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Timestamp: 2017-03-30 13:00:31+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa 'Mannesmann Dematic, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Mannesmann Dematic, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Mannesmann Dematic, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Mannesmann Dematic, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Condiciones generalesArtículo 2. Vigencia.Artículo 3. Denuncia.Artículo 4. Disposición aclaratoria e interpretativa.Artículo 5 Modificaciones.CAPÍTULO II Jornadas y descansosArtículo 6. Jornada de trabajo.Artículo 7. Vacaciones.Artículo 8. Calendario laboral.Artículo 9. Optimación de recursos propios.CAPÍTULO II Medidas salarialesArtículo 10. Sueldo y salarios.Artículo 11. Fondo social.Artículo 12. Fondo deportivo cultural.Artículo 13. Seguro accidente colectivo.Artículo 14. Comedor.CAPÍTULO IV Medidas sociolaboralesArtículo 15. Formación y promoción.Artículo l6. Servicio militar social.Artículo 17. Incapacidad temporalArtículo 18. Ingresos.Artículo 19. Contratos temporalesArtículo 20. Movilidad depuesto de trabajo.Artículo 21. Autobuses.Artículo 22. Jubilación anticipada.Artículo 23. Horas extraordinarias.Artículo 24. Ayuda por natalidad.Artículo 25. Premio a la antigüedadCAPÍTULO VII Organización del trabajo. Seguridad e higiene y salud laboralArtículo 26. Generalidades.Artículo 27. Mejoras de producción y organización.Artículo 28. Salud laboral y seguridad e higiene.CAPÍTULO VIII Derecho de representación sindicalArtículo 29.ANEXO 1ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Mannesmann Dematic, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Mannesmann Dematic, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9003262), que fue suscrito con fecha 19 de julio de 2000 de una pone por los designados por la dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE MANNESMANN DENIATIC, SOCIEDAD
El presente Convenio queda concertado por el Comité de empresa y la empresa "Mannesmann Dematic, Sociedad Anónima", con domicilio social en la avenida de la Industria, número 38, polígono Industrial de Coslada (Madrid).
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio pactado entre la empresa "Mannesmann Dematic, Sociedad Anónima", y el Comité de empresa, tendrá fuerza normativa y será de exclusiva aplicación a la totalidad del personal de la plantilla de esta empresa, en Madrid, su provincia y delegaciones, tanto las existentes, como las que pudieran crearse durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
Este Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2000 cualquiera que sea la fecha de su firma, y retrotrayéndose a dicha fecha a los efectos económicos del mismo.
El periodo de aplicación de este Convenio será de un año a partir de la fecha de su entrada en vigor.
Transcurrido el período de vigencia, el Convenio se considerará tácitamente prorrogado sino se denuncia por alguna de las panes. La denuncia habrá de comunicarse por escrito fehacientemente a la otra pone, tres meses antes de que termine la vigencia del mismo.
Artículo 5 Modificaciones.
Horario de Coslada.
Las horas reales de trabajo, para el año 2000, serán: 1.753. Regulándose dichas horas según el calendario laboral del año.
Las vacaciones para todo el personal de la empresa durante el año de vigencia del Convenio, serán como a continuación se determina:
Hasta cinco años de antigüedad, veintiséis días laborables.
De cinco a diez años de antigüedad, veintisiete días laborables.
A partir de diez años de antigüedad, veintiocho días laborables.
Para el trabajo a turnos se establece un plus de 2.330 pesetas brutas por jornada de trabajo. Para el turno de noche se fija un plus de 4.235 pesetas brutas por jornada.
CAPÍTULO II Medidas salariales
1. Los sueldos y salarios de la empresa, quedarán regulados en función de las tablas salariales para 2000 que con carácter de mínimas figuran como anexo al presente Convenio. Las mismas serán de aplicación al personal con contrato indefinido y una antigüedad mínima de tres años, por entenderse que la continuidad en la empresa y la fijeza en la misma condicionan la preparación y adaptación a la organización y métodos operativos de la empresa, que diferencian su labor del personal sujeto a contratación temporal, por el que se regirán las condiciones económicas fijadas en el Convenio Provincial de referencia, pudiendo ser fijadas unilateralmente y en cómputo anual.
a) El incremento salarial para el año 2000 se fija en el 3,5 por 100, sobre el salario del año 1999, según figura en las canas de comunicación de sueldos.
b) El salario mínimo anual para el año 2000 que se garantiza a aquél personal que en la empresa viene demostrando continuidad y fijeza en la misma, por más de cinco años, tiempo que se considera imprescindible para una especial adaptación a la organización y métodos operativos de la empresa, y cuya actividad laboral es de intensidad y calidad buena, el salario será de: 2.418.965 pesetas brutas.
c) El salario mínimo para el año 2000 que se garantiza a aquél personal que en la empresa viene demostrando continuidad y fijeza en la misma, por más de diez años, tiempo que se considera imprescindible para una óptima adaptación a la organización y métodos operativos de la empresa, cuya actividad laboral es de intensidad y calidad muy buena, el salario será de: 2.592.380 pesetas brutas.
