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Timestamp: 2018-11-20 20:28:02+00:00

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Que regula el código del trabajo y sus leyes complementarias
¿Bajo qué condiciones podría un trabajador encontrarse excluido del cumplimiento de las 45 horas semanales de acuerdo al inciso segundo del Art. 22 del Código del Trabajo_ - Centro de Consultas. Dirección del Trabajo
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Información de Las Condiciones
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en las disposiciones de cualquier rango de carácter general, vigentes en cada momento en cada una de las provincias donde están localizados los centros de trabajo afectados por el Convenio. Artículo 35. Cómputo total. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se aceptan en su cómputo total anual. La pretensión de introducir, por cualquiera de las partes, modificaciones parciales que no estén determinadas por disposiciones legales, llevarán aparejada la denuncia del presente Convenio, salvo acuerdo entre ambas partes. Artículo 36. Revisión salarial. Si el I.P.C. anual publicado por el I.N.E. para el conjunto nacional registrase desde el 1 de enero al 31 de diciembre de los años 2007 y 2008 un incremento superior al 2,00%, se efectuará una revisión salarial por la cuantía que exceda del 2,00%. La citada revisión se aplicará, en su caso, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada año y servirá de base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente. La revisión afectará a todos los conceptos económicos recogidos en el presente convenio, excepto a los siguientes: Año 2007: Ayuda Comidas, Premio por Antigüedad, Gratificación por nacimiento de hijo, Antigüedad y kilometraje. Año 2008: Antigüedad y kilometraje. Disposición adicional primera. Jubilación parcial. Todo trabajador al cumplir la edad de 60 años podrá solicitar la reducción de su jornada de trabajo en un 85% a fin de acceder a la jubilación parcial, si reúne los requisitos para ello. En tal caso, y dentro de los límites expresados en los párrafos siguientes de este artículo, el trabajador se acogerá a la jubilación parcial al 85%, trabajando el 15% restante en la forma en que ambas partes acuerden. La empresa deberá sustituir la jornada de trabajo dejada vacante con un contrato de relevo. La dirección de la empresa concederá un mínimo de dos jubilaciones parciales anuales en Cargill España, S. A., y una jubilación parcial en Aop Iberia, S. L. Las concesiones se efectuarán por riguroso orden de solicitud de los trabajadores interesados. Con el fin de que la empresa pueda seleccionar, formar y entrenar al trabajador sustituto, los empleados deberán comunicar su deseo de acceder a la jubilación parcial con seis meses de antelación. La empresa podrá denegar las peticiones de jubilación parcial que afecten a puestos de trabajo de directivos, jefes, supervisores, contramaestres y comerciales. El presente acuerdo sobre jubilaciones parciales estará en vigor durante los años 2007, 2008, 2009 y 2010. Durante dicho tiempo, si así fuese autorizado por disposición legal, serán de aplicación las previsiones contenidas en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial.
V CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LOS CENTROS DE ENSEÑANZAS DE PELUQUERÍA Y ESTÉTICA, DE ENSEÑANZAS MUSICALES Y DE ARTES APLICADAS Y OFICIOS ARTÍSTICOS
CAPÍTULO 1 Ámbitos Artículo 1. Ámbito territorial. El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todo el territorio del Estado español. En los convenios colectivos de ámbito inferior al nacional y superior al de empresa, que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio Colectivo, se excluirán expresamente de la negociación: período de prueba, clasificación de categorías profesionales, modalidades de contratación, régimen disciplinario, normas mínimas de seguridad e higiene y movilidad geográfica. Asimismo, en los convenios colectivos de ámbito de empresa que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio, se excluirán expresamente de la negociación: retribuciones salariales, clasificación de categorías profesionales, jornada y vacaciones, finalizando obligatoriamente su ámbito temporal el 31 de diciembre de 2010. Los convenios inferiores al nacional respetarán a éste en su conjunto como derecho necesario de mínimos. Artículo 2. Ámbito funcional. Quedarán afectados por el presente Convenio Colectivo los centros que impartan enseñanzas especializadas y regladas de carácter profesional, propias de la rama o profesión de Peluquería y de Estética; enseñanzas regladas musicales, incluso las que se imparten en escuelas de Música; así como, artes aplicadas y oficios artísticos. También quedarán afectados por el presente Convenio, y en su totalidad, las empresas definidas en el párrafo anterior cuando en un mismo centro impartan simultáneamente con aquéllas enseñanzas no regladas de la misma naturaleza. Artículo 3. Ámbito temporal. La duración de este Convenio Colectivo será la comprendida entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2010. Entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», si bien sus efectos económicos se aplicarán retroactivamente al 1 de enero de 2005, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 47, cuyos efectos económicos se producirán desde la fecha de publicación del Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado», y sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional octava para los centros de enseñanzas regladas musicales en cuanto al incremento adicional pactado que, a efectos de la progresiva equiparación de las tablas salariales de los sectores de actividad incluidos en el ámbito funcional del Convenio, entrará en vigor el día 1 de septiembre de 2007. Las diferencias que la empresa adeude a sus trabajadores, como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el día 1 de enero de los años 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010 de las nuevas tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en un plazo máximo de tres meses, a contar desde el día de la publicación en el BOE de la resolución que contenga dichas tablas salariales. Artículo 4. Ámbito personal. El presente Convenio Colectivo afecta a todo el personal, en régimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios en los centros docentes indicados en el artículo 2 precedente. CAPÍTULO 2 Comisión Paritaria Artículo 5. Constitución. Dentro del mes natural siguiente a la publicación de este Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado» se constituirá una Comisión, compuesta por representantes de las organizaciones negociadoras del mismo, con las funciones de interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal para los centros de enseñanzas de peluquería y estética, de enseñanzas musicales y artes aplicadas y oficios artísticos.
