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Timestamp: 2019-06-19 17:42:06+00:00

Document:
ABC de competencias para establecer salarios en el nivel territorial sirvo a mi pais
En chat temático Función Pública resolvió inquietudes relacionadas con prima de servicios y bonificación por servicios prestados sirvo a mi pais
Profesionales especializados de la Dirección Jurídica deFunción Pública, realizaron el pasado miércoles 22 de abril el chat temático sobre "prima de servicios y bonificación por servicios prestados", donde se resolvieron los cuestionamientos de los servidores públicos que laboran en entidades del orden nacional y territorial sobre este tema.
A la fecha el elemento salarial denominado bonificación por servicios prestados se reconoce y paga a empleados del nivel nacional, no siendo procedente el pago a empleados de entidades del nivel territorial de conformidad con lo establecido en el Decreto 1042 de 1978, ratificado en laSentencia C-402 de 2013 de la Corte Constitucional.
Respuesta a inquietudes sobre el reporte de empleos de carrera en vacancia definitiva sirvo a mi pais
El reporte debe ser realizado hasta el día 30 de abril de 2015.¿Qué fecha de corte debe tener la información de empleos de carrera y la de contratos de prestación de servicios de persona natural y jurídica?
Respuesta a inquietudes sobre el reporte de empleos de carrera en vacancia definitiva
Función Pública atendió inquietudes sobre plantas de empleos temporales sirvo a mi pais
El Departamento Administrativo de la Función Públicadesarrolló el pasado miércoles 8 de abril un chat temático sobre plantas de empleos temporales, cumpliendo con su misión de asesorar y apoyar a los servidores públicos de las entidades del orden nacional para aclarar las dudas sobre el tema y ayudar al buen desarrollo de sus funciones.
Función Pública atendió inquietudes sobre plantas de empleos temporales
Función Pública responde las inquietudes sobre Licencias ordinarias o no remuneradas y encargos sirvo a mi pais
Estas son las preguntas más frecuentes sobre Política de Estímulos sirvo a mi pais
Función pública resuelve inquietudes sobre el Informe Ejecutivo Anual que debe presentarse este sábado 28 de febrero sirvo a mi pais
El Departamento Administrativo de la Función Pública realizó un chat temático el pasado miércoles 25 de febrero para resolver dudas e inquietudes surgidas alrededor del tema de la presentación del Informe Ejecutivo Anual, que debe realizarse a más tardar este sábado 28 de febrero.
Función Pública presenta las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el diligenciamiento del informe.
Debido a la finalidad del formulario para 2015, el cual no sólo indaga por la carencia o existencia de los elementos Meci, sino que también por la madurez, la previsualización del cuestionario definitivamente invalidaría las respuestas obtenidas. Por ende, obtener un bosquejo antes de diligenciar la encuesta no es posible, pero se puede revisar el instructivo que se encuentra en la página del aplicativo, donde podrá encontrar datos de relevancia para el informe.
¿Cuál es el plazo de diligenciamiento del informe ejecutivo anual de Control Interno?
El plazo máximo para el diligenciamiento del informe mediante el aplicativo Meci, es el día 28 de febrero.
¿Si en la entidad no existe oficina de control interno y por lo tanto el informe está a cargo del representante legal, cuál es la opción a responder?
En ese caso seleccionar la opción e) No existe Coordinación y en denominación de la dependencia responsable del control interno la opción h) No existe.
Teniendo en cuenta que la Ley de Transparencia aún no entra en vigencia para los entes territoriales ¿Cómo se tendrá en cuenta este tema en el informe?
Para las entidades del orden territorial no se calificarán las preguntas relacionadas con ese tema.
¿Existe una denominación que me permita indicar que el jefe de control interno es contratado?
En ese caso, en estado actual del cargo de Control Interno seleccione la opción "d" Contratista y en denominación del jefe de control interno o quien hagas sus veces la opción "asignado".
La encuesta de calidad no será obligatoria para estas entidades.
