Source: https://www.judikaty.info/najvyssi-sud-sr-jaspi/miesto-vykonu-prace1
Timestamp: 2019-09-16 14:28:57+00:00

Document:
miesto výkonu práce - NS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: miesto výkonu práce
vyhľadávací dotaz: miesto výkonu práce
miesto nájdené 11598 krát v 4875 dokumentoch
vykon nájdené 92586 krát v 24012 dokumentoch
praca nájdené 38426 krát v 8171 dokumentoch
Merito Vykonávanie práce mimo územia Slovenskej republiky je potrebné posudzovať ako pracovnú cestu podľa ustanovenia § 57 Zákonníka práce.
Kľúčové slová: miesto výkonu práce v zahraničí, zahraničná pracovná cesta, vyslanie na pracovnú cestu, osobitná povaha povolania
Právna veta: Miesto výkonu práce je podľa § 43 Zákonníka práce jednou z podstatných obsahových náležitostí pracovnej zmluvy, bez ktorej je pracovná zmluva neplatná. Jej dôležitosť spočíva v tom, že sa ňou presne vymedzuje rozsah dispozičného oprávnenia zamestnávateľa voči zamestnancovi z hľadiska pracovného teritória. Ak teda žalobca tvrdí, že jeho zamestnanci plnia úlohy len v zahraničí a že údaj miesta výkonu práce uvedený v pracovných zmluvách (K.) nie je správny, súd považuje toto tvrdenie za účelové, nakoľko podmienky v týchto pracovných zmluvách sám dohadoval a taktiež podmienky miesta výkonu ...
R O Z S U D O K V M E N E S L O V E N S K E J R E P U B L I K Y Najvyšší súd Slovenskej republiky v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Idy Hanzelovej a členov senátu JUDr. Marianny Reiffovej a JUDr. Júlie Horskej, v právnej veci žalobcu W . s.r.o. , IČO: X, K ., K . X, zastúpeného advokátkou JUDr. K . A., K ., K . X, proti žalovanému Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny , Bratislava, Špitálska 8, v konaní o preskúmanie zákonnosti rozhodnutia č. AA/2009/44835/14628/OISS zo dňa 9. .
Merito Miesto výkonu práce - rehabilitácia
R 49/1999
Kľúčové slová: osvedčenie o skončení pracovného pomeru, mimosúdna rehabilitácia, odvolanie v sporovom konaní
Právna veta: Povinnosť zamestnávateľa zadeliť žiadateľa o rehabilitáciu na mieste zodpovedajúcom pracovnej zmluve, platnej v čase skončenia pracovného vzťahu (za splnenia ďalších zákonom požadovaných predpokladov a požiadaviek), nie je	obmedzená šesťmesačnou lehotou v ustanovení § 22 ods. 2 zákona č. 87/1991 Zb. o mimosúdnych rehabilitáciách. Predmetná lehota je ustanovená len na podanie žiadosti o takúto rehabilitáciu a vyššie uvedená povinnosť zamestnávateľa nie je obmedzená žiadnou lehotou.
Mestský súd v B. zmenil dovolaním napadnutým rozsudkom zamietajúci rozsudok prvostupňového súdu a vyhovel žalobe o povinnosť zamestnať žalobcu na mieste zodpovedajúcom jeho pôvodnému zadeleniu podľa pracovnej zmluvy zo 16. apríla 1973, platnej v čase skončenia pracovného pomeru, a to v lehote 30 dní, čím plne vyhovel žiadosti žalobcu o rehabilitáciu podľa zákona č. 87/1991 Zb. o mimosúdnych rehabilitáciách v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 87/1991 Zb.‘j. Žalovaný proti tomuto rozsudku .
... na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dojednané ako miesto výkonu práce, alebo v jeho bydlisku, alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu. Splnenie povinností vyplývajúcich pre zamestnávateľa ... zrušiť pracovný pomer, iba vtedy, ak nemá možnosť ho ďalej zamestnávať v mieste, ktoré bolo dojednané ako miesto výkonu práce, ani v mieste jeho bydliska, a to ani po predchádzajúcej príprave alebo ak zamestnanec nie je ochotný prejsť .
... v čase dania výpovede. Z analýzy slov ostatne uvedeného ustanovenia („ ... v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce ...“) podľa dovolacieho súdu nepochybne vyplýva, že podľa exist ujúceho (pre zamestnávateľa priaznivejšieho) právneho stavu (do 30. ... ak zamestnávateľ - odporca ponúkol navrhovateľke iný druh práce v mieste dohodnutom v pôvodnej pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce“. Žalobkyňa poukázala na aplikačnú prax súdov, ktorá sa zhoduje v tom, že zamestnávateľ má povinnosť ponúknuť .
