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Timestamp: 2016-12-09 17:50:09+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que registra y publica el VI Convenio Colectivo de los centros especiales de empleo de la Asociación Telefónica de Asistencia a Minusválidos
RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que registra y publica el VI Convenio Colectivo de los centros especiales de empleo de la Asociación Telefónica de Asistencia a Minusválidos	RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que registra y publica el VI Convenio Colectivo de los centros especiales de empleo de la Asociación Telefónica de Asistencia a Minusválidos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que registra y publica el VI Convenio Colectivo de los centros especiales de empleo de la Asociación Telefónica de Asistencia a Minusválidos Estado	:
Visto el texto del VI Convenio Colectivo de los Centros Especiales de Empleo de la Asociación Telefónica de Asistencia a Minusválidos (ATAM) -Código de Convenio n.º 9006481-, que fue suscrito, con fecha 1 de diciembre de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VI CONVENIO COLECTIVO DE LOS CEE ATAM
Cláusula 1. Estructura de la negociación colectiva. Ámbitos de negociación.-La estructura de la negociación colectiva en el ámbito del los centros especiales de empleo (en adelante CEE) debe articularse de conformidad con los siguientes criterios:
2. Materias específicas de negociación en acuerdos colectivos por actividades productivas: En los acuerdos colectivos por actividades productivas, serán materias específicas de negociación, entre otras las siguientes:
Cualquiera otras materias no reguladas en este convenio, ni reservadas a él, así como aquellas materias a las que expresamente se remite éste.
Solución de conflictos: En aquellas materias cuya regulación está reservada a la negociación en ámbito inferior, por actividad productiva, si llegado el caso, no se alcanzasen acuerdos en un plazo de 30 días desde el inicio de las negociaciones, la comisión de interpretación y vigilancia recabará para sí esta competencia negociadora y mediante la negociación oportuna resolverá por acuerdo el conflicto generado.
Cláusula 2. Ámbito territorial.-Este convenio será de aplicación en todos los centros especiales de empleo de ATAM en el territorio del estado español.
Cláusula 3. Ámbito funcional.-El presente acuerdo regula las condiciones de trabajo entre los centros especiales de empleo de ATAM y los trabajadores que presten sus servicios en los mismos.
Cláusula 4. Ámbito personal.-El convenio colectivo será de aplicación a todos los trabajadores de los centros especiales de empleo con las siguientes excepciones:
a) Personal contemplado en el artículo 1.3.c) del estatuto de los trabajadores.
b) Personal de alta dirección, incluido en el artículo 2.1.a) del E.T.
c) En función de la estructura organizativa y funcional de las diferentes empresas, quedarán excluidos del ámbito de aplicación aquellos empleados que ocupen, a criterio de la empresa, puestos de trabajo de mando o confianza.
d) Los profesionales titulados que la empresa haya contratado o pueda en lo sucesivo contratar para la prestación de servicios determinados, mediante el pago de honorarios por cada servicio prestado, por tanto alzado anual, semestral o mensual, libremente convenidos, según lo regulado en el RD 1438/1985, de 1 de agosto.
Cláusula 5. Vigencia.-Las normas del presente convenio colectivo entrarán en vigor a partir de la fecha de la firma del mismo, con excepción de aquellas materias para las que se establezca la fecha que, en cada caso, de forma expresa se determine, y finalizará el día 31 de diciembre de 2007, siendo prorrogable de año en año, salvo que cualquiera de las partes formule denuncia del mismo con al menos un mes de antelación a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
Cláusula 6. Comisión de Interpretación, Seguimiento y Vigilancia.-Para resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación de lo acordado en el presente convenio colectivo, se constituye una comisión paritaria compuesta por dos miembros designados por la dirección de la empresa y otros dos designados por la representación de los trabajadores.
Será competente para conocer todas aquellas materias atribuidas por la legislación general y especialmente serán tratadas en esta comisión aquellas cuestiones que se deriven de la interpretación y aplicación de lo acordado en el presente convenio.
