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Timestamp: 2020-04-10 00:25:08+00:00

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Resolución de 12 de diciembre de 2008, de la dirección general de trabajo, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de agropecuaria de la comunidad autónoma de la rioja para los años 2008 y 2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Convenio colectivo de trabajo para la actividad agropecuaria de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008 y 2009
Articulo 1 Partes que lo conciertan
Articulo 2 Ámbito funcional y territorial
Articulo 3 Ámbito personal
Articulo 4 Ámbito temporal
CAPITULO II. Comisión Paritaria, denuncia, negociación y prorroga
Articulo 5 Comisión Paritaria
Articulo 6 Denuncia, negociación y prorroga
CAPÍTULO III. Condiciones más ventajosas
Articulo 7 Concurrencia
CAPÍTULO IV. Permanencia y asistencia al trabajo
Articulo 8 Jornada y calendario laboral
Articulo 9 Inclemencias del tiempo
Articulo 10 Vacaciones
Artículo 15 Paga de beneficios
Artículo 17 Aumentos por años de servicio
Artículo 19 Derechos del eventual
Artículo 20 Definición de categorías
CAPÍTULO VII. Revisión medica, asistencia a consultorios e incapacidad temporal
Artículo 21 Revisión medica
Artículo 22 Asistencia a consultorios
CAPÍTULO VIII. Mejoras sociales y laborales
Artículo 24 Alojamientos
Artículo 25 Premio por fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo
Artículo 26 Socorro por fallecimiento, invalidez absoluta o gran invalidez
Artículo 27 Jubilación pactada
CAPÍTULO IX. Régimen de vestuario
CAPÍTULO XI. Descuelgue del convenio y tribunal arbitral
Artículo 31 Descuelgue del convenio
Artículo 32 Tribunal Laboral
CAPÍTULO XII. Licencias, abono del salario y derechos de las trabajadoras
Artículo 34 Abono del salario
Artículo 35 Derechos de las trabajadoras
CAPÍTULO XIII. Disposiciones varias
ANEXO II . Modelo de anexo previsto por el Artículo 23º del convenio agropecuario
Véase el Convenio colectivo de trabajo para la actividad Agropecuaria, La Rioja, para los años 2010, 2011, 2012 y 2013 («B.O.L.R.» 9 julio).
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Agropecuaria de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008 y 2009 (Código núm. 2600015), que fue suscrito con fecha 19 de noviembre de 2008, de una parte, por la Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores de la Rioja (ASAJA), Asociación Profesional de Cultivadores de Champiñón de La Rioja, y la Asociación de Empresas Agrícolas, Forestales y Pecuarias de La Rioja, en representación empresarial y, de otra, por las centrales sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Unión Sindical Obrera (U.S.O.), todas ellas de La Rioja, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (BOE del 6 de junio) sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Segundo.-. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de La Rioja».
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por representantes de las Organizaciones Empresariales: Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores de La Rioja (ASAJA), Asociación Profesional de Cultivadores de Champiñón de La Rioja, y la Asociación de Empresas Agrícolas, Forestales y Pecuarias de La Rioja, de una parte, y de otra, por las Centrales Sindicales: Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Trabajadores (U.G.T.), y Unión Sindical Obrera (U.S.O.), todas ellas de La Rioja.
Dentro del respeto a la Ley este Convenio Colectivo regula las materias de índole económico laboral, sindical y asistencial y en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y el ámbito de las relaciones de los trabajadores y sus Sindicatos respectivos con el Empresario y las Asociaciones Empresariales.
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo comprendidos en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Las normas de este Convenio Colectivo, establecen las condiciones de las relaciones de trabajo entre las empresas y sus trabajadores agropecuarios, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1 y 3 la Ordenanza Laboral de Trabajo en el Campo, y la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio será de aplicación a los trabajadores de la actividad anteriormente indicada, sea cual fuere su categoría profesional, y que durante la vigencia del mismo trabajen bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afectadas, sin más excepciones que las señaladas en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo, entrará en vigor a todos los efectos, incluidos los económicos, el día 1 de enero del año 2008, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.
