Source: http://kraken.slv.cz/21Cdo1276/2016
Timestamp: 2018-04-23 03:47:17+00:00

Document:
Dotčené předpisy: § 41 odst. 1 písm. b) předpisu č. 262/2006Sb. ve znění do 31.12.2013, § 41 odst. 3 předpisu č. 262/2006Sb. ve znění do 31.12.2013, § 41 odst. 6 předpisu č. 262/2006Sb. ve znění do 31.12.2013, § 41 odst. 7 předpisu č. 262/2006Sb. ve znění do 31.12.2013, § 52 písm. d) předpisu č. 262/2006Sb. ve znění do 31.12.2013, § 67 odst. 2 předpisu č. 262/2006Sb. ve znění do 31.12.2013, § 42 odst. 1 předpisu č. 373/2011Sb. ve znění do 30.04.2015
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Ljubomíra Drápala a soudců JUDr. Jiřího Doležílka a JUDr. Lubomíra Ptáčka, Ph.D. v právní věci žalobce J. J. , zastoupeného JUDr. Martinem Mikyskou, advokátem se sídlem v Malé Skále, Vranové 1.díl č. 397, proti žalované Wikov MGI a.s. se sídlem v Praze 4, Hvězdova č. 1716/2b, IČO 26491826, zastoupené Mgr. Šimonem Slezákem, advokátem se sídlem v Hradci Králové, Ulrichovo náměstí č. 737/3, o 37.704,- Kč s příslušenstvím, vedené u Obvodního soudu pro Prahu 4 pod sp. zn. 10 C 150/2014, o dovolání žalované proti usnesení Městského soudu v Praze ze dne 11. listopadu 2015 č. j. 23 Co 175/2015-108, takto:
Na uvedeném závěru nic nemění ani to, že převedení zaměstnance na jinou práci provedené zaměstnavatelem podle ustanovení § 41 odst.1 písm.b) zák. práce je platný právní úkon, i když k němu došlo bez souhlasu zaměstnance, byl-li zaměstnanec převeden na práci, která pro něho byla vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Z hlediska vzniku práva na odstupné podle ustanovení § 67 odst.2 zák. práce totiž není významné (pouze) to, zda převedení zaměstnance na jinou práci je platné, ale také (a především) to, zda zaměstnanec má u zaměstnavatele takové další pracovní uplatnění, s nímž souhlasí (je s ním srozuměn), které pokládá (po další dobu trvání pracovního poměru) za zdroj své výdělečné činnosti v základním pracovněprávním vztahu a které nebude jen právním nástrojem, prostřednictvím něhož mu vznikne (může vzniknout) újma na jeho právech.

References: § 41
 § 41
 § 41
 § 41
 § 52
 § 67
 § 42
 soud 
 § 41
 § 67