Source: https://pipsc.ca/fr/groupes/cnrc-ls/cnrc-ls-convention-collective-date-dexpiration-30-juin-2018
Timestamp: 2020-07-09 04:24:46+00:00

Document:
CNRC LS Convention collective - Date d'expiration : 30 juin 2018 | L'Institut professionnel de la fonction publique du Canada
L’INSTITUT PROFESSIONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE
GROUPE : BIBLIOTHÉCONOMIE (LS)
DATE D’EXPIRATION : 30 juin 2018
ARTICLE 3 : EMPLOYÉS À TEMPS PARTIEL
ARTICLE 4 : INTERPRÉTATION DE LA CONVENTION
ARTICLE 5 : CONGÉ POUR LES QUESTIONS CONCERNANT LES RELATIONS DE TRAVAIL
ARTICLE 6 : RÉSERVÉ
ARTICLE 7 : DROITS DE LA DIRECTION
ARTICLE 8 : DROITS DES EMPLOYÉS
ARTICLE 9 : CONSULTATIONS MIXTES
ARTICLE 10: NOMINATION DES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX OU REPRÉSENTANTS ET AUTORISATION D'ABSENCE
ARTICLE 11: PROCÉDURE APPLICABLE AUX GRIEFS
ARTICLE 12: NORMES DE DISCIPLINE
ARTICLE 14: PRÉCOMPTE DES COTISATIONS SYNDICALES
ARTICLE 15: DURÉE DU TRAVAIL.
ARTICLE 16: HEURES SUPPLÉMENTAIRES
ARTICLE 17: INDEMNITÉ DE RAPPEL AU TRAVAIL
ARTICLE 18: DÉPLACEMENT
ARTICLE 19: RÉMUNÉRATION
ARTICLE 20: RÉMUNÉRATION D'INTÉRIM
ARTICLE 21: JOURS DÉSIGNÉS FÉRIÉS PAYÉS
ARTICLE 22: OBLIGATIONS RELIGIEUSES
ARTICLE 23: CONGÉS – GÉNÉRALITÉS
ARTICLE 24: CONGÉS ANNUELS
ARTICLE 25: CONGÉ DE MALADIE
ARTICLE 26: AUTRES CONGÉS PAYÉS OU NON PAYÉS
26.02 Congé de deuil
26.03 Congé d’accident du travail
26.04 Congé de sélection de personnel
26.05 Congé de maternité non payé
26.06 Indemnité de maternité
26.07 Indemnité de maternité spéciale pour les employées totalement invalides
26.08 Congé parental non payé
26.09 Indemnité parentale
26.10 Indemnités parentales spéciales pour les employés totalement invalides
26.11 Congé non payé pour s’occuper de la proche famille
26.12 Congé non payé pour obligations personnelles
26.13 Congé non payé pour accompagner l’époux
26.14 Congé payé pour obligations familiales
26.15 Congé de bénévolat
26.16 Congé personnel
26.17 Congé pour service judiciaire
26.18 Congé aux fins d’examens
26.19 Réaffectation ou congé liés à la maternité
26.20 Rendez-vous chez le médecin pour les employées enceintes
26.21 Congés payés et non payés pour d’autres motifs
ARTICLE 27 : PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL
ARTICLE 28 : APPRÉCIATION DU RENDEMENT ET DOSSIERS DES EMPLOYÉS
ARTICLE 29 : EXPOSÉ DES FONCTIONS
ARTICLE 30 : POSTE VACANT
ARTICLE 31 : INDEMNITÉ DE DÉPART
ARTICLE 32 : QUALITÉ D’AUTEUR
ARTICLE 33 : ACCORDS DU CONSEIL NATIONAL MIXTE
ARTICLE 34 : IMPARTITION
ARTICLE 35 : RÉAMÉNAGEMENT DES EFFECTIFS
ARTICLE 36 : CHANGEMENT TECHNOLOGIQUE
ARTICLE 37 : CLAUSE DE RÉVISION
ARTICLE 38 : DURÉE ET RENOUVELLEMENT DE LA CONVENTION
Appendice A Dispositions archivées concernant l’élimination de l’indemnité de départ en cas de départ volontaire (démission ou retraite)
Appendice B Protocole d’entente sur le soutien au mieux-être des employés
1.02 Les parties à la présente convention ont un désir commun d'améliorer la qualité des services fournis par les employés, de maintenir les normes professionnelles et d'améliorer le bien-être des employés et l'accroissement de leur efficacité. Par conséquent, les parties sont déterminées à établir et à favoriser un rapport efficace.
1.03 Le Conseil reconnaît l'Institut professionnel comme agent négociateur unique de tous les employés de l'unité de négociation décrite dans le certificat émis par la Commission des relations de travail dans la fonction publique le 23 novembre 1967 couvrant les employés du Conseil des niveaux du groupe de la Bibliothéconomie, de la Catégorie scientifique et professionnelle.
1.04 Le Conseil reconnaît que c'est une fonction appropriée et un droit de l'Institut professionnel de négocier en vue de conclure une convention collective, et les deux parties en cause conviennent de négocier de bonne foi conformément aux dispositions de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.
1.06 Les expressions utilisées au masculin désignent aussi le féminin à moins que le contexte ne l’indique autrement.
2.01 Aux fins de l'application de la présente convention
a) « congé d'absence » désigne l'autorisation de s'absenter de son travail ("leave of absence");
b) « congé de compensation » désigne un congé avec traitement accordé au lieu de la rémunération monétaire prévu dans l'article 16 - Heures supplémentaires et dans l'article 18 - Déplacement, ce congé avec traitement devant être calculé et mis au crédit de l'employé au même taux que la rémunération monétaire ("compensatory leave");
c) « conjoint de fait » désigne une personne qui, pour une période continue d’au moins un an, a vécu dans une relation conjugale avec un employé ("common law partner");
d) « cotisations » ou «retenues syndicales» désigne les cotisations établies en applications des règlements administratifs et des statuts de l'Institut professionnel à titre de cotisations payables par ses adhérents en raison de leur appartenance à l'Institut professionnel et ne comprennent ni droit d'association, ni prime d'assurance, ni cotisation spéciale ("membership dues");
g) « l'employeur », le « Conseil » et le « CNRC » signifient le Conseil national de recherches Canada ("Employer", "Council" and "NRC");
h) « époux » comprend le « conjoint de fait » tel que défini dans cet article (“spouse");
i) « fonction publique » désigne la fonction publique telle que définie dans la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP) (“Public Service”);
q) « taux de rémunération journalier » désigne le taux de rémunération hebdomadaire d'un employé divisé par cinq (5) ("daily rate of pay");
r) « taux et demi » désigne le taux horaire multiplié par une fois et demie ("time and one-half");
t) « unité de négociation » signifie tous les employés du Conseil du groupe de la Bibliothéconomie de la Catégorie scientifique et professionnelle selon la description donnée dans le certificat émis par la Commission des relations de travail dans la fonction publique le 23 novembre 1967 ("bargaining unit");
ARTICLE 3 - EMPLOYÉS À TEMPS PARTIEL
i) Le but de cet article est de permettre le recrutement d'employés à temps partiel lorsque cela pourrait améliorer le service ou rendre plus efficace l'utilisation du personnel et d'établir des modalités d'emploi qui soient cohérentes et équitables pour les employés à temps partiels.
ii) La modification du statut d'emploi de temps plein à temps partiel est assujettie aux nécessités du service, doit avoir l’accord de l’employé et doit être approuvée par une personne à qui l’autorité a été déléguée, soit au niveau de Directeur ou Directeur général.
iii) Les employés qui comptent moins de trente-sept virgule cinq (37,5) heures de travail d'horaire normales par semaine ont droit aux avantages sociaux prévus dans la présente convention dans la proportion qui existe entre leurs heures de travail d'horaire hebdomadaires normales et celles des employés à temps plein, sauf que :
a) Heures payées et temps supplémentaire
Les employéssont rémunérés au taux de rémunération horaire pour toutes les heures effectuées jusqu'à concurrence de sept virgule cinq (7,5) heures par jour ou de trente-sept virgule cinq (37,5) heures par semaine, ou au taux de rémunération horaire pour toutes les heures effectuées jusqu'à concurrence d'autres heures de travail journalières ou hebdomadaires qui peuvent être prescrites en vertu de l'article 15, et au taux horaire de rémunération pour heures supplémentaires applicable pour toutes les heures effectuées en sus de ces heures.
i) lorsqu'ils déplacent d'autres congés prescrits par la présente convention, ou
ii) pendant les périodes au cours desquelles les employés doivent selon l'horaire remplir leurs fonctions;
Les dispositions de la présente convention concernant les jours de repos ne s'appliquent que lorsque l'employé a travaillé cinq (5) jours et au moins trente-sept virgule cinq (37,5) heures pendant la semaine;
i) l’employé à temps partiel n'est pas rémunéré pour les jours fériés désignés mais reçoit plutôt une prime de quatre virgule deux cinq pour cent (4,25 %) pour toutes les heures normales effectuées pendant la période d'emploi à temps partiel;
ii) lorsque l’employé à temps partiel est tenu de travailler un jour prévu comme étant un jour férié désigné payé pour les employés à plein temps au paragraphe 21.01 de la présente convention, il est rémunéré à tarif et demi (1 ½) pour toutes les heures effectuées le jour férié;
e) Taux de rémunérations
La période d’augmentation de traitement pour l’employé à temps partiel sera la même que pour l’employé à temps plein du même groupe et niveau. La date de révision sera la date d’anniversaire.
f) Indemnité de départ
i) nonobstant les dispositions de l'article 31 - Indemnité de départ, l'employé dont l'emploi continu comprend à la fois une période d'emploi continu à temps plein et une autre à temps partiel, voit ces années complètes d'emploi continu à temps partiel réduites proportionnellement de la différence qui existe entre les heures de travail hebdomadaire à temps partiel et celles des employés à temps plein.
ii) Dans le cas de l'employé qui, à la date de cessation de son emploi, est un employé à temps partiel, le taux de rémunération hebdomadaire mentionné à l'article 31 sera le taux de rémunération hebdomadaire que touchera ledit employé au moment de la cessation de son emploi, rajusté au taux hebdomadaire à temps plein.
ARTICLE 4 - INTERPRÉTATION DE LA CONVENTION
4.01 Les parties conviennent que, dans l'éventualité d'un différend survenant au sujet de l'interprétation d'une disposition ou d'un article de la présente convention, il est désirable que ce différend soit référé par écrit en première instance aux parties, qui se rencontreront dans un délai raisonnable pour tenter de résoudre le problème. Le présent article n'enlève en rien à l'employé le droit de recourir à la procédure des griefs prévue par la présente convention.
ARTICLE 5 – Congé pour les questions concernant les relations travail
5.01 Plaintes déposées devant la Commission des relations de travail dans la fonction publique en application du paragraphe 190(1) de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
a) à l'employé qui dépose une plainte en son propre nom, devant la Commission des relations de travail dans la fonction publique, et
b) à l'employé qui intervient au nom d'un employé qui dépose une plainte ou au nom de l'Institut qui dépose une plainte.
5.02 Demandes d'accréditation, objections et interventions concernant les demandes d'accréditation
a) à l'employé qui représente l'Institut dans une demande d'accréditation ou dans une intervention, et
b) à l'employé qui présente des objections personnelles à une accréditation.
5.03 Employé cité comme témoin
5.04 Audiences d'une commission d'arbitrage, d'une commission de l'intérêt public ou lors d'un mode substitutif de règlement des différends
5.05 Employé cité comme témoin
5.06 Arbitrage des griefs
a) à un employé constitué partie dans une cause d'arbitrage de grief,
b) au représentant d'un employé constitué partie dans une cause de ce genre,
c) à un témoin cité par un employé constitué partie dans une cause de ce genre.
5.07 Employé qui présente un grief
a) lorsque le Conseil convoque à une réunion l'employé qui a présenté le grief, un congé payé, lorsque la réunion se tient dans la région du lieu d'affectation de l'employé, et le statut de « présent au travail », lorsque la réunion se tient à l'extérieur de la région du lieu d'affectation; et
5.08 Employé qui fait fonction de représentant
5.09 Enquête concernant un grief
5.10 Séances de négociations collectives
5.11 Réunions préparatoires aux négociations contractuelles
5.12 Réunions entre l'Institut et la direction
5.13 Réunions et congrès de l'Institut
5.14 Cours de formation des délégués syndicaux
a) Lorsque les nécessités du service le permettent, le Conseil accorde un congé non payé aux employés qui ont été nommés délégués syndicaux par l'Institut, pour suivre un cours de formation dirigé par l'Institut qui se rapporte aux fonctions d'un délégué syndical.
b) Lorsque les nécessités du service le permettent, le Conseil accorde un congé payé aux employés nommés délégués syndicaux par l'Institut, pour assister à des séances de formation concernant les relations entre le Conseil et les employés, parrainées par le Conseil.
ARTICLE 6 - RÉSERVÉ
ARTICLE 7 - DROITS DE LA DIRECTION
7.01 L'Institut professionnel reconnaît que le Conseil retient les fonctions, les droits, les pouvoirs et l'autorité que ce dernier n'a pas, d'une façon précise, fait diminuer, déléguer ou modifier par la présente convention.
