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Timestamp: 2016-10-22 00:09:16+00:00

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RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Europcar Renting, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Europcar Renting, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Europcar Renting, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Europcar Renting, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito personalArtículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Garantías ..ad personara...Artículo 6. Vinculación a la totalidadArtículo 7. Remisión.CAPÍTULO IIContratación laboralArtículo 8. Finiquitos.Artículo 9. Períodos de prueba.CAPÍTULO III Promoción y formación profesionalArtículo 10. Promoción profesional.Artículo 11. Formación, de los trabajadores.CAPÍTULO IVMovilidad funcionalArtículo 12. Movilidad-funcionalCAPÍTULO V Jornada, vacaciones y licenciasArtículo 14. Turnos.Artículo 15. Horarios.Artículo 16. Vacaciones.Artículo 17. Licencias.CAPÍTULO VI Seguridad e Higiene en el trabajoArtículo 18. Seguridad e Higiene en el trabajo.Artículo 19. Revisión médicaArtículo 20. Incapacidad temporal (IT).Artículo 21. Seguros de vida.Artículo 22. Ayudas sociales.Artículo 23. Anticipos a cuenta del salario.Artículo 24. Préstamos sociales.CAPÍTULO VIII Clasificación profesionalArtículo 26. Clasificación del personal según su función.CAPÍTULO IX Régimen retributivoArtículo 27. Retribuciones.Artículo 28. Incremento y revisión, salarial para los anos 2002, 2003 y 2004.CAPÍTULO X Régimen disciplinarioArtículo 29. Régimen, disciplinario.CAPÍTULO XI Comisión Paritaria y derechos de representación colectivaArtículo 30. Comisión Paritaria.ANEXO 9.b)
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del 1 Convenio Colectivo de la empresa Europcar Rentzng, Sociedad Anónima".
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Europcar Renting, Sociedad Anónima.. (Código de Convenio número 9014082), que fue sus Grito con fecha 9 de mayo de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO DE EUROPCAR RENTING, SOCIEDAD ANÓNIMA", AÑOS 2002, 2003 Y 2004
E1 presente Convenio Colectivo será de aplicación a los centros de trabajo de la empresa "Europcar Renting, Sociedad Anónima...
Gestor de operaciones: Nivel I. Gestor de operaciones: Nivel II.
Técnico de Apoyo: Nivel III. Técnico de Apoyo: Nivel IV. Administrativo: Nivel I. Administrativo: Nivel .
Ejecutivo de Cuentas: Nivel IV. Ejecutivo de Cuentas: Nivel V.
La vigencia del presente Convenio comenzará el día 1 de enero de 2002 y finalizará el 31 de diciembre de 2004.
A1 término de su vigencia se prorrogará tácitamente por períodos anuales, salvo denuncia expresa por alguna de las partes, que habrá de realizarse por escrito con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración del presente Convenio o cualquiera de sus prórrogas.
Las mejoras pactadas en este Convenio y las mejores condiciones económicas que viniesen disfrutando los trabajadores, consideradas en su
conjunto y cómputo anual, compensarán y absorberán cualesquiera aumentos y mejoras concedidas por disposiciones legales o reglamentarias, actualmente en vigor o que en lo sucesivo se promulguen o acuerden.
Artículo 5. Garantías ..ad personara...
Se respetarán las condiciones personales existentes a la firma del presente Convenio que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fuesen más beneficiosas que las que se establecen en este Convenio manteniéndose estrictamente "ad personam.
2. En el supuesto de que la jurisdicción laboral o administrativa, de oficio o a instancia de parte, declarara contraria a Derecho o nulo alguno o algunos de los artículos, preceptos o condiciones aquí contenidas, el presente Convenio quedará nulo y sin efecto en su totalidad.
3. En este caso, la Comisión Negociadora del presente Convenio se reunirá en el plazo máximo de diez días hábiles contados a partir de la decisión judicial o administrativa, y negociará el texto definitivo del Convenio Colectivo en un plazo no superior a treinta días naturales computados desde la finalización del plazo anterior.
