Source: https://praca.trojmiasto.pl/W-porze-nocnej-oraz-w-niedziele-i-swieta-n135820.html
Timestamp: 2019-11-13 03:08:50+00:00

Document:
8 lipca 2019, godz. 08:00 (45 opinii) autor: Mariusz Królczyk
Praca w porze nocnej została sprecyzowana przez Kodeks pracy jako praca pomiędzy godziną 21 a 7 rano następnego dnia. fot. 123rf / dotshock
Praca w godzinach nocnych oraz w niedzielę i święta to temat, który często pojawia się w pytaniach czytelników. Kiedy za taką pracę należy nam się dodatek do wynagrodzenia?
Pracuję w firmie sprzątającej w godz. 20:30-4:30. Nie dostajemy żadnego dodatku za pracę w nocy. Pracę zaczynamy w niedzielę, a kończymy w nocy z czwartku na piątek (pięciodniowy system pracy). Czy należą nam się dodatki za pracę w nocy i w niedzielę? W tym momencie zarabiamy najniższą krajową, czyli 2250 zł.
W chwili obecnej obrót gospodarczy coraz częściej wymaga od pracownika pracy w porze nocnej lub w dniach ustawowo wolnych od pracy. Pracownikowi, który pracuje w porze nocnej, a także w niedziele i święta, należy się rekompensata, do której prawo zostało uregulowane w Kodeksie pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 ze zm.).
Zgodnie z treścią art.151(7) § 2 Kodeksu pracy pracownikiem pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Praca w porze nocnej została sprecyzowana w art. 151(7) § 1 Kodeksu pracy jako praca pomiędzy godziną 21 a 7 rano następnego dnia. Jednak należy zwrócić uwagę, że każdy pracodawca może w tym przedziale czasowym określić osiem godzin, w ciągu których w jego zakładzie pracy będzie trwała pora nocna. Jeżeli pracodawca zdecyduje się indywidualnie określić porę nocną, musi tę informację umieścić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. W pozostałych przypadkach pora nocna obowiązuje w godzinach wskazanych w Kodeksie pracy.
W związku z powyższym, jeżeli zmiana czytelnika rozpoczyna się o godzinie 20:30 i trwa do godziny 4:30 w nocy następnego dnia, to oznacza to, że praca będzie wykonywana zarówno w porze dziennej, jak i w porze nocnej. Jednak jak wskazuje treść art. 151(8) § 1 Kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto, zgodnie z dalszą treścią przytoczonego przepisu prawnego, w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej, stale, ale poza zakładem pracy, dodatek za tę pracę może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2018 roku (sygn.: I PK 94/17) "wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych bądź w porze nocnej".
Ochronę prawa do dodatku stanowi art. 151(7) § 6 Kodeksu pracy, bowiem na pisemny wniosek pracownika pracującego w nocy pracodawca musi poinformować właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy. W ten sposób Inspektorat Pracy może sprawować kontrolę nad zatrudnianiem pracowników w porze nocnej.
Czy zdarza ci się pracować po godz. 21?
tak, moja praca tego wymaga 57%
tak, ale dlatego, że sam(a) reguluję swój czas pracy 7%
tylko w wyjątkowych sytuacjach 13%
nie, nie pracuję o tej porze 23%
Zgodnie z art. 151(9) § 1 Kodeksu pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta. Praca w niedziele i święta jest wykonywana między godziną 6 a godziną 6 dnia następnego, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Kodeks pracy w treści art. 151(10) pkt 1-11 wyraźnie wylicza, kiedy praca w niedziele i święta jest dozwolona. Jest to możliwe m.in., gdy praca jest wykonywana w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, niezbędnych remontach, w rolnictwie i hodowli, w transporcie i komunikacji, przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (np. branża gastronomiczna i hotelarska) oraz w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
W związku z powyższym, jeżeli pracownik pracuje w niedziele i święta od godziny 20:30 do 4:30 rano następnego dnia, w przypadkach, o których mowa w art. 151(10) pkt 1-9 i 11 oraz w przepisach ustawy z dnia 10 stycznia 2018 roku o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. poz. 306 i 650 ze zm.), to pracodawca jest obowiązany zapewnić mu inny wolny dzień od pracy, w zamian za pracę w niedziele w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. W zamian za pracę w święto należy wyznaczyć dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego (art. 151(11) § 1 Kodeksu pracy). Natomiast jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Z kolei, gdy nie jest możliwe wykorzystanie w terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, w ostateczności pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto (art. 151(11) § 2 i § 3 Kodeksu pracy).
