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Timestamp: 2016-09-26 17:19:55+00:00

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VORIS NPersVG | Landesnorm Niedersachsen | Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) in der Fassung vom 9. Februar 2016 | gültig ab: 01.01.2016
InhaltAktuelle GesamtausgabeAmtliche Abkürzung:NPersVGNeugefasst:09.02.2016Gültig ab:01.01.2016
GesetzQuelle:Fundstelle:Nds. GVBl. 2016, 2Gliederungs-Nr:2047002Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz
in der Fassung vom 9. Februar 2016Zum 26.09.2016 aktuellste verfügbare Fassung der GesamtausgabeNichtamtliches InhaltsverzeichnisTitelGültig abNiedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) in der Fassung vom 9. Februar 201601.01.2016Inhaltsverzeichnis01.01.2016Erster Teil - Personalvertretungen01.01.2016Erstes Kapitel - Allgemeine Vorschriften01.01.2016§ 1 - Bildung von Personalvertretungen; Geltungsbereich01.01.2016§ 2 - Grundsätze der Zusammenarbeit; Neutralität01.01.2016§ 3 - Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen01.01.2016§ 4 - Beschäftigte01.01.2016§ 5 - Bildung von Gruppen01.01.2016§ 6 - Dienststelle01.01.2016§ 7 - Gemeinsame Dienststelle01.01.2016§ 8 - Dienststellenleitung; Vertretung01.01.2016§ 9 - Schweigepflicht01.01.2016§ 9a - Unfallfürsorge01.01.2016Zweites Kapitel - Personalrat; Personalversammlung01.01.2016Erster Abschnitt - Wahl und Zusammensetzung des Personalrats01.01.2016§ 10 - Wahl von Personalräten01.01.2016§ 11 - Wahlberechtigung01.01.2016§ 12 - Wählbarkeit01.01.2016§ 13 - Zahl der Personalratsmitglieder01.01.2016§ 14 - Gruppenvertretung01.01.2016§ 15 - Verteilung der Sitze auf Frauen und Männer01.01.2016§ 16 - Allgemeine Wahlgrundsätze; Gruppenwahl; gemeinsame Wahl01.01.2016§ 17 - Wahlvorschläge01.01.2016§ 18 - Wahlvorstand01.01.2016§ 19 - Aufgaben des Wahlvorstandes01.01.2016§ 20 - Schutz der Wahl; Kostenlast der Dienststelle01.01.2016§ 21 - Anfechtung der Wahl01.01.2016Zweiter Abschnitt - Amtszeit des Personalrats01.01.2016§ 22 - Zeitpunkt der Personalratswahl; Ende der regelmäßigen Amtszeit 01.01.2016§ 23 - Vorzeitige Neuwahl des Personalrats01.01.2016§ 24 - Ausschluss eines Mitgliedes und Auflösung des Personalrats durch gerichtliche Entscheidung01.01.2016§ 25 - Erlöschen der Mitgliedschaft im Personalrat01.01.2016§ 26 - Ruhen der Mitgliedschaft im Personalrat; zeitweilige Verhinderung01.01.2016§ 27 - Eintritt von Ersatzmitgliedern01.01.2016Dritter Abschnitt - Geschäftsführung des Personalrats01.01.2016§ 28 - Vorsitz01.01.2016§ 29 - Einberufung der Personalratssitzungen01.01.2016§ 30 - Durchführung der Personalratssitzungen01.01.2016§ 31 - Beschlüsse des Personalrats01.01.2016§ 32 - Beschlussfassung in gemeinsamen Angelegenheiten und Gruppenangelegenheiten 01.01.2016§ 33 - Aussetzung von Personalratsbeschlüssen01.01.2016§ 34 - Sitzungsniederschrift01.01.2016§ 35 - Geschäftsordnung01.01.2016§ 36 - Sprechstunden01.01.2016§ 37 - Kosten01.01.2016§ 38 - Verbot der Entgelterhebung01.01.2016§ 39 - Ehrenamtliche Tätigkeit und Freistellung01.01.2016§ 40 - Schulungs- und Bildungsveranstaltungen01.01.2016§ 41 - Schutzvorschriften01.01.2016Vierter Abschnitt - Personalversammlung01.01.2016§ 42 - Personalversammlung01.01.2016§ 43 - Einberufung; Tätigkeitsbericht01.01.2016§ 44 - Zeitpunkt01.01.2016§ 45 - Befugnisse der Personalversammlung01.01.2016§ 46 - Teilnahme der Dienststelle sowie weiterer Personen01.01.2016Drittes Kapitel - Stufenvertretungen und Gesamtpersonalrat01.01.2016§ 47 - Wahl und Zusammensetzung der Stufenvertretungen01.01.2016§ 48 - Amtszeit und Geschäftsführung der Stufenvertretungen01.01.2016§ 49 - Gesamtpersonalrat01.01.2016Viertes Kapitel - Jugend- und Auszubildendenvertretungen01.01.2016§ 50 - Bildung; Wahlberechtigung und Wählbarkeit01.01.2016§ 51 - Zusammensetzung01.01.2016§ 52 - Wahlvorschriften; Amtszeit01.01.2016§ 53 - Vorsitz; Geschäftsführung01.01.2016§ 54 - Aufgaben und Befugnisse01.01.2016§ 55 - Jugend- und Auszubildendenversammlung01.01.2016§ 56 - Zusammenarbeit mit dem Personalrat01.01.2016§ 56a - Gesamtjugend- und -auszubildendenvertretung01.01.2016§ 57 - Teilnahme der Jugend- und Auszubildendenvertretung an Sitzungen der Stufenvertretungen 01.01.2016§ 58 - Schutzvorschriften für Auszubildende01.01.2016Fünftes Kapitel - Beteiligung der Personalvertretung01.01.2016Erster Abschnitt - Allgemeines01.01.2016§ 59 - Allgemeine Aufgaben des Personalrats01.01.2016§ 60 - Informationsrecht des Personalrats01.01.2016§ 60a - Wirtschaftsausschuss01.01.2016§ 61 - Behandlung personenbezogener Unterlagen01.01.2016§ 62 - Gemeinsame Besprechungen01.01.2016§ 63 - Unzulässige Maßnahmen01.01.2016Zweiter Abschnitt - Mitbestimmung01.01.2016§ 64 - Umfang der Mitbestimmung01.01.2016§ 65 - Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen01.01.2016§ 66 - Mitbestimmung bei sozialen und sonstigen innerdienstlichen Maßnahmen 01.01.2016§ 67 - Mitbestimmung bei organisatorischen Maßnahmen01.01.2016§ 68 - Mitbestimmungsverfahren01.01.2016§ 69 - Initiativrecht des Personalrats01.01.2016§ 70 - Verfahren bei Nichteinigung01.01.2016§ 71 - Einigungsstelle01.01.2016§ 72 - Verfahren der Einigungsstelle01.01.2016§ 72a - Landesschulbehörde, Oberfinanzdirektion und Polizeibehörden als übergeordnete Dienststelle und oberste Dienstbehörde01.01.2016§ 73 - Aufhebung von Entscheidungen der Einigungsstelle01.01.2016§ 74 - Vorläufige Regelungen01.01.2016Dritter Abschnitt - Andere