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Timestamp: 2020-07-11 02:27:25+00:00

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Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Pontevedra
Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA (36001445011982) de Pontevedra
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA (36001445011982) de Pontevedra
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 24 de Noviembre de 2010 en adelante
Artículo 1º.PARTES FIRMANTES
Artículo 3º.VIGENCIA, DURACIÓN Y PRÓRROGA
Artículo 4º.CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
Artículo 5º.COMPENSACIÓN DE MEJORAS
Artículo 6º.FORMACIÓN EN EL TRABAJO
Artículo 7º.JORNADA DE TRABAJO
Artículo 8º.VACACIONES
Artículo 9º.RETRIBUCIONES
Artículo 10º.ANTIGÜEDAD
Artículo 11º.AUMENTOS POR ANTIGÜEDAD
Artículo 12º.GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Artículo 13º.RESTRUCTURACIÓN DE CATEGORIAS PROFESIONALES
Artículo 14º.ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Artículo 15º.PREFERENCIA PARA HIJOS DE TRABAJADORES
Artículo 16º.CONTRATACIÓN EVENTUAL
Artículo 17º.COMPROMISO DE EMPLEO FIJO
Artículo 18º.INDEMNIZACIÓN POR CESE
Artículo 19º.AYUDA POR DEFUNCIÓN
Artículo 20º.AYUDA POR LOCOMOCIÓN
Artículo 21º.JUBILACIÓN PARCIAL
Artículo 22º.LICENCIAS
Artículo 23º.PERMISO POR ATENCIÓN DE HIJOS LACTANTES
Artículo 24º.DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE
Artículo 25º.EXCEDENCIAS
Artículo 26º. SUSPENSIÓN CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
Artículo 27º.RECONOCIMIENTO MÉDICO
Artículo 28º.ACCIÓN SINDICAL
Artículo 29º.REPRESENTANTES SINDICALES
Artículo 30º.COMISIÓN PARITARIA
Artículo 30º.LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
Código: 3601445
Código Nuevo: 36001445011982
Boletín Oficial de Pontevedra nº 68 del 07/04/2011
Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Pontevedra Convenio do sector de Venda Maior de Tecidos, Merceria e Paqueteria. Codigo de Convenio numero 36001445011982 VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA (36001445011982) de Pontevedra Código de Convenio número 36001445011982 Visto o Acordo da Comisión Negociadora pola que se aproba o texto do convenio colectivo do Sector d...
Boletín Oficial de Pontevedra nº 126 del 01/07/2008
Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Pontevedra Tabla salarial que regira en el tercer año de vigencia del convenio (01/05/08 a 30/04/09) del convenio colectivo del sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERZARIA E PAQUETARIA, con n º de codigo 3601445 VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA (36001445011982) de Pontevedra Vista a acta da táboa salarial do convenio colectivo do sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERZARÍA E PAQUETARÍA, con n º de código 3601445, que tiv...
Boletín Oficial de Pontevedra nº 211 del 31/10/2007
Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Pontevedra Taboa salarial e plus de locomocion para o 2 º ano de vixencia do convenio colectivo do sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERZARIA E PAQUETERIA, con n º de codigo 3601445 VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA (36001445011982) de Pontevedra Vista a acta da táboa salarial e plus de locomoción para o 2 º ano de vixencia do convenio colectivo do sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERZARÍA ...
Boletín Oficial de Pontevedra nº 182 del 21/09/2005
Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Pontevedra Revision salarial dende o 01/05/2005 ata o 30/04/06 do convenio colectivo do sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERZARIA E PAQUETARIA, con numero de codigo 3601445 VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA (36001445011982) de Pontevedra Vista a acta da táboa salarial dende o 01/05/2005 ata o 30/04/06 do convenio colectivo do sector de "VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERZARÍA E PAQUETARÍA"...
