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Breve Historia de La Seguridad Industrial (2) Ok - CopiaCargado por Angel MendozaIntereses relacionadosMinimum WageSalaryConstitutionMexicoLabour LawCalificación y estadísticas0.0 (0)Acciones de documentosDescargaCompartir o incrustar documentosInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentCENTRO UNIVERSITARIO INTERAMERICANOSeguridad Industrial
Seguridad Industrial Antes del siglo XVII no existían estructuras industriales y las principales actividades laborales se centraban en labores artesanales, agricultura, cría de animales, etc., se producían accidentes fatales y un sinnúmero de mutilaciones y enfermedades, alcanzando niveles desproporcionados y asombrosos para la época los cuales eran atribuidos al designio de la providencia. Estos trabajadores hacían de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal, lógicamente, eran esfuerzos personales de carácter defensivo y no preventivo. Así nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado. Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se genero la necesidad de organizar la seguridad industrial en los centros laborales. La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y principio del siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes progreso en lo que respecta a sus industrias manuales, especialmente en el área textil; la aparición y uso de la fuerza del vapor de agua y la mecanización de la industria ocasionó un aumento de la mano de obra en las hiladoras y los telares mecánicos lo que produjo un incremento considerable de accidentes y enfermedades. En Bélgica el 21 de abril de 1810 se estableció una Ley sobre minas, tallares de fundición relacionada con la Seguridad Industrial. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en el año 1850 cuando se verificaron mejoras como resultado de las recomendaciones formuladas. La legislación acortó la jornada de trabajo, estableció un mínimo de edad para los niños y trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad.
En Prusia se estableció un sistema de inspección de acuerdo al reglamento del 9 de marzo de 1839.
Los datos recopilados nos presentan fábricas en las que se puede apreciar que las dos tercera parte de la fuerza laboral eran mujeres y niños con jornadas de trabajo de 12 y 14 horas diarias y seria deficiencia de iluminación, ventilación y sanitaria. En esa época las máquinas operaban sin ningún tipo de protección y las muertes y mutilaciones ocurrían con frecuencia. En el año 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de cumplir los 20 años de edad debido a las pésimas condiciones de trabajo La demora en legislar sobre la protección y concienciación de los trabajadores fue muy prolongada pues el valor humano no tenía sentido frente al lucro indiscriminado de los patronos, quienes desconocían las grandes pérdidas económicas, sociales y de clientes que esto suponía para sus industrias. En el siglo XIX, en los Estados Unidos de América las fabricas se encontraban en rápida y significativa expansión, al mismo tiempo se incrementaban los accidentes laborales. En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachusetts los inspectores industriales o fabriles. En 1877 se promulga la primera Ley que obliga resguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se realizan esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto. En 1883 se pone la primera piedra de la Seguridad Industrial moderna cuando en París se establece una firma que asesora a los industriales. Pero es en este siglo que el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador, siendo el primer estado que adoptó una Ley para hacer
obligatoria la notificación de los accidentes del 1 de junio de 1886. Asociaciones La primea Asociación para la prevención de los accidentes de trabajo de Mulhouse fundada en 1867 (Francia) La Asociación de Fabricantes de Bélgica para la prevención de accidentes de trabajo fundada en 1890. La Asociación para la protección de los trabajadores de Suecia, data de 1905 La Asociación Nacional Británica Pro – Seguridad (ahora llamada Real Sociedad para ala Prevención de los Accidentes). El concejo Nacional de Seguridad de Cuba, aparentemente el primero en su tipo en América Latina, sólo se remonta a 1936. Definición SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de actividades encaminadas a evitar: accidentes, enfermedades en las personas y pérdidas a las propiedades.
Accidente: Son sucesos inesperados, involuntarios que producen o pueden producir lesiones violentas a las personas o daños considerables a las cosas En la actualidad existe gran cantidad de accidentes que no causan daños, sin embargo, al repetirse con cierta frecuencia, propicia consecuencias lamentables. Existe dos tipos de causas que al detectarse nos ayudarán a eliminar los accidentes: Causas próximas: Son las que directamente conducen a la producción del accidente. • Causas remotas: Son las causas que activan a las próximas.
Causas Próximas Accidente
Eliminación de causas remotas
Las causas remotas no interviene directamente en la producción de los accidentes, pero sí en la formación de las causas próximas, en la dificultad de eliminarlas y en la actuación de las mismas para la producción de los accidentes. Así muchas de las condiciones peligrosas y de las prácticas o actos inseguros se originan, se conservan y se dificulta mucho su corrección debido dichas causas remotas, éstas son más difíciles de eliminar que las causas próximas, pero su producción conduce a una disminución de accidentes más positiva y duradera. Son causas remotas: a) Defectos físicos. Miopía Daltonismo Sordera Salud anormal en general
f) Distracciones. enfermedades. es necesario convencerlos o hacer labor par aun cambio de actitud.) c) Actitudes negativas.
d) Descontentos. alcoholismo etc.
Los que por alguna razón no han recibido la instrucción adecuada sobre cómo ejecutar su trabajo en forma segura. económicos. rebelde. Si no sienten respeto por su vida menos por la de sus semejantes. según ellos les corresponden todos los beneficios. “Se les ha olvidado”. Irresponsabilidad: Ideas como “ahí se va”.b) Características individuales. Torpeza Propensión al vértigo Falta notoria de aptitudes para la realización de ciertos trabajos Carácter (agresivo. “No han entendido”. Por lo tanto no actúan con voluntad para fomentar la Seguridad. por qué razón van a cooperar con el programa de seguridad. Los “bravos o machos” o para quienes “la vida no vale nada”. las personas rebeldes o que sistemáticamente se oponen abierta o encubiertamente a las disposiciones o reglamentos. impulsivo etc.
Quisieran recibir todos a cambio de nada. esta distracción pudiera originarse incluso por problemas personales. Es necesario explicarles que no se pide su cooperación sino que su obligación. lo que puede causar verdaderas tragedias. estas pe r zonas todavía no aprenden a conocer el verdadero valor de la vid.
e) Ignorancia. No han comprendido la importancia que tiene”.
No poner atención en lo que se ejecuta y frecuentemente las personas cometen errores.
• El mayor número de las causas próximas. Para eliminar las causas próximas de los accidentes es necesario:
a) Saber:
• Qué condiciones o prácticas son inseguras y en qué grado. Existen dos tipos de causas próximas:
1. por la naturaleza de éstos representa una fuente de accidente. 2.g) Desarrollo deficiente. • Otras requieren de cierta experiencia para darse cuenta de su peligro.Investigar: si las inspecciones son la parte preventiva de la seguridad las investigaciones constituyen la parte correctiva de la misma. El o los que piensan que la Seguridad es responsabilidad de un sólo departamento. es decir.Inspeccionar: es un instrumento valioso para localizar condiciones y prácticas que puedan ocasionar o situaciones que podrían dificultar la protección. Condiciones inseguras: Son los riesgos que existen en los
Para desempeñar el puesto que ocupan. no están aún capacitados en su totalidad. edificios y el medio que los rodea ya sea por defecto u omisión. Con la investigación se trata de aprovechar las
2. herramientas.. otras necesitan tener preparación. son evidentes y basta el sentido común para reconocer su peligrosidad. para ello debemos seguir los siguientes puntos: 1. Prácticas inseguras: Son los actos que en su ejecución exponen
a las personas a sufrir un accidente. b)Encontrar: • Qué condiciones inseguras existen o qué prácticas inseguras se cometen.
Guía de inspección de orden y limpieza No dejar objetos inadecuados en el piso o fura de lugar. podría decirse que es el instrumento más confiable que pueden utilizar las personas que dirigen la seguridad. 3..experiencias que dejan los accidentes para evitar que sucedan nuevamente. Limpiar cada vez que sea necesario.Estadística: una de las actividades para la localización de causas que en cierta forma participan en la prevención y corrección de los accidentes es el estudio estadístico. Desperdicios colocados en recipientes adecuados. muestra qué causas están o pueden estar originando el mayor número de accidentes y de qué gravedad.
. aceite. guardas sucias o en mal estado. deficiente o defectuosa. obstruidos o sucios. Las herramientas y aditamentos e máquina deben de guardarse en lugares apropiados después de ser utilizados. agua. sin tapa. no presentar inclinaciones y aseguradas entre si. Las estibas deben estar sólidas. mal estivados. Ductos y tuberías: vapor. Líquidos flamables. rutas de evacuación. Maquinaria: aterrizamiento. válvulas. Cuidar que las mangueras y conexiones se encuentren sujetas y que no estén en mal estado. Iluminación y ventilación: Impropia. inflamables. Almacenaje: mal estado. tuberías y cables improvisados o en mal estado. electricidad. aire. y accesorios en mas estado.Guardar los materiales aprovechables en lugares destinados para este fin. fuera de zona. o no existen. en mal estado. sucios. Los combustibles o sustancias peligrosas deben estar depositados en recipientes especiales y siempre cerrados. Pasillos: de difícil acceso. y corrosivos: recipientes defectuosos. Vigilar que los pasillos. Guía de inspección de “Condiciones Inseguras” Eléctricas: conexiones. y equipo de seguridad en general no sean obstruidos y sea fácil el acceso a ellos.
reloj etc. Efectos de los accidentes
. Trabajar con equipo en movimiento o peligroso Distracciones Malestar o enfermedades Juegos o bromas No usar equipo de Seguridad Personal Uniformes inadecuados Uso de cabello o barba larga. corbata. dispositivos o seguros Utilizar equipos inseguros Emplear las manos en lugar de herramientas Posiciones o posturas inseguras. anillos. pulseras. Uso de herramienta en mal estado.Guía para localizar “Prácticas Inseguras” Errores personales Actuar sin autoridad Trabajar a velocidades fuera de lo permitido Quitar guardas.
Clasificación de los accidentes: Accidente sin lesión: Es aquel en el que no hubo lesión pero causa daños.
Accidente leve: Es el accidente en el que el daño sufrido no causa incapacidad.Accidente con lesión: es el accidente que si hubo lesión en el trabajador.
Accidente grave: Es el accidente cuya lesión impide al accidentado ejecutar su trabajo habitual o cualquier otro que desarrolle en la empresa.
