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Orden EMO/209/2013, de 2 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras y se abre la convocatoria de subvenciones del programa Forma e Inserta para el año 2013 - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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ORDEN EMO/209/2013, DE 2 DE SEPTIEMBRE, POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS Y SE ABRE LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DEL PROGRAMA FORMA E INSERTA PARA EL AÑO 2013 (F-I2013) (DOGC DEL 9)
Art. 3, Solicitudes y plazo de presentación
Art. 4. Órgano competente, resolución de las subvenciones y recursos
Disposición derogatoria. Deroga
Base 2, Entidades beneficiarias
Base 3. Requisitos para obtener la condición de entidad beneficiaria
Base 4, Personas destinatarias
Base 6, Cuantía de las subvenciones
Base 7. Ayudas para el alumnado
Base 8. Solicitudes y documentación
Base 9. Procedimiento de concesión
Base 10. Resolución y notificación
Base 11. Publicidad de la concesión de las subvenciones otorgadas
Base 12. Subcontratación
Base 13. Pago
Base 14. Revisión y variaciones en el destino de la subvención
Base 15. Indicadores
Base 16. Justificación
Base 17. Verificación de las acciones subvencionables
Base 18. Control de las acciones subvencionables
Base 19. Revocación
Base 20, Renuncia
Base 21. Régimen de compatibilidad de las ayudas
Base 22. Infracciones y sanciones
Base 23. Publicidad de las subvenciones por parte de la entidad beneficiaria
Base 24. Obligaciones de las entidades beneficiarias
Anexo II. Condiciones para el desarrollo de las acciones formativas subvencionadas
Anexo III. Condiciones a cumplir en caso de subcontratación de actuaciones
Anexo IV. Documentación que debe contener la justificación económica
Anexo V. Gastos subvencionables
Anexo VI. Criterios de imputación de los gastos
ORDEN EMO/209/2013, DE 2 DE SEPTIEMBRE, POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS Y SE ABRE LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES DEL PROGRAMA FORMA E INSERTA PARA EL AÑO 2013 (F&I 2013) (DOGC DEL 9)
Dentro de la formación de oferta dirigida prioritariamente a personas trabajadoras en situación de desempleo, que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña, la presente Orden regula las acciones formativas vinculadas al Fichero Catalán de Especialidades Formativas del Servicio de Empleo de Cataluña, en la modalidad de formación con compromiso de contratación, para el desarrollo de una ocupación concreta de la que una empresa o entidad tiene necesidad de contratación inmediata;
Este programa, anteriormente llamado Forma y Contrata (FiC), ya lleva 6 años de funcionamiento y cuenta, desde 2012, con una nueva línea dirigida a entidades de formación, que ofrecen a las empresas con necesidades de contratación un servicio de formación con todas las garantías para permitir una inserción inmediata en los puestos de trabajo ofertados;
El programa se enmarca dentro del Plan de Desarrollo de Políticas Activas de Empleo del Servicio de Empleo de Cataluña 2012-2013 (PDPA), concretamente dentro del paquete de medidas de formación y experiencia laboral, que incluye la medida 1: elaboración de programas de formación y contratación, consistentes en el diseño de un programa que subvencione formación a medida de las necesidades concretas detectadas por las empresas con un compromiso de contratación;
En la presente Orden para el programa Forma e Inserta, de ahora en adelante F&I 2013, se consolidan las mejoras incorporadas en 2012, como la disminución del mínimo de personas participantes, la facilitación de las condiciones de homologación de instalaciones, la adaptación de los módulos económicos de la subvención en función del tamaño de la empresa y el número de personas a formar, la agilización de los formatos de impartición de la formación, la definición de acciones de apoyo y la adecuación de modalidades de contratación;
El programa F&I 2013 se complementa con el servicio de información a las empresas y prospección que incluye la carta de servicios del Servicio de Empleo de Cataluña. Este servicio comprende el Plan anual de prospección territorial mediante el que los/as técnicos/as prospectores/as del Servicio de Empleo de Cataluña ofrecen servicios de información, asesoramiento y acompañamiento a las empresas contactadas o visitadas, en cuestiones como el apoyo personalizado en la preselección de candidatos, y la difusión masiva de la información de convocatorias y ayudas del Servicio de Empleo de Cataluña de interés para las empresas. También la prospección en las empresas se hace con el fin de detectar sus necesidades formativas e identificar posibilidades de colaboración entre los servicios ocupacionales y las empresas catalanas;
El Decreto 182/2010, de 23 de noviembre, de ordenación de la formación profesional para el empleo en Cataluña, tiene como objeto la regulación de la formación profesional para el empleo en Cataluña y el establecimiento de sus modalidades e iniciativas de formación, así como su régimen de funcionamiento y financiación y su estructura organizativa y de participación. Entre los diferentes programas se determinan los de formación con compromiso de contratación, dirigidos a empresas que necesiten contratar trabajadores de forma inmediata;
La Ley 17/2002, de 5 de julio, de ordenación del sistema de ocupación y de creación del Servicio de Empleo de Cataluña, otorga al Servicio de Empleo de Cataluña como objetivos específicos la gestión y la integración del conjunto de actuaciones y servicios ocupacionales para mantener y fomentar el empleo estable y de calidad y el autoempleo, la prevención y la reducción del desempleo y la protección de las personas desocupadas fomentando y garantizando la formación profesional para el empleo, el ejercicio de la intermediación en el mercado de trabajo, y también la orientación profesional y la readaptación profesional permanente para lograr la mejora del empleo mediante la gestión, la organización, la planificación, la programación, la ejecución y la evaluación eficientes y eficaces del sistema ocupacional catalán, con el fin de lograr la mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras y una mayor competitividad del tejido empresarial;
Visto el Real decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad (BOE núm. 27, de 31.1.2008), modificado por el Real decreto 1675/2010, de 10 de diciembre (BOE núm. 318, de 31.12.2010), y modificado por el Real decreto 189/2013, de 15 de marzo (BOE núm. 69, de 21/03/2013);
Visto el Real decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo;
Vista la Resolución de 12 de marzo de 2010 del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para la inclusión de nuevas especialidades en el fichero de especialidades formativas (BOE núm. 72, de 24.3.2010);
Visto el capítulo IV de la Orden TRE/338/2008, de 4 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones relativas a la formación de oferta para realizar acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desocupados/as que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña (DOGC núm. 5171, de 11 .7.2008);
Vista la Orden TRE/349/2008, de 9 de julio, por la que se regula el régimen de ayudas y becas a las personas trabajadoras en situación de desempleo y empresas establecido en materia de formación de oferta (DOGC núm. 5176, de 18.7.2008), modificada por la Orden TRE/396/2009, de 2 de septiembre (DOGC núm. 5463, de 14.9.2009);
Vista la Resolución EMO/1677/2013, de 24 de julio, que establece los módulos económicos aplicables a las acciones formativas profesionales para el empleo, en materia de formación de oferta, que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña;
Vista la Resolución TRE/3767/2009, de 30 de noviembre, por la que se publica el cuestionario de evaluación de la calidad de las acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras en situación de desempleo que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña (DOGC núm. 5545, de 14.1.2010), modificada por la Resolución TRE/3713/2010, de 8 de octubre;
Visto el Real decreto Ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo;
Visto el Reglamento (CE) núm. 1081/2006, del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006 relativo al Fondo Social Europeo (DOUE L210, de 31.07.2006), parcialmente modificado por el Reglamento (CE) núm. 396/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo de 6 de mayo de 2009;
Visto el Reglamento (CE) núm. 1083/2006, del Consejo de 11 de julio de 2006, modificado por el Reglamento (UE) núm. 1310/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de diciembre, y por el Reglamento (UE) núm. 1311/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de diciembre;
Visto el Reglamento (CE) núm. 1828/2006 de la Comisión, de 8 de diciembre de 2006, modificado por el Reglamento (UE) núm. 846/2009 de la Comisión de 1 de septiembre de 2009, por el Reglamento (UE) núm. 832/2010, de 27 de septiembre, y por el Reglamento (UE) núm. 1326/2011, de 29 de noviembre;
Visto el Reglamento (CE) núm. 1998/2006 de la Comisión de 15 de diciembre, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis (DOUE L 379, de 28-12-2006);
Visto el Reglamento (CE) núm. 846/2009 de la Comisión, de 1 de septiembre de 2009, que modifica el Reglamento (CE) núm. 1828/2006 de la Comisión. (DOUE L 250/1, de 23/09/2009);
Vista la Orden TIN/2965/2008, de 14 de octubre, por la que se determinan los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante el periodo de programación de 2007-2013, modificada por la Orden TIN/788/2009, de 25 de marzo y por la Orden ESS/1337/2013, de 3 de julio (BOE núm. 167, de 07.13.2013);
A estas bases les son aplicables la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, el Reglamento que la desarrolla, aprobado por Real decreto 887/2006, de 21 de julio, y el Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre (Ley de finanzas públicas de Cataluña);
Vista la Ley 1/2012, de 22 de febrero, de presupuestos de la Generalitat de Cataluña para 2012. (DOGC núm. 6075, de 27.2.2012);
Visto el Decreto 170/2012, de 27 de diciembre, por el que se establecen los criterios de aplicación de la prórroga de los presupuestos de la Generalitat de Cataluña para el 2012 mientras no entren en vigor los del 2013;
Visto el Decreto 164/2013, de 14 de mayo, de modificación del Decreto 170/2012, de 27 de diciembre, por el que se establecen los criterios de aplicación de la prórroga de los presupuestos de la Generalitat de Cataluña para el 2012 mientras no entren en vigor los del 2013;
Vistos los informes del Área Jurídica de Empleo y Relaciones Laborales y de la Intervención Delegada, previa información al Consejo de Dirección del Servicio de Empleo de Cataluña, a propuesta del director del Servicio de Empleo de Cataluña y en uso de las facultades que me son conferidas de acuerdo con el artículo 12 de la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalitat de Cataluña,
Por todo ello, Ordeno:
Artículo 1. Objeto.—Abrir la convocatoria correspondiente al año 2013 y aprobar las bases reguladoras de las subvenciones de las acciones de formación con compromiso de contratación dentro de las dos líneas del programa F&I 2013.
Artículo 2. Aplicación presupuestaria e importe convocado.—2.1 El importe máximo destinado a la concesión de estas subvenciones es de 3.000.000 euros, distribuidos de la siguiente manera:
Para la línea 1: 2.000.000,00 €
Para la línea 2: 1.000.000,00 €
Las partidas presupuestarias para esta convocatoria son las siguientes: 6204 D/470000606/331F/0000, 6204 D/482001805/331F/0000, 6204 D/460001403/331F/0000, 6204 D/461000101/331F/0000, 6204 D/469000101 / 331F/0000, 6204 D/484000101/331F/0000, 6204 D/481000101/331F/0000.
2.2 Esta dotación inicial se podrá ampliar en función de las disponibilidades presupuestarias, mediante resolución del/de la director/a del Servicio de Empleo de Cataluña. La distribución de los importes destinados a las dos líneas de subvención se podrá modificar mediante resolución del/de la director/a del Servicio de Empleo de Cataluña.
2.3 La resolución de concesión de estas subvenciones estará condicionada a la disponibilidad presupuestaria suficiente para esta finalidad, puesto que corresponde a programas acordados en la reunión de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, celebrada el día 11 de abril de 2013, mediante la que se distribuyen territorialmente las subvenciones del ámbito laboral financiadas con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
2.4 A medida que se produzcan renuncias o revocaciones de las subvenciones y en el supuesto de que una vez resuelta la convocatoria se haya agotado el importe máximo destinado para este ejercicio a las acciones reguladas en esta Orden, y/o si se produce efectiva transferencia de créditos, se podrán asignar nuevas concesiones de acciones formativas que no obtuvieron subvención porque se había agotado el presupuesto disponible y que cumplan los requisitos para obtener la subvención que dispone esta convocatoria.
2.5 Las acciones previstas en esta Orden podrán ser objeto de cofinanciación en un 50% por el Fondo Social Europeo con cargo al Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Competitividad Regional y Empleo de Cataluña para el periodo 2007-2013, número CCI 2007ES052PO007.
2.6 Las ayudas de la línea 1 tienen consideración de ayudas de minimis de acuerdo con el Reglamento (CE) núm. 1998/2006 de la Comisión, de 15 de diciembre, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis (DOUE L 379, de 28-12-2006).
La cantidad total de ayudas de minimis que puede recibir una empresa no puede superar los 200.000 euros en el plazo de tres ejercicios fiscales (ejercicio fiscal en curso y los dos últimos ejercicios fiscales anteriores).
Artículo 3, Solicitudes y plazo de presentación.—3.1 El plazo de presentación de las solicitudes es desde el día siguiente de la publicación de esta Orden en el DOGC hasta el 31 de octubre de 2013, incluido.
3.2 Las solicitudes deben presentarse en los lugares y por los medios a que hace referencia la base 8 del Anexo 1 de la presente Orden.
Artículo 4. Órgano competente, resolución de las subvenciones y recursos.—El órgano competente para dictar la resolución, el plazo para concluir el procedimiento, el medio de notificación y el régimen de recursos se regulan en la base 10 del Anexo 1 de la presente Orden.
Orden EMO/284/2012, de 20 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras y se abre la convocatoria de subvenciones del programa Forma e Inserta para el año 2012 (F&I 2012) (DOGC núm. 6227, de 05/10/2012).
Orden EMO/366/2012, de 31 de octubre, de modificación de la Orden EMO/284/2012, de 20 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras y se abre la convocatoria de subvenciones del programa Forma e Inserta para el año 2012 (F&I 2012) (DOGC núm. 6257, de 20.11.2012).
Los expedientes de subvenciones que se hayan otorgado de acuerdo con las dos disposiciones que deroga esta Orden seguirán rigiéndose por las bases reguladoras al amparo de las que se otorgaron.
Entrada en vigor.—Esta Orden entrará en vigor al día siguiente de la publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña.
Base 1. Objeto.—El objeto de estas bases es regular la concesión de subvenciones para la ejecución de acciones formativas con la modalidad de compromiso de contratación o inserción dentro del programa F&I 2013, que se enmarca en la formación de oferta dirigida prioritariamente a personas desocupadas que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña.
— Línea 1: Dirigida a empresas, asociaciones de empresas, gremios u otras entidades con personalidad jurídica propia que se comprometan a contratar, como mínimo, al 60% de los alumnos otorgados y que estos alumnos contratados hayan asistido al menos al 75% de la acción formativa para cubrir un puesto de trabajo vinculado de manera inequívoca a la formación recibida.
— Línea 2: Dirigida a centros de formación públicos o privados que se comprometan a insertar en empresas, como mínimo, al 60% de los alumnos otorgados y que estos alumnos contratados hayan asistido al menos al 75% de la acción formativa para cubrir un puesto de trabajo vinculado de manera inequívoca a la formación recibida.
Base 2, Entidades beneficiarias.—Podrán ser beneficiarias de una subvención para la realización de las acciones formativas reguladas en esta Orden las siguientes entidades, que tengan sede social, operativa o delegación en Cataluña:
Empresas con establecimiento operativo en Cataluña, asociaciones empresariales, gremios y otras entidades que se comprometan a contratar como mínimo al 60% de los alumnos otorgados, los cuales deben realizar al menos el 75% de la especialidad o itinerario formativo que inicien. La contratación será por un período mínimo inicial de seis meses a jornada completa, o el tiempo equivalente en caso de que la contratación no sea a jornada completa.
En caso de asociaciones de empresas, gremios u otras entidades con personalidad jurídica propia en los que haya miembros asociados de la entidad beneficiaria que se comprometan a efectuar la totalidad o parte de las actividades que fundamentan la concesión de la subvención, en especial la contratación de las personas que reciban la formación, en nombre y por cuenta de la entidad beneficiaria, estos miembros asociados tendrán igualmente la consideración de beneficiarios, de acuerdo con lo que dispone el artículo 11.2 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.
Los centros o entidades de formación públicos o privados, inscritos en el correspondiente registro de centros y entidades de formación del Servicio de Empleo de Cataluña, que se comprometan a insertar en empresas como mínimo al 60% de los alumnos otorgados, los cuales deben realizar al menos el 75% de la especialidad o itinerario formativo que inicien. La contratación será de carácter indefinido o por un período mínimo inicial de seis meses a jornada completa, o el tiempo equivalente en caso de que la contratación no sea a jornada completa.
Las entidades solicitantes, en el momento de la publicación de la presente convocatoria, deberán estar incluidas y dadas de alta en el Registro de centros y entidades de formación, con una especialidad vigente en el Fichero de especialidades formativas del Servicio de Empleo de Cataluña.
Además, si la especialidad a impartir está dada de alta en el Fichero, la entidad debe disponer de la homologación correspondiente en la dirección en que solicite las acciones formativas, a fecha de presentación de la solicitud.
Si la especialidad a impartir es a medida de las necesidades de la empresa o empresas que han de contratar, deberán disponer de la autorización antes del inicio de las acciones.
Dado el carácter provisional de esta homologación, que sólo tiene validez para la impartición de la especialidad en el marco de esta convocatoria y para la necesidad de la empresa que va a contratar, esta especialidad no se computará a los efectos del máximo de 2 especialidades formativas por aula que prevé el artículo 35.2 de la Orden TRE/338/2008, de 4 de julio.
