Source: http://slideplayer.cz/slide/3660236/
Timestamp: 2017-05-28 07:12:20+00:00

Document:
© JUDr. Dana Hrabcová Ph.D. - ppt stáhnout
Prezentace na téma: "© JUDr. Dana Hrabcová Ph.D."— Transkript prezentace:
© JUDr. Dana Hrabcová Ph.D.Základy komunikace © JUDr. Dana Hrabcová Ph.D.
Komunikace - vyjednáváníTRVALÝ PROCES - NELZE NEKOMUNIKOVAT -PRINCIPY Osobní komunikační rovina Interpersonální vztahy rodinné, partnerské, pracovní, sousedské, společenské a další Profesní rovina Jednání a kontakt s občany a klienty – instituce Přednášky, prezentace, pohovory, zkoušky Řízení pracovních týmů - vedoucí zaměstnanci Kontraktační a obchodní jednání Kolektivní vyjednávání, sociální dialog
Jednání s občany, s klientyPrávo na řádnou správu Ustanovení §4 zák. č. 500/2004 Sb., správní řád: „Veřejná správa je službou veřejnosti, každý, kdo plní úkoly vyplývající z působnosti správního orgánu, má povinnost se k dotčeným osobám chovat zdvořile a podle možností jim vycházet vstříc“ Principy dobré správy Evropský kodex řádné správní praxe - Desatero Veřejného ochránce práv – Kodex etiky zaměstnanců ve veřejné správě – 4
Přednášky, prezentace atp.Struktura prezentace Časový rozvrh Kontakt s posluchači Argumentace, logická vazba částí Verbální projev Neverbální faktory Shrnutí, závěry Prostor pro reakci a doplnění
Vyjednávání a jeho strukturaProces komunikace mezi partnery, zpravidla s relativně protichůdnými zájmy, jehož: Průběh lze charakterizovat jako konflikt (řízený) Cílem je dosažení konsenzu (dohody, soc. smíru) TRVALE udržitelného (platný, splnitelný a možný) VŽDY SE SNAŽIT O DOHODU BEZ ZÁRODKŮ BUDOUCÍHO KONFLIKTU = TRVALE UDRŽITELNOU
Trvale udržitelný smír (konsenz)Aby byl smír udržitelný trvale, je třeba dodržet: Právní rámec - právní normy daného právního řádu Ekonomický rámec - průnikový bod zájmů – sociálně - ekonomické optimum (na ek. hřbitově nevytvoříš sociální ráj) Naplnění osobního rámce : - Osobní předpoklady – znalosti, dovednosti, techniky a taktiky - Rovnováha moci - moc – rovnováha - konsenz - Schopnost kompromisu - změna názorů, změna postoje
Selhání vyjednávání - spor (kol. spor)PŘÍČINY: Pro dohodu není prostor (neexistuje průnikový bod zájmů) Nemožnost personální (tito partneři se nedohodnou na ničem) Ujednání jsou právně neplatná (plnění je nevymahatelné) Ujednání jsou nemožná či nerealizovatelná (změna podmínek) Není kdo by plnil (ochrana v p.p. - přechod práv a povinností)
Druhy vyjednávání PODLE ZPŮSOBU JEDNÁNÍ:Tvrdé x jemné (výsledek x vztah, změna způsobu jednání) PODLE TYPU: Distribuční (rozdělovací) - zájmy relativně protichůdné - prostor pro vyjednávání malý řešení: poznávání prioritních zájmů, zvětšení rozdělovaného objektu Manipulativní (partneři používají svoji moc) řešení: dostat moc do rovnováhy - metody legálního nátlaku Kooperativní (spolupráce partnerů) -
Předpoklady vyjednáváníZnalosti - právní + ekonomické + další Informace – o možnostech, priorit. zájmech Dovednosti -technika, taktika a strategie: Sebepoznávání, teorie verbální a neverbální komunikace, empatie,asertivita, feedback - zpětná vazba, teorie řízeného konfliktu, teorie týmové práce a další (zkušenosti)
Možný výsledek vyjednáváníPoražený - poražený (prohra - prohra) Poražený - vítěz (zárodek budoucího konfliktu) Vítěz - vítěz (výhra – výhra, WIN - WIN)