Diario Oficial de Galicia nº 134 del 13/07/2005
...Comercio paquetería Pontevedra... ...Comercio merceria Pontevedra... ...Comercio paqueteria Pontevedra... ...comercio al por mayor de mercería Pontevedra... ...comercio al por mayor de tejidos Pontevedra... ...comercio al por mayor de paquetería Pontevedra... ...Venta mayorista de tejidos, mercería y paquetería PONTEVEDRA... ...(Para poder le-los documentos é necesario o lector Adobe Acrobat)... ...Comisión Paritaria... ...Depósito de convenios colectivos...
Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Pontevedra CONVENIOS COLECTIVOS.Convenio Colectivo do sector de "VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERÍA E PAQUETERÍA" VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA (36001445011982) de Pontevedra Vista a acta da táboa salarial e axuda por locomoción do convenio colectivo do sector de '' VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERÍA E PAQUETERÍA'', con nú...
Diario Oficial de Galicia nº 137 del 16/07/2003
Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Pontevedra Resolución do 12 de xuño de 2003, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da táboa salarial e axuda por locomoción do convenio colectivo do sector de venda por xunto de tecidos, mercería e paquetería. VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA (36001445011982) de Pontevedra Vista a acta da táboa salarial e axuda por locomoción do convenio colectivo do sector de venda por xunto de tecidos, mercería e paquetería, con nºd...
Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Pontevedra Resolución do 3 de febreiro de 2003, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector de venda por xunto de tecidos, mercería e paquetería. VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA Convenio Colectivo de Sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERIA E PAQUETERIA (36001445011982) de Pontevedra Visto o texto do convenio colectivo do sector de venda por xunto de tecidos, mercería e paquetería, con nºde código 3601445, que tivo entrada nesta...
C. Colectivo , Revision Convenio do sector de Venda Maior de Tecidos, Merceria e Paqueteria. Codigo de Convenio numero 36001445011982 07/04/2011 Boletín Oficial de Pontevedra 24/11/2010 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo do sector de, VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERZARIA E PAQUETARIA, con n º de codigo 3601445 Convenio afectado por 21/02/2007 Boletín Oficial de Pontevedra 01/05/2006 No Vigente
Revision Tabla salarial que regira en el tercer año de vigencia del convenio (01/05/08 a 30/04/09) del convenio colectivo del sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERZARIA E PAQUETARIA, con n º de codigo 3601445 01/07/2008 Boletín Oficial de Pontevedra 01/05/2008
Revision Taboa salarial e plus de locomocion para o 2 º ano de vixencia do convenio colectivo do sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERZARIA E PAQUETERIA, con n º de codigo 3601445 31/10/2007 Boletín Oficial de Pontevedra 01/05/2007
C. Colectivo Convenio colectivo do sector da VENDA POLO MAIOR DE TECIDOS, MERZARIA E PAQUETARIA, con numero de codigo 3601445 Convenio afectado por 29/10/2004 Boletín Oficial de Pontevedra 01/05/2004 No Vigente
Revision Revision salarial dende o 01/05/2005 ata o 30/04/06 do convenio colectivo do sector de VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERZARIA E PAQUETARIA, con numero de codigo 3601445 21/09/2005 Boletín Oficial de Pontevedra 01/05/2004
Revision Resolución do 9 de xuño de 2005, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da táboa salarial desde o 1 de maiode 2005 ata o 30 de abril de 2006, do convenio colectivo do sector de venda por xunto de tecidos, mercería e paquetaría. 13/07/2005 Diario Oficial de Galicia 01/05/2005
C. Colectivo Resolución do 28 de xullo de 2004, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector de venda por xunto de tecidos, merzaría e paquetaría. 23/09/2004 Diario Oficial de Galicia 11/05/2004 No Vigente
C. Colectivo CONVENIOS COLECTIVOS: SECTOR VENTA MAYOR DE TEJIDOS, MERCERIA Y PAQUETERIA (COD. 3601445) Convenio afectado por 26/02/2003 Boletín Oficial de Pontevedra 01/05/2002 No Vigente
