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Timestamp: 2018-12-11 23:17:05+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2018-16753
Documento BOE-A-2018-16753
«BOE» núm. 295, de 7 de diciembre de 2018, páginas 120311 a 120418 (108 págs.)
BOE-A-2018-16753
Vacantes puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social (Gerencia de Informática de la Seguridad Social) dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio, procede convocar concurso específico para su provisión, de acuerdo con lo establecido en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Jefe / Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Inspector / Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Coordinador / Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
A estos efectos, se hace constar que los puestos que se relacionan en los citados anexos I y II que figuran con la clave de adscripción EX20 solo pueden ser solicitados por funcionarios que pertenezcan a Cuerpos o Escalas de la Administración de la Seguridad Social o que estén destinados en dicha Administración y por funcionarios de Servicios Postales y Telegráficos, en tanto que, los que figuran con la clave de adscripción EX11 podrán ser solicitados, además de por los anteriores, por los funcionarios de Cuerpos o Escalas del resto de la Administración del Estado salvo los referidos en el punto 12 de la base anterior.
2. Las solicitudes para tomar parte en el concurso, dirigidas al Sr. Subsecretario de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, se ajustarán al modelo publicado como Anexo III de esta Resolución y se presentarán, en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en la Gerencia de Informática de la Seguridad Social (calle Doctor Tolosa Latour, s/n, 28041 Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Anexo V. Méritos específicos alegados por el candidato para cada uno de los puestos solicitados.
2. A los funcionarios que desempeñan en adscripción provisional o en comisión de servicios un puesto de trabajo se les valorará, durante la permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino del puesto que desempeñan.
4. A los funcionarios en excedencia por cuidado de familiares y a aquellos que estén en situación de servicios especiales con derecho a reserva de puesto que participen en este concurso, se les considerará, a los efectos de la valoración de méritos generales, el puesto de trabajo que desempeñaban en el momento de cambio de situación o, en su caso, aquel que desde dicha situación hubieran obtenido por concurso. A estos efectos, el tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá considerarse como de prestación de servicios efectivos.
5. A los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), así como a los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dichas situaciones, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo, según el caso.
B) Baremo: El concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto tal y como se recogen en los anexos I y II.
1.1 Grado personal: Se valorará de la forma siguiente el grado que tenga reconocido el solicitante en el Cuerpo desde el que participa hasta una puntuación máxima de 10 puntos:
Igual o superior al del puesto solicitado: 10 puntos.
Inferior en dos niveles al del puesto solicitado: 6 puntos.
Inferior en tres o más niveles al del puesto solicitado: 4 puntos.
1.2 Valoración del trabajo desarrollado: Se valorará hasta un máximo de 20 puntos la experiencia en el desempeño de puestos en los últimos mil ochocientos veintiséis días naturales inmediatamente anteriores a la fecha del cierre del plazo de presentación de solicitudes, con la distribución siguiente:
Por cada día de desempeño de puestos de NCD igual o superior al puesto solicitado: 0,00547645 puntos (máximo 10 puntos).
Por cada día de desempeño de puestos de NCD inferior en uno o dos niveles al puesto solicitado: 0,00438116 puntos (máximo 8 puntos).
Por cada día de desempeño de puestos de NCD inferior en más de dos niveles al puesto solicitado: 0,00328587 puntos (máximo 6 puntos).
1.2.2 Experiencia en el desempeño de puestos. La puntuación máxima en este apartado será de 10 puntos.
Por cada día natural de desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto a que se concursa, en el área funcional a que corresponda el puesto convocado, 0,00547645 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
Por cada día natural de desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puestos a que se concursa, en el área funcional a que corresponda el puesto convocado, 0,00328587 puntos, hasta un máximo de 6 puntos.
Por cada día natural de desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puestos a que se concursa, en el área funcional a que corresponda el puesto convocado, 0,00109529 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.
