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Timestamp: 2019-05-22 21:12:17+00:00

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Preguntas frecuentes – AET: Asociación de Enfermería del Trabajo
Preguntas frecuentesadmin2017-12-19T17:44:20+00:00
Empleados de hogar. ¿Debe hacerse prevención de riesgos y examen de salud?admin2017-12-12T17:36:11+00:00
Empleados de hogar. ¿Debe hacerse prevención de riesgos y examen de salud?
Se entiende que no procede la prevención de riesgos laborales. El Real Decreto 1620/2011 que regula la relación laboral especial de los empleados del hogar, en su art. 7.2 dice: “El empleador está obligado a cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud, para lo cual adoptará medidas eficaces, teniendo debidamente en cuenta las características específicas del trabajo doméstico. El incumplimiento grave de estas obligaciones será justa causa de dimisión del empleado.”
Contingencias laborales. Trabajadores desplazados al extranjero. Trámite administrativo y asistencia sanitaria.admin2017-12-12T17:36:30+00:00
Para trabajadores desplazados a paises de la CEE, EEE y Suiza, el trabajador deberá gestionar la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) a través del INSS, por teléfono (900 166 565) o telemáticamente
Si no ha obtenido previamente la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE), se podrá solicitar el Certificado Provisional Sustitutorio (CPS) mediante certificación digital o DNI electrónico a través de la Oficina Virtual de la Seguridad Social
Contingencias laborales. Teletrabajo. Concepto de accidente de trabajo o enfermedad profesionaladmin2017-12-12T17:36:30+00:00
En España no hay una normativa laboral específica sobre teletrabajo. Esta fórmula se rige sólo por el Acuerdo Marco de 16 de julio 2002 de la Unión Europea, que define qué es el teletrabajo, establece su carácter voluntario y la protección de datos y marca algunos derechos colectivos. Hay algún convenio que recoge de forma somera el teletrabajo.
Ante la falta de regulación expresa está claro que, a los efectos de las contingencias profesionales, es aplicable el artículo 115 LGSS -accidente de trabajo- y 116 LGSS -enfermedad profesional-. Pero dichos preceptos, a efectos de su comprobación, pueden plantear conflictos por la dificultad de efectuar una investigación del accidente por la inviolabilidad del domicilio, pues a pesar de ser el lugar de trabajo, no pierde la condición de domicilio del trabajador.
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Será necesaria la prueba por parte del trabajador que la lesión es por ocasión o consecuencia del trabajo.
Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Salvo los casos en que deba desplazarse fuera del domicilio para acudir a la empresa o a una visita a un cliente quedará sin contenido para los trabajos en teletrabajo, dado que los desplazamientos por su domicilio no quedarán incluidos.
Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. No se plantearía, en principio, en trabajadores en teletrabajo.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. Aunque es difícil prever un supuesto así, de producirse sería aplicable los mismos criterios que en el Régimen General de la Seguridad Social.
Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. Al desarrollarse el trabajo en el propio domicilio difícilmente cabe darse un supuesto de salvamento que tenga conexión con el trabajo.
Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. Al igual que en el Régimen General de la Seguridad Social, de no estar prevista la enfermedad en la lista de enfermedades profesionales será necesario la prueba que la causa exclusiva de la misma es el trabajo.
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. La dificultad será en la prueba de la existencia de un accidente que ha agravado las enfermedades anteriores, pero probada su existencia, se aplica igual que en el Régimen General de la Seguridad Social.
Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación. Plenamente aplicable.
a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. Plenamente aplicable
b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Plenamente aplicable si bien aquí la dificultad será probar la existencia de una imprudencia temeraria.
a) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira. Plenamente aplicable.
b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo. Plenamente aplicable en igualdad de condiciones que en el Régimen General de la Seguridad Social, si bien aquí se puede presentar el supuesto de lesión por otro miembro de la familia o un tercero con allanamiento de morada que determinará, en la mayoría de las ocasiones, el denegación de la consideración de accidente de trabajo.
En estos casos la mayoría de los trabajos serán considerados como de administrativo y por lo tanto será contemplar si puede producirse una enfermedad profesional por el tipo de trabajo efectuado con los criterios de repetitividad, flexiones forzadas, etc.
Contingencias laborales. Desplazamientos por asistencia médica por accidente de trabajoadmin2017-12-12T17:36:30+00:00
Normativa: Orden TIN/971/2009 de 16 de abril / Resolución de 21/10/2009 de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social
Transporte público ordinario (autobús, metro, tren de corto recorrido, etc): La conformidad de esos gastos se justificará mediante la presentación de los billetes.
1. Requiere siempre autorización previa a su utilización:
a) Por el médico si el estado de accidentado lo precisa.
b) Por la administración del centro asistencial en los casos en los que no exista otro medio de locomoción desde el domicilio al centro médico.
Transporte sanitario (ambulancia, etc): Por prescripción médica.
Contingencias laborales. Asistencia sanitaria en accidente de trabajo y enfermedad profesionaladmin2017-12-12T17:36:30+00:00
Contingencias laborales. Asistencia sanitaria en accidente de trabajo y enfermedad profesional
La asistencia sanitaria y quirúrgica necesaria para restablecer la situación física que se haya podido perder a causa del accidente de trabajo.
Entregando el volante de asistencia debidamente cumplimentado por la empresa, indicando los datos del accidentado.
