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Timestamp: 2017-10-17 07:46:41+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de REAL CLUB MEDITERRANEO
Convenio Colectivo de Empresa de REAL CLUB MEDITERRANEO (29006862012004) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de REAL CLUB MEDITERRANEO (29006862012004) de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 03 de Diciembre de 2016 en adelante
Boletín Oficial de Málaga nº 93 del 18/05/2017
Código: 290862
Código Nuevo: 29006862012004
...Convenio Colectivo de Empresa de REAL CLUB MEDITERRANEO (29006862012004) de Málaga acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenio colectivo de trabajo convenios colectivos periodo de prueba periodos de prueba horas ordinarias extraordinarias horas extras hora extra hora extraordinaria horas extraordinarias ordinarias horas extraordinarias no estructurales horas no estructurales extraordinarias jornadas laborales jornada de trabajo jornadas de trabajo representantes de los trabajadores representacion de los trabajadores representante de los trabajadores representante legal de los trabajadores ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE ANDALUCÍA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y CONOCIMIENTO CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO DELEGACIÓN... ...Incapacidad temporal Pagas extraordinarias Comité de empresa Responsabilidad Salario base Comisión Paritaria Dietas Grupo profesional Comisión negociadora Complementos salariales Convenio colectivo Horas extraordinarias Jornada laboral Convenio colectivo Período de prueba Horas extraordinarias Jornada laboral Representación de los trabajadores...
Convenio Colectivo de Empresa de REAL CLUB MEDITERRANEO Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo Real Club Mediterraneo. Codigo: 29100422012013. REAL CLUB MEDITERRANEO Convenio Colectivo de Empresa de REAL CLUB MEDITERRANEO de Málaga Expediente: 29/01/0200/2013. Fecha: 07/10/2013. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 29100422012013. ...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Real Club Mediterraneo 18/05/2017 Boletín Oficial de Málaga 03/12/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo Real Club Mediterraneo. Codigo: 29100422012013. 24/12/2013 Boletín Oficial de Málaga 01/07/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Real Club Mediterraneo, codigo de convenio 2906862 13/11/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2006 No Vigente
Convenio colectivo de la empresa Real Club Mediterraneo (Boletín Oficial de Málaga núm. 93 de 18/05/2017)
Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo Real Club Mediterráneo. Expediente: 29/01/0084/2017. Fecha: 17 de abril de 2017. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 29006862012004.
Visto el texto del acuerdo de fecha 2 de diciembre de 2016 de la comisión negociadora y visto el texto del convenio colectivo de la empresa Real Club Mediterráneo, con expediente REGCON número 29/01/0084/2017 y código de acuerdo 29006862012004, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143, de 12 de junio de 2010), esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
2.º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Málaga, 24 de abril de 2017. El Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Mariano Ruiz Araújo.
ARTÍCULO 5. RESOLUCIÓN O REVISIÓN.
ARTÍCULO 12. DEFINICIÓN DE LA ACTIVIDAD.
ARTÍCULO 14. MOVILIDAD Y TRABAJOS DE SUPERIOR O INFERIOR CATEGORÍA.
ARTÍCULO 15. CAMBIO DE TURNO.
ARTÍCULO 18. ADSCRIPCIÓN DE PERSONAL.
ARTÍCULO 19. MODALIDADES DEL CONTRATO.
ARTÍCULO 23. LIQUIDACIÓN POR CESE.
ARTÍCULO 28. FIESTAS.
ARTÍCULO 32. SISTEMA DE RETRIBUCIÓN.
ARTÍCULO 33. SALARIO ACTIVIDAD NORMAL.
ARTÍCULO 35. SALARIO ANUAL.
ARTÍCULO 36. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN POR RAZÓN DE SEXO.
ARTÍCULO 39. PAGA ESPECIAL DE BENEFICIOS.
ARTÍCULO 40. GARANTÍA SALARIAL.
ARTÍCULO 41. TRABAJO EN FESTIVO.
ARTÍCULO 42. INCENTIVO.
ARTÍCULO 43. PLUS PRODUCTIVIDAD.
ARTÍCULO 45. PLUS AD PERSONAM.
ARTÍCULO 46. PLUS TOXICIDAD.
ARTÍCULO 47. HORAS EXTRAORDINARIAS (RETRIBUCIÓN).
ARTÍCULO 48. VACACIONES (RETRIBUCIÓN).
ARTÍCULO 49. DIETAS Y DESPLAZAMIENTO.
ARTÍCULO 50. PLUS DE KILOMETRAJE.
ARTÍCULO 53. PREMIO A LA JUBILACIÓN.
ARTÍCULO 54. JUBILACIÓN ANTICIPADA.
ARTÍCULO 55. PÓLIZA DE SEGUROS.
ARTÍCULO 57. OTROS BENEFICIOS SOCIALES.
ARTÍCULO 58. HORAS SINDICALES.
ARTÍCULO 60. DERECHOS DE DEL COMITÉ DE EMPRESA A LA INFORMACIÓN.
ARTÍCULO 61. SIGILO PROFESIONAL.
ARTÍCULO 66. PRESCRIPCION.
ARTÍCULO 67. MARCO DE DESARROLLO.
ARTÍCULO 68. RECONOCIMIENTO MÉDICO.
ARTÍCULO 69. MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS Y COMBUSTIBLE.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. CLÁUSULA DE INAPLICACION DEL CONVENIO
ANEXO I. GRUPOS PROFESIONALES Y COEFICIENTES MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES. MARINERÍA. DEPORTES. ADMINISTRACIÓN E INFORMÁTICA.
ANEXO II. TABLA DE RETRIBUCIÓN POR COEFICIENTES CALIFICACIÓN.
Artículo 1. Ámbito territorial Las normas contenidas en el presente convenio serán de aplicación a todos los trabajadores del Real Club Mediterráneo que presten sus servicios tanto en su centro de trabajo como en aquellas otras instalaciones vinculadas con el mismo, situadas en Málaga, así como en las actividades desarrolladas que precisen desplazamientos de trabajadores por todo el territorio nacional o al extranjero.
Artículo 2. Ámbito personal El presente convenio colectivo regula las normas por las que han de regirse las condiciones económicas y de trabajo de los trabajadores que prestan o presten en el futuro servicios retribuidos por cuenta ajena y pertenezcan a la plantilla del Real Club Mediterráneo.
Artículo 3. Concurrencia de convenios El presente convenio colectivo tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior que correspondiera.
Artículo 4. Vigencia y duración La vigencia del presente convenio será desde el día siguiente a la fecha de su firma hasta el 31 de diciembre de 2019.
