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Timestamp: 2017-05-28 02:42:55+00:00

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InicioEl observatorioInformaCivilPenalSocialAdministrativoExtranjeríaInternacionalEn Portada: SocialEstá en:InicioSocialConsultas más frecuentes
LIBRO PRIMERO. TÍTULO I. CAPÍTULO II: De la competencia (artículos 4 al 11). ¿Cómo se determina la competencia territorial de los juzgados de lo social?
Con carácter general, será competente el juzgado del lugar de la prestación de servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante. En los demás casos habrá que estar a las reglas del procedimiento especial señalado en el artículo 10 de la LRJS.
Cerrar¿Cuáles son los juzgados de lo social territorialmente competentes en la comunidad de Madrid?
Los juzgados de lo social de Madrid y de Móstoles.
Cerrar¿Cómo se plantea la cuestión de competencia por declinatoria?
Cerrar¿Puede acordarse de oficio por el juez su propia falta de jurisdicción o de competencia?
Sí, desde la entrada de la demanda en el juzgado este puede dictar auto declarándolo así y previniendo al demandante ante quién y cómo puede hacer uso de su derecho. También puede abstenerse de entrar en el fondo del asunto al dictar sentencia. Artículo 5.1 LRJS.
Cerrar¿Se puede reiterar la demanda o se considerará caducada la acción si se estima la falta de jurisdicción o de competencia en la sentencia?
Si la acción está sometida a plazo de caducidad se entenderá suspendida desde la presentación de la demanda hasta que el auto declarativo de la falta de jurisdicción o competencia sea firme. Arts. 5.5 y 14 LRJS.
CerrarTÍTULO II. CAPÍTULO II. De la representación y defensa en juicio. (Artículos 18 a 22).
¿Pueden comparecer las partes en juicio sin abogado ni procurador y defenderse por sí mismas?
Sí. En la jurisdicción social no es preceptiva la asistencia técnica de letrado ni la representación por procurador en la instancia. En cambio, es obligatoria la intervención de letrado en los recursos de suplicación y de casación. Art. 18 LRJS.
CerrarSi no se le ha conferido la representación al abogado ¿puede intervenir este en juicio, o no?
Sí, acudiendo el defendido con el abogado al juicio. Si no va a acudir el defendido al juicio sí requiere poder otorgado apud acta o escritura pública.
Cerrar¿Qué deben hacer si optan por comparecer en juicio defendidas por letrado?
Para garantizar el principio de igualdad de armas entre las partes, el litigante que desee acudir a juicio asistido de letrado o representado por procurador o graduado social colegiado debe ponerlo en conocimiento del juzgado. El demandante debe hacerlo en la demanda y el demandado dentro de los dos días siguientes a su citación para juicio.
Cerrar¿Qué especialidades tiene la demanda interpuesta por más de un demandante?
Cuando demanda un grupo superior a diez litigantes debe designarse un representante común.
La representación debe recaer en un abogado, procurador, graduado social colegiado, uno de los demandantes o un sindicato. CerrarTÍTULO II. De las partes procesales. CAPÍTULO III. De la intervención y llamada a juicio del Fondo de Garantía Salarial. (Artículos 23 y 24).
Responsabilidad directa del FOGASA.
La Ley de Presupuestos del Estado para el año 2014 (Ley 22/2013, de 23 de diciembre) derogó, con efectos de 1 de enero de 2014, el art. 33.8 del ET el cual establecía el pago directo por el FOGASA (sin necesidad de declaración de insolvencia o concurso) de una parte de la indemnización, equivalente a 8 días de salario por año de servicio, en caso de despido objetivo o colectivo, conforme a los arts. 51 y 52 del E.T o art. 64 de la Ley Concursal, y siempre que se tratase de un contrato indefinido. Por tanto, desde ese momento se limita la responsabilidad dl FGS exclusivamente a los supuestos de insolvencia o concurso empresarial.
Esto sin perjuicio de que una vez tramitado el procedimiento establecido en el artículo 51 del ET, la autoridad laboral que constate la existencia de fuerza mayor, pueda acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse de la empresa (art.51.7.4º ET).
Cerrar¿Cuáles son los topes máximos que puede abonar el FOGASA?
