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Timestamp: 2020-04-02 22:27:41+00:00

Document:
Resolució de 23 de novembre de 2010, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç del metall de la província de Tarragona, per l'any 2010 (codi de conveni núm. 4300105) (Vigente hasta el 25 de Diciembre de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 25 de Diciembre de 2012
Transcripción del texto original firmado por las partesCONVENIO colectivo de trabajo del sector del comercio del metal de la provincia de Tarragona para el año 2010
Artículo 6 Rescisión y revisión
Artículo 8 Compensación
Artículo 9 Absorción
Artículo 10 Garantía personal
Artículo 12 Se crea la Comisión Paritaria de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del Convenio, estando compuesta por tres vocales por cada parte
Artículo 21 Ayuda escolar
Artículo 27 bis Contrato por obra o servicio determinado
Artículo 29 Excedencias sindicales
Artículo 30 Excedencia por maternidad
Artículo 31 Representación sindical
Artículo 32 Empleo
Artículo 36 Sistema de clasificación profesional
Tablas salariales (euros)
Veure el conveni col·lectiu de treball del sector del comerç del metall, de la província de Tarragona, per als anys 2011-2012 («B.O.P.T.» 24 desembre).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de comerç del metall, subscrit per les parts negociadores en data 12 de juliol de 2010 i presentat per les mateixes parts en data 8 de setembre de 2010, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d'abril, de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona,
-1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del comerç del metall de la província de Tarragona, per l'any 2010 (codi de conveni núm. 4300105), al Registre de Convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona.
-2 Disposar'ne la publicació al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.
Transcripción del texto original firmado por las partes
CONVENIO colectivo de trabajo del sector del comercio del metal de la provincia de Tarragona para el año 2010
El presente Convenio es de aplicación obligatoria en toda la provincia de Tarragona.
Se aplicará igualmente a los centros de trabajo ubicados en la provincia, aunque su domicilio social lo tenga en otra distinta, no afectada por este Convenio.
El presente Convenio obliga a la totalidad de las empresas y trabajadores que se rijan por el Acuerdo de sustitución de la Ordenanza de Comercio de 28 de diciembre de 1995.
Afecta a todos los productores que prestan sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito funcional, con excepción del personal exceptuado por el Estatuto de los trabajadores.
El presente Convenio comenzará a regir a partir del día 1 de enero de 2010, a todos los efectos, cualquiera que sea la fecha de su publicación oficial.
La duración de este Convenio será de un año a partir de 1 de enero de 2010, por lo que finalizará el 31 de diciembre de 2010, prorrogándose tácitamente de año en año mientras no sea denunciado, reglamentariamente por alguna de las partes, con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha de vencimiento.
La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse en la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha de terminación de la vigencia o cualquiera de sus prórrogas, a través de las centrales sindicales o asociaciones empresariales.
Expresamente se pacta que durante la vigencia de este Convenio no habrá revisión, por cuanto el aumento pactado lo ha sido teniendo en cuenta y valorando la no posibilidad de revisión.
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en su totalidad con las existentes anteriormente, sea cual fuere su naturaleza y condiciones y la finalidad a la que respondió su implantación y tanto si son de igual o distinta naturaleza.
Las disposiciones legales futuras, pactos, convenios, etc. si producen variaciones económicas o de otro orden, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas superan a las de este Convenio, en otro caso se considerarán absorbidas por el mismo.
Se respetarán las situaciones personales disfrutadas con anterioridad a la vigencia de este Convenio que, con carácter global, excedan del mismo, manteniéndose estrictamente a título personal.
El Convenio constituye un todo orgánico e indivisible, por lo que deberá aplicarse a su totalidad.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que aquella pueda emitir dictamen o actuar en la forma reglamentaria, sin perjuicio de seguir la vía administrativa o judicial que corresponda.
Es el fijado en el anexo salarial que se une al presente Convenio, en todo caso sin revisión.
La antigüedad se incrementará en el 1,5%. El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en trienios que se abonarán de conformidad a las tablas anexas.
Las pagas de beneficios, Navidad y julio serán satisfechas a sueldo real y abonadas, respectivamente, los días 15 de marzo, 15 de diciembre y el 15 de julio.
Se harán las mínimas imprescindibles y con comunicación previa al Comité de Empresa o delegado de personal y se compensarán con descanso a razón de 1,50 horas, dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
Las dietas por comisión de servicio quedan establecidas en las siguientes cuantías:
Para el año 2010: Dieta completa 37,49 euros; media dieta 13,61 euros.
Si existe acuerdo con el/la trabajador/a, podrá sustituirse el pago de la dieta con el abono de los gastos ocasionados.
En estas condiciones quedan absorbidas las que fija el Acuerdo de sustitución de la Ordenanza laboral de comercio en su artículo 83, para aquellos gastos cuya justificación no sea posible.
