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Timestamp: 2017-06-23 11:12:52+00:00

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Resolución de 7 de octubre de 2010 del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector Comercio de Calzado (Vigente hasta el 25 de Enero de 2012).
Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 25 de Enero de 2012
TITULO PRIMERO. NORMAS DE APLICACIÓN
TITULO SEGUNDO. CONDICIONES ECONÓMICAS
Absorción y garantías personales
Gratificaciones en función de ventas o beneficios
Complemento «ad personam» de antigüedad
Plus Extrasalarial de transporte urbano
Ayuda para la adquisición de libros
Custodia de llaves y dinero
TITULO TERCERO. JORNADA
Crédito horario para médico
Descanso de media jornada
TITULO CUARTO. OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO
TITULO QUINTO. DERECHOS SINDICALES
Limitación uso del teléfono móvil
TABLAS SALARIALES AÑO 2010 (1% sobre tablas año 2009)
Véase Convenio colectivo del sector comercio de calzado, Zaragoza, 2013-2014 («B.O.P.Z.» 9 agosto).
Visto el texto del convenio colectivo del sector Comercio de Calzado (código de convenio 5000255), suscrito el día 29 de julio de 2010, de una parte por la Asociación de Empresarios de Comercio de Calzado, en representación de las empresas del sector, y de otra por CC.OO., UGT, OSTA y USO, en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 18 de agosto de 2010, requerida subsanación con fecha 24 de agosto de 2010 y aportada ésta el 6 de octubre, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,
TITULO PRIMERONORMAS DE APLICACIÓN
Ámbito territorial Las normas del presente convenio serán de aplicación en todo el territorio de la provincia de Zaragoza.
Ámbito funcional Este convenio afectará a todas las empresas que dediquen su actividad o estén relacionadas, con la compra y venta de calzado, tanto si realizan sus ventas al por mayor, como al por menor.
Ámbito personal Igualmente afectará a todos los trabajadores que presten servicios en las mencionadas empresas, con las excepciones enumeradas en los artículos 1º y 2º de las Ley 8/1980, de 10 de marzo del Estatuto de los Trabajadores.
Ámbito temporal El convenio tendrá una duración comprendida entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2012.
Denuncia El presente convenio quedará denunciado automáticamente a la finalización de su vigencia.
Comisión Paritaria Se crea una Comisión Paritaria de interpretación del convenio, constituida por dos representantes de cada una de las partes negociadoras, elegidos de entre sus miembros, y que, asimismo intentará la conciliación de las partes sobre los problemas planteados, si a ella se sometieran.
Caso de precisarlo alguna de las representaciones, podrán incorporarse a la comisión los Asesores Técnicos que las partes designen. Estos Asesores tendrán voz, pero no voto.
El ámbito de actuación será el mismo que el del convenio y podrán reunirse a petición de alguna de las partes en cualquier lugar donde se plantee el conflicto.
Los domicilios para notificación a la Comisión Paritaria serán los siguientes:
- Asociación de Empresarios de Comercio de Calzado, c/ San Jorge, nº 10, 1º, Zaragoza.
- Unión General de Trabajadores, calle Costa, nº 1, Zaragoza.
- Comisiones Obreras, paseo de la Constitución, nº 12, Zaragoza.
- Organización Sindical de Trabajadores de Aragón, Pablo Remacha, 9, Zaragoza.
- Unión Sindical Obrera, Miguel Servet 3, Zaragoza
2. Arbitraje en los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del convenio en los supuestos concretos de su texto, siempre que le sean planteados.
4. Cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.
TITULO SEGUNDOCONDICIONES ECONÓMICAS
Absorción y garantías personales Las mejoras pactadas en este convenio absorben en su totalidad las que por disposiciones legales futuras impliquen variación de todos o algunos de los conceptos retributivos, y únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al convenio, superan el nivel de éste. Se respetarán las situaciones personales que se consideren más beneficiosas que las establecidas en este convenio, manteniéndose «ad personam».
Retribuciones Se establece para el año 2010 el nuevo salario de convenio que para cada categoría profesional figura en la tabla salarial que se inserta como anexo I, resultante de incrementar un 1% para el año 2010 las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2009, salvo para el Complemento ad personam de antigüedad que se revalorizará con el IPC real del año 2009 (0,8%).
Para el año 2011, incremento de IPC real del año 2010, así mismo, para el Complemento ad personam de antigüedad que se revalorizará con el IPC real del año 2010.
Para el año 2012, incremento de IPC real del año 2011, así mismo, para el Complemento ad personam de antigüedad que se revalorizará con el IPC real del año 2011.
Párrafo tercero del artículo 8 redactado por número primero del acuerdo de modificación del Convenio colectivo del sector de comercio de calzado, Zaragoza («B.O.P.Z.» 24 abril 2012).
Los atrasos del año 2010 se regularizarán dentro del mes siguiente a la publicación del presente convenio.
Revisión salarial Para el año 2010, en caso de que el IPC real del año 2010, supere el 1%, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2010, abonándose en el primer trimestre del 2011, salvo para el complemento ad personan.
Para el año 2011, en caso de que el IPC real del año 2011, supere el IPC real del año 2010, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2011, abonándose en el primer trimestre del 2012, salvo para el complemento ad personan.
Para el año 2012, en caso de que el IPC real del año 2012, supere el IPC real del año 2011, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2012, abonándose en el primer trimestre del 2013, salvo para el complemento ad personan.
Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones de verano y Navidad consistirán cada una de ellas, en el importe de una mensualidad de los salarios pactados, incrementadas, en su caso, con el complemento ad personam de antigüedad. Estas gratificaciones serán prorrateables por acuerdo entre empresa y trabajador.
Gratificaciones en función de ventas o beneficios Las empresas establecerán en favor del personal un régimen de gratificaciones variables en función de las ventas o beneficios, del modo que mejor se adapte a la organización específica de cada establecimiento, sin que puedan ser menores, en ningún caso, al importe de una mensualidad del total de los emolumentos que el trabajador perciba. La gratificación a que se refiere este artículo se abonará anualmente, salvo que por costumbre estuviese establecido su abono en plazos más breves, y en todo caso habrá de liquidarse la de cada ejercicio económico dentro del primer trimestre del ejercicio económico siguiente. Esta paga podrá ser prorrateable por acuerdo entre empresa y trabajador.
Plus salarial de fidelidad Aquellos trabajadores que tengan 63 años cumplidos o más, y que no hubieran efectuado la opción contemplada en el último párrafo del artículo 18 del convenio colectivo, percibirán mensualmente en su nómina este plus, que no será absorbible ni compensable, en concepto de fidelidad, la cantidad mensual resultante de aplicar la siguiente fórmula:
En ningún caso el período de percepción de este Plus de Fidelidad podrá superar las 24 mensualidades, con un tope de 2.192,26 euros, perdiendo vigencia automática al cumplir el trabajador los 65 años y no siendo objeto en ningún caso de consolidación superada dicha edad.
Complemento «ad personam» de antigüedad Constituido, por las cantidades que venían percibiendo por el concepto de antigüedad los trabajadores a 31 de diciembre de 2004. Este concepto se computará para el cálculo de las pagas extraordinarias establecidas en el convenio y se revalorizará anualmente en el equivalente al IPC real del año anterior.
Plus Extrasalarial de transporte urbano Se establece para el personal afectado por este convenio, un Plus de Transporte Urbano de 683,17 euros anuales para el año 2010, que se percibirá fraccionado en doce mensualidades.
Este plus se revalorizará cada año en la misma cuantía que se aplique a los salarios.
Quebranto de moneda Al personal que se le encomienden funciones de caja se le abonará en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 9,32 euros mensuales o 111,84 euros anuales para el año 2010. Este plus se revalorizará cada año en la misma cuantía que se aplique a los salarios.
Ayuda para la adquisición de libros Las empresas abonarán a sus trabajadores, por cada hijo que inicie en el mes de septiembre un curso de Enseñanza Primaria, o equivalente, la cantidad de 56,02 euros para el año 2010. Si los estudios son de Bachiller Secundaria o Módulos Formativos, dicha cuantía, en las mismas condiciones, será de 93,35 euros para el año 2010. Estas cantidades deberán ser hechas efectivas en el mes de septiembre.
Custodia de llaves y dinero El personal del grupo de profesionales al que se le encomiende la custodia de llaves y dinero, de forma permanente, percibirán mientras realicen dicha función, un incremento en su salario del 5%.
Premio de jubilación El trabajador que al cumplir la edad de 65 años causa baja por jubilación, tendrá derecho a una gratificación de 69,55 euros por año de servicio en la empresa, con un máximo de 2.192,26 euros para el año 2010.
Salario hora El salario hora profesional se hallará aplicando la fórmula siguiente:
12 = Meses. S = Salario. A = Ad Personam. N = Gratificación Navidad. V = Gratificación verano. B = Beneficios.
TITULO TERCEROJORNADA
Jornada de trabajo La jornada laboral será, en cómputo anual, de 1.800 horas para el año 2010, a partir del año 2011 la jornada anual será de 1.798 horas.
La jornada semanal máxima ordinaria será de 40 horas de promedio, la jornada máxima diaria será de 8 horas de media, debiendo existir un descanso de al menos 12 horas, entre el final de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente.
El trabajador/a conocerá con al menos 5 días de antelación, los horarios y descansos semanales, de la semana siguiente, que se entregará por escrito, siempre que se trabaje en un sistema de turnos.
Asuntos propios Todos/as los trabajadores/as tendrán derecho a disfrutar de 1 día de asuntos propios, que no supondrá menos jornada anual, para su disfrute se deberá preavisar con 15 días de antelación, en todo caso no podrán coincidir más del 33% de los trabajadores/as de la plantilla del centro o lugar de trabajo a la vez, ni se podrá acumular al disfrute de vacaciones ni días festivos.
Horas extraordinarias Las horas extraordinarias se abonarán, si no se acuerda su disfrute en tiempo de descanso, con un recargo del 75% sobre el salario bruto horade cada trabajador/a, y con un 150%, las horas extraordinarias realizadas en sábado, domingo o festivos.
Nocturnidad La nocturnidad es un complemento que corresponde cobrar a todos/as aquellos trabajadores/as, que toda o parte de su jornada este comprendida entre las 22 y las 6 horas. Este complemento será del 25% del salario base del trabajador/a, calculado de acuerdo con la siguiente fórmula:
Crédito horario para médico Los trabajadores afectados por el presente convenio, disfrutarán durante la vigencia del convenio de un crédito horario remunerado de 10 horas para asistir personalmente o acompañar a familiares hasta el primer grado a los servicios sanitarios dependientes de la Sanidad Pública. Estando obligados a preavisarlo con antelación y posteriormente a justificarlo.
Horario de trabajo De acuerdo con la Jornada diaria se fijará el horario que en ningún caso podrá superar las 13,30 horas como hora de salida por la mañana, ni las 20,00 horas como hora de salida por la tarde, salvo pacto expreso entre las empresas y los trabajadores.
Trabajo en domingos y festivos En domingos y festivos habilitados por la DGA para apertura de establecimiento comercial, se abonará el día correspondiente incrementado en un 75% a los trabajadores que presten servicio. Este incremento no afectará a los trabajadores con contrato especifico de trabajo a tiempo parcial, para prestar sus servicios únicamente en domingos y festivos, ni a aquellos trabajadores que con anterioridad a la publicación del convenio, tengan establecido en su contrato laboral, un compromiso expreso, para prestar sus servicios los domingos y festivos señalados por la DGA, para posibles aperturas.
Las empresas no podrán obligar a trabajar a sus trabajadores/as más del 50% de los domingos y festivos no señalados por la DGA para su apertura, salvo a aquellos trabajadores/as que hayan sido contratados de forma exclusiva para trabajar los domingos y festivos.
Descanso de media jornada Durante los meses de julio y agosto se concederá descanso los sábados por la tarde, excepto cuando las empresas, mediante acuerdo individual con los trabajadores, decidan proceder a la apertura de dichas tardes, en cuyo caso el descanso semanal se trasladaría a otra fecha en la forma prevista a continuación:
1. Descanso semanal compensatorio, es decir, se tendrá derecho al descanso de una mañana o tarde dentro de la semana, a cuyo fin las empresas, dentro de su organización, señalarán el momento de su disfrute.
2. La empresa podrá dar el descanso en la misma jornada a todo el personal, o bien un día completo cada dos semanas, si así lo estima conveniente dentro de su estructura comercial.
3. Cuando por necesidades de plantilla que no sean debidas a vacaciones anuales, en aquellos centros de trabajo de seis o menos trabajadores que no sea posible el disfrute del descanso semanal, ambas partes, de común acuerdo, pactarán su disfrute en otra fecha.
Vacaciones Todos los trabajadores disfrutarán anualmente, de unas vacaciones retribuidas a tenor de las normas siguientes:
1. Las vacaciones tendrán una duración de 31 días naturales. Cuando un trabajador ingrese o cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las mismas.
Lactancia Se tendrá derecho a la acumulación de los tiempos por permiso de lactancia en 15 días completos, y acumular éstos a la I.T. por maternidad y vacaciones.
TITULO CUARTOOTRAS CONDICIONES DE TRABAJO
Traslados Los traslados de personal a localidad distinta de donde se trabaja podrán ser voluntarios o forzosos.
Cualquier trabajador que sea trasladado, incluso en caso de sanción, tendrá derecho a billete gratuito para él y los familiares que vivan a sus expensas. Tendrá derecho asimismo al transporte gratuito del mobiliario, ropas y enseres de su hogar, debiendo de indemnizar la empresa la pérdida o siniestro de aquéllos, en caso de no haber asegurado ésta la contingencia de estos riesgos.
Seguro por invalidez o muerte Si el trabajador como consecuencia de enfermedad profesional, o accidente, excluida la muerte natural, y reconocido como tal en la Seguridad Social, es declarado en invalidez permanente total o absoluta, o falleciera, tendrá derecho a una indemnización de 16.000 euros para la vigencia del convenio.
Este Artículo entrará en vigor quince días después de la publicación del convenio en el BOPZ, manteniéndose hasta entonces la cantidad en el convenio del año 2007-2009 que es de 15.507 euros.
Incapacidad temporal A partir de la fecha de publicación del presente convenio, las empresas complementarán el subsidio de incapacidad temporal durante la vigencia del convenio, de la siguiente forma:
- IT derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 85% del salario real del trabajador entre el primero y el vigésimo día de la baja. 100% desde el vigésimo primero hasta los 18 meses desde el inicio de la baja.
- Enfermedad común y accidente no laboral: complemento hasta el 85% del salario real del trabajador desde el día vigésimo primero de la baja hasta el día 120. Complemento del 100% del salario real del trabajador entre el día 121 y el 180.
Excedencia por cuidado de hijo En esta materia se estará a lo dispuesto en la legislación vigente de aplicación.
Excedencia voluntaria El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco años, debiendo solicitar el reingreso con una antelación de 30 días a la fecha de terminación de su excedencia. Caso de incumplir el ante citado plazo, perderá el derecho al reingreso.
Permisos retribuidos El trabajador/a previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos recogidos en el articulo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Así mismo en los siguientes casos y de la forma aquí establecida: Permiso por boda.- En caso de que familiares de primer grado, contraigan matrimonio, se tendrá derecho a un día de permiso retribuido. Si dicho día coincidiese con su descanso semanal, será únicamente de media jornada.
Permiso por defunción.- Cinco días por defunción de cónyuge o hijo.
Hospitalización.- En caso de la licencia de 2 días por hospitalización, Estos dos días podrán dividirse en cuatro medios días y disfrutarse en el plazo de siete días a contar desde el hecho causante en el caso de situaciones de hospitalización si se mantiene el hecho causante.
Revisión médica Con periodicidad anual, la empresa someterá a reconocimiento médico a todos aquellos trabajadores que lo interesen.
Guarda legal Los trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos o cónyuges minusválidos, tendrán derecho preferente para la elección de horario de trabajo, descanso semanal, y vacaciones. Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de 8 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.
Plan de igualdad Ante el conocimiento de las partes firmantes del convenio colectivo de que se encuentra abierta la negociación de un acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de Comercio, que podría incluir un modelo de plan de igualdad, se remite al respecto de lo allí acordado y publicado, que se procederá a incorporarlo al convenio. De no llegarse a conseguir dicho acuerdo en el acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de Comercio y en relación con este tema, la comisión paritaria del convenio se constituirá en comisión de Plan de Igualdad, y procederá a desarrollar un modelo de Plan de Igualdad para aplicar en el sector. En las empresas que vengan obligadas legalmente a elaborar un plan de igualdad, se realizará el mismo con la participación de los representantes legales de los trabajadores.
Contrato de acumulación de tareas Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa (ejemplo: liquidaciones, promociones, rebajas, navidades, etc.). Estos contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 16 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
El presente Artículo es desarrollo del artículo 15, apartado b) del Estatuto de los Trabajadores.
Contrato relevo Con objeto de fomentar esta modalidad contractual, se facilitará la realización de este tipo de contratos a petición del trabajador que reúna los requisitos para acceder a la jubilación parcial.
Contrato de formación Los trabajadores que estén con contrato de formación y aprendices percibirán el 80% del salario del Ayudante durante el primer año y el 85% del salario del Ayudante el segundo año, garantizando en todo caso la percepción del SMI anual vigente en cada momento.
Las empresas afectadas por el presente convenio y durante la vigencia del mismo, se comprometen a mantener en sus plantillas un 60% de trabajadores con contrato indefinido. El cálculo de la plantilla de trabajadores fijos se realizara de la siguiente manera:
La suma del número de trabajadores de la empresa por mes en los últimos 12 meses.
Contratación a tiempo parcial Las empresas en caso de tener trabajadores/as contratados a tiempo parcial, y de producirse vacantes a tiempo completo, podrán ofertar la posibilidad de ampliar su jornada a tiempo completo con carácter prioritario a los contratados a tiempo parcial, en el mismo centro de trabajo, siempre que la categoría profesional sea la misma.
TITULO QUINTODERECHOS SINDICALES
Garantías sindicales Sin perjuicio de lo señalado en el Estatuto de los Trabajadores, se matiza lo siguiente:
Cuota sindical A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos legalmente establecidos, las empresas descontarán de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical que el trabajador señale. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento de la central o sindicato a que pertenezca, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta y la entidad bancaria o caja de ahorros a la que debe ser transferida trimestralmente dicha cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a las representaciones sindicales que hubiere en la empresa.
Excedencia por cargo sindical Podrán solicitar su pase a situación de excedencia en la empresa los trabajadores que hayan sido designados para ejercer funciones de ámbito provincial o superior en órgano decisorio debidamente acreditado, mientras dura el ejercicio de su cargo representativo y con derecho a la reincorporación al término del mandato, que será automática, siempre que lo solicite dentro del mes siguiente a su cese.
Salud laboral La dirección de la empresa promoverá unas condiciones de trabajo que tengan en cuenta la adecuación del trabajo a la persona.
Sobre la facultad que se establece en el artículo 2.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para que en la negociación colectiva se establezca prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas, siendo éstas consideradas normas sobre prevención de riesgos laborales, en el presente artículo se establecen los criterios de aplicación en el sector de comercio del calzado de la provincia de Zaragoza.
Acoso sexual Las partes estiman que la existencia de acoso sexual o moral puede afectar a la víctima en su prestación de servicios de muchas formas (absentismo, estrés, falta de atención en tareas, etc.), pudiendo afectar a la salud y seguridad en el trabajo repercutiendo en los otros trabajadores.
Limitación uso del teléfono móvil El empresario, haciendo uso de su capacidad de organización del trabajo y de cara a obtener un mejor rendimiento en el puesto de trabajo, podrá comunicar por escrito a sus trabajadores, la limitación o prohibición del uso del teléfono móvil por parte de sus empleados, durante el horario de trabajo y siempre que se presten servicios en las dependencias de la empresa.
Jubilación a los 64 años En relación al sistema especial de jubilación anticipada a los 64 años, recogido en el Real Decreto 1194/1985, del 17 de julio, se acuerda que los/as trabajadores/as al cumplir los 64 años podrán voluntariamente acogerse a este sistema de jubilación anticipada, siendo esta decisión vinculante para la Empresa.
