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Timestamp: 2016-09-28 00:12:12+00:00

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Indicador Mínimo de Trabajadores	Comentá
19 Facebook Liquidación de sueldos	Aportes y Contribuciones	A continuación, puede consultarse el Indicador Mínimo de Trabajadores (IMT) por Actividad a utilizar por la AFIP para determinar de oficio los aportes y contribuciones a la seguridad social en los casos de que el empleador no declare a su personal o cuando los declarados resulten insuficientes, comparados con dicho índice.
Normativa AFIP: Resoluciones 2927/2010, 3038, 3152, 3207/8, 3218/9/20, 3257/8/9, 3261, 3282, 3314, 3322/3/4, 3460/1/2/3, 3492, 3541, 3549, 3558, 3562/3/4/5/6/7/8/9/70, 3591, 3605/6/7, 3621, 3626, 3632/3/4, 3714/5/6/7/8/9
CampoFruticulturaManzana y pera
Poda: Jornales por hectárea: 27,50
Raleo: Jornales por hectárea: 16,50
Período:4 meses por campaña anual.
Cosecha: Jornales por tonelada levantada: 0,92; o Jornales por hectárea: 46.
IMT empaque consumo interno Jornales por tonelada: 0,71 durante los 12 meses del año.
IMT empaque exportación Jornales por tonelada: 1,83 durante 12 meses.
Un sueldo mensual = 24 jornales
Remuneración a computar: Según Régimen Nacional de Trabajo Agrario Ley Nº 22.248, categoría “Especializados Fruticultores” y montos conforme Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario vigentes en cada período por el que se practique el ajuste.
Poda: Jornales por hectárea: 16,94.
Raleo: Jornales por hectárea: 8,47.
Cosecha: Jornales por tonelada levantada: 1,25; o
Jornales por hectárea: 59,29.
Periodo: tres (3) meses por campaña anual.
IMT empaque consumo interno Jornales por tonelada empacada: 0,66 durante los 12 meses del año.
IMT empaque exportación Jornales por tonelada empacada: 0,75 durante los 12 meses del año.
Un sueldo mensual = 24 jornales.
LimonesTipología: producción de limones.
Producción: 12,84 jornales por hectárea por año.
Cosecha: 1,66 jornales por tonelada o 57,24 jornales por hectárea por año.
Empaque: 1,86 jornales por “pallets” exportado. UN (1) “pallets” es igual a 1,2 toneladas.
23,75 jornales para el IMT Producción.
25 jornales para el IMT Cosecha y Empaque.
Mandarinas y naranjasTipología: producción de mandarinas y naranjas.
De carecer del dato relativo a la producción, o si el mismo resultara cuestionado por la AFIP, será de aplicación el siguiente índice: 1 hectárea = 20 toneladas por año.
PaltasTipología: Producción primaria de paltas.
Remuneración a computar: Según el Régimen Nacional de Trabajo Agrario Leyes Nº 22.248 y Nº 26.727. Montos promedio para las categorías Peón General y Encargado, conforme las Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario vigentes en cada período involucrado.BananasTipología: Producción primaria de bananas.
Remuneración a computar: Promedio de las remuneraciones para las categorías Peón General y Encargado, conforme las Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario del ex Régimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley Nº 22.248) y las que emanen de la misma Comisión en el marco del Régimen de Trabajo Agrario instituido por la Ley Nº 26.727, vigentes en cada período involucrado
IMT personal permanente: preparación, siembra, limpieza del terreno y otras tareas generales. Empleados por hectárea: 0,46.
IMT personal transitorio: poda, raleo y cosecha. Jornales por hectárea: 8; o
Jornales por tonelada: 2.
Un sueldo mensual = 17 jornales
IMT secadero Parámetro: por máquina. Cada secadero comprende una máquina.
Aclaración: 3 tn de hojas verdes rinden 1 tn de hoja seca.
Tipología: Desarrollo tecnológico mediano y avanzado. De cinta y permanente.Capacidad: 32 toneladas de hoja verde por día.Empleados: por tonelada de hoja seca diario por turno: 1; o mensuales por turno: 11. Período: 6 meses.Compuestos de la siguiente forma: 7 en tareas de presecado y secado: 1 tractorista, 2 en pesaje y carga, 2 presecado y 2 secado final.
Tipología: Desarrollo tecnológico bajo —economía familiar— BarbacuáCapacidad: 5 toneladas de hoja verde por día.Empleados: por tonelada de hoja seca diario por turno: 3,60; o
mensuales por turno: 6. Período: 6 meses.Compuestos de la siguiente forma: 4 en Tareas de presecado y secado: 1 tractorista, 1 pesaje y carga, 1 presecado y 1 secado.
Remuneración a computar: Según el Régimen Nacional de Trabajo Agrario Ley Nº 22.248; el promedio de remuneraciones específicas del personal permanente y no permanente en tareas culturales de cosecha e implantación de yerba mate, conforme las Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario vigentes en cada período por el que se practique el ajuste.
Engorde de ganadoTipología: Engorde de ganado a corral ("Feed Lot").
Hasta 2000 cabezas: 3 empleados.
De 2001 a 8000 cabezas: 3 empleados más 1 empleado adicional por cada 1000 cabezas que excedan las 2000.
De 8001 a 16.000 cabezas: 9 empleados más 1 empleado adicional por cada 1250 cabezas que excedan las 8000.
De 16.001 cabezas en adelante: 15 empleados más 1 empleado adicional por cada 1650 cabezas que excedan las 16.000.
OliviculturaTipología: Cultivo y mejoramiento de olivos
IMT personal permanente:
Empleados administrativos: 3, más
Empleados por hectárea: 3
IMT personal transitorio:
Riego y supervisión de robos:
Jornales por hectárea: 3, durante 6 meses.
Jornales por hectárea: 6, durante 1 mes.
Jornales por hectárea: 9, durante 3 meses.
Jornales por cada 200 kilogramos: 1, durante 4 meses, o
jornales por hectárea: 60.
TambosTipología: Tambos.
IMT trabajadores permanentes:
Con ordeñadores separados por encontrarse a cargo del tambero asociado: aplicable a los casos en los cuales exista Contrato Asociativo de Explotación Tambera que cumpla los requisitos y condiciones exigidos por la Ley Nº 25.169.
Aclaración: un sueldo mensual = 24 jornales.
