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Timestamp: 2016-12-04 12:51:08+00:00

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RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Siemens Dematic, S. A.'
RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Siemens Dematic, S. A."	RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Siemens Dematic, S. A." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Siemens Dematic, S. A." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Condiciones generalesArtículo 2.o Vigencia.Artículo 3.o Denuncia.Artículo 4.o Disposición aclaratoria e interpretativa.Artículo 5.o Modificaciones.Artículo 11.o Asociación Socio y Deportivo Cultural Siemens Dematic.Esta Asociación será sufragada por una aportación de los trabajadores y otra en igual cuantía por la Empresa.La aportación a esta Asociación en el año 2003 será de 15,06  por cada trabajador.Estos Fondos serán distribuidos para actividades en el porcentaje que aparece recogido en los estatutos de la citada Asociación.La aportación por parte de la Empresa será complementada además con otra aportación de 3.200,13 . Esta aportación adicional se distribuirá en 1.920,08  para la fiesta de la Asociación y 1.280,05  para actividades deportivo culturales.Artículo 12.o Seguro colectivo de accidentes.La empresa concertará el Seguro Colectivo de Accidentes para los empleados de Siemens Dematic, S. A. con la siguiente cobertura:En caso de muerte 60.100 Euros. Invalidez 60.100 Euros.En el resto de los demás casos se fijarán las correspondientes indemnizaciones, de acuerdo con las condiciones generales y particulares de las citadas pólizas, dependiendo de las tasaciones expresadas en el condicionado general.La Empresa entregará al Comité de Empresa copia de la póliza o pólizas suscritas con las Compañías de Seguros correspondientes.Artículo 13.o Comedor.Para el año 2003, el precio de ticket de comida será de 1,54  día. Se hará una inspección y revisión semanal del menú por parte de una comisión del Comité de Empresa y el Encargado del comedor.CAPÍTULO VMedidas relacionadas con el fomento de empleo Artículo 21.o Jubilación anticipada.CAPÍTULO VIAyudas sociales y complementarias Artículo 23.o Ayuda por natalidad.CAPÍTULO VIIOrganización del trabajo, seguridad e higiene y salud laboral Artículo 25.o Generalidades.CAPÍTULO VIII Derecho de representación sindical Artículo 29.o Representación legal de los trabajadores.CAPÍTULO IX Comisión Paritaria Artículo 30.o Comisión paritaria de vigilancia.ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa «Siemens Dematic, S. A.».
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa «Siemens Dematic, S. A.» (n.o Código Convenio 9014852) que fue suscrito con fecha 2 de diciembre de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 1 de marzo de 2004.La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE SIEMENS DEMATIC, S. A.
El presente Convenio queda concertado por la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa Siemens Dematic, S. A., con domicilio social en la calle Alemania, n.o 2-4, Polígono Industrial de Coslada (Madrid).
Artículo 1.o Ámbito de aplicación.
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo, pactado entre la empresa Siemens Dematic, S. A. y la Representación Legal de sus Trabajadores, tendrán fuerza normativa y serán de exclusiva aplicación a la totalidad del personal de la plantilla de esta Empresa, presente en todo el territorio nacional.
Artículo 2.o Vigencia.
Este Convenio entrará en vigor a partir del 1.o de enero de 2003 cualquiera que sea la fecha de su firma, retrotrayéndose a dicha fecha los efectos económicos del mismo.
El período de aplicación de este Convenio será de dos años a partir de la fecha de su entrada en vigor. Los conceptos económicos contenidos en él, serán revisados anualmente, con la salvedad de dietas y kilometraje que serán revisados con efectos de Marzo de cada año.
Artículo 3.o Denuncia.
Transcurrido el periodo de vigencia, el Convenio se considerará tácitamente prorrogado si no se denuncia por alguna de las partes. La denuncia habrá de comunicarse por escrito fehacientemente a la otra parte, tres meses antes de que termine la vigencia del mismo.
Artículo 4.o Disposición aclaratoria e interpretativa.
En defecto de normas aplicables del presente Convenio, y en todas aquellas materias no previstas en el mismo, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia que corresponda.
