Source: https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000025715250&dateTexte=&categorieLien=id
Timestamp: 2017-11-24 18:55:51+00:00

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Arrêté du 17 avril 2012 relatif à la formation initiale et statutaire des greffiers des services judiciaires | Legifrance
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NOR: JUSB1220516A
ELI: https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2012/4/17/JUSB1220516A/jo/texte
Chapitre Ier : Organisation et finalités de la formation
Les greffiers reçoivent une formation professionnelle initiale qui doit permettre l'acquisition et le développement des compétences nécessaires aux fonctions qui leur sont dévolues et qui figurent à l'article 2 du décret du 30 mai 2003 susvisé.
― de périodes d'enseignements théoriques ;
― de périodes de stages ;
― d'une période de stage de mise en situation professionnelle.
Les greffiers recrutés par concours interne et externe reçoivent à l'Ecole nationale des greffes une formation professionnelle initiale de 18 mois. Il en est de même pour les greffiers recrutés par la voie des emplois réservés ou de l'obligation d'emploi mentionnée à l'article 27 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée.
Les greffiers recrutés par examen professionnel ou par voie de détachement reçoivent à l'Ecole nationale des greffes une formation professionnelle statutaire de 12 mois.
― culture administrative et positionnement professionnel ;
― connaissances procédurales et informatiques ;
― connaissances relatives à l'éthique professionnelle et à l'encadrement intermédiaire.
Chapitre II : Organisation des stages et de la période de mise en situation professionnelle
Durant la période de formation initiale, les greffiers stagiaires recrutés par concours interne et externe ainsi que par la voie des emplois réservés ou de l'obligation d'emploi mentionnée à l'article 27 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée sont placés sous l'autorité du directeur de l'école, conformément aux dispositions de l'arrêté fixant l'organisation et les missions de l'Ecole nationale des greffes susvisé.
Ceux recrutés par examen professionnel ou par voie de détachement sont placés sous l'autorité pédagogique du directeur de l'école.
L'affectation des greffiers dans les différents lieux de stages de découverte, pratiques et d'approfondissement est validée par le directeur de l'école sur proposition du sous-directeur du suivi des stages et des parcours professionnels.
Les stages de découverte, les stages pratiques et le stage d'approfondissement poursuivent les objectifs suivants :
― mettre en pratique les acquis théoriques ;
― acquérir et s'approprier les compétences professionnelles du greffier ;
― développer ses savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Le stage de mise en situation professionnelle d'une durée de 6 mois a pour objectif de mettre le greffier en capacité d'exercer les fonctions spécifiques du premier poste sur lequel il est affecté.
Les greffiers stagiaires effectuent leur stage de mise en situation professionnelle dans leur future juridiction d'affectation, choisie à l'issue du classement établi à l'article 10 du présent arrêté.
Chapitre III : Modalités d'évaluation des greffiers et validation de la formation
A l'issue de la période de stages pratiques, les greffiers recrutés par concours interne et externe et par la voie des emplois réservés font l'objet d'un classement, par ordre de mérite, établi par le directeur de l'école compte tenu :
Les modalités d'évaluation de scolarité et des stages pratiques sont déterminées en annexe II du présent arrêté.
A l'issue de la période de stage de mise en situation professionnelle, une note sur 20 est attribuée au greffier stagiaire par le directeur de l'Ecole nationale des greffes sur la base des appréciations émises par le tuteur, le maître de stage ou le chef de service suivant les critères d'évaluation définis par l'école.
Les modalités d'évaluation et d'attribution de la note du stage de mise en situation professionnelle sont déterminées en annexe II du présent arrêté.
Pour les greffiers recrutés par concours interne et externe et par la voie des emplois réservés, la formation ne peut être validée que si le greffier stagiaire a obtenu un nombre total de points au moins égal à 30 sur 60 pour l'ensemble des notes attribuées visées aux articles 10 et 11 du présent arrêté.
Si le total des points est inférieur à 30 sur 60, une commission d'aptitude professionnelle se réunit pour examiner les situations individuelles en application des dispositions de l'article 10 du décret du 30 mai 2003 modifié susvisé, au vu des notes, appréciations et évaluations obtenues visées aux articles 10 et 11 du présent arrêté.
