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Timestamp: 2018-04-21 17:06:26+00:00

Document:
FERROAFICIONADOS UNIDOS DE CHILE - Contrato Colectivo Sindicato Nacional Nº 9 Transporte y Afines EFE - Legales y Financieros
#1 · 08/Sep/2008, 12:50
CONTRATO COLECTIVO EMPRESA DE LOS FERROCARRILES DEL ESTADO Y SINDICATO NACIONAL Nº 9 DE TRABAJADORES DE TRANSPORTES Y AFINES DE EFE
En Santiago, a 21 de Julio de 2008, entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, representada por su Gerente General don Franco Faccilongo Forno, por una parte y, por la otra, el SINDICATO NACIONAL Nº9, DE TRABAJADORES DE TRANSPORTES Y AFINES DE EFE, representado por sus dirigentes Sres. Juan Pablo Tapia Villalobos, Presidente, Raúl Antonio Cáceres Huerta, Secretario y Leonardo Chacano Fuentes, Tesorero, todos domiciliados para estos efectos en Morandé Nº 115 – Piso 6º Santiago, expresan y acuerdan el siguiente Contrato Colectivo.
Las cláusulas del presente Contrato Colectivo regularán las relaciones laborales entre la Empresa de los Ferrocarriles del Estado y los trabajadores que invisten la calidad de socios del Sindicato Nº 9, cuyas nóminas signadas como Anexo Nº 1-A, 1-B y 1-C, se entenderán formar parte de este instrumento, en lo que impliquen modificaciones o adiciones a los respectivos Contratos Individuales de Trabajo.
Cuando el presente Contrato se aluda a la "EMPRESA", o al "EMPLEADOR", se entenderá que la referencia se hace a la Empresa de Ferrocarriles del Estado y con la expresión "PARTE LABORAL" o "EL SINDICATO" o "LOS TRABAJADORES" o "EL PERSONAL", se entenderá que se alude a todos y cada uno de los trabajadores que figuren en las nóminas del Anexo Nº 1-A, 1-B y 1-C.
#2 · 08/Sep/2008, 13:00
Los trabajadores desempeñarán las funciones estipuladas en sus respectivos contratos individuales y todas aquellas que de acuerdo con sus conocimientos, habilidades y destrezas sirvan para mejorar la gestión, apoyar y aumentar la productividad o la calidad de los servicios del establecimiento y/o faena en que éste se desempeñe, cuando las necesidades de la Empresa así lo requieran, teniendo presente que se respetarán los siguientes principios básicos, además de lo establecido en el Manual de Procedimientos del Personal de Trenes de Pasajeros actualmente vigente y futuras modificaciones que le sean incorporadas.
1.- De preferencia el trabajador continuará ejecutando la función que realiza a la fecha de suscripción del presente Contrato Colectivo.
2.- Toda nueva labor asignada al trabajador pasará por el reconocimiento de la calidad, eficiencia y rango que éste tenga a la fecha de suscripción de este contrato, de modo que toda nueva función que le correspondiere ejecutar no puede significar menoscabo alguno relativo a la función específica que hasta la fecha realiza ni tampoco rebaja la remuneración que él percibía.
3.- Cuando el adecuado desempeño de las funciones de un cargo así lo requiera, la Empresa se obliga a entregar al trabajador involucrado, la capacitación complementaria necesaria para el correcto ejercicio de tales funciones.
El personal afecto a este Contrato Colectivo, tendrá derecho a un Sueldo Base, Asignaciones, Primas y Beneficios que se indican en las Cláusulas siguientes.
A contar del 1º de Julio de 2008 el Sueldo Base de cada trabajador consignado en el Anexo Nº 1- A y 1-B, será el que se indica en el Anexo Nº 2, según el cargo estipulado en el respectivo Contrato Individual de Trabajo. La Escala de Sueldos Base y Valores de Prima de Puntualidad contenidos en este Anexo Nº 2, tiene incorporado el reajuste del IPC del período comprendido entre el 01 de Julio de 2007 y el 30 de junio de 2008.
Dejase establecido que para financiar dicha Escala de Sueldos Base, se aplicó a cada uno de los cargos y titulares de ellos, el 50% del valor base correspondiente a la Prima de Puntualidad percibida en forma garantizada hasta el 30.06.08 y con la eliminación de la Prima de Recaudación.
