Source: https://www.pyrasesores.es/tag/sociedades/
Timestamp: 2020-08-10 16:36:25+00:00

Document:
sociedades archivos - PYR Asesores
16	07	2020
Inclusión de datos de salud relativos al COVID-19 en currículums
Puigserver y Romaguera ASESORÍA, Laboral, Noticias	ahorro, alquileres, alta, asesor, asesoramiento, asesoria, autonomo, ayuda, ayuda económica, cese de actividad, comunidad de bienes, contabilidad, contable, contratación, coronavirus, covid19, creación de empresas, despidos, emprendedores, empresas, ERTE, impuesto de sociedades, impuestos, informes, IRPF, islas baleares, IVA, laboral, mallorca, módulos, normativa legal española, noticias, palma de mallorca, puigserver y romaguera asesoría de empresas, PYR Asesores, rentas, RGPD, servicios, sociedad anónima, sociedad limitada, sociedades, subvención, tarifa plana, trabajo	0
La crisis sanitaria que padecemos en los últimos meses nos ha llevado a gestionar situaciones que hasta el momento no se habían planteado o, al menos, no con la relevancia actual.
En este sentido se han puesto de manifiesto prácticas de las empresas relativas a recabar del candidato a un puesto de trabajo información sobre si ha pasado la COVID-19 y si es inmune a ella. En contraposición a esto, se han detectado no pocos currículums donde los candidatos ya ofrecen voluntariamente esa información; se hace muy pertinente la nota de prensa emitida por la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) del pasado 18/06/2020 aquí en la cual se analiza esta situación.
Según la AEPD no puede entenderse adecuada la práctica de requerir información sobre haber padecido la enfermedad para determinar si esa persona ha desarrollado anticuerpos y, por tanto, es inmune. En primer lugar, hay que establecer que nos encontramos ante un dato personal de salud que se encuentra especialmente protegido por el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) lo que supone que su uso debe seguir unas especiales garantías respecto del consentimiento y finalidad de su uso.
Respecto del consentimiento, no puede entenderse que este se haya prestado válidamente en el transcurso de un procedimiento de selección de personal, ya que este se puede encontrar viciado por no existir una verdadera libertad de elección, ya que la retirada del consentimiento podría suponer un perjuicio para el interesado (ser excluido del proceso de selección).
Tampoco existe equilibrio entre las partes ya que el candidato puede ver condicionada su elección sobre el consentimiento por la necesidad de optar al puesto de trabajo, al igual que no entiende la AEPD que el consentimiento pueda entenderse otorgado por la necesidad del dato para la celebración de un contrato, ya que dicho dato no es necesario para poder formalizar el contrato.
Por otro lado, y en relación a la normativa de Protección de Riesgos Laborales (PRL), se entiende que es ir más allá de las obligaciones que impone al empleador y, por ejemplo, estas obligaciones podrían quedar cumplimentadas si, en la vigilancia de la salud y reconocimiento médico al trabajador, se realizase dicha prueba de inmunidad, entendiéndose que el resultado de dicha prueba no puede determinar el futuro de la contratación del trabajador. En este sentido en la fase de selección el trabajador no es aún personal de la empresa, por lo que no cabe entender obligaciones adquiridas aún por la empresa respecto de la PRL, por lo que la información sobre este dato de salud seguiría sin ser pertinente.
En relación con la finalidad del tratamiento hay que concluir, en relación a lo anteriormente expuesto, que no se cumple con los principios establecidos en el artículo 5 del RGPD ya que este no puede ser considerado lícito, adecuado ni limitado, por lo que se incumplen los principios que deben regir el tratamiento de datos personales.
En otro sentido, la inclusión de este dato de salud en el currículum, por las razones que se han expuesto anteriormente no debe ser aceptada y la empresa receptora del currículum deberá eliminar dicho dato o proceder a la destrucción del currículum si no es posible asegurar que el dato no va a influir en la elección del candidato. La práctica más adecuada en este caso es la destrucción del currículum y la solicitud al candidato de que lo aporte con supresión total de este dato.
09	07	2020
Subvenciones para autónomos afectados por COVID-19
Puigserver y Romaguera ASESORÍA, Fiscal, Laboral, Noticias	ahorro, alquileres, asesor, asesoramiento, asesoria, autonomo, ayuda, ayuda económica, cese de actividad, comunidad de bienes, contabilidad, contable, coronavirus, covid19, creación de empresas, despidos, emprendedores, empresas, ERTE, impuesto de sociedades, impuestos, informes, IRPF, islas baleares, IVA, laboral, mallorca, módulos, normativa legal española, noticias, palma de mallorca, puigserver y romaguera asesoría de empresas, PYR Asesores, rentas, RGPD, servicios, sociedad anónima, sociedad limitada, sociedades, subvención, tarifa plana, trabajo	0
El próximo día 11 de julio de 2020 se espera que se publiquen en el BOIB las subvenciones para ayudar a las personas físicas autónomos a mantener la actividad una vez reinicien o continúen su actividad por cuenta propia y así consolidar su proyecto de autoempleo en las Islas Baleares, una vez emprendido el proceso de desescalada del confinamiento provocado por la COVID-19.
• 2.000€ si no tienen trabajadores
• 2.500€ si tienen entre 1 y 2 trabajadores
• 3.000€ si tienen más de 2 trabajadores
Beneficiarios y obligaciones
A. AUTÓNOMOS DE TODO El AÑO
Pueden ser beneficiarias las personas físicas que se hayan mantenido de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, régimen especial por cuenta propia de la Seguridad Social que corresponda o mutualidad del colegio profesional, ininterrumpidamente, desde un año antes de la publicación de la declaración del estado de alarma, el 14 de marzo de 2020.
Tendrán que darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, régimen especial por cuenta propia de la Seguridad Social que corresponda o mutualidad del colegio profesional correspondiente, en el mes siguiente a la notificación de la Resolución de concesión de la subvención y tendrán que mantener la actividad que fundamenta la concesión de la ayuda, el alta en la Seguridad Social o equivalente y el mantenimiento de los trabajadores contratados desde el 1 de febrero de 2020, si procede, durante como mínimo 6 meses, desde la notificación de la Resolución de concesión.
