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Timestamp: 2020-02-26 19:47:31+00:00

Document:
Bases para selección de Psicóloga y dinamizador/a Centro de la Mujer - Ayuntamiento de Pedro Muñoz
Bases para selección de Psicóloga y dinamizador/a Centro de la Mujer
LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA CUBRIR PUESTOS DE PSICÓLOGO/A Y DINAMIZADOR/A PARA EL CENTRO DE LA MUJER, 9 de enero de 2020
En el BOP n.o 232, de 4 de diciembre de 2019, se ha publicado el siguiente anuncio:
La JUNTA DE GOBIERNO LOCAL en sesión ordinaria celebrada el día 29/11/2019 adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
Se da cuenta de las Bases redactadas para la selección de un puesto de Psicólogo/a y otro de Dinamizador/a para el Centro de la Mujer, con cargo a la subvención concedida a este Ayuntamiento, en cumplimiento de la Sentencia n.o198 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, de fecha 21 de diciembre de 2018, recaída en Recuso de Apelación Autos 253/2017, por el que se anuló, las bases de la convocatoria realizada en el año 2016, del Centro de la Mujer, en los puestos de Psicólogo/a y Dinamizador/a Social, por lo que dando cumplimiento a la misma, se redactan las siguientes bases, cuya tramitación será Urgente, motivada por el acuerdo de continuidad de los servicios prestados, por las profesionales que actualmente lo desempeñan, de forma temporal, y hasta la finalización de un nuevo proceso selectivo, que culmine con lo dispuesto en la mencionada sentencia:
«BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN PUESTO DE PSICÓLOGO/A Y UN PUESTO DE DINAMIZADOR/A, PARA EL CENTRO DE LA MUJER DE PEDRO MUÑOZ. MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE. TRAMITACIÓN URGENTE.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante el sistema de oposición libre, del personal que prestará servicios en el Centro de la Mujer de Pedro Muñoz, cuya cobertura se considera necesaria conforme a la Orden de 24/10/2018, del Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha, por la que se convocan subvenciones para la gestión del funcionamiento de Centros de la Mujer y los recursos de acogida en Castilla La Mancha, para el año 2019, publicada en el Diario Oficial de Castilla La Mancha no 214 de 2/11/2018, así como por la Orden 163/2017 de 19 de septiembre de la Vicepresidencia Primera, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para la gestión del funcionamiento de los Centros de la Mujer y Recursos de Acogida, modificada por la Orden 141/2018, de 26 de septiembre de la Vicepresidencia Primera, de un puesto de PSICÓLOGO/A y un puesto de DINAMIZADOR/A SOCIAL, en régimen laboral temporal con cargo a la subvención concedida. Asimismo se procederá a la creación de una bolsa de trabajo a fin de cubrir de manera rápida las posibles vacantes y necesidades esporádicas de contratación. El proceso selectivo será mediante Oposición con tramitación urgente, en cumplimiento de la Sentencia recaída en Autos 253/2017, del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, que anuló las bases anteriores.
La modalidad del contrato será de duración determinada con una jornada de 35 horas semanales para el/la psicólogo/a, y de 18 horas semanales para el/la dinamizador/a social
Las personas aspirantes, manifestarán en la instancia que presenten, que reúnen todos los requisitos para ser admitidas en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y, éstos se deberán de mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo. Los requisitos de participación que se señalan a continuación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 38 de la Ley 4/2011 de 10 de mayo del Empleo Público de Castilla La Mancha, será necesario:
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 4/2011 de 10 de mayo del Empleo Público de Castilla la Mancha
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el empleo público
-No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse e inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1. b) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos de acceso al empleo público.
- Poseer la titulación exigida para cada uno de los puestos de trabajo a cubrir en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, PSICÓLOGO/A: Licenciatura en Psicología (o equivalente) y DINAMIZADOR/A SOCIAL: Diplomatura en Trabajo Social, y/o Educación Social o equivalente;
Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la presente convocatoria, según al puesto al que opten, se dirigirán a la Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Pedro Muñoz y se presentarán en el Servicio de Atención a la Ciudadanía, ubicado en la Plaza de España, 1, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 16.4 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, también se insertará anuncio en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Pedro Muñoz, y en su página web. El resto de anuncios de la presente convocatoria, se realizará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.
La solicitud deberá ir acompañada de: Documento Nacional de Identidad o en su caso pasaporte, y fotocopia de la Titulación Académica exigida en la presente convocatoria, para cada uno de los puestos.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia dictará resolución en el plazo máximo de 3 días hábiles, aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha Resolución se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Pedro Muñoz y en su página web, y se señalará un plazo de 2 días hábiles, desde su publicación para subsanación.