SALARIOS:	Año 2015
S.M.I: 21,62 Euros Doble S.M.I: 50,35 Euros
Límite 120 días: 6.042,00 Euros
S.M.I: 21,84 Euros
Límite 120 días: 6.103,20 Euros
S.M.I: 25,90 Euros
Doble S.M.I: 51,80 Euros
Límite de 120 días: 6.216 Euros
Límite anualidad: 18.377,75 Euros
Límite anualidad: 18.563,90 Euros
Límite anualidad: 18.907 Euros
Cerrar¿Asume el FOGASA el pago de las indemnizaciones por despido acordadas en conciliación extrajudicial?
No, el FOGASA no abona el importe de la indemnización por despido acordada en conciliación extrajudicial.
Conforme al artículo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan.
STS 13/10/2008: TERCERO.- ... El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha justificado esta decisión por las diferencias que, en orden a la efectividad del control de la realidad del crédito, se derivan de las dos formas de conciliación y, en concreto, porque en la conciliación administrativa no hay intervención judicial, el conciliador carece de funciones específicas de control y no interviene el Fondo de Garantía Salarial. Pueden, por tanto, excluirse del ámbito de la garantía los créditos reconocidos en la conciliación administrativa y esto es lo que ha hecho el artículo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Cerrar¿Debo demandar al FOGASA o lo cita el juzgado?
Es conveniente hacerlo en aquellos casos en los que, en el momento de redactar la demanda se conoce la situación de insolvencia de la empresa.
Debe hacerse en caso de empresas en concurso.
De no hacerse así, la LRJS prevé que en supuestos de empresas incursas en procedimientos concursales, así como de las ya declaradas insolventes o desaparecidas, y en las demandas de las que pudiera derivar la responsabilidad prevista en el apartado 8 del artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el secretario judicial citará como parte al Fondo de Garantía Salarial, dándole traslado de la demanda.
Por ello, es conveniente solicitar la citación o, por lo menos, informar en la demanda si la empresa se encuentra en alguna de estas situaciones, para evitar dilaciones en el procedimiento.
Cerrar¿Cuál es el título necesario para acudir a FOGASA si la empresa está en concurso?
Para solicitar el abono de la indemnización por despido, o salarios, correspondientes a empresas en concurso al FGS, basta con aportar certificación de la administración concursal que acredite la inclusión de los créditos de los trabajadores en la lista de acreedores por un importe igual o superior al que se solicite al Fondo de Garantía Salarial.
OBSERVACIONES: No está regulado en ninguna norma que el administrador concursal esté obligado a expedir este certificado aunque en la práctica lo vienen haciendo. Ha de solicitarse directamente al administrador concursal, que en cuanto tenga certeza de la cuantía del crédito debe facilitarlo. Algunos administradores esperan al fin de la fase común, aunque la mayoría lo expide cuando tiene elaborado el listado de acreedores.
Cerrar¿Cuál es el plazo de prescripción para solicitar al FOGASA el pago de las prestaciones? ¿Cómo se computa?
A) PLAZO: ET
Art.33.7 ET. "El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. Tal plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crédito en procedimiento concursal y por las demás formas legales de interrupción de la prescripción".
B) FECHA DE CÓMPUTO: CÓDIGO CIVIL
Artículo 1969 CC: "El tiempo para la prescripción de toda clase de acciones, cuando no haya disposición especial que otra cosa determine, se contará desde el día en que pudieron ejercitarse". Artículo 1971 CC: "El tiempo de la prescripción de las acciones para exigir el cumplimiento de obligaciones declaradas por sentencia, comienza desde que la sentencia quedó firme".
STS 21/3/1988, ponente Excmo. Sr. D. Francisco Tuero Bertrand, "debe ser la fecha de la declaración de insolvencia la determinante del momento en que nace para el trabajador la facultad de ejercer sus derechos frente al FOGASA".
CerrarTÍTULO III. De la acumulación de acciones, procesos y recursos.
CAPÍTULO I. De la acumulación de acciones, procesos y recursos (Artículos 25 a 35).
¿Se pueden acumular las acciones por despido y reclamación de cantidad?
