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Timestamp: 2020-08-14 20:14:28+00:00

Document:
Resolución TRE/3981/2007, de 3 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio de materiales de construcción de la provincia de Barcelona para los años 2007 y 2008 (código de convenio núm. 0800745) (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Vigencia desde 10 de Octubre de 2007. Esta revisión vigente desde 10 de Octubre de 2007 hasta 01 de Enero de 2010
Artículo 4 Clasificación profesional
Artículo 5 Formación profesional
Artículo 6 Ingresos y períodos de prueba
Artículo 7 Aprendizaje y ascensos
Artículo 8 Contrato eventual
Artículo 9 Contratación de trabajadores minusválidos
Artículo 12 Gratificaciones periódicas fijas y participación en beneficios
Artículo 14 Plus de transporte y distancia
Artículo 16 Fiestas
Artículo 18 Premio de jubilación
Artículo 19 Jubilación parcial
Artículo 20 Preaviso de cese
Artículo 23 Enfermedades
Artículo 24 Muerte por accidente laboral
Artículo 26 Condiciones más beneficiosas
Artículo 28 Comisión Paritaria
Seguridad e higiene en el trabajo y prevención de riesgos laborales
Artículo 40 Fomento de la contratación indefinida
Artículo 41 Excedencia por maternidad
Artículo 1 Conflictos colectivos de trabajo
Artículo 2 Acoso sexual
Artículo 3 Acoso u hostigamiento en el trabajo
Artículo 5(sic) Protección a los trabajadores/ras víctimas de la violencia de género
Artículo 4 Prevención de riesgos laborales
Artículo 6 Previsión social complementaria
Artículo 7 No-discriminación por razón de género
ANEXO 1 . Tablas salariales 2007
ANEXO 2 . Tablas de antigüedades
Véase Resolución de 21 de abril de 2008, Revisión Salarial 2008. Comercio Materiales de Construcción de la provincia. Modificación Resolución de 3 de diciembre de 2007 (DOGC 14.01.2008). («D.O.G.C.» 30 de mayo de 2008). Veure Conveni col•lectiu de treball del sector de comerç de materials de la construcció de la província de Barcelona per als anys 2010-2011 («B.O.P.B» 16 septiembre).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio de materiales de construcción de la provincia de Barcelona, suscrito por Associació Catalana d'Empresaris de Materials de Construcció (ACEMAC), CCOO y UGT el día 10 de octubre de 2007, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el Decreto 326/1998, de 24 de diciembre, de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo, modificado por el Decreto 106/2000, de 6 de marzo, de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo; el Decreto 199/2007, de 10 de septiembre, de reestructuración del Departamento de Trabajo, y otras normas de aplicación,
1. Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio de materiales de construcción de la provincia de Barcelona para los años 2007 y 2008 (código de convenio núm. 0800745) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Barcelona.
Convenio colectivo de trabajo del comercio de materiales de construcción de la provincia de Barcelona para los años 2007-2009
El presente Convenio colectivo es de aplicación a todos los centros de trabajo radicados en Barcelona y su provincia, aunque la empresa o su titular radique en otra distinta, cuya actividad principal sea el comercio de:
Cementos, cales y yesos.
Fibrocementos y otros productos derivados del cemento.
Azulejos y otros revestimientos y pavimentos cerámicos similares.
Maquinaria y herramientas de construcción.
El plazo de duración de este Convenio colectivo abarca desde el día 1 de enero de 2007 hasta el día 31 de diciembre del año 2009.
El presente Convenio empieza a tener validez desde el momento de la firma del mismo por parte de los representantes sindicales y empresariales, entrando en vigor con efectos del día 1 de enero de 2007, con independencia de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Se considerará prorrogado tácitamente, por años sucesivos, salvo denuncia en forma por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 30 días.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal de forma preferente y prioritaria. Con carácter supletorio y en lo no previsto en el mismo, se aplicará el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así como las demás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente.
El personal se clasificará, con arreglo a las definiciones contenidas en la Ordenanza de trabajo, según las funciones que tenga encomendadas, siendo las categorías las que se reflejan en el cuadro anexo a este Convenio y las que seguidamente se definen.