En Anexo 1-C se consigna la nómina de trabajadores, nuevos socios de este sindicato y grupo negociador, a los cuales se les aplicará a partir del 01 de julio de 2008, la estructura y valores de las remuneraciones conforme ala integración de sus actuales haberes imponibles, percibidos al 30 de junio de 2008, incluyendo la reajustabilidad que les asistía por aplicación de sus respectivos contratos individuales y/o colectivos vigentes al 30 de junio de 2008. Los valores correspondientes a sueldo base, prima de puntualidad y asignación de colación que le corresponde a cada trabajador de este anexo son los que se consignan en Anexo Nº 4, incluyéndose, además los valores correspondientes a viáticos, a pagar cuando se deba cumplir un cometido o comisión de servicio. En virtud de lo anterior los trabajadores del Anexo 1-C tendrán derecho a las remuneraciones consignadas para ello en el Anexo Nº 4.
Los trabajadores de los Anexos 1-A, 1-B y 1-C tendrán derecho a todos los beneficios pactados en dinero, que se estipulan en las cláusulas de este contrato colectivo según corresponda.
QUINTO: AGUINALDOS DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
La Empresa pagará a los trabajadores un Aguinaldo de $ 28.000 (veintiocho mil pesos) para Fiestas Patrias y de $ 46.000 (cuarenta y seis mil pesos) para Navidad, los que serán imponibles y tributables.
SEXTO: PRIMA PUNTUALIDAD
Los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, que ocupen los cargos debidamente indicados en el Anexo Nº 2, tendrán derecho a una Prima por Cumplimiento de Puntualidad, en función de los porcentajes de cumplimiento de los itinerarios de los servicios en que cada trabajador se desempeñe efectivamente, según se indica en el Anexo Nº 3, siendo los valores indicados en el Anexo Nº 2 y Anexo Nº 4 el valor base para el cálculo de este compromete variable de la remuneración. Se elimina o excluye de esta medición, todo tipo de incidentes y accidentes ferroviarios, con la salvedad de la falla de equipos.
Dejase establecido que el valor base de esta prima, al 30 de junio de 2008, se incorporó el 50% garantizado al Sueldo Base y adicionalmente, se eliminó la prima de recaudación cuyos montos promedios permitidos en el último año, esto es desde el 01 de julio de 2007 al 30 de junio de 2008, han sido utilizados proporcionalmente para financiar el nuevo valor base de la prima de puntualidad, la que será de carácter 100% variable y conforme a los cumplimientos de puntualidad del Anexo Nº 3.
Los nuevos socios de este grupo negociador, signados en el Anexo Nº 1-C, percibirán el mismo valor base de la prima de puntualidad del Anexo Nº 2, conforme al cargo que ejercen según sus respectivos contratos individuales.
SEPTIMO: REAJUSTABILIDAD
Las remuneraciones y beneficios pactados en dinero de los trabajadores de los Anexos 1-A, 1-B y 1-V se reajustarán el 01 de Julio de 2008, el 01 de julio de 2010 y el 01 de julio de 2011, en el 100% de la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor (IPC), determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) o por el Organismo que lo suceda o lo reemplace, por el período comprendido por los doce meses anteriores a la fecha de aplicación de cada reajustabilidad señalada precedentemente.
OCTAVO: ASIGNACION DE COLACION
A los trabajadores signados en los Anexos 1-A y 1-B, se les pagará una Asignación de Colación y su monto será de $ 1.500 (mil quinientos pesos) diarios, por cada día efectivamente trabajado.
La designación del reemplazante se efectuará por Orden de Servicio o Resolución dictada por la Jefatura superior correspondiente al área de dependencia del cargo respectivo, esto es, Gerentes, Subgerentes, Jefe de Departamento y de Servicios, todo ello sin perjuicio de la facultad permanente que sobre esta materia tiene el Gerente General. Esta Orden o Resolución deberá ser dictada con anterioridad al inicio del reemplazo correspondiente o, en un plazo no superior a tres (3) días después de iniciado el reemplazo si no hubiese sido posible dictarla con antelación.
El monto mensual de la asignación de Reemplazo, no podrá ser superior a la diferencia de cinco niveles del Sueldo Base de la escasa de rentas del trabajador designado.
