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Timestamp: 2016-10-22 22:44:00+00:00

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RESOLUCION de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Autopista Vasco-Aragonesa, Concesionaria Española, S.A. y su personal de explotación para el período 2005-2009
RESOLUCION de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Autopista Vasco-Aragonesa, Concesionaria Española, S.A. y su personal de explotación para el período 2005-2009	RESOLUCION de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Autopista Vasco-Aragonesa, Concesionaria Española, S.A. y su personal de explotación para el período 2005-2009 Mis Leyes
RESOLUCION de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Autopista Vasco-Aragonesa, Concesionaria Española, S.A. y su personal de explotación para el período 2005-2009 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito personal y territorial.Artículo 3. Ámbito temporal y denuncia.Artículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Comisión Mixta de Interpretación.CAPÍTULO II Condiciones de trabajoArtículo 7. Régimen de contratación.Artículo 8. Lugar de trabajo.Artículo 9. Jornada, horario y ciclos de trabajo.Artículo 10. Vacaciones.Artículo 11. Calendario laboral.Artículo 12. Licencias.Artículo 13. Excedencias.Artículo 14. Excedencias especiales y otras situaciones de suspensión con reserva del puesto de trabajo.Artículo 15. Conciliación vida familiar/vida laboral.Artículo 16. Desplazamientos y traslado del personal.Artículo 17. Provisión de vacantes y nuevos puestos de trabajo.Artículo 18. Organización del trabajo.Artículo 19. Trabajos de superior e inferior categoría.CAPÍTULO III Condiciones económicasArtículo 20. Salario Convenio.Artículo 21. Gratificaciones reglamentarias.Artículo 22. Participación en beneficios y paga de vacaciones.Artículo 23. Horas extraordinarias.Artículo 24. Antigüedad.Artículo 25. Nivel iniciación.Artículo 26. Quebranto de moneda.Artículo 27. Plus por cumplimentación de partes.Artículo 28. Plus festivo y plus domingo.Artículo 29. Plus presencia.Artículo 30. Plus nocturno.Artículo 31. Plus carga de trabajo.Artículo 33. Cláusula de revisión salarial.Artículo 34. Pago de haberes.CAPÍTULO IV Temas socialesArtículo 35. Asistencia a consultorio médico.Artículo 36. Enfermedades y accidentes.Artículo 37. Fondo Social.Artículo 38. Seguro de vida y accidentes.Artículo 39. Tarjetas de servicio.Artículo 40. Economato.Artículo 41. Prendas de trabajo.Artículo 42. Material y herramientas.Artículo 43. Cursillos de formación profesional.Artículo 44. Compensación económica.Artículo 45. Contrato de relevo.CAPÍTULO V Representación de los trabajadores en el seno de la empresaArtículo 46. Representación del personal.Artículo 47. Asambleas.Artículo 48. Comité de Seguridad y Salud.CAPÍTULO VI Disposición final primera. Productividad, reducción de absentismo y paz social.Disposición final segunda. Cláusula de repercusión de precios.Disposición final tercera. Remisión a la legalidad vigente.
RESOLUCIÓN de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Autopista Vasco-Aragonesa, Concesionaria Española, S.A. y su personal de explotación para el período 2005-2009.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Autopista Vascoaragonesa, Concesionaria Española, S.A. y su Personal de Explotación para el período 2005-2009, (Código de Convenio n.º 9000462), que fue suscrito con fecha 17 de mayo de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA AUTOPISTA VASCOaRAGONESA, C.E.S.A. Y SU PERSONAL DE EXPLOTACIÓN
El objeto del presente Convenio Colectivo es la regulación de las relaciones laborales, tanto sociales como económicas, entre Autopista Vasco Aragonesa, Concesionaria Española, S.A., y sus trabajadores incluidos en las categorías profesionales según anexo n.º 1.
a) El presente Convenio Colectivo afectará al personal fijo de explotación de Autopista Vasco-aragonesa, Concesionaria Española, S.A., que tenga suscrito contrato laboral con la Empresa, y cuya categoría profesional esté incluida entre las que figuran en el anexo n.º 1. El personal que preste sus servicios con carácter eventual, interino, a plazo fijo, por obra o servicio determinado o que esté sujeto a cualquier otra modalidad contractual, que no confiera el carácter de permanencia mencionado al principio, se regirá por lo que establezca su contratación, sin que ello suponga exclusión del Convenio o pueda afectar al principio de igualdad.