La commission d'aptitude professionnelle est composée :
― du directeur de l'école ou de son représentant, président de la commission ;
― du directeur adjoint chargé des enseignements ou du représentant désigné par ses soins ;
― des trois représentants de l'équipe pédagogique désignés par leurs pairs selon les modalités du règlement intérieur ;
― du représentant de la sous-direction des ressources humaines des greffes ;
― du sous-directeur chargé du suivi des stages ou du représentant désigné par ses soins ;
― du directeur de greffe ;
― du responsable de la gestion de la formation auprès d'une cour d'appel.
Le président de la commission peut convoquer à titre d'expert toute personne susceptible d'apporter un complément d'informations sur le dossier.
Le greffier stagiaire qui n'obtient pas 30 sur 60 est invité à être entendu par la commission et à présenter ses observations devant la commission d'aptitude professionnelle.
Le greffier stagiaire peut, dans un délai de quinze jours à compter de sa notification, contester l'avis rendu par la commission d'aptitude professionnelle devant la commission administrative paritaire compétente. Les avis rendus par la commission d'aptitude professionnelle sont transmis à la première commission administrative paritaire utile.
Les greffiers recrutés par examen professionnel ou par voie de détachement sont évalués par le directeur de l'école. Les modalités d'évaluation sont déterminées en annexe II du présent arrêté.
PROGRAMME DE LA SCOLARITÉ DES GREFFIERS
EN FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE OU STATUTAIRE
A. ― Formation destinée aux greffiers recrutés par la voie des concours interne et externe, par la voie des emplois réservés ou de l'obligation d'emploi mentionnée à l'article 27 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée
― d'une période de découverte (I) ;
― d'une période de scolarité (II) ;
― d'une période de stages pratiques (III) ;
― d'une période d'approfondissement professionnel (IV) ;
― d'une période de mise en situation professionnelle (V).
I. ― Période de découverte
La période de découverte est constituée d'une scolarité de découverte (1 semaine à l'école) et d'un stage de découverte (2 semaines en juridictions).
― sensibiliser le stagiaire à son environnement professionnel ;
― donner au stagiaire les moyens d'être acteur de sa formation ;
― permettre au stagiaire de découvrir le fonctionnement des juridictions.
II. ― Période de scolarité
D'une durée de 9 semaines, la période de scolarité doit permettre au greffier stagiaire de :
― connaître les principes d'application de la procédure au sein du greffe ;
― se situer en qualité de greffier au sein de l'environnement judiciaire.
― connaissance de l'institution judiciaire et du positionnement professionnel ;
― techniques d'information et de communication.
― connaissances procédurales de base (civile, prud'homale, pénale, mineurs), y compris les logiciels métiers afférents ;
― connaissances transversales (aide juridictionnelle, frais de justice, expertises, archives, statistiques) ;
― traitement de texte.
― droits et obligations statutaires ;
― déontologie et responsabilités du fonctionnaire ;
― connaissances des règles d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail ;
― animation d'équipe, organisation de son temps de travail, gestion des priorités ;
― gestion des émotions et accueil des publics.
III. ― Période de stages pratiques
Les stages pratiques, d'une durée de 28 semaines, doivent permettre au greffier stagiaire de :
― développer ses savoirs, savoir-faire, savoir-être.
― tribunal de grande instance ;
― tribunal d'instance ;
― conseil de prud'hommes ;
― cour d'appel.
IV. ― Période d'approfondissement professionnel
― une période de stages d'approfondissement des futures fonctions exercées afin de permettre au stagiaire de prendre la dimension de ses fonctions (3 à 5 semaines). Ce stage se déroule dans une juridiction ou un service similaire à celui de la future affectation du stagiaire ;
― une période de scolarité d'approfondissement d'une à trois semaines ayant pour objectif de donner à l'ensemble des greffiers stagiaires des méthodes et outils en matière d'organisation du travail et d'encadrement intermédiaire (tronc commun), d'améliorer les connaissances de l'environnement professionnel et de développer les compétences liées à la fonction (formation adaptée aux futures fonctions exercées).
V. ― Période de mise en situation professionnelle
Durant les six derniers mois, le greffier stagiaire est en stage de mise en situation professionnelle dans la juridiction de sa future affectation.