Para el caso del recibo de finiquito, la empresa comunicará al afectado el modelo de finiquito que consta en el anexo número 2 del presente Convenio; igualmente comunicará a la representación legal de los trabajadores la circunstancia en que se encuentra dicho afectado en situación de finiquito, pudiendo el mismo, si lo desea, consultar a su legal representante el modelo propuesto o no hacerlo, a su libre elección. Será requisito imprescindible para la entrega de la liquidación, la devolución por parte del trabajador en situación de finiquito de toda aquella documentación u objetos que fueron en su momento puestos a disposición o en conocimiento del trabajador, tales como llaves, documentos, tarjetas (privilege preferred, Accor, acceso centro de trabajo...), teléfono móvil, coche, ordenador portátil, claves usuario..., en el caso que proceda.
En el momento de la contratación se establecerá un periodo de prueba, durante el cual cualquiera de las dos partes podrá resolver el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización alguna.
La situación de Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad, Adopción y Acogimiento y cualquier otra causa de suspensión legal del contrato de trabajo no interrumpirá la duración del período de prueba.
El Departamento de Recursos Humanos tendrá la responsabilidad de conducir los referidos procesos, que comenzarán con la publicación de la oportuna vacante, notificándose a los representantes de los trabajadores en un plazo máximo de diez días, la preselección de candidatos según currículum y expediente laboral y continuará con la realización de las pruebas o entrevistas que a tal efecto se estimen como necesarias para cada puesto a cubrir, proponiendo los candidatos finalistas, en su caso, a las Direcciones o Jefaturas correspondientes.
10.2 Consolidación de nivel económico por promoción profesional.-La adscripción a un nivel de responsabilidad superior o puesto tipo superior dentro del sistema de clasificación tendrá carácter temporal hasta transcurridos doce meses, pudiendo la empresa con anterioridad al transcurso del plazo señalado adscribir al empleado al puesto de trabajo 0 nivel de origen.
Los empleados de Europcar Renting que como complemento al plan de formación de la empresa deseen realizar un curso, recibirán de la empresa una ayuda mensual, que oscilará entre 42,07 euros como mínimo y 90,15 euros como máximo, siempre que cumplan los siguientes requisitos:
Cuando el Departamento de Desarrollo no tenga prevista formación para los trabajadores, las circunstancias geográficas del centro de trabajo lo hagan imposible o al trabajador le resulte imposible asistir a la formación propuesta, la empresa se compromete a satisfacer una ayuda mensual de 42,07 euros al trabajador que realice cursos académicos de interés para el desempeño de su puesto de trabajo y que tengan relación con una actividad de la empresa y su desarrollo profesional, con libre elección del centro por parte del trabajador.
Especialidades de la actividad de la empresa. Competencias.
El solicitante enviará al Departamento de Desarrollo Recursos Humanos el formulario de solicitud de cursos debidamente cumplimentado y aportando toda la información posible sobre el curso (temario, horarios, duración, coste económico, etc.) (anexo 6).
Artículo 12. Movilidad-funcional
Se establece la movilidad funcional entre los grupos profesionales de operaciones, comercial y apoyo.
Efectos profesionales.-Cuando se realicen funciones que puedan dar lugar a polivalencia funcional (realización de funciones correspondientes a más de un puesto tipo dentro de un grupo profesional) o se realicen funciones correspondientes a distintos puestos tipo de los grupos profesionales de operaciones, comercial y apoyo, o bien se desempeñen funciones de más de un nivel de responsabilidad dentro de un mismo puesto tipo, la equiparación al nivel de responsabilidad se realizará en función de las funciones que resulten prevalentes.
Se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año; dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1561/1995, de jornadas especiales, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
3. Para los trabajadores contratados a tiempo completo (cuarenta horas) en ningún caso podrá existir jornada con una duración superior a nueve horas, salvo que así lo pactaran la empresa y los representantes de los trabajadores.
4. Para los trabajadores cuya jornada de trabajo sea partida/sin sistema de turnos:
a) Horario de verano.-Se establecerá jornada continuada durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, con el siguiente horario: De ocho de la mañana a quince treinta de la tarde. A tal efecto se establecerán turnos en cada Departamento, para cubrir los servicios mínimos a partir de las quince treinta horas, con un 50 por 100 de personal y un mínimo, en todo caso, de una persona, con un horario de nueve a dieciocho horas.
b) Para el resto del año. De lunes a jueves la jornada será de ocho horas y media y los viernes de seis horas.
