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Timestamp: 2016-10-23 03:59:24+00:00

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RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Acuerdo Marco para el sector de las Industrias de Aguas de Bebida Envasadas
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Acuerdo Marco para el sector de las Industrias de Aguas de Bebida Envasadas	RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Acuerdo Marco para el sector de las Industrias de Aguas de Bebida Envasadas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Acuerdo Marco para el sector de las Industrias de Aguas de Bebida Envasadas Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Naturaleza jurídica y ámbito de aplicaciónArtículo 1. Naturaleza jurídica.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporal.Capítulo II Estructura profesionalArtículo 6. Principios de ordenación.Artículo 7. Clasificación según las funciones. Grupos y Categorías profesionales.Capítulo III Movilidad funcionalArtículo 8. Movilidad funcional.Capítulo IV Estructura salarialArtículo 9. Salario base.Artículo 10. Complementos salariales.Artículo 11. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 12. Forma de pago del salario.Capítulo V IngresosArtículo 13. Período de prueba.Capítulo VI ContrataciónArtículo 14. Contratación.Artículo 15. Contrato eventual.Artículo 16. Contratos formativos: Prácticas y formación.Artículo 17. Contrato por obra o servicio determinado.Capítulo VII Formación profesionalArtículo 18. Formación profesional.Capítulo VIII Ordenación del tiempo de trabajoArtículo 19. Jornada laboral.Artículo 20. Descanso semanal.Artículo 21. Vacaciones.Artículo 22. Horas extraordinarias.Capítulo IX Licencias y excedenciasArtículo 23. Licencias.Artículo 24. Licencias para estudios.Artículo 25. Excedencias.Artículo 26. Conciliación de la vida familiar.Capítulo X Procedimientos de solución de conflictosArtículo 27. Adhesión al ASEC.Artículo 28. Comisión Paritaria.Capítulo XI Régimen disciplinarioArtículo 29. Principios de ordenación.Artículo 30. Graduación de las faltas.Artículo 31. Prescripción de las faltas.Artículo 32. Sanciones.Capítulo XII Derechos sindicalesArtículo 33. Delegado sindical.Artículo 34. Funciones del Delegado sindical.Artículo 35. Comités de empresa y Delegados de personal. Competencias.Capítulo XIII Prevención de riesgos laborales y salud laboralArtículo 36. Normas generales.Artículo 37. Vigilancia de la salud.Artículo 38. Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales.Artículo 39. Complemento por incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo.Disposición transitoria primera. Plus de asistencia.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición transitoria quinta.
Visto el texto del II Acuerdo Marco para el sector de las Industrias de Aguas de Bebida Envasadas (Código de Convenio n.º 9914405) que fue suscrito con fecha 15 de julio de 2008 de una parte por la Asociación Nacional de Empresas de Aguas de Bebida Envasadas (ANEABE) en representación de las empresas del sector y de otra por las Federaciones Agroalimentarias de CC.OO. y UGT en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.2 en relación con el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
II ACUERDO MARCO PARA EL SECTOR DE INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS
Capítulo I Naturaleza jurídica y ámbito de aplicación
El presente acuerdo se suscribe al amparo del artículo 83.3 del T.R.L.E.T. en la redacción dada por el R. Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, configurándose como un acuerdo sobre materias concretas.
El acuerdo será de aplicación en todo el territorio español.
El acuerdo regulará las relaciones laborales de todas las empresas cuya actividad consista en la explotación y envasado de aguas de bebida envasadas, incluidos los centros de trabajo, depósitos y almacenes exclusivos de dicha actividad.
El acuerdo será aplicado a todos los trabajadores que realicen sus cometidos al servicio de una empresa incluida en su ámbito funcional, excepto los excluidos o los afectados por relaciones laborales especiales reguladas por disposiciones legales de carácter general.
5.1 Vigencia. El acuerdo entrará en vigor el día primero del enero de 2008 tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
5.2 Duración. El acuerdo tendrá una duración general de cuatro años contados a partir de la fecha de entrada en vigor, salvo en aquellas materias para las que se pacte expresamente una duración inferior o superior, en cuyo caso se estará a lo específicamente establecido.
5.3 Prórroga. Caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes legitimadas para la negociación, el acuerdo se prorrogará por períodos anuales.
