Source: https://es.scribd.com/doc/109779698/Los-Derechos-Humanos-en-Las-Relaciones-de-Trabajo
Timestamp: 2018-04-24 01:31:36+00:00

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Cargado por Luis Enrique Osorio Rosales
INTRODUCCION El Derecho del Trabajo es una conquista de la humanidad no demasiado lejana, ya que los derechos laborales integran los
llamados derechos de segunda generación, nacidos a partir del siglo XIX. Los de primera generación, o sea los que primeros se reconocieron, datan del siglo XVIII, con la Revolución Francesa, pero en esta época, los burgueses dueños de fábricas lucharon por la concesión de derechos civiles y políticos. Los derechos sociales no eran objeto de sus preocupaciones, sino lo contrario, preferían poder seguir manteniendo su poder sobre los obreros que trabajaban en sus fábricas por tiempos ilimitados y remuneración escasa. El presente trabajo describe los Derechos Humanos y la relación que existe con el derecho laboral y busca hacer evidente el indisoluble vínculo entre ambos, comenzando por los antecedentes históricos partiendo de La Revolución francesa que ha sido tradicionalmente considerada como un mito, como un fenómeno histórico de repercusión extraordinaria en todo el mundo y que verdaderamente contribuyó de manera sustancial a cambiar la forma de vida del hombre sobre la tierra. LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. ANTECEDENTES HISTORICOS Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la corrupción todos estos términos que seguro estamos todos de acuerdo son términos modernos. Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemasde producción y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podría volver nunca más atrás, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno. LA REVOLUCION FRANCESA La Revolución francesa: Fue un proceso social y político que se desarrollo en Francia entre 1.789 y 1.799, cuyas principales consecuencias fueron: la abolición de la monarquía absoluta y la proclamación de la República, eliminando las bases económicas y sociales del antiguo régimen. Ha sido tradicionalmente considerada como un mito, como un fenómeno histórico de repercusión extraordinaria en todo el mundo y que verdaderamente contribuyó de manera sustancial a cambiar la forma de vida del hombre sobre la tierra. La Historia quedó dividida, desde que se produjo aquel acontecimiento, en dos fases: lo que ocurrió antes y lo que ocurrió después de 1789. Todavía, hace pocos años, el historiador francés Pierre Chaunu escribía: "La Revolución sigue siendo, después de dos siglos, la referencia privilegiada de nuestro pasado. el mito fundador de la nación". La Revolución francesa es esencialmente, desde ese punto de vista, una revolución burguesa que sólo se explica en último término por una contradicción entre las relaciones de producción y el carácter de las fuerzas productivas. Ya Marx y Engels, en el Manifiesto comunista, habían señalado que los medios de producción sobre cuya base se había construido el poder de la burguesía se habían creado y desarrollado en el interior mismo de la sociedad feudal y que a finales del siglo XVIII, el régimen de la propiedad, la
de las cuales la más importante es. sin duda. los actores de la revolución nunca se propusieron conscientemente destruir el sistema feudal e instaurar el capitalismo. En cuanto a la finalidad primaria u objetivos inmediatos. posterior a los hechos y no participativo en los mismos. un movimiento dirigido contra todo tipo de privilegios. al seguir un análisis materialista histórico. Los actores sociales no pensaron al movilizarse que este hecho conformaría. ya que los revolucionarios buscaban acabar con las estructuras que reflejaban las características del régimen feudal. La Revolución Francesa de 1789. que incluyeron la “Constitución del año I”. que intentó el establecimiento de la igualdad y seguridad personal en la legislación Tipo y carácter de la revolución Francesa Así. la concreción de cuestiones impensadas para los revolucionarios. según estos historiadores. junto con otros. Un ejemplo muy ilustrativo de esta situación se encuentra en la toma de la Bastilla. ya que su presión constante y activa impuso al gobierno revolucionario la realización de una cierta cantidad de consignas. Se trata en realidad de dos mundos radicalmente distintos: 1789 es así la fecha simbólica del inicio de la Edad Contemporánea. El autor elabora esta interpretación luego de un análisis global. Vovelle afirma que su objetivo fue la destrucción del feudalismo. sino que sus fines fueron reivindicaciones políticas y económicas que respondían a los intereses de un momento en el que la crisis económica catalizaba el descontento de las clases populares. La Revolución fue. texto en el que adquirió forma la expresión más avanzada del ideal democrático de la Revolución Francesa. Separados entre sí por una serie de convulsiones revolucionarias. en una búsqueda de lo que se halla detrás de los acontecimientos.organización de la agricultura y de la manufactura no correspondían ya a las fuerzas productivas en plena expansión y constituían un obstáculo para la producción. Las masas consiguieron reivindicaciones sociales. Los historiadores distinguen entre Antiguo y Nuevo Régimen: dos períodos de tiempo bien diferenciados. ésta sería la finalidad secundaria de la revolución. la de las capas bajas y pequeño-burguesas en las ciudades (como en París) y la de los campesinos. Con el ingreso de los sectores populares la Revolución Francesa logró un carácter democrático. La revuelta fue una respuesta a la negativa del rey de retirar el ejército y permitir la reunión de la Asamblea Constituyente. Vovelle considera que la Revolución Francesa constituye una revolución burguesa porque efectúa la transición del orden social feudal-absolutista al burgués-capitalista. y del modo de producción feudal al capitalista. un nuevo acercamiento a la instauración del sistema capitalista. EL DERECHO AL TRABAJO ANTES DE REVOLUCION FRANCESA . una revolución burguesa sólo en tanto que fue un arranque reformista liberal de las élites de los tres estamentos. Finalidades de la revolución En lo que respecta a la finalidad de la revolución. Sin embargo. que se dieron en un tiempo más largo. En 1789 surgieron paralelamente tres revoluciones diferentes: la de los diputados en Versalles.