Warto wskazać, że pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (art. 151(12) Kodeksu pracy).
Podsumowując, w związku z pracą w porze nocnej Kodeks pracy przewiduje dodatkowe środki ochrony pracownika. Pracownikowi pracującemu od godziny 20:30 do 4:30 następnego dnia, od niedzieli do czwartku przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej albo ryczałt, gdy wykonuje pracę stale poza zakładem pracy. Ponadto, za pracę w niedziele przysługuje dzień wolny, a gdy nie można wskazać dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje taka sama stawka wynagrodzenia za każdą godzinę, jaką ustalono w umowie o pracę. Zgodnie z Wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 3 lipca 2008 roku (sygn.: I OSK 1135/07) "w przypadku, w którym praca w niedzielę i święta, za które pracownik nie otrzymał dnia wolnego, spowoduje jednoczesne przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, pracownikowi będzie przysługiwał zarówno dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, jak i dodatek za pracę w niedzielę lub święto, jeżeli w zamian za te dni nie udzielono pracownikowi dni wolnych. W sytuacji takiej przysługują pracownikowi dwa dodatki. Przepisy art. 151(11) § 2 i § 3 Kodeksu pracy oraz art. 151(11) § 2 Kodeksu pracy stanowią dwa niezależne od siebie tytuły do otrzymania dodatku do wynagrodzenia i w razie ich zbiegu pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie na podstawie obu tych tytułów".
Należy podkreślić, że rekompensata za pracę w porze nocnej i pracę w niedziele i święta przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wysokości wynagrodzenia. Niestety zleceniobiorca pracujący na podstawie umowy zlecenia nie ma tych uprawnień, bowiem jego zobowiązania wobec zleceniodawcy nie reguluje Kodeks pracy.
Opłacenie nauki w zamian za umowę...
12 listopada 2019 (32 opinie)
Znajoma przed 60-tką pracuje w firmie ochrony (10)
i np. po 12 godzinnym dyżurze , który kończy o 20.00, w domu jest o 21,
drugiego dnia ma dobę , czyli od 8 do 8.
Sorry, ale jak tak pracujący człowiek ma być wydajny patrząc na monitoring?
Może wziąść kredyt i zmienić pracę jak powiedział jeden z wielkich uczonych.
I dobrze powiedział. (5)
Komunizm już się skończył, jeżeli praca się nie podoba, można ją zmienić.
Nie jest tak łatwo, dobrze młodemu powiedzieć idź teraz powiedz to tej kobiecie.
Tym bardziej, że nie przyjmie nikt kobiety w wiekuy ochronnym do pracy.
Tylko kiedy jak nie teraz ?
Kiedy ma to zrobic jak nie przy najnizszym bezrobociu i rosnacych wyplatach ? Jak przezimuja tacy ludzi na minimalnych krajowych w takim miesie jak gdansk ten powiedzmy "rozwoj gospodarczy" to nigdy nic nie zmienia. Taka prawda.
ale ona lubi tę pracę, tylko ja pytam: po co ochrona w takim stanie,ciagle zmeczona i niewyspana
ona b.lubi tę pracę, jednak część nocy przesypia przed monitorami.
Poza tym do pracy na umowę o pracę nikt jej nie przyjmie, bo jest w wieku ochronnym.
innych, rozsądnych, argumentów wyciąga się komunizm, lewactwo albo marksizm. To zdecydowanie łatwiejsze, niż umiejętność krytycznego myślenia
Ona lubi tę pracę, ja się pytam: czy ma to sens w firmie ochrony, gdy pracownicy śpią przy monitoringu
Może kupić działeczkę od biskupa jak jeden z wielkich uczonych - kłamca, premier rządu pissowskiego
Może przecież zainwestować w developerkę jak karzeł, ewentualnie przytulić kopertę
Telemarketing w hurtowni farmaceutycznej, wcześniej ubezpieczenia, teraz sieć komórkowa (2)
było jest i będzie że niedziele i święta w pracy niezależnie od ustawy - pozdrawiam
i dzwonią w niedzielę gitarę zawracają!
Telemarketerów powinni zamykać, jak można wybrać taką robotę.
Kodeks jest kodeks i trzeba go przestrzegać (3)
Ale Polacy to mega roszczeniowa nacja. Banda cwaniakow do roboty uczciwej ostatni do kasy i donosów pierwsi
roszczeniowa nacja ?