5.4 Denuncia. La parte que desee denunciar el acuerdo o cualquiera de las materias que tengan una duración diferente deberá efectuarlo por escrito ante la otra, al menos, en el último mes de la vigencia respectiva y deberá concretar las materias objeto de modificación.
Con título superior: Son aquellos profesionales que poseen un título otorgado por las Universidades o Escuelas que desempeñan en la empresa, con carácter laboral, las funciones propias de su profesión.
Con título medio: Son aquellos profesionales provistos de título de Diplomado, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico, Graduado Social, Auxiliar técnico, Técnico sanitario u otros títulos análogos que desempeñan en la empresa con carácter laboral las funciones propias de su especialidad.
Encargado general.-Es el empleado designado libremente por la empresa que bajo las órdenes del Director o de los propios representantes de la misma ejercen los servicios de coordinación entre las distintas Secciones de ella, transmitiendo órdenes de la Dirección y ostentando mando sobre el personal obrero y subalterno y responsabilidad directa ante la empresa.
Encargado de sección.-Es el empleado que bajo las órdenes del Encargado general dirige los trabajos de una Sección determinada dentro de la planta de embotellamiento, correspondiéndole la responsabilidad del trabajo que realicen los grupos de trabajadores bajo sus órdenes, así como el mando, vigilancia y disciplina del personal que compete a su Sección.
Jefe de primera.-Es el empleado designado libremente por la empresa que a las órdenes inmediatas de la Gerencia o Dirección lleva la responsabilidad directa de la oficina y de todas las Secciones que constituyen la industria, estando encargado de imprimirles unidad, siendo igualmente el Jefe superior de todo el personal que preste servicios en la empresa.
Jefe de segunda.-Es el administrativo que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de primera respectivo, si lo hubiera, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la Sección o dependencia que tenga a su cargo, así como de distribuir el trabajo entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependa y tiene a su vez responsabilidad inherente a su cargo.
Contable.-Es el administrativo designado libremente por la empresa que, a las órdenes inmediatas de la Gerencia o Dirección de la misma o del Jefe de primera, si lo hubiere, tiene a su cargo la contabilidad de la empresa, verificando todas las operaciones de esta índole, dependiendo de su iniciativa la formalización de asientos, cuentas corrientes, diario mayor, corresponsales, etc.
Cajero.-Es el administrativo designado libremente por la empresa que, teniendo o no poderes de la misma, puede suscribir talonarios contra determinadas cuentas corrientes bancarias y formalizar recibos que se encuentren a su cuidado y tiene la responsabilidad de los cobros, pagos y cambios que se realicen en su dependencia, así como de la clientela que abone facturas y recibos de la empresa, e igualmente las que la contabilidad le entregue para ser abonadas o cobradas.
Oficial de primera.-Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y con o sin otros empleados a sus órdenes, tiene a su cargo en particular las funciones de taquimecanografía, despacho de correspondencia y auxiliar de Contable-cajero, llevando las cuentas corrientes de clientes y sosteniendo correspondencia con la Dirección de la Empresa en el caso de ejercer su trabajo fuera de la localidad donde ésta radique.
Oficial de segunda.-Es el empleado, mayor de veintiún años, que, con iniciativa y responsabilidad restringida a la de su trabajo, auxilia al Oficial de primera en sus trabajos de contabilidad si la importancia de la empresa así lo requiere y cuida de la organización de archivos y ficheros y demás trabajos similares, y colaborará con la redacción de facturas y cálculo de seguros sociales.
Auxiliar.-Son los empleados que sin iniciativa y responsabilidad resolutiva se dedican, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina. Tendrán esta categoría los mecanógrafos.
2.3. Personal mercantil.
Jefe de ventas.-Es el empleado que habitualmente tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de ventas, programando los itinerarios de desplazamiento del personal a sus órdenes, así como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse, siguiendo las directrices y previa aprobación, que reciba de la Dirección o Gerencia de la empresa.
Inspector de ventas.-Es el empleado que, dependiendo del Jefe de Ventas, si lo hubiere, o de la Dirección, en otro caso, lleve a cabo visitas, viajes, comprobaciones, estadísticas, estudios, proyectos y demás actuaciones que se le encomienden en orden al funcionamiento de la organización de las ventas de la empresa sobre los diversos aspectos de la promoción comercial, publicidad y servicio de pedidos.
