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Isabel Padilla Henríquez
1 Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ANUARIO 2011 Año II Número 2 Despido discriminatorio RUBINZAL - CULZONI EDITORES2 Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ANUARIO 2011 Año II Número 2 RUBINZAL - CULZONI EDITORES3 ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Presidente Vicepresidente Secretario Tesorero Vocales titulares Vocales suplentes Revisores de cuentas Graciela A. González José Rodríguez Ponte Héctor David Rodríguez Leonardo Ambesi César Gustavo Ferrante Liliana Rodríguez Fernández José Tribuzio Laura Chaher Jorge García Rapp Marcelo Navarro Esteban Carcavallo Miguel A. Gorla Mariano Emiliani Silvia Gutiérrez Garay María Teresa Alonso Pardo4 Anuario Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (A. A. D. T. y S. S.) EDITORA RESPONSABLE Graciela A. González SECRETARIA DE REDACCIÓN Liliana Rodríguez Fernández CONSEJO DE REDACCIÓN Ricardo A. Guibourg José Rodríguez Ponte Alberto L. Rimoldi Héctor David Rodríguez5 ÍNDICE GENERAL Presentación, por Mario E. Ackerman Despido discriminatorio: problemas actuales en torno a un instituto antiguo, por Jorgelina F. Alimenti El acto discriminatorio bajo la forma de despido, por Eduardo Álvarez El despido discriminatorio, por Héctor C. Guisado A propósito de la estabilidad impropia en el Derecho argentino después de la reforma constitucional de 1994 y los fallos sobre reinstalación en casos de discriminación, por Carlos Alberto Livellara Despido discriminatorio, por Liliana Rodríguez Fernández Anexo Fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Índice sumario6 7 PRESENTACIÓN Haciendo gala de su habitual lucidez, frente a las tendencias jurisprudenciales prevalecientes, y con probable preocupación y razón, pronosticaba Ricardo Guibourg en su voto en disidencia parcial en la sentencia de la sala III de la CNAT en el caso Camuso, que:...será inevitable que los despidos arbitrarios se deslicen poco a poco hacia la protección antidiscriminatoria y esta última, paulatinamente privada de su especificidad, acabe por modificar el sistema de estabilidad del Derecho del Trabajo en nuestro país sin que una decisión legislativa así lo haya dispuesto 1. Si bien es aún prematuro pronunciarse sobre el acierto o error de esta severa premonición, no es en cambio opinable que a partir de una concepción amplia de la noción de discriminación y del criterio con el que se ha acogido la aplicación de la ley en el ámbito de las relaciones de trabajo, ya no es infrecuente que se proyecte la calificación de despido discriminatorio a hipótesis en las que no parece haber un trato diferente y, a partir de ese encuadramiento, se pretenda la declaración de nulidad del despido y la consecuente reincorporación del trabajador. En estos términos, no parece exagerado advertir sobre los riesgos de una verdadera banalización de este derecho humano fundamental que, en el terreno de las relaciones de trabajo, y en los términos del Convenio Nº 111 (1958) de la OIT, se manifiesta como el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación. 1 CNAT, sala III, , autos Camuso, Marcelo Alberto c/banco de la Nación Argentina, D. T8 En cualquier caso, lo cierto es que, fortalecida por el pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el caso Álvarez c/cencosud 2, y en base a una generalizada aceptación de la aplicación de la ley a las relaciones de trabajo, en particular a las hipótesis del despido discriminatorio extremo que tampoco estuvo exento de oposición 3, tres son las grandes cuestiones que han quedado planteadas en la doctrina y la jurisprudencia: a) La identificación de las conductas de los empleadores que suponen discriminación en caso de despido injustificado; b) la atribución de la carga probatoria de la conducta discriminatoria, y c) la posibilidad de imponer judicialmente la reincorporación del trabajador cuando su despido se califique como discriminatorio. Y éstas son, así, las polémicas materias en torno de las cuales giran los cinco estudios que integran este segundo Anuario de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que tengo el privilegio de presentar. Sin pretender ingresar subrepticiamente en el debate a través de estas breves líneas de presentación de los cinco documentados y rigurosos estudios que estoy introduciendo, aunque a conciencia de que lo que a continuación expondré casi a puño alzado es ya una toma de posición, no quiero excusarme ni privarme de expresar aquí mi percepción sobre las cuestiones que están en discusión. 