A efectos de la valoración de este mérito, tendrán la consideración de áreas funcionales en el ámbito de la gestión informática en la Administración de la Seguridad Social, las siguientes: a) Desarrollo de aplicaciones, b) Seguridad, Innovación y Proyectos, c) Producción y Sistemas, d) Apoyo y Gestión de Recursos,
1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán hasta un máximo de 10 puntos los cursos recibidos de al menos diez horas lectivas, o los impartidos, ambos con fecha posterior al 30/9/2010, indicados en los anexos I y II de esta convocatoria, organizados y convocados por la Gerencia de Informática de la Seguridad Social y demás Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social o por el Instituto Nacional de Administración Pública, así como los organizados y convocados en el seno de los Acuerdos de Formación Continua en las Administraciones Públicas, cualquiera que sea su promotor, siempre y cuando de su denominación y contenido se deduzca la similitud o concordancia con los anteriores, a la vista del programa aportado por el concursante.
No se podrá acumular la puntuación por recibir o impartir el mismo curso. A quienes hayan impartido el curso se les computará el mismo una única vez, no contándose la impartición de la misma materia en sucesivas convocatorias del curso.
Asimismo, y sin que la puntuación máxima por el concepto «cursos de formación y perfeccionamiento» exceda de diez puntos, se valorarán los siguientes ciclos formativos con la puntuación que para cada uno de ellos se indica: Máster sobre tecnologías de la información y las comunicaciones impartidos en el Plan de Formación ATICA (suscrito mediante convenio marco de colaboración entre la Universidad de Alcalá y la Secretaría de Estado de la Seguridad Social) o por el Instituto Nacional de Administración Pública, cuatro puntos; Especialista Universitario, impartido en el Plan de Formación ATICA, tres puntos. Dichas puntuaciones no son acumulables, por lo que únicamente se podrá valorar una de ellas. Curso de Experto en Dirección de Proyectos, impartido dentro del programa formativo de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social, tres puntos.
Los cursos que constituyen partes o módulos integradas en la formación de cualquiera de los ciclos formativos contenidos en el párrafo anterior (incluidos los del Curso de Experto en Dirección de Proyectos), no podrán ser alegados por quienes acrediten el diploma o certificado del ciclo formativo completo. No obstante, quienes hayan realizado algún módulo de manera aislada y no hayan completado los ciclos formativos podrán aportar los diplomas o certificaciones correspondientes para su valoración, puntuándose a 0,10 puntos por hora sin que, en ningún caso, se puedan sobrepasar los 2 puntos por el total de los cursos individuales pertenecientes a cada ciclo formativo. (Para estos casos queda excluida la limitación temporal del 1 de octubre de 2010). A tal respecto, no serán acumulables los del Máster sobre tecnologías de la información y las comunicaciones, impartido en el Plan de Formación ATICA o por el Instituto Nacional de Administración Pública y los de Especialista Universitario, impartido en el Plan de Formación ATICA.
1.4 Antigüedad: Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, a razón de 0,833 puntos por cada año completo de servicios en la Administración.
1.5 Valoración de supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Se valorarán los supuestos que a continuación se indican hasta una puntuación máxima total de 10 puntos.
Para tener derecho a la valoración de las circunstancias personales previstas en este apartado, el concursante que alegue motivos de conciliación para acceder a determinadas localidades, deberá solicitar al menos todos los puestos convocados en esa localidad que tengan el mismo nivel de complemento de destino que el puesto desde el que se concursa, siempre que reúna los requisitos de los puestos a solicitar.
Se valorarán con 5 puntos los supuestos de hijos con discapacidad igual o superior al 75%.
Se valorarán con 4,5 puntos los supuestos de hijos con discapacidad mayor al 65% y menor del 75%.
Se valorarán con 3 puntos los supuestos de hijos con discapacidad igual al 65%.
Se valorarán con 2 puntos los supuestos de hijos con discapacidad de más del 33% y menos del 65%.
Se valorarán con 1,5 puntos los supuestos de hijos con discapacidad igual al 33% o la familia numerosa especial.
2) Méritos específicos. La naturaleza de los puestos convocados precisa del sistema específico de selección establecido en el artículo 45 del Reglamento General aprobado por Real Decreto 364/1995. Se valorará hasta un máximo de 40 puntos la adecuación de los solicitantes a las características y contenido de cada puesto de trabajo solicitado, de acuerdo con los méritos específicos que se determinan en los Anexos I y II de la presente convocatoria.
