Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-623315-convenio-colectivo-del-sector-de-estaciones-de-servicio-2017-2019-de-bizkaia.html
Timestamp: 2019-11-17 07:40:54+00:00

Document:
Resolución de 23 de mayo de 2018, del Delegado Territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del sector de Estaciones de Servicio 2017-2019 de Bizkaia
Vigencia desde 01 de Enero de 2017. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2017 hasta 30 de Septiembre de 2018
Fundamentos de derecho Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («BOE» de 24 de octubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 15.1.h) del Decreto 84/2017, de 11 de abril («BOPV» de 21 de abril de 2017) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («BOPV» de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.
El presente Convenio es de aplicación a todas las empresas y trabajadores/as del ámbito funcional regulado en el artículo 3 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio de 27 de noviembre de 1976, incluido en el ámbito territorial de este Convenio.
La vigencia del presente Convenio será de tres años, el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2019.
El presente Convenio quedará denunciado el 1 de octubre de 2019. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, finalizada la vigencia prevista el convenio éste quedará prorrogado durante un periodo de 18 meses computados desde la fecha de su denuncia, esto es, desde el 1 de octubre de 2019.
1. El incremento salarial para el año 2017 será el equivalente a incrementar en 1,20% las tablas vigentes en 2016.
2. El incremento salarial para el año 2018 será el equivalente a incrementar en 1,40% las tablas vigentes en 2017.
3. El incremento salarial para el año 2019 será el que resulte de aplicar el IPC de la CAPV en 2018 sobre las tablas vigentes en 2018.
4. Serán de aplicación a los/as trabajadores/as que estuvieran en alta durante la vigencia del convenio y afectados por el mismo, y para el periodo del año en que hayan estado en activo en la empresa, aún cuando los incrementos y/o revisiones pactadas sean determinadas con posterioridad a la extinción de su relación laboral.
La jornada anual durante la vigencia del convenio colectivo será de 1.720 horas. Todos/as los/as trabajadores/as tendrán derecho dentro del año natural a un día laborable de permiso retribuido en cada año. Su disfrute se determinará por acuerdo entre empresa y trabajador/a.
Se establece un tope máximo anual de 72 horas por año y trabajador/a.
- El descanso semanal para los/las trabajadores/as que realicen jornada partida será, obligatoriamente, los sábados y domingos.
- Se abonará con carácter mensual un plus de 45,24 euros para 2017 y 45,87 euros para 2018. Para el año 2019 será el que resulte de aplicar el IPC de la CAPV de 2018.
- Esta modalidad de jornada se cubrirá inicialmente con los/las trabajadores/as que voluntariamente accedan a ello. Si no existen voluntarios/as la misma se hará de forma rotativa.
2. Todos/as los/as trabajadores/as tienen derecho a 31 días naturales o a la proporción que corresponda en función del tiempo trabajado, que se tomarán por turnos rotativos.
3. La empresa fijará, de común acuerdo con los/las trabajadores/as o sus representantes si los/las hubiere, el calendario de vacaciones dentro del primer mes natural de cada año.
El plus de Nochebuena y Nochevieja será de 122,86 euros/noche en 2017 y de 124,58 euros/noche en 2018. Para el año 2019 será el que resulte de aplicar el IPC de la CAPV de 2018.
Los/las trabajadores/as que con motivo de su sistema de trabajo trabajen en los días festivos indicados en el apartado anterior, serán compensados con 61,74 euros para el año 2017 y de 62,60 para 2018, por cada día festivo trabajado, sin derecho a ninguna otra compensación ni descanso adicional. Para el año 2019 será el que resulte de aplicar el IPC de la CAPV de 2018.
En el presente convenio se crea el «plus de responsabilidad» por un importe diario de 2,63 euros para 2017 y 2,67 euros para 2018. Para el año 2019 será el que resulte de aplicar el IPC de la CAPV de 2018.
Este plus se abonará a aquellos/as expendedores/as-vendedores/as a quienes se les asigne a partir de la entrada en vigor del presente Convenio por la empresa el desempeño de todas las funciones propias del puesto de encargado/a de turno.
En caso de llevar los colores de la empresa, nombre o algún distintivo se cobrará este plus y será de 26,80 euros para el año 2017 y de 27,18 euros para 2018. Para el año 2019 será el que resulte de aplicar el IPC de la CAPV de 2018.
El complemento regulado por el artículo 63 de la Ordenanza de Trabajo para Estaciones de Servicio, se fija en un 30% del Salario Convenio por Expendedor/a y noche efectivamente trabajada.
Los/las trabajadores/as comprendidos en este Convenio, percibirán anualmente doce pagas o mensualidades, más tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base de Convenio más Plus de Antigüedad.
Los/las trabajadores/as podrán acumular el derecho de permiso diario por lactancia de hijo menor de 9 meses en trece días laborables, a disfrutar inmediatamente después de finalizar la baja maternal.