Remuneración a computar: Régimen Nacional de Trabajo Agrario Ley Nº 22.248, promedio categorías “Peones Generales, Ayudantes de Especializados Peón Unico, Especializados (Inseminadores, Ordeñadores en explotaciones tamberas y Ordeñadores en explotaciones tamberas y que además desempeñen funciones de carreros) y Personal Jerarquizado”. Montos conforme las Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario vigentes en cada período.SilviculturaVivero forestalTipología: Vivero forestal
IMT trabajadores permanentes: UN (1) jornal cada cuatrocientos cuarenta y seis coma cuarenta y tres (446,43) plantines producidos.
IMT trabajadores transitorios: UN (1) jornal cada tres mil doscientos veinticinco coma ochenta y un (3.225,81) plantines producidos.
IMT trabajadores permanentes: UN (1) jornal cada cuatrocientos setenta y tres coma noventa y tres (473,93) plantines producidos.
IMT trabajadores transitorios: UN (1) jornal cada tres mil cuatrocientos cuarenta y ocho coma veintiocho (3.448,28) plantines producidos.
Rendimiento por hectárea = 1.000 plantines.
Período = 12 meses.
Remuneración a computar: Conforme al Régimen Nacional de Trabajo Agrario Ley N° 22.248, promedio de las tareas de peón general, cocinero, maquinista y capataz, monto según Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario vigentes en cada período.Cosecha forestalTipología: Cosecha forestal
Nivel tecnológico bajo: la cosecha incluye apeo, descortezado en el campo, la extracción con cachapé volcador y la carga con cargadora frontal.
IMT: CINCO (5) jornales por cada uno coma cero seis (1,06) hectáreas, o UN (1) jornal por cada cuatro coma setenta y seis (4,76) toneladas anuales producidas.
Nivel tecnológico medio: la cosecha incluye el apeo con motosierra, la extracción con tractor con linga y la carga con cargadora frontal. No se realiza raleo.
IMT: CINCO (5) jornales por cada uno coma quince (1,15) hectáreas, o UN (1) jornal por cada seis coma sesenta y siete (6,67) toneladas anuales producidas.
Nivel tecnológico alto: la cosecha incluye las actividades de apeo y elaboración con motosierra, extracción y carga, tres podas y tres raleos.
IMT: CINCO (5) jornales por cada cero coma ochenta y tres (0,83) hectáreas, o UN (1) jornal por cada tres coma ochenta y cinco (3,85) toneladas anuales producidas.
1,37 toneladas de madera de rollo = 1 m3.
Remuneración a computar: conforme con el Régimen Nacional de Trabajo Agrario, Ley Nº 22.248, promedio para el personal ocupado en tareas de tala, preparación, manipuleo y transporte de especies forestales, montos según Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario para la actividad, vigentes en cada período y jurisdicción.HorticulturaTomates frescos a campoIMT transplante y cuidados —excluida la producción de plantines—:
150 jornales por hectárea plantada.
IMT cosecha:
1 jornal por cada 1,14 toneladas cosechadas, o 62 jornales por hectárea cosechada.
Remuneración a computar: Según Régimen Nacional de Trabajo Agrario Ley N° 22.248 y sus modificaciones, promedio entre peón general y encargado/capataz, montos conforme Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario vigentes en cada zona y período.Cebollas2.1. Tipología: Producción primaria de cebollas.
Cría de animalesEquinos para deporteTipología: Sangre pura de carrera (SPC)
2 trabajadores en tareas generales (incluye personal administrativo, de mantenimiento/ casero), más
Más de 30 animales:
1 trabajador cada 6 caballos en etapa de cuida —estabulado—, incluye media cuida, cuida, vareo y doma. (Mínimo 1 trabajador).
Remuneración a computar
Según el Régimen Nacional de Trabajo Agrario Ley Nº 22.248 y sus modificaciones; promedio de remuneraciones para las categorías Peón de Haras y Capataz, vigentes para cada período, conforme Resoluciones de la Comisión de Trabajo Agrario.Equinos para polo
IMT: UN (1) trabajador cada treinta y tres (33) hectáreas. Remuneración a computar: Según el ex Régimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley Nº 22.248 y sus modificaciones) o el Régimen de Trabajo Agrario (Ley Nº 26.727); promedio de remuneraciones para las categorías Peón de Haras y Capataz, vigentes para cada período, conforme Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.Ovinos para producción primaria de lanaTipología: Cría de ovinos para producción primaria de lana
Caña de azúcarTipología: Producción primaria de caña de azúcar.
1. Hasta doscientas (200) hectáreas, inclusive: UN (1) trabajador por cada cincuenta (50) hectáreas. Mínimo DOS (2) trabajadores.
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 12/88. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio, vigente en cada período involucrado.Frutos secosManíTipología: Producción primaria de maní.
1. Supervisión y control del campo.
IMT: UN (1) trabajador cada tres mil doscientas cincuenta (3.250) hectáreas, o
UN (1) trabajador cada ocho mil ciento veinticinco (8.125) toneladas de maní en vaina o caja cosechada.
2. Tareas culturales y cosecha (arrancado/invertido y descapotado).
IMT: DOS (2) trabajadores cada setecientas cincuenta (750) hectáreas; o
DOS (2) trabajadores cada mil ochocientas setenta y cinco (1.875) toneladas de maní en vaina o caja cosechada.
Mínimo: DOS (2) trabajadores.
b) Trabajadores temporarios:
1. Etapa de siembra y cosecha.
IMT: UN (1) trabajador cada setecientas cincuenta (750) hectáreas; o
UN (1) trabajador cada mil ochocientas setenta y cinco (1.875) toneladas de maní en vaina o caja cosechada. Período: Octubre a noviembre para siembra; marzo a mediados de mayo para arrancado; mediados de mayo a junio para descapotado.
Producción = dos coma veintidós (2,22) toneladas por hectárea.
IndustriaTextil1. Sector estampado
4. Sector confección —excepto lencería—
a) Confección de remeras de algodón o sintéticas, cuello redondo o en ve, sin cartera ni cuellos tejidos o armados: CINCUENTA (50) prendas.
c) Confección buzos sin cierre, cuello redondo o en ve, pantalones tipo joggins, piezas confeccionadas en telas de punto, calzas, vestidos en general: CUARENTA (40) prendas.