Pacto de horas complementarias: El apartado 5 del mencionado artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores regula cómo y de qué manera se pueden llevar a efecto las horas complementarias. AVASA respetando lo establecido en este apartado y tras acuerdo, pacta elevar al 30 por 100 el porcentaje máximo del número de horas complementarias realizables respecto de las ordinarias, marcando un mínimo de 900 horas ordinarias. Así mismo, por motivos propios de nuestra actividad se pacta preavisar al trabajador la realización de las horas complementarias con mínimo 1 día de antelación. c) Todo el personal afecto al presente Convenio comunicará a la Empresa, dentro de los 7 días siguientes al momento de producirse, cualquier cambio que afecte a su situación personal, familiar u otros datos tales como cambio de domicilio, número de teléfono, nacimiento de hijos,
estado civil,etc.
d) Del presente Convenio queda exceptuado el personal Directivo. El Convenio regirá en todas las Zonas o Centros de Trabajo de la Empresa que, durante su vigencia, estén establecidos o se establezcan en las provincias de Vizcaya, Álava, La Rioja, Navarra, Zaragoza y Madrid.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su registro en la Dirección General de Trabajo y sus efectos tendrán carácter retroactivo al 1 de enero de 2005. (El pago de los atrasos devengados desde tal fecha, hasta el 31 de mayo, tendrá lugar durante los meses de junio y julio de 2005).
Su duración se extenderá al 31 de diciembre de 2009, quedando automáticamente denunciado a su vencimiento.
No obstante lo anterior y para evitar el vacío normativo que en otro caso produciría una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de las prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea sustituido por otro.
La Comisión Mixta, que se encargará de la interpretación, conciliación, vigilancia y cumplimiento de lo convenido, estará formada por.
Por parte de los trabajadores:	Por parte de la empresa: Representante de Vizcaya.	Doña Mónica Perea Sáenz de Buruaga. Doña Ibón Navea Sanjinés.	Don Gonzalo Alcalde Rodríguez. Don Anastasio Ramos Lancho.	Don José Luis López Martín.
Don Javier Martínez García.	Don Domingo Sobrón Gutiérrez. Doña M.ª Elena Zueco Isarre.	Don Andoni Armentia Amantegui.
En caso de imposible asistencia, los designados serán sustituidos por quien determine la Empresa en cuanto a su representación y, en cuanto a los trabajadores, respectivamente de cada uno de ellos por: Representante de Vizcaya, don Juan Carlos Martínez Alejo, don José Ibañez Llaría, don José Antonio León Osta y don Alfredo Maestro Longares.
En consecuencia, cada empleado queda inicialmente destinado a un
«Centro de Trabajo», quedando enterado y aceptando la obligatoriedad de su presentación, a la hora de iniciar el turno de trabajo, en cualquiera de las dependencias o establecimientos comprendidos dentro del Centro de Trabajo a los que pertenezca y que oportunamente se le haya comunicado; con independencia de la distancia que pueda mediar entre su domicilio y aquellas dependencias o establecimientos.
Artículo 9. Jornada, horario y ciclos de trabajo.
a) Jornada de trabajo: La jornada de trabajo efectivo se establece en 1.744 horas para los años 2005 y 2006, y 1.736 horas para 2007, 2008 y 2009, tanto para los supuestos de «turno partido» como para el régimen de «turno continuado».
b) Horario de trabajo: Personal a «turno partido»:
Con carácter general; el horario de trabajo para el personal de «turno partido», será de lunes a jueves en jornada de mañana y tarde con distribución horaria a determinar en el calendario laboral de cada año de vigencia del convenio, y el viernes sólo por la mañana a razón de 6 horas, considerándose como días de descanso semanal los sábados y domingos.
Los Oficiales de Maquinaria de Peaje tendrán una distribución particular de sus horas de trabajo de conformidad con su calendario laboral (5-2;5-2;7-3 y 7-4).
Turno mañana: de 6 a 14 horas. Turno tarde:	de 14 a 22 horas. Turno noche:	de 22 a 6 horas.
