Source: http://docplayer.pl/3819131-Kierownik-biura-partnera-projektu-zwiazku-pracodawcow-dolnego-slaska.html
Timestamp: 2017-05-25 05:50:29+00:00

Document:
Kierownik Biura Partnera Projektu Związku Pracodawców Dolnego Śląska - PDF
Kierownik Biura Partnera Projektu Związku Pracodawców Dolnego Śląska
Download "Kierownik Biura Partnera Projektu Związku Pracodawców Dolnego Śląska"
Eleonora Żurek
1 Irena Nowak Kierownik Biura Partnera Projektu Związku Pracodawców Dolnego Śląska WYNIKI PRAC ZESPOŁU PROJEKTOWEGO DOTYCZĄCE RÓWNOWAGI PRACA ŻYCIE W PRAKTYCE PRZEDSIĘBIORSTW DOLNEGO ŚLĄSKA 1. Wstęp. Zespół projektowy Partnera projektu Praca Życie Równowaga przeprowadził w trakcie realizacji projektu spotkania - konsultacje z kadrą zarządzającą w firmach Dolnego Śląska, które zostały poprzedzone listem intencyjnym podpisanym przez Lidera i Partnera projektu informującym o projekcie i zapraszającym pracodawców do konsultacji. Konsultacje - wywiady dotyczyły m.in. obciążenia w pracy, preferowanych wartości życia, działań podejmowanych przez pracodawcę dla osiągnięcia równowagi między pracą i życiem pozazawodowym pracowników. Prowadzone były również bezpośrednie rozmowy z pracownikami na temat ich oczekiwań względem warunków, jakie może zapewnić im pracodawca, a które to warunki pozwolą im na wydajną pracę i zaangażowanie, bez obawy wypalenia zawodowego czy zachwiania równowagi. W spotkaniach uczestniczyły firmy z branży przemysłowej, ochrony zdrowia, handlowej, budownictwa, bankowej i branży informatycznej. Były to średnie i duże przedsiębiorstwa o formie własności prywatnej w części spółki z kapitałem zagranicznym w łącznej liczbie 15 firm. Spotkania nie miały charakteru badawczego. Informacje uzyskane stanowiły dla zespołu ważną wskazówkę dotyczącą występujących problemów braku równowagi pracowników pomiędzy życiem zawodowym a osobistym oraz działań podejmowanych przez firmy w celu godzenia2 warunków pracy z życiem pozazawodowym swoich pracowników. Udział przedsiębiorstw był anonimowy. Niektóre wizytowane firmy ujawniły swoją tożsamość i w części III niniejszej publikacji prezentują swoje dokonania w tym obszarze. Wyniki rozmów posłużyły zespołowi do zbudowania standardów Programu Praca Życie Równowaga. 2. Wywiady z przedsiębiorcami Wizytowane firmy charakteryzowały się stosowaniem następujących form zatrudnienia i organizacji pracy: Umowa o pracę na czas nieokreślony od 70 do 100% zatrudnionych pracowników w stosunku do ogółu zatrudnienia Umowa o pracę na czas określony od 10 do 80% zatrudnionych pracowników w stosunku do ogółu zatrudnienia Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (niepełny etat) stosowana w większości firm Telepraca bardzo rzadko, popularna w firmie informatycznej ok. 7% zatrudnionych Ruchomy czas pracy stosowany w większości firm Stosowanie indywidualnych harmonogramów pracy sporadycznie w zależności od rodzaju stanowiska Firmy korzystają z pracy innych osób w ramach umów zlecenia i umów o dzieło bardzo często, rzadziej z umów stażowych, samozatrudnienia czy umów pracy tymczasowej. Wolontariat i praktyki były stosowane w dwóch firmach. Na pytanie jak często zdarza się praca po godzinach pracy w stosunku do ustaleń regulaminu pracy firmy wypowiadały się następująco w stosunku do poszczególnych kategorii zatrudnienia: Kategoria zatrudnionych często rzadko nie stosuje kadra kierownicza 30% 40% 30% pracownicy produkcyjni 20% 30% 50% pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 100% specjaliści 10% 40% 50% technicy i średni personel 40% 60% pracownicy biurowi 20% 40% 40% Inne grupy pracownikówjakie? zakupy 10%3 Na pytanie czy firma analizuje treść i środowisko pracy pod kątem czynników mogących ujemnie wpływać na życie pozazawodowe pracowników regularnie raz w roku badają trzy firmy, sporadycznie dwie firmy, pozostałe firmy w ogóle nie analizują środowiska pracy pod kątem czynników mogących ujemnie wpływać na życie pozazawodowe pracowników. Natomiast problem zachowania równowagi między pracą zawodową a życiem osobistym pracowników jest w