Source: http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/novy-zakonik-prace.php
Timestamp: 2017-07-26 02:43:36+00:00

Document:
Nový Zákoník práce 2007
Èlánek je vìnován novele Zákoníku práce k 1.1. 2007, další novela zákoníkup práce vstoupila v platnost od roku 2008 a èlánek vìnovaný zákoníku práce po novele od 1.1. 2008 naleznete zde novela zákoníku práce (1.1. 2008). Nejnovìjší zmìny Zákoníku práce ovlivnìné rozhodnutím Ústavního soudu naleznete v èlánku Zákoník práce nejnovìjší zmìny.
Prostudovali jsme znìní nového Zákoníku práce, který má vejít v platnost od 1. 1. 2007 a z desítek uskuteènìných zmìn jsme pro Vás vybrali ty, o kterých si myslíme, že jste o nich v médiích neslyšeli, ale budou mít praktický dopad do života zamìstnancù a zamìstnavatelù.
§ 13, odst. 2 - zamìstnavatel nesmí zamìstnanci za porušení povinností ukládat penìžní postihy § 21, odst. 2) - pro uzavøení smlouvy písemnou formou staèí, dojde-li k písemnému návrhu a k jeho písemnému pøijetí, projevy úèastníkù nemusí být na téže listinì
§ 34, odst. 3 - pracovní smlouva mùže být sjednána jen písemnì (dosud bylo možné pracovní pomìr v délce do 1 mìsíce uzavøít ústnì, ovšem tato možnost se používala pouze ojedinìle)
§ 35, odst. 2 - do zkušební doby se pøekážky v práci nezapoèítávají vùbec (dosud se pøekážky v práci do zkušební doby nezapoèítávají od 10ti dnù) § 41, odst. 3 - pøevést zamìstnance na jinou práci je možné i pokud s tím zamìstnanec nesouhlasí (pokud není možné dosáhnout úèelu pøeložení dle pøedchozích bodù) § 46 - ovšem pokud zamìstnanec s pøevedením nesouhlasí, je potøeba to projednat s odbory, nutné to není pouze v pøípadì, že pøeložení netrvá déle než 21 pracovních dnù v roce
§ 51 výpovìdní doba se sjednocuje pro zamìstnance i zamìstnavatele a èiní nejménì 2 mìsíce (už tedy neplatí 3 mìsíèní výpovìïní doba u organizaèních zmìn - je to vyváženo zvýšením odstupného)
§ 57 - zamìstnanci nelze dát výpovìï, když porušuje léèebný režim v dobì, kdy èerpá náhradu mzdy od zamìstnavatele za nepøítomnost v práci z dùvodu pracovních neschopnosti èi karantény
§ 66, odst 1) - ve zkušební dobì nelze rozvázat PP v dobì prvních 14 dnù trvání pracovní neschopnosti (tento paragraf, i když pomìrnì významnì narušuje vlastní princip zkušební doby zøejmì souvisí s vyplácením náhrady mzdy pøi nemoci po dobu prvních 14 dnù zamìstnavateli)
§ 67, odst. 1 - odstupné se zvyšuje na 3-násobek, pøi ukonèení PP pro pracovní úraz èi nemoc z povolání se zavádí nové odstupné ve výši 12-násobku prùmìrného výdìlku
§ 75 - roèní limit hodin u DPP se zvyšuje na 150 hod.
§ 83, odst. 1) vyrovnávací období u nerovnomìrnì rozvržené pracovní doby se zkracuje z roku na 26 týdnù, pouze v kolektivní smlouvì je možné dohodnout zvýšení na rok (resp. 52 týdnù)
§ 84 u konta pracovní doby lze rozvrhnout práci 1 týden dopøedu, tam kde se konto pracovní doby nepoužije, platí stávající 2 týdny
§ 93, odst. 4) - také práce pøesèas a noèní práce § 94, odst. 1) se v prùmìru (max 8 hod.) musí vejít do období 26 týdnù (v KS lze dojednat 52 týdnù)
§ 96, odst. 1) - novì vymezuje, co je potøeba evidovat u jednotlivých zamìstnancù z hlediska pracovní doby (dosud bylo pouze stanoveno pravidlo, že je povinné pracovní dobu evidovat, ale né co a jak)
§ 111, odst. 1) odmìna z dohod konaných mimo pracovní pomìr (DPÈ a DPP) nesmí být nižší než minimální mzda (dosud se na dohody minimální mzda a minimální mzdové tarify nevztahovaly)
§ 113, odst. 3) - 4) - mzda musí být sjednána pøedem a zamìstnanec musí obdržet mzdový výmìr nejpozdìji v den nástupu do práce, zmìny ve mzdì musí zamìstnavatel oznámit zamìstnanci písemnì nejpozdìji v den, kdy ke zmìnì dojde
