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Timestamp: 2019-08-22 04:03:41+00:00

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BAG, 15.04.1999 - 7 AZR 437/97 - dejure.org
https://dejure.org/1999,582
BAG, 15.04.1999 - 7 AZR 437/97 (https://dejure.org/1999,582)
BAG, Entscheidung vom 15.04.1999 - 7 AZR 437/97 (https://dejure.org/1999,582)
BAG, Entscheidung vom 15. April 1999 - 7 AZR 437/97 (https://dejure.org/1999,582)
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AÜG §§ 1 Abs. 2, § 13, BGB § 620
Befristeter Arbeitsvertrag - Sporttrainer - Nachlassende Motivation - Betreute Sportler - Dauernder Personalwechsel - Nichtgewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung - Entleiher - Arbeitsvermittlung - Beendigung des Arbeitsverhältnisses
AÜG § 1 Abs. 2, § 13; BGB § 620
ArbG Duisburg, 12.02.1997 - 3 Ca 4026/96
ArbG Duisburg, 12.02.1997 - 3 Ca 4026/97
BAGE 91, 200
MDR 1999, 1514
NZA 2000, 102
DB 1999, 2315
Letztere Auffassung widerspricht allerdings bereits der Klarstellung des Bundesarbeitsgerichts im Zusammenhang mit der Überprüfung einer Befristung des Arbeitsvertrages eines Sporttrainers (Urteil vom 15.04.1999 - 7 AZR 437/97 - juris, Rz 14).
Denn der H Verkehr GmbH fehlte die zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung erforderliche Gewinnerzielungsabsicht (vgl. BAG 15. April 1999 - 7 AZR 437/97 - BAGE 91, 200 = AP AÜG § 13 Nr. 1, zu II 1 der Gründe).
Zum andern würde eine allein aus Gründen des Arbeitnehmerschutzes erfolgende erweiternde Auslegung des § 13 AÜG (in der bis 1. April 1997 geltenden Fassung) oder eine analoge Anwendung des § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG es auch nicht rechtfertigen, den Lkw-Fahrern vertraglich begründete Rechte gegenüber ihrer Vertragsarbeitgeberin zu nehmen (vgl. BAG 15. April 1999 - 7 AZR 437/97 - zVv., zu II 2 a der Gründe).
Nach Streichung des § 13 AÜG (aF) gibt es in den Fällen der nach § 1 Abs. 2, § 3 Abs. 1 Nr. 6 AÜG vermuteten Arbeitsvermittlung keine gesetzliche Grundlage mehr für das Entstehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Leiharbeitnehmer und dem Entleiher (…so auch ErfK/Wank § 13 AÜG Rn. 3; Groeger DB 1998, 470, 471;… wohl auch Sandmann/Marschall AÜG Art. 1 § 13 Rn. 2;… aA Kasseler Handbuch/Düwell 2. Aufl. 4.5 Rn. 297, 314; Feuerborn/Hamann BB 1997, 2530, 2534; Hamann BB 1999, 1654 ff.;… Kaufmann Arbeitnehmerüberlassung Köln Rn. 45, 50;… Schaub Arbeitsrechts-Handbuch 9. Aufl. § 120 Rn. 70;… Ulber AÜG § 13 Rn. 4; ausdrücklich offen gelassen noch in BAG 15. April 1999 - 7 AZR 437/97 - AP AÜG § 13 Nr. 1, zu II 2 a der Gründe).
Diese Rechtsprechung hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 1994 im Falle der Gestellung eines angestellten Lehrers durch einen eingetragenen Verein an das Bundesamt für Zivildienst bestätigt (BAGE 77, 32 = NZA 1995, 465; vgl. ferner auch BAGE 91, 200 = AP Nr. 1 zu § 13 AÜG mit Anm. Urban).
Dies hat der Senat bereits für die als Arbeitsvermittlung zu bewertende nicht gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung entschieden und die bis dahin bestehende gegenteilige Rechtsprechung, wonach mit der Entstehung eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher das Arbeitsverhältnis zum Verleiher beendet wurde, ausdrücklich aufgegeben (15. April 1999 - 7 AZR 437/97 - BAGE 91, 200 = AP AÜG § 13 Nr. 1 = EzA BGB § 620 Nr. 164).
Deshalb sei dem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Rechtsprechung zum Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers beim Betriebsübergang nach § 613a BGB und der Regelung in § 12 Satz 1 KSchG eine Wahlpflicht zwischen dem bisherigen vertraglichen und dem fingierten Arbeitsverhältnis aufzuerlegen (so auch Urban Anm. zu BAG AP AÜG § 13 Nr. 1; Bauer NZA 1995, 203, 205;… Küttner/Bauer Personalbuch 5. Aufl. Rn. 35 zu Arbeitnehmerüberlassung Nr. 28; aA Feuerborn Gemeinsame Anm. zu BAG 15. April 1999 - 7 AZR 437/97 - und 28. Juni 2000 - 7 AZR 100/99 - EzA § 1 AÜG Nr. 10; Hager Gemeinsame Anm. zu BAG 15. April 1999 - 7 AZR 437/97 - und 28. Juni 2000 - 7 AZR 100/99 - SAE 2000, 317).
Art. 1 § 13 AÜG aF ist mit diesem Regelungsinhalt unmittelbar anzuwenden auf alle Fallgestaltungen, bei denen die Fiktionswirkung vor dem 1. April 1997 eingetreten ist (BAG 15. April 1999 - 7 AZR 437/97 - aaO, zu II 2 a der Gründe;… Ulber AÜG 2. Aufl. § 13 Rn. 5).
Eine allein aus Gründen des Arbeitnehmerschutzes erfolgende analoge Anwendung des § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG würde es nicht rechtfertigen, dem Arbeitnehmer vertraglich begründete Rechte gegenüber seinem Vertragsarbeitgeber zu nehmen (so auch zur erweiternden Auslegung des § 13 AÜG aF Senat 15. April 1999 EUR 7 AZR 437/97 EUR zu II 2 a der Gründe, zVv. ).

References: § 13
 § 620
 § 1
 § 13
 § 620
 § 13
 § 13
 § 10
 § 13
 § 1
 § 3
 § 13
 Art. 1
 § 13
 § 120
 § 13
 § 13
 § 13
 § 13
 § 620
 § 613
 § 12
 § 13
 § 1

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 § 13
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 § 10
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