Source: https://www.iberley.es/temas/contrato-personas-discapacidad-procedentes-enclaves-laborales-centros-especiales-empleo-4481
Timestamp: 2019-02-21 19:57:52+00:00

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Contrato de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales o por Centros Especiales de Empleo | Iberley
La relación laboral que vincula al trabajador minusválido con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo no se rige por la normativa laboral común que legal o convencionalmente pudiere resultar de aplicación con carácter general a la actividad que se desarrolla en la misma, sino por las leyes y convenios colectivos específicos referidos a este singular tipo de empresa. Las circunstancias que concurren en la persona del trabajador minusválido determinan una menor capacidad de ganancia y ello justifica la existencia de una normativa laboral diferente.on discapacidad. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 26/06/1998 y comentario "Relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo". Igualmente, se entiende por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.
Los Centros Especiales de Empleo, son instituciones de integración laboral de las personas con discapacidad en el mundo laboral, cuando por sus circunstancias de orden personal, consecuentes con su discapacidad, no puedan ejercer una actividad laboral en las condiciones habituales. El objetivo principal de estas instituciones es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y cuya finalidad es asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad.
La relación laboral que vincula al trabajador minusválido con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo no se rige por la normativa laboral común que legal o convencionalmente pudiere resultar de aplicación con carácter general a la actividad que se desarrolla en la misma, sino por las leyes y convenios colectivos específicos referidos a este singular tipo de empresa. Las circunstancias que concurren en la persona del trabajador minusválido determinan una menor capacidad de ganancia y ello justifica la existencia de una normativa laboral diferente.on discapacidad. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 26/06/1998 y comentario Relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo
Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 70 por 100 por minusválidos con una reducción de, al menos, un 33 por 100 de su capacidad para el trabajo, sin perjuicio de las plazas en plantilla del personal no minusválido imprescindible para el desarrollo de su actividad.
Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014, la contratación de DISCAPACIDADOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ha de realizarse sobre los modelos básicos para contrato indefinida o temporal:
TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
Cuota de reserva de empleo de trabajadores discapacitados
Como alternativa al cumplimiento de la cuota de reserva de empleo de trabajadores discapacitados, las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores podrán acogerse a medidas alternativas al cumplimiento de su obligación de emplear al menos un 2 por 100 de trabajadores discapacitados. Una de estas medidas es la celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.
Estas medidas alternativas se encuentran reguladas por el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
Cuando así se establezca por negociación colectiva sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, de ámbito inferior, o por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, la obligación de reserva de plantilla en favor de los trabajadores con discapacidad podrá sustituirse excepcionalmente por las siguientes medidas alternativas:
Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquéllas y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo (al menos, de un importe de 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2 por 100).
El importe anual de los contratos mercantiles o civiles con centros especiales de empleo o con trabajadores autónomos con discapacidad y de los contratos entre los centros especiales de empleo y las empresas colaboradoras para la constitución de enclaves laborales por contrato mercantil o civil para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa, habrá de ser, al menos, tres veces el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento.
Financiación de los Centros Especiales de Empleo
Estudio de un caso en particular: SUBROGACIÓN EN EL SECTOR DE LIMPIEZA. STS 20/02/213 (R. 3081/2011). Aunque la empresa adjudicataria de una contrata de limpieza esté catalogada como centro especial de empleo se le puede aplicar la cláusula de subrogación prevista en el convenio colectivo de limpieza de aplicación a la empresa saliente si actúa en el sector de limpieza. Reitera doctrina de sentencias TS, Sala de lo Social, de 20/02/2013, Rec. 3081/2011, TS, Sala de lo Social, de 07/02/2012, Rec. 1096/2011, TS, Sala de lo Social, de 04/10/2011, Rec. 4597/2010 y TS, Sala de lo Social, de 21/10/2010, Rec. 806/2010
Tiene como objeto lograr una mayor integración de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Por enclave laboral se entiende el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora. (Art. 1 ,Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero).
La norma señala como objetivos de los enclaves laborales los siguientes (Art. 2 ,Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero).
Favorecer el tránsito desde el empleo en los centros especiales de empleo al empleo en empresas del mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad y, en particular, de aquellas que por sus características individuales presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo (Art. 6.2 ,Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero).
Facilitar a las empresas el cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva legal del dos por 100 de trabajadores con discapacidad (art. 38.1, Ley 13/1982, de 7 de abril), de integración social de los minusválidos, transitoriamente, como medida alternativa en los términos previstos en este Real Decreto y, definitivamente, mediante la contratación directa de los trabajadores con discapacidad del enclave por la empresa colaboradora u otra empresa del mercado ordinario de trabajo.
Requisitos para realizar enclaves laborales
Del Centro Especial de Empleo: podrán realizar enclaves los centros especiales de empleo calificados e inscritos como tales de acuerdo con su normativa específica que lleven inscritos en el registro correspondiente al menos seis meses y que hayan desarrollado su actividad de forma continuada en los seis meses anteriores ala celebración del contrato por el que se formaliza el enclave (Art. 3-4 ,Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero).
Mujeres con discapacidad, no incluidas en los apartados anteriores con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100. En este el caso el porcentaje del 60 por ciento mencionado anteriormente se reduce al 50 por 100.
Incentivos a la contratación laboral de trabajadores con discapacidad por Enclaves laborales.
Los Incentivos para la contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo, se regulan en el Art. 12 ,Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.
Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad, norma que regula, entre otras figuras, los enclaves laborales como medida alternativa para el cumplimiento por parte de las empresas de la citada cuota de reserva.
Real Decreto 4/1999, de 8 de enero, por el que se modifica el articulo 7 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.Disposición derogatoria
Disposición derogatoria única.- Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo,
Disposición final duodécima.- Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre y respecto de los ámbitos de políticas activas de empleo contemplados en dicha Estrategia.
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusion social
Centros Especiales de Empleo/Enclaves laborales ESTOY AQUÍ
Real Decreto 2273/1985 de 4 de Dic (Reglamento de los Centros Especiales de Empleo) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 294 Fecha de Publicación: 09/12/1985 Fecha de entrada en vigor: 10/12/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social
Real Decreto 290/2004 de 20 de Feb (regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 45 Fecha de Publicación: 21/02/2004 Fecha de entrada en vigor: 22/02/2004 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales
Ley 3/2011 de 18 de Feb C.A. Canarias (Modificación de la Ley 12/2003, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial de Canarias Número: 44 Fecha de Publicación: 02/03/2011 Fecha de entrada en vigor: 03/03/2011 Órgano Emisor: Presidencia Del Gobierno
D.A. UNICA. Desarrollo reglamentario.
Real Decreto 1542/2011 de 31 de Oct (el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014) DEROGADO
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 279 Fecha de Publicación: 19/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 20/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion
8.4 CUADROS RESUMEN DE LA DOTACIÓN FINANCIERA INDICATIVA PREVISTA EN EL PERÍODO 2012-2014
8.3 IDENTIFICACIÓN DE LA FUENTE DE FINANCIACIÓN
8.1 FONDOS PARA FINANCIAR POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
8. DOTACIÓN PRESUPUESTARIA
Sentencia Social Nº 86/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5410/2009, 29-01-2010
Orden: Social Fecha: 29/01/2010 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 86/2010 Num. Recurso: 5410/2009
Sentencia Social Nº 88/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5849/2009, 29-01-2010
Orden: Social Fecha: 29/01/2010 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 88/2010 Num. Recurso: 5849/2009

References: Real Decreto 
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