Formen der Beteiligung01.01.2016§ 75 - Herstellung des Benehmens01.01.2016§ 76 - Verfahren zur Herstellung des Benehmens01.01.2016§ 77 - Arbeits- und Gesundheitsschutz01.01.2016§ 78 - Dienstvereinbarungen01.01.2016Vierter Abschnitt - Beteiligung der Stufenvertretungen und des Gesamtpersonalrats 01.01.2016§ 79 - Zuständigkeit des Personalrats und der Stufenvertretungen01.01.2016§ 80 - Zuständigkeit des Gesamtpersonalrats01.01.2016Fünfter Abschnitt - Allgemeine Regelungen auf Landesebene01.01.2016§ 81 - Vereinbarung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften01.01.2016§ 82 - Unabdingbarkeit des Personalvertretungsrechts01.01.2016Sechstes Kapitel - Gerichtliche Entscheidungen01.01.2016§ 83 - Zuständigkeit der Verwaltungsgerichte01.01.2016§ 84 - Fachkammern und Fachsenate01.01.2016Zweiter Teil - Sondervorschriften01.01.2016Erstes Kapitel - Grundsatz01.01.2016§ 85 - Vorschriften für besondere Verwaltungszweige01.01.2016Zweites Kapitel - Polizei01.01.2016§ 86 - Dienststellen; Polizeibezirkspersonalräte; Polizeihauptpersonalrat 01.01.2016§ 87 - Ausnahmen für bestimmte Beschäftigte01.01.2016Drittes Kapitel - Verfassungsschutz01.01.2016§ 88 - Sonderregelungen01.01.2016Viertes Kapitel - Staatliche Hochbauverwaltung01.01.2016§ 89 - Bildung eines Bezirks- und eines Hauptpersonalrats01.01.2016Fünftes Kapitel01.01.2016§ 90 - - aufgehoben -01.01.2016Sechstes Kapitel01.01.2016§ 91 - - aufgehoben -01.01.2016Siebentes Kapitel - Öffentliche Schulen und Studienseminare01.01.2016§ 92 - Geltungsbereich01.01.2016§ 93 - - aufgehoben -01.01.2016§ 94 - Dienststellen01.01.2016§ 95 - Schulpersonalvertretungen; Auszubildendenpersonalrat01.01.2016§ 96 - Wahlberechtigung01.01.2016§ 97 - Wählbarkeit und Nachwahl zum Auszubildendenpersonalrat01.01.2016§ 98 - Wahlvorstand01.01.2016§ 99 - Freistellung von Mitgliedern der Schulpersonalvertretungen und des Auszubildendenpersonalrats 01.01.2016§ 100 - Personalversammlung und Schulpersonalratssitzung01.01.2016§ 101 - Beteiligung der Schulpersonalvertretungen01.01.2016§ 102 - Zuständigkeit der Schulpersonalvertretung bei beurlaubten Schulleiterinnen, Schulleitern und Lehrkräften01.01.2016§§ 103 und 104 - - aufgehoben -01.01.2016Achtes Kapitel - Öffentliche Hochschulen01.01.2016§ 105 - Ausnahmen für bestimmte Beschäftigte; organisatorische Sonderregelungen 01.01.2016Neuntes Kapitel - Öffentliche Theater und Orchester01.01.2016§ 106 - Sonderregelungen01.01.2016Zehntes Kapitel - Gemeinden, Landkreise und kommunale Zusammenschlüsse01.01.2016§ 107 - Allgemeines01.01.2016§ 107a - Abweichung01.01.2016§ 107b - Verfahren bei Nichteinigung01.01.2016§ 107c - Einigungsstelle01.01.2016§ 107d - Verfahren der Einigungsstelle01.01.2016§ 107e - Aufhebung von Entscheidungen der Einigungsstelle01.01.2016§ 107f - Verfahren zur Herstellung des Benehmens01.01.2016Elftes Kapitel - Sonstige Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts; Einrichtungen der öffentlichen Hand mit wirtschaftlicher Zweckbestimmung 01.01.2016§ 108 - Entsprechende Anwendung der Vorschriften des Zehnten Kapitels; Bestellung der Mitglieder der Einigungsstelle01.01.2016§ 108a - Mitglieder in der Arbeitsgruppe Personalvertretung der Deutschen Rentenversicherung 01.01.2016§ 109 - Öffentlich-rechtliche Versicherungsanstalten, Sparkassen, sonstige Kreditinstitute und ihre Verbände01.01.2016§ 110 - Vertretung der Beschäftigten bei Einrichtungen der öffentlichen Hand mit wirtschaftlicher Zweckbestimmung01.01.2016Zwölftes Kapitel - Beschäftigte im juristischen Vorbereitungsdienst01.01.2016§§ 111 bis 113 - - aufgehoben -01.01.2016§ 114 - Beschäftigte im juristischen Vorbereitungsdienst01.01.2016Dritter Teil - Schluss- und Übergangsvorschriften01.01.2016§ 115 - Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes01.01.2016§ 116 - Verweisung auf andere Gesetze01.01.2016§ 117 - Umbildung von Körperschaften und Dienststellen01.01.2016§ 118 - Wahlordnung01.01.2016§ 119 - Änderung des Niedersächsischen Richtergesetzes01.01.2016§ 120 - Änderung des Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetzes01.01.2016§ 121 - Übergangsvorschriften01.01.2016§§ 122 bis 125 - - aufgehoben -01.01.2016§ 126 - Inkrafttreten01.01.2016 zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Inhaltsübersicht
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Erster TeilPersonalvertretungen
1. Personen, die ehrenamtlich tätig sind,
2. Personen, die überwiegend zu ihrer Heilung, Wiedereingewöhnung, Besserung oder Erziehung beschäftigt werden.
1. die Beamtinnen und Beamten,
2. die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
1. deren Leitung zu selbständigen Maßnahmen nach Maßgabe des § 65, des § 66, des § 67 oder des § 75 befugt ist oder
2. die räumlich weit von der Stammdienststelle entfernt liegen und in denen in der Regel mehr als 50 Wahlberechtigte beschäftigt sind,
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht § 9a
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Zweites KapitelPersonalrat; Personalversammlung
Erster AbschnittWahl und Zusammensetzung des Personalrats
1. alle Beschäftigten im Sinne des § 4 Abs. 1,
2. Beschäftigte im Sinne des § 4 Abs. 2, die am Wahltag mindestens seit einem Monat in der Dienststelle tätig sind, sowie
3. Personen, deren Beschäftigungsverhältnis aufgrund tariflicher Bestimmung wegen Unterbrechung der Arbeiten ohne besondere Kündigung beendet worden ist und die Anspruch auf Wiedereinstellung haben.
