Source: https://issuu.com/fehasesores/docs/convenio-colectivo-alimentacion-sevilla
Timestamp: 2016-12-10 08:07:39+00:00

Document:
C.C. Alimentación de Sevilla by Franco e Hijos Asesores - issuu
www.fehasesores.com
Acuerdo de 28 enero 2009
LEG 2009\1345
ALIMENTOS. Convenio Colectivo del Sector de Almacenistas y Detallistas de Alimentación de Sevilla.
DELEGACIÓN PROVINCIAL CONSEJERÍA EMPLEO Y DESARROLLO TECNOLÓGICO
BO. Sevilla 25 febrero 2009, núm. 46, [pág. 1993]; rect. BO. Sevilla 10 marzo 2009, núm. 56, [pág.
2417](castellano);
- Texto del convenio colectivo provincial de trabajo para almacenistas y detallistas de alimentación
de Sevilla [arts. 1 a 40]
- CAPÍTULO I. Disposiciones generales [arts. 1 a 6]
- Artículo 1. Ámbito funcional
- Artículo 2. Ámbito personal
- Artículo 3. Ámbito territorial
- Artículo 4. Duración y vigencia
- Artículo 5. Prórroga
- Artículo 6. Normas subsidiarias
- CAPÍTULO II. Organización del trabajo [arts. 7 a 20]
- Artículo 7. Jornada laboral
- Artículo 8. Horas extraordinarias
- Artículo 9. Horas nocturnas
- Artículo 10. Vacaciones
- Artículo 11. Fiestas
- Artículo 12. Distribución permisos retribuidos
- Artículo 13. Acumulación de lactancia
- Artículo 14. Asuntos propios
- Artículo 15. Prendas de trabajo
- Artículo 16. Período de prueba
- Artículo 17. Transporte de mercancías
- Artículo 18. Reparto y venta
- Artículo 19. Contrato de trabajo sectorial
- Artículo 20. Contrato de formación
- CAPÍTULO III. Régimen económico [arts. 21 a 33]
- Artículo 21. Salario base
- Artículo 22. Antigüedad
- Artículo 23. Pagas extraordinarias
- Artículo 24. Enfermedad y accidente
- Artículo 25. Carga y descarga
- Artículo 26. Conductores de carretillas mecánicas y elevadoras
- Artículo 27. Trabajos en cámaras de frío
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- Artículo 28. Ayuda social y asistencial
- Artículo 29. Permiso recuperable
- Artículo 30. Seguro complementario
- Artículo 31. Descuentos en compras
- Artículo 32. Plus transporte urbano
- Artículo 33. Ayuda a estudios
- CAPÍTULO IV. Disposiciones finales [arts. 34 a 40]
- Artículo 34. Absorción
- Artículo 35. Rendimiento en el trabajo
- Artículo 36. Comisión mixta
- Artículo 37. Indivisibilidad del Convenio
- Artículo 38. Cláusula de descuelgue
- Artículo 39. Horas sindicales
- Artículo 40. Pagos de los atrasos por retroactividad
- ANEXO IV. Tablas salariales desde 1-2-2007 al 31-1-2008
Visto el Convenio Colectivo del Sector Almacenistas y Detallistas de Alimentación (Código: 4100105), suscrito por la
Patronal FEICASE y las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT, con vigencia desde el 1 de febrero de 2008 a 31 de enero de
Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), en relación con el art. 2.b) del
Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, serán objeto de inscripción los convenios elaborados conforme a lo establecido en el
Título III del referido Real Decreto y sus revisiones, debiendo ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de
su registro, publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia y remisión, para su depósito, al Centro de Mediación, Arbitraje
y Conciliación (CMAC).
Visto lo dispuesto en el art. 2.b del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, que dispone que serán objeto de inscripción en los
Registros de Convenios de cada una de las Delegaciones de Trabajo los convenios elaborados conforme a lo establecido en el
Título III del referido Estatuto, sus revisiones y los acuerdos de adhesión a un convenio en vigor.
Registrar el Convenio Colectivo del Sector Almacenistas y Detallistas de Alimentación, suscrito por la Patronal FEICASE y
las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT, con vigencia desde el 1 de febrero de 2008 a 31 de enero de 2012.
