Source: https://www.scribd.com/document/133303222/Telecom-02
Timestamp: 2018-12-10 04:22:47+00:00

Document:
Silabo Rrhh y Etica
Reforma Del Estado Apoyo Consultoria
Programadores JAVA y Testers
20. Programa de Salud
forma 37 sat.pdf
FME-U2-A2
FME-U2-EU
Comisión Federal de Telecomunicaciones El Comité Técnico de Selección de la Comisión Federal de Telecomunicaciones, con fundamento en los artículos 21, 26, 28, 37 y 75, fracción III
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y el artículo 3 numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación su última reforma el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente: Convocatoria 09/2012 pública y abierta de concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Nombre del puesto Código del puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripción del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales DIRECTOR GENERAL DE DEFENSA JURIDICA 09-D00-1-CFKB001-0000492-E-C-P KB1 Número de vacantes 1
$135,825.97 (CIENTO TREINTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTICINCO PESOS 97/100) MENSUALES UNIDAD DE SUPERVISION Y Sede MEXICO, D.F. VERIFICACION CONFIANZA EVALUAR LAS ASESORIAS QUE DEBEN DARSE A LAS DISTINTAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA SU LEGAL ACTUACION. · ESTABLECER LOS CRITERIOS JURIDICO-CONTENCIOSOS QUE DEBEN APLICARSE PARA CUIDAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES ADMINISTRATIVAS Y CONTENCIOSAS. · ESTABLECER LOS CRITERIOS PARA LA DEFENSA DE LOS ASUNTOS, PARA LOGRAR UNA ACTUACION PROCESAL UNIFORME. · COORDINAR LAS ENTREVISTAS DE LAS AUTORIDADES SEÑALADAS COMO RESPONSABLES EN LOS JUICIOS DE AMPARO Y JUICIOS DE NULIDAD CON JUECES Y MAGISTRADOS, PARA EXPLICAR DETALLADAMENTE LOS ARGUMENTOS TECNICOS QUE RESPALDAN LOS ACTOS IMPUGNADOS. · ASEGURAR QUE LAS AUTORIDADES RESPECTIVAS CUMPLAN CON LAS SENTENCIAS QUE SE DICTEN EN LOS JUICIOS DE AMPARO Y JUICIOS DE NULIDAD EN LOS QUE LA COMISION SEA PARTE, PARA EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES. · ESTABLECER LOS CRITERIOS PARA LA DEFENSA DE LOS ASUNTOS, PARA LOGRAR UNA ACTUACION PROCESAL UNIFORME. · COORDINAR LAS ENTREVISTAS DE LAS AUTORIDADES DEMANDADAS EN LOS JUICIOS DE QUE SE TRATE CON JUECES Y MAGISTRADOS, PARA EXPLICAR DETALLADAMENTE LOS ARGUMENTOS TECNICOS QUE RESPALDAN LOS ACTOS IMPUGNADOS. · ASEGURAR QUE LAS AUTORIDADES RESPECTIVAS CUMPLAN CON LAS SENTENCIAS QUE SE DICTEN EN LOS JUICIOS CORRESPONDIENTES EN LOS QUE LA COMISION SEA PARTE, PARA EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES. · ESTABLECER LOS CRITERIOS PARA LA DEFENSA DE LOS ASUNTOS, PARA LOGRAR UNA ACTUACION PROCESAL UNIFORME. · COORDINAR LAS ENTREVISTAS DE LAS AUTORIDADES DE LA COMISION CON EL MINISTERIO PUBLICO Y JUECES PENALES, PARA EXPLICAR DETALLADAMENTE LOS ARGUMENTOS QUE RESPALDAN LAS DENUNCIAS O QUERELLAS. · ASEGURAR QUE LAS AUTORIDADES RESPECTIVAS CUMPLAN CON LAS DETERMINACIONES O RESOLUCIONES DICTADAS EN LOS PROCESOS PENALES, PARA EL DEBIDO CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES. Escolaridad LICENCIATURA O PROFESIONAL EN DERECHO GRADO DE AVANCE: TITULADO Experiencia laboral 4 AÑOS DE EXPERIENCIA EN DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS, DERECHO Y LEGISLACION ·
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular. en el domicilio. Incluir el teléfono y en su caso de los tres últimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada. de acuerdo con el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. meses. Currículum Vítae detallado y actualizado. toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos. ni encontrarse con algún otro impedimento legal.trabajaen. el cual tendrá que ser mayor a éste (diplomado. como son cursos. sólo se aceptará título o cédula profesional. tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público. Acta de nacimiento. por vía electrónica: 1. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa. En los casos en los que el requisito académico es “terminado o pasante” sólo se aceptará certificado o carta de terminación que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudio. 3. Adicionalmente. solicitado. 2. reconocimientos por logros obtenidos. sueldo en moneda nacional. Sólo para aquellos servidores públicos de carrera titulares que concursen puestos de diferente rango al que ocupan actualmente. no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso. se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar. e) Acciones de desarrollo personal: actividades destacadas o sobresalientes en el ámbito social. doctorado.gob. según corresponda. etc. a partir de la ocupación de la titularidad del puesto o en otro anterior. el tiempo de duración en cada uno (años. indicando si pertenece al sector público o privado. deberán contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.gob. b) Nivel de escolaridad: el último nivel de estudios que le fue requerido en la convocatoria.mx 4. deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando.) d) Experiencia laboral: especificar del más reciente o actual hasta el primero. Se solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso verifiquen las carreras genéricas y específicas. no tendrán validez los reconocimientos de partidos políticos o religiosos .mx En el supuesto de que en el presente proceso. no pertenecer al estado eclesiástico. Currículum Vítae que emite el portal www. deseen participar servidores públicos de carrera titulares. así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. mismo que deberá contener las siguientes características: a) Datos personales: Nombre completo sin abreviar. así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www. número telefónico (particular y de recados) y correo electrónico actualizado. ni ser ministro(a) de algún culto. laboral o profesional. Para los casos en los que el requisito académico sea titulado. los siguientes documentos. al amparo del Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Documentación requerida Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo. (toda la información deberá contener respaldo documental). en original o copia certificada y copia simple.trabajaen. c) Otros estudios: adicionales al nivel de escolaridad requerido. actividades realizadas y nivel de responsabilidad (si tiene o tenía gente a su cargo). De igual manera. así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. distinciones.Capacidades gerenciales Capacidades técnicas Idiomas extranjeros: Otros: NACIONALES NEGOCIACION · VISION ESTRATEGICA · NO NECESARIO NO APLICA BASES Requisitos de participación Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. etc. en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria se deberá presentar el . maestría. CURP y/o forma migratoria FM3. días). fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos días hábiles de anticipación. y no estar inhabilitado(a) para el servicio público. para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso.
persona fundadora. conceptos asimilados y crédito al salario. título o grado académico honoris causa. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: carta de recomendación. se podrá acreditar la obtención del mismo con los documentos emitidos por la institución educativa correspondiente que acrediten que el título o cédula profesional se encuentran en trámite. Reconocimientos o premios (Reconocimientos por colaboraciones. premio de antigüedad en el servicio público. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas requeridas en el perfil de puesto (constancias laborales emitidas por el área facultada para su expedición. En caso de haber obtenido el título profesional en un periodo anterior a nueve meses previo a la presentación de la presente convocatoria.mx para el concurso (hoja de bienvenida). Conforme al Artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. hojas únicas de servicio. constancias de haber realizado proyectos de investigación. 5. 9. vicepresidente(a). servicios de voluntariado. constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado.mx. La acreditación. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (únicamente se aceptará credencial para votar con fotografía. títulos o grados de los aspirantes se realizarán a través de la cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP). por lo cual al momento de la comprobación de este requisito éste será diferenciado por el certificado expedido por la Institución Educativa. primer. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa deretiro voluntario en la Administración Pública Federal. servicio o misiones en el extranjero.gob. Para que los servidores públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del sistema del servicio profesional de carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deben contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidor público de carrera titular. Escritos bajo protesta de decir (los cuales serán proporcionados por la Comisión Federal de Telecomunicaciones): De no haber sido sentenciado por delito doloso. publicaciones especializadas). constancia de sueldos salarios. Comprobante de folio asignado por el Portal www. deberán presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeño anuales como servidores públicos de carrera titulares.trabajaen. además de la prevista en el Artículo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (evaluación de desempeño como Servidor Público de Carrera Eventual). especialidades o segundas licenciaturas. 7. Actividades destacadas en lo individual (título o grado académico en el extranjero reconocido por la SEP. o ser ministro de algún culto y de que la documentación presentada es auténtica. · De decir verdad de no haber sido beneficiado sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS).certificado correspondiente y que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente al nivel técnico superior universitario. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que manifestaron en su momento en el currículum registrado en www. pasaporte vigente o cédula profesional). que sean anteriores a la fecha en la que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente. · De decir verdad de no ser servidor público de carrera titular. 