Source: http://anih-es.org/noticias/
Timestamp: 2018-03-24 09:37:03+00:00

Document:
NOTICIAS - www.anih-es.org
Gran movilización en Madrid por la negociación de un convenio laboral digno.
Concentración de investigadores madrileños
En protesta por la falta de interés de la Comunidad de Madrid en abrir una mesa de negociación de un convenio colectivo digno para los profesionales de las fundaciones madrileñas de investigación Biomédica.
Puerta del Sol, Madrid. 13:00 h
Enlaces donde podéis obtener información:
http://www.sanidad.ccoo.es/sanidadmadrid/Noticias:Actualidad:1035981
https://www.actasanitaria.com/investigadores-fundaciones-movilizan/
http://www.lavanguardia.com/politica/20180314/441521045098/investigadores-madrileños-protestaran-en-sol-por-incumplimientos-de-sanidad.html
XIV Asamblea General de la ANIH
Lugar: Aula Elio García Austt de Investigación
(planta -3 derecha)
Accesos: Autobús: Líneas 125 y 135
Metro: L10 “Begoña”
RENFE: C7 y C8, estación Ramón y Cajal.
Coche (parking público): M-607 salida Km 9,100.
*ATENCION: no es el aula de los años anteriores. Habrá carteles indicando el acceso desde la entrada principal del Hospital.
10:30 Resumen actividades 2017: - Situación laboral en cada Comunidad Autónoma.
- Reuniones con partidos políticos.
- Negociación con la Consejeria de Sanidad.
- Despidos y Demandas.
11:00 Aprobación cuentas 2017 y presupuestos 2018
12:00 Resultado de las Elecciones a Junta Directiva y Elección del Presidente de ANIH para el bienio 2018-2019.
Gran éxito de la Marcha por la Ciencia
Podéis ver noticias sobre la marcha en este enlace
Os adjuntamos el Manifiesto que se ha redactado. También os adjuntamos una nota en El Paíscomentando los Presupuestos Generales del Estado en materia de "recortes" en investigación.
library/items/sesion-de-la-comision-de-sanidad-2016-06-07.
La intervención del Dr. Fresno se produce a las 2 horas del comienzo del video (tercera comparecencia).
Después de las recientes declaraciones del Consejero de Sanidad en las que destaca que “la investigación es el pilar fundamental para mantener la excelencia en la sanidad pública madrileña y que los investigadores son la piedra angular y el motor de la actividad investigadora, lo que posibilita la mayor calidad de la asistencia en España”, CCOO quiere aprovechar la oportunidad para denunciar la precariedad laboral a que se ve sometido el colectivo de investigadores adscritos a la Fundaciones de Investigación Sanitaria (FIBs) de los Hospitales Públicos madrileños. Así como, la falta de voluntad manifestada por parte del consejero para concretar una entrevista con una representación de investigadores de las FIBs, en la que hacerle partícipe de las dificultades laborales con las que se encuentran en el desarrollo de su labor investigadora.
El personal dedicado a tareas de investigación adscrito a las FIBs, ha venido sufriendo con resignación los efectos de los recortes aplicados al sector público en España en los últimos años (reducción del 5% del salario, pérdida de paga extraordinaria, limitaciones de contratación y renovación de personal), pero debido a su vinculación contractual con las fundaciones, no cuenta con ningún marco normativo de las relaciones laborales, más allá de lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Es decir, sufren todos los ajustes aplicados al personal público y todos los inconvenientes del sector privado.
En la actualidad, un grupo cada vez más numeroso de investigadores hospitalarios de excelencia ve cómo sus expectativas laborales y profesionales se ven abocadas a la precariedad o incluso a la desaparición, a pesar de mantener una elevada productividad científica y de seguir generando un importante retorno económico y de conocimiento al sistema sanitario, con un impacto muy positivo sobre la actividad asistencial. El colectivo se pregunta con preocupación creciente sobre la estabilidad y el futuro de sus puestos de trabajo debido a la falta de un reconocimiento profesional y un modelo de carrera profesional en la sanidad pública, y a la ausencia de una política clara de apoyo presupuestario desde las Consejería de Sanidad que garantice la viabilidad económica a medio y largo plazo de este colectivo en el Sistema Nacional de Salud.
Por ello, CCOO considera imprescindible el inicio inmediato de conversaciones para encontrar una fórmula que dé estabilidad a los investigadores vinculados al SERMAS mediante la negociación de un Convenio Único para los trabajadores de las Fundaciones de Investigación Sanitaria de la Comunidad de Madrid.
Como sabéis, la Ley Orgánica del Personal Sanitario establece la obligatoriedad de la colegiación para todos los titulados que ejerzan actividad como personal sanitario. Lo que no hemos podido confirmar independientemente ha sido la necesidad de estar ya colegiados en el momento de publicación del Real Decreto.
Presidencia: Miguel Angel Moreno Pelayo
Vicepresidencia: Alejandro Vallejo Tiller
Secretariado: Francisco Javier Castillo Fernández Del Pino
Tesorería: Javier Martínez-Botas Mateo
Vocal 1: Berta Rodés Soldevila
Estimados socios de ANIH:
Por la presente, se recuerda que la X Asamblea de ANIH tendrá lugar el viernes 13 de diciembre de 2013 en el Aula de Docencia (planta 0 Dcha) del Hospital Universitario Ramón y Cajal de Madrid.
La votación presencial para renovar la Junta Directiva de ANIH comenzará a las 11.00 y se cerrará a las 12.00. Durante este tiempo, los socios de ANIH están invitados a café y bollería en la mencionada Aula de Docencia.
A las 12.00, se iniciará en segunda convocatoria la X Asamblea, con el siguiente Orden del día:
Orden del día X Asamblea ANIH 13 de diciembre de 2013
1. Informe de actividades de ANIH en 2013.
1.1. Entrevista con el director del ISCIII.
1.2. Integración de la ANIH en COSCE.
1.3. Renovación de la página web y presencia de ANIH en redes sociales profesionales.
1.4. Informe de los Delegados Regionales.
2. Plan de actuaciones de ANIH para 2014.
2.1. Elaboración de una propuesta sobre la organización y funciones de la carrera investigadora en el Sistema Nacional de Salud.
2.2. Solicitud de entrevista con la Ministra de Sanidad para presentar nuestra propuesta y solicitar que se exija a las Consejerías de Sanidad de las CC.AA. la aplicación de la Ley de la Ciencia (en coordinación con FJI-Precarios).
2.3 Rondas de contactos con las Consejerías de Sanidad de las diferentes CC.AA.
2.4. Elaboración de un informe sobre el impacto de la investigación hospitalaria realizada por los socios de ANIH en el SNS.
4. Resultado de las Elecciones a Junta Directiva y Elección del Presidente de ANIH para el bienio 2014-2015.
Secretario de ANIH
Estimados miembros de la A.N.I.H.:
Como ya os comunicamos en el anterior e-mail, está en marcha el proceso electoral de la nueva Junta Directiva de la ANIH. El período de presentación de candidaturas se ha cerrado, por tanto, procedemos a convocar el período de votación para la elección de los candidatos a la Junta Directiva. Dicho período será del 14 al 30 de Noviembre del 2009, ambos inclusive. Adjunto os enviamos la papeleta de voto que podréis remitir por correo electrónico a las direcciones que se indican en la papeleta o bien entregarla durante la Asamblea General, cuya convocatoria os envío a continuación, que tendrá lugar el próximo 11 de Diciembre.
Os convoco a la VI Asamblea General que tendrá lugar el Viernes 11 de Diciembre en el aula de Cirugía General del Hospital Ramón y Cajal (Planta 10ª, Izda) a la 10:30 a.m. en primera convocatoria y a las 11:00 en segunda convocatoria, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1. Resumen de la actividad anual de la Asociación
2. Presentación y estado actual de las cuentas
3. Elección de la nueva Junta Directiva
3. Información de los delegados autonómicos
Espero vuestra participación, un saludo, Elena Martín
Con fecha 6 de octubre se ha publicado en Diario Médico el resumen de la entrevista telefónica que hizo Diario Médico a nuestra Presidente sobre la opinión de la ANIH de como afectaba el recorte en I+D+I a los investiagdores.
El link de acceso a la noticia es el siguiente:
http://www.diariomedico.com/2009/10/06/area-profesional/sanidad/la-profesion-pide-a-navas-que-asegure-la-viabilidad-de-la-id
Acaba de hacerse público el primer borrador de la nueva Ley de la Ciencia y la Tecnología (11-02-2009)
http://lcyt.fecyt.es/wp-content/uploads/2009/02/borrador-cero-alcyt-11_02_09.pdf
En el apartado "Reportaje del día" del Diario Médico del Martes 5 de Noviembre se publica la opinión de la Junta Directiva de la ANIH sobre el proyecto de Campus de Excelencia.
www.diariomedico.com/entrada/index.html
Consultas sobre el desarrollo de la ley de Investigación Biomédica
Con la finalidad de recabar información sobre la aplicación y desarrollo de la Carrera Profesional de los Investigadores dentro del Sistema Nacional de Salud, que contempla la recientemente aprobada Ley de Investigación Biomédica, la junta directiva de la ANIH decidió, en la reunión del pasado 12 de septiembre, solicitar entrevistas con los responsables de la investigación sanitaria de las distintas Administraciones. A continuación resumimos las impresiones recibidas en las entrevistas ya realizadas:
- Comunidad Autónoma de Galicia: Reunión mantenida el pasado 22 de noviembre con el Secretario General de Aseguramiento y Planificación Sanitaria de la Consejería de Sanidad. Informa que están elaborando un documento de Recursos Humanos, donde aparecerá la creación de la figura del investigador biomédico, que será incluido en la Carrera Profesional Sanitaria.
