Source: https://www.qnomos.com/vivaio/
Timestamp: 2017-09-20 21:37:43+00:00

Document:
Entra nella prima academy Italiana di Mercedes-Benz
Grazie a Mercedes-Benz Italia nasce una nuova generazione di professionisti,
che muove i suoi primi passi nel mondo del lavoro sotto una buona Stella.
Tre le figure ricercate nell'area Sales:
Tre le figure ricercate nell'area After Sales:
Più di 90 ragazzi ammessi al progetto
Più di 50 inserimenti in azienda
Iscriviti alla piattaforma web
Inserisci i tuoi dati e svolgi i tre test
Eventuale colloquio di gruppo e individuale
40 ore di formazione presso la Mercedes-Benz training Academy di Vittuone (MI)
Eventuale inserimento a stage e formazione specialistica
Progetto INTERAMENTE finanziato da
e dalla sua rete di concessionarie
Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 196/2003 (Codice in materia di protezione dei dati personali), NOMOS s.r.l. (“NOMOS”) con sede in Roma, Via Turno n. 26, in qualità di Responsabile del trattamento dei dati ai sensi dell’art. 4, comma 1, lettera g) del Codice Dati – con nomina da parte di Mercedes Benz Italia S.p.A., con sede legale in Roma Via Giulio Vincenzo Bona 110, Titolare del Trattamento ai sensi dell’art. 4, comma 1, lettera f) del Codice Dati – desidera informarLa di quanto segue.
I dati personali da Lei forniti attraverso la compilazione di questo modulo saranno trattati da NOMOS esclusivamente per l’attività di ricezione dei dati anagrafici dei potenziali candidati al programma di talent scout denominato “Progetto Vivaio 2016”.
I dati personali da Lei forniti saranno conservati in apposito data basa di NOMOS.
I dati personali da Lei forniti saranno comunicati a Mercedes Benz Italia S.p.A. (MBI) per gli scopi del programma.
Al termine del programma, NOMOS provvederà alla cancellazione dei dati, nel rispetto della normativa vigente e secondo le procedure indicate da MBI.
Il trattamento dei dati avverrà in modo lecito e secondo correttezza nel rispetto delle norme del Codice della Privacy con utilizzo di sistemi manuali o automatizzati che consentano di memorizzare, gestire e trasmettere i dati stessi unicamente per le finalità sopra indicate. NOMOS adotta misure idonee a garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati trattati e a prevenire la perdita dei dati, eventuali usi illeciti o non corretti ed accessi non autorizzati.
Il conferimento dei dati è facoltativo. Tuttavia l’eventuale rifiuto a fornire Suoi dati personali, in tutto o in parte, determinerà l’impossibilità per NOMOS di inserire i Suoi dati nel proprio archivio e conseguentemente di inserire il Suo nominativo fra i potenziali candidati al programma “Progetto Vivaio 2016”.
I dati da Lei conferiti saranno comunicati ai terzi elencati di seguito per lo svolgimento di specifici incarichi nell’ambito del programma “Progetto Vivaio 2016”:
ADECCO S.p.A. (ADECCO) per la “valutazione dei profili dei potenziali candidati al programma”;
ADECCO FORMAZIONE s.r.l. per “l’attività formativa”;
FORMATEMP per la “creazione di un finanziamento per l’attività formativa”.
Il programma non prevede la comunicazione dei Suoi dati ad altri soggetti terzi oltre a quelli sopra specificati. È Suo diritto richiedere a NOMOS conferma che l’elenco dei soggetti sopra riportati sia completo e non comprenda anche altri soggetti terzi.
Il trattamento dei dati sarà effettuato ad opera di soggetti appositamente incaricati da NOMOS che potranno avere accesso alle informazioni che siano strettamente necessarie allo svolgimento della mansioni loro assegnate.
L’articolo 7 del Codice della Privacy “Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti “ Le conferisce i seguenti specifici diritti:
Qualora intendesse avere conferma dei dati trattati da NOMOS, o volesse aggiornarli o opporsi al loro trattamento, potrà rivolgersi a NOMOS (email: vivaiomercedes@qnomos.com).