Chcą pracować za godziwe pieniądze, a nie wypruwać sobie flaki 12h dziennie za minimalną krajową.
A czytasz że zrozumieniem?? Nie kwestionuje kodeksu i dodatków za pracę w nocy tylko poruszam problem leserow oszustow naciagaczy karierowiczow z przypadku gdzie zawsze mało. Tych co kradną notorycznie są na zasilkach zwolnieniach...I tacy robią że mamy naknizsza krajowa. Ktoś musi przecież pokryć koszta 4 milionów zwolnień miesięcznie
Gdyby każdy pracownik pracował z taka wydajnością jak powinien pewnie wystarczyłoby 6 a nie 13 godzin. Zawsze jest druga strona medalu.
Zapraszam (4)
do Hotelarstwa. Tu nikogo nikt nie pyta czy się chce pracować czy nie.
A czy chociaz Wam placa zgodnie z kodeksem?
to co? łapią ludzi z ulicy i przykuwają do miejsca pracy? Ktoś się chyba na to godzi
Dawno przykuli i już tak siedzisz bez kszty i godności osobistej
może i bez "kszty" przykuć ciebie do słownika ortograficznego. A hotele oczywiście zamknąć na weekendy, no i na noce, po co komu spać w nocy?
no to poczytajcie jak tyranie po nocach w konsekwencji powaznie wpływa na zdrowie.nie warto!!!!!!!!!!!
Lekcja na dziś (2)
Na szczęście jak ktoś ma głowę na karku, to nie będzie miał na co narzekać.
Praca poniedziałek-piątek po 8h, elastyczne godziny pracy, ewentualne nadgodziny dużo lepiej płatne, zarobki dużo powyżej średniej krajowej.
Chętnie pójdę do takiej pracy. Proszę podać maila, wyślę swoje dokumenty.
Dlaczego aż 5 dni w tygodniu ? I to jest głowa na karku?
zleceniobiorca pracujący na podstawie umowy zlecenia nie ma tych uprawnień, bowiem jego zobowiązania wobec zleceniodawcy nie (1)
Proszę bardzo jak łamie się prawo , na co dzień w tym mieście. Więc łamane jest prawo i nic.... to norma w trójmieście. chcesz żyć musisz być niewolnikiem. Przykład dla służb PIP i tym podobne BHP i inne , Służba zdrowia i personel na złodziejskim outsourcingu !!!!
A coś wystarczy powiedzieć przelozonemu to po tyg jest się zwolnionym więc lepiej nie pracować.
wielkie akcje, kancelarie prawne i co ? prawo pracy jest łamane na co dzień. (1)
Szumne deklaracje prawników, kancelarie prawne kłótnie z władzami , afery z Prezes Sadu Najwyższego, konflikt z Trybunałem Konstytucyjnym. A poco to wszystko, bo Konstytucja nie zmieniana od czasów PZPR. Prawnicy za Prawem. Tylko dlaczego pod egidą tego urzędu , jest ciągłe naginanie prawa , a co gorsza wszystkim to pasuje. Trójmiasto pisze wszyscy kiwają głowami, i dalej rżnie się mieszkańców pod płaszczykiem prawa , które jest, ale nierówne dla wszystkich . Choćby Prawo Pracy w szpitalach - outsourcing . Karygodne przekręty i nie ma komu pracować., a prawnicy tylko jęczą w kółko to samo........... Mają ludzi w nosie....
Ciężko czytać
Napisz to samo tylko bez błędów i będzie się dało przeczytać.
Hotele do kontroli (3)
Pracowalam w jednym na gdanskiej starowce na recepcji, nocki to byl standard ale nigdy nie dostalam zadnego dodatku do wynagrodzenia !! Banda wyzyskiwaczy, najgorsza mozliwa praca to w hotelach !!
Jaka to firma, jest PIP
Tak na przeciwko kościoła
Banda pęd....
a mamusia kolacyjkę przynosiła? A kapcie i kołderkę? Rzadki palant płci żeńskiej, zatrudnia się w hotelu i marudzi że w nocy musi pracować.
A co z ratownikami medycznymi na etacie? 27 lat pracy i 3 tys ( w tym dodatek od państwa, który niestety nie wlicza się do emerytury) , z jednego etatu ciężko utrzymać 4 osobową rodzinę...
Gdzie z jednego etatu łatwo utrzymać czteroosobową rodzine ?
W jakim kraju ???

References: art.151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151