Cualquier variación en los calendarios anuales establecidos, que no pueda ser cubierta por los trabajadores fijos de carácter discontinuo y en consecuencia requiera disponer de un día de descanso de algún trabajador, requerirá mutuo acuerdo entre la Empresa y éste, en cuyo caso se realizará el cambio de su día de descanso por otro que elija o el de dos a determinar por la Empresa.
d) Prolongación de jornada:
Cuando el empleado haya de ser relevado no podrá dar por terminada su jornada hasta la llegada del correspondiente relevo o hasta que sea sustituido, retribuyéndose el exceso como horas extraordinarias e independientemente de su no consideración como tales por computarse dentro de su jornada anual.
El período de vacaciones será de 32 días naturales para los años de vigencia del convenio que, por regla general, se disfrutarán de forma ininterrumpida por todo el personal, incluidos los fijos a tiempo parcial, si bien, por necesidades del servicio o conveniencia del trabajador o de la Empresa, podrán disfrutarse como máximo en dos períodos discontinuos.
1) 15 días naturales en los casos de matrimonio.
2) 2 días naturales inmediatamente posteriores al alumbramiento de hijos, que serían 3 si aquellos fueran oficialmente inhábiles.
3) Hasta 4 días naturales en caso de grave enfermedad de padres, hijos, abuelos, nietos, cónyuge (de hecho o de derecho) o hermanos, tanto naturales como políticos, que en caso especiales podrán disfrutarse de forma discontinua.
4 días naturales en caso de fallecimiento de padres, hijos, abuelos, nietos, cónyuge (de hecho o de derecho) o hermanos, tanto naturales como políticos. Éstos podrán ampliarse a 6 días previa autorización específica de la Dirección de Personal.
4) 1 día natural en caso de bautizo, primera comunión o matrimonio de padres, hijos, hermanos tanto naturales como políticos y nietos, en la fecha de celebración de la ceremonia, o haber sido designado padrino para ésta.
5) 1 día por traslado de su domicilio habitual.
6) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
7) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los puestos y en la forma regulada en la Legislación vigente.
8) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
9) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (disminución proporcional del salario)
10) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida En caso de que alguno de los apartados descritos anteriormente bajo los números 8), 9) y 10), inclusive la baja por maternidad y los casos de adopción no descritos en ninguno de los apartados anteriores, se vieran mejorados por disposiciones que modifiquen, desarrollen o deroguen los correspondientes artículos del Estatuto de los Trabajadores o Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo en el embarazo y se trate de legislación vigente en el momento de su aplicación, se estará a lo dispuesto en las misma.
Los trabajadores fijos, con más de un año de servicio, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo no menor de 2 años (salvo circunstancias especiales) y no mayor de 5 años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.
El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubieran o se produjeran en la Empresa y ello por una sola vez.
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cumplir un nuevo período de, al menos, 4 años de servicio efectivo en la Empresa.
En cuanto a la excedencia para el cuidado de hijos y cuidado de un familiar se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
b) Enfermedad, una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad temporal y durante el tiempo que el trabajador perciba prestación por incapacidad temporal de la Seguridad Social.
c) Excepcionalmente los trabajadores con más de tres años de antigüedad en la Empresa tendrán derecho a la excedencia voluntaria por el plazo de hasta dos años; siempre que la Legislación laboral, vigente al tiempo de solicitarse, permita contratar temporalmente a quien vaya a cubrir el puesto del trabajador excedente. Durante esta excedencia conservará el trabajador su derecho al puesto de trabajo, si bien queda limitada esta posibilidad a que el número de excedentes no rebase un total de 5 y que sean 2 como máximo en cada Área.
Se establecen una serie de medidas de mejora en diferentes ámbitos: El trabajador podrá solicitar la reducción de jornada hasta que el menor cumpla 8 años (no 6 años) El trabajador que lo solicite, podrá acogerse a una excedencia voluntaria de corta duración, bajo los términos y condiciones del artículo 13, siempre y cuando el periodo mínimo de la misma sea de tres meses.
Novación Contractual por Formación Académica:
Se podrán acoger al mismo los trabajadores de la Empresa que hayan estado un mínimo de 2 años como fijo.
No podrá ser la reducción de jornada superior al 50 por 100 de la misma pero tampoco inferior a 1/3.