1. eine Abordnung,
2. eine Beurlaubung,
3. eine Zuweisung nach § 20 des Beamtenstatusgesetzes (BeamtStG) oder einer entsprechenden tarifrechtlichen Regelung oder
4. eine Personalgestellung
1. der Einberufung zum Grundwehr- oder Zivildienst,
2. der Inanspruchnahme von Urlaub aus familiären Gründen (§ 62
des Niedersächsischen Beamtengesetzes - NBG -) oder Elternzeit bis zu insgesamt drei Jahren.
1. volljährig sind und
2. seit sechs Monaten der Dienststelle angehören oder seit einem Jahr in öffentlichen Verwaltungen beschäftigt sind.
1. die Leitung der Dienststelle und deren ständige Vertretung,
2. Beschäftigte, die in Personalangelegenheiten entscheiden oder für den Schriftverkehr zwischen Dienststelle und Personalvertretung zeichnungsbefugt sind,
3. Beschäftigte, die dem Wahlvorstand angehören, wenn der zu wählende Personalrat aus mehreren Mitgliedern besteht,
4. Beschäftigte im Sinne des § 4 Abs. 2.
1. ein Zwanzigstel der Beschäftigten in der Dienststelle diesem Geschlecht angehört und
2. einer Gruppe, in der Frauen und Männer vertreten sind, mehr als ein Sitz zusteht.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Zweiter AbschnittAmtszeit des Personalrats
1. die Zahl der regelmäßig Beschäftigten, die wahlberechtigt sind, nach Ablauf von 18 Monaten, vom Tag der Wahl gerechnet, gegenüber der Zahl der am Tag der Wahl Wahlberechtigten um mindestens die Hälfte, mindestens aber um 50 gestiegen oder gesunken ist und die Frist bis zum Ablauf der regelmäßigen Amtszeit mindestens sechs Monate beträgt,
2. die Gesamtzahl der Mitglieder des Personalrats auch nach Eintreten sämtlicher Ersatzmitglieder um mehr als ein Viertel der vorgeschriebenen Zahl gesunken ist,
3. der Personalrat mit der Mehrheit seiner Mitglieder seinen Rücktritt beschlossen hat,
4. die Wahl mit Erfolg angefochten ist oder
5. der Personalrat durch gerichtliche Entscheidung aufgelöst ist.
1. die Gesamtzahl der Vertretung einer Gruppe auch nach Eintreten sämtlicher Ersatzmitglieder um mehr als die Hälfte gesunken und die Voraussetzung des Absatzes 1 Nr. 2 nicht gegeben ist oder
2. die Wahl der Vertretung einer Gruppe mit Erfolg angefochten ist.
1. Beendigung der Amtszeit des Personalrats,
3. Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, es sei denn, die Wahlberechtigung bleibt bestehen,
4. Erlöschen der Wahlberechtigung in der Dienststelle,
6. Ausschluss durch gerichtliche Entscheidung oder
7. gerichtliche Feststellung, dass die oder der Gewählte nicht wählbar war.
1. dem Mitglied die Wahrnehmung der Dienstgeschäfte untersagt ist,
2. eine vorläufige Dienstenthebung im Zusammenhang mit einem Disziplinarverfahren andauert oder
3. über eine Klage wegen außerordentlicher Kündigung noch nicht rechtskräftig entschieden worden ist.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Dritter AbschnittGeschäftsführung des Personalrats
1. eines Viertels der Mitglieder des Personalrats,
2. der Vertretung einer Gruppe,
3. der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder
4. der Dienststelle
1. Büropersonal zur Anfertigung der Sitzungsniederschrift sowie
2. sachkundige Personen
1. Beschlüsse des Personalrats gefasst werden oder
2. schutzwürdige Personalien Einzelner erörtert werden, wenn nicht diese der Teilnahme zuvor ausdrücklich zugestimmt haben.
2 Satz 1 Nr. 2 gilt nicht für die Vertreterinnen oder Vertreter der Dienststelle. 3 § 95 Abs. 4 SGB IX, § 3 Abs. 1
des Zivildienstvertrauensmann-Gesetzes, Absatz 4 Satz 1 Nr. 1 und § 56 bleiben unberührt.
(3) 1 Ein Mitglied des Personalrats darf während der Beratung und Entscheidung nicht anwesend sein, wenn durch eine Angelegenheit seine besonderen Interessen berührt werden. 2 Dies gilt auch, wenn besondere Interessen von Angehörigen im Sinne des § 20 Abs. 5
des Verwaltungsverfahrensgesetzes des Bundes oder einer vom Mitglied kraft Gesetzes oder Vollmacht vertretenen Person berührt werden.
1. ein Viertel seiner Mitglieder,
2. die Vertretung einer Gruppe,
3. die Jugend- und Auszubildendenvertretung oder
4. die Schwerbehindertenvertretung
1. bei Mehrheitswahl für zwei Ersatzmitglieder,
2. bei Verhältniswahl für ein Ersatzmitglied jeder Vorschlagsliste, von der Mitglieder in den Personalrat gewählt worden sind.
(2) 1 Mitglieder des Personalrats dürfen gegen ihren Willen nur versetzt, abgeordnet oder umgesetzt werden, wenn dies auch unter Berücksichtigung der Mitgliedschaft im Personalrat aus dienstlichen Gründen unvermeidbar ist und der Personalrat zustimmt. 2 Für Mitglieder des Personalrats, die im Arbeitsverhältnis stehen, gelten die §§ 15 und 16
des Kündigungsschutzgesetzes.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Vierter AbschnittPersonalversammlung
1. die in der Dienststelle vertretenen Gewerkschaften,
2. beauftragte Mitglieder des Gesamtpersonalrats (§ 49),
3. ein beauftragtes Mitglied der bei der übergeordneten Dienststelle bestehenden Stufenvertretungen (§ 47),
4. die übergeordnete Dienststelle.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Drittes KapitelStufenvertretungen und Gesamtpersonalrat
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Viertes KapitelJugend- und Auszubildendenvertretungen
1. Beschäftigte, die dem Wahlvorstand angehören, wenn die zu wählende Jugend- und Auszubildendenvertretung aus mehreren Mitgliedern besteht,
2. Beschäftigte im Sinne des § 4 Abs. 2 und
3. Beschäftigte, die infolge strafgerichtlicher Verurteilung die Fähigkeit, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen, nicht besitzen.
