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Timestamp: 2020-08-12 21:42:47+00:00

Document:
Resolución de 25 de septiembre de 2018, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Cogersa, SAU, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo de la empresa Cogersa SAU (expediente C-031/2018, código 33001962011989), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 17 de septiembre de 2018, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 11 de abril de 2018, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, 25 de septiembre de 2018.—El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.—P.D. (autorizada en Resolución de 11-4-2018; publicada en el BOPA núm. 87, de 16-IV-2018), el Director General de Trabajo.—Cód. 2018-09945.
En Serín, a 17 de septiembre de 2018.
ACTA DE FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA COMPAÑÍA PARA LA GESTIÓN DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS EN ASTURIAS, S.A.U. (COGERSA)
En las oficinas del centro de tratamiento de residuos en Serín, a las 11.30 horas del día 17 de septiembre de 2018, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, estando presentes:
— Santiago Fernández Fernández
— Juan Carlos Llenín Iglesias
— Belén Marquínez Mendizábal
— Abel Iglesias Rozada
— Estefanía Serrano Palicio
— José Ramón Soto Sánchez (representante UGT)
— Jesús Manuel García García (representante UGT)
— Ana Belén Fernández Vega (representante UGT)
— Luis Manuel Rivera Artime (representante UGT)
— José Luis García Cordero (representante USO)
— José Ramón González García (representante USO)
— Juan Carlos Menéndez Suárez (representante USO)
— Carmen García Cañada (representante independiente)
— Santiago Fernández Fernández (representante CC.OO.)
Tras lectura y acuerdo de ambas partes del texto final de Convenio se procede a su aprobación, firmándose a tal efecto.
Acuerdan que después de su firma se realicen los trámites oportunos a efectos de registro, inscripción y publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, del citado Convenio.
Convenio Colectivo de la empresa “Compañía para la Gestión de los Residuos Sólidos en Asturias S.A.U.
(COGERSA)” 2017-2021
Artículo primero.—Determinación de las partes que conciertan el Convenio
3.1 El presente convenio entrará en vigor el mismo día de su publicación, pero retrotraerá sus efectos, salvo disposición expresa en contrario en el propio convenio, al día 1 de enero de 2017 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
6.8 Habrá dos días de permiso por asuntos propios, que deberán ser disfrutados de enero a diciembre del año natural. Estos se disfrutarán en las mismas condiciones que las establecidas en el artículo 8.2 que regula lo referente al disfrute de los descansos compensatorios.
6.9 Cuando un festivo coincida con jornada de descanso semanal, éste se disfrutará en las mismas condiciones que las establecidas en el artículo 8.2 que regula lo referente al disfrute de los descansos compensatorios.
c) Excedencias especiales o forzosas. La excedencia es forzosa cuando el trabajador haya sido designado o elegido para un cargo público o elegido para un cargo sindical o cuando el cumplimiento de un deber público y personal le imposibilite la prestación del trabajo en mas de un 20 por ciento de las horas laborales en un período de tres meses. Esta excedencia tendrá la misma duración que la causa que lo motive.
Años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021.
B) Complementos por las características del puesto de trabajo (revisable en el mismo porcentaje que en el art. 18.1).
Se establece un plus de 55,55 € por mes para los trabajadores que presten efectivamente sus servicios en régimen de turnos.
Los trabajadores que presten sus servicios dentro de su jornada habitual en domingo percibirán 25,25 € por jornada trabajada. El devengo de este plus está condicionado a la concurrencia de la efectiva prestación que retribuye.
B.7) De Incremento carga de trabajo:
Los trabajadores que realicen labores superiores a las habituales de su categoría, como es el bolseo en la recogida percibirán un plus mensual de 40,40 €/mes. El devengo de este plus está condicionado a la concurrencia de la efectiva prestación que retribuye.
Los trabajadores que realicen el turno de mañana en la báscula, nivel 15, percibirán un plus por carga de trabajo de 95,88 €/mes.
B.8) De Reducción de descanso diario:
Aquellos trabajadores que a petición de la empresa tengan que realizar un cambio de turno dentro de su puesto de trabajo, reduciendo su descanso diario a menos de 12 horas, percibirán 40,40 € por cada vez que se produzca dicha situación.
