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Timestamp: 2016-10-25 12:24:48+00:00

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⭐CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE AZIENDALE DI LAVORO PER LE GESTIONI ECONOMICHE DELLA COMPAGNIA ALLEANZA ASSICURAZIONI S.P.A. DI MILANO Stipulato il
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE AZIENDALE DI LAVORO PER LE GESTIONI ECONOMICHE DELLA COMPAGNIA ALLEANZA ASSICURAZIONI S.P.A. DI MILANO Stipulato il
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Filiberto Mele
1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE AZIENDALE DI LAVORO PER LE GESTIONI ECONOMICHE DELLA COMPAGNIA ALLEANZA ASSICURAZIONI S.P.A. DI MILANO Stipulato il Regolamentazione: Scadenza Economica e Normativa 31/12/2009 12 23 In data 23/02/2008 in Milano tra Alleanza Assicurazioni, con l assistenza di ANIA e FIBA/CISL, FISAC/CGIL, FNA e UILCA/UIL è stato raggiunto il seguente protocollo d intesa riguardante il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale Aziendale che disciplina i rapporti di lavoro dipendente per il personale addetto all organizzazione produttiva ed alla produzione e per il personale dipendente amministrativo e gli Agenti Generali delle gestioni economiche della Compagnia. Il giorno 23 febbraio 2008 in Milano tra - Alleanza Assicurazioni S.p.A. rappresentata dal Sig. Dario Moretti, nonché dai Sigg. Pietro Lupatini, Fabio Passini, Vincenzo Santuccione e Riccardo Trombetti. con l assistenza di - ANIA Associazione Nazionale fra le Imprese Assicuratrici rappresentata dal Direttore delle Relazioni Industriali, Dott. Riccardo Verità e - FIBA Federazione Italiana Bancari e Assicurativi aderente alla CISL, rappresentata dal Segretario Nazionale Guido Cavalieri, Roberto Garibotti, Gianni Casiroli e per Alleanza Assicurazioni dal Segretario Responsabile S.A.S. di Complesso Giacomo Serra e dai componenti la Segreteria Pietro Canu e Fabrizio Ottombrini e dal Direttivo Costantino Marinucci, Franco Esposito, Maurizio Pintus, Gisella Sala, Alfredo Gelormini e Marco Cardella - FISAC Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazioni Credito aderente alla CGIL, rappresentata dal Segretario Generale Domenico Moccia e dalla Segreteria Nazionale composta da Franca Dallacasa, Ezio Dardanelli, Nicola Maiolino, Graziella Rogolino, Enrico Segantini, Roberto Treu, Giovanna Tripodi, dal Responsabile del Coordinamento Nazionale Alleanza Walter Morando e dalla Segreteria del Coordinamento Alleanza composta da Pierluigi Campagna, Calogero Coco, Monica Di Fraia, Vincenzo Gallo, Marta Garotta e Mario Marcandella - FNA Federazione Nazionale Assicuratori, rappresentata dal Segretario Generale Teodoro Sylos Calò, dal Presidente Luigi Perazzi, dai Segretari Generali Aggiunti Dante Barban e Carla Prassoli, dai Segretari Nazionali Armando Biasi, Alessandro Casini e Alessandro Gabrielli e per la trattativa Alleanza da Roberto Lavoratorini e Antonio Pagliaro - UILCA Unione Italiana Lavoratori Credito, Esattorie e Assicurazioni aderente alla UIL, rappresentata dal Segretario Generale Elio Porino, dal Segretario Nazionale Renato Pellegrini, dai componenti della Direzione Nazionale Claudio Fabi, Antonio Ferronato, Giuseppe Pugliese e per la trattativa Alleanza da Silvano Barbesti 34 premesso 1) che il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale dipendente da Imprese di Assicurazione regola soltanto i rapporti tra l ALLEANZA ASSI- CURAZIONI S.p.A. ed il personale della Direzione Generale, del Centro Sud di Chieti e delle Agenzie Generali di Bologna, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Roma, Torino e Venezia (ivi compreso il personale amministrativo delle Agenzie Generali subordinate aventi giurisdizione territoriale solo su una parte delle suddette città. Sono invece esclusi gli Agenti Generali preposti alle Agenzie Generali subordinate sopra citate, i quali sono disciplinati dal presente accordo, come gli Agenti Generali di tutte le altre Agenzie dell ALLEANZA ASSICURAZIONI S.p.A. a gestione economica), fatte salve le previsioni di cui al punto 3) della presente premessa; 2) che le Parti, nel confermare la propria autonomia negoziale, concordano di incontrarsi, volta per volta, ai fini del rinnovo del CCNAL, sulla base dell impegno aziendale a garantire, secondo le modalità che verranno condivise, la parificazione di trattamento alle condizioni economiche e normative: a) dal 1 /1/2007, contenute nel CCNL attualmente vigente (scaduto il 31/12/2005) b) dal 1 /1/2007 al 1 /1/2008 (la data verrà individuata congiuntamente) a quelle contenute nel CCNL 17/09/2007 c) tempo per tempo, a quelle contenute nei successivi. Le Parti si danno altresì atto che quanto sopra terrà conto delle eventuali condizioni di maggior favore in