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Comunicazione Sindacale ed Organizzativa
PubblicatoCipriano Di giacomo Modificato 4 anni fa
Presentazione sul tema: "Comunicazione Sindacale ed Organizzativa"— Transcript della presentazione:
1 Comunicazione Sindacale ed Organizzativa
“Contrattualistica del Lavoro e Nuova Riforma “ Università degli Studi – Suor Orsola Benincasa Luciano Cirica 20 APRILE
2 Indice - Il Lavoro - Diritto del Lavoro
- Evoluzione del Diritto del Lavoro e ultimi aggiornamenti - Il Contratto di Lavoro e Collettivo - Il Lavoro Subordinato
3 Indice - Tipologie di Lavoro - Instaurazione del Rapporto di Lavoro
- Obblighi del lavoratore - Obblighi del datore di lavoro - Diritti dei lavoratori
4 Indice - Poteri del datore di lavoro - La Retribuzione
- Svolgimento del rapporto di lavoro - Sospensione del rapporto di lavoro - Cessazione del rapporto di lavoro
5 Indice - Il Lavoro nella Pubblica Amministrazione
- Il Sindacato : Definizione e Caratteristiche - Il Sindacato : Diritti ,Tipologie,Teorie - Il Sindacato : Modelli di azione,i Sindacati in Italia e Organizzazione - La Nuova Riforma del Lavoro : Principi generali,Contratti Prevalenti,Flessibilità in Entrata e in Uscita ,Ammortizzatori , Materie Delegate
6 Il Lavoro Concetto di lavoro in senso ampio : ogni attività o funzione diretta al progresso materiale e spirituale della società (art.4 ,2^comma Costituzione) ovvero ogni attività di impiego di energie fisiche ed intellettuali dell’uomo per la produzione e/o lo scambio di beni e servizi - aspetto economico - aspetto giuridico - aspetto “simbolico” (psicologico,culturale, status etc)
7 Diritto del lavoro Il diritto del lavoro è il complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro e che tutelano oltre l’interesse economico,anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore . Si compone di : 1) Norme di Diritto Privato 2) Norme di Diritto Sindacale 3) Norme di Diritto Pubblico - Legislazione sociale
8 Diritto del Lavoro 1) Diritto Internazionale e Diritto Comunitario
2) Costituzione (Art.1 e 4 “Fondata sul Lavoro “ “Diritto al Lavoro a tutti i cittadini”. Art. 36 Retribuzione, Durata Giornata, Riposo Settimanale, Ferie. Art. 37 Parità Lavoratrice e Minori. Art. 39 Sindacato ) 3) Codice Civile (Art Imprenditore.Rapporto di Lavoro.Diritti e Obblighi .Previdenza e Assistenza.Estinzione del Rapporto etc. Vari altri articoli )
9 Diritto del Lavoro 4) Leggi statali (300/70 Statuto Lavoratori, 223/91 CIG e Collocamento, 1204/71 Lavoratrici Madri ,903/77 Pari Opportunità,604/66 Licenziamenti, 626/94 Sicurezza e Prevenz., DLgs 276/03 Mercato del Lavoro,etc….) 5) Leggi Regionali (formazione professionale,collocamento etc) 6) Contratti Collettivi/Aziendali (Accordo tra Aziende e Sindacato per stabilire il trattamento minimo garantito e le condizioni di lavoro valide per tutti ) 7) Contratti Individuali (marginali,deroghe migliorative) 8) Consuetudine /uso
10 Diritto del Lavoro Principi guida : L’Equita’ “Favor prestatoris “
11 Evoluzione del Diritto del Lavoro
Prime norme :Inizio secolo 1900,Leggi del 1924 ,il diritto del lavoro nel diritto civile Tutela minimale : Codice 1942 e con la Costituzione del 1948 ,nasce il Diritto del Lavoro Tutela dei diritti : anni 60-70 La fase della crisi e della delegificazione : anni 80-90 La fase della flessibilità e della deregolamentazione : anni 90-ad oggi 6) La flexicurity : anni 2000, flessibilità + sicurezza
12 Evoluzione del Diritto del Lavoro : Le normative piu’ recenti
La Riforma del Mercato del Lavoro (Dlgs .276/03 ) Previdenza,lavoro e competitività (L.247/2007) Sicurezza del Lavoro (Legge 81/2008) Efficienza e Manovra Economica (Legge Brunetta L.33./2008) Riforma Contrattazione Collettiva (Accordo Governo – Parti Sociali ) Collegato Lavoro Legge 183/2010 (lavori usuranti,arbitrato e conciliazione ,deleghe varie etc) Riforma del Mercato del Lavoro (Formero Aprile 2012)