La duración de este Convenio será de dos (2) años, extendiéndose su vigencia desde el día 1 de enero del 2008 al 31 de diciembre del 2009.
Las empresas vendrán obligadas a abonar a sus trabajadores las diferencias económicas producidas desde la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo y hasta su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR), dentro del mes siguiente a su publicación.
Las mejoras salariales pactadas en el presente Convenio Colectivo, serán de aplicación a aquellos trabajadores que sin pertenecer a la plantilla de la empresa en el momento de la publicación del mismo en el Boletín Oficial de La Rioja, hayan prestado servicios a la misma durante el periodo de vigencia del Convenio.
Comisión Paritaria, denuncia, negociación y prorroga
No obstante, y con el fin de resolver las dudas que puedan surgir en su aplicación, se nombra una Comisión Paritaria que estará compuesta por cinco (5) representantes de los trabajadores, y por otros cinco (5) de los empresarios, elegidos entre los que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
- D. José Antonio López Ezquerro (CC.OO)
- D. Domingo Fernández Bermejo (CC.OO.)
- D. Francisco Mauricio Conejo Lobato (U.G.T.)
- D. Pedro Carmelo Cordón Iñiguez (U.G.T.)
- D. José Pastor Jiménez (U.S.O.)
- D. José Antonio Jiménez Hernández (Asoc. Cult. Champiñón)
- D. Saturnino Calvo Calvo (Asoc. Cult. Champiñón)
- D. Juan Manuel San Martín (Asoc. Emp. Agrícolas Forestales y Pecuarias)
- D. Sergio Álvarez Sanz (Asoc. Emp. Agrí. Forestales y Pecuarias)
- D. Valentín Pérez López (ASAJA)
No obstante lo dispuesto en el artículo 6º, se acuerda que la Comisión Paritaria a partir del mes de mayo del próximo año 2009 aborde las materias de índole laboral que contiene el presente Convenio Colectivo, especialmente las referidas a los aumentos por años de servicio (antigüedad) y el capítulo que recoge la definición de las categorías profesionales, así como otras que la misma considere oportunas.
La denuncia del Convenio se producirá de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dentro de los dos últimos meses de su vigencia. En caso contrario se prorrogará de manera automática.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio subsistirán hasta su nueva actualización o revisión en su caso, y las deliberaciones del nuevo Convenio deberán iniciarse dentro del primer trimestre del año 2010.
Si en la fecha de aplicación de este Convenio Colectivo, existiese dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de La Rioja algún otro de ámbito inferior, quedará anulado y deberán acogerse a éste de ámbito regional las empresas y los trabajadores sometidos al primero.
Bien entendido que la sustitución deberá ser total, no pudiendo tomarse parte de su articulado ni de las normas del Convenio de ámbito inferior o condiciones de trabajo existentes, aunque fueran más beneficiosas para los trabajadores siempre que no se refieran a cuestiones reguladas en el presente Convenio. En todo caso, se estará a lo dispuesto en el artículo 84 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Permanencia y asistencia al trabajo
La jornada máxima legal establecida para los trabajadores de las empresas Agropecuarias será en cómputo anual, para el año 2008 de mil setecientas noventa y tres (1.793) horas y de mil setecientas noventa y una (1.791) horas para el año 2009, con un salario base según niveles y categorías profesionales fijadas en la Tabla Salarial que como Anexo I se acompaña al presente Convenio Colectivo.
Dentro del concepto de trabajo real y efectivo, se entenderán comprendidos los tiempos horarios empleados en las jornadas continuadas como descanso (por ejemplo el bocadillo), así como otras interrupciones cuando mediante normativa legal o por acuerdo entre las partes, o por la propia organización del trabajo se consideren integradas en la jornada diaria de trabajo.
Como excepción, y para las labores agrícolas durante el período comprendido entre el 15 de diciembre y el 16 de febrero, la jornada será de siete (7) horas para los primeros cinco días de la semana, y de cuatro horas para el sábado por la mañana.
