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Timestamp: 2017-10-20 20:06:04+00:00

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COMUNICADO 20 CDN FED CUT ESSALUD 2012 by FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORES - issuu
COMUNICADO COMUNICADONº Nº09 20 -- CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 CDN-FED-CUT-ESSALUD-2012
FED-CUT,SIEMPRE GARANTIZÓ REIVINDICACIONES SEGUIREMOS CONQUISTANDO BENEFICIOS EN FAVOR DE NUESTROS AFILIADOS Y HOY EXTENSIVO A TODOS LOS TRABAJADORES Resultado de las gestiones y, en uso del derecho como Agrupación Mayoritaria de Trabajadores, la FED-CUT, firmó en nivel de CONVENIO COLECTIVO, - logro que no se alcanzaba hace muchos años -. Somos la primera organización en arribar a los acuerdos pactados en reapertura de Negociación Colectiva en términos económicos, que de no haber interpuesto el Arbitraje Potestativo, hoy todos estaríamos lamentando nuestra suerte; otras organizaciones se limitaron a copiar estos acuerdos y hacerlos suyos posteriormente. El Convenio Colectivo, no fue cumplido por ESSALUD, razón por la cual iniciamos el Arbitraje Potestativo buscando garantizar una Negociación Colectiva con incremento salarial. Algunos gremios menores, pretenden usurpar nuestros logros, distorsionando los hechos. Es conveniente aclarar y alcanzar a cada uno de los trabajadores de ESSALUD el informe de lo que significó nuestra Negociación Colectiva 2012, que es un hecho SUI GENERIS en al historia del sindicalismo estatal. Aquí la secuencia:
12/06/2012 - Suscripción del Convenio Colectivo. Acuerdo: Asignación Extraordinaria Mensual del 15% de abril a diciembre 2012, a partir del 01 de enero del 2013 se incorpora con carácter remunerativo. Acuerdo Nº 3-2EESSALUD-2012, del Consejo Directivo del 19 de abril del 2012. 27/06/2012.- Oficio Nº 679-2012/DE-FONAFE, comunicó que el MEF advirtió los efectos negativos del Acuerdo Nº 3-2E-ESSALUD-2012. Acuerdo: FONAFE, Observa el otorgamiento de la Asignación Extraordinaria Mensual de abril a diciembre del 2012, aún más se elimina el carácter remunerativo a partir de enero 2013. 26/07/2012.- Quinta Sesión Extraordinaria del Consejo Directivo de ESSALUD. Acuerdo: Mediante Acuerdo Nº 7-5E-ESSALUD-2012, se modifica el Acuerdo Nº 3-2E-ESSALUD-2012 del 19 de abril del 2012 en los siguientes términos: "Otorgar una Asignación Extraordinaria durante el año 2012 de naturaleza no remunerativa, en tanto se diseñe e implemente una nueva estructura de cargos clasificados, como instrumento de gestión que promueva la mejora sostenida de los servicios al asegurado". 06/08/2012.- Oficio Nº 718-2012/DE-FONAFE, comunicó a ESSALUD la modificación presupuestal. Acuerdo: La Asignación Extraordinaria es autorizada como un Bono Anual, por ello se paga la primera armada en el mes de agosto (abr/ago) y la segunda en el mes de setiembre del 2012 (set/dic). 05/09/2012.- FED-CUT, interpone Arbitraje Potestativo ante ESSALUD. La FED-CUT, interpone el Arbitraje Potestativo, amparado al D.S. Nº 011-2011-TR; designando como arbitro al Dr. MARTIN CARRILLO CALLE. 15/10/2012.- OFICIO Nº 60-PCN-ESSALUD-2012. ESSALUD, designa como árbitro al Dr. ZAVALA COSTA, y convoca a la FED-CUT, con la finalidad de designar al
Presidente del Tribunal Arbitral, recayendo en el Dr. ALFREDO VILLAVICENCIO. 05/11/2012.- Sustento de la Mala Fe Negocial. FED-CUT, sustentó los actos de mala fe, para ser evaluado por el tribunal arbitral con la finalidad si procede o no el arbitraje potestativo interpuesto el 05 de setiembre del 2012. 19/11/2012.- Resolución en Mayoría del Tribunal Arbitral. Procedencia del Arbitraje Potestativo de conformidad con los incisos b), c), I) y J) del artículo 1 de la Resolución Ministerial Nº 284-2011-TR, así como "Cualquier acto de mala fe negocial invocable en tanto la enumeración de actos de mala fe negocial no es taxativa sino enumerativa". 20/11/2012.- ESSALUD y FED-CUT, presentan propuestas finales ante el Tribunal Arbitral. ESSALUD, presenta propuesta 00, vale decir nada, aduciendo que habría cumplido con el Convenio Colectivo suscrito el 12 de Junio del 2012. Del 21/11/2012 en adelante .- ESSALUD inicia guerra mediática. Los medios de comunicación dan cobertura a Presidenta Ejecutiva de ESSALUD, con la finalidad de enfrentar a los trabajadores afiliados a la FED-CUT con la población asegurada; indicando que primero deben ser los asegurados antes que atender las demandas laborales. 03/12/2012.- Informe Oral de propuestas finales de ESSALUD y FED-CUT. FED-CUT y ESSALUD, por más de una hora, realizaron su informe oral con el sustento adecuado, quedando a la espera de la evaluación del Tribunal Arbitral. 04/12/2012.- Se promulga la Ley 29951 "LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PUBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2013". QUINCUAGESIMA OCTAVA. Los procedimientos de negociación colectiva o arbitraje en materia laboral de entidades y empresas del Estado se desarrollan con sujeción a las normas de derecho respectivas vigentes, debiendo contar con el
¡¡¡VIVA LA UNIDAD SINDICAL!!!
