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Timestamp: 2017-03-25 03:50:33+00:00

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Cuantía y base reguladora de la prestación por maternidad | Iberley
Cuantía y base reguladora de la prestación por maternidad
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Prieto Fernandez, Maria Del Carmen
Num. Sentencia: 795/2015
Num. Recurso: 315/2015
PRIMERO. -La
Sentencia del Juzgado de lo Social nº 16 de Madrid de fecha 27 de noviembre de 2014 , estima la demanda interpuesta por Doña
Elsa contra el INSS y la TGSS, declarando el derecho a la prestación por maternidad con la fecha de hecho causante a 31 de agosto de 2012 y una base reguladora diaria de 66,67 euros, correspondientes a una base de cotización de 2000 euros, con efectos al uno de julio de dos mil doce y en cuantía del 100% de dicha base.
Frente a la citada resolución j... Sentencia Social Nº 2931/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4342/2007, 23-09-2008 Órden: Social
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Num. Recurso: 4342/2007
46250340012008103072 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 2931/2008 Fecha de Resolución: 23/09/2008 Nº de Recurso: 4342/2007 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA REMEDIOS ROQUETA BUJ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
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Marques Ferrero, Santiago Ezequiel
Num. Sentencia: 216/2008
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REINTEGRO DE PRESTACIONES
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Num. Sentencia: 7250/2015
Num. Recurso: 4676/2015
PRIMERO: La sentencia de instancia ha estimado íntegramente la demanda y ha fijado como base reguladora de la prestación de maternidad la suma de 63,31 euros en lugar de la establecida por el INSS en la vía administrativa, de 33,15 euros.Recurre contra dicho fallo el citado instituto formulando un solo motivo, que ampara procesalmente en el apartado c) del art. 193 de la LRJS . Con él denuncia la infracción del art. 7.2 del RD 295/2009, de 6 de marzo , en relación con el art. 6 del RD 1131... Sentencia Social Nº 1069/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6696/2006, 05-02-2008 Órden: Social
Fecha: 05/02/2008
Num. Sentencia: 1069/2008
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Subsidio no contributivo por maternidad Órden: Laboral
Fecha última revisión: 27/08/2015
El Subsidio no contributivo por maternidad es una prestación económica para las trabajadoras por cuenta ajena o en situación asimilada al alta que no reúnen los periodos mínimos de cotización exigidos para cobrar la prestación contributiva de maternidad. BENEFICIARIOS
Trabajadoras por cuenta ajena o propia, que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación contributiva por maternidad salvo el período mínimo de cotización exigido.
REQ... Cotización de los contratos a tiempo parcial Órden: Laboral
La cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas en el mes que se considere. Las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiem... Prestaciones de los trabajadores a tiempo parcial Órden: Laboral
La protección social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regirá por el principio de asimilación del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y específicamente por las reglas contenidas en la Art. 245 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en relación con las especificaciones para el cómputo de los períodos de cotización.
NOVEDAD: Con efectos de 02/01/2016, la regulación de las normas aplicables a las prestaciones de los trabajadores... Base reguladora de la Pensión de viudedad Órden: Laboral
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La base reguladora será igual que la utilizada para determinar la pensión de jubilación o incapacidad permanente del fallecido, a la que se aplicará el porcentaje que... Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social para 2017 Órden: Laboral
El Art. 9 ,Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, dispone una actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2017, regulándose en la disposición adicional única de esa misma norma un incremento del salario mínimo interprofesional del 8 por ciento.
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Reclamación administrativa previa por prestación de maternidad. Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: La prestación económica por maternidad consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
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D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante ... Demanda sobre prestaciones de paternidad Fecha última revisión: 01/01/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR]
D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], con DNI [DNI_TRABAJADOR] representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_NOTIFICACION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO
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[NOMBRE_TRABA... Certificado de empresa, con bases de cotización, para la solicitud de paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento. (Modelo Oficial) Fecha última revisión: 23/05/2016 Ver más documentos relacionados
Análisis de la situación asimilada al alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Fecha última revisión: 16/03/2016 PLANTEAMIENTO
ANÁLISI... Caso práctico: Cotización de trabajador en situación de pluriempleo. Distribución bases máxima y mínima de cotización para 2017 Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTO
Cotización de trabajador en situación de pluriempleo
Un trabajador en situación de pluriempleo, presenta, en las distintas empresas para las que presta servicios, la siguiente remuneración:
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La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:
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Una trabajadora contratada con carácter indefinido con categoría de Ingeniero técnico, grupo 2 de cotización a la Seguridad Social, tiene a su cuidado un hijo de 3 años de edad.
