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Timestamp: 2017-03-27 20:54:49+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Grupo Dhul, S. L
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Grupo Dhul, S. L	RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Grupo Dhul, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Grupo Dhul, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Cláusulas generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Comisión paritaria y solución de conflictos.Artículo 8. Revisión, denuncia y prórroga.CAPÍTULO II Condiciones de trabajoArtículo 9. Ingresos, períodos de prueba y ceses.Artículo 10. Jornada de trabajo.Artículo 11. Descanso semanal y festivo.Artículo 12. Días libres.Artículo 13. Movilidad funcional.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Licencias y permisos.Artículo 16. Comisiones, dietas y desplazamientos.CAPÍTULO III Condiciones económicasArtículo 17. Niveles retributivos de categorías y retribuciones.Artículo 18. Forma de pago.Artículo 19. Salario base.Artículo 20. Complemento de antigüedad.Artículo 21. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 22. Plus de transporte.Artículo 23. Pagas extraordinarias.Artículo 24. Participación en beneficios.Artículo 25. Plus de nocturnidad.Artículo 26. Prima sobre domingos y festivos.CAPÍTULO IV Mejoras socialesArtículo 27. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal.Artículo 28. Faltas de asistencia.Artículo 29. Ayuda a hijos discapacitados.Artículo 30. Préstamos y anticipos.Artículo 31. Horas extraordinarias.Artículo 32. Gratificaciones.Artículo 33. Ayuda por defunción.Artículo 34. Seguro colectivo.Artículo 35. Comedor.Artículo 36. Bolsa de estudios.Artículo 37. Uniformidad.CAPÍTULO V Organización del trabajoArtículo 38. Organización del trabajo.CAPÍTULO VI Clasificación del personal. CategoríasArtículo 39. Clasificación según permanencia.Artículo 40. Clasificación del personal.Artículo 41. Comisión de estudio de calificación de puesto de trabajo.Artículo 42. Solicitud de revisión de categoría.Artículo 43. Servicio de reparto o distribución.CAPÍTULO VII Representación en el seno de la empresaArtículo 44. Representación de los trabajadores.Artículo 45. Seguridad, salud y prevención de riesgos laborales.CAPÍTULO VIII Faltas y sancionesArtículo 46. Faltas.Artículo 47. Procedimiento y prescripción de faltas.Artículo 48. Sanciones.Artículo 49. Recibo de salarios.Artículo 50. Disposicion final.
RESOLUCIÓN de 8 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Grupo Dhul, S. L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Grupo Dhul, S. L.»
(Código de Convenio n.º 9015693), que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 8 de septiembre de 2005.El Director general, Esteban Rodrí-
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA, ÁMBITO NACIONAL,
«GRUPO DHUL, S. L.»
Son de obligado cumplimiento todos los acuerdos que se han pactado entre el Comité de Empresa y las diferentes entidades procedentes de la antigua «Dhul, Sociedad Anónima y Cial. Alimentaria Dhul, Sociedad Limitada».
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores comprendidos dentro de los ámbitos territorial y funcional, o que se contraten durante su vigencia, con las excepciones siguientes:
La duración del presente Convenio será de tres años y entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», retrotrayéndose sus efectos para todo el personal que se encuentre en situación de alta en la empresa al día 1 de enero de 2005, quedando, por tanto, finalizado el día 31 de diciembre de 2007.
La revisión anual del salario mínimo interprofesional no modificará por sí misma la estructura ni la cuantía de los salarios fijados en este Convenio, si bien se garantiza a los trabajadores como ingreso anual irreductible su cuantía en cada momento en cómputo anual.
La comisión paritaria queda constituida de acuerdo con los siguientes objetivos y funciones:
Para el primer año de duración del vigente Convenio Colectivo los salarios serán los que se detallan en la tabla salarial reflejada en el Anexo I de este texto (cuyo incremento supone un 3,20 %). Si el IPC superara el I.P.C. previsto, la revisión seria la diferencia del IPC previsto y el real.
Para el segundo año de vigencia del presente Convenio, la tabla salarial quedara fijada en el IPC previsto, incrementado en 0,75 % la revisión seria la diferencia del IPC previsto y real, que correspondiese en ese año. Para el tercer año de vigencia del presente Convenio, la tabla salarial quedara fijada en el IPC previsto, incrementado en un 1 % la revisión seria la diferencia del I.P.C. previsto y el real.