1. Maßnahmen zu beantragen, die den jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden dienen, insbesondere in Fragen der Berufsausbildung und der Gleichberechtigung von weiblichen und männlichen Jugendlichen und Auszubildenden,
2. darauf zu achten, dass die zugunsten der jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen nach § 81, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt werden,
3. Anregungen und Beschwerden von diesen Beschäftigten entgegenzunehmen und, soweit sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlung mit der Dienststelle auf ihre Erledigung hinzuwirken.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht § 56a
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Fünftes KapitelBeteiligung der Personalvertretung
1. dafür zu sorgen, dass alle Beschäftigten der Dienststelle nach Recht und Billigkeit behandelt werden, insbesondere, dass jede Benachteiligung von Personen wegen ihrer Abstammung, Religion, Nationalität, Herkunft, sexuellen Identität, politischen oder gewerkschaftlichen Betätigung oder Einstellung, wegen ihres Alters, ihrer Behinderung oder nach Maßgabe der Nummer 5 wegen ihres Geschlechts unterbleibt,
2. darauf zu achten, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Vereinbarungen nach § 81, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsvorschriften durchgeführt werden,
3. darauf hinzuwirken, dass Maßnahmen durchgeführt werden, die der Dienststelle und ihren Beschäftigten dienen,
4. Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und, soweit sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlung mit der Dienststelle auf ihre Erledigung hinzuwirken,
5. darauf zu achten, dass die der Gleichberechtigung von Frauen und Männern dienenden Maßnahmen, insbesondere aufgrund von Plänen zur Herstellung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern, durchgeführt werden,
6. die Eingliederung und berufliche Entwicklung jugendlicher Beschäftigter und Auszubildender, Schwerbehinderter, nicht ständig Beschäftigter und anderer schutzbedürftiger Beschäftigter zu fördern,
7. die Eingliederung und berufliche Entwicklung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund sowie das Verständnis zwischen Beschäftigten unterschiedlicher Herkunft zu fördern,
8. auf die Wahl der Schwerbehindertenvertretung hinzuwirken,
9. mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Wahrung der Interessen der jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden eng zusammenzuarbeiten; er kann zu diesem Zweck Vorschläge und Stellungnahmen anfordern.
(1) 1 Die Dienststelle hat den Personalrat zur Durchführung seiner Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. 2 Ihm sind die hierfür erforderlichen Unterlagen und Tatsachen zugänglich zu machen oder bekannt zu geben. 3 Die Unterrichtung ist rechtzeitig, solange eine beabsichtigte Maßnahme noch gestaltet werden kann. 4 Sie ist umfassend, wenn alle der Dienststelle für die Entscheidung zur Verfügung stehenden Unterlagen oder von ihr der Entscheidung sonst zugrunde gelegten Tatsachen dem Personalrat in den Grenzen des Absatzes 2 vorgelegt, zugänglich gemacht oder bekannt gegeben werden.
(2) 1 Unterlagen, die personenbezogene Daten enthalten, sind dem Personalrat zur Durchführung seiner Aufgaben nach folgenden Maßgaben vorzulegen oder zugänglich zu machen:
2 Personalakten dürfen nur mit Zustimmung der Betroffenen durch ein von ihnen bestimmtes Mitglied des Personalrats eingesehen werden. 3 Abweichend von § 9 Abs. 2 Satz 1 entfällt für dieses Mitglied die Schweigepflicht gegenüber den anderen Mitgliedern des Personalrats nur über solche Daten, die für die Beschlussfassung des Personalrats bedeutsam sind.
2. bei Vorstellungs- oder Eignungsgesprächen der Dienststelle im Rahmen von Auswahlverfahren zur Vorbereitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen,
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht § 60a
(2) 1 Die Dienststelle hat den Wirtschaftsausschuss rechtzeitig und umfassend über ihre wirtschaftlichen Angelegenheiten zu unterrichten sowie die sich daraus ergebenden Auswirkungen auf die Personalplanung darzustellen. 2 Ihm sind die hierfür erforderlichen Unterlagen und Tatsachen zugänglich zu machen oder bekannt zu geben, soweit dadurch nicht Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse oder Dienstgeheimnisse gefährdet werden.
3. beabsichtigte bedeutende Investitionen,
4. beabsichtigte Partnerschaften mit Privaten sowie dauerhafte Privatisierungen und Aufgabenverlagerungen an Dritte,
11. sonstige wirtschaftliche Vorgänge und Vorhaben, welche die Interessen der Beschäftigten der Dienststelle wesentlich berühren können.
1. die gesetzlich vorgeschriebene Beteiligung unterlassen oder
2. bei einer Beteiligung gegen wesentliche Verfahrensvorschriften verstoßen worden ist,
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Zweiter AbschnittMitbestimmung
1. Handlungen, die eine Maßnahme nur vorbereiten,
3. Weisungen zur Erfüllung dienstlicher Obliegenheiten.
1. Erlass von Rechtsvorschriften,
2. Organisationsentscheidungen der Landesregierung,
3. allgemeinen Regelungen der Landesregierung oder einer obersten Landesbehörde, die nach § 81 mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften zu vereinbaren sind.
