestación no sea mayor de seis meses. hasta totalizar en conjunto cincuenta y dos semanas. prescribirán en un año.A los que tengan de uno a cinco años de servicios.. hasta treinta días con goce de sueldo íntegro y hasta treinta días más con medio sueldo. se les podrá conceder licencia por enfermedad no profesional.. En los casos previstos en las fracciones anteriores. en los siguientes términos: I.. y IV. para dejar de concurrir a sus labores. hasta quince días con goce de sueldo íntegro y hasta quince días más con medio sueldo. hasta cuarenta y cinco días con goce de sueldo íntegro y hasta cuarenta y cinco días más con medio sueldo. los cómputos deberán hacerse por servicios continuados. tendrán derecho a que se les concedan licencias. Para los efectos de las fracciones anteriores.. y
. Artículo 111. una sola vez cada año contado a partir del momento en que se tomó posesión del puesto. con excepción de los casos previstos en los artículos siguientes: Artículo 113. de acuerdo con el artículo 22 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.. III.En un mes: a) Las acciones para pedirla nulidad de un nombramiento.De los Riesgos Profesionales y de las Enfermedades no Profesionales CAPITULO I Artículo 110.A los que tengan de diez años de servicio en adelante.Prescriben: I.
Artículo 114.. cesar o disciplinar a sus trabajadores. II.. Las fracciones I y II de este artículo sólo son aplicables a personas excluidas de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.. y
..Prescriben en dos años: I. sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la Ley. Artículo 115. II. b) En supresión de plazas..En cuatro meses: a) En caso de despido o suspensión injustificados. contado el término desde que sean conocidas las causas. desde el momento en que se determine la naturaleza de la incapacidad o de la enfermedad contraída. II..Por la sola presentación de la demanda respectiva ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. y III. las acciones para que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o la indemnización de Ley..Las acciones para ejecutar las resoluciones del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje..Contra los incapacitados mentales. siempre que haya sido absuelto por sentencia ejecutoriada. Artículo 116. las acciones para exigir la reinstalación en su trabajo o la indemnización que la Ley concede. para reclamar la indemnización correspondiente. del despido o suspensión.Durante el tiempo que el trabajador se encuentre privado de su libertad.Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra y que por alguno de los conceptos contenidos en esta Ley se hayan hecho acreedores a indemnización.La prescripción no puede comenzar ni correr: I. correrán respectivamente. y III. Los plazos para deducir las acciones a que se refieren las fracciones anteriores.La prescripción se interrumpe: I. contados a partir del momento en que sea notificado el trabajador. desde la fecha de la muerte del trabajador o desde que sea ejecutable la resolución dictada por el Tribunal. y c) La facultad de los funcionarios para suspender.. contado el plazo a partir de la fecha en que estén en aptitud de volver al trabajo.Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizaciones por incapacidad provenientes de riesgos profesionales realizados.Las acciones de las personas que dependieron económicamente de los trabajadores muertos con motivo de un riesgo profesional realizado...b) Las acciones de los trabajadores para ejercitar el derecho a ocupar la plaza que hayan dejado por accidente o por enfermedad.
se integrará cuando menos con tres Salas. el primer día se contará completo y cuando sea inhábil el último. II. Las faltas temporales de los Presidentes de las Salas serán cubiertas por el Secretario General Auxiliar de la Sala o Sala Auxiliar correspondiente y la de los demás Magistrados por la persona que señale quien haya hecho la designación original.II. un Magistrado representante de los trabajadores. designado por el Presidente de la República.Ejercer la representación del Tribunal. Artículo 119.El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será colegiado. Cada Sala estará integrada por un Magistrado designado por el Gobierno Federal.. Artículo 120. Artículo 117.
.El Presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje tendrá las facultades y obligaciones siguientes: I..Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de días que les correspondan.Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe.. se seguirá el procedimiento indicado en el artículo anterior. funcionará en Pleno y en Salas. las que podrán aumentarse cuando así se requiera. TITULO SEPTIMO Del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y del procedimiento ante el mismo CAPITULO I Artículo 118. Además de las Salas a que se refiere el párrafo anterior. por escrito o por hechos indudables. Artículo 120-A.. designado por la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado y un Magistrado tercer árbitro. en las capitales de las entidades federativas podrán funcionar las Salas Auxiliares del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que el Pleno considere necesarias. El Presidente del Tribunal será sustituido en sus faltas temporales.El Presidente del Tribunal y los Presidentes de Sala y Sala Auxiliar.. por el Secretario General de Acuerdos del Tribunal.Para la designación de nuevos Magistrados si quedan vacantes. El Pleno se integrará con la totalidad de los Magistrados de las Salas y un Magistrado adicional. que fungirá como Presidente del propio Tribunal. durarán en su encargo seis años.. que nombrarán los dos primeros y que fungirá como Presidente de Sala. podrán ser removidos libremente por quienes los designaron. Los Magistrados representantes del Gobierno Federal y de los Trabajadores al Servicio del Estado...Dirigir la administración del mismo. integradas en igual forma que las Salas. sino cumplido el primer día hábil siguiente. y en las definitivas en tanto se expide nuevo nombramiento. no se tendrá por completa la prescripción.
