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Timestamp: 2017-03-26 08:39:35+00:00

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Circolare inps contributo di licenziamento
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Modalità di calcolo e di versamento del nuovo contributo di licenziamento introdotto dalla riforma Fornero
Direzione Centrale EntrateDirezione Centrale Sistemi Informativi e TecnologiciRoma, 22/03/2013 Ai Dirigenti centrali e periferici Ai Responsabili delle Agenzie Ai Coordinatori generali, centrali e periferici dei Rami professionali Al Coordinatore generale Medico legale e Dirigenti MediciCircolare n. 44 e, per conoscenza, Al Presidente Al Presidente e ai Componenti del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza Al Presidente e ai Componenti del Collegio dei Sindaci Al Magistrato della Corte dei Conti delegato allesercizio del controllo Ai Presidenti dei Comitati amministratori di fondi, gestioni e casse Al Presidente della Commissione centrale per laccertamento e la riscossione dei contributi agricoli unificati Ai Presidenti dei Comitati regionali Ai Presidenti dei Comitati provincialiOGGETTO: Legge 92/2012 – Art. 2, comma 31. Contribuzione dovuta sulle interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, intervenute dal 1° gennaio 2013. Criteri impositivi e modalità operative. Ulteriori precisazioni riguardo alla contribuzione ordinaria e aggiuntiva ASpI.SOMMARIO: Illustrazione dei criteri impositivi e della misura del nuovo contributo sulle cessazioni dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato previsto dalla legge di riforma del mercato del lavoro. Chiarimenti e precisazioni su alcuni aspetti particolari della contribuzione ordinaria e aggiuntiva ASpI. 2.
Premessa.La legge 24 dicembre 2012, n. 228 (Legge di stabilità 2013)[1], tra i vari ambiti di intervento,ha apportato – tra l’altro – significative modifiche alla legge n. 92/2012, di riforma del mercatodel lavoro.Le principali variazioni hanno riguardato l’avvio (procrastinato) del nuovo sistema degliammortizzatori sociali per i settori sprovvisti di tutele e alcuni aspetti dell’Assicurazione socialeper l’impiego (ASpI).Con riguardo a tale ultimo istituto – i cui profili contributivi sono stati illustrati nella circolare n.140/2012 – la legge di stabilità 2013 ha rivisitato, in particolare, i criteri impositivi delcontributo sulle interruzioni dei rapporti di lavoro.Di seguito – a scioglimento della riserva contenuta al punto 5 della citata circolare n. 140/2012- si forniscono i criteri di determinazione del contributo e le istruzioni cui i datori di lavorodovranno attenersi per il versamento della contribuzione in argomento. 1) Contributo dovuto nei casi di interruzione di rapporti di lavoro a tempoindeterminato.Il comma 250 dell’unico articolo di cui si compone la legge n. 228/2012, alla lettera f),riformula il comma 31 dell’articolo 2 della legge 92/2012, che reca la relativa disciplina.Il nuovo testo così recita: « Nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempoindeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, darebberodiritto allASpI, intervenuti a decorrere dal 1° gennaio 2013, è dovuta, a carico del datore dilavoro, una somma pari al 41 per cento del massimale mensile di ASpI per ogni dodici mesi dianzianità aziendale negli ultimi tre anni. Nel computo dellanzianità aziendale sono compresi iperiodi di lavoro con contratto diverso da quello a tempo indeterminato, se il rapporto eproseguito senza soluzione di continuità o se comunque si è dato luogo alla restituzione di cuial comma 30».La nuova articolazione del comma 31 è volta a chiarire e semplificare il dettato normativo.La legge, infatti, introduce un nesso tra il contributo e il teorico diritto all’ASpI da parte dellavoratore il cui rapporto di lavoro è stato interrotto; conseguentemente, i datori di lavorosaranno tenuti all’assolvimento della contribuzione in tutti i casi in cui la cessazionedel rapporto generi in capo al lavoratore il teorico diritto alla nuova indennità, aprescindere dall’effettiva percezione della stessa.Restano, quindi, escluse dall’obbligo contributivo in argomento le cessazioni del rapporto dilavoro a seguito di: dimissioni (ad eccezione di quelle per giusta causa[2] o intervenute durante il periodo tutelato di maternità[3]); risoluzioni consensuali, ad eccezione di quelle derivanti da procedura di conciliazione presso la D.T.L. (vedi oltre), nonché da trasferimento del dipendente ad altra sede della stessa azienda distante più di 50 km dalla residenza del lavoratore eo mediamente raggiungibile in 80 minuti o più con i mezzi pubblici[4]; decesso del lavoratore. 3.
