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Timestamp: 2016-10-24 19:17:39+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Europcar Renting, S.A
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Europcar Renting, S.A	RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Europcar Renting, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Europcar Renting, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Garantías «ad personam».Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Remisión.Artículo 8. Finiquitos.CAPÍTULO II Contratación laboralArtículo 9. Períodos de prueba.CAPÍTULO III Promoción y formación profesionalArtículo 10. Promoción profesional.Artículo 11. Formación de los trabajadores.CAPÍTULO IV Movilidad funcionalArtículo 12. Movilidad funcional.CAPÍTULO V Jornada, vacaciones y licenciasArtículo 13	Jornada.Artículo 14. Turnos.Artículo 15. Horarios.Artículo 16. Vacaciones.Artículo 17. Licencias.CAPÍTULO VI Seguridad e higiene en el trabajoArtículo 18. Seguridad e higiene en el trabajo.Artículo 19. Revisión médica.CAPÍTULO VII Prestaciones socialesArtículo 20. Incapacidad temporal (I.T.).Artículo 21	Seguros de vida.Artículo 22. Ayudas sociales.Artículo 23. Anticipos a cuenta del salario.Artículo 24. Préstamos sociales.Artículo 25. Compra de vehículos usados.CAPÍTULO VIII Clasificación profesionalArtículo 26. Clasificación del personal según su función.CAPÍTULO IX Régimen retributivoArtículo 27. Retribuciones.Artículo 28. Incremento y revisión salarial para el año 2005.CAPÍTULO X Régimen disciplinarioArtículo 29. Régimen disciplinario.CAPÍTULO XI Comisión paritaria y derechos de representación colectivaArtículo 30. Comisión paritaria.
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Europcar Renting, S.A.
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Europcar Renting, S.A. (código de Convenio n.º 9014082), que fue suscrito con fecha 12 de abril de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
II CONVENIO COLECTIVO DE EUROPCAR RENTING, S.A., AÑO 2005
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a los centros de trabajo de la empresa Europcar Renting, S.A.
Técnico de Operaciones.	Nivel III Gestor de operaciones.	Nivel II Gestor de operaciones.	Nivel I Grupo de Apoyo:
Técnico de Apoyo.	Nivel IV Técnico de Apoyo.	Nivel III Administrativo.	Nivel II Administrativo.	Nivel I Grupo Comercial:
Ejecutivo de Cuentas.	Nivel V Ejecutivo de Cuentas.	Nivel IV
Transcurrido dicho plazo el empleado consolidará los derechos eco Para el caso del recibo de finiquito, la empresa comunicará al afectado el modelo de finiquito que consta en el Anexo n.º 2 del presente Convenio, igualmente comunicará a la representación legal de los trabajadores la circunstancia en que se encuentra dicho afectado en situación de finiquito, pudiendo el mismo, si lo desea, consultar a su legal representante el modelo propuesto o no hacerlo, a su libre elección. Será requisito imprescindible para la entrega de la liquidación, la devolución por parte del trabajador en situación de finiquito, de toda aquella documentación u objetos que fueron en su momento puestos a disposición o en conocimiento del trabajador, tales como llaves, documentos, tarjetas (privilege Preferred, Accor, acceso centro de trabajo), teléfono móvil, coche, ordenador portátil, claves usuario, , en el caso que proceda.
La duración máxima de los periodos de prueba será la siguiente: Nivel I y II: 4 meses.
10.1 Promoción profesional.Se entiende por promoción profesional el ascenso de nivel de responsabilidad dentro de un puesto tipo, o bien el ascenso a puesto tipo de superior contenido funcional según el sistema de clasificación vigente.
Antigüedad en la Cía. Titulación adecuada. Aptitud profesional.
Conocimiento del puesto de trabajo. Adecuación al perfil del mismo. Expediente laboral.
10.2 Consolidación de nivel económico por promoción profesional.La adscripción a un nivel de responsabilidad superior o puesto tipo superior dentro del sistema de clasificación tendrá carácter temporal hasta transcurridos 12 meses, pudiendo la empresa con anterioridad al transcurso del plazo señalado adscribir al empleado al puesto de trabajo o nivel de origen.