trzech firmach zauważany i podejmowany przez kierownictwo firmy w pozostałych tylko zauważany lub jest wyłączną sprawą każdego pracownika. Tylko dwie firmy wizytowane podejmują w firmie badania, których celem jest ustalenie czy równowaga praca i życie osobiste jest zachowane, pozostałe firmy nie prowadzą takich badań, często wymieniane były badania satysfakcji pracowników jako namiastka takich badań. Na pomoc ze strony firmy może liczyć pracownik, który ma problemy związane z zakłóceniem równowagi między pracą zawodową a życiem osobistym np. stres, wypalenie zawodowe, czy też problemy rodzinne, prawie każdy pracownik z wizytowanych firm ale jest to pomoc różnorodna. Najczęściej wymienianą formą pomocy są: Ułatwienia w organizacji pracy Porady specjalisty pakiety medyczne, pomoc psychologa, Komunikacja z pracownikiem, wsparcie bezpośredniego kierownictwa, Kierowanie na leczenie w przypadku nałogu, Szkolenia, które pozwalają zminimalizować skutki braku równowagi Jedna z firm zastosowała postój pracownika na zasadzie 2 tygodniowego płatnego urlopu na uregulowanie spraw osobistych pracownika Dobrowolna pomoc firmy ułatwienia pracowników mających małe dzieci lub w wieku szkolnym i pracowników samotnie wychowujących dzieci najczęściej stosowane to: Świadczenia z funduszu socjalnego wczasy rodzinne, paczki Mikołajowe, Wyprawka dla nowonarodzonego dziecka, Elastyczny czas pracy, Planowanie urlopów pod potrzeby rodzinne, Pokój w firmie na karmienie dziecka lub na odpoczynek dla kobiety w ciąży podczas pracy a także na chwilowy pobyt małego dziecka w celu załatwienia spraw służbowych rodzica podczas urlopu, Dodatkowy urlop płatny macierzyński dla kobiety lub mężczyzny, Biuletyn dla mam dystrybuowany dla kobiet nieobecnych w firmie4 Dobrowolna pomoc firmy dla pracowników uzupełniających swoją wiedzę najczęściej stosowane są: Urlopy szkoleniowe, Planowanie urlopów pod potrzeby szkoleniowe pracownika, Wolne piątki dla pracownika skierowanego na studia, Premia za certyfikaty. Dobrowolna pomoc firmy dla pracowników kluczowych dla rozwoju firmy to: Szkolenia Indywidualne harmonogramy pracy, Urlopy poza harmonogramem Pozostała dobrowolna pomoc firmy dla pracowników jaka wystąpiła w firmach to: Klub fitness Pokój w firmie przeznaczony na odpoczynek pracownika Zapomogi, pomoc w leczeniu chorych członków rodziny pracownika Bonusy dla nowożeńców Najczęściej stosowane ułatwienia w wykonywaniu pracy jakie przedsiębiorstwa stosują to: Elastyczne godziny pracy, Skorelowanie godzin pracy z godzinami zajęć szkolnych dzieci, Organizowanie aktywnych form wypoczynku dla pracowników w dni wolne od pracy jak też po pracy, Możliwość przejścia na rok na niepełny wymiar czasu pracy ze zmniejszonym wynagrodzeniem na wniosek pracownika. Rzadziej stosowane są: Możliwość wykonywania części pracy w domu zamiast w biurze, Organizowanie pokoju w firmie na chwilowy pobyt dziecka, Przejście do innego działu w firmie na pewien okres czasu na wniosek pracownika Stosowanie dodatkowych urlopów szkoleniowych dla osób, które podjęły naukę,5 Możliwość skorzystania z mieszkania służbowego jeśli pracownik odbywa szkolenie poza miejscem zamieszkania, Finansowanie kosztów podróży dla rodzin odwiedzających pracowników pracujących poza miejscem zamieszkania Przedsiębiorstwa deklarowały, że w przyszłości częściej mogłyby stosować takie działania jak możliwość wykonywania części pracy w domu zamiast w biurze czy też formę pracy na zasadzie telepracy ale z uwagi na istniejące wymagania PIP pod względem bezpieczeństwa pracy w domu oraz brak uregulowań kodeksowych w kwestii urlopów i rozliczania czasu pracy nie decydują się na takie rozwiązania. Coraz większym zainteresowaniem firm cieszy się wydzielanie pokoju w firmie na potrzeby pobytu dziecka z mamą w celu załatwienia spraw służbowych, karmienia dziecka itp. Tylko jedna z wizytowanych firm zadeklarowała chęć utworzenia własnego przedszkola przyzakładowego lub partnerskiego z możliwością dofinansowania ze środków unijnych, gminnych czy też częściowo z własnych środków zgromadzonych na zakładowym funduszu socjalnym. 