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CALDERA, 2 t ABR PDF
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Gustavo Toledo Rubio
1 REPUBLICA DE CHILE REGIÓN DE ATACAMA 1. MUNICIPALIDAD DE CALDERA BASES Y LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE SECRETARIO ABOGADO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE CALDERA. CALDERA, 2 t ABR VISTOS: El Decreto Alcaldicio N 2307 de fecha 22 de abril de 2014, que delega subrogancia a Secretaría Municipal, la Ley N , publicada en el Diario Oficial del 23 de Enero de 2012, que crea Juzgados de Policía Local y cargos de Juez y de Secretario Abogado de Juzgados de Policía Local en diversas Municipalidades del país; el Acuerdo del Honorable Concejo Municipal, que consta en Acta de Acuerdo N 1431/2012 de fecha 07 de Noviembre de 2012; lo dispuesto en la Ley N de 1989, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales; y las atribuciones que me otorga la Ley N Orgánica Constitucional de Municipalidades y sus posteriores modificaciones. DECRETO: 1.- LLÁMESE a Concurso Público de antecedentes para proveer el cargo de Secretario Abogado del Juzgado de Policía Local de Caldera - Grado 110W Escalafón Profesional - E.M.R de la Planta Municipal de Caldera. 2.- ESTABLEZCANSE las siguientes Bases para el llamado a concurso público del cargo señalado precedentemente BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO SECRETARIO ABOGADO DE JUZGADO DE POLICIA LOCAL EN LA MUNICIPALIDAD DE CALDERA La Ilustre Municipalidad de Caldera llama a Concurso Público de Antecedentes para proveer el cargo vacante en su Planta de Personal, que se individualiza a continuación: - 01 cargo de Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local de Caldera - Grado Escalafón Profesional - E.M.R de la Planta Municipal de Caldera. A. REQUISITOS GENERALES: 1.- Los postulantes del llamado a concurso deberán cumplir los siguientes requisitos generales para el ingreso a la Municipalidad, establecidos en el artículo 10 0 de la Ley N , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales: Ser ciudadano; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado y poseer el título de Abogado; El título deberá ser acreditado mediante Certificado de Titulo Vigente otorgado por la Excma. Corte Suprema de Justicia. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria aplicada en conformidad a las normas de la Ley N , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
2 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 2.- Deberán cumplir con las disposiciones de la Ley de Probidad Administrativa y no estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas, en particular a las establecidas en el Art. 56 de la Ley N También deberán dar cumplimiento a los requisitos establecidos en el artículo 12 0, número 2 de la Ley N , para el ingreso y promoción de los cargos de las plantas de personal de las Municipalidades. B. REQUISITOS ESPECÍFICOS: El perfil requerido para desempeñarse en el cargo en concurso, se conforma por el cumplimiento de los siguientes requisitos específicos y competencias: B.1. Competencias Personales e Interpersonales: a) Habilidades de liderazgo b) Capacidad para trabajar en equipo c) Vocación de servicio público B.2. Competencias Laborales: a) Ser profesional y estar en posesión del título de Abogado, habilitado para el ejercicio de la profesión. b) Conocimiento del funcionamiento de los Juzgados de Policía Local y/o contar con experiencia de tramitación ante los Juzgados de Policía Local o ante Tribunales de Justicia. C. ANTECEDENTES PARA POSTULAR: Los postulantes al concurso deberán presentar los siguientes documentos de acuerdo al orden de prelación indicado, los que deberán venir ordenados según se indica. El incumplimiento en la entrega de la documentación será causal de declaración de inadmisibilidad de la postulación: C.1. Carta de oposición al cargo al que postula, dirigida al Alcalde, en que señale los datos personales del postulante (nombre, dirección, teléfonos, correo electrónico) y en la que manifieste la intencionalidad de su participación. C.2. Currículum Vitae ordenado: con nombre y número de Cédula de Identidad. C.3. Fotocopia simple de la Cédula de Identidad, por ambos lados. C.4. Certificado de Título Profesional, otorgado por la Corte Suprema de Justicia, en original o fotocopia legalizada. C.5. Certificados de capacitación en materias afines a la competencia de los Juzgados de Policía Local, o de litigación ante Tribunales de Justicia, y/o en otras materias jurídicas. En todas, deberá indicarse explícitamente la materia de la capacitación, institución capacitadora y cantidad de horas de capacitación.
