Source: http://docplayer.pl/34300775-Uchwala-nr-xxiv-175-2016-rady-miejskiej-w-brzesku-z-dnia-27-kwietnia-2016-r.html
Timestamp: 2019-01-19 05:29:24+00:00

Document:
UCHWAŁA NR XXIV/175/2016 RADY MIEJSKIEJ W BRZESKU. z dnia 27 kwietnia 2016 r. - PDF
Download "UCHWAŁA NR XXIV/175/2016 RADY MIEJSKIEJ W BRZESKU. z dnia 27 kwietnia 2016 r."
1 UCHWAŁA NR XXIV/175/2016 RADY MIEJSKIEJ W BRZESKU z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Brzesko. Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.), w związku z art. 18 ust. 2, pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 446) Rada Miejska w Brzesku, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli uchwala, co następuje: 1. Przyjmuje się regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Brzesko, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Brzeska. 3. Traci moc uchwała Nr XXXIX(261)2009 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Brzesko (Dz. Urz. Woj. Małopolskiego z 2009 r., Nr 169, poz ). 4. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia r. PRZEWODNICZĄCY RADY MIEJSKIEJ W BRZESKU mgr Krzysztof Ojczyk Id: D B B544-A7A500548EEE. Podpisany Strona 1
2 Załącznik do Uchwały Nr XXIV/175/2016 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 27 kwietnia 2016 r. Regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Brzesko. Niniejszy Regulamin określa wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom: 1. Dodatku za wysługę lat. 2. Dodatku motywacyjnego. 3. Dodatku funkcyjnego. 4. Dodatku za warunki pracy. 5. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 6. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród. 7. Dodatku mieszkaniowego. Ilekroć w dalszych przepisach niniejszego regulaminu jest mowa bez bliższego określenia o: Ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 191). 2. Rozporządzeniu, należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. z 2014 r., 416). 3. Organie prowadzącym szkołę rozumie się przez to Gminę Brzesko. 4. Szkole rozumie się przez to także przedszkole. 5. Klasie należy przez to rozumieć także oddział. 6. Burmistrzu rozumie się przez to Burmistrza Brzeska. 7. Wynagrodzeniu zasadniczym należy przez to rozumieć zasadnicze wynagrodzenie nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w rozporządzeniu oraz Uchwale Nr VIII/53/2011 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 27 kwietnia 2011 w sprawie określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dla nauczycieli szkół niewymienionych w art. 43 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. 8. Obowiązkowym wymiarze czasu pracy rozumie się przez to: tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 ustawy oraz Uchwale Nr VIII/53/2011 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 27 kwietnia 2011 w sprawie określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dla nauczycieli szkół niewymienionych w art. 43 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. 9. Miesięcznej liczbie godzin rozumie się przez to: obowiązkowy wymiar godzin pomnożony przez współczynnik 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 10. Godzinie ponadwymiarowej rozumie się przez to: przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, zatwierdzonych w arkuszu organizacyjnym. Id: D B B544-A7A500548EEE. Podpisany Strona 1
3 11. Godzinie doraźnych zastępstw rozumie się przez to: przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela. 2. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach Gminy Brzesko przysługują dodatki do wynagrodzeń oraz inne składniki wynagrodzenia na warunkach określonych w niniejszym regulaminie. Rozdział 1. Dodatek za wysługę lat Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy ustawy oraz rozporządzenia. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie (chyba, że przepisy szczególne stanowią inaczej), za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Nauczyciel pozostający w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach składa oświadczenie o wymiarze zatrudnienia w każdej ze szkół. 4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 1. Ustala się dodatek motywacyjny dla: Rozdział 2. Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego 4. - nauczycieli danej szkoły w wysokości 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego naliczanego proporcjonalnie do ilości etatów przeliczeniowych w szkole, - dyrektorów szkół w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor, którego wysokość w ciągu roku budżetowego nie może przekroczyć 15% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół przyznaje Burmistrz, na okres nie dłuższy niż okres pełnienia funkcji dyrektora. Wysokość dodatku motywacyjnego w ciągu roku budżetowego nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły w zastępstwie i nie może przekroczyć 80% dodatku motywacyjnego dyrektora, za którego pełni zastępstwo. 5. Warunki przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół: a) prowadzenie właściwej polityki kadrowej, b) racjonalne wykorzystywanie środków finansowych, c) dbałość o wizerunek szkoły, d) wyposażenie pomieszczeń dydaktycznych, e) estetykę otoczenia itp., f) realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, g) współpracę ze związkami zawodowymi, rodzicami, organem prowadzącym, h) szczególne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, Id: D B B544-A7A500548EEE. Podpisany Strona 2
4 i) organizację czasu wolnego (zajęcia pozalekcyjne, półkolonie, dni otwarte szkoły, itp.), j) jakość świadczonej pracy skutkującej uzyskiwanym przez uczniów sukcesów w konkursach, olimpiadach itp., k) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, l) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, m) rozwiązywanie problemów szkoły. 6. Warunki przyznania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli szkół: a) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, b) osiągnięcia wychowawczo - opiekuńcze, c) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, d) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, e) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, f) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, g) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów, i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, h) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, i) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, j) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, k) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi, l) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, m) podnoszenie kwalifikacji pedagogicznych. 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 3. Dodatek funkcyjny 1. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 5. 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, 2) wychowawstwo klasy, 3) funkcję opiekuna stażu. 2. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 1 dodatki funkcyjne przysługują w stawkach miesięcznych określonych w tabeli: Stanowiska kierownicze w szkole dyrektor wicedyrektor Stawki dodatku funkcyjnego w złotych miesięcznie do 80% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego do 80% dodatku funkcyjnego dyrektora Id: D B B544-A7A500548EEE. Podpisany Strona 3
