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Timestamp: 2019-03-18 16:33:06+00:00

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COMUNE DI LACCHIARELLA (CITTA METROPOLITANA DI MILANO) Contratto di lavoro individuale a tempo indeterminato e pieno Comandante - PDF
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1 COMUNE DI LACCHIARELLA (CITTA METROPOLITANA DI MILANO) Prot. n. del Contratto di lavoro individuale a tempo indeterminato e pieno Comandante di polizia locale Il presente contratto individuale di lavoro viene redatto in duplice originale tra il Comune di Lacchiarella, cod. fiscale , rappresentato dal Segretario Generale, dott.ssa, nominato con Decreto Sindacale n. del e il Sig./Sig.ra nato/a a il, residente a ( ) in Via n. - Cap, Cod. fiscale, in relazione alla deliberazione di G.C. n. del relativa al Piano Triennale del fabbisogno del Personale, e alla determinazione n. del del Responsabile del Settore AA.GG. Il rapporto di lavoro è regolato dalle norme del CCNL del Comparto EE.LL., dalla Sezione II del Titolo I del C.C. e dallo Statuto dei diritti dei lavoratori di cui alla Legge 25 gennaio 1970, n.300. Tutto ciò premesso, le parti stipulano quanto segue: Articolo 1 - Oggetto del contratto 1. Il Comune di Lacchiarella, così come rappresentato assume a tempo indeterminato e pieno, con decorrenza, alle proprie dipendenze il/la Sig./Sig.ra, che accetta, con qualifica di Comandante Categoria giuridica D3 - Posizione Economica, il lavoro di cui in oggetto. 2. Il lavoratore dichiara di essere consapevole che alla data di effettiva decorrenza del rapporto di lavoro non deve trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art.53 del D.Lgs n.165/2001, pena la risoluzione 1
2 del rapporto stesso. Eventuali incarichi ottenuti da altre PP.AA. o da privati che - ai sensi dell'art.53 del D.Lgs. n. 165/ necessitano di autorizzazioni, potranno essere svolti dal dipendente previa concessione dell'autorizzazione stessa da parte del Comune di Lacchiarella. 3. L'inquadramento professionale è il seguente: PROFILO PROFESSIONALE: Comandante CATEGORIA: D3 - POSIZIONE ECONOMICA: e le mansioni corrispondenti sono quelle proprie della categoria di appartenenza, fatto salvo il principio dell'esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria, in quanto professionalmente equivalenti. Articolo 2 - Trattamento economico-normativo 1. Al personale assunto a tempo indeterminato si applica il trattamento economiconormativo di cui alle vigenti normative contrattuali. Oltre allo stipendio di Euro ,14 (ripartito su 12 mensilità) al lavoratore sono dovute: l'indennità di comparto di Euro 622,80 annue; la 13 mensilità di Euro 2.028,18; l indennità di cui all art. 37, comma 1, lettera b), C.C.N.L. 1994/1997, così come modificata dall art. 16, comma 1 del C.C.N.L. 2002/2005, riferita al personale dell area vigilanza non svolgente le funzioni di cui all art. 5 della Legge n. 65/86 di Euro 780,30; l'assegno per il nucleo familiare se e in quanto dovuto; emolumenti aggiuntivi previsti per legge. 2. Sulle competenze lorde vengono operate le ritenute di legge sia fiscali che previdenziali. 3. Spetta al lavoratore un periodo di ferie per anno solare della durata di 32 gg. 2
3 qualora il proprio orario di lavoro sia articolato su sei giorni settimanali o di 28 gg. qualora il proprio orario di lavoro sia articolato su cinque giorni settimanali, maturati proporzionalmente come previsto dalle disposizioni contrattuali applicate nell ente. 4. Spettano al lavoratore, inoltre, 4 gg. di riposo per festività soppresse e la fruizione dei permessi previsti dal vigente C.C.N.L. come applicati all Ente, oltreché da specifiche disposizioni normative. 