Source: https://www.cuestioneslaborales.es/que-parte-del-salario-e-indemnizaciones-pueden-embargar/
Timestamp: 2019-09-18 05:51:25+00:00

Document:
Cuando se puede embargar el salario o indemnización (2019)
Contenido actualizado: febrero 18, 2019
Cuando se puede embargar el salario o indemnización (actualizado 2019)
Los embargos de la nómina
¿Qué parte del salario me pueden embargar?
¿Qué se tiene en cuenta el importe bruto o neto?
¿Qué pasa si las pagas extras no están prorrateadas?
¿Qué pasa con las indemnización de despido o de fin de contrato?
¿Qué pasa con el finiquito en caso de extinción de la relación laboral?
¿Son embargables las dietas u otros conceptos extrasalariales (plus transporte, vestimenta )?
¿Cuánto se tarda en embargar una nómina?
¿Cuántos embargos pueden existir en el salario?
¿Existe alguna excepción en el que no exista una parte del salario inembargable?
¿Dónde puedo calcularlo?
La única forma que la empresa pueda embargar una cantidad al trabajador es que exista una notificación de un juzgado o de la administración púbica, normalmente hacienda o la Seguridad Social, en el que se indique los conceptos a embargar y la cuantía del embargo.
La empresa tiene obligación de atender a dicha obligación, ya que en otro caso, podría ser considerado como responsable subsidiario del abono de dicha deuda.
La cantidad que se puede embargar está relacionada con el SMI, por ello, con el aumento del SMI en el año 2019, disminuyen la cuantía a embargar de las nóminas de los trabajadores.
El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil indica lo siguiente:
Por lo tanto, del anterior artículo podemos extraer las siguientes conclusiones:
El salario mínimo interprofesional es inembargable. En el año 2019, el SMI se situa en 900 € mensuales.
Si el trabajador percibe un salario superior al SMI, se le embargará un porcentaje de la parte que exceda, pero no su totalidad.
No pueden ser embargados la pensión o el salario, pero nada se dice de la indemnización ni de otros abonos que perciba el trabajador.
El SMI inembargable en el año 2019 es de 900 para aquellos trabajadores que tengan dos pagas extras.
Sin embargo, si tienes las pagas extras prorrateadas se debe coger como base 1050 € a la hora de calcular el salario a embargar.
El importe de referencia para realizar el embargo es el importe neto, es decir, la cantidad que el trabajador recibe en su cuenta bancaria.
En este ejemplo mostramos un mismo salario anual de 11.200 €, con pagas extras prorrateadas y sin ellas, y como al final la cantidad embargada es la misma.
Salario neto 14 pagas Embargo Salario Neto 12 pagas Embargo
Enero 1200 90 1400 105
Febrero 1200 90 1400 105
Marzo 1200 90 1400 105
Abril 1200 90 1400 105
Mayo 1200 90 1400 105
Junio 2400 180 1400 105
Julio 1200 90 1400 105
Agosto 1200 90 1400 105
Septiembre 1200 90 1400 105
Octubre 1200 90 1400 105
Noviembre 1200 90 1400 105
Diciembre 2400 180 1400 105
Total Embargo 1.260 Total Embargo 1.260
La indemnización no cuenta con ninguna protección especial contra el embargo, por lo que en principio, puede ser embargada en su totalidad hasta satisfacer la deuda que tenga el trabajador.
Ahora bien, habría que evaluar la orden de embargo, en el sentido de analizar que conceptos y salarios son los que se solicita el embargo.
Los importes que se abonan en el finiquito, tales como pagas extras si es que no están prorrateadas o las vacaciones generadas y no disfrutadas tienen la consideración de salario, y por tanto, tienen el mismo límite a la hora de embargar comentado anteriormente.
No se podrá embargar, la cantidad que no supere el SMI, y lo que exceda, se embargará según el porcentaje indicado anteriormente.
Igual que cuando hablábamos de la indemnización, los conceptos extrasalariales no tienen ninguna protección por lo que puede ser embargados en su totalidad.
Hay que recordar, que el artículo 26 del Estatuto de los trabajadores, distinguen entre conceptos salariales y extrasalariales, cuestión analizada en cuestiones laborales anteriormente.
De forma resumida, los conceptos salariales retribuye el trabajo realizado, y los pagos extrasalariales son las cantidades percibidas por el trabajador por los gastos ocasionados por el trabajo, como desplazamiento, vestimenta, alojamiento o manutención.
Si el trabajador está contratado por varias empresas se deben de sumar las diferentes salarios para considerarlo como si sólo trabajara en una empresa y calcular el embargo según las reglas indicadas en este artículo.
Para que exista un embargo, tiene que haber una orden judicial o administrativa. En el momento que la empresa lo recibe, tiene que aplicar el embargo en la siguiente nómina. Pero hasta que no exista embargo la empresa no podrá retener ninguna cantidad.
En teoría podrían existir varios embargos en una misma nómina.
En la práctica no es posible, ya que se supone que el primer embargo se estará realizando según los porcentajes anteriormente indicados siendo el salario resultante inembargable para el trabajador.
El segundo, y demás acreedores, deberá esperar a que el primer acreedor vea completamente satisfecho su deuda para que comience entonces el segundo embargo, y así sucesivamente.