atto a tale data, ove richiamate; 3) che il presente contratto collettivo disciplina i rapporti di lavoro tra l ALLEANZA ASSICURAZIONI S.p.A. ed il personale dipendente addetto all organizzazione produttiva ed alla produzione, il personale dipendente amministrativo nonché gli Agenti Generali delle gestioni economiche della Compagnia (in conformità alle precisazioni indicate al punto 1), purché in servizio alla data di stipula del contratto stesso. Il presente contratto non si applica: a) al personale inquadrato come Funzionario o Dirigente; b) al personale con mansioni consistenti in prestazioni di mano d opera (operai, personale di fatica e pulizia, portieri, ecc.); c) al personale amministrativo operante presso le Agenzie Generali delle città di Bologna, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Roma, Torino e Venezia; si è convenuto quanto segue: 45 A. PARTE GENERALE 56 ASSUNZIONE ART.1 L assunzione del personale viene effettuata in conformità alle disposizioni di legge. Essa è fatta a tempo indeterminato, salvo quanto disposto dalla disciplina legale e contrattuale vigente in materia di contratto a tempo determinato. Raccomandazione dell ANIA all Impresa - In relazione alla richiesta riguardante la preferenza nell assunzione dei figli di ex dipendenti deceduti in servizio, pensionati, o cessati a causa di malattia o infortunio, l ANIA raccomanda all Impresa di considerare, nell eventualità di nuove assunzioni di personale, le richieste di occupazione dei figli, purché i figli stessi siano in possesso dei requisiti richiesti per l assunzione. L ANIA raccomanda altresì all Impresa di tenere presenti nell eventualità di nuove assunzioni le richieste che dovessero essere presentate dai dipendenti addetti alla organizzazione produttiva ed alla produzione che aspirassero a passare nei ruoli amministrativi. Nota a verbale n. 1 - Le Parti firmatarie del presente C.C.N.A.L. si incontreranno per confrontarsi sull eventuale regolamentazione del telelavoro. Nota a verbale n. 2 - In relazione alla peculiarità dell attività svolta dal personale addetto alla organizzazione produttiva ed alla produzione che può richiedere una preventiva fase di formazione ed addestramento professionale teorico, l Impresa qualora intenda procedere ad assunzioni di consistenti gruppi di lavoratori/ trici da avviare all attività di vendita e da inquadrare nel 1 livello di cui all art.101 si adopererà per promuovere, direttamente o tramite l IRSA, appositi corsi della durata massima di 3 mesi aperti a tutti coloro che siano in possesso dei requisiti richiesti ed accertati dall Impresa. Le successive assunzioni, in relazione a quanto previsto dal comma precedente, saranno preferibilmente effettuate nell ambito di coloro che abbiano positivamente partecipato a detti corsi dimostrando di possedere le necessarie attitudini. Dello svolgimento degli accennati corsi, del numero di coloro che vi hanno partecipato e delle conseguenti assunzioni verrà data tempestiva comunicazione agli Organismi sindacali aziendali. ART.2 Per l assunzione sono normalmente richiesti i seguenti documenti: 1) certificati di nascita e cittadinanza; 2) certificati di studi compiuti; 3) copia dello stato di servizio militare o del foglio matricolare; 67 4) certificato penale generale del Casellario giudiziario, di data non anteriore a tre mesi; 5) certificati di servizio eventualmente prestato presso altre Aziende; 6) il consenso, se trattasi di minori, delle persone che per legge ne hanno la patria potestà; 7) stato di famiglia; 8) libretto di lavoro; 9) fotocopia del documento attestante il codice fiscale del lavoratore/trice. Eventuali rapporti di parentela o di affinità, che esistano all atto dell assunzione o che sorgano durante il rapporto di lavoro con appartenenti al personale dell Impresa, devono essere portati a conoscenza dell Impresa stessa. ART.3 All atto dell assunzione l Impresa comunicherà all interessato, per iscritto: 1) la data di assunzione in servizio e la sede di lavoro; 2) la durata dell eventuale periodo di prova; 3) l inquadramento e la classe di assegnazione, l eventuale grado, qualifica o mansione che siano previsti dal presente contratto; 4) il trattamento economico. La comunicazione dovrà contenere altresì il richiamo all applicabilità del C.C.N.A.L. in vigore, con indicazione della normativa specifica di cui alla Parte Speciale - Sezione Prima, o Sezione Seconda, applicabile nel caso. Per quanto riguarda il personale addetto all organizzazione produttiva ed alla produzione, l Impresa comunicherà inoltre: 1) il territorio di competenza; 2) i rami nei quali il lavoratore/trice deve svolgere la sua attività; 3) la misura dei «compensi provvigionali» e cioè: delle provvigioni e/o sopraprovvigioni e/o interessenze e/o partecipazioni e/o premi di produzione e/o rappels e/o eventuali altri compensi variabili; 4) il trattamento del rimborso spese determinato ai sensi dell art.67. Nota a verbale - All atto dell assunzione l Impresa consegnerà una copia del presente contratto e delle disposizioni integrative, al lavoratore/trice, che ne rilascerà ricevuta. 