Source: https://www.hrmprofi.cz/33/vnitrni-mzdovy-predpis-mzdovy-rad-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eu2czycG0yCzQZzp-qJMQhUzdFeHtBnP-Q/?serp=1&version_year=2016&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-05-22 03:27:17+00:00

Document:
1.3.2016, JUDr. Vìra Bognárová , Zdroj: Verlag Dashöfer
stanoví v souladu se zákoníkem práce a po projednání s odborovou organizací tato pravidla pro poskytování mzdy a odmìny za pracovní pohotovost (dále jen „pøedpis”):
Tarifní skupiny v Kè za hodinu v Kè za mìsíc
Uvedené tarify jsou pøevzaty z naøízení vlády è. 567/2006 Sb., ve znìní od 1. 1. 2016 a jsou minimální. Tarify stanoví souèasnì nejni¾¹í úroveò zaruèené mzdy (viz dále èást IV), do které se nezahrnuje mzda za práci pøesèas a pøíplatky za práci ve svátek, v noci, za ztí¾ené a zdraví ¹kodlivé pracovní prostøedí a za práci v sobotu a v nedìli. Pokud by zamìstnavatel stanovil mzdové tarify ni¾¹í, ne¾ které stanoví naøízení vlády, musel by souèasnì zajistit dodr¾ení § 112 odst. 3 ZP napøíklad ustanovením o pøípadném doplatku do tarifu pro pøípad, ¾e mzda zamìstnance (po vylouèení vý¹e uvedených slo¾ek) nedosáhne alespoò vý¹e minimální zaruèené mzdy. Takový postup je v¹ak nepraktický, proto¾e vy¾aduje ka¾dý mìsíc porovnávání mzdy dosa¾ené jednotlivými zamìstnanci s úrovní minimálních tarifù. Ni¾¹í mzdové tarify je mo¾né bez tohoto dùsledku sjednat výhradnì v kolektivní smlouvì, tedy se souhlasem odborù jako¾to smluvní strany.
Hodinové mzdové tarify platí pro 40 hodinovou stanovenou týdenní pracovní dobu. Pøi jiné délce stanovené týdenní pracovní doby ne¾ 40 hodin (podle § 79 ZP 37,5 nebo 38,75 hodin týdnì podle pracovního re¾imu nebo provozu) se hodinové sazby minimální mzdy a nejni¾¹í úrovnì zaruèené mzdy úmìrnì zkrácení týdenní pracovní doby zvy¹ují. Napø. pro pracovní dobu 37,5 hodiny týdnì je to pomìr 1,067 a v tomto pomìru je nutno tarify stanovené pro 40ti hodinovou pracovní dobu zvý¹it (napø. tarif 58,70 Kè se zvý¹í na 62,60 Kè).
Zamìstnanci, který má sjednánu krat¹í pracovní dobu podle § 80 ZP nebo který neodpracoval v kalendáøním mìsíci pøíslu¹nou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní dobì, se mìsíèní sazby minimální mzdy a nejni¾¹í úroveò zaruèené mzdy sni¾ují úmìrnì odpracované dobì U zamìstnavatelù, u kterých se uplatòují rùzné délky stanovené týdenní pracovní doby, se do hodinových mzdových tarifù uvedou tarify pro v¹echny pou¾ívané délky stanovené týdenní pracovní doby.
Proto¾e vedoucí nebo vysoce kvalifikovaní zamìstnanci, kteøí vykonávají pracovní èinnosti zaøazené do 6. a vy¹¹í skupiny prací, mohou být odmìòováni smluvní mzdou, vystaèí zamìstnavatelé v praxi zpravidla s uvedením ni¾¹ího poètu skupin prací ne¾ je uveden v tabulce.
4. Ustanovení pøedchozího bodu neplatí, byl-li zamìstnanec pøeveden pro poru¹ení povinností vztahujících se k vykonávané práci, zavinìného schodku na hodnotách svìøených k vyúètování, proto¾e pozbyl pøedpoklady pro výkon pracovní èinnosti nebo proto, ¾e mu byla dána výpovìï podle § 52 písm. f) nebo g) ZP.
Podnikový katalog funkcí (pracovních èinností) zpracuje zamìstnavatel v souladu jednak s ustanovením § 110 ZP, jednak s naøízením vlády è. 567/2006 Sb. vydaným podle § 112 odst. 2 ZP, a zahrne do nìho ty funkce (pracovní èinnosti), které pou¾ívá. Takový postup pova¾uje autor za vhodnìj¹í a mnohem pøehlednìj¹í a tím i srozumitelnìj¹í ne¾ odkazy napø. na vzorový katalog prací vydaný ministerstvem práce a sociálních vìcí. Pøitom se vícekrát v praxi osvìdèilo, uvede-li zamìstnavatel pouze názvy funkcí (pracovních èinností) a jejich zaøazení do stupnì, napø. uklízeèka – 1. stupeò, øidiè nákladního vozu nad 3,5 t – 3. stupeò atd. V¾dy je v¹ak nutno pøi zpracování katalogu dbát na dodr¾ení závazných charakteristik skupin prací a pøíkladù prací ve skupinách uvedených v pøíloze k citovanému naøízení vlády. Praxe, pøi ní¾ zamìstnavatel zaøazuje své zamìstnance do skupin pouze podle vlastního uvá¾ení, ani¾ by dodr¾oval charakteristiky a pøíklady prací uvedené v této pøíloze, je nepøijatelná. Takový zamìstnavatel se vystavuje nebezpeèí pokutování kontrolním orgánem pro nedodr¾ení závazného pøedpisu. Pro názornost je dále uvedeno jako pøíklad schéma podnikového katalogu v obchodní firmì:
a) zamìstnancùm pøíslu¹í za vykonanou práci jednak pevná slo¾ka mzdy ve vý¹i ... % (napø. 50) jejich tarifní mzdy a podíl na dosa¾ených tr¾bách (lze pou¾ít i jiný ekonomický ukazatel, pokud je to vhodné),
b) podíl na dosa¾ených…

References: § 112
 § 79
 § 80
 § 52
 § 110
 § 112