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Timestamp: 2017-01-21 23:36:40+00:00

Document:
Resolución de 17 de septiembre de 2012, de la Delegación Territorial de Trabajo, por la que se ordena la inscripción, registro y publicación del convenio colectivo del sector de industria de la alimentación de la provincia de Almería (Vigente hasta el 07 de Noviembre de 2012).
Publicado en Vigencia desde 17 de Agosto de 2012. Esta revisión vigente desde 17 de Agosto de 2012 hasta 07 de Noviembre de 2012
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA ALIMENTACION
TITULO IV. ORGANIZACION DEL TRABAJO
TITULO V. CLASIFICACION Y DEFINICION DEL PERSONAL
TITULO VI. CLASIFICACION DEL PERSONAL SEGUN SU PERMANENCIA
Formación profesional y aprendizaje
Duración de los contratos para la formación
Previsión de transformación de contratos temporales a efectos de cumplimiento de los requisitos establecidos para la solicitud de incentivos autonómicos a la contratación indefinida
Garantía de las condiciones laborales
Día por asuntos propios
TITULO IX. REGIMEN ECONOMICO
Complemento personal (sustituye el concepto de antigüedad)
CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA LA NO APLICACIÓN DEL REGIMEN SALARIAL
TITULO X. REGIMEN ASISTENCIAL
Permiso para la negociación del convenio
Descuento cuota sindical
TITULO XIV. RESOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
La violencia de género en el trabajo: El acoso sexual y el acoso moral por razón de género
. TABLA DE SALARIOS APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.12 AL 31.12.12
. TABLA PARA EL CALCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA, APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.12 AL 31.12.12
. TABLA DE SALARIOS APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.13 AL 31.12.13
. TABLA PARA EL CALCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA, APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.13 AL 31.12.13
Véase Convenio colectivo provincial de trabajo de industria de la alimentación, Almería, 2015-2017 («B.O.P.ALM.» 13 octubre 2015).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del sector INDUSTRIA DE LA ALIMENTACIÓN para los años 2012-2013, Código Convenio 04000385011982, suscrito con fecha 17 de agosto de 2012 por la representación de las partes, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, conforme el Art. 63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, Decreto de 149/2012, de 5 de junio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía; Esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo
TITULO INORMAS ESTRUCTURALES
Partes signatarias Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial Agroalimentario de CC.OO. y la Federación Agroalimentaria de U.G.T., como representación laboral, y, de otra parte, la Agrupación Provincial de Confiterías y otras Industrias de la Alimentación de ASEMPAL, en representación empresarial.
TITULO IICONDICIONES GENERALES
Ambito territorial y funcional El presente Convenio Colectivo Provincial de Trabajo será de aplicación obligatoria para las empresas, actuales o futuras de las diversas actividades de la Industria de Alimentación, que tengan su domicilio en Almería o su provincia.
Ambito personal Afecta el presente Convenio a todos los trabajadores que presten sus servicios en las citadas empresas de Industria de la Alimentación, cualquiera que sea su categoría profesional, sin mas excepciones que las fijadas en los artículos 1º, número 3 y 2º del Estatuto de los Trabajadores.
Ambito temporal La duración del mismo será de DOS AÑOS, contados a partir de 1º de enero de 2012, y se prorrogará tácitamente, de año en año, si no es denunciado por alguna de las partes con una antelación mínima de UN MES a la fecha de su terminación.
Vigencia El presente Convenio entrará en vigor, a efectos económicos, a partir del 1º de enero de 2012.
Pago de atrasos Los atrasos que se deriven de la aplicación retroactiva de los conceptos económicos del presente Convenio, se harán efectivos dentro del mes siguiente al de la fecha de su publicación en el B.O.P. .
Compensación y absorción Las mejoras que se fijen en este Convenio podrán ser compensadas y absorbidas por cualquier aumento de salario que la empresa se viera obligada a adoptar por imperativo legal.
Garantía personal Los pactos, cláusulas o condiciones actualmente implantadas en las distintas empresas afectadas, que impliquen en su conjunto y en cómputo anual condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieren disfrutándolas.
TITULO IIICOMISION PARITARIA
Comisión Paritaria Se constituye una Comisión con representación paritaria, compuesta por un máximo de seis miembros.