3. Übertragung eines Amtes mit niedrigerem Endgrundgehalt, sofern die Beamtin oder der Beamte die Beteiligung des Personalrats beantragt; die Dienststelle hat auf das Antragsrecht rechtzeitig hinzuweisen,
4. Übertragung eines Amtes, das mit einer Amtszulage oder Stellenzulage verbunden ist,
5. Übertragung eines Amtes, das mit dem Wegfall einer Amtszulage oder Stellenzulage verbunden ist, sofern die Beamtin oder der Beamte die Beteiligung des Personalrats beantragt; die Dienststelle hat auf das Antragsrecht rechtzeitig hinzuweisen,
6. Zulassung zum Aufstieg in die nächsthöhere Laufbahn,
7. nicht nur vorübergehende Übertragung eines Dienstpostens, der aufgrund seiner Bewertung einem anderen Amt mit höherem Endgrundgehalt zugeordnet ist,
8. Verlängerung der Probezeit,
9. Versetzung zu einer anderen Dienststelle,
10. Abordnung, sofern sie den Zeitraum von drei Monaten überschreitet,
11. Zuweisung nach § 20 BeamtStG für eine Dauer von mehr als drei Monaten,
12. Umsetzung innerhalb der Dienststelle, wenn die neue Dienststätte auf einer üblicherweise befahrenen Strecke mindestens 15 Kilometer von der bisherigen Dienststätte entfernt liegt, die Umsetzung den Zeitraum von drei Monaten überschreitet und die Beamtin oder der Beamte ihr nicht zustimmt,
13. vorzeitige Versetzung in den Ruhestand, sofern die Beamtin oder der Beamte die Beteiligung des Personalrats beantragt; die Dienststelle hat auf das Antragsrecht rechtzeitig hinzuweisen,
14. Entlassung nach § 23 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BeamtStG, sofern die Beamtin oder der Beamte die Beteiligung des Personalrats beantragt; die Dienststelle hat auf das Antragsrecht rechtzeitig hinzuweisen,
15. Feststellung der begrenzten Dienstfähigkeit, sofern die Beamtin oder der Beamte die Beteiligung des Personalrats beantragt; die Dienststelle hat auf das Antragsrecht rechtzeitig hinzuweisen,
16. Entscheidungen im Zusammenhang mit dem Hinausschieben der Altersgrenze (§ 36 NBG),
17. Entlassung von Beamtinnen und Beamten auf Probe oder auf Widerruf nach § 23 Abs. 3 und 4 und § 30 Abs. 2 BeamtStG,
18. Anordnungen, welche die Freiheit in der Wahl der Wohnung beschränken,
19. Untersagung der Übernahme einer Nebentätigkeit,
20. Verzicht auf Ausschreibung, es sei denn, der Dienstposten soll mit einer Beamtin oder einem Beamten der entsprechenden Besoldungsgruppe besetzt werden,
21. Ablehnung von Anträgen auf Teilzeitbeschäftigung sowie Urlaub, bei Erholungsurlaub jedoch nur, sofern die Beamtin oder der Beamte die Beteiligung des Personalrats beantragt; die Dienststelle hat auf das Antragsrecht rechtzeitig hinzuweisen,
22. Aufstellung von Grundsätzen über die Durchführung der Fortbildung,
23. Auswahl für die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen, wenn mehr Bewerberinnen oder Bewerber vorhanden sind, als Plätze zur Verfügung stehen,
24. Bestimmung des Inhalts von Beurteilungsrichtlinien,
25. Ablehnung von Anträgen auf Ausnahme von dem regelmäßigen Ausgleich für vorherige langfristige unregelmäßige Verteilung der Arbeitszeit,
26. Ablehnung von Anträgen auf Teilnahme an der Telearbeit oder an mobilem Arbeiten,
27. Herabsetzung der Anwärterbezüge oder der Unterhaltsbeihilfe,
28. Geltendmachung von Ersatzansprüchen, sofern die Beamtin oder der Beamte die Beteiligung des Personalrats beantragt; die Dienststelle hat auf das Antragsrecht rechtzeitig hinzuweisen,
29. Bestimmung des Inhalts von Beförderungsrichtlinien,
30. Bestimmung des Inhalts von Personalentwicklungskonzepten.
1. Einstellung, auch als Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages,
2. Eingruppierung, Höher- oder Herabgruppierung einschließlich der damit jeweils verbundenen Stufenzuordnung, bei Ermessensentscheidungen jedoch nur, wenn Grundsätze zur Ausfüllung der tariflichen Ermächtigung vorliegen, Bestimmung der Fallgruppe, Zahlung tariflicher oder außertariflicher Zulagen,
4. Befristung eines Arbeitsvertrages im Anschluss an ein zuvor befristetes Arbeitsverhältnis,
7. Zuweisung nach tarifrechtlichen Regelungen entsprechend § 20 BeamtStG für eine Dauer von mehr als drei Monaten,
8. Personalgestellung für eine Dauer von mehr als drei Monaten,
9. Umsetzung innerhalb der Dienststelle, wenn die neue Dienststätte auf einer üblicherweise befahrenen Strecke mindestens 15 Kilometer von der bisherigen Dienststätte entfernt liegt, die Umsetzung den Zeitraum von drei Monaten überschreitet und die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ihr nicht zustimmt,
10. ordentliche Kündigung außerhalb der Probezeit einschließlich Änderungskündigung,
12. Versagung oder Widerruf der Genehmigung zur Übernahme einer Nebenbeschäftigung,
13. Aufstellung von Grundsätzen über die Durchführung der Berufsausbildung und Fortbildung,
14. Auswahl für die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen, wenn mehr Bewerberinnen oder Bewerber vorhanden sind, als Plätze zur Verfügung stehen,
15. a) Aufstellung von Richtlinien über die Gewährung des Bildungsurlaubs nach dem Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz,
c) Entscheidung über den Zeitpunkt des Bildungsurlaubs, falls ein Einvernehmen zwischen Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer und Dienststelle nicht erreichbar ist,
16. Verzicht auf Ausschreibung, es sei denn, der Arbeitsplatz soll mit einer oder einem Beschäftigten der entsprechenden Vergütungs-, Lohn- oder Entgeltgruppe besetzt werden,
17. Ablehnung von Anträgen auf Teilzeitbeschäftigung, Arbeitsbefreiung sowie Urlaub mit Ausnahme von Bildungsurlaub, bei Erholungsurlaub jedoch nur, sofern die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer die Beteiligung des Personalrats beantragt; die Dienststelle hat auf das Antragsrecht rechtzeitig hinzuweisen,
18. Bestimmung des Inhalts von Beurteilungsrichtlinien,
19. Ablehnung von Anträgen auf Ausnahme von dem regelmäßigen Ausgleich für vorherige langfristige unregelmäßige Verteilung der Arbeitszeit,
20. Ablehnung von Anträgen auf Teilnahme an der Telearbeit oder an mobilem Arbeiten,
21. Geltendmachung von Ersatzansprüchen, sofern die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer die Beteiligung des Personalrats beantragt; die Dienststelle hat auf das Antragsrecht rechtzeitig hinzuweisen,
22. Bestimmung des Inhalts von Personalentwicklungskonzepten.
2. Leiterinnen oder Leiter von Dienststellen und ständige Vertreterinnen oder Vertreter sowie Beschäftigte, die in Personalangelegenheiten der Dienststelle entscheiden.