El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha conforme al apartado 2 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, si por la especial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido de la celebración del juicio, que se tramiten en procesos separados las pretensiones de despido y cantidad.
Cerrar¿Se pueden discutir en el procedimiento de despido cuestiones como la antigüedad o el salario del trabajador?
Se admite en los procedimientos de despido la discusión de cuestiones relativas a la antigüedad y salario del trabajador, sin necesidad de acudir al procedimiento específico.
Cerrar¿Se pueden acumular las acciones de despido, extinción del contrato y reclamación de salarios adeudados?
Podrán acumularse en una misma demanda las acciones de despido y extinción del contrato siempre que la acción de despido acumulada se ejercite dentro del plazo establecido para la modalidad procesal de despido. Cuando para la acción de extinción del contrato de trabajo del artículo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se invoque la falta de pago del salario pactado, la reclamación salarial podrá acumularse a la acción solicitando la extinción indemnizada del vínculo, pudiendo, en su caso, ampliarse la demanda para incluir las cantidades posteriormente adeudadas. Cerrar¿Qué acciones no pueden acumularse?
No podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de movilidad geográfica, las de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a las que se refiere el artículo 139, las de impugnación de convenios colectivos, las de impugnación de sanciones impuestas por los empresarios a los trabajadores y las de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.
Todo ello se entiende sin perjuicio de la posibilidad de reclamar en los anteriores juicios, cuando deban seguirse dichas modalidades procesales por imperativo de lo dispuesto en el artículo 184, la indemnización derivada de discriminación o lesión de derechos fundamentales y libertades públicas y demás pronunciamientos propios de la modalidad procesal de tutela de tales derechos fundamentales y libertades públicas, conforme a los artículos 182, 183 y 184 de la LRJS.
Las restantes normas sobre acumulación de acciones se encuentran en los artículos 25 y 26 de la LRJS.
CerrarTÍTULO V. De la evitación del proceso. CAPÍTULO I. De la conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales. (Artículos 63 a 68).
Para ampliar la demanda contra un nuevo demandado, ¿tengo que instar acto previo de conciliación frente a este?
Están excluidos de acto de conciliación los supuestos en los que después de haber dirigido la papeleta o la demanda contra personas determinadas, fuera necesario dirigir o ampliar la misma frente a personas distintas de las inicialmente demandadas. (Art. 64.2.b) LRJS).
Cerrar¿Es necesario presentar papeleta de conciliación en el caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo con extinción de contrato?
Conforme al artículo 64 de la ley de la Jurisdicción Social "Se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de mediación, los procesos... relativos a modificación sustancial de las condiciones de trabajo".
OBSERVACIONES: Sin embargo, el criterio de algunos juzgados de lo social cuando se solicita la extinción del contrato en la demanda presentada contra la modificación sustancial es solicitar el intento de conciliación previa, al considerar que la acción de extinción, aunque se ejercite como consecuencia de la modificación sustancial, lo exige en cualquier caso. Hay que tener en cuenta que los plazos son de caducidad y pueden haber transcurrido cuando se advierte por el juzgado que ha de acreditarse la celebración del acto de conciliación o su intento, por lo que recomendamos interponer el acto de conciliación, para mayor seguridad de la acción ejercitada.
CerrarTras la reforma laboral, ¿qué efectos tiene el reconocimiento de la improcedencia del despido por la empresa antes de la celebración del juicio sobre los siguientes aspectos?
A) SALARIOS DE TRAMITACIÓN:
En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Es el único supuesto en el que se devengarán salarios de tramitación por lo que el reconocimiento de la improcedencia del despido carece de efectos por no devengo de salarios de tramitación en este caso.
Conforme al artículo 208.1.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social se encuentran en situación legal de desempleo los trabajadores cuando se extinga su relación laboral por despido. La situación de despido del trabajador que no reclama contra el mismo se acredita con el certificado de empresa.
En los despidos posteriores al 8 de julio de 2012 (fecha de entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de julio) para garantizar la exención fiscal de las indemnizaciones por despido disciplinario resulta recomendable que la indemnización se acuerde en conciliación judicial o, por lo menos, administrativa.
CerrarTÍTULO V. De la evitación del proceso. CAPÍTULO II. Del agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial (Artículos 69 a 73).
