Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/643188-convenio-colectivo-denominacion-glp-envasado-y-servicios-oficiales-anteriormente.html
Timestamp: 2019-05-24 06:49:09+00:00

Document:
Resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de convenio; denominación, GLP Envasado y Servicios Oficiales, anteriormente Butano (Agencias Distribuidoras)
Órgano CONSEJERÍA DE EMPLEO, UNIVERSIDADES, EMPRESA Y MEDIO AMBIENTE
TEXTO CONVENIO COLECTIVO SINDICAL DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE GLP ENVASADO Y SERVICIOS OFICIALES DE LA REGIÓN DE MURCIA .
Artículo 4 Ámbito temporal e incremento salarial
Artículo 7 Garantía - ab personam
Artículo 9 De la organización del trabajo
Artículo 10 Clasificaciones profesionales
Artículo 11 Prendas de trabajo
Artículo 12 Obligatoriedad de las prendas de trabajo
Artículo 13 Jornada de trabajo y distribución anual
Artículo 17 Plus de productividad
Artículo 18 Incentivos por rendimiento
Artículo 20 Prolongación de la jornada
Artículo 21 Plus de Disponibilidad
Artículo 24 Complemento por enfermedad o accidente
Artículo 26 Calidad en el servicio
Artículo 27 Contratación de personal temporal
Artículo 28 Plus de temporalidad
Artículo 29 Contratos en formación
Artículo 33 Retirada del permiso de conducir
Artículo 35 Acción sindical
Artículo 36 Descuento de la cuota en nómina
Artículo 37 Solución extrajudicial de conflictos laborales
Artículo 38 Política de Igualdad
Artículo 39 Legislación supletoria
TABLAS SALARIALES CONVENIO COLECTIVOS DE EMPRESAS DE GLP ENVASADO Y SERVICIOS OFICIALES DE LA REGIÓN DE MURCIA. AÑOS 2016-2017-2018-2019 .
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, de Convenio con número de expediente 30/01/0120/2017; denominado GLP ENVASADO Y SERVICIOS OFICIALES (Anteriormente BUTANO (AGENCIAS DISTRIBUIDORAS)); código de convenio no 30000155011982; ámbito Sector; suscrito con fecha 03/11/2017 por la comisión negociadora.
El presente convenio obligará a todas las empre­sas y trabajadores de Agencias Distribuidoras Oficiales de Butano de la Comunidad Autónoma de Murcia.
El Convenio obligará a todos los centros de traba­jo, que comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia sea cual fuere el domicilio social de la empresa.
El presente Convenio tendrá una vigencia tempo­ral de cuatro años, comprendiendo el periodo entre el 1 de enero de 2016 y 31 de diciembre de 2019, sien­do prorrogable por la tacita de año en año, si no se de­nuncia por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de un mes respecto de la fecha de terminación normal del mismo o de cualquiera de sus posibles su­cesivas prórrogas.
Las tablas salariales que se aplicarán en año 2016 y hasta el 1 de julio de 2017 son mismas del 2015.
A partir del 1 de julio de 2017 se aplicará un incremento del 1,6% sobre las citadas tablas.
Para el año 2018 se aplicará un incremento del 1,6% sobre las tablas de 2017.
Para el año 2019 se aplicará un incremento del 1,5% sobre las tablas del 2018.
Este convenio entrará en vigor el día de su firma y sus efectos económicos serán a partir del día 1 de julio de 2017.
Las condiciones pactadas forman un todo orgáni­co e indivisible y han sido aceptadas ponderándose globalmente.
Si algún trabajador tuviese una suma de devengos superior a la que pudiera corresponderle por las nuevas condiciones que se establecen en el pre­sente Convenio, el exceso tendrá que serle respetado como condición más beneficiosa a titulo exclusivamen­te personal.
Las condiciones convenidas, son compensables en su totalidad, con las que anteriormente rigieren por mejora pactada unilateralmente concedida por la em­presa o por imperativo legal.
Las clasificaciones profesionales de los trabaja­dores afectados por este Convenio, vienen determina­das en virtud de lo dispuesto en el artículo 6.º de la Or­denanza Laboral, de 29 de julio de 1974, prorrogado por el acuerdo MARCO en vigor desde el 1 de enero de 1996 inscrito por Resolución de 13 de marzo de 1996 de la Dirección General de Trabajo.
