Source: https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/diskriminierung/themen/beitrag/ansicht/diskriminierung/bundesarbeitsgericht-staerkt-den-schutz-vor-diskriminierung/details/anzeige/
Timestamp: 2020-08-07 18:16:37+00:00

Document:
Bundesarbeitsgericht stärkt den Schutz vor Diskriminierung - DGB Rechtsschutz GmbH
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.12.2015, 8 AZR 421/14
Das Bundesarbeitsgericht hatte kürzlich wieder über einen Fall von Diskriminierung durch einen Arbeitgeber zu entscheiden. Dabei hat es sich auch zur Höhe eines entsprechenden Schadensersatzes geäußert: Die Sanktion müsse eine wirklich abschreckende Wirkung gewährleisten, zugleich aber auch verhältnismäßig sein.
Bundesarbeitsgericht stellt klar: Bei Ungleichbehandlung wird Diskriminierung vermutet.
Die DGB Rechtsschutz GmbH hat eine transsexuelle Klägerin vertreten, die sich auf eine Stelle als Kommissioniererin bei einem Schmuckvertrieb beworben hatte.
Nachdem die Klägerin zum vereinbarten Vorstellungstermin erschienen war, wurde sie von dem Logistikleiter der Firma zunächst nicht begrüßt, weil er sie nicht als Frau wahrnahm. Als die Klägerin ihn ansprach und sich vorstellte, erwiderte er ihr gegenüber, er habe mit einer Frau M. gerechnet.
Im Praxistipp: § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Entschädigung und Schadensersatz) - § 61b Arbeitsgerichtsgesetz (Klage wegen Benachteiligung)
§ 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Entschädigung und Schadensersatz) - § 61b Arbeitsgerichtsgesetz (Klage wegen Benachteiligung)
§ 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Entschädigung und Schadensersatz)
§ 61b Arbeitsgerichtsgesetz (Klage wegen Benachteiligung)

References: § 15
 § 61

§ 15
 § 61

§ 15

§ 61