Las diferencias, sobre todos los conceptos salariales si las hubiera por efectos de la revisión salarial, serán abonadas dentro del primer trimestre del año siguiente, excepto la revisión del año 2004 que será abonada dentro del primer semestre del año 2005.
Artículo 9. Ingresos, períodos de prueba y ceses.
Ingresos: A su ingreso, el personal podrá ser contratado directamente por la empresa a través de cualquier servicio de empleo o aplicando las normas y procedimientos específicos detallados más adelante, con contrato escrito, y por la duración o jornada que precise la empresa y se encuentren legalmente autorizadas.
De manera expresa se establece en nueve meses, dentro de un período de doce meses, la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción. En caso de que se concierte por plazo inferior a nueve meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Períodos de prueba: Las admisiones del personal que se efectúen de acuerdo con las disposiciones vigentes, se considerarán provisionales durante un período de prueba variado, que deberá concertarse por escrito y que tendrá la siguiente duración:
a) Técnicos titulados. Seis meses.
b) Técnicos no titulados. Tres meses.
c) Administrativos y personal comercial de autoventa. Dos meses.
e) Obreros no cualificados. Catorce días. f) Personal eventual o interino. Diez días.
Los salarios pactados en la tabla salarial adjunta al presente Convenio Colectivo corresponden a una jornada de trabajo máxima anual de 1.822. horas.
Para este convenio se establece la siguiente distribución de la jornada de trabajo en los distintos departamentos:
A) Fábrica: La jornada será de cuarenta horas en cómputo semanal, distribuidas de lunes a viernes.
B) Almacén central: La jornada será de cuarenta horas en cómputo semanal de lunes a sábado; siempre alternándose los turnos, de manera que cada grupo pueda librar en sábados alternos.
El colectivo de delegaciones disfrutará de un sábado libre al mes, supeditado a que dicho descanso no afecte de ninguna manera al normal desenvolvimiento de la delegación y mermas en las ventas. Las fechas de disfrute de estos días serán establecidas en cada delegación o departamento afectado de acuerdo con las necesidades de estacionalidad de las ventas, calendario de vacaciones, etc., procediéndose a planificar estos descansos con la participación del sector afectado, delegados, inspectores, jefes y representantes de personal. De igual forma, la empresa procederá al estudio de la viabilidad de ampliar en doce sábados anuales, el descanso de personal, en la forma indicada en el párrafo primero, a la brevedad que sea posible, preferiblemente antes del 31 de diciembre del corriente año.
En el caso de que las vacaciones sean fraccionadas por motivos de organización de la empresa, los trabajadores afectados disfrutarán de veinticuatro días laborables entendiéndose como tal de lunes a viernes. Las vacaciones una vez comenzadas, no se interrumpirán, ni sufrirán ampliación por causa de enfermedad, accidente, licencias, permisos o cualquier otro motivo particular coincidente con el período de disfrute, salvo casos de intervención quirúrgica o enfermedad grave calificada como tal por personal facultativo El período de vacaciones estará retribuido, exclusivamente, por los salarios fijados en el anexo I más el plus de antigüedad que corresponda, y la percepción de haberes del citado período coincidirá con la fecha de pago para el resto del personal.
En el caso del personal de venta, reparto y conductores de vehículos pesados, que devenguen el complementos salarial de «comisiones y kilometraje «contemplados en el artículo 16 y 17 del presente Convenio, se les abonará en sustitución, una prima para el disfrute de sus vacaciones consistente en 180  haciéndola coincidir con el mes siguiente al disfrute. El trabajador que ingrese o cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondientes al período contratado.
Para estímulo y ayuda al disfrute del período de vacaciones se establece un premio denominado «Bolsa de vacaciones», consistente en el abono de 2,40  por día natural de vacaciones anuales realmente disfrutadas con derecho dentro del año natural del devengo, esta bolsa de vacaciones es incompatible con la prima de disfrute de vacaciones. Dicho premio no se percibirá en los casos de liquidación por cese en la empresa.
