Source: https://www.cuni.cz/UK-4653.html
Timestamp: 2018-04-20 22:03:40+00:00

Document:
Opatření rektora UK č. 18/2001 - Univerzita Karlova
Opatření rektora UK č. 18/2001
Doplňková činnost na Univerzitě Karlově v Praze
čl. 31 odst. 1 písm. c) Pravidel hospodaření Univerzity Karlovy v Praze (příloha č. 8 Statutu Univerzity Karlovy v Praze)
Doplňková činnost je vykonávána na fakultách, dalších součástech a rektorátu Univerzity Karlovy v Praze (dále jen součásti univerzity) podle § 20 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb. o vysokých školách (dále jen "zákon o vysokých školách").
zák. č. 40/1964 Sb., Občanský zákoník, v platném znění,
zák. č. 513/1991 Sb., Obchodní zákoník, v platném znění,
zák. č. 588/1992 Sb., o DPH, v platném znění,
zák. č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů, v platném znění,
a dále v souladu s příslušnými ustanoveními vnitřních předpisů univerzity, popř. součástí univerzity.
Výnosy z doplňkové činnosti jsou jedním z příjmů součástí školy za podmínek dále stanovených.
O vykonávání doplňkové činnosti rozhoduje na fakultě děkan, na další součásti univerzity, o níž je v organizačním řádu univerzity stanoveno, že je jí svěřen výkon správy majetku, ředitel, v ostatních případech kvestor.
Doplňkovou činností jsou všechny činnosti navazující na vzdělávací a vědeckou, výzkumnou, vývojovou nebo další tvůrčí činnost nebo činnosti sloužící k účinnějšímu využití lidských zdrojů a majetku. Rozsah doplňkové činnosti je vymezen statutem univerzity, statuty fakult a organizačními řády dalších součástí univerzity.
uskutečňování vědecké, výzkumné, vývojové, umělecké nebo další tvůrčí činnosti vykonávané v souvislosti s uskutečňováním studijních programů,
Doplňková činnost naplňuje znaky podnikání stanovené v § 2 odst. 1 Obchodního zákoníku. Jde o soustavnou činnost prováděnou samostatně, vlastním jménem a na vlastní odpovědnost za účelem dosažení zisku.
Prostředky získané doplňkovou činností jsou takové prostředky, jejichž zdrojem není státní rozpočet, nepocházejí z hlavní činnosti a podléhají dani z příjmů.
Ceny za výkony, práce a služby prováděné v rámci doplňkové činnosti se stanovují dohodou (zákon č. 526/1990 Sb., o cenách). Základem pro stanovení smluvní ceny je kalkulace ceny.
A. Kritéria hodnocení doplňkové činnosti
Doplňková činnost nesmí být financována z prostředků státní dotace.
B. Evidence doplňkové činnosti
Náklady a výnosy doplňkové činnosti musí být účetně odděleny od činností ostatních (§ 20 odst. 5 zákona o vysokých školách).
C. Společné náklady
Společné náklady hlavní a doplňkové činnosti rozděluje účetní jednotka na základě propočtu provozní a správní režie a provádí jejich přeúčtování vždy koncem čtvrtletí nejpozději však do konce kalendářního roku. Provedený propočet musí být odůvodněn a archivován spolu s účetními doklady.
Propočet slouží k získání reálného obrazu nákladů hlavní a doplňkové činnosti a vychází z principu podílu společných nákladů na celkových příjmech rozpočtu daného kalendářního roku. Podíl režie se vyjadřuje v procentech, tj. na každou korunu rozpočtovaných příjmů připadá procentuální podíl společných nákladů vyjádřený v haléřích.
Provozní režie - vyjadřuje procentuelní podíl společných nákladů vynaložených na provoz (náklady na topení, elektrickou energii, vodu, plyn, opravu a údržbu, služby režijního charakteru apod. kromě mezd zaměstnanců správních a hospodářských útvarů), na celkových příjmech.