La Comisión de Valoración, con el fin de poder ponderar adecuadamente cada uno de los méritos específicos y despejar posibles dudas sobre la idoneidad de los méritos alegados, podrá establecer, si lo considera necesario, la celebración de entrevistas en los puestos con nivel de complemento específico 26 o superior.
3) Puntuación mínima. Para la adjudicación del puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya superado la puntuación mínima exigida de 20 puntos en la primera fase y 16 en la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
I) Méritos generales:
1. Si se trata de personal funcionario destinado en Servicios Centrales de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social, la certificación será emitida por la Dirección de Recursos Humanos y Régimen Interior de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social. En otros casos, la Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos Ministeriales, o la Secretaría General o similar de Organismos Públicos.
2. Cuando se trate de personal funcionario destinado en las Unidades Periféricas de Informática de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social, las certificaciones serán emitidas por los Directores Provinciales o Secretarios Provinciales de las Entidades Gestoras o Servicios Comunes de la Seguridad Social en los que estén integradas dichas Unidades Periféricas. Para los destinados en las Direcciones Provinciales de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes o en las Intervenciones Delegadas Territoriales de la Seguridad Social, la certificación corresponde a los Directores Provinciales, Secretarios Provinciales o Interventores Territoriales. Cuando se trate de personal funcionario destinado en otros servicios periféricos de ámbito regional o provincial, las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno.
b) Acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento: Los cursos cuya valoración se pretenda deberán ser alegados por los concursantes en el anexo V para cada puesto solicitado. En todo caso, la realización de los cursos deberá ser acreditada documentalmente mediante copia compulsada del diploma, certificación de asistencia o de aprovechamiento, debiendo además acompañar el programa del curso cuando el realizado no sea de los enumerados en el anexo I.
1. Destino previo del cónyuge funcionario.
2. Cuidado de hijos.
3. Cuidado de familiar.
II) Méritos específicos: Los méritos específicos deberán ser alegados por los concursantes en el anexo V para cada puesto solicitado. En caso de no presentar éste, se entenderá que los concursantes no están en posesión de dichos méritos. Además, para su valoración se precisará que sean acreditados por cualquier medio documental que se aportará junto con la solicitud; en caso contrario no serán tenidos en cuenta.
Para la acreditación de la experiencia en los trabajos realizados se requerirá, como mínimo, la presentación del «certificado de tareas» que se incluye como Anexo VI de la convocatoria que será expedido con el máximo rigor por las Unidades siguientes:
El Director del Centro correspondiente, cuando su destino sea en los Servicios Centrales de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social y los Jefes de las Unidades Provinciales de Informática cuando el destino sea en las mismas.
La Subdirección General competente de los Departamentos Ministeriales o Secretaría General o similar de los Organismos Autónomos y Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, cuando su destino sea en los Servicios Centrales correspondientes.
El Director Provincial o el Secretario Provincial cuando su destino sea en las Direcciones Provinciales de las Entidades Gestoras o Servicios Comunes de la Seguridad Social o en las Intervenciones Delegadas Territoriales.
Las Secretarías Generales de las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno, cuando su destino sea en otros Servicios Periféricos de ámbito regional o provincial.
La Dirección General de la Función Pública de la Comunidad u Organismo similar o Consejería o departamento correspondiente si se trata de Cuerpos departamentales cuando se trate de funcionarios destinados en Comunidades Autónomas.
Presidente: el Gerente de Informática de la Seguridad Social o persona en quien delegue.
Vocales: Cinco representantes de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social, uno de los cuales actuará como Secretario.
Un representante de la Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Madrid, 26 de noviembre de 2018.–El Subsecretario de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Raúl Riesco Roche.
09. Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.
11. Defensa.
13. Ministerio del Interior.
14. Fomento.
15. Educación y Formación Profesional.
16. Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (1).
17. Industria, Comercio y Turismo.
18. Agricultura, Pesca y Alimentación.
19. Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.
20. Política Territorial y Función Pública.
21. Transición Ecológica.
22. Cultura y Deporte.
23. Economía y Empresa.
24. Sanidad, Consumo y Bienestar Social (1).
25. Ciencia, Innovación y Universidades.

References: artículo 40
 Real Decreto 
 artículo 76
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 16
 artículo 89
 Real Decreto 
 artículo 45
 Real Decreto