Cláusula 7. Contratación de personal.-El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el estatuto de los trabajadores, en el Real Decreto 1368/1985 sobre relaciones laborales de carácter especial de trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo, en las normas de desarrollo de ambos y lo previsto en el presente convenio.
Cláusula 8. Periodo de prueba.-El trabajador que se incorpore a la empresa o que por promoción acceda a un puesto de grupo o subgrupo laboral superior, realizará un periodo de prueba que tendrá la siguiente duración:
Técnicos y responsables intermedios: 3 meses.
Administrativos y especialistas: 2 meses.
Auxiliares: 1 mes.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá todos los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional, excepto los derivados de la posible resolución de la relación laboral que, cualquiera de las partes podrá acordar unilateralmente sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de ellas tenga derecho a indemnización.
Cláusula 9. Clasificación profesional.-De conformidad con lo previsto en el artículo 22 del estatuto de los trabajadores, se establece la clasificación profesional de los empleados de los centros especiales de empleo por grupos profesionales, en atención a la titulación exigida, aptitud profesional, actitud laboral y prestación de trabajo.
Grupo profesional 1. Auxiliares.-Integran este grupo laboral los empleados que realizan las siguientes actividades:
Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia, y otras tareas subalternas.
Contenido general de la prestación: Actividades realizadas siguiendo instrucciones concretas y rutinas claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren esfuerzo físico o atención. Solucionan problemas semejantes, eligiendo entre un número limitado de opciones aprendidas. Su responsabilidad está limitada por una estrecha supervisión. No necesitan formación específica salvo la ocasional de un periodo de adaptación.
Grupo profesional 2. Especialistas y administrativos.-Integran este grupo laboral los empleados que realizan las siguientes actividades:
Tareas de oficios industriales (electrónica, montaje, soldaduras, electricidad mecánica,) con capacidad para realizar las tareas normales del oficio.
Contenido general de la prestación: Tareas de ejecución de operaciones, que aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
Grupo profesional 3. Técnicos y responsables intermedios.-Contenido de la prestación: Actividades que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
Cláusula 10. Niveles y adscripción en los grupos profesionales.-La determinación de la pertenencia a un determinado grupo profesional se realizará mediante la ponderación de una serie de factores o criterios de conocimientos y experiencia, autonomía, mando, responsabilidad, iniciativa y complejidad.
Dentro de cada grupo profesional se establecen tres niveles, para el desarrollo profesional que se corresponden con una escala salarial específica:
Para pasar del nivel de ingreso al nivel de desarrollo el trabajador deberá haber obtenido en un periodo de cinco años tres calificaciones en la evaluación del desempeño al nivel exigido en cada caso. No obstante, la permanencia ininterrumpida en el nivel de ingreso durante 8 años determinará su pase al nivel de desarrollo.
Para pasar del nivel de desarrollo al nivel de consolidación el trabajador deberá haber obtenido en un periodo de ocho años cinco calificaciones en la evaluación del desempeño al nivel exigido en cada caso.
Cláusula 11. Trabajos de grupo superior.-El empleado que realice funciones correspondientes a un grupo laboral superior al suyo, tendrá derecho a percibir la diferencia de retribución, si la hubiere, entre la que tenga reconocida como salario base y el salario base asignado a la categoría de ingreso de aquel grupo.
En el transcurso de esta entrevista se analizará la actuación profesional de cada trabajador, se recabará su opinión sobre características del puesto de trabajo y condiciones en que se desarrolla su actividad laboral. Conjuntamente se determinarán las aptitudes y actitudes del trabajador, así como las competencias y niveles de capacidad y rendimiento. Al propio tiempo, de común acuerdo, se formularán planes para mejorar los resultados, completar la formación y potenciar el desarrollo profesional.
En caso de discrepancias, el trabajador podrá manifestar por escrito las razones de su desacuerdo con la valoración obtenida. La dirección de recursos humanos resolverá las quejas en el plazo más breve posible. De dichas resoluciones se informará a la representación de los trabajadores.
Cláusula 14. Movilidad geográfica.
