Source: https://prawopracyporady.pl/dyscyplinarka-za-przeslanie-wiadomosci-na-prywatna-poczte-pracownika/
Timestamp: 2020-01-29 20:13:08+00:00

Document:
Dyscyplinarka za przesłanie wiadomości na prywatną pocztę pracownika? | Prawo Pracy – Prawnik ZUS Szczecin
Wojciech Chmurak 7 października 2019 29 stycznia 2020
Sąd Najwyższy w wyroku z z dnia 3 kwietnia 2019 r. dokonał ciekawej i praktycznej zarówno dla pracowników jak i pracodawców wykładni przepisów prawa pracy w zakresie możliwości rozwiązania umowy o pracę w związku z przesyłaniem wiadomości na prywatną pocztę pracownika, o czym w niniejszym poście…
CZY PRZESYŁANIE WIADOMOŚCI NA POCZTĘ PRYWATNĄ MOŻE STANOWIĆ PODSTAWĘ DYSCYPLINARKI
,,Transferowanie dokumentów pracodawcy z jego serwera na prywatną pocztę elektroniczną pracownika należy kwalifikować w kontekście naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych nie tylko przez pryzmat tajemnicy przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 2 ustawy z 16.4.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 419) – art. 100 § 2 pkt 5 KP, ale także na podstawie oceny, czy zawarte w nich informacje są tego rodzaju, że ich ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, stwarzając potencjalną możliwość wykorzystania ich przez podmiot konkurencyjny (art. 100 § 2 pkt 4 KP).” Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 3 kwietnia 2019 r. II PK 334/17
Należy wskazać, że zgodnie z art. 100 par. 2 pkt 4 Kodeksu pracy:
Sąd Najwyższy stanął na stawisku, iż koniecznym jest chronienie informacji stanowiących efekt opłaconej przez pracodawcę pracy po to, aby nie mogły z nich nieodpłatnie korzystać osoby trzecie i to w sposób zagrażający istotnemu interesowi pracodawcy. W konsekwencji uznał, iż zasadnym było dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 KP KP w związku z art. 100 par. 2 pkt 4 KP.
Innymi słowy dyscyplinarka była uzasadniona nawet, gdy informacje, które przesłał pracownik na swego prywatnego maila nie stanowiły tajemnicy przedsiębiorcy, lecz ,,jedynie” informację mającą wymierną wartość dla pracodawcy i mogącą być wykorzystaną przez konkurencję.
CZY W KAŻDYM PRZYPADKU PRZESŁANIE INFORMACJI NA PRYWATNEGO MAILA GROZI DYSCYPLINARKĄ
jak celnie zastrzegł Sąd Najwyższy:
,,Samo jednak przekazanie takiej informacji poza serwer pracodawcy nie przesądza o naruszeniu podstawowego obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę – ART. 100 PAR. 2 PKT 4 kp. Decydujące w tym zakresie znaczenie ma ocena, czy takie zachowanie pracownika służyło wykonywaniu jego obowiązków pracowniczych (a nie do innych celów) i stanowiło akceptowaną przez pracodawcę praktykę, wymuszoną realiami warunków pracy (np. konieczność wykonywania pracy poza zakładem pracy i brak dostępu do służbowej poczty elektronicznej). Trudno bowiem uznać za bezprawne zachowanie pracownika, który wykonuje swoje obowiązki pracownicze, dostosowując się do ustalonej przez pracodawcę organizacji pracy.”
CZY DOZWOLONE JEST KORZYSTANIE Z PRYWATNYCH NOŚNIKÓW DANYCH
Warto również wspomnieć o następującym również niedawno wydanym orzeczeniu Sądu Najwyższego:
,,Nieuzasadnione wykonywaniem obowiązków pracowniczych utworzenie na prywatnym nośniku elektronicznym zbioru poufnych informacji obrazujących aktualne i planowane kontakty handlowe jest umyślnym naruszeniem podstawowego obowiązku pracownika dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia w rozumieniu art. 100 § 2 pkt 4 KP.”
Sąd Najwyższy wskazuje więc zgodnie w mojej ocenie z duchem czasu, iż informacja to potęga 🙂 w szczególności w obecnych warunkach rynkowych i podlega daleko idącej ochronie.

References: art. 11
 art. 100
 art. 100
 art. 52
 art. 100
 ART. 100
 art. 100