Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-setiembre-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-65094-65094
Timestamp: 2017-03-30 16:49:50+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Cegelec, S.A. (antes Alston Contracting, S.A.)
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Cegelec, S.A. (antes Alston Contracting, S.A.)	RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Cegelec, S.A. (antes Alston Contracting, S.A.) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Cegelec, S.A. (antes Alston Contracting, S.A.) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOTITULO I Condiciones generalesTÍTULO II Clasificación profesionalCAPÍTULO 2.° ESTATUTO ESPECIAL DE DIRECTIVOS Art. 12. Estatuto Especial.TÍTULO III Tiempo de trabajoTÍTULO IV Régimen EconómicoCAPÍTULO 1.° Art. 23. Condiciones económicas.TITULO V Beneficios socialesTITULO VI Comisión de Interpretación y VigilanciaTITULO VII Garantías personales de homogeneizaciónDisposición adicional primera. Congelación salarialDisposición derogatoria única.ANEXO ÚNICO
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2003, de da Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 11 Convenio Colectivo de la empresa Cegeleq S.A (antes Alston Contractiwg, S.A.).
Visto el texto del H Convenio Colectivo de la empresa Cegelec, S.A., (antes Alston Contracting, S.A.) (Código de Convenio n.° 9013732), que fue suscrito con fecha 1 de agosto de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro
Madrid, 12 de septiembre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
II CONVENIO COLECTIVO CEGELEC, S.A.
Las partes firmantes del H Convenio Colectivo de Cegelec, SA- (antes Alstom Contracting, S.A.) quieren exponer los principios que han gobernado las largas negociaciones que finalmente han culminado en el presente Acuerdo.
Las partes han valorado las peculiaridades propias del sector de las Empresas de Montaje y Servicios en especial las de Cegelec, S.A. tras su salida del grupo Alstom en julio de 2001, como negocio específico, auto-dependiente y con recursos limitados.
Se ha tratado la difícil situación económica de la Empresa especialmente del ejercicio que está en curso. Se han expuesto por parte de la nueva Dirección de la Compañía de la existencia de indicadores económicos que evidenciarían una situación económica crítica y unos resultados negativos para el presente ejercicio que finaliza el próximo 30 de septiembre de 2003.
Se ha expuesto la necesidad de adoptar medidas urgentes y contundentes para viabilizar la Compañía y situarla en el plazo menor posible en una posición competitiva en todas las áreas, que permita el futuro de Cegelec, mediante un esfuerzo compartido tanto por la Dirección de la Compañía como por la Parte Social.
En este marco de diálogo para la comprensión de la realidad de Cegelec, las partes han negociado de buena fe comprendiendo la necesidad de que el esfuerzo sea compartido entre las partes mediante actuaciones conjuntas y colaboración mutua.
Por un lado, la Dirección de la Compañía adopta medidas de mayor desarrollo comercial y de mejora continua de la gestión, entre otras, la reducción de los gastos generales, el impulso de las ventas, la simplificación y mejora de la gestión, la implicación de los mandos en la consecución de los citados objetivos para el futuro de Cegelec.
Por otro lado, la colaboración de la Parte Social permite que el H Convenio Colectivo sea un adecuado instrumento de gestión para el control de costes implementándose los acuerdos que se plasman en el presente Convenio Colectivo y en el Acta de Acuerdo que se anexa al mismo.
Las Partes ratifican la necesidad de realizar un seguimiento de los acuerdos alcanzados sobre la premisa del esfuerzo y colaboración compartidos en viabilizar el futuro de la Compañía con dosis de flexibilidad y de comprensión con la realidad de Cegelec, S.A
En lo que afecta a la estructura de esta negociación de ámbito empresarial, es preciso reiterar que el sector de las Empresas de Montaje y Servicios sigue careciendo de una regulación global. Las peculiaridades profesionales y operativas lo hacen difícilmente encajable, tal cual, en la multiplicidad existente en los Convenios Colectivos del sector. Este H Convenio supone un segundo paso en el intento de regular globalmente las relaciones industriales de una Empresa que opera en más de 22 Provincias y que necesita un mínimo de reglas generales de comportamiento.
Así, se mantiene la estructura retributiva que se acordó en el anterior Convenio Colectivo: las condiciones salariales fijas tales como Salario Base, o Salario Convenio, Plus Convenio/Pensión Completa, Plus Compensación, Antigüedad/Ex-Antigüedad, Carencia de Incentivos, Pagas Extras, Vacaciones, Plus de Asiduidad, Pluses de Asistencia, Plus Cantidad/Calidad, Plus de Actividad y/o asistencia, Plus de Eventualidad, Plus de Jefe de Equipo, Plus Transporte, Plus Extrasalarial/Locomoción, Ayuda Bolsa Escolar y Plus de Productividad, que se regulan con carácter supletorio en los diferentes Convenios Colectivos Provinciales del Metal, y que se seguirán aplicando en cada Centro, con dicho carácter supletorio según las reglas establecidas en el correspondiente Convenio Provincial.