Clasificación de incapacidades Incapacidad temporal: Significa la pérdida de aptitudes o facultades que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Incapacidad total permanente: Es la pérdida de facultades y aptitudes de una persona que la imposibilita a desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Accidentes de trabajo Todos los años. algunos son mortales y otros ocasionan incapacidades permanentes.Incapacidad parcial permanente: E la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar por tiempo indefinido. La mayoría sólo
. en el mundo entero se sabe de millones de accidentes de trabajo. parciales o totales.
Todos los accidentes infligen sufrimiento a su víctima. ES PUES UNA NECESIDAD URGENTE
Proporción de los accidentes
1 % Fat
8% Grave 91 % Leve
La Seguridad Industrial atiende a tres razones:
PREVENIRLOS. muchos preocupan a su familia y sobre todo si éste es mortal u ocasiona una incapacidad permanente. aunque temporales pueden durar varios meses. son una catástrofe en la vida de la familia.causan incapacidades que.
Razón Humana: • Establece: “toda agrupación de personas y capital. requiere de recursos humanos y humanos y su existencia dependerá de la conservación. por lo que no es lógico lograrlo sacrificando a sus integrantes”
La creación de cualquier empresa. mantenimiento y mejora de los mismos. Naciendo con ellos la Razón Legal. tiene como finalidad.
Razón legal. establece los principios fundamentales que habrán de imperar en toda relación de trabajo y que por estar en el más alto ordenamiento jurídico. posteriormente. el beneficio a la humanidad. • México se adelanta al resto del mundo y el 5 de febrero de 1917 plasma en nuestra Constitución “Las Garantías Sociales”. constituidos para elaborar un producto o para brindar un servicio. o las agrupaciones civiles y comerciales las que habrán de gravarse moral o físicamente con la incapacidad de sus integrantes que hayan sufrido un accidente.
Razón Social: • Nos argumenta que es la sociedad de un país ya sea a través de las personas. El artículo 123. en la Reforma de 1929 nace la base para la expedición de la Ley Mexicana del Seguro Social que viene a cubrir los Riesgos profesionales. con la adecuada reglamentación da las bases de los principios que en materia de Seguridad consignan el artículo 123 Constitucional.
. No podrá ser contrariados por ninguna disposición secundaria. El 18 de agosto de 1931 la Ley Federal de Trabajo.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) I.Información Jurídica
Legislación Federal (Vigente al 9 de febrero de 2009) CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS TITULO SEXTO DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL Artículo 123 ARTICULO 123. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO NOCTURNO SERA DE 7 HORAS.POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DEBERA DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DIA DE
.. AL EFECTO.. ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) II.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986)
IV.LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS. CONFORME A LA LEY. EMPLEADOS DOMESTICOS. DE LOS MENORES DE DIECISEIS AÑOS. EL TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO DESPUES DE LAS DIEZ DE LA NOCHE..QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE CATORCE AÑOS.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962. JORNALEROS. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL.. QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978) EL CONGRESO DE LA UNION. SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974) III.ENTRE LOS OBREROS. SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES. LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE DIECISEIS TENDRAN COMO JORNADA MAXIMA LA DE SEIS HORAS.. DEBERA EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO. LAS CUALES REGIRAN:
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978) A.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 23 DE DICIEMBRE DE 1986) LOS SALARIOS MINIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISION NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. LOS SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES SE FIJARAN CONSIDERANDO. SIN TENER EN CUENTA SEXO
. DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO. GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO. DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACION DE TRABAJO. LAS CONDICIONES DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES ECONOMICAS.LOS SALARIOS MINIMOS QUE DEBERAN DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERAN GENERALES O PROFESIONALES. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. LOS PRIMEROS REGIRAN EN LAS AREAS GEOGRAFICAS QUE SE DETERMINEN.PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL. CUANDO MENOS. OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES. ) VI. DE MEDIA HORA CADA UNO.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. ADEMAS. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974. LOS SEGUNDOS SE APLICARAN EN RAMAS DETERMINADAS DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA O EN PROFESIONES. LA QUE PODRA AUXILIARSE DE LAS COMISIONES ESPECIALES DE CARACTER CONSULTIVO QUE CONSIDERE INDISPENSABLES PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) V.
VII... SOCIAL Y CULTURAL.LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 23 DE DICIEMBRE DE 1986) LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES DEBERAN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA. PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS.DESCANSO. EN EL ORDEN MATERIAL. Y PARA PROVEER A LA EDUCACION OBLIGATORIA DE LOS HIJOS.
FIJARA EL PORCENTAJE DE UTILIDADES QUE DEBA REPARTIRSE ENTRE LOS TRABAJADORES.EL SALARIO MINIMO QUEDARA EXCEPTUADO DE EMBARGO. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) IX.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.LA MISMA COMISION PODRA REVISAR EL PORCENTAJE FIJADO CUANDO EXISTAN NUEVOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE LOS JUSTIFIQUEN.. INTEGRADA CON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES..UNA COMISION NACIONAL.LA COMISION NACIONAL PRACTICARA LAS INVESTIGACIONES Y REALIZARA LOS ESTUDIOS NECESARIOS Y APROPIADOS PARA CONOCER LAS CONDICIONES GENERALES DE LA ECONOMIA NACIONAL. A LOS TRABAJOS DE EXPLORACION Y A OTRAS ACTIVIDADES CUANDO LO JUSTIFIQUE SU NATURALEZA Y CONDICIONES PARTICULARES..LA LEY PODRA EXCEPTUAR DE LA OBLIGACION DE REPARTIR UTILIDADES A LAS EMPRESAS DE NUEVA CREACION DURANTE UN NUMERO DETERMINADO Y LIMITADO DE AÑOS.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962) D). TOMARA ASIMISMO EN CONSIDERACION LA NECESIDAD DE FOMENTAR EL DESARROLLO INDUSTRIAL DEL PAIS. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) VIII.. REGULADA DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES NORMAS:
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962) A).
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962) C).
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962) B).
. EL INTERES RAZONABLE QUE DEBE PERCIBIR EL CAPITAL Y LA NECESARIA REINVERSION DE CAPITALES.. DE LOS PATRONOS Y DEL GOBIERNO. COMPENSACION O DESCUENTO.NI NACIONALIDAD..
) SE CONSIDERA DE UTILIDAD SOCIAL LA EXPEDICION DE UNA LEY PARA LA CREACION DE UN ORGANISMO INTEGRADO POR REPRESENTANTES DEL GOBIERNO FEDERAL. NI CON VALES.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. A PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HABITACIONES COMODAS E HIGIENICAS. ESTARA OBLIGADA. INDUSTRIAL. LOS MENORES DE DIECISEIS AÑOS NO SERAN ADMITIDOS EN ESTA CLASE DE TRABAJOS. MINERA O DE CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO. ) XII.EL SALARIO DEBERA PAGARSE PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO LEGAL. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.CUANDO.. EN NINGUN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS. ANTE LA OFICINA CORRESPONDIENTE DE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO. ) F).
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974.TODA EMPRESA AGRICOLA. POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE LAS HORAS DE JORNADA. SEGUN LO DETERMINEN LAS LEYES REGLAMENTARIAS.PARA DETERMINAR EL MONTO DE LAS UTILIDADES DE CADA EMPRESA SE TOMARA COMO BASE LA RENTA GRAVABLE DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. QUE ADMINISTRE LOS RECURSOS DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES. AJUSTANDOSE AL PROCEDIMIENTO QUE DETERMINE LA LEY. FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA MONEDA.. SE ABONARA COMO SALARIO POR EL TIEMPO EXCEDENTE UN 100% MAS DE LO FIJADO PARA LAS HORAS NORMALES. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS..E). PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962) X. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 14 DE FEBRERO DE 1972.. NO SIENDO PERMITIDO HACERLO EFECTIVO CON MERCANCIAS. LOS TRABAJADORES PODRAN FORMULAR.. ESTA OBLIGACION SE CUMPLIRA MEDIANTE LAS APORTACIONES QUE LAS EMPRESAS HAGAN A UN FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE CONSTITUIR DEPOSITOS EN FAVOR DE SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTOS CREDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES HABITACIONES. ) XI.EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES NO IMPLICA LA FACULTAD DE INTERVENIR EN LA DIRECCION O ADMINISTRACION DE LAS EMPRESAS. DICHA LEY REGULARA LAS FORMAS Y PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS CUALES LOS TRABAJADORES PODRAN ADQUIRIR EN PROPIEDAD LAS HABITACIONES ANTES
. LAS OBJECIONES QUE JUZGUEN CONVENIENTES. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978. ) XIII. DEBERA RESERVARSE UN ESPACIO DE TERRENO. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. ENFERMERIAS Y DEMAS SERVICIOS NECESARIOS A LA COMUNIDAD. )
. CUANDO SU POBLACION EXCEDA DE DOSCIENTOS HABITANTES. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 14 DE FEBRERO DE 1972) ADEMAS. POR LO TANTO. INSTALACION DE EDIFICIOS DESTINADOS A LOS SERVICIOS MUNICIPALES Y CENTROS RECREATIVOS.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 14 DE FEBRERO DE 1972) LAS NEGOCIACIONES A QUE SE REFIERE EL PARRAFO 1o. PARA EL ESTABLECIMIENTO DE MERCADOS PUBLICOS. EN ESOS MISMOS CENTROS DE TRABAJO. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. ) XIV. CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. SEGUN QUE HAYA TRAIDO COMO CONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE PARA TRABAJAR.. SITUADAS FUERA DE LAS POBLACIONES. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. SUFRIDAS CON MOTIVO O EN EJERCICIO DE LA PROFESION O TRABAJO QUE EJECUTEN. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.LOS EMPRESARIOS SERAN RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES.. DE ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES DETERMINEN. ESTAN OBLIGADAS A ESTABLECER ESCUELAS. ESTARAN OBLIGADAS A PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES. ) QUEDA PROHIBIDO EN TODO CENTRO DE TRABAJO EL ESTABLECIMIENTO DE EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES Y DE CASAS DE JUEGOS DE AZAR. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978. DE ESTA FRACCION. LOS PATRONOS DEBERAN PAGAR LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE. QUE NO SERA MENOR DE CINCO MIL METROS CUADRADOS.LAS EMPRESAS. METODOS Y PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS CUALES LOS PATRONES DEBERAN CUMPLIR CON DICHA OBLIGACION.MENCIONADAS.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978. CUALQUIERA QUE SEA SU ACTIVIDAD. LA LEY REGLAMENTARIA DETERMINARA LOS SISTEMAS. ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIRA AUN EN EL CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO.