13 Il Contratto di lavoro Rapporto Giuridico: Oneroso, Sinallagmatico, Commutativo, Eterodeterminato, Continuativo Datore di Lavoro (azienda): chi dà ad altri un lavoro alle proprie dipendenze in cambio di una retribuzione Prestatore di Lavoro subordinato (lavoratore): colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. (art.2094 CC)
14 Il Contratto di lavoro Requisiti del Contratto di lavoro :
-La volontà delle parti, -la causa -l’ oggetto -la forma -il termine -il patto di prova
15 Il Contratto Collettivo
Definizione Tipi Oggetto Soggetti Procedura di stipula Rapporto con il contratto individuale
16 Il lavoro subordinato Caratteristiche del lavoro subordinato :
a) Collaborazione b) Subordinazione c) Onerosità Differenze con il lavoro autonomo : a) posizione del prestatore b) oggetto della prestazione c) organizzazione d’impresa d) incidenza del rischio e) corrispettivo
17 Il lavoro subordinato La parasubordinazione
a) Prestazione personale,ma non subordinazione b) Continuità e coordinamento con il committente c) ma natura autonoma
18 Tipologie di lavoro : Rapporti subordinati
1 Tempo indeterminato 2 Tempo determinato 3 A termine stagionale 4 Rapporti speciali in agricoltura 5 Part time (orizzontale,verticale,misto) 6 Inserimento e Re-insermento 7 Formazione Lavoro (solo Pubblico) 8 Apprendistato
19 Tipologie di lavoro : Rapporti subordinati
9 Somministrazione a termine e staff leasing 10 A chiamata (a termine e indeterminato) 11 A chiamata speciali (week end,feste,estivo ) 12 Job Sharing 13 A domicilio 14 Telelavoro in forma subordinata
20 Tipologie di lavoro : rapporti parasubordinati
1 Lavoro a progetto 2 Collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co ) 3 Collaborazione coordinata e continuativa fino a 30 giorni ( mini co.co.co) 4 Telelavoro in forma parasubordinata
21 Tipologie di lavoro : rapporti speciali
Associazione in partecipazione 2 Venditori a domicilio 3 Rappresentanti 4 Lavoro domestico 5 Lavoro accessorio (voucher) 6 Stage/Tirocini/Reinserimento disoccupati /categorie svantaggiate 7) Portieri,Dirigenti,Lavoro Sportivo,Giornalisti,Spettacolo 8 Forme di lavoro che non determinano rapporto (familiari)
22 Tipologie di lavoro : autonomo
Prestazioni occasionali senza partita iva 2 Prestazioni occasionali con partita iva ( professionisti,artigiani,commercianti etc.) 3 Agenti di Commercio 4 Coadiuvanti familiari 5 Telelavoro in forma autonoma
23 Instaurazione del rapporto di lavoro
Il Collocamento (Pubblico/Privato dal 2003) Sistema Informativo Lavoro e Borsa Continua Nazionale del Lavoro Agenzie del Lavoro Assunzione diretta e Comunicazione di Assunzione Collocamento speciale : Disabili e Lavoratori Stranieri
24 Il rapporto di lavoro: struttura e contenuto
Le obbligazioni di lavoro: -Mansioni - Qualifiche ( Dirigenti, Quadri-funzionari,Impiegati ,Operai) - Categorie - Pubblico Dipendente : Qualifica Funzionale - Inquadramento Unico - Mutamento di mansioni
25 Obblighi del Datore di Lavoro
Retribuzione (Fissa, Variabile, Diretta, Indiretta e Differita) Rispetto condizioni di lavoro e sicurezza Tutela assicurativa e previdenziale Tutela della privacy (Dlgs196/2003)
26 Obblighi del Lavoratore (art.2104 e 2105 cod.civ.)
Prestazione di lavoro Diligenza Obbedienza e Collaborazione Fedeltà (Divieto di Concorrenza e Riservatezza)
27 Diritti del Lavoratore
1) Diritti patrimoniali - Diritto alla Retribuzione - Diritto al trattamento di Fine Rapporto - Diritto Indennità speciali (se previste) 2) Diritti Personali - Diritto all’integrità fisica e salute - Diritto di opinione,riservatezza, privacy - Diritto allo studio per lavoratori studenti - Tutela per adempimento funzioni pubbliche - Tutela attività culturali,assistenziali,ricreative
28 Diritti del Lavoratore
3) Diritti sindacali - Libertà di associazione e organizzazione - Diritto di Assemblea - Diritto di Sciopero 4) Diritti Professionali - Diritto alle Mansioni - Diritto a svolgere ed eseguire la prestazione - Diritto al rispetto delle condizioni di lavoro
29 Poteri del Datore di Lavoro
Potere Direttivo (Organizzazione ,Gestione,Assegnazione attività etc.) Potere Disciplinare (Controllo,Vigilanza,Contestazioni,Sanzioni etc.)
