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BOE.es - Documento BOE-A-2009-3478
Documento BOE-A-2009-3478
«BOE» núm. 51, de 28 de febrero de 2009, páginas 20712 a 20721 (10 págs.)
BOE-A-2009-3478
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Flowserve Spain, S.L. (Código de Convenio n.º 9006702) que fue suscrito con fecha 24 de julio de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 9 de febrero de 2009.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
CONVENIO COLECTIVO DE FLOWSERVE SPAIN, S.A
1.1 Objeto.–El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre Flowserve Spain, S.A. y sus trabajadores de los centros de Arganda y Coslada y el personal de las Delegaciones de Venta.
1.2.1 Personal.–El presente Convenio afectará al personal de Flowserve Spain, S.A., excepto Directores. No obstante, en lo que respecta a la revisión salarial, cada empleado podrá voluntariamente acogerse al Sistema de Compensación de Flowserve que se encuentra globalmente establecido por la Compañía. En este caso su revisión salarial anual se basaría en las normas aplicables en cada momento para este sistema.
1.2.2 Temporal.–El Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2008. El período de aplicación será de dos años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2009.
1.2.3 Denuncia.–La denuncia del Convenio podrá efectuarse por ambas partes, comunicándolo por escrito razonado con una antelación mínima de dos meses a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. De no mediar denuncia se entenderá prorrogado su contenido normativo de año en año.
1.2.4 Comisión Paritaria.–Se crea una Comisión Paritaria como órgano de vigilancia e interpretación de las cláusulas del Convenio.
2.1 Compensación.–Las condiciones económicas pactadas con anterioridad a la fecha inicial de vigencia del Convenio serán respetadas cuantitativamente, de forma global y en cómputo anual, manteniéndose la condición más beneficiosa, que será adaptada y compensada por la nueva estructura de salarios establecida en este Convenio.
2.2 Absorción.–Las disposiciones legales futuras que puedan implicar variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados únicamente serán de aplicación si, global y anualmente considerados, superasen el nivel económico total del Convenio o el que personalmente tenga cada empleado; en otros casos, se considerarán absorbidas y compensadas por las mejoras recogidas en el mismo o por las que se mantengan a título personal.
2.3 Garantía personal.–Se respetarán las condiciones individuales, caso de ser éstas más beneficiosas que las establecidas en este Convenio, globalmente consideradas y a cómputo anual, entendiéndose siempre las mismas con carácter estrictamente personal.
3.1 Retribución de convenio.–Está constituido por el Salario Base (primera columna de las tablas anexas) y Plus de Convenio (segunda columna de las tablas anexas).
La subida por todos los conceptos económicos que figuran en los Arts. 3 y 4, más el Plus de Plena Dedicación, será como a continuación se detalla:
Para el año 2008: Incremento salarial sobre todos los conceptos de un 4,1 %.
Para el año 2009: Incremento salarial sobre todos los conceptos de un 4,2 %.
3.2.1 Retribución Complementaria.–Constituye una mejora salarial individual que, como condición más beneficiosa, se mantiene a título personal. La forma de pago será la misma que la indicada para la Retribución Convenio, dividiendo el actual importe de cada trabajador entre 16 mensualidades. Este concepto tendrá carácter consolidable y no absorbible como consecuencia de cambio de puesto de trabajo.
La retribución Complementaria mínima será de 104.03 euros/mes para empleados que lleven más de 6 meses de antigüedad en la Empresa.
3.2.2 Antigüedad.–Se abonará por quinquenios, a razón de un 5 % del salario base por cada quinquenio y su cuantía anual se percibirá en dieciséis (16) mensualidades. Este concepto tendrá carácter consolidable y no absorbible.
Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse desde 1.º de enero de cada año para los que se cumplan dentro del primer semestre y desde el 1.º de julio para los que se cumplan dentro del segundo semestre del año.
3.3 Complementos de puesto de trabajo:
3.3.1 Turnos de Trabajo.–El personal podrá ser asignado a los turnos de trabajo (mañana o tarde) o a la jornada normal (continuada), en función de las necesidades de producción, sin más trámite, si hay acuerdo o, en su defecto, con 48 horas de preaviso.
La jornada de trabajo a turno, a cómputo anual, será de 1.737 horas efectivas de trabajo, más los 15’ de descanso diarios que no serán computados como jornada efectiva.
En compensación a lo anteriormente expuesto, se acuerda el pago por día efectivo de trabajo a turno (mañana o tarde) de 11,66 Euros más el importe de comida, si no se hace uso del servicio.
