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Timestamp: 2018-11-13 05:54:05+00:00

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Il punto di vista del Medico Competente - PDF
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Ambra Carella
1 Le patologie muscoloscheletriche nella grande distribuzione organizzata Convegno ATS Milano - 20 aprile Milano via Statuto 5 Il punto di vista del Medico Competente Dott.ssa Adriana Tironi Medico Competente Coordinatore SMA Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 1
2 un po di storia: DLgs 626/94 Il Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 2
3 D.Lgs. 81/08 il D.Lgs. n. 81/2008 intende rafforzare la tutela della salute dei lavoratori (individuando la salute come previsto dall OMS uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità ) ampliando gli obblighi di sorveglianza sanitaria e rafforzando la funzione del medico competente come collaboratore qualificato per tutti i numerosi compiti che richiedono una efficace tutela della salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori durante il lavoro. Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 3
4 il medico competente Il legislatore, richiedendo che la figura del medico competente sia individuata sulla base di specifici titoli e requisiti e che lo stesso abbia anche una comprovata esperienza professionale, ha inteso evidentemente individuare la figura di un medico di qualificata professionalità, in grado di diventare il collaboratore del datore di lavoro e del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (Cass. Pen., sez. III, , u.p , n , in Guariniello R., Il Testo Unico Sicurezza sul lavoro, commentario con la giurisprudenza, 2008, 162 e 233). Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 4
5 il medico competente Compito del medico competente, in altri termini, non è soltanto quello di procedere alle visite obbligatorie nell'interesse del lavoratore, ma anche quello di essere il consulente del datore di lavoro in materia sanitaria, con funzioni, quindi, di consiglio e stimolo, con un importante ruolo attivo nell'identificazione dei rimedi (Cass. Pen., sez. IV, , n. 5037). Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 5
6 D.Lgs. 81/08 art. 25 obblighi del medico competente 1. Il medico competente: a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 6
7 D.Lgs. 81/08 art. 25 obblighi del medico competente b) programma ed effettua la sorveglianza sanitaria i) comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 7
8 D.Lgs. 81/08 art. 25 obblighi del medico competente l) visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all anno.. m) partecipa alla programmazione del controllo dell esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria; Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 8
9 compiti del medico competente VALUTAZIONE DEI RISCHI SOPRALLUOGO LUOGHI DI LAVORO MEDICO COMPETENTE FORMAZIONE PRIMO SOCCORSO SORVEGLIANZA SANITARIA Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 9
10 il medico competente e le altre figure DATORE DI LAVORO RSPP MEDICO COMPETENTE RLS e lavoratori Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 10
11 realtà SMA nell area Milano Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 11
12 valutazione dei rischi fase di programmazione e organizzazione con RSPP, consulente, MC coordinatore fase di valutazione nei singoli punti vendita individuati con la consultazione degli RLS e partecipazione lavoratori (interviste, filmati) valutazione risultati RSPP, consulente, MC coordinatore Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 12
13 formazione RLS alla luce della valutazione dei rischi formazione degli RLS da parte del medico competente su movimenti ripetitivi arti superiori e patologie da sovraccarico arto superiore movimentazione manuale dei carichi e patologie tratto lombo sacrale Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 13
14 dai risultati della valutazione del rischio al PROTOCOLLO SANITARIO produzione bozza protocollo sanitario in base ai risultati della valutazione dei rischi riunione medici competenti per - presentazione valutazione dei rischi (preventivamente inviata loro perché ne prendessero visione) - discussione bozza protocollo sanitari Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 14
15 sorveglianza sanitaria problematiche possibili divergenze tra medici competenti (sinergie tra medici in presenza della figura dell RSPP) possibili disomogeneità linee guida regionali differenti richieste da parte di alcune Asl Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 15
16 sorveglianza sanitaria art. 41 comma 1 La sorveglianza sanitaria é effettuata dal medico competente: a) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all articolo 6; b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi. Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 16
17 sorveglianza sanitaria art. 41 comma 2 2. La sorveglianza sanitaria comprende: a) visita medica preventiva intesa a constatare l assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore é destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica; b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 17
18 sorveglianza sanitaria art. 41 comma 2 c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica; d) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l idoneità alla mansione specifica; Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 18
19 sorveglianza sanitaria art. 41 comma 2 e-ter) visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l idoneità alla mansione Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 19
20 denuncia di malattia professionale MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Aggiornamento dell'elenco delle malattie per le quali è obbligatoria la denuncia ai sensi e per gli effetti dell'articolo 139 del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modifiche e integrazioni Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 20
21 denuncia di malattia professionale FATTORI DI VALUTAZIONE Rapporto causa effetto Tempo di esposizione Multifattorialità Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 21
22 giudizio di idoneità art.41 comma 6 Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui al comma 2, esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: a) idoneità; b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o con limitazioni; c) inidoneità temporanea; d) inidoneità permanente. Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 22
23 gestione lavoratori con idoneità limitata collaborazione tra MC, direttore del punto vendita e RLS individuazione di compiti / subcompiti eseguibili nell ambito della mansione stessa, mantenendo quindi la stessa mansione cambio mansione (mansione senza rischio? cassa?) possibili soluzioni di tipo organizzativo difficoltà legate difficoltà del lavoratore / colleghi Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 23
24 problematiche legate ai giudizi di idoneità con limitazioni non sempre fattibile scorporare i compiti privi di rischio nell ambito della mansione stessa non sempre fattibile cambio mansione (mansione senza rischio?! cassa?!) difficoltà legate all organizzazione (soprattutto nei punti vendita più piccoli) difficoltà del lavoratore / colleghi Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 24
25 Misure di miglioramento TUTTI I REPARTI Aumento del ricorso al part time (55% del totale degli addetti). Imposizione alle ditte fornitrici di riduzione del peso unitario dei colli e di frazionamento delle unità d imballo. Formazione continua sulla movimentazione manuale dei carichi. Sviluppo dell utilizzo i mezzi ausiliari di movimentazione delle merci. Misure specifiche per SINGOLI REPARTI Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 25
26 sfide presenti / future In base alle previsioni, entro il 2030 i lavoratori di età compresa tra 55 e 64 anni costituiranno il 30% o più della forza lavoro in molti paesi europei una vita lavorativa più lunga può comportare un esposizione più prolungata ai rischi; il numero di lavoratori con problemi di salute cronici ed esigenze specifiche è destinato ad aumentare; i lavoratori in età avanzata potrebbero essere più vulnerabili a determinati pericoli per la sicurezza e la salute; la prevenzione della disabilità, la riabilitazione e il ritorno al lavoro assumono un importanza sempre crescente; Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 26
27 sfide presenti / future Ambienti di lavoro sani e sicuri ad ogni età. Eu-Osha ha presentato ieri ufficialmente a Bruxelles la nuova campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri per il biennio #EUhealthyworkplaces ad ogni età Una campagna per la promozione e la realizzazione di un lavoro sostenibile in tutte le fasi della vita lavorativa e un invecchiamento sano Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 27
28 grazie per l attenzione Dott.ssa A.Tironi MC coordinatore SMA 28

References: art. 25
 art. 25
 articolo 35
 art. 25
 art. 41
 articolo 6
 art. 41
 art. 41
 art. 41
 art.41