Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/511594-convenio-colectivo-de-trabajo-para-agencias-maritimas-pontevedra-anos-2013-2015.html
Timestamp: 2020-08-05 14:24:27+00:00

Document:
Resolución de 17 de junio de 2013, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, sobre publicación del Convenio Colectivo de trabajo para Agencias Maritimas de la provincia de Pontevedra para los años 2013-2015
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA «AGENCIAS MARÍTIMAS» DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (2013-2015)
ARTÍCULO 1.— AMBITO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 2.— DURACIÓN Y PRÓRROGAS
ARTÍCULO 3.— DENUNCIA
ARTÍCULO 4.— COMISIÓN PARITARIA
ARTÍCULO 5.— CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
ARTÍCULO 6.— JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 7°.— VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
ARTÍCULO 8°.— VACACIONES
ARTÍCULO 9.— DERECHOS SINDICALES
ARTÍCULO 10.— PERMISOS RETRIBUIDOS
ARTÍCULO 11.— FESTIVIDAD DEL SECTOR
ARTÍCULO 12.— RETRIBUCIONES
ARTÍCULO 13.— ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 14.— PAGAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 15.— PLUS DE TRANSPORTE
ARTÍCULO 16°.— DIETAS
ARTÍCULO 17.— VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA
ARTÍCULO 18.— REMUNERACIÓN PARA EL PERSONAL DE MUELLE EN JORNADAS DE SÁBADO MAÑANA, SÁBADO TARDE, DOMINGOS Y FESTIVOS
ARTÍCULO 19.— GRATIFICACIÓN ESPECIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL
ARTÍCULO 20.— PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ARTÍCULO 21°.— CONTRATACIÓN TEMPORAL
ARTÍCULO 22.— INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD ABSOLUTA, GRAN INVALIDEZ O MUERTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO
ARTÍCULO 23.— NO DISCRIMINACIONES
ARTÍCULO 24.— PROMOCIÓN INTERNA Y REGULACIÓN DEL AUX. ADMINISTRATIVO
IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y DEFINICIONES
V. CLÁUSULAS ADICIONALES
TABLA ANEXA (ART. 12º)
Véase prórroga y revisión de las tablas salariales para el año 2016 del Convenio colectivo del sector de agencias marítimas, consignatarias, estibadoras de buques y actividades afines, Pontevedra («B.O.P.PO.» 30 junio).LE0000600714_20170404
Véase Prórroga y revisión de las tablas salariales para el año 2017 del Convenio colectivo del sector de agencias marítimas, consignatarias, estibadoras de buques y actividades afines, Pontevedra («B.O.P.PO.» 26 marzo 2018).LE0000617694_20180227
Véase Prórroga y revisión de las tablas salariales para el año 2018 del Convenio colectivo del sector de agencias marítimas, consignatarias, estibadoras de buques y actividades afines, Pontevedra («B.O.P.PO.» 1 abril).LE0000641402_20190211
Véase Prórroga y revisión de las tablas salariales para el año 2019 del Convenio colectivo del sector de agencias marítimas, consignatarias, estibadoras de buques y actividades afines, Pontevedra («B.O.P.PO.» 27 febrero 2020).LE0000660740_20200204
Véase el Laudo arbitral sobre conflicto en el convenio colectivo para las agencias marítimas, consignatarias, estibadoras de buques y actividades afines, Pontevedra, en materia de diferencia salarial 2013 ("BOPO" 17 agosto 2015).LE0000558141_20150711
Visto o Acordo da Comisión Paritaria pola que se aproba o Convenio Colectivo do Sector de «Agencias Marítimas, Consignatarias y Estibadoras de Buques y Actividades afines»,dito acordo foi suscrito en representación da parte económica, por unha representación da Asociación de Empresas Consignatarias y Estibadoras de Buques (ACOESPO) da provincia de Pontevedra, e da parte social polos representantes das centrais sindicais ,CCOO, UGT, e CIG, o 29 de maio de 2013.
Primeiro.— Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 17.06.2013.
Segundo.—Disposición adicional segunda do Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Rexistro e Depósito dos convenios e acordos colectivos de traballo.
Terceiro.—Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo,
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las empresas consignatarias y estibadoras de buques y actividades afines de la provincia de Pontevedra y sus trabajadores.
El presente Convenio tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, entrando en vigor, a todos los efectos, el 1 de Enero de 2013, cualquiera que sea la fecha de publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, llegado su vencimiento, hasta la firma de un nuevo convenio.
Para interpretar y vigilar la aplicación del presente Convenio se crea una comisión paritaria, según establece el Artículo 85.2 del Estatuto de los Trabajadores, la cual estará compuesta por igual número de miembros entre las partes firmantes. La composición será de dos miembros por cada parte y podrán asistir a las sesiones de la Comisión Paritaria con voz pero sin voto, los asesores que las partes estimen conveniente, con un máximo de dos por cada parte.
La jornada de verano será intensiva de 3 meses, y se disfrutará en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año.
La jornada en sábados para el personal de muelle será de dos intensivas, una de 8 a 14 horas, y otra de 14 a 20 horas. La segunda jornada de los sábados, así como la de los domingos y festivos se podrá ampliar con las horas necesarias hasta finalizar la operativa portuaria.
Las tardes de los días 24 y 31 de diciembre de cada año, se establecen con carácter no laborable, no recuperable y retribuido.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio, formarán un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
Las empresas establecerán por cada centro de trabajo o dependencia el cuadro de vacaciones del personal afectado, cuidando que los servicios queden debidamente atendidos, y procurando acceder a la solicitud del trabajador. Las incompatibilidades serán resueltas otorgando preferencias de forma rotativa.
La duración de las vacaciones del personal que haya estado al servicio de la empresa menos de un año, será en proporción al tiempo servido y deberán disfrutarse antes del 31 de diciembre.
El disfrute de vacaciones deberá quedar regularizado, en el caso de que sea factible, antes del inicio de la suspensión del contrato que se resuma vaya a exceder del año natural, y en todo caso, antes del 31 de diciembre.
Las empresas que puedan cubrir debidamente sus servicios, darán preferencia a las peticiones de vacaciones de sus trabajadores, entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
Las vacaciones no se iniciarán en domingo, día festivo o día de descanso del trabajador.
Los sueldos y salarios correspondientes a las distintas categorías de personal, se incrementarán anualmente en un 1% para los años 2013, 2014 y 2015 de vigencia del presente convenio.
Véase Prórroga y revisión de las tablas salariales para el año 2018 del Convenio colectivo del sector de agencias marítimas, consignatarias, estibadoras de buques y actividades afines, Pontevedra («B.O.P.PO.» 1 abril 2019).LE0000641402_20190211
Se establece el abono mensual para todo el personal de un Plus de Transporte por importe de 73,12€ euros para el año 2013, aplicable a 1 de Enero.
Asimismo, cuando las necesidades del trabajo impliquen tener que realizar fuera o la comida, o la cena o el desayuno, las cantidades a percibir por el trabajador serán las siguientes:
— Comida: 13,29 euros.
— Cena: 11,24 euros.
— desayuno: 3,58 euros.
El coste del transporte que se utilice para el desplazamiento será en todo caso a cargo de la empresa. Se abonarán 0,19 euros/Km, cuando el desplazamiento lo realice el trabajador fuera del municipio, en vehículo propio y al servicio de la empresa.
Las jornadas que se realicen en sábados por la mañana, las tres primeras horas se pagarán por el concepto valor hora, a razón de 14,89 euros/hora.
— Jornada sábado mañana: 59,54 euros
— Jornada sábado tarde: de 74,42 euros
— Jornada domingos y festivos: 74,42 euros
Contrato eventual por circunstancias de la producción: En atención a las especiales características del sector, que implica frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas, las empresas podrán concretar contratos eventuales por circunstancias de la producción, al amparo de lo establecido en la legislación vigente sobre esta materia en el momento de la firma del convenio.
Por muerte: 50.000 €
Incapacidad absoluta: 50.000 €
Gran Invalidez: 50.000 €
de conformidad con lo establecido en el artículo 14 de la Constitución y el artículo 4°. 2c de E.T., los trabajadores tendrán derecho a no ser discriminados por razón de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.
Los auxiliares administrativos que tengan una antigüedad en la empresa (o grupo de empresas) de cinco años ininterrumpidos (o que la suma de los meses de prestación de servicios equivalgan a 5 años o mas) podrán ascender a oficiales administrativos, siempre que cumplan las condiciones exigidas para el desempeño de la función.
Las empresas sujetas a este convenio no podrán superar en ningún caso el 50% de auxiliares administrativos, sobre el total de la plantilla
GRUPOS Y NIVELES PROFESIONALES.
Grupo I (de los titulados): Integrado por quienes para figurar en la plantilla se les exija el título superior o de grado medio expedido por el Estado, siempre y cuando realicen dentro de la empresa funciones específicas de su carrera o título y que puedan ser retribuidas de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o tanto alzado, sin sujeción, por consiguiente, a la escala de honorarios usual en la profesión.
Grupo II (de los administrativos): Comprendido en él cuantos, poseyendo conocimientos de mecánica administrativa, técnicos, contables, marítimos y aduaneros, realicen en, puertos, buques, aduanas y cualquier otra dependencia de la administración, y en despachos generales o centrales, delegaciones, representaciones u otros centros dependientes de la empresa, aquellos trabajos reconocidos por la costumbre o hábitos mercantiles, como personal de oficinas y despachos.
Grupo III (de los servicios varios): Lo integra aquel personal que no habiendo sido definido en este Convenio como propio o específico de la actividad que regula, realiza funciones o cometidos auxiliares de la misma. En este grupo se comprende el personal de mantenimiento.
En los grupos se distinguen los siguientes niveles profesionales:
• Grupo I. (Titulados): Titulado superior y Titulado de grado medio.
• Grupo II. (Administrativos): Jefe de sección, Jefe de negociado, Oficial administrativo, Auxiliar administrativo y Aspirante.
• Grupo III. (Servicios varios): Encargado de sección, oficial de primera, oficial de segunda, oficial de tercera, conductores, peón, aprendiz, manipulante, encargado de almacén, mozo.
Definición funcional de los niveles profesionales.
GRUPO I.—TITULADOS:
Titulado superior: Es el que para figurar en la plantilla se le exige título de enseñanza superior universitaria o de escuelas técnicas superiores, siempre y cuando realice dentro de la empresa las funciones específicas propias del título y se le retribuya en la forma establecida en la tabla salarial.
Titulado medio: Es aquel que para figurar en la plantilla se le exige título de tal carácter, siempre y cuando realice dentro de la empresa las funciones específicas propias del título y se le retribuya en la forma establecida en la tabla salarial.
dentro del titulado de grado medio se distinguen los dos grupos siguientes:
a) Grupo A: Ingenieros técnicos, arquitectos técnicos y equivalentes.
b) Grupo B: Ayudante técnico sanitario, graduado social y equivalente.
II.—ADMINISTRATIVOS:
Jefe de sección: Es el empleado provisto o no de poder que con los conocimientos exigidos, asume bajo la dependencia directa de la dirección, gerencia o administración el mando y responsabilidad de una o varias secciones teniendo a sus órdenes los negociados que requieran los servicios, estando encargado de imprimirles unidad, distribuye y dirige el trabajo, ordenándolo debidamente, y adoptando su iniciativa para el buen funcionamiento de la misma que le tenga confianza.
Jefe de negociado: Es el empleado provisto o no de poderes que actúa a las órdenes inmediatas del jefe de sección si lo hubiere y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre los oficiales, auxiliares y demás personal quede él depende si éste existiere, y tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo.
Oficial Administrativo: Es el administrativo con iniciativa y responsabilidad restringidas, con o sin empleados a sus órdenes, que realiza funciones que precisan capacitación y preparación adecuada, tales como liquidación de conocimientos, reclamaciones de sobordos, despacho de correspondencia, declaraciones de aduanas, cálculos, estadísticas, contabilidad, atención y despacho de buques, así como los cometido sinherentes con el servicio a su cargo.
Auxiliar Administrativo: Es el administrativo mayor de dieciocho años que sin iniciativa propia se dedica dentro de las oficinas a operaciones administrativas y en general, a las inherentes a los trabajos de aquéllas con manejo de ordenadores
Aspirante: Es el que trabaja en labores de oficina dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de ésta.
IV.—SERVICIOS VARIOS:
Encargado de sección: Es el que dirige los trabajos de una sección con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indica al personal a sus órdenes la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomiendan sus superiores y es responsable de su sección con práctica completa de su cometido. y capaz de manipular medios mecánicos
Oficial de primera: Es aquel que poseyendo uno de los oficios peculiares a la actividad desarrollada en lo relativo al accionamiento, manipulación, arreglo, conservación y reparación de las máquinas, equipos y materiales mecánicos que pueden depender de las empresas afectadas por este Convenio para sus trabajos en talleres propios, puertos, almacenes, etc., practica dicho oficio y lo aplica con corrección y eficacia.
Oficial de segunda: Es el que sin llegar a la especialización exigida al oficial de primera ejecuta los mismos trabajos con la suficiente corrección y eficacia.
Oficial de tercera: Es el que sin llegar a la especialización para ejercer de Oficial de segunda, ejecuta los mismos trabajos con la suficiente corrección y eficacia.
Peón: Es el operario encargado de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la aportación del esfuerzo físico y de atención.
Aprendiz: Es el operario mayor de dieciséis años y menor de dieciocho años que realiza funciones semejantes a las señaladas para el peón. El aprendiz que al cumplir dieciocho años de edad no haya pasado a la clase administrativa ingresará automáticamente en la de peón.
Conductor de camión: Es el que estando en posesión del carné de la clase correspondiente conduce camiones de la empresa, dirige la carga de la mercancía y responde de la misma si durante el viaje no encomendara aquélla a otra persona, dando, si lo exigieren, un parte diario del servicio efectuado y del estado del camión. deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen.
Conductor de turismo: Es el que estando en posesión del carné de conducir y con conocimiento de mecánica del automóvil conduce vehículos al servicio de la empresa.
Manipulante (Gruero y carretillero): Es el que con completo dominio de su misión, manipula las grúas, palas cargadoras, carretillas elevadoras y demás elementos mecánicos al servicio de la empresa aprovechando el máximo rendimiento de los aparatos.
El conductor de camión, el de turismo y el manipulante serán oficiales de primera, si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En los demás casos serán como mínimo oficiales de segunda.
Encargado de almacén: Es el responsable de almacén o almacenes a su cargo debiendo recibir y despachar los pedidos de material, mercancías o pertrechos depositados, anotar el movimiento de entradas y salidas, así como cumplimentar las relaciones, albaranes, etc., correspondientes. Asimismo dirigirá todas las labores o trabajos propios del almacén o almacenes. Siendo capaz de manipular medios mecánicos
Mozo: Es el que a las órdenes del encargado de almacén, si lo hubiere, efectúa el transporte de material, mercancías, pertrechos, dentro o fuera del almacén según las órdenes que reciba de sus superiores, y en general, aquellos trabajos que sin constituir propiamente un oficio exigen práctica para su ejecución.
La subida salarial acordada será revisada a 31 de diciembre de cada año según el IPC real. Esta cláusula será aplicable con carácter retroactivo a 1 de enero.
Primera: El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito el día 29 de mayo de 2013 en representación de la parte económica por ACOESPO, y por la representación social de U.G.T, CC.OO y C.I.G. Tendrá efecto desde el momento de su firma y con carácter retroactivo al 1 de enero de 2013
Segunda: La Comisión Paritaria en el presente Convenio se reunirá con carácter de urgencia en 24 horas, para la interpretación o aclaración de cualquier artículo.
TABLA ANEXA (ART. 12º)TABLA SALARIAL 2013 PARA EL SECTOR DE EMPLEADOS DE «AGENCIAS MARÍTIMAS» DE PONTEVEDRA
GRUPOS Y CATEGORÍAS SALARIO MENSUAL / EUROS 2013
Titulado Superior 1.411,44
Titulado Medio: Grupo A 1.262,36
Titulado Medio: Grupo B 1.177,19
Jefe de Sección 1.411,44
Jefe de Negociado 1.262,36
Oficial Administrativo 1.114,37
Auxiliar Administrativo 851,23
Aspirante 655,86
Encargado de Sección 959,01
Oficial de 1ª 921,95
Oficial de 2ª 875,71
Oficial de 3ª 847,17
Peón 847,17
Aprendiz 655,86
Conductor de Camión 875,71
Conductor de Turismo 875,71
Encargado de Almacén 959,01
Manipulante 875,71
Mozo 847,17
Gratificación de Cajeros, Complementos de Puestos de Trabajo y Personal
A) Gratificación de Cajero, siempre que sea por quebranto de moneda 719,25/ anual
B) Apoderados 719,25/ anual
C) Complemento Personal con conocimiento de Idiomas extranjeros 719,25/ anual
Plus de transporte / mes 73,12
GRUPOS Y CATEGORÍAS HORA EXTRA/EUROS
Titulado Superior 15,71
Titulado Medio: Grupo A 13,84
Titulado Medio: Grupo B 12,92
Jefe de Sección 15,59
Jefe de Negociado 13,84
Oficial Administrativo 12,45
Auxiliar Administrativo 9,69
Aspirante 7,39
Encargado de Sección 12,01
Oficial de 1ª 12,01
Oficial de 2ª 12,01
Oficial de 3ª 12,01
Peón 12,01
Aprendiz 12,01
Conductor de Camión 12,01
Conductor de Turismo 12,01
Manipulante 12,01
Encargado de Almacén 12,01
Mozo 12,01
GRUPOS Y CATEGORÍAS HORA EXTRA SÁBADO MAÑANA Y NOCTURNO/EUROS
Titulado Superior 18,91
Titulado Medio: Grupo A 16,61
Titulado Medio: Grupo B 15,71
Jefe de Sección 18,92
Jefe de Negociado 16,61
Oficial Administrativo 14,75
Auxiliar Administrativo 14,28
Aspirante 9,14
Encargado de Sección 14,31
Oficial de 1ª 14,31
Oficial de 2ª 14,31
Oficial de 3ª 14,31
Peón 14,31
Aprendiz 14,31
Conductor de Camión 14,31
Conductor de Turismo 14,31
Manipulante 14,31
Encargado de Almacén 14,31
Mozo 14,31
GRUPOS Y CATEGORÍAS HORA EXTRA SÁBADO TARDE, DOMINGOS Y FESTIVOS/EUROS
Titulado Superior 24,85
Titulado Medio: Grupo A 22,16
Titulado Medio: Grupo B 20,80
Jefe de Sección 24,85
Jefe de Negociado 22,16
Oficial Administrativo 19,84
Auxiliar Administrativo 15,71
Aspirante 11,54
Encargado de Sección 18,46
Oficial de 1ª 18,46
Oficial de 2ª 18,46
Oficial de 3ª 18,46
Peón 18,46
Conductor de Camión 18,46
Conductor de Turismo 18,46
Manipulante 18,46
Encargado de Almacén 18,46
Vigo, a 09 de xullo de 2013.—A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.

References: ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24
 Real Decreto 
 Artículo 85
 artículo 14
 artículo 4