En ejercicio del derecho a la reducción de jornada, que por tener a su cuidado directo un hijo menor de 12 años le corresponde, solicita y obtiene de su empresario la reducción de aquélla en un 50%; es decir, pasando de 40 a 20 horas semanales. La citada reducción tiene efectos a partir del 1-5-2... Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMINETO
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Cuestión:La consultante es una entidad con diversos centros de trabajo ubicados en Territorio Histórico de Bizkaia, a cuyos empleados practica retención sobre los rendimientos del trabajo que les abona aplicando la normativa tributaria del Territorio Histórico de Bizkaia. Estos rendimientos del trabajo se pagan entre los días 1 y 5 del mes siguiente a aquél en el que se devengan. Dado que su volumen de operaciones supera la cifra de 6.010.121,04 ?, ingresa mensualmente las retenciones q... Resolución de TEAF Álava, 04-02-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
Núm. Resolución: R110006
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Primero. La referida liquidación, entre otras modificaciones respecto de la autoliquidación presentada, somete a gravamen la ganancia p... Resolución de TEAF Bizkaia, 11719, 03-07-2007 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:La consultante es una entidad con diversos centros de trabajo ubicados en Territorio Histórico de Bizkaia, a cuyos empleados practica retención sobre los rendimientos del trabajo que les abona aplicando la normativa tributaria del Territorio Histórico de Bizkaia. Estos rendimientos del trabajo se pagan entre los días 1 y 5 del mes siguiente a aquél en el que se devengan. Dado que su volumen de operaciones supera la cifra de 6.010.121,04 ?, ingresa mensualmente las retenciones q... Resolución de TEAF Bizkaia, 1986, 18-06-2004 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:Dentro del nuevo Reglamento de Prestaciones de X, EPSV se prevé la posibilidad de que quienes hayan permanecido más de diez años como socios en la entidad puedan rescatar los derechos que tengan consolidados a 31 de diciembre de 2003 conforme al Reglamento nº 2 (hoy derogado), junto con sus rendimientos. La percepción de estas cantidades no implica la baja voluntaria en la EPSV, ya que no se pueden rescatar anticipadamente los derechos consolidados derivados del Reglamento nº 1,... Resolución de TEAC, 00/3074/2003, 16-12-2005 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Fecha: 16/12/2005
Núm. Resolución: 00/3074/2003
En la Villa de Madrid, a 16 de diciembre de 2005 vista la reclamación económico administrativa que, en única instancia, pende de resolución ante este Tribunal Económico Administrativo Central, promovida por Don ..., en nombre y representación de X, S. A., con domicilio a efecto de notificaciones en ..., contra acuerdo del Jefe de la Oficina Nacional de Inspección de 30 de junio de 2003 Expediente nº ..., por el que se practica liquidación por Retencione... Ver más documentos relacionados
La prestación económica del subsidio por maternidad de naturaleza contributiva consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto para el cálculo de la prestación (Art. 6-7 ,RD 295/2009, de 6 de marzo y 179 ,LGSS) SITUACIONCALCULO BASE REGULADORAREGLA GENERALEquivalente a la que esté establecida para la prestación por IT derivada de contingencias comunes.Período de descanso disfrutado por ambos progenitoresSimultánea o sucesivamenteLa prestación se determinará para cada uno en función de su respectiva BR.Descanso disfrutado en régimen de jornada a tiempo parcialLa BR se reducirá en proporción inversa a la reducción que haya experimentado la jornada laboral.TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIALAntigüedad mayor a un añoBR diaria = ∑ bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha del hecho causante / 365Antigüedad menor a un añoBR diaria = ∑ bases de cotización acreditadas anteriores a la fecha del hecho causante / número de días naturales a que éstas correspondanCONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJEBR = Base mínima de cotización del Régimen GeneralPERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓNBR = Base mínima correspondiente al grupo 1 de cotización al Régimen GeneralARTISTAS Y DE PROFESIONALES TAURINOSAntigüedad mayor a un año (1)BR diaria = ∑ bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha del hecho causante / 365Antigüedad menor a un año (1)BR diaria = ∑ bases de cotización acreditadas anteriores a la fecha del hecho causante / número de días naturales a que éstas correspondanPLURIEMPLEO O PLURIACTIVIDADPara el cálculo de la BR se computan todas las bases de cotización correspondientes a cada una de las empresas o actividadesAplicación del tope máximo vigente a efectos de cotización.MODIFICACIÓN DE LA BASE REGULADORACuando se modifique la base mínima de cotización aplicable: a partir de la fecha de entrada en vigor de esta nueva base mínimaAnte incremento de la base de cotización: cuando se retrotraiga sus efectos económicos a una fecha anterior a la del inicio del descanso.Por error: si la Entidad gestora toma una BCC/C que no coincide con la base correspondiente al mes anterior al del inicio del descanso o permiso.La prestación de la Seguridad toma para el cálculo la base de cotización del mes anterior a la baja; por lo que si durante el primer mes del disfrute de la prestación entra en vigor un nuevo convenio colectivo que suponga un aumento salarial para la trabajadora, o sí se devengaran nuevos trienios; tales incrementos salariales no tendrán incidencia en su prestación (STS 14/09/2001).Pluses que perciba la trabajadoraSegún el Tribunal Supremo los complementos que perciba la trabajadora por prestar servicio en ciertas situaciones incómodas, molestas o desagradables, no se incluyen dentro de los ingresos que han de cubrirse cuando la trabajadora está de baja; los citados pluses no compensan el trabajo a tiempo en sí, sino el trabajo prestado en ciertas situaciones y sólo han de percibirse cuando el trabajo se preste en tales circunstancias (STS 15/005/2004). Del mismo modo. el Alto Tribunal si ha considerado necesario integrar en el cálculo de la base reguladora de una prestación contributiva del sistema de la Seguridad Social (maternidad) el complemento salarial consistente en un bonus pactado como retribución variable. Para la Sala, el bonus pactado como retribución variable no es imputable a ninguna obligación salarial correspondiente a meses anteriores, y, en consecuencia, no corresponde aplicar a las cantidades que exceden el importe de las precedentes el criterio de la «mensualización» sino el de «anualización» por ajustarse lo percibido al concepto retributivo que no tiene carácter periódico.Cálculo de la base reguladora de la prestación de maternidad cuando existe complemento salarial consistente en un bonus pactado como retribución variable.La STS 16/11/2006 (R. 1471/2005) dictamina que para el cálculo de la base reguladora de la prestación contributiva por maternidad, el complemento salarial consistente en un bonus pactado como retribución variable no es imputable a ninguna obligación salarial correspondiente a meses anteriores, y, en consecuencia, no corresponde aplicar a las cantidades que exceden el importe de las precedentes el criterio de la «mensualización» sino el de «anualización» por ajustarse lo percibido al concepto retributivo que no tiene carácter periódico. (1) En ningún caso, el promedio diario que resulte podrá ser inferior en cómputo mensual, a la base mínima de cotización que, en cada momento, corresponda a la categoría profesional del trabajador. No hay versiones para este comentarioBase de cotizaciónBase mínima de cotizaciónPrestación por maternidadDías naturalesPrestación económicaContingencias comunesJornada parcialJornada laboralSalario variableProfesionales taurinosSituación de pluriactividadSituación de pluriempleoComplementos salarialesIncremento salarialMaternidad a efectos laboralesPrestaciones contributivasTrienioMaternidadConvenio colectivo de trabajoCategoría profesional
Situaciones protegidas y Beneficiarios

References: resolución 
 Real Decreto 
 artículo 209
 artículo 161
 artículo 109
 Real Decreto 

Resolución 
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 Resolución 
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