Source: https://www.skolaefektivne.sk/33/komentar-k-zp-120-minimalne-mzdove-naroky-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeSbneDOMvqq5ttWFKnHroFw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-01-27 04:29:17+00:00

Document:
Komentár k ZP § 120 Minimálne mzdové nároky | ©kola efektívne
(1) Zamestnávateµ, u ktorého nie je odmeòovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnú» mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku urèeného pre stupeò nároènosti práce (ïalej len „stupeò”) príslu¹ného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateµ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeò patriaci príslu¹nému pracovnému miestu.
Minimálne mzdové nároky sa vz»ahujú na zamestnancov, ktorých odmeòovanie nie je upravené v kolektívnej zmluve.
Zamestnávateµ, u ktorého nie je odmeòovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnú» mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku urèeného pre stupeò nároènosti práce (ïalej len “stupeò“) príslu¹ného pracovného miesta.
Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateµ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeò patriaci príslu¹nému pracovnému miestu.
(2) Do mzdy podµa odseku 1 sa nezahàòa mzda za neaktívnu èas» pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3), mzda za prácu nadèas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu (§ 122a), mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu (§ 122b), mzdové zvýhodnenie za noènú prácu (§ 123) a mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce (§ 124). Do poètu odpracovaných hodín sa nezahàòajú hodiny práce nadèas a èas neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
K ods. 2: [Èo sa nezahàòa do mzdy]
V ods. 2 sa stanovuje, èo sa nezahàòa do mzdy podµa ods. 1 a do poètu odpracovaných hodín.
Do mzdy sa nezahàòa:
- mzda za neaktívnu èas» pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3),
- mzda za prácu nadèas (§ 121),
- mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu (§ 122b),
- mzdové zvýhodnenie za noènú prácu (§ 123),
- mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce (§ 124).
Z uvedeného vyplýva, ¾e ostatné zlo¾ky mzdy sa sem zapoèítavajú /napr. aj odmena/.
Do poètu odpracovaných hodín sa nezahàòajú:
- hodiny práce nadèas,
- èas neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(3) Pracovné miesto podµa odseku 1 je súhrn pracovných èinností, ktoré zamestnanec vykonáva podµa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateµ podµa odseku 1 je povinný priradi» ka¾dému pracovnému miestu stupeò v súlade s charakteristikami stupòov nároènosti pracovných miest uvedenými v prílohe è. 1 podµa najnároènej¹ej pracovnej èinnosti, ktorej výkon od zamestnanca vy¾aduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
K ods. 3: [Pracovné miesto a stupeò nároènosti práce]
V ods. 3 sa vymedzuje, èo je to pracovné miesto.
Pracovné miesto je súhrn pracovných èinností, ktoré zamestnanec vykonáva podµa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
Zamestnávateµ je povinný priradi» ka¾dému pracovnému miestu stupeò v súlade s charakteristikami stupòov nároènosti pracovných miest uvedenými v prílohe è. 1 Zákonníka práce podµa najnároènej¹ej pracovnej èinnosti, ktorej výkon od zamestnanca vy¾aduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslu¹ný stupeò je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom tý¾dennom pracovnom èase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy.
Stupeò Koeficient minimálnej mzdy
K ods. 4: [Zamestnanci s ustanoveným pracovným èasom 40 hodín tý¾denne]
V ods. 4 sa stanovuje, èo je to sadzba minimálneho mzdového nároku (pri ustanovenom tý¾dennom pracovnom èase 40 hodín tý¾denne).
Stupeò nároènosti práce Koeficient minimálnej mzdy Mesaèná minimálna mzda Hodinová minimálna mzda zamestnanca s ustanoveným pracovným èasom 40h(1/174 zaokrúhlená na 4 desatinné miesta podµa § 2 ods. 5 zákona o minimálnej mzde Hodinová minimálna mzda zamestnanca s ustanoveným pracovným èasom 38 a ¾ h(1/174 zaokrúhlená na 4 desatinné miesta podµa § 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde Hodinová minimálna mzda zamestnanca s ustanoveným pracovným èasom 37 a 1/2 h(1/174 zaokrúhlená na 4 desatinné miesta podµa § 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde
V tabuµke je uvedený stupeò nároènosti práce pre príslu¹ne pracovné miesto. Ka¾dý stupeò nároènosti má priradený koeficient. Koeficienty sú 1,0-2,0.
Charakteristiky stupòov nároènosti práce sú uvedené v prílohe è. 1 Zákonníka práce.
Minimálny mzdový nárok za hodinu pre príslu¹né pracovné miesto pre zamestnancov s ustanoveným pracovným èasom 40 hodín tý¾denne sa vypoèíta vzorcom:
Vzorec: Hodinová minimálna mzda x koeficient minimálnej mzdy = minimálny mzdový nárok pre príslu¹né pracovné miesto s príslu¹ným stupòom nároènosti práce
(5) Pri ustanovení tý¾denného pracovného èasu podµa § 85 na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvý¹ia.
K ods. 5: [Zamestnanci s ustanoveným pracovným èasom menej ako 40 hodín tý¾denne]
V ods. 5 sa upravuje situácia zamestnanca, ktorý má zo zákona ustanovený krat¹í pracovný èas ako 40 hodín (viï. § 85).
Pri ustanovení tý¾denného pracovného èasu podµa § 85 na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvý¹ia. Cieµom je dosiahnu» rovnaký minimálny mesaèný mzdový nárok pre týchto zamestnancov.
Vzorec pre prvý stupeò nároènosti práce
Pomer 40/38,75 vyjadruje úmerné zvý¹enie koeficientu, preto¾e ustanovený èas pre túto kategóriu zamestnancov je podµa § 85 Zákonníka práce 38 a ¾ hodiny.
(6) U zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval urèený tý¾denný pracovný èas alebo má dohodnutý krat¹í tý¾denný pracovný èas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zní¾i v pomere zodpovedajúcom odpracovanému èasu v mesiaci.
K ods. 6: [Zamestnanci odmeòovaní mesaènou mzdou s dohodnutým krat¹ím tý¾denným pracovným èasom a zamestnanci odmeòovaní mesaènou mzdou, ktorí v mesiaci neodpracovali urèený tý¾denný pracovný èas]
V ods. 6 sa upravujú minimálne mzdové nároky zamestnancov s krat¹ím pracovným èasom a zamestnancov odmeòovaní mesaènou mzdou, ktorí v mesiaci neodpracovali urèený tý¾denný pracovný èas.
Zamestnanci odmeòovaní mesaènou mzdou s dohodnutým krat¹ím tý¾denným pracovným èasom
U zamestnanca, ktorý je odmeòovaný mesaènou mzdou, a s ktorým mo¾no dohodnú» pracovný èas 40 hodín tý¾denne, ale dohodne sa s ním pracovný èas napr. len na 37,5 h tý¾denne, sa koeficienty nemenia (vo v¹eobecnosti sa v podniku bude uplatòova» 37,5h pracovný èas).
Uvedené sa týka len zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou. Pri zamestnancovi , ktorý je odmeòovaný hodinovou mzdou sa vychádza z hodinových sadzieb minimálneho mzdového nároku.
V tre»om prípade teda ide o zamestnanca, ktorý má dohodnutý krat¹í tý¾denný pracovný èas. U tohto zamestnanca sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zní¾i v pomere zodpovedajúcom odpracovanému èasu v mesiaci.
Malo by ís» o vzorec vyjadrujúci pomer hodín, ktoré sa majú odpracova» v…

References: § 120
 § 2
 § 2
 § 2
 § 85
 § 85
 § 85
 § 85