CUANDO SE TRATE DE MUJERES EMBARAZADAS. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) XVIII. FORMANDO SINDICATOS. ASOCIACIONES PROFESIONALES.. QUE RESULTE LA MAYOR GARANTIA PARA LA SALUD Y LA VIDA DE LOS TRABAJADORES. XVII.) XX.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION..XV.. ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL.LAS DIFERENCIAS O LOS CONFLICTOS ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO SE SUJETARAN A LA
. DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE SU NEGOCIACION.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1938.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.LOS PAROS SERAN LICITOS UNICAMENTE CUANDO EL EXCESO DE PRODUCCION HAGA NECESARIO SUSPENDER EL TRABAJO PARA MANTENER LOS PRECIOS EN UN LIMITE COSTEABLE. LAS HUELGAS SERAN CONSIDERADAS COMO ILICITAS UNICAMENTE CUANDO LA MAYORIA DE LOS HUELGUISTAS EJERCIERA ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS PROPIEDADES.EL PATRON ESTARA OBLIGADO A OBSERVAR. AL EFECTO. EN LOS SERVICIOS PUBLICOS SERA OBLIGATORIO PARA LOS TRABAJADORES DAR AVISO. ASI COMO A ORGANIZAR DE TAL MANERA ESTE. O EN CASO DE GUERRA. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. LAS SANCIONES PROCEDENTES EN CADA CASO. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. PREVIA APROBACION DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. CON DIEZ DIAS DE ANTICIPACION.TANTO LOS OBREROS COMO LOS EMPRESARIOS TENDRAN DERECHO PARA COALIGARSE EN DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES. ETC.. LAS LEYES CONTENDRAN..LAS HUELGAS SERAN LICITAS CUANDO TENGAN POR OBJETO CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION. Y DEL PRODUCTO DE LA CONCEPCION. DE LA FECHA SEÑALADA PARA LA SUSPENSION DEL TRABAJO.. A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. CUANDO AQUELLOS PERTENEZCAN A LOS ESTABLECIMIENTOS Y SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO. Y A ADOPTAR LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA PREVENIR ACCIDENTES EN EL USO DE LAS MAQUINAS. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) XIX. INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO.LAS LEYES RECONOCERAN COMO UN DERECHO DE LOS OBREROS Y DE LOS PATRONOS.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974) XVI. LOS PRECEPTOS LEGALES SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES DE SU ESTABLECIMIENTO. LAS HUELGAS Y LOS PAROS.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.. IGUALMENTE TENDRA LA OBLIGACION DE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO CUANDO SE RETIRE DEL SERVICIO POR FALTA DE PROBIDAD DEL PATRONO O POR RECIBIR DE EL MALOS TRATAMIENTOS. ESTARA OBLIGADO. FAMILIARES O DEPENDIENTES.DECISION DE UNA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. A ELECCION DEL TRABAJADOR.SI EL PATRONO SE NEGARE A SOMETER SUS DIFERENCIAS AL ARBITRAJE O A ACEPTAR EL LAUDO PRONUNCIADO POR LA JUNTA.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. A CUMPLIR EL CONTRATO O A INDEMNIZARLO CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986 ) XXII.)
XXI.. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962.. SI LA NEGATIVA FUERE DE LOS TRABAJADORES.. Y EN NINGUN CASO Y POR NINGUN MOTIVO SE PODRA EXIGIR A LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA.LOS CREDITOS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES POR SALARIO O SUELDOS DEVENGADOS EN EL ULTIMO AÑO. Y POR INDEMNIZACIONES. ESTA DISPOSICION NO SERA APLICABLE EN LOS CASOS DE LAS ACCIONES CONSIGNADAS EN LA FRACCION SIGUIENTE. DE SUS ASOCIADOS. EL PATRONO NO PODRA EXIMIRSE DE ESTA RESPONSABILIDAD CUANDO LOS MALOS TRATAMIENTOS PROVENGAN DE DEPENDIENTES O FAMILIARES QUE OBREN CON EL CONSENTIMIENTO O TOLERANCIA DE EL. FORMADA POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE LOS OBREROS Y DE LOS PATRONOS. SOLO SERA RESPONSABLE EL MISMO TRABAJADOR. ADEMAS DE LA RESPONSABILIDAD QUE LE RESULTE DEL CONFLICTO. HIJOS O HERMANOS. O POR HABER TOMADO PARTE EN UNA HUELGA LICITA. SE DARA POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO Y QUEDARA OBLIGADO A INDEMNIZAR AL OBRERO CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO. NI SERAN EXIGIBLES DICHAS DEUDAS POR LA CANTIDAD EXCEDENTE DEL SUELDO DEL TRABAJADOR EN UN MES. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986 )
XXIII.DE LAS DEUDAS CONTRAIDAS POR LOS TRABAJADORES A FAVOR DE SUS PATRONOS. Y UNO DEL GOBIERNO.EL PATRONO QUE DESPIDA A UN OBRERO SIN CAUSA JUSTIFICADA O POR HABER INGRESADO A UNA ASOCIACION O SINDICATO. LA LEY DETERMINARA LOS CASOS EN QUE EL PATRONO PODRA SER EXIMIDO DE LA OBLIGACION DE CUMPLIR EL CONTRATO MEDIANTE EL PAGO DE UNA INDEMNIZACION. SE DARA POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO.) XXIV. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. PADRES. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. TENDRAN PREFERENCIA SOBRE CUALQUIERA OTROS EN LOS CASOS DE CONCURSO O DE QUIEBRA. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. YA SEA EN SU PERSONA O EN LA DE SU CONYUGE.
EN IGUALDAD DE CONDICIONES. TENDRAN PRIORIDAD QUIENES REPRESENTEN LA UNICA FUENTE DE INGRESOS EN SU FAMILIA. AUNQUE SE EXPRESEN EN EL CONTRATO: (A). BOLSAS DE TRABAJO O POR CUALQUIERA OTRA INSTITUCION OFICIAL O PARTICULAR. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) XXVI. CAFE.TODO CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE UN MEXICANO Y UN EMPRESARIO EXTRANJERO DEBERA SER LEGALIZADO POR LA AUTORIDAD MUNICIPAL COMPETENTE Y VISADO POR EL CONSUL DE LA NACION A DONDE EL TRABAJADOR TENGA QUE IR. CUANDO NO SE TRATE DE EMPLEADOS EN ESOS ESTABLECIMIENTOS. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) XXVII. TABERNA. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) EN LA PRESTACION DE ESTE SERVICIO SE TOMARA EN CUENTA LA DEMANDA DE TRABAJO Y. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.SERAN CONDICIONES NULAS Y NO OBLIGARAN A LOS CONTRAYENTES. (C). LAS QUE ENTRAÑEN OBLIGACION DIRECTA O INDIRECTA DE ADQUIRIR LOS ARTICULOS DE
. (D). LAS QUE FIJEN UN SALARIO QUE NO SEA REMUNERADOR A JUICIO DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. LAS QUE ESTIPULEN UN PLAZO MAYOR DE UNA SEMANA PARA LA PERCEPCION DEL JORNAL.)
XXV. POR LO NOTORIAMENTE EXCESIVA.(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION... LAS QUE ESTIPULEN UNA JORNADA INHUMANA. ADEMAS DE LAS CLAUSULAS ORDINARIAS. SE ESPECIFICARA CLARAMENTE QUE LOS GASTOS DE REPATRIACION QUEDAN A CARGO DEL EMPRESARIO CONTRATANTE. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974. LAS QUE SEÑALEN UN LUGAR DE RECREO.. CANTINA O TIENDA PARA EFECTUAR EL PAGO DEL SALARIO. YA SE EFECTUE POR OFICINAS MUNICIPALES.EL SERVICIO PARA LA COLOCACION DE LOS TRABAJADORES SERA GRATUITO PARA ESTOS. EN EL CONCEPTO DE QUE. (E). MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. FONDA. DADA LA INDOLE DEL TRABAJO. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) (B). (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974. DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES. DESTINADAS A SER ADQUIRIDAS EN PROPIEDAD POR LOS TRABAJADORES EN PLAZOS DETERMINADOS. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. ) XXVIII. LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS PARA LA CONSTRUCCION DE CASAS BARATAS E HIGIENICAS. LAS QUE CONSTITUYAN RENUNCIA HECHA POR EL OBRERO DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE TENGA DERECHO POR ACCIDENTE DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.ASIMISMO. CAMPESINOS. (F).. DE CESACION INVOLUNTARIA DEL TRABAJO.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.LA APLICACION DE LAS LEYES DEL TRABAJO CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES DE LOS
(G). PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.) XXXI.ES DE UTILIDAD PUBLICA LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.CONSUMO EN TIENDAS O LUGARES DETERMINADOS. DE VEJEZ. Y SERAN TRANSMISIBLES A TITULO DE HERENCIA CON SIMPLIFICACION DE LAS FORMALIDADES DE LOS JUICIOS SUCESORIOS.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.) (H). PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. DE SERVICIOS DE GUARDERIA Y CUALQUIER OTRO ENCAMINADO A LA PROTECCION Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES. DE VIDA.. LAS QUE PERMITAN RETENER EL SALARIO EN CONCEPTO DE MULTA. PERJUICIOS OCASIONADOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO O POR DESPEDIRSELE DE LA OBRA.LAS LEYES DETERMINARAN LOS BIENES QUE CONSTITUYAN EL PATRIMONIO DE LA FAMILIA.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.. ) XXIX. TODAS LAS DEMAS ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN RENUNCIA DE ALGUN DERECHO CONSAGRADO A FAVOR DEL OBRERO EN LAS LEYES DE PROTECCION Y AUXILIO A LOS TRABAJADORES. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. NO PODRAN SUJETARSE A GRAVAMENES REALES NI EMBARGOS. SERAN CONSIDERADAS DE UTILIDAD SOCIAL. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. Y ELLA COMPRENDERA SEGUROS DE INVALIDEZ. NO ASALARIADOS Y OTROS SECTORES SOCIALES Y SUS FAMILIARES. BIENES QUE SERAN INALIENABLES.
