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RELAZIONE ILLUSTRATIVA IN MATERIA DI POLITICA SULLA REMUNERAZIONE - PDF
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1 RELAZIONE ILLUSTRATIVA IN MATERIA DI POLITICA SULLA REMUNERAZIONE redatta ai sensi dell Art. 123-ter del Decreto legislativo n. 58 del 24 febbraio 1998 e dell Art. 84-quater del Regolamento Emittente Approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 25 marzo 2015 Sito Web:
2 Relazione illustrativa in materia di Politica sulla Remunerazione, redatta ai sensi dell Art. 123-ter del Decreto legislativo n. 58 del 24 febbraio 1998 e dell Art. 84-quater del Regolamento Emittente PREMESSA Il presente documento ("Relazione sulla Politica in materia di remunerazione, per brevità, la Relazione ) è stato redatto in adempimento a quanto previsto dall art. 123-ter del TUF e dalla Delibera attuativa emanata da CONSOB (n del 31 dicembre Delibera Consob ) sulla base dei quali è stata introdotta una completa e sistematica disciplina in materia di trasparenza delle remuner nelle società quotate. Ai sensi del richiamato art. 123 ter del TUF, la presente Relazione è articolata in due Sezioni; la prima volta ad illustrare, con riferimento ai componenti gli organi di amministrazione, ai Direttori Generali e agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, la politica della Società in materia di remunerazione e le procedure adottate per l adozione e l attuazione della Politica; la seconda volta ad illustrare nominativamente i dei soggetti di cui sopra, suddivisi per voci che compongono la remunerazione di ognuno. SEZIONE I 1. PROCESSO PER LA DEFINIZIONE E APPROVAZIONE DELLA POLITICA I soggetti coinvolti nell adozione delle Procedure sono il Comitato per la remunerazione, il Consiglio di Amministrazione/Amministratore Delegato, il Collegio sindacale e l Assemblea. Il Comitato per la remunerazione: - valuta periodicamente l adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione della politica per la remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche, avvalendosi a tale ultimo riguardo delle inform fornite dagli amministratori delegati; formula al Consiglio di amministrazione proposte in materia; - anche avvalendosi di consulenti esterni, presenta proposte o esprime pareri al Consiglio di amministrazione sulla remunerazione degli amministratori esecutivi e degli altri amministratori che ricoprono particolari cariche (inclusi eventuali piani di stock options o di assegnazione di ovvero altri sistemi di remunerazione a lungo termine) nonché sulla fissazione degli obiettivi di performance correlati alla componente variabile di tale remunerazione; - monitora l applicazione delle decisioni adottate dal Consiglio stesso verificando, in particolare, l effettivo raggiungimento degli obiettivi di performance. Il Comitato per le Oper con Parti correlate, nell ambito dell adozione della Politica per la remunerazione, esprime il proprio parere ogni qual volta tale funzione sia prevista dalle Procedure per le Oper con Parti correlate adottate dalla Società. Il Consiglio di Amministrazione approva annualmente la Politica in materia di remunerazione e/o sue modifiche e/o integr decidendo in ordine ai degli amministratori investiti di particolari cariche e sottoponendo alla delibera assembleare la identificazione del compenso complessivo da attribuire ai componenti nonché i piani di stock options e le loro modalità di attuazione. Il Consiglio, inoltre, anche sulla base del parere e/o delle proposte del Comitato per la remunerazione, predispone e approva una Relazione degli amministratori sulla Politica di remunerazione da sottoporre all Assemblea ai sensi della normativa sopra richiamata e successive modifiche. 2
3 L Amministratore Delegato determina, sentito il Collegio Sindacale, la remunerazione degli amministratori delegati e di quelli che ricoprono particolari cariche, nonché qualora non vi abbia già provveduto l Assemblea, la suddivisione del compenso globale spettante ai singoli membri del Consiglio e del comitato esecutivo; L Assemblea fissa i degli organi sociali conformemente a quanto previsto dallo Statuto della Società e approva i piani di stock options nonché i piani di remunerazione basati su strumenti finanziari assimilabili. L Assemblea, inoltre, delibera, in senso favorevole o contrario, con parere non vincolante, in merito alla Politica per la remunerazione adottata dal Consiglio di Amministrazione con riferimento all esercizio successivo. 2. FINALITÀ PERSEGUITE CON LA POLITICA DELLE REMUNERAZIONI La remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche è definita in modo da assicurare una struttura retributiva in grado di riconoscere il valore professionale dei soggetti coinvolti e di allineare gli interessi del Management con quelli degli Azionisti. 