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Timestamp: 2019-05-27 12:13:29+00:00

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Resolución de 11 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana.
Visto el texto del III Convenio colectivo de la empresa Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana (código de Convenio n.º 90012062012002), que fue suscrito con fecha 30 de enero de 2012, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la UGT (FETCHTJ-UGT) y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. (FECOHT-CC.OO.), que ostentan la representación mayoritaria de los Comités de Empresa y Delegados de Personal en dicha empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Madrid, 11 de abril de 2012.- El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
III CONVENIO COLECTIVO DE CONSUM, SOCIEDAD COOPERATIVA VALENCIANA
El presente convenio colectivo se concierta entre la dirección de la empresa Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana, por una parte, y las representaciones sindicales de la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de las Comisiones Obreras.
2. La duración del presente Convenio será de cuatro años, desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de enero de 2015. Las condiciones económicas pactadas en el presente convenio tendrán una vigencia fijada en su inicio en el 1 de febrero del año 2012 y finalizarán el 31 de enero de 2016.
1. Con tres meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia cualquiera de las partes podrá denunciarlo sin más requisito que la obligación de comunicárselo a la otra parte de modo escrito, en donde deberán constar las materias y los criterios de revisión del convenio colectivo que se proponen por la parte denunciante. Denunciado el convenio se estará para constitución de la comisión negociadora y plazos de negociación a lo previsto en el artículo 89.2 ET. Caso de no denunciarse en los términos establecidos, el convenio se prorrogará automáticamente.
2. Durante las negociaciones para su renovación, las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo subsistirán en todo caso, hasta su nueva revisión. No obstante, a partir del inicio de las deliberaciones, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor, en cambio, su contenido normativo.
El presente convenio está llamado a regular las condiciones laborales de los trabajadores de Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana, con carácter prevalente sobre cualquier otra norma, salvo que la misma tenga un carácter imperativo absoluto. De igual forma el presente convenio se completa y se debe de integrar por las normas de actuación interna puestas de manifiesto en los manuales de procedimiento y en las concretas instrucciones que en él se incluyen, con especial mención de las relativas a la seguridad y salud laboral.
Artículo 8. Comisión Paritaria y solución extrajudicial de conflictos laborales.
1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflicto Laborales (ASEC).
2. Las partes firmantes del presente texto constituirán una Comisión Paritaria que entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la interpretación de las normas contenidas en el presente Convenio y con sede establecida en la avenida Alginet, 1, de la población de Silla (Valencia).
3. La Comisión Paritaria estará formada por un miembro de cada uno de los sindicatos firmantes y por el mismo número de miembros en representación de la Cooperativa. La Comisión elegirá de entre sus miembros a un Presidente y a un Secretario, que recaerá alternativamente en cada una de las representaciones. De las reuniones celebradas por la Comisión se levantará acta en la que figurarán las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas las mismas por la totalidad de los miembros asistentes a ellas. La Comisión se constituirá formalmente a la firma del presente Convenio dotándose de un Reglamento de funcionamiento. Para que exista acuerdo se requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
4. Con independencia de la autorregulación prevista en el apartado anterior, los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarán tal calificación cualquier de las partes. En el primer supuesto, la Comisión deberá resolver en el plazo de quince días y en el segundo, en el máximo de ocho días. Procederá a convocarla, indistintamente, cualesquiera de las partes que la integran.
5. Esta Comisión Paritaria tendrá, además de las funciones que expresamente se han manifestado en el presente convenio, las siguientes:
a) Interpretación del presente Convenio en su más amplio sentido incluida, en su caso, la modificación del mismo durante su vigencia, con las exigencias de legitimación exigida en el artículo 85.3.h.2º del Estatuto de los Trabajadores.
b) Fijación de los incrementos salariales para cada año de vigencia del convenio según previsión recogida en el artículo 37 del convenio.
e) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de carácter colectivo. Tendrán el carácter de controversia o conflicto colectivo, las disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación objeto de la divergencia, afecte a intereses supra personales. Una vez notificada a la Comisión Paritaria la correspondiente controversia por parte del interesado o interesados, ésta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de veinte días, a contar desde la fecha de recepción del escrito en que se desarrolle la cuestión objeto de conflicto.
f) Pactar los procedimientos y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional en la empresa.
