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Timestamp: 2019-02-16 01:29:14+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA INGERSOLL-DRESSER PUMP, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de COMPAÑIA INGERSOLL-DRESSER PUMP, S.A. de BOE
RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de «Cía. Ingersoll Dresser Pump, Sociedad Anónima». 19/03/2002 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 21 de julio de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo de la empresa «Cia. IngersollDresser Pump, Sociedad Anonima» . 11/08/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de «Compañía IngersollDresser Pump, Sociedad Anónima». 22/07/1999 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 4 DE MAYO DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACTA DE FECHA 14 DE ENERO DE 1998 EN LA QUE SE CONTIENE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE «COMPAÑIA INGERSOLL-DRESSER PUMP, SOCIEDAD ANONIMA». 25/05/1998 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 10 DE ABRIL DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA «COMPAÑIA INGERSOLL-DRESSER PUMP, SOCIEDAD ANONIMA». 30/04/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de «Cía. Ingersoll Dresser Pump, Sociedad Anónima». (Boletín Oficial del Estado núm. 67 de 19/03/2002)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 26 de febrero de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Convenio Colectivo de «Cía. Ingersoll Dresser Pump, Sociedad Anónima»
1.1 Objeto: El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre la «Cía. IngersollDresser Pump, Sociedad Anónima» y sus trabajadores de los centros de Arganda y Coslada y el personal de las delegaciones de ventas u otros centros.
1.2 Ámbito de aplicación: 1.2.1 Personal. El presente Convenio afectará al personal de «Compañía IngersollDresser Pump, Sociedad Anónima», con excepción de Directores.
1.2.4 Comisión Paritaria. Se crea una Comisión Paritaria como órgano de vigilancia e interpretación de las cláusulas del Convenio.
La Retribución de Convenio es la que figura en el anexo II. La retribución anual del Convenio de «Cía. Ingersoll Dresser Pump, Sociedad Anónima», se dividirá y percibirá en dieciséis (16) mensualidades
3.2 Complementos personales: 3.2.1 Retribución Complementaria. Constituye una mejora salarial individual que, como condición más beneficiosa, se mantiene a título personal. La forma de pago será la misma que la indicada para la Retribución Convenio, dividiendo el actual importe de cada trabajador entre 16 mensualidades, ajustándose según el punto IV del Acta de Acuerdo. Este concepto tendrá carácter consolidable y no absorbible como consecuencia de cambio de puesto de trabajo.
3.2.2 Antigüedad. Se abonará por quinquenios, a razón de un 5 por 100 del salario base por cada quinquenio y su cuantía anual se percibirá en dieciséis (16) mensualidades. Este concepto tendrá carácter consolidable y no absorbible como consecuencia de cambio de puesto de trabajo.
3.3 Complementos de puesto de trabajo: 3.3.1 Turnos de trabajo. El personal podrá ser asignado a los turnos de trabajo (mañana y tarde) o a la jornada normal (continuada), en función de las necesidades de producción, sin más trámite, si hay acuerdo o, en su defecto, con cuarenta y ocho horas de preaviso.
Los turnos serán rotativos. El horario diario y días de trabajo se indican en el calendario que se adjunta.
Al no poder hacer uso de los autocares, el trabajador a turno de trabajo percibirá diariamente 0,22 euros por kilómetro y 45 kilómetros para el centro de Coslada y 60 kilómetros para el centro de Arganda.
No obstante lo anterior, las operaciones de pintura, lacado, soldadura y rebarbado requieren unas especiales medidas de protección personal que en la «Cía. Ingersoll Dresser Pump, Sociedad Anónima», y en comparación con el resto de los trabajos, se consideran «penosos», por lo que se acuerda que sean complementados con el 20 por 100 del Salario Base hora y que se perciba por las horas efectivamente trabajadas en estas operaciones.