DECIMO: ASIGNACION POR PERDIDA DE CAJA
La Empresa pagará a los trabajadores que manejen dinero en efectivo y rindan fianza, una Asignación por Pérdida de Caja, cuyo monto será de $.7.500 (siete mil quinientos pesos) mensuales. De acuerdo a disposiciones de la Contraloría General de la República, será de cargo del trabajador, el pago de la Póliza de Fidelidad Funcionaria que hubiere de contratarse para rendir la fianza señalada precedentemente. La Empresa queda facultada para descontar por planilla, el monto a que asciende la prima mensual de la citada póliza.
Esta asignación se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados. Para este efecto, el feriado se considerará como día efectivamente trabajado.
Se suspenderá el pago de esta asignación durante las suspensiones de contrato, licencias médicas curativas o reposo preventivo, permisos con goce de remuneraciones y desempeño de una comisión de servicio.
#3 · 08/Sep/2008, 13:02
UNDÉCIMO: JORNADAS ORDINARIAS
Los trabajadores involucrados en este contrato que se desempeñen a bordo de trenes, automotores y bus carriles quedarán afectos a la Jornada Ordinaria Laboral establecida en el Artículo 25º (180 horas mensuales) y 38º del Código del Trabajo, según ciclos y gráficos de trabajo, en turnos rotativos de seis días de trabajo por uno de descanso. Los demás trabajadores adscritos a este contrato colectivo que no realicen sus funciones en trenes, automotores y bus carriles quedarán sujetos a la Jornada Ordinaria Laboral prevista en el Artículo 22º y 38º del citado cuerpo legal.
DUODÉCIMO HORAS EXTRAORDINARIAS
Los trabajadores convienen de común acuerdo con la Empresa, en que si las necesidades del servicio así lo determinan, habrá lugar al trabajo en horas extraordinarias, dentro de los límites de lo señalado en el Código del Trabajo. En este evento, los trabajadores tendrán derecho al pago de las horas efectivamente trabajadas con un recargo de un 50% sobre su sueldo correspondiente a la jornada ordinaria, de conformidad con lo establecido en el Artículo 32º del ya mencionado cuerpo legal.
DECIMOTERCERO: TRABAJO EXTRAORDINARIO POR EMERGENCIA EN SITUACIONES QUE INTERRUMPAN EN EL TRAFICO FERROVIARIO
En el evento de que en cualquier parte de la Empresa ocurrieran accidentes u otros hechos que pusieren en peligro las instalaciones o equipos; o la seguridad o continuidad del tráfico ferroviario; o se produjeran circunstancias como fuerza mayor o caso fortuito; o resultare indispensable prevenir accidente o daños, calificadas como tal por el respectivo Gerente del Servicio. La Empresa estará facultada, de acuerdo con lo previsto en el Artículo 29º del Código del Trabajo para requerir de cualquier trabajador su cooperación y exceder la jornada más allá de su término normal, a lo cual el trabajador no podrá negarse.
En tal caso, las horas trabajadas durante la emergencia se pagarán como extraordinarias, siempre que aquellas excedan la jornada ordinaria de 7 hora , 30 minutos.
Si la emergencia se produce finalizada la jornada ordinaria de trabajo, los trabajadores afectos a guardias conforme a gráficos establecidos por sus respectivas jefaturas, tendrán derecho al pago de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas, con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, las que deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
El personal que deba concurrir a atender accidentes en Línea Central, con daños mayores, que signifiquen interrupción total del tráfico por desrielo de trenes, destrucción de vías y línea de contacto y obras, sin que tengan relevo, se le pagará como tiempo extraordinario todo el período que deba laborar después de terminada la jornada de trabajo o, desde el momento en que se interrumpió el reposo, sin perjuicio que se incluya toda o parte de la jornada siguiente o subsiguiente, hasta la finalización de la emergencia.
DECIMOCUARTO: REPOSO MINIMO
El personal tendrá derecho a un reposo mínimo en tierra, entre el término de una jornada de trabajo y el inicio de la jornada siguiente de ocho horas seguidas fuera de su residencia y de doce horas seguidas en su residencia.
Respecto a la imputación del tiempo de viaje en relación al lugar de trabajo, se estará sujeto a lo dictaminado por la Dirección del Trabajo.
DECIMOQUINTO: DESCANSO SEMANAL DE TRABAJADORES CON TURNOS
El descanso semanal de los trabajadores con turnos se regirá por lo dispuesto en los Artículos 35 al 39, ambos inclusive, del Código del Trabajo, en atención a que la Empresa, respecto de dichos trabajadores, se encuentra exceptuada del descanso dominical.
