Source: https://www.portaloswiatowy.pl/zmiany-w-prawie-oswiatowym/wynagrodzenie-na-konto-a-nie-do-rak-wlasnych-2-obowiazki-dyrektora-placowki-16266.html
Timestamp: 2019-01-21 12:45:27+00:00

Document:
Wynagrodzenie na konto a nie do rąk własnych – 2 obowiązki dyrektora placówki - Portal Oświatowy
Data publikacji: 24 grudnia 2018 r.
Zasada – wypłata na konto, którego numer pracownik musi podać
Wynagrodzenie za pracę wypłaca się w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy. Innymi przepisami prawa pracy jest np. art. 39 Karty Nauczyciela, który wskazuje terminy wypłaty wynagrodzenia nauczycielom. Od 1 stycznia 2019 r. zasadą stanie się, że wypłata wynagrodzenia dokonywana będzie na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. Wypłata do rąk własnych możliwa będzie jednak na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, który pracodawca będzie musiał uwzględnić. Konsekwencją powyżej zmiany jest prowadzenie możliwości żądania od pracownika podania numeru rachunku płatniczego (art. 22 §2 pkt 3 i art. 86 §3 Kodeksu pracy w brzmieniu od 1 stycznia 2019 r.).
Pobierz wzór wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych>>
Do 22 stycznia 2019 r. trzeba poinformować pracowników o zmianie przepisów
W terminie 21 dni od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy zmieniającej Kodeks pracy tj. do 22 stycznia 2019 r. należy poinformować pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie za pracę do rąk własnych o obowiązku:
podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę,
Pracownik na podjęcie decyzji ma 7 dni od dnia otrzymania od pracodawcy informacji o obowiązku podania numeru konta lub złożenia wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Do momentu otrzymania od pracownika informacji o numerze konta lub wniosku o dalszą wypłatę wynagrodzenia w gotówce a także w przypadku braku deklaracji pracownika wynagrodzenie wypłaca się do rąk własnych pracownika
Pobierz wzór pisma do pracowników otrzymujących wynagrodzenie do rąk własnych>>
Sprawdź, czy nie trzeba zmienić regulaminu pracy
Regulamin pracy określa m.in. termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia (art. 1041 §1 pkt 5 Kodeksu pracy). Jeżeli regulamin pracy obowiązujący w placówce wskazywał, że wypłaty dokonuje się do rąk własnych, a na wniosek pracownika przelewem, zapis ten należy zmienić, dostosowując go do nowego brzmienia przepisów tj. „ Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.”.
Ustawa z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. z 2018 r., poz. 357) – art. 1 pkt 1 i pkt 2, art. 10.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.) – art. 22 § 2 pkt 3, art. 86 § 3, art. 104 (w brzmieniu od 1 stycznia 2019 r. ).
regulamin pracy w szkolewypłata wynagrodzeniawypłaty wynagrodzenia na konto bankowe

References: art. 39
 art. 86
 art. 1
 art. 10
 art. 22
 art. 86
 art. 104