Source: http://www.jurablogs.com/topic/agg/18
Timestamp: 2018-01-24 02:20:50+00:00

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AGG - JuraBlogs | Seite 18
Agg - Seite 18
… Ein interessanter Fall aus einer Nachbardisziplin, dem Beamtenrecht. Ein Bewerber für den Polizeidienst war von Einstellungstests ausgeschlossen worden, weil er großflächige Tattoos von den Schultern bis zu den Unterarmen hat. Das Verwaltungsgericht Aachen (Beschluss vom 31.7.2012 - 1 L 277/12) gab dem abgelehnten Bewerber jetzt im Verfahren des…
beck-blogin Arbeitsrecht- 17 Leser - August 4, 2012 3:53pm
BArbG: Bei Schadensersatzansprüchen wegen vermeintlichem Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gilt Zweimonatsfrist
… § 15 Abs. 4 AGG beachtet werden muss. Dabei gilt laut Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts: „Wird eine Bewerbung abgelehnt, so beginnt die Frist in dem Moment, in dem der Bewerber von der Benachteiligung Kenntnis erlangt.“ Auch der Gerichtshof der Europäischen Union wurde zu dem Sachverhalt befragt. Der Gerichtshof sollte Auskunft darüber…
rechtsanwalt.comin Arbeitsrecht- 21 Leser - August 1, 2012 7:38am
… unmöglich machen oder übermäßig erschweren (Grundsatz der Effektivität). § 15 Abs. 4 AGG verstößt nicht gegen den Grundsatz der Gleichwertigkeit (Äquivalenz). Nach deutschem Recht besteht keine, einer Klage auf Entschädigung infolge einer Diskriminierung nach § 15 Abs. 2 AGG vergleichbare, nach ihren Verfahrensmodalitäten günstigere Klageart. Die…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 38 Leser - July 27, 2012 4:55am
… Pressemitteilung des BAG zum Urteil vom 21. Juni 2012 – 8 AZR 364/11 einfach unter „noch’n Diskriminierungsfall“ abgehakt. Ein Fehler! Sie können hier noch mehr Gänsehaut bekommen! Vor allem verbindet der Fall zwei Lieblingsthemen aller Arbeitgeber: Ethnische Diskriminierung, die nicht immer mit der Sprache zusammenhängt, auch nicht mit Ost und West…
reuter-arbeitsrecht.de- 357 Leser - July 9, 2012 4:37pm
… Die Verfahren vor den Arbeitsgerichten wegen Diskriminierung - vor allem von Bewerbern – nehmen immer mehr zu. Der Arbeitgeber kann hier schon in der Stellenanzeige und dann auch später im Bewerbungsgespräch viel falsch machen und setzt sich dann später Entschädigungsklagen nach dem AGG (Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz) der abgelehnten…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 6 Leser - July 7, 2012 8:31am
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 90 Leser - July 7, 2012 8:31am
…Bereits am 24.04.2012 berichteten wir über die Möglichkeit des Schadensersatzes für diskriminierte Geschäftsführer. Nun teilen wir mit, dass das ausführliche Urteil des Bundesgerichtshofes veröffentlicht wurde und hier eingesehen werden kann. Fachanwalt für Arbeitsrecht Dan Fehlberg Rechtsanwälte Dr. Kühlwein & Koll. Ulmenstrasse 42 09112…
Arbeitsrecht Chemnitzin Arbeitsrecht- 24 Leser - June 28, 2012 2:50pm
… ist. § 15 Abs. 4 AGG regelt: Ein Anspruch nach Absatz 1 oder 2 muss innerhalb einer Frist von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden, es sei denn, die Tarifvertragsparteien haben etwas anderes vereinbart. Die Frist beginnt im Falle einer Bewerbung oder eines beruflichen Aufstiegs mit dem Zugang der Ablehnung und in den sonstigen Fällen…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 1 Leser - June 28, 2012 12:35pm
… ist. § 15 Abs. 4 AGG regelt: Ein Anspruch nach Absatz 1 oder 2 muss innerhalb einer Frist von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden, es sei denn, die Tarifvertragsparteien haben etwas anderes vereinbart. Die Frist beginnt im Falle einer Bewerbung oder eines beruflichen Aufstiegs mit dem Zugang der Ablehnung und in den sonstigen Fällen einer…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 18 Leser - June 28, 2012 12:35pm
… ……und damit erklärt sich dann ganz wie von selbst, dass ein immenser Anteil von Stellenangeboten bei Netzwerken wie XING aus eben solchen für Praktikanten besteht ein enormer Anteil von Bewerbern anderer Stellen als “leider leider für uns überqualifiziert” abgelehnt wird (nur wirklich fiese Gerüchte interpretieren das um in Alters- oder…
Jus@Publicumin Arbeitsrecht- 13 Leser - June 27, 2012 10:50am
Jus@Publicumin Arbeitsrecht- 74 Leser - June 27, 2012 10:50am
… entschieden und weiter ausgeführt: Wird eine Bewerbung abgelehnt, so beginnt die Frist in dem Moment, in dem der Bewerber von der Benachteiligung Kenntnis erlangt. Die Beklagte suchte im November 2007 mit einer Stellenanzeige für ihr „junges Team in der City motivierte Mitarbeiter/innen“ im Alter von 18 bis 35 Jahren. Die damals 41jährige Klägerin…
Jus@Publicumin Arbeitsrecht- 94 Leser - June 26, 2012 10:54am
… (PM 48/12), welches den Rechtsstreit zurückverweist zum LAG Rheinland-Pfalz mit der Aufgabe der Aufklärung, ob die vom Arbeitgeber erteilten Auskünfte über die Gründe der Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses Indizwirkung für eine Diskriminierung der Arbeitnehmerin haben, weil diese Auskünfte möglicherweise falsch waren oder im Widerspruch zu…
Arbeitsrecht Chemnitzin Arbeitsrecht- 480 Leser - June 25, 2012 3:06pm
… Bewerberbungskosten nicht mehr durchsetzbar. Mithin gilt: Will ein Arbeitnehmer geltend machen, er sei wegen eines durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbotenen Merkmals nachteilig behandelt worden, so muss er für alle Ansprüche auf Schadensersatz die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG beachten. Fachanwalt für Arbeitsrecht Dan Fehlberg Rechtsanwälte Dr. Kühlwein & Koll. Ulmenstrasse 42 09112 Chemnitz Tel: 0371-355900 Fax: 0371-3559020 Mail: buero@anwalt-in-chemnitz.de…
Arbeitsrecht Chemnitzin Arbeitsrecht- 33 Leser - June 25, 2012 2:43pm
… der Benachteiligung Kenntnis erlangt. Die Beklagte suchte im November 2007 mit einer Stellenanzeige für ihr „junges Team in der City motivierte Mitarbeiter/innen“ im Alter von 18 bis 35 Jahren. Die damals 41jährige Klägerin bewarb sich unter Beifügung eines vollständigen tabellarischen Lebenslaufs. Am 19. November 2007 erhielt sie eine telefonische…

References: § 15
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