Source: http://www.camaradegimnasios.org.ar/noticias/id/55
Timestamp: 2018-03-25 05:07:58+00:00

Document:
Cumplimos en informar que el único Sindicato autorizado para representar al sector gimnasios es UTEDYC y que el único convenio colectivo que los comprende es el CCT 738/16. El sindicato SITRAGYM carece de representación gremial y por lo tanto no se encuentra legitimado para elegir delegados, realizar relevamientos o bien firmar convenciones colectivas de trabajo. Cualquier contienda o conflicto de representación sindical deberá dirimirse por el procedimiento previsto en el art. 59 de la Ley 23.551, debiendo la parte empleadora abstenerse de modificar la Representación Sindical que detentan los trabajadores actualmente en UTEDYC, quienes se ponen a disposición de nuestros asociados para ahondar en este tema.
Desde el 28 de octubre de 2015, los trabajadores que presten tareas en relación de dependencia en gimnasios, centros de fitness, crossfit y otras actividades relacionadas se encuadran en el Convenio Colectivo de trabajo N°738/16 UTEDYC - CGA, que ya cuenta con dos paritarias nacionales. En este convenio se han contemplado cuestiones específicas del sector. Establece tres tipos de jornadas laborales para el personal de gimnasios: -Completa / Normal 8 horas diarias / 44 semanales / De Lunes a Domingo / Continua o Fraccionada / Irregular (consentimiento del trabajador) Promotores / Vendedores: 46 horas semanales -A tiempo Parcial: 29 horas con 20 minutos (2/3 de la jornada normal según legislación) -Por Hora: Según Valor Hora acorde a cada categoría o grupo / sin mínimo de horas / hasta 176 horas mensuales a valor simple. Es de aplicación a nivel nacional. Brinda ventajas, como el pago por hora. Contempla beneficios para centros con menos de cinco trabajadores. Se establecen los sábados y domingos como días laborales sin restricciones. Flexibilidad en la distribución de jornadas en forma continua, discontinua o irregular. Reglamenta un régimen de francos y feriados nacionales, un sistema de créditos y débitos horarios, contempla situaciones de personal itinerante, reemplazo y suplencias, licencias y ausencias eventuales. Leelo aquí: https://drive.google.com/drive/folders/0BwxmlgCIb1BINDdCdTgzMUxEZGs?usp=sharing
Firmamos el primer Convenio Colectivo de Trabajo de la Actividad.
El pasado 28 de octubre, la Cámara de Gimnasios de Argentina firmó con UTEDYC, el primer convenio colectivo de trabajo específico de la actividad. Es una herramienta fundamental para bajar la tasa de conflictos del sector y la principal demanda de nuestros afiliados. Contempla las necesidades de los propietarios de gimnasios y también la de los trabajadores. Los gimnasios tienen un rol fundamental en la sociedad al ser capaces de mejorar la calidad de vida de las personas, para ser considerados como agentes de salud para la comunidad y el sector público, debemos ser cada vez más formales y por sobre todo encontrarnos cada vez más unidos. El Convenio tiene alcance nacional y es para todos los gimnasios. Es importante subrayar, que contempla beneficios para centros con menos de cinco trabajadores, que podrán utilizar distintos instrumentos de negociación para buscar su mejor sistema de descanso, modalidad de jornada y de contratación. Brinda ventajas, como el pago por hora, -que no existe en ningún otro convenio colectivo de trabajo-, se establecen los sábados y domingos como días laborales sin restricciones, flexibilidad en la distribución de jornadas en forma continua, discontinua o irregular, reglamenta un régimen de francos y feriados nacionales, un sistema de créditos y débitos horarios, contempla situaciones de personal itinerante, reemplazo y suplencias, licencias y las ausencias eventuales que excedan las 2 jornadas de trabajo continuas. Contamos con el apoyo de nuestros afiliados, la honorable gestión del Directorio y con UTEDYC como interlocutor válido, con un interés común, en cuestiones de relaciones laborales. Podés consultarlo haciendo click aquí: http://www.utedyc.org.ar/Gremiales2016/camaradegimnasios/CCT%20738-16%20%20CAMARA%20ARGENTINA%20DE%20GIMNASIOS+HOMOLOGACION.pdf
Acuerdo Salarial 2017 - Segunda Paritaria Nacional C.C.T. 738|16
Acta Acuerdo Salarial Les informamos, que el día 4 de mayo, se ha firmado el acta de acuerdo salarial abril 2017 - marzo 2018, para el C.C.T. 738/16 “U.T.E.D.Y.C. con Cámara de Gimnasios de Argentina”.Quedamos a disposición por cualquier consulta o sugerencia. CCT 738/16 - UTEDYC - CAMARA DE GIMNASIOS DE ARGENTINA En la Ciudad de Buenos Aires, a los 2 días del mes de mayo 2017, se firma la presente Acta Acuerdo Salarial, entre la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC), representada por Carlos O. Bonjour, Secretario General Nacional, Gustavo Padín, Secretario Gremial Nacional, Marcel Carretero, Subsecretaria Gremial Nacional, todos con domicilio en la Calle Alberti 646 de esta CABA, por la parte sindical y por el sector patronal, la CAMARA DE GIMNASIOS DE ARGENTINA (CGA), representada por el Sr. Fernando Storchi y el Sr. Adrián Stoll, patrocinados por el Dr. Ariel Cocorullo, todos con domicilio en la calle Sargento Cabral 827 primer piso de la CABA. Cláusula Primera: Establecer un incremento del veinticuatro por ciento (24%) en los salarios básicos de las categorías convencionales vigentes al mes de abril de 2017, en los porcentajes, importes, modalidad y fechas que se especifican a continuación: a) un incremento no remunerativo equivalente al 10%, a partir del 1/04/2017. Este aumento se convierte en remunerativo a partir del 01/09/2017, incorporándose al salario básico convencional. Este incremento se liquidará y abonará en forma retroactiva en función de la fecha