El personal de la empresa podrá faltar al trabajo con percepción de su salario por el tiempo que se expresa y para los casos que se prevén, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente:
c) Dos días por traslado del domicilio habitual, cuando el trabajador fuere padre o madre de familia, y un solo día cuando el trabajador no tuviere tal carácter. Igual período se disfrutará en caso de fallecimiento de los abuelos o sobrinos del trabajador, de igual forma en los casos de accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, o afinidad, ampliándose el plazo hasta cuatro días cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.
d) Un día por boda de hijo, nieto o hermano. Y dos días en caso de fallecimiento de tíos y cuñados por consanguinidad o afinidad.
g) Dos días por asuntos propios. Estos podrán ser tomados de forma consecutiva. No se podrán hacer uso de estos, en porcentaje de trabajadores que suponga poner en peligro la producción o cualquier trabajo elemental para el correcto proceso productivo.
Comisiones.Cada año junto a la negociación de subida salarial se renegociará la tabla de comisiones, tomando como base la del año anterior.
Dietas.Las cuantías en la asignación y régimen de dietas en comisión de servicio, estarán reglamentadas por conceptos y categorías en documento aparte de régimen interior que conocerá el Comité de Trabajadores, revisándose estas en función del incremento del I.P.C.
Desplazamientos.Cuando por necesidades de la empresa los trabajadores tengan que realizar viajes dentro del territorio nacional o localidad distinta a aquella en que radique su centro de trabajo, los gastos de desplazamiento correrán a cargo de la empresa, la cual establecerá el medio y clase de transporte más adecuado, siendo obligación de los trabajadores el justificar con posterioridad y mediante los oportunos comprobantes, los gastos realizados.
Los tiempos de presencia y posibles prolongaciones de jornada del personal de ventas y transportes de gran tonelaje, estarán retribuidos por determinadas primas (incentivos, comisiones, kilometraje, etc.), que estarán calculadas en modo que cubran y compensen dichos tiempos y las características propias de estos servicios.
Se establece el precio de 0,0622  por kilómetro recorrido para el personal de transportes de gran tonelaje, conforme a las rutas preestablecidas.
Este concepto determina y compensa la retribución del trabajador fijada como unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de sus complementos
Plus de «complemento de puesto».El importe del plus de «Complemento de Puesto » será para cada categoría profesional el que se especifica en el anexo del presente Convenio sustituyendo este al extinguido plus de responsabilidad.
La categoría de Vendedor Especialista que no devenga este plus, percibirá la cantidad de 9,0940 , en concepto de «Plus de Terminación de Ruta», devengable por la terminación día a día del número mínimo de visitas de la ruta, cantidad que en unión de los otros emolumentos mencionados para el personal de auto-venta (comisiones, incentivos, etc.) cubrirá y compensará la posible prolongación de jornada y las especiales incidencias de este trabajo.
Plus de extra responsabilidad y/o puesto de mando.Con independencia de las retribuciones que puedan corresponder en atención exclusiva a la categoría profesional, la empresa otorgará un complemento especial a quienes sean designados y durante el periodo que ejerzan puestos de mando y especial responsabilidad, en función de su mayor dedicación y responsabilidad.
A fin de paliar en lo posible los gastos que se originan al trabajador en las idas y vueltas a su centro de trabajo, tanto en transportes públicos como con medios propios, y ante la excesiva laboriosidad que originaría el cálculo y determinación de la indemnización individual compensatoria de los gastos de transportes, habida cuenta las dispares distancias domiciliarias de los trabajadores en relación con el centro de trabajo, que se haya ubicado en el extrarradio, y teniendo presente el elevado costo del transporte, se establece una cantidad media de 2´70  por día efectivo de asistencia al trabajo, en compensación de los gastos que puedan ocasionar su desplazamiento al mismo.
Se denominarán «paga extraordinaria de verano» y «paga extraordinaria de Navidad» y se devengarán en períodos de doce meses a contar desde el día 16 de julio y 26 de diciembre anteriores, respectivamente. La primera se abonará el día 15 de julio y la segunda el día 15 de diciembre. En los supuestos de ingreso o cese durante el período de devengo se percibirán las partes proporcionales al tiempo trabajado en cada período.
Todo trabajador que preste sus servicios entre las diez de la noche y las seis de la mañana, percibirá por cada hora trabajada en este período un plus equivalente al 27,50 por 100 sobre el salario base devengado en el mismo período.
CAPÍTULO IV Mejoras sociales
Aquellas ausencias no justificadas, con independencia de que puedan constituir faltas sancionables, darán lugar a la pérdida de los haberes correspondientes al tiempo no trabajado, calculándose el coste de cada hora no trabajada de acuerdo con la siguiente fórmula:
Retribución año
En que la retribución año será la totalidad de las remuneraciones que con carácter ?jo perciba el trabajador en el momento de la ausencia, y siendo las horas año las pactadas en este Convenio.
