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RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Euroservice Asistencia Técnica, S. A
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Euroservice Asistencia Técnica, S. A	RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Euroservice Asistencia Técnica, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Euroservice Asistencia Técnica, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPíTULO 1 Disposiciones GeneralesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia, duración y denunciaArtículo 4. Comisión Paritaria.Artículo 5. Comité, Intercentros.Artículo 6. Garantía ad personam.CAPÍTULO II Ingresos y clasificación de personalArtículo 7. Grupos Profesionales.Artículo S. Período de prueba.Artículo 9. Publicación de vacantes.Artículo 10. Contratación.Artículo 11. Formación.CAPÍTULO III Jornada, horarios y vacacionesArtículo 12. Jornada.Artículo 13. Horarios.Artículo 14. Calendario laboral.Artículo 15. Vacaciones.CAPÍTULO PÍ Régimen retributivoArtículo 16. Conceptos salariales.Artículo 18. Retribuciones y revisió salarialArtículo 19. Paga de productividad.Artículo 2l. Premio de antigüedadArtículo 22. Devengo y abono de salarios.CAPITULO V Otras prestacionesArtículo 23. Compensación comidaArtículo 25. Derecho .ANEXO IANEXO IH
RESOLUCIóN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Euroservice Asistencia Técnica, S. A.
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Euroservice Asistencia Técnica, S. A. (Código de Convenio n.' 9013802), que fue suscrito con fecha 5 de mayo de 2003, de una pone por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 1 de julio de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA EUROSERVICE ASISTENCIA TÉCNICA, SOCIEDAD ANóNIMA
Las condiciones de trabajo reguladas en este Convenio afectan a todo el personal que actualmente o en el futuro estén empleados en EuroService Asistencia Técnica, S. A
1. El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y finalizará su vigencia el 31 de Diciembre de 2003.
2. No obstante lo anterior, las condiciones económicas que aquí se recogen se aplicarán con efectos 1 de Enero de 2003.
3. La denuncia del Convenio deberá realizarse por una de las panes con una antelación mínima de tres meses antes del fin de su vigencia. De no existir este preaviso el Convenio se entenderá prorrogado por períodos de doce meses.
1. Se crea una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de los pactos alcanzados en este Convenio. 2. La Comisión Paritaria estará formada por dos miembros de los Trabajadores y dos miembros de la Dirección. Por pone de la Dirección serán miembros:
D. Juan Manuel Rey Beltrán. D. Ignacio Blanco Ovejero.
D. Manuel González Prol.
Por pone de los Trabajadores serán miembros:
D. Felipe García Simal. D. Domingo Meseguer Merino.
D. Miguel Lagos Rodríguez.
3. Las funciones dela Comisión Paritaria serán:
a) Interpretación del Convenio. b) Análisis y valoración de los problemas sometidos a su consideración por ambas panes. c) Análisis de las reclamaciones de valoración de puestos de trabajo del personal con antigüedad anterior a 1.1.1999 d) Mediación en conflictos derivados de la aplicación del presente Convenio. e) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
Artículo 5. Comité, Intercentros.
1. Se constituye un Comité Intercentros conforme a lo regulado en el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores compuesto por un delegado de cada centro de trabajo que haya en la empresa con representación sindical. 2. Este Comité tendrá las Competencias que el Estatuto de los Trabajadores recoge en los puntos 1.1, 1.2 y 1.5 de su artículo 64., así como para negociar el marco laboral de la empresa.
Artículo 6. Garantía ad personam.
