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Timestamp: 2016-10-23 16:49:43+00:00

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RESOLUCIÓN de 19 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Bombardier European Investments, S.L.U., (antes Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A.)
RESOLUCIÓN de 19 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Bombardier European Investments, S.L.U., (antes Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A.)	RESOLUCIÓN de 19 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Bombardier European Investments, S.L.U., (antes Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A.) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Bombardier European Investments, S.L.U., (antes Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A.) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Partes contratantes.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Garantía personal.Artículo 6. Absorción y compensación.Artículo 7. Comisión Paritaria de Vigilancia.Artículo 8. Unidad del Convenio.Artículo 9. Contratos de trabajo de duración determinada.Artículo 10	incentivos y documentos de trabajo.CAPÍTULO II Mejoras de carácter socialArtículo 11. Formación.Artículo 12. Ayuda familiar.Artículo 13. Cambio de puesto de trabajo y excedencia por natalidad. Las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación tendrán derecho al cambio de su puesto de trabajo cuando éste entrañe riesgos para la madre o el hijo, siempre que el proceso de gestación no le impida la realización de trabajos correspondientes a su categoría y quedando excluido de este derecho el último mes del embarazo, en el que la trabajadora podrá causar baja de acuerdo con la normativa legal.Artículo 14. Desplazamiento.Artículo 15. Anticipos a cuenta de haberes.Artículo 16. Complementos por incapacidad temporal.Artículo 17. Ayudas por jubilación.Artículo 18. Seguros colectivos.Artículo 19. Traslado por enfermedad.Artículo 20. Cobertura de plazas.Artículo 21. Conciliación de la vida laboral y familiar.CAPÍTULO III Retribuciones. Salarios, complementos y suplidosArtículo 22. Conceptos retributivos.Artículo 23. Salario de convenio.Artículo 24. Plus de vinculación.Artículo 25. Pluses varios.Artículo 26. Pluses de nocturnidad y días no hábiles.Artículo 27. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 28. Valores horarios fuera de la jornada normal.Artículo 29. Guardia de mantenimiento.Artículo 30. Dietas de viaje.Artículo 31. Pago por kilometraje.Artículo 32. Ayuda por comida.CAPÍTULO IV Horas de trabajo, calendarios y horariosArtículo 33. Horas efectivas de trabajo.Artículo 34. Calendarios laborales.Artículo 35. Horario flexible.Artículo 36. Vacaciones anuales.Artículo 37. Horas extraordinarias.CAPÍTULO V Representación sindicalArtículo 38. Derechos y garantías.Artículo 39. Derecho de asamblea.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición derogatoria única.
RESOLUCIÓN de 19 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Bombardier European Investments, S.L.U., (antes Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A.). Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Bombardier European Investments, S.L.U» (antes «Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A.») (Código de Convenio n.º 9014092) que fue suscrito con fecha 1 de julio de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
BOMBARDIER EUROPEAN INVESTMENTS, S. L. U. CONVENIO COLECTIVO AÑO 2005-2006
Están integradas por la representación de la Empresa y la representación de los trabajadores de Bombardier European Investments, S. L. U., compuesta por los siguientes miembros:
Representación de la empresa: Inés Agudo.
Carmen Díaz. Gonzalo Martínez. Miguel Ángel Pérez. José Miguel Soler.
Representación de los trabajadores: Ángel Adeva.
Sara Mantilla.
Ángel Martin-Pozuelo. Juan Manuel Martinez. Pedro Ángel Mingo. Antonio Palomo. Sergio Pérez.
Manuel Piña. Miguel Ruiz.
Las normas del presente Convenio son de aplicación a todos los centros de trabajo de Bombardier European Investments, S.L.U.
El presente Convenio es de aplicación a todo el personal que forme parte de la plantilla de Bombardier European Investments, S.L.U. en el momento de la entrada en vigor del mismo o que sea contratado durante su vigencia, a salvo de lo dispuesto en los párrafos siguientes.
Quedan expresamente excluidos de su ámbito de aplicación las personas a que se refiere el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD Legislativo de 24 de marzo de 1995, en sus artículos primero, apartado C) y segundo, apartado A), así como los niveles de organización jerárquica I y II, correspondientes respectivamente a las que ocupen los puestos de Directores y Jefes de Departamento.
