Source: https://www.mup.sk/33/otazky-a-odpovede-ministerstvo-prace-socialnych-veci-a-rodiny-sr-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2WWikX-pw65UuHk3x8uFBSA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-08-10 19:27:31+00:00

Document:
Otázky a odpovede- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR | Mzdové úètovníctvo a personalistika
Zamestnávateµ musí ma» zatvorenú prevádzku a zamestnancovi nemô¾e prideµova» prácu. Ako rie¹i uvedené Zákonník práce?
Podµa Zákonníka práce ide v takomto prípade o preká¾ku v práci na strane zamestnávateµa podµa § 142 ZP. Ak zamestnanec nemô¾e vykonáva» prácu pre zastavenie alebo obmedzenie èinnosti zamestnávateµa na základe rozhodnutia príslu¹ného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie èinnosti zamestnávateµa v dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimoèného stavu, mô¾e mu zamestnávateµ podµa novely Zákonníka práce vypláca» náhradu mzdy v sume najmenej 80% priemerného zárobku. Náhrada mzdy u zamestnanca v¹ak nesmie by» ni¾¹ia ako minimálna mzda. Výnimkou je situácia podµa § 142 ods. 4 Zákonníka práce, ak zamestnávateµ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vá¾ne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateµ nemô¾e zamestnancovi prideµova» prácu, ide o preká¾ku v práci na strane zamestnávateµa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume urèenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Zároveò upozoròujeme, ¾e v podnikoch, kde pôsobia odbory, mô¾u by» aj ïal¹ie dohody ako rie¹i» uvedenú situáciu, napr. aplikácia konta pracovného èasu (§ 87a Zákonníka práce), prípadne po èase aj nariadenie èerpania dovolenky (§ 111 Zákonníka práce).
Zamestnávateµ mi oznámil, ¾e musí zatvori» prevádzku, prípadne z dôvodu zní¾enia odbytu nemá pre mòa v súèasnej dobe prácu. Zároveò mi oznámil, ¾e mi nemô¾e vypláca» náhradu mzdy a chce sa so mnou dohodnú» na neplatenom voµne. Èo mô¾em robi»?
Zamestnávateµ nemá právo posla» zamestnanca na neplatené voµno. Neplatené voµno je mo¾né so zamestnancom len dohodnú» (§ 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce). V prípade neplateného voµna v¹ak musí zamestnanec bra» do úvahy, ¾e za neho zamestnávateµ neplatí odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Zamestnanec a zamestnávateµ sa v¹ak mô¾u dohodnú» na platenom voµne, ktoré zamestnanec neskôr odpracuje (§ 141 ods. 3 písm. d) Zákonníka práce).
Zamestnávateµ ma núti èerpa» dovolenku, preto¾e mi nemô¾e prideµova» prácu. Za akých podmienok mi zamestnávateµ mô¾e nariadi» èerpanie dovolenky?
Zamestnávateµ nemô¾e zamestnancovi jednostranne urèi» okam¾ité èerpanie dovolenky. Podmienky urèenia èerpania dovolenky upravuje § 111 ZP Zákonníka práce. Podµa § 111 ods. 1 urèuje èerpanie dovolenky zamestnávateµ po prerokovaní so zamestnancom podµa plánu dovoleniek urèeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyèerpa» spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri urèovaní dovolenky je potrebné prihliada» na úlohy zamestnávateµa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Vzhµadom na dynamicky sa meniacu situáciu sa novelou Zákonníka práce úèinnou od 4. 4. 2020 skrátil èas, v ktorom zamestnávateµ vopred oznamuje zamestnancovi èerpanie dovolenky na najmenej sedem dní. Naïalej v¹ak platí aj pravidlo, ¾e zamestnanec mô¾e da» súhlas, resp. po¾iada» o èerpanie aj v krat¹om èase.Pokiaµ ide o dovolenku z roku 2019, tá sa mala èerpa» u¾ v roku 2019, a teda prenesenie do roku 2020 sa malo dia» skôr ojedinele (napr. zamestnancovi sa èerpanie nemohlo urèi» pre preká¾ky v práci na jeho strane – ako napr. doèasná pracovná neschopnos» alebo zamestnávateµ z objektívnych dôvodov neurèil èerpanie dovolenky – napr. výpadok zamestnancov a zamestnanec si nemohol vyèerpa» naplánovanú dovolenku). V tomto prípade sa urèenie èerpania dovolenky musí oznámi» najmenej 2 dni vopred.
Musím ma» zatvorenú prevádzku, mô¾u aj napriek tomu prís» zamestnanci do práce?
Ak musíte zatvori» obchod, to e¹te neznamená, ¾e zamestnanci nemô¾u chodi» do práce (uvedené závisí aj od rozsahu povinnosti zamestnávateµa zatvori» prevádzku). V èase zatvorenia prevádzky mô¾u robi» inú prácu podµa pracovnej zmluvy. Je v¹ak potrebné zabezpeèi» na pracovisku také podmienky, aby nedo¹lo k ¹íreniu nákazy a aby bolo chránené zdravie zamestnancov. Zamestnanci mô¾u napríklad vykonáva» inventúru skladových zásob, alebo pripravova» zásielky pre e-shop priamo v priestoroch zatvorenej predajne a pod.
Èo mám robi», ak mi zamestnanci odmietajú chodi» do práce, preto¾e sa boja ¹írenia koronavírusu?
