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Timestamp: 2017-09-22 02:39:42+00:00

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¿Cómo calcular la CTS? [Actualizado Mayo 2016] - Noticiero Contable
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Laboral - Por Miguel Torres en 2 mayo, 2016
El próximo Lunes 16 de Mayo es el plazo máximo para realizar el deposito de la CTS de Mayo 2016 correspondiente al periodo Noviembre/ 2015 – Abril/ 2016.
¿Qué raro, el plazo máximo no es el 15 de mayo?
Es correcto, pero existe una excepción cuando el 15 de mayo cae en un día inhábil.
Revisemos el artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Para este año el 15 de mayo es domingo, por lo tanto el plazo máximo es el día siguiente hábil: lunes 16 de Mayo.
Aprende ¿Cómo calcular el deposito de CTS MAYO 2016?Haz click para twittear
¿Cuánto me corresponde de CTS?
Lo primero que tienes que saber es ¿Cuál es el régimen laboral de la empresa donde laboras?, si no sabes la respuesta, nadie podrá ayudarte.
El deposito a recibir dependerá del régimen laboral de la empresa, así tenemos los siguientes casos:
¿Cómo saber el régimen laboral de la empresa?
Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en alguna cláusula debe mencionarlo.
Otra posible solución es visualizar tus boletas de haberes, muchas veces colocan el régimen laboral en ellas.
Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes ingresar al siguiente link:
>> visualizar la categoría de la empresa mype <<
¿Quiénes recibirán deposito de CTS?
El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta, debido a que los diferentes regímenes laborales se rigen por sus propias normas.
Por ejemplo si laboras para los siguientes regímenes no recibirás deposito:
Régimen Agrario (ya esta incluido en el jornal diario)
En el artículo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona una causal por lo que es posible que no recibas deposito de CTS:
Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de Abril al 30 del Abril del presente año no recibirás deposito de CTS porque no cumples el requisito del mes de servicio.
No te vayas amargar con tu empleador.
Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirás en el próximo deposito de CTS de Noviembre.
Descuentos al cálculo de la CTS
El artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona algunas causales para aplicar descuentos al monto de la CTS, revisemos:
El empleador tiene la facultad de descontar del cálculo de la CTS las faltas injustificadas, así como los días no computables, por ejemplo: licencias sin goce de haber.
Este punto es importante tenerlo muy claro, escucho a muchos profesionales hablar de las 6 ultimas remuneraciones, también he leído que toman como base legal el Decreto de Urgencia 001-2014, comentarios muy errados.
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo encontramos en el artículo 5 de la Ley 30334:
Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances delTexto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, … a disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición. Para tal efecto, se considerará el monto de la última remuneración del trabajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.
Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto limite para calcular el monto disponible.
MD = 100% (CTS – 4 RB)
MD = Monto Disponible
CTS = Monto acumulado en el depositario.
RB = Remuneración Bruta
Una recomendación personal, es que no retires nada, hasta acumular aproximadamente 5 remuneraciones brutas, ¿por qué ? es una técnica financiera para rentabilizar el deposito de CTS, al máximo (las entidades financieras de acuerdo al monto acumulado te ofrecerán beneficios extras por el traslado).
Liquidación de deposito semestral
Una vez realizado el deposito de la CTS, las empresas tienen la obligación de entregar una liquidación del deposito semestral a los trabajadores.
El artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 16 de Mayo de 2016 para realizar el deposito de la CTS, luego de efectuado el deposito, tiene un plazo de 5 días hábiles para entregar bajo cargo la liquidación de deposito semestral.
Por ejemplo: Una empresa realiza el deposito de la CTS el viernes 06 de mayo, por ende el plazo máximo para entregar la liquidación semestral será viernes 13 de mayo.
El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador para su deposito, tiene la obligación de informar a este ultimo de su nuevo saldo de CTS.
Revisemos el artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15 días calendarios para notificar al trabajador titular de su nuevo saldo de CTS, incluyendo el deposito de Mayo 2016.
El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un despido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico a la empresa.
En el artículo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si el daño económico no es cubierto por este ultimo. Mencionar además que el requisito para efectuar dicho procedimiento es el inicio de un juicio civil.
Casos Prácticos de CTS 2016
Caso 01 – Días laborados en Octubre 2015
Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de 2015, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibió por gratificación de Diciembre 2015 S/. 400 ¿Calcular su deposito de CTS para el periodo Mayo 2016?
[Tweet “No te olvides de los días laborados en Octubre 2015 para el cálculo de CTS Mayo 2016”]
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta pendiente regularizar los 16 días de labor de dicho mes, ya que no tuvo deposito de CTS Noviembre 2015.
Por lo tanto el deposito de CTS será de la siguiente manera:
TL = 16 días (Octubre 2015) + Noviembre 2015 – Abril 2016
Una forma más reducida de la ecuación:
TL = 16 días + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):
TL = 196 días
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2016 = S/. 689.63
Caso 02 – Faltas Injustificadas
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa Gua Gua SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000, además de ello percibió una gratificación de diciembre de S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. ¿Calcular su deposito de CTS?
[Tweet “No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este cálculo de CTS Mayo 2016”]
Lo primero es calcular el deposito de la CTS normalmente:
RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67
TL = Noviembre 2015 – Abril 2016
TL = 180 días
CTS MAYO 2016 = 3,166.67 / 360 * 180
CTS MAYO 2016 = 1,583.34
Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 del norma, descontar a razón de 1/30 los días injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00
CTS MAYO 2016 = 1,583.34 – 44
CTS MAYO 2016 = 1,539.34
Declaración en el PDT PLAME
La declaración del deposito lo realizaremos en el periodo Mayo 2016 en el mes de Junio.
Para ello utilizaremos la casilla 0904 del PDT PLAME.
Problemas con el cálculo
Migue una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el deposito ¿Qué puedo hacer?
La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artículo 30 del Decreto Supremo 001-97-TR:
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación efectuada por el empleador, el trabajador podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la observación.
El procedimiento es presentar un escrito al área de recursos humanos indicando la disconformidad con el calculo.
También puedes acercarte al ministerio de trabajo para verificar el cálculo.
El plazo máximo para el deposito de CTS de Mayo 2016 es el Lunes 16 de Mayo.
No olvides descontar las faltas injustificadas del semestre respectivo para el cálculo del deposito.
No olvides de adicionar al tiempo laborado los días laborados en el mes de Octubre 2015 para los trabajadores que no recibieron deposito.
Luego de realizar el deposito, el empleador tiene un plazo de 5 días hábiles para entregar la liquidación semestral.
11 agosto, 2017 en 8:31 pm
Hola Miguel.. X favor enviame los requisitos para ser socia… Una consulta si un trabajador trabajó durante 2 años y no se hizo ningún depósito de cts, para el cálculo se debe considerar el promedio de horas extras (pero sólo hizo horas extras el 1er año) se le promedia o Pierde el derecho x que en el último año no gozó de horas extras? Gracias por tu respuesta.
14 agosto, 2017 en 6:14 am
En ese caso se hace calculo trunco, considerando los ingresos al periodo de cese.
Rosario Alvarado dice
24 junio, 2017 en 2:46 pm
Si un trabajador ingreso en el 2011 y nunca se realizo deposito de cts, y en el tiempo de servicio tuvo incrementos en su sueldo cual seria la base para el calculo de CTS en la actualidad.
29 junio, 2017 en 12:13 pm
Si ya ceso el trabajador, la ultima remuneración.
Danni Vidalsky dice
16 junio, 2017 en 11:39 am
1.Miguel en tu infografía pusiste que un requisito para poder recibir cts era tener como mínimo 4 horas diarias?
2. Es cierto que si trabajas en una empresa bajo la modalidad de recibos por honorarios por más de 6 meses ininterrumpidos tienes derecho a percibir una liquidación cuando renuncies?
LIZ CAPA dice
BUENAS NOCHES, UNA CONSULTA:
SI TENGO UN TRABAJADOR QUE CESA AL 30/06/2016, PARA EL CALCULO DE SUS GRATIFICACIONES EN SU LIQUIDACIÓN VA SALIR COMPLETA, ESTE IMPORTE RESULTANTE DE LA GRATIFICACIÓN UTILIZO EL 1/6 PARA EL CALCULO DE LA CTS ( 01/05/2016 AL 30/06/2016) O UTILIZO EL 1/6 DE LA GRATIFICACIÓN DE DICIEMBRE DEL EJERCICIO ANTERIOR.
5 junio, 2017 en 4:07 pm
Hola si una empresa que esta en el régimen de microempresa decide hacer el deposito de CTS pero con el calculo sobre media remuneración, estaría bien ese calculo? espero tu respuesta.
6 junio, 2017 en 1:50 am
Si lo puede hacer, pero recuerda si lo haces de voluntad propia siempre lo tendrás que hacer (costumbre).
Hola miguel, quiero saber si una persona que ingresa el 17/04/2017 le corresponde su CTS por los días trabajados. ya que el periodo computable es hasta fines de abril 2017.
3 junio, 2017 en 9:35 pm
No le corresponde deposito para Mayo 2017.
1 junio, 2017 en 11:55 am
Hola Miguel, y si yo ingrese a trabajar el 15-06-2016 y renuncie el 13 de mayo , me corresponde en mi liquidación el prorrateo por los 13 días para calculo de mi CTS? o también debo aplicar lo de cumplir el mes para el respectivo calculo? Y si tanto en las vacaciones, gratificación y cts se debe tomar en cuenta las horas extras para los respectivos cálculos.
Si te corresponde los 13 días truncos de CTS.
1 junio, 2017 en 12:14 pm
Miguel muchas gracias, te contare que no consideraron esos días para mi calculo de CTS, ten un excelente día y gracias por la ayuda.
25 mayo, 2017 en 8:40 pm
Miguel buenas mi sueldo es d 1000 y entre a trabajar el 20 d febrero cuanto me corresponderia d cts en el mes d mayo. Muchas gracias
26 mayo, 2017 en 12:44 am
Proporcional a 2 meses y 8 días. Es importante saber tu régimen laboral.
German Tello dice
Buenas noches quisiera saber si mi sueldo es minino 850 soles cuanto me tienen que depositar en la CTS mi ingreso a planilla fue en agosto del 2016
26 mayo, 2017 en 5:40 pm
Depende del régimen laboral de tu empresa, en teoría (850 + 1/6 gratificacion)/12*6
13 mayo, 2017 en 9:39 am
Buenos días miguel una pregunta si bien es cierto la CTS se calcula la 1/6 parte la gratificación, sin embargo el trabajador ingreso 01/01/2016 y su sueldo es 1,500 y solo su gratificación le dieron 1300 debiendo ser 1,500 para el calculo de CTS considero los 1,500 la 1/6 parte o los 1,300.
Si el trabajador ingreso 01/01/2016, para la CTS de Mayo 2016 no se considera gratificación.
12 mayo, 2017 en 4:01 pm
Hola, pregunta: CTS PYME, en el calculo del 1/6 gratif. También se considera el 9% y/o 13% ?. Por ejemplo : sueldo: 1,500, 1/6 Gratif: 125.00 Total CTS a recibir mayo: S/ 406.25 (PYME) favor de indicar si es correcto este calculo.
26 mayo, 2017 en 5:14 pm
Solo considera la gratificación, no la bonificación extraordinaria.
Mi consulta es si debo informar el monto intangible al banco en cada deposito de CTS, Porque ya informe en el deposito anterior.
13 mayo, 2017 en 8:58 pm
En la practica se envía ese dato cuando se realiza el deposito de cts.
10 mayo, 2017 en 12:08 pm
Para informar el monto intangible de CTS, tengo claro que es la ultima remuneración multiplicado por 4.
Cuando un trabajador tiene una rem. variable, recibe bonos,horas extras,que varían mes a mes.
¿Igual se tomaria en cuenta la ultima remuneración percibida y multiplicar por 4? Y tratándose del deposito del semestre nov 2016-abr 2017, Su ultima rem. seria la de Abril 2017
13 mayo, 2017 en 8:57 pm
Es correcto, al ultima remuneración por 4.
Buenos días, disculpe una consulta, en el mes de abril se pagó a todos los trabajadores las CTS; en qué periodo se declara en el PDT Plame. Abril (cuando se realizó el pago) o Mayo (Cuando nace la obligación para pagar). Gracias.