Por otro lado se establecen reglas propias de aplicación directa, como en cualquier Convenio, en todo lo que se refiere a los complementos de puesto de trabajo tales como Tóxicos, Penosos, Peligrosos, Nocturnidad, Kilómetros (locomoción), Desplazamientos, Turnicidad, Retén, Plus de Distancia, Horas Extraordinarias, Plus de Zona Controlada, conceptos extra salariales, como Dietas o Medias Dietas y Beneficios Sociales, como Permisos Particulares, garantías por Enfermedad o Accidente, Premio por Antigüedad, Pólizas de Seguros, Ropa de Trabajo, Bolsa de Vacaciones o Natalidad; conceptos todos ellos plenamente regulados en el presente texto, más todo lo recogido en el Título VII, sobre Garantías Personales de Homogeneización.
Art. 1. Ámbito territorial y funcional. El Convenio Colectivo afecta a todos los centros de trabajo que Cegelec, S.A. tenga establecidos, o pueda establecer en el futuro, sean propios o del cliente, en tanto presten servicios en ellos trabajadores de Cegelec, S.A.
1. Este Convenio afectará, sin perjuicio de lo dispuesto en el epígrafe siguiente, al personal fijo y temporal, que preste sus servicios en cualquiera de los centros de trabajo de la empresa, así como, a los que efectúen su ingreso durante su vigencia, con exclusión del personal de Alta Dirección al que se refiere el Art. 2.a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto, así como las actividades a las que se refiere el Art. 1.3 c) del Estatuto de los Trabajadores.
2. A1 personal que ostente las funciones, cargos o categorías profesionales de Directores, Responsables de Servicio, Jefes de Departamento, Delegados, Responsables de Centro de Negocio y Responsables de Asuntos, les será de aplicación exclusivamente lo dispuesto en el capítulo 2.° del Título H del presente Convenio Colectivo. Al resto del personal les será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo, a excepción del capítulo 2.° del Título H.
Art.3. Vigencia
El presente acuerdo se firma por el período comprendido desde el 1 de enero de 2003 hasta 31 de diciembre de 2004.
Con una antelación de 3 meses, cualquiera de las partes podrá denunciar por escrito el acuerdo, siguiéndose en su revisión las normas previstas en el Estatuto de los Trabajadores en Art. 86.
De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el Convenio se entenderá prorrogado en sus propios términos de año en año, a partir del 1 de enero de 2005.
Art. 4. Vinculación a ta Totalidad.
Las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo, sean cual sea su origen y naturaleza, absorben y compensan, con cualquier devengo, crédito, derecho o condición que pudiera ser exigible en virtud de Norma Legal o pactada, según lo establecido en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores y Disposición Adicional Primera.
CAPÍTUL0 1.' CLASIFICACION PROFESIONAL GENERAL
Art. 7. Organización del Trabajo.
Art. 8. Ingresos y vacantes.
Art.9. Clasificación por permanencia.
El personal incluido en este convenio se clasificará, según el carácter de su permanencia en la Empresa, conforme ala establecido en las Normas legales que regulen las modalidades de contrato de trabajo.
Art.10. Clasificación funcional.
2. Las categorías profesionales se regirán en cada Centro de Trabajo por lo que se establezca en el Convenio Colectivo Provincial del Metal, territorialmente aplicable.
Art. 11. Revisión, de clasificación profesional.
CAPÍTULO 2.° ESTATUTO ESPECIAL DE DIRECTIVOS Art. 12. Estatuto Especial.
El personal al que se refiere el artículo 2.2. del presente Convenio estará sujeto exclusivamente a las normas específicas que se regulan en el presente capítulo, dado el nivel retributivo y de responsabilidad que ostentan, quedando, por tanto, excluido del sistema salarial y del resto de las condiciones previstas en el presente Convenio, salvo lo dispuesto en el Título V.
Art.13. Retribuciones.
Con efectos del 1 de enero de 2003 la cuantía bruta anual de la retribución fija para el personal afectado por el presente capítulo será la que se ostentaba individualmente por los conceptos salariales fijos durante el año natural 2002. Quedan expresamente excluidos los pluses variables, las horas extraordinarias y los conceptos extrasalariales.
