Source: https://www.scribd.com/doc/176021718/Reglamento-Del-Instrumento-Andino-SST
Timestamp: 2016-07-30 06:02:32+00:00

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Reglamento Del Instrumento Andino SST
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23 de setiembre de 2005 1.15
c) Gestión del talento humano: 1. Control de factores de riesgo 4. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo 8.RESOLUCION 957 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo LA SECRETARIA GENERAL DE LA COMUNIDAD ANDINA. RESUELVE: Aprobar el siguiente “Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Información estadística. Identificación de factores de riesgo 2. Comunicación 4. CAPÍTULO I GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 1.
. Incentivo. Adiestramiento 7. la cual señala que dicha Decisión se aplicará de conformidad con su reglamento que será aprobado mediante Resolución de la Secretaría General de la Comunidad Andina. Selección 2. Formación 5. b) Gestión técnica: 1. estímulo y motivación de los trabajadores. Política 2. Evaluación de factores de riesgo 3. en consulta con el Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores. Información 3. Administración 4. VISTA: La Primera Disposición Transitoria de la Decisión 584 “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Organización 3. CONSIDERANDO: La opinión del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo y del Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Seguimiento de medidas de control. Implementación 5. Capacitación 6.-Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584. para lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos: a) Gestión administrativa: 1. Mejoramiento continuo 7. Verificación 6. los Países Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) De cualquier otra manera que acuerde la Autoridad competente. Brindará asesoría al empleador. Artículo 2. los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención y protección frente a los riesgos del trabajo. habida cuenta de su estado de salud físico y mental. b) Adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores. o.d) Procesos operativos básicos: 1 Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 2 Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica) 3 Inspecciones y auditorías 4 Planes de emergencia 5 Planes de prevención y control de accidentes mayores 6 Control de incendios y explosiones 7 Programas de mantenimiento 8 Usos de equipos de protección individual 9 Seguridad en la compra de insumos 10 Otros específicos. los Países Miembros se comprometen a adoptar las medidas que sean necesarias para el establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo. de acuerdo a los factores de riesgo a que se encuentren expuestos los trabajadores y las trabajadoras. seguro y sano que favorezca la capacidad física.-El Servicio de Salud en el Trabajo tendrá un carácter esencialmente preventivo y podrá conformarse de manera multidisciplinaria. Artículo 4. por las instituciones de seguridad social o cualquier otro tipo de organismo competente o por la combinación de los enunciados. podría ser: a) Por vía legislativa o administrativa. mental y social de los trabajadores temporales y permanentes. los cuales podrán ser organizados por las empresas o grupos de empresas interesadas. de conformidad con la práctica de cada País Miembro. por parte de los Países Miembros y/o de las empresas. por el sector público. enganchadores y demás modalidades de intermediación laboral existentes en los Países Miembros.-Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo.-Con base al artículo 5 de la Decisión 584. subcontratistas. previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesados.
. en función de la complejidad y el nivel de riesgo de la empresa. Igual procedimiento se seguirá con contratistas. b) Por convenios colectivos u otros acuerdos entre los empleadores y los trabajadores interesados. La adopción de esas medidas. Dichas medidas serán equitativa y complementariamente asignadas y coordinadas entre las empresas. a los trabajadores y a sus representantes en la empresa en los siguientes rubros: a) Establecimiento y conservación de un medio ambiente de trabajo digno. DEL SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJO Artículo 3.
así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos. j) Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de reinserción laboral. con la participación efectiva de los trabajadores y empleadores. la propuesta de los programas de seguridad y salud en el trabajo enmarcados en la política empresarial de seguridad y salud en el trabajo. d) Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo. Artículo 6.