Visto el texto del V Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Enseñanzas de Peluquería y Estética, de Enseñanzas Musicales y Artes Aplicadas y Oficios Artísticos, (Código de Convenio n.º 9909675), que fue suscrito, con fecha 26 de abril de 2007, de una parte por las Asociaciones Empresariales CECE y ACADE, en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales CC.OO, FETE-UGT y USO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 15 de junio de 2007.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
orienta y supervisa todas las actividades del mismo. velando por que no se altere el orden. Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en . Artículo 11. Tiene a su cargo el encendido y apagado de las luces en los elementos comunes. El Director es quien. primera planta. Oficial de 1. Portero: Es quien realiza las siguientes tareas: Limpieza. el lugar y la hora de la reunión. Contratado en formación: Es el trabajador que mantiene relación laboral con el centro. Profesor adjunto o auxiliar. Conserje: Es quien atiende las necesidades del centro y recepción de visitas y procura la conservación de las distintas dependencias del centro. Maestro de Taller o Laboratorio. Jefe de Taller o Laboratorio. de conformidad con su titulación y el trabajo efectivo desarrollado en el centro. TÍTULO II Del personal CAPÍTULO 1 Clasificación del personal Artículo 9. Categorías temporales funcionales. La Comisión Paritaria fija su domicilio en 28028 Madrid. realizando trabajos generales e incluso los que suponen especial empeño y delicadeza. Se cuida de la puntual apertura y cierre de las puertas de acceso a la finca y edificios que integre el centro. Personal de Servicios Generales: Conserje. dentro del marco pedagógico y didáctico establecido por el centro. en su caso. de atención al teléfono. La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre. se acompañará con la convocatoria la documentación que se estime necesaria para la deliberación de los asuntos que compongan el orden del día. Igualmente. y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de las organizaciones de una de las partes. La disciplina y organización del trabajo es facultad específica del empresario. expresa y voluntariamente. Maestro de Taller o Laboratorio: Es quien colabora en el desarrollo de las clases prácticas en materias de formación profesional. Personal no cualificado. Las categorías específicas en los artículos anteriores tienen carácter enunciativo y no suponen obligación para la empresa de tener cubiertas todas ellas. recepción y demás servicios relacionados con el departamento de Administración. su resolución será vinculante para aquéllas. Instructor. que exigen iniciativa y responsabilidad. Colabora con el personal docente en las actividades educativas de carácter práctico.ª: Es quien. Oficial Administrativo: Es quien bajo la dirección del Jefe de Administración. Definición de categorías. con una antelación mínima de cinco días hábiles. Auxiliar Administrativo. se procederá al nombramiento de un Presidente y de un Secretario. Tiene a su cuidado el normal funcionamiento de contadores. La convocatoria la efectuará el Secretario. se clasificará en uno de los siguientes grupos profesionales y. Personal no cualificado: Es quien desempeña actividades que no constituyen propiamente un oficio. trasladándolos puntualmente a sus destinatarios. En caso de urgencia. y se ajustarán a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que resulten de aplicación a las empresas incluidas en el campo de aplicación funcional de este Convenio Colectivo. La Comisión Paritaria tendrá capacidad de clasificar al personal en función de las materias impartidas. Profesor adjunto o auxiliar: Es el Profesor que. calle Marqués de Mondéjar. bajo la dependencia de quien tenga a su cargo las mismas. Convocatoria. burocráticas. y por el tiempo específico en que se les mantenga en los cargos. Oficial Administrativo.ª Celador. Entre sus funciones adaptará el texto convencional a las nuevas regulaciones legales y normativas que se produzcan y corregirá cualquier error que pudiera producirse en la publicación del Convenio. Jefe de Taller o Laboratorio: Es quien. El personal comprendido dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio. 157 Lunes 2 julio 2007 Artículo 10. El Subdirector colabora con el Director y le sustituye en caso de ausencia. ejerce su actividad educativa para el adecuado desarrollo de los programas. Artículo 6. Personal docente: Profesor titular. dentro de él. Contratación. Jefe de Estudios. Provisiones. para la adopción de un acuerdo se requerirá el voto favorable de la mayoría (más del 50 por 100) de la representación empresarial. dirige. Se consideran categorías temporales funcionales las de Director. Adopción de acuerdos. números 29-31. Personal de administración: Jefe de Administración. en función de sus conocimientos específicos. 28551 En esta primera reunión de constitución.BOE núm. Serán desempeñadas por aquellos trabajadores docentes a los que la Dirección de la empresa se las encomiende. CAPÍTULO 2 Contratación y ceses de personal Artículo 13. Contratado en formación Grupo 3. colabora con el profesor titular en el desarrollo de los programas. Empleado de limpieza: Es quien tiene a su cargo el servicio de limpieza de las instalaciones del centro. Empleado de limpieza. imparte las clases prácticas en materias de formación profesional. Artículo 12. reuniendo la titulación académica correspondiente. reuniendo las condiciones y titulación académica exigidas por la legislación aplicable. en una de las categorías relacionadas: Grupo 1. cuidado y conservación de la zona a él encomendada. Vigilancia de las dependencias y personas que entren y salgan. Oficial de 1. El Jefe de Estudios es el profesor que coordina y responde del desarrollo del cuadro pedagógico y del programa educativo del centro. la convocatoria deberá realizarse con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas. al arbitraje de la Comisión. y en la misma se especificará el orden del día. Instructor: Es quien impone la docencia. o del titular de la empresa. Contratado en formación. Auxiliar Administrativo: Es quien ejerce funciones administrativas. los ejerce con gran perfección. Grupo 2. y la mayoría de la representación sindical. Artículo 7. poseyendo la práctica de los oficios correspondientes. ejerce funciones burocráticas y contables. organizando el servicio de ordenanzas y personal auxiliar. Organización del trabajo. Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados en función de la representatividad de cada organización en el ámbito de la negociación de este Convenio. de todo lo cual responderá ante su titular. Si las partes se someten. Celador: Es quien tiene a su cargo el cuidado del orden y compostura de los alumnos. en virtud de un contrato específico de formación. Subdirector. Grupos y categorías profesionales. y con las condiciones de los párrafos anteriores. designado por el titular del centro. por escrito o fax. Profesor titular: Es el que. sin posibilidad de consolidar estas categorías. En cualquier caso. Portero. Jefe de Administración: Es quien tiene a su cargo la dirección administrativa y la Secretaria del Centro. Se hace cargo de las entregas y avisos. encargado por la titularidad del centro. motores de calefacción y otros equipos equivalentes y comunes. CAPÍTULO 3 Clasificación del personal Artículo 8.
el 85 por 100 del salario fijado en las tablas salariales para su categoría profesional. En este segundo caso. entendiéndose prorrogado. supletoriamente. e) En virtud de la misma titulación. Los trabajadores al servicio de la empresa sin pactar modalidad especial alguna que afecte a la duración del contrato. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas y. el contrato de relevo –que se hubiese celebrado por duración determinada-podrá prorrogarse. Tales horas complementarias serán distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. En el resto de condiciones se atenderá a lo establecido en la legislación vigente. tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador. tendrán la consideración de trabajadores fijos aquellos trabajadores que. Dicho límite máximo de edad se sitúa en 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller y casas de oficios. y viceversa. Los contratos de trabajo. por períodos anuales. b) La retribución será. salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la actividad. con objeto de cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. a la semana. Los contratos temporales. Contrato de trabajo a tiempo parcial: A tenor de la legislación vigente. El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de 7 días. y el 95 por 100 del mismo durante el segundo año. la suma de las horas ordinarias y complementarias no podrá exceder del límite expuesto en el primer párrafo de este artículo. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con: Personas con discapacidad. Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada. con excepción de la edad. el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas. en caso contrario. Contrato de interinidad: Es el realizado para sustituir al personal con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. de acuerdo con lo dispuesto en las siguientes reglas y. y deberá formalizarse a tenor de lo establecido legalmente. podrá concertarse esta modalidad. o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. pudiéndose acordar hasta dos prórrogas. a jornada completa o a tiempo parcial en los supuestos y modalidades previstos en la legislación vigente en cada momento. La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial. pudiéndose acordar hasta dos prórrogas. Contrato en prácticas: Podrá concertarse con quienes estén en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior. continúen prestando servicios para la empresa. únicamente se podrá realizar un contrato de prácticas. dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. salvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. a la semana. teniendo en cuenta las condiciones específicas del sector. pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). a la finalización de dicho contrato. Desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas talleres de empleo. Si al cumplir dicha edad. que habiliten para el ejercicio profesional. excepto en los supuestos de contrato para la formación (modalidad únicamente a celebrar a jornada completa). e) A la finalización del contrato. . o complete con este contrato la formación teórica y práctica que la permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo. a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. en la legislación vigente: a) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder a dos años. debiéndose notificar la denuncia con una antelación de tres meses. pasando. el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica recibida. extinguiéndose. El ingreso del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio tendrá lugar por libre contratación entre el trabajador y el titular del centro. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años en el supuesto que el trabajador no hubiese completado la escolaridad obligatoria. en este supuesto. una reducción de su jornada y de su salario entre el 25 y el 85 por ciento de los mismos. 157 cada momento. podrá ser indefinido o anual. Igualmente se atenderán a las disposiciones legales vigentes. al mes o al año. que carezcan de la titulación requerida para la formalización de un contrato en prácticas.28552 Lunes 2 julio 2007 BOE núm. por un nuevo período anual. computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad. Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Al objeto de facilitar la contratación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales. Asimismo. el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa. cualquiera que sea su modalidad deberán formalizarse por escrito de conformidad con la legislación vigente. siempre que la legislación lo permita. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. debiéndose especificar el nombre del sustituido y las causas de sustitución. el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales. el contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo. durante el primer año. sin exceder la duración máxima. cuando se hubieran concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su término no fueran denunciados por ninguna de las partes ni existiera acuerdo expreso de prórroga. con sus respectivas prórrogas. La duración del contrato podrá ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. c) El período de prueba será el estipulado en el Convenio para su categoría profesional. Igualmente. En los contratos indefinidos a tiempo parcial se podrán realizar horas complementarias. con independencia del tiempo dedicado a formación. d) Si el trabajador continúa en la empresa después de terminado el contrato en prácticas. d) Si el trabajador continúa en la empresa después de terminado el contrato para la formación. una vez transcurrido el periodo de prueba. Se podrá celebrar con trabajadores mayores dieciséis años y menores de veintiuno. al día. Contrato indefinido: Todo el personal se entenderá contratado por tiempo indefinido sin más excepciones que las indicadas en los artículos siguientes y aquellas establecidas por la Ley. finalizadas las prórrogas legales. computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad. una vez cumplido un año desde su celebración. inferior a la jornada a tiempo completo establecida en este convenio para la categoría profesional correspondiente. en cuanto a las formalidades y requisitos del contrato. se prorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo. mediante acuerdo entre las partes. se considerarán fijos. debiendo figurar el número de horas de trabajo al día. en todo caso. c) El trabajador percibirá el Salario Mínimo Interprofesional. no podrá concertarse un nuevo período de prueba para el mismo puesto de trabajo. al mes o al año contratadas y su distribución. supletoriamente. Podrá utilizarse también para cubrir bajas por enfermedad en los periodos de mayor incidencia de éstas. extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior. el trabajador afectado tendrá derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio. cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. no podrá concertarse un nuevo período de prueba. se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa. El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por denuncia del trabajador. pero se continuara realizando la prestación laboral. y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. b) El tiempo dedicado a la formación teórica será del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en este Convenio. cuando así se hubiera pactado expresamente con el trabajador en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito en modelo oficial. al finalizar el período correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. Contrato para la formación: Tiene por objeto la consecución de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado. En el supuesto de que el contrato de relevo sea de duración determinada y no sea objeto de transformación en indefinido. por lo dispuesto en la legislación vigente: a) Duración mínima de seis meses y máxima de dos años. Contrato de relevo: Es el contrato que se realiza con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con su empresa un contrato de duración determinada. En el caso del trabajador que se jubila parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación. En todo caso. El número de horas complementarias no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias contratadas. en las condiciones establecidas legalmente.