A tal efecto, se establecerán turnos garantizando que en cada Departamento se cubrirán los servicios mínimos en dichas horas con el 50 por 100 de la plantilla, cuya jornada semanal será de lunes a viernes de ocho horas diarias con un horario los viernes, de nueve a dieciocho horas.
En los casos en que se deba realizar jornada mediante sistema de turnos, la empresa establecerá anualmente un calendario de turnos de trabajo, pudiendo reajustarlos global y colectivamente por necesidades del servicio y productividad. Todo ello de acuerdo con los representantes de los trabajadores, estableciéndose un período de consultas de quince días para llegar a dichos acuerdos.
Los días 24 y 31 de diciembre, excepto el personal cuya jornada sea con el sistema de turnos, cerrará a las catorce horas.
a) Los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio y no acogidos al sistema de turnos, tendrán derecho a disfrutar de un período anual de veinticuatro días laborables de vacaciones.
5. Las vacaciones se planificarán de mutuo acuerdo para ser disfrutadas en uno o dos períodos con carácter general, pudiendo establecerse otra distribución por circunstancias especiales si así se acordase.
6. En el mes de diciembre de cada año se fijará el calendario de vacaciones para el año siguiente que será remitido al Departamento de Recursos Humanos, previa aprobación del responsable correspondiente de acuerdo con el anexo 7.
1. Con derecho a retribución. El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y período de tiempo que establece la vigente legislación. No obstante lo anterior, los trabajadores de Europcar Renting podrán disfrutar de un día adicional de licencia con derecho a retribución, sobre los períodos establecidos en la vigente legislación, en el caso de nacimiento de hijo y traslado de domicilio.
2. Sin derecho a retribución.-Cualquier trabajador incluido en el ámbito del presente Convenio tendrá derecho, previo aviso escrito con quince días de antelación, a una licencia sin sueldo por un período mínimo de un día y máximo de treinta, que requerirá el previo acuerdo entre la Empresa y los representantes legales de los trabajadores, siempre que la misma no vaya a utilizarse para actividades lucrativas de la misma naturaleza de las que realiza en la empresa, y siempre que haya transcurrido un año desde la fecha de terminación de un período de licencia disfrutado con anterioridad.
En los aspectos relativos a seguridad y salud en el trabajo será de aplicación la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y disposiciones de desarrollo, vigentes en cada momento, a las que se someten tanto la empresa como todos los trabajadores que la integran.
El número de representantes de los trabajadores a elegir se determinará conforme a lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley 31/1995.
Cuando, por razón del número de trabajadores representados, sea preceptiva la constitución de Comités de Seguridad y Salud, éstos estarán compuestos por igual número de representantes de los trabajadores que de representantes de la empresa, siendo estos últimos designados por ésta.
Las competencias, facultades y obligaciones propias de estos Delegados y Comités serán las recogidas en los artículos 36, 37, 38 y 39 del antes citado texto legal y tendrán como misiones principales las de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos, consulta, fomento y promoción de la cooperación de los trabajadores en la materia de referencia y colaboración con la empresa en la mejora de la acción preventiva.
Los Delegados de Prevención deberán comunicar fehacientemente a la empresa su condición de tales, en cuanto se produzca la elección, a los efectos de comunicación de su nombramiento a la autoridad laboral competente en cada ámbito territorial.
Específicamente las partes pactan que, antes de procederse por los Delegados de Prevención al ejercicio de acciones judiciales ante la jurisdicción que resulte procedente, incluida la penal, o de denuncias ante la autoridad laboral competente y organismos de ella dependientes, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, etc., por causas derivadas de deficiencias o potenciales incumplimientos de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, los mismos elevarán petición de informe a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo. Este informe será evacuado, previas las deliberaciones que resulten oportunas, por la Comisión Paritaria dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de su solicitud.
Artículo 19. Revisión médica
Artículo 20. Incapacidad temporal (IT).
En caso de accidente o enfermedad el trabajador continuará percibiendo el 100 por 100 del salario indicado en la tabla salarial (salario base, complemento de nivel, y/o complemento de clasificación y/o complemento de nivel en consolidación).
