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INTERNATIONAL HR MANAGEMENT (Master IHRM) Gestire persone e culture nelle Imprese Internazionali - PDF
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Cornelio Danieli
1 Facoltà di Economia Facoltà di Scienze Linguistiche e Letterature Straniere Corso di Master Universitario Interfacoltà di primo livello in INTERNATIONAL HR MANAGEMENT (Master IHRM) Gestire persone e culture nelle Imprese Internazionali "Non c'è niente che faccia tanto prestigio in un'azienda quanto il numero dei propri subordinati. e non c'è niente di tanto gratificante quanto passare a dei subordinati la responsabilità di pensare." John Kenneth Galbraith PERCHÉ UN MASTER IN INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT? I processi di allineamento tra le persone e le organizzazioni richiedono professionisti di gestione delle risorse umane con profili di competenze composite e articolate, in cui differenti approcci disciplinari si coniugano e si fondono. Competenze e orientamenti economico-aziendali e linguistico-culturali non sono sempre facilmente reperibili da parte delle imprese in forma integrata. Le imprese segnalano la necessità di un percorso formativo che possa consentire a laureati in discipline umanistiche, giuridiche ed economiche di acquisire professionalità applicate. L acquisizione di tale professionalità non può che derivare da un contesto formativo che enfatizza la comprensione e l utilizzo di competenze e tecniche specifiche unitamente alla possibilità di confrontarsi direttamente con la realtà operativa dell impresa e i tratti multiculturali di coloro che vi operano. La focalizzazione sulla professione suggerisce di proporre un iniziativa intensiva propria dei percorsi master, che possa costituire un punto di incontro fra aziende e laureati fortemente motivati ad accostarsi all area delle Risorse Umane nei mercati globali. Il Master in International Human Resource Management prende le mosse da queste considerazioni e intende promuovere lo sviluppo delle competenze professionali necessarie per operare in ambienti internazionali complessi in qualità di esperti di gestione delle risorse umane, di organizzazione e di comunicazione aziendale. I TRATTI DISTINTIVI DEL MASTER: PERCHÉ PARTECIPARE? La proposta formativa si caratterizza per i seguenti tratti distintivi: - pieno allineamento con le esigenze delle imprese complesse e/o internazionali, in ragione anche della stretta collaborazione tra Ateneo e mondo delle imprese; - forte focalizzazione rispetto ai contesti aziendali internazionali, anche attraverso processi di qualificazione e sostegno di livelli eccellenti delle competenze linguistico-culturali (difficilmente reperibili in forma integrata sul mercato del lavoro); 12 - armonizzazione e integrazione sistemica di competenze variegate riferibili ad ambiti disciplinari complementari rispetto ai mercati di sbocco professionale (aziendale, economica, linguistico-culturali, giuridica, storica, psicologica); - metodologie didattiche articolate per un efficace processo di apprendimento, attraverso modalità didattiche consolidate, metodologie attive, progetti individuali e di gruppo, esperienze sul campo, attività multimediali, laboratori e testimonianze aziendali; - sviluppo di un network personale e professionale, parallelamente alla possibilità di allenare competenze anche relazionali e trasversali. GLI OBIETTIVI FORMATIVI Il Master Universitario in International HR Management si prefigge di promuovere lo sviluppo delle competenze professionali e gestionali necessarie per operare in ambienti internazionali in qualità di esperti di organizzazione, gestione delle risorse umane e comunicazione aziendale attraverso il perseguimento dei seguenti obiettivi didattici: incrementare le conoscenze dei partecipanti attraverso la proposta di teorie, modelli di analisi, metodologie e tecniche per risolvere le principali problematiche relative alle scelte aziendali di organizzazione e gestione delle persone in azienda (sapere); sviluppare capacità e abilità operative dei partecipanti attraverso l utilizzo di metodologie didattiche attive, la sperimentazione pratica di soluzioni e strumenti gestionali, l utilizzo concreto di sistemi operativi e applicativi e i progetti in