Para determinar labores y funciones del campo en materia de jornada laboral, habrá de estarse a las excepciones que señala la Legislación vigente. A tal efecto tendrán la consideración de excepción para reducir la jornada de trabajo, las labores de riego, diferenciándolas así de aquellas otras que hayan de realizarse teniendo el trabajador los pies en el agua o fango y en las de cava abierta.
De conformidad con la normativa legal en vigor, expresamente se hace constar que, si como consecuencia de una ordenación de riegos, el turno o turnos hubiera o hubieran de cubrirse fuera de la jornada normal o en días festivos, el trabajador vendrá obligado a cumplir su cometido, aprovechando diligentemente el riego cuando llegue el turno, pudiendo optar libremente por cobrar el tiempo invertido para las horas extraordinarias, o exigir su compensación mediante la reducción en el exceso de tiempo empleado sobre la jornada laboral siguiente o siguientes jornadas de trabajo.
En el plazo de treinta (30) días a partir de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR) de las fiestas abonables, las empresas junto con los representantes de los trabajadores, si lo hubiere, o de acuerdo con la mayoría simple de los trabajadores en su defecto, confeccionarán el Calendario Laboral que deberá incluir a todo el personal y deberá ser expuesto en el cartel de anuncios, adecuándolo si fuera necesario, una vez firmado, al nuevo Convenio Colectivo.
Los días no trabajados por inclemencias del tiempo y siempre que el trabajador se presentase en el lugar de trabajo a la hora normal del comienzo del mismo y permanezca en él a disposición del empresario, se abonará el salario base pactado en este Convenio para cada nivel y/o categoría profesional.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, los trabajadores fijos disfrutarán anualmente de un período de vacaciones retribuidas de veintiséis (26) días laborables, sin contabilizarse en el transcurso de las mismas, y por tanto quedando excluidas, las fiestas abonables, sábados y domingos. Las fechas de su disfrute se fijarán en cada empresa de común acuerdo entre los representantes o delegados de personal y, en su defecto, con los propios trabajadores, teniendo en cuenta la antigüedad y acordándose las mismas durante los dos (2) primeros meses del año.
Estas vacaciones se disfrutarán, salvo acuerdo conforme entre las partes, una vez terminada la recolección de los frutos más importantes del ciclo productivo de la empresa, pudiendo el trabajador elegir ente el 1 de junio al 31 de agosto un periodo de quince (15) días.
El día 15 de mayo, en honor a San Isidro Labrador, se considerará festivo y no recuperable a todos los efectos. En el caso de que dicho día coincida en festivo, éste se disfrutará en el día laborable siguiente.
Las retribuciones pactadas en este Convenio Colectivo tienen carácter de mínimas. Las mejoras económicas pactadas en el presente Convenio Colectivo, podrán ser absorbidas y compensadas por aquellas que voluntariamente hayan concedido las empresas y que disfruten los trabajadores a la entrada en vigor del mismo, bien en metálico o en especie.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, percibirán en el año 2008 en concepto de salario base el que figura por cada nivel o categoría profesional en la tabla salarial que se adjunta como Anexo I. Dicha tabla salarial ha sido confeccionada aplicando a los salarios revisados vigentes a 31-12-2007 un aumento del 2,25%.
Para el año 2008 y 2009, el incremento salarial pactado es el porcentaje correspondiente al Índice de Precios al Consumo (IPC) real de cada uno de los años 2008 y 2009, determinado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el conjunto nacional, incrementado con el 0,25 %, aplicable a los salarios y conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2007 y 2008, respectivamente, sin perjuicio de la revisión salarial prevista en el artículo 13º del presente Convenio Colectivo para cada uno de los años mencionados, caso de proceder ésta.
