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Timestamp: 2018-04-24 10:37:42+00:00

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Large consultation sur les résultats des négociations avec le gouvernement - MOC de Liège
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Large consultation sur les résultats des négociations avec le gouvernement
La CSC Liège-Huy-Waremme lance une large consultation sur les résultats des négociations avec le gouvernement.
Le Conseil Fédéral élargi de la CSC Liège-Huy-Waremme s’est réuni ce mardi 11 octobre 2005 pour prendre attitude sur la nouvelle déclaration gouvernementale.
Après avoir écouté le compte rendu détaillé de Josly Piette sur les différentes rencontres avec le gouvernement, le Conseil a décidé de lancer une large consultation auprès de toutes les centrales, de tous les secteurs et de tous les groupes spécifiques de la Fédération.
Un nouveau Conseil Fédéral est convoqué le lundi 17 octobre à 17hrs pour prendre position et donner mandat aux représentants de la Fédération au Conseil Général de la CSC nationale qui se tiendra le mardi 18 octobre à Bruxelles et qui décidera de la réaction de la CSC.
Concernant le texte gouvernemental et l’évaluation qui en est faite par la CSC, vous trouverez ci-dessous, en synthèse, les 10 points pour lesquels la CSC a négocié, les 10 résultats qu’elle a obtenu.
Roger Parthoens, Secrétaire fédéral, 0475/62.31.40
Jean-Marc Namotte, Président fédéral, 0475/81.87.19
Prise de position de la CSC Métal de Liège-Huy-Waremme
Le pacte des générations. Ce qu’en pense la CSC
Le gouvernement a décidé toute une série de mesures sur la fin de carrière et la sécurité sociale. Au vu des résultats, la CSC confirme qu’elle avait 10 bonnes raisons de poursuivre les négociations.
1. Prépension
L’âge de la prépension est officiellement porté à 60 ans en 2008 mais reste en fait maintenu à :
58 ans pour les travailleurs qui ont une carrière normale : 35 années pour les hommes, 30 années pour les femmes ;
55-56-57 ans pour les systèmes existants après 38 années de carrière (au moins jusque 2010) ;
56 ans pour les ouvriers inaptes du secteur de la construction et les travailleurs qui comptent 20 années de travail de nuit et en équipe ;
58 ans pour les autres métiers lourds (encore à préciser).
L’accès à la prépension n’est pas vraiment rendu plus difficile.
2. Restructurations
La prépension reste possible dès le début à 50, 52 et 55 ans comme c’est le cas actuellement.
Les 50 ans et plus qui souhaitent travailler ailleurs recevront davantage de soutien.
3. Les prépensionnés qui retrouvent un emploi conserveront leur allocation de prépension sans cotisation capitative.
4. Les Canada dry (système de licenciement sans prépension) restent possibles. Pas de modification pour les systèmes sectoriels ; coût légèrement accru pour les systèmes d’entreprise.
5. Le malus pension (réduction de la pension en cas de départ anticipé à la pension) n’est plus à l’ordre du jour.
6. Les pensions complémentaires : le paiement à 60 ans reste possible ; incitants fiscaux pour le paiement à 65 ans.
7. Le crédit-temps (4/5e) devient effectivement un droit à partir de 55 ans.
8. Il n’est plus du tout question de réduction de revenus pour les chômeurs âgés et pour les travailleurs âgés s’ils retrouvent un emploi.
9. La liaison au bien-être des allocations sociales sera enfin réalisée (à partir de 2008) : les allocations évolueront avec le bien-être, avec dans un premier temps, les minima, les plus petites pensions et les allocations d’invalidité.
10. La sécurité sociale bénéficie d’un autre mode de financement garanti : revenus du capital, issus de la lutte contre le travail au noir et de la taxe sur le tabac.
La stratégie de la CSC "D’abord la négociation" a donc porté ses fruits. La stratégie de l’action n’a pas donné de résultats.
La CSC estime que sur 2 points importants les priorités du gouvernement ne sont pas les bonnes : il veut faire travailler plus longtemps les travailleurs âgés en portant l’âge de la prépension à 60 ans tout en n’en faisant pas assez pour aider les jeunes à trouver un emploi. A cet effet, il aurait mieux valu négocier à trois (avec la FGTB et la CGSLB).
Il appartiendra au Conseil général de la CSC, qui se tiendra le 18 octobre 2005, de procéder à une évaluation finale du Pacte des générations et de juger de l’opportunité d’éventuelles actions. Tract en pdf "Pacte des générations. Ce qu’en pense la CSC"

References: CSC 
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