En las demás disposiciones de carácter general que sean de aplicación, a anteriores acuerdos entre Empresa y trabajadores, a no ser que se refieran a derecho necesario de aplicación prioritaria.
Artículo 5.o Modificaciones.
CAPÍTULO II Jornadas y descansos Artículo 6.o Jornada de trabajo. El horario de trabajo será de lunes a viernes, distribuyéndose de la siguiente forma:
Con una pausa de 35 minutos para la comida, establecida de mutuo acuerdo.
2. Jornada continua de julio y agosto.
Las horas reales de trabajo, para el año 2003 serán 1.752.
Las horas reales de trabajo para el año 2004 serán 1.752. Regulándose dichas horas según el calendario laboral del año.
Las delegaciones ajustarán su calendario a su situación específica, en
concordancia con las fiestas nacionales, locales y autonómicas, pero man
teniendo en todo caso el horario reseñado.
A partir de 10 años de antigüedad 28 días laborables.
Uno de estos días de vacaciones se dedicará para disfrutar el día de la Almudena en Madrid. Si este coincidiera en sábado o festivo, se fijará a primero de año. En el resto de las delegaciones en una fiesta local, atendiendo a sus características, y fijándose a principios de año.
Exclusivamente para los años 2003 y 2004 y como derecho personal, los trabajadores de Siemens Dematic con 25 o más años de antigüedad disfrutarán de un día adicional de vacaciones.
Complementándose con el párrafo anterior, se acuerda que en el año en que el trabajador cumpla 25 años de antigüedad en la Compañía, dis
frutará únicamente ese año, de dos días laborables más de vacaciones, circunstancia de la que así mismo disfrutará en el año en que cumpla 30 años de antigüedad en la empresa.
Se establece un compromiso por parte de la dirección de la Compañía de exigir a los responsables de cada División y Departamento una Planificación de las Vacaciones Anuales dentro del primer trimestre del año. Esta planificación podrá ser modificada por estrictas razones de trabajo, y en cualquier caso, supondrá un compromiso organizativo con el fin de que los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones con una previa planificación.
Finalmente se establece que el periodo de disfrute de las vacaciones anuales pendientes a 31 de diciembre se podrá ampliar a petición del trabajador y de mutuo acuerdo con la Empresa como máximo hasta el 30 de Abril del año siguiente.
Artículo 8.o Calendario laboral.
Artículo 9.o Optimación de recursos propios.
La Empresa para evitar en lo posible la aplicación del art. 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por la Ley 63/1997 de 26 de Diciembre (B.O.E. del 30), para superar situaciones económicas negativas por condiciones técnicas, organizativas o de producción que pudieran incidir en el buen funcionamiento de la Empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda y para optimizar mejor la organización de los recursos propios de la Empresa, se pacta expresamente la posibilidad de hacer hasta tres turnos de trabajo en los talleres, previa comunicación al Comité de Empresa al menos con una semana de antelación a la implantación de los mismos.
El horario de los citados turnos, de lunes a viernes, se establece de la siguiente manera: en horario de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6, con las rotaciones que la Ley contempla.
Para el trabajo a turnos se establece un plus de turnicidad de 15.63 A brutos por jornada de trabajo. Para el turno de noche se fija un plus de turnicidad con nocturnidad de 28,41 A. brutos por jornada.
Estas condiciones afectarán únicamente al personal que en su contrato de trabajo con la empresa no figure el compromiso de trabajo a turnos. El personal de nuevo ingreso tendrá las condiciones fijadas en su contrato, de acuerdo con la Ley.
Por otra parte, cuando por necesidades organizativas y de mutuo acuerdo, algún colaborador de Siemens Dematic, S. A. trabaje el día 25 de diciembre, 1 de enero o 6 de enero, se le abonará una Gratificación de 40 euros por día efectivamente trabajado, con independencia de otras percepciones económicas, como compensación del mayor coste personal que suponen estas Festividades tan reseñadas.
