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Timestamp: 2020-07-10 00:26:18+00:00

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AYUDAS DESTINADAS A TRABAJADORES AFECTADOS, CON 55 AÑOS O MÁS, POR LA EXTINCIÓN DE SUS CONTRATOS, DE EMPRESAS EN CRISIS | Parque7
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AYUDAS DESTINADAS A TRABAJADORES AFECTADOS, CON 55 AÑOS O MÁS, POR LA EXTINCIÓN DE SUS CONTRATOS, DE EMPRESAS EN CRISIS
Ayudas destinadas a las personas trabajadoras afectadas, con 55 o más años de edad, por la extinción de sus contratos de trabajo por proceder de empresas en crisis, y se procede a su convocatoria para el año 2020 – DOG,nº123, martes 23 de junio de 2020
Programa I. Ayudas destinadas a financiar las cuotas a ingresar por el convenio especial que hayan suscrito o suscriban con la Seguridad Social.
Programa II. Ayudas de pago único dirigidas a compensar a las personas trabajadoras de la disminución del importe de la indemnización reconocida como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de aquellas, a causa de los referidos despidos o extinciones de contratos, cuando esta es abonada por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), ya que en estos supuestos la indemnización está sometida a los límites establecidos en el artículo 33.2 y 33.3 del Estatuto de los trabajadores (ET).
Programa I. Ayudas destinadas a financiar las cuotas a ingresar por el convenio especial que hayan suscrito o suscriban con la Seguridad Social
1. Que la persona trabajadora esté incluida en alguno de los supuestos siguientes:
a) Que se haya extinguido su contrato de trabajo por despido o por proceder de una empresa declarada insolvente. A los efectos de estas ayudas, también se considerará que el contrato se extinguió en una empresa insolvente, aunque no se produjese tal declaración de insolvencia, cuando la extinción de la relación laboral tuviese lugar con anterioridad a la declaración de concurso de acreedores de la empresa, siempre que los créditos laborales de la persona trabajadora se hubiesen incorporado al procedimiento concursal.
b) Que se haya extinguido su contrato de trabajo por despido o por proceder de una empresa declarada en concurso.
c) Que se haya extinguido su contrato de trabajo por alguna de las causas del artículo 49.1.g) del Estatuto de los trabajadores, debiendo estar este extremo expresamente recogido en la carta de despido o sentencia declarativa.
d) Que se haya extinguido su contrato de trabajo como consecuencia del cierre de la empresa, siempre que el cierre de la empresa y causa de extinción del contrato, se recojan expresamente en la sentencia declarativa del despido o carta de despido.
2. Que la persona trabajadora cumpla uno de los siguientes requisitos:
a) Que en el momento de presentación de la solicitud el último contrato de trabajo sea alguno de los señalados en el apartado 1 de este artículo.
b) Que en el momento de presentación de la solicitud no hayan transcurrido más de 4 años desde que se produjo la extinción del contrato de trabajo de los señalados en el apartado 1 del presente artículo, aunque que con posterioridad haya tenido algún contrato de trabajo. En estos casos la finalización del último contrato no debiera producirse por dimisión de la persona trabajadora.
3. Que el centro de trabajo de la empresa esté situado en Galicia.
4. Que la antigüedad en la empresa sea de un mínimo de tres años.
5. Que cuente con 55 o más años de edad.
6. Haber agotado la prestación contributiva por desempleo.
7. Que la base de cotización media por contingencias comunes de los últimos seis meses de ocupación cotizada en la empresa no supere el importe de 2.600 euros.
8. Haber suscrito, o comprometerse a suscribir en el período subvencionable, convenio especial con la Seguridad Social.
9. No podrá ser persona beneficiaria de esta ayuda si la empresa tuviese la obligación legal de suscribir convenio especial con la Seguridad Social.
10. No ser persona beneficiaria al amparo de otra orden o convocatoria de ayudas para la misma finalidad.
11. No podrán ser beneficiarias aquellas personas trabajadoras que cuenten con contratos de alta dirección, ni tampoco aquellas en las que concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, o alguna de las prohibiciones establecidas en el artículo 10 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.