11 mayo, 2017 en 2:26 pm
La CTS se deposita en el periodo de Mayo, nace la obligación del deposito (columna devengado), y cuando se hace el pago (columna de pago).
6 mayo, 2017 en 9:14 am
Buenos días, mi consulta es respecto al aumento de sueldo: Nov 1500, Dic 1500, Ene 1600, Feb 1600, Mar 1675, Abr 1675, cómo saco el cálculo?, lo promedio? o sería el último sueldo?
Tomas la remuneración de abril 2017.
4 mayo, 2017 en 6:32 pm
Miguel, una consulta, por ejemplo un trabajador ingreso el 15/12/2016 y tuvo horas extras DIC: 100 ENERO 100 FEB 100 MARZO 100 ABRIL 100. Como considero el promedio de sus horas extras.
4 mayo, 2017 en 11:56 pm
A la suma se divide entre 6.
4 mayo, 2017 en 5:06 pm
Hola Miguel, cómo considero los días de los meses para el calculo de CTS (por ejemplo Enero 31 días, Febrero 28 días, Marzo 31 días, Abril 30 días, etc.) o los considero como año laboral (todos los meses considerarlos como de 30 días). Hay una base legal sobre esto ?
5 mayo, 2017 en 12:04 am
Todo lo consideras en base a 30 días.
Manuel Cabreara dice
23 abril, 2017 en 6:28 pm
Hola Miguel Torres, quiero consultarte un tema sobre un vigilante de un edificio. el edificio no tiene junta de propietarios, el vigilante no tiene contrato, se le fue pagando en adelantos, con anotaciones en las hojas de gastos, el ya tiene 10 años en el edificio, yo soy nuevo (un año en el edificio) como calculo su CTS y cuanto le corresponde. gana 850.00
2 mayo, 2017 en 12:25 am
Lo calculas en base a los 850 soles.
21 abril, 2017 en 11:07 am
Buen día, Miguel una consulta.. los días de descanso medico (20 primero días) son computables para el cálculo ??
23 abril, 2017 en 1:05 am
Puedo pedir el monto intangible de cts, a partir del 1 de mayo que es el día q depositan el pago de abril ?
Tendrías que esperar que la empresa realice el deposito.
11 abril, 2017 en 4:57 pm
Buen día Miguel, una consulta. El sexto de la gratificación tambien es considerado para el pago de una liquidación de beneficios sociales, para el calculo de la CTS trunca por así decirlo?
Joel Arroyo Padilla dice
2 febrero, 2017 en 3:38 pm
Hola una consulta tengo un trabajador que ingreso el 02 de agosto y su contrato acabo el 1 de enero del 2017 como le calcularía la cts me podrían ayudar…
Solo por los meses truncos, se entiende que en noviembre le depositaste, por lo tanto solo debes 2 meses y un día de enero.
26 enero, 2017 en 11:38 am
Hola consulta: para el calculo de CTS per: 01-11-2015 al 30-04-2016 tengo que adicionar 1/6 gratificación de dic-2015?? y para la CTS per: 01-05-2016 al 31-10-2016 1/6 gratificación de julio-2016.
En caso entre en mayo 2016 no adiciono este 1/6 de gratif.???? es correcto??? y como seria si lo provisiono por mes
29 enero, 2017 en 7:53 pm
Es correcto, porque no percibiste el beneficio.
Noriham dice
Muchas gracias estimado MIGUEL, nombre de ángel contable..!!
7 enero, 2017 en 1:36 am
3 enero, 2017 en 1:45 pm
Buenas tardes, yo ingrese a laboral el 2 de octubre y culmino mi contrato el 31 de diciembre, yo decidí no continuar en la empresa, quisiera saber si me corresponde cts, una vez firme una boleta por 75 de cts, ese es el monto o me corresponde mas por haber trabajado 3 meses?
3 enero, 2017 en 3:01 pm
En tu liquidación te deben pagar CTS trunca por 2 meses.
Joseph Brañes dice
Hay alguna penalidad o mora por pagar fuera de fecha, en mi caso debo CTS del personal del;
Periodo Nov 2015 a abril 2016
Periodo mayo 2016 – octubre 2016
estoy en el régimen laboral especial – para pequeña empresa.
3 enero, 2017 en 12:59 am
No hay multa, solo el pago de intereses por el deposito extemporáneo.
22 diciembre, 2016 en 9:35 am
Estimado Miguel, quiero provisionar mes a mes la CTS de cada trabajador de la empresa, pero como hago si ellos tienen horas extras, si bien se sabe que para calcularlo para la CTS deben de cumplir mínimo 3 meses en el semestre.
26 diciembre, 2016 en 7:01 am
Es correcto, por eso más facil es semestralmente.
16 diciembre, 2016 en 10:51 am
Estimado Miguel, tengo un trabajador que ingresó a laborar el 02/01/2014 y lo despediré el 31/12/2016 es vendedor y tiene comisiones por ventas todos los meses cómo cálculo las comisiones para el periodo que corresponde del 01/11/2016 al 31/12/2016
17 diciembre, 2016 en 5:51 am
En ese caso, no ingresarían al cálculo, porque solo ha percibido en 2 meses.
6 diciembre, 2016 en 4:09 pm
Miguel como sería el cálculo de la CTS de un trabajador que ganas S/.3,010.00 y solicitó en febrero un préstamo por 6mil soles a ser descontado en las gratificaciones de julio y diciembre 2016. Que monto de grati se toma para el calculo? S/.3010.00 o S/.10.00
7 diciembre, 2016 en 7:10 am
Tomás el monto de la gratificación que es 3,010, el descuento es otro tema.
Shayuri dice
2 diciembre, 2016 en 12:55 pm
Hola Miguel, una consulta, si la empresa hasta el día de hoy no ha cancelado CTS debo declararlo en el Plame? Sino lo hiciera estaría cometiendo infracción.
4 diciembre, 2016 en 10:15 pm
Lo declaras como devengado, pero en pago colocas cero.
29 noviembre, 2016 en 6:26 pm
Hola Miguel en el calculo de CTS existen dos semestres mayo a octubre (Nov.) y noviembre abril (mayo), en tu ejemplo consideras que trabajador ingresa el 15/10/2015, no CTS en noviembre pero si consideras días en CTS de mayo 2016, si ya no no corresponde al semestre a calcular si ya se realizo el calculo,
30 noviembre, 2016 en 9:56 am
Si realizas el deposito por los días, ya no regularizas nada.
Cinthia Merly Gallardo dice
25 noviembre, 2016 en 10:39 am
Gracias, miguel por el aporte, tengo una duda, si el trabajador ingreso a trabajar el día 9 de diciembre del 2016 y no le dieron gratificación, entonces como podría sacar la remuneración computable.
El trabajador gana actualmente S/850.00+ S/85.00 asignación familiar
Remuneración Computable, ¿seria así la formula ?
RM = 935 + 1/6 (0) = ?¿
Si ingreso el el 09/12, no le corresponde gratificación en diciembre.
22 noviembre, 2016 en 1:28 pm
Hola Miguel, consulta si estuve de post natal esos meses se consideran dentro del cálculo de la CTS?
23 noviembre, 2016 en 8:34 am
Si es correcto, el periodo de subsidio si se considera.
Armando Alexander Alcalá dice
18 noviembre, 2016 en 8:52 pm
Hola Miguel, gracias por tu aporte amigo.. tu pagina noticiero contable es el numero uno.. a mi humilde opinión.. un abrazo amigo saludos…
23 noviembre, 2016 en 9:13 am
Robert Murrieta dice
14 noviembre, 2016 en 4:22 pm
Hola Miguel, una pregunta: Se debe considerar la bonificación del 9% en el calculo del sexto de gratificación para CTS? ejemplo: Si mi remuneración es S/. 1000 + bonificación de 9% S/. 90 mi gratificación seria S/. 1090.
Para el calculo de cts el sexto de gratificación seria: 1090/6= 181.67 o solo lo tomo de los 1000 que nos da (1000/6= 166.67) sin considerar la bonificación?
17 noviembre, 2016 en 3:19 pm
Solo debes considerar el monto de la gratificación de S/. 1,000 soles.
14 noviembre, 2016 en 9:42 am
Gracias Miguel, por el artículo, interesante.
11 noviembre, 2016 en 9:27 pm
Buenas noches Miguel, una consulta, empece a laborar desde agosto de 2015, y ahora termina mi contrato el 15 de noviembre de este año, osea he estado 1 año y 3 meses, gano 1000 soles, ydesde hace unos meses nos.pagan quincenal y fin de mes, aproximadamente cuanto sera mi liquidacion y mi cts (es diferente uno del otro verdad?)
17 noviembre, 2016 en 1:20 am
Por gratificación será 5 meses truncos, CTS solo 15 días truncos y vacaciones dependerá si no has salido de vacaciones el 1 año y 3 meses. Aproximadamente: 1900 soles un poco más.
Miguel, si se le paga por que trabajo en feriado y dia descanso; y en el semestre se le pago en 2 meses (es decir en julio y octubre) se considera en la remuneracion basica o se considera en imprecisas. y si forma parte de la remuneracion basica, se tiene q determinar el sueldo promedio.
17 noviembre, 2016 en 1:21 am
No se calcula sueldo promedio, solo lo calculas en base a lo percibido en octubre.
11 noviembre, 2016 en 4:23 pm
Hola Miguel, una consulta por favor, si el sueldo está se ha remunerado con bonificacion por productividad y horas extras, se entiende que se considera una sexta parte de ambos para la cts, pero que pasa si se deposita considerando el total y no solo la sexta parte, es decir se estaría pagando de más, esto incurre en alguna sanción u otro tipo? puesto que la empresa desea hacerlo de esa manera
17 noviembre, 2016 en 1:22 am
No habría sanción porque has depositado de más.
11 noviembre, 2016 en 4:04 pm
Buenas tardes , tengo una consulta por favor por lo leído no se considera la CTS para un trabajador que no cumple con los 30 días de trabajo. Pero tenía entendido que había una NIC que discrepaba con ello y mencionaba que se debe considerar los días trabajados aún así no cumpla los 30 días requeridos. Espero tu comentario, gracias.
17 noviembre, 2016 en 1:24 am
Sunafil no fiscaliza en base a NIC, dos temas completamente diferentes.
Miguel, como seria en la liquidación de CTS para un trabajador que ingreso el 17/04/16 puesto que no se le deposito en Mayo y se le depositará en Noviembre 2016, se entrega 2 liquidaciones (1 por los 16 días de abril y otro por el periodo de Mayo a Octubre) o se le entrega uno solo indicando los 16 días de Abril.
11 noviembre, 2016 en 2:13 pm
En una sola, tomas en cuenta los dos periodos.
Y en caso de deposite de de menos o más por mal calculo de la cts, se puede corregir? Cuantos dias se tiene para hacerlo?
17 noviembre, 2016 en 1:18 am
Se puede corregir, no hay plazo para subsanar. En caso de menos tienes que regularizarlo más los intereses.
11 noviembre, 2016 en 10:15 am
Buenos dias miguel, mi consulta. Empece a trabajar el 01 de agosto entiendo que me corresponde Cts pero como hago el calculo si no recibí gratificación de julio por lo mismo que empece en agosto.
Simplemente no lo consideras 1/6 de gratificación.
11 noviembre, 2016 en 9:00 am
Hola Miguel, una consulta.. para el deposito de cts de este semestre, en que momento se realiza la provisión de cts, se realiza en el mes de mayo la provisión del periodo de mayo a octubre? o se realiza por cada mes.
gracias a la respuesta…
Lo puedes hacer cada mes o semestral. El punto es la fecha de cierre para tus balances.
Miky Hinojosa dice
Genial, Me gustaria saber cual es el tratamiento de la bonificación por riesgo de caja para el calculo de la cts?, Saludos.
17 noviembre, 2016 en 3:52 pm
Es computable para el cálculo de CTS.
Hola Miguel, una preguntita cuando me piden calculo de sueldo ley, se suman las 4 últimas remuneraciones o se multiplica la última por 4?… y la última incluye horas extras?
10 noviembre, 2016 en 5:42 pm
El ultimo sueldo lo multiplicas x 4.