1. Oficial de segunda: es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe u oficial de primera, realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que sólo requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
Se adscriben a esta categoría: operadores de máquinas contables; taquimecanógrafos en idioma nacional que tomen al dictado 115 palabras por minuto, traduciéndolas directamente y correctamente a la máquina en 6; y mecanógrafos que, con toda corrección, escriban al dictado 350 pulsaciones por minuto o con la de 320 en trabajos de copia.
2. Dependiente de primera: es el empleado que, proveniente de la categoría de dependiente de segunda, tiene por misión realizar las ventas con conocimientos amplios de los artículos cuya venta le está confiada, de forma que pueda orientar al público en sus compras (cantidad precisa según características y uso al que se destine, novedades, precios, calidades, etc.), teniendo entre sus funciones el recuento de existencias de los diversos artículos para solicitar su reposición en tiempo oportuno y su exhibición en escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos adecuados de cálculo mercantil necesarios para efectuar las ventas.
3. Dependiente de segunda: es el empleado que, con 3 años de práctica como ayudante de dependiente, ha adquirido suficiente conocimiento de las variedades de artículos realizando ventas de los mismos, pudiendo informar al cliente sobre calidades y precios. A los 3 años de permanecer en esta categoría, será ascendido a dependiente de primera.
4. Ayudante: es el empleado que, habiendo realizado el aprendizaje, auxilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí mismo operaciones de venta.
Si, con carácter permanente, el ayudante realiza funciones de dependiente, se le reconocerá esta categoría, con la retribución correspondiente al dependiente de segunda.
5. Auxiliar administrativo y auxiliar de caja de nivel A: es el empleado con 2 años de práctica en el nivel B de esta categoría que, con conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de trabajos propios de esta categoría en las siguientes funciones: redacción de correspondencia de trámite; confección de estados, presupuestos sencillos y facturas; liquidación de intereses e impuestos, seguros sociales, mecanografía, etc. Asimismo, los taquimecanógrafos que, sin llegar a la velocidad exigida para los oficiales, alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto, traduciéndolas en 6, y el cobro de ventas al contado.
6. Auxiliar administrativo y auxiliar de caja de nivel B: es el empleado que, procedente de la categoría de aspirante, se dedica a funciones administrativas análogas a las del nivel A sin llegar a los conocimientos necesarios para este nivel, siendo sus funciones propias las de cobro de ventas al contado, confección de facturas sencillas, mecanografía y copia de liquidaciones para pago de impuestos, seguros sociales y similares.
La representación de los trabajadores y de las empresas son conscientes de la necesidad de avanzar conjuntamente hacia un modelo de profesionalización y especialización del sector, donde la formación profesional tiene un carácter estratégico ante los procesos de cambio económico, tecnológico y social.
Es por ello que solamente desde el diálogo y la colaboración se podrá avanzar en la consecución de los objetivos planteados que permitan la modernización de las empresas y una mayor capacidad competitiva, que dependen en gran medida de un adecuado nivel de calificación profesional tanto de los trabajadores como de los empresarios, por lo que se acuerda:
2. Para la consecución de los objetivos anteriores, se crea una Comisión de Profesionalización del Sector del Comercio de Materiales de Construcción, cuyas competencias serán:
a) Planificar y desarrollar un programa de formación profesional para el sector. Velando por que, tanto la programación como la impartición de las acciones formativas se ajusten a las necesidades formativas de los trabajadores del sector.
b) Entender de las solicitudes e impartición de los cursos de formación.
c) Solicitar subvenciones a programas de formación como acciones complementarias y de acompañamiento a la formación.
d) Establecer los criterios de vinculación de la formación profesional y su conexión con el sistema de clasificación profesional.
e) Articular medios con el fin de conseguir que las acciones programadas lleguen al conocimiento del mayor número de trabajadores y empresas, a la vez que facilitar la participación de las mismas.
3. La Comisión creada podrá adquirir identidad propia, mediante fundación u otra figura legal que acuerden, y en ningún caso tendrá ánimo de lucro.
La representación legal de los trabajadores tendrá derecho a recibir la información detallada referente a la formación continua que se realice en la empresa, ya sea subvencionada o financiada por la propia empresa. Asimismo podrá realizar propuestas y pronunciarse sobre aquellos aspectos que crean oportunos relativos a la formación continua.
El personal será admitido con arreglo a las normas generales vigentes en materia de colocación.
Las ascensiones de personal se considerarán siempre provisionales durante un período de prueba cuya duración es la siguiente:
Personal técnico titulado y jefes: 4 meses.
