Source: https://www.experto24.pl/zus-i-place/umowa-o-prace-wynagrodzenia/pracownica-w-ciazy-i-z-malym-dzieckiem-jakie-obowiazki-ma-pracodawca.html
Timestamp: 2019-09-19 21:10:03+00:00

Document:
Pracownica w ciąży i z małym dzieckiem – jakie obowiązki ma pracodawca | Experto24.pl
Array ( [docId] => 39419 )
Przepisy z zakresu prawa pracy przewidują dla pracowników wiele rozwiązań mających za zadanie pogodzenie macierzyństwa i rodzicielstwa z pozostawaniem w zatrudnieniu.
Gwarantują one przede wszystkim:
szczególną ochronę zdrowia kobiet ciężarnych oraz trwałości ich stosunku pracy,
prawo do przerw od pracy na czas zleconych badań lekarskich i karmienia dziecka piersią,
możliwość odmowy wykonywania obowiązków służbowych w nadgodzinach czy delegacji.
Regulacje kodeksowe zawierają ponadto wiele mechanizmów, które, w założeniu, mają ułatwić sprawowanie opieki nad dzieckiem w pierwszych miesiącach i latach jego życia, dając realne szanse na godzenie życia zawodowego z rodzinnym.
Wynagrodzenie pełnoetatowej pracownicy będącej w ciąży składa się ze stałej miesięcznej pensji w wysokości 2.800 zł brutto oraz zmiennych premii regulaminowych. W sierpniu 2016 r. pracownica wypracowała premię w kwocie 450 zł brutto. W miesiącu tym przez 7 godzin korzystała ze zwolnienia od pracy z powodu odbywania badań lekarskich związanych z ciążą. Była to jej jedyna sierpniowa nieobecność. W przedstawionym stanie faktycznym, wynagrodzenie za sierpień powinno wynieść 3.268,62 zł.
Obowiązki pracodawcy względem pracownic w ciąży, karmiących i tych z małym dzieckiem
Ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży oraz tych korzystających z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego
art. 177 § 1 kp; art. 1868 kp
Konieczność przedłużania do dnia porodu umów o pracę zawartych na:
czas wykonania określonej pracy albo
które uległyby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży.
art. 177 § 3 kp
Konieczność przestrzegania zakazu zatrudniania kobiet w ciąży lub karmiącym piersią przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia
Obowiązek przestrzegania zakazu zlecania ciężarnej pracownicy: pracy powyżej 8 godzin dziennie, pracy w nadgodzinach oraz w porze nocnej.
Konieczność stosowania się do regulacji, w myśl której:
pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy,
pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody delegować poza stałe miejsce pracy, zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy.
art. 178 kp
Obowiązek udzielania pracownicom ciężarnym zwolnień od pracy na badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą
art. 185 § 2 kp
Obowiązek udzielania uprawnionym pracownicom na ich wniosek urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego
art. 180 kp, art. 1821a, art. 186 kp
Respektowanie prawa pracownic karmiących dziecko piersią do płatnych przerw w pracy
art. 187, art. 69 Karty Nauczyciela
Obowiązek udzielania bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim pracownicy na jej wniosek całości przysługującego urlopu wypoczynkowego, zarówno bieżącego jak i zaległego.
art. 163 § 3 kp
Obowiązek udzielania pracownicy wychowującej dziecko do 14 lat płatnych zwolnień od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni
Obowiązek dopuszczania pracownicy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym
art. 1832 kp, art. 1864 kp
Art. 1041 § 1 pkt 6, art. 148, art. 163 § 3, art. 176–179, art. 180, art. 1821a, art. 1832, art. 185–188, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

References: art. 177
 art. 1868

art. 177

art. 178

art. 185

art. 180
 art. 1821
 art. 186

art. 187
 art. 69

art. 163

art. 1832
 art. 1864

Art. 1041
 art. 148
 art. 163
 art. 176
 art. 180
 art. 1821
 art. 1832
 art. 185
 art. 281