- Comunidad Andaluza: Reunión mantenida el 11 de diciembre con el Secretario general de Calidad y Modernización, con asistencia de miembros de la Junta Directiva de la ANIH y de nuestra delegada autonómica. La Consejería está elaborando un plan estratégico de Recursos Humanos para la próxima legislatura, que incluya alguna figura de investigador biomédico estatutaria, pero también otras no estatutarias. Los investigadores estarán incluidos en la Carrera Profesional. Quieren encajar a los investigadores en los Servicios Clínicos, donde tendrán que desarrollar las líneas prioritarias que aparezcan en el plan estratégico de investigación, con evaluaciones periódicas para controlar su producción.
- Comunidad de Castilla-León: Reunión mantenida con el Consejero de Sanidad y el Director de Salud Pública. También estuvo presente nuestro delegado autonómico. Declararon no ser partidarios de que los investigadores pertenezcan a fundaciones, sino a los mismos hospitales, aunque son reacios a su estatutarización dentro de ellos. Se discute la idea de crear un cuerpo de investigadores de la Comunidad que, a posteriori, podrían pasar a ser estatutarios, y comentan que lo consideraran.
Por otro lado, estamos a la espera de concretar fecha para las entrevistas con las Consejerías de Sanidad del País Vasco e Islas Baleares y con el Ministro de Sanidad y Consumo.
CARTA DE PRESENTACION ELECCIONES ANIH 2007
De acuerdo con lo establecido en los estatutos de la ANIH, se ha procedido a la puesta en marcha de las elecciones de la nueva Junta Directiva. Mediante sorteo, se han nombrado cinco vocales para formar parte de la Comisión Electoral de entre los miembros ordinarios de la asociación.
Hemos establecido un plazo de 15 días, desde el 19 de octubre al 2 de noviembre actual, para la presentación de candidaturas. Todos los miembros ordinarios de la ANIH interesados en formar parte de la nueva Junta Directiva deben enviar su solicitud, por duplicado, a Alejandro Úbeda alejandro.ubeda@hrc.es y a Antonio Martínez Ruiz amartinez@cnic.es en el plazo arriba establecido. Las candidaturas seran abiertas. En ellas deberá indicarse el nombre completo del candidato, lugar de trabajo y tipo de contratación, así como dirección de contacto (e-mail ó teléfono).
Una vez finalizado el plazo de recepcción de candidaturas, que acabará a las 0:00 horas del 2 de noviembre del 2007, se fijará el período de votación que será de quince días hábiles para el voto por correo ordinario, o bien se podrá realizar al final del período electoral en la Asamblea General que se celebrará el día 3 de diciembre del 2007.
Desde esta Comisión se anima a todos los miembros ordinarios, pero especialmente a los contratados de los distintos programas de los Ministerios de Sanidad y Educación, así como de las distintas Autonomías, a que presenten su candidatura.
Esperando tu colaboración y respuesta, recibe un cordial saludo,
Por su probable interes para algunos de nuestros asociados, incluimos la siguiente información referente a un curso para obtener la categoría C, de Responsable del diseño y dirección de procedimientos en experimentación animal, que se vá a realizar en el Hospital de La Paz de Madrid.
A raíz del RD 1201/2005 y dentro del programa de formación continuada del Hospital La Paz de Madrid, se ha convocado un curso de Responsable del diseño y dirección de procedimientos en experimentación animal: Categoría C de FELASA, que incorpora los bloques temáticos indicados en el citado RD para el personal de la categoría C (del RD). El curso va dirigido prioritariamente al personal facultativo del Hospital (30 plazas), aunque también se ofrece la posibilidad de matriculación libre (18 plazas).
El curso, de una duración de 80 horas, tiene un carácter teórico-práctico y se celebrará en Hospital Universitario La Paz, durante 4 semanas y cuatro días por semana en horario de tarde, y entre los meses de febrero y abril de 2007: 19/02-1/03; 20-23/03 y 9-12/04
ACREDITACIÓN (MUY IMPORTANTE):
Un aspecto importante a tener en cuenta es que, como bien sabéis, a día de hoy y al menos en la Comunidad de Madrid, no existe una formación reglada oficialmente (reconocimiento) que garantice la acreditación del curso o del personal que lo reciba para la obtención de la denominada Categoría C, que indica el RD. Queremos dejar claro que aunque la organización del curso (El Hospital y previsiblemente la Agencia Laín Entralgo) acreditará los conocimientos adquiridos, no se podrá emitir un certificado oficial de "Categoría C" expedido por la Comunidad Autónoma de Madrid pero se solicitará una vez esta establezca el sistema para ello.
Este curso está pendiente de acreditación por parte de la agencia Lain Entralgo (con resolución previsible el próximo febrero), encargada de la acreditación de programas de formación continuada en ciencias de la Salud y dependiente de la Comunidad de Madrid.
Para realizar la matriculación hay que dirigirse, en el caso del personal del Hospital La Paz, a 'Formación Continuada'. Para el resto de solicitudes (personal sin relación contractual con el Hospital) la matriculación se realizará a través de la 'spin off' de la Universidad de Alcalá 'Animalaria', a través de la WEB de la misma (www.animalaria.org) y rellenando y remitiendo el impreso a animalaria@animalaria.org. En esta web encontraréis más detalles del curso.
La ANIH ha sido invitada por el Ministerio de Sanidad y Consumo a aportar sus comentarios, análisis y posibles enmiendas al Proyecto de Ley de Investigación Biomédica, que se encuentra en trámite de audiencia previo a su envío al Parlamento. De acuerdo con los fines de nuestra Asociación, la Junta Directiva, asesorándose en un informe jurídico solicitado al efecto, ha remitido al Ministerio una propuesta de modificaciones en el siguiente sentido:
- Promover la creación de la categoría profesional de PERSONAL INVESTIGADOR y su inclusión en el grupo sanitario.
- Fomentar la unificación de la categoría de INVESTIGADOR en los Servicios de Salud de las distintas Comunidades Autónomas, garantizándose la movilidad en términos de igualdad efectiva en el conjunto del Sistema.
- Reconocer al investigador hospitalario dentro del Sistema Nacional de Salud creando plazas de la correspondiente categoría profesional a las que podrán acceder, con nombramiento fijo o temporal, a través de su participación en el proceso selectivo previsto para dicha categoría, los profesionales que hayan cubierto los correspondientes períodos de formación y perfeccionamiento.
- Promover la constitución de institutos de investigación biomédica en el seno de los Centros del Sistema Nacional de Salud, creándose grupos de investigación formados por personal propio del Centro con categoría de INVESTIGADOR, junto, en su caso, con personal ajeno al mismo.
Está a vuestra disposición el Informe Jurídico que nos han elaborado sobre dos modelos de contratos de incorporación de los Contratados FIS (contrato tipo laboral indefinido), así como las consultas que hemos hecho con respecto a las dudas que quedaban pendientes.
Informe Jurídico (9 páginas):
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop1.pdf (pagina 1)
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop2.pdf
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop3.pdf
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop4.pdf
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop5.pdf
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop6.pdf
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop7.pdf
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop8.pdf
http://www.anih-es.org/docs/informejuridicop9.pdf (pagina 9)
http://www.anih-es.org/docs/consultas_juridico.doc
A continuacion se incluye información sobre la solicitud de homologación para el uso de animales de experimentación que afecta a todos los investigadores que trabajen con animales de laboratorio. Al final del texto hay una lista de contactos en las distintas CCAA. Se puede obtener más información en www.secal.es
HOMOLOGACIÓN DE CATEGORIAS PROFESIONALES
PARA EL MANEJO DE ANIMALES DE LABORATORIO
Personal Investigador y Técnico del Hospital Ramón y Cajal de Madrid
El 21 de octubre de 2005 se publicó el Real Decreto 1201/2005 sobre protección de animales de experimentación y otros fines científicos (BOE num. 252, página 34367-34391). www.boe.es/boe/dias/2005-10-21/pdfs/A34367-34391.pdf .Su contenido afecta a todo el personal que utiliza o maneja animales de experimentación y es importante que lo leáis y prestéis atención a aquellas secciones que os competen. Una cuestión importante y urgente y que afecta a todos es lo concerniente a la clasificación del personal de los centros (Artículo 9. Página 34369 y Anexo I, página 34375). Como veréis se establecen 4 categorías:
Categoría A: personal para el cuidado de animales. En general el personal del animalario que cuida de los animales pero no ejecuta ningún procedimiento
Categoría B: personal que lleva a cabo procedimientos. Becarios, contratados, técnicos y cualquier personal que ejecuta los experimentos directamente, pero no los dirige o los diseña.
