Source: https://www.rp.pl/Kadry/310069964-Odszkodowanie-od-pracownika-za-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html
Timestamp: 2020-04-01 12:12:07+00:00

Document:
Odszkodowanie od pracownika za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - Kadry - rp.pl
Aktualizacja: 06.10.2015, 06:40
Publikacja: 06.10.2015
Odszkodowanie od pracownika za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Pracodawca, który uważa za nieuzasadnione nagłe rozwiązanie przez podwładnego umowy bez wypowiedzenia, broniąc się podczas sprawy o odszkodowanie, może jednocześnie dochodzić zadośćuczynienia w powództwie wzajemnym.
Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy szef dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków (art. 55 § 11 k.p.). Warunkiem prawidłowości takiego rozstania jest naruszenie przez firmę podstawowych obowiązków wobec etatowca, które nastąpiło z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa. Ponadto według wyroku Sądu Najwyższego z 10 listopada 2010 r. (I PK 83/10) powinno to być naruszenie stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące dla niego poważny uszczerbek.
Jeżeli pracodawca uzna, że rozwiązanie przez zatrudnionego umowy na podstawie art. 55 § 11 k.p. było nieuzasadnione, bo nie naruszył obowiązków wobec tej osoby, może żądać od niej odszkodowania. Przysługuje ono jednak tylko w razie jednego rodzaju wadliwości rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - gdy było ono nieuzasadnione.
Chodzi więc o sytuację, gdy pracownik rozwiązał umowę, mimo że szef nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego. Odszkodowanie nie należy się w innych przypadkach wadliwości oświadczenia pracownika, np. gdy nie zachowa formy pisemnej lub uchybi terminowi. Wyraźnie podkreślał to SN w wyroku z 18 marca 2015 r. (I PK 197/14). Stwierdził, że w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez etatowca umowy bez wymówienia na podstawie art. 55 § 11 k.p. pracodawcy przysługuje odszkodowanie. Z przepisu tego wynika, że przesłanką odszkodowania jest wyłącznie nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Nie uprawnia zaś do niego naruszenie przez etatowca wymagań formalnych z art. 55 § 2 k.p. (pominięcie formy pisemnej, niepodanie przyczyny oraz przekroczenie miesięcznego terminu). Zatem w razie innych wadliwości oświadczenia pracownika niż brak zasadności rozwiązania umowy szef nie może skutecznie dochodzić odszkodowania.
Dowody w procesie
Dochodząc odszkodowania, pracodawca musi wykazać, że podana przez podwładnego przyczyna rozwiązania umowy nie istniała lub nie uzasadniała rozstania w tym trybie. Zakład może kwestionować istnienie wskazanych przez tę osobę podstaw niezwłocznego pożegnania zarówno w zakresie wniesionej przez siebie sprawy o zapłatę odszkodowania (na mocy art. 611 k.p.), jak i przy sprawie wniesionej przez pracownika o zasądzenie odszkodowania z art. 55 § 11 k.p. Wskazał na to SN w uchwale z 6 marca 1999 r. (III ZP 3/99). Pracodawca może więc się bronić również w czasie procesu toczącego się wskutek pozwu pracownika, wykazując, że nie naruszył podstawowych obowiązków. I równocześnie w powództwie wzajemnym może dochodzić od niego zapłaty odszkodowania. Jeśli sąd uwzględni jego twierdzenia, oddali powództwo pracownika i zasądzi pracodawcy odszkodowanie.
Inne skutki
Jeśli tak się stanie, nie można już uznać, że rozwiązanie umowy pociąga za sobą skutki, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem umowy przez szefa za wypowiedzeniem. To zaś oznacza, że pracownik nie skorzysta już z uprawnień związanych z rozwiązaniem angażu przez firmę (np. odprawa pieniężna).
Autor jest sędzią Sądu Okręgowego w Kielcach
Ile tego będzie
Odszkodowanie dla firmy kodeks pracy określił ryczałtowo. Przysługuje ono na poziomie wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w razie rozwiązania umowy zawartej na czas określony lub wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za dwa tygodnie. Szef nie musi więc wykazywać poziomu szkody poniesionej na skutek tego, że podwładny niezasadnie rozstał się z nim bez wymówienia. Wystarczy, że udowodni, iż było to nieuzasadnione, a odszkodowanie sąd przyzna w wysokości określonej w art. 612 § 1 k.p.
Podobnie wypowiadał się SN w wyroku z 29 kwietnia 2005 r. (III PK 2/05). Według niego nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika angażu bez wymówienia na podstawie art. 55 § 11 k.p. usprawiedliwia żądanie od podwładnego odszkodowania (art. 611 k.p.), niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę. Żądanie zaś przez szefa odszkodowania z art. 611 k.p. nie może być uznane za nadużycie prawa (art. 8 k.p.) z tego powodu, że pracodawca wcześniej odmówił z usprawiedliwionych przyczyn przyjęcia oferty pracownika rozstania za porozumieniem stron.
Odmowa szefa przyjęcia złożonej przez pracownika oferty rozwiązania umowy w porozumieniu stron nie jest ciężkim naruszeniem przez niego podstawowych obowiązków wobec etatowca (por. wyrok SN z 27 marca 2000 r., I PKN 557/99).
- odszkodowanie przysługuje firmie niezależnie od wysokości szkody powstałej wskutek rozwiązania umowy przez pracownika,
- zapłaty odszkodowania wolno się domagać także w procesie wytoczonym przez zatrudnionego
- brak opłacenia składek na ZUS to uzasadniona przyczyna rozwiązania angażu przez etatowca
- odmowy wydania świadectwa pracy, gdy pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
- zaniechania wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- żądania od pracownika odszkodowania, jeśli nie zachował formy pisemnej lub nie podał przyczyny rozwiązania umowy
- domagania się odszkodowania po upływie roku od dnia rozwiązania angażu przez pracownika
Twardej księgowej należy się odprawa
Szef nabroił, będzie musiał płacić
Niewłaściwe rozstanie sporo kosztuje
Koronawirus. Gdzie znaleźć tekst specustawy
Hakerzy wykorzystują epidemię, by wyłudzić dane

References: art. 55
 art. 55
 art. 55
 art. 611
 art. 55
 art. 612
 art. 55
 art. 611