en que se suscribe el presente acuerdo. b) un incremento no remunerativo equivalente al 7%, a partir del 1/09/2017. Este aumento se convierte en remunerativo a partir del 01/01/2018, incoporándose al salario básico convencional. c) un incremento no remunerativo equivalente al 7%, a partir del 01/01/2018. Este aumento se convierte en remunerativo a partir del 01/04/2018, incorporándose al salario básico convencional. Todos los incrementos aquí pactados, aun los no remunerativos, serán tenidos en cuenta para el cálculo de los adicionales, horas extras, vacaciones, licencias pagas, aguinaldo y cualquier y cualquier otro rubro salarial convencional o legal que deba percibir el trabajador. Se confecciona el Anexo I, el cual integra el presente acuerdo con el detalle de salarios, importes y categorías, de acuerdo a lo establecido en este artículo. Cláusula Segunda: Las partes resuelven reunirse en el transcurso del mes de marzo de 2018, a los fines de analizar los niveles salariales aquí pactados en el marco de la situación económica y social, y establecer los nuevos valores con vigencia a partir del mes de abril de año 2018. Cláusula Tercera: El presente acuerdo salarial es de aplicación inmediata, con independencia de la fecha de homologación que disponga Autoridad Administrativa competente, ello, en función del carácter alimentario que detentan los salarios aquí pactados. Sin más asuntos por tratar, las partes firman de plena conformidad, en CINCO (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicada en el encabezamiento.- Podés ver el ACTA DE ACUERDO y la ESCALA SALARIAL en el siguiente link:Escala salarial + Acta de acuerdo
Homologación C.C.T. 738|16 - Lee el texto aquí
Informamos que como resultado de la gestión y gentil apoyo de la Comisión Directiva de esta Asociación, se homologó el primer Convenio Colectivo de Trabajo que rige la actividad, firmado con la Cámara de Gimnasios de Argentina y UTEDYC, el 28 de octubre 2015. Ha sido registrado bajo el Nro. 738/16, Resolución SsRL 295/16. Se aplica a todos los trabajadores que presten tareas en relación de dependencia en gimnasios, centros de fitness, crossfit y demás establecimientos representados por la Cámara Argentina de Gimnasios a nivel Nacional. Lo hemos diseñado en función de las particularidades específicas de la industria de gimnasios. Contempla las características y cualidades de los distintos actores que conforman el sector en Argentina. Es un gran primer paso ante la preocupación de los asociados por la falta de un encuadre legal. Permitirá formalizar el sector, que es la base fundamental para el crecimiento. Podrás leerlo a continuación:CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 738/16 U.T.E.D.Y.C. - CAMARA DE GIMNASIOS DE ARGENTINAARTICULO 1°.- Entidades signatarias: En la Ciudad de Buenos Aires, a los 28 días del mes de octubre 2015 se firma el presente Convenio Colectivo. Son partes signatarias, la UNION DE TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC), representado por Carlos O. Bonjour, Secretario General Nacional, Gustavo Padín, Secretario Gremial Nacional, Marcel Carretero, Subsecretaria Gremial Nacional, todos con domicilio en la calle Alberti 646 de esta C.A.B.A., por la parte trabajadora y por el sector patronal, LA CAMARA DE GIMNASIOS DE ARGENTINA (CGA), representada por el Sr. Fernando Storchi y el Sr. Adrián Stoll, patrocinados por el Dr. Ariel Cocorullo, todos con domicilio en la calle Sargento Cabral 827, primer piso de la C.A.B.A. ARTICULO 2°.- Ámbito de aplicación personal: La presente Convención Colectiva de Trabajo se aplica a todos los trabajadores que presten tareas en relación de dependencia en gimnasios, centros de fitness, de actividad física y demás establecimientos cuya actividad se encuentre representada por la Cámara Argentina de Gimnasios. Se encuentran excluidos de este convenio el personal jerárquico y de dirección que se encuentren en los tres primeros niveles de reporte inmediatamente inferiores a la Gerencia General en el organigrama de la empresa. ARTICULO 3°.- Ámbito de aplicación temporal: La vigencia de este Convenio Colectivo será de TRES (3) años a partir del 1/11/2015. Vencido dicho plazo, la totalidad de las cláusulas se mantendrán vigentes por ultraactividad hasta la firma del nuevo convenio colectivo que lo remplace.- ARTICULO 4°.- Ámbito de aplicación territorial: El presente Convenio Colectivo de Trabajo es de aplicación en todo el territorio de la República Argentina. ARTICULO 5°.- Categorías y Remuneraciones: Los sueldos básicos y categorías se detallan en el Anexo I, el cual integra el presente convenio. Los valores fijados en las categorías Grupo II y III incluyen el reconocimiento de las especialidades derivadas de un título técnico y/o profesional, expedido por instituto de enseñanza terciaria o superior, habilitado por autoridad competente, no así en el resto de las categorías, donde se reconocerá el pago de este adicional cuando el trabajador/a posea título. Será privativo de los empleadores establecer voluntariamente otros adicionales en razón de las características y modalidades operativas, tales como pagos en especie y premios. En tal caso, deberán especificar si se trata de adicionales de carácter permanente, ocasional o transitorio, como así también las demás modalidades a que queden sujetos, informando del mismo y su pertinente regulación al personal y al sindicato. En el caso de la categoría C del Grupo IV y respecto de los promotores y vendedores, su salario total estará compuesto por un adicional variable determinado en base a los objetivos de afiliación y/o retención de clientes previstos por la empresa para el período correspondiente. En el caso del Grupo II, en virtud de las particularidades de la actividad, se pacta un valor hora diferente para aquellos empleadores que contraten menos de cinco trabajadores en relación de dependencia con respecto a aquellos que posean más de cinco (5) trabajadores, ello conforme los valores que figuran en el Anexo I, el cual integra el presente convenio. Los trabajadores que estén percibiendo una remuneración superior a la establecida por este convenio, la conservarán. La aplicación del presente convenio en modo alguno significará la supresión de las condiciones de trabajo más favorables que estuvieren incorporadas en los contratos individuales de trabajo por voluntad de las partes o por la aplicación de un convenio colectivo anterior. ARTICULO 6°.