Movilidad geográfica de carácter permanente: Traslados voluntarios: Se denomina traslado del personal la movilidad de éste que traspase los límites de la provincia de su actual centro de trabajo, y que tenga carácter definitivo e implique cambio de domicilio para el trabajador.
El informe técnico negativo del equipo multi-profesional será causa suficiente para denegar el traslado.
Movilidad geográfica temporal: Comisiones de servicio: por necesidades del servicio, la asociación podrá desplazar temporalmente a los trabajadores fuera de la localidad donde habitualmente desarrollen su actividad.
Los trabajadores desplazados en comisión de servicio percibirán, además de su retribución ordinaria, los gastos de locomoción y las compensaciones económicas previstas en cada una de las empresas para estas situaciones (gastos justificados y/o dietas, etc.).
Complemento personal: Los trabajadores que tuvieran reconocido un complemento personal seguirán percibiendo el mismo. Dicho complemento dejará de ser revalorizable y sólo será compensable y absorbible por futuros incrementos salariales derivados de la promoción profesional.
Complemento de antigüedad: Los trabajadores que tuvieran reconocido un complemento personal de antigüedad, continuarán percibiendo el mismo. Dicho complemento es un concepto fijo, no revisable ni revalorizable.
Plus de domingos y festivos: El empleado que, por necesi­dades del ser­vicio, trabaje una jornada completa entre las 0 horas y las 24 ho­ras de cualquier, domingo o festivo, percibirá un plus de 12 euros. Si no trabajase la jor­nada completa, tendrá derecho a la parte propor­cional que co­rresponda de la cantidad total aludida, en función del tiempo real­mente tra­bajado.
Al cumplimiento íntegro de todos los objetivos asignados y a la máxima evaluación del desempeño estos incentivos tendrán una cuantía anual del máximo de los porcentajes fijados en el anexo 1 que se aplicarán sobre el sueldo base establecido para cada grupo profesional.
Compensación por comida en residencia: Aquellos trabajadores cuyo horario incluya la totalidad del periodo comprendido entre las 13 y las 16 horas o las 20 y 23 horas tendrán derecho a comida con cargo a la empresa.
Ayuda infantil y escolar: Se abonará ayuda infantil, al padre o a la madre, por cada uno de los hijos legalmente reconocidos y bajo su patria potestad, desde la fecha de su nacimiento hasta los tres años inclusive. Su importe será de 12 euros por cada mes natural.
Se abonará ayuda escolar, al padre o a la madre, por cada uno de los hijos legalmente reconocidos y bajo su patria potestad, con edades comprendidas entre los 4 y los 23 años inclusive.
Para cobrar ayuda escolar por hijos de más de 18 años será necesario justificar documentalmente cada año la realización de estudios oficiales reconocidos por el M.E.C., por cada uno de los hijos perceptores de esta ayuda.
De 4 a 8 años: 15 euros por cada mes natural.
De 9 a 16 años: 22,23 euros por cada mes natural.
De 17 a 18 años: 33 euros por cada mes natural.
De 19 a 23 años: 39,66 euros por cada mes natural.
Si el trabajador utiliza vehículo propio, previa autorización al respecto, percibirá una compensación de 0,21 euros por kilómetro recorrido.
a) El trabajador que por su actividad laboral tuviera que pernoctar fuera de su domicilio, percibirá una dieta diaria de 42,07 euros. En el caso de que el desplazamiento fuera inferior a cuatro días, dicho importe se incrementaría en un 20%.
Cláusula 18. Jornada de trabajo.-La duración máxima de la jornada anual de trabajo efectivo será de 1.593 horas.
En el ámbito de cada unidad productiva se elaborará el calendario laboral. En el mismo ámbito, se negociará con la representación de los trabajadores la distribución de la jornada laboral para los diferentes servicios. Con carácter general, la distribución de la jornada laboral y el establecimiento del horario de trabajo se realizará teniendo en cuenta la actividad desarrollada por el empleado y su unidad de adscripción, independientemente del grupo laboral al que pertenezca.