2. von Abordnungen und Umsetzungen, die auf einem Reform- oder Umstrukturierungskonzept beruhen,
a) das auch mindestens Rahmenbedingungen für den notwendigen personellen Vollzug enthält und
1. a) Festlegung von Dauer, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen, der Rufbereitschaft und des Bereitschaftsdienstes; ausgenommen bleibt die für die Dienststelle nicht vorhersehbare, aufgrund besonderer Erfordernisse kurzfristig und unregelmäßig festzusetzende tägliche Arbeitszeit für bestimmte Gruppen von Beschäftigten,
b) Regelungen über die gleitende Arbeitszeit oder die langfristige unregelmäßige Verteilung von Arbeitszeit,
2. Festlegung der Grundsätze für die Aufstellung von Dienstplänen, für die Anordnung von Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft sowie für unvorhersehbare Arbeitszeitregelungen im Sinne der Nummer 1,
3. Aufstellung des Urlaubsplans; Festsetzung der zeitlichen Lage des Erholungsurlaubs für einzelne Beschäftigte, wenn zwischen der Dienststelle und der oder dem beteiligten Beschäftigten kein Einverständnis erzielt wird,
4. Errichtung, Verwaltung und Auflösung von Kinderbetreuungs- oder anderen Sozialeinrichtungen ohne Rücksicht auf ihre Rechtsform,
5. betriebliche Lohngestaltung, insbesondere Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen, Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung, Festsetzung der einzelnen Akkord- und Prämiensätze sowie der leistungsbezogenen und sonstigen Zulagen und Festsetzung von Pauschvergütungen,
6. Unterstützungen, Gehaltsvorschüssen und entsprechenden sozialen Zuwendungen, wobei auf Verlangen der Antragstellerin oder des Antragstellers nur ein von ihr oder ihm bestimmtes Mitglied des Personalrats mitbestimmt; § 31 Abs. 2 findet keine Anwendung,
7. Zuweisungen und Kündigungen von Wohnungen, über die die Dienststelle verfügt oder für deren Vergabe der Dienststelle ein Vorschlagsrecht zusteht, mit Ausnahme von Dienst- und Werkdienstwohnungen,
8. Zuweisung und Kündigung von Dienst- und Pachtland und Festsetzung der Nutzungsbedingungen,
9. Bestellung und Abberufung von Vertrauens-, Vertrags- und Betriebsärztinnen und -ärzten, Beauftragten für Arbeitssicherheit und Sonderaufgaben im sozialen Bereich, soweit nicht in anderer Weise gesetzlich geregelt,
10. Regelung der Ordnung in der Dienststelle und des Verhaltens der Beschäftigten einschließlich des Schutzes der Beschäftigten vor sexueller Belästigung,
11. Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes einschließlich der Erstellung von Arbeitsschutzprogrammen sowie Regelungen, die der Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie dem Gesundheitsschutz auch mittelbar dienen,
12. Sozialpläne einschließlich Pläne für Umschulungen, die aus Anlass von Rationalisierungs- oder sonstigen organisatorischen Maßnahmen zum Ausgleich von Härtefällen oder zur Milderung wirtschaftlicher Nachteile aufgestellt werden,
13. Bestimmung des Inhalts von Personalfragebogen mit Ausnahme von Fragebogen im Rahmen der Rechnungsprüfung und von Organisationsuntersuchungen,
14. Abschluss von Arbeitnehmerüberlassungs- und Gestellungsverträgen mit Ausnahme der Gestellungsverträge mit den Kirchen über die Abstellung katechetischer Lehrkräfte für den Religionsunterricht an öffentlichen Schulen,
15. Aufstellung von Grundsätzen über das behördliche und betriebliche Vorschlagswesen.
1. Festlegung oder Veränderung des Umfangs der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten der Beschäftigten für Zwecke der Personalverwaltung oder Personalwirtschaft außerhalb von Besoldungs-, Vergütungs-, Lohn-, Entgelt- und Versorgungsleistungen sowie von Beihilfen, Heilfürsorge, Reisekosten-, Trennungsgeld- und Umzugskostenrecht,
2. Einführung, wesentliche Erweiterung und Anwendung technischer Einrichtungen, die geeignet sind, das Verhalten oder die Leistung der Beschäftigten zu überwachen,
3. Gestaltung der Arbeitsplätze,
4. Maßnahmen zur Hebung der Arbeitsleistung und zur Erleichterung des Arbeitsablaufs,
5. Aufstellung oder wesentliche Änderung von Plänen zur Herstellung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern,
6. Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden,
7. Anordnung von vorhersehbarer Mehrarbeit und Überstunden; von unvorhersehbar notwendigen Anordnungen und Maßnahmen ist der Personalrat unverzüglich zu unterrichten,
8. Festsetzung von Kurzarbeit,
9. Bestellung und Abberufung von Beauftragten für Datenschutz,
10. Einführung der Telearbeit,
11. Einrichtung von Plätzen für den Bundesfreiwilligendienst oder den Jugendfreiwilligendienst,
12. Grundsätze der Arbeitsplatz- und Dienstpostenbewertung.
1. die oberste Dienstbehörde die bei ihr bestehende Stufenvertretung beteiligen oder
2. der Personalrat verlangen, dass die oberste Dienstbehörde die bei ihr bestehende Stufenvertretung beteiligt.
1. die bei ihr bestehende Stufenvertretung oder,
2. wenn eine Stufenvertretung nicht zu bilden ist, der bei ihr bestehende Personalrat
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht § 72a
Landesschulbehörde, Oberfinanzdirektion und Polizeibehörden
1 Die Landesschulbehörde, die Oberfinanzdirektion und die Polizeibehörden, bei denen Bezirkspersonalräte bestehen, treten in Verfahren nach den §§ 70 und 72 an die Stelle der übergeordneten Dienststelle und der obersten Dienstbehörde im Sinne dieses Gesetzes für Maßnahmen, für die ihnen oder den ihnen nachgeordneten Dienststellen die Entscheidungsbefugnis durch Rechtsvorschriften, durch Beschluss der Landesregierung oder durch die oberste Landesbehörde übertragen worden ist. 2 Eine Beteiligung des Hauptpersonalrats entfällt.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Dritter AbschnittAndere Formen der Beteiligung
1. personelle und allgemeine Maßnahmen nach § 65 für Beschäftigte, soweit Stellen der Besoldungsgruppe A 16 oder vergleichbarer Vergütungs- oder Entgeltgruppen betroffen sind; § 65 Abs. 3 Nr. 2 gilt entsprechend,
2. Abmahnungen, wenn die Beteiligung beantragt wird; die Dienststelle hat auf das Antragsrecht rechtzeitig hinzuweisen,
3. außerordentliche Kündigung sowie Kündigung während der Probezeit,
4. Aufstellung oder wesentliche Änderung von Organisationsplänen und Geschäftsverteilungsplänen,
5. Anordnung von Organisationsuntersuchungen,
6. Aufstellung der Entwürfe des Stellenplans, des Beschäftigungsvolumens und des Personalkostenbudgets durch die oberste Dienstbehörde,
7. Übertragung von Arbeiten der Dienststelle, die üblicherweise von ihren Beschäftigten vorgenommen werden, auf Dauer an Privatpersonen oder wirtschaftliche Unternehmen,
8. Auflösung, Einschränkung, Verlegung oder Zusammenlegung von Dienststellen oder wesentlichen Teilen von ihnen,
9. Planung von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten sowie Anmietung von Diensträumen,
10. allgemeine Regelungen, sofern sie nicht in den §§ 65 bis 67 sowie den vorstehenden Nummern aufgeführt oder Gegenstand von Vereinbarungen mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften nach § 81 sind oder der Beteiligung der Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und Berufsverbände nach beamtenrechtlichen Vorschriften unterliegen.