- Jornada de trabajo: La jornada de trabajo habitual de la actividad, se ha fijado en consideración de las necesidades del sector. A tal fin los trabajadores prestarán servicios a tiempo completo, a tiempo parcial o por hora, rigiendo lo siguiente: a)	La jornada máxima de trabajo a tiempo completo para los empleados remunerados por mes será de 8 horas diarias o 44 horas semanales. Las horas que excedan se abonarán como extras con el recargo de las leyes vigentes. b)	La jornada máxima de trabajo a tiempo parcial será de 29 horas, 20 minutos, semanales. En las jornadas a tiempo parcial, el cálculo de la remuneración y de los adicionales que se liquiden al personal, será proporcional al que le corresponda a un trabajador/a a tiempo completo de la misma categoría o puesto de trabajo.- c)	La jornada máxima de trabajo para los empleados remunerados por hora serán de 176 horas mensuales. Las horas que excedan se abonarán como extras con el recargo de las leyes vigentes.- d)	La jornada se extenderá de lunes a domingo y podrá ser continuada o fraccionada, podrá distribuirse irregularmente durante todos los días del mes, sin perjuicio del disfrute del descanso diario y semanal. En el caso de jornadas de distribución irregular, deberá existir la conformidad escrita del trabajador/a. e)	Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, el trabajador/a deberá gozar de un descanso continuado de 12 horas.- f)	El descanso semanal será de mínimo y continuado equivalente a 36 horas. g)	En las jornadas de tiempo completo continuadas habrá un descanso de 30 minutos durante la misma. A excepción de los empleadores que cuenten con una plantilla menor a 20 (veinte) empleados –donde deberá acordarse entre las partes el modo y la duración del descanso-, para las jornadas a tiempo parcial o por hora que superen la cantidad de tres horas continuas, habrá un descanso de 10 minutos por cada 3 horas, debiendo acordarse la modalidad entre el empleador y el trabajador/a. En este último caso los descansos no podrán acumularse. El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador/a se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la jornada, debiendo atender a los clientes que hubieren entrado antes de la hora de cierre sin que esta obligación pueda superar 15 minutos a partir de dicha hora, lapso que se computa dentro de la jornada de trabajo, de modo que esta permanencia adicional deberá abonarse como hora extraordinaria si supera la jornada normal y habitual. Queda a cargo del empleador arbitrar los medios organizativos para que el horario de cierre y culminación de la prestación de servicios pueda efectivizarse en el horario del establecimiento. h)	El personal categorizado como vendedor y/o promotor tendrá una jornada máxima de 46 horas semanales y sus condiciones salariales se encuentran compuestas por un adicional variable determinado en base a los objetivos de afiliación y/o retención de clientes previstos por la empresa para el período correspondiente. i)	Al personal categorizado como guardavidas y bañeros les será de aplicación el régimen de jornada específico previsto en la ley 27.155 y normas reglamentarias. ARTICULO 7°.- Personal Itinerante: Las partes, acuerdan establecer la categoría de “Personal Itinerante”, cuya finalidad será cubrir los francos semanales, feriados nacionales (en caso que las empresas signatarias decidan abrir sus sedes), licencias legales y/o licencias convencionales del personal, como así también, las ausencias eventuales que no excedan las 2 (dos) jornadas de trabajo continuas. Características de la contratación del personal itinerante: a)	En el contrato de trabajo deberá encontrarse especificada esta categoría.- b)	Al personal contratado bajo esta modalidad se le asignarán diariamente los puestos de trabajo que deberá cubrir siempre dentro de un radio 20 km. c)	En virtud de que el personal comprendido en esta categoría debe prestar tareas en distintos establecimientos y domicilios, tendrá derecho a percibir un plus remunerativo mensual, equivalente al 10% calculado sobre el básico del personal mensualizado a tiempo completo el que se liquidará bajo el concepto “adicional itinerancia”.- d)	En todo lo demás se regirá por las normas contenidas en esta convención colectiva y/o normativa laboral vigente. ARTICULO 8°.- Trabajo de temporada: Se aplicaran las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y/o estatutos profesionales y/o leyes específicas vigentes. ARTICULO 9°.- Reemplazos: El trabajador/a que ocupe un cargo superior al de su categoría, por razones de enfermedad, ausencia o licencia de su titular, percibirá desde el primer día de su reemplazo, el sueldo correspondiente al cargo del GRUPO o Categoría que reemplaza y durante el tiempo de su desempeño. Desaparecida la causa, volverá a sus funciones y remuneración habitual. Se tomarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar al reemplazo y el trabajador/a siga igualmente afectado a ese puesto durante más de un mes. Por razones extraordinarias y por el período máximo de dos jornadas de trabajo, se podrá requerir que un trabajador/a realice las funciones o tareas de otro, sin generar derecho a compensación alguna, siempre y cuando las tareas a realizar estén comprendidas dentro de la misma categoría profesional o GRUPO. ARTICULO 10.