B.9) De complemento de disponibilidad:
El importe de dicho complemento será de 70,10 € por cada semana en que se encuentre disponible. Este complemento estará sujeto al régimen de revisión e incrementos que los firmantes del convenio acuerden expresamente. Independientemente del lugar en que se encuentre el trabajador la retribución por kilometraje será la correspondiente a 60 km (ida y vuelta).
B.10) De complemento de especial responsabilidad:
El importe de dicho complemento será de 286,28 euros brutos mensuales. Este complemento estará sujeto al régimen de revisión e incrementos que los firmantes del convenio acuerden expresamente.
C) Indemnizaciones y suplidos (revisable en el mismo porcentaje que en el art. 18.1).
El precio del kilómetro queda establecido en 0.2525 €.
El precio de la media dieta será de 10,10 €, y se devengará cuando el trabajador, por razones de prolongación de la jornada de trabajo se vea obligado a realizar la comida o la cena fuera de su domicilio.
Aquellos peones y conductores que habiendo acumulado descansos por trabajo en día festivo, y soliciten no disfrutarlos, percibirán por cada día de descanso no disfrutado y trabajado, una retribución compensatoria de 50,50 €/día.
18.1) Para el presente Convenio Colectivo, la tabla salarial para los años 2017 y sucesivos se revisará anualmente en el porcentaje de incremento general fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado referido a empleados/as públicos.
19.1) Se establece un fondo de ciento quince mil euros (115.000 €), destinado a la concesión de préstamos sin interés, dentro de las previsiones de la normativa aplicable. La suma de todos los préstamos concedidos en cada momento no superará el fondo asignado a este fin. La concesión de estos préstamos se regulará por las siguientes normas:
Artículo vigesimoprimero.—Ayudas Sociales.
21.1) El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a una ayuda por matrimonio o formalización de pareja de hecho, por importe de 303 € previa presentación de documento oficial acreditativo. Esta ayuda sólo se disfrutará una única vez a lo largo de la relación contractual (revisable en el mismo porcentaje que en el art. 18.1).
Muerte natural: 5.865 €.
Incapacidad permanente Total y absoluta: 5.865 €.
Muerte por accidente laboral: 27.600 €.
Incapacidad permanente total y absoluta por accidente laboral. 27.600 €.
Por consecuencia de este pacto, la empresa queda exonerada de abonar el socorro por fallecimiento y cualquier otra indemnización por la misma causa de las que configuran la cobertura. No afecta, por tanto, a aquellas responsabilidades cuyo aseguramiento está prohibido por ley.
El trabajador está obligado a soportar las cargas fiscales y sociales, en su caso, que resulten del régimen establecido en este artículo y las imputaciones de rendimientos que como consecuencia de la aplicación de aquella normativa y el art. 26.4 del Estatuto de los Trabajadores le venga impuesta.
21.3) Por hijos disminuidos físicos o psíquicos, 72,72 € al mes (revisable en el mismo porcentaje que en el art. 18.1).
21.4) Por ayuda escolar, todo empleado con antigüedad superior a un año, recibirá 151,50 € anuales (revisable en el mismo porcentaje que en el art. 18.1) por cada hijo menor de 18 años siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Artículo vigesimosegundo.—Jubilación e Invalidez.
Jubilación parcial mediante contratos relevo a los trabajadores que reúnan las condiciones para acceder a dicho contrato hasta 2021 y siempre y cuando las condiciones del contrato de jubilación parcial y contrato relevo sean las que existen a la firma de este convenio y no varíen y, siempre y cuando tanto la acumulación o no del tiempo de trabajo del jubilado y el período de trabajo lo decida la empresa.
Una vez finalizado el plazo en el que el trabajador relevado y el relevista coinciden, no aplicará en este caso el mecanismo general de promoción interna.
Artículo vigésimotercero.—Vestuario y útiles de trabajo.
Artículo vigesimocuarto.—Derechos de los trabajadores.
24.1) Realización de Asambleas fuera de las horas de trabajo y en locales propiedad de Cogersa
24.4) Los trabajadores tendrán derecho, si lo solicitan, a que se descuente en su nómina el importe de la cuota sindical.
Artículo vigesimoquinto.—Derechos de los Comités de Empresa o Delegados de Personal.
Artículo vigésimosexto.—Seguridad e higiene en el trabajo.
Artículo vigesimoséptimo.—Reconocimientos médicos.
Artículo vigesimooctavo.—Formación en Salud Laboral y Condiciones de Trabajo.
