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Timestamp: 2016-10-22 09:18:07+00:00

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RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo marco del grupo de empresas formado por Altadis, S.A. y Logista, S.A
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo marco del grupo de empresas formado por Altadis, S.A. y Logista, S.A	RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo marco del grupo de empresas formado por Altadis, S.A. y Logista, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo marco del grupo de empresas formado por Altadis, S.A. y Logista, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Vinculación a la totalidad.Artículo 4. Contratación en las Empresas.Artículo 5. Modalidades de Contratación.Artículo 6. Contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal.Artículo 7. Contratas de servicios.Artículo 8. Período de prueba.Artículo 9. Jubilación.Artículo 10. Objetivos generales.Artículo 12. Asistencia a cursos de formación.Artículo 13. Impartición de la formación.Artículo 14. Formación para la adecuación en supuestos de movilidad geográfica forzosa de carácter colectivo.Artículo 15. Medios técnicos y humanos para la formación.Artículo 16. Financiación de los planes de formación.Artículo 17. Incremento retributivo durante la vigencia del Acuerdo.Artículo 18. Jornada de trabajo.Artículo 19. Horas Extraordinarias.Artículo 21. Normativa aplicable.Artículo 22. Excedencias.Artículo 23. Normas respecto al reingreso derivado de excedencia voluntaria y por maternidad.Artículo 24. Otras causas de suspensión del contrato de trabajo.Artículo 25.Artículo 26. Faltas y sanciones de trabajadores.Artículo 27. Incumplimientos laborales del personal.Artículo 28. Faltas muy graves.Artículo 29. Faltas graves.Artículo 30. Faltas leves.Artículo 31. Sanciones.Artículo 32. Procedimiento sancionador.Artículo 33. Cancelación de notas desfavorables.Artículo 34. Normativa aplicable.Artículo 35. Movilidad geográfica permanente.Sección primera. Órganos de representación colectiva de los trabajadoresArtículo 36. Comités de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 37. Asambleas por elecciones sindicales.Sección segunda. Acción sindical en la EmpresaArtículo 38. Actividades sindicales de los trabajadores afiliados a un Sindicato.Artículo 39. Secciones Sindicales.Artículo 40. Delegados Sindicales.Artículo 42. Comisión Sindical de Empresa.Artículo 43. Recaudación de cuotas sindicales.Artículo 44. Exención de la prestación de servicios a cargos sindicales.Artículo 45. Regulación de los Planes de Pensiones en Altadis, S.A. y Logista, S.A.Artículo 46. Características generales del sistema de Seguridad Social en Altadis, S.A. y Logista, S.A.Artículo 47. Mejoras y complementos de prestaciones de la Seguridad Social asumidos directamente por las Empresas.Artículo 48. Seguro de accidentes.Artículo 49. Política preventiva.Artículo 50. Objetivos.Artículo 51. Marco Normativo de Prevención de Riesgos Laborales.Artículo 52. Organización de los Servicios de Prevención.Artículo 53. Estructura organizativa de prevención en los centros de trabajo.Artículo 54. Planificación de la prevención.Artículo 55. Formación.Artículo 56. Consulta y participación de los trabajadores.Artículo 57. Comité de Seguridad y Salud del Grupo constituido por las Empresas Altadis, S.A. y Logista, S.A.Artículo 59. Fondo de Acción Social y Docente.Artículo 60. Anticipos Reintegrables.Artículo 61. Facilidades para el transporte de personal en algunos Centros de Trabajo de Altadis, S.A. y Logista, S.A.Artículo 62. Prioridad para el personal de Altadis, S.A. y Logista, S.A. en la cobertura de las representaciones garantizadas.Artículo 63. Labores Promocionales.Artículo 64. Derecho del trabajador a que se respete su dignidad.Artículo 65. Comisión de Interpretación, Vigilancia y Coordinación.Artículo 66. Solución Extrajudicial de Conflictos.
Visto el texto del denominado Acuerdo Marco del Grupo de Empresas formado por Altadis, S.A. y Logista, S.A. (Código de Convenio n.º 9012443), que fue suscrito con fecha 25 de julio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de las citadas empresas en representación de las mismas, y de otra por las secciones sindicales de UGT, CC.OO. y CTI en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción del denominado Acuerdo Marco en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
ACUERDO MARCO 2007 DEL GRUPO DE EMPRESAS FORMADO POR ALTADIS, S. A. Y LOGISTA, S. A.
I. Configuración jurídica del Acuerdo Marco
El presente Acuerdo tendrá una vigencia inicial de un año prorrogándose, de forma automática, de año en año, en tanto no sea denunciado por alguna de las representaciones firmantes.