Viajante.-Es el empleado que, al servicio exclusivo de la empresa a cuya plantilla pertenecen y en posesión de los conocimientos necesarios para su misión en viajes de rutas previamente señaladas, ofrece las mercancías, toma nota de los pedidos, informando de los mismos, transmite los encargos que recibe, cobra las facturas que se les indica, rindiendo cuenta de su gestión en cada viaje ante sus superiores y debiendo permanecer en las oficinas de la empresa, realizando trabajos relacionados con las ventas cuando no se hallen en viaje.
Corredor de plaza.-Es la persona que dentro de una determinada localidad, y por cuenta exclusiva de la empresa, realiza las funciones asignadas al Viajante.
Capataz.-Es el trabajador que a las órdenes del Encargado general o del Encargado de sección, si los hubiere en la empresa, tiene la misión de dirigir los trabajos de un grupo de operarios de embotellamiento de un departamento o sección, distribuyendo el trabajo entre ellos y señalando la forma de desarrollarlo. Ha de tener los conocimientos necesarios para interpretar las instrucciones que reciba de sus superiores así como para realizarlas perfectamente y transmitirlas a sus subordinados, siendo responsable del funcionamiento y disciplina del grupo.
Operario de embotellado.-Es el especialista dedicado a una o varias labores del ciclo de embotellado. Constituyen las labores propias de estos operarios: el lavado a mano o a máquina de las botellas; el embotellado manual o mecánico del agua; cierre, etiquetado y enfundado de los recipientes; envasado y encajado; limpieza de máquinas e instalaciones, su engrase y entretenimiento; la carga y descarga de cajas de botellas; el entretenimiento y conservación en buen estado de los locales y cualesquiera otras labores del ciclo de embotellado.
a) De Oficios varios: Integran este grupo de trabajadores que ejercen trabajos correspondientes a los oficios de Albañil, Carpintero, Electricista, Conductor de vehículos, etc., señalándose a continuación las definiciones de las distintas categorías:
Oficial de primera.-Es aquel operario que poseyendo alguno de los oficios clásicos lo practica y aplica en tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño.
Oficial de segunda.-Es aquel trabajador que, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes al oficio que poseen con la suficiente corrección y destreza.
Oficial de tercera o Ayudante.-Es aquel trabajador que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos o indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un Operario de segunda, debiendo auxiliar a los Oficiales superiores en sus labores y realizar los de menos importancia que se les designe.
Conductor-repartidor.-Es el trabajador que, utilizando un camión o furgoneta de la empresa, realiza las funciones de distribución con o sin autoventa, atiende por sí mismo a la conducción del vehículo, la reparación de averías que no requieren necesariamente recurrir a los servicios de un taller, la carga y descarga de mercancías hasta el local o establecimiento, carga y descarga de los envases devueltos y, en su caso, el cobro del importe o recogida del «Conforme» en el albarán de entrega. Deberá cuidar debidamente de la limpieza, conservación y entretenimiento del vehículo.
Conductor.-Es el trabajador que conduce un vehículo en el que se transporta mercancías para el servicio de la empresa, sin realizar funciones de carga y descarga de la misma.
Peón.-Son aquellos operarios encargados de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la aportación de esfuerzo físico y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna para que su rendimiento sea adecuado y correcto.
Almacenero.-Es el responsable del almacén general de la empresa, estando encargado de llevar los registros y ficheros de existencias, materiales, herramientas, etc., cuidando también de despachar los pedidos y de remitir a las oficinas las relaciones correspondientes.
Ordenanza-Cobrador.-Es el subalterno que con carácter preferente y normal efectúa las funciones de cobro y pago por orden de la empresa fuera de las dependencias de la misma, dedicando la parte de jornada no absorbida por dicho cometido a llevar recados o encargos, recoger o entregar correspondencia y efectuar trabajos elementales, como copiar documentos de prensa, sacar fotocopias, colocar la correspondencia en los sobres, etc.
Ordenanza.-Es el trabajador que tiene a su cargo la vigilancia de los locales de la oficina durante las horas de trabajo, la ejecución de recados y encargos que se le encomienden, copias de documentos a prensa, recogida y entrega de correspondencia y cualquier otra función análoga que se le ordene.
Vigilante-Guarda jurado.-Es el subalterno que dentro del recinto del establecimiento, manantial o demás dependencias de la empresa realiza funciones de vigilancia diurna y nocturna de acuerdo, en su caso, con las disposiciones legales.
