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Timestamp: 2016-10-22 20:16:39+00:00

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RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A. (A.E.S.A.)
RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A. (A.E.S.A.)	RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A. (A.E.S.A.) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A. (A.E.S.A.) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPITULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Duración vigencia y denuncia.CAPÍTULO II Compensación, absorción y garantía personalArtículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Garantía personal.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 6. Organización del trabajo.CAPÍTULO IV Jornada, vacaciones y ]¡cene¡"Artículo S. Jornada.Artículo 9. Vacaciones.Artículo lO. Licencias y permisosCAPÍTULO V Beneficios socialesArtículo 12. Seguro de vida.Artículo 13. Invalidez.Artículo 14. Fallecimiento por accidente.Artículo 15. Premios por antiguedadArtículo 16. Economato.Artículo 18. Ayuda familiar.Artículo 19. JubilaciónCAPÍTULO VI ExcedenciasArtículo 20. ExcedenciasCAPÍTULO VE Recursos humanosArtículo 2l. Formación y promociónCAPÍTULO VIII Retribuciones, compensaciones y forma de pagoArtículo 22. Retribución mínima garantizada.Artículo 23. Aumentos salariales.Artículo 24. Aumento por ascensoArtículo 25. Configuración salarialArtículo 27. Pago de nómina.Artículo 28. Pagas extraordinarias.Artículo 29. Dietas y desplazamientosCAPÍTULO IX Seguridad, salud laboral y ambientalArtículo 30. Delegados de PrevenciónArtículo 32. Materiales de seguridadArtículo 33. Responsabilidad en materia de seguridad.Artículo 34. Ropa de trabajo.Artículo 35. Reconocimiento médico.CAPÍTULO X Representación del personalArtículo 37. Representantes del personal.Artículo 38.Artículo 39. Funciones de los representantes.Artículo 40. Informaciones a los representantes.Artículo 41. Medidas disciplinarias.Artículo 42. Garantías.Artículo 43. Reuniones trimestrales.Artículo 44. No discriminación.Artículo 45. Asambleas.Artículo 46. Cuota sindical.CAPÍTULO XI Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio y ComisiónCoordinadoraArtículo 47. Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.Artículo 48. Comisión CoordinadoraCAPÍTULO XII Artículo 49. Reconocimiento de títulos.Artículo 5O. Movilidad geográficaDisposición adicional 1.Disposición adicional IIDisposición adicional III Empleo.Disposición adicional TV.Disposición adicional aclaratorio.
RESOLUCIóN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A (AE.S.A.).
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Zardoya Otis S. A. y Ascensores Eguren, S. A. (A-E.S.A.) (Cód. Convenio n.' 9005642; que fue suscrito con fecha 24 de abril de 2003, de una pone, por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma, y de otra, por los Comités de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, aparta dos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 27 de mayo de 2003. La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
XIV CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS Y A.E.S.A.
Ámbito territorial: El presente Convenio Colectivo de Trabajo es de aplicación en todo el territorio del Estado y a todos los Centros de trabajo de la Empresa excepto a la fábrica de San Sebastián.
Ámbito personal: El ámbito personal es para todos lo trabajadores de los centros de trabajo de Zardoya Otis, S. A. y A-E.S.A., incluidos en este Convenio, salvo Directores, Subdirectores y Delegados de Zona.
Artículo 2. Duración vigencia y denuncia.
El Convenio comenzará a regir desde el momento de la firma del mismo por ambas partes independientemente de su necesario posterior registro,
depósito y publicación por la autoridad laboral. A todos los efectos tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2003.
La duración de este convenio será desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre del año 2004, y su vigencia hasta la firma del próximo Convenio Colectivo.
Con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento podrán ser iniciados por cualesquiera de las panes, los trámites oportunos para la denuncia y negociación de un nuevo convenio.
Por lo que se refiere a la presentación del anteproyecto del XV Convenio Colectivo, el procedimiento mencionado anteriormente será también de aplicación, siendo la fecha a partir del día 31 de octubre del año 2004, iniciándose las negociaciones 15 días más tarde de su presentación.
Artículo3. Vinculación a lo pactado.
En el supuesto de que una disposición legal pudiera afectar a lo pactado en convenio, las panes deberán reunirse en un plazo máximo de 15 días, a partir de su vigencia, para convenir el ajuste que procediese.
Los trabajadores de otras compañías extranjeras del Grupo Otis que trabajen temporalmente en territorio español para Zardoya Otis, S. A- o A-E.S.A., no percibirán por todos los conceptos que les sean aplicables por su compañía de procedencia, una retribución anual inferior a la que resultaría de aplicar este Convenio a igual categoría o asimilada.
Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera quesea la naturaleza o el origen de las mismas.
Las condiciones más beneficiosas vigentes a 31 de diciembre de 2002 se mantendrán como garantía exclusivamente "ad personam".
No obstante, reconociendo que la Empresa la componen todos los que de una manera u otra trabajan en ella con el mismo fin, la Dirección oirá preceptivamente a los representantes legales de los trabajadores en cualquier sugerencia razonada que opone soluciones y planteamientos socio-económicos de la Empresa. Entre las funciones, derechos y obligaciones de los representantes de los trabajadores que se desarrollan más adelante, se destacan:
Emitir informe con carácter previo ala ejecución por parte de la Empresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas deprimas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
Artículo7. Servicio de guardias
Se garantiza la prestación del servicio de guardia en la jornada del sábado con personal cualificado y suficiente para ello, tal como se viene realizando actualmente. Asimismo en domingos y festivos donde habitualmente se venga realizando, así como cuando las circunstancias del mercado de conservación en nuestro sector estime necesaria la modificación o esta blecimiento de este servicio.
Para ello, aunque la jornada ordinaria sea de lunes a viernes, un limitado número de personas trabajarán para efectuar estos servicios de guar dio con una de las dos siguientes compensaciones:
a) Librarán el mismo número de horas trabajadas en servicio de guar dio cualquier día de la semana o semanas siguientes, pudiendo acumular, para disfrutarlas de continuo, las horas correspondientes de hasta cuatro guardias.