No obstante lo anterior, el incremento inicial o provisional a aplicar en el año 2008 y 2009 será el correspondiente al Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los años mencionados, incrementado con el 0,25 %.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) real del año 2008, determinado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el conjunto nacional, incrementado el 0,25%, registrara a 31 de diciembre de dicho año 2007, un incremento superior al 2,25%, porcentaje que corresponde al Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para 2008 más el 0,25%, se efectuará una revisión salarial por la diferencia entre el IPC real más el 0,25% y el 2,25% mencionado, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
Para el año 2009, la revisión salarial procederá en el supuesto caso de que el Índice de Precios al Consuno (IPC) real de dicho año, determinado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el conjunto nacional, incrementado en el 0,25%, registrara a 31 de diciembre de dicho año 2008, un incremento superior al Índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para 2009, más el 0,25%, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
Dicha revisión salarial, caso de producirse, tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de cada uno de los años 2008 y 2009, calculándose sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de los años 2007 y 2008, e incorporándose, por consiguiente, a la base salarial de cálculo de los salarios para los años 2009 y 2010, respectivamente.
La revisión salarial, en su caso, se aplicará sobre los conceptos de Salario Base, Gratificaciones Extraordinarias, Paga de Beneficios y Hora Eventual.
Véase la revisión salarial para el año 2008 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Agropecuaria de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008 y 2009 («B.O.L.R.» 12 mayo). Véase la revisión salarial para el año 2009 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Agropecuaria de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008-2009 («B.O.L.R.» 12 mayo).
Las gratificaciones de verano y Navidad consistirán en el abono al personal fijo de una paga de treinta (30) días de Salario Base de Convenio más antigüedad, según nivel y/o categoría profesional.
Por la dificultad que entraña reconocer éstos en las empresas Agropecuarias y Forestales de La Rioja, se sustituye la paga de beneficios por una paga de treinta (30) días de Salario Base de Convenio más antigüedad según categoría profesional de cada trabajador, que se abonará dentro de los dos (2) primeros meses del año.
Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de lo establecido sobre la materia.En función al objetivo de empleo, las partes firmantes consideran positivo señalar la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas en moneda, según opción del trabajador.
a) La realización de las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de pérdida de materia prima.
b) El mantenimiento de las horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser restituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
c) En caso de realizarse horas extraordinarias, se incrementarán en el 100% del salario real ordinario.
La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales, sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso la distribución por secciones. Así mismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en el presente Convenio.
A efectos de cómputo de horas extraordinarias conforme establece el artículo 35.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. En cuanto a la cotización adicional por percepciones derivadas de horas extraordinarias, se estará a lo dispuesto al efecto en la Legislación vigente.
Su cómputo se efectuará aplicando los porcentajes establecidos en el Anexo III de éste Convenio, sobre la columna de Antigüedad de la Tabla Salarial que para cada categoría profesional figura en el Anexo I de este Convenio.
Los trabajos que se realicen de las 22,00 horas a las 6,00 horas de la mañana del día siguiente, serán bonificados con el cincuenta (50%) por ciento del Salario Base Convenio en concepto de Plus de Nocturnidad.
Oficial de 1ª.- Se consideran oficiales de primera (1ª) los Conductores de Camiones automóviles con conocimientos mecánicos, los Guardas Jurados, Policía Rural y los Pastores que tanto en el campo como en el corral, manejen a la perfección más de doscientas (200) ovejas de vida y cría de corderos.
Oficial de 2ª.- Se considerarán oficiales de segunda (2ª) los Conductores de Tractores con conocimientos mecánicos y reglajes de aperos y maquinaria agrícola, los Pastores que tanto en el campo como en el corral manejen a la perfección hasta doscientas (200) ovejas de vida y de cría de corderos. Los Yugueros y los Guardias no Jurados.
Oficial de 3ª.- Se considerarán oficiales de tercera (3ª) los Conductores de Tractores sin conocimientos mecánicos y reglaje de maquinaria agrícola, pero sí el manejo de aperos. Los Pastores que tengan a su cuidado un rebaño tanto en el campo como en el corral, que no tengan a su cuidado más de un cuarenta (40%) por ciento de ganado de vida. Los Trabajadores que realicen los trabajos de poda en injertos de árboles frutales y viñedos durante el tiempo que se realicen tales labores especiales, los Especialistas se equipararán a la categoría de Oficial de Tercera (3ª).
Capataces.- Aquellos trabajadores que realicen las funciones de Capataces o Encargados, tendrán un incremento del quince (15%) por ciento sobre el Salario Base señalado al trabajador fijo que esté a sus órdenes.
