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Timestamp: 2017-06-26 08:53:34+00:00

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Efectos sobre el contrato de trabajo la concesión de la excedencia | Iberley
Efectos sobre el contrato de trabajo la concesión de la excedencia + -
Legislación Voces Pertenece al Grupo Voluntaria
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 1732/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1040/2015, 21-12-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 1732/2015
Num. Recurso: 1040/2015
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda del actor con categoría profesional de oficial de 1ª en el departamento de la estación de bombeo, quien accionaba por despido frente a la negativa de la empresa a su reincorporación a la empresa, procedente de una situación de excedencia voluntaria, alegando esta que no tiene plaza vacante.
Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso con base en un motivo único de censura jurídica.
Así, con amparo en... Sentencia Social Nº 1509/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1133/2013, 12-09-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 1509/2013
Num. Recurso: 1133/2013
PRIMERO.-Contra la sentencia que desestimaba la demanda interpuesta por Don
Eduardo contra las Cias Banco Mare Nostrum y Caja General de Ahorros de Granada y por la que pretendía se produjese su reincorporación a la Entidad tras su excedencia voluntaria con abono de los salarios dejados de percibir desde la existencia de vacante, se alza el referido trabajador en recurso que, en un primer motivo y por el cauce procesal de la
letra b) del Art. 193 de la LRJS , pretende que el ordinal séptim... Sentencia Social Nº 277/2003, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5083/2002, 25-03-2003 Órden: Social
Num. Sentencia: 277/2003
Num. Recurso: 5083/2002
El TSJ confirma la inexistencia de despido de trabajadores demandantes en el proceso, al desestimar recurso interpuesto por estos. Y ello porque, la excedencia solicitada y concedida a los actores era voluntaria, sin que gozaran de más prerrogativa que la de un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, siendo evidente que no se ha ocasionado vacante alguna, sino que por el contrario han qued...
Sentencia Social Nº 93/2015, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 1435/2013, 03-03-2015 Órden: Social
Tribunal: Juzgado De Lo Social - Pamplona/iruña
Olabarri Santos, Isabel Maria
Num. Recurso: 1435/2013
Sentencia Social Nº 177/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 106/2015, 12-03-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 106/2015
Reclamación de daños y perjuicios por negativa a reingreso al puesto de trabajo tras excedencia voluntaria Órden: Laboral
Según criterios jurisprudenciales, en los supuestos en que el trabajador en situación de excedencia voluntaria, cuyo reingreso solicitado oportunamente no fue acordado por la empresa a pesar de la existencia de vacantes, se determina la indemnización por daños y perjuicios con las siguientes características:
a) Se presume que la reincorporación tardía del trabajador excedente da lugar a una indemnización de daños y perjuicios.
b) La cuantía de la indemnización se cifra en princip... Características de la excedencia voluntaria por cuidado de familiar Órden: Laboral
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES: Suspensión del contrato de trabajo para atender al cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.DURACIÓN MÁXIMA: No superior a 2 años salvo que se establezca una duración superior a través de la negociación colectiva.IMPORTANTE: Esta excedencia genera idénticos efectos a los ya señalados para la excedencia p... Características de la excedencia Voluntaria Órden: Laboral
Las excedencias voluntarias se contemplan en el Art. 46 ,ET, siendo sus nota más característica la ausencia de reserva del puesto de trabajo (salvo especificación por convenio colectivo o por pacto individual). El trabajador tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya. (Ver esquema de excedencias en "Excedencias y reducción de jornada por motivos familiares) OBJETO
Que el trabajador (con una antigüedad mínima de un año en la emp... Modificación, suspensión, extinción y excedencia del personal civil en establecimientos militares Órden: Laboral
La modificación, suspensión y extinción de la relación laboral del personal civil no funcionario en los establecimientos militares, se regula por el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio. Modificación de las condiciones de trabajo.
