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Décret sur les traitements du personnel de l'etat - PDF
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1 Décret sur les traitements du personnel de l'etat du 7 novembre 0 (première lecture) Le Parlement de la République et Canton du Jura, vu l'article 44 de la loi du septembre 00 sur le personnel de l'etat ), arrête : SECTION : Dispositions générales Champ d application Article premier Le présent décret est applicable à l évaluation et à la classification des fonctions ainsi qu'à la rémunération du personnel de l Etat. Terminologie Art. Les termes désignant des personnes dans le présent décret s'appliquent indifféremment aux femmes et aux hommes. Principes de rémunération Art. Le présent décret se fonde sur les principes de rémunération suivants : a) le maintien de l'attractivité de l Etat en qualité d'employeur; b) la prise en compte de la situation du marché du travail, de la situation financière de l Etat et de la situation économique et sociale; c) la détermination du salaire en tenant compte, pour la classe de traitement, de la fonction, pour les annuités, de la durée des rapports de service et de l'expérience et, pour les primes, des prestations de l'employé. SECTION : Traitements Eléments du traitement Art. 4 La rémunération du personnel de l'etat comprend les éléments suivants : a) le traitement de base; b) les allocations familiales; c) les allocations spécifiques : notamment l'allocation de suppléance, la prime, la rétribution de tâches particulières, la gratification de fidélité; d) la contribution de l'employeur aux assurances sociales; e) les prestations en nature; f) les indemnités.2 Classes de traitement Art. 5 Le traitement annuel brut du personnel de l Etat pour un emploi à plein temps, treizième mois compris, est déterminé par les classes de traitement suivantes : Classes Minimum en francs Maximum en francs Classe 46'50.00 à 66' Classe 48'40.0 à 69' Classe 50'44.80 à 7'6.75 Classe 4 5' à 75'900.0 Classe 5 55' à 79'7.65 Classe 6 57' à 8'90.75 Classe 7 60'99.00 à 86' Classe 8 6'95.5 à 90'6.50 Classe 9 65'775.0 à 94'76.5 Classe 0 68' à 99' Classe 7' à 0' Classe 75'.60 à 08'76.60 Classe 78'54.85 à ' Classe 4 8'08.5 à 8'96.85 Classe 5 85' à ' Classe 6 89'684.5 à 9'45.5 Classe 7 9' à 4'994.0 Classe 8 97'99.55 à 4'07.80 Classe 9 0'49.45 à 47' Classe 0 07'068.5 à 54'78.45 Classe '97.5 à 6'6.00 Classe 6' à 68' Classe '84.0 à 76'089.0 Classe 4 7'8.0 à 84'06.95 Classe 5 '6.0 à 9' Chaque classe de traitement est divisée en vingt-cinq paliers, appelés annuités, dont le minimum et le maximum sont fixés à l'alinéa. Les écarts entre chaque palier sont fixés par le Gouvernement sur la base d'une progression logarithmique. Le treizième salaire est versé en proportion de l'activité exercée durant l'année. Echéances Art. 6 Les traitements sont versés chaque mois. Demeurent réservées les situations particulières pour lesquelles d'autres échéances peuvent être appliquées. Le treizième salaire est versé au mois de décembre ou, le cas échéant, lors de la fin de l'activité de l'employé.3 Adaptation au coût de la vie Art. 7 Le Gouvernement peut adapter, par voie d'arrêté, les traitements au coût de la vie. L'adaptation intervient annuellement, au mois de janvier, sur la base de l'indice des prix à la consommation du mois de juillet précédent. Barèmes particuliers Art. 8 Le Gouvernement arrête la rémunération des apprentis, des stagiaires et des autres personnes dont la fonction ne figure pas dans la classification des fonctions. Prestations en nature Art. 9 Le Gouvernement arrête la contrevaleur des prestations en nature. SECTION : Fixation et évolution du traitement Autorité compétente Art. 0 L'autorité d'engagement arrête le traitement initial de l'employé, conformément aux dispositions de la présente section. Traitement initial Art. Le traitement initial de l'employé est fixé entre le minimum et le maximum de la classe ou de l'une des classes attribuées à la