28.2) La formación se impartirá o facilitará en jornada de trabajo siendo en dicho caso de carácter obligatorio o fuera de ella, que podrá ser de carácter obligatorio o voluntario. A los cursos de formación asistirán todos los trabajadores afectados, cuya asistencia será programada secuencialmente por la empresa cuando por condicionantes del servicio u operatividad no se realice simultáneamente a todos los afectados. La asistencia de los trabajadores convocados cuando estos cursos sean obligatorios (como CAP, ADR, u otros que surjan obligatorios), se entenderá como obligación de su puesto de trabajo, considerándose las horas que se puedan producir como horas extraordinarias y las faltas injustificadas como faltas al trabajo a efectos disciplinarios. Podrán asistir voluntariamente todos los trabajadores delegados de prevención y delegados sindicales de salud y seguridad, para el correcto desarrollo de las funciones encomendadas, siempre que por su puesto de trabajo no se trate de formación de carácter obligatorio.
El comité de empresa podrá proponer cursos a incluir en el plan de formación.
Artículo vigesimonoveno.—Altas, Bajas y Traslados de Personal.
Artículo trigesimoprimero.—Contratación de duración determinada.
Artículo trigesimosegundo.—Responsabilidad Social Corporativa.
Artículo trigesimotercero.—Clasificación profesional.
• Oficial 2.ª Administrativo (Nivel 9)
• Técnico especialista (Nivel 7)
• Ayudante Electricista (Nivel 12)
Artículo trigesimocuarto.—Definición de Categorías.
Grupo I. Responsables de Áreas o Departamentos:
Grupo II. Servicio de Recogida de Residuos:
Grupo IV. Plantas de Tratamiento de Residuos:
P.1.1 Técnico Especialista.
Es el trabajador, que, poseyendo la capacitación, formación técnica y experiencia necesaria sobre las tareas y labores de gestión a realizar, realiza trabajos acordes a su especialidad técnica con los niveles de calidad exigidos por la empresa. Se responsabilizará del buen uso y mantenimiento de las herramientas y útiles de su oficio conforme los estándares de calidad fijados por la empresa. Cumplirá todas las normas de seguridad calidad y medioambiente vigentes, tanto las correspondientes a sus trabajos, como las de las instalaciones en donde los realice.
Es el trabajador que, con conocimientos teórico-prácticos del oficio, sin llegar a la especialización y perfección exigida a los oficiales de primera, ejecuta las reparaciones de los equipos mecánicos, con iniciativa propia y utilizando las máquinas, herramientas y útiles necesarios así como los medios auxiliares disponibles, conforme el dominio que le da su especialización. Se responsabilizará del buen uso y mantenimiento de las herramientas y útiles de su oficio, realizando el almacenamiento de productos y residuos conforme los estándares de calidad fijados por la empresa. Cumplirá todas las normas de seguridad calidad y medioambiente vigentes, tanto las correspondientes a sus trabajos, como las de las instalaciones en donde los realice.
Es el trabajador con mando sobre otros operarios o sin él, posee la formación suficiente para estar capacitado para realizar los siguientes cometidos: leer e interpretar planos de instalaciones de máqunas eléctricas y de elementos auxiliares y, de acuerdo con ellos, montar estas instalaciones y máqunas, ejecutar los trabajos que se requiera para la colocación de líneas aéreas o subterráneas de baja tensión y de alumbrado, buscar defectos, llevar a cabo reparaciones de motores de corriente continua y alterna, transformadores y aparatos de todas clases. Deberá asimismo estar capacitado para detectar y reparar averías en los sistemas eléctricos de vehículos y máqunas, así como la puesta a punto de los citados sistemas. Se responsabilizará del buen uso y mantenimiento de las herramientas y útiles de su oficio, realizando el almacenamiento de productos y residuos conforme los estándares de calidad fijados por la empresa. Cumplirá todas las normas de seguridad, calidad y medioambiente vigentes, tanto las correspondientes a sus trabajos, como las de las instalaciones en donde los realice.