Remitir el mencionado Convenio al C.M.A.C., para su depósito.
Comunicar este acuerdo a las representaciones económica y social de la Comisión Negociadora, en cumplimiento del art. 3
del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo.
Notifíquese esta resolución a los interesados en la forma prevista en los artículos 58 y 59 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, entregando a
las partes la copia literal, con la advertencia de que la misma no agota la vía administrativa y que contra ella cabe interponer
recurso de alzada, directamente o por conducto de este Centro Directivo, ante la Dirección General de Trabajo y Seguridad
Social de la Consejería de Empleo, acompañado de acreditación de la representación, en su caso, en el plazo de un mes contado
a partir del día siguiente a su notificación o publicación, de conformidad con los artículos 32.3, 48.2, 114 y 115 de la referida
En la ciudad de Sevilla, siendo las 10 horas y 30 minutos del día 19 de diciembre del año 2008, se reúnen en la sede social de
la Federación Provincial de Empresarios de Industria y Comercio de Alimentación de Sevilla (FEICASE) las personas
seguidamente relacionadas, asistidas por sus respectivos asesores e integrantes todos ellos, miembros de la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo para Almacenistas y Detallistas de Alimentación de Sevilla y su Provincia:
— CC.OO.:
(Siguen nombres)
— UGT:
La total aprobación del texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de los citados sectores de Almacenistas y
Detallistas de Alimentación de la provincia de Sevilla, haciéndolo por mayoría absoluta los miembros negociadores del Banco
Económico concurrentes, y por unanimidad, los integrantes del Banco Social asistentes.
En la negociación del futuro Convenio sustituyendo al presente, las partes convienen en negociar sobre una nueva categoría
profesional denominada «Cajera Reponedora», en el supuesto de que no quede comprendida en el ámbito del Acuerdo Marco
Que ambas partes solicitan de la Delegación Provincial de Trabajo el registro y publicación de este pacto en el que se han
cumplido los preceptos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Y en prueba de conformidad, firman la presente los componentes de la Comisión Negociadora comparecientes, tanto por
parte empresarial, como la representación sindical. (Siguen varias firmas ilegibles.)
El presente Convenio será de aplicación para todas las empresas que se dediquen al comercio de ventas al por mayor de
productos alimenticios, asimismo para las dedicadas al comercio minorista de alimentación, que con anterioridad venían
rigiéndose por la Ordenanza de Comercio de fecha 24 de julio de 1971.
Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores/as de las empresas incluidas en el ámbito funcional, con
excepción de las comprendidas en el Artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4. Duración y vigencia
La duración del presente Convenio será de cuatro años, contando desde el 1 de febrero de 2008 al 31 de enero de 2012,
ambos inclusive, con independencia de la firma y su publicación en el «Boletín Oficial» correspondiente.
Este Convenio se considerará prorrogado tácitamente por anualidades sucesivas si no es denunciado por alguna de las
partes, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de expiración del período de vigencia o la de cualquiera de sus
Artículo 6. Normas subsidiarias
Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento, y de
forma especial, en el Estatuto de los Trabajadores y en las normas que lo desarrollan y complementan.
La jornada de trabajo para las empresas encuadradas en este Convenio será de 40 horas semanales y de duración de 1.800
horas anuales, entendiéndose en todos los casos de trabajo efectivo.
De acuerdo con el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, R.D. Ley 1/1995, de 24 de marzo de 1995, y R.D.
1.561/1995, de 21 de septiembre de 1995, en lo que se refiere al descanso semanal se establecen dos modalidades para su
disfrute, cualquiera de las cuales puede ser implantada libremente por la empresa, sin sujeción a condición alguna, una la
constituye el descanso ininterrumpido del día y medio, que como regla general comprenderá toda la tarde del sábado o, en su
caso, la mañana del lunes, y el día completo del domingo; la otra es la que denominamos descanso no continuado, que consiste
en el disfrute de dos días completos a la semana, uno de ellos, necesariamente, habrá de ser el domingo y el otro cualquier otro
día. En este último caso se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábado, ambos inclusive, y no será posible su compensación
económica. La coincidencia del día de descanso en festivo no dará lugar a compensación ni en descanso ni en retribución.
