Source: http://www.jurablogs.com/blog/rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin/archives/2012/09
Timestamp: 2017-11-24 18:57:21+00:00

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Archiv - JuraBlogs (September 2012)
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Artikel vom September 2012
Viele Bestandsrechtsstreitigkeit (wie z.B. Kündigungsschutzverfahren) vor den Arbeitsgerichten enden mit einem Vergleich. Im Vergleich wird dann meistens nicht vor eine Abfindung etc. geregelt, sondern noch weitere Ansprüche/ Gegenansprüche der Parteien, wie z.B. Urlaubsabgeltung, Abrechnungen, Arbeitspapiere, Arbeitszeugnis und Überstunden.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 71 Leser - September 7, 2012 1:25pm
Die Frage mit welcher Frist man ein Arbeitsverhältnis kündigen kann, ist ein “Dauerbrenner” für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Recht einfach kann man sich über die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB informieren, sofern man beachtet (und nicht übersieht), dass die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber meist unterschiedlich lang sind (für den Arbeitnehmer is ...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 25 Leser - September 26, 2012 1:33pm
Das Kündigungsschutzgesetz findet Anwendung, wenn der Betrieb des Arbeitgebers regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer ausschließlich der Auszubildenden beschäftigt und eine Wartezeit von sechs Monaten in Bezug auf das Bestehen des Arbeitsverhältnisses erfüllt ist. Diese Wartezeit nach § 1 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes muss der Arbeitnehmer abwarten,um in den Schutz des all ...
Die Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz - § 1 Abs. 1 – beträgt 6 Monate und hat mit der Probezeit nichts zu tun. Es spielt keine Rolle, ob eine Probezeit vereinbart wurde oder nicht oder auch wie lange diese ist; auf die Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz hat dies keinen Einfluss. 6 Monate – Wartezeit Eine Voraussetzung des Kündigungsschutzgesetzes ist das ununterb ...
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall besteht während der Erkrankung für die Dauer von 6 Wochen. Die Entgeltfortzahlung setzt in der Regel ein bestehendes Arbeitsverhältnis voraus. Ende der Lohnfortzahlung Mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses endet auch die Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitnehmers (Ausnahme § 8 Abs. 1 EFZG).
Eine ausgesprochene Kündigung muss dem Arbeitnehmer auch zugehen. Der Zugang unter Abwesenden, dies ist die häufigste Konstellation in der Praxis. Die Kündigung muss so in die Sphäre des Arbeitnehmers (Verfügungsgewalt) gelangen, dass unter gewöhnlichen Umständen die Kenntnisnahme zu erwarten sei. Zustellung per Einschreiben/ Rückschein Die Zustellung per Einschreiben (mit oder ...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 67 Leser - September 20, 2012 11:05am
Es sind hier 3 Fälle des Beginns der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu unterscheiden: Fall 1: Arbeitsunfähigkeit vor dem Arbeitsbeginn Wird der Arbeitnehmer vor dem vertraglich vereinbarten Arbeitsbeginn arbeitsunfähig, so besteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – sofern die übrigen Voraussetzungen vorliegen – von diesem Tag an. Beispiel: Arbeitsbeginn ist am 11.09.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 35 Leser - September 11, 2012 11:56am
Die gesetzliche Grundlage für die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis ist § 611 BGB i.V.m. dem konkreten Arbeitsvertrag. In § 611 BGB ist aber keine Regelung über einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Beschäftigung getroffen worden. Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers Ein solcher Beschäftigungsanspruch ist aber mittlerweile anerkannt (dazu grundlegend BAG – Urteil vom 10.11.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 35 Leser - September 22, 2012 10:19am
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Fakten zuletzt aktualisiert: November 24, 2017 5:04pm (2017-11-24 17:04:49 UTC). Frequenz der Prüfung auf neue Artikel: 24 Stunden. Artikel zuletzt aktualisiert: January 18, 1970 11:44am .

References: § 622
 § 1
 § 1
 § 8
 § 611
 § 611