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COMUNE DI POLLONE VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N PDF
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Bernadetta Locatelli
1 REGIONE PIEMONTE PROVINCIA DI BIELLA COMUNE DI POLLONE COPIA VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 19 OGGETTO : APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE PER LE PARI OPPORTUNITA' L anno duemilatredici, addì ventotto, del mese di febbraio, alle ore 17 e minuti 30, nella sala delle adunanze. Previa l'osservanza di tutte le formalità prescritte dalla vigente Legge, vennero per oggi convocati a seduta i componenti di questa Giunta Comunale. Sono presenti i Signori: Cognome e Nome Carica Pr. As. FERRARIS VINCENZO SINDACO X ACQUADRO MARIALUCIA VICESINDACO X MOSCA BRUNO ASSESSORE X VITTINO GUALTIERO ASSESSORE X Totale 3 1 Assiste all'adunanza il Segretario Comunale Signor DOTTOR FRANCO FONTANELLA il quale provvede alla redazione del presente verbale. Essendo legale il numero degli intervenuti, la Signora FERRARIS VINCENZO nella sua qualità di SINDACO assume la presidenza e dichiara aperta la seduta per la trattazione dell oggetto sopra indicato.
2 OGGETTO: APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE PER LE PARI OPPORTUNITA' ESPRESSIONE DEI PARERI DI CUI ALL ART. 49 DEL TESTO UNICO DELLE LEGGI SULL'ORDINAMENTO DEGLI ENTI LOCALI, APPROVATO CON D. LGS DEL 18/08/2000, N 267.IN ORIGINALE FIRMATI REGOLARITA TECNICA: Si esprime parere favorevole. Il Responsabile del Servizio Giovanna Carità LA GIUNTA COMUNALE Su relazione e proposta dell Assessore Marialucia Acquadro; Premesso che: - la legge del , n. 125 detta disposizioni in materia di Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro; - la legge del 17 maggio 1999, n. 144, in particolare all articolo 47, comma 1, al fine di rafforzare gli strumenti volti a promuovere l occupazione femminile, nonché a prevenire e contrastare le discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro, prescrive l emanazione di norme intese a ridefinire e potenziare le funzioni, il regime giuridico e le dotazioni strumentali dei consiglieri di parità ed a migliorare l efficienza delle azioni positive di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125; - il decreto legislativo del n. 196 ad oggetto Disciplina dell attività delle consigliere e dei consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell articolo 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144, in particolare, all art. 7, comma 5, prevede l obbligo per le Amministrazioni Pubbliche di adottare il piano triennale di azioni positive per la piena realizzazione degli obiettivi di parità e pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra lavoratori e lavoratrici con il divieto di procedere a nuove assunzioni in mancanza di tale piano; Richiamato l art. 19 del C.C.N.L il quale dispone che Al fine di attivare misure e meccanismi tesi a consentire una reale parità nell ambito delle più ampie previsioni dell art. 2, comma 6 della Legge 125/1991 e degli artt. 7, comma 1 e 61 del D. Lgs. 29/93, saranno definiti, con la contrattazione decentrata integrativa, interventi che si concretizzino in azioni positive a favore delle lavoratrici. Dato atto che il 15 giugno 2006 è entrato in vigore il decreto legislativo n. 198 dell' , "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna", un testo unico che raccoglie e riorganizza tutti i provvedimenti e le normative esistenti nella legislazione italiana in materia di parità e pari opportunità, strumento indispensabile per chi opera nell'ambito della pubblica amministrazione, del lavoro, delle attività produttive, del diritto di famiglia, e per tutte le cittadine che vogliono conoscere i loro diritti;
