Source: http://docplayer.cz/2866590-Code-of-conduct-eticky-kodex-bertelsmann.html
Timestamp: 2016-12-06 03:42:19+00:00

Document:
⭐Code of Conduct Etický kodex Bertelsmann
Download "Code of Conduct Etický kodex Bertelsmann"
1 Code of Conduct2 Obsah Obsah 1 Prohlášení představenstva společnosti Bertelsmann Ochrana údajů 25 o důležitosti Etického kodexu Finanční integrita 26 2 Zásady 2.1 Všeobecné požadavky Zneužívání informací v obchodním styku Prohlášení o produktech a službách Dodržování platného práva Využívání a bezpečnost systémů IT Otevřená diskuse bez strachu z represí Důvěra a respekt Zachování mlčenlivosti a vztahy s veřejností 2.4 Lidé a životní prostředí Střety zájmů Lidská práva, zdraví a životní prostředí Ochrana majetku společnosti a potírání podvodů Spravedlivé pracovní podmínky Jednání s obchodními partnery a třetími stranami 16 3 Příručka k rozhodování Jednání s obchodními partnery 17 4 Kontaktní informace pro záležitosti týkající Styk s politickými institucemi a úřady 18 se Etického kodexu Ochrana před korupcí a podplácením Kontaktní místa ve vašem nejbližším pracovním Čestná konkurence 20 prostředí Bezpečnost produktu Kontaktní osoby v centru společnosti Bertelsmann Nakládání s informacemi Internetový systém Nezávislé a zodpovědné zpravodajství Ombudsman Ochrana duševního vlastnictví m 033 Prohlášení představenstva společnosti Bertelsmann o důležitosti Etického kodexu 1Prohlášení představenstva společnosti Bertelsmann o důležitosti Etického kodexu4 Prohlášení představenstva společnosti Bertelsmann o důležitosti Etického kodexu Milé kolegyně a kolegové, hospodářský úspěch a společenská zodpovědnost jsou dva cíle našeho podniku, které nelze od sebe navzájem oddělit. Zodpovědné a etické chování vůči spolupracovníkům, obchodním partnerům, lidské společnosti a životnímu prostředí jsou pevnou součástí systému hodnot naší společnosti. Tento systém je kodifikován v Zásadách společnosti Bertelsmann, které stanovují naše cíle a základní hodnoty našeho obchodního jednání, zatímco Etický kodex společnosti Bertelsmann je ještě dále rozvádí. To, že naši obchodní činnost provádíme v souladu se zákony a právními předpisy, je naprostou samozřejmostí. Porušení jsou neslučitelná nejen s našimi hodnotami. Škodí také pověsti našeho podniku a mohou navíc vyvolat závažné právní důsledky. Osoby, které se chovají v rozporu se zákonem nebo které se dokonce obohacují na úkor podniku, poškozují společnost, její společníky, vedení i spolupracovníky. Takové chování snižuje hospodářský úspěch a schopnost investování a růstu společnosti a hlavně ohrožuje pracovní místa, která poskytuje. Etický kodex slouží jakožto společná směrnice pro naše rozhodování a naše jednání. Stanovuje závazné minimální standardy pro zodpovědné chování vůči obchodním partnerům a veřejnosti, ale také pro naše vlastní chování v rámci společnosti. Zvýšení povědomí o právních rizicích pomůže zamezit jakémukoli porušování platných zákonů. My všichni dozorčí rada, představenstvo i zaměstnanci jsme povinni dodržovat zásady stanovené v tomto Kodexu. Tento Kodex je závazný pro společnosti Bertelsmann SE & Co. KGaA, Bertelsmann Management SE i pro všechny společnosti ovládané Bertelsmann SE & Co. KGaA. Na základě tohoto Kodexu vytvořily divizní skupiny RTL Group a Gruner + Jahr vlastní, odpovídající etické kodexy. S ohledem na Kodex bychom rádi zdůraznili následující tři body: > Osobní integritu a spolehlivou schopnost úsudku každého jednotlivce nelze ničím nahradit. Pro to, abychom potvrdili naši společenskou zodpovědnost, je důležité, abychom všichni znali zákony a právní předpisy relevantní pro naši práci, a převzali osobní odpovědnost za jejich dodržování. > Manažeři mají zvláštní povinnost jít příkladem. Ztělesňovat naše hodnoty, dávat příklad naší firemní kulturou a činit kroky proti obchodním činnostem, které nejsou v souladu se zákonem nebo se zásadami naší společnosti to jsou součástí odpovědnosti každého manažera společnosti Bertelsmann. > Společnost a její vedení mají rovněž odpovědnost za vytvoření prostředí, v němž lze o tématech diskutovat otevřeně a bez obav z represí. Platí to zejména pro porušení Etického kodexu. Kdokoli se dozví o jakémkoli takovém porušení, by se měl nejdříve obrátit na osobu, které ve svém nejbližším pracovním prostředí důvěřuje. Pokud to v určité situaci není možné či vhodné, mohou se zaměstnanci společnosti Bertelsmann vždy obrátit na různé kontaktní osoby, zejména na své kolegy z oddělení Etika a dodržování předpisů. Tyto kontaktní osoby jsou uvedeny v tomto Kodexu. Neustálý rozvoj naší společnosti ve velké míře závisí na našem sdíleném závazku společenské zodpovědnosti a na naší schopnosti udržet si pověst důvěryhodného obchodního partnera. Děkujeme vám za přispění k dosažení tohoto cíle prostřednictvím integrity vašich jednotlivých kroků a činů. Představenstvo Bertelsmann SE & Co. KGaA5 2Zásady6 2.1 Všeobecné požadavky Během veškeré naší obchodní činnosti dodržujeme právo a předpisy platné na místní národní a mezinárodní úrovni. > Dodržování všech platných zákonů a předpisů, ať už provádíme obchodní činnost kdekoliv, je pro nás velice důležité pro zajištění úspěchu našich poboček na celém světě. Každé porušení platných zákonů nebo předpisů může přivodit závažné důsledky, jako je trestněprávní stíhání, pokuta nebo poškození pověsti. > Všichni vedoucí pracovníci společnosti Bertelsmann jsou povinni znát základní zákony, předpisy a interní podniková pravidla, která jsou relevantní pro jejich oblasti zodpovědnosti. Obsáhlé znalosti platného práva a podnikových pravidel jsou nutností zejména pro vedoucí pracovníky, kteří jsou ze svých specifických funkcí či přidělených pracovních pozic zvlášť zodpovědní za zajištění dodržování platného práva a podnikových pravidel (např. jednatelé společností, vedoucí kontrolního, finančního, personálního, právního oddělení, oddělení auditu nebo řízení rizik). > V jednotlivých zemích, odvětvích či na jednotlivých trzích