Source: http://slideplayer.cz/slide/2433401/
Timestamp: 2018-08-20 17:07:00+00:00

Document:
Antidiskriminační pravidla v právu EU - ppt stáhnout
Antidiskriminační pravidla v právu EU
ZveřejnilMichaela Holubová
Prezentace na téma: "Antidiskriminační pravidla v právu EU"— Transkript prezentace:
1 Antidiskriminační pravidla v právu EU
Prof. Dr. univ. Arsène Verny, M.E.S. Zimní semestr 2013
2 Antidiskriminační pravidla EU
Mají umožnit všem jednotlivcům rovné a spravedlivé vyhlídky na přístup ke všem příležitostem, které se v dané společnosti nabízejí. Antidiskriminační pravidla v právu EU představují: 1) ochranná ustanovení Evropské úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod (EÚLP) a 2) ustanovení směrnic Evropské unie zakazujících diskriminaci
3 Ochranná ustanovení EÚLP
Členské státy Rady Evropy jakožto mezivládní organizace přijaly EÚLP. Provádění EÚLP přezkoumává Evropský soud pro lidská práva (ESLP). Zákaz diskriminace zaručuje článek 14 EÚLP, který zajišťuje rovné zacházení při užívání ostatních práv stanovených v úmluvě.
4 Antidiskriminační právo v EU
Do r se uplatňovalo pouze v oblasti zaměstnání a sociálního zabezpečení a zahrnovalo pouze diskriminaci na základě pohlaví. V roce 2000 byly přijaty dvě směrnice: směrnice o rovnosti v zaměstnání zakazovala diskriminaci na základě sexuální orientace, náboženského vyznání, věku a zdravotního postižení v oblasti zaměstnání a směrnice o rasové rovnosti zakazovala diskriminaci na základě rasy nebo etnického původu v oblasti zaměstnání, také však v oblasti přístupu k systému sociální péče a sociálního zabezpečení a ke zbožím a službám.
5 EÚLP a antidiskriminační směrnice EU
Lisabonská smlouva (2009) změnila status Listiny základních práv Evropské unie (2000) a učinila ji právně závazným dokumentem. Právní předpisy EU a EÚLP úzce propojeny. K EÚLP přistoupily všechny členské státy EU. EÚLP chrání všechny jednotlivce v jurisdikci 47 států. Směrnice EU o zákazu diskriminace nabízejí ochranu pouze občanům 27 členských států Evropské unie.
6 Přímá a nepřímá diskriminace
Přímá: osobám, které jsou v podobných situacích, by se mělo dostat podobného zacházení a nemělo by s nimi být zacházeno méně příznivě jen na základě určitého „chráněného“ znaku, který vykazují. Nepřímá: osobám, které jsou v rozdílných situacích, by se mělo dostat rozdílného zacházení v míře nutné k tomu, aby mohly využít konkrétních příležitostí na stejném základě jako ostatní. Při provádění určitých zvyklostí či tvorbě určitých pravidel by tedy měly být brány v úvahu tytéž „chráněné důvody“. DIGNITA - symbol lidské důstojnosti
7 Přímá diskriminace K přímé diskriminaci dojde, jestliže:
s určitou osobou je zacházeno nepříznivým způsobem, v porovnání se způsobem, jakým se zacházelo nebo by se zacházelo s jinými osobami v podobné situaci, a důvodem toho je konkrétní znak daných osob, spadající do „chráněného důvodu“. Jádrem přímé diskriminace je rozdíl v zacházení, kterému je jednotlivec vystaven.
8 Přímá diskriminace - příklad
Ve věci Richards stěžovatelka podstoupila chirurgickou změnu pohlaví z muže na ženu. V den svých 60. narozenin, tedy ve věku, kdy mají ženy ve Spojeném království nárok na starobní důchod, požádala o důchod. Státní správa jí odmítla důchod přiznat a trvala na tom, že se stěžovatelkou nebylo zacházeno nepříznivě ve srovnání s jinými osobami v podobné situaci. Státní správa argumentovala tím, že správnou srovnávací skupinou byli v tomto případě „muži“, protože stěžovatelka prožila svůj život jako muž. ESD došel k názoru, že na základě toho, že vnitrostátní právní předpisy povolují změnu pohlaví, byly správným komparátorem ženy. V důsledku toho bylo se stěžovatelkou zacházeno méně příznivě než s jinými ženami, protože jí byl stanoven vyšší věk odchodu do důchodu.