Base 3. Requisitos para obtener la condición de entidad beneficiaria.—3.1 Las entidades solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
a) Dar empleo, en el caso de empresas públicas o privadas con 50 trabajadores o más, al menos a un 2% de trabajadores/as con discapacidad sobre el número total de trabajadores/as de la entidad, o bien aplicar las medidas alternativas de acuerdo con lo que disponen el artículo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración de las personas con discapacidad (BOE núm. 103 de 04/30/1982), el Real decreto 364 2005, de 8 de abril (BOE núm. 94 de 20/4/2005), el Decreto 322/2011, de 19 de abril (DOGC núm. 5864, de 21/04/2011)
b) Cumplir las obligaciones tributarias ante el Estado y la Generalitat y las obligaciones ante la Seguridad Social. Este cumplimiento deberá mantenerse a lo largo de todo el procedimiento: en el momento de presentación de solicitud, previo a la resolución de concesión y antes de recibir cualquier pago.
c) No encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones (BOE núm. 276, de 18/11/2003).
d) En el caso de empresas con una plantilla igual o superior a 25 personas, indicar, de acuerdo con los agentes sociales, los medios que utilizan para prevenir y detectar casos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo y de intervenir en sus centros de trabajo.
artículos 32.1, 32.3 y 36.4 de la Ley 1/1998, de 7 de enero, de política lingüística (DOGC núm. 2553, de 07.01.1998).
f) No haber sido sancionadas, en resolución firme, por la comisión de infracción grave en materia de integración laboral de discapacitados, o muy grave en materia de relaciones laborales o en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
g) Cumplir las obligaciones y no incurrir en los supuestos de prohibición establecidos en los artículos 90.bis y 92.bis del Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña (DOGC núm. 3791, de 31/12/2002).
h) Acreditar que disponen de un sistema de organización y de gestión de la prevención, de acuerdo con la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el Real decreto 39/1997, de 1 de enero, por el que aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, así como de acuerdo con las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
i) Cumplir la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores/as, éstas deberán elaborar y aplicar con carácter obligatorio un Plan de Igualdad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (BOE núm. 71, de 23.03.2007).
j) Adquirir el compromiso de contratar o insertar como mínimo al 60% de los/de las alumnos/as otorgados/as, cumpliendo las condiciones que estos/estas alumnos/as contratados/as hayan asistido al menos al 75% de la acción formativa y que cubran un puesto de trabajo vinculado de manera inequívoca a la formación recibida, mediante un contrato indefinido o como mínimo durante 6 meses.
k) Estar inscritos/acreditados en el registro del Servicio de Empleo de Cataluña.
Registro para las empresas solicitantes en la Línea 1:
— Las que realicen directamente la formación deberán disponer de la autorización correspondiente antes del inicio de la acción formativa. Si no están dadas de alta en el Registro de centros y entidades de formación, con la solicitud de subvención se considerará implícita la petición de inscripción. En caso de resolución denegatoria de la solicitud de inscripción se denegará la subvención solicitada.
— Las que subcontraten toda o parte de la acción formativa deben contratar centros que consten, a la fecha de la solicitud, ya inscritos o acreditados en el Registro.
Registro para los centros solicitantes de la Línea 2:
— Las entidades de formación que soliciten subvención dentro de la Línea 2 deben estar inscritas o acreditadas, a la fecha de la solicitud, en la o las especialidades formativas a impartir, tanto si son conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad como si no lo son. En caso de que soliciten subvención, dentro de la Línea 2, para impartir nuevas especialidades no incluidas en el Fichero de Especialidades formativas del Servicio de Empleo de Cataluña, deben disponer de la autorización para impartirlas antes del inicio de las acciones.
l) En caso de solicitar especialidades a medida, tanto para la línea 1 como para la línea 2, la entidad que imparta la formación solicitada debe cumplir los requisitos de instalaciones, equipamientos y personal docente, de acuerdo con el programa de formación que se quiere impartir que se adjunta en la documentación.
m) Disponer por sí mismos o a través de otros, de las instalaciones adecuadas y los medios técnicos humanos y materiales necesarios para impartir la formación, para realizar funciones de programación, coordinación y control interno de la acción formativa, así como de la plataforma correspondiente para impartir la formación no presencial, en su caso.
n) En el caso de las empresas que contraten a los/las alumnos/as, no haber realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial ni haber realizado un despido colectivo, en los 6 meses anteriores a la presentación de la solicitud de subvención.
o) Cumplir los requisitos específicos que se determinan en esta Orden y cumplir cualquier otra obligación legal o reglamentaria que pueda afectarlas.
3.2 Las empresas beneficiarias de la línea 1, dado que las subvenciones que se otorgan tienen la consideración de ayudas de minimis, en ningún caso pueden ser empresas consideradas en crisis sujetas a una orden de recuperación pendiente después de una decisión de la Comisión declarando una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común según el artículo 1 del Reglamento (CE) núm. 1998/2006
3.3 Los requisitos previstos en los apartados anteriores se acreditan mediante las declaraciones responsables incluidas en el impreso de solicitud.
Base 4, Personas destinatarias.—4.1 Las acciones de formación que se regulan en esta Orden se dirigen prioritariamente a personas trabajadoras en situación de desempleo demandantes de empleo, que deben ser como mínimo el 80% de los participantes, sin perjuicio de la participación de personas trabajadoras ocupadas e inscritas en la oficina de empleo.
En este sentido, la empresa que realice la contratación puede proponer la participación de personas trabajadoras propias que se hayan incorporado en los últimos 3 meses en la empresa o bien requieran la formación específica impartida en el marco de esta Orden por necesidad de adaptación al puesto de trabajo.
4.2 Las personas destinatarias de la formación deben cumplir los siguientes requisitos previos:
— Estar inscritas en el Servicio de Empleo de Cataluña antes de iniciar la acción formativa, tanto si son personas trabajadoras en situación de desempleo, como si son ocupadas. La consideración de trabajador/a ocupado/a o parado/a está determinada por la situación laboral en que se encuentre el día anterior a su fecha de alta en la acción formativa.
Las personas trabajadoras en situación de desempleo en el momento de la selección deben acreditar un mínimo de 3 meses en el periodo del último año de inscripción como demandantes de empleo en las oficinas de empleo.
— Cumplir con los requisitos del alumnado que establezca el programa de la especialidad formativa o bien el Real decreto que regule el certificado de profesionalidad en que deba inscribirse. Las entidades beneficiarias tienen la obligación de comprobar estos requisitos antes de incorporar a las personas candidatas a las acciones formativas.
4.3 Desde el Servicio de Empleo de Cataluña se fomentará la participación de alumnos que presenten mayor dificultad en la incorporación al mercado de trabajo y la igualdad de oportunidades hombre-mujer hacia el empleo.
Se considera prioritaria la participación en las acciones formativas de las personas en situación de desempleo con las siguientes características:
— Personas con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo y/o en situación de vulnerabilidad social (personas con discapacidad, mayores de 45 años, parados de larga duración).
— Personas que no cobran prestación por desempleo o que no tengan derecho.
Base 5. Actuaciones y gastos subvencionables.—5.1 Se consideran subvencionables las acciones formativas con compromiso de contratación, dirigidas a la capacitación profesional, prioritariamente, de las personas trabajadoras en situación de desempleo, para el desarrollo de una ocupación concreta de la que la empresa o agrupación empresarial tiene necesidad de contratación.
Los itinerarios formativos que pueden ser subvencionados mediante esta Orden pueden incluir las siguientes acciones, que en todo caso se deben desarrollar de acuerdo con los requisitos y condiciones de ejecución que figuran en el anexo 2 de esta Orden:
1) Acciones formativas vinculadas al Fichero Catalán de Especialidades Formativas del Servicio de Empleo de Cataluña, vigentes en el momento del otorgamiento (consultar www.oficinadetreball.gencat.cat)
1.a) Acciones de formación dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad.
1.b) Acciones de formación no dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad.
2) Acciones formativas de alguna especialidad específica para los puestos de trabajo a cubrir que no esté de alta en el Fichero de Especialidades formativas del Servicio de Empleo de Cataluña, a medida de las necesidades de las empresas.
Dado que las acciones formativas van dirigidas de manera prioritaria a personas en situación de desempleo, al menos el 80% del alumnado participante deben ser personas paradas, inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo del servicio público de empleo.
El compromiso de contratación consiste en que la empresa o entidad beneficiaria de la subvención se compromete a contratar directamente (Línea 1) o insertar en otras empresas (Línea 2) como mínimo al 60% del alumnado otorgado en el conjunto del expediente , con la condición de que los/las alumnos/as contratados/as hayan asistido al menos al 75% de la acción formativa, que el contrato tenga carácter indefinido o por un período mínimo de 6 meses y que el puesto de trabajo esté vinculado a la formación recibida.
5.2 Se consideran elegibles los gastos detallados en el anexo 5 de esta Orden. En el anexo 6 se especifican los criterios de imputación de los gastos.
5.3 Las entidades beneficiarias podrán iniciar las acciones formativas a partir de la fecha de notificación de la resolución de concesión, siempre que dispongan de una póliza de seguro de accidentes personales en los términos que constan en el apartado p) de la base 24 y el anexo 2 de esta Orden.
Las acciones formativas se pueden iniciar como máximo el 30 de diciembre de 2013. Con el comienzo de alguna de las acciones aprobadas antes de esa fecha, o el mismo día 30 de diciembre de 2013, se dará por iniciado el expediente otorgado.
Las especialidades formativas que tengan fecha prevista de baja del Fichero de especialidades deberán iniciarse, necesariamente, antes de esa fecha de baja.
Las acciones deberán finalizar como máximo el 31 de julio de 2014.
5.4 El/la director/a del Servicio de Empleo de Cataluña, mediante resolución, podrá autorizar de manera excepcional periodos de ejecución diferentes, por causa no imputable a la entidad o por causa debidamente justificada o de fuerza mayor.
Base 6, Cuantía de las subvenciones.—6.1 La concesión de la subvención se hará en función del número de alumnos/as otorgados/as, con un máximo de 15 alumnos/as por acción formativa, del módulo económico establecido para cada especialidad y del número de horas del curso solicitadas. La cuantía máxima a conceder para cada acción formativa se determinará de la siguiente manera:
Precio máximo = horas * número de alumnos/as otorgados/as * importe módulo económico de la especialidad. El módulo económico de cada área se puede consultar en la Resolución EMO/1677/2013, de 24 de julio, que establece los módulos económicos aplicables a las acciones formativas profesionales para el empleo, en materia de formación de oferta, que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña.
6.2 Asimismo, para empresas de menos de 50 trabajadores/as de la línea 1, en los cursos solicitados con número inferior a 6 alumnos/as, con el fin de compensar el coste de la impartición de la docencia, el precio por alumno/a y hora será el máximo que establece la Resolución EMO/1677/2013, de 24 de julio mencionada, 9 euros o 13 euros, según la especialidad.
Este incremento sólo se aplicará en la modalidad de formación presencial.
6.3 La subvención siempre tendrá como máximo el cálculo para 15 alumnos/as por acción, también en el supuesto de que la capacidad y homologación de la entidad solicitante o subcontratada permita solicitar un número de participantes superior a 15 por cada acción formativa.
6.4 Las cuantías otorgadas tienen la consideración de importe máximo y se ajustarán, una vez ejecutada la formación, de acuerdo con las horas efectivamente realizadas, el número de alumnos/as que finalicen la acción formativa, la justificación económica de los gastos efectuados y el cumplimiento del compromiso de contratación.
Base 7. Ayudas para el alumnado.—Los/las alumnos/as en situación de desempleo que participen en las acciones formativas reguladas en esta Orden pueden percibir becas para personas con discapacidad o las ayudas de transporte, manutención, alojamiento y conciliación, siempre que cumplan los requisitos regulados en la Orden TRE/349/2008, de 9 de julio, modificada por la Orden TRE/396/2009, de 2 de septiembre.
Se presentará una sola solicitud por alumno/a y itinerario formativo en la misma entidad responsable de formación y siempre antes de finalizar la última acción formativa.
Las solicitudes, y a petición de la persona interesada, las introducirá en la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña la entidad. Esta imprimirá dos copias para que las firme el interesado y le devolverá una copia sellada y fechada y la otra la presentará inmediatamente al Servicio de Empleo de Cataluña.
El Servicio de Empleo de Cataluña revisará las solicitudes una vez haya finalizado la última acción formativa en la que participe la persona interesada, y se verifique la asistencia mínima obligatoria y la evaluación positiva. En el caso de que, dentro del itinerario formativo del/de la alumno/a, éste/a no cumpla con los requisitos de alguna de las acciones formativas, no tendrá derecho a percibir la ayuda de esta acción formativa. En cualquier caso, sólo se reconocerá el derecho de los días realmente asistidos.
Base 8. Solicitudes y documentación.—8.1 Las solicitudes se deben presentar según el modelo normalizado que estará a disposición de las personas interesadas en la sede corporativa de Canal Empresa de la Generalitat de Cataluña ubicada en el portal www.gencat.cat/canalempresa, en la web de la Oficina Virtual de Trámites (www.gencat.cat/ovt), en la página web del Departamento de Empresa y Empleo de la Generalitat de Cataluña (www.gencat.cat/empresaiocupacio), en el aplicativo GIA y en la página web del Servicio de Empleo de Cataluña www.oficinadetreball.cat.
8.2 Las solicitudes deben ir dirigidas al/a la director/directora del Servicio de Empleo de Cataluña, y se deben presentar mediante la aplicación informática del Servicio de Empleo de Cataluña (GIA: Gestión Integrada de Acciones) disponible en su web www.oficinadetreball.gencat.cat. El original y una copia deberán presentarse en soporte papel junto con la documentación que prevén estas bases, de forma presencial y preferentemente en la red de Oficinas de Gestión Empresarial, que se pueden consultar en la página web (www.gencat.cat/oge/oficina/xarxa/index.html)
8.3 La solicitud incluye las declaraciones responsables relativas al cumplimiento de los requisitos siguientes:
a) Requisitos a que hace referencia la Base 3 de esta Orden.
b) Existencia o no de otras subvenciones o ayudas públicas y/o privadas, nacionales o internacionales, para el mismo concepto. En caso afirmativo se deberá indicar, en el formulario de solicitud, el programa al que se acoge, la cuantía solicitada, el porcentaje que suponen del coste total del proyecto, si se encuentran en fase de solicitud o concesión y con cargo a qué entidad pública o privada se han solicitado.
c) Disponer de la escritura de constitución de la sociedad e inscripción de sus estatutos en el Registro Mercantil o en el Registro correspondiente.
d) Disponer de facultades de representación de la empresa, de acuerdo con la correspondiente escritura notarial inscrita en el Registro Mercantil o en el Registro correspondiente, si procede.
e) Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable.
f) Disponer del documento acreditativo, de la entidad que imparta la formación, de la solidez del inmueble o inmuebles donde se impartirán las acciones, expedido/s y visado/s a partir de 2009.
g) Ayudas de minimis que le hayan sido concedidas o hayan solicitado durante el ejercicio en curso y los dos inmediatamente anteriores por otra administración, organismo o empresa pública de ámbito estatal, autonómico o local.
h) Tipo de contabilidad que lleva la entidad solicitante y compromiso de llevar a cabo una contabilidad separada vinculada a la actividad subvencionada.
8.4 La presentación de la declaración responsable faculta a la Administración para verificar en cualquier momento la veracidad de los datos declarados.
8.5 La firma de la solicitud conlleva la autorización al Servicio de Empleo de Cataluña para obtener por medios electrónicos los datos relativos a: NIF de la entidad solicitante, DNI del representante legal, cumplimiento de las obligaciones tributarias con el Estado y la Generalidad de Cataluña y estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social. En caso de no autorizarlo mediante el formulario de solicitud, se deberán presentar los documentos acreditativos correspondientes.
8.6 Con las solicitudes se debe adjuntar la documentación que se detalla a continuación:
a) En el caso de cambio de datos o si es la primera vez que se solicita una ayuda o subvención al Servicio de Empleo de Cataluña o la Generalidad, solicitud de transferencia bancaria para pagos de la Tesorería de la Generalidad de Cataluña a acreedores particulares (2 ejemplares) que está disponible en el Departamento de Economía y Conocimiento. www20.gencat.cat/docs/economia/Documents/Arxius/doc_92922561_1.pdf
b) Informe motivado del proyecto formativo con el plan de inserción planteado y acreditación de la necesidad de contratación de las personas trabajadoras formadas en cada acción formativa. En cada acción solicitada se dará cobertura al menos al 60% del número de alumnos/as solicitados/as que asistan al menos al 75% de la acción formativa. Este documento incluirá los criterios de selección y evaluación del alumnado y la metodología formativa. Debe incluir también la información relativa a las empresas que se comprometan a contratar a los/las alumnos/as formados/as, el puesto de trabajo que ofrecen y el perfil demandado. En el caso de la Línea 2, se acompañarán al informe los compromisos de contratación de las empresas para las que se solicita la formación.
c) En el caso de empresas que subcontraten la formación con un centro o entidad de formación, deben aportar el contrato o convenio de colaboración de acuerdo con los contenidos mínimos establecidos en el anexo 3 de esta Orden. Si el contrato o convenio no está todavía firmado por las dos partes, en espera de la concesión de la subvención, se puede presentar un preacuerdo o documento proforma, con los mismos contenidos mínimos, para que el Servicio de Empleo de Cataluña lo pueda valorar.
Además, también deberán presentar el documento de Declaraciones responsables del centro de formación subcontratado.
d) En caso de que participen en las acciones empresas asociadas, agremiadas o vinculadas a la entidad solicitante, se debe presentar un convenio que determine el papel que desarrollará cada una de las empresas asociadas en relación con la subvención y sus relaciones, así como los derechos, obligaciones y responsabilidades de cada una.