B. ― Adaptation de la formation destinée aux greffiers
recrutés par examen professionnel ou par voie de détachement
I. ― Les greffiers recrutés par examen professionnel
Les greffiers recrutés par examen professionnel reçoivent à l'Ecole nationale des greffes une formation professionnelle statutaire de 12 mois qui se décompose ainsi :
― période de scolarité (durée : 5 semaines) ;
― période de stages pratiques (durée : 13 semaines) ;
― période de mise en situation professionnelle (durée : 6 mois) entrecoupée d'une période de scolarité d'approfondissement de deux semaines.
II. ― Les greffiers recrutés par voie de détachement
Les greffiers recrutés par voie de détachement reçoivent à l'Ecole nationale des greffes une formation professionnelle statutaire de 12 mois qui se décompose ainsi :
― période de découverte (3 semaines) ;
― période de scolarité (durée : 9 semaines) ;
― période de stages pratiques (durée : 9 semaines) ;
― période de stage de mise en situation professionnelle (durée : 6 mois) entrecoupée d'une période de scolarité d'approfondissement de 2 semaines.
MODALITÉS D'ÉVALUATION DES GREFFIERS
A. ― Evaluation des greffiers stagiaires recrutés par la voie des concours interne
et externe, par la voie des emplois réservés
― à l'issue de la période de scolarité (I) ;
― pendant la période de stages pratiques (II) ;
― pendant la période de mise en situation professionnelle (III).
I. ― Note de scolarité
II. ― Note de stages pratiques
Chaque maître de stage apprécie l'ensemble des items des trois domaines de compétence listés ci-dessous et propose une note sur 20. Il apporte des appréciations littérales en adéquation avec la note chiffrée. Le maître de stage s'appuiera sur la production de travaux pratiques (exemple : fiche de procédure, acte et son mode opératoire, circuit de procédure, compte rendu de réunion pris par le greffier stagiaire...) par le greffier stagiaire qui lui auront été remis.
― les connaissances techniques professionnelles :
― connaissance de la procédure et des circuits de procédure ;
― capacité à établir le lien entre les connaissances théoriques et leur mise en application (rédaction d'actes, de procès-verbaux, délivrance de copies...) ;
― utilisation des technologies au service de la procédure (logiciels applicatifs, traitement de texte, technologie d'information et de communication...) ;
― l'aptitude à l'organisation :
― sens de la méthode ;
― capacité à analyser un processus de travail et à répondre ;
― capacité à s'impliquer dans le fonctionnement d'un service ;
― esprit d'initiative ;
― compréhension de l'environnement professionnel, de l'organisation de la juridiction et des services, du rôle de chacun ;
― compréhension du rôle du greffier en matière d'encadrement ;
― le sens des relations professionnelles :
― sens du travail en équipe : intégration ;
― capacité à comprendre sa relation avec l'usager ;
― capacité à communiquer avec ses différents interlocuteurs : maîtres de stage, collègues, magistrats, auxiliaires de justice ;
― sens du service public ;
― capacité d'adaptation.
III. ― Note du stage de mise en situation professionnelle
A l'issue de la période de mise en situation professionnelle, une note sur 20 est attribuée au greffier stagiaire par le directeur de l'Ecole nationale des greffes sur la base des appréciations émises par le tuteur, le maître de stage ou le chef de service suivant les critères d'évaluation définis par l'école.
― ses connaissances professionnelles ;
― son aptitude professionnelle et de son efficacité dans l'emploi ;
― ses qualités et capacités relationnelles ;
― ses capacités d'encadrement.
B. ― Evaluation des greffiers stagiaires
Les greffiers recrutés par examen professionnel ou par voie de détachement sont évalués par le directeur de l'école sur la base de :
― de l'appréciation de la période de scolarité par l'équipe pédagogique ;
― des appréciations émises par le tuteur, le maître de stage ou le chef de service ;
― du rapport, établi durant le stage de mise en situation professionnelle par le directeur de greffe ou la personne désignée par ses soins en qualité de maître de stage et visant à évaluer la valeur professionnelle du greffier au regard de ses compétences professionnelles, son aptitude professionnelle et de son efficacité dans l'emploi, ses qualités et capacités relationnelles, ses capacités d'encadrement.

References: l'article 2
 l'article 27
 l'article 27
 l'article 10
 l'article 10
 l'article 27