ARTICLE 8 - DROITS DES EMPLOYÉS
8.01 Rien dans la présente convention ne peut être interprété comme une diminution ou une restriction des droits constitutionnels ou de tous les autres droits d'un employé qui sont accordés explicitement par une loi du Parlement du Canada.
8.02 Élimination de la discrimination et du harcèlement
a) Il n'y aura aucune discrimination, ingérence, restriction, coercition, aucun harcèlement, aucune intimidation, ni aucune mesure disciplinaire exercée ou appliquée à l'égard d'un employé du fait de son âge, sa race, ses croyances, sa couleur, son origine nationale, sa confession religieuse, son sexe, son orientation sexuelle, son origine ethnique, son état matrimonial, sa situation familiale, son incapacité mentale ou physique, une condamnation pour laquelle l’employé a été gracié ou son adhésion au syndicat ou son activité dans celui-ci.
b) Un palier de la procédure de règlement des griefs est supprimé si la personne qui entend le grief est celle qui fait l’objet de la plainte.
8.03 Harcèlement sexuel
ARTICLE 9 - CONSULTATIONS MIXTES
9.01 Les parties reconnaissent les avantages réciproques qui découlent de la consultation mixte et affirment leur désir de se consulter sur les questions d'intérêt commun.
9.02 Les choix des sujets considérés comme sujets appropriés de consultation mixte se fera par accord mutuel des parties et inclut la consultation relative à la promotion professionnelle.
9.03 Partout où cela est possible, le Conseil tient des consultations avec l'Institut professionnel au niveau approprié au sujet des modifications envisagées dans les conditions d'emploi qui ne sont pas régies par la présente convention.
ARTICLE 10 - NOMINATION DES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX OU REPRÉSENTANTS ET AUTORISATION D'ABSENCE
10.01 Le Conseil reconnaît à l'Institut professionnel le droit de nommer des délégués ou représentants choisis parmi les employés. Le Conseil et l'Institut professionnel devront, d'un commun accord, déterminer l'aire de compétence géographique de chaque délégué syndical ou représentant en tenant compte de l'organisation des services et de la répartition des employés dans les lieux de travail.
10.02 Un délégué syndical ou représentant nommé aux termes du paragraphe 10.01 obtient l'autorisation de son superviseur immédiat avant de quitter son poste de travail pour faire enquête, auprès de collègues employés, sur des plaintes de caractère urgent, pour rencontrer la direction locale aux fins de discuter des plaintes ou des problèmes qui se rattachent directement à l'emploi et pour assister à des réunions convoquées par la direction. Une telle permission ne peut être refusée sans raison.
ARTICLE 11 - PROCÉDURE APPLICABLE AUX GRIEFS
11.01 Grief du CNM
11.02 Objet général
11.03 Discussions non officielles avant le dépôt d’un grief
Les parties reconnaissent la valeur de discussions non officielles entre l’employé et son surveillant afin que les problèmes puissent être résolus sans avoir recours à la présentation officielle d’un grief. Lorsque, dans les délais prescrits au paragraphe 11.09, un employé avise un représentant, tel que désigné par le Conseil en conformité avec le paragraphe 11.08, qu’il désire se prévaloir de ce paragraphe, il est convenu que le temps qui s’est écoulé entre la discussion initiale et la réponse finale ne compte pas dans le calcul des délais prescrits de la procédure applicable aux griefs.
11.04 Types de grief
11.04.1 Grief individuel
Sous réserve du paragraphe 11.05 et comme il est prévu à l’article 208 de la LRTFP, un employé a le droit de présenter un grief de la manière prévue au paragraphe 11.10 si l’employé se croit lésé
(i) de toute disposition d’une loi ou d’un règlement, ou d’un statut, directive ou autre instrument fait par ou provenant du Conseil concernant les conditions d’emploi; ou
11.04.1.1 Restrictions du grief individuel
(i) s’il choisit de se prévaloir de la procédure de plainte à l’égard de cette politique ; et
11.04.2 Grief collectif
Sous réserve du paragraphe 11.05 et l’article 215 de la LRTFP, l’Institut professionnel peut présenter au Conseil un grief collectif au nom des employés de l’unité de négociation qui s’estiment lésés par la même interprétation ou application à l’égard de toute disposition de la convention collective ou d’une décision arbitrale.
11.04.2.1 Consentement
11.04.2.2 Restrictions du grief collectif
Un employé ne peut être inclus à un grief collectif d’une politique du Conseil:
11.04.3 Grief de principe
Sous réserve du paragraphe 11.05 et de l’article 220 de la LRTFP, l’Institut professionnel peut présenter au Conseil un grief de principe portant sur l’interprétation ou l’application d’une disposition de la convention collective ou d’une décision arbitrale.
11.05 Restrictions générales
11.06 Droit de présenter un grief
11.07 Droit d’être représenté
11.07.1 Un employé peut être aidé et/ou représenté par l’Institut professionnel lorsqu’il présente un grief.
11.07.2 Un employé n’a pas le droit de présenter un grief ayant trait à l’interprétation ou l’application d’une disposition de la présente convention collective ou d’une décision arbitrale à moins d’avoir l’approbation de l’Institut professionnel et d’être représenté par l’Institut professionnel.
11.07.3 Un employé ne peut être représenté par aucune autre organisation d’employés que l’Institut professionnel lors de la présentation d’un grief ou d’un renvoi à l’arbitrage.
11.08 Procédure
11.08.1 En ce qui a trait aux griefs individuels, le Conseil nomme des représentants autorisés à recevoir les griefs et à répondre en son nom à chaque palier de la procédure applicable aux griefs. Le Conseil communique à chaque employé auquel la procédure s’applique le nom, le titre et les coordonnées de ces représentants. Ces renseignements sont communiqués aux employés au moyen d’avis affichés par le Conseil en des endroits où ils sont plus susceptibles d’être lus par les employés visés par la procédure applicable aux griefs.
11.08.2 En ce qui a trait aux griefs collectifs et aux griefs de principe, le Conseil nomme des représentants autorisés à recevoir les griefs et à répondre en son nom à chaque palier de la procédure applicable aux griefs et communique à l’Institut professionnel, par écrit, le nom, le titre et les coordonnées de ces représentants.
11.08.3 Le nombre de paliers dans la procédure de griefs actuellement prescrit pour le portefeuille/direction/PARI où travaille l’employé s’applique à celui-ci. La procédure de règlement applicable aux griefs individuels et collectifs ne comporte pas plus de deux (2) paliers.
11.08.4 La procédure de règlement applicable aux griefs de principe ne comporte qu’un (1) seul palier.
11.08.5 L’Institut professionnel a le droit de discuter avec le représentant autorisé à répondre au nom du Conseil, au palier approprié de la procédure de griefs, et l’employé peut, s’il le désire, être présent à ces consultations. Ce n’est qu’au palier final que l’Institut professionnel est tenu d’informer le groupe des relations de travail d’une telle demande.
11.08.6 Tous les paliers de la procédure de griefs à l’exception du palier final peuvent être évités par accord mutuel du Conseil, de l’employé et, s’il y a lieu, de l’Institut professionnel.
11.09 Délais prescrits
11.09.1 Dans le cas d’un grief individuel ou collectif, la partie plaignante (un employé ou l’Institut professionnel) peut présenter un grief au premier palier de la procédure applicable aux griefs de la manière prescrite au paragraphe 11.10, au plus tard le trente-cinquième (35e) jour après la date de notification verbale ou écrite ou du moment où la partie plaignante a eu connaissance de l’action ou des circonstances conduisant à un tel grief.
11.09.2 Le Conseil doit normalement répondre aux griefs individuels ou collectifs à tous les paliers de la procédure de griefs, sauf au palier final, au plus tard vingt (20) jours après la date de réception du grief et dans les trente-cinq (35) jours si le grief est présenté au palier final.
11.09.3 Au-delà du premier palier, la partie plaignante peut présenter un grief individuel ou collectif à chaque palier de la procédure applicable aux griefs :
a) lorsque la décision ou le règlement ne lui donne pas satisfaction dans les quinze (15) jours qui suivent la date à laquelle le Conseil lui a communiqué par écrit la décision ou le règlement, mais n’a pas droit de le faire après les quinze (15) jours en question, ou
11.09.4 Le grief individuel peut être présenté directement au dernier palier de la procédure de griefs individuels sans avoir été présenté aux paliers inférieurs, s’il a trait à une classification, une rétrogradation ou à un licenciement.
11.09.5 Sauf dans le cas d’un grief ayant trait à une classification, le délai fixé de trente-cinq (35) jours dont dispose le Conseil pour répondre au palier final peut être prolongé jusqu’à un maximum de cinquante (50) jours par consentement mutuel entre le Conseil, l’employé et, s’il y a lieu, l’Institut professionnel.
11.09.6 Dans le cas d’un grief ayant trait à une classification, le Conseil doit répondre dans un délai ne dépassant pas quatre-vingts (80) jours après réception du grief.
11.09.7 Dans le cas d’un grief de principe, l’Institut professionnel peut présenter un grief de la manière prescrite au paragraphe 11.10, au plus tard le trente-cinquième (35e) jour après la date de notification verbale ou écrite ou du moment où l’Institut professionnel a eu connaissance de l’action ou des circonstances conduisant à un tel grief.
11.09.8 Dans le cas d’un grief de principe, le Conseil doit normalement répondre dans un délai ne dépassant pas vingt (20) jours après réception du grief.
11.09.9 Les délais stipulés dans la présente procédure peuvent être prolongés par accord mutuel entre le Conseil, l’employé et s’il y a lieu, l’Institut professionnel.
11.10 Réception et transmission
11.10.1 La partie plaignante qui désire présenter un grief à quelque palier que ce soit selon la procédure de règlement de griefs, doit transmettre ce grief au représentant du Conseil autorisé à régler les questions de grief au premier palier de la procédure de grief. Ce représentant remettra à la partie plaignante un accusé de réception indiquant la date à laquelle le grief a été reçu.
11.10.2 Lorsqu’un grief doit être présenté par la poste, il est réputé avoir été présenté le jour indiqué par le cachet postal et avoir été reçu par le Conseil le jour de sa livraison au bureau approprié. De même, le Conseil est réputé avoir donné une réponse à l’un ou l’autre palier, le jour indiqué par le cachet postal de l’enveloppe contenant la réponse, mais le délai dont dispose la partie plaignante pour présenter son grief au palier supérieur suivant doit être calculé à compter de la date à laquelle la réponse du Conseil a été livrée à l’adresse indiquée sur le formulaire de grief. En ce qui concerne le présent alinéa, la partie plaignante et le Conseil utilisent le courrier recommandé.
11.10.3 Un grief ne peut être réputé non valide simplement du fait qu’il n’est pas conforme au formulaire fourni par le Conseil.
11.11 Renonciation et abandon d’un grief
11.11.1 Il est possible de renoncer à un grief à quelque palier que ce soit par un avis écrit adressé au représentant désigné du Conseil chargé de répondre au premier palier de la procédure de griefs.
11.11.2 Un grief qui n’est pas présenté au palier supérieur suivant dans les délais prescrits est réputé avoir été abandonné à moins que, de l’avis du Conseil et après consultation avec la partie plaignante, celle-ci ne soit dans l’impossibilité de respecter les délais prescrits pour des raisons indépendantes de sa volonté.
11.12 Décisions
11.12.1 Lorsqu’un employé est représenté par l’Institut professionnel lors de la présentation d’un grief, le Conseil fournit à l’Institut professionnel une copie de sa décision à tous les paliers en même temps qu’il la communique à l’employé.
11.12.2 La décision rendue par le Conseil au palier final de la procédure applicable aux griefs est définitive et exécutoire à moins qu’il ne s’agisse d’un grief susceptible d’être renvoyé à l’arbitrage conformément à la LRTFP.
11.13 Renvoi à l’arbitrage
11.13.1 Lorsqu’un employé a présenté un grief individuel jusqu’au dernier palier de la procédure applicable inclusivement touchant :
a) l’interprétation ou l’application d’une disposition de la convention ou d’une décision arbitrale s’y rapportant, ou
11.13.2 Lorsqu’un grief collectif est présenté jusqu’au dernier palier de la procédure applicable inclusivement et qu’il n’a pas été réglé à sa satisfaction, l’Institut professionnel peut renvoyer le grief à l’arbitrage conformément aux dispositions de la LRTFP et les règlements.
11.13.3 Lorsqu’un grief de principe n’a pas été réglé à sa satisfaction, l’Institut professionnel peut renvoyer le grief à l’arbitrage conformément aux dispositions de la LRTFP et les règlements.
ARTICLE 12 - NORMES DE DISCIPLINE
12.01 Le Conseil convient de ne pas déposer, au cours de séances se rapportant à une mesure disciplinaire, un document extrait du dossier de l'employé dont l'employé n'aurait pas su l'existence au début des procédures ou dans un délai raisonnable par la suite.