Categoría C: personal responsable de dirigir o diseñar los procedimientos. Los directores de proyectos o responsables de laboratorio que no necesariamente llevan a cabo los experimentos, pero sí los diseñan y dirigen a personal de Categoría B
Categoría D: personal especialista en ciencias del animal de experimentación. En general, los responsables de Animalario. Esta categoría, a su vez, se subdivide en dos:
Personal Especialista en Bienestar Animal·
Personal Especialista en Salud Animal·
Para ser considerado de cada una de estas categorías hay que cumplir una serie de requisitos y realizar cursos de formación específicos (cuyo contenido se indica en el Real Decreto). Sin embargo, transitoriamente hasta el 20 de abril, el personal, previa solicitud, puede homologarse a cualquiera de estas categorías (Disposición transitoria tercera. Página 34374). Para ello es preciso que el solicitante demuestre, al menos, experiencia previa continuada en las tareas de cada categoría durante los periodos de tiempo siguientes:
Categoría A: Dos años antes de la entrada en vigor del Real Decreto
Categoría B: Cinco años antes de la entrada en vigor del Real Decreto
Categoría C: Diez años antes de la entrada en vigor del Real Decreto
Categoría D: Diez años antes de la entrada en vigor del Real Decreto
A raíz de la entrada en vigor del Real Decreto, para todas las solicitudes de proyectos de investigación que contemplen experimentación con animales el comité de ética necesitará, para emitir los correspondientes certificados, fotocopia del documento acreditativo de las categorías del personal del equipo investigador implicado directamente en los experimentos con animales (al menos categoría B) o responsables del diseño y dirección de los procedimientos (al menos categoría C).
Las direcciones del centro donde se realice experimentación con animales serán responsables del correcto cumplimiento del Real Decreto.
Por lo anteriormente expuesto, quiero informar a todo el personal del hospital Ramón y Cajal que de una forma u otra trabaje con animales de laboratorio, para que realice la solicitud de homologación de las diferentes categorías que puedan corresponderle en base a su experiencia y descritas en el RD antes de la fecha límite establecida (20 de Abril de 2006).
¿Quién debe presentar la solicitud de homologación?
Todas las personas de todas las categorías que no tienen la formación requerida pero que cuentan con las condiciones de experiencia requerida.·
Todas las personas de todas las categorías que no tienen la formación requerida y no cumplen las condiciones de experiencia. La razón es que aunque la respuesta sea negativa no puede descartarse que la aportación de documentación que acredite una formación que supla la falta de experiencia pueda ser considerada por la autoridad competente.·
Todas las personas que, cumpliendo las condiciones de experiencia o no, cumplen las condiciones de formación requerida dado que existen cursos en España o en el extranjero que pueda proporcionarla. En este caso el plazo queda abierto ya que no estarían afectadas por la disposición transitoria, pero se recomienda realizar la solicitud de homologación en este periodo.·
Solicitud del interesado indicando nombre apellidos, dirección, teléfono, e-mail, y para qué categoría solicita la excepción. Se deberá presentar una solicitud por cada categoría solicitada·
Fotocopia del DNI·
Fotocopia del Título (Licenciatura, Diplomado, FP, etc. pero no es necesario el de doctorado)·
Certificación de los centros (normalmente del director de la institución o centro) en los que se haya trabajado y en el que se especifique las tareas que se han realizado y desde cuando.·
La formación acreditable (no sólo los cursos completos de una determinada categoría, sino todos los cursos, asistencia a talleres, cursos específicos etc.).·
En el caso de los investigadores, es decir la mayoría de las personas afectadas, y dado que a veces es difícil justificar mediante certificado por la gran movilidad que tiene este colectivo, es previsible que la autoridad competente valore los trabajos publicados (como primer autor o autor principal) a lo largo de los 10 últimos años. En este caso deberán adjuntar un currículo con la lista de publicaciones y algunas reimpresiones o ‘pdfs’ representativos. También pueden ser adecuados los justificantes de dirección o participación en proyectos de investigación o de comunicaciones a Congresos donde se constate el empleo de animales de laboratorio o su relación con los mismos y de forma continuada
No hay que preocuparse en exceso por presentar todos los justificantes y compulsas porque lo importante es presentar la solicitud en plazo. Si falta documentación la autoridad competente la ha requerirá y dará un plazo para presentarla. Sin embargo, una solicitud presentada fuera de plazo no será considerada.
Categoría A: Personal del Animalario
Dirigido a: personal que realiza labores de cuidado de los animales de laboratorio en animalarios. El RD requiere una experiencia mínima de 2 años para la homologación.
Documentación sugerida: Certificado de servicios prestados expedido por la Institución donde hubiera desempeñado/desempeñe dichas funciones. En el caso de no especificar la actividad concreta, adjuntar un justificante emitido por el responsable del animalario que explicite la labor realizada indicando preferentemente el grado de adecuación a la categoría solicitada.
Categoría B: Experimentadores
Dirigido a: personal que participa en la realización de procedimientos en los que se utilizan animales de experimentación. El RD requiere una experiencia mínima de 5 años para la homologación.
Documentación sugerida: 1. Certificado de servicios prestados expedido por la Institución donde hubiera desempeñado dichas funciones. En el caso de no especificar la actividad concreta, adjuntar un justificante emitido por el responsable del proyecto que explicite la labor realizada indicando preferentemente el grado de adecuación a la categoría solicitada.
2. Justificantes de participación en proyectos de investigación o de publicaciones o comunicaciones a Congresos donde se constate el empleo de animales de laboratorio o su relación con los mismos.
3. La documentación indicada en los dos puntos anteriores.
Categoría C: Investigadores
Dirigido a: Personal con titulación universitaria superior, responsable del diseño y control de los procedimientos con animales vivos, del análisis de sus resultados y de los métodos aplicados para minimizar el sufrimiento del animal. El RD requiere una experiencia mínima de 10 años para la homologación.
Documentación sugerida: Justificantes de dirección o participación en proyectos de investigación o de publicaciones o comunicaciones a Congresos donde se constate el empleo de animales de laboratorio o su relación con los mismos.
Categoría D: Expertos en bienestar y salud animal
Dirigido a: titulados superiores especialistas en bienestar y/o salud de los animales de laboratorio. El RD requiere una experiencia mínima de 10 años para la homologación.
Documentación sugerida: Certificado de servicios prestados expedido por la Institución donde hubiera desempeñado/desempeñe dichas funciones. En el caso de no especificar la actividad concreta, adjuntar un justificante emitido por el responsable de la Institución/Centro/Servicio del animalario/centro de investigación que explicite la labor realizada, indicando preferentemente el grado de adecuación a la categoría solicitada.
Se recomienda que todos aquellos que estén desarrollando las funciones antes indicadas, aún cuando no dispongan de la experiencia laboral requerida que lo demuestre, realicen la solicitud de homologación aportando cualquier documentación adicional (cursos de formación en animales de laboratorio, asistencia y/o presentación de comunicaciones a congresos, asistencia cursos o seminarios, etc., que incorpore los contenidos indicados en el RD para cada categoría o que justifique su vínculo profesional con los animales de experimentación.
Al no ser excluyentes, el solicitante puede considerar la homologación de dos o más categorías si reúne la experiencia requerida.
Plazo límite y dirección de envío
Aunque no existe mención expresa, se considera que las solicitudes de los interesados deben presentarse en el plazo previsto de los seis meses desde la publicación de la norma (antes del 20 de abril de 2006) en la siguiente dirección:
Atn. Dª. Mercedes Perote Mendizábal
Ronda de Atocha, 17. 5ª planta.
Los pasados dias 25, 26, 27 y 28 de Enero y 3, 6 y 7 de Febrero fueron publicados en el BOE (nº 21, 22, 23, 24, 29 31 y 32) los convenios suscritos por diferentes CCAA y el ISCIII referentes a los programas de estabilizacion e intensificacion de investigadores.
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/01/25/seccion3.php#00023
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/01/26/seccion3.php#00015
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/01/27/seccion3.php#00024
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/01/28/seccion3.php#00018
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/02/03/seccion3.php#00027
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/02/06/seccion3.php#00017
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/02/07/seccion3.php#00027
www.boe.es/boe/dias/2006/04/12/pdfs/A14267-14269.pdf
www.boe.es/g/es/boe/dias/2006/02/24/seccion3.php#00029
ANÁLISIS DE LA A.N.I.H. SOBRE PLANES DE ESTABILIZACIÓN DE LOS INVESTIGADORES EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD
El Mapa Bibliométrico de España 1994-2002 recoge que el número de documentos publicados en revistas de biomedicina por el Sector Sanitario es del 47,20 %. Esto es así porque desde hace años en los Hospitales del Sistema Nacional de Salud hay Investigadores a tiempo completo que realizan una excelente labor investigadora básica y clínica, de apoyo a la asistencia, y de formación de las nuevas generaciones de Especialistas e Investigadores, lo que hace a los hospitales el ejemplo vivo de la investigación traslacional.
El número de investigadores en los Hospitales se ha incrementado de forma importante en los últimos años, como consecuencia fundamentalmente de la incorporación de Investigadores Contratados a través de los programas FIS y Ramón y Cajal. Ante la inminente finalización del periodo de contratación de las primeras promociones de estos investigadores, la incorporación definitiva de estos nuevos investigadores en las plantillas orgánicas de los Hospitales, una vez que finalizado su periodo actual de contratación de entre 5 a 7 años, se va a ver seriamente dificultada al no existir la categoría del Investigador Hospitalario en el Sistema Nacional de Salud. A ese respecto, nuestra Asociación valora las convocatorias del "Programa de Estabilización de Investigadores en el Sistema Nacional de Salud" del Instituto de Salud Carlos III (Ministerio de Sanidad; BOE 15 septiembre 2005), así como la Orden ECI/1520/2005, de 26 de mayo, por la que se establece el "Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora" del Ministerio de Educación y Ciencia (Programa I3) (BOE 28 mayo 2005) para incentivar la definitiva incorporación de estos investigadores. Por este motivo, nada más publicarse los Programas de Estabilización, la Junta Directiva de la ANIH remitió una carta al Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid ofreciendo nuestra colaboración.
La Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios, en la que está representada una gran parte del colectivo de contratados temporales FIS y Ramón y Cajal, considera que ha llegado el momento en el que las distintas Administraciones implicadas posibiliten la incorporación definitiva a las plantillas de las instituciones públicas a aquellos investigadores que hayan acreditado durante su periodo de contratación inicial un nivel de excelencia. Además aprovechando estos dos programas de estabilización, se debería, de una vez por todas, crear la categoría profesional específica de “Investigador Hospitalario”. Dilatar más la contratación definitiva de investigadores de contrastada valía y la creación de la categoría profesional está generando importantes y graves consecuencias, que comprometen el desarrollo y el futuro de la actividad investigadora en los Hospitales. De no ser así, todo el esfuerzo realizado por los investigadores y las instituciones en los últimos años resultaría inútil. Se ha dado un importante paso adelante con la puesta en marcha de los programas de incorporación de investigadores al Sistema Nacional de Salud, y ahora es necesario consolidar los logros obtenidos. Desde la ANIH somos conscientes que la puesta en marcha de estos programas de incorporación y estabilización de investigadores al Sistema Nacional de Salud conlleva una apuesta fuerte en política de Recursos Humanos.
En relación a la puesta en marcha del "Programa de Estabilización de Investigadores en el Sistema Nacional de Salud" del Instituto de Salud Carlos III, para los investigadores a los que ya se les prorrogó un año mas su contrato (6+1) y para los que su período de contratación laboral temporal de seis años finaliza este año, hemos podido constatar de primera mano que existe una buena predisposición en la búsqueda de soluciones por parte de los responsables de distintas Comunidades Autónomas y del Instituto de Salud "Carlos III". Sin embargo, no podemos ocultar nuestra profunda preocupación en relación con la propuesta de la Comunidad de Madrid para la estabilización del personal investigar mediante contratos laborales con las Fundaciones de Investigación privadas actualmente existentes en algunos hospitales. Lógicamente, esta solución no podría aplicarse a aquellos investigadores que prestan sus servicios en centros hospitalarios que no cuentan con dichas Fundaciones.
Entendemos que la contratación de los investigadores por las Fundaciones Privadas de Investigación no es una solución que garantice la contratación estable ni la continuidad de la labor investigadora, por los siguientes motivos:
1º. No está asegurada la viabilidad económica. Las Fundaciones de Hospitales disponen de fondos privados y por lo tanto no pueden garantizar la continuidad de estos profesionales altamente cualificados.
2º. La diversidad de Fundaciones existente puede conllevar diferencias en cuanto al tipo de denominación del contrato y la vinculación laboral de los investigadores en los distintos hospitales. Esta heterogeneidad imposibilita la movilidad de estos profesionales.
3º. Conlleva una situación de discriminación profesional en relación con los investigadores estatutarios de plantilla, interinos o con plaza en propiedad, no sólo en cuanto a retribución salarial sino también en relación con la carrera profesional. Este personal participa activamente en la consecución de los objetivos de los hospitales y sin embargo no participarían de los incentivos ligados al cumplimiento de los mismos.
4º. Entendemos que esta solución puede no favorece la integración de los investigadores en la actividad investigadora, docente y asistencial de los hospitales. Peligra la creación o/y consolidación de grupos interdisciplinarios estables altamente competitivos y ello incide negativamente en la calidad de la investigación biomédica en los hospitales.
5º. No garantiza su participación en comisiones consultivas del hospital (e.g., Comisión de Investigación y Docencia, Comité Ético, Comisión de Animales de Experimentación, etc), y en los órganos de representación profesional y laboral (e.g., Junta Técnico-Asistencial, Junta de Personal, etc).
6º. Impide a estos profesionales disfrutar de la becas de las Becas de Ampliación de Estudios, al no cumplir el requisito de pertenecer a las plantillas de los hospitales.
Este cambio en la vinculación contractual conlleva además una serie de dificultades que deben ser contempladas y resueltas con anterioridad a la firma de los Acuerdos con el Instituto de Salud Carlos III, como son:
i) La contratación laboral por Fundaciones o Institutos de Investigación debe contar necesariamente con la cobertura legal que permita a este personal desarrollar su actividad investigadora en los hospitales en los que actualmente estaban contratados.
ii) En relación con los proyectos de investigación que están actualmente en marcha, la contratación con una nueva entidad conlleva un cambio en el centro de gestión, que requiere por la nueva entidad contratante que cuente con el reconocimiento necesario. Dicho requisito también se precisa para la petición de nuevos proyectos y becarios.
iii) Tampoco favorece la asignación de espacios para laboratorios de investigación, ni la adquisición de equipamiento de infraestructura y su mantenimiento.
iv) En relación con la futura creación de Institutos de Biomedicina en los hospitales, la no pertenencia de estos investigadores a la plantilla de los hospitales podría suponer un grave impedimento para su acreditación.
Se os convoca a la 2ª Asamblea General de la Asociación Nacional de
Investigadores Hospitalarios (ANIH), el próximo viernes 16 de diciembre del
2005, en el Hospital Ramón y Cajal de Madrid, Ctra. de Colmenar Km 9, aula
en segunda a las 11:00 a.m., con el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1.- Información sobre la reunión en la Consejería de Sanidad de Castilla-León.
El 21 de octubre de 2005, dos miembros de la Junta Directiva de ANIH y los cinco contratados del Instituto de Salud Carlos III de la Comunidad de Castilla-León, se reunieron con el Director General de Desarrollo Sanitario de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Castilla-León, D. Fernando de Uribe.
En relación a la creación y reconocimiento de la categoría de Investigador Hospitalario, le comentamos el modelo de categoría y carrera profesional propuesto por la ANIH. Fernando Uribe comentó que no es fácil la creación de una categoría profesional, que ello requiere de la coordinación de la Comisión de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad y Consumo, para que la categoría que se cree sea igual en todas las Comunidades Autónomas. Admite que si a nivel central hubiera una iniciativa en este sentido ellos lo considerarían. Además, sería mas fácil si hubiera un factor común entre todo el grupo de profesionales y ello hay que definirlo y desarrollarlo
En relación al tema de la estabilización de los Contratados FIS, nos comunica que recientemente ha recibido del FIS el Convenio que tienen que firmar las Comunidades Autónomas y que lo están estudiando. Hace un análisis de las posibilidades que tienen para ofrecer contratos estables a los contratados del FIS y nos dice que no es posible contratarlos en los hospitales porque actualmente, el régimen de personal vigente es el establecido en el Estatuto Marco y en el, todo el personal debe ser estatutario. Por ello, piensa en un modelo de contratos laborales. Concretamente nos comenta que en su Comunidad la estabilización de los contratados FIS sólo sería posible a través de la Fundación de Ciencias de la Salud que hay en Soria.
Insistimos que la Asociación defiende que los investigadores deben ser contratados en los hospitales, lugares dónde realizan su trabajo y se les debe considerar un profesional mas del hospital. Su externalización a las Fundaciones requiere que haya convenios sólidos entre estas entidades y los hospitales, que no en todos los casos existen y ello nos parece arriesgado para el normal desarrollo de la actividad de estos profesionales en los hospitales.
2.-Estabilización de los contratados del Instituto de Salud Carlos III.
2A/ En la conversación telefónica mantenida recientemente entre la Presidenta de ANIH y el Dr. Arenas en relación con el tema, éste la facilitó la siguiente información en relación a la estabilización de los contratados FIS:
1. Las Comunidades Autónomas deben ofrecer contratos indefinidos a los investigadores, para que el FIS cofinancie 50%, 40%, 30%, 20% y 10% de los sueldos durante cinco años.