fonction. L'annuité est déterminée en tenant compte de l'expérience professionnelle et personnelle de l'intéressé. Lorsque l'intéressé ne dispose pas de la formation ou de l'expérience exigée par la description de la fonction et du poste, le traitement initial est arrêté à une classe inférieure. Le traitement est adapté, conformément à l'alinéa, dès que l'intéressé satisfait aux exigences requises. Ses annuités restent acquises. Augmentation annuelle a) Principe Art. L'employé a droit, au er janvier, à une augmentation de traitement correspondant à une annuité, jusqu'à l'obtention du maximum de sa classe. b) Refus Art Lorsque les prestations, le comportement ou les aptitudes de l'employé ne correspondent pas ou plus aux exigences de la fonction et du poste occupé, le Gouvernement peut refuser l'octroi de l'annuité. La demande de refus de l'annuité ordinaire, dûment motivée, émane en principe du supérieur hiérarchique. Elle contient notamment le procès-verbal d'un entretien au cours duquel l'employé a pu se déterminer. Elle doit être formulée par écrit au Service des ressources humaines, lequel la transmet au Gouvernement avec sa détermination.4 L'article 87 de la loi du septembre 00 sur le personnel de l'etat ) demeure réservé. 4 Le refus de l'annuité ordinaire ne peut pas intervenir plus de deux années consécutivement, à moins qu'une procédure de licenciement au sens de la loi du septembre 00 sur le personnel de l'etat ) ne soit ouverte. Allocation de suppléance Art. 4 Le Gouvernement règle, par voie d'ordonnance, l'octroi d'une allocation à l'employé qui, en-dehors de ses attributions ordinaires, assume la suppléance d'un supérieur hiérarchique. Prime Art. 5 Le Gouvernement peut allouer une prime en nature ou en espèces à un employé ou à un groupe d'employés au vu de l'excellence des prestations fournies ou en raison de l'accomplissement d'une tâche dépassant le cadre habituel de travail. Les primes en espèces sont versées en avril suivant l'année de référence. La valeur totale des primes et des gratifications de fidélité selon article 7 ciaprès ne peut excéder, par année et par département, % des salaires totaux inscrits au budget du département concerné. 4 La prime en espèces ne peut dépasser '000 francs par année et par personne. Elle est octroyée sans tenir compte du taux d'activité de l'intéressé. Rétribution de tâches particulières Art. 6 Le Gouvernement dresse la liste des tâches particulières et en détermine les conditions et les modalités de rétribution sur proposition de la commission paritaire d'évaluation et de classification des fonctions. Les tâches particulières sont, en principe, rétribuées pour les mois où elles sont effectivement exercées. Gratification de fidélité Art. 7 Après 0, 0 et 40 ans d'activité déployée au service de l'etat, l'employé reçoit une gratification de fidélité. La gratification est égale à un traitement mensuel du maximum de la classe, majoré des allocations de renchérissement échues au moment du versement, toutefois sans aucune allocation sociale; elle est proportionnelle au degré d'occupation moyen. L'employé peut convertir l'entier de sa gratification en vacances, à raison de quatre semaines, ou la moitié, à raison de deux semaines. 45 Indemnités Art. 8 Le Gouvernement peut fixer, par voie d'ordonnance, des indemnités pour des obligations imposées à un employé lui causant des frais ou inconvénients particuliers. SECTION 4 : Evaluation et classification des fonctions Description, évaluation et classification des fonctions Art. 9 Chaque fonction soumise à la législation sur le personnel de l'etat fait l'objet d'une description, d'une évaluation et d'une classification. Les critères d évaluation sont liés aux exigences et aux charges intellectuelles, psychosociales, physiques et de responsabilité de la fonction. Le Gouvernement adopte par voie de règlement le système d'évaluation des fonctions. 4 Le Gouvernement arrête la classification salariale des fonctions. 