La empresa está obligada a retener la cantidad indicada correspondiente en caso de que le llegue un requerimiento de hacienda o de algún juzgado.
En la nomina debe aparecer reflejado la cuantía del embargo realizado para que el trabajador pueda conocer la cuantía embargada y el monto total con el paso del tiempo.
Sí, no existirá ninguna parte inembargable en el caso de que se produce la ejecución por la condena de un pago de alimentos, normalmente derivados de un procedimiento de separación o divorcio.
En estos casos, será el tribunal el que indique cual es la cantidad que se fija para ser embargada.
Un trabajador tiene un salario bruto de 1.500 € mensuales, con las pagas extras prorrateadas, equivalente a 18.000 € anuales.
No obstante, este importe es BRUTO, por lo que habrá que descontar las cotizaciones a la Seguridad Social -95,25 €- y las retenciones IRPF -180 €-. Una vez realizadas las distintas deducciones, el importe líquido mensual que percibe el trabajador es de 1.224,75 €.
Los primeros 1050 € son inembargables.
Los restantes 174,75€ son embargables sólo el 30%, es decir, 52,43 €.
Total embargable al mes: 52,43 €.
La Agencia tributaria tiene una calculadora en la que se calcula el importe a embargar y el número de cuotas que existirá el embargo.
Puedes visitar la calculadora en este enlace.
¿Qué salario me descuentan durante la huelga?
95 comments on „Cuando se puede embargar el salario o indemnización (actualizado 2019)”
septiembre 16, 2019 a las 16:54
Buenas tardes. Yo tengo un embargo por la seguridad social debido a un pago indebido del sepe. Arregle el paro y se estan descontando la deuda de ahì. Pero yo trabajo dias sueltos en una ett cobrando a 8,50 euros la hora. Este mes trabaje 4 dias de 8 horas o sea deberia de haber cobrado 272 euros pero me ingresaron 239 alegando que tenia un embargo y tenian que descontarme. No entiendo no se supone que tienes que llegar a 900 euros para que te puedan embargar. Ella me dijo que me embargan a raiz de las horas trabajadas y que si superas los 7 euros te lo embargan. Es la primera empresa que me ha descontado no lo entiendo. ¿pueden embargarme parte del dia trabajado?
agosto 27, 2019 a las 13:13
Hola tengo un contrato de 80horas mensuales cobro 410€ y ahora estoy de baja asin que aun cobrare un poquito mebos y ayer me.llamaron de mi empresa para avisarme que les llego un embargo para mi es normal esto???estoy asustado porque si es asi no se que me va a quedar para pasar el mes.un saludo y gracias de antemano
agosto 27, 2019 a las 20:25
Entiendo que al no superar el SMI, no te pueden embargar nada.
jhoana tapias renteria dice:
agosto 26, 2019 a las 17:26
buenos dias lo q pasa es q embargue por alimentos al padre de mi hija y mensualmente le estaban sacando la cuota pero a el ahora lo despidieron de su trabajo por problemas de salud era soldado y ganaba mas de 4 salarios minimos por su rango el juez en la sentencia por concepto le embargo el salario honorarios prestaciones sociales entonces la pregunta es si a el lo indemnizan por la terminacion de la relacion laboral tengo derecho a la cuota por alimentos de esa indemnizacion q va a percibir el la duda la tengo por q en la sentencia el juez no especifico si le embargaba tambn la indemnizacion muchas gracias
agosto 26, 2019 a las 19:34
Sí, en principio se puede embargar.
agosto 12, 2019 a las 16:16
buenas.. tengo un embargo de nomina y me e ido de la empresa y me van a pagar las vacaciones… me la pueden embargar toda? y en ese caso.. va directamente a segiridad social el cual me tiene la nómina embargada o pasa primero por el banco?
agosto 12, 2019 a las 23:52
Te las pueden embargar, e irán directamente a la entidad que está realizando el embargo.
agosto 8, 2019 a las 13:54
tengo una consulta respecto a la nómina de un trabajador:
El mes de julio ha percibido paga extra –> 600€ netos
Nómina mes de julio –> 1500€ netos
Como en la paga extra no ha llegado al SMI, no le hemos aplicado el embargo pero lo hemos tenido en cuenta en la nómina que ha percibido los 600€ netos + la nómina. Es correcto?
Gracias me quedo a la espera.
agosto 8, 2019 a las 22:03
No se a que te refieres con que habéis tenido en cuenta para la nómina que ha percibido los 600 €, en el ejemplo que explico en la entrada, indico como hay que hacerlo para embargar en una paga extraordinaria. Ese ejemplo es válido siempre que haya 14 pagas extras.
julio 20, 2019 a las 23:24
Muy buenas me gustaría en la medida de lo posible que me dieras una respuesta por favor ya que estoy totalmente perdido y desesperado , resulta que alrededor de los años 2005 compré un coche ( 11.000€)de una casa de coches no tengo ni la más remota idea del interes que me cobraban pero el otro día cuando fui al juzgado recuerdo haber visto un14%!!!
