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Timestamp: 2018-04-22 02:01:47+00:00

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AYUDAS QUE SE CONCRETAN EN BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL. - PDF
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Juan Francisco Iglesias Barbero
3 INTRODUCCIÓN Como quiera que la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres sigue siendo un reto en todos los ámbitos, los poderes públicos deben establecer medidas para contrarrestar estas desigualdades de hecho, medidas que supone al fin y al cabo un beneficio para la sociedad en general. Este folleto/guía pretende informar y sensibilizar a la sociedad en general y a los empresarios/as en particular sobre las ayudas que fomentan la contratación de mujeres y por tanto la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. AYUDAS QUE SE CONCRETAN EN BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO DE DETERMINADOS COLECTIVOS TIENE BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL. NORMATIVA: Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo. - Ayudas específicas a la contratación de MUJERES. Objetivo: fomentar la contratación indefinida y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Contratos a Mujeres desempleadas en general: 850 euros al año ( 70,83 euros/mes) durante 4 años. Mujeres que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de parto, adopción o acogimiento: 1200 euros al año ( 100 euros/mes) durante 4 años. Mujeres que sean contratadas después de 5 años de inactividad laboral, siempre que antes de su retirada hayan trabajado al menos 3 años: 1200 euros al año ( 100 euros/mes) durante 4 años. Mujeres con contrato indefinido, que haya suspendido su contrato por maternidad o por excedencia por cuidado de hijos / as y que se incorporen al trabajo en los 2 años siguientes a la fecha de inicio del permiso por maternidad o excedencia ( la misma bonificación tendrán las mujeres con contrato temporal si en el momento de su reincorporación el contrato se transforma en indefinido.) 1200 euros al año( 100 euros/mes) durante 4 años.
4 Mujeres que tengan acreditada la condición de victima de violencia de genero según Ley O. 1/2004: euros al año ( redacción dada por Real Decreto 1917/2008) durante 4 años. Acreditaran esta situación a través de sentencia condenatoria, resolución judicial que acuerde medida cautelar de protección, a través de orden de protección o excepcionalmente informe del ministerio fiscal. - Ayudas a OTROS COLECTIVOS Y SITUACIONES ESPECIALES, aplicables también a la contratación de mujeres. Objetivo: fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos y situaciones especiales. Contratos a mayores de 45 años: 1200 euros al año durante toda la vigencia del contrato. Contratos a jóvenes de 16 a 30 años: 800 Euros al año ( 66,67 Euros/mes) durante 4 años. Contratos a desempleados/as inscritos/as interrumpidamente como en la oficina de empleo durante al menos 6 meses y trabajadores/as en situación de exclusión social: 600 euros al año ( 50 euros al mes) durante 4 años. Contratos a Victimas de violencia domestica ( violencia ejercida en el ámbito familiar) 850 euros al año( 70,83 euros/mes) durante 4 años.
5 Contratos a desempleados/as con responsabilidades familiares ( Real Decreto 1975/2008) : euros al año durante 4 años. Contratos a Mujeres con discapacidad: en general: euros al año, con discapacidad severa euros al año durante toda la vigencia del contrato. Contratos a Mujeres mayores de 45 años con discapacidad: en general: Euros al año y con discapacidad severa euros al año durante toda la vigencia del contrato. Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustitución por jubilación: 500 euros durante 4 años. - Mantenimiento del empleo indefinido Contratos de carácter indefinido de trabajadores/as de 60 o más años con una antigüedad en al empresa de 5 o más: 50% de aportación empresarial por contingencias comunes salvo incapacidad temporal, incrementándose anualmente un 10% hasta el 100%. Objetivo: mantener el empleo indefinido. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ( SUPUESTOS EXCEPCIONALES) A TIEMPO COMPLETO DE DETERMINADOS COLECTIVOS TIENE BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGU- RIDAD SOCIAL. NORMATIVA: Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo. Objetivo: fomentar la contratación de determinados colectivos entre los que se encuentran las mujeres. Mujeres con discapacidad contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo: - En general: menores de 45 años: 4100 euros al año. Mayores de 45 años: 4700 euros al año, durante toda la vigencia del contrato - Con discapacidad severa: menores de 45 años: 4700 euros al año. Mayores de 45 años: euros al año, durante toda la vigencia del contrato. Personas en situación de exclusión social: 500 euros al año durante toda la vigencia del contrato. Mujeres víctimas de violencia de genero o domestica: 600 euros al año durante toda la vigencia del contrato.