La Dirección de los establecimientos, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo que habrán de ser aprobadas por la Dirección de servicios de la q... Características de la excedencia voluntaria por cuidado de hijo Órden: Laboral
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS: Suspensión del contrato de trabajo para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción o en supuestos de acogimiento, preadoptivo o permanente, aunque sean provisionales.DURACIÓN MÁXIMA: 3 años a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución o acogimiento tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales. El empresario está obligado a reconocer la excedencia si se cumplen los requi... Ver más documentos relacionados
Reconocimiento por parte de la empresa del paso a situación de excedencia. Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: La excedencia voluntaria es aquella situación en que el trabajador solicita a la empresa la suspensión de su contrato de trabajo durante un determinado periodo de tiempo, durante el cual ambas partes quedan libres de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, pero conservando el trabajador, al finalizar la excedencia, un derecho preferente al reingreso en la empresa.
El trabajador para poder disfrutar de una situación de excedencia voluntaria debe reunir los sigui... Demanda del trabajador solicitando su despido por negativa de la empresa a la reincorporación tras excedencia Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: Debemos distinguir dos situaciones: El primer año y el resto de la excedencia.
- DURANTE EL PRIMER AÑO DE EXCEDENCIA EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA RESERVA DE "SU" PUESTO DE TRABAJO, entendido como el puesto que desempeñaba con anterioridad a la situación de excedencia. Los tribunales han establecido que durante el primer año el reingreso es automático y no supeditado a la existencia de vacante, debiendo ser en la misma categoría, con la misma retribución y disfrute de las misma... Acuerdo empresa - trabajador para el disfrute de excedencia por cuidado de hijo Fecha última revisión: 27/05/2016 NOTA: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuida... Solicitud excedencia voluntaria por cuidado de hijo (art. 46.3, ET) Fecha última revisión: 27/05/2016 NOTA: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causan... Solicitud de excedencia voluntaria. Fecha última revisión: 10/05/2016 NOTA: La excedencia voluntaria es aquella situación en que el trabajador solicita a la empresa la suspensión de su contrato de trabajo durante un determinado periodo de tiempo, durante el cual ambas partes quedan libres de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, pero conservando el trabajador, al finalizar la excedencia, un derecho preferente al reingreso en la empresa.El trabajador para poder disfrutar de una situación de excedencia voluntaria debe reunir los si... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Excedencia voluntaria. Externalización de servicios durante periodo de excedencia voluntaria de los trabajadores e inexistencia de vacantes Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOVarios trabajadores que se encontraban en situación de excedencia voluntaria reciben la notificación de que ante una externalización de servicios sufrida en la empresa no pueden reincorporarse a la misma por haberse amortizado puestos de trabajo y no haber puestos vacantes de igual o similar categoría a la que venían ostentando antes de estar en situación de excedencia voluntaria. ¿Se ha producido despido o extinción contractual? ¿existe derecho a indemnización?RESPUESTAEn... Caso práctico: Excedencia voluntaria. Solicitud de prórroga durante el disfrute de la misma. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora hallándose en el disfrute de una excedencia voluntaria por dos años solicita de la empresa la prórroga de la misma por otros dos años.¿Tiene derecho la trabajadora a obtener la prórroga de una situación de excedencia concedida por período inferior al máximo establecido normativamente de cinco años?RESPUESTALas excedencias voluntarias no se pueden prorrogar, puesto que supondría reconocer al trabajador el derecho a una nueva excedencia que no podrá solic... Caso práctico: Fallecimiento del familiar por el que se solicitó período de excedencia para su cuidado. Reincorporación. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO¿El fallecimiento del familiar por el que se solicitó período de excedencia para su cuidado es una causa válida para permitir al trabajador adelantar la reincorporación?RESPUESTANo es posible la reincorporación adelantada, puesto que la excedencia se disfruta por el periodo de tiempo solicitado por el trabajador, dentro de los límites legales. El que el trabajador suspenda la relación laboral, en función de sus intereses personales, no conlleva que la empresa tenga que renu... Caso práctico: Reincorporación del trabajador en excedencia voluntaria en ciudad distinta a la de prestación de servicios inicial. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora solicitó excedencia voluntaria por motivos personales por un año. Transcurrido el año, la trabajadora solicita reingreso a la empresa. Ésta le contesta que no puede reingresar a su antiguo puesto, puesto que se cubrió su plaza mediante la contratación indefinida de otro trabajador con igual categoría. No obstante, atendiendo a su solicitud, le indica que puede reincorporarse en otro centro de trabajo radicado en otra provincia.1.- ¿Puede la empresa proceder... Caso práctico: Dudas frecuentes sobre la excedencia para cuidado de familiar. Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora solicita excedencia durante un año para el cuidado de su madre con la que convive. En la empresa no le han puesto ningún impedimento para pasar a tal situación al comprender las circunstancias personales de su empleada.1.- La trabajadora desea saber cuál sería la duración máxima, si tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y desea conocer si el período que vaya a disfrutar computa o no para la antigüedad2.- ¿Cuándo podrá pasar la trabajadora de la... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 1320, 05-05-2000 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenContratación de un empleado a mediados de un ejercicioCuestiónEl día uno de abril de 1998 se realizó una contratación indefinida de una trabajadora. El 15 de setiembre de 1999 se le dio de baja por excedencia laboral para el cuidado de hijos con reserva del puesto de trabajo de una año de duración. El 2 de junio de 1999 se realizó un contrato de sustitución de maternidad de un año para sustitución de la trabajadora en excedencia maternal. En el Impuesto sobre Sociedades del eje... Resolución No Vinculante de DGT, 0391-98, 13-03-1998 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 0391-98
NormativaLey 18/91 Art 9-Uno-d, 25 y 59-Uno-bCuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indemnización pactada.DescripciónCon fecha 1 de julio de 1994, se nombra a determinada persona vocal del Consejo de Administración de la Sociedad XXX, siendo designado, en dicha fecha, Presidente del mismo. En ese momento XXX era una entidad participada al 100% por una S.A. Según escritura Pública de venta de acciones otorgada el 30 de... Resolución de TEAF Bizkaia, 13687, 14-10-2015 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización por excedencia voluntaria incentivadaCuestiónEl consultante se plantea pasar a situación de excedencia voluntaria incentivada de la empresa pública para la trabaja, durante el período que resta hasta su jubilación, en cuyo caso, la compañía le abonará una indemnización correspondiente al período mencionado en un solo pago. El compareciente se plantea dos opciones: pasar a la situación de excedencia voluntaria incentivada el 1 de octubre de 2015, o hacerlo el ... Resolución de TEAF Bizkaia, 13501, 18-02-2015 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización por excedencia voluntaria incentivada. Imputación temporalCuestiónEl consultante va a pasar a situación de excedencia voluntaria incentivada de la empresa pública para la trabaja, durante un período de dos años y un mes. Transcurrido ese período, accederá a la jubilación. Por este motivo, la empresa le va a abonar una indemnización correspondiente al período mencionado.Desea conocer el tratamiento en el ámbito del Impuesto sobre la Renta de las Personas... Resolución de TEAF Bizkaia, 13683, 14-10-2015 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización por excedencia voluntaria incentivadaCuestiónEl 30 de junio de 2014, la consultante pasó a la situación de excedencia voluntaria incentivada de la empresa pública para la que trabajaba, la cual durará dos años y seis meses. Transcurrido ese período, accederá a la situación de jubilación. Por este motivo, la empresa le abonó la totalidad de la indemnización correspondiente al período mencionado en la nómina de julio de 2014, practicándole retención a cuenta... Ver más documentos relacionados
Los principales efectos que produce la excedencia voluntaria de un trabajador/a sobre su relación laboral son:
Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo
No extinción del vínculo laboral
El período en que el trabajador o trabajadora se sitúa en excedencia voluntaria no se computa a efectos de antigüedad (en contraposición a la excedencia forzosa).
No se reconoce derecho a reserva de puesto de trabajo, sino derecho a reingreso preferente cuando haya vacante de igual categoría a la suya que existan o se produzcan en la empresa.
Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos:
La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.
El trabajador no se encuentra en situación asimilada al alta.
