Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_24_03_2011_2_AZR_282_10_Rechtfertigung_der_ausserordentl-d4458191.html
Timestamp: 2016-12-08 17:01:36+00:00

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BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 282/10 - Rechtfertigung der außerordentlichen Kündigung ohne vorherige Abmahnung wegen Speicherung unternehmensbezogener Dateien auf einer privaten Festplatte und ohne Sicherung gegen unbefugten Zugriff; Entbehrlichkeit einer Abmahnung wegen Sicherung der Unternehmensdaten auf dem Laptop des Arbeitnehmers ausschließlicher durch ein einfaches Passwort; Vereinbarkeit der (unerlaubten) Speicherung unternehmensbezogener Daten auf einer privaten Festplatte mit § 241 Abs. 2 BGB und § 5 S. 1 BDSG | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 282/10 - Rechtfertigung der außerordentlichen Kündigung ohne vorherige Abmahnung wegen Speicherung unternehmensbezogener Dateien auf einer privaten Festplatte und ohne Sicherung gegen unbefugten Zugriff; Entbehrlichkeit einer Abmahnung wegen Sicherung der Unternehmensdaten auf dem Laptop des Arbeitnehmers ausschließlicher durch ein einfaches Passwort; Vereinbarkeit der (unerlaubten) Speicherung unternehmensbezogener Daten auf einer privaten Festplatte mit § 241 Abs. 2 BGB und § 5 S. 1 BDSG
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 24.03.2011, Az.: 2 AZR 282/10Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 24.03.2011Referenz: JurionRS 2011, 20625Aktenzeichen: 2 AZR 282/10 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Nürnberg - 05.01.2010 - AZ: 3 Sa 253/09Rechtsgrundlage:§ 626 Abs. 1 BGBFundstellen:ArbR 2011, 436ArbRB 2011, 332AuA 2012, 555AuR 2011, 414-415AUR 2011, 414-415BB 2011, 1971DB 2011, 1865-1867DSB 2011, 20-21EzA-SD 16/2011, 3-5FA 2011, 313-314NZA 2011, 1029-1032RDV 2011, 300-303schnellbrief 2011, 2-3Orientierungssatz:1.Eine erhebliche Verletzung der Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers gemäß § 241 Abs. 2 BGB kann einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung iSv. § 626 Abs. 1 BGB bilden. Der konkrete Inhalt dieser Pflicht ergibt sich aus dem jeweiligen Arbeitsverhältnis und seinen spezifischen Anforderungen. Einer besonderen Vereinbarung bedarf es insoweit nicht. 2.Bei der Prüfung, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar ist, ist in einer Gesamtwürdigung das Interesse des Arbeitgebers an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortbestand abzuwägen. Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen. 3.Nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz ist eine Kündigung nicht gerechtfertigt, wenn es mildere Mittel gibt, eine Vertragsstörung zukünftig zu beseitigen. Einer Abmahnung bedarf es in Ansehung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist. 4.Im Streitfall lag in der Speicherung privater Dateien auf einem Firmen-Laptop keine so schwerwiegende Pflichtverletzung, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen gewesen wäre. 5.Durch die unerlaubte Speicherung unternehmensbezogener Daten auf einer privaten Festplatte ohne Sicherung gegen unbefugten Zugriff kann die Pflicht zur Rücksichtnahme aus § 241 Abs. 2 BGB verletzt sein. Soweit personenbezogene Daten iSv. § 3 Abs. 1 BDSG betroffen sind, kommt zudem ein Verstoß gegen § 5 Satz 1 BDSG in Betracht. Dagegen sind Daten oder in Dateien gespeicherte Datenbestände für sich genommen keine urheberrechtlich nach §§ 69a ff. UrhG geschützten Computerprogramme oder Schriftwerke iSv. § 2 Abs. 1 Nr. 1 UrhG.Tenor:Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 5. Januar 2010 - 3 Sa 253/09 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.
08.11.2011 - 413 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Ralph Sauer aus Lahr / SchwarzwaldArbeitsrecht (Kündigung, Abmahnung usw.) Rechtsanwälte in Lahr (Offenburg, Ortenau, Freiburg) Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte in einer aktuellen Entscheidung über das Erfordernis einer Abmahnung für eine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers zu entscheiden. mehr

References: § 241
 § 5
 § 15
 § 241
 § 5
 § 241
 § 626
 § 241
 § 3
 § 5
 § 2