. EL BENEFICIO Y LA FUNDICION DE LOS MISMOS.TEXTIL. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 27 DE JUNIO 1990) 1.ESTADOS...
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 3.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 2. EN SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES.AZUCARERA...HULERA.CINEMATOGRAFICA. PERO ES DE LA COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LAS AUTORIDADES FEDERALES EN LOS ASUNTOS RELATIVOS A:
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) A) RAMAS INDUSTRIALES Y SERVICIOS.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 4. ASI COMO LA OBTENCION DE HIERRO METALICO Y ACERO A TODAS SUS FORMAS Y LIGAS Y LOS PRODUCTOS LAMINADOS DE LOS MISMOS.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 5. ABARCANDO LA EXPLOTACION DE LOS MINERALES BASICOS...
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 7.METALURGICA Y SIDERURGICA.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 6.MINERA.ELECTRICA.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 15.PETROQUIMICA..DE HIDROCARBUROS...
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 13.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 9.DE ACEITES Y GRASAS VEGETALES.(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978)
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 14.QUIMICA.
..CALERA.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 10.CEMENTERA.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 12. INCLUYENDO AUTOPARTES MECANICAS O ELECTRICAS.DE CELULOSA Y PAPEL.....AUTOMOTRIZ.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 11. INCLUYENDO LA QUIMICA FARMACEUTICA Y MEDICAMENTOS.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978)
16.. LISO O LABRADO.. FE DE ERRATAS..
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 19. ENLATADOS O ENVASADOS. Y (SIC)
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 18.. O QUE SE DESTINEN A ELLO.) 21. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986..TABACALERA.
.FERROCARRILERA.VIDRIERA.ELABORADORA DE BEBIDAS QUE SEAN ENVASADAS O ENLATADAS O QUE SE DESTINEN A ELLO.MADERERA BASICA. QUE COMPRENDE LA PRODUCCION DE ASERRADERO Y LA FABRICACION DE TRIPLAY O AGLUTINADOS DE MADERA.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978. QUE COMPRENDE EL BENEFICIO O FABRICACION DE PRODUCTOS DE TABACO.PRODUCTORA DE ALIMENTOS. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.) 17. O DE ENVASES DE VIDRIO. ABARCANDO EXCLUSIVAMENTE LA FABRICACION DE LOS QUE SEAN EMPACADOS. EXCLUSIVAMENTE POR LO QUE TOCA A LA FABRICACION DE VIDRIO PLANO. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 13 DE ENERO DE 1978) 20.
ENTRE LOS PODERES DE LA UNION.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 2. CONTRATOS COLECTIVOS QUE HAYAN SIDO DECLARADOS OBLIGATORIOS EN MAS DE UNA ENTIDAD FEDERATIVA. EN LAS AGUAS TERRITORIALES O EN LAS COMPRENDIDAS EN LA ZONA ECONOMICA EXCLUSIVA DE LA NACION. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) B. CUANDO SE TRATE DE RAMAS O ACTIVIDADES DE JURISDICCION LOCAL.. PARA LO CUAL.. Y
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978.AQUELLAS QUE ACTUEN EN VIRTUD DE UN CONTRATO O CONCESION FEDERAL Y LAS INDUSTRIAS QUE LES SEAN CONEXAS.(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 22.SERVICIOS DE BANCA Y CREDITO.. LA APLICACION DE LAS DISPOSICIONES DE TRABAJO EN LOS ASUNTOS RELATIVOS A CONFLICTOS QUE AFECTEN A DOS O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS. EN LOS TERMINOS DE LA LEY REGLAMENTARIA CORRESPONDIENTE..
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) TAMBIEN SERA COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LAS AUTORIDADES FEDERALES. EN LOS TERMINOS DE LEY..AQUELLAS QUE EJECUTEN TRABAJOS EN ZONAS FEDERALES O QUE SE ENCUENTREN BAJO JURISDICCION FEDERAL. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 27 DE JUNIO 1990)
B) EMPRESAS: (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 9 DE ENERO DE 1978) 1. Y RESPECTO A LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES EN MATERIA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE SUS TRABAJADORES. ASI COMO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986) 3. LAS AUTORIDADES FEDERALES CONTARAN CON EL AUXILIO DE LAS ESTATALES. OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA EDUCATIVA. EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:
.AQUELLAS QUE SEAN ADMINISTRADAS EN FORMA DIRECTA O DESCENTRALIZADA POR EL GOBIERNO FEDERAL.
.POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) EN NINGUN CASO LOS SALARIOS PODRAN SER INFERIORES AL MINIMO PARA LOS TRABAJADORES EN GENERAL EN EL DISTRITO FEDERAL Y EN LAS ENTIDADES DE LA REPUBLICA.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960. CUANDO MENOS. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. DESCUENTOS.(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 8 DE OCTUBRE DE 1974) I. DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DIA DE DESCANSO. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION..
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) IV.LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURNA Y NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE HORAS. LAS QUE EXCEDAN SERAN EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS DE LA REMUNERACION FIJADA PARA EL SERVICIO ORDINARIO...A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERA SALARIO IGUAL.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960.LOS SALARIOS SERAN FIJADOS EN LOS PRESUPUESTOS RESPECTIVOS.. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) VI. RESPECTIVAMENTE. EN NINGUN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS. SIN TENER EN CUENTA EL SEXO. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. SIN QUE SU CUANTIA PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA VIGENCIA DE ESTOS. ) II.LOS TRABAJADORES GOZARAN DE VACACIONES QUE NUNCA SERAN MENORES DE VEINTE DIAS AL AÑO. PUBLICADA EN EL
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) III.) V. DEDUCCIONES O EMBARGOS AL SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS LEYES. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. CON GOCE DE SALARIO INTEGRO.SOLO PODRAN HACERSE RETENCIONES. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 27 DE NOVIEMBRE DE 1961..
LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS SIGUIENTES BASES MINIMAS: (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE
. ) EN CASO DE SEPARACION INJUSTIFICADA TENDRAN DERECHO A OPTAR POR LA REINSTALACION EN SU TRABAJO O POR LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE..LA DESIGNACION DEL PERSONAL SE HARA MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS ASPIRANTES.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960. EN LOS TERMINOS QUE FIJE LA LEY.DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986:) VII. RESPECTO DE UNA O VARIAS DEPENDENCIAS DE LOS PODERES PUBLICOS. LOS TRABAJADORES AFECTADOS TENDRAN DERECHO A QUE SE LES OTORGUE OTRA EQUIVALENTE A LA SUPRIMIDA O A LA INDEMNIZACION DE LEY. APTITUDES Y ANTIGÜEDAD. ASIMISMO. PREVIO EL PROCEDIMIENTO LEGAL. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.) X.LOS TRABAJADORES SOLO PODRAN SER SUSPENDIDOS O CESADOS POR CAUSA JUSTIFICADA. EN IGUALDAD DE CONDICIONES.
VIII. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.. CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMATICA LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO LES CONSAGRA.LOS TRABAJADORES TENDRAN EL DERECHO DE ASOCIARSE PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES. PODRAN.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) XI.
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974) IX..LOS TRABAJADORES GOZARAN DE DERECHOS DE ESCALAFON A FIN DE QUE LOS ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCION DE LOS CONOCIMIENTOS. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. TENDRA PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA UNICA FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA. EL ESTADO ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACION PUBLICA.. EN LOS CASOS DE SUPRESION DE PLAZAS. HACER USO DEL DERECHO DE HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY..
LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION. LA INVALIDEZ. PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) E). MEJORARLAS O PAGAR PASIVOS ADQUIRIDOS POR ESTOS CONCEPTOS. REGULANDOSE EN SU LEY Y EN LAS QUE CORRESPONDA. DE MEDIA HORA CADA UNO. Y LA JUBILACION.. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) F).SE ESTABLECERAN CENTROS PARA VACACIONES Y PARA RECUPERACION. ESTABLECERA UN FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE CONSTITUIR DEPOSITOS EN FAVOR DE DICHOS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTOS CREDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD HABITACIONES COMODAS E HIGIENICAS.SE PROPORCIONARAN A LOS TRABAJADORES HABITACIONES BARATAS. DE AYUDAS PARA LA LACTANCIA Y DEL SERVICIO DE GUARDERIAS INFANTILES. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 10 DE NOVIEMBRE DE 1972) LAS APORTACIONES QUE SE HAGAN A DICHO FONDO SERAN ENTERADAS AL ORGANISMO ENCARGADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL... VEJEZ Y MUERTE.. CONFORME A LOS PROGRAMAS PREVIAMENTE APROBADOS. ADEMAS. LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y MATERNIDAD. ASI COMO TIENDAS ECONOMICAS PARA BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIARES. DE MEDICINAS. REPARARLAS. EN LOS CASOS Y EN LA PROPORCION QUE DETERMINE LA LEY.DICIEMBRE DE 1960) A)..
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) C). EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA. SE CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY. EL ESTADO MEDIANTE LAS APORTACIONES QUE HAGA. DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACION DE TRABAJO. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974) D).EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD.CUBRIRA LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. O BIEN PARA CONSTRUIRLAS. EN ARRENDAMIENTO O VENTA. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) B).LOS FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A ASISTENCIA MÉDICA Y MEDICINAS.. GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN MES DE DESCANSO ANTES DE LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y DE OTROS DOS DESPUES DEL MISMO. LA FORMA Y EL PROCEDIMIENTO CONFORME A LOS CUALES SE ADMINISTRARA EL CITADO FONDO Y SE OTORGARAN Y ADJUDICARAN LOS CREDITOS
. ADEMAS. DISFRUTARAN DE ASISTENCIA MEDICA Y OBSTETRICA.
MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION. CESE O CUALQUIER OTRA FORMA DE TERMINACION DEL SERVICIO FUE INJUSTIFICADA.
(REFORMADO TODA LA FRACCION MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 18 DE JUNIO DE 2008) LOS AGENTES DEL MINISTERIO PUBLICO. INTEGRADO SEGUN LO PREVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIA. EL DISTRITO FEDERAL. MARINOS.