Los/as trabajadores/as que deseen jubilarse de acuerdo con este sistema deberán comunicarlo a la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de 30 días naturales respecto de la fecha que cumplan los 64 años.
Para las empresas que atraviesen graves dificultades económicas podrán solicitar se les excluya de la aplicación de los incrementos salariales establecidos en el punto anterior y en los demás conceptos económicos de este convenio.
Corresponde a la comisión Paritaria, examinar cada uno de los casos y cuando se demuestran dichas dificultades económicas, decidir en cada caso.
No obstante lo dispuesto en los artículos 25 y 27 de este convenio se acuerda, para el caso de que los grandes almacenes establecidos en Zaragoza, procedieran al cierre de sus centros de trabajo los sábados por la tarde o los días 24 y 31 de diciembre, que el comercio afectado por este convenio procederá también al cierre los sábados por la tarde y los días 24 y 31 de diciembre, trasladándose el descanso semanal al período de dicho cierre.
En todo lo que no se hubiere pactado en el presente convenio y que afecte tanto a las relaciones laborales como económicas, se estará a lo establecido en el acuerdo sustitutorio de la Ordenanza de comercio y demás disposiciones vigentes.
Las categorías profesionales son las referenciadas en el anexo I del presente convenio. A título informativo servirán de referencia la cláusula adicional primera del convenio del año 2003.
ENCARGADO GENERAL 1.082,37 euros 16.235,55 euros
JEFE DE COMPRAS 1.082,37 euros 16.235,55 euros
JEFE DE VENTAS 1.082,37 euros 16.235,55 euros
JEFE DE ALMACÉN 1.027,31 euros 15.409,65 euros
JEFE DE SUCURSAL 1.027,31 euros 15.409,65 euros
JEFE DE SECCIÓN 898,89 euros 13.483,35 euros
VIAJANTE 898,89 euros 13.483,35 euros
CORREDOR DE PLAZA 898,89 euros 13.483,35 euros
JEFE ADMINISTRATIVO 1.082,37 euros 16.235,55 euros
JEFE DE SECCIÓN 1.008,96 euros 15.134,40 euros
CONTABLE-CAJERO 1.008,96 euros 15.134,40 euros
OFICIAL ADMINISTRATIVO 935,59 euros 14.033,85 euros
AUX. ADMINISTRATIVO DE MAS 5 AÑOS 853,05 euros 12.795,75 euros
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 752,15 euros 11.282,25 euros
ASPIRANTE ADMINISTRATIVO AÑO
639,32 euros 9.589,80 euros
DEPENDIENTE DE 1.ª 853,05 euros 12.795,75 euros
DEPENDIENTE DE 2.ª 770,50 euros 11.557,50 euros
AYUDANTE 737,45 euros 11.061,75 euros
APRENDICES CONTRATO FORMACIÓN 2.º AÑO 626,85 euros 9.402,75 euros
APRENDICES CONTRATO FORMACIÓN 1.er AÑO 591,08 euros 8.866,20 euros
• SUBALTERNOS:
ORDENANZA, COBRADOR 825,51 euros 12.382,65 euros
MOZO ESPECIALIZADO 770,50 euros 11.557,50 euros
MOZO 737,45 euros 11.061,75 euros
PERSONAL DE LIMPIEZA 678,76 euros 10.181,40 euros
- Plus de transporte (anual), 683,17 euros.
- Quebranto de moneda (mensual), 9,32 euros.
- Quebranto de moneda (anual), 111,84 euros.
- Ayuda por libros, enseñanza primaria (anual), 56,02 euros.
- Ayuda por libros, bachiller o módulos (anual), 93,35 euros.
• Art. 31. Seguro por invalidez o muerte: 16.000 euros.
• Art. 12. Plus salarial de fidelidad al mes, 69,55 euros, con un máximo anual de 2.192,26 euros.
• Art. 13. Complemento «ad personam», incremento 0,8%.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 18
 artículo 15
 artículo 2
 Real Decreto