El trabajador excedente puede suscribir Convenio Especial con la Seguridad Social.
Disfrute fraccionado de las excedencias por cuidado de hijos o de familiares.
Ambas excedencias podrán disfrutarse de forma fraccionada lo que permite al trabajador disfrutar de su derecho en varios períodos. La negociación colectiva debería concretar las condiciones de disfrute de este derecho a fraccionar la excedencia.
Familias numerosas y reserva del puesto de trabajo en caso de excedencias por cuidado de hijos o de familiares.
Existe una regla común a ambos tipos de excedencia a tener en cuenta para los supuestos en los que el trabajador forme parte de una familia numerosa. En estos casos, está previsto que LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO SE PROLONGUE HASTA 18 MESES, SI SE TRATA DE FAMILIA NUMEROSA DE CATEGORÍA ESPECIAL —esto es, las de cinco o más hijos y las de cuatro hijos de los cuales al menos tres procedan de parto, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo múltiples— o hasta UN MÁXIMO DE 15 MESES, SI SE TRATA DE FAMILIA NUMEROSA DE CATEGORÍA GENERAL —las restantes, esto es, las integradas por uno o dos ascendientes con tres o más hijos, sean o no comunes y las equiparadas.
Excedencia voluntaria concedida por periodo inferior al máximo legal. No hay derecho a prórroga.
La excedencia voluntaria constituye un supuesto atípico de suspensión del contrato de trabajo que, al igual que los demás supuestos de suspensión reflejados en el Art. 45 ,ET constituye una alteración de la normalidad laboral y como tal alteración exige que las normas que regulan su ejercicio sean interpretadas en su estricto sentido. En concreto el apdo. 2, Art. 46 ,ET está reconociendo el derecho de los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de un año a pasar a tal situación por un período opcional de entre dos y cinco años, aceptando que este derecho pueda ser ejercitado tan solo otra vez cuando hayan transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Aceptar la posibilidad de que un trabajador en excedencia pueda solicitar una prórroga de la ya concedida con anterioridad equivale materialmente a aceptar la posibilidad de obtener una nueva excedencia aunque formalmente aparezca como una continuación de la primera, y ello no parece compatible con las previsiones legales si se tiene en cuenta, como antes se ha dicho, la excepcionalidad de que en un contrato bilateral se acepte la posibilidad de su suspensión por la voluntad exclusiva e injustificada de una de las partes.
En este sentido la Sentencia- TS, Sala de lo Social, de 20/06/2011, Rec. 2366/2010 -), citando la STS 11/12/2003 (R. 43/2003), reitera doctrina indicando que la concesión de una excedencia voluntaria solicitada y concedida por periodo inferior al máximo legal no implica la existencia del derecho a prórroga.
Excedencia voluntaria, despido y salarios de tramitación.
La sentencia TS, Sala de lo Social, de 14/03/2011, Rec. 2351/2010, citando STSJ de Cataluña de 4 de marzo de 2.010 (R. 7478/2009), ha establecido que “han de separarse dos supuestos completamente diferentes; uno es el hecho de que con anterioridad al despido el trabajador no percibiera salarios, ya que se encontraba en situación de excedencia voluntaria; y otra muy diferente es de que desde el momento en que pidió la readmisión en la empresa y tenía derecho a ella, ya que así lo ha reconocido la empresa al aceptar la improcedencia del despido efectuado, no debiera de percibir salarios desde aquel momento, y que por tanto los perdiera en virtud del despido improcedente producido”. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 14/03/2011, Rec. 2351/2010
En el mismo sentido, la Sentencia de la Sala de lo Social Tribunal Supremo de 19 de diciembre de 2011 (R. 218/2011), ha establecido que la declaración judicial de improcedencia de despido de trabajador en situación de excedencia voluntaria por negativa, expresa o tácita, empresarial al reingreso conlleva el pago de salarios de tramitación desde la fecha en que se fije como la del despido y en aplicación de las normas generales sobre nulidad o improcedencia del despido.- Modifica doctrina contenida, entre otras, en SSTS/IV 26-junio-1998 (rcud 3044/1997), 14-octubre-2005 (rcud 4006/2004), 12-julio-2010 (rcud 3282/2009), 3-mayo-2011 (rcud 3453/2010).