Es el trabajador que con conocimientos teórico-prácticos de oficio, y entretenimiento de planos y croquis de instalaciones de máqunas eléctricas, ejecuta las tareas correspondientes a mantenimientos habituales, estando asimismo capacitado para detectar y reparar averías en los sistemas eléctricos de vehículos y máqunas y poner a punto los mismos. Se responsabilizará del buen uso y mantenimiento de las herramientas y útiles de su oficio, realizando el almacenamiento de productos y residuos conforme los estándares de calidad fijados por la empresa. Cumplirá todas las normas de seguridad, calidad y medioambiente vigentes, tanto las correspondientes a sus trabajos, como las de las instalaciones en donde los realice.
M.2.3. Ayudante Electricista.
Es el trabajador que con conocimientos elementales teórico-prácticos, realiza trabajos de su oficio bajo la supervisión de un Oficial Electricista de mayor categoría. Se responsabilizará del buen uso y mantenimiento de las herramientas y útiles de su oficio, realizando el almacenamiento de productos y residuos conforme los estándares de calidad fijados por la empresa. Cumplirá todas las normas de seguridad, calidad y medioambiente vigentes, tanto las correspondientes a sus trabajos, como las de las instalaciones en donde los realice.
Es el trabajador que con mando sobre otros operarios o sin él, posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza y pleno rendimiento, realizando las reparaciones de los equipos, con iniciativa propia y utilizando las máqunas, herramientas y útiles necesarios así como los medios auxiliares disponibles, conforme el dominio que le da su especialización. Será capaz de desarrollar cualquier pieza componente de los equipos utilizados, desde su croquizado, diseño, fabricación y montaje. Se responsabilizará del buen uso y mantenimiento de las herramientas y útiles de su oficio, realizando el almacenamiento de productos y residuos conforme los estándares de calidad fijados por la empresa. Cumplirá todas las normas de seguridad, calidad y medioambiente vigentes, tanto las correspondientes a sus trabajos, como las de las instalaciones en donde los realice.
Es el trabajador que con conocimientos teórico-prácticos de oficio, y entretenimiento de planos y croquis de piezas y máquinas, realiza las reparaciones de los equipos, con iniciativa propia y utilizando las máqunas, herramientas y útiles necesarios así como los medios auxiliares disponibles, conforme el dominio que le da su formación. Se responsabilizará del buen uso y mantenimiento de las herramientas y útiles de su oficio, realizando el almacenamiento de productos y residuos conforme los estándares de calidad fijados por la empresa. Cumplirá todas las normas de seguridad, calidad y medioambiente vigentes, tanto las correspondientes a sus trabajos, como las de las instalaciones en donde los realice.
A.1.3. Oficial 2.º Administrativo.
Es aquel trabajador que integrado dentro de un equipo bajo la dirección o no de un Oficial de 1.º Administrativo, realiza con dedicación, profesionalidad, aprovechamiento y rendimiento, con iniciativa propia de una oficina. Tiene conocimientos a nivel de usuario para operar con todo tipo de máqunas administrativas y de ofimática de todos los programas de que disponga la Empresa, pudiendo atender el teléfono. Realizará cualquier operación administrativa que requiera cálculos o estudios sencillos y labores organizativas en coordinación con los distintos servicios y departamentos de la Empresa. Asume funciones de Secretaria de los técnicos con mando.
1.932,27
De 8:30 a 15:10 de lunes a viernes
De 8:30 a 13:10 los sábados
De 7:30 a 14:00 de lunes a viernes
De 7:30 a 13:00 los sábados
De 23:30 a 5:50 de lunes a sábado
De 00:45 a 07:30 de martes a sábado
De 00:45 a 05:50 los domingos
De 8:00 a 12:30 los sábados
De 0:00 a 6:30 de lunes a sábado
De 8:00 a 13:30 los sábados
De 0:00 a 6:20 de martes a sábado
De 07.00 a 13.20 los domingos
De 8:00 a 16:00 de lunes a jueves
De 8:00 a 14:00 los viernes
De 8:30 a 15:36 de lunes a viernes
De 8.00 a 14.40 de lunes a viernes
De 8.30 a 13.10 los sábados
De 11.30 a 19.06 de lunes a viernes
De 12.30 a 19.10 de lunes a viernes
De 23:30 a 5:50 de domingos a viernes
De 00:00 a 6:20 de lunes a sábados
VERTEDERO Y PLANTA DE ESCOMBROS
De 8:00 a 14:40 de lunes a viernes
De 12:00 a 19:36 de lunes a viernes
De 12:00 a 18:40 de lunes a viernes

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 8
 artículo 8