Source: https://www.hrmprofi.cz/33/66-zp-zruseni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnWFB5k895SmXF4WYU0vXRM/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-07-17 14:29:42+00:00

Document:
§ 66 ZP Zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 66 ZP Zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì
Ve vztahu ke zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì není zamìstnavatel omezen výètem jakýchkoliv ochranných dob. K rozvázání pracovního pomìru tímto zpùsobem mù¾e z jeho strany dojít napø. té¾ v dobì doèasné pracovní neschopnosti zamìstnance (s ní¾e uvedenou výjimkou), s tìhotnou zamìstnankyní nebo se zamìstnanci èerpajícími mateøskou èi rodièovskou dovolenou. „Výhodou” je i to, ¾e zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì nemusí zamìstnavatel pøedem projednat s odborovou organizací a ¾e neplatí ani ¾ádná speciální ochrana odborových funkcionáøù.
Jedno omezení pro zamìstnavatele (a pouze pro nìj) ale pøece jen platí. Zamìstnavatel nesmí ve zku¹ební dobì zru¹it pracovní pomìr v dobì prvních 14 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti (karantény) zamìstnance. Úèelem tohoto zákonného omezení je, aby zamìstnavatel namísto poskytování náhrady mzdy nebo platu ve smyslu § 192 ZP nezru¹il se zamìstnancem pracovní pomìr ve zku¹ební dobì, a zamìstnanec se tak nedostal v dùsledku této skuteènosti do situace, ¾e by nebyl nijak finanènì zabezpeèen. Pokud by toti¾ pracovní pomìr skonèil, zaniklo by i právo zamìstnance na poskytování zmínìné náhrady. Nárok na nemocenské by mu ale vznikl nejdøíve od 15. kalendáøního dne doèasné pracovní neschopnosti (karantény). Cílem je tedy zamezit spekulativnímu jednání zamìstnavatele v této vìci.
S ohledem na zmínìný úèel zákonného omezení není také mo¾né vylouèit (a není poru¹ením zákona), pokud zamìstnavatel doruèí zamìstnanci své zru¹ení pracovního pomìru sice v dobì prvních 14 kalendáøních dnù jeho doèasné pracovní neschopnosti (karantény), ale skonèení pracovního pomìru v nìm bude vázat na uplynutí tohoto období, resp. na skonèení pøeká¾ky v práci. Zamìstnanci tak bude vyplaceno to, na co mu podle ZP vzniklo právo, a zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì na tom nic nezmìní.
Pro zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì pøedepisuje ZP písemnou formu. Jinak ne¾ písemnou formou pracovní pomìr zru¹it ve zku¹ební dobì ani nelze, proto¾e její nedodr¾ení spojuje ZP s následkem, ¾e se k takovému právnímu jednání vùbec nepøihlí¾í.
Novelou ZP byla zdùraznìna kogentnost zákazu (viz výslovná formulace „nesmí”) adresovaného zamìstnavateli zru¹it pracovní pomìr ve zku¹ební dobì v období prvních (tehdy) 21 kalendáøních dnù trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény zamìstnance.
Do 31. 12. 2011 obsahoval ZP práce ve svém § 66 odst. 2 pravidlo, ¾e písemné oznámení o zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì má být doruèeno druhému úèastníku zpravidla alespoò 3 dny pøede dnem, kdy má pracovní pomìr skonèit. Toto pravidlo bylo zru¹eno.
V souvislosti s novým obèanským zákoníkem bylo upraveno znìní druhého odstavce v § 66 ZP, a to v tom smyslu, ¾e pokud nebude dodr¾ena písemná forma zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì, nepøihlí¾í se k nìmu – postrádá jakýchkoliv právních úèinkù a není nutno tedy øe¹it otázku jeho platnosti, proto¾e k nìmu vlastnì ani nedo¹lo.
Omezení zamìstnavatele zru¹it pracovní pomìr ve zku¹ební dobì se znovu vztahuje „jen” na období prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény zamìstnance.
V praxi se mù¾e stát, ¾e nemoc zamìstnance skonèí a v následujícím kalendáøním dni bude opìt uznán doèasnì práce neschopným. I kdy¾ fakticky pùjde o novou doèasnou pracovní neschopnost, tato skuteènost nepovede k tomu, ¾e by se doba omezení zamìstnavatele zru¹it pracovní pomìr ve zku¹ební dobì poèítala znovu. Jak toti¾ stanoví § 55 odst. 4 zákona è. 187/2006 Sb., pokud poji¹tìnci po ukonèení doèasné pracovní neschopnosti vznikne v následujícím kalendáøním dni dal¹í doèasná pracovní neschopnost, pova¾uje se tato doèasná pracovní neschopnost za pokraèování pøedcházející doèasné pracovní neschopnosti. To neplatí jen v pøípadì, ¾e tato dal¹í doèasná pracovní neschopnost byla uznána k jiné poji¹tìné èinnosti.
Samotná existence zku¹ební doby neznamená, ¾e by bylo mo¾né v této dobì rozvázat pracovní pomìr pouze podle § 66 ZP a nikoli jiným zpùsobem, tøeba okam¾itým zru¹ením. Na druhou stranu, volba jiného zpùsobu rozvázání pracovního pomìru mù¾e v takovém pøípadì pøinést nepøíjemné komplikace (napø. okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru vy¾aduje naplnìní zákonem pøedpokládaného dùvodu).
Pokud bude právní jednání zamìstnavatele v podobì zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì shledáno soudem neplatným (ze strany zamìstnance byla podána ¾aloba v souladu s § 72 ZP), musí zamìstnavatel poèítat s negativními dùsledky. A» u¾ jde o pokraèování pracovního pomìru se v¹ím v¹udy a povinnost k náhradì mzdy (platu) za dobu od písemného oznámení zamìstnance, ¾e trvá na dal¹ím zamìstnávání, do zpravidla právní moci soudního rozhodnutí (viz § 69 odst. 1 a 2 ZP), nebo o rozvázání pracovního pomìru dohodou ze zákona, ale s náhradou mzdy (platu) za dobu odpovídající výpovìdní dobì [viz § 69 odst. 3 písm. b) ZP].
Zamìstnavatel poslal dne 22. 4. zamìstnanci zru¹ení pracovního pomìru ve zku¹ební dobì. V písemnosti bylo uvedeno, ¾e pracovní pomìr ru¹í ke dni 24. 4. Zamìstnanec v¹ak nebyl v místì doruèování zasti¾en a písemnost byla ulo¾ena u provozovatele po¹tovních slu¾eb.
Zamìstnanec si písemnost vyzvedl v úlo¾ní lhùtì, k doruèení do¹lo a¾ dne 3. 5. Pokud by tento den spadal je¹tì do zku¹ební doby, byl by pracovní pomìr rozvázán právì ke dni 3. 5. Kdyby ale mezitím zku¹ební doba uplynula, zamìstnavatel riskuje prohraný soudní spor, proto¾e k doruèení písemnosti do¹lo a¾ po uplynutí zku¹ební doby. Datum jím uvedené (24. 4.) nehraje v tomto pøípadì roli.
Mù¾e vzniknout otázka, zdali má zamìstnavatel v písemnosti ono datum „opravit”. Nièeho takového není samozøejmì potøeba, urèení data skonèení pracovního pomìru lze dovodit ze zákona a toto datum se objeví také v potvrzení o zamìstnání,…

References: § 66
 § 192
 § 66
 § 66
 § 55
 § 66
 § 72
 § 69
 § 69