Puede darse el supuesto de que mientras un trabajador se encuentre en situación de excedencia voluntaria la empresa realice un despido colectivo a través de expediente de regulación de empleo. Pero previamente a la entrada en el fondo del asunto es preciso valorar si el recurso interpuesto cumple o no el requisito esencial en esta modalidad de la casación de la contradicción entre la sentencia recurrida y la aportada para comparación. Para ello es necesaria una exposición, que se efectúa a continuación, de determinadas características concretas del litigio que pueden tener relevancia para la decisión del mismo.
Para este supuesto existe doctrina jurisprudencial establecida en Sentencia del pleno de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 25 de octubre de 2000 (R. 3606/1998) -(reiterada varias veces, STS 19-1-2007 (R. 4493/2005) y STS 31 de enero de 2008 (R. 5049/2006))-, de acuerdo con la cual los empleados en situación de excedencia voluntaria común no tienen en principio un derecho legal a la indemnización por cese. La tesis sostenida en sentencia se puede resumir de la manera siguiente:
la excedencia voluntaria común regulada en los puntos 2 y 5 del Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores es una situación peculiar del contrato de trabajo que se distingue netamente tanto de la excedencia forzosa, como de la suspensión del contrato de trabajo (incluida la suspensión por "mutuo acuerdo de las partes" prevista en el aprt. a) del Art. 45 ,Estatuto de los Trabajadores), como de otras modalidades especiales de excedencia voluntaria, verbi gratiala excedencia por maternidad;
"El interés que está en la base de la situación de excedencia voluntaria común es genéricamente el interés personal o profesional del trabajador excedente voluntario";
en la excedencia voluntaria común el derecho de trabajador a reanudar la prestación de servicios es "sólo un derecho de reingreso expectante, en el que la ocupación del puesto de trabajo está condicionada a la existencia de vacantes"; y
decisión o regla del caso: "no puede ser acogida la reclamación de indemnización de despido colectivo por cierre de centro de trabajo de los demandantes, que pasaron a la situación de excedencia voluntaria común por su exclusiva voluntad, desarrollando en tal situación otras actividades profesionales". Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 31/01/2008, Rec. 5049/2006
No obstante, el mismo Tribunal, en Sentencia de 20 de enero de 2010 (R. 2347/2008), ha establecido que no es de aplicación al caso la doctrina jurisprudencial reiterada sobre inexistencia del derecho a tal indemnización, cuando el ERE sólo afecte a parte de la plantilla en lugar de a la totalidad de los trabajadores. Para el Alto Tribunal esta situación permite mantener vivo el "derecho expectante" al reingreso. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 20/01/2010, Rec. 2347/2008
A modo de resumen, ante un cierre del centro de trabajo que afecte a la totalidad de la plantilla, en caso de ERE, el trabajador excedente no tendrá derecho a reingreso y por lo tanto tan poco a indemnización por despido colectivo; cuando el despido colectivo no afecta a la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo sino a parte de la plantilla, lo que permitiría un posible reingreso, sí originaría derecho a indemnización por despido colectivo
Indemnización de daños y perjuicios por la no reincorporación finalizada la excedencia: vacante producida con posterioridad a la petición de reingreso.