nebo u jednotlivých obchodních partnerů mohou existovat přísnější pravidla než ta, která jsou popsána v tomto Kodexu chování. V takových případech by měli zaměstnanci předpokládat uplatňování přísnějších norem. > Existují-li pochybnosti o tom, zda je určité rozhodnutí z právního hlediska správné, je nutno se obrátit na firemního právníka nebo jinou příslušnou osobu uvedenou v části 4 (Kontaktní informace pro záležitosti týkající se Etického kodexu), která poskytne pomoc a vysvětlení Dodržování platného práva7 2.1.2 Otevřená diskuse bez strachu z represí Povzbuzujeme naše spolupracovníky, aby hovořili o tématech otevřeně a bez obav z represí. Represe proti zaměstnancům, kteří v dobré víře vyjádří obavy ve spojitosti s chybným jednáním ve společnosti, jsou zakázány. > Možnost hovořit otevřeně pomáhá zabránit chybnému jednání a odhalit a napravit jej v případě, že k němu dojde. Proto klademe důraz na otevřené pracovní klima, ve kterém se mohou zaměstnanci obracet na své nadřízené či na vedení s kritickými upozorněními bez jakýchkoli obav. Manažeři jsou odpovědní za podněcování otevřeného dialogu, podporu svých zaměstnanců a za řešení jejich obav čestným a nestranným způsobem. > Zastrašování či represe vůči zaměstnancům, kteří v dobré víře ohlásí domnělé či skutečné chybné jednání, nelze tolerovat. Ohlášení nesprávného jednání v dobré víře znamená, že spolupracovník je přesvědčen o tom, že jeho vylíčení skutečnosti odpovídá pravdě, nezávisle na tom, zda pozdější šetření toto vylíčení skutečnosti potvrdí, nebo ne. > Mají-li spolupracovníci přesto výhrady k projednání své žádosti s manažerem či jinou osobou v daném místě, nebo zůstane-li jejich snaha bez účinku, mohou se kdykoliv obrátit na jednu z osob, které jsou uvedeny v části 4 (Kontaktní informace pro záležitosti týkající se Etického kodexu). Seznam kontaktních informací lze najít také na internetu na adrese Jednáme spolu navzájem s respektem a důvěrou. Pečujeme o pracovní prostředí, ve které nemá diskriminace místo. > Každý jednotlivec má právo na spravedlivé, důstojné a uctivé zacházení. Jsme zavázáni k vytváření rovných příležitostí a podporujeme pracovní prostředí, které se vyznačuje respektem a tolerancí, v němž je uznávána hodnota a důstojnost každého jednotlivce a všichni spolupracovníci se k sobě navzájem chovají se zdvořilostí, upřímností a důstojností. Fyzická a slovní šikana a ponižování jsou zakázány. > Personální rozhodnutí, např. přijímání do pracovního poměru, povýšení nebo disciplinární opatření musí být prováděny bez jakékoliv diskriminace. Netolerujeme diskriminaci vůči zaměstnancům či uchazečům o zaměstnání z rasového důvodu, z důvodu národnostního nebo etnického původu, na základě pohlaví, těhotenství, rodinného stavu, věku, postižení, náboženství nebo světového názoru, sexuální orientace nebo z jakýchkoli jiných důvodů uvedených v platném antidiskriminačním zákoně nebo podnikových pravidlech Důvěra a respekt8 2.1.4 Střety zájmů Všímáme si možných nebo skutečných střetů zájmů na pracovišti včas tak, abychom mohli provést příslušnou kontrolu a rozhodnutí. > Při každodenní práci se můžeme dostat do situací, v nichž rozhodnutí, které by bylo v zájmu společnosti nejlepší, je v rozporu s našimi osobními zájmy. Střet zájmů může dané osobě ztížit proces nezávislých rozhodování, která by měla být v nejlepším zájmu podniku. > Všichni spolupracovníci, kterých se týká možný nebo skutečný střet zájmů, jsou povinni o tom okamžitě informovat svého nadřízeného nebo vedení společnosti, aby se zajistilo rychlé řešení. S majetkem, produkty a zdroji společnosti zacházíme odpovědně. > Klademe důraz na odpovědné používání hmotného a nehmotného majetku společnosti a zacházení s ním například s produkty, pracovními prostředky, IT vybavením nebo duševním vlastnictvím. > Majetek společnosti má být využíván výhradně pro stanovené obchodní účely, a ne pro nedovolené osobní nebo pro nezákonné nebo jiné neoprávněné účely. > Jakákoliv forma zneužití je zakázána, nehledě na to, zda je dotčen majetek společnosti nebo majetek třetí strany. K zabránění jakékoli formy podvodného jednání (např. podvod, zpronevěra, krádež, odcizení, daňový únik či praní špinavých peněz) musí být přijata adekvátní kontrolní opatření Ochrana majetku společnosti a potírání podvodů9 2.2 Jednání s obchodními partnery a třetími stranami Při našich jednáních s ostatními jednáme bezúhonně a dodržování zákona očekáváme i od našich obchodních partnerů. > Naši obchodní partneři (např. zákazníci, dodavatelé, zástupci a konzultanti) očekávají, že se na společnost Bertelsmann mohou spolehnout jako na partnera, který dodržuje zákony. Proto je třeba, abychom znali naše smluvní povinnosti a závazky vůči našim obchodním partnerům. > Na druhou stranu dbáme na to, aby se praktiky našich obchodních partnerů zakládaly na dodržování zákonů. > Národní a mezinárodní zákony regulují dovoz, vývoz či tuzemský obchod se zbožím, technologiemi, službami, zacházení s určitými produkty či pohyby kapitálu a platby. Musí být použity adekvátní postupy k zajištění toho, aby transakce se třetími stranami neporušovaly stávající ekonomická embarga či tržní regulace, kontroly dovozu či vývozu nebo předpisy týkající se prevence financování terorismu Jednání s obchodními partnery10 2.2.2 Styk s politickými institucemi a úřady Udržujeme korektní a právně bezúhonný vztah se všemi vládními úřady a orgány státního dozoru. > Obchodní vztahy s vládními orgány často podléhají obzvláště přísným požadavkům. Ve styku s vládními institucemi a úřady jednáme vždy upřímně a transparentně a v souladu s platným právem. To platí např. pro kontakty s úřady v každodenní práci (při získávání potřebných licencí, povolení nebo při uzavírání smluv), při zastupování politických zájmů nebo při dotazování ze strany úřadů (žádost o informace, úřední šetření, soudní řízení). > V případě dotazování ze strany úřadů veškerého druhu se všem spolupracovníkům doporučuje, aby obratem zapojili