Source: https://apsss-consulting.fr/chsct-ct/chsct-fonction-publique-territoriale/chsct-collectivites-territoriale/
Timestamp: 2020-08-06 01:22:14+00:00

Document:
Accueil » CHSCT/CT » CHSCT de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE » Rôle et attributions des CHSCT dans la fonction publique territoriale.
par admin|Publié 24 novembre 2016 -Updated 20 mars 2017
modifiant le décret n° 85-603 du 10 juin 1985
relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail
ainsi qu’à la médecine professionnelle et préventive
Article 16 Le titre IV du même décret est remplacé par les dispositions suivantes :
« TITRE IV « ORGANISMES COMPÉTENTS EN MATIÈRE D’HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
« Chapitre Ier« Organisation des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
« Art. 27.-Sont tenus de créer un ou plusieurs comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, outre les services départementaux d’incendie et de secours sans condition d’effectifs, les collectivités ou établissements mentionnés à l’article 1er, dans les mêmes conditions que celles prévues pour les comités techniques par les premier à quatrième alinéas de l’article 32 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée.
Dans les collectivités territoriales et les établissements publics de moins de cinquante agents, les missions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont exercées par le comité technique dont relèvent ces collectivités et établissements.
« Chapitre II « Composition des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
« Art. 28.-Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail comprend des représentants de la collectivité territoriale ou de l’établissement public désignés par l’autorité territoriale auprès de laquelle il est placé et des représentants désignés par les organisations syndicales. Le nombre de représentants de la collectivité ou de l’établissement ne peut excéder le nombre de représentants désignés par les organisations syndicales.
« Art. 29.-Chacun des membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail a un suppléant. Les représentants de la collectivité peuvent se suppléer l’un l’autre. Les représentants du personnel suppléants peuvent suppléer les titulaires appartenant à la même organisation syndicale.
« Art. 30.-La durée du mandat des représentants du personnel est fixée à quatre ans.
« Chapitre III « Mode de désignation des membres des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
« Art. 31.-L’autorité territoriale désigne les représentants de la collectivité ou de l’établissement parmi les membres de l’organe délibérant, ou parmi les agents de cette collectivité ou de cet établissement.
« Art. 32.-Les représentants du personnel au sein des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont désignés librement, par les organisations syndicales de fonctionnaires remplissant les conditions exigées par l’article 9 bis de la loi du 13 juillet 1983 susvisée.
« Art. 33.-Lorsqu’il n’existe pas de comité technique au niveau où est créé un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail local ou spécial, les représentants du personnel sont désignés selon les modalités prévues à l’article 15-1 du décret du 30 mai 1985 susvisé.
« Art. 34.-Il est obligatoirement mis fin au mandat des membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les cas prévus à l’article 5 du décret du 30 mai 1985 susvisé.
« Art. 35.-La liste nominative des représentants du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi que l’indication de leur lieu habituel de travail est portée à la connaissance des agents.
« Chapitre IV « Rôle des comités techniques
« Art. 36.-Le comité technique est consulté pour avis sur les sujets d’ordre général intéressant l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail.
« Chapitre V« Rôle et attributions des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
« Art. 37.-Les dispositions du présent chapitre concernent le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou le comité technique lorsqu’il exerce les missions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
« Art. 38.-Conformément à l’article 33-1 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée, et sous réserve des compétences des comités techniques mentionnés à l’article 36 du présent décret, le comité a pour mission :
« Art. 39.-Le comité procède à l’analyse des risques professionnels dans les conditions définies par l’article L. 4612-2 du code du travail.
« Art. 40.-Les membres du comité procèdent à intervalles réguliers à la visite des services relevant de leur champ de compétence.
Ils bénéficient pour ce faire d’un droit d’accès aux locaux relevant de leur aire de compétence géographique dans le cadre des missions qui leur sont confiées par ce dernier. Celui-ci fixe l’étendue ainsi que la composition de la délégation chargée de la visite. Toutes facilités doivent être accordées à cette dernière pour l’exercice de ce droit sous réserve du bon fonctionnement du service.
« Art. 41.-Le comité procède, dans le cadre de sa mission d’enquête en matière d’accidents du travail, d’accidents de service ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel, à une enquête à l’occasion de chaque accident du travail, chaque accident de service ou de chaque maladie professionnelle ou à caractère professionnel au sens des 3° et 4° de l’article 6.
« Art. 42.-Le comité peut demander au président de faire appel à un expert agréé conformément aux articles R. 4614-6 et suivants du code du travail :
« Art. 43.-Le comité est informé de toutes les visites et observations faites par les agents mentionnés à l’article 5.
« Art. 44.-Le comité peut demander à l’autorité territoriale de solliciter une audition ou des observations de l’employeur d’un établissement dont l’activité expose les agents de son ressort à des nuisances particulières. Il est informé des suites réservées à sa demande.
« Art. 45.-Le comité est consulté :
« Art. 46.-Le comité est consulté sur les mesures générales prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail et accidentés de service, des invalides de guerre, des invalides civils et des travailleurs handicapés, notamment sur l’aménagement des postes de travail. Il est également consulté sur les mesures générales destinées à permettre le reclassement des agents reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions.
« Art. 47.-Dans les collectivités ou établissements comportant une ou plusieurs installations soumises à autorisation au titre de l’article L. 512-1 du code de l’environnement ou soumise aux dispositions des articles 3-1 et 104 à 104-8 du code minier, les documents établis à l’intention des autorités publiques chargées de la protection de l’environnement sont portés à la connaissance du comité par le président du comité, conformément à l’article L. 4612-15 du code du travail et ses décrets d’application.
« Art. 48.-Le comité est consulté sur la teneur de tous documents se rattachant à sa mission, et notamment des règlements et des consignes que l’autorité territoriale envisage d’adopter en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
« Art. 49.-Chaque année, le président soumet au comité, pour avis :
« Art. 50.-Le comité peut proposer un ordre de priorité et des mesures supplémentaires au programme annuel de prévention.
« Art. 51.-Le comité examine le rapport annuel établi par le service de médecine préventive en vertu de l’article 26.
« Chapitre VI « Fonctionnement des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
« Art. 52.-Les dispositions du présent chapitre concernent le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou le comité technique lorsqu’il exerce les missions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
« Art. 53.-Les règles de fonctionnement prévues par le décret du 30 mai 1985 susvisé relatif aux comités techniques sont applicables aux comités sous réserve des dispositions du présent chapitre.
« Art. 54.-I. ― L’avis du comité est émis à la majorité des représentants du personnel présents ayant voix délibérative.
En cas de partage des voix, l’avis du comité est réputé avoir été donné.
« Art. 55.-Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est présidé par l’un des représentants de la collectivité ou de l’établissement, désigné par l’autorité territoriale dans les conditions définies à l’article 31.
« Art. 56.-Le secrétaire du comité est désigné par les représentants du personnel en leur sein. Lors de la désignation du secrétaire, est également fixée la durée de son mandat. Le règlement intérieur détermine les modalités de la désignation.
« Art. 57.-Lorsque les circonstances le justifient et à titre exceptionnel, les réunions du comité peuvent être organisées par visioconférence, sous réserve que cette technique permette d’assurer que, tout au long de la séance :
« Art. 58.-Le comité se réunit au moins trois fois par an sur convocation de son président, à son initiative, ou dans le délai maximum d’un mois, sur demande écrite de deux représentants titulaires du personnel lorsque le comité comprend au plus quatre représentants titulaires et de trois représentants dans les autres cas.
« Art. 59.-L’acte portant convocation du comité fixe l’ordre du jour de la séance. Le secrétaire du comité est consulté préalablement à la définition de l’ordre du jour et peut proposer l’inscription de points à l’ordre du jour.
« Art. 60.-Le président du comité, à son initiative ou à la demande des représentants du personnel, peut convoquer des experts afin qu’ils soient entendus sur un point inscrit à l’ordre du jour ou faire appel, à titre consultatif, au concours de toute personne qui lui paraîtrait qualifiée.
« Art. 61.-Une autorisation d’absence est accordée aux représentants du personnel faisant partie de la délégation du comité réalisant les enquêtes ou les visites prévues aux articles 40 et 41 et dans toute situation d’urgence, pour le temps passé à la recherche de mesures préventives notamment pour l’application de l’article 5-2.
« Art. 62.-Les propositions et les avis du comité sont transmis à l’autorité territoriale ; ils sont portés, par tout moyen approprié, à la connaissance des agents, dans un délai d’un mois.
Partager la publication "Rôle et attributions des CHSCT dans la fonction publique territoriale."
Décret n°85-565 du 30 mai 1985 relatif aux comités techniques des collectivités territoriales et de leurs établissements publics Le Premier ministre, […]
Décret n° 2000-762 du 1er août 2000 relatif aux établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans et modifiant […]
Previous post Mise en place et fonctionnement des CHSCT de la Fonction Publique Territoriale.
Next post homologation du référentiel professionnel de branche élaboré par l’observatoire des métiers et des qualifications dans la distribution, location, maintenance des matériels agricoles, de travaux publics, de manutention et de parcs et jardins (SDLM),

References: Art. 27
 Art. 28
 Art. 29
 Art. 30
 Art. 31
 Art. 32
 Art. 33
 Art. 34
 Art. 35
 Art. 36
 Art. 37
 Art. 38
 Art. 39
 Art. 40
 Art. 41
 Art. 42
 Art. 43
 Art. 44
 Art. 45
 Art. 46
 Art. 47
 Art. 48
 Art. 49
 Art. 50
 Art. 51
 Art. 52
 Art. 53
 Art. 54
 Art. 55
 Art. 56
 Art. 57
 Art. 58
 Art. 59
 Art. 60
 Art. 61
 Art. 62