No coincidir en el horario con otro trabajador.
No coincidir más de 4 personas en el área por la misma causa. Justificar su asistencia a clases y su buen aprovechamiento.
Derecho preferente al préstamo pero en las mismas condiciones de devolución que el resto de los trabajadores.
Sólo para trabajadores que desarrollen su trabajo a turnos. Excedencia para el cuidado de menores y el cuidado de un familiar:
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo o hasta que el hijo cumple 3 años ya sea por naturaleza o adopción. El reintegro a la terminación de la excedencia será automático y con reserva del puesto de trabajo durante el primer año, los dos siguientes tendrá un derecho preferente. Será compatible a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por la empresa.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 1 año para atender al cuidado de un familiar hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad. El reintegro a la terminación de la excedencia será automático y con reserva del puesto de trabajo. Será compatible a efectos de antigüedad.
Artículo 16. Desplazamientos y traslado del personal.
I. Desplazamientos: Por necesidades (técnicas, organizativas, etc.) del servicio, la Empresa podrá destinar temporalmente, hasta el límite de un año, a su personal a zonas o centros de trabajos distintos del de su residencia habitual, abonándoles los gastos justificados de dicho desplazamiento. En el caso de que haya necesidad manifiesta de pernoctar fuera de casa, se abonará, además, la cantidad de 31 euros por noche, en concepto de compensación durante los años de vigencia.
En el concepto de gastos se incluirá el exceso de kilómetros realizados sobre los habituales que se abonarán a razón a 0,25 euros/kilómetro, en la vigencia del convenio. Si dicho desplazamiento fuera por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de 4 días laborales de estancia en su domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento; en dicho mínimo de días no se computarán los de viajes, cuyos gastos correrán también a cargo de la Empresa.
1. Se considerará como tal la adscripción definitiva del trabajador a un Centro de Trabajo de la Empresa distinto del habitual, en que venía prestando sus servicios y que exija cambio de residencia para efectuar su prestación laboral.
2. Los traslados se producirán de acuerdo con la Ley. La Empresa abonará los gastos de viaje del empleado y familiares a su cargo, y el transporte de muebles y enseres.
3. En concepto de indemnización por los gastos que pudieran originarse al trabajador, como consecuencia del traslado, se abonará al empleado una cantidad igual a la suma del 30 por 100 de los primeros 1.700 euros de retribución anual (510 euros), un 20 por 100 de los segundos 1.700 euros de retribución anual (340 euros) y un 10 por 100 sobre lo que exceda de los 3.400 euros de retribución anual.
Tanto en desplazamientos como en traslados la Empresa no vendrá obligada al pago de dietas, indemnizaciones ni gastos anteriormente indicados, cuando la movilidad del personal sea a petición del trabajador. Cuando se trate de desplazamientos superiores a un mes o traslados, se informará al respectivo Delegado de Personal o Comité de Empresa.
3. Cuando sea necesaria la provisión de vacantes fijas, que se anunciarán en los tablones de anuncios de la Empresa con una antelación mínima de 7 días, dentro del principio de igualdad de oportunidades y respeto al de no discriminación, serán circunstancias a tener en cuenta las siguientes:
Con carácter primordial, la acreditada capacidad y titulación exigida para el puesto y, como otros factores a considerar:
Ser personal de la Empresa, siempre que reúnan las condiciones personales de acreditada capacitación y titulación exigidas para el puesto; la antigüedad en la Empresa así como el haber desempeñado eficazmente y de forma provisional un puesto similar.
5. A lo largo de la duración del Convenio la empresa se compromete a la contratación de un mínimo del 2 por 100 de trabajadores con discapacidad. Así mismo se compromete a estudiar y analizar en profundidad la situación de aquellos trabajadores que contraigan una discapacidad con el fin de mantener su empleo. Se informará a Comités y Delegados.
1) El trabajador que, con aprobación expresa de la Dirección, realice funciones de categoría superior a las que corresponden a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a 6 meses durante 1 año u 8 durante 2 años, podrá reclamar ante la Dirección de la Empresa la clasificación profesional adecuada.
2) Contra la negativa de la Empresa, previo informe del Comité o en su caso de los Delegados de Personal, podrá reclamar ante la Jurisdicción competente.
3) Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador, tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría y la función que efectivamente realice.
4) Si, por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categorías inferiores a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible y por el máximo de un mes, manteniéndosele la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándoselo a los representantes legales de los trabajadores.
5) A los efectos de los apartados anteriores, para la definición de funciones propias de cada categoría, se estará a los respectivos Manuales de funcionamiento.
6) Siempre y en tanto las necesidades de servicio como la organización del trabajo lo permitan, un trabajador podrá desempeñar funciones propias de otra categoría profesional percibiendo la retribución asignada en tablas de ésta última cuando alguna de las circunstancias siguientes sea cierta:
En concepto de retribución bruta el personal comprendido en el Convenio percibirá la cantidad que, para cada nivel dentro de cada categoría, figura en el anexo n.º 1 y cuya composición estará integrada por los siguientes conceptos:
Sueldo Convenio	Salario Base (14 pagas)	Complemento Puesto de Trabajo
Beneficios y vacaciones. Antigüedad.
Plus por cumplimentación de partes. Plus festivo.
Plus domingo Plus presencia. Plus nocturno.
Plus por carga de trabajo. Horas extras.
El salario base queda establecido en 513 euros brutos mensuales para el 2005. Para los años 2006, 2007, 2008 y 2009 en el salario mínimo interprofesional que se determine oficialmente.
Las gratificaciones extraordinarias serán liquidables, en cuanto a su cuantía, proporcionalmente al tiempo trabajado, correspondiendo la de
Verano al período que comprende el primer semestre natural del año, y la de Navidad al segundo.
En concepto de Participación de Beneficios a todos los trabajadores afectos al presente Convenio, se les abonará para el 2005 la cantidad de 881,41 euros y para los años 2006, 2007, 2008 y 2009 las cantidades resultantes de la aplicación de los incrementos correspondientes.
En concepto de Paga de Vacaciones, cada trabajador percibirá la cantidad de 734,80 euros en el año 2005, que se harán efectivas con la mensualidad de agosto de cada año. De la misma manera, para los años 2006, 2007, 2008 y 2009 serán las cantidades resultantes de la aplicación de incrementos correspondientes.
A efectos de retribución de las horas excedentes de las jornadas, señaladas en el artículo 9, se estará a lo que establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante el año 2005 se abonará mensualmente la cantidad de 26,99 euros por cada bienio y de 57,58 euros por cada quinquenio.
En cuanto a la forma de aplicar el complemento personal de antigüedad se estará a lo dispuesto en el artículo 39 de la Orden Ministerial, de 20 de marzo de 1971, cuya interpretación, de acuerdo con la resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 17 de marzo de 1981, debe entenderse en el sentido de que a los 4 años se empezarán a percibir 2 bienios y de que no se percibirá el primer quinquenio hasta transcurridos 9 años de servicio prestados a la Empresa.
Artículo 25. Nivel iniciación.
Teniendo como referencia una política de fomento del empleo y del desarrollo profesional de todos los trabajadores, se pacta la creación de un nivel de Iniciación en todos los puestos y categorías de AVASA.
No será de aplicación para aquellos trabajadores contratados por AVASA anteriormente a la fecha de la firma de este convenio.
Este importe será para el año 2005:
Importe incrementos correspondientes. Peajes
A.S. Arrigorriaga-25 . . . . . . . .	0,070 Arrigorriaga . . . . . . . . . . . . . .	0.070 Areta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,199 Llodio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,199 Bilbao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,785 Ziorraga . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,070 Altube . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,493 Subijana . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,070 Zambrana . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,199 Haro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,199 Cenicero . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,070 Navarrete-Fuenmayor . . . . . .	0,070 Logroño . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,199 Agoncillo . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,070 Lodosa . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0.070 Calahorra . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,070 Alfaro-Corella . . . . . . . . . . . . .	0,070 Enlace con la AP-15 . . . . . . . .	0,199 Tudela . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,070 Gallur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,199 Alagón-272 . . . . . . . . . . . . . . . .	0,070 Alagón-275 . . . . . . . . . . . . . . . .	0,199 Zaragoza . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,493
Como compensación al tiempo necesario para efectuar las liquidaciones correspondientes y ordenación de documentos, al final de cada jornada de trabajo, los Cobradores de Peaje percibirán el importe de 0,57 euros por hora de trabajo efectivo en el año 2005.