Se respetarán a título individual para todo el personal las condiciones económicas y laborales que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual. Para el colectivo de trabajadores transferidos de Philips Electrónica de Consumo, S. A., a EuroService Asistencia Técnica, S. A., relacionados en documento privado de fecha 31/12/1998, se respetarán las condiciones tanto económicas como sociales pactadas en el = Convenio Colectivo de Plulips Electrónica de Consumo, S. A. publicado en el BOE número 220 de fecha 13/9/1997. Estas condiciones no serán compensables ni absorbibles salvo mutuo acuerdo entre las panes.
CAPÍTULO II Ingresos y clasificación de personal
Grupo 1: Obrero.
Oficial 1.' Oficial 2.' Oficial 3.' Especialista. Mozo de almacén.
Grupo 11: Subalternos.
Almacenero. Telefonista.
Grupo IrL Administrativos.
Jefe de 1.' Jefe de 2.' Oficial 1.' Oficial 2.' Auxiliar. Comercial.
Grupo TV: Organización del trabajo.
Jefe Organización j.a
Jefe Organización 2.a
Técnico de Organización La
Técnico de Organización 2.a
Artículo S. Período de prueba.
Artículo 9. Publicación de vacantes.
Breve descripción de las funciones a realizar.
Requisitos mínimos de acceso.
CAPÍTULO III Jornada, horarios y vacaciones
Artículo 13. Horarios.
b) Personal de atención telefónica.
c) Personal de atención al cliente en mostrador (tiendas).
En el Anexo 1 quedan establecidos los horarios de cada colectivo en cada Centro de Trabajo durante la vigencia de este Convenio.
Artículo 14. Calendario laboral.
CAPÍTULO PÍ Régimen retributivo
1. El salario bruto anual estará compuesto por tres conceptos:
Salario Inicial Convenio. Es el que se recoge por categorías en el artículo 17.
Plus complementario. Es la cantidad resultante de la diferencia entre el salario total y el salario inicial convenio.
El Plus de Asistencia y Puntualidad quedó incorporado al concepto de Plus Complementario, tal y como se acordó en el 1 Convenio EATSA
Plus de Antigüedad. Su cuantía y devengo se regula en el artículo 21.
Artículo 17. Salario Inicial Convenio a 3111212002.Ver TABLA
Artículo 18. Retribuciones y revisió salarial
1. Para el año 2003 las retribuciones en vigor el 31 de Diciembre de 2002 serán incrementadas en el IPC previsto por el Gobierno para el presente año (2 %), actualizándose las mismas a principios del 2004 en el IPC real del 2003.
Los incrementos se aplicarán a todos los conceptos económicos incluidos en este Convenio en los capítulos 4 y 5, a excepción de los gastos de viaje, que permanecen como hasta la fecha. Tendrán efectos retroactivos a 1 de Enero del año en curso.
Artículo 19. Paga de productividad.
1. Se establece una paga de productividad de base 316,16 euros brutos.
2. El personal afectado por esta paga son todos aquellos empleados de alta en la Sociedad en el momento del abono que no tengan pactado individualmente premios de venta/gestión, garantizándose, no obstante, que lo percibido por este concepto será, como mínimo, igual a la paga de productividad percibido.
5. El abono se realizará en febrero o marzo.
A - Productividad real - Actividad real/n.' de personas año reales.
B - Productividad prevista - Actividad presupuestada/n.' personas año pptadas.
C - índice de productividad - A/B.
7. Escalado dela cantidad apagar:
Si C es Si C es ~> 95 entonces el 80 % de la base, es decir, 252,92 euros.
Si C es 100 entonces el 100 % de la base, es decir, 316,16 euros.
Si C es 110 entonces el 115 % de la base, es decir, 363,58 euros.
Si C es	120entonces el 130 % de la base, es decir, 411,01 euros.
Artículo20. Paga de Beneficios.
1. Se establece una paga de beneficios que será efectiva a partir de que la Compañía alcance los 632.324,83 euros brutos de beneficios, excluidos ingresos extraordinarios.
2. La fórmula de cálculo de esta paga será:
Primer tramo: De 632.324,83 a 1.138.184,71 euros. Se repartirá el 3 % de la cantidad que exceda a 632.324,83 y hasta 1.138.184,71 euros entre todos los empleados en activo el año anterior y que permanezcan en la empresa en el momento del reparto.
Segundo tramo: De 1.138.184,71 euros en adelante. Se repartirá el 8 % de la cantidad que exceda a 1.138.184,71 euros entre todos los empleados en activo el año anterior y que permanezcan en la empresa en el momento del reparto.
4. El ámbito de cálculo de esta paga será el centro de trabajo.
