Source: http://www.jurablogs.com/blog/arbeitsrecht
Timestamp: 2018-01-17 20:22:28+00:00

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Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann trotz Vorliegens eines Sachgrunds aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls ausnahmsweise rechtsmissbräuchlich und daher unwirksam sein. Für das Vorliegen eines Rechtsmissbrauchs können insbesondere eine sehr lange Gesamtdauer oder eine außergewöhnlich hohe Anzahl von aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen mit demselb ...
Arbeitsrecht- 101 Leser - August 11, 2012 7:25pm
Kündigung wegen Entwendung von Zigarettenpackungen – Verdeckte Videoüberwachung Entwendet eine Verkäuferin Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers, kann dies auch nach längerer – im Streitfall zehnjähriger – Betriebszugehörigkeit eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen.
Arbeitsrecht- 28 Leser - June 26, 2012 2:55pm
Erteilung einer Falschauskunft als Indiz für Diskriminierung Begründet ein Arbeitgeber seine Maßnahme gegenüber dem Arbeitnehmer, so muss diese Auskunft zutreffen. Ist sie dagegen nachweislich falsch oder steht sie im Widerspruch zum Verhalten des Arbeitgebers, so kann dies ein Indiz für eine Diskriminierung bedeuten.
Arbeitsrecht- 22 Leser - June 26, 2012 2:50pm
Frist zur Geltendmachung von Schadensansprüchen wegen Diskriminierung Will ein Arbeitnehmer geltend machen, er sei wegen eines durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbotenen Merkmals nachteilig behandelt worden, so muss er für alle Ansprüche auf Schadensersatz die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG beachten.
Arbeitsrecht- 13 Leser - June 26, 2012 2:47pm
Schadensersatz wegen rechtswidrigen Warnstreiks Wechselt ein Unternehmen während laufender Tarifvertragsverhandlungen innerhalb eines Arbeitgeberverbandes von einer Mitgliedschaft mit Tarifbindung in eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT-Mitgliedschaft) und informiert es die Gewerkschaft über diesen Statuswechsel, sind spätere gegen dieses Unternehmen gerichtete Arbeitskampfmaßnahmen zum Ab.
Arbeitsrecht- 14 Leser - June 26, 2012 2:41pm
BAG +++ ver.di muss an Unternehmen Schadensersatz wegen eines rechtswidrigen Warnstreiks zahlen +++ Höhe des Schadensersatzes muß vom LAG noch festgesetzt werden +++
Betriebsrente – Einstandspflicht des Arbeitgebers Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Leistungen der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrente) zugesagt, die über eine Pensionskasse durchgeführt werden sollen, und macht die Pensionskasse von ihrem satzungsmäßigen Recht Gebrauch, Fehlbeträge durch Herabsetzung ihrer Leistungen auszugleichen, so hat der Arbeitgeber aus dem arbeitsvertraglichen.
Arbeitsrecht- 38 Leser - June 20, 2012 5:50pm
Urlaubsabgeltungsanspruchs – Aufgabe der Surrogatstheorie Gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG muss der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nach § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen.
Arbeitsrecht- 31 Leser - June 20, 2012 5:36pm
Urlaubsabgeltung, die nächste Kröte für Arbeitgeber
Das LAG Köln hat mit seinem unten aufgeführten Urteil entschieden, dass die Erklärung des Arbeitgebers in einem Kündigungsschreiben an den Arbeitnehmer, es werde eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen (hier 43 Urlaubstage) abgegolten ist für den Arbeitgeber verbindlich sei. Er kann sich nicht darauf berufen, dass die Anzahl der Urlaubstage aufgrund einer fehlerhaften Angabe im ...
Arbeitsrecht- 50 Leser - June 12, 2012 3:08pm
Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom 23.05.2012, Az.: 2 Ca 2565/11 entschieden, dass die außerordentliche Kündigung des Klinikum Bremen Mitte gegen den Chefarzt unwirksam ist. Das Klinikum kündigte dem Chefarzt, nach dem mehrere Frühgeborene aufgrund eines Keimausbruchs verstorben waren. Das Klinikum sah den Chefarzt, der auch stellvertretender Geschäftsführer, Hygienebeauftra ...
AGG findet auch bei GmbH-Geschäftsführern Anwendung
Bundesgerichtshof wendet erstmals Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz auf GmbH-Geschäftsführer an Der für das Gesellschaftsrecht zuständige II. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat entschieden, dass ein auf eine bestimmte Dauer bestellter Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, der nach Ablauf seines Vertrages nicht als Geschäftsführer weiterbeschäftigt wir ...
Arbeitsrecht- 19 Leser - May 29, 2012 1:40pm
City BKK: Keine automatische Beendigung der Arbeitsverhältnisse Das LAG Baden-Württemberg (Kammern Stuttgart), 21.05.2012, Az: 1 Sa 2/12 hatte über folgenden Fall zu entscheiden: Die City BKK wurde zum 30.06.2011 wegen Überschuldung und Leistungsunfähigkeit geschlossen. Nach § 153 Satz 1 Nr. 3 SGB wird eine Betriebskrankenkasse von der Aufsichtsbehörde geschlossen, wenn ihr ...
