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Timestamp: 2020-08-08 21:21:20+00:00

Document:
ARTICULO 1° — Apruébense las Bases del Concurso del Cargo de Profesional en Auditoría Interna en la Unidad de Auditoría Interna de la Presidencia - Nivel C - Grado 0 Agrupamiento Profesional —SINEP— de la Planta Permanente del Organismo, conforme Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución.
ARTICULO 2° — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL del REGISTRO OFICIAL y archívese. — JORGE A. LANDABURU, Director. — MIRTHA PRESAS, Directora. — Lic. VIRGILIO TEDIN URIBURU, Presidente.
Agrupamiento: Profesional Tramo: General Nivel: C
2. Sistema de Selección: Abierto. Podrán participar todos los postulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas.
3. Tareas que se realizan desde el puesto:
1. Participar en la planificación y organización de las tareas de la Unidad de Auditoría Interna, estableciendo criterios de prioridad respecto de las actividades y del procesamiento de las actuaciones ingresadas y egresadas.
2. Ejecutar tareas de auditoría en las diversas áreas de la Jurisdicción, a los efectos de detectar fallas y proponer mejoras, aplicando el modelo de control integral e integrado.
3. Examinar y efectuar un seguimiento de los procedimientos normativos y administrativos, en el marco de la búsqueda de mayor eficiencia de la gestión gubernamental.
4. Elaborar informes periódicos para el seguimiento del Plan de Auditoría.
5. Proponer indicadores de gestión para la optimización de los controles de las normas legales aplicadas en el organismo.
6. Registrar y tramitar actuaciones, expedientes, notas y demás documentación que ingrese y egrese de la Unidad de Auditoría Interna, verificando los sistemas de archivos (convencionales e informatizados) asegurando su correcta utilización.
7. Realizar relevamientos de información para las Auditorías.
8. Elaborar y analizar la información pertinente para la realización de auditorías.
9. Confeccionar los Papeles de Trabajo, según lo normado por el Manual de Control Interno de Sindicatura General de la Nación.
10. Redactar los Informes de Avance, Ejecutivo y Analítico de cada auditoría, según lo normado por el Manual de Control Interno de Sindicatura General de la Nación.
11. Participar en la formulación del Plan Anual de Auditoría, según lo normado por la Sindicatura General de la Nación.
4. Atributos personales para desempeñarse en el puesto:
a. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el Artículo 5°, Inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164.
b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° del Anexo a la Ley N° 25.164).
c. Titulación: Título universitario de grado de duración no inferior a Cuatro (4) años en Contador Público, Licenciado en Administración, Licenciado en Economía, Licenciado en Administración de Empresas, Licenciado en Administración Pública.
d. Manejo de utilitarios informáticos (procesador de textos y planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e Internet).
e. Lectura técnico comprensiva de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable a la función a desempeñar.
• Experiencia laboral atinente a la especialidad.
• Capacitación y/o docencia en los temas inherentes a la función a desarrollar.
• Lectura técnico comprensiva de textos en idioma inglés y/o francés.
5. Competencias técnicas:
Se deberá demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo, en las siguientes materias y con nivel:
Básico en:
• Ley N° 19.549 de procedimientos administrativos y Decreto reglamentario N° 1759/1972 y modificatorios.
• Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto N° 333/1985).
• Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional y su reglamentario Decreto N° 1344/07.
• Ética en el ejercicio de la Función Pública, Ley N° 25.188, Decreto N° 862/2001 y modificatorios.
• Decreto N° 467/1999 (Reglamento de Investigaciones Administrativas).
• Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto reglamentario N° 1.421/2002 y Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto N° 214/2006 y modificatorios) en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Requisitos e impedimentos para el ingreso, Derechos, Deberes Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso.
• Sistema Nacional de Empleo Público, Decreto N° 2098/2008 y modificatorios, en lo concerniente a los Agrupamientos y Niveles Escalafonarios, Régimen de promoción y retributivo.
• Nociones de la estructura organizativa hasta el nivel de Dirección Nacional o general de la Jurisdicción Ministerial o Entidades Descentralizadas en la que se comprende el puesto y el Decreto-Ley de creación del Fondo Nacional de las Artes N° 1224/1958.
• Nociones generales de la estructura organizativa de la Administración Pública Nacional, Ley N° 26.338 y Decreto N° 357/2002 y modificatorios. Conformación de la Administración (Artículo 8° de la Ley N° 24.156).
• Resolución N° 172/2014 SGN. Normas Generales de control interno.
• Resolución N° 152/2002 SGN. Normas de Auditoría Interna gubernamental.
• Resolución N° 3/2011 SGN. Manual de Control Interno Gubernamental.
6. Competencias institucionales o generales:
- Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.
- Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.
b) Trabajo en equipo y cooperación
- Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.