Ammessi alla
Contratti di stage
1) Puoi iscriverti solo attraverso la nostra piattaforma web
Puoi iscriverti solo attraverso la nostra piattaforma web
Una volta che avrai compilato la parte anagrafica ti sottoporremo tre test, uno psico-attitudinale, uno cognitivo e l’altro di conoscenza del mondo Mercedes-Benz
Se superi con successo la fase dei test il nostro team-specialist ti chiamerà per concordare un appuntamento per un colloquio di gruppo ed uno individuale
I migliori accederanno alla fase successiva di formazione di 40h che si svolgerà nell’accademia Mercedes-Benz di Vittuone (MI)
La fase successiva l’abbiamo chiamata DRAFT perché come per l’NBA le concessionarie si contenderanno i migliori talenti. Sarà il momento più importante dove scegliere il tuo futuro.
Una volta che sarai selezionato comincerai il tuo percorso di stage alternato a settimane di formazione specifica in aula fino ad arrivare all’assessment di valutazione finale.
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Informativa sulla privacy Ho letto e accetto la Normativa sui dati di #MercedesVivaio.
Ti preghiamo di leggere e accettare la Normativa sui dati prima di proseguire con la creazione del tuo accoun.
Residenza: [paky_regioneprovinciacomune]
REGOLAMENTO #MercedesVivaio 2017
NOMOS Srl con sede Legale in Roma in Via turno 26 – 00181, in partnership con Mercedes-Benz Italia, promuove il progetto “#MercedesVivaio”.
Mercedes-Benz anche nel 2017 investe sui giovani e rilancia #MercedesVivaio, la seconda edizione del progetto della casa automobilistica che permetterà ai giovani tra i 18 e i 26 anni provenienti da tutta Italia di poter entrare dalla porta principale nel mondo del lavoro e della Stella.
Il progetto prevede la selezione e la formazione di giovani talenti da inserire in:
AREA AFTER SALES:
30 Consulenti di vendita Mercedes-Benz vetture;
15 Consulenti di vendita Mercedes-Benz veicoli commerciali;
15 Consulenti di vendita smart.
15 Consulenti d’assistenza Mercedes-Benz vetture;
15 Consulenti ricambi e logistica;
30 Tecnici di officina Mercedes-Benz vetture e smart.
TA (Training Academy) Mercedes-Benz di Vittuone (Milano).
I candidati ideali avranno un’età tra i 18 e i 26 anni, diplomati o laureati.
Passione e forte motivazione: questi i requisiti fondamentali per accedere alle selezioni di MercedesVivaio su www.qnomos.com/vivaio.
L’intero progetto #MercedesVivaio, della durata di circa un anno, inizierà il 24.03.2017 con la candidatura.
Questi gli step generali:
24.03.2017 ore 09.00: Apertura piattaforma iscrizioni
05.05.2017 ore 23.59: Chiusura piattaforma iscrizioni
Giugno-Luglio 2017: Formazione in aula (40 ore)
Luglio 2017: Colloqui di selezione con i Dealer
Settembre 2017: Inizio Stage presso i Dealer
Le date relative al colloquio di selezione con i Dealer e di inizio stage non sono definitive ma solamente indicative. Verranno poi confermate e comunicate agli interessati.
Art.1 – Presentazione del progetto
Il mondo dell’auto in continua evoluzione, legata a nuove tecnologie ed esigenze di mobilità, richiede, infatti, figure professionali in grado di esprimere competenze innovative e sempre più ampie in ogni settore, dalla consulenza alla vendita, all’assistenza in post-vendita. L’iniziativa della Stella nasce da un’analisi dei bisogni della rete dealer italiana, partner fondamentale sul territorio, con l’obiettivo di assicurare le adeguate competenze professionali ai giovani che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro.
Per questo motivo, Mercedes-Benz Italia insieme alla rete dei suoi Concessionari ha rinnovato per il secondo anno consecutivo il progetto #MercedesVivaio, che prevede la selezione e la formazione di giovani talenti da inserire nell’area vendita e post-vendita delle Concessionarie Mercedes-Benz.
I candidati ideali sono diplomati e/o laureati di un’età compresa tra i 18 e i 26 anni con passione e forte motivazione, che desiderano acquisire le adeguate competenze professionali per diventare competitivi nel mondo del lavoro.
