Source: http://www.jurablogs.com/topic/agg/4
Timestamp: 2018-01-24 02:20:37+00:00

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AGG - JuraBlogs | Seite 4
Agg - Seite 4
…. 3 des Grundgesetzes (GG). In gleicher Weise beinhalten 10 der 16 einzelnen Landesverfassungen den Begriff „Rasse“. Auch im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), welches als nationale Umsetzung der EU-Anti-Rassismus-Richtlinie vor zehn Jahren in Kraft trat, ist er zu finden. Kritik am Gebrauch des Rassebegriffs in Gesetzestexten…
grundundmenschenrechtsblog.de- 58 Leser - November 24, 2016 4:56am
…Schreibt der Arbeitgeber eine Stelle unter Verstoß gegen § 11 AGG aus, begründet dies die Vermutung iSv. § 22 AGG, dass der/die erfolglose Bewerber/in im Auswahlverfahren wegen eines Grundes im Sinne von § 1 AGG benachteiligt wurde. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG enthält einen formalen Bewerberbegriff…
Rechtslupe- 98 Leser - October 20, 2016 4:24am
… Dienstleistung erhält. Datenschutzrechtliche Zulässigkeit Die datenschutzrechtliche Zulässigkeit hängt naturgemäß von der konkreten Datenverarbeitung ab, d.h. welche Daten werden erhoben, sind diese einer konkreten Person zuzuordnen und wie werden diese verarbeitet. Teilweise werden bei einer rechtlichen Einschätzung die ab dem 25.05.2018…
Felix Schmidt/ datenschutz-notizen.de- 105 Leser - October 10, 2016 7:24am
…Aus der Verletzung von § 81 Abs. 1 Satz 9 SGB IX kann grundsätzlich eine Indizwirkung, dass der Arbeitgeber den Bewerber wegen seiner Schwerbehinderung nicht berücksichtigt habe, abgeleitet werden. Die Absage mit der Begründung, es habe mehrere Bewerbungen gegeben, die alle in der Ausschreibung genannten Kriterien erfüllen und damit die ……
Rechtslupein Arbeitsrecht- 73 Leser - September 21, 2016 4:12am
…Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, innerhalb der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG ein Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX durchzuführen. Dies ergibt für das Bundesarbeitsgericht die Auslegung von § 84 Abs. 1 SGB IX. § 84 Abs. 1 SGB IX knüpft mit dem Begriff der “personen…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 52 Leser - September 1, 2016 5:19am
…Das Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX ist keine angemessene Vorkehrung iSv. Art. 5 der Richtlinie 2000/78/EG sowie von Art. 27 Abs. 1 Satz 2 Buchst. i iVm. Art. 2 Unterabs. 3 und Unterabs. 4 der UN-Behindertenrechtskonvention. Ein Anspruch auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG setzt…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 75 Leser - September 1, 2016 4:48am
…. Insbesondere im Bereich rassistischer Diskriminierung werden nur wenige Fälle zur Anklage gebracht. Wie kann das Gesetz effektiver werden? Und wo sind die Grenzen von rechtlichem Diskriminierungsschutz? Zeit für eine Evaluation. Ein Meilenstein – das Recht auf der eigenen Seite! Anlässlich des zehnjährigen Bestehens des AGG fand am 16.08.2016 ein…
grundundmenschenrechtsblog.de- 15 Leser - August 23, 2016 8:49pm
… AGG). Dies gilt für das Arbeitsleben aber auch im Rahmen von Alltagsgeschäften. 10 Jahre lang hat sich das Gesetz nun bewährt. Erfahrungswerte haben u.a. gezeigt, dass für Betroffene die Hürden oft zu hoch sind, um sich gegen die Benachteiligung rechtlich auch tatsächlich zur Wehr zu setzen. Daher ist Zeit für eine Reform, findet die…
…“ aufgrund seine Ablehnung für die Stelle Entschädigungsansprüche geltend machte. Das BAG ging aber davon aus, dass die Bewerbung zum Schein erfolgte. Der Kläger war – so das Bundesarbeitsgericht – nach nationalem Recht weder „Bewerber“ noch „Beschäftigter“ im Sinne des § 6 Abs. 1 S. 2 AGG . Da das Unionsrecht aber allein an den Schutz in der…
… Wenn man der Tagespresse der letzten Tage Glauben schenkt, dann hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) mit einem neuen Urteil das auch in Anwaltskanzleien anzutreffende Phänomen der AGG-Hopper gelöst, Personen also, die Diskriminierungen im Zusammenhang mit Stellenbewerbungen für eigene Schadensersatzforderungen missbrauchen. Doch bei näherem…
…Das Bundesarbeitsgericht hat ein Verfahren wegen der Kündigung des Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederverheiratung im zweiten Durchgang – nachdem das Bundesverfassungsgericht ein erstes Urteil des Bundesarbeitsgerichts auf die Verfassungsbeschwerde der katholischen Arbeitgeberin aufgehoben hat – ausgesetzt, um dem Gerichtshof…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 53 Leser - July 29, 2016 4:04am
…Das Bundesarbeitsgericht hat dem Gerichtshof der Europäischen Union gemäß Art. 267 AEUV die folgenden Fragen zur Vorabentscheidung vorgelegt: Ist Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG dahin auszulegen, dass ein Arbeitgeber, wie das Evangelische Werk im vorliegenden Fall, – bzw. die Kirche für ihn – verbindlich selbst bestimmen kann, ob…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 65 Leser - July 25, 2016 4:04am

References: § 11
 § 22
 § 1
 § 6
 § 81
 § 1
 § 84
 § 84
 § 84
 § 84
 Art. 5
 Art. 27
 Art. 2
 § 15
 § 6
 Art. 267
 Art. 4