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Timestamp: 2019-01-21 06:05:19+00:00

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Softwareentwickler Migrationstechnik (m/w/d) beim führenden Anbieter von Software, Beratung und Cloudlösungen für Versicherungsunternehmen
Bitte tragen Sie Ihre Daten möglichst vollständig ein. Damit wir Ihre Bewerbung bestmöglich prüfen können, freuen uns über folgende Unterlagen von Ihnen: Anschreiben, aktueller Lebenslauf und relevante Zeugnisse (Arbeitszeugnisse, Tätigkeitsnachweise, Qualifikationsnachweise, Urkunden, usw.).
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Welche Daten werden von uns erhoben, welche Datenkategorien nutzen wir und woher stammen diese?
Wir erheben über unser Bewerbermanagementsystem erforderliche Daten, die Sie uns für die Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen zur Verfügung stellen. Folgende Angaben sind Pflichtangaben (mit * gekennzeichnet):
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Sie können die Daten in unser Bewerbungsformular manuell eintragen oder einer Übernahme von Daten aus Ihrem Xing- oder LinkedIn-Profil bzw. aus einer Lebenslaufdatei zustimmen. Erst nach Ihrer Prüfung und Freigabe Ihres Profils sowie dem Absenden des Bewerbungsformulars sind die Daten für uns verfügbar.
Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage werden Ihre Daten genutzt?
Die msg life ag erhebt und speichert die von Ihnen zur Verfügung gestellten Bewerbungsdaten ausschließlich für das Bewerbungsverfahren. Die Datenverarbeitung dient der Durchführung sowie Abwicklung des Bewerbungsverfahrens und der Beurteilung, inwieweit eine Eignung für die betreffende Stelle vorliegt. Im Ergebnis ist die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten erforderlich, um über die Begründung eines Ausbildungs- oder Beschäftigungsverhältnisses entscheiden zu können. Die vorrangige Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs 1 b) DSGVO i.V.m. §26 Abs. 1 BDSG. Soweit erforderlich verarbeiten wir Ihre Daten zudem auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO, um berechtigte Interessen von uns oder von Dritten (z.B. Behörden) zu wahren.
Die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten beruht auf Ihrer Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 2 BDSG, soweit nicht gesetzliche Erlaubnistatbestände wie Art. 9 Abs. 2 lit. b i.V.m § 26 Abs. 3 BDSG einschlägig sind.
Welche weitergehende Verwendung Ihrer Bewerbungsdaten erfolgt zusätzlich?
Anonymisierte Daten, die keinerlei Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen, werden regelmäßig zur Messung und internen Auswertung der Bewerbungsprozesse der msg life Gruppe genutzt.
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen und Stellen (z.B. Human Resources, Fachbereich, Betriebsrat) Ihre personenbezogenen Daten, die diese für die Einstellungsentscheidung und zur Erfüllung unserer vor-/vertraglichen und gesetzlichen Pflichten benötigen.
Soweit Sie sich für eine Stelle im Ausland beworben haben, wird Ihre Bewerbung zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auch an die jeweilige Fachfunktion vor Ort weitergeleitet. Je nach Sitz der Fachfunktion kann es hierdurch zu einer Datenübermittlung in ein Land kommen, das nach Ansicht der EU-Kommission kein angemessenes Datenschutzniveau hat. Eine Weitergabe von personenbezogenen Daten an Dritte erfolgt nur, soweit Sie dieser ausdrücklich zugestimmt haben oder das Datenschutzrecht eine solche zulässt.
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden Ihre Daten innerhalb der msg life Gruppe an das Unternehmen der msg life Gruppe übermittelt, bei welchem die Position angesiedelt ist, für die Sie sich beworben haben. Eine Übersicht über alle Unternehmen der msg life Gruppe finden Sie hier: www.msg-life.com/ueber-uns/struktur-der-msg-life-gruppe/.
Ihre personenbezogenen Daten werden in unserem Auftrag über eine verschlüsselte Verbindung zu unserem technischen Dienstleister, der d.vinci HR-Systems GmbH, Nagelsweg 37-39, 20097 Hamburg, übertragen und in einer von d.vinci HR-Systems GmbH betriebenen Datenbank gespeichert. Mit der d.vinci HR-Systems GmbH haben wir einen Vertrag über Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO abgeschlossen.