..Rendir los informes en los amparos. cuando las Salas Auxiliares tengan el carácter de autoridad responsable.Presidir las sesiones del Pleno....Los Presidentes de las Salas Auxiliares.Las demás que le confieran las Leyes.Vigilar que se cumplan los laudos dictados por la Sala....Vigilar que se cumplan los laudos dictados por el Pleno...El Presidente de cada una de las Salas....Informar al Presidente del Tribunal de las deficiencias que observe en el funcionamiento de la Sala y sugerir las medidas convenientes para corregirlas. Artículo 120-C. IV. conforme a las normas que establezca el Reglamento Interior. y X. II.Las demás que le confieran las Leyes.Las demás que le confieran las Leyes.Asignar los expedientes a cada una de las salas.Rendir los informes en los amparos.Cuidar el orden y la disciplina del personal de la Sala. VII... dentro del término fijado en la fracción II del artículo 124-C de esta Ley..
. III. VI.Remitir al Tribunal los expedientes. IV.Rendir los informes relativos a los amparos que se interpongan en contra de los laudos y de las resoluciones dictadas por el Pleno. y VI.Cuidar el orden y la disciplina del personal de la Sala. y V.. VIII. cuando las Salas tengan el carácter de autoridad responsable.Tramitar la correspondencia relacionada con los asuntos de la competencia de la Sala.Cuidar el orden y la disciplina del personal del Tribunal y conceder las licencias que. tiene las facultades y obligaciones siguientes: I.. III.III. V.Llevar la correspondencia oficial del Tribunal salvo las reservadas a los Presidentes de las Salas. II. IX.. de acuerdo con la Ley. V. tendrán las facultades y obligaciones siguientes: I.Vigilar el correcto funcionamiento de las Salas y de las Salas Auxiliares... Artículo 120-B. le sean solicitadas.Tramitar la correspondencia relacionada con los asuntos de la competencia de la Sala. IV.
habrá un Secretario General Auxiliar y el número de Secretarios de Acuerdos. II. representará o asesorará a los trabajadores. El Tribunal tendrá también el número de Conciliadores que sean necesarios para prestar el servicio público de conciliación en los asuntos de la competencia del Tribunal o que le encomiende el Presidente de éste. así como el Magistrado nombrado por el Gobierno Federal. y tener un mínimo de tres años de experiencia acreditable en materia laboral. deberán poseer título profesional de Licenciado en Derecho. por delitos contra la propiedad o a sufrir pena mayor de un año de prisión por cualquier otra clase de delitos intencionales.Para ser Magistrado del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. por período no menor de cinco años. precisamente anterior a la fecha de la designación. y los Presidentes de las Salas y Salas Auxiliares.. Los nombramientos del Procurador y de los Procuradores Auxiliares los hará el Presidente del Tribunal. El Magistrado representate de los trabajadores. que sean necesarios para atender el volumen de asuntos. El Presidente del Tribunal y los Presidentes de Sala y de Sala Auxiliar. así como los magistrados de las mismas disfrutarán de los que correspondan a los que perciben los Jueces de Distrito. en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de esta Ley. Actuarios y personal administrativo. legalmente expedido cuando menos cinco años antes de la designación.El Presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje disfrutará de emolumentos iguales a los de los Ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. En cada Sala y Sala Auxiliar.Ser mayor de 25 años. interponiendo los recursos ordinarios y el juicio de amparo. Artículo 122.Artículo 121.. se requiere: I. El Pleno contará con el personal que sea necesario para atender los asuntos de su competencia. Artículo 121-A. cuando procedan.. para la defensa del trabajador y proponiendo a las partes interesadas soluciones conciliatorias para el arreglo de sus conflictos haciendo constar los resultados en actas autorizadas. y III.. El nombramiento de los Conciliadores será hecho por el Presidente del Tribunal.El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje contará con un Secretario General de Acuerdos.No haber sido condenado. con el acuerdo del Pleno. Las autoridades están obligadas a proporcionar a la Procuraduría los datos e informes que solicite para el mejor
. Contará asimismo con una Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado integrada por un Procurador y el número de Procuradores Auxiliares que se juzgue necesario para la defensa de los intereses de los trabajadores y que.. interviniendo y dando fé pública de los convenios que las partes celebren con su intervención.Ser ciudadano mexicano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad y estar en pleno goce de sus derechos civiles y políticos. en forma gratuita.. siempre que lo soliciten. deberá haber servido al Estado como empleado de base.