Samotný strach z nákazy, ktorý dnes poci»uje takmer ka¾dý, nie je dôvodom pre odmietnutie práce alebo opustenie pracoviska. Zamestnanci nemô¾u svojvoµne odmietnu» nastúpi» do práce. Ak to urobia, je to absencia na ich strane. Na druhej strane v¹ak platí, ¾e zamestnávateµ je povinný zabezpeèi» na pracovisku také podmienky, aby nedo¹lo k ¹íreniu nákazy a aby bolo chránené zdravie zamestnancov. Ak má zamestnanec pochybnosti o dostatoènosti opatrení zamestnávateµa, mô¾e sa obráti» na in¹pektorát práce, prípadne na regionálny úrad verejného zdravotníctva.
Mô¾e zamestnávateµ núti» zamestnanca ís» na PN-ku namiesto dovolenky?
Zamestnávateµ nemô¾e zamestnanca núti» ís» na PN-ku. Tú mô¾e lekár vystavi» iba ak je to medicínsky opodstatnené. Zamestnávateµ by mal v situácii, keï sú uzatvorené prevádzky a zamestnanci sú doma bez práce, vypláca» zamestnancom náhradu mzdy vo vý¹ke priemerného zárobku.
Som doèasne pracovne neschopný z dôvodu choroby, som v karanténe alebo sa musím stara» o die»a z dôvodu uzatvorenia ¹koly. Aké mám ako zamestnanec práva?
V tomto prípade ide o preká¾ku v práci na strane zamestnanca a o tzv. dôle¾itú osobnú preká¾ku v práci (§ 141 ods. 1 ZP Zákonníka práce). Zamestnávateµ je povinný ospravedlni» neprítomnos» zamestnanca v práci z tohto dôvodu na èas, po ktorý bude trva» uvedená preká¾ka v práci. Zamestnávateµ za tento èas neposkytuje náhradu mzdy, ale zamestnanec má po splnení podmienok nárok na nemocenské resp. o¹etrovné.
Mô¾e mi zamestnávateµ prikáza» prácu z domu? Mô¾e zamestnanec odmietnu» prácu z domu?
Novela Zákonníka práce v § 250b ods. 2 ustanovuje mo¾nos» zamestnávateµa prikáza» prácu z domu (domácnosti) zamestnanca, ak ide o èinnos», u ktorej je to mo¾né a ak práca na pracovisku nie je mo¾ná, nevyhnutná, prípadne je riziková z dôvodu prevencie ¹írenia prenosnej choroby a zamestnanec takýto výkon práce z domácnosti prípadne bezdôvodne odmieta (dohoda strán nie je týmto ustanovením vylúèená). Mo¾nos» prikáza» prácu z domu by nemala by» úplne svojvoµná, ale zamestnávateµ by mal vychádza» z rizík, ktoré sú spojené s výkonom práce kolektívu na pracovisku, resp. s prítomnos»ou niektorých zamestnancov na pracovisku.
Dôle¾ité je, aby zamestnanec mal technické vybavenie pre prácu z domu. Novela Zákonníka práce síce priamo nevy¾aduje, aby zamestnávateµ zamestnancovi takéto technické vybavenie poskytol, av¹ak z iných ustanovení Zákonníka práce mo¾no odvodi», ¾e za technické vybavenie na výkon práce zodpovedá zamestnávateµ, resp. ¾e náklady práce nemo¾no prená¹a» na zamestnanca. Tu je v¹ak potrebné doda», ¾e ak zamestnanec má svoj vlastný poèítaè a má doma aj pripojenie na internet a takéto prostriedky na výkon práce postaèujú, mo¾no sa domnieva», ¾e zamestnanec nemô¾e výkon práce odmietnu», preto¾e zamestnávateµ mu nedal poèítaè a nezaplati» internet, ktorý zamestnanec pou¾íva aj pre vlastné úèely. V praxi v¹ak zamestnávateµ väè¹inou nemô¾e pripusti», aby zamestnanec narábal s dokumentmi na nezabezpeèenom poèítaèi, a preto takéto technické vybavenie zamestnancovi poskytuje.
Zároveò sa ustanovuje právo zamestnanca na výkon práce z domácnosti, a to za podmienky, ¾e to povaha práce umo¾òuje a ¾e tomu nebránia vá¾ne prevádzkové dôvody (napr. potreba prítomnosti èasti zamestnancov na pracovisku – ak by bolo potrebné vykona» zásah na technickom zariadení, prebera» písomnosti, prípadne osobitné predpisy – napr. ulo¾ená pracovná povinnos», apod.).
Je zamestnávateµ aj poèas výkonu práce z domu povinný zabezpeèi» zamestnancom stravovanie a prispieva» na neho podµa § 152 ZP Zákonníka práce? Mô¾e zamestnávateµ v prípade zatvorenia stravovacieho zariadenia z dôvodu mimoriadnej situácie - karanténnych opatrení poskytnú» finanèný príspevok na stravu?
Z ustanovení § 152 ZP Zákonníka práce priamo vyplývajú pre zamestnávateµa v oblasti stravovania dve základné povinnosti, a to:
zabezpeèi» stravovanie zamestnancov (poèas ustanovenej pracovnej zmeny zamestnanca, v ktorej odpracoval viac ako ¹tyri hodiny) a
prispieva» zamestnancom na stravovanie formou príspevku na jedlo.
§ 152 ods. 6 ZP Zákonníka práce ustanovuje, v ktorých prípadoch mô¾e zamestnávateµ namiesto zabezpeèenia stravovania poskytnú» zamestnancovi finanèný príspevok. Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi finanèný príspevok v prípade, ak
povinnos» zabezpeèi» zamestnancom stravovanie vyluèujú podmienky výkonu práce na pracovisku, alebo ak
zamestnávateµ nemô¾e zabezpeèi» stravovanie podµa § 152 ods. 2 ZP Zákonníka práce (poskytnutie teplého hlavného jedla vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacou zariadení iného zamestnávateµa, zabezpeèenie stravovania pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej…

References: § 142
 § 142
 § 111
 § 111
 § 250
 § 152
 § 152

§ 152
 § 152