César Peña dice
Miguel, si una persona gana S/ 1,000.00 y falta 15 días, recibirá S/ 500.00, para el calculo de el monto intangible es: S/ 500.00*4??? Ayúdame con este tema.
Es su RM x 4.
9 noviembre, 2016 en 6:26 pm
En la gratificacion de Julio se recibio la bonificacion extraordinaria del 9%, ese monto se considera para calcular el 1/6 de la gratificacion o no.
10 noviembre, 2016 en 1:34 am
No se considera, solo el valor de la gratificación.
9 noviembre, 2016 en 11:44 am
Estimado miguel, remuneración día descanso y feriado es computable para CTS.
10 noviembre, 2016 en 1:25 am
No se considera como ingreso extraordinario para el calculo de CTS. Se entiende que forma parte del sueldo mensual.
Claudia Marisol dice
8 noviembre, 2016 en 8:26 pm
Una pregunta, si yo entre a trabajar el 1 de Marzo del 2016 me tenian que depositar en mayo? Cuanto me tocaría si mi sueldo es minimo? Y cuanto me tocaría en noviembre?
Es correcto, te correspondía CTS en Mayo, por 2 meses proporcionales. En noviembre correspondería completo. Tener presente que el calculo depende del regimen laboral de la empresa. Si es pequeña empresa solo 50%, si es micro no corresponde nada.
9 noviembre, 2016 en 1:00 pm
Una consulta si un trabajador percibe de mayo-2016 a agosto-2016 remuneración de 1200 y setiembre-2016 a octubre 2016 percibe remuneración de 850, cual seria la base para el calculo de cts?
10 noviembre, 2016 en 1:29 am
Sería 850 soles.
4 noviembre, 2016 en 7:16 pm
Hola Miguel, el empleador tiene la facultad de depositar su CTS a los colaboradores que tienen menos de 30 días trabajados en caso lo desee? estaría incumpliendo la norma si decide hacerlo? muchas gracias!
5 noviembre, 2016 en 10:47 pm
Tiene la facultad, si no desea no lo hace.
Consulta, si una percibe durante los 6 meses un importe fijo y el ultimo mes es decir en octubre se le incrementa el sueldo, cual seria la base de calculo de la CTS
5 noviembre, 2016 en 9:39 pm
La base de cálculo es lo percibido en octubre.
Hola Miguel, mi empresa no está inscrita en la remype, inicio actividades en mayo 2016 y vende 3000 mensual, también tendría que depositar CTS Nov. 2016? Gracias
5 noviembre, 2016 en 7:56 am
Si es micrempresa no, pero si es pequeña empresa si el 50%.
Buenas tardes Miguel, tengo un trabajador que ingresó el 10/10/2016, lo considero en el calculo de periodo noviembre -abril, lo puedo hacer en este periodo?
Otro ingresé 19/09/2016, le estoy considerando 1 mes 12 dias esta bien? Y las horas extras no las considero pues solo van dos meses y deberian ser 3 o mas durante el periodo de calculo.
El primero tienes la opción, lo postergas o de una vez lo consideras, en los otros casos si le corresponde. Es correcto sobre las horas extras.
Gian Carlos dice
3 noviembre, 2016 en 11:16 am
Una consulta, como se realizaría el calculo de cts, para los trabajadores que se encuentran en el regimen de construcción civil.
5 noviembre, 2016 en 7:30 am
En ese caso es un porcentaje 15%. En dicho regimen cada semana se paga los beneficios laborales.
Hola Miguel una consulta mi empresa esta en el régimen privado
mi trabajador gozo vacaciones en el mes de Octubre, pero si trabajó los meses anteriores. Como se realiza el cálculo de CTS?
2 noviembre, 2016 en 3:53 pm
Completo le corresponde, el periodo vacacional es computable para el cálculo de cts.
Buenas tardes Miguel, ingrese a laborar el 01/06/2016 en una Mype mi remuneracion mensual es de s/. 2000, tengo asignación familiar y me pagaron mis gratificacion en el mes de julio proporcional… ¿cuanto seria mi deposito CTS para el 15 de noviembre?
29 octubre, 2016 en 12:24 am
Si trabajas para una mype, entiendo que debe ser pequeña empresa (xk recibiste gratificación). Las pequeñas empresas solo depositan el 50%. El monto será 2000 + 75 + 1/6 gratificación, todo ese monto /12 * 5.
23 octubre, 2016 en 11:53 pm
Hola Miguel, un trabajador ingreso en octubre del 2015 y el deposito de CTS de mayo 2016 es de 593.81, se considero Rem. Básica de 950, Asig. Familiar 75, Prom. Comisiones 92.17 y 1/6 Gratif. Dic. 77.08. el calculo fue de 5 meses y 29 días, pero debería ser 6 meses y 30 días ó 6 meses y 29 días (por lo del mes febrero). Agradeceré tu respuesta!!
26 octubre, 2016 en 3:37 pm
Debería ser por 6 meses y 29 días, entiendo que ingreso el 02/10.
Zussell Carrasco dice
13 octubre, 2016 en 5:56 pm
Hola Miguel, en tu ejemplo de descuento por falta injustificada, pones esa formula
Quisiera saber el 6 qué representa ya que hablamos de 1/30, muchisimas gracias!
17 octubre, 2016 en 1:44 am
La CTS calculada es por 6 meses, por eso primero lo divido entre 6 para obtener el mensual, luego en 30 para obtener 1/30.
Hola si entro a trabajar en setiembre me dan cts.
8 octubre, 2016 en 1:46 am
Dependerá del regimen laboral de la empresa, pero en general si te correspondería.
3 octubre, 2016 en 9:21 am
Hola Miguel, buen día para el calculo de la cts es 1/6 de la gratificación + la bonificasion del 9% o solo 1/6 de la grati, muchas gracias
Solo se considera 1/6 de la gratificación.
Miguel una pregunta yo estuve ganando 1075 soles pero en el mes de septiembre 2016 me subieron a 1600 mi saldo de cts acumulado es 4300 soles 4 remuneraciones ahora para el mes de.noviembre cuanto me abonaran de cts y cuanto sera el monto intangible
28 septiembre, 2016 en 12:44 am
Tu monto intangible será de acuerdo a lo percibido al 31 de octubre.
6 septiembre, 2016 en 6:55 pm
Amigo Miguel el concepto de 35% de horario nocturno como se considera para el calculo de CTS, es un concepto complementario??? o es un concepto fijo parte de la RMV nocturna???
7 septiembre, 2016 en 12:05 am
Se considera como base de calculo como remuneración minima. El 35% no es una bonificación que le corresponde a todo trabajador nocturno, es solo el limite minimo que debe ganar un trabajador que labora en dicho horario (S/.1,147.5)
15 agosto, 2016 en 9:40 am
Tengo un trabajador que tiene de básico 850 soles y durante el 1er semestre ha comisionado de la siguiente manera:Ene 50, Feb 60, Mar 150, Abr 600.00, May 350, Jun 100, Jul 50
Gratificación de Julio – 1,068.33
Deseo saber cuanto le corresponde de CTS en su liquidación si cesó el 31/07/2016 y en mayo se realizó su último deposito de CTS de ley.
6 julio, 2016 en 7:36 pm
Estimado Miguel, una consulta, se deposito la CTS del periodo noviembre 2015 – abril 2016, como correspondía en mayo.
En junio, un trabajador es liquidado, al momento de hacerle el calculo de su CTS trunca, se debe incluir el 1/6 de la gratificación de diciembre o no le corresponde?
23 junio, 2016 en 5:56 pm
Muy bien, precisión y claridad en la respuestas.
20 junio, 2016 en 2:05 pm
Miguel!!! Cuando darás otra vez el taller de cuánto me corresponde de CTS y cuánto será mi GRATIFICACIÓN. Ya se viene Julio… Pon fecha y hora para inscribirnos 😉
23 junio, 2016 en 1:33 am
Agradeciéndote por antemano por la consulta, mi fecha de ingreso es 01/01/2015 y mi fecha de cese será el 30/06/2016, mi básico actual es 850.00 y en todo los meses tengo comisiones por un promedio de 2,500.00. Para mi cálculo de CTS truncas de mayo y junio-16 se considera el promedio de mis comisiones?.
15 junio, 2016 en 3:09 pm
No ingresa, ya que solo has percibido en dos meses.
Lenin Vega dice
Hola miguel, buenas tardes una consulta, la empresa donde laboro me deposito mi cts pero me saco el monto de mi sueldo que percibo con descuentos(afp) eso es correcto?? otra cosa, me lo promedio por 12 meses, pero yo entre a trabajar en marzo y mi contrato es hasta diciembre. responde por favor y muchas gracias
13 junio, 2016 en 2:25 pm
Tu deposito será proporcional a 2 meses, ya que el deposito de Mayo 2016 abarca el periodo Noviembre 2015 – Abril 2016.
Miguel una consulta si el trabajador tiene 2 meses y 15 dias de laborado y su remuneración es 750 mas 75 de asignación familiar solo se considera eso para el calculo de mayo o también se considera para parte proporcional dei gratificación aunque todavia no ha percibido.
11 junio, 2016 en 7:59 am
Solo consideras dichas remuneraciones, ya que no ha percibido gratificación.
1 junio, 2016 en 10:19 am
Hola. ¿Cuál es la tasa de intereses que se debe adicionar si no se pagó la CTS hasta el 16/05?
2 junio, 2016 en 2:59 am
Dependerá de la entidad financiera.
Carlos Ramos Vasquez dice
Hola, un favor, yo envie la solicitud para la liberación del excedente de mi cts y mi empleador me indico que es el bruto de mi ultima remuneración que incluye, sueldo en bruto + bono+ asignación familiar (1500+200+75)= 1750, es verdad eso, o solo es el bruto de mi sueldo (1500), agradeceria me ayudes porfavor.
Es todo lo que percibes en el mes de abril.
Natalia Nolazco Padua dice
24 mayo, 2016 en 1:10 pm
Buenas tardes miguel una consulta yo estoy en planilla desde junio del 2015 en mi empresa lo cual mi primer pago de cts fue de 133.00 nuevo soles que fue el mes de noviembre del 2015 y ahora este mes que viene a ser mayo el monto que me depositaron es de 197…. mi pregunta es en base a que me depositan el cts ya que mi sueldo es de 750 nuevo soles. gracias
26 mayo, 2016 en 12:41 pm
Es en base a tu sueldo 750 + 1/6 de tu gratificación percibida en diciembre.
Hola miguel. Mi pregunta es si yo entre a trabajar el 15 de mayo del 2015 cuanto debo de percibir de cts hasta mayo del 2016. Porq aun sigo laborando en la enpresa. Mi remuneracion bruta es 1900. Por favor ayudame.
30 mayo, 2016 en 3:19 am
Aproximadamente es un sueldo por año, pero debes tener en cuenta el regimen laboral de la empresa, ya que si esta afiliado a la mype el beneficio disminuye.
22 mayo, 2016 en 10:03 pm
Buenas noches haber yo ingrese a trabajar el 25 de enero de este año y mi sueldo es 925, en mayo trabaje todo el mes … cuanto seria MI CTS.
30 mayo, 2016 en 3:15 am
La CTS de Mayo lo calcularas desde 25/01 hasta el 30/04. En este caso tu CTS aproximado sería 247.
19 mayo, 2016 en 10:53 am
Amigo gracias por compartir tus conocimientos..una consulta por que consideras 16 días en octubre, no serian 17 días si consideramos el día que ingreso a laborar? ..gracias de antemano por tu respuesta 😀
20 mayo, 2016 en 5:30 am
Por un tema laboral se considera 30 días, por ejemplo en febrero no le voy apagar en base a 28 días.
19 mayo, 2016 en 8:15 am
Me parece genial tu web. Una observación: Mencionas q un trabajador en part time no recibe CTS, me parece q no es cierto. Si la persona trabaja 20 horas semanales si les debe corresponder recibir CTS. Lo que pasa es que hay muchas empresas que al contratar part time hacen firmar contratos de 19 horas semanales, con lo q se evitan el pago de la CTS.
Tal vez puedas enviarme el texto legal.
La norma es el Decreto Supremo 001-97 donde indica el requisito para gozar del beneficio laborar en promedio diario 4 horas.