3.3.4 Disponibilidad. Se aplica a Supervisores/Montadores exteriores por su plena disponibilidad para realizar desplazamientos, y por los desplazamientos mismos en cualquier momento, en España o en el extranjero, así como por su disponibilidad para realizar los trabajos en el tiempo que fuesen precisos, incluso en horas fuera de jornada, nocturnas o festivas, para el mejor servicio al cliente.
3.3.5 Primas o incentivos. En tanto se implante un sistema de incentivos basado en células de fabricación, el personal operario percibirá el importe correspondiente a carencia de incentivo, conforme a la siguiente escala:
2002 Euros Categoría
Oficial de primera. . . . . . . . . . 373,00 Oficial de segunda. . . . . . . . . 336,00 Oficial de tercera. . . . . . . . . . . 336,00 Especialista. . . . . . . . . . . . . . . . . 318,00 Peón. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315,00
3.3.6. Locomoción. La empresa facilitará autocares para el transporte del personal en los términos y condiciones actualmente establecidos. Cuando un trabajador tenga que utilizar su propio vehículo para el desplazamiento al trabajo, por no coincidir su horario con el de los autocares, ya sea por su adscripción a un turno de trabajo o por la especial dedicación exigida para el cumplimiento de la función que tiene asignada, percibirá una compensación económica de 0,22 euros por kilómetro y 45 kilómetros para el centro de Coslada y 60 kilómetros para el centro de Arganda, con independencia del lugar de residencia.
3.3.7 Horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se abonarán por los importes que se indican en las tablas salariales que se adjuntan, anexo II.
3.3.8 Dietas. Con efecto 1 de enero de 2.002, las dietas y gastos de estancia serán los siguientes:
1. o Dieta Completa: Euros Desayuno. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,86 Comida. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19,13 Cena. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16,57 Alojamiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,48
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84,04 La dieta se pagará cuando sea necesario pernoctar fuera de la ciudad base.
2. o Media dieta: Euros 26,80 (veintiséis euros con ochenta céntimos). 3. o Cargos Parciales:
Euros Por desayuno. . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,86 Por comida. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19,13 Por cena. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16,57
4.2 Póliza de vida: La empresa seguirá soportando el costo de una póliza de seguro de vida para todos los trabajadores, con las siguientes coberturas:
Capital asegurado Años de salario Supuestos
Muerte natural. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1, 5 Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. . . . . . . . . 1,5 Muerte por accidente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Muerte por accidente de circulación (limitado a los que viajan por cuenta de la empresa). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4, 5
4.3.Subvención comida: La empresa subvencionará el importe total de comida con 5,79 euros. 4.4 Premio por años de servicio: Al cumplir el trabajador veinticinco años de servicio ininterrumpidos en la compañía percibirá 841,00 euros y un reloj de características similares a los entregados el año anterior.
Al cumplir el trabajador cuarenta y cuarenta y cinco años de servicio percibirá, igualmente, 841,00 euros.
4.5 Grupo de empresa: La subvención al grupo de empresa será en 2002 de 53,75 euros por trabajador en activo a 1deenero.
Artículo 7. En defecto de normas aplicables del presente Convenio y en todas aquellas materias no previstas en el mismo se estará a lo dispuesto en el Convenio Provincial del Metal de la Comunidad de Madrid, en aquello que no sea contrario a la legalidad, y en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).
Artículo 8. Elevar el presente Convenio a la Dirección General de Trabajo para su inscripción y publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
ANEXO I Acta de Acuerdo
Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de «Cía. IngersollDresser Pump, Sociedad Anónima».
Asistentes: En representación de la empresa: Don Jaime Acevedo Altamira. Asesor: Don Alfredo Álvarez Alonso.
En representación de los trabajadores: Don Antonio Rebollo Cuéllar. Don José F. Martín Suárez. Don Cipriano Fernández Rodríguez. Don Miguel Hernández Ribet. Don Pedro Coya Legazpi. Don Florentino Galindo Garrido. Don Vito Peña Gómez. Don José M. a Olmedilla Alonso. Don Ramón Aragunde Catoira. Don Isidoro Mateos Sevillano. Don Raúl Zuara Gómez. Don Jesús Rodríguez Cuenca.