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960. EL ESTADO SOLO ESTARA OBLIGADO A PAGAR LA INDEMNIZACION Y DEMAS PRESTACIONES A QUE TENGA DERECHO. COLECTIVOS O INTERSINDICALES SERAN SOMETIDOS A UN TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. CUALQUIERA QUE SEA EL RESULTADO DEL JUICIO O MEDIO DE DEFENSA QUE SE HUBIERE PROMOVIDO. O REMOVIDOS POR INCURRIR EN RESPONSABILIDAD EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. AGENTES DEL MINISTERIO PUBLICO. SIN QUE EN NINGUN CASO PROCEDA SU REINCORPORACION AL SERVICIO. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. BAJA. LOS QUE SE SUSCITEN ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS EMPLEADOS SERAN RESUELTOS POR ESTA ULTIMA. A FIN DE PROPICIAR EL FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL DEL MINISTERIO PUBLICO. PERITOS Y LOS MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES.. LOS ESTADOS Y LOS MUNICIPIOS.LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES. EN TERMINOS SIMILARES Y A TRAVES DEL ORGANISMO ENCARGADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS COMPONENTES DE DICHAS INSTITUCIONES. DE SUS FAMILIAS Y DEPENDIENTES. DEL DISTRITO FEDERAL Y MUNICIPAL. LAS PRESTACIONES A QUE SE REFIERE EL INCISO F) DE LA FRACCION XI DE ESTE APARTADO. LOS PERITOS Y LOS MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES DE LA FEDERACION.) XII. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE 1994) XIII. PODRAN SER SEPARADOS DE SUS CARGOS SI NO CUMPLEN CON LOS REQUISITOS QUE LAS LEYES VIGENTES EN EL MOMENTO DEL ACTO SEÑALEN PARA PERMANECER EN DICHAS INSTITUCIONES. FUERZA AEREA Y ARMADA.) LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION Y SUS SERVIDORES SERAN RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL. EL ESTADO PROPORCIONARA A LOS MIEMBROS EN EL ACTIVO DEL EJERCITO. DE LAS CORPORACIONES POLICIALES Y DE LOS SERVICIOS PERICIALES. XIII BIS. INSTRUMENTARAN SISTEMAS COMPLEMENTARIOS DE SEGURIDAD SOCIAL. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 10 DE NOVIEMBRE DE 1972. LAS AUTORIDADES DEL ORDEN FEDERAL. REMOCION. MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION.RESPECTIVOS. PERSONAL DEL SERVICIO EXTERIOR. ESTATAL. SE REGIRAN POR SUS PROPIAS LEYES. LOS MILITARES. SI LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL RESOLVIERE QUE LA SEPARACION. EL BANCO CENTRAL Y LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO REGIRAN SUS RELACIONES LABORALES CON
. PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986.
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. o la muerte... inmediata o posterior.. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE SERAN CONSIDERADOS DE CONFIANZA.Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo..Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Artículo 476.SUS TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL PRESENTE APARTADO.Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la tabla del artículo 513. Artículo 475.Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. y IV. o con motivo del trabajo. con la limitación consignada en el artículo 352. Incapacidad permanente total. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél. La muerte..Cuando los riesgos se realizan pueden producir: I. (REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 20 DE AGOSTO DE 1993) XIV. LAS PERSONAS QUE LOS DESEMPEÑEN DISFRUTARAN DE LAS MEDIDAS DE PROTECCION AL SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Incapacidad temporal. Artículo 478. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960)
TÍTULO NOVENO Riesgos de Trabajo
. Artículo 474. II. producida repentinamente en ejercicio.Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo. Incapacidad permanente parcial. Artículo 477.. III. incluidos los trabajos especiales. Artículo 473..
Artículo 483. no es causa para disminuir el grado de la incapacidad. intoxicaciones. Medicamentos y material de curación. Artículo 488. Artículo 484.. Rehabilitación. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios. discrasias. ni las prestaciones que correspondan al trabajador...Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación. en los casos y con las modalidades siguientes: I.Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título.. Artículo 481. la indemnización se pagará a la persona o personas. de las señaladas en el artículo 501. se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba.Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. comprobados ante la Junta. Artículo 482. Artículo 487. La indemnización fijada en el presente Título. En los casos de incapacidad mental. taras.La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. en los casos de muerte del trabajador. se considerará esa cantidad como salario máximo.. a cuyo cuidado quede.. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez. se pagarán directamente al trabajador. V. si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo.La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias..Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: I. el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.Artículo 479. cuando el caso lo requiera. II.
. Artículo 480.. y VI.Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en consideración para determinar el grado de la incapacidad.El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior.Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título. hasta que se determine el grado de la incapacidad. o enfermedades crónicas.. III. Asistencia médica y quirúrgica.. el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa.Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. IV. Hospitalización. Artículo 486. Artículo 485. se observará lo dispuesto en el artículo 115.
IV. III. no adopta las medidas adecuadas para evitar su repetición.. Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo. de la misma gravedad a las mencionadas en las fracciones anteriores. El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico. y III. calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Artículo 492. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante.En los casos de falta inexcusable del patrón.II. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona. o por las autoridades del Trabajo.Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos.No libera al patrón de responsabilidad: I. la indemnización podrá aumentarse hasta en un veinticinco por ciento. la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.. III. Si concurren circunstancias análogas. se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los riesgos de trabajo. Artículo 490. Hay falta inexcusable del patrón: I. Si habiéndose realizado accidentes anteriores. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las medidas adecuadas para evitarlo.. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Artículo 489. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. y IV. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.. II. salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico. y V. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones. la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades. II. en vista de los certificados médicos respectivos. la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. semejantes a su profesión u oficio. Artículo 491.Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal. de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes. tomando en consideración la edad del trabajador.
. él mismo o el patrón podrá pedir.
. la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario. siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. La viuda. Artículo 501.Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador. tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar.Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte: I. a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial o total. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores. en la proporción en que cada una dependía de él. No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización por incapacidad permanente total. pero sí algún otro.
... le serán pagadas íntegras. sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal.Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo. El pago de la cantidad que fija el artículo 502. y II. Artículo 494. si se comprueba una agravación o una atenuación posterior.Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total..El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo. Artículo 496. la indemnización comprenderá: I. Artículo 495. Artículo 499... Artículo 498.Artículo 493. III. hijos y ascendientes. la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte. podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado. siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior. susceptible de producirle ingresos semejantes.El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades. y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más. y V. o con la que tuvo hijos. si está capacitado. Artículo 500.Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión. IV.. las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior. A falta de cónyuge supérstite.Dentro de los dos años siguientes al en que se hubiese fijado el grado de incapacidad. de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo. concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores. o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más. II. la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total. A falta de cónyuge supérstite. el Instituto Mexicano del Seguro Social.. el patrón estará obligado a proporcionárselo.. Artículo 497.
Artículo 503. sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco. III.. la de Conciliación y Arbitraje o el Inspector del Trabajo. determinando qué personas tienen derecho a la indemnización. Las personas que se presenten a deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese verificado el pago. independientemente del aviso a que se refiere la fracción I. la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta días de salario..Para el pago de la indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo. o la Junta de Conciliación y Arbitraje ante la que se reclame el pago de la indemnización. La Junta de Conciliación Permanente. III. VI. esposa. Previo acuerdo con los trabajadores. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y quirúrgica. con el personal médico y auxiliar necesario. se observarán las normas siguientes: I. se girará exhorto a la Junta de Conciliación Permanente.. El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje libera al patrón de responsabilidad. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses. IV. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores. instalar un hospital. mandará practicar dentro de las veinticuatro horas siguientes una investigación encaminada a averiguar qué personas dependían económicamente del trabajador y ordenará se fije un aviso en lugar visible del establecimiento donde prestaba sus servicios. IV. dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. II. hijos y ascendientes. Estará atendida por personal competente. a ejercitar sus derechos.
. Artículo 504. V. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. establecer una enfermería. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que anteceden y comprobada la naturaleza del riesgo. para que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores. bajo la dirección de un médico cirujano. podrá emplear los medios publicitarios que juzgue conveniente para convocar a los beneficiarios. sólo podrán deducir su acción en contra de los beneficiarios que lo recibieron. convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.Artículo 502. concluida la investigación. pero no podrá dejar de reconocer lo asentado en las actas del Registro Civil. La Junta de Conciliación y Arbitraje apreciará la relación de esposo. La Junta de Conciliación Permanente o el Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte. sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal. a la de Conciliación y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia. II. con audiencia de las partes.En caso de muerte del trabajador. la Junta de Conciliación y Arbitraje. a fin de que se practique la investigación y se fije el aviso mencionado en la fracción anterior.Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. o el Inspector del Trabajo. remitirá el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje. La Junta de Conciliación Permanente. y VII. dictará resolución. el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores. dentro de un término de treinta días. podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores.
