Source: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/prawo-pracy/17,1,101,243080,wykazanie-w-swiadectwie-pracy-wykorzystanej-czesci-urlopu.html
Timestamp: 2020-02-23 16:58:57+00:00

Document:
Wykazanie w świadectwie pracy wykorzystanej części urlopu rodzicielskiego - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Inne zagadnienia » Wykazanie w świadectwie pracy wykorzystanej części urlopu rodzicielskiego
Czy i w jaki sposób wykazać w świadectwie pracy informację o urlopie rodzicielskim wykorzystanym w wymiarze 26 tygodni przez pracownika w stanie prawnym obowiązującym przed jego "połączeniem" z dodatkowym urlopem macierzyńskim? Jaką podstawę prawną należy wskazać w omawianym dokumencie?
Świadectwo pracy zawiera oświadczenie wiedzy o faktach w nim stwierdzonych, w tym przede wszystkim o przebytym okresie zatrudnienia oraz uprawnieniach, z których pracownik skorzystał podczas jego trwania. W dokumencie tym należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego (art. 97 § 2 pierwsze zdanie K.p.). Stąd też konieczność umieszczania w jego treści m.in. informacji o urlopie rodzicielskim.
Ważne: Pracodawca wskazuje w świadectwie pracy wykorzystany urlop rodzicielski tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy.
Tak wynika z objaśnień do sposobu wypełniania świadectwa pracy, którego wzór jest zamieszczony w załączniku do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1289), dalej rozporządzenia. Wyjaśnienie to należy odczytywać tak, iż o ile wiek dziecka dopuszcza wnioskowanie o urlop rodzicielski w nowym zatrudnieniu, to informacja o jego wykorzystaniu jest obligatoryjnym elementem świadectwa pracy. Na tej podstawie kolejny pracodawca właściwie zweryfikuje uprawnienia do urlopu rodzicielskiego wnioskodawcy. Przykładowo, gdy dziecko pracownika ukończyło 6 lat w poprzednim roku kalendarzowym, to pracodawca pomija informację o urlopie rodzicielskim w treści świadectwa pracy.
Urlopu rodzicielskiego udziela się w wymiarze do 32 tygodni - w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub do 34 tygodni - w razie urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.
Wniosek o urlop rodzicielski składa się, zgodnie z:
art. 1791 § 1 K.p., w terminie nie późniejszym niż 21 dni po porodzie i wykorzystuje, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a § 1 K.p., czyli 32 lub 34 tygodni,
art. 1821d § 1 K.p., w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu, i wykorzystuje bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, w wymiarze wielokrotności tygodnia, z możliwością odroczenia jego części.
W tym drugim przypadku część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni może przypadać po przerwie, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia (art. 1821c § 3 K.p.).
Wyjaśniamy, że przepisy Działu ósmego K.p. przewidują szereg rozwiązań pozwalających na podział urlopu rodzicielskiego między rodziców, w tym adopcyjnych, które pomijamy.
Ważne: Przepis o możliwości odroczenia części urlopu rodzicielskiego obowiązuje od 2 stycznia 2016 r. i został wprowadzony do Kodeksu pracy ustawą z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1268 ze zm.).
Od tego też dnia "włączono" dodatkowy urlop macierzyński do urlopu rodzicielskiego. Możliwość odroczenia części urlopu rodzicielskiego objęła także rodziców, których dziecko urodziło się wcześniej, a którzy dopiero planowali urlop rodzicielski bądź korzystali z jego części. Kolejną część z zachowaniem dopuszczalnej długości i liczby wniosków mogli/mogą wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat.
Pracownica urodziła dziecko 30 czerwca 2015 r. i stosownie do obowiązujących w tym okresie przepisów wykorzystała pełny urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, 10 tygodni urlopu rodzicielskiego i 8 marca 2016 r. wróciła do pracy. Pracownik - ojciec dziecka nie korzystał z urlopu rodzicielskiego.
Obecnie pracownica zdecydowała się zmienić miejsce zatrudnienia. Dotychczasowy pracodawca jest obowiązany umieścić informację o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, podając wymiar, liczbę części oraz podstawę prawną jego wykorzystania/udzielenia.
Pracownica będzie mogła skorzystać z odroczonej części urlopu rodzicielskiego u nowego pracodawcy - do końca 2021 r. W treści świadectwa pracy należy podać tę podstawę prawną, która obowiązywała w dniu udzielania urlopu. Informacja w tej sprawie wraz z datą urodzenia dziecka oraz okresem urlopu pozwoli nowemu pracodawcy na prawidłowe ustalenie praw pracownicy.
Ustęp 6 pkt 4 świadectwa pracy powinien mieć brzmienie:
4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie . . . art. 1821a § 1 K.p. w zw. z art. 28 ust. 2 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. 1268 ze zm.). . . . . .
w wymiarze . . . . . . 10 tygodni . . . . . . w . . . . . . 1 . . . . . częściach, w tym na podstawie art. 1821c § 3 Kodeksu pracy w . . . . . . nie korzystał . . . . . . częściach
Taki sam obowiązek informacyjny powstałby po wykorzystaniu przez zainteresowaną całości urlopu rodzicielskiego. Dzięki temu nowy pracodawca dysponowałby dowodem, iż żadne uprawnienia w omawianym aspekcie jej nie przysługują.
•Świadczenia dla pracownicy w ciąży w przypadku likwidacji pracodawcy
•Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na część etatu u pracodawcy udzielającego tego urlopu
•Zwolnienie kilku pracodawców z opłacania składek na FP, FS i FGŚP za pracownicę po powrocie do pracy z urlopów związanych z rodzicielstwem
•Urlopy związane z rodzicielstwem dla pracownika-ojca dziecka
•Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego a wykorzystanie tzw. luźnej części tego urlopu
•Wpływ terminu wystąpienia o zasiłek macierzyński na jego wysokość
•Świadczenie po porodzie dla byłej pracownicy zlikwidowanej firmy
•Gdy pracownica rezygnuje z urlopu macierzyńskiego
•Wymiar zasiłku macierzyńskiego przed porodem
•Zasiłek macierzyński za niewykorzystaną część urlopu rodzicielskiego
• Rozliczanie pracy w systemie równoważnym, w tym w niedziele, święta i w nocy
• Zwrot kosztów przejazdu do domu w dni wolne przypadające w podróży służbowej

References: art. 1791
 art. 1821

art. 1821
 art. 1821
 art. 28
 art. 1821