Source: https://www.studiocerbone.com/corte-cassazione-sentenza-01-agosto-2017-n-19103-licenziamento-disciplinare-esternazione-notizie-riservate-sulla-societa-sui-suoi-dipendenti-illegittmo-contestazione-formulata/
Timestamp: 2018-05-20 23:05:31+00:00

Document:
CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 01 agosto 2017, n. 19103 - Licenziamento disciplinare per esternazione di notizie riservate sulla società e sui suoi dipendenti - Illegittmo per contestazione formulata in termini genericie e mancata audizione della lavoratrice - Studio Cerbone
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 agosto 2017, n. 19103 – Licenziamento disciplinare per esternazione di notizie riservate sulla società e sui suoi dipendenti – Illegittmo per contestazione formulata in termini genericie e mancata audizione della lavoratrice
Sei qui: Home » CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 agosto 2017, n. 19103 – Licenziamento disciplinare per esternazione di notizie riservate sulla società e sui suoi dipendenti – Illegittmo per contestazione formulata in termini genericie e mancata audizione della lavoratrice
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 agosto 2017, n. 19103
La Corte d’Appello di Roma con sentenza depositata in data 24/2/2015, in riforma della pronuncia di primo grado, dichiarava l’illegittimità del licenziamento disciplinare intimato in data 13/6/2007 dalla A. s.r.l. nei confronti di D. V. e condannava la società al pagamento in favore dell’erede E.G., pro quota, a titolo di risarcimento del danno, di un’indennità commisurata alla retribuzione globale di fatto maturata dal dì del licenziamento sino a quello del decesso.
Nel pervenire a tali conclusioni la Corte distrettuale osservava, in estrema sintesi, che il licenziamento risultava irrogato per avere la lavoratrice comunicato all’esterno dell’azienda, notizie riservate sulla società e sui suoi dipendenti, esprimendo anche giudizi denigratori nei confronti della azienda, e che la contestazione disciplinare risultava formulata in termini generici, recando riferimenti a fatti privi di collocazione temporale e riferiti da soggetti non specificati. Argomentava quindi che la genericità della formulazione degli addebiti ridondava in termini di lesione del diritto di difesa della lavoratrice incolpata, la cui istanza di audizione era stata disattesa in violazione dei dettami di cui all’art. 7 L. 300/70.
1. Con il primo motivo si denuncia violazione o falsa applicazione ex art. 132 n. 4 c.p.c. e 118 disp. att. c.p.c. in relazione all’art. 360 comma primo n.3 c.p.c..
2. Con il secondo motivo si denuncia nullità della sentenza per violazione dell’art.112 c.p.c. nonché dell’art. 434 e 132 c.p.c. ex all’art. 360 comma primo n. 4 c.p.c.. Ci si duole che la Corte abbia pronunciato ultra petita laddove ha affermato l’illegittimità del licenziamento per mancata audizione quale autonomo vizio procedimentale, in mancanza di una specifica domanda da parte della ricorrente, sotto tale profilo denunciandosi, altresì, violazione e falsa applicazione dell’art. 7 L. 300/70 in relazione all’art. 360 comma primo n. 3 c.p.c..
3. Con il terzo motivo si deduce omesso esame di fatti decisivi per il giudizio nonché violazione o falsa applicazione ex art. 132 c.p.c. in relazione all’art. 360 comma primo nn. 3 e 5 c.p.c..
Non può sottacersi, invero, che pur a fronte di denunciati vizi di violazione di legge, in realtà si lamenta principalmente una erronea valutazione dei dati istruttori acquisiti che, se rettamente apprezzati, avrebbero dovuto condurre all’accertamento della fondatezza degli addebiti ascritti alla dipendente, dunque, un vizio motivazionale.
In tema di ricorso per cassazione, il vizio di violazione di legge consiste infatti, nella deduzione di un’erronea ricognizione, da parte del provvedimento impugnato, della fattispecie astratta recata da una norma di legge e implica necessariamente un problema interpretativo della stessa; l’allegazione di un’erronea ricognizione della fattispecie concreta a mezzo delle risultanze di causa è, invece, esterna all’esatta interpretazione della norma e inerisce alla tipica valutazione del giudice di merito, la cui censura è possibile, in sede di legittimità, solo sotto l’aspetto del vizio di motivazione (cfr. ex plurimis, Cass. 11/1/2016 n.195, Cass. 16/7/2010 n.16698). Nella specie ricorre proprio siffatta ultima ipotesi in quanto la violazione di legge viene dedotta mediante la contestazione della valutazione delle risultanze di causa la cui censura è ammissibile, in sede di legittimità, sotto l’aspetto del vizio di motivazione, ma non sotto il profilo della violazione o falsa applicazione di legge.