Trascurrido dicho plazo, por la Presidencia se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, resolviendo las reclamaciones presentadas y se indicará la causa de exclusión, si la hubiera, publicándose en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Pedro Muñoz.
En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de la realización de los ejercicios, así como la composición del Tribunal Calificador.
Se ajustará su composición a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y tenderá asimismo a la paridad entre mujer y hombre, de conformidad con el art. 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Presidente/a: Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía Presidencia.
Tres Vocales designados, dos por la Alcaldía –Presidencia y uno por el Instituto de la Mujer.
Las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria
correspondiente, hayan preparado a personas aspirantes para el acceso al cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional objeto de la convocatoria.
El tribunal de selección podrá proponer de acuerdo con lo que establezcan las respectivas convocatorias la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo que debido a la especialización técnica del trabajo a realizar o la ausencia de la misma entre los miembros del Tribunal, resulte imprescindible su labor. La incorporación a los trabajos del Tribunal podrá ser para todas o para algunas de las pruebas, pero su función se circunscribirá al asesoramiento.
Abstención y recusación: Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Presidente de la Corporación, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley de Régimen jurídico del Sector Público..
El proceso selectivo se realizará mediante oposición y constará de dos pruebas, que se realizarán el mismo día, por el siguiente orden:
Consistirá en la contestación a un cuestionario de 40 preguntas, de tipo de respuesta corta o tipo test, con 4 respuestas alternativas, de las cuales solamente una de ellas será la correcta, durante el tiempo máximo de 60 minutos, referidas al temario que aparecen en el Anexo I. (Parte Común y Específica del puesto al que se opta)
Este ejercicio tendrá calificará con una puntuación máxima de 20 puntos, respetándose el anonimato de las personas que lo realicen. Las respuestas correctas se penalizarán con -0,25 puntos por cada respuesta incorrecta, no puntuándose las preguntas no contestadas, la puntuación mínima para superar el ejercicio será de 10 puntos.
Se realizará a continuación del ejercicio teórico y consistirá en la realización de un mínimo de dos supuestos prácticos que plantee el Tribunal, referidos al desempeño de las tareas del puesto de trabajo y relacionados con el temario (Anexo I Parte Común y Específica del puesto al que se opta), a realizar en el tiempo máximo de 90 minutos. Se garantizará el anonimato de los aspirantes. Este ejercicio se calificará con una puntuación máxima de 25 puntos, debiendo obtener los aspirantes para entender superado el ejercicio, un mínimo de 12,5 puntos.
Los criterios de valoración de este segundo ejercicio serán los siguientes:
1o.- Planteamiento: puntuación máxima 5% de la nota total otorgada a este del ejercicio. Para su valoración, el Tribunal Calificador deberá tener en cuenta:
- Identificación del supuesto práctico.
- Plantea adecuadamente la resolución del supuesto práctico.
2o.- Desarrollo y Resultado Final: puntuación máxima de 90% de la nota total otorgada a este ejercicio. Para su valoración el Tribunal Calificador tendrá en cuenta:
- Explicación de forma acertada y precisa para cada una de las etapas en el desarrollo del supuesto práctico.
- Estructura el supuesto práctico utilizando una secuenciación que facilita su comprensión.
- Resuelve el supuesto práctico de forma correcta, obteniendo un resultado coherente.
3o.- Expresión: puntuación máxima de 5% de la nota total otorgada a este ejercicio. Para su valoración el Tribunal Calificador tendrá en cuenta:
- Utiliza adecuadamente los conceptos y la terminología técnica y se expresa con corrección gramatical y ortográfica.
OCTAVA: PUBLICACIÓN DE LAS PUNTUACIONES DE LOS EJERCICIOS.
Finalizadas y corregidas ambas pruebas, el Tribunal Calificador, convocará a los aspirantes para la apertura pública de las plicas, de ambos ejercicios, procediéndose a continuación a la publicación de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, en el caso de no superarse alguno de los dos ejercicios, en la publicación aparecerá como NO APTO.
El plazo para reclamaciones, una vez publicadas las puntuaciones, será de DOS DÍAS HÁBILES, contados a partir del siguiente al de su publicación.
La calificación definitiva del sistema selectivo estará determinada por el resultado de sumar la puntuación obtenida en ambos ejercicios superados.
En caso de empate tendrá prioridad el aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio, de persistir el empate tendrá prioridad el aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el primer ejercicio y en caso de persistir el empate tendrá prioridad el aspirante de mayor edad.