3. Wywiady z pracownikami W wywiadzie uczestniczyło 154 pracowników z wszystkich wizytowanych firm zatrudnionych na różnych stanowiskach począwszy od członka zarządu do stanowiska robotniczego kończąc. Członkowie zarządu, dyrektorzy i kierownicy stanowili razem 30% uczestniczących w wywiadzie, specjaliści 34%, stanowiska produkcyjne i wykonawcze 18%, stanowiska pozostałe 12%, przedstawiciele organizacji związkowych 6%. Rozkład płci 50% kobieta i mężczyzna. Poniżej prezentujemy wypowiedzi. Jak często wypoczywam? 6 Ile godzin dziennie angażuję się pracę zawodową? Czy aktualne miejsce pracy jest jedynym źródłem utrzymania? Czy uważa Pani/Pan, że równowaga między pracą zawodową a życiem osobistym jest w Pani/Pana przypadku zachowana?7 Na co szczególnie brakuje Pani/Panu czasu? Czy Pani/Pana zajęcia zawodowe mają wpływ na planowanie rodziny? Co Pani/ Pana zdaniem ma największy wpływ na zachowanie równowagi w pracy i życiu prywatnym?8 W jaki sposób objawia się u Pani/Pana brak równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem prywatnym? Jakie rozwiązania w pracy pomogłyby Pani/Panu utrzymać większą równowagę między pracą i życiem prywatnym?9 4. Podsumowanie, rekomendacje, standardy minimum programu Praca - Życie Równowaga WLB. Podejmowane działania przez pracodawców ułatwiające pracownikom godzenie pracy z życiem pozazawodowym są zbieżne w większości z oczekiwaniami pracowników. Żadna z wizytowanych firm nie wprowadzała programu Praca - Życie Równowaga WLB, lecz podejmowane przez nią niektóre działania są przejawem troski przedsiębiorcy o jakość pracy i życia pracowników w obrębie własnej strategii rozwoju firmy i realizowanej polityki personalnej. rekomendacje Podstawowym czynnikiem sukcesu budowania strategii personalnej firmy opartej na równowadze między pracą a życiem pozazawodowym pracowników jest głębokie przekonanie pracodawcy o celowości takiego programu dla firmy i pracowników. Program powinien przynosić korzyści pracodawcy i pracownikom, powinien być poprzedzony analizą celów zadań firmy i wyników poszczególnych komórek i stanowisk oraz analizą potrzeb i oczekiwań pracowników. Program powinien być dostosowany do struktury zatrudnienia ze względu na wiek, płeć, wykształcenie, sytuację rodzinną pracownika. Punkt równowagi między pracą i życiem nie jest jednakowy dla wszystkich. Program powinien być konsultowany z pracownikami i przedstawicielstwami pracowniczymi przed wdrożeniem. standardy minimum Programu Praca Życie Równowaga WLB W dużych i średnich przedsiębiorstwach program WLB powinien być sformalizowany np. w drodze regulaminu, wewnętrznego kodeksu pracy, układu zbiorowego pracy, czy też w innej formule ogólnie stosowanej w przedsiębiorstwie. Rekomendacje standardów WLB: Standardy: kształtowanie kultury organizacyjnej nakierowanej na jakość pracy i życia pracowników Sposoby rozwiązania: komunikacja wyznaczenie wartości firmy badania satysfakcji pracowników stosowanie elastycznych form zatrudnienia, organizacji czasu i miejsc pracy zadaniowy czas pracy, równoważny czas pracy, system skróconego tygodnia pracy, praca weekendowa,10 kształtowanie warunków pracy bezpiecznych ruchomy czas pracy, część etatu zamiast urlopu wychowawczego, indywidualne konta czasowe telepraca domowa, telepraca przemienna, telepraca mobilna, telecentra, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, job sharing dzielenie pracy, badanie obciążenia stanowisk pracy badanie warunków bhp propagowanie bezpiecznej i bezwypadkowej pracy pomoc pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje dodatkowy urlop płatny lub bezpłatny wolne piątki dla studiujących banki czasu pracy studia MBA, studia podyplomowe, udział w prestiżowych konferencjach, nauka języka obcego, w tym wynajmowanie dla indywidualnych pracowników nauczycieli, pomoc pracownikom w zakresie opieki nad dziećmi, osobami starszymi dodatkowy urlop macierzyński indywidualny harmonogram pracy pokój małego dziecka w firmie finansowanie opieki nad dzieckiem sponsorowanie