Al no poder hacer uso de los autocares, el trabajador a turno de trabajo percibirá diariamente 0,36 Euros por kilómetro y 45 kilómetros para el centro de Coslada y 60 kilómetros para el centro de Arganda.
3.3.2 Trabajos molestos.–Tendrán esta consideración las operaciones de:
3.3.3 Jefes de Equipo.–El complemento será el 20% sobre el Salario Base de su categoría y su importe anual actual se dividirá y percibirá en dieciséis (16) mensualidades.
3.3.4 Disponibilidad.–Se aplica a Supervisores/Montadores exteriores por su plena disponibilidad para realizar desplazamientos, y por los desplazamientos mismos en cualquier momento, en España o en el extranjero, así como por su disponibilidad para realizar los trabajos en el tiempo que fuese preciso, incluso en horas fuera de jornada, nocturnas o festivas, para el mejor servicio al cliente.
3.3.5 Primas o Incentivos.–En tanto se implante un sistema de incentivos basado en células de fabricación, el personal operario percibirá el importe correspondiente a carencia de incentivo, conforme a la siguiente escala:
3.3.6 Locomoción.–La empresa facilitará autocares para el transporte del personal en los términos y condiciones actualmente establecidos.
Cuando un trabajador tenga que utilizar su propio vehículo para el desplazamiento al trabajo, por no coincidir su horario con el de los autocares, ya sea por su adscripción a un turno de trabajo o por la especial dedicación exigida para el cumplimiento de la función que tiene asignada, percibirá una compensación económica de 0,36 Euros por kilómetro y 45 kilómetros para el centro de Coslada y 60 kilómetros para el centro de Arganda, con independencia del lugar de residencia.
El precio por kilómetro, por gestiones realizadas a cargo de la empresa, será de 0,42 euros/kilómetro.
3.3.7 Horas Extraordinarias.–Las horas extraordinarias se abonarán por los importes que se indican en las tablas salariales que se adjuntan, Anexo I.
3.3.8 Dietas.–Con efecto 1 de enero de 2.008, las dietas y gastos de estancia son las que a continuación se detallan:
2.º Media Dieta: 33,15 euros.
3.4 Cláusula de revisión.–Si al 31 de diciembre de los años para los que está vigente este Convenio, el IPC anual acumulado a esa fecha superase el incremento pactado para ese año, se procederá a revisar las Tablas Salariales y los Complementos afectados, por la diferencia, sin efectos retroactivos, a partir de 1º de Enero del año siguiente.
3.5 Ascensos.–Cuando un trabajador promocione de categoría percibirá la diferencia de la retribución Convenio sin absorción cuando su retribución complementaria sea inferior a la última de la categoría a la que ha promocionado. En caso contrario, la diferencia se absorberá con su retribución complementaria.
Artículo 4. Otros beneficios:
4.1 Incapacidad temporal.–La empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta seis meses.
4.2 Póliza de vida.–La empresa seguirá soportando íntegramente el costo de una póliza de seguro de vida para todos los trabajadores, con las siguientes coberturas:
1 ½ años de salario
3 años de salario
4 ½ años de salario
4.3 Subvención comida.–La empresa subvencionará el importe total de comida con 7,04 Euros.
4.4 Premio por años de servicio.–Al cumplir el trabajador veinticinco años de servicio ininterrumpidos en la Compañía, percibirá 1.032,00 Euros y un reloj de características similares a los entregados el año anterior.
Al cumplir el trabajador treinta y cinco, cuarenta, cuarenta y cinco y cincuenta años de servicio percibirá, igualmente, 1.032,00 Euros.
4.5 Grupo de Empresa.–La subvención al Grupo de Empresa será en 2.008 de 66,24 Euros por trabajador en activo a 1 de enero.
Se dota la cifra de 5 Euros por trabajador en activo al 1 de enero para subvencionar actividades deportivas en nombre de Flowserve.
4.6 Navidad y Reyes.–La empresa contribuirá a los regalos de Navidad con 188.29 Euros por empleado de plantilla y un máximo de 81.52 Euros por juguete de Reyes, por cada hijo de los trabajadores mayor de un año y menor de quince años, manteniendo la calidad del año anterior.
4.7 Derechos sindicales.–La Empresa proporcionará a los Comités de los diferentes centros de trabajo local social, tablón de anuncios, cobro por nómina de la cuota sindical.
4.8 Trabajadores de E.T.T.–Se harán contratos temporales de Empresa a los trabajadores de E.T.T. con una antigüedad superior a seis meses.
