Source: https://ngo.cirdy.com/1105/que-hacer-y-que-no-hacer-cuando-se-ofrece-como-voluntario-para-cualquier-evento-o-organizacion-benefica.html
Timestamp: 2019-11-18 04:57:03+00:00

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¿Qué hacer y qué no hacer cuando se ofrece como voluntario para cualquier evento o organización benéfica? Organizaciones no gubernamentales
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Cuando una organización sin fines de lucro no busca estar exenta del impuesto a las ganancias corporativas y no busca la capacidad de realizar donaciones deducibles de impuestos, ¿puede esa organización sin fines de lucro operar en cualquier industria como una organización sin fines de lucro emprendedora, siempre que se sigan pautas tales como la no distribución de ganancias? ?
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https://www.quora.com/How-can-the-importance-of-volunteering-be-descriptions/answer/Shahid-Hussain-Raja
Además de lo anterior, tenga en cuenta lo siguiente
Aprenda sobre esto: incluso si tiene algún conocimiento sobre el campo que ha elegido para actividades voluntarias, busque un poco más al respecto. Hay miles de sitios web y ONG para cada trabajo voluntario bajo el sol. Visite el sitio web de voluntarios de UNO
Dedique tiempo regular: recuerde que el trabajo voluntario no es una actividad única ni es un trabajo que debe hacerse en pedazos. Haga un plan racional: cuánto tiempo puede dedicar regularmente. Hazlo aunque sea una hora semanal. Solo asegúrese de que una hora sea en fecha y hora fijas y que la organización lo sepa
Motive a otros: el voluntariado se vuelve divertido si motiva a sus amigos y colegas en él. Tendrá también efecto sinérgico. Pero ten cuidado. No presione a alguien que no esté en este campo. Los voluntarios tienen algo en su naturaleza y su educación. La descendencia de los voluntarios tiene más posibilidades de convertirse en voluntario, ¿pueden ser genéticamente programados o como resultado de su educación social por parte de sus padres y familiares?
Conozca los derechos de un voluntario
Ser tratado como un compañero de trabajo, no solo ayuda gratuita
Ser encargado de una tarea adecuada, con consideración de preferencia personal, temperamento, experiencia de vida, educación y antecedentes laborales.
Saber lo más posible sobre la organización: sus políticas, personas y programas.
Estar debidamente capacitado para el trabajo y educación continua en el trabajo, incluida la capacitación para una mayor responsabilidad
Ser informado adecuadamente sobre la descripción del rol
Tener un lugar apropiado que conduzca al trabajo, espacio suficiente digno del trabajo a realizar y un área de operación bien definida para trabajar, no una piedra rodante. Esencialmente significa ambiente de trabajo propicio
Estar expuesto a nuevas oportunidades y una variedad de experiencias, a través del avance o la transferencia, o mediante una asignación especial y una orientación y dirección sólidas para su desarrollo de capacidades
Ser considerado parte integrante del equipo, ser escuchado, sentirse libre de hacer sugerencias y participar en la planificación.
Para ser reconocido, en forma de certificaciones y premios, a través de expresiones diarias de agradecimiento y al ser tratado como un compañero de trabajo de buena fe
Y también las responsabilidades de un voluntario
Sea puntual y confiable al informar sobre el trabajo programado
Mantenga un registro preciso y honesto de sus horas trabajadas
Notifique a su supervisor lo antes posible si no puede trabajar según lo programado
Asistir a sesiones de orientación y capacitación programadas
Comunique de antemano sus limitaciones personales: costos, transporte, limitaciones de tiempo, etc.
Sea considerado, respete la capacidad del personal y trabaje como miembro del equipo. Si tiene críticas sobre otra persona, comuníquelas a su supervisor
Rechace el trabajo que no es aceptable para usted.
Realice las tareas con buen espíritu y busque la ayuda de su supervisor en cualquier situación que requiera orientación especial.
Acepte el derecho de la agencia de despedir a cualquier voluntario por mal desempeño.
Mantener una mente abierta con respecto a los estándares y valores de otras personas.
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