Vino la crisis y me quede en el paro no pude pagar pasaron los años y como es lógico cambie de domicilio una y otra vez en busca de trabajo …se me olvidó del préstamo resulta que el otro día (2019julio) recibí una carta de la agencia tributaria que no me devuelven la declaración (257) de la renta que que había una deuda ..me acerco y el funcionario me dice que tengo una deuda de unos 600€ con el ayuntamiento de cordoba ñor unas multas de tráfico , de acuerdo pague lo restante con tarjeta de débito y problema resuelto ! Pero En la pantalla del ordenador del funcionario veo una cifra de 19.700€ y le pregunto que es me dice que tengo que ir al juzgado que él no tiene más información, voy al juzgado y resulta que mi banco en el año 2010 me habían reclamado judicialmente ..al no cobrar pues vendieron la deuda a un fondo buitre …que a su vez al no poder cobrar la venden a otro fondo buitre que me reclaman 19.700€ !!! Le digo a la funcionaria que a mi no me habían notificado por el tema del monitoreo y rebuscando en el expediente encuentran una notificación donde dicen que me han notificado en el domicilio de cordoba donde vivía hace 8/9 años atrás ..y que según el funcionario del juzgado me negado a firmar la notificación afirmando que no tengo ningún duro para darles y que no puedo pagar la deuda ya que estoy en el paro ( cosa que estoy seguro que no me notifico )
Mi pregunta es ….ya que está en reclamación judicial llevando así desde el año 2010 me podrán embargar un piso que quiero comprar con hipoteca ? Decirles que la hipoteca la hago con el Banco Santander y que no soy moros ni el ficheros ni en el Cirbe de banco de España ..pero estoy acojonado de que me embargarían el piso ( también he leído por ahí que si el valor de la vivienda supera mucho el valor de la deuda reclamada el juzgado no embargará la primera vivienda habitual )
Está tasada en 78.000€ la vivienda y me reclaman 19.700
Se podría negociar con el fondo buitre una quita de la deuda ? Cuanto piensan usted que aceptaría esta gente que les pague de estos 19.700€?
Soy rumano y si veo que no entran en razón de hacerme una quita …volveré a mi país y no cobrarán nunca jamas de los jamases !!! Quiero pagar mi deuda pero no puedo pagar a unos buitres tal cantidad de dinero
Mil gracias por la paciencia !!!
Lo mejor es que hables con el fondo buitre, pero sí ellos puede llegar a embargar la vivienda. Por otro lado, la vivienda habitual tiene una serie de garantías en cuanto al embargo y posterior subasta, pero eso no impide que se anote un embargo preventivo de la vivienda.
ESCORPIO76 dice:
junio 27, 2019 a las 19:21
El día 01 de marzo de 2016, mediante contrato compra-venta, a un amigo, para que dicho vehículo hiciera de aval por un préstamo personal que este amigo me hizo a mí y para lo cual tuvo que solicitar un préstamo al banco, porque a mi no me lo concedían, quedando todo lo anterior reflejado en Contratos Privados Entre Particulares y firmados por ambos, así como.
En dicho contrato se refleja la manera en la que yo debía ir devolviendo el dinero prestado a mi amigo, que no era otra que la de ingresar en su cuenta corriente todos los días 5 de cada mes la cantidad del recibo que su banco le pasaba al cobro para la devolución de su préstamo, y así se hizo.
Dicha operación se realizó con la intención de si yo sufriera algún tipo de inconveniente, enfermedad o incluso en caso de fallecimiento, que el vehículo pudiera ser vendido por mi amigo para proceder a la cancelación del crédito que solicitó para prestarme el dinero.
Desde entonces y hasta la fecha, el vehículo ha sido siempre utilizado por mí, y el seguro obligatorio ha estado y sigue a mi nombre como primer conductor, pasando los recibos al cobro por mi cuenta corriente bancaria.
A día de hoy, ya he terminado de pagar a mi amigo el dinero que me prestó, pero por escasez económica, no hemos realizado la compra-venta de nuevo para que el vehículo vuelva a estar a mi nombre.
El día 24 de junio de 2019, es decir, casi tres años y medio más tarde, recibí, una demanda de procedimiento monitorio, por una tarjeta de crédito que dejé de pagar hace casi 7 años ya. Deuda que fue cedida al Banco Popular y que éste a su vez cedió a la que ahora me reclama.
Dicho esto, y partiendo de la base de que doy por hecho que me van a embargar la parte proporcional de la nómina, que calculado serían unos 246 euros al mes, durante 10 meses del año, mas 2 meses de 1.285 euros por las pagas extras, terminando con la deuda reclamada a los 2 años y 2 meses aproximadamente, mi pregunta es la siguiente;
¿Se podría entender como Delito de Alzamiento de Bienes, la situación de que el Vehículo, esté a nombre de otra persona mientras yo lo utilizo?.
Me gustaría conservarlo, pero lo que no quiero es por un lado, cometer un delito y por el otro, meter en problemas a un amigo que bastante me ha ayudado ya.
Me gustaría que realizaran el embargo de la nómina solo y exclusivamente ya que no tengo ningún bien en propiedad. El único era el vehículo pero como he expuesto, desde el año 2016 no está a mi nombre.
¿Qué puedo hacer al respecto?.
