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Timestamp: 2020-04-07 01:23:07+00:00

Document:
Resolución de 26 de julio de 2017, del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio colectivo 2017-2018-2019 para el sector del comercio del calzado de Álava
Órgano DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Publicado en BOTHA núm. 90 de 09 de Agosto de 2017
Convenio colectivo para el sector de Comercio Calzado del Territorio Histórico de Álava para los años 2017-2018-2019
Artículo 10 (bis) Acumulación de la lactancia
Artículo 24 Reconocimiento medico
Tablas salariales anexas al convenio Comercio del Calzado de Álava años 2017, 2018 y 2019
Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo 2017-2018-2019 para el sector del Comercio del Calzado de Álava. Código convenio número 01000335011981.
El día 13 de julio de 2017 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial "Federación Alavesa de Empresarios de Comercio y Servicios" y la representación social UGT, y LSB-USO en la mesa negociadora, el día 7 de julio de 2017.
Las partes negociadoras del presente convenio de Comercio Calzado del Territorio Histórico de Álava, son por una parte la patronal, la Federación de Comercio y Servicios y por la parte social la Unión General de Trabajadores a través de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT que ostenta el 66,67 por ciento de la representación sindical del sector y el sindicato USO, Unión Sindical Obrera, que ostenta el 33,33 por ciento de la representación sindical del sector.
Año 2017: 1,75 por ciento
Año 2018: 1,75 por ciento
Año 2019: 0,75 por ciento incremento mínimo a cuenta convenio
Las horas de trabajo efectivo, podrán ser distribuidas por cada empresa en libre criterio de acuerdo con sus trabajadores/as. El actual convenio no supondrá merma alguna para los trabajadores/as que actualmente gocen de condiciones más beneficiosas.
a. El día de la fiesta local que venga definido en el calendario publicado en el BOTHA en cada municipio del Territorio Histórico donde el comercio esté ubicado.
b. Las tardes del programa oficial de fiestas de la Fiesta de la Virgen Blanca, así como de las tardes del programa oficial de fiestas de cada uno de los municipios que componen el Territorio Histórico de Álava en donde el comercio esté ubicado.
c. La tarde del 4 de agosto para los comercios ubicados en Vitoria-Gasteiz.
d. La tarde del día de Olárizu.
e. Se considerará el día del Sábado Santo como jornada festiva, salvo que la empresa estime oportuno lo contrario, en cuyo caso la empresa optará entre el abono del importe económico correspondiente o el disfrute en tiempo libre, que se acordará necesariamente con la empresa.
f. Las tardes de los sábados del mes de agosto se consideran como festivo, en el porcentaje correspondiente.
g. Un día de libre disposición que será considerado como jornada efectiva, a disfrutar de común acuerdo con la empresa.
h. Las tardes de los dos últimos sábados del mes de julio y las tardes de los dos primeros sábados de septiembre fijados como festivos se mantendrán como tal, salvo que la empresa estime oportuno lo contrario, en cuyo caso se optará por la empresa, entre la compensación económica que se detalla o el disfrute en otra fecha que deberá de acordarse necesariamente con la empresa.
Grupo IX: 15,14 euros hora
Grupo XI: 14,11 euros hora
Grupo XII: 8,75 euros hora
Dado que la actividad del sector se desarrolla a lo largo de 299 días al año y en horarios entre las 9:00 y las 22:00 horas, no se aplicarán las medidas para contribuir a la flexibilidad interna en las empresas.
Dicho calendario será negociado con la representación legal de los trabajadores/as en aquellas empresas en las que exista tal representación entregando copia del mismo individualmente a cada uno de los trabajadores/as, a fin de que estos conozcan de manera cierta los días y horarios en los que deben prestar su relación laboral.
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a treinta días (30) naturales de vacaciones que se abonarán según promedio de lo percibido por el/la trabajador/a durante los tres meses anteriores al disfrute de las mismas. Si la cifra resultante fuera inferior al salario pactado en el convenio, se abonará como mínimo sobre el salario del convenio más plus de antigüedad.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano; de los 30 días, 20 se disfrutaran ininterrumpidamente entre el mes de junio y el mes de septiembre, y el resto de común acuerdo entre ambas partes. No podrán en ningún caso, dar comienzo las vacaciones en domingos o festivo.
b) Por nacimiento de hijo/a, 3 días de los que dos al menos serán laborables.
c) Por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos/as, padres-madres, abuelos/as, nietos/as y hermanas/os naturales o políticos, 3 días que podrán ampliarse hasta 2 más en caso de desplazamiento o en caso de prolongación de la gravedad.