En este caso, también deben presentar el documento de Declaraciones responsables para entidades agremiadas, vinculadas o asociadas.
e) En caso de que la entidad solicite realizar acciones formativas de alguna especialidad específica para los puestos de trabajo a cubrir que no esté de alta en el fichero de especialidades, debe pedir la autorización de esta especialidad al Servicio de Empleo de Cataluña. Para agilizar los trámites de autorización puede presentarse antes de la solicitud de la subvención. El documento a presentar es "Fichero de especialidades formativas. Solicitud de inclusión de nuevas especialidades formativas". También será necesario presentar el documento "Detalle de la acción formativa" y el "Informe Motivado del proyecto formativo de la subvención".
El Servicio de Empleo de Cataluña facilitará un listado de centros con especialidades homologadas a las entidades beneficiarias de la línea 1 que lo soliciten.
f) Memoria de la actividad de la empresa solicitante (debe presentarse sólo en el caso de empresas que soliciten la subvención por primera vez o que hayan modificado su capacidad técnica respecto a la gestión de las acciones).
g) En caso de que la entidad solicite realizar acciones formativas en la modalidad de teleformación, si son dirigidas a la obtención de certificado de profesionalidad, documento que demuestre la acreditación del Servicio Público de Empleo Estatal, que le autoriza a impartirlo bajo esta modalidad.
Si son otras especialidades no dirigidas a la obtención de certificado de profesionalidad en modalidad no presencial, la declaración responsable referente al cumplimiento de los requisitos de la formación con teleformación, ya incluida en el modelo de solicitud.
8.7 En el caso de documentos que ya se encuentren en poder de cualquiera de los departamentos de la Generalidad de Cataluña, en aplicación de lo previsto en el artículo 35.f) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, su aportación se puede sustituir por una declaración de la persona o entidad solicitante conforme no ha habido modificaciones en la fecha de presentación de la solicitud, haciendo constar el lugar, la fecha y el órgano ante el que se presentó la documentación. Esta declaración se incluye en el formulario de solicitud.
En el caso de que se hubieran producido modificaciones en la documentación presentada, haya prescrito su periodo de vigencia o hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización del procedimiento para el que se entregó, se deberá presentar necesariamente la nueva documentación.
8.8 Si la solicitud no reúne los requisitos establecidos en estas bases, se requerirá al solicitante para que, en un plazo de diez días hábiles, enmiende el defecto o adjunte los documentos preceptivos, con indicación de que, si no lo hace, se considera que desiste de su petición, previa resolución, de acuerdo con lo que dispone el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
8.9 Las entidades o empresas que tengan negociada con la Administración una prórroga, aplazamiento, moratoria o cualquier otra condición especial, es necesario que aporten documentación acreditativa de esta prerrogativa especial.
8.10 La fecha de presentación de la solicitud que se tendrá en cuenta a efectos de plazo será la de la entrada de la solicitud en el registro correspondiente, y no la de la mecanización en el aplicativo GIA.
8.11 En la Línea 1, en la solicitud de subvención se considera implícita la solicitud de inclusión de la empresa interesada en el registro de centros y entidades de formación, con carácter temporal hasta la fecha última de finalización de las acciones subvencionadas. El alta en el registro se hará para la especialidad formativa que se quiere impartir, en el caso de que no se subcontrate la acción.
En estos casos también se deben aportar los siguientes documentos, necesarios para el alta en el Registro, que no se requieren para la solicitud de subvención:
— los originales y copia, o bien fotocopia compulsada, de los planos oficiales de la empresa, indicando los espacios donde se formará el alumnado.
— G146NHCF-018 "Memoria del centro de formación (datos de la dirección formativa)"
— G146NHCF-019 Acreditación de competencias y compromiso de disponibilidad del personal docente.
Estos dos últimos documentos se encuentran en la web del Departamento de Empresa y Empleo en el apartado "formularios y documentos" en Registro de centros y entidades de formación en especialidades formativas"
Base 9. Procedimiento de concesión.—9.1 El procedimiento de concesión de estas subvenciones es el régimen de concesión reglada para las dos líneas. Las solicitudes se instruirán y resolverán por orden de la fecha de presentación hasta agotar la partida presupuestaria asignada, en su caso. La concesión de estas subvenciones estará condicionada a la existencia de disponibilidad presupuestaria para esta finalidad.
9.2 El órgano competente para la instrucción del procedimiento es el/la subdirector/a general de Políticas Activas de Empleo del Servicio de Empleo de Cataluña.
Base 10. Resolución y notificación.—10.1 El órgano competente para dictar la resolución es el/la director/a del Servicio de Empleo de Cataluña, a propuesta de la persona titular de la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo del Servicio de Empleo de Cataluña.
10.2 El plazo máximo para emitir la resolución y notificarla será de un mes, desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación, y en todo caso la fecha máxima para resolver estará dentro del año de publicación de la Orden. El cómputo de este plazo de un mes se suspenderá en los casos en que se solicite una especialidad que tenga que ser revisada y autorizada por el Servicio Público de Empleo Estatal, en tanto no se reciba la autorización mencionada.
10.3 La resolución de concesión debe ser debidamente motivada y contendrá, como mínimo, la identificación de la persona o personas solicitantes a las que se concede la subvención, el importe y, si procede, el porcentaje subvencionado del presupuesto de la actividad, y en el caso de que se autoricen anticipos, la justificación de la ejecución del objeto de la subvención, y la forma y la cuantía de las garantías que, en su caso, debe presentar el beneficiario. Y, si procede, la autorización de subcontratación de las actuaciones subvencionadas.
10.4 Esta resolución se notificará a la persona o entidad interesada por cualquier medio que permita tener constancia de la recepción por el interesado o su representante, de acuerdo con el artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, modificada por la Ley 4/1999, de 14 de enero. Asimismo, se podrán utilizar medios electrónicos cuando los interesados así lo hayan solicitado o consentido expresamente, de acuerdo con el artículo 43 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña.
10.5 En caso de que el órgano competente no dicte y notifique la resolución en el plazo de un mes, se entenderá que la solicitud ha sido desestimada, de acuerdo con el artículo 54.2 e) de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña.
10.6 La resolución de concesión o de denegación de la subvención, que no agota la vía administrativa, puede ser objeto de recurso de alzada ante el/la secretario/a de Empleo y Relaciones Laborales en el plazo de un mes, a contar del día siguiente de la notificación de la resolución, según lo establecido en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y el procedimiento administrativo común, y el artículo 76 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña. Las subvenciones que se puedan conceder no generan ningún derecho a la concesión de otras subvenciones en ejercicios futuros.
10.7 Asimismo, en los casos de presentación de la solicitud fuera de plazo y/o desistimiento de la entidad solicitante, el/la jefe del Servicio de Cualificación Profesional dictará la resolución de inadmisión o desistimiento que corresponda. Contra estas resoluciones, que no agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante la persona titular de la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo del Servicio de Empleo de Cataluña correspondiente en el plazo de un mes a contar al día siguiente de la recepción de la notificación o 3 meses desde la finalización del plazo para resolver y notificar sin que se haya producido resolución expresa.
10.8 Una vez notificada la resolución de concesión, el beneficiario podrá solicitar su modificación siempre que se fundamente en circunstancias sobrevenidas durante el plazo de ejecución de la actividad subvencionada. La entidad beneficiaria deberá solicitar con carácter inmediato en el momento que haya sucedido y en todo caso antes de la finalización del plazo de ejecución.
El órgano concedente de la subvención deberá dictar resolución aceptando o denegando la modificación propuesta en el plazo de un mes desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Una vez transcurrido este plazo sin haberse notificado resolución expresa, la solicitud podrá entenderse desestimada.
Las resoluciones podrán retrotraer sus efectos, como máximo, al momento de la presentación de la solicitud de la modificación.
Base 11. Publicidad de la concesión de las subvenciones otorgadas.—11.1 De acuerdo con el artículo 18 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, y el artículo 94.6 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, si el importe de las subvenciones otorgadas , individualmente consideradas, es igual o superior a 3.000 euros, se dará publicidad a través de la publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña, en el tablón de anuncios del Servicio de Empleo de Cataluña (Llull, 297-307, 08019 Barcelona) y en el tablero electrónico, indicando la convocatoria, el programa y el crédito presupuestario al que se ha imputado, las entidades beneficiarias, la cantidad concedida y la/s finalidad/es de la subvención. Si la cuantía de las subvenciones concedidas es inferior a 3.000 euros, no procederá la publicación en el DOGC.
En el supuesto de actuaciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, y de acuerdo con el artículo 7 apartado 2, letra d) del Reglamento (CE) núm. 1828/2006 de la Comisión, se realizará la publicación, electrónica o por otros medios, de la lista de entidades beneficiarias, los nombres de las operaciones y las cantidades de los fondos públicos asignados.
11.2 Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se dará publicidad de la concesión de las subvenciones mediante la página web del Departamento de Empresa y Empleo (www.gencat.cat/empresaiocupacio), y en la página web del Servicio de Empleo de Cataluña (www.oficinadetreball.cat)
Base 12. Subcontratación.—Línea 1
12.1 Las entidades beneficiarias de la subvención previstas para la línea 1 podrán subcontratar, por una sola vez, total o parcialmente, la realización de la acción formativa, y su gestión mediante la aplicación informática del Servicio de Empleo de Cataluña.
La entidad solicitante deberá informar los datos del centro de formación subcontratado en el aplicativo GIA.
12.2 El centro de formación que se subcontrate debe estar de alta en el registro de centros y entidades de formación del Servicio de Empleo de Cataluña, y homologada al menos en una especialidad de uso general. Si la especialidad a impartir forma parte del Fichero de Especialidades formativas del Servicio de Empleo de Cataluña, el centro o entidad de formación deberá disponer de la correspondiente homologación en el momento de publicación de la presente convocatoria. Si la especialidad a impartir es a medida de las necesidades de la empresa, debe disponer de las instalaciones, dotaciones y personal adecuados. La autorización deberá obtenerse antes del inicio de las acciones formativas.
12.3 Las entidades beneficiarias de la línea 2 únicamente podrán subcontratar la docencia, en todo o en parte, mediante la contratación de empresas externas especializadas en la materia a impartir.
El gasto de docencia incluye los costes imputables a los/las formadores/as en el ejercicio de las actividades de preparación, impartición, tutoría y evaluación a los participantes de las acciones formativas.
El importe que resulte de esta subcontratación no podrá ser superior al 80% del total de la subvención.
En esta línea no se permite ningún otro tipo de subcontratación.
12.4 El anexo 3 de la presente Orden recoge todas las condiciones que deben cumplir las entidades, tanto en el caso de la línea 1 como de la línea 2, en caso de subcontratación de actuaciones.
Base 13. Pago.—13.1 La propuesta de pago la realizará el titular de la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo del Servicio de Empleo de Cataluña. Este pago de la subvención se tramita mediante un anticipo del 80% del importe otorgado, a partir del momento que se informe, mediante la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña, que la primera acción se ha iniciado y se ha cerrado la inscripción de las personas participantes, para la que no se exigen garantías.
Este pago se fraccionará en 2 partes y la ordenación del pago correspondiente y su pago material se efectuará de manera sucesiva de acuerdo con el Plan de Tesorería del Servicio de Empleo de Cataluña y sus disponibilidades.
En el caso de que las entidades beneficiarias opten por la solicitud de un anticipo por el 100% del importe otorgado, deben presentar un aval por esa cantidad más un 25%.
13.2 La propuesta de pago del importe restante corresponde a la persona titular de la Dirección Territorial del Servicio de Empleo de Cataluña. Este pago se tramitará una vez la actividad subvencionada ha sido debidamente justificada de acuerdo con la base 16, y una vez verificado que las actividades se han realizado correctamente, se ha hecho la contratación comprometida y se han justificado los gastos de la acción formativa.
El importe del segundo pago se ajustará a la cuantía de subvención finalmente justificada, de acuerdo con las horas, alumnos/as, justificaciones y el grado de cumplimiento del compromiso de contratación o de inserción adquirido.
13.3 El pago del módulo de formación práctica en centros de trabajo previsto en las acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad publicados en el BOE a partir de septiembre de 2008 y regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, se realizará una vez revisado y comprobado el número de alumnos/as que hayan realizado estas prácticas y, por tanto, el importe correspondiente a estas acciones se efectuará en un único pago y de manera independiente a los indicados en los apartados anteriores.
Igualmente, el módulo de formación complementaria, que es de programación obligatoria, pero que no todos los/las alumnos/as deben seguir si ya la han realizado anteriormente, se pagará de acuerdo con el número de alumnos/as que finalmente lo hayan cursado.
Base 14. Revisión y variaciones en el destino de la subvención.—14.1 Existe la posibilidad de revisar las subvenciones ya concedidas y modificar la resolución de concesión en el caso de alteración de las condiciones o de la obtención concurrente de otras ayudas.
14.2 De acuerdo con el artículo 19.4 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, cualquier alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención y, en todo caso, la obtención concurrente de otras aportaciones fuera de los casos permitidos en las normas reguladoras, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión, en los términos establecidos en la normativa reguladora de la subvención.
14.3 El beneficiario tiene la obligación de proponer al órgano concedente cualquier cambio que, dentro de la misma finalidad, se pueda producir en el destino de la subvención que, en su caso, debe ser expresamente autorizado por el órgano concedente, en los términos del artículo 95 e) del Decreto legislativo 3/2002 de 24 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña.
Base 15. Indicadores.—El Servicio de Empleo de Cataluña establecerá el protocolo de recogida de información de los datos de manera estandarizada y sistematizada. Además, de manera complementaria, las entidades beneficiarias deberán informar al Servicio de Empleo de Cataluña de los indicadores de realización y de resultados correspondientes a la gestión de la subvención recibida con el objetivo de cumplir con los requisitos de certificación y/o justificación al Fondo Social Europeo -Programa Operativo Regional de Cataluña núm. CCI2007ES052PO007, periodo 2007-2013 -, la Conferencia sectorial de Empleo y Asuntos Laborales-Plan Anual de Políticas de Empleo, PAPE-y al mismo Servicio de Empleo de Cataluña, Plan de desarrollo de políticas activas de empleo, PDPA, y los presupuestos de la Generalidad de Cataluña.
Los datos de estos indicadores serán facilitados por la entidad mediante el aplicativo de gestión GIA y otros aplicativos que el Servicio de Empleo de Cataluña ponga a su disposición, con la introducción de los datos de los participantes, o bien directamente, de acuerdo con las instrucciones que se publiquen en la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña.
Base 16. Justificación.—16.1 Las entidades beneficiarias de las subvenciones deberán justificar la aplicación de los fondos de acuerdo con los artículos 30 y 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, el artículo 98.1 del Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña y la Orden de 1 de octubre de 1997, sobre tramitación, justificación y control de ayudas y subvenciones.
16.2 La modalidad de justificación económica es la cuenta justificativa con aportación de justificantes de gastos. Una vez finalizadas las actuaciones, las entidades beneficiarias deberán presentar una cuenta justificativa donde acrediten la realización de las actuaciones subvencionadas, así como los gastos generados por las acciones mencionadas y la correcta aplicación de los fondos percibidos. Esta cuenta justificativa deberá incluir una memoria económica con toda la documentación prevista en el anexo 4 de esta Orden, así como también una memoria técnica de actuaciones con el contenido detallado en el apartado 5 de esta base.
En el anexo 4 de la presente Orden se detalla la documentación que debe contener la justificación económica, en el anexo 5 los gastos subvencionables y en el anexo 6, los criterios de imputación de los gastos.
16.3 Las entidades beneficiarias de las subvenciones están obligadas a realizar la justificación en el plazo de 3 meses contados desde la finalización de la última acción formativa otorgada y, en cualquier caso, no más tarde del 31.10.2014.
Para acreditar el cumplimiento del compromiso de contratación hay un plazo de 4 meses, con las excepciones previstas en el apartado 10 del anexo 2 de esta Orden. Si en este plazo no se han materializado las contrataciones, las entidades beneficiarias pueden solicitar al Servicio de Empleo de Cataluña una ampliación del plazo, hasta 6 meses, para acreditar documentalmente la contratación de los participantes, de acuerdo con lo establecido en el apartado 10 mencionado.
16.4 Todos y cada uno de los gastos deben tener el soporte de facturas pagadas o documentos contables de valor probatorio equivalente. Los justificantes originales se marcarán con un sello, indicando la subvención que se justifica, la cofinanciación del Fondo Social Europeo y, en su caso, el importe o porcentaje que se imputa. No se sellarán las nóminas de personal propio ni las facturas electrónicas.
La documentación justificativa deberá cumplir los requisitos establecidos en la Orden TIN/2965/2008, de 14 de octubre, por la que se determinan los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante el periodo de programación de 2007-2013 (BOE núm. 252, de 18/10/2008), y la Orden TIN/788/2009, de 25 de marzo, (BOE núm. 79, de 01/04/2009) y la Orden ESS/1337/2013, de 3 de julio (BOE núm. 167, de 13.07.2013) que la modifican.
Es responsabilidad del Servicio de Empleo de Cataluña verificar la adecuación de los datos tanto en el aspecto formal, nombre del programa y referencia a la cofinanciación de Fondo Social Europeo, en su caso, como su correspondencia con los datos presentados en la justificación económica.
16.5. Memoria técnica.
La entidad debe presentar, a la finalización de la última acción formativa, una memoria sobre la gestión de la formación impartida. Será una única memoria para la totalidad de las acciones. El plazo de presentación es el mismo de 3 meses que establece el apartado 16.3.