TITULO IVORGANIZACION DEL TRABAJO
Trabajos de categoría superior e inferior A petición de la empresa, el trabajador deberá realizar trabajos de categoría superior a la suya. El personal afectado tendrá derecho a la retribución correspondiente a los trabajos que realmente desempeñe, percibiendo en este caso dicha retribución desde el primer día.
Esta situación no deberá prolongarse mas de seis meses durante un año o a ocho durante dos años.
Esta situación no deberá prolongarse mas del tiempo imprescindible y, en todo caso, mas de seis meses.
TITULO VCLASIFICACION Y DEFINICION DEL PERSONAL
Clasificación del personal Las clasificaciones del personal son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistos todos los grupos enunciados, como tampoco las categorías profesionales en que se dividen, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.
TITULO VICLASIFICACION DEL PERSONAL SEGUN SU PERMANENCIA
No obstante, de conformidad a lo previsto en el apartado 5 del artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad. Así mismo, estará suspendida su aplicación hasta el 31 de diciembre de 2012, de conformidad a lo establecido en el artículo 17 de la Ley 3/2012, de 6 de julio.
Períodos de prueba Las admisiones del personal, se considerarán provisionales durante un tiempo de prueba variado, según la índole de la labor a que cada trabajador sea destinado, que no podrá exceder del señalado en la siguiente escala:
Formación profesional y aprendizaje 1.- Las empresas afectadas por el presente Convenio prestarán atención preferente a la formación de los aprendices, facilitándoles la preparación oportuna para su mejor perfeccionamiento profesional. Los certificados de estudios expedidos por las Escuelas de Formación Profesional se estimarán como mérito preferente para la admisión y ascenso en las empresas afectadas por este Convenio.
3.- Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un período de hasta cinco años. La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Duración de los contratos para la formación El aprendiz en las industrias mecanizadas o de trabajo en serie, aunque no esté mecanizado, durará dos años, y en las no mecanizadas o artesanas, tres años.
En todo lo no previsto en el presente artículo respecto de los contratos para la formación, se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/1998 o disposición que le sustituya.
Previsión de transformación de contratos temporales a efectos de cumplimiento de los requisitos establecidos para la solicitud de incentivos autonómicos a la contratación indefinida Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III de la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA no 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005, de 14 de junio (BOJA no 122 de 24 de junio).
Ascensos El personal fijo de plantilla al servicio de las empresas incluidas en el presente Convenio, tendrá derecho preferente a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de las categorías profesionales en la especialidad respectiva dentro de su empresa, de conformidad con las siguientes normas:
2ª).- Personal administrativo: los cargos ejecutivos, directivos de confianza y Jefe de administración de primera, serán de libre designación de la empresa.Los puestos de Jefe de administración de segunda y Oficiales de primera y segunda serán cubiertos mediante tres turnos rotativos:
4ª).- Personal obrero: los puestos de Oficial de primera se cubrirán, el 50 por 100, por antigüedad en la empresa, y el resto, por libre designación de la misma, en ambos casos, previa prueba de aptitud entre el personal de categoría inmediatamente inferior.Los aprendices, una vez superado el período de aprendizaje, pasarán a la categoría de Ayudante.
5ª).- Personal subalterno: los puestos de Ordenanza se proveerán entre el personal de la empresa, que como consecuencia de accidente o incapacidad, tenga disminuida su capacidad y, preferentemente, entre quienes no puedan desempeñar otro oficio u empleo de rendimiento normal, por dichas causas.El restante personal de este grupo será de libre designación de la empresa entre el personal de la misma que lo solicite, y de no existir solicitante, entre el personal ajeno a la misma.
Garantía de las condiciones laborales Las empresas entregarán a cada trabajador que así lo solicite por escrito, en un plazo de 10 días, fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social debidamente diligenciado en la Tesorería.
TITULO VIITIEMPO DE TRABAJO
Jornada laboral La duración de la jornada laboral durante el periodo de vigencia del presente Convenio será de 1.826 horas veintisiete minutos de trabajo efectivo.