III... VI. Al terminar la atención médica. y IV.El trabajador que rehuse con justa causa recibir la atención médica y quirúrgica que le proporcione el patrón. b) Nombre y domicilio del trabajador. Si se practica la autopsia. resolverá la Junta de Conciliación y Arbitraje. así como su puesto o categoría y el monto de su salario.V. Artículo 507. serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo. los presuntos beneficiarios podrán designar un médico que la presencie. Artículo 506.Los médicos de las empresas están obligados: I. Dar aviso escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Artículo 510. dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción anterior. además de los datos y elementos que señala dicha fracción. Artículo 508. o por cualquier otro medio que permita determinarla. Artículo 509. no perderá los derechos que otorga este Título. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo.Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
.La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que resulten de la autopsia. (Se deroga). En caso de muerte. dando aviso a la autoridad. con expresión sucinta de los hechos.. Los trabajadores podrán oponerse a la designación. Podrán igualmente designar un médico que la practique.Las comisiones a que se refiere el artículo anterior. proporcionando. cuando se practique. d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente. dentro de las 72 horas siguientes. Al realizarse el riesgo. c) Lugar y hora del accidente. el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente. proporcionando los siguientes datos y elementos: a) Nombre y domicilio de la empresa.. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo.. A emitir opinión sobre el grado de incapacidad. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades. de los accidentes que ocurran. al inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje. a expedir certificado de defunción. Artículo 505. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. II. a certificar si el trabajador queda capacitado para reanudar su trabajo. El patrón podrá designar un médico que presencie la autopsia. compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.. exponiendo las razones en que se funden.En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias. y.. Artículo 511. a certificar si el trabajador está capacitado para reanudar su trabajo. VII.Los médicos de las empresas serán designados por los patrones. e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado.
instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley.Con el objeto de estudiar y proponer la adopción de medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo. se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran. quien tendrá el carácter de Presidente de la citada Comisión. con tres días hábiles de anticipación a la fecha de la clausura.. al patrón y a los representantes del sindicato.I.. no se han efectuado las modificaciones. así como los que designen las organizaciones de trabajadores y de patrones a las que convoquen. higiene y salubridad. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre prevención de riesgos. Cuando la Secretaría del Trabajo determine la clausura parcial o total. se fijará en el Reglamento Interior que cada Comisión expida. tomando en cuenta la naturaleza de las modificaciones ordenadas y el grado de riesgo.. Dichas Comisiones Consultivas Estatales serán presididas por los Gobernadores de las Entidades Federativas y en su integración participarán también representantes de las Secretarías del Trabajo y Previsión Social y Salubridad y Asistencia y del Instituto Mexicano del Seguro Social. fungirá como Secretario de la misma.En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales expidan con base en ellos. lo notificará por escrito. con apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue. podrá clausurar parcial o totalmente el centro de trabajo hasta que se dé cumplimiento a la obligación respectiva. El funcionamiento interno de dichas Comisiones.. serán señaladas en el reglamento de esta Ley que se expida en materia de seguridad e higiene. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Gobernador de la Entidad correspondiente. cuya finalidad será la de estudiar y proponer la adopción de todas aquellas medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo comprendidos en su jurisdicción. El representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ante la Comisión Consultiva Estatal respectiva. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores. Artículo 512. subsistiera la irregularidad. se organizará la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. y del Instituto Mexicano del Seguro Social. Si los trabajadores
.En cada Entidad Federativa se constituirá una Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Artículo 512-D.. así como por los que designen aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Artículo 512-C. Si aplicadas las sanciones a que se hace referencia anteriormente. Artículo 512-B. II. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social procederá a sancionar al patrón infractor. y III. la Secretaría. integrada por representantes de las Secretarías del Trabajo y Previsión Social y de Salubridad y Asistencia. de sus reglamentos o de los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades competentes. conjuntamente.Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos. sin perjuicio de que la propia Secretaría adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con dicha obligación.La organización de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la de las Comisiones Consultivas Estatales de Seguridad e Higiene en el Trabajo. oyendo previamente la opinión de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene correspondiente. Artículo 512-A. Si transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto.
Las autoridades de las Entidades Federativas auxiliarán a las del orden federal en la aplicación de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establecerá la coordinación necesaria con la Secretaría de Salubridad y Asistencia y con el Instituto Mexicano del Seguro Social para la elaboración de programas y el desarrollo de campañas tendientes a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. Artículo 513. el aviso se notificará por escrito a los representantes de éstos ante la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. Artículo 512-E.. estén sujetos a la jurisdicción local. cuando se trate de empresas o establecimientos que.
.. en los demás aspectos derivados de las relaciones laborales.Para los efectos de este Título la Ley adopta la siguiente Tabla de Enfermedades de Trabajo. Dicho auxilio será prestado en los términos de los artículos 527-A y 529.no están sindicalizados.. Artículo 512-F.
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó ante el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de enero de 1997. Que esta Dependencia a mi cargo. Que con fecha 26 de mayo de 1998. Que con el objeto de cumplir con los lineamientos contenidos en el Acuerdo para la desregulación de la actividad empresarial. y equipo que se utilice en los centros de trabajo. en cumplimiento del Acuerdo del Comité y de lo previsto en el artículo 47 fracción I de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Higiene y Medio Ambiente Laboral. 524 y 527 último párrafo de la Ley Federal del Trabajo. se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Proyecto de Modificación de la presente Norma Oficial Mexicana. 5º y 22 fracciones I y XIII del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. a efecto que dentro de los siguientes 60 días naturales a dicha publicación.
. el Anteproyecto de Modificación de la presente Norma Oficial Mexicana. el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. ha considerado necesario realizar diversas modificaciones a la referida Norma Oficial Mexicana. Higiene y Medio Ambiente Laboral. fracción I de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-004-STPS-1993. fracción II. primer párrafo del Reglamento Federal de Seguridad. con fundamento en el artículo cuarto Transitorio. las modificaciones propuestas a la presente Norma fueron sometidas por la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial a la opinión del Consejo para la Desregulación Económica. SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. otorgó la aprobación respectiva. MARIANO PALACIOS ALCOCER. Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. en cumplimiento de lo previsto en el artículo 46. Que no habiendo recibido comentarios al presente Proyecto de Modificación de Norma Oficial Mexicana y adicionando el Capítulo Unidades de Verificación en cumplimiento a la fracción V del artículo 28 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. Que con fecha 9 de diciembre de 1998. SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. Secretario del Trabajo y Previsión Social. 41. se expide la siguiente: NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-004-STPS-1999. y que en esa misma fecha el citado Comité lo consideró correcto y acordó que se publicara en el Diario Oficial de la Federación. los interesados presentaran sus comentarios al Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. 523 fracción I. Relativa a los sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria. 512. 4º y 35 del Reglamento Federal de Seguridad. 40. Higiene y Medio Ambiente Laboral. y 3º. las cuales tienen como finalidad adecuarla a las disposiciones establecidas en el ordenamiento reglamentario mencionado. 38. fracción VII. publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 24 de noviembre de 1995. y con base en ella se realizaron las adaptaciones procedentes. 3º fracción XI.NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-004-STPS-1999. 43 a 47 y 52 de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. con fundamento en los artículos 16 y 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. y CONSIDERANDO Que con fecha 13 de junio de 1994. 3º. por lo que dicha Dependencia dictaminó favorablemente acerca de las modificaciones contenidas en la presente Norma.
Objetivo Establecer las condiciones de seguridad y los sistemas de protección y dispositivos para prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos de trabajo que genere la operación y mantenimiento de la maquinaria y equipo. 2. Campo de aplicación "La presente norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo que por naturaleza de sus procesos empleen maquinaria y equipo" 3. 9. 6. 3. deben consultarse las siguientes normas oficiales mexicanas y normas mexicanas vigentes: NOM-001-STPS-1993. Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los edificios. Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo.ÍNDICE
1. 2. locales. NOM-005-STPS-1998. Bibliografía 12. Relativa a las condiciones de seguridad en los centros de trabajo en donde la electricidad estática represente un riesgo. NOM-022-STPS-1993. Relativa al equipo de protección personal para los trabajadores en los centros de trabajo. 7. 4. 5.*
. Concordancia con normas internacionales
Guía de referencia protectores y dispositivos de seguridad 1. Vigilancia 11. 8. instalaciones y áreas de los centros de trabajo.
Objetivo Campo de aplicación Referencias Definiciones Obligaciones del patrón Obligaciones de los trabajadores Programa Específico de Seguridad e Higiene para la Operación y Mantenimiento de la Maquinaria y Equipo Protectores y dispositivos de seguridad Unidades de verificación Apéndice A Tarjeta de aviso Apéndice B Contenido mínimo de los dictámenes de las unidades de verificación
10. NOM-017-STPS-1993. transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas. Referencias Para la correcta interpretación de esta Norma.
deberá consultarse la NOM-022-STPS-1999. Electricidad estática en los centros de trabajo-condiciones de seguridad. carrera: distancia que recorre el componente de una máquina por un movimiento alternativo. mantenimiento correctivo: es la acción de revisar y reparar la maquinaria y equipo que estaba trabajando hasta el momento en que sufrió la falla. riesgo potencial: es la probabilidad de que la maquinaria y equipo causen lesiones a
. mantenimiento preventivo: es la acción de inspeccionar. Directrices para desarrollar manuales de calidad. e identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías. en el que se realicen actividades de producción.
k) maquinaria y equipo: es el conjunto de mecanismos y elementos combinados l) m)
destinados a recibir una forma de energía. * Para la correcta interpretación de esta Norma. electro erosionadora: máquina-herramienta en la que el metal de la pieza a mecanizar se elimina por la acción de descargas eléctricas entre la pieza y un electrodo sumergido en un aceite electrolito o dieléctrico. autoridad laboral: las unidades administrativas competentes de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. se establecen las definiciones siguientes:
a) autoridad del trabajo. de comercialización o de prestación de servicios. mando bimanual: es el dispositivo que obliga a que el operador use simultáneamente las dos manos para poder accionarlo. dieléctrico: material que impide la conductividad eléctrica. Definiciones Para efectos de esta Norma. cualquiera que sea su denominación. una vez que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación y entre en vigor. b) candado de seguridad: cerradura que evita que cualquier trabajador active la maquinaria y equipo. que realicen funciones de inspección en materia de seguridad e higiene en el trabajo. 4. interruptor final de carrera: dispositivo manual o automático que impide el desplazamiento del porta herramienta desde la posición inicial hasta el punto de operación. de este modo. centro de trabajo: todo aquel lugar. protección por obstáculos: barreras físicas diseñadas y construidas para aislar al trabajador de una zona de riesgo y evitar. y las correspondientes de las entidades federativas y del Distrito Federal. dispositivo sensitivo: elemento que mantiene un mecanismo en operación mientras ningún objeto interfiera con el sensor del mismo y provoque el paro. que se produzcan daños a la salud del trabajador. NMX-CC-018-1996-IMNC. e) ciclo: movimiento alternativo o rotativo durante el cual el componente de una máquina efectúa un trabajo. probar y reacondicionar la maquinaria y equipo a intervalos regulares con el fin de prevenir fallas de funcionamiento. o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo. que actúen en auxilio de aquellas.NOM-026-STPS-1998. para transformarla a una función determinada. Colores y señales de seguridad e higiene.