6. no · pertenecer al estado eclesiástico.trabajaen. 10. su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. filantropía o altruismo) y Otros estudios (diplomados. graduación con honores o con distinción). según sea el caso. segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos). las y los candidatos deberán presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales. Distinciones (fungir como presidente(a). para el caso de que existan servidores públicos de carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan. talones de pago. ponencias o trabajos de investigación. en el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP. 11. En lo relativo a la valoración al mérito. se deberá presentar la documentación comprobatoria que se encuentre membretada y sellada. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). . derechos de autor(a) o patentes a nombre del aspirante.gob. no estar inhabilitado para el servicio público. Referente a los talones de pago éstos deberán acreditar los años requeridos de experiencia. 8.
segundo piso.gob. de 9:30 a 13:30 horas. en la Dirección de Recursos Humanos ubicada en Av. que servirá para formalizar su inscripción a éste.trabajaen. la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.mx. que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección. que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases.. · Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.gob. En caso de resultar ganador un servidor público de carrera titular. Desarrollo del concurso El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica. con el fin de asegurar así el anonimato de los y las aspirantes.trabajaen. Revisión curricular. e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección de cada concurso. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. si no se cuenta con la información será descartado inmediatamente del concurso. No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www. en un periodo máximo de dos días hábiles contados a partir de la fecha en que fue su rechazo. México. Registro de aspirantes La inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán. La o el aspirante deberá presentar su solicitud por escrito dirigida al Comité Técnico de Selección que corresponda.gob.gob. 03020. C. no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. antes de recibir el nombramiento que lo acredite como tal.mx. Eugenia No. Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior. determine las medidas que resulten pertinentes.F. Col. dicha solicitud deberá acompañarse de la siguiente documentación: · Pantallas impresas del portal www. D. y II. 13. en cualquier momento del proceso. Reactivación de folios De conformidad con los numerales 214 y 215 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera.trabajaen. se aplicará lo señalado en el punto 4). corresponde al Comité Técnico de Selección conocer y acordar lo conducente sobre las solicitudes de reactivación de folios. La Comisión Federal de Telecomunicaciones se reserva el derecho de solicitar. sin responsabilidad para la Comisión Federal de Telecomunicaciones. será causa de descarte. así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.trabajaen. Exista duplicidad de registros en Trabajaen Cuando se advierta la duplicidad de registros en Trabajaen. en su caso.gob.mx. 197. II. 12. · Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición. así como haber cumplido con lo establecido en el artículo 11 fracción VIII de la Leydel Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. a través de la herramienta www.P. se informarán a la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal para que.mx. donde se observe su folio de rechazo. la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www. La reactivación de folios no será procedente cuando: I. Etapas del Proceso de Selección De acuerdo con el Art. Es importante señalar que cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de trabajaen.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o nombramiento que se haya emitido.trabajaen. para el caso de estudios realizados en el extranjero. III. El aspirante cancele su participación en el concurso. · Justificación objetiva de por qué se considera que se debe reactivar su folio. y . exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar un único registro. el perfil requerido o la rama de cargo. deberá presentar la documentación que compruebe haberse separado del puesto anterior.maestría o doctorados que complementen. el Comité Técnico de Selección advertirá al aspirante de dicha circunstancia. de conformidad con la metodología y escalas de calificación publicadas en el portal de trabajaen. Entrevistas. sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección y notificación correspondiente a los y las aspirantes a través del portal www. podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren. Delegación Benito Juárez. IV. Evaluación de la Experiencia y Valoración del mérito. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal “El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Narvarte.