2. El Convenio sobre este programa enviado por el FIS a Administraciones Públicas es el que se ha remitido a las Comunidades Autónomas para que lo firmen y participen en el Programa de Estabilización e Incentivación de la Investigación promovido por el Instituto de Salud Carlos III.
3. El FIS enviará a las Comunidades Autónomas correspondiente la relación de los candidatos elegibles para la estabilización. La Comunidad Autónoma elegirá entre ellos los candidatos a la estabilización y finalmente, el FIS los evaluará y le enviará los resultados a la Comunidad Autónoma para que los estabilice.
4. Informa de las Comunidades Autónomas que ya han dado respuesta positiva al Programa (Cataluña, Aragón, Andalucía). En ellas, la estabilización se realizará mediante contratos laborales indefinidos a través de las Fundaciones.
2B/ Cartas enviadas por socios de ANIH en relación a la estabilización de los contratados FIS.
Julia Carracedo Añón, Delegada de ANIH en Andalucia , nos informa que el 27 de octubre se reunieron con el Director de Investigación del Servicio Andaluz de Salud, Antonio Torres Olivera, para tratar el tema de la estabilización de los contratados FIS. Las conclusiones de la reunión son:
-Se harán contratos laborales a través de la Fundación Progreso y Salud, dependiente del Sistema Andaluz de Salud (SAS).
-No se quieren comprometer a lo que pase dentro de 5 años; anuncian que volverán a evaluar.
-Incorporarán de forma progresiva a los contratados FIS cuando vayan finalizando.
Jesús Martín, Delegado de ANIH en Cataluña, nos informa que ha llegado a la Consejería de Salud de la Generalitat un borrador del Convenio, pero desconocen su contenido. Se está elaborando un borrador sobre Carrera de Investigación en Biomedicina en Sanidad de la Generalitat, que se publicará en el Disri Oficial de la Generalitat de Cataluña (DOGC). Se prevé que mediante esta vía se creen 205 nuevas plazas para investigadores en Biomedicina hasta 2010 en el Departamento de Salud.
Raimundo Freire, socio de ANIH en Canarias, nos informa que en su Comunidad Autónoma la estabilización se hará a través de la Fundación FUNCIS.
2C/ El Dr. Carlos Richard, Gerente del Instituto de Formación e Investigación del Hospital Marqués de Valdecilla (IFIMAV), en representación de la Consejería de Sanidad de Cantabria nos comunica que en Cantabria ya han firmado el Convenio de Estabilización de los Contratados del Instituto de Salud Carlos III con el FIS, y que en esta Comunidad Autónoma, se van a hacer contratos laborales indefinidos a través de la Fundación que gestiona el Instituto de Formación e Investigación del Hospital Marqués de Valdecilla. Esta misma solución se ha adoptado para los Contratados Ramón y Cajal.
Las noticias recibidas por ANIH indican que la estabilización de los investigadores FIS en la Comunidad de Madrid se hará mediante su contratación indefinida en los hospitales, dónde prestan actualmente sus servicios. Para ello, se está considerando la opción de hacer nombramientos interinos sobre plazas vacantes en los hospitales. Desde la ANIH, consideramos muy positiva esta noticia y apoyamos esta decisión por ser la opción que garantiza la continuidad del trabajo que estos profesionales vienen realizando en los hospitales
Programa de Estabilización de los Investigadores FIS/RyC en el SNS
Si bien la información de la que dispone la ANIH sobre el proceso de formalización de los convenios de las distintas Comunidades Autónomas con el ISCIII/MEC para la estabilización de los Investigadores contratados es todavía escasa y parcial, si podemos adelantaros un par de puntos:
1) Todas las CCAA de las que tenemos información (Andalucía, Canarias, Cantabria, Castilla y León) tienen previsto formalizar los contratos a través de Fundaciones dependientes de las Consejerías de Sanidad.
2) En Cataluña parece que se está preparando un “Programa de Carrera Investigadora” en Biomedicina para el Área de Salud, que prevé sacar 200 plazas estables hasta 2010, a las que podría optar cualquier investigador que cumpliese los requisitos del mismo, incluyendo los Investigadores FIS.
3) El programa de estabilización del FIS/MEC requiere que las CCAA formalicen contratos laborales estables (indefinidos) a los investigadores. Por tanto, no podrían hacerse contratos temporales en el contexto de estos Programas.
5) Los Investigadores del Programa RyC en Hospitales Universitarios, considerando su dependencia del MEC, deben valorar la posibilidad de estabilizar sus contratos a través de la Universidad a la que pertenezca el Hospital.
4) Tenemos una nueva reunión en el FIS, en este caso con el Dr. Joaquín Arenas, Subdirector General de Evaluación y Fomento de la Investigación, para tratar el tema. Tan pronto como tengamos información adicional al respecto, la difundiremos en la página web de la ANIH (www.anih-es.org).
CARTA DE PRESENTACION ELECCIONES ANIH
De acuerdo con lo establecido en los estatutos de la ANIH, se ha procedido a la puesta en marcha de las elecciones de la nueva Junta Directiva. Mediante sorteo, se ha nombrado a cinco vocales para formar parte de la Comisión Electoral de entre los miembros ordinarios de la asociación.
Hemos establecido un plazo de 15 días, desde el 3 al 17 de noviembre para la presentación de candidaturas. Todos los miembros de la ANIH interesados en formar parte de la nueva Junta Directiva deben enviar su solicitud, por duplicado a Juan Manuel Gómez (juan.m.gomez@hrc.es) y Carmen Sáez (carmen.saez.exts@juntadeandalucia.es), en el plazo arriba establecido. Las candidaturas deben incluir un presidente y 6 u 8 vocales. En ellas deberá indicarse direccion de contacto (e-mail ó teléfono) de cada uno de los componentes de la candidatura.
Una vez finalizado el plazo de recepción de candidaturas, se fijará el período de votación que será de quince días hábiles para el voto por correo ordinario, o bien se podrá realizar al final del período electoral en la Asamblea General.
Sigue el texto de la carta enviada a los Consejeros de Sanidad de las CCAA respecto al plan de estabilización de los programas "Ramón y Cajal" y FIS.
La Junta Directiva de la Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios (ANIH), en su reunión del 5 de octubre del 2005, ha aprobado por unanimidad la decisión ya tomada en el mes de Julio de remitir una carta a los Consejeros de Sanidad de las Comunidades Autónomas, para poner de manifiesto la situación en la que se encuentran los investigadores incorporados al Sistema Nacional de Salud a través de los programas del Instituto de Salud Carlos III (Ministerio de Sanidad y Consumo), y del programa "Ramón y Cajal" (Ministerio de Educación y Ciencia), ante la inminente finalización de su periodo de contratación, y solicitar una toma de decisión urgente.
A ese respecto, en los últimos meses se ha publicado una Resolución del Instituto de Salud Carlos III, por la que se establece el Programa de Estabilización de Investigadores en el Sistema Nacional de Salud (BOE 15 septiembre 2005); así como la Orden ECI/1520/2005, de 26 de mayo, por la que se establece el Programa de Incentivación de la Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora (Programa I3) (BOE 28 mayo 2005). Para el desarrollo de ambos Programas, es necesaria la formalización de Convenios de Colaboración entre el Instituto de Salud Carlos III o el Ministerio de Educación y Ciencia con las Consejerías de Sanidad o de Educación de las Comunidades Autónomas. A nuestro entender, en estos Convenios de Colaboración es importante establecer, tanto los criterios de evaluación de los candidatos, adaptados a los perfiles de los investigadores, como crear la categoría del Investigador Hospitalario, que permita unificar y reconocer a este grupo de profesionales en todos los hospitales del Sistema Nacional de Salud. Hasta la fecha, no tenemos conocimiento de que las distintas Comunidades Autónomas hayan formalizado los Convenios de Colaboración anteriormente mencionados para la estabilización e incorporación de los investigadores en los organismos sanitarios, pero es urgente dado que a los contratados del primer programa del Instituto de Salud Carlos III que concluyeron a principios de este año sus 6 años de contrato, se les prorrogó hasta finales del 2005, en espera de dar una solución definitiva de integración en los organismos donde desarrollan su actividad investigadora. Desgraciadamente, en esta misma situación se encontraran los contratados FIS de la siguiente promoción, cuya finalización de contrato se producirá en febrero del 2006, y los investigadores contratados del primer programa Ramón y Cajal a la finalización de sus cinco años de contrato.
La Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios, como representante de una gran parte del colectivo de contratados FIS y Ramón y Cajal en los hospitales, considera que ha llegado el momento en el que las distintas Administraciones implicadas posibiliten la incorporación definitiva a las plantillas de las instituciones públicas a aquellos investigadores que hayan acreditado durante su periodo de contratación inicial un nivel de excelencia. Dilatar más la creación de una categoría profesional específica para el investigador hospitalario y la contratación definitiva de investigadores de contrastada valía esta generando importantes y graves consecuencias que comprometen el desarrollo y el futuro de la actividad investigadora en los Hospitales. De no ser así, todo el esfuerzo realizado por los investigadores, las instituciones, y el país, carecería de sentido. Se ha dado un importante paso adelante con la puesta en marcha de los programas de incorporación de investigadores al Sistema Nacional de Salud, y ahora es necesario consolidar los logros obtenidos. Está en juego el futuro de la Investigación Biomédica en nuestros Hospitales.
