Source: https://lagen.nu/1982:80/konsolidering/2006:440
Timestamp: 2020-01-27 12:45:14+00:00

Document:
Anställningsavtalet (4 - 6 g §§)
Uppsägning från arbetsgivarens sida (7 - 10 §§)
Uppsägningstid (11 §)
Lön och andra förmåner under uppsägningstiden (12 - 14 §§)
Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta (15 - 17 §§)
Avskedande (18 - 20 §§)
Lön och andra förmåner under permittering (21 §)
Turordning vid uppsägning (22 §)
Företrädesrätt till återanställning m.m. (25 - 27 §§)
Förhandlingar m.m. (28 - 32 §§)
Rätt att kvarstå i anställningen till 67 år (32 a - 33 §§)
Tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m.m. (34 - 37 §§)
Skadestånd (38 - 39 §§)
Preskription (40 - 42 §§)
Rättegången (43 §)
SFS 1982:80
SFS 1983:1073
SFS 1984:510
SFS 1984:1008
SFS 1989:428
SFS 1989:963
SFS 1990:1357
SFS 1992:324
SFS 1993:718
SFS 1993:1496
SFS 1994:1046
SFS 1995:777
SFS 1996:1424
SFS 2000:626
SFS 2000:763
SFS 2001:298
SFS 2002:195
SFS 2005:1193
SFS 2006:439
SFS 2007:389
SFS 2007:390
SFS 2007:391
SFS 2008:564
SFS 2010:1230
SFS 2014:423
SFS 2015:759
SFS 2016:248
SFS 2016:1271
SFS 2017:363
(Anställningsskyddslagen, LAS)
SFS 1982 i lydelse enligt SFS 2006:440
arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning,
arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj,
arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll,
arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller i utvecklingsanställning. Lag (2005:1193).
22 § 2 st, övg. best. SFS 2016:1271 2 p
32 § 2 st Förordning (2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga
Ändrad: SFS 2014:423 (None), 2016:1271 (None), 2000:626 (None), 1992:324 (None), 1989:428 (None), 1983:1073 (None)
Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5, 6, 22 och 25-27 §§. Har avtalet inte slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.
från 6 b-6 e §§ under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av
rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter, eller
rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet,
från 30 a §, såvitt gäller besked enligt 15 §, och
från 30, 30 a och 31 §§, såvitt gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter.
En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fjärde stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet. Lag (2006:440).
övg. best. SFS 1996:1424 1 p, övg. best. SFS 2006:440 2 p
Ändrad: SFS 2017:363 (None), 1996:1424 (None), 1984:510 (None), 2006:440 (None), 2006:439 (None), 2016:248 (None), 1994:1685 (None), 1993:1496 (None), 1984:1008 (None), 1989:963 (None)
3 § Vid tillämpning av 5 § andra stycket, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid:
En arbetstagare, som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, får tillgodoräkna sig tiden hos den förre arbetsgivaren när anställningstid skall beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.
Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i 1-2, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.
Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §. Lag (1996:1424).
övg. best. SFS 2007:389 2 p, övg. best. SFS 2007:389 3 p
Ändrad: SFS 1996:1424 (None), 2016:248 (None), 1994:1685 (None), 2007:389 (None)
4 § Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Träffas i annat fall ett sådant avtal, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring att avtalet skall gälla tills vidare.
Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt att tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 6, 8-10, 15, 16, 19, 20 och 28-33 §§. Lag (2006:440).
övg. best. SFS 2006:440 2 p
Ändrad: SFS 2002:195 (None), 2010:1230 (None), 1996:1424 (None), 2006:440 (None), 2016:248 (None)
för fri visstidsanställning,
för vikariat, och
när arbetstagaren har fyllt 67 år.
Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i fri visstidsanställning eller provanställning enligt 6 § i sammanlagt mer än 14 månader, eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lag (2006:440).