1. La definición de las funciones enumeradas a continuación queda recogida en los manuales y procedimientos internos de la Cooperativa. Los mismos se actualizaran: bien añadiendo, bien eliminando puestos, según las características más próximas a los grupos profesionales; siendo en caso de duda la comisión paritaria quien determinará la correcta adscripción y, en su caso modificación.
• Director de Tienda.
• Jefe de Tienda.
• Gestor de Mantenimiento.
• Jefe de Unidad de Centrales.
• Jefe de Unidad de Departamentos.
• Técnico de Departamento.
• Técnico de Central.
• Analista de Sistemas/Coordinador.
• Consultor de Organización.
• Analista de Aplicaciones/Coordinador.
• Aprovisionador.
• Secretario Técnico.
• Secretario de Dirección.
• Asesor Jurídico Delegado.
• Gestor Operativo Mecánico.
• Gestor Operativo de Recepción.
• Gestor Operativo de Implantaciones.
• Gestor Operativo de Preparación.
• Gestor Operativo de Control de Calidad de Preparación.
• Gestor Operativo de Expediciones.
• Gestor Operativo de Caja-Alimentación Seca.
• Jefe Sección Carne/Charcutería.
• Jefe Sección Horno/Fruta.
• Jefe de Sección Pescado.
• Jefe de Sección Cajas.
• Jefe de Sección Autoservicio.
• Controlador de Stocks.
• Vendedor de Frescos.
• Vendedor de Caja-Alimentación Seca.
• Administrativo de Escucha Activa.
• Maquinista/Reponedor.
• Maquinista de Expediciones.
• Controlador de Expediciones.
• Preparador.
• Controlador de Calidad de Preparación.
• Controlador de Mermas.
• Chófer.
• Contrato indefinido: Seis meses.
• Contrato de duración determinada: Dos meses para el personal de los Grupos Profesionales III y IV. Quince días para los trabajadores contratados para los Grupos Profesionales I y II.
• Si en el momento de contratar a un trabajador, este hubiese estado con anterioridad vinculado con la Cooperativa por un contrato de naturaleza temporal para el mismo Grupo Profesional; entonces se le podrá incluir en el contrato indefinido un periodo de prueba por el tiempo que le reste hasta cumplir el periodo seis meses. Por el contrario, si aun estando vinculado con la empresa, se le contratara con carácter de indefinido para un Grupo Profesional distinto, entonces se le podrá incluir un nuevo periodo de prueba de seis meses de duración.
• En los contratos temporales para el mismo Grupo Profesional sólo se podrá incluir periodo de prueba en la primera contratación, salvo que hubiesen transcurrido más de un año entre las contrataciones anteriores, en cuyo caso se aplicará el régimen ordinario del periodo de prueba. En sucesivos contratos temporales en distinto Grupo Profesional sólo se podrá incluir un periodo de prueba del 50% del régimen ordinario general.
4. El trabajador que quiera dimitir y por ende causar baja voluntaria, deberá de preavisar a la Cooperativa con, al menos, quince días de antelación. La falta de preaviso, total o parcial, dará lugar al descuento salarial legalmente permitido.
c) Los trabajadores contratados a tiempo completo que deseen novar su contrato de trabajo transformándolo con dedicación parcial, podrán hacerlo por acuerdo con la Dirección de la Cooperativa, en el que se establecerán las nuevas condiciones de trabajo. De igual forma cuando exista oportunidad y conveniencia mutua, podrán novar el contrato de aquellos trabajadores que, estando contratados a tiempo parcial, quieran aumentar su dedicación pactada, en más horas o porcentaje, hasta poder pactar el tiempo completo. La novación a más jornada puede ser por tiempo indefinido, o por tiempo cierto; en este caso deberá de constar el pacto por escrito, y donde figurará la causa de la temporalidad (que deberá de ajustarse a las causas generales de la contratación por tiempo determinado). No se considerará novación de contrato de trabajo la reducción de jornada por razón de guarda legal en los términos previstos en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores o el presente convenio.
d) A partir del 27 agosto del 2014, y a salvo de ulteriores reformas legislativas, Las personas empleadas por dos o más contratos temporales, durante un tiempo de 24 meses en un periodo de 30 meses, pasarán a considerarse fijas de plantilla. Quedarán exceptuados de esta medida los contratos de interinidad.