1. Verhandlung mit der bei ihr bestehenden zuständigen Stufenvertretung oder,
2. wenn eine Stufenvertretung nicht zu bilden ist, nach Durchführung des Verfahrens nach Absatz 1.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Vierter AbschnittBeteiligung der Stufenvertretungen
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Fünfter AbschnittAllgemeine Regelungen auf Landesebene
1. über die in § 65 Abs. 1 und 2 sowie § 67 genannten Maßnahmen jederzeit und
2. über die in § 66 genannten Maßnahmen, wenn sie wegen ihrer Auswirkungen auf das Gemeinwesen die Regierungsverantwortung wesentlich berühren.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Sechstes KapitelGerichtliche Entscheidungen
2. Wahl und Amtszeit der Personalvertretungen und der in den §§ 50 und 110 genannten Vertretungen sowie Zusammensetzung der Personalvertretungen und der Einigungsstellen,
4. Bestehen oder Nichtbestehen von Dienstvereinbarungen,
5. Streitigkeiten nach § 6 Abs. 3 und 4, §§ 21, 24, 58, 63, 72 Abs. 3 bis 5, § 73 Abs. 1 Satz 1, § 107d Abs. 3 bis 5, § 107e Satz 1 und § 109 Abs. 2 Satz 2.
1. der unter den Beschäftigten vertretenen Gewerkschaften und
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Zweiter TeilSondervorschriften
Erstes KapitelGrundsatz
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Zweites KapitelPolizei
3. die Polizeidirektionen und
4. die Polizeiakademie Niedersachsen.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Drittes KapitelVerfassungsschutz
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Viertes KapitelStaatliche Hochbauverwaltung
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Fünftes Kapitel
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Sechstes Kapitel
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Siebentes KapitelÖffentliche Schulen und Studienseminare
1. Schulleiterinnen, Schulleiter und Lehrkräfte an öffentlichen Schulen im Sinne des Niedersächsischen Schulgesetzes (NSchG),
2. die übrigen im Landesdienst stehenden Beschäftigten an öffentlichen Schulen,
3. die zu ihrer Ausbildung in den Studienseminaren Beschäftigten.
1. Einstellung in den Vorbereitungsdienst für Lehrkräfte,
2. Verzicht auf Ausschreibung nach § 52 Abs. 1 Satz 2 NSchG bei Einstellungen in den Schuldienst,
3. Erteilung von Unterrichtsaufträgen aufgrund von Gestellungsverträgen mit den Kirchen,
4. Abordnung bis zur Dauer eines Schulhalbjahres,
5. Entscheidungen über
a) den flexiblen Unterrichtseinsatz,
b) die Gewährung von Anrechnungsstunden für besondere Belastungen und sonstige außerunterrichtliche inner- oder außerschulische Aufgaben und
c) die Übertragung von Aufgaben, für die Anrechnungsstunden nach Buchstabe b gewährt werden, es sei denn, dass außerschulische Aufgaben betroffen sind und dafür mindestens vier Anrechnungsstunden gewährt werden,
6. Maßnahmen, die der Entscheidung der Konferenzen, des Schulvorstands oder der Bildungsgangs- und Fachgruppen an berufsbildenden Schulen unterliegen, soweit in Absatz 3 Nr. 2 nichts Abweichendes bestimmt ist,
7. Entscheidungen der Schulleitung nach § 51 Abs. 1 Sätze 2 und 4 NSchG.
1. bei der Festlegung der Kriterien zur Bestimmung des Bewerberkreises zur Einstellung in den Schuldienst, wenn nach § 52 Abs. 1 Satz 2 NSchG auf eine Ausschreibung verzichtet wird,
2. für die Entscheidung des Schulvorstands nach § 38a Abs. 3 Nrn. 4 und 13 NSchG,
3. für die Genehmigung der Schulbehörde nach § 106 Abs. 8 NSchG; ausgenommen hiervon ist die Errichtung von Schulen,
4. bei dem Abschluss von Kooperationsverträgen ohne Arbeitnehmerüberlassung in Ganztagsschulen und Verlässlichen Grundschulen.
1. in der Lehrerausbildung und
2. nach der Beendigung eines Einsatzes in der Lehrerausbildung
1. eine Beförderung oder Höhergruppierung oder
2. eine nicht nur vorübergehende Übertragung eines Dienstpostens mit höherem Endgrundgehalt oder
3. die Zahlung einer Zulage oder
4. die Gewährung von mindestens vier Anrechnungsstunden
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht §§ 103 und 104
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Achtes KapitelÖffentliche Hochschulen
1. Professorinnen und Professoren,
2. Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren,
3. Hochschuldozentinnen und Hochschuldozenten,
4. Personen, die mit der Verwaltung einer Professorenstelle beauftragt sind,
5. Honorarprofessorinnen und Honorarprofessoren,
6. Gastwissenschaftlerinnen und Gastwissenschaftler,
7. Lehrbeauftragte,
8. Fachhochschuldozentinnen und Fachhochschuldozenten.
1. die Bewirtschaftung von Planstellen, Stellen und Stellenmitteln,
2. die Zuordnung von Planstellen und Stellen zu den Organisationseinheiten der Hochschule,
3. die Bildung von Stellenpools,
4. die Verwendung nicht in Anspruch genommener Ausgaben aus Planstellen und Stellen,
5. die Personalbewirtschaftung.
1. Absatz 8 Sätze 3 und 4 ist nicht anzuwenden.
2. § 108 Abs. 1 ist nicht anzuwenden.