Por las empresas se facilitarán a sus trabajado­res, las siguientes prendas de trabajo.
Para los repartidores, mecánicos, mozos de alma­cén y / o almaceneros, dos uniformes de invierno y dos uniformes de verano compuestos como máximo por dos prendas cada uno, a elegir según las necesidades del trabajador, y de acuerdo a la uniformidad homologada por REPSOL BUTANO, S.A., además se pondrán cuando sea necesario y con un máximo de una prenda al año, impermeable, botas de seguridad y guantes.
Las prendas de invierno serán entregadas duran­te el mes de septiembre, y las de verano durante el mes de abril de cada año.
Es obligatorio el uso de las prendas de trabajo que correspondan, según la época del año, así como la prohibición del uso de las mismas fuera del trabajo ha­bitual donde se preste su servicio.
Cuando los trabajadores usen indebidamente la ropa de trabajo para otros fines a que están destina­das, se incurrirá en las siguientes faltas por parte del trabajador afectado:
3.ª- El no uso de las prendas del trabajo es consti­tutivo de falta grave, salvo causas justificadas.
Durante el periodo de 1 de diciembre a final de febrero o durante el 15 de junio a 15 de septiembre, dependiendo si las empresas están en zonas veraniegas, se establecerá una jornada irregular de 44 horas semanales de lunes a sábado, pudiendo acordarse el inicio o la extensión del primer periodo en función de la demanda propia del sector en la época invernal.
Con el fin de completar la jornada en su computo anual, se celebrará como festivo el día 1 de junio, festi­vidad de la Patrona.
En las zonas veraniegas, la jornada intensiva de los meses de julio y agosto, se disfrutarán en otra épo­ca debiendo acordarse con los trabajadores de cada Empresa afectada por la zona, el disfrute de la jornada intensiva en otro periodo del año.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo
De acuerdo con el artículo 35 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en tanto éste no sea modificado o derogado, en cuyo caso se estará a la legislación aplicable en esta materia:
El personal fijo que tenga acreditada y cobre anti­güedad, continuará acreditándola y devengándola se­gún la regulación legal actual al efecto, es decir, cuatrienios en una cuantía de 5 por 100 de los salarios establecidos en la Tabla Salarial del Convenio.
Los trabajadores que realicen funciones de Cajeros o Cobradores, percibirán, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 17,02 euros al mes durante el año 2016 y 2017.
Para el año 2018 y 2019 se incrementarán igual que el salario base.
A partir del 1 de enero del 2018 percibirá 17,29 euros por este concepto y a partir del 1 de enero de 2019, 17,55 euros.
Condiciones para tener derecho al plus de pro­ductividad:
A) Será preciso que el numero de botellas vendi­das por todos los repartidores de la empresa, sea igual o superior a las que vendieron en el mismo mes del año anterior, siendo acumulativos por trimestres natu­rales, en el caso de que algún mes no consigan el nú­mero de botellas vendidas y si alcanzasen, en el com­puto del trimestre natural al que corresponda, quedando garantizado de este modo la posible inciden­cia climatológica.
B) Para obtener la media de botellas vendidas, se tendrán en cuenta el número de botellas vendidas del mes (o trimestre natural) del año referido en el aparta­do A y el número de repartidores que las distribuyeron en el periodo que se impute.
C) Si la media de reparto obtenido en el mes o tri­mestre en su caso es inferior a la del mismo periodo del año referido en el apartado A no se devengará el plus por ningún trabajador de la empresa
Por otra parte, las empresas podrán, de acuerdo con sus trabajadores o sus representantes, establecer un plan Anual de Productividad en función de sus prioridades y/o las tareas y actividades llevadas a cabo en cada una de ellas.
El Plan de Productividad contendrá tanto los objetivos generales a alcanzar por la empresa y/o sus diferentes departamentos, así como los objetivos específicos a alcanzar en cada uno de los puestos de trabajo incluidos en el Plan.