B. AUTÓNOMOS DE TEMPORADA
Pueden ser beneficiarias las personas físicas que se hayan mantenido de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, régimen especial por cuenta propia de la Seguridad Social que corresponda o mutualidad del colegio profesional, con 4 meses de actividad como mínimo, acumulados que pueden ser no consecutivos, desde un año antes de la publicación de la declaración del estado de alarma, el 14 de marzo de 2020.
En los caso de personas físicas autónomos de temporada y que se han visto afectados directa o indirectamente por el Real Decreto 463/2020, habrán darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, régimen especial por cuenta propia de la Seguridad Social que corresponda o mutualidad del colegio profesional correspondiente, desde la notificación de la Resolución de concesión tendrán que mantener la actividad que fundamenta la concesión de la ayuda, el alta en la Seguridad Social o equivalente y el mantenimiento de la media de los trabajadores contratados en el 2019 desde el 1 de febrero de 2020, si procede, durante como mínimo 4 meses, hasta el 31 de diciembre de 2021.
Requisitos generales para todos:
• Desarrollar su actividad económica empresarial a título lucrativo, personal y directo en las Islas Baleares.
• Tener domicilio fiscal en las Islas Baleares.
• No estar sometido a ninguno de las prohibiciones para ser beneficiario de las ayudas que establece el artículo 10 del Texto refundido de la Ley de subvenciones, aprobado por medio del Decreto Legislativo 2/2005, de 28 de diciembre.
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias con el Estado y con la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, como también de las obligaciones con la Seguridad Social y de las obligaciones tributarias con la entidad local del domicilio fiscal del beneficiario.
• Constar de alta en el Censo sobre el impuesto de actividades Económicas de la Agencia Tributaría como trabajador autónomo.
• El cese forzoso de la actividad o reducción de la facturación de como mínimo el 75%, como consecuencia de la declaración del estado de alarma para la gestión de la crisis ocasionada por el COVID-19.
• La realización de un Expediente de Regulación Temporal de Ocupación, por fuerza mayor o por causas económicas y productivas.
• Personas físicas autónomos de temporada, no incluidos en ninguno de los dos apartados anteriores que se han visto afectados directa o indirectamente por el Real Decreto 463/2020.
La tramitación de las subvenciones, será telemática, y constará de dos fases. Para la fase 2, se requiere la firma electrónica individual del propio beneficiario.
La convocatoria se publicará día 11 de julio en el BOIB.
TRÁMITE 1: SOLICITUD DE LA CITA PREVIA PARA EMPEZAR EL TRÁMITE TELEMÁTICO
• Los días para la cita previa serán del 22 al 26 de julio.
• Para solicitar la asignación de fecha y franja horaria para presentar la solicitud, se accederá en una web que se publicará día 11 de julio en el BOIB.
• En este trámite solo tendrá que introducirse la identidad del trabajador autónomos que pide las ayudas (no se representando), municipio del domicilio fiscal, si realiza su actividad durante todo el año, o, si es de temporada, y el correo electrónica.
• Una vez introducido los campos anteriores, el sistema informará del plazo asignado para presentar las solicitudes.
• La cita previa es obligatoria para poder acceder al Trámite 2.
TRÁMITE 2: PRESENTACIÓN SOLICITUD
• Para presentar la solicitud se requiere firma electrónica.
• Se tendrá en cuenta el domicilio fiscal del beneficiario, puesto que el reparto de los fondos es municipal.
• Dentro de la franja asignada del trámite 1, se accederá al procedimiento de la sede electrónica que se publicará en el BOIB día 11 de julio.
• Es importante, que el trámite 2 se realice en la franja asignada por el trámite 1.
Cualquier solicitud presentada siguiendo un procedimiento diferente al descrito será inadmitida.
Documentación a aportar en el trámite 2:
• El propio trámite llevará una declaración responsable, que el usuario se tendrá que descargar, llenar y firmar digitalmente y volver a adjuntar al trámite telemático.
• En el caso de cese de la actividad, tendrá que adjuntar la resolución.
• En el supuesto de que tenga trabajadores contratados, tendrá que adjuntar la VILE.
• Para el resto de documentación, la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares consultará los datos de identidad del solicitante, la situación en el Censo sobre el impuesto de actividades económicas de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria su situación en cuanto al cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, y vida laboral, salvo que haya una oposición exprés del interesado a esta consulta, que lo tendrá que aportar.
Para más info: http://www.caib.es/sites/autonoms/es/
Puigserver y Romaguera ASESORÍA, Fiscal, Laboral, Noticias	ahorro, alquileres, asesor, asesoramiento, asesoria, autonomo, comunidad de bienes, contabilidad, contable, creación de empresas, despidos, emprendedores, empresas, impuesto de sociedades, impuestos, informes, IRPF, islas baleares, IVA, laboral, mallorca, módulos, normativa legal española, noticias, palma de mallorca, puigserver y romaguera asesoría de empresas, PYR Asesores, rentas, RGPD, servicios, sociedad anónima, sociedad limitada, sociedades, tarifa plana, trabajo	0
Tradicionalmente la retribución de las vacaciones se ha venido realizando sobre la jornada que realiza el trabajador en el momento del disfrute. Esta norma no ha sido sustancialmente discutida, salvo en casos de flagrante manipulación de la jornada por parte del empresario precisamente para infravalorar la retribución del trabajador en su periodo de vacaciones.
El comentario que queremos realizar sobre este tema, surge de un recurso de casación contra una sentencia de la Audiencia Nacional, que precisamente, declaraba que las vacaciones de los trabajadores deben retribuirse en función de la jornada vigente en el momento de su disfruto.
