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Timestamp: 2017-03-26 13:12:04+00:00

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Constancia de los hechos imputados al trabajador para el despido | Iberley
Constancia de los hechos imputados al trabajador en la carta de despido.
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PRIMERO.La sentencia de instancia desestima la demanda por despido presentada por
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c) del artí... Sentencia Social Nº 304/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 135/2015, 21-04-2015 Órden: Social
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El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, esta exigencia aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de p... Supuestos de negativa a la recepción por parte del trabajador de la carta de despido Órden: Laboral
De conformidad con lo dispuesto Estatuto de los Trabajadores, el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. No obstante, es doctrina jurisprudencial consolidada que no cabe imputar los defectos en la notificación a quien ha puesto para ello todos los medios adecuados a la finalidad perseguida. La notificación efectuada por correo certificado con acuse de recibo o por burofax dirigido al domicilio del... Regulación de la actuación del trabajador en caso de despido Órden: Laboral
El trabajador/a que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de de no alcanzar un acuerdo interponer Demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda. Actuación del trabajador en caso de despido
El trabajador que reciba carta de despido independie... Ver más documentos relacionados
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Como usted bien sabe dada su condición de [ESPECIFICAR] de la empresa, los motivos principales que fundamentan la presente decisión extintiva se sustentan en la importante disminución de las... Carta de despido por causas objetivas (mejoras técnicas en el proceso productivo) Fecha última revisión: 15/01/2016 NOTA: La forma y efectos de la extinción del contrato por causas objetivas se regula en los arts. 52-53, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo... Carta de despido por causas objetivas (ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como c... Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida (pérdida de habilitación administrativa para el ejercicio de la profesión) Fecha última revisión: 12/04/2016 NOTA: El aprt. a) del art. 52, ;ET, no proporciona una definición concreta de la noción de ineptitud. No obstante, la jurisprudencia ha establecido la pérdida de los requisitos legales para desarrollar una actividad o carencia sobrevenida del título o autorización requerida como un supuesto de ineptitud. El presente modelo permite la comunicación del despido objetivo por ineptitud sobrevenida motiva por la pérdida de habilitación administrativa para el ejercicio de la profesión. ... Ver más documentos relacionados
Un trabajador fue despedido por indisciplina o desobediencia en el trabajo el 20 de junio de 2011. Durante el transcurso del acto de conciliación, el 16 de julio de 2011, el representante de la empresa entrega al trabajador una segunda carta de despido, donde se le acusa de usar el ordenador del trabajo para uso personal en actuaciones que la empresa considera como transgresión de la buena fe contractual. La empresa argumenta en la segunda carta de despido que éstas últimas acc... Caso práctico: Dudas sobre el contenido de la carta de despido disciplinario por amenazas e insultos a compañeros de trabajo. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO
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CuestiónSi a las citadas ayudas se les puede aplicar la reducción prevista en el artículo 30 de la Ley del Impuesto.DescripciónLos agricultores y ganaderos pueden acceder a un sistema de jubilación anticipada por cese de la actividad agraria, percibiendo unas ayudas para compensar su disminución de ingresos.ContestaciónLas ayudas percibidas por el cese anticipado de la actividad agraria constituyen para los perceptores un rendimiento de actividad agraria, en cuanto tienen su origen en el ... Resolución de 30 de junio de 2012, de la
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preventiva de demanda. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
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En la carta de despido han de figurar los hechos que lo motivan el despido y la fecha de efectos de los mismos.Como viene señalando la jurisprudencia la exigencia de hacer constar los hechos que motivan el despido no obliga a la empresa a una descripción exhaustiva de la conducta seguida por el trabajador, pues la carta de despido ni tiene formalidades sacramentales, ni tiene más finalidad que la de ofrecer al trabajador la posibilidad de defensa, para lo que basta que se den las referencias suficientes para identificar la conducta reprochada.Valoración de los hechos que lo motivan en la cartaLa valoración (1) de si la carta de despido cumple el requisito de consignación de manera suficiente los "hechos que lo motivan" ha de realizarla un Juez de lo Socia, siguiendo el criterio de marcado por la doctrina jurisprudencial, teniendo en cuenta circunstancias como: tipo de imputaciónposición del trabajador despedido en la organización de trabajoconcreción de aspectos de la conducta sancionada con el despidoetc.La doctrina exige sólo una indicación clara y concreta de las conductas imputadas, para que el trabajador pueda identificarlas en la articulación de su defensa jurisdiccional. También se ha dicho que la comunicación de despido ha de contener los datos precisos para que el trabajador pueda formular la oposición a los cargos que en la misma se le atribuyen, siendo suficiente un relato conciso que comprenda los hechos y la fecha .Constatación en la carta por despido objetivo de la existencia de pérdidas, disminución de ingresos o situación negativa en la empresaEl empresario tiene la carga de la prueba respecto de las causas objetivas alegadas.En el caso de reducción de plantilla el objeto de valoración «se proyecta sobre hechos pasados, y también sobre la situación actual y previsiones futuras de la empresa, los factores a tener en cuenta por el órgano jurisdiccional no son siempre susceptibles de prueba propiamente dicha, limitada por naturaleza a los hechoshistóricos, sino de apreciación de razonabilidad, de acuerdo con reglas de experiencia reconocidas en la vida económica» (Sentencias TSJ Galicia, Sala de lo Social, nº 6758/2015, de 09/12/2015, Rec. 26/2015). La valoración de estas circunstancias concretas de la vida de la empresa corresponde en principio - como se ha citado- al empresario. Sólo en determinados supuestos y circunstancias -fraude de Ley, abuso de derecho y móvil discriminatorio-, el órgano jurisdiccional puede valorar la decisión de despedir a un trabajador por causas económicas en relación con las decisiones adoptadas respecto de otros trabajadores de la empres.Los Tribunales han entendido que el término "dificultades", definido por la STS 2/3/2009 (R. 1605/2008) como "sinónimo de problemas de gestión o pérdidas de eficiencia en una u otra de las áreas en que se despliega su actividad la empresa" se haya constatado por ejemplo por la reducción de pedidos, no siendo exigible que tales "dificultades" pongan en peligro la viabilidad futura de la empresa para justificar el despido objetivo, sino que basta con que impidan su buen funcionamiento referido este a las exigencias de la demanda o a la posición competitiva en el mercado.(1) Pautas de valoración de la suficiencia de la carta (STS 07/07/1986). 1. En primer lugar, el contenido de la carta debe ser inequívoco, es decir, suficientemente claro y expreso para evitar toda duda o incertidumbre en cuanto a las imputaciones de la empresa; 2. En segundo lugar, debe aplicarse una especial rigurosidad al enjuiciar la suficiencia en la descripción de los hechos, la significación de la exigencia de que se trata (suficiencia de los hechos) es más ostensible en la extinción por causas objetivas que en el despido disciplinario, en cuanto aquellas, sobre todo si son las del apdo. 2 c) Art. 55 ,ET carecen de relación con la conducta del trabajador y son, por ello, más difícilmente susceptibles de ser conocidas por parte de éste.No hay versiones para este comentarioCarta de despidoCarga de la pruebaDisminución de ingresosFraude de leyAbuso de derechoDespido por causas objetivasDespido disciplinario
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: resolución 
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 30
 Resolución 
 Artículo 55