En los casos de enfermedad sin baja, se abonarán hasta tres días al año. Cuando el trabajador tenga agotados los tres días, seguirá en la obligación de justi?car estas ausencias y las faltas sufrirán la deducción mencionada para los casos de ausencias injusti?cadas. El justi?cante de estas enfermedades sin baja deberá indicar sin lugar a duda la imposibilidad de trabajar esa jornada, siendo rechazadas las justi?caciones de haber asistido a consulta u otras similares.
Se abonará a todos los trabajadores de la plantilla una ayuda mensual de 85,1016  por cada hijo con una discapacidad igual o superior al 33 por 100 y cuya condición haya sido reconocida por la autoridad oficial que corresponda.
La concesión de dichos préstamos queda limitada en su cuantía individual, que no podrá superar los 600 euros y estará condicionada por los siguientes requisitos:
Ingresos del solicitante. Cargas familiares.
Situaciones o estados excepcionales.
Las horas extraordinarias urgentes pueden ser por: Fuerza mayor.
Las horas extraordinarias que se consideran no estructurales se realizan, entre otros, por los siguientes conceptos:
Prolongaciones de jornadas que eviten la pérdida o deterioro de materias primas.
Las necesarias para carga y descarga o almacenaje de productos perecederos.
SB + CA + PE + CP
CA = Complemento antigüedad anual.
PE = Pagas extraordinarias y beneficios anuales. CP = Plus de complemento de puesto anual.
HA = Horas de trabajo efectivo anuales.
Estos premios serán mínimos de 6 euros y máximos de 1.502 euros. De nupcialidad. Al contraer matrimonio cualquier trabajador, sin dis-
tinción de sexo, con más de 180 días en la empresa, aún en caso de ser en distintos años, percibirá en la nómina siguiente a que lo acredite mediante el Libro de Familia, un premio consistente en la cuantía de diez días de salario base más antigüedad, o de la parte proporcional al último período contratado, a que tenga derecho en la fecha de la boda.
No se incluirá en este cómputo:
La empresa concertará con una aseguradora privada una póliza de Seguro de Grupo dentro del ramo de Vida, con garantías para cubrir los riesgos de muerte, invalidez (en su grado de absoluta y permanente) y muerte por accidente, que se puedan producir mientras sean empleados asalariados de la empresa, siendo el coste de dicho seguro sufragado en su totalidad por la empresa, y entregando una copia a cada trabajador, si así lo solicita; para este supuesto la indemnizacion se eleva a 6.000 
En el caso de muerte por accidente laboral la indemnización se eleva a 30.050,61 .
La empresa aporta para gastos de comedor una subvención anual de 6.000 euros incrementándose cada año en el IPC que se abonará a los responsables de la gestión del mismo en 12 fracciones por meses anticipados.
La empresa aportará para ayuda escolar de los trabajadores y los hijos de éstos que cursen estudios obligatorios la cantidad de 6.000  anuales; cantidad que será gestionada conjuntamente entre la empresa y el Comité de Empresa.
El criterio que regirá para la renovación de prendas de trabajo, será el de la necesidad de las mismas en función de su deterioro, desgaste o pérdida, debidamente justificada ante el Jefe de la Sección correspondiente. La entrega de prendas se hará en los meses de enero y junio, de acuerdo con la asignación que respecto de cada una de las categorías se establece a continuación:
Personal de laboratorio: Dos uniformes al año y calzado adecuado. Peonaje, mantenimiento, almacén: Dos uniformes al año y calzado adecuado.
Limpiador/a: Dos uniformes y dos gorros al año y calzado adecuado. Personal de fabricación: Dos uniformes, dos gorros, dos mascarillas al año y calzado adecuado.
Conductores: Una chaqueta, un mono dos pantalones y cuatro camisas cada año y calzado adecuado. Vendedores: una chaquetas, dos pantalones de invierno y dos de verano, cuatro camisas cada año (dos de invierno y dos de verano), un impermeable, un par de zapatos, y dos jerseys cada año.
CAPÍTULO V Organización del trabajo
Son facultades de la Dirección de la empresa en materia de organización, entre otras:
El señalamiento de métodos operativos.
La exigencia del rendimiento correcto y el cumplimiento de las especificaciones fijadas para cada puesto de trabajo.
La determinación de los niveles de calidad y normas admisibles de cada labor.
