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Timestamp: 2020-04-10 00:54:40+00:00

Document:
Resolución de 19 de octubre de 2009 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Convenio Colectivo de industrias de manipulación y exportación de frutos secos de la provincia de Alicante, para los años 2009 y 2010 (Vigente hasta el 14 de Agosto de 2012).
Vigencia desde 27 de Octubre de 2009. Esta revisión vigente desde 27 de Octubre de 2009 hasta 14 de Agosto de 2012
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR «INDUSTRIAS DE MANIPULACIÓN Y EXPORTACIÓN DE FRUTOS SECOS» DE LA PROVINCIA DE ALICANTE.
Artículo 5 Legislación supletoria
Artículo 6 Composición y competencias
CAPÍTULO III. DEL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
Artículo 7 Tabla Salarial y revisiones salariales durante la vigencia del convenio
Artículo 10 Beneficios
Artículo 11 Plus de eventualidad
Artículo 13 Plus de nocturnidad
CAPÍTULO IV. JORNADA - VACACIONES - PERMISOS
Artículo 16 Permisos
CAPÍTULO V. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CATEGORÍAS PROFESIONALES
Artículo 19 Clasificación del personal por su permanencia
Artículo 20 Llamamiento de los fijos discontinuos
Artículo 21 Ascensos y categorías
Artículo 22 Trabajos de categoría superior
CAPÍTULO VI. DE LA CONTRATACIÓN
Artículo 23 Contratos eventuales por circunstancias de la producción
Artículo 24 Complemento I.T
Artículo 25 Plus de desplazamiento
Artículo 26 Seguro complementario especial
Artículo 27 Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo
Artículo 30 Ley de Igualdad
Artículo 31 De las faltas y sanciones
CLÁUSULAS TRANSITORIAS Única
CLÁUSULA FINAL Única
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS «INDUSTRIAS DE MANIPULACIÓN Y EXPORTACIÓN DE FRUTOS SECOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE» PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1-1-2.009 Y EL 31-12-2009.
Véase Convenio colectivo de ámbito provincial de industrias de manipulación y exportación de frutos secos de la Provincia, Alicante, 2012-2015 («B.O.P.ALI.» 13 agosto 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Asociación Provincial de Almacenistas y Descascarilladores de Almendras y de las CC.SS. Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (U.G.T.), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa, con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del Convenio.
Comenzará a regir el Convenio a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, una vez efectuado el registro oficial que establece la Ley 1/95, en la Dirección Territorial de Trabajo y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2009, teniendo una duración de dos años, que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2010 salvo prórroga por tácita reconducción.
La denuncia, a efectos de revisión o rescisión, deberá formalizarse por escrito remitido a la otra parte, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de vencimiento del mismo o de cualquiera de sus prórrogas, remitiéndose una copia del escrito de denuncia al Registro de Convenios de la Dirección Territorial de Trabajo y Seguridad Social, a los efectos de inscripción previstos en la legislación vigente. Si no se denuncia por ninguna de las partes, quedará prorrogado el Convenio de año en año, y se aplicará el incremento del Índice General de Precios al Consum0 (I.P.C.), de los doce meses anteriores, procediéndose a inscribir dicha revisión en el registro oficial.
Se constituye una Comisión Paritaria integrada por seis vocales, tres de cada una de las representaciones de las partes negociadoras del Convenio, con los asesores técnicos que las mismas designen, y un Presidente, que será el del Convenio o el que las partes designen.
Tendrá las funciones de interpretación y aplicación de lo pactado y las específicas establecidas en el presente Convenio, a las que se añaden las de promover la conciliación, mediación y arbitraje, en su caso, para dar solución a situaciones de conflicto, colectivos o individuales, que les puedan ser sometidos a su consideración, sin perjuicio de las atribuciones legales en la materia a cargo de la jurisdicción competente, a tenor de lo determinado en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores. Las partes se someterán ineludiblemente en primera instancia a la Comisión Paritaria.
Procedimiento.- Están legitimados para plantear ante la Comisión Paritaria cuestiones derivadas de la aplicación del Convenio o interpretación, la propia jurisdicción laboral competente, en el caso de que precise información de la Paritaria sobre algún punto concreto, y la Asociación Empresarial y las Centrales Sindicales que lo han suscrito, que deberán recibir en sus domicilios sociales las solicitudes respectivas de Empresarios o Trabajadores afectados por el Convenio.