Cuando se cumule más de un día de descanso a la semana por aplicación de lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 38 del Código del Trabajo la Empresa otorgara los días de descanso acumulados que excedan de uno, o bien, los pagará como tiempo extraordinario en el mes siguiente, y de una sola vez. El jefe respectivo dará estricto cumplimiento a esta cláusula.
DECIMOSEXTO: FERIADO ANUAL
Los trabajadores tendrán derecho a feriado anual en las condiciones establecidas en los artículos 66 y 76, ambos inclusive, del Código del Trabajo y en el Artículo 2 Transitorio del D.F.L. Nº 3, de 1980, y en la legislación y jurisprudencia complementaria, administrativa y judicial.
El feriado que corresponda al trabajador que desempeña sus funciones en 6 días de trabajo y uno de descanso, se otorgará de tal modo que tengan el mismo número de días de feriado que el personal que trabaja de Lunes a Viernes y deberán programar con la debida anticipación su programa de feriado. Excepcionalmente los trabajadores podrán acumular de común acuerdo con la Empresa hasta un máximo de dos anualidades seguidas en los términos y condiciones establecidos en el artículo 70 del Código del Trabajo.
DECIMOSEPTIMO: TURNOS GRAFICOS TRENES
Los turnos del personal que labore con el sistema de gráficos de trenes, automotores y buscarriles se establecerán en forma de asegurar a dicho personal 33 (treinta y tres) horas seguidas de su descanso semanal en el lugar de su residencia.
Para los trabajadores sujetos a gráfico en trenes con origen/destino en la Estación Central de la ciudad de Santiago: la Empresa proporcionará transporte desde y hacia su domicilio particular, cuando se cumplan las siguientes condiciones:
1.- Hora de presentación anterior a las 07:00 am.
2.- Hora de llegada del tren en que se efectúan servicio como tripulación titular, pasadas las 22:00 pm.
3.- Para los casos señalados en las letras a) y b) anteriores, la distancia máxima de viaje será de un radio de 30 km.
#4 · 08/Sep/2008, 17:48
En caso de fallecimiento del cónyuge e hijos, la Empresa le concederá un permiso de (7) siete días hábiles con goce de remuneraciones. Tratándose de la muerte del padre, madre o hijo en gestación se aplicará lo establecido en el Código del Trabajo.
En caso que el funeral se efectúe en una localidad fuera de la residencia habitual del trabajador se considerará, además, el tiempo de viaje. Este permiso deberá otorgarse inmediatamente de ocurrido el hecho y será autorizado por el jefe directo del trabajador.
La Empresa concederá al trabajador que contraiga matrimonio un permiso por (3) tres días hábiles con goce de remuneraciones. Además la Empresa le otorgará pasaje de ida y vuelta par la pareja en coche salón de ferrocarril al lugar que lo solicite, siempre que haya disponibilidad y la Empresa llegue al lugar solicitado.
Permiso para consulta Médica o Tratamiento Dental
Los trabajadores que deban concurrir a los Servicios de Salud por consulta o tratamiento médico o dental, tendrán derecho a hacer uso del tiempo necesario, con goce de remuneración y sin la obligación de devolver dicho tiempo, a condición que cuenten con la autorización de la respectiva jefatura directa. En todo caso, deberán acreditar que efectivamente concurrieron al Servicio o Consultorio, mediante el respectivo comprobante emitido por los correspondientes organismos o facultativos.
La empresa concederá a los directores sindicales, los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con los objetivos, límites y condiciones establecidos en los artículos 249 al 252 del Código del Trabajo y demás disposiciones, legales que regulan esta materia.
Este permiso será otorgado por el jefe del primer nivel jerárquico, superior del área en que trabajo el dirigente, esto es, Gerentes, Subgerentes o Jefes de Servicio.
El pago de las horas de permiso sindical en lo que se refiere al mínimo establecido en la Ley, será de cargo de la empresa y en lo que excediere de este mínimo, regirá lo dispuesto en el artículo 249, inciso 4, del Código del Trabajo.