Pregunta: ingrese a trabajar noviembre 2015 y renuncie abril 2016, con un sueldo de s/. 3250 brutos. me toca CTS? no me toca? me lo debieron haber pagado junto con mi liquidacion? y si me pagaron donde lo puedo ver?
19 mayo, 2016 en 7:39 am
En tu caso deberá estar en tu liquidación de beneficios sociales, por otro lado es importante conocer el regimen laboral de tu empresa, por ejemplo si es pequeña empresa solo paga el 50% del beneficio, si es microempresa no paga nada.
Pregunta: podré retirar mi cts correspondiente al año 2016, si en el año 2015 también hice un retiro en el mes de julio?
20 mayo, 2016 en 6:03 am
Tienes que realizar la formula: Retiro = Saldo – 4 Remuneración.
17 mayo, 2016 en 11:02 am
Si un trabajador gano de Nov a Marzo2016 3000 y en abril le subieron a 6000, cual es el monto para calcular CTS, el promedio de los 6? o el ultimo.
Lo calculas en base a los 6,000 soles.
Italo Salazar dice
Yo llevo 8 años trabajando para una empresa. hace unos años salió una ley que daba la opción de retirar una parte de tus cts y bueno yo aproveché la oportunidad y retire. Ahora después de ese retiro siempre en mi cuenta cts noto q tengo cero disponibilidad pero con este último depósito tengo casi 7 mil soles.Tendría alguna oportunidad de retirar algo de ese dinero?
18 mayo, 2016 en 6:01 pm
La disponibilidad es 4 veces la remuneración – tu saldo de CTS.
16 mayo, 2016 en 8:34 am
Una consulta entre a laborar el 01/01/2016 con un sueldo de 1000 cuanto me corresponde de cts en mayo 2016
Te corresponde proporcional a 4 meses, segundo es importante saber el regimen laboral de la empresa, puede que sea una Mype y el beneficio de la CTS disminuye a un 50% o en caso de ser microempresa no corresponde.
14 mayo, 2016 en 6:37 pm
Si en caso yo le debo a una entidad bancaria donde tengo mi cts tengo disponibilidad ellos pueden cobrarse de hay mismo.
15 mayo, 2016 en 3:45 am
Te recomiendo revisar el contrato de tu CTS con la entidad bancaria, la norma solo indica dos situaciones de retenciones: alimentos, faltas graves.
13 mayo, 2016 en 5:39 pm
Miguel muy buena explicación felicidades, una consulta si al trabajador le pagaron su gratificación de diciembre 2015 solo por 4 meses de setiembre a diciembre 2015 que laboro, ya que inicio a laborar el 01/09/2015 ahora para la cts le considero el monto que se le ha depositado únicamente en diciembre ?
15 mayo, 2016 en 4:02 am
Es correcto, calculas 1/6 de la gratificación pagada.
8 junio, 2016 en 9:12 pm
Hola una consulta la cts que me depositaron en mayo es por decir sólo de setiembre a diciembre nada mas? y sobre los meses de este año que ya pasaron como es cuando lo pagarán en 6 meses mas?
13 mayo, 2016 en 3:11 pm
Hola Miguel, consulta. Para informar el monto intangible se considera la última remuneración multiplicada por 4. ¿Esto se refiere solo al básico? ¿Cómo se consideran los variables? ¿Se considera la remuneración básica más los variables del último mes o el promedio del semestre?
15 mayo, 2016 en 4:09 am
Tienes que considerar la remuneración bruta de abril, más las remuneraciones variables.
13 mayo, 2016 en 11:11 am
Buenos dias Miguel!!! Gracias por la información sumamente importante. Quisiera saber sobre las horas extras (es así como lo entiendo, horas extras ganadas entre el numero de meses).
Enero= 12
Febrero = 6
Marzo= 10
Abril=20
Total de horas= 48/4 meses=12* valor de cada hora y ese monto sumara para el calculo de cts? ayuda por favor.
15 mayo, 2016 en 4:25 am
Si el tiempo de cálculo es Enero – Abril , esta bien 4 meses.
25 mayo, 2016 en 10:44 pm
Bs. Noches Miguel, interesante artículo.
Solo una inquietud, en el tema de los conceptos imprecisos (ejm. horas extras)
La cantidad de meses a tomar para establecer el monto a agregar es 6.
Tomando en cuenta el Art. 16 del D.S. 001-97.
En el ejemplo de Jenny seria: 48/6 = 8
26 mayo, 2016 en 11:18 am
Depende, de cuando ingreso el trabajador, si ingreso en 01/11/2015, será correcto tu afirmación.
Yaniley dice
12 mayo, 2016 en 4:18 pm
Una consulta un trabajador ganaba noviembre a enero 750 soles y ahora de febrero a abril 825 soles como haria para sacar su cts?
Con el ultimo sueldo que percibe al 30 de abril.
Mayeli dice
12 mayo, 2016 en 3:43 pm
Buenas tardes miguel una pregunta las bonificaciones del 9% que se dan en fiestas patrias y navidad se computable en el calculo de cts gracias.
13 mayo, 2016 en 5:08 am
No es computable.
Para el calculo de cts mayo 2016, la asignación familiar es el base a 75.00 o a 85.00 nuevos soles, en que norma puedo leer esto para sustentarlo
13 mayo, 2016 en 5:18 am
Es en base a S/. 75, ya que el aumento de la RMV entra en vigencia a partir de mayo 2016 (por simple logica).
Buen dia Miguel, si un trabajador laboro de noviembre y diciembre con S/.4000, se considera el 1/6 de la grati?
A). EN este caso seria S/.4000+3750/6=4625/12*2=770.83 o’
B) S/.4000+3750/6*2/6=4208.33/12*2=701.38
Si le corresponde el 1/6 de la gratificación.
11 mayo, 2016 en 4:58 pm
Hola Miguel, una consulta, en la planilla de febrero y marzo se declaro dos trabajadores, del regimen general, pero al 23/03/2016 la empresa ya esta acreditado en la remype, corresponde declarar en la planilla de abril como remye; entonce a estos trabajadores le corresponde CTS?
13 mayo, 2016 en 7:59 am
Si les corresponde CTS y todos los beneficios, ya que ingresaron antes de la afiliación.
Buen aporte pero tengo una duda lo correcto es declararlo en el plame para el periodo abril o para el periodo mayo ya que el pago se realiza en mayo.
13 mayo, 2016 en 7:56 am
En el periodo mayo debes declarar la CTS.
Miguel si gano el basico, me computaran mi cts con 750 o con la nueva ley que dice que desde el primero de mayo el basico es 850?? por favor ayudame
Se va calcular con S/. 750, los 850 todavía surge efecto para mayo, lo que significa para la CTS noviembre.
Hola Miguel!! Tengo sueldo fijo + comisión.
Quiero saber si mi cts es también sobre mi comisión. Gracias de antemano 😉
12 mayo, 2016 en 6:38 am
Si es correcto, el requisito es minimo que lo hayas percibido en 3 meses para que ingrese al cálculo.
Noreth dice
Tengo un trabajador que ingreso el 07-03-2016 si le correspondería CTS? cual seria el cálculo.
12 mayo, 2016 en 6:34 am
Es correcto, le corresponde CTS, por un mes y 24 días.
Ramiro Rojas dice
11 mayo, 2016 en 8:04 am
Para deposito de cts es la misma planilla excel del noviembre del año pasado o de lo contrario compartir por favor el archivo.
12 mayo, 2016 en 6:31 am
El formato depende de cada entidad financiera, es recomendable que lo consultes.
12 mayo, 2016 en 1:16 pm
Migue consulta yo trabajo para un edificio y me pagan con planilla me figura el básico 750 pero netos me pagan 1000, 500 por cada quincena mi duda es cuanto debería de recibir x Cts.
10 mayo, 2016 en 9:37 pm
Amigo la formula k mencionas arriba me ayudaría a calcular el cts para un sueldo minimo vital mensual de 750 soles?
10 mayo, 2016 en 10:38 pm
Es correcto, si tienes los 6 meses completos: 750 + 1/6 gratificación al resultado entre 12 * 6.
10 mayo, 2016 en 6:07 pm
Hola Miguel empece a laborar el 1 de enero y tengo contrato hasta el 31 de junio sueldo basico cuanto seria mi cts.
Tu CTS sería proporcional a 4 meses.
13 mayo, 2016 en 9:25 am
Le correspondería + 1/6 de la gratificación?
15 mayo, 2016 en 4:16 am
No le corresponde 🙂
10 mayo, 2016 en 5:24 pm
Consulta, las vacaciones es tiempo computable para el cálculo de la CTS? ; de ser así bajo que base legal está dispuesto.
10 mayo, 2016 en 10:55 pm
Es correcto, revisa el decreto supremo 001-97-TR.
10 mayo, 2016 en 5:06 pm
Una consulta tengo un trabajador que ingresó el 02/01/2016, ¿esta bien que le compute 3 meses y 29 días, o deben ser 3 meses y 30 días?
Por favor tu respuesta, gracias.
10 mayo, 2016 en 10:57 pm
Esta bien que se compute 3 meses y 29 días.
Buenas tardes, para trabajadores que iniciaron su vínculo laboral desde 1 de abril 2016, le corresponde la CTS por un mes, es correcto agregar la 1/6 de las gratificaciones para el cálculo?
10 mayo, 2016 en 11:21 pm
Es correcto, le corresponde el beneficio, pero no corresponde 1/6 de gratificación porque no han percibido.
10 mayo, 2016 en 1:00 pm
Estimado Miguel , tengo una consulta si tengo un trabajar que labora menos de 4 horas diarias se bien que no le corresponde este beneficio pero que pasa si este lleva laborando con nosotros un año o mas ¿le corresponde CTS o no?
No le corresponde, es basico superar las 4 horas en promedio diarias.
10 mayo, 2016 en 10:20 am
Excelente articulo Miguel, me ha sido de mucha ayuda. Saludos.
9 mayo, 2016 en 11:22 pm
Se toma 1/6 de tu gratificacion para el calcula de la libre disponibilidad si en el 2015 no decia nada del 1/6 de la gratificacion
10 mayo, 2016 en 11:51 pm
Para la libre disponibilidad se basa en la remuneración de abril.
9 mayo, 2016 en 9:08 pm
Hola Miguel un gusto saludarte y a la vez pedir tu ayuda en el caso de que una persona inicia a trabajar desde el 01/01/16 y se hace el deposito de cts en abril por tres meses (ene, feb y mar)esta obligado a depositar el cts en mayo o se puede hacer despues en junio.
No entiendo tu pregunta, el deposito de CTS de Mayo se realiza por el tiempo laborado de Noviembre 15 – Abril 16. En tu caso será por un periodo de 4 meses (Enero – Abril), debe realizarse hasta el 16 de Mayo.
9 mayo, 2016 en 4:28 pm
Hola Miguel, una consulta tengo un trabajador que tiene problemas con la sunat, por ello no se le realiza su pago mediante banco, dime tú si pasa lo mismo con la CTS y en esos casos como se podría actuar, de antemano gracias
11 mayo, 2016 en 12:37 am
No podría ayudarte en este caso, yo recomendaría al trabajador que se ponga a derecho con la sunat, para que me complico por las irresponsabilidades de otros.
Sandra Cornetero dice
9 mayo, 2016 en 3:56 pm
Hola Miguel buenas tardes una consulta, si tengo un trabajador que ha iniciado a laborar el día 01 Abril se le calcula como un mes valido para las CTS ?
11 mayo, 2016 en 12:38 am
Es correcto, le corresponde deposito por 1 mes.
9 mayo, 2016 en 1:25 pm
Hola Miguel un gusto saludarte.
Una consulta, tengo una trabajadora que tiene descanso pre-natal y pos-natal maternidad, desde el 15/02/2016, en este caso como se le calcularia el importe de CTS?. Al 30/04/2016 no ha percibido remuneracion, solo el importe del subsidio por maternidad.
Porfavor dame un ejemplo.
11 mayo, 2016 en 12:44 am
Primero sobre el tiempo es computable para el calculo de la CTS, quiere decir que le corresponde deposito por los 6 meses, en base a su remuneración de abril.
Muy ilustrativo Gracias somos muchos los que aprendemos de Ti.como siempre te digo Que dios te siga bendiciendo con ese cerebrito, buena salud y que tus proyectos personales y profesionales se realicen.
