Source: https://www.infor.pl/akt-prawny/U84.2015.200.0006024,uchwala-nr-xiv10315-rady-miejskiej-trzcianki-wsprawie-regulaminu-wynagradzania-iprzyznawania-nagrod-oraz-dodatku-mieszkaniowego-nauczycielom-zatrudnionym-wszkolach-iprzedszkolach-prowadzonych-przez-gm.html
Timestamp: 2020-07-04 00:13:25+00:00

Document:
Uchwała nr XIV/103/15 Rady Miejskiej Trzcianki z dnia 22 października 2015r. w sprawie regulaminu wynagradzania i przyznawania nagród oraz dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez gminę Trzcianka - Tekst pierwotny - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
Uchwała nr XIV/103/15 Rady Miejskiej Trzcianki
w sprawie regulaminu wynagradzania i przyznawania nagród oraz dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez gminę Trzcianka
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2015 r. poz. 1515) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 1 pkt 1 i ust. 2, art. 54 ust. 7 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191, z 2015 r. poz. 357, poz. 1418) Rada Miejska Trzcianki uchwala, co następuje:
§ 1. 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez gminę Trzcianka, zwany dalej regulaminem, określa:
3) wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy;
1) szkole - rozumie się przez to szkołę lub przedszkole prowadzone przez gminę Trzcianka;
2) pracodawcy - rozumie się przez to szkołę, bądź w zależności od kontekstu - dyrektora szkoły albo inną osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;
3) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę;
4) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.);
5) rozporządzenie MENiS - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.);
§ 4. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela.
2. Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły a dyrektorowi - Burmistrz Trzcianki.
2. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia MENiS.
3. Środki finansowe przeznaczone na dodatki motywacyjne w szkole stanowią 4,5% sumy wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli.
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi na okres do 6 miesięcy.
5. Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi - Burmistrz Trzcianki w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w ramach posiadanych środków.
6. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany w zależności od spełnienia kryteriów, o których mowa w ust. 2 i 7.
7. Do szczegółowych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należy:
1) wspieranie rozwoju uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi;
2) rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;
3) przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;
4) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
5) realizowanie zadań statutowych szkoły i wynikających z planu pracy szkoły;
6) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;
7) organizowanie uroczystości i innych imprez w szkole oraz dla środowiska;
8) inicjowanie i prowadzenie dodatkowych bezpłatnych zajęć pozalekcyjnych;
9) realizowanie zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.
§ 6. 1. Dodatki funkcyjne przyznaje się nauczycielom, którym powierzono stanowiska określone w § 5 rozporządzenia MENiS.
2. Ustala się wysokość stawek dodatku funkcyjnego, jak niżej:
Dodatki funkcyjne (zł)
Dyrektor szkoły, zespołu
Wychowawca oddziału szkolnego i przedszkolnego
Opiekun jednego stażysty
Opiekun więcej niż jednego stażysty
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Trzcianki, a dla nauczyciela i wicedyrektora - dyrektor szkoły.
4. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, przysługują wszystkie dodatki.
§ 7. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach, określonych w § 8 i § 9 rozporządzenia MENiS.
2. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje nauczycielowi prowadzącemu zajęcia:
1) rewalidacyjno - wychowawcze z dziećmi i młodzieżą niepełnosprawną intelektualnie oraz rewalidacyjne z dziećmi i młodzieżą niepełnosprawną intelektualnie, w wysokości 20 % stawki godzinowej;
2) rewalidacyjne z dziećmi i młodzieżą niepełnosprawną intelektualnie, w wysokości 20 % stawki godzinowej;
2) dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach specjalnych (oddziałach) oraz prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości 20 % stawki godzinowej;
3) dydaktyczne w klasach łączonych szkoły podstawowej - w wysokości 25 % stawki godzinowej.
3. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielowi w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego.
4. W razie zbiegu tytułów do dodatków za trudne i uciążliwe warunki pracy, przysługuje nauczycielowi prawo do obu dodatków.
5. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Burmistrz Trzcianki.
§ 8. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 9. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio § 8.
§ 10. 1. Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, zwanego dalej dodatkiem, ma nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim, w wysokości uzależnionej od sytuacji rodzinnej nauczyciela.
2. Ustala się dodatek, wypłacany co miesiąc, w wysokości:
1) 2% - przy jednej osobie w rodzinie;
2) 3% - przy rodzinie dwuosobowej;
3) 4% - przy rodzinie trzyosobowej;
4) 5% - przy rodzinie czteroosobowej i większej,
liczony od miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, określonego stosowną ustawą, w zaokrągleniu do pełnych złotych.
3. Za członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku, o którym mowa w ust. 2, uważa się wspólnie z nim zamieszkujących:
3) dzieci, pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka, do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;
4) dzieci, pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka, niepracujące, będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia;
4. Dodatek przysługuje każdemu nauczycielowi spełniającemu kryteria ustalone w ust. 1 niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
5. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
§ 11. 1. Nauczyciel zobowiązany jest do niezwłocznego powiadomienia
o zmianie warunków określonych w § 10 ust. 3.
2. Zmiana wysokości dodatku mieszkaniowego następuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zaistniała przyczyna do jego zmiany.
Fundusz nagród dla nauczycieli
1) sposób podziału specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli, zwanego dalej funduszem:
a) na nagrody Burmistrza Trzcianki - 20% ogółu funduszu stanowiącego sumę funduszy przedszkoli i szkół, będącego do dyspozycji Burmistrza Trzcianki;
b) na nagrody dyrektorów przedszkoli i szkół, zwanych dalej dyrektorami - 80%funduszu będącego do dyspozycji dyrektora.
2) tryb zgłaszania kandydatów do nagród oraz kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli, w formie regulaminu, stanowiącego załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały,
3) wzór wniosku o przyznanie nagrody, stanowiącego załącznik Nr 2 do niniejszej uchwały.
§ 13. Uchyla się uchwałę Nr XXVIII/185/09 Rady Miejskiej Trzcianki z dnia 23 marca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania i przyznawania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez gminę Trzcianka oraz uchwałę Nr XXX/204/09 Rady Miejskiej Trzcianki z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie nagród dla nauczycieli ze środków specjalnego funduszu nagród.
§ 14. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Trzcianki i dyrektorom szkół.
§ 15. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego, z mocą od dnia 1 stycznia 2016 r.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XIV/103/15
§ 1. Regulamin określa kryteria i tryb przyznawania nagród za osiągnięcia
w pracy dydaktyczno - wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizację zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę oraz realizację innych zadań statutowych szkoły ze specjalnego funduszu wyodrębnionego w budżecie gminy Trzcianka dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez gminę Trzcianka.
§ 2. 1. Z budżetu gminy Trzcianka przyznawane są nagrody Burmistrza Trzcianki i nagrody dyrektora.
2. Nagrody, o których mowa w ust. 1, przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie i z innej okazji.
§ 3. 1. Nagrodę Burmistrza Trzcianki ustala się w wysokości nie wyższej niż 150 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z przygotowaniem pedagogicznym.
2. Nagroda dyrektora nie może przekroczyć 100 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z przygotowaniem pedagogicznym.
§ 4. 1. Burmistrz Trzcianki przyznaje nagrodę z własnej inicjatywy lub na wniosek, według wzoru określonego w załączniku Nr 2 do uchwały, z którym mają prawo wystąpić:
1) dyrektor - dla nauczyciela zatrudnionego w danym przedszkolu lub szkole;
2) organ nadzoru pedagogicznego - dla dyrektorów przedszkoli i szkół.
2. Wnioski, o których mowa w ust. 1, składane są w Urzędzie Miejskim Trzcianki w terminie do dnia 15 września każdego roku.
3. Dyrektor przyznaje nagrodę z własnej inicjatywy lub na wniosek organów szkoły i związków zawodowych działających w szkole.
4. Wnioski do dyrektora składane są w terminie do 25 września każdego roku, według wzoru określonego w załączniku Nr 2 do uchwały.
5. Wnioski o nagrodę Burmistrza Trzcianki i dyrektora rozpatrywane są
w terminie 14 dni od ostatecznego terminu ich składania.
§ 5. 1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są nauczycielom za szczególne osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze, opiekuńcze, w tym realizację zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę oraz realizację innych zadań statutowych szkoły.
2. Nagroda Burmistrza Trzcianki lub dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który przepracował w przedszkolu lub szkole co najmniej jeden rok i spełnia przynajmniej trzy z niżej wymienionych warunków:
1) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone sprawdzianami i egzaminami uczniów, przeprowadzanymi przez okręgowe komisje egzaminacyjne;
2) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone:
a) zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach okręgowych lub centralnych ogólnopolskich olimpiadach przedmiotowych;
b) zajęciem przez uczniów I - III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich;
3) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce;
4) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe;
5) zdobywa dodatkowe kwalifikacje zawodowe z uwzględnieniem potrzeb szkoły;
6) opracowuje i wdraża programy autorskie, wychowawcze i inne;
7) pełni funkcje związane z wewnętrznym doskonaleniem zawodowym w szkole, tj. przewodniczącego zespołu przedmiotowego lub wychowawczego;
8) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych;
9) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii wśród młodzieży, w szczególności alkoholizmu i narkomanii;
10) organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, poradnią psychologiczno - pedagogiczną, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania dzieci i młodzieży;
11) organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami;
12) zapewnia bezpieczeństwo podczas zajęć organizowanych przez szkołę, podczas lekcji, przerw międzylekcyjnych, w czasie zawodów sportowych i innych zajęć zleconych przez szkołę;
13) posiada inne znaczące osiągnięcia.
§ 6. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.
§ 7. Wnioski, które nie zostały rozpatrzone pozytywnie w danym roku kalendarzowym, nie są brane pod uwagę w roku następnym. Wniosek może zostać ponowiony w trybie i na zasadach określonych w niniejszym regulaminie.
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr XIV/103/15
Wniosek o przyznanie nagrody Burmistrza Trzcianki / dyrektora za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze
1) Imię i nazwisko ..........................................................................................................
2) Data i miejsce urodzenia ............................................................................................
3) Wykształcenie, staż pracy w przedszkolu/szkole, posiadany stopień awansu zawodowego ...............................................................................................................
4) Miejsce pracy .............................................................................................................
5) Dotychczas otrzymane nagrody Burmistrza Trzcianki, dyrektora - rok otrzymania ........................................................................................................................................................................................................................................................................
6) Ostatnia ocena pracy nauczyciela - data i stopień ....................................................
8) Organ sporządzający wniosek
9) Decyzja Burmistrza Trzcianki/dyrektora

References: art. 18
 art. 30
 art. 49
 art. 54
 art. 91
 art. 30
 art. 33
 art. 34
 art. 33