lub tworzenie11 przyzakładowego przedszkola sponsorowanie placówek opiekuńczych nad starszymi osobami świętowanie specjalnych uroczystości: urodzin dziecka, ślubu pracownika (gratulacje, kwiaty, bonusy) kontakt z pracownikami którzy pozostają na dłuższych zwolnieniach lekarskich czy macierzyńskich przekazywanie drogą ową bądź telefoniczną informacji o najważniejszych wydarzeniach w firmie pomoc pracownikom w pokonywaniu stresu związanego ze zmianami w pracy, zakłóceniem równowagi pracy i życia pracownika pakiety medyczne porady specjalisty szkolenia z zakresu zarządzania czasem itp. urlopy poza harmonogramem sfinansowanie wyjazdu rodzinnego dla pracownika rozmowa z przełożonym propagowanie zdrowego stylu życia wśród pracowników łatwy dostęp do różnych form świadczeń rekreacyjnych stałe karty do klubu fitness, basen, koszykówka itp. spotkania integracyjne pikniki rodzinne sponsorowanie klubów sportowych, aktualnych wydarzeń kulturalnych i sportowych, bilety ulgowe lub bezpłatne na mecze, do kina, teatru itp. rozwijanie systemu motywacyjnego opartego na systemach opłata za pracowników składek członkowskich w krajowych i12 kafeteryjnych międzynarodowych stowarzyszeniach biznesowych prenumerata branżowych czasopism dla pracownika, urządzenia miejsca pracy w domu firma pokrywa rachunki za korzystanie z telefonu i internetu do celów służbowych we wszystkich uzasadnionych okolicznościach służbowych, samochód służbowy, mieszkanie służbowe kupony na usługi pracownik może wykorzystać kupony w agencjach turystycznych, restauracjach, sklepach, barach, dofinansowanie wypoczynku i nauki dzieci kolonie dla dzieci, wczasy, szkoły językowe, kupon żywnościowy w określonej wysokości przyznawanej raz na miesiąc, korzystanie z bufetu firmy po preferencyjnych cenach, kupony podarunkowe z okazji świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy karnety wstępu na korty tenisowe, kręgielnię, siłownię, basen, do fitness klubu, gabinetu odnowy biologicznej, ośrodków kultury, teatru, kin, na imprezy sportowe lub cykle imprez sportowych (piłka nożna, koszykówka, siatkówka). Podobne dokumenty
KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%). Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach
PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach Terminy szkolenia 14-15 styczeń 2013r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 22-23 kwiecień 2013r., Katowice Bardziej szczegółowo STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY
KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY Irena Nowak Wałbrzych, 15 grudnia 2011 roku Konferencja Bardziej szczegółowo Firma Przyjazna Mamie
Firma Przyjazna Mamie Prowadzący: Justyna Dąbrowska Redaktor Naczelna miesięcznika Dziecko Agnieszka Dziewulska Dyrektor ds. Personalnych Hewlett Packard (HP) Polska Sp. z o.o. Małgorzata Raniszewska HR Bardziej szczegółowo dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Projekt Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością Cel: analiza metod i narzędzi kształtowania Bardziej szczegółowo Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. w lekkostrawnej pigułce
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w lekkostrawnej pigułce Istota i cel tworzenia Funduszu Kodeks Pracy art. 16, art. 94 pkt. 8 Ustawa z dnia 4 marca 1994 ze zmianami Prowadzenie działalności socjalnej Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PRZEDSZKOLA NR 3 W TYCHACH
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PRZEDSZKOLA NR 3 W TYCHACH REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PRZEDSZKOLA NR 3 W TYCHACH RORDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE ART. 1 Regulamin Bardziej szczegółowo Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy
Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy 1. Umowa na okres próbny Umowa ta może poprzedzać każdy rodzaj zatrudnienia przewidziany Kodeksem pracy. Umowa na okres próbny może być zawarta Bardziej szczegółowo Jacek Męcina Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, 21.11.2012 r.