Ceny se určují na základě předběžné kalkulace, která je podkladem pro stanovení ceny dohodou. Cenová kalkulace musí obsahovat veškeré předpokládané náklady a kalkulovaný zisk.
přímé náklady na zdrav., soc.a zákonné úrazové pojištění (zákonné odvody)
přímé náklady služby (např. pracovní cesty)
provozní režijní náklady (provozní režie krát přímé náklady celkem)
náklady správní režie (správní režie krát přímé náklady celkem)
A. Pracovně právní vztahy
B. Odměňování za práce prováděné v doplňkové činnosti
Součást univerzity odměňuje zaměstnance, kteří se podílejí na doplňkové činnosti, podle vnitřního mzdového předpisu univerzity. Pokud jsou zaměstnanci přijati do pracovního poměru pouze k zabezpečování doplňkové činnosti, hradí fakulta nebo součást univerzity mzdy a zákonné odvody u těchto zaměstnanců z příjmů doplňkové činnosti.
C. Odměňování pracovníků, kteří se na doplňkové činnosti podílejí nepřímo
Odměňování pracovníků, kteří se podílejí nepřímo na vykonávání konkrétní doplňkové činnosti, avšak výsledky doplňkové činnosti ovlivňují nebo zajišťují činnosti, které s výkonem doplňkové činnosti souvisí, lze přiznat na základě čl. 18 písm. d) vnitřního mzdového předpisu z prostředků správní režie odměnu, a to
u vedoucích pracovníků univerzity, jejichž výši mzdy stanovuje rektor, do výše 50% jejich roční mzdy; výši odměny stanovuje rektor,
u proděkanů fakult, tajemníků fakult, vedoucích pracovišť součásti univerzity a vedoucích odborů rektorátu do výše 50% jejich roční mzdy; výši odměny stanovuje kvestor, děkan fakulty, nebo ředitel součásti,
u ostatních zaměstnanců výši odměny jednotlivým pracovníkům navrhuje vedoucí příslušného pracoviště a schvaluje ji kvestor, děkan fakulty, nebo ředitel součásti.
Odměny mohou být poskytnuty pouze vedoucím a pracovníkům těch útvarů, které jsou zahrnuty do propočtu správní režie. Výplatu poměrné části odměny lze provést ke čtvrtletí kalendářního roku, a to pouze při čtvrtletním kladném hospodářském výsledku doplňkové činnosti příslušné součásti univerzity.
V souladu s pravidly hospodaření univerzita odděleně soustřeďuje prostředky na:
zajišťování společenských aktivit (čl. 18),
odstraňování havárií a zajišťování celouniverzitních aktivit (čl. 19).
Zdrojem financování společenských aktivit (čl. 18) z doplňkové činnosti je příděl z celkového zlepšeného výsledku hospodaření součásti univerzity po zdanění ve výši 10%.
Zdrojem financování odstraňování havárií a zajišťování celouniverzitních aktivit (čl. 19) jsou:
příděl z celkového zlepšeného výsledku hospodaření (hlavní a doplňková činnost) součástí univerzity po zdanění do výše 20%,
příděl z výnosů z pronájmů majetku součástí univerzity ve výši 10%.
Zisku z doplňkové činnosti jako zdroje financování je možné v souladu s pravidly hospodaření použít jako zdroj financování fondů.
FRIM - do výše 35 % zisku,
Stipendijní fond - do výše 20 % zisku,
Fond odměn - do výše 5 % vyplaceného objemu mzdových prostředků,
Rezervní fond - zbylá část zisku.
Děkani fakult a ředitelé dalších součástí univerzity mohou vydat na základě tohoto opatření vlastní opatření upravující provádění doplňkové činnosti.
Toto opatření nabývá účinnosti dne 1. října 2001 s výjimkou ust. čl. II odst. 3 písm. b) a c), která nabývají účinnosti dnem nabytí účinnosti změny přílohy č. 8 statutu univerzity účinného ode dne 1. června 1999, kterou se mění nebo zrušuje čl. 6 a čl. 7 odst. 2 a 4 této přílohy.

References: čl. 31
 § 20
 zákona č. 111
 § 2
 čl. 18
 čl. 6
 čl. 7