DECIMONOVENO: PERMISO Y ASISTENCIA A TRIBUNALES
La Empresa facilitará la concurrencia de los trabajadores a los Tribunales, cuando sean citados en causas en que se investiguen hechos relacionados directamente con el servicio ferroviario, debiendo disponer las medidas necesarias para que se otorgue asesoría jurídica, siempre que su actuación se haya ajustado a las disposiciones legales y reglamentación interna vigentes que rigen sus funciones.
La Empresa velará para que los trabajadores cuenten con la defensa judicial que sea pertinente en los casos relacionados con el Servicio que así lo requieran y sean estimados necesarios.
VIGESIMO: PRESTACIONES POR ACCIDENTES DEL TRABAJO
La Empresa otorgará al trabajador que sufra un accidente del trabajo, pasaje liberado por Ferrocarril o en su defecto el valor del pasaje de un medio alternativo que determine la Empresa y un bono de alimentación diario único de $ 4.500.- cuando deba concurrir a consecuencia de éste, a recibir prestaciones médicas fuera de la ciudad donde esté su residencia funcionaria y de la ciudad de su residencia particular. Además, la Empresa pagará a los trabajadores contratados hasta el 02 de Octubre de 1992, el subsidio de incapacidad laboral que le corresponda durante el período de licencia médica por accidente.
La Empresa contratará un Seguro por Accidente del Trabajo a todo el personal involucrado en este contrato colectivo que haya sido contratado antes del 3 de Octubre de 1992, bajo las siguientes condiciones:
1.- De acuerdo con las normas generales que rigen para el Seguro de Accidentes Personales que para tal efecto la Empresa contrate, en caso de muerte por accidente del trabajo del trabajador, dicha cobertura será hasta 250 UF, según se establece en el Plan "A", de la Póliza contratada.
2.- Asimismo, en caso de incapacidad permanente total o porcentual, dicha cobertura será gradual en la forma como se establece en sus detalles en el Plan "B", de la Póliza contratada.
De acuerdo a lo anterior para su adecuado entendimiento en el caso del Plan "B", se detallan tres ejemplos:
* Pérdida total de los dos ojos.......................100% valor cobertura = 250 UF
* Sordera completa ambos oídos.....................50% valor cobertura = 125 UF
* Pérdida total de un dedo del pie......................3% valor cobertura = 7,5 UF
La Empresa, en casos calificados por Organismos de Salud competentes, efectuará todos los esfuerzos por proporcionar al trabajador accidentado un cargo compatible con la incapacidad que e afecte.
Tratándose de trabajador accidentado en servicio o que producto de otras contingencias, limiten la capacidad laboral del trabajador, la Empresa le ofrecerá desempeñarse en un nuevo cargo compatible con su incapacidad en el nivel de renta más próxima a su renta fija y en el evento que en el nuevo cargo no estén consideradas remuneraciones variables le pagará un Bono Compensatorio, consistente en un monto igual al promedio de sus últimas 3 remuneraciones variables.
Si a consecuencia de un accidente laboral, un trabajador sufriere la pérdida de prótesis o lentes ópticos, hecho que se comprobará a través de la investigación sumaria de rigor, la Empresa le repondrá dicho elemento en igual calidad y valor. Este beneficio se podrá hacer valer sólo una vez durante la vigencia de este Contrato.
VIGÉSIMO PRIMERO: PASAJES LIBERADOS
Las partes hacen constar que el otorgamiento de los pasajes liberados a los trabajadores, se regularán de acuerdo a los convenios vigentes, pactado con organizaciones sindicales.
Los trabajadores involucrados en esta negociación podrán canjear los Pases Serie "B" a la mejor clase disponible, sin pago de diferencia, siempre que exista disponibilidad el día del viaje.
En el evento que un trabajador desee transportar un vehículo utilizando el sistema de transporte que se encuentre en uso en EFE, se le aplicará una rebaja de un 75% del valor nominal que se haya fijado a los clientes, condicionando en general al uso efectivo de lunes a jueves en días de menor demanda.
La Empresa otorgará pasaje liberado a los trabajadores que deban cumplir un cometido de servicio en cualquier localidad fuera de su residencia, en clase salón, siempre que exista el cupo.
VIGÉSIMO SEGUNDO: ELEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Empresa suministrará a los trabajadores que lo necesiten, de acuerdo a la labor que desempeñen, elementos de seguridad industrial, de conformidad a la legislación vigente, y los trabajadores serán responsables del cuidado de ellos de acuerdo a la Reglamentación Interna.