El período de vacaciones de cada trabajador será fijado por el empresario con una antelación de. Este calendario deberá exponerse en un sitio visible del centro de trabajo. incrementará su jornada semanal en cinco horas. Con carácter general. Subdirector o Jefe de Estudios. deberá ser adaptado. teniendo en cuenta la jornada establecida en este Convenio. El personal docente que preste sus servicios en centros de enseñanzas regladas musicales. y cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: a) Personal docente: Un mes. Las empresas acordarán con los trabajadores si las horas extraordinarias se retribuyen económicamente. 2. El personal docente disfrutará en Semana Santa y Navidad de igual vacación que la que la empresa establezca como vacación para sus alumnos. dará derecho al empresario a descontarle de la liquidación el importe de dos días de salario por cada día de retraso en el preaviso. Artículo 19. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida en este Convenio. y ocho días naturales durante Navidad. Si el empresario recibe el preaviso en tiempo y forma. Artículo 16. Las horas de mera presencia en el centro no serán consideradas como de trabajo. a juicio de la empresa. Jornada de trabajo del personal docente.º El personal que ostente la categoría de Director. tendrá la siguiente jornada. anualmente. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el abono de dos días de salario por cada día de retraso en el preaviso. al inicio del curso escolar. en su caso. . Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un mes de vacaciones retribuidas por cada año completo de servicio activo.º El personal que ostente la categoría de Director. Cómputo de jornada. y deberá darse copia. tendrá preferencia en la cobertura de vacantes u horas libres el personal contratado a tiempo parcial o temporalmente. El puesto del trabajador relevista será el mismo del trabajador sustituido o uno similar correspondiente al mismo grupo profesional o categoría equivalente. incrementará su jornada semanal en cinco horas. El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa. El personal no docente tendrá derecho a disfrutar de seis días naturales de descanso. a continuación. Los Auxiliares Administrativos con cuatro años de servicio en la categoría ascenderán a Oficiales. Artículo 15. Si el tiempo de servicio activo fuera inferior a un año.º Jornada semanal de treinta y cuatro horas. la jornada del personal no docente se hará de forma continuada. las vacantes que se produzcan. Artículo 20. En caso contrario. respetando lo establecido en la Ley. 1. propias de la rama de peluquería y estética. y de no existir vacantes continuarán como Auxiliares Administrativos con la retribución de Oficial. decida si existe entre su personal aquél que reúna las condiciones requeridas. Cuando ésta sea superior a 6 horas diarias. tendrá la siguiente jornada: 1. Las vacantes producidas entre el personal de servicios generales podrán cubrirse por los trabajadores de la categoría inmediata inferior de la misma rama. con el límite de días previsto para el preaviso. Dicho calendario estará de acuerdo con la regulación que. Los trabajadores contratados al amparo o dentro del campo de aplicación de este Convenio. así como en los de artes aplicadas y oficios artísticos. Anualmente.BOE núm. B. A. Artículo 23. 157 Lunes 2 julio 2007 28553 La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla. excepto que tenga que permanecer en él por la distribución de la jornada de trabajo que realice el empresario. estará obligado a abonar el trabajador la liquidación correspondiente el mismo día en que se extinga la relación laboral entre las partes. Dicho período de prueba se computará a efectos de antigüedad. en la cuantía que su propio acuerdo determine. quedarán sometido a un período de prueba según su categoría profesional que. el titular de la misma elaborará un calendario laboral. El personal no docente comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio. Se entiende por vacante la situación producida en un centro por: a) Baja de un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral. Artículo 14. tendrá la jornada semanal de treinta y nueve horas. En el caso de nueva contratación o producción de vacante.º Jornada semanal de treinta y tres horas. retribuidos y no recuperables. siendo el titular de la misma el que. Vacación anual. así como los establecidos en cada Comunidad Autónoma y Ayuntamientos correspondientes. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación. Artículo 21. Artículo 18. En todo caso. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en período de verano. d) Personal no cualificado: Quince días. El personal docente que preste sus servicios en centros de enseñanzas especializadas y regladas de carácter profesional. b) Resto del personal: Quince días. dos meses al inicio de su disfrute. TÍTULO III Condiciones de trabajo CAPÍTULO 1 Jornada de trabajo Artículo 17. a los representantes de los trabajadores. Horas extraordinarias. Subdirector o Jefe de Estudios. Salvo que las necesidades de organización de la empresa no lo permitan conforme al artículo 8. y su fijación se llevará a cabo a tenor de lo dispuesto en la legislación laboral a este efecto. la capacidad y aptitud para el desempeño del puesto a cubrir. siempre y cuando reúna los requisitos de titulación e idoneidad a juicio de la empresa. se tendrá derecho a los días que. y la libre aceptación al trabajador. se establecerá un periodo de descanso. Jornada de trabajo del personal no docente. siempre que reúnan. Período de prueba. será como mínimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. durante la Semana Santa. se atenderá a lo establecido legalmente. efectúa el Ministerio de Trabajo de los días inhábiles a efectos laborales. 2. deberá ponerlo en conocimiento de su titular. Las horas correspondientes a actividades complementarias podrán destinarse a prácticas. se cubrirán con trabajadores de la propia empresa. en proporción. oídos los representantes legales de los trabajadores. de al menos quince minutos. al menos. 2. se establece: a) Personal del grupo 1: Cuatro meses. En cuanto al número máximo de horas extraordinarias. b) Personal del grupo 2: Dos meses. c) Personal del grupo 3: Un mes. La iniciativa para proponer la realización de horas extraordinarias corresponde al empresario. Calendario laboral. o si se compensan por tiempo equivalente de descanso retribuido. Vacantes. de las cuales treinta serán lectivas y tres dedicadas a actividades complementarias. en la que deberá realizarse toda la actividad comprendida por el currículo educativo: 1. que será considerado como de trabajo efectivo. con el límite de días previstos para el preaviso. previa consulta a los representantes de los trabajadores en la empresa. durante los meses de julio y agosto. correspondan. atendiendo a sus necesidades y organización. Cese voluntario. por escrito. o b) Por ampliación de plantilla. CAPÍTULO 2 Vacaciones y permisos Artículo 22.