... konaní nebolo totiž preukázané, že zamestnávateľ nem al možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce . Žalovaná teda nepreukázala splnen ie uveden ej hmotnoprávn ej podmienk y platnosti výpovede ; mala možnosť ďalej ... doho dli na všetkých náležitostiach pracovnej zmluvy podľa Zákonníka práce. D eň nástupu do práce (rovnako tiež miesto výkonu práce) dohodli ústne . Bez ohľadu na skutočnosť, že k form álnemu písomnému vyhotoveniu pracovnej zmluvy na .
Merito Výpoveď daná viacerým zamestnancom a ponuková povinnosť v prípade iba jedného voľného pracovného miesta
R 45/2012
Kľúčové slová: absolútna nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, nadbytoční viacerí zamestnanci, voľné pracovné miesto, vhodné pracovné miesto, potreba rozviazania pracovného pomeru, ponuková povinnosť zamestnávateľa pri výpovedi, hmotnoprávna podmienka platnosti výpovede zo strany zamestnávateľa
Právna veta: Ak sa v rámci organizačnej zmeny súčasne stali nadbytočnými viacerí zamestnanci, má zamestnávateľ ponukovú povinnosť (§ 63 ods. 2 písm. b/ Zákonníka práce) voči každému z nich osobitne. Pokiaľ má voľné len jedno pracovné miesto, nemá oprávnenie vybrať si zamestnanca, ktorému voľné miesto ponúkne, ale je ho povinný ponúknuť všetkým do úvahy prichádzajúcim zamestnancom. K zmene pracovnej zmluvy v zmysle § 54 Zákonníka práce dôjde v prípade toho zamestnanca, ktorý prijal ponuku voľného pracovného miesta ako prvý.
... a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré ... bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prác u. V ustano veniach § 63 ods. 1 písm. a/ .
... v triede č. 4 M., ktorej sa organizačné zmeny netýkali. Z tohto pohľadu treba odlišovať miesto výkonu práce od pracoviska, keď miesto výkonu práce je v prevažnej miere širší pojem než pracovisko, za ktoré treba považovať určitý priestor, v ... jedného prevádzkového zamestnanca). Vychádzajúc z uvedených skutočností dospel k záveru, že všetci zamestnanci odporkyne mali dojednané rovnaké miesto výkonu práce N., kde prácu i vykonávali, a preto bolo v plnej kompetencii zamestnávateľa rozhodnúť o tom, ktorého .
... voľných pracovných miest zistených ku koncu kalendárneho roka (nie ku dňu výpovede) , ktoré pripadajú nie na jeho miesto výkonu práce, ale sa týkajú celého pracoviska . Dôkazné bremeno preukázať, že zamestnancom označené pracovné miesto bolo ku dňu výp ... dokázať , že zamestnancovi pred daním výpovede ponúkol inú pre neho vhodnú prácu v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Ak však zamestnávateľ uvádza , že v čase výpovede nemal možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať , lebo nemal v mieste .
Zobrazený užívateľmi: 301 x
Merito Ponuková povinnosť zamestnávateľa
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, ponuková povinnosť zamestnávateľa, absolútna nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, povinnosť zamestnávateľa ponúknuť voľné miesto
Právna veta: Podľa ustálenej judikatúry nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať znamená, že zamestnávateľ nemá pre zamestnanca žiadnu prácu, teda ide o absolútnu nemožnosť zamestnanca ďa-lej zamestnávať. Zamestnávateľ má totiž povinnosť zamestnancovi ponúknuť akékoľvek voľné miesto, ktoré je k dispozícii v čase výpovede, nie len miesto zodpovedajúce pôvodnej pracovnej zmluve, prípadne jeho kvalifikácii. Rozhodnutie, či túto ponuku zamestnanec využije, je výlučne na ňom, ak ponuku odmietne, potom je splnená podmienka uvedená v § 63 ods. 2 ZP pre platnosť výpovede. Táto podmienka je splnená aj v prípade, ak ...
... mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce. Splnenie ponukovej povinnosti zamestnávateľa v zmysle tohto ustanovenia je zákonným predpokladom danosti výpovedného dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ... nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, b/ zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v .

References: § 57
 § 43
 súd 
 súd 
 § 22
 súd 
 § 54
 § 63
 § 63
 § 63