El poder exigir la vigilancia, atención y limpieza de máquinas y vehículos, instrumentos y útiles de trabajo encomendados.
b) Trabajo por tiempo: Comprende todos aquellos trabajos que sin ser especiales, se desarrollan dentro de unos límites determinados de tiempo.A estos efectos el control del tiempo trabajado se llevará a cabo mediante fichas personales.
2. El trabajo de autoventa y transporte de camiones, por no estar sometido a tiempo, serán controlados mediante los correspondientes informes, hojas de liquidación, albaranes, etc., que personalmente emitirán los vendedores a diario y al término de la ruta los conductores de transporte pesado.
CAPÍTULO VI Clasificación del personal. Categorías
El personal de la empresa se clasificará en atención a su permanencia al servicio de la misma, de la siguiente forma:
b) Personal de campaña. Es el contratado para trabajar durante los períodos normales y completos de campaña de la empresa. Este personal tendrá preferencia para ser llamado en las campañas normales siguientes. c) Personal eventual. Es el que, contratado a través de la Oficina de Empleo, está sujeto a contrato de duración determinada, y su ingreso en la empresa obedece a cubrir las necesidades de trabajos extraordinarios o esporádicos, o para períodos de mayor actividad en la producción.
El personal que preste sus servicios a esta empresa se clasificará teniendo en cuenta las funciones que desempeña en uno de los siguientes grupos:
1. Personal directivo.En esta categoría estarán incluidos los trabajadores que desempeñen funciones de alta dirección, gobierno o consejo y aquellos que, en colaboración directa con la Dirección, ejerzan misiones de confianza para la empresa.
2. Personal técnico.Quedan incluidos en este grupo quienes realicen trabajos que exijan, con titulación o sin ella, una adecuada preparación y reconocida competencia y práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo o de dirección especializada.
a) Técnico titulado de grado superior.Es el trabajador que en posesión del título universitario o de Escuela Superior, desempeñan en la empresa, con mando o sin él, funciones propias de su titulación.
b) Técnico titulado de grado medio.Es el trabajador que en posesión del título académico correspondiente expedido por la entidad capacitada para ello, desempeña en la empresa funciones propias de su titulación.
c) Técnicos no titulados.Es el trabajador que habiendo demostrado su preparación y reconocida competencia, le son encomendadas funciones propias de sus conocimientos especiales.
3. Personal administrativo.Se comprende en este grupo a los trabajadores que desempeñen funciones de mecánica administrativa, contable, despacho de correspondencia, archivos, ficheros, preparación de documentos, estadísticas y otros análogos, y abarca las siguientes categorías: a) Técnico de Administración.Es el mando intermedio que provisto o no de poderes y en dependencia directa de los Jefes de Administración, Compras o Transportes, dirige, coordina y controla la actividad de varias secciones o dependencias, a cuyo frente figuran Oficiales de Administración, asignando y distribuyendo el trabajo de éstos. Pertenecerían a este grupo:
Jefe de Administración de 1.ª Jefe de Administración de 2.ª
b) Oficial de Administración.Es el trabajador que conoce perfectamente una rama o proceso administrativo concreto, que exigen una iniciativa e independencia determinada, pudiendo, en algunos casos, complementar los trabajos de los Jefes Técnicos Administrativos. Pertenecen a este grupo:
Oficial Administrativo 1.ª Oficial Administrativo 2.ª
c) Auxiliar de Administración.Es el trabajador que, con iniciativa y responsabilidad restringida, realiza operaciones elementales administrativas, en general, las puramente mecánicas inherentes en él. Pertenecen a este grupo:
Auxiliar Mayor. Auxiliar 1.ª Auxiliar 2.ª
4. Personal comercial.Son los trabajadores que se dedican a la promoción de ventas, comercialización de los productos elaborados por la empresa, así como los distribuidos y al desarrollo de su publicidad, como también a la venta de los mismos, en las condiciones de al por mayor o al por menor, y por los sistemas de preventa y/o autoventa, ya trabaje en la misma localidad en la que radica la fabricación de los productos como en aquellas otras en las que existan depósitos de distribución cerrados al público o delegaciones propias, y abarca las siguientes categorías:
a) Jefes Regionales.A las órdenes directas de la correspondiente Dirección o su suplente delegación, orientan, dirigen y dan unidad a todo el personal integrado en su respectiva sección.