1. Aun cuando pueda discreparse sobre el concepto de discriminación y su coincidencia o no con la noción de trato desigual 4, sobre la connotación peyorativa de este sustantivo 5 o sobre el 2 CSJN, , autos Álvarez, Maximiliano y otros c/cencosud SA s/acción de amparo. 3 Ver, por ejemplo, RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge, Discriminación en el despido o despido discriminatorio, en Revista de Derecho Laboral, Nº , Discriminación y violencia laboral I, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, ps. 129 y ss. 4 Ver MACHADO, José Daniel, Discriminación y trato desigual: una diferencia jurídicamente relevante, en Revista de Derecho Laboral, Nº , Discriminación y violencia laboral I, ps. 35 y ss. 5 Como lo considera Eduardo Álvarez en el trabajo El acto discriminatorio bajo la forma de despido que se incluye en este Anuario y con quien implícitamente parece coincidir Carlos Livellara también aquí en su A propósito de la estabilidad impropia en el Derecho argentino después de la reforma constitucional de 1994 y 109 carácter enunciativo o taxativo abierto o cerrado de las causales mencionadas en las normas y documentos internacionales y en la legislación nacional 6, no puede dejar de admitirse que, como bien lo destaca Eduardo Álvarez ya en el título de su trabajo 7, lo que debería examinarse cuando se habla de despido discriminatorio es si, en la realidad de los hechos, se produjo o no un acto de discriminación en perjuicio de un trabajador que, en el caso, se materializó con su despido injustificado. 2. El segundo elemento que, en rigor, es inescindible del anterior lo aportan en este Anuario coincidentemente Jorgelina Alimenti y Héctor Guisado 8, quienes ponen particular énfasis en la necesaria distinción entre el llamado despido discriminatorio o, mejor, en la discriminación en el despido y el despido represalia, esto es, el supuesto en el que el empleador adopta la decisión de segregar al trabajador como reacción ilegítima frente al ejercicio por éste de un derecho reconocido por la legislación pero que incomodó o desagradó a aquél. El ejemplo aparece en la situación descripta en el inciso c, del artículo 5º del Convenio Nº 15 8 de la OIT 9, donde se considera injustificada la terminación los fallos sobre reinstalación en casos de discriminación. En el mismo sentido ver Conferencia Internacional del Trabajo, 91ª reunión, 2003, Informe del director general, La hora de la igualdad en el trabajo; Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, OIT, Ginebra, 2003, p. 6, donde se expresa que Discriminar en el empleo y la ocupación consiste en dispensar a las personas un trato diferente y menos favorable debido a determinados criterios... 6 Ver en el estudio de Liliana Rodríguez Fernández Despido discriminatorio varias hipótesis de discriminación que no suelen mencionarse en las normas internacionales ni nacionales. Ver también Conferencia Internacional del Trabajo, 101ª reunión, 2012, Dar un rostro humano a la globalización; Estudio general sobre los convenios fundamentales relativos a los derechos en el trabajo a la luz de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, 2008, OIT, Ginebra, 2012, ps. 339 y ss. 7 En cierto modo coincide con este abordaje Jorgelina Alimenti en su Despido discriminatorio: problemas actuales en torno de un instituto antiguo quien, pese a reproducir el título propuesto a todos los autores, en el desarrollo de su trabajo hace referencia a la discriminación en ocasión del despido. 8 En su trabajo que también titula El despido discriminatorio. 9 Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, Si bien este Convenio no ha sido ratificado por la Argentina, apelo a esta referencia para dar un ejemplo generalmente aceptado de despido represalia. 1110 de la relación de trabajo por iniciativa del empleador si la causa de ésta es la presentación por el trabajador de una queja o la participación en un procedimiento entablado contra aquél por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o por haber recurrido ante las autoridades administrativas competentes. 3. En orden a la carga de la prueba, y frente a los riesgos de los excesos de los ingredientes adicionales que señala Héctor Guisado en algunos pronunciamientos judiciales que, él por cierto, no parece compartir, cabe destacar que ya la Corte Suprema, en el caso Pellicori 10, ha puesto un punto de razonable equilibrio por la vía de lo que, siguiendo también a Peyrano, igualmente aquél bien califica como cargas probatorias con intensidades de esfuerzos diferentes. 