Supuesto mixto de distribución de la jornada donde una parte sustancial de la misma se realiza de forma regular y otra parte se acumula en una bolsa de horas, que se consume en la medida que las necesidades de atención a los clientes lo requieren.
En todos los supuestos anteriormente descritos para la ordenación del tiempo de trabajo en cuanto a ampliación o reducción de jornada, establecimientos de turnos y descansos alternativos, etc., se aplicará el estatuto de los trabajadores y el RD 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
Cláusula 19. Descanso intermedio durante la jornada de trabajo.-En los turnos continuados cuya duración sea superior a seis horas, se establece un período de descanso durante la jornada de 15 minutos de duración. Este período de descanso tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
Cláusula 20. Descanso semanal.-Con carácter general, el descanso semanal será como mínimo de dos días por semana, que podrá acumularse por períodos de hasta 14 días; se procurará que el disfrute coincida el sábado y el domingo.
Cláusula 21. Vacaciones.-Las vacaciones anuales tendrán una duración de treinta y un días naturales, que se disfrutarán preferentemente en el periodo estival (entre el 15 de junio y el 15 de septiembre), más ocho días de libre disposición, para los trabajadores que presten sus servicios durante todo el año natural. Para aquellos trabajadores que no presten sus servicios durante todo el año, las vacaciones serán proporcionales al tiempo anual efectivamente trabajado.
En el cómputo de la jornada anual se excluirán los referidos 39 días de vacaciones de modo que el trabajo efectivo de cada uno de los trabajadores ha de ser igual a 1.593 horas anuales.
Los períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán del modo que se establezca en cada calendario laboral teniendo en cuenta los requerimientos productivos de la actividad.
No obstante lo anterior, si la dirección de la empresa decidiera el cierre de alguna de las actividades productivas en fechas determinadas los trabajadores adscritos a estas unidades, disfrutarán sus vacaciones en esos periodos.
A) Lactancia: Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, las trabajadoras tendrán de derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir ese derecho por una reducción de su jornada diaria en media hora. Cuando ambos padres trabajen, éste permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.
El derecho a la ausencia mencionado en el párrafo anterior podrá ser acumulado, transformándolo en días completos que podrán unirse al descanso maternal de dieciséis semanas, ampliando este descanso hasta 21 semanas siempre que se realice de forma continuada al permiso de maternidad y sin fraccionarlo.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa deba permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre, tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.
B) Guarda legal: Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción, de al menos un tercio y hasta la mitad, de la duración de su jornada laboral, con la correlativa reducción del salario. Dicha situación podrá extenderse al supuesto de cuidado de cónyuge o parientes enfermos hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando se acredite fehacientemente la enfermedad de la persona que se vaya a asistir.
C) Reducción de jornada: Los trabajadores podrán solicitar una reducción de su jornada laboral de entre un 50% y un 60% de la jornada habitual prevista para su actividad.
D) Licencias de 1 a 6 meses: Los empleados que cuenten con una antigüedad en la empresa, de al menos dos años, podrán solicitar licencias sin sueldo por un periodo no inferior a un mes ni superior a seis meses. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años.
Cláusula 23. Permisos retribuidos.-Los trabajadores, previo aviso y justificación, tendrán derecho a obtener permisos retribuidos en los casos siguientes y con la duración indicada para cada uno:
a) Matrimonio del empleado: Dieciséis días ininterrumpidos. Se podrán disfrutar con una antelación de dos días respecto a la fecha de celebración de la ceremonia.
b) Nacimiento o adopción de un hijo: Se concederán cinco días naturales. El cómputo de estos días se iniciará el mismo día del nacimiento.
c) Matrimonio de padres, hermanos o hijos: Se concederá un día que habrá de coincidir con la fecha de celebración de la ceremonia.
d) Enfermedad grave de cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en línea recta o colateral, o pareja de hecho inscrita como tal en un registro público oficial: De dos a cinco días en función de las circunstancias y de la gravedad de la enfermedad. Este permiso se incrementará con el tiempo necesario para los desplazamientos si el trabajador tuviera que desplazarse.
