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Timestamp: 2016-12-08 16:49:06+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa Panrico, S.A
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa Panrico, S.A	RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa Panrico, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa Panrico, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 12. Cobertura de vacantes y puestos de nueva creación.Artículo 19. Salario Base, Plus Convenio.Artículo 20. Antigüedad.Artículo 21. Plus de Nocturnidad.Artículo 22. Plus de transporte.Artículo 23. Plus de domingos y Complemento de festivos.Artículo 24. Complemento Personal.Artículo 25. Pagas extraordinarias.Artículo 36. Jubilación Anticipada.Artículo 38. Permiso de conducir.Artículo 39. Robos en los vehículos.ANEXO IIHoras extraordinarias
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa Panrico S A
Visto el texto del VIII Convenio Colectivo de la Empresa Panrico, S.A. (Centro de Trabajo de Villaverde y puntos de carga de las Comunidades de Madrid, Castilla-La Mancha y Provincia de Cáceres) (Código de Convenio n.o 9012532) que fue suscrito con fecha 16 de junio de 2003 de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 30 de septiembre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
VIII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PANRICO, S.A. EN SU
CENTRO DE TRABAJO DE VILLAVERDE (MADRID) Y EN LOS PUN
TOS DE CARGA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMA DE MADRID,
CASTILLA-LA MANCHA Y PROVINCIA DE CÁCERES DEPENDIENTES
DE DICHO CENTRO
CAPÍTULO I Normas generales Artículo 1. Ámbito de aplicación.
1. El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores de la empresa en el centro de trabajo de Villaverde (Madrid) y en los puntos de carga de las Comunidades Autónomas de Madrid, Castilla-La Mancha y provincia de Cáceres.
2. Queda expresamente excluido del ámbito de aplicación del Convenio el personal que realiza funciones de alta dirección y alta gestión hasta el nivel de Subdirector.trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Con carácter supletorio y en lo no previsto en el mismo, será de aplicación el Acuerdo Marco Estatal de Pastelería, Confitería, Bollería, Heladería, Repostería y Platos Combinados publicado en B.O.E. de 13 de febrero de 1996, el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general.
4. Los acuerdos de la Comisión requerirán la mayoría de ambas partes.
Clasificación profesional y puestos de trabajo Artículo 10. Categorías profesionales.
2. Definición de categorías:
Titulado superior: Es quien en posesión del título académico superior desempeña en la empresa funciones propias de su titulación.
Jefe de 1.a Administrativo: Es el trabajador que, a las órdenes de su Jefe y con conocimientos completos del funcionamiento de todos los ser -vicios administrativos, lleva la responsabilidad y dirección de una sección administrativa de la empresa.
Jefe de proceso de datos: Es el técnico responsable de las actividades del proceso de datos mediante ordenador, así como del trabajo de los equipos de analistas-programadores, programadores y operadores.
Sus funciones consistirán en evaluar las necesidades de la empresa en materia de proceso de datos, proponer los objetivos a conseguir y recomendar la adquisición de los medios de hardware y software mas idóneos colaborar con los departamentos usuarios en la creación de las aplicaciones adecuadas a sus necesidades, supervisar y dirigir las actividades de análisis funcional y orgánico, programación y explotación y representar a la empresa en las relaciones con centros de cálculo externos; por último, estudiar y proponer la introducción de cambios y modificaciones en los medios empleados a tenor de la evolución tecnológica de los equipos y sistemas informáticos.
Jefe de 2.a Administrativo: Es el trabajador que, a las órdenes de quien dirige la marcha de la sección administrativa de la empresa, funciona con autonomía dentro del cometido asignado ordenando el trabajo personal que preste servicio en el mismo.
Programador: Es el técnico en informática que, a partir de la información e instrucciones detalladas por el analista-programador y atendiendo al software de la base de la instalación, diseña y codifica el programa de la aplicación en el lenguaje determinado; realiza las pruebas y ensamblajes necesarios para aprovechar otros programas existentes y conseguir los resultados previstos.
Oficial 1.a Administrativo: Es el trabajador con servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, con o sin empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un Jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza facturas y cálculo de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, cálculo de estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes diario mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones, y cálculo de las nóminas de salarios, sueldos y/u operaciones análogas. Se incluyen en esta categoría los taquimecanógrafos en un idioma extranjero.
Oficial 2.a Administrativo: Es el trabajador con iniciativa restringida y con subordinación a Jefe u Oficiales de 1.a, si los hubiese, que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad coadyuvantes de las mismas, organización de archivos o ficheros, correspondencia sin iniciativa y demás trabajos similares. En esta categoría se incluirán los taquimecanógrafos en idioma nacional, así como aquellos trabajadores que desarrollan tareas informáticas en los distintos almacenes y encaminadas a la preparación de la carga de los vendedores.
