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Timestamp: 2020-02-24 16:51:59+00:00

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Manual Perfiles Puestos Sunedu RSG 058-2019-SUNEDU Instituto Nacional de Defensa de la Competencia - Perú Legal
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Manual Perfiles Puestos Sunedu RSG 058-2019-SUNEDU Instituto Nacional de Defensa de la Competencia
Aprueban Manual de Perfiles de Puestos de la SUNEDU
RSG 058-2019-SUNEDU
El Oficio Nº 1111-2019-SERVIR/PE de la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el Informe Técnico Nº 119-2019-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el Infor…
El Oficio Nº 1111-2019-SERVIR/PE de la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el Informe Técnico Nº 119-2019-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el Informe Nº 140-2019-SUNEDU-03-10 de la Oficina de Recursos Humanos, el Informe Nº 100-2019-SUNEDU-03-07 de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe Nº 0756-2019-SUNEDU-03-06 de la Oficina de Asesoría Jurídica; y,
Que, mediante el artículo 12 de la Ley Nº 30220, Ley Universitaria, se crea la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - Sunedu, como organismo público técnico especializado adscrito al Ministerio de Educación, con autonomía técnica, funcional, económica, presupuestal y administrativa.
Que, con Decreto Legislativo Nº 1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil -Servir, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
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Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas. Asimismo, la finalidad de la citada Ley es que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran; y, su implementación se realiza progresivamente, de acuerdo a las reglas de gradualidad que establecen las normas reglamentarias;
Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, dispone que las etapas del proceso de implementación son las reguladas mediante Resolución Nº 160-2013-SERVIR-PE que aprueba los Lineamientos para el Tránsito de una entidad pública al Régimen del Servicio Civil, o la que haga sus veces;
MAS NORMAS LEGALES: Res 0179 2019 jne Extremo Correspondiente RE 0185-2019-JNE JNE
Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 034-2017-SERVIR/PE, se formalizó la aprobación del documento "Lineamiento para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley Nº 30057", y con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 307-2017-SERVIR-PE, se formalizó la modificación del mencionado Lineamiento, instrumento que señala que la ruta para pasar al nuevo régimen consta de cuatro etapas, siendo que en la etapa 3, entre otras, se establecen los puestos necesarios y los perfiles de dichos puestos, acorde con las funciones que deban desempeñar. A partir de ello, se elabora el Manual de Perfiles de Puestos - MPP, de conformidad con la metodología aprobada por Servir;
Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE se formalizó la aprobación de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP" (en adelante, la Directiva), que determina que el Manual de Perfiles de Puestos se formula por primera vez en la tercera etapa del proceso de tránsito de la entidades al nuevo régimen del servicio civil regulado por la Ley Nº 30057, específicamente después de haber concluido la determinación de la dotación de los servidores civiles de la entidad;
Que, mediante Resolución de Secretaría General Nº 050-2019-SUNEDU, se aprobó la "Determinación de la Dotación de servidores civiles de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria";
Que, a través del Informe Nº 140-2019-SUNEDU-03-10, la Oficina de Recursos Humanos deriva a la Secretaría General la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos de la Sunedu. Posteriormente, mediante el Informe Nº 100-2019-SUNEDU-03-07, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto emite opinión favorable para la aprobación del citado Manual;
Que, mediante el Oficio Nº 308-2019-SUNEDU-03, la Secretaría General remite a la Presidencia Ejecutiva de Servir, la propuesta de Manual de Perfiles de Puestos de la Sunedu. En razón a ello, mediante Oficio Nº 1111-2019-SERVIR/PE, Servir remite el Informe Técnico Nº 119-2019-SERVIR/GDSRH de su Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, por el cual emite opinión favorable al proyecto de Manual de Perfiles de Puestos de la Sunedu;
Que, de conformidad con lo señalado en el literal e) del artículo 16 de la Directiva, el Manual de Perfiles de Puestos debe ser aprobado por resolución del titular de la entidad o por la autoridad competente de acuerdo a su normatividad;
Que, de acuerdo al literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, en consecuencia, corresponde su aprobación al Secretario General, de conformidad con lo establecido en el artículo 15 del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunedu, aprobado por Decreto Supremo Nº 012-2014-MINEDU, modificado por Decreto Supremo Nº 006-2018-MINEDU;
Con el visado de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la Ley Nº 30220, Ley Universitaria; el Decreto Legislativo Nº 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; el Decreto Supremo Nº 012-2014-MINEDU, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Sunedu, modificado por Decreto Supremo Nº 006-2018-MINEDU; el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 034-2017-SERVIR/PE, que formalizó la aprobación del documento "Lineamiento para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley Nº 30057", modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 307-2017-SERVIR-PE; y la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR-PE, que formalizó la aprobación de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR-GDSRH
"Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP";
Artículo 1.- Aprobar el Manual de Perfiles de Puestos - MPP de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria, que en Anexo 1 forma parte de la presente Resolución.
Artículo 2.- Notificar la presente Resolución a la Comisión de Transito al Régimen del Servicio Civil de
la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria, a fin de que continúe impulsando acciones conducentes al tránsito del nuevo régimen del servicio civil.
Artículo 3.- Notificar la presente Resolución a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Portal de Transparencia Estándar y en el Portal Institucional, de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (www.sunedu.gob. pe), el mismo día de su publicación en el Diario Oficial "El Peruano".
MARCO CASTAÑEDA VINCES
Titulo: RSG 058-2019-SUNEDU Aprueban Manual de Perfiles de Puestos de la SUNEDU
Numero : 058-2019-SUNEDU
Perú Legal: Manual Perfiles Puestos Sunedu RSG 058-2019-SUNEDU Instituto Nacional de Defensa de la Competencia

References: artículo 12
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 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 16
 resolución 
 artículo 15
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Artículo 1

Artículo 2
 Resolución 

Artículo 3
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Artículo 4
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