2. Los gastos de viaje, manutención y hospedajes se revisarán económicamente al menos una vez al año durante la vigencia del Convenio, que coincidirá en el mes de marzo, según normas internas vigentes. (Según anexo 2).
Las personas que tienen fijada por contrato gratificaciones por el mismo concepto recibirán la cantidad que resultare pudiendo ser esta considerada como pago a cuenta.
Quedan incluidos en esta gratificación los eventuales que estén en plantilla y que hayan trabajado durante el año anterior y cuyo contrato les haya sido renovado, recibiendo la pone proporcional correspondiente al tiempo trabajado en el año anterior, en el caso de que no haya sido un año completo.
a) Cumplimiento del plan de entradas de pedidos: 10.
b) Cumplimiento del plan de facturación: 10.
c) Cumplimiento de una rentabilidad del 4,3 por 100 sobre facturación: 80.
Impone: 100.
Cumpliéndose todos los criterios anteriores, se calculará un impone total del 5 por 100 de la suma de los salarios brutos del año, al 31 de diciembre, por lo que será pagada la gratificación.
Para efectuar el cálculo, se tomará como base la suma de los salarios que figuren en las canas, excluyendo los de todas aquellas personas que tienen contractualmente fijada su gratificación.
El pago total será dividido por el número de personas con derecho a gratificación. El impone resultante será pagado en el mes de marzo del ejercicio siguiente.
Igualmente tendrán derecho a cobrar esta gratificación las personas que hayan causado baja por jubilación, percibiendo la pone proporcional y estimando esta en el momento de la liquidación.
Si en un futuro se produjese un cambio estructural en la compañía en lo que respecta a las Divisiones consideradas actualmente "Mannesmann Dematic, Sociedad Anónima se reconsiderará nuevamente el planteamiento del criterio del cálculo de la gratificación.
La aportación para este fondo en el año 2000 será de 1.400 pesetas por cada trabajador.
La aportación para este fondo en el año 2000, será de 840 pesetas por trabajador.
La empresa aportará además 477.000 pesetas, distribuidas: 286.200 pesetas para la fiesta del fondo social, y 190.800 pesetas para el Fondo Deportivo Cultural.
Artículo 13. Seguro accidente colectivo.
Para el año 2000, el precio de ticket de comida será de 230 pesetas/día.
Se hará una inspección y revisión semanal del menú por pone de una comisión del Comité de empresa y el Encargado del comedor.
La empresa en colaboración con el Comité, seguirá programando cursos de formación, para que el personal se adapte a las nuevas técnicas de trabajo; podrán asistir a ellos todos los trabajadores, aunque dichos cursillas no estén relacionados con los trabajos en curso que estén realizando. Para una buena información de toda la plantilla, la empresa expondrá la información de todos los cursillos en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo.
Artículo 19. Contratos temporales
Artículo 20. Movilidad depuesto de trabajo.
2. Aluche Demag.
Teniendo en cuenta el personal que ha entrado a trabajar en los últimos años, se hará un estudio de las paradas intermedias sin perjuicio de que la empresa de cumplimiento a lo anteriormente descrito, en el caso de que las plazas actualmente existentes fuesen cubiertas con la plantilla actual, el personal de nuevo ingreso habrá de gestionar su transpone por medios propios.
CAPÍFULO V
Medidas relacionadas con el fomento de empleo
De conformidad con el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio, y para el caso de que los trabajadores con sesenta y cuatro años cumplidos deseen acogerse a la jubilación anticipada, la empresa sustituirá a cada trabajador jubilado en las condiciones previstas en la citada norma.
El pago de las horas extras, cualquiera que sea su naturaleza o su necesidad, se efectuará abonándolas con un recargo del 55% sobre el precio de la hora ordinaria.
CAPÍFULO VI
Artículo 24. Ayuda por natalidad.
Se concreta una asignación de 11.200 pesetas brutas por hijo nacido a cada trabajador a partir del 1 de enero de 2000.
Artículo 25. Premio a la antigüedad
A los cuarenta años, dos mensualidades, un día de vacaciones y un obsequio.
A los cuarenta y cinco años, tres mensualidades, un día de vacaciones y un obsequio.
A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que la empresa en especial cumplimiento del deber de protección garantizará de la mejor manera posible, previniendo los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para protección de la seguridad y salud de los trabajadores, y en especial evaluando los riesgos, practicando cuantas consultas y participación sean precisas de los trabajadores, así como dotándoles de la mejor formación e información sobre los mismos.
2) Cualquier tipo de modificación en las condiciones de trabajo o nuevos sistemas, se ajustará a lo prevenido en el artículo 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, así como al artículo 52 c) del Estatuto en la redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
El Comité de empresa será el encargado como representante legal de los trabajadores, de asignar, de mutuo acuerdo con los trabajadores, los Delegados de Prevención para la supervisión y cumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales. (Artículo 35 Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