d) 3 días por hospitalización a domicilio no acumulables a la licencia de hospitalización.
e) Licencia para acompañar a consulta médica a menores y familiares de primer grado dependientes (padres/madres e hijos/as):
1. Para menores hasta 12 años: se tendrá derecho al permiso, siempre con justificante, cuyas horas serán la mitad retribuidas y la otra mitad recuperables, con un máximo anual de horas retribuidas de 20 horas.
Esta recuperación se hará desde la primera licencia concedida, es decir, si el permiso dura 2 horas, 1 corre a cargo de la empresa y la otra hora se tendría que recuperar.
2. Para menores desde 13 a 18 años: las horas de permisos serán recuperables.
En ambos casos la recuperación de las horas estará en función de la organización de la empresa, siendo esta quien decida el horario de la recuperación de las horas.
f) Por matrimonio de padres y madres, hijos/as naturales y hermanos/as naturales o políticos, 1 día.
g) Por el tiempo indispensable para acudir al médico de medicina general o especialista, siempre y cuando lo justifique.
h) Por el tiempo indispensable para acudir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, debidamente justificado.
En los apartados c) y d) se entenderán extensivos a grado de afinidad, exista o no vínculo matrimonial, para lo cual tendrá que demostrarlo con un certificado de pareja de hecho emitido por el organismo correspondiente.
El/la trabajador/a tendrá derecho a la acumulación de la lactancia en 14 días naturales.
Para estos casos de acumulación de la lactancia se tendrá este derecho sólo por el tiempo que se haya devengado del mismo, pudiendo ser descontado aquella parte proporcional que se ha pagado y que posteriormente no se ha devengado, por extinción o suspensión de la relación laboral.
Así por ejemplo, el/la trabajador/a que acumule la lactancia y que posteriormente solicita una excedencia antes de que la niña o niño cumpla 9 meses, en el finiquito se le descontara la parte proporcional del tiempo que reste hasta el cumplimiento de los 9 meses.
Así mismo se deberá solicitar por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días
En caso de parto múltiple se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
1. Salario convenio. Lo establecido en tablas
La antigüedad consistirá en cuatrienios y está limitada a 6 cuatrienios, es decir 24 años, cuyo importe será del 5 por ciento sobre el salario base.
Tendrán derecho a las siguientes pagas, cuyo importe será de una mensualidad de salario convenio más todos los emolumentos saláriales que el trabajador /a perciba y serán abonadas antes de las siguientes fechas:
a) Paga de primavera, antes del 31 de marzo
b) Paga de verano, antes del 17 de julio
c) Paga de Navidad, antes del 22 de diciembre
La paga de primavera podrá ser fraccionada, siempre de común acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.
- Por jornada completa 22,15 euros en concepto de dieta
- Por media jornada 11,14 euros en concepto de dieta
Si además los trabajadores/as tienen que utilizar para ese desplazamiento su vehículo particular, serán retribuidos con un importe de 0.14 euros por km. Estas cantidades serán revisables en los mismos porcentajes que los establecidos en el convenio colectivo.
Los trabajadores/as con conocimiento de idiomas acreditativos ante sus empresarios de una o más lenguas no oficiales y siempre que el conocimiento sea requerido o pactado con la empresa, percibirá un plus especial del 10 por ciento sobre el salario base
Se crea una bolsa de estudios de 16,53 euros (por nueve meses de curso) para los/as aprendices que quieran realizar, fuera de las horas de trabajo estudios que tengan aplicación dentro del sector. La distribución de ésta bolsa de estudios se llevará a efecto de acuerdo con las normas que se establezcan dentro de cada empresa en función del número de solicitudes, calificación etc. Estas cantidades tendrán la misma revisión que tenga el convenio colectivo.
Se respetaran las condiciones personales que globalmente consideradas superen lo pactado en el presente convenio, en el sentido de que los trabajadores/as que antes de la vigencia del convenio vinieran percibiendo una remuneración superior a la que aquí queda establecida no ven disminuida su remuneración total en sus respectivas empresa, como consecuencia de la entrada en vigor del presente convenio.
a) Ningún trabajador/a podrá ser discriminado/a o despedido/a por motivos de pertenecer a una central sindical o por participar en las actividades legales de las mismas.
b) El trabajador/a que ejerza o sea llamado/a a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno, tanto provincial como nacional de una central sindical, tendrá derecho a una excedencia por el tiempo que dure su cargo. El reingreso será automático y el trabajador ocupara una plaza de la misma categoría que ostentaba antes de producirse la excedencia.