9 Přímá diskriminace – chráněné důvody
Pohlaví, sexuální orientace, zdravotní postižení, věk, rasa, etnický původ, národnostní původ a náboženské vyznání či víra. příčinná souvislost mezi méně příznivým zacházením a chráněným důvodem (Bylo by s danou osobou zacházeno méně příznivě, kdyby byla jiného pohlaví, jiné rasy, jiného věku nebo v jiném postavení na základě kteréhokoli z ostatních chráněných důvodů?).
10 Přímá diskriminace - příklad
Ve věci Maruko uzavřel homosexuální pár „registrované partnerství“. Partner stěžovatele zemřel a stěžovatel nárokoval „pozůstalostní důchod“ od společnosti, která spravovala zaměstnanecký systém penzijního pojištění jeho zemřelého partnera. Společnost odmítla důchod stěžovateli vyplatit na základě toho, že pozůstalostní důchody se vyplácejí pouze manželům/manželkám a stěžovatel nebyl se zemřelým oddán. ESD akceptoval, že odmítnutí výplaty důchodu se rovnalo nepříznivému zacházení a že bylo méně příznivé ve srovnání s komparátorem, kterým byly „manželské“ páry. Pro účely této věci byli registrovaní partneři v situaci podobné manželům. ESD dále prohlásil, že takové jednání by se rovnalo diskriminaci na základě sexuální orientace. Skutečnost, že nemohli uzavřít manželství, byla tedy neoddělitelná od jejich sexuální orientace.
11 Nepřímá diskriminace Znaky nepřímé diskriminace jsou následující:
neutrální předpis, kritérium nebo zvyklost, tj. musí existovat určitý druh požadavku uplatňovaného na všechny osoby, významně nepříznivěji ovlivňující skupinu definovanou „chráněným důvodem“, ve srovnání s jinými osobami v podobné situaci.
12 Obtěžování a navádění k diskriminaci
Podle antidiskriminačních směrnic se obtěžování považuje za diskriminaci, pokud: dojde k nežádoucímu chování souvisejícímu s chráněným důvodem, které má za účel nebo za následek narušení důstojnosti osoby, a/nebo vytvoření zastrašující, nepřátelské, zahanbující, ponižující nebo urážející atmosféry Sexuální obtěžování jako zvláštní druh diskriminace, kdy jde o nežádoucí chování „sexuální“ povahy vyjádřené „verbální, neverbální nebo fyzickou formou“. „Navádění k diskriminaci“ se považuje za jednání představující diskriminaci.
13 Obtěžování a navádění k diskriminaci - příklad
Ve věci projednávané maďarským orgánem pro rovné zacházení byla podána stížnost na učitele, kteří romským studentům řekli, že jejich nekázeň ve škole bude oznámena „Maďarské gardě“, nacionalistické organizaci známé pácháním aktů extrémního násilí na Romech. Bylo zjištěno, že učitelé dávali najevo, že rasistické názory gardy schvalují a že vytvářejí ovzduší obav a zastrašování, což se rovnalo obtěžování.
14 Obtěžování a navádění k diskriminaci
Použití trestního práva pro řešení aktů diskriminace: trestní sankce ve věci podněcování k násilí nebo nenávisti na základě rasy, barvy pleti, původu, náboženského vyznání či víry, národnostního či etnického původu rasistické a xenofobní pohnutky jsou přitěžující okolností Obtěžování a navádění k diskriminaci podle EÚLP: Obtěžování tak může spadat pod právo na respektování soukromého a rodinného života chráněné podle článku 8 EÚLP nebo právo nebýt podrobován nelidskému či ponižujícímu zacházení anebo trestu podle článku 3.
15 Pozitivní diskriminace – zvláštní opatření
„Zvláštní opatření“ - dochází k rozdílnému zacházení, které zvýhodňuje (spíše než znevýhodňuje) jednotlivce na základě chráněných důvodů. „pozitivní“ či „obrácená“ diskriminace, „přednostní zacházení“, „dočasná speciální opatření“ nebo „afirmativní akce“ Opatření svou povahou dočasná, neměla by svou dobou platnosti nebo rozsahem působnosti překračovat rozsah nutný pro řešení dané nerovnosti. Rozdílné zacházení lze odůvodnit, jestliže sleduje legitimní cíle a prostředky k dosažení uvedeného cíle jsou přiměřené a nezbytné.