Artículo 24. Suspensión del contrato por maternidad. CAPÍTULO 4 Excedencias Artículo 30. Artículo 25. 157 3. c) El descanso de un curso escolar para aquellos docentes que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional. b) Por el ejercicio de funciones sindicales. con la disminución proporcional del salario. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquélla dure y a reincorporarse al Centro. salvo que las necesidades de organización lo permitan. Serán causa de excedencia forzosa las siguientes: a) Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. a juicio del empresario. a tenor de la legislación vigente y en las condiciones que en la misma se determinen. enfermedad grave. Excedencia forzosa. Las trabajadoras. el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas.d) del Estatuto de los Trabajadores. tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo.d) del Estatuto de los Trabajadores. por su voluntad. ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. el plazo se ampliará a cinco días. Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante los permisos de maternidad o adopción. En todo lo no regulado expresamente en este artículo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento. en los términos previstos en los artículos siguientes. con la debida antelación. En ambos casos el trabajador no tendrá derecho a retribución. comprendido el ejercicio del sufragio activo. de ámbito provincial o superior. que no desempeñe una actividad retribuida. por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Artículo 32. por acuerdo entre el titular del centro y el trabajador podrá demorarse su efectividad hasta el día en que coincida con la finalización de dicho curso.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores. el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos. Cuando por estos motivos el trabajador deba hacer un traslado fuera de la provincia en que radique su domicilio y su centro de trabajo. c) Un día por traslado de domicilio. cuando el período de descanso regulado en el artículo 48. En los supuestos de adopción y de acogimiento. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal. b) Tres días en caso de nacimiento de un hijo. Todo el personal afectado por este Convenio podrá solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo. salvo lo establecido en el capítulo correspondiente a derechos sindicales. al menos. psíquica o sensorial. Todos los trabajadores disfrutarán de cuatro días laborales durante el año a determinar dos por el titular del Centro y dos por el trabajador. que precise reposo domiciliario. CAPÍTULO 3 Jubilaciones Artículo 29. Permisos retribuidos. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria. entre. Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos: a) Quince días. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. y que no desempeñe actividad retribuida. adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Artículo 26.28554 Lunes 2 julio 2007 Artículo 27. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuación del centro a innovaciones educativas. Lactancia. si el cumplimiento de dicha edad se produjera mediado un curso escolar. este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores. El trabajador podrá jubilarse de manera ordinaria a los sesenta y cinco años de edad. h) Dos días por causa de intervención quirúrgica sin hospitalización. . ampliables en el supuesto de parto. Permisos no retribuidos. que deberán serle concedidos de solicitarlo con. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. d) El día de la boda de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. siempre que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el ámbito negocial del presente Convenio. siempre y cuando tenga cubierto el período mínimo de cotización y cumpla los requisitos exigidos por la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación. A tenor de lo dispuesto en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos de adopción o acogimiento. A tenor de lo dispuesto en la legislación vigente: En el supuesto de parto. veinte días de anticipación al inicio de su disfrute. en los términos previstos en la legislación vigente. el ejercicio de este derecho en los términos establecidos. en los supuestos de nacimiento de hijo. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar. o por el fallecimiento. u hospitalización de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. No obstante.4 del Estatuto de los Trabajadores. adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando conste en una norma legal un período determinado. no obstante. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. el período de ejercicio en el centro quedará reducido a cuatro años. El trabajador deberá comunicar al empresario. la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor.1. Artículo 31. el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. después de diez años de ejercicio activo en el mismo Centro. Jubilaciones. al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. que por razones de edad. de acuerdo con el artículo 45. en caso de matrimonio. accidente. En el supuesto de parto. Artículo 28. accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo. g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. BOE núm. El trabajador que disfrute de la excedencia forzosa tiene derecho a reserva del puesto de trabajo. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física. En una misma empresa no podrá haber dos trabajadores disfrutando simultáneamente de este beneficio. Reducción de jornada por guarda legal. tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. La mujer. riesgo del embarazo. de parientes hasta el segundo grado. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. a elección de los interesados. adopción o acogimiento. que podrá dividir en dos fracciones. por año. se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.1.
en su caso. salvo mutuo acuerdo para adelantarlo. Ropa de trabajo.000 €. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada. La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador previa petición por escrito. TÍTULO IV Retribuciones Artículo 42. un año de antigüedad en el Centro y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores. La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida.BOE núm. Los hijos del personal afectado por este Convenio. El pago del salario se efectuará por meses vencidos. las horas laborales precisas para efectuar dicha formación. una vez al año. En los supuestos de trabajadores en situación de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses. al menos. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. (BOE de 11/4/07). tanto cuando lo sea por naturaleza. Responsabilidad Civil: En que puedan incurrir los asegurados. la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. estará compuesto por los siguientes conceptos retributivos: Salario base y. cheque bancario.000 €. hombres o mujeres. tendrán derecho a enseñanza gratuita para sus hijos. el trabajador tendrá la correspondiente licencia. pudiendo solicitarlo todo el que lleve. Todos los centros deberán contar con dos pólizas de seguros que garanticen la cobertura de la Responsabilidad Civil y Accidentes Individuales de todo el personal afectado por este Convenio. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro. los trabajadores cuyo contrato estuviese en suspenso por enfermedad. aunque éstos sean provisionales. Excedencia por cuidado de familiares. Artículo 35. Formación continua. al trabajador tendrá treinta días naturales para incorporarse al Centro y. regulado por el Real Decreto 395/2007. sea ésta forzosa o voluntaria. El salario de los trabajadores comprendidos dentro del campo de aplicación de este Convenio Colectivo. que presten una jornada igual o superior al cincuenta por ciento de la habitual en su categoría. con la obligación de usarla durante la jornada laboral. Existen unos porcentajes sobre esta última cifra para las pérdidas o inutilidades absolutas de miembros. sin reducción de salario cuando estos cursos sean organizados por la empresa. Los centros proporcionarán al personal que lo solicite. Artículo 40. Artículo 33. de duración no superior a tres años. causará baja definitiva en el mismo. de 23 de marzo. como por adopción.000 €. c) Los riesgos excluidos por las Compañías Aseguradoras. Seguros. con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales. así como a la normativa que lo desarrolle. Desaparecida la causa que motivó la excedencia. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Prestación máxima por siniestro: 30. En este tipo de excedencia se computa el periodo a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación. CAPÍTULO 6 Mejoras sociales Artículo 38. No hay indemnización diaria por pérdida de horas de trabajo. una vez transcurrido los 18 primeros meses de incapacidad temporal y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situación de incapacidad temporal. Cuando estos cursos sean convocados por otra institución se requerirá el acuerdo del empresario para su realización dentro de la jornada laboral. y no desempeñe actividad retributiva. 157 Lunes 2 julio 2007 28555 Desaparecida la causa que motivó la excedencia. antigüedad y plus de categoría funcional. que por razones de edad. Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo. Deberá estar asegurado todo el personal de la empresa que figure dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. La excedencia contemplada en el presente artículo. de la resolución judicial administrativa. si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. Transcurrido dicho plazo. En caso de invalidez permanente: 30. El presente Convenio se adhiere al Subsistema de Formación Profesional para el Empleo. b) Excedencia. constituye un derecho individual de los trabajadores. Accidentes individuales: Cubrirá la asistencia médico-quirúrgica-farmacéutica en caso de accidente sufrido por los asegurados tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada. Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio quedan establecidos en las tablas salariales que figuran como pone integrante del mismo. debiendo justificar tanto la formalización de la matrícula como el hecho de haber asistido a la realización del examen o exámenes. Artículo 4l. El trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si en el Centro hubiera una vacante en su especialidad o categoría laboral. Incapacidad temporal. Dicha excedencia empezará a disfrutarse el primer mes del comienzo del curso. el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. al trabajador tendrá treinta días naturales para incorporarse al Centro y. Artículo 37. con derecho a retribución. Durante el primer año de excedencia. como anexo I. con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión: a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automóviles. o en los supuestos de acogimiento. la ropa necesaria para el desarrollo de su labor. Durante este tiempo no se le computará la antigüedad. los empresarios se verán obligados a facilitar . Tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo. b) Cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza. caso de no hacerlo. en su caso. tanto permanente como preadoptivo. previa presentación de la correspondiente documentación acreditativa. en cualquier pone del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las comunmente contempladas por las Compañías Aseguradoras. transferencia u otras modalidades. Excedencia voluntaria. se abonará al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100 por 100 de la retribución mensual ordinaria que le correspondería de haber podido desarrollar sus actividades laborales. Quedará excluido de esta medida todo el personal en situación de excedencia. Concepto. Cursos de actualización y perfeccionamiento. el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. para atender al cuidado de cada hijo. cómputo de la antigüedad adquirida durante su duración y a reincorporase al centro. en el seno de la empresa en que presten sus servicios y para las enseñanzas que en la misma se impartan con habitualidad. Se abonará en metálico. Artículo 39. Para realizar exámenes oficiales que conduzcan al perfeccionamiento y promoción profesional en la empresa. Ayuda a los hijos de los trabajadores. caso de no hacerlo. a) Para atender a un familiar. accidente. El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. No obstante. En los cursos organizados de acuerdo a planes específicos de los señalados en el párrafo anterior. Artículo 34. mediante acreditación de los boletines de cotización mensual TC-2. causará baja definitiva en el mismo. dentro de los cinco primeros días del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. aunque la empresa haya dejado de cotizar. Capital asegurado en caso de muerte: 18. CAPÍTULO 5 Actualización y perfeccionamiento Artículo 36. previo acuerdo con los trabajadores. a contar desde la fecha de nacimiento o. En este caso la excedencia no será superior a dos años.