Los partes de baja, confirmación o alta por enfermedad deberán entrefiarse en la empresa en el plazo de tres días naturales desde que fueron extendidos.
Artículo 21. Seguros de vida.
La empresa formalizará un seguro colectivo de vida (con garantía complementaria de accidentes) para los empleados de "EuropcarRenting, Sociedad Anónima.., manteniendo las siguientes condiciones:
Para el supuesto de fallecimiento, los beneficiarios serán los designados por el empleado o en su defecto los que indican las condiciones particulares de la póliza, que son, por orden de prelación:
a) La empresa facilitará una ayuda máxima anual en concepto de ..Gafas.. de 180,30 euros al trabajador que, con una antigüedad mínima de un año, tuviera que usar gafas o lentillas. La petición de ayuda se realizará aportando el informe del óptico o del oftalmólogo correspondiente, junto con la factura a nombre del empleado. Esta petición sólo podrá solicitarse de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido doce meses desde la anterior. La empresa se obligará a facilitar otro puesto de trabajo alternativo a los empleados con problemas de visión en caso que, por prescripción facultativa, el trabajador no pudiera seguir realizando sus funciones laborales en su puesto de trabajo habitual, sin merma de su retribución o condiciones laborales.
b) La empresa concederá una ayuda especial a aquellos empleados que tengan en el seno de su familia algún hijo que sufra cualquier tipo de deficiencia física o mental de carácter irreversible, de 150,25 euros mensuales por cada caso, al margen de la ayuda que por el mismo concepto pudiera percibir de la Seguridad Social u otro organismo oficial. Para la percepción de esta ayuda es imprescindible certificación de una minusvalía superior al 33 por 100 y dependencia económica total del trabajador.
El empleado que solicite el anticipo deberá rellenar los impresos de solicitud y recibo establecidos por la compañía de acuerdo con los anexos 8.a) y 8.b).
3. Los empleados con más de seis meses de antigüedad en la compañía, siempre y cuando no tengan pendiente de amortizar ningún préstamo, anticipo, pago aplazado de vehículo y que su salario no se halle sujeto a retención judicial alguna, podrán solicitar que les sea descontado en doce mensualidades como máximo según procedimiento regulador, apartado b) de los préstamos sociales del artículo 24 del Convenio Colectivo de "Europcar Renting, Sociedad Anónima".
El empleado de plantilla con antigüedad superiora un año podrá solicitar un préstamo durante la vigencia del presente Convenio Colectivo por importe máximo equivalente a dos mensualidades de salario bruto con un máximo de 1.803,04 euros siempre que el importe del préstamo sea destinado a cualquiera de los siguientes fines:
a) Que el empleado justifique debidamente ante la Dirección de Recursos Humanos el hecho causante de la solicitud mediante la cumplimentación del impreso [anexo 3.a)] acompañando la documentación justificada de la solicitud.
b) Que el empleado en dicha solicitud [anexo 3.a)] se comprometa a reembolsar el importe del préstamo recibido más el interés legal del dinero tomando como referencia la media anual del mismo y regularizando cualquier desviación en el mes de diciembre de cada año, dentro del plazo máximo de un año, y en doce mensualidades de igual importe, autorizando a la empresa a detraer del importe de sus recibos de salarios el de las amortizaciones mensuales del préstamo más el interés referido, hasta su total cancelación, o el importe total pendiente de reembolso en caso de cesar en el servicio de la empresa por cualquier causa. En el momento de recibir el préstamo, el empleado firmará el correspondiente recibí [anexo 3.b)].
c) Que el empleado no tenga pendiente de amortización ningún préstamo, anticipo, pago aplazado de vehículo y que su salario no se halle sujeto a retención judicial alguna.
f) La empresa reservará, además, cinco préstamos al año sin tener en cuenta los apartados d) y e) sólo en caso de tratarse de gastos originados por enfermedad grave del empleado, cónyuge, persona con quien conviva, hijos o padres.
Artículo 25. Comiera de vehículos usados.
1. Para los casos de compra de vehículos usados o siniestrados, el precio de referencia será el de compra en EUROTAX o, en su caso, el precio más ventajoso para el empleado entre dicha guía y el del libro de contabilidad, menos la peritación en caso de vehículo siniestrado.