vedení své společnosti a firemního právního poradce před tím, než budou podniknuty další kroky za účelem zajištění souladu s veškerými právními požadavky. Odmítáme veškeré formy korupce a uplácení. > Nabízení úplatku v jakékoli podobě jakékoli osobě či přijímání úplatku v jakékoli podobě od jakékoli osoby ať už ve veřejném či soukromém sektoru je ve společnosti Bertelsmann zakázáno. > Přiměřené a v dobré víře poskytnuté pohoštění a propagační či jiné obchodní výdaje, jejichž smyslem je zachování srdečných vztahů či představení produktů či služeb jsou považovány za legitimní součást obchodní činnosti. > Tyto výhody však lze poskytnout či přijmout pouze tehdy, slouží-li legitimnímu obchodnímu účelu, nikoli jako prostředek k získání či poskytnutí nepřípustné výhody. Výhoda nesmí mít nepřiměřeně vysokou hodnotu a nesmí přesáhnout meze běžné obchodní praxe nebo běžný standard živobytí příjemce této výhody. Osobám z veřejných úřadů by neměly být nabízeny žádné výhody. > V případě žádostí o dar či příspěvek na dobročinné účely nebo jejich nabízením je nutno postupovat maximálně obezřetně. Pečlivou kontrolou je nutno zajistit, že se nejedná o skrytý pokus o uplácení. > Další doporučení a rady uvádí Antikorupční zásady společnosti Bertelsmann, které jsou k dispozici na adrese Ochrana před korupcí a podplácením11 2.2.4 Čestná konkurence Jsme povinni dodržovat platné kartelové právo a právo na ochranu hospodářské soutěže a v otázkách kartelového práva a práva na ochranu hospodářské soutěže se radíme s odborníky. Vyvíjíme a produkujeme bezpečné produkty a služby pro své zákazníky. > Sami sebe chápeme jako partnery svých zákazníků. Dlouhodobé vztahy se zákazníky slouží našemu obchodnímu úspěchu. Naším požadavkem je tedy nabízet svým zákazníkům bezpečné produkty a služby vysoké kvality. > Naše produkty a služby nesmí obsahovat vady či nebezpečné prvky, které by mohly vést k ohrožení zdraví či škodě na majetku Bezpečnost produktu > V téměř všech zemích jsou vztahy a dohody s konkurenty, dodavateli, prodejními organizacemi a obchodníky, které nečestným způsobem ovlivňují hospodářskou soutěž, zákonem zakázány. K tomu patří např. cenové úmluvy, rozdělení zákazníků nebo oblastí prodeje mezi konkurenty, bojkoty v rozporu s hospodářskou soutěží a jiné nekalé metody soutěže. Jsme zavázáni k poctivé soutěži a tyto zákony a předpisy dodržujeme12 2.3 Nakládání s informacemi Zachováváme redakční a žurnalistickou nezávislost při získávání a rozšiřování zpráv. > Redakční a žurnalistická nezávislost je základem našich aktivit v nakladatelství, v televizi, rozhlase a zpravodajství. Jsme si vědomi zodpovědnosti, kterou máme vůči veřejnosti jako tvůrci názorů, a zacházíme s ní obezřetně. > Interně neovlivňujeme žurnalistické zpravodajství a neustupujeme externím ani hospodářským vlivům. > Pokud jde o odlišení redakčních obsahů od komerční inzerce, dodržujeme stávající zákony, právní předpisy, podniková pravidla k oddělení reklamy od redakčních obsahů a komerční inzerce. > Zejména pro vedení společnosti platí, že se nesnaží ovlivňovat rozhodnutí našich redaktorů, ani je neomezuje v jejich redakční svobodě. > Redakce se zavazuje k zachování soukromí a k odpovědnému zacházení s informacemi, názory a obrazy Nezávislé a zodpovědné zpravodajství13 2.3.2 Ochrana duševního vlastnictví Respektujeme a chráníme duševní vlastnictví a chráněný obsah všeho druhu. > Ochrana duševního vlastnictví má pro nás jakožto pro mediální společnost značnou důležitost. > Jako chráněné duševní vlastnictví jsou označovány všechny produkty duševní práce, nezávisle na jejich komerční hodnotě. K duševnímu vlastnictví patří mimo jiné literární díla, hudba, filmy, televizní programy, grafické práce a software chráněný příslušnými zákony (autorským právem, obchodní značkou, patentovými právy) či obchodním tajemstvím. > Porušení práv duševního vlastnictví zahrnuje, mimo jiné, uvedení, rozšíření nebo vystavení autorsky chráněných materiálů bez povolení a vytváření a šíření nedovolených kopií chráněného duševního vlastnictví. Dodržujeme platné zákony a předpisy při přijímání, ukládání, zpracování nebo přenosu osobních údajů a informací. > Při přijímání, ukládání, zpracování nebo přenášení osobních údajů (např. jméno, adresa, telefonní číslo, datum narození, informace o zdravotním stavu spolupracovníků nebo zákazníků a jiných třetích stran) dodržujeme maximální pečlivost a přísné zachování mlčenlivosti, a rovněž tak i platné zákony a předpisy. > Proto by si měli spolupracovníci, kteří shromažďují, uchovávají, používají či přenášejí osobní údaje vyžádat radu a podporu u odpovědných právních oddělení a odborníků na ochranu firemních údajů Ochrana údajů14 2.3.4 Finanční integrita Obchody, úschovu podkladů a finanční výkaznictví provádíme řádně a transparentně. > Obchodní transakce a podklady našeho podniku musí být korektní a v pořádku. Zaznamenáváme všechny obchodní postupy, majetkové hodnoty a závazky v souladu s předpisy pro finanční výkaznictví Bertelsmann SE & Co. KGaA a s právními požadavky. > Pro zajištění řádné dokumentace a uschování podkladů jsou bezpodmínečně nutné maximální přesnost, úplnost a vědomí zodpovědnosti při všech obchodních postupech. > Dokumenty relevantní pro finanční účetnictví nesmí obsahovat žádné chybné nebo zavádějící záznamy. Jakákoli manipulace s účetní rozvahou je zakázána. Dodržujeme platné zákony týkající se zneužívání informací v obchodním styku a podnikové směrnice k zacházení s vnitřními informacemi o našem a jiných podnicích. > Zákon zakazuje používání a sdílení vnitřních informací k obchodování s cennými papíry či s jinými finančními nástroji. > Vnitřní informace jsou konkrétní informace o jakékoli okolnosti, která není veřejně dostupná a která by v případě zveřejnění mohla významným způsobem ovlivnit cenu cenných papírů či obdobných finančních nástrojů. Příklady takových okolností by mohly zahrnovat zvýšení či pokles zisků, uzavření významných smluv, plány na sloučení s