Para el año 2003: 33,33 coros.
Para el año 2004: Las cantidades serán las del año 2003 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
b) Librarán el mismo número de horas trabajadas en servicio de guar dio. La libranza de dichas horas se efectuará en la semana o semanas siguientes a razón de una hora diaria continuada a elección del trabajador, percibiendo por cada cinco horas de guardia las cantidades siguientes:
Para el año 2003: 48,26 coros.
En el establecimiento de nuevos servicios, el Director de Zona informara' a los Comités de Empresa o Delegados de Personal de los mismos, pudiendo los trabajadores afectados manifestar su opinión en esta reunión.
En caso de discrepancia entre el Director de Zona y los Comités de Empresa o Delegados de Personal respecto al establecimiento del servicio, se estará a lo que dictamine la Mesa de Vigilancia e Interpretación del Convenio. En caso de no acuerdo se realizará como anteriormente se hacía.
CAPÍTULO IV Jornada, vacaciones y ]¡cene¡"
Año 2004:1.732 horas.
Los calendarios serán objeto de acuerdo entre el Comité de Empresa o Delegados de Personal y la Dirección. En caso de no acuerdo se mantendrá el calendario anterior. Si esta situación de no acuerdo se dilata hasta el 30 de Noviembre de 2003 o 30 de Noviembre del año 2004, el remanente de horas, si las hubiere, favorables al trabajador, serán disfrutadas de común acuerdo, teniendo en cuenta que su disfrute no perjudique la marcha productiva del centro de trabajo.
En los centros de trabajo en los que durante todo el año estaba establecida una jornada continuada y en los que se disfrutó de un descanso de 15 minutos ("bocadillo") con consideración de tiempo efectivo de trabajo, se mantendrá.
A los trabajadores que soliciten la fecha de las vacaciones en el mes de marzo le serán notificadas por la Empresa antes del 31 de mayo.
Artículo lO. Licencias y permisos
bbis) Adopción de hijo: 3 días para las gestiones necesarias.
d) Muerte de cónyuge, compañero/a e hijos: 5 días naturales.
Muerte de padres, padres políticos, abuelos, nietos, hermanos y hermanos políticos: 3 días naturales.
Muerte de tios carnales: Un día natural.
g) En el caso de visita al médico de cabecera o especialista, en principio, se abonará el 100 por 100, previamente justificada la consulta, pero en los casos de que, a juicio de la Compañía, exista uso desmedido, se pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o Delegados de Personal y se aplicará el 85 por 100. Si existiese discrepancia entre las panes se pedirá dictamen al médico de Empresa o Inspector médico de la Seguridad Social.
h) Por exámenes académicos y oficiales debidamente justificados, por el tiempo necesario sin que pueda exceder de dos días naturales.
1.' Si el hecho causante se produce antes de las 12 del mediodía se contabilizará el día completo.
2.' Si el hecho causante se produce después de las 12 del mediodía, el permiso se computará a partir del día siguiente.
En los casos a bis), b), c) y d), si el desplazamiento es superior a 300 kilómetros o en el caso de las Islas Baleares y Canarias o Ceuta y
Melilla, los desplazamientos entre islas o a la Península se incrementarán en dos días.
Se reconocerá paternidad maternidad de hecho suficientemente documentada haya o no vínculo matrimonial. En caso de que un trabajador demuestre la convivencia con su pareja mediante certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento o por ente oficial que corresponda, adquirirá los mismos derechos que atañen al matrimonio. Esta situación deberá estar registrada en el Departamento de Administración de Personal.
El trabajador tendrá derecho a los necesarios períodos de ausencia al trabajo y éstos serán concedidos de forma no remunerada, previa justipificación cuando decida someterse a técnicas de fertilización legalmente autorizadas, cuando acredite la imposibilidad del embarazo por medios naturales, así como en caso de embarazo para someterse a la técnica de pretencia sanitaria de la Seguridad Social.
Los trabajadores tendrán derecho a 15 días de permiso no retribuido al año por motivos justificados, siempre que no lo estén difrutando al mismo tiempo más del 5 por 100 de la plantilla del centro.
Artícula 11. Enfermedades accidente.
Aunque las disposiciones vigentes (RDI, 5/92 del 21 de julio) determinan que en la prestación económica por I.T. (Incapacidad Temporal) en caso de enfermedad común o accidente no laboral, el abono del 60 por 100 de la base reguladora entre el 4.' y el 15.' día, ambos inclusive, sea a cargo de la Empresa, se complementarán dichas prestaciones hasta el 85 por 100 de la Retribución Anual Garantizada RAG durante el primer y segundo días en el año 2003, y a partir del tercer día la prestación económica se complementará hasta el 100 por 100 de la (RAG) hasta el alta médica del trabajador, con el límite máximo de 18 meses. Para el año 2004 la fecha de prestación hasta el 100 por 100 sobre RAG se adelantará o se retrasará un día, cuya fluctuación será como mínimo cero días y como máximo dos días, en función del índice de absentismo en I.T. durante el año 2003.
El índice de absentismo será el cociente resultante de dividir el número de días perdidos por I.T. durante el año 2003 entre el número de personas promedio durante el mismo año.
Por lo tanto, si el índice de absentismo en I.T. durante el año 2003 fuera igual o mayor de 12,48 días, la fecha de complemento se mantendrá y si fuera menor se adelantará un día.
En los casos de accidente laboral, descansos por maternidad, enfermedad profesional o enfermedad común pero que lleve aparejada hospitalización, se complementará hasta el 100 por 100 de la Retribución Anual Garantizada (RAG) a partir del primer día hasta el alta médica del trabajador y con el límite de 18 meses.
Ambas panes son conscientes del mayor coste que todo lo anterior significa, en especial con la nueva normativa, por lo que manifiestan la necesidad de su reducción en la medida de lo posible.