collaborazione con le realtà aziendali (saper fare); perfezionare le conoscenze linguistiche intese come sviluppo della competenza plurilingue e della consapevolezza interculturale richieste per agire in modo efficace in un contesto complesso (saper stare); consentire ai partecipanti di migliorare i propri atteggiamenti e comportamenti attraverso specifiche esercitazioni e simulazioni, nonché attraverso i lavori di gruppo e la continua relazione con le aziende (saper essere). IL PROFILO DEI DESTINATARI E GLI SBOCCHI PROFESSIONALI Il partecipante ideale è un giovane neo laureato o neo inserito in azienda con una forte motivazione e consapevolezza verso i contenuti professionali collegati all organizzazione e alla gestione delle risorse umane in ambito internazionale. Nello specifico, il Master è rivolto ai laureati di tutte le facoltà secondo gli ordinamenti didattici precedenti all entrata in vigore del D.M. 509/1999; a coloro che sono in possesso di diploma di laurea triennale e di laurea specialistica di tutte le classi di laurea; a coloro che, pur non avendo ancora conseguito il diploma di laurea triennale, prevedono di concludere tale ciclo di studi entro la sessione di laurea straordinaria dell anno accademico precedente a quello d iscrizione al master; a coloro che, pur non rientrando nei casi sopra descritti, sono in possesso di titoli equipollenti a quelli sopra citati. Il numero massimo degli ammessi è di 40 partecipanti. L ammissione al master sarà preceduta da un processo di selezione volto a valutare la coerenza delle candidature rispetto al percorso formativo e al mercato di sbocco professionale. I criteri e le modalità di ammissione dovranno tener conto del curriculum di studi, del grado di competenze linguistiche, delle eventuali esperienze lavorative e professionali, dell età del candidato e delle sue motivazioni. Oltre all italiano, è richiesto una buona padronanza della lingua inglese. La conoscenza di una seconda lingua straniera è requisito preferenziale. Gli sbocchi professionali previsti per coloro che hanno conseguito il titolo di Master Universitario in International HR Management comprendono l inserimento in aziende e istituzioni nelle funzioni Organizzazione, Gestione delle Risorse Umane e Comunicazione, con particolare attenzione a quelle realtà che si muovono in contesti internazionali. 23 Sono sbocchi professionali naturali del master anche le società di consulenza specializzate nella gestione del personale (tra cui società di ricerca e selezione, società di head hunting, società di outplacement, agenzie per il lavoro, società di consulenza direzionale, scuole di formazione). LA STRUTTURA E CALENDARIO DEL PROGETTO FORMATIVO Il master, della durata di un anno, si articola in un percorso che prevede lo svolgimento di corsi e di attività per un totale di 70 crediti formativi universitari. L attività didattica con frequenza obbligatoria comprende un primo periodo intensivo a tempo pieno seguito da una fase più estesa in cui è previsto un impegno di presenza in aula di tre giorni alla settimana. Il processo di apprendimento è strutturato in: - attività didattiche in aula (febbraio - inizio luglio) - attività di studio a distanza - laboratori e momenti di apprendimento attivo, tra cui attività di progetto individuali e di gruppo - stage o esperienza sul campo (di almeno 2 mesi) a partire dal mese di luglio. La didattica è articolata in corsi e attività di consolidamento (i fondamenti) e corsi e attività di specializzazione e professionalizzanti (i focus). I corsi di consolidamento sono differenziati in percorsi d ingresso in ragione del curriculum accademico di provenienza dei partecipanti e hanno l obiettivo di rendere tendenzialmente omogenee le competenze rispetto alla dimensione economico-aziendale e a quella linguistico-culturale, funzionali al processo didattico e di apprendimento di specializzazione. Il calendario del master si articola su due semestri. Le lezioni si svolgeranno presso la sede di Milano della Università Cattolica a partire dal febbraio 2009 per un totale di 480 ore di didattica (60 giornate) e saranno completate da un periodo di stage (o di un assimilabile progetto sul campo) di almeno 2 mesi. AREE DI CONTENUTO Il progetto formativo è articolato in sei livelli di