- Suplencias realizadas con personal externo: 1.	Suplencias ordinarias: Los empleadores podrán contratar trabajadores bajo el régimen de suplentes (art. 93, 94 y 100 LCT). El trabajador/a suplente es quien reemplaza a un trabajador/a titular, durante el descanso semanal de este, vacaciones, enfermedad y/o cualquier ausencia o licencia que contemple el presente Convenio y/o la legislación laboral vigente. La jornada laboral de este personal será igual a la que debió cumplir el / la titular, percibiendo los importes que fije la escala salarial vigente.- 2.	Suplencias extraordinarias: Para cubrir ausencias imprevistas o urgencias que ameritan la continuación de la prestación del servicio, los empleadores podrán convocar por escrito a un trabajador/a que preste servicios en otro establecimiento diferente al que habitualmente el trabajador/a concurre a prestar sus tareas. En este caso, el trabajador/a, siempre y cuando acepte dicha convocatoria, percibirá la suplencia de acuerdo a los valores de la escala salarial correspondiente a l trabajador/a reemplazado o a la suya, su ésta fuera mayor. En el caso de que el establecimiento en el cual deba realizarse el reemplazo se encuentre a mas de 30 km del establecimiento al que habitualmente el trabajador/a concurre a prestar sus tareas se abonarán los correspondientes viáticos derivados del traslado. Cuando la prestación del servicio correspondiente al reemplazo sea realizada con suplementaria del horario de trabajo habitual, el exceso se liquidará como horas extras. Dichas horas extras serán percibidas en el momento del pago de los haberes mensuales y la responsabilidad del pago recaerá en el explotador del establecimiento cedente. En caso, de corresponder, los viáticos serán percibidos en el momento de la prestación del servicio y la responsabilidad de su pago recaerá en el explotador del establecimiento receptor, solidariamente con el cedente. 3.	Créditos y débitos horarios: Ante necesidades extraordinarias, las empresas, con la conformidad por escrito del trabajador/a, podrán reducir o aumentar la jornada de trabajo del personal encuadrado en esta convención colectiva de trabajo hasta 4 horas por jornada y compensar dicha reducción o aumento durante los siete días subsiguientes. ARTÍCULO 11.- Trabajo en días feriados: El trabajador/a que preste servicios los días declarados feriados nacionales percibirá la remuneración conforme la legislación vigente, es decir, con el recargo del 100%. Si el feriado en el cual el trabajador es convocado a prestar servicios coincidiera con su día de descanso semanal, se le otorgará además, un día de descanso compensatorio en el transcurso de la misma semana. ARTICULO 12.- Adicionales: Se abonarán en forman mensual, los siguientes adicionales: a)	Por antigüedad: Este adicional será equivalente al UNO POR CIENTO (1%) del salario básico fijado para la categoría que reviste el trabajador/a y en proporción a su jornada laboral. La liquidación de la bonificación por antigüedad se efectuará por cada año aniversario de servicios que registre el trabajador/a, a excepción de los trabajadores guardavidas, para los cuales será de aplicación las previsiones de la ley 27.155 y normas reglamentarias. b)	Presentismo: Asistencia y puntualidad: El trabajador/a que haya cumplido asistencia y puntualidad perfecta durante el mes, percibirá un adicional equivalente al DIEZ CIENTO (10%) del básico correspondiente a la categoría que revista el trabajador/a.- Este adicional se abonará mensualmente, conjuntamente con la liquidación de haberes y en base a la reglamentación que se establece a continuación: Este adicional premiará dos factores: la puntualidad y la asistencia al trabajo, los que se regirán por las siguientes modalidades: a) Puntualidad: Mensualmente se justificarán dos llegadas tarde siempre y cuando no excedan los 10 (diez) minutos cada una. Cuando se incurra en más de dos llegadas tardes mensuales o se incurra en llegadas que excedan los 10 (diez) minutos cualquiera sea su cantidad, se perderá el premio del mes en que incurran las tardanzas; b) Presentismo: A los efectos de percibir el premio por presentismo sólo se justificarán las ausencias con goce de sueldo, es decir, por vacaciones anuales, maternidad y/o adopción y licencias especiales, y las que se generen por enfermedad y accidentes inculpables previstas en el art. 208 de la LCT y por accidente y enfermedad profesional previstos en la Ley 24.557 o las normas que las sustituyan en el futuro; Aplicación: Dado que se establece un adicional unificado por los factores de Puntualidad y Asistencia, bajo la denominación de “Presentismo” se aclara expresamente que para su cobro no deberá incurrirse en ambas o indistintamente en alguna de las situaciones de tardanza y/o ausencias que se derivan de los reglamentado precedentemente en materia de Puntualidad y Presentismo.- El trabajador/a –de ser posible- deberá avisar su ausencia en forma fehaciente en el curso del día anterior con el fin de posibilitar su reemplazo y no afectar la organización del trabajo y la prestación del servicio.