II. nombrará.Al Pleno del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje corresponde: I. Los gastos que origine el funcionamiento del Tribunal serán cubiertos por el Estado. serán resueltos por las autoridades federales del trabajo.Ser mexicanos. y III.. y V. consignándose en el presupuesto de la Secretaría de Gobernación.Tener título legalmente expedido de Licenciado en Derecho.
. dictar la cancelación del mismo.Conocer de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de una dependencia o entidad y sus trabajadores..No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.. El personal jurídico y administrativo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. CAPITULO II Artículo 124. Reglamentos de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y de los Estatutos de los Sindicatos.. II.desempeño de sus funciones. IV. pero los conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de la misma. Reglamentos de Escalafón. removerá o suspenderá a sus trabajadores en los términos de esta Ley.Conocer de los conflictos sindicales e intersindicales. tendrá las facultades y atribuciones específicas que determinen esta Ley y el Reglamento Interior del Tribunal. III. los Secretarios Generales Auxiliares.
Los Secretarios de Acuerdos. mayores de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos. Artículo 124-A.Efectuar el registro de las Condiciones Generales de Trabajo. Artículo 123.. Actuarios y el personal administrativo del Tribunal son de base y estarán sujetos a la presente Ley. obligaciones de la Procuraduría..El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será competente para: I....El Tribunal. por conducto del Pleno.Expedir el Reglamento Interior y los manuales de organización del Tribunal..Conceder el registro de los sindicatos o. deberán satisfacer los siguientes requisitos: I. los Secretarios de Acuerdos y el Jefe de Actuarios. en su caso.Conocer de los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las organizaciones de trabajadores a su servicio. El Secretario General de Acuerdos...
III. procurando evitar sustenten tesis contradictorias.Uniformar los criterios de carácter procesal de las diversas Salas..En el procedimiento ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje no se requiere forma o solemnidad especial en la promoción o intervención de las partes.. cuando éstos presten sus servicios en las entidades federativas de su jurisdicción. dentro de los diez días siguientes a aquél en que se declare cerrada la instrucción.Conocer...Tramitar y resolver los asuntos a que se refieren las fracciones II. Artículo 127. y V. en función de las necesidades del servicio.A las Salas Auxiliares corresponde: I.Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables.Las demás que les confieran las Leyes. Artículo 124-C. de conformidad con lo establecido en el Reglamento Interior.II..A cada una de las Salas corresponde: I. II. el Presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. a la contestación. Si no se avienen. III. citará a las partes dentro de las veinticuatro horas siguientes a una audiencia de conciliación..El procedimiento para resolver las controversias que se sometan al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. sin emitir laudo. que se hará en igual forma. debiendo turnar el expediente al Presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.. y que le sean asignados. Artículo 124-B. IV. CAPITULO III Artículo 125. la ampliación de número de Salas y de Salas Auxiliares que requiera la operación del Tribunal. y a una sola audiencia
. que las obligará como si se tratara de sentencia ejecutoriada. y III. de celebrarse convenio. se reducirá: a la presentación de la demanda respectiva que deberá hacerse por escrito o verbalmente por medio de comparecencia. Artículo 126.Conocer de los conflictos individuales que se susciten entre las dependencias o entidades a que se refiere el Artículo Primero de esta Ley y sus trabajadores. y II. que deberá llevarse a cabo dentro del término de tres días contados a partir de la fecha de la citación. para que éste lo turne a la sala correspondiente que dictará el laudo. se elevará a la categoría de laudo..Determinar. tramitar y resolver los conflictos individuales que se susciten entre los titulares de las dependencias o entidades y sus trabajadores...Tramitar todos los conflictos a que se refiere la fracción anterior hasta agotar el procedimiento...Tan pronto reciba la primera promoción relativa a un conflicto colectivo o sindical.Las demás que les confieran las Leyes.. remitirá el expediente a la Secretaría General de Acuerdos del Tribunal para que se proceda al arbitraje de conformidad con el procedimiento que establece este capítulo. En esta audiencia procurará avenir a las partes.. IV y V del artículo anterior.