Art.2 – Finalità del regolamento
Il presente regolamento disciplina le procedure di candidatura e di tutte le fasi successive al progetto #MercedesVivaio e garantisce il rispetto e l’accertamento della sussistenza dei principi di trasparenza ed imparzialità.
I principi di trasparenza e imparzialità vengono intesi, nell’ambito del presente regolamento, come segue.
Trasparenza: possibilità, per chi intende candidarsi di conoscere le modalità di partecipazione, i criteri di valutazione, l’iter di reclutamento e selezione, la documentazione relativa alla propria posizione procedurale ed all’esito finale.
Imparzialità: utilizzo, erga omnes, da parte del soggetto incaricato della valutazione, di criteri di selezione rigorosamente predefiniti, formalizzati ed oggettivi.
Art.3 – Candidatura
Dal 24.03.2017 è possibile candidarsi sul sito www.qnomos.com/vivaio.
Si procederà con la creazione dell’account dopo che il candidato avrà compilato i dati anagrafici. Successivamente il candidato dovrà effettuare una prima scelta riguardante la figura professionale per la quale si candida:
Consulenti di vendita mercedes-benz vetture;
Consulenti di vendita mercedes-benz veicoli commerciali;
Consulenti di vendita smart
Consulenti d’assistenza mercedes-benz vetture;
Consulenti ricambi e logistica;
Tecnici di officina mercedes-benz vetture e smart.
Una volta selezionato il profilo, si procederà con la compilazione del Form di iscrizione che comprende:
Test psico-attitudinale (16 domande a risposta multipla);
Test a tempo di carattere logico-cognitivo (10 domande a risposta multipla entro 7 minuti);
Test a tempo per valutare le conoscenze del mondo Mercedes-Benz (10 domande a risposte multipla in 90 secondi);
Solamente per il profilo di “Tecnici di officina mercedes-benz vetture e smart” il test logico-cognitivo sarà sostituito da un test di conoscenze tecniche di base (10 domande a risposta multipla entro 7 minuti).
Art.4 – Selezione e colloqui
Le candidature verranno chiuse il 05.05.2017 alle ore 23.59.
La selezione sarà composta dalle seguenti fasi, ognuna per le rispettive aree in cui si effettua la candidatura:
Telefonata di contatto
Intervista telefonica strutturata
Si precisa che la selezione è in parte automatizzata. Nello specifico l’automazione riguarderà la valutazione del questionario di conoscenza di MB e i test logico-cognitivo. La valutazione dei CV pervenuti e del test psico-attitudinale non saranno soggetti invece ad un processo di selezione automatizzato.
La telefonata di contatto avrà lo scopo di verificare la disponibilità alla selezione e verrà concordato con il candidato un appuntamento per l’intervista telefonica strutturata che consentirà di raccogliere informazioni quali dati anagrafici, titoli di studio, esperienze lavorative, motivazione al progetto.
Obiettivo di #MercedesVivaio è contattare per una intervista telefonica strutturata i candidati ritenuti idonei a seguito dell’inserimento della corretta e completa candidatura on line.
L’INTERVISTA TELEFONICA STRUTTURATA servirà anche per verificare le capacità comunicative di base, visti i ruoli previsti e di fatto aprirà il fascicolo individuale di ogni singolo candidato, contenente oltre che le informazioni del CV anche quelle aggiuntive derivanti dalla intervista telefonica.
A seguito dell’intervista telefonica, per i candidati ritenuti idonei, si procederà alla progettazione, al coordinamento, alla gestione degli appuntamenti e allo svolgimento di COLLOQUI INDIVIDUALI E DI GRUPPO, da tenersi presso i centri di formazione della società selezionatrice.
Nel corso dei colloqui individuali verrà effettuata una valutazione complessiva dei candidati, verranno raccolte le informazioni sulle eventuali esperienze professionali pregresse, valutate le caratteristiche personali, sondate le aspettative, le motivazioni e la coerenza rispetto all’inserimento formativo, nonché le esigenze geografiche di appartenenza dei candidati.
Art.5 – Formazione in aula 40 ore
Terminata la fase dei colloqui, solamente 240 candidati seguiranno la fase di 40 ore di training d’aula, da svolgere in 5 giornate, presso le Training Academy Mercedes-Benz di Vittuone (Milano).
