Source: http://www.icbf.gov.co/portal/page/portal/IntranetICBF/organigrama/SecretariaGeneral/GestionHumana/DocumentacionGH1/R,EvaluacionGestion,v,Tab,1,2,3,5,c,icetex,convivencia
Timestamp: 2014-08-27 23:04:41+00:00

Document:
Escuela ICBF
Módulo de Autoservicio
Nuevo Modelo Financiero
NSIR-PILA
OAC Online - Aseguramiento a la Calidad
Pagos (Honorarios)
SIJA - Inf. Juridico-Administtrativa
SIM - Sistema de Información Misional
Tablero de Control - Indicadores
Tablero de Control - SEMPAE
Webkactus
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Coordinación y Articulación del SNBF
Macroproceos Misionales
G. Atención Integral a la Primera Infancia
G. Promoción y Prevención para la Protección Integral Niñez y Adolescencia
G. para la Atención de las Familias y Comunidades
G. para la Nutrición
G. para la Protección
G. Restablecimiento de Derechos
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Macroprocesos de Apoyo
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- Evaluación y Monitoreo de la Gestión
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Dirección SNBF
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Información de Interés Gestión Humana
>> Macroprocesos de Apoyo - Gestión HumanaConsulte aquí los formatos del proceso de Gestión Humana.
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>> Dirección de Gestión Humana
Inducción Presentaciones DependenciasInformación de las áreas del ICBF Presentación Dirección de Gestión Humana en Prezi
Presentación Sistema Integrado de Gestión EPICO
Presentaciòn Aseguramiento a la Calidad
Presentación SNBF
Presentación Dirección de Primera Infancia
Presentación Dirección de Niñez y adolescencia
Presentación Dirección de Familia y comunidades.
Presentación Dirección de Protección.
Presentación Inducción de Nutrición.
Inducción Virtual.
Convenio ICBF - ICETEX CONVENIO ICBF - ICETEXLos Servidores Públicos de
carrera administrativa y libre nombramiento y remoción del ICBF cuentan con una
herramienta valiosa con la cual pueden adelantar estudios de pregrado, posgrado
y maestría, a través del convenio “Carlos
Lleras Restrepo” sostenido con la
entidad ICETEX Para acceder al
convenio ICBF – ICETEX el servidor público debe cumplir los siguientes requisitos:
• Pertenecer a Carrera Administrativa o ser
funcionario de Libre nombramiento y remoción. • Llevar mínimo un año de servicio continuo
• Acreditar nivel sobresaliente en la
evaluación de desempeño correspondiente al último año evaluado. Si se cumple con
los requisitos mencionados, los documentos que se deben anexar son:
1. FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN (Página web
del ICETEX) 2. FORMULARIO DEL DEUDAOR SOLIDARIO
(Página web del ICETEX). 3. ACEPTACIÓN DE LA CIFIN DEL DEUDOR
SOLIDARIO (Página web del ICETEX). 4. CERTIFICADO DE INGRESOS Y RETENCIONES
DEL DEUDOR SOLIDARIO. 5. FOTOCOPIA DE LAS CEDULAS (BENEFICIARIO
Y DEUDAOR SOLIDARIO) AMPLIADAS. 6. CARTA DE LA UNIVERSIDAD CON LA
INFORMACIÓN DE LA ESPECIALIZACIÓN, MAESTRIA, PREGRADO O ESTUDIOS A REALIZAR. 7. RECIBO DE PAGO CON EL VALOR DEL 100 %
DE LA MATRICULA QUE EXPIDE LA UNIVERSIDAD.
La convocatoria para el segundo semestre de 2014 se
habilitará a finales del mes de mayo o a principios de junio.
Conoce aquí el instructivo para acceder al convenio a través de la Página de ICETEX.
Salud Ocupacional Cartilla de Buenas Pràcticas de Seguridad
Tips Orden y Aseo
Formato Reporte Accidentes de Trabajo
Calamidad Doméstica Presentación Calamidad Domèstica
Resolución 887 de Calamidad doméstica
Pacto Global Reseña.El Pacto Global de Naciones Unidas, es una iniciativa para que, de manera voluntaria, las empresas e instituciones se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.El pacto Global es la iniciativa de la ciudadanía corporativa más grande del mundo, es un marco de acción encaminado a la construcción de la legitimación social de los negocios y los mercados.Las organizaciones adheridas al Pacto Global comparten la convicción de que las prácticas empresariales basadas en los principios universales contribuyen a la construcción de un mercado global más estable, equitativo e incluyente, y al desarrollo de sociedades más prósperas. El ICBF está adherido al Pacto Global desde el mes de septiembre de 2012.Conozca los boletines emitidos por este organismo en el siguiente enlace.
Boletín Pacto global Marzo 2014
Evaluación del Desempeño Acuerdo CNSC 137 de 2010
Acuerdo CNSC 138 de 2010
Resolución 3425 de 20111 mediante la cual se adopta el sistema tipo al interior del ICBF
Formato Periodo anual u ordinario
Formato periodo de prueba.
Resolución 1918 de 2014 Mediante la cual se conforman las comisiones evaluadoras al interior del ICBF.
