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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EN ADVANCING SYSTEM PLUS SAS - PDF
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EN ADVANCING SYSTEM PLUS SAS
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Concepción Godoy Gutiérrez
1 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EN ADVANCING SYSTEM PLUS SAS ELABORADO POR: YANETH PATRICIA ROSERO M. Mg. Salud Ocupacional Licencia POPAYÁN DICIEMBRE 2014
2 TABLA DE CONTENIDO Pag. 1. PROPOSITO 4 2. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 3. ALCANCE 6 4. GENERALIDADES DE LA EMPRESA INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS DE LOS TRABAJADORES RESEÑA HISTORICA INSTALACIONES LOCATIVAS 8 5. MARCO LEGAL 9 6. MARCO CONCEPTUAL LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIÓN POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO POLITICA DE ALCOHOL, TABACO Y CONSUMO DE SUSTANCIAS SICOACTIVAS REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NIVELES DE RESPONSABILIDAD Coordinador del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo RECURSOS Recursos Humanos Recursos Económicos VIGIA OCUPACIONAL RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR 32 2
3 Pag 11.5 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES RESPONSABILIDADES DEL VIGIA OCUPACIONAL SUBSISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUBSISTEMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Seguimiento médico al trabajador Registro de ausentismo Fomento de estilo de vida saludables SUBSISTEMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Matriz de peligros y riesgos Inspecciones de seguridad Señalización y demarcación de áreas Plan de emergencias Justificación Para Implementación Del Plan De Emergencias SUBSISTEMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Identificación De Riesgos Higiénicos PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 43 3
4 1. PROPOSITO Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente, por lo cual se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Con esto se busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. La empresa acogiéndose a la diversa normatividad que se tiene en Colombia, entre las cuales se puede mencionar el decreto 614 de 1984, decreto 1295 de 1994, decreto 1562 de 2012, decreto 1443 de 2104 entre otros busca el desarrollo de un sistema de gestión que garantice la integridad de las personas que laboran y de los visitantes externos que se tengan. Con la implementación del Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, se pretende mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores, minimizar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y servir como instrumento para el desarrollo hacia la calidad del proceso, productividad y eficiencia de la empresa; el cual se constituye en una estrategia de tipo preventivo, orientado a mejorar las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar, productividad y en general un clima organizacional saludable. Por lo tanto la salud de los trabajadores, es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país, su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitaria en las que participa el gobierno y los particulares. 4
5 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GENERAL Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en ADVANCING SYSTEM PLUS SASdesarrollando actividades que dentro del marco legal y en correspondencia con la política de la empresa, garanticen un medio de trabajo, agradable, seguro y digno para los trabajadores, en el cual se pueda obtener niveles de desempeño óptimos en las actividades económicas y un buen medio para desarrollo del recurso humano en concordancia con el cumplimiento de los deberes y con el cuidado al medio ambiente 2.2 ESPECIFICOS Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los peligros que puedan atentar contra la integridad física de estos y de los bienes materiales de la empresa. Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen laboral tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y personal vinculado a la actividad económica de la empresa. Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad. Desarrollar intervenciones sobre los factores de riesgo encontrados como prioritarios en el diagnóstico de las condiciones de salud y trabajo, con el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de la empresa. 3. ALCANCE 5
6 El Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo debe dar cobertura a todas las personas que trabajan en ADVANCING SYSTEM PLUS SASbuscando siempre el bienestar físico, mental y social de estos, tratando de minimizar los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. 6
7 4. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 4.4 INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA Razón Social: ADVANCING SYSTEM PLUS DE COLOMBIA Nit: Representante Legal: ANDRES UZURIAGA Teléfono de Contacto: Correo Electrónico: Departamento: Cauca Municipio: Popayán DIRECION: Calle 4 N 2-16 Barrio La Pamba TELEFONO: ARL: Positiva EPS: COOMEVA NUEVA EPS FONDO DE PENSIONES: FONDO NACIONAL DEL AHORRO 4.2 CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS DE LOS TRABAJADORES: N trabajadores Cargo Tipo de vinculación 3 Administrativos Planta 1 Docente Planta 1 Servicios generales Planta 10 Docentes Catedráticos Catedra JORNADA LABORAL: Lunes a viernes 7:30 am a 8:30 pm Sábados de 7:30 am a 6:30 pm 7