Auxiliar administrativo: Es el trabajador que sin iniciativa propia se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y en general, a las puntualmente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas En esta categoría se integran los telefonistas y mecanógrafos.
Jefes de Área: Es quien gestiona la acción de venta, objetivos y/o pro -moción en el área geográfica encomendada por su superior y a las órdenes del mismo, efectuando contactos con los clientes y dirigiendo la labor del personal integrado en su área.
Oficial 1.a Vendedor (Monitor): Es quien, además de las tareas propias del Oficial 1.a Vendedor, efectuará las siguientes:
Control de carga y gestión de expedición de producto. Suplencia de vendedores.
Acompañamiento en rutas y refuerzo de zonas y mercado.
Apoyo en el desarrollo, introducción, promoción y lanzamiento de nuevos productos.
Colaboración y soporte al jefe de ventas de distrito.
Oficial 1.a Vendedor: Es quien se ocupa de efectuar previamente el pedido del género a servir, el transporte, venta y colocación del mismo en expositores o lineales, conduciendo el vehículo apropiado para las ventas a realizar, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de la mercancía, retirada de cestas y de los productos caducados en la cantidad que autoriza la empresa y, en su caso, actividades de oferta y entrega de carteles de los mismos, informando a su supervisor o mando superior, en lo posible, de cualquier incidencia en la ruta. Comunicando al taller mecánico de cualquier anomalía en el vehículo y cuidando de la conservación y buena presentación del mismo. La limpieza y mantenimiento del vehículo correrá a cargo del taller mecánico. En las delegaciones que no dispongan de taller mecánico el traslado de los vehículos fuera de la jornada será a cuenta de la empresa.
Reponedor-promotor: Es quien en apoyo del repartidor se ocupa de efectuar la reposición de productos de la empresa en los lineales y/o cabeceras de góndola del cliente, así como de su correcta clasificación, efectuando previamente el marcaje del precio de la mercancía, de acuerdo con las instrucciones del cliente.
Oficial de 1.a Repartidor: Es quien se ocupa de efectuar previamente el pedido de género a servir, el transporte del mismo al cliente de la empresa, conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, retirando cestas y productos caducados, entre otros, ordenando y marcando el precio de la mercancía transportada de acuerdo con las instrucciones del cliente y estando pendiente de la reposición del género en lineales y/o cabeceras de góndola comunicando al taller mecánico cualquier anomalía en el vehículo y cuidando de la conservación y buena presencia del mismo. La limpieza y mantenimiento del vehículo correrá a cargo del taller mecánico. En las delegaciones que no dispongan de taller mecánico, el traslado de los vehículos fuera de la jornada será a cuenta de la Empresa.
b) Introducción y venta de nuevos productos a los clientes habituales. c) El cobro en efectivo del producto.
Si estos trabajadores realizasen en algún momento las tareas propias del Oficial 1.a Vendedor-Autoventa tendrán derecho a obtener la contraprestación salarial correspondiente en tanto realicen dichas funciones superiores.
Chófer de 1.a: Es quien, hallándose en posesión del permiso de conducir correspondiente, conduce un vehículo de la empresa (trailer, camión y/o turismo, etc...), se ocupa de su cuidado y entretenimiento, dirigiendo la carga y descarga de los mismos.
Oficial 1.a Almacén: Es quien está encargado de despachar los pedidos en los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes o lugares señalados, registrando en los libros u hojas de material el movimiento que se haya producido durante la jornada, así como las operaciones de manipulación y movilidad de productos, cajas, cestas, etc..., bajo las órdenes de su mando correspondiente.
Oficial 2.a Almacén: Es el trabajador que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición, pesaje y traslado de las mercancías, bajo las órdenes de su mando correspondiente.
Ayudante de Almacén: Es quién ayuda a la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y de segunda, estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia mientras dure esta situación
Peón de Almacén: Es quién sirve de apoyo a las tareas propias del ayudante, de forma que a los seis meses de antigüedad en esta categoría
pasará automáticamente a la categoría de ayudante de almacén, percibiendo las retribuciones que corresponden a la misma.
1. Todos los trabajadores de la empresa están encuadrados en alguna de las categorías que integran el sistema de categorías de la empresa No obstante, la Dirección de la empresa, en cualquier momento y
propuesta de la representación legal de los trabajadores o por propia iniciativa, se compromete a estudiar en la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo aquellos puestos que se encuentren mal clasificados, bien porque son puestos de trabajo nuevos, bien porque se hayan producido modificaciones sustanciales en su contenido.