Si sale esta consulta repetida, pido disculpas pero no estoy seguro de que la primera vez la mandara correctamente.
junio 27, 2019 a las 23:15
Es una cuestión que deberías preguntar a un abogado penalista, sobre si se considera o no alzamiento de bienes.
Alguien que sepa de Derecho Penal y que me pueda aconsejar???
junio 25, 2019 a las 8:01
Puede hacienda retener mi devolución de la renta, teniendo yo un embargo salarial??
junio 22, 2019 a las 17:51
Buenas tarde,,,estoy en proceso ordinario de una deuda con un banco de un importe de casi 10.000€ que ya se ha pagado prácticamente mas de la mistad del importe inicial, (22.000€) pero me quede en el paro y ya no pude seguir abonandolo.
Ahora estoy ya trabajando hace 1 año y se ha intentado llegar a un acuerdo con el banco pero no aceptan la cantidad que les propongo,,a lo largo de ese tiempo, el proceso judicial ha seguido su curso y en unos meses me embargarán la cuenta, Mi sueldo es de 983.36€ líquidos x 12 pagas (pagas prorrateadas) es decir 1.050 brutos x12 pagas.
La pregunta es, me pueden embargar un 30% la nómina? es decir, según lo que tengo entendido solo me pueden embargar el 30% del importe que supere los 900€ smi, es decir solo me embargaran el 30% de 83.36€ que son 25€..es correcto? porque mi abogada me dice que la nomina no me la embragan porque estoy dentro del smi,,,con los 1.050€ por estar las pagas prorrateadas.
y si no me la embargaran, lo único que tengo es un coche de 13 años ya viejito,,,me lo pueden embargar?
gracias por su labor y su tiempo.
junio 23, 2019 a las 18:12
Si no superas el SMI no te pueden embargar como te indica tu abogada.
junio 24, 2019 a las 7:52
gracias!!! pero según Hacienda me dicen que si…así que ya no sé. Y el coche por otro lado tampoco sé si me lo embargarian, es un coche viejito ya.
Permítanme preguntar con un ejemplo: trabajador que es baja definitiva en la empresa por despido, que tiene un embargo de 3.000,00 euros y que dentro del finiquito tiene una Indemnización de 3.500,00 euros.
La pregunta es si se le embargan los 3.000,00 euros y como está saldado se le paga el resto, más la nómina y el resto del finiquito, o lo primero que se embarga es el salario y resto de pluses con sus correspondientes porcentajes de acuerdo con el art. 607 de la LEC y el resto se toma de la Indemnización. ¿Qué orden sigue la aplicación del embargo cuando existe una Indemnización?
junio 4, 2019 a las 20:19
Desconozco si existe una consulta vinculante que resuelva la cuestión. En mi opinión, al ser las dos cuantías liquidas, no existe una orden a la hora de embargar, salvo que lo establezca la orden de embargo. De todos modos, es mejor que se lo preguntes a un experto en fiscalidad.
mayo 5, 2019 a las 10:22
A ver si me pudieran ayudar.
La cuestión es que me ha llegado un embargo de nómina y mi empresa está haciendo los cálculos a embargar malamente.
Están calculando 30% embargable sobre el TOTAL de mi sueldo.
Les he comentado que lo están haciendo mal y que tienen que rectificar pero no sé dan por aludidos.
mayo 6, 2019 a las 10:46
Presentales un escrito y en caso contrario, reclama a los tribunales.
Llevo años pagando un crédito , desde RL a 2008 y en su día, 2013 me quede en pato los pagos los realizaba periódicamente hasta finales del l año 2014 pero ya no pude seguir, pedí que me bajaran las cuotas, y nada…me acosaban a mí y a mis familiares días enteros . Ahora llevo trabajando un par de años a media jornada y he intentado retomar los pagos en la medida que pueda y no quieren sino el total…pero cual es mi sorpresa que hoy me envían judicialmente el pago de casi 20.000€….si eso no puede ser…me pasé pagando esa deuda años y ahora está igual…..pues cobro 600 € de nómina y sólo tengo un coche de segunda mano de propiedad….qué me embargan?
mayo 3, 2019 a las 8:25
El coche se puede embargar.
abril 5, 2019 a las 12:14
La gestoría que lleva las cuentas de mi empresa no me está aplicando correctamente el embargo, habiéndome aplicado solo 900€ mensuales inembargables lo que llevamos de año. Además, por convenio tenemos 3 pagas extras, 2 de ellas prorrateadas y 1 no. La paga NO prorrateada nos la pagan en marzo, y solo me han aplicado en la nómina de marzo 900€ inembargables, sin tener en cuenta el doble del SMI.
Estoy hablando con ellos para que comprendan que me están aplicando mal los cálculos.
cómo se podría compensar este perjuicio? hay forma de comunicar al juzgado el error y que nos devuelvan el dinero? o bien hay forma de compensar el pago que se les ha hecho en marzo e ir pagándoles menos el resto de meses?
Agradeceré, por favor, una respuesta por su parte.
cómo se podría compensar este perjuicio? Es complicado de cuantificar. Habla con la empresa, y en caso contrario, si es un procedimiento judicial en el que entiendo que estáis personados en un procedimiento de ejecución presenta un escrito.
abril 8, 2019 a las 11:36
Muchas gracias. La opción que hemos pensado es compensar este perjuicio abonándome a mi la parte abonada por error al juzgado y enviarles un escrito al juzgado informándoles del no pago en los próximos 3 meses ya que se ha adelantado por error ese importe. Sería correcto?
Por otro lado, para proceder a dividir el importe inembargable anual (12.600€) en 15 pagas, donde dos están prorrateadas y una no, me salen a aplicar mensualmente 980€ inembargables y 1820€ inembargables el mes que me pagan la extra (la 15ª paga). Estos cálculos son correctos?
abril 9, 2019 a las 12:51
Lo del embargo, a ver que contesta al juzgado.
Jaime miguel moyá dice:
abril 1, 2019 a las 17:32
BUENAS TARDES, SOY BENEFICIARIO DE LA RENTA SOCIAL BÁSICA EN ISLAS BALEARES, POR UN IMPORTE DE 687 EUROS, HOY HACIENDA ME HA EMBARGADO 430 ¡ EUROS, PUEDE HACIENDA EMBARGARME SI SÓLO COBRO ESTÁ AYUDA SOCIAL? GRACIAS
abril 1, 2019 a las 20:34
Entiendo que lo embargo del banco, y no directamente de la renta, en dicho caso, muchas veces la administración embarga lo que vea en la cuenta corriente.
marzo 28, 2019 a las 12:01
Cual es la parte embargable de un bonus anual?
Es de 1425 € netos
marzo 29, 2019 a las 10:58
Depende del salario que perciba. Es decir, se debe sumar al salario que percibe para aplicar el porcentaje correspondiente.
marzo 4, 2019 a las 21:59
Hola, la calculadora de embargos de la AEAT no tiene la opción de informar si las pagas extras están prorrateadas o no. Hay otro enlace que lleva a la pagina de la AEAT donde si se puede informar, pero lo hace mal porque tiene en cuenta el smi del 2018. Lo he informado a la AEAT y se hacen los locos, indicando que la pagina donde se pueden informar las pagas extras prorrateadas no es válida.
Mi pregunta es, ¿cual es el criterio correcto? Unos programas de nóminas cogen 1050 euros como inembargables, hacienda coge los 900 como inembargables. ¿quien lo hace bien? La página de Agencia tributaria catalana coge 1050 en caso de pagas prorrateadas…
En mi opinión, como explico en la entrada y como hace la agencia tributaria catalana…
marzo 4, 2019 a las 14:50
Buenas tardes,hace un año la empresa contestó que mi nómina no podía ser embargada ya que no llegaba al Sueldo Mínimo,ahora sobrepaso el mínimo y la empresa quiere ejecutar el embargo que en su día dijeron que no llegaba,si contestó en su día que no era posible ejecutar el embargo,hoy podría decir que si me deben ejecutar embargo? O para eso deberían recibir nueva notificación ?
Lunami dice:
febrero 20, 2019 a las 12:36
Buenos dias Sr. Aradas,
Tengo la necesidad de hacerle una consulta, vera, yo tengo el sueldo embargardo desde 2013 y todavia me quedan unos años.
En la empresa tengo 14 pagas (12 mesuales + extra verano y Navidad) y el problema viene el mes que me toca paga extra, la empresa lo suma todo y solo me descuentas un SMI, yo me he quejado, pero comentan que es lo como se hace según los asesores, no solamente dejan de liberar un SMI, sino que además con la suma de las dos cantidades me descuentan una barbaridad.
He visto en su página web, que se deben descontar dos SMI, podria decirme como puedo argumentarlo a la empresa, o que puedo hacer???.
Agradezco de antemano la ayuda prestada. Un cordial saludo.
febrero 20, 2019 a las 23:31
Que hagan las cuentas con pagas extras prorrateaddas y sin prorratear y que debería de ser la misma cantidad al año. La agencia tributaria de Cataluña tiene una calculadora que lo deja muy claro.
febrero 22, 2019 a las 11:14
Muchas gracias Sr. Aradas,
Lo he comentado con la empresa, he insiste en que ellos aplican correctamente. Se basan en el articulo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil que regula el embargo de sueldos y pensiones, en el apartado 3.
Ante esto como como deberia actuar, para reclamar mis derechos?
Tendrás que demandar.
febrero 18, 2019 a las 16:22
Buenas tardes, tengo un embargohipotecario de 200000e y 30000e de préstamo personal. El banco ya se ha adjudicado la vivienda por la mitad.
Tengo a mi cargo dos hijos menores de edad y vivo con mi pareja pero no tenemos ningún documento que acredite nuestra relación.
Cuanto me podrían embargar si mi nomina es de 1350e mensuales, tengo 15 pagas al año ???
febrero 18, 2019 a las 16:55
Habría que hacer los cálculos como se indican en el artículo, además que lo que habría que saber es el neto mensual.
febrero 19, 2019 a las 9:15
El neto mensual son 1350, la duda que tengo es que al tener niños y el smi ha subido, que me pueden embargar?
febrero 19, 2019 a las 11:10
No es relevante el hecho de tener niños, que el SMI haya subido hace que te puedan embargar menos.
febrero 18, 2019 a las 14:36
No comprendo tu ejemplo, haces hincapie que lo que hay que tomar es el neto, pero luego en el ejemplo tomas el bruto de 1.500 euros en ves del neto.