Procedimiento: El empleado interesado en la compra de algún vehículo comunicará por escrito al departamento de Venta de Vehículos, con copia al Departamento de Recursos Humanos, el modelo y circunstancias del vehículo que desea adquirir, de acuerdo con lo dispuesto en el anexo 4.
El Departamento de Venta de Vehículos, inmediatamente después de recibir la solicitud, contestará por escrito y a continuación gestionará las condiciones de pago con el interesado.
El empleado de, al menos, un año de antigüedad, tendrá la opción de acogerse al sistema de pago del 50 por 100 del precio total a la entrega del vehículo y el resto en un plazo de hasta doce meses más el interés legal del dinero, siempre que el trabajador no tenga pendiente de pago a la empresa algún préstamo o anticipo.
La clasificación profesional de los trabajadores sujetos al ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo obedece a los principios y criterios y con la metodología y resultado clasificatorio que se describen en el anexo 9.a) del presente Convenio.
Operaciones: Agrupa a todos los puestos de trabajo que prestan apoyo especializado a la consecución de los objetivos de negocio o gestionan desde un punto de vista técnico operativo el propio negocio, desarrollando funciones que contribuyan a la optimización de los medios y servicios técnicos proporcionados (Operaciones, Mantenimiento, etc.).
Gestión de sistemas y procedimientos técnico-administrativos (Sistemas de Información, de Recursos Humanos, etc.).
Optimización y gestión de los sistemas y procedimientos administrativos y de gestión de la compañía, necesarios para el funcionamiento y desarrollo del negocio (Contabilidad, Facturación, Administración de Ventas, etc.).
Los puestos tipo definidos para cada uno de los grupos profesionales son los siguientes:
Gestor de Operaciones. Dentro de este puesto se distinguen dos niveles de responsabilidad:
Gestor de Operaciones Nivel H: Este puesto tiene como misión la realización de manera autónoma de los trabajos relacionados con procedimientos y tareas administrativas y técnicas y/o de atención telefónica y/o de tratamiento de datos e información en el ámbito del área de opr raciones de la compañía, prestando así un soporte más o menos cercano al negocio.
Técnico. Dentro de este puesto se distinguen dos niveles de responsabilidad:
Técnico Nivel HI: Este puesto tiene como misión, bien la realización de funciones de soporte al negocio basadas en procedimientos administrativos y/o técnicos de menor complejidad, bien la realización de funciones de soporte algo menos cercano al negocio, garantizando así la disponibilidad de los medios técnicos, materiales y humanos necesarios para el desarrollo del negocio y la prestación de un soporte eficaz.
Administrativo. Dentro de este puesto se distinguen dos niveles de responsabilidad:
Administrativo nivel II: Este puesto tiene como misión la realización de manera autónoma de los trabajos relacionados con procedimientos y tareas administrativas y técnicas y/o atención telefónica y/o de tratamiento de datos e información, independientemente del área de trabajo donde realicen su actividad.
Grupo Profesional Comercial:
Ejecutivo de Cuentas. Dentro de este puesto se distinguen dos niveles de responsabilidad:
Ejecutivo de Cuentas nivel V: Este puesto tiene como misión la realización de actividades comerciales de captación y fidelización de clientes de una zona geográfica de gran tamaño e importancia para la compañía, de acuerdo a las políticas comerciales y las directrices de su superior jerárquico, con el fin de garantizar la consecusión de los objetivos de venta, rentabilidad y calidad de su segmento/zona asignado.
Requiere para el desarrollo de sus funciones un conocimiento teórico y práctico de los procedimientos de la gestión comercial, junto con un amplio conocimiento del mercado geográfico bajo su responsabilidad, adquiridos a través de una larga experiencia en el trabajo.
Ejecutivo de Cuentas nivel IV: Este puesto tiene como misión la realización de actividades comerciales de captación y fidelización de clientes de una zona geográfica de menor tamaño e importancia para la compañía, de acuerdo a las políticas comerciales y las directrices de su superior jerárquico, con el fin de garantizar la consecusión de los objetivos de venta, rentabilidad y calidad de su segmento/zona asignado.