En Coslada (Madrid), a las once horas del día 23 de enero de 2002, se reúne la Comisión Negociadora en los locales de «Cía. IngersollDresser Pump, Sociedad Anónima», avenida Fuentemar, 26-28, Coslada (Madrid), con la asistencia de los señores que se citan, adoptándose los siguientes aacuerdos:
Primero. Aprobar el texto del Convenio que se adjunta. La vigencia del Convenio será del 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2002.
Segundo. Incrementar las tablas salariales (salario base, plus convenio) en el 3,50 por 100, C. de Incentivo en el 4 por 100 y las horas extraordinarias en el 5 por 100, desde 1 de enero de 2002.
Tercero. Incrementar el Plus de Plena Dedicación en el 3,50 por 100. La Antigüedad, Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad, Plus de Jefe de Equipo y Disponibilidad se incrementarán conforme a sus fórmulas de cálculo.
Cuarto. Incrementar la Retribución Complementaria en la cantidad que corresponda por la diferencia, una vez aplicado lo indicado en los acuerdos segundo y tercero y el porcentaje de incremento total, según la siguiente escala:
Porcentaje Mínimo Hasta 21.035,00 euros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4,00 De 21.036,00 a 33.056,00 euros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,50 841,00 Más de 33.056,00 euros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3,00 1.157,00
Quinto. Incrementar los premios por años de servicio, grupo de empresas
Navidad y Reyes en el 4 por 100. El coste de la prima de la póliza de vida correrá íntegramente a cargo de la empresa.
Sexto. Cláusula de revisión: Si al 31 de diciembre de 2002 el IPC anual acumulado a esa fecha superase el incremento pactado o el realmente percibido, se procederá a revisar las tablas salariales y los complementos afectados, por la diferencia, sin efectos retroactivos, a partir del 1 de enero de 2003.
Noveno. Se pasará a pagar el kilometraje de 33 pesetas a 0,22 euros y de 56 pesetas a 0,36 euros, de acuerdo con las condiciones que figuran en el artículo 3.3.6 del Convenio.
Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las diecisiete horas del día de la fecha.
Tablas salariales de «Cía. Ingersoll Dresser Pump, Sociedad Anónima» y horas extraordinarias para 2002
Tablas H. Extras Empleados Tarifa
Ingeniero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01 514,95 940,44 1.455,39 23.286,24 24,02 Médico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01 514,95 940,44 1.455,39 23.286,24 24,02 Licenciado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01 514,95 940,44 1.455,39 23.286,24 24,02 Perito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 509,72 864,34 1.374,06 21.984,96 22,66 Maestro Industrial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 509,72 864,34 1.374,06 21.984,96 22,66 Maquinista Naval. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 509,72 864,34 1.374,06 21.984,96 22,66 Ingeniero Técnico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 02 509,72 864,34 1.374,06 21.984,96 22,66 Jefe Taller. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 496,57 702,34 1.198,91 19.182,56 20,63 Jefe Administración de primera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 497,62 661,44 1.159,06 18.544,96 20,32 Jefe Organización de primera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 497,62 661,44 1.159,06 18.544,96 20,32 Analista de Informática. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 497,62 661,44 1.159,06 18.544,96 20,32 Jefe Administración de segunda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 492,28 582,08 1.074,36 17.189,76 18,67 Jefe Organización de segunda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 492,28 582,08 1.074,36 17.189,76 18,67 Programador Ordenadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 492,28 582,08 1.074,36 17.189,76 18,67 Maestro de primera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 487,06 615,62 1.102,68 17.642,88 19,43 Maestro de segunda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 485,84 540,92 1.026,76 16.428,16 18,04 Delineante Proyectista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 497,62 661,44 1.159,06 18.544,96 20,32 Encargado De Taller. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 480,82 460,68 941,50 15.064,00 16,95 Oficial de primera Administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 485,84 532,96 1.018,80 16.300,80 16,87 Viajante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 485,84 532,96 1.018,80 16.300,80 16,87 Operador Ordenador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 485,84 532,96 1.018,80 16.300,80 16,87 Técnico Organización de primera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 485,84 532,96 1.018,80 16.300,80 16,87 Delineante de primera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 485,84 532,96 1.018,80 16.300,80 16,87
