Source: http://boletinoficialsalta.gob.ar/NewDetalleDecreto.php?nro_decreto=873/19
Timestamp: 2020-02-19 15:29:14+00:00

Document:
DETALLE DEL DECRETO Nº 873/19
CESANTÍA DE PERSONAL. SR. RUBÉN DARÍO FLORES.
DECRETO N° 873
Expediente Nº 15352/18-código 244
VISTO las presentes actuaciones, por la cuales se tramita la situación irregular por ausencias injustificadas, durante el año 2018, del señor Rubén Darío Flores, dependiente del Hospital Público Materno Infantil S.E.; y,
Que estas actuaciones se instruyeron a fin de determinar la responsabilidad que pudiese corresponderle al señor Flores, personal de planta permanente del sector de mantenimiento del Hospital Público Materno Infantil, quien se encontraría en una situación irregular, en razón de haber acumulado diez (10) inasistencias injustificadas discontinuas en el año 2.018, en fechas 03 y 27 de enero; 28 de febrero, 5, 13, 20, 21 y 24 de marzo y 01 y 02 de abril;
Que en autos obra Dictamen N° 43/2.018 de la Asesoría Legal del Hospital Público Materno Infantil por el que se aconsejó suspender preventivamente al mencionado agente y requerirle el pertinente descargo, de conformidad al procedimiento señalado por la Ley N° 7678 y su Decreto Reglamentario N° 3896/2.012;
Que de las constancias de autos, en especial del informe del área de Recursos Humanos del Hospital Público Materno Infantil S.E., de los reportes de ausencias injustificadas, de la declaración jurada de empleo público, de la planilla de planificación mensual de limpieza y de los demás antecedentes obrantes en el expediente, surge que el señor Rubén Darío Flores acumuló diez (10) inasistencias discontinuas sin justificar durante el año 2.018;
Que quedó comprobado que dicho agente incumplió con las obligaciones previstas por el artículo 11 inciso a) de la Ley N° 7.678 y por el artículo 11 inciso n) de dicha norma, siendo además responsable de la falta que se le imputa, circunstancia que lo hace pasible de la sanción de cesantía, sin sumario previo, conforme a lo establecido en el artículo 15 inciso d) de la Ley N° 7.678;
Que, asimismo, el artículo 15 inciso d) del Decreto N° 3.896/2.012, establece que será causal de cesantía sin sumario previo la acumulación de diez (10) ausencias injustificadas discontinuas, en total, en el año calendario, rigiendo la sanción desde el día siguiente al que se configuró la última inasistencia;
Que corresponde decir que el debido proceso, en su concepción amplia, consiste en cumplir con las exigencias procedimentales que tenga establecidas el ordenamiento provincial vigente (CSJN Fallos 310:2485);
Que el procedimiento instado en autos, respecto de la aplicación de la sanción de cesantía prevista en el artículo 15 inciso d) de la Ley N° 7678, se llevó a cabo con estricto cumplimiento de las garantías constitucionales del derecho de defensa y el debido proceso, motivo por el cual, no se observan en él vicios que lo invaliden;
Que habiendo quedado fehacientemente comprobado que el agente Flores acumuló más de diez (10) inasistencias injustificadas discontinuas en el año 2018, la aplicación de la sanción de cesantía, resulta ajustada a derecho; debiendo ser impuesta a partir del día siguiente a la última inasistencia injustificada, de conformidad con lo establecido en el artículo 15 inciso d) del Decreto N° 3.896/2.012;
Que Fiscalía de Estado y el Programa Asuntos Legales del Ministerio del rubro tomaron la intervención previa que les compete;
ARTICULO 1º.- Con vigencia al 03 de abril de 2018, aplícase la sanción de cesantía al señor Rubén Darío Flores, D.N.I. Nº 23.652.242, agrupamiento: mantenimiento y servicios generales, subgrupo: 5, personal de limpieza del Hospital Público Materno Infantil S.E., con régimen horario de cuarenta y cuatro (44) horas semanales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 inciso d) de la Ley N° 7.678, por haber incurrido en la causal prevista en el artículo 15 inciso d) del Decreto Reglamentario N° 3.896/2012.

References: artículo 11
 artículo 11
 artículo 15
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