Mujer embarazada: La mujer embarazada, previo informe del médico de la Empresa o del especialista, si aquél no existe, y cuando la trabajadora o la Empresa lo solicite, si desarrollase un trabajo penoso o peligroso para su estado, se la cambiará provisionalmente de su puesto de trabajo a otro más cómodo, si lo hubiere, sin riesgo para su estado, conservando el derecho a reintegrarse en su puesto, centro de trabajo y categoría originales.
Respecto al seguro de vida ambas panes acuerdan que, como norma de equilibrio, el costo de la póliza deberá ser el 33,4 por 100 a cargo del colectivo de trabajadores asegurados y del 66,6 por 100 a cargo de la Empresa.
El capital mínimo del seguro de vida será de 21.035,42 coros en los años 2003 y 2004.
Se establece un plazo de inscripción al seguro de vida de 6 meses para los trabajadores de nuevo ingreso. Transcurrido dicho plazo sin haber hecho uso de este derecho, se entenderá que el trabajador renuncia a su adscripción.
En caso de que a un trabajador se le determine una incapacidad permanente total para su trabajo habitual derivada de accidente, ocurrido durante cualquiera de las 24 horas del día, enfermedad profesional o enfermedad común que desemboque en la percepción de la correspondiente pension por pone de la Seguridad Social y que acarree la rescisión del contrato de trabajo, siempre que no sea posible encontrarle un puesto de trabajo acorde con sus condiciones físicas, tendrá derecho a percibir el capital que tuviera asignado en la póliza colectiva de seguro de vida voluntario en vigor.
En caso de muerte por accidente laboral o no laboral de un trabajador acogido al seguro colectivo de vida voluntario, sus beneficiarios percibirán el triple del capital que tuviera asignado en la póliza.
Artículo 15. Premios por antiguedad
En la fecha de cumplimiento se abonarán los siguientes premios para el año 2003:
20 años: 238,22 coros. 25 años: 303,87 coros. 30 años: 358,62 coros. 35 años: 397,64 coros. 40 años: 438,91 coros. 45 años: 480,16 coros. 50 años: 570,19 coros.
Para el año 2004 las cantidades serán las del año 2003, incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
El fondo para la subvención de economato o cooperativas de consumo es de 36.060,73 euros/año y un límite máximo mensual de 3.005,06 coros. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, este límite máximo mensual podrá ser modificado a propuesta de la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
En aquellos centros de trabajo que aún no estuviesen adheridos a algún economato o cooperativa de consumo, los Comités de Empresa o Delegados de Personal, presentarán un estudio a la Dirección proponiendo la adhesión a los mismos en aquellas plazas donde sea posible.
Dichas propuestas posteriormente serán sometidas a la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio y una vez aprobadas las cuotas correspondientes serán por cuenta de la Empresa.
En el caso de no tener necesidad de utilizar todo el fondo, la cantidad sobrante pasaría a engrosar los fondos del artículo 18, ayuda familiar.
Artículo17. Préstamos para vivienda
Año 2003: 366.376,98 coros. Año 2004: 366,376,98 coros.
Año 2003: 8.200 coros. Año 2004: 8.200 coros.
Para otros casos que tengan relación con este capítulo, como reforma de vivienda, hacer frente a préstamos hipotecarios, etc., la cuantía del préstamo será del 50 por 100 del coste que le represente al interesado, con un límite máximo de:
Año 2003: 1.750 coros. Año 2004: 1.750 coros.
1.' El préstamo de vivienda sólo se dará para la primera vivienda, no para ampliaciones de vivienda ni por necesidad de mayor espacio. No obstante, se entenderá también como primera vivienda cuando concurran las siguientes situaciones:
b) Cuando por circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador la vivienda habitual en la que habita sufra desperfectos legalmente reconocidos que le impidan seguir viviendo en la misma, como incendio, terremotos, riadas, inundaciones o cualquier otra causa similar.
2.' Los Comités de Empresa o Delegados de Personal y la Dirección comprobarán la veracidad en los datos aportados para la solicitud de los préstamos.
3.' En caso de que este préstamo sea entregado y se compruebe con posterioridad que ha habido engaño o mala fe por pone del peticionario, éste devolverá el préstamo con iguales intereses del mercado a esa fecha, los cuales repercutirán en el fondo de préstamos de vivienda y no tendrá derecho a ningún otro préstamo en los 10 años siguientes.
En caso de fallecimiento del trabajador, se condonará el préstamo pendiente por pone de la Empresa.
Cada uno de los préstamos por los anteriores conceptos devengarán un interés anual del 2,0 %. Dicho interés será incorporado al fondo con el fin de darle mayor movilidad sin que ello suponga crecimiento del mismo.
La amortización de los préstamos se efectuará de acuerdo a la siguiente tabla hasta un RAG de:
coros	18.030,36	4,00%
coros	18.631,38	4,50%
coros	19.232,39	5,00%
coros	19.833,40	5,50%
coros	20.434,41	6,00%
coros	21.035,42	6,50%
coros	21.636,44	7,00%
coros	22.237,45	7,50%
coros	22.838,46	8,00%
coros	23.439,47	8,50%
coros	24.040,48	9,00%
Más de 24.040,48 coros; se incrementará medio punto por cada 1.202,02 coros de RAG.
Los trabajadores con contratos temporales que percibieran préstamos de vivienda deberán reintegrarlos prorrateando su impone mes a mes desde la fecha de concesión hasta la fecha de finalización de su contrato.
a) Para aquellos trabajadores con hijos que tengan dificultades físicas o psíquicas, existirá un fondo con destino a la subvención de la formación y educación especializada de los mismos.
Año 2003: 33.204,75 coros.
Año 2004: 33.204,75 coros.
Año 2003: 160,28 coros.
Año 2004:160,28 coros.
Para tener derecho a esta prestación el trabajador tendrá que acreditar bajo informe médico de la Seguridad Social o estarnentos oficiales el grado de incapacidad física o psíquica. Si el grado es inferior al establecido por la Ley no tendrá derecho.