Si el/la trabajador/a utilizase coche propio percibirá 0,29 euros por kilómetro en el año 2010.
Tendrán derecho tanto a las dietas como al kilometraje los viajantes, representantes y servicios técnicos, así como cualquier persona comisionada por la empresa.
Será de 1.808 horas anuales efectivas en el año 2010.
En cuanto al descanso semanal, se seguirá disfrutando en la forma en que se viene realizando en cada empresa, pero siempre que la actividad de la empresa lo permita se procurará conceder descanso el sábado por la tarde.
Todos los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio disfrutarán de un periodo de 30 días naturales de vacaciones disfrutándose por parte del personal de forma rotativa, entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive.
a) Matrimonio o pareja de hecho, que reúna los requisitos de la Ley de uniones estables de pareja, Ley 10/1998 de 15 de julio (DOGC 23 de julio 1998), 17 días naturales; y con obligación de disfrute. Se iniciarán el primer día laborable siguiente a la celebración del matrimonio; Esta licencia, en el caso de las parejas de hecho, solo se podrá conceder una vez cada 5 años; excepto en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja de hecho, que este plazo se reducirá a tres años.
b) Alumbramiento de esposa, 2 días naturales ampliables a cuatro días en caso de gravedad y si el nacimiento es en viernes se dará un día natural más.
c) 1 día por matrimonio de los padres. En los restantes casos de licencias se estará a lo previsto con carácter general.
Se establece una ayuda escolar consistente en la cantidad de 154,85 euros para el año 2010 por cada hijo comprendido en edad escolar de 3 a 16 años. Dicha cantidad se hará efectiva en el mes de septiembre.
Únicamente la percibirá uno de los cónyuges, si ambos trabajan en la misma empresa.
Se establece también una ayuda escolar en concepto de promoción consistente en el abono del 50% del importe de la matrícula a todo trabajador que se matricule en centros oficiales para cualquier clase de estudios. Será requisito imprescindible para tener derecho a esta ayuda que las clases a que haya de asistir, si ello fuera necesario, por los estudios de que se trate, tengan lugar fuera de las horas de trabajo. Para esta ayuda no existe tope de edad.
Los/as aprendices tendrán derecho a media jornada libre para estudiar en época de exámenes y asistencia a los mismos, con un máximo de 12 medios días al año.
En caso de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común o accidente, la empresa satisfará al trabajador el cien por cien del sueldo real durante el tiempo de un año, entendiéndose que en dicha cantidad va incluida la que abona la Seguridad Social en tales circunstancias. Como es lógico, dentro de la I.T. se incluye el tiempo anterior y posterior al parto.
Las empresas facilitarán dos prendas de uniforme al año, adecuadas al trabajo de cada uno y con obligación por parte del personal de usarlas. En el caso de que se requiera el uso de calzado especial, también lo facilitará la empresa.
Expresamente se reconoce la igualdad entre el hombre y la mujer en igualdad de trabajo, debiendo percibir igual salario de Convenio.
Las empresas aceptan el no contratar a personal con otro empleo en situación de jubilación cuando se trate de prestar trabajo en la actividad principal de la empresa; en las actividades secundarias ( limpieza, cobros, contabilidad, etc.) el máximo de horas semanales será de 15 para el personal que tenga otro empleo.
Se establecen como servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y por lo tanto susceptibles de contratación bajo la modalidad regulada en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los trabajadores, los siguientes:
Campaña oficial de rebajas de invierno
Campaña oficial de rebajas de verano
La duración de los contratos será acorde a la duración de las campañas identificadas.
Contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos:
Las contrataciones efectuadas al amparo del artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores, tendrán una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Conversión de contratos, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente y en concreto a lo expuesto en los planes de fomento del empleo y la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, se pacta que la conversión de los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, en contratos de fomento de la contratación indefinida, se podrán realizar hasta el final de la vigencia del presente Convenio.
Las empresas se obligan a figurar en el recibo de salarios el total percibido por el trabajador.
Los cargos sindicales a nivel de secretario comarcal o superior tendrán derecho a la excedencia para desempeñar dicho cargo en el tiempo que dure el mismo, teniendo derecho a la readmisión cuando termine su desempeño, haya o no plaza. Deberán preavisar con una antelación de un mes. En estos casos, la empresa podrá contratar un/a interino/a, que cesará cuando se reincorpore el excedente.
Los/las trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos/as darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El periodo en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido anteriormente, será computable a efectos de antigüedad y el/la trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el/a empresario/a, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Los/as delegados/as de personal y miembros del Comité de Empresa dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que fija el Estatuto de los trabajadores, pudiendo acumular las horas que tengan como tiempo sindical en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo legal.
Cuando haya un solo representante sindical podrá acumular las horas por dos meses como máximo, es decir, si un mes no ha empleado ninguna hora, podrá el mes siguiente emplear hasta 30, y con pérdida de las no empleadas cada dos meses.