En el caso de que la empresa alcance los objetivos generales marcados, ésta establecerá una Bolsa de Productividad que será repartida entre los trabajadores que hayan superado los objetivos específicos de su puesto de trabajo.
La retribución variable que percibirá cada trabajador estará en función del Salario Base establecido en las tablas salariales de convenio vigentes en el período correspondiente para su categoría laboral y de la consecución de los objetivos individuales alcanzados.
Este premio estará supeditado al logro de los objetivos acordados, será revisado anualmente y se devengará a partir del mes siguiente a la finalización del plan o de los periodos que fijen libremente empresa y trabajadores.
Este plus, retribuye el incremento sobre los míni­mos de trabajo en cantidad y garantizando la calidad del mismo, entendiéndose por tal, unas adecuadas rela­ciones y trato con los usuarios, así como el pleno cum­plimiento de las normas y políticas comerciales fijadas por la empresa.
El importe de este plus, será de 0.10 euros por botella que supere en cada mes el 92% de la media anual conseguida en el año anterior, teniendo en cuen­ta las ventas y días realmente trabajados en cada zona, abonándose por meses vencidos.
No obstante, y con el fin de evitar apreciaciones subje­tivas en los posibles cambios de repartidores en las distin­tas rutas, las empresas fijarán unas tablas de ventas por ru­tas, en función de las mismas y homogeneizando aquellas que tengan similares características de dificultad de reparto, etc., independientemente de los repartidores que estén des­tinados a ellas, aplicándose en lo sucesivo dichas cantida­des de referencia.
El salario base para los años 2016, 2017, 2018 y 2019, es el que figura en la columna primera de la TABLAS SALARIALES ADJUN­TAS.
Para el año 2016 y hasta el 1 de julio de 2017, las empresas que por necesi­dades del servicio necesiten prolongar la jornada, en horario de la comida y por su decisión, vendrán obliga­das a pagar 3,48 euros por día, a los repartidores, en concepto de prolongación de jornada en el periodo comprendido entre los meses de octubre a marzo, am­bos inclusive; las empresas que no alteren su horario habitual quedarán exentas de este pago.
Desde el 1 de julio de 2017, dicha cuantía será 3,54 euros.
Los trabajadores que esté localizables y realicen funciones fuera de la jornada laboral o en fines de semana percibirán un plus de disponibilidad.
Su cuantía se negociará de forma colectiva en el ámbito de la empresa con los trabajadores afectados o con los representantes de los trabajadores.
El acuerdo alcanzado será ratificado por escrito por ambas partes, obligado por tanto a trabajadores y empresa a su cumplimento.
Los trabajadores afectados por este Convenio, devengarán dos pagas extras: una el 15 de julio y otra el 15 de diciembre, a razón del salario base más anti­güedad.
En caso de accidente o enfermedad común, del trabajador, las empresas completarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario conve­nio, desde el primer día en baja por accidente de traba­jo o enfermedad que precise hospitalización, y a partir de los treinta días de baja en los restantes casos.
En caso en enfermedad justificada, con el aviso pre­vio al empresario, el trabajador percibirá desde el primer día, con cargo al empresario 100% de su salario convenio, sin que este beneficio pueda exceder de tres días en el año.
En cumplimiento de las instrucciones exigidas por REPSOL en el servicio de atención el cliente, los traba­jadores prestan su total colaboración con la empresa a fin de cumplir con los conceptos de:
- Mejora de atención al cliente
- Imagen del trabajador
- Disminución de accidentes
- Estiba de botellas
En el caso de que la empresa sea sancionada por REPSOL, y se le penalice por el deficiente servicio de atención al cliente en una ruta o zona de reparto por causa atribuible al trabajador, se abrirá expediente sancionador para en su caso aplicar la sanción correspondiente y pudiendo reclamar daños y perjuicios.
Se crea una comisión de control, para estudiar las causas y procedencia de las penalizaciones que REPSOL haga a las empresas, por incumplimiento de las normas establecidas para el servicio de reparto y que se le imputen a los trabajadores. Estará compues­ta por los miembros de la Comisión Paritaria y los Ase­sores del Convenio, adaptándose los acuerdos por vo­tación secreta.