En esta memoria se han de incluir las actividades de evaluación y control de las actividades que se detallan a continuación.
Para que estas acciones de evaluación y control sean representativas, la muestra mínima a seleccionar debe cubrir al menos el 5% de las acciones.
Estas actividades a realizar son:
— De control:
Verificación en tiempo real del correcto desarrollo de la formación en aspectos como locales, profesorado, horarios, adecuación del programa, etc.
Comprobación documental del cumplimiento de sus obligaciones en sus centros; inexistencia de subcontratación no autorizada, control de asistencia, gratuidad de la formación, publicidad del Fondo Social Europeo, etc.
Visitas de control interno en las oficinas donde se gestiona la formación respecto del cumplimiento de los trámites y comunicaciones con el Servicio de Empleo de Cataluña.
Cualquier otra actuación complementaria de las anteriores a través de otros medios
— De evaluación:
Las actuaciones de evaluación, que debe realizar la entidad, derivadas de la aplicación e información de los datos obtenidos de los cuestionarios de evaluación definidas según la Resolución TRE/3767/2009, de 30 de noviembre, modificada por la Resolución TRE/3713/2010, de 8 de octubre.
Cualquier otra que se considere adecuada para la evaluación de la calidad de las acciones formativas.
— Se incluirá finalmente un apartado de propuestas de mejora, en el que se recojan tanto medidas aplicables al funcionamiento interno de los centros o entidades como las propuestas de carácter más general para la mejora del programa.
16.6 La justificación se presentará en el registro de entrada del Servicio de Empleo de Cataluña, conjuntamente con la documentación que se prevé en el anexo 4 de esta Orden. Las direcciones son las siguientes:
Dirección Territorial del Servicio de Empleo de Cataluña en Barcelona: c. Llull, 297, 08019 Barcelona.
Dirección Territorial del Servicio de Empleo de Cataluña en Girona: pl. Pompeu Fabra, 1, 17002 Girona.
Dirección Territorial del Servicio de Empleo de Cataluña en Lleida: c. General Britos, 3, 25007 Lleida.
Dirección Territorial del Servicio de Empleo de Cataluña en Tarragona: c. Pompeu Fabra, 1, 43004 Tarragona.
Dirección Territorial del Servicio de Empleo de Cataluña en las Tierras del Ebro: c. de la Rosa, 9, 43500 Tortosa.
También se podrá presentar en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
Los modelos normalizados estarán a disposición de las personas interesadas en la página web del Servicio de Empleo de Cataluña.
16.7 Las entidades beneficiarias deben acceder al aplicativo Jerjes, para informar y elaborar la relación de gastos que justifican. El acceso a la aplicación se encuentra en la página web del Servicio de Empleo de Cataluña, www.oficinadetreball.cat, en el apartado para entidades colaboradoras.
16.8 La falta de presentación de la justificación en el plazo establecido, y de acuerdo con lo establecido en el procedimiento administrativo, conllevará la revocación de la subvención y la obligación de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas, y otras responsabilidades que establecen el Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas públicas, y la Ley 38/2003, de 24 de diciembre, general de subvenciones.
Base 17. Verificación de las acciones subvencionables.—17.1 Las actuaciones de verificación por parte del Servicio de Empleo de Cataluña de las acciones subvencionables serán de dos tipos:
17.1 a Verificaciones administrativas
Tienen por objeto garantizar que las declaraciones justificativas de gastos presentadas por las entidades beneficiarias estén soportadas por documentación justificativa (facturas, nóminas, extractos bancarios, etc.). La verificación administrativa comprende la verificación de la documentación que se genera durante la ejecución de las acciones.
17.1 b Verificaciones in situ o sobre el terreno
Las verificaciones sobre el terreno se efectuarán durante la realización de la acción subvencionada. En el marco de estas actuaciones se podrán realizar requerimientos para la subsanación de las irregularidades detectadas.
17.2 Las entidades beneficiarias de las subvenciones deberán someterse a las actuaciones de verificación administrativa y sobre el terreno que realice el Servicio de Empleo de Cataluña.
En el caso de formación en que el proceso de aprendizaje se desarrolle a través de formación a distancia convencional o mediante teleformación, las entidades con las que se concierte la impartición de la formación deberán facilitar, a petición de los órganos de control, la información y los instrumentos técnicos necesarios para el ejercicio de la función de verificación.
17.3 Los responsables designados por el Servicio de Verificación sobre el Terreno, del Servicio de Empleo de Cataluña, podrán proceder a la suspensión cautelar del inicio o el desarrollo de la acción formativa, cuando observen anomalías que repercutan en el desarrollo normal de la impartición de la formación, previa comunicación motivada a la entidad.
Base 18. Control de las acciones subvencionables.—El Servicio de Empleo de Cataluña realizará actuaciones específicas de control a raíz de denuncias o de la existencia de indicios de fraude o irregularidades en la ejecución de la actividad financiada al amparo de esta Orden.
Las entidades beneficiarias de las subvenciones deberán someterse a las actuaciones de control que el Servicio de Empleo de Cataluña considere necesarias y a las de control efectuadas por los organismos competentes de la administración autonómica, estatal y comunitaria (europea).
Base 19. Revocación.—19.1 Son causas de revocación las previstas por los artículos 92 bis, 99 y 100 del Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, que aprueba el texto refundido de la Ley de Finanzas Públicas de Cataluña, y el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. También será causa de revocación la indicada en la base 16.9.
19.2 Si el órgano concedente, como consecuencia de su actuación de comprobación o la Intervención General, en el marco del procedimiento de control, aprecian la concurrencia de alguna causa de revocación de la subvención concedida deberán instar el inicio del correspondiente procedimiento, de acuerdo con lo previsto en la sección cuarta del capítulo IX de la Ley de finanzas públicas de Cataluña.
Asimismo, si la Intervención General durante los controles que lleve a cabo se encuentra con una conducta por parte del sujeto controlado tendente a entorpecer, dilatar o impedir su actuación, propondrá al órgano competente el inicio del procedimiento de revocación y sancionador.
19.3 Son causas de revocación total específicas del programa F&I 2013 las siguientes:
El incumplimiento del compromiso de contratación, si no llega al 30% del compromiso adquirido.
La interrupción de las clases durante más de dos días lectivos el mismo mes, por causas no justificadas imputables a la entidad beneficiaria, y sin la debida autorización por parte del Servicio de Empleo de Cataluña.
La no comunicación de la subcontratación de la preparación y la impartición de la acción formativa en la documentación de la solicitud de la subvención de forma explícita, con identificación de los datos relativos al alcance de la subcontratación, y el centro que ha impartido la acción, debidamente autorizada, supondrá la revocación total de la subvención.
19.4 Una vez justificada la realización de las acciones subvencionadas y revisada la justificación de los gastos, el Servicio de Empleo de Cataluña procederá al recálculo de la subvención y podrá minorar la cuantía otorgada inicialmente, para ajustarla a la ejecución de las acciones, las horas lectivas realizadas y los gastos efectuados, y teniendo en cuenta el cumplimiento de compromiso de contratación.
Esta reducción implicará el inicio de un procedimiento de revocación de las subvenciones concedidas, que puede conllevar el reintegro parcial o total, por parte de la entidad beneficiaria, de las cantidades pagadas (anticipos) con los intereses de demora correspondientes.
La cuantía final de la subvención estará condicionada al cumplimiento del porcentaje de compromiso de contratación o inserción, el cual se calculará respecto del número de personas otorgadas, que hayan asistido al menos al 75% de cada una de las acciones
19.5 En caso de que se cumpla parcialmente el compromiso de contratación se aplicará la siguiente reducción sobre el importe otorgado de la subvención:
— Si la contratación/inserción está entre el 30 y el 59% del compromiso adquirido, la subvención se reducirá al 50%.
— Si la contratación/inserción no llega al 30% del compromiso adquirido, procederá la revocación total de la subvención otorgada.
Base 20, Renuncia.—20.1 Las entidades beneficiarias pueden renunciar sólo por causas justificadas y de forma expresa, total o parcialmente, a las subvenciones otorgadas mediante escrito motivado dirigido al órgano competente para resolver y, a tal efecto, el órgano que concedió la subvención dictará la resolución correspondiente. Las beneficiarias deberán reingresar la cantidad indebidamente percibida más los intereses de demora correspondientes.
20.2 En caso de que la cantidad correspondiente al total de gastos justificados sea inferior a la cantidad otorgada, la entidad beneficiaria podrá renunciar de forma expresa a su derecho de percibir la parte de la subvención percibida indebidamente. A tal efecto, el órgano que la concedió dictará la resolución correspondiente.
Base 21. Régimen de compatibilidad de las ayudas.—21.1 Las dos líneas que regula esta Orden son incompatibles entre sí. Las subvenciones que otorga el Servicio de Empleo de Cataluña serán incompatibles con cualquier otra ayuda obtenida por la entidad solicitante para la realización de la misma acción, excepto cuando se trate de la financiación parcial del proyecto y se haya definido de manera precisa en la petición de la subvención la parte subvencionada por el Servicio de Empleo de Cataluña y la parte financiada con cargo a otros fondos públicos o privados.
21.2 El importe de las subvenciones concedidas en ningún caso puede ser de una cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones de otras entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad a desarrollar por la entidad beneficiaria.
Base 22. Infracciones y sanciones.—A estas subvenciones les será aplicable el régimen de infracciones y sanciones que establecen los
capítulos I y II del título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, así como lo establecido en los artículos 101 y siguientes del texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, aprobado por el Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, en todo lo que no se oponga.
Base 23. Publicidad de las subvenciones por parte de la entidad beneficiaria.—23.1 El beneficiario de la subvención debe dar la adecuada publicidad al carácter público de la financiación del programa, actividad, inversión o actuación objeto de subvención, según lo establecido en la base 24 sobre las obligaciones de las personas y entidades beneficiarias y de acuerdo con lo previsto en el artículo 31 del Reglamento de la Ley general de subvenciones aprobado por el Real decreto 887/2006, de 21 de julio.
23.2 Las medidas de publicidad e imagen corporativa que deben adoptar las entidades beneficiarias de las subvenciones son las siguientes:
a) La entidad beneficiaria debe presentar la documentación de información y publicidad para la supervisión previa del personal técnico de seguimiento.
b) La entidad beneficiaria de la subvención debe comunicar e invitar al Servicio de Empleo de Cataluña, a las acciones de presentación y difusión pública de los programas o acciones subvencionables, con 15 días de antelación mediante su técnico de referencia.
c) En todas las acciones formativas que se lleven a cabo y durante su impartición se anunciará en el aula la siguiente información: la denominación de la acción, resumen del programa formativo, duración, fecha de inicio y final, horario y la relación de expertos/as. La imagen corporativa que deben implantar los centros y las entidades de formación se rige por la Resolución TRE/2550/2009 de 8 de septiembre.
d) Todo material o pieza de comunicación divulgativa, tanto en formato papel como digital, que se edite, debe cumplir con las pautas de imagen corporativa del Servicio de Empleo de Cataluña que se anuncian a continuación:
— Incorporar cualquiera de las posibles formas de armonización del logotipo del Servicio de Empleo de Cataluña y el anagrama de la Generalidad de Cataluña, según establece el programa de identificación visual de la Generalidad de Cataluña:
http://gencat.cat/piv/descarregues/dptEmpresa/05_serveiOcupacioCatalunya.html
— Incorporar el logotipo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social armonizado con el del Servicio Público de Empleo Estatal de acuerdo con la distribución de fondos que se aprobó en la LII reunión de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
La ubicación de los logotipos, en materiales en soporte papel, debe hacerse según las diferentes opciones que se ofrecen en este apartado:
http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/
web_institucional/soc/imatge_corporativa/Models_de_suports_de_difusio_accions_formatives.html
— Incorporar el logo del Fondo Social Europeo
— En materiales en soporte digital, se recomienda que la disposición de los logotipos, sea la que presentan las franjas integradas que incorporan los logotipos de Generalidad de Cataluña, el Servicio de Empleo de Cataluña en sus versiones horizontal o vertical, acompañadas del logotipo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y se sitúen, siempre que sea posible en el pie de la página.
El Servicio de Empleo de Cataluña podrá determinar las medidas de comunicación y difusión oportunas durante el periodo de ejecución de las acciones formativas.
23.3 Asimismo, de acuerdo con los artículos 8 y 9 del Reglamento (CE) núm. 1828/2006 de la Comisión Europea, la entidad beneficiaria se asegurará de que las personas destinatarias de la actuación han sido informadas de la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Concretamente, hará constar la cofinanciación del Fondo Social Europeo en cualquier documento que forme parte del expediente de la actuación cofinanciada, y por otra parte, hará constar el emblema de la Unión Europea, el lema del Fondo Social Europeo y la declaración "el FSE invierte en tu futuro" en todas las medidas de información y publicidad dirigidas a las personas destinatarias, los/las destinatarios/as potenciales y al público en general.
Base 24. Obligaciones de las entidades beneficiarias.—Son obligaciones generales de las entidades beneficiarias de las subvenciones previstas en esta Orden:
a) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención y acreditarlo ante el Servicio de Empleo de Cataluña en la forma y plazo que se establece en la base 16. Así como estar conectados y utilizar la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña y las herramientas informáticas que determine el Servicio de Empleo de Cataluña.
b) Justificar ante el órgano concedente, el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determinen la concesión o el disfrute de la subvención, mediante los justificantes de los gastos o la actividad que debe cubrir el importe financiado, o subvención, o bien, si la subvención consiste en un porcentaje del coste de la actividad o la inversión, el coste total correspondiente, sin perjuicio de otros medios de comprobación que se hayan establecido en las bases reguladoras.
c) Conservar los justificantes originales y electrónicos, y la otra documentación relacionada con la subvención otorgada durante un periodo mínimo de cinco años.
En el caso de cofinanciación por parte del Fondo Social Europeo, deberá conservar los documentos justificativos relacionados con los gastos y con las auditorías correspondientes a la actuación cofinanciada, mientras puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y de control para la Comisión Europea y el Tribunal de Cuentas, durante un período de 3 años a partir del cierre del programa operativo en que está cofinanciado, y que se prevé que no se producirá antes del año 2021.
d) Proponer al órgano competente cualquier cambio que, de acuerdo con la normativa vigente, se pueda producir en el destino de la subvención, sin variar su finalidad. Cualquier cambio se notificará previamente y por escrito al órgano instructor, que ha de valorar la propuesta de modificación y la puede aceptar si no comporta cambios sustanciales ni representa un incumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos en estas bases. Los cambios no comunicados o que no hayan sido aceptados pueden dar lugar al reintegro total o parcial de la subvención.
e) Someterse a las actuaciones de comprobación que correspondan al Servicio de Empleo de Cataluña, y a las de control de la actividad económica y financiera que correspondan a la Intervención General de la Generalitat de Cataluña, a la Sindicatura de Cuentas o a otros órganos competentes, tanto nacionales como comunitarios, aportando toda la información que les sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
f) Comunicar al órgano concedente de la subvención otras subvenciones solicitadas o concedidas para la misma finalidad, los contratos administrativos, laborales u otras formas de financiación pública o privada que recaigan sobre la misma actividad objeto de la subvención y cualquier otra alteración producida en las ya comunicadas, a fin de que se pueda evaluar su compatibilidad. Esta comunicación se efectuará tan pronto como se conozca y, en todo caso, antes de la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos.
g) Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso, así como aquellos estados contables y registros específicos exigidos por las bases reguladoras de las subvenciones, con la finalidad de garantizar el adecuado ejercicio de las facultades de comprobación y control.
i) Dar la adecuada publicidad del carácter público de la financiación en toda aquella inversión o material escrito producto de la actuación subvencionada, de acuerdo con las medidas de difusión contenidas en la base 23.
j) Mantener la trazabilidad de toda la documentación técnica y económica que permita verificar, por una parte, la correcta realización de las actividades objeto de esta subvención, y por otra, la adecuación entre los registros contables y los documentos acreditativos de los gastos derivados de la realización de estas actividades, con los importes que se presentarán a cofinanciación del Fondo Social Europeo.
k) Identificar expresamente en su contabilidad los gastos imputados a cada una de las acciones de forma separada o por cualquier otro medio que permita verificar la cofinanciación del gasto por el Fondo Social Europeo.
l) Informar a las personas destinatarias de la actuación que ésta ha sido cofinanciada en un 50 por ciento por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Competitividad Regional y Empleo de Cataluña, para el periodo 2007-2013, número CCI 2007ES052PO007) de acuerdo con los artículos 8 y 9 del Reglamento (CE) núm. 1828/2006 de la Comisión Europea.