övg. best. SFS 2006:440 2 p, övg. best. SFS 1990:1357 2 p, 25 §, övg. best. SFS 2007:391 2 p, 4 §
15 §, 2 § 3 st
9 § 1 st 2 p Lag (1991:746) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft
22 § Förordning (1995:945) med instruktion för Högskoleverket
Ändrad: SFS 1995:777 (None), 1996:1424 (None), 2006:440 (None), 2016:248 (None), 1990:1357 (None), 2001:298 (None), 1994:1685 (None), 2007:391 (None), 2007:390 (None), 1993:1496 (None)
2 § 3 st, 4 § 2 st, 4 §, 4 § 5 st
Ändrad: SFS 1994:1685 (None), 1993:1496 (None)
2 § 4 st 1 p, 25 § 2 st, 3 § 1 st 2 p, 7 § 3 st
28 § 3 st, 13 § 2 st, 28 § Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Införd: SFS 1994:1685 (None)
Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt
vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,
vid provanställning: prövotidens längd.
Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.
Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.
Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.
övg. best. SFS 2006:440 2 p, 6d §
Införd: SFS 2006:439 (None)
Ändrad: SFS 2006:440 (None)
anställningstiden utomlands,
den valuta i vilken lönen skall betalas,
i förekommande fall, de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av utstationeringen,
i förekommande fall, villkoren för hemresa, samt
i förekommande fall, de villkor som blir tillämpliga enligt 8 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare.
Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen lämnas direkt till arbetstagaren. Lag (2006:439).
Ändrad: SFS 2007:389 (None)
6 g § Arbetsgivaren skall inom tre veckor efter en arbetstagares begäran lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.
Vid beräkning av anställningstiden skall de särskilda bestämmelserna i 3 § första stycket tillämpas. Lag (2006:440).
övg. best. SFS 2016:248 4 p
Införd: SFS 2006:440 (None)
Ändrad: SFS 2016:248 (None)
4 § 5 st
33 § 1 st 3 p
11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete. Lag (2006:439).
3 §, 2 § 4 st, övg. best. SFS 1996:1424 2 p
Ändrad: SFS 2015:759 (None), 1996:1424 (None), 2008:564 (None), 2006:439 (None), 2007:389 (None)
34 § 2 st, 2 § 3 st, 35 § 3 st, 36 § 2 st
Ändrad: SFS 1984:1008 (None)
Ändrad: SFS 1993:718 (None)
15 § En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. Lag (2006:440).
3 §, övg. best. SFS 2006:440 2 p, 2 § 4 st 2 p, 2 § 4 st, 3 § 2 st, 30a §, 16 §, 4 § 5 st
8 § 2 st Förordning (1984:309) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten
Ändrad: SFS 1996:1424 (None), 2006:440 (None), 2007:390 (None)
3 st Förordning (1989:773) med instruktion för Rikspolisstyrelsen
Ändrad: SFS 1993:1496 (None)
2 § 4 st, 2 § 5 st
3 §, 2 § 3 st, övg. best. SFS 1994:1685 3 p, övg. best. SFS 1993:1496 5 p
Ändrad: SFS 1994:1685 (None), 2000:763 (None), 1993:1496 (None), 1984:1008 (None)
25 § Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.
Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §. Lag (2006:440).
3 §, 2 § 3 st, övg. best. SFS 2006:440 2 p, 3 § 2 st, 26 §, 25a §, övg. best. SFS 1996:1424 3 p
Ändrad: SFS 1996:1424 (None), 2006:440 (None), 1994:1685 (None), 2007:390 (None)
övg. best. SFS 2006:440 2 p, 26 §, 33b §
4 § 2 st Förordning (2005:1206) om utbildningsvikariat
Införd: SFS 1996:1424 (None)
Ändrad: SFS 1996:1424 (None)
2 § 4 st, 4 § 5 st
18 § 2 st, 7 § 4 st, 2 § 4 st 3 p, 33a §
27 § Åklagarförordning (1996:205)
50a § Åklagarinstruktion (1974:910)
50 § Förordning (1979:569) med hovrättsinstruktion
Ändrad: SFS 1989:963 (None)
2 § 4 st 2 p, 2 § 4 st 3 p
28 § 2 st Förordning (1979:568) med instruktion för Regeringsrätten
Införd: SFS 1989:963 (None)
2 § 4 st 3 p
2 § 4 st, 25 § 3 st, 4 § 5 st
övg. best. SFS 2001:298 2 p, övg. best. SFS 2001:298 3 p
Införd: SFS 2001:298 (None)
Ändrad: SFS 2019:529 (None), 2019:528 (None)
33 § Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning vid utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg.
Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring får rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning.
En arbetstagare som har fyllt 67 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. Lag (2002:195).
Införd: SFS 2019:528 (None)
Ändrad: SFS 2002:195 (None), 2010:1230 (None), 2019:529 (None), 1996:1424 (None), 1990:1357 (None), 2001:298 (None), 1984:1008 (None)
Upphävd: SFS 2001:298 (None)
33 § 1 st 4 p, 43 §
33c §
35 kap. 13 § 2 st Kyrkolag (1992:300)
8 kap. 3 § 2 st Lag (1976:600) om offentlig anställning
35 kap. 39 § Kyrkolag (1992:300)
16 kap. 7 § Lag (1976:600) om offentlig anställning
Har arbetstagaren fyllt 60 år, höjs beloppet så att det motsvarar 24, 36 respektive 48 månadslöner.
Skadeståndet får dock inte bestämmas så att beloppet beräknas efter flera månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställningsmånader hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anställd mindre än sex månader, skall beloppet likväl motsvara sex månadslöner.
övg. best. SFS 2007:389 3 p
3 §, 38 § 2 st
Ändrad: SFS 2006:439 (None)
35 kap. 39 §, 35 kap. 13 § 2 st Kyrkolag (1992:300)
9 kap. 7 §, 9 kap. 6 § Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt
16 kap. 7 §, 8 kap. 3 § 2 st Lag (1976:600) om offentlig anställning
Ändrad: SFS 1994:1046 (None)
upph. 24 §; ändr. 2, 12, 21, 22, 33 §§, rubr. närmast före 22 §
Prop. 1988/89:109
ändr. 2, 30 §§; ny 30 a §
Den nya bestämmelsen i 5 § gäller endast anställningsavtal som har ingåtts efter lagens ikraftträdande. Beträffande tidigare sådana anställningsavtal tillämpas även efter ikraftträdandet den äldre bestämmelsen.
I fråga om arbetstagare som fyller 65 år före den 1 maj 1991 tillämpas 33 § första stycket i den äldre lydelsen.
Prop. 1991/92:124
har upphävts genom lag (1994:1685).
Såvitt avser anställningsförhållanden som råder när denna lag träder i kraft skall arbetsgivaren, om arbetstagaren begär det, inom två månader därefter lämna sådan information som avses i 6 a §.
Bestämmelserna i 7 § tredje stycket och 18 § andra stycket i deras nya lydelse skall bara tillämpas i fråga om omständigheter som arbetsgivaren har fått kännedom om efter det att den nya lydelsen har trätt i kraft. I annat fall tillämpas bestämmelserna enligt den äldre lydelsen.
Äldre föreskrifter om turordning enligt 22 § skall tillämpas i samband med förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet i fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, om förhandlingen har begärts före lagens ikraftträdande.
ändr. 2, 5, 6, 7, 18, 22 §§; ny 6 a §
Lagen skall dock inte tillämpas beträffande en övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som inträffat före ikraftträdandet.
Rskr. 1994/95:124, Prop. 1994/95:76, Bet. 1994/95:AU4
upph. 2 p övergångsbest, till 1993:1496; ändr. 2, 3, 5, 6, 7, 22, 25 §§; ny 6 b §
Denna lag träder i kraft, i fråga om 2 § den 1 juli 1997, i fråga om 5 § andra stycket den 1 januari 2000, och i övrigt den 1 januari 1997.