78 PROVA ART.4 L assunzione del personale avviene con un periodo di prova, salvo diversa determinazione dell Impresa. Il periodo di prova non può superare tre mesi. Trascorso tale periodo, senza che sia intervenuta la risoluzione del rapporto, si applicheranno integralmente le norme del presente contratto ed il periodo stesso andrà computato, a tutti gli effetti, nella determinazione dell anzianità di servizio. Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere risolto senza preavviso ad iniziativa di una delle parti. Nota a verbale - Nel periodo di prova spetta al lavoratore/trice il trattamento economico contrattuale in vigore. Le Parti si danno atto che sono esclusi dal periodo di prova i rapporti di lavoro derivanti da contratti di apprendistato ed inserimento trasformati in contratti a tempo indeterminato. Sono altresì esclusi dal periodo di prova i rapporti di lavoro trasformati a tempo indeterminato derivanti da contratti a tempo determinato di durata non inferiore ai nove mesi. DOVERI ART.5 In caso di assenza per malattia, infortunio o per causa di forza maggiore, il lavoratore/trice deve darne immediato avviso all Impresa tramite l Agenzia Generale, salvo giustificato motivo di impedimento. In caso di infortunio sul lavoro, anche se di modesta entità, il lavoratore/trice infortunato deve darne immediato avviso alla Direzione Risorse tramite l Agenzia Generale. ART.6 Il personale deve avere, normalmente, residenza nella località o zona ove presta servizio. Il personale ha l obbligo di denunciare il proprio indirizzo di abitazione e gli eventuali mutamenti. 8 TUTELA DELLA DIGNITA DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI ART.7 In tema di molestie sessuali, le Parti, al fine di tutelare la dignità della persona nei luoghi di lavoro, adotteranno comportamenti coerenti con le linee direttive della9 Raccomandazione CEE 92/131 e del Codice di condotta ivi allegato e con l art. 26 del D. Lgs. n. 198/2006, nonché con l evoluzione legislativa in tale materia. I rapporti tra i lavoratori/trici ai diversi livelli di responsabilità nell organizzazione aziendale devono essere improntati a reciproca correttezza. In tale ottica, devono essere evitati, in particolare, comportamenti a connotazione sessuale offensivi della dignità della persona, i quali determinino una situazione di disagio della persona cui essi sono rivolti e possano influenzare, esplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo professionale, nonché ogni discriminazione in relazione ad orientamenti che rientrano nella sfera personale. Le Parti si impegnano a rimuovere, a livello aziendale, gli effetti pregiudizievoli o discriminanti di eventuali situazioni, atti o comportamenti contrari alla tutela della dignità della persona, adottando misure e provvedimenti rapportati alla gravità del caso. CONTROLLO A DISTANZA E TUTELA DELLA PRIVACY ART.8 Premesso che la diffusione dei mezzi tecnologici caratterizza sempre più l organizzazione del lavoro, le Parti convengono che l utilizzo di tali mezzi per esigenze produttive e/o organizzative nelle loro molteplici forme, non può essere finalizzato al controllo a distanza del singolo lavoratore/trice, salvo quanto previsto dall art. 4 legge 20 maggio 1970, n 300. Con riferimento alla delibera n 13 del 1 marzo 2007 dell Autorità Garante per la protezione dei dati personali, le Imprese adotteranno le misure necessarie a garantire la tutela della privacy del lavoratore/trice nelle comunicazioni verso interlocutori interni ed esterni. I provvedimenti disciplinari sono: a) il rimprovero verbale; b) il biasimo inflitto per iscritto; PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI ART.9 c) la sospensione dal servizio e dal trattamento economico per un periodo non superiore a 10 giorni. In questo caso, qualora vi siano familiari a carico o ragioni di necessità, l Impresa corrisponderà, oltre agli assegni familiari di legge eventualmente spettanti, un contributo alimentare in misura del 60% della residua retribuzione normale mensile che sarebbe spettata al lavoratore/trice stesso per il deliberato periodo di sospensione; il 40% della retribuzione non spettante al lavoratore/trice per il caso di sospensione verrà devoluto ai fondi 910 10 assistenziali aziendali, in difetto al dopolavoro aziendale o, in mancanza di quest ultimo, ad Enti od Istituzioni aventi finalità umanitarie. I provvedimenti disciplinari vengono applicati in relazione alla gravità della