Concretamente se hará constar el emblema de la Unión Europea, el lema del Fondo Social Europeo y la declaración "El FSE invierte en tu futuro" en todas las medidas de información y publicidad dirigidas a las personas destinatarias, los destinatarios potenciales y al público en general.
m) Aceptar su inclusión en la lista de beneficiarios publicada de conformidad con el artículo 7 apartado 2, letra d) del Reglamento (CE) núm. 1828/2006 de la Comisión. La publicación podrá ser electrónica o por otros medios, e incluirá las operaciones y las cantidades de los fondos públicos asignados.
n) Informar de los indicadores de realización y de resultados correspondientes a la actuación cofinanciada por el Fondo Social Europeo en la forma que establezca el órgano competente.
o) Las entidades beneficiarias, contratistas y otros terceros relacionados con el objeto de los proyectos subvencionados, deben colaborar y facilitar toda la documentación que les sea requerida en el ejercicio de las funciones de control y verificación de la Autoridad de auditoría de Programa operativo, de la Autoridad de Gestión y de Certificación-la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo-de la Comisión Europea y de otros órganos que, de acuerdo con la normativa comunitaria, tengan atribuidas funciones de control y financiero de las ayudas financiadas por el Fondo Social Europeo.
p) La entidad beneficiaria deberá suscribir una póliza de seguro de accidente, con carácter previo al inicio de la acción formativa, que se ajuste tanto al período de duración teórico de la acción formativa como a su horario diario, que cubra los gastos de accidente in itinere, los riesgos derivados de las visitas del alumnado a empresas u otros establecimientos que se organicen para apoyar el desarrollo de las acciones formativas. El seguro debe cubrir todo el período temporal de la formación. La entidad beneficiaria podrá optar por suscribir una póliza de seguro colectivo que dé cobertura a todos/as los/las alumnos/as del proyecto aprobado.
q) Garantizar la gratuidad de las acciones formativas para los participantes en la formación subvencionada.
r) No comercializar los productos elaborados durante la realización de las acciones formativas y otras acciones de formación. En su caso, se podrá realizar la cesión de los productos elaborados a instituciones y entidades benéficas.
s) Informar al alumnado, al inicio de la acción formativa, de sus derechos y obligaciones así como de toda la información que se establezca en la Orden e informarles de las condiciones de trabajo, como el salario, la jornada , el tipo de contrato, y de las ayudas que regula la base 7 de esta Orden, antes del proceso de selección. Igualmente, informarles si la formación que se impartirá es conducente a un certificado de profesionalidad o no, y si se imparte parcial o totalmente.
t) Facilitar el cuestionario de evaluación al alumnado y comunicar los resultados al Servicio de Empleo de Cataluña cumplimentado en formato papel hasta que no esté disponible el cuestionario por vía telemática según lo dispuesto en la Resolución TRE/3767/2009, de 30 de noviembre, modificada por la resolución TRE/3713/2010, de 8 de octubre.
Deben cumplir estas obligaciones todas las entidades implicadas, es decir, la solicitante, el centro subcontratado, si lo hay, y las empresas asociadas o vinculadas a la beneficiaria que ejecuten alguna parte de la acción subvencionada.
Base 25. Normativa aplicable.—En todo lo que no prevén expresamente estas bases, son de aplicación los preceptos contenidos en el capítulo IX de la Ley de finanzas públicas de Cataluña en todo aquello que no se oponga a la normativa básica estatal, la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, y el Reglamento de la Ley general de subvenciones aprobado por Real decreto 887/2006, de 21 de julio, en sus preceptos básicos; la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas catalanas, la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalitat de Cataluña, y la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, así como lo dispuesto en la Ley de presupuestos de la Generalidad de Cataluña del presente ejercicio y el resto de la normativa aplicable.
Base 26. Protección de datos de carácter personal.—Los datos de carácter personal que las personas interesadas deberán facilitar para obtener la subvención se incluyen en el fichero "Base de datos de subvenciones y ayudas" regulado en la Orden TRE/199/2010, de 12 de marzo, de creación y supresión de ficheros que contienen datos de carácter personal en el ámbito del Servicio de Empleo de Cataluña. Su finalidad es gestionar los expedientes de subvenciones y ayudas del Servicio de Empleo de Cataluña y su responsable es la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo del Servicio de Empleo de Cataluña. Las personas interesadas podrán ejercer los derechos del afectado mediante escrito dirigido a la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo del Servicio de Empleo de Cataluña, con domicilio en la calle Llull, 297-307, 08019 Barcelona, correo electrónico: Subdirección. pao.soc @ gencat.cat.
Las entidades beneficiarias deben cumplir con la normativa de protección de datos de carácter personal, adoptando e implementando las medidas de seguridad previstas por la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, desarrollada por el Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre. Las entidades establecerán las medidas organizativas y técnicas necesarias para garantizar la seguridad de los datos a los que acceda como consecuencia de las actuaciones que son objeto de esta Orden. En especial, adoptará las medidas adecuada para evitar la alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado a dichos datos.
Condiciones para el desarrollo de las acciones formativas subvencionadas
1. Definición de acción formativa.—En el marco de esta convocatoria se entenderá por acción formativa cada una de las especialidades que imparta la empresa o entidad, sea una especialidad a medida, una especialidad del Fichero Catalán de Especialidades Formativas de uso general o conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad, o un itinerario formativo mixto.
Cada acción formativa puede incluir diferentes módulos formativos o unidades formativas, que serán objeto de evaluación y, en su caso, de certificación o acreditación en los términos que recoge la presente Orden.
2. Selección de alumnos.—2.1 Las entidades que resulten beneficiarias de las subvenciones, antes de iniciar el proceso de selección de alumnos, deben comunicarlo a la oficina de empleo correspondiente con la que deben coordinarse para establecer criterios de selección, perfil de entrada de alumnos/as en la acción formativa, formas de derivación y comunicación del resultado de la selección.
Las personas derivadas por parte de la oficina de empleo deben ser incluidas obligatoriamente en el proceso de selección e informadas del resultado de éste en cualquier caso.
2.2 Es responsabilidad de la entidad beneficiaria comprobar que los/las candidatos/as cumplen con el perfil de entrada que determina el programa formativo de referencia y, en el caso de especialidades de certificados de profesionalidad, lo que determinan los reales decretos que las regulan.
Cuando haya personas interesadas en participar en acciones formativas de un certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3 que no puedan acreditar documentalmente que cumplen los requisitos (regulados en el artículo 20 del Real decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, modificados por el Real decreto 1675/2010 i el Real decreto 189/2013, de 15 de marzo) deberán acreditar, superando una prueba de nivel, tener las competencias clave que le permiten cursar la formación con aprovechamiento. Para la realización de estas pruebas hay que seguir la "Guía para la aplicación de pruebas de acceso a certificados de profesionalidad de nivel 2 y 3" que ha publicado el Servicio de Empleo de Cataluña, junto con las pruebas modelo para la acreditación de estas competencias clave, disponibles en GIA.
Para acceder a la formación de los certificados en la modalidad no presencial además de lo indicado en el párrafo anterior, los/las alumnos/as deben tener las destrezas suficientes para ser usuarios/as de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.
La entidad beneficiaria deberá dejar constancia documental en el expediente de la acción formativa de todo el proceso de selección de los/las candidatos/as.
2.3 En cuanto al cumplimiento de la condición de persona parada o ocupada, la entidad beneficiaria debe solicitar en la oficina de Trabajo correspondiente la comprobación de la situación de las personas candidatas como demandantes de empleo no ocupadas inscritas en el Servicio de Empleo de Cataluña o de trabajadores/as ocupados/as, en su caso, sólo en los casos en que la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña no reconozca a las personas trabajadoras en activo o no reconozca como personas demandantes de empleo no ocupadas al alumnado en situación de desempleo inscrito en el Servicio de Empleo de Cataluña.
2.4 Para la presente convocatoria se ha establecido un porcentaje mínimo de participantes en situación de desempleo demandantes de empleo, del 80%, condición que se verifica al inicio de la acción formativa y viene determinada por la situación de la persona el día antes de su inscripción a la acción formativa. Si se producen altas y/o bajas de alumnos/as a lo largo de su desarrollo, el porcentaje se volverá a calcular para asegurar que se mantiene el requisito establecido. Dado que la acción formativa es el itinerario o especialidad formativa, el requisito se comprobará en el inicio de la primera acción, unidad formativa o módulo en el que se inscriba la persona participante.
3. Derechos del alumnado.—3.1 La participación como alumno/a en cualquier actividad formativa de las reguladas en la presente Orden es absolutamente gratuita, y queda expresamente prohibida la exigencia de cualquier tipo de contraprestación, aval o pago de cantidad por ningún concepto.
3.2 Los/las alumnos/as tiene derecho a recibir una formación de calidad, tal como establecen los contenidos del catálogo de las especialidades formativas y a recibir, al inicio de la acción formativa, el programa formativo que incluya los requisitos de los/las alumnos/as, los requisitos del personal docente, el contenido formativo y los criterios de evaluación. En el caso de los certificados de profesionalidad, debe incluir también las unidades de competencia de referencia, información sobre los contenidos de las mismas y, en su caso, de los compromisos de contratación y/o prácticas profesionales no laborales adquiridos por la entidad de formación.
3.3 Los/las alumnos/as que asista a acciones formativas de modalidad presencial o mixta debe tener cubiertos los riesgos de accidentes personales que puedan producirse como consecuencia de la asistencia a las acciones formativas, así como el riesgo in itinere, incluyendo la realización de prácticas profesionales no laborales en centros de trabajo o empresas diferentes a la entidad de formación así como las visitas didácticas.
3.4 Los/las alumnos/as en situación de desempleo que participe en las acciones formativas reguladas en esta Orden puede solicitar las ayudas previstas en la base 7 de la presente Orden.
4. Obligaciones del alumnado.—4.1 El alumnado participante debe cumplir las obligaciones siguientes:
a) Asistir a las acciones formativas y seguirlas con aprovechamiento.
b) Firmar un documento de autorización al Servicio de Empleo de Cataluña, para que éste pueda realizar las comprobaciones necesarias, a efectos del cumplimiento de contratación, consultando su vida laboral y cotizaciones a la Seguridad Social.
c) Cumplimentar el cuestionario de evaluación que les facilite el centro. En el momento que el cuestionario se encuentre disponible en los puntos de acceso TIC y en la página web del Servicio de Empleo de Cataluña, también se podrá rellenar y enviar por vía telemática.
4.2 El incumplimiento de la obligación de asistir a las acciones formativas puede suponer la exclusión de la acción, a propuesta de la entidad de formación. A criterio del responsable del curso, consensuado con el Servicio de Empleo de Cataluña, será causa de exclusión:
a) El hecho de tener más de tres faltas de asistencia sin justificar en un mes.
b) No seguir el curso con aprovechamiento.
c) Dificultar el aprovechamiento o el normal desarrollo de la acción formativa.
4.3 En los casos en que se produzcan las causas de exclusión de un/a alumno/a de una acción formativa, la persona responsable de la entidad o centro de formación debe informar al/a la alumno/a de su exclusión mediante escrito motivado que le notificará por correo certificado con acuse de recibo y simultáneamente, dará traslado al órgano competente en el seguimiento de las acciones correspondientes un informe de la exclusión del/de la alumno/a, con una copia donde se haga constar las circunstancias que comportan esta exclusión.
4.4 Si el/la alumno/a no está de acuerdo con la exclusión puede presentar un escrito de queja dirigido al Servicio de Empleo de Cataluña, en el plazo máximo de 3 días hábiles a partir de la recepción de la notificación del exclusión, ante el órgano competente en la verificación de las acciones, mediante el personal técnico de referencia, el cual debe emitir una resolución expresa en el plazo máximo de 10 días, aceptándola o denegándola, previa valoración y verificación de los hechos expuestos por ambas partes. Esta resolución se notificará al/a la alumno/a y a la entidad.
4.5 En las acciones formativas de modalidad presencial el/la alumno/a que, por cualquier causa, se ausente por un período superior a tres días lectivos dentro del mismo mes, tiene como plazo máximo para notificar la causa que motiva su inasistencia el tercer día lectivo de ausencia. La notificación mencionada debe dirigirse a la entidad organizadora de la acción por el medio más ágil, sin perjuicio de la posterior acreditación documental de la justificación.
4.6 En caso de baja de un/a alumno/a una vez iniciada la acción formativa, este/a no podrá acceder a una nueva acción por un período de 6 meses desde el abandono, salvo que la baja se produzca por causas médicas, baja por colocación o traslado de domicilio a una distancia superior a 50 km, con respecto a la población donde se realiza la acción formativa. Estas causas deben estar debidamente justificadas.
5. Acciones formativas subvencionables.—Dentro de esta convocatoria las entidades pueden programar especialidades e itinerarios formativos que incluyan las siguientes acciones de formación:
5.1) Las vinculadas al Fichero Catalán de Especialidades Formativas, que se dividen en:
5.1.a) Dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad
5.1.b) No dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad
5.2) Las específicas por los puestos de trabajo a cubrir, que no estén de alta en el Fichero Catalán de Especialidades Formativas, a medida de las necesidades de las empresas.
Las características, regulación, requisitos y condiciones de ejecución de las diferentes tipologías de acciones se detallan a continuación:
5.1) Acciones formativas vinculadas al Fichero Catalán de Especialidades Formativas del Servicio de Empleo de Cataluña (consulte "Buscador de Especialidades Formativas" dentro de la dirección electrónica www.oficinadetreball.gencat.cat)
Las especialidades formativas que conforman este archivo se encuadran dentro de las familias profesionales establecidas en el Catálogo nacional de cualificaciones profesionales, así como las que se puedan incluir en el archivo para encuadrar la formación de carácter transversal o complementario.
Dentro de las especialidades formativas se detallan los requisitos que deben cumplir el personal docente, el alumnado, las instalaciones y equipamientos así como los contenidos formativos. Las especialidades formativas pueden estar dirigidas o no a la obtención de certificados de profesionalidad.
Todas las acciones formativas deben cumplir obligatoriamente los requisitos del programa formativo de cada especialidad a la que pertenecen, así como las condiciones generales de ejecución establecidas en esta Orden.
El programa de cada acción formativa se puede consultar en la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña, en el siguiente enlace: Buscador Especialidades Formativas.
El contenido de este programa no podrá ser objeto de modificación por la entidad.
Si el ejercicio profesional de la ocupación a que va asociada la formación de una especialidad está regulado por otra administración competente en Cataluña, será necesario el reconocimiento de la misma en el sentido de que disponga su normativa sectorial. Esto puede incluir también necesidad de autorización del centro y/o de la acción formativa antes de que comience la formación.
5.1.a) Acciones de formación dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad
Cada certificado de profesionalidad está regulado por un Real decreto que especifica no sólo el programa formativo detallado por unidades de competencia, módulos formativos y unidades formativas, sino también todos los requisitos respecto instalaciones, dotación, equipamientos, formadores/as, perfil alumno/a y evaluaciones.
La entidad que imparte la formación debe cumplir con todos los requisitos establecidos por el Real decreto que regule el certificado de profesionalidad y estar acreditada en la especialidad concreta antes del inicio de la acción formativa, según dispone la normativa estatal.
En caso de que se publique la derogación de certificados de profesionalidad, las entidades que estén acreditadas en alguno de estos certificados de profesionalidad derogados, se considerarán acreditadas de forma provisional en los certificados de profesionalidad equivalentes para la impartición de las acciones formativas correspondientes a esta convocatoria. En la resolución de concesión de la subvención quedará implícita la autorización del Servicio de Empleo de Cataluña para la impartición de estos nuevos certificados de profesionalidad.
Se puede realizar la totalidad de los módulos formativos que componen un certificado de profesionalidad, incluido el módulo de formación práctica en centros de trabajo, o bien sólo alguno o algunos de los módulos formativos asociados a cada una de las unidades de competencia.
La superación de la totalidad de la formación asociada a un módulo o de todas las unidades formativas de un módulo da derecho a la acreditación parcial acumulable de la unidad de competencia correspondiente.
Módulo de prácticas no laborales en centros de trabajo
El módulo de formación práctica en centros de trabajo es un bloque de formación específica que se desarrolla en la empresa, preferentemente en la que haya adquirido el compromiso de contratación, dado que es donde el/la alumno/a deberá trabajar posteriormente, con la finalidad de que el alumnado pueda observar y desempeñar las actividades y funciones propias de los distintos puestos de trabajo del perfil profesional y conocer la organización de los procesos productivos o de servicios y las relaciones laborales.
Para acceder a este módulo de formación práctica en centros de trabajo se debe haber superado con evaluación positiva el resto de los módulos formativos del certificado de profesionalidad.
Excepcionalmente el personal técnico del Servicio de Empleo de Cataluña puede autorizar que una persona realice el módulo de prácticas profesionales no laborales del certificado de profesionalidad en los siguientes casos:
— Cuando lo haga simultáneamente con el último módulo formativo del itinerario del certificado de profesionalidad que está cursando.
— Cuando el/la alumno/a haya superado el resto de módulos formativos en otro centro/convocatoria/año y lo pueda acreditar documentalmente.
Esta autorización deberá resolverse en el plazo de un mes desde su solicitud. Si no se resuelve en este plazo, se entenderá admitida la solicitud por silencio administrativo
Los centros o entidades que soliciten la subvención para la realización de este módulo deberán suscribir un convenio de colaboración entre el centro de formación y la empresa donde se efectúan las prácticas, de acuerdo con el modelo normalizado que se encontrará en la "Guía para la gestión de acciones de formación para el empleo 2013" publicada en la web del Servicio de Empleo de Cataluña y en el aplicativo GIA. De estos convenios se informará a los representantes de los/las trabajadores/as.
En el caso de que las prácticas se realicen en la empresa beneficiaria de la subvención esta formalizará un convenio con el Servicio de Empleo de Cataluña para su realización.
El centro formativo y la empresa donde se realicen las prácticas designarán, cada uno, un/a tutor/a entre su personal que será el responsable de acordar el plan de actividades del alumnado, supervisará, dará apoyo técnico y realizará el seguimiento y evaluación de los/las alumnos/as.
La realización de estas prácticas no supondrá la existencia de relación laboral entre los/las alumnos/as y la empresa.
La gestión de las prácticas se realizará utilizando las herramientas informáticas que el Servicio de Empleo de Cataluña determine.
La subvención del módulo de formación práctica en empresa va destinada a la financiación de los costes de la actividad del/de la tutor/a del centro o entidad de formación.