2. Contrato por circunstancias de la producción:
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.b) del Estatuto de los Trabajadores.
3. Contrato de trabajo por obra o servicio determinado:
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.a) del Estatuto del los Trabajadores.
4. Contrato de relevo:
5. Contrato de sustitución:
6. Contrato de jubilación especial:
La contratación temporal para la sustitución de los que se jubilen obligatoriamente a los sesenta y cinco o más años, o a los sesenta y cuatro en la modalidad prevista en el Real Decreto 1194/1985, se podrá efectuar al amparo de cualquiera de las modalidades previstas en los puntos anteriores. Se acuerda la extinción, salvo mutuo acuerdo entre las partes, del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador o trabajadora de la edad ordinaria de jubilación fijada en 65 años. Esta medida pretende mejorar la estabilidad en el empleo y coordinarse con otras modalidades de contratación, como el de relevo o de jubilación especial, fijados en el presente artículo, y siempre y cuando se cumplan los requisitos del la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores.
Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40.4, 45 y 46 del ET, se podrán celebrar contratos de interinidad al amparo del artículo 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores. Así, a título enunciativo y no limitativo, se conviene la posibilidad de su celebración para suplir las ausencias derivadas de: IT, maternidad, excedencias, permisos retribuidos, suspensiones de empleo y sueldo, sustituciones por formación, y otros permisos análogos debiendo de constar, en estos casos, en el contrato, el nombre o nombres y periodos de los trabajadores objeto de la sustitución, y la/s causa/s, pudiendo acumularse sucesivamente varias de ellas en un solo contrato.
Artículo 16. Trabajos a tiempo parciales.
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad los serán a jornada continua. En caso de aumento de plantilla, o vacante a cubrir, en idéntica o similar función, y a igualdad de condiciones, los trabajadores contratados con dedicación parcial tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo completo.
En los contratos de trabajo con dedicación parcial, se indicarán el número de horas al día, a la semana, al mes, o al año contratadas, así como su distribución en los términos previstos en el presente Convenio.
2. La Cooperativa declara su firme propósito del cumplimiento in natura de la obligación de reserva del 2% a favor de los trabajadores con minusvalía. Las partes firmantes reconocen, de igual forma que hizo el INEM en su momento, la doble dificultad de su cumplimiento tanto por cuestiones de organización productiva, como por la progresiva incorporación de trabajadores a socios de la cooperativa. Así las cosas, se reconoce expresamente la situación de excepcionalidad de Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana, por lo que en virtud de lo previsto en el artículo 1 del Real Decreto 364/2005 de 8 abril, se faculta a la Cooperativa para el cumplimiento alternativo en la medida en que no alcance la contratación directa de trabajadores a la reserva del 2% en la empresa.
Desplazamiento es el cambio de centro de trabajo a otro que no diste más de 20 kilómetros, y que no conlleva cambio de residencia, pudiendo ser el cambio temporal o definitivo. El Traslado necesariamente conlleva cambio de domicilio, siempre que sea el mismo definitivo.
2. En el desplazamiento, solamente se abonaran gastos cuando suponga un quebranto efectivo para el trabajador. Además deberán de abonarse los gastos que sean menores entre: los que realmente justifique el trabajador como realizados o el importe del transporte público que debiera utilizar si este fuera más económico. Si son varios los trabajadores los que simultáneamente se trasladen y estos optaren por ir en un solo vehículo, entonces se abonará al que realmente soporte el coste.
3. Caso de no ser compensado en el plazo estipulado se abonarán con un incremento del 75 % del precio de hora ordinaria, en el siguiente recibo de salarios.
7. El descanso semanal se regulará conforme a lo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo. La acumulación del medio día del descanso semanal previsto en el citado artículo, podrá realizarse por periodos de hasta cuatro semanas, o su separación respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.
