Source: http://docplayer.pl/137154020-Zarzadzenie-zarzadu-spolki-magna-solutions-sp-z-o-o.html
Timestamp: 2020-08-07 21:27:03+00:00

Document:
Zarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o. - PDF Free Download
Zarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o.
Download "Zarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o."
1 Zarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o. z dnia 16 czerwca 2017 r. w sprawie: wewnętrznej polityki antymobbingowej w spółce Magna Solutions Sp. z o.o. Na podstawie art I Kodeksu Pracy zarządzam, co następuje: W Spółce Magna Solutions Sp. z o.o. wprowadza się wewnetrzną politykę antymobbingową stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 1 Pracownicy będą zaznajamiani z wewnetrzną polityką antymobbingową na spotkaniach wewnętrznych oraz mając możliwość korzystania z wersji elektronicznej zamieszczonej na stronie. Zarządzenie wchodzi w życie od momentu podpisania przez osobę upoważniona reprezentującą Magna Solutions Sp. z o.o.. 2 3
2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia z dnia WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W MAGNA SSOLUTIONS SP. Z O.O. I Postanowienia ogólne Celem ustalenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej jest przeciwdziałanie zjawisku mobbingu. Ilekroć w Polityce Antymobbigowej jest mowa o: 2 1 1) Wewnetrznej Polityce Antymobbigowej, zwanej dalej WPA", rozumie się przez to zasady przeciwdziałania mobbingowi w spółce Magna Solutions Sp. z o.o.; 2) Mobbingu rozumie się przez to w szczególności działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące lub mogące wywołać u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników lub strach pracownika; 3) Komisji Antymobbingowej, zwanej dalej Komisją" rozumie się przez to zespół powołany przez pracodawcę do rozpatrywania skarg o mobbing; 4) Pracodawcy rozumie się przez to spółkę Magna Solutions Sp. z o.o. reprezentowaną przez osoby wymienione w KRS; 5) Pracowniku rozumie się przez to osobę pozostającą w stosunku pracy z Magna Solutions Sp. z o.o.;
3 II Cel Wewnętrznej Polityki Antymobbigowej 3 1. Priorytetowym celem wprowadzenia WPA jest wspieranie działań sprzyjających budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami. 2. Pracodawca zobowiązany jest podejmować wszelkie dozwolone przepisami prawa działania, w tym działania opisane w WPA, celem zapobiegania mobbingowi w miejscu pracy lub w związku z wykonywaną pracą przez pracowników. 3. Pracodawca nie akceptuje mobbingu ani żadnych innych form przemocy psychicznej. 4. Pracodawca prowadzi aktywną działalność przeciwko mobbingowi w miejscu pracy i w związku z pracą poprzez tworzenie materiałów informacyjnych oraz przeprowadzanie szkoleń z zakresu problematyki mobbingu oraz przeciwdziałania temu zjawisku. 5. Pracodawca zobowiązuje pracowników do niepodejmowania działań, które nosiłyby znamiona mobbingu oraz do przeciwdziałania stosowaniu mobbinu przez inne osoby. 6. Stwarzanie sytuacji zachęcających do mobbingu bądź stosowanie mobbingu może być uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. III Procedury antymobbingowe 4 1. Pracownik, który uznał, że został poddany mobbingowi może ten fakt zgłosić pisemnie w formie skargi osobie wyznaczonej przez Zarząd Spółki tj. bezpośrednio osobom wchodzącym w skład zarządu spółki. 2. Skarga powinna zostać złożona w formie pisemnej z podpisem i powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu. 5