Pero el Tribunal Supremo ha venido a corregir esta doctrina, y en una muy interesante sentencia, ha declarado que la empresa deberá tener en cuenta las ampliaciones de jornada que se hayan realizado a lo largo del año, aunque dicha jornada no sea la que realiza el trabajador actualmente. Para ello, el Supremo ha entendido que el salario que debe percibir el trabajador en vacaciones es la “resultante de promediar la que hubiera recibido a lo largo de los once meses correspondientes a la anualidad de devengo vacacional retribuido, puesto que en dicha retribución deben tenerse en cuenta las ampliaciones de jornada que se realizan a lo largo del año, aunque no subsistan en la fecha del disfrute de las vacaciones“.
Esto de forma resumida lo que nos indica es que, para abonar las vacaciones al trabajador, bien sea por disfrute, o entendemos que también se puede extrapolar a su abono a la extinción del contrato por imposibilidad de su disfrute, habrá que tener en cuenta cada modificación de jornada y realizar diferentes cálculos según la jornada que tuviese en cada momento, asegurando de esta forma que los periodos en que el trabajador tuvo una jornada superior, sean retribuidos conforme a esa jornada y no respecto de la jornada que pueda ser inferior en el momento de disfrute o de compensación.
El sentido final de esta doctrina es equiparar los derechos de los trabajadores a tiempo completo y tiempo parcial, evitando que se produzca una discriminación sobre los trabajadores con parcialidad de jornada.
Puigserver y Romaguera ASESORÍA, Laboral, Noticias	ahorro, alquileres, asesor, asesoramiento, asesoria, autonomo, cese de actividad, comunidad de bienes, contabilidad, contable, coronavirus, covid19, creación de empresas, despidos, emprendedores, empresas, ERTE, impuesto de sociedades, impuestos, informes, IRPF, islas baleares, IVA, laboral, mallorca, módulos, normativa legal española, noticias, palma de mallorca, puigserver y romaguera asesoría de empresas, PYR Asesores, rentas, RGPD, servicios, sociedad anónima, sociedad limitada, sociedades, tarifa plana, trabajo	0
RESUMEN EJECUTIVO RDL 24/2020 de 26 de junio de 2020
Los ERTE derivados de fuerza mayor se extenderán como máximo hasta el 30/09/2020.
Se comunicará a la Autoridad Laboral en el plazo de 15 días la renuncia al ERTE y asimismo se comunicará al SEPE con carácter previo cualquier modificación en las condiciones del ERTE que afecten a los trabajadores, tales como reincorporaciones, modificaciones de jornada en ERTE, etc.
Queda prohibida la realización de horas extraordinarias, la externalización de la actividad o la contratación de trabajadores, exceptuándose las contrataciones de personal que realice trabajos que, por formación, capacitación u otras razones objetivas justificadas, no puedan realizar trabajadores de la empresa.
“Se prorrogan hasta el 30/09/2020 todos los ERTE en vigor, tanto por fuerza mayor total o parcial como por causa objetiva CETOP”.
ERTE POR CAUSA OBJETIVA (CETOP)
También se prorrogan hasta el 30/09/2020.
Estos expedientes podrán iniciarse mientras la empresa tenga vigente un ERTE por fuerza mayor, en este caso, la fecha de efectos del ERTE por causa objetiva será la de finalización del ERTE por fuerza mayor.
Las medidas extraordinarias adoptadas hasta el momento en materia de desempleo se prorrogarán hasta el 30/09/2020, en las mismas condiciones en que se han venido aplicando hasta ahora.
Para los trabajadores fijos discontinuos, las medidas en materia de protección por desempleo se extenderán hasta el 31/12/2020.
Las empresas que renuncien total o parcialmente al ERTE desafectando trabajadores, deberán comunicarlo con carácter previo al SEPE.
ERTE POR FUERZA MAYOR TOTAL
Las empresas que mantengan la suspensión total de la actividad y tengan concedido un ERTE por fuerza mayor tendrán derecho a una exoneración del:
70% en julio
60% en agosto
35% en septiembre
ERTE POR FUERZA MAYOR PARCIAL
Personas trabajadoras que continúen con su actividad suspendida a partir del 01/07/2020, o bien por la parte no reincorporada en el caso de reincorporaciones parciales, tendrán derecho a una exoneración del 35% en los meses de julio, agosto y septiembre.
Las personas trabajadoras que reinicien actividad a partir del 01/07/2020 así como los ya reincorporados con anterioridad a esta fecha tendrán derecho a una exoneración del 60% los meses de julio, agosto y septiembre.
ERTE POR CAUSAS OBJETIVAS (CETOP)
Las personas trabajadoras que reinicien actividad a partir del 01/07/2020 así como los ya reincorporados con anterioridad a esta fecha (fuerza mayor parcial) tendrán derecho a una exoneración del 60% los meses de julio, agosto y septiembre.
El compromiso de mantenimiento de empleo, se extenderá en los términos ya regulados a las empresas que apliquen un ERTE. El plazo de 6 meses empezará a contar desde la primera desafección realizada por la empresa.
Se extiende al 30/09/2020 la prohibición de despedir de forma objetiva por causa relacionada con el COVID-19.
Asimismo, los contratos temporales de los trabajadores afectados por un ERTE deberán prorrogarse por iguales días a los que han estado afectados al ERTE.
EXENCIÓN EN LA COTIZACIÓN A FAVOR DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS QUE HAYAN PERCIBIDO LA PRESTACIÓN DE CESE DURANTE EL ESTADO DE ALARMA.
A partir del 01/07/2020 el autónomo que viniera percibiendo el 30/06/2020 la prestación por cese y reanude su actividad tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones en las siguientes cuantías:
100% de las cotizaciones en el mes de julio
50% de las cotizaciones en el mes de agosto
25% de las cotizaciones en el mes de septiembre
Quienes vinieran percibiendo hasta el 30/06/2020 la prestación por cese de actividad, podrán solicitar la prestación por actividad prevista en la Ley General de la Seguridad Social por cese de actividad siempre que cumplan con los requisitos para ella, concretamente:
Estar afiliados y en alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, en su caso.
Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad a que se refiere el artículo 338.
Adicionalmente, se requerirá una reducción en la facturación durante el tercer trimestre de 2020 de al menos el 75% en relación con el mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75€.