- Comparte en forma activa los problemas del grupo y participa en su resolución.
c) Proactividad
- Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y propone planes para llevarlos a cabo.
- Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.
d) Orientación al usuario:
- Efectúa su trabajo buscando satisfacer la demanda de sus usuarios internos y externos.
- Reconoce y alerta sobre oportunidades para dar ayuda adicional o valor agregado a los usuarios de sus servicios.
7. Proceso de Selección: Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral y Evaluación del Perfil Psicológico.
1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en la evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes específicamente al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos. Puntaje: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para Antecedentes de Formación y CINCUENTA (50) puntos para Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.
2. Evaluación Técnica: Se realizará UNA (1) prueba de evaluación escrita que consta de dos partes: una práctica y otra teórica, en la que se valorarán los conocimientos del temario de examen en función del perfil establecido. La misma será efectuada bajo seudónimo elegido por el/la postulante, debiendo utilizarse papel normalizado y una clave convencional de identificación personal que solo permita individualizar a cada postulante después de su calificación. El/la postulante que se identificara en la prueba escrita será excluido/a del proceso de selección.
Puntaje: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluación de conocimientos. Calificada las pruebas, el Comité de Selección celebrará una reunión a la que deberá invitarse a los/las postulantes que la hubieran rendido, en la que se procederá a la apertura de los sobres sellados conteniendo la identificación de cada persona. A este efecto se labrará Acta invitando a suscribirla a los/las postulantes presentes. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.
8. Factores de Ponderación, Calificación de los Postulantes y Orden de Mérito:
• Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 30%
• Evaluación mediante Entrevista Laboral: 10%
Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N° 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto N° 1759/72 (t.o. 1991).
9. Integrantes del Comité de Selección:
Expertos con conocimientos afines
- Titular: Cra. Andrea Joaquina LAZZAROBASTER - DNI N° 12.713.943 y Suplente: Cra. Adriana Beatriz GIANGRIEGO - DNI N° 14.111.271
- Dr. Horacio GALVEZ - DNI N° 8.288.341
Titulares de la Jurisdicción
- Virgilio TEDIN URIBURU - DNI N° 7.704.654
- Lic. Oscar Horacio PEPPE - DNI N° 10.550.932
Representante de la Secretaría de Gabinete y Coordinación Administrativa
- Como Titular, Lic. Mónica CLOT - DNI N° 10.462.628 y como Alterno, Lic. Mario THORP - DNI N° 18.179.104
Art. 30. - Todo juez/a que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.
10. Cronograma Tentativo:
- La publicación será realizada conforme lo establece la normativa (art. 16 - Resolución 39/10), el día _18/05/2015_, en el Boletín Oficial por al menos UN (1) día, en dos diarios de mayor divulgación nacional por al menos DOS (2) días y en la página web y cartelera del FNA y en la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público.
- La apertura de la inscripción se realizará desde el 8/06/2015 al 19/06/2015 en la sede del Fondo Nacional de las Artes, Alsina 673, 1 piso, en el horario de 11 a 16 horas.
- La lista de Admitidos/as y No Admitidos/as estará disponible a partir del día 25/06/2015 en la cartelera del Fondo Nacional de las Artes y en la página web del Organismo.
- La Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales estará disponible en cartelera y página web a partir del 02/07/2015.
- La Evaluación Técnica se realizará el día 16/07/2015.
- La Evaluación Laboral mediante entrevista se realizará el día 30/07/2015.
- La Evaluación del Perfil Psicológico sería efectuada hasta el _14/08/2015_.
- El Orden de Mérito estaría disponible en cartelera y página web (www.fnartes.gov.ar) a partir del 27/08/2015.
11. Informes: Subgerencia de Administración —Recursos Humanos— Adolfo Alsina 673 (CP 1087), Teléfonos 43431590 al 99 int. 112 y 157. Horario de consulta de Bases del Concurso de lunes a viernes de 11 a 16 hs, consultasconcursos@fnartes.gov.ar
a) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado y cuyos datos volcados por el/la postulante presentan carácter de declaración jurada. El Formulario debe ser firmado en todas sus hojas junto con UN (1) currículum vitae actualizado. El/la postulante deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.
b) Declaración jurada de satisfacer los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley N° 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto N° 214/06, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira.
En los supuestos de inscripciones por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente antes de su presentación a la primera prueba que se resuelva.
• Las evaluaciones que el Comité de Selección practique como consecuencia de los presentes procesos de selección se realizarán en la Sede Central del FNA, Alsina 673 (1087) CABA. Los gastos de pasaje, traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogación que realicen los aspirantes correrán por su exclusiva cuenta.
e. 22/05/2015 N° 69457/15 v. 22/05/2015

References: Artículo 5
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 17
 Resolución