Source: http://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/703825,Przekroczenie-24miesiecznego-zatrudnienia-na-umowe-o-prace-na-czas-okreslony-sankcje.html
Timestamp: 2017-06-23 21:04:29+00:00

Document:
Przekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony - sankcje - Umowa o pracę - Praca - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajPracaPRACAPrawo pracyZarobkiZasiłkiEmeryturyBezrobotnyRentyParemie łacińskieSprawy rodzinneSPRAWY RODZINNESpadkiDarowiznyRozwodyAlimentyMałżeństwoDziecko i prawoPrawa senioraPomoc społecznaParemie łacińskieSprawy karneSPRAWY KARNEPrawo karneKodeks karnyWykroczeniaWięziennictwoParemie łacińskieKonsument i umowyKONSUMENT I UMOWYUmowyPrawa konsumentaReklamacjeW sądzieUbezpieczeniaParemie łacińskieWzory umówSprawy urzędoweSPRAWY URZĘDOWEPozwyNotariuszGminaPowiatKonstytucjaWyboryPisma i drukiPomoc prawnaParemie łacińskieForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacje mobilne INFORSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiAkty prawne ujednoliconeDzienniki UstawTerminarzDrukiNewsletterEncyklopedia prawaWzory umówreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Przekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony - sankcjePrzekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony - sankcjePrzekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony nie powoduje - zgodnie z kodeksem pracy - żadnych sankcji dla pracodawcy. Jednak zgodnie ze stanowiskiem SN przekroczenie 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowę o czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony, gdy zatrudnienie to miało miejsce w okresie od 22.08.2009 r. do 20.11.2013 r.Korekta JPK i VAT 2017 (książka)Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaPoradnik Rachunkowości Budżetowej nr 6/2017 - Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w praktyce – część IZestaw Eksperta - Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w praktyceZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianachInstrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Praktyczny leksykon VAT 2017 (książka) 24-miesięczne zatrudnienie na umowę o pracę na czas określonyOd dnia 22 sierpnia 2009 r. do dnia 20 listopada 2013 r. obowiązywała ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana dalej ustawą antykryzysową. Pomimo utraty mocy obowiązującej wątpliwości dotyczące stanu prawnego wynikające z trudności interpretacyjnych ustawy dotykają pracodawców nawet dzisiaj. Najbardziej kontrowersyjnym przepisem tej ustawy jest jej art. 13, który stanowi, że łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy (bądź kilku umów, jeżeli pomiędzy ich zawarciem nie upłynął okres 3 miesięcy) na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy. Podkreślenia wymaga, że do naruszenia tego przepisu dojdzie z chwilą przekroczenia limitu czasowego 24 miesięcy, liczonego od dnia wejścia w życie nowych regulacji, a nie tylko w przypadku, gdy jedna z umów o pracę na czas określony została zawarta na okres dłuższy. Nie będzie jednak dotyczyć terminowego okresu zatrudnienia przed dniem wejścia w życie ustawy. Jednocześnie przepis ten nie zawiera żadnej sankcji, która wystąpi w przypadku przekroczenia ustanowionego limitu trwania takiego stosunku pracy.Czy zawsze trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony?reklamareklama Trzecia umowa na czas nieokreślony?Natomiast art. 34 i 35 ustawy antykryzysowej, które stanowią, że do umów o pracę, które trwają w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 251 KP, natomiast nie stosuje się go do umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy – a zamiast niego stosuje się wspomniany art. 13. Art. 251 KP to ten przepis, który ustanawia zasadę, iż trzecia umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Powyższe przepisy spowodowały sporo zamieszania interpretacyjnego. Jednocześnie art. 13 ustawy antykryzysowej stosuje się do wszystkich przedsiębiorców, a nie tylko do tych, w stosunku do których nastąpił spadek obrotów gospodarczych.Trzecia umowa o pracę na czas