4 1. Postępowanie w sprawie skargi o mobbing prowadzi Komisja Antymobbingowa powołana przez Zarząd danej Spółki. 2. W skład Komisji wchodzą: a. dwóch przedstawicieli pracodawcy, oraz b. dwaj wskazani przez skarżącego pracownicy, 3. Komisję powołuje Zarząd danej Spółki do rozpatrzenia konkretnej skargi. Komisji przewodniczy osoba z Zarządu Spółki. 4. Członkiem Komisji nie może być osoba, której dotyczy skarga o mobbing, ani kierownik jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest skarżący pracownik. 5. Komisja rozpoczyna postępowanie w ciągu 14 dni roboczych od dnia złożenia pisemnej skargi. 6. Po wysłuchaniu skarżącego oraz pracownika obwinionego o stosowanie mobbingu i ewentualnych świadków, po rozpatrzeniu dowodów przez nich przedłożonych, Komisja dokonuje oceny zasadności skargi i ocenę tę wraz z wnioskami lub ewentualnymi rekomendacjami w zakresie niezbędnych działań przekazuje Zarządowi Spółki w której zatrudniony jest pracownik. 7. Członkom Komisji, na czas pracy Komisji, pracodawca udziela zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. 8. Obsługę administracyjną posiedzeń Komisji zapewnia Zarząd Spółki, który w szczególności: a. protokółuje posiedzenia Komisji, b. gromadzi i przechowuje dokumentację, w tym protokoły Komisji, związaną z prowadzonym postępowaniem przez okres 3 lat. ó W razie uznania skargi za zasadną pracodawca podejmuje działania zmierzające do wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości i przeciwdziała ich powtarzaniu. IV Poufność 7 1. Wszystkie osoby wykonujące czynności w ramach procedur antyrnobbingowych zobowiązane są do zachowania poufności, co do wszystkich faktów poznanych w ich toku. Członkowie Komisji nie mogą kopiować i rozpowszechniać dokumentów dotyczących rozpatrywanego przypadku mobbingu.
5 2. Dane zawarte w materiałach i dokumentach Komisji podlegają ochronie przewidzianej dla ochrony danych osobowych. V Postanowienia końcowe 8 1. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z Wewnętrzną Polityką Antymmobingową obowiązującą w spółce Magna Solutions Sp. z o.o., ma dowolność, co do wyboru formy zapoznania: papierowa czy elektroniczna. Bezpośredni przełożeni, którzy pełnią rolę kierowniczą na różnym szczeblu organizacyjnym w strukturze spółki każdorazowo przy zatrudnianiu nowych pracowników zobowiązani są do wskazania źródeł gdzie pracownik może zapoznać się z regulacjami dotyczącymi mobbingu przyjętymi do stosowania w spółce.
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w ZESPOLE SZKÓŁ nr 1 im. ANNY WAZÓWNY w GOLUBIU-DOBRZYNIU
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w ZESPOLE SZKÓŁ nr 1 im. ANNY WAZÓWNY w GOLUBIU-DOBRZYNIU Załącznik do zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 1 im. Anny Wazówny w Golubiu-Dobrzyniu nr 1/2017/2018 z
POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w Chrześcijańskim Stowarzyszeniu Dobroczynnym Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną wprowadzenia wewnętrznej Polityki Antymobbingowej jest art. 94 [3] ustawy z dnia
Zarządzenie Nr R-62/2018 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 grudnia 2018 r.
Zarządzenie Nr R-62/2018 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 grudnia 2018 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej Na podstawie art. 23 Ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W ZAMOŚCIU. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 9-2015/2016 WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W ZAMOŚCIU Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Wewnętrzna polityka antymobbingowa,
Zarządzenie Nr 61/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 15 kwietnia 2014 r.