La opción referenciada será hecha efectiva por cada empresa a principios de cada año y para toda la anualidad, fijándose así
en el calendario laboral.
De mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a, podrá acumularse dicho día rotativo de descanso semanal para su disfrute
en otro momento, en un ciclo no superior a cuatro semanas.
En los días de preparación de ventas especiales, de primera quincena de julio, última de diciembre y de balance o inventario
de primera quincena de enero, la jornada laboral se podrá prolongar como máximo en dos horas diarias, compensándose dichas
horas como de descanso, que se disfrutarán en las fechas que acuerden mutuamente empresa y trabajador/a, no siendo posible
su compensación económica.
Los trabajadores/as que realicen jornada continua, tendrán derecho a veinte minutos diarios de descanso, considerándose
como tiempo efectivo de trabajo, y ello con vigencia del 1 de enero de 2009.
Ante la grave situación de paro existente y con objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la
conveniencia de suprimir las horas extraordinarias habituales. Sin embargo, y siempre con el consentimiento del trabajador/a,
podrán realizarse aquellas horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas,
cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la actividad.
De común acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores/as o, en defecto de éstos, con los propios
trabajadores/as afectados, se podrá pactar la compensación de estas horas extraordinarias por tiempos equivalentes de
descanso o por su abono en metálico, con el incremento del 80% sobre el valor de la hora ordinaria respectiva, calculada acorde
con la fijada en el concepto «salario base» recogido en la Tabla Salarial de los distintos periodos de incremento del salario
Artículo 9. Horas nocturnas
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 22.00 y las 06.00 horas, se abonarán incrementando en un 25% el
valor de la hora ordinaria, y del 30% a partir del 1 de febrero de 2011, siendo de aplicación el resto de lo previsto en el artículo
36 del Estatuto de los Trabajadores.
Las vacaciones anuales serán de 31 días naturales, que se disfrutarán en dos períodos al año. Uno de 16 días entre el 15 de
junio y el 30 de septiembre, y el otro, de 15 días, en el resto del año. El comienzo de su disfrute no podrá coincidir con día de
descanso, domingo o festivo.
El calendario de vacaciones que se confeccionará por la empresa, con la antelación de dos meses a la del disfrute, observará,
en su aplicación, lo prevenido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así
como la rotación en los turnos que establezca.
Las trabajadoras que suspendan su contrato de trabajo por maternidad, cuando así lo acrediten, tendrán derecho a disfrutar
de la vacación anual, pendiente de su disfrute, inmediatamente después de finalizar tal situación, siempre que así lo soliciten
por escrito con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización del período de maternidad.
Artículo 11. Fiestas
b) Martes, miércoles, jueves, viernes y sábado de Feria de abril de Sevilla capital, y en la provincia, las de las respectivas
ferias locales (en analogía a la de abril de Sevilla capital).
c) Los días 24 y 31 de diciembre, así como el 5 de enero, este último salvo cuando coincida con día que sea viernes o sábado
de la semana de que se trate, la jornada de trabajo será de 09.00 a 15.00 horas. En los centros de trabajo donde la jornada sea
por turnos, dichos días, un turno trabajará el día 24 y el otro turno el día 31, rotándose anualmente.
3. Si las empresas incluidas en este Convenio decidieran ejercer su actividad, en todos o cualquiera de sus centros de trabajo
durante la media jornada de la tarde de los días señalados en el punto 2 de este artículo, compensarán cada una de estas tardes
trabajadas por el personal del Centro de Trabajo, con el descanso de otra media jornada laboral, que disfrutarán
obligatoriamente en el plazo de los cuatro meses siguientes al de la prestación de dichos servicios.
Artículo 12. Distribución permisos retribuidos
a) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al
efecto, el plazo será de cuatro días.