En los casos en los que no se acredite su autenticidad se descartará al candidato y se ejercerán las acciones legales procedentes.mx. Este examen es único y será motivo de descarte. Determinación Etapa I. Revisión Curricular Con fundamento en el numeral 213 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera. si será necesaria la intervención de especialistas para llevar a cabo las entrevistas. Etapa III. de rechazo que lo descartará del concurso. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades El Comité Técnico de Profesionalización de este Organo Desconcentrado en su Quinta Sesión del 31 de marzo de 2009 y Sexta Sesión extraordinaria del 6 de julio de 2011 autorizó como reglas de valoración general. sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. previo a convocar a entrevista el Comité Técnico de Selección acordará horarios y tiempo que se requerirá para entrevistar a cada uno de los candidatos en su caso. Esta etapa se desarrollará de conformidad con la metodología y escalas de calificación de la evaluación de la experiencia y valoración del mérito (www. Etapa II. por lo que habrá calificación mínima aprobatoria de 70. métodos o procedimientos utilizados. se llevará a cabo de forma automática la revisión curricular. dando clic en red de ingreso). se les otorgará un puntaje. De acuerdo con el segundo párrafo del numeral 220 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera. entre otras. debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. en los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes. y aquella para acreditar la presente etapa. numerales 174 y 228 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera. De igual manera se llevará a cabo el cotejo documental en el que los aspirantes deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso. se tendrá por . en una escala de 0 a 100 puntos.gob. La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo. el requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación. Así mismo. así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. con base al numeral 224 del citado Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera. en una escala de 0 a 100 puntos. así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. realizará consultas y cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente a las instancias y autoridades correspondientes. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista.V. asignando un folio de participación o. es decir. por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General. en caso de tener un puntaje inferior a 70. al momento en el que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen. la Dirección de Recursos Humanos podrá constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en Trabajaen. sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que las y los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la presente convocatoria. Las Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales) serán motivo de descarte. en su caso.spc. Evaluación de la Experiencia y Valoración del mérito. así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. De conformidad en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera. Se informa a los aspirantes que de conformidad con el artículo tercero. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos). que: “Para acreditar la calificación mínima aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por los candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos) y las calificaciones de las Evaluaciones de Habilidades serán tomadas en cuenta para determinar la lista de prelación de los candidatos que pasarán a la etapa de entrevista. así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011.
La misma consistirá en dos momentos: I.” Conforme al numeral 184 fracciones V y VI del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera. Determinación Con fundamento en los numerales 234 y 235 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera. continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I. al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección. II y III del artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos y en caso de empate en las posiciones 3 y 4 de la lista de prelación se entrevistarán a los 4 candidatos. el Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevista. así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. el Comité Técnico de Selección de este Organo Desconcentrado en su Sesión realizada el 15 de marzo de 2012. siguiendo el orden de prelación de los candidatos. a efecto de evitar que ésta se realice sólo por su Presidente o algún otro miembro. a efecto de que el Presidente lo haga en última instancia o. el Comité en la etapa de entrevista identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerar al Candidato como Candidato Finalista sin que se realice la aplicación de la evaluación de Aptitud para el Servicio Público. así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. o en ambos. el ganador señalado en el inciso anterior: i) Comunique a la dependencia. en su caso. determinó que el número de candidatos a entrevistar. segundo párrafo de su Reglamento. formularán las mismas preguntas a cada uno de los candidatos y deberán quedar agregadas al reporte individual o plasmarse en los mismos. y II. o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista. La entrevista permitirá la interacción de cada uno de los miembros del Comité Técnico de Selección o. El de elaboración del reporte de evaluación del candidato Los entrevistadores. su decisión de no ocupar el puesto. independientemente de la metodología de entrevista que se utilice. con el objeto de verificar si reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto. en su caso. el Comité Técnico de Selección de que se trate.acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comité Técnico de Selección. antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación. Etapa IV. La determinación se sujetará a lo previsto en los Artículos 74 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17. durante la determinación los integrantes del Comité Técnico de Selección. El Comité Técnico de Selección resolverá el proceso de selección. será de tres si el universo de candidatos lo permite. b) Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva. de los especialistas con los candidatos. es decir. a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Con base a los numerales 228 y 229 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera. incluso determinarle ganador del concurso. de acuerdo al párrafo III del Artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal“El Comité Técnico de Selección. así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. mediante la emisión de su determinación. que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia. El de preguntas y respuestas. obtenido de la suma de . o iii) Desierto el concurso. acordarán la forma en que emitirán su voto. La entrevista podrá ser grabada en audio o video. siendo hasta tres candidatos. a través de preguntas mediante las respuestas que proporcione el candidato. declarando: a) Ganador del concurso. que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos. al de mayor Calificación Definitiva. Entrevista Para el caso de la entrevista con el Comité Técnico de Selección. si se realizó en un momento distinto. así mismo. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento. Se considerará finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso. Etapa V.