En el supuesto de que dicha política fuere asignada al empleado, la cuantía máxima del variable anual será determinada individualmente al comienzo del ejercicio fiscal por la dirección de la empresa, fijándose simultáneamente los objetivos generales y personales y los criterios, haremos o fórmulas de accesibilidad total o parcial a dicho variable máximo. Al final del ejercicio fiscal la dirección de la empresa evaluará el grado de cumplimiento de dichos objetivos, con el resultado que corresponda. En el supuesto de que se abonase dicho variable, en cuantía parcial o total a la asignada como bono máximo posible, dicha retribución tendrá el carácter de no consolidable en el salario, se percibirá a tanto alzado dentro del ejercicio fiscal siguiente de que se trate, y se le practicarálas retenciones fiscales y de seguridad social que correspondan legalmente.
Art. 14. Evaluación Anual.
A1 final del ejercicio, la Dirección realizará una evaluación formal del grado de cumplimiento de los objetivos establecidos para ese ejercicio, lo que determinará el bono variable a satisfacer.
Art.15. Funciones.
Las funciones del citado personal serán las que, en la actualidad, ostenten, además de aquellas otras que guarden relación directa con el cumplimiento de los objetivos establecidos anualmente por la Compañía.
Art. 16. Régimen Compensatorio de Gastos.
A1 empleado no le será de aplicación ninguno de los sistemas compensatorios de gastos aplicables al resto del personal, sino que se regirá por el sistema de gastos justificados, de forma que tanto las comidas de trabajo que sean necesarias, como los viajes, desplazamientos y alojamientos en hoteles por dichos motivos laborales, serán satisfechos por la empresa conforme al gasto real producido, de conformidad con la política de Empresa en la materia.
A efectos de esta política el empleado deberá presentar los justificantes y facturas acreditativos del gasto, para su abono por la empresa.
Art.17. Prolongación de jornada.
Art. 18. Régimen, supletorio.
Art.19. Jornada
1. La duración de la jornada de cada Centro de Trabajo, será por remisión la que establezca el Convenio Colectivo Provincial del Metal correspondiente territorialmente al centro de trabajo que se trate.
3. Para el personal desplazado, entendiéndose por desplazamiento aquél que tenga una duración inferior a un año de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, se aplicará la jornada anual de trabajo del centro de trabajo de origen.
Art.20. Bolsa horaria de distribución irregular.
Las horas utilizados con cargo a la bolsa que no se hayan compensado con el tiempo libre, se abonarán como horas extraordinarias.
4. La Bolsa horaria de distribución irregular entrará en vigor con efectos de 1 de julio de 2003, iniciándose desde dicha fecha el primer período semestral.
Art.21. Turnos.
1. Turno rotativo mañana tarde
2. Turno rotativo mañana-tarde-noche
En el régimen de turnos prevalece el imperativo de no considerar terminado el turno hasta la presentación del relevo. Cuando por este motivo se tenga que continuar la jornada, las horas o fracción de hora realizadas se descontarán de la bolsa de jornada irregular señalada en el artículo 20. Si el relevo se presentase dentro de los 30 primeros minutos, al trabajador se le descontarán 30 minutos de la bolsa; si se presentase transcurridos 30 minutos, se descontará 1 hora completa de la bolsa.
En los casos en los que el retraso o la ausencia del relevo exijan la continuación del trabajo hasta después de la hora habitual de la comida que corresponda, serán de aplicación al trabajador que prolonga su turno, las normas sobre 1/2 dieta y/o kilómetros o medios de transporte.
Su precio será el señalado para cada una de las categorías profesionales que consta en el Anexo único del presente Convenio, y su realización se regulará por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, demás disposiciones legales de rango general y por las siguientes reglas:
2. Si la empresa opta por el descanso, las horas extras realizadas, una vez que se hayan acumulado las suficientes para descansar una jornada completa, se descansarán dentro de los 4 meses siguientes, en las fechas elegidas por el trabajador, y si ello no fuese posible por exigencias del servicio, en las fechas elegidas por la Dirección, pero dentro del citado período de 4 meses. En el supuesto de que el trabajador no hubiera des cansado dichas horas extras dentro del citado periodo de 4 meses, se compensarán económicamente, como tales.
3. Las horas realizadas en intervención de Retén se retribuirán al precio de hora extra. Dichas horas no contabilizarán para los descansos y en la confección de los partes de horas mensuales se anotará en las casillas correspondientes a Retén, siendo su abono de carácter mensual.
4. Las horas extras, se anotarán en el apartado Observaciones del parte de las horas y se activará un mecanismo para el control de las horas extras acumuladas. Mensualmente el trabajador deberá tener conocimiento del total acumulado.