Exención del módulo de formación práctica en centros de trabajo
Pueden solicitar al Servicio de Empleo de Cataluña la exención de la realización de este módulo las personas que acrediten una experiencia laboral mínima de 3 meses, que se corresponda con las capacidades recogidas en el módulo de formación práctica en centros de trabajo, salvo que el/la mismo/a alumno/a valore positivamente la participación en el módulo mencionado para actualizar conocimientos, habilidades y nuevas competencias. La solicitud de exención del módulo de formación práctica en centros de trabajo así como la documentación requerida para acreditar la experiencia laboral se encuentra en la página web del Servicio de Empleo de Cataluña www.oficinadetreball.gencat.cat en el apartado de certificados de profesionalidad.
Se considerará experiencia laboral además de la adquirida como trabajadora o trabajador asalariado/a o autónomo/a o por cuenta propia la que se ha adquirido como becario/a o voluntario/a.
La superación de este módulo o la exención del mismo es imprescindible para la obtención del certificado de profesionalidad.
5.1.b) Acciones de formación no dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad.
Regulación y requisitos.
Cada especialidad está regulada por un programa que especifica no sólo el contenido formativo detallado, sino también todos los requisitos respecto instalaciones, dotación, equipamientos, formadores/as, perfil del alumnado y evaluaciones. Tendrán una duración adecuada a su finalidad, en función de los contenidos, del colectivo destinatario, de la modalidad de impartición y de otros criterios objetivos.
La entidad que imparte la formación debe cumplir con todos los requisitos establecidos por el programa y estar homologada en la especialidad concreta antes del inicio de la acción formativa, según dispone la normativa estatal.
Se puede programar la totalidad o parte del programa de la especialidad, sea modular o no.
La entidad podrá programar prácticas no laborales dentro de la acción formativa en el aula-taller de la entidad que imparte la formación o bien en una empresa, preferentemente en la que haya adquirido el compromiso de contratación, dado que es donde el/la alumno/a deberá trabajar posteriormente.
Cuando la parte práctica se realice en una empresa, no podrá ser superior al 30% de la duración de la acción formativa, excepto que la regulación de los programas formativos de una especialidad o la convocatoria correspondiente determinen una duración diferente.
Para la realización de estas prácticas formativas no laborales en una empresa, se firmará un convenio de colaboración entre la entidad de formación y la empresa o bien entre la empresa beneficiaria y el Servicio de Empleo de Cataluña, de la misma manera que en el caso del módulo de formación práctica en empresa de los certificados de profesionalidad. El convenio deberá especificar el contenido del programa que se impartirá, la duración, el lugar, el horario, el sistema de tutorías a realizar por los docentes de la acción formativa y su evaluación. De estos convenios se informará a los representantes de los/las trabajadores/as.
5.2) Acciones formativas de alguna especialidad específica para los puestos de trabajo a cubrir que no esté de alta en el Fichero de Especialidades formativas del Servicio de Empleo de Cataluña, a medida de las necesidades de las empresas.
Las acciones formativas de especialidades específicas para los puestos de trabajo a cubrir que no estén de alta en el fichero de especialidades se han de solicitar al Servicio de Empleo de Cataluña. El documento que se presentará está recogido en la base 8.2 e) de esta Orden y está en la web del Servicio de Empleo de Cataluña, en el apartado empresas, ayudas y subvenciones con la referencia G-146-NFO-244.
El Servicio de Empleo de Cataluña comprobará si los contenidos propuestos por la entidad ya constan en alguna especialidad de alta en el Fichero. Si es así, instará a la entidad a subsanar la solicitud. Si se trata de una especialidad nueva, enviará la petición al Servicio Público de Empleo Estatal, que la revisará y autorizará, en su caso.
Con la autorización del Servicio Público de Empleo Estatal se determinará el precio/hora de la nueva especialidad.
La autorización de especialidades específicas para los puestos de trabajo a cubrir, es decir, programadas a medida de las necesidades de la empresa, es imprescindible para poder impartir la formación. Esta autorización tendrá vigencia exclusivamente mientras se desarrollen las acciones formativas de esta convocatoria. La propia concesión de la subvención supondrá la autorización para impartir esta especialidad. Si la entidad ya había obtenido la autorización previamente en la misma especialidad específica para convocatorias anteriores, no será necesario que la vuelva a solicitar, siempre que no haya perdido las características que le permitían cumplir con los requisitos.
5.3) Formación complementaria
Todas las acciones formativas deberán incluir la impartición obligatoria del módulo de formación complementaria FCO003 de 10 horas relativo a la inserción laboral, sensibilización medioambiental, e igualdad de género, y los módulos de prevención de riesgos laborales FCOS01 de 10 horas o el FCOS02 de 30 horas según se establezca desde el Servicio de Empleo de Cataluña, salvo que el programa formativo de la especialidad lo contemple, en este caso se deberá impartir el módulo específico del mismo programa.
Los contenidos formativos de estos módulos se pueden consultar en el "Buscador de especialidad formativas" de la web del Servicio de Empleo de Cataluña (www.oficinadetreball.gencat.cat). Los módulos que no están dentro del propio programa formativo de la especialidad se encuentran buscando dentro de la familia profesional 'Formación Complementaria', especialidades FCOO03, FCOS01 y FCOS02. También se pueden consultar contenidos de ampliación del módulo FCOO03 en la misma web, dentro del apartado 'Ciudadanía' y luego 'Servicios de Formación'.
Dado que se trata de un bloque de formación que obligatoriamente se debe programar conjuntamente con cualquier acción formativa que se imparta, algunos alumnos pueden haber recibido ya esta formación. En estos casos, debidamente acreditados, los alumnos no tienen que repetir la formación complementaria a menos que hayan pasado más de 12 meses. En el caso del módulo de prevención de riesgos laborales, se entenderá ya recibida la formación si se ha realizado en otra especialidad de la misma área profesional.
5.4) Modalidades de formación no presencial.
Se pueden subvencionar acciones formativas en las que esté prevista, en diferentes módulos formativos, la impartición de la formación en una modalidad no presencial. En el caso de realizar la modalidad de teleformación, la entidad deberá acreditar la disponibilidad de una plataforma virtual de aprendizaje sistematizado que asegure la gestión de los contenidos y el seguimiento y evaluación de los/las alumnos/as participantes. La impartición debe tener una metodología apropiada para esta modalidad, completada con asistencia tutorial. En cualquier caso la presentación del curso y/o la primera sesión de la acción formativa y la evaluación del/de la alumno/a deberán ser siempre presenciales.
Para acciones formativas conducentes a certificado de profesionalidad, será necesario que la entidad esté acreditada por el Servicio Público de Empleo Estatal. Para el resto de especialidades, con la solicitud se deberá presentar la declaración responsable conforme se cumplen los requisitos establecidos en el artículo 12 bis del Real decreto 34/2008, de 18 de enero, que regula los certificados de profesionalidad.
Para acciones formativas del Fichero de especialidades, sean o no conducentes a certificados de profesionalidad sólo se podrán realizar acciones de teleformación con los límites de contenidos y duración de cada una de las especialidades.
Las horas subvencionadas que los alumnos deben dedicar a la impartición presencial no deben dedicarse en ningún caso a la teleformación, ni a la inversa.
La entidad debe presentar al Servicio de Empleo de Cataluña los contenidos de las unidades didácticas realizadas con teleformación correspondientes a las actividades del cuadro de detalle de contenidos formativos, con una antelación mínima de un mes antes de la fecha prevista de utilización de este material formativo para que sean validados. En el caso de no obtener la validación expresa, esta formación sólo se podrá realizar de manera presencial en las instalaciones de los centros de formación.
Para ser validado este material formativo, la entidad debe presentar todas las unidades didácticas realizadas con teleformación cuando ya las tenga cargadas de manera definitiva en la plataforma:
— Un CD donde poder visualizar todas las pantallas de cada unidad.
— Una impresión en papel de todas las pantallas de cada unidad, con el orden más habitual de aprendizaje.
— Una relación con el detalle de cada unidad formativa realizada con teleformación de su autor, de su propietario, y del tipo de licencia de uso del material.
— Una identidad de usuario y clave de acceso a la plataforma formativa para poder ver de manera dinámica el funcionamiento de estas unidades didácticas desde el momento que nos lo presentan hasta la finalización de esta formación real por los/las alumnos/as.
El titular de los contenidos debe continuar manteniendo los derechos de la propiedad intelectual, así como sus derechos de explotación correspondientes. Por tanto, la entidad a través de la declaración responsable sobre las capacidades de la plataforma y del servicio de atención al alumnado, declarará que es titular de los derechos de propiedad intelectual objeto de la plataforma y que en consecuencia, está plenamente facultado para cederlos al Servicio de Empleo de Cataluña.
Aún así, los materiales didácticos resultantes del otorgamiento se publicarán bajo una licencia Creative Commons, versión 3.0, legislación española que debe permitir la difusión en abierto de los materiales siempre reconociendo los autores y la fuente.
En todos los casos, los materiales los puede utilizar el Servicio de Empleo de Cataluña para el desarrollo de políticas de comunicación, información, formación o cualquier otro tipo que puedan estar incluidas dentro de sus competencias actuales o futuras.
La entidad, para facilitar el seguimiento de las acciones, debe añadir a los informes mensuales de asistencia presencial los informes de la plataforma formativa telemática con el detalle de las horas de conexión, el número de conexiones y los módulos y unidades formativas logradas, para cada alumno, y conservar la información de manera que se garantice la trazabilidad en el tiempo y se pueda verificar con posterioridad a la ejecución de las acciones.
6. Número de alumnos/as por acción formativa.—Se podrá solicitar subvención para un número de personas no inferior a 4 ni superior a 15 por cada acción formativa, de acuerdo con los siguientes criterios:
— Empresas con menos de 50 trabajadores/as: mínimo 4 alumnos/as y máximo 15 por acción formativa
— Empresas de 50 trabajadores/as o más: mínimo 6 alumnos/as y máximo 15 por acción formativa
En el caso de que la formación se impartiera por parte de la propia empresa: entre 1 y 15 alumnos/as por acción formativa.
b) Línea 2
Mínimo 10 alumnos/as y máximo 15 alumnos/as por acción formativa.
En las dos líneas, con excepción de las acciones formativas de la línea 1 impartidas por la empresa solicitante, el número de participantes de las especialidades dirigidas al colectivo de personas con discapacidad será como mínimo de 4 y como máximo el número de participantes que determina su programa formativo. Estas especialidades se pueden consultar en la web www.oficinadetreball.gencat.cat.
En las dos líneas, se podrán incorporar hasta 20 alumnos/as a la acción formativa, sin que implique más subvención, si las instalaciones de la entidad o centro y su homologación lo permiten.
7. Requisitos para el inicio de las acciones formativas.—7.1 Número de alumnos/as
Las acciones formativas deberán iniciarse, como mínimo, con el 80% del número de alumnos otorgados, los cuales como mínimo el 80% serán personas desempleadas demandantes de empleo.
La situación laboral del alumnado, que dará derecho a iniciar la acción formativa, será la del día antes de su inicio.
A medida que se produzcan nuevas altas y/o sustituciones, el Servicio de Empleo de Cataluña verificará que este porcentaje mínimo de personas desempleadas demandantes de empleo se mantenga. La aplicación informática GIA hace la comprobación cuando se inscriben los participantes.
7.2 Seguro obligatorio
Las entidades beneficiarias, o el centro subcontratado que realice la formación, antes del inicio del curso, debe contratar una póliza de seguro de accidentes personales que cubra, para cada uno de los/las alumnos/as, un capital de 23.432, 25 euros en caso de muerte, y un capital de 46.864,52 euros en caso de invalidez, los dos derivados del riesgo de accidente durante el desplazamiento, por cualquier medio, y durante la asistencia a la acción formativa.
El seguro debe ajustarse tanto al período de duración teórico-práctica de la acción formativa, como a su horario diario, y ha de cubrir los gastos por accidente in itinere, los riesgos derivados de las visitas de los/las alumnos/as a empresas u otros establecimientos que se organicen en apoyo al desarrollo de las acciones formativas
Se debe presentar esta póliza de seguro o certificado de seguro de accidentes personales antes del inicio del curso y, en el momento de la justificación económica, presentar obligatoriamente el recibo que acredite el pago. Está disponible en la web de impresos del Servicio de Empleo de Cataluña el modelo de "Certificado de seguro de accidentes personales para las acciones de formación para el Empleo dirigida prioritariamente a las personas en situación de desempleo" (G146NFO-276).
En ningún caso un/a alumno/a puede iniciar una acción formativa, una práctica en una empresa, ni un módulo de formación práctica sin la póliza de seguro de accidentes.
8. Ejecución de las acciones.—8.1 La ejecución de las acciones de formación previstas en esta Orden se desarrollará de acuerdo con la resolución de concesión de la subvención y siguiendo las indicaciones de la "Guía de gestión de acciones de formación para el empleo", que se publicará en la red telemática y en la web del Servicio de Empleo de Cataluña. Esta Guía detalla la documentación a entregar a la unidad del Servicio de Empleo de Cataluña encargada del seguimiento de las acciones, y el plazo previsto para la justificación de las acciones.
Otros documentos de apoyo para consultar son: Guía para la aplicación de pruebas de acceso a certificados de profesionalidad de nivel 2 y 3; Guía de Evaluación de los aprendizajes en certificados de profesionalidad; manual del GIA y la Guía informativa y de gestión de acciones formativas de certificados de profesionalidad.
Las entidades beneficiarias, o los centros de formación subcontratados para el desarrollo de las acciones formativas, deben mecanizar en la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña los datos resultantes de la gestión de las acciones. Deberán informar de lo siguiente:
— De la dirección del curso, que deberá coincidir con la dirección informada en la solicitud o con la dirección de la entidad subcontratada por la impartición de la acción formativa. La modificación de esta dirección requerirá en todo caso la autorización previa, telemática o por escrito, del órgano del Servicio de Empleo de Cataluña encargado del seguimiento del curso.
— De todas las sesiones formativas.
— De las prácticas en empresa,
— De la relación de formadores/as-tutores/as candidatos/as que impartirán la acción formativa de acuerdo con los perfiles docentes establecidos en la especialidad formativa. Asimismo, se especificarán las horas por módulo que imparte cada uno/a de ellos/ellas.
Una vez iniciada la acción formativa, no se podrán realizar sustituciones en el profesorado sin el conocimiento previo del Servicio de Empleo de Cataluña, que podrá autorizar o rechazar en caso de que no se ajuste a los requisitos mínimos. En cualquier caso el formador sustituto deberá reunir el mismo perfil docente establecido en la especialidad formativa. El centro deberá comunicarlo al técnico de verificación con una antelación de 4 días hábiles, salvo que exista una causa debidamente justificada que impida el cumplimiento de dicho plazo.
— De la inscripción de alumnado seleccionado y del inicio real de la acción formativa de acuerdo con los perfiles mínimos de acceso establecidos en la especialidad formativa, los requisitos del programa y del colectivo. Se entregará al Servicio de Verificación sobre el Terreno, del Servicio de Empleo de Cataluña, la documentación acreditativa de la inscripción de los/las alumnos/as que se requiera.
— De las empresas o centros subcontratados para la externalización de la docencia y de los cambios que, por causas sobrevenidas no imputables a la entidad, se tengan que hacer en este aspecto. Debe solicitar el cambio, justificado, y presentar el documento o modificación del convenio o contrato suscrito. El Servicio de Empleo de Cataluña la tiene que autorizar expresamente.
8.2 Horarios
En las sesiones formativas de modalidad presencial el horario máximo diario será de 8 horas al día incluidas las prácticas.
El horario máximo semanal será de 40 horas.
Estas prescripciones pueden ser exceptuadas en casos concretos debidamente justificados, que autorice el Servicio de Empleo de Cataluña, a petición de la entidad beneficiaria.
Como principio general, se programarán las sesiones teóricas y prácticas en horarios y jornadas que permitan la conciliación con la vida personal y familiar de los participantes.
8.3 Lengua
En las acciones de formación reguladas en esta Orden se debe utilizar normalmente el catalán como lengua vehicular y los materiales didácticos elaborados por las entidades beneficiarias deberán estar redactados al menos en catalán.
8.4 Licencias
Las entidades interesadas en impartir acciones formativas deberán disponer de los derechos legales necesarios para utilizar todos los programas informáticos que se utilizarán en la formación. Se harán totalmente responsables de la correcta gestión de los derechos legales de los materiales informáticos elaborados total o parcialmente por otros. El Servicio de Empleo de Cataluña se reserva el derecho de comprobar el cumplimiento de esta obligación.
9. Cómputo de alumnos subvencionables.—9.1 Se considerarán subvencionables los/as que cumplan los requisitos de asistencia y contratación o inserción, en los siguientes términos:
— Deben acreditar un mínimo del 75% de asistencia, tanto si han finalizado el curso como si han causado baja durante la acción formativa.
A estos efectos, el porcentaje de asistencia se calculará de la siguiente manera:
a) En formación presencial se calculará teniendo en cuenta los días que el/la alumno/a haya asistido realmente el curso de acuerdo con las firmas de éste que consten en los controles de asistencia.
b) En formación semi presencial, se computarán los/las alumnos/as que hayan finalizado el curso con un 75% de asistencia de las sesiones presenciales y hayan realizado al menos el 75% de los controles periódicos de la teleformación. El porcentaje de los controles periódicos de teleformación se calculará teniendo en cuenta para cada alumno la información disponible en GIA y la documentación de que ha realizado la acción formativa.
— Deben acreditar la contratación en un puesto de trabajo vinculado inequívocamente con la formación recibida, en los términos establecidos en el apartado 10 de este Anexo para la acreditación del cumplimiento del compromiso de contratación.