Los oficios no tradicionales, tales como Metalúrgicos, Electricistas, Mecánicos, Carpinteros, Albañiles, Panaderos, Cocineros, etc., se regirán a efectos económicos por su Convenio de rama. La definición de su categoría se regirá igualmente por el citado Convenio de rama.
Revisión medica, asistencia a consultorios e incapacidad temporal
Las empresas tendrán la obligación de promover para sus trabajadores un reconocimiento médico preventivo, al menos una (1) vez al año, en entidades acreditadas a tal efecto.
La asistencia a clínicas y consultorios médicos durante la jornada de trabajo, serán retribuidas conforme al Salario Base Convenio, siempre que estos no tengan establecidos horarios de consulta que permitan asistir a ellos fuera de la jornada de trabajo. El trabajador deberá justificar debidamente las ausencias por estos motivos.
Las empresas en los casos de Incapacidad Temporal (I.T.) derivada de accidente de trabajo, se obligan a complementar la prestación de I.T. que tenga derecho a percibir el trabajador de la Seguridad Social, hasta el cien (100%) por cien del Salario Base del Convenio más antigüedad inherente a la categoría profesional del trabajador accidentado. Dicho complemento se abonará desde el primer día de I.T. hasta el tiempo máximo de ciento cincuenta (150) días.
En el caso de trabajadores eventuales, la prestación complementaria de las empresas, por este concepto, finalizará en todo caso, en la fecha prevista de fin de contrato. Ante la dificultad de señalar día concreto de finalización de los contratos de campaña, las partes, al momento de la alta del trabajador, habrán de suscribir documento expresivo de la fecha prevista de la finalización de la campaña, según modelo adjunto en Anexo II.
Mejoras sociales y laborales
Los empresarios vendrán obligados a facilitar alojamiento a aquellos trabajadores que por la naturaleza del trabajo que vayan a desempeñar se denominen temporeros. En el caso de no tener posibilidad de facilitar alojamiento propio al temporero, el empresario podrá sustituir esta obligación por la de facilitarle un alojamiento a su cargo.
Esta obligación se mantendrá durante el periodo de tiempo que el trabajador temporero preste realmente sus servicios al empresario de que se trate.
A los trabajadores que utilicen alojamientos propiedad de la empresa y no paguen alquileres, no se les pondrá cantidad alguna en tal sentido a la entrada en vigor de este Convenio Colectivo.
Para aquellos trabajadores que sean contratados con derecho a alojamiento, se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones:
1. El derecho de uso del alojamiento se limitará a la duración del contrato, sólo ampliable a los dos (2) días siguientes a la fecha de finalización para los contratos de eventualidad o de temporada, y a los treinta (30) días siguientes para los contratos indefinidos. Una vez finalizados dichos periodos de tiempo los trabajadores deberán desalojarlo y ponerlo a disposición del empresario.
2. Para dichos supuestos, la liquidación del contrato de trabajo (finiquito) no se hará efectiva hasta transcurridos los dos (2) y treinta (30) días, respectivamente, en que el trabajador tiene derecho a permanecer en el alojamiento.
3. En caso de que el trabajador no entregara voluntariamente o pusiera a disposición del empleador el alojamiento, a la finalización del tiempo convenido para cada supuesto, perderá todo derecho a cobrar su liquidación del contrato de trabajo (finiquito).
4. No obstante, si el trabajador no utilizará el derecho de uso a alojamiento y pusiera éste a disposición del empleador a la finalización del contrato de trabajo, no serían de aplicación los puntos 2 y 3.
En cuanto a los alojamientos éstos tendrán las condiciones higiénico sanitarias oportunas, con las suficientes condiciones de limpieza, luz y ventilación. Contarán con aseos, duchas y agua corriente, así como con dormitorios, cocina y comedores, todo ello en proporción al número de trabajadores temporeros.
Caso de existir trabajadores de distinto sexo, los alojamientos estarán con absoluta independencia, extremándose para las mujeres las condiciones de higiene exigidas por razón de su sexo.
Los alojamientos estarán aislados de establos, cuadras, vertederos, almacenes de productos tóxicos y peligros, y demás lugares en que existan olores malsanos y desagradables.
El trabajador que llevando quince (15) años de servicios ininterrumpidos en la empresa y cese anticipadamente, percibirá de ésta en el momento de su baja, por una sola vez, y dentro de los periodos que a continuación se citan, el importe de las mensualidades de su Salario Base de Convenio que se especifican en la siguiente escala:
a) Cese a los sesenta (60) años: cinco (5) mensualidades
b) Cese a los sesenta y uno (61) años: cuatro (4) mensualidades
c) Cese a los sesenta y dos (62) años: tres (3) mensualidades
d) Cese a los sesenta y tres (63) años: dos (2) mensualidades
e) Cese a los sesenta y cuatro (64) años: una (1) mensualidad
Lo premios por fidelización señalados no obligarán a las empresas agropecuarias a hacer provisiones específicas dada la eventualidad de estas indemnizaciones y quedan, en todo caso, al margen de cualquier obligatoriedad de externalización.
Si por accidente de trabajo acaecido a partir de los treinta (30) días siguientes a la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR) y hasta la finalización de la vigencia del mismo, al trabajador accidentado le sobreviniera el fallecimiento o fuere declarado afecto de Invalidez Permanente en los grados de Absoluta o Gran Invalidez, sus familiares directos percibirán en concepto de Socorro e independientemente de las indemnizaciones fijadas en las normas legales de aplicación en la materia, las cantidades que a continuación se indican:
Fallecimiento: 24.720 euros
Invalidez Absoluta: 30.900 euros
Gran Invalidez: 37.080 euros
Fallecimiento: 25.462
Invalidez Absoluta: 31.827
Gran Invalidez: 38.193
Hasta la entrada en vigor de la modificación establecida en el párrafo anterior, seguirá vigente en su totalidad el texto de este artículo del Convenio Colectivo anterior, es decir, el que se firmó para los años 2006 y 2007 (publicado en el B.O.R. de fecha 24.08.06).
Para el personal que cause baja en la empresa por Invalidez Permanente en los grados de Absoluta o Gran Invalidez, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, y tenga en la empresa una antigüedad mínima de quince (15) años ininterrumpidos, se establece una gratificación que consistirá en una cantidad equivalente a una paga de treinta (30) días de su salario base de Convenio más la parte proporcional de las gratificaciones de verano, navidad y paga de beneficios.
Los empresarios afectados por este Convenio Colectivo, se obligarán a sustituir a cada trabajador jubilado por otro trabajador perceptor de prestaciones por desempleo o jóvenes demandantes del primer empleo, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.
Los empresarios a los que la sustitución por jubilación especial en los términos del párrafo anterior, produjera desequilibrios en sus plantillas, podrán desvincularse de la cláusula, en virtud del acuerdo tomado en Comisión Paritaria de este Convenio, a la luz de las pruebas que sólo la situación del empleo en la empresa deberá acompañar quien solicite al desenganche.
Cuando un trabajador se traslade para efectuar trabajos fuera de la explotación, que impliquen el pernoctar en la localidad distinta a la de su residencia, además de su salario normal, deberá abonársele una dieta entera equivalente a su Salario Base diario, incluidos los días de ida y vuelta. De existir posibilidad de regreso al lugar de residencia en el día, el productor que se desplace, devengará sólo media dieta.
En el supuesto de que la empresa en el desplazamiento no facilite el transporte, y se utilice en su defecto el vehículo del trabajador, se establece un pago compensatorio en el año 2008, de 0,19 euros por Kilómetro. En el caso de que este importe fuera modificado en el ejercicio del 2009 en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho año, se aplicará la cantidad establecida en dicha Ley.
Régimen de vestuario
Se dotará a todo el personal de la vestimenta adecuada en las tareas a realizar y en los períodos estacionales del año (invierno/verano), en número de dos (2) juegos de prendas por trabajador. Si el productor se despidiera antes de un (1) mes, le será cargado el importe de la prenda o botas que le hayan sido entregadas. Transcurrido el año, pasarán a ser de su propiedad.