5. En el caso de compensarse por descanso, se aplicará 1,75 horas de descanso por hora extra y se abonará a razón de salario base o convenio, más plus convenio o sus equivalentes, más antigüedad o ex antigüedad, más bolsa de garantía salarial 1, si la tuviese, más la cantidad de 1,50 euros/hora para compensar la posible pérdida económica de pluses y complementos correspondientes al período descansado.
6. No se tendrán en cuenta el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, aunque las horas realizadas en estas condiciones se abonarán como si fuesen extraordinarias.
7. En todo caso, los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias.
S. La Dirección informará ala representación legal de los trabajadores del número de horas extras a realizar y de los puestos de trabajo afectados, con una antelación de 48 horas, salvo casos excepcionales.
CAPÍTULO 1.° Art. 23. Condiciones económicas.
Las condiciones económicas se regirán por lo dispuesto en el presente Título y la Disposición Adicional Primera.
CAPÍTIL0 2.° CONCEPTOS SALARIALES
Art.24. Salario.
Art. 25. Conceptos salariales regulados y calculados por los Convenios
Colectivos Provinciales del Metal
1. Los conceptos salariales que se indican a continuación se definen y aplican por remisión a lo que en cada caso y momento se establezca en el Convenio Colectivo Provincial del Metal que en cada caso corresponda, tanto por lo que se refiere a las cuantías actuales, como a eventuales revisiones futuras, según lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera.
2. En caso de apertura de un Centro de Trabajo en Provincia en la que hasta ese momento no hubiera ningún Centro de Cegelec, S.A., la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio determinará el modo de aplicar este artículo al nuevo Centro.
3. Relación de conceptos salariales excluidos del acuerdo.
Los conceptos salariales que a continuación se indican seguirán aplicándose por remisión por los importes y según las normas que se establezcan en cada uno de los Convenios Colectivos Provinciales del metal vigentes en cada centro de trabajo.
Antigüedad/Ex-Antigüedad.
CAPÍTUL03.° CONCEPTOSSALARIALESPROPIOSOECEGELEC
El presente capítulo regula la definición y la aplicación de los conceptos salariales y extrasalariales homogeneizados y propios de Cegelec. Durante la vigencia del presente Convenio se aplicarán los respectivos importes de estos conceptos tal y como se recogen en el Anexo único.
Art. 27. Plus de toxicidad, penosidad ylo peligrosidad
2. El abono del citado plus sólo dejará de abonarse en los puestos de trabajo que lo estuvieran percibiendo después de:
4. De existir discrepancias en cuanto a la aplicabilidad del Plus o sobre su supresión, ambas partes tratarán de llegara un acuerdo sobre la evaluación del riesgo entre los Delegados de Prevención y/o los Comités de Seguridad y Salud Laboral por una parte y los responsables de Prevención de la Empresa, en el marco del Centro afectado.
Art.28. Nocturnidad
Se aplica a cada hora trabajada o fracción entre las 22:00 horas y las 6:00 horas.
Art. 29. Kilómetros (locomoción,).
2. Cuando el desplazamiento exija iniciar el recorrido desde el centro habitual, los kilómetros se contabilizarán desde el citado Centro, sin perjuicio de la aplicación adicional del plus de distancia, si correspondiera.
Art.30. Desplazamientos.
4. Este desplazamiento generará, además, derecho a plus de distancia cuando se cumplan las condiciones que dan derecho al abono del mismo.
5. El tiempo empleado para llegar desde la obra de origen a la obra de destino se considerará como tiempo de trabajo efectivo en relación con la jornada del centro de trabajo de origen, al que habrá que añadir el tiempo empleado en la búsqueda de alojamiento, por un máximo de 4 horas, en aquellos casos en que la propia Compañía no se lo haya facilitado al trabajador. En cualquier caso, y salvo acuerdo, el tiempo máximo diario a computar será de ocho horas.
6. Los desplazamientos se realizarán preferentemente en medios públicos de transporte. Para realizar el desplazamiento en vehículo propio será, en todo caso, necesaria la autorización previa del jefe de departamento.
E1 desplazamiento con vehículo propio dará derecho a la percepción de kilometraje.
S. Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo su jornada, o si como consecuencia del regreso a su punto de partida éste se produjese una vez rebasada la hora oficial de terminación de la jornada, el tiempo de exceso de jornada será imputable a la bolsa horaria irregular.
