Source: http://zpravy.alfa9.cz/absolutenm/templates/zprava.aspx?a=22738
Timestamp: 2017-12-16 22:38:23+00:00

Document:
Lékařské prohlídky zaměstnanců II. - Smlouvy s poskytovatelem
Dnes přinášíme druhý článek týkající se nových povinností daných zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče. Dnes se zaměříme na povinnost zaměstnavatelů uzavřít písemnou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
Nové povinnosti přinesl již více než rok platný zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Díky přechodným ustanovením tohoto zákona ale bylo možné ještě po dobu 1 roku ode dne nabytí účinnosti postupovat v oblasti pracovnělékařských služeb podle předchozích platných právních předpisů. Přechodné období však skončilo letos 31. března, začátkem dubna navíc vstoupila v platnost vyhláška č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, tzv. vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče.
O povinných lékařských prohlídkách zaměstnanců jsme psali již včera v samostatném článku. Od začátku dubna musí mít každý zaměstnavatel podle § 54 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, uzavřenou písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb se svým smluvním lékařem. Vyhláška č. 79/2013 Sb. pak stanoví, co přesně je obsahem pracovnělékařských služeb.
Pracovnělékařské služby se skládají ze tří částí - z lékařských prohlídek, poradenství a dohledu. O typech lékařských prohlídek jsme psali včera v samostatném článku, o obsahu a minimálních časech prohlídek bude následující článek. Pokud má zaměstnavatel zaměstnance zařazené výhradně do první kategorie podle § 37 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, může být provádění prohlídek zajištěno praktickým lékařem. Zaměstnanci v první kategorii (např. administrativní práce) mohou tedy lékařské prohlídky absolvovat u svých praktických lékařů. Na ostatní pracovně lékařské služby, tedy na poradenství a dohled, musí mít ale zaměstnavatel uzavřenou písemnou smlouvu. V tabulkách pod článkem najdete, co přesně je obsahem poradenství a dohledu a jaké jsou minimální dotace pro tuto činnost. Má-li zaměstnavatel zaměstnance druhé a vyšší kategorie, musí mít uzavřenou smlouvu na všechny pracovnělékařské služby, včetně prohlídek. Smlouvu a písemné doklady na veškeré poskytnuté služby musí mít zaměstnavatel k dispozici pro případnou kontrolu. V případě porušení povinností daných zákonem o specifických zdravotních službách hrozí zaměstnavateli podle § 92 zákona č. 258/2000 Sb. pokuta až do výše dvou milionů korun.
Obsah pracovnělékařských služeb podle § 2 vyhlášky č. 79/2013 Sb.:
Poradenstvím se rozumí poradenské činnosti
Dohled je
Minimální časová dotace pro poradenství a dohled nad pracovními podmínkami, včetně školení, v závislosti na rizikovosti vykonávané práce:
Náročnost práce Minimální čas potřebný
na jedno pracovní místo za rok
Nízká (práce zařazená do kategorie první) 10 min
Střední (práce zařazená do druhé kategorie a činnosti, pro jejichž výkon jsou stanoveny podmínky zdravotní způsobilosti jinými právními předpisy) 20 min
Vysoká (práce zařazená do druhé kategorie rizikové, třetí a čtvrté) 40 min
Lékařské prohlídky zaměstnanců I. - Druhy prohlídek

References: zákona č. 373
 § 54
 zákona č. 373
 § 37
 zákona č. 258
 § 92
 zákona č. 258
 § 2