Artículo 5. Resolución o revisión Una vez finalizada su vigencia, este convenio colectivo prorrogará todo su contenido, por periodos anuales, si llegada la fecha de su término, no mediara denuncia por cualquiera de las partes, entendiendo por tales, como parte empresarial, la junta directiva del Real Club Mediterráneo y por parte de los trabajadores, el comité de empresa, como representación legal de los mismos.
El convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes mediante comunicación escrita a la otra parte dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia o a cualquiera de sus prórrogas, con remisión del mismo escrito a la autoridad laboral para su registro.
Denunciado el convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso sobre otro nuevo, se prorrogará la totalidad de su contenido.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico, indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente.
Artículo 7. Compensación y absorción Compensación. Las condiciones que se establecen en este convenio, valoradas en su conjunto, son compensables conforme a las disposiciones legales vigentes. Absorción. Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todos o algunos de los conceptos pactados solo tendrán eficacia si, globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al convenio, superan el nivel total de este. En caso contrario, se considerarán absorbidos por las mejoras pactadas, incluida la fijación de salarios interprofesionales, efectuándose la comparación en forma global y anual.
Artículo 8. Garantías Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en cómputo anual excedan del pacto, manteniéndose estrictamente ad personan.
Artículo 9. Principio de no discriminación Se respetará el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por el ordenamiento jurídico, raza, condición social, ideas religiosas o políticas y afiliación o no a un sindicato. Dicho principio será de aplicación para todo el personal tanto con contrato indefinido como para el personal con independencia de la duración de su contrato. Tampoco podrá haber discriminación por razón de disminuciones psíquicas, físicas o sensoriales, siempre que estuviera en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo que se trate (2% establecido).
Artículo 10. Facultades de la dirección de la empresa La organización del trabajo, con sujeción a las presentes normas, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa cualquier modificación sustancial de la organización racional del trabajo, se informará previamente a los representantes de los trabajadores con al menos siete días de antelación.
Artículo 11. Normas 1. La exigencia de la actividad y, consecuentemente, del rendimiento
2. La adjudicación de la tarea necesaria para la plena actividad del trabajador
3. La movilidad y redistribución del personal con arreglo a las necesidades de la organización y de la producción dentro de lo establecido en el artículo 39 del E.T
4. La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribución del personal y cambio de funciones, informando previamente a los representantes de los trabajadores.
En el caso de que la empresa no haya hecho uso de lo previsto en alguno o algunos de los epígrafes de este artículo, ello no se entenderá como renuncia.
Artículo 12. Definición de la actividad Actividad normal en su trabajo es aquella que desarrolla un empleado consciente de su responsabilidad, con un esfuerzo constante y razonable, sin excesiva fatiga física y mental, pero sin el estímulo de una remuneración con incentivo.
Artículo 13. Ascensos Los ascensos de categoría profesional son facultad privativa de la empresa y se producirán teniendo en cuenta la formación, capacidad, méritos y antigüedad del trabajador. Las categorías profesionales y los criterios de ascenso en la empresa se acomodarán a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo, sin que por ello exista discriminación alguna.
Artículo 14. Movilidad y trabajos de superior o inferior categoría El marco normativo de referencia, para esta materia, lo constituyen los artículos 22 y 39 del E.T. Dentro de un mismo grupo profesional podrán existir diferentes categorías con la retribución fijada para cada una de ellas.
Artículo 15. Cambio de turno En el caso que las ausencias al trabajo alcancen el 4% de la plantilla de personal, la empresa, podrá decidir con criterios objetivos y aplicando las fórmulas de rotación que estime oportunas, el cambio de turno de los trabajadores cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal índice de ausencias, previa comunicación al interesado y a los representantes de los trabajadores con una antelación de ocho horas, respetando el descanso mínimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminución de la retribución para el trabajador. A efectos de determinación del índice de ausencia al trabajo, no se computará el crédito de horas de los representantes legales de los trabajadores ni las bajas causadas por accidente de trabajo, riesgo durante el embarazo o licencia por maternidad. Mensualmente, se facilitará a los representantes legales de los trabajadores información sobre la evolución del absentismo. Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Artículo 16. Contratación Por razón de su vinculación contractual con el Real Club Mediterráneo el personal sujeto a este convenio se divide en: Personal fijo/fijo discontinuo: Es el que actualmente ocupa plaza fija en la plantilla
del club y el que en lo sucesivo se integre en la misma, mediante contratos de trabajo indefinido o que deban adquirir tal condición por imperativo legal y/o que se contrate expresamente con carácter fijo por el tiempo que dure cada temporada de actividad dentro de la empresa, según la legislación vigente en cada momento. Personal interino: Es el que se contrata para sustituir a trabajadores fijos durante ausencias que causen derecho a reserva del puesto de trabajo.
Personal temporal: Es aquel cuya prestación de servicios no tiene carácter normal o permanente dentro de la actividad de la empresa y que se contrate por razones transitorias, circunstanciales y excepcionales.