Teorie řízeného konfliktuNAPROSTÁ NEGACE - ignorování negace jako strach z ohrožení dominantního postavení - nechci tě vidět, nechci s tebou mluvit, neuznávám tě jako partnera OTEVŘENÝ BOJ O MOC - válka, stávka, výluka snaha o zatlačení partnera do ofenzívy vyjednávání z pozice moci - neexistuje rovnováha sil ROVNOVÁHA a STABILIZACE SIL A MOCI - stadium studené války hrozba stávkou, výlukou, obě strany se snaží získat nadvládu, mocenskou převahu VYJEDNÁVÁNÍ O KONFLIKTU - otevřené měření sil v DIALOGU partneři jednají, tlumí eskalaci konfliktu (spirála) - co máme společného, výhody spolupráce OTEVŘENÝ / TVŮRČÍ / DIALOG MEZI PARTNERY dialog o problému, věcný dialog - prostor pro konsenz
Fáze vyjednávání Příprava jednání - informace , cíle, prioritní zájmy- manévrování, sbližování pozic Závěry jednání - konsens - kontrola plnění smlouvy = prestiž příprava pozic pro další vyjednávání
Fáze - příprava - taktikyZískávání informací o možnostech (zájmech) Výběr cílů, stanovení náhradních cílů (optimální) Zpracování návrhu Konzultace s experty Výběr týmu a určení rolí v něm (teorie tým.práce) Volba strategie vyjednávání Výběr místa jednání Vymezení časového prostoru Dohoda o pravidlech jednání
Fáze - průběh jednání - taktikyVyužívat znalosti vyjednávacích technik Průběžně dostávat moc do rovnováhy Měnit postoje protistrany – klíč ke změně názorů Využít znalosti teorie řízeného konfliktu - při eskalaci obranné taktiky (přerušení jednání) Taktika opouštění sporných bodů Měnit způsob jednání - využívat role členů týmu Připravenost měnit strategii - ne umíněnost Nepřesouvat řešení problému do osob. soubojů Formulovat průběžné závěry
Fáze - závěr jednání - taktikyTrvale udržitelný smír bez zárodků bud. konfliktů Obsah ujednání stručný a srozumitelný všem Přeformulování závěrů (překlad z češtiny do češtiny) Ve dvojjazyčných verzích zakotvit přednost znění Sjednat způsob realizace a odpovědnost za ni Sjednat způsob a termíny kontroly Hodnocení vyjednávání, prezentovat WIN-WIN Sebehodnocení, zpětná vazba Formální zveřejnění, uložení, nahlížení
Sociální dialog Všechny vztahy mezi zástupci zaměstnanců - sociálními partnery při prosazování a ochraně hosp. a soc. zájmů Rada zaměstnanců Evropská rada zaměstnanců Zástupce pro BOZP Odbory, zaměstnavatelé, a jejich svazy a sdružení Součinnost mezi sociálními partnery dle ZP (§276 a násl. ZP) Informování - ust. §279 Projednání – ust. § 280, ale i např. ust. § 46 a další Spolurozhodování - např. ust. § 306, odst. 4 Kontrola – ust. §321 ZP (dbají o Tripartita – rámec v ust. § 320 ZP
Kolektivní vyjednávání a kolektivní sporyKolektivní smlouvy -právní rámec - ust. §22 ZP Proces uzavírání kolektivní smlouvy - zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů Obsah kolektivní smlouvy – ZP, prováděcí a související předpisy Kolektivní spory – ust. § 10 a násl. zákona o KV O uzavření kolektivní smlouvy O plnění kolektivní smlouvy - pokud nevznikl nárok jednotlivých zaměstnanců – zák. o KV - pokud vznikl individuální nárok - soud
Stáhnout ppt "© JUDr. Dana Hrabcová Ph.D."
ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Péče a pracovní vztahy Katedra řízení Ekonomická fakulta Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích ----------------------------- O projektu

References: §4
 §279
 § 280
 § 46
 § 306
 §321
 § 320
 §22
 § 10
 soud