º del presente Convenio Colectivo. Lunes 2 julio 2007 BOE núm. éste precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya. Artículo 56. Plus de categorías funcionales. las siguientes cantidades: Director: (263. comunicándolo a la empresa. siempre que sea posible. Complemento de antigüedad. No discriminación. Si por necesidades imprevisibles del centro. Dichas pagas extraordinarias se harán efectivas durante los meses de junio y diciembre. Artículo 47. sin que su impone pueda exceder del 90 por 100 del salario mensual. se indica en las tablas salariales que figuran en el anexo I. El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo. Subdirector: (248. Si el período de duración de la mencionada situación es superior a seis meses durante un año u ocho durante dos. el impone de dos gratificaciones extraordinarias. manteniéndole la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría profesional. con causa en el artículo 67 del VIII Convenio Colectivo de la Enseñanza Privada. Esta situación se plasmará por escrito en un acuerdo. en el mismo año natural. percibiendo en este caso la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice. Para aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 1994 que. Artículo 46. Artículo 54.º Resto de trabajadores afectados. Artículo 50. Delegados de Personal. TÍTULO V Derechos sindicales Artículo 51. Los representantes sindicales designados por las Centrales implantadas en el sector. La empresa estará obligada a pagar. continuarán haciéndolo. La empresa que lo decida podrá abonar esta paga a más de dos trabajadores. Mediación. a nivel nacional. Artículo 52. Artículo 49. con independencia de las otras retribuciones que les correspondan y en tanto desempeñen efectivamente la categoría. Anticipos. Artículo 48.26 euros).28556 Artículo 43. de mayor a menor antigüedad en la empresa. pudiendo expresar con libertad sus opiniones.41 euros). la temporalidad de la situación. como complemento periódico de vencimiento superior a un mes. que se ingresará en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine. con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas no pertenecientes al centro que van a asistir a la Asamblea. las publicaciones de interés laboral o social. una vez publicado el Convenio en el «Boletín Oficial del Estado». Los trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 1994 tendrán derecho al cumplir veinticinco años de antigüedad en la empresa a una paga de carácter extraordinario equivalente en su cuantía a tres mensualidades. Artículo 45. salvo necesidades de titulación. Acumulación de horas. percibirán. Las reuniones deberán ser comunicadas al Director o Representante de la empresa. siempre por causas justificadas. 2. sobre la acumulación de horas sindicales de los delegados de las respectivas organizaciones sindicales. precisando. se podrá llegar a acuerdos entre organizaciones sindicales y patronales. Únicamente en aquéllos centros que. Trabajos de superior categoría. Artículo 55. percibirá la retribución establecida a aquella. Jefe de Estudios: (234. podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. en todo caso. para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisión Paritaria de Interpretación. A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales.º La empresa hará público el listado de trabajadores afectados. Pagas extraordinarias. sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible. se les abonará la paga por permanencia en la empresa una paga de carácter extraordinario equivalente en su cuantía a tres mensualidades ordinarias en la fecha de abono. el ámbito temporal establecido en el artículo 3. Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical. a la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial del Estado» tuvieran los veinticinco años de antigüedad. Artículo 53. Esta paga se devengará una sola vez y su importe se hará efectivo en el mes de enero siguiente a la fecha en que se cumplan los veinticinco años de antigüedad en la empresa tomando como base de cálculo el importe de la mensualidad ordinaria correspondiente a dicha fecha de cumplimiento. se les abonará la paga por permanencia en la empresa por un importe equivalente en su cuantía a tres mensualidades ordinarias en la fecha de abono. Los Delegados de Personal ejercerán mancomunadamente ante el Empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los Comités de Empresa. los centros podrán descontar en la nómina de los trabajadores el impone de la cuota sindical. que se mantengan como trabajadores en activo en algún centro y hayan sido designados como miembros de la Comisión Negociadora (y siempre que el centro pertenezca al sector afectado por la negociación o arbitraje). siempre que no se perturbe el desarrollo de sus actividades y. sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo. cumplan quince años de antigüedad en la empresa y no puedan alcanzar los veinticinco años de antigüedad por razón de edad. A los solos efectos de este artículo.64 euros). de acuerdo con la legislación vigente. Derecho de reunión. Arbitraje y Seguimiento del Convenio. el trabajador podrá optar a estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe efectivamente. Trabajos de inferior categoría. así como el orden de prelación para años subsiguientes. Los efectos económicos de esta paga por permanencia se producirán desde la fecha en que nace este derecho. El importe de cada trienio. que es la de publicación del Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado». a tal efecto. Se garantiza el derecho de los trabajadores del centro a reunirse en el mismo. vinieran abonando alguna cantidad como mejora por concepto de transporte o distancia. se considerará prorrogado por el plazo necesario hasta el total cumplimiento de la obligación contemplada en este artículo. previo aviso y justificación. con la antelación debida. Artículo 44. Ausencia por negociación de Convenio. Aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 1994 que.º Trabajadores que extingan su relación laboral con la empresa. En dichos acuerdos se fijarán por ambas partes las condiciones y el procedimiento. una función superior a la correspondiente a su categoría profesional. se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento. con representatividad en el sector. Por cada trienio vencido. así como publicar y distribuir. . el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que. haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores. Para facilitar la actividad sindical. Paga por permanencia en la empresa. equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base antigüedad y plus de categoría funcional. a dos trabajadores de los anteriormente citados. en tanto subsista la situación. A este cupo habrá que adicionar los trabajadores incluidos en el supuesto 1. 157 Los trabajadores que desempeñen categorías funcionales temporales. Cuota sindical. El orden de prelación a seguir por la empresa para el abono de la paga por permanencia será: 1. Plus de transporte o distancia. Cuando se encomiende al personal. Los trabajadores percibirán. sin que sea susceptible de absorción durante la vigencia del presente Convenio. En la autorización escrita de los trabajadores deberá hacerse constar el impone que se autoriza a descontar.