Resolución No. 1920 - Adopta factores para acceder al nivel sobresaliente Evaluacion Desempeño LaboralLa cual adopta los factores adicionales con los cuales se logra acceder al nivel sobresaliente para el periodo de evaluación del desempeño laboral de servidores con derechos de carrera, comprendido entre el 01 de febrero de 2014 y el 31 de enero de 2014.
Listado (base de datos) Multiplicadores de Evaluación de Desempeño 2014
Tips para la evaluación del desempeño.
Comité de Convivencia Laboral Instructivo Elección Comité de Convivencia Laboral en Regionales.
Acta Conteo de votos elección Comité de Convivencia Laboral
Lista de Votantes para Comité de Convivencia Laboral .Sede Dirección General
Ampliación convocatoria.pdf
Evaluación de la Gestión Evaluación de Gestión Semestral
Resolución aprobatoria 2000 del 3 de abril de 2013
Instructivo para elaborar evaluación de Gestión
Capacitación Evaluación de GestiónProvisionales/Supernumerarios
Tècnicos
Evaluación de la Gestión - Primer Bimestre 2013
Formatos. ( Primer Periodo de Evaluación Enero- Febrero 2013)Recuerde que el nombre del archivo debe ser diligenciado con Cedula_periodo, asi: 99999999_012013.
A partir de la Resolución 2000 del 2013, la evaluación de este bimestre se considera una parcial dentro del semestre.
Registro y Control Elementos 1 - 5 de 54 retiro cesantias ICBF - FNA.pdfRegistro y Control
2012 Dirección de Gestion Humana
Resolución No. 5531 del 24 de diciembre de 2008.pdf"Por la cual se conceden permisos sindicales a unos servidores públicos".Registro y Control
2008 Dirección de Gestion Humana
Resolución No. 3993 del 25 de septiembre de 2008.pdfREGISTRO Y CONTROL_"Por la cual se Modifica la Resolución No. 1542 del 12 de julio de 2007. la cual adopta el Manual Específico de Funciones y Competenciaslaborales para los empleos de la Planta Global de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar; la Resolución No 3741 del 21 de diciembre de 2007; la Resolución No. 0194 del 29 de enero de 2008, Resolución No. 1876 del 13 de mayo de 2008; Resolución 2577 del 20 de junio de 2008; Resolución No. 3169 del 4 de agosot de 2008; Resolución No. 3125 del 31 de julio de 2008: Resolución No. 3584 de 2008 del 1 de sepriembre de 2008 y Resolución 3665 del 5 de septiembre de 2008".Registro y Control
Resolución No. 3741_- Parte 2.pdfREGISTRO Y CONTROLRegistro y Control
2007 Dirección de Gestion Humana
Resolución No. 3665 del 5 de septiembre de 2008.pdfREGISTRI Y CONTROL_"Por la cual se Modifica la Resolución No. 1542 del 12 de julio de 2007. la cual adopta el Manual Específico de Funciones y Competenciaslaborales para los empleos de la Planta Global de Personal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar; la Resolución No 3741 del 21 de diciembre de 2007; la Resolución No. 0194 del 29 de enero de 2008, Resolución No. 1876 del 13 de mayo de 2008; Resolución 2577 del 20 de junio de 2008; Resolución No. 3169 del 4 de agosot de 2008; Resolución No. 3125 del 31 de julio de 2008 y Resolución No. 3584 de 2008 del 1 de sepriembre de 2008".Registro y Control
Viáticos Formatos Viáticos y Comisiones de Viaje
Formato Comisión Programada Servidores Públicos
Formato Comisión Programada Contratistas
Formato Comisión de excepción Servidores Públicos
Formato Comisión de Excepción Contratistas
Comisión de Personal Definición.
Las Comisiones de Personal son organismos colegiados de carácter bipartito que se conforman al interior de la entidad por 2 representantes designados por la Administración y 2 representantes de los servidores quienes deben ser de carrera administrativa.
Mediante la Resolución 1919 del 31 de marzo de 2014 se reglamentó la conformación de las comisiones de personal al interior del ICBF, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 16 de la Ley 909, reglamentado por el Decreto 1228 de 2005.
Este organismo colegiado está llamado a representar a los servidores con derechos de carrera y a garantizar los mismos. De igual manera obra como primera instancia en reclamaciones por presunta vulneración a derecho preferencial de encargo y a situaciones de desmejoramiento de condiciones laborales, entre otras.
Resolución 1919 del 31 de marzo de 2014 que reglamenta la conformación de las Comisiones de Personal
Convocatoria para elección de representantes de los empleados para Comisión de Personal.
Lista general de Inscritos. Candidatos para Comisión de Personal Nacional.
Listado general de Votantes para elegir Comisión de Personal Nacional.
Intranet - Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF.Avenida Cra 68 No. 64C-75 - Sede de la Dirección General - Bogotá, Colombia.PBX: (57 1) 437 76 30 - Línea gratuita nacional de bienestar: 01 8000 91 80 80 - Línea de prevención abuso sexual: 01 8000 11 24 40disponibles de lunes a domingo, las 24 horas.Contactos frecuentes:Oficina Asesora de Comunicaciones - Dirección de Gestión Humana - Equipo de Apropiación DIT - Mesa Informática de Soluciones Enlaces Frecuentes
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 Artículo 16

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