3 C.6. Otras Certificaciones (Ej.: Seminarios, cursos de píe y post grados. otros) que acrediten estudios y cursos de formación destinados al desarrollo de las competencias personales e interpersonales. En todos, se deberá indicar en forma explícita la cantidad de horas y el nombre de la Institución que los impartió. C.7. Declaración Jurada Simple que indique: a) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito; b) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N , Estatuto Administrativo, y Ley , Estatuto para Funcionarios Municipales, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el cese del cargo y se haya decretado su rehabilitación y c) No estar inhabilitado por alguna de las causales señaladas en el artículo 56 de la Ley C.8. Copias simples de documentos que den cuenta de la experiencia laboral según se solicita en el apartado "D.1.2 Experiencia Laboral" de estas bases. C.9. Declaración jurada simple de tener salud compatible con el cargo. El certificado de salud compatible con el cargo, emitido por el Servicio de Salud correspondiente, le será exigido al postulante que resulte ganador del concurso, para su nombramiento. D. DEL PROCESO DE SELECCIÓN; FACTORES Y SUBFACTORES DE PONDERACIÓN: Concluido el plazo de recepción de los antecedentes, la Comisión Calificadora del concurso iniciará el proceso de selección de los postulantes de la siguiente forma: Estudios y Cursos de Formación Educacional (Puntos Máximos 20 puntos) ESTUDIOS: D (5 puntos máx.) Cursos en procedimientos y materias de competencia de los Juzgados de Policía Local 05 puntos (15 puntos máx.) Capacitación en otras materias jurídicas (debe tratarse de un curso, taller, etc, cuya orientación, al menos nominalmente en la certificación que se exhiba, debió dotar al participante de él de destrezas de orden de jurídico que se trate). a) Cursos de capacitación que en su conjunto sean igual o superior a 80 horas cronológicas, dentro de los 48 meses anteriores al proceso de postulación. 15 puntos b) Cursos de capacitación que en su conjunto sean igual o superior a 30 horas e inferior a 80 horas cronológicas, dentro de los 48 meses anteriores al proceso. 10 puntos c) Cursos de capacitación que en su conjunto sean inferior a 30 horas cronológicas, dentro de los 48 meses anteriores al proceso: 05 puntos La capacitación, perfeccionamiento o especialización se acreditará con fotocopia simple de los certificados en la 10 fase de revisión curricular. Posteriormente deberán ser presentados en la entrevista personal en formato original o copia legalizada. El puntaje máximo del componente Dli, corresponderá a (20 puntos), éste se asignará al postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado conforme a los cursos contabilizados, sirviendo de base y referencia al resto de los postulantes, ordenándose a los mismos en forma decreciente.
4 D.1.2 Experiencia Laboral (Puntos Máximo 30 ptos.) D1.2.1 Experiencia en tramitación ante Tribunales Ordinarios y Especiales de Justicia (pie. Juzgados Civiles, Penales, Policía Local, Tribunal de Contratación Pública, Corte de Apelaciones, etc) 20 puntos - D1.2.2 Experiencia de a lo menos un año en gestión administrativa yio tramitación judicial al interior de Juzgados de Policía Local, Tribunales Ordinarios de Justicia, Fiscalías, Defensorías, Contraloría, Municipios y/o Servicios Públicos. 10 puntos Para la asignación del correspondiente puntaje, se acreditará la experiencia mediante la presentación de certificados auténticos, emitidos por cada uno de los Juzgados de Policía Local en que ha obtenido la experiencia laboral. La experiencia laboral en tramitación ante otros Juzgados, se acreditará por cualquier medio idóneo que permita a la comisión evaluadora identificar al postulante con una causa o expediente judicial. La experiencia laboral en gestión administrativa y/o tramitación judicial al interior de Juzgados de Policía Local, Tribunales Ordinarios de Justicia, Fiscalías, Defensorías, Contraloría, Municipios y/o Servicios Públicos, se acreditará mediante copia simple del nombramiento respectivo en el tribunal o servicio público respectivo. El puntaje máximo corresponderá a 30 puntos Aptitud Específica para el Desempeño de la Función (Puntaje Máximo 50 puntos) Entrevista personal, realizada por la Comisión de Selección, que contemplará los siguientes aspectos: Se indica a