6 CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES/AS INTERINOS PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES/AS EN DETERMINADAS SITUACIONES. Objetivo: fomentar la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. NORMATIVA: Disposición Adicional 14ª del Estatuto de los Trabajadores modificado por la Ley 39/1999 para Promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras, Ley Orgánica 1/2004 sobre Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Genero y Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los empresarios/as que celebren contratos de interinidad para sustituir a trabajadores que estén en situación de excedencia por cuidado de hijos/as o excedencia por cuidado de familiares, tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la seguridad social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios/as de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven mas de un año como preceptores: a Bonificación del 95 % de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes: el primer año de excedencia del trabajador/a al que se sustituye. a Bonificación del 60% de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes: el segundo año de excedencia del trabajador/a al que se sustituye. a Bonificación del 50% de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes: el tercer año de excedencia del trabajador/a al que se sustituye.
7 Los empresarios/as que celebren contratos de interinidad con desempleados para sustituir a trabajadores que estén en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, por maternidad, por adopción o acogimiento, y por paternidad tendrán derecho a una bonificación del 100% en las cotizaciones empresariales a la seguridad social durante todo el tiempo que dure la suspensión del contrato. En el supuesto de riesgo durante la lactancia natural, hasta que el lactante tenga 9 meses. Igualmente se aplicará a desempleados/as contratados para sustituir trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de las sociedades cooperativas en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento. Trabajadores/as contratados para sustituir a trabajadoras victimas de violencia de genero que hayan suspendido su contrato o ejercitado su derecho de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo: 100% de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes. Duración: Todo el periodo que dure la suspensión del contrato, 6 meses en el caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. OTRAS CONTRATACIONES TEMPORALES. NORMATIVA: DISPOSICIÓN TRANSITORIA 5ª LEY 45/2002. Y DISPOSICIÓN ADICIONAL 2º DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Objetivo: fomentar la contratación de determinados grupos. Contratos a desempleados/as mayores de 52 años inscritos en el SPEE que sean beneficiarios de cualquiera de los subsidios del art. 215 de la LGSS o del subsidio por desempleo del REASS: bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante un máximo de 12 meses. Contratos a personas con discapacidad con contratos formativos: Practicas: 50% del cuota empresarial por contingencias comunes, hasta 2 años. Formación: 50% de la cuota de formación durante toda la vigencia del contrato.
8 CONTRATACION TEMPORAL O INDEFINIDA DE EMPLEADOS/AS DE HOGAR EN FAMILIA NUMEROSA La contratación de trabajadores fijos ( un solo empleador/a) incluidos en el régimen especial de empleados de hogar que presten servicios como cuidadores de familias numerosas tendrá una deducción en la cuota del 45% durante el tiempo de cuidado de familia numerosa. OTRAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO y PROTECCIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS. Normativa: Real Decreto Ley 2/2009 de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de personas desempleadas. Objetivo: fomentar la contratación indefinida de trabajadores/as en desempleo. Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores/as en desempleo que perciban prestación ( al menos 3 meses), podrán beneficiarse de una bonificación del 100% de la cuota empresarial a la seguridad social de esos trabajadores/ as ( hasta alcanzar como máximo el equivalente del importe que tuviera pendiente de percibir a la fecha de entrada en vigor del contrato con un máximo de duración de la bonificación de 3 años). Obligación de mantenimiento en el empleo durante un mínimo de 1 año. Vigencia: hasta 31 de diciembre de 2009 con posible prorroga en función de las circunstancias.
9 PORCENTAJE DE BENEFICIO POR CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL - Cuantía de las Bonificaciones de las cuotas a la S.S. si los contratos son a tiempo parcial. Normativa: Articulo 7.2 Ley 43/2006 modificado por el Real Decreto 2/2009 ) Jornada Porcentaje de bonificación 20% 50% 40% 70% Media Jornada 80% Jornada igual al 70% jornada completa 100% -Considerar desempleado/a a efecto del programa de fomento de empleo a trabajadores a tiempo parcial con jornadas muy reducidas: siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable Normativa: Art. 1.1 Ley 43/2006 modificado por el Real Decreto 2/2009 )

References: Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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