3. Las funciones de la Comisión de Valoración son las siguientes
a) Estudiar y valorar los escritos de solicitud de valoración de puestos de trabajo de acuerdo con los manuales establecidos "Manual de Valoración de Puestos de Trabajo de operarios NEMA" y " Manual de Valoración de Puestos de Trabajo de empleados NEMA".
g) En su función de valoración de un puesto de trabajo y a fin de asegurar la máxima objetividad posible en la valoración de los puestos de trabajo, la Comisión oirá siempre al trabajador que lo ocupe o, en caso de ser varios, a aquel que éstos designen por mayoría. Asimismo
tienen la facultad de reclamar información al jefe inmediato superior del puesto sometido a valoración.
5. La Dirección publicará en los tablones de anuncios durante al menos 15 días las normas a las que habrá que ajustarse el concurso-oposición, mediante convocatoria de la que se entregará con antelación copia a la representación legal de los trabajadores y en la que consten aspectos como los siguientes:
a) Denominación y descripción resumida de las funciones del puesto de trabajo con indicación de la unidad organizativa a la que pertenece. b) Categoría del puesto de trabajo.
c) Aptitudes psico-físicas exigidas por el puesto.
e) En su caso, programa de materias sobre las que habrían de versar
las pruebas técnicas y prácticas.
h) Período de formación y adaptación requerido para la definitiva consecución de los derechos inherentes a la obtención de la categoría. Dichos períodos no podrán ser superiores a los que a continuación se indican por grupos de categorías: Técnicos titulados, 6 meses; Técnicos no titulados, 3 meses; Administrativos, 1 mes; Subalternos, 15 días; Mercantiles, 1 mes; Obreros, 15 días.
8. La selección definitiva para cubrir la vacante anunciada de la convocatoria del concurso-oposición se hará por acuerdo unánime del tribunal calificador.
11. Los ayudantes de almacén ascenderán a la categoría de Oficial 2.ade Almacén cuando cumplan cuatro años de antigüedad en la empresa.
12. Los peones de almacén ascenderán a la categoría de Ayudante de Almacén cuando cumplan seis meses de antigüedad en la empresa
Tiempo de trabajo y descansos. Artículo 13. Jornada Laboral.
1. Durante la vigencia del presente Convenio se librarán todos los sábados del año, a excepción de los trabajadores con la categoría de Oficial 1.a Repartidor, que mantendrán durante el año su actual jornada de trabajo distribuida en 5 semanas continuadas de trabajo de lunes a sábado y una semana libre. No obstante lo anterior, todo el personal afectado por el presente Convenio estará obligado a trabajar cinco sábados al año que no serán recuperables en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo.
a) El calendario de días laborales anuales y los horarios de trabajo se establecerán en cada centro de trabajo por acuerdo entre la Dirección de la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores.
e) El calendario laboral de los trabajadores que prestan servicio
grandes superficies y clientes especiales se confeccionará teniendo en cuen
ta el horario de atención al público de dichos establecimientos y la nece
sidad de la empresa de atenderlos.
f) Como consecuencia del nuevo sistema de libranza, y una vez que
se establezcan turnos de trabajo para cubrir los sábados en que obligatoriamente deba trabajarse, cualquier ausencia justificada en uno de los turnos se cubrirá por un trabajador de otro turno. Esta suplencia será obligatoria siempre que se tenga conocimiento de la ausencia al menos dentro de la jornada inmediatamente anterior.
1. Al objeto de promover la creación de empleo se suprimirán las horas extraordinarias habituales. No obstante, aquellas que resulten imprescindibles por averías, suplencias y "períodos punta" y no puedan cubrirse con contrataciones, no podrán superar en ningún caso los límites legales establecidos.
4. Si un trabajador permanece en situación de I.T. durante todo el período de devengo de las vacaciones, perderá el derecho a disfrutarlas en el año correspondiente. La situación de I.T. por enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional que se inicie una vez establecido el calendario de vacaciones prorrogará en tres meses el período vacacional para los afectados, y la fecha de comienzo de su disfrute se supedita a la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo. La situación de I.T. que afecte al trabajador, una vez iniciado su período de vacaciones, no interrumpirá su disfrute. Todo lo anterior no será aplicable a la situación de I.T. por maternidad.
b) Nacimiento de hijo: cuatro días laborables más dos de viaje, siel viaje a cubrir se realiza fuera de la provincia en la que el trabajador
tiene su domicilio, con justificación documental de la paternidad.
c) Muerte de familiares: tres días laborables de permiso más dos de
viaje, si el viaje a cubrir se realiza fuera de la provincia en la que el trabajador tiene su domicilio, en los casos de fallecimiento o entierro de familiares hasta 2.o grado de consanguinidad o afinidad. Un día por muerte de familiar de tercer grado de consanguinidad o afinidad, más dos de viaje cuando se den las circunstancias indicadas anteriormente.
i) En los supuestos de iniciación de trámites de adopción y acogimiento se considerará licencia retribuida el tiempo imprescindible para que el trabajador realice los trámites y gestiones necesarias para los mismos ante los órganos oficiales o de las Comunidades Autónomas. Si como con -secuencia de la tramitación de la adopción se tuviese que realizar un desplazamiento con ausencia al trabajo de más de tres días consecutivos el trabajador tendrá derecho a una licencia no retribuida por el tiempo necesario.