Jacek Męcina Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, 21.11.2012 r. Uelastycznienie przepisów dotyczących organizowania procesu pracy: nowelizacja Kodeksu pracy, a także w Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19. Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23
Wykaz skrótów 15 Wykaz rozporządzeń 19 Rozdział I Urlop wypoczynkowy 23 1. Zagadnienia ogólne 23 2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego 26 A. Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika 26 B. Kolejny urlop Bardziej szczegółowo Program Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe Bardziej szczegółowo Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online
Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/01/6846/12191 Cena netto 169,00 zł Cena brutto 169,00 zł Cena netto za godzinę 13,00 zł Cena Bardziej szczegółowo Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury Rozdział II. Kadra zarządzająca instytucjami kultury
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury (Małgorzata Regulska-Cieślak, Ewa Ostapowicz) 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY W PRAKTYCE PO ZMIANACH W 2016 R. - WARSZTATY
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PO ZMIANACH W 2016 R. - WARSZTATY Informacje o usłudze Numer usługi 2016/10/04/5815/19601 Cena netto 1 955,00 zł Cena brutto 1 955,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH. 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr 120/26/2014 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 30.06.2014r. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 1. Postanowienia ogólne 1 1. Zasady naliczania Zakładowego Funduszu Bardziej szczegółowo www.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie... XIII XVII XIX Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury (Małgorzata Regulska-Cieślak, wzory dokumentów: Ewa Ostapowicz)... 1 1. Ustawy i rozporządzenia Bardziej szczegółowo Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa Bardziej szczegółowo KADRY I PŁACE W 2016 R. NOWE REGULACJE PRAWNE
KADRY I PŁACE W 2016 R. NOWE REGULACJE PRAWNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/17/9405/15375 Cena netto 990,44 zł Cena brutto 1 218,25 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Bardziej szczegółowo Czas pracy w samorządzie
Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Czas pracy w samorządzie z uwzględnieniem najnowszych stanowisk PIP i orzeczeń SN Szkolenie adresowane jest do pracodawców Bardziej szczegółowo Świadczenia na rzecz pracowników prawo pracy konsekwencje podatkowe prawo ubezpieczeń społecznych
Karol Lankamer, Agata Lankamer-Prasołek, Łukasz Prasołek, Ewa Przedwojska, Jarosław Sawicki Świadczenia na rzecz pracowników prawo pracy konsekwencje podatkowe prawo ubezpieczeń społecznych Ośrodek Doradztwa Bardziej szczegółowo Model pomocy w ramach opieki nad dzieckiem/osobą zależną
Człowiek najlepsza inwestycja Projekt PI Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Bardziej szczegółowo Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Szkoły Podstawowej w Gotelpiu
REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej w Gotelpiu I. ZASADY OGÓLNE 1 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Regulaminem, opracowany został na Bardziej szczegółowo Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r.
Godzenie życia zawodowego i prywatnego Warszawa, 9 maja 2014 r. Pierwsze skojarzenie dot. godzenia ról zawodowych i prywatnych? Wskaźnik zatrudnienia dla osób 15-64 w 2013 roku Ogółem Mężczyźni Kobiety Bardziej szczegółowo CENNIK USŁUG. sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz z ustaniem zatrudnienia,
1. Obsługa kadrowo-płacowa 35 zł/os CENNIK USŁUG 1.1 Tworzenie i prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej: zakładanie i prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz Bardziej szczegółowo Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne Bardziej szczegółowo Jak zbudować nowoczesny system świadczeń pozapłacowych? Małgorzata Zachorowska Zachorowska & Partners
Jak zbudować nowoczesny system świadczeń pozapłacowych? Małgorzata Zachorowska Zachorowska & Partners Dlaczego firmy, mimo obecnych przepisów o podatku dochodowym i ZUS, oferują pracownikom system świadczeń Bardziej szczegółowo Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart Bardziej szczegółowo Przyznawanie świadczeń socjalnych i ich rozliczanie w kontekście ZUS i podatku oraz rozliczeń z organami egzekucyjnymi w 2016 r.
Przyznawanie świadczeń socjalnych i ich rozliczanie w kontekście ZUS i podatku oraz rozliczeń z organami egzekucyjnymi w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/21/7633/8390 Cena netto 450,00 Bardziej szczegółowo Podstawy prawne wolontariatu i elastyczności zatrudnienia
Formalno-prawne aspekty zatrudniania w NGO Podstawy prawne wolontariatu i elastyczności zatrudnienia 1 WOLONTARIAT Akty prawne Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. z 29 maja Bardziej szczegółowo ZESPÓŁ PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ZAJĄCZKOWIE. R E G U L A M I N gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
ZESPÓŁ PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W ZAJĄCZKOWIE R E G U L A M I N gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zasady gospodarowania Bardziej szczegółowo OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W 2016 ROKU
OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W 2016 ROKU WYKŁADOWCA: PIOTR CIBORSKI doświadczony praktyk przeprowadził kilkaset szkoleń otwartych i zamkniętych przeznaczonych Bardziej szczegółowo Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2016 r. oraz najnowsze zmiany w umowach cywilnoprawnych, Prawie Pracy i ubezpieczeniach
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2016 r. oraz najnowsze zmiany w umowach cywilnoprawnych, Prawie Pracy i ubezpieczeniach PROGRAM: Dzień I Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 1. Regulamin pracy Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY PO ZMIANACH praktyczne aspekty stosowania przepisów kodeksu pracy
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH PRAWO PRACY PO ZMIANACH praktyczne aspekty stosowania przepisów kodeksu pracy Warszawa Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym kompendium z zakresu prawa pracy, bogato Bardziej szczegółowo Rządowa instrukcja dla pracodawców i pracowników korzystających z rozwiązań antykryzysowych
Rządowa instrukcja dla pracodawców i pracowników korzystających z rozwiązań antykryzysowych Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców pomoże utrzymać miejsca pracy Bardziej szczegółowo Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie Bardziej szczegółowo Flexicurity w praktyce -
Flexicurity w praktyce - ujęcie mikroekonomiczne Iwona Kukulak-Dolata Łukasz Arendt Flexicurity dla pracodawcy to większa elastycznośd rynku: Elastycznośd zatrudnienia (elastycznośd ilościowa bądź numeryczna); Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY 2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka
CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13
Spis treści Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 1.1 Zmiany w Kodeksie Pracy, które będą obowiązywać od 22 lutego 2016 r...13 1.1.1 Umowa o pracę na okres próbny nowe regulacje...13 Bardziej szczegółowo z uwzględnieniem art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008.