Para las entidades del orden territorial no es obligatorio. Sin embargo, si cuenta con un Sistema de Gestión de Calidad la pueden responder.
En la página del aplicativo en la parte de abajo puede descargar las instrucciones de diligenciamiento para que pueda orientarse sobre toda la estructura del reporte.
El informe no debe enviarse a ningún correo, este se diligencia en el mismo aplicativo en la pestaña de informe, donde se deben diligenciar las fortalezas y debilidades del Sistema de Control Interno.
Una vez se dé el cierre del aplicativo el día 28 de febrero se iniciará con el procesamiento de la información diligenciada y los resultados podrán visualizarse hacia mediados del mes de marzo del año en curso.
¿Qué debo hacer si mi entidad no tuvo visitas de la Contraloría General y sí de la Contraloría Departamental?
En este caso entonces le recomendamos que si no tuvo visita de la Contraloría general pero si de la Departamental, refleje esta información en el informe cualitativo. Para este caso particular entonces por favor contestar No a la pregunta "Visita Contraloría" en la pestaña Datos Entidad.
Cuando al Ente territorial lo han auditado la Contraloría General y la Departamental en las diferentes modalidades ¿Debo registrar la sumatoria de los hallazgos?
No. En este caso solo debe responder lo que resulto de la Contraloría General y revisar en el informe entregado por esta para conocer si feneció o no la cuenta.
Los resultados cuantitativos deben ser utilizarlos para revisar las posibles acciones de mejora para el sistema.
Si tuvimos visita de la Contraloría y por equivocación se diligenció en la encuesta que no hubo visita ¿Esa información puedo actualizarla?
No hay problema. Las respuestas dadas en las dos primeras pantallas relacionadas con los Datos de Entidad y Caracterización, son modificables en cualquier momento, exceptuando:
a. Nombre de la Entidad,
b. Orden,
c. Departamento,
d. Municipio,
e. Seleccione Categoría Municipal, NIT.
Función pública resuelve inquietudes sobre el Informe Ejecutivo Anual que debe presentarse este sábado 28 de febrero
Respuestas sobre dotación, calzado y vestido de labor para servidores públicos sirvo a mi pais
El Departamento Administrativo de la Función Pública respondió el miércoles 18 de febrero, mediante un chat temático los interrogantes de los servidores públicos sobre dotación, calzado y vestido de labor.
Los chats temáticos se realizan cada semana para responder consultas, dudas, preguntas o inquietudes de los servidores públicos sobre temas relacionados con empleo público, normatividad, rendición de cuentas, control interno entre otros temas.
Los interesados pueden participar de estos chats y hacer sus preguntas por medio del botón "Chat Temático", ubicado en la página web de la Función Pública www.dafp.gov.co, o a través de Twitter en la cuenta @DAFP_Colombia, utilizando el HT #ChatsFuncionPublica.
A continuación encontrará las respuestas a las principales inquietudes planteadas sobre este tema:
¿En una entidad pública quien tiene derecho a tener dotación?
Los servidores que por su labor la necesiten, que devenguen menos de dos salarios mínimos y que hayan prestado sus servicios con la respectiva entidad por lo menos 3 meses de forma ininterrumpida, tendrán derecho a esta prestación social.
¿Es posible realizar el reconocimiento de la dotación a los empleados que se encuentran en licencia por enfermedad?
Dado que el empleado que se encuentra en licencia por enfermedad presenta una interrupción en el servicio y debido a que la dotación tiene por finalidad ser utilizada por el empleado en el ejercicio de sus funciones, no habrá lugar a que se entregue la dotación durante el trimestre en el cual se reporte la licencia por enfermedad.
¿Es obligatorio el uso de la dotación por parte de los empleados públicos?
Sí. La ley 70 de 1988 establece que la dotación que deberá entregar la entidad será la apropiada para la labor que cumple el empleado, quien la usará para el cumplimiento de la misma y comprende un par de zapatos y un vestido de trabajo. La Administración debe considerar las labores específicas del trabajador y así mismo determinar la obligatoriedad del uso del uniforme para el ejercicio de las funciones. La Corte Suprema de Justicia ha determinado que el fin de la dotación es que el trabajador la utilice en las labores contratadas y es imperativo que lo haga so pena de perder el derecho a recibirla para el periodo siguiente.