El presente Acuerdo Marco cumple una doble finalidad básica:
Estructurar la negociación colectiva en el ámbito del Grupo de Empresas constituido por las personas jurídicas de Altadis, S.A. y de Logista, S.A. y de cada una de ellas.
El presente Acuerdo tiene, pues, la doble naturaleza jurídica de Acuerdo Marco y de Convenio Colectivo Estatutario, conforme al Título III del Estatuto de los Trabajadores.
Respetar los «Principios informadores» de la negociación colectiva.
II. Principios informadores de la negociación colectiva
1. Principio de Igualdad.-Se establecerán regímenes jurídicos de condiciones de trabajo homogéneas en cada ámbito de negociación.
2. Principio de Jerarquía.-Las Normas y los mandatos establecidos en el presente Acuerdo se considerarán por las partes firmantes de «superior jerarquía» en orden a resolver los conflictos de concurrencia normativa.
Las partes firmantes se comprometen a promover, negociar y concluir sendos Convenios Colectivos para Altadis S.A. y Logista S.A. no haciéndolo con la misma naturaleza en ámbitos inferiores ni distintos a aquéllos.
La negociación y conclusión de los Convenios Colectivos en los respectivos ámbitos de Altadis S.A. y Logista S.A., cierra la estructura de la negociación colectiva.
3. Principio de Complementariedad.-Las partes firmantes reconocen el «Principio de Complementariedad» del presente Acuerdo respecto de los Convenios Colectivos únicos de ámbito de las respectivas Empresas Altadis S.A. y Logista S.A.
El presente Acuerdo será de aplicación al personal de Altadis, S.A. y Logista, S.A. que preste sus servicios en cualquiera de los centros de trabajo de ambas Empresas existentes en el territorio español.
Ambas partes acuerdan mantener el marco de relaciones laborales y las condiciones pactadas en este Acuerdo Marco, para todos los trabajadores de la plantilla de Altadis S.A. y Logista S.A., aún cuando queden adscritos a otra unidad empresarial incluso cuando dicha adscripción derive de un cambio de estructura o configuración de las citadas unidades empresariales derivadas de segregaciones y/o fusiones que por decisión de los órganos de Dirección pudieran modificar la actual configuración de dichas personas jurídicas, siempre que cualquiera de ambas empresas, Altadis S.A. o Logista S.A, tengan la condición de sociedad dominante respecto de la empresa resultante conforme al Código de Comercio.
Las personas ligadas a Altadis, S.A. o Logista, S.A. por un contrato de carácter no laboral, entre las que se cuentan los Representantes Garantizados y su personal, ya que su relación es exclusivamente de naturaleza mercantil.
Los Directores de fábrica y directores territoriales de ventas de Altadis y directores de Zona de Logista, S.A.
Los puestos de trabajo comprendidos en el Nivel I del Grupo Técnico-Administrativo, que presten sus servicios en cualquier dependencia de Altadis, S.A. y los comprendidos en el Nivel III de los Grupos Técnico y Mandos que presten sus servicios en cualquier dependencia de Logista, S.A.
El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de la fecha de su firma y tendrá vigencia hasta 31 de diciembre del año 2007, entendiéndose prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie antes de la fecha de su finalización o de cualquiera de sus prórrogas.
Sin embargo, todos los efectos de contenido económico en él pactados, salvo las excepciones que se indiquen en el propio texto, tendrán retroactividad al 1.º de enero de 2007, liquidándose, en los distintos supuestos, los atrasos devengados desde la indicada fecha.
En virtud de lo dispuesto en el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, el presente acuerdo deroga y sustituye al Acuerdo Marco 2004/2006 para Altadis, S.A. y Logista S.A.
Las materias específicas no incluidas en este Acuerdo o las que sean de desarrollo de lo pactado en el mismo -cuando así se indique en el propio texto- se regularán en los Convenios Colectivos de Empresa (para Altadis, S.A. y para Logista, S.A.), que afectarán a los trabajadores comprendidos en sus respectivos ámbitos de aplicación.
El conjunto de derechos y obligaciones regulados en este Acuerdo constituyen un todo indivisible y, por consiguiente, la no aceptación de alguna o algunas de las condiciones en él pactadas suponen las de la totalidad.
Por ello, si por disposición legal o resolución de la jurisdicción competente se modificara o no aprobara alguna de las cláusulas aquí pactadas y este hecho -a juicio de cualquiera de las partes- desvirtuara manifiestamente el contenido del Acuerdo, deberá éste ser renegociado por la propia Comisión Negociadora.