Hola Miguel, una consulta en el caso de una pequeña empresa ( acreditada en remype) se le adiciona el 1/6 de la gratificación?
10 mayo, 2016 en 1:25 pm
Es correcto, ya que las pequeñas empresas perciben gratificación.
Miguel, tengo un Basico 1350 y Bono 250 (siempre lo gano)
En mi boleta de abril, recibi 1000 soles adicionales (vendi días de mis vacaciones de hace 1 año – acuerdo con empleador). Actualmente tengo en mi CST 5950 soles
Consulta: Los 1000 soles, entran al calculo de la CTS? y cuanto aprox tendria como libre disponibilidad de mi CTS (en caso supere la barrera de las 4 remuneraciones)?
8 mayo, 2016 en 3:36 am
La venta de vacaciones no ingresa para el calculo de cts. En tu caso no habría monto intangible.
6 mayo, 2016 en 3:07 pm
Miguel, gracias por compartir tus conocimientos, una consulta para el calculo de CTS también se consideran los vales de alimentos (Provis)? Gracias
8 mayo, 2016 en 3:39 am
No se consideran, son conceptos no remunerativos.
5 mayo, 2016 en 8:05 pm
Hola miguel, trabajo para una empresa regimen privado de enero a marzo estube en recibo por honorarios ganando s/850.00 y en abril entre a planilla ganando s/950.00, en la.cts tambien me consideran los recibos por honorarios o no? Cuanto me corresponde e Cts en caso no me.consideren los meses de recibos por honorarios?
6 mayo, 2016 en 8:13 am
Es muy probable que no lo consideren, que solo tomen como tiempo computable el de la planilla.
5 mayo, 2016 en 4:13 pm
Hola Miguel como calcular la liquidación, cts de una persona que ingreso a trabajar el 2008 con un sueldo de 450 pero hasta el 01 de julio del 2012 no estuvo en planilla . el 02/07/2012 del 2013 la ingresaron a planilla con sueldo de 800 , el 2013 al 2014 le subieron a 900 y del 2014 al 15/082015 1000 al año le daban mitad de sueldo, por favor ayúdame .
5 mayo, 2016 en 3:45 pm
Miguel Agradesco tu respuesta cuando se trata de horas Extras ¿No importa el Tipo (Nocturas, Diurnas) sesuman igual?
6 mayo, 2016 en 8:23 am
Si en general se toma como horas extras, claro esta que cada regimen especial tienen sus normas propias, por ejemplo el regimen construcción tiene un limite de horas extras (hasta las 11 pm).
5 mayo, 2016 en 3:39 pm
Hola miguel, tengo una duda en cuato al calculo de cts, si mi remuneracion inicial fue s/.1,000, en abril 2016 s/.1,200 y ahora en mayo 2016 s/.1,500 cual seria mi base de calculo los s/1,500 o la suma promedio de los sueldos noviembre 2015 – abril 2016. gracias
6 mayo, 2016 en 8:57 am
Es 1,200 soles.
5 mayo, 2016 en 10:25 am
Estimado buen dia, en el calculo de un sexto de la ultima gratificación se considera la bonificación o no?, gracias por tu respuesta. saludos.
6 mayo, 2016 en 9:16 am
No se considera la bonificación.
Betzabe Perez dice
4 mayo, 2016 en 10:59 pm
hola Miguel,eres muy didactico y quisiera que me orientes un poquito sobre el deposito de cts,si empece a laborar el 01/03/2016 en mi calculo de cts me corresponde 1/6 de gratificacion? eso es mi duda mi sueldo es de 750 soles cuanto seria mi deposito de cts para mayo 2016
No te corresponde, ya que no has percibido gratificación.
Yobana Ayala dice
4 mayo, 2016 en 10:20 am
Hola Miguel, una consulta una empresa que esta en régimen laboral general tiene 10 trabajadores les paga: refrigerio, bonificaciòn por trabajo extra y movilidad (estos pagos no tienen aporte ni descuento en PLAME) y su remuneración normal (con descuentos y aportes).
Para el calculo CTS a mayo 2016 debo tomar como base de total percibido? y de sus sueldos que tienen (aportes y descuentos).
4 mayo, 2016 en 2:54 pm
Sobre tus conceptos, el refrigerio no es computable, sobre la bonificación por trabajo, si lo recibe cada mes, sería computable, finalmente la movilidad si esta supeditada a la asistencia no es computable.
Gracias, es un excelente aporte y no te animas a preparar una macro que permita efectuar el calculo de la CTS con todos los conceptos afectos que la conforman para su determinación.
8 mayo, 2016 en 5:28 am
No, prefiero que hagan los cálculos individuales, sabiendo ya lo base del calculo, ustedes mismos preparar sus hojas de excel.
Nasley Bustamante dice
3 mayo, 2016 en 11:31 am
Hola la empresa donde yo trabajo desde julio del 2014 hasta la actualidad,esta inscrita como microempresa y por eso pensaba que no se me depositaba CTS (pero si me deposita gratificaciones), pero me han solicitado que habra una cuenta para cts para poder depositarme… Mi pregunta es si Estan obligados a depositarme desde julio 2014 que fue desde que empece a trabajar para ellos ?
4 mayo, 2016 en 11:33 am
Miguel, una persona natural en el regimen general, acogida como Micro Empresa y tiene 1 trabajador a medio tiempo (4 horas maximo), con un sueldo de 500.00 incluida la asignacion familiar, le debe depositar CTS y en que porcentaje o el 100%. Recien ingreso a laborar el 16 de Marzo.
Gracias por tu respuesta y felicitaciones a tu persona.
Si la empresa esta acreditada como microempresa, no estas obligado a realizar el deposito de CTS.
8 mayo, 2016 en 5:25 am
Debe ser un acto de liberalidad de otorgar dichos beneficios, al ser voluntarios no estan obligados a pagarte beneficios pasados.
3 mayo, 2016 en 9:14 am
Hola yo estuve en planilla desde el 1 de abril con 850 mas mi asignación familiar, pero en ese mes tuve 2 faltas injustificadas sé que no recibo mi cts para el mes de mayo pero mi consulta es cuanto recibiría mi cts en el mes de noviembre?
Si recibiras CTS para Mayo, solo que la empresa debe descontar 1/30 por cada falta.
Jorge Graus dice
3 mayo, 2016 en 8:50 am
Buenos días Miguel consulta tengo trabajadores que en mi ´Plame considero como otros ingresos, y tambien tienen asignación familiar, esas 2 rem. considero en mi calculo de cts?.. gracias
La asignación familiar si es un concepto remunerativo para el cálculo de CTS, sobre el concepto de otros ingresos tienes que analizar si es un concepto regular que percibe el trabajador y es de libre disponibilidad.
3 mayo, 2016 en 8:04 am
Un trabajador ingreso a laborar el 15/02/1616, tiene sueldo ordinario y horas extras, la q se muestra en 3 meses, en febrero en menor cantidad porque laboro 15 días, mi pregunta es le debo efectuar el calculo de promedio por las horas extras, ya q aparece en 3 periodos, pero el tiempo laborado efectivo es 2 meses y medio? y si es así, tengo q dividirlo entre 90 o 75 días?
En ese caso calculas proporcional a días, luego lo multiplicas por 30 para obtener el monto mensual.
14 junio, 2016 en 10:50 am
Estimado Miguel, el D.S. 001-97-TR, en art. 16 dice lo contrario.
En el primer párrafo del artículo 16 simula que el trabajador laboro los 6 meses, es por ello que en el segundo párrafo aclara que si el periodo fuera menor, igual tiene que cumplir el requisito, pero no dice que se divida entre 6, se desprende que debe ser proporcional al tiempo laborado.
Hola Miguel, es muy didáctico tu articulo…felicidades!…pero tengo una duda, respecto a la declaración en el PLAME, yo en mis anteriores declaraciones referente a CTS, primero lo devengue en el periodo de Abril el monto correspondiente y en el periodo Mayo lo Pague….es correcto también ese procedimiento. Gracias
3 mayo, 2016 en 3:36 am
No es correcto, ya que el devengo surge todavía en Mayo (tiempo transcurrido para que exista la obligación del deposito).
2 mayo, 2016 en 6:17 pm
Consulta Miguel, la “Asignación de Cargo” , “Condición de Trabajo” y “Los Vales de alimento-ley 28051” tienen concepto remunerativos?? Los debo agregar al cálculo del Básico Bruto? O en que casos ingresan a otros cálculos?? Por ejemplo para el cálculo de la AFP y otros. Gracias
2 mayo, 2016 en 6:59 pm
Dichos conceptos son no remunerativos, en especial el de los vales de alimentos – método indirecto, y lo de condición de trabajo igualmente. No debes agregar al valor bruto de calculo.
Miguel muchas gracias por todo ! te comento que no me llega el boletín empresarial.
Seria bueno que revises tu carpeta de spam, puede que los email esten llegando ahí o suscribete nuevamente.
Una consulta ..mi sueldo básico es 2000, pero este último mes me depositaron 310 de bonos de alimentos q lo depositan a una tarjeta provis es decir no es plata en mi cuenta de ahorros , con que monto calculo mi disponible de cts ??
Dicho monto no es computable para el calculo de CTS.
Miguel buenas tardes que pasaría si mi sueldo es variable, tendría que promediar o tomar la ultima remuneración gracias.
Hay que analizar si una parte es fija y otra es variable, por ejemplo sueldo fijo de 800 + comisiones de 100 o 300 soles cada mes (variable), en ese caso se añade el promedio de las comisiones.
Frank Meza dice
2 mayo, 2016 en 4:10 pm
Hola Buenas. Si la empresa estuvo en el remype en el año 2015 y para el 2016 supero sus vtas ahora cuenta con régimen general laboral. como hago con el calculo de la cts de noviembre a abril 2016.??
3 mayo, 2016 en 3:55 am
Sigue en remype, no lo pierde, dependerá de la categoría de empresa mype para seguir gozando de los beneficios por un corto plazo de tiempo.
2 mayo, 2016 en 3:41 pm
Miguel, una consulta para tomar el un sexto de la ultima gratificación se considera mas el 9% del ESSALUD, o como es el tratamiento de eso ????
No consideras la bonificación extraordinaria, solo el valor de la gratificación.
6 mayo, 2016 en 6:12 pm
Podría proporcionar la base legal que especifique que la bonificación extraordinaria no se considera para el cálculo de la CTS
8 mayo, 2016 en 3:31 am
Esa tarea te dejo para investigar, pero podrías leer la norma que exonero a las gratificaciones de la aportación de essalud hace 5 años aproximadamente.
2 mayo, 2016 en 3:29 pm
Migues tienes algun Formato Excel
2 mayo, 2016 en 4:11 pm
No tengo formato en excel, prefiero calcularlos individualmente, aprendo más de esa manera.
2 mayo, 2016 en 2:55 pm
Hola, trabaje en “SILSA” 3 meses, y me han liquidado y no me han dado CTS.
Que me corresponde???
Lo más probable es que no este obligada, como menciono en el artículo tienes que verificar cual es el regimen laboral de la empresa.
El día de hoy fui a la entidad financiera a dejar mi carta de información de CTS, y no me la aceptaron indicando que ha cambiado la ley 29352 a la 34332 y que ya no debo indicar las 6 últimas remuneraciones sino las 4 últimas. Estoy buscando información y no encuentro nada de esa ley, podrías ayudarme a saber a que se refieren en la entidad.
3 mayo, 2016 en 3:26 am
Es correcto dicha información, la base legal es el artículo 5 de la Ley 30334.
Miguel buenas tardes una consulta, si un trabajador liquida en junio que sexto de gratificación le corresponde en el calculo de CTS trunca
Excelente un favor yo vengo trabajando desde junio del 2014 ala actualidad es posible realizar retiro de mi cts. con esa ley de libre disposición graciassss
20 abril, 2016 en 9:36 pm
Es imposible, minimo necesitas 4 años de labor.
Melani Donayre dice
Una consulta, tengo un trbaajor que labora desde 11/2011 y no se le deposito cts hasta 11/2014, el ceso en 12/2015, durante ese periodo ha variado su remuneracion de 850, 1200, 1400 y 2000 (ultimo mes). en su liquidación en base a que monto se calcularia su cts?