¿Es procedente el reconocimiento de dotación de uniformes y calzado, en virtud de sentencias judiciales que ordenan el reintegro de ex servidores?
Las sentencias judiciales debidamente ejecutoriadas son de obligatorio cumplimiento. En ese sentido, se considera que si la sentencia ordenó el reintegro y el pago de los salarios y demás prestaciones dejadas de percibir por los demandantes, es obligación de la entidad reconocer las dotaciones de ley por el tiempo no laborado a dichos ex servidores, siempre y cuando su remuneración mensual fuere inferior a dos salarios mínimos legales vigentes y hubiere dado lugar al reconocimiento de dicha prestación.
¿Las dotaciones pueden ser entregadas mediante el sistema de bonos?
Sí. A través del sistema de bonos contratados con personas o empresas que suministren el calzado y vestido de labor que resulten adecuados para la clase de trabajo que se desempeña el servidor y la naturaleza y tipo de actividad que desarrolla la entidad.
¿Debe solicitarse el reintegro de la dotación a los funcionarios que una vez decretado el aumento salarial han superado los dos salarios mínimos mensuales legales vigentes?
Si el empleado devengaba una asignación básica mensual inferior a los dos salarios mínimos legales vigentes, la entidad deberá entregar la dotación apropiada para el cumplimiento de la labor que desempeña. Por lo tanto, si la dotación fue efectivamente utilizada en el ejercicio de sus funciones por el empleado, no sería práctica su devolución.
¿Debe realizarse la entrega de dotación de vestido y calzado de laboral en período de prueba?
Sí. El derecho a la dotación se debe hacer efectivo así el servidor se encuentre en periodo de prueba.
¿La dotación de los empleados públicos puede ser indemnizada?
No. El Departamento Administrativo de la Función Pública ha adoptado el criterio señalado por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia en el que se advierte que mientras la relación laboral se mantenga vigente, no es viable reconocer esta prestación social en dinero, por cuanto los empleados muy probablemente lo destinarían en algo diferente, generando un riesgo profesional para la administración por el no uso adecuado del vestido de labor.
¿Los servidores públicos están obligados a recibir las dotaciones en físico de periodos vencidos?
En caso de que el derecho a la dotación haya sido causado, por tratarse de una obligación indiscutible de la entidad, y ésta no haya sido suministrada en las fechas establecidas por la norma, procederá en forma extemporánea su reconocimiento y pago directo de la misma en especie, siempre y cuando la obligación no haya prescrito y el empleado continúe laborando al servicio de la entidad.
Cuando el empleado se haya retirado del servicio, sin que se le hubiera dado la dotación respectiva, procederá la indemnización respectiva o el reconocimiento y pago del derecho en dinero, para lo cual el juez de conocimiento deberá tasar su valor. En este último caso, se puede acudir a la conciliación prejudicial, de acuerdo con las normas que regulan la materia.
Es de resaltar, que existe la prohibición del pago de dotación en dinero mientras el empleado se encuentre al servicio de la administración.
Respuestas sobre dotación, calzado y vestido de labor para servidores públicos
¿Tiene preguntas sobre el Furag? Encuentre acá la respuesta. 24 de Febrero - Fecha limite de diligenciamiento. sirvo a mi pais
¿Tiene preguntas sobre el Furag? Encuentre acá la respuesta. 24 de Febrero - Fecha limite de diligenciamiento.
Por: Función Pública | Febrero 19 de 2015
¿Qué es el Formulario Único Reporte de Avance de la Gestión y quiénes están obligados a diligenciarlos?
De acuerdo con lo establecido en el Decreto 2482 de 2012, El Formulario Único Reporte de Avance de la Gestión, es una herramienta en línea para el monitoreo, evaluación y control de los resultados institucionales y sectoriales.
