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Timestamp: 2018-09-23 10:22:16+00:00

Document:
Sector Provincial. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2000
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR « INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS « DE LA PROVINCIA DE ALICANTE
CAPÍTULO II COMISION PARITARIA
CAPÍTULO IV JORNADA - VACACIONES PERMISOS
CAPÍTULO V ORGANIZACION DEL TRABAJO Y CATEGORIAS PROFESIONALES
CAPÍTULO VI BENEFICIOS ASISTENCIALES Y VARIOS
Artículo 22. - Complemento I.T.
Artículo 23. - Plus de desplazamiento.
Artículo 24. - Seguro complementario especial.
Artículo 25. - Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo.
Artículo 27. - Seguridad e Higiene en el trabajo.
CAPÍTULO VII REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 28. - De las faltas y sanciones.
Artículo 29. - Derechos sindicales.
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos-Codigo de Convenio 030024-5-. 15/06/2000 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2000
Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias de Manipulacion y Exportacion de Frutos Secos-Codigo de Convenio 030024-5-. (Boletín Oficial de Alicante núm. 137 de 15/06/2000)
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo con fecha 24 de mayo del año en curso, suscrito por las representaciones de la Asociación Provincial de Almacenistas Descascarilladores de Almendras y de las CC.SS., Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.
Alicante, 1 de junio de 2000. El Director Territorial de empleo, Ramón Rocamora Jover.
Comenzará a regir el Convenio a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, una vez efectuado el registro oficial que establece la Ley 1/95, en la Dirección Territorial de Trabajo y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de Enero de 2.000, teniendo una duración de dos años, que se extiende hasta el 31 de Diciembre de 2.001 salvo prórroga por tácita reconducción.
La denuncia, a efectos de revisión o rescisión, deberá formalizarse por escrito remitido a la otra parte, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de vencimiento del mismo o de cualquiera de sus prórrogas, remitiéndose una copia del escrito de denuncia al Registro de Convenios de la Dirección Territorial de Trabajo y Seguridad Social, a los efectos de inscripción previstos en la legislación vigente. Si no se denuncia por ninguna de las partes, quedará prorrogado el Convenio de año en año, y se aplicará el incremento del Indice General de Precios al Consumo, (I.P.C.), de los doce meses anteriores, procediéndose a inscribir dicha revisión en el registro oficial.
En lo no previsto en el Convenio, se estará a lo dispuesto en la Reglamentación Nacional de Trabajo de 18 de Junio de 1.949, Orden Ministerial de 16 de Octubre de 1.956, que las partes negociadoras del convenio declaran expresamente de aplicación y como parte integrante del presente Convenio Colectivo y disposiciones complementarias, siendo de aplicación el R.D. Legislativo 1/95, del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de aplicación, y la legislación laboral subsistente.
A partir del día 1 de Enero de 2.000 será de aplicación la tabla salarial que figura anexa.
Para el segundo año de vigencia del Convenio, es decir para el período comprendido entre el 1-1-2.001 y el 31-12-2.001, a los conceptos salariales y económicos del Convenio vigentes al 31-12-2.000 se les aplicará el incremento del I.P.C, previsto por el Gobierno de la Nación en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2.001, más un 0,50 punto.
Cláusula de revisión.- Caso de que el I.P.C. real del año 2.000 exceda del 4%, se producirá una revisión en el exceso, tan pronto se constate dicha circunstancia, y sobre los conceptos salariales y económicos del Convenio vigentes al 31-12-1.999.
Caso de que el I.P.C. real del año 2.001 exceda del incremento pactado para el segundo año de vigencia del Convenio, se producirá una revisión en el exceso, tan pronto se constate dicha circunstancia, y sobre los conceptos salariales y económicos del Convenio vigentes al 31-12-2.000.
Cláusula de no aplicación del régimen salarial.-
Para acogerse a dicha inaplicabilidad la Empresa deberá formular la petición ante los Representantes de los Trabajadores en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del Convenio en el B.O.P.. De no existir Representantes de los Trabajadores, la Empresa formulará directamente la petición a la Comisión Paritaria, acompañando, en todo caso, la siguiente documentación.
Salario base anual, más las pagas extraordinarias, más antigüedad, en su caso, más los pluses del convenio, dividido por 1.826 horas.
La jornada laboral será de 40 horas semanales, distribuidas preferentemente de lunes a viernes, de trabajo efectivo.
a.- Tres días en los casos de nacimiento de hijo, accidente, enfermedad grave o fallecimiento de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el Trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días, y hasta cinco días en los casos de desplazamiento superior a 450 kilómetros.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada. previstos en los apartados e y f de este articulo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad. accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En los casos de enfermedad y siempre que requiera intervención quirúrgica y hospitalización, se complementará por la Empresa la prestación económica hasta el 100 por 100 del salario real, mientras tras se encuentre hospitalizado. Igualmente en los casos de fractura traumática aunque no requiera hospitalización. En los casos de accidente laboral y enfermedad profesional la empresa completará la prestación económica hasta el 100 por 100 del salario real desde el primer día de la baja.
En caso de fallecimiento del Trabajador, por causa de accidente laboral, se entregará a los herederos legítimos una indemnización de pesetas 2.000.000, a cuyos efectos la Empresa debe suscribir la correspondiente póliza de seguro a su cargo. En caso de invalidez absoluta, la indemnización será de 3.000.000 pesetas.
- A los 65 años, 150.402, pesetas.
- A los 64 años, 180.733, pesetas.
- A los 63 años, 211.066, pesetas.
- A los 62 años, 241.395, pesetas.
- A los 61 años, 271.737, pesetas.
- A los 60 años, 317.221, pesetas
-De dos a tres faltas de puntualidad durante un periodo de 30 días naturales sin causa justificada.
-No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo-
-El abandono del trabajo sin causa justificada por tiempo breve. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave.
-La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo de la Empresa.
-El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29de la Ley 31195 del 8 de Noviembre, de Prevención del Riesgos laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
-De cuatro a seis faltas no justificadas de puntualidad en un período de 30 días naturales.
-Faltar de uno a dos días sin justificación en un período de 30 días naturales.
-No cumplir las normas de calidad que se hayan fijado en el trabajo.
-La imprudencia en acto de trabajo si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
-La reincidencia de falta leve aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
-Incumplimiento de obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
-Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad en seis meses.
-La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal. A estos efectos se considerará rendimiento normal el pactado para cada puesto de trabajo y en su defecto el que en cada momento y de forma continuada venga obteniendo en promedio mensual el trabajador. Para la aplicación de esta cláusula el trabajador afectado deberá tener conocimiento, con carácter previo, del rendimiento normal.
-Faltar al trabajo 3 días o más sin causa justificada durante un período de 30 días naturales.
-Embriaguez habitual y toxicomanía.
-Ofensas verbales o físicas al empresario o sus representantes en la Empresa, así como a los familiares que conviven con ellos, aun cuando tengan lugar fuera de la Empresa y del horario del trabajo.
Se acuerda el crear una Comisión de estudio de la Valoración y definición de puestos de trabajo, compuesta por tres empresarios y tres trabajadores, al objeto de realizar los oportunos estudios y elevarlos a la Comisión Negociadora del convenio para su posible incorporación a su texto. Esta Comisión comenzaría a reunirse a principios del año 2.001. Los trabajos realizados y aprobados deberán ser incorporados al Convenio en el mismo momento en que estos sean aprobados.
Los incrementos pactados, así como los atrasos derivados de los mismos, deberán ser abonados, como máximo, antes del último día del mes siguiente a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia.
SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS « INDUSTRIAS DE MANIPULACION Y EXPORTACION DE FRUTOS SECOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE PARA EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1-1-2.000 Y EL 31-12-2.000.
Viajante (sueldo garantizado )
Conductor (veh. cará mec. )
Mujeres Limpieza (por horas )
Sobre dichos salarios se aplicarán los complementos diferidos (gratificaciones, antigüedad, plus de eventualidad, etc.

References: Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 artículo 90
 Real Decreto