Portero o Conserje.-Son los trabajadores que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuidan de los accesos a las dependencias de la empresa y demás locales, ejerciendo funciones de custodia.
Telefonista.-Es el trabajador que, teniendo como misión estar al cuidado y servicio de la central telefónica instalada en la empresa, anota y transmite cuantos avisos reciba.
Jardinero.-Es el trabajador que con profundo conocimiento de las plantas y flores tiene como misión fundamental el arreglo y conservación de los parques o jardines que pertenecen a la empresa.
Personal de limpieza.-Es el personal dedicado a las funciones del aseo de los locales de uso general y los destinados a oficinas y despachos.
Capítulo III Movilidad funcional
3. Plus de asistencia. El Plus de Asistencia queda derogado a partir del 1 de enero de 2009 y su importe se incorporará a la tabla de salarios definitiva de 2008, que servirá de base de cálculo para los salarios de 2009. Durante el año 2008 se aplicará lo previsto en la Disposición Transitoria Primera
1. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este convenio percibirán anualmente dos pagas extraordinarias: julio y diciembre, que estarán compuesta, como mínimo, por 30 días de salario base. No obstante lo anterior para la paga de marzo de 2008 se estará a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda, ya que a partir del 1 de enero de 2009 su importe se prorrateará en las catorce pagas restantes.
3. Los trabajadores contratados a tiempo parcial recibirán todos los conceptos retributivos, incluido el plus de asistencia, en proporción al tiempo trabajado.
Capítulo V Ingresos
Personal técnico titulado de grado superior o medio, director, jefe de personal y jefe de ventas: Seis meses.
Encargado general, personal técnico no titulado, personal mercantil: Tres meses.
Personal administrativo y obrero: Dos meses.
Personal de actividades auxiliares, personal subalterno: Un mes.
Contratos para la formación y contratos en prácticas: Un mes.
Durante los períodos que se señalan, tanto el trabajador como la empresa podrá desistir de la prueba o proceder a la rescisión del contrato sin previo aviso ni derecho a indemnización.
Capítulo VI Contratación
El contenido de este capítulo queda sometido a futuras modificaciones legislativas que puedan producirse, en cuyo caso se estará al régimen transitorio previsto en las mismas y, en lo no contemplado por el régimen transitorio, se omitirá la aplicación de las normas contenidas en este capítulo en lo que se opongan a las normas de derecho necesario recogidas en la regulación legal vigente.
Se entenderá a todos los efectos previstos en este precepto que concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1.b) del ET, con la simple remisión al presente artículo del convenio realizado en el contrato de trabajo.
Artículo 16. Contratos formativos: Prácticas y formación.
1. Los contratos de trabajo en prácticas y para la formación se podrán celebrar con los trabajadores pertenecientes a las categorías profesionales que figuran en el anexo II.
2. Todos los trabajadores contratados en prácticas según la legislación vigente, tendrán los mismos derechos que los especificados para los trabajadores de la misma categoría, excepto en sus retribuciones, que serán, en el primer año del 60% y en el segundo del 75% del salario fijado en este Acuerdo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso las cantidades resultantes podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.
3. Sólo se podrán realizar contratos para la formación a los mayores de dieciséis años y menores de veintiún años y con una duración máxima de tres años. Las retribuciones serán del 80, 85 y 90% del salario fijado en este Acuerdo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso las cantidades resultantes podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.
El tiempo dedicado a formación teórica no podrá ser inferior al 15% de la jornada máxima fijada en este convenio.
Cada tutor no podrá tener asignados más de tres trabajadores con contrato de formación.
4. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas en los contratos en prácticas y para la formación, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima y sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a la duración mínima del contrato.
1.5. Las actividades empresariales derivadas de contratos de suministro que se hayan pactado por la empresa con las administraciones públicas mediante contrato mercantil, administrativo o concurso.
Cuando el contrato se concierte para lanzar una nueva línea de producción, para el control de calidad o la investigación y el desarrollo tendrá una duración máxima de dos años. Si al cabo de los dos años la actividad se hubiera consolidado el trabajador contratado por cualquiera de estas causas tendrá derecho a la transformación de su contrato en indefinido.