12.02 Lorsque l'employé est tenu d'assister à une réunion à laquelle doit être rendue une décision concernant une mesure disciplinaire le touchant, il a le droit, sur demande, d'être accompagné d'un représentant de l'Institut professionnel. S’il y a lieu, l’employé est informé au moins une (1) journée à l’avance d’une telle réunion et de la raison de celle-ci.
12.03 Un document ou une déclaration écrite relié à une mesure disciplinaire, qui a été placé dans le dossier d'un employé, est détruit après que deux (2) années se seront écoulées depuis le moment où la mesure disciplinaire a été prise, à condition qu'aucune nouvelle mesure disciplinaire n'ait été portée au dossier au cours de cette période. Cette période de deux (2) ans sera automatiquement prolongée d’une durée égale à la durée d’une période de congé non payé de plus de trois (3) mois.
12.04 Lorsque l’employé est suspendu de ses fonctions, le Conseil l’avise par écrit des motifs de la suspension. Le Conseil s’efforce de donner cet avis au moment de la suspension.
13.01 Le Conseil convient de communiquer à l'Institut professionnel chaque mois le nom, la classification, le portefeuille/direction/PARI et le lieu de travail géographique de chaque nouvel employé ainsi que le nom de chaque personne qui cesse d'être un employé.
13.02 Le Conseil convient de remettre à chaque employé un exemplaire de la convention collective et toute modification apportée. Pour satisfaire à l’obligation qui incombe à l’employeur en vertu du présent paragraphe, on peut donner aux employés le moyen d’avoir accès à la convention collective en mode électronique. Dans les situations où l’accès électronique n’est pas disponible, n’est pas pratique ou encore sur demande, l’employé reçoit une copie imprimée de la présente convention.
13.03 Le Conseil réserve un espace raisonnable sur les tableaux d’affichage et, le cas échéant, les babillards électroniques à l’usage de l’Institut professionnel l’affichage d’avis officiels, dans les lieux facilement accessibles aux employés et déterminés par le Conseil et l’Institut professionnel. Les avis ou autres documents sont préalablement approuvés par le Conseil à l’exception des avis concernant les affaires syndicales de l’Institut professionnel et les activités sociales et récréatives. Le Conseil a le droit de refuser l’affichage de toute information qu’il estime contraire à ses intérêts ou ceux de ses représentants.
13.04 Le Conseil met à la disposition de l’Institut, dans ses locaux, des endroits déterminés pour déposer une quantité raisonnable de documents de l’Institut.
ARTICLE 14 - PRÉCOMPTE DES COTISATIONS SYNDICALES
14.01 Sauf tel que prévu au paragraphe 14.04, le Conseil, comme condition d'emploi, fera tout son possible pour qu'une somme équivalente au montant des cotisations syndicales soit déduite de la rémunération mensuelle par l'intermédiaire de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada de tous les employés de l'unité de négociation couverts par la présente convention.
14.02 L'Institut professionnel avise le Conseil par écrit du montant mensuel à retenir dans le cas de chaque employé visé au paragraphe 14.01.
14.03 Aux fins de l'application du paragraphe 14.01, le Conseil pour chaque employé, effectue la déduction du traitement chaque mois, à compter du premier mois complet d'emploi ou d'adhésion, à condition que des gains soient disponibles. S'il advient qu'un employé, au cours d’un mois, n'a pas de gains suffisants qui permettent cette déduction, le Conseil dans un tel cas, n'est pas tenu de prélever ladite déduction d'un traitement subséquent.
14.04 L'employé qui établit à la satisfaction de l’Institut professionnel, au moyen d'une déclaration sous serment à l’Institut professionnel, qu'il fait partie d'une association religieuse dont les préceptes l'empêchent, en conscience, de verser des contributions en argent à une association d'employés et qu'il versera à un organisme de bienfaisance tel que défini aux termes de la Loi de l'impôt sur le revenu une contribution égale au montant de la cotisation, ne tombe pas sous le coup du présent article, pourvu qu'un affidavit soumis par l'employé soit contresigné par un représentant reconnu de l'organisme religieux en cause.
14.05 Il est entendu que les montants déduits aux termes du paragraphe 14.01 sont remis par chèque à l'Institut professionnel par Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, dans un délai raisonnable suivant la date de déduction, et sont accompagnés des pièces permettant d'identifier chaque employé et la déduction faite à son nom.
14.06 Le Conseil convient de faire tout son possible pour continuer comme par le passé de procéder à des déductions faites dans d'autres buts sur présentation des documents appropriés par l'intermédiaire de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.
14.07 Pendant la durée de la présente convention, aucune des organisations d'employés définies dans la section 2 de la Loi des relations de travail dans la fonction publique autre que l'Institut professionnel n'est autorisée à faire déduire par le Conseil des cotisations ou d'autres sommes d'argent sur le traitement des employés qui font partie de l'unité de négociation.
14.08 L'Institut professionnel convient de garantir le Conseil contre une réclamation ou responsabilité découlant de l'application du présent article, sauf d’une réclamation ou responsabilité découlant d'une erreur du Conseil.
15.01 La semaine de travail normale est de trente-sept virgule cinq (37,5) heures et la durée journalière normale de travail est de sept virgule cinq (7,5) heures. Le Conseil peut faire varier ces durées à sa discrétion afin de pouvoir mettre en vigueur des heures d'été et des heures d'hiver, à la condition que le total annuel soit mille neuf cent cinquante heures (1950).
15.02 La semaine de travail normale s'étend du lundi au vendredi, et le jour de travail normal se situe entre 7 h et 18 h.
15.03 Un employé se voit accorder deux (2) jours consécutifs de repos au cours de chaque période de sept (7) jours.
15.04 Les employés rapportent leur présence une fois par semaine de la façon demandée par le Conseil.
15.05 Nonobstant les dispositions de cet article, lors d'une occasion spéciale personnelle pour l'employé et si l'employé le demande, son directeur peut l'autoriser à compléter la semaine normale de travail dans laquelle cette occasion spéciale se présente, en moins de cinq (5) journées complètes. Dans de telles circonstances, toutes les heures de travail excédant ou dépassant les heures normales de travail, telles qu'établies aux paragraphes 15.01 et 15.02, sont rémunérées au taux de rémunération normal de l'employé.
15.06 Période de repos
L’employé a droit à une période de repos rémunérée de quinze (15) minutes pendant la première moitié et pendant la deuxième moitié de sa journée de travail normale.
15.07 Horaire de semaine de travail comprimée
d) L'adoption d'un horaire de semaine de travail comprimée ne donne lieu à aucune heure supplémentaire ni supplément de rémunération qui découlerait uniquement du nouvel aménagement des heures de travail.
h) L'adoption de l'horaire de semaine de travail comprimée n’empêche pas le Conseil de fixer un horaire de travail autorisé dans la convention collective.
16.01 Dans les paragraphes suivants, l'expression, « heures supplémentaires » désigne le travail effectué par un employé en plus et en dehors de ses heures normales de travail avec la connaissance et l'approbation préalables d'un agent autorisé du Conseil travaillant dans le même institut ou la même direction que l'employé, mais ne désigne pas les heures de travail effectuées un jour désigné férié.
16.02 Si les nécessités du service le permettent le Conseil fait tous les efforts dans la mesure du possible
16.03 Lorsque le Conseil exige qu'un employé effectue des heures supplémentaires un jour de travail normal, le Conseil rémunérera l'employé pour chaque heure supplémentaire travaillée à tarif et demi (1 ½).
16.04 Un employé à qui l'on demande de travailler un jour de repos a droit à une rémunération pour heures supplémentaires calculée de la façon suivante :
a) lors de son premier jour de repos - tarif et demi (1 ½) pour chaque heure travaillée,
b) lors de son deuxième jour de repos et des jours derepos subséquents - temps double (2) pour chaque heure travaillée,
pourvu que les jours de repos fassent partie d'une suite non interrompue de jours civils consécutifs et contigus, et sans exiger que l'employé ait travaillé au cours de son premier jour de repos.
16.05 Toutes les heures supplémentaires acquises sont calculées en fonction de chaque demi-heure (½) complétée.
16.06 Un employé n’est pas dédommagé pour les heures supplémentaires qu'il effectue à moins qu'un agent autorisé du Conseil lui ait demandé à l'avance de faire des heures supplémentaires, ou de travailler un jour de repos. Il incombe au Conseil de déterminer le nombre d'heures supplémentaires à faire. De plus, il lui incombe de déterminer le moment où se font les heures supplémentaires et le moment où le travail est accompli un jour de repos.
a) Le Conseil peut, sur demande de l'employé, satisfaire à une obligation d'une indemnité à l'employé, aux termes du présent article, en lui accordant un congé payé, au taux applicable, plutôt que l'indemnité.
b) Conformément aux nécessités du service et sous réserve d'un préavis convenable donné par l'employé le Conseil accorde le congé compensatoire à un moment mutuellement acceptable à l'employé et au Conseil.
c) Les crédits de congés compensatoires acquis au cours d’une année financière mais non liquidés au 30 septembre suivant la fin de l’année financièreseront liquidés sur la base d’une (1) heure payée au taux simple pour chaque heure de crédit de congé compensatoire ainsi liquidée.
a) Un employé qui effectue trois heures (3) supplémentaires ou plus immédiatement avant ou après ses heures normales, est remboursé pour son repas à raison de dix dollars cinquante (10,50 $), sauf si les repas sont fournis gratuitement. Une période raisonnable payée, à être déterminée par le Conseil, est allouée à l'employé afin de lui permettre de prendre une pause repas à son lieu de travail ou dans un lieu adjacent.
b) Un employé qui travaille quatre (4) heures supplémentaires ou plus qui se prolongent sans interruption au-delà de la période décrite en a) ci-dessus est remboursé pour son repas additionnel à raison de dix dollars cinquante (10,50 $) sauf si les repas sont fournis gratuitement. Une période raisonnable payée, à être déterminée par le Conseil, est allouée à l'employé afin de lui permettre de prendre une pause repas à son lieu de travail ou dans un lieu adjacent.
16.09 Un employé dont l'emploi se termine du fait qu'il abandonne son poste a droit au le paiement des heures supplémentaires qu'il a effectuées mais pour lesquelles il n'a pas été dédommagé, s'il le demande par écrit dans les six (6) mois suivant la date à laquelle le Conseil déclare que son emploi a pris fin.
16.10 Un employé dont l'emploi au Conseil est terminé pour une raison autre que celle prévue au paragraphe 16.09, a droit à une rémunération pour les heures supplémentaires effectuées pour lesquelles il n'a pas encore été payé.
16.11 En cas de décès d'un employé, sa succession reçoit une somme d'argent équivalente au montant de la rémunération des heures supplémentaires à laquelle l'employé aurait eu droit s'il avait vécu. Le présent paragraphe concerne la rémunération des heures supplémentaires non payées à l'employé avant son décès.
ARTICLE 17 - INDEMNITÉ DE RAPPEL AU TRAVAIL
17.01 Lorsqu'un employé est appelé par le Conseil pour faire des heures supplémentaires non prévues à l'horaire, il a droit à la plus élevée des rémunérations suivantes :
b) une rémunération équivalente à quatre (4) heures de rémunération à taux simple pour la période travaillée
pourvu que la période travaillée ne soit pas contiguë aux heures normales de travail prévues.
Les indemnités de rappel au travail ne doivent pas être considérées comme étant une forme différente ou complémentaire de la rémunération pour les heures supplémentaires, ni de la rémunération pour un travail exécuté un jour férié, mais est comprise de façon à obtenir le minimum de rémunération à payer.
17.02 Lorsqu'un employé est rappelé pour faire des heures supplémentaires dans les conditions stipulées au paragraphe 17.01 et qu'il doit recourir à des moyens de transport autre que les moyens de transport en commun, il est remboursé pour ses dépenses raisonnables engagées selon les modalités suivantes :
ARTICLE 18 - DÉPLACEMENT
18.01 Lorsqu'un employé est tenu par le Conseil de se rendre en un point situé hors de la région de son lieu d'affectation, et pour les affaires du gouvernement, au sens normalement donné par le Conseil à cette expression, et que ce déplacement est approuvé par le Conseil, le moyen de transport est déterminé par celui-ci et la rémunération s'établit ainsi :
(i) le taux de rémunération des heures normales de la journée pour une période mixte de déplacement et de travail ne dépassant pas huit (8) heures, et
(ii) le taux des heures supplémentaires applicable pour le temps de voyage supplémentaire en excédant d'une période mixte de voyage et de travail de huit (8) heures, mais le paiement maximal versé pour ce temps de voyage supplémentaire ne doit pas dépasser, un jour donné, douze (12) heures de rémunération calculées au taux des heures normales ou quinze (15) heures de rémunération au taux des heures normales lorsque le déplacement est à l’extérieur du Canada ou de la partie continentale des États-Unis.
c) Pour un jour de repos ou un jour férié payé, l'employé est rémunéré au taux des heures supplémentaires applicable pour les heures de voyage effectuées, jusqu'à un maximum de douze (12) heures de rémunération au taux des heures normales ou quinze (15) heures de rémunération au taux des heures normales lorsque le déplacement est à l’extérieur du Canada ou de la partie continentale des États-Unis.