Oficial segunda Administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 481,46 467,42 948,88 15.182,08 15,90 Codificador de Programas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 481,46 467,42 948,88 15.182,08 15,90 Técnico Organización segunda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 481,46 467,42 948,88 15.182,08 15,90 Delineante de segunda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 481,46 467,42 948,88 15.182,08 15,90 Almacenero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 475,21 426,72 901,93 14.430,88 15,48 Portero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 473,07 417,79 890,86 14.253,76 15,31 Guarda Jurado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 473,07 417,79 890,86 14.253,76 15,31 Ordenanza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 473,07 417,79 890,86 14.253,76 15,31 Vigilante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 473,07 417,79 890,86 14.253,76 15,31 Listero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 476,69 441,74 918,43 14.694,88 15,72 Telefonista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 475,21 450,18 925,39 14.806,24 15,75 Auxiliar Administrativo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07 476,16 433,95 910,11 14.561,76 15,61 Auxiliar Organización. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07 476,16 433,95 910,11 14.561,76 15,61 Calcador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07 476,16 430,57 906,73 14.507,68 15,53 Reproductor Planos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07 473,07 417,79 890,86 14.253,76 15,31 Chófer Camión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08 479,31 483,84 963,15 15.410,40 16,16
Oficial de primera Jefe de Equipo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08 491,19 494,78 985,97 23,31 16.148,48 17,85 Oficial de segunda Jefe de Equipo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08 486,29 431,42 917,71 21,00 15.019,36 16,23 Oficial de primera de Taller. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08 491,19 494,78 985,97 23,31 16.148,48 15,38 Oficial de segunda de Taller. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08 486,29 431,42 917,71 21,00 15.019,36 14,31 Oficial de tercera de Taller. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 480,82 412,00 892,82 21,00 14.621,12 13,82 Especialista Taller. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09 479,88 404,83 884,71 19,88 14.473,44 13,60 Peón Taller. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 477,99 379,57 857,56 19,69 14.036,00 13,16 Peón Limpieza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 477,99 316,02 794,01 19,69 13.019,20 9,87
Los días flotantes en 2002 serán cuatro. C. Puentes: 3 de mayo. D. Fiestas: Para el año 2002, las que se indican en el calendario. E. Vacaciones: Serán de veintiún días laborables, disfrutándose preferentemente en los meses de julio, agosto y septiembre. Por necesidades de trabajo y por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrá fraccionarse el disfrute de vacaciones a lo largo del año, respetándose, en todo caso, la jornada anual pactada para cada centro.
Con efectos exclusivos para el personal procedente de «Compañía IngersollRand, Sociedad Anónima», que figuraba en plantilla al 31 de diciembre de 1993, y como un derecho a extinguir, se respetará lo dispuesto en el Acuerdo de 13 de enero de 1988, aplicándose su contenido en sus propios términos y con carácter restrictivo. El texto es el siguiente: «Los trabajadores con más de quince años de servicio ininterrumpido en la empresa gozarán de dos días adicionales de vacaciones, y los que tengan más de veinte años de servicio ininterrumpido gozarán de tres días adicionales».
F. Horario de trabajo: El que se indica en el calendario. G. Horario de comida: El que se indica en el calendario. Los tiempos de descanso y de comida no serán computados como horario efectivo de trabajo.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 3