§ 116 pøíplatek za práci v noci musí èinit nejménì 10% prùmìrného výdìlku (dosud je to nejménì 6 Kè/hod.) § 117 pøíplatek za práci ve zdraví ztíženém prostøedí musí èinit nejménì 10% minimální mzdy (dosud je to stejnì jako u noèní práce min. 6 Kè/hod.)
§ 118 novì se do Zákoníku práce povinnì zavádí pøíplatek za práci v sobotu a nedìli, a to ve výši nejménì 10% prùmìrného výdìlku § 147, odst. 3) nejsou povoleny penìžní záruky èi smluvní pokuty, jsou možné pouze srážky na základì dohody o srážkách ze mzdy
§ 203, odst. 2) - rozšiøuje se doba náhrady mzdy (placené volno) pøi odbìru krve a jiných biologických materiálù, a to až na 48/96 hodin (pravidla pro stanovení doby jsou pomìrnì komplikovaná, takže je nebudeme celá vypisovat)
§ 214 dovolená za odpracované dny se novì poèítá z každých 21 (dosud 22) odpracovaných dnù
§ 218, odst. 3) pokud nebylo možné dovolenou vyèerpat do konce následujícího roku z dùvodu èerpání rodièovské dovolené, vyèerpá se tato dovolená až po RD (pøevratné ustanovení, škoda, že na jeho absenci v roce 2004 doplatilo dost maminek a nikde se nedovolaly pomoci)
§ 223, odst. 1) krácení dovolené - stejnì jako u dovolené za odpracované dny se po 100 zameškaných dnech krátí za každých 21 dnù (dnes 22)
§ 234, odst. 2) dohodu o prohloubení kvalifikace lze uzavøít už od 75.000 Kè (dosud to bylo možné od 100.00 Kè)
§ 248, odst. 2) zamìstnavatel je oprávnìn v nezbytném rozsahu prohlídky zamìstnancù (k pøedcházení škody), prohlídky musí provádìt osoba stejného pohlaví a musí být dodržena ochrana osobnosti (viz Obèanský zákoník § 11)
§ 255 odpovìdnost za svìøené hodnoty - místo písemného potvrzení (to je stav dosud) bude požadována dohoda o odpovìdnosti za ztrátu svìøených pøedmìtù, pøedmìty nad 50.000 Kè mohou být zamìstnanci svìøeny výhradnì na tuto dohodu
§ 268, odst. 2) za odložené vìci ruèí zamìstnavatel novì až do výše 10.000 Kè (nyní 5.000 Kè)
§ 279, odst. 3) o volných pracovních místech je zamìstnavatel povinen informovat i zamìstnance agentury práce, kteøí jsou u nìj pøidìleni
§ 280, odst. 2) povinnosti spojené s povinným informováním zamìstnancù se nevztahují na firmy do 10 zamìstnancù
§ 313, odst. 2) na žádost zamìstnance se potvrzení o prùmìrném výdìlku (pøi ukonèení pracovního pomìru) vydává na oddìleném potvrzení § 316 - zamìstnanci nesmìjí k soukromým úèelùm využívat prostøedky zamìstnavatele, vè. elektronické pošty atd. a zamìstnavatel má možnost toto pøimìøenì kontrolovat , ovšem souèasnì nenarušovat soukromí zamìstnancù § 318 pracovnì-právní vztah dle § 3 nemùže vzniknout mezi manžely § 334 doruèování písemností je možné i elektronicky, ale pouze na adresu, kterou zamìstnanec výslovnì udal a je nutné písemnosti podepisovat elektronickým certifikovaným podpisem § 336, odst. 3) a 4) stanovuje konkrétnìjší pravidla pro pøípad, že zamìstnanec nevyzvedne písemnost odeslanou zamìstnavatelem
§ 337 novì zavádí pravidla pro doruèování písemnosti zamìstnancem zamìstnavateli § 371, odst. 6) k náhradì za ztrátu výdìlku se doplòuje kromì limitu ukonèení výplaty dosažením 65 let také ukonèení datem pøiznání starobního dùchodu
§ 376, odst. 2) náklady na pohøeb se navyšují až do výše 20.000 Kè (nyní 10.000 Kè)
§ 377, odst. 2) doplòuje se náhrada nákladù pozùstalým ve výši 50 nebo 80% prùmìrného výdìlku podle toho kolik osob zesnulý zamìstnanec vyživoval
§ 378, odst. 1) jednorázové odškodnìní pozùstalým se zvyšuje na 240.000 Kè každému (dosud 80.000 Kè/dítì, 50.000 Kè/manžel)

References: § 13
 § 21

§ 34

§ 35
 § 41
 § 46

§ 51

§ 57

§ 66

§ 67

§ 75

§ 83

§ 84

§ 93
 § 94

§ 96

§ 111

§ 113

§ 116
 § 117

§ 118
 § 147

§ 203

§ 214

§ 218

§ 223

§ 234

§ 248
 § 11

§ 255

§ 268

§ 279

§ 280

§ 313
 § 316
 § 318
 § 3
 § 334
 § 336

§ 337
 § 371

§ 376

§ 377

§ 378