1. La cuantía mensual será el importe de la cuota que hay que abonar por convenio especial a la Tesorería General de la Seguridad Social con el límite de 500 euros/mes, siendo el límite total de la ayuda 6.000 euros.
2. La duración de la ayuda será como máximo 12 mensualidades consecutivas, dentro del período subvencionable que se establezca en la convocatoria correspondiente.
3. El cómputo del período de 12 mensualidades comenzará a contar con la primera mensualidad que sea objeto de la ayuda y en ningún caso se podrá interrumpir.
La primera cuota imputable a la ayuda regulada en la presente convocatoria será la correspondiente al mes de octubre de 2019, excepto que el convenio especial objeto de la ayuda tuviese como primera cuota mensual una posterior a esa fecha.
La última cuota imputable a la ayuda regulada en la presente convocatoria será la correspondiente al mes de septiembre de 2020, excepto que el convenio especial tuviese como cuota mensual una anterior a esa fecha.
Programa II. Ayudas dirigidas a personas trabajadoras con 55 o más años de edad en situación de despido o extinción de contrato conforme a los artículos 50, 51 y 52 del Estatuto de los trabajadores, en empresas declaradas insolventes o en procedimiento concursal, por proceder de una empresa en crisis.
1. Podrán ser beneficiarias todas aquellas personas trabajadoras que cumplan con los siguientes requisitos, en el momento de presentar la solicitud:
a) Que, durante el período al que se extiende la ayuda que figurará en la convocatoria, se haya extinguido su contrato de trabajo por despido por proceder de una empresa en crisis, al haber sido declarada insolvente o en concurso.
A los efectos de estas ayudas también se considerará que el contrato se extinguió en una empresa insolvente, aunque no se produjese tal declaración de insolvencia, cuando la extinción de la relación laboral tuviese lugar con anterioridad a la declaración de concurso de acreedores de la empresa, siempre que los créditos laborales procedentes de la indemnización pendiente de cobro de la persona trabajadora se hubiesen incorporado al procedimiento concursal.
b) Que el importe de indemnización abonado por el Fogasa sea inferior al reconocido en sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de la persona solicitante.
c) Que el centro de trabajo de la empresa esté ubicado en Galicia.
d) Haber cumplido 55 años o más.
e) Que la antigüedad en la empresa de la que procede sea de un mínimo de tres años.
2. Non podrán ser beneficiarias aquellas personas trabajadoras que cuenten con contratos de alta dirección ni tampoco aquellas en las que concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, o alguna de las prohibiciones establecidas en el artículo 10 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.
1. La cuantía de la ayuda, que consistirá en una cantidad a tanto alzado, y que en ningún caso podrá superar la cantidad dejada de percibir en concepto de indemnización podrá llegar a ser a siguiente:
a) Personas trabajadoras con una antigüedad en la empresa de entre 3 y 10 años y con una base de cotización media por contingencias comunes de los últimos seis meses de ocupación cotizada igual o inferior a 1.900 euros: la ayuda será de 1.350 euros.
Si su base de cotización media es superior a 1.900 euros, la ayuda será de 1.085 euros.
b) Personas trabajadoras con una antigüedad en la empresa superior a 10 años y con una base de cotización media por contingencias comunes, durante los últimos seis meses de ocupación cotizada, igual o inferior a 1.900 euros: la ayuda será de 1.950 euros.
Si su base de cotización es superior a 1.900 euros, la ayuda será de 1.565 euros.
2. Las bases de cotización a que se refieren los tramos anteriores se entenderán reducidas proporcionalmente para aquellas personas trabajadoras con contratos de trabajo a tiempo parcial, dando lugar a la reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.
Plazo presentación solicitudes: 31/10/2020
https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2020/20200623/AnuncioG0424-110620-0003_es.html

References: resolución 
 artículo 33
 artículo 49
 artículo 13
 artículo 10
 resolución 
 artículo 13
 artículo 10