COMUNICADO Nº 20 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2012
respetivo dictamen económico financiero, a que se hace referencia el artículo 56º del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, y que debe tener en cuenta lo establecido por la presente disposición. Los procedimientos de negociación o arbitraje laboral solo podrán contener condiciones de trabajo. Para el caso de las entidades que cuenten con un crédito presupuestario aprobado en la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público, dichas condiciones se financian con cargo a la disponibilidad presupuestaria de cada entidad sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, a través de la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos, y a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dictarán las normas complementarias para la mejor aplicación de la presente disposición. Asimismo, dispóngase que son nulos de pleno derecho los acuerdos, resoluciones o los laudos arbitrales que se adopten en violación de lo dispuesto por la presente disposición. Los árbitros que incumplan lo dispuesto en la presente disposición no podrán ser elegidos en procesos arbitrales de negociaciones colectivas en el Sector Público de conformidad con las disposiciones que, mediante Decreto Supremo, establecerá el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, a través de la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos. La presente disposición entra en vigencia a partir del día
siguiente de la publicación de la presente Ley, se aplica a las negociaciones y procesos arbitrales en trámite y, es de carácter permanente en el tiempo. 14/12/2012.- DECRETO SUPREMO Nº 019-2012-TR "Emiten disposiciones aplicables a los árbitros que incumplan lo establecido en la Quincuagésima Octava Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951. Dispositivo Legal, coacta los derechos de los árbitros y se vulnera la posibilidad de encontrar solución a las demandas laborales. 13/12/2012.- OFICIO Nº 273-GG-ESSALUD-2012, cita a CDN FED-CUT a horas 06:00 p.m. La Gerencia General, convoca a la FED-CUT, ante la exhortación del Tribunal Arbitral para encontrar solución a las demandas laborales de nuestros afiliados en un dialogo alturado y respetuoso. 14/12/2012.- ACUERDO DE EJECUCION DE CONVENIO COLECTIVO DEL 12 DE JUNIO DEL 2012, EN CONDICIONES MUY FAVORABLES A LOS TRABAJADORES. La FED-CUT, firmó luego de evaluar las propuestas de ESSALUD, y exigir la garantía de FONAFE vía resolución de su Directorio para el cumplimiento los siguientes acuerdos: 1.- Incremento remunerativo del 15% a partir del 01 de enero del 2013, no se tenía comprometido. 2.- Pago del 15% del 1er. trimestre del 2012. 3.- Promoción y Recategorizacion en los diferentes niveles y grupos ocupacionales.
LOGROS OBTENIDOS SIN NINGÚN COSTO SOCIAL, NINGUNA MEDIDA DE FUERZA; EN CONSECUENCIA EL INCREMENTO DE REMUNERACIONES ES UNA REALIDAD CON EL SACRIFICIO DE NUESTROS AFILIADOS Y HOY EXTENSIVO A TODOS LOS TRABAJADORES. Finalmente por gestión de la FED-CUT, con oficio Nº 1632 de fecha 17 de diciembre, se logró, que ESSALUD en forma adelantada deposite las remuneraciónes el 21 de diciembre a todos los trabajadores CAS D. L. 1057
NUEVA REALIDAD SALARIAL
FED-CUT, LOGRA REPOSICIÓN DE TRABAJADORES QUE FUERON DESPEDIDOS POR UNA DECISIÓN DICTATORIAL Luego de demostrar que la sanción con despido impuesta a un grupo de nuestros afiliados fue muy drástica e injusta y bajo el principio de igualdad ante la ley se logro la reposición de estos trabajadores y también se consiguió el pago del bono por cierre de pliego a todos los trabajadores que estuvieron con sanción en la fecha del pago de este beneficio. Este logro no puede irrogarse ningún gremio o grupo de personas interesadas en obtener beneficios personales engañando a sus agremiados como lo vienen haciendo comentando en los pasillos y en pasquines que fueron ellos los que lograron estas conquistas lo cual es completamente fuera de la realidad. Algunos compañeros afiliados a la FED-CUT que fueron repuestos son los siguientes: 1. 2. 3. 4.
ARANA CORTEZ MARGARITA JERICA CHAUPIS RAMIREZ ANGEL ESTRADA PONCE RAUL ANTHONY CORNEJO PAREDES DOMINGO EDGARDO
GALARZA SOLANO CARLOS ALBERTO GAUBE SANCHEZ WILLIBALD GIL TORRES EDISON MANUEL MACHADO ORDIALES ROLANDO JESUS
9. LI GARCIA MIRTHA MARLENE 10. BUENDIA VALDEZ CARLOS ENRIQUE 11. LAZO EFFIO JUAN JOSE
La FED-CUT, el 02 de Enero, presentará el Pliego de Reclamos 2013. ¡¡¡ Todos tenemos que defenderlo!!! El CDN de la FED-CUT, les desea un próspero año 2013...!!! Lima, Diciembre de 2012 Lic. LUIS CACERES CERVANTES
COMUNICADO 20 CDN FED CUT ESSALUD 2012
DESCRIPCION DEL PROCESO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA ENTRE LA FED-CUT Y ESSALUD 2012, ...

References: SUI GENERIS
 Resolución 
 artículo 1
 Resolución 
 artículo 56
 resolución