Arbeitsrechtin Arbeitsrecht- 28 Leser - May 29, 2012 12:33pm
Haftung eines Aufsichtsratsmitglied einer Aktiengesellschaft
Oberlandesgericht Düsseldorf, I-9 U 22/08 Datum: 23.06.2008 Aktenzeichen: I-9 U 22/08 Nichtamtlicher Leitsatz v. RA Bektas 1.Eine bloße Verletzung von Aufsichtspflichten führt nicht unmittelbar zu einer vorsätzlichen sittenwidrigen Schädigung durch die Aufsichtsratsmitglieder. 2. Eine Haftung eines Aufsichtsratsmitglieds ist jedoch zu bejahen, wenn er ein strafbares oder sittenw ...
Arbeitsrecht- 29 Leser - May 27, 2012 10:04pm
Mindesturlaubsanspruch: Verfall des tariflichen Mehrurlaubs gemäß § 26 TVöD bei Arbeitsunfähigkeit Ist ein Arbeitnehmer fortdauernd arbeitsunfähig erkrankt, verfällt sein Mindesturlaubsanspruch entgegen § 7 Abs. 3 BUrlG aufgrund europarechtlicher Vorgaben nicht schon am 31. März des Folgejahres. Der von Art. 7 Abs.
Arbeitsrecht- 26 Leser - May 24, 2012 1:30pm
Anspruch eines Chefarztes bzw. eines leitenden Arztes auf eine Mindestzahl von Assistenzärzten. Hat ein Chefarzt bzw. ein leitender Arzt einen Anspruch auf eine Mindestzahl von Assistenzärzten? Mit dieser Frage beschäftigte sich das Arbeitsgericht Wilhelmshaven (Urteil vom 23.09.2004 – Az.: 2 Ca 212/04). Zum Sachverhalt: Geklagt hatte vor dem Arbeitsgericht Wilhelmshaven Chefarzt bzw.
Arbeitsrecht- 60 Leser - May 24, 2012 1:13pm
Urteil des Arbeitsgerichts Wilhelmshaven vom 23.9.2004 – 2 Ca 212/04
Urteil des Arbeitsgerichts Wilhelmshaven vom 23.9.2004 – 2 Ca 212/04 Zum Sachverhalt: Die Parteien streiten darüber, ob der Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger für seine Arbeit eine Mindestzahl von Assistenzärzten zur Verfügung zu stellen. Der Kläger ist seit dem 1.4.1999 leitender Arzt der Anästhesieabteilung des Krankenhauses. Träger ist der Beklagte.
Arbeitsrechtin Arbeitsrecht- 40 Leser - May 24, 2012 1:08pm
http://info-arbeitsrecht.eu
gelistet February 18, 2012 8:26pm
138 Artikel, gelesen von 4.436 Lesern
Fakten zuletzt aktualisiert: January 17, 2018 5:08pm (2018-01-17 17:08:04 UTC).
Abfindung Ablauf Abmahnung Agg Allgemeine Geschäftsbedingungen Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Altersdiskriminierung Analog Anfechtung Arbeitnehmer Arbeitnehmerüberlassung Arbeitsmarkt Arbeitsplatz Arbeitsvertrag Aufhebungsvertrag Ausbildung Außerordentliche Kündigung Baden Befristeter Arbeitsvertrag Befristung Berlin Berlin Brandenburg Betriebsbedingte Kündigung Betriebsrat Betriebsvereinbarung Betriebsverfassungsrecht Betriebsübergang Betrug Bezug Bgb Bonus Bundesarbeitsgericht Chefarzt Chst Die Zeit Dienstwagen Diskriminierung Elternzeit Entschädigung Erkrankung Freistellung Fristlose Kündigung Gewerkschaft Gliche Gmbh Hamburg Hamm Hannover Herbst Ig Metall Ige Insolvenz Krankenhaus Kündigung Kündigungsschutz Kündigungsschutzgesetz Kündigungsschutzklage Landesarbeitsgericht Hamm Leiharbeitnehmer Mangels Mantel Metall Mitbestimmung Mobbing Nder Parteien Prozessrecht Rechtsanwalt Rechtsweg Regelung Richter Richtlinien Rte Rundfunk Schadensersatz Schloss Schwerbehinderung Senat Sgb Sgb Ix Sittenwidrigkeit Sozialauswahl Sozialplan Sprecher Sseldorf Ssig Tarifvertrag Tenor Tten Tvöd Urlaub Urteile Vereinbarung Verhaltensbedingte Kündigung Versetzung Vertrag Weihnachtsgeld Widerruf Zeitpunkt Zinsen

References: § 15
 § 7
 § 7
 § 153
 § 26
 § 7
 Art. 7