IMT Empleados cada CINCUENTA Y SEIS (56) kilowatts mensuales de electricidad consumidos:
5. Sector confección de lencería (incorporado por RG 3718)
Remuneración a computar: Conforme Convenio Colectivo de Trabajo Nº 626/11. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo, perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, para el cálculo del tope indemnizatorio, vigente en cada período.AceiteraAceite de Oliva
Cuando el trabajo se desarrolle en un turno: 6 empleados (3 administrativos, 1 cargo gerencial, 1 cargo medio y 1 operario).
Por cada turno adicional se agregará un operario.
Capacidad de molienda 25 toneladas por día y por turno.
Por cada línea incorporada se adicionará un operario para el control de la misma.
Aclaración: La cantidad de mano de obra contratada no cambia con la variación de la capacidad de molienda de la línea.
Remuneración a computar: Montos promedio entre operador inicial y principal, conforme CCT Aceitero vigente en cada período. EI CCT Nº 420/05 Arts. 6º y 7º dispone la normativa general de la rama aceitera. Para empleados administrativos se tomará la remuneración que corresponda según CCT Nº 244/94 Art. 5º.
Aceitunas en conservaTipología: Elaboración de aceitunas en conserva.
Capacidad anual de elaboración: 1000 tns.
Remuneración a computar: Montos promedio entre operador general y oficial, conforme CCT Alimentación vigente en cada período. EI CCT Nº 89/90 dispone la normativa general de Alimentación, en la cual se incluyen Aceitunas y Encurtidos de la rama frutihortícola.
Empleados administrativos: Se tomará la remuneración que corresponda según CCT Nº 420/05, Arts. 6º y 7º y CCT Nº 244/94, Art. 5º.
Aclaración: En el caso de realizar en forma conjunta las actividades de elaboración de aceite de oliva y de aceitunas en conserva, se comparte el personal transitorio y el personal administrativo.
Productos de panaderíaTipología: Panaderías cuyos establecimientos se clasifican en:
Establecimientos Tipo 1 (sin venta al público)
Establecimientos Tipo 2 (con venta al público)
Desmote de algodónTipología: Desmotadoras con capacidad de producción de hasta 25 fardos por hora.
Aclaración: Una línea de producción en una jornada de 8 horas:
Consume 5100 kilowatts.
Remuneración a computar: Según CCT Nº 387/04 rama obreros y Nº 388/04 rama empleados FOEIAyA; y CCT Nº 446/06 rama obreros y 447/06 rama empleados STAD y CA. Montos promedio de cada rama conforme las Resoluciones del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social vigentes para cada período. Molienda de harinasTrigoIMT trabajadores permanentes::
Capacidad hasta 1400 kilogramos de trigo procesado por hora:
10 trabajadores, más 1 trabajador en comercialización, en un solo turno.
Capacidad desde 1401 hasta 3000 kilogramos de trigo procesado por hora: Trabajadores generales —personal administrativo, de mantenimiento general y de planta, pesaje, carga y acopio, chofer, silero, técnicos de laboratorio, molinero—: 12 en un solo turno, más trabajadores en molienda: 2 por turno, más trabajadores en comercialización: 2 en un solo turno.
Capacidad desde 3001 hasta 5000 kilogramos de trigo procesado por hora:
Trabajadores generales —personal administrativo, mantenimiento general y de planta, pesaje, carga y acopio, chofer, silero, técnicos de laboratorio, molinero—: 16 en un solo turno, más trabajadores en molienda: 3 por turno, más trabajadores en comercialización: 3 en un solo turno.
Capacidad desde 5001 hasta 15000 kilogramos de trigo procesado por hora:
Trabajadores generales —personal administrativo, de mantenimiento general y de planta, pesaje, carga y acopio, chofer, silero, técnicos de laboratorio, molinero—: 20 en un solo turno, más trabajadores en molienda: 4 por turno, más trabajadores en comercialización: 4 en un solo turno.
Aclaración: 1 tonelada de trigo procesado consume 87,15 kilowatts mensuales.
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 66/89 U.O.M.A., remuneración promedio base del tope indemnizatorio, establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo vigentes en cada período.Frigorífica1. Ganado bovino
Aserraderos1. Tipología: Establecimientos aserraderos pequeños no tecnificados.
Producción de hasta diez mil metros cúbicos (10.000 m3) anuales.
IMT hasta quinientas cincuenta toneladas (550 tn) de madera aserrada: TRES (3) trabajadores.
IMT desde quinientas cincuenta y una toneladas (551 tn) hasta cinco mil quinientas veinticuatro toneladas (5524 tn) de madera aserrada:
1. Aserradero móvil:
UN (1) trabajador cada trescientos ochenta y cuatro coma sesenta y dos toneladas (384,62 tn) de madera aserrada.
2. Aserradero fijo:
UN (1) trabajador cada setenta y tres coma cincuenta y tres toneladas (73,53 tn) de madera aserrada, o
UN (1) trabajador cada doscientos sesenta y un kilowatts (261 kw) mensuales de electricidad consumidos.
2. Tipología: Establecimientos aserraderos medianos tecnificados.
Producción desde diez mil un metros cúbicos (10.001 m3) hasta veinte mil metros cúbicos (20.000 m3) anuales.
IMT: UN (1) trabajador cada ciento ochenta y ocho coma sesenta y ocho toneladas (188,68 tn) de madera aserrada.
3. Tipología: Establecimientos aserraderos grandes altamente tecnificados.
Producción desde veinte mil un metros cúbicos (20.001 m3) anuales en adelante.
UN (1) trabajador cada noventa y ocho toneladas (98 tn) de rollos de madera por mes, o
UN (1) trabajador cada dieciséis mil setenta y un pies cuadrados (16.071 p2) de tablas aserradas.
UN (1) trabajador cada ciento cincuenta y nueve toneladas (159 tn) de rollos de madera por mes, o
UN (1) trabajador cada veintiséis mil ochenta y siete pies cuadrados (26.087 p2) de tablas aserradas.
UN (1) trabajador cada cincuenta y uno coma treinta y seis metros cúbicos (51,36 m3) de producción realizada por mes.
Producción de paneles:
UN (1) trabajador cada veinticuatro metros cúbicos (24 m3) de producción realizada por mes.
Producción de vigas:
UN (1) trabajador cada siete coma sesenta y nueve metros cúbicos (7,69 m3) de producción realizada por mes.