Trabajo en festivos El día de descanso semanal sustitutorio del domingo será inamovible, con la excepción de que dicho día recaiga en festivo o víspera de día festivo intersemanal, en cuyo caso se disfrutará según acuerdo entre la empresa y el trabajador, y en caso de desacuerdo dentro de los siete días inmediatamente posteriores.
Calendario laboral Cada año se confeccionará por la empresa el obligatorio calendario laboral de acuerdo con la normativa legal vigente en cada momento, que será expuesto en lugar visible para general conocimiento. Cualquier modificación derivada de la distribución irregular de la jornada prevista en el presente Convenio deberá comunicarla la empresa con una antelación de un mínimo de treinta días.
TITULO VIIIVACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIA
Vacaciones Las vacaciones se establecen en treinta días naturales al año, no pudiendo comenzar en el día señalado para el descanso semanal o en festivo.
Iniciado el descanso o período de suspensión del contrato, pueden ocurrir diferentes supuestos que alteren la fecha de disfrute fijada en el calendario de vacaciones:
A) En caso de que el período de vacaciones coincida con una IT derivada de contingencias distintas a la maternidad que imposibilite al trabajador su disfrute total o parcial, durante el año natural al que corresponden, el trabajador puede hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
B) Es posible disfrutar de las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el año natural a que correspondan cuando el trabajador se encuentre en alguna de estas circunstancias:
Una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural.
Un periodo de suspensión del contrato por parto, parto prematuro, adopción, acogimiento o paternidad.
Licencias El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en mas del 20 por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del artículo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Día por asuntos propios Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, un día al año, para atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, incluyendo entre ellos aquellos que consistan en la adquisición de bienes o servicios para los que sea inexcusable la asistencia personal del trabajador.
Permisos Siempre que las necesidades de la empresa lo permitan, se concederá a los trabajadores hasta diez días de permiso, sin remuneración alguna, a solicitud del mismo.
Excedencias voluntarias Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de un año.
Falta al trabajo No se considerará injustificada la falta al trabajo que se derive por detención del trabajador tanto por causa sindical como por causa criminal, si en los dos casos es posteriormente absuelto o se archiva el expediente sin sanción de ningún tipo.
Conciliación de la vida familiar y laboral 1.- Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
a) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
b) En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
d) Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el apartado a).En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el apartado a) sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
b) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
c) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute a que se ha hecho referencia, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Las trabajadoras embarazadas, tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Lo establecido en los párrafos anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.
TITULO IXREGIMEN ECONOMICO
Salario base El trabajador, por la jornada completa en el mes, percibirá el salario base que corresponda a su categoría profesional, según la tabla de salarios anexa al presente Convenio.
Complemento personal (sustituye el concepto de antigüedad) 1.- Los importes que por el concepto de antigüedad vinieran percibiendo los trabajadores en el momento de la firma del Acuerdo Marco Estatal, suscrito el 31.01.96, así como el mayor importe que por tal concepto pudiesen tener derecho a causar hasta el 31.12.96, pasarán a tener la consideración de «complemento personal», no siendo absorbible ni compensable.
Plus de permanencia Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio disfrutarán de un plus de permanencia por cada ocho años de servicios prestados en la misma empresa, siempre que no estén percibiendo como complemento personal (antigüedad) el importe correspondiente al número máximo de trienios que cabía devengar por dicho concepto retributivo.
La cuantía del plus será de 38 euros mensuales por cada período de ocho años de permanencia, importe que se percibirá en las doce mensualidades ordinarias y en las tres gratificaciones extraordinarias.
A partir de: 7 noviembre 2012
Artículo 34 redactado por la modificación del del Convenio colectivo del sector de industria de la alimentación, Almería, 2012-2013 (R Economía y Empleo («B.O.P.ALM.» 15 enero 2013).
Gratificaciones extraordinarias Como complemento periódico de vencimiento superior al mes se establecen tres gratificaciones extraordinarias anuales, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de salario base incluido en la misma, en su caso, el complemento personal que sustituye el concepto antigüedad.
Trabajo nocturno El personal que trabaje entre las veintidós y seis horas, percibirá un complemento por trabajo nocturno equivalente al 25 por ciento del salario base de su categoría profesional, distinguiendo los siguientes supuestos:
Complemento de puesto de trabajo El personal dedicado de manera permanente a actividades penosas e insalubres percibirá sobre su retribución normal un 25 por 100 sobre el salario base.
