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Timestamp: 2018-03-20 18:14:28+00:00

Document:
Resolución de 6 de junio de 2014, del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo 2014-2015-2016 para el sector del Comercio del Calzado de Álava
Publicado en BOTHA núm. 67 de 16 de Junio de 2014
Vigencia desde 15 de Mayo de 2014. Revisión vigente desde 30 de Junio de 2014
Convenio colectivo para el sector de Comercio Calzado de la provincia de Álava para los años 2014-2015-2016
Disposiciones finales. Procedimiento para la resolución de desacuerdos en los periodos de consulta relacionados con el art. 41.6 del Estatuto de los Trabajadores
BOTHA 23 Junio. Corrección de errores del Convenio colectivo para el sector del Comercio del Calzado 2014-2016 de Álava (R Trabajo, Empleo y Políticas Sociales 6 Jun. 2014)
Acuerdo de 30 de junio de 2014, de la Comisión Mixta, de aclaración del art. 12 «Antigüedad» del convenio colectivo del sector del comercio del calzado 2014-2016 de Álava.
Artículo 12 redactado conforme a lo establecido en el Acuerdo de 30 de junio de 2014, de la Comisión Mixta, de aclaración del art. 12 «Antigüedad» del convenio colectivo del sector del comercio del calzado 2014-2016 de Álava («B.O.T.H.A.» 28 julio).
Res. 6 junio 2014 rectificada por Corrección de errores («B.O.T.H.A.» 23 junio), por la que se procede a insertar las talbas salariales anexas al convenio comercio del calzado de Álava
El día 19 de mayo de 2014 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 15 de mayo de 2014.
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo que comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en la provincia de Álava. Cuando el domicilio del domicilio social de la empresa radique fuera de la provincia de Álava y el centro de trabajo este situado dentro de la misma, se aplicará el presente convenio
El convenio tendrá una vigencia de 3 años. 2014-2015 y 2016. El convenio se entenderá denunciado sin necesidad de que medie comunicación, comprometiéndose las partes a iniciar la negociación del nuevo convenio en el mes de noviembre de 2016, en dicha reunión tras constituir la Mesa negociadora se formularan por las partes sus propuestas de negociación y se fijará el calendario de reuniones.
Las partes negociadoras del presente Convenio de Comercio Calzado de la Provincia de Álava, son por una parte la Patronal, la Federación de Comercio y Servicios y por la parte social La Union General de Trabajadores a través de la Federación de Comercio, Hosteleria, Turismo y Juego de UGT que ostenta el 100 por ciento de la representación sindical del sector.
Año 2015 0,7 por ciento
Año 2016 0,8 por ciento
Las horas de trabajo efectivo, podrán ser distribuidas por cada empresa en libre criterio de acuerdo con sus trabajadores. El actual convenio no supondrá merma alguna para los trabajadores y trabajadoras que actualmente gocen de condiciones más beneficiosas.
a. El día de la Fiesta local que venga definido en el calendario publicado en el BOTHA en cada municipio de la provincia donde el comercio esté ubicado.
b. Las tardes del programa oficial de fiestas de la Virgen Blanca, así como de las tardes del programa oficial de fiestas de cada uno de los municipios que componen la provincia de Álava en donde el comercio esté ubicado.
Grupo XII: 14,66 euros
Grupo XIII: 13,67 euros
Grupo XIV: 8,47 euros
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a treinta días (30) naturales de vacaciones que se abonarán según promedio de lo percibido por el trabajador/a durante los tres meses anteriores al disfrute de las mismas. Si la cifra resultante fuera inferior al salario pactado en el convenio, se abonará como mínimo sobre el salario del convenio más plus de antigüedad.
En caso de enfermedad o accidente se le abonará al trabajador/a el 100 por ciento del salario real mientras dure dicha situación.
c) Por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos/as, padres-madres, abuelos/as, nietos/as y hermanas/os naturales o políticos, 3 días que podrán ampliarse hasta 2 mas en caso de desplazamiento o en caso de prolongación de la gravedad.
d) Por matrimonio de padres-madres, hijos/as naturales y hermanas/os naturales o políticos, 1 día.
Los trabajadores/as percibirán en concepto antigüedad una compensación económica, equivalente al 5 por ciento del salario base convenio, con una limitación de 6 cuatrienios, es decir 24 años.
Los trabajadores/as que por acuerdo del convenio 2006-2010 tuvieran reconocidos cuatrienios por encima de los 24 años, o que hubieran consolidado algún nuevo cuatrienio durante ese periodo, mantendrá las diferencias entre cantidades resultantes de aplicar los 6 cuatrienios y las que hubieran generado, se consolidaran título individual de cada uno/ de los trabajadores/as, siendo estas cantidades no absorbibles ni compensables por ningún otro concepto, y se revalorizaran en los mismos porcentajes salariales que se pacten para el resto del convenio.
Artículo 12 redactado conforme a lo establecido en el Acuerdo de 30 de junio de 2014, de la Comisión Mixta, de aclaración del art. 12 «Antigüedad» del convenio colectivo del sector del comercio del calzado 2014-2016 de Álava («B.O.T.H.A.» 28 julio).Vigencia: 30 junio 2014
Tendrán derecho a las siguientes pagas, cuyo importe será de una mensualidad de salario convenio más todos los emolumentos saláriales que el trabajador/a perciba y serán abonadas antes de las siguientes fechas:
La paga de primavera podrá ser fraccionada, siempre de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.
- Por jornada completa 21,45 euros en concepto de dieta
- Por media jornada 10,80 euros en concepto de dieta
Si además los trabajadores y trabajadoras tienen que utilizar para ese desplazamiento su vehículo particular, serán retribuidos con un importe de 0.14 euros por Km. Estas cantidades serán revisables en los mismos porcentajes que los establecidos en el convenio colectivo.
Los trabajadores y trabajadoras con conocimiento de idiomas acreditativos ante sus empresarios de una o más lenguas no oficiales y siempre que el conocimiento sea requerido o pactado con la empresa, percibirá un plus especial del 10 por ciento sobre el salario base