los participantes que los perfiles serán evaluados de acuerdo con las experiencias relatadas por los participantes. D Capacidad de gestión, visión estratégica 1 a 10 puntos D Liderazgo, comunicación asertiva 1 a 10 puntos D Dirección de equipos de trabajo; trabajo en equipo; asignación de roles 1 a 10 puntos D Experiencia Laboral: 1 a 10 puntos D Conocimientos específicos en el área: 1 a 1 puntos Se considerará especialmente la litigación previa ante Juzgados de Policía Local, además de la experiencia en gestión jurídico/judicial en el ámbito público y aquella referida a la asesoría a entidades público/privadas en materias atingentes a la administración de justicia, según corresponda. El puntaje máximo en esta etapa corresponderá a 50 puntos. El puntaje obtenido por el postulante en esta etapa, se basará en la calificación que cada integrante de la Comisión, haga del mismo. Antes del inicio del proceso de las entrevistas personales, la Comisión de Concurso acordará los criterios a considerar para asignar individualmente el puntaje en cada uno de los factores del perfil del cargo. E. PROCESO DE POSTULACION: Los siguientes serán los plazos para el desarrollo del proceso de información, la etapa de postulación y la de selección de postulantes:
5 E.1.- PUBLICACIÓN: 29 DE ABRIL DE 2014 E.2.- INFORMACIÓN A LOS MUNICIPIOS: 29 DE ABRIL AL 12 DE MAYO DE 2014 E.3.- RETIRO DE BASES: Desde el 29 DE ABRIL AL 14 DE MAYO DE 2014, en horario de 08:30 a 14:00 horas, en la Oficina de Partes del municipio, ubicado en Matías Cousiño Caldera o a través del correo postulacionescaldera.cl Los interesados en postular podrán también solicitar las bases vía electrónica, dentro del mismo plazo, dirigiendo su solicitud al correo: indicando claramente su correspondiente identificación, o descargarlas de la página web del municipio: E.4.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Entrega de Curriculum Vitae y documentos que respaldan su contenido, desde el 29 de Abril al 14 de Mayo de 2014, en la Oficina de Partes del municipio, ubicado en Matías Cousiño 395, Caldera, hasta las 14:00 hrs. Se deberá considerar especialmente el incorporar aquellos documentos o certificados que respaldan el cumplimiento de los requisitos exigidos en las presentes bases, ya sea en original o copias debidamente autorizadas. Los antecedentes deberán ser entregados en sobre cerrado, indicando en él, el nombre completo del postulante, su dirección, teléfono, , además del nombre del concurso al que postula. Los postulantes que envíen su solicitud vía correo certificado, deberán tomar las precauciones necesarias para asegurarse de que su solicitud y postulación ingrese en el plazo que establecen las bases. La recepción de las postulaciones será registrada por orden de llegada en la Oficina de Personal del Municipio, asignándole un número de folio correlativo. E.5.- EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES: Del 15 al 20 de Mayo de E.6.- ENTREVISTA PERSONAL: 26 de Mayo Pasarán a entrevista personal los postulantes preseleccionados, los que serán notificados por correo electrónico e informados del día y hora en que se llevará a efecto. En todo caso, la entrevista, podrá versar sobre los siguientes conceptos: 1.- Conocimientos Ley N , sobre Organización y Atribuciones de los Juzgados de Policía Local. 2.- Conocimiento de la Ley N , sobre procedimiento ante los Juzgados de Policía Local. 3.- Conocimientos generales sobre materias de competencia de los Juzgados de Policía Local. 4.- Conocimientos acerca de la Ley N Orgánica Constitucional de Municipalidades Conocimientos acerca de la Ley N de Bases de Procedimientos Administrativos y Ley N de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios. 6.- Opinión sobre algunos temas planteados por los evaluadores en lo relativo a las competencias personales e interpersonales 7.- Exposición verbal sobre los motivos que lo llevan a postular al cargo. La entrevista consiste y tiene por objeto identificar habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil y competencias deseadas. Cada integrante del Comité de Selección podrá asignar a cada entrevistado un máximo global de 50 puntos, de acuerdo a su particular observación, pudiendo dejar constancia de sus apreciaciones si lo desea. Se promediara el puntaje obtenido por cada participante, obteniendo así el puntaje de esta etapa.