Según la circular externo 100-002- 2015 están obligados a diligenciarlo, las entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional con excepción de: Los Fondos sin estructura administrativa ni planta de personal, los Fondos Ganaderos, las Electrificadoras y las entidades en proceso de liquidación, supresión o disolución, aunque continúan con la obligación de aplicar, en lo pertinente las políticas de desarrollo administrativo y reportar su avance en los medios que tengan establecidos.
¿Cuál es el marco conceptual que sustenta la metodología del Modelo Integrado de Planeación y Gestión?
El siguiente Marco Conceptual del documento "Metodología del Modelo Integrado de Planeación y Gestión" (el cual está publicado en el Portal del Modelo Integrado: http://modelointegrado.dafp.gov.co en el menú Material de Apoyo / Manuales), que hace referencia al Sistema de Desarrollo Administrativo, establece lo siguiente:
El proceso de planeación de las entidades públicas debe partir de lo establecido en los artículos 26 y 29 de la Ley 152 de 1994, en lo referente a elaborar, con base en los lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo, un Plan Indicativo Cuatrienal, con Planes de Acción Anuales, instrumentos que se constituyen en la base para la evaluación de resultados. Adicionalmente, en la elaboración del Plan de Acción se deben tener en cuenta los principios generales de autonomía, ordenación de competencias, coordinación, consistencia, prioridad del gasto público social, continuidad, participación, sustentabilidad ambiental, desarrollo armónico de las regiones, proceso de planeación, eficiencia, viabilidad y coherencia, así como las disposiciones constitucionales y legales pertinentes.
De otra parte, y a partir de los lineamientos de la Estrategia Transversal de Buen Gobierno las entidades deben definir acciones sectoriales acordes con el Plan de Gobierno y el Plan Nacional de Desarrollo, las cuales serán implementadas a través de Planes Estratégicos Sectoriales y Planes Estratégicos Institucionales; entiéndase éstos últimos como el Plan Indicativo Cuatrienal de la Ley 152 de 1994.
La planeación se constituye entonces en el mecanismo de articulación, a través de sus tres modalidades: Plan Estratégico Sectorial, Plan Estratégico Institucional y Plan de Acción Anual. Estos planes se convierten en la gran sombrilla que recoge los requerimientos de otras políticas, estrategias e iniciativas de gobierno, sin desconocer que muchas de ellas poseen metodologías e instrumentos propios. Por tanto, a través de una planeación integral se busca simplificar y racionalizar la labor de las entidades en la generación y presentación de planes, reportes e informes.
Estos planes, en su componente estratégico contemplan: la misión de cada entidad, su visión, los objetivos, las metas cuatrienales, los indicadores, las estrategias, los programas, acciones y productos. A partir del componente estratégico, las entidades definen las actividades, productos e indicadores a seguir, en un plazo de un año, para el cumplimiento de las metas cuatrienales fijadas.
Adicionalmente, para la formulación de los planes es necesario tener en cuenta las cinco políticas de desarrollo administrativo: Gestión Misional y de Gobierno; Transparencia, Participación y Servicio al Ciudadano; Gestión del Talento Humano; Eficiencia Administrativa; Gestión Financiera, las cuales permiten enmarcar el quehacer misional y de apoyo, tomando como referentes las metas de gobierno establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo, las competencias normativas asignadas a cada entidad y el marco fiscal, al igual que los resultados de la evaluación del ejercicio de planeación del período anterior.
El monitoreo, evaluación y control de los resultados institucionales y sectoriales utilizará como insumo los avances registrados en el Formulario Único Reporte de Avances de la Gestión y se adelantará a través del Modelo Estándar de Control Interno y del Sistema de Seguimiento a Metas de Gobierno, administrados por el Departamento Administrativo de la Función Pública y el Departamento Nacional de Planeación, respectivamente.