IV. se escucharán los alegatos de las partes y se dictarán los puntos resolutivos del laudo.Dentro de los tres días siguientes a la presentación de la demanda se correrá traslado de la misma al demandado.. que se engrosará dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la celebración de la audiencia.. estas resoluciones serán revisadas por el Pleno o por las Salas respectivas.. II. para el efecto de que el Tribunal los solicite. en cuyo caso se ordenará que se lleven a cabo. se dictará laudo. según corresponda. en el caso de las Salas. Artículo 127 Bis. una vez desahogadas. se desarrollará en la siguiente forma: I. Los acuerdos del Pleno se tomarán por mayoría de votos de los Magistrados presentes..El procedimiento para resolver las controversias relativas a la terminación de los efectos del nombramiento de los trabajadores ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. quien dispondrá de nueve días hábiles para contestar por escrito.. y proponiendo la práctica de pruebas durante la audiencia a la que se refiere la fracción siguiente.Fijados los términos de la controversia y reunidas las pruebas que se hubiesen presentado con la demanda y la contestación.La Dependencia presentará por escrito su demanda. salvo cuando a juicio del Tribunal se requiera la práctica de otras diligencias para mejor proveer.en la que se recibirán las pruebas y alegatos de las partes. A petición de parte. el Tribunal citara a una audiencia que se celebrará dentro de los quince días siguientes de recibida la contestación. en la que se desahogaran pruebas. solicitando en el mismo acto el desahogo de las demás pruebas que sea posible rendir durante la audiencia a que se refiere la siguiente fracción. acompañando las pruebas que obren en su poder. Artículo 128. bastará la presencia del Presidente de la misma. formulada dentro de las veinticuatro horas siguientes. y III.. salvo cuando a juicio del propio Tribunal se requiera la práctica de otras diligencias. pero los tres Magistrados que la integran deberán conocer necesariamente de las resoluciones siguientes: I. del Pleno o de las Salas y Salas Auxiliares... III. Para el funcionamiento de las Salas y Salas Auxiliares. y se pronunciará resolución. resolverán todas las cuestiones que en ellas se susciten. en cuyo caso se ordenará que se lleven a cabo y una vez desahogadas se dictará el laudo dentro de quince días. y.Las que versen sobre admisión de pruebas.Las que versen sobre nulidad de actuaciones. El Secretario General de Acuerdos del Tribunal o los Secretarios Generales Auxiliares de las Salas y Salas Auxiliares. II. acompañada del acta administrativa y de los documentos a que se alude el artículo 46 bis. y
.. Para el funcionamiento del Pleno se requerirá la presencia del Presidente del Tribunal y de la mayoría de los Magistrados que lo integran..El laudo. V.Las que versen sobre personalidad. estarán a cargo de los Secretarios de Audiencias.Las audiencias. señalando el lugar o lugares en donde se encuentren los documentos que no posea.Las que versen sobre competencia.
. Acto continuo se señalará el orden de su desahogo. III.. o que tengan por objeto probar las tachas contra testigo.El Tribunal. primero las del actor y después las del demandado. el Tribunal calificará las mismas.... en los términos del artículo 140 de esta Ley.El día y hora de la audiencia se abrirá el período de recepción de pruebas. se ampliará el término en un día mas por cada 40 kms. A la demanda acompañará las pruebas de que disponga y los documentos que acrediten la personalidad de su representante. siempre y cuando se ofrezcan antes de cerrarse la audiencia... y V.El nombre y domicilio del demandado. a los testigos y peritos. Artículo 130. deberá referirse a todos y cada uno de los hechos que comprenda la demanda.. tomando en cuenta la naturaleza de las mismas y procurando la celeridad en el procedimiento.El objeto de la demanda.El nombre y domicilio del reclamante. admitiendo las que estime pertinentes y desechando aquellas que resulten notoriamente inconducentes o contrarias a la moral o al derecho o que no tengan relación con la litis. ordenará la práctica de las diligencias que fueren necesarias y citará a las partes y. IV..Los trabajadores podrán comparecer por sí o por representantes acreditados mediante simple carta poder. Artículo 133. para la audiencia de pruebas.La indicación del lugar en que puedan obtenerse las pruebas que el reglamante no pudiere aportar directamente y que tengan por objeto la verificación de los hechos en que funde su demanda. Artículo 132. a no ser que se refieran a hechos supervenientes en cuyo caso se dará vista a la contraria.VI. contados a partir del siguiente a la fecha de su notificación.La contestación de la demanda se presentará en un término que no exceda de cinco días. Artículo 134. y ofrecer pruebas en los términos de la fracción V del artículo anterior. II.La demanda deberá contener: I.