También quedan excluidos del Convenio en cuanto a régimen salarial y jornada laboral los siguientes puestos de trabajo, quedando sujetos en cualquier caso como mínimo a los acuerdos derivados del Convenio considerados en su globalidad.
Jefes de Proyecto. Ingenieros de Proyecto.
Controllers de Proyecto A y B. Cuenta de Clientes (Dpto. de Ventas).
La vigencia del presente Convenio será de dos años, contado a partir de 1 de enero de 2005.
Artículo 7. Comisión Paritaria de Vigilancia.
Artículo 9. Contratos de trabajo de duración determinada.
La contratación de personal en régimen de duración determinada se efectuará dé acuerdo con las prescripciones de las disposiciones legales vigentes en cada momento. A tales efectos, se considerará que son trabajadores contratados por tiempo determinado los que se contraten por tiempo cierto, expreso o tácito, o por obra y servicios determinados.
Artículo 10	incentivos y documentos de trabajo.
La remuneración incentiva que en su momento fue incorporada a las tablas del Convenio no suprime ni modifica la obligación de los trabajadores de realizar los documentos de trabajo que se establezcan o vengan realizándose relacionados con la especificación de los tiempos y métodos de trabajo, actividades y rendimientos.
CAPÍTULO II Mejoras de carácter social
Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de fomentar e intensificar la elevación al máximo de los niveles actuales de competencia técnica y profesional del conjunto de sus trabajadores de acuerdo con las exigencias de sus respectivos puestos de trabajo y las necesidades de la Empresa, acuerdan desarrollar una política de formación según las directrices apuntadas y orientada a la mejora de la competitividad de la empresa, mediante el diseño y puesta en marcha del Plan de Formación, asimismo se designa una Comisión de Formación integrada por dos miembros de la representación de la Empresa y dos miembros del Comité de Empresa, designados por cada una de ellas de entre los que componen la Comisión Negociadora.
La financiación de tales acciones no podrá ser superior en todo caso al 50 % del costo total de cada acción. La cantidad concedida al trabajador será expresamente destinada al pago de la acción formativa para la que se aprobó la financiación y en ningún caso se considerará concepto retributivo de acuerdo con lo legalmente establecido y con la estructura salarial fijada en el presente Convenio.
Los trabajadores con hijos menores de diecisiete años a su cargo percibirán por cada uno de ello 11,96 euros por mes natural durante la vigencia de este Convenio.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos minusválidos físicos o psíquicos y justifiquen documentalmente tal extremo, percibirán por cada hijo en esa situación, cualquiera que sea la edad de éste, un complemento por mes natural de 61,85 euros.
Artículo 13. Cambio de puesto de trabajo y excedencia por natalidad. Las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación tendrán derecho al cambio de su puesto de trabajo cuando éste entrañe riesgos para la madre o el hijo, siempre que el proceso de gestación no le impida la realización de trabajos correspondientes a su categoría y quedando excluido de este derecho el último mes del embarazo, en el que la trabajadora podrá causar baja de acuerdo con la normativa legal.
La realización de este desplazamiento, implica la no-percepción que por dietas pudieran corresponderle durante ese fin de semana, así como el abono de las horas de viaje empleadas a tal fin.
Artículo 16. Complementos por incapacidad temporal.
Cuando el trabajador se jubile a la edad reglamentaria con más de 10 años de antigüedad reconocida en la Empresa, percibirá además de su finiquito correspondiente, una gratificación equivalente al importe de dos mensualidades íntegras de su salario.
La cuantía de la cobertura asegurada será percibida por los derechohabientes estipulados o en su defecto por los legalmente establecidos en el supuesto de fallecimiento sobrevenido antes de cumplir los 65 años de edad. En el supuesto de invalidez absoluta y permanente, la cantidad asegurada podrá ser percibida por el propio trabajador o persona designada al efecto por éste de forma fehaciente. La cobertura del riesgo asegurado quedará extinguida por el cese de la relación laboral del trabajador por su jubilación u otra de las causas legalmente reconocidas.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado a que se refiere el artículo 9 del presente convenio estarán amparados por un seguro de fallecimiento o invalidez absoluta y permanente, con un capital asegurado de 12.020 euros durante la vigencia de sus contratos.