Año 2003: 137.584,61 coros.
Año 2004: IPC proyectado + 1,2 %.
Todo trabajador que antes de 31.12.2003 o 31.12.2004 tenga cumplidos 61 años de edad o más y tenga derecho a percibir de la Seguridad Social pensión de jubilación, podrá optar por jubilarse, percibiendo un complemento invariable con cargo a la Empresa que cubra hasta el 100 por 100 de la pensión de la Seguridad Social, que le correspondería en ese momento de haber tenido la edad de 65 años.
En casos especiales y de mutuo acuerdo con la Dirección de la Empresa, los trabajadores podrán jubilarse alas sesenta años de edad, con los mismos requisitos y en las mismas condiciones que anteriormente se describen.
El complemento se percibirá únicamente hasta alcanzar la edad de 65 años, en cuyo momento se establece para el trabajador jubilado un premio consistente en las siguiente mensualidades de su RAG, revalorizado de acuerdo con el IPC interanual desde su jubilación, hasta los 65 años, prorrateando para el cálculo de la mensualidad las pagas extraordinarias, vigente en la fecha de jubilación.
Jubilado a los 60 años, 12 mensualidades.
Jubilado a los 61 años, 10 mensualidades.
Jubilado a los 62 años, 8 mensualidades.
Jubilado a los 63 años, 6 mensualidades.
Jubilado a los 64 años, 4 mensualidades.
El trabajador podrá optar por cobrar el premio correspondiente en el momento de jubilación o a los 65 años, revalorizadas las mensualidades de acuerdo con el IPC interanual.
En el caso de que un jubilado a partir de 1.1.2003 o 1.1.2004 falleciera antes de cumplir los 65 años, sus beneficiarios legales percibirán la tota lidad de las mensualidades que le hubieran correspondido cobrar a la edad de 65 años revalorizadas de acuerdo con el IPC interanual, desde la fecha de su jubilación hasta la de su fallecimiento.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo, no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
CAPÍTULO VE Recursos humanos
Artículo 2l. Formación y promoción
Con el fin de potenciar la formación y la promoción de todos los componentes de la Empresa, se crearán comisiones de trabajo dentro de la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
Estas comisiones tendrán como función participar en la elaboración de propuestas de las bases y criterios en cuanto a lo siguiente:
Definición y valoración de puestos de trabajo.
Clasificación y calificación del personal.
Las citadas comisiones podrán recabar información de la Dirección de la Empresa, respecto a la puesta en marcha y seguimiento de los programas a desarrollar en estas materias.
Dichas comisiones, antes de cada reunión, deberán elaborar un orden del día previo que posibilite una mejor operatividad de las mismas. Las fechas de celebración coincidirán con la misma semana en que se convoque la Mesa de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
La Empresa desarrollará las actividades de formación encaminadas a:
El entrenamiento, orientación y adaptación de los trabajadores de nueva ingreso.
El perfeccionamiento, el reciclaje y la formación profesional.
La formación en el área de seguridad y salud laboral.
Facilitar las promociones en base a los méritos individuales.
Mejorar el desarrollo en las tareas de mando.
Crear ayudas económicas para facilitar el acceso a titulaciones oficiales de enseñanza media y superior que puedan ser aplicadas en la organización.
La Dirección reconoce el Permiso Individual de Formación (PIFE), recogido dentro del Acuerdo Nacional de Formación Continua, como elemento de Desarrollo Personal y Profesional de los trabajadores, estudiando las solicitudes que sean presentadas.
Las retribuciones mínimas garantizadas para cada categoría profesional para el año 2003 serán las que figuran en la columna B del Anexo 1.
Para el año 2004, las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2003 en el IPC proyectado más 1,50 puntos.
En estas retribuciones mínimas garantizadas se incluyen todos los conceptos retributivos, con excepción de la antigüedad, plus de peligrosidad, plus de jefe de equipo, demás pluses reconocidos en el presente convenio, paga de marzo y paga de octubre.
Los aumentos mínimos garantizados para el año 2003 por todos los conceptos sobre las retribuciones al 31 de diciembre de 2002, excepto la mayor antigüedad que se acredite en los sucesivos años, son las que figuran en la tabla del Anexo II
Para el año 2004, los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2003 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,50 puntos.
En caso de que el índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrase al 31 de diciembre de 2003 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2002 superior al 2,3%, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2003 un aumento sobre las tablas de la R.M.G. equivalente al exceso sobre la indicada cifra. Para llevarlo a cabo, se tomarán como referencia las tablas de la R.M.G. utilizadas para realizar los aumentos pactados para 2003. Este aumento se consolidará en las tablas salariales de la R.M.G. que servirán de base para el cálculo del aumento pactado para el año 2004.
Los pluses y demás aspectos salariales, excepto las pagas de Marzo y Octubre, se actualizarán sin carácter retroactivo con el exceso de aumento del IPC desde el 2,3% y servirán de base para el cálculo del aumento pactado para el año 2004.
Para 2004:
En caso de que el índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrase al 31 de diciembre de 2004 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2003 superior al IPC proyectado más 0,5 puntos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2004 un aumento equivalente al exceso que sobre dicha cifra haya
sufrido el 1.P.C. Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas de la R.M.G. utilizadas para realizar los aumentos pactados para 2004. Este aumento se consolidará en las tablas salariales de la R.M.G. al 31 de diciembre de 2004.
Los pluses y demás aspectos salariales, excepto las pagas de Marzo y Octubre, se actualizarán con el exceso de aumento del IPC desde el IPC proyectado más 0,5 puntos con efectos del 31 de diciembre de 2004.
Artículo 24. Aumento por ascenso
Cualquier ascenso que se produzca llevará aparejado el que, como mínimo, se le aplique un aumento salarial equivalente al 25 % de la diferencia existente entre la retribución mínima garantizada de su categoría y la correspondiente a la inmediata superior.