16 Možnosti odůvodnění rozdílného zacházení - obecný prostředek obhajoby
Aby bylo zdůvodněno rozdílné zacházení, musí být prokázáno, že: dotčený předpis či postup sleduje legitimní cíl, prostředky zvolené k dosažení tohoto cíle (tedy opatření, jež vedlo k rozdílnému zacházení) jsou k dosažení tohoto cíle přiměřené a nezbytné. Aby byla zdůvodněna přiměřenost rozdílného zacházení, musí být soudu prokázáno, že: neexistují jiné prostředky k dosažení daného cíle, které by méně narušovaly právo na rovné zacházení. Jinak řečeno, že utrpěné znevýhodnění představuje nejnižší možnou míru újmy nezbytnou k dosažení sledovaného cíle; cíl, jehož má být dosaženo, je dostatečně významný k tomu, aby tuto míru narušení odůvodnil.
17 Možnosti odůvodnění rozdílného zacházení - konkrétní prostředky obhajoby
podstatné profesní požadavky (vhodnost nebo schopnost plnit povinnosti vyžadované konkrétním pracovním místem) výjimky pro náboženské instituce (prostředky obhajoby existují pouze ve směrnici o rovnosti v zaměstnání, zejména přípustnost diskriminace na základě náboženského vyznání či víry ze strany zaměstnavatelů, kteří jsou organizacemi založenými na náboženské víře) výjimky z diskriminace na základě věku, např. stanovení minimálních podmínek věku, odborné praxe nebo let služby pro přístup k zaměstnání. Diskriminace na základě věku je v EU jediný chráněný důvod, u něhož lze objektivně odůvodnit přímou diskriminaci.
18 Možnosti odůvodnění rozdílného zacházení - příklad
Ve věci Komise proti Německu ESD, který vycházel z šetření Komise o rozsahu výjimky týkající se diskriminace na základě pohlaví, uvedl konkrétní profese, v nichž by byl tento prostředek obhajoby pravděpodobně použitelný. Zvláštní pozornost byla věnována uměleckým profesím, které mohou vyžadovat zvláštní vlastnosti náležející jednotlivcům jako neoddělitelné znaky - podstatné profesní požadavky, např. požadavek, aby vystupovala zpěvačka, která má cit pro určitý styl, aby určitou roli hrál mladý herec, aby tančil fyzicky schopný jednotlivec nebo zaměstnávání osoby čínského etnického původu v čínské restauraci pro zachování autenticity nebo zaměstnávání žen ve sportovních klubech vyhrazených ženám.
19 Vymezení oblasti působnosti evropských antidiskriminačních pravidel
Evropské antidiskriminační právní předpisy: zaměstnání, přístup ke zboží a službám a přístup ke státnímu systému sociální péče na základě toho, že pro zaručení rovnosti na pracovišti bylo nutné zajistit rovnost i v ostatních oblastech, které by mohly mít na zaměstnání vliv. směrnice o rovnosti mužů a žen v přístupu ke zboží a službám – rovnost na základě pohlaví i na oblast zboží a služeb. Směrnice o rovnosti v zaměstnání, která zakazuje diskriminaci na základě sexuální orientace, zdravotního postižení, věku a náboženského vyznání nebo víry, je však použitelná pouze v kontextu zaměstnání.
20 Vymezení oblasti působnosti evropských antidiskriminačních pravidel
EÚLP: Čl. 14 EÚLP zaručuje rovnost ve vztahu k užívání hmotných práv zaručených v EÚLP. protokol č. 12 k EÚLP (2005) rozšiřuje oblast působnosti zákazu diskriminace tak, aby zahrnovala jakékoli právo zaručené na vnitrostátní úrovni, i pokud nespadá do oblasti působnosti práva podle EÚLP. K protokolu však přistoupilo pouze 17 ze 47 členských států Rady Evropy, mezi nimi 6 členských států EU V jednotlivých členských státech EU jsou míry povinností podle evropských antidiskriminačních právních předpisů rozdílné.
21 Vymezení oblasti působnosti evropských antidiskriminačních pravidel - osoby
EÚLP zaručuje ochranu všem osobám v oblasti jurisdikce členského státu, bez ohledu na to, zda jsou jeho občany či nikoli, i za hranicemi území státu v oblastech, které jsou pod účinnou kontrolou daného státu (např. na okupovaných územích). právní předpisy EU – omezenější. Zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti v právních předpisech EU platí v kontextu volného pohybu osob a je přiznáván pouze občanům členských států EU.