Revision CONVENIOS COLECTIVOS.Convenio Colectivo do sector de "VENDA MAIOR DE TECIDOS, MERCERÍA E PAQUETERÍA" 17/07/2003 Boletín Oficial de Pontevedra 01/05/2003
Revision Resolución do 12 de xuño de 2003, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da táboa salarial e axuda por locomoción do convenio colectivo do sector de venda por xunto de tecidos, mercería e paquetería. 16/07/2003 Diario Oficial de Galicia 01/05/2003
Revision Resolución do 3 de febreiro de 2003, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector de venda por xunto de tecidos, mercería e paquetería. 11/04/2003 Diario Oficial de Galicia 01/05/2002
C. Colectivo Resolución do 26 de xullo de 2000, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector de venda por xunto de tecidos, mercería e paquetería. 13/09/2000 Diario Oficial de Galicia 01/05/2000 No Vigente
C. Colectivo Resolución do 30 de decembro de 1998, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo do sector da venda por xunto de tecidos, mercería e paquetería. 02/02/1999 Diario Oficial de Galicia 01/05/1998 No Vigente
C. Colectivo Resolución do 30 de outubro de 1996, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo do sector de venda por xunto de tecidos, mercería e paquetería. 13/01/1997 Diario Oficial de Galicia 01/05/1996 No Vigente
Convenio do sector de Venda Maior de Tecidos, Merceria e Paqueteria. Codigo de Convenio numero 36001445011982 (Boletín Oficial de Pontevedra núm. 68 de 07/04/2011)
Código de Convenio número 36001445011982
Visto o Acordo da Comisión Negociadora pola que se aproba o texto do convenio colectivo do Sector de Venda Maior de Tejidos, Merzaría e Paquetería de Pontevedra e as táboas salariais para os anos 20092012 subscrito en representación da parte económica, pola Asociación Provincial de Empresarios de Comercio Mayorista Textil de Pontevedra, e pola parte social pola central sindical UGT en data 24.11.2010.
Primeiro.Dito Convenio foi presentado no Departamento Territorial de Vigo en data 26.11.2010.
Segundo. Real Decreto 713/2010, de 28 de maio, sobre Rexistro e Deposito dos convenios e acordos colectivos de traballo.
Son partes firmantes del presente Convenio, la Central Sindical U.G.T. representación de los trabajadores, y la Asociación Provincial de Empresarios del Comercio Mayorista Textil de Pontevedra, en representación de los empresarios del Sector.
El presente Convenio regulará las relaciones laborales de todas las empresas de la provincia de Pontevedra encuadradas en el Sector de venta al por mayor de tejidos, mercería y paquetería en general, prendas confeccionadas, alfombras y tapices, zapatos, quincallería, etc., y las que en el futuro se encuadren.
El Convenio entrará en vigor el día de su firma, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1º de mayo de 2009. Tendrá una duración de tres años, contados a partir del 1º de mayo de 2009, finalizando sus efectos el 30 de abril de 2012. No obstante, se considerará prorrogado tácitamente por períodos anuales, caso de no ser denunciado por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a su vencimiento.
El personal que con anterioridad al Convenio viniese disfrutando de unas condiciones económicas y laborales más beneficiosas que las aquí pactadas, deberá conservarlas, haciéndose el cálculo por el conjunto anual de todas las percepciones.
Las mejoras económicas pactadas en el presente Convenio no podrán ser absorbidas ni compensadas por mejoras voluntarias anteriores y futuras.
La edad mínima para la contratación de trabajadores en formación, será de 16 años. La duración de dichos contratos será, como máximo, de dos años.
Estos trabajadores en todo caso, al cumplir el período de formación estipulado, pasarán a la categoría de Mozo.
La jornada legal será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.
La jornada del sábado se efectuará sólo por la mañana, finalizando a las 12,30 horas, salvo en aquellas empresas que hayan pactado con su personal cualquier otro horario, si bien respetándose dicha jornada semanal.
No obstante lo señalado en el párrafo anterior, en los meses de julio y agosto, la jornada laboral se realizará de lunes a viernes, respetándose las condiciones más beneficiosas que ya se vengan dando en las empresas.
Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales, entre los meses de JUNIO a SEPTIEMBRE (ambos inclusive).
En cada empresa se establecerá, dentro de cada categoría, un orden rotativo de preferencia, de tal forma que, quien fue primero a la hora de elegir turno, pasa a ser último en el año siguiente.
Las empresas confeccionarán el cuadro de vacaciones junto con los representantes legales de los trabajadores, dentro de los tres primeros meses del año, el cual será expuesto en el tablón de anuncios, para conocimiento del personal.
Las retribuciones saláriales para el primer año de vigencia del convenio (1/05/2009 a 30/04/2010), son las que, para cada categoría, se fijan en la tabla salarial anexa y suponen un incremento del 1,5 % respecto a la vigente al 30/04/2009.
Los sueldos y salarios provisionales para el segundo año de vigencia del convenio (1/05/2010 a 30/04/2011), son los que también se reflejan en dicha tabla anexa y suponen un incremento sobre la vigente al 30/04/2010 del 2%.
En el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el INE, registrase al 30/04/2011, un incremento, respecto al 30/04/2010, superior al 1,75%, se efectuará una revisión de la tabla salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Dicha revisión se efectuará con efectos de 1/05/2010, sirviendo asimismo de base de cálculo para el incremento pactado para el período 1/05/2011 a 30/04/2012. Para el tercer año de vigencia del convenio (1/05/2011 a 30/04/2012), los sueldos y salarios provisionales, son los que también se reflejan en la tabla anexa y suponen un incremento sobre la vigente al 30/04/2011 en el 2,5%.
En el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el INE, registrase al 30/04/2012, un incremento, respecto al 30/04/2011, superior al 2%, se efectuará una revisión de la tabla salarial en el exceso sobre la indicada cifra, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Dicha revisión se efectuará con efectos de 1/05/2011, sirviendo asimismo de base de cálculo para los incrementos que se pacten para los períodos siguientes.
La antigüedad comenzará a computarse a partir de la fecha de entrada del trabajador en la empresa.
Los aumentos periódicos por tiempo de servicio, consistirán en CUATRIENIOS en la cuantía de SEIS por ciento acumulativos, los cuales se hallan reflejados en la tabla salarial anexa.
No obstante lo anterior, a partir del 1/05/97, el límite máximo de percepción por este plus es del 30% del salario base del convenio, para cuyo cómputo se tendrán en cuenta no sólo los devengados a partir de dicha fecha, sino también todos los cuatrienios consolidados con anterioridad a la misma.
Todo el personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a percibir tres pagas extraordinarias de una mensualidad completa, más la antigüedad en su caso, en cada uno de los meses siguientes: MARZO (Paga de Beneficios), JULIO y DICIEMBRE.
En los supuestos de entrada o cese del trabajador en el transcurso del año, serán prorrateadas todas ellas.
Se eliminan las categorías de cobrador y de ayudante, por lo que, a partir de la entrada en vigor del convenio, esto es a partir de la firma, no podrán formalizarse contratos para estas dos categorías. A aquellos trabajadores cuyos contratos se formalizaron con anterioridad a dicha entrada en vigor, se les actualizarán los salarios en los porcentajes que se apliquen al resto de categorías y que se citan en el artículo 9º, retribuciones. También se eliminará a partir de la fecha señalada, la categoría de jefe administrativo de sección, por lo que a los contratados hasta entonces para esta categoría se les asimilará salarialmente con el contable. En la categoría de mozo se elimina el término especializado.
Asimismo, a partir de la citada entrada en vigor del convenio, se refundirán en una las categorías de profesional de oficio de 1ª y profesional de oficio de 2ª, que pasará a denominarse profesional de oficio, con el salario de la mayor. Del mismo modo se refunden en una las categorías de auxiliar administrativo de más y de menos de cinco años, que pasará denominarse auxiliar administrativo, con el sueldo de la mayor. Los atrasos correspondientes a las categorías refundidas, se calcularán hasta la citada fecha de la firma teniendo en cuenta los incrementos que se citan en el artículo 9º del convenio.