LA esclavitud. • La reorganización de la sociedad según nuevas categorías. no sólo económicos. la libertad personal y la inviolabilidad de la propiedad. preferidos. Dentro de ellas se llegó a crear una estructura férrea que degeneró en oligarquía y fue aniquilada por la Revolución en nombre de la Libertad. en cuanto al significado y a las consecuencias que tuvo en dicho ámbito. como maldición odiosa. no ocurre así con el régimen profesional urbano de las corporaciones. En la Edad Media. • La instalación de las bases que permitirían la generalización del modo de producción capitalista. asistenciales y finalmente. la Revolución Francesa ha sido además la protagonista de la construcción de la nueva ideología que dominará a partir del siglo XIX y justificará los principios de la burguesía. Las mujeres y los niños participaron en el mercado de trabajo. el primer paso y más fundamental en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo. cuando le atribuye un sentido redentor. en el campo. sin necesidad de aprendizaje previo. nació por el contrario un régimen artesanal controlado por la corporación profesional o gremio. Enfatizando los alcances en el plano de derechos laborales podemos notar que en los comienzos de la edad moderna surge el régimen capitalista y aparece un sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. entre otras cosas. • La separación de la Iglesia y el Estado. En la ciudad. Los campesinos acudieron a la ciudad. En un sentido amplio. LA DECLARACIÓN DE DERECHOS HUMANOS . jurídicos. quienes le rendían trabajo a cambio de su protección y gobierno. lo que se refleja. benéfico. sino también educativos. Desaparecida la esclavitud. la cual podrá así concretar su ascenso y predominio. por ejemplo. el trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo. con la caída del Antiguo Régimen: • El fin de la monarquía absoluta. donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas. EL DERECHO AL TRABAJO DESPUES DE LA REVOLUCION FRANCESA En un sentido restringido. De este modo. políticos. era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente.En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena. el régimen feudal agrupaba autoritariamente alrededor del señor a los vasallos. estas tenían fines. El trabajo no será ya ocupación infamante. la revolución debe ser analizada como producto de Francia. actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios económicos o posición social para lograrlo. Es un deber moral. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurídico laboral. en el documento que expresa su tendencia universal: la “Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano” contiene principios como la seguridad jurídica. puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas. de gran influencia en el constitucionalismo posterior. dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas. la Revolución Francesa es el modelo tomado por todas las revoluciones del siglo XIX. siendo con ello adoptados por la mayoría de las sociedades.
