Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hessen&Datum=03.07.2017&Aktenzeichen=7%20Sa%201341/16
Timestamp: 2019-05-24 14:23:51+00:00

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LAG Hessen, 03.07.2017 - 7 Sa 1341/16 - dejure.org
https://dejure.org/2017,53633
LAG Hessen, 03.07.2017 - 7 Sa 1341/16 (https://dejure.org/2017,53633)
LAG Hessen, Entscheidung vom 03.07.2017 - 7 Sa 1341/16 (https://dejure.org/2017,53633)
LAG Hessen, Entscheidung vom 03. Juli 2017 - 7 Sa 1341/16 (https://dejure.org/2017,53633)
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§ 15 Abs. 7 S. 1 Nr. 4 BEEG, §§ ... 8 Abs. 2, 64 Abs. 1, 2 b ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 517, 519, 520 ZPO, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 46 Abs. 2 ArbGG, § 256 ZPO, § 615 S. 1 BGB, § 301 ZPO, § 15 Abs. 6 BEEG, § 15 Abs. 7 BEEG, § 194 Abs. 1 BGB, § 15 Abs. 7 S. 2 BEEG, § 15 Abs. 7 S. 1 Nr. 4 BEEG, § 15 Abs. 4 S. 4 BEEG, § 15 Abs. 7 S. 1 Nr. 1-3 und 5 BEEG, § 15 Abs. 7 S. 1 BEEG, § 8 TzBfG, § 1 Abs. 2 KSchG
§ 15 Absatz 7 BEEG, § 15 Abs. 7 BEEG
An das objektive Gewicht der Ablehnungsgründe nach § 15 Abs. 7 S. 1 Nr. 4 BEEG sind erhebliche Anforderungen zu stellen. Die Behauptung des Arbeitgebers, es bestehe keine Beschäftigungsmöglichkeit genügt regelmäßig nicht, um schlüssig zu begründen, weshalb die Zustimmung zur Verringerung der ...
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer seine Ablehnung innerhalb der 4-Wochen-Frist des § 15 Abs. 4 S. 4 BEEG mit schriftlicher Begründung mitteilen (BAG vom 15.04.2008 - 9 AZR 308/07-,Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 03. Juli 2017 - 7 Sa 1341/16 -, Rn. 40, juris).

References: § 15
 § 253
 § 46
 § 256
 § 615
 § 301
 § 15
 § 15
 § 194
 § 15
 § 15
 § 15
 § 15
 § 15
 § 8
 § 1

§ 15
 § 15
 § 15
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