El empleado debe mantener obligatoriamente una asistencia del 80 por 100 del programa del curso (demostrable documentalmente) salvo razones de fuerza mayor tales como enfermedades, cambios de domicilio, razones de trabajo, etc. Los justificantes de asistencia y recibos originales de pago deberán enviarse al Departamento de Desarrollo mensualmente. El empleado con derecho a recibir la ayuda mensual que no asista al 80 por 100 del programa del curso, sin causa justificada, no podrá volver a solicitar ayudas formativas durante el mismo año y el año siguiente.
El solicitante enviará al Departamento de Desarrollo RR.HH. el formulario de solicitud de cursos debidamente cumplimentado y aportando toda la información posible sobre el curso (temario, horarios, duración, coste económico, etc) (Anexo 6).
Efectos profesionales. Cuando se realicen funciones que puedan dar lugar a polivalencia funcional (realización de funciones correspondientes a más de un puesto tipo dentro de un Grupo Profesional), o se realicen funciones correspondientes a distintos puestos tipo de los Grupos Profesionales de Operaciones, Comercial y Apoyo, o bien se desempeñen funciones de más de un nivel de responsabilidad dentro de un mismo puesto tipo, la equiparación al nivel de responsabilidad se realizará en función de las funciones que resulten prevalentes.
Artículo 13	Jornada.
Se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el Art. 34.2 del E.T. y el R.D. 1561/1995 de jornadas especiales por acuerdo entre la Empresa y los representantes de los trabajadores.
4. Para los trabajadores cuya jornada de trabajo sea partida / sin sistema de turnos:
Artículo 20. Incapacidad temporal (I.T.).
En caso de accidente o enfermedad el trabajador continuará percibiendo el 100 por 100 del salario indicado en la Tabla Salarial (Salario Base, Complemento de nivel, y/o Complemento de clasificación, y/o Complemento de nivel en consolidación).
Artículo 21	Seguros de vida.
La empresa formalizará un Seguro Colectivo de Vida (con garantía complementaria de accidentes) para los empleados de Europcar Renting, S.A., manteniendo las siguientes condiciones:
a) La Empresa facilitará una ayuda máxima anual en concepto de
«Gafas» de 198,54 Euros al trabajador que, con una antigüedad mínima de un año, tuviera que usar gafas o lentillas. La petición de la ayuda se realizará aportando el informe del óptico o del oftalmólogo correspondiente, junto con la factura a nombre del Empleado. Esta petición solo podrá solicitarse de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido doce meses desde la anterior. La Empresa se obligará a facilitar otro puesto de trabajo alternativo a los empleados con problemas de visión en caso que por prescripción facultativa el trabajador no pudiera seguir realizando sus funciones laborales en su puesto de trabajo habitual, sin merma de su retribución o condiciones laborales.
Dichas ayudas estarán sujetas a una revisión anual del I.P.C.
3. Los empleados con más de seis meses de antigüedad en la compañía, siempre y cuando no tengan pendiente de amortizar ningún préstamo, anticipo, pago aplazado de vehículo y que su salario no se halle sujeto a retención judicial alguna, podrán solicitar que les sea descontado en doce mensualidades como máximo según procedimiento regulador apartado b de los prestamos sociales del artículo 24 del Convenio Colectivo de Europcar Renting, S.A.
b) Que el empleado en dicha solicitud [Anexo 3.a)] se comprometa a reembolsar el importe del préstamo recibido más el interés legal del dinero tomando como referencia la media anual del mismo y regularizando cualquier desviación en el mes de diciembre de cada año dentro del plazo máximo de un año, y en 12 mensualidades de igual importe, autorizando a la Empresa a detraer del importe de sus recibos de salarios el de las amortizaciones mensuales del préstamo más el interés referido, hasta su total cancelación, o el importe total pendiente de reembolso en caso de cesar en el servicio de la Empresa por cualquier causa. En el momento de recibir el préstamo, el empleado firmará el correspondiente recibí [Anexo 3.b)].