5 La liste des fonctions et leur classification sont publiées. Commission d'évaluation et de classification des fonctions Art. 0 Le Gouvernement dispose d une commission paritaire d évaluation et de classification des fonctions. La commission est chargée de procéder à l'évaluation des fonctions et des tâches particulières. Elle formule des propositions au Gouvernement concernant la description, l évaluation et la classification des fonctions et des tâches particulières. Ses propositions et les rapports qui les accompagnent ne sont pas accessibles au public. La commission accomplit en outre les autres tâches que lui confie le Gouvernement. 4 Le Gouvernement nomme les membres de la commission et détermine son mode de fonctionnement. Le Service des ressources humaines en assure la présidence ainsi que le secrétariat. Evolution du poste de travail Art. L'employé dont la description de poste ne correspond plus à sa fonction peut demander son rattachement à la fonction correspondante. La demande peut également émaner de son supérieur hiérarchique. Le Gouvernement statue sur la demande, sur la base du préavis du supérieur hiérarchique de l'employé et de la commission paritaire d'évaluation et de classification des fonctions. 56 SECTION 5 : Nouvelle évaluation et changement de fonction Nouvelle évaluation Art. En cas de nouvelle évaluation d'une fonction, le Gouvernement arrête le moment auquel celle-ci entre en vigueur. Elle intervient au plus tard le er janvier de la deuxième année suivant la demande de nouvelle évaluation. L'ensemble des titulaires de la fonction sont colloqués dans la nouvelle classe de traitement. Ils sont mis au bénéfice de l'annuité immédiatement supérieure au montant obtenu en majorant le salaire nominal individuel de % par classe supplémentaire attribuée lors de la nouvelle évaluation. Le montant obtenu ne peut être inférieur au minimum de la classe considérée. Si la nouvelle évaluation aboutit à une classe de traitement inférieure, les titulaires sont mis au bénéfice de l'annuité immédiatement supérieure au montant obtenu en réduisant le salaire nominal individuel de % par classe de différence. Le montant obtenu ne peut excéder le maximum de la classe considérée. Le salaire nominal et le renchérissement sont garantis pour une durée de deux ans; durant cette période, les titulaires touchent une indemnité destinée à compenser la différence entre l'ancien et le nouveau traitement. L'indemnité est réduite à mesure que les titulaires progressent dans les annuités de la nouvelle classe de traitement. Accès à une fonction mieux rémunérée Art. L'employé qui, par suite d'un changement de fonction, bénéficie d'une classe de traitement supérieure, est colloqué dans la nouvelle classe de traitement dès le mois où le changement prend effet. Il est mis au bénéfice de l'annuité immédiatement supérieure au montant obtenu en majorant le salaire nominal individuel de % par classe supplémentaire. Le montant obtenu ne peut être inférieur au minimum de la classe considérée. Mutation Art. 4 En cas de mutation, les articles 68 à 70 de la loi du septembre 00 sur le personnel de l'etat ) s'appliquent. L'employé muté est colloqué dans la classe de traitement de sa nouvelle fonction. Il est mis au bénéfice de l'annuité immédiatement supérieure au montant obtenu en réduisant son salaire nominal de % par classe de différence. Le montant obtenu ne peut excéder le maximum de la classe considérée. Si son traitement nominal est garanti, il perçoit une indemnité destinée à compenser la différence entre l'ancien et le nouveau traitement. L'indemnité est réduite à mesure que l'intéressé progresse dans les annuités de la nouvelle classe de traitement. 