A partir del 1 de enero de 2009, se facilitará el permiso en días alternos, no acumulables a vacación, descanso, fines de
semana, vísperas de festivos o de otros permisos, que se consumirán en el transcurso de los treinta días naturales siguientes al
del hecho causante consensuado con la empresa y siendo siempre el primer día de disfrute del permiso, el día del hecho
Artículo 13. Acumulación de lactancia
La trabajadora, a continuación de la baja maternal, podrá acumular el permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses (del
art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores) disfrutando en el caso de determinarse por esta opción, de 16 días de descanso
Artículo 14. Asuntos propios
Por asuntos propios, disponiendo de un día a partir del 1 de enero de 2009, que serán dos días en total desde el 1 de enero de
2010, los que, en todo caso, no serán acumulables con disfrute de vacación, descanso, víspera de festivo y de otros permisos,
sin que puedan superar el 10% de la plantilla del centro de trabajo en el que preste su servicio o de la sección a la que
pertenezca cuando se trate el centro de trabajo de almacén.
Artículo 15. Prendas de trabajo
Con el fin de evitar perjuicio al personal que se dedique a la manipulación de mercancías por el deterioro que puedan sufrir
sus indumentarias particulares, las empresas, anualmente, proporcionarán al personal prestatarios de servicios en almacén y
tiendas al público (quedando pues, excluidos, el personal administrativo de oficinas), de dos pares de uniformes de trabajo (un
par para verano, y el otro para el resto del año), o le abonará el importe para la adquisición de tales prendas.
Se entenderá por uniforme de trabajo, el conjunto constituido por las prendas de falda ó pantalón y camisa; o, por bata y
pantalón o falda (esta última modalidad será de aplicación o exigencia en aquellas empresas que con anterioridad a este
Convenio, así la tuvieran implantado). Uniformes, cuya elección quedará al arbitrio de la empresa y que en todo caso, se
adecuaran a la necesidad de la mujer embarazada.
A la retirada del nuevo uniforme o bata, en su caso, el trabajador/a vendrá obligado a la entrega a la empresa del uniforme
anteriormente recibido.
Tales prendas de trabajo, de uso obligatorio en la jornada laboral, no podrán ser utilizadas fuera de la misma, y sólo podrán
ser llevadas al domicilio del trabajador/a para su limpieza y reparación.
También se les proporcionará, a los trabajadores encuadrados en la categoría profesional de "repartidores", ropa de agua que
les preserve de las inclemencias del tiempo.
Las admisiones de personal fijo se considerarán provisionales durante un período de prueba variable, según la categoría
laboral de cada trabajador/a, que en ningún caso podrá exceder de la que se detalla en el Estatuto de los Trabajadores; si bien,
a partir del 1 de enero de 2009, en los contratos de trabajo que se celebren por tiempo indefinido para trabajadores de primera
contratación, el período de prueba será de tres meses de trabajo efectivo.
Artículo 17. Transporte de mercancías
En el transporte de mercancías se estará a las normas establecidas, para cada respectivo puesto de trabajo, en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y demás disposiciones que la desarrolle.
Artículo 18. Reparto y venta
Los trabajos de esta naturaleza se regularán por las normas que puedan resultarles de aplicación, a tenor de la derogada
Ordenanza Laboral.
Artículo 19. Contrato de trabajo sectorial
Dadas las especiales características que concurren en el sector, significadas por ofertas puntuales de productos, campañas,
rebajas, aniversarios, etc., y a los efectos de evitar contrataciones repetitivas en el tiempo por cortos períodos de duración, se
articula la presente modalidad de contratación que conviva con las establecidas o que se estipulen legalmente. En razón a ello,
podrán celebrarse contratos de trabajos de duración determinada por un período no inferior a seis meses ni superior a doce
meses; transcurrido el primer período de contratación, los contratos celebrados al amparo del presente artículo, podrán ser
prorrogados, por una única vez, hasta el límite de su duración. A la finalización de su contrato, el trabajador/a tendrá derecho al
percibo de una indemnización cifrada en ocho días de salario por una anualidad, prorrateable por tiempo inferior.
El límite de esta modalidad de contratación, en ningún caso podrá superar el 50% de la plantilla fija de la empresa.