5. Il dipendente è esonerato, ai sensi dell art. 14bis del C.C.N.L. 6 luglio 1995, dal periodo di prova in quanto lo stesso è già stato superato nella medesima categoria e profilo professionale presso l Amministrazione di provenienza. 6. Le assenze per malattia sono regolate secondo le indicazioni del C.C.N.L. 7. Per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso il rapporto di lavoro è regolato dalle norme del C.C.N.L. di comparto e dalle norme di legge applicabili. 8. Ai sensi dell art. 56, comma 10 del Regolamento Comunale degli Uffici e dei Servizi, i lavoratori impiegati presso il Comune di Lacchiarella, fatte salve le eccezioni previste dal comma 9 del medesimo Regolamento, per poter ottenere il parere favorevole al trasferimento in mobilità volontaria presso altre pubbliche amministrazioni devono aver prestato servizio presso il comune per almeno cinque anni dalla data di assunzione. Articolo 3 - Orario di lavoro 1. L orario di lavoro è stabilito dall art. 17 del C.C.N.L. del ed è articolato settimanalmente nel rispetto delle normative vigenti nell'ente. Il rispetto dell'orario assegnato costituisce per il lavoratore specifico obbligo contrattuale. 3
4 Articolo 4 - Responsabilità disciplinare 1. Il lavoratore, sottoscrivendo il presente contratto, si impegna ad adempiere alle mansioni che gli vengono affidate con la massima diligenza e ad osservare le disposizioni interne dell'ente ed il codice di comportamento vigenti. Dichiara, altresì, di essere a conoscenza del nuovo Codice Nazionale di comportamento dei Pubblici Dipendenti di cui al D.P.R. n.62/13 e del Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Lacchiarella approvato con deliberazione di G.C. n.1 del ; la parte pubblica consegna unitamente al presente contratto il Codice Nazionale di comportamento dei Pubblici Dipendenti, il Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Lacchiarella e il codice disciplinare. Articolo 5 - Anticorruzione 1. Il dipendente viene messo a conoscenza che la violazione dei doveri contenuti nel Codice di Comportamento di cui al precedente articolo, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di Prevenzione dell'anticorruzione è fonte di responsabilità disciplinare ai sensi dell'art.1, comma 3, della Legge 6 novembre 2012 n.190. Articolo 6 - Controversie 1. Qualora dovessero sorgere controversie sul rapporto di lavoro, le stesse saranno rimesse alla giurisdizione ordinaria di cui al D.Lgs. n. 165/01. Articolo 7 - Riservatezza 1. In attuazione del D.Lgs n.196 del , il lavoratore contraente autorizza il Comune di Lacchiarella al trattamento dei propri dati personali per le finalità connesse alla gestione del rapporto di lavoro. Il Comune di Lacchiarella garantisce la riservatezza delle informazioni ricevute. 4
5 Articolo 8 - Norme finali 1. L assunzione è subordinata all accertamento dell idoneità psico-fisica all espletamento delle mansioni di Comandante di P.L. 2. Nel caso in cui tale accertamento avesse esito negativo, l amministrazione procederà alla risoluzione del rapporto. 3. Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro è regolato dalle clausole dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del Comparto vigenti nel tempo, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa, oltreché dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali o normativi, emesse - secondo le rispettive competenze dagli organi o dirigenti dell ente. Lacchiarella, IL SEGRETARIO GENERALE IL DIPENDENTE 5
Allegato A CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO, INDETERMINATO A TEMPO PIENO PER L ASSUNZIONE DI UN AGENTE DI POLIZIA LOCALE, CATEGORIA C, POSIZIONE ECONOMICA C1 PRESSO L AREA AMMINISTRATIVA E L
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References: Articolo 1
 Articolo 2
 art. 37
 art. 16
 art. 5
 art. 14
 art. 56
 Articolo 3
 art. 17
 Articolo 4
 Articolo 5
 Articolo 6
 Articolo 7
 Articolo 8