#5 · 09/Sep/2008, 10:05
VIGÉSIMO TERCERO: BIENESTAR
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa deberá otorgar un aporte único anual al Servicio de Bienestar, correspondiente al 100% del sueldo mensual del último grado vigente de la Escala Única, por cada trabajador afiliado a este Servicio, cualquiera sea su nivel y rango jerárquico en la Empresa. Por su parte, los trabajadores afiliados al Bienestar deberán cotizar, mensualmente, el 1% de su Remuneración Imponible.
VIGÉSIMO CUARTO: SALAS CUNAS Y JARDINES INFANTILES
La Empresa de acuerdo con la legislación vigente, proporcionará el beneficio de Salas Cunas-
A contar de la vigencia de este contrato, la Empresa pagará los Servicios de Jardines Infantiles contratados por ella, para la atención de los hijos de las trabajadoras cuyas edades fluctúan entre 2 y 6 años inclusive, en los porcentajes que a continuación se señalan, para el valor de sueldo base que correspondan a las trabajadoras que tengan derecho a este beneficio:
Sueldo Base hasta $ 350.000.................................. = 100% de la mensualidad.
Sueldo Base desde $ 350.001 hasta $ 500.000....... = 95% de la mensualidad.
Sueldo Base desde % 500.001 ............................... = 90% de la mensualidad.
Lo antes indicado tendrá como tope el valor mensual de $ 130.000.- (ciento treinta mil pesos).
Si por prescripción médica debidamente comprobada, las trabajadoras no puedan dejar a sus hijos en Sala Cuna o Jardín, la Empresa le pagará a la persona que contrate la trabajadora un monto máximo de $ 130.000.- contra una boleta de honorarios que especifique claramente su origen. Para la resolución de estos casos, se requerirá el informe de la Asistente Social de la Empresa.
#6 · 09/Sep/2008, 10:08
VIGESIMO QUINTO: INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIOS
La Empresa pagará a los trabajadores involucrados en esta negociación, una indemnización equivalente a un mes de la última remuneraciones mensual por cada año de servicios y fracción superior a seis meses, trabajados entre el 6 de agosto de 1980 o desde la fecha de ingreso si fuere posterior, hasta la fecha de término de sus servicios. Para el cálculo de esta indemnización quedará incluida la prima de puntualidad, excluyéndose las horas extraordinarias.
A igual indemnización tendrán derecho los trabajadores cuando la Empresa ponga término a los servicios de aquellos afectos a este contrato por mutuo acuerdo de las partes o por fuerza mayor para, impetrar el beneficio de la jubilación por antigüedad, edad, o para pensionarse por incapacidad física, sea por accidente del trabajo o enfermedad profesional o enfermedad natural.
En caso de fallecimiento del trabajador esta indemnización se pagará al cónyuge sobreviviente o a sus hijos causantes de asignación familiar, unos a falta de otros, en el orden indicado y, en casos calificados, no existiendo aquellos o éstos, dicho pago podrá efectuarse a la persona que vivía a expensas del trabajador al momento del fallecimiento, previo informe de una Asistente Social de la Empresa.
VIGÉSIMO SEXTO: BENEFICIO PARA QUIENES CESEN EN SERVICIO PARA JUBILAR O POR PROBLEMAS DE SALUD
La Empresa otorgará a un cupo máximo de 3 trabajadores anual, que cesen en sus servicios por cualquier causal para acogerse a jubilación, o que por motivos de insuficiencia severa de salud dejen de trabajar en ella, un mejoramiento de un 35% de su sueldo base, el que podrá otorgarse por una sola vez o fraccionado en un 33% y un 2%.
Superada la cuota indicada, la Empresa otorgará a los trabajadores que cesen en sus servicios por cualquier causal para acogerse a jubilación, o que por motivos de insuficiencia severa de salud dejen de trabajar en ella, un mejoramiento de un 18% de su sueldo base, el que podrá otorgarse por una sola vez o fraccionado en un 16% y un 2%.
VIGÉSIMO SÉPTIMO: DESAHUCIO LEY 7.998
Las partes declaran que el desahucio por años de servicios que a la fecha de retiro corresponda a los trabajadores involucrados en este contrato colectivo, por el tiempo con anterioridad al 6 de agosto de 1980, se determinará, calculará y pagará de conformidad con las disposiciones de la Ley Nº 7.998 y sus modificaciones.