Complemento de cantidad o calidad de trabajo A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, consistente en tareas, primas o cualquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimientos, que habrá de representar para un trabajador normal y laborioso, con rendimiento correcto, un incremento del 25 por 100 como mínimo sobre su salario base.
Horas Extraordinarias Las horas extraordinarias que venga exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en su caso de riesgo de pérdida de materias primas, y las que correspondan a las necesidades derivadas de festividades, vísperas de festividades y períodos punta: Realización Las horas extraordinarias de acuerdo con el Acuerdo Marco Estatal tendrán el carácter de estructurales a los efectos previstos en las disposiciones legales vigentes.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año, salvo lo previsto en el no 3 del Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Salario hora individual La determinación del salario hora individual se hará mediante la aplicación de la fórmula siguiente:
S.H.I. =
G = Número de días de retribución que corresponde por gratificaciones extraordinarias de Navidad, paga de Verano y Beneficios.
Dt = Días de trabajo del año deducidos los Domingos, festivos abonables y vacaciones.
6,66 = Horas de jornada máxima legal.
Plus de transporte Se establece un plus de transporte urbano que se abonará por día efectivo de trabajo, por importe de 4,44 euros en 2012 y de 4,46 euros en 2013.
Anticipos a cuenta Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio se entenderán sobre jornada completa, pudiendo hacerse el abono por semanas o meses, teniendo el trabajador derecho a percibir antes de que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado hasta el 90 por ciento de la retribución devengada.
Liquidación y pago del salario La orden de transferencia se hará dentro de los cinco primeros días de cada mes vencido trabajado.
Cláusula de descuelgue De conformidad a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, el presente convenio obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
TITULO XREGIMEN ASISTENCIAL
Complemento a la incapacidad temporal Al trabajador que se encuentre en situación de I.T. debida a enfermedad o accidente no laboral, la empresa abonará, como complemento a la prestación económica por dichas contingencias, la cantidad necesaria para que el trabajador beneficiario de la prestación perciba el 100% del salario base, más su antigüedad, en el periodo comprendido entre el 15º día de la baja y hasta un máximo de 12 meses, y ello cuando se trate de la primera baja del año. En las sucesivas, tal complemento se percibirá desde el 21º día y hasta un máximo de 12 meses.
Póliza de accidente Las empresas se comprometen a contratar póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte o gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente absoluta por causa de accidente laboral o enfermedad profesional, por importe de 15.000 euros de indemnización, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, sus herederos legales, a formalizar con entidad aseguradora dentro de los 60 días siguientes a la publicación del Convenio en el B.O.P., entrando en vigor esta cobertura a partir de los 60 días de dicha publicación. El importe del capital asegurado se mantendrá inalterable durante toda la vigencia del Convenio.
TITULO XISEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Seguridad e higiene En esta materia, se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como en las disposiciones normativas que la desarrollen en su momento.
Reconocimiento médico Todo el personal sujeto al presente Convenio, se someterá antes de su ingreso al trabajo a un previo reconocimiento médico, que se repetirá cada año. La negativa a someterse al reconocimiento médico supondrá falta muy grave. Los gastos que ocasione tal revisión serán a cuenta de la empresa.
Reposición de prendas A los trabajadores que proceda, se les proveerá obligatoriamente, por parte de la empresa, de uniformes u otras prendas, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
Transcurridos 30 días sin haberlas facilitado y el trabajador continuara prestando servicios en la empresa, esta estará obligada a abonarles la cantidad de 61,7 euros en el año 2012. En 2013 la cantidad será de 62,01 euros.
• 31,70 euros, en el año 2012.
• 31,86 euros, en el año 2013.
Formación continuada de los manipuladores de alimentos Las empresas comprendidas en el ámbito funcional del presente Convenio, deberán garantizar que los trabajadores que manipulen los alimentos disponga de una formación adecuada en higiene alimentaria de acuerdo con su actividad laboral, a cuyo efecto se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 202/2000 y en las disposiciones dictadas en su desarrollo.