Esta prestación podrá recibirse como máximo hasta el 30/09/2020, a partir de esa fecha sólo se podrá percibir la prestación si se cumplen todos los requisitos incluida la situación legal de desempleo (cierre del negocio).
La prestación se reconocerá por las Mutuas colaboradoras con fecha 01/07/2020 siempre que se solicite antes del 15/07/2020, o con efecto al día siguiente de su solicitud si se presenta en fecha posterior.
El trabajador autónomo durante el tiempo que esté percibiendo la prestación deberá ingresar la totalidad de las cuotas. La Mutua abonará al trabajador junto con la prestación por cese en la actividad el importe de dichas cotizaciones por contingencias comunes.
PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA DE CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS DE TEMPORADA
Se considerarán trabajadores de temporada aquellos cuyo único trabajo a lo largo de los dos últimos años se hubiera desarrollado en el régimen de autónomos durante los meses de marzo a octubre y hayan permanecido de alta durante al menos cinco meses al año.
Si el trabajador ha trabajador por cuenta ajena durante 2018 y 2019 cuando no se superen los 120 días de contratación a lo largo de 2018 y 2019.
Serán requisitos para tener derecho a la prestación:
Haber estado de alta en RETA durante al menos cinco meses en el periodo comprendido entre marzo y octubre de cada uno de los años 2018 y 2019.
No haber estado de alta en el periodo comprendido entre el 01/03/2018 y el 01/03/2020 por cuenta ajena más de 120 días.
No haber desarrollado actividad ni haber estado de alta durante los meses marzo a junio de 2020
No haber percibido prestación alguna del sistema de Seguridad Social durante los meses enero a junio de 2020.
No haber obtenido durante el año 2020 ingresos que superen los 23275,00€.
Hallarse al corriente de pago en cuotas a la seguridad social
La cuantía será el 70% de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desempeñada.
Esta prestación tendrá una duración máxima de 4 meses, y podrá percibirse desde el 01/06/2020, siempre que se solicite dentro de los quince primeros días naturales de julio.
En caso contrario, los efectos quedan fijados al día siguiente de la presentación de la solicitud.
Durante el percibo de la prestación no existe obligación de cotizar.
Esta prestación es incompatible con el trabajo por cuenta ajena y con cualquier prestación que se venga percibiendo salvo que sea compatible con el trabajo como autónomo.
La prestación podrá solicitarse en cualquier momento entre el 27/06/2020 y el mes de octubre de 2020.
26	06	2020
Puigserver y Romaguera ASESORÍA, Laboral, Noticias	ahorro, alquileres, asesor, asesoramiento, asesoria, autonomo, comunidad de bienes, contabilidad, contable, coronavirus, covid, creación de empresas, despidos, emprendedores, empresas, ERTE, erte causa objetiva, erte fuerza mayor, ertes, impuesto de sociedades, impuestos, informes, IRPF, islas baleares, IVA, laboral, mallorca, módulos, normativa legal española, palma de mallorca, puigserver y romaguera asesoría de empresas, PYR Asesores, rentas, RGPD, servicios, sociedad anónima, sociedad limitada, sociedades, tarifa plana, trabajo	0
Como bien sabrás en las últimas horas del día de ayer, se ha alcanzado un acuerdo entre Gobierno y representantes sindicales y de la patronal para regular el funcionamiento de los ERTE tanto de fuerza mayor total o parcial, así como los de causas objetivas (CETOP).
Este acuerdo no tiene todavía carácter oficial, ya que hoy viernes se debe aprobar en consejo de ministros y posteriormente para que sea válido se debe publicar en el BOE, esto hace que las líneas básicas que te adelantamos sean provisionales y a falta de su publicación en el BOE.
ERTE fuerza mayor total:
Julio: 70% de exoneración
Agosto: 60% de exoneración
Septiembre: 35% de exoneración
ERTE fuerza mayor parcial y causa objetiva (CETOP):
Trabajadores reincorporados: 60% julio a septiembre de exoneración
Trabajadores no reincorporados: 35% julio a septiembre de exoneración
ERTE fuerza mayor por rebrote: En el caso que exista un rebrote y la empresa deba solicitar un ERTE por verse obligada al cierre:
80% mientras dure el rebrote de exoneración
No se podrán realizar horas extras
No se podrán realizar contrataciones en empresas afectadas por un ERTE de cualquier tipo. Únicamente se podrá contratar cuando los trabajadores de la empresa no puedan por categoría profesional y conocimientos realizar el trabajo. Será la Inspección de Trabajo quien analizará las contrataciones realizadas por estas empresas
Se prorroga hasta el 30/09 la prohibición de realizar despido objetivo por causa económica basada en la situación creada por el COVID-19.
22	06	2020
Puigserver y Romaguera ASESORÍA, Laboral, Noticias	ahorro, alquileres, asesor, asesoramiento, asesoria, autonomo, comunidad de bienes, contabilidad, contable, coronavirus, covid-19, creación de empresas, despidos, emprendedores, empresas, impuesto de sociedades, impuestos, informes, IRPF, islas baleares, IVA, laboral, mallorca, módulos, normativa legal española, nueva normalidad, palma de mallorca, puigserver y romaguera asesoría de empresas, PYR Asesores, rentas, RGPD, servicios, sociedad anónima, sociedad limitada, sociedades, tarifa plana, trabajo	0
Normas a seguir en La nueva Normalidad
Del 21 de junio en adelante
Resumen de medidas del BOIB de 20/06/2020 sobre transición a la nueva normalidad, puede consultar el texto completo en el siguiente enlace: https://www.caib.es/eboibfront/ca/2020/11210/635597/acord-del-consell-de-govern-de-19-de-juny-de-2020-
Se mantendrán las medidas de protección individual y colectivas tales como:
Higiene frecuente de manos
Evitar toser al aire, tapar boca con antebrazo y evitar tocarse cara, nariz y ojos.
Minimizar contactos sociales para evitar cadenas de transmisión.
Respeto de distancia interpersonal de seguridad (1,5 metros al menos)
Uso de mascarilla cuando no se pueda respetar esta distancia.