ÇEntendí que el 30% hay que hallárselo a 174,75 Euros no ha 450 Euros ¿cierto? o sino hay algo que no estoy entendiendo.
febrero 18, 2019 a las 17:00
Sí, había un error ya está corregido.
febrero 8, 2019 a las 22:55
Hola buenas noches, me llamo Juaquin.
Hace 10 meses me despidió mi empresa con un disciplinario cuando creemos que era improcedente ( demande a la empresa) y ahora está próxima una negociación económica para indemnizarme, ahora estamos por unos 100000€. La cuestión es que tenía un embargo en nómina de unos 70000€( llevaba desde el 2014 embargando me la nómina) y no sé si después de tantos meses despedido, la empresa, podría embargarme la totalidad de la deuda. O pasado un tiempo la empresa puede alegar que no sabía si aún tenía dicho embargo.
febrero 10, 2019 a las 14:55
Primero habría que mirar que es lo que dice la orden de embargo, pero entiendo que no por que haya pasado un tiempo la empresa no tenga la obligación de hacerlo.
febrero 10, 2019 a las 16:16
Hola Alejandro, muchas gracias por contestar.
La diligencia del embargo dice:
Acordado en este expediente el embargo al deudor Juaquin …… NIF …… Y domicilio …. Se desconoce la existencia de bienes en su propiedad que se pueda figurar con antelación a los salarios y pensiones al artículo 169 de la ley general Tributaria, DECLARI EMBARGADA LAS REMUNERACIONES que por cualquier concepto que tenga que recibir de la empresa ..
….. , Dentro de las limitaciones, la proporción y la cantidad que se determina en el artículo 607 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, Enjuiciamiento Civil, en cumplimiento de este precepto, ordeno la retención, en el presente mes y, si no fuese suficiente en los sucesivos, de la parte proporcional resultante de la aplicación de la escala establecida en el último artículo mencionado, hasta cubrir la deuda que, por principal, recargo, intereses de demora generados y costes causados, suma la cantidad de 65600€. Se notificará al deudor i a la empresa a los efectos correspondientes.
Esta nificacion fue la última y vino el 11/05/2018. Fueron 1000€ y se me descontó del finiquito q me dieron en el despido. Creo que no habrá vuelto a recibir ninguna notificación más pq esto nos llegaba a los dos trimestralmente.
febrero 10, 2019 a las 16:21
En mi opinión si fuera la empresa, si que tendría que embargar.
febrero 6, 2019 a las 19:38
En cuanto a la cantidad a embargar sobre el salario con las pagas prorrateadas me queda muy claro, a mi me lo aplicaban asi como describes, sin embargo el pasado mes de noviembre la empresa recibio una notificación de la seguridad social diciendo que me lo aplicaban mal, que tenian que aplicarlo como sale en la calculadora de embargos de la agencia tributaria sin importar lo de las pagas prorrateadas. Pues bien, el caso es que en el buscador de google hay dos enlaces de dicha calculadora, una que te da opción a meter si tienes o no las pagas prorrateadas, pues si pones que si, te embargan mas todos los meses, no tienen en cuenta un smi de 1050€, no ni de 900, si no…. Bueno no he sido capaz de descubrir el criterio. Entonces ante esto que se puede hacer si quien ha hecho dicha calculadora no sabe calcularlo.
Podria alguien profesional avisarles de dicho error.
febrero 6, 2019 a las 22:10
Creo que las calculadoras que comentas de la agencia tributaria esta todavía con el SMI de 2018. Desconozco ese comunicado de la agencia tributaria, si me puedes enviar al email la parte en la que indican como se debe calcular la reviso.
febrero 5, 2019 a las 9:23
Hay un error en la tabla de embargo de salario que tienen …con nomina de 2400€ solo se embargan 180€ ????
febrero 5, 2019 a las 12:22
¿Por que considera que la tabla no está correcta?
febrero 5, 2019 a las 9:21
Hola. En primer lugar, gracias por el artículo.
Tengo una duda con la tabla de ejemplo que aparece en este post.
Referente a la cantidad embargable en el caso que muestran de “Salario neto 14 pagas“. En la tabla indica que en los mese de paga extra (Junio y diciembre), donde la nómina sube a 2.400€ , la cantidad embargable es de 180€. Sacando mis cuentas, a mi me sale que en esos meses el embargo sube a 570€ , con el siguiente desglose : A) Primer tramo SMI (900€) inembargable… 0€ B) Segundo tramo (900 € embargo del 30%) … 270€ C) Tercer tramo (600€ embargo al 50%) … 300 € . TOTAL A+B+C= 570€ …. Líquido a percibir en meses con paga extra 2.400 € (nomina con paga) – 570 €(embargo) = 1.830 € . ¿Me puede confirmar si estoy en un error o no ? Me interesa poder prever el embargo que voy a recibir. Gracias de antemano.
febrero 5, 2019 a las 12:24
No hay que considerar que es una paga de 2.400 €, sino que en esa paga, es una paga extra, es decir, es una paga doble, y por lo tanto se calcula sobre el doble del SMI. Esos cálculos que haces (que no se si está bien), se calcularían para alguien que su salario mensual sea de 2.400.