Las empresas entregarán a los representantes legales de los trabajadores una copia básica de los contratos de trabajo que celebren, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 2/1991, de 7 de enero.
La duración del aprendizaje será como máximo de 2 años, ya sea en una o en más empresas. Según la edad del aprendiz al tiempo de ingresar en la empresa, el aprendizaje tendrá la siguiente duración:
PERIODO DE APRENDIZAJE (años)
Aprendices de 18 años o más
Terminado el período de aprendizaje antes señalado y teniendo cumplidos los 18 años, el aprendiz será clasificado como ayudante de dependiente u oficio que corresponda.
Las empresas entregarán al aprendiz un certificado en el que se reflejen su capacidad y el tiempo trabajado.
Los trabajadores clasificados en la categoría de mozo, una vez transcurridos 2 años desde su ingreso en la empresa, podrán solicitar, si se consideran capacitados para ello, la categoría de mozo especializado.
Para el ascenso, será necesaria la práctica de una prueba de suficiencia en la que intervendrá el comité de empresa o, en su defecto, el delegado de personal.
En el supuesto de que el interesado ostente la cualidad de miembro del comité o de delegado de los trabajadores, la prueba de suficiencia se practicará con la intervención de una persona, designada por la central sindical, que pertenezca a esta actividad y sea de superior categoría a la de mozo especializado. Todos los demás ascensos se realizarán con arreglo a las normas del artículo 25 de la Ordenanza.
1. El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores, tendrá una duración máxima de 12 meses de un período de 18 meses. En el caso que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo. El período de 18 meses se computará a partir de la fecha de inicio de la prestación laboral.
A la finalización de un contrato temporal por vencimiento del mismo, excepto para los contratos de interinidad, contratos de inserción y los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a 8 días de salario por año de servicio, prorrateándose los períodos inferiores a 1 año.
2. Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante 2 o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos (LISMI) y a sus normas reglamentarias de desarrollo, incluidas aquellas como el Real decreto 27/2000, de 14 de enero (BOE de 26 de enero de 2000), que contempla las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, la Orden del MTAS, de 24 de julio de 2000 (BOE de 21 de febrero), que regula los enclaves laborales como medida de fomento de la ocupación de las personas con discapacidad.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo; con equivalencia en cómputo anual a una jornada máxima de 1.808 horas para el año 2007, y de 1.800 para los años 2008 y 2009. Los salarios se establecen para jornadas completas.
Previo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, se podrá establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal establecidos en el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores.
Las fiestas, además de los domingos, serán las señaladas en el correspondiente calendario oficial y serán consideradas como abonables sin recuperación.
Para el primer año de vigencia del presente Convenio, las retribuciones a satisfacer son las que se establecen en el anexo 1 para cada una de las categorías profesionales que en el mismo se reflejan. En el supuesto de que el incremento anual del IPC a 31 de diciembre de 2007 supere el 3%, se efectuará una revisión económica sobre el exceso de este tanto por ciento, a los únicos efectos de que sirva de base para el incremento salarial del año 2008.
Para el segundo año de vigencia, es decir a partir del 1 de enero del 2008, las retribuciones a satisfacer para cada una de las categorías profesionales que en el mismo se reflejan se incrementarán en el mismo porcentaje en que se haya fijado el IPC real estatal a 31 de diciembre de 2007.
Para el tercer año de vigencia, es decir a partir del 1 de enero de 2009, las retribuciones a satisfacer para cada una de las categorías profesionales que en el mismo se reflejan se incrementarán en el mismo porcentaje en que se haya fijado el IPC real estatal a 31 de diciembre de 2008, más un 1,10%.
Las retribuciones que se reflejan en el anexo 1 se componen de un salario base de convenio y de un complemento salarial, denominado plus de asistencia, a abonar por día trabajado.
El salario base de convenio se entenderá abonable por 7 días a la semana, mientras que el plus de asistencia se devengará por 6 días.
Los aumentos periódicos por tiempo de servicios en la empresa consistirán en cuatrienios cuyas cuantías se reflejan para cada categoría, según su fecha de vencimiento, en la tabla de antigüedades que se une como anexo 2 a este Convenio.
Véase la Revisión salarial para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio de materiales de construcción de la provincia de Barcelona («D.O.G.C.» 16 abril 2009).