3 Precisato che l art. 48, del citato d. lgs.198/2006 prevede azioni positive nella pubblica amministrazione per la realizzazione delle pari opportunità fra uomo e donna, abrogando al contempo pari norme del D. Lgs. n. 196/2000 e della Legge n. 125/1991; Vista, da ultimo, la direttiva del 23 maggio 2007 della Presidenza del Consiglio dei Ministri che ha l'obiettivo di promuovere ed attuare concretamente il principio delle pari opportunità attraverso la rimozione di forme esplicite ed implicite di discriminazione Dato atto che tale provvedimento, in particolare, si prefigge: - l'eliminazione e prevenzione delle discriminazioni; - l'adozione di piani triennali di pianificazione di azioni concrete; - un'organizzazione del lavoro progettata e strutturata con modalità che favoriscano, per i lavoratori e le lavoratrici, la conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di vita; - l'adozione di politiche di reclutamento e gestione del personale volte a rimuovere i fattori che ostacolano le pari opportunità ed a promuovere la presenza delle lavoratrici nelle posizioni apicali; - la costituzione dei C.P.O. (Comitati pari opportunità) ove non ancora esistenti ed il rafforzamento del ruolo degli stessi ove già costituiti; - l'adozione di modelli organizzativi che rispettino e valorizzino le donne e gli uomini, anche garantendo la partecipazione delle dipendenti a corsi di formazione ed aggiornamento professionale in rapporto proporzionale alla loro presenza. Considerato che le azioni positive devono mirare al raggiungimento dei seguenti obiettivi: - condizioni di parità e pari opportunità per tutto il personale dell Ente - uguaglianza sostanziale fra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità di lavoro e di sviluppo professionale - valorizzazione delle caratteristiche di genere. Tenuto conto che le discriminazioni possono manifestarsi in tutti i momenti della vita lavorativa e possono annidarsi nelle stesse regole che disciplinano l organizzazione del lavoro e la gestione dei rapporti, si ritiene importante che la valutazione dell effetto discriminatorio di una regola o di un criterio venga valutato a monte, ovvero prima che la regola o il criterio abbiano potuto produrre una discriminazione. Dato atto che il Comune di Pollone ha una popolazione di n abitanti (al 31 dicembre 2012) e n. 8 dipendenti a tempo indeterminato, (in totale n. 5 uomini e n. 3 donne); Visto il piano triennale di azioni positive approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 27 del 29/3/2011; Constatata la necessità di aggiornare il piano per il triennio ; Visti gli adempimenti posti a carico delle amministrazioni pubbliche in tema di pari opportunità; Ricordato che in caso di mancato adempimento relativo alla predisposizione dei piani triennali di azioni positive si applica l art.6,comma 6 del D.lgs n per cui non si possono effettuare nuove assunzioni,comprese quelle relative alle categorie protette(art.48,comma 1 ultimo periodo del D.Lgs 198/2006) Ritenuto opportuno approvare detto piano con valenza triennale ; Ritenuta la propria competenza ai sensi del combinato disposto degli articoli 42 e 48 del D.LGS. n. 267/2000;
4 Visti i pareri favorevoli dei responsabili dei servizi espressi ai sensi dell articolo 49 comma 1 del T.U.E.L. approvato con D.Lgs. del 18/8/2000, n. 267 così come sostituito dall articolo 3 comma 1 lettera b) del D.L. 174/12 che così recita: Su ogni proposta di deliberazione sottoposta alla Giunta e al Consiglio che non sia mero atto di indirizzo deve essere richiesto il parere, in ordine alla sola regolarità tecnica, del responsabile del servizio interessato e, qualora comporti riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico-finanziaria o sul patrimonio dell'ente, del responsabile di ragioneria in ordine alla regolarità contabile. I pareri sono inseriti nella deliberazione. ; Dato atto che il parere acquisito attiene alla sola regolarità tecnica trattandosi di atto non comportante impegno di spesa o diminuzione di entrata; Visti: la Legge 125 del il D.Lgs 198 del Direttiva 23 maggio 2007 Art.21 della Legge n.183/2010 Legge ,n.241 Statuto Comunale Con voti unanimi favorevoli palesemente espressi dai presenti; DELIBERA 1. Di approvare il Piano triennale delle azioni positive per le pari opportunità del Comune di Pollone, quale parte integrante e sostanziale della presente deliberazione; 2. Di trasmettere copia della presente alle competenti organizzazioni sindacali, con riserva di apportare modifiche ed integrazioni sulla base di eventuali proposte e chiarimenti; 3. Di disporre per la comunicazione della presente deliberazione ai capi gruppo consiliari ai sensi dell art. 125 del T.U.E.L. approvato con D.Lgs del n Con successiva votazione e all unanimità dei voti palesemente espressi, la Giunta Comunale dichiara la presente deliberazione immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 134, comma 4, del T.U.E.L. approvato con D.Lgs del , n. 267;
