Source: http://www.feduc.cl/permisos.html
Timestamp: 2019-09-22 11:51:00+00:00

Document:
Actualizado al 29.08.2019
1.- Defunción de la madre o el padre del trabajador:
a) Tres días hábiles.
b) Uso del permiso desde el fallecimiento.
c) El permiso no podrá ser compensado en dinero.
2.- Defunción de un hijo(a):
a) Siete días corridos.
d) Fuero para el trabajador por un mes.
3.- Defunción del cónyuge o conviviente civil:
4.- Defunción de un hijo(a) en periodo de gestación:
b) Uso del permiso desde la acreditación del fallecimiento.
5.- Beneficiarios:
- Profesores, educadoras y asistentes de la educación del sector municipal, desmunicipalizado, particular pagado, particular subvencionado y D.L. 3.166.
- Trabajadoras de jardines infantiles Jungi y VTF.
6.- Fuente legal:
- Artículo 66 del Código del Trabajo
Nacimiento o adopción (permiso para el padre)
a) Cinco días de permiso para el padre.
b) Permiso de cinco días cualquiera sea el número de hijos(as).
c) Permiso irrenunciable que no podrá ser compensado en dinero.
d) Uso del permiso a elección de una de las siguientes modalidades:
* Cinco días continuos de permiso desde el parto, excluyendo el descanso semanal.
* Cinco días de permiso dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, distribuidos de forma continua o fraccionada.
2.- Adopción:
b) Permiso irrenunciable que no podrá ser compensado en dinero.
c) Uso del permiso a elección de una de las siguientes modalidades:
* Cinco días continuos de permiso desde la notificación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la adopción del menor, excluyendo de dicho permiso el descanso semanal.
* Cinco días de permiso dentro del primer mes desde la fecha de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la adopción del menor, distribuidos de forma continua o fraccionada.
3.- Situación especial:
- Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
- El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el párrafo anterior.
5.- Fuente legal:
- Artículo 195 del Código del Trabajo.
Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil:
a) Cinco días hábiles continuos.
b) Permiso independiente del tiempo servido a la empresa.
c) Permiso puede ser usado, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días anteriores y posteriores a la celebración.
d) El trabajador(a) debe dar aviso al empleador con 30 días de anticipación.
e) El trabajador debe presentar dentro de los 30 días siguientes a la celebración el respectivo registro de matrimonio del Registro Civil e Identificación.
2.- Acuerdo de Unión Civil:
c) Permiso puede ser usado, a elección del trabajador, en el día del Acuerdo de Unión Civil y en los días anteriores y posteriores a la celebración.
e) El trabajador debe presentar dentro de los 30 días siguientes a la celebración el respectivo registro del Acuerdo de Unión Civil del Registro Civil e Identificación.
4.- Fuente legal:
- Artículo 207 bis del Código del Trabajo.
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"Permisos". Artículo actualizado al 27.08.2019. Agradeceremos citar la fuente al momento de reproducir este artículo. Feduc.
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References: Artículo 66
 resolución 
 resolución 
 artículo 201
 artículo 198
 Artículo 195
 Artículo 207