Durante las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad o accidente, las empresas completarán las prestaciones económicas correspondientes de la seguridad social, hasta el cien por cien de su retribución.
Los hijos de trabajadores de la empresa gozarán de preferencia para optar a las vacantes que se produzcan en la plantilla de la misma, siempre que reúnan las condiciones mínimas precisas para el puesto de trabajo.
Sin menoscabo de lo previsto en el artículo anterior, para el ingreso como fijo en plantilla tendrán derecho preferente, en igualdad de méritos, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la empresa sujetas a cualquier modalidad de contratación temporal que sumen, al menos, un año, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formación o en prácticas.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, se establece como obligatorio en las empresas del sector un porcentaje mínimo de empleo fijo del 65%.
Todo trabajador que cese voluntariamente en la empresa y que cuente con una antigüedad de, al menos, 10 años ininterrumpidos en la misma, tendrá derecho a percibir de ésta por una sola vez, una indemnización de cuatro mensualidades que se calculará en función del salario base del convenio y la antigüedad, en su caso, y se abonará una vez producido el cese.
Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinción de la relación laboral y que no tienen en ningún caso, el carácter de complemento de pensión que, en su caso, le pudiera corresponder al trabajador, de la Seguridad Social, ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones públicas, ni suponen compromiso alguno de pensión de ninguna clase.
En caso de fallecimiento del trabajador en activo, con diez años, al menos, de servicio en la empresa, queda ésta obligada a satisfacer a sus herederos con parentesco de consanguinidad de primer grado, el importe íntegro de seis mensualidades.
Si, por el contrario, los herederos del trabajador no tuvieran con el mismo el parentesco señalado en el párrafo anterior, únicamente tendrán derecho a la indemnización indicada, si dependían económicamente del trabajador o convivían habitualmente con el mismo.
Esta ayuda se hará efectiva en seis plazos mensuales, a partir del mes en que se produzca el óbito.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán, por mes efectivo de trabajo, una ayuda para la locomoción que para el primer año de vigencia del convenio consistirá en 113€; para el segundo en 115€ y para el tercero en 118€.
En todo caso, la cantidad a percibir por este concepto para el primer y segundo año de vigencia del convenio, no podrá superar el 20% del S.M.I. fijado para cada año por el gobierno, debiendo cotizar por la diferencia según lo previsto en el R.D. 2064/95.
Al amparo del artículo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social y de lo dispuesto en el artículo 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, a excepción de lo previsto en el párrafo siguiente, se le reconoce a todos los trabajadores/as, el derecho a la jubilación parcial y a la reducción de jornada, siempre que lo solicite con una antelación mínima de 6 meses a la fecha prevista de jubilación parcial y siempre que reúna los requisitos legalmente establecidos.
En el caso del viajante, por las especiales características de esta categoría, tendrá que existir acuerdo expreso entre empresa y trabajador.
Sobre la base de lo dispuesto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores el personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes:
b) 5 días naturales en caso de separación.
c) 1 día por traslado de domicilio actual.
d) Hasta 10 licencias al año para asistir a exámenes para la obtención de un título académico en centros oficiales.
e) Hasta 5 días naturales, en los casos de muerte de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, y alumbramiento de esposa, así como enfermedad grave de cónyuge, padres e hijos, teniéndose en cuenta para su concesión los desplazamientos que el trabajador haya de realizar y las demás circunstancias que en el caso concurran.
f) Asimismo, el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de un día, sin necesidad de ser justificada. Dicha licencia no podrá ser acumulable a períodos vacacionales y deberá ser solicitada con una antelación de cinco días, al menos. Esta última licencia desaparecerá automáticamente del Convenio, en el supuesto de que se produzca con carácter general y en el ámbito nacional, una reducción de la jornada.
h) Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados g) y h) de este artículo, corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre el empresario y el trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados g) y h) de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. En este apartado g) se transcribe a efectos informativos lo dispuesto E.T. en el artículo 37. 5 y 6 de tal manera que deberá modificarse automáticamente al mismo tiempo y en la misma línea que lo haga el texto legal citado. Los derechos en materia de permisos retribuidos reconocidos a los cónyuges en el apartado e) del presente artículo, se extenderán a las parejas de hecho inscritas en el registro del organismo que competa; debiendo acreditar un período de convivencia mínimo de un año.