Cualquier establecimiento comercial para el que no se hayan establecido expresamente condiciones de aforo no puede superar el 75% de la capacidad autorizada. Esto no se aplica a los comercios de primera necesidad.
Se expondrá al público el aforo máximo que incluirá a los trabajadores.
Se procurará el acceso escalonado de personas evitando aglomeraciones tanto para clientes como para trabajadores. Siendo obligatorio el uso de mascarillas en el interior de recintos cerrados.
La organización de espacios y distribución de personas respetará la distancia de seguridad interpersonal.
Se debe fomentar la continuidad del teletrabajo. Aunque se aplicarán protocolos de reincorporación presencial a la actividad laboral.
Todos los trabajadores tendrán permanentemente a su disposición, agua, jabón y/o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad viricida.
Cuando no se pueda garantizar la distancia de seguridad interpersonal contarán con elementos de protección adecuados. Todo el personal deberá estar formado e informado sobre el uso de los equipos de protección.
Se sustituirá el fichaje por huella dactilar por cualquier otro método admitido o se desinfectará el sistema tras cada uso.
La organización de los puestos de trabajo garantizará la distancia interpersonal.
Los ascensores se utilizarán por una sola persona (salvo convivientes) priorizando el uso de escaleras.
Los baños, vestuarios, probadores, salas de lactancia y similares se ocuparán por una persona en espacios de hasta 4 m2. Para espacios de mayor tamaño se admite un 50% del número de cabinas y urinarios.
Se fomentará el pago con tarjeta desinfectando el TPV tras cada uso.
Se dispondrá de papeleras preferiblemente con tapa y pedal para depositar pañuelos y material desechable.
La responsabilidad de adoptar estas medidas es del titular de la actividad económica.
Medidas exigibles a actividades en centros deportivos.
Las actividades tanto individuales como colectivas no pueden superar el 75% del aforo máximo de la práctica deportiva ni el del aforo total de la instalación.
Se habilitará un sistema de acceso que evite la acumulación de personas, garantizando la distancia de seguridad de 1,5 metros entre personas.
Se permite el uso de vestuarios y duchas garantizando que no se supere el 75% del aforo máximo.
Los espacios cerrados donde se celebren actividades deben ventilarse dos horas antes de su uso.
Medidas exigibles a actividades de hostelería y restauración con apertura al público.
Restaurantes y bar/cafetería restringirán su capacidad al 75% en espacios interiores. La disposición de mesas garantizará la distancia de seguridad interpersonal de 1,5 metros.
Todos los establecimientos de entretenimiento y restauración tienen como hora máxima de cierre las 02:00 horas.
Se permite el consumo en barra sólo en cafeterías y bares, garantizando una separación mínima de 1,5 metros. El uso de las barras se permite hasta las 22:00 horas.
Las terrazas pueden abrir sin restricciones de capacidad, asegurando la distancia de 1,5 metros entre personas.
El aforo máximo es de 25 personas por mesa o agrupación de mesas.
No se permite el autoservicio por parte de los clientes.
Se prohíbe el uso de vaporizadores de agua en terrazas.
Se prohíbe la apertura de locales de ocio con capacidad superior a 300 personas.
Los locales de ocio con capacidad inferior a 300 personas pueden abrir a un 75% de su aforo máximo.
Inhabilitando la pista de baile que podrá usarse para ubicar mesas que deben mantener la distancia mínima de seguridad.
Hay que limpiar y desinfectar el equipamiento entre un cliente y otro (sillas, mesas, barra).
Se priorizará el uso de elementos desechables.
Se pondrá a disposición de los clientes geles hidroalcohólicos.
Se evitará el uso de cartas.
Los elementos auxiliares como vajilla, cristalería, cubertería etc… deben almacenarse en recintos cerrados o lejos de zona de paso de clientes y trabajadores.
No se dispondrá de productos de autoservicio (palillos, vinagreras, aceiteras etc…). Se servirá a solicitud del cliente.
El uso de baños será según las normas generales descritas anteriormente.
Las zonas comunes de hoteles y alojamientos no pueden superar el 75% del aforo.
Medidas exigibles a comercios y actividades de servicios profesionales abiertos al público.
Los establecimientos comerciales y de actividades de servicios profesionales con independencia de su superficie útil de exposición y venta deben reducir al 75% el aforo total, garantizando en cualquier caso la distancia de 1,5 metros entre clientes y trabajadores.
Se mantendrá un horario de atención prioritaria para mayores de 65 años.
Se mantendrán las medidas de higiene en el local como mínimo dos veces al día, una de las cuales debe aplicarse a la finalización de la jornada.
Se mantienen las medidas de desinfección de productos probados o devueltos.
No se permite el uso de productos de prueba, salvo supervisión permanente de un trabajador que los desinfecte tras cada uso.
Los probadores se utilizarán por una sola persona, limpiándose y desinfectándose con frecuencia.
Los clientes usarán mascarillas y guantes si procede para la manipulación de productos no empaquetados en autoservicio.
El personal debe disponer de equipos de protección individual adecuados intentando mantener la distancia de 1,5 metros entre cliente y trabajador, cuando esto no sea posible se dotará de los elementos de protección necesarios.
La distancia entre clientes debe ser de 1,5 metros al menos.
Medidas exigibles a academias, autoescuelas y centros privados de enseñanzas no regladas y centros de formación.
La actividad en estos centros se podrá impartir de forma presencial siempre que no se supere la capacidad del 75% del aforo máximo permitido y con un máximo de 25 personas.
Se mantendrá la distancia de seguridad interpersonal en las instalaciones o, en su defecto se deben utilizar medidas alternativas de protección física con uso de mascarillas.
En el caso de utilización de vehículos es obligatorio el uso de mascarilla tanto por el personal docente como por el alumnado o resto de ocupantes del vehículo.
En general, se permite un aforo del 75% para comercio, hostelería y restauración. Se elimina restricción de aforo en terrazas.