Cualquiera que sea la naturaleza de la relación contractual del personal, la retribución para un mismo puesto de trabajo será análoga a la del puesto de trabajo equivalente, sin perjuicio de los complementos de carácter personal que le puedan ser aplicados.
Las necesidades de carácter permanente serán atendidas con personal fijo.
Artículo 17. Ingreso Para acceder a la empresa es preciso tener cumplida la edad de dieciséis años y, excepto en los casos de contrato de formación, estar en posesión del certificado de graduado escolar, formación profesional II o equivalente. La admisión de personal se ajustará a las disposiciones legales generales en materia de colocación y a las especiales si las hubiere, así como los criterios que fije la empresa. La empresa podrá someter a los aspirantes a las pruebas prácticas, psicotécnicas y objetivas adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado.
Artículo 18. Adscripción de personal El cambio de junta directiva supondrá para esta la subrogación en los derechos y obligaciones laborales que tengan los trabajadores con la anterior junta directiva.
Artículo 19. Modalidades del contrato No obstante lo dispuesto en el artículo 20 en materia de contratación:
1. Los contratos que se concierten para sustituir a trabajadores fijos durante ausencias obligadas, harán constar el nombre del trabajador al que se sustituye y las causas que motivan su sustitución. Su duración vendrá determinada por la fecha de reincorporación del titular al puesto de trabajo.
2. Cuando el contrato concertado sea de obra o servicio podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciadas por el volumen adicional de trabajo que representen, que limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse estén directas o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa.
3. El contrato de formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veintiún años.
4. Los trabajadores que estuvieran empleados en la empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, podrán convertirse su contrato en indefinido en las condiciones y con los beneficios que para el fomento de la contratación indefinida prevea la normativa vigente.
5. Los puestos estructurales será cubiertos con personal fijo
6. Igualmente tendrán la consideración de fijos discontinuos, los trabajadores que presten
sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata, para realizar trabajos que no se repiten en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Artículo 20. Forma del contrato La contratación del personal tendrá que hacerse conforme a la legislación vigente.
Artículo 21. Periodo de prueba El ingreso se entenderá provisional hasta tanto no se haya cumplido el periodo de prueba que se detalla a continuación: 1. Seis meses para los técnicos titulados
2. Dos meses para los demás trabajadores/as.
La empresa manifestará al trabajador de nuevo ingreso el alcance y contenido del periodo de prueba.
El periodo de prueba es íntegramente exigible, salvo que la empresa decida renunciar a todo o a parte de él, cuya decisión la comunicará por escrito al interesado.
Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como el trabajador, podrán desistir unilateralmente del contrato de trabajo, sin preaviso ni indemnización.
El periodo de prueba será computable a efectos de antigüedad y, durante el mismo, el trabajador tendrá idénticos derechos y obligaciones que el resto del personal.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo.
Artículo 22. Preaviso de cese El personal que desee cesar en el servicio de la Empresa deberá notificarlo por escrito con la siguiente anticipación:
1. Un mes para técnicos titulados
2. Quince días para los demás trabajadores.
Artículo 23. Liquidación por cese Cuando el trabajador/a cause baja en la empresa, le será abonado el importe de las gratificaciones extraordinarias si corresponde y el de vacaciones en proporción al tiempo trabajado desde que se devengo la correspondiente gratificación o se disfrutaron las oportunas vacaciones.
Artículo 24. Jornada laboral 1. Jornada de trabajo La duración de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de lunes a domingo de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, no pudiendo superar las 1.760 horas anuales. Mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
2. Descanso en jornada continuada. Se establece media hora para el bocadillo que computará como de trabajo efectivo para los trabajadores de jornada continuada, y de 15 minutos en jornada partida superior a 4 horas. Si las condiciones de trabajo así lo aconsejan, podrán organizarse los periodos de descanso mediante relevos de trabajadores de forma que no quede abandonado el servicio, supliéndose los trabajadores unos a otros, sin que ello implique aumento de jornada, mayor percepción económica, ni mayor responsabilidad que la máxima legalmente exigible de acuerdo con las normas que rigen la organización científica del trabajo.
Artículo 25. Calendario Entre la empresa y la representación de los trabajadores, al pactar el calendario podrá establecerse una distribución irregular de la jornada durante el año, sin superar el máximo de las anuales fijadas en este convenio, aunque se superen las nueve diarias hasta un máximo de 10 diarias, respetando en todo caso los descansos mínimos legales entre jornadas y semanales.
Artículo 26. Horario Es facultad privativa de la empresa establecer el horario de su personal, coordinándolo en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento, pudiendo organizar los turnos y relevos de acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 27. Horas extraordinarias Para atender a la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, se aplicarán los siguientes criterios:
a) Se suprimen las horas extraordinarias habituales
b) Se realizarán las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros y
daños extraordinarios o urgentes
c) Se mantendrá, salvo la posibilidad de contratación temporal o parcial de personal, las
horas extraordinarias necesarias para cubrir periodos puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a dos al día, quince al mes y ochenta al año.