Le critiche formulate, tendono, quindi, a pervenire ad una rinnovata valutazione degli approdi ai quali è addivenuta la Corte distrettuale, comunque inibita nella presente sede di legittimità anche alla luce dell’art.360 comma primo n.5 c.p.c. nella versione di testo applicabile ratione temporis, di cui alla novella del d.l. 22/6/12 n.83 conv. in l. 7/8/12 n. 134.
Nella interpretazione resa dalle Sezioni Unite di questa Corte, alla luce dei canoni ermeneutici dettati dall’art.12 delle preleggi (vedi Cass. S.U. 7/4/2014 n.8053), la disposizione va letta in un’ottica di riduzione al minimo costituzionale del sindacato di legittimità sulla motivazione. Scompare, quindi, nella condivisibile opinione espressa dalla Corte, il controllo sulla motivazione con riferimento al parametro della sufficienza, ma resta quello sull’esistenza (sotto il profilo dell’assoluta omissione o della mera apparenza) e sulla coerenza (sotto il profilo della irriducibile contraddittorietà e dell’illogicità manifesta) della motivazione, ossia con riferimento a quei parametri che determinano la conversione del vizio di motivazione in vizio di violazione di legge, sempre che il vizio emerga immediatamente e direttamente dal testo della sentenza impugnata.
Il controllo previsto dal nuovo n.5) dell’art. 360 cod. proc. civ. concerne, dunque, l’omesso esame di un fatto storico, principale o secondario, la cui esistenza risulti dal testo della sentenza o dagli atti processuali, che abbia costituito oggetto di discussione e abbia carattere decisivo.
5. Applicando i suddetti principi alla fattispecie qui scrutinata, non può prescindersi dal rilievo che tramite la articolata censura, la parte ricorrente, contravvenendo ai detti principi, sollecita una rivalutazione dei dati istruttori acquisiti in giudizio, esaustivamente esaminati dalla Corte territoriale, auspicandone un’interpretazione a sé più favorevole, non ammissibile nella presente sede di legittimità.
Nello specifico la Corte distrettuale, a fondamento del decisum ha rimarcato come nella specie, la contestazione degli addebiti riguardasse “fatti privi di collocazione temporale e riferiti a terzi non meglio specificati”:non era chiarito infatti, il contesto nel quale sarebbero state fornite informazioni ad un ex dipendente successivamente assunto da un’azienda concorrente, né i tempi e i soggetti dai quali sarebbe stata ascoltata la conversazione telefonica nel corso della quale erano state usate dalla lavoratrice, espressioni offensive per l’azienda (definita di “pagliaccetti”).
Sul rilievo che la potenzialità lesiva delle condotte contestate e la loro rilevanza esterna producevano rilevanti riflessi sulla valutazione degli esatti contorni della condotta contestata e della loro dannosità per la società anche ai fini della valutazione della proporzionalità della sanzione, la Corte di merito osservava che si palesava essenziale l’esercizio del diritto di difesa da parte della ricorrente, risultato inibito, in concreto, proprio da una contestazione connotata da evidenti profili di genericità. Né le prove testimoniali avevano in alcun modo definito specificamente contenuti e margini della condotta addebitata.
Gli approdi ai quali è pervenuto il giudice dell’impugnazione, non rispondono, dunque, ai requisiti dell’assoluta omissione, della mera apparenza ovvero della irriducibile contraddittorietà e dell’illogicità manifesta, che avrebbero potuto giustificare l’esercizio del sindacato di legittimità, e si palesano comunque conformi a diritto, laddove è stata rimarcata la genericità della contestazione.
6. Valorizzando la ratio che la sorregge, dottrina e giurisprudenza di legittimità hanno individuato i requisiti fondamentali della contestazione – la cui violazione vizia il procedimento disciplinare determinando la nullità del provvedimento sanzionatorio irrogato – nella specificità, immediatezza ed immutabilità.
In coerenza con detti principi, la Corte distrettuale ha rilevato la violazione procedimento disciplinare come disciplinato dal comma secondo dell’art.7 L. 300/70, da cui discende la nullità del provvedimento sanzionatorio irrogato con statuizione che, per quanto sinora detto, resiste alle censure all’esame.

References: Sentenza 
 Sentenza 
 Sentenza 
 Sentenza 
 sentenza 
 art. 132
 sentenza 
 art. 132
 Cass. 
 Cass. 
 Cass. 
 sentenza 
 sentenza