Las trabajadoras/es por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora ininterrumpida retribuida de reducción de la jornada de trabajo, al comienzo o final de la jornada laboral o de alguno de los turnos de la misma, que habrá de pactarse de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador; no obstante lo cual, la trabajadora o el trabajador, podrán acogerse a la posibilidad de dividir la hora de ausencia al trabajo en dos fracciones de media hora.
Siempre a elección de la trabajadora/dor, esta/e podrá sustituir el ejercicio del derecho de lactancia tal y como está establecido por la ley, por la acumulación de 16 días al permiso de maternidad.
Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de descanso las tardes de los días 24 y 31 de diciembre.
Las citadas tardes se considerarán abonables y no recuperables. No obstante lo anterior, en el supuesto de que se produzca con carácter general y en el ámbito nacional, una reducción en la jornada semanal actual de 40 horas, las ocho horas que suponen el descanso de estas dos tardes, se recuperarán a lo largo del año en la forma que determinen la empresa y sus trabajadores.
A efectos informativos se transcribe lo dispuesto en el artículo 46.3 del E.T (conforme a la redacción establecida en art. 4º de la Ley 39/1999, sobre conciliación de la vida familiar y laboral) de tal manera que se modificará automáticamente en la forma que se modifique el texto legal.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente
A efectos informativos se transcribe lo dispuesto en el artículo 48.4 del E.T (conforme a la redacción establecida en art. 5º de la Ley 39/1999, sobre conciliación de la vida familiar y laboral) de tal manera que se modificará automáticamente en la forma que se modifique el texto legal.
1.En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
2.En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Todas las empresas afectadas por este Convenio, a instancias del trabajador, deberán solicitar de sus Mutuas Patronales, un reconocimiento médico anual para los mismos.
Se estará a lo que dispone sobre la materia el Estatuto de los Trabajadores.
Los representantes legales de los trabajadores, podrán difundir en sus centros de trabajo comunicados y publicaciones, así como recaudar cuotas sindicales, siempre que esta labor no perturbe el orden y la producción de la empresa.
Se pondrá a disposición de dichos representantes un tablón de anuncios en la empresa.
Por otra parte, los delegados de personal o, en su caso, el Comité de Empresa, serán informados de todas las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas muy graves.
Para la vigilancia del cumplimiento de las estipulaciones del presente pacto, así como para la interpretación de las mismas, se crea una Comisión Paritaria que estará integrada por dos miembros de cada una de las Partes, elegidos de entre los componentes de la Comisión Deliberadota firmante del presente convenio.
En todo lo no especificado expresamente en este Convenio, se estará a lo que dispone el Acuerdo Marco de Comercio, el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de general aplicación.
Las diferencias económicas resultantes de la aplicación del incremento salarial pactado, teniendo en cuenta los efectos retroactivos al 1 de mayo de 2009, se podrán hacer efectivos en el siguiente trimestre a su publicación en el BOP y/o DOG.
A fin de evitar los perjuicios que a los empresarios y trabajadores causa el abono de atrasos saláriales, las Partes firmantes del presente Convenio, se comprometen a iniciar las negociaciones del próximo Convenio antes del día 15 de abril del 2012.
Vigo, a 9 de febreiro de 2011.A xefa territorial, Carmen Bianchi Valcarce.

References: Artículo 1

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 30
 Resolución 
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 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 166
 artículo 12
 artículo 37
 artículo 138
 artículo 37
 artículo 46
 artículo 48
 artículo 26