- c)	Título habilitante: Los trabajadores incluidos en las categorías del Grupo I y IV, percibirán un adicional por título equivalente al 15% del básico que revisten y en proporción a su jornada de labor, siempre y cuando se trate de un título técnico y/o profesional, expedido por Instituto de Enseñanza Terciaria o Superior, habilitado por autoridad competente y relacionado al cumplimiento de la función encomendada. El resto de las categorías incluidas en los otros grupos, incluyen el reconocimiento de estas especialidades y calificaciones profesionales en los respectivos valores fijados en concepto de sueldo básico. d)	Zona desfavorable: A los trabajadores comprendidos en este convenio cuyos lugares permanentes de trabajo se encuentren en las Provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, se les abonará un “Adicional por zona desfavorable” equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la remuneración total que perciba y mientras permanezcan en dichos lugares. e)	A los efectos de todos los rubros remunerativos, salariales y adicionales previstos en este convenio, aquellas instituciones que a la firma del presente, abonaran sumas mayores, las mantendrán como mayores beneficios. Asimismo, aquellas instituciones empleadores que apliquen sistemas de adicionales diferentes a los establecidos en el presente convenio deberán mantenerlos. Sólo podrán ser compensados los de idéntica denominación al convenio que se reemplaza. ARTICULO 13.- Horas suplementarias o extras: 1.	Definición: En el marco del presente convenio, la hora extraordinaria es aquella hora en la que el trabajador/a está a disposición del empleador, en exceso de la jornada habitual de la actividad o de la convenida en su contrato individual de trabajo, si ésta fuera menor.- Considerando que la mayoría de las entidades empleadoras prestan servicios los fines de semana y feriados, en aquellos casos en que la jornada normal y habitual de trabajo comprenda el sábado y el domingo y el trabajador/a goce de un día y medio de descanso en la semana, las horas trabajadas en tales condiciones los días sábados y domingos, se liquidarán sin recargo.- Cuando el trabajador/a fuera convocado a prestar servicios los días sábados o domingos y éstos días no integran la jornada habitual del trabajador/a pues son sus días de descanso semanal, las horas trabajadas se liquidarán como extras con el 100% de recargo, a partir de las 13 horas del día sábado, debiendo otorgar el correspondiente descanso compensatorio durante la semana siguiente.- 2.	Valor de la hora extra: Las horas laboradas en exceso, se pagarán con un 50% de recargo, salvo que se hayan laborado durante el descanso hebdomadario las que se abonarán con un 100% de recargo.- Para el cálculo del cómputo y pago de la hora extra, las fracciones que excedan los períodos mayores de quince minutos serán considerados como hora completa. El valor de la hora extra de cada trabajador/a estará determinado por la resultante de dividir su remuneración mensual bruta por el total de horas ordinarias pactadas en el contrato individual de trabajo y laboradas en el mes, no pudiendo ser el divisor mayor a 176.- 3.	Situación del empleado permanente que es convocado para un evento: El personal que voluntariamente concurriera a realizar tareas inherentes o relacionadas con un evento, fuera de su horario habitual, percibirá su remuneración calculada como horas extras con el recargo que corresponda en cada caso según el punto anterior.- ARTICULO 14.- Día del trabajador/a de entidades deportivas y civiles. En tal fecha se dará asueto al personal, abonándosele el día como si fuera trabajado. Cuando éste coincida con feriados nacionales, sábados y domingos, la celebración se efectuará el primer día hábil siguiente y si este fuera el día habitual de descanso del trabajador/a, le corresponderá otro día franco en la misma semana.- Este día, para el personal que fuera convocado a trabajar, será considerado en las mismas condiciones que los días feriados nacionales a los efectos de su pago del goce del descanso compensatorio, el cual será acordado entre el trabajador y el empleador dentro del año calendario. ARTICULO 15.- Modalidad de contrataciones: En el ámbito del presente convenio, todos los contratos que se pacten serán bajo la modalidad de plazo indeterminado, excepto los mencionados en el artículo 8° del presente convenio, salvo que expresamente las partes determinen por escrito lo contrario y con sujeción a la ley laboral vigente. El período de contratación a prueba será el establecido por la ley laboral vigente. ARTICULO 16.- De las vacaciones anuales: a)	El personal gozará de un período de descanso anual remunerado, por los siguientes plazos: 1.	De 16 días corridos, cuando la antigüedad no exceda de cinco años; 2.	De 24 días corridos, cuando la antigüedad, siendo mayor de cinco años, no exceda de diez años; 3.	De 28 días corridos, cuando la antigüedad, siendo mayor de diez años no exceda de veinte años; 4.	De 35 días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte años.- El cómputo y pago de la cantidad de días de vacaciones que corresponden se hará conforme las pautas establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, para lo cual la antigüedad del trabajador/a se determinará el 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones, sea que éstas se gocen antes o después de dicha fecha y las vacaciones siempre se liquidarán y abonarán antes del inicio y goce de las mismas. El empleador confeccionará el calendario de vacaciones durante el trimestre que va de julio a septiembre de cada año, de tal forma que el trabajador/a conozca las fechas de su descanso anual con una antelación mínima de 45 días a la fecha de las mismas. Los trabajadores con hijos en edad escolar obligatoria tendrán preferencia para elegir las vacaciones en fechas que coincidan con el período vacacional escolar. Los esposos, contrayentes, concubinos y unidos civilmente tendrán preferencia para elegir las vacaciones en fechas que coincidan.