Conforme a lo dispuesto en el artículo 31 del Estatuto de los trabajadores, se abonarán 2 gratificaciones anuales: una en diciembre, con motivo de la Navidad, y otra en el mes de junio.
La paga de marzo (antigua paga de beneficios) se pagará dentro del año siguiente, pudiendo las empresas prorratear su importe en las 12 mensualidades.
Cada una de dichas gratificaciones y la paga de marzo consistirán en el abono de 1 mensualidad por año del total percibido con carácter regular por el trabajador en jornada laboral, computándose a estos efectos, por excepción, el plus de asistencia.
El personal que ingrese o cese durante el año percibirá la parte proporcional que le corresponda según el tiempo trabajado.
Las empresas, previo acuerdo con el comité de empresa, delegados de personal o trabajador afectado, podrá pactar el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad entre las 12 mensualidades.
Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales.
a) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
Las horas extraordinarias que se realicen se abonarán con los siguientes recargos:
Se retribuirán con un aumento del 75% las trabajadas en días laborables y con el 150% las que se realicen en domingos, festivos y por la noche, entendiéndose a este efecto como nocturnas las trabajadas entre las 22 y las 6 horas.
Las horas extraordinarias que se trabajen en sábado, después de las 14 horas del mismo, se retribuirán con un recargo del 150%.
Los pluses de transporte y distancia se unifican en un solo abono a todo el personal por ambos conceptos. Su cuantía será la que se refleja en el anexo 1 y se devengará por día trabajado.
Durante la vigencia del presente Convenio, los empleados (vendedores, viajantes, corredores, etc.) que, para la realización de su trabajo, utilicen vehículo de su propiedad con autorización de la empresa percibirán por kilómetro recorrido en la labor realizada la cantidad de 0,24 euros.
Se tendrá derecho a la licencia con percibo de sueldo en cualquiera de los siguientes casos:
a) Matrimonio del trabajador o unión de hecho: 15 días naturales. Este último supuesto el trabajador/a deberá aportar certificado de convivencia expedido por el ayuntamiento u organismo competente.
b) Por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
c) Necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, previa demostración de la urgencia y necesidad.
La duración de la licencia en los 2 casos anteriores b) y c) será de 2 días de duración, si el interesado debe trasladarse a un lugar no ubicado fuera de Cataluña, y de hasta 5 días, si se halla fuera de dicho territorio.
d) Exámenes en centros oficiales: el tiempo necesario para ello.
e) Matrimonio de hijos, padre, madre, abuelos, hermanos, cuñados, nietos y nietos políticos del trabajador: 1 día.
g) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
j) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a 1 hora efectiva de ausencia en el trabajo, que se disfrutará, bien en la entrada o a la salida del mismo. Este permiso, previo acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador, podrá ser acumulado a la baja por maternidad.
Si, atendidas las circunstancias del caso, fuese necesaria una prórroga del tiempo previsto para las licencias antes detalladas, podrá ser ampliada la duración de aquélla de que se trate hasta el doble de los días previstos, en el bien entendido de que el exceso de tiempo concedido a petición del interesado no dará lugar a devengos de retribución de clase alguna.
Las fiestas a disfrutar por todo el personal serán las señaladas como tales en el calendario oficial, ya sean estatales, nacionales o locales.
La fiesta gremial del 13 de junio (San Antonio) se disfrutará el día, dentro del transcurso del año, que de común acuerdo fijen empresa y trabajador, independientemente de que ésta coincida con domingo o festivo.
Todo el personal comprendido en este Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 22 días hábiles. Para aquellos trabajadores que prestan sus servicios en jornadas de lunes a sábado, se considerará el sábado como día no hábil a efectos de computar el período de los 22 días hábiles de vacaciones, en el bien entendido que, como máximo, se podrán considerar inhábiles 4 sábados.
Se establece un premio por jubilación, que se regulará por las siguientes normas:
1. El personal que el día 1 de julio de 1976 llevaba ya más de 10 años prestando sus servicios, reales y efectivos, en una misma empresa y se jubile, perteneciendo todavía a la misma, al cumplir los 65 años percibirá un premio cuya cuantía será igual al importe de 11 mensualidades de salario base, más plus de convenio y antigüedad.
2. Para el personal que el día 1 de julio de 1976 llevaba más de 1 año y menos de 10 prestando servicios para una misma empresa en análogas condiciones a las antes señaladas, este premio de jubilación será igual al importe de 6 mensualidades.