Las empresas otorgarán licencia retribuida al personal para asistencia a congresos de los respectivos sindicatos. El máximo de licencias será: En empresas de más de diez trabajadores, para dos de ellos, y en la de menos de diez, para uno, computándose dentro de estos máximos los representantes sindicales de empresa. El máximo de días de licencia por este concepto será, durante la vigencia de este Convenio, de tres días.
En cada empresa habrá un tablón de anuncios para cuestiones laborales y sindicales, en el lugar que designe la empresa.
Ante la situación de paro existente, ambas partes son conscientes y muestran su preocupación y deseo de mantener los puestos de trabajo existentes y la creación de otros nuevos puestos de trabajo.
Dentro de este contexto se acuerda fomentar al máximo los contratos a tiempo parcial y los de relevo, previstos en la legislación actual.
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Acuerdo de sustitución de la Ordenanza de comercio de 28 de diciembre de 1995, Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general.
Cuando un/a empresario/a enviara a un/a trabajador/a a realizar un curso de formación o perfeccionamiento, éste se realizará dentro de la jornada laboral, siendo en caso contrario abonadas como trabajadas.
Los atrasos de Convenio se harán efectivos a los/las trabajadores/as dentro del plazo de los 30 días siguientes a la publicación en el Diari Oficial de la Generalidad de Catalunya.
Se establecen los siguientes grupos profesionales para empresas de más de 50 trabajadores:
Repasador/a de medias
Cosedor/a de sacos
Mozo/a especializado/a-Oficial de 3ª
Profesional de oficio-Oficial 2ª
Profesional de oficio-Oficial de 1ª
Dibujante/a
Máquina contable
Corredor/a plaza
Ayudante técnico/a sanitario
Titulado/da de grado superior
Jefe sucursal supermercado
Grupos profesionales en empresas de hasta 50 trabajadores
Nivel de asimilación, grupo profesional anteriormente descrito.
Nivel de asimilación, grupos profesionales II y III anteriormente descritos.
Nivel de asimilación grupos profesionales IV o V anteriormente descritos.
Los/las trabajadores/as se obligan a realizar trabajos correspondientes a grupo profesional inferior o superior, de acuerdo con lo previsto en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores.
Categorías Salario base Antigüedad
Titulado/a grado superior 1.110,63 25,76
Titulado/a grado medio 992,95 25,76
Ayudante técnico sanitario 959,26 25,76
Técnicos/as no titulados/as
Director/a 1.144,33 25,76
Jefe de división, jefe de personal, jefe de compras, jefe de ventas, encargado/a general 1.077,13 25,76
Jefe sucursal y de supermercado 992,95 25,76
Jefe de almacén 992,95 25,76
Jefe de grupo 976,09 25,76
Jefe de sección mercantil 976,09 25,76
Encargado/a de establecimiento comprador/a, vendedor/a/ intérprete 949,17 25,76
Viajante 949,17 25,76
Corredor/a plaza 942,48 25,76
Dependiente/a mayor 950,86 25,76
Dependiente/a 925,62 25,76
Ayudante 881,89 25,76
Aprendiz mayor de 18 años 664,73 25,76
Aprendiz hasta 18 años 597,16 17,16
Contable, cajero/a taquimecanógrafo/a, Idiomas extranjeros 949,17 25,76
Oficial admtvo. máquina contable 925,62 25,76
Auxiliar admtvo./perforista 824,74 25,76
Aspirante 16/18 años 597,16 17,16
Auxiliar caja 16/18 años 597,16 17,16
Auxiliar caja 18/20 años 824,74 25,76
Auxiliar caja mayor 20 años 881,88 25,76
Personal servicios y actividades auxiliares
Jefe sección servicios 976,09 25,76
Dibujante 992,95 25,76
Escaparatista 976,09 25,76
Ayudante montaje 824,74 25,76
Delineante/visitador/a/rotulista 908,82 25,76
Cortador/a 951,08 25,76
Ayudante cortador-a/jefe taller 908,82 25,76
Profesional oficio 1ª 925,62 25,76
Profesional oficio 2ª 858,29 25,76
Profesional oficio 3ª/ayudante 841,49 25,76
Capataz 858,34 25,76
Mozo/a especializado 841,49 25,76
Ascensorista, telefonista, mozo/a, peón, empaquetador/a, repasador/a medias, cosedor/a sacos 824,74 25,76
Conserje 841,49 25,76
Cobrador/a 841,31 25,76
Vigilante, sereno/a ordenanza, portero/a 824,77 25,76
Personal limpieza (hora) 4,30 0,22
Dieta completa 37,50
Media dieta 13,62
Kilómetro 0,29
Ayuda escolar 154,85

References: Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 21

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 36
 artículo 83
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 39