Requiere para el desarrollo de sus funciones un conocimiento eminentemente práctico de procedimientos básicos de gestión comercial, junto con un conocimiento del mercado geográfico bajo su responsabilidad.
Durante la fase de implantación del sistema de clasificación profesional que se regula en el presente artículo, se aplicará el procedimiento de reclamaciones que se pudieran producir durante dicha fase que se describe en el anexo 9.a) 3.a del presente Convenio.
Todos los aspectos de la nueva clasificación profesional de los trabajadores sujetos al ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo serán revisados a instancia de cualquiera de las partes en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
1. Salario base.-Se entiende por salario base la retribución correspondiente al trabajador en función de las tareas desarrolladas y en función de la integración en un puesto tipo determinado según el sistema de clasificación de aplicación en la empresa.
1. Complemento de nivel: Se entiende por complemento de nivel la retribución percibida por la adscripción a un determinado nivel de responsabilidad dentro de un puesto tipo. Su cuantía se establece en la tabla salarial del anexo 1.
2. Complemento de nivel en consolidación: Se entiende por complemento de nivel en consolidación la retribución percibida por la adscripción a un determinado nivel de responsabilidad dentro de un puesto tipo y mientras no se haya producido la consolidación de dicha cuantía según lo previsto en el artículo 10.2.
3. Complemento de clasificación: Se entiende por complemento de clasificación la diferencia entre el salario percibido a título personal en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo y la suma de los conceptos de salario base y complemento de nivel resultantes de la adscripción de los trabajadores al nuevo sistema de clasificación profesional.
En el supuesto de asignación de nueva responsabilidad, siempre que ésta sea superior, la cuantía que corresponda percibir en concepto de complemento de nivel será la que corresponda a ese nivel de responsabilidad superior, detrayéndose de la cuantía que estuviera percibiendo el trabajador en concepto de complemento de clasificación el exceso que supone la aplicación del complemento de nivel superior.
En el supuesto de asignación de nueva responsabilidad, siempre que ésta sea inferior, la cuantía que corresponda percibir en concepto de complemento de nivel será la que corresponda a ese nivel de responsabilidad inferior, compensándose y absorbiéndose el exceso que estuviera percibiendo el trabajador en concepto de complemento de nivel con anterioridad a la nueva asignación en el concepto de complemento de clasificación.
Ayuda de comida. Los empleados que estén incluidos en el ámbito del presente Convenio podrán beneficiarse del sistema ticket restaurant, de acuerdo con el siguiente procedimiento:
Tendrá derecho a percibir un ticket-restaurant diario a partir del mes siguiente a la fecha de incorporación en la compañía por el valor de:
A partir de 1 de julio de 2002: 5,50 euros.
A partir de 1 de enero de 2003: 5,80 euros.
A partir de 1 de enero de 2004: 6,00 euros.
Cada Jefe de Departamento deberá confeccionar un horario de turnos por Departamento, de forma que el 50 por 100 de su plantilla esté siempre presente, siendo los horarios de comidas de:
El ticket sólo se entregará al personal con jornada partida y durante el tiempo que ésta exista, excluyéndose expresamente el periodo de jornada intensiva según el artículo 13 del presente Convenio.
3. Pagas extraordinarias. La remuneración anual se distribuirá en 14 pagas al año, abonadas mediante domiciliación bancaria, siendo 12 de carácter ordinario y mensual, con fechas de abono entre los días 28 y 30 de cada mes, y dos de carácter extraordinario, con fechas de abono en las mensualidades de junio y noviembre, denominadas, respectivamente, paga extra de verano y paga extra de Navidad.
Artículo 28. Incremento y revisión, salarial para los anos 2002, 2003 y 2004.
Para el año 2002 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de carácter salarial vigentes al 31 de diciembre de 2001, se incrementarán con efectos de 1 de enero de 2002 en un 4 por 100, resultando la tabla que se adjunta como anexo 1.
Para el año 2003 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de carácter salarial vigentes al 31 de diciembre de 2002, se incrementarán con efectos de 1 de enero de 2003 en un 3,5 por 100.