A los Hospitales, Consejerías Autonómicas de Sanidad, Instituto Carlos III, FIS, Ministerio de Educación y Ciencia y Ministerio de Sanidad, incumbe arbitrar medidas urgentes para solucionar la situación en la que se encuentran los investigadores en los Hospitales. No sin ser conscientes que ello conlleva una apuesta fuerte en política de Recursos Humanos, que debe afrontarse mediante un pacto entre las distintas administraciones implicadas; creemos que es el momento de dar este paso y empujar este tema.
Le agradecemos de antemano su interés y dada la importancia del tema, le solicitamos una entrevista con la finalidad de trabajar conjuntamente en la solución del tema expuesto.
Fdo. Dra. Antonia Martín Hidalgo
Dra. Antonia Martín Hidalgo, Presidenta de la ANIH.
91.3368786; antonia.martin@hrc.es
Dr. Luis C. Barrio Calvo, Vicepresidente de la ANIH.
91.3368320;luis.c.barrio@hrc.es
Dra. Mª Dolores Muñoz Araujo, Secretaria de la ANIH.
91.3368320; dolores.munoz@hrc.es
Texto de la carta enviada a la sección de Cartas al Director del periódico El País y que fue publicada en su versión digital el pasado día 24 de octubre.
“Se buscan 60.000 científicos” para permitir que España se suba al tren tecnológico (Investigación y Análisis; EL PAIS, días 17, 18 y 19 de octubre). Resulta chocante que en un país donde se buscan muchos científicos, los investigadores que desarrollamos nuestra actividad en los hospitales, centros clave para la investigación biomédica, sigamos sin estar reconocidos como científicos. No existe la categoría profesional específica de “Investigador Hospitalario”; pero, sin embargo, en nuestros hospitales hay bastantes profesionales trabajando en investigación, desarrollo e innovación, con dedicación a tiempo completo o parcial; con situaciones contractuales diversas (Facultativo Especialista de Área, Técnico Titulado Superior, Contratado del Sistema Nacional de Salud). Estos profesionales estamos "infiltrados" en otras categorías, con diversa remuneración, y dudosas posibilidades de estabilización, promoción y desarrollo de una carrera profesional en investigación.
La Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios (A.N.I.H.), como representante de una gran parte del colectivo de los investigadores de los hospitales, considera que ha llegado el momento en el que las distintas Administraciones implicadas posibiliten la incorporación definitiva a las plantillas de los hospitales a los investigadores Dilatar más la creación de una categoría profesional específica para el investigador hospitalario y la contratación definitiva de investigadores de contrastada valía esta generando importantes y graves consecuencias que comprometen el desarrollo y el futuro de la actividad investigadora en los Hospitales. De no ser así, todo el esfuerzo realizado por los investigadores, las instituciones, y el país, carecería de sentido
Dra. Antonia Martín Hidalgo, Presidenta y Dr. José Luis San Millán, Vocal de la ANIH.
Con fecha jueves 15 de septiembre 2005, se ha publicado en el BOE (num. 221, pag 31137) la resolucion del Instituto de Salud Carlos III por la que se establece el programa de estabilización de investigadores en el Sistema Nacional de Salud.
RESUMEN DE ACTIVIDADES (MAYO-JUNIO-JULIO 2005)
1) El Director General del Instituto de Salud Carlos III nos remite una carta el 17-6-2005 de la Directora General de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad (Dña. Consuelo Sánchez), en contestación a la suya, con referencia a la creación de la categoría profesional de investigadores hospitalarios. Claramente indica que es una acción a llevar a cabo por las distintas CCAA, de acuerdo al Estatuto Marco, y que la carrera profesional, una vez creada la categoría, también es competencia de cada CCAA. Esta información oficial confirma la conclusión del Informe Jurídico sobre la creación de la Categoría Profesional de Investigador del Sistema Sanitario, preparado por un gabinete de abogados, previamente solicitado por la ANIH.
2) Informe de la reunión mantenida el 27 de junio con el Dr. Joan Rodés, Presidente del Consejo Asesor de Sanidad del Ministerio de Sanidad y Consumo. Mostró grán interés en resaltar que para conseguir que la investigación se considerara como una actividad más en los hospitales, es muy importante que los Médicos Especialistas muestren interés en hacer investigación sin dejar de atender la asistencia. Se opone a que se creen “dos clases” de médicos, los que hacen investigación y los que no. Le recordamos que los profesionales que actualmente desarrollan la investigación en los hospitales no sólo son Médicos Especialistas, sino Doctores en Biología, Farmacia, Bioquímica, Medicina, etc. Sería injusto reconocer la formación y experiencia en investigación de los Post-MIR en los hospitales del sistema sanitario e ignorar y no reconocer al personal no especialista clínico, pero con gran formación en investigación, que son los que están formando a los primeros en este campo. No obstante le insistimos en que en la propuesta de la creación de la Categoría del Investigador y desarrollo de la Carrera Profesional, contemplamos los dos vías de acceso: Formación Postgrado y Especialidad; aunque siempre el requisito imprescindible para el acceso a la categoría de Investigador Hospitalario es el de ser Doctor.
Sobre el tema Fundaciones, nos habla del modelo seguido en el Clinic de Barcelona, y a pregunta nuestra responde que el IDIBAPS se financia con fondos públicos derivados de la Generalitat, el Consejo y la Universidad. Nosotros le informamos que las Fundaciones de Investigación de los Hospitales de Madrid se constituyeron con un capital inicial de 3000 Euros y que no reciben fondos públicos. Por ello, pensamos que hablamos de modelos de Fundación muy diferentes.
Discutimos la posibilidad de introducir un capitulo sobre Recursos Humanos en la Ley de Investigación en Biomedicina en la que se definan los Investigadores Biomédicos. Se muestra interesado pero no ve claro quien sería el responsable de esos recursos humanos con la Sanidad transferida (ISCIII, CCAA, Fundaciones, Institutos de Investigación). Nos informa que los Institutos de Investigación van a ser acreditados por el Ministerio de Sanidad y Consumo, reactivándose ese tema. Se compromete a leer toda la documentación que le entregamos, y que previamente le hemos comentado, pensar el tema y manifestarnos su opinión. También propone hablar de este tema al “grupo de trabajo sobre Recursos Humanos” del propio Ministerio.
3) Informe de la reunión mantenida el 4 de julio con D. Abel Jaime Novoa Jurado, Director General de Calidad Asistencial, Docencia e Investigación de la Consejería de Sanidad de Murcia. Le informamos de la necesidad de la creación de la categoría como paso previo a la estabilización del personal investigador (Contratados FIS y Ramón y Cajal). El Director General nos comenta que lleva muy poco tiempo en el cargo y que es un puesto de nueva creación porque su Comunidad quiere impulsar la investigación y para ello piensa lanzar propuestas que atraigan a Murcia investigadores de excelencia. Aunque en ningún caso es partidario de la fijeza del personal investigador en los hospitales. Después de mucho hablar le queda claro que es la Comunidad Autónoma la que tiene que crear la categoría. Nos transmite que hablará de este tema con la Consejera de Sanidad. En nuestra presencia adquirió el compromiso de reunirse con todos los investigadores de su Comunidad en julio, y nos aseguró que en su Comunidad los investigadores que había no debían temer por su continuidad laboral, que él lo garantizaba .
4) Situación en la Comunidad Autónoma de Madrid. En la reunión con la Viceconsejera de Sanidad, la Directora y el Director del Área de Investigación de la Agencia Pedro Lain Entralgo, el 15 de Abril, la Viceconsejera se comprometió en dar una respuesta a la petición de la creación de la categoría en un plazo máximo de mes y medio. Pasado ese tiempo, se contactó con la secretaria de la Viceconsejera quien nos indicó que la Directora General de la Agencia nos daría la respuesta. A partir de ese momento se ha intentado por todos los medios contactar con ella y nos ha resultado imposible. Por ello, hemos dirigido una carta a Dña. Esperanza Aguirre, informándola de la situación en la que nos hallamos en Madrid y de las reuniones que hemos mantenido sobre el mismo tema en otras comunidades.