22 Antidiskriminační směrnice a státní příslušnost
vylučují svou použitelnost v oblasti diskriminace na základě státní příslušnosti, kterou upravuje směrnice o volném pohybu právo vstupu a právo pobytu v jiných členských státech EU pouze občané členských států EU státní příslušníci třetích zemí, kteří nesplňují podmínky pro „dlouhodobě pobývající rezidenty“, požívají na základě antidiskriminačních směrnic omezené ochrany
23 Ochrana před diskriminací
Podle antidiskriminačních směrnic EU: Nejširší ochrana je poskytována ve věci rasy a etnického původu při přístupu k zaměstnání, systému sociální péče a ke zboží a službám, Diskriminace na základě pohlaví je zakázána v kontextu přístupu k zaměstnání, sociálnímu zabezpečení (které má omezenější rozsah než širší systém sociální péče) a ke zboží a službám, sexuální orientace, zdravotní postižení, náboženské vyznání či víra jsou v současné době chráněnými důvody pouze v kontextu přístupu k zaměstnání.
24 Ochrana před diskriminací - EÚLP
EÚLP obsahuje neuzavřený výčet chráněných důvodů. ESLP může nárok zkoumat pouze na základě hmotného práva výhradně na základě čl.14 nebo ve spojení s ním. Nelze podat nárok výhradně na základě čl. 14, je třeba jej kombinovat s nárokem na základě jednoho z hmotných práv stanovených v EÚLP. Protokol č. 12 EÚLP zakládá samostatné právo na nediskriminaci. Bude se týkat veškerých práv vzniklých nebo odvoditelných z vnitrostátních právních předpisů nebo praxe a význam pojmu „diskriminace“ je totožný s významem uvedeným v článku 14. Oblast působnosti EÚLP z hlediska hmotných práv, i z hlediska způsobu, jakým jsou tato práva vykládána pro účely použití čl. 14, je ve srovnání s antidiskriminačními směrnicemi EU mimořádně široká.
25 Hmotná práva obsažená v EÚLP
Oblasti, v nichž EÚLP zajišťuje ochranu v rozsahu překračujícím oblasti působnosti antidiskriminačních právních předpisů EU: Záležitosti soukromého a rodinného práva, tj, práva na soukromý a rodinný život, adopci, domov a manželství Práva spojená s účastí na politice jako jsou svoboda projevu, shromažďování a sdružování a svobodné volby prosazování práva, tj. základního práva na život a ochrany před mučením, nelidským či ponižujícím zacházením či trestem resp. povinnost státu vyšetřit okolnosti, za nichž došlo ke ztrátě života nebo takovému zacházení záležitostí trestního práva včetně práva na spravedlivý proces, práva na ochranu před svévolným zadržením, zákazu zpětně platného trestu a dvojího stíhání pro tutéž věc, práva na život a práva na ochranu před nelidským či ponižujícím zacházením nebo trestem.
26 Oblasti působnosti antidiskriminačních směrnic EU
Zaměstnání (přístup k zaměstnání, podmínky zaměstnání včetně podmínek propouštění a odměňování, přístup k odborné přípravě a vzdělávání, organizace pracovníků a zaměstnavatelů) Přístup k sociální péči a formám sociálního zabezpečení (sociální ochrana včetně sociálního zabezpečení a zdravotní péče, sociální výhody obecně přiznány tuzemským pracovníkům na základě jejich obecného postavení jako pracovníka, vzdělávání) Přístup ke spravedlnosti Přístup k dodávkám zboží a služeb včetně bydlení
27 Oblasti působnosti antidiskriminačních směrnic EU - příklad
V Belgii byl pronajímatel odsouzen podle trestního práva a byla mu uložena pokuta podle občanského práva za to, že odmítl pronajmout ubytování osobám konžského původu. Přestože stěžovatelé předložili uspokojivé reference od předešlých pronajímatelů a důkazy o přiměřeném příjmu, pronajímatel odmítl uzavřít nájemní smlouvu z toho důvodu, že měl v minulosti s cizinci potíže týkající se plateb.
28 Chráněné důvody Podle evropských antidiskriminačních směrnic:
pohlaví (směrnice o rovnosti mužů a žen v přístupu ke zboží a službám (přepracované znění)), sexuální orientaci, zdravotní postižení, věk náboženské vyznání či víru (směrnice o rovnosti v zaměstnání), rasový nebo etnický původ (směrnice o rasové rovnosti).
29 Chráněné důvody EÚLP obsahuje neuzavřený výčet, který se se směrnicemi shoduje, avšak svým rozsahem jde až za jejich rámec. Čl. 14: nesmí existovat žádná diskriminace založená „na jakémkoli důvodu, jako je pohlaví, rasa, barva pleti, jazyk, náboženství, politické nebo jiné smýšlení, národnostní nebo sociální původ, příslušnost k národnostní menšině, majetek, rod nebo jiné postavení“. Kategorie „jiné postavení“ umožnila ESLP začlenit (mimo jiné) i důvody, které výslovně chrání antidiskriminační směrnice, jmenovitě: zdravotní postižení, věk a sexuální orientaci.
30 Chráněné důvody - pohlaví
Diskriminace založená na skutečnosti, že určitá osoba je žena či muž. Příklad: Ve věci Ünal Tekeli proti Turecku stěžovatelka podala stížnost na základě toho, že vnitrostátní právní předpis zavazoval ženu, aby po sňatku přijala příjmení manžela. Ačkoli zákon ženě povoloval ponechat si vedle příjmení manžela i dívčí příjmení, ESLP konstatoval, že se jednalo o diskriminaci na základě pohlaví, protože vnitrostátní právní předpis manžela ke změně příjmení nezavazoval.
31 Chráněné důvody - pohlaví
Pohlavní identita označuje „hluboce pociťovanou vnitřní a individuální zkušenost každé osoby v oblasti pohlavní příslušnosti, jež může nebo nemusí odpovídat pohlaví přiřazenému při narození, včetně osobního vnímání těla (což může v případě svobodné volby znamenat úpravu tělesného vzhledu nebo funkce lékařskými, chirurgickými či jinými prostředky), a jiná vyjádření pohlavní příslušnosti včetně odívání, vyjadřování a charakteristického chování“. včetně chirurgické změny pohlaví, transvestismu nebo tzv. cross-dressingu, nebo jen převzetí způsobu řeči či kosmetiky obvykle spojované s příslušníky opačného pohlaví
32 Chráněné důvody – sexuální orientace
Případy týkající se sexuální orientace osoby, s níž je zacházeno nepříznivě, protože je homosexuálně, lesbicky či bisexuálně orientována, je však zakázána i diskriminace na základě heterosexuální orientace osoby. Termín označuje „vlohy každé osoby k hluboké emocionální, citové a sexuální přitažlivosti k osobám odlišného pohlaví nebo stejného pohlaví či více než jednoho pohlaví a k intimním vztahům s takovými osobami“.
33 Chráněné důvody – sexuální orientace - příklad
Ve věci E.B. proti Francii byla stěžovatelce zamítnuta žádost o adopci dítěte na základě toho, že v její domácnosti neexistuje žádný vzor mužské role. Osamělým rodičům vnitrostátní právní předpisy adopci povolovaly a ESLP dospěl k závěru, že rozhodnutí úřadů bylo založeno především na skutečnosti, že udržovala vztah a žila s jinou ženou. Proto ESLP došel k závěru, že došlo k diskriminaci na základě sexuální orientace.
34 Chráněné důvody – zdravotní postižení
Ani EÚLP ani směrnice o rovnosti v zaměstnání nestanoví definici zdravotního postižení. EU je stranou Úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením (2006) - čl.1 : „Osoby se zdravotním postižením zahrnují osoby mající dlouhodobé fyzické, duševní, mentální nebo smyslové postižení, které v interakci s různými překážkami může bránit jejich plnému a účinnému zapojení do společnosti na rovnoprávném základě s ostatními.“
35 Chráněné důvody – věk Chráněný důvod se týká rozdílného zacházení nebo užívání práv na základě věku oběti. EÚLP: otázky týkající diskriminace na základě věku vyvstávají v kontextu různých práv. Věk se řadí mezi „jiné postavení“.
36 Chráněné důvody – věk - příklad
Ve věcech D.G. proti Irsku a Bouamar proti Belgii umístily státní orgány mladistvé stěžovatele do vazby. ESLP došel k závěru, že za dané situace došlo k porušení práva na ochranu proti nezákonnému zatčení. V obou případech též stěžovatelé tvrdili, že zacházení bylo diskriminační ve srovnání se zacházením s dospělými, protože vnitrostátní právní předpisy nedovolovaly, aby byli dospělí za takových okolností zbaveni svobody. ESLP došel k závěru, že ačkoli existoval rozdíl v zacházení s dospělými a s dětmi, byl tento rozdíl odůvodněný, protože cílem zbavení svobody byla ochrana nezletilých, což nebylo u dospělých zvažováno.
37 Chráněné důvody – rasa, etnický původ, barva pleti a příslušnost k národnostní menšině
Směrnice o rasové rovnosti z koncepce rasy nebo etnického původu výslovně vylučuje „státní příslušnost“. Diskriminace na základě státní příslušnosti je upravena v kontextu právních předpisů týkajících se volného pohybu osob. EÚLP uvádí „státní příslušnost“ nebo „národnostní původ“ jako samostatný důvod, judikatura naznačuje, že státní příslušnost lze chápat jako podstatný prvek etnického původu. Jazyk, barva pleti a původ jsou s rasou a etnickým původem neoddělitelně spojeny.