Para el año 2004 las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de carácter salarial vigentes al 31 de diciembre de 2003, se incrementarán con efectos de 1 de enero de 2004 en un 3 por 100.
1. Graduación de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave. 2. Faltas leves.-Se consideran faltas leves las siguientes:
a) La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada. b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. c) El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. d) Pequeños descuidos en la conservación del material. e) Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa. f) No atender al público con la corrección y diligencia debidas. g) No comunicara la empresa los cambios de residencia o domicilio. h) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves. i) Faltar al trabajo un día del mes sin causa justificada.
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, en la asistencia al trabajo en un período de treinta días. b) Ausencia sin causa justificada, por dos días, durante un período de treinta días. c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera como falta grave. d) Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo. e) La simulación de enfermedad o accidente. f) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
g) Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando 0 firmando por él.
j) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante lajornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
1) La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
m) El acoso sexual, verbal o físico, salvo que por sus circunstancias procediera su calificación de leve o de muy grave.
d) La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.
h) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad ola falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
1) El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
ñ) Defraudar a la empresa en el alquiler o compra de coches, infringiendo las condiciones establecidas.
5. Sanciones máximas. La sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
6. Prescripción. La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
7. Procedimiento sancionador. Para las faltas graves y muy graves la empresa deberá comunicar por escrito al trabajador un pliego de cargos, que deberá ser contestado en el plazo de cuatro días, tras lo cual la empresa
comunicará la sanción, si procediese. E1 pliego de cargos interrumpirá la prescripción de las faltas.
Igualmente procederá dicho traslado al Delegado de la Sección Sindical del sindicato al que perteneciese el trabajador afectado, si ésta estuviera legalmente constituida y si le constatase a la empresa la afiliación del trabajador afectado.
CAPÍTULO XI Comisión Paritaria y derechos de representación colectiva
La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo 55.3.e) del Estatuto de los Trabajadores estará integrada por un mínimo de tres y un máximo de cinco representantes legales de los trabajadores y un mínimo de tres y un máximo de cinco representantes de la empresa, designados por ésta al efecto, cualquiera de los cuales podrá ser sustituido en cualquier momento por la parte que le hubiera designado, bien por cualquier otro de los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio o, en su defecto, otro representante legal de los trabajadores u otro representante de la empresa que ésta designe al efecto, según se trate.
A resultas de la negociación del presente Convenio quedan pendientes por tratar las siguientes materias: Las partes acuerdan, durante la vigencia del presente Convenio, estudiar la posibilidad de elaborar un producto específico de alquiler de vehículos a largo plazo para los empleados de "Europcar Renting, Sociedad Anónima".Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 4Ver ANEXO 5Ver ANEXO 6Ver ANEXO 7Ver ANEXO 8
Acuerdo de sustitución del sistema de clasificación profesional de Europcar
Fruto del trabajo realizado por la Mesa negociadora del Convenio Colectivo de la empresa ha resultado un nuevo modelo de clasificación profesional que las partes entienden adecuado a la realidad de la compañía, y que considera la clasificación profesional de los empleados desde el factor determinante del contenido organizativo de las funciones desarrolladas.
Los elementos y condiciones del sistema de clasificación profesional de "Europcar Renting, Sociedad Anónima.. son los siguientes:
Primero. Metodología actualizada.
a) Descripción de los puestos de trabajo: Para llevar al cabo el desarrollo del nuevo sistema de clasificación profesional se procedió a realizar una descripción de los puestos de trabajo de la compañía, acordándose con la representación de los trabajadores llevar a cabo un análisis de la totalidad deposiciones funcionales que pudieran considerarse diferentes desde el punto de vista de su prestación laboral.
b) Proceso de valoración: Una vez realizado el proceso de descripción se procedió a llevar a cabo una valoración de los puestos de trabajo de los mismos, y según la metodología, hay de Escalas y Perfiles.
El sistema de valoración de Escalas y Perfiles ha sido aceptado por la representación de los trabajadores como metodología de análisis del contenido organizativo de los puestos de trabajo que ha servido para llevar a cabo la división funcional de los puestos de trabajo de la empresa y para el desarrollo del nuevo sistema de clasificación profesional.