18.02 Le paragraphe 18.01 ne s'applique à aucune période excédant la durée habituelle d'un jour de travail au cours de laquelle l'employé demeure dans un logement aux frais du Conseil ou de son mandataire. Toutefois, le temps de déplacement comprend les arrêts nécessaires jusqu'à un maximum de cinq (5) heures pour chaque arrêt.
18.03 Le paragraphe 18.01 ne s'applique pas à l'employé qui est tenu d'exercer ses fonctions dans un véhicule de transport dans lequel il voyage. Dans ce cas, l'employé reçoit la plus élevée des deux rémunérations suivantes :
b) une rémunération pour les heures effectivement travaillées, conformément aux articles 15, 16 et 21 de la présente convention.
c) Les crédits de congé compensatoires acquis au cours d’une année financière mais non liquidés au 30 septembre suivant la fin de l’année financière seront payés sur la base d'une (1) heure au taux simple pour chaque heure de crédit de congé compensatoire ainsi liquidée.
19.01 Sauf pour les dispositions prévues aux paragraphes 19.02, 19.03 et 19.04, les conditions qui régissent l'application de la rémunération aux employés ne sont pas touchées par la présente convention.
19.02 Un employé a droit, pour services rendus, à la rémunération indiquée au Barème 1 pour la classification à laquelle il est nommé ou promu.
a) Les taux de rémunération établis au Barème 1 entrent en vigueur à la date précisée.
b) Lorsque les taux de rémunération établis au Barème 1 ont une date d'entrée en vigueur avant la date de ratification de la convention, les modalités suivantes s'appliquent :
(i) aux fins des sous-alinéas (ii) à (v), l’expression « période derémunération rétroactive » désigne la période qui commence à la date d’entrée envigueur de la révision jusqu'à la date précédant la date de signature de la convention ou le jour où la décision arbitrale est rendue à cet égard;
(ii) une révision à la hausse des taux de rémunération avec effet rétroactif s'applique aux employés, anciens employés ou, dans le cas de décès, à la succession de l'ancien employé, qui étaient des employés dans l'unité de négociation durant la période de rétroactivité;
(iv) pour les anciens employés ou, dans le cas de décès, pour les représentants des anciens employés, le Conseil effectue le paiement, par courrier recommandé, en conformité avec l'alinéa b) (iii) à ces personnes à leur dernière adresse connue. Si le paiement n'est pas livré et retourné au Conseil, il est retenu pendant quatre-vingt-dix (90) jours, après quoi, l’obligation du Conseil d'effectuer le paiement cesse;
(vi) aucun paiement d'un dollar ou moins n'est effectué en vertu de l'alinéa 19.03 b).
19.04 Lorsqu'un employé est nommé par le Conseil à un niveau de classification plus élevé, il est rémunéré au taux se rapprochant le plus de son nouveau niveau de classification, qui constitue une augmentation non inférieure à l'augmentation minimum dans le niveau plus élevé de la classification auquel il a été nommé par le Conseil.
ARTICLE 20 - RÉMUNÉRATION D'INTÉRIM
20.01 Lorsque conformément à une instruction écrite émanant de l’autorité déléguée compétente, un employé s'acquitte pour une période temporaire d'au moins trois (3) jours de travail consécutifs d'une partie substantielle de tâches d'un poste plus élevé que celui qu'il occupe, il a droit à une rémunération d'intérim calculé à compter de la date à laquelle l’employé commence à accomplir les fonctions du poste plus élevé comme si l’employé avait été nommé au poste plus élevé pour la période de la rémunération d’intérim.
20.02 Lorsqu'un jour désigné férié payé survient durant la période ouvrant droit à la rémunération provisoire, ou adjacent à la période ouvrant droit à la rémunération provisoire durant une semaine qu’on lui a demandé de remplir les fonctions du poste plus élevé, ce jour férié est considéré comme jour de travail aux fins de l'établissement de ladite période.
ARTICLE 21 - JOURS DÉSIGNÉS FÉRIÉS PAYÉS
21.01 Sous réserve du paragraphe 21.02, les jours suivants sont désignés jours fériés payés pour les employés :
k) un jour chaque année qui, de l'avis du Conseil, est reconnu comme fête provinciale ou municipale dans la région où l'employé travaille ou dans une région où, de l'avis du Conseil, aucun jour n'est ainsi reconnu comme fête provinciale ou municipale, le premier lundi d'août, et
21.02 Le paragraphe 21.01 ne s'applique pas à l'employé qui est en congé non payé à la fois le jour ouvrable immédiatement précédant et suivant le jour désigné férié.
21.03 Jour férié coïncidant avec un jour de repos
Lorsqu'un jour désigné férié à l'exception du lendemain de Noël, aux termes du paragraphe 21.01 coïncide avec le jour de repos d'un employé, le jour férié est reporté au premier jour de travail normal de l'employé qui suit son jour de repos. Le congé du lendemain de Noël est observé le premier jour normal de travail prévu immédiatement après le jour civil du jour de Noël défini comme congé désigné.
21.04 Quand un jour désigné férié payé est reporté pour l'employé à un autre jour, en raison du paragraphe 21.03 :
a) le travail accompli par l'employé le jour auquel le jour férié a été reporté est considéré comme travail accompli un jour de repos, et
21.05 Rémunération pour travail accompli un jour désigné férié payé
a) Lorsque l'employé est appelé par le Conseil à travailler un jour désigné férié, il reçoit, outre la rémunération qu'il aurait reçue s'il n'avait pas travaillé ce jour de congé, une rémunération à taux et demi (1 ½) pour toutes les heures travaillées, ou
(i) À sa demande et moyennant l'approbation du Conseil, l'employé reçoit un jour de congé rémunéré à une date ultérieure au lieu du congé désigné et une rémunération à taux et demi (1 ½) pour toutes les heures travaillées, conformément aux dispositions de l'alinéa 21.05 a).
Le jour de congé rémunéré à une date ultérieure mérité en vertu du sous-alinéa 21.05 b)(i) remplace la rémunération que l'employé aurait reçue s'il n'avait pas travaillé le jour de congé désigné.
(ii) Le Conseil accorde un congé acquis en vertu des dispositions du sous-alinéa 21.05 b)(i) à des moments convenant mutuellement à l'employé et au Conseil.
(iii) Les crédits de congés acquis, en vertu des dispositions du présent article mais non octroyés à la fin de septembre de chaque année civile seront liquidés sous forme de rémunération monétaire à l'employé et calculé sur la base d'une (1) heure payée au taux simple pour chaque heure de crédit de congé ainsi liquidée.
21.06 Jour férié qui coïncide avec un jour de congé payé
Lorsqu'un jour désigné férié payé tombe pendant une période de congé payé d'un employé, le jour férié n’est pas compté comme un jour de congé.
21.07 Le travail effectué par un employé pendant un jour désigné férié payé n’est pas interprété comme étant du temps supplémentaire.
ARTICLE 22 - OBLIGATIONS RELIGIEUSES
22.01 Le Conseil fait tous les efforts raisonnables pour tenir compte des besoins de l'employé qui demande un congé pour remplir ses obligations religieuses.
22.02 Les employés peuvent, conformément aux dispositions de la présente convention, demander un congé annuel, un congé compensatoire, un congé non payé pour d'autres motifs ou un échange de poste (dans le cas d'un travailleur posté) pour remplir leurs obligations religieuses.
22.03 Nonobstant le paragraphe 22.02, à la demande de l'employé et à la discrétion du Conseil, du temps libre payé peut être accordé à l'employé afin de lui permettre de remplir ses obligations religieuses. Pour compenser le nombre d'heures payées ainsi accordé, l'employé devra effectuer un nombre équivalent d'heures de travail dans la même année financière où le congé payé est utilisé. Les heures effectuées pour compenser le temps libre accordé en vertu du présent paragraphe ne sont pas rémunérées et n’entraînent aucune dépense additionnelle pour le Conseil.
22.04 L'employé qui entend demander un congé ou du temps libre en vertu du présent article doit prévenir le Conseil le plus longtemps d'avance possible et, dans tous les cas, au moins quatre (4) semaines avant le début de la période d'absence demandée.
ARTICLE 23 - CONGÉS - GÉNÉRALITÉS
23.01 Les congés sont accordés en heures, le nombre d’heures débitées pour chaque jour de congé correspond au nombre d’heures de travail normalement prévues à l’horaire de l’employé pour la journée en question.
23.02 Nonobstant les dispositions qui précèdent, au paragraphe 26.02, Congé de deuil payé, le mot «jour» a le sens de jour civil.
23.03 Lorsqu'un employé a bénéficié d'un congé de maladie ou annuel plus long que celui auquel il avait droit et pour lequel il était payé et que son emploi s'arrête par suite de son décès ou de sa mise en disponibilité, on considère que l'employé avait droit à ce congé.
23.04 L’employé a droit d’être informé par écrit, une fois par année financière, de ses crédits de congés annuels et de maladie par le Conseil.
23.05 Les jours de congés annuels et de congés de maladie payés accumulés portés par le Conseil au crédit de l'employé au moment où la présente convention entre en vigueur, ou au moment où l'employé y devient assujetti, restent acquis comme congés à l'employé.
23.06 L'employé ne bénéficie pas de deux (2) genres de congé à l'égard de la même période.
23.07 L'employé n'a droit à aucun congé payé pendant les périodes où il est en congé non payé ou sous le coup d'une suspension.
ARTICLE 24 - CONGÉS ANNUELS
a) Aux fins du présent article seulement, une période de service dans la fonction publique, telle que définie dans la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, qu'elle soit continue ou discontinue, donne droit à l'attribution de congés annuels sauf dans le cas où l'employé obtient ou a déjà obtenu une indemnité de départ, un congé de retraite ou une gratification en espèces en tenant lieu au moment où il quitte un poste dans la fonction publique. Cependant, cette exception ne s'applique pas à l'employé qui a touché une indemnité de départ au moment de sa mise en disponibilité et qui est réaffecté dans la fonction publique dans l'année qui suit la date de ladite mise en disponibilité.
b) Aux fins du paragraphe 24.02 seulement, toute période de service antérieure d'au moins six mois consécutifs dans les Forces canadiennes, à titre de membre de la Force régulière ou de membre de la Force de réserve en service de classe B ou C, doit être prise en compte dans le calcul des crédits de congé annuel, et ce, à compter du 1er avril 2012 et a l’avenir, et une fois qu'une preuve vérifiable de cette période de service a été fournie d'une manière jugée acceptable par le Conseil.
24.02 Acquisition des crédits de congé annuel
L'employé bénéficiera pour chaque année fiscale d'un congé annuel payé de la manière suivante pour chaque mois civil pendant lequel il a reçu au moins soixante-quinze (75) heures de rémunération :
a) neuf virgule trois sept cinq (9,375) heures par moisjusqu'au mois où survient son septième (7e) anniversaire de service;
b) douze virgule cinq (12,5) heures par mois à partir du mois où survient son septième (7e) anniversaire de service;
c) treize virgule soixante-quinze (13,75) heures par mois à partir du mois où survient son seizième (16e) anniversaire de service;
d) quatorze virgule trois sept cinq (14,375) heures par mois à partir du mois où survient son dix-septième (17e) anniversaire de service;
e) quinze virgule six deux cinq (15,625) heures par mois à partir du mois où survient son dix-huitième (18e) anniversaire de service;
f) seize virgule huit sept cinq (16,875) heures par mois à partir du mois où survient son vingt-septième (27e) anniversaire de service;
g) dix-huit virgule soixante-quinze (18,75) heures par mois à partir du mois où survient son vingt- huitième (28e) anniversaire de service.
24.03 Droit au congé annuel payé
a) L'employé a droit à des congés annuels payés selon les crédits qu'il a acquis; toutefois, l'employé qui justifie de six (6) premiers mois d'emploi peut bénéficier d'un nombre de congés annuels anticipés équivalent au nombre de crédits prévus pour l'année financière en cause.
b) En cas de cessation d'emploi pour des raisons autres que le décès ou un licenciement, le Conseil déduit de l'argent due à l'employé un montant équivalant aux congés annuels non acquis mais pris par l'employé, calculé selon la rémunération applicable à sa classification à la date de cessation de son emploi.
24.04 Établissement du calendrier des congés annuels
a) L'employé doit normalement prendre ses congés annuels au cours de l’année financière durant laquelle ils sont acquis;
b) Afin de répondre aux nécessités de service, le Conseil se réserve le droit de fixer les congés annuels de l'employé, mais fait tous les efforts raisonnables pour :
(i) lui accorder le congé annuel dont la durée et le moment sont conformes aux vœux de l'employé;
(ii) ne pas le rappeler au travail après son départ pour son congé annuel.
24.05 Les congés visés par le paragraphe 24.02 qui dépassent quinze (15) jours par année financière seront accordés sur une base proportionnelle pendant l'année financière où l'employé terminera les années requises d'emploi continu.
24.06 Lorsqu'au cours d'un congé annuel il est accordé à l'employé :
c) un congé de maladie sur présentation d'un certificat de maladie,
la période de congés annuels ainsi remplacée est ajoutée à la période de vacances si l'employé en fait la demande et que le Conseil y consent ou elle est rétablie pour être utilisée plus tard.
