Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/co;zmienia;trzecia;umowa;na;czas;okreslony,187,0,375739.html
Timestamp: 2014-12-23 02:13:35+00:00

Document:
Co zmienia trzecia umowa na czas okre�lony?
Money.plPrawoAktualno�ciOkiem ekspertaCo zmienia trzecia umowa na czas okre�lony?
2008-10-10 11:10Co zmienia trzecia umowa na czas okre�lony?
Zawieranie um�w na czas okre�lony jest powszechn� i popularna praktyk�, z kt�rej bardzo cz�sto korzystaj� pracodawcy.
Niew�tpliwie, zawieranie takich um�w z pracownikami jest dogodniejsz� form� dla pracodawcy, kt�ry ch�tniej przyjmuje na siebie zobowi�zanie ograniczone w czasie, ni� zawarte na czas nieokre�lony. Jeszcze do niedawna istnia�a pe�na dowolno�� w zawieraniu um�w o prace na czas okre�lony. Jednak�e zosta�a ona ograniczona poprzez wprowadzenie przepisu art. 25 do Kodeksu Pracy. Wprowadzenie powy�szego przepisu przez ustawodawc� podyktowane by�o intencj� ograniczenia niestabilno�ci rynku pracy, jaka rodzi�a mo�liwo�� zawierania nieograniczonej ilo�ci um�w na czas okre�lony.
Du�y wp�yw na wprowadzenie tego rodzaju regulacji mia�a r�wnie� dyrektywa Rady nr 91/383EWG z dnia 25 czerwca 1991 r. dotycz�ca uzupe�niania �rodk�w maj�cych wspiera� popraw� bezpiecze�stwa i zdrowia w pracy pracownik�w pozostaj�cych w stosunku pracy na czas okre�lony lub w czasowym stosunku pracy (Dz. U. L 206, 29.07.1991). Zgodnie z art. 25 Kodeksu Pracy, zawarcie dw�ch um�w o prac� na czas
okre�lony wyczerpuje limit terminowych um�w jakie pracodawca mo�e
zawrze� z pracownikiem. W przypadku, gdy dojdzie do zawarcia kolejnej
umowy o prac� na czas okre�lony, jest to r�wnoznaczne w skutkach
prawnych z zawarciem umowy o prac� na czas nieokre�lony.
Nale�y podkre�li�, i� liczy si� tutaj ka�da zmiana umowy. Nie jest zatem rozwi�zaniem podpisanie aneksu do istniej�cej umowy, kt�ry wyd�u�a jej okres, po to, by nie zawiera� nowej umowy. Ka�de bowiem przed�u�enie okresu jej obowi�zywania traktowane jest jak zawarcie nowej umowy.
W zwi�zku z tym pojawiaj� si� pytania - czy trzecia umowa terminowa samoistnie przekszta�ci si� w umow� zawart� na czas nieokre�lony? Czy do obowi�zk�w pracodawcy nale�y zmiana rodzaju umowy wi���cej go z pracownikiem? Czy te� to pracownik powinien domaga� si� od pracodawcy potwierdzenia zmiany rodzaju umowy? Podstawowym elementem umowy o prac� jest okre�lenie jej rodzaju (np. umowa na czas okre�lony, nieokre�lony, na czas pr�bny, na czas zast�pstwa). Tak wi�c, je�li dojdzie do przekszta�cenia umowy o prac� zawartej na czas okre�lony w umow� o prac� zawart� na czas nieokre�lony, to obowi�zkiem pracodawcy jest zachowanie formy pisemnej - potwierdzaj�cej zmian� jednego z element�w umowy.
Ekspert odpowiada na pytania dot. umowy o prac� na czas okre�lony
Natomiast, w przypadku gdy pracodawca nie uczyni zado�� swojemu obowi�zkowi i nie dokona takiego potwierdzenia, pracownik ma prawo domaga� si� od pracodawcy dokonania stosownego potwierdzenia na pi�mie. Takim potwierdzeniem mo�e by� nawet aneks do przekszta�conej umowy, w kt�rej to strony potwierdz�, �e dalsze �wiadczenie pracy b�dzie odbywa�o si� na podstawie umowy zawartej na czas nieokre�lony. O wymogu zachowania formy pisemnej stanowi art. 29 � 4 Kodeksu Pracy, zgodnie z kt�rym zmiana warunk�w umowy o prac� wymaga formy pisemnej. Przepis ten nie rozr�nia kwestii, czy chodzi tutaj o zmian�, kt�ra nast�pi�a z mocy samego prawa, z jak� mamy do czynienia przy zawarciu, czy te� z woli stron stosunku pracy. Natomiast bezpo�rednio z art. 29 � 1 KP wynika, �e rodzaj umowy stanowi element umowy o prac�.
Ograniczenie ilo�ci um�w na czas okre�lony do dw�ch nie dotyczy jednak um�w zawartych:
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zada� realizowanych cyklicznie.
Powy�sze umowy, jak i umowa na czas pr�bny, nie s� obj�te tre�ci� art. 25 Kodeksu Pracy. Powy�szy przepis nie mo�e by� bowiem interpretowany rozszerzaj�co.
Tak, wi�c zgodnie art. 25 Kodeksu Pracy, zawarcie trzeciej umowy o prac� na czas okre�lony jest jednoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokre�lony i rodzi po stronie pracodawcy obowi�zek potwierdzenia tego faktu na pi�mie. Pracownik za� mo�e domaga� si� dope�nienia powy�szego obowi�zku przez pracodawc�. Takie rozwi�zanie niew�tpliwie zapewnia poczucie wi�kszej stabilno�ci stosunku pracy.
Autorka jest prawnikiem z kancelarii Rachelski i Wsp�lnicy Kancelaria Prawnicza Karolina Zaj�c
prawo pracy, umowa o prac�, umowa na czas okre�lony, umowa na czas nieokre�lony
2014-12-22 23:59 Azyl dla Snowdena. Moskiewskie �ycie by�ego wsp�pracownika CIA
2014-12-22 23:47 Atak haker�w na Sony. Stany �adaj� odszkodowania od Korei P�nocnej
2014-12-22 23:21 Wojna na Ukrainie. Spotkania grupy kontaktowej 24 i 26 grudnia w Mi�sku Podobne artyku�y
2014-08-28 18:24 Okres vacatio legis dla �mieci�wek kluczowy w temacie konstytucyjno�ci

References: art. 25
 art. 25
 art. 29
 art. 29
 art. 25
 art. 25