contenuto, tra loro fortemente interrelati, e si distingue per un approccio sistemico e fortemente orientato al contesto internazionale, ove le competenze linguisticoculturali rappresentano il tessuto di sfondo e il terreno di integrazione anche concettuale dell intera proposta. Il contesto istituzionale L azienda e l organizzazione Le persone La relazione tra persone e organizzazione I sistemi di gestione delle risorse umane I processi internazionali e le competenze linguistico-culturali 34 Ciascuna area contribuisce al raggiungimento degli obiettivi sopra delineati. La prima, la seconda e la terza area contribuiscono a delineare il contesto di riferimento e i modelli di lettura e di interpretazione delle organizzazioni e dei comportamenti delle persone; la quarta e la quinta area propongono i contenuti specialistici e la sesta area identifica le competenze linguistico-culturali trasversali in accordo all approccio internazionale, caratterizzante il master. 1. Il contesto istituzionale i. Economia e politica del lavoro ii. Diritto del lavoro e delle relazioni industriali iii. Evoluzione storica delle relazioni di lavoro iv. Modelli istituzionali a confronto v. I processi di globalizzazione 2. L azienda i. Economia aziendale e strategia ii. Le misure di performance economico-finanziarie di azienda iii. Le configurazioni organizzative iv. Assetti organizzativi internazionali 3. Le persone i. Personalità, motivazione e competenze ii. I processi decisionali 4. La relazione tra persone e organizzazione i. I contratti di lavoro ii. Contratto psicologico iii. Contratto giuridico iv. Relazioni industriali 5. I sistemi di gestione delle risorse umane i. Reclutamento e inserimento ii. Valutazione della posizione e compensation iii. Competenze e prestazione iv. Potenziale e sviluppo (carriere, formazione, talenti) v. La tecnologia e la Direzione del personale (Sistemi Informativi per il personale; Distance Learning, Networking, Knowledge Management) vi. Sistemi di gestione del personale per l internazionalizzazione e per la gestione degli espatriate vii. Cross-cultural Management 6. Competenze linguistico-culturali per l internazionalizzazione i. Gli scenari linguistico-culturali nell orizzonte globale (inglese, francese, ecc.) ii. International Communication e Global English iii. Lingue e culture per la comunicazione internazionale iv. Lingue e culture per la comunicazione economica v. Competenze linguistico-culturali per il settore delle Human Resources ed il Crosscultural Management FACULTY L attività di docenza è affidata a professori e docenti dell Università Cattolica e di altri atenei, a manager, consulenti e testimoni aziendali nazionali e internazionali che hanno sviluppato particolari competenze su alcuni dei temi affrontati nel corso. DIREZIONE E COORDINAMENTO I Direttori del corso di master sono la Professoressa Enrica Galazzi e il Professor Luigi Manzolini, delle facoltà di Scienze Linguistiche e Letterature Straniere e Economia dell Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Coordinano il percorso formativo le professoresse Barbara Imperatori, Rita Bissola e Roberta Baldi. Il Comitato Scientifico è composto dai Professori Aldo Carera, Straordinario di Storia Contemporanea (Facoltà di Scienze Linguistiche e Letterature Straniere); Carlo Dell Aringa, Ordinario di Economia del Lavoro (Facoltà 45 di Economia); Marco De Marco, Ordinario di Organizzazione Aziendale (Facoltà di Economia); Domenico Bodega, Ordinario di Organizzazione Aziendale (Facoltà di Economia); Giovanni Gobber, Ordinario di Linguistica Tedesca (Facoltà di Scienze Linguistiche e Letterature Straniere); Antonella Occhino, Associato di Diritto del Lavoro (Facoltà di Economia); Flora Pagetti, Straordinario di Geografia (Facoltà di Scienze Linguistiche e Letterature Straniere); Enrico Reggiani, Associato di Letteratura Inglese (Facoltà di Scienze Linguistiche e Letterature Straniere). Per garantire un perfetto allineamento tra i contenuti del master e le competenze professionali dei mercati di sbocco, al comitato scientifico si affianca un Advisory Board composto da alcuni manager e consulenti aziendali che partecipano sia alla fase di progettazione che a quella di didattica. INFORMAZIONI GENERALI Segreteria corsi Per informazioni