Prace Interwencyjne Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają Bardziej szczegółowo SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY RZEMIEŚLNIK
Strona1 Patronat honorowy FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W KONKURSIE SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY RZEMIEŚLNIK Szanowni Państwo, zapraszamy Państwa do udziału w Konkursie Społecznie Odpowiedzialny Rzemieślnik. Bardziej szczegółowo SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA
SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających Bardziej szczegółowo Kurs kadry - Specjalista ds. kadr - elearning
Kurs kadry - Specjalista ds. kadr - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/18/7659/9506 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Bardziej szczegółowo Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie Bardziej szczegółowo Przykładowa lista dokumentów potwierdzających poniesienie i kwalifikowalność wydatków. 25.02.2011 r.
Przykładowa lista dokumentów potwierdzających poniesienie i kwalifikowalność wydatków w ramach Działania 6.3 PO KL 25.02.2011 r. Wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - lista płac Bardziej szczegółowo PLAN FINANSOWY ZFŚS NA r.
Załącznik nr 1 PLAN FINANSOWY ZFŚS NA r. Lp. Tytuł wpłaty zwiększenie funduszu Kwota w zł 1. Odpis podstawowy (na pracowników PWSZ w Nysie) 2. Odpis podstawowy (na byłych pracowników PWSZ w Nysie będących Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wprowadzenie...
Spis treści Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Praca w godzinach nadliczbowych zasady ogólne... 1 1. Zasady polecania pracy nadliczbowej... 1 1.1. Pisemne polecenie pracy w godzinach nadliczbowych... Bardziej szczegółowo ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:
Łódź, 19 grudnia 2016 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w szkoleniu w ramach Forum Kadrowego nt. Czas pracy w Bardziej szczegółowo Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 529616 Temat: Naliczanie wynagrodzeń oraz nowości w zakresie ubezpieczeń społecznych i świadczeń pieniężnych w 2016r. 10-13 Lipiec Gdynia, Hotel Nadmorski, Bardziej szczegółowo VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -
VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą Bardziej szczegółowo Zapotrzebowanie kadrowe firm w Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ w świetle badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji
Zapotrzebowanie kadrowe firm w Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ w świetle badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji Cele badania 1. Weryfikacja planów zatrudnieniowych pracodawców. 2. Bardziej szczegółowo Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony.
Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony. Kod szkolenia: 525215 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Zatrudnianie - NOWE REGULACJE - umowy na Bardziej szczegółowo Kurs Kadry wersja e-learningowa
Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie Bardziej szczegółowo Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych. Najważniejsze zmiany w 2016/2017r.
Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych. Najważniejsze zmiany w 2016/2017r. Kod szkolenia: 839416 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: 800.00 zł Program Dzień I : ZMIANY W PRAWIE PRACY Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKOŁ SZKOŁA PODSTAWOWA I GIMNAZJUM W PAWŁOWICACH
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKOŁ SZKOŁA PODSTAWOWA I GIMNAZJUM W PAWŁOWICACH Część I Postanowienia ogólne. Niniejszy regulamin obowiązuje w Zespole Szkół Szkoła Podstawowa Bardziej szczegółowo INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
SPIS TREŚCI 11 Wprowadzenie 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika Bardziej szczegółowo Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. I. Podstawy prawne wydania regulaminu i powołanie Komisji Socjalnej
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych I. Podstawy prawne wydania regulaminu i powołanie Komisji Socjalnej 1. Podstawy prawne Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń Bardziej szczegółowo Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r.