Artículo 4. Contratación en las Empresas.
Las Empresas se comprometen a que el sistema normal de contratación sea por tiempo indefinido, que se suscribirá en aquellos casos en que sea preciso atender funciones de carácter estable correspondientes a puestos de trabajo que no hayan sido amortizados y no puedan ser cubiertos mediante la promoción interna o los mecanismos de movilidad funcional o geográfica legal y convencionalmente establecidos.
1. Contratos de duración determinada:
Para obra o servicio determinado: Se podrá utilizar esta modalidad de contratación cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa y cuya ejecución -aunque limitada en el tiempo- sea en principio de duración incierta.
Su duración máxima será de seis meses, dentro de un periodo de doce, que se computará a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización. Si las causas que motivaron la contratación se consolidaran, la Empresa procederá a cubrir el puesto de trabajo mediante los sistemas normales de cobertura de vacantes previstos en este Acuerdo Marco.
2. Contratos formativos:
Contratos en prácticas: Cuando la conveniencia de los servicios así lo requiera, la Empresa podrá admitir personal por esta modalidad, de acuerdo con la normativa vigente en cada momento.
Contratos para la formación: Las Empresas podrán hacer uso de esta modalidad de contratación cuando precise de trabajadores mayores de 16 años y menores de 21, sin la titulación requerida para los contratos en prácticas, y con objeto de que, mediante la prestación de sus servicios, adquieran los conocimientos prácticos y teóricos necesarios para el desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo de carácter operativo que requiera un determinado nivel de cualificación.
La retribución a percibir por estos trabajadores será de 9.657,66 €, por todos los conceptos.
3. Contratos a tiempo parcial: Cuando, excepcionalmente, las Empresas necesiten contratar trabajadores -ya sea con carácter temporal o indefinido- para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, -inferior al de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable- podrán acudir a la modalidad de contratación a tiempo parcial, en la forma y condiciones previstas en la legislación vigente.
4. Contratos en aplicación del R.D. 1194/1985, de 17 de julio (Contratos de sustitución por jubilación a los 64 años): Por cada jubilación forzosa a los 64 años de edad, las Empresas procederán a efectuar una nueva contratación conforme a lo dispuesto en el Real Decreto arriba indicado. La modalidad de contrato a realizar, así como el carácter indefinido o temporal del mismo y la Dependencia donde se efectúe estará en función de las necesidades de cada una de las Empresas en cada momento.
Artículo 6. Contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal.
Cuando las Empresas consideren preciso la contratación de una empresa para la realización de obras o servicios susceptibles de ser realizados por trabajadores de la Compañía, la Dirección del Centro con carácter previo, informará al Comité de Empresa de aquél de los siguientes aspectos:
e) Número de trabajadores que van a ser ocupados por la contratista en el centro de trabajo.
Todos los ingresos que se efectúen en la Empresa se entenderán realizados en periodo de prueba por un plazo de seis meses para los técnicos titulados, y de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días hábiles.
Durante tal periodo, ambas partes podrán rescindir libremente su relación laboral sin derecho a indemnización alguna y sin necesidad de preaviso, conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente.
De conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria única de la Ley 14/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los Convenios Colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, las partes negociadoras del presente Acuerdo Marco acuerdan restablecer la edad de jubilación forzosa a los 64 años en idénticos términos que los pactados en los Convenios Colectivos y Acuerdos Marcos anteriores, a excepción del último, en el que la Dirección General de Trabajo, en aplicación del Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, invalidó la redacción dada al artículo 9 del referido Acuerdo Marco, obligando a transformar la jubilación forzosa en voluntaria.
En consecuencia el artículo 9 del Acuerdo Marco queda redactado de la siguiente manera:
«Por razones de política de empleo, se mantiene la jubilación forzosa a los 64 años de edad, siempre que el trabajador afectado esté en condiciones de percibir la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. En caso contrario, se mantendría en situación de activo hasta la fecha en que pudiera acceder a dicha pensión.
Por cada jubilación que se produzca por esta causa, las Empresas procederán a efectuar una nueva contratación en los términos previstos en el artículo 5.4 de este mismo texto, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio (contrato de sustitución por jubilación a los 64 años).»
Las partes consideran necesario realizar un gran esfuerzo formativo adaptado a las necesidades específicas de las empresas Altadis, S.A. y Logista, S.A y de acuerdo con los siguientes objetivos:
Para cumplir estos objetivos se elaborará un Plan General anual de Formación en cada una de las empresas, Altadis, S.A. y Logista, S.A, que satisfaga las necesidades de formación detectadas a través de los responsables operativos de las Empresas y de las Organizaciones sindicales representativas de los trabajadores, con el fin de armonizar los objetivos de formación de las Empresas y las iniciativas expresadas por los interesados.