1 tonelada = uno coma ochenta y un metros cúbicos (1,81 m3).
1 m3 = cuatrocientos veinticuatro pies cuadrados (424 p2).
Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 335/75 monto promedio base del tope indemnizatorio establecido por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, vigentes en cada período.Pastas frescasTipología: Establecimientos con elaboración y venta al público.
IMT dotación mínima de trabajadores por turno de 8 horas, calculada en función al consumo mensual de harina:
TRES (3) trabajadores para una producción que insuma hasta ochocientos (800) kilogramos de harina mensuales, más UN (1) trabajador por turno, por cada doscientos cincuenta (250) kilogramos de harina adicionales.
En caso que el establecimiento realice reparto de su producción, se adicionará UN (1) trabajador por cada mil seiscientos (1.600) kilogramos de harina consumidos en la producción.
IMT dotación mínima de trabajadores por turno de 8 horas, calculada en función al consumo mensual de energía eléctrica:
UN (1) trabajador por turno, por cada quinientos cincuenta (550) kilowatts de consumo mensual de energía eléctrica.
El cálculo se realizará considerando el consumo de energía eléctrica de los últimos doce (12) meses, a los fines de obtener un promedio mensual.
Remuneración a computar: Promedio simple de las remuneraciones asignadas a las categorías Oficial y Vendedor de los Convenios Colectivos de Trabajo N° 258/95 y N° 90/90, Rama “Pastas Frescas”, que resulte aplicable a la zona que corresponda.Galletitas y bizcochosTipología: Establecimientos dedicados a la elaboración mecanizada y artesanal de galletitas y bizcochos.
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 244/94. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaria de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio vigente en cada período involucrado.Curtiembres
Trabajadores de ciclo I (cueros hasta proceso de wet-blue/wet white/vegetal, incluyendo los procesos de recepción de cueros crudos, trinchado en pelo y/o tripa, pelambre, curtido, escurrido, dividido en tripa y/o blue, clasificado de cueros flor y/o descarnes)
Trabajadores de ciclo II (cueros y descarnes hasta estado semi-terminado y/o semi-acabado, incluyendo los procesos de rebajado, teñido y/o recurtido, secado, ablandado, humectado, desflorado, estucado, recorte, clasificación, medición, embalado y despacho)
UN (1) trabajador cada diez (10) cueros por día, para una capacidad de producción inferior a quinientos (500) cueros diarios.
UN (1) trabajador cada diecisiete (17) cueros por día, para una capacidad de producción igual o superior a quinientos (500) cueros diarios.
Trabajadores de ciclo III (cueros y descarnes hasta estado terminado y/o acabado, incluyendo los procesos de pintado, secado, planchado, ablandado, cilindrado, clasificación, medición, embalado y despacho)
UN (1) trabajador cada veinte (20) cueros por día, para una capacidad de producción igual o superior a quinientos (500) cueros diarios.
Remuneraciones a computar: conforme Convenios Colectivos de Trabajo Nº 142/75 y Nº 196/75, según corresponda, de curtiembres de cueros vacunos. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaria de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio vigente en cada período involucrado.HeladosL.1. Tipología: Establecimientos dedicados a la elaboración de helados sin venta al público.
Montos correspondientes a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio, aplicable en cada período involucrado, según el convenio colectivo de trabajo vigente para las jurisdicciones que —de acuerdo con el tipo de elaboración de que se trate— seguidamente se indican:
- Todo el territorio de la República Argentina: CCT Nº 244/94.Chacinados y salazonesa) Elaboración de chacinados embutidos, no embutidos y salazones cocidos, excepto salchichas.
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 207/75 (Chacinados —obreros y empleados—) para Capital Federal y un radio de sesenta (60) kilómetros a su alrededor y Convenio Colectivo de Trabajo Nº 56/75 de la Industria de la Carne para el resto del país. Montos correspondientes a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio, vigentes en cada período involucrado y para cada convenio mencionado.Calzado de cueroTipología: Fábricas de calzado de cuero para adultos de ambos sexos (excepto ortopédicos y deportivos), que se clasifican en:
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 652/12. Monto correspondiente a la base establecida por las resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio, vigente en cada período involucrado.
MueblesDe cocinaTipología: Fábricas de muebles de cocina elaborados en base a tableros de madera reconstituida.
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 335/75. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo, perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, para el cálculo del tope indemnizatorio, vigente en cada período involucrado.De oficinaTipología: Fábricas de muebles de oficina elaborados en base a tableros de madera reconstituida, cuyo consumo eléctrico supere los setecientos veinte (720) kilowatts mensuales y cuya superficie de planta cubierta afectada a la actividad sea mayor a trescientos (300) metros cuadrados.
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 335/75. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo, perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, para el cálculo del tope indemnizatorio, vigente en cada periodo involucrado.ConstrucciónMultifamiliarTipología: edificio de departamentos para vivienda multifamiliar.
Duración de la obra: Conforme se determine en forma fehaciente. De no contarse con ese dato, la duración de la obra se estimará en DOS (2) años.
IMT: jornal por metro cuadrado terminado: 3,20.
Remuneración a computar: Promedio mensual de las remuneraciones básicas fijadas por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75 para las categorías “ayudante” y “oficial” correspondientes a la zona en que se encuentre la obra, vigentes durante los períodos por los que se practique el ajuste, con más un veinte por ciento (20%) en concepto de “presentismo”.
UnifamiliarTipología: Vivienda unifamiliar hasta 500 m2.
IMT: Jornal promedio por metro cuadrado terminado: 4,70.
Remuneración a computar: Promedio mensual de las remuneraciones básicas fijadas por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75 para las categorías “ayudante” y “oficial”, correspondientes a la zona en que se encuentre la obra vigentes para cada período, con más un veinte por ciento (20%) en concepto de “presentismo”.”.
ComercioSupermercadosA.1. Tipología: Establecimientos cuya superficie sea desde 140 m2 hasta 200 m2, más depósito.
En caso de tener puestos de venta directa dentro del establecimiento principal tales como: verdulería, carnicería, panadería y fiambrería, al total de trabajadores que corresponda conforme el horario de atención descripto en los puntos precedentes, se adicionará UN (1) trabajador por cada puesto de venta.
Remuneración a computar: Conforme Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de Empleados de Comercio. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio vigente en cada período involucrado.
Vigente hasta el 22/01/2015
Tipología: establecimientos de mediana envergadura, 140 a 200 m2 más depósito.