al disfrute del tiempo libre. a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas. tener el respaldo de una ley que los ampare y garantice el desempeño laboral pleno y justo. una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada. 8. Nadie estará sometido a esclavitud ni a torturas. y a tomar parte en el gobierno justo y democrático de su país. El matrimonio. el 10 de diciembre de 1948 en París. la maternidad y todos los niños tienen derecho a la protección de la sociedad. a la educación. Todos tienen derecho al reconocimiento de su personalidad jurídica y a igual protección de la ley. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. por cualesquiera otros medios de protección social. que le asegure. El no respetar estos derechos lleva al sufrimiento y la injusticia. un documento orientativo. La libertad e igualdad son la base y objetivos de estos derechos. 2. Los hombres y mujeres de edad núbil tienen derecho de casarse y fundar una familia. la libertad y la seguridad de su persona. La Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas declara que todas las personas tienen los mismos derechos iguales e innegables. 3. raza. libertad y el progreso social para todos. política. sin discriminación alguna y una remuneración que le permita satisfacer sus necesidades básicas. En resumen. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria. Artículo 24: Toda persona tiene derecho al descanso. Artículo 23. sin discriminación alguna. . opiniones o condición social. Esto promueve la paz. pero sólo mediante libre y pleno consentimiento de los futuros esposos. 9. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. 5. ellos declaran que: 1. a igual salario por trabajo igual. Todos tienen el derecho a participar en la vida política y cultural de la sociedad. justicia. Toda persona tiene derecho al trabajo. La unión de esta declaración y los Pactos Internacionales de Derechos Humanos y sus Protocolos comprende lo que se ha denominado la Carta Internacional de Derechos Humanos. a la libre elección de su trabajo. Mientras que la Declaración constituye. comunidades y naciones. 7. 4.La Declaración Universal de los Derechos Humanos: es un documento declarativo adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 217 A (III). que recoge los derechos humanos considerados básicos. 2. La Declaración estipula que el reconocimiento y comprensión de estos derechos es la base de las buenas relaciones entre las personas. así como a su familia. Todos tienen derecho a la libertad de opinión y de expresión 6. Análisis Todas las personas tienen derecho a realizar el trabajo de su agrado. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado. Todos tienen el derecho a la vida. 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. a una remuneración equitativa y a la propiedad. nacionalidad. generalmente. 1. los Pactos son tratados internacionales que obligan a los estados firmantes a cumplirlos. 3. no importa cuál sea su género. Toda persona tiene derecho. religión. en caso necesario.
Artículo 92: “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno. los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.” . Toda mora en su pago genera intereses. o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. Es nula toda acción. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. edad. 5. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. En el artículo 89 se establecen los siguientes principios: Artículo 89. se comenzó a darle un nuevo trato al trabajador a nivel universal siendo decretado en lo sistema jurídico de las mayorías de las naciones. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. donde la violación y el desapego atentaría con los derechos humanos del trabajador. 4. al disfrutar por lo menos un día libre a la semana y a unas vacaciones periódicas remunerada una vez por año. 6. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. 2. 3. BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN VENEZUELA Y EN EL NUEVO MODELO SOCIALISTA La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado. sexo o credo o por cualquier otra condición.Desde que se promulgo la Declaración Universal de los Derechos Humanos en 1948. a un salario justo adecuado a la situación para el sustento e incluso de su familia y el derecho de tener una agrupación que se encargaría de velar porque no le vulneren los derechos y que defiendan los intereses del trabajador e igualmente el trabajador tiene el derecho del disfrute pleno de horas de descanso. situación que a actualmente está vigente en nuestra legislación venezolana. La norma adoptada se aplicará en su integridad. Los derechos laborales son irrenunciables. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral. raza. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. A partir de este momento al trabajador se le garantiza el trabajo libre de su elección. “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica y social. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: 1. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