..Las que versen sobre el desistimiento de la acción de los trabajadores. tan luego como reciba la contestación de la demanda una vez transcurrido el plazo para contestarla. alegatos y resolución.En la audiencia sólo se aceptarán las pruebas ofrecidas previamente. Los titulares podrán hacerse representar por apoderados que acrediten ese carácter mediante simple oficio. Artículo 129.Una relación de los hechos. y las diligencias cuya práctica solicite con el mismo fin... o se trate de la confesional. de distancia o fracción que exceda de la mitad. Cuando el domicilio del demandado se encuentre fuera del lugar en que radica el Tribunal. en su caso. en la forma y términos que el Tribunal estime oportuno. Artículo 131. si no concurre personalmente.
resultare. Las sanciones consistirán en amonestación o multa. citación notificación. Artículo 141.Los incidentes que se susciten con motivo de la personalidad de las partes o de sus representantes de la competencia del Tribunal..El Tribunal apreciará en conciencia las pruebas que se le presenten. una vez transcurrido este término. Artículo 139. del interés de tercero. por el desahogo de diligencias que deban practicarse fuera del local del Tribunal o por estar pendientes de recibirse informes o copias certificadas que hayan sido solicitadas. Artículo 144.La demanda.. y resolverá los asuntos a verdad sabida y buena fe guardada. debiendo expresar en su laudo las consideraciones que se funde su decisión. y se contará en ellos el día del vencimiento. aún cuando el término transcurra.. ya sea por escrito o en cualquiera otra forma. declarará la caducidad. salvo prueba en contrario. el laudo y los acuerdos con apercibimiento.El Tribunal sancionará las faltas de respeto que se le cometan. Todos los términos correrán a partir del día hábil siguiente a aquél en que se haga el emplazamiento. Artículo 138. de oficio o a petición de parte. No operará la caducidad. de nulidad de actuaciones u otros motivos.
..Si de la demanda. su incompetencia. la declaratoria de caducidad.Las partes podrán comparecer acompañadas de los asesores que a su interés convenga. Esta no excederá de cincuenta pesos tratándose de trabajadores ni de quinientos tratándose de funcionarios.. a juicio del Tribunal. siempre que esa promoción sea necesaria para la continuación del procedimiento.. la declarará de oficio.Se tendrá por desistida de la acción y de la demanda intentada. Artículo 142.Antes de pronunciarse el laudo..El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje no podrá condenar al pago de costas. Artículo 145. serán resueltos de plano. a toda persona que no haga promoción alguna en el término de tres meses. se tendrá por contestada la demanda en sentido afirmativo.Artículo 135. la citación para absolver posiciones... Artículo 140. Las demás notificaciones se harán por estrados. El Tribunal.. se notificarán personalmente a las partes. los magistrados representantes podrán solicitar mayor información para mejor proveer.Los miembros del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje no podrán ser recusados.Cuando el demandado no conteste la demanda dentro del término concedido o si resulta mal representado. o durante la secuela del procedimiento. Artículo 137. en cuyo caso el Tribunal acordará la práctica de las diligencias necesarias. Artículo 143.. sin sujetarse a reglas fijas para su estimación. Artículo 136.