För anställningsavtal som har ingåtts före den 1 januari 1997 gäller 11 § i sin äldre lydelse.
För den som har förvärvat företrädesrätt till återanställning enligt 25 § före den 1 januari 1997 gäller 25 § i sin äldre lydelse.
Vid tillämpning av bestämmelserna om anställningstid i 15 § första stycket och 25 § första stycket bortses från anställningstid före den 1 januari 1995.
ändr. 2, 3, 4, 5, 11, 15, 25, 26, 32, 33 §§, rubr. närmast före 25 §; nya 5 a, 25 a §§
391L0533
Rskr. 2000/01:3, Prop. 1999/2000:86, Bet. 2000/01:AU4
Kollektivavtal, som har ingåtts före lagens ikraftträdande, gäller utan hinder av 32 a § till dess avtalet löpt ut, dock längst till och med utgången av år 2002.
Föreskrifter av vilka avgångsskyldighet följer enligt förordningen (1991:1427) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med icke- statlig anställning, i dess lydelse den 1 januari 2001, tillämpas utan hinder av 32 a § till dess Pensionsplanen för arbetstagare hos staten m.fl. löpt ut, dock längst till och med utgången av år 2002.
Rskr. 2000/01:211, Prop. 2000/01:78, Bet. 2000/01:AU10
upph. rubr. närmast före 33 §; ändr. 5, 33 §§; nya 32 a §, rubr. närmast före 32 a §
Prop. 2001/02:84, Bet. 2001/02:SfU12
Rskr. 2005/06:109
För anställningsavtal som ingåtts före den 1 juli 2006 skall bestämmelserna i den upphävda 6 a § tillämpas i stället för bestämmelserna i 6 c-e §§.
Rskr. 2005/06:282, Prop. 2005/06:185, Bet. 2005/06:AU8
upph. 6 a §; ändr. 2, 11, 41 §§; nya 6 c, 6 d, 6 e, 6 f §§
För anställningsavtal som ingåtts före den 1 juli 2007 gäller 2, 4, 5, 5 a, 6 c, 15, 25 och 25 a §§ i den äldre lydelsen.
Vid beräkning av anställningstid som vikarie enligt 5 § andra stycket skall även anställningstid som vikarie före den 1 juli 2007 beaktas.
Vid beräkning av anställningstid enligt 15 och 25 §§ skall även anställningstid före den 1 juli 2007 beaktas.
upph. 5 a §; ändr. 2, 4, 5, 6 c, 15, 25, 25 a §§; ny 6 g §
Rskr. 2006/07:185, Prop. 2006/07:111, Bet. 2006/07:AU14
upph. p 4 överg.best. till 2006:440; ändr. 5, 15, 25 §§ i 2006:440
Rskr. 2007/08:240, Prop. 2007/08:149, Bet. 2007/08:AU10
Rskr. 2013/14:265, Prop. 2013/14:80, Bet. 2013/14:UbU18
Rskr. 2015/16:41, Prop. 2014/15:147, Bet. 2015/16:SfU8
ändr. 2, 3, 4, 5, 6 g §§; nya 5 a, 5 b §§
Prop. 2016/17:1, Bet. 2016/17:AU4

References: § 2
 § 2
 §
15
 § 3
 § 1
 § 3
 § 2
 § 5
 § 4
 § 2
 § 1
 § 3
 § 3
 § 2
 § 5
 § 1
 § 4
 § 2
 § 3
 § 3
 § 2
 § 4
 § 4
 § 2
 § 5
 § 2
 § 4
 § 5
 § 3
 § 3
 § 2
 §
4
 § 2
 § 4
 § 5
 § 2
 § 4
 § 4
 §
27
 § 4
 § 4
 § 2
 § 4
 § 4
 § 3
 § 5
 § 1
 §
33
 §
35
 § 2
 § 2
 § 2
 § 2
 § 2