1. Los conceptos salariales que integran la retribución de los tra -bajadores afectados por este Convenio son las siguientes:
b) Plus Convenio. c) Antigüedad.
d) Plus de nocturnidad. e) Plus de transporte. f) Prima de actividad. g) Plus de domingos.
h) Complemento de festivos. i) Complemento personal. j) Pagas Extraordinarias. k) Comisiones. i) Objetivos reconocidos.
a) Para el año 2003: Conforme a los criterios del Acuerdo Intercofederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANC 2003), se establece un incremento retributivo del 2%. Si el IPC real fuere superior a dicho porcentaje, una vez conocido el mismo se procederá a la revisión al alza de las retribuciones por el valor de la diferencia, con efectos desde 1 de enero de 2003.
b) En los meses de enero de los años 2004 y 2005 la Comisión Paritaria se reunirá con la finalidad de establecer los incrementos salariales aplicables a cada uno de los citados años; en atención, en su caso, al IPC estatal oficial para cada año y a los criterios de los acuerdos interconfederales para la negociación colectiva. Asimismo, se estudiarán y tendrán en cuenta la puesta en marcha de medidas efectivas de mejoras de la productividad que puedan justificar aumentos complementarios a los aplicables con carácter general según lo establecido en el párrafo anterior
3. Como paga de septiembre se abonará a todos los trabajadores afectados por este Convenio la cantidad de 654,01 euros para el año 2.003
1. Las comisiones del personal que realice funciones de Oficial 1.Vendedor Autoventas son las que se establecen en el Anexo III del presente Convenio. Con independencia de lo establecido en dicho anexo, estos tra -bajadores percibirán mensualmente un mínimo de 750 euros por este concepto.
2. Para los Oficiales 1.a Vendedor-Autoventas que realicen las rutas de ventas de los pueblos se establece una dieta diaria de 5,8602 euros para el año 2003 y sus actualizaciones al IPC en cada uno de los años siguientes de vigencia del convenio.
Todos los trabajadores podrán solicitar anticipos de sus retribuciones que serán abonados los días 1 y 15 de cada mes. En el supuesto de que el día señalado para su abono fuera festivo, la percepción del anticipo se trasladará al día inmediatamente anterior o posterior. Si la empresa no contara con liquidez en caja, el anticipo solicitado se abonará en el plazo de 5 días.
CAPÍTULO VI Derechos sociales Artículo 28. Ropa de Trabajo.
1. La empresa facilitará vestuario adecuado al personal que por razón
de su trabajo lo necesite. Cada trabajador podrá escoger las prendas que
precise hasta el total de puntos asignados a cada dotación.
2. Las dotaciones y los puntos asignados son los siguientes:
Vendedores y Camioneros:
Dos pantalones de invierno y dos de verano: 3.1 puntos por prenda Dos camisas de invierno y cuatro de verano: 1.3 puntos por prenda Dos corbatas: 0.7 puntos por prenda. Un anorak 3,2 puntos por prenda
Dos pullover lana: 3.0 puntos por prenda.
Una cazadora especial fuelle: 3.9 puntos por prenda. Un par de zapatos antideslizantes: 3.7 puntos por par. Chaleco (2,8).
Total puntos disponibles anualmente: 31.2.
Dos monos de invierno y dos de verano: 2.4 puntos por prenda. Dos camisas de invierno y dos de verano: 1.3 puntos por prenda. Un anorak: 3.2 puntos por prenda. Un par de zapatos antideslizantes: 3.7 puntos por par. Dos chaquetas de invierno y dos de verano (sólo encargados). Dos pantalones de invierno y dos de verano (sólo encargados). Total puntos disponibles anualmente: 16.95.
Dos camisas de invierno y dos de verano: 1.3 puntos por prenda.
Dos pantalones de invierno y dos de verano: 1.8 puntos por prenda Dos batas playeras: 1.8 puntos por prenda. Un anorak: 3,2 puntos.
Un suéter grueso: 3.0 puntos por prenda. Chaleco 2,8.
Total puntos disponibles: 18.3 puntos.