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión, contempla los siguientes elementos:
a. Referentes-Insumos: Punto de partida para la construcción de la planeación, incluyen las metas de Gobierno establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo, las competencias normativas asignadas a cada entidad y el marco fiscal.
b. Políticas de Desarrollo Administrativo: Conjunto de lineamientos que orientan a las entidades en el mejoramiento de su gestión para el cumplimiento de las metas Institucionales y de Gobierno, a través de la simplificación de procesos y procedimientos internos, el aprovechamiento del talento humano y el uso eficiente de los recursos administrativos, financieros y tecnológicos.
c. Metodología: Esquema de planeación articulado, que facilita la implementación de las políticas e iniciativas gubernamentales que estén orientadas a fortalecer el desempeño institucional, en procura del cumplimiento de las metas Institucionales y de Gobierno para la prestación de un mejor servicio al ciudadano.
d. Instancias: Responsables de liderar, coordinar y facilitar la implementación del modelo a nivel Sectorial e Institucional.
e. Formulario Único Reporte de Avances de la Gestión: Herramienta en línea de reporte de avances de la gestión, como insumo para el monitoreo, evaluación y control de los resultados Institucionales y Sectoriales.
¿Quiénes son los responsables de liderar, coordinar y facilitar la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión?
Serán responsables de liderar, coordinar y facilitar la implementación del modelo integrado, las siguientes Instancias:
A NIVEL SECTORIAL el Comité Sectorial de Desarrollo Administrativo, presidido por el Ministro o Director del Departamento Administrativo del sector respectivo y los directores, gerentes o presidentes de los organismos y entidades adscritas o vinculadas. La Secretaría Técnica de este comité será ejercida por el Jefe de la Oficina de Planeación o quien haga sus veces, del Ministerio o Departamento Administrativo correspondiente.
El Comité de Desarrollo Administrativo, de conformidad con lo señalado en la Ley 489 de 1998 modificada por el Decreto 019 de 2012, deberá hacer seguimiento a las estrategias sectoriales por lo menos una vez cada tres (3) meses.
A NIVEL INSTITUCIONAL, Comité Institucional de Desarrollo Administrativo, instancia orientadora del Modelo Integrado de Planeación y Gestión en donde se discutirán todos los temas referentes a las Políticas de Desarrollo Administrativo y demás componentes del modelo. Este comité sustituirá los demás comités que tengan relación con el modelo y no sean obligatorios por mandato legal.
¿Qué entidades deben implementar el Modelo Integrado de Planeación y Gestión?
El ámbito de aplicación del Decreto 2482 de 2012 son las entidades y organismos de la Rama Ejecutiva del Poder Público del Orden Nacional, organizados en los términos señalados en el artículo 42 de la Ley 489 de 1998, es decir en sectores administrativos.
Sin perjuicio de la autonomía de que gozan las entidades territoriales, las asambleas departamentales, los concejos distritales y municipales dispondrán la conformación de los comités de desarrollo administrativo, según su grado de complejidad administrativa.
Así mismo, las entidades autónomas y las sujetas a regímenes especiales en virtud de mandato constitucional o legal, a través su máximo órgano de dirección, adoptarán las políticas de desarrollo administrativo establecidas en el artículo 3° del decreto 2482 de 2012.
¿Existe alguna sanción por el incumplimiento de las disposiciones de elaboración y publicación de políticas derivadas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión?
El artículo 81 del Estatuto Anticorrupción, dispone que el incumplimiento en la implementación de las políticas institucionales y pedagógicas contenidas en el capítulo sexto, en el que se encuentra desarrollado el "Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano", el "Plan de Acción", la "Política Antitrámites" se considera falta disciplinaria grave.
¿Cómo se ingresa al Formulario Único Reportes de Avances de la Gestión?
Ingrese al Portal: https://modelointegrado.dafp.gov.co/hs/faces/contexto_2014
utilizando alguno de los siguientes navegadores:
IMPORTANTE: Si usted es Jefe de Planeación, asegúrese de tener a la mano el usuario que le fue asignado por el DAFP; la clave o contraseña la podrá obtener siguiendo los pasos que le aparecerán en la pantalla.