4 empleados para establecimientos con horario de atención de hasta 8 horas diarias o 48 hs. semanales de lunes a sábado.
6 empleados para establecimientos con horario de atención superior a 8 horas diarias o 48 hs. semanales, y/o que incluya domingos.
En caso de tener puestos de venta directa dentro del establecimiento principal tales como: verdulería, carnicería, panadería y fiambrería, al total de empleados que corresponda conforme el horario de atención descripto precedentemente, se adicionará 1 (un) empleado por cada puesto de venta.
Remuneración a computar: conforme Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de empleados de comercio, “importe promedio de remuneraciones”, fijado en los acuerdos suscriptos por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Cámara Argentina de Comercio, homologados por resoluciones de la Secretaría de Trabajo, para los diferentes períodos por los que se practique el ajuste.
Estaciones de servicio y GNCIMT: Cantidad de trabajadores mínima por establecimiento, según clasificación:
Estaciones de Servicio con expendio de combustibles líquidos Establecimiento sin lubricentro, sin minimercado y sin servicio de lavado, con: 1 surtidor doble: 5 trabajadores.
2 surtidores doble: 7 trabajadores.
3 surtidores doble: 8 trabajadores.
4 surtidores doble: 9 trabajadores.
5 surtidores doble: 10 trabajadores.
6 o más surtidores doble: 11 trabajadores.
Estaciones de Servicio con expendio de GNC Establecimiento sin lubricentro, sin minimercado y sin servicio de lavado, con: 2 surtidores dobles: 6 trabajadores.
3 surtidores doble: 7 trabajadores.
4 surtidores doble: 8 trabajadores.
5 surtidores doble: 9 trabajadores.
6 surtidores doble: 10 trabajadores.
7 o más surtidores doble: 11 trabajadores.
Estaciones de Servicio con expendio de combustibles líquidos y GNC Establecimiento sin lubricentro, sin minimercado y sin servicio de lavado, con: 2 surtidores dobles: 7 trabajadores.
3 surtidores doble: 9 trabajadores.
4 surtidores doble: 10 trabajadores.
5 surtidores doble: 11 trabajadores.
6 surtidores doble: 12 trabajadores.
7 o más surtidores doble: 13 trabajadores.
PanaderíasTipología: Despacho de productos de panadería sin elaboración.
IMT Dotación mínima de trabajadores:
Remuneración a computar: Se aplicará como remuneración imponible el promedio simple que surja de los salarios básicos correspondientes a las categorías Oficial (o similar) y Peón (o similar) del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable en cada jurisdicción.ImportadoresTipología: Sujetos comprendidos en el Apartado 1 del Artículo 91 de la Ley Nº 22.415 y sus modificaciones —Código Aduanero— y en la Resolución General Nº 2551, inscriptos en los “Registros Especiales Aduaneros” previstos en el Título II de la Resolución General Nº 2570, sus modificatorias y su complementaria, que ingresen al país mercaderías destinadas a la venta, bajo el régimen de importación definitiva para consumo. El presente indicador no comprende a los procesos productivos posteriores que generen valor agregado sobre las mercaderías importadas.
Por Contenedores de 40 pies Trabajadores Contenedores Sobre elexcedentede (#1)
DeHasta (#1)
Por Contenedores de 20 pies Trabajadores Contenedores Sobre elexcedentede (#1)
Por Kilogramos Trabajadores Kilogramos Sobre elexcedentede (#1)
Cuando el hecho verificado encuadre en una sola tabla, se aplicará el IMT (cantidad de trabajadores) que surja de la misma.
Cuando deba aplicarse más de una tabla, el IMT será el resultante de la sumatoria de los trabajadores que corresponda considerar en cada una de ellas. No se incluirá en dicha sumatoria el trabajador indicado en el primer rango de cualquier tabla, excepto cuando se constate que todos los casos pertenecen al primer rango de las mismas, supuesto en el que se computará sólo UN (1) trabajador.
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 para Empleados de Comercio, el salario base promedio establecido por las Resoluciones de la SECRETARIA DE TRABAJO, perteneciente al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, que fijan el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio, vigentes para las jurisdicciones y períodos en los que se practique el ajuste.Pastas frescasTipología: Establecimientos sin elaboración y con venta al público.
IMT dotación mínima de trabajadores por turno de 8 horas: DOS (2) trabajadores.
Remuneración a computar: Promedio simple de las remuneraciones asignadas a las categorías Oficial y Vendedor de los Convenios Colectivos de Trabajo N° 258/95 y N° 90/90, Rama “Pastas Frescas”, que resulte aplicable a la zona que corresponda.Venta de comidas para llevarTipología: Establecimientos de venta de comidas al público, con elaboración propia, con o sin servicio de envíos a domicilio, con o sin servicio de barra, y sin servicio de mesas.
Remuneración a computar: Conforme Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio vigente en cada período involucrado.ServiciosGastronomíaRestaurantesTipología: restaurantes o locales de comidas.
Restaurante sin ambiente climatizado, sin sala de espera, sin valet parking.
Restaurante con ambiente climatizado, con o sin sala de espera, sin valet parking.
Restaurante con ambiente climatizado, con sala de espera, con valet parking.
PizzeríasTipología: Pizzerías y café, con atención en mesas y/o mostrador, las cuales se clasifican en:
Remuneración a computar: Según Convenios Colectivos de Trabajo Nº 24/88 para la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la Provincia de Buenos Aires (excepto la Ciudad de Mar del Plata); Nº 168/91 para la Ciudad de Mar del Plata; Nº 139/90 para la Ciudad de Rosario; Nº 381/04 para la Ciudad de Paraná; Nº 146/90 para la Provincia de Córdoba; Nº 475/06 para la Provincia de Tucumán; Nº 600/10 para la Provincia de Santa Fe, Nº 384/75 para la Provincia de Mendoza y Nº 329/00 para el resto del país. Montos correspondientes a las bases establecidas por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo pertenecientes al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio vigente en cada período involucrado respecto de cada convenio mencionado.Bares y confiteríasTipología: servicios gastronómicos prestados por bares y confiterías, con servicio de mesas.
Remuneración a computar: Según Convenios Colectivos de Trabajo Nº 479/06 para la Provincia de Tucumán y Nº 389/04 para el resto del país. Montos correspondientes a las bases establecidas por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio vigente en cada período involucrado respecto de cada convenio.HoteleríaTipología: Establecimientos hoteleros de 1 a 5 estrellas, en todo el país, en todas las temporadas.