38 Chráněné důvody – Státní občanství nebo národnostní původ
právní svazek mezi osobou a státem Národnostní původ lze chápat jako pojem označující předešlé státní občanství osoby, které mohla daná osoba ztratit či k němu přidat další prostřednictvím naturalizace, nebo může označovat příslušnost k „národu“ v určitém státě. Právní předpisy EU: zakazují diskriminaci na základě státní příslušnosti pouze v konkrétním kontextu volného pohybu osob. EÚLP: brání státům v diskriminaci osob - státních příslušníků třetích zemí, které si s daným státem vytvořily podstatný faktický svazek
39 Chráněné důvody – Státní občanství nebo národnostní původ
Příklad: ve věci Gaygusuz proti Rakousku byla tureckému státnímu příslušníkovi, který pracoval v Rakousku, odmítnuta dávka v nezaměstnanosti, protože neměl rakouské občanství. ESLP došel k názoru, že stěžovatel byl v situaci srovnatelné s rakouskými státními příslušníky, protože v Rakousku trvale pobýval a prostřednictvím daní přispíval do systému sociálního zabezpečení. Soud konstatoval, že neexistence reciproční dohody o sociálním zabezpečení mezi Rakouskem a Tureckem nemohla rozdílné zacházení odůvodnit, protože situace stěžovatele byla fakticky příliš blízká situaci rakouských státních příslušníků.
40 Chráněné důvody – Státní občanství nebo národnostní původ
V EÚLP je diskriminace na základě prvků státní příslušnosti uvedena jako chráněný důvod. Barva pleti, původ, národnost, jazyk nebo náboženské vyznání, spadají podle EÚLP pod chráněný důvod rasy či etnického původu. Na vyjasnění skutečného rozsahu tohoto důvodu podle právních předpisů EU v judikatuře ESD se stále čeká.
41 Chráněné důvody – Náboženské vyznání nebo víra
Právní předpisy EU obsahují určitou omezenou ochranu před diskriminací na základě náboženského vyznání nebo víry, Oblast působnosti EÚLP je významně širší, čl. 9 obsahuje samostatné právo na svobodu svědomí, náboženského vyznání a víry. ESLP: chrání „ateisty, agnostiky, skeptiky a osoby nezúčastněné“, a tím chrání osoby, které se rozhodly „mít či nemít náboženskou víru a praktikovat či nepraktikovat určité náboženství“.
42 Chráněné důvody – Jazyk
Jako samostatný chráněný důvod diskriminace se v antidiskriminačních směrnicích neobjevuje, v EÚLP ano. Lze chránit podle směrnice o rasové rovnosti, protože jej lze spojit s rasou nebo etnickým původem. ESD jej chrání i prostřednictvím důvodu státní příslušnosti v kontextu právních předpisů týkajících se volného pohybu osob Čl. 6 odst. 3 EÚLP výslovně stanoví určité záruky v kontextu trestního řízení.
43 Chráněné důvody – Sociální původ, rod a majetek
Vzájemně propojené, protože se týkají postavení přisouzeného osobě na základě zděděného sociálního, ekonomického či biologického rysu. Mohou souviset i s rasou a etnickým původem Sociální původ „označuje zděděný sociální status osoby“: postavení, které osoba získala narozením do určité společenské třídy nebo komunity (např. založené na etnickém původu, náboženském vyznání nebo ideologii), nebo sociální situace osoby (chudoba a bezdomovectví). Rod: status osoby jako narozené mimo manželství nebo adoptované. Majetek: status osoby vůči půdě (nájemce, vlastník či nezákonný uživatel) nebo vůči jinému majetku.
44 Chráněné důvody – Sociální původ, rod a majetek
Ve věci Mazurek proti Francii podala osoba narozená mimo manželství stížnost na to, že jí vnitrostátní právní předpisy (jako „cizoložnému“ dítěti) bránily zdědit více než jednu čtvrtinu dědictví po matce. ESLP konstatoval, že tento rozdíl v zacházení, který byl založen pouze na skutečnosti narození mimo manželství, je možné odůvodnit pouze mimořádně „závažnými důvody“. Ačko­li zachování tradiční rodiny bylo legitimním cílem, nebylo jej možné dosahovat trestáním dítěte, které okolnosti svého narození nemohlo nijak ovlivnit.