30 Codice Etico Principi Generali Efficienza e Competizione
Risorse Umane e Politica dell’Occupazione Informativa sui fatti gestionali e sui dati contabili Conflitto di interessi Informazioni riservate Rapporti con Autorità,Enti Pubblici,Fornitori, Clienti ,Organizzazioni Politiche e Sindacali Rapporti con la Stampa e Mezzi di Informazione Competizione internazionale
31 Codice Disciplinare E’ affisso nei locali aziendali
Normativa di Legge (art.7 L. 300/70) CCNL Codice Disciplinare aziendale : - Norme Generali sugli Obblighi dei Lavoratori Provvedimenti Disciplinari : - Rimprovero - Multa - Sospensione - Licenziamento Esempi di Sanzioni Procedura (Contestazione, Comminazione, Eventuale Impugnazione)
32 La retribuzione -Criteri generali - sufficienza - proporzionale
- determinatezza - obbligatorietà - corrispettività - continuità
33 La retribuzione “Rapporto oneroso di scambio o prestazioni corrispettive” -Natura giuridica : - Distinta in : - Retribuzione diretta - Retribuzione indiretta -Retribuzione differita
34 La retribuzione - a tempo - a cottimo - in natura - provvigione
-Forme di retribuzioni: - a tempo - a cottimo - in natura - provvigione -partecipazione agli utili e al capitale
35 La retribuzione -Elementi della retribuzione: - paga base
- attribuzioni accessorie (indennità.maggiorazioni straordinario, premi di produttività ,assegni familiari etc.) - Elementi fissi e variabili - Attribuzioni retributive e non retributive
36 La retribuzione -Determinazione della retribuzione:
- Contratto Collettivo - Accordo tra le parti - Giudice
37 Lo svolgimento del rapporto di lavoro
Assunzione (Documenti,Procedure,Periodo di Prova ) Il luogo di lavoro (trasferta.distacco,missione etc) Orario di lavoro Il lavoro straordinario Lavoro notturno
38 Lo svolgimento del rapporto di lavoro
Riposo settimanale,festività,ferie, Assenze Permessi e Tutele Classificazione dei lavoratori Ambiente di lavoro e Tutela Salute e Sicurezza Rapporti in azienda e sistema sanzionatorio
39 La sospensione del rapporto di lavoro
Per fatto del lavoratore Infortunio o malattia Gravidanza e puerperio Astensione facoltativa per figli Aspettativa Sciopero
40 La sospensione del rapporto di lavoro
Per fatto del datore di lavoro Sospensione dell’attività produttiva Sospensione disciplinare Cassa Integrazione Ordinaria e Straordinaria Contratti di Solidarietà
41 La cessazione del rapporto di lavoro
Cause ordinarie Scadenza del termine finale del contratto Compimento dell’opera
42 La cessazione del rapporto di lavoro
Cause straordinarie Morte del prestatore di lavoro Cessazione totale dell’impresa Motivi di forza maggiore Dimissioni del lavoratore Licenziamento (Individuale – Collettivo)
43 La cessazione del rapporto di lavoro
Licenziamento individuale -Giusta causa - Giustificato motivo soggettivo -Giustificato motivo oggettivo
44 La cessazione del rapporto di lavoro
Licenziamento collettivo -Riduzione attività -Cessazione attività - Prepensionamento -Messa in Mobilità(e successivo licenziamento)
45 Il Lavoro nella Pubblica Amministrazione
1) Nozione e origine storica - Rapporto di lavoro speciale : funzionario + lavoratore subordinato - Obblighi di fedeltà,subordinazione ,ma anche di comportamento adeguato ,anche nella vita privata (artt.54 e 98 Costituzione)
46 Il Lavoro nella Pubblica Amministrazione
2) Evoluzione normativa Anni ‘50 : Visione Pubblicistica (irrilevanza CCNL, decreto di nomina unilaterale, giurisprudenza amministrativa) Anni ’70-’80 : Verso la privatizzazione (riconoscimento del CCNL,concetto di efficienza,trasparenza,riassetto profili)
47 Il Lavoro nella Pubblica Amministrazione
2) Evoluzione normativa Anni ’ : Visione Privatistica (estensione norme diritto privato,applicazione CCNL, attribuzione poteri datore privato,ricorso magistratura ordinaria,valutazione merito, concorsi per carriere,responsabilita’dipendenti ) Eccezioni : Magistratura,Avvocatura di Stato ,Militari e Forze di Polizia,Prefetti,Diplomatici,Banca d’Italia,Autorita’ Garanti,Vigili del Fuoco,Università.