Artículo 20. Contrato de formación
Podrán celebrarse contratos de formación de acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, si
bien limitándonos a trabajadores/as con edades comprendidas entre los 16 y 20 años, ambos inclusive (con las excepciones que
para los desempleados establece la Ley 12/2001, de 9 de julio), con duración no inferior a seis meses, ni superior a dos
anualidades, y cuya retribución será la fijada a la categoría profesional que desempeñe, según la Tabla Salarial, Anexo I, de
este Convenio, cuantificándose en el 90% de su importe, para el primer año de vigencia, y en el 100% de su cuantía para el
segundo y último año.
Artículo 21. Salario base
El Salario convenido para:
a) El primer período de vigencia, del 1 de febrero de 2008 al 31 de enero de 2009, será el resultado de incrementar el monto
que suponga el IPC real del año 2008, del que para cada categoría profesional figuraba en el Anexo I de las Tablas Salariales
del Convenio anteriormente habido y de aplicación, que ahora queda derogado, por imperio del artículo 86.4 del Estatuto de
los Trabajadores. La cuantificación así resultante, es la que aparecerá en la Tabla Salarial, que como Anexo I, del presente,
formará parte integrante del mismo.
b) El segundo período, del 1 de febrero de 2009 al 31 de enero de 2010, las retribuciones figuradas en el antes mencionado
Anexo I, experimentarán el incremento que suponga el IPC real del año 2009, minorado en 0,50%, que figurará en sustitución
de aquél como Anexo II.
c) El tercer período, del 1 de febrero de 2010 al 31 de enero de 2011, las cantidades comprendidas en el antes referido Anexo
II, se incrementarán en el aumento que suponga el IPC real del año 2010, que figurará en sustitución de aquél como Anexo III.
d) El cuarto período, del 1 de febrero de 2011 al 31 de enero de 2012, el Anexo III de la Tabla Salarial precedentemente
establecido, se aumentará en un 5% del Salario Base del figurado en el Anexo III anterior, siendo revisable al alza en lo que
supere el 3% del IPC real del año 2011, que figurará en sustitución de aquél como Anexo IV.
Las Tablas Salariales correspondientes a los Anexos I, II, III y IV, una vez conocido el IPC real respectivo, se procederá a
cuantificar cada uno de ellos por la Comisión Mixta del Convenio.
El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistente en el
abono de quinquenios en la cuantía del 5% de los salarios que se fijan en la Tabla Salarial, con el tope máximo del 15%,
computándose para la determinación de este beneficio, la fecha de ingreso en la empresa, cualquiera que hubiera sido su
categoría. Para su fijación, se aplicarán las normas que siguen:
a) Para el cómputo de antigüedad a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la
misma empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el productor haya recibido
un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados o en comisiones, licencias, o en baja transitoria por accidente de
trabajo o enfermedad.
b) Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados en la Empresa, cualquiera que sea el grupo
profesional o categoría en que se encuentre encuadrado. También se estimarán los servicios prestados dentro de las empresas
en período de prueba y por el personal eventual y complementario, cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla de la
La cuantía que resulte de dicha operación quedará congelada durante toda la vigencia de la relación laboral, abonándose en
dieciséis pagas al año.
Se establecen dos pagas extraordinarias cada año, consistentes en el abono de una mensualidad más la antigüedad, que
percibirán los días 15 de julio y 22 de diciembre. Dichas pagas se corresponden con las del artículo 31 del Estatuto de los
Asimismo, se establece una gratificación de beneficios a favor del personal afectado por el presente Convenio, variable en
relación a las ventas o beneficios del modo que mejor se adapte a la organización específica del establecimiento, sin que los
ingresos de los trabajadores/as, por ese concepto, puedan ser inferiores, en ningún caso, al importe de una mensualidad más la
antigüedad que corresponda.
La mencionada gratificación de beneficios se abonará anualmente, salvo que por ser costumbre inveterada, estuviese
establecido su abono en el plazo más breve, y, en todo caso, habrá de liquidarse la de cada ejercicio económico dentro del
primer trimestre del ejercicio económico siguiente.
Se consolida la Paga de octubre, consistente en el importe de una mensualidad, más la antigüedad, que se abonará el día 15
del mes de octubre, y cuyo importe será equivalente, a partir del 1 de enero de 2009, a lo que se viniera percibiendo en las
anteriores pagas (julio, diciembre y beneficio).