2 Elaborar un estudio para analizar el riesgo potencial generado por la maquinaria y equipo en el que se debe hacer un inventario de todos los factores y condiciones peligrosas que afecten a la salud del trabajador. n) 5. 5. c) el manejo y condiciones de la herramienta. b) la gravedad del daño. b) contar con personal capacitado y un manual de primeros auxilios en el que se definan los procedimientos para la atención de emergencias. 5. subproducto y producto terminado.3 En base al estudio para analizar el riesgo potencial.2 Para todo riesgo que se haya detectado. 5.2. cuando así lo solicite. 5.4 Capacitar a los trabajadores para la operación segura de la maquinaria y equipo. Se puede tomar como referencia la guía no obligatoria de la Norma Oficial Mexicana NOM-005-STPS-1998. así como de las herramientas que utilicen para desarrollar su actividad.los trabajadores. c) señalar las áreas de tránsito y de operación de acuerdo a lo establecido en las NOM-001STPS-1993 y NOM-026-STPS-1998. los documentos que la presente Norma le obligue a elaborar.
. el patrón debe: a) elaborar el Programa Específico de Seguridad e Higiene para la Operación y Mantenimiento de la Maquinaria y Equipo.1 En la elaboración del estudio de riesgo potencial se debe analizar: a) las partes en movimiento. darlo a conocer a los trabajadores y asegurarse de su cumplimiento. d) dotar a los trabajadores del equipo de protección personal de acuerdo a lo establecido en la NOM-017-STPS-1993. 5. Obligaciones del patrón 5.2. c) la probabilidad de ocurrencia. b) las superficies cortantes. generación de calor y electricidad estática de la maquinaria y equipo. proyección y calentamiento de la materia prima. se debe determinar: a) el tipo de daño.1 Mostrar a la autoridad laboral.
d) las conexiones de la maquinaria y equipo y sus contactos eléctricos estén protegidos y no sean un factor de riesgo. a fin de garantizar que todos los componentes de la maquinaria y equipo estén en condiciones seguras de operación. c) la maquinaria y equipo estén ajustados para prevenir un riesgo. los protectores y dispositivos deben estar en su lugar y en condiciones de funcionamiento. f) el desarrollo de las actividades de operación se efectúe en forma segura. Obligaciones de los trabajadores 6.2 Mantenimiento de la maquinaria y equipo El programa debe contener: 7. 6. subproducto y producto terminado no sean un factor de riesgo. e) el cambio y uso de la herramienta y el herramental se realice en forma segura. 7. 7.2 Cumplir con las medidas que señale el Programa Específico de Seguridad e Higiene para la Operación y Mantenimiento de la Maquinaria y Equipo. 7.2 La periodicidad y el procedimiento para realizar el mantenimiento preventivo. 6.1 Participar en la capacitación que proporcione el patrón. El programa debe contener procedimientos para que: a) los protectores y dispositivos de seguridad se instalen en el lugar requerido y se utilicen durante la operación. Programa específico de Seguridad para la Operación y Mantenimiento de la Maquinaria y Equipo 7. anillos. se deben preservar las
.6. fuera de funcionamiento o bloqueados. g) el sistema de alimentación y retiro de la materia prima. pulseras.3 Reportar al patrón cuando los sistemas de protección y dispositivos de seguridad de la maquinaria y equipo se encuentren deteriorados. no portar cadenas. al menos.4 Utilizar el equipo de protección personal de acuerdo a las instrucciones de uso y mantenimiento proporcionadas por el patrón. mangas sueltas u otros objetos que pudieran ser factor de riesgo durante la operación.1 Operación de la maquinaria y equipo.5 Usar el cabello corto o recogido. y en su caso el correctivo. con las siguientes condiciones: a) al concluir el mantenimiento. 6. y se debe cumplir.2.1 La capacitación que se debe otorgar a los trabajadores que realicen las actividades de mantenimiento.6 Reportar al patrón cualquier anomalía de la maquinaria y equipo que pueda implicar riesgo.2. 6. b) cuando se modifique o reconstruya una maquinaria o equipo. b) se mantenga limpia y ordenada el área de trabajo. 6.
condiciones de seguridad. g) permitir la visibilidad necesaria para efectuar la operación. 7.1. i) de ser posible estar integrados a la maquinaria y equipo. desactivar o impedir la operación de la maquinaria y equipo. cumpliendo además con lo siguiente:
1. 8. Los protectores elementos que cubren a la maquinaria y equipo para evitar el acceso al punto de operación y evitar un riesgo al trabajador. de acuerdo a lo establecido en la NOM-026-STPS-1998. debe ser el que las retire. b) permitir los ajustes necesarios en el punto de operación. colocar tarjetas de aviso. durante doce meses. Protectores y dispositivos de seguridad 8. e) evitar que interfieran con la operación de la maquinaria y equipo. cuando se realice el bloqueo de energía . 3. 8.1. avisar a los trabajadores involucrados cuando haya sido retirado el bloqueo. éstos deben
. 8.3 En los centros de trabajo en donde por la instalación de la maquinaria y equipo no sea posible utilizar protectores de seguridad para resguardar elementos de transmisión de energía mecánica. cumpliendo con lo establecido en el apéndice A. k) no obstaculizar el desalojo del material de desperdicio. c) el bloqueo de energía se realizará antes y durante el mantenimiento de la maquinaria y equipo. 4. se debe utilizar la técnica de protección por obstáculos. 8. h) señalarse cuando su funcionamiento no sea evidente por sí mismo. c) permitir el movimiento libre del trabajador. j) estar fijos y ser resistentes para hacer su función segura.3 Se debe llevar un registro del mantenimiento preventivo y correctivo que se le aplique a la maquinaria y equipo. Cuando se utilicen barandales. deberá avisarse previamente a los trabajadores involucrados. f) no ser un factor de riesgo por sí mismos. mantener este registro. válvulas y puntos que requieran inmovilización. controles o equipos. indicando en que fecha se realizó.
deberá realizarse por el encargado del mantenimiento.1 Se debe verificar que los protectores cumplan con las siguientes condiciones: a) proporcionar una protección total al trabajador. bloquear la energía en tableros.2. colocar los candados de seguridad. identificar los interruptores. 5. 2. 6. 8. a fin de desenergizar.1 Protectores de seguridad en la maquinaria y equipo. al menos.1. El trabajador que colocó las tarjetas de aviso. 7. d) impedir el acceso a la zona de riesgo a los trabajadores no autorizados.2 Se debe incorporar una protección al control de mando para evitar un funcionamiento accidental. asegurarse que se realizó el bloqueo.
. b) cuando su funcionamiento no sea evidente se debe señalar que existe un dispositivo de seguridad. 5. f) estar protegidos contra una operación involuntaria. se debe: a) contar con un sistema indicador y controlador de freno.4 En el caso de las electro erosionadoras.cumplir con las condiciones establecidas en la NOM-001-STPS-1993. 8. e) facilitar su mantenimiento. c) proporcionar una protección total al trabajador.2 Las unidades de verificación. podrán certificar el cumplimiento de esta Norma. cumpliendo con lo establecido en la Norma Mexicana vigente NMX-CC-018-1996-IMNC. así como el capítulo 7 en sus apartados 7.2. b) prevenir un incremento significativo en el tiempo normal de paro en las electro erosionadoras con embrague de aire e inhibir una operación posterior en el caso de una falla del mecanismo de operación. Son elementos que se deben instalar para impedir el desarrollo de una fase peligrosa en cuanto se detecta dentro de la zona de riesgo de la maquinaria y equipo.5 En la maquinaria y equipo que cuente con interruptor final de carrera se debe cumplir que: a) el interruptor final de carrera.2.2.2 y el capítulo 8. 8. conservación y limpieza general. debe usar un dispositivo de mando bimanual. 8. c) el funcionamiento sólo se pueda restablecer a voluntad del trabajador.3. 8.3 Se debe garantizar que los dispositivos de seguridad cumplan con las siguientes condiciones: a) ser accesibles al operador. 5.2.2. de acuerdo a lo establecido en la NOM-026-STPS-1998.1 La maquinaria y equipo deben estar provistos de dispositivos de seguridad para paro de urgencia de fácil activación. para lo cual deberán contar con los procedimientos para realizar la revisión documental y para verificar el desarrollo técnico del reconocimiento y evaluación. un dispositivo asociado a un protector o un dispositivo sensitivo. b) el embrague de accionamiento mecánico. pueda desacoplarse al completar un ciclo.2.2 La maquinaria y equipo deben contar con dispositivos de seguridad para que las fallas de energía no generen condiciones de riesgo. 9. esté protegido contra una operación no deseada. la presencia de un trabajador o parte de su cuerpo.1 El patrón tendrá la opción de contratar una Unidad de Verificación acreditada y aprobada. d) estar integrados a la maquinaria y equipo. 8. Unidades de verificación 9. 8.4. h) cuando el trabajador requiera alimentar o retirar materiales del punto de operación manualmente y esto represente un riesgo.2 Dispositivos de seguridad. verificando los apartados 5. para la verificación o evaluación de la presente Norma. adicionalmente a lo establecido en el punto anterior. g) el dispositivo debe prever que una falla en el sistema no evite su propio funcionamiento y que a su vez evite la iniciación del ciclo hasta que la falla sea corregida. según lo establecido en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización.1 y 7. 9.
ni NEGRO retirar la tarjeta del lugar donde se colocó.3 La Unidad de Verificación debe presentar sus resultados de acuerdo con el listado correspondiente del apéndice B. cuando menos a un metro de distancia.4 La vigencia del dictamen emitido por la Unidad de Verificación será de cinco años. En la tabla A1 se establecen las características con las que deben cumplir las tarjetas de aviso. prohíben la activación y el retiro de las tarjetas a los trabajadores ajenos al mantenimiento. Las tarjetas deben colocarse en donde se activa la maquinaria y equipo en forma segura para evitar que sean retiradas con facilidad. Texto que considere necesario agregar
. TABLA A1 CARACTERÍSTICAS DE LAS TARJETAS DE AVISO MENSAJE COLOR COLOR DE DEL FONDO TEXTO
INFORMACIÓN PRECAUCIÓN NEGRO AMARILLO PRINCIPAL PROHIBICIÓN No debe activarse la maquinaria o equipo.1. a menos que los protectores o dispositivos se modifiquen. 9.