3. El personal ingresado en la empresa entre el día 1 de julio de 1976 y hasta el día 1 de julio de 1986 que, en el momento de su jubilación, lleve más de 10 años de prestación de servicios en una misma empresa percibirá un premio de jubilación de la siguiente cuantía:
PREMIO DE JUBILACIÓN (euros)
En los casos a que se refieren las normas 1 y 2 de este artículo, la empresa deberá abonar el premio de jubilación correspondiente en el plazo máximo de 6 meses, contados a partir de la fecha en que se jubile el trabajador.
Las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio colectivo, de común acuerdo podrán concertar la conversión de su contrato, en uno a tiempo parcial con la finalidad de que estos accedan a la jubilación parcial.
El trabajador como mínimo deberá tener los 60 años de edad y acreditar un período mínimo de carencia para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social.
La reducción de jornada será entre un mínimo del 25% y un máximo del 85% y comportará asimismo la reducción proporcional de la retribución que se reflejará en el contrato de trabajo, pudiéndose acumular la realización de la jornada de forma semanal, mensual, anual o total. En este último supuesto se computarán las horas de prestación efectiva de servicios hasta el fin de la vigencia del contrato y se efectuará en el período que, de común acuerdo, se establezca.
Todo empleado que desee cesar en el servicio de una empresa deberá avisar previamente con la antelación mínima que se señala por categorías. El aviso de cese deberá darse mediante escrito duplicado, que será facilitado por la empresa y firmará el interesado, del cual se le devolverá un ejemplar como justificante de haber dado el preaviso. En caso de incumplimiento de esta obligación, el empleado perderá el derecho a percibir de su liquidación por cese el importe de tantos días de retribuciones de pagas extras y beneficios como días haya dejado de preavisar.
Técnicos titulados y jefes
Técnicos no titulados, encargados y viajantes
Las empresas entregarán a su personal uniformes, calzado de seguridad cuando el puesto de trabajo lo requiera y otras prendas análogas de calidad adecuada para la realización de los trabajos asignados a cada trabajador. La provisión de estas prendas se efectuará al iniciarse la relación laboral, entregándose 2 prendas la primera vez al efecto de que el trabajador pueda mantenerlas en las debidas condiciones de limpieza y presentación. La reposición de las prendas se realizará a razón de 1 cada 6 meses, y en lo referente al calzado cuando su deterioro así lo requiera. Su uso es obligatorio durante la jornada de trabajo.
Al personal que, por orden de la empresa, tenga que desplazarse fuera de su residencia habitual de trabajo se le abonarán los gastos que por tal circunstancia se le ocasionen, previa presentación de los justificantes correspondientes.
Si el desplazamiento no obliga al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, la empresa le abonará una dieta cuyo importe se establece durante la vigencia del presente Convenio en 9 euros.
a) En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo, el trabajador que se halle asistido por la Seguridad Social o mutua patronal tendrá derecho a que se le completen las prestaciones económicas de la misma con un complemento, a cargo de la empresa, hasta igualar el importe íntegro de su sueldo mensual. Este beneficio podrá disfrutarse hasta un máximo de 12 meses.
b) En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, y en la primera baja dentro de cada año, el trabajador que se halle asistido por la Seguridad Social o mutua patronal tendrá derecho al mismo complemento anteriormente citado, también hasta un máximo de 12 meses.
En la segunda y las posteriores bajas dentro de cada año, el trabajador que se halle asistido por la Seguridad Social tendrá derecho a un complemento, a cargo de la empresa y también hasta el máximo de 12 meses, hasta igualar el siguiente porcentaje del importe íntegro de su sueldo mensual:
PORCENTAJE DEL SUELDO MENSUAL (%)
Desde el día 31 hasta el 60
A partir del día 61
A efectos de tales complementos, los días de baja del trabajador, incluidos los de la primera, serán acumulativos.
Asimismo, al personal que se halle en la situación de incapacidad temporal se le reservará su plaza, u otra de categoría análoga, durante un plazo máximo de 2 años, siempre que continúe en dicha situación de incapacidad temporal.