Se acuerda la posibilidad de realizar contratos temporales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, de has­ta doce meses dentro de un periodo de 18 me­ses, y conforme a lo establecido en el artículo 15.1 apartado b del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se acuerda que los trabajadores contratados tem­poralmente perciban en plus mensual de 12 euros du­rante toda la vigencia del convenio, no devengando este plus los contratos en formación.
Las empresas que realicen contratos de forma­ción podrán hacerlo por una duración de hasta 3 años.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en tanto este no sea derogado.
En caso de discrepancias se actuará de acuerdo con el artículo 37 «Solución Extrajudicial de conflictos laborales
1. Por fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nie­tos, cónyuge o hermanos, hasta tres días naturales.
2. Por enfermedad grave del cónyuge acreditada por certificado médico de la Seguridad Social, de tres días que podrán prorrogarse discrecionalmente a juicio de la empresa.
3. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
4. Por matrimonio de hijos o hermanos, en la fe­cha de celebración de dicha ceremonia, un día.
7. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
Los conductores a quienes se les retire el permi­so de conducir por tiempo de un mes, como conse­cuencia de haber cometido infracción de trafico, condu­ciendo en vehículos de la empresa por cuenta y orden de la misma, serán acoplados durante ese tiempo a otro trabajo en algunos de los servicios de que dispon­gan la empresa, percibiendo el salario correspondiente al puesto asignado.
Quedan excluidos de los beneficios recogidos en este artículo, los conductores que se viesen privados del permiso de conducir como consecuencia de em­briaguez o imprudencia temeraria.
La Comisión de Interpretación y Arbitraje estará integrada por dos representantes de la parte social, uno por CC.OO y otro por UGT y dos de la parte económica, 2 representantes de la Asociación Empresarial de GLP envasado y Servicios Oficiales de Gas de la Región de Murcia.
Esta comisión paritaria entenderá de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del RD. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores".
Las partes acuerdan someter las discrepancias que pueden surgir en el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, en los términos del artículo 41.4 del ET para la inaplicación de las condiciones de trabajo de un convenio, a la Comisión paritaria del mismo.
Ante la discrepancia en el seno de la Comisión paritaria, se someterán al II Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en la Región de Murcia (ASECMUR-II), como forma de resolver las discrepancias al respecto
A requerimiento de los trabajadores afiliados a Centrales Sindicales, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en le que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el nume­ro de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad
La dirección de la empresa entregará copia de las transferencias a la representación sindical en la em­presa, si la hubiese.
Las partes firmantes, ante las discrepancias que puedan sugir en la Comisión Paritaria, se someten II Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en la Región de Murcia (ASECMUR-II), como forma de resolver las discrepancias al respecto.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el acuerdo Marco para las Agencias Distribuidoras De Gases Licuados del Petró­leo inscrito y publicado por la Resolución de la Direc­ción General de Trabajo de fecha 13 de marzo de 1996, y el Estatuto de los Trabajadores
Las partes se comprometen a adaptar el sistema de clasificación profesional basado en las Categorías Profesionales a los Grupos Profesionales, de acuerdo con lo establecido en la Ley 12/2012, de 6 de julio.