CAPÍTULO III Medidas salariales Artículo 10.o Sueldo y salarios. 1. Los sueldos y salarios de la empresa, quedarán regulados en función de las tablas salariales para 2003 que con carácter de mínimas figuran como anexo al presente Convenio. Las mismas serán de aplicación al personal con contrato indefinido y una antigüedad mínima de tres años, por entenderse que la continuidad en la empresa y la fijeza en la misma condicionan la preparación y adaptación a la organización y métodos operativos de la empresa, que diferencian su labor del personal sujeto a contratación temporal. A este personal más moderno le serán de aplicación las tablas salariales fijadas en el Convenio Provincial de referencia, pudiendo ser fijadas unilateralmente y en cómputo anual.
a) El incremento salarial para el año 2003 se fija en el 3,5 %, sobre el salario del año 2002, según figura en las cartas de comunicación de sueldos.
b) El salario mínimo anual para el año 2003 que se garantiza a aquél personal que en la empresa viene demostrando continuidad y fijeza en la misma, por más de 5 años, tiempo que se considera imprescindible para una especial adaptación a la organización y métodos operativos de la Empresa, y cuya actividad laboral es de intensidad y calidad buena, el salario será de: 17.869  brutos.
c) El salario mínimo para el año 2003 que se garantiza a aquél personal que en la empresa viene demostrando continuidad y fijeza en la misma, por más de 10 años, tiempo que se considera imprescindible para una óptima adaptación a la organización y métodos operativos de la Empresa, cuya actividad laboral es de intensidad y calidad muy buena, el salario será de: 19.033 brutos.
3. Se acuerda pagar a todos los trabajadores, en el mes de Noviembre, una gratificación, con cargo al ejercicio económico anterior, basada en el siguiente sistema de cálculo establecido a partir del año 1.999 y posteriores.
a) Cumplimiento del plan de entradas de pedidos. 10 b) Cumplimiento del plan de facturación. 10 c) Cumplimiento de una rentabilidad del 4,3 % sobre facturación. 80 100
Importe: Cumpliéndose todos los criterios anteriores, se calculará un importe total del 5 % de la suma de los salarios brutos del año, al 31.12, por lo que será pagada la gratificación.
En caso de que una eventual pérdida supere el 1 % de la facturación, no se pagará ninguna gratificación.
Cálculo del pago por día: El importe total resultante a pagar será dividido por el número total de días trabajados en los dos últimos años por las personas con derecho a gratificación.
4. El sueldo de cada trabajador estará integrado y figurará en nómina con todos y cada uno de los conceptos remunerativos y los que procedan de los conceptos compensatorios que aparecen en el convenio de Siderometalurgia.
5. Las Pagas Extraordinarias serán abonadas a mediados de los meses de junio y diciembre.
Artículo 11.o Asociación Socio y Deportivo Cultural Siemens Dematic.
La aportación a esta Asociación en el año 2003 será de 15,06  por cada trabajador.
La aportación por parte de la Empresa será complementada además con otra aportación de 3.200,13 . Esta aportación adicional se distribuirá en 1.920,08  para la fiesta de la Asociación y 1.280,05  para actividades deportivo culturales.
Artículo 12.o Seguro colectivo de accidentes.
La empresa concertará el Seguro Colectivo de Accidentes para los empleados de Siemens Dematic, S. A. con la siguiente cobertura:
En caso de muerte 60.100 Euros. Invalidez 60.100 Euros.
Artículo 13.o Comedor.
Para el año 2003, el precio de ticket de comida será de 1,54  día. Se hará una inspección y revisión semanal del menú por parte de una comisión del Comité de Empresa y el Encargado del comedor.
CAPÍTULO IV Medidas sociolaborales
Artículo 14.o Formación y promoción.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a examen cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, art. 22 y 23 del Estatuto de los Trabajadores. Todos los Empleados que estén en posesión de un título profesional y que estén realizando actividades propias de su titulación, le será reconocido.
Cuando un trabajador curse estudios relacionados con su actividad en la Empresa percibirá, tras la aprobación de su solicitud, una subvención que podrá alcanzar hasta el 50 por cien del coste. La renovación de la ayuda para el año siguiente, si fuera necesario, dependerá del resultado obtenido y de la aprobación de la nueva solicitud.