enero 28, 2019 a las 16:05
Hola trabajo para una ETT a días sueltos y cobrando 400 eur me embargan….es normal? No me tendrían que embargar no?
enero 28, 2019 a las 16:52
Consideran el salario día, por contratos sueltos. No es lo mismo cobrar 400 euros al mes, que 400 por trabajar dos días. En el segundo caso superas el SMI.
enero 12, 2019 a las 21:42
Buenas tardes, tengo un contrato temporal. En la nómina de diciembre tengo los 1500 netos con las dos pagas prorrateadas. El gestor ha tenido en cuenta los 735.90 del Smi sin tener en cuenta que las pagas están prorrateadas. La compañera de RRHH sabe que tengo razón pero que no puede hacer nada. He cobrado 1265.13 (42€ menos de lo que me corresponde). Lo peor es que el próximo viernes finaliza mi contrato. Tendré la parte correspondiente del sueldo, las vacaciones y la indemnización de fin de contrato, y el gestor asegura que, como dice tener razón, seguirá reteniendo según su forma de verlo.¿Qué puedo hacer, por favor? Soy la primera en querer liquidar mis deudas, pero de forma justa, que todos necesitamos nuestro dinero. Espero que me pueda ayudar. Muchas gracias.
enero 13, 2019 a las 9:37
Si el embargo no lo han realizado correctamente, tendrás que demandar. Puedes presentar una denuncia en la inspección.
Hola tengo una deuda con hacienda de 1500€ estoy trabajando y tengo el salario de 1330€ quería saber que camdidat de dinero puede embargar como el salario de 1330€ es bruto gracias
Lo explico en la entrada los cálculos que hay que hacer, además que hay que mirar importe neto y si tienes las pagas extras prorrateadas.
diciembre 18, 2018 a las 18:41
Hola,,He trabajado durante 10 meses, con el salario base, dónde me embargaron 15,16€,pagas prorrateadas.Ahora finalizado el contrato recibo el documento de liquidación y finiquito ,dónde devengos pone: Indemnización. 264.40.Sin más.No deberían especificar si esa cantidad corresponde a pagas extraordinarias, u otro concepto.El caso es que me han embargado toda la cantidad,los 264.40,y mi pregunta es:: está cantidad que no se de donde procede no forma parte de salario, no ha sido despido, sino final de contrato.Gracias
diciembre 18, 2018 a las 19:47
La indemnización fin del contrato temporal, y puede ser embargada en su totalidad. No son pagas extraordinarias.
diciembre 7, 2018 a las 17:27
Ahora me van a indemnizar con 9.500 y al tener un embargo se quedan 6.800 es normal que sea tanto
diciembre 7, 2018 a las 18:19
La indemnización se puede embargar entera, así que depende de la deuda que tengas.
Luis germaños castellar solano dice:
noviembre 19, 2018 a las 23:20
en que caso un juez puede ordenar un embargo de una indemnización por salud, si en la sentencia que profirió la medida cautelar no hace referencia a dicha indemnización como tal…..
noviembre 20, 2018 a las 0:07
no entendí muy bien como es la cuestión.
Luis Germán Castellar Solano dice:
noviembre 20, 2018 a las 0:32
Mi caso es que tengo un embargo por alimentos de menores, en la sentencia no se hace referencia a embargo de las indemnizaciones por salud, pero un juez arbitrariamente no admite que se me reembolsen esos dineros ya que están bloqueados hasta tanto no demostrar con base a las normas que dicha indemnización por salud es inembargable…
noviembre 20, 2018 a las 10:42
Sin ver los autos no te puedo decir mucho, además que si estás en un procedimiento judicial entiendo que estás representado por un abogado y por respeto, no suelo comentar cuando se ya está con un compañero. De todos modos, los embargos por alimentos no existe ninguna parte que no sea inembargable salvo lo que estime el juez.
octubre 8, 2018 a las 18:31
tengo dos embargos uno de 9500 € y otro de 64.000 €, me han dicho que la indenizacion de 35000 € la van a meter en el juzgado….me quitarian todo o solo quitarian los 9.500 € del primer embargo?…por lo que he leido no pueden quitar de una nomina dos embargos.
octubre 8, 2018 a las 23:55
Sí que pueden quitar de una nómina dos embargos, normalmente no se hace, por que el primer embargo ya ocupa todo los límites posibles. En tu caso, si las dos órdenes recogen el embargo de cualquier tipo de indemnización, entiendo que si que pueden.
Hola,mi caso es el siguiente,llevo 7 años trabajando y mi jefe me amenaza qué si me despide no vere un duro porqué me lo metera todo por el juzgado y me caeran hostias por todos lados(palabras textuales).yo actualmente tengo un enbargo judicial por impago de pension alimenticia de 135€ +432€ de pensión alimenticia,mi sueldo es de 1300€ aproximadamente,mi pregunta es? Si me enbargaran el finiquito y la liquidación…tienen mis hijos preferencia para saldar el inpago alimenticio sobre cualquier otro enbargo? Si es asi…..ya esta tardando,MUCHAS GRACIAS
octubre 5, 2018 a las 23:52
Según el artículo 608 de la Ley de Enjuciamiento Civil, la pensión de alimentos tiene preferencias en la cuantía que estime un juez sobre los demás embargos.