Zarządzenie Nr 61/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 15 kwietnia 2014 r. zmieniające zarządzenie Nr 9/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 21 października
Zarządzenie nr 27 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 3 kwietnia 2018 roku
75.0200.24.2018 Zarządzenie nr 27 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 3 kwietnia 2018 roku w sprawie: zmian w Procedurze antymobbingowej w Uniwersytecie Jagiellońskim oraz ogłoszenia jednolitego tekstu
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W CLVI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM INTEGRACYJNYM PRZY ŁAZIENKACH KRÓLEWSKICH W WARSZAWIE
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W CLVI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM INTEGRACYJNYM PRZY ŁAZIENKACH KRÓLEWSKICH W WARSZAWIE 1 Podstawa prawna 1. Zarządzenia nr 490/2016 Prezydenta Miasta Stołecznego Warszawy
Zarządzenie Nr 1/2018 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku
Zarządzenie Nr 1/2018 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku z dnia 08.01.2018 r. w sprawie wewnętrznej procedury antymobbingowej Na podstawie: art. 94 3 ustawy z dnia 26
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2017/2018 z dnia 16 listopada 2017 r. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Wewnętrzna polityka antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala
PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIEM PRZEDSZKOLU NR 1 IM MAŁEGO KSIĘCIA W HRUBIESZOWIE, Rozdział I Postanowienia ogólne
PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIEM PRZEDSZKOLU NR 1 IM MAŁEGO KSIĘCIA W HRUBIESZOWIE, Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Procedura antymobbingowa określa zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU
Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 62/2018 WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU Postanowienia ogólne 1 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa Uniwersytetu Ekonomicznego
DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 22 czerwca 2012 r. Poz. 37 DECYZJA NR 104 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 19 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia w Komendzie
Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 67 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 22 maja 2018 r. Załącznik nr 3 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego
ZARZĄDZENIE NR 49 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
Poz. 140 ZARZĄDZENIE NR 49 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 14 maja 2018 r. w sprawie przeciwdziałania mobbingowi na Uniwersytecie Warszawskim Na podstawie art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca
Procedura przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi, w tym molestowaniu seksualnemu w Szkole Podstawowej nr 72 im. Przyjaciół Grochowa w Warszawie
Procedura przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi, w tym molestowaniu seksualnemu w Szkole Podstawowej nr 72 im. Przyjaciół Grochowa w Warszawie Rozdział I Postanowienia ogólne. Definicje. 1 1. Procedura
Wewnętrzny System Zapewniania Jakości Kształcenia. WSZJK-O-NoZ Collegium Medicum Wydział Nauk o Zdrowiu.
Załącznik do Uchwały nr 76/2018 Rady Wydziału Nauk o Zdrowiu Collegium Medicum Uniwersytetu Warmińsko - Mazurskiego w Olsztynie z dnia 7 czerwca 2018 r. Wewnętrzny System Zapewniania Jakości Kształcenia
Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Zespole Szkól Nr 2 im. Stanisława Konarskiego w Bochni
Załącznik Nr 4.1 do Regulaminu Pracy Zespołu Szkół Nr 2 im. St. Konarskiego w Bochni Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Zespole Szkól Nr 2 im. Stanisława Konarskiego w Bochni Rozdział I Postanowienia
REGULAMIN przeciwdziałania mobbingowi w Uniwersytecie Łódzkim. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 35 Rektora UŁ z dnia 5.12.2017 r. REGULAMIN przeciwdziałania mobbingowi w Uniwersytecie Łódzkim Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Uniwersytet Łódzki, zwany dalej Uczelnią,
Decyzja Nr 121 Komendanta Głównego Straży Granicznej
Decyzja Nr 121 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 30 maja 2014 r. w sprawie wprowadzenia w Straży Granicznej procedury w sprawach o naruszenie zasady równego traktowania Na podstawie art. 3 ust.
Zarządzenie Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty. nr 24/2015 z dnia 29 czerwca 2015 r.
Zarządzenie Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty nr 24/2015 z dnia 29 czerwca 2015 r. w sprawie ustanowienia w Kuratorium Oświaty w Kielcach Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej Na podstawie art. 25 ust.
Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Szkoły 68/2017 z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w ZSOMS w Ostrowcu Św. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w
2. Procedury antymobbingowe i anty dyskryminacyjne mają na celu w szczególności:
PROCEDURA antymobbingowa i antydyskryminacyjna w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej 1. Wprowadzam do stosowania w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej procedurę antymobbingowa

References: art. 94
 art. 23
 art. 94
 art. 66
 art. 3
 art. 25