Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/338665-transporte-de-enfermos-y-accidentados-en-ambulancia-transporte-sanitario.html
Timestamp: 2020-08-15 11:24:34+00:00

Document:
Resolución de 5 de marzo de 2008, Transporte de enfermos y accidentados en ambulancia (transporte sanitario) en la comunidad. Derecho a subrogación.
Visto el Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo del sector del transporte sanitario de la Comunidad autónoma de Cataluña, subscrito el 27 de diciembre de 2007, de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1. Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo del sector del transporte sanitario de la Comunidad autónoma de Cataluña (código de convenio núm. 7901955) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
ACUERDO de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo autonómico de Cataluña del transporte sanitario
Se reúne la Comisión paritaria de común acuerdo entre las partes, a raíz del problema suscitado por la Tesorería General de la Seguridad Social, que ha procedido en una empresa del sector a dar de baja en la misma y de alta en la UTE de la cual forma parte, a un grupo de trabajadores, a propuesta de la Inspección de Trabajo, con la supuesta finalidad de garantizar su derecho a subrogación.
Esta resolución, además de provocar una alteración de las normales relaciones laborales entre las partes, ha generado una inquietud en el sector que esta Comisión paritaria quiere atajar, ya que no tienen que generarse dudas injustificadas sobre la estabilidad en el puesto de trabajo de los trabajadores que precisamente la cláusula de subrogación del convenio quiere evitar.
La Comisión paritaria no tiene ninguna duda sobre el derecho de subrogación de los trabajadores, que estando integrados en una empresa perteneciente a una UTE que ha obtenido la concesión. De hecho en el pasado proceso de subrogación los trabajadores de empresas que formaban parte de UTES fueron oportunamente subrogados, pero la resolución a la cual hemos aludido nos obliga a efectuar un expreso pronunciamiento por lo tanto esta Comisión paritaria resuelve:
Que cuando el convenio en su artículo 9 dice:
Cuándo una empresa pierda la adjudicación de los servicios concertados mediante concurso público de gestión de servicios públicos, por resolución o terminación del contrato con la Administración, o terminación del contrato con entidades privadas, y no decida asumir la plantilla conforme al apartado e), la nueva empresa adjudicataria estará obligada a subrogarse en los contratos laborales de los trabajadores que venían prestando este servicio, respetando en todo caso la modalidad de contratación de los mismos, y los derechos y obligaciones que hayan disfrutado en los siete meses anteriores a la adjudicación en la empresa sustituida, siempre que éstos provengan de pactos y acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento junto con la documentación pertinente.
El concepto empresa se refiere no a la UTE cuándo ésta sea la adjudicataria del contrato, sino a las empresas que forman parte de la UTE que ponen sus medios, incluido el personal al servicio de la Administración, para cumplir con los compromisos contraídos por la UTE en su contrato administrativo. Es decir una cosa es que, de conformidad a la ley de contratos de las Administraciones públicas, diversas empresas se unan para acceder al concurso, y otra que la cláusula de subrogación realmente a quien ampara es a los trabajadores, que integrados en las empresas prestan finalmente el servicio. Es decir, es la afectación al servicio, eso sí, en los términos y condiciones que marca el convenio, lo que determina el derecho a la subrogación que este convenio garantiza plenamente a criterio de esta Comisión paritaria, que es quien tiene la competencia legal de interpretar el convenio en lo que la jurisprudencia califica como interpretación auténtica.

References: artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 170
 resolución 
 artículo 9
 resolución