Si es usted es un "usuario interno" o un Jefe de Control Interno, debe tener a mano el Usuario asignado por el Jefe de Planeación.
Siga las instrucciones que aparecen en el documento Instructivo Diligenciamiento Formulario Único Reporte de Avance de la Gestión publicado en el Portal del Modelo Integrado: http://modelointegrado.dafp.gov.co en el menú Material de Apoyo / Documentos.
¿Una vez se guarde las respuestas en el aplicativo, me permite cambiarla?
Las respuestas diligenciadas en el formulario, pueden ser cambiadas antes del cierre del Formulario, es decir, antes de la fecha máxima de diligenciamiento.
¿El Administrador de Institución (Jefe de Planeación) puede cambiar las respuestas?
SI, el usuario Administrador de Institución que reporta tiene total acceso a todo el Formulario y las funcionalidades del aplicativo destinadas a las Instituciones. Hasta antes de la fecha máxima de diligenciamiento.
¿Qué Rol va a tener el Jefe de Control Interno en el reporte del Formulario Único Reportes de Avance de la Gestión?
El rol del Jefe de Control Interno es el de revisar y hacer monitoreo al diligenciamiento del formulario en el aplicativo, por ello, el Administrador de Institución (Jefe de Planeación) debe asignar un usuario con el rol "Control Interno" en el aplicativo.
¿El usuario de Control Interno puede contestar o cambiar alguna pregunta?
El rol de Control Interno permite revisar la información diligenciada en el formulario, este rol NO permite contestar o cambiar los datos registrados.
¿Dónde puedo consultar mayor información acerca del Modelo Integrado de Planeación y Gestión?
Por favor, consulte en el portal: http://modelointegrado.dafp.gov.co
Y en los siguientes canales de comunicación recibirá información personalizada:
Función Pública resuelve inquietudes sobre el auxilio de cesantías sirvo a mi pais
El Departamento Administrativo de la Función Pública realizó el pasado miércoles 21 de enero, un chat temático sobre auxilio de cesantías, para resolver las inquietudes que los servidores públicos del país pudieran tener sobre este tema.
Entre las 8:30 am y las 9:30 am, los abogados de la Dirección Jurídica de la Función Pública atendieron a las inquietudes más frecuentes sobre este tema.
Estas fueron las preguntas de los participantes del chat y las respuestas de los expertos en el tema:
Pregunta: ¿El auxilio de cesantías puede considerase como las mismas cesantías o los intereses de las cesantías?
Función Pública: El auxilio de cesantías es lo que se conoce comúnmente como cesantías y los intereses son aquellos que se generan sobre las cesantías, dependiendo del régimen al cual pertenezca el empleado; es así como los intereses únicamente se generan sobre las cesantías del régimen de liquidación anualizado.
Pregunta: ¿Cuándo deben consignarse las cesantías y cuándo deben pagarse los intereses de las mismas a los servidores?
Función Pública: A más tardar el 14 de febrero deben ser consignadas las cesantías. Igualmente los intereses de cesantías deberán cancelarse en el mes de febrero; esto último, para las cesantías del régimen anualizado.
Pregunta: ¿Se pueden pagar créditos respaldados con libranza con cargo a cesantías?
Función Pública: Sí, si se trata de obligaciones adquiridas con un Fondo de Empleados, que consten en los estatutos o reglamentos del Fondo, o en libranzas, pagarés o cualquier otro documento firmado por el asociado deudor, podrá descontarse de cualquier cantidad que devengue el empleado, quien para el efecto deberá dar su consentimiento previo. De acuerdo con el artículo 56 del Decreto Ley 1481 de 1989, en este caso no hay límite en cuanto a los descuentos sobre cesantías. Si se trata de libranzas, títulos valores o autorizaciones escritas del empleado a favor de una Cooperativa, podrá descontarse de cualquier suma que devengue el trabajador, hasta el 50%. Cabe resaltar que estos descuentos deberán armonizarse con el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley 1071 de 2006.
Pregunta: ¿Pueden solicitarse las cesantías para comprar un bien inmueble diferente a vivienda?