45 Chráněné důvody – Politické či jiné smýšlení
EÚLP výslovně uvádí „politické či jiné smýšlení“ jako chráněný důvod. Tyto pojmy se neobjevují mezi důvody, které chrání antidiskriminační směrnice EU. osoba má určité přesvědčení, které však nesplňuje požadavky na „náboženské vyznání nebo víru“, může být toto přesvědčení přesto chráněno. O tomto důvodu ESLP rozhodoval zřídka. Stejně jako v případě jiných oblastí EÚLP i „politické či jiné smýšlení“ je chráněno samostatně prostřednictvím práva na svobodu projevu podle čl. 10.
46 Chráněné důvody – „Jiné postavení“
ESLP: zdravotního postižení, věk a sexuální orientace, otcovství; rodinný stav; členství v organizaci; vojenská hodnost; rodičovství dítěte narozeného mimo manželství; místo trvalého bydliště. Příklad: věc Petrov proti Bulharsku se týkala postupů ve věznici, kde bylo ženatým vězňům dovoleno svým manželkám dvakrát měsíčně zatelefonovat. Stěžovatel žil se svou partnerkou po dobu čtyř let a před jeho nástupem k trestu odnětí svobody se jim narodilo dítě. ESLP došel k závěru, že ačkoli má manželství zvláštní postavení, pro účely pravidel upravujících komunikaci prostřednictvím telefonu byl stěžovatel, který se stálou partnerkou založil rodinu, ve srovnatelné situaci s manželskými páry.
47 Důkazní otázky v antidiskriminačním právu
Diskriminace se obecně neprojevuje otevřeným a snadno určitelným způsobem. Sdílení důkazního břemene: Jakmile tedy stěžovatel může prokázat skutečnosti, na jejichž základě lze předpokládat, že mohlo dojít k diskriminaci, přesouvá se důkazní břemeno na pachatele, aby prokázal opak Žalující strana musí předložit dostatečné důkazy o tom, že mohlo dojít k diskriminačnímu zacházení. Tím vznikne domněnka diskriminace, kterou musí údajný pachatel vyvrátit. Zásada sdílení důkazního břemene je v právních předpisech EU i v EÚLP pevně zakotvena. Nepoužije se ve věcech trestního práva.
48 Sdílení důkazního břemene
Údajný pachatel může domněnku vyvrátit dvěma způsoby. Může buď prokázat, že: stěžovatel vlastně není v situaci srovnatelné se svým „komparátorem“, nebo rozdílné zacházení není založeno na chráněném důvodu, ale na objektivních rozdílech. Jestliže se pachateli nepodaří domněnku vyvrátit, bude muset předložit obhajobu rozdílného zacházení, kterou prokáže, že se jedná o objektivně odůvodněné a přiměřené opatření.
49 Sdílení důkazního břemene - příklad
Ve věci Brunnhofer stěžovatelka namítala diskriminaci na základě pohlaví, protože dostávala nižší plat než její mužský kolega, který byl zařazen do stejné platové třídy. ESD uvedl, že je na stěžovatelce, aby zaprvé prokázala, že dostává nižší plat než její mužský kolega, a zadruhé že vykonává práci stejné hodnoty. To by postačovalo ke vzniku domněnky, že rozdílné zacházení lze vysvětlit jen na základě pohlaví stěžovatelky. Pak by bylo na zaměstnavateli, aby tuto domněnku vyvrátil. Zaprvé prokázáním toho, že muž a žena ve skutečnosti nebyli ve srovnatelné situaci, protože vykonávali práci, která neměla stejnou hodnotu. Mohlo tomu tak být, pokud jejich pracovní náplň zahrnovala povinnosti podstatně odlišné povahy. Zadruhé prokázáním toho, že rozdíl ve mzdě vysvětlovaly objektivní faktory nesouvisející s pohlavím. O takovou situaci by mohlo jít v případě, že příjem muže doplňovaly náhrady cestovného, které mu byly splatné na základě toho, že musel do zaměstnání dojíždět zdaleka a během týdne bydlet v hotelu.