określonySankcja za naruszenie limitu czasu zatrudnieniaUstawodawca nie przewidział żadnej sankcji za naruszenie limitu, co nie oznacza jednak, że taka sankcja nie występuje. Przekroczenie 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowę o czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Tak stwierdził ostatecznie Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 23 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 2/14). Warto zatem ponownie prześledzić sposób zatrudnienia pracowników na umowy terminowe w okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 20 listopada 2013 r., gdyż może się okazać, że część z pracowników jest zatrudniona na podstawie umów na czas nieokreślony. Będzie to miało ogromne znaczenie w przypadku ustalania zarówno uprawnień pracowniczych, jak i – przede wszystkim – w odniesieniu do trybu wypowiedzenia takiej umowy, a to ze względu na fakt, że wypowiedzenie umowy bezterminowej musi być odpowiednio uzasadnione oraz objęte jest innym okresem wypowiedzenia. W przypadku niedopatrzenia można narazić się na zarzut niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.Co ciekawe, obecnie sądy pracy rozstrzygając takie sprawy na rzecz pracownika orzekają jednak o zniesieniu kosztów postępowania z uwagi na uzasadnione wątpliwości interpretacyjne związane z pierwszą ustawą antykryzysową.Polecamy serwis: Umowa o pracęAutor: Karol Sienkiewicz, radca prawny, partner w kancelarii Sienkiewicz, Jaroszewski, Zamroch. Radcowie prawni sp.p., autor bloga poświęconego zbiorowemu prawu pracy prawodlapracodawcy.pl
Ekspert:Sienkiewicz, Jaroszewski, Zamroch – Radcowie Prawni Spółka PartnerskaKancelaria oferuje kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców, jak również pomoc dla klientów indywidualnych.Źródło:WłasneTagipracownik, umowa na czas określony, umowa o pracęZdjęciaPrzekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony/ Fot. FotoliaPowiązane artykułyUmowa na czas określonyKoniec ustawy antykryzysowej a umowa o pracę na czas określonyUmowa na okres próbny 2015Klasyfikacja Środków Trwałych 2016 ze stawkami amortyzacji i powiązaniem z KŚT 201079.00 złNarzędziaKalkulatoryKalkulator odsetek od zaległości podatkowychKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiOdsetki ustawoweStawki opłaty skarbowejPodróże służbowe w krajuzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks cywilnyKodeks rodzinny i opiekuńczyKodeks pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeWzory umówFormularze kadroweFormularze ubezpieczenia społecznezobacz wszystkie »POLECANEVAT 2017. Komentarz JPK - Ewidencja VATMonitor Księgowego z dodatkamiKiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę?Czy pracownicy zagraniczni wymagają pozwoleń na pracę i/lub pozwolenia na pobyt w Turcji?Minimalna stawka na umowie zlecenie a nowe uprawnienia PIPKiedy wygaśnie umowa o pracę?Treść świadectwa pracy od 2017 r.Monitor Księgowego
reklamaOstatnio na forumKARA UMOWNA ZA NIEDOTRZYMANIE TERMINU ZWROTU KARTY ABONENTA DLA CYFRY PLUSGość_Ryszard - dziś, 20:59Jak wypowiedzieć umowę na okres próbnyGość_Dorota - dziś, 19:15Prezent dla syna na 18-nastkeGość_Oliwka - dziś, 18:39poczta polska i zaginiona paczka!Gość_Daria - dziś, 18:25Dobry AdwokatGość_Aska - dziś, 18:20Czy jest w Szczecinie konkretny Adwokat w /s rodzinnych ?Gość_marika_45 - dziś, 17:21Sprawdzone metody na zmarszczkizimbol - dziś, 16:58Eksperci portalu infor.plKancelaria Wierzbowski EvershedsUsługi prawne dla biznesuZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieZestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńPRENUMERATA 2017 z rabatem -10% Profesjonalny dwutygodnik przeznaczony dla specjalistów ds. płac i rozliczeń, …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryPoradnik Gazety Prawnej 4/2017 - Kontrola podatników – nowe procedury (książka)29.90 złKPA. Komentarz do zmian99.00 złKodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka) + Świadectwa Pracy (PDF) - pakiet129.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.

References: art. 13
 art. 34
 art. 251
 art. 13
 Art. 251
 art. 13