mancanza. Per quanto riguarda il personale addetto all organizzazione produttiva ed alla produzione, la retribuzione cui riferirsi per la determinazione del contributo alimentare indicato alla lettera c) è costituita dalla retribuzione di cui agli artt. 95 e 108. ART.10 Quando sia richiesto dalla natura della mancanza o dalla necessità di accertamenti in conseguenza della medesima, l Impresa, in attesa di deliberare l eventuale provvedimento disciplinare, può disporre, dalla data di comunicazione della contestazione e comunque non oltre cinque giorni dalla ricezione della eventuale risposta del lavoratore/trice di cui all articolo successivo, a mezzo comunicazione scritta come riportato nell allegato n.11, la sospensione temporanea dal servizio per il tempo strettamente necessario, ferma restando la corresponsione degli emolumenti. Per quanto riguarda il personale addetto all organizzazione produttiva ed alla produzione, per emolumenti di cui al primo comma si intende la retribuzione calcolata con i criteri indicati al penultimo comma dell art.28 per il caso di assenza per malattia che duri più di due giorni. ART.11 Prima di deliberare i provvedimenti disciplinari previsti ai punti b) e c) del precedente art.9, l Impresa contesta per iscritto la mancanza all interessato il quale può presentare, entro 15 giorni, le proprie difese scritte, anche tramite l Organizzazione Sindacale cui aderisce o conferisce mandato. Qualora decida di adottare un provvedimento, l Impresa lo comunicherà all interessato entro i successivi 15 giorni oppure entro 15 giorni dal ricevimento delle eventuali difese scritte presentate dal lavoratore. Per esigenze derivanti da difficoltà nella fase di valutazione delle difese scritte del lavoratore, il termine di cui al comma precedente sarà prorogato di 15 giorni purché l Impresa ne dia comunicazione scritta al lavoratore stesso. Il provvedimento di cui al punto c) dell art.9 deve essere segnalato dall Impresa all Organizzazione Sindacale cui aderisce l interessato. ART.12 Il lavoratore/trice, sottoposto a procedimento penale per reato non colposo, deve darne immediata notizia all Impresa, anche tramite l Organizzazione Sindacale cui aderisce.11 Il lavoratore/trice che, a seguito di procedimento penale, subisca limitazione della libertà personale, è senz altro sospeso dal servizio ed è altresì sospeso, a decorrere dal 31 giorno successivo, dal trattamento economico e ciò fino che tale limitazione permanga. Qualora non si tratti di reato contro l Impresa, a decorrere dal 31 giorno, al lavoratore/trice sospeso sarà corrisposto un assegno pari al 50% della normale retribuzione mensile. In caso di sentenza definitiva di condanna, l assegno percepito ai sensi del comma precedente dovrà essere restituito e sarà recuperabile sulle competenze ed altri trattamenti a qualunque titolo dovuti. Qualora non vi sia limitazione della libertà personale o la limitazione venga a cessare, l Impresa determina se il lavoratore debba o meno essere sospeso dal servizio. Il periodo di sospensione sarà comunque computabile ai fini della anzianità. Le disposizioni che precedono non modificano in alcun modo le facoltà spettanti all Impresa in base all art.53 lettere b), d) ed e). FESTIVITA ART.13 Sono considerati festivi, oltre le domeniche, i seguenti giorni: Capodanno 1 gennaio Epifania 6 gennaio Anniversario della Liberazione 25 aprile Venerdì santo Lunedì dopo Pasqua Festa del lavoro 1 maggio Festa della Repubblica 2 giugno Assunzione della B.V. Maria 15 agosto Giorno successivo alla Assunzione della B.V. 16 agosto Ognissanti 1 novembre Immacolata Concezione 8 dicembre Natività di N.S. 25 dicembre S. Stefano 26 dicembre 1112 12 Patrono della città Sono considerati semifestivi i seguenti giorni: Vigilia della Assunzione della B.V. 14 agosto Commemorazione dei defunti 2 novembre Vigilia della Natività di N.S. 24 dicembre Ultimo giorno dell anno 31 dicembre Nota a verbale n. 1 - Per la piazza di Venezia, in sostituzione della festività del Patrono della città, è considerato giorno festivo il 21 novembre. Nota a verbale n. 2 - In tema di festività abolite dalla legge 5 marzo 1977, n. 54, valgono le disposizioni di cui all allegato 4. Nota a verbale n. 3 Fermo restando quanto previsto dal 2 comma del presente articolo, con decorrenza 1 gennaio 2008 la giornata del 14 agosto verrà considerata interamente come permesso retribuito straordinario per tutto il personale. ANZIANITA CONVENZIONALI ART.14 Al personale di cittadinanza italiana assunto in servizio dopo la data di entrata in vigore del presente contratto, saranno riconosciute, ai soli effetti del trattamento economico tabellare di cui agli allegati 1/a, 1/b, 2/a e 2/b, le seguenti anzianità convenzionali: a) un anno ai decorati di medaglia e/o di croce