Artículo 15.o Servicio militar social.
La redacción de este artículo, dado que tanto el servicio militar como la prestación social sustitutoria se han visto suprimidas, queda suprimida. No obstante en el caso de que en un futuro se restableciesen como obligatorios se retomaría la regulación en términos similares.
Artículo 16.o Incapacidad temporal.
a) Durante la incapacidad temporal (enfermedad, maternidad y accidente), la Empresa pagará el complemento hasta el 100 por 100 del salario, con carácter inequívocamente indemnizatorio hasta 18 meses, incluyendo pagas extraordinarias.
Artículo 17.o Ingresos.
Antes de que se produzca cualquier ingreso en la plantilla, se comunicará al Comité de Empresa para su conocimiento. En todo caso se cumplirá con lo establecido en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 18.o Contratos temporales.
Asimismo y de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores se acuerda en base a la facultad conferida en el art 15.b) E.T que los Contratos por Acumulación de Tareas o Exceso de Pedidos (Eventuales por Circunstancias de la Producción) podrán tener la duración máxima permitida en cada momento por el Convenio Colectivo Sectorial de la Industria Siderometalúrgica de Madrid, excepto para las personas del Centro de Trabajo de Barcelona que se regirán por el Convenio Colectivo Sectorial de la Industria Siderometalúrgica de Barcelona.
Artículo 19.o Movilidad de puesto de trabajo.
Artículo 20.o Servicio de autobús.
1. Atocha-Siemens Dematic. 2. Aluche-Siemens Dematic.
Teniendo en cuenta el personal que ha entrado a trabajar en los últimos años, se hará un estudio de las paradas intermedias sin perjuicio de que la empresa de cumplimiento a lo anteriormente descrito. En el caso de que las plazas actualmente existentes fuesen cubiertas con la plantilla actual, el personal de nuevo ingreso habrá de gestionar su transporte por medios propios.
Medidas relacionadas con el fomento de empleo Artículo 21.o Jubilación anticipada.
De conformidad con el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, y para el caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación anticipada, la Empresa sustituirá a cada trabajador jubilado en las condiciones previstas en la citada norma.
Con fundamento en el artículo 26.1 del estatuto de los trabajadores, se establece una gratificación de carácter salarial por permanencia para aquellos trabajadores con una antigüedad mínima en la empresa de diez
años que, previo acuerdo con la empresa, decidan extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 60 años y antes de cumplir los 64.
A los 63 años, 3 meses de salario. A los 62 años, 6 meses de salario. A los 61 años, 9 meses de salario. A los 60 años, 12 meses de salario.
En el caso de desacuerdo, en el seno de la empresa, las partes someterán sus posiciones en forma razonada a la Comisión Paritaria de Vigilancia, la cual adoptará la resolución pertinente.
Queda expresamente facultada la Comisión Paritaria para adecuar, en el momento que lo estime pertinente, este texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten a esta materia e incluso a modificar esta mejora para sustituirla por otra que la Comsión estime conveniente, necesitando en este caso el acuerdo por mayoría de sus integrantes.
Artículo 22.o Horas extraordinarias.
La Comisión negociadora del Convenio, llevará a cabo periódicamente el estudio y la revisión de las horas extraordinarias, para calificar su necesidad o no en la realización de las mismas, todo ello siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales.
El pago de las horas extras, cualquiera que sea su naturaleza o su necesidad, se efectuará abonándolas con un recargo del 55 % sobre el precio de la hora ordinaria.
Ayudas sociales y complementarias Artículo 23.o Ayuda por natalidad.
Se concreta una asignación de 75,14 euros brutos por hijo nacido a cada trabajador a partir del 1 de enero de 2003.
Artículo 24.o Premio a la antigüedad.
Organización del trabajo, seguridad e higiene y salud laboral Artículo 25.o Generalidades.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tendrán derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Así, la Empresa y en especial los representantes de la misma en materia de
prevención, en cumplimiento del correlativo deber de protección garantizará de la mejor manera posible, la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para protección de la seguridad y salud de los trabajadores, en especial evaluando los riesgos, practicando cuantas consultas sean necesarias y garantizando la participación de los trabajadores, así como dotándoles de la mejor formación e información sobre los mismos.