Solo uno de los progenitores podrá disfrutar del permiso de lactancia, lo que deberá justificarse por quien lo solicite en el momento de la solicitud.
La persona interesada deberá preavisar su intención con la suficiente antelación a fin de permitir a la empresa la adopción de las medidas organizativas adecuadas.
El/la trabajador/a, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen:
b) Durante cuatro días, que deberán ampliarse a tres más, cuando el/a trabajador/a necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a provincia distinta a aquella dónde tenga su residencia habitual, en los casos de nacimiento de un/a hijo/a o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendiente o descendiente, hasta tercer grado.
e) Por el matrimonio de progenitores, hijos/as, hermanos/as o cuñados/as, se otorgará un día de licencia, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.
Además de las licencias retribuidas ya establecidas, los/las trabajadores/as disfrutarán de un día retribuido para la celebración de bautizos o comuniones de hijos/as, nietos/ as o familiares de primer grado.
Durante la vigencia del Convenio ascenderá a 0,10 euros/km de distancia entre el domicilio del/a trabajador/a y el centro de trabajo en el que preste sus servicios.
Las empresas suministrarán a sus trabajadores/as el combustible y todos aquellos productos y servicios directamente relacionados con Estaciones de Servicio, con un descuento igual al beneficio que obtuvieran en ellos, y siempre en las cantidades necesarias para sus desplazamientos al trabajo.
Cuando el/a trabajador/a utilice vehículo propio por orden de la empresa, la misma abonará el Kilometraje a razón de 0,17 euros/km, además de abonar los peajes y todos aquellos gastos que se produzcan como consecuencia del desplazamiento del vehículo.
Las empresas quedan obligadas a proporcionar a sus trabajadores/as prendas de trabajo que se adecuen a la normativa de prevención de riesgos laborales y sean conformes a la política comercial de la empresa y que pueden ser las siguientes:
- Invierno: Dos buzos o uniforme, un traje de agua, una prenda de abrigo cada dos años.
El reconocimiento médico se realizará de forma anual, a todos/as los/as trabajadores/ as, corriendo a cargo de la empresa la organización y coste del mismo. En él se incluirán controles de vista y plomo en la sangre, así como otros específicos que procedan.
Si el reconocimiento médico, por necesidades organizativas de la empresa, debiera llevarse a efecto fuera de las horas de trabajo, la empresa compensará al/a trabajador/a el tiempo invertido con 2 horas de descanso o abonará al/a trabajador dos horas.
Las empresas complementarán hasta el 100% del salario a los/las trabajadores/as en todos los casos de IT, con la excepción de los tres primeros días.
1. Las empresas facilitarán una copia a cada trabajador/a de las pólizas de seguro concertadas dentro de los 45 días siguientes a las contrataciones de las mismas (o a la renovación en su caso).
2. Las coberturas del seguro para los casos de muerte o invalidez permanente quedan establecidas las mismas durante toda su vigencia en las siguientes cantidades:
- 48.774 euros en el caso de invalidez permanente La cobertura de este seguro es para todos los casos de muerte, invalidez en accidente de trabajo e invalidez permanente, incluyendo el accidente de trabajo «in itinere».
Se establece la posibilidad de jubilación voluntaria para el/la trabajador/a según la tabla siguiente:
La compensación correspondiente a los 64 años producirá derecho a la compensación sólo cuando se produzca la sustitución del/a trabajador/a jubilable.
Los/las trabajadores/as afectados/as por este Convenio disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados en la misma empresa, según anexo III.
El/a trabajador/a desarrollará las tareas propias de su grupo profesional, así como las tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte.
El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará a efecto por las funciones realmente realizadas por el/la trabajador/a, con independencia de la denominación del puesto o de la titulación del/a trabajador/a.
Todos/as los trabajadores/as de este Convenio Colectivo se adscribirán a una determinada Área Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa.
1. Áreas funcionales
- Quienes encontrándose en posesión del correspondiente título académico, desempeñan funciones y trabajos propios de la competencia de su titulación, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la empresa (Titulados/as).
- Quienes no estando en posesión de título académico, pero sí de un nivel de conocimientos y experiencia en la actividad peculiar de la empresa similar a los titulados/as, desempeñan funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la empresa (Personal técnico).
- Quienes provistos o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. dependen de él o ella las diversas secciones administrativas a las que coordina (jefe/a administrativo/a).
- Quienes con unos conocimientos o experiencia suficiente, realizan con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del jefe/a administrativo/a, gerente o empresario/a, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina, pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. (Oficial administrativo/a de 1.ª).
- Quienes con conocimiento y experiencia suficientes, realizan operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones del jefe/a o jefes/as superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. (Oficial administrativo/a de 2.ª).
- Quienes, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedican, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas. (auxiliar administrativo/a, taquimecanógrafos/as y telefonistas).