9. Para atenderlos gastos previsibles del desplazamiento, se solicitará a la Dirección Económico Financiera, a través del centro de trabajo, vía fax o email, una cantidad estimada como anticipo a cuenta del desplazamiento, quien efectuará el ingreso en la cuenta bancaria del desplazado facilitada a la empresa, en un plazo de cuarenta y ocho horas desde el preaviso. Esta solicitud irá visada por el responsable de la obra de origen.
Los gastos se abonarán en la próxima nómina, al tiempo que se des cuenta el anticipo recibido a cuenta de los gastos de viaje.
10. Las compensaciones correspondientes a los desplazamientos (transporte, dietas y medias dietas), se regularán por su normativa específica, sin que el hecho de trabajar en las condiciones descritas generen por si mismas, beneficios adicionales o reglas especiales ni complemento alguno adicional.
Art.31. Pernicidad
Art.32. Retén.
f) Queda suprimida la Llamada de Retén en Prolongación de Jornada.
g) Excepto en supuestos excepcionales, la llamada de retén sólo podrá producirse después de transcurrido un período de una hora desde el final de la jornada
3. Si la Dirección entendiera necesario dotara los empleados de cualquier elemento de búsqueda y localización del empleado, distinto de su teléfono particular, correrá por cuenta de aquella, su adquisición y mantenimiento.
Art. 33. Plus de distancia.
1. Es la cantidad recibida por el trabajador como compensación por los recorridos que tiene que realizar para acudir a su centro de trabajo por encontrarse el mismo a más de dos kilómetros del límite del casco urbano donde reside habitualmente o del más próximo a la obra donde presta eventualmente sus servicios, mientras se halle desplazado. Los límites del casco urbano serán los fijados por la alcaldía respectiva.
2. El Plus de distancia, que afectará tan solo a un viaje de ida y otro de vuelta al día, se abonará al personal que tenga derecho a percibirlo.
3. No corresponderá el abono del citado Plus:
a) En aquellos supuestos en los que la empresa facilite medios de transporte o un importe concertado. La Empresa mantiene los medios de traspone en aquellos asuntos en curso donde existan actualmente.
b) Cuando el domicilio del trabajador esté en el mismo casco urbano en que radique el centro de trabajo, entendiendo por tal, el límite establecido por el ayuntamiento.
c) Cuando, sea cual fuere la localización del centro y la del domicilio, estén ambas a una distancia no superior a 2 kilómetros.
4. En los supuestos en que el trabajador se encuentre desplazado se tomará como domicilio el de su alojamiento temporal.
5. El importe del Plus de distancia se calculará en cada caso en función del número de kilómetros que tenga que realizar, desde el límite del casco urbano de la ciudad de residencia estable o transitoria, (por haber sido desplazado a otra) hasta la obra correspondiente, a razón de un viaje de ida y otro de vuelta diario, con el límite máximo diario de 50 kilómetros de ida y vuelta.
6. De suprimir la empresa el medio de transporte, que funciona en la actualidad en alguno de los centros de trabajo, se aplicará el presente plus.
Art. 34. Horas extraordinarias.
Se aplicará lo dispuesto en el artículo 22 del presente Convenio.
Art.35. Bolsa horaria de distribución irregular.
Se aplicará lo dispuesto en el artículo 20 del presente Convenio.
Art. 36. Dieta Completa.
2. No será aplicable la dieta en los supuestos previstos en la legislación laboral vigente y cuando se esté a gastos pagados o la empresa se haga cargo de la organización y gastos del desplazamiento de conformidad con lo dispuesto en el art. 30.3 del presente Convenio.
Art.37. Media Dieta
a. Cuando se trabaje en régimen de jornada continuada o en turnos de 8 horas.
b. Cuando trabajando en régimen de jornada partida, el tiempo de interrupción sea igual o superior a 2 horas, permitiendo al trabajador acudir a su domicilio para realizar la comida, siempre que su lugar de trabajo no esté a más de 10 kilómetros del límite del casco urbano de su domicilio.
c. Cuando trabajando en régimen de jornada partida:
d. En aquellas obras en que actualmente, por conveniencia de ambas partes, se haya establecido una interrupción menor de 2 horas y no se venga abonando la media dieta a fecha de firma del presente Convenio.
e. Cuando la interrupción sea inferior a 2 horas, y corresponda abonar la media dieta, en el caso de que la comida o cena pueda realizarse en comedor de Empresa, sea propio o de la Empresa principal o en régimen concertado, se abonará exclusivamente el tique de comida o el importe concertado.
f. Cuando se esté a gastos pagados.
4. Todo trabajador que por necesidades de trabajo, tuviera que prolongar su jornada más allá de las 22:00 horas, deberá abonársele el importe de la cena ola media dieta.