Asimismo, los Delegados de Prevención, tal y como se desprende de la Ley arriba señalada, deberán entre otras funciones; colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva, promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de las normas de prevención, y vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención.
Artículo 26.o Mejoras de producción y organización.
1) a) La Empresa concederá premios individuales o colectivos a todas aquellas propuestas que mejoren de forma efectiva las distintas actividades de nuestra Empresa tanto lo referente a la producción como las demás actividades.
2) Cualquier tipo de modificación en las condiciones de trabajo o nuevos sistemas, se ajustará a lo prevenido en el art. 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, así como al art. 52 c) del Estatuto en la redacción dada por la Ley 63/1997 de 26 de Diciembre.
Artículo 27.o Salud laboral y seguridad e higiene.
En todas aquellas materias relativas a la Salud Laboral y Seguridad e Higiene se estará a lo dispuesto en Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre) y a las correspondientes normas de desarrollo.
El Comité de Empresa será el encargado como representante legal de los trabajadores, de asignar, de mutuo acuerdo con los trabajadores, los Delegados de Prevención para la supervisión y cumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales (Art. 35 Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
Artículo 28.o Vigilancia de la salud.
La empresa Siemens Dematic en cumplimiento de la obligación derivada de la Vigilancia en la Salud, realizará las pruebas médicas que procedan según se desprenda de la normativa de prevención de riesgos laborales. No obstante, los trabajadores tendrán la opción de realizar anualmente unos análisis que permitan hacer un seguimiento del estado de su salud sin que en ningún caso lleguen a suponer en el año en que se realicen las pruebas obligatorias, una duplicidad.
El Departamento de Recursos Humanos & Servicios Generales coordinará con el Departamento de Prevención la realización de estas pruebas médicas de manera que coincida en el tiempo con las pruebas de Vigilancia de la Salud que organizará el Departamento de Prevención.
CAPÍTULO VIII Derecho de representación sindical Artículo 29.o Representación legal de los trabajadores.
1. Los miembros del Comité y los Delegados Sindicales dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas con arreglo a lo dispuesto en el Art. 68 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores, en esta cuenta de horas no se computarán las utilizadas en la negociación del convenio y reuniones con la Dirección de la Empresa.
3. La función específica del Comité, consistirá en recibir las informaciones comprendidas en los puntos 1 y 2 del art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, así como mantener la capacidad y el sigilo profesional según el art. 65.
CAPÍTULO IX Comisión Paritaria Artículo 30.o Comisión paritaria de vigilancia.
Sr. D. Manuel Muñoz Coronado. Sr. D. Antonio Vilaranda. Sr. D. Pablo García Ugena.
Sr. D. Javier Compaired Miranda.
Sr. D. José Manuel Simón Arjona. Sr. D. Pablo Camacho Pedrero.
Sr. D. Juan Manuel Martín Fernández. Sr. D. Isidoro Navarrete Fernández. Sr. D. José Isla Muñoz. Sr. D. Jorge Marimon i Fores.
Sr. D. Julio Feito Vargas.
Sr. D. Antonio Heredia Carmona.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
Cómo es el horario flexible: El HF permite a cada persona fijar por si mismo, el comienzo y el fin de su jornada de trabajo, dentro de unos límites establecidos y respetando algunas premisas lógicas.
Jornada en los meses de Enero a Junio y de Septiembre a Diciembre:Ver CUADRO 1Ver CUADRO 1-1
Según el anterior esquema el horario flexible se compone de: Horario fijo u Horario base y Horario flexible
Tiempo de asistencia al mes: El tiempo de trabajo se tomará el último día del mes. Es decir, se multiplicarán los días laborables de cada mes por 8,17 h centesimales, en jornada de los meses de Enero a Junio y de Septiembre a Diciembre y de 6,75 en los de Julio y Agosto y resultará el tiempo de trabajo de cada mes.