3. Las prendas de verano se entregarán con anterioridad al 30 de
abril de cada año. Las de invierno se entregarán con anterioridad al 30 de septiembre de cada año.
4. La empresa facilitará calzado apropiado a los trabajadores con
rutas en zonas de sierra.
5. Lo establecido en este artículo no exime a la empresa de sus obligaciones en materia de dotación de equipos de protección individual (EPIs) conforme a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
La empresa destinará hasta un máximo de 9.821,51 euros para 2003, y sus actualizaciones al IPC para los años 2004 y 2005, para financiar cursos externos que reciban los trabajadores en relación con la actividad de la misma (estudios primarios, graduado escolar, bachiller, formación profesional, estudios universitarios, inglés, etc...), que realicen los trabajadores sobre las siguientes bases:
c) Se exigirá un control, tanto de asistencia como de aprovechamiento,
que en caso de dar resultado negativo supondrá la retirada de la ayuda. d) Se establecerá un orden de prioridad para la concesión de estas ayudas basado en circunstancias objetivas.
1. En los supuestos de I.T. los trabajadores afectados percibirán desde el primer día el complemento necesario para cubrir la diferencia existente entre las prestaciones de la Seguridad Social y el 100% del salario bruto sin plus de transporte.
2. Cuando se trate de Oficiales 1.a Vendedor-Autoventa se tendrá en cuenta el promedio que por comisiones tiene garantizada en el presente Convenio.
Se establece un seguro colectivo de vida para todo el personal que tenga, al menos, seis meses de antigüedad en la empresa, consistente en
las siguientes cantidades para el año 2.003: 35.303,06 euros en el supuesto de fallecimiento; 35.303,06 euros en el supuesto de incapacidad permanente absoluta; 52.551,65 euros en el supuesto de fallecimiento por accidente de trabajo y 52.551,65 euros en el supuesto de que sea declarada una incapacidad permanente total como consecuencia de accidente de trabajo
Para los siguientes años de vigencia del presente convenio se incrementaráel porcentaje que corresponda con arreglo al IPC de cada año. Artículo 35. Ayuda por defunción.
1. Con objeto de mejorar las condiciones de jubilación de aquellos trabajadores asalariados, de cualquier categoría, de edad igual o superior a 58 años y que, acreditando al menos 15 años de cotización a la Seguridad Social, 6 de los cuales han de estar comprendidos a partir de enero de 1994, 1.995 y 1.996, según corresponda a cada uno de los años de vigencia de este convenio, pudieran estar interesados en su jubilación anticipada la empresa negociará con ellos y con el Comité de empresa una compensación económica, tomando como referencia las circunstancias personales del trabajador y sobre las bases siguientes:
b) El límite de la compensación a abonar durante todo el tiempo en el que sea perceptor de las prestaciones de desempleo que se establecerá de forma individual y en base a lo regulado y hasta el 31 de diciembre de 2.003, 2.004 y 2.005 según corresponda a cada uno de los años de vigencia de este convenio, sobre esta materia se fijará de manera que se garantice el 100%, el 95%, el 90% o el 85% de las percepciones netas que por los conceptos retributivos del Convenio se tengan acreditadas incrementadas en el I.P.C. anual, según tenga más de 63 años, 62 años más de 60 y menos de 62 años, o más de 58 y menos de 60 años de edad, respectivamente.
c) El complemento de la prestación de jubilación para cada trabajador se calculará, en base a la normativa vigente en esta materia, de manera que perciba en total por este concepto el 95%, el 90% o el 85% de la prestación que le correspondería si tuviera 65 años, según tenga 62 años más de 60 y menos de 62, o más de 58 y menos de 60 que les correspondería si hoy tuvieran 65 años.
3. Cada una de las contrataciones de trabajadores con la categoría de Oficial de 1.a Repartidor dará lugar a que se proceda a hacer efectivo el punto 1 de este artículo siempre que haya solicitudes de trabajadores que cumplan los requisitos necesarios para su jubilación anticipada.
Otros derechos y obligaciones Artículo 37. Multas de tráfico.
1. Si a un trabajador, que para la prestación de su servicio debe conducir un vehículo, le es retirado el permiso de conducir como con
-secuencia de negligencia en la conducción por alcoholismo, drogas o faltas a la autoridad, la empresa estudiará las consecuencias conjuntamente con el Comité de empresa.
2. Cuando la retirada del permiso de conducir sea consecuencia de la conducción en horas de trabajo, pero por motivo diferente a los anteriormente indicados y por período inferior a 18 meses, la empresa garantizará al vendedor o conductor afectado la percepción de las retribuciones fijas de su categoría laboral sin comisiones, y le asignará otro puesto de trabajo en la empresa. En ningún supuesto el vendedor afectado podrá percibir durante este período retribuciones superiores a las de un Oficial 1.a Vendedor Autoventas sin comisiones.