nombrado por el Pleno. cuando fueren requeridas para ello. una comisión encargada de substanciar los expedientes y de emitir un dictamen. Artículo 147. por las autoridades correspondientes. asociado de la parte que obtuvo.. señalando los datos relativos que acrediten su cobro. de no hacerlo. Artículo 149... serán resueltos en única instancia por el pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Pronunciado el laudo. Artículo 153. dictará todas las medidas necesarias en la forma y términos que a su juicio sean procedentes..Las autoridades civiles y militares están obligadas a prestar auxilio al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para hacer respetar sus resoluciones. se constituye con carácter permanente...Las resoluciones dictadas por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje serán inapelables y deberán ser cumplidas. se procederá conforme a lo dispuesto en el capítulo anterior. a ese efecto. La Tesorería informará al Tribunal de haber hecho efectiva la multa. podrá imponer multas hasta de mil pesos. el Tribunal lo notificará a las partes. Artículo 154. el que pasará al Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación para su resolución.La Comisión substanciadora se integrará con un representante de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Artículo 151. para hacer cumplir sus determinaciones.Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus servidores.Para los efectos del artículo anterior. y un tercero. apercibiéndola da que.. el Tribunal despachará auto de ejecución y comisionará a un actuario para que.Artículo 146.Cuando se pida la ejecución de un laudo.El Tribunal. TITULO NOVENO De los Conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus servidores CAPITULO I Artículo 152. desde luego.Las multas se harán efectivas por la Tesorería General de la Federación para lo cual el Tribunal girará el oficio correspondiente... otro que nombrará el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación. se constituya en el domicilio de la demandada y la requiera para que cumpla la resolución.El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje tiene la obligación de proveer a la eficaz e inmediata ejecución de los laudos y. CAPITULO II Artículo 150. TITULO OCTAVO De los medios de Apremio y de la Ejecución de los Laudos CAPITULO I Artículo 148. ajeno a
La audiencia se reducirá a la lectura y discusión del dictamen de la Comisión Substanciadora y a la votación del mismo.La Comisión Substanciadora. serán suplidos por las personas que al efecto designen los mismos que están facultados para nombrarlos. El designado por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. para la tramitación de los expedientes. y contará con los actuarios y la planta de empleados que sea necesaria. pasará al Presidente de la Suprema Corte para su cumplimiento.El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje impondrá correcciones disciplinarias: a) A los particulares que faltaren al respeto y al orden debidos durante las actuaciones del Tribunal... y el tercer miembro. actuarán como auxiliares de la misma con la intervención de un representante del Sindicato. Si fuere aprobado en todas sus partes o con alguna modificación.Los miembros de la Comisión substanciadora que falten definitiva o temporalmente. Los tres integrantes disfrutarán del sueldo que les fije el presupuesto de egresos y únicamente podrán ser removidos por causas justificadas y por quienes les designaron. licenciados en derecho y durarán en su encargo seis años..uno y otro. Artículo 161. en caso de ser rechazado... deberán ser además. designado de común acuerdo por los mismos.. El trabajador afectado tendrá derecho a estar presente.En los conflictos en que sea parte un Tribunal Colegiado de Circuito. Artículo 160. Artículo 156.La comisión funcionará con un Secretario de Acuerdos que autorice y dé fe de lo actuado. Los sueldos y gastos que origine la comisión se incluirán en el Presupuesto de Egresos del Poder Judicial de la Federación.. Las resoluciones de la comisión se dictarán por mayoría de votos. para conocer y resolver los dictámenes que eleve a su consideración la Comisión Substanciadora. y
. se sujetará a las disposiciones del capítulo III del Título Séptimo de esta Ley.El Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación se reunirá cuantas veces sea necesario. CAPITULO II Artículo 158. TITULO DECIMO De las Correcciones Disciplinarias y de las Sanciones CAPITULO UNICO Artículo 162.Los miembros de la Comisión Substanciadora deberán reunir los requisitos que señala el artículo 121 de esta Ley. El representante del Sindicato durará en su encargo sólo tres años. un Magistrado Unitario de Circuito o un Juez de Distrito y tengan que desahogar diligencias encomendadas por la Comisión Substanciadora. se turnarán los autos al ministro que se nombre ponente para la emisión de un nuevo dictamen. Artículo 159. Artículo 155.. Artículo 157.
. y 65. pase o haya pasado con licencia o sin ella.El Poder Judicial Federal y el Sindicato de sus Trabajadores. Artículo 5o. la que expedirá su Reglamente Interior. para ser ratificados en ellos deberán sujetarse al procedimiento que establece el párrafo final del artículo 50. Artículo 2o.Multa que no podrá exceder de cien pesos. con excepción de aquellas dictadas en favor de los Veteranos de la Revolución como servidores del Estado. Artículo 165... dentro de un término de treinta días. y III..Se abroga el Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión y se derogan las disposiciones que se opongan a la presente ley..Las correcciones a que alude el artículo anterior serán: I. Artículo 4o. También tendrá derecho a que. seguirá conociendo de los asuntos pendientes hasta su terminación.. para efectos de antigüedad en su base. contados a partir de la publicación de esta ley. Jefes de División Quirúrgica y de División Médica.. se le compute todo el tiempo que haya desempeñado el puesto de confianza. conforme a esta ley y funcionará de acuerdo con el Reglamento Interior que expida. TRANSITORIOS Artículo 1o.Los Directores y Subdirectores de Clínicas. Las sanciones serán impuestas por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Artículo 163. Artículo 6o.Todo aquel personal que siendo titular de una plaza de base.. Artículo 164.El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que sustituye al Tribunal de Arbitraje..Amonestación.. al causar baja en la plaza de confianza.Las infracciones a la presente Ley que no tengan establecida otra sanción. II. procederán a la integración de la Comisión Substanciadora creada por el título noveno.