c) Comunicar al delegado/a de personal o comités de empresa las sanciones graves o muy graves que puedan ser aplicadas a sus compañeros/as.
d) Los comités ejercerán todas las funciones que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores. Tanto el comité como los delegados/as de personal serán informados, e informaran a su vez de los expedientes de clasificación profesional o el sistema de incentivos.
e) Colocar un tablón de anuncios en aquellas empresas que tengan delegados/as o comités de empresa, pudiendo hacer uso del mismo para la divulgación de notas o comunicados de mutuo interés, estando al visto bueno de la dirección de la empresa.
f) Se garantiza una reserva de hasta 40 horas laborales al mes a los miembros de comités de empresa o delegados/as de personal, para asistir a los congresos, asambleas, consejos juntas y otras reuniones a que fueran convocados por centrales sindicales u órganos administrativos en atención a su cargo sindical.
Todas las empresas y trabajadores/as afectados por el presente convenio observaran el más estricto cumplimiento de cuanto señala la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de 1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y cuantas disposiciones legales sean publicadas sobre esta materia.
Se establece la comisión paritaria del convenio, que estará constituida de la siguiente forma:
- Un /un presidente/a: el/la que las partes designen de común acuerdo.
- Domicilio: el domicilio de esta comisión se fija en la sede del CRL de Álava, calle Landaverde, número 35, de Vitoria-Gasteiz.
Los acuerdos de esta comisión paritaria requerirán para su validez la conformidad por separado de la mayoría simple del total de vocales representantes de los trabajadores/trabajadoras y de las empresas, sirviendo para toda clase de acuerdos que deba adoptar la comisión en el futuro.
2. El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de la totalidad de los preceptos del presente convenio.
3. A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de éstas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
4. Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apartado 2, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente convenio.
5. Si fuera necesario, la comisión paritaria podrá, durante la vigencia del convenio modificarlo. En este caso, además de la incorporación de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación, aunque no hayan sido firmantes del convenio, deberán concurrir los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del ET.
6. En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo 41.4 del ET, no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, es decir, establecidas en convenio colectivo de eficacia general, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la correspondiente comisión paritaria a fin de que ésta solvente las discrepancias. Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores/as en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.
7. Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto
- En aquellos supuestos en los que la comisión paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas trasladarán, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el PRECO o en su caso, sometiéndose a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el artículo 83 del ET."
Las empresas se obligaran a través de las mutuas en a proporcionar a todos/as los trabajadores/as una revisión médica anual durante la jornada de trabajo.
En los recibos de salario estarán reflejadas todas las cantidades debidamente desglosada para que éstos sean claramente entendidos por los trabajadores/as. Así mismo una copia simple del recibo de liquidación se entregará al trabajador/a con dos días de antelación a la fecha de terminación de su contrato, siempre que el trabajador/a haya cumplido con plazo de preaviso de cese en la empresa.
A los trabajadores/as que se les formalice contrato de trabajo por escrito, se le entregará dicho contrato con dos días de antelación a la firma del mismo para su comprobación.
Los trabajadores/as que se propongan cesar al servicio de la empresa, cualquiera que sea su categoría profesional y contrato, deberán ponerlo en conocimiento de la empresa y por escrito, con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento del preaviso dará derecho a la empresa al descuento de tantos días de salario como días de preaviso falten para cumplir el plazo de quince días.
La empresa notificará al comité o delegados/as de personal la formulación unilateral de regulación de expedientes de empleo con una antelación de cinco días a su presentación a la autoridad laboral.