e) Fallecimiento de cónyuge o de familiar de primero o segundo grado por consanguinidad o afinidad: Cinco días naturales. Este permiso se incrementará con el tiempo necesario para los desplazamientos si el trabajador tuviera que desplazarse.
g) Para cumplimiento de deberes públicos de carácter inexcusable, sindicales y asistencia obligatoria a tribunales de justicia: El tiempo que establezcan las disposiciones legales de aplicación y, en su defecto, por el tiempo indispensable.
h) Traslado de domicilio habitual: Un día natural.
i) Exámenes finales y parciales liberatorios, justificados documentalmente: Por el tiempo estrictamente necesario para concurrir a exámenes, cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un título oficial.
j) Consulta médica por prestación cubierta por la seguridad social, justificada documentalmente: Por el tiempo estrictamente necesario.
Excedencia voluntaria: Los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar el pase a excedencia voluntaria por un periodo no inferior a un año ni superior a cinco años. Esta excedencia sólo podrá ser ejercitada otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Excedencia especial para la integración laboral: Los trabajadores con al menos un año de antigüedad podrán solicitar una excedencia voluntaria con derecho a reserva de su puesto de trabajo con el fin de incorporarse a otra nueva empresa. Dicha reserva se extenderá durante el tiempo que dure su nuevo contrato de trabajo si este es de carácter temporal hasta un límite de veinticuatro meses a contar desde la fecha de concesión. Dicho límite será igualmente aplicable en le caso que el trabajador sea contratado inicialmente mediante un contrato de trabajo indefinido.
Excedencia para el cuidado de familiares: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopción, o en supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa. Durante el tiempo máximo de tres años se tendrá derecho el primer año de excedencia a la reserva de su puesto de trabajo y durante el resto del tiempo a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.
En cualquier caso, todo el período en excedencia es computable a efectos de antigüedad.
Igualmente, el trabajador podrá solicitar excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos siempre que no desempeñen actividad retribuida. Su duración no podrá ser superior a un año, teniendo el trabajador derecho a la reserva de su puesto de trabajo, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad.
Principios de ordenación: Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y de la empresa.
d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) de faltas muy graves.
f) La desobediencia a las ordenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas muy graves.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en 10 ocasiones durante 6 meses o en 20 durante un año debidamente advertida.
d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.,
m) Las derivadas de los artículos 1.d) y 2, l) y m), del presente artícu­lo.
Sanciones: Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas son:
b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de hasta 14 días.
c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de 15 días a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un periodo de hasta un año despido disciplinario.
Procedimiento sancionador: El procedimiento sancionador se iniciará con el pliego de cargos que se entregará al trabajador, con copia a la representación de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal) en caso de faltas muy graves.
El trabajador podrá formular los descargos que considere oportunos en un plazo de 4 días hábiles para las faltas leves y de 5 días hábiles para las graves o muy graves. Finalizado este plazo con o sin descargos formulados, la empresa resolverá, imponiendo la sanción que proceda o en su caso sobreseyendo los hechos imputados.
Cláusula 26. Complemento prestaciones por incapacidad.
Temporal y maternidad: Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional la empresa completará el subsidio hasta el 100% de salario del trabajador en el mes anterior al de la baja (entendiendo como salario, a estos efectos, la suma de los conceptos fijos percibidos por el trabajador.
Maternidad: Durante el período de descanso por maternidad y/o situaciones asimiladas, la empresa se compromete a completar la diferencia, si existe, entre la cuantía de la prestación de la entidad gestora y el 100 % del salario del trabajador en el mes anterior a la baja (entendiendo como salario, a estos efectos, la suma de los conceptos fijos percibidos por el trabajador).
Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: La asociación se compromete a complementar la prestación por incapacidad temporal percibida por el trabajador hasta el 100 % del salario del trabajador en el mes anterior a la baja (entendiendo como salario, a estos efectos, la suma de los conceptos fijos percibidos por el trabajador), un máximo de 10 días al año, y con un máximo de doce meses en caso de enfermedad grave de larga duración.