. n) Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. h) Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan. y de ergonomía. en relación con la salud. de acuerdo a los procesos de trabajo. m) Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. l) Organizar las áreas de primeros auxilios y atención de emergencias. i) Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas. a los trabajadores. evaluación y control de los factores de riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo. así como de las enfermedades producidas por el desempeño del trabajo. cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador. el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos. c) Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores. alojamientos y las instalaciones sanitarias. en consonancia con la legislación y prácticas de cada País Miembro. y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.-El personal que preste servicios de seguridad y salud en el trabajo. incluidos los comedores. deberá gozar de independencia profesional. f) Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo. así como en materia de equipos de protección individual y colectiva. incluido el diseño de los lugares de trabajo. g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía. Las funciones previstas en el presente artículo serán desarrolladas en coordinación con los demás servicios de la empresa.-El Servicio de Salud en el Trabajo deberá cumplir con las siguientes funciones: a) Elaborar. de ser necesario. sobre la selección. o) Elaborar la Memoria Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Proponer el método para la identificación. formación y educación de trabajadores y empleadores en materia de salud y seguridad en el trabajo. según los principios ergonómicos y de bioseguridad. respecto del empleador así como de los trabajadores y de sus representantes. e) Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones. k) Colaborar en difundir la información.Artículo 5. maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento.
avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. Artículo 9. maquinarias y equipos. e) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Artículo 8. Artículo 11. b) Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todos los accidentes. entre otras. g) Procurar el compromiso. en la medida de lo posible. aprobación.-Según lo dispuesto en el literal p) del artículo 1 de la Decisión 584. especificaciones técnicas de trabajo.-La autoridad competente en cada País Miembro determinará periódicamente las certificaciones y calificaciones exigibles al personal que haya de prestar Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. las siguientes funciones: a) Participar en la elaboración. colaboración y participación activa de todos los trabajadores en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. tomando en consideración las legislaciones laborales nacionales y en coordinación con el Consejo Asesor de Ministros de Trabajo. propondrá a la Secretaría General de la Comunidad Andina los criterios para el gradual perfeccionamiento de los Servicios de Salud en el Trabajo. planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo. enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en el lugar de trabajo. Dicho Comité actuará como instancia de consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos y apoyo al desarrollo de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
.-El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá. el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores. puesta en práctica y evaluación de las políticas. DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 10. de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. f) Vigilar el cumplimiento de la legislación.Artículo 7. instrucción y orientación adecuada. h) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre prevención de riesgos.-El Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo. normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. d) Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones. i) Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos. c) Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.-Los Países Miembros procurarán que la vigilancia de la salud de los trabajadores no implique ningún costo para los trabajadores y. a fin de reforzar la gestión preventiva. con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales. se realice durante las horas de trabajo. según la naturaleza de las funciones a desempeñar y de conformidad con la legislación y la práctica nacionales. instrucciones.
se designará un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo.-En aquellas empresas que no cuenten con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
. Estas funciones deberán desarrollarse de conformidad con la Decisión 584 y la legislación y prácticas de cada País Miembro. k) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. en su caso. Mientras el empleador no haya tomado medidas correctivas. En este caso deberá informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los delegados de seguridad y salud en el trabajo. como representante de los trabajadores. colaborará al interior de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales. tanto del empleador como de los trabajadores. El Comité será creado sólo en aquellas empresas que alcancen el número mínimo de trabajadores establecido para este fin en las legislaciones nacionales.-En observancia de las legislaciones nacionales. por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido para este fin en la legislación nacional correspondiente. que determinen el marco para la participación de representantes.-El Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo. DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 13. de entre ellos mismos. que formarán parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 14. c) Juzguen necesario interrumpir una situación de trabajo por creer. en función del tamaño de las empresas. por motivos razonables. los trabajadores no deberán sufrir perjuicio alguno cuando: a) Hayan formulado una queja por lo que considera ser una infracción a las disposiciones reglamentarias o una deficiencia grave en las medidas tomadas por el empleador en el campo de la seguridad y la salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo. b) Emprendan medidas justificadas por el o los trabajadores de acuerdo a la legislación nacional establecida en cada País Miembro. si fuera necesario.j) Supervisar los servicios de salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador. no podrá exigir a los trabajadores que reanuden sus actividades cuando subsista dicho peligro. l) Conocer y aprobar la Memoria y Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. que existe un peligro inminente que pone en riesgo su seguridad y salud o la de otros trabajadores. Dicho Delegado será elegido democráticamente por los trabajadores. Artículo 12. así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención. CAPÍTULO II MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Artículo 15.-Los Países Miembros adoptarán disposiciones legislativas o administrativas.