9.2 Cuando se produzcan vacantes en las acciones formativas por bajas de alumnos/as, se pueden cubrir con alumnos/as nuevos/as, siempre que, a juicio de los responsables de la entidad de formación, las personas que se incorporen puedan seguir las clases con aprovechamiento, una vez superadas las pruebas de nivel correspondientes, y no dificulten el aprendizaje del grupo inicial. Sin embargo, no se cubrirán vacantes cuando se haya dado más del 25 por ciento de las horas de duración de la especialidad y, en caso de certificados de profesionalidad, transcurridos los 5 primeros días lectivos del módulo formativo en el que se incorporen.
Para cubrir estas vacantes hay que tener en cuenta en primer lugar las personas que cumplen los requisitos para participar en la acción formativa y hayan quedado en lista de espera.
9.3 Como máximo se subvencionarán 15 alumnos por acción formativa, pero la entidad beneficiaria puede incorporar hasta 20, si las instalaciones y la homologación lo permiten, antes de los plazos indicados en el párrafo anterior. Estos/as 5 alumnos/as no subvencionables por el Servicio de Empleo de Cataluña, serán igualmente evaluados/as y tendrán derecho al certificado de asistencia y aprovechamiento y a su posterior acreditación de competencias adquiridas, en su caso.
10. Acreditación del compromiso de contratación e inserción.—10.1 La acreditación del compromiso de contratación/inserción se realiza en los términos descritos en este apartado y en la base 16 de esta Orden.
10.2 Documentación a presentar
— Contratos de trabajo y altas en la Seguridad Social de las personas desempleadas que se han insertado en el mercado de trabajo.
— En caso de personas trabajadoras de la propia empresa beneficiaria de la subvención, se han de presentar las dos nóminas anteriores a la fecha del contrato y las dos posteriores para verificar el cambio en la situación laboral del/de la trabajador/a.
— En la Línea 1, si la empresa beneficiaria no ejecuta personalmente la totalidad de la contratación, debe presentar junto con los contratos y altas de la Seguridad Social, un documento declarando la relación con la empresa que ha llevado a cabo la contratación y el CIF de la misma, ya sea una empresa asociada o agremiada.
10.3 Plazos
— Como principio general, 4 meses desde la fecha de finalización de la acción formativa.
— Este plazo se puede ampliar hasta 6 meses, excepcionalmente, dada la coyuntura económica actual, mediante resolución de autorización de la persona titular de la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo del Servicio de Empleo de Cataluña, por causas extraordinarias y/o fuerza mayor suficientemente justificadas por la entidad beneficiaria, previa solicitud antes de finalizar el plazo de los 4 meses iniciales.
— En aquellos sectores en los que la estacionalidad sea un factor determinante para la contratación, como el comercio, turismo, hostelería y agrario, 9 meses desde la finalización de la acción formativa. Este plazo no se podrá ampliar.
10.4 Información a la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña
También las entidades beneficiarias deberán informar, en el aplicativo informático GIA o el que determine el Servicio de Empleo de Cataluña, de los siguientes datos de los contratos: empresa contratante, empleo, jornada y fecha de inicio y fecha de finalización.
10.5 Requisitos de los contratos
— El puesto de trabajo debe estar vinculado de manera inequívoca a la formación recibida.
— El contrato debe ser preferentemente de carácter indefinido, o de duración no inferior a 6 meses, salvo los sectores estacionales.
— En caso de que el contrato sea a tiempo parcial, la duración del contrato debe ser equivalente, como mínimo, a la duración en horas de un contrato de 6 meses a jornada completa. No se admitirán contratos de menos de 4 horas diarias.
— En los sectores del comercio, turismo, hostelería y agrario, considerados estacionales, el contrato de trabajo tendrá una duración no inferior a 4 meses, dentro de un período de 12 meses desde la finalización de la formación.
— En el caso de una entidad beneficiaria perteneciente a la línea 1, la contratación de los/as alumnos/as se acredita mediante la contratación de estos/as en una sola empresa o empresas pertenecientes a un mismo grupo o empresas asociadas o agremiadas. El cómputo del porcentaje de compromiso de contratación o inserción mínimo adquirido en la solicitud, se hace respecto del número de alumnos/as otorgados/as y por el conjunto de las acciones aprobadas en el expediente. Todos los/las alumnos/as insertados/as deben haber asistido al menos al 75% de la acción formativa para permitir al/a la alumno/a recibir una acreditación o certificación.
— Los contratos se ajustarán a las modalidades de contratación del Estatuto de los Trabajadores y cumplirán la normativa vigente de contratos.
— La oferta de trabajo para la contratación de las personas participantes en situación de desempleo se debe tramitar mediante la oficina de empleo correspondiente.
El Servicio de Empleo de Cataluña verificará la vinculación del puesto de trabajo con la formación recibida y el mantenimiento del período de contratación establecido, con un solo contrato o con la suma de los períodos consecutivos de varios contratos. Se entenderán consecutivos los contratos sucesivos que no estén separados por más de 15 días entre la finalización de uno y el inicio del siguiente.
10.6 Porcentajes mínimos de contratación o inserción.
Las entidades beneficiarias deberán contratar (Línea 1) o insertar en otras empresas (Línea 2) como mínimo al 60% de los/las alumnos/as otorgados/as.
10.7 Contratación durante la acción formativa.
Se permite que la empresa contrate a los/as alumnos/as en situación de desempleo antes de terminar el proceso de formación, pero en cualquier caso deben finalizar la formación o, como mínimo, asistir al 75% de la acción formativa, de manera que puedan optar al certificado de asistencia y aprovechamiento o la acreditación de los módulos formativos superados, en caso de certificados de profesionalidad.
En todo caso, recordar que al inicio de la acción formativa el 80% de las personas participantes deben ser demandantes de empleo no ocupados.
10.8 En los casos en que participen personas trabajadoras ocupadas de la empresa o grupo de empresas que han adquirido/suscrito el compromiso de contratación se computará, a efectos del cumplimiento de este compromiso, la conversión a contrato indefinido o la mejora en la categoría y/o retribución de la persona trabajadora. El Servicio de Empleo de Cataluña revisará las dos nóminas anteriores a la fecha del contrato y las dos posteriores para verificar el cambio en la situación laboral del/de la trabajador/a.
10.9 La contratación de las personas trabajadoras que hayan realizado el curso no puede tener como objetivo la sustitución de personas trabajadoras de la plantilla existente, de bajas por expedientes de regulación de empleo o la cobertura de bajas por extinción de relaciones laborales de personas trabajadoras fijas en el centro de trabajo realizadas en los 6 meses anteriores a la solicitud de programación de la acción formativa, salvo los casos de baja voluntaria, por muerte, por jubilación, por invalidez permanente o por causas no imputables a la empresa.
11. Evaluación del aprendizaje/evaluación de los y las alumnos/as.—La evaluación del aprendizaje se realizará de forma continuada, siguiendo criterios que garanticen la fiabilidad, objetividad y rigor técnico, por parte de las personas formadoras, asegurando los criterios de igualdad de oportunidades y de no discriminación.
Las personas formadoras que impartan las acciones formativas llevarán a cabo una evaluación continua del alumnado, que, en el caso de los certificados de profesionalidad, será realizada por módulos y unidades formativas, en su caso, a fin de comprobar los resultados de aprendizaje y, en consecuencia, la adquisición de las competencias profesionales.
La evaluación se desarrollará de manera sistemática, ajustándose a una planificación previa, que deberá incluir en el expediente de la acción formativa, en la que constarán, al menos, para cada unidad de aprendizaje, o para cada módulo y/o unidad formativa en el caso de los certificados de profesionalidad, una estimación de la fechas previstas para la evaluación, los espacios en los que ésta se llevará a cabo, los instrumentos de evaluación que serán utilizados y la duración que conlleva su aplicación.
En el caso de los certificados de profesionalidad los resultados de aprendizaje a comprobar en los módulos formativos estarán referidos tanto a los conocimientos como a las destrezas prácticas y habilidades recogidas en las capacidades y criterios de evaluación de los mismos, de modo que, en conjunto, permiten demostrar la adquisición de las competencias profesionales.
Los métodos e instrumentos de evaluación se adecuarán a la naturaleza de los diferentes tipos de resultados a comprobar y se acompañarán de los correspondientes soportes para su corrección y puntuación, de manera que se garantice la objetividad, fiabilidad y validez de la evaluación.
El personal docente reflejará documentalmente los resultados obtenidos por los/as alumnos/as en la evaluación. En el caso de los certificados de profesionalidad estos resultados serán para cada uno de los módulos formativos y, en su caso, unidades formativas del certificado, en la que se incluirá el desempeño de cada alumno/a en los diferentes instrumentos de evaluación aplicados, con las correcciones y puntuaciones obtenidas en los mismos.
Asimismo los/as formadores/as elaborarán una acta de evaluación en la que quedará constancia de los resultados obtenidos por los/as alumnos/as. El acta, que estará firmada por el formador/a y por la persona responsable del centro o entidad que haya impartido la acción formativa los resultados de la evaluación será en términos de "apto" o "no apto".
La evaluación de los/as alumnos/as en el módulo de formación práctica en centros de trabajo de un certificado de profesionalidad, será realizado conjuntamente por los tutores designados por el centro de formación y por la empresa.
En la modalidad de teleformación, además de lo establecido anteriormente con carácter general a todas las modalidades, la evaluación de los módulos formativos será realizada por las personas que realicen las tareas de tutoría y formación mediante un seguimiento del proceso de aprendizaje y una prueba de evaluación final de carácter presencial. El seguimiento del proceso de aprendizaje incluirá el análisis de las actividades y trabajos presentados en la plataforma virtual y realizado a lo largo de la acción formativa así como la participación en las herramientas de comunicación que se establezcan. Los criterios de evaluación establecidos de forma cuantificada de cada una de las actividades que intervienen en el proceso de aprendizaje se aplicarán según lo definido en el proyecto formativo.
La entidad beneficiaria deberá entregar, en un plazo no superior a tres meses desde la finalización de la acción formativa, las actas de evaluación firmadas y los documentos donde se reflejen los resultados de la misma, al Servicio de Empleo de Cataluña.
En el caso de los certificados de profesionalidad las actas de evaluación más el informe final de asistencia servirán de base al Servicio de Empleo de Cataluña, para expedir a los interesados el certificado de profesionalidad o acreditación parcial acumulable que corresponda.
El Servicio de Empleo de Cataluña ha publicado en la aplicación informática la "Guía Metodológica de Evaluación de los Aprendizajes en Certificados de Profesionalidad" destinada a los docentes y a los equipos directivos de los centros y entidades que impartan formación vinculada a certificados de profesionalidad. Esta Guía es una herramienta que describe las actuaciones clave y la metodología que se utilizará durante el proceso de evaluación de una unidad formativa o un módulo formativo de un certificado de profesionalidad. No obstante, la metodología presentada también se puede aplicar a otras especialidades del Fichero Catalán de Especialidades formativas.
12. Acreditación y certificación de la formación.—a) Acreditación de la formación vinculada a los certificados de profesionalidad.
La superación de todos los módulos con evaluación positiva da derecho a la expedición, por parte del Servicio de Empleo de Cataluña, del certificado de profesionalidad. Esta certificación tiene validez de ámbito estatal. A estos efectos, se considera que una persona finaliza con evaluación positiva cuando ha obtenido la calificación de apta y ha asistido, como mínimo, al 75% de la acción formativa.
Cuando la persona supere uno o más módulos formativos de un certificado de profesionalidad, sin llegar a completarlos todos, podrá solicitar la acreditación parcial acumulable de las unidades de competencia correspondientes a los módulos formativos superados.
Cuando se trate de un módulo formativo que contenga unidades formativas, para obtener la acreditación parcial acumulable se debe obtener la calificación de apto en cada una de las unidades formativas y haber asistido al 75% de la duración total del módulo formativo.
Excepcionalmente, si un/a alumno/a ha asistido al 75% del total de un módulo formativo, que incluye varias unidades formativas, y ha obtenido la calificación de apto en todas ellas, el Servicio de Empleo de Cataluña podrá emitir el Certificado de asistencia con aprovechamiento a pesar de que en una de las unidades no haya llegado al 75% de asistencia.
Asimismo, tendrá derecho a recibir un certificado de asistencia con aprovechamiento expedido por el Servicio de Empleo de Cataluña.
Si el Servicio de Empleo de Cataluña detecta que no se han cumplido los requisitos de acceso de los/as alumnos/as o del personal docente, o que no se ha realizado la formación en las instalaciones y los equipamientos adecuados, o que no se han aplicado los criterios de evaluación indicados en el real decreto regulador, no expedirá los certificados de profesionalidad correspondientes a los/as alumnos/as afectados/as.
b) Acreditación de la formación no vinculada a los certificados de profesionalidad.
Cuando la formación no esté vinculada a los certificados de profesionalidad el Servicio de Empleo de Cataluña entregará a cada participante que haya finalizado la acción formativa con evaluación positiva un certificado de asistencia con aprovechamiento.
La entidad beneficiaria informará al alumnado de la oficina de Trabajo donde deberán dirigirse para que les entreguen los certificados.
13. Cuestionario para la evaluación de la calidad de las acciones formativas de formación de oferta.—A la finalización de la acción formativa, durante la última semana, la entidad beneficiaria debe facilitar el cuestionario de evaluación al alumnado y comunicar los resultados al Servicio de Empleo de Cataluña cumplimentado en formato papel hasta que no esté disponible el cuestionario por vía telemática según lo dispuesto en la Resolución TRE/3767/2009, de 30 de noviembre, modificada por la Resolución TRE/3713/2010, de 8 de octubre.
1. Para la subcontratación se deberá tener en cuenta lo que dispone el
artículo 29 y el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, el artículo 68 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio, que desarrolla el reglamento, y los siguientes criterios:
— La subcontratación de la preparación, la impartición y la gestión de la acción formativa en ningún caso supondrá un coste adicional en el importe de la subvención máxima.
— La entidad beneficiaria asumirá la total responsabilidad de la ejecución de la actividad subvencionada frente a la Administración, y será responsable de que en esta actividad se respeten los límites que se establezcan en la normativa reguladora de la subvención.
— Asimismo, según el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los contratistas están sujetos al deber de colaboración para permitir la adecuada verificación del cumplimiento de las condiciones del desarrollo de las actuaciones. A estos efectos, el contrato o convenio deberá recoger la obligación por parte del centro o entidad subcontratada de facilitar a la entidad beneficiaria la información requerida por el Servicio de Empleo de Cataluña sobre alumnos, docentes, acciones formativas, indicadores para el Fondo Social Europeo y justificación económica de la acción formativa. La negativa al cumplimiento de esta obligación dará lugar a los efectos previstos en el artículo 37 de la Ley de subvenciones, es decir, constituirá causa de reintegro de la subvención, sin perjuicio de las sanciones que en su caso pudieran corresponder.
2. En ningún caso se podrá concertar por parte de la entidad beneficiaria la ejecución total o parcial de las actividades subvencionadas con personas o entidades que:
— Personas o entidades incursas en algunas de las prohibiciones para obtener subvenciones detalladas en el artículo 13 de la Ley de subvenciones mencionada.
— Intermediarios o asesores en los que los pagos se definan como un porcentaje de coste total de la operación, a menos que dicho pago esté justificado con referencia al valor de mercado del trabajo realizado o los servicios prestados.
— Personas o entidades solicitantes de ayuda o subvención en la misma convocatoria y programa que no hayan obtenido subvención por no reunir los requisitos.
— Personas o entidades vinculadas, de acuerdo con el artículo 68 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio con el beneficiario, excepto que se presenten las siguientes circunstancias:
En referencia a este apartado se consideran personas o entidades vinculadas al beneficiario, de acuerdo con el artículo 68 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio, las siguientes:
a) Personas físicas unidas por relación conyugal, o con análoga relación de afectividad, parentesco de consanguinidad hasta el cuarto grado, o de afinidad hasta el segundo grado.
b) Personas físicas y jurídicas que tengan una relación laboral retribuida mediante pagos periódicos.
c) Ser miembros asociados del beneficiario, y ser miembros o partícipes de las entidades sin personalidad jurídica.
d) Una sociedad y sus socios mayoritarios o sus consejeros o administradores así como los cónyuges o personas ligadas con análoga relación de afectividad y familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad o de afinidad hasta el segundo grado.
f) Las personas jurídicas, agrupaciones sin personalidad y sus representantes legales, patronos o quienes ejerzan su administración, así como los cónyuges o personas ligadas con análoga relación de afectividad y familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad o de afinidad hasta el segundo grado.
g) Las personas jurídicas o agrupaciones sin personalidad y las personas físicas, jurídicas o agrupaciones sin personalidad que de acuerdo a las normas legales, estatutarias o acuerdos contractuales tengan derecho a participar en más de un 50% en el beneficio de las primeras.
3. La subcontratación de la acción formativa subvencionada se deberá formalizar por escrito, mediante contrato, convenio o acto de validez jurídica similar, entre la entidad beneficiaria de la subvención y el centro subcontratado.
La entidad beneficiaria deberá presentar con la solicitud el documento del contrato o convenio, o del precontrato si aún no se ha formalizado, junto con el documento de la declaración responsable del centro de formación subcontratado.
El Servicio de Empleo de Cataluña lo comprobará y validará mediante la resolución de concesión. El contenido mínimo que debe incluirse para que el Servicio de Empleo de Cataluña pueda aceptar la subcontratación es el siguiente:
— Identificación de las partes (cargo, nombre, NIF, domicilio social, tipo de empresa).