en primera instancia. A estos efectos. b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos. o de sus familiares. b) Más de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de treinta días. Faltas graves: a) Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad comedias en un plazo de treinta días. delegado sindical o comité de empresa. f) La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días. no hubiese recibido solución. f) El destinado a su formación. Sanciones. c) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación. En lo que se refiere a sus competencias y facultades. 157 Lunes 2 julio 2007 28557 TÍTULO VI Régimen disciplinario Artículo 57. Artículo 58. y. c) El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo. d) Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el centro. Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador. En las empresas de cincuenta o más trabajadores los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores. las graves. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días. apercibimiento de despido que podrá ir acompañado de la suspensión de empleo y sueldo. y las muy graves. que estará formado. en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/1995. d) El destinado para acompañar a la inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo. a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y. . por los Delegados de Prevención. de la Ley 35/1995. Si existiera reincidencia. se considerarán las siguientes: A. e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los trabajadores. b) Una falta injustificada de asistencia durante el plazo de treinta días. tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley. suspensión de empleo y sueldo de cinco a quince días. en el que se concrete la especificación de las actuaciones constitutivas de faltas. miembros del Comité de Empresa o Delegado sindical. el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos: a) El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. d) Las faltas graves de respeto y los malos tratos. C. El personal contratado. las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio deberán abordar la aplicación del párrafo anterior. TÍTULO VII Infracciones de los empresarios En materia de faltas y sanciones. determinará la cancelación de las análogas que pudieran constar en el expediente personal. se estará a lo previsto en el artículo 36 de la Ley 31/1995. B. La no comisión de faltas leves durante seis meses. f) La reincidencia en falta grave. Si en el plazo de diez días. Faltas muy graves: a) Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta días. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores. a través de los delegados de personal. Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley de Prevención 31/1995. y las sanciones que pueden llevar aparejadas. de acuerdo con la legislación vigente. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se establecen en el artículo 39 de la Ley 31/1995. de corregir la supuesta infracción apelando al titular del centro. Prescripción. Artículo 60. B. de 8 de noviembre. Por faltas leves: Amonestación verbal y. C. TÍTULO VIII Seguridad y Salud Laboral Artículo 61. de Prevención de Riesgos Laborales («Boletín Oficial del Estado» del 10) y normativa concordante. Por faltas graves: Amonestación por escrito. podrá incoar expediente ante la Comisión Paritaria del Convenio. o despido. en el plazo máximo de veinte días. con arreglo a la escala establecida en el artículo 35.BOE núm. de acuerdo con la legislación vigente. y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra. Seguridad y salud en el trabajo. e) Faltar gravemente a la persona del alumno. c) El abandono injustificado y reiterado de la función docente. o de sus familiares. Faltas. con constancia en el expediente personal. Artículo 59. En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995. en control de asistencia y disciplina de los alumnos. la cual emitirá el correspondiente dictamen. se aplicará el régimen general establecido en la legislación laboral vigente. Se remitirá copia de la misma de los Delegados de personal. y de graves durante un año. a los quince días. número 2. Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán: Las faltas leves. e) El grave incumplimiento de las obligaciones educativas. b) Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de treinta días. Las omisiones o acciones cometidas por los titulares de los centros que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y demás disposiciones legales serán consideradas como infracción laboral. a los seis meses de haberse cometido. hasta dos veces en treinta días. sin causa justificada. en todo caso. desde la notificación al titular. d) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada. a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo. de palabra u obra. Comité de la Seguridad y Salud: En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores se constituirán un Comité de Seguridad y Salud. indicando la fecha y hecho que la motivaron. en su condición de representantes de los trabajadores. Sin perjuicio de que cada empresa pueda elaborar un Reglamento de Régimen Interior. Delegados de Prevención: Los Delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. c) El incumplimiento de las obligaciones educativas. amonestación por escrito. si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infracción. tratará. El crédito horario de los Delegados de Prevención será el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia especifica. que menosprecien ante los alumnos. en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley. a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro. de una parte. Faltas leves: a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta días. La comisión de las faltas cometidas por los trabajadores es susceptible de ser sancionadas de la siguiente forma: A. además. si fueran reiteradas. En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. e) Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas. Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección de Trabajo o Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. a los cincuenta días. a los diez días. o ésta no fuera satisfactoria para el reclamante.
Año 2009: a) Profesor Titular y Jefe de Taller o Laboratorio: 1 punto. Disposición adicional tercera. siguiente. Disposición adicional primera. 157 TÍTULO IX Globalidad. b) Profesor Adjunto o Auxiliar y Maestros de Taller o Laboratorio: 1. absorción y derechos adquiridos Artículo 62. entre el IPC real y el IPC previsto del año 2007. el salario base del personal docente (Grupo I) de los centros de enseñanzas musicales tendrá un incremento adicional sobre el incremento que. Globalidad. exclusivamente a efecto de cálculo para el año . a fin de que expongan sus posiciones y oponen los medios de prueba de que quieran valerse. Cláusula de descuelgue. afiliado. b) Contabilidad del centro de los dos ejercicios últimos cerrados. como derecho ad personam. y será vinculante. deberán éstos manifestar si aceptan o no la propuesta de la empresa. que durante dos ejercicios económicos se han cerrado con pérdidas. Denunciado el Convenio. De no aceptarla. se procederá a la elaboración de estas tablas teniendo en cuenta. Disposición adicional segunda. Una vez recibida la solicitud y la documentación especificada. A los trabajadores contratados por Empresas de Trabajo Temporal que presten servicios en los centros afectados por este Convenio. En los centros en que se acredite. acuerdan que. los Balances y la cuenta de resultados. con efectos desde el 1 de septiembre de 2007. Maestros de Taller o Laboratorio: 1. la Comisión Paritaria citará a las partes en conflicto. es utilizada en sentido comprensivo de las personas de ambos sexos.25 puntos. Disposición final. con una antelación de dos meses al término de su período de vigencia o al de cualquiera de sus prorrogar. se formará el correspondiente expediente. y solamente por el horario de trabajo del profesor afectado. correspondan a la mujer. al objeto de garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores. c) Instructor: 1 punto. aquellas condiciones que viniesen disfrutando y que. sean más beneficiosas para los trabajadores. podrán regirse por este Convenio. se explicita en los porcentajes siguientes: Año 2007 (con efecto desde 1 de septiembre): a) Profesor Titular y Jefe de Taller o Laboratorio: 1 punto. No obstante. expresamente. b) Profesor Adjunto o Auxiliar y Maestros de Taller o Laboratorio: 1. si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes. Maestros de Taller o Laboratorio: 1. Artículo 64. deberán dirigir un escrito en tal sentido. en función de la categoría profesional y durante la vigencia del presente convenio. a la Comisión Paritaria del Convenio. por tácita reconducción. empresario. y no existan previsiones razonables de mejoría en el futuro inmediato. actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio. requiriéndose a tal efecto acuerdo del empresario y la mayoría de los trabajadores. Disposición adicional cuarta.28558 Lunes 2 julio 2007 BOE núm. en su caso. ordinaria). Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que. b) Profesor Adjunto o Auxiliar. las partes se comprometen a iniciar conversaciones en plazo no superior a un mes antes de la fecha del vencimiento del Convenio o de su prórroga. así como a su Reglamento de aplicación. Absorción. delegado. Disposición adicional novena. la desviación. con la finalidad de avanzar en la progresiva equiparación de las tablas salariales de los sectores de enseñanzas especializadas y regladas de peluquería y estética y las de enseñanzas musicales. con efectos desde 1 de septiembre de 2007. A tal efecto. utilizados por el mismo como elemento personal e indispensable para el ejercicio de la docencia. éstas quedarán sometidas al laudo de arbitraje de la Comisión Paritaria del Convenio. Se respetarán. Las organizaciones firmantes. c) Propuesta salarial que efectúa el centro. en su conjunto y. Año 2010: a) Profesor Titular y Jefe de Taller o Laboratorio: 1 punto. salvo en aquellos casos en que. 2009 y 2010 se confeccionarán en el mes de enero de cada uno de estos años en base a la previsión del IPC del Gobierno. en cómputo anual. La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista. y oídas las partes. en el plazo de quince días a su recepción. Las organizaciones firmantes acuerdan que. por imperativo legal. vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del presente Convenio. Artículo 63. Dentro del plazo de diez días.. acompañando la siguiente documentación: a) Memoria explicativa de la situación del centro. pudiera representar una dificultad añadida a la lectura y comprensión del presente Convenio. b) Profesor Adjunto o Auxiliar.25 puntos. a partir del 1 enero de 2010. en la que figuren. El presente Convenio queda abierto a la adhesión de cualquier organización con legitimación suficiente según el artículo 87 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Fórmula de valoración del precio (hora [(Salario bruto + plus funcional + antigüedad) en 14 pagas]/Jornada anual Disposición adicional quinta. mueve a manifestar a los firmantes de este texto. del que se dará traslado a los representantes de los trabajadores en el centro afectado.25 puntos. Año 2008: a) Profesor Titular y Jefe de Taller o Laboratorio: 1 punto. Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible. Todos aquellos centros de enseñanzas de peluquería y estética que no estén recogidos en el artículo 2. de forma objetiva y fehaciente. Disposición adicional octava Las tablas salariales correspondiente a los años 2008. Practicadas las pruebas. con expresión de los alumnos matriculados. a la mayor brevedad posible. que vincularán a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados. Disposición adicional sexta. como los de trabajador. respectivamente. los centros que se encuentren en la indicada situación. en su caso. el salario base de cada categoría profesional de los Grupos II (Personal Administrativo) y III (Personal de Servicios Generales) queden homologados con el equivalente a su categoría y grupo entre ambas secciones del Anexo I. Disposición adicional séptima. contando a partir de que los representantes de los trabajadores reciban la documentación mencionada. garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad. les serán de aplicación sus condiciones retributivas. no resultarán de necesaria aplicación los incrementos salariales que correspondan.25 puntos. La Comisión negociadora establecerá durante el primer año las condiciones del seguro que garantice los instrumentos musicales propiedad del profesorado. con carácter voluntario. El presente Convenio se prorrogará de año en año. etc. Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC III) o a aquél que lo sustituya. con carácter general se pacte para el resto de categorías profesionales de este convenio y que. que toda expresión que defina una actividad o condición. Derechos adquiridos. que deberá producirse en el plazo máximo de siete días desde que se ultimen las sesiones. de año 2008 y del año 2009. mediante entrega de copia de toda la documentación. El presente Convenio mantendrá su vigencia hasta la firma del nuevo Convenio.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maestros de Taller o Laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de 1. . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . .67 1. Grupo III. . . .81 26. . . . . . . Auxiliar Administrativo . . . . . . . En formación . . . . Personal docente: Profesor titular . . . . 540. . . . En formación .55 828. .056. . . . . . . En formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal no cualificado . . . . . . . . . . . . Profesor Adjunto o Auxiliar . . . . . .81 Grupo II.109. . .ª . . . . . . . . . Personal de limpieza . . . . . . . . . . . . . . .92 850. . . . . . . . . . . . . . . . .70 862. . . . . . . . . . . . . . . . . .01 1. . . . . . . . . . Personal de Servicios Generales: Conserje . . . . Celador . . . . . . . . . . . . . . . . .92 773. . . . . . .81 26. . . . . Oficial de Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . Instructor . . . .81 26. . . . . .81 26. . . . .58 31. . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . .41 Personal no cualificado . . . 540. . .81 26. . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . .90 31. . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . .23 888. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . Jefe de Taller o Laboratorio . . . . . . . . .74 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . Personal docente: Profesor titular . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . . . Grupo III. . . . .81 26. . . .098. . . . . . . . . . .41 En formación . . . . . . . 1. . . . 882. .92 540. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial Administrativo . . . Jefe de Taller o Laboratorio . . . . . . . .54 33. . . . . . . . . En formación . En formación . . . . . . . . . .72 836.60 949. . . . . . . . .080. . .05 949. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . .47 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de Administración .50 779. . . . . . . . . . . . . .81 Profesor titular . . . . . . . .16 885. . . . . . . . . . . . .74 26. . . . . . .05 854. . . . . . . . . Personal docente: Profesor titular . .041. . . . . . . . . . . . . . . . .58 Grupo I.81 26. . . . . 1. . . . . . . . . . . . . Instructor . . .04 1. . . Personal docente: 949. . . . . . . .03 914. . . . . . . . . .90 30. . . . Jefe de Taller o Laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . .98 777. . . . . . . . .026. . . . . . . . . . . . . . . . . . Celador . . .81 Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos Categoría Salario Trienio Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos Categoría Salario Trienio Grupo I. . . . . . . . . .ª . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . .18 27. . . . .81 26. . .11 806. . . . . . . .74 26. . . . . . . . . . . . . . . . En formación . . . . . .21 27. . . .128. . . . . . . . . Oficial Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78 En formación . . .48 749. . .58 27. . . . . . . . Personal de Servicios Generales: Conserje . 806. .34 773. . . . . . . . . . . . . . . . .00 891. . . .64 1. . . . .17 777.68 513. . . .00 751. . . . . . . . .34 918. . . . . . . . . . 890. . . . . . . . . Celador . . . . . . En formación . . . . . . . . . .36 893. . . . . . . . . . . . Personal administrativo: Jefe de Administración . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . . . . .41 540. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . . . Instructor . . . . . . . . . . .81 26. .77 Personal de limpieza . . . . . . .08 828. . .81 26. . . . . . .90 33. . . .00 856. . .31 746.81 26. . . . . Profesor Adjunto o Auxiliar . . .77 Celador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78 Auxiliar Administrativo . . . . . .81 26. . Personal de limpieza . . . . . . .58 31. . . .81 26. . .041. . . . . . . . . . . . . . .095. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo II. .89 906. . . . . . . . . . . . . 157 ANEXO I Tablas salariales 2005 ESTAS TABLAS ESTÁN CONFECCIONADAS EN 14 PAGAS Lunes 2 julio 2007 Categoría Salario 28559 Trienio Sección A: Aplicables a centros de Enseñanzas Especializadas y Regladas de carácter profesional (Peluquería y Estética) Categoría Salario Trienio Grupo I. . . . . . . . . . . . . . . .58 25. . . . . . . .52 1. . . . . Portero . . . . . Instructor . . Personal de limpieza . .21 27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26.81 26. . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . Oficial de 1. . . . .81 26. . . . . .50 746. . . . . . . . . . . . .54 31. . . . . . . . .58 852. . . . Auxiliar Administrativo . . .18 27.81 26. . . . Personal administrativo: Jefe de Administración . . . . . . Personal no cualificado . . . . . . . . . Personal no cualificado . . . Profesor Adjunto o Auxiliar . . . . 772. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54 31. . .ª . . . . . . . . . . . . . . . . Personal de Servicios Generales: Conserje . . . . . . . 779. . . . . . . . Oficial de 1. . . . . . .81 26. . . Auxiliar Administrativo . . .92 1. . . . . Grupo I. . . . . . 772.54 31. . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal de Servicios Generales: Conserje . .00 893. . Personal de limpieza . . . . . . . .81 26. . . . . . . .81 26.47 999. . .27 793. . .18 859. Maestros de Taller o Laboratorio . . . . . . . . . .81 26. . . . . . . . .92 Oficial de 1. . . . . . . .64 884. . . . . . .86 513. . . Portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37 Oficial de Administración . . . . . Celador . . . . . . . . .85 513. . . . . . . . Personal administrativo: Jefe de Administración . . . . . . . . . . . . . . . .78 777. . . . .16 984. . . . . . . .85 744. . . . . . . . . . . . . . . Personal administrativo: Jefe de Administración . . .58 25. . 924. . . . . . . .55 31. . . Profesor Adjunto o Auxiliar . . . . .BOE núm. . Portero . . . .18 27. . . . . . . . . .55 31. . . . . . . . . . .ª . . . . . . . . . . . . . . . .74 26. Personal de Servicios Generales: Conserje . . .27 570. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58 27. . . . . . . . . . . . . . . Portero . . . . . .81 . . . Personal docente: Profesor titular . . . . . . . .83 800. . . . . . . Personal administrativo: Jefe de Administración . . . . . . . . . . . .83 570. . . . . . .60 33.98 744. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54 33. . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de Taller o Laboratorio . . . . .34 808. . . . . .81 26. . . .81 26. . . . . . . . .21 30. . . . . . . . . . . . . . .26 Portero . . . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . 806. . . . . . . . . . . . .21 30. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . .81 26. .00 30. . . .54 33. . . .21 808. . . . . . . . . . . En formación . . . . . . . . . . . . . . . .64 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. . . . Grupo II. . . . . . . . . . . .11 854. . . .00 33. . . .66 779. . . . . . . . . . . . . . . . Grupo II. . 984. . Grupo II. . . . . . . . . .81 Tablas salariales 2007 (con efecto desde el 1 de enero al 31 de agosto de 2007) ESTAS TABLAS ESTÁN CONFECCIONADAS EN 14 PAGAS Sección A: Aplicables a centros de Enseñanzas Especializadas y Regladas de carácter profesional (Peluquería y Estética) Categoría Salario Trienio Tablas salariales 2006 ESTAS TABLAS ESTÁN CONFECCIONADAS EN 14 PAGAS Sección A: Aplicables a centros de Enseñanzas Especializadas y Regladas de carácter profesional (Peluquería y Estética) Categoría Salario Trienio Grupo I. . .059.55 793. . . . . . . . . . . . . . Oficial de 1. . . . .90 926. . . . . . . . . . . .109. .080. . .81 26. . . . .90 Grupo III. . Profesor Adjunto o Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72 885. . . . . .31 513. . . . .74 26. . . . .ª . . . . . . Grupo III. . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo III. . . . Jefe de Taller o Laboratorio . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . 1. . Instructor . . . . . . . . . . . . . . . .92 963. . . . . . . . . . . . Personal no cualificado . . . . . . . .