Artículo 25. Configuración salarial
Salario base: Para el año 2003 y para cada categoría profesional, será el que figura en la columna A del Anexo 1.
Para el año 2004, será el del año 2003 incrementado en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Plus de convenio: Será la diferencia entre la columna "A" y la "B".
Mejora de convenio: Una vez aplicados sobre las retribuciones del convenio anterior los aumentos mínimos garantizados que figuran en el Anexo II la cuantía que exceda, excepto antigüedad y "mejora de antigüedad" de las retribuciones mínimas garantizadas por categoría profesional que figuran en la columna B del Anexo 1, se denominará "mejora de convenio".
Artículo26. Antiguedad, pluses y horas extrarodinarias
Año 2003: 21,58  por quinquenio por catorce pagas.
Para el año 2004, las cantidades se calcularán sobre las del año 2003 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Quienes viniesen percibiendo hasta el 31 de diciembre de 1985 en concepto de antigüedad por cualquier tipo de ciclo, valores totales superiores a 9,02 coros por 14 pagas, consolidarán la diferencia a su favor en concepto de "mejora de antigüedad" que tendrá carácter fijo, de cuantía inalterable, no absorbible ni compensable.
El plus de jefe de equipo, categoría vigente en nuestro convenio, se establece en un impone equivalente al 20 % del salario base más antigüedad.
El plus de peligrosidad se establece en un impone equivalente al 10 % del salario base (columna A del anexo 1) más antigüedad dividido por 425 y multiplicado por 299.
Aquellas personas que no cobren este plus percibirán las cantidades de:
Año 2003: 19,90 coros mensuales por catorce pagas, que no tendrá naturaleza de inalterable.
Para el año 2004, la cantidad se calculará sobre la del año 2003 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Año 2003: 84,31 coros mensuales por catorce pagas.
Este plus tendrá vigencia mientras el trabajador mantenga su residencia en las Islas. En caso de que el trabajador dejar de residir en dichas Islas, este Plus desaparecerá.
Ambas panes están de acuerdo en que se debe ir a la mayor reducción de horas extraordinarias.
Mensualmente se facilitará relación de las horas extraordinarias rea lizadas, distribuidas por secciones y cuando el Comité o Delegados de Personal lo soliciten, se ampliará esta información.
Año 2003: 1.291,42 euros.
Para el año 2004, la cantidad se calculará sobre la del año 2003 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado.
Año 2003: 540,91 euros.
Año 2004: 691,16 euros.
El impone de la paga de Octubre será absorbido y compensado en caso de que por Ley se estableciera una paga de beneficios.
Al personal que en dichas fechas lleve menos de un año se le abonarán en proporción al tiempo en alta.
El personal que tenga señaladas las vacaciones en el período de abono de las citadas pagas podrá pedir un anticipo sobre las mismas, si . empre que se haga con 15 días de antelación a la fecha deseada para el cobro.
Artículo 29. Dietas y desplazamientos
Media dieta: En el año 2003, 11 euros.
Dieta sin pernoctar: En el año 2003, 22,07 euros.
Dieta completa: En el año 2003: 46,40 euros.
En los desplazamientos que de forma continua obliguen al trabajador
 pernoctar fuera de su domicilio como mínimo un mes, éste tendrá derecho
 días hábiles de permiso retribuido, así como a los gastos de viaje, preferentemente en avión, para retornar a su destino de acuerdo con la duración del desplazamiento.
1. Igualo mayor que un mes e inferior a dos: Un día hábil al término.
2. Mayor dedos meses. En este caso se considera:
a) Mayor dedos meses e inferior a tres:
b) Igualo mayor de tres meses e inferior a cuatro:
Todo trabajador que por necesidad de la Empresa tenga que ser desplazado deberá ser avisado con una semana de antelación como mínimo, salvo en casos de emergencia.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el impone de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la Empresa previo conocimiento de la misma y posterior justificación de los trabajadores.
La Dirección y los Representantes de los Trabajadores consideran que la promoción dela Seguridad y la protección de la salud de los trabajadores de Zardoya Otis y A.E.SA- son aspectos fundamentales dentro de la actividad de la Empresa, encaminadas a la mejora de la calidad de vida en el trabajo.
Se entiende por "Seguridad" todo lo que se refiere a que las condiciones de diseño, fabricación, métodos de trabajo, formación de personal, maquinarias y elementos de la industria sean tales que se impida en la medida de lo previsible que se produzcan accidentes.
Se entiende por "Salud laboral y ambiental" todo lo que se refiere a que las condiciones medioambientales de trabajo sean tales que se eviten, en la medida de lo técnicamente posible, agresiones a los trabajadores por agentes físicos, químicos o biológicos.
b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar.
Se considera tiempo efectivo de trabajo, sin imputación al crédito hora no (art. 37 de Convenio) el tiempo dedicado a visita a obras, rutas y secciones.
Competencias.-Son competencias de los Delegados de Prevención:
b) Promover y fomentarla cooperación de los trabajadores en la ejecucion de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
- Accidentes con baja y sin baja de suD. Zona, Fábrica u Oficina Central.
- Estadísticas de Seguridad.
- Nuevas tecnologías y organización del trabajo que tengan repercusión sobre la seguridad de los trabajadores.
-Documentos que tengan incidencia en las condiciones de seguridad y salud laboral.
f) Los Delegados de Prevención dedicarán un día al mes para efectuar una revisión de obras, rutas o secciones, emitiendo informe que entregarán al responsable del centro de trabajo y enviarán copia al Secretario del Comité de Seguridad y Salud correspondiente.
Aquel centro en que no haya Delegado de Prevención estará repre- sentado por el Comité de Seguridad y Salud de la Dirección de Zona.
Facultades. Además de las recogidas en el artículo 36 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención tendrán las siguientes facultades:
- Podrán ordenar la paralización inmediata del trabajo si estiman que existe un riesgo grave e inminente de accidente informando inmediata mente a la Dirección y a la autoridad laboral, la cual en veinticuatro horas anulará o ratificará la paralización acordada.