7 abril, 2016 en 11:13 pm
Le tienes que calcular en base a la ultima remuneración.
6 abril, 2016 en 5:47 pm
Que pasa cuando los sueldos son variables, en caso particular tripulantes de Cabina y cada mes de acuerdo a programación tienen horas de vuelo..
8 abril, 2016 en 12:43 am
Tienes que analizar las remuneraciones variables de acuerdo al requisito 3 minimo en un lapso de 6 meses y promedio.
Hola..tengo una nana que cesa hoy, pero la tengo trabajando conmigo desde el mes de febrero 2015 osea un año cumplido-.-trabajo conmigo de lunes a viernes 8 horas cuanto le corresponde de cts..es preciso indicar que le page las 2 gratis completas
Le corresponde medio sueldo por año laborado.
John Rogo dice
18 febrero, 2016 en 4:23 pm
Estimado Miguel, cuanto me corresponde si estoy trabajando desde el 01/01/15 al 31/12/15 ?
19 febrero, 2016 en 5:39 am
Depende de muchos factores, regimen laboral de la empresa, salario, etc.
Hola Miguel con respecto al tema de CTS, si gano 1800 mensuales + asig. fam. y mi gratif. percibida es 1800 +75(asig. familiar), entonces el 1/6 gratif. seria 312.5, entonces mi deposito seria 1093.75, es correcto. Mi pregunta es si es correcto incluir la asignacion familiar en la gratificacion, pues es lo que percibi.
30 enero, 2016 en 6:53 pm
Es correcto la asignación familiar debe incluirse en el monto de la gratificación.
Y si trabajas en el area de ventas ?? como calculas el cts ?? solo se basan en el sueldo basico + 1/6 de haberes ?? es cierto que debes haber comisionado minimo 3 meses para poder percibir la comision dentro de la CTS??
Es correcto, seria sueldo+ 1/6 gratificación+ promedio de comisiones.
Betzabé Sosa dice
14 mayo, 2016 en 9:46 pm
En el caso de las comisiones que hayan sido mínimo 3 veces para percibir el promedio no lo avala estudios importantes como AELE y Thomson Reuters, ya que la comisión es una remuneración principal variable a diferencia de las horas extras que son remuneración complementaria variable y esas sí deben ser mínimo 3 veces.
15 mayo, 2016 en 3:41 am
Las comisiones son remuneraciones secundarias, cuando recibes un básico, a que si no vendes nada no recibes nada (secundaria), pero si recibes el principal (básico).
Como calculo la COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS de un sueldo de 1400 mas asignación familiar si solo trabaje 4 meses.
17 diciembre, 2015 en 1:45 pm
La base sería 1475/12*4, por otro lado tiene que tener en cuenta el regimen laboral de la empresa.
Hola miguel , crees que me puedas explicar sobre los 29 dias , confunde; gracias
22 diciembre, 2015 en 1:25 am
Lo que pasa es que si el trabajador que ingreso el 02 de octubre, no le corresponde deposito de CTS en Noviembre, pero no pierde esos días se acumula para la cts proxima ósea Mayo.
Hola Miguel, quisiera consultar…en la empresa que laboro se han liquidado a varios empleados (recorte de personal) y esta acogida al Regimen de Pequeña Empresa, mi consulta es respecto a las liquidaciones que se les ha entregado, por ejemplo han empezado a trabajar en agosto del año pasado y otros en setiembre de este año, pero a ninguno se le ha copnsiderado CTS en sus liquidaciones. ¿Es esto correcto? en algun lugar lei que se deposiba de acuerdo al 50% de la remuneracion segun regla general. Instruyeme sobre esto, por favor.
Si la empresa esta registrada como pequeña empresa, le corresponde pagar 50% de todos los beneficios.
15 diciembre, 2015 en 1:52 am
Cuales serían los asientos contables?
Ronoel Sergio dice
Hola miguel torres muy buenos días me da mucho de saludarte y agradecerte lo alcances que nos trasmite dia a dia mi consulta es ; ¿con 5 meses de trabajo tienes derecho a cts? estoy con todo los beneficios de la empresa, mi contrato son parcialmente el primer contrato empecé el 1ro de setiembre hasta el 31 de noviembre . y el 2do acabo de firmar contrato 1ero de diciembre hasta el 31 de enero.
Y en caso que me liquiden ¿tengo derecho a mi cts? a el 1er contrato que se terminó no me liquidaron. ¿si hubiera cts cuanto seria?
le agradeceria los alcances .
14 diciembre, 2015 en 2:13 pm
Según tu caso ya debes de tener un deposito de CTS en el mes de noviembre 2015, por el periodo (Setiembre – Octubre). En caso no te renueven contrato te pagan la CTS trunca de (Noviembre a Enero).
2 diciembre, 2015 en 7:59 pm
Una consulta si entre a trabajar el 01 de mayo hasta el 31 deoctubre me corresponde cts ¿?¿ espero me pueda ayudar
2 diciembre, 2015 en 9:42 pm
Es correcto, pero también depende del regimen laboral de la empresa.
28 noviembre, 2015 en 10:50 am
Hola Miguel tengo una consulta yo calcule mi cts y el resultado es mucho mas de lo me han depositado xfa ayudame
30 noviembre, 2015 en 12:42 pm
El problema puede ser el regimen laboral, en todo caso la empresa esta obligado a darte una liquidación del calculo.
25 noviembre, 2015 en 12:59 am
Miguel apreciaría mucho me envíes tu comentario acerca de la base para calcular la hora normal con cuantos días en el mes se calculan con 30 o con 26, muy agradecido. Jaime
25 noviembre, 2015 en 1:10 am
En tema laboral es sobre 30.
24 noviembre, 2015 en 2:01 pm
Me gustaría que me confirmes si las Horas extras están afectas ala cts – ejemplo en los 3 últimos meses percibí horas extras , en soles por agosto 80,septiembre ,50, octubre 30 tengo en total 140 soles por horas extras por los 3 últimos meses , es computable para mi CTS ? sacame de duda porfavor , y que mas esta afecto ala cts , comisiones ? o otros ?
24 noviembre, 2015 en 3:58 pm
Es correcto si ingresan al calculo el promedio de lo percibido, si laboraste de Mayo – Octubre, ingresara 140/6 para el calculo. También son computables las bonificaciones, comisiones, etc, todo lo variable pero necesitas minimo haberlo percibido en 3 meses.
23 noviembre, 2015 en 10:30 am
Tengo una consulta respecto al calculo de cts para pequeñas empresas, si el sueldo bruto es 1,500 hasta julio y le suben hasta 2125 en agosto cual de los dos sueldos se le debe considerar para el calculo de la cts? y como es la manera de su calculo?
24 noviembre, 2015 en 9:50 am
El ultimo sueldo.
21 noviembre, 2015 en 3:24 am
Por desconocimiento, hicimos los depósitos de Noviembre por varios trabajadores que aún no cumplían un mes. Que pasa con ellos?
22 noviembre, 2015 en 1:33 am
Pues esta bien, ya que cuando realices los depósitos de Mayo 2016, ya no tendrás que tener en cuenta los días de Octubre 2015.
20 noviembre, 2015 en 4:14 pm
Tengo 02 trabajadores que ingresaron en el mes de mayo 2015, debí depositar la cts.
Para el deposito de CTS de Mayo no, todavía para este deposito de CTS Noviembre, siempre y cuando este obligado por tu régimen laboral.
17 noviembre, 2015 en 7:01 pm
Hola miguel te explico mi caso, si la ley dice que se puede retirar el excedente de cuatro sueldos, yo gano 1,330 mensual, y tengo ya en cts 5,650, llame al banco para saber cuando puedo retirar y me dice que no hay excedente para retirar el excedente explicame porfa.
18 noviembre, 2015 en 4:10 pm
Te sugiero que preguntes a tu empresa el monto de ultimas 4 remuneraciones que ha colocado, porque el banco se guía de lo que la empresa le ha enviado.
18 noviembre, 2015 en 5:03 pm
La empresa hoy me dijo que es el sueldo bruto, ósea viene incluido horas extras, asignación familiar, refrigerio que nos dan, y que es lo ultimo que sacas en el ultimo mes el sueldo bruto total al que se considera como los 4 sueldos brutos.
13 noviembre, 2015 en 9:49 am
Hola Miguel, mi consulta es la siguiente: ¿Entran al calculo las vacaciones percibidas en el periodo a calcular?. Muchas gracias por tu respuesta.
17 noviembre, 2015 en 12:37 am
Si ingresan al calculo.
Johnny Jacobo dice
12 noviembre, 2015 en 3:04 pm
Quisiera saber cuanto me corresponde de CTS, si en mayo, junio y julio ganaba 3500 soles y ahora en agosto,setiembre y octubre gano 1750 soles.
cuanto seria mi CTS?
El calculo se realiza con el sueldo que percibes a octubre.
11 noviembre, 2015 en 9:55 pm
Hola miguel, mi consulta es la siguiente, al considerar el 1/6 de gratificación para el pago de cts, se debe o no considerar el 9% de la bonificación. Espero tu pronta ayuda.
Es correcto, solo considera la gratificación, no el 9%.
Zue dice
Miguel, en el calculo de cts , afecta en algo q estuvo con certificado de incapacidad temporal desde julio hasta hasta setiembre por un tema de q estaba embarazada y ahora este con el tema de lactancia, en total son 5 meses q no ha trabajado pero q nosotros si le hemos pagado mensual mente. el calculo es el mismo??
12 noviembre, 2015 en 11:23 am
Se considera tiempo laborado.
Felix Bautista dice
11 noviembre, 2015 en 10:27 am
Hola miguel una consulta quiero saber como puedo calcular mi cts de este mes. Yo entre a trabajar el 26 de junio de este año mi sueldo es de 750 mensuales . Favor hazme una breve explicación quiero saber un aproximado de cuanto es el monto que me corresponde.
12 noviembre, 2015 en 12:09 pm
Tu calculo sería por 4 meses y 5 días, lo mas importante de todo es saber el regimen laboral de la empresa, es muy diferente el calculo de una microempresa, pequeña empresa o empresa del regimen privado. De todas maneras el calculo 750/360 * 125.
Evelyn ordoñez dice
Miguel por favor ayudame…entonces no podre retirar ese dinero??? Hasta cuando??
12 noviembre, 2015 en 12:13 pm
Hasta que ceses o te liquiden.
Hola tengo una pregunta… Si ingrese a trabajar a la empresa el 1-10-2014 y me retire él 15-02-2015 me corresponde recibir cts y cuanto?? Gracias
10 noviembre, 2015 en 10:31 pm
La empresa debió depositarte en noviembre 2014 por un mes. Solo quedaría el trunco de 3 meses y 15 días.
Ok ahora acabo de ver en mi cuenta y tengo s/.90.00 eso es lo que debieron depositarme?? Y me dice que no puedo retirar nada por que es eso ?? Ayudame xfa
10 noviembre, 2015 en 11:44 pm
Por que la norma estable que solo puedes retirar el exceso de 4 remuneraciones.
10 noviembre, 2015 en 8:54 pm
Y que pasa empresas que no pagan en la fecha termino el cts cual es la multa podrían informarnos, gracias.
10 noviembre, 2015 en 10:06 pm
Bueno la sanción es de acuerdo al numero de trabajadores afectados, hay una tabla de acuerdo a numero y sanción, dividida si la empresa es micro – pequeña o empresa regimen privado.
10 noviembre, 2015 en 4:53 pm
Hola Miguel! Tengo un trabajador que entro a planilla el 01.06.2015 y percibió gratificación, por 1 mes laborado para el calculo de CTS tengo que considerar el sexto de gratificación? o solo sería el sueldo bruto , otra consulta si entraron en esa fecha para los últimos 6 sueldos sumados seran solo los laborados osea 5 sueldos acumulados. Gracias por tu pronta respuesta. Sldos
Tendrás que considerar 1/6 de la gratificación que percibió (por el mes de junio). Ahora solo debes informar los 4 sueldos.