3. Con carácter general se compensará las horas con tiempo libre antes del último día del mes natural siguiente a la realización del inventario. Las horas realizadas durante la jornada de inventario serán compensadas en días completos y en su defecto en el mayor número de horas agrupadas posibles, salvo que el trabajador esté interesado en la no agrupación de la compensación. Los criterios de compensación son los siguientes: Horas realizadas antes de las 22.00 horas: Compensación a la par. Horas realizadas desde las 22.00 horas en adelante: Compensación a la par con incremento del 25 % por nocturnidad.
4. Caso de no ser compensado en el plazo estipulado se abonarán con un incremento del 75 % del precio de hora ordinaria, en el siguiente recibo de salarios. Si se solapasen las condiciones definidas en el punto anterior, se abonarán todos los porcentajes correspondientes a las mismas.
2. La compensación estipulada en el apartado anterior no será se aplicación para aquellos puestos de trabajo en que la condición de prestación de servicios en domingo o festivo formaran parte de la valoración estructural de la tarea o que por su especificidad del puesto, estuviera consideradas en el momento de la contratación. O que se incorporen a los centros mencionados en el artículo 20.6 del convenio.
1. Todos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de un periodo de vacaciones anuales retribuido de 30 días laborales computados de lunes a sábado con independencia de la jornada realizada por cada trabajador.
4. En caso que el trabajador no pudiera disfrutar, por razones exclusivamente organizativas, de cómo mínimo dos semanas de vacaciones en periodo estival tendrá derecho a recibir una compensación económica de 150 euros por semana siendo el máximo a compensar de dos semanas. Esta medida no se tendrá en cuenta para los trabajadores contratados exclusivamente para desarrollar su trabajo en la campaña de verano.
5. El trabajador que, durante el período vacacional establecido para su centro, se encontrara en situación de excedencia o en situación de baja por Incapacidad Temporal, no podrá disfrutar de las vacaciones si cuando se reincorpora, ha finalizado el referido período, salvo que en dicho momento existan turnos pendientes de disfrutar y su incorporación a cualquiera de ellos sea posible, a juicio del jefe de personal. No obstante ello, cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o lactancia natural, o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
6. La Cooperativa tomará en consideración la posibilidad de que el colectivo de trabajadores inmigrantes que viajen a su país de origen, o trabajadores que se encuentren en situaciones excepcionales, puedan que soliciten disfrutar las vacaciones de manera continuada, no fraccionada y fuera del periodo ordinario puedan acceder a esta medida.
2. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en la letra h) del apartado anterior, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador salvo, fuerza mayor, deberá preavisar a su Responsable de Centro con una antelación de 15 días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
3. A los efectos del disfrute de cualesquiera permisos, retribuidos o no, de los que expresamente se contemple en este convenio para las uniones de hecho, será requisito indispensable y necesario la acreditación de la existencia de dicha unión afectiva mediante el correspondiente certificado del Registro público que sea competente al efecto. Esta acreditación deberá efectuarse siempre con carácter previo, a excepción del supuesto contemplado en la letra a) del apartado I anterior, en cuyo caso deberá realizarse en el plazo máximo de quince días desde la finalización del permiso. El incumplimiento de este requisito dará lugar a la denegación del permiso, y en el supuesto de haberse disfrutado sin acreditarlo posteriormente, a la incoación del correspondiente expediente sancionador.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de un hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la Cooperativa, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
2. Igualmente, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a dos años, para atender a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividades retribuidas. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. No obstante, si dos o mas socios y/o trabajadores del mismo centro o unidad productiva autónoma generasen este derecho por el mismo hecho causante, se limitará su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la cooperativa.
3. Los trabajadores tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo en los dos casos siguientes:
6. El trabajador perderá su derecho a reingreso en la Cooperativa en los supuestos siguientes:
Artículo. 30. Suspensión de la relación laboral.
2. Todos los efectos económicos pactados en el presente convenio, tendrán una vigencia fijada en su inicio en el 1 de febrero del año 2012 y finalizarán el 31 de enero de 2016.
2. El salario base de nivel mínimo para el año 2012, se fija, respecto de cada uno de los niveles organizativos como sigue, a saber:
Nivel 1: 13.062,90 €.
Nivel 2: 14.198,25 €.
Nivel 3: 15.334,50 €.
Nivel 4: 17.607,00 €.