-Proponer aquellas medidas que crean necesarias para conseguir la reducción de la accidentabilidad.
-Acudir cuando sean requeridos a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
-Los Delegados de Prevención deberán recibir cursos de formación en Seguridad y Salud Laboral, impartidos por organizaciones competentes.
-Podrán solicitar otros cursos de formación en estas materias ante la empresa, organizaciones sindicales u organismos oficiales.
Artícula 3l. Comités de Seguridad y Salud.
- 4 Delegados de Prevención como máximo. En las Direcciones de Zona uno como mínimo será de la Sede de Zona.
-Igual número de miembros de la Dirección, uno de los cuales será el Director de Zona, el Director de Fábrica o el Director de Recursos Humo nos en Oficinas Centrales.
Competencias. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección delas deficiencias existentes.
Facultades. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
a) Conocer directamente la situación relativa ala prevención de riesgas en el puesto de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos alas condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
Artículo 32. Materiales de seguridad
Las botas de seguridad se entregarán cada dieciocho meses, tomando como referencia el 1 de junio de 1997. Se repondrán cuando se deterioren.
Los aparatos de izar serán revisados, con certificado de la empresa que efectúe estas revisiones y en ningún caso podrá utilizarse un aparato de izar que exceda de tres meses desde la fecha de revisión.
La entrega de la ropa de trabajo y del calzado será de carácter anual, excepto los chaquetones, que será cada tres años. Cuando se considere necesario, se dotará de chaquetón al personal de montaje. Los chubasqueros y chalecos antifrío se continuarán entregando igual que en la actualidad.
Cuando por razones de trabajo se deteriore la ropa o calzado, éstos seran repuestos a la mayor brevedad.
Todo el personal de la empresa tiene derecho a pasar un reconocimiento médico anual, para lo cual la empresa dispondrá a su cargo de los medios adecuados. Dicho reconocimiento constará de rayos X o fotoseriación (por prescripción médica), exploración de corazón y pulmón, análisis de orina y sangre (ácido úrico, colesterol, glucemia, triglicéridos, G.P.T., factor P.SAen sangre para mayores de cincuenta años, etc.), medida de tensión, exploración de oído y revisión de vista.
El personal femenino que lo desee podrá realizar las pruebas de citalogía y mamografía.
A petición de los trabajadores de más de cincuenta años, se les hará una revisión prostática, o antes, bajo prescripción médica.
En el reconocimiento médico se efectuará audiometría y reconocimiento físico de columna y a los mayores de cuarenta y cinco años electrocardiograma.
Artículo 36. Comisión Paritaria de Seguridad, Salud Laboral y
El objetivo de la Comisión es hacer seguimiento del desarrollo de la Ley de Prevención.
Sus conclusiones deberán ser elevadas al pleno de la Mesa de Vigilancia.
La Comisión estará compuesta por cuatro miembros de la pone social y cuatro miembros de la Dirección, pertenecientes a la Mesa de Vigilancia. Excepcionalmente, los miembros que compongan la Comisión podrán ser sustituidos por otros representantes de los trabajadores de la empresa, aunque no pertenezcan a la Mesa de Vigilancia.
La Comisión celebrará en el año 2003 dos reuniones previas a las de la Mesa de Vigilancia y tres reuniones previas en el año 2004.
Los Delegados de Personal y Comité de Empresa son los órganos de representación de los trabajadores. Tendrán la composición y garantías que la ley establece. En las horas retribuidas establecidas para los miembros deestos organismos se incluye una reunión mensual ordinaria con la Dirección de la empresa y las convocadas a iniciativa de los representantes, pero quedan excluidas las restantes que puedan convocarse por iniciativa de la Dirección.
En aquellos centros de trabajo en los que, por cualquier circunstancia, no existan representantes del personal, éste estará representado por el Comité de Empresa o Delegado de Personal de la Dirección de Zona.
El crédito de horas sindicales mensuales, por cada uno de los miembros del Comité o Delegados de Personal para el ejercicio de sus funciones de representación será el determinado en el Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, durante los años 2003 y 2004 en aquellos centros que de acuerdo con la Ley de referencia tengan un crédito deVer TABLA
Acumulación. En los centros de trabajo donde exista Comité de Empresa o Delegados de Personal podrá existir la acumulación de la siguiente forma:
-El cedente de horas sindicales deberá hacer cesión nominal de sus horas por escrito que habrá de remitir copia a la Dirección mes a mes y con anterioridad a la utilización de las mismas por el cesionario.
-El cesionario de horas podrá acumular mes a mes hasta el 100% más de las horas que le correspondan por Convenio.
Secciones Sindicales. Durante los años 2003 y 2004 en los centros de trabajo que ocupen más de 100 y menos de 250 trabajadores las secciones Sindicales estarán representadas por Delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en el centro de trabajo.
El número de Delegados sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obtenido el 25% de los votos en la elección a Comité de Empresa será: Más de 100 y menos de 250 trabajadores, un Delegado.
En caso de que el Delegado sindical sea miembro del Comité su crédito de horas sindicales se aumentará un 20% por todos los conceptos.
En caso de que el Delegado sindical no sea miembro del Comité tendrá un crédito de horas sindicales que represente el 50% de las horas que corresponda a uno de los miembros del Comité de Empresa del centro de trabajo.
El Delegado sindical tendrá las mismas garantías que los miembros del Comité, pudiendo asistir a las reuniones del Comité de Empresa y de Seguridad y Salud con voz pero sin voto.
En los centros de más de 250 trabajadores el Delegado sindical que sea miembro del Comité de empresa tendrá un 50% más del crédito de horas que le corresponda como miembro del Comité.
La utilización de las horas retribuidas para la acción de la representación deberá comunicarse con la máxima antelación posible ala Dirección de la empresa.