Artículo 28. Fiestas Se observarán las fiestas establecidas en los calendarios aprobados anualmente para la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Artículo 29. Vacaciones El periodo anual de vacaciones será de 30 días naturales. Se podrá distribuir como máximo en dos periodos uno de ellos como mínimo de 14 días, no obstante la empresa podrá aceptar la reducción de algunos de estos periodos en situaciones especiales previa solicitud del trabajador. La fijación de los periodos de vacaciones, se hará de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, dentro de los dos últimos meses del año anterior, conjuntamente con el calendario laboral. El periodo de vacaciones comenzará después del descanso semanal. Debido a las características de la empresa, como norma general no se podrá disfrutar vacaciones en los mes de junio, julio, agosto y primeros 15 días de septiembre excepto el personal de las secciones deportivas y los de alguna otra sección que por sus circunstancias lo requieran. Previa autorización de la empresa, los trabajadores de las secciones deportivas podrán disfrutar de una semana de su periodo vacacional fuera del mes de agosto. Para el cómputo de los días de vacaciones del personal contratado durante el año se tomará como fecha inicial la de su ingreso. El disfrute de las vacaciones se realizara dentro del año en curso, teniendo en cuenta que para el personal, de nuevo ingreso, le corresponderá la parte proporcional desde la fecha de inicio hasta el 31 de diciembre del mismo año.
Artículo 30. Permisos El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Por nacimiento de hijo, dos días
c) Por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, padres políticos y hermanos, tres días
d) Por fallecimiento de abuelos, nietos y hermanos políticos, dos días
e) Por fallecimiento de tíos o sobrinos, un día
f) Por enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días
g) Por intervención quirúrgica, hospitalización o lesiones con fracturas, del cónyuge,
padres, hijos, hermanos y padres políticos, dos días
i) Por boda, bautizo o comunión de un hijo, un día
j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal con las condiciones establecidas en la letra d) del número 3 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
k) Los trabajadores disfrutarán de tres días anuales para asuntos propios. No se podrán acumular los días de asuntos propios a vacaciones, ni a puentes. Su disfrute se negociara con la empresa.
En los supuestos recogidos en los apartados b, c, d, e, f, y g, si el trabajador inicio su jornada laboral el permiso comenzará el día siguiente al del hecho causante. Igualmente si existiera en estos supuestos desplazamientos fuera de la provincia, el permiso se extendería dos días más.
Los permisos retribuidos a que se refiere el presente artículo, serán pagados a salario real, es decir, en la misma forma y cuantía que se percibe un día de trabajo.
En cuanto al permiso para lactancia a que se refiere el número 4 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa no hará distinción entre padre o madre trabajadores, siempre que se justifique que el otro cónyuge no disfruta del mismo.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho para hacer efectiva de su protección a su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre empresa y representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre empresa y trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancia.
Artículo 31. Licencias Además de las licencias previstas en el estatuto de los trabajadores, el trabajador tendrá derecho:
c) Se facilitará licencias en los casos de enfermedad de hijos/as menores de 8 años para acompañarlos a la asistencia sanitaria, mediante presentación del justificante correspondiente.
Artículo 32. Sistema de retribución Los sistemas de retribución son:
b) Con incentivos.
Se entiende por sistema a tiempo aquel en que el trabajador percibe un salario en función de la actividad normal en la forma que se establece en el artículo siguiente.
Se entiende por sistema con incentivo aquel en que el trabajador percibe una contraprestación económica según su rendimiento o actividad y objetivos alcanzados.
Artículo 33. Salario actividad normal El Salario por la actividad normal es la retribución correspondiente al rendimiento normal en cada caso y puesto de trabajo y es el que figura en la tabla anexa del convenio colectivo.
Artículo 34. Tablas salariales Las retribuciones son las que constan en los anexos I y II. A partir de enero de 2017 la empresa incrementará el salario base y complementos, en base al resultado de la evolución de la misma y en base a los siguientes porcentajes:
1. En el 2017 será del 1,5%
2. En el 2018 será del 1,75%
3. En el año 2019 será del 2%.
Artículo 35. Salario anual La remuneración correspondiente a la jornada pactada estará constituida por la suma de los salarios contenidos en las tablas salariales y los complementos salariales, gratificaciones extraordinarias, pluses, nocturnidad, ad person, plus tóxico, vacaciones, complemento bruto, complemento funcional, complemento sección y cualquier otro plus o gratificaciones que se establezcan en el futuro.
Artículo 36. Igualdad de remuneración por razón de sexo La empresa está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor, el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales sin discriminación alguna por razón de sexo.
Artículo 37. Premio de antigüedad A partir de la firma del anterior convenio desapareció el complemento de Antigüedad. Los trabajadores que, a la fecha de su desaparición, vinieran percibiendo este complemento mantendrán la percepción que venían recibiendo por este concepto económico. La percepción que se venia recibiendo por este complemento, se consolidó como complemento ad personam , que sustituyo a la desaparecida antigüedad. Este complemento, experimentará los incrementos que resulten de aplicación al resto de las retribuciones fijadas en el presente convenio colectivo. Este complemento mantendrá su carácter de no absorbible ni compensable con cualquier otro concepto económico.
Artículo 38. Gratificaciones extraordinarias Las pagas extras tendrán como base de cálculo el salario base, ad-person y complemento bruto. Son dos:
1. Julio: Devengo 1-7 al 30-6 (días: 30). Pago fraccionado del 1 al 15 julio, que se abonará la parte proporcional de 20 días y del
1 al 15 de octubre que se abonará la parte proporcional de 10 días
2. Navidad: Devengo 1-1 al 31-12 (días: 30). Pago fraccionado del 1 al 15 diciembre que se abonara la parte proporcional de 20 días
y del 1 al 15 de marzo que se abonara la parte proporcional de 10 días.
Artículo 39. Paga especial de beneficios Si a día 7 de enero de cada uno de los años en que este convenio tenga su vigencia, incluida cualquiera de sus prorrogas en caso de no ser denunciado el mismo, la cifra de socios de la entidad superara la cantidad de 3.650 socios, todos los trabajadores de la empresa tendrán derecho al percibo de una paga extra adicional, que se hará efectiva en el ultimo día del mes de febrero. A los efectos del calculo del numero de socios, los socios en situacion de baja temporal computarán en el porcentaje del 25%.
Artículo 40. Garantia salarial Las partes acuerdan que durante la vigencia del presente convenio, no se acordaran por la dirección de la empresa modificaciones de las condiciones de trabajo, en lo referente a la letra d, del articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir en el sistema de remuneración y cuantía salarial. La dirección de la empresa tendrá por tanto la facultad de modificar, cualquiera de las condiciones de trabajo previstas en los demás apartados del meritado texto legal, siempre que concurran los requisitos y mediante el procedimiento establecido en la norma.
Artículo 41. Trabajo en festivo A partir de la firma del anterior convenio desapareció el complemento de plus festivo. Los trabajadores que, a la fecha del anterior convenio, vinieran percibiendo este complemento mantendrán su derecho a la percepción de este concepto económico y su obligación de prestación de servicios, si su jornada de trabajo coincide con algunos de los 14 festivos anuales. La percepción que se venia recibiendo por este complemento, se consolida en el complemento denominado ad personam . Este complemento, experimentará los incrementos que resulten de aplicación al resto de las retribuciones fijadas en el presente convenio colectivo. Los trabajadores que no vinieran percibiendo el llamado plus festivo y presten sus servicios en algunos de los 14 festivos anuales, se les compensara cada hora trabajada con una hora y media de descanso a disfrutar en días completos de descanso, que podrán hacerse efectivo en el mes siguiente a aquel, o bien, podrán acumularlo a sus vacaciones anuales. Si no se pudieran compensar por días completos ni acumularlos a sus vacaciones se le abonaran dicho importe en su nomina en la misma proporción
Artículo 42. Incentivos A partir de la firma del anterior convenio desapareció el concepto denominado incentivo de las nóminas de los empleados. Los trabajadores que, a la fecha de entrada en vigor de aquel convenio, vinieran percibiendo este complemento mantendrán su derecho a la percepción de este concepto económico. La percepción que se venia recibiendo por este complemento, se consolida en el complemento denominado ad personam . Este complemento, experimentará los incrementos que resulten de aplicación al resto de las retribuciones fijadas en el presente convenio colectivo. Este complemento mantendrá su carácter de no absorbible ni compensable por cualquier otro concepto económico.
Artículo 43. Plus de productividad Las partes firmantes del presente acuerdo acuerdan la implantación de mecanismos que incentiven la implicación de los trabajadores en el proyecto empresarial, para mejorar su grado de motivación, hacer mas atractiva su adaptación a las necesidades cambiantes de la producción y con ello alcanzar mejores metas de productividad y una posición mas competitiva en el mercado. A tales efectos las partes acuerdan que en cada actividad, categoría o grupo profesional y con independencia de las retribuciones anteriores fijadas, podrán alcanzar acuerdos a través del desarrollo de estas políticas en la comisión paritaria para que los trabajadores puedan tener acceso a un complemento salarial variable, llamado plus de productividad, que ira en función de los objetivos marcados.
Artículo 44. Plus de nocturnidad Se abonará por las horas trabajadas entre las veintitrés horas y las siete horas, y el cálculo de su valor será el siguiente: Salario base diario multiplicado por 1,25 dividido entre ocho y multiplicado por el número de horas trabajadas en el periodo referido.
Artículo 45. Plus ad personan Es el complemento salarial que perciben aquellos trabajadores que a fecha de la firma de este convenio colectivo se encontraban de alta en la empresa y que venían percibiendo los extintos complementos de antigüedad, incentivos y festivo, al que el plus ad personan vino a sustituir. Es un complemento salarial no absorbible ni compensable y revalorizable todos los años en los mismos porcentajes de incremento que se pacten para los salarios.
Artículo 46. Plus toxicidad Se establece un plus de toxicidad para aquellos que utilicen sustancias tóxicas (cloro y ácido), cuando los mismos se lleven a cabo dentro de locales con escasa ventilación natural y que conlleven la utilización obligatoria, según la normativa vigente, de guantes y mascarilla para su manipulación. Tendrán derecho a este plus, los trabajadores que previo dictamen de la Inspección de Trabajo así se considere que deben recibirlo. Dicho plus se abonará mensualmente por importe del 8 % sobre el salario base que perciban.
Artículo 47. Horas extraordinarias Las horas extraordinarias serán compensadas o abonadas con un recargo del 75% sobre el salario base, que corresponda a cada hora ordinaria.
Artículo 48. Vacaciones (retribución) La retribución correspondiente al periodo de vacaciones será la que realmente perciba el trabajador en jornada normal de trabajo, sin incluir complemento alguno.