8 4.3 RESEÑA HISTORICA Fue el señor Enrique Nassar que durante los últimos años de la década de los 70 decidió que iba a volver al movimiento humanista (organización mundial de apoyo al desarrollo humano) y que la red de institutos ( System Plus) iba a ser el aparato económico del desarrollo del humanismo en Colombia. Dio Inicio al primer instituto en 1987 con algunos amigos y por supuesto la empresa se desarrolló con el espíritu monetario; esto me llevo a separarme de estas personas e iniciar el segundo instituto (al que llamamos SYSTEM PLUS) a mediados de 1988 con gente que había sido del movimiento y ya con la empresa puesta en marcha volví al movimiento en el año de 1989 y empecé a formar estructura en diversas partes del país y a invitar a los miembros del movimiento de cada lugar a que montaran el instituto como una forma de financiación que les permitiera independencia para aplicar más energía al movimiento; varios de esos institutos se montaron con dinero que al final se condono Así se inició el desarrollo de la red SYSTEM PLUS, desde una actitud generosa y participativa inspirada por un ideal humanista: Las imágenes desde sus comienzos fueron claras: lo que queremos a nivel del movimiento es desarrollarlo en las 100 ciudades con más de habitantes y tener delegados generales, en cada una de las 400 localidades (que suman estas ciudades) con local para un CCH, con hojas de barrio, con frentes de acción para impulsar desde esta red de cuadros humanistas una revolución no violenta. También dijimos en su momento: Lo que queremos a nivel de empresa es formar en cada una de esas 100 ciudades un instituto que este siempre a la vanguardia de la enseñanza de los sistemas y que no permita que las clases medias y bajas queden marginadas de esta tecnología, que esta red sea la más grande y sólida del país para que tenga una gran capacidad de contratación con el estado y con las empresas más grandes de Colombia y sea atractiva como red de distribución de las multinacionales de hardware y software. 4.4 INSTALACIONES LOCATIVAS ADVANCING SYSTEM PLUS SAS, es una construcción de estilo colonial, es de un solo piso y fue reconstruida después del terremoto de 1983 y adecuada para el funcionamiento de la empresa conservando su estilo colonial; no se conoce la fecha de construcción desde la colonia y no existen estudios de sismoresistencia. Muros en tapia pisada, adobe y machones en ladrillo revocados con mortero de arena y cemento en algunos casos y en otros con arcilla, estructura de cubierta en madera rolliza (cucharos) y aserrada (chanul), apoyada sobre tirantes de madera 8
9 que a su vez se apoyan sobre muros laterales amarrados con bandas o cintas de concretos. La cubierta existente es de dos tipos una sobre un tendido de esterilla de guadua, placa de concreto simple y tejas de barro, otra con teja bajo techo apoyada sobre un tendido de madera de chanul y teja de barro; pisos de áreas de circulación, espacios de oficinas y de servicios en tablón de gres y patio de patios en piedra de canto de rio. Carpintería de madera en puertas y ventanas pilares y rejas de balcones, carpintería metálica en rejas de seguridad. El sistema estructural corresponde a muros portantes o de carga. 5. MARCO LEGAL 9
10 La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79). El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por: NORMAS LEGALES Ley 9ª de 1979 Código Sanitario Resolución 2400 del 22 de Mayo de 1979 de Ministerio de Trabajo Decreto 614 del 14 de Marzo de 1984 de Ministerio de Trabajo y Ministerio de Salud Resolución 2013 de Junio 6 de 1986 de Ministerio de Trabajo Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989 de Ministerio de Trabajo Resolución 179 de 1990 Art: 1-2 Resolución 6398 de 1991 Art: CONTENIDO Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país Reglamento para la organización, funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Se complementa con el Decreto 1295 de 1994 en cuanto al nombre COPASO y funciones. Hay cambios sobre su inscripción con la Ley 1429 de 2010, parágrafo 2 Artículo 65. Reglamento de la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. Evaluación de los valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido de acuerdo a la jornada laboral aplicados al ruido continúo o intermitente. Por lo cual se establecen procedimientos en materia de salud ocupacional. Exámenes médicos pre ocupacionales. Práctica de exámenes médicos de admisión, para determinar la aptitud física y mental del trabajador para el oficio que vaya a desempeñar. DEROGADA por Res de
11 Resolución 1075 de 1992 art: 1-2 Resolución 3715 de 1994 Decreto Ley 1295 de Junio 22 de 1994 de Ministerio de Trabajo y Ministerio de Hacienda Decreto 1772 de Agosto 3 de 1994 de Ministerio de Trabajo Decreto 1833 de Agosto 3 de 1994 de Ministerio de Trabajo Decreto 1834 de Agosto 3 de 1994 de Ministerio de Trabajo Resolución 4059 de 1995 Circular 002 de 1996 de Ministerio de Trabajo Ley 100 de 1993 de Ministerio de trabajo Ley 776 de 2002 del Congreso de Colombia Actividades en materia de salud ocupacional: incluye farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo en los POS. Incluir dentro de las actividades del subprograma de medicina preventiva, campañas específicas para la prevención y el control de la farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo. Campañas información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA Comentario: El art. 1º. Establece que los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina Preventiva, establecidas por la Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo. Organización administración del Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP). Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales Determina la administración y funcionamiento del fondo de riesgos profesionales Reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales Reportes de accidente de Trabajo y enfermedad profesional Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad es 4 o 5 Se crea el régimen de seguridad social integral Se dictan Normas sobre la organización, administración y prestaciones del SGRP. (hace cambios importantes al decreto 1295/1994) 11