3. POLITICA ATTUALE Remunerazione degli Amministratori Non è prevista una particolare politica di remunerazione per il Consiglio di Amministrazione Il compenso base dei componenti il Consiglio di Amministrazione, sia degli Amministratori esecutivi che di quelli non esecutivi o Indipendenti è fisso e determinato complessivamente dall Assemblea dei Soci. Gli attuali, pari a complessivi euro 450 mila (comprensivi anche dell emolumento attribuito dal Consiglio al Presidente e Amministratore Delegato Pietro Colucci per le cariche particolari di Presidente e Amministratore Delegato e ai Vice Presidenti Giovanni Bozzetti e Marco Fiorentino), sono stati deliberati nell Assemblea ordinaria di nomina, tenutasi in data 17 settembre 2013, e distribuiti dal Consiglio di amministrazione riunitosi in data 17 settembre In particolare, è stato assegnato un emolumento pari ad euro 245 mila al Presidente ed Amministratore Delegato e euro 20 mila al Vice Presidente con deleghe, euro 10 mila al Vice Presidente senza deleghe, la residua somma, suddivisa come segue: ad ogni Consigliere un emolumento annuo pari a Euro 20 mila; ad ogni componente del Comitato per il controllo interno un ulteriore emolumento annuo pari a Euro 10 mila; ad ogni componente del Comitato per la remunerazione un ulteriore emolumento annuo pari a Euro 5 mila; ad ogni componente del Comitato Parti correlate un ulteriore emolumento annuo pari a Euro 5 mila; per la carica di Lead Indipendent Director un ulteriore emolumento annuo pari a Euro 5 mila. La remunerazione degli Amministratori non esecutivi e degli Indipendenti non risulta legata ai risultati economici conseguiti dalla Società. Agli Amministratori è riconosciuto il rimborso delle spese sostenute per lo svolgimento dell incarico sulla base dei relativi giustificativi. Remunerazione dei Direttori Generali e dei Dirigenti Nella determinazione dei complessivi dei dirigenti con responsabilità strategiche, il Consiglio di Amministrazione non ha ritenuto, al momento, di prevedere che una parte della remunerazione sia legata ai risultati economici conseguiti dalla Società e/o al raggiungimento di obiettivi specifici preventivamente indicati dal Consiglio. 3
4 Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari La Società non ha adottato alcun piano di incentivazione basato su strumenti finanziari a favore di componenti del proprio Consiglio di Amministrazione, di propri dipendenti o di propri collaboratori non legati alla Società da rapporti di lavoro subordinato, ovvero di componenti del Consiglio di Amministrazione, di dipendenti o di collaboratori di altre società controllanti o controllate. Patti di non concorrenza Non esistono impegni di non concorrenza. Benefit e coperture assicurative, ovvero previdenziali o pensionistiche, diverse da quelle obbligatorie Il pacchetto retributivo dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche viene completato da benefits non monetari (quali ad esempio l'auto aziendale, forme di assicurazione sanitaria integrativa e polizze vita e infortuni) Trattamenti in caso di cessazione dalla carica La Politica di Remunerazione non prevede, di norma, accordi che prestabiliscano indennità nell ipotesi di cessazione dalla carica di amministratore o di risoluzione del rapporto di lavoro. Qualora abbia luogo la cessazione anticipata del rapporto di lavoro per ragioni diverse dalla giusta causa, ai dirigenti con responsabilità strategica ed agli altri alti dirigenti vengono corrisposte le indennità previste da norme di legge. SEZIONE II La seconda sezione di questa relazione evidenzia i dei componenti degli Organi di Amministrazione e Controllo e degli altri Dirigenti. Si evidenzia che, in data 29 gennaio 2015 il Consiglio di Amministrazione ha deliberato di nominare quali Dirigenti con responsabilità strategiche i seguenti soggetti: Valerio Verderio, Direttore Divisione Internazionale Flavio Raimondo, Direttore Generale di Kinexia SpA Roberto Maggio, Amministratore Delegato di Sei Energia SpA Marco Acquati, Direttore Amministrazione e Controllo e dirigente preposto alla redazione dei documenti contabili societari di Kinexia SpA Raffaele Vanni, Investor relator e CFO di Innovatec SpA Alessandro Fornasiero, Direttore Comunicazione, CSR e Progetti Speciali Si sottolinea, altresì, che non vi sono Dirigenti con responsabilità strategiche che abbiano percepito, nel corso dell esercizio, complessivi maggiori rispetto al compenso complessivo più elevato attribuito ai Componenti degli Organi di Amministrazione e Controllo. 4