1. Se entiende por salario base personal el correspondiente a cada trabajador en función de sus condiciones personales. El salario base personal engloba al salario base de grupo, por tanto, es salario garantizado a todos los efectos y tendrá los mismos incrementos y revisiones salariales que lo establecido para el salario base grupo.
1. Los incrementos salariales para todos los años de vigencia del convenio serán pactados en seno de la Comisión Paritaria, según competencia atribuida en para la misma en el artículo 8.5.b) del convenio.
2. Si el Consejo Rector de la Cooperativa, decidiese para los socios de trabajo una subida salarial anual superior a la establecida por la comisión Paritaria, será de automática aplicación para los trabajadores por cuenta ajena.
Artículo 39. Complementos durante los periodos de IT por enfermedad común y accidente de trabajo.
2. No obstante el trabajador perderá ese derecho, y no se le complementara cantidad alguna a las prestaciones legales si se negare a someterse a revisión médica, que se considere oportuna por los servicios médicos de la empresa o de la entidad que la empresa designe. Este derecho de vigilancia y control de la actividad laboral, «ex» artículo 20 ET, se ejercerá previo requerimiento al trabajador en situación de baja, para que se presente ante los servicios médicos que se le indiquen; y si no compareciere sin alegar justa causa, perderá el derecho durante todo el resto del proceso de baja que le quedare desde que no compareció hasta el alta. Los gastos de desplazamientos ocasionados por tal causa correrán a cargo de la Cooperativa.
Todo lo regulado en este artículo se entiende sin perjuicio del poder disciplinario de la empresa para el caso de que alguna conducta fuera, además susceptible de tal facultad.
De igual forma, lo regulado no contraviene, sino más bien completa o armoniza, con las posibles decisiones que otros organismos o mutuas, pudieran tomar en ejecución de sus propias decisiones que ejercitan a través de sus propios instrumentos, en los mismos procesos de baja.
1. Las Cooperativa formalizará un seguro colectivo para los supuestos de fallecimiento y/o para los supuestos de incapacidad permanente absoluta, por los siguientes importes:
– Por fallecimiento e incapacidad permanente absoluta, 24.000 euros.
– Por fallecimiento en caso de accidente, sea éste laboral o no, 48.000 euros
2. La Cooperativa entregarán copia del seguro colectivo suscrito a la representación legal o sindical de los trabajadores. Cada trabajador podrá designar libremente al beneficiario de dicho seguro. Si así no lo hiciere, se estará a lo establecido en el Derecho de Sucesiones vigente.
2. La provisión de estas prendas se realizará al comienzo de la relación laboral, o en el momento de exigencia por parte de la empresa del uso del uniforme o prenda de trabajo. La reposición anual se realizará en número y forma que se garantice la disponibilidad de dos uniformes por trabajador y temporada, primavera/verano y otoño/invierno.
4. Específicamente asumirá la información y seguimiento de los proceso de subrogación acaecidos durante el 2007, los compromisos sociales previstos en el presente convenio y específicamente la capacidad de acordar lo previsto en el artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Dada la dispersión geográfica de los centros de trabajo de la Cooperativa, se acuerda la constitución de un Comité de Seguridad y Salud Intercentros, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la Ley 31/1995, por los Delegados de Prevención, de una parte, y por la Cooperativa y sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
1. De acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por la Ley 27/2011, las partes firmantes de este convenio conscientes de que es necesario acometer una política de estabilidad en el empleo encaminada al reparto o distribución del trabajo, limitándolo a un grupo de trabajadores que ya han tenido una larga vida activa a favor de otro grupo que no ha disfrutado de tal situación, establecen a los 65 años, o a la fijada como ordinaria en la normativa de Seguridad Social, la jubilación obligatoria en el ámbito funcional del mismo como causa de extinción de los contratos de trabajo.
2. Será necesario que se cumplan dos requisitos:
– El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubierto el periodo mínimo de cotización para acceder al 100% de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para acceder a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. En los casos en que el trabajador no tenga la plenitud de derechos prevista en el párrafo anterior, la jubilación obligatoria no se producirá hasta la cobertura del periodo de carencia.
– La empresa sustituirá al trabajador jubilado bien a través de la transformación de contratos temporales o por la contratación de otro trabajador.
Artículo 54. Jubilación especial a los sesenta y cuatro años.