5) Informe de la Reunión del 18 de Julio con el Director General de Calidad, Investigación y Gestión del Conocimiento, D. Antonio Torres Olivera y con el Jefe de Servicio de Investigación, D. Rafael Carretero de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. Comentamos el modelo de categoría y carrera profesional propuesto por la ANIH, entregándoles el documento, y también les entregamos copia del informe jurídico. Antonio Torres ve complicado el tema de la estabilidad de los investigadores, en Andalucía, mediante la vía propuesta por la ANIH. Ellos no están de acuerdo en crear una categoría estatutaria para los investigadores en los hospitales. Su opinión es que si los investigadores acceden a plazas estatutarias, ello añadiría inflexibilidad al sistema, cosa que la investigación no requiere, porque los investigadores tienen que tener posibilidades amplias de movilidad. Por ello, piensa que es necesaria una reflexión previa sobre este tema que lleve a alcanzar un grado alto de consenso en todo el estado. Tras preguntarle que modelos alternativos al presentado propone, contesta que son necesarios nuevos modelos de gestión de investigación y entre ellos comenta varias posibilidades: Institutos Mixtos de Investigación en los que el liderazgo lo ostenten los centros sanitarios, formados por grupos de la Universidad, Consejo, Empresas privadas y los Investigadores del SNS. Nuevamente se le pregunta ¿Dónde están estos últimos?, y se le insiste en que precisamente esta figura es la que nos falta. Se advierte de nuestro temor a que si el personal investigador de los centros sanitarios no está reconocido antes de la formación de estos Institutos, vemos el riesgo de ser fagocitados y desaparecer; Fundaciones: El personal investigador podría ser contratado por las Fundaciones de Investigación de los hospitales o por la Fundación de Fundaciones y después estar adscrito a los distintos Servicios Clínicos. Hacemos un análisis pormenorizado de los múltiples tipos de Fundaciones que tenemos en el país. Se le comenta que para que esa opción sea viable, al menos en cuanto a gestión de los Recursos Humanos, sería necesario que las Fundaciones tuvieran un presupuesto anual de las distintas Comunidades Autónomas para ese capítulo, de otra forma sería inviable; Creación de Centros de Excelencia: liderados por algún investigador de excelencia, en los que se crearían puestos de trabajo para los investigadores.
También comenta la necesidad de la formación en investigación de los Post-MIR, y opina que la incorporación de este personal a la actividad investigadora de los hospitales sería muy importante. Nosotros le decimos que para la ANIH ese personal no está excluído, de hecho también se incluye en la vía itinerario de la carrera de investigación que proponemos. Sin embargo le recordamos que la formación en investigación de ese personal la realizamos aquéllos que durante años estamos desarrollando labor científica en los hospitales y sería muy injusto reconocer la formación en investigación de los Post-MIR y no reconocersela a los que les hemos formado. Le recordamos que la actividad de los investigadores se evalúa continuamente por tribunales, agencias, comisiones… todos externos, por lo que no nos cabe duda que los investigadores preocupados por su desarrollo profesional siempre están activos, entre otras cosas porque competimos a nivel internacional con grupos de todo el mundo. Se le insiste desde la Junta de ANIH que hay que tomar decisiones antes de que se cumplan los plazos de los contratos FIS y Ramón y Cajal. También se le informa, que los contratados Ramón y Cajal de los hospitales se están marchando a las Universidades, Consejo… y lo mismo los contratados FIS que ven la posibilidad. Además, en la última convocatoria de Contratados Ramón y Cajal, ha disminuido el número de los que solicitan este tipo de contratos en los hospitales. Se les invita a reflexionar sobre estos puntos y se les indica que como en sanidad no se ofrezca futuro a los investigadores, estos se van a derivar hacia otros sitios y será difícil potenciar la investigación en los centros sanitarios. Le informamos que a nivel del Estado se está elaborando la Ley de Investigación en Biomedicina, y se debería pensar en la posibilidad de desarrollar y definir en esta Ley quienes hacen la investigación en Biomedicina en los hospitales y cómo; o lo que es lo mismo, redactar un Capítulo de Recursos Humanos en Biomedicina. Adquieren con nosotros el compromiso de enviarnos en dos/tres meses “El documento sobre estructuras de Investigación. Modelo para la estabilización de investigadores”, para que lo corrijamos y hagamos las aportaciones que consideremos necesarias. A nivel estatal o nacional, se compromete a llevar el tema a la Comisión Interterritorial de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad y a comentar el tema a D. Francisco Gracia en la reunión conjunta que mantendrán próximamente en Madrid.
6) Informe de la Reunión mantenida el 18 de Julio con el Dr. D. José López Barneo. Nos reunimos con el Dr. D. José López-Barneo, Catedrático de Fisiología de la Facultad de Medicina de la Universidad de Sevilla, con plaza vinculada al Laboratorio de Investigación en Biomedicina del Hospital de Virgen del Rocio de Sevilla y miembro del Consejo Asesor de la Ministra en temas de Biomedicina del Ministerio de Sanidad y Consumo, en el Hospital Virgen del Rocío. Le informamos de los objetivos de la asociación. Le comentamos y entregamos el modelo de categoría y carrera profesional propuesto por la ANIH y le entregamos copia del informe jurídico. Nos dice que el está a favor de que existan investigadores de carrera en los hospitales del Sistema Nacional de Salud y en su opinión, en Andalucía, estos investigadores deben ser contratados y pagados por el Sistema Andaluz de Salud (SAS) y adscritos a los Servicios Clínicos de los hospitales; donde el salario debe ser el mismo que el de los Especialistas Clínicos y en los que se debe mantener y respetar su independencia investigadora y el liderazgo de sus líneas de investigación como IPs. Nos informa también que está pendiente de convocar una reunión sobre el tema de los investigadores en Biomedicina de los hospitales en el Consejo Asesor del Ministerio. Le informamos, a su vez, de la reunión previa mantenida con el Dr. Joan Rodes sobre este mismo tema y que el mismo sugirió mantener una reunión conjunta con nosotros en la que contaría con el. Adquiere con nosotros el compromiso de apoyar el tema cuando se haga la reunión del Consejo Asesor; y mantener comunicación fluída con nosotros en temas relacionados con los investigadores de carrera de los hospitales.
7) Problemática de los contratados FIS. La Junta Directiva de la ANIH ha decidido, por unanimidad, escribir una carta,y pasar por registro, a los Consejeros de Sanidad con copia a los Directores Gerentes de los Hospitales, recordándoles la situación en que se encuentran los contratados FISes y RyCes de hospitales y la necesidad de que lleguen a un acuerdo con el FIS y Ministerio, tal y como de palabra comentan los dirigentes del FIS, para estabilizar a estos investigadores que han terminado sus 5 años de contrato. Enviar otra carta a los Gerentes de los hospitales, adjuntándoles la de los Consejeros, donde se les diga la necesidad de que desde los hospitales también hay que hacer fuerza para conseguir la estabilización de los investigadores.
RENOVACIÓN CUOTA DE AFILIACIÓN A ANIH
Queridos miembros de la ANIH:
Estamos a punto de cumplir nuestro primer año de vida y es por ello que aprovechamos para recordaros que vamos a proceder a la renovación de miembros. Sólo los miembros que pagaron entre los meses de Junio y Diciembre de 2004 deberán volver a pagar la cuota de afiliación si desean seguir siendo miembros de la ANIH. Los miembros que han pagado a lo largo del 2005 están al corriente de pago. Para aquellos que solicitasteis domiciliación bancaria sin renovación automática, os agradeceríamos que comunicaseis a Eulalia Bazán (eulalia.bazan@hrc.es) si queréis que proceda a renovar vuestra cuota. Los que hicisteis transferencia bancaria podéis volver a ingresar 30 € en la cuenta de la asociación (C/C: 2038-1873-21-6000149663).
Tesorera de ANIH
RESUMEN DE LAS ULTIMAS ENTREVISTAS MANTENIDAS POR LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ANIH CON LAS DIFERENTES ADMINISTRACIONES
El 17 de marzo del 2005 nos reunimos con el Directror del Instituto de Salud Carlos III, Dr. D. Francisco Gracia y con el Subdirectror General del FIS, Dr. D. Manuel Carrasco. El Director del Carlos III se compromete a solicitar una entrevista con Dña. Consuelo Sánchez Naranjo, Directora General de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad y Consumo, para plantearle el tema de la creación de la categoria profesional de investigador hospitalario, a la que quiere asistir. Nos comenta que en relación a los contratados FIS van a seguir la misma vía de solución que el Ministerio de Educación ha seguido para los contratados del Programa Ramón y Cajal, aunque no tienen aún decidido como serán las medidas de incentivación al centro receptor.
El 22 de marzo del 2005 nos reunimos en Valencia con la Directora General de Investigación de la Comunidad Valenciana, Dña.Pilar Viedma, y con Dña. Marta Hermenegildo. Están de acuerdo con la creación de la categoría y la carrera profesional. Por ello, nos van a concertar una cita con el responsable de Recursos Humanos de la C. Valenciana D. José Cano y con la Dirección General de Formación y Cualificación Profesional, D. Joaquín Bañó Girones, donde ella querría estar presente. Opinan que para acelerar este tema, a nivel nacional, lo mejor sería que el Consejo Interterritorial se reuniera y tuviera como orden único del día la propuesta de creación de la categoría. En los foros en los que participe apoyará nuestra iniciativa.
El 1 de abril del 2005 nos reunimos en Murcia en la Consejería de Sanidad con el Secretrario General, D. José Luis Gil. El Consejero está muy interesado en la Investigación. Actualmente hay muy poco hecho en lo que se refiere a Investigación, pero se propone crear una Dirección General de Calidad, Formación e Investigación y una Fundación para Formación e Investigación, pero sólo para gestión económica, en ningún caso habrá plantilla de investigadores en la fundación. Quedamos a su disposición para trabajar en el sentido de creación de la categoría profesional.