Región Buenos Aires (Provincia de Buenos Aires, excluida la Ciudad Autónoma de Buenos Aires)
Región Centro (Provincia de Córdoba)
Región Patagonia (Provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas Malvinas)
Remuneración a computar: según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/04, remuneración promedio general de la categoría CUATRO según zonas de aplicación detalladas para el sector hoteles, vigentes para cada período por el que se practique el ajuste.
TurismoSector estudiantilTipología: viajes de estudio, de recreación o de egresados de estudiantes de primaria, polimodal o secundaria, prestados por empresas de viajes y turismo, con transporte propio o de terceros.
Remuneración a computar: promedio mensual de las remuneraciones básicas fijadas por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 547/08 para las categorías de “Auxiliar de Primera” y “Administrativo Primera Categoría”, vigentes durante los períodos por los que se practique el ajuste.
EnseñanzaJardín infantesTipología: establecimientos de servicios asistenciales y/o educativos al cuidado de niños menores de 5 años. Incluye: Jardines maternales, de infantes, escuela infantil y guarderías
10 empleados para establecimientos con hasta cinco salas. Por cada sala adicional, deberá incrementarse el indicador en 1 empleado, o cuando la sala de la especialidad supere el número tope de infantes prevista en la normativa vigente.
Privados. No DocentesTIPOLOGIA: Personal no docente que se desempeña en colegios privados de nivel inicial y/o primario y/o secundario, cuyos establecimientos se clasifican en:
ModelajeDesfilesTipología: desfiles de exhibición de indumentarias de cualquier tipo realizados en locales cerrados o en espacios abiertos —bares, discotecas, locales nocturnos, clubes, eventos privados, etc.—.No incluye desfiles de alta costura y/o alta moda.
Remuneración a computar: remuneración básica fijada por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 540/08, en sus Artículos 13 y 15 para la categoría B “Individual”. Se adicionará el veinte por ciento (20%) del total abonado por modelo, en concepto de viáticos, cuando el desfile se realice a más de SESENTA (60) km del lugar de residencia.
Sociales y de saludGeriátricoTipología: establecimientos de residencia para personas mayores autoválidas con autonomía psicofísica acorde a su edad, no sanatoriales, destinados al alojamiento, alimentación y actividades de prevención y recreación con un control médico periódico.
IMT empleados por cama ofrecida: 0,65.Se contemplan todos los trabajadores que se desempeñan, incluyendo quienes deben cubrir los francos (asistente gerontológico o geriátrico, enfermero/a; cocinero/a, mucamo/a y en forma parcial a los integrantes del equipo multidisciplinario).
Call CentersIMT:
5 trabajadores por cada tres posiciones de teleoperador instaladas (1), o
Conforme Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de empleados de comercio, el salario establecido para la Categoría “Administrativo B”, respecto de los diferentes períodos por los que se practique el ajuste.Lavaderos de autos
Lavadero grande: establecimientos cuya superficie afectada exclusivamente al lavado de autos, sea mayor a 400 m².
Aclaraciones: En caso que el comercio posea un sector destinado a la espera, donde se ofrezca algún tipo de refrigerio, comidas, etc., se adicionará 1 trabajador.
Remuneración a computar: Convenio Colectivo de Trabajo Nº 427/05 o para las Provincias de Santa Fe y Córdoba los Convenios Colectivos de Trabajo Nº 345/02 y Nº 58/89 respectivamente. Monto correspondiente a la base establecida para el cálculo del tope indemnizatorio, vigente en cada período involucrado y para cada uno de los convenios colectivos mencionados.TaxisTipología: transporte con taxímetro
Propietario habilitado para conducir y con registro profesional.IMT: UN (1) trabajador por cada licencia, contadas a partir de la segunda.
Propietario no habilitado para conducir y/o sin registro profesional.IMT: UN (1) trabajador por cada licencia.
Choferes: TRECE (13) trabajadores cada diez (10) licencias de taxis administradas, más
personal administrativo: TRECE (13) trabajadores cada doscientas (200) licencias administradas, más
personal de asistencia mecánica ligera: TRECE (13) trabajadores cada doscientas (200) licencias administradas.
- Resto del país: Resolución Nº 783/08 de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.Transporte Carga
Conducción: UN (1) trabajador por unidad tractiva, más
Administración: UN (1) trabajador.
DOCE (12) trabajadores cada diez (10) unidades tractivas, de tratarse de transportistas de carga masiva o a granel.
CATORCE (14) trabajadores cada diez (10) unidades tractivas, en el caso de transportistas de carga peligrosa.
VEINTICINCO (25) trabajadores cada diez (10) unidades tractivas, para el supuesto de transportistas de carga fraccionada.
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 40/89. Monto correspondiente a la base establecida por las de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio, vigente en cada período involucrado.Transporte Carga EspecialTareas directas
a) Servicio de recolección y limpieza
UN (1) supervisor cada veintisiete (27) camiones (mínimo UN (1) supervisor), a lo que se sumará, en función de los servicios prestados, la cantidad de trabajadores que para cada uno de ellos se indica seguidamente:
1. Recolección de sólidos urbanos, recolecciones programadas TRES (3) trabajadores por camión por turno (incluye conductor, recolectores, peón general de barrido).
2. Recolección de montículos, verde
TRES (3) trabajadores por camión por turno (incluye conductor, recolectores, peón general de barrido).
3. Barrido mecánico de calles
UN (1) trabajador por camión por turno (incluye conductor).
4. Lavado de contenedores
DOS (2) trabajadores por camión por turno (incluye conductor, medio oficial de lavado).
5. Lavado de frentes públicos
6. Mantenimiento de red pluvial y cloacal
TRES, (3) trabajadores por camión por turno (incluye conductor, peón especializado).
UN (1) trabajador cada veinticinco (25) cuadras por turno, más
UN (1) supervisor cada cincuenta y seis (56) peones generales de barrido (mínimo UN (1) trabajador).
c) Servicio de recolección de residuos patogénicos
TRES (3) trabajadores por camión por turno (incluye conductor, recolectores), más
DOS (2) trabajadores por utilitarios de recolección (incluye conductor, recolectores), más
UN (1) supervisor cada veintinueve (29) vehículos (mínimo UN (1) trabajador).