Segundo. Resultado clasificatorio-Como resultado del proceso técnico desarrollado se procedió a presentar a la representación de los trabajadores la división funcional de los puestos de trabajo de la compañía (mapa de puestos) y la equiparación de los mismos a las nuevas parcelas organizativas: Puestos tipo y niveles de responsabilidad dentro de los pues tos tipo.
El resultado del proceso se describe en el anexo 9.b), siendo los elementos clasificatorios los siguientes:
Su definición se contempla en el artículo 26 y desarrollado en el anexo 9.b).
Tercero. Procedimiento de reclamaciones en materia clasificatoria-Se acuerda la constitución de una Comisión Técnica, compuesta por:
1. Un representante del Departamento de Recursos Humanos designado por el Director de Recursos Humanos.
4. A petición del empleado, un representante de los trabajadores.
La Comisión Técnica tendrá como función atender las reclamaciones individualizadas que se puedan producir por parte de los trabajadores como consecuencia de la implantación del nuevo modelo de clasificación profesional.
Llevar a cabo las actividades de estudio técnico necesarias para determinar si, en base a la metodología de análisis sobre el contenido del puesto de trabajo ocupado por el empleado, su nivel de adscripción funcional es correcto.
Proponer a la Dirección de la compañía las actuaciones necesarias sobre la base de las conclusiones obtenidas tras el examen de la reclamación.
La Dirección de Recursos Humanos deberá comunicar al empleado el resultado de la reclamación efectuada.
En caso de disconformidad con la decisión adoptada, el empleado se dirigirá a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para su valoración e informe al respecto. Una vez recibido este informe, la Dirección de Recursos Humanos comunicará la decisión final sobre la reclamación planteada.
Cuarto. Reestructuración salarial-0omoconsecuenciadelaimplantación del nuevo modelo de clasificación profesional, se procede a llevar a cabo la sustitución de la estructura salarial tal y como se regula en el artículo 33 del presente Convenio Colectivo, sustitución que no debe representar un menoscabo de los actuales niveles salariales de los empleados afectados por la implantación del nuevo modelo.
ANEXO 9.b)
Acuerdo de clasificación profesional
Tal y como se detalla en el artículo 26 del Convenio Colectivo y en el anexo 9.a), los principios y criterios seguidos para el establecimiento y definición del nuevo marco organizativo y clasificatorio para el personal de "Europcar Renting, Sociedad Anónima" (modelo de clasificación), son los siguientes:
Naturaleza/especialización de las funciones desarrolladas.
Grupo profesional de operaciones: Agrupa a todos los puestos de trabajo que prestan apoyo especializado a la consecución de los objetivos de negocio o gestionan desde un punto de visita técnico-operativo el propio negocio, desarrollando funciones que contribuyan a la optimización de los medios y servicios técnicos proporcionados (operaciones, mantenimiento, etc.).
Grupo profesional de apoyo: Agrupa a todos los puestos de trabajo que prestan apoyo/soporte especializado o generalista, independientemente del área de trabajo donde desarrollen su actividad, desarrollando funciones tales como:
Optimización y gestión de los sistemas y procedimientos administrativos y de gestión de la compañía, necesarios para el funcionamiento y desarrollo del negocio (contabilidad, facturación, administración de ventas, etcétera).
Grupo profesional comercial: Agrupa todos aquellos puestos que son directamente responsables de la captación y mantenimiento de negocio por la vía de la identificación, contacto y negociación con clientes para la comercialización de los servicios de la compañía, ya sea a nivel nacional, regional, provincial o local. Son puestos que tienen como denominador común la responsabilidad sobre un objetivo/presupuesto de negocio.
2. Definición depuestos tipo, entendidos como agrupaciones de puestos de trabajo de un determinado grupo profesional. Los puestos tipo definidos en cada uno de los grupos profesionales son:
Administrativo de apoyo.
De acuerdo con los criterios anteriormente detallados, se produce una conversión de las categorías actuales, quedando cada una de las categorías y puestos de la estructura actual encuadrados en los grupos profesionales, puestos tipo, niveles de responsabilidad y referencias retributivas que se incluyen en las tablas suscritas entre la representación legal de los trabajadores y la compañía a fecha de firma del presente Convenio.
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Europcar Renting, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

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 artículo 33
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