5 Compensi corrisposti agli Amministratori, ai Sindaci e ai Dirigenti con responsabilità strategica Si forniscono nella tabella di seguito le inform analitiche relative ai corrisposti agli Amministratori e ai componenti del Collegio Sindacale ed ai Dirigenti con responsabilità strategica. I dei Dirigenti con responsabilità strategiche (individuati sulla base delle Procedure per le Oper con Parti correlate approvate ed implementate dalla Società) vengono indicati su base aggregata rientrando Kinexia ai sensi dell art. 3, comma 1, lett. f), del Regolamento n del 12 marzo 2010, nelle società di cc.dd. minori dimensioni. Tabella 1: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche (A) (B) (C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Compensi nella società che redige il bilancio * Pietro Colucci Compenso Periodo per cui è Compensi per la Compensi variabili non equity Benefici non deliberato dal CDA Altri Carica Ricoperta stata ricoperta la Scadenza della carica Compensi Fissi. partecipazione a monetari Totale. del 17 settembre carica comitati. deliberati 2013 Bonus e altri Partecipazione incentivi agli utili Presidente Amministratore Delegato dal 17/09/2013 Consigliere Fair Value dei equity Vice Presidente M arco Fiorentino dal 17/09/2013 Consigliere Vice Presidente Giovanni Bozzetti (1) dal 17/09/2013 Consigliere Edoardo Esercizio (2) Consigliere dal 17/09/ Alessandra Fornasiero Consigliere dal 17/09/ (3) Francesca Sanseverino Consigliere dal 17/09/ Consiglieri cessati Consigliere Giuseppe M aria Chirico sino al 18/02/ sino al Raffaele Vanni Consigliere 30/05/2014 T o tale (1 ) (2 ) e (3 ) Consiglieri Membri di Comitati Comitato Controllo Interno Comitato per la remunerazione Comitato Parti Correlate LID BOZZETTI ESERCIZIO FORNASIERO (A) (B) (C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Dirigenti con responsabilità strategica - Compensi nella società che redige il bilancio Bonus e altri incentivi Partecipazione n. 6 dirigenti T o tale (3) polizza vita e infortuni paria a 4.431,57 - autovettura ,44 - sanitaria integrativa Fasi pari a (A) (B) (C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Compensi Sindaci Carica Ricoperta Periodo per cui è stata ricoperta la carica Scadenza della carica Compensi Fissi. Compensi per la partecipazione a comitati Compensi variabili non equity agli utili Benefici non monetari deliberati (3) Altri Totale Fair Value dei equity Periodo per cui è Compensi per la Compensi variabili non equity Benefici non Altri Carica Ricoperta stata ricoperta la Scadenza della carica Compensi Fissi. partecipazione a monetari Totale Bonus e altri Partecipazione carica comitati deliberati incentivi agli utili approvazione bilancio al Parisi Antonino Presidente dal 26/05/ /12/2016 approvazione bilancio al Bolongaro Renato Sindaco effettivo dal 26/05/ /12/2016 approvazione bilancio al M arzia Nicelli Sindaco effettivo dal 26/05/ /12/2016 T o tale Fair Value dei equity 5
6 Applicazione della Politica Con riferimento all esercizio 2014 la Politica per la remunerazione risulta effettivamente applicata dalla Società, come indicato nella Sezione II di questo documento e verificato dal Comitato per la Remunerazione nel corso dell attività di monitoraggio effettuata. Partecip detenute da Componenti gli organi di amministrazione e controllo, dai Direttori Generali e dagli altri Dirigenti con Responsabilità strategiche Di seguito lo schema redatto sulla base dei criteri di cui all art. 84-quater del TUF, all Allegato 3, Schema 7-ter indicante le partecip detenute. Tabella 1: Partecip dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo Nome Carica Società partecipata possedute al acquistate o sottoscritte vendute possedute al Pietro Colucci 1 Presidente e Amministratore Delegato Kinexia S.p.A Marco Fiorentino 2 Vice Presidente Kinexia S.p.A anche per il tramite di Sostenya Group PLC 2. per il tramite di Alpha S.r.l. 6
7 I Signori Azionisti, preso atto della presente Relazione, sono invitati ad adottare la seguente deliberazione: L Assemblea ordinaria degli Azionisti di Kinexia S.p.A., esaminata la Relazione degli Amministratori sulla Politica per la remunerazione, delibera in senso favorevole in ordine a quanto contenuto nella Sezione I della stessa con specifico riferimento ai suoi contenuti nonché alle procedure utilizzate per l adozione e l attuazione della Politica medesima. La presente Relazione, ai sensi di quanto previsto dagli art. 123-ter, comma 1 del TUF e 84- quater del RE, è depositata presso la sede sociale e pubblicata sul sito web della Società e di Borsa Italiana. Vi invitiamo, pertanto, in sede di Assemblea ad approvare la proposta da noi formulata e come sopra motivata e ad assumere le necessarie delibere, ringraziandovi per la fiducia accordataci. Milano, 25 marzo 2015 Per il Consiglio di Amministrazione Il Presidente dott. Pietro Colucci 7

References: Art. 123
 Art. 84
 Art. 123
 Art. 84
 art. 123
 art. 123
 art. 3
 art. 84
 art. 123