Source: https://silviagambarte.com/2020/03/30/permiso-retribuido-recuperable/
Timestamp: 2020-08-06 10:44:40+00:00

Document:
PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE - Silvia Gambarte
El 29 de marzo de 2020 ha sido publicado en el BOE el Real Decreto Ley 10/2020 por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.
1. En qué consiste el permiso
Durante el disfrute de este permiso las personas trabajadoras quedarán exoneradas de prestar sus servicios y conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.
Se establece un permiso retribuido recuperable de carácter obligatorio desde el lunes 30 de marzo hasta el jueves 9 de abril de 2020 ambos incluidos.
3. A quién se aplica el permiso.
Este permiso se aplicará por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el Real Decreto 463/2020
4. Personas excluidas de este permiso.
No se aplicará este permiso a:
En el Anexo se establece que no será de aplicación el permiso retribuido a las siguientes personas trabajadoras por cuenta ajena:
las que realicen actividades que deban continuar realizándose al amparo de los artículos 10.1, 10.4, 14.4, 16, 17 y 18 del Real Decreto 463/2020 y de la normativa aprobada por la Autoridad Competente y las Autoridades Competentes Delegadas.
las que trabajen en las actividades que participan en la cadena de abastecimiento del mercado y en el funcionamiento de los servicios de los centros de producción de bienes y servicios de primera necesidad, incluyendo alimentos, bebidas, productos higiénicos, medicamentos, productos sanitarios o cualquier producto necesario para la protección de la salud, permitiendo la distribución de los mismos desde el origen hasta el destino final.
las que presten servicios en actividades de hostelería y restauración que prestan servicios de entrega a domicilio.
Aquellas imprescindibles para el mantenimiento de las actividades productivas de la industria manufacturera que ofrecen los suministros, equipos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de las actividades esenciales recogidas en este anexo
Las que realizan servicios de transporte, tanto de personas como de mercancías, que se continúen desarrollando desde la declaración del estado de alarma, así como de aquéllas que deban asegurar el mantenimiento de los medios empleados para ello, al amparo de la normativa aprobada por la Autoridad Competente y las Autoridades Competentes Delegadas desde la declaración del estado de alarma.
Las de los centros, servicios y establecimientos de atención sanitaria a animales
Las que prestan servicios relacionados con la protección y atención de víctimas
Las que trabajen en los Centros de Acogida a Refugiados y en los Centros de
de la Protección Internacional y de la Atención Humanitaria
Las que trabajan en actividades de abastecimiento, depuración, conducción,
Las que sean indispensables para la provisión de servicios meteorológicos de
A Las del operador designado por el Estado para prestar el servicio postal universal, con el fin de prestar los servicios de recogida, admisión, transporte, clasificación, distribución y entrega a los exclusivos efectos de garantizar dicho servicio postal universal
5. Recuperación de las horas
Se podrán recuperar las horas desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.
Deberá negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto que tendrá una duración máxima de 7 días entre la empresa y
la representación legal de las personas trabajadoras (RLT)
Si no existe RLT, la comisión estará integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. La comisión estará conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tomándose las decisiones por las mayorías representativas correspondientes.
Si no se conforma esta representación, la comisión estará integrada por tres trabajadores de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta comisión representativa deberá estar constituida en el plazo de 5 días.
El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de las personas que integran la RLT o la mayoría de los miembros de la comisión representativa siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de las personas que se hayan visto afectadas por este permiso extraordinario.
Las partes podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por los procedimientos de mediación o arbitraje previstos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico a los que hace referencia el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
El acuerdo que se alcance podrá regular la recuperación de todas o de parte de las horas de trabajo durante el permiso regulado en este artículo.
El preaviso mínimo con que la persona trabajadora debe conocer el día y la hora de la prestación de trabajo resultante, así como el periodo de referencia para la recuperación del tiempo de trabajo no desarrollado.
6. Actividad mínima indispensable
7. Garantías para la reanudación de la actividad empresarial.
En aquellos casos en los que resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, las personas trabajadoras incluidas en el ámbito subjetivo de este real decreto ley podrán prestar servicios el lunes 30 de marzo de 2020 con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para poder hacer efectivo el permiso retribuido recuperable sin perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudación de la actividad empresarial
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6 comentarios en “PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE”
02/04/2020 a las 02:49
Hola, si en una empresa se encontraban la mayor parte de trabajadores de las oficinas centrales teletrabajando correctamente, se puede obligar a una parte de estos -como a la mitad digamos- a pasar al permiso retribuido recuperable?…
02/04/2020 a las 08:26
si estaban teletrabajando normalemente, no
06/04/2020 a las 20:00
La recuperación de las horas se puede hacer en festivo?
Es decir , en mi caso y setor ( construcción)
El proximo lunes 13 de Abril es festivo de la construcción y la empresa propone trabajar ese dia para recuperar.
Buenos días, la recuperación de horas se debe hacer de manera negociada, no impuesta. Eso es lo que establece el Real Decreto Ley. Un saludo,
21/04/2020 a las 01:40
Se que posiblemente recibas muchos mensajes diarios como este.
Tengo una duda bastante grande que no sé si me podrías resolver.
La empresa para la que trabajo quiere recuperar las horas del permiso retribuido recuperable y ahora les está entrando mucha prisa por recuperar.
Viendo que muchas de las empresas de nuestro alrededor están entrando ya en Ertes y que nuestro cliente principal ha bajado ya sus pedidos un 30% a nuestra empresa, mi pregunta es:
¿Si la empresa realiza un Erte o Ere por bajada de producción de aquí a final de año, tendríamos los trabajadores que recuperar esos días o correrían a cargo de la empresa?
¿Te lo podrían desconectar de un finiquito si finalmente fuera un Ere?
¿Te podrían hacerlo recuperar en periodo de Erte de suspensión,en Erte de reducción de jornada o incluso en los periodos que estuvieses trabajando dentro de ese periodo de Erte?
13/05/2020 a las 00:21
Hola. Si en mi empresa me han dicho que no vuelva a trabajar más allá de las dos semanas del permiso retribuido recuperable, sin que me hayan hecho ERTE ni nada, y yo he seguido con mi contrato y cobrando, me pueden ahora hacer después recuperar esas horas? Genero una bolsa de horas? Pueden hacer uso de la distribución irregular de la jornada anual para hacerme trabajar esas horas posteriormente?

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 83
 real decreto 
 REAL DECRETO 
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