En caso de accidente de trabajo que ocasione el fallecimiento del empleado, éste causará a favor de su cónyuge o causahabientes, según las normas de la Seguridad Social, el derecho a percibir, durante la vigencia del presente Convenio, una indemnización de 30.000,00 euros. Este pacto empezará a regir una vez transcurridos 2 meses a contar desde el día siguiente al de la firma de este Convenio.
Las empresas concertarán la cobertura de este riesgo, con la entidad aseguradora que elijan, por las cuantías antes señaladas.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente viniesen rigiendo, sea cual fuese su origen o concepto.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algún concepto retributivo únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al Convenio, superan el nivel total de éste.
En caso contrario, se considerarán absorbibles por este pacto.
Se respetarán con carácter personal las condiciones más beneficiosas que, consideradas en su conjunto, disfrute el personal a la entrada en vigor de este Convenio.
El incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas, de manera que no se dañe su estabilidad económica o su viabilidad.
Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, a sus trabajadores las razones justificativas de tal decisión dentro de un plazo de 20 días, contados a partir de la fecha de publicación del Convenio.
Una copia de dicha comunicación se remitirá necesariamente a la Comisión Paritaria del Convenio.
Las empresas deberán aportar la documentación necesaria (memoria explicativa, balances de cuenta de resultados, cartera de pedidos, situación financiera y planes de futuro) en los 10 días naturales posteriores a la comunicación. Dentro de los 10 días naturales posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y el plazo de recuperación del nivel salarial, teniendo en cuenta asimismo sus consecuencias en la estabilidad del empleo.
Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria.
De no existir acuerdo, ambas partes lo comunicarán por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio, que resolverá dentro de los 10 días siguientes.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente y respecto de todo ello, sigilo profesional.
Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación, el arbitraje, la conciliación y la vigilancia del Convenio.
Se compone de 3 vocales en representación de las empresas y otros 3 de los empleados. Para la adopción de acuerdos, será necesaria la conformidad de 3 vocales, por lo menos, en igualdad paritaria.
Ambas partes convienen expresamente que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o la aplicación del Convenio sea sometida previamente a informe de la Comisión antes de entablar cualquier reclamación contenciosa o administrativa.
La Comisión Paritaria la integran los siguientes vocales:
En representación de los empleados: se designarán, por su representación, con posterioridad a la firma de este Convenio.
En representación de los empresarios:
- D. Enric García Arenas
- D. Miguel Ángel Aceiton Martínez
- D. Federico Vélez
- D. Antonio Homs
A las reuniones podrán asistir, con voz pero sin voto, los asesores de las partes.
Esta Comisión procederá, asimismo, al estudio de los acuerdos interprofesionales que en materia de salud laboral puedan concertarse en el futuro.
Las empresas habilitarán lugares adecuados, en los que se instalarán armarios o taquillas individuales, para que el personal pueda guardar su ropa y calzado de calle en las medidas y condiciones apropiadas.
Asimismo, en local adecuado se instalará ducha, provista de agua caliente y fría, para uso del personal.
Los trabajadores afectados por este Convenio colectivo serán sometidos a una revisión médica anual. Las empresas concertarán la realización de dicha revisión con el servicio médico que estimen adecuado. A solicitud de la trabajadora que lo desee, la empresa gestionará de dicho servicio la prestación de un examen ginecológico preventivo dentro de dicho reconocimiento anual.
Los trabajadores afectados de capacidad disminuida podrán ser acoplados en otra actividad, distinta de la de su categoría profesional y adecuada a su aptitud, respetándoseles el salario que tuvieran acreditado antes de pasar a dicha situación.
A efectos de promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos del trabajo, será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, la cual establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
A las empresas afectadas por el presente Convenio, se les recomienda que la evaluación de riesgos laborales considere los riesgos psicosociales. Para dicha evaluación, se recomienda la versión media del método PSQ CAT 21 COPSOQ, que se ha demostrado como la metodología más avanzada y experimentada para la evolución y prevención de los riesgos psicosociales.
En todo lo referente a los derechos colectivos de los trabajadores, así como a la actuación de los delegados de personal, el comité de empresa y las secciones sindicales en las empresas, se estará a lo que en cada momento establezcan las disposiciones que regulen estas materias, sin perjuicio de los acuerdos que se establecen en los artículos siguientes.
Los delegados de personal o miembros del comité de empresa dispondrán de un crédito de 20 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Podrán acumularse las horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total. Podrán acumularse, como máximo, las horas correspondientes a 2 meses, es decir, hasta un total de 40 horas.
Las empresas facilitarán las asambleas de trabajadores en el centro de trabajo cuando sea solicitado con una antelación mínima de 24 horas y se cumplimenten los demás requisitos que las normas que regulan estas reuniones puedan establecer.
Las asambleas tendrán lugar, fuera de las horas de trabajo y una vez concluida la jornada por la tarde, hasta un máximo de 4 horas a la semana.
Como excepción a lo anterior, las empresas aceptan que se puedan celebrar asambleas antes de concluirse la jornada de trabajo y dentro de la misma, sin pérdida de retribución, en los casos siguientes: declaración de quiebra o suspensión de pagos y en el caso de presentación de expediente de regulación de empleo.
En cada empresa se habilitará un tablón de avisos de 0,80 x 1,20 m en el que los delegados de personal, el comité de empresa o cualquier trabajador perteneciente al centro de trabajo y afiliado a alguna de las centrales sindicales legalmente constituidas tendrán derecho a efectuar comunicaciones, avisos y propaganda. Cuando la comunicación sea efectuada por trabajadores que no sean delegados de personal o miembros del comité de empresa, deberán comunicarlo previamente a éstos, así como al encargado o representante de la empresa haciéndose responsable del contenido el firmante o firmantes. Cuando se efectúe alguna comunicación con la que la dirección de la empresa no esté conforme, ésta tendrá derecho a consignar en el tablón la réplica o contestación que estime pertinente.
Las empresas exhibirán, a los trabajadores que lo soliciten, los modelos TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social acreditativos del pago de las cuotas.
Asimismo, trimestralmente exhibirán al comité de empresa o a los delegados de personal los referidos modelos TC-1 y TC-2 correspondientes al personal del centro de trabajo.
Los trabajadores afiliados a cualquiera de las centrales sindicales firmantes de este Convenio podrán solicitar de sus respectivas empresas la retención de la cuota con la que contribuyan a su sindicato, mediante escrito en el que se haga constar:
Central sindical a la que se hallen afiliados.
Importe mensual de la cuota cuya retención se solicita.
Las retenciones se efectuarán con cargo a la última liquidación mensual de retribuciones y serán entregadas, contra recibo, al delegado del personal de la central sindical correspondiente, siempre que éste haya sido autorizado para ello en escrito dirigido a la empresa en tal sentido por el respectivo sindicato. El trabajador podrá revocar en cualquier momento la orden de descuento, avisando con 30 días de antelación.
Persiguiendo el objetivo de obtener una mayor eficacia en la comunicación con el personal de los diferentes centros de trabajo que puedan tener las empresas, la representación legal o sindical dispondrá de los medios informáticos precisos para poder informar de todos los temas relacionados con la actividad sindical que realizan y que sean de interés para todos los trabajadores/ras. La representación legal o sindical velará en todo momento por realizar un uso adecuado de los medios informáticos puestos a su disposición, entendiendo por tal, no colapsar líneas, no realizar envíos masivos, no enviar mensajes con anexos de gran volumen, no perturbar el normal funcionamiento de la red de la empresa, no realizar envíos sin ninguna relación con la actividad sindical, etc.
Al objeto de coadyuvar a la extensión y fomento de la contratación indefinida, durante toda la vigencia del presente Convenio, todos aquellos trabajadores que estuvieran empleados en empresa del ámbito funcional del presente Convenio mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y que se hayan concertado con los colectivos definidos en el punto 2.b) de la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, podrán efectuar la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida, establecida en la disposición antes mencionada.
En caso de excedencia tanto por maternidad y paternidad natural, como por adopción, tanto permanente como preadoptivo, comenzará a contabilizar el período de excedencia a partir de la fecha de alta por maternidad o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Su duración máxima será de 3 años. Cada hijo dará lugar a un nuevo período y a la finalización del anterior. En caso de que trabajen el padre y la madre, sólo podrá hacer uno de ellos el uso de este derecho. En caso de separación o divorcio dicho derecho lo tendrá el que ejerza la custodia de los menores.
En caso de excedencia para cuidado de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos ni desarrollen ninguna actividad retribuida, el período no podrá superar los 2 años.
En ambos casos esta situación computará a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación, teniendo en este caso reserva del puesto de trabajo en los siguientes términos: el primer año, reserva del puesto de trabajo habitual; los otros restantes, reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y categoría equivalente.
Con respecto a los conflictos colectivos de trabajo, ambas partes manifiestan que se someten a los procedimientos de conciliación y mediación previstos en el Tribunal Laboral de Cataluña.
Todas las personas tendrán derecho al respeto de su intimidad y a la debida consideración de su dignidad.
Se considera acoso sexual en el trabajo un comportamiento, verbal o físico, de carácter o connotación sexual que se da en el ámbito de las relaciones laborales. La persona que lo realiza sabe, o debe saber, que este comportamiento no es deseado por la persona que es objeto del mismo, incidiendo la negativa o la aceptación de este comportamiento en la situación laboral de la persona que lo sufre. Con esta conducta se le crea un entorno laboral intimidatorio y hostil.
Se debe conseguir un entorno laboral libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual.
Las partes firmantes convienen que se hace preciso prevenir el acoso en el trabajo al considerarlo una conducta reprochable, tanto entre compañeros de trabajo, como entre superiores y/o inferiores jerárquicos.
Se entenderá como acoso en el trabajo la conducta que despliega un sujeto o grupo, caracterizada por reiterar en el tiempo una conducta vejatoria e intimidatoria de carácter injusto con el propósito de minar psicológicamente al acosado.
Aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género, les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen, durante la vigencia del mismo, a reunirse para incorporar y adecuar el texto de la Ley de prevención de riesgos laborales y el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de comercio (ASOC).
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen, durante la vigencia del mismo, a reunirse para elaborar una clasificación profesional que responda a las necesidades actuales de trabajo en el sector, definiendo oficios, especialidades, profesiones y grupos profesionales, así como las consecuencias operativas de dicha clasificación, en el orden funcional de prestación del trabajo.
Atendiendo a los compromisos por jubilaciones que el presente Convenio colectivo sectorial pueda contener y ante la obligación de proceder a su externalización antes de la fecha establecida de 31 de diciembre de 2005, la Comisión Paritaria del Convenio se reunirá en la mayor brevedad posible, y en cualquier caso antes del 1 de noviembre de 2005, para negociar y acordar, bien en la propia Comisión Paritaria o bien a través de una comisión específica creada a tal efecto, la exteriorización de los compromisos por jubilaciones derivados de las obligaciones legales o contractuales que las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo sectorial tengan con sus trabajadores y beneficiarios.
No obstante, hasta que los mencionados compromisos y prestaciones se integren plenamente en el plan de pensiones o póliza de seguros, se mantendrá la efectividad de los compromisos incluidos en el artículo 16 del actual Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres de conformidad con la legislación vigente estatal, jurisprudencia y directivas comunitarias. Se pondrá especial atención en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en:
Ambiente laboral exento de acoso sexual y moral.
A solicitud de las representaciones sindicales y con la aquiescencia de la de los empresarios, se acuerda recomendar a las empresas afectadas por este Convenio que se abstengan de prolongaciones habituales de la jornada laboral.
CP: categorías profesionales; SB: salario base; PA: plus de asistencia; PDT: plus de distancia y transporte; TPM: total paga/mes. Euros
1.600,19
1.567,31
Encargado sucursal o est.
1.183,27
Viajante y corredor plaza
1.076,87
Aprendiz de 16-18 años
Contable y jefe sec. admva.
1.141,28
Oficial admvo. 1ª y cajero
Oficial de 2ª admvo.
Aux. admvo. y aux. caja A
Aux. admvo. y aux. caja B
Asp. admvo. 16-18 años
Jefe de sección servicios
Ay. dibuj., del. y escaparat
Visitador y promotor
Prof. de of. de 3ª y torero
Aux. telefonista
Vig., sereno, orden. y port.
Personal limpieza (j. compl.)
Personal limpieza (por hora)
Tablas de antigüedades
CP: categorías profesionales; A: anteriores al 1 de julio de 1974 (en euros); B: posteriores al 1 de julio de 1974 (en euros).
Encargado sucursal o establ.
Aprendiz 16-18 años
Contable y jefe sección admva.
Aspirante admvo. 16-18 años
Ay. dibuj., delin. y escaparatista
Profesional de oficio 3ª y torero
Vigil., sereno, orden. y portero

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 5

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 1
 artículo 25
 artículo 15
 Real decreto 
 artículo 34
 artículo 31
 resolución 
 artículo 16