Juan Bendezu dice
Porque eliminaron mi comentario??? Solo hice una consulta???…entre a trabajar con contrato el 4 de Mayo xq caía Lunes…me dicen en la empresa que no me van a considerar mayo xq no trabaje el mes completo solo 28 días, eso no es mi culpa ellos eligieron ese día y solo reconocen 5 meses para la CTS período Mayo-Octubre…pregunta es cierto eso?? Que pasará con esos 28 días trabajados en Mayo..gracias espero este vez no se borre
10 noviembre, 2015 en 3:20 pm
Para el calculo de la cts se considera meses y días, es un error de tu area de recursos humanos.
9 noviembre, 2015 en 11:15 am
quiero saber si para el cálculo de la cts se incluye la asignación familiar, el bono de 9% y las comisiones?
10 noviembre, 2015 en 2:29 pm
La asignación familiar se incluye, pero no la bonificación extraordinaria del 9%.
El sueldo minimo es 850 al mes de mayo y al 30 de abril 2016 con que sueldo se liquida cts.
10 mayo, 2016 en 11:15 pm
Con 750 soles.
6 noviembre, 2015 en 8:23 pm
Gracias amigo Miguel por valiosa información publicada.
tengo que tomar para el calculo de CTS un aumento de sueldo que doy en noviembre pero retroactivo a octubre?
Miguel, buen día, tengo un trabajador que entro a planilla el 15.07.2015 y no percibió gratificación, para el calculo de CTS solo sería el sueldo bruto + los días que trabajo?
Es correcto para este calculo no ingresa el 1/6 gratificación.
6 noviembre, 2015 en 12:52 am
Una consulta con respecto al cálculo de la CTS,
Primer caso: si un trabajador saco horas extras en 3 o 4 meses en un periodo de 6, para el calculo del promedio es entre 6 o por la cantidad de meses que saco horas extras???
Segundo Caso: si el trabajador entro en Julio y saco 3 meses de horas extras, el promedio sería entre 6 o solo por los 3 meses???
En el primer caso entiendo que laboro los 6 meses por ende lo divides entre 6, en el segundo caso solo entre el tiempo laborado.
5 noviembre, 2015 en 12:53 pm
buenas tardes mi consulta es la siguiente un trabajar en el mes de octubre vendió sus vacaciones . para calcular la cts considero su sueldo mas el monto de sus vacaciones vendidas o solo su sueldo del mes?
Muy interesante, pero tengo una duda .
En el calculo de los 29 días de Octubre , si bien es cierto se esta regularizando el pago junto con el otro semestre (Noviembre 2014 – Abril 2015 ) , pero en relación del promedio del sexto de la gratificación , debería de computarse también para Octubre ?teniendo en cuenta que Octubre le pertenece a otro promedio ( Mayo 2014 – Octubre 2014 ) es decir seria el promedio de la gratificación de Julio -2014.
Srta. Elita, le puedo responder:
Si, los 29 dias de octubre 2014 se acumula los dias a los del periodo noviembre 2014-abril 2015.
Y, el promedio de la gratificación a considerar es la que está comprendido en el periodo a liquidar la CTS, que sería la gratificación de diciembre 2014. Espero haberla ayudado.Saludos.
4 noviembre, 2015 en 5:30 pm
Hola miguel que pasa si el trabajador ingresa a laborar el 02 de setiembre 2014 también se considera esos días trabajados para el calculo de la cts de mayo 2015 y no seria los seis meses computables que lo corresponde.
8 noviembre, 2015 en 10:46 pm
Solo le consideras los 6 meses (01/11/2014 a 30/04/2015), se entiende que desde el 02/09/14 al 31/10/14 se lo depositaste en Noviembre 2014.
4 noviembre, 2015 en 4:21 pm
Buenas miguel, una consulta, para calcular la cts , considero el monto integro de la gratificación o no tomo en cuenta la bonificación extraordinaria. Si entiendo que es (1/6), pero de que monto? . Y también otra consulta para la cts pese que haya habido cambios de remuneración en el lapso de estos 6 últimos meses, se toma el ultimo sueldo, cierto?, muchas gracias.
8 noviembre, 2015 en 10:31 pm
Toma como base el valor de la gratificación, sin tomar en cuenta la bonificación. La CTS se calcula con el sueldo percibido en abril y octubre.
Kattia dice
4 noviembre, 2015 en 2:07 pm
Hola Miguel, tengo una duda si bien es cierto, al aumentarme el sueldo el calculo de la cts sera en base al nuevo sueldo, como seria con la fracción de la gratificación también seria en base al nuevo sueldo o al anterior.
8 noviembre, 2015 en 10:22 pm
Lo calculas sobre lo que percibió el trabajador como gratificación.
4 noviembre, 2015 en 11:56 am
Previo cordial salud, felicitaciones es muy importante su aporte que publica día a día y le deseo lo mejor y que continúes aportando en temas laborales.
8 noviembre, 2015 en 10:15 pm
Hola Miguel, ahora entiendo a la perfección el tema de la CTS Muchas Gracias¡¡¡¡¡
8 noviembre, 2015 en 9:32 pm
4 noviembre, 2015 en 9:26 am
Hola, mi pregunta es si las empresas que están afiliadas al REMYPE tienen derecho de pagar CTS??
8 noviembre, 2015 en 9:21 pm
Solo las pequeñas empresas.
Hola Miguel : Muy interesante tu ejemplo y gracias por eso es de mucho provecho para mi, pero una consulta porque recibe S/. 600.00 de Gratificación? como fue ese calculo?
8 noviembre, 2015 en 9:20 pm
Solo es un ejemplo como dato, el punto del artículo es la cts.
3 noviembre, 2015 en 6:46 pm
Estimado Miguel, para consultarte como seria el calculo de CTS cuando se tiene remuneración complementaria (Basico + Comisiones por cada mes) y a la vez en el periodo a depositar se tiene que el trabajador a tenido vacaciones por el cual no ha percibido comisiones en dicho mes, agradecere tu apoyo.
8 noviembre, 2015 en 9:00 pm
Las comisiones ingresaran al calculo de la cts siempre y cuando se perciban como minimo en 3 veces dentro de los 6 meses (promedio). En el mes de vacaciones se considera 0 en comisiones.
Hola Miguel, necesito tu ayuda, un trabajador entro a trabajar el 12/09/2015 y se retiro el 09/10/2015 como calculo su cts, osea le corresponde o no. y lo puedes calcular por favor. me olvidaba es una pyme, reciben la mitad del sueldo.
gracias por tu ayuda, me servirá mucho.
Wendy Fiorela dice
Hola Miguel, tengo la siguiente consulta acerca de la provisión de la cts: Tengo entendido que es mensual, en el caso nuestro los sueldos son muy variables entonces los haremos semestral. Tengo que hacer un asiento aparte por esta provisión o lo puedo incluir en mi misma provisión de planilla del mes? gracias
21 octubre, 2015 en 9:21 pm
Miguel mis saludos una consulta yo ingrese a trabajar en una empresa de vigilancia privada el 02.02.10 y renuncie el 30.09.13 dicha empresa esta acreditada como PEQUEÑA EMPRESA ¿Cuanto seria mi CTS ya que hasta la fecha no me cancelan? gracias Miguel.
20 noviembre, 2015 en 1:05 am
Solo te corresponde 50% de la CT, en todo caso debería haber depositado en una entidad financiera, te recomiendo acudir a un ministerio de trabajo.
Mary de La Cruz dice
9 octubre, 2015 en 11:16 am
Estimados Buenos días: Para el deposito de CTS, si una persona entro a laborar el día 06/10/2015, debo pagar el 15/11/2015 por esos días laborados? o como mínimo lo puedo tomar un mes de trabajo para su deposito de CTS EL 15/11/2015? Gracias.
No estas obligado, la norma menciona para que se devengue la obligación de la CTS, debes laborar un mes de servicios. Si no depositas esos días lo depositaras para Mayo 2016.
Merprim dice
3 octubre, 2015 en 12:30 pm
Dime una cosa para el deposito de cts en noviembre 2014 a mayo del 2015 ya no e llena en base a 6 remuneraciones por q la casilla me habla del calculo de 4 m ultimas remuneraciones si me podrías me respondes pronto gracias.
5 octubre, 2015 en 7:11 am
Ese cambio se realizo en el mes de junio 2015, por ende su aplicación rige a partir de dicha fecha – Ley 30334.
Alan Luis Vela Davila dice
Hola, ingrese a trabajar el 04 de junio del 2015 en una empresa de construcción, mi pregunta es mi sueldo varia entre 2000 y 2500 liquido cuanto me correspondería de cts hasta la actualidad.
7 octubre, 2015 en 2:08 am
Tu CTS mas próxima será la de Noviembre y para ello se tomara en cuenta 4 meses y 27 días de labor, por otro lado el calculo de la CTS se hace en referente al sueldo fijo y las remuneraciones variables (comisiones, horas extras, etc) se tienen que promediar, aproximadamente siempre es medio sueldo, en tu caso un poco menos ya que no tienes los 6 meses completos.
Jose Aguado Alfaro dice
23 septiembre, 2015 en 11:54 pm
Miguel, Buenas noches, trabajo en el estado pero con regimen privado,tenemos 16 sueldos al año con caracter permanente, (12 sueldos mensuales, 2 gratificaciones, 01 por escolaridad y 01 por vacaciones), mi pregunta es ¿Ingresan los 16 sueldos para el calculo de la CTS? Gracias por anticipado por tu repuesta.
24 septiembre, 2015 en 3:35 am
El calculo de la CTS se realiza en base a la remuneración de abril y octubre, ademas se considera 1/6 de la gratificación percibida. No ingresa al calculo el valor de la escolaridad.
21 septiembre, 2015 en 8:08 pm
Tengo laborando 4 años y mis sueldo en mi boleta aparece como el minimo o sea 750 nuevos soles nunca me pagaron asignación familiar. A esto añadele que mi sueldo real es d e 1500 soles, pero en lo que figura pueden hacer el calculo. GRACIAS
27 septiembre, 2015 en 11:27 pm
Te recomiendo acércate al ministerio de trabajo para tu reclamo.
Tengo entendido que la CTS se cancela de acuerdo a la última remuneracion recibida cierto, pero eso se aplica a todos los semestres anteriores? Ejemplo: Si empese a laborar en enero del 2014 ganando 1,000 soles y en enero del 2015 empece a ganar 2,000 soles y nunca me depositaron mi CTS. la pregunta es ¿mi CTS del periso de mayo y noviembre del 2014 en base a cuanto se calcula? a los 1000 soles que gane en ese momento o en base a los 2000 soles que gano ahora?
18 septiembre, 2015 en 9:58 pm
Sera en base a la ultima remuneración percibida.
3 septiembre, 2015 en 4:50 pm
Buenas tardes, yo trabajo a través de recibos por honorarios desde enero 2014 a agosto 2015, cumpliendo un horario fijo de más de ocho horas, pues marco asistencia; no me dieron gratificación, sino un bono (como ellos le llaman), quisiera saber si voy al ministerio de trabajo con las pruebas que tengo, cuánto sería mi CTS y vacaciones que no recibí.
3 septiembre, 2015 en 8:31 pm
Es correcto acércate al ministerio de trabajo con las pruebas que tienes, vacaciones seria un sueldo por año en base a tu sueldo percibido en los recibos por honorarios y CTS aproximadamente 1 sueldo por cada 2 depósitos.
Marino Orosco dice
19 agosto, 2015 en 11:56 am
Por favor quisiera saber cuanto es mi liquidación y cts, si yo trabaje del 25 de octubre del 2013 al 30 de setiembre 2015.
El monto depende del regimen laboral de la empresa, pero de todas maneras te corresponde liquidación de beneficios laborales.
14 agosto, 2015 en 9:04 pm
Tabajo en una empresa con régimen agrario, quiero saber si me corresponde gratificaciones con esta nueva ley en la que no se descontaran en julio y en diciembre. Entiendo que esta incluido en mi remuneración diaria pero quiero saber si me corresponde ya que en esos meses no hay descuentos.
15 agosto, 2015 en 8:27 am
No te corresponde, ya que tanto la cts y gratificación esta incluido en tu jornal diario.
11 agosto, 2015 en 1:51 am
Hola empeze a laboral el 5/12/2014 con un sueldo de 1500 soles durante los meses de enero,febrero,marzo en abril (cambia de contrato y el sueldo es 750.00 mas un bono de 750.00 ) cual es el monto a pagar por CTS.