Artículo 24. Enfermedad y accidente
En los casos de enfermedad común o profesional y de accidente, sea o no de trabajo, debidamente acreditados por la
Seguridad Social, las empresas completarán las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones con el
límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
Artículo 25. Carga y descarga
El personal que tenga reconocido un porcentaje sobre el tonelaje de mercancías movidas, le será respetado, además del
salario, cuantas mejoras se acuerden en el presente Convenio.
Artículo 26. Conductores de carretillas mecánicas y elevadoras
El mozo especializado que conduzca carretillas mecánicas y elevadoras, cobrará la misma retribución que el personal de
oficio (Oficial de 2.ª del personal de oficio) y vendrá en ostentar la categoría profesional de Oficial de 2.ª, cuando lleve seis
meses realizando dicha función.
En el desempeño de tales servicios será de inexcusable observancia lo dispuesto para el puesto de trabajo, acorde con la
citada Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 27. Trabajos en cámaras de frío
El personal que trabaje en Cámaras Frigoríficas de Congelación, con permanencia en las mismas por un tiempo mínimo del
25% de la jornada laboral, con independencia de que sea dotado de prendas adecuadas a su cometido, percibirá un plus del
20% de su Salario Base, que a partir del 1 de enero de 2010 será del 25%. El personal que lo haga en cámaras de frío positivo
(hasta 5 ºC), por el mismo tiempo y, en su caso, con el vestuario correspondiente, devengará también desde el 1 de enero de
2010 un plus del 5% de su salario base.
Artículo 28. Ayuda social y asistencial
Las empresas concederán a partir del 1 de febrero de 2009 a los trabajadores que contraigan matrimonio, y acreditándolo, un
premio en metálico de doscientos cuarenta y cuatro euros con cuarenta céntimos (244,40 €), por una sola vez; y por cada hijo
que nazca o se adopte en el primer período de vigencia del presente Convenio, la cantidad ciento veintidós euros con dieciséis
céntimos (122,16 €).
Las parejas de hecho legalmente inscritas y así acreditándolo, percibirán el mismo premio antes referenciado para caso de
matrimonio y el permiso retribuido previsto en el precedente artículo 12.a).
Este premio experimentará respectivamente, en cada uno de los períodos de vigencia del presente Convenio, el mismo
incremento de los fijados en el artículo 21.º, para el salario base.
Artículo 29. Permiso recuperable
El empleado/a que desee asistir, en día laboral, a la celebración matrimonial, bautizo, o primera comunión de padres, hijos y
hermanos, deberán solicitarlo por escrito a la empresa, al menos con quince días de antelación.
Si con anterioridad a la mencionada solicitud no la hubiera sido también interesada, a dicha finalidad, por personal del
mismo centro de trabajo, en el porcentaje de hasta un 10% de la plantilla del mismo, la empresa concederá el permiso.
Dicha jornada de ausencia al trabajo, no obstante ser retribuida por la empresa, habrá de ser recuperada en efectividad por el
trabajador/a, en la distribución horaria que, al efecto, le sea señalada, la que sumada a la jornada ordinaria habrá de respetar en
su duración total los límites establecidos en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 30. Seguro complementario
Las empresas afectadas por este Convenio quedan obligadas a formalizar una póliza de Seguro Colectivo, que cubra las
contingencias de muerte; la de invalidez permanente total para su profesión habitual; incapacidad permanente absoluta para
todo trabajo, o, gran invalidez, que tenga lugar con ocasión de la prestación del trabajo, de todo el personal en alta o situación
asimilada y que sea legalmente asegurable. El capital asegurado será de diecinueve mil euros (19.000,00 €) para cada una de
tales contingencias (sin que puedan acumularse) que así hayan sido declaradas por resoluciones firmes del INSS o Tribunales
En los supuestos de muerte, serán beneficiarios los familiares que el trabajador/a hubiera designado o en su defecto los
llamados por orden legal de la sucesión "ab intestato".