1. Servicio con unidades tractivas tipo Roll-Off, Batea o Playo
IMT: UN (1) trabajador por camión por turno (incluye conductor)
2. Servicio con otras unidades tractivas
IMT: DOS (2) trabajadores por camión por turno (incluye conductor, recolector).
IMT: UN (1) trabajador por camión (conductor).
IMT: UN (1) trabajador cada diez (10) camiones (mínimo UN (1) trabajador).
IMT: UN (1) trabajador por planta por turno.
IMT: UN (1) trabajador cada quince (15) camiones (mínimo UN (1) trabajador).
IMT: UN (1) trabajador cada veinte (20) camiones (mínimo UN (1) trabajador).
a) En caso de prestar más de un servicio de los incluidos en tareas directas deberán acumularse los trabajadores.
b) Las tareas indirectas se aplicarán para cada uno de los servicios prestados.
c) Cuando en los contratos de concesión o adquisición de servicios celebrados, se establecieran cantidades de trabajadores superiores a las previstas en los indicadores definidos en la presente, serán de aplicación las dispuestas por dichos contratos.
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 40/89. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio, vigente en cada período involucrado.MensajeriaTipología: admisión de uno o varios envíos y/o gestiones en el punto que indica el cliente y su posterior entrega o realización en el o los domicilios que el mismo señala, sin tratamiento o procesamiento, normalmente en plazos muy breves, que no excedan las VEINTICUATRO (24) horas, y en un ámbito urbano acotado, utilizando como medio de transporte una motocicleta, triciclo, cuatriciclo, ciclomotor, bicicleta y/o todo otro vehículo de DOS (2) ruedas.
Remuneración a computar: conforme al Convenio Colectivo de Trabajo Nº 633/11. Monto correspondiente a la base establecida por las resoluciones, de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio vigente en cada período involucrado.CabañasTipología: Se consideran complejos turísticos de cabañas o bungalows a aquellos establecimientos que brinden servicios de alojamiento temporario en tres (3) o más unidades independientes con espacio abierto común.
a) Temporada baja
IMT: UN (1) trabajador cada cuatro (4) cabañas (incluye recepcionista, administrativo, conserje, mucama, peón general, peón de cocina, peón de mantenimiento y personal de lavandería).
b) Temporada alta
IMT: DOS (2) trabajadores hasta cuatro (4) cabañas, más UN (1) trabajador por cada tres (3) cabañas adicionales (incluye recepcionista, administrativo, conserje, mucama, peón general, peón de cocina, peón de mantenimiento y personal de lavandería).
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/04, remuneración promedio general de la Categoría CUATRO (4) —nivel profesional— aplicable a las zonas detalladas para el sector hoteles, vigentes para cada período considerado.Guarderías náuticasTipología: Espacios de guarda de embarcaciones mixtos (en agua y/o tierra), cuyos establecimientos se clasifican en:
a) Guarderías con capacidad de hasta trescientos (300) espacios para la guarda de embarcaciones.
IMT: UN (1) trabajador por cada veinticinco (25) espacios para la guarda de embarcaciones (incluye operadores de elevador, operadores de amarras, administrativos, personal de mantenimiento, de seguridad y de limpieza).
b) Guarderías con capacidad de más de trescientos (300) y hasta seiscientos (600) espacios para la guarda de embarcaciones.
IMT: UN (1) trabajador por cada treinta y dos (32) espacios para la guarda de embarcaciones (incluye operadores de elevador, operadores de amarras, administrativos, personal de mantenimiento, de seguridad y de limpieza).
Mínimo ONCE (11) trabajadores.
c) Guarderías con capacidad de más de seiscientos (600) espacios para la guarda de embarcaciones.
IMT: UN (1) trabajador por cada treinta y cinco (35) espacios para la guarda de embarcaciones (incluye operadores de elevador, operadores de amarras, administrativos, personal de mantenimiento, de seguridad y de limpieza).
Mínimo DIECIOCHO (18) trabajadores.
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio vigente en cada período involucrado.Balnearios costerosTipología: servicios prestados por balnearios en playas marítimas y/o fluviales, con o sin natatorios o ámbitos acuáticos.
Ñ.1. Guardavidas por turno de seis (6) horas.
c) DOS (2) trabajadores guardavidas por cada conjunto de cien (100) personas o fracción en caso de poseer natatorios o ámbitos acuáticos de más de veinticinco (25) metros y hasta cincuenta (50) metros, inclusive, de longitud.
Ñ.2. Administración por turno de ocho (8) horas.
d) Si en los pliegos de concesión del balneario se previera una cantidad de guardavidas mayor a la que resulta de la aplicación de los parámetros establecidos en el inciso a) del punto Ñ.1. precedente, se aplicará la cantidad definida en dichos pliegos.
Remuneración a computar: Según Convenios Colectivos de Trabajo Nº 56/89 para el Partido de General Pueyrredón; Nº 298/98 para el Partido de Villa Gesell; Nº 425/05 para el Partido de Pinamar y Nº 179/91 para el resto del país. Montos correspondientes a las bases establecidas por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, para el cálculo del tope indemnizatorio vigente en cada período involucrado respecto de cada convenio.Lavaderos industriales de ropaTipología: Servicio prestado por lavaderos industriales de ropa, cuyos establecimientos se clasifican en:
Ropería: UN (1) trabajador por cada hospital o clínica atendidos, más
Retiro y entrega de ropa: DOS (2) trabajadores por cada camión o camioneta utilizados, más
Clasificación por tipo de suciedad: UN (1) trabajador cada tres (3) máquinas lavadoras, más
Lavado: UN (1) trabajador cada tres (3) máquinas lavadoras o túnel de lavado, más
Retiro de ropa de barrera sanitaria o túnel de lavado: UN (1) trabajador, más
Frodado: UN (1) trabajador por calandra, más
Máquinas Tumbler: UN (1) trabajador cada dos (2) máquinas, más
Introductor/planchado/recepción: CUATRO (4) trabajadores por máquina de planchado, más
Doblado y/o embolsado y control de expedición: UN (1) trabajador por calandra, más
Administración: DOS (2) trabajadores.