5. Para aquellos trabajadores que por razón de su trabajo necesiten permiso de conducir tipo "C", el coste de la renovación del mismo será a cargo de la empresa.
CAPÍTULO VIII Prevención de riesgos laborales Artículo 41. Prevención de riesgos.
CAPÍTULO IX Derechos sindicales Artículo 42. Derechos sindicales.
2. Los Delegados sindicales y los miembros del Comité de empresa podrán acumular las horas sindicales a que tienen derecho en una o varias personas por trimestre y por central sindical previa notificación por escrito y con siete días de antelación al menos indicando el nombre de la persona o personas, el número de horas acumuladas en las mismas y los días en que van a hacer uso de las mismas, a fin de organizar el servicio de ventas. Durante el ejercicio del derecho a horas sindicales, los representantes de los trabajadores tienen derecho a la totalidad de sus retribuciones salariales. Cuando un representante haga uso de sus horas sindicales su puesto de trabajo deberá ser ocupado por otro trabajador.
CAPÍTULO X Empleo Artículo 45. Garantía de empleo.
1. La empresa garantiza los puestos de trabajo (350) afectados por el actual convenio colectivo de la empresa PANRICO, S.A. referida a los centros de trabajo de ámbito de aplicación del convenio, tanto en el número indicado como en las personas con contrato indefinido que actualmente integran dicho colectivo, de forma que ningún trabajador perderá su empleo a no ser por despido declarado procedente por la Autoridad Judicial, todo ello sin perjuicio de aquellos que voluntariamente negocien su salida de la empresa.
2. El control del citado número de trabajadores en plantilla se llevará a cabo semestralmente, de forma tal que si a 30 de junio o a 31 de diciembre
de cada año no se alcanza la cantidad resultante en el último párrafo del anterior punto se considerará probado incumplimiento por parte de la empresa y ésta queda obligada a contratar el número de trabajadores necesarios para alcanzar dicha cantidad. En este supuesto, la contratación deberá ser de carácter indefinido, con la categoría de Oficial 1.a Vendedor y las retribuciones que se establezcan para los trabajadores con dicha categoría en el Convenio Colectivo. Para estas contrataciones tendrán preferencia absoluta los trabajadores autónomos que actualmente trabajan para la Empresa y de éstos los de mayor antigüedad. En caso de renuncia de alguno se procederá a ofertar la plaza al siguiente en antigüedad y así sucesivamente mientras existan trabajadores distribuidores autónomos en la Empresa.
La empresa no hará uso unilateral de las posibilidades legales con -templadas en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores. En el caso de producirse excedente de personal en cualquier centro de trabajo afectado por este convenio, las soluciones a establecer serán en todo caso pactadas con la Representación Legal de los Trabajadores.
Las partes negociadoras del VII Convenio Colectivo, con la voluntad de fomentar el empleo estable de carácter laboral del colectivo de trabajadores autónomos que estuvo afectado por los pactos de integración suscritos en los años 85, 92 y 97, han acordado la integración en plantilla de los citados trabajadores con las particularidades que más adelante se especifican.
Por otro lado, ambas partes manifiestan que esta integración sólo es aplicable a los autónomos específicamente designados en base a las razones históricas antedichas y específicamente la repercusión que tuvo sobre ellos la Reforma operada en la Ley 11/94 del texto del art. 1,g) del Estatuto de los Trabajadores, la cual, lógicamente, no es extrapolable a los demás trabajadores autónomos.
La empresa admite integrar en plantilla a los 53 trabajadores autónomos que en la actualidad vienen prestando sus servicios para la empresa PANRICO, S.A. y que están vinculados a la misma con contrato mercantil de fecha anterior a 13 de Marzo de 1.997 y estuvieron afectados por los Pactos de Integración suscritos en los años 1.985, 1.992 y 1.997, y por tanto, transformar su contrato mercantil en laboral.
A) Contrato indefinido con categoría de Oficial 1.a Vendedor-Autoventa y una remuneración compuesta por una parte fija y otra parte variable, garantizando que la suma total de la retribución, las cargas sociales y los gastos asociados o derivados del vehículo será igual al coste que en la actualidad genera el distribuidor transportista autónomo para la empresa, en función de las ventas realizadas en el año 2.002, que de promedio fueron de 180.303,60 euros.
1. Retribución fija correspondiente a Oficial 1.a Vendedor-Autoventa. 2. Retribución variable consistente en comisiones por venta del 1,19
% del total de ventas realizadas. La citada comisión se devengará mensualmente desde el primer importe.