jinou společností nebo na její akvizici, významné nové produkty nebo významné personální změny ve vedení společnosti. > Rozsah příslušných podmínek a povinností týkajících se interního obchodování se v jednotlivých zemích liší. Spolupracovníci, kteří jsou konfrontováni s takovým stavem věci, by si měli vyžádat radu a podporu u právního poradce příslušné firmy Zneužívání informací v obchodním styku15 2.3.6 Prohlášení o produktech a službách V marketingu a v reklamě na naše produkty a služby neuvádíme záměrně klamavé ani nepravdivé údaje. > Ve vztahu k našim produktům a službám uvádíme vždy pravdivá prohlášení. > Zavádějící či nesprávné informace o produktech či službách mohou poškodit naše zákazníky i naši pověst. Takové jednání je v rozporu s našimi zásadami a je zakázáno. > Spolupracovníci v oblastech marketingu, reklamy a prodeje na to musí obzvláště dbát. Využíváme systémy IT, které nám dává k dispozici naše firma ke splnění našich úkolů a přispíváme k ochraně těchto systémů a přístrojů před interním a externím zneužitím. > Při každodenní práci jsou pravidelně využívány systémy IT a jsou zpracovávána data. Přitom jsou nutná vhodná bezpečnostní opatření (hesla, schválené technologie a licencovaný software) za účelem ochrany duševního vlastnictví a osobních dat. Zanedbání nutných bezpečnostních opatření může mít závažné důsledky jako je ztráta dat, odcizení osobních údajů nebo porušení autorských práv. > Protože se digitální informace rychle rozšiřují a bez problémů je lze rozmnožovat a jsou prakticky nezničitelné, dbáme s velkou pečlivostí na obsah ů, zaslaných hlasových záznamů, příloh nebo stažených souborů. > Zavazujeme se, že budeme využívat systémy IT poskytnuté naší firmou ke splnění pracovních úkolů, a ne pro osobní účely, které jsou nepřiměřené nebo nepřípustné či pro neetické nebo nezákonné aktivity. > Všichni zaměstnanci si musí být vědomi, že veškeré IT systémy poskytnuté pro plnění pracovních úkolů jsou majetkem společnosti. > Všichni spolupracovníci jsou povinni učinit potřebná opatření k zaručení bezpečnosti systémů IT před interním i externím zneužitím a ohrožením (např. zneužití přidělených hesel nebo stažení nevhodného materiálu z internetu). V případě jakýchkoliv dotazů a problémů je potřeba se obrátit na zaměstnance oddělení IT Využívání a bezpečnost systémů IT16 2.3.8 Zachování mlčenlivosti a vztahy s veřejností Důvěrné informace chráníme před neoprávněným zveřejněním a použitím. Chráníme pověst naší společnosti v našich veřejných prohlášeních. > Důvěrné informace jsou určeny pouze pro uvedené příjemce, nejsou určeny k internímu rozšíření nebo externímu zveřejnění. K těmto informacím mohou patřit mimo jiné podklady, zprávy, smlouvy, finanční údaje a údaje o zaměstnancích, informace z vyšetřování a soudních sporů, kreativní díla, duševní vlastnictví a nové obchodní a produktové plány v mnoha různých formách (digitální, fyzické atd.). > Projednávání důvěrných informací na veřejných místech nebo neoprávněné sdílení informací o společnosti nebo informací o zákazníkovi se třetími stranami například s médii nebo s konkurencí představuje porušení důvěrnosti a může představovat porušení platných kartelových zákonů. > Zejména spolupracovníci, kteří mají přístup k obzvláště důvěrným informacím (mimo jiné z oblastí financí, lidských zdrojů, práva, vývoje podniku nebo vnitřních informací o jiných podnicích), jsou povinni, také ve styku s kolegy, dbát na přísné zachování mlčenlivosti. Tito spolupracovníci musí vyžádat právní radu před předáním důvěrných informací třetím stranám. V takových případech je důležité zhodnotit, zda neuzavřít dohody o zachování mlčenlivosti. > Jsme si vědomi naší odpovědnosti za pověst společnosti při používání sociálních médií. Nesdílíme důvěrné či citlivé informace společnosti a respektujeme soukromí našich kolegů a obchodních partnerů. > V souladu s principem jednohlasnosti Bertelsmann (One Voice Policy) Směrnice pro veřejná prohlášení požadavky z médií na informace ohledně našich společností neodkladně předáváme na oddělení PR (vztahy s veřejností), vedení firmy nebo jejich mluvčí17 2.4 Lidé a životní prostředí Dodržování lidských práv a ochrana zdraví a životního prostředí jsou nedílnými součástmi naší firemní odpovědnosti. > Ctíme důstojnost a individuální práva zaměstnanců a třetích stran, s nimiž udržujeme obchodní vztahy. > Prosazujeme právo na svobodu sdružování a právo na účast v kolektivním vyjednávání v souladu s platnými zákony a právními předpisy. Odmítáme nucenou či dětskou práci a jakoukoli formu zneužívání či diskriminace a přísně dodržujeme platné zákony a právní předpisy. > Snažíme se o ekologicky zodpovědné využívání a nakupování přírodních zdrojů (elektřiny, vody, materiálů a půdy) při výrobě a prodeji našich produktů a poskytování našich služeb. > Našim zaměstnancům zajišťujeme zdravé a bezpečné pracoviště vyhovující veškerým platným zákonům a normám týkajícím se zdraví a bezpečnosti. Úkolem zejména vedoucích pracovníků je zajistit, aby na pracovišti byly přiměřené postupy a ochranná opatření zaručující zdraví a bezpečnost na pracovišti Lidská práva, zdraví a životní prostředí Zajištění spravedlivých pracovních podmínek je nedílnou součástí naší firemní kultury Spravedlivé pracovní podmínky > Splňujeme právní předpisy týkající se ochrany spravedlivých pracovních podmínek, včetně těch, které upravují mzdu, pracovní dobu a ochranu soukromí18 Příručka k rozhodování 3Příručka k rozhodování Pokud si nejste jistí, zda je určité jednání či rozhodnutí v souladu s požadavky Etického kodexu, položte si následující otázky. > Je moje jednání či rozhodnutí v souladu se zákony a s pravidly podniku? > Mohu učinit rozhodnutí nezaujatě, v nejlepším zájmu podniku a bez vlastních konkurujících zájmů? > Mohu rozhodnutí učinit s čistým svědomím? > Cítil bych se dobře, pokud by mé jednání či rozhodnutí bylo zveřejněno? Uneslo by mé rozhodnutí podrobné přezkoumání třetí stranou? > Jsem si jistý, že mé jednání