Las empresas sólo vendrán obligadas a la formalización de la correspondiente póliza de seguro y al pago de la prima
Artículo 31. Descuentos en compras
El trabajador incurso en este Convenio queda autorizado a comprar en el centro comercial en el que preste sus servicios con
un descuento del 6% sobre precio de venta al público a partir del 1 de enero de 2009; que será del 7% desde el 1 de febrero de
2010 y en cualquier centro comercial que tenga la empresa en la provincia de Sevilla, con un tope de compra, en todo caso, de
cuatrocientos euros (400,00 €) mensuales.
Tales compras tendrán como destinatario al trabajador y su unidad familiar.
No obstante lo anterior, se respetarán, a título personal, las condiciones más beneficiosas que al particular existieran.
Artículo 32. Plus transporte urbano
Con la finalidad de compensar, en todo o en parte, al trabajador por los gastos que le ocasione el desplazamiento habitual
desde su domicilio al lugar de trabajo, se establece a partir del 1 de febrero de 2011, un plus extrasalarial de un euro por día
efectivo de trabajo en contrato de jornada completa; en los de jornada reducida, la cuantía será la proporcional al tiempo
efectivo de trabajo.
Artículo 33. Ayuda a estudios
Las empresas concederán, con carácter extrasalarial por ayuda de estudio para hijos discapacitados inscritos en centros
especiales acreditados y mientras permanezcan en los mismos, lo que en todo caso habrá de justificarse, al trabajador que
detente la patria potestad del mismo, la suma de doscientos euros (200,00 €) por hijo y año, a partir del 1 de febrero de 2010.
Artículo 34. Absorción
Las mejoras económicas establecidas en este Convenio, en salario base, antigüedad y pagas extraordinarias no serán objeto
de la absorción o compensación prevista en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, las condiciones contenidas en este Convenio tienen la consideración de mínimos necesarios, por lo que se
respetarán las condiciones más beneficiosas que, de manera individual o colectiva, se hayan pactado con anterioridad entre las
empresas y sus trabajadores, o en su caso, con los representantes legales de los trabajadores.
Artículo 35. Rendimiento en el trabajo
Los trabajadores/as afectados por estas estipulaciones, sin excepción alguna, se comprometen formalmente a extremar, en lo
posible, su diligencia y celo en el trabajo, procurando por todos los medios a su alcance, que reine en la empresa la máxima
compenetración y unidad.
Artículo 36. Comisión mixta
Se establece una Comisión Mixta como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del
Estará integrada por cuatro miembros pertenecientes a las Centrales Sindicales negociadoras de este Convenio y otros
cuatro correspondientes a la parte empresarial aquí interviniente, las que respectivamente podrán utilizar los servicios de
asesores designados libremente al efecto.
Los asuntos sometidos a Comisión Mixta, que directamente le sea instado por trabajadores o empresarios, antes de acudir a
la vía judicial, deberán ser resueltos en el plazo máximo de quince días naturales desde su recepción; si no se pronunciase en
dicho término, habrá de entenderse rechazada la cuestión a ella sometida.
Artículo 37. Indivisibilidad del Convenio
En el supuesto de que la Autoridad Laboral o Jurisdiccional estime que el presente Convenio conculca la legalidad vigente y
procediera a adoptar las medidas oportunas para subsanar las supuestas anomalías, se entenderá a tal efecto que el presente
pacto representa un todo orgánico e indivisible, por lo que de anularse alguno de sus efectos, se considerará invalidado el
Convenio en su totalidad, debiendo reanudarse, en dicho supuesto, las deliberaciones.
Artículo 38. Cláusula de descuelgue
No será de aplicación el régimen salarial pactado en este Convenio cuando las empresas comprendidas dentro de su ámbito
de aplicación acrediten, objetivamente, situación de déficit o pérdidas mantenidas durante los dos años anteriores a la vigencia
1. La empresa dirigirá escrito a la Comisión Mixta, con domicilio a tales efectos en el que es propio de FEICASE, sito en la
calle García de Vinuesa número 22, 2.º A, de Sevilla capital, solicitando la inaplicación del régimen salarial.
De esta comunicación se dará cuenta por la propia empresa a los representantes de los trabajadores/as, si los hubiera, o en su
defecto, a los propios trabajadores/as.