Artículo 2l. Premio de antigüedad
1. Se fija el cobro de un plus de antigüedad porcada trienio cumplido.
3. Se determina una base anual de 210.65 euros sujetos a actualización conforme lo previsto en el artículo 18 del presente Convenio.
Artículo 22. Devengo y abono de salarios.
CAPITULO V Otras prestaciones
Artículo 23. Compensación comida
1. En aquellos centros de trabajo donde se facilite el servicio de comida la participación de los empleados en el precio del cubierto será de 1,207 euros (cantidad correspondiente al 31/12/2002), cuantía que, una vez actualizada con el IPC previsto para el 2003 (tal y como se prevé en el art. 18 del presente Convenio), queda fijada en 1,23 euros. Esta compensación será aplicable a partir de la firma del Convenio.
2. El personal con jornada de mínimo 8 horas diarias y partida (mañana y tarde) de aquellos centros de trabajo donde no exista comedor recibirán una compensación de 3,14 euros por día efectivo de trabajo (cantidad correspondiente al 31/12/2002), cuantía que, una vez actualizada con el IPC previsto para el 2003, queda fijada en 3,20 euros. Esta compensación será aplicable a partir de la firma del Convenio.
3. El personal anterior a 1/1/1999, con jornada de mínimo 8 horas diarias y partida (mañana y tarde) de aquellos centros de trabajo donde no exista comedor, recibirán una compensación de 5,86 euros (cantidad correspondiente al 31/12/2002), cuantía que, una vez actualizada con el IPC previsto para el 2003, queda fijada en 5,98 euros. Esta compensación será aplicable a partir de la firma del Convenio.
4. Las diferencias de índole económica que hubieran podido surgir a raíz de la interpretación de este artículo en su redacción del 1 Convenio EATSA, se consideran compensadas desde la firma del presente Convenio.
Artículo24. Condiciones de viaje.
1. En el caso de viajes dentro del territorio nacional, la cuantía de la dieta para el personal que viaje día completo y tenga que pernoctar será de 39,67 euros. Cuando el viaje no implique pernoctar la dieta será de 22,84 euros.
2. En el caso de viajes al extranjero, la cuantía de la dieta cuando se pernocte será de 60,10 euros y 34,86 coros si no se pernocta.
4. Cuando los empleados utilicen su vehículo particular al servicio de la empresa se abonará por caja la cantidad de 0,17 coros por kilómetro realizado previa presentación de la liquidación correspondiente.
Disposición funcional
Artículo 25. Derecho .
Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en este Convenio, se estará a lo que sobre las mismas establezca el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general que resulten aplicables.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
Han negociado y concertado el 11 Convenio Colectivo de EuroService Asistencia Técnica, S. A.:
Don Juan Manuel Rey Beltrán.
Don Juan Daniel Vivas Pérez.
Don Ignacio Blanco Ovejero.
Don Mariano García Perucha.
Don Felipe García Simal.
En Madrid, a 31 de diciembre de 1998.
De una pone:
Don Alvaro Paya Arregui, don Mano Hernández Ruigómez y don Alejandro Pérez Román, en representación de la Dirección de Philips Electrónica de Consumo, S. A.
Don Juan Manuel Rey Beltrán, en representación de Eurosevice Asistencia Técnica, S. A.
Don Julián Redondo Jiménez, doña Modesta García García y don Joaquín Barbancho González, en Representación de los Trabajadores de Plulips Electrónica de Consumo, S. A.
1) Que Plulips Electrónica de Consumo, S. A cede con efectos desde el día de hoy a Euroservice Asistencia Técnica, S. A., la actividad denominada "Sevicio de Asistencia Técnica Postventa,
11) Que tal cesión supone que Euroservice Asistencia Técnica, S. A. se constituye en nuevo empleador de los trabajadores adscritos al día de hoy a la actividad cedida y que se relacionan en el documento que seadjuntacomo anexo n.' 1. Yello en aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
HI) Que las panes han venido negociando una serie de aspectos de la cesión, como complemento de la aplicación estricta del mencionado artículo 44, al objeto de mantener la paz social, como consecuencia de la cesión, en el colectivo de los trabajadores afectados.