El 7 de abril del 2005 nos reunimos con el Subdirector General de Ordenación Sanitaria del Ministerio de Sanidad y Consumo D. Javier Rubio Rodríguez. Él es el responsable de la homologación de las categorías profesionales a nivel ministerial. Se muestra sensato y favorable a nuestra propuesta. Comenta que la Comisión Interterritorial no es el lugar para proponer la creación de categorías, ya que al estar la Sanidad transferida son las CCAAs las que tienen plena potestad para hacerlo. Dice que si el Consejero quiere, la categoría está creada en 24 horas, luego tiene que pasar por la mesa sectorial y finalmente ser homologada a nivel Ministerial. A propuesta nuestra, estudiará el incluir en la Ley de Biomedicina un apartado dedicado a Recursos Humanos en Investigación, consultándole todo esto a Dña. Consuelo Sánchez, Directora General de Recursos Humanos del Ministerio. Quedamos en continuar en contacto para seguir la evolución de estos temas.
El 15 de abril del 2005 nos reunimos en la Comunidad de Madrid (CAM) con la Viceconsejera de Ordenación Sanitaria, Salud Pública y Consumo, Dña Mª Inés López-Ibor Alcocer; la Directora General de la Agencia Pedro Laín Entralgo de la CAM, Dña Carmen Plata; y el Director de Investigación de la Agencia Pedro Laín Entralgo de la CAM, D. Juan Carlos Pérez Aguilar.
La Viceconsejera se ha comprometido con nosotros en que va a estudiar la petición de la creación de la categoría de Investigador Hospitalario, reuniéndose con los órganos necesarios para ello, y que en un plazo no superior a mes y medio nos dará su respuesta.
REUNIÓN DE LA ANIH CON EL SUBSECRETARIO DE ESTADO DE UNIVERSIDADES E INVESTIGACIÓN Y LA DIRECTORA GENERAL DE INVESTIGACIÓN DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA.
El 25 de enero de 2005 miembros de la Junta Directiva de ANIH nos reunimos con el Subsecretario de Estado de Universidades e Investigación Ilmo. Sr. D. Salvador Barberá y la Directora General de Investigación Dra. Violeta Demonte Barreto. Les informamos de la creación de la Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios (A.N.I.H.), en la que se agrupan los profesionales que realizan investigación biomédica en los hospitales y a continuación pasamos a tratar el tema motivo de la entrevista "CREACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LA CATEGORÍA DE INVESTIGADOR HOSPITALARIO”.
El Dr. Barberá manifestó una gran simpatía a la idea de la creación de la categoría del investigador en el SNS y el desarrollo de la carrera profesional de los investigadores en los hospitales. Está a favor de la contratación permanente de los investigadores evaluados positivamente y por ello a favor de la estabilidad. Sin embargo comenta las dificultades para abordar este tema desde el MEC, ya que los puestos de trabajo los crea el Ministerio de Trabajo y ellos no pueden invadir territorios no propios. Insiste que desde el MEC sólo pueden apoyar, incentivar y financiar a las administraciones que creen y adjudiquen puestos de trabajo estables para investigadores valiosos. El MEC solo puede realizar una política de colaboración, ya que este tema es competencia de las CCAA: Consejerías de Educación e Investigación y extendidos a Consejerías de Sanidad.
Quiere aumentar el gasto en Recursos Humanos dedicados a la investigación multiplicando el presupuesto para este capítulo por 17, para el Área de Biomedicina. Las convocatorias tienen que ir acompañadas por un diálogo activo con las distintas CCAA.
En cuanto al Programa Ramón y Cajal propone ampliar los 5 años con otro programa de 3 años, financiados 100% por el MEC pero con el convenio y compromiso formal de las distintas CCAA de la creación de puestos de trabajo estables en el sistema tras esos 3 años.
La Dra. Violeta Demonte Barreto comenta la reunión conjunta con el Director del Instituto de Salud Carlos III (Dr. Francisco Gracia), sobre la consolidación del empleo de los investigadores de Programa Ramón y Cajal y los Contratados FIS. Ella, como representante del MEC le ha expuesto su modelo de refinanciación 3 años y después contratos indefinidos por las CCAA. El Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), debe decidir que le interesa más. Concluye que la estabilización de los investigadores de los Programas Ramón y Cajal y FIS, siempre pasa por un Convenio o Contrato-Programa Marco con las CCAA. Y si ello fuera posible, ellos estarían a favor de un Programa conjunto para la solución de ambos casos.
En cuanto a los Investigadores Ramón y Cajal que desarrollan su labor en Hospitales, comenta que son contemplados en el contexto del programa propuesto, si bien no han establecido aún contactos con las Consejerías de Sanidad de las CCAA, sino que se han centrado en las de Educación. En este sentido, recomienda a los Investigadores Ramón y Cajal de Hospitales Universitarios que estrechen lazos con la Universidad e intenten explotar la vertiente Universitaria de la Institución Hospitalaria.
Con fecha 4 de febrero de 2005, la Sra. Ministro de Sanidad ha respondido a la carta enviada por la presidencia de la ANIH en la que se presentaba la Asociación y se planteaba nuestra problemática.
Copia de esta carta ha sido remitida a todos los asociados con fecha 15 de febrero de 2005.
La Junta Directiva de la ANIH ha decidido permitir el acceso libre a estos foros, incluso a los investigadores no asociados. Sin embargo, os recordamos la conveniencia de afiliarse a la Asociación, y no es un asunto meramente económico, sino de representatividad y fuerza del colectivo en las iniciativas que se emprendan. Instrucciones para la afiliación en www.anih-es.org.
El estudio Mapa bibliométrico de España 1994-2002: biomedicina y ciencias de la salud puede ser consultado en la página web del FIS (www.isciii.es/fis)
ESTE MENSAJE FUE PUBLICADO EN LA SECCION DE CARTAS AL DIRECTOR DEL PERIODICO EL PAIS EL PASADO 24 DE ENERO DE 2005
Los investigadores hospitalarios
La importante aportación de los hospitales públicos a la investigación Biomédica en España queda patente en el estudio "Mapa bibliométrico de España 1994-2002: Biomedicina y ciencias de la salud" (www.isciii.es/fis) recientemente publicado en el periódico EL PAIS (18-1-2005). Lo que no refleja en absoluto dicho informe es la curiosa, y a veces penosa, situación en que se encuentra el personal que realiza la actividad científica en los hospitales. En este sentido queremos destacar que estos avances científicos han sido obtenidos por investigadores hospitalarios con dedicación plena o parcial a las labores de investigación, y que se encuentran en una situación laboral generalmente anómala y en ocasiones precaria. Baste señalar que el Sistema Nacional de Salud no reconoce la categoría profesional de investigador científico en los hospitales, por lo que el personal se encuentra en situaciones contractuales diversas, a veces exóticas y muchas veces temporales, impidiendo el desarrollo de una carrera profesional en investigación, y con difícil encaje en la organización actual, como ha demostrado el reciente proceso de consolidación de empleo en el sistema sanitario.
Los investigadores de hospitales hemos creado recientemente la Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios (ANIH) para encontrar solución a esta situación. Los miembros de la ANIH consideramos que la mejora de la producción científica en los hospitales públicos pasa no sólo por un aumento de la financiación para la obtención de recursos materiales, sino por una apuesta fuerte en política de recursos humanos que conlleve la creación de una categoría profesional de investigador en el Sistema Nacional de Salud, equivalente a la existente en otros organismos públicos que asegure la existencia de un cuerpo de científicos hospitalarios con dedicación plena. Dra. Antonia Martín Hidalgo, Presidenta y Dra. M. Dolores Muñoz Araujo, Secretaria de la ANIH.
REUNIÓN DE LA ANIH CON EL SUBDIRECTOR GENERAL DE INVESTIGACIÓN SANITARIA DEL INSTITUTO DE SALUD CARLOS III
El 13 de enero de 2005 miembros de la Junta Directiva de ANIH nos reunimos con el Subdirector General de Investigación Sanitaria Ilmo. Sr. D. Manuel Carrasco Mallén. Le informamos de la reciente creación de la Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios (A.N.I.H.), en la que se agrupan los profesionales que realizan investigación biomédica en los hospitales y a continuación pasamos a tratar el tema motivo de la entrevista "CREACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LA CATEGORÍA DE INVESTIGADOR HOSPITALARIO”.
El resultado de esta reunión lo consideramos muy positivo por varias razones: 1) Está de acuerdo con la necesidad de crear la figura del investigador en sanidad y propone como denominación de la categoría profesional “Investigador del SNS”. 2) Tanto él como el Director del Instituto de Salud Carlos III (Dr. Francisco Gracia), están a favor de la priorización de los Recursos Humanos y 3) Sobre los contratados FIS, reconoce su preocupación por la integración de los mismos en los hospitales y nos informa que el FIS, como responsable del programa, está pensando en varias posibilidades como vías de solución. Al estar toda la Sanidad transferida, en cualquier caso, las propuestas deben ser aceptadas por las Comunidades Autónomas.
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