2. No se podrán aplicar como consecuencia del descuelgue, salarios por debajo de los vigentes en el Convenio anterior. Es
decir, que autorizado el descuelgue, será de aplicación el régimen salarial establecido antes de este Convenio. Para casos
excepcionales, la Comisión Mixta estudiará otras soluciones, ayudas o apoyos especiales.
3. El plazo para solicitar el descuelgue será el de treinta días, contados a partir del siguiente a la publicación de este
Convenio en el «Boletín Oficial» correspondiente.
4. A la solicitud de descuelgue se acompañará, tratándose de sociedades, copia de las declaraciones del Impuesto sobre
Sociedades correspondiente a los dos últimos ejercicios.
En el caso de empresarios individuales, se acompañarán las declaraciones del Impuesto sobre el Valor Añadido y la de la
Renta de las Personas Físicas correspondientes al mismo período.
En supuestos excepcionales, se presentará por los solicitantes, además, escrito razonado en el que se exponga con claridad
las causas que puedan justificar un tratamiento diferenciado.
5. Recibida la solicitud de descuelgue en FEICASE, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, convocará a los
miembros de la Comisión Mixta, dirigiendo para ello fax o telegrama a los Sindicatos firmantes y poniéndolo en conocimiento
de las Asociaciones de Empresarios, para que comparezcan a la reunión que habrá de celebrarse antes de los diez días de
recibida la solicitud.
6. Los acuerdos de la Comisión Mixta se adoptarán por mayoría absoluta. Constatadas las circunstancias objetivas de
pérdidas antes aducidas, autorizará la inaplicación del régimen salarial.
7. En todo caso, la Comisión Mixta deberá resolver sobre la solicitud presentada por las empresas, en un plazo máximo de
diez días hábiles, a contar desde la primera reunión.
En caso de que no comparezca ninguno de los miembros de la parte empresarial componentes de la Comisión Mixta, se
entenderá denegada la solicitud de descuelgue; por el contrario, no compareciendo ningún miembro de la parte social de la
susodicha Comisión, se entenderá autorizada la inaplicación salarial.
8. En el acuerdo definitivo, accediendo al solicitado, y en aquellos casos antes citados en los que se produzca el mismo
efecto, el descuelgue no tendrá nunca una vigencia superior a la de este Convenio.
Artículo 39. Horas sindicales
A partir del 1 de enero de 2009 dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del
Comité o Delegado de Personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con
1. Hasta 100 trabajadores, 20 horas.
2. De 101 a 250 trabajadores, 25 horas.
3. De 251 a 500 trabajadores, 35 horas.
4. De 501 a 750 trabajadores, 40 horas.
5. De 751 en adelante, 45 horas.
Podrán acumularse en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa o, en su defecto, de los Delegados de
Personal, los créditos de horas sindicales que les confiere el artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores, sin rebasar el
máximo total.
Artículo 40. Pagos de los atrasos por retroactividad
Las diferencias económicas resultantes de la aplicación de este Convenio serán hechas efectivas por las empresas a sus
trabajadores en el trimestre siguiente a la firma del Convenio, por cuanto el carácter retroactivo de las mismas no se hace
depender ni de la firma del Convenio ni de la de su publicación, sino como se postula en el precedente artículo 4.º, desde el 1 de
ANEXO IV. Tablas salariales desde 1-2-2007 al 31-1-2008
ENCARGADO ESTABL.
Cuantía salarial (€/mes) con cláusula revisoria
AYUDANTE TIENDA 16 AÑOS
AYUDANTE TIENDA 17 AÑOS
ASPIRANTE ADMÓN. 16 AÑOS
AUXILIAR DE CAJA 17 AÑOS
AUXILIAR DE CAJA MAYOR
OFICIAL 1.ª CONDUCTOR
OFICIAL 2.ª CONDUCTOR
C.C. Alimentación de Sevilla
Franco e Hijos Asesores
Convenio Colectivo de Alimentación de Sevilla

References: Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 23
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 40
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Artículo 1

Artículo 4

Artículo 6
 artículo 34

Artículo 9
 artículo
36

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 artículo 11

Artículo 21
 artículo 86
 artículo 31

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 12
 artículo 21

Artículo 29
 artículo 34

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 26

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 artículo 68

Artículo 40
 artículo 4