Será necesario este requisito tanto en los casos que se solicite autorización para la rescisión de los contratos de trabajo, como en los que la solicitud sea para la suspensión temporal de trabajo, reducción de jornada etc. aunque suponga rescisión de las relaciones laborales entre empresas y trabajadores/as.
Al amparo de lo establecido en el artículo 15 1 b ) del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen, o se encuentren en vigor a la firma del presente convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulado en el precepto legal, así como en el Real Decreto 8/1997 de 16 de mayo
La rescisión de estos contratos mediante denuncia del empresario por la expiración del tiempo del convenio, dará derecho al trabajador/a al percibo de una indemnización de 12 días de salario por año de servicio en la empresa.
En todo lo no previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores
Procedimiento para la resolución de desacuerdos en los periodos de consulta relacionados con el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes de este convenio a fin de integrar el contenido mínimo exigido a los convenios colectivos por el nuevo artículo 85.3 c del Estatuto de los Trabajadores, redactado por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre, han alcanzado el siguiente acuerdo:
Una vez iniciados a instancias del empresario los periodos de consulta a que hacen referencia el art. 41.6 del Estatuto de los Trabajadores para la modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, y el artículo 82.3 sobre inaplicación del régimen salarial del mismo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dicha materia no lo lograran, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, se someterán a la comisión mixta del convenio en primer lugar de acuerdo con lo establecido en esta materia por el convenio y de no alcanzar acuerdos, al procedimiento que de conformidad con el artículos , citados anteriormente al PRECO ( Acuerdo Interprofesional para la solución de Conflictos Colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca
Procedimiento de inaplicación del régimen salarial del convenio
«Será de aplicación lo dispuesto en la el artículo 85.3 del Real Decreto Legislativo 1/1195 de 24 de marzo que aprueba el texto del refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de desarrollo vigente en cada momento.
Las partes se comprometen a resolver las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo previstas en el mencionado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y solventar de manera efectiva de acuerdo al Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la resolución de conflictos laborales PRECO, de acuerdo al procedimiento de la mediación.»
La antigüedad quedo limitada a 6 cuatrienios en el convenio del año 2011, si bien dicho convenio preservo los derechos de aquellos trabajadores a esa fecha hubieren superado los 24 años de antigüedad en las empresas, a cuyo fin se garantizó como complemento personal la diferencia entre los 6 cuatrienios que limitó dicho convenio y los que tuvieran reconocidos los trabajadores/as, no pudiendo estas cantidades ser absorbidas de futuro siendo así mismo revalorizable en los mismos incrementos que tuvieran los convenios de futuro
1631,69 1660,25 1672,70
Titulado superior, jefe/a división profesional
1592,02 1619,88 1632,03
Jefe/a de personal, jefe/a de ventas,
jefe/a de compras, encargado/a general
1508,72 1535,12 1546,63
1465,85 1491,50 1502,69
G Grupo V
Jefe/a de sucursal, jefe/a de almacén
jefe/a de supermercados
1422,53 1447,42 1458,28
1384,39 1408,62 1419,18
Jefe/a de sección admo. escaparatista
1334,07 1357,42 1367,60
Jefe/a de grupo. jefe/a de sección. jefe/a de taller
1292,88 1315,50 1325,37
Encargado/a de establecimiento. Oficial admon.
contable. vendedor/a. comprador/a, Subastador/a
1274,64 1296,95 1306,68
1159,45 1179,74 1188,59
Dependiente/a. cajero/a. perforista
corredor/a de plaza. viajante. Delineante
Visitador/a. Rotulista. Profesional de 1ª. Conductor/a
1056,24 1074,72 1082,78
Mozo/a especialista. Mozo/a peón/a. Aux. de caja
Telefonista. Empaquetador/a. Conserje.
Cobrador/a. Vigilante. Sereno
996,81 1014,26 1021,87
Personal de limpieza por horas 234,25 238,35 240,14
Artículo 6. Compensación económica de los dos últimos sábados de los dos últimos sábados del mes de julio y los dos primeros de septiembre
Grupo IX 15,14 15,41 15,52
Grupo XI 14,11 14,36 14,47
Grupo XII 8,75 8,90 8,97
Artículo 15. Dietas y gastos de desplazamiento
Por jornada completa 22,15 22,54 22,71
Por media jornada 11,14 11,34 11,42
Artículo 18. Bolsa de estudios
16,53 16,66 16,78

References: Artículo 10

Artículo 24

Resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 83
 artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 41
 artículo 85
 artículo 82
 artículo 85
 Real Decreto 
 artículo 82
 resolución 

Artículo 6

Artículo 15

Artículo 18