En la definición de las tareas asignadas a los Grupos Profesionales se podrán tener en cuenta, no solo las tareas de reparto de los envases de GLP, sino también de todos aquellos productos que distribuyan las empresas así como sus labores comerciales
TABLAS SALARIALES CONVENIO COLECTIVOS DE EMPRESAS DE GLP ENVASADO Y SERVICIOS OFICIALES DE LA REGIÓN DE MURCIA. AÑOS 2016-2017-2018-2019
Y DESDE ENERO HASTA 30 DE JUNIO DE 2017
SALARIO PLUS
BASE PRODUCTIVIDAD
GRUPO 1º - PERSONAL TÉCNICO
Subgrupo 1º - Técnicos Titulados Superiores
Técnico Titulado Superior con Jefatura 1.176,02 29,00
Técnico Titulado Superior 1.148,45 29,00
Subgrupo 2º - Técnicos Titulados Grado Medio
Jefe Técnico Titulado 1.129,95 29,00
Técnico Titulado Grado Medio 1.119,64 29,00
Subgrupo 3º - Técnicos Especializados
Jefe Técnico Especializado 1.067,09 29,00
Técnico Especializado 1.054,42 29,00
GRUPO 2º - PERSONAL ADMINISTRATIVO
Subgrupo 1º - Personal de Oficinas
Jefe de Administración de 1ª 1.070,91 29,00
Jefe de Administración de 2ª 1.054,42 29,00
Jefe de Negocio 1.038,03 29,00
Oficial de 1ª 1.021,72 29,00
Oficial de 2ª 988,99 29,00
Auxiliar 923,77 29,00
Subgrupo 2º - Personal de Informática
Analista de Aplicación 1.021,74 29,00
Programador 989,09 29,00
Operador de Ordenadores 956,47 29,00
Perforista 926,25 29,00
Subgrupo 3º - Personal Auxiliar de Oficina
Auxiliar de Oficinas Jefe 967,95 29,00
Almacenero 923,77 29,00
Telefonista 923,77 29,00
Cobrador 923,77 29,00
Auxiliar de Oficina 923,77 29,00
GRUPO 3º - PERSONAL SUBALTERNO
Vigilante Jurado 1.002,25 29,00
Conserje 923,77 29,00
Ordenanza 923,77 29,00
Guarda 923,77 29,00
GRUPO 4º - PERSONAL OBRERO
Subgrupo 1º - Conductores
Conductor vehículo pesado articulado o remolque 1.002,25 58,03
Conductor de camión 923,77 58,03
Conductor de turismo 923,77 58,03
Conductor de reparto 923,77 58,03
Ayudante conductor de camión 923,77 58,03
Conductor de carretilla elevadora 923,77 58,03
Mozo ayudante conductor de reparto 923,77 58,03
Subgrupo 2º - Profesionales de Oficio
Maestro 967,79 58,03
Oficial de 1ª 967,79 58,03
Oficial de 2ª 923,77 58,03
Ayudante 923,77 58,03
Mozo de almacén 923,77 58,03
Subgrupo 3º - Especialidades
Mecánico Instalador de 1ª 967,79 58,03
Mecánico Instalador de 2ª 923,77 58,03
Mecánicos visitadores 923,77 58,03
Mecánico montador 923,77 58,03
DESDE EL 1 DE JULIO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2017
Técnico Titulado Superior con Jefatura 1.194,84 29,46
Técnico Titulado Superior 1.166,83 29,46
Subgrupo 2º - Técnicos Titulados Grado
Jefe Técnico Titulado 1.148,03 29,46
Técnico Titulado Grado Medio 1.137,55 29,46
Jefe Técnico Especializado 1.084,16 29,46
Técnico Especializado 1.071,29 29,46
Jefe de Administración de 1ª 1.088,04 29,46
Jefe de Administración de 2ª 1.071,29 29,46
Jefe de Negocio 1.054,64 29,46
Oficial de 1ª 1.038,07 29,46
Oficial de 2ª 1.004,81 29,46
Auxiliar 938,55 29,46
Analista de Aplicación 1.038,09 29,46
Programador 1.004,92 29,46
Operador de Ordenadores 971,77 29,46
Perforista 941,07 29,46
Auxiliar de Oficinas Jefe 983,44 29,46
Almacenero 938,55 29,46
Telefonista 938,55 29,46
Cobrador 938,55 29,46
Auxiliar de Oficina 938,55 29,46
Vigilante Jurado 1.018,29 29,46
Conserje 938,55 29,46
Ordenanza 938,55 29,46
Guarda 938,55 29,46
Conductor vehículo pesado articulado o
1.018,29 58,96
Conductor de camión 938,55 58,96
Conductor de turismo 938,55 58,96
Conductor de reparto 938,55 58,96