či rozhodnutí nepoškodí pověst naší společnosti? Pokud můžete na každou z těchto otázek s čistým svědomím odpovědět ano, je vaše rozhodnutí pravděpodobně oprávněné. Máte-li ohledně jedné z těchto otázek pochybnosti, neměli byste dělat nic, dokud si nevyžádáte radu odborníka. Další část popisuje dostupné zdroje, na které se můžete obrátit19 Kontaktní informace pro záležitosti týkající se Etického kodexu 4Kontaktní informace pro záležitosti týkající se Etického kodexu20 Kontaktní informace pro záležitosti týkající se Etického kodexu Pokud potřebujete radu, chcete projednat obavu o potenciální nesprávné jednání či navrhnout zlepšení postupů na dodržování předpisů, jsou vám dveře ve společnosti Bertelsmann vždy otevřené. Mnoho obav týkajících se chování na pracovišti lze konstruktivně vyřešit přímo se zúčastněnými osobami nebo vyhledáním podpory ze strany místních kontaktních osob. Jiné záležitosti, jako například nelegální obchodní praktiky, je lepší řešit s někým mimo vaše místní prostředí. Represe proti zaměstnancům, kteří v dobré víře upozorní na domnělé nesprávné jednání, jsou zakázány (viz Otevřená diskuse bez strachu z represí). Zaměstnanci, kteří se setkali s represemi, by měli kontaktovat oddělení Etika a dodržování předpisů společnosti Bertelsmann. 4.1 Kontaktní místa ve vašem nejbližším pracovním prostředí Můžete se obrátit na osobu ve svém nejbližším pracovním prostředí, které můžete položit otázky k Etickému kodexu nebo ohlásit přestupky proti Kodexu. Můžete se obrátit na: > svého nadřízeného; > vedení vaší společnosti; > HR oddělení, právní oddělení, finanční oddělení, oddělení auditu či zástupce z řad zaměstnanců. Seznam kontaktních osob pro konkrétní pobočky společnosti Bertelsmann je k dispozici online na adrese Zaměstnancům i třetím stranám jsou k dispozici následující zdroje21 Kontaktní informace pro záležitosti týkající se Etického kodexu 4.2 Kontaktní osoby v centru společnosti Bertelsmann Pokud se s vaší obavou nechcete obrátit na některou osobu přímo na místě, nebo pokud vaše snahy zůstaly bez účinku, můžete kontaktovat příslušná oddělení v centru společnosti Bertelsmann, zejména pak oddělení Etika a dodržování předpisů. Klíčovou odpovědností oddělení Etika a dodržování předpisů společnosti Bertelsmann je věnovat se požadavkům týkajícím se Etického kodexu a zajistit, že hlášení o porušení předpisů budou prošetřena. Šetření se provádí s největším možným ohledem na důvěrnost a v souladu s požadavky na ochranu údajů. 4.3 Internetový systém K ohlášení podstatných přestupků proti Etickému kodexu, zejména nezákonných obchodních praktik, je vám k dispozici také internetový systém. Systém je k dispozici v několika jazycích a umožňuje důvěrný, speciálně kódovaný a zabezpečený dialog s oddělením Etika a dodržování předpisů společnosti Bertelsmann. Etika a dodržování předpisů Německo: Telefon +49 (0) Fax +49 (0) USA: Telefon Fax Právní oddělení Telefon +49 (0) Fax +49 (0) Právní oddělení kartelové právo Telefon +49 (0) Fax +49 (0) Revizní oddělení Telefon +49 (0) Fax +49 (0) HR oddělení Telefon +49 (0) Fax +49 (0) Poštovní adresa všech těchto oddělení je jednotná: Bertelsmann SE & Co. KGaA Carl-Bertelsmann-Straße Gütersloh Německo Telefon +49 (0) Fax +49 (0)22 Kontaktní informace pro záležitosti týkající se Etického kodexu 4.4 Ombudsman Na níže uvedených bezplatných telefonních číslech můžete zastihnout ombudsmany Bertelsmann: Rovněž můžete kontaktovat externího ombudsmana jmenovaného Argentina Austrálie Japonsko Jihoafrická republika Rumunsko* ; Rusko společností Bertelsmann. Úlohou ombudsmana je Belgie Kanada Singapur představovat neutrální a nezávislý kanál pro tazatele, kteří Brazílie* Kolumbie hledají důvěrnou radu týkající se upozornění a řešení domnělých závažných porušení Etického kodexu, zejména ohledně nezákonných obchodník praktik. Ombudsman vede veškerou komunikaci s osobami žádajícími o radu v přísné důvěrnosti a nezveřejní žádnou komunikaci včetně identity tazatele, ledaže ; Česká republika Chile Kypr Lucembursko Slovensko Španělsko Spojené království Maďarsko by k tomu od tazatele dostal povolení. Chorvatsko Švédsko Všichni ombudsmani hovoří anglicky. Více informací o jazycích Malajsie Čína (Netcom) Švýcarsko naleznete Čína (Telecom) Dánsko Estonsko Filipíny Finsko Francie Hongkong Indie Indonésie Irsko Itálie Maroko* ; Mexiko Německo Nizozemí Nový Zéland Peru* ; Polsko Portugalsko Rakousko Řecko Thajsko Turecko* ; Ukrajina* ; Uruguay USA *Vytočte první telefonní číslo a čekejte na vyzvání. Potom zadejte druhé telefonní číslo. Seznam bezplatných telefonních čísel najdete také na Internetu na adrese Zobrazit více
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat, Více Pravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními Více B. Braun Melsungen AG - představenstvo
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá Více Etický kodex zaměstnance ČD Cargo
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků, Více Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více Compliance u nás. Jednat správně!
Compliance u nás Jednat správně! Nejprve jsme se ptali, co to má všechno znamenat. Konečně víme, jak si máme počínat. Následně však zjistíme, že ve všedním pracovním dni přece není vždy všechno tak jednoznačné. Více CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ
Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Denně jsme konfrontováni s novými výzvami, požadavky a rozhodnutími. Právě v oblasti mezilidských vztahů Více Naše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle, Více Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními Více Etický kodex Brno, 20. února 2016
Uppförandekod Naše vize Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší. Přední světový distributor chemických látek zajišťující jedinečnou komunikaci a spojení mezi zákazníky a dodavateli. 2 Základní principy Více DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ Více Etický kodex. ALTRON GROUP, a.s.
Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení Více Děláme, co je správné. Etický kodex
Etický kodex Děláme, co je správné Etický kodex 2 Obsah 1. Řídíme se zákonem 4 Všude, kde podnikáme, se řídíme platnými zákony a nařízeními. 2. Úcta k sobě navzájem 6 Respektujeme práva všech zaměstnanců Více DE SAT E RO. Etického kodexu
DE SAT E RO Etického kodexu Etický kodex určuje, jak by se měli všichni, kdo jsou součástí Skupiny ČEZ, chovat. Cílem Etického kodexu je postihnout základní formy jednání, chování a odpovědnosti jednotlivých Více Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Strana1/8 OBSAH 1. Úvod... 2 2. Slovo prezidenta... 2 3. Naše hodnoty... 3 4. Obecné zásady... 4 5. Protikorupční politika... 4 6. Zaměstnanci... 4 7. Mlčenlivost... 5 8. Prodejní činnost... 6 9. Nákupní Více Kodex obchodního chování společnosti Nestlé
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání Více Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.
Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady 1.1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských Více Zásady etiky. Aktualizace prosinec 2013 1 / 7
Zásady etiky Aktualizace prosinec 2013 1 / 7 Zásady etiky Příručka pro dodavatele Úvodní slovo Vážení obchodní přátelé, portfolio společností skupiny SABMiller do něhož náleží i společnost Plzeňský Prazdroj Více ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE
ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE Tato politika je určena k tomu, aby pomáhala zaměstnancům a dalším osobám, které jednají jménem společnosti Více Blue Book. Shrnutí zásad společnosti Pfizer týkajících se obchodního chování
Kodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ] Leden 2009 Vážený kolego, To, co děláme v Edolo Consult každý den, má zásadní dopad na mnohé lidi. Jako společnost zajišťující pro svoje zákazníky poradenské služby Více Příručka ke compliance systému monitoringu dodržování zákonů a předpisů. Podnikové hodnoty & Příručka pro zaměstnance skupiny Seves Group
Příručka ke compliance systému monitoringu dodržování zákonů a předpisů Podnikové hodnoty & Příručka pro zaměstnance skupiny Seves Group 1 1 Předmluva Podnikové hodnoty Milé spolupracovnice a milí spolupracovníci, Více SMĚRNICE O CHOVÁNÍ V OBCHODNÍ ČINNOSTI VE SKUPINĚ EBERSPÄCHER
INNOSTI VE SKUPINĚ EBERSPÄCHER ÚVOD Inovačními produkty a řešeními přispívá skupina Eberspächer 1 ke komfortní a bezpečné mobilitě, vhodné pro životní prostředí. Díky špičkovým výkonům v oblasti výfukových Více Kodex společnosti ArcelorMittal l
Kodex společnosti ArcelorMittal l Společnost ArcelorMittal (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným praktikám při svém vlastním řízení a při všech svých obchodních jednáních. Pro společnost, Více MEZINÁRODNÍ NÁSTUPNÍ STIPENDIUM MARIE CURIE
PŘÍLOHA III ZVLÁŠTNÍ USTANOVENÍ MEZINÁRODNÍ NÁSTUPNÍ STIPENDIUM MARIE CURIE III. 1 - Definice FÁZE NÁVRATU Kromě definic v článku II.1 platí pro tuto smlouvu tyto definice: 1. Dohoda: znamená písemnou Více Myšlení versus Směrnice?
Myšlení versus Směrnice? Jak compliance nachází rovnováhu mezi hodnotami a pravidly. Mercedes-Benz Česká republika Marek Sixta Prezentace odráží osobní stanoviska prezentujícího a není oficiálně publikovaným Více MAHLE PŘÍRUČKA PRAVIDEL OBCHODNÍHO STYKU
MAHLE PŘÍRUČKA PRAVIDEL OBCHODNÍHO STYKU ÚVOD Jméno MAHLE je symbolem pro výkon, preciznost, dokonalost a inovaci. MAHLE znamená být poháněný výkonem, naším hlavním cílem je maximální spokojenost zákazníků Více Směrnice pro nakládání s osobními údaji. Městský úřad Vamberk
Směrnice pro nakládání s osobními údaji Městský úřad Vamberk Copyright Pro IT, a. s., 2010 Obsah 1. Úvodní ustanovení... 3 2. Citlivé údaje... 4 3. Pověřené osoby... 5 4. Bezpečnost informací... 6 4.1. Více Vývoj agenturního zaměstnávání u nás a vevropě
Vývoj agenturního zaměstnávání u nás a vevropě Světové a Evropské statistiky agenturního zaměstnávání (zdroj: Mezinárodní konfederace agentur práce Ciett) Jak si stojí Česká republika vkontextu zemí EU Více Věstník ČNB částka 7/2006 ze dne 7. června 2006
Třídící znak 1 0 6 0 6 5 3 0 OPATŘENÍ ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY Č. 5 ZE DNE 25. KVĚTNA 2006, KTERÝM SE STANOVÍ POVINNÁ INVESTIČNÍ AKTIVA INSTITUCE ELEKTRONICKÝCH PENĚZ A PODMÍNKY INVESTOVÁNÍ DO TĚCHTO AKTIV Více VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY
1 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY Poskytovatel TDM real s.r.o. se sídlem Jelínkova 919/28, 616 00, Brno, IČ 02639441, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl C, vložka 8194, dále Více 1. ZÁKLADY. 1.1. Základní hodnoty Raiffeisen Společnost RZB AG (RZB) je součástí rakouské bankovní skupiny Raiffeisen.