VIGÉSIMO OCTAVO: REAJUSTE IPC AL PERSONAL QUE CESE EN SERVICIO PARA ACOGERSE A JUBILACION
Al trabajador involucrado en este contrato que cese en sus servicios durante su vigencia para acogerse a jubilación, le será reajustada su remuneración en el porcentaje que haya variado el Indice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace, entre el 1º del mes correspondiente al último reajuste otorgado por la Empresa y el último día del mes anterior a la fecha de término de sus servicios.
VIGESIMO NOVENO: ABONOS DE TIEMPO
Las partes dejan constancia que se encuentra actualmente vigente el sistema de abonos de tiempo contemplado en el Artículo Tercero del D.S. Nº 2.259, de 1931, del ex – Ministro de Fomento en los casos legalmente procedentes, para el personal afiliado a la ex – Caja de Retiros y Previsión Social de los Ferrocarriles del Estado.
#7 · 09/Sep/2008, 10:12
TRIGÉSIMO: TEXTO UNICO
Las partes acuerdan y convienen que las condiciones socioeconómicas y comunes de trabajo que regirán las relaciones laborales entre ellas, por el período que más adelante se indica, serán las contenidas en el presente contrato Colectivo de Trabajo, en el Manual de Procedimientos del Personal de Trenes de Pasajeros de EFE y sus respectivas modificaciones y en los Anexos que se citan en sus diferentes cláusulas, siendo éste su único texto, quedando sin vigencia ni aplicación todo otro beneficio, regalía o derecho que no figure en este documento, dejando constancia que este Contrato se ha celebrado de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo.
TRIGÉSIMO PRIMERO: INTERPRETACION
El trabajador o la directiva sindical planteará sus dudas de interpretación ante el Jefe del respectivo Servicio, el cual resolverá en única instancia cuando se trate de materias que digan relación con las formas y procedimientos. Tratándose de asuntos que se refieran al fondo de la cláusula puesta en duda, se elevarán los antecedentes al Gerente de Recursos Humanos o su equivalente, consignándose las opiniones divergentes si las hubiere.
TRIGÉSIMO SEGUNDO: VIGENCIA
El presente Contrato Colectivo tendrá una vigencia de tres años, esto es, regirá a partir del 1º de Julio de 2008 y hasta el 30 de Junio de 2011.
TRIGÉSIMO TERCERO: BONO CIERRE DE NEGOCIACION
TRIGESIMO CUARTO: ESTUDIO DE RENTAS PARA PERSONAL INGRESADO AL GRUPO NEGOCIADOR
La Empresa se compromete a estudiar, antes del 31 de diciembre de 2008, los Sueldos Base del personal ingresado al Grupo Negociador consignados en Anexo Nº 4, en comparación a sus iguales u homólogos de toda la empresa y modificar sus rentas si como resultado de dicho estudio se acredita un deterioro remuneracional. Por deterioro remuneracional, se entenderá a todo aquel trabajador que perciba un sueldo base inferior al mínimo de la distribución de renta del cargo respectivo a nivel de la Empresa.
TRIGÉSIMO QUINTO: EJEMPLARES
Este Contrato Colectivo se extiende en cuatro ejemplares de igual tenor, data y validez, que suscriben las partes en señal de aceptación. De ellos se entregará un ejemplar a la Inspección de Trabajo, uno quedará en poder de los trabajadores y dos en poder de la Empresa.
POR SINDICATO Nº 9
Juan Pablo Tapia Villalobos
Sindicato Nacional Nº 9 EFE
Raul Antonio Cáceres Huerta
Leonardo Chacano Fuentes
#8 · 09/Sep/2008, 10:28
PERSONAL INCORPORADO AL CONTRATO COLECTIVO PROVENIENTE DE OTROS GRUPOS NEGOCIADORES
1. A este Personal se incorporan a sueldo base, todos sus haberes imponibles y se conforma un nuevo sueldo base.
2. Con respecto a Prima de puntualidad, este personal percibirá el valor base de prima de puntualidad estipulado en Anexo 3, según cargo.
3. La empresa se compromete a estudiar y homologar en el transcurso del 2008 las rentas conforme a estudio de cargos homólogos en la Empresa.