A los centros asistenciales de la Mutua de Accidentes de Trabajo contratada.
A todos los trabajadores por cuenta ajena o cuenta propia con cobertura de accidente de trabajo que hayan sufrido un accidente de trabajo y/o contraído una enfermedad profesional, provocada por la acción de elementos o sustancias o en las actividades que especifica la Ley.
La contratación de una cobertura que proteja a los trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, es una obligación legal que tiene la empresa.
Contingencias laborales. Accidente de trabajo estando en situación de pluriempleo o pluriactividadadmin2017-12-12T17:36:30+00:00
La asistencia médica debe prestarse por la mutua que asegura el riesgo en la empresa donde se ha producido el accidente.
Si el accidente es in itinere, cuando se desplaza de una empresa a la otra, la asistencia médica debe prestarse por la mutua que asegura el riesgo a la empresa a la que se dirige el trabajador.
El subsidio económico por incapacidad temporal será de conformidad con el reparto de bases de cotización, es decir, debe soportarse por cada una de las Mutuas, sobre los salarios cotizados en cada empresa y sin que, en conjunto, el importe pueda rebasar el tope máximo legal.
Si el accidentado es trabajador por cuenta ajena y además autónomo con opción de AT (obligatoria u opcional), se distinguirán dos posibilidades:
Si el accidentado es trabajador por cuenta ajena y además autónomo sin opción de AT: Igual que el apartado b) del punto anterior. Se considerará como laboral si el accidente ocurre en la empresa en la que trabaja por cuenta ajena y como no laboral en su condición de autónomo. Si el accidente ocurre en su condición de autónomo, se considerará no laboral en ambos regímenes.
El subsidio económico por incapacidad temporal será según la cotización en cada régimen.
Contingencias laborales. ¿Qué se considera como accidente de trabajo?admin2017-12-12T17:36:30+00:00
Contingencias laborales. ¿Qué se considera como accidente de trabajo?
En el Régimen General de la Seguridad Social, es toda lesión corporal que el trabajador sufra en ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. (Art. 115 de LGSS). En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo de aplicación del régimen especial (Art. 3.2 Real Decreto 1273/2003).
Riesgo durante el Embarazo o Lactancia, ¿Quién se hace cargo del pago? caso de cambio de mutua mientras se percibe el subsidioadmin2017-12-12T17:36:56+00:00
Riesgo durante el Embarazo o Lactancia, ¿Quién se hace cargo del pago? caso de cambio de mutua mientras se percibe el subsidio
Contingencias laborales. ¿Qué es un accidente in itinere?admin2017-12-12T17:36:30+00:00
Contingencias laborales. ¿Qué es un accidente in itinere?
El que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
Conforme se establece en el art. 115.2 a) de la Ley General de la Seguridad Social y la jurisprudencia sobre el accidente de trabajo in itinere, es necesario que, para su consideración, se produzcan cuatro requisitos:
Riesgo durante el embarazo o lactancia natural. Prestaciones poradmin2017-12-12T17:37:06+00:00
I) Esta prestación se considera como derivada de contingencias profesionales.
II) No se exige periodo de carencia para tener derecho a la prestación.
III) La cuantía de la prestación es el 100% de la base reguladora de la IT derivada de contingencias profesionales.
IV) La gestión y pago de la prestación corresponde a la entidad gestora o mutua con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
I) Se considera como prestación derivada de contingencias profesionales.
II) No se exige período de carencia para tener derecho a la prestación.
III) La cuantía de la misma es del 100% de la base reguladora de la IT derivada de contingencias profesionales.
IV) La gestión y pago de la prestación corresponde a la entidad gestora o a la mutua con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
V) La prestación se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla 9 meses, salvo que la trabajadora se haya reincorporado antes a su puesto de trabajo o a otro compatible con su situación.
En caso que la empresa pueda destinar a la trabajadora a un puesto de trabajo o función diferente compatible con su estado, durante el periodo de permanencia en su nuevo puesto de trabajo, se aplicará una reducción del 50% de las cuotas por contingencias comunes.
Jubilación e incapacidad permanenteadmin2017-12-12T17:37:53+00:00
El artículo 138 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacción dada por la Ley 24/97 establece: “No se reconocerá el derecho a las prestaciones por incapacidad permanente, derivadas de enfermedad común cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga la edad prevista en el apartado 1.a) del artículo 161 de esta Ley y reúna todos los requisitos para acceder a la pensión de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.”
Es decir, no se procederá a la declaración de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el trabajador tenga 65 años y reúna los requisitos para tener derecho a la pensión de jubilación. En caso contrario procede que se declare la incapacidad permanente por contingencias comunes que corresponda, si el trabajador acredita todos los requisitos para ello.
Empleados de hogar. ¿Puede un empleador solicitar un botiquín?admin2017-12-12T17:37:16+00:00
Empleados de hogar. ¿Puede un empleador solicitar un botiquín?
Tienen derecho a botiquín dado que se trata de una empresa con empleado y si está protegida las contingencias profesionales con la Mutua le corresponde el botiquín, pues cumple los requisitos de la orden TAS/294/2007, de 8 de octubre, por la que se establece el suministro a las empresas de botiquines con material de primeros auxilios en caso de accidente de trabajo y le corresponderá el botiquín nº 1 conforme a la Resolución de 27 de agosto de 2008 , de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social

References: Real Decreto 
 artículo 115
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 138
 artículo 161
 Resolución