12 Decreto 1607 de 2002 de Ministerio de trabajo y seguridad social Ley 1010 de 2006 Resolución 2346 de 2007 Art 1-19 Resolución 1918 de 2009 Resolución 1401 de 2007 art 1 16 Resolución número 2646 de 2008 Ley 1221 de 2008 Decreto 1299 de Resolución de 2008 Se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRP Decreto 2100/1995 Por la cual se disponen medidas preventivas y correctivas para el Acoso Laboral. Por la cual se regula las prácticas de evaluaciones medicas ocupacionales (de ingreso, control y egreso) y valoración complementaria. Personal responsable de realizar las evaluaciones médicas ocupacionales. Contenido y custodia de las historias clínicas ocupacionales Modifica artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2009 evaluaciones médicas ocupacionales Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo que ocurran en la empresa, he informar a la administradora de riesgo profesionales sobre los resultados de la investigación Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. Reglamenta el Departamento de Gestión Ambiental de las empresas a nivel industrial, de conformidad con el artículo 8 de la ley 1124 de 2007 RETIE Comentario: Integra las Resoluciones de 2004, de 2005, de
13 Resolución número 3673 de (26 de septiembre de 2008) Resolución 652 de 2012 Resolución 1356 de 2012 Ley 1523 de 2013 Ley 1562 de 2012 Ley 1566 de 2012 Decreto 884 de 2012 Ley 1016 de 2013 Ley 1616 de 2013 Decreto 1352 de 2013 Tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación se entenderá por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior. Por la cual se establecen disposiciones para la conformación del comité de convivencia laboral. Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012 Por la cual se adopta la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional Entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas. Reglamenta la Ley 1221 de 2008 (teletrabajo) Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez y se dictan otras disposiciones. Comentario: Deroga el Decreto 2463 de Por disposición del artículo 61 del Decreto 1352 de 2013, continúan vigentes las siguientes normas del Decreto 2463 de 2001: incisos 1 y 2 del artículo 5º: 13
14 Resolución 0723 de 2013 Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones. Decreto 1637 de 2013 Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones Intermediación de seguros Decreto 1442 de 2014 Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad y se dictan otras disposiciones Decreto 1443 de 2014 Decreto 1477 de 2014 Resolución 3368 de 2014 Decreto 1507 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. Por el cual se deroga el Decreto 2566 de 2009 Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. Y por el cual se deroga el Decreto 917 de 1999 Circulares: Reglamentan aspectos administrativos y procedimentales del Sistema General de Riesgos Profesionales en lo referente a obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (A.R.L.), con el fin de regular las prácticas y llenar los vacíos dejados por la reglamentación anterior. Las Circulares expedidas por el anterior Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (actual Ministerio de Protección Social) son: CIRCULAR FECHA ASUNTO Circular 01 de de julio Presentación por parte de la A.R.P. del compromiso de servicios, anexo a la afiliación de cada empresa. 14
15 Circular 02 de 1997 Circular 03 de 1997 Circular 04 de 1997 Circular 05 de 1997 Circular 01 de 1998 Circular 02 de 1998 Circular 001 de 1999 Circular 002 de 1999 Circular 003 de de Julio Reglamenta la prohibición a la A.R.P. de hacer devoluciones en dinero, asumir responsabilidades de Salud Ocupacional o reemplazar o desplazar personas en las empresas afiliadas. 10 de Julio Establece el envío de información estadística por parte de la ARL sobre el Sistema de Riesgos Profesionales al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 10 de Julio Define aspectos sobre el procedimiento de clasificación y pago de la cotización de Riesgos Profesionales según el Decreto 2100/ 95 1 de Octubre 10 de marzo 7 Septiembre Aclara el procedimiento de traslado de las empresas entre diferentes A.R.P. Reglamenta asuntos relacionados con carnetización, divulgación de la política de Salud Ocupacional, tasa de accidentalidad, balance social y operativo y guías técnicas. Establece incompatibilidades, inhabilidades, impedimentos, recusaciones, retención en la fuente y recurso de queja ante las Juntas de calificación de invalidez. 25 Enero Problemas computacionales cambio de milenio. 25 Enero Informe pago de aportes. 8 de abril Establece aspectos de intermediarios de seguros; reporte extemporáneo de A.T.E.P. y empresas desafiliadas automáticamente por no pago; vigilancia y control sobre la clasificación y cotización de las empresas afiliadas; departamentos de Promoción y Prevención de las A.R.P. y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Aclara la prohibición a la A.R.P. de no prestar algunos servicios de Salud Ocupacional que por ley son responsabilidad del empleador. 15