.Esta Ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Artículo 3o..b) A los empleados del propio Tribunal. caso a que se refieren los artículos 5o. tendrá derecho a regresar a su plaza de base original. a un cargo de confianza.Suspensión del empleo con privación de sueldos hasta por tres días. se castigarán con multa hasta de mil pesos. por las faltas que cometan en el desempeño de sus funciones.Las correcciones disciplinarias se impondrán oyendo al interesado y tomando en cuenta las circunstancias en que tuvo lugar la falta cometida.. Jefes de Servicios de Especialidad Médica y Quirúrgica y Jefes de Laboratorio Médico que actualmente estén desempeñando estos cargos.
Manuel Zermeño Araico. Ernesto P... S. Joaquín Gamboa Pascoe.El Secretario de Agricultura y Ganadería.El Secretario del Patrimonio Nacional. prorrogará plenamente sus efectos en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.. S. en la ciudad de México...El Secretario del Trabajo y Previsión Social.El Secretario de Comunicaciones y Transportes. Eduardo Bustamante. Carlos Román Celis.Rúbrica.Rúbrica...Rúbrica. José Alvarez Amézquita. P. Manuel Tello. expido la presente ley en la residencia del Poder Ejecutivo Federal. Distrito Federal. Alfredo del Mazo.. Jaime Torres Bodet..El Secretario de Relaciones Exteriores. D.El Secretario de Salubridad y Asistencia. En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y para su debida publicación y observancia.El Secretario de Educación Pública. Julián Rodríguez Adame..... S.Rúbrica. Salomón González Blanco. Buchanan. Walter C. Guadalupe Mata López.Rúbrica.El Secretario de Recursos Hidráulicos.
..El Secretario de la Presidencia.El Jefe del Departamento del Distrito Federal.Rúbrica.Lic...-Rúbrica.El Secretario de Marina. S....Rúbrica..J..Rúbrica. P.Rúbrica.... Antonio Ortíz Mena.El Secretario de Hacienda y Crédito Público. Donato Miranda Fonseca..Adolfo López Mateos.Rúbrica..Rúbrica.El registro de los Sindicatos ante el Tribunal de Arbitraje..D.Rúbrica.El Jefe del Departamento de Asuntos Agrarios y Colonización.Lic.Rúbrica.Rúbrica.. Francisco González de la Vega... Uruchurtu.... Luis Echeverría. Raúl Salinas Lozano.El Jefe del Departamento de Turismo. Javier Barros Sierra....Rúbrica. a los veintisiete días del mes de diciembre de mil novecientos sesenta y tres.Artículo 7o.El Subsecretario de Gobernación encargado del Despacho.Rúbrica.El Secretario de Obras Públicas.Rúbrica. hecho durante la vigencia del Estatuto Jurídico.. Manuel Moreno Sánchez..-Rúbrica.. Roberto Barrios. Rúbrica.Rúbrica.Rúbrica.El Secretario de Industria y Comercio..
. de la Ley del Banco de México. Presidente. 216 y 612.. fracción IV.Dip. fracción I. 103.. se reforman los artículos 106 y 108 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación. 34 y 35. fracción I. de la Ley Federal de Competencia Económica."