Organizator: Patron honorowy: 20 lecie konferencje GDZIE I KIEDY: 15 listopada 2011 roku, Warszawa, ul. Świeradowska 43, wejście F, piętro VI. NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: definicja czasu pracy, pojecie Bardziej szczegółowo Plan finansowy Funduszu Socjalnego Zespołu Szkolno Przedszkolnego Nr 2 w Katowicach
Załącznik nr 1 Plan finansowy Funduszu Socjalnego Zespołu Szkolno Przedszkolnego Nr 2 w Katowicach Lp. Treść Dochody Koszty 1. Naliczanie Funduszu Dofinansowanie a) Stan Funduszu z roku ubiegłego b) Odpis: Bardziej szczegółowo FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY. do projektu. Liderzy coachingu nowe metody pracy z seniorami
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY do projektu Załącznik nr 1 Formularz zgłoszeniowy Liderzy coachingu nowe metody pracy z seniorami Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Bardziej szczegółowo pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Bardziej szczegółowo REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH W RAMACH STUDIÓW I STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SŁUPSKU
Załącznik do Zarządzenia nr 19 /2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku z dnia 12 maja 2015 r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH W RAMACH STUDIÓW I STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW Bardziej szczegółowo Prawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian
Prawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian Kod szkolenia: 805116 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Jak prawidłowo sporządzać dokumentację związaną Bardziej szczegółowo Regulamin. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników. Zespołu Szkół nr 4 w Jarocinie. Regulamin wchodzi do użytku
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników Zespołu Szkół nr 4 w Jarocinie Regulamin wchodzi do użytku z dniem 4 października 2016 r. 1 1 Podstawy prawne 1. Regulamin Zakładowego Bardziej szczegółowo Flexicurity w wymiarze regionalnym prezentacja wyników badania. Agnieszka Sosnowicz
Flexicurity w wymiarze regionalnym prezentacja wyników badania Agnieszka Sosnowicz Cele badania Analiza działao podejmowanych w kontekście wdrażania komponentów flexicurity Określenie stopnia znajomości Bardziej szczegółowo Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.
Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 112. Senatu Uniwersytetu Śląskiego. z dnia 24 czerwca 2008 r. w sprawie warunków i trybu kierowania pracowników, doktorantów i studentów
Uchwała Nr 112 Senatu Uniwersytetu Śląskiego z dnia 24 czerwca 2008 r. w sprawie warunków i trybu kierowania pracowników, doktorantów i studentów Uniwersytetu Śląskiego za granicę w celach naukowych, dydaktycznych Bardziej szczegółowo PROGRAMY ZNIŻKOWE CENTRUM KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO I SZKOLEŃ WYŻSZEJ SZKOŁY GOSPODARKI W BYDGOSZCZY Lp. NAZWA PROGRAMU OPIS PROGRAMU
PROGRAMY ZNIŻKOWE CENTRUM KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO I SZKOLEŃ WYŻSZEJ SZKOŁY GOSPODARKI W BYDGOSZCZY Lp. NAZWA PROGRAMU OPIS PROGRAMU STUDIA PODYPLOMOWE 1. Program "Rodzinny" DLA RODZIN - Program dla studiujących Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Bardziej szczegółowo MOTYWOWANIE POZAPŁACOWE doświadczenia praktyczne
M. Wanda Kopertyńska MOTYWOWANIE POZAPŁACOWE doświadczenia praktyczne MOTYWATORY POZAPŁACOWE O CHARAKTERZE MATERIALNYM Motywatory, których zadaniem jest związanie pracowników z przedsiębiorstwem, zabezpieczenie Bardziej szczegółowo Przykładowa lista dokumentów potwierdzających poniesienie i kwalifikowalność wydatków w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL
Przykładowa lista dokumentów potwierdzających poniesienie i kwalifikowalność wydatków w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL styczeń 2011 r. Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Bardziej szczegółowo PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Limanowa
Załącznik do zarządzenia Nr 50/2011 Wójta Gminy Limanowa z dnia 12 września 2011r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Limanowa Ilekroć w regulaminie jest mowa Bardziej szczegółowo ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Ul. Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje:
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 12.04.2016 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze Bardziej szczegółowo SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 9 maja 14 czerwca 2014r. (64 godz. zajęć - 10 spotkań) 1. Adresaci: osoby zainteresowane zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach Bardziej szczegółowo Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych
Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: Bardziej szczegółowo www.rkkw.pl PRAKTYKA NA CO ZWRACAĆ SZCZEGÓLNĄ UWAGĘ PODCZAS DUE DILIGENCE OBEJMUJĄCEGO ASPEKTY PRACOWNICZE Alicja Piskorz aplikant radcowski RKKW
PRAKTYKA NA CO ZWRACAĆ SZCZEGÓLNĄ UWAGĘ PODCZAS DUE DILIGENCE OBEJMUJĄCEGO ASPEKTY PRACOWNICZE Alicja Piskorz aplikant radcowski RKKW ISTOTNOŚĆ ASPEKTÓW PRACOWNICZYCH W PROCESIE DUE DILIGENCE wpływ stosunków Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY - OSTATNIE ZMIANY jak prawidłowo stosować przepisy kodeksu pracy
WARSZTATY WYJAZDOWE DLA WYMAGAJĄCYCH PRAWO PRACY - OSTATNIE ZMIANY jak prawidłowo stosować przepisy kodeksu pracy Gdańsk, 15-17.07.2015 HOTEL MERCURE GDAŃSK STARE MIASTO**** Zapraszamy do udziału w kompleksowym Bardziej szczegółowo Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady)
Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady) 1 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) rozporządzenie Rady Ministrów Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1
Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XIII XV Wprowadzenie... 1 1. Badania lekarskie pracowników... 3 1.1. Zasady kierowania na badania... 3 1.2. Badania wstępne... 7 1.3. Badania okresowe... 8 1.4. Badania Bardziej szczegółowo 1. Czy zna Pan/Pani pojęcie Elastycznych Form Zatrudnienia i metod organizacji pracy? ODPOWIEDŹ TAK NIE LICZBA OSÓB % 127 325 28,10 71,90 28% 72%
1. Czy zna Pan/Pani pojęcie Elastycznych Form Zatrudnienia i metod organizacji pracy? TAK NIE 127 325 28,10 71,90 TAK NIE 28 72 2. Czy w swojej pracy zawodowej miał/-a Pan/Pani styczność z Elastycznym Bardziej szczegółowo REGULAMIN FUNKCJONOWANIA WEWNĄTRZSZKOLNEGO DOSKONALENIA NAUCZYCIELI WDN W ZESPOLE SZKÓŁ SPECJALNYCH NR 6
REGULAMIN FUNKCJONOWANIA WEWNĄTRZSZKOLNEGO DOSKONALENIA NAUCZYCIELI WDN W ZESPOLE SZKÓŁ SPECJALNYCH NR 6 Podstawa prawna: Art. 7, ust.2.4 ustawy Karta Nauczyciela ( jednolity tekst ustawy z dnia 26 stycznia Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH.
PRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/09/16/9405/17507 Cena netto 440,00 zł Cena brutto 541,20 Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH NAJNOWSZE ZMIANY
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH PRAWO PRACY DLA ZAAWANSOWANYCH NAJNOWSZE ZMIANY 5 sierpnia br. Prezydent RP podpisał 2 ustawy nowelizujące kodeks pracy, zmiany wprowadzają: 1. Nowe zasady zawierania umów na Bardziej szczegółowo Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty Kod szkolenia: 82315 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień Bardziej szczegółowo Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 423316 Temat: Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych w 2016 r.zmiany w umowach na czas określony oraz w zakresie badań profilaktycznych, uprawnień rodzicielskich, Bardziej szczegółowo ZMIANY W PRAWIE PRACY I UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH W 2016/2017R.
ZMIANY W PRAWIE PRACY I UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH W 2016/2017R. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/09/16/9405/17504 Cena netto 780,00 zł Cena brutto 959,40 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto Bardziej szczegółowo ZAKŁADY KOKSOWNICZE WAŁBRZYCH S.A.
ZAKŁADY KOKSOWNICZE WAŁBRZYCH S.A. R E G U L A M I N Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Wałbrzych, : 2006 r. 2 I. Podstawy prawne i postanowienia ogólne 1. Regulamin, obowiązujący w Zakładach Koksowniczych Bardziej szczegółowo Zarządzanie Zasobami Ludzkimi wykład
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi wykład dr Joanna Purgał Popiela Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Zagadnienia Podstawy wynagradzania 1. Pojęcie, składniki i funkcje wynagrodzeń 2. Determinanty wynagrodzeń Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2012 roku. Przykładowe analizy (dane fikcyjne)
Przykładowe analizy (dane fikcyjne) Wynagrodzenie podstawowe i całkowite kierowników małych zespołów (2-10 osób) wynagrodzenie całkowite 15 619 5 000 7 000 9 000 11 000 13 000 10 000 wynagrodzenie podstawowe Bardziej szczegółowo REGULAMIN. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Specjalnych nr 86 w Warszawie
1 REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół Specjalnych nr 86 w Warszawie I. Postanowienia ogólne 1. Podstawy prawne działalności socjalnej określają: a) ustawa z dnia 4 marca Bardziej szczegółowo ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA
Autor: Tomasz Zawiszewski ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA Przygotowując niniejszą publikację zapytałem kilkanaście osób z czym kojarzy im się pojęcie elastycznych form zatrudnienia? Najczęstsze odpowiedzi Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 16
 art. 94
 ART. 1
 art. 2
 art. 77
 Art. 7