APÉNDICE A TARJETA DE AVISO A. A. que se utilizan para advertir que la maquinaria y equipo se encuentran desactivados.1 Las tarjetas de aviso son señales de forma geométrica rectangular.1 Las tarjetas de aviso deben ser visibles.9.
b. de acuerdo a lo establecido en la
Norma. colonia. estado. 6.
. lugar y fecha de la firma. c) nombre y firma del representante legal B. número.2 Las dimensiones de las tarjetas de aviso deben ajustarse a lo indicado en la figura A1
APÉNDICE B CONTENIDO MÍNIMO DE LOS DICTÁMENES DE LAS UNIDADES DE VERIFICACIÓN B. nombre. delegación o municipio. denominación o razón social. 1. 2. ciudad. denominación o razón social. e.1 Datos de la empresa evaluada: a) nombre. c.A.1. 3. Vigilancia La vigilancia del cumplimiento de la presente Norma corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 7. nombre y firma del representante legal.2 Datos de la Unidad de Verificación:
a. 5. calle. 4.
d. número de registro de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. b) domicilio. conclusión de los resultados de la verificación practicada. código postal.
b) ANSI-B11.11. Concordancia con normas internacionales Esta norma no concuerda con ninguna norma internacional. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 12 de enero de 1996.La presente Norma Oficial Mexicana entrará en vigor a los sesenta días siguientes a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.8-1983. Estados Unidos de América.Con la entrada en vigor de la presente Norma se cancelan las siguientes normas oficiales mexicanas: NOM-107-STPS-1994. Estados Unidos de América. c) JIS B6-1983. Relativa a los sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria. a petición de los patrones interesados. SEGUNDO. riesgos en función de los movimientos mecánicos. Estados Unidos de América. Ginebra. las autoridades del trabajo proporcionarán. TERCERO. en su caso. Prevención técnica de accidentes en
. Organización Internacional del Trabajo. diseño o adaptación de los sistemas y dispositivos de protección.Durante el lapso señalado en el artículo anterior. equipos y accesorios en los centros de trabajo. NOM-109-STPS-1994.. American National Standard for Machine Tools Drillind. Bibliografía a) ANSI-B11. Capítulo V Equipo Eléctrico R. Milling and Machines Safety Requeriments for Construction. o bien realizarán las adaptaciones para observar las disposiciones de la presente Norma Oficial Mexicana y. Care and Ude. Test Code for Preformance and Accuracy of Wire Electrical Discharge Machines. d) Reglamento Tipo de Seguridad en los Establecimientos Industriales para Guía de los Gobiernos y de la Industria. los patrones cumplirán con la Norma Oficial Mexicana NOM-004-STPS-1993.
TRANSITORIOS PRIMERO.. Care and Use. NOM-108-STPS-1994. Capítulo II Locales de los Establecimientos Industriales. Capítulo IX Manipulación y Transportes de Materiales. Safety Requirements for Construction. por no existir referencia alguna al momento de su elaboración. Prevención técnica de accidentes en máquinas y equipos. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 16 de enero de 1996. For Machine Tools-Lathes. sin que los patrones se hagan acreedores a sanciones por el incumplimiento de la Norma en vigor. 6-1984. Capítulo IV Resguardos de Maquinaria. Prevención técnica de accidentes en máquinas y equipos que operan en lugar fijo-seguridad mecánica y térmica-terminología. 1950.110 Conexión a Tierra. asesoría y orientación para instrumentar su cumplimiento. 12.
NOM-111-STPS-1994. A continuación se hace una descripción de los protectores más comunes:
Protector fijo
Protector semifijo
El uso de este tipo de protectores debe ser permanente. con el fin de mostrar los diferentes protectores y dispositivos para adaptarlos a la maquinaria y equipo que los requiera. Distrito Federal. tornillo auto rroscable u otro. fresado y mandrilado. Seguridad en máquinas – herramienta para taladrado. En su instalación y operación se recomienda considerar aspectos ergonómicos que contemplen: la postura del trabajador. NOM-112-STPS-1994. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 11 de mayo de 1995. pueden ser retirados en forma manual por el trabajador. Seguridad en máquinas – herramienta denominadas roladoras.Rúbrica GUÍA DE REFERENCIA PROTECTORES Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD El contenido de esta guía es un complemento para la mejor comprensión de la presente Norma y no es de cumplimiento obligatorio.. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 11 de mayo de 1995. NOM-110STPS-1994.máquinas que operan en lugares fijos-protectores y dispositivos de seguridad. cuña. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de enero de 1996. El Secretario del Trabajo y Previsión Social. Los protectores son elementos que cubren a la maquinaria y equipo para evitar el acceso al punto de operación y evitar un riesgo al trabajador. remachado. o desmontable usando tornillo-tuerca. en caso de requerirse. u otro. para lo cual deben preverse las facilidades de montaje y desmontaje del caso. publicada en el Diario Oficial de la Federación el 16 de enero de 1996.
Sufragio Efectivo. Puede ser fijo de manera permanente ya sea por soldadura. formadoras y curvadoras. el trabajo estático y dinámico de la actividad así como la ubicación de los elementos de control. Mariano Palacios Alcocer. a los seis días del mes de mayo de mil novecientos noventa y nueve. México. Seguridad en las máquinas – herramienta denominadas máquinas de electroerosión. tipos y características.
El uso de estos protectores está determinado por el tipo de operaciones que se realizan en la máquina. cuñero. No Reelección. Su retiro sólo se hará en caso de mantenimiento a la máquina.
.GUÍA DE REFERENCIA PROTECTORES Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD Protector móvil Elemento que cubre mecánicamente a la estructura de una máquina o a un elemento vecino fijo. Este tipo de protector cubre durante su funcionamiento dos posiciones: el punto A (parte alta) y el punto B (parte baja). dicho enlace se realiza generalmente mediante una articulación o sobre guías de deslizamiento. Protector regulable Este tipo de protector cubre toda una línea continua de posiciones a lo largo del mecanismo regulable.
En este tipo de dispositivos se tiene un protector asociado a la máquina. Sobre un transportador de gran longitud. la máquina no entrará en funcionamiento. en lugar de colocar un cierto número de dispositivos de paro de urgencia.GUÍA DE REFERENCIA PROTECTORES Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD Dispositivo de paro de urgencia. es más eficaz disponer de un cable sensible a lo largo del transportador. de tal manera que si el protector no se encuentra en posición cerrada.
en el momento de accionar la máquina. de tal manera que la máquina mantenga su posición cerrada durante la operación.GUÍA DE REFERENCIA PROTECTORES Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD Dispositivo de retención mecánica En ocasiones es necesario y conveniente reforzar el dispositivo bloqueador asociado a un protector mediante otro dispositivo de retención mecánica. Dispositivo de mando bimanual La acción manual simultánea sobre dos controles. La interrupción de esta cortina luminosa provoca la emisión de una señal que para la máquina. es necesaria para controlar la operación de la máquina
GUÍA DE REFERENCIA PROTECTORES Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD Dispositivo sensitivo Dispositivo expulsor
Un dispositivo sensitivo fotoeléctrico constituido por una cortina luminosa.
Este dispositivo está diseñado para apartar las manos del operario de la zona de riesgo.
las modificaciones propuestas a la presente Norma fueron sometidas por la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial a la opinión del Consejo para la Desregulación Económica.NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-026-STPS-1998. otorgó la aprobación respectiva. ha considerado necesario realizar diversas modificaciones a la referida Norma Oficial Mexicana. publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 24 de noviembre de 1995. Higiene y Medio Ambiente Laboral. 40 fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. el Comité Consultivo Nacional de Normalización referido procedió a su estudio y resolvió oportunamente sobre los mismos. las cuales tienen como finalidad adecuarla a las disposiciones establecidas en el ordenamiento reglamentario mencionado. 41. Higiene y Medio Ambiente Laboral. se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Proyecto de Modificación de la presente Norma Oficial Mexicana. 524 y 527 último párrafo de la Ley Federal del Trabajo. publicando esta Dependencia las respuestas respectivas en el Diario Oficial de la Federación el 24 de agosto de 1998. publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de enero de 1997. fracción I de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. 4º y 29 del Reglamento Federal de Seguridad. 40 fracción VII. a efecto que dentro de los siguientes 60 días naturales a dicha publicación. se expide la siguiente:
. en cumplimiento del Acuerdo del Comité y de lo previsto en el artículo 47 fracción I de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. E IDENTIFICACION DE RIESGOS POR FLUIDOS CONDUCIDOS EN TUBERIAS. en cumplimiento de lo previsto en el artículo 46. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó ante el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. 3º. y con base en ella se realizaron las adaptaciones procedentes. 523 fracción I. COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE. Seguridad. Que con fecha 19 de enero de 1998. en cumplimiento a lo previsto por el artículo 47 fracción III de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. primer párrafo del Reglamento Federal de Seguridad. Secretario del Trabajo y Previsión Social. 43 a 47 y 52 de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. con fundamento en los artículos 16. 5º y 20 fracciones I. XV y XVIII del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. por lo que dicha Dependencia dictaminó favorablemente acerca de las modificaciones contenidas en la presente Norma. Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. 3º fracción XI. el Anteproyecto de Modificación de la presente Norma Oficial Mexicana. Higiene y Medio Ambiente Laboral. colores y su aplicación. Que con fecha 30 de septiembre de 1997. Que en atención a las anteriores consideraciones y toda vez que el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. y que en esa misma fecha el citado Comité lo consideró correcto y acordó que se publicara en el Diario Oficial de la Federación. 38 fracción II. y CONSIDERANDO Que con fecha 26 de mayo de 1994 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-026-STPS-1993. Que con el objeto de cumplir con los lineamientos contenidos en el Acuerdo para la desregulación de la actividad empresarial. Que esta Dependencia a mi cargo. JOSE ANTONIO GONZALEZ FERNANDEZ. Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. y 3º. con fundamento en el artículo Cuarto Transitorio. los interesados presentaran sus comentarios al Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad. Que habiendo recibido comentarios de 10 promoventes. 512.
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References: artículo 123
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 Artículo 478
 Artículo 474
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Artículo 503
 resolución 
 Artículo 504
 Artículo 507
 Artículo 506
 Artículo 510
 Artículo 508
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 Artículo 505
 Artículo 511
 Artículo 512
 Artículo 512
 Artículo 512
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 artículo 28
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