- ARTICULO 17.- De las licencias especiales: Se establece el siguiente régimen de licencias especiales: 1.	Por nacimiento de hijo o adopción, cinco días corridos; 2.	Por matrimonio o uniones civiles, doce días corridos; 3.	Por matrimonio de hijos, padres, hermanos: un día; 4.	Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio en la condiciones establecidas en la L.C.T., de hijos o de padres, tres días corridos. Cuando el trabajador/a habite a mas de 100 km del lugar donde se realiza el sepelio del causante, se adicionarán dos (2) días a este período de licencia; 5.	Por fallecimiento de suegra/o: dos días. 6.	Para rendir examen en la enseñanza media, terciaria, superior y/o universitaria, dos días corridos por examen con un máximo de doce días por año calendario, debiendo dar aviso de la ausencia con dos días de anticipación y acreditar la ausencia con la entrega del certificado emitido por autoridad educativa competente, el primer día en que se reintegra al trabajo. Semestralmente se deberá presentar certificado de alumno regular. Para aquellos trabajadores que laboren en días alternados, alguno de los dos días de licencia deberá coincidir con el día de examen; 7.	Por enfermedad de hijos o familiar directo (cónyuge, concubino/a o padres), debidamente acreditada con certificado médico, hasta un máximo de diez días con goce de sueldo por año calendario, debiendo el trabajador/a acreditar que es la única persona disponible para atender al familiar enfermo. 8.	Dos días por mudanza, previo aviso al empleador con una anticipación no menor a 10 (diez) días.- 9.	Un día para donar sangre con la entrega del certificado correspondiente; 10.	Veinte días por año calendario a los padres/madres con hijos con discapacidad debidamente certificada su condición; 11.	LICENCIA SIN GOCE DE HABERES: Los trabajadores tendrán derecho a una licencia extraordinaria sin goce de haberes a ser utilizada entre los meses que van desde abril inclusive a diciembre inclusive cuando se cumplimenten las siguientes disposiciones: a) con mas de 5 años de antigüedad: Hasta 90 días corridos siempre que justifique plenamente encontrarse incluido en estas causales: a) enfermedad grave de familiar directo (padre, madre, hijos, hermanos) radicados en el exterior o interior del país, b) competencia deportivas en eventos oficiales y/o de reconocimiento mundial. El trabajador/a queda impedido formalmente de desempeñarse durante dicho lapso, en tareas lucrativas o remuneradas. Esta licencia será sin perjuicio de la licencia ordinaria que pudiera corresponder. Durante este tipo de licencia, subsistirá el contrato de trabajo con todos los demás derechos y obligaciones de ambas partes. Si al término de la licencia el beneficiario no se reintegrara a sus tareas, quedará automáticamente extinguido el vínculo laboral por considerarlo renunciante. Este beneficio, salvo acuerdo de partes, no podrá ser utilizado mas de una vez. 12.	Para los casos de fallecimiento, se agregará un día a la licencia prevista anteriormente en los casos que el familiar fallecido se encuentre a mas de 400 km.- ARTICULO 18°.- Licencia por maternidad y/o adopción: El presente convenio reconoce los derechos de la madre y padre adoptante, tendiendo a su equiparación con aquellos destinados a los padres biológicos. En ambas situaciones se les aplicará la Ley 20744 (t.o.), sus normas reglamentarias y complementarias de la seguridad social, en cuanto a beneficios y licencias y según lo siguiente: 1.	El empleador reconocerá un permiso especial retribuido para que la trabajadora embarazada asista a la gimnasia de preparación de parto, hasta un máximo de 8 (ocho) sesiones, siempre y cuando esté prescripta por un profesional médico. 2.	La entidad empleadora asignará tareas de menos riesgo para la salud en el período de embarazo, previa presentación del certificado médico que indique expresamente que la trabajadora no puede realizar sus tareas normales y habituales, durante la gestación.- 3.	En caso de producirse un parto múltiple, a las licencias por maternidad y lactancia previstas en la ley 20.744 y sus modificatorias, se les adicionará un lapso de treinta (30 días con goce de haberes y una (1) hora de lactancia, respectivamente.- 4.	En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria, debiendo acordar el momento de la ausencia con el empleador, justificando dicha situación con el certificado médico correspondiente.- 5.	En el supuesto de la entrega de la guarda de un menor de 18 años en el curso de un proceso de adopción, la trabajadora mujer gozará de una licencia especial remunerada de cuarenta y cinco días corridos. El trabajador varón gozará de una licencia remunerada de cinco días. La trabajadora tendrá derecho a solicitar la licencia por excedencia en los mismos plazos y condiciones que la prevista para la maternidad en la LCT.- 6.	En caso de muerte o incapacidad de la madre del hijo del trabajador, durante el parto o posterior al mismo dentro 30 días corridos, el padre del recién nacido tendrá derecho a la licencia no gozada de la madre. La licencia comenzará, a partir de la fecha de ocurrido el fallecimiento o incapacidad materna. Igual derecho corresponderá en caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, en el caso de otorgamiento de guarda con fines de adopción.- ARTICULO 19.- Prevención de la salud – equipos y ropa de trabajo – condiciones – medio ambiente laboral: 1.	