1. Grupo de encargado/a general de estación/es de servicio: A modo meramente enunciativo y no limitativo, realiza funciones tales como coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa del gerente o propietario/a de la estación.
- Encargado/a de Turno: A modo meramente enunciativo y no limitativo, es el Expendedor/a-Vendedor/a al que, a las órdenes inmediatas del/a encargado/a general, gerente o propietario/a, se le asigna mando sobre el resto del personal operario de la estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos.
- Expendedor/a-Vendedor/a: A modo meramente enunciativo y no limitativo incluye funciones tales como serían el suministro de gasolina, gasóleos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los/as clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería, salvo pacto entre las partes. La venta de productos específicos y repuestos del automóvil, sin suministro de gasolinas o gasóleos, efectúa el cobro del importe de las ventas, manual o en cabina, de todos los productos y servicios que se expendan o vendan en la estación y/o tienda y aquellos otros análogos que se vendan o presten en el establecimiento.
Asimismo quedan incluidos en el presente grupo profesional las funciones de quienes vienen realizando las propias de engrasador/a, mecánico/a, especialista, lavador/a, conductor/a, montador/a de neumáticos, que dado su carácter residual a partir del presente convenio se consideran «a extinguir».
Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de cada Grupo Profesional. Ejercerán como límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que sean encomendadas al/a trabajador/a.
A los efectos de este artículo, se entenderá que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el/la trabajador/a tenga el nivel de formación o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, la Empresa deberá dotar al trabajador/a de la formación necesaria.
El/a trabajador/a que, con autorización y por orden de la empresa, se dedica al desplazamiento de vehículos de forma habitual fuera de la estación de servicio, percibirá un plus de un 5 por 100 de su salario convenio mensual.
Se crea una Comisión Mixta-Paritaria de seguimiento e interpretación del Convenio, que entenderá de todas las discrepancias que se planteen para la aplicación e interpretación de éste. Si en el plazo de un mes, a partir de la presentación de la reclamación o de la demanda, la Comisión Mixta-Paritaria no alcanzase acuerdo o no se pronunciará sobre los temas planteados, ambas partes se comprometen a someter la discrepancia al procedimiento de arbitraje en el PRECO.
La Comisión Mixta-Paritaria estará compuesta por 6 miembros de las asociaciones empresariales, y por los/las trabajadores/as la formarán 6 miembros representantes de las centrales sindicales firmantes del Convenio. Ambas partes podrán utilizar asesores/as.
Claúsula adicional primera.-Cláusula de inaplicación de Convenio
1. Las empresas abrirán el periodo de consultas de 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Debiendo en el mismo plazo poner en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, acompañándose copia del escrito formulando al a representación Legal de los trabajadores.
Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vista a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales si las hubiere, que en su conjunto, representen a la mayoría de aquellos.
De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el periodo de consultas establecido entre la empresa y la representación de personal, éste deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria.
2. En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá en el plazo de cinco días, someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera plantada en la Comisión paritaria.
3. En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, acudir para solventar las discrepancias, el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos voluntarios de Resolución de Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 («Boletín Oficial del País Vasco» 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al miso por la mayoría de ambas partes
Claúsula adicional segunda.-Ordenanza Laboral
Claúsula adicional tercera.-Desplazamientos
Claúsula adicional cuarta.-Seguridad en las Estaciones
Las partes firmantes del convenio coinciden en el importante avance que se ha producido en el sector en relación con la instalación de mecanismos de seguridad destinados a los trabajadores/as que desarrollan su trabajo en las estaciones de servicio en horario nocturno. No obstante, es intención de las partes procurar generalizar este tipo de instalaciones en el sector comprometiéndose las asociaciones empresariales a promover entre sus empresas asociadas la adopción de las medidas adecuadas.
Claúsula adicional quinta.-Compensación por tienda
Aquellos/as trabajadores/as que a la fecha de la firma del convenio realizaban funciones encuadradas en la extinta categoría de encargado/a de Turno, percibirán el salario actual a título personal no siendo absorbible e incrementándose en la misma proporción que el salario base de Convenio.
Jefe Admon 1.336,44 1.352,48 1.371,41
Oficial Admon 1.ª 1.266,22 1.281,41 1.299,35
Oficial Admon 2.ª 1.194,48 1.208,81 1.225,73
Auxiliar Admon 1.157,10 1.170,99 1.187,38
Anexo I redactado por la modificación del Convenio Colectivo del Sector de Estaciones de Servicio 2017-2019 de Bizkaia («B.O.B.» 31 octubre).
0 4 años 864,31 72,03 874,68 72,89 886,93 73,91
Anexo II redactado por la modificación del Convenio Colectivo del Sector de Estaciones de Servicio 2017-2019 de Bizkaia («B.O.B.» 31 octubre).
Anexo III introducido por la modificación del Convenio Colectivo del Sector de Estaciones de Servicio 2017-2019 de Bizkaia («B.O.B.» 31 octubre).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 86
 artículo 63
 Resolución