. para quedar como sigue: . Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 23 de enero de 1998 ARTÍCULO ÚNICO.. fracción I. fracción I.. fracción I. TRANSITORIO ÚNICO. del Código de Justicia Militar. 267 de la Ley del Seguro Social. de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales. 91.Sen. se reforma el artículo 4. Heladio Ramírez López. 9. 189. 121. fracción I y 14. de la Ley Orgánica de los Tribunales Agrarios. fracciones I a III. 14. de la Ley para el Tratamiento de Menores Infractores para el Distrito Federal en Materia Común y para toda la República en Materia Federal. 114 y 120. de la Ley de la Comisión Reguladora de Energía. y 15. fracción I. 156. 19. en sus respectivas fracciones I.Sen. fracción I. 76. de la Ley de Inversión Extranjera. 5o. inciso a). de la Ley Orgánica del Instituto Nacional de Antropología e Historia. fracción I.. se adiciona el artículo 5 BIS a la Ley del Servicio Militar. fracción I. 28. 10. 12.. 4. y 173. y se deroga la fracción III del artículo 51 de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas. de la Ley de Navegación. se reforman los artículos 4. 9. en sus respectivos primeros párrafos. Reglamentaria del Apartado "B" del Artículo 123 Constitucional. del Código Federal de Instituciones y Procedimientos Electorales. 8. de la Ley de Aviación Civil. fracción I y último párrafo de la Ley de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores.. primer párrafo.. en sus respectivos incisos a).Rúbricas. fracción I de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.. 7. de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República. y se adiciona la fracción I BIS al artículo 47 de la Ley del Servicio Exterior Mexicano. primer párrafo y se le adiciona un segundo párrafo. D.. se reforma el artículo 57 y se adiciona un inciso E) a la fracción I del artículo 105 de la Ley Orgánica de la Armada de México.. fracción I. fracción I. segundo párrafo. de la Ley General que establece las Bases de Coordinación del Sistema Nacional de Seguridad Pública. 50. a 12 de diciembre de 1997. y 166. fracción I. y un inciso F) a la fracción II del artículo 170 de la Ley Orgánica del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanas. de la Ley Orgánica del Tribunal Fiscal de la Federación. fracción I. de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado..F. Luis Meneses Murillo. primer párrafo. de la Ley Federal del Trabajo.ARTÍCULOS TRANSITORIOS DE DECRETOS DE REFORMA DECRETO por el que se reforman diversos ordenamientos legales. Presidente. Secretario. segundo párrafo.. en sus respectivas fracciones I. de la Ley de la Comisión Nacional de Derechos Humanos.. fracción I. primer párrafo. Secretario. 22 y 50. de la Ley Federal de Correduría Pública. 22 y 23. México. José Antonio Valdivia.. y se adicionan el artículo 148 BIS al capítulo denominado "Del Reclutamiento". 6. Jaime Castro López.. se reforman los artículos 38 y 40. 161.Se reforman los artículos 20 y 32. se reforman los artículos 21.Dip.. primer párrafo. 117. fracción I. 26. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 20. segundo párrafo. 51 de la Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en Materia Nuclear. de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal. 39.El presente Decreto entrará en vigor el 20 de marzo de 1998. 32.
a los treinta días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y siete.El Secretario de Gobernación.En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.. y para su debida publicación y observancia.
.Rúbrica. Distrito Federal. en la Ciudad de México.. expido el presente Decreto en la residencia del Poder Ejecutivo Federal.. Emilio Chuayffet Chemor..Ernesto Zedillo Ponce de León.Rúbrica.
. para quedar como sigue: .Rúbrica.El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación... México. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Secretaria..Se modifica el tercer párrafo y se adiciona un cuarto párrafo al artículo 32. Carlos María Abascal Carranza... Vicepresidente...... Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional.. ÚNICO.. Carlos Chaurand Arzate.DECRETO por el que se reforma y adiciona la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Castellanos Cortés....F.Rúbrica. Marcela González Salas P.Vicente Fox Quesada. ARTÍCULO SEGUNDO..
...Dip. para quedar como sigue: . en la Ciudad de México.. Marcos Morales Torres.. para quedar como sigue: ... Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional. Presidenta.Se reforma la fracción III del artículo 5o... Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional... a los veintiocho días del mes de abril de dos mil seis. Secretario.Sen. Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional...El Secretario de Gobernación..Sen. y para su debida publicación y observancia. D.Rúbricas...." En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 3 de mayo de 2006 ARTÍCULO PRIMERO. a 6 de abril de 2006... de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado...Dip. ARTÍCULO TERCERO.. TRANSITORIO.Se modifican los artículos 2 y 20 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Distrito Federal. expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal.. Sara I.
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 Artículo 3
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 Artículo 40
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 resolución 
 Artículo 46
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 Artículo 48
 Artículo 50
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 Artículo 53
 Artículo 58
 Artículo 55
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 Artículo 124
 Artículo 124
 Artículo 123
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 Artículo 124
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 artículo 46
 artículo 140
 Artículo 130
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 Artículo 139
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