Cláusula 27. Préstamos.-Los empleados incluidos en este convenio podrán solicitar un préstamo de hasta tres mensualidades del sueldo base, antigüedad y plus de mando, en su caso, a devolver en un máximo de 30 meses naturales.
El saldo máximo vivo del total de estos préstamos, será de siete millones de pesetas (42.000 €).
Cláusula 28. Aval para compra de vivienda.-ATAM, a petición de los trabajadores fijos sujetos a este convenio y con destino a compra de vivienda habitual para su uso personal, avalará ante la entidad bancaria o de crédito que designe el interesado, una cantidad máxima de 12.000 euros por aval/trabajador, exigiendo los elementos de garantía que considere oportunos para asegurar el posible incumplimiento de la devolución de las deudas. Se concederá un aval por vivienda.
Cláusula 29 Atención a hijos y beneficiarios.-Los empleados afectos por este convenio podrán tener derecho a plaza para sus y hijos y beneficiarios que tengan minusvalías físicas, psíquicas o sensoriales, en los centros propios de la asociación, en las condiciones que se establezcan en cada caso.
Cláusula 30. Asistencia médica.-ATAM se compromete a prestar la asistencia médica complementaria a la seguridad social que les pueda ser prestado por el equipo clínico de ATAM, siempre que esté relacionada con la minusvalía originaria del trabajador, y con los límites que impone el equipo clínico de ATAM.
3. La formación en todo lo relacionado con la prevención de riesgos laborales será a cargo de la empresa:
Formación inicial: Para los empleados que se incorporen a la empresa o para los que cambien de grupo profesional o actividad que precisen de unos conocimientos específicos, la empresa impartirá los cursos que considere necesarios, cuya duración se determinará en función del programa a desarrollar en los mismos.
Formación continua: Para la actualización y perfeccionamiento de los conocimientos teórico-prácticos que precisen los empleados en orden a adecuarse a las exigencias que en cada momento comporte su puesto de trabajo, como condición previa e inexcusable para el correcto desempeño de las tareas que tengan asignadas, la empresa facilitará los siguientes medios:
Cláusula 32. Prevención de riesgos laborales.-La política en materia de prevención, tendrá por objeto, la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo, dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo mediante la adecuación a la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales.
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, las partes potenciarán una adecuada política de prevención en función de la naturaleza de las actividades desarrolladas por la empresa y de las características personales de los trabajadores o de su estado biológico.
Con el objeto de asegurar el que todos lo empleados de la empresa cuenten con la formación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales, en relación con las actividades a desarrollar, el servicio de prevención en coordinación con el de formación de la empresa, desarrollará e impartirá la formación necesaria en orden a limitar la siniestralidad laboral.
La empresa garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de capacidad física, psíquica o sensorial sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.
Cláusula 33. Participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.-Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales en el trabajo. Esta participación se canalizará a través de sus representantes.
1. Delegados de prevención: Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Los delegados de prevención serán designados por los representantes de los trabajadores.
Se contará con 2 delegados de prevención por cada centro de trabajo de 50 o más trabajadores.
2. Comités de seguridad y salud: En las provincias en que los centros especiales de empleo cuenten con 50 o más trabajadores se constituirán comités de seguridad y salud con la composición y competencias definida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
Cláusula 34. Reconocimientos médicos.
1. Todo el personal que se incorpore será objeto de un reconocimiento médico previo con el fin de llevar a cabo el conocimiento real de salud de los trabajadores o su especial sensibilidad y no como medio de selección sin perjuicio de que en el mismo se valore en el caso de las personas con discapacidad su aptitud y adecuación al contenido del puesto de trabajo.
2. Todos los trabajadores de la empresa, independientemente de la naturaleza de su contratación, podrán someterse a un reconocimiento médico anual en función de los riesgos de su puesto de trabajo, teniendo en cuenta tanto los riesgos físicos como psicosociales.
