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Timestamp: 2019-02-20 06:13:37+00:00

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Corte di Cassazione Sentenza n. 10986 del 5 maggio 2008 Come noto, il calcolo del trattamento di fine rapporto, secondo il capoverso dell'art. 2120 codice civile è effettuato comprendendo nella retribuzione tutto quanto corrisposto al lavoratore non occasionalmente, con le sole eccezioni della diversa previsione dei contratti - Leggi tutto...
Requisiti per appalti endoaziendali leciti
Corte di Cassazione Sentenza n. 11162 del 7 maggio 2008 In merito all'appalto endoaziendale (caratterizzato dall'affidamento ad un appaltatore esterno di attività inerenti al complesso ciclo produttivo che il committente non intende estromettere e che restano all'interno dell'impresa), gli elementi idonei ad individuare gli appalti leciti che non - Leggi tutto...
Determinazione del premio Inail
Corte di Cassazione Sentenza n. 12615 del 19 maggio 2008 Il premio INAIL dovuto dalle aziende industriali per l'assicurazione dei dipendenti contro gli infortuni e le malattie professionali, è calcolato considerando nel tasso specifico aziendale gli oneri per i casi di infortunio e di malattia professionale ancora da - Leggi tutto...
Applicabilità delle norme sull'orario di lavoro ai quadri
Corte di Cassazione Sentenza n. 16041 del 13 giugno 2008 La qualifica di quadro non comporta l'esclusione dall'applicabilità delle norme in tema di orario massimo normale di lavoro (art. 1 del R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692) e delle norme in tema di riposo domenicale e settimanale (art. - Leggi tutto...
Congedo parentale e licenziameto in caso di abuso
Corte di Cassazione Sentenza n. 16207 del 16 giugno 2008 L'astensione dal lavoro, consentita nei primi otto anni di vita del figlio (ex D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, att. 32, comma 1, lett. b), che ammette un'indennità commisurata ad una parte della retribuzione, configura un diritto potestativo - Leggi tutto...
Trasferimento di lavoratore rimosso dal giudice
Corte di Cassazione Sentenza n. 16689 19 giugno 2008 Il trasferimento del lavoratore è regolamentato dall'articolo 2103 del codice civile che è norma imperativa. Quando è accertata l'esistenza di un comportamento ad esso contrario, il giudice di merito può emanare una pronuncia di adempimento in forma - Leggi tutto...
Licenziamento per il lavoratore addormentato sul lavoro
Corte di Cassazione lavoro Sentenza n. 20326 del 23 luglio 2008 Confermata la legittimità del licenziamento e la proporzionalità dell'irrogazione della massima sanzione disciplinare per il lavoratore che in varie occasioni, durante il turno di lavoro, si era profondante addormentato mentre svolgeva le mansioni di guardia - Leggi tutto...
Mobbing solo se si dimostra il disegno persecutorio
Corte di Cassazione Sentenza n. 21028 del 1° agosto 2008 E' ravvisabile condotta di mobbing del lavoratore nella specifica ipotesi di "comportamento materiale o di provvedimenti contraddistinti da finalità persecutorie e di discriminazioni con connotazione emulativa e pretestuosa, indipendentemente dalla violazione di specifici obblighi contrattuali". Inoltre, - Leggi tutto...
Il lavoro saltuario non configura automaticamente subordinazione
Corte di Cassazione Sentenza n. 21031 del 1° agosto 2008 La sussistenza del vincolo della subordinazione è determinato sulla base delle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa descritte dalle parti, contraddistinta dalla messa a disposizione da parte dei lavoratori delle proprie energie lavorative, dall'obbligo di sottostare alle disposizioni - Leggi tutto...

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