— Contraprestación (cuantía, forma de realizar el pago y justificación del servicio prestado)
— Declaraciones y compromisos:
Que la entidad o centro subcontratado se compromete a que el personal docente subcontratado cumpla los requisitos establecidos por el certificado de Profesionalidad o por la normativa de la especialidad y homologación.
Que la entidad o centro subcontratado dispone del certificado de calidad en materia de formación vigente.
Que la entidad o centro subcontratado dispone del certificado de solidez del inmueble o inmuebles donde se impartirán las acciones, expedido/s y visado/s a partir de 2009.
Que la entidad o centro subcontratado se compromete a facilitar a la beneficiaria los datos de los docentes y formadores a efectos de la justificación en el Servicio de Empleo de Cataluña y Fondo Social Europeo. Concretamente los siguientes datos: nombre, apellidos, DNI, sueldo bruto, Seguridad Social a cargo de la empresa, horas de impartición o preparación, coste de la impartición o preparación.
Que la entidad beneficiaria no concierta la ejecución total o parcial de las actividades subvencionadas con ninguno de los supuestos establecidos en el artículo 29.7, apartados a), b), c) y e), de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones.
Que la entidad beneficiaria tiene o no tiene algún vínculo con la entidad o centro subcontratado, de los previstos en el artículo 68 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio. En caso de que sí tenga vinculación, declara que la contratación se realiza en las condiciones normales de mercado.
— Condicionamiento de la efectividad del contrato a la concesión de la subvención
— Firma de las partes.
El centro subcontratado no podrá concertar con terceros la ejecución total ni parcial de la actividad subcontratada.
4. Cambios en la subcontratación
Con posterioridad a la notificación de la resolución de concesión y al inicio de las acciones, la entidad beneficiaria deberá comunicar al Servicio de Empleo de Cataluña cualquier cambio que implique subcontratar una acción no prevista o un cambio de empresa subcontratada. Si no lo hace, o la empresa subcontratada no cumple los requisitos establecidos, el gasto generado por la contratación no autorizada no se podrá imputar a la subvención otorgada.
Documentación que debe contener la justificación económica
La cuenta justificativa deberá incluir la siguiente documentación:
1) Una relación clasificada de todos los gastos subvencionables imputables al desarrollo de la acción, de acuerdo con la estructura de costes establecida para cada programa, que incluya bajo la responsabilidad del beneficiario, la identificación del acreedor y del documento, la descripción del concepto de gasto, el importe, la fecha de emisión, la fecha de pago y la forma de pago.
En el caso de las nóminas deberá indicar también el coste/hora, calculado tal como se indica en el apartado 6.a) del anexo 6 de esta Orden.
Esta relación se presentará telemáticamente mediante la aplicación informática del Servicio de Empleo de Cataluña (Jerjes). Una vez validada telemáticamente la relación de gastos imprimirá el documento codificado en formato PDF y se presentará por registro junto con el resto de documentación que debe contener la justificación.
2) Indicación de los criterios de reparto de los gastos generales y/o indirectos incorporados en la relación de gastos. Será necesario presentar un documento con indicación del criterio o criterios definidos para la imputación de estos gastos, considerando que los cálculos que soportan estos criterios deben poderse comprobar. Por otra parte, en caso de que se reparta un gasto indirecto en la justificación de diferentes líneas y actuaciones/acciones, se indicará el criterio de reparto entre estas.
En relación a los gastos directos, cuando se imputen en base a un porcentaje, deberá presentar un documento que explique cómo se justifica el porcentaje imputado.
3) Una relación detallada de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada con indicación del importe y su procedencia.
4) Una declaración del beneficiario conforme los pagos corresponden a actuaciones correctamente realizadas y justificadas mediante facturas pagadas u otros documentos contables de valor probatorio equivalente.
5) Si hay subcontratación, una declaración del beneficiario conforme no tiene ninguna vinculación con aquellas empresas que han subcontratado, entendiendo vinculación en los términos establecidos en el Reglamento de la Ley 38/2003, general de subvenciones, según modelo normalizado. Salvo disponer de autorización expresa del Servicio de Empleo de Cataluña.
6) En el supuesto de justificar gastos de personal propio, se adjuntará una temporización mensual de las horas invertidas en cada tarea del personal propio, según modelo normalizado. En esta temporización se hará constar la descripción de cada una de las tareas desarrolladas y deberá estar firmada tanto por la entidad beneficiaria como por la persona responsable de su ejecución. Se admite que esta temporización mensual sea el resumen de la temporización diaria o semanal, la cual quedará a disposición de los órganos de control correspondientes.
7) En el supuesto de justificar gastos de personal propio, sistema de cálculo del coste/hora, según el modelo normalizado.
8) Declaración responsable de los importes liquidados con Hacienda en cuanto a la retención del IRPF de los trabajadores propios imputados como gasto, con indicación del preceptor, los importes liquidados, las fechas y la forma de pago, con el objetivo de facilitar el seguimiento de la pista de auditoría.
9) Si procede, declaración relativa a la elección entre las ofertas presentadas, cuando el importe de la contratación de un gasto subvencionado supere la cantidad de 18.000 €, en el supuesto de prestación del servicio o entrega del bien. Esta declaración incluirá el detalle de las tres ofertas solicitadas y, en caso de que la elección no haya sido la oferta más económica, se adjuntará una memoria que justifique su elección.
10) Original o copia compulsada del recibo de pago del seguro de accidentes de los participantes.
11) Originales sellados y una copia de todos los justificantes de gasto.
12) En su caso, carta de pago de reintegro de la subvención en el supuesto de fondos públicos percibidos como anticipo y no aplicados al objeto subvencionable, así como de los intereses legales que deriven a contar desde el plazo de finalización para la presentación de la justificación económica.
Son subvencionables aquellos gastos que se imputen al desarrollo de las acciones para responder de manera inequívoca a su naturaleza, que se hayan realizado durante el período de ejecución de la actuación y hayan sido efectivamente pagados por el beneficiario antes de la presentación de la justificación económica. A estos efectos, se entiende como periodo de ejecución de la actuación lo que va desde un mes antes del inicio de la primera acción subvencionada hasta un mes después de la fecha de finalización de la última acción ejecutada.
Son gastos directos aquellos que, inequívocamente, se identifican con las operaciones subvencionadas y el nexo con ellas se puede demostrar sin ninguna duda.
Son gastos indirectos o generales todas aquellas que no se puedan vincular directamente a una actuación del proyecto subvencionado, pero que son necesarias para la realización de la actuación. Dentro de los gastos indirectos o generales incluyen tanto los que son imputables a varias de las actuaciones que ejerce el beneficiario, como las que, sin ser imputables a una actividad concreta, son necesarios para llevar a cabo la actuación.
A los efectos de esta Orden se consideran gastos subvencionables los siguientes:
A. Gastos directos de la actividad formativa:
a) Las retribuciones de los/las formadores/as, internos/as o externos/as donde se pueden incluir salarios, seguros sociales, dietas y gastos de locomoción y, en general, todos los costes imputables a los formadores/as en el ejercicio de las actividades de preparación, impartición, tutoría y evaluación a los participantes de las acciones formativas. A estos efectos se ha de entender por:
— Formadores internos: contratados con una relación de tipo laboral fijos o eventuales. El gasto se justifica mediante nómina.
— Formadores externos: trabajadores profesionales o expertos por cuenta propia, que prestan servicios y presentan minuta a su nombre. El gasto se justifica mediante factura identificada con el propio NIF del formador.
— Servicio externo docente: la contratación con una entidad especializada en la materia para impartir, sea parcial o totalmente, la docencia de la acción formativa. El gasto se justifica mediante la factura de la empresa que suministra el servicio docente, de manera que esta factura no se identifica con el propio NIF del formador. Este supuesto se considera, a efectos de esta orden, subcontratación, y le son de aplicación los criterios establecidos en la base 12 y el anexo 3 de la presente Orden.
El porcentaje mínimo destinado a los gastos de los formadores será de un 40% del gasto total justificado.
Los gastos de preparación y seguimiento de la formación (evaluación y tutoría) no pueden superar el 20% del gasto justificado en la partida de formadores.
Los gastos de los/las formadores/as, deberán presentarse debidamente desglosados por horas dedicadas a la actividad realizada y se imputarán por el periodo de duración de la acción formativa.
b) Los gastos de amortización de equipos didácticos y plataformas tecnológicas, así como el alquiler o arrendamiento financiero de los mismos, excluidos sus intereses, soportados durante la ejecución de las acciones formativas.
c) Los gastos de medios didácticos y/o adquisición de materiales didácticos, así como los gastos en bienes consumibles utilizados en la realización de las acciones formativas, incluyendo el material de protección y seguridad. Asimismo, en el caso de la teleformación, los costes imputables a los medios de comunicación utilizados entre formadores/as y participantes.
d) Los gastos de alquiler, la amortización de las aulas, talleres y otras superficies utilizadas en el desarrollo de la formación y el arrendamiento financiero, excluidos sus intereses.
e) Los gastos de seguro de accidentes de los participantes.
f) Los gastos de transporte, manutención y alojamiento para los trabajadores ocupados que participen en las acciones formativas, con los límites fijados en la Orden EHA/3771/2005, de 2 de diciembre.
B. Gastos indirectos de la actividad formativa:
Tienen esta consideración todos aquellos gastos que no se pueden vincular directamente a una actuación del beneficiario del proyecto subvencionado, pero que son necesarias para la realización de la actuación. Incluyen tanto los que son imputables a diversas actuaciones que ejerce el beneficiario como los que, sin ser imputables a una actividad concreta, son necesarios para llevar a cabo la actuación.
Son gastos indirectos los siguientes:
a) Los gastos de personal de apoyo tanto interno como externo y todos los necesarios para la gestión y ejecución de la actividad formativa. Se considera de apoyo al personal de carácter administrativo así como personal de coordinación, dirección y gestión.
b) Otros gastos: luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza, vigilancia y otros costes, no especificados anteriormente, asociados a la ejecución de la actividad formativa.
La suma de los gastos indirectos debidamente justificados no podrá superar el 10% de los gastos directos justificados de la actividad formativa.
C. Otros gastos subvencionables:
Los gastos generados por las actividades de evaluación y control de las actividades establecidas según la base 16.5 de la presente Orden hasta un máximo del 3% del total de los gastos directos correctamente verificados. Hay que identificar cada unas de los gastos imputados por este concepto.
— Intereses deudores de cuentas bancarias.
— Intereses, recargos y sanciones administrativas y penales.
— Gastos de procedimientos legales y judiciales.
— Impuesto sobre el valor añadido recuperable.
— Otros impuestos o tasas, salvo el impuesto personal sobre la renta en los casos que se contempla su subvencionabilidad.
— Adquisición de mobiliario, equipos, vehículos, infraestructuras, bienes inmuebles y terrenos, tanto si son adquisiciones nuevas como de segunda mano. Sólo se podrán subvencionar las amortizaciones de estos bienes cuando cumplan los requisitos establecidos para las amortizaciones.
— Gastos de transacciones financieras.
— Comisiones y pérdidas de cambio y otros gastos puramente financieros, tales como comisiones por mantenimiento de cuentas o transferencias.
— Gastos justificados con facturas de fecha anterior o posterior en más de un mes al inicio o finalización de la actuación otorgada
— Gastos laborales y de Seguridad Social generadas por baja laboral del trabajador, ya sea por enfermedad o accidente común, como por enfermedad o accidente profesional o por maternidad o paternidad. En cualquier caso, serán subvencionables los gastos de la persona que lo sustituya, pero no las de la persona trabajadora de baja.
— Las horas extraordinarias, los pagos por beneficios, los pagos en especie, las vacaciones no efectuadas, las dietas, los pluses de transporte, los gastos de locomoción, las indemnizaciones (por muerte y los traslados correspondientes, por suspensiones, por despidos, por ceses o por finalizaciones de contrato), dado que no son gastos directamente vinculados a las acciones formativas subvencionadas.
— Los complementos o pluses salariales (antigüedad, conocimientos especiales, complementos de puesto, complementos en función del resultado de la empresa, complementos de cantidad y calidad) no serán subvencionables, salvo que se encuentren fijados en el convenio colectivo o en el contrato del trabajador.
Todos los gastos deberán presentarse debidamente desglosados por acción formativa y, cuando proceda, por el número de participantes y/o horas de utilización.
En relación a los gastos de personal (docente, orientadores, directivo, administrativo y de apoyo...), cuando éste esté soportado por personal propio, el importe a imputar se calculará teniendo en cuenta las horas realizadas según temporización, por el coste por hora de cada trabajador/a (coste/hora).
El coste laboral se calculará en función del coste salarial, la Seguridad Social a cargo de la empresa y las horas anuales según el convenio.
Coste/hora = Coste salarial + SS empresa / Horas anuales Convenio
Se considera coste salarial el salario bruto - que incluye las pagas extraordinarias -, más los complementos salariales que se encuentren fijados en el convenio colectivo o en el contrato del trabajador (salvo las horas extraordinarias y los pagos por beneficios)
Los complementos o pluses salariales serán subvencionables si se encuentran fijados en el convenio colectivo o en el contrato del trabajador.
El precio/hora así obtenido, multiplicado por el total de horas justificadas en la temporización horaria por tarea y trabajador permitirá calcular los gastos de personal propio.
Cuando el importe de la contratación de un gasto subvencionado supere la cantidad de 18.000€ en el supuesto de prestación del servicio o entrega del bien, el beneficiario debe solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la contratación, salvo que por las características especiales no haya en el mercado un número suficiente de entidades que lo suministren o presten, o salvo que el gasto se haya realizado con anterioridad a la solicitud de la subvención.
La elección entre las ofertas presentadas, que deberá aportarse en la justificación económica, se realizará conforme a los criterios de eficiencia económica, y debe justificarse expresamente en una memoria la elección cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.
c) Gastos de material y medios didácticos:
Estos gastos se imputarán por acción formativa y, en caso de uso individual, se imputarán por número de alumnos/as participantes.
d) Gastos indirectos.
Los gastos indirectos se imputarán sobre la base de la actuación subvencionada, de modo que el prorrateo de los gastos indirectos será como máximo el porcentaje que, sobre los ingresos anuales totales de la entidad, representa la subvención. Si la actividad formativa se inicia y finaliza en años diferentes, se calculará sobre los 12 meses anteriores a la finalización del proyecto.
e) Pagos en efectivo.
La entidad beneficiaria deberá indicar el número de asiento contable del pago en efectivo imputado a la subvención, en el campo Justificante del pago de la relación de gastos elegibles.
f) Amortización
El carácter subvencionable del gasto de amortización estará sujeto a:
— Que la adquisición de los bienes amortizados no haya sido objeto de algún tipo de subvención parcial o total.
— Que la amortización se calcule de conformidad con las normas de contabilidad generalmente aceptadas.
— Que el coste se refiera exclusivamente al período subvencionable.
El elemento en sí mismo debe ser un gasto elegible y se consideran elementos amortizables los que se recogen en las tablas de la Hacienda Pública (Real decreto 1777/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto de Sociedades).
La imputación se hará por acción formativa y debe ser proporcional tanto al periodo de ejecución de las acciones formativas, como el uso espacial que se haga del bien en la realización de la actividad subvencionada.
En el supuesto de uso individual de los equipos o plataformas, se imputarán por el número de alumnos/as participantes.
El/la beneficiario/a debe disponer de los siguientes documentos justificativos:
— Facturas de compra de los elementos amortizables.
Toda esta documentación estará a disposición de la administración para acciones de verificación y control.
g) Alquileres
Los gastos de alquiler se justificarán mediante las correspondientes facturas de proveedores. Su imputación se hará de acuerdo con el período de utilización y el espacio utilizado, en el caso de locales, o bien personas usuarias, en el caso de equipamientos.
— Extracto bancario o recibos acreditativos del pago.
Si el alquiler se refiere a locales, también se dispondrá de los siguientes documentos:
— En relación al IVA: modelo trimestral 303 y modelo anual 390.
— En relación al IRPF: modelo trimestral 115 y modelo anual 180.
— Si hay exención en cuanto al IVA, se deberá disponer del documento de Hacienda que así lo acredite. Igualmente si se da el caso de no tener obligación de hacer las retenciones del IRPF.
h) IVA
Las entidades beneficiarias deberán declarar la situación en que se encuentran respecto a este impuesto. En el caso de que estén sujetas a régimen de prorrata general o especial, sólo se podrán imputar el porcentaje que legalmente les corresponde.

References: resolución 
 Resolución 
 Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 12

Artículo 1

Artículo 2
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Artículo 3

Artículo 4
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 artículo 11
 artículo 35
 artículo 38
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 artículo 13
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 artículo 45
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 artículo 1
 Real decreto 
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 artículo 35
 artículo 71
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 artículo 59
 artículo 43
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 artículo 54
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 artículo 114
 artículo 76
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 artículo 18
 artículo 94
 artículo 7
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 artículo 19
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 artículo 95
 artículo 98
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 artículo 38
 artículo 37
 resolución 
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 artículo 31
 Real decreto 
 Resolución 
 artículo 7
 Resolución 
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 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 20
 Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
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 Real decreto 
 Real decreto 
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 artículo 12
 Real decreto 
 resolución 
 resolución 
 real decreto 
 Resolución 
 Resolución 

artículo 29
 artículo 46
 artículo 68
 Real decreto 
 artículo 46
 artículo 37
 artículo 13
 artículo 68
 Real decreto 
 artículo 68
 Real decreto 
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 artículo 29
 artículo 68
 Real decreto 
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