colonia Bosques de las Lomas. Col. C.gob. el cual deberá ser igual o superior a 70. 03020. La calificación mínima b) aprobatoria será de 70.gob. D. así como la etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las Oficinas de la Comisión Federal de Telecomunicaciones ubicadas en: · Av. Eugenia No. Delegación Benito Juárez.cft. identificándose con el número de folio asignado por candidato. 05120.P. En esta evaluación se c) considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles.mx y www.mx) Revisión curricular (por la herramienta www. C. Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades gerenciales. serán publicadas en los medios de comunicación: www. La calificación mínima aprobatoria será de 70. En dichas comunicaciones. Los candidatos que pasen a la entrevista de acuerdo al orden de prelación. experiencia laboral. ETAPA II Exám enes de Conocim ientos y Evaluaciones de Habilidade s Exám e nes de Evaluaciones Conocim ientos de Habilidades 15% 15% III Evaluación de la Experiencia y Valoración del m érito Evaluación de Valoración Experiencia de l m é rito 30% 10% IV Entre vistas SUBETAPA Director General y Director General Adjunto Director de Area Subdire ctor de Are a y Jefe de Departam ento Enlace 30% 20% 30% 15% 10% 25% 20% 10% 10% 30% 30% 30% 20% Sin evaluación RH-NET: 10% 10% 30% Calendario del concurso Actividad Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación Registro de aspirantes (en la herramienta www. México.gob.trabajaen. México. Los resultados de cada una de las etapas del concurso. Sistema de Puntuación General El sistema de puntos se integrará de la siguiente forma: a) Perfil. Narvarte.F Determinación y reserva Conforme al Artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. De no acreditar estos requisitos. 42. las y los aspirantes que sean aprobados en la entrevista por el Comité . 197.gob. III y IV del Sistema de Puntuación General). la o el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista. hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.mx. Delegación Cuajimalpa. Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas.las etapas II.trabajaen. así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (vía correo electrónico en su cuenta de Trabajaen). en una escala de 0 a 100 puntos. segundo piso. recepción y cotejo de los documentos.P. deberán obtener en una escala de 0 a 100 un mínimo de 70 de calificación para ser considerados finalistas para la determinación del ganador. se especificará la duración aproximada de cada aplicación.F · Bosque de Radiatas No.trabajaen. y los requisitos legales requeridos. Aplicación de Evaluaciones y Recepción de Documentos La aplicación de las evaluaciones de habilidades y conocimientos (capacidades técnicas.mx) Exámenes de habilidades Evaluación de conocimientos Recepción y Cotejo documental Valoración de la Experiencia y el mérito Entrevista por el Comité Técnico de Selección Determinación del candidato ganador Fecha o plazo 21 de marzo de 2012 Del 21 de marzo al 12 de abril de 2012 Del 21 de marzo al 12 de abril de 2012 A partir del 13 de abril de 2012 A partir del 13 de abril de 2012 A partir del 13 de abril de 2012 A partir del 13 de abril de 2012 A partir del 13 de abril de 2012 A más tardar el 19 de junio de 2012 Presentación de evaluaciones La Comisión Federal de Telecomunicaciones comunicará la fecha. D.
serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal de Telecomunicaciones. Atención de dudas A efecto de atender dudas o preguntas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso. en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos. C. Porque ningún candidato se presente al concurso.F.. las personas autorizadas para recibirlas. conforme a las disposiciones aplicables informando a las y los candidatos participantes a través de Trabajaen. durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. D. se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico: karina.trabajaen. así como la fecha en que tuvo conocimiento de los mismos. Delegación Benito Juárez. segundo piso. competencia por mérito y equidad de género. Por este hecho. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. segundo piso. La inconformidad deberá presentarse dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en la que se presentó el acto motivo de la inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió realizarse un acto previsto enla ley en el reglamento o en los demás ordenamientos administrativos aplicables si los . Los conflictos individuales de carácter laboral no son materia de inconformidad.mx de la Lic. o III. en su caso. equidad. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien. considerando las circunstancias del caso. de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. se procederá a emitir una nueva convocatoria. Narvarte. de los hechos y razones que dan motivo a la inconformidad y que se refieran a la operación del Sistema del Servicio Profesional de Carrera. en contra de los actos u omisiones de los Comités de Profesionalización y Selección o de cualquier otro órgano o autoridad facultados para operar el Sistema. o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Los medios electrónicos a través de los cuales se mantendrá informado a los aspirantes de los concursos que integran la presente convocatoria.P. ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Federal de Telecomunicaciones. En caso de declararse desierto el concurso. en Av. Inconformidad Cualquier persona podrá presentar su inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control. Col. eficiencia. 197. calidad. Disposiciones generales 1. bajo protesta de decir verdad. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. en el que se indique: el nombre de la persona que se inconforma y su domicilio para oír y recibir notificaciones. objetividad. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección.gob. su manifestación. quedan en posibilidad de ser convocados. Eugenia No. según aplique. Subdirectora de Planeación y Administración de Recursos Humanos. imparcialidad. 6. México. en un horario de 9:00 a 18:00 horas. en sus instalaciones ubicadas en Av. Karina Salazar Negrete. al teléfono 5015-4642 y 5015-4643. México. 197. Eugenia No. Las y los concursantes podrán presentar inconformidad. declarar desierto el concurso: I. D. 2.P. Col. 4. el correo institucional de la Comisión Federal de Telecomunicaciones y/o el correo personal de los aspirantes. la página de la Comisión Federal de Telecomunicaciones. 03020.salazar@cft. en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. Principios de los concursos Los concursos se desarrollarán en estricto apego a los principios de legalidad. En el portal www. Delegación Benito Juárez. La inconformidad que se formule deberá ser presentada por escrito.F. II. en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables. 03020.Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso. Declaración de Concurso Desierto El Comité Técnico de Selección podrá. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista. Narvarte. no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. se harán a través del portal de trabajaen. 3. 5.gob. C.mx podrán consultarse los detalles sobre los concursos y los puestos vacantes.
Delegación Alvaro Obregón. Ala Sur. que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www. sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735.spc. Col. a 21 de marzo de 2012.mx.trabajaen. el nombre del aspirante que obtuvo la calificación más alta en el procedimiento de selección. D. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas. en sus instalaciones.mx/.cft.gob. el Secretario Técnico Director de Recursos Humanos Lic. José Juan Morales Luna Rúbrica.F. órganos o autoridades responsables hubieran sido omisos. recursos de revocación dentro del término de 10 días contados a partir del día siguiente en que se haga del conocimiento.. México. Servicio Profesional de Carrera/Convocatorias/Convocatoria 08/2012 a partir de la fecha de la publicación de la presente en el Diario Oficial de la Federación. Guadalupe Inn.. Primer piso. (R. D. el interesado podrá interponer ante la Secretaría de la Función Pública. entre las 9:00 y las 18:00 horas en días hábiles. ruta: www. Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Federal de Telecomunicaciones.P.006745) . 01020.gob.comités. México. Recurso de Revocación En contra de las resoluciones que recaigan en el procedimiento de selección en los términos de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.mx y en el portal www. C..F.gob. El Comité Técnico de Selección Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de Telecomunicaciones “Igualdad de Oportunidades. Mérito y Servicio” Por acuerdo del Comité Técnico de Selección.
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