La jornada laboral, durante la vigencia del Convenio, será, 1712,25 horas efectivas de trabajo a cómputo anual en Coslada, manteniéndose los días de trabajo, vacaciones, jornada de verano y las horas diarias de trabajo.
Durante el año 2008 se reducirá la jornada del turno normal de Arganda, el ajuste se producirá desde la fecha en que se firmó el Acta de pre-acuerdo del Convenio Colectivo por lo que las horas reales en Arganda durante el 2008 serán de 1734,25, siendo a partir del 2009 iguales a las de Coslada.
La jornada laboral de los turnos será de 1737,00 efectivas de trabajo a cómputo anual.
Tablas salariales de Flowserve Spain, S.A, para el año 2008, revisadas al 31-12-2007 con el 1,55 % y el 4,10 % desde el 1-1-2008
Sal. Convenio mes
Retr. convenio mes
Retr. convenio anual
Tablas h. extras
1.796,81
28.748,96
27.142,40
1.480,16
23.682,56
JEFE ADMON 1ª
22.895,36
JEFE ORGANIZACION 1ª
JEFE ADMON 2ª
21.222,08
JEFE ORGANIZACION 2ª
PROGRAMADOR ORDENADORES
21.781,60
20.281,60
OFICIAL 1ª ADTVO.
TECNICO ORGANIZACION 1ª
OFICIAL 2ª ADTVO.
18.743,52
CODIFICADOR DE PROGRAMAS
TECNICO ORGANIZACION 2ª
17.816,16
17.597,28
1.133,88
18.142,08
18.279,84
17.977,76
AUXILIAR ORGANIZACION
17.911,04
19.025,28
C. incentivo mes
19.936,32
OFICIAL 2ª JEFE EQUIPO
18.543,04
OFICIAL 1ª DE TALLER
OFICIAL 2ª DE TALLER
17.868,80
17.328,64
16.073,44
A. Días de trabajo.–Los días de trabajo durante la vigencia del Convenio son doscientos veintidós, una vez deducidos sábados y domingos, días festivos, días flotantes, puentes y vacaciones.
B. Días flotantes.–Los días flotantes para el año 2008 serán siete:
Un día acordado por la empresa y comité de empresa: 16 de Mayo.
Tres días asignados por la empresa: 4 de Julio, 18 de Agosto y 13 de Octubre.
El número de días flotantes para el año 2009 se fijarán según ajuste del calendario laboral.
C. Fiestas.–Las que se indican en el calendario.
D. Vacaciones.–Serán de veintiún días laborables, disfrutándose preferentemente en los meses de julio, agosto y septiembre. Por necesidades de trabajo y por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrá fraccionarse el disfrute de vacaciones a lo largo del año, respetándose, en todo caso, la jornada anual pactada para cada centro.
Con efectos exclusivos para el personal procedente de Compañía Ingersoll-Rand, S.A., que figuraba en plantilla al 31 de diciembre de 1.993, y como un derecho a extinguir, se respetará lo dispuesto en el Acuerdo de 13 de enero de 1.988, aplicándose su contenido en sus propios términos y con carácter restrictivo. El texto es el siguiente: «Los trabajadores con más de quince años de servicio ininterrumpido en la empresa gozarán de dos días adicionales de vacaciones, y los que tengan más de veinte años de servicio ininterrumpido gozarán de tres días adicionales».
E. Horario de trabajo.–El que se indica en el calendario.
F. Horario de comida.–El que se indica en el calendario.
Calendario Laboral 2008 (Coslada)
6, 8 y 25
Días flotantes
Del 01-01 al 30-04
Del 01-05 al 15-06
de 8:30 a 17:15
Del 16-06 al 16-09
Del 17-09 al 31-12
Del 01-01 al 15-06
7:00 a 14:45
14:45 a 22:30
Tiempo de descanso, 15 minutos.
Tiempo de descanso, 5 minutos
Personal de turno, 1.ª parada
Personal de turno, 2.ª parada
20:30 a 20:35
13:00 a 13:35
Fiestas locales: 15 de mayo y 9 de junio.
Calendario laboral 2008 (Arganda)
De 8:00 a 16:45
Del 16-06 al 01-08
Del 04-08 al 16-09
De 8:15 a 16:45
Fiestas locales: 12 y 15 de septiembre.
* Las 4 horas de exceso de calendario en jornada normal se ajustaran en los días 24 y 31 de diciembre.
Vigencia desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 30 de marzo de 2011 (Ref. BOE-A-2011-6851).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 22 de diciembre de 2005 (Ref. BOE-A-2006-457).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4
 Resolución 
 Resolución