Los trabajadores, por su parte, se obligan y responsabilizan de ejecutar el trabajo con precaución y a utilizar obligatoriamente los equipos, medios y materiales de protección y seguridad, debiendo conservar y cuidar convenientemente estos materiales.
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical. Las empresas no podrán despedir a un trabajador ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.
Las empresas reconocerán el derecho de los trabajadores afiliados a un Sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de las empresas en las que se disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
De los representantes legales de los Trabajadores, sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por la Ley, se reconocen las siguientes funciones:
A) Ser informado por la Dirección de la empresa de lo siguiente:
1.- Trimestralmente sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y evolución probable de la empresa.
2.- Anualmente, conocer y poner a su disposición, el balance la cuenta de resultados, la memoria, y en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
3.- Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales, o parciales, definitivos o temporales, las reducciones de jornada, traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y de los planes de Formación Profesional de la empresa.
B) En función de la materia que se trate:
1.- Sobre la fusión, absorción o modificación del "status" jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
2.- El empresario facilitará a los representantes legales el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilicen estando legitimados los representantes legales para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y en su caso, la Autoridad Laboral competente.
C) Ejercicio de vigilancia sobre las siguientes materias:
1.- Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el resto de los pactos, condiciones o usos de empresas en vigor, formulando, en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
2.- Las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.
Los representantes legales de los trabajadores observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a, b y c anteriores, aún después de no ostentar el mencionado cargo, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
Garantías en los representantes legales de los trabajadores:
a) Ningún miembro de los representantes legales de los trabajadores podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o dimisión se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos a parte del interesado los representantes legales de los trabajadores.
b) Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
c) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o razón de desempeño de su representación.
d) Así mismo no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de los representantes legales de los trabajadores como componentes de las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de la Negociación referida.
e) Sin rebasar el máximo legal anual (180-200 horas sindicales) podrán ser utilizadas en el momento y cuantía que se consideren necesarias a los efectos de asistencia a cursillos o por razones de actividad sindical. Deberán ser justificadas éstas, mediante certificación de asistencia, por la Central Sindical.
f) En el presente Acuerdo queda establecido la acumulación de horas de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total de los mismos Sindicatos, pudiendo quedar relevado o revelador de los trabajos sin perjuicio de su remuneración.
g) Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostente Cargo Sindical de relevancia Provincial a nivel de Secretario del Sindicato respectivo y Nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar su desempeño del mismo.
Descuelgue del convenio y tribunal arbitral
Las empresas afectadas por el ámbito funcional del presente convenio que, reuniendo las condiciones de: pérdidas en los dos (2) últimos ejercicios económicos y previsiblemente en el año en curso deseen acogerse a un tratamiento salarial diferenciado respecto a lo pactado en el presente convenio, deberán ponerlo en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores en la misma o a los trabajadores, caso de no existir éstos, aportándoles la documentación económica acreditativa de la situación en el periodo de treinta (30) días a contar del siguiente a la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR).
Caso de no existir acuerdo entre la empresa y la mayoría de sus trabajadores, en las empresas que no exista representación legal, se someterá la aplicación de este artículo a la Comisión Paritaria del Convenio. Excepto en el tema salarial, el resto del Convenio Colectivo será de aplicación en las referidas empresas.
Los representantes legales de los trabajadores, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que hubieran tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en el párrafo anterior, observando por consiguiente, respecto de todo ello sigilo profesional.
Los Sindicatos, Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.) y las organizaciones empresariales firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan someter, siempre con carácter voluntario de las mismas, a la mediación del Tribunal Laboral de Mediación, Conciliación y Arbitraje de La Rioja, las discrepancias que surjan entre las partes sobre materias que sean competencia de dicho Tribunal.
Licencias, abono del salario y derechos de las trabajadoras
En cuanto a las licencias y permisos se estará a lo dispuesto al efecto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Respecto a los dos (2) días de permiso contemplado en el artículo 37, punto 3, apartado b) del Real Decreto Legislativo ya citado, en el supuesto de que ambos días coincidan en dos (2) festivos consecutivos, uno de ellos se disfrutará en el siguiente día laborable.