D) Prejubilaciones y movilidad de puesto de trabajo.
La empresa ofrece a los trabajadores de este colectivo con más de 58 años la jubilación anticipada en los términos establecidos en el Convenio Colectivo.
La empresa ofrecerá a los trabajadores de este colectivo la posibilidad de recolocación en otros puestos de trabajo distintos a ventas o incluso en otros centros de trabajo de Madrid sin que pueda haber movilidad geográfica, con la expresa garantía de que el salario que percibirán será como mínimo el establecido en cada momento por el Convenio para la categoría de Oficial de 1.a Vendedor-Autoventa. En el supuesto de que el salario de la categoría de destino sea inferior al de Oficial de 1.a Ven
dedor-Autoventa, la diferencia económica se abonará como complemento de situación anterior y no será compensable y absorbible.
Si el trabajador rechaza las ofertas de jubilación o recolocación man -tendrá la retribución especial establecida en el apartado B) de la esta Disposición Adicional, la cual solo se actualizará en los términos esta -blecidos en el Artículo 18 de este Convenio. Sin perjuicio de lo anterior y coincidiendo con la finalización de la vigencia del Convenio, es decir con fecha 31 de diciembre de 2005, la empresa equiparará las condiciones salariales de este grupo de trabajadores a la de los Oficiales de 1.a Ven
-dedores-Autoventa, de tal manera que de forma automática el 1 de enero de 2006 cobrarán el salario establecido para dicha categoría.
Para aquellos trabajadores a los que la empresa no ofrezca las medidas de prejubilación y recolocación antes citadas, se establece un mecanismo de equiparación al salario del Oficial de 1.a Vendedor-Autoventa según el calendario siguiente:
Con efectos de 1 de enero de 2003 la empresa abonará el 33,3% de
la diferencia retributiva.
Con efectos de 1 de enero de 2004 la empresa abonará el otro 33,3%
de la diferencia retributiva.
A los efectos de lo establecido en este apartado, la empresa tendrá un plazo de un mes desde la firma del convenio para ofertar las citadas prejubilaciones o recolocaciones. Estas ofertas deberán contener especificaciones descriptivas suficientes para su adecuado conocimiento por los trabajadores a los que se dirijan, los cuales tendrán asimismo un mes para adoptar su decisión de aceptación o no de las indicadas ofertas La empresa deberá dar traslado de estas ofertas al Comité de Empresa al tiempo de formularlas a los trabajadores afectados.
Una vez ofertadas y aceptadas por el trabajador, la empresa dispondrá de un plazo de cuatro meses para dar efectivo cumplimiento a las mismas Sin perjuicio de lo anterior, desde la oferta y aceptación del trabajador y con independencia de lo que se tarde en ejecutar la medida, la empresa empezará a abonar el 100% de la diferencia retributiva completa establecida en el párrafo anterior.
La empresa podrá realizar otras ofertas de prejubilación o recolocación durante todo el período de la vigencia del convenio. En caso de aceptación del trabajador, pasará a cobrar el 100% de la diferencia desde dicha aceptación, y, en caso de negativa, mantendrá las retribuciones que tenga consolidadas en la fecha en que ésta se produzca, las cuales solo se actualizarán en los términos establecidos en el Artículo 18 de este Convenio. Sin perjuicio de lo anterior y coincidiendo con la finalización de la vigencia del Convenio, es decir con fecha 31 de diciembre de 2005, la empresa equiparará las condiciones salariales de este grupo de trabajadores a la de los Oficiales de 1.a Vendedores-Autoventa, de tal manera que de forma automática el 1 de enero de 2006 cobrarán el salario establecido para dicha categoría.
La aceptación por el trabajador de las medidas de recolocación y pre -jubilación antes citadas supone la amortización de la garantía de empleo establecida en el párrafo sexto de esta Disposición Adicional, sin que afecte a la garantía personal establecida en el Artículo 45 del Convenio. Para evitar dudas interpretativas lo anterior supone que la vacante causada por un prejubilado o recolocado por aplicación de lo establecido en este apartado, no generará la obligación de la sustitución correspondiente.
En el caso de despido improcedente de alguno de estos trabajadores los mismos, tendrán derecho a que se compute la antigüedad que tienen reconocida como autónomos.
Las vacantes que se produzcan dentro del colectivo de vendedores auto-ventas cuando no suponga obligación para la empresa de abonar cantidad alguna en concepto de indemnización, serán ocupadas de forma preferente por los trabajadores afectados por esta disposición atendiendo a criterios de antigüedad en su relación con la empresa (computándose tanto el tiempo como autónomo, como el de laboral), y en las condiciones económicas que correspondan al nuevo puesto a ocupar establecidas en el convenio colectivo, es decir, las existentes para el trabajador que produjo la vacante. Ambas partes convienen en que el concepto de vacantes referido antes no incluye las que son consecuencia de la promoción de vendedores a otros puestos de ventas, y de forma expresa afirman que esa fue la intención original de esta cláusula, establecida en el VII Convenio Colectivo.