La Comisión se reunirá a petición razonada, por escrito, de una u otra representación en el plazo de 10 días, y en un plazo máximo de 4 días para los casos que requieran urgencia. De las sesiones se levantará la correspondiente acta que podrá ser registrada oficialmente, conforme a lo determinado en la legislación vigente en la materia.
Los acuerdos se adoptarán en el plazo máximo de quince días.
DEL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
A partir del 1 de enero de 2009 será de aplicación la tabla salarial que figura anexa y que supone un incremento del 2% sobre todos los conceptos salariales y económicos vigentes al 31-12-2008.
Para el año 2010 el incremento será del 2%.
Una vez constatado el IPC real del año 2009, a éste se le incrementará el 0,50%. Si tal subida supusiera un incremento superior al 2% se procedería a aplicar la revisión de dicho exceso desde el 1 de enero de 2009. El IPC real a 31/ 12/2009 más el 0,50 % se aplicará a la tabla salarial del 31- 12-2008, suponiendo la nueva tabla salarial. Esta nueva tabla es la que servirá de referencia para aplicar el aumento del 2% para el año 2010, cuyo montante, en ningún caso, podrá ser inferior al percibido efectivamente en el año 2009, que tendrá valor de mínimo garantizado.
Una vez constatado el IPC real del año 2010, a éste se le incrementará el 0,50%. Si tal subida supusiera un incremento superior al 2% se procedería a aplicar la revisión de dicho exceso desde el 1 de enero de 2010. El IPC real a 31- 12-2010 más el 0,50 % se aplicará a la tabla salarial del 31- 12-2009, suponiendo la nueva tabla salarial base de negociación futura; en ningún caso, podrá ser inferior al percibido efectivamente en el año 2010, que tendrá valor de mínimo garantizado.
En ambos casos, si tras la aplicación de los IPC +0,50 % de los años 2009 y 2010 fueran superiores al 2% de subida, los atrasos que se produzcan serán satisfechos dentro de los dos meses siguientes a la publicación de la nueva tabla salarial en el Boletín Oficial de la Provincia.
Los salarios efectivamente percibidos en un ejercicio se consolidarán como salario de tal ejercicio sin que en ningún caso los trabajadores puedan resultar deudores del empresario por este concepto.
Cláusula de no aplicación del régimen salarial.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad la Empresa deberá formular la petición ante los Representantes de los Trabajadores en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia. De no existir Representantes de los Trabajadores, la Empresa formulará directamente la petición a la Comisión Paritaria, acompañando, en todo caso, la siguiente documentación:
a.- Memoria justificativa de la solicitud y plan de viabilidad.
b.- Documentación que acredite la causa invocada entre la que necesariamente figurará la presentada por la Empresa ante los Organismos Oficiales (ministerio de Hacienda, Registro Mercantil, etc.) referida al último ejercicio.
c.- Propuesta salarial alternativa y posible pacto de recuperación.
En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Empresa, la cuestión se elevará a la Comisión Paritaria del Convenio o árbitro designado de común acuerdo, que será competente para resolver en definitiva y en su caso fijar las condiciones salariales alternativas.
Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanzados por los Representantes de los Trabajadores y la Empresa, los alcanzados por la Comisión Paritaria y los laudos arbitrales serán irrecurribles y ejecutivos.
Véase Revisión Salarial para 2010 del Convenio Colectivo de industrias de manipulación y exportación de frutos secos de la provincia de Alicante («B.O.P.Alicante» 26 marzo 2010). Véase Revisión Salarial Anual retroactiva (dif. I.P.C.) para 2010 del convenio colectivo de industrias de manipulación y exportación de frutos secos de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 24 marzo 2011). Véase prórroga y tabla salarial para 2011 del convenio colectivo de industrias de manipulación y exportación de frutos secos de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 24 marzo 2011).
Todo el personal afectado por el Convenio tendrá derecho a un premio de antigüedad, consistente en trienios del 4 por ciento del salario fijado en la tabla salarial, sin más limitaciones que las que establezca la legislación vigente. El cómputo de cada año para el personal de temporada o fijo con carácter discontinuo se afectará a razón de 290 días de trabajo, contando como tales aquellos en que se encuentren de baja por enfermedad o accidente de trabajo, como asimismo todos aquellos en que perciban remuneración a cargo de la Empresa.
Las Gratificaciones de julio y Navidad serán computadas para su abono por semestres, y consistirá cada una de ellas en 30 días del salario base del Convenio más la antigüedad, en su caso.
Consistirá en una paga de 30 días del salario base del Convenio más la antigüedad, en su caso, prorrateable conforme al tiempo trabajado en el año anterior, debiéndose percibir dentro del primer trimestre siguiente al año natural a que corresponde.