El ejercicio de la actividad de representación del personal no podrá interferir en el trabajo de los restantes productores ni la marcha general de la producción. Los trabajadores que deseen dirigirse a sus representantes lo harán fuera de horas de trabajo, salvo casos de urgencia justificada, en que sí podrán hacerlo dentro de la jornada.
Los representantes de los trabajadores deberán justificar, en todo caso, las horas retribuidas utilizadas en el ejercicio de su actividad. Dicha justificación será realizada por la entidad o persona ante quien se realice la gestión.
a) Vigilancia y control de las normas laborales, Seguridad, Salud Laboral y Seguridad Social vigentes, advirtiendo a la Dirección de las posibles infracciones y ejercitando, en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias para su cumplimiento.
Igualmente, la Dirección entregará a los Comités de Empresa y Delegados de Personal el balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que se den a los socios en las mismas condiciones que a éstos.
La Dirección informará de los puestos de trabajo que la empresa piensa cubrir, así como de las condiciones generales de los nuevos contratos, con excepción de los puestos directivos y secretaria/o de dirección.
Las medidas disciplinarias de carácter grave o muy grave impuestas por la empresa a cualquier trabajador, deberán ser puestas en conocimiento previo del Delegado de Personal o Comité de Empresa y también del Delegado sindical, donde lo hubiere, si el trabajador está afiliado a un Sindicato, quienes podrán emitir su opinión sobre las mismas. Dicha opinión deberá ser considerada a la hora de tomar la decisión oportuna.
Los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa tendrán las siguientes garantías comunes:
Durante los ocho días siguientes a la entrega del pliego de cargos, la Dirección dará audiencia al interesado, Comité u otros Delegados de Personal y aceptará los pliegos de descargo o pruebas contrarias que pudieran presentarle.
Una vez transcurrido el plazo de ocho días la Dirección comunicará por escrito el sobreseimiento del expediente o la sanción que estime oportuna.
d) No ser despedido ni sancionado a causa de actos realizados por el trabajador en el ejercicio de su representación sin perjuicio de las causas que den lugar al despido disciplinario. Las garantías establecidas en este apartado d) para los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa se mantendrán durante los dos años siguientes a la expiracion de su mandato, salvo que se produzca por revocación o dimisión.
Los trabajadores tendrán derecho a celebrar asambleas en locales adecuados y posibles que la empresa designe, fuera de la jornada, previa comunicación a la empresa del orden del día, al menos, con veinticuatro horas de antelación, salvo en caso de urgencia justificada. La responsabilidad de la buena marcha de la asamblea corresponde a los convocantes.
A petición expresa del trabajador afiliado a Centrales Sindicales legalmente constituidas, y mientras no medie orden del mismo en contrario, la empresa descontará de la nómina mensual el impone de la cuota sindical correspondiente.
La empresa facilitará mensualmente al Delegado sindical la correspondiente relación nominal e impone de las cuotas transferidas.
También a petición expresa del trabajador y mientras no medie orden del mismo en contrario, la empresa descontará en la nómina mensual los impones correspondientes a las cuotas voluntarias para la Caja de Compensación y transferirá estos impones a las cuentas corrientes de los Comités de Empresa o Delegados de Personal de cada Dirección de Zona que haya señalado el interesado.
CAPÍTULO XI Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio y Comisión
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las panes respecto a la interpretación o aplicación de sus cláusulas serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión. No obstante, seis de los miembros de la pone social y los miembros que la Dirección de la empresa designe en un número no superior a seis, se constituirá en Comités de Trabajo a estos efectos. Estos Comités, en número de dos, así como el Pleno, se reunirán haciéndolos coincidir en los meses de mayo y octubre en el año 2003, y en enero, mayo y octubre en el año 2004.
Artículo 48. Comisión Coordinadora
A la detección de un problema o conflicto de las características arriba mencionadas la Comisión se reunirá y recabará la información relacionada con el asunto y, en caso necesario, tratará de solucionarlo "in situ, De no alcanzar una solución como anteriormente se indica, se presentará a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
El reconocimiento del título profesional o universitario del personal de la empresa que lo posea, estará en relación con el puesto de trabajo que ocupe. El conocimiento de dicho título es necesario para la empresa con objeto de establecer los niveles de conocimiento de su personal.
Cuando haya que cubrir un puesto en la empresa que necesite de título profesional o universitario, dicho puesto se cubrirá con personal de la empresa, siempre que a juicio de la Dirección reúna las condiciones exigidas para el puesto.
Artículo 5O. Movilidad geográfica
En los casos A y B los traslados se efectuarán de la siguiente forma:
En el caso C: Se abrirá un período de consultas con los representantes de los trabajadores de 45 días como mínimo, aportando la Empresa las causas motivadoras de la decisión empresarial.
Disposición adicional 1.
Con efectos de 1 de enero de 2003 se aplicará en todos sus términos el acuerdo entre la Dirección del centro de trabajo de Méndez Alvaro,
73, y el Comité de Empresa, de cuyo texto íntegro hizo entrega a la Mesa Negociadora en el año 1988, según consta en la disposición adicional 1 del mismo año.
Salarios.-Condiciones económicas para el personal productivo con incentivo variable y/o GDA el que lo venga disfrutando.
Retribución mínima garantizada. La R.M.G. en el año 2003 para cada categoría profesional será la que figura en la columna B del anexo 1 bis.
Para el año 2004 las cantidades serán las del año 2003 incrementadas en un porcentaje igual al del IPC proyectado más 1,50 puntos.
Aumentos salariales para el personal productivo con incentivo variable y/o CDA el que lo venga disfrutando. Los aumentos mínimos garantizados por todos los conceptos para el año 2003, sobre las retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2002 excepto la mayor antigüedad que se acredite en los sucesivos años, son los que figuran en la siguiente tabla (anexo Mbis).
Para el año 2004 las cantidades se calcularán sobre las del año 2003 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,50 puntos.