Etický kodex skupiny RZB pomáhá zaměstnancům v těchto otázkách: Znám základní hodnoty Raiffeisen? Je mé jednání zákonné a v souladu s politikou skupiny RZB? Mám z takového jednání dobrý pocit? Mohl bych Více Zahraniční obchod podle zboží a zemí
Zahraniční obchod podle zboží a zemí Typ výstupu : Směr obchodu : Normální Dovoz Období : 1.1.2013 31.12.2013 Nomenklatura zboží : Data v tabulce jsou : KN(8) bez dopočtů Období zboží Název zboží Název Více ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY Září 2015 OBSAH ÚVOD 3 OBCHODNÍ BEZÚHONNOST 4 LIDSKÁ PRÁVA A ZÁKLADNÍ PRACOVNÍ PRÁVA 5 Eliminace všech forem nucené nebo povinné práce 5 Účinné odstranění dětské práce Více Zásady podnikání a dodržování lidských práv. 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost
Zásady podnikání a dodržování lidských práv 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost BP 2013 Kanadské ropné písky 1. Úvod Dodáváme energii celému světu. Hledáme, rozvíjíme a vyrábíme základní zdroje energie. Více Návrh ROZHODNUTÍ RADY
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 8.12.2014 COM(2014) 721 final 2014/0345 (NLE) Návrh ROZHODNUTÍ RADY o zmocnění Belgie, Polska a Rakouska k ratifikaci Budapešťské úmluvy o smlouvě o přepravě zboží po vnitrozemských Více Směrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5. Více Kodex jednání. www.gw-world.com
Kodex jednání www.gw-world.com Stav 07/2012 DO_01_01_003_ZEN CZ Slovo úvodem Rodinný podnik Gebrüder Weiss (GW) si již po generace uvědomuje svou odpovědnost za dodržovámí a šíření etických hodnot. Tyto Více Etický kodex. zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p.
Příloha č.6 Pracovního řádu 01/2013 Etický kodex zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p. 1. Poslání Lesy České republiky s.p. (dále jen LČR nebo též podnik) se tímto etickým kodexem hlásí k definovaným Více STATISTIKY CESTOVNÍHO RUCHU JIŽNÍ ČECHY 2007
2007 Jihočeská centrála cestovního ruchu Jírovcova 1, P.O.Box 80 CZ 370 21 České Budějovice Telefon: +420 386 358 727 9 Fax: +420 386 358 728 E mail: info@jccr.cz WWW: www.jccr.cz Zpracoval: Jakub KADLEČEK Více Korupce pohledem ekonoma
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: 31 Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Více PPG GLOBÁLNÍ PROTIKORUPČNÍ ZÁSADY
Jako od zaměstnance společnosti PPG se od vás očekává, že si přečtete Globální protikorupční zásady společnosti PPG. V případě jakýchkoli dotazů týkajících se těchto Zásad nebo vašich závazků k jejich Více 1 Etický kodex - ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Lidé a bezpečnost
Lidé a bezpečnost Ochrana zdraví, bezpečnost práce, ochrana majetku a ochrana životního prostředí a sociální zodpovědnost Zavazujeme se dosáhnout cíle chránit zdraví lidí a životní prostředí. Snažíme se Více Kodex etiky zaměstnanců
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec Více Síť Evropských spotřebitelských center elektronický obchod. 2006 ESC při Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR
Síť Evropských spotřebitelských center elektronický obchod 2006 ESC při Ministerstvu průmyslu a obchodu ČR I. Hlavní cíle a poslání Evropských spotřebitelských center II. Elektronický obchod z pohledu Více VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ A LICEČNÍ PODMÍNKY SPOLEČNOSTI easyresearch.biz s.r.o.
VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ A LICEČNÍ PODMÍNKY SPOLEČNOSTI easyresearch.biz s.r.o. 1. Společnost easyresearch.biz s.r.o., se sídlem Praha 2, Londýnská 18, IČ: 27259765, DIČ: CZ27259765, zapsaná v obchodním rejstříku Více Obchodní podmínky. Obsah: 1.Obecná ustanovení. 2.Objednávka. 3.Cena zboží, pokuty, faktury. 4.Forma platby. 5.Způsob platby. 6.
Obchodní podmínky Obsah: 1.Obecná ustanovení 2.Objednávka 3.Cena zboží, pokuty, faktury 4.Forma platby 5.Způsob platby 6.Zabezpečení 7.Dodací podmínky 8.Garance 9.Odstoupení od smlouvy 10.Odpovědnost za Více ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Více Soukromí nade vše. Čím víc toho o sobě prozradíme, tím jsme zranitelnější. Ing. Simona Martínková Masarykovo gymnázium, Plzeň
Soukromí nade vše Čím víc toho o sobě prozradíme, tím jsme zranitelnější Ing. Simona Martínková Masarykovo gymnázium, Plzeň Obsah Ochrana osobních údajů Ochrana osobnosti Antispamový zákon Zákon o regulaci Více Kodex chování společnosti. Lifocolor, s.r.o.
Kodex chování společnosti Obsah Úvod... 3 Pravidla... 4 1. Dodržování zákona... 4 2. Lidská práva... 4 3. Ochrana životního prostředí... 4 4. Pracovní prostředí... 4 5. Vzájemný respekt a otevřenost... Více ETICKÝ KODEX 2015. [Revize 1]
ETICKÝ KODEX 2015 [Revize 1] ETICKÝ KODEX OBSAH 1. ÚVOD 2. HODNOTY Applus+ 1 3 3. ETICKÝ KODEX: ZARUČENÍ NAŠICH HODNOT 3.1. Co je účelem Kodexu? 3.2. Kdo se musí tímto Kodexem řídit? 3.3. Vedoucí pracovníci Více Kodex chování. Sediver PPC Insulators Glass Block
Kodex chování Sediver PPC Insulators Glass Block Červenec 2015 Úvod Ve společnosti Seves, tedy v rámci Seves Group S. à r.l. a jejích dceřiných společností (včetně Sediver, PPC Insulators, Glass Block), Více ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný
Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva Více E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2009
Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního Více Odpověď na otázku zaměstnanců
Odpověď na otázku zaměstnanců O systému EthicsPoint Podávání oznámení obecné Bezpečnost a utajení při podávání oznámení Tipy a doporučené postupy O systému EthicsPoint Co je EthicsPoint? Systém EthicsPoint Více Politika střetu zájmů
Politika střetu zájmů Účinnost ke dni: 22.1.2013 ZFP Investments, investiční společnost, a.s., se sídlem Na Pankráci 1658/121, Nusle, 140 00 Praha 4, IČ 242 52 654 zapsaná v obchodním rejstříku pod spisovou Více Kouč ICF souhlasí s praktickým využíváním klíčových kompetencí ICF a slibuje dodržování
Etický kodex Úvod ICF se zavázala k zajišťování a k prosazování špičkové úrovně v koučování. ICF proto očekává, že všichni členové a certifikovaní koučové (koučové, mentoři koučů, supervizoři koučování, Více Profesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře Více Ochrana osobních údajů
Ochrana osobních údajů a právo na informace Úřad pro ochranu osobních údajů JUDr. Alena Kučerová Březen 2011 Ústavní zakotvení ochrany osobních údajů, právo na ochranu soukromí Listina základních práv Více Program opatření k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím
k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem () Obsah 1. Úvod... 2 1.1. Účel programu opatření... 2 1.2. Právní Více ETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka Více KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL
Kodex chování a etická pravidla společnosti KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL SPOLEČNOSTI červen 2014 1. Úvod Společnost Amcor uznává své zodpovědnosti celosvětového výrobce obalových materiálů a poskytovatele Více ETICKÝ KODEX LGI GROUP. Strana 1. by LGI Logistics Group International GmbH
ETICKÝ KODEX LGI GROUP Strana 1 by LGI Logistics Group International GmbH Předmluva vedení společnosti Vážené pracovnice a pracovníci, z vnitropodnikového logistického oddělení jsme se už dříve přeměnili Více E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2007
Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního Více Kodex chování REIWAG FACILITY SERVICES. www.reiwag.com
Kodex chování REIWAG FACILITY SERVICES www.reiwag.com Předmluva vedení společnosti Vážené kolegyně, vážení kolegové, Společnost Reiwag Facility Services s.r.o. považuje za svůj podnikatelský úkol, poskytovat Více Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů.