16 Circular 002 de 2002 Circular 001 de 2003 Circular Unificada de 2004 Circular 070 de de Febrero 17 de Junio Establece planes de trabajo anual y financiación de los programas de promoción y prevención que deben adelantar los empleadores y las administradoras de riesgos profesionales Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos profesionales 22 Abril Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales 13 Noviembre Procedimientos e instrucciones para el trabajo en alturas. 16
17 6. MARCO CONCEPTUAL Acción correctiva: Acción para determinar y modificar la(s) causa(s) de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política. Acción preventiva: Acción para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización, o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. Amenaza: Condición latente derivada de la posible ocurrencia de un fenómeno físico de origen natural, socio natural o entrópico no intencional, que puede causar daños a la población y sus bienes, la infraestructura, el ambiente y la economía pública y privada. Es un factor de riesgo externo. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador reporta por escrito al empleador las condiciones adversas de seguridad y salud que él identifica en su lugar de trabajo. Competencia laboral en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST ): Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas requeridas por un trabajador en su puesto de trabajo, para cumplir con los requerimientos de seguridad y salud en el trabajo. Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición: a) las características generales de los locales, instalaciones, maquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el 17
18 lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores; y, d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales. Descripción socio demográfica: Descripción de la distribución de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo, turno de trabajo. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST con la máxima eficacia y la máxima eficiencia. Eficacia: Extensión en la que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. Emergencia: Estado caracterizado por la alteración o interrupción intensa y grave de las condiciones normales de funcionamiento u operación de la empresa, causado por un evento o por la inminencia del mismo, que requiere de una reacción inmediata y coordinada de todos los trabajadores afectados y que exige la atención o participación de la brigada de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos, de otros grupos de apoyo. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar la magnitud de un riesgo. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, destrucción parcial o total de una planta o instalación con parálisis total de sus actividades y/o alteración de la cadena productiva, parálisis de una instalación básica o estratégica de la empresa, alteración significativa del funcionamiento normal de la empresa. Factor de riesgo: Elemento o fenómeno que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste. 18
19 Indicadores de estructura: Son indicadores que miden la disponibilidad y la accesibilidad de los recursos de que dispone la organización para atender las demandas y necesidades de la organización en Seguridad y Salud en el Trabajo. Indicadores de proceso: Son indicadores que miden la forma e intensidad como se utilizan los recursos disponibles para atender los requerimientos de la organización en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. Básicamente se utilizan para medir uso (extensión e intensidad), utilización, productividad y rendimiento de los recursos. Indicadores de resultado: Son indicadores que miden los resultados obtenidos, el impacto del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, tales como los indicadores de cobertura, eficiencia, eficacia y efectividad. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos legales exigibles por parte la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones legales aplicables. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST de la organización. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos legales aplicables, entre otros. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso expreso de la alta dirección de una organización en lo concerniente a la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente por la alta dirección de la organización. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas. Requisito legal aplicable: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma legal que está vigente y que aplica a las actividades de la organización. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra uno o más exposiciones o eventos peligrosos, y la severidad del daño que puede ser causada por éstos. 19
20 Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo - SST: es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Debe ser liderado por el empleador con la asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentre afiliada la empresa y con la participación de los trabajadores, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo SST, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para su efecto, el empleador debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un método lógico basado en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante debe incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST. 20
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 artículo 61
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