Source: https://www.pamprofi.cz/33/pravidla-pri-provadeni-srazek-z-prijmu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqaHonHoi3WA7CHOU1h8t54MO6VlftQMFg/
Timestamp: 2017-11-21 06:20:59+00:00

Document:
Pravidla při provádění srážek z příjmů | PaM profi - pracovní právo, mzdové účetnictví, personalistika
Pravidla při provádění srážek z příjmů
24.2.2017, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
1.1.13.2 Pravidla při provádění srážek z příjmů
§ 2045 až 2047 NOZ – dohoda o srážkách ze mzdy a jiných příjmů
§ 145 až 150 ZP – srážky z příjmu z pracovněprávního vztahu
2011–2012 2013 2014–2016 2017–27. 2. 2017 od 28. 2. 2017
Výše srážek ze mzdy na základě dohody byla omezena stejnou výší jako při výkonu rozhodnutí tímto způsobem dle OSŘ. Ve větším rozsahu bylo možné srážky ze mzdy provést, jen nešlo-li o srážky ve prospěch zaměstnavatele a nebylo-li tím ohroženo provádění jiných srážek ze mzdy, ani tím nebyly tyto srážky zkráceny (dle § 148 odst. 2 ZP). Dluh je možné zajistit dohodou o srážkách ze mzdy maximálně do výše nepřesahující polovinu příjmů zaměstnance. Zaměstnavatel musí tak při srážkách na základě dohody současně sledovat oba limity. Ve větším rozsahu již není možné srážky provést, tato možnost byla ze ZP vypuštěna. Od 28. 2. 2017 zrušeno novelou občanského zákoníku č. 460/2016 Sb. omezení polovinou příjmů zaměstnance.
Neexistovala právní úprava pojistného na důchodové spoření. V § 147 odst. 1 písm. a) ZP se výslovně uvádí, že vedle daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti smí zaměstnavatel srazit též pojistné na důchodové spoření. V souvislosti s ukončením důchodového spoření s účinností od 1. 1. 2016 zákonem č. 376/2015 Sb. došlo doprovodným zákonem č. 377/2015 Sb. k promítnutí těchto změn i do souvisejících právních předpisů. V ZP se tak stalo ke dni 1. 1. 2017.
V souvislosti s výkonem rozhodnutí (exekucí) se zákoník práce zmiňoval vždy o jeho nařízení (soudem, soudním exekutorem, správcem daně apod.) Zákoník práce připouští i vedení výkonu rozhodnutí (exekuce), a to ve vztahu k soudnímu exekutorovi.
Dohoda o srážkách ze mzdy se uzavírala v režimu § 146 ZP k uspokojení závazku zaměstnance vůči třetí osobě nebo k úhradě členských odborových příspěvků) a § 327 ZP (v případě, že věřitelem byl zaměstnavatel) nebo § 551 ObčZ (ve vztahu k pohledávce výživného). Dohoda o srážkách ze mzdy (rozuměj dále též platu a jiných příjmů) se uzavírá podle § 2045 NOZ (a může jít i o dohodu o srážkách ze mzdy mezi zaměstnancem a třetí osobou odlišnou od zaměstnavatele, aniž by to bylo jen ve prospěch výživného). Ustanovení § 327 ZP bylo zrušeno.
Povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovního úrazu
Za roční příjem koupelna
Zákon o specifických zdravotních službách - společná ustanovení (§ 69, 98 a 100 ZSZS)
Bezchybné mzdové výpočty - Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti
Přehled judikatury trochu jinak - Zkušební doba

References: § 2045

§ 145
 § 148
 § 147
 § 146
 § 327
 § 551
 § 2045
 § 327