5 C O M U N E D I P R O V I N C I A D I BIELLA P O L L O N E PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE PER LE PARI OPPORTUNITA 2013/2015 Premessa Nell ambito delle finalità espresse dalla L. 125/1991 e successive modificazioni ed integrazioni, ossia favorire l occupazione femminile e realizzare l uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro, anche mediante l adozione di misure, denominate azioni positive per le donne, al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità, viene adottato il presente Piano di azioni positive per il triennio Con il presente Piano Azioni Positive l Amministrazione Comunale favorisce l adozione di misure che garantiscano effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale e tengano conto anche della posizione delle lavoratrici e dei lavoratori in seno alla famiglia, con particolare riferimento: 1. alla partecipazione ai corsi di formazione professionale che offrano possibilità di crescita e di miglioramento;soprattutto in relazione all obbligo per i piccoli Comuni di gestire in forma associata le funzioni fondamentali previste dall ordinamento. 2. agli orari di lavoro; 3. all individuazione di concrete opportunità di sviluppo di carriera e di professionalità, anche attraverso l attribuzione degli incentivi e delle progressioni economiche all interno della creazione dei nuovi uffici unici associati. 4. all individuazione di iniziative di informazione per promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro. Pertanto, la gestione del personale e le misure organizzative, compatibilmente con le esigenze di servizio e con le disposizioni normative in tema di progressioni di carriera, incentivi e progressioni economiche, continueranno a tenere conto dei principi generali previsti dalle normative in tema di pari opportunità al fine di garantire un giusto equilibrio tra le responsabilità familiari e quelle professionali. OBIETTIVI ED AZIONI POSITIVE Per ciascuno degli interventi programmatici citati in premessa vengono di seguito indicati gli obiettivi da raggiungere e le azioni attraverso le quali raggiungere tali obiettivi: 1. Descrizione Intervento: FORMAZIONE Obiettivo: Programmare attività formative che possano consentire a tutti i dipendenti nell arco del triennio di sviluppare una crescita professionale e/o di carriera, che si potrà concretizzare, mediante l utilizzo del credito formativo, nell ambito di progressioni orizzontali e, ove possibile, verticali. Finalità strategiche: Migliorare la gestione delle risorse umane e la qualità del lavoro attraverso la gratificazione e la valorizzazione delle capacità professionali dei dipendenti.
6 Azione positiva 1: I percorsi formativi dovranno essere, ove possibile, organizzati in orari compatibili con quelli delle lavoratrici part-time. A tal fine verrà ricercata la possibilità di gestire in forma associata anche la formazione dando maggiore importanza ai corsi organizzati all interno della convenzione, utilizzando prioritariamente le professionalità esistenti. Azione positiva 2: Predisporre riunioni di Settore con ciascun Responsabile al fine di monitorare la situazione del personale e proporre iniziative formative specifiche in base alle effettive esigenze, da vagliare successivamente in sede di Conferenza dei Responsabili. Soggetti e Uffici Coinvolti: Responsabili di Settore Segretario Comunale Ufficio Personale. A chi è rivolto: A tutti i dipendenti. 2. Descrizione intervento: ORARI DI LAVORO Obiettivo: Favorire l equilibrio e la conciliazione tra responsabilità familiari e professionali, anche mediante una diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro. Promuovere pari opportunità fra uomini e donne in condizioni di svantaggio al fine di trovare una soluzione che permetta di poter meglio conciliare la vita professionale con la vita familiare, anche per problematiche non solo legate alla genitorialità. Finalità strategiche: Potenziare le capacità dei lavoratori e delle lavoratrici mediante l utilizzo di tempi più flessibili. Realizzare economie di gestione attraverso la valorizzazione e l ottimizzazione dei tempi di lavoro. Azione positiva 1: Sperimentare nuove forme di orario flessibile con particolare attenzione al part-time. Azione positiva 2: Prevedere articolazioni orarie diverse e temporanee legate a particolari esigenze familiari e personali. Azione positiva 3: Prevedere agevolazioni per l utilizzo al meglio delle ferie a favore delle persone che rientrano in servizio dopo una maternità e/o dopo assenze prolungate per congedo parentale, anche per poter permettere rientri anticipati. Soggetti e Uffici coinvolti: Responsabili di Settore Segretario Comunale Ufficio Personale. A chi è rivolto: a tutti i dipendenti con problemi familiari e/o personali, ai part-time, ai dipendenti che rientrano in servizio dopo una maternità e/o dopo assenze prolungate per congedo parentale. 