Capítulo VII Formación profesional
A tal fin, las empresas y centrales sindicales firmantes propiciarán el establecimiento de programas de formación con el INEM, FORCEM y demás organismos e instituciones que faciliten ayudas mediante conciertos con empresas o instituciones especializadas en orden a la consecución de los objetivos señalados.
Las empresas del sector se comprometen a impartir a sus trabajadores la formación adecuada en higiene alimentaria de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 202/2000, de 11 de febrero, por el que se establecen las normas relativas a los manipuladores de alimentos.
Capítulo VIII Ordenación del tiempo de trabajo
El trabajador tiene derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, siendo uno de ellos el domingo. El caso de turnos tendrá un tratamiento específico dentro de la ley y de los acuerdos entre partes.
De realización voluntaria: Todas las no contempladas en la letra anterior.
Capítulo IX Licencias y excedencias
Con independencia de lo establecido en los artículos anteriores, se velará por el cumplimiento de las disposiciones relativas a la conciliación de la vida familiar.
Capítulo X Procedimientos de solución de conflictos
Artículo 27. Adhesión al ASEC.
Las partes se adhieren de modo expreso al II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de 31 de enero de 2001, publicado por Resolución del Ministerio de Trabajo.
2. En cualquier cuestión que surgiere en razón del cumplimiento, interpretación, alcance o aplicabilidad del presente convenio, las partes se comprometen a partir del momento del planteamiento de la cuestión a no hacer uso de ninguna acción de fuerza sin previo sometimiento de la misma a la Comisión Paritaria. Sólo si después de los buenos oficios de dicha Comisión no se hubiese podido llegar a una solución de la cuestión conflictiva, las partes podrán instar el procedimiento de conflicto colectivo.
3. Los acuerdos que alcance la Comisión Paritaria en cuestiones de interés general se considerarán parte del presente convenio básico y tendrán su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la autoridad laboral para su registro.
4. La Comisión estará compuesta por tres representantes de las centrales sindicales firmantes y tres representantes de las asociaciones empresariales firmantes, que serán nombrados de entre los pertenecientes a la Comisión [ilegible]eliberadota del Convenio.
a) Reuniones. La Comisión Paritaria se reunirá para el ejercicio de la funciones señaladas en los apartados 1 a) y b), cuando le sea requerida su intervención y para el ejercicio de las fijadas en el 1c), cada tres meses.
b) Convocatorias. La Comisión Paritaria será convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicación escrita en la que se expresarán los puntos a tratar en el orden del día.
c) Discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria. Las discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria se resolverán conforme a los procedimientos previstos en el ASEC.
d) Quórum-asesores. Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación.
e) Validez de los acuerdos. Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 60% de cada una de las dos representaciones. De cada reunión se levantará acta, que será firmada por quienes hagan de secretarios y un representante de cada parte.
f) Domicilio. A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en Madrid, calle Serrano, núm. 76, 5.º, C, en la sede de ANEABE.
6. Obligatoriedad de sometimiento a la Comisión Paritaria. Las partes se obligan a someter a la Comisión Paritaria con carácter previo a cualquier medida de presión o vía judicial o administrativa, todas las cuestiones relativas a la interpretación y aplicación del presente Acuerdo Marco, que sean de interés general y que se susciten, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
7. La Comisión Negociadora faculta expresamente a la Comisión Paritaria para que realice las actuaciones necesarias siguientes:
a) La asimilación de las categorías a los grupos profesionales. Y
b) La constitución de una Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos laborales y Salud Laboral.
Capítulo XIII Prevención de riesgos laborales y salud laboral
Todas las empresas afectadas por este Acuerdo cumplirán la normativa legal de seguridad e higiene contenida en la Ley 31/95, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y en las demás disposiciones que le sean de aplicación, atendiendo especialmente a la prevención de riesgos.
La Comisión Paritaria podrá asumir funciones específicas para estudiar la adecuación de la actual normativa sobre prevención de riesgos laborales a las peculiaridades del sector y, en su caso, incorporarlas al texto del Acuerdo.
Disposición transitoria primera. Plus de asistencia.
No obstante la supresión a partir del 1 de enero de 2009 del plus de asistencia establecido en el número 3 del artículo 10 del Acuerdo Marco anterior, durante 2008 el Plus de Asistencia se devengará por día efectivamente trabajado y se pagará mensualmente en el importe que para cada nivel figura en la Tabla de Salarios del anexo I para 2008.
