Source: http://webpravo.eu/clanky/vypoved-dohodarovi-pocas-pn
Timestamp: 2017-09-23 18:17:25+00:00

Document:
Výpoveď dohodárovi počas PN – Webpravo
Na dohody vykonávané mimo pracovného pomeru sa vzťahujú primerane vybrané ustanovenia zákonníka práce citujem § 223 ods. 2
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnosť odmeny, výplatu odmeny a zrážky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 až 1
Zákaz výpovede je upravený v § 64 Zákonníka práce a teda sa na dohodára nevzťahuje . Odstúpenie od jednotlivých typov dohôd je upravené v jednotlivých ustanoveniach , ktoré sa ich týkajú a majú voči výpovedi z pracovného pomeru pomer špeciality.
Previous Študenti a dohoda o hmotnej zodpovednosti
Next Nech žijú vyznamenania

References: § 223
 § 85
 § 90
 § 91
 § 98
 § 119
 § 141
 § 129
 § 64