Se crea una bolsa de estudios de 16,01 euros (por nueve meses de curso) para los aprendices que quieran realizar, fuera de las horas de trabajo estudios que tengan aplicación dentro del sector. La distribución de ésta bolsa de estudios se llevará a efecto de acuerdo con las normas que se establezcan dentro de cada empresa en función del número de solicitudes, calificación etc. Estas cantidades tendrán la misma revisión que tenga el convenio colectivo.
Se respetaran las condiciones personales que globalmente consideradas superen lo pactado en el presente convenio, en el sentido de que los trabajadores y trabajadoras que antes de la vigencia del convenio vinieran percibiendo una remuneración superior a la que aquí queda establecida no ven disminuida su remuneración total en sus respectivas empresa, como consecuencia de la entrada en vigor del presente convenio.
a) Ningún trabajador/a podrá ser discriminado o despedido por motivos de pertenecer a una central sindical o por participar en las actividades legales de las mismas.
b) El trabajador/a que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de Gobierno, tanto provincial como nacional de una Central Sindical, tendrá derecho a una excedencia por el tiempo que dure su cargo. El reingreso será automático y el trabajador/a ocupará una plaza de la misma categoría que ostentaba antes de producirse la excedencia.
Todas las empresas y trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio observaran el más estricto cumplimiento de cuanto señala la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de 1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y cuantas disposiciones legales sean publicadas sobre esta materia.
- Vocales: tres representantes de los trabajadores/trabajadoras, que serán designados por las Centrales Sindicales firmantes del convenio de acuerdo a su representatividad ( la representatividad de las organizaciones sindicales en la Comisión Paritaria será la misma con la que se constituye la Comisión Negociadora del convenio sin que sus alteraciones posteriores sean tenidas en cuenta).
- Asesores: Podrán asistir a las reuniones de la Comisión Paritaria cuatro asesores/as: dos serán designados por los trabajadores/trabajadoras y dos por Federación Alavesa de Empresarios de Comercio y Servicio. Tendrán voz pero no voto.
5. La constante evolución tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la situación y perspectivas de la actividad constructora junto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible función que los firmantes de este convenio le otorgan como norma vertebradora en las relaciones laborales, hacen necesario que la Comisión Paritaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptación del convenio a la realidad económica y social del sector así como a los cambios normativos que pudieran producirse.
6. Si fuera necesario, la Comisión Paritaria podrá, durante la vigencia del convenio modificarlo. En este caso, además de la incorporación de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación, aunque no hayan sido firmantes del convenio, deberán concurrir los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del ET.
7. En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo 41.4 del ET, no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, es decir, establecidas en convenio colectivo de eficacia general, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la correspondiente Comisión Paritaria a fin de que ésta solvente las discrepancias. Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores y trabajadoras atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.
8. Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto
Las empresas se obligaran a través del Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo a proporcionar a todos los trabajadores y trabajadoras una revisión médica anual durante la jornada de trabajo.
En los recibos de salario estarán reflejadas todas las cantidades debidamente desglosada para que éstos sean claramente entendidos por los trabajadores. Así mismo una copia simple del recibo de liquidación se entregará al trabajador/a con dos días de antelación a la fecha de terminación de su contrato, siempre que el trabajador/a haya cumplido con el plazo que marca la Ordenanza Laboral del Comercio en su preaviso de cese en la empresa.
A los trabajadores y trabajadoras que se les formalice contrato de trabajo por escrito, se les entregará dicho contrato con dos días de antelación a la firma del mismo para su comprobación.
Los trabajadores y trabajadoras que se propongan cesar al servicio de la empresa, cualquiera que sea su categoría profesional y contrato, deberán ponerlo en conocimiento de la empresa y por escrito, con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento del preaviso dará derecho a la empresa al descuento de tantos días de salario como días de preaviso falten para cumplir el plazo de quince días.
Al amparo de lo establecido en el art, 15 1 b ) del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen, o se encuentren en vigor a la firma del presente convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulado en el precepto legal, así como en el Real Decreto 8/1997 de 16 de mayo
Una vez iniciados a instancias del empresario los periodos de consulta a que hacen referencia el art. 41.6 del Estatuto de los Trabajadores para la modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, y el Art 82.3 sobre inaplicación del régimen salarial del mismo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dicha materia no lo lograran, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, se someterán a la Comisión Mixta del convenio en primer lugar de acuerdo con lo establecido en esta materia por el convenio y de no alcanzar acuerdos, al procedimiento que de conformidad con el artículos , citados anteriormente al PRECO ( Acuerdo Interprofesional para la solución de Conflictos colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca

References: resolución 

Artículo 12

Artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 41
 Real Decreto 
 Real Decreto