Artículo 19. Traslado por enfermedad.
La Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa, atendiendo a las nuevas exigencias que plantea la práctica profesional, acuerdan ir estableciendo aquellas condiciones que faciliten la mejor compatibilidad entre la vida laboral y familiar de acuerdo a la Legislación vigente.
Durante la vigencia del presente Convenio, se podrá fraccionar el tiempo de libre disposición, en medias jornadas, así como se intentara que los viajes después del permiso maternal o parental y durante los siguientes cuatro meses no excedan de quince días de estancia fuera del centro de trabajo.
2.4.1 Gratificación de Vacaciones 2.4.2 Gratificación de Navidad
Artículo 23. Salario de convenio.
Incremento Salarial 2005: IPC previsto (2,00 %) Fijo.
0,75 % Variable si se alcanzan los resultados.
0,25 % Variable si se mejora el objetivo de resultados.
0,25 % Variable por el mantenimiento del nivel de productividad (puestas en servicio previstas).
Revisión salarial de la diferencia entre IPC real menos 2,00%, todo ello sobre todos los conceptos, con carácter retroactivo y consolidable en tablas.
Incremento Salarial 2006: IPC previsto Fijo.
Revisión salarial de la diferencia entre IPC real menos IPC previsto, todo ello sobre todos los conceptos, con carácter retroactivo y consolidable en tablas.
Artículo 24. Plus de vinculación.
El importe del Plus de Vinculación es el que figura en el Anexo II del presente Convenio.
Artículo 25. Pluses varios.
Los importes personales no absorbibles que resultaron como consecuencia del cambio del sistema de cómputo de la antigüedad y plus de traslado, realizados en 1995, así como por el cambio de algunas categorías en este convenio 2003, mantendrán la condición de no absorbibles y se incrementarán en el porcentaje indicado en el Art.º 23.
Al personal que realice trabajos en circunstancias que supongan penosidad, toxicidad y/o peligrosidad se le abonará el denominado Plus de Seguridad y Salud.
La cuantía convenida, unificada para todos los puestos y categorías es la recogida en el Anexo II
Artículo 26. Pluses de nocturnidad y días no hábiles.
Cuando las necesidades del trabajo lo requieran y por las características propias del trabajo de instalaciones y montajes de señalización se precise, el personal vendrá obligado a realizar el trabajo en período nocturno, sin más requisito que el previo aviso por parte del responsable correspondiente.
Por cada jornada realizada en la circunstancia descrita en el párrafo anterior se percibirá por cada trabajador el Plus de Nocturnidad aquí establecido cuyo importe se fija en 8,35 euros.
Cuando las anteriores circunstancias se den en días no hábiles de acuerdo con el Calendario fijado en la Empresa, se percibirá el Plus de Día no Hábil aquí establecido consistente en 50,08 euros por cada día no hábil trabajado, tanto si es en jornada diurna como nocturna.
En cumplimiento de lo establecido en el art. 31 del Estatuto de los Trabajadores, se percibirán anualmente las dos gratificaciones extraordinarias indicadas en el artículo 21 del presente Convenio. El importe de cada una de ellas será de una mensualidad para empleados y de treinta días para obreros, calculadas sobre el salario de convenio del trabajador más su plus personal y plus de vinculación si los tuviera asignados.
Artículo 28. Valores horarios fuera de la jornada normal.
Para 2006 dichos valores se incrementaran hasta establecer el valor equivalente al 1,15 % sobre el valor de la hora normal, pasando a ser del 1,25 % para 2007.
Aquellos trabajadores que lo deseen podrán compensar una hora extra por una hora de descanso más el diferencial de precio entre su hora normal y su hora extra.
Artículo 29. Guardia de mantenimiento.
Se entiende como tal la tarea de vigilancia en previsión de la posible necesidad de intervención en caso de incidencia, a desempeñar por personal de Bombardier, durante los fines de semana, cuando la empresa haya sido contratada específicamente para ese fin o exista una partida dentro de un contrato más amplio de ejecución y mantenimiento que lo recoja.