24.07 Dispositions relatives au report des congés
24.08 Rappel au travail pendant un congé annuel
Lorsqu'au cours d'une période de congé annuel, un employé est rappelé au travail, il est remboursé des frais raisonnables qu'il aura encourus tel qu'il est normalement reconnu par le Conseil :
b) pour retourner à l'endroit d'où on l'a rappelé s'il continue son congé annuel dès qu'il a terminé le travail pour lequel on l'a rappelé, sur présentation de comptes du genre de ceux que le Conseil exige habituellement, et dans les délais normalement accordés par le Conseil.
24.09 L'employé n’est pas considéré comme étant en congé annuel pendant une période qui, aux termes du paragraphe 24.08 lui donne droit à un remboursement des frais raisonnables qu'il a encourus.
24.10 Congé alloué à la cessation d'emploi
Quand l'emploi d'un employé cesse pour quelque raison que ce soit, l'employé ou sa succession reçoit comme équivalent de congés annuels non utilisés, un montant en argent égal au produit obtenu en multipliant le nombre de jours de congés non utilisés par le taux de rémunération journalière applicable à l'employé juste avant la cessation de son emploi.
24.11 Un employé qui abandonne son poste a droit à recevoir le paiement dont on parle dans le paragraphe 24.10 ci‑dessus s'il en fait la demande par écrit dans les six (6) mois suivant la date à laquelle le Conseil déclare que son emploi a pris fin.
24.12 À la demande de l'employé, le Conseil accorde à l'employé les crédits de congés annuels non utilisés avant la cessation de l'emploi, si l'employé peut ainsi, aux fins de la rémunération de fin d'emploi, compléter la première année d'emploi continu dans le cas d'une mise à pied et la dixième (10e) année d'emploi continu dans le cas d'une démission.
24.13 Paiement anticipé
a) Le Conseil convient de verser des acomptes sur la rémunération nette estimative applicable à la période de congé annuel demandée, à la condition qu'il ait reçu de la part de l'employé un préavis de six (6) semaines compté à partir du dernier jour de paye précédant le départ en congé. À la condition que l'employé ait été autorisé à partir en congé annuel pour la période en question, cet acompte est versé avant le départ en congé et correspond au droit à rémunération nette estimative pour les deux (2), trois (3), quatre (4) ou cinq (5) semaines qui suivent la date de la dernière paye normale.
b) Un paiement en trop versé sur cette avance est débité immédiatement de la prochaine rémunération à laquelle l'employé a droit et la somme versée en trop est remboursée dans sa totalité avant une nouvelle rétribution.
24.14 Annulation d'un congé annuel
24.15 Liquidation de congés annuels
À la demande de l'employé et à la discrétion du Conseil, les crédits de congé annuel acquis mais non utilisés au‑delà de cent douze virgule cinq (112,5) heures peuvent être payés sous forme de rémunération monétaire au taux journalier de l'employé, calculé selon la classification de l'employé.
24.16 L'employé a le droit de prendre une fois au cours de sa carrière trente-sept virgule cinq (37,5) heures de congé annuel payé le premier (1er) jour du mois suivant le deuxième (2e) anniversaire de son entrée dans la fonction publique. Ce congé est exclu de l’application de la clause 24.07 portant sur les dispositions relatives au report des congés et de la clause 24.15 portant sur la liquidation de congés annuels.
24.17 Nomination d’un employé provenant d’un autre employeur
24.18 Nomination à un poste chez un autre employeur
Nonobstant le paragraphe 24.10, l’employé qui démissionne afin d’occuper un poste dans un organisme visé aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finance publiques peut décider de ne pas être rémunéré pour les crédits de congé annuel non utilisés, à condition que l’organisme d’accueil accepte de reconnaître ces crédits.
ARTICLE 25 - CONGÉ DE MALADIE
25.01 Acquisition
L'employé acquiert des jours de congé de maladie à raison de : neuf virgule trois cent soixante-quinze (9,375) heurespour chaque mois civil pendant lequel il a été payé au moins soixante-quinze (75) heures de travail et ces jours de congé de maladie peuvent être accumulés d'année en année.
25.02 Octroi d'un congé de maladie
a) qu'il prouve son état au Conseil de la manière et au moment fixé par celui-ci, et
25.03 Sauf indication contraire de la part du Conseil, une déclaration signée de l'employé indiquant qu'il se trouvait dans l'incapacité de remplir ses fonctions, à cause de maladie ou de blessure, est considérée, au moment de sa remise au Conseil, aussitôt que possible, comme répondant aux conditions de l'alinéa 25.02 a).
25.04 L'employé n'a pas droit à un congé de maladie payé pendant une période d'absence sans traitement ou durant une période de suspension.
25.05 Avance de jours de congé de maladie
Lorsque l’employé a un nombre insuffisant de crédits pour couvrir l’attribution d’un congé de maladie payé en vertu des dispositions du paragraphe 25.02, un congé de maladie payé peut lui être accordé, à la discrétion du Conseil, pour une période maximale de cent quatre-vingt-sept virgule cinq (187,5) heures, sous réserve de la déduction de ce congé anticipé de tout crédit de congé de maladie acquis par la suite et si l’employé démission, le congé anticipé est récupéré par le Conseil par d'autres moyens.
25.06 Quand un employé obtient un congé de maladie payé et qu'il obtient par la suite, pour la même période, un congé pour accident du travail, il est considéré, en ce qui concerne un relevé des jours de congé de maladie de l'employé, comme n'ayant pas reçu de congé de maladie payé.
25.07 Un employé qui tombe malade pendant une période de congé compensateur, et dont l'état est attesté par un certificat médical, se voit accorder un congé de maladie et les crédits de congé compensateur sont rétablis dans la limite du congé de maladie accordé.
25.08 Les crédits de congé de maladie acquis mais non utilisée par un employé durant une période d’emploi antérieure auprès du Conseil, lui sont rendus si son emploi a pris fin en raison d’une mise en disponibilité, s’il est réengagé par le Conseil dans un délai de deux (2) ans suivant la date de ladite mise en disponibilité.
ARTICLE 26 – AUTRES CONGÉS PAYÉS OU NON PAYÉS
a) Lorsqu’un membre de sa proche famille décède, l’employé est admissible à un congé de deuil payé. Ce congé doit comprendre le jour de commémoration du défunt ou doit débuter dans les deux (2) jours suivant le décès. Pendant ce période, il est rémunéré pour les jours qui ne sont pas des jours de repos normaux prévus à son horaire.
i. la première période doit inclure le jour de commémoration du défunt ou doit débuter dans les deux (2) jours suivant le décès,
ii. la deuxième période doit être prise au plus tard douze (12) mois suivant le décès pour assister à un cérémonie.
iii.. L’employé(e) peut bénéficier d’un congé payé qui ne dépasse pas trois (3) jours, au total, pour le déplacement pour ces deux (2) périodes.
26.03 Congé d'accident du travail
L’employé a droit à un congé payé d'accident du travail d'une durée que le Conseil juge raisonnable quand une Commission provinciale des accidents du travail établit que l'employé ne peut exercer ses fonctions du fait :
a) de blessures subies accidentellement dans l'exercice de ses fonctions et qui ne sont pas occasionnées par une inconduite délibérée,
Lorsque l'absence, résultant de l'accident du travail, est moindre que la période d'attente applicable de la Commission provinciale des accidents du travail, un employé peut se voir accorder un congé d'accident du travail durant la période d'attente applicable pourvu que l'employé satisfasse le Conseil qu'il ne pouvait exercer ses fonctions.
Lorsqu'un employé prend part à une procédure de sélection de personnel pour un poste dans la fonction publique, tel que défini dans la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, l'employé a droit à un congé d'absence payé pour la période durant laquelle sa présence est requise aux fins de la procédure de sélection et pour toute autre période complémentaire que le Conseil considère raisonnable pour que l'employé puisse se rendre à l'endroit où sa présence est requise et en revenir.
a) Nonobstant 26.05(A)(1) :
(i) si le nouveau-né de l'employée est hospitalisé au cours de la période définie à 26.05(A)(1); et
la période de congé de maternité non payé définie à 26.05(A)(1) peut être prolongée au-delà de la date tombant dix-huit (18) semaines après la date de la fin de la grossesse, d'une période égale à la partie de la période d'hospitalisation du nouveau-né pendant laquelle l'employée est retournée au travail, jusqu'à concurrence de dix-huit (18) semaines.
b) La prolongation décrite à 26.05(A)(1)a) prendra fin au plus tard cinquante-deux (52) semaines après la date de la fin de la grossesse.
(A) L’employée qui se voit accorder un congé de maternité non payé reçoit une indemnité de maternité conformément aux modalités du Régime de prestations supplémentaires de chômage (RPSC) décrit à 26.06(B), pourvu qu’elle :
(2) fournisse au Conseil la preuve qu’elle a demandé et reçoit des prestations de maternité en vertu de la Loi sur l’assurance-emploi (AE) ou du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) à l’égard d’un emploi assurable auprès du Conseil, et
c) à rembourser au Conseil le montant total de l’indemnité de maternité reçue si elle ne retourne pas au travail comme convenu en a) ci-haut avec un employeur décrit aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques, à moins que son emploi ne prenne fin parce qu’elle est décédée, mise en disponibilité, ou que sa période d’emploi déterminée qui aurait été suffisante pour satisfaire aux obligations précisées en b) ci-haut s’est terminée prématurément en raison d’un manque de travail ou par suite de la cessation d’une fonction, ou parce qu’elle est devenu invalide au sens de la Loi sur la pension de la fonction publique;
d) à rembourser au Conseil le montant déterminé par la formule suivante si elle retourne au travail mais ne travaille pas le nombre total des heures stipulées en b) ci-haut avec un employeur décrit aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques, à moins que son emploi ne prenne fin parce qu’elle est décédée, mise en disponibilité, ou que sa période d’emploi déterminée qui aurait été suffisante pour satisfaire aux obligations précisées en b) ci-haut s’est terminée prématurément en raison d’un manque de travail ou par suite de la cessation d’une fonction, ou parce qu’elle est devenu invalide au sens de la Loi sur la pension de la fonction publique :
(4) Pour les besoins de 26.06(A)(3) b), c) et d), les périodes de congé payé sont comptées comme du temps de travail. Les périodes de congé non payé après le retour au travail de l’employée ne sont pas comptées comme du temps de travail mais constituent une interruption de la période précisée en 26.06(A)(3)b), sans mettre en œuvre les modalités de recouvrement décrites en 26.06(A)(3)c) et d).
a) dans le cas d'une employée assujettie à un délai de carence avant de recevoir des prestations de maternité de l'AE, quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire, pour chaque semaine du délai de carence, moins les autres sommes gagnées pendant cette période;
b) pour chaque semaine pendant laquelle l'employée reçoit des prestations de maternité conformément à la Loi sur l'AE ou du RQAP, la différence entre le montant brut hebdomadaire des prestations de l'AE auxquelles elle a droit et quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire, moins les autres sommes gagnées pendant cette période.
(2) À la demande de l’employée, le paiement dont il est question à 26.06(B)(1)a) sera calculé de façon estimative et sera avancé à l’employée. Des corrections seront faites lorsque l’employée fournira la preuve qu’elle reçoit des prestations de maternité de l’AE ou du RQAP.
(3) L'indemnité de maternité à laquelle l'employée a droit se limite à celle prévue en 26.06(B)(1) et l'employée n'a droit à aucun remboursement pour les sommes qu'elle pourrait avoir à rembourser conformément à la Loi sur l'AE ou la Loi d’assurance parentale au Québec.
(4) Le taux de rémunération hebdomadaire dont il est question en 26.06(B)(1) est :
a) dans le cas de l'employée à temps plein, sont aux de rémunération hebdomadaire le jour qui précède immédiatement le début du congé de maternité non payé;
b) dans le cas de l'employée qui travaillait à temps partiel au cours de la période de six (6) mois précédant le début du congé de maternité, ou une partie de cette période à temps plein et l'autre partie à temps partiel, le taux obtenu en multipliant le taux de rémunération hebdomadaire mentionné en 26.06(B)(4)a) par la fraction obtenue en divisant le salaire normal de l'employée par le salaire normal qu'elle aurait reçu si elle avait travaillé à temps plein pendant cette période.
a) Le taux de rémunération hebdomadaire mentionné en 26.06(B)(4) est le taux auquel l'employée a droit pour le niveau du poste d'attache auquel elle est nommée.
b) Nonobstant 26.06(B)(5)a) et sous réserve de 26.06(B)(4)b), dans le cas de l'employée qui est en affectation intérimaire depuis au moins quatre (4) mois le jour qui précède immédiatement le début du congé de maternité non payé, le taux hebdomadaire est celui qu'elle touchait ce jour-là.
(1) ne répond pas au critère d'admissibilité précisé en 26.06(A)(2) uniquement parce que les prestations auxquelles elle a également droit en vertu du Régime d'assurance-invalidité (AI), de l'assurance-invalidité de longue durée (AILD) du Régime d'assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique ou de la Loi sur l'indemnisation des agents de l'État l'empêchent de toucher des prestations de maternité de l'AE ou du RQAP;
(2) qui répond à tous les autres critères d'admissibilité en 26.06(A) sauf en 26.06(A)(2) et 26.06(A)(4);
reçoit, pour chaque semaine où elle ne touche pas d'indemnité de maternité pour le motif mentionné en 26.07(A)(1) la différence entre quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire et le montant brut des prestations d'invalidité hebdomadaires qui lui sont versées en vertu du Régime d'AI, du Régime d'AILD ou de la Loi sur l'indemnisation des agents d'État.