48 Il Lavoro nella Pubblica Amministrazione
3) L’Accesso al lavoro pubblico a )assunzione b) tipologie contrattuali c) incompatilità e cumulo impieghi 4) La contrattazione collettiva a) oggetto b) procedure ed efficacia c) i soggetti : ARAN e Sindacati piu’ rappresentativi
49 Il Lavoro nella Pubblica Amministrazione
5) Svolgimento del rapporto di lavoro a) La disciplina applicata b) Potere datoriale e variazioni mansioni c) La responsabilità disciplinare d) La mobilità individuale e trasferimenti e) La mobilità collettiva ed eccedenze personale f) La tutela giuridica
50 Il Sindacato : Definizione e Caratteristiche
Il sindacato è l’espressione degli interessi dei lavoratori. Sono presenti nella maggior parte dei paesi a capitalismo industriale “L’organizzazione sindacale è libera” Art.39 Costituzione “I sindacati hanno personalità giuridica” Art.39 Costituzione “Possono stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce” Art.39 Costituzione.
51 Il Sindacato : Diritti (Legge 300/70)
Diritto di Sciopero (Costituzionalmente garantito) Diritto di Associazione e Attività Sindacale Divieto atti discriminatori Assemblea Permessi Retribuiti Diritto di Affissione Diritto Locali RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria aziendale)
52 Il Sindacato : Tipologie
Tipologie del Sindacato : Sindacalismo di Competizione 1.1. Sindacato Associazione 1.2 Sindacato Movimento Sindacalismo di Controllo 2.1. Sindacato Istituzione 2.2. Sindacato di Classe
53 Il Sindacato : Teorie Analisi marxista Traduniosmo inglese
La scuola americana (Wisconsin) La Teoria francese (Alain Touraine) La scuola di Oxford
54 Il Sindacato : Modelli di Azione
Rapporti di Rappresentanza (Associativo – Di Classe) Forma organizzativa (Mestiere – Industriale- Generale) Natura rivendicativa (Unilaterale- Collettiva- Legislativa) Rapporto con il sistema politico (Nessuno-Dipendenza –Interdipendenza) Conflittualità (Sciopero Politico – Sciopero Economico)
55 I Sindacati in Italia CGIL CISL UIL UGL AUTONOMI E COBAS
56 Il Sindacato : Struttura
Confederazioni Generali (es. Cgil-Cisl-Uil) Federazioni di Categoria (es. Fiom-Fim-Uilm) Strutturale Territoriale (es.Comprensorio,Regionali etc.) RSU ( Rappresentanza Sindacale Unitaria -Aziendale )
57 La Riforma del Lavoro : Aprile 2012
Principi generali Contratti prevalenti Flessibilità in entrata Flessibilità in uscita Ammortizzatori Materie Delegate
58 Principi della Riforma
Favorire l’instaurazione di rapporti di lavoro più stabili, con priorità per il lavoro subordinato a tempo indeterminato quale forma comune di rapporto di lavoro (c.d. “contratto dominante”); Valorizzare l’apprendistato come modalità prevalente di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro; Ridistribuire in modo più equo le tutele dell’impiego flessibile e adeguare contestualmente alle esigenze del mutato contesto di riferimento la disciplina del licenziamento, Rendere più efficiente, coerente ed equo l’assetto degli ammortizzatori sociali Contrastare gli usi elusivi di obblighi contributivi e fiscali degli istituti contrattuali esistenti; Promuovere una maggiore inclusione delle donne nella vita economica e tutela del reddito per i lavoratori ultracinquantenni in caso di perdita del posto di lavoro.
59 Contratti Prevalenti Tempo indeterminato (contratto dominante,tutela indiretta ,facilitazioni per assunzioni da tempo determinato) Apprendistato (assunzione apprendisti collegata alla stabilizzazione del %, rapporto con lavoratori :3 ogni 2,minimo 6 mesi di formazione )
60 Flessibilità in Entrata
Tempo determinato (limite 36 mesi ,intervallo di gg,maggior costo del 1,4%) Partite Iva (stretta sulla definizione no quando superiore a sei mesi e ricavi piu’ del 75% dei corrispettivi,transitorio di 12 mesi prima della stretta,eccezione per i professionisti)
61 Flessibilità in Entrata
Collaborazione a progetto (maggiore attenzione nella definizione,aumento aliquota contribuiva ) Part Time (piu’ trasparenza sulle clausole flessibili inserite nel CCNL) Contratto di Inserimento (di fatto scompariranno)
62 Flessibilità in Entrata
Lavoro intermittente (obbligo comunicazione amministrativa,svolgimento attività discontinua ) Associati in Partecipazione (non piu’ di tre associati per la stessa attività,con esclusione dei parenti)
63 Flessibilità in Uscita
Licenziamenti discriminatori Ricalca disciplina precedente Vale per tutte le imprese , a prescindere dal numero dipendenti Reintegro in caso di annullamento + Risarcimento danni (almeno 5 mesi + contributi) Il dipendente può scegliere in alternativa ,la risoluzione del rapporto di lavoro con l’indennizzo di 15 mensilità
64 Flessibilità in Uscita
Licenziamenti disciplinari (o soggettivi o giusta causa) Vale per le imprese , con piu’ di 15 dipendenti - Doppio regime sanzionatorio : 1 ) Reintegro in caso di annullamento per uso arbitrario del datore di lavoro + Risarcimento danni (max 12 mesi + contributi). Il dipendente può scegliere in alternativa ,la risoluzione del rapporto di lavoro con l’indennizzo di 15 mensilità 2 ) Risarcimento , negli altri casi, tra 12 e 24 mensilità
65 Flessibilità in Uscita
Licenziamenti economici Vale per le imprese , con piu’ di 15 dipendenti - Doppio regime sanzionatorio : 1 ) Reintegro in caso di insussistenza + Risarcimento danni (max 12 mesi + contributi). Il dipendente può scegliere in alternativa ,la risoluzione del rapporto di lavoro con l’indennizzo di 15 mensilità 2 ) Risarcimento , negli altri casi, tra 12 e 24 mensilità
66 Flessibilità in Uscita
Dimissioni in bianco Convalida successiva delle Dimissioni ,per evitare le “Dimissioni in Bianco” in fase di assunzione Sanzioni amministrative da 5 a 30mila euro
67 Flessibilità in Uscita
Rito del lavoro Rito speciale per le controversie dei licenziamenti . Conciliazione obbligatoria e comunicazione al DPL Giorni dedicati alla trattazione Tutela urgente : comparizione entro 30 giorni dal ricorso - Opposizione e Reclamo : entro 30 giorni notifica,udienza entro 60 gg,sentenza entro 10gg Ricorso in Cassazione : entro 60 giorni notifica,udienza non oltre 6 mesi dal ricorso
68 Ammortizzatori sociali ASPI
Aspi : Assicurazione Sociale Per l’Impiego Sostituirà l’indennità di disoccupazione e quella di mobilità A regime dal 2017 Esteso : ad apprendisti ,artisti, dipendenti della PA a tempo determinato Durata : 12 mesi fino a 54 anni e 18 mesi da 55 anni Requisiti : anzianità contributiva almeno 2 anni e 52 settimane ultimo biennio Importo : max 1119,32 euro che poi si riducono Mini Aspi : requisiti ridotti 13 settimane ultimo 12 mesi
69 Ammortizzatori sociali lavoratori over 58
Fondo Mobilità : lavoratori “anziani “ over 58 Tutela :uscita per licenziamento dal 2017 Sostegno al reddito fino a 48 mesi ,pari all’importo pensione ,fino alla erogazione della pensione Esodi a carico dei datori di lavoro
70 Ammortizzatori sociali : Cassa Integrazione
Cassa Integrazione e Contratti di Solidarietà : Invariate Cigs : solo per riconversione e ristrutturazione,no per cessazioni Estensione : commercio e agenzie viaggio e turismo con piu’ 50 dip., istituti vigilanza con piu’ di 15 dip.,trasporto aereo e aeroportuale Sostegno al reddito per lavoratori porti ,per mancato avviamento
71 Ammortizzatori sociali : Fondi di Solidarietà
Costituzione di appositi fondi per aziende con piu’ di 15 dipendenti non coperte da Cassa Integrazione Fondi bilaterali di solidarietà
72 Ammortizzatori sociali : Tutele varie
Incentivi per assunzione lavoratori anziani (over 50 ) e donne (nel aree svantaggiate) Incentivo alla Genitorialità : permessi obbligatori per i padre e voucher babysitter per la madre Maggiori tutele per disabili Contrasto lavoro irregolare immigrati Politiche attive e servizi per l’impiego
73 Materie delegate Riordino :Tirocini formativi e stage
Riforma Lavoro : anche Pubblico Impiego
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References: Art. 36
 Art. 37
 Art. 39
 Art.39
 Art.39
 Art.39