Source: http://www.vzory.cz/vzory/zamestnani/sdeleni-ze-zamestnankyni-neprislusi-materska-dovolena/
Timestamp: 2017-07-28 08:57:59+00:00

Document:
Sdělení, že zaměstnankyni nepřísluší mateřská dovolená | vzory.cz Vzory.cz
Pracovní právo, Zaměstnání mateřská, mateřská dovolená, pracovní smlouva, Zaměstnání, zaměstnankyně, zaměstnavatel	Mateřská dovolená přísluší zaměstnankyni v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě, a to po dobu 28 týdnů, jak praví ustanovení § 195 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále jen „z.p.“).Jestliže se však zaměstnankyně-matka přestane o dítě starat a dítě jí z tohoto důvodu bude odňato a svěřeno do ústavní (nebo jiné) péče, nebude takové zaměstnankyni-matce příslušet ani mateřská dovolená, a to po dobu, po kterou o dítě nepečuje (§ 198 odst. 3 z.p.). Vážená paní
Pod Jezem 658,
698 03 Dolní LhotaV Praze dne 8.11.2014 Věc: Sdělení, že Vám nepřísluší mateřská dovolená Vážená paní Mlynářová,obracím se na Vás jako Váš zaměstnavatel, jelikož na základě pracovní smlouvy ze dne 5.10.2012 jste v naší společnosti zaměstnána na pozici administrativní pracovnice.Dle ustanovení § 195 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, Vám v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náležela mateřská dovolená.Avšak vzhledem ke skutečnosti, že jste se přestala starat o dítě, a dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné péče nahrazující péči rodičů dne 6.11.2014, Vám v souladu s ustanovením § 198 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, sděluji, že Vám ode dne 6.11.2014 nenáleží mateřská dovolená. Děkuji a zůstávám s pozdravem, Antonín MarcipánAlfa s.r.o..
Loading...Podívejte se, které další články řeší podobné téma:OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM Z DŮVODU NEVYPLACENÍ ČÁSTI MZDY Jste řádný zaměstnanec, ale váš zaměstnavatel stále prodlužuje výplatní dobu vaší mzdy? Pokud tato doba...Dohoda o rozvázání pracovního poměru Od 1. 1. 2014 dochází k novelizaci Zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Připravili jsem si...Žádost o úpravu pracovní doby Můžete jako zaměstnanec požádat o kratší pracovní dobu a musí vám zaměstnavatel vyhovět?...Výpověď dohody o pracovní činnosti ze strany zaměstnance Dohodu o pracovní činnosti může jednostranně vypovědět zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoliv důvodu nebo...Výpověď z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně Problematice skončení pracovního poměru se věnuje zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen „Zákoník práce“) v Části...

References: § 195
 zákona č. 262
 § 195
 zákona č. 262
 § 198
 zákona č. 262