4. Finalmente, y suponiendo, por hipótesis 11, que, por aplicación del artículo 1º de la ley , en cualquier caso de discriminación en el acto del despido corresponda la reincorporación del trabajador, amén de observar, como bien lo destaca Rodríguez Fernández, que en la mayoría de los casos se trató de supuestos de discriminación antisindical como lo fue especialmente en Álvarez c/cencosud y de recordar, además, que en esa oportunidad el fallo de la Corte se apoyó en una mayoría estrecha, es necesario advertir que, producida la reinstalación, queda pendiente de definición la situación jurídica para el después. Esto es, mientras que la ley contempla una estabilidad absoluta hasta un año después de vencido el mandato del representante de los trabajadores artículo 48, plazo que se reduce a seis meses en el caso de los candidatos artículo 50, en la hipótesis 10 CSJN, , autos Pellicori, Liliana Silvia c/colegio Público de Abogados de la Capital Federal s/amparo. 11 Esta aclaración pretende anticipar mi discrepancia con el criterio de que la calificación judicial de un despido como discriminatorio pueda dar lugar, por aplicación del artículo 1º de la ley , a la modificación del régimen de estabilidad del trabajador. Sí, en cambio, y también de acuerdo con lo previsto en esta norma, correspondería la reparación de los daños y perjuicios ocasionados. Bien entendido que, salvo en las hipótesis en las que estuviera prevista normativamente una tarifa como ocurre para los supuestos de despido por embarazo, maternidad o matrimonio, la reparación debería establecerse haciendo aplicación de las normas del Derecho Civil y en la extensión del daño que el damnificado acredite haber sufrido. 1211 de reincorporación después de un despido discriminatorio, esa estabilidad no tiene límite temporal? No supondría esto una verdadera discriminación frente a los demás trabajadores que sólo gozarían de una estabilidad relativa impropia o, aun, frente a los representantes amparados por una tutela sindical con vigencia limitada en el tiempo? Y, eventualmente, tendría facultades el juez para fijar tal plazo? Y con estas últimas preguntas para las que, por el momento, tampoco yo tengo respuesta o, en todo caso, como quedó antes dicho, no es éste el ámbito para ensayarla quiero dejar presentados los cinco valiosos aportes con los que se ha abordado la actual y polémica cuestión del denominado despido discriminatorio y es deseable así que, como en alguna medida propone Liliana Rodríguez Fernández, estos documentos sean un nuevo estímulo para impulsar una necesaria reflexión colectiva de cara a una reformulación normativa del régimen de despido en Argentina. Mario E. Ackerman 1312 13 DESPIDO DISCRIMINATORIO: PROBLEMAS ACTUALES EN TORNO A UN INSTITUTO ANTIGUO por Jorgelina F. Alimenti Cada palabra tiene junto a su significado peculiar otros connotativos y otros enteramente arbitrarios (recuerda Borges con cita de Novalis) 1. Sumario: 1. De qué se habla cuando se habla de discriminación? a) En el lenguaje común. b) En el léxico jurídico. c) Estructura conceptual de la discriminación. d) La discriminación en ocasión del despido. e) Son asimilables las nociones de despido discriminatorio y despido represalia? 2. La ley y su aplicabilidad a las relaciones de trabajo. 3. Qué dijo la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa Álvarez, Maximiliano y otros c/cencosud SA s/acción de amparo? a) El voto de la mayoría. b) El voto de la minoría. c) La doctrina del caso Álvarez, Maximiliano y otros c/cencosud SA s/acción de amparo. 4. La prueba de la discriminación en ocasión del despido. 5. La situación del trabajador despedido por motivo discriminatorio y luego reinstalado en su puesto de trabajo. 6. La prueba del daño y su reparación. a) La determinación del daño moral. b) La cuantificación del daño moral. c) El daño material. 7. Reflexiones finales. Y las palabras discriminación y discriminatorio no constituyen una excepción a tal afirmación, especialmente en tiempos en los que, 1 BORGES, Jorge Luis, Reflexiones acerca del sentido de las palabras, en revista Por nuestro idioma, año 1, Nº 4, Buenos Aires, abril-marzo de 1936, y publicado en el Suplemento literario de Página 12, del , Año II, Nº14 Jorgelina F. Alimenti creo no equivocarme, se asiste a la expansión de esas nociones, producto de la evolución normativa y simbólica del principio de igualdad 2, pero también y ahora pensando el tema en el específico ámbito de la extinción del contrato de trabajo como consecuencia de que el despido fundado en motivos discriminatorios pareciera estar en condiciones de poner a prueba, con la contundencia con que no se lo había hecho hasta ahora, al sistema tradicional de estabilidad en el empleo de los trabajadores del sector privado, al