08	06	2020
Puigserver y Romaguera ASESORÍA, Fiscal, Laboral, Noticias	ahorro, alquileres, asesor, asesoramiento, asesoria, autonomo, comunidad de bienes, contabilidad, contable, coronavirus, covid-19, creación de empresas, desescalada, despidos, emprendedores, empresas, fases, impuesto de sociedades, impuestos, informes, IRPF, islas baleares, IVA, laboral, mallorca, módulos, normativa legal española, palma de mallorca, puigserver y romaguera asesoría de empresas, PYR Asesores, rentas, RGPD, servicios, sociedad anónima, sociedad limitada, sociedades, tarifa plana, trabajo	0
NORMAS A SEGUIR EN LA FASE 3
Del 8 de mayo al 21 de junio (ambos inclusive)
Recopilatorio de normas a seguir en la fase 3.
Medidas de higiene aplicables a todos los trabajadores:
Todos los trabajadores tendrán permanentemente a su disposición en el centro de trabajo agua y jabón o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad viricida.
Cuando no se pueda garantizar la distancia de seguridad interpersonal de 2 metros se facilitarán equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.
Se mantendrán las modificaciones en los centros de trabajo para garantizar la distancia de seguridad de 2 metros.
Se mantendrán los ajustes en el acceso a lugar de trabajo, escalando los horarios de llegada de los trabajadores para evitar aglomeraciones.
La distancia entre vendedor o proveedor de servicios y consumidor será de un metro cuando se cuente con barreras de protección y de dos metros sin ellas.
Medidas de higiene aplicables a los centros de trabajo:
Se prestará especial atención a las zonas de uso común, pomos de puertas, mesas, muebles, pasamanos, suelos, teléfonos y cualquier elemento habitual de uso común.
Si el puesto de trabajo es compartido por más de un trabajador, se realizará limpieza y desinfección después de cada turno o uso.
Los uniformes se limpiarán y desinfectarán tras cada uso.
Se ventilarán diariamente los espacios de trabajo.
Se limitará en lo imprescindible el uso de ascensores o montacargas, priorizando el uso de escaleras.
Los baños, vestuarios, probadores, salas de lactancia o similares sólo serán ocupados por una persona en espacios de hasta 4 m2, salvo personas que requieran asistencia. Para baños con más de 4m2 la ocupación será del 50% de las cabinas o urinarios disponibles.
El uso de baños familiares y salas de lactancia se restringirán a una sola familia. Serán controlados su uso, acceso y limpieza por personal del centro.
Se fomentará el pago con tarjeta u otros medios que no impliquen contacto físico, evitando en la medida de lo posible el uso de efectivo.
Se limpiará y desinfectará el datáfono en cada uso si quien lo opera no es el mismo empleado.
Se dispondrán papeleras para material de un solo uso, que serán limpiadas al menos una vez al día.
Condiciones para el desarrollo de la actividad en comercios minoristas y de prestación de servicios. Con independencia de su superficie útil los comercios y prestadores de servicios cumplirán los siguientes requisitos:
Reducción al 50% el aforo total del establecimiento. Garantizando la distancia de 2 metros entre clientes. Cuando no sea posible garantizar esta distancia, sólo se permitirá un cliente en el centro.
Establecimiento de horario de atención prioritario para mayores de 65 años.
La recogida de productos adquiridos por teléfono o internet se hará de forma escalonada evitando aglomeraciones.
Los centros comerciales mantendrán un 50% del aforo en los establecimientos y locales situados en ellos, respetando las medidas de higiene anteriormente citadas.
Medidas de higiene exigibles a los centros con apertura al público:
Se realizarán al menos dos limpiezas y desinfección al día en las instalaciones con especial atención a las superficies de contacto más frecuentes, como pueden ser: Pomos, mostradores, pasamanos, máquinas dispensadoras, suelos, teléfonos, carros, cestos etc… Una de estas limpiezas y desinfección se realizará al finalizar el día o antes del inicio de la actividad.
Se revisará cada hora el funcionamiento y limpieza de los sanitarios.
En el caso de venta automática, máquinas expendedoras y lavanderías de autoservicio o similares, se asegurará el cumplimiento de las medidas de higiene y desinfección de máquinas e instalaciones, informando al usuario con cartelería.
El tiempo de permanencia en los establecimientos será el mínimo imprescindible.
Se señalará de forma clara la distancia de seguridad interpersonal con marcas en el suelo o con balizas, cartelería y señalización.
Se tendrá a disposición del público dispensadores de geles hidroalcohólicos o desinfectantes a la entrada del local.
Las zonas de autoservicio serán atendidas por un trabajador evitando la manipulación directa por sucesivos clientes.
No se pueden colocar productos de prueba sin la supervisión pertinente de un trabajador que los desinfecte inmediatamente tras cada uso.
Los probadores sólo se pueden usar por una persona y deberán ser limpiados y desinfectados tras cada uso.
Las piezas de ropa probadas y no compradas deben ser higienizadas antes de facilitarlas a otros clientes.
Medidas en materia de aforo para establecimientos comerciales abiertos al público:
Se expondrá al público el aforo máximo del local.
Se establecerán sistemas que permitan el recuento de clientes en el interior. El aforo máximo incluye a los trabajadores.
Se modificará la circulación de personas y distribución de espacios para garantizar la distancia interpersonal. Cuando existan dos puertas preferiblemente se asignará a una el uso de entrada y a otra el de salida.
Condiciones para la prestación del servicio en establecimientos de hostelería y restauración:
Podrán abrir para consumo en el interior del local siempre que no se supere el 75% de su aforo.
No se permite la apertura de discotecas y bares de ocio nocturno.
El consumo dentro del local se puede realizar sentados en mesa o agrupaciones de mesas, asegurando la distancia de 2 metros entre mesas o agrupaciones y asimismo respetando la distancia de seguridad interpersonal de los ocupantes de las mesas.
Se permite el consumo en barra, con una separación entre clientes de 2 metros, o en su caso grupos de clientes.
Las terrazas limitarán su aforo al 75%.
Se limpiará y desinfectarán mesas, sillas, barra y cualquier otra superficie de contacto, entre un cliente y otro.
Se limpiará y desinfectará el local al menos una vez al día.