2. En los centros de trabajo existirá un tablón de anuncios y una mesa donde los representantes de los trabajadores y centrales sindicales podrán insertary dejar sus comunicaciones.
3. La función específica del Comité, consistirá en recibir las infor maciones comprendidas en los puntos 1 y 2 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, así como mantener la capacidad y el sigilo profesional según el artículo 65.
VER HORARIO Horario Flexible
Según el anterior esquema el horario flexible se compone de: Horario fijo u horario base y horario flexible.
Horario base: Este horario es el mínimo que cada persona debe de estar en su puesto cada día laborable. Para ausencias durante este período de tiempo hay que presentar a la firma de Jefe de Departamento, el correspondiente impreso de autorización.
El horario base se interrumpirá durante treinta y cinco minutos (0,58 HF) y para la comida, en el turno correspondiente, en los meses de enero a junio y de septiembre a diciembre, en los meses de julio y agosto será de quince minutos (0,25 HF) para bocadillo.
Horario flexible: Es el tiempo que cada persona diariamente decide, bien a la entrada o salida. Durante este tiempo en jornada de tarde se debería pedir la reglamentaria autorización al Jefe respectivo, a efectos, únicamente de la organización del trabajo.
Tiempo de asistencia al mes: El tiempo de trabajo se tomará el último día del mes. Es decir, se multiplicarán los días laborables de cada mes por 8,17 h. centesimales, en jornada de los meses de enero a junio y de septiembre a diciembre, y de 6,75 en los de julio y agosto, y resultará el tiempo de trabajo de cada mes.
1.º El HF afectará únicamente al personal Administrativo y Técnico del centro de trabajo de Coslada, estableciéndose las oportunas excepciones y aplicaciones según demuestre la experiencia. Queda exceptuado el personal de taller, que por realizar un trabajo en cadena deberán seguir con el horario fijo.
4.ª La contabilización del tiempo de trabajo dará comienzo a las siete treinta horas y cesa a las diecinueve treinta horas, en los meses de enero a junio y de septiembre a diciembre. En los meses de julio y agosto comenzará a las siete horas y finalizará a las dieciséis horas.
5.ª Es obligatorio efectuar los fichajes correspondientes en las pausas de la comida (treinta y cinco minutos). Esta pausa se puede ampliar hasta sesenta minutos, siendo en este caso, veinticinco minutos como tiempo flexible. En la jornada de los meses de julio y agosto se establece una pausa de quince minutos sin necesidad de fichar.
8.ª Cuando la salida sea motivada por razones de trabajo y el regreso se efectúe durante la jornada de trabajo, no será necesario realizar el fichaje de salida. En este caso y cuando la gestión de trabajo esté comprendida entre las trece y las catorce treinta horas, se descontarán treinta y cinco minutos, salvo inspecciones debidamente justificadas.
9.ª La diferencia de tiempo en el mes no podrá exceder en más/menos diez horas, que obligatoriamente se compensarán en el mes siguiente.
10.ª En el Departamento de Personal se controlará el cumplimiento del horario, efectuándose las comunicaciones a aquellas personas que no se ajusten a las normas del horario flexible.
11.ª En caso de pérdida u olvido del identificador, se pondrá en conocimiento del Departamento de Personal.
Los abusos, falta de cuidado en el sistema, etcétera, dará lugar a las sanciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores y Convenio de la Industria Siderometalúrgica.
Normas de Interno 11/95
actualización de esta norma de fecha 1 de marzo de 1989, 16 de junio
A partir del 1 de enero de 2000 entraron en vigor las siguientes modificaciones de las directrices para la liquidación de gastos de viaje de fecha 1 de marzo de 1989.
5.8 Uso de coches particulares para viajes de negocio: Sigue con validez el "Anexo a las normas reguladoras de gastos de viaje del 1 de marzo de 1989, del 1 de marzo 1991, 16 de junio de 1995 y 16 de abril de 1997 fijando el precio del kilómetro recorrido en vehículo particular en 33 pesetas/kilómetro".
7. Dietas globales Cuarto párrafo, "... se puede una dieta única de pesetas 875,".
Si en el lugar del montaje no existiera ningún alojamiento cuyo precio fuese inferior a 4.200 pesetas, se podrá liquidar la diferencia que exceda de la citada cantidad (4.200 pesetas) hasta el precio real. Esta diferencia se justificará con la correspondiente factura del establecimiento.
Nota: En la dieta de más de doce a veinticuatro horas con pernoctación está incluido el hotel, y solamente se puede liquidar esta dieta cuando el hotel o alojamiento no esté pagado por el cliente o por la empresa directamente, la obra tenga una distancia mínima de 100 kilómetro al centro de trabajo correspondiente y la obra siga al día siguiente.
La empresa confía de que se haga un uso correcto y razonable de esta norma, sobre todo con respecto a las categoría de hoteles y restaurantes.
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "Mannesmann Dematic, Sociedad Anónima"	Trámites

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Artículo 13

Artículo 19

Artículo 20
 Real Decreto 

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Artículo 25
 artículo 64
 artículo 52
 artículo 64
 artículo 65

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