al valore militare e/o promossi per merito di guerra; b) un anno ai mutilati e/o invalidi di guerra, ai mutilati e/o invalidi civili di guerra, ai mutilati e/o invalidi del lavoro o per servizio e agli invalidi vittime di atti di terrorismo; c) l intero periodo di servizio militare prestato quali combattenti in reparto mobilitato in zona di operazioni in campagne di guerra riconosciute dallo Stato; d) l intero periodo di prigionia ai combattenti fatti prigionieri mentre prestavano servizio in reparti mobilitati in zona di operazioni; la metà del periodo di prigionia agli altri combattenti. Le anzianità di cui ai precedenti punti a), b), c) e d) sono cumulabili. Al personale che abbia diritto ad anzianità convenzionali per un periodo inferiore ai sei mesi sarà riconosciuto un semestre di anzianità. Le anzianità convenzionali di cui al presente articolo non verranno riconosciute13 se l interessato non presenterà la relativa documentazione entro e non oltre un mese dalla data di assunzione. Qualora l interessato consegua il titolo o ne ottenga il riconoscimento durante il rapporto di lavoro, il beneficio decorrerà dal momento della notifica al datore di lavoro. Nota a verbale - Agli effetti del riconoscimento dell anzianità convenzionale, di cui al presente articolo, il periodo di prigionia si considera cessato alla data del rimpatrio. PREMI DI ANZIANITA ART.15 Al compimento del 25 e del 35 anno di servizio effettivo prestato presso la Compagnia o Imprese/Società dello stesso Gruppo assicurativo, anche con soluzione di continuità, purché non intervallato da servizio prestato presso società esterna al Gruppo, sarà corrisposto al lavoratore/trice un premio di anzianità dell importo, rispettivamente, pari all 8% e al 16% della retribuzione annuale spettante al lavoratore/trice nel momento in cui il suddetto diritto matura. Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro per morte del dipendente intervenuta tra il 20 e il 25 anno di servizio effettivo prestato presso la Compagnia o Imprese/Società dello stesso Gruppo assicurativo e in ogni caso di cessazione del rapporto (ad esclusione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo per inadempimento da parte del dipendente degli obblighi contrattuali) avvenuta tra il 30 e il 35 anno di servizio effettivo prestato presso la Compagnia o Imprese/Società dello stesso Gruppo assicurativo, il premio di anzianità di cui al comma precedente sarà corrisposto in misura proporzionale. Dal calcolo della retribuzione annua per gli effetti di cui sopra sono esclusi gli assegni familiari di legge, le diarie e rimborsi spese anche se forfettizzati, le provvigioni, le sovraprovvigioni e le interessenze. Per quanto riguarda il personale addetto all organizzazione produttiva ed alla produzione, la retribuzione annua cui riferirsi per la determinazione del premio di anzianità, è costituita dalla retribuzione di cui alla lettera a) dell art.108, nonché della quota retributiva di cui alla lettera b) del citato art.108, dei compensi provvigionali pagati nell anno solare precedente. Nota a verbale n. 1 - Per i lavoratori/trici che abbiano praticato l orario a tempo parziale per una parte del rapporto di lavoro, i premi di anzianità di cui al presente articolo spettanti al compimento del 25 e del 35 anno di servizio effettivo verranno computati tenendo conto, proporzionalmente, della durata dei periodi di lavoro a tempo pieno e di quelli a tempo parziale. In particolare detti premi, indipendentemente dal tipo di orario praticato al momento della maturazione del diritto, saranno pari a tanti venticinquesimi (o tren- 1314 tacinquesimi) del premio che spetterebbe sulla base della retribuzione piena quanti sono gli anni interi di lavoro a tempo pieno e a tanti venticinquesimi (o trentacinquesimi) del premio che spetterebbe sulla base della retribuzione ridotta quanti sono gli anni interi di lavoro a tempo parziale. Delle eventuali frazioni di anno del periodo a tempo pieno e del periodo a tempo parziale verrà considerata anno intero, ai suddetti effetti, quella di durata maggiore in termini di giorni. Nota a verbale n. 2 - Agli effetti dell applicazione del secondo comma del presente articolo, le Parti si danno atto che la misura del premio di anzianità, nei casi considerati, viene così determinata: a) risoluzione del rapporto di lavoro tra il 20 e il 25 anno di servizio effettivo: Anno di servizio effettivo all atto della risoluzione del rapporto di lavoro dopo il 20 dopo il 21 dopo il 22 dopo il 23 dopo il 24 Misura del premio di anzianità 6,40% della retribuzione in atto 6,72% della retribuzione in atto 7,04% della retribuzione in atto 7,36% della retribuzione in atto 7,68% della retribuzione in atto b) risoluzione del rapporto di lavoro tra il 30 e il 35 anno di servizio