(B) L'employée reçoit une indemnité en vertu de 26.07 et aux termes de 26.06 pour une période combinée ne dépassant pas le nombre de semaines pendant lesquelles elle aurait eu droit à des prestations de maternité en vertu de la Loi sur l'AE ou du RQAP si elle n'avait pas été exclue du bénéfice des prestations de maternité de l'AE ou du RQAP pour les motifs en 26.07(A)(1).
(E) Le congé parental non payé pris par un couple à l’emploi de la fonction publique ne doit pas dépasser un total de trente-cinq (35) semaines ou trente-sept (37) semaines lorsque l’employé est assujetti au délai de carence mentionné en 26.09(C)(1), pour les deux individus ensemble. Aux fins du présent alinéa, «fonction publique» signifie tout élément de la fonction publique du Canada précisé aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques.
(A) L’employé qui se voit accorder un congé parental non payé reçoit une indemnité parentale conformément aux modalités du Régime de prestations supplémentaires de chômage (RPSC) décrit en (C) à (I), pourvu qu’il :
b) suivant son retour au travail tel que décrit en a) ci-haut, à travailler une période égale à la période pendant laquelle l’employé a reçu l’indemnité parentale, en plus de la période mentionnée en 26.06(A)(3)b), le cas échéant;
Toutefois, l’employé dont la période d’emploi déterminée expire et qui est réengagé par un employeur décrit aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques dans les quatre-vingt dix (90)jours suivants n’a pas besoin de rembourser le montant si sa nouvelle période d’emploi est suffisante pour satisfaire aux obligations précisées en b) ci-haut.
(B) Pour les besoins de 26.09(A)(3)b), c) et d), les périodes de congé payé sont comptées comme du temps de travail.Les périodes de congé non payé après le retour au travail de l’employé ne sont pas comptées comme du temps de travail mais prolongeront la période précisée en 26.09(A)(3)b), sans mettre en oeuvre les modalités de recouvrement décrites en 26.09(A)(3)c) et d).
(1) dans le cas de l’employé assujetti à un délai de carence avant de recevoir des prestations parentales de l’AE, quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine du délai de carence, moins les autres sommes d’argent gagnées pendant ladite période;
(2) pour chaque semaine pendant laquelle l’employé touche des prestations parentales, de paternité ou d’adoption conformément à la Loi sur l’AE ou du RQAP, la différence entre le montant brut hebdomadaire des prestations parentales, de paternité ou d’adoption qu’il a le droit de recevoir et quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire, moins les autres sommes d’argent gagnées pendant cette période;
(3) une employée ayant reçu les dix-huit (18) semaines de prestations de maternité et les trente-deux (32) semaines de prestations parentales du RQAP et qui, par la suite est toujours en congé parental non payé, est admissible à recevoir une indemnité parentale supplémentaire pour une période de deux (2) semaines à quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire pour chaque semaine, moins toute autre somme gagnée pendant ladite période.
(4) dans le cas de l’employé ayant reçu la totalité des trente-cinq (35) semaines de prestations parentales au titre de l’assurance-emploi et qu’il ou elle demeure ensuite en congé parental non payé, il ou elle est admissible à recevoir une nouvelle indemnité parentale pour une période d’une (1) semaine à quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire, moins toute autre somme gagnée pendant cette période, excepté lorsque le fonctionnaire a déjà reçu ladite semaine en vertu du sous-alinéa 26.06 (B)(1)(c) pour le même enfant.
(D) À la demande de l’employé, le paiement dont il est question en 26.09(C)(1) sera calculé de façon estimative et sera avancé à l’employé. Des corrections seront faites lorsque l’employé fournira la preuve qu’il reçoit des prestations parentales de l’AEou du RQAP.
(1) ne répond pas au critère d'admissibilité précisé en 26.09(A)(2) uniquement parce que les indemnités auxquelles il a également droit en vertu du Régime d'assurance-invalidité (AI), de l'assurance-invalidité de longue durée (AILD), du Régime d'assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique (RACGFP) ou de la Loi sur l'indemnisation des agents de l'État l'empêchent de toucher des prestations de l'AE ou du RQAP; et
(2) répond à tous les autres critères d'admissibilité précisés en 26.09(A), sauf en 26.09(A)(2) et 26.09(A)(3) reçoit, pour chaque semaine où l'employé ne reçoit pas d'indemnités parentales pour le motif indiqué en 26.10(A)(1), la différence entre quatre-vingt-treize pour cent (93 %) de son taux de rémunération hebdomadaire et le montant brut des prestations d'invalidité hebdomadaires qui lui sont versées en vertu du Régime d'AI, du Régime d'AILD ou de la Loi sur l'indemnisation des agents de l'État.
(B) L'employé reçoit des prestations en vertu de 26.10 et de 26.09 pour une période combinée ne dépassant pas le nombre de semaines pendant lesquelles il aurait eu droit à des indemnités parentales, de paternité ou d’adoption en vertu de la Loi sur l’AE ou du RQAP si l'employé n'avait pas été exclu du bénéfice des prestations parentales, de paternité ou d’adoption de l'AE ou du RQAP pour les motifs indiqués en 26.10(A)(1) ci-haut.
26.11 Congé non payé pour s'occuper de la proche famille
b) Aux fins de l'application du présent article, la prochefamille s'entend l’époux (ou du conjoint de fait qui demeure avec l'employé), des enfants (y compris les enfants nourriciers ou les enfants de l’époux ou du conjoint de fait), du père et de la mère (y compris le père et la mère par remariage ou les parents nourriciers), ou d’un autre parent demeurant en permanence au domicile de l'employé ou avec qui l'employé demeure en permanence.
(i) l'employé en informe le Conseil par écrit, aussi longtemps à l’avance que possible mais au moins quatre (4) semaines avant le début d'un tel congé, à moins qu'un tel avis ne puisse être donné à cause de circonstances urgentes ou imprévisibles;
(iii) la durée totale des congés accordés à l'employé en vertu du présent article n’est pas supérieure à cinq (5) ans pendant la durée totale de son emploi dans la fonction publique;
(iv) le congé accordé pour une période d’un (1) an ou moins est prévu de manière à assurer la prestation de services continus;
(i) Nonobstant la définition de « proche famille » à la clause 26.11 b) et nonobstant les paragraphes 26.11 c) ii) et iv) ci‑dessus, un employé qui fournit au Conseil une preuve de réception ou d'attente de prestations de compassion de l'assurance‑emploi (a.‑e.) peut se voir accorder un congé pour une période de moins de trois (3) semaines, pendant qu'il ou elle reçoit ou est en attente de ces prestations.
(ii) La période du congé accordée en vertu de cette clause peut dépasser la période maximale de cinq (5) ans, comme il est mentionné au paragraphe 26.11 c) (iii) ci‑dessus, seulement pendant la période où l'employé fournit à l'Employeur une preuve de réception ou d'attente de prestations de compassion de l'assurance‑emploi (a.‑e.).
a) sous réserve des nécessités du service, un congé non payé d'une durée maximale de trois (3) mois sera accordé à un employé pour des obligations personnelles;
b) sous réserve des nécessités du service, un congé non payé de plus de trois (3) mois, mais ne dépassant pas un (1) an sera accordé à un employé pour des obligations personnelles;
c) un employé peut bénéficier d'un congé non payé en vertu de a) et b) de la présente clause une seule fois au cours de sa période totale d'emploi dans la fonction publique. Un congé non payé accordé en vertu de la présente clause ne sera pas combiné avec un congé de maternité ou parental sans le consentement du Conseil;
a) À la demande de l'employé, un congé non payé d'une durée maximale d'une (1) année est accordé à l'employé dont l’époux est déménagé en permanence et un congé non payé d'une durée maximale de cinq (5) années est accordé à l'employé dont l’époux est déménagé temporairement.
b) Sauf lorsque la durée du congé est de moins de trois (3) mois, le congé non payé accordé en vertu du présent alinéa est déduit du calcul de la durée de « l'emploi continu » ou du « service », selon le cas applicable, aux fins de calcul de l'indemnité de départ et du congé annuel. Le temps consacré à ce congé d'une durée de plus de trois (3) mois ne compte pas aux fins de l'augmentation d'échelon de salaire.
(iii) congé payées pour les besoins se rattachant directement à la naissance ou à l'adoption de l'enfant de l'employé;
(vi) Sept virgule cinq (7,5) heures des trente-sept virgule cinq (37,5) heures indiquées à l’alinéa 26.14 b) ci-haut peuvent être utilisées pourse rendre à un rendez-vous avec un représentant juridique ou un parajuriste pour des questions non liées à l’emploi ou avec un représentant financier ou un autre type de représentant professionnel, si le superviseur a été prévenu du rendez-vous aussi longtemps à l’avance que possible.
d) Si, au cours d’une période quelconque de congé compensateur, un employé obtient un congé payé pour cause de maladie dans la proche famille en vertu de c) (ii) ci-dessus, sur présentation d’un certificat médical, la période de congé compensateur ainsi remplacée est, soit ajoutée à la période de congé compensateur si l’employé le demande et si le Conseil l’approuve, ou réinscrite pour utilisation ultérieure.
Sous réserve des nécessités du service telles que déterminées par le Conseil et sur préavis d’au moins cinq (5) jours ouvrables, l’employé se voit accorder, au cours de chaque exercice financier, une seule période ne dépassant pas sept virgule cinq (7,5) heures ou deux (2) périodes d’au plus trois virgule soixante-quinze (3,75) heures de congé payé pour travailler à titre de bénévole pour une organisation ou une activité communautaire ou de bienfaisance, autre que les activités liées à la Campagne de charité en milieu de travail du Conseil national de recherches Canada;
Ce congé est pris à une date qui convient à la fois à l’employé et au Conseil. Cependant, le Conseil fait tout son possible pour accorder le congé à la date demandée par l’employé.
Sous réserve des nécessités du service déterminées par le Conseil et sur préavis d’au moins cinq (5) jours ouvrables, l’employé se voit accorder, au cours de chaque exercice financier, une seule période ne dépassant pas sept virgule cinq (7,5) heures ou deux (2) périodes d’au plus trois virgule soixante-quinze (3,75) heures de congé payé pour des raisons de nature personnelle.
**À compter du 1er avril 2018, l’article 26.16 sera remplacé par le suivant :
Un congé payé est accordé à un employé, autre qu'un employé en congé non payé ou sous le coup d'une suspension, qui est tenu
a) d'être disponible en vue de la sélection des membres d'un jury;
c) par voie de citation ou d'assignation, d'assister en qualité de témoin à une procédure qui a lieu
i) dans une cour de justice ou sous l'autorité d'une telle cour, ou devant un jury d'accusation au Canada;
ii) devant un tribunal, un juge, un magistrat ou un coroner au Canada;
iii) devant le Sénat ou la Chambre des communes du Canada, ou un comité du Sénat ou de la Chambre des communes autrement que dans l'accomplissement des fonctions de son poste;
iv) devant un conseil législatif, une assemblée législative ou une chambre d'assemblée, ou un comité de ces institutions autorisées par la loi canadienne à obliger un témoin à se présenter devant lui; ou
v) devant un arbitre, une personne ou un groupe de personnes autorisées par la loi canadienne à faire une enquête et à sommer des témoins de comparaître devant eux.
26.18 Congé aux fins d'examens
Un congé payé, aux fins d'examens, est accordé à un employé pour qu'il puisse se présenter à un examen d'une école secondaire accréditée, d'un institut de technologie, ou d'une université pourvu que le cours suivi par l'employé puisse être raisonnablement considéré par le Conseil comme de nature à augmenter son utilité pour le Conseil et ne soit pas un examen d'un sujet complètement étranger à son travail.
b) La demande dont il est question à l’alinéa 26.20 a) doit être accompagnée d’un certificat médical ou être suivie d’un certificat médical aussitôt que possible faisant état de la durée prévue du risque possible et des activités ou conditions à éviter pour l’éliminer. Selon les circonstances particulières de la demande, le Conseil peut obtenir un avis médical indépendant.
c) L’employée ayant fait demande suite au paragraphe 26.20 peut poursuivre ses activités professionnelles courantes pendant que le Conseil étudie sa demande; toutefois, si le risque que représentent ses activités professionnelles l’exige, l’employée a droit de se faire attribuer d’autres tâches jusqu’à ce que le Conseil :
(i) modifie ses tâches, la réaffecte, ou
e) Lorsque le Conseil conclut qu’il est difficilement réalisable de modifier les tâches de l’employée ou de la réaffecter de façon à éviter les activités ou les conditions mentionnées dans le certificat médical, le Conseil en informe l’employée par écrit et lui octroie un congé non payé pendant la période mentionnée au certificat médical. Toutefois, ce congé doit se terminer au plus tard cinquante-deux (52) semaines après la naissance.
f) Sauf exception valable, l’employée qui bénéficie d’une modification des tâches, d’une réaffectation ou d’un congé est tenue de remettre un préavis écrit d’au moins deux (2) semaines au Conseil d’un changement de la durée prévue du risque ou de l’incapacité que mentionne le certificat médical d’origine. Ce préavis doit être accompagné d’un nouveau certificat médical.
a) Une période libre raisonnable payée pendant au plus trois virgule soixante-quinze (3,75) heures sera accordée à une employée enceinte pour lui permettre d’aller à un rendez-vous médical routinier.