Procedimiento: El empleado interesado en la compra de algún vehículo, comunicará por escrito al departamento de Venta de Vehículos, con copia al Dpto. de RR.HH., el modelo y circunstancias del vehículo que desea adquirir, de acuerdo con lo dispuesto en el Anexo 4.
Operaciones: Agrupa a todos los puestos de trabajo que prestan apoyo especializado a la consecución de los objetivos de negocio o gestionan desde un punto de vista técnico-operativo el propio negocio, desarrollando funciones que contribuyan a la optimización de los medios y servicios técnicos proporcionados (Operaciones, Mantenimiento etc).
Apoyo: Agrupa a todos los puestos de trabajo que prestan apoyo/ soporte especializado o generalista, independientemente del área de trabajo donde desarrollen su actividad, desarrollando funciones tales como:
Gestión de sistemas y procedimientos técnico administrativos (Sistemas de Información, de RRHH, etc.) Optimización y gestión de los sistemas y procedimientos administrativos y de gestión de la Compañía, necesarios para el funcionamiento y desarrollo del negocio (Contabilidad, Facturación, Administración de Ventas, etc).
Gestor de Operaciones: Dentro de este puesto se distinguen tres niveles de responsabilidad.
Técnico. Dentro de este puesto se distinguen dos niveles de responsabilidad.
Administrativo Nivel II: Este puesto tiene como misión la realización de manera autónoma de los trabajos relacionados con procedimientos y tareas administrativas y técnicas y/o de atención telefónica y/o de tratamiento de datos e información, independientemente del área de trabajo donde realicen su actividad Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones viene constituido por las directrices recibidas y los procedimientos existentes, asegurando el correcto desempeño de sus funciones en tiempo y forma.
Ejecutivo de Cuentas. Dentro de este puesto se distinguen dos niveles de responsabilidad.
2. Complemento de nivel en consolidación: Se entiende por complemento de nivel en consolidación la retribución percibida por la adscripción a un determinado nivel de responsabilidad dentro de un puesto tipo y mientras no se haya producido la consolidación de dicha cuantía según lo previsto en el articulo 10.2).
Ayuda de comida: Los empleados que estén incluidos en el ámbito del presente Convenio podrán beneficiarse del sistema ticket-restaurant, de acuerdo con el siguiente procedimiento:
A partir 1 enero 2005: 6,20 Euros
1. de 13,00 a 14,00 horas
2. de 14,00 a 15,00 horas
El ticket sólo se entregará al personal con jornada partida y durante el tiempo que ésta exista, excluyéndose expresamente el período de jornada intensiva según Artículo 13 del presente Convenio.
1. Graduación de las faltas.Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
2. Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes:
d) Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo. e) La simulación de enfermedad o accidente.
k) La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse la empresa. l) La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
i) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. j) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
n) El abuso de autoridad por parte de los jefes. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa. ñ) Defraudar a la empresa en el alquiler ó compra de coches, infrin-
giendo las condiciones establecidas.
a) Por faltas leves.Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
b) Por faltas graves.Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas muy graves.Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
6. Prescripción.La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
7. Procedimiento sancionador.Para las faltas graves y muy graves la Empresa deberá comunicar por escrito al trabajador un pliego de cargos,
que deberá ser contestado en el plazo de 4 días, tras lo cual la Empresa comunicará la sanción, si procediese. El pliego de cargos interrumpirá la prescripción de las faltas.
La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo 85.3. e) del Estatuto de los Trabajadores, estará integrada por un mínimo de tres y un máximo de cinco representantes legales de los trabajadores y un mínimo de tres y un máximo de cinco representantes de la Empresa, designados por ésta al efecto, cualquiera de los cuales podrá ser sustituido en cualquier momento por la parte que le hubiera designado, bien por cualquier otro de los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio, o, en su defecto, otro representante legal de los trabajadores u otro representante de la Empresa que ésta designe al efecto, según se trate.
Las Partes acuerdan, durante la vigencia del presente Convenio, estudiar la posibilidad de elaborar un producto específico de alquiler de vehículos a largo plazo para los empleados de Europcar Renting S.A.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa Europcar Renting, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 13

Artículo 20

Artículo 21
 artículo 24
 Artículo 13
 artículo 85

RESOLUCIÓN