TITULO XIIDERECHOS SINDICALES
Permiso para la negociación del convenio Los miembros de la representación de los trabajadores en la Comisión Negociadora del Convenio dispondrán de tiempo retribuido para asistir a las sesiones negociadoras hasta la finalización de las mismas.
Horas sindicales Sin perjuicio del crédito establecido en el Artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los delegados de personal que sean miembros de los comités provinciales de los sindicatos más representativos, tendrán derecho al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiendo establecerse, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.
Descuento cuota sindical A requerimiento de los trabajadores afiliados al sindicato, las empresas descontarán en la nómina mensual de los afiliados el importe de la cuota sindical correspondiente. El delegado o representante sindical, con la autorización por escrito de los trabajadores interesados en tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito, en el que se solicitará con claridad, la cuantía de la cuota, la orden de descuento, el sindicato a que pertenece, y también el número de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
En las empresas en que no existan delegados de personal los trabajadores interesados en esta operación, podrán requerirlo individualmente, mediante escrito en el que conste los datos anteriores.
Canon de negociación Con el fin de atender económicamente la gestión de los sindicatos representados en la Comisión Negociadora, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, podrán hacer efectiva la cuantía que se establezca por dichos sindicatos, en concepto de canon de negociación. En todo caso se respetará la voluntad individual del trabajador, en los términos previstos en la LOLS.
Garantías Los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal, como representantes legales de los trabajadores tendrán las siguientes garantías:
TITULO XIIIFALTAS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
TITULO XIVRESOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
TITULO XVOTRAS DISPOSICIONES
No discriminación en las relaciones laborales Las empresas reconocerán a sus trabajadores el derecho a sindicarse libremente y no podrán ser discriminados para el empleo por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por el Estatuto de los Trabajadores, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua dentro del Estado Español.
La violencia de género en el trabajo: El acoso sexual y el acoso moral por razón de género El acoso sexual.
Jubilación a los 64 años De conformidad con el Real Decreto 1.194/1.985, en tanto mantenga su vigencia y para el caso en que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100% de los derechos, las empresas afectadas por este Convenio sustituirán a cada trabajador jubilado por otro, en las condiciones previstas en el mismo.
Jubilación Tendrá carácter preferente el acceso a la jubilación tras el cumplimiento de la edad reglamentaria establecida en la Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, siempre que se tenga cubierto el período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatos anteriores al momento de causar el derecho.
Todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas al presente Convenio, causarán, al producirse la baja en las mismas por jubilación o invalidez, siempre que cuenten con una antigüedad de mas de quince años de servicios en la misma, el importe de una mensualidad de salario de convenio.
Jubilación parcial El trabajador que reúna los requisitos recogidos en el artículo 166.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, podrá acordar con la dirección de la empresa acceder a la situación de jubilación parcial.
Registro del personal Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y demás efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y de los demás trabajadores de la empresa.
Compras en la empresa A los trabajadores que efectúen compras de productos elaborados en las industrias donde prestan sus servicios, se les aplicará un descuento cifrado en el 15 por ciento.
ANEXO I TABLA DE SALARIOS APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.12 AL 31.12.12
GRUPOS Y CATEGORIA PROFESIONALES
Maestro de fabricación y Jefe de taller
Jefe de 1ª y 2ª
Técnico de organización de 1ª y 2ª
Jefe de explotación y Programador de ordenadores
85%-95% SMI
Promotor de propaganda y/o publicidad
Vendedor de autoventas
ANEXO II TABLA PARA EL CALCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA, APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.12 AL 31.12.12 (COMPLEMENTO PERSONAL)
VALOR DEL TRIENIO CONSOLIDADO
Técnico de organización de 1ª y 2
Auxiliar d organización
ANEXO I TABLA DE SALARIOS APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.13 AL 31.12.13
ANEXO II TABLA PARA EL CALCULO DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA, APLICABLE EN EL PERIODO DEL 01.01.13 AL 31.12.13 (COMPLEMENTO PERSONAL)

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 17
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 45
 resolución 
 artículo 45
 artículo 138

Artículo 34
 Artículo 35
 artículo 82
 Real Decreto 
 Artículo 68
 Real Decreto 
 artículo 166
 Real Decreto