67 SECTION 6 : Naissance et extinction du droit au traitement Naissance et extinction du droit au traitement Art. 5 Le droit au traitement naît le jour de l'entrée de l'employé au service de l'etat et prend fin avec la cessation des rapports de service. Demeure réservé l'article 6. Traitement après décès Art. 6 En cas de décès d'un employé qui avait des proches à sa charge, son traitement est encore versé durant trois mois à compter de la date du décès. SECTION 7 : Allocations Allocations familiales Art. 7 Jura. L'Etat est affilié à la Caisse d'allocations familiales du Canton du L'employé a droit aux allocations familiales prévues par la législation sur les allocations familiales. L'employé communique au Service des ressources humaines toutes les données et tout changement de situation pertinents concernant l'obtention des allocations familiales. Allocation unique en cas de décès Art. 8 En cas de décès d'un employé laissant des proches dans une situation matérielle particulièrement difficile, le Gouvernement peut accorder à ces derniers une allocation unique correspondant au maximum à la moitié du salaire annuel brut de la personne décédée. SECTION 8 : Prescription, restitution de l'indu Prescription Art. 9 La créance en paiement du traitement et des autres prestations découlant du présent décret se prescrit par cinq ans à compter de son exigibilité. Restitution de l'indu Art. 0 L employé qui a reçu un traitement ou une autre prestation qui ne lui étaient pas dus ou qui ne lui étaient que partiellement dus est tenu de restituer l indu. Le droit de demander la restitution se prescrit par un an à compter du jour où l Etat a eu connaissance du caractère indu du versement et, dans tous les cas, par cinq ans dès le versement de l indu. Si la créance naît d'un acte punissable pour lequel le droit pénal prévoit un délai de prescription plus long, celui-ci est déterminant. 78 Dans les cas de rigueur et lorsque l employé concerné était de bonne foi, le Gouvernement peut renoncer à la restitution de tout ou partie de l indu. Réserve Art. Demeurent réservées les dispositions particulières de la législation fédérale ou cantonale en matière d'allocations familiales et d'assurances sociales. SECTION 9 : Procédure Voies de droit Art. Le Code de procédure administrative ) est applicable aux décisions prises en application du présent décret. Demeurent réservées les dispositions particulières de la législation fédérale ou cantonale en matière d'assurances sociales. SECTION 0 : Dispositions transitoires et finales Dispositions transitoires a) Employés de l'administration et magistrats Art. A l'entrée en vigueur du présent décret, le traitement de l employé est fixé dans la même classe de traitement de la nouvelle échelle, au niveau du palier supérieur le plus proche de l ancien traitement. Sous réserve des alinéas et, aucune annuité n est octroyée. L'employé situé en annuité 8 ou 9 de sa classe de traitement de l'ancienne échelle des salaires et dont le traitement n'a pas augmenté deux années consécutives à l'entrée en vigueur du présent décret se voit octroyer une annuité supplémentaire après collocation dans la nouvelle échelle des salaires selon l'alinéa. Une seconde annuité supplémentaire est octroyée aux employés colloqués en annuité 9 de l'ancienne échelle des salaires et dont le traitement n'a pas augmenté quatre années consécutives à l'entrée en vigueur du présent décret. Les employés situés dans une classe d attente se voient octroyer une classe de traitement conformément à l'article puis sont rangés selon l alinéa. b) Enseignants Art. 4 A l'entrée en vigueur du présent décret, le nouveau traitement de l'enseignant est fixé dans la classe de traitement de la nouvelle échelle selon le tableau ci-dessous, au niveau du palier supérieur le plus proche de l ancien traitement. Sous réserve des alinéas et, aucune annuité n est octroyée. 