Las empresas se comprometen al pago del salario a que tenga derecho el trabajador dentro de los diez (10) días naturales o seis (6) días hábiles del mes siguiente al que tenga lugar el devengo del mismo, por transferencia bancaria a la cuenta que el trabajador determine, o por cualquier otra fórmula legalmente establecida.
Atendiendo a las especiales dificultades que las mujeres tienen para su inserción y estancia en el mercado de trabajo, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a la adopción de medidas que impidan cualquier tipo de discriminación en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadoras, así como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de su condición de mujer como embarazo, lactancia, atención de los hijos, etc., no solo no supongan una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora, sino que deban ser tenidas en cuenta para facilitar su incorporación y estancia en el trabajo en igualdad de derechos.
En todo lo no previsto en este Convenio Colectivo, serán de aplicación la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Ordenanza Laboral del Sector, así como el resto de disposiciones de general observancia.
Las disposiciones de la Ordenanza General de Trabajo en el Campo, no recogidas expresamente en el texto del Convenio Colectivo, subsistirán mientras no sean sustituidas o modificadas por un Acuerdo Marco de ámbito superior.
La representación empresarial considera positivo para el sector, la integración de los trabajadores acogidos al Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (R.E.A.S.) en el Régimen General de la Seguridad Social, a través de un sistema especial según lo establecido en el acuerdo de medidas en materia de Seguridad Social de 13 de julio de 2006, que debe realizarse, según lo pactado, evitando un incremento de costes perjudicial para la competitividad y el empleo de las empresas y explotaciones agrarias.
El presente Convenio Colectivo, anula, dejando sin efecto, el Convenio de Trabajo anterior de este Sector, publicado en el Boletín Oficial de La Rioja, número 112, de fecha 24 de agosto de 2006.
Nivel Categoría Profesional Salario Diario Total Anual Hora Eventual Antigüedad Base Diario
A-1 Oficial de 1ª 39,84 18.167,04 9,98 37,03
A-2 Oficial de 2ª 35,91 16.374,96 9,01 33,38
A-3 Oficial de 3ª 31,62 14.418,72 7,91 29,39
A-4 Mayores de 18 años 29,62 13.506,72 7,42 27,54
A-5 De 16 a 18 años 20,18 9.202,08 5,05 18,76
B-1 Técnico Superior 63,13 28.787,28 15,81 58,69
B-2 Técnico Grado Medio 45,54 20.766,24 11,41 42,34
B-3 Jefe administrativo 42,78 19.507,68 10,73 39,77
B-4 Administrativo 37,17 16.949,52 9,33 34,55
B-5 Aux. Administrativo 32,30 14.728,80 8,09 30,03
Incremento Salarial s/ salarios a 31.12.07 = 2,25%
Columna salario base anual= S. B. Diario *456 días
Columna antiguedad base diario= S.B. Diario año 2006
Modelo de anexo previsto por el Artículo 23º del convenio agropecuario
De una parte D...con D.N.I. número... con domicilio en..., como empleador. Y de otra parte D...., con D.N.I. número... con domicilio en..., como trabajador. Reconociéndose la plena capacidad entre ellos para suscribir el presente documento como anexo al contrato de trabajo para la campaña de... vienen a establecer como fecha prevista para la finalización de las tareas de dicha campaña el día... de... de...
En prueba de conformidad firman en duplicado ejemplar a los efectos previstos por el artículo 23º del vigente Convenio Colectivo Agropecuario.
Antigüedad Porcentaje a percibir por día
2 años 2%
4 años 4%
7 años 8%
10 años 12%
13 años 16%
16 años 20%
19 años 24%
22 años 28%
25 años 32%
28 años 36%
31 años 40%
34 años 44%
37 años 48%
40 años 52%
43 años 56%

References: Artículo 15

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35
 Artículo 23
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 6
 artículo 84
 artículo 13
 artículo 35
 Real Decreto 
 artículo 37
 Real Decreto 
 Artículo 23
 artículo 23