Durante el año 2005 se abonará, por el concepto de Plus festivo la cantidad de 28,19 euros/día, por trabajo efectivo en los días correspondientes a las fiestas anuales establecidas en el calendario laboral de cada Centro de Trabajo.
Durante el 2005 se abonará en concepto de Plus domingo la cantidad de 4,30 euros/ día por trabajo efectivo en domingo.
Igualmente los días 24 y 31 de diciembre de 2005 en el turno de 22 a 6 horas se abonará la cantidad de 48,71 euros.
Durante el año 2005 se abonará la cantidad de 6,50 euros, por turno o día de trabajo efectivo y en concepto de asistencia al trabajo, como compensación de los gastos o cargas económicas que soporta el trabajador por tener que desplazarse desde su domicilio al Puesto de Trabajo.
Para el año 2005 se abonará la cantidad de 0,86 euros por cada hora realizada en el turno de noche.
Arrigorriaga . . . . . . . . . . . . . . .	0,0117 Areta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,0351 Llodio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,0703 Bilbao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,1522 Altube . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,1054 Logroño . . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,0117 Enlace con la AP-15 . . . . . . . .	0,0117 Alagón-275 . . . . . . . . . . . . . . . .	0,0351 Zaragoza . . . . . . . . . . . . . . . . .	0,1054
Areta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	340,86 Zambrana y Alagón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	307,82 Logroño y Tudela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	272,55 Coordinadores y Operadores de Comunicaciones en:
Logroño . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	345,77 Resto colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	242,26
Las condiciones económicas pactadas para 2005 serán actualizadas para el año 2006 con el porcentaje anual del 3,30 por 100 y del 3 por 100 para el 2007, para los años 2008 y 2009 será el IPC real del año anterior, es decir IPC 2007 e IPC 2008 respectivamente, que se aplicará a todos y cada uno de los conceptos retributivos contemplados en este convenio, ya sean los originarios como los resultantes de revisión salarial.
Para el año 2005: IPC-2005 + 0,90	3,50 por 100. Para el año 2006: IPC-2006 + 0,90	3,30 por 100. Para el año 2007: IPC-2007 + 0,90	3, por 100. Para el año 2008: IPC-2008 + 0,90	IPC 2007. Para el año 2009: IPC-2009 + 0,90	IPC 2008.
Cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social, en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la Empresa concederá, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo en el correspondiente volante oficial visado por el facultativo Artículo 36. Enfermedades y accidentes.
En los supuestos de Accidente Laboral, la Empresa le facilitará al trabajador documento que acredite haberse producido durante el desempeño de su trabajo, al objeto de que pueda ser asistido en un centro sanitario, en función de las circunstancias del caso. La docu mentación a presentar en la Empresa será: El parte de baja dentro de las 24 horas siguientes a producirse si el accidente es grave y dentro de las 48 horas si es leve. El parte de alta tendrá el mismo tratamiento que para los casos de Enfermedad Común y Accidente No Laboral.
En caso de Incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral la Empresa garantiza, también, el 100 por 100 del salario mensual (incluidos pluses) de este Convenio.
Para atender necesidades de los trabajadores incluidos en el presente Convenio se constituye un Fondo Social, por aportación de la Empresa e importe de 312.000 euros, para los cinco años de vigencia, a cargo de cuyo importe se incluyen todos los préstamos actualmente en vigor.
Fondo Social	Euros 2005 a 2009
Vizcaya . . . . . . . . . . .	82.087 Alava . . . . . . . . . . . .	56.098 La Rioja . . . . . . . . . .	71.198 Navarra . . . . . . . . . .	46.519 Zaragoza . . . . . . . . .	56.098
Total . . . . . . . . .	312.000
A) Administración del Fondo: La administración del Fondo y el otorgamiento de ayudas, con cargo al mismo, será competencia exclusiva de la representación social en la Comisión Mixta del artículo 6 de este Convenio, a la que se dirigirán las peticiones de ayuda a través del Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa respectivo. En la solicitud deberá indicarse, además de los que luego se dirán como motivos generales de la solicitud, todas las demás circunstancias que a juicio del solicitante concurran en su caso para fundar la petición.