5 Inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły do 30% dodatku funkcyjnego dyrektora 3. Dodatki funkcyjne w stawkach określonych dla dyrektorów szkół, przysługują również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. wychowawstwo klasy: opiekun stażu - za każdego nauczyciela 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego 2 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego 4. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, dodatki funkcyjne przysługują w wysokości miesięcznie: 5. Dodatki funkcyjne dla nauczycieli, w tym pełniących inne niż dyrektor stanowiska kierownicze, w stawkach określonych w ust. 2 i 4 przyznają dyrektorzy na okres jednego roku szkolnego. 6. Dodatki funkcyjne dla dyrektorów, w stawkach określonych w ust. 2, przyznaje Burmistrz na okres nie dłuższy niż okres powierzenia funkcji dyrektora, kierując się następującymi kryteriami: a) liczbę uczniów i klas w szkole, b) liczbę pracowników pedagogicznych i obsługi, c) prawidłowość organizacji pracy oraz podejmowanych decyzji, d) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej, e) stopień złożoności szkoły oraz ilość zarządzanych budynków. 7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 8. Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział 4. Szczegółowe zasady i wysokość dodatków za warunki pracy Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach pracy oraz warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługują z tego tytułu dodatki. 2. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku określa rozporządzenie. 3. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy wynosi miesięcznie; a) za pracę w warunkach, o których mowa w 8 pkt 7 i 8 rozporządzenia 10% wynagrodzenia zasadniczego, b) za warunki pracy, o których mowa w 8 pkt 10 rozporządzenia, wysokości 25% stawki godzinowej, za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania, 4. Wysokość dodatków za uciążliwe warunki pracy, o których mowa w 9, pkt 1-3 rozporządzenia wynosi 15% wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatki określone w ust. 3 i 4 regulaminu przysługują za godziny wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 6. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. 7. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu. Id: D B B544-A7A500548EEE. Podpisany Strona 4
6 Rozdział 5. Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli posiadających "pozostałe wykształcenie" określone w punkcie 4 załącznika do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) 7 Podwyższa się wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom, którym z mocy prawa uległo obniżeniu z dniem 1 września 2006 roku do poziomu zamieszczonego w załączniku do rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 roku (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) umieszczonego w tabeli w punkcie 3, na czas nieokreślony. Rozdział 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw 8. Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie należy rozumieć każdą godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, przydzieloną w arkuszu organizacyjnym szkoły powyżej tygodniowego wymiaru godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 6 ustawy oraz Uchwale Nr VIII/53/2011 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 27 kwietnia 2011 w sprawie określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych dla nauczycieli szkół niewymienionych w art. 43 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, na zasadach określonych w art. 35 ustawy Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za godziny zrealizowane. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w związku z zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów lub innych nadzwyczajnych zdarzeń losowych, wyjazdem uczniów na wycieczki lub na imprezy oraz chorobą ucznia nauczanego indywidualnie - traktuje się jako odbyte pod warunkiem, że nauczyciel pozostawał do dyspozycji pracodawcy. 10. Za przydzielone przez dyrektora zastępstwa doraźne nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe. 11. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu do 30-tego każdego miesiąca, na podstawie sporządzonego zestawienia zatwierdzonego przez dyrektora. Rozdział 7. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktycznowychowawcze, zgodnie z art. 49 ustawy. Id: D B B544-A7A500548EEE. Podpisany Strona 5
7 2. W budżecie Gminy Brzesko tworzy się specjalny fundusz nagród, w wysokości co najmniej 1% planowanego osobowego funduszu płac nauczycieli, z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego i nagrody dyrektorów, z czego: a) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów, b) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza Brzeska. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy 4. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 lit. a, określają dyrektorzy. 5. Wysokość nagrody, o której mowa w ust. 2 lit. b, ustala Burmistrz. 6. Szczegółowe zasady przyznawania nagród dla nauczycieli określa odrębna Uchwała Rady Miejskiej w Brzesku. Rozdział 8. Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1 ) dla 1 2 osób w rodzinie - 45 zł 2 ) dla 3 osób w rodzinie - 60 zł 3 ) dla 4 osób w rodzinie - 75 zł 4 ) dla 5 i więcej osób w rodzinie - 85 zł 3. Do członków rodziny nauczyciela, o których mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu lub który jest nauczycielem, 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia, 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia, 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek Burmistrza. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub Burmistrza o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. 5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. 7. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, Id: D B B544-A7A500548EEE. Podpisany Strona 6
8 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany jest z dołu do 30-tego każdego miesiąca za dany miesiąc. Rozdział 9. Postanowienia końcowe. 14. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy ustawy oraz przepisy prawa pracy. PRZEWODNICZĄCY RADY MIEJSKIEJ W BRZESKU mgr Krzysztof Ojczyk Id: D B B544-A7A500548EEE. Podpisany Strona 7

References: art. 30
 art. 54
 art. 91
 art. 18
 art. 43
 art. 42
 art. 43
 art. 42
 art. 43
 art. 35
 art. 49