Consistirá en un 15% del salario base del Convenio, para el personal eventual, temporero, fijo con carácter discontinuo e interino.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con lo establecido en el Convenio. Mediante pacto individual entre el trabajador y la empresa se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
El valor de la hora ordinaria se obtiene mediante la siguiente fórmula:
El trabajo nocturno tendrá una retribución del 25% sobre el salario base diario más antigüedad, en su caso, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o que previamente se haya pactado con el / los trabajador /es su compensación por tiempo de descanso.
JORNADA - VACACIONES - PERMISOS
Los Trabajadores que contraigan matrimonio disfrutarán de 20 días de permiso retribuido, percibiendo el salario de Convenio, y, asimismo, se concederán licencias retribuidas por las siguientes circunstancias y con la duración que se especifica:
a.- Tres días en los casos de nacimiento de hijo, accidente, hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el Trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días, y hasta cinco días en los casos de desplazamiento superior a 450 kilómetros.
b.- Un día natural en caso de matrimonio de hijos, hermanos y nietos.
c.- Un día retribuido por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad.
d.- Un día retribuido por traslado del domicilio habitual.
e.- Por el tiempo necesario en caso de consulta al médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social, con la consiguiente justificación en cada caso.
f.- Ocho horas de licencia retribuida al año para asuntos propios, ampliable a un día más no retribuido cuando se produzca un traslado de domicilio.
g.- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
h.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada previstos en los apartados e y f de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados e y f de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
i.- Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos indispensables y formación profesional, en los supuestos y en la forma regulada por la legislación vigente en cada momento.
b.- Excedencias voluntarias:
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en el apartado c, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva dará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CATEGORÍAS PROFESIONALES
El personal fijo discontinuo y temporal de campaña y, en su caso, el interino, tendrá opción preferente a ocupar las vacantes que se produzcan entre el personal fijo, si reúne las condiciones profesionales exigibles para el puesto de trabajo.
Igualmente, para realizar el trabajo en sucesivas temporadas o campañas.
A.- Los Trabajadores fijos discontinuos deberán ser llamados cada vez que vaya a iniciarse la campaña anual de fabricación.
C.- El llamamiento se hará con un preaviso de siete días naturales. El Trabajador que no respondiera afirmativamente a dicho llamamiento perderá los derechos que hasta ese momento hubiese generado aún cuando se incorporase con posterioridad a la empresa.
D.- Se exceptúa la aplicación del párrafo anterior a aquellos trabajadores que faltaran a la convocatoria por causas debidamente justificadas ante el empresario en tiempo oportunos: enfermedad común, maternidad o accidente.
BENEFICIOS ASISTENCIALES Y VARIOS
En caso de fallecimiento del Trabajador, por causa de accidente laboral, se entregará a los herederos legítimos una indemnización de 21.467 euros, a cuyos efectos la Empresa debe suscribir la correspondiente póliza de seguro a su cargo. En caso de invalidez absoluta por accidente de trabajo, la indemnización será de 28.699 euros.
El personal, con 60 o más años cumplidos, y que lleve como mínimo diez años ininterrumpidos de permanencia en la empresa o diez campañas sucesivas en la empresa, podrá solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato de trabajo con derecho, por una sola vez, y al causar baja, a una indemnización, de acuerdo con la siguiente escala:
- A los 65 años, 1.230 euros.
- A los 64 años, 1.482 euros.
- A los 63 años, 1,727 euros.
- A los 62 años, 1.974 euros.
- A los 61 años, 2.226 euros.
- A los 60 años, 2.594 euros.
Durante el período de gestación y lactancia, las mujeres tendrán derecho al cambio del puesto de trabajo cuando este sea peligroso o perjudicial para la salud de la madre y/o el feto.
En materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y de conformidad con lo establecido en el artículo 85,2 del R.D.L. 1/1995, de 24 de marzo de 1.995 (Estatuto de los Trabajadores), se estará a lo previsto en la Ley Orgánica 3/ 2007, de 22 de marzo.
B. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
C. El abandono del trabajo sin causa justificada por tiempo breve. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave.
E. El fumar en las instalaciones de la empresa F. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29de la Ley 31/95 del 8 de noviembre, de Prevención del Riesgos laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
A.- De cuatro a seis faltas no justificadas de puntualidad en un período de 30 días naturales.
B.- Faltar de uno a dos días sin justificación en un período de 30 días naturales.
C.- No cumplir las normas de calidad que se hayan fijado en el trabajo.