IV) Las panes, reconociéndose recíprocamente la capacidad legal y representación con que actúan.
Abonar a todos y cada uno de los trabajadores que figuran en el anexo n.' 1, la suma de 1.000.000 de ptas. brutas, que corresponden a los siguientes conceptos:
1. 800.000 ptas., en concepto de bonificación especial.
2. 200.000 ptas., en concepto de compensación por la congelación salarial que tendrá lugar durante los años 1999 y 2000.
Las compensaciones mencionadas en los anteriores Acuerdos Primero y Segundo, no serán de aplicación a aquellos trabajadores que hayan sus crito con Philips Electrónica de Consumo, S. A., Acuerdos de distinta naturaleza, a ser desarrollados en el año 1999.
Euroservice Asistencia Técnica, S. A garantiza a los trabajadores mencionados en el anexo n.' 1, los siguientes derechos:
2. La entrega, sin contrapartida, a cada trabajador, de acciones sin derecho de voto, por un impone nominal de 50.000 ptas. Estas acciones
llevarán aparejado el derecho al cobro de un 5 % de dividendo anual, fijo, más el que, en su caso, se pague a las acciones ordinarias.
4. La apertura de negociación de un Convenio de Empresa, a partir del mes de septiembre de 1999, en el que se respetarían siempre, como condiciones "ad personam", las condiciones laborales que actualmente tienen los trabajadores a que se refiere el presente Acuerdo.
Estos derechos se garantizan por tiempo indefinido.
Euroservice Asistencia Técnica, S. A se compromete a no adoptar, tras la cesión, decisiones sobre modificación o disminución del volumen de la plantilla de trabajadores sin que, previamente, exista Acuerdo expreso en tal sentido por pone de Plulips Electrónica de Consumo, S. A.
Este derecho se garantiza por el tiempo en el que Plulips Electrónica
de Consumo, S. A. permanezca como accionista de Euroservice Asistencia Técnica, S. A. y, en todo caso, por un período mínimo de cinco años, es decir, hasta el día 31 de diciembre del año 2003.
Durante dicho período se garantiza a los trabajadores transferidos que, en el supuesto de que se invoquen causas económicas, técnicas u organizativas para la extinción de la relación laboral, la indemnización que deberá pagar Euroservice Asistencia Técnica, S. A., será de 45 días/año, con un máximo de 42 mensualidades.
Philips Electrónica de Consumo, S. A. y Euroservice Asistencia Técnica, S. A., han suscrito un Acuerdo de colaboración, en fecha 29 de diciembre de 1998, en virtud del cual la segunda prestará a la primera los servicios de asistencia técnica post venta y otros que se detallan en dicho Acuerdo. Copia del mismo se incorpora al presente como Anexo n.' 2.
Como se ha indicado en el Expositivo HI) de este documento, los compromisos establecidos en el mismo a favor de los Trabajadores tienen como contrapartida el mantenimiento de la paz social en Euroservice Asistencia Técnica, S. A., a partir del 1 de enero de 1999.
Las panes acuerdan, por tanto, que no se dará lugar en dicha Compañía a situaciones de huelga, cualquiera que sea su modalidad, por razones derivadas directamente de la cesión de actividad efectuada por Philips Electrónica de Consumo, S. A., salvo incumplimiento de alguno de los presentes Acuerdos por pone de las Empresas firmantes del mismo.
En caso de que se incumpliera este compromiso por los Trabajadores, las otras panes tendrán el derecho de dejar sin efecto los compromisos
establecidos en los anteriores Acuerdos Tercero 1, Tercero 3, Tercero 4 y Cuarto.
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Euroservice Asistencia Técnica, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIóN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5
 artículo 63
 artículo 64

Artículo 6

Artículo 9

Artículo 13

Artículo 14
 artículo 17
 artículo 21

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo20

Artículo 2
 artículo 18

Artículo 22

Artículo 23

Artículo24

Artículo 25
 artículo 44
 artículo 44

RESOLUCIÓN