Per una più completa identificazione delle situazioni che danno luogo al riconoscimentodell’indennità, si rinvia a quanto già illustrato nella circolare n. 142/2012.2) Misura del contributo.Al fine di rendere più semplice e snello il meccanismo di versamento del contributo, la normaha sostituito, inoltre, il precedente parametro del 50% del trattamento ASpI spettante allavoratore cessato con il 41% del massimale mensile.Il riferimento legislativo va inteso come un richiamo alla somma limite di cui all’articolo 2, c. 7della legge n.92/2012 che, per l’anno 2013, è stabilita in € 1.180,00.Detto valore – utilizzato dal legislatore come soglia per determinare l’importo della prestazionemensile spettante al lavoratore - è, peraltro, annualmente rivalutato sulla base della variazionedellindice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati intercorsanellanno precedente.Ne consegue che, per le interruzioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato intervenutenel 2013, a decorrere dal 1 gennaio, per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi treanni, la contribuzione da versare sarà pari a € 483,80 (€1.180X41%).Per i soggetti che possono vantare 36 mesi di anzianità aziendale, l’importo massimo daversare nel 2013 sarà, quindi, € 1.451,00 (€483,80 X 3).Stante il nuovo impianto della norma, si precisa che: il contributo è scollegato all’importo della prestazione individuale; conseguentemente, lo stesso è dovuto nella misura indicata, a prescindere dalla tipologia del rapporto di lavoro cessato (full time o part time); per i rapporti di lavoro inferiori ai dodici mesi[5], il contributo va rideterminato in proporzione al numero dei mesi di durata del rapporto di lavoro; a tal fine, si considera mese intero quello in cui la prestazione lavorativa si sia protratta per almeno 15 giorni di calendario. Per un rapporto di 10 mesi, ad esempio, l’importo da versare nel 2013 sarà pari a € 403,16[6]; nell’anzianità aziendale si devono includere tutti i periodi di lavoro a tempo indeterminato. Quelli a tempo determinato si computano se il rapporto è stato trasformato senza soluzione di continuità o se comunque si è dato luogo alla restituzione del contributo dell’1,40%[7]. Nel computo dell’anzianità aziendale non si tiene conto dei periodi di congedo di cui all’articolo 42, c. 5 del D.lgs, 151/2001; la contribuzione va sempre assolta in unica soluzione, non essendo prevista una definizione rateizzata.Si ricorda, poi, che ai sensi dell’art. 2, co. 32, il contributo è dovuto anche per le interruzionidei rapporti di apprendistato diverse dalle dimissioni o dal recesso del lavoratore, ivi compresoil recesso del datore di lavoro al termine del periodo di formazione di cui all’art. 2, co. 1, lett.m) del D.lgs. n.167/2011. 4.