Se priorizará el uso de materiales de un solo uso, si no es posible serán limpiados mediante limpieza mecánica entre 60 y 90 grados.
Se facilitará al público el uso de geles hidroalcohólicos a la entrada del local y a la salida de los baños.
Los elementos comunes de servicio (vajilla, cristalería, cubiertos etc…) se almacenarán en recintos cerrados o alejados de la zona de paso de clientes y trabajadores.
Se eliminarán los elementos de autoservicio como vinagreras, aceiteras, palilleros etc… priorizando monodosis o servicio en otros formatos a petición del cliente.
Se establecerá un itinerario en el local para evitar la aglomeración de clientes.
El uso de baños será individualizado, en los baños con más de 4 m2 se restringirá al 50% el uso de diferentes cabinas o urinarios.
El personal que preste servicio en mesa garantizará la distancia de seguridad con el cliente.
Se permite el servicio en barra, así como el servicio en mesa en el interior de locales de hostelería y restauración.
04	06	2020
Ayudas para autónomos y empresas de Mallorca frente al COVID-19
Puigserver y Romaguera ASESORÍA, Fiscal, Laboral, Noticias	ahorro, alquileres, asesor, asesoramiento, asesoria, autonomo, ayudas, comunidad de bienes, contabilidad, contable, coronavirus, covid-19, creación de empresas, despidos, emprendedores, empresas, impuesto de sociedades, impuestos, informes, IRPF, islas baleares, IVA, laboral, mallorca, módulos, normativa legal española, palma de mallorca, puigserver y romaguera asesoría de empresas, PYR Asesores, rentas, RGPD, servicios, sociedad anónima, sociedad limitada, sociedades, tarifa plana, trabajo	0
El día 03 de junio, se publicó una convocatoria donde se fijan las condiciones que regulan la concesión de ayudas destinadas a paliar el impacto derivado de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en relación a las personas físicas autónomas y las empresas de cinco o menos trabajadores.
La finalidad de la convocatoria, es proteger y dar apoyo al tejido productivo de Mallorca, constituido en gran medida por personas físicas autónomas y por empresas pequeñas, a fin de que se produzca tan pronto como sea posible una reactivación de la actividad económica insular.
LÍNEA 1: productos sanitarios, elementos para adaptar el local a las limitaciones de contacto físico, formación y consultoría para el cumplimiento de los protocolos de seguridad y el establecimiento de las medidas para la reducción de los riesgos higiénico-sanitarios ante el COVID-19 recomendadas para mi actividad.
Protección individual: mascarillas quirúrgicas, mascarillas FFP1, mascarillas FFP2, mascarillas FFP3, mascarillas con filtro de partículas, guantes de protección, gafas de protección, pantallas faciales, ropa de protección y gel hidroalcohólico.
Protección en el local: virucidas, geles desinfectantes de superficies, mamparas, biombos o elementos similares.
Señalización en el local: vinilos, cinta americana, pegatinas de suelo, etc.
Formación en prevención de riesgos y medidas de seguridad y protección ante el COVID-19 y consultoría para implantar protocolos sanitarios.
Obtención del sello oficial de “comercio seguro” como muestra de compromiso de cumplimiento, para generar confianza en el mercado, u otro sello oficial con reconocimiento del Ministerio de Sanidad establecido específicamente para la actividad.
LÍNEA 2: herramientas tecnológicas necesarias para adaptar la actividad a los nuevos hábitos de consumo y digitalizar la promoción o las ventas: ordenador, tableta, programa de gestión de clientes, apps de control de aforo, entre otros.
También, serán subvencionables los equipos de limpieza y desinfección de productos, superficies y espacios.
El importe máximo de la subvención será de 1.000,00 euros por persona solicitante, independientemente que se soliciten ayudas de las dos líneas.
El plazo para presentar las solicitudes empezará el día 04 de junio de 2020, y quedará abierto hasta agotar el crédito presupuestario o hasta día 30 de octubre de 2020.
Para más información: https://seu.conselldemallorca.net/es/ficha?key=52204
25	05	2020
Puigserver y Romaguera ASESORÍA, Fiscal, Laboral, Noticias	ahorro, alquileres, asesor, asesoramiento, asesoria, autonomo, comunidad de bienes, contabilidad, contable, covid-19, creación de empresas, despidos, emprendedores, empresas, impuesto de sociedades, impuestos, informes, IRPF, islas baleares, IVA, laboral, mallorca, módulos, normativa legal española, palma de mallorca, puigserver y romaguera asesoría de empresas, PYR Asesores, rentas, RGPD, servicios, sociedad anónima, sociedad limitada, sociedades, tarifa plana, trabajo	0
NORMAS A SEGUIR EN LA FASE 2
Del 25 de mayo al 07 de junio (ambos inclusive)
Recopilatorio de normas a seguir en la fase 2.
Apertura al público de comercios y servicios:
Apertura de los centros comerciales sin permanencia en las zonas comunes más que para su tránsito, en las zonas comunes se limitará a un 30% de su aforo.
El aforo de los centros comerciales se limitará al 40% asegurando en cualquier caso una distancia mínima de 2 metros entre clientes.
Cuando la distancia de 2 metros no se pueda garantizar, sólo podrá haber un cliente dentro del establecimiento.
Apertura de establecimientos comerciales de cualquier tamaño con aforo limitado a un 40%.
Autoescuelas y Academias de formación. Podrán abrir a partir de la entrada en fase 2 con una limitación de un tercio en su aforo y priorizando la formación online en caso de ser posible.
La realización de obras en edificios habitados.
La apertura de mercados al aire libre con limitación de un tercio de las paradas permitidas.
La apertura de centros comerciales y establecimientos de cualquier tamaño.
Autoescuelas y academias pueden abrir con un tercio de su ocupación.
Apertura al público de actividades de hostelería y restauración.
Se permite la apertura de los recintos interiores. Podrá consumirse dentro del local, con una restricción del aforo al 50%.
Se mantiene el límite del 50% del aforo para las terrazas y se mantendrá una distancia de al menos 2 metros entre mesas o agrupaciones de mesas.