Finalizado el plazo de alegaciones o reclamaciones, el Tribunal hará pública la lista definitiva de puntuaciones en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Pedro Muñoz y en su sede electrónica. Además éste elevará al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento propuesta de contratación a favor de los aspirantes que hubieran obtenido mayor puntuación
Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, una vez requeridos, dentro del plazo 2 días naturales, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base tercer de la convocatoria.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes, potestativo y con carácter previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ciudad Real, a partir de Ciudad Real.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado, y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 30/1984 de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local y la Ley 7/85 de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
Tema 4.- Las Políticas de Igualdad en Castilla La Mancha. Ley 12/2010 de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla la mancha. Plan estratégico para la igualdad de oportunidades en Castilla la mancha 2019-2024.
Tema 6.- Ley 4/2018, de 8 de octubre, por una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha. Decreto 38/2002, de 12 de marzo de 2002, de las Consejerías de Bienestar Social e Industria y Trabajo, para la aplicación de la Ley 5/2001 de 17 de mayo de Prevención de Malos Tratos y Protección a Mujeres Maltratadas.
TEMA 11.- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
BLOQUE TEMÁTICO 1. Género y Salud Mental. Aplicación de la perspectiva de género en el proceso de evaluación e intervención psicológica. Efectos de las desigualdades por razón de género sobre la salud psicológica de las mujeres. Imagen corporal y autoestima. El proceso de empoderamiento de las mujeres. Impacto sobre las nuevas tecnologías. El ciclo vital de las mujeres: consideraciones psicológicas. Importancia de la teoría feminista en la atención psicológica en el centro de la mujer”. Teorías clásicas y actuales sobre el género (sistema sexo – género, teoría querer...)
BLOQUE TEMÁTICO 4.Evaluación psicológica de mujeres víctimas de violencia de género. Evaluación del proceso individual de construcción de la identidad de género, dependencia emocional e historia del maltrato. Evaluación de las secuelas de la violencia de género y diagnóstico diferencial con otras psicopatologías.
BLOQUE TEMÁTICO 1.- Género y área social. Aplicación de la perspectiva de género en el proceso de evaluación e intervención. La sensibilización y formación en igualdad de los distintos grupos sociales: red empresarial, representantes políticos, representantes sindicales, población inmigrante, mujeres con doble exclusión, juventud, familia, personas mayores, personas con discapacidad....
BLOQUE TEMÁTICO 4.- Diseño de proyectos comunitarios. Desarrollo de estrategias de intervención en procesos grupales, en procesos de acompañamiento y asesoramiento a mujeres. Promoción de la participación ciudadana en la construcción de procesos comunitarios. Estrategias y aplicación de recursos para promover la comunicación entre agentes comunitarios. Creación de redes con las instituciones y agentes sociales, que favorezcan la incorporación plena de la mujer en el entorno social. Los Consejos Locales de Igualdad. Técnicas de comunicación social. Desarrollo de procesos de mediación comunitaria. Resolución de conflictos
BLOQUE TEMÁTICO 7.- Modelo de organización y de intervención de los centros de la mujer. Objetivos. Áreas de intervención profesional, equipos multiprofesionales y trabajo interdisciplinar. El Área social de
los Centros de la Mujer, objetivos y funciones. Estrategias de intervención comunitaria, planificación y evaluación de proyectos del Área social en un Centro de la Mujer.»
La Junta de Gobierno Local, de acuerdo con la Delegación contenida en el Decreto de Alcaldía Presidencia número 560/2019, de 17 de junio, con el voto favorable de unanimidad de los miembros presentes en la sesión, ACUERDA:
PRIMERO.- Aprobar las Bases que rige la convocatoria para la selección mediante el sistema de Oposición Libre, de un puesto de PSICOLOGO/A y un puesto de DINAMIZADOR/A SOCIAL, para desempeñar las funciones propias de ambos puestos de trabajo, en el Centro de la Mujer de Pedro Muñoz, con tramitación urgente, por los motivos recogidos en los antecedentes del presente acuerdo.
SEGUNDO.- Que se proceda a la publicación íntegra de las presentes bases, en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real y en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, para su publicidad y transparencia.»
El modelo de instancia estará disponible en el Servicio de Atención a la Ciudadanía (SAC) en la planta baja del Ayuntamiento de Pedro Muñoz, y en la página web del Ayuntamiento, en el siguiente enlace:

References: artículo 38
 artículo 39
 artículo 96
 Real Decreto 
 artículo 16
 resolución 
 Resolución 
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 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
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 Resolución