tornar viable su reinstalación y la percepción de reparaciones que desbordan la habitual indemnización tarifada. Puede el despido fundado en una actitud discriminatoria ser la grieta por la que se vacíe de contenido el sistema de estabilidad relativa impropia? Ésa pareciera ser la pregunta y la preocupación que encierra el tema del despido discriminatorio. Para responderla propongo, a lo largo de esta participación, despejar las variables que abrirán paso a una respuesta posible. Claro que es tanto lo que se ha escrito sobre el tema de la discriminación en general y en el ámbito de las relaciones de trabajo en particular y, más específicamente aún, sobre la discriminación en ocasión del despido, que no puedo menos que sentirme un tanto inhibida frente a tal producción doctrinaria y jurisprudencial, a la vez que preocupada por definir cuál habrá de constituir el valor agregado de este trabajo que lo aleje de ser una mera refundición de tantos y tan valiosos aportes previos. Así es que siguiendo el cuestionario propuesto por el doctor Ricardo A. Guibourg, a la manera que las plantas se apegan al tutor para crecer derechas, procuraré volcar lo más ordenadamente posible las reflexio- 2 GIL DOMÍNGUEZ, Andrés, Derecho a la no discriminación y control de constitucionalidad, en L. L. del , ps. 1 y ss. El autor se refiere a la evolución normativa del derecho a la no discriminación, en la medida que se ha positivizado en constituciones e instrumentos internacionales adquiriendo el estatus de derecho fundamental y derecho humano con un contenido constitucional protegido determinado por la interdicción de ciertos criterios, clasificaciones o categorías, y a la evolución simbólica por cuanto permite la construcción de una subjetividad ante la ley a partir del resguardo de ciertas particularidades que, originarias o adquiridas, permiten a las personas ser ellas mismas ante la ley y ante los otros. 1615 Despido discriminatorio nes que el tema de estudio me provoca. Y vaya la aclaración al lector, desde el inicio, en cuanto a que muy probablemente nada original encuentre en ellas, ni en las conclusiones, salvo por el hecho de que cuanto aquí se exprese intentará reflejar lo más estrechamente posible los razonamientos que hilvanaron esos pensamientos. 1. De qué se habla cuando se habla de discriminación? a) En el lenguaje común Sin que lo que sigue signifique apartarme del esquema propuesto, encuentro necesario, dada la vinculación con posteriores desarrollos en este trabajo, precisar el concepto de discriminación, congestionado no sólo como consecuencia de la evolución de su uso sino también de sus matizados significados técnicos. Si discriminatorio es aquello que discrimina y discriminación es la acción y el efecto de discriminar, deviene imprescindible definir esa acción. Según el Diccionario de la Lengua Española, una de las acepciones de la palabra discriminar es la de seleccionar excluyendo y, la otra, la de dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etcétera 3. Podría decirse entonces que en el uso frecuente de la lengua común y culta, la acción de discriminar supone desfavorecer, ya sea porque se elige a alguien por medio de una selección para quitarlo del lugar que ocupa o privarlo de algo o para descartarlo, rechazarlo o negarle la posibilidad de algo, o bien porque se lo trata peyorativamente como consecuencia de algún atributo o cualidad personal. Sin embargo, existe una diferencia relevante entre ambos significados: mientras que el primero nada dice al respecto, el segundo demanda, para la configuración de la acción discriminatoria, el enlace del trato desfavorecedor con alguno de los criterios vedados (...por motivos... ) 4. Es decir que, en el lenguaje común, 3 Real Academia Española, Diccionario de la Lengua Española, 22ª ed., Madrid, 2001, t. I, p Dejamos de lado en esta ocasión, por no ser, en principio, relevante en el tema del despido, la consideración del contorno (contexto) en el que también se suele presentar la palabra discriminación; me refiero puntualmente a la discriminación positiva que el Diccionario de la Lengua Española define como protección de carác- 1716 Jorgelina F. Alimenti habrá discriminación tanto en el caso de que se prodigue un trato distinto a una o más personas respecto del resto como en el que se dé un trato de inferioridad con motivo de alguna condición subjetiva del discriminado 5. b) En el léxico jurídico Esa diferencia en los componentes de las acepciones que se constata en el léxico común se traslada con consecuencias no menores al terreno jurídico. En ese ámbito resulta prioritario explorar los diferentes textos