effettivo: Anno di servizio effettivo all atto della risoluzione del rapporto di lavoro dopo il 30 dopo il 31 dopo il 32 dopo il 33 dopo il 34 Misura del premio di anzianità 13,71% della retribuzione in atto 14,17% della retribuzione in atto 14,63% della retribuzione in atto 15,09% della retribuzione in atto 15,54% della retribuzione in atto 1415 FERIE ART.16 Nel corso di ogni anno solare il personale ha diritto ad un periodo di ferie retribuito della seguente durata: 1) giorni 20 lavorativi in ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello di assunzione; 2) giorni 25 lavorativi in ciascuno degli anni solari successivi. Non sono computabili come giorni di ferie le domeniche, i sabati e le giornate interamente festive infrasettimanali di cui al precedente art.13; Nell anno di assunzione spetterà al lavoratore/trice che abbia superato il periodo di prova, un periodo di ferie pari ad un dodicesimo di quello di pertinenza per ogni mese intero di servizio. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il lavoratore/trice avrà diritto ad un periodo di ferie corrispondente a tanti dodicesimi del periodo che gli sarebbe spettato per l anno, quanti sono i mesi di servizio prestati nell anno stesso, oppure alla corrispondente indennità sostitutiva, qualora non possa usufruire delle ferie stesse. In tal caso i giorni lavorativi di ferie verranno computati in proporzione arrotondati per eccesso o per difetto a seconda che la frazione di giorno sia rispettivamente superiore od inferiore alla mezza giornata. Le ferie devono essere di norma utilizzate nel corso dell anno. In ogni caso il periodo di ferie va goduto per almeno 2 settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell anno di maturazione e per ulteriori 2 settimane nei 18 mesi successivi al termine dell anno di maturazione, salvo termine diverso stabilito dalla contrattazione aziendale. Le eventuali ferie eccedenti rispetto ai periodi di cui al comma precedente devono essere di norma utilizzate nel corso dell anno e comunque, salvo termini diversi previsti in sede aziendale, entro diciotto mesi dalla fine dell anno in cui sono maturate: qualora ciò non fosse possibile, trascorso tale termine dovrà essere corrisposta l indennità sostitutiva delle ferie residue. Per quanto riguarda il personale addetto all organizzazione produttiva ed alla produzione: l Impresa, qualora il lavoratore/trice non indichi entro il 31 maggio il periodo preferito per le ferie, comunicherà a mezzo lettera raccomandata all interessato la data di inizio delle medesime; da quella data il lavoratore/trice sarà considerato in ferie ad ogni effetto e non potrà, quindi, in alcun caso richiedere compensi per il mancato godimento delle ferie; 1516 la retribuzione da corrispondersi nel periodo di ferie è costituita dalla retribuzione di cui alla lettera a) dell art.108, nonché, per ogni settimana di ferie, da un importo pari alla media settimanale della quota retributiva, di cui alla lettera b) del citato art.108, dei compensi provvigionali pagati nell anno solare precedente, rapportando ad anno l eventuale minor periodo di servizio prestato; in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, qualora il lavoratore/trice non possa usufruire delle ferie, la relativa indennità sostitutiva sarà determinata con lo stesso criterio previsto per la determinazione della retribuzione spettante nei periodi di ferie di cui al precedente alinea; nell anno di assunzione, l importo relativo alla quota retributiva dei compensi provvigionali sarà determinata a fine anno in tanti 360.mi quanti sono i giorni di ferie spettanti della quota retributiva, di cui alla lettera b) dell art.108, dei compensi provvigionali pagati nell anno rapportando ad anno il minor tempo di servizio prestato. ART.17 L Impresa, nello stabilire il turno delle ferie tiene conto delle esigenze del servizio e delle richieste del lavoratore/trice, con precedenza ai mutilati ed invalidi; per il restante personale detta precedenza spetta a quello con carico di famiglia. ART.18 L Impresa, soltanto per imprescindibili motivate esigenze di servizio, può frazionare i periodi di ferie superiori a 20 giorni lavorativi per i lavoratori/trici di cui all art.16, purché uno dei due periodi non sia inferiore a 15 gg. lavorativi. L Impresa può richiamare l assente prima del termine del periodo di ferie, quando necessità di servizio lo richiedano, fermo il diritto del lavoratore/trice di completare le ferie in epoca successiva, con diritto altresì al rimborso delle spese incontrate per il fatto dell anticipato ritorno. Il frazionamento delle ferie può essere concesso anche a richiesta del lavoratore/ trice, sempreché le esigenze del servizio lo consentano. ART.19 Nei casi di assenza dal servizio il periodo di ferie spettante viene ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di assenza. Tale riduzione non si applica in caso di malattia o infortunio. I giorni di infermità intervenuta nel corso delle ferie non vanno computati nella durata delle stesse purché il lavoratore/trice denunci immediatamente all Impresa l infermità, segnalando gli estremi necessari perché l Impresa possa richiedere gli accertamenti di legge. 