Artículo 11. Comisión Estatal y Comisiones Locales de Formación.
1. La Comisión Estatal de Formación -de ámbito conjunto para Altadis, S.A. y Logista S.A.- tendrá las siguientes funciones:
a) Elaborar la propuesta anual de necesidades de formación de acuerdo con los objetivos generales y las necesidades de las dos Empresas, que podrán ser, entre otras: incorporación de nuevas tecnologías, evolución propia de cada puesto de trabajo, necesidades de cualificación y desarrollo profesional.
El Plan Anual de Formación incluirá, con carácter general, los siguientes aspectos: objetivos generales de formación, relación de acciones formativas más relevantes, indicando los objetivos específicos, colectivos o grupos profesionales participantes y criterios de selección de los mismos, así como calendario aproximado de ejecución.
c) Seguimiento trimestral de las acciones formativas desarrolladas -incluyendo las inversiones económicas aplicadas hasta la fecha- a efectos de proponer, en su caso, los mecanismos correctores que se estimen convenientes. Por ello, durante el desarrollo del Plan de Formación, a iniciativa de alguna de las partes se podrán modificar o incluir algún curso no previsto en el Plan Anual.
e) Las reuniones serán trimestrales, salvo las de carácter extraordinario que se podrán realizar a propuesta de una de las partes.
2. Las Comisiones Locales de Formación -cuyo ámbito será el del Centro de Trabajo- tendrán las siguientes funciones:
a) Análisis y estudio de las necesidades de formación para el próximo ejercicio y confección de una propuesta de actividades formativas que incluya un calendario orientativo de las acciones a desarrollar en sus Centros de trabajo.
3. La Comisión Estatal de Formación, de carácter paritario, estará integrada por los representantes de ambas Empresas que éstas designen y por seis miembros en representación de los trabajadores, designados por acuerdo conjunto de las Comisiones Sindicales de Altadis, S.A. y Logista, S.A., en función de la representación sindical existente en el conjunto de las dos empresas.
Centro de trabajo de hasta 50 trabajadores: 1 representante.
Centro de trabajo de 51 a 100 trabajadores: 2 representantes.
Centro de trabajo de más de 100 trabajadores: 3 representantes.
Artículo 12. Asistencia a cursos de formación.
1. La formación continua se regirá por los siguientes criterios generales:
Formación para la adecuación a un puesto distinto al ocupado: Este tipo de formación será a iniciativa de la empresa, cuando se ocupe un puesto o función amortizable.
9,25 € en concepto de almuerzo en cursos programados en jornada de mañana y tarde, siempre y cuando la falta de tiempo haga aconsejable efectuar el almuerzo en un restaurante cercano al lugar de impartición del curso.
1,85 € por hora de formación fuera de la jornada hasta un máximo de 369,99 € anuales.
Cuando tengan una duración superior a 100 horas, excepto los cursos individuales, programas masters o similares, presenciales o a distancia, se incentivará la asistencia con 1,85 € por cada una de las horas que exceda de la jornada laboral diaria, siempre y cuando se asista al curso con regularidad hasta su finalización. En los cursos que superen las 200 horas lectivas, se incentivará con un máximo de 369,99 €.
La formación para la adecuación a un puesto distinto del ocupado se impartirá dentro de la jornada laboral, siempre y cuando no se vean alteradas las necesidades de las dos empresas, Altadis, S.A. y Logista S.A.
Artículo 14. Formación para la adecuación en supuestos de movilidad geográfica forzosa de carácter colectivo.
En este sentido, y a través de la Comisión Estatal de Formación, se desarrollarán programas específicos de formación técnica y de gestión, tanto individuales como colectivos, que permitan desarrollar adecuadamente su actividad profesional en el nuevo centro de destino.
Hasta tanto no haya finalizado el proceso de formación, que incluirá un periodo de adiestramiento, no se exigirá a los trabajadores trasladados los niveles de rendimiento establecidos para el puesto de trabajo.
Salvo en aquellos supuestos excepcionales que, por razones de producción justificadas por la empresa, lo hagan imposible, esta formación se impartirá dentro de la jornada laboral, efectuándose por parte de la Comisión Estatal de Formación el seguimiento de los programas específicos que se impartan.
A los efectos de este artículo se entenderá por movilidad geográfica de carácter colectivo los supuestos en los que, en un periodo de 90 días, se produzca por este concepto un incremento de más del 10% de la plantilla del centro receptor o cuando, sin llegar a ese porcentaje, alcance la cifra de, al menos, 30 trabajadores.
