Source: http://ftspusomadrid.com/Igualdad/igualdad.html
Timestamp: 2018-03-20 05:59:16+00:00

Document:
Igualdad en Seguridad Privada
LA IGUALDAD EN EL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los Artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo.
Todas las referencias en el texto del convenio a “trabajador” o “empleado”, “trabajadores” o “empleados”, “operario””u “operarios”, se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 4
En desarrollo de la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, todas las empresas sujetas al presente convenio, deberán elaborar un plan de igualdad antes del 30 de junio de 2011, con el objetivo de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
La violencia de género no es un problema que afecte al ámbito privado. Al contrario, se manifiesta como el símbolo más brutal de la desigualdad existente en nuestra sociedad.
El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva
LA SECRETARIA DE IGUALDAD DE LA MUJER
EN LA FTSP-USO MADRID
La Secretaria de Igualdad tiene entre sus objetivos la plena Igualdad entre hombres y mujeres en el Sector de Seguridad Privada en particular , haciendo cumplir a las empresas los artículos del Convenio Colectivo del sector y objetivo de la plena igualdad entre hombres y mujeres en la globalidad de la sociedad
La FTSP.USO Madrid a través de la secretaria de Igualdad trata la problemática de las mujeres en las empresas y les da respuesta a denunciando las situaciones problemáticas y a través de la participación de las propias mujeres afiliadas a la Federación. Entre las tareas de la Secretaria de Igualdad se encuentran como prioritarias las siguientes :
Promover la entrada de las mujeres en las estructuras federales e impulsarlas al desempeño de cargos de más alta responsabilidad en la direccion de la Federación y en los órganos de toma de decisiones.
Orientar nuestras acciones hacia la realizacion de la igualdad plena entre mujeres y hombres en su sentido más extenso, por tratarse de un derecho social básico y primordial.
Consolidar los Planes de Igualdad dentro de la negociación colectiva y en las empresas del ámbito
Formar específicamente para ello a nuestras Delegadas y Delegados
Coordinación de las políticas de igualdad, dotando a la Federación de una cultura y modelo de funcionamiento libres de cualquier tipo de discriminación.
Difundir la información y formación y ofrecer asesoramiento acerca de la problemática específica de la mujer trabajadora.
Procurar la inclusión de mujeres en las listas a elecciones sindicales en las empresas y en las Comisiones Negociadoras de los Convenios Colectivos.
Facilitar su acceso a la representacion institucional en los distintos niveles de la Federación.
La ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, es una ley española que engloba el conjunto de servicios y prestaciones destinadas a la promoción de la autonomía personal, así como a la atención y a la protección de las personas
Desarrollo de la Ley. Pulsa en un elemento de la lista para descargar su contenido.
REAL DECRETO 504/2007, de 20 de abril, por elque se aprueba el baremo de valoración de la situación de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia
REAL DECRETO 614/2007, de 11 de mayo, sobre REAL DECRETO 614/2007, de 11 de mayo, sobre nivel mínimo de protección del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia garantizado por la Administración General del Estado.
RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2007, del Instituto de RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2007, del Instituto de Mayores y Servicios Sociales, por la que se publica el acuerdo del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, por el que se establecen los acuerdos en materia de valoración de la situación de dependencia
De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el período de lactancia. Dichas medidas se llevarán a cabo a través de una adaptación de las condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Prestacion por Riesgo Durante el Embarazo
LEY 4/1995. de 23 de marzo. de regulacion del permiso parental y por maternidad
Guia de Prevencion USO Murcia de Riesgos durante el Embarazo
Guia de Familia 2016
Actualizada a 6 de abril de 2016
Protocolos contra el Acoso en empresas de Seguridad Privada
Protocolo contra el Acoso Securitas
Protocolo contra el Acoso Loomis
Protocolo contra el Acoso Sasegur
Protocolo contra el Acoso Mega 2
Protocolo contra el Acoso Segur-Ibérica
Protocolo contra el Acoso Casesa
ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO. Convenio Colectivo
1-Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación
2-La representación legal de los trabajadores (en adelante RLT) deberá contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
Boletin Igualdad USO Madrid
Especial Igualdad USO Madrid
Boletin Igualdad 04-USO Madrid
Boletin Igualdad 03-USO Madrid
Boletin Igualdad 02-USO Madrid
Boletin Igualdad 01-USO Madrid

References: Artículo 4
 artículo 14
 artículo 9

REAL DECRETO 

REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 

RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN