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REGOLAMENTO PER IL FUNZIONAMENTO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA DELL AMMINISTRAZIONE COMUNALE DI RACCONIGI - PDF
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1 REGOLAMENTO PER IL FUNZIONAMENTO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA DELL AMMINISTRAZIONE COMUNALE DI RACCONIGI Art. 1 Oggetto del Regolamento Il presente regolamento disciplina l attività del Comitato Unico di Garanzia (di seguito Comitato) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, dell Amministrazione Comunale di Racconigi, istituito con Deliberazione della Giunta Comunale n. 62 del , ai sensi dell articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 (come modificato dall articolo 21 della legge 4 novembre 2010 n. 183) e della Direttiva emanata dai dipartimenti della Funzione Pubblica e per la Pari Opportunità del 4 marzo 2011 (pubblicata nella Gazzetta ufficiale n. 134 dell 11 giugno 2011) Art. 2 Composizione e sede Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità (di seguito Cug) è composto: 1) da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative, ai sensi degli artt. 40 e 43 del decreto legislativo 165/2001; 2) da un numero pari di rappresentanti dell Amministrazione Il Comitato dell Amministrazione Comunale di Racconigi ha sede presso il Comune di Racconigi, Piazza Carlo Alberto n. 1. Art. 3 Durata in carica Il Comitato ha durata quadriennale e i suoi Componenti continuano a svolgere le funzioni fino alla nomina del nuovo organismo. Tutti gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta.
2 I componenti nominati nel corso del quadriennio cessano comunque dall incarico allo scadere del mandato del Comitato. Qualora un componente del Comitato risulti assente in modo ingiustificato per tre volte per la durata del mandato, verrà dichiarato decaduto e verrà sostituito da un nuovo membro. Art. 4 Compiti del Presidente Il Presidente rappresenta il Comitato, ne convoca e presiede le riunioni, stabilendone l ordine del giorno anche sulla base delle indicazioni dei componenti e ne coordina i lavori. Il Presidente provvede affinché l attività del Comitato si svolga in stretto raccordo con i competenti organi dell Amministrazione, in particolare con l Assessore alle Pari Opportunità che ha facoltà di assistere alle riunioni. Art. 5 Convocazioni Il Comitato si riunisce in convocazione ordinaria, di norma, almeno tre volte l anno. Il Presidente convoca il Comitato in via straordinaria ogniqualvolta sia richiesto da almeno tre dei suoi componenti effettivi. La convocazione ordinaria viene effettuata via almeno cinque giorni lavorativi prima della data prescelta per la riunione; la convocazione straordinaria viene effettuata, entro trenta giorni dalla richiesta, con le stesse modalità almeno tre giorni, prima della data prescelta. La convocazione deve contenere l indicazione dell ordine del giorno, la documentazione necessaria per la trattazione dei relativi argomenti potrà essere inviata unitamente alla convocazione o messa a disposizione dei componenti durante la seduta. Art. 6 Deliberazioni Il Comitato può validamente assumere decisioni quando sia presente la metà più uno dei Componenti aventi diritto di voto. Hanno diritto al voto i componenti legittimamente presenti alla riunione.
3 Le decisioni sono assunte a maggioranza dei voti palesi espressi dai presenti. In caso di parità prevale il voto del Presidente. I Componenti impossibilitati a partecipare alle riunioni devono darne tempestiva comunicazione al Presidente. Le funzioni di Segretario sono svolte da un membro interno al Cug. Le riunioni del Comitato devono essere verbalizzate in forma sintetica e il verbale è firmato dal presidente, dal segretario e da tutti i componenti intervenuti. I componenti possono far risultare a verbale le loro dichiarazioni testuali. I verbali approvati sono inoltrati dal Presidente del comitato al Sindaco ed alla Giunta per le successive eventuali valutazioni. Art. 7 Dimissioni dei componenti Le dimissioni di un componente del comitato devono essere presentate per iscritto al Presidente del comitato stesso, che ne dà anche comunicazione all Amministrazione per consentirne la sostituzione. Il Comitato ne prende atto nella prima seduta successiva alla data di trasmissione e verrà sostituito da un nuovo membro. Il Presidente comunica, in forma scritta, le proprie dimissioni al Comitato e all Amministrazione Art. 8 Commissioni Il Comitato può invitare a partecipare alle sedute, su richiesta del Presidente o dei Componenti, soggetti esterni al Comitato senza diritto di voto. Art. 9 Compiti del Comitato Il Comitato esercita i compiti ad esso spettanti ai sensi dell articolo 57, comma 3, del d.lgs.165/2001, introdotto dall articolo 21 della l. 183/2010 e della Direttiva emanata il 4 marzo 2011 dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità.
4 Rientrano in particolare nelle competenze del Comitato i compiti di seguito indicati: Propositivi su: - predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne; - promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità; - temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa; - iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive a riguardo; - analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere); - diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con il consigliere di parità del territorio di riferimento; - azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo; - azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni, discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche mobbing nell amministrazione pubblica di appartenenza. Consultivi, formulando pareri su: - progetti di riorganizzazione dell amministrazione di appartenenza; - piani di formazione del personale; - orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione; - criteri di valutazione del personale; - contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze. Di verifica su: - risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità;
5 - esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo; - esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro mobbing; - assenza di ogni forma di discriminazione, diretta ed indiretta, relativa al genere, all età, all orientamento sessuale, alla razza, all origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro. Art. 10 Relazione annuale Il Comitato redige entro il 30 marzo di ciascun anno di mandato, una relazione sulla situazione del personale nell amministrazione di appartenenza riferita all anno precedente, riguardante l attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro mobbing. La relazione tiene conto anche dei dati e delle informazioni forniti: - dall Amministrazione ai sensi della Direttiva 23 maggio 2007 della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimenti della funzione pubblica e per le Pari opportunità recante misure per realizzare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche ; - dal servizio di prevenzione e protezione dell amministrazione ai sensi del D. Lgs. 81/2008. La relazione deve essere trasmessa ai vertici politici ed amministrativi dell Amministrazione ed a tutto il personale e pubblicato sul sito web nella sezione riservata. Art. 11 Rapporti tra il Comitato e l Amministrazione I rapporti tra il Comitato e l Amministrazione sono improntati ad una costante ed efficace collaborazione.
6 Il Comitato provvede ad aggiornare periodicamente l apposita area dedicata alle attività svolte sul sito Web dell Amministrazione. Il Comitato può richiedere dati, documenti e informazioni inerenti alle materie di competenza, nel rispetto delle procedure e delle norme vigenti. Il Comitato mette a disposizione le informazioni e/o i progetti utili agli organismi e uffici dell Amministrazione, che hanno il compito di formulare proposte e realizzare interventi inerenti argomenti e materie tra quelli di competenza del comitato stesso. Art. 12 Trattamento dei dati personali Le informazioni ed i documenti assunti dal comitato nel corso dei suoi lavori devono essere utilizzati nel rispetto delle norme contenute nel Codice per la protezione dei dati personali di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003 n Art. 13 Validità e modifiche del Regolamento Il presente Regolamento è pubblicato sul sito istituzionale dell Amministrazione ed entra in vigore il giorno successivo alla data della sua pubblicazione. Le modifiche al presente Regolamento sono approvate dalla maggioranza dei componenti del comitato. Le modifiche sono pubblicate anch esse sul sito istituzionale dell Amministrazione ed entrano in vigore il giorno successivo alla data della sua pubblicazione.

References: Art. 1
 articolo 57
 articolo 21
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 articolo 57
 articolo 21
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13