1617 ASPETTATIVE ART.20 Il lavoratore/trice in servizio effettivo da almeno 3 anni ha diritto ad una aspettativa, della durata massima di due mesi, da usufruire in un unica soluzione ovvero con frazionamento in due periodi, ciascuno dei quali non può comunque essere inferiore a 15 giorni di calendario. Ciascun periodo di aspettativa dovrà essere preceduto da un preavviso di 15 giorni, salvo il caso di impossibilità oggettiva. L aspettativa può essere nuovamente richiesta trascorsi almeno cinque anni dalla precedente. Il termine di 5 anni decorrerà dall inizio dell aspettativa o, nell ipotesi di frazionamento, dall inizio del primo periodo della stessa. È in facoltà del lavoratore/trice richiedere che l aspettativa cessi prima della scadenza del termine stabilito. Nel caso che l aspettativa venga richiesta frazionata, qualora il lavoratore/trice rientri anticipatamente, agli effetti di cui al 1 comma, si considereranno come usufruiti almeno quindici giorni. Sono altresì dovute, se richieste dal lavoratore/trice, aspettative per l assolvimento di pubblici doveri (mandato parlamentare, cariche pubbliche). Le aspettative di cui ai commi precedenti non comportano alcuna corresponsione di trattamento economico né maturazione dell anzianità ad alcun effetto. ART.21 Possono essere accordate aspettative per giustificati motivi personali o di famiglia, restando in facoltà dell Impresa di corrispondere gli emolumenti del primo mese, secondo le circostanze che le giustificano. Tali aspettative non possono superare la durata di un anno; il periodo eccedente i quattro mesi non comporta maturazione di anzianità ad alcun effetto. È in facoltà del lavoratore/trice richiedere che l aspettativa cessi prima della scadenza del termine stabilito. Nota a verbale n.1 - I primi quattro mesi di aspettativa vengono eccezionalmente considerati agli effetti del trattamento di fine rapporto. A tal fine sarà computato nella retribuzione di cui al primo comma dell art c.c. (come modificato dalla legge 29 maggio 1982 n. 297), l equivalente della retribuzione cui il lavoratore/ trice avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro. 1718 Nota a verbale n.2 - Sono fatte salve le disposizioni di cui alla legge 53 del 2000 e del D.M. 278 del ART.22 Al dipendente che abbia maturato almeno cinque anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda e che ne faccia richiesta con preavviso di almeno 90 giorni, può essere accordato un congedo non retribuito per la formazione ai sensi dell art.5 Legge 08/03/00 n.53 per un periodo non superiore a 11 mesi, da utilizzarsi in modo continuativo o frazionato, nell arco dell intera vita lavorativa. PERMESSI ART.23 Ai lavoratori/trici, cui si applica il presente contratto, sono riconosciute 8 ore annue di permesso retribuito, fruibili ad ore o a mezze giornate (da ridurre in proporzione in caso di prestazione a orario ridotto e in caso di assunzione o cessazione del rapporto di lavoro in corso d anno). Per i lavoratori di cui alla lettera b) del primo capoverso dell art.80 (Capi Ufficio) è previsto l utilizzo delle ore di cui sopra anche a giornate intere. Per l utilizzo dei permessi di cui sopra, che avverrà in modo compatibile con le esigenze organizzative dell Impresa, il lavoratore darà all Impresa, di norma, un preavviso di 2 giornate lavorative. Possono, inoltre, essere accordati permessi brevi per giustificati motivi personali o di famiglia, restando in facoltà dell Impresa di corrispondere gli emolumenti. In caso di decesso o di documentata grave infermità come da art. 1 DM 278/2000 del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica, il lavoratore/trice ha diritto ad un permesso retribuito di tre giorni. Tale permesso sarà concesso anche nel caso di decesso di persone diverse da quelle sopra indicate, purché le stesse risultino all atto del decesso conviventi con il lavoratore/trice. Come previsto dall art. 14 del Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno della maternità e della paternità Decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001, le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante l orario di lavoro. Per la fruizione di tali permessi le lavoratrici presentano al datore di lavoro apposita istanza e successivamente presentano la relativa documentazione giustificativa attestante la data e l orario di effettuazione degli esami. 