La ocupación máxima será de 15 personas por mesa o agrupación de mesas.
Medidas de prevención para el personal y clientes:
Se mantienen las normas de prevención, tanto para el personal como para los clientes, que se recogieron en el boletín correspondiente a la Fase 1.
Puigserver y Romaguera ASESORÍA, Fiscal, Laboral, Noticias	ahorro, alquileres, asesor, asesoramiento, asesoria, autonomo, comunidad de bienes, contabilidad, contable, covid-19, creación de empresas, despidos, emprendedores, empresa, empresas, ERTE, impuesto de sociedades, impuestos, informes, IRPF, islas baleares, IVA, laboral, mallorca, módulos, normativa legal española, palma de mallorca, puigserver y romaguera asesoría de empresas, PYR Asesores, rentas, RGPD, servicios, sociedad anónima, sociedad limitada, sociedades, tarifa plana, trabajadores, trabajo	0
El pasado 12 de mayo de 2020 se publicó en el BOE el RD-ley 18/2020, que complica aún más, si cabe, el entramado de los ERTE.
A través de Colegio de Graduados Sociales de Baleares, hemos transmitido una serie de preguntas tanto al SEPE como a la TGSS para que nos clarifiquen diversos temas que la norma no aclara y seguimos pendientes de respuesta.
Las principales novedades al respecto son las siguientes:
Los ERTE por causa de fuerza mayor se dividen en dos tipos:
Por causa de FUERZA MAYOR TOTAL
Por causa de FUERZA MAYOR PARCIAL
Se establece que las empresas vinculadas a un ERTE por causa de fuerza mayor, continuarán en la misma situación mientras duren las causas que la motivaron, que impiden el reinicio de la actividad en las primeras fases de las desescalada, y en ningún caso más allá del 30 de junio de 2020 (ERTE FM TOTAL).
Las empresas y entidades que cuenten con un ERTE autorizado por fuerza mayor de COVID-19 se encontrarán en situación de FUERZA MAYOR PARCIAL (ERTE FM PARCIAL), desde el momento en el que las causas que la motivaron permitan la recuperación parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.
Del literal de la norma no se desprende obligatoriedad por parte de la Empresa de pasar a un ERTE FM Total a ERTE FM parcial, sino de posibilidad, y no debería ser objeto de revisión por la Administración, pero estamos pendientes de aclaración por parte de la Administración.
A los ERTE FM TOTAL se les aplicará la misma exoneración para las cotizaciones devengadas en los meses de mayo y junio de 2020 que las aplicadas durante los meses de marzo y abril, esto es:
La exoneración será del 100% cuando la empresa tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social.
La exoneración será del 75% cuando la empresa en situación de alta en la Seguridad Social.
En los ERTE FM PARCIAL se aplicarán los siguientes porcentajes de exoneración de cuotas a la seguridad social:
Respecto de los trabajadores desafectados:
La exención alcanzará el 85 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020, y el 70 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
La exención alcanzará el 60 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020, y el 45 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
Cabe entender que los trabajadores desafectados antes del 13/5 no generan ningún derecho a exoneración de cuotas a la Seg. Social, pero esto también está pendiente de aclaración por parte de la Administración.
Respecto de los trabajadores que sigan afectados por ERTE:
La exención alcanzará el 60 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020 y el 45 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
La exención alcanzará el 45 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020 y el 30 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido 50 o más trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
Para que la exoneración resulte de aplicación esta comunicación se realizará, por cada código de cuenta de cotización, mediante una declaración responsable que deberá presentarse, antes de que se solicite el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente, a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED).
Las prestaciones por desempleo vinculadas al ERTE de FM o ETOP que no “consumen” desempleo previo acumulado y no exige el periodo previo de cotización de 12 meses durarán hasta el día 30.6.2020. Por lo tanto, y salvo novedades legislativas, a partir del 01/07/2020 la prestación por desempleo consumirá días de la prestación a que tenga derecho el trabajador. Sobre qué pasará con los trabajadores que no tengan derecho a prestación anterior y por tanto no haya días que consumir, se deberán dictar las normas para esclarecerlo.
La tramitación de estos ERTE ETOP podrá iniciarse mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19.
Cuando el ERTE por ETOP se inicie tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19, la fecha de efectos del ERTE ETOP se retrotraerá a la fecha de finalización del ERTE por fuerza mayor, para evitar interrupciones.
Los ERTE ETOP vigentes a 13 de mayo de 2020 seguirán siendo aplicables en los términos previstos en la comunicación final de la empresa y hasta el término referido en la misma.
CLÁUSULA DE SALVAGUARDA DEL EMPLEO DURANTE EL PLAZO DE 6 MESES en los ERTE FM COVID-19
Se permite a la empresa la extinción del contrato de los trabajadores en los siguientes 6 meses (sin consideración de fraude de ley) en los siguientes casos:
Sentencia del juez que considera que había una razón disciplinaria para el despido.
Dimisión del trabajador, su muerte, jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
Fin del llamamiento de los fijos-discontinuos, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo.
Finalización del tiempo o el servicio/obra en los contratos temporales, incluso cuando finaliza por no poder realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.
Las consecuencias para los despidos y las extinciones por causas económicas no justificadas producidos en los 6 meses siguientes a la reincorporación de la actividad es la devolución de las cuotas bonificadas al 100% de la cotización a la seguridad de los trabajadores acogidos al ERTE, con intereses y recargos.
No deberán devolver esas bonificaciones las empresas que despidan a trabajadores no afectados por el ERTE, a los no incluidos en ERTE.
El momento en el que empiezan a contar los seis meses es desde la reincorporación del primer trabajador incluido en el ERTE.
El compromiso de mantenimiento del empleo no resultará de aplicación en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores en los términos del artículo 5.2 de la Ley 22/2003 Concursal. No deberán devolver esas bonificaciones las empresas con deudas generalizadas con la Administración o en situación concursal (concurso de acreedores).

References: artículo 5
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 10
 Real Decreto 
 artículo 338
 artículo 5