Equipos de protección: Los empleadores facilitarán a su personal los equipos de trabajo y de protección que sean necesarios de acuerdo con las características de las tareas que desarrollen, como así también cumplirán con las medidas de prevención de la salud, condiciones y medio ambiente de trabajo en un todo de acuerdo a las normas que regulan la materia, en especial la Ley 19587 y su decreto reglamentario 351/79 sobre Higiene y Seguridad, las normas y/o reglamentarias y/o las que rijan en el futuro. Los empleadores deberán facilitar al personal un lugar apropiado para guardar los equipos de trabajo y de protección siendo el trabajador/a responsable de su cuidado y buen estado de conservación. El uso de los equipos de seguridad será obligatorio por parte de los empleados.- Para los empleados de mantenimiento se proveerá: zapatos adecuados. Los dependientes deberán solicitar el reemplazo de dichos elementos cuando los mismos se encuentren deteriorados, para lo cual deberán entregar el elemento en cuestión con la entrega del nuevo.- 2.	Ropa de trabajo. A todo el personal se le proveerá de los uniformes y/o ropa de trabajo que corresponda de acuerdo a las funciones que desempeñe, se entregará: a)	Al personal del Grupo 2 y 3: Varones: remeras (dos cada año), buzo de polar (uno por año) y pantalón (dos por año) Mujeres: remeras (dos cada año), buzo de polar (uno por año) y pantalón, falda o colza (dos por año) b)	Personal del Grupo 4: Varones: remeras (dos cada año), buzo de polar (uno por año) y pantalón (dos por año). Mujeres: remeras (dos cada año), buzo de polar (uno por año) y pantalón, falda o calza (dos por año). Además, el personal de mantenimiento, el personal de acceso, limpieza y vestuario serán provistos de calzado adecuado a su función. La ropa de trabajo se entregará en el domicilio del empleador o donde este se indique y durante la jornada de trabajo. La ropa de trabajo entregada será de uso obligatorio dentro de la jornada de trabajo y podrá contener marcas o nombres de sponsor, auspiciantes, proveedores relacionados con el deporte, asi como el logo de la institución empleadora.- Las prendas y elementos provistos por las instituciones serán de uso personal, es decir que en todos los casos serán exclusivamente para el trabajador/a al que se le hubiere asignado, y éste deberá devolverlos de inmediato en caso de egreso, cualquiera sea la causa.- El cuidado y lavado de la ropa y elementos que se le provean, quedará a cargo del personal que los utilice.- Los trabajadores tendrán la obligación de usar la ropa y elementos provistos solamente durante la jornada de trabajo.- 3.	Protección de la salud en el trabajo: En materia de prevención las entidades empleadoras deberán: a) cumplir las políticas de vacunación preventivas de aquellas enfermedades infecciosas que pueden acaecer en el ámbito de trabajo, originadas por el contacto directo o cumplimiento de tareas en áreas con material y/o residuos que tengan elevado riesgo de contagio (Ejemplos: hepatitis, tétanos). En este supuesto el empleador proveerá sin cargo alguno las vacunas que en su caso correspondan. b) Señalizar los sectores en las áreas de riesgo y la ubicación delos elementos de seguridad correspondientes; c) efectuar los reconocimientos médicos periódicos conforme a las normas vigentes y que garanticen el seguimiento de la salud del trabajador/a d) efectuar acciones de capacitación para la prevención de accidentes.- El empleador pondrá a disposición del trabajador/a copia de los estudios médicos periódicos que se le efectúen y que estén en su poder.- ARTICULO 20°.- Formación y capacitación: El empleador podrá implementar acciones y programas de formación profesional y/o capacitación con la participación de la UTEDYC y con la asistencia de los organismos competentes del Estado. La capacitación del trabajador/a se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las características de las tareas, a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación. En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar, deberá constar además de lo prescripto en el artículo 80 de la LCT, la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador/a acciones regulares de capacitación.- ARTICULO 21.- Comisión paritaria: Se crea una Comisión Paritaria, con la competencia y funciones previstas en los arts. 13, 14 y 15, de la ley 14.250, (con las reformas introducidas por la Ley 25.877). Dichas Comisión Paritaria estará integrada por tres miembros titulares y tres miembros suplentes designados por la representación gremial y por la representación empleadora, respectivamente.- ARTICULO 22°.- Objetivos comunes: El presente convenio aplica únicamente a las nuevas relaciones laborales y a las relaciones existentes a la fecha del presente, que al cumplir los requisitos de subordinación jurídica personal, económica y técnica previstos en este Convenio Colectivo de Trabajo, pasarán a ser consideradas como relaciones laborales. ARTICULO 23°: Cuota sindical: Las instituciones empleadoras procederán a descontar mensualmente a los trabajadores afiliados a UTEDYC la cuota sindical fijada por ésta, actualmente equivalente al 2,5% 8dos y medio por ciento), o la que se fije en el futuro, la cual se calculará sobre todos los conceptos remunerativos mensuales que perciba el trabajador/a.- ARTICULO 24°.- Contribución solidaria: Las instituciones retendrán mensualmente a todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, el 2% (dos por ciento) sobre todos los conceptos remunerativos mensuales que perciba el trabajador/a y en concepto de contribución solidaria con destino a UTEDYC. Los fondos en cuestión serán afectados al cumplimiento de los fines culturales, gremiales, sociales y de capacitación, conforme lo habilita el artículo 9° de la Ley 14.250 (t.o) y sus modificatorias y particularmente para la acción gremial desplegada por la UTEDYC en tanto redunda en beneficio de la totalidad de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio.- ARTICULO 25°.- Eximición de la contribución.- Los trabajadores que a la entrada en vigencia del presente convenio colectivo se encuentren afiliados a UTEDYC o se afilien en el futuro, quedan exentos del cumplimiento de la contribución solidaria establecida en el Art. 23 del presente. Este beneficio para los trabajadores afiliados se establece con arreglo a lo dispuesto en el Art. 9 de la Ley 14.250 (t.o.) y sus modificatorias.- ARTICULO 26°.- Depósito de las cuotas sindicales y cuotas solidarias. Deber de información: Las sumas resultantes de las obligaciones establecidas en los artículos precedente deberán ser retenidas y depositadas por la parte empleadora en forma mensual y consecutiva, del 1° al 10 de cada mes a partir de la firma del presente convenio, en la Cuenta Bancaria de la UTEDYC. En los supuestos de no depositarse las sumas retenidas en el lapso previsto, el empleador se considerará deudor directo aplicándose el interés mensual resarcitorio y punitorio que rija para las obligaciones de la seguridad social y quedando facultada la UTEDYC para reclamar el pago según el procedimiento, interés y multas de la vía de apremio prevista para las deudas de la seguridad social.- Cada empleador a fin de hacer valer el cumplimiento de las retenciones a su cargo, deberá informar mensualmente a la UTEDYC la nómina de trabajadores/as, sus altas y bajas, indicando remuneraciones brutas, categorías, fecha de ingreso, tipo de jornada de trabajo y descuentos realizados. A tal fin deberá utilizar el sistema aplicativo web de la página institucional de la Unión y otro que se establezca a tal fin.- ARTICULO 27°.- Obra Social: Las instituciones empleadoras practicarán las retenciones al personal, abonarán sus propias contribuciones y efectuarán los depósitos pertinentes con destino a la obra social sindical que comprende a los trabajadores de este convenio, en un todo de acuerdo a las disposiciones de la Ley 23660 y 23661 de obras sociales y seguro nacional de salud, respectivamente. Para los trabajadores a tiempo parcial, se aplicará lo dispuesto en el artículo 92 ter de la LCT, de modo que los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador/a de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador/a, salvo que el trabajador/a a tiempo parcial opte por unificar sus aportes y contribuciones a una obra social determinada, quedando a cargo de la empleadora acreditar dicha situación.- ARTICULO 28°.- Autoridad de aplicación: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de aplicación del presente convenio colectivo y las partes se obligan a su estricto cumplimiento.- ARTICULO 29°.- Actividades gremiales: 1)	La designación, actuación y cese en el cargo de delegados y delegados suplentes del personal, comisiones internas y organismos similares que ejerzan sus funciones en las sedes de las instituciones, se regirán por las normas establecidas en el Título XI, art 40 y sigs. de la Ley 23.551 de asociaciones sindicales, su decreto reglamentario N° 467/88, o las que las sustituyan en el futuro.- 2)	El número mínimo de trabajadores que representen a la asociación profesional y al personal en cada institución, será el que determinen las normas vigentes. Los delegados que cumplan tareas, previo a la interrupción de las mismas por razones gremiales, deberán coordinarlo con sus superiores, dando lugar a un reemplazo ordenado que no perjudique a la empresa.- 3)	Los trabajadores que ocupen cargos representativos y/o directivos en la Asociación Gremial, gozarán de todas las garantías y beneficios sindicales que otorgue la legislación vigente.- 4)	Los empleadores concederán permiso y licencia gremial a los trabajadores con representatividad en todos los órdenes, ya sea en el establecimiento, en el orden local, nacional, delegados gremiales, secretarios generales o miembros directivos de seccionales o delegaciones, cuando fueren citados por el Consejo Directivo Central y/o Secretariado General de UTEDYC y/o organismos nacionales y/o provinciales y todos los demás aspectos regidos por la Ley 23.551.- 5)	Las instituciones proveerán de transparentes y/o carteleras en número y lugares adecuados, los que sólo podrán ser utilizados para comunicaciones oficiales de la asociación gremial sindical que celebra este convenio y versar únicamente sobre cuestiones gremiales.- ARTICULO 30°.- Renovación de este convenio: Cualquiera de las partes podrá solicitar con sesenta días de anticipación al vencimiento de la vigencia de este convenio, la constitución de la comisión negociadora de un nuevo convenio en base a los procedimientos que fijen las normas en vigor en esa fecha.- ARTICULO 31°.- Discapacidad: Las partes facilitarán cuando las oportunidades de trabajo, circunstancias personales y tareas requeridas lo permitan, la incorporación de personas con discapacidad a fin de favorecer el cumplimiento de los fines de la Ley 22.431 y sus modificatorias. ARTICULO 32.- Las partes establecen que el MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION será la autoridad de aplicación de este convenio.-
Novedad Gremiales: Primer Paritaria Nacional C.C.T. 738|16
A los 5 días del mes de mayo de 2016, en el marco del Convenio Colectivo 738/16, se firmó el Acta de Acuerdo Salarial, entre la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles y la Cámara de Gimnasios de Argentina. Se establece un incremento del 32% para abril 2016 / marzo 2017, en los salarios básicos convencionales vigentes. Solicitá más información y asesoramiento escribiendo a: info@camaradegimnasios.org.ar.

References: Resolución 
 ARTÍCULO 11
 artículo 8
 artículo 80
 artículo 9
 artículo 92