Este reconocimiento tendrá carácter obligatorio en los casos previstos en el artículo 22.1. De la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
3. El reconocimiento periódico se realizará mediante un diseño basado en el análisis de riesgos del puesto de trabajo, bien sean estos laborales, o genéricos (edad, sexo, antecedentes, discapacidad, etc.) para una mejor protección de la salud y prevención de la enfermedad de todos los trabajadores y en atención a una vigilancia de la salud personalizada y adecuada a cada trabajador. El reconocimiento se realizará, siempre que sea posible de acuerdo con los protocolos del Ministerio de Sanidad y Consumo.
Cláusula 35. Protección de la maternidad.-Se prestará especial atención a la maternidad del modo previsto en los artículos 25 y 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Si como consecuencia de la evaluación de riesgos, la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o la del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico, supone una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, ATAM adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo.
Cláusula 36. Derechos sindicales.
Delegados de personal miembros del comité de empresa: Los delegados de personal y miembros del comité de empresa tendrán todos los derechos y garantías mencionados en los artículos 62 y 68 del estatuto de los trabajadores, pudiendo acumular el crédito horario mensual retribuido en un máximo de dos meses.
Las horas indicadas serán aplicadas a todas las actividades relacionadas con las funciones de representación sindical. A estos efectos, no se computarán las sesiones convocadas expresamente por la dirección de la empresa.
d) Solicitar, previa conformidad del trabajador por escrito, el descuento de la cuota sindical en nómina, estando obligada la asociación a realizar la correspondiente transferencia.
e) Derecho a una bolsa de horas equivalente al 10% del total anual de cada candidatura, que será administrado por los órganos de dirección del sindicato correspondiente.
f) Los afiliados tendrán derecho a reunirse en horas de trabajo con un máximo de 15 al año y en periodos que no excedan de 40 minutos, armonizando su desarrollo con la adecuada prestación del servicio, previa notificación del delegado sindical a la dirección de la empresa.
Delegados sindicales. Garantías y derechos: Se les aplicarán los mismos criterios en cuanto a garantías y derechos que a los representantes de los trabajadores, según se establece en el presente convenio. En lo no regulado se aplicará la L.O.L.S., con crédito horario mensual de 25 horas retribuidas para le ejercicio de sus funciones. En caso de coincidencia de la condición de delegado sindical con la de miembro del comité de empresa o delegado de personal, el crédito adicional se verá reducido a 15 horas mensuales. El delegado estatal podrá realizar hasta un máximo de cuatro viajes al año a cargo de la empresa con una duración máxima de 2 días por cada viaje.
Cláusula 37. Aspectos económicos.-Las tablas salariales para el año 2006 serán las que figuran en el anexo 1. En el supuesto que al finalizar el año 2006 el IPC real fuera superior al 2% se aplicará el exceso en idéntica cuantía al IPC real.
Para el año 2007 se garantiza un incremento de la masa salarial equivalente al IPC real que se aplicará sobre las tablas salariales. Para su aplicación se partirá el 1 de enero del IPC previsto para el año 2007, revisándose dicho incremento si el IPC real fuera superior al previsto.
Plus de productividad: Junto a la retribución variable definida en el presente convenio, se establece la posibilidad de conseguir un plus de productividad de 300 euros para cada uno de los ejercicios económicos 2006 y 2007 y con carácter no consolidable.
Para tener derecho a percibir esta compensación se habrán de cumplir los siguientes requisitos:
Tener una antigüedad mínima de seis meses en la empresa en el momento de su abono prorrateándose proporcionalmente al tiempo de permanencia en la empresa entre 6 y 12 meses.
No haber tenido ninguna ausencia superior a 30 días consecutivos o 90 en diversos períodos por enfermedad común o accidente no laboral y permiso con o sin sueldo (a excepción de los permisos sindicales y los días de ausencia por compensación horaria) cualquiera que sea su causa.
Dicha cantidad se abonará en el mes de febrero de 2007 una vez cerrado el ejercicio económico.
Para el año 2007 se aplicará el mismo procedimiento siendo su fecha de abono el mes de febrero de 2008.
RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que registra y publica el VI Convenio Colectivo de los centros especiales de empleo de la Asociación Telefónica de Asistencia a Minusválidos	Trámites

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RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 22
 resolución 
 artículo 22

RESOLUCIÓN