D.- La imprudencia en acto de trabajo si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
E.- La reincidencia de falta leve aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
F.- El acoso moral y sexual.
G.- La reiteración de dos veces en fumar en los locales de la empresa.
H.- Incumplimiento de obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
A.- Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad en seis meses.
B.- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
C.- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal. A estos efectos se considerará rendimiento normal el pactado para cada puesto de trabajo y en su defecto el que en cada momento y de forma continuada venga obteniendo en promedio mensual el trabajador. Para la aplicación de esta cláusula el trabajador afectado deberá tener conocimiento, con carácter previo, del rendimiento normal.
D.- Faltar al trabajo 3 días o más sin causa justificada durante un período de 30 días naturales.
E.- Embriaguez habitual y toxicomanía.
F.- Ofensas verbales o físicas al empresario o sus representantes en la Empresa, así como a los familiares que conviven con ellos, aun cuando tengan lugar fuera de la Empresa y del horario del trabajo.
G.- La reiteración en el acoso moral y sexual.
H.- El fumar más de dos veces en los locales de la empresa.
Sanciones Las sanciones que procedan imponer en cada caso, según las faltas cometidas serán las siguientes:
2.- Suspensión de empleo y sueldo de un día.
1.- Suspensión de empleo y sueldo de hasta 15 días.
1.- Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 meses.
2.- Despido.
Las partes se comprometen a la negociación del Convenio próximo en el período comprendido dentro de los tres meses primeros del año en el caso de denuncia por alguna de las partes.
El presente Convenio ha sido suscrito por unanimidad de las representaciones legitimadas de la Asociación Provincial de Almacenistas y Descascaradores de Almendras y de las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, que declaran reunir las condiciones de legitimación establecidas en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores, a los efectos de validez y fuerza vinculante como Convenio Colectivo de eficacia general y que con fecha 27 de abril de dos mil nueve se legitimaron al reconocerse mutua capacidad para negociar el convenio procediendo a constituir la comisión negociadora del convenio.
San Vicente del Raspeig, 15 de octubre de 2009.
Véase Revisión Salarial Anual retroactiva (dif. I.P.C.) para 2010 del convenio colectivo de industrias de manipulación y exportación de frutos secos de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 24 marzo 2011). Véase prórroga y tabla salarial para 2011 del convenio colectivo de industrias de manipulación y exportación de frutos secos de la provincia de Alicante («B.O.P.ALI.» 24 marzo 2011).
PERSONAL CON RETRIBUCIÓN MENSUAL MENSUAL
CATEGORÍA PROFESIONAL EUROS
INGENIEROS, LICENCIADOS, INTEND. MERCANTILES 1.225,89
AYUDANTES, PERITOS 1.089,68
ENCARGADO GENERAL 1.021,59
ENCARGADO DE SECCIÓN 908,61
VIAJANTE (SUELDO GARANTIZADO) 885,33
JEFE DE PRIMERA 1.185,03
JEFE DE SEGUNDA 1.082,85
OFICIAL DE PRIMERA 912,64
OFICIAL DE SEGUNDA 817,48
AUXILIAR 739,24
DE 18 A 20 AÑOS 735,32
DE 16 A 17 AÑOS 612,00
PERSONAL CON RETRIBUCION DIARIA O SEMANAL SEMANA DÍA
CAPATAZ 211,11 30,16
MAQUINISTA 204,28 29,19
CONDUCTOR (VEH. CARÁ MEC.) 204,28 29,19
PEÓN ESPECIALISTA 197,51 28,21
CAJILLERO/A 183,84 26,26
FAENERA 171,49 24,50
PEÓN 171,49 24,50
DE 16 A 18 AÑOS 138,16 19,74
SUBALTERNOS 171,49 24,50
MUJERES LIMPIEZA (POR HORAS) 171,49 24,50
BOTONES DE 16 A 18 AÑOS 142,80 20,40
Nota Sobre dichos salarios se aplicarán los complementos diferidos (gratificaciones, antigüedad, plus de eventualidad, etc.).
Artículo 26.- Seguro complementario especial.- 21.467 y 28.699 respectivamente
Artículo 27.- Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo.- A los 65 años 1.230 euros; a los 64 años, 1.482 euros; a los 63 años 1,727 euros; a los 62 años 1.974 euros; a los 61 años 2.226 euros y a los 60 años 2.594 euros.
Esta tabla esta incrementada para el año 2009 con el 2%.

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 31
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 91
 artículo 138
 artículo 85
 artículo 29
 artículo 29

Artículo 26

Artículo 27