b) Delegados.Son los que coordinan las distintas secciones y trabajos dentro de sus respectivas delegaciones o demarcaciones, controlándolas, desarrollando los distintos planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los trabajos y respondiendo de su gestión ante la empresa.
c) Delegados de zona.Son los que a las órdenes directas de la pertinente Dirección tienen a su cargo el control y dirección de una zona determinada.
d) Supervisores.Son los que a las órdenes directas del Jefe Regional respectivo, o la dirección pertinente en su defecto, se encargan dentro de ella, de animar, controlar, dirigir, asesorar e inspeccionar todas las actividades relacionadas con la venta en las distribuidoras.
e) Vendedor especialista.Realiza las funciones propias del vendedor con alto grado de eficacia conseguido a través de la experiencia en estos puestos, estando capacitado para desarrollar las misiones especiales que le sean encomendadas por sus jefes, dentro de campo de ventas. f) Vendedor.Es el trabajador que se ocupa de efectuar la distribución a los clientes de la empresa, conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando el trabajo de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de ventas y mercancía, así como las actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad, si expresamente se le ordena, informando diariamente a sus superiores de su gestión y teniendo a su cargo el mantenimiento, conservación y limpieza de su vehículo. En caso de que el vendedor sea contratado con la aportación de vehículo de su propiedad, percibirá una cantidad a tanto alzado que tendrá la consideración de suplido indemnizatorio por tal circunstancia. Cuando el trabajo de este personal no absorba la jornada completa, o en los supuestos de productores en disposición para casos de suplencia se podrá destinar a otros cometidos adecuados en la empresa.
g) Repartidor-reponedor.Es el trabajador que se inicia en el campo de las ventas realizando trabajos propios de vendedor.
h) Inspectores y promotores de delegaciones.Tienen la función de programar, controlar y animar la gestión comercial en las distintas rutas, recorriéndolas personalmente, promocionando los productos cuando así se requiera, o visitando a los clientes para comprobar las obligaciones y la labor de los vendedores a su cargo, gestionando cobros de operaciones morosas o cualquier otra misión que directamente se les encomienda, relacionada con la venta y distribución de los productos de la empresa, actuando bajo las órdenes directas de su inmediato Jefe, Delegado, o suplente autorizado, al que asistirán en todo lo que considere preciso para la buena marcha de la Delegación. Ante la posibilidad de ausencia de labores propias de su categoría o cuando las necesidades así lo requieran, sustituirán a los vendedores en sus funciones.
5. Personal de fábrica.En este grupo están incluidos todos los trabajadores que realicen sus funciones dentro de los distintos departamentos que intervienen en la producción:
a) Fabricación. b) Laboratorio. c) Almacenes.
Oficial de Laboratorio. Es el trabajador que a las órdenes directas del Jefe, tiene amplios conocimientos, tanto prácticos como teóricos, de los diferentes controles y análisis que se realicen en el laboratorio, ejerciendo iniciativa y poseyendo responsabilidad con o sin otros auxiliares de labo ratorio a sus órdenes, así como las labores burocráticas para el control de los análisis realizados.
Almacenero. Es el trabajador que está encargado de despachar los pedidos de los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes, cámaras frigoríficas o locales adecuados, registrando en los libros correspondientes u hojas de control el movimiento producido durante la jornada, cursando al propio tiempo los partes oportunos a su jefe inmediato. Realiza también misiones de control de devolución de envases, como la de determinadas cargas de productos; presta ayuda a las misiones burocráticas necesarias para la buena marcha del almacén. Carretillero. Es el trabajador que, conociendo el manejo de las carretillas elevadoras, transporta, almacena, carga y descarga los vehículos de transporte, retira de las líneas de producción y abastece a las mismas de productos y materias primas que manipula y del buen trato y entretenimiento de sus vehículos.
6. Personal de transporte.En este departamento está incluido todo el personal que preste servicios dentro de este departamento. Están incluidos los siguientes trabajadores:
c) Oficial de 2.ª de Taller. Es el trabajador conocedor de un oficio que, sin llegar a la especialización exigida a los oficiales de 1.ª, ejecuta sus funciones con suficiente eficacia y corrección.
7. Personal subalterno.A este grupo pertenecen los siguientes trabajadores:
El C.E. hará llegar la misma a la empresa avalándolo con las firmas del Presidente, Secretario y un representante del Departamento en cuestión. Los plazos de presentación serán los siguientes:
Primer cuatrimestre del año, para solicitar la revisión de la categoría. Segundo cuatrimestre para reunir la comisión sobre categorías.