3. Die der Landesregierung nach § 73 Abs. 1 vorbehaltene Entscheidung trifft der Stiftungsrat.
4. Die Einigungsstelle wird für die Dauer der regelmäßigen Amtszeit der Personalräte vom Präsidium und dem Gesamtpersonalrat oder, wenn ein solcher nicht besteht, dem Personalrat gebildet. Bei der Universitätsmedizin Göttingen tritt der Vorstand an die Stelle des Präsidiums.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Neuntes KapitelÖffentliche Theater und Orchester
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Zehntes KapitelGemeinden, Landkreise und kommunale
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht § 107a
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht § 107b
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht § 107c
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht § 107d
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht § 107e
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht § 107f
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Elftes KapitelSonstige Körperschaften, Anstalten
und Stiftungen des öffentlichen Rechts;
Einrichtungen der öffentlichen
Hand mit wirtschaftlicher Zweckbestimmung
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht § 108a
1 Die oder der jeweilige Vorsitzende des Gesamtpersonalrats jedes landesunmittelbaren Trägers der Rentenversicherung ist Mitglied in der Arbeitsgruppe Personalvertretung der Deutschen Rentenversicherung nach § 140
des Sechsten Buchs des Sozialgesetzbuchs. 2 Der Gesamtpersonalrat jedes landesunmittelbaren Trägers der Rentenversicherung bestimmt aus seiner Mitte ein Ersatzmitglied, das die Vorsitzende oder den Vorsitzenden des Gesamtpersonalrats für die Dauer einer Verhinderung als Mitglied in der Arbeitsgruppe Personalvertretung der Deutschen Rentenversicherung vertritt. 3 Ist kein Gesamtpersonalrat gebildet, so tritt an seine Stelle der Personalrat.
1. Abweichend von § 66 Abs. 1 Nr. 14 und § 67 Abs. 1 Nr. 3 gilt für den Abschluss von Arbeitnehmerüberlassungs- und Gestellungsverträgen und die Gestaltung der Arbeitsplätze § 75.
2. § 65 Abs. 3, § 66 Abs. 2 und § 75 Abs. 2 gelten auch für Beschäftigte, die
a) Generalvollmacht oder Prokura haben oder
b) nach Dienststellung und Dienstvertrag im Wesentlichen Aufgaben wahrnehmen, die ihnen regelmäßig wegen ihrer Bedeutung für den Bestand und die Entwicklung der Einrichtung im Hinblick auf besondere Erfahrungen und Kenntnisse übertragen werden, wenn sie dabei entweder die Entscheidungen im Wesentlichen frei von Weisungen treffen oder sie maßgeblich beeinflussen; dies kann auch bei Vorgabe insbesondere aufgrund von Rechtsvorschriften, Plänen oder Richtlinien sowie bei Zusammenarbeit mit anderen leitenden Angestellten gegeben sein.
3. Für das Verfahren bei Nichteinigung, die Bildung der Einigungsstelle und das Verfahren der Einigungsstelle gelten § 107b, § 107c mit Ausnahme des Absatzes 2 Satz 2, § 107d sowie § 108 Abs. 3 sinngemäß.
4. Die der Landesregierung nach § 73 Abs. 1 vorbehaltene Entscheidung trifft das gesetzlich oder satzungsmäßig für die laufende Überwachung der Geschäftsführung vorgesehene Organ.
Oberste Dienstbehörde, übergeordnete Dienststelle und höherer Dienstvorgesetzter im Sinne dieses Gesetzes ist das gesetzlich oder satzungsmäßig für die Geschäftsführung vorgesehene Organ. 2
Eine endgültige Entscheidung des gesetzlich oder satzungsmäßig für die Geschäftsführung vorgesehenen Organs, die von einer gemäß § 107d Abs. 4 Satz 1 oder § 107d Abs. 5 Satz 2 beschlossenen Empfehlung der Einigungsstelle abweicht, bedarf der vorherigen Zustimmung des gesetzlich oder satzungsmäßig für die laufende Überwachung der Geschäftsführung vorgesehenen Organs.
6. Für das Verfahren zur Benehmensherstellung gilt § 107f Abs. 1 bis 5, 7 und 8 sinngemäß.
2. für Einrichtungen der kommunalen Gebietskörperschaften durch das zuständige oberste Vertretungsorgan und
3. für die in § 109 Abs. 1 genannten Einrichtungen mit wirtschaftlicher Zweckbestimmung durch die Vertretung des Trägers, die Trägerversammlung oder ein vergleichbares Gremium.
(6) Für Vertreterinnen oder Vertreter, die Beschäftigte der Einrichtung sind, gelten die §§ 15 und 16
des Kündigungsschutzgesetzes, § 25 Abs. 1 sowie die §§ 26 und 41 Abs. 1, 2 und 4 dieses Gesetzes entsprechend.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Zwölftes KapitelBeschäftigte im juristischen
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht Dritter TeilSchluss- und Übergangsvorschriften
§ 14 Abs. 1, 2 Sätze 1 und 2 sowie Abs. 3
des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in der Fassung vom 3. Februar 1995 (BGBl. I S. 158), zuletzt geändert durch Artikel 29 des Gesetzes vom 18. Juni 1997 (BGBl. I S. 1430), gilt in seiner jeweils geltenden Fassung für die Anwendung dieses Gesetzes sinngemäß.
Fußnoten*) Diese Vorschrift des Gesetzes in der ursprünglichen Fassung vom 2. März 1994 (Nds. GVBl. S. 95) wird hier nicht abgedruckt.
zum Seitenanfang | zur Einzelansicht §§ 122 bis 125
**) Diese Vorschrift betrifft das Inkrafttreten des Gesetzes in der ursprünglichen Fassung vom 2. März 1994 (Nds. GVBl. S. 95). Der Zeitpunkt des Inkrafttretens der späteren Änderungen ergibt sich aus den in den Bekanntmachungen vom 22. Januar 1998 (Nds. GVBl. S. 19, 581) und 22. Januar 2007 (Nds. GVBl. S. 11) sowie den in der vorangestellten Bekanntmachung näher bezeichneten Gesetzen.

References: § 65
 § 66
 § 67
 § 75
 § 9
 § 4
 § 4
 § 20
 § 4
 § 95
 § 3
 § 56
 § 20
 § 4
 § 81
 § 56
 § 81
 § 9
 § 60
 § 81
 § 20
 § 23
 § 23
 § 30
 § 20
 § 31
 § 72
 § 65
 § 65
 § 81
 § 65
 § 67
 § 66
 § 6
 § 73
 § 107
 § 107
 § 109
 § 52
 § 51
 § 52
 § 38
 § 106
 § 108
 § 73
 § 107
 § 107
 § 107
 § 107
 § 107
 § 107
 § 108
 § 140
 § 66
 § 67
 § 75
 § 65
 § 66
 § 75
 § 107
 § 107
 § 107
 § 108
 § 73
 § 107
 § 107
 § 107
 § 109
 § 25

§ 14