Source: https://confenacoop.com/index.php?option=com_content&view=article&id=46:implementa-con-exito-el-sistema-de-seguridad-y-salud-en-tu-cooperativa-o-empresa&catid=27:noticias-del-sector-cooperativo&Itemid=721
Timestamp: 2019-07-18 20:04:30+00:00

Document:
Afronte de manera exitosa la fiscalización laboral (Sunafil)y cuide de su capital más importante: sus colaboradores.
IMPLEMÉNTESE Y CUMPLA CON LA LEY N.° 29783, EL DS 005-2012-TR, LA RM 050-2013-TR, Y LA LEY 28551 (INDECI)
CONFENACOOP ofrece su Programa de Implementación de sus sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, especialmente dirigida para apoyar que las empresas cooperativas y solidarias apliquen una adecuada cultura de la prevención laboral.
Con la promulgación de la Ley 29783, (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo) y sus modificatorias y normas complementarias, todas las empresas sin distinción de tamaño o categoría están obligadas a cumplir con establecer procedimientos dentro de su organización que le permita gestionar los riesgos laborales. Estos procedimientos van desde la obligación de contar con un supervisor de seguridad y salud o un comité de acuerdo al número de sus trabajadores, procedimientos de vigilancia y control de los accidentes de trabajo y registro, desarrollar actividades de vigilancia de la salud de sus trabajadores (RM 312- 2011- MINSA: Exámenes médicos obligatorios), y capacitaciones obligatorias en temas relacionados con la salud ocupacional y en el puesto de trabajo.
Adicionalmente, la Ley 29783 considera el cumplimiento de otras normas vigentes (Ley 28551 de Brigadas de emergencia, RM 378-2008-TR: Monitoreo de elementos físicos, químicos, Disergonomicos) que obligan a la empresa a están pendientes de su cumplimiento.
Se suma a estas obligaciones las de llevar registros que están señalados en el DS 050-2013-TR relacionados con el sistema de gestión, y contar con un instrumento de gestión de riesgos que es el IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos).
De igual manera señala que el Contexto normativo y legal de las obligaciones que la empresa debe cumplir según la ley de seguridad y salud en el trabajo es el siguiente:
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley 30222. Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS 005-2013-TR. Registros obligatorios del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo que las empresas deben implementar (LEY 29783).
012-204-TR. Aprueba el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del DS 005-2012-TR.
RM 378-2008-TR. Norma básica de Ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgos Disergonomicos.
010-2014-TR. Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la única disposición transitoria de la Ley 30222, ley que modifica la Ley 29783.
006-2014-TR. Modifican el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. (DS 002-2012-TR)
DS 016-2016-TR. Modifican el Reglamento de la Ley 29783 aprobado en el DS- 005-2012-TR
RM N° 312-2011 MINSA Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad Resolución Ministerial.
Ley 28551. Ley que establece la obligación de elaborar y presentar Planes de Contingencia y contar con Brigadas de Emergencia
Ley Nº 28048. Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
Ley N° 29896, Establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado, promoviendo la lactancia materna
Resolución Ministerial 449-2001-SA/DM Norma Sanitaria para Trabajos de Desinsectación, Desratización, Desinfección, Limpieza y Desinfección de Reservorios de Agua, Limpieza de Ambientes y de Tanques Sépticos.
Decreto Supremo 015-2005-SA Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.
Decreto Supremo 022-2001-SA. Reglamento Sanitario para las actividades de Saneamiento Ambiental y Viviendas y Establecimientos Comerciales, Industriales y de Servicios
Nº 039-91-TR. Obligación de entregar el Reglamento Interno de Trabajo (Relacionado con el artículo 109º del Reglamento de la Ley 29783. (DS 005-2012-TR)
DS 014-2013-TR. Aprueban reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Permite que las empresas que no realizan actividades de riesgo programen sus auditorías cada 3 años.
NTP 399.010-1 2004. Señales de Seguridad. Colores. Símbolos y Formas.
RNE A.130 REQUISITOS DE SEGURIDAD (Reglamento Nacional de Edificaciones). Locales por categorías, diseño de infraestructura, aforos, usos, espacios y ambientes.
OBJETIVO DE NUESTRA PROPUESTA
Capacitar a los trabajadores de la Empresa en los temas exigidos por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, (Ley 29783- artículos 27° y 35° inciso b, Art 27° del DS N° 005-2012-TR) acuerdo al tamaño y las condiciones económicas y de recursos de las empresa.