El Tribunal Supremo ha tratado la cuestión sobre a partir de que día incurre la empresa en mora en el cumplimiento del deber de reincorporar al excedente voluntario a su puesto de trabajo y si está obligada a indemnizarle por los daños y perjuicios causados por esa acción. La doctrina unificada de la Sala Cuarta sobre la materia, resumidamente, viene situando el referido "dies a quo" en la fecha de presentación de la papeleta de conciliación previa a la demanda, cuando se trata de supuestos en los que la vacante se ha producido en fecha posterior a la petición de reingreso (sentencias de 14 de marzo 1995 (R. 1300/1994) y de 21 de enero de 1997 (R. 2004/1996) dictada por el Pleno de la Sala). Tal doctrina no se aplica, como dice la sentencia de 13 de febrero de 1998 (R. 1076/1997), cuando al terminar el periodo de excedencia existe vacante de la categoría del trabajador excedente, pues en este caso los daños y perjuicios, consistentes en el valor de los salarios dejados de percibir, salvo que se pruebe que son superiores o inferiores, serán los causados desde el día en que terminó la excedencia voluntaria. Como se puede observar la solución se determina en función de dos factores: La fecha de producción de la vacante y la de petición de reingreso.
Concretamente la Sentencia TS, Sala de lo Social, de 09/06/2009, Rec. 3322/2008, establece que la petición de reingreso efectuada en momento en que no existe vacante idónea disponible, aún cuando ciertamente demuestra la voluntad del excedente para el que finaliza el periodo que abarca esta situación de que quede alzada la suspensión que pesa sobre su contrato de trabajo, no constituye, sin embargo, interpelación eficaz para constituir a su empresario en mora, dado que en tal momento el derecho al reingreso no es aún exigible, por lo cual dicha interpelación no debe generar los efectos resarcitorios que derivan de lo dispuesto por el citado Art. 1100 ,Código Civil, en relación con el Art. 1101 ,Código Civil. La petición de reingreso, aún cuando en función de la buena fe y lealtad recíproca, debe dar lugar a que el empresario proporcione al trabajador que recaba información la de las vicisitudes de su plantilla que le afectan -información que también puede obtener de la representación unitaria o sindical-, no ha de producir, sin embargo, un desplazamiento de la responsabilidad en la gestión del propio interés que exima al trabajador de efectuar interpelación que fuera apta para generar la mora, por realizarse cuando la obligación es exigible e incluir ofrecimiento de puesta a disposición para la prestación de servicios, eludiendo con esto último lo que dispone el último párrafo del tantas veces citado Art. 1100 ,Código Civil con relación a las obligaciones recíprocas." Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 09/06/2009, Rec. 3322/2008
Sentencia TS, Sala de lo Social, de 03/12/2009, Rec. 4016/2008
Sentencia TS, Sala de lo Social, de 09/06/2009, Rec. 3322/2008
Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 24/01/2006, Rec. 4915/2004
Acciones derivadas del contrato de trabajo anteriores a la situación de excedencia
Como se ha reiterado, la excedencia voluntaria no se configura como una causó típica de suspensión de contrato y se regula como situación independiente en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, mas tampoco lo es como causa de extinción, al atribuir al excedente un derecho preferente al reintegro, a ejercitar una vez haya transcurrido el plazo de su reconocimiento. No se trata pues de una desvinculación definitiva y sigue produciendo algunos efecto., aun cuando están limitados durante su disfrute, a la posibilidad de ejercicio del derecho a reingreso. Pero es precisamente en base a tal circunstancia que no puede afirmarse que el trabajador carezca de acción, hasta que se produzca el reingreso, para reclamar contra actos del empresario anteriores a su reconocimiento, pues ello pudiera implicar la vulneración del derecho fundamental a tutela judicial efectiva, si se aplazara hasta aquel momento el ejercicio de la acción, con la dificultad de poder probar entonces la certeza de los hechos.
STSJ de Cataluña, Barcelona, de 15 de octubre de 1998 (R. 1843/1998)
Faltas cometidas en situación de excedencia
La transgresión de la buena fe exige la presencia de un elemento doloso que ha de incluirse en el apartado d) del art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores y que tiene gravedad suficiente para justificar la sanción de despido. La empresa puede, por tanto, despedir al trabajador por faltas cometidas durante la situación de excedencia. Un ejemplo de esto lo encontramos en la Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de mayo de 1990, donde se procede al despido por transgresión de la buena fe ante la utilización de ventajas reconocidas sólo a los trabajadores en activo.