rivolgersi alla Segreteria dell Ufficio Master: Tel: Fax: Sede Il corso si svolgerà presso la sede di Milano dell Università Cattolica. Modalità e termini per la selezione e la partecipazione Il processo di selezione del Master si articola in tre fasi: valutazione della Domanda di Iscrizione, test di ammissione e intervista motivazionale. La domanda d iscrizione (scaricabile on-line con link in corso di definizione) corredata dal Curriculum Vitae e dalla relativa documentazione indicata sul sito va inoltrata alla segreteria del Master in International Resource Management entro e non oltre il 30 novembre Sono previsti due turni di selezione secondo le scadenze riassunte nella tabella seguente. 30 novembre Scadenza ultima per presentazione domanda di ammissione e invio copia cartacea 8 e 9 ottobre Test di selezione + colloqui ( I turno) 17 ottobre Comunicazione ammissioni e lista di attesa e assegnazione borse di studio eventuali (I turno) 30 ottobre Data ultima per immatricolazione ammessi al primo turno 2,3 dicembre Test di selezione + colloqui ( II turno) 10 dicembre Comunicazione ammissioni e lista di attesa e assegnazione borse di studio eventuali (II turno) 15 dicembre Data ultima per immatricolazione ammessi al secondo turno 16 dicembre Eventuali ammissioni da lista di attesa 31 dicembre Immatricolazione ammessi da lista di attesa Quota di partecipazione La quota di partecipazione al master è di Euro 8.000,00 (ottomila/00). La quota di partecipazione comprende: la frequenza, il materiale didattico, l accesso alla biblioteca e l accesso ai servizi dell Ufficio Stage e Placement dell università. Il pagamento potrà essere effettuato in tre rate. Il pagamento della prima rata avverrà non appena il candidato riceverà conferma dell ammissione da parte della Scuola a conferma della iscrizione euro all atto della conferma della iscrizione per convalidare immatricolazione 3000 euro 30 aprile euro entro il 31 luglio 2009 Finanziamenti e Borse di Studio Per sostenere economicamente i candidati maggiormente meritevoli e bisognosi, potranno essere previste alcune borse di studio, a copertura totale o parziale, finanziate da eventuali Aziende Partner. 56 Per segnalare la propria candidatura per l ottenimento di una borsa di studio è necessario consegnare contestualmente alla domanda di Iscrizione entro il 30 novembre 2009 una specifica domanda corredata dalla specifica documentazione. La domanda puo essere richiesta alla segreteria del Master al seguente indirizzo (in corso di definizione). La Domanda di Borsa di studio dovrà essere corredata dalla seguente documentazione: Documentazione ISEE del nucleo famigliare (obbligatoria) Stato di famiglia in carta semplice o autocertificazione (obbligatorio) Eventuale altra documentazione per una completa valutazione della situazione economicopatrimoniale del candidato L assegnazione delle borse di studio a copertura parziale o totale verrà effettuata in base alla graduatoria che considera congiuntamente il reale fabbisogno economico del candidato e il merito. La comunicazione della assegnazione della borsa sarà comunicata contestualmente alla ammissione al master. Sono inoltre previste forme di finanziamento agevolate espressamente dedicate e riservate agli studenti che superano il processo di selezione a cura di Banca Intesa. Maggiori informazioni sono reperibili al sito Servizi ai partecipanti Informazioni sul master potranno essere richieste rivolgendosi all Ufficio Master dell Università (tel ) Incontra i Direttori: i direttori del master sono disponibili per colloqui personali con coloro che fossero interessati ad approfondire aspetti dell progetto didattico e le logiche dell iniziativa secondo il seguente calendario: 25 settembre ottobre 2008 dalle alle presso l ufficio del prof. Manzolini sito in via Necchi 7. TITOLO FINALE A coloro che avranno ultimato il percorso formativo previsto e superate le relative prove d esame sarà rilasciato il titolo di master universitario di primo livello in International HR Management. 6 Documenti analoghi
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 art. 7
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 art. 3

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 art. 34
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