. . .81 Grupo II. . . . . . . . . . . Celador . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal de limpieza . . . . . . . . . . . . .109. . . En formación . .17 794. . . . . Profesor Adjunto o Auxiliar .21 30. . . . Personal administrativo: Jefe de Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de Taller o Laboratorio . . . . . .81 26.57 920. . . . . . . . . . .73 909. . . . . .81 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . . Jefe de Taller o Laboratorio . . Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . .60 951. .54 31. .17 794. . . . . . . . . . . . . . . . . . .020. . . Grupo II. . . . . . . .11 1. . . . . . . . .82 570. . . . . . . . . Personal no cualificado . . . . . . . . . . Oficial de 1. .81 26. Personal no cualificado . .64 1. . . . . . Maestros de Taller o Laboratorio .81 26. . . . . .026.60 30. 157 Salario Trienio Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos Categoría Salario Trienio Grupo I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 830. . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portero . . . .21 27. . . . . . .81 26. .ª . . . . . . . . . . .010. .82 794. . . . . . . . . . . Personal de Servicios Generales: Conserje . . . . . . . . . . . . . . . .66 908. . . . . En formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 27. . . . . . .57 1. . . . . . . . . . Jefe de Taller o Laboratorio . . . .80 912. . . Auxiliar Administrativo . . . . . .60 951. . . . Instructor .ª . .11 1. . .66 908. . . . . . .58 Grupo I. . .58 27. . . . . . . Portero . . . . . . . . . . . .83 800. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. .81 26. . . . . Oficial Administrativo . . . . .82 794. . . . . . . . . . . . . . Personal docente: Profesor titular . . . . . . . . . . . . . .020. . . . . . . . . . . . . .81 26. .82 570. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . Oficial Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. .03 914. . . . . . . Celador . . . . . . . Grupo III. .15 798. Grupo II.21 30. . . .81 26. . . Personal administrativo: Jefe de Administración . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . . . . Personal docente: Profesor titular . . . . .128. . . . . . . .63 909. . . En formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .124. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83 570. . .128. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profesor Adjunto o Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . .03 914. . . . . . . .60 951. . . .55 31. . .81 26. . . . . .18 27. . . . . . . . . . . . . . Personal docente: Profesor titular . . . . .54 33. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .08 830. Instructor . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . .82 570. . . . . . .08 830. . Celador . . . En formación . . . Oficial de Administración . . . . . . . . .81 26. . . .82 794. . . . .73 1. . . . . . . . . . . . . . . .74 26. . 1. Oficial de 1. . . . .74 26.ª . .17 830. . . Personal no cualificado .34 918. . . . . . . . . . Personal de Servicios Generales: Conserje .83 800. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40 570. . . . . . . . . . . . . . . . Grupo III. . . . . . .17 794.66 908. . . . . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . .55 31. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Maestros de Taller o Laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal administrativo: Jefe de Administración . . . . . . . . . . Portero . . . . . Profesor Adjunto o Auxiliar . . . . Personal de Servicios Generales: Conserje . . . . . . . . . . . . . . Instructor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28560 Lunes 2 julio 2007 Categoría BOE núm. . . . . . . . . . . Oficial de 1. . . . . . . . . . .81 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar Administrativo . . En formación . . . .109. . . . . . . . . . .81 Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos Categoría Salario Trienio Tablas salariales 2007 (con efecto desde el 1 de septiembre de 2007) ESTAS TABLAS ESTÁN CONFECCIONADAS EN 14 PAGAS Sección A: Aplicables a centros de Enseñanzas Especializadas y Regladas de carácter profesional (Peluquería y Estética) Categoría Salario Trienio Grupo I. . . . . .81 26. . . . .64 1. . . . . . En formación . . .81 26. . .63 859. .58 25.010. . .70 859. . . . . . . . . . . . . . . .58 25. . . 1. .83 570. . . . . . . . . . . . . . . . .04 33. . . .17 830.81 26. . . . . . . . . . . . . . . .81 26. . . . . . .60 30. . . . . . . . . 1. .81 26. . . . Personal de limpieza . . .81 26.08 830. . . . Personal de limpieza . . . . . . . . . . . .58 27. . .81 26. . . . . . . . . . . . . . . . . . .60 31. . .70 920. . . . . . .
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References: Artículo 35
 Artículo 36
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 artículo 47
 resolución 
 Artículo 4
 artículo 2
 Artículo 5

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 11
 Artículo 9
 resolución 
 Artículo 10
 Artículo 6
 Artículo 13
 Artículo 12
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 19
 Artículo 16
 Artículo 15
 Artículo 20
 Artículo 23
 Artículo 14
 Artículo 21
 Artículo 18
 Artículo 17
 artículo 8
 Artículo 22

Artículo 24
 Artículo 30
 Artículo 25
 Artículo 32
 artículo 48
 Artículo 29
 Artículo 26
 Artículo 27
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 45
 Artículo 31
 artículo 45
 Artículo 28
 Artículo 42
 Artículo 35
 Real Decreto 
 Artículo 40
 Artículo 33
 Artículo 38
 resolución 
 Artículo 4
 Artículo 37
 Artículo 39
 Artículo 34
 Artículo 36
 Artículo 56
 Artículo 47
 artículo 67
 Artículo 46
 Artículo 54
 Artículo 50
 Artículo 51
 Artículo 52
 Artículo 49
 Artículo 48
 Artículo 43
 Artículo 45
 Artículo 55
 artículo 3
 Artículo 53
 Artículo 44
 Artículo 57
 Artículo 58
 artículo 34
 artículo 38
 artículo 36
 artículo 37
 artículo 39
 Artículo 60
 Artículo 61
 artículo 35
 Artículo 59
 Artículo 62
 Artículo 64
 Artículo 63
 artículo 87
 artículo 2