Clasificación por tipo de suciedad y lavado: UN (1) trabajador cada tres (3) máquinas lavadoras o túnel de lavado, más
Centrifugado/secado/tumbler/frodado: DOS (2) trabajadores por calandra, más
Doblado y/o embolsado y control de expedición: DOS (2) trabajadores por calandra, más
Encargado: UN (1) trabajador, más
Centrifugado: UN (1) trabajador, más
Secado: UN (1) trabajador, más
Fulón: UN (1) trabajador, más
Muestra: UN (1) trabajador, más
Proceso artesanal de gastado y teñido: CUATRO (4) trabajadores, más
Planchado: UN (1) trabajador, más
Embalaje: UN (1) trabajador, más
Lavado: UN (1) trabajador cada tres (3) máquinas lavadoras.
Retiro y entrega de trapos: DOS (2) trabajadores por cada camión o camioneta utilizados, más
Recepción y clasificación por tipo de suciedad: UN (1) trabajador, más
Traslado a zona de lavado: UN (1) trabajador, más
Secado/tumbler: DOS (2) trabajadores, más
Clasificado y apilado: UN (1) trabajador, más
Costura: UN (1) trabajador, más
Recepción/revisa/control de remito: UN (1) trabajador, más
Lavado: UN (1) trabajador cada tres (3) máquinas lavadoras, más
Secado/tumbler: UN (1) trabajador, más
Clasificación por tipo de planchado: UN (1) trabajador, más
Planchado: TRES (3) trabajadores, más
Control y embalaje: TRES (3) trabajadores, más
Remuneración a computar: Según Convenio Colectivo de Trabajo Nº 526/08. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio vigente en cada período involucrado.Garajes y playas de estacionamientosTipología: Garaje comercial (servicio de guarda de vehículos automotores en establecimientos cerrados).
Tipología: Playas de estacionamiento (servicio de guarda de vehículos automotores en establecimientos abiertos).
Remuneración a computar: Conforme Convenios Colectivos de Trabajo Nº 418/05 para la Provincia del Chaco, Nº 666/13 para la Provincia de Córdoba, Nº 327/00 para las Provincias de Mendoza, San Juan y San Luis, Nº 456/06 para las Provincias de Neuquén y Río Negro, Nº 345/02 para la Provincia de Santa Fe, Nº 350/02 para la Provincia de Tucumán y Nº 428/05 para el resto de la República Argentina. Monto correspondiente a la base establecida por las Resoluciones de la Secretaría de Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el cálculo del tope indemnizatorio vigente en cada período involucrado.
OtrosServicio domésticoTipología: Personas físicas cuyos ingresos brutos anuales sean iguales o superiores a PESOS QUINIENTOS MIL ($ 500.000.-) y les corresponda tributar el impuesto sobre los bienes personales o cuando la totalidad de sus bienes —gravados y no gravados por el mencionado tributo— valuados conforme las normas del citado impuesto, superen el monto determinado por el inciso i) del Artículo 21, Título VI, de la Ley Nº 23.966 y sus modificaciones.
Trabajadores en relación de dependencia, jubilados y/o pensionados: Deberán considerarse los ingresos brutos correspondientes a los últimos doce (12) meses.
Remuneración a computar: monto del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente en cada período involucrado.ConsorciosTipología: Edificios de renta y propiedad horizontal.
Remuneración a computar: Según los Convenios Colectivos de Trabajo Nº 589/10 para Encargados de Edificios y Nº 590/10 para Encargados de Casas de Renta. Monto promedio mensual de las remuneraciones básicas fijadas para las categorías “Encargado no permanente con vivienda” o “Mayordomo sin vivienda” conforme la clasificación del edificio, vigentes en cada período involucrado.
Para ver como y cuando se utiliza el IMT puede consultar en los siguientes enlaces:
Resolución 2927/2010: Implementación del régimen.
A los fines de la estimación del importe base para el cálculo de los aportes y contribuciones, el indicador deberá multiplicarse por la remuneración básica promedio del convenio colectivo de trabajo propio de la actividad.	Comentarios 12
Hizo un trabajo de 1 día sacar una ventana antigua de 3mts x 2,80 luego bajar con ladrillones blancos 1 mt. colocar una ventana mas chica 8000 pesos..y refirió que no le correspondía rebocar del lado de afuera por consiguiente tengo que pagarle 1500 pesos a otra persona con una silla para elevarse pasar un reboque dado dado que es un 1° piso .Es correcto lo que pregunto? El "constructor" se llama Guido Falcón afiliado al Sindicato de la UOCRA. Desde ya muy agradecida.
Lo que se hace en estos casos, ante la duda de lo pueden cobrarlospor estos trabajos, es pedir un presupuesto detallado a dos o trespersonas y/o empresas (con o sin materiales), y también si es posibleaveriguar los antecedentes y cumplimiento de las mismas, evitarcontratar al primero que uno encuentra.-Saludos
De cuanto es el sueldo aprox. de un empleado de la construccion por 250 hs mensuales . Oficial especializado. ??gracias
Veromarisa
Buenas tardes, quería que por favor me informen cuanto debe ser el salario de una persona que cuida caballos, (petisero).Gracias
Estimados: para la actividad de pompa "fúnebre y servicios conexos" cual es el IMT? gracias!!
buenas tardes quisiera saber si salio la homologacion y la escala de fideeeros satif pastas frescas
Me gustaría Saber si hay IMT para Garage playa de estacionamiento
solo queria saber como cosechador temporario y en blanco ndebo cobrar la liquidacion fin de temporada por los 3 meses trabajado como y donde debo cobrarlo ?
cual es minimo mensual de un contratista de vina para vinificar y cual es el minimo de trabajadores para aportes y contribuciones establecido por el afip para esta actividad , teniendo 14has,gracias
Deseo me informe que convenio colectivo se aplica a una trabajador en un haras que provee caballos para un club hipico, limpia establos y ademas corta el cesped y cuida el parque. Esta declarado en AFIp como trabajador para casa de familia. y ha sido despedido conforme a la ley 26588. Gracias
yo trabajo en un desarmadero de autos donde despiezan autos y venden sus partes tienen 1 casa central y 2 sucursales necesito saber cuantos empleados tienen que tener gracias
Últimos comentarios 27.09.2016 17:22
Buenos días.Dentro de unos 6 meses cumpliré la edad requerida para jubilarme y ya tengo los años ...	Leer más...
soy monotributista social,me piden reempadronarme y quisiera saber que pasos realizar. gracias !	Leer más...

References: Artículo 91
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 21

Resolución