le darán oportunidad de trabajos. establece la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.Análisis de las bases constitucionales del derecho del trabajo Título III Derechos De Las Familias. Por igual. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999 concibió un marco jurídico dispuesto a hacer realidad todas aquellas expectativas de participación política que la sociedad civil había deseado por más de treinta y cinco años como respuesta necesaria y deseable al sistema de representación política. un trabajo acorde con la capacidad física e intelectual de los ancianos que manifiesten seguir trabajando. beneficio y respetar su dignidad humana. también se le debe garantizar el derecho del trabajo. la imposición de sanciones a los directivos y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal y la obligación de los directivos de las organizaciones sindicales de hacer declaración jurada de bienes. con la ayuda de la familia y la sociedad son las responsables para crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial . esto se traduce en la implantación de un nuevo modelo socialista. Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y garantices. ascenso. En materia laboral: La Constitución reconoce al trabajo como un hecho social que goza de la protección del Estado. . de su familia y el del Estado mismo. el cual. la primacía de la realidad. El estado . traslado. Capitulo V de los Derechos Sociales Artículos 75 al 97: El Estado. En cuanto al régimen de la función pública: La Constitución de 1999 delegó en el legislador el establecimiento del Estatuto de la función pública “Mediante normas sobre el ingreso. EL NUEVO MODELO SOCIALISTA La superación de la estructura organizacional tradicional de las instituciones públicas venezolanas por esquemas operativos más modernos necesitó de un grupo de leyes propulsoras para la evolución del sistema. tales como. la irrenunciabilidad de los derechos laborales. mediante un proceso en donde estas personas tendrán la oportunidad de capacitarse de acuerdo a su capacidad física para luego incorporarse en un trabajo digno y que sea remunerado de acuerdo a la ley y así puedan contribuir con el desarrollo. la alternabilidad de los directivos sindicales. se regulan aspectos relacionados con el derecho colectivo del trabajo.esta obligada a garantizar su atención integral. los cuales serán otorgadas por el sistema de seguridad social y no podrá ser inferior al salario mínimo urbano. A medida que las leyes eran puestas en vigencia las relaciones sociales de la sociedad civil venezolana fueron encaminadas por los caminos comprometidos a una nueva nación basada en la apertura de los canales de participación en las decisiones de políticas públicas y en la apertura de oportunidades para el desarrollo económico de la sociedad civil sin desentenderse de los principios democráticos. junto con la familia y la sociedad . se había desvirtuado por cuanto las acciones acometidas por los representantes políticos ya no defendían o se relacionaban con los intereses y deseos de sus representados sin que formalmente se pudiera hacer algo al respecto. los ancianos al cumplir con el tiempo o edad que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de trabajo tiene derecho a una pensión o una jubilación. el principio in dubio pro operario y la sanción de nulidad de toda medida o acto patronal contraria a la Constitución. para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jóvenes quienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nación. el estado con la familia y la sociedad le garantizara el respeto a su dignidad humana. Las personas discapacitadas o necesidades especiales.
se regulan aspectos que corresponden a la esfera del estatuto cuya elaboración fue delegada al legislador.suite101. el régimen de incompatibilidades (Artículo 148) y la prohibición a los funcionarios de aceptar cargos honores o recompensas (Artículo 149). En esta perspectiva. más equitativa.antecedentes. • http://www. Linares Alcántara” del Edo. CONCLUSION Partiendo de la Revolución Francesa y sus alcances sirvieron de motor ideológico a las naciones latinoamericanas en ese siglo. PFG ESTUDIOS JURIDICOS 8vo SEMESTRE SECCION 2-B DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO . para escribir las páginas de la historia que hagan realidad una nueva Venezuela.org/noticia. que son los principios de eficiencia. y que continúan siendo hoy las claves de la democracia.vlex. a los bienes y servicios y a la propiedad de los medios de producción. que apunta a abrir caminos que hagan posible transitar por mejores sendas hacia la vida. son alentadores los enunciados alcanzados en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela que. justa y soberana.html. el régimen de salarios (art. tales como el sistema de elección a los cargos (Artículo 146). 147). No obstante en esta materia.com/tags/bases-constitucionales-del-derecho-colectivo-del-trabajo-en-venezuela1010198.rebelion. solidaridad. objetivos tan urgentes para la humanidad en este nuevo siglo. en la parte pertinente a los principios de la economía. BIBLIOGRAFIA • http://revolucionfrancesa.net/antecedentes-derecho-laboral. la prohibición a los funcionarios de contratar con la República. • http://www. Aragua. la igualdad y la dignidad del ser humano.cfm/revolucion-francesa-caracteristicas-finalidades-yalcance#ixzz12LCRFgkX • http://ve.php?id=33004 ----------------------REPUBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA Universidad Bolivariana de Venezuela Ambiente “Leonardo Ruiz Pineda” Municipio “F. vertientes indispensables para fortalecer la democracia y la equidad. a fin de asegurar a los habitantes una existencia digna e iguales derechos y oportunidades para acceder al trabajo. Los desafíos del nuevo milenio son asumidos por las y los trabajadores con renovada esperanza y compromiso. los estados y los municipios (Artículo 145). Puesto a que los Derechos Humanos van alcanzando una dimensión cada vez más integral. sustentabilidad y calidad.suspensión y retiro de los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública” (Artículo 144). igualmente.net/article. Se establece.
Nancy Hernández. Jesús. Revolución Francesa. Aura. González. Mirian. Bases Constitucionales y Nuevo Modelo Socialista [pic] Facilitador: Abogado: Josè Plaza [Santa Rita. Pérez. Valor. Figueira. Leyda. Gladys. Em . Duran. Franklin. Yofre. Herrera. 15 de Octubre de 2010 Participantes: Chuello. Rodríguez. Hernández. Luisa.Antecedentes históricos. Adriana Taborda. Declaración de los Derechos Humanos.
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References: Artículo 24
 Artículo 23
 Resolución 

Artículo 92
 artículo 89
 Artículo 89
in dubio