1819 I permessi di cui al comma che precede già regolamentati dalle DIA, sono assorbiti sino a concorrenza. Raccomandazione dell ANIA all Impresa - L ANIA raccomanda all Impresa di estendere, come norma di miglior favore, anche alle malattie del bambino sino al compimento del 10 anno di età, quanto previsto dall art. 47 comma primo del D. Lgs , n. 151, nella parte in cui stabilisce che il numero di giorni di assenza consentito al genitore è corrispondente ai giorni di malattia del figlio. Norma transitoria Entro il 30/04/2008 le Parti si incontreranno per effettuare il coordinamento, in materia di permessi retribuiti e/o con recupero, fra quanto previsto dal presente contratto e le citate discipline. Nota a verbale - Le Parti si danno atto che, in caso di emanazione di norme generali in tema di riduzione di orario, la trasformazione del Venerdì santo da semifestivo a festivo (art.13) e la concessione di 8 ore annue di permesso retribuito (art.23), attuate col presente C.C.N.A.L., verranno riassorbite fino a concorrenza. ART.24 Per le prestazioni idrotermali verranno concessi permessi retribuiti, da non computarsi come ferie, nei limiti e alle condizioni di cui alla normativa di legge vigente. Per quanto riguarda il personale addetto all organizzazione produttiva ed alla produzione, la retribuzione da corrispondersi sarà determinata con lo stesso criterio previsto per la determinazione della retribuzione spettante nei periodi di ferie. VOLONTARIATO ART.25 Con riferimento alla Legge Quadro n. 266/1991, al fine dell espletamento di attività di volontariato, vengono riconosciute, ai lavoratori/trici che facciano parte di organizzazioni iscritte nei registri generali delle Regioni e delle Province autonome, forme di flessibilità di orario di lavoro da concordarsi a livello aziendale, compatibilmente con l organizzazione aziendale. CONGEDO MATRIMONIALE ART.26 In occasione di matrimonio, il lavoratore/trice fruirà di un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie, secondo le disposizioni di legge in proposito. Per quanto riguarda il personale addetto all organizzazione produttiva ed alla produzione, la retribuzione da corrispondersi sarà determinata con lo stesso criterio previsto per la determinazione della retribuzione spettante nei periodi di ferie. 1920 20 MALATTIE - INFORTUNI ART.27 Fermo quanto stabilito dal primo comma dell art.5, l assenza per malattia o infortunio che si protragga oltre il secondo giorno, deve essere giustificata con certificato medico, da presentare entro il terzo giorno. Devono essere giustificate con certificato medico da presentare non oltre il giorno del rientro dall assenza, anche le assenze di durata uguale o inferiore alle due giornate, quando le assenze stesse precedono immediatamente o seguono immediatamente giornate di ferie. L eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al servizio deve essere comunicato all azienda entro il normale orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore/ trice avrebbe dovuto riprendere servizio e deve essere attestato da successivi certificati medici che il lavoratore/trice deve far pervenire all azienda entro il terzo giorno dalla scadenza del periodo di assenza per malattia o infortunio indicata nel certificato medico precedente. Il lavoratore ha l obbligo di presentare autocertificazione nel caso di giorno 1 di malattia intervenuta in giornata immediatamente precedente o successiva a giornata non lavorativa. In caso di inadempienza all obbligo di presentare il certificato medico, di cui ai commi precedenti, l assenza si considera non giustificata. ART.28 In caso di assenza per malattia o infortunio accertati, l Impresa conserverà il posto al lavoratore/trice che abbia superato il periodo di prova per: a) mesi 12 al lavoratore/trice con anzianità di servizio sino a 10 anni compiuti; b) mesi 18 al lavoratore/trice con anzianità di servizio oltre i 10 anni. I periodi sopra indicati sono aumentati di tre mesi nel caso sub a) e di sei mesi nel caso sub b), esclusivamente nei casi di patologie di natura oncologica di rilevante gravità, ictus o sclerosi multipla gravemente invalidanti, trapianti di organi vitali ed aids conclamato. Inoltre, per gli effetti di quanto precede, l Impresa potrà considerare altre gravissime patologie. È fatta comunque salva la naturale scadenza del contratto a tempo determinato. Sono escluse dal computo dei periodi di cui al primo comma le assenze dovute a ricoveri di durata superiore a 15 giorni continuativi e sino ad un massimo di 120 giorni complessivi. Per l intera durata dei periodi su indicati sarà corrisposto un importo pari all intera retribuzione. Vedere altro
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 sentenza 
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