Welche Sicherungsmaßnahmen zum Schutz der von Ihnen gespeicherten Daten nutzen wir?
Sofern wir personenbezogene Daten erheben, speichern wir oder unsere Auftragsdatenverarbeiter diese auf besonders geschützten Servern in Deutschland. Der Zugriff darauf ist nur wenigen besonders befugten Personen möglich, die mit der technischen, kaufmännischen oder redaktionellen Betreuung befasst sind. Um einen Verlust oder Missbrauch der Daten zu vermeiden, treffen wir umfangreiche technische und betriebliche Sicherheitsvorkehrungen, die regelmäßig überprüft und dem technischen Fortschritt angepasst werden. Wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass es aufgrund der Struktur des Internets möglich ist, dass die Regeln des Datenschutzes und die o.g. Sicherungsmaßnahmen von anderen, nicht im Verantwortungsbereich von uns liegenden Personen oder Institutionen nicht beachtet werden. Insbesondere können unverschlüsselt preisgegebene Daten – auch wenn dies per E-Mail erfolgt – von Dritten mitgelesen werden. Über unser Portal zur Verfügung gestellten Daten werden durch eine verschlüsselte Verbindung mit dem Server gegen Missbrauch geschützt.
Welche Möglichkeiten der Auskunft, Berichtigung und Löschung der bei der msg life Gruppe gespeicherten Daten haben Sie? Welche Möglichkeiten des Widerspruchs haben Sie?
Sie können unter der o.g. Adresse Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten verlangen. Darüber hinaus können Sie unter bestimmten Voraussetzungen die Berichtigung oder die Löschung Ihrer Daten verlangen. Ihnen kann weiterhin ein Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten sowie ein Recht auf Herausgabe der von Ihnen bereitgestellten Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zustehen. Wenn Sie eine Auskunft über Ihre gespeicherten Daten erhalten oder Ihre Daten berichtigen oder löschen lassen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an karriere@msg-life.com oder wenden Sie sich an unsere Postadresse.
Sie haben das Recht, einer Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu Zwecken der Direktbewerbung ohne Angabe von Gründen zu widersprechen. Verarbeiten wir Ihre Daten zur Wahrung berechtigter Interessen, können Sie dieser Verarbeitung aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, widersprechen. Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihren Interessen, Rechten und Freiheiten überwiegen oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Sie haben die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an den oben genannten Datenschutzbeauftragten oder an die für uns zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde (Landesbeauftragter für den Datenschutz und Informationsfreiheit Baden-Württemberg, Königstraße 10a, 70173 Stuttgart) zu wenden.
Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens speichern wir die Bewerbungsdaten über den Abschluss des Bewerbungsverfahrens hinaus nur so lange, wie dies nach dem Gesetz, insbesondere den Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), zulässig ist. Wir löschen deshalb Ihre personenbezogenen Daten sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, sofern ein Beschäftigungsverhältnis nicht zustande gekommen ist. Dies gilt nicht, sofern gesetzliche Bestimmungen der Löschung entgegenstehen oder die weitere Speicherung zu Zwecken der Beweisführung erforderlich ist oder Sie in eine längere Speicherung eingewilligt haben.
Wir nutzen im Rahmen des Bewerbermanagements keine rein automatisierten Verarbeitungsprozesse zur Herbeiführung einer Entscheidung – einschließlich Profiling – über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.
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Bewerbungen, bei der Sie in eine Speicherung für ggf. später zu besetzende Stellen eingewilligt haben, werden nach Ablauf eines Jahres nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, für das sie ursprünglich eingereicht wurden, gelöscht. Kontaktieren wir Sie innerhalb dieser Frist wegen einer neuen Stelle, beginnt diese Frist jedes Mal neu. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Wenden Sie sich in diesem Fall bitte an karriere@msg-life.com oder an unsere Postadresse.

References: Art. 6
 §26
 Art. 6
 Art. 9
 § 26
 Art. 9
 § 26
 Art. 28