Esta Disposición, al formar parte del conjunto del Convenio Colectivo que se ha negociado como un todo, en caso de nulidad parcial o total de la cláusula por resolución judicial o administrativa como consecuencia de la interposición de reclamación de carácter individual o colectiva o cualquier otra causa, supondrá la aplicación del art. 4 del Convenio Colectivo y la consiguiente nulidad del mismo y específicamente de esta cláusula que quedará sin efecto debiendo iniciarse una nueva negociación del Convenio Colectivo en su conjunto.Ver ANEXO 1
Atendida la incorporación al Convenio de los trabajadores adscritos a los puntos de carga de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha
y de la provincia de Cáceres, las cantidades establecidas en el Anexo III en concepto de comisiones garantizadas no les serán de aplicación. Disposición adicional tercera.
Ambas partes se comprometen a celebrar reuniones durante la vigencia de este Convenio para analizar las posibles necesidades en el servicio de ventas así como la jornada, el calendario laboral y el sistema de comisiones vigentes.
Solución extrajudicial de conflictos. Ambas partes se adhieren expresamente en esta materia al contenido del II Acuerdo sobre Solución Extra -judicial de Conflictos Laborales (ASEC-II) y su Reglamento de Aplicación (RASEC-II), suscritos el 31 de enero de 2001 por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas (BOE del 26 de febrero de 2001).
En caso de surgir discrepancias en la interpretación del presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en los acuerdos firmados el veinticinco de enero y ocho de febrero de 2.001.
Extras diurnas:
Oficial 1.a y asimilados: 12,2769. Oficial 2.a y asimilados: 11,5697. Peon, Ayudante: 10,8560.
Extra nocturnas:
Oficial 1.a y asimilados: 15,6408. Oficial 2.a y asimilados: 14,7398. Peon, Ayudante: 13,8305.
Festivas diurnas:
Oficial 1.a y asimilados: 14,7937. Oficial 2.a y asimilados: 13,9415. Peon, Ayudante: 13,0815.
Festivas nocturnas:
Oficial 1.a y asimilados: 17,3595. Oficial 2.a y asimilados: 16,3596. Peon, Ayudante: 15,3504.
Salarios personal de ventas
Oficial 1.a Vendedor:
Salario Base: 822,17 x 15 = 12.332,50.
Plus Convenio: 206,15 x 15 = 3.092,27. Prima de Actividad: 108,59 x 12 = 1.303,04. Prima de Verano: = 1.293,56.
Comisiones año 2.003
Hasta 12.958,95 al 5 por 100 = 647,95. Hasta 8.368,00 al 2 por 100 = 167,36.
Total: 815,31.
815,31 x 11 = 8.968,41.
Estas comisiones serán garantizadas a nivel individual y cómputo anual sobre venta neta.
Oficial 1.a Vendedor (Monitor): Comisiones año 2003
Según acta de 26 de abril de 2000 que se componen de comisiones más objetivos:
815,30 x 16% = 945,75 por 11 mensualidades. 945,75 x 11 = 10.403,23.
Estas comisiones serán garantizadas a nivel individual y cómputo anual. Vendedores Especiales:
Comisiones año 2003:
947,21 x 11 = 10.419,31.
Promotoras/es:
Comisiones: 0,50% sobre venta neta.
Oficial 1.a Repartidor:
Plus Convenio: 206,15 x 15 = 3.092,27. Prima de Actividad: 108,59 x 12 = 1.303,04.
1.831,70 anuales, distribuidos en cada uno de los 11 recibos de salarios mensuales a razón de 166,5181, según porcentaje a determinar en la comisión paritaria.
Estas cantidades integran y absorben las retribuciones que por todos los conceptos venían percibiendo los Oficiales 1.a Repartidores a 31.12.2002.
Chóferes 1.a Madrid:
Prima de actividad: 23,6396 x 365 = 8.628,45.
Chóferes 1.a Provincias:
Prima de actividad: 15,9410 x 365 = 5.818,45.
Chóferes 1.a Carretera:
Prima de actividad: 28,8904 x 365 = 10.544,98.
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa Panrico, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 12

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 10
 Artículo 13
 Artículo 28
 Artículo 35
 Artículo 37
 Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 45
 Artículo 18
 Artículo 18
 Artículo 45
 resolución 

RESOLUCIÓN