5. El personal de las oficinas centrales o procedentes de las mismas destinadas a las dependencias de la compañía ubicadas en Madrid, en tanto no salgan desplazados, se les mantendrá el tique comida con cargo a la empresa.
Art. 38. Plus de Zona Controlada.
2. E1 plus se percibirá por día trabajado y no será abonado ni en las pagas extraordinarias ni durante las vacaciones. El importe figura en el Anexo único.
Art. 39. Garantía Personal Laudo.
Los trabajadores que tuvieran reconocido el Plus de Garantía Personal Laudo lo seguirán percibiendo en las condiciones previstas en el Laudo, a título individual, por el importe que figura incluido en la relación nominal firmada por la Comisión de Interpretación del I Convenio Colectivo, con la actualización realizada según Acta n.° 4 de fecha 17 de enero de 2002.
Art.40. Anticipo.
Seguirá rigiendo el sistema de anticipo de la nómina aplicado por la empresa en el momento la firma del Convenio.
TITULO V Beneficios sociales
Art. 41. Beneficios Sociales.
1. Permisos particulares.
Se mantiene el criterio anterior de decisión empresarial respecto al abono o no del permiso particular solicitado, entendiéndose como particular todo permiso no retribuido al margen de los contemplados en los respectivos Convenios Provinciales.
2. Garantía por enfermedad o accidente.
En caso de baja por enfermedad o accidente la Empresa complementará la prestación que corresponda por la Seguridad Social o Mutua de Accidentes de Trabajo hasta alcanzar el 100% de la base reguladora, menos la prorrata de las pagas extraordinarias, correspondiente al mes anterior a la baja durante los primeros 60 días de la misma.
Dicha garantía cubrirá así mismo, en situación de Incapacidad Temporal (IT) por contingencias comunes, todo el período que supere los 60 días, en caso de hospitalización del afectado.
3. Premio antigüedad.
Se disfrutará de un día suplementario de vacaciones por cada siete años de antigüedad en la empresa. Dicho día suplementario será abonado de igual manera que las vacaciones.
4. Póliza de seguro.
La Empresa mantiene un seguro de vida el cual cubre el riesgo de fallecimiento con una indemnización cuya cuantía asciende a dos veces el salario bruto anual, y el riesgo de invalidez permanente en los mismos términos.
Todas las prendas que se deterioren, serán reemplazadas, previa prr sentación de las anteriores.
6. Bolsa de vacaciones.
Se abonarán 150,25 euros al personal con una permanencia continuada en la Empresa superior a 1 año, en la nómina de Julio.
7. Natalidad.
Se abonará la cantidad única de 300,50 euros por nacimiento de cada hijo de empleados de la Empresa.
TITULO VI Comisión de Interpretación y Vigilancia
Art. 42. Comisión de interpretación y vigilancia.
Con objeto de facilitar la aplicación e interpretación del texto del presente convenio, se crea una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del convenio formada: por parte de la representación legal de los trabajadores, por cinco miembros, y por parte de la Dirección de la Empresa, igual numero de representantes, a la que se encomiendan las funciones que se desprenden de la denominación.
Con carácter específico, tendrá la misión de verificar, con base en las cuentas anuales auditadas, si se ha producido beneficios o pérdidas en el "Beneficio de Explotación" y, en su caso, si procede continuar aplicando el mecanismo de compensación y absorción respecto a las bolsas de garantía 1 y 2.
La representación de la compañía informará en el seno de esta comisión de la evolución del plan estratégico, la situación económica, las ventas y el presupuesto de Cegelec, S.A. con especial atención a la comprobación de los resultados económicos de la compañía en los términos previstos en la disposición Adicional Primera, y del desarrollo de la bolsa horaria de distribución irregular. A dicha información se le otorga el carácter de reservado, sin que pueda ningún miembro de la comisión desvelar dato alguno, obligándose a observar sigilo profesional de conformidad con la legislación vigente.
La Comisión Paritaria se reunirá una vez al mes si fuera necesario, al margen de que las partes acuerden mayor número de reuniones y en caso de solicitud de alguna de las partes.
TITULO VII Garantías personales de homogeneización
Art. 43. Bolsas de Garantía Personal.
1. Se mantienen las siguientes Bolsas de Garantía Personal para el personal que, en el momento de la firma del presente Convenio, las tuvieran reconocidas expresamente:
a) Bolsa de Garantía Salarial l:
Esta Bolsa de Garantía salarial 1 se aplica en las 14 pagas anuales o 15 según Convenio Provincial de aplicación.