B) Importe del préstamo: La cuantía de cada ayuda individual en ningún caso podrá ser superior a 4.000 euros y no devengará intereses.
C) Reintegro: La ayuda concedida será reintegrada de forma uniforme en el plazo máximo de 3 años, deduciéndose el correspondiente importe de la nómina mensual del prestatario.
D) Razones de la solicitud: Razones para solicitar esta ayuda serán las enfermedades familiares, Formación, el desahucio de vivienda, el embargo preventivo, el accidente, el cambio obligado de vehículo u otras de urgente necesidad, las cuales serán enjuiciadas por la administración del Fondo.
E) Control del Fondo Social: La administración del Fondo llevará el control de todas las ayudas concedidas y de los reintegros que mensualmente se vayan efectuando, con el fin de conocer en cada momento las disponibilidades del mismo.
F) Acreditación de la ayuda: El beneficiario de la ayuda deberá acreditar, ante la administración del Fondo y de forma documentada, que el destino de la ayuda concedida, una vez empleada, se ajusta a los términos de su solicitud. La inadecuación acreditada, entre las razones de la solicitud y el destino dado efectivamente a la ayuda recibida, determinará la automática pérdida de la misma con el devengo de los intereses legales correspondientes desde el momento de su concesión.
El capital asegurado será de 29.218,56 , con la cobertura de las siguientes prestaciones:
Fallecimiento: 29.218,56 .
Incapacidad total y permanente: 58.437,12 . Fallecimiento por accidente: 8.437,12 .
Fallecimiento por accidente de circulación: 87.655,68 .
Los capitales serán actualizados en cada uno de los años de duración del convenio conforme haya sido el incremento del IPC real en año anterior.
Todos los trabajadores de la Empresa, incluidos en el presente Convenio, así como sus jubilados e incapacitados permanentes, tendrán dere cho a una tarjeta de servicio que les identificará como trabajadores o antiguos trabajadores de Autopista Vasco Aragonesa, C.E.S.A. Las condiciones de uso de la misma, de carácter preceptivo, son las establecidas en las normas redactadas al efecto».
Los trabajadores, individualmente o de forma colectiva, dirigirán a la Dirección de Personal de la Empresa la solicitud de asociación, al economato que deseen, acompañando las condiciones concretas de su asociación.
1. Material: El uso del material propio del puesto de trabajo deberá llevarse a cabo por parte de los trabajadores con el máximo esmero, siendo éstos responsables del deterioro que, de un mal uso, se derive.
2. Herramientas: La Empresa entregará las herramientas precisas para el desarrollo propio del puesto de trabajo, responsabilizándose cada trabajador de la custodia de las mismas y respondiendo de su pérdida o deterioro anormales.
3. Equipo de seguridad: El equipo de seguridad, indicado en el anexo n.º 3, será de uso obligatorio para todo el personal de la Empresa, que realice trabajos en la traza.
Los trabajadores fijos de la Empresa que causen baja voluntaria en la misma no acogiéndose al contrato de relevo establecido en el artículo 45 del presente convenio colectivo y estén comprendidos entre los 60 y 64 años de edad, tendrán derecho a la percepción de:
Entre 60 y 61 años: 3.902 euros. Entre 61 y 62 años: 2.926 euros. Entre 62 y 63 años: 1.951 euros. Entre 63 y 64 años: 975 euros.
Se acuerda de conformidad con el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores la posibilidad de sustituir a aquellos trabajadores que, cumpliendo los requisitos necesarios para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, lo solicitasen, para lo cual, deberán de comunicarlo a la Dirección de Personal con una antelación de cuatro meses a la fecha en la que deseen que se haga efectivo, teniendo ésta potestad exclusiva para aprobar o denegar las solicitudes recibidas una vez oída a la Representación de los Trabajadores.
A la hora de atender estas solicitudes la Dirección de Personal tendrá primeramente en cuenta sus necesidades de organización. La comunicación únicamente podrá realizarse una vez cumplidos los 60 años o, cuatro meses antes de la fecha de cumplimiento de dicha edad.
La Dirección de Personal se compromete a formalizar hasta el máximo legal, 85 por 100, la reducción de jornada solicitada, así como a concentrar en un único periodo anual la realización de la jornada del calendario correspondiente al año.