3. Descrizione intervento: SVILUPPO CARRIERA E PROFESSIONALITA Obiettivo: Fornire opportunità di carriera e di sviluppo della professionalità sia al personale maschile che femminile, compatibilmente con le disposizioni normative in tema di progressioni di carriera, incentivi e progressioni economiche. Finalità strategica: Creare un ambiente lavorativo stimolante al fine di migliorare la performance dell Ente e favorire l utilizzo della professionalità acquisita all interno. Azione positiva 1: Programmare percorsi formativi specifici rivolti sia al personale femminile che maschile. Azione positiva 2: Utilizzare sistemi premianti selettivi, secondo logiche meritocratiche che valorizzino i dipendenti meritevoli attraverso l attribuzione selettiva degli incentivi
7 economici e di carriera, nonché delle progressioni economiche, senza discriminazioni di genere. Azione positiva 3: Affidamento degli incarichi di responsabilità sulla base della professionalità e dell esperienza acquisita, senza discriminazioni. Nel caso di analoga qualificazione e preparazione professionale, prevedere ulteriori parametri valutativi per non discriminare il sesso femminile rispetto a quello maschile. Soggetti e Uffici coinvolti: Ufficio Personale. A chi è rivolto: a tutti i dipendenti. 4. Descrizione Intervento: INFORMAZIONE Obiettivo: Promozione e diffusione delle tematiche riguardanti le pari opportunità. Finalità strategica: Aumentare la consapevolezza del personale dipendente sulla tematica delle pari opportunità e di genere. Per quanto riguarda i Responsabili di Settore, favorire maggiore condivisione e partecipazione al raggiungimento degli obiettivi, nonché un attiva partecipazione alle azioni che l Amministrazione intende intraprendere. Azione positiva 1: Programmare incontri di sensibilizzazione e informazione rivolti ai Responsabili di Area sul tema delle pari opportunità. Azione positiva 2: Informazione e sensibilizzazione del personale dipendente sulle tematiche delle pari opportunità tramite invio di comunicazioni allegate alla busta paga. Informazione ai cittadini attraverso la pubblicazione di normative, di disposizioni e di novità sul tema delle pari opportunità, nonché del presente Piano di Azioni Positive sul sito internet del Comune. Soggetti e Uffici Coinvolti: Ufficio Personale, C.E.D. e Ufficio Relazioni con il Pubblico, Segretario Comunale. A chi è rivolto: A tutti i dipendenti, ai Responsabili di Area, a tutti i cittadini.
8 Letto approvato e sottoscritto IL PRESIDENTE F.to FERRARIS VINCENZO F.to DOTTOR FRANCO FONTANELLA TRASMISSIONE AI CAPIGRUPPO CONSILIARI (Art.125 D.Lgs.267/00) Contestualmente all'affissione all'albo, copia del presente verbale è trasmessa in elenco ai capigruppo consiliari e messa a disposizione dei Consiglieri tramite gli stessi Capigruppo. F.to DOTTOR FRANCO FONTANELLA REFERTO DI PUBBLICAZIONE (Art.124 D.Lgs.267/00) Certifico io Segretario Comunale previa dichiarazione del Messo, che copia del presente verbale venne pubblicata il giorno all'albo Pretorio al n. ove rimase esposta per 15 giorni consecutivi ai sensi dell'art. 124 c.1 del D.lgs 267/2000. Pollone, lì F.to DOTTOR FRANCO FONTANELLA CERTIFICATO DI ESECUTIVITA' (Art.134 comma 4 D.Lgs.267/00) Divenuta esecutiva in data Si certifica che la presente deliberazione è stata pubblicata nelle forme di legge all'albo pretorio del Comune ed è divenuta esecutiva ai sensi dell'art.134 del D.lgs 267/2000 in quanto trascorso il decimo giorno di pubblicazione. Pollone, lì F.to DOTTOR FRANCO FONTANELLA E copia conforme all originale per uso amministrativo. Pollone, lì DOTTOR FRANCO FONTANELLA

References: ART. 49
 articolo 47
 articolo 47
 art. 7
 art. 19
 art. 2
 art. 48
 art.6
 articolo 49
 articolo 3
 Art.21
 art. 125
 art. 134