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Timestamp: 2018-02-25 13:56:39+00:00

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TS, Sala de lo Social, nº 506/2017, de 13/06/2017, Rec 196/2016
Temas relacionados con TS, Sala de lo Social, nº 506/2017, de 13/06/2017, Rec 196/2016
El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los Art. 51-55 ,ET. Despido colectivo Art. 51 ,ET Art. 12 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre Requisitos cuantitativos La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas...
El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...
Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; b) El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.- ...
Regulación de la extinción de la personalidad jurídica del empresario por cierre de empresa
En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante el apdo. 1 g) del Art. 49 ,ET, remite a los trámites del despido colectivo regulados en el Art. 51 ,ET, es decir, a un expediente en el que habrá que justificarse que la personalidad jurídica del empresario se extingue por concurrir una causa económica, organizativa, técnica o de producción que habilita a extinguir la relación laboral de los trabajadores de la plantilla. Sentencia TSJ Aragon, Sala de lo Social, nº 8...
Regulación aplicable a los despidos por causas objetivas en el Sector Público
El sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondienteNOVEDAD: La TS, Sala de lo Contencioso, de 19/05/2015, Rec. 836/2012, ha anulado parte del art. 35.3 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que contenía los criterios para determinar la existencia de insuficiencia presupuestaria que justifique un despido...
Autoridad Laboral competente para la resolución de procedimientos de regulación de empleo
Para los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, el 25 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece la Autoridad laboral competente teniendo en cuenta la ubicación de los centros de trabajo de la empresa dentro de una misma Comunidad Autónoma o en el territorio de dos o más Comunidades.Autoridad Laboral competente ante la regulación de empleoPara los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción d...
Regulación de la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas
El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el Art. 52 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo.La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en:a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su coloc...
Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los Art. 6-8 ,LISOSLas infracciones se clasifican en las siguientes:Infracciones levesSon infracciones levesNo exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente.No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, oficial o pactado.No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y ...
El empresario debe observar el procedimiento regulado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, donde se indica el inicio del ERE mediante comunicación por su parte a los representantes legales de los trabajadores con el fin de abrir un periodo de consultas, y a la autoridad laboral competente, para que conozca la iniciativa y ejerza las funciones que en este contexto le corresponden.Documentación que el empresario debe entregar a la representación de los trabajadoresEl Reglamento de lo...
La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se realiza siguiento lo establecido para las modalidades de despido específicas en cada caso. Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad directa ni del empresario ni del trabajador, el empres...
El Art. 34 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece las peculiaridades del procedimiento del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público y específicamente en el ámbito de las Administraciones Públicas, de acuerdo con lo establecido en la DA16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. En el caso de las Administraciones Públicas, se regula un procedimiento específico con tres garantías reforzadas en relación...
Impugnación por parte del empresario de despido colectivo por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor
Cuando los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor no se hayan impugnado por los por los representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario, podrá interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión extintiva.Impugnación de despido colectivo por parte del empresario (apdo. 3, Art. 124 ,LJS). El Art. 11 ,Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, ha modifi...
Las empresas que realicen despidos colectivos, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años de edad, deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con los siguientes extremos: 1.- Se exige la compensación no sólo a las empresas que estuvieran en situación de beneficios, sino también a aquellas en pérdidas que en cinco años obtengan resultados positivos. El objetivo es desincentivar la inclusión de trabajadores mayores en despidos colectivos, ...
Respecto al ámbito de apreciación de la concurrencia de la causa para los despidos objetivos, la jurisprudencia ha señalado que si la causa es económica, ha de afectar a la empresa en su conjunto o globalidad, y si se trata de un grupo de empresas en el sentido laboral del término, la situación negativa ha de afectar a todas las empresas del grupo y no solo a aquella en la que en un momento determinado estuviera el trabajador prestando sus servicios (STS 23/01/07 (Rud. 641/2005). Cuando la...
Proceso para la impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor como modalidad de los procesos especiales de trabajo
Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte de los trabajadores de los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor y se seguirá según las especificaciones contenidas en el Art. 124 ,LJS.Especialidades del proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor Para presentar la demanda no será necesario agotar ninguna de las formas de evi...
La iniciación, solicitud y documentación que debe acompaña el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (vigente desde el 31/1...
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores (art. 24, LPRL). El empresario titular del centro de trabajo deberá adoptar medidas para que aquello...
Selección de trabajadores afectados por un despido colectivo
El ordenamiento jurídico español no regula los criterios de selección que puedan tenerse en cuenta por el empresario para determinar aquellos trabajadores que van a resultar afectados por un despido colectivo. Únicamente establece un derecho a permanecer en la empresa de forma preferente en el marco de un expediente de regulación de empleo o despido colectivo para los representantes legales de los trabajadores, trabajadores integrantes de los servicios de prevención y delegados de prevenc...

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