6 E.7.- FORMACIÓN DE TERNAS Y COMUNICACIÓN DE RESULTADOS: A partir de las 08:30 horas del Jueves 28 de Mayo de E.8.- RESOLUCIÓN DEL CONCURSO: Se realizará a más tardar el día Viernes 30 de Mayo de E.9.- ASUNCIÓN DEL CARGO: A partir del día Lunes 02 de Junio de F. PROCESO DE SELECCIÓN: Se llevará a cabo, en primer término, una etapa de revisión de los antecedentes aportados por los postulantes, a fin de determinar que estos cumplan con los requisitos establecidos en las presentes bases, siendo idóneos para pasar a la siguiente etapa de Entrevista Personal aquellos postulantes quienes obtengan una calificación igual o superior a 20 puntos ( D.1.2), de acuerdo al puntaje asignado a cada postulante por la Comisión de Concursos establecida para el efecto. Una vez cumplida esta primera etapa, se publicará un listado de los postulantes preseleccionados, la que estará a disposición de los participantes, por RUT el cual se informará a través de a contar de la fecha establecida en las presentes bases. Posteriormente, los postulantes preseleccionados serán sometidos a una etapa de entrevistas (D.1.3), en las cuales la comisión verificará el cumplimiento de parte de los requisitos que se establecen en el perfil del cargo. Serán postulantes idóneos, aquellos que en el proceso revisión de antecedentes y entrevista personal logren una calificación global igual o superior al 50 puntos ( D ), de acuerdo al puntaje obtenido en el proceso global. Con la información así obtenida, la Comisión del concurso elevará a conocimiento y resolución de la Sra. Alcaldesa, o a quien la subrogue, una terna conformada por aquellos postulantes que obtengan la mejor calificación. De aquélla, la autoridad comunal seleccionará al postulante que estime reúne las mejores condiciones para ocupar el cargo. La Comisión de evaluación del concurso se integrará por los tres funcionarios de más alto nivel jerárquico del municipio y por la Sra. Juez de Policía Local, o quien la subrogue, (en conformidad al artículo 14 de la Ley ) y exceptuando a la Señora Alcaldesa o quien la subrogue. El postulante así seleccionado y notificado, deberá asumir funciones en la fecha definida para el efecto, haciendo previamente aceptación formal del cargo. Si así no lo hiciera dentro de los tres días siguientes a la referida notificación, vía carta de certificada, la Sra. Alcaldesa o quien la subrogue, podrá designar en el cargo a algún otro postulante de la terna propuesta. En el caso de que no se pudiera completar la terna, la Sra. Alcaldesa o quien la subrogue, nombrará en el cargo al postulante al postulante que reúna los requisitos y sea apto para el cargo. Sólo se podrá declarar desierto el concurso si ninguno de los postulantes resulta idóneo.
7 3.- PUBLIQUESE los avisos respectivos de acuerdo a lo previsto en el artículo 18 de la Ley ; en el Diario Atacama de Copiapó como asimismo, publíquese el presente decreto en la página web de la 1. Municipalidad de Caldera (www. caldera, cl) y remítase copia de las bases a todas las 1. Municipalidades de la Región de Atacama, debiendo cumplirse tales cometidos, en su caso, por la Dirección de Administración y Finanzas y el Departamento de Relaciones Públicas, a la brevedad. ANÓTESE, COMUNIQUESE, Y ARCHÍVESE. GELO SECR lo ZOLA IPAL(S) DISTRIBUCIÓN DAF Administración Municipal DOM. Juzgado de Policía Local Asesoría Jurídica Secretaría Municipal Depto. de Personal PC B/A/1S/RA/J4/QP/gg p. -
CONCURSO SECRETARIO. 'wf. -ü; -kí-
'wf -ü; -kí- Municiparidaci dc chiilán viejc; Administración Municipal APRUEBA BASES LLAMADO A CONCURSO SECRETARIO ABOGADO DEL JUZGADO DE POLICIA LOCAL DE GHILLAN VIEJO. Decreto Alcaldicio N' 2.866 Chillán
Nº 233 VISTOS: CONSIDERANDO:
UNIVERSIDAD DE TALCA RECTORIA CONVOCA A CONCURSO DE INGRESO Y APRUEBA BASES PARA PROVISIÓN DE CARGOS ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD DE TALCA. TALCA, 28 de febrero de 2014 Nº 233 VISTOS: Las facultades

References: artículo 10
 artículo 12
 resolución 
 artículo 56
 RESOLUCIÓN 
 resolución 
 artículo 14
 artículo 18