Incluía sólo las diferencias positivas para el trabajador, entre los valores que se venían aplicando en la Empresa, por los Conceptos: Salario Base, Plus Convenio, Plus complementario, Vacaciones, Pagas extras, Plus cantidad/calidad, Antigüedades, Complemento de Jubilación, Plus Jefe Equipo y prima extraordinaria, Bolsa de Vacaciones, Complemento Salarial de
Vacaciones, con los valores que para estos Conceptos fijaba el Convenio Provincial aplicable a cada centro de trabajo, según lo regulado en el artículo 16 del convenio anterior.
b) Bolsa de Garantía Salarial 2:
Esta Bolsa de Garantía Salarial 2, se aplica en 11 mensualidades anuales.
Incluía sólo las diferencias positivas para el trabajador, entre los valores que se venían aplicando en la Empresa para los Conceptos: Complemento Personal, Plus Asistencia, Carencia Incentivos, Plus Actividad y/o asistencia, Mejoras Voluntarias, Plus Transporte, Plus Extrasalarial o Locomoción, Compensación Eventualidad, Plus de Mando, y Ayuda Escolar, y los valores que para estos Conceptos fijaba el Convenio Provincial aplicable en cada centro de trabajo regulado en el artículo 16 del Convenio anterior. Se incluían así mismo los valores que se vienen abonando por las 1/2 dietas, 1/2 dietas zonas C, D y E inferiores a 9 /día, el Plus de Productividad fijo y los valores de las 1/2 dietas, citadas anteriormente, que excedan del valor fijado en el Anexo único.
Los importes a percibir en ambas bolsas de Garantía Salarial 1 y 2 así como sus perceptores figuran incluidos en la relación nominal firmada por los componentes de la mesa negociadora del presente Convenio Colectivo, que no se anexa dado el carácter confidencial y reservado de la citada relación nominal.
Ambos pluses de garantía personal, no serán ni absorbibles ni abonables a tanto alzado, ni compensables y se mantendrán para los trabajadores incluidos en la citada relación nominal que se anexa, durante toda su vida laboral en Cegelec S.A., salvo lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera.
c) Bolsa de Garantía Salarial 3:
Incluía sólo los valores exactos que se venían aplicando por la empresa para los Conceptos: Turno M, T y N, Turno 12 horas, Retén, Retén Festivo, Llamada de Retén, Llamada Retén en Prolongación Jornada, Nocturnidad, Tóxico o Altura, Tóxico y Altura, Tóxico Penoso y/o Peligroso, Plus Distancia, Desplazamiento Fijo, y/o Desplazamientos varios fijos actuales. Y los valores fijados en el Anexo único para la 1/2 Dieta.
Los Trabajadores que tengan consolidada esta garantía en todos o algunos de estos Conceptos cuando no se produzcan las circunstancias que den derecho al devengo percibirán la Garantía correspondiente en su totalidad, y cuando se produzcan las circunstancias que den derecho al devengo, el importe del mismo será deducido del valor del concepto de la Garantía correspondiente.
Este Plus de Garantía Personal no será absorbible, ni abonable a tanto alzado, ni compensable, y se mantendrá para los trabajadores incluidos en la relación nominal durante toda su vida laboral en Cegelec S.A., estableciéndose el carácter confidencial y reservado de la citada relación nominal.
Disposición adicional primera. Congelación salarial
1. Debido a las circunstancias económicas de Cegelec S.A. las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan aplicar la congelación salarial desde el 1.1.2003 hasta el 31.12.2004 en las condiciones siguientes:
a) Desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2004, las tablas salariales aplicables a cada centro de trabajo serán por remisión las correspondientes a los Convenios Provinciales de Metal de su ámbito territorial. Los conceptos regulados en el Capítulo 3.° del Título IV se mantendrán, durante la vigencia del Convenio, en los valores que se reflejan en el Anexo único.
b) A los incrementos salariales derivados de la actualización de dichas Tablas, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 5 del Convenio Colectivo de Cegelec, así como también serán absorbidos y compensados con las Bolsas de Garantía 1 y 2 en aquellos casos en que éstas se percibieran.
c) A1 finalizar la vigencia del presente Convenio Colectivo de Cegelec, dejará de operar automáticamente la compensación y absorción respecto a las bolsas de garantía 1 y 2. Por consiguiente los efectos de la congelación salarial se producirán durante la vigencia del presente convenio y en consecuencia, en aplicación del Art. 86.3.2 del estatuto de los trabajadores. Esta regulación no estará vigente en el periodo de prorroga del convenio colectivo.