Come già precisato al precedente punto 1), il contributo di cui all’art. 2, co. 31, è comunquedovuto nei casi di dimissioni dell’apprendista per giusta causa o intervenute durante il periodotutelato di maternità.Inoltre, come anticipato, la contribuzione deve essere versata nei casi di procedura diconciliazione da tenersi presso la D.T.L. secondo le modalità previste all’art. 7 della legge n.604/1966 come sostituito dall’art. 1, comma 40, della legge di riforma. In questa ipotesi,infatti, qualora la conciliazione abbia un esito positivo e preveda una risoluzione consensualedel rapporto di lavoro, è riconosciuta espressamente al lavoratore l’erogazione della nuovaindennità ASpI.L’articolo 2, c. 35 stabilisce – infine – che, a far tempo da 1º gennaio 2017, nei casi dilicenziamento collettivo in cui la dichiarazione di eccedenza del personale ex art. 4, c.9, dellalegge n. 223/1991, non abbia formato oggetto di accordo sindacale, il contributo di cui trattasiè moltiplicato per tre volte.3) Casi di esclusione dall’obbligo di versamento del contributo.L’art. 2, co. 33, della più volte richiamata legge n. 92/2012, dispone l’esclusione dalversamento del predetto contributo, fino al 31 dicembre 2016, dei datori di lavoro tenuti alversamento del contributo d’ingresso nelle procedure di mobilità ex art. 5, co. 4, legge n.223/91.Inoltre, si richiama la disposizione di cui al successivo co. 34, secondo cui il contributo inargomento non è dovuto, per il periodo 2013 – 2015, nei seguenti casi: licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro, in applicazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale prevista dai CCNNLL; interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere.Infine, in forza della previsione contenuta allart. 34, comma 54, lettera b) della legge n.221/2012[8], restano escluse dal contributo in questione le cessazioni intervenute a seguitodi accordi sindacali nellambito di procedure ex articoli 4 e 24 della legge 23 luglio1991, n. 223, ovvero di processi di riduzione di personale dirigente conclusi con accordofirmato da associazione sindacale stipulante il contratto collettivo di lavoro della categoria.Si precisa che tale ultima esenzione opera con esclusivo riferimento a situazioni che rientranonel quadro dei provvedimenti di “tutela dei lavoratori anziani” di cui all’articolo 4 della legge n.92/2012.4) Modalità operative.La legge non si sofferma sulle modalità di assolvimento della contribuzione di cui trattasi. Aifini della individuazione del momento impositivo, l’Istituto – d’intesa con il Ministero del Lavoro– ha ritenuto che l’obbligo contributivo debba essere assolto entro e non oltre il termine diversamento della denuncia successiva a quella del mese in cui si verifica larisoluzione del rapporto di lavoro (es. per un licenziamento avvenuto il 4 maggio 2013, ilcontributo ex art. 2, comma 31 della legge 92/2012 deve essere pagato entro la denunciariferita al mese di giugno 2013, i cui termini di versamento e di trasmissione sono fissati,rispettivamente, al 16 e al 31 luglio 2013). 5.
Stante la valenza “contributiva” assegnata alle somme dovute in relazione alle interruzioni deirapporti di lavoro, il relativo versamento soggiace all’ordinaria disciplina sanzionatoria previstain materia di contribuzione previdenziale obbligatoria a carico del datore di lavoro.Ai fini dell’esposizione sul flusso UniEmens del contributo in parola, deve essere valorizzato,nell’elemento <CausaleADebito>, di <AltreADebito>, di <DatiRetributivi>, il nuovo codicecausale “M400” avente il significato di “Contributo dovuto nei casi di interruzione di rapportidi lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell’articolo 2 comma 31 della legge 92/2012” e,nell’elemento <ImportoADebito>, l’importo da pagare.In sede di prima applicazione della norma, in relazione alle interruzioni di rapporti di lavoro atempo indeterminato intervenute nei