octubre 4, 2018 a las 16:18
Hola tengo un embargo de 19000 € de Hacienda , por una dacion en pago de una vivienda que en su dia no pude pagar y hacienda me pide el plus valia me están embargando un 20% de la nómina cobro 1580 y me quedan unos 1270, hacienda no me deja abrir carta de pago , tan solo en un año y cada vez que cambio de trabajo y me localizan la diligencia viene con recargo de 2000mil euros y practicamente pago intereses , tambien me dijeron en hacienda que todo el finiquito del contrato de 6 meses lo embargarian todo , yo tengo prorrateadas las pagas extras pero festivos y 15 dias de vacaciones , lo embargarian todo ?
total que no me dejan levantar cabeza , habria alguna solucion de pagar todos los meses a hacienda ? esta misma me recomendo que pidiera un credito pero quien le da un credito a una persona que debe 20mil a hacienda
octubre 4, 2018 a las 20:24
Habla con hacienda, en el caso de la Seguridad social se que se puede pactar un calendario de pagos, desconozco si hacienda es igual de flexible.
octubre 2, 2018 a las 20:19
Este mes he realizado unos 500 euros mas en horas extras. Mi nomina es de 1200 euros netos pero este mes tendria que haber cobrado unos 1700. Tengo un embargo cada mes de unos 160 euros, pero este mes el embargo ha side de 800… He estado mirando y no me cuadra para nada. Las horas extras? Son 100%embargables?
Sí, lo son. No es embargable el SMI, por encima se puede embargar todo con los límites aquí indicados.
septiembre 18, 2018 a las 17:33
Contrato de 3 meses deuda a embargar hacienda 721€ cobro 896€ la empresa dice que en los 2 meses que faltan para finalizar el contrato tienen que embargar todo. Tengo entendido que hay un tanto por ciento.
septiembre 18, 2018 a las 18:11
Cómo se explica en la entrada, existen unos límites a la hora de embargar, y el SMI es inembargable.
julio 4, 2018 a las 17:53
Hola pueden embargar una indemnización por accidente laboral
julio 4, 2018 a las 20:29
junio 2, 2018 a las 23:33
Hola mi sueldo es 1169+ Comisión 441=1610+dietas220= 1810
El embargo es 161+220 dietas= 381 embargo.
Es correcto? Hay posibilidad de que no embarge las dietas.
junio 3, 2018 a las 8:43
Habría que ver los importes netos, pero podría ser correcto.
marzo 5, 2018 a las 12:28
Tengo derecho a indemnización y al paro al terminar contrato de relevo 75/25 de más de 3 años y no renovar?
marzo 5, 2018 a las 22:55
Si, se tiene derecho a indemnización y paro a la finalización del contrato.
marzo 1, 2018 a las 21:53
En el caso de trabajadores que trabajen por días (trabajadores agrícolas por jornadas reales, o en el régimen especial de frutas), ¿el salario mínimo inembargable sería el SMI diario por el número de jornadas trabajadas? ¿O se aplicaría igualmente el SMI mensual?
Desconozco jurisprudencia al respecto, pero en ese caso, se podría contar el salario día.
febrero 27, 2018 a las 7:39
Buenos días, según las indicaciones de aeat independientemente de las pagas extra como se cobren el SMI ir debe cogerse para el calcula delnembargobes de 735,90 euros. Y en el casobue se explica aquí coge como SMI cuando las pagas están prorrateadas es de 858,55 ¿ hay alguna normativa que diga que se hace así el calcula?
febrero 27, 2018 a las 9:26
Desconozco esas indicaciones de AEAT, pero si fuera de otro modo ya no se aplicaría correctamente el artículo 607 del Código Civil, ya que la cantidad a embargar sería diferente en caso de que las pagas extras estén prorrateadas o no.
febrero 27, 2018 a las 2:00
Hola Abogado trabajo 4 meses de camarera he cumplido uno de la prórroga de 9 meses que me extendió me dijo que me cotizaria las 40 horas semanales pero no lo ha hecho trabajo en realidad 46 horas semanales, sólo me cotizan 20 semanales y además tengo problemas por el trato que nos da como empleados, voy a cobrar del mes de febrero y no voy a esperar 15 días de aviso me salgo enseguida después de cobrar que consecuencias tendré? le agradezco dese ya si me contesta.
febrero 27, 2018 a las 21:05
Presenta una denuncia en la inspección. Te podría reclamar la falta de preaviso, pero tiene más el que perder.
febrero 27, 2018 a las 0:21
Buenas noches mi consulta es: me rompi el menisco el 27 de septiembre del año pasado y la mutua no lo reconocio como accidente laboral sino como contingencia comon interpuse una reclamacion hoy lo acaba de darme la razon y dice q la mutua se hara cargo de la operacion lo mas pronto me pueden decir como cambia con lo del salario me reconoceran y me pagaran como accidente laboral desde el dia q sufri el accidente gracias un cordial saludo
febrero 27, 2018 a las 20:27
al ser accidente laboral te pagarán más y la mutua tendrá que pagarte lo atrasado, como si fuese accidente laboral.

References: artículo 607
 artículo 26
 artículo 169
 artículo 607
 artículo 608
 artículo 607