¿Debo interponer siempre reclamación previa para demandar a la administración?
Para poder demandar al Estado, Comunidades Autónomas, entidades locales o entidades de Derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de los mismos, será requisito necesario haber interpuesto reclamación previa a la vía judicial social, o, en su caso, haber agotado la vía administrativa, cuando así proceda, de acuerdo con lo establecido en la normativa de procedimiento administrativo aplicable. (Art. 69 LRJS).
En materia de Seguridad Social, el artículo 71 de la LRJS establece que será requisito necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social, que los interesados interpongan reclamación previa ante la Entidad gestora de las mismas.
Cerrar¿Hay excepciones al requisito de interposición de la reclamación previa?
No es necesario interponer reclamación previa en los procesos relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos, impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, siendo en estos últimos potestativo, y reclamaciones contra el Fondo de Garantía Salarial, al amparo de lo prevenido en el artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Artículo 70.1 LRJS).
No será necesario agotar la vía administrativa para interponer demanda de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas frente a actos de las Administraciones públicas en el ejercicio de sus potestades en materia laboral y sindical (Artículo 70.2 LRJS).
También se exceptúa del requisito de reclamación previa el ejercicio de las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. (Artículo 70.3 LRJS).
En materia de Seguridad Social se exceptúan del requisito de reclamación previa los procedimientos de impugnación de las resoluciones administrativas expresas en las que se acuerda el alta médica emitidas por los órganos competentes de las Entidades gestoras de la Seguridad Social al agotarse el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días de la prestación de incapacidad temporal.
Cerrar¿Cuál es el plazo para reclamar ante el INSS o SPEE tras la denegación de una prestación?
Plazos en materia de Seguridad Social (art. 71 LRJS):
la reclamación previa deberá interponerse ante el órgano competente en el plazo de treinta días
desde la notificación de la resolución, si es expresa, o desde la fecha en que, conforme a la normativa reguladora del procedimiento de que se trate, deba entenderse producido el silencio administrativo.
La Entidad deberá contestar expresamente a la misma en el plazo de cuarenta y cinco días. En caso contrario se entenderá denegada la reclamación por silencio administrativo.
Cerrar¿Cuáles son los plazos para demandar en los casos de impugnación de altas médicas?
En los procesos de impugnación de altas médicas el plazo para demandar será de veinte días, que cuando no sea exigible reclamación previa se computará desde la adquisición de plenos efectos del alta médica o desde la notificación del alta definitiva acordada por la Entidad gestora.
Cerrar¿Cuáles son los plazos para demandar en materia de despido a la administración?
El plazo para demandar en materia de despido y demás acciones sujetas a plazo de caducidad es de veinte días hábiles o el especial que sea aplicable.
La interposición de la reclamación previa suspende el plazo de caducidad.
El plazo para contestar a la reclamación previa que tiene la administración es de un mes. Transcurrido dicho plazo sin que haya contestado, se entiende desestimada la reclamación previa por silencio administrativo.
Cerrar¿Cuáles son los plazos para demandar en otras materias a la administración?
Notificada la denegación de la reclamación o transcurrido un mes sin haber sido notificada la misma, o desde que se deba entender agotada la vía administrativa en los demás casos, el interesado podrá formalizar la demanda en el plazo de dos meses ante el juzgado o la sala competente.
CerrarLibro II, título I, capítulo II, sección segunda. Conciliación y juicio (Artículos 83 a 89).
En caso de retrasos en los señalamientos ¿pueden marcharse el letrado y el cliente tras esperar un tiempo prudencial en la puerta del juzgado?
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 31 de marzo de 2008, recurso nº 123/2008 (ponente: Ilma. Sra. D.ª Mª José Hernández Victoria), recoge la doctrina constitucional relativa al artículo 74 de la antigua LPL y artículo 83.2 de la vigente LRJS. Dichos artículos contemplan una presunción de abandono de la acción ejercitada fundada en la incomparecencia del actor. Esta presunción admite prueba en contrario y podría ser destruida por el interesado mediante actos o pruebas que muestren inequívocamente su voluntad de continuar el procedimiento iniciado.