Entregar a la entidad los instrumentos de gestión y procedimientos en SST imprescindibles para el funcionamiento del sistema de gestión en SST, de acuerdo a la norma legal.
La propuesta de implementación incluye los siguientes aspectos:
I. CAPACITACIÓN
Capacitar, informar y dotar de recursos y herramientas de trabajo al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a su supervisor en SST de la entidad, según sea el caso:
Diez (10) de horas de sesiones de Capacitación con los trabajadores en temas de salud ocupacional. Se certificaran estas sesiones con la entrega de certificados debidamente acreditados. Estas capacitaciones son necesarias para acreditar e cumplimiento de la siguiente disposición legal: “Artículo 27º del DS N° 005-2012-TR y DS N° 006-2014-TR.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. La formación debe estar centrada (4 capacitaciones al año):
Las capacitaciones serán sobre los siguientes temas específicos:
Peligros y riesgos comunes en el puesto de trabajo, para los trabajadores administrativos. (02 horas)
1. Ergonomía del trabajo: taller de Pausas activas. (02 Horas)
2. Salud Ocupacional del trabajador y Primeros Auxilios (04 horas)
3. Peligros y riesgos comunes en el puesto de trabajo para el personal obrero de limpieza o de servicio (02 horas)
II. REVISIÓN E IMPLEMENTACION DE LAS OBLIGACIONES Y CUMPLIMIENTOS.
Revisión de las obligaciones de cumplimiento del artículo 32° del DS-005-2012-TR relacionado con la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador:
La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. (Verificar la evidencia y el cumplimiento de lo que señala la Norma)
La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
El mapa de riesgo.(verificar el cumplimiento según señala la norma)
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.(verificar el cumplimiento e informa de evaluación de cumplimiento)
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
Preparar el IPER (Identificación de peligros y Evaluación de Riesgos) de la institución por un especialista acreditado, así como los procedimientos y formatos y la política de responsabilidades. Para los aspectos iniciales se tomara la información contenida en la Línea base. Conducir la aplicación. Aplicación de la ficha ocupacional y matriz IPER por trabajador. Artículo 32 inciso c y d del DS 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783)
Preparación y capacitación de los equipos para llevar a cabo las inspecciones en Seguridad y Salud en el Trabajo contenidas en el Artículo 42° inciso K del DS-005-2012-TR y de acuerdo al formato establecido en el RM N° 050-2013-TR. Preparar y levar a cabo la primera Inspección en SST de la Institución.
Preparar y poner al día los Registros Obligatorios en Seguridad y salud en el Trabajo que señala la ley (DS 005-2012-TR articulo 33 y precisa el DS 050-2013-TR. Estos registros obligatorios (08) son los siguientes:
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo Disergonomicos.
Los registros deberán contener la información mínima establecida en los formatos
que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial (RM-050-2013-TR).
Organización y preparar los Miembros de las Brigadas en Lucha contra Incendios, Evacuación segura y Primeros Auxilios. Ley 28551. Incluyendo la preparación revisión del Plan de Contingencia (INDECI).
Informe (Evaluación y testimonio gráfico) y Constancias de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo certificados y firmados por Profesional acreditado. Ley 29783 y DS 005-2012-TR
Reglamento de seguridad y salud en el trabajo actualizado, adecuado a la Ley 29783 y DS 005-2012-TR
Plan anual de seguridad y salud en el trabajo (proyecto adecuado a la universidad). Ley 29783 y DS 005-2012-TR
Ficha Ocupacional por cada trabajador y Matriz de identificación de peligros y evaluación de peligros (IPER), procedimientos y políticas de responsabilidades y evaluación. Ley 29783 y DS 005-2012-TR
Constancia de Capacitación y entrega de la Inspección en seguridad y salud en el Trabajo en los formatos y procedimientos de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. (RM- 050-2013-TR)
Registros de Seguridad y Salud en el trabajo, debidamente llenados de acuerdo a lo establecido en el RM- 050-2013-TR.
Constancia de Capacitación de la brigada de emergencia de la Institución y Plan de Contingencia de acuerdo a la exigencia INDECI y la Ley 28551.
Conducción de la Implementación.
El proceso de Capacitación e implementación estará a cargo de un equipo de Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dirección: Av. Bolognesi N° 238 Barranco | Teléfonos: 01- 300-0649
Content cell1

References: artículo 110
 Resolución 

Resolución 
 artículo 109
 artículo 27
 artículo 32
 Artículo 32
 Artículo 42
 Resolución