Cambio en la titularidad de la empresa
Los efectos de la subrogación empresarial, estudiados en el comentario nº, operan si durante la excedencia del trabajador se produce un cambio en la titularidad de la empresa. El nuevo empresario se verá subrogado en las obligaciones del anterior respecto al trabajador excedente
Sentencia TS, Sala de lo Social, de 05/12/2005, Rec. 4860/2004. Empresa de Limpieza que sucede a otra en la adjudicación de una contrata. Art. 24 del C. Colectivo de Limpieza de edificios y locales de Madrid. Falta de contradicción.
Desempeño de trabajo en otra empresa
El derecho pues a la excedencia voluntaria, ha de armonizarse con el deber básico del trabajador de no concurrir con la actividad de la empresa que enuncia el apartado d) del artículo 5 ET, ya que la excedencia voluntaria no implica una extinción del contrato laboral, sino su suspensión, encuadrable en el apartado a) del art. 45 ET y por ello, las obligaciones de quedar exoneradas las partes por ministerio de la ley, son los las recíprocas de trabajar y remunera el trabajo, sin que la Ley y la naturaleza de la excedencia voluntaria exonere por si sola al trabajador del deber de no concurrir con la actividad de la empresa - STSJ de Málaga de 24 de abril de 2002 (R. 295/2002)-. El excedente está exento de no concurrir con la actividad de la empresa, salvo que la excedencia voluntaria se haya concedido con tal condición. Este apartado requiere las siguientes matizaciones:
a) La concurrencia desleal es causa de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual.
b) La inexistencia de pacto de no concurrencia no legitima para el desvío de la cartera de clientes a otra empresa. No obstante, el Despido disciplinario por realización de trabajos para otra empresa dedicada a la misma actividad mientras se está en excedencia voluntaria sin acreditar perjuicios, pérdidas o daños para la empleadora, ha sido considerado como improcedente en algunos casos -Sentencia TSJ Navarra, Sala de lo Social, nº 53/2010, de 25/02/2010, Rec. 257/2009
c) Los convenios colectivos pueden incluir cláusulas de prohibición de concurrencia que en el supuesto de ser infringidas deriven en la pérdida del derecho a reingreso por parte del excedente.
La excedencia de carácter voluntario hace referencia a aquella situación en la que el trabajador solicita a su empresa la suspensión de su contrato durante un periodo de tiempo determinado. A su fin, el trabajador conservará un derecho preferente para reingresar a la mercantil.
No obstante, puede producirse la finalización de la relación laboral por causas no imputables a la trabajadora durante la prestación de servicios en una empresa distinta a la que concedió la excedencia. En este caso, si el excedente solicitase la prestación por desempleo, podría tener derecho a la misma si la duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento de la situación legal de desempleo y hasta que se pueda hacer efectiva su reincorporación a la empresa en la que está excedente. Si la duración de la prestación es superior a la duración del periodo de excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice la excedencia, porque, a partir de ese momento, el abono de la prestación se suspenderá a la espera de que solicite su reincorporación a la empresa y ésta le responda. Si la empresa manifiesta la imposibilidad de aceptar su reincorporación por falta de vacante adecuada, o deniega la misma en ese momento pero admite el reingreso en una fecha futura, podrá continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación a la empresa o hasta que la prestación finalice.
Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido cuando solicita la prestación por desempleo o no estuviera previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia concedida, está obligado a solicitar primero el reingreso en la empresa. Hasta tanto ésta no le deniegue el acceso al su anterior puesto de trabajo, la trabajadora no se considera en situación legal de desempleo y por lo tanto no será posible que el INEM atienda la solicitud de prestación por desempleo. Si la empresa respondiese que en ese momento no pueden reincorporarla, ya se encontraría en situación legal de desempleo y podría acceder a la prestación.
Ver sentencias TSJ Navarra, de 23/02/2006, TS, de 26/09/2001, TS, de 18/09/2002, Rec. 316/2002 y TS, de 26/06/1998.
Reanudación de las prestaciones
Por cuidado de familiar
Efectos de la concesión de excedencia

References: Real Decreto 
 resolución 
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 artículo 5