11 agosto, 2015 en 8:14 am
Debería ser los 1500 soles.
Gustavo Bustamante dice
6 agosto, 2015 en 12:05 pm
Hola, el calculo de CTS, vacaciones, etc, se hacen en funcion, primero a meses y luego a dias, no deberias de convertir todo el periodo de tiempo a dias, distorsionas el calculo, revisalo. Bye.
6 agosto, 2015 en 10:23 pm
Lo tendré en cuenta para hacerlo mas fácil de entender.
10 noviembre, 2015 en 12:44 pm
miguel . trabajo en una entidad bancaria y tengo un sueldo que 1200 es fijo y 1040 variable pero pasamos unas metas en octubre y nos dieron 300 soles mas en la varible como premio y cuando fui a retirar mi cts me doy con la sorpresa que no puedo porque segun ellos me dicen que coomo percibi mas en octubre el calculo de mis 4 sueldos a retener se elevo pe ro yo no gano eso todos los meses quisiera saber si estan en lo correcto
10 noviembre, 2015 en 12:54 pm
Es correcto, la base de 4 remuneraciones se toma en base al ultimo sueldo percibido (octubre).
28 julio, 2015 en 3:29 pm
Me corresponde algo de liquidación si trabaje como part time 1 año.
29 julio, 2015 en 11:59 am
Solo te corresponde gratificación trunca.
Si tu trabajo part time era menor a 4 horas diarias NO te corresponderia CTS….pero si trabajabas 4 horas diarias o mas…si te corresponde….hay que tener mucho cuidado con el computo de horas.
Elvis Uribe Salas dice
24 julio, 2015 en 6:40 pm
Disculpa la fecha es de 02/03/2015 al 31/07/2015 cuanto me correspondería en cts y Liquidación.
28 julio, 2015 en 8:34 am
Primero va depender del régimen laboral de la empresa, una cosa es mype que no paga todos los beneficios y otra una empresa del régimen privado que cumple todo. En forma general gratificación por 1 mes, Vacaciones 4 meses y 29 días y CTS por 3 meses.
20 julio, 2015 en 10:26 am
Si el trabajador ingresa a laborar en enero y se retira en marzo del mismo año. le corresponde adicionar 1/6 de la gratificación para el calculo de la cts… o no???
20 julio, 2015 en 10:36 am
Yan Krloz dice
Entonces tiene que recibir una gratificación para considerarlo en el calculo de la CTS?, puesto q trabajo según el caso solo 3 meses (ene, feb y mar) y como se sabe las gratificaciones solo se abonan al trabajador en julio y diciembre.
En ese caso no se considera gratificación para el calculo de la CTS, porque no lo percibió.
Renzo Alexis dice
19 julio, 2015 en 7:02 pm
Hola Miguel, no sé si podrías otorgarme unos archivos con diversos casos prácticos sobre gratificaciones y CTS, saludos y gracias de antemano por toda la información oportuna y precisa que brinda tu pagina.
19 julio, 2015 en 7:39 pm
Te voy a dar unos link de algunos casos que hice.
13 julio, 2015 en 11:20 pm
Hola Miguel soy nuevo en el tema quisiera saber si un trabajador entro a laborar supongamos el 11/11/2014, para el calculo de su cts del periodo de mayo seria por los 5 meses y 19 dias?
Entiendo que para su cts trunca ese es el periodo es lo mismo para alguien que sigue laborando o le adiciono los dias a su liquidacion de cts del periodo de Noviembre ojala me respondas y felicidades por los exitos alcanzados
Para el deposito de Mayo es correcto consideras los 5 meses y 19 días. Si el trabajador cesara por ejemplo en Julio. Solo pagaras por los días pendientes. De mayo – julio.
Diana Huayapa dice
10 julio, 2015 en 12:34 pm
Miguel un favor, no entiendo por que en el caso practico lo divides entre 360, se refiere al año o a que gracias.
Lo que pasa es que todo el calculo lo llevo a días. Por eso lo divido entre 360.
6 julio, 2015 en 1:52 pm
Ok gracias amigo por tu ayuda…..saludos y muchos exitos..
7 julio, 2015 en 6:45 am
Lener Will Santa Maria dice
6 julio, 2015 en 10:43 am
Hola yo quisiera saber en el casa de que los trabajadores no esten en planilla como hacer para poder tener derecho a sus beneficios correspondientes a ley como: gratificaciones, cts, vacaciones, etc.
6 julio, 2015 en 1:08 pm
Pues acudir al ministerio de trabajo solicitando su incorporación a la planilla. Para eso seria bueno que acumules la mayor cantidad de pruebas que demuestren el vinculo laboral.
4 julio, 2015 en 8:59 am
Mi estimado quisiera hacer una consulta sobre la cts, la verdad no tengo experiencia en ese tema.
4 julio, 2015 en 10:26 am
Cual es tu consulta amigo.
22 junio, 2015 en 6:49 am
A que se refiere con 4 remuneraciones brutas?, que comprende?, todo lo que se percibe en el mes?…bonos,movilidad,retorno de vacaciones,escolaridad,etc?
22 junio, 2015 en 8:33 pm
Todo lo computable para beneficios.
16 junio, 2015 en 3:42 pm
Hola yo tengo 2800 dólares cuanto puedo retirar con lo excedente de 4 sueldos.
18 junio, 2015 en 4:20 am
Todavía no se puede retirar con el excedente de 4 sueldo, falta la promulgación. Pero de darse. 100% (2800 – 4 Remunera.)
Ramos Quispe Alex dice
6 junio, 2015 en 9:07 pm
Esto este chebre
7 junio, 2015 en 8:59 pm
Pablo Correa Reyes dice
17 mayo, 2015 en 11:46 pm
Tengo 5 años en una empresa ,y gano 1800 actualmente cuanto debo recibir por año
18 mayo, 2015 en 6:27 am
Hola Pablo, tu deposito de CTS por cada 6 meses debe ser aproximadamente S/. 1,050.
Hola Miguel por favor me puedes explicar porque al joven Pablo le corresponderia 1050.00 aprox. ??? Recien estoy aprendiendo en el trabajo Beneficios Sociales.. Me ayudas ?
Para el calculo es el sueldo + 1/6 gratificación percibida. Aplicas el tiempo entiendo que solo 6 meses. RESULTADO / 12 * 6 meses.
3 junio, 2015 en 12:36 pm
Gracias Miguel eres increíble. Me ayuda mucho tus conocimientos.
3 junio, 2015 en 2:01 pm
Super Stefanny 🙂
13 mayo, 2015 en 3:21 pm
Consulta para el cálculo se considera en horas extras??
24 mayo, 2015 en 4:26 pm
Siempre y cuando haya percibido como mínimo en 3 meses (Mayo – Octubre).
Vilma Sanchez Cotrina dice
Quiero saber tengo un personal en planilla que ingreso 01/04/2015, pero durante el mes falto 3 días como lo calculo para el deposito de cts completo el mes o solo por los días que trabajo (pequeña empresa).
24 mayo, 2015 en 4:27 pm
Le haces el calculo por el mes proporcional y luego le descuentas los 3 días a razón de 1/30.
Henry Velazco Pinto dice
11 mayo, 2015 en 10:13 pm
Hola Miguel gracias por la informacion, quisiera saber si al ingresar al trabajo el 1 de febrero del 2015 me corresponde recibir cts ahora?
Si es correcto, proporcional a 3 meses. Teniendo en cuenta el régimen laboral privado.
Hola miguel, y de gratificacion como seria para mi caso?? Gracias x la ayuda
4 julio, 2015 en 11:36 am
Será proporcional a 5 meses.
Rider Huerta dice
9 mayo, 2015 en 4:07 pm
Gracias Miguel, como siempre muy didáctico.
10 mayo, 2015 en 6:48 pm
Luliano dice
8 mayo, 2015 en 11:14 am
Buenos días Miguel mi consulta es lo siguiente:
si una empresa que esta bajo ley de Mypes también corresponde el deposito de CTS de acuerdo a ley vigente.¿? Gracias.
9 mayo, 2015 en 7:14 am
Hola Luliano, solo para la pequeña empresa, las microempresa no esta obligada.
11 mayo, 2015 en 9:28 am
Muchas gracias miguel..!!!
Super Luliano 🙂
Geiner Raul dice
6 mayo, 2015 en 3:20 pm
Buenas tardes…si empece a laborar el 03 de marzo del 2014 y termine el 19 de abril del 2015 y en planilla estuve el 01 de setiembre del 2014 cuanto me toca mi liquidacion .vacaciones truncas .etcy nunca me han depositado mi cts
7 mayo, 2015 en 2:02 am
Lo primero que tienes que saber es el regimen laboral de la empresa, depende de ello sabrás que beneficios tienes derecho.
17 abril, 2015 en 12:48 pm
Trabajé en una empresa desde el 02/01/2015 al 31/01/2015, entiendo que no me corresponde gratificacion, pero si vacaciones y cts truncas estoy en lo correcto¿?
18 abril, 2015 en 9:51 am
Hi Carla, es correcto, llegaste a los 30 días.
Gladys Angulo dice
18 abril, 2015 en 2:33 pm
Miguel ¿porque no le corresponde la gratificación, sí tiene los 30 días?
18 abril, 2015 en 8:41 pm
Por que no es mes calendario completo.
Hola Miguel, mi consulta es: si empezando a trabajar en octubre tiene un sueldo 1400 y ya en enero le suben a 1500, ¿con qué monto debería calcularse la CTS para mayo del 2015?
17 abril, 2015 en 12:04 am
Hola Denisse, con el monto de 1,500.
Muchas gracias Miguel, leer tus aportes me ayudan mucho.
20 abril, 2015 en 10:45 pm
Gracias Denisse 🙂
Juan Cardenas Rojas dice
4 noviembre, 2014 en 3:29 pm
Ingrese a trabajar el 1 de octubre del 2014 corresponde algo de CTS ?
5 noviembre, 2014 en 5:50 pm
Si te corresponde, proporcional a 1 mes.
3 noviembre, 2014 en 12:07 pm
Todavía se presenta el reporte de las 6 últimas remuneraciones??, que pasa si no se ha presentado toavía??
3 noviembre, 2014 en 12:21 pm
Si todavía puedes hacerlo, o tambien junto con el deposito de CTS, en muchos formatos de los bancos y cajas viene para incluir ese dato.
31 octubre, 2014 en 10:03 am
bonificacion extraordinaria y diferencia de cambio…. mi consulta es cual esta afecto a afp y a cts¿??
1 noviembre, 2014 en 2:39 am
No ingresan para el calculo, la bonificación extraordinaria solo ingresa par el calculo de 5ta categoría.
31 agosto, 2015 en 3:46 pm
Me podrías pasar la base legal por favor donde me especifique que para el calculo de cts no se incluye la bonificación extraordinaria y si para la renta de quinta, muchas gracias de antemano.
5 septiembre, 2015 en 6:39 pm
Artículo 3 de la Ley 30334, menciona que es no remunerativo, y afecto a 5ta categoría porque es de libre disposición.
19 noviembre, 2015 en 11:36 am
Estimado Miguel.. una consulta… tengo laborando hasta 30 de noviembre. si bien es cierto ya se me deposito la CTS Mayo – Octubre hecha en las fechas establecidas… mi consulta es… en mi liquidación, me vana pagar la CTS trunca del mes de Noviembre… es correcto que para la remuneración computable de ese mes, se considere la fracción de las gratificaciones de Julio .. o ya no se debe de hacer mención para nada lo de esa gratificación, porque ya fue parte de el calculo para el depósito hecho en Noviembre de 2015. espero su respuesta…
Si debe considerarse igualmente un 1/6 de la gratificación.
5 mayo, 2016 en 8:38 pm
Todo esta muy bien explicado, pero en caso 2 me parece que hay un error en monto que pones en 0904 cts, le pones s/ 3000.00, en vez de poner 1539.34, es asi o me equivoco.
Pues la idea de esa sección era explicar en que casilla tienen que declarar la CTS, no es una continuación del ejemplo 2.

References: artículo 22
 artículo 2
 artículo 8
 artículo 5
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 51
 artículo 8
 artículo 30
 artículo 16
 artículo 5

Artículo 3