Dicho personal deberá estar alojado en las inmediaciones de la instalación en un radio tal que le permita acudir a la misma dentro del tiempo de respuesta que exija el contrato entre el cliente y Bombardier, que en términos generales se estima entre 1 y 2 horas.
Para lo cual estará obligado a llevar consigo y permanentemente un teléfono de la compañía en el que deberá estar localizable las 24 horas del día durante el tiempo de guardia.
Se compensará cada día individual de fin de semana con un día libre, o tres días cuando se trate de todo un fin de semana de guardia.
Artículo 30. Dietas de viaje.
El personal desplazado por razones de trabajo percibirá una dieta en concepto de manutención de 40,11 euros por día de desplazamiento efectivo durante el año 2005, incrementándose en el IPC real para el año 2006.
El valor de la media dieta será de 15,97 euros para el año 2005, incrementándose en el IPC real para el año 2006.
Cuando por circunstancias laborales, se tenga que realizar un desplazamiento fuera de España hasta un plazo máximo de tres meses, se percibirá una dieta internacional por cada día de desplazamiento equivalente en sus valores, dependiendo del país de destino, según las tablas establecidas en el Grupo. Los gastos de desplazamiento y alojamiento correrán por cuenta de la Compañía. Por cada mes de trabajo desplazado en el extranjero, la empresa abonará además, un viaje de ida y vuelta en avión, al lugar de residencia habitual de origen y regreso al de desplazamiento; estos viajes serán realizados en el fin de semana posterior a que se cumpla dicha circunstancia.
Artículo 31. Pago por kilometraje.
Durante la vigencia del presente Convenio la cantidad a aplicar por Km. recorrido será de 0,27 euros para el año 2005 siendo su importe de 0,28 para el año 2006.
Artículo 32. Ayuda por comida.
El personal cuya jornada partida de trabajo de lugar a una interrupción al mediodía podrán utilizar, si lo desea, los vales que mediante el sistema Ticket Restaurante, la Empresa pone a su disposición.
Para el año 2005 el valor de los mismos se ha fijado en 7,00 /día con carácter retroactivo a 01 de enero de 2005.
Para el año 2006 el valor de los mismos se ha fijado en 7,50 /día.
Para el año 2007 el valor se establecerá en Noviembre de 2006 como el 80 % del valor medio existente en los restaurantes de la zona, incrementado en el IPC interanual que exista en ese momento.
CAPÍTULO IV Horas de trabajo, calendarios y horarios
Artículo 33. Horas efectivas de trabajo.
Se establece la siguiente jornada laboral anual, entendiendo que la misma se corresponde con el tiempo de trabajo efectivo Año 2005: 1.674,00 horas de trabajo efectivo. Año 2006: 1.674,00 horas de trabajo efectivo.
Artículo 34. Calendarios laborales.
El calendario y horario vigente para 2005 es el que figura en el Anexo IV
Artículo 35. Horario flexible.
La interrupción por comida será de 45 minutos.
Artículo 36. Vacaciones anuales.
Sin perjuicio de lo establecido en la articulo n.º 28 del presente Convenio, tendrá la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo que se realice sobre la duración legal máxima de la jornada de trabajo. Su abono correspondiente se efectuará dé acuerdo con lo establecido en el Anexo III.
Artículo 38. Derechos y garantías.
Los efectos económicos entrarán en vigor desde el 1 de enero de 2005 salvo aquellos que tengan pactada fecha distinta, abonándose las diferencias correspondientes con carácter retroactivo.
Todo el personal contratado de nuevo ingreso sin experiencia será considerado a todos los efectos de aplicación dentro del Convenio Colectivo.
El puesto de Ingeniero de Proyecto podrá ampliarse a más de 14, previo acuerdo de las partes cuando se considere excesiva la carga de nuevos proyectos importantes.
A la firma del presente Convenio quedan expresamente derogadas cuantas normas de régimen interno se opongan a lo pactado.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 19 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Bombardier European Investments, S.L.U., (antes Bombardier Transportation (Signal) Spain, S.A.)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 16
 artículo 9

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26
 artículo 21

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

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