Función Pública: El anticipo sobre las cesantías para la adquisición de un inmueble diferente a vivienda, es procedente en tanto que va en armonía con la finalidad de las cesantías, pues el contar con otro bien inmueble se constituye en una inversión a futuro para el empleado, para el momento de quedar cesante por la pérdida del empleo o por adquirir la condición de pensionado.
Pregunta: ¿Cuál es la normatividad sobre los factores que se deben computar para el cálculo de las cesantías de los trabajadores oficiales de empresa industrial y comercial del Estado?
Función Pública: Los factores de salario para la liquidación de las cesantías se encuentran determinados en el artículo 45 del Decreto 1045 de 1978. Los trabajadores oficiales en virtud de su poder de negociación podrán determinar otros factores en el reglamento interno, contrato de trabajo o en la convención colectiva, en el caso que exista.
Pregunta: ¿Por qué los empleados con régimen retroactivo no tienen derecho a intereses de cesantías?
Función Pública: En razón a que la rentabilidad producida por las cesantías retroactivas es mayor a las generadas en el régimen anualizado. La ley determinó que los intereses percibidos en estas últimas, compensaran las pérdidas del valor de las mismas, al ser finalizada la posibilidad de seguir percibiendo cesantías retroactivas; es decir los intereses que se generan sobre las cesantías anualizadas buscan reemplazar en cierta medida la pérdida que se tiene al cambiar del régimen retroactivo, al régimen anualizado.
Pregunta: Si un empleado es de régimen retroactivo y solicita anticipo de cesantías y está en un cargo con un mayor salario, ¿con qué salario se le liquida el anticipo de cesantías?
Función Pública: Cuando un empleado con régimen retroactivo de cesantías se encuentra en encargo y solicita anticipo sobre las mismas, es necesario que este salario se tenga en cuenta por el tiempo que ha ejercido el encargo y no por todo el tiempo que lleva vinculado a la administración.
Por ejemplo, si el encargo ejerció por un término de dos años y se pretenden liquidar 10 años, el salario del encargo se tiene en cuenta por los dos años y los otros ocho se tienen en cuenta con el último salario devengado por el servidor en su empleo del cual es titular. Este procedimiento, se considera, debe aplicarse para evitar saldos negativos a favor de la administración.
Pregunta: Cuando un servidor se retira ¿cuánto tiempo tiene el empleador para pagar las cesantías?
Función Pública: Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud de liquidación de las cesantías definitivas o parciales por parte de los peticionarios, la entidad empleadora o aquella que tenga a su cargo el reconocimiento y pago de las cesantías, deberá expedir la resolución correspondiente, si reúne todos los requisitos determinados en la ley. (Artículo 4 y 5 de la Ley 1071 de 2006).
Pregunta: ¿Un servidor público tiene derecho o no al pago de cesantías retroactivas, si ingresó a laborar a una entidad desde el año 1995?
Función Pública: El régimen de cesantías retroactivas en el nivel territorial se mantuvo hasta la expedición de la Ley 344 de 1996; no obstante se hace necesaria la revisión de la situación particular con el fin de determinar la pertenencia o no al régimen retroactivo.
Pregunta: ¿Qué consecuencias puede traer para un representante legal que autoriza el retiro de cesantías a un empleado sin justificación legal?
Función Pública: En cuanto al eventual seguimiento que debería seguir la Administración a la destinación que realicen los empleados de sus cesantías, se considera que no se produce una desmejora ni afectación para los dineros de la entidad sino para el mismo empleado cuando éste decide solicitar anticipos de cesantías para fines distintos a los consagrados en las normas sobre la materia. La administración debe presumir que la sustentación que el empleado presenta para que se le autorice el anticipo es cierta, igualmente los documentos que presenta gozan de presunción de legalidad.
Función Pública resuelve inquietudes sobre el auxilio de cesantías
Mostrando el intervalo 91 - 100 de 315 resultados.

References: artículo 42
 artículo 3
 artículo 81
 artículo 56
 artículo 45
 resolución