Source: https://www.gerencie.com/registro-unico-de-trabajadores-extranjeros-en-colombia-rutec.html
Timestamp: 2019-05-19 10:20:10+00:00

Document:
Registro único de trabajadores extranjeros en Colombia (Rutec) | Gerencie.com.
El ministerio de trabajo ha implementado el sistema de registro único de trabajadores extranjeros vinculados en Colombia (Rutec), que estén contratados por empresas oficiales o privadas.
Este registro ha sido creado por la resolución 4386 del 9 de octubre de 2018 por el ministerio del trabajo.
Obligados a registrarse en el Rutec.
Plazos para realizar la inscripción en el Rutec.
Actualización del Rutec.
Sanciones por incumplir con el registro de trabajadores extranjeros contratados
El artículo 3 de la resolución 4386 de 2018 señala que:
«La presente resolución será de obligatorio cumplimiento para todas las entidades del sector público y las empresas del sector privado que vinculen o contraten personas extranjeras dentro del territorio colombiano.»
La norma señala únicamente a las empresas como obligadas a registrarse en este sistema, por lo que se puede interpretar que las personas naturales que contraten extranjeros no estarían obligadas.
No obstante, al diligenciar el registro por Internet, allí aparece una opción para las personas naturales, por lo que se debe entender que el ministerio busca que todo empleador, sea persona jurídica o natural que contrate extranjeros haga parte de este registro único.
Las empresas que ya tienen extranjeros contratados tienen 120 días para diligenciar el registro contados desde la fecha de expedición de la resolución 4386 de 2018, es decir, hasta el 9 de enero de 2019.
En adelante, quienes contraten trabajadores extranjeros tienen igualmente un plazo de 120 días para hacer el registro, contados desde la fecha de vinculación o de la firma del contrato.
El registro debe ser actualizado cada vez que sucedan los eventos que señala el artículo 5 de la resolución 4386 de 2018:
«El Rutec deberá actualizarse cuando finalice la vinculación o contratación del trabajador extranjero, o se presente cualquier evento que modifique la actividad económica, o cuando el trabajador, servidor público o contratista extranjero cambie de manera permanente su residencia, a más tardar dentro de los treinta (30) días calendario siguientes al hecho que genera la novedad.»
En cuanto a la vigencia del registro, esta será igual al tiempo de vinculación prevista en el contrato respectivo.
El artículo 8 de la resolución 4386 de 2018 señala que el incumplimiento de lo dispuesto en dicha resolución dará lugar a imponer las multas y sanciones a que se refiere el artículo 486 del código sustantivo del trabajo.
El registro se puede hacer en este enlace.
Consulte aquí la resolución 4386 de 2018.
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No se puede aplicar un impuesto retroactivo
Es indispensable que el empleador informe al trabajador la consignación de salarios y prestaciones que consid...

References: resolución 
 artículo 3
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 5
 resolución 
 artículo 8
 resolución 
 resolución 
 artículo 486
 resolución