26.21 Congés payés et non payés pour d'autres motifs
a) Le Conseil peut, à sa discrétion, accorder un congé payé ou non payé pour des fins autres que celles qui sont indiqués dans la présente convention. Une période de congés non payés de plus de trois moispour motif autre que la maladie ou blessure, est déduite du calcul de la durée de « l’emploi continu » ou « du service » aux fins de l’indemnité de départ et du congé annuel. Le temps consacré à ce congé ne compte pas aux fins de l’augmentation d’échelon de salaire.
b) Le Conseil peut, à sa discrétion, accorder un congé payé lorsque des circonstances qui ne sont pas directement imputables à l’employé l’empêchent de se rendre au travail; ce congé n’est pas refusé sans motif raisonnable.
ARTICLE 27 – PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL
27.01 Préambule
Les parties à cette convention reconnaissent que la planification et les activités liées au perfectionnement professionnel sont les composantes clés de l’engagement du CNRC à l’égard de la formation et du perfectionnement des employés. Les employés sont responsables d’élaborer des plans et objectifs réalistes en matière de carrière et de perfectionnement.
Le CNRC implantera une culture d’apprentissage continu pour favoriser l’atteinte de ces objectifs.
27.02 Congé d'études
a) Un employé peut bénéficier d'un congé d'études non payé d'une durée allant jusqu'à un (1) an, renouvelable sur accord mutuel, pour fréquenter un établissement reconnu en vue d'acquérir une formation complémentaire ou spéciale dans un domaine du savoir qui nécessite une préparation particulière pour permettre au demandeur du congé de mieux remplir son rôle actuel ou d'entreprendre des études dans un domaine qui nécessite une formation en vue de fournir un service que le Conseil exige ou qu'il se propose de fournir.
b) Normalement, un employé en congé d'études non payé en vertu de la présente clause reçoit une indemnité tenant lieu de traitement variant de cinquante pour cent (50 %) à cent pour cent (100 %) de son taux de rémunération de base. Le pourcentage de l'indemnité est à la discrétion du Conseil. Lorsque l'employé reçoit une subvention ou une bourse d'études ou d'entretien, l'indemnité de congé d'études peut être réduite. Dans ce cas, le montant de la réduction ne dépasse pas le montant de la subvention ou de la bourse d'études ou d'entretien.
c) Une allocation dont bénéficie déjà un employé, et qui ne constitue pas une partie de son traitement de base n’entre pas en ligne de compte pour le calcul du montant de l'allocation de congé d'études.
d) Les allocations que reçoit déjà l'employé peuvent, à la discrétion du Conseil, être maintenues durant la période du congé d'études. L'employé est avisé, au moment de l'approbation du congé, du maintien total ou partiel de telles allocations.
e) À titre de condition d'octroi d'un congé d'études, l'employé donne, au besoin, avant le commencement du congé, un engagement écrit indiquant qu'il reprendra son service auprès du Conseil durant une période minimale égale à la période de congé accordée.
(i) ne termine pas le cours,
il rembourse au Conseil toutes les allocations qui lui auront été versées, au cours de son congé d'études ou les autres sommes moindres qui auront été déterminées par le Conseil.
27.03 Perfectionnement professionnel
a) Les parties à la présente convention ont un même désir d'améliorer les normes professionnelles en donnant aux employés la possibilité, à l'occasion, de participer à des séminaires, à des réunions de travail, à des cours de faible durée ou à d'autres programmes semblables externes au service pour le développement des connaissances et de l'expérience dans leur domaine respectif.
c) Lorsqu'un employé est choisi par le Conseil pour bénéficier d'un perfectionnement professionnel, en vertu du présent article, le Conseil consultera l'employé avant de déterminer l'établissement où sera réalisé le programme de travail et d'étude à entreprendre et la durée du programme.
d) Un employé choisi pour bénéficier d'un perfectionnement professionnel, en vertu du présent article, continue de toucher sa rémunération normale, y compris une augmentation à laquelle il peut être admis à bénéficier. L'employé n'a droit à aucune espèce de rémunération en vertu de l'article 16 - Heures supplémentaires et de l'article 18 - Déplacement durant le temps passé à un stage de perfectionnement professionnel prévu dans le présent article.
27.04 Assistance aux conférences et aux congrès
a) Un employé a l'occasion, sous réserve des nécessités du service, d'assister à un nombre raisonnable de conférences ou de congrès qui se rattachent à son domaine de spécialisation dans le but de bénéficier de l'échange des connaissances avec des collègues de la profession et de se renseigner sur leur expérience mutuelle. Le Conseil peut accorder un congé payé et un montant de dépenses raisonnables, y compris les droits d'inscription, pour assister à ces conférences ou congrès, sous réserve des contraintes budgétaires déterminées par le Conseil.
c) Un employé invité à participer à une conférence ou à un congrès à titre officiel, par exemple pour présenter une communication officielle ou pour donner un cours se rattachant à son domaine d'activité professionnelle, peut bénéficier d'un congé payé à cette fin et peut, en plus, toucher le remboursement des droits d'inscription et de ses dépenses de voyage raisonnables.
27.05 L'employé n'a pas droit à une rémunération en vertu de l'article 16 - Heures supplémentaires et de l'article 18 - Déplacement relativement aux heures passées à la conférence ou au congrès et à celles passées en voyage à destination ou en provenance d'une conférence ou d'un congrès, en vertu des dispositions du présent article sauf comme prévu à l'alinéa 27.04 b) ci-dessus.
ARTICLE 28 - APPRÉCIATION DU RENDEMENT ET DOSSIERS DES EMPLOYÉS
a) Un employé a l'opportunité de signer n'importe quel formulaire d'appréciation de son rendement et a également l'opportunité de contresigner tous les rapports adverses qui sont placés dans son dossier personnel concernant le rendement de ses fonctions dans son poste actuel.
b) Un employé a le droit d'indiquer sur le formulaire d'appréciation ou sur un rapport défavorable s'il est d'accord ou non avec son contenu.
28.02 Le Conseil permettra à l'employé d'examiner son dossier personnel en présence d'une personne approuvée par le Conseil au moins une fois par année, si l'employé en fait la demande par écrit.
ARTICLE 29 - EXPOSÉ DES FONCTIONS
29.01 Sur demande écrite, un employé a droit à un exposé complet et courant de ses fonctions et responsabilités, y compris le niveau de classification du poste et la cote numérique attribuée par facteur à son poste.
ARTICLE 30 - POSTE VACANT
30.01 Sauf tel que prévu au paragraphe 30.03, le Conseil annoncera par concours interne un poste vacant au sein des niveaux du groupe de la Bibliothéconomie.
30.02 Aux termes de la Loi sur le Conseil national de recherches, le Conseil a le pouvoir de faire les nominations touchant son personnel. Les deux parties admettent que, afin de maintenir un bon moral au sein du personnel, il est désirable que le Conseil fasse des nominations parmi les employés les plus qualifiés de l'unité de négociation lorsque la chose est raisonnable.
30.03 Un employé qui a été avisé de son licenciement ou un employé qui est en congé sans traitement et dont le poste a été aboli peut être nommée sans concours à un poste vacant pour lequel il est qualifié au Conseil, à un niveau qui ne doit pas être supérieur au niveau de classement auquel il était auparavant classé.
ARTICLE 31 - INDEMNITÉ DE DÉPART
31.01 Pour fixer le montant de l'indemnité de départ dû à un employé en vertu du présent paragraphe, on enlève de ses années de service continu toute période de service continu pour lesquelles il a déjà reçu, de la fonction publique, d'une société d’État fédérale, des Forces armées canadiennes ou de la Gendarmerie royale du Canada, une indemnité de départ, des congés de retraite, des congés de réhabilitation ou une gratification en espèces en tenant lieu. En aucun cas, les indemnités de départ prévues à l’article 31 ne sont cumulées.
31.02 Pour plus de précision et aux fins de l'application du présent paragraphe, le montant versé en vertu des paragraphes 31.14 à 31.17 de l’Appendice A ou de dispositions similaires contenues dans d'autres conventions collectives est considéré comme une indemnité de cessation d'emploi. Ce paiement doit aussi être inclus dans les calculs de réaménagements des effectifs (RÉ) en ce qui concerne l'indemnité de mise en disponibilité maximum qu'un(e) employé(e) excédentaire peut recevoir, dans le cadre de la politique sur le RÉ du Conseil.
31.03 Le taux de rémunération hebdomadaire dont il est question dans cet article est le taux de rémunération hebdomadaire auquel a droit l'employé conformément à laclassification de son poste d’attacheà la date de sa cessation d'emploi.
31.04 Mise en disponibilité
Si le Conseil vient à décider qu'il faut mettre en disponibilité un ou plusieurs employés, les parties conviennent de se consulter avant la mise en application des procédures de mise en disponibilité.
31.05 Tout employé qui compte un (1) an ou plus d'emploi continu à son actif et qui est mis en disponibilité a droit à une indemnité de départ au moment de la mise en disponibilité.
31.06 Sous réserve de la clause 31.01, dans le cas de la première (1ere) mise en disponibilité de l'employé, l'indemnité de départ est de deux (2) semaines de rémunération pour la première (1ere) année d'emploi continu, ou trois (3) semaines de rémunération s'il compte dix (10) années ou plus et moins de vingt (20) années d'emploi continu, ou quatre (4) semaines de rémunération s'il compte vingt (20) années ou plus d'emploi continu, et d'une (1) semaine de rémunération pour chacune des années supplémentaires d'emploi continu et, dans le cas d’une année partielle d’emploi continu, une (1) semaine de rémunération multipliée par le nombre de jours d’emploi continu et divisée par par trois cent soixante-cinq (365).
31.07 Sous réserve du paragraphe 31.01, dans le cas d'une mise en disponibilité qui n'est pas la première (1ere) pour l'employé, le montant de l'indemnité de départ est une (1) semaine de rémunération par année complète d'emploi continu, et, dans le cas d’une année partielle d’emploi continu, une (1) semaine de rémunération multipliée par le nombre de jours d’emploi continu et divisée par trois cent soixante-cinq (365), moins les périodes pour lesquelles il a déjà reçu une indemnité de départ au terme de 31.06 ci‑dessus.
31.08 Décès
Sous réserve du paragraphe 31.01, au décès de l'employé et sans tenir compte des autres indemnités payables, il est versé à sa succession une indemnité de départ à l’égard de sa période complète d’emploi continu, à raison d’une (1) semaine de rémunération pour chaque année complète d’emploi continu et, dans le cas d’une année partielle d’emploi continu, une (1) semaine de rémunération multipliée par le nombre de jours d’emploi continu, divisée par trois cent soixante-cinq365, jusqu’à concurrence de trente (30) semaines de rémunération.
31.09 Renvoi pour incapacité ou incompétence
(i) Sous réserve du paragraphe 31.01, un employé qui est renvoyé pour cause d'incapacité, a droit, à la cessation de son emploi, à une d'indemnité de départ à raison d’une (1) semaine de rémunération pour chaque année complète de service continu, l’indemnité ne devant pas toutefois dépasser vingt-huit (28) semaines.
(ii) Sous réserve du paragraphe 31.01, un employé qui a plus de dix (10) ans de service continu et qui est renvoyé pour cause d’incompétence aura droit, à une (1) semaine de rémunération par année d’emploi continu, jusqu’à concurrence de vingt-huit (28) semaines.
31.10 Renvoi en cours de période de stage
Sous réserve du paragraphe 31.01, l’employé qui a été nommé membre permanent du personnel du Conseil et qui a rempli plus d’une (1) année d’emploi continu, puis cesse d’être employé en raison de son renvoi en cours de période de stage, a droit à une rémunération d’une (1) semaine pour chaque année complète d’emploi continu, jusqu’à concurrence d’un maximum de vingt-sept (27) semaines.
31.11 Nomination à un poste pour un autre employeur de la fonction publique
31.12 Pour les employés qui sont visés par le paiement tenant lieu d’indemnité de départ suivant l’élimination de l’indemnité en cas de départ volontaire (démission ou retraite) et qui ont choisi de reporter le paiement, les dispositions antérieures concernant ce paiement se trouvent à l’appendice A.
ARTICLE 32 - QUALITÉ D’AUTEUR
32.01 Lorsqu’un employé a écrit ou publié un ouvrage, seul ou en collaboration, sa qualité d’auteur ou d’éditeur est normalement indiquée à la page du titre de l’ouvrage.
32.02 Lorsque le Conseil désire apporter à des documents soumis pour publication, des modifications que l’auteur n’accepte pas, ce dernier peut demander de ne pas s’en voir attribuer publiquement la paternité.