Artículo 49. Dietas y desplazamiento Cuando un trabajador se desplace transitoriamente fuera de la provincia de Málaga por orden de la empresa, esta le abonará, además de su retribución normal, los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención, percibiendo en concepto de dietas si tiene que pernoctar 40,00 euros y si no pernocta 20,00 euros. Si el descanso coincide con el desplazamiento, el trabajador tendrá la opción de cambiar un día de dietas por un día de descanso, siendo este el día siguiente al de la llegada. Las partes acuerdan que los responsables de secciones deportivas que deban realizar desplazamientos en vehículos de la empresa, asumiendo la responsabilidad del traslado de alumnos o deportistas, deben de estar debidamente cualificados en los permisos que para transporte de furgoneta de pasajeros sean requeridos por la legislación vigente. A estos efectos la empresa asume el compromiso en la formación del personal que precise esta titulación. Del mismo modo, siempre que estos desplazamientos supongan un recorrido de más de 450 kilómetros por trayecto desde el centro de trabajo, percibirán además de las dietas que correspondan, un plus de responsabilidad en cuantía de 30 euros por día.
Artículo 50. Plus kilometraje Los trabajadores que, a petición de la empresa y durante la jornada laboral, voluntariamente acepten hacer sus desplazamientos en vehiculo propio viajes o desplazamientos, percibirán como gasto de locomoción la cantidad de 0,21 euros por kilómetro o aquella que establezca Hacienda como exenta de tributación.
Artículo 51. Incapacidad temporal (IT) Al personal en situación de incapacidad temporal, se le aplicara mientras se encuentre en dicha situación, además de lo previsto en la legislación de la Seguridad Social, un complemento consistente en un porcentaje sobre la diferencia entre las prestaciones económicas que reciba del régimen de la Seguridad Social a la que estuviera acogido y las retribuciones que viniera percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad, con las reglas siguientes: 1. Se abonará el 100 % del complemento por incapacidad temporal en los supuestos que la IT
se origine por contingencias profesionales y por contingencias comunes que generen hospitalización o intervención quirúrgica.
2. Asimismo, se percibirá el 100% de este complemento en caso de enfermedad grave dentro de los supuestos que establece el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la seguridad social de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, riesgo en el embarazo y lactancia natural, enfermedad profesional y accidente en acto de servicio.
Enfermedad común, accidente no laboral. En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no labo-
ral, el complemento se calculara de la siguiente forma:
a) Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal hasta el tercer día inclusive, se abonara el 70% de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
b) Desde el cuarto día de la incapacidad temporal hasta el vigésimo inclusive, el complemento que se sume a la prestación económica reconocida por la seguridad Social será tal que, sumadas ambas cantidades, sea equivalente al 75% de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
c) A partir del día vigésimo primero inclusive, se abonara el 100% del complemento. El personal que se halle en las situaciones de riesgo en el embarazo, riesgo duran-
te la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción y acogimiento percibirá el 100% del complemento regulado en el presente articulo. Durante el periodo en que el personal se halle en incapacidad temporal por contingencias comunes, no se abonara complemento alguno para garantizar retribuciones de carácter variable, ni aquellas cuya percepción se encuentre condicionada por la efectiva prestación del servicio.
Artículo 52. Formación En los casos de cursos de formación continua y formación profesional instados por la empresa, esta aportará el 100% de los gastos que supongan dichos cursos y cuando sean de titulación oficial.
Artículo 53. Premio a la jubilación La empresa abonará a los trabajadores con más de 15 años de antigüedad, que causan baja por jubilación, un premio con arreglo a la siguiente escala:
El premio será del 50 % según edad en caso de jubilación a tiempo parcial, abonándose en su caso otro premio del 50% según edad en la jubilación total.
Artículo 54. Jubilación anticipada Se estará a lo dispuesto con carácter general en la normativa de Seguridad Social vigente en cada momento.
Artículo 55. Póliza de seguros La empresa deberá concertar con la entidad aseguradora de su elección, una póliza a favor de todos los trabajadores de su plantilla de personal, en virtud de la cual se les garantice, caso
de fallecimiento e invalidez permanente en grado de absoluta para todo trabajo o gran invalidez derivados de accidente laboral, la cantidad de treinta y cinco mil euros. Para todos los trabajadores/as sin exclusión.
Artículo 56. Ropa de trabajo La empresa facilitará al personal de mantenimiento, limpieza, vigilancia, portería, marinería, entrenadores, monitores y socorristas en concepto de vestuario las siguientes prendas anuales: Mantenimiento 2 polos 2 camisetas 1 jersey 1 chaleco 2 pantalones 2 calzados
Limpieza 2 pijamas 1 rebeca o chaqueta 2 calzados
Vigilancia/portería 2 camisas 2 jersey 1 pantalón 1 calzado
Marinería 2 polos manga corta 2 polos manga larga 2 jersey 2 zapatos 1 pantalón
Monitores/natación 2 polos verano 1 polo invierno 2 bermudas 2 chanclas
Monitores/vela-remo 1 pantalón tipo peto 1 chaqueta impermeable 1 botas
Las prendas de abrigo y ropa de agua según sus necesidades. La empresa fijará las normas concretas sobre su uso, así como a modelos, distintivos, anagramas etc.
Artículo 57. Otros beneficios sociales Acceso a la condición de socio En todas las campañas de captación de socios que se promuevan por el Real Club Mediterráneo, los trabajadores, a los efectos de adquirir la condición de socios, tendrán derecho a
acogerse a la tarifa de menor importe de entre todas las ofertadas. Este beneficio se hará extensivo a sus familiares de primer grado.