La retroactividad para los contratos ya existentes será analizada y estudiada caso por caso para su aceptación o no.
2. Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 85 por 100 de aquéllos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al pro ducirse la jubilación total. Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación, la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podrá celebrar también para sustituir a trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación, se denominará contrato de relevo y tendrá las siguientes particularidades:
a) La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a la que se refiere el primer párrafo de este apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo, podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada anteriormente.
Los miembros de los Comités de Empresa y los Delegados de Personal tendrán las funciones, competencias y garantías establecidas en la Sección 1.ª del Capítulo I Título II del Estatuto de los Trabajadores y demás que las leyes vigentes puedan reconocerles.
Los representantes de los trabajadores dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas incluidos pluses que la ley determine y se permitirá la acumulación de horas así como los pactos de cesión por entre los miembros del Comité y Delegados en uno o varios componentes, sin rebasar el máximo total mensual que determina la ley, pudiendo quedar relevado o relevados de sus trabajos sin perjuicio de su remuneración.
Sin rebasar el máximo legal ó 16 horas/mes, podrán ser consumidas las horas retribuidas, de que disponen los miembros del comité y delegados de personal, para su asistencia a cursos de formación organizados por institutos de formación u otras entidades, siempre que tenga relación con el ejercicio de su representación.Ver ANEXO 1
La Empresa reconoce el derecho a los trabajadores a reunirse en Asambleas, en locales de la misma y fuera de las horas de trabajo, debiendo notificarse con 48 horas de antelación mínima, mediante escrito dirigido al Jefe de Vialidad/Peaje con copia a la Dirección de Personal.
Este Comité estará formado por los Delegados de Prevención don Manuel Francisco García Lata, don Indalecio Ríos Barrasa, don José Ibáñez Llaría, don Fernando Comenge Escanero y don José Sesma Sanz en representación de los trabajadores y don Santiago Rentero Sánchez, don Luis Del Valle Fernández, don José Antonio Rementería Uriarte, don Manuel Rubio Navarro y don Andoni Armentia Amantegui, en representación de la Empresa.
En caso de imposible asistencia, los designados serán sustituidos por quien determine la Empresa en cuanto a su representación y, en cuanto a los trabajadores, respectivamente de cada uno de ellos por: Representante de Vizcaya, don Miguel Ángel Sánchez Carpio, don Anastasio Ramos Lancho, don Javier Martínez García y Representante de Zaragoza.
CAPÍTULO VI Disposición final primera. Productividad, reducción de absentismo y paz social.
Se declaran como objetivos comunes, la necesidad de mantener las relaciones laborales sobre la base de la comunicación permanente y de la aceptación mutua del diálogo para resolver diferencias de criterios, mejorar el ambiente de trabajo, la situación de los productores y el desarrollo
de la Empresa; conscientes de que la seguridad en el empleo y las mejoras sociales únicamente pueden conseguirse mediante un incremento de la productividad de la Empresa y el mejor aprovechamiento de sus servicios.
Asimismo la parte social, durante la vigencia del presente Convenio, se compromete a no ejercer el derecho de huelga, como forma de resolver los conflictos derivados de su aplicación; ello entendido según la doctrina creada por la Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1.981 como compromiso temporal de no ejercer el derecho de huelga, lo cual no es inconstitucional a la luz de la citada sentencia, que ha dejado plenamente vigente el artículo 8 del Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de marzo del mismo año. Esta renuncia lo es exclusivamente para resolver conflictos derivados de la aplicación del Convenio o relacionados con su contenido, no por otros posibles motivos que pueda contemplar la Ley.
Disposición final tercera. Remisión a la legalidad vigente.
Para todo lo no pactado o no previsto por el Presente Convenio, en su conjunto, se estará a lo dispuesto por la Legislación Laboral Vigente.Ver ANEXO 2
RESOLUCION de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Autopista Vasco-Aragonesa, Concesionaria Española, S.A. y su personal de explotación para el período 2005-2009	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12

Artículo 9
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 13

Artículo 16
 artículo 9
 artículo 35
 artículo 39
 resolución 

Artículo 25
 Artículo 36
 artículo 6
 artículo 45
 artículo 12
 artículo 8
 Real Decreto