3.a Al efectuar los fichajes el reloj indicará entrada o salida y el tiempo acumulado desde el primer día laborable del mes.
4.a La contabilización del tiempo de trabajo dará comienzo a las 7,30 horas y cesa a las 19,30 horas, en los meses de Enero a Junio y de Septiembre a Diciembre. En los meses de Julio y Agosto comenzará a las 7 h y finalizará a las 16 h.
5.a Es obligatorio efectuar los fichajes correspondientes en las pausas de la comida (35 minutos). Esta pausa se puede ampliar hasta 60 minutos, siendo en este caso, 25 minutos como tiempo flexible. En la jornada de los meses de Julio y Agosto se establece una pausa de 15 minutos sin necesidad de fichar.
8.a Cuando la salida sea motivada por razones de trabajo y el regreso se efectúe durante la jornada de trabajo, no será necesario realizar el fichaje de salida. En este caso y cuando la gestión de trabajo esté comprendida entre las 13 y las 14,30, se descontarán 35 minutos, salvo excepciones debidamente justificadas.
9.a La diferencia de tiempo en el mes no podrá exceder en más/menos 10 horas, que obligatoriamente se compensarán en el mes siguiente.
10.a En el Dpto. de Personal se controlará el cumplimiento del horario, efectuándose las comunicaciones a aquellas personas que no se ajusten a las normas del horario flexible.
11.a En caso de pérdida u olvido del identificador, se pondrá en conocimiento del Dpto. de Personal.
Norma de régimen interno 11/95 (Actualización de esta norma
de fecha 1.3.89, 16.6.95)
A partir del 1.o de marzo de 2.003 entraron en vigor las siguientes modificaciones de las directrices para la liquidación de gastos de viaje de fecha 1 de Marzo de 1989:
5.8 Uso de coches particulares para viajes de negocio.Sigue con validez el «Anexo a las normas reguladoras de gastos de viaje del 1.3.89, del 1 Marzo 1991,16.6.95 y 16.4.97 fijando el precio del kilómetro recorrido en vehículo particular en 0,24 euros/km.
7. Dietas globales.
.... se puede liquidar una dieta única de 7,4 euros.
Tabla de dietas de Siemens Dematic, S. A. para 2003 (se tomarán los
valores en euros, con efectos 1/3/2003)Ver ANEXO 2
Dietas globales para montadores:
5-7 horas: (1.581 pta) 9,5 .
7-10 horas: (2.646 pta) 15,9 .
10-12 horas: (4.010 pta) 24,1 .
12-24 horas sin pernoctación: (4.958 pta) 29,8 . 12-24 horas con pernoctación: (11.231 pta) 67,5 .
Nota: En la dieta de más de 12 a 24 horas con pernoctación está incluido el hotel, y solamente se puede liquidar esta dieta cuando el hotel o alojamiento no esté pagado por el cliente o por la empresa directamente,
la obra tenga una distancia mínima de 100 km al centro de trabajo correspondiente y la obra siga al día siguiente. Si en el lugar del montaje no existiera ningún alojamiento cuyo precio fuese inferior a 28,16 , se podrá liquidar la diferencia que exceda de la citada cantidad (28,16 ) hasta el precio real. Esta diferencia se justificará con la correspondiente factura del establecimiento.
Dieta global única: (1.231 pta) 7,4 .
Precio kilómetro en vehículo particular: (40 pta) 0,24 .
7.9 Viajes al extranjero. Se liquidan los gastos reales de acuerdo con los comprobantes correspondientes.La empresa confía de que se haga un uso correcto y razonable de esta norma, sobre todo con respecto a las categorías de hoteles y restaurantes.
RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Siemens Dematic, S. A."	Trámites

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RESOLUCIÓN 
 Artículo 21
 Artículo 23
 Artículo 25
 Artículo 29
 Artículo 30

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

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Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5
 Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9
 Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 Artículo 21
 Real Decreto 
 artículo 26
 resolución 

Artículo 22
 Artículo 23

Artículo 24
 Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

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 Artículo 29
 Artículo 30

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