2. No obstante lo anterior, dejará de operar el mecanismo de compensación y absorción respecto a las bolsas de garantía 1 y 2 en los siguientes casos:
a) Para el año 2003, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2003, siempre que las cuentas auditadas del ejercicio Cegelec 2002/2003 arrojasen un resultado positivo.
b) Para el año 2004, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2004, siempre que las cuentas auditadas del ejercicio Cegelec 2003/2004 arrojasen un resultado positivo.
3. El mecanismo de la compensación y absorción de las bolsas 1 y 2 operara de la forma siguiente:
a. Si en el ejercicio de 2003, los resultados de la compañía son negativos, el incremento económico que implica la actualización de la tabla salarial del convenio provincial para el 2003 se detrae de las bolsas 1 y 2, quedando por tanto mermados sus respectivos importes y neutralizado el incremento de la tabla salarial correspondiente al año 2003.
b. Si el ejercicio 2004, los resultados de la compañía son negativos, el incremento económico que implica la actualización de la tabla salarial del convenio provincial para el 2004 se detraerá de nuevo de las bolsas 1 y 2, quedando neutralizados los incrementos de las tablas salariales correspondientes a los años 2003 y 2004.
c. En el supuesto de que los resultados de la compañía fuesen positivos en el 2003, la compañía abonara los incrementos de la tabla salarial correspondiente al 2003, y los valores de las bolsas 1 y 2 se mantendrán a los valores que figuran en la relación nominal a la que se refiere el articulo 43 del presente convenio, con efecto retroactivo del 1 de enero de 2003
d. En el supuesto de que los resultados de la compañía fuesen positivos en el 2004, la compañía abonara los incrementos de la tabla salarial correspondiente al 2004 y los valores de las bolsas 1 y 2 volverán a los valores que figuran en la relación nominal a que se refiere el articulo 43 del presente convenio, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2004
e. En todo caso, con efecto del 1 de enero de 2005, las bolsas 1 y 2, volverán a los valores que figuran en la relación a que se refiere la relación nominal prevista en el artículo 43 del presente convenio.
4. A efectos de determinar la existencia de beneficios o pérdidas en Cegelec, el indicador económico a considerar será el "Beneficio de Explotación" de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias del ejercicio.
El presente Convenio sustituye íntegramente al I Convenio colectivo de Cegelec, y deroga la totalidad de las cláusulas contenidas en cualesquiera de los acuerdos firmados hasta la fecha entre las representaciones de los trabajadores y de la Dirección, sean de aplicación general o particular, para uno o varios Centros de Trabajo, sus normas de desarrollo y los memorándums o notas internas que regulan materias contempladas en este Convenio.
Pluses Cegelec S.A.
Tóxico penoso peligroso(1): 4,50 euros/día trabajado.
Tóxico penoso peligroso(2): 5,40 euros/día trabajado.
Tóxico penoso peligroso(3): 6,29 euros/día trabajado.
Nocturnidad: 0,72 euros/hora trabajada.
Turnos mañana tarde: 0,61 euros/hora trabajada.
Turnos mañana tarde noche: 1,23 euros/hora trabajada.
Doce horas: 1,48 euros/hora trabajada.
Kilómetros: 0.25 euros/kilómetro.
Retén normal (lunes a viernes): 11,15 euros/día trabajado.
Retén sábado y festivos: 33,47 euros /día trabajado.
Llamada retén: 39,98 euros/llamada.
Plus distancia: Km. que correspondan por día trabajado, con el límite máximo diario de 12,50 .
Zona controlada: 9,85 euros/día trabajado.
1/2 dieta: 10,22 euros/día.
Hora extras:
T Instr. N 4: 16,53 euros /hora trabajada.
T Instr. N 5: 14,88 euros/hora trabajada.
T Instr. N 6: 13,22 euros/hora trabajada. T Instr. N 7: 11,57 euros/hora trabajada. T Instr. N 8: 9,92 euros/hora trabajada. T Instr. N9: 7,93 euros/hora trabajada. Encargado: 16,53 euros/hora trabajada. Jefe de equipo: 14,88 euros/hora trabajada. Oficial de 1.a N 6/N 10: 11,24 euros/hora trabajada. Oficial de 2.a N 11: 8,59 euros/hora trabajada. Oficial de 3.a N 12: 7,93 euros/hora trabajada. Ayudante: 7,27 euros/hora trabajada. Peón: 6,94 euros/hora trabajada.Ver TABLA
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Cegelec, S.A. (antes Alston Contracting, S.A.)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 2
 artículo 20
 artículo 22
 artículo 20
 artículo 16
 artículo 16
 artículo 5
 artículo 43

RESOLUCIÓN