La sentencia mencionada extrae la siguiente doctrina de los distintos pronunciamientos del Tribunal Constitucional:
1º) La falta de comparecencia al juicio por parte del demandante o del demandado solo puede justificarse cuando concurre una causa legal que así lo establece.
2º) Es carga de la parte que pretende la suspensión del juicio la debida diligencia en la acreditación de la concurrencia de la causa legal que ampara tal petición, debiendo hacer tal petición previamente al momento en que está prevista la celebración del juicio, salvo supuestos absolutamente excepcionales e imprevisibles.
3º) La ponderación de si concurre alguna de las circunstancias contempladas en la ley como causa de suspensión del juicio ha de hacerse en el sentido más favorable para la efectividad de la tutela judicial.
4º) La solicitud de suspensión del juicio oral requiere una respuesta motivada por parte del órgano judicial y cuando concurre alguna causa tasada expresamente por ley como causa de suspensión del juicio, no hay margen para la discrecionalidad del juez al acordar tal medida.
CerrarTÍTULO II. De las modalidades procesales. CAPÍTULO II. De los despidos y sanciones (Artículos 103 a 115).
¿Es necesario demandar a las empresas para las que se prestaba servicios a pesar de no figurar en el contrato de trabajo?
Debe demandarse a todas aquellas personas respecto de las que se pretenda obtener un pronunciamiento de condena, tanto si se trata de un grupo de empresas como si se reclama una cesión ilegal de trabajadores o la existencia de sucesión de empresa.
Asimismo se debe demandar a todas aquellas personas respecto de las cuales puede tener efectos la sentencia.
Cerrar¿Se interrumpe el cómputo del plazo de caducidad por despido cuando hemos demandado erróneamente a quien no era el empresario?
Si se promoviese papeleta de conciliación o solicitud de mediación, reclamación previa o demanda por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario, y se acreditase con posterioridad, sea en el juicio o en otro momento anterior del proceso, que lo era un tercero, el trabajador podrá promover nueva demanda contra éste, o ampliar la demanda si no se hubiera celebrado el juicio, sin que comience el cómputo del plazo de caducidad hasta el momento en que conste quién sea el empresario. (Art. 103.2 LRJS).
CerrarLIBRO CUARTO. De la ejecución de sentencias. TÍTULO I. De la ejecución de sentencias y demás títulos ejecutivos. CAPÍTULO I. Disposiciones de carácter general (Artículos 237 a 247).
¿Qué juzgado tiene la competencia para ejecutar sentencias laborales de empresas en concurso?
Es competente el juez mercantil para conocer de toda ejecución frente a los bienes y derechos de contenido patrimonial del concursado, cualquiera que sea el órgano que la hubiera ordenado (art. 8.3 de la Ley Concursal y 3.h) de la Ley de la Jurisdicción Social). Su competencia en esta materia es exclusiva y excluyente.
Cerrar¿Hay que pedir al juzgado que dicte auto de insolvencia?
Iniciada la ejecución, la misma se tramitará de oficio.
El secretario judicial dictará decreto declarando, cuando proceda, la insolvencia total o parcial del ejecutado.
Cuando conste previamente la insolvencia del ejecutado por haberse declarado así en otro procedimiento, el interesado podrá pedir que se declare la misma en la ejecución sin necesidad de reiterar los trámites de averiguación de bienes. (Art. 276.3 LRJS).
CerrarESPECIAL. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Régimen especial de empleados de hogar. ¿Es responsable el empleador del incumplimiento en el pago de la cotización a la seguridad social?
Corresponde al empleador el abono de la cuota correspondiente por contingencias comunes y profesionales.
A partir del 1 de abril de 2013, el empleado de hogar será el sujeto responsable de la obligación de cotizar siempre que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.
La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar en estos supuestos corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que éstos acrediten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho.

References: artículo 10
 Artículo 5
 artículo 51
 artículo 33
 resolución 
 artículo 64
 artículo 33
 artículo 33
 resolución 

Artículo 1969
 Artículo 1971
 artículo 49
 artículo 50
 artículo 139
 artículo 184
 artículo 64
 artículo 208
 artículo 71
 artículo 139
 artículo 33
 artículo 74
 artículo 83
 Real Decreto