ARTICLE 33 - ACCORDS DU CONSEIL NATIONAL MIXTE
33.01 Sous réserve des règlements du Conseil national mixte, les ententes conclues par le Conseil national mixte de la fonction publique sur les clauses qui peuvent figurer dans une convention collective et que les parties à cette dernière ont ratifiées après le 6 décembre 1978 feront partie de la présente convention collective, sous réserve de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique et d’une loi du Parlement qui, selon le cas, a été ou peut être établie en application d'une loi stipulée au paragraphe 113 b) de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.
33.02 Les sujets du CNM qui peuvent être inscrits dans une convention collective sont ceux que les parties aux accords du CNM ont désignés comme tels ou à l'égard desquels le président de la Commission des relations de travail dans la fonction publique a rendu une décision en application de l'alinéa c) du protocole d'accord qui a pris effet le 6 décembre 1978.
33.03 Les directives suivantes, mises à jour suite aux recommandations du Conseil national mixte et approuvées par Conseil national de recherches Canada font partie de la présente convention collective :
- Directive sur la réinstallation intégrée
33.04 Pendant la durée de la présente convention collective, d’autres directives peuvent être ajoutées à cette liste.
33.05 Les griefs concernant les directives ci-dessus mentionnées sont présentés conformément au paragraphe 11.01 - Procédure applicable aux griefs de la présente convention.
ARTICLE 34 – IMPARTITION
34.01 Le conseil continuera comme par le passé de donner toute sa considération dans la mesure du possible au maintien à l’emploi du Conseil des employés dont les services au Conseil deviennent excédentaires en raison du fait que le travail est imparti.
ARTICLE 35 – RÉAMÉNAGEMENT DES EFFECTIFS
35.01 La Politique sur le réaménagement des effectifs du CNRC doit faire partie de la présente convention collective et doit être révisée et négociée par les signataires à la politique conformément aux modalités décrites dans la politique.
ARTICLE 36 – CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES
36.01 Les parties ont convenu que, advenant le cas où, à la suite de changements technologiques, les services d'un employé ne soient plus requis après une certaine date en raison d'un manque de travail ou de la cessation d'une fonction, la politique sur le réaménagement des effectifs conclue part les parties, s'appliquera. Les paragraphes suivants s'appliqueront dans tous les autres cas.
36.02 Dans le présent article, l'expression « changements technologiques » signifie :
36.03 Les deux parties reconnaissent les avantages globaux des changements technologiques. Par conséquent, elles encourageront et favoriseront les changements technologiques dans les activités du Conseil. Lorsqu'il faut réaliser des changements technologiques, le Conseil cherchera des moyens pour réduire au minimum les effets négatifs qui pourraient en découler pour les employés.
36.04 Le Conseil convient de donner à l'Institut un préavis écrit aussi long que possible, mais, sauf en cas d’urgence, d’au moins cent vingt (120) jours avant l’introduction ou la mise en application ou de la réalisation de changements technologiques.
36.05 Le préavis écrit dont il est question au paragraphe 36.04 fournira les renseignements suivants :
36.06 Aussitôt que c'est raisonnablement possible après que le préavis a été donné conformément au paragraphe 36.04, le Conseil consulte véritablement l'Institut professionnel au sujet des effets des changements technologiques dont il est question au paragraphe 36.04, sur chaque groupe d'employés. Cette consultation inclura, mais ne sera nécessairement pas limité aux points suivants :
36.07 Lorsque, à la suite de changements technologiques, le Conseil décide qu'un employé doit acquérir de nouvelles compétences ou connaissances pour exécuter les fonctions de son poste d'attache, le Conseil fera tout ce qui est raisonnablement possible pour fournir à l'employé, sans frais, la formation nécessaire pendant ses heures de travail.
ARTICLE 37 - CLAUSE DE RÉVISION
37.01 La présente convention peut être modifiée par consentement mutuel. Si l'une des parties désire modifier la présente convention, elle fait part à l'autre partie de son projet de modification et les parties se réunissent pour discuter de cette proposition un (1) mois de l'année civile au plus tard après avoir reçu ladite notification.
ARTICLE 38 - DURÉE ET RENOUVELLEMENT DE LA CONVENTION
38.01 La durée de la présente convention va de la date de sa signature jusqu'au 30 juin 2018 et sauf indication expresse contraire, les dispositions de la présente convention prennent effet à la date de sa signature.
38.02 Signé à Ottawa, Ontario, ce 1er jour de décembre 2017.
1. À compter du 1er juillet 2014 (1,25%)
2. À compter du 1er juillet 2015 (1,25%)
3. À compter du 1er juillet 2016 (3.00%)
4. À compter du 1er juillet 2016 (1,25%)
5. À compter du 1er juillet 2017 (1,25%)
# Les augmentations statutaires annuelles peuvent être approuvées jusqu’à ce niveau.
NOTES SUR LA RÉMUNÉRATION – BARÈME 1
2. À compter du 21 juin 2014, les taux de salaire des employés sont augmentés de un virgule deux cinq pourcent (1,25%) comme il est indiqué à la ligne 1.
3. À compter du 21 juin 2015, les taux de salaire des employés sont augmentés de un virgule deux cinq pourcent (1,25%) comme il est indiqué à la ligne 2.
4. À compter du 21 juin 2017, les taux de salaire des employés sont augmentés de trois virgule zéro pourcent (3,0%) comme il est indiqué à la ligne 3.
5. À compter du 21 juin 2016, les taux de salaire des employés sont augmentés de un virgule deux cinq pourcent (1,25%) comme il est indiqué à la ligne 4.
6. À compter du 21 juin 2017, les taux de salaire des employés sont augmentés de un virgule deux cinq pourcent (1,25%) comme il est indiqué à la ligne 5.
À compter du 1er mai 2014, les alinéas 31.08 et 31.09 seront supprimés de la convention collective
31.01 Généralités
Pour fixer le montant de l'indemnité de départ dû à un employé en vertu du présent paragraphe, on enlève de ses années de service continu toute période de service continu pour lesquelles il a déjà reçu, de la fonction publique, d'une société d’État fédérale, des Forces armées canadiennes ou de la Gendarmerie royale du Canada, une indemnité de départ, des congés de retraite, des congés de réhabilitation ou une gratification en espèces en tenant lieu. En aucun cas, les indemnités de départ prévues à l’article 31 ne sont cumulées.
31.02 Pour plus de précision et aux fins de l'application du présent paragraphe, le montant versé en vertu des paragraphes 31.14 à 31.17 ou de dispositions similaires contenues dans d'autres conventions collectives est considéré comme une indemnité de cessation d'emploi. Ce paiement doit aussi être inclus dans les calculs de réaménagements des effectifs (RÉ) en ce qui concerne l'indemnité de mise en disponibilité maximum qu'un(e) employé(e) excédentaire peut recevoir, dans le cadre de la politique sur le RÉ du Conseil.
31.05 Toutemployé qui compte un (1) an ou plus d'emploi continu à son actif et qui est mis en disponibilité a droit à une indemnité de départ au moment de la mise en disponibilité.
31.08 Démission
Sous réserve des paragraphes 31.01 et 31.09, l'employé qui compte dix (10) ans ou plus d'emploi continu a droit, en cas de démission de son poste au Conseil, à une indemnité de départ égale à la moitié de sa rémunération hebdomadaire au moment de la date effective de sa démission, multipliée par le nombre d'années complètes de service continu jusqu'à un maximum de vingt-six (26) avec un bénéfice maximum de treize (13) semaines de rémunération. Mais le paragraphe 31.08 ne s'applique pas à un employé qui démissionne pour accepter un emploi dans la fonction publique ou dans une société d’État qui accepte le transfert de ses jours de congé.
31.09 Retraite
Sous réserve du paragraphe 31.01, à la date de cessation d’emploi :
a) l'employé qui a droit à une pension à jouissance immédiate selon la Loi sur la pension de la fonction publique, ou qui a droit à une allocation annuelle à jouissance immédiate aux termes de la Loi sur la pension de la fonction publique, ou
b) l'employé à temps partiel, qui travaille plus de douze (12) mais moins de trente (30) heures par semaine, et qui, s'il était souscripteur selon la Loi sur la pension de la fonction publique, aurait droit à une pension à jouissance immédiate, ou aurait droit à une allocation annuelle à jouissance immédiate s'il était souscripteur selon la Loi sur la pension de la fonction publique,
recevra une indemnité de départ à l’égard de la période complète d’emploi continu de l’employé, à raison d’une (1) semaine de rémunération pour chaque année complète d’emploi continu et, dans le cas d’une année partielle d’emploi continu, une (1) semaine de rémunération multipliée par le nombre de jours d’emploi continu et divisée par trois cent soixante-cinq(365), jusqu’à concurrence de trente (30) semaines de rémunération.
31.10 Décès
31.11 Renvoi pour incapacité ou incompétence
(iii) Sous réserve du paragraphe 31.01, un employé qui est renvoyé pour cause d'incapacité, a droit, à la cessation de son emploi, à une d'indemnité de départ à raison d’une (1) semaine de rémunération pour chaque année complète de service continu, l’indemnité ne devant pas toutefois dépasser vingt-huit (28) semaines.
(iv) Sous réserve du paragraphe 31.01, un employé qui a plus de dix (10) ans de service continu et qui est renvoyé pour cause d’incompétence aura droit, à une (1) semaine de rémunération par année d’emploi continu, jusqu’à concurrence de vingt-huit (28) semaines.
31.12 Renvoi en cours de période de stage
31.13 Nomination à un poste pour un autre employeur de la fonction publique
L'employé(e) qui démissionne afin d'occuper un poste dans un organisme visé à l'annexe I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques touche toutes les indemnités de départ découlant de l'application de l'alinéa 31.08 (avant le 1er mai 2014) ou des paragraphes 31.14 à 31.17 (à compter du 1er mai 2014).
31.14 Fin de l'indemnité de départ
a) Réserve de la clause 31.01, les employé(e)s nommés pour une durée indéterminée ont droit dès le 1er mai 2014 à une indemnité de départ à raison d'une (1) semaine de rémunération pour chaque année complète d'emploi continu et, dans le cas d'une année partielle d'emploi continu, une (1) semaine de rémunération multipliée par le nombre de jours d'emploi continu et divisée par trois cent soixante-cinq (365), jusqu'à concurrence de trente (30) semaines.
b) Réserve de la clause 31.01, les employé(e)s nommés pour une durée déterminée ont droit à la date de signature de la nouvelle convention collective à une indemnité de départ à raison d'une (1) semaine de rémunération pour chaque année complète d'emploi continu jusqu'à concurrence de trente (30) semaines.
c) une combinaison des options a) et b) conformément à l'alinéa 31.16 (c).
31.16 Choix de l'option
c) L'employé(e) qui choisit l'option décrite à l'alinéa 31.15 c) doit préciser le nombre de semaines complètes à payer en vertu de l'alinéa 31.15 a) et le nombre de semaines restantes à payer en vertu de l'alinéa 31.15 b).
d) L'employé(e) qui n'a fait aucun choix en vertu de l'alinéa 31.16 b) sera réputé voir choisi l'option 31.15 b).
31.17 Nomination à partir d'une unité de négociation différente
Ce paragraphe s'applique dans une situation où l'employé(e) est nommé dans un poste de l'unité de négociation LS à partir d'un poste extérieur à l'unité de négociation LS lorsque, à la date de la nomination, des dispositions similaires à celles des alinéas 31.08 et 31.09 sont encore en vigueur, à moins qu'il s'agisse uniquement d'une nomination intérimaire.
a) Réserve de la clause 31.01, à la date où un employé(e) nommé pour une période indéterminée devient assujetti à la présente convention après le 1er mai 2014, l'employé(e) a droit à une indemnité de départ à raison d'une (1) semaine de rémunération pour chaque année complète d'emploi continu et, dans le cas d'une année partielle d'emploi continu, à une (1) semaine de rémunération multipliée par le nombre de jours d'emploi continu et divisée par trois cent soixante-cinq (365), jusqu'à concurrence de trente (30) semaines de rémunération, calculée en fonction du taux de rémunération du poste d'attache de l'employé(e) le jour précédant la nomination.
b) Réserve de la clause 31.01, à la date où un employé nommé pour une période déterminée devient assujetti à la présente convention après le 1er mai 2014, l'employé(e) a droit à une indemnité de départ payable à raison d'une (1) semaine de rémunération pour chaque année complète d'emploi continu, jusqu'à concurrence de trente (30) semaines de rémunération, calculée en fonction du taux de rémunération du poste d'attache de l'employé(e) le jour précédant la nomination.
c) L'employé(e) qui a droit à une indemnité de départ en vertu des alinéas a) ou b) a droit de choisir une des options décrites au paragraphe 31.15. Cependant, l'employé(e) doit faire son choix dans les trois (3) mois qui suivent sa nomination au sein de l'unité de négociation.
Convention collective Date d'expiration: le 30 juin 2022

References: l'article 16
 l'article 18
 l'article 15
 l'article 31
 l'article 31
 l'article 16
 l'article 18
 l'article 16
 l'article 18