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Timestamp: 2019-07-20 00:00:15+00:00

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BAG, 16.12.2009 - 5 AZR 157/09 - dejure.org
BAG, 16.12.2009 - 5 AZR 157/09
https://dejure.org/2009,5801
BAG, 16.12.2009 - 5 AZR 157/09 (https://dejure.org/2009,5801)
BAG, Entscheidung vom 16.12.2009 - 5 AZR 157/09 (https://dejure.org/2009,5801)
BAG, Entscheidung vom 16. Dezember 2009 - 5 AZR 157/09 (https://dejure.org/2009,5801)
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Berücksichtigung von Bereitschaftsdienst bei der Berechnung von Ruhepausen
ArbZG § 2 Abs. 1; ArbZG § 4 S. 1; GewO § 106
Arbeitsrecht - Bereitschaftsdienst und Ruhepausen
ArbG Kiel, 30.07.2008 - 4 Ca 693b/08
NZA 2010, 505
Denn die in § 4 ArbZG geregelten Ruhepausen stellen lediglich das Mindestmaß dar (BAG 16. Dezember 2009 - 5 AZR 157/09 - Rn. 7) und verwehren es den Betriebsparteien nicht, längere Pausen vorzusehen.
Entscheidendes Merkmal der Ruhepause ist, dass der Arbeitnehmer von jeder Arbeitsverpflichtung und auch von jeder Verpflichtung, sich zur Arbeit bereitzuhalten, freigestellt ist ( BAG 16. Dezember 2009 - 5 AZR 157/09 - NZA 2010, 505; 13. Oktober 2009 - 9 AZR 139/08 - AP § 2 ArbZG Nr. 4; 17. Juli 2008 - 6 AZR 602/07 - AP § 4 BMT-G-O Nr. 1; 29. Oktober 2002 - 1 AZR 603/01 - NZA 2003, 1212).
Die in § 4 ArbZG geregelten Ruhepausen stellen lediglich das Mindestmaß dar und verwehren es dem Arbeitgeber nicht, kraft seines Weisungsrechts längere Pausen vorzusehen ( BAG 16. Dezember 2009 - 5 AZR 157/09 - NZA 2010, 505).
Sie musste sich aufgrund der Arbeitseinteilung an ihrem Arbeitsplatz, dem Bus, aufhalten und konnte nicht frei über die Nutzung ihrer Zeit bestimmen (BAG 16. Dezember 2009 - 5 AZR 157/09 - Rn. 10; 25. Februar 2015 - 5 AZR 886/12 - Rn. 21) .
Arbeit in diesem Sinne ist auch die vom Arbeitgeber veranlasste Untätigkeit, während derer der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz anwesend sein muss und nicht frei über die Nutzung des Zeitraums bestimmen kann, er also weder eine Pause iSd. Arbeitszeitgesetzes (zum Begriff der Pause s. BAG 16. Dezember 2009 - 5 AZR 157/09 - Rn. 10 mwN, AP ArbZG § 4 Nr. 3 = EzA ArbZG § 4 Nr. 3) noch Freizeit hat (in diese Richtung auch Schliemann ArbZG § 2 Rn. 8) .
Entscheidendes Merkmal der Ruhepause ist, dass der Arbeitnehmer von jeder Arbeitsverpflichtung und auch von der Verpflichtung, sich zur Arbeit bereit zu halten, freigestellt ist (BAG vom 16.12.2009, NZA 2010, 505; BAG vom 13.10.2009, AP § 2 ArbZG Nr. 4; BAG vom 29.10.2002, NZA 2003, 1212).
b) Pausen sind im Voraus feststehende Unterbrechungen der Arbeit, in denen der Arbeitnehmer weder Arbeit zu leisten noch sich dafür bereitzuhalten hat und frei über die Nutzung des Zeitraums bestimmen kann (BAG 16. Dezember 2009 - 5 AZR 157/09 - Rn. 10) .
Weil sie keine Arbeit, sondern eine Unterbrechung der Arbeit sind, zählen sie nicht zur Arbeitszeit (§ 2 Abs. 1 Satz 1 ArbZG; BAG 18. November 2009 - 5 AZR 774/08 - Rn. 13) und müssen nicht nach § 611 Abs. 1 BGB vergütet werden (BAG 16. Dezember 2009 - 5 AZR 157/09 - Rn. 11; 20. April 2011 - 5 AZR 200/10 - Rn. 21 mwN, BAGE 137, 366) .
BAG, 17.03.2010 - 5 AZR 296/09
Arbeitszeitkonto - Freizeitausgleich - Bereitschaftsdienst
LSG Sachsen-Anhalt, 25.09.2013 - L 3 R 346/11
Rente wegen voller Erwerbsminderung - Verschlossenheit des Arbeitsmarktes - …
LAG Köln, 15.05.2014 - 6 Sa 71/14
LAG Köln, 15.05.2014 - 6 Sa 379/13
LAG Hamm, 21.11.2013 - 15 Sa 630/13
Gutschrift von Stunden
LAG Hamm, 21.11.2013 - 15 Sa 631/13
LAG München, 23.05.2013 - 4 Sa 893/12
OVG Hamburg, 16.10.2018 - 3 Bs 159/18
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LAG München, 23.05.2013 - 4 Sa 894/12
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VG Hamburg, 08.03.2018 - 5 E 956/18
Vorläufige Genehmigung zur Ausübung des Gelegenheitsverkehrs mit Taxen; …

References: § 2
 § 4
 § 106
 § 4
 § 2
 § 4
 § 4
 § 4
 § 4
 § 2
 § 2
 § 611