50 Sdílení důkazního břemene – statistické údaje
Předložení statistických údajů působí společně s obrácením důkazního břemene: jestliže údaje ukazují, že ženy jsou zvláště znevýhodněny, bude na státu, aby podal přesvědčivé alternativní vysvětlení příslušných číselných údajů. Příklad: věc D.H. proti ČR se týkala stížnosti romských stěžovatelů na to, že jejich děti byly na základě svého romského původu vyloučeny z běžného vzdělávacího systému a umístěny do „zvláštních“ škol určených pro děti vykazující problémy s učením. Umístění romských dětí do „zvláštních“ škol bylo založeno na testech určených k ověření intelektuálních schopností. I přes tento navenek „neutrální“ postup bylo v důsledku samotné povahy testů pro romské děti obtížnější dosáhnout uspokojivého výsledku a zařadit se do systému běžného vzdělávání. ESLP dospěl k závěru, že tato skutečnost je prokázána statistickými důkazy, podle nichž byl do „zvláštních“ škol umisťován mimořádně vysoký podíl žáků romského původu.
51 Důkazní otázky v antidiskriminačním právu
Motiv méně příznivého zacházení není významný, významný je dopad zacházení. Není nutné prokazovat, že pachatel je motivován předsudkem. Právo obecně nemůže regulovat postoje osob, protože ty jsou plně jejich vnitřní věcí. Může upravovat pouze činy, kterými se postoje (např. rasistické či sexistické názory) mohou projevovat. Soud musí být přesvědčen o tom, že jediným rozumným vysvětlením rozdílu v zacházení je chráněný znak oběti, například pohlaví nebo rasa.
52 Prameny a zdroje Rada Evropy: Příručky v oblasti lidských práv: hrhandbooks/index_handbooks_en.asp Agentura Evropské unie pro základní práva (FRA): informační portál agentury FRA - judikatura Evropského soudu pro lidská práva (ESLP) na: Vyhledávač HUDOC ase/ Judikatura Evropského soudního dvora (ESD): vyhledávač CURIA: Zdroj: Příručka evropského antidiskriminačního práva, Agentura Evropské unie pro základní práva a Evropský soud pro lidská práva - Rada Evropy, 2011
53 Mezinárodní nástroje Úmluva OSN o právech osob se zdravotním postižením (13. prosince 2006) Úmluva OSN o právech dítěte (20. listopadu 1989) Úmluva OSN proti mučení (10. prosince 1984) Úmluva OSN o odstranění všech forem diskriminace žen (18. prosince 1979) Úmluva OSN o odstranění všech forem rasové diskriminace (4. ledna 1969) Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech (16. prosince 1966) Mezinárodní pakt o občanských a politických právech (16. prosince 1966) Evropská úmluva o lidských právech (4. listopadu 1950) Všeobecná deklarace lidských práv (10. prosince 1948)
54 Nástroje EU Lisabonská smlouva, kterou se mění Smlouva o Evropské unii a Smlouva o založení Evropského společenství (13. prosince 2007) Směrnice o rovnosti mužů a žen (přepracované znění) neboli směrnice Evropské­ho parlamentu a Rady 2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění) (5. července 2006) Směrnice o rovnosti mužů a žen v přístupu ke zboží a službám neboli směrnice Rady 2004/113/ES, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s muži a ženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování (13. prosince 2004) Listina základních práv EU neboli Listina základních práv Evropské unie (7. prosince 2000) Směrnice o rovnosti v zaměstnání neboli směrnice Rady 2000/78/ES, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (27. listopadu 2000) Směrnice o rasové rovnosti neboli směrnice Rady 2000/43/ES, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ (29. června 2000) Prohlášení Rady o provádění doporučení Komise o ochraně důstojnosti žen a mužů na pracovišti, včetně kodexu zásad boje proti sexuálnímu obtěžování (19. prosince 1991) Doporučení Komise 92/131/EHS o ochraně důstojnosti žen a mužů na pracovišti (27. listopadu 1991) Směrnice Rady 79/7/EHS o postupném zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti sociálního zabezpečení (19. prosince 1978) Směrnice o rovném zacházení neboli směrnice Rady 76/207/EHS o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky (9. února 1976) Smlouva o založení Evropského hospodářského společenství (25. března 1957)
55 Prof. Dr. univ. Arsène Verny, M.E.S.
Děkuji za pozornost. Prof. Dr. univ. Arsène Verny, M.E.S.
Stáhnout ppt "Antidiskriminační pravidla v právu EU"
Číslo projektuCZ.1.07/1.5.00/34.0479 Číslo materiáluVY_32_INOVACE_TOMAS_VASATA_LIDSKA_PRAVA_LZPS_11 Název školyStřední škola služeb, obchodu a gastronomie.

References: soud 
 Čl. 14
 čl.14
 čl. 14
 čl. 14
 Čl. 14
 čl.1
 Soud 
 čl. 9
 Čl. 6
 čl. 10
 Soud 
 soud