#9 · 09/Sep/2008, 13:34
SUELDOS BASE Y VALORES BASE DE PRIMA PUNTUALIDAD
CARGOS GERENCIA METROTREN Y LARGO RECORRIDO
Nº ..Cargo..................Servicio.......Sueldo Base.......Val Base calc prima puntualidad.
1..Administrativo tripulación...Metrotren.............311.210.........0
2..Administrativo tripulación.. Largo Recorrido....311.210.........0
3..Conductor..........................Buscarril Talca.......421.403.........64.875
4..Asistente...........................Largo Recorrido.....421.403.........64.875
5..Azafata..............................Largo Recorrido.....421.403.........64.875
6..Conductor..........................Temuco..................473.627...... .90 .803
7..Conductor..........................Metrotren..............473.627....... ..90 .803
8..Conductor..........................Largo Recorrido.....699.076.........140.954
9..Jefe Estación.....................Stgo. Talca Chillán..491.115........90.380
10.Jefe Oficina.......................Tripulación L.R........718.875........61.875
CARGOS OTRAS GERENCIAS
Nº ..Cargo.....................Servicio..............Sueldo Base.......Prima Puntualidad
1....Guardacruzada........Tráfico.....................286.008..........60. 000
2.... Movilizador.............Tráfico......................286.008..........60.0 00
3....Administrativo........G.Gest. Corporativa...488.000.............0
#10 · 09/Sep/2008, 13:35
Puntualidad del Servicio.........................% de Prima
Menor que 85.........................................0,0 %
85...........................................................50 %
86...........................................................58 %
87...........................................................60 %
88...........................................................65 %
89...........................................................70 %
90...........................................................75 %
91...........................................................80 %
92...........................................................85 %
93...........................................................88 %
94...........................................................90 %
95...........................................................93 %
96...........................................................96 %
97...........................................................100 %
98...........................................................110 %
99...........................................................120 %
100.........................................................125 %
#11 · 09/Sep/2008, 13:36
PERSONAL INGRESADO COMO SOCIO AL SINDICATO Nº9 Y ADSCRITO A ESTE GRUPO NEGOCIADOR.
Notas situaciones especiales
1.- A estos trabajadores provenientes del sindicato Nº 1 de Santiago, y No sindicalizados ase les reajustó su sueldo base en un 4,3% (variación IPC enero – junio 2008). A contar del 01 e julio del 2009, julio 2010 y julio 2011 a estos trabajadores se les aplicará la reajustabilidad establecida en la cláusula séptimo.
2.- A estos trabajadores provenientes de los sindicatos Nº 4, Nº 8 y Nº 10 de Santiago se les reajustó su sueldo base en un 8,1% (variación IPC agosto 2007 – junio 2008). A contar del 01 de Julio del 2009, julio 2010 y julio 2011 a estos trabajadores se les aplicará la reajustabilidad establecida en la cláusula séptimo.
3.- Los trabajadores signados en este Anexo 1 C tendrán derecho, además de estas remuneraciones, a la Asignación de Pérdida de Caja, cuando les corresponda, y a todos los beneficios pactados en dinero estipulados en el presente contrato colectivo de este grupo negociador.
4.- A estos trabajadores que en cumplimiento de un cometido de servicio dispuesto por el empleador, deban ausentarse del lugar de desempeño habitual, tendrán derecho a un pago de viático según valores que se indica en la siguiente tabla:
Tipo de Viáticos....................................Valor $
Almuerzo..............................................3.921
Comida................................................3.921
Alojamiento (A)...................................12.287
Alojamiento 30% (B)..............................3.921
A).- Tendrán derecho a percibir este viático los trabajadores que deban cumplir un cometido o comisión de servicio en ciudades distintas a la des u residencia laboral y siempre que no existan convenios con Hoteles o residenciales, pudiendo optar libremente por uno u otro sistema.
B).- También derecho a percibir este viático todos los trabajadores que pernocten en aquellos lugares donde la Empresa ofrece la atención de Hogares Ferroviarios o proporcione carro o casita o cualquier otro equipo adaptado como casita.
Ferroviarios_Activos 11 405 12/Sep/2008, 12:18
Ferroviarios_Activos 11 818 04/Sep/2008, 17:10

References: Resolución 
 Resolución 
 Artículo 25
 Artículo 22
 Artículo 32
 Artículo 29
 artículo 38
 Artículo 2
 artículo 70
 artículo 249
 resolución