Artículo 15. Medios técnicos y humanos para la formación.
Los colaboradores percibirán una compensación económica de 10,87 € por hora de formación impartida dentro de su jornada laboral y 32,20 € por hora de formación impartida fuera de su jornada laboral. No percibirá compensación económica el entrenamiento que en el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo se pueda realizar. Estas cantidades se actualizarán anualmente en la misma cuantía que en las restantes retribuciones dinerarias.
Todas las propuestas formativas en las que intervenga personal colaborador, deberán ser comunicadas con 15 días de antelación, adjuntando programa y duración del curso, a los Servicios de formación de la Dirección de Selección, Formación y Desarrollo, quien estudiará la conveniencia de las mismas y procederá a su aprobación o denegación.
El límite máximo a percibir por cada colaborador durante un año será el equivalente al 15% de su salario.
Las Empresas invertirán los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos previstos en los artículos anteriores, fijándose la dotación anual en un 2% de la Masa Salarial conjunta de ambas empresas.
Incremento retributivo durante la vigencia
1. Todos los conceptos retributivos, con la excepción de los que se indican en el punto 2 de este mismo artículo, experimentarán el crecimiento del 0,60 por ciento respecto al I.P.C. previsto por el Gobierno (2 por ciento).
En el supuesto de que el I.P.C. a 31/12/2007 experimentara, respecto al 31 de diciembre del año anterior, una variación sobre el 2% previsto, se realizarán las revisiones necesarias para que el incremento definitivo sea igual al I.P.C. real más un 0,60 por ciento.
Compensaciones económicas por movilidad geográfica forzosa, que serán las indicadas en el presente texto.
3. Cuando no sea posible efectuar dichas contrataciones y sea necesaria la realización de las horas extraordinarias, éstas se compensarán mediante tiempo de descanso, equivalente al de horas realizadas. Como norma general, dicho tiempo de descanso se tomará dentro de los 4 meses siguientes a la fecha de realización de las horas extraordinarias.
1. Todo el personal de ambas Empresas dispondrá de 22 días laborables de vacaciones retribuidas.
4. Las vacaciones se interrumpirán en el supuesto de que el trabajador sufriese enfermedad que necesitara atenciones médicas o quirúrgicas durante un tiempo superior a 5 días laborables, circunstancia que deberá acreditar mediante los correspondientes Partes de Baja o Certificados Médicos.
El periodo de vacaciones que reste en este supuesto quedará sometido a la regla general de que sólo podrá ser disfrutado dentro del año natural.
No obstante, tanto Altadis, S.A. como Logista, S.A. informarán a la Representación Legal de los Trabajadores -en los distintos ámbitos de competencia- de aquellas decisiones empresariales, cuya puesta en práctica pueda dar lugar a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Cuando tales modificaciones -sea cual fuere la causa que las genere- tengan carácter colectivo, la Empresa deberá iniciar con la Representación Laboral correspondiente el preceptivo período de consultas, previsto en el artículo 41. 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Excedencias y reingresos
Se establecen las siguientes clases de excedencia, cuya regulación es común para ambas Empresas, Altadis, S.A. y Logista, S.A.:
a) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso de la resolución judicial o administrativa. En todo caso, si la petición fuera realizada con posterioridad a la fecha de nacimiento el plazo de tres años se contará siempre desde la citada fecha de nacimiento.
b) En el supuesto de adopción o acogimiento el trabajador podrá optar entre solicitar la excedencia a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien desde la fecha en que el menor sea entregado a su cuidado, si tal hecho se produce con anterioridad a la resolución judicial o administrativa.
También deberá presentar en su momento la correspondiente copia de la resolución judicial o administrativa por la que se constituye finalmente la adopción o el acogimiento.
Si una vez concedida la excedencia, el interesado no obtuviera la resolución judicial o administrativa así como en los supuestos en que éstas fueran denegatorias, deberá solicitar inexcusablemente su reingreso en la Empresa en un plazo no superior a 7 días desde la fecha en que tal circunstancia pudiera acreditarse; y, si no lo hiciera así, causaría baja definitiva en la Empresa.
c) La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Sólo en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa generen este derecho por el mismo sujeto causante y sólo por razones justificadas de funcionamiento de la misma, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo.
e) El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este punto será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida en Altadis, S.A. a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente y, en Logista, a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y nivel, en ambos casos en localidad que no suponga cambio de residencia.
El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no inferior a cuatro meses ni mayor de diez años.
Acordada la excedencia, el interesado, antