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Timestamp: 2016-07-26 14:08:03+00:00

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LAG-DUESSELDORF - 12.11.2008, 12 Sa 1102/08 - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > Landesarbeitsgericht Düsseldorf > Urteil vom 12.11.2008, Aktenzeichen: 12 Sa 1102/08 LAG-DUESSELDORF – Aktenzeichen: 12 Sa 1102/08Urteil vom 12.11.2008
Leitsatz:Weist der öffentliche Arbeitgeber in einer ansonsten geschlechtsneutral gehaltenen Ausschreibung darauf hin, dass "ein besonderes Interesse an Bewerbungen von Frauen bestehe", werden hierdurch männliche Stellenbewerber nicht i.S.d. AGG unzulässig benachteiligt, wenn in der für die Stelle maßgeblichen Vergleichsgruppe Frauen unterrepräsentiert sind.Rechtsgebiete:GG, AGG, LGG NRWVorschriften:§ GG Art. 33, § 5 AGG, § 11 AGG, § 15 AGG, § 22 AGG, § 8 LGG NRWStichworte:Diskriminierung von Männern durch einen frauenfördernden Hinweis in der Stellenausschreibung?Verfahrensgang:ArbG Düsseldorf, 11 Ca 754/08 vom 10.06.2008
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Weitere Entscheidungen vom LAG-DUESSELDORFLAG-DUESSELDORF – Urteil, 12 Sa 1102/08 vom 12.11.2008Weist der öffentliche Arbeitgeber in einer ansonsten geschlechtsneutral gehaltenen Ausschreibung darauf hin, dass "ein besonderes Interesse an Bewerbungen von Frauen bestehe", werden hierdurch männliche Stellenbewerber nicht i.S.d. AGG unzulässig benachteiligt, wenn in der für die Stelle maßgeblichen Vergleichsgruppe Frauen unterrepräsentiert sind.LAG-DUESSELDORF – Beschluss, 3 Ta 607/08 vom 11.11.2008kein Leitsatz vorhandenLAG-DUESSELDORF – Urteil, 7 Sa 927/08 vom 05.11.20081. Wird einem Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag die pro-rata-temporis-Zahlung eines Total Incentive Award in Höhe von 110.000,-- ¤ brutto für das erste Beschäftigungsjahr garantiert, in einem späteren Absatz für die Auszahlung des Bonus das Bestehen eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses zum Auszahlungszeitpunkt vorausgesetzt, sind die vertraglichen Klauseln widersprüchlich und verstoßen gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 BGB.
2. Enspricht ein Bonus, bei dem der Vergütungscharakter im Vordergrund steht, 44 % der Gesamtvergütung, hat das Interesse des Arbeitgebers, durch eine Bindungsklausel auch künftige Betriebstreue zu belohnen, hinter dem Interesse des Arbeitnehmers zurückzutreten.
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References: Art. 33
 § 5
 § 11
 § 15
 § 22
 § 8
 § 307