En los aumentos mínimos garantizados queda incluida la revalorización que para los años 2003 y 2004 tenga el incentivo variable G.V.). Sin embargo, este concepto retributivo aparecerá en la configuración salarial en la cuantía porcentual que se venía aplicando anteriormente más su revalorización de acuerdo con el incremento de la retribución del convenio principal para la industria siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid (salario base y plus de convenio).
Para el pesonal que viene disfrutando del incentivo variable sus aumentos mínimos garantizados constarán de la siguiente aplicación.
La suma de la revalorización del 1.V. para los años 2003, 2004 y sucesivos más la diferencia que corresponda hasta alcanzar el Aumento Mínimo Garantizado (anexo Mbis), en base anual en las categorías y operarios que vienen percibiendo el Incentivo Variable.
Configuración salarial para el personal con incentivo variable y GDA:
Salario base. Para cada categoría profesional será el que figura en la columna A del anexo 1.bis, para el año 2003.
Para el año 2004 será el del año 2003 incrementado en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Plus de convenio.-Será la diferencia entre las columas A y B una vez detraídos los impones correspondientes al complemento derecho adquirido (CDA), incentivo variable, una vez revalorizado y ajustados sus valores correspondientes a los años 2003, 2004 y sucesivos.
Mejora de Convenio. Una vez aplicados sobre las retribuciones del convenio anterior, los aumentos mínimos garantizados que figuran en el anexo 11.bis para el año 2003, la cuantía que exceda, excepto antigüedad de las retribuciones mínimas garantizadas por categoría profesional que figuran en la columna B del anexo 1.bis se denominará mejora de convenio.
Servicio "24 horas, Se garantiza el servicio "24 horas" con personal voluntario, cualificado y suficiente para ello.
Los Comités y Delegados de Personal podrán pactar con la Dirección la compensación de las guardias por "24 horas,
Cualquier modificación al servicio estará sujeta al acuerdo con el Comité de Empresa o Delegados de Personal. En caso de no acuerdo se realizará como anteriormente se hacía.
Las condiciones aquí pactadas (modalidades y compensaciones), respecto a este servicio obligan a las personas acogidas a este acuerdo.
Modalidades y Compensaciones.
A. Jornada continuada de tarde de lunes a sábado. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22:00 y las 8:00 horas.
Compensación: En el año 2003, 4.294,27 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
B. Jornada continuada alternativamente de mañana y tarde de lunes a sábado. El personal en modalidad de tarde deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22:00 y las 8:00 horas.
Compensación: En el año 2003, 2.147,13 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
C. Jornada continuada de mañana de miércoles a lunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22:00 y las 8:00 horas.
Compensación: En el año 2003, 2.439,93 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
D. Jornada continuada de tarde de miércoles a lunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22:00 y las 8:00 horas.
Compensación: En el año 2003, 4.879,85 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
E. Jornada continuada alternativamente de mañana y tarde de miercoles a lunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22:00 y las 8:00 horas.
En el caso de que las modalidades A, C y D se realicen sin estar localizables para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22:00 y 8:00 horas, las compensaciones serán:
A.1.076,78 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de
C. 611,76 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
D.1.223,51 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de
Por cada emergencia entre las 22:00 horas y las 8:00 horas el trabajador percibirá una compensación en el año 2003: 36,70 euros, más los gastos reales en que incurra.
Para el año 2004 las cantidades se calcularán sobre las del año 2003 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Disposición adicional III Empleo.
La Dirección garantiza la transformación en contrato indefinido de 100 contratos temporales en vigor tomando como base el número de contratos existentes al 1 de enero de 2003.
Con respecto a los despidos colectivos (art. 51 E.T.), extinción de los contratos por causas objetivas (art. 52 E.T.), y la Dirección se compromete a no hacer uso de los mismos, salvo que medie acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.
Disposición adicional TV.
Disposición aclaratorio.
En todo el redactado del Convenio que haga referencia al concepto "trabajador" se considerará a todos los efectos, y según el artículo 44 del mismo, tanto trabajador como trabajadora.
Aaa adicional al XIV Convenio Colectivo
La Mesa Negociadora acuerda en relación con el RDI, 8/1997 y RDI, 9/1997, de 16 de mayo, lo siguiente:
Contrato en prácticas: Durante los tres primeros meses, la RMG será el 85% de la RMG de la categoría correspondiente. A partir del cuarto mes, la RMG será el 100% de la categoría correspondiente.
Edad: Mayores de 16 años y menores de 21 años.
RMG: En el año 2003: 13.872,84 coros.
En el año 2004: IPC proyectado ~ 1,5 puntos sobre los valores del año 2003.
Disposición adicional aclaratorio.
Los compromisos por pensiones vinculados a las contingencias de jubilación, fallecimiento e invalidez, que la Compañía mantiene con sus trabajadores, en los términos establecidos en el XPÍ Convenio Colectivo, han sido exteriorizados el 16 de noviembre de 2002, de conformidad con los requisitos establecidos en el RD 1588/99, de 15 de octubre, sobre instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios.
A la luz de la nueva normativa, el Pleno de la Mesa Negociadora del Convenio acuerda otorgar Acta Adicional Aclaratorio al XPÍ Convenio Colectivo, para regular la financiación a cargo de los trabajadores del sistema de previsión social existente en el ámbito de Zardoya Otis, Sociedad Anónima y Eguren, Sociedad Anónima. El texto íntegro del Acta queda adherido al original de la redacción definitiva del XPÍ Convenio Colectivo.
Se realizará un estudio de las condiciones establecidas en el Seguro de Vida durante la vigencia del Convenio. Si ambas panes llegasen a un acuerdo de modificación, se incorporará por ratificación de la Mesa de Vigilancia.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1
RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A. (A.E.S.A.)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 49

RESOLUCIóN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2

Artículo3

Artículo7

Artículo 15
 artículo 18

Artículo17

Artículo 2

Artículo 24

Artículo 25

Artículo26

Artículo 29
 artículo 33
 artículo 36

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 48

Artículo 5
 artículo 44

RESOLUCIÓN