Tercer cuatrimestre, resolución sobre las revisiones de las categorías solicitadas. En caso de no acuerdo de la Comisión, será el técnico elegido para ello en ese momento el que dictamine sobre la revisión de las categorías.
Correturnos en ventas o reparto.El personal que realice el trabajo de correturnos, para incentivar su labor y a la vez conservar la labor del vendedor o repartidor en su distrito, de manera que no resulten afectadas las ventas en cantidad, ni calidad, cobrará la media de comisiones del grupo al que esté asignado.
Retirada del permiso de conducir.En el supuesto de retirada temporal del permiso de conducir en un vendedor, transportista o conductor de camiones pesados, la empresa se compromete, mientras dure la situación, a buscar un puesto de trabajo al productor afectado, garantizándole la percepción de su sueldo fijo de tablas, dependiendo, respectivamente, que el hecho causante haya sucedido con el vehículo de la empresa o con el suyo particular.
Este beneficio se aplicará siempre que no se den los siguientes supuestos:
3. Compromiso, por parte del conductor, en realizar durante el tiempo de retirada cualquier trabajo que se le encomiende, con independencia de su categoría.
CAPÍTULO VII Representación en el seno de la empresa
Definición y clasificación.Se entiende por falta toda acción u omisión que suponga infracción, incumplimiento, quebranto o desconocimiento de los deberes laborales del trabajador.
Las faltas se graduarán a tenor de las circunstancias que en su comisión concurran, siendo juzgadas con mayor rigidez las cometidas por el personal con responsabilidad o cuya función específica fuese la vigilancia, puesta en marcha del proceso de fabricación, supervisión, etc.
A) Faltas leves.Se considerarán faltas leves las siguientes:
No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. Si se produjese escándalo, será considerada falta grave. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
Usar el teléfono para casos particulares, sin debida autorización.
La falta de respeto del trabajador al dirigirse al encargado o jefe superior, o viceversa.
Lavarse, cambiarse de ropa o calzado, antes de la hora de salida.
No someterse al control de entrada, salida o presencia siempre que esté establecido.
Atender visitas ajenas al trabajo sin permiso de los jefes inmediatos. Leer periódicos, revistas, novelas, etc., durante las horas de trabajo en los lugares donde éstos se realice.
La incorrección en el uso del uniforme o prendas de trabajo.
Llevar en el puesto de trabajo prendas de vestir, calzado u ornato que aumente el riesgo de accidente.
B) Faltas graves.Se considerarán faltas graves las siguientes:
C) Faltas muy graves.Se considerarán faltas muy graves las siguientes: Desempeñar cualquier clase de trabajo, remunerado o no, estando en situación de incapacidad temporal.
En los vendedores, chóferes y, en general, los trabajadores que conduzcan vehículos de la empresa, la calificación de imprudencia simple o temeraria por la autoridad competente, relacionada con la comisión de actos contrarios a las normas de circulación que implique la retirada temporal o definitiva del permiso de conducir.
Ingerir drogas o encontrarse bajo los efectos de las mismas durante el trabajo.
Fumar dentro de las zonas peligrosas de las instalaciones o introducir en ellas objetos de materias susceptibles de provocar fuego o inflamación de gases.
Las amenazas o coacciones en forma individual o colectiva. Las faltas graves cuando media mala fe manifiesta.
Retener o hacer uso para fines propios del dinero confiado por la empresa u obtenido en gestiones de cobro encomendadas.
Artículo 47. Procedimiento y prescripción de faltas.
Las sanciones que proceda imponerse en cada caso, por las faltas cometidas, serán las siguientes:
Por las faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación escrita.
Suspensión de empleo y sueldo por un día. Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días. Por faltas muy graves:
Artículo 49. Recibo de salarios.
En virtud de lo dispuesto en la Orden de 27 de diciembre de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las partes acuerdan que el recibo individual justificativo del pago de salarios para el personal de esta empresa se ajustará al modelo pactado, cuyo formato y diseño figura como anexo II al presente Convenio.
Artículo 50. Disposicion final.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, las partes se someten a las estipulaciones recogidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores vigente en la actualidad, y la normativa legal que lo desarrolle.Ver ANEXOS
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RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
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Artículo 9
 artículo 16
 resolución 

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

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