un incidente.-El incumplimiento de las obligaciones por parte del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.-Con el fin de proteger a los trabajadores. Artículo 21. Artículo 19. reubicación o adecuación de su puesto de trabajo.-Los empleadores. ubicación. según los niveles de incumplimiento y los niveles de sanción.
. En caso de información personal de carácter médico confidencial. Artículo 20. el perfil del cargo y la exposición a los factores de riesgo. un suceso peligroso. propondrá a la Secretaría General de la Comunidad Andina los criterios que deberían tomarse en cuenta para la determinación de los niveles de riesgo de las empresas. las empresas.-Cuando la autoridad nacional competente en seguridad y salud en el trabajo compruebe el incumplimiento de la normativa nacional sobre prevención de riesgos laborales.-Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán comunicados por escrito al trabajador y constarán en su historia médica.-El Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con el Consejo Asesor de Ministros de Trabajo. serán solidariamente responsables. dará lugar a las responsabilidades que establezca la legislación nacional de los Países Miembros. impondrá las medidas correctivas y sanciones. frente a los trabajadores. Los trabajadores y empleadores que formen parte de los Servicios de Salud en el Trabajo sólo tendrán acceso a dicha información si tiene relación con el cumplimiento de sus funciones.d) Notifiquen un accidente de trabajo. se conservará de manera confidencial la información de la salud de los mismos. Esta será consignada en una historia médica ocupacional en los Servicios de Salud en el Trabajo o en las instituciones médicas que consideren la legislación o las disposiciones de la empresa. un accidente de trayecto o un caso de enfermedad cuyo origen profesional sea sospechoso. una enfermedad profesional. los contratistas. Artículo 16. El empleador conocerá de los resultados de estas evaluaciones con el fin exclusivo de establecer acciones de prevención. Dichos criterios serán adoptados por Resolución de la Secretaría General de la Comunidad Andina. enganchadores y demás modalidades de intermediación laboral existentes en los Países Miembros. conforme a lo establecido en la legislación correspondiente de cada País Miembro. La legislación nacional de los Países Miembros podrá establecer los mecanismos para el acceso a la información pertinente por parte de los organismos competentes y de otras instituciones. CAPÍTULO III RESPONSABILIDADES Y SANCIONES Artículo 18. según las condiciones de salud de la persona. el acceso debe limitarse al personal médico. Artículo 17. subcontratistas. de acuerdo a los parámetros que establezca la legislación nacional de cada País Miembro respecto a las obligaciones y responsabilidades que se señalan en el presente Reglamento.
así como la Decisión 584. a los veintitrés días del mes de septiembre del año dos mil cinco.CAPÍTULO IV DISPOSICIONES FINALES Artículo 22. entrarán en vigencia a partir de la fecha de publicación del mismo en la Gaceta Oficial del Acuerdo de Cartagena. En el caso específico de la República Bolivariana de Venezuela y sus nacionales la vigencia del presente Reglamento y de la Decisión 584 será a partir del 31 de diciembre de 2006. Dichos criterios podrán ser adoptados por Resolución de la Secretaría General de la Comunidad Andina. Perú. Dada en la ciudad de Lima.-El presente Reglamento.-El Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo (CAASST) se encargará de facilitar criterios técnicos que permitan la correcta aplicación de la Decisión y del presente Reglamento.
. Artículo 23.
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