periodo di paga da “gennaio a marzo 2013”, ilversamento del contributo ex articolo 2, c. 31 della legge 92/2012 potrà essere effettuato,senza aggravio di oneri accessori, entro il giorno 16 del terzo mese successivo a quello diemanazione della presente circolare [9].Per il versamento di dette somme a titolo di arretrati, dovrà essere valorizzata, nell’elemento<CausaleADebito> di <AltrePartiteADebito>di <DenunciaAziendale>, la nuova causale“M401” avente il significato di” Arretrati Contributo dovuto nei casi di interruzione di rapportidi lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell’articolo 2 comma 31 della legge 92/2012,nell’elemento <NumDip> il numero di lavoratori per i quali è dovuto il contributo enell’elemento<SommaADebito> l’importo da pagare.5) Contribuzione ASpI. Ulteriori precisazioni.Come già illustrato nella circolare n. 140/2012, l’assicurazione ASpI è caratterizzata da unsistema di finanziamento alimentato da un contributo ordinario nonché da maggiorazionicontributive.Riguardo al contributo ordinario, si ribadisce che lo stesso è dovuto in misura piena(1,31%+0,30%) per gli apprendisti, compresi quelli per cui opera – secondo i criteri illustratinella circolare n. 128/2012- lo sgravio contributivo introdotto dalla legge n. 183/2011.La medesima contribuzione (1,61%) risulta dovuta, da “gennaio 2013”, con riferimento agliapprendisti mantenuti in servizio al termine del periodo di formazione ex art. 7, c. 9 del D,lgsn. 167/2011.Per i rapporti di apprendistato instaurati con lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, invece,stante il combinato disposto di cui agli articoli 7, c. 4, del Dlgs. 167/2011 e 2, c. 37, dellalegge 92/2012, il carico contributivo datoriale rimane fissato in misura pari al 10%, per ladurata di 18 mesi dalla data di assunzione.Per i dipendenti somministrati, il contributo ordinario ASpI resta determinato in misura pari a1,31% e non comprende l’ulteriore percentuale (0,30%) di cui all’articolo 25 della legge n.845/1978.Con riferimento al contributo addizionale (1,40%) - introdotto dall’art. 2, co. 28, della legge n.92/2012 in relazione ai rapporti di lavoro subordinato non a tempo indeterminato – si fapresente che sullo stesso potranno, ovviamente, operare le riduzioni contributive previstedall’ordinamento per tutte le tipologie di assunzioni a tempo determinato agevolate (es.contratti di inserimento ex D.Lgs. 276/2003, stipulati entro il 31 dicembre 2012; assunzioni diover 50 disoccupati da oltre dodici mesi o di donne, introdotte dall’articolo 4, commi 8 e 11della legge 92/2012). 6.
Stante il già richiamato disposto di cui all’articolo 2, c. 37 della legge di riforma del mercatodel lavoro, il medesimo contributo non è dovuto nelle ipotesi di assunzione a tempodeterminato, ex articolo 8, c. 2 della legge n. 223/1991, di lavoratori in mobilità. Il Direttore Generale Nori[1] La legge di stabilità 2013 è stata pubblicata sulla GU n.302 del 29/12/2012 – S.O. n. 212.[2] Cfr. circolare n. 163 del 20 ottobre 2003.[3] Vedi l’art.55 D.lgs. n.151/2001. Il periodo in questione è quello che va da 300 giorni primadella data presunta del parto fino al compimento del primo anno di vita del figlio.[4] Cfr. circolare n. 142/2012 – punto 2.2.[5] Lo stesso dicasi in tutti i casi in cui il riferimento temporale sia inferiore a 24 o a 36 mesi(es. 18 ovvero 30 mesi).[6] L’importo annuo di € 483,80 va diviso per 12 e il risultato va moltiplicato per il numero deimesi del rapporto che, nell’esempio, sono 10.[7] Cfr. circolare n. 140/2012 - punti da 4.0 a 4.2.[8] La legge n. 221/2012 ha convertito, con modificazioni, il DL 18 ottobre 2012, n. 179(cosiddetto Decreto sviluppo bis).[9] Deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 5 del 26.3.1993, approvata con D.M.7.10.1993. Recommended
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References: Art. 2
 art. 4
 art. 5
 art. 2
 articolo 2
 art. 7
 articolo 8