Si en el transcurso del mes el trabajador tuviera una falta se cobrará el 80% del plus; si se tuvieran dos faltas el 60%; si se tuvieran tres faltas, el 40%; y con más de cuatro faltas, se perderá todo el plus.
En vacaciones se abonará el promedio de lo percibido en los tres meses anteriores.
Este plus no será objeto de deducción en caso de baja por maternidad, enfermedad, accidente o licencia retribuida.
A partir del 1 de enero de 2009 este plus de asistencia queda derogado.
1. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este convenio percibirán durante el año 2008 tres pagas extraordinarias: marzo, julio y diciembre, que estarán compuesta, como mínimo, por 30 días de salario base.
3. A partir del 1 de enero de 2009, el importe de la paga de marzo se prorrateará entre las catorce pagas restantes (doce ordinarias y dos extraordinarias), quedando incorporada al salario base de la tabla de salarios definitiva de 2008, que servirá de base de cálculo para los salarios de 2009.
Al 1 de enero de 2012 el nivel 8 tendrá el mismo nivel salarial que el nivel 7 y a tal efecto las tablas salariales de 2009 incorporarán una cuarta parte de la diferencia entre la retribución anual de uno y otro nivel; las de 2010 incorporarán un tercio de la diferencia; las de 2011 incorporarán el 50% de la diferencia y a partir del 1 de enero de 2012 ambos niveles 7 y 8 quedarán equiparados.
Incrementos salariales.-Las tablas salariales que se pactan para 2008 son las establecidas en el anexo I cuyo incremento es del 5%, y para los años 2009, 2010 y 2011 se elaborarán con el IPC previsto por el Gobierno para cada uno de los ejercicios en los PGE más 0,3 puntos.
Revisión salarial.-En el ejercicio 2008, si el IPC al 31 de diciembre del presente año superara el 5% se revisará en lo que exceda. En el caso de que el IPC anual para cada uno de los años 2009, 2010 y 2011 superara el previsto por el Gobierno la Comisión Paritaria procederá a revisar las Tablas Salariales en el exceso de la indicada cifra con efectos del 1 de enero de cada año en el que operara esta cláusula de garantía.
Si al término del presente Acuerdo Marco el nivel 7 no llegara a un salario base de 1.000eur, las partes se comprometen a llegar a la indicada cifra para el salario base.
Tablas año 2008
Técnico Titulado Superior	1.348,53
20.227,95
Técnico Titulado Medio	1.277,57
19.163,55
Técnico No Titulado	1.206,59
18.098,85
Jefe de 1.ª	1.206,59
Jefe de Ventas	1.206,59
Encargado	1.135,61
Jefe de 2.ª	1.135,61
Oficial de 1.ª	1.029,13
Contable	1.029,13
Cajero	1.029,13
Inspector de Ventas	1.029,13
Capataz	1.029,13
Oficial de 2.ª	922,67
13.840,05
Viajante	922,67
Operario de Embotellado	922,67
Conductor repartidor	922,67
Almacenero	922,67
Oficial de 3.ª o Ayudante	816,22
Auxiliar	816,22
Cobrador	816,22
Vigilante	816,22
Telefonista	816,22
Jardinero	816,22
Peón	709,75
10.646,25
Ordenanza	709,75
Personal de Limpieza	709,75
Técnico con título Superior	SÍ
Técnico con título no superior	SÍ
Técnico no titulado	NO
Jefe de 1.ª	SÍ
Jefe de 2.ª	SÍ
Oficial de 1.ª	SÍ
Oficial de 2.ª	SÍ
Viajante, Vendedor, Comprador	NO
Telefonista	NO
Jefe de Ventas	SÍ
Inspector de Ventas	SÍ
Viajante	SÍ
Corredor de Plaza	SI
Maestro o Encargado	SÍ
Oficial de 1.ª	NO
Oficial de 2.ª	NO
Operario de embotellado	NO
Ayudante	NO
Conductor-Mecánico	NO
Conductor-Repartidor	NO
Peón	NO
Almacenero	NO
Vigilante Jurado Industria y Comercio	NO
Jardinero	NO
Guarda o Portero	NO
Personal de Limpieza	NO
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Acuerdo Marco para el sector de las Industrias de Aguas de Bebida Envasadas	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 83
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 83
 artículo 15

Artículo 16
 Real Decreto 

Artículo 27
 Resolución 
 artículo 10

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