Acceso a la práctica deportiva La empresa facilitará a todo el personal laboral, la posibilidad de llevar a cabo fuera de su horario laboral una adecuada práctica deportiva, es por ello por lo que se permite a cualquier trabajador y sin coste alguno, la inscripción en alguna de las clases o actividades programadas en las escuelas deportivas. Este derecho solo podrá ser ejercitado en cada temporada en una sola actividad deportiva y requerirá que esta práctica no genere gastos a la entidad o, en su caso perjudique o restrinja el mejor derecho que en todo caso tienen los socios o afiliados del Real Club Mediterráneo. Este mismo derecho también podrá ser utilizado por cada trabajador a favor de uno de sus hijos menores y hasta la edad de 12 años. Los demás hijos menores de 12 años podrán hacer uso de cualquier actividad deportiva abonando la cuota establecida para los socios.
Artículo 58. Horas sindicales Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de conformidad con la siguiente escala:
Hasta 30 trabajadores a 20 horas. De 31 a 50 a 25 horas. De 51 a 100 a 35 horas.
Artículo 59. Asamblea de trabajadores Los trabajadores tendrán derecho a celebrar asambleas, de conformidad con lo establecido en los artículos 77 y 81 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 60. Derechos del comité de empresa a la información Se le reconoce a los representantes del Comité de Empresa el derecho a estar informado plenamente sobre la marcha de la empresa en aquellos aspectos que especialmente puedan relacionarse con la problemática de los trabajadores. En este orden de cosas se le informará:
1. Mensualmente: sobre la evolución de la plantilla, la tasa de absentismo y sus causas, y el computo de horas extraordinarias y trabajadores que la han realizado.
2. Anualmente: sobre el balance de situación, la memoria y la cuenta de explotación de la entidad.
Artículo 61. Sigilo profesional Los delegados sindicales o los miembros del comité de empresa, y este en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los puntos 1, 2 y 3 del apartado 2 del artículo anterior, aún después de dejar el cargo de delegado sindical o de pertenecer al comité de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa a los delegados sindicales o comité, podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
Artículo 62. Faltas leves Son faltas leves 1. Faltar un día al trabajo
1. Hasta tres faltas de puntualidad al mes.
2. Abandonar el puesto de trabajo o el servicio durante la jornada de trabajo, o exceder el tiempo previsto para el bocadillo (artículo 29.2).
3. Los pequeños descuidos en la realización del trabajo y la conservación de máquinas, herramientas y materiales.
4. La inobservancia de los reglamentos y órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.
5. Falta de respeto, en materia leve, a los subordinados, compañeros, mandos y socios, así como la discusión con ellos.
6. La falta de limpieza e higiene personal, así como la de las dependencias, servicio y útiles de la empresa.
7. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social y Medicina de Empresa.
8. Consumir bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo.
Artículo 63. Faltas graves Son faltas graves 1. La doble comisión de falta leve, dentro del periodo de un mes, excepto las de puntuali-
2. La falta de dos días al trabajo durante el periodo de un mes
3. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos, cuestiones y
hechos que puedan afectar a la Seguridad Social y Medicina de la Empresa
4. El incumplimiento de las normas legales generales, las de este Convenio o del Regla-
mento de Empresa, en materia de Seguridad en el Trabajo. Será falta muy grave cuando tenga consecuencias en las personas, máquinas, materiales, instalaciones o edificios
6. La voluntaria disminución de la actividad habitual o los defectos en la calidad fijada, por negligencia del trabajador
7. El empleo de tiempo, materiales, máquinas y útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo
8. Las injurias proferidas contra personas o instituciones de toda índole
11. Reincidencia en el consumo de bebidas alcohólicas en la Jornada Laboral.
Artículo 64. Faltas muy graves Son faltas muy graves 1. La reiteración de falta grave dentro del periodo de un mes, siempre que aquella haya
2. La falta de seis días al trabajo, durante un periodo de cuatro meses
3. Más de doce faltas de puntualidad en un periodo de seis meses o de veinticinco en un
4. La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, la competencia ilícita para
con la empresa y el hurto o robo, tanto a los compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros dentro de las dependencias de la misma o durante el desempeño del trabajo o servicios por cuenta de la empresa
5. Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos o modificaciones maliciosas en productos, útiles, herramientas, máquinas, embarcaciones, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos o material informático de la empresa
6. La indisciplina o desobediencia al Reglamento de Régimen Interior de la Empresa o a las órdenes de los mandos, así como también a la inducción a las mismas, cuando revista especial gravedad.
7. La participación directa o indirecta en la comisión de delitos calificada como tal en el código penal.
8. La falsedad en las circunstancias de accidente de trabajo, la simulación de enfermedad o accidente y la prolongación maliciosa o fingida en su curación.
12. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento
13. La comisión de actos inmorales en los locales y dependencias de la Empresa, dentro y
fuera de la jornada de trabajo
14. Todas las comprendidas en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, considera-
das como causas justas de despido.
Artículo 65. Sanciones Las sanciones máximas que pueden imponerse son las siguientes:
Por falta leve: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días; inhabilitación para el ascenso durante el periodo de un año. Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días; inhabilitación para el ascenso por un periodo de cinco años; despido.
Artículo 66. Prescripción Las faltas prescribirán por el transcurso del plazo que en cada momento establezca la legislación aplicable.