Ayudante conductor de camión 938,55 58,96
Conductor de carretilla elevadora 938,55 58,96
Mozo ayudante conductor de reparto 938,55 58,96
Maestro 983,27 58,96
Oficial de 1ª 983,27 58,96
Oficial de 2ª 938,55 58,96
Ayudante 938,55 58,96
Mozo de almacén 938,55 58,96
Mecánico Instalador de 1ª 983,27 58,96
Mecánico Instalador de 2ª 938,55 58,96
Mecánicos visitadores 938,55 58,96
Técnico Titulado Superior con Jefatura 1.213,96 29,93
Técnico Titulado Superior 1.185,50 29,93
Jefe Técnico Titulado 1.166,40 29,93
Técnico Titulado Grado Medio 1.155,75 29,93
Jefe Técnico Especializado 1.101,51 29,93
Técnico Especializado 1.088,43 29,93
Jefe de Administración de 1ª 1.105,45 29,93
Jefe de Administración de 2ª 1.088,43 29,93
Jefe de Negocio 1.071,51 29,93
Oficial de 1ª 1.054,68 29,93
Oficial de 2ª 1.020,89 29,93
Auxiliar 953,57 29,93
Analista de Aplicación 1.054,70 29,93
Programador 1.021,00 29,93
Operador de Ordenadores 987,32 29,93
Perforista 956,13 29,93
Auxiliar de Oficinas Jefe 999,18 29,93
Almacenero 953,57 29,93
Telefonista 953,57 29,93
Cobrador 953,57 29,93
Auxiliar de Oficina 953,57 29,93
Vigilante Jurado 1.034,58 29,93
Conserje 953,57 29,93
Ordenanza 953,57 29,93
Guarda 953,57 29,93
Conductor vehículo pesado articulado o remolque 1.034,58 59,90
Conductor de camión 953,57 59,90
Conductor de turismo 953,57 59,90
Conductor de reparto 953,57 59,90
Ayudante conductor de camión 953,57 59,90
Conductor de carretilla elevadora 953,57 59,90
Mozo ayudante conductor de reparto 953,57 59,90
Maestro 999,00 59,90
Oficial de 1ª 999,00 59,90
Oficial de 2ª 953,57 59,90
Ayudante 953,57 59,90
Mozo de almacén 953,57 59,90
Mecánico Instalador de 1ª 999,00 59,90
Mecánico Instalador de 2ª 953,57 59,90
Mecánicos visitadores 953,57 59,90
Mecánico montador 953,57 59,90
Técnico Titulado Superior con Jefatura 1.232,17 30,38
Técnico Titulado Superior 1.203,28 30,38
Jefe Técnico Titulado 1.183,90 30,38
Técnico Titulado Grado Medio 1.173,09 30,38
Jefe Técnico Especializado 1.118,03 30,38
Técnico Especializado 1.104,76 30,38
Jefe de Administración de 1ª 1.122,03 30,38
Jefe de Administración de 2ª 1.104,76 30,38
Jefe de Negocio 1.087,58 30,38
Oficial de 1ª 1.070,50 30,38
Oficial de 2ª 1.036,20 30,38
Auxiliar 967,87 30,38
Analista de Aplicación 1.070,52 30,38
Programador 1.036,32 30,38
Operador de Ordenadores 1.002,13 30,38
Perforista 970,47 30,38
Auxiliar de Oficinas Jefe 1.014,17 30,38
Almacenero 967,87 30,38
Telefonista 967,87 30,38
Cobrador 967,87 30,38
Auxiliar de Oficina 967,87 30,38
Vigilante Jurado 1.050,10 30,38
Conserje 967,87 30,38
Ordenanza 967,87 30,38
Guarda 967,87 30,38
Conductor vehículo pesado articulado o remolque 1.050,10 60,80
Conductor de camión 967,87 60,80
Conductor de turismo 967,87 60,80
Conductor de reparto 967,87 60,80
Ayudante conductor de camión 967,87 60,80
Conductor de carretilla elevadora 967,87 60,80
Mozo ayudante conductor de reparto 967,87 60,80
Maestro 1.013,99 60,80
Oficial de 1ª 1.013,99 60,80
Oficial de 2ª 967,87 60,80
Ayudante 967,87 60,80
Mozo de almacén 967,87 60,80
Mecánico Instalador de 1ª 1.013,99 60,80
Mecánico Instalador de 2ª 967,87 60,80
Mecánicos visitadores 967,87 60,80
Mecánico montador 967,87 60,80

References: Artículo 4

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 artículo 6
 Resolución 
 artículo 35
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 82
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 22
 artículo 83
 artículo 41
 Resolución