normativos a fin de establecer la estructura conceptual del derecho a la no discriminación arbitraria. Si comenzamos por nuestra Constitución Nacional, debe señalarse en primer lugar que su artículo 16 acoge el principio de igualdad ante la ley, desarrollado luego por la Corte Suprema de Justicia en la fórmula que postula el mismo tratamiento a quienes se encuentren en iguales condiciones, sin que sea posible establecer excepciones o privilegios que excluyan a unos de lo que se concede a otros en igualdad de circunstancias. El criterio de distinción no debe ser arbitrario o responder a un propósito de hostilidad hacia personas o grupos de personas determinados, o tratar desigualmente a personas que están en circunstancias de hecho sustancialmente equivalentes. Vinculada más específicamente con nuestra materia, no puede dejar de mencionarse la cláusula contenida en el artículo 14 nuevo que establece la garantía de igual remuneración por igual tarea, con el objeto de prohibir las discriminaciones arbitrarias en el pago de salarios a personas que realizan trabajos similares, prohibición que abarca la de establecer categorías salariales discriminatorias no sólo por ter extraordinario que se da a un grupo históricamente discriminado, especialmente por razón de sexo, raza, lengua o religión para lograr su plena integración social, p ELÍAS, Jorge, La onda expansiva del despido discriminatorio, en Revista de Derecho Laboral, Nº , Discriminación y violencia laboral I, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, ps. 71 y ss., alude a los elementos objetivos y subjetivos en la definición de la discriminación. 1817 Despido discriminatorio parte de los particulares, sino también por parte de los Poderes Ejecutivo y Legislativo 6. Por otra parte, la Constitución argentina, luego de su última reforma, contempla expresamente, aunque no define, el derecho a la no discriminación en: a) la acción de amparo, cuando el artículo 43, segundo párrafo, permite interponerla contra cualquier forma de discriminación; b) la acción de hábeas data, contemplada en el tercer párrafo de la misma norma, que permite en caso de discriminación deducir esa acción a fin de exigir la supresión, rectificación, confidencialidad o actualización de datos o asientos referidos a una persona que se encuentren en registros o bancos de datos públicos o los privados destinados a proveer informes, y c) en el artículo 75, inciso 19, tercer párrafo que establece como competencia del Congreso de la Nación sancionar leyes de organización y de base de la educación que aseguren la promoción de los valores democráticos y la igualdad de oportunidades y posibilidades sin discriminación alguna. Claro que, luego de la reforma constitucional de 1994, una serie de normas internacionales opera en el Derecho interno como fuente externa incorporada y con jerarquía constitucional (art. 75, inc. 22, 2º párr.), de allí que su contenido con relación al tema que estamos tratando, y al que haré referencia pese a que ha sido citado en numerosas publicaciones y sentencias, sea de imprescindible conocimiento. Se trata de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; la Declaración Universal de Derechos Humanos; la Convención Americana sobre Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; la Convención Internacional sobre la 6 Dice Mario Ackerman sobre esta garantía (si bien analizada en el contexto más amplio del conjunto de Estados que integran la OIT), que fue pensada y diseñada fundamentalmente aunque no siempre en forma expresa para evitar la postergación salarial de las mujeres y que, luego de algunas necesarias correcciones en su enunciado, fue progresivamente superada para tender a una amplia promoción de la igualdad de oportunidades y de trato en las diferentes etapas de la llamada contratación laboral. Ver De la garantía de igualdad salarial a la promoción general de la igualdad de oportunidades y de trato en las normas de la OIT y sus principales obstáculos, en Revista de Derecho Laboral, Nº , Discriminación y violencia laboral II, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, p18 Jorgelina F. Alimenti Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial; la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, y la Convención sobre los Derechos del Niño. En lo que sigue se dará cuenta de los contenidos pertinentes que se encuentran presentes en dichos instrumentos internacionales. El artículo 2º de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre dice: Todas las personas son iguales ante la Ley y tienen los derechos y deberes consagrados en esta declaración sin distinción de raza, sexo, idioma, credo ni otra alguna. La Declaración Universal de Derechos Humanos contiene tres artículos referidos al tema; el artículo 2º expresa: 1. Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. 2. Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía. El artículo 7º dice que Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación. Finalmente, el artículo 23, apartado 2 establece que Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. El artículo 1º de la Convención Americana sobre Derechos Humanos enumera entre los deberes de los Estados el de comprometerse...a respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno ejercicio a toda persona que esté sujeta a su jurisdicción, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social, mientras que el artículo 24 declara: Todas las personas son iguales ante la ley. En consecuencia, tienen derecho, sin discriminación, a igual protección de la ley. 2019 Despido discriminatorio El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales establece en su artículo 2.2 que Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar el ejercicio de los derechos que en él se enuncian, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social. El artículo 7.a.i, al tratar las condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias alude a Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual y el 7.c, se refiere a la Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos establece en el primer apartado de su artículo 2º que Cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto se compromete a respetar y a garantizar a todos los individuos que se encuentren en su territorio y estén sujetos a su jurisdicción los derechos reconocidos en el presente Pacto, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquiera otra condición social. El artículo 3º dispone que Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar a hombres y mujeres la igualdad en el goce de todos los derechos civiles y políticos enunciados en el presente Pacto, y el artículo 26 establece: Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho sin discriminación a igual protección de la ley. A este respecto, la ley prohibirá toda discriminación y garantizará a todas las personas protección igual y efectiva contra cualquier discriminación por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social. El artículo 2º de la Convención sobre los Derechos del Niño establece que 1. Los Estados Partes respetarán los derechos enunciados en la presente Convención y asegurarán su aplicación a cada niño sujeto a su jurisdicción, sin distinción alguna, independientemente de 2120 Jorgelina F. Alimenti la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinión política o de otra índole, el origen nacional, étnico o social, la posición económica, los impedimentos físicos, el nacimiento o cualquier otra condición del niño, de sus padres o de sus representantes legales. 2. Los Estados Partes tomarán todas las medidas apropiadas para garantizar que el niño se vea protegido contra toda forma de discriminación o castigo por causa de la condición, las actividades, las opiniones expresadas o las creencias de sus padres, o sus tutores o de sus familiares. Finalmente, no pueden faltar en esta enumeración las convenciones destinadas específicamente a combatir la discriminación racial (v. en particular sus arts. 2º y 5º) y todas las formas de discriminación contra la mujer. En el caso de esta última merece ser destacado que el artículo 1º define en qué consiste la discriminación contra la mujer. La norma en cuestión establece que tal expresión denota...toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. Como puede apreciarse, en su mayoría 7, las normas internacionales con jerarquía constitucional aluden a la discriminación sin definirla y la enlazan a una serie de criterios o motivos explicitados a los que se agrega una fórmula lo suficientemente abierta para que, frente a la imposibilidad de agotar todos los supuestos de trato discriminatorio, se admita la incorporación de categorías distintas de las enunciadas. En el plano supralegal (art. 75, inc. 22, 1 er párr., CN), corresponde mencionar el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador) cuyo artículo 3º sienta la obligación de no discriminación en los siguientes términos: Los Estados partes en el presente Protocolo se comprometen a garantizar el ejercicio 7 Como vimos, el artículo 1º de la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer define el significado de la expresión discriminación contra la mujer. 22 Mostrar más
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