Kodex chování 1 Úvod Ve snaze o neustálé zlepšování našeho výrobního prostředí a pracovních podmínek z etického i sociálního hlediska používáme kodex chování jako minimální standard. Kodex chování je platný Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
1 PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ vnitřní předpis závazný pro zaměstnance, vázané zástupce a ostatní spolupracující osoby společnosti Květen 2014 2 Společnost, IČ 030 02 578, sídlem K Moravině 7, Praha 9, Více Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar
Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň Více ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB Více Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče
Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče Posláním sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je poskytovat svým klientům Více XEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE
ROZSAH Xerox Corporation a její dceřiné společnosti. SHRNUTÍ Tento dopis se zásadami popisuje etické obchodní chování, které společnost Xerox vyžaduje od svých zaměstnanců při práci pro společnost Xerox Více Tento kodex chování je datován 21. prosince 2010 a může být časem aktualizován.
Úvod základní pravidla a jejich platnost Neochvějným závazkem společnosti Takeda Pharmaceutical Company Limited a jejích dceřiných společností (společně nazývaných Takeda ) je dodržovat všechny platné Více Z metodického hlediska je třeba rozlišit, zda se jedná o daňovou kvótu : jednoduchou; složenou; konsolidovanou.
Daňová kvóta Daňová kvóta (Tax Quota) patří mezi významné ukazatele uplatňované při mezinárodní komparaci. Je poměrovým ukazatelem vyjadřujícím úroveň daňových výnosů ve vztahu k hrubému domácímu produktu Více EVROPSKÁ PRAVIDLA PRO INTERNETOVÉ STRÁNKY VPA
EVROPSKÁ PRAVIDLA PRO INTERNETOVÉ STRÁNKY VPA 1 EVROPSKÁ PRAVIDLA PRO INTERNETOVÉ STRÁNKY VPA Abychom zvýšili povědomí o společnosti Amway, výrobcích Amway a Podnikatelské příležitosti Amway a zároveň Více Podmínky užívání webových stránek Nadace Bohuslava Martinů
Podmínky užívání webových stránek Nadace Bohuslava Martinů (dále jen Podmínky ) Před zahájením užívání webových stránek Nadace Bohuslava Martinů umístěných na internetovém serveru www.martinu.cz si prosím Více Etický kodex dodavatelů společnosti Raben Group
Etický kodex dodavatelů společnosti Raben Group Pvzbbxnvbc Pvzbbxnvbc Vydavatel: Raben Group Autor: Etická komise společnosti Raben Tým: Marketingový tým společnosti Raben Cílová skupina: Dodavatelé společnosti Více eorders LeasePlan ČR Michal Bašta ICT Maintenance Manager LPCZ 20.4.2009
LeasePlan ČR Michal Bašta ICT Maintenance Manager LPCZ 20.4.2009 Vaše cesta k operativnímu leasingu Page 2 Dceřinná společnost LeasePlan Corporation V České republice od roku 1995 (obchodně od 1996) Certifikát Více Směrnice č. 25/2012. Standardy kvality sociální služby. Standard č. 2 Ochrana práv osob Domov se zvláštním režimem
Domov pro seniory Dobětice, příspěvková organizace Šrámkova 38/A ; Ústí nad Labem, PSČ 400 11 TELEFON: 472 772 902 BANKOVNÍ SPOJENÍ: 3783800277 / 0100 FAX: 472 778 878 IČO: 44555407 e-mail: info@dd-dobetice.cz Více KoDex PrAviDel chování
KoDex PrAviDel chování Kodex chování společnosti Wilh. Werhahn KG Následující kodex chování platí pro všechny společnosti koncernu Werhahn. Jejich úkolem je převzetí a zavedení kodexu. Povinností příslušných Více Etický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Přehled nejzákladnějších zásad a směrnic v rámci skupiny upravujících vztahy mezi námi navzájem a vztahy vůči našim investorům. Podrobnější informace a další pravidla pro zaměstnance Více Pokyn pro nesrovnalosti
PROGRAM ŠVÝCARSKO-ČESKÉ SPOLUPRÁCE POKYN č. 5 NÁRODNÍ KOORDINAČNÍ JEDNOTKY Pokyn pro nesrovnalosti Schváleno / revize: 19. května 2010 / 2. května 2013 (1. revize) Národní koordinační jednotka Ministerstvo Více OBECNÉ ZÁSADY. s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na články 127 a 128 této smlouvy,
2.6.2015 L 135/23 OBECNÉ ZÁSADY OBECNÉ ZÁSADY EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY (EU) 2015/855 ze dne 12. března 2015, kterými se stanoví zásady etického rámce Eurosystému a zrušují obecné zásady ECB/2002/6 o minimálních Více ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule
ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH Preambule Energetický regulační úřad jako správní úřad pro výkon regulace v energetice, v jehož působnosti je podle ustanovení 17 odst. 4 zákona č. 458/2000 Více Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s.
Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s. Obsah směrnice: I. Smysl směrnice II. Veřejný závazek III. Ochrana osob před předsudky a negativním hodnocením Více Audit hodnocení VKS z pohledu zákona 418/2011Sb.
Audit hodnocení VKS z pohledu zákona 418/2011Sb. Zákon 418/2011 Sb. o trestní odpovědnosti právnických osob (TOPO) a řízení proti nim Cílem tohoto zákona, který vstoupil v České republice v účinnost dnem Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: soud 
 čl. 1
 čl. 2
 čl. 3
 čl. 4
 čl. 5
 čl. 6
 soud 
 zákona č. 458