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Timestamp: 2020-04-04 06:41:16+00:00

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﻿El Consejo General de Dentistas explica la aplicación de ERTEs en las empresas - Maxillaris
El Consejo General de Dentistas explica la aplicación de ERTEs en las empresas
El Gobierno aprobó el pasado 17 de marzo en Consejo de Ministros un Real Decreto que contempla nuevas medidas económicas para hacer frente a la situación provocada por el coronavirus. Entre estas medidas se encuentra la flexibilización de las condiciones para que las empresas, afectadas por la situación provocada por la pandemia, puedan aplicar Expedientesde Regulación Temporales de Empleo (ERTE).
El Consejo General de Dentista explica en qué consiste los ERTEs:
El ERTE se puede aplicar sin tener en cuenta el número de trabajadores que tenga la compañía y también se puede aplicar a una parte de la plantilla. Se pueden alegar causas técnicas(cambios en los métodos de producción), causas organizativas(cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o el modo de organizar la producción) y causas productivas(se dan variaciones en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende comercializar). En estos casos, se deberá realizar un periodo de negociaciones de un mínimo de 15 días. El Real Decreto antes citado modifica estos casos dejando reducido dicho plazo a siete días.
Las clínicas dentales, además, pueden demostrar como opción adicional, la ausencia de material necesario para continuar con la actividad respetando los protocolos y medidas de prevención de riesgos laborales(mascarillas, productos sanitarios, protecciones, etc..) para sus propios empleados, a los que como empleadores debemos garantizar su salud en el puesto de trabajo.
Durante el plazo de duración del ERTE, el empleador continuará pagando la aportación empresarial a la Seguridad Social. No obstante, el Real Decreto establece que, en los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada autorizados en función de causa de fuerza mayor temporal vinculada al Covid-19, la Seguridad Social exonere del 100 % de su pago a las empresas de menos de 50 empleados(y del 75 % al resto) así como lo relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta, mientras dure el periodo de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado en función de dicha causa de fuerza mayor.
Con carácter excepcional y vigencia limitada a un mes, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, o hasta el último día del mes en que finalice dicho estado de alarma, de prolongarse este durante más de un mes, los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el mencionado Real Decreto, o, en otro caso, cuando su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad, esta se determinará aplicando el 70 por ciento a la base reguladora, calculada de conformidad con lo previsto en el artículo 339 de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 339
 Real Decreto