Al amparo del Real Decreto 1194/1985, durante la vigencia del presente Convenio, y en tanto permanezcan vigentes las previsiones contenidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, los trabajadores que puedan acceder al 100 por 100 de la pensión de jubilación, se podrán jubilar a los sesenta y cuatro años, siendo sustituidos por otro trabajador en las condiciones previstas en el citado Real Decreto.
Desde la empresa impulsará la realización de contratos de relevo y por ende la jubilación parcial de los trabajadores cuando se cumplan los requisitos de la Ley General de la Seguridad Social, el Real Decreto 1698/2011 o la legislación que la sustituya o complemente. A tal fin, la Cooperativa quedará obligada a la contratación simultánea de un trabajador en situación de desempleo con las condiciones que se establecen en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
– No se actuará de forma individual ni colectiva contra la reputación o la dignidad personal de ningún empleado.
– No se manipulará de forma individual ni colectiva la información o comunicación que deba recibir cualquier empleado para la realización de su trabajo; no manteniéndole en situación de ambigüedad de rol, no informándole sobre aspectos de sus funciones, responsabilidades, métodos de trabajo, haciendo uso hostil de la comunicación tanto explícitamente (amenazándole, criticándole acerca de temas tanto laborales como de su vida privada) como implícitamente (no dirigiéndole la palabra, no haciendo caso de sus opiniones, ignorando su presencia).
La protección del medio ambiente es uno de los principios básicos de gestión de Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana, es por ello que las partes firmantes del presente convenio se comprometen a aplicar una política de protección del medio ambiente, que tiende a superar las expectativas de los clientes, las exigencias legales y confirma que no impactará conscientemente sobre el medio ambiente. Como base del sistema de gestión medioambiental se establecen en el presente artículo los siguientes conceptos y objetivos:
Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana, declara inaceptables los actos y comportamientos de discriminación racista, xenófoba y formas conexas de intolerancia en general, y específicamente contra los trabajadores inmigrantes o minorías étnicas que formen parte de esta organización, para lo cual manifiesta su compromiso con la promoción del respeto por la diversidad y la interacción multicultural, garantizando la aplicación a estos colectivos de igualdad de condiciones laborales, derechos y libertades que para el resto de trabajadores en todas aquellas materias que afecten a su relación laboral, especialmente en las referidas a formas y tipos de contratación, retribuciones, prevención y seguridad, clasificación y promoción, formación, y derecho a prestaciones sociales. Del mismo modo, y en la medida de sus posibilidades, la gestión de la diversidad será parte integrante de la política de gestión de los recursos humanos de la empresa con el objetivo de crear una cultura empresarial en la cual cada persona trabajadora, sin distinción alguna, pueda desarrollar plenamente sus capacidades y cualidades. Por ello, en consideración con las necesidades socio-culturales y familiares específicas de estos grupos, y en aras de posibilitar su plena integración laboral y su adaptación al entorno social, desde la organización de la empresa se asumirá el papel de integrador social y mediador intercultural tratando de ayudar a estos trabajadores para concluir con éxito su adaptación a la dinámica de la empresa y la sociedad.
Artículo 62. Plan de igualdad de oportunidades y no discriminación.
Las partes negociadoras expresamente declaran a los efectos de lo recogido en el artículo 8.2 del Acuerdo Marco de Comercio (AMAC), que el texto del presente convenio cumple lo allí previsto, al ser el convenio firmado de mejor condición global. En consecuencia se respeta con la aplicación íntegra y preferente de este convenio, las reglas de ordenación de la estructura de la negociación colectiva que el AMAC contempla.
Caso de publicarse un convenio sectorial estatal que regule una materia que tenga carácter estrictamente reservada, se aplicara la mismas; pero si no fuera imperativamente regulada la reserva, y hasta el final de la vigencia del convenio se seguirá aplicando este convenio, salvo que expresamente la comisión paritaria decida su aplicación en otro momento antes de la finalización de la vigencia del presente convenio.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 89

Artículo 8
 artículo 85
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 15
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 15

Artículo 16
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 20
 artículo 48
 resolución 
 artículo 8

Artículo 39
 artículo 20
 artículo 44
 artículo 38

Artículo 54
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12

Artículo 62
 artículo 8