89 Ancienne échelle (E) Nouvelle échelle Maîtres d'école enfantine 95 % de la classe (6a et I) 0 7 (6b) 9 8 (6c) 8 9 (6d) 6 0 (6e) 5 (II) 8 (IIIa) 7 (IIIb) 6 4 (IIIc) 4 L'enseignant en annuité 8 au moment de l'entrée en vigueur du présent décret se voit octroyer, après passage dans la nouvelle échelle des salaires selon l'alinéa, une annuité supplémentaire s'il est âgé de ans révolus, deux ou trois annuités s'il est âgé respectivement de 4 ou 5 ans révolus. L'enseignant en annuité 9 ou 0 au moment de l'entrée en vigueur du présent décret se voit octroyer, après passage dans la nouvelle échelle des salaires selon l'alinéa, une annuité supplémentaire si son traitement n'a pas augmenté au cours de l'année civile écoulée, et deux annuités si son traitement n'a pas augmenté au cours des trois dernières années civiles écoulées. 4 L'enseignant dont le salaire est garanti par l'article 9b du décret du 6 décembre 978 sur les traitements des membres du corps enseignant voit son nouveau traitement calculé sur la base de l'annuité. Si son nouveau traitement est inférieur au salaire garanti, il perçoit une indemnité destinée à compenser la différence. L'indemnité est réduite à mesure que l'intéressé progresse dans les annuités. c) Introduction de la nouvelle évaluation des fonctions Art. 5 En cas d'introduction simultanée de la nouvelle échelle des traitements et des nouvelles classifications de fonctions, l'intéressé passe, dans un premier temps, dans la nouvelle échelle des traitements, puis est colloqué dans la classe de traitement issue de la réévaluation de la fonction, conformément aux dispositions du présent décret. c) Entrée en vigueur Art. 6 Le Gouvernement peut différer l'introduction des annuités 4 à 5 de l'échelle des traitements durant six ans au maximum dès l'entrée en vigueur 910 progressive des annuités 4 à 5 du présent décret. d) Réduction du traitement en compensation de la réduction de l'horaire de travail Art. 7 Si la réduction du traitement d'un quarante-deuxième sous forme de non indexation équivalente des traitements à compter du er janvier 009, prévue par la modification du 9 décembre 008 de l'article, alinéa, du décret du 6 décembre 978 concernant les traitements des magistrats, fonctionnaires et employés de la République et Canton du Jura, n'a pas déployé tous ses effets au décembre précédant l'entrée en vigueur du présent décret, le Gouvernement peut renoncer à l'attribution d'annuités au personnel concerné à la prochaine échéance. Exécution Art. 8 Le Gouvernement est chargé de l application du présent décret. Il édicte les dispositions d exécution nécessaires. Modification du décret fixant la répartition des dépenses scolaires entre les communes Art. 9 Le décret du 4 décembre 994 fixant la répartition des dépenses scolaires entre les communes ) est modifié comme il suit : Article premier, alinéa, lettre a (nouvelle teneur) et lettre b (abrogée) Article premier La répartition de charges prévue à l article 54, alinéa, de la loi sur l'école obligatoire comprend les dépenses scolaires générales suivantes : a) la rémunération des directeurs et enseignants au sens de l'article 4 du décret sur les traitements du personnel de l'etat; b) (Abrogée.) Abrogation du droit en vigueur Art. 40 Sont abrogés :. le décret du 6 décembre 978 concernant le traitement des magistrats, fonctionnaires et employés de la République et Canton du Jura;. le décret du février 98 concernant le versement d un treizième mois de traitement aux magistrats et fonctionnaires de la République et Canton du Jura;. le décret du juillet 980 concernant l adaptation du traitement des magistrats, fonctionnaires, enseignants et employés de la République et Canton du Jura à l évolution du coût de la vie; 4. le décret du 6 décembre 978 sur les traitements des membres du corps enseignant; 5. le règlement du 6 décembre 978 relatif à la classification des fonctions dans l'administration cantonale jurassienne; 6. le règlement du mai 990 de la commission du personnel de l'administration jurassienne; 7. l'arrêté du juillet 980 concernant l'adaptation des traitements au coût de la vie. 011 Entrée en vigueur Art. 4 Le Gouvernement fixe l'entrée en vigueur du présent décret. Le président : Le secrétaire : Alain Lachat Jean-Baptiste Maître ) RSJU 7. ) RSJU 75. ) RSJU 40.6 Documents pareils
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