Saranno quindi formate 12 aule da 20 partecipanti.
Le aule saranno composte in base alle scelta della figura selezionate al momento della candidatura ed anche i contenuti della formazione saranno attinenti alla scelta effettuata.
Verranno affrontati temi quali storia, valori e gamma di prodotti e servizi Mercedes-Benz; saranno svolte attività ed esercitazioni di team building per facilitare l’integrazione con i colleghi futuri e verranno svolte esercitazioni pratiche per sviluppare/verificare la capacità di problem solving, empatia e capacità di comunicare con il cliente.
La formazione introdurrà al mondo delle concessionarie MBI, con il coinvolgimento di testimonial e di assessor Mercedes-Benz e sarà erogata da docenti senior con competenza consolidata in aula e con esperienza quinquennale nel settore automotive.
Art.6 – Selezione Best Performer
Questa fase è finalizzata alla selezione dei 120 BEST PERFORMER, con la partecipazione attiva dei Dealer aderenti al progetto.
Saranno previste delle giornate (indicativamente nel mese di luglio 2017) di incontri tra i candidati e i Responsabili delle Concessionarie, dove questi ultimi sceglieranno i propri Best Performer.
I candidati proseguiranno il percorso di formazione in aula della durata di 120 ore in tre settimane non consecutive, affrontando i seguenti argomenti: processi e strumenti di vendita e assistenza, competenze relazionali e gestionali delle specifiche aree (vendita e post-vendita‎) e digitalizzazione nel settore auto motive.
La selezione dei Best Performer, in collaborazione con i Dealer aderenti della rete Mercedes-Benz, si concluderà con l’inserimento delle risorse individuate con contratto di stage della durata minimo di 3 mesi, presso il Dealer stesso.
Durante il tirocinio i giovani saranno affiancati da un coach esterno che assicurerà il supporto organizzativo e da un collaboratore del dealer stesso in qualità di “tutor”, che lavorerà a fianco dei tirocinanti per facilitarne l’inserimento all’interno della realtà aziendale.
Art.7 – Chiusura percorso formativo
A chiusura del percorso di stage, NOMOS redigerà una relazione contenente l’iter formativo di ogni BEST PERFORMER: dall’iscrizione in piattaforma alla formazione delle 120 ore.
Successivamente, NOMOS e MERCEDES-BENZ ITALIA effettueranno un Assessment finale di qualificazione, presso il Training Center di Roma e Vittuone (MI), in riferimento ai ruoli professionali indicati precedentemente (rif. Esigenze Progettuali).
L’Assessment verrà svolto in modo che ciascun candidato sia valutato da 2 assessor di cui un “tecnico” e uno “comportamentale/sul ruolo” specializzati in psicologia e organizzazione del lavoro.
Durante la giornata di assessment verranno effettuati una serie di test, interviste e simulazioni (anche in gruppo) per valutare il profilo finale dei candidati, prevedendo la valutazione da parte dei 2 selezionatori, di circa 8 persone per ogni giornata di assessment.
La valutazione espressa nel corso della giornata di assessment finale verrà integrata con le indicazioni riportate nella relazione preliminarmente redatta, per predisporre il profilo definitivo di ciascun tirocinante.
I 120 talenti che completeranno positivamente il percorso saranno inseriti presso i Dealer Mercedes-Benz in Italia. Ciascun candidato potrà così scrivere le prime pagine del suo curriculum professionale valorizzato dalle esperienze e competenze acquisite grazie a #MercedesVivaio.
Art.8 – Informativa sulle spese da sostenere
NOMOS Srl rimborserà tutte le spese di viaggio, vitto e alloggio dei 240 partecipanti per le 40 ore di formazione presso il Training Center Mercedes-Benz di Vittuone (MI), mentre i Concessionari Mercedes-Benz sosterranno le spese di viaggio, vitto e alloggio dei propri stagisti per le 120 ore di formazione presso il Training Center Mercedes-Benz di Vittuone (MI).
Per informazioni su come ricevere il rimborso delle spese sostenute, si prega di consultare il “REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEI RIMBORSI DELLE SPESE SOSTENUTE DALL’ALLIEVO DEL PROGETTO”.
https://www.qnomos.com/vivaio/wp-admin/admin-ajax.php
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