Artículo 67. Marco de desarrollo La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. A tales efectos se cumplimentará en toda su extensión la normativa vigente, particularmente cuanto dispone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1.995), el Reglamento de los Servicios de Prevención (R
D. 39/1997, de 17 de enero) y cuantas disposiciones se publiquen en orden a la seguridad en el trabajo, tendentes a erradicar la incidencia de accidentes por no haberse tomado medidas preventivas y necesarias para evitarlos.
Artículo 68. Reconocimiento médico La empresa a través de su propio Servicio Médico, de la mutua de accidente o con aquellos otros con quién libremente contrate dicho servicio, siempre que este legalmente homologado para ello, realizará reconocimiento medico inicial cuando se incorpore el trabajador a la empresa, y periódicos a todos los trabajadores a su servicio, al menos una vez al año. Dicho reconocimiento tendrá carácter voluntario excepto en los casos en los que, de conformidad con lo previsto en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, y previo informe del comité de empresa, la realización de los reconocimientos
sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así este establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Artículo 69. Manipulación de productos químicos y combustible Los proveedores de los productos químicos suministrarán los productos que puedan manipularse en determinados puestos de trabajo debidamente etiquetados de acuerdo con la legislación vigente sobre clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas. La empresa pondrá a disposición de los trabajadores el material necesario de protección de riesgos para la manipulación de productos químicos y combustibles, así como cuidará en todo momento de que el local reúna las condiciones necesarias para la seguridad de los trabajadores en la manipulación de los productos. En ningún caso se realizarán mezclas de productos químicos que no estén debidamente estudiados y autorizados por la dirección de la empresa.
Disposición adicional primera Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio
Se constituirá una comisión de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio formada paritariamente por representantes del Real Club Mediterráneo y representantes legales de los trabajadores.
Constitución: Esta comisión se constituirá en el plazo máximo de quince días a contar desde el día de la firma del convenio.
Composición: Esta comisión paritaria estará compuesta por tres representantes de los trabajadores, designados por el Comité de Empresa y tres miembros de la junta directiva del Real Club Mediterráneo requiriéndose para la validez de sus acuerdos, el voto favorable de la mayoría.
Régimen de funcionamiento: La comisión paritaria se reunirá con carácter extraordinario cuando lo soliciten, los componentes de cualquiera de las dos partes, en el plazo máximo de quince días.
Facultades: Con carácter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas en el artículado de este convenio, corresponde a la comisión paritaria:
1. La interpretación de la totalidad del articulado, cláusulas y anexos del convenio
2. La vigilancia de lo pactado
3. El impulso y desarrollo del articulo 43 Plus de productividad , para incorporar
como parte del convenio los acuerdos que en desarrollo de las previsiones comprendidas en el mismo, pudieran producirse
4. La facultad de conciliación previa en los problemas colectivos. Toma de acuerdos: Los acuerdos de la comisión deberán adoptarse por decisión favorable y conjunta de ambas partes. Ambas convienen que cualquier duda o divergencia laboral que pudiera surgir durante la vigencia del convenio se someterá previamente al arbitraje del SERCLA.
Cualquier conflicto colectivo que se suscite en el ámbito de este convenio requerirá, para su consideración de licitud, el previo conocimiento de la comisión paritaria, a la que se reconoce, por las partes, como instancia en cuyo seno podrá intentarse la solución de dicho conflicto.
La comisión paritaria deberá reunirse a tal efecto dentro de los treinta días siguientes a que tenga entrada la comunicación del conflicto colectivo. En caso contrario, quedará expedita la vía jurisdiccional correspondiente.
Reunida la comisión paritaria para tratar el conflicto colectivo, esta podrá acordar la solución al mismo o las condiciones y personas a quienes se someta en arbitraje la cuestión controvertida.
De no alcanzarse un acuerdo, los promotores del conflicto acudirán al SERCLA.
Disposición adicional tercera Cláusula de inaplicación del convenio
El presente convenio colectivo obliga a la empresa y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores
A efectos de desarrollar el periodo de consultas antes citado, la empresa deberá presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa que justifique un tratamiento diferenciado. Asimismo, se comunicará a la comisión paritaria del presente convenio el inicio del periodo de consultas con 10 días de antelación.
Si en el seno de la comisión paritaria no se alcanzara acuerdo, las partes someterán la discrepancia al SERCLA.

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 

ARTÍCULO 5
 RESOLUCIÓN 

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 28

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 40

ARTÍCULO 41

ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 46

ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48

ARTÍCULO 49

ARTÍCULO 50

ARTÍCULO 53

ARTÍCULO 54

ARTÍCULO 55

ARTÍCULO 57

ARTÍCULO 58

ARTÍCULO 60

ARTÍCULO 61

ARTÍCULO 66

ARTÍCULO 67

ARTÍCULO 68

ARTÍCULO 69

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5
 Resolución 

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11
 artículo 39

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19
 artículo 20

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26
 artículo 41

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30
 artículo 37
 artículo 37
 resolución 

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51
 Real Decreto 

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64
 artículo 54

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68
 artículo 22

Artículo 69

artículo 39