Source: http://comfia-seguros.es/art_47_et.html
Timestamp: 2017-06-23 12:14:31+00:00

Document:
Art. 47 ET
Comfia Seguros
Dualidad y Temporalidad
Del contrato de trabajo
Art. 15.1.A) ET
Art. 15.5 ET
Art. 15.9 ET
Modificación, suspensión y extinción
Art. 49.1.c) ET
Art. 51.1 Despido Colectivo
Art. 51.6 ET
Art. 52.c) ET
Art. 53.1.c) ET
Art. 53.4 ET
Disposición adicional decimoquinta
Disposición decimotercera
Art. 122.2
Art. 122.3
Ley 12/2001
Flexibilidad interna y redución de jornada
Art. 40.2 ET
Art. 41 ET
Naturaleza y efecto de los convenios
Art. 82.3 ET
Art. 85.3.c) ET
Art. 203.2
Art. 203.3
Art. 208.1.3)
Ley 27/2009 mantenimiento y fomento del empleo
Empleo jóvenes y desempleados
Art. 10 RD-ley 10/2010. Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida.
Art. 11 RD-ley 10/2010. Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación
Modalidades del contrato de trabajo
Art. 11.1 ET Contratos formativos
Art. 11.2 ET Contratos formativos
Art. 11.3 ET Contratos formativos
Disposición adicional sexta de la Ley General de la Seguridad Social
Art. 12.cinco del RDL
Intermedioción laboral y empresas de trabajo temporal
Artículo 13. Servicios Públicos de Empleo
Ley 56/2003 de Empleo Art. 20 Concepto
Art. 21 bis (nuevo)
Art. 22 bis
Art. 16.2 ET. Ingreso al trabajo
Art. 231.1 de la Ley General de la Seguridad Social
Ley 14/1994. Empresas de trabajo temporal
Art. 8 b)
Art. 11.1
Art. 16.3
Art. 17.2
Art. 17.3 (Nuevo)
Disposición Adicional Segunda (Nuevo)
Disposición Adicional Cuarta (Nuevo)
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
Art. 16.1
Art. 16.2
Art. 17.1
Art. 18.3.b)
Art. 19.3.b)
Art. 24.3
Art. 25.4
Disposiciones Adicionales del RD 10/2010
D.A. primera. Negociación colectiva y modalidades contractuales
D.A. segunda. Formación teórica en los contratos para la formación.
D.A. tercera. Contratos para la formación en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo.
Disposiciones Transitorias del RD 10/2010
D.T. primera. Régimen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados.
D.T. segunda. Régimen de entrada en vigor de la limitación del encadenamiento de contratos temporales.
D.T. tercera. Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de carácter indefinido.
D.T. cuarta. Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
D.T. quinta. Normas relativas a la ampliación de la bonificación por mantenimiento del empleo y de la reposición de las prestaciones por desempleo.
D.T. sexta. Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes.
D.T. séptima. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación.
D.T. octava. Contratos para la formación anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
D.T. novena. Contratos para la formación con trabajadores con discapacidad.
D.T. décima. Agencias de colocación sin ánimo de lucro autorizadas.
Disposición Derogatoria única RD 10/2010
Disposiciones Finales del RD 10/2010
D.F. primera. Fundamento constitucional.
D.F. segunda. Fondo de capitalización.
D.F. tercera. Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.
D.F. cuarta. Evaluación de las medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas.
D.F. quinta. Incorporación de Derecho de la Unión Europea.
D.F. sexta. Evaluación de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.
D.F. séptima. Facultades de desarrollo.
D.F. octava. Entrada en vigor.
Despidos por causas económicas
Despidos por causas técnicas, organizativas o productivas
Dspido Preventivo (novedad)
Despido Expres
Despiso objetivo sin cumplir el plazo de preaviso
Pérdida de derechos
Mejor despedir que modificar condiciones
La aportación del FOGASA
Supresión de derechos
El descuelgue Salarial
Incumplimiento de pactos y acuerdos
Fomento de la contratación indefinida
Convenio Prevención
Consulta 6
Consulta 7
Consulta 8
Consulta 9
Consulta 10
Consultas 11 y 12
Consulta 13 y 14
Consulta 15
Consulta 16
Consulta 17
Consulta 18
Consulta 19
Artículo 1. Ámbito territorial
Artículo 2. Ámbito funcional y Personal Artículo 3.- Ámbito temporal
Artículo 4.- Prórroga y denuncia
Artículo 5.- Condiciones más beneficiosas: Absorción y compensación
Artículo 6.- Vinculación a la totalidad
Artículo 7.- Estructura de la Negociación Colectiva
Artículo 8.- Comisión Mixta Paritaria Artículo 9.- Inaplicación del régimen salarial del convenio en empresas con pérdidas económicas
Artículo 10.- Organización del trabajo
Artículo 11.- Ingreso en el Trabajo Artículo 12.- Pruebas de Aptitud
Artículo 13.- Principios Generales
Artículo 14.- Instrumentos de política activa de empleo sectorial
Artículo 15.- Jornada de Trabajo
Artículo 16.- Trabajo a Turnos y Trabajo Nocturno
Artículo 17.- Horas extraordinarias
Artículo 18.- Descanso semanal
Artículo 19.- Vacaciones
Artículo 20.- Permisos
Artículo 21.- Descanso por maternidad a tiempo parcial Artículo 22.- Suspensión del contrato de trabajo y otros supuestos; excedencias
Artículo 23.- Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo
Artículo 24.- Otros supuestos
Artículo 25.- Período de prueba Artículo 26.- Contratos de duración determinada
Artículo 27.- Contratos a tiempo parcial
Artículo 28.- Contratos de relevo
Artículo 29.- Preaviso de cese voluntario
Artículo 30.- Disposición común a todas las modalidades de contrato anteriores
Artículo 31.- Movilidad geográfica
Artículo 32.- Traslados
Artículo 33-. Desplazamientos
Artículo 34.-Sistema de Clasificación
Artículo 35.- Aspectos básicos para la clasificación.
Artículo 36.- Descripción de los grupos profesionales
Artículo 37.- Ascensos y Promociones
Artículo 38.- Movilidad Funcional
Artículo 39.- Principios Generales
Artículo 40.- Salarios base y complementos
Artículo 41.- Complemento por Experiencia
Artículo 42.- Complemento de Adaptación Artículo 43.- Complemento “Ad Personam”
Artículo 44.- Complemento Diferencia Salarial
Artículo 45.- Complemento de Responsabilidad
Artículo 46.- Plus de Conducción de Unidad Móvil Artículo 47.- Condiciones económicas
Artículo 48.- Cláusula de Revisión Salarial
Artículo 49.- Pagas extraordinarias
Artículo 50.- Dietas y Gastos de Locomoción
Artículo 51.- Ayuda económica Artículo 52.- Uniformes y prendas de trabajo
Artículo 53.- Anticipos
Artículo 54.- Carácter de las condiciones económicas aquí reguladas
Artículo 55.- Prestaciones complementarias por maternidad e incapacidad temporal
Artículo 56.- Seguro de vida
Artículo 57.- Seguro de Responsabilidad Profesional
Artículo 58.- Jubilación y otras contingencias
Artículo 59.- Definición y principios generales
Artículo 60.- Graduación de las faltas
Artículo 61.- Faltas de puntualidad
Artículo 62.- Procedimiento sancionador
Artículo 63.- Prescripción
Artículo 64.- Sanciones
Artículo 65.- Cancelación
Artículo 66.- Medidas para promover la igualdad
Artículo 67.- Ámbitos de las acciones y políticas tendentes a la igualdad
Artículo 68.- Comisión para la igualdad de oportunidades sectorial
Artículo 69.- Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por razón de sexo
Artículo 70.- Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
Artículo 71.- Consideraciones generales
Artículo 72.- Equipos de protección individual
Artículo 73.-Vigilancia de la salud
Artículo 74.- Protección de la maternidad
Artículo 75.- Formación
Artículo 76.- Coordinación de actividades empresariales
Artículo 77.- Delegados de Prevención
Artículo 78.- Comité de Seguridad y Salud
Artículo 79.-Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud
Artículo 80.- Definición
Artículo 81.- Principios generales
Artículo 82.- Tiempo de formación
Artículo 83.- Financiación
Artículo 84.- Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua
Artículo 85.- Acción formativa en las Empresas
Artículo 86.-Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos
Artículo 87.- De los trabajadores y sus representantes
Artículo 88.- De los sindicatos y representantes de los trabajadores
Artículo 89.- De los Comités de Empresa Artículo 90.- Principio de igualdad y no discriminación
Artículo 91.- Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores.
Artículo 92.-. Crédito horario de los miembros de la R.L.T. en las distintas Comisiones del Convenio
D.A. Primera
D.A. Segunda
D.A. Tercera
D.A. Cuarta
D.A. Quinta
D.A. Sexta
D.A. Séptima
D.A. Octava
D.A. Novena
D.T. Primera
D.T. Segunda
Reforma laboral > Flexibilidad interna y redución de jornada > Modificación, suspensión y extinción
Normativa vigente antes de la aprobación del R.D.
Artículo 47 ET. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido, a iniciativa del empresario, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, excepto en lo referente a las indemnizaciones, que no procederán.La autorización de esta medida procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa.En este supuesto, el plazo a que se refiere el apartado 4 del artículo 51 de esta Ley, relativo a la duración del período de consultas, se reducirá a la mitad y la documentación justificativa será la estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente se determinen.2. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
Real Decreto Ley 10/2010 de medidas urgentes (RDL)
"Artículo 47. Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. (Modificado por el Art. 7 del RDL)
1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las siguientes especialidades:
a) El procedimiento será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión.
b) El plazo a que se refiere el artículo 51.4, relativo a la duración del período de consultas, se reducirá a la mitad y la documentación será la estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente se determinen.
c) La autorización de esta medida procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa.
d) La autorización de la medida no generará derecho a indemnización alguna.
2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo."
Las modificaciones en esta materia son de aplicación a los EREs presentados a partir del día 18 de junio de 2010, excepto si hay acuerdo entre las partes para aplicar el nuevo régimen a los que estén en tramitación.
Se incluye expresamente en el art. 47 del ET, lo que antes ya era interpretado así, que el procedimiento de suspensión y reducción temporal de jornada es de aplicación a todo tipo de empresa, independientemente de su número de trabajadores y del número de trabajadores afectados.Se incluye expresamente en el art. 47 del ET el ERE de reducción de jornada, que antes del RDL sólo estaba regulado en los arts. 203.3 y 208.3 de la LGSS.Se amplía el periodo de reducción de jornada de trabajo, con anterioridad era de al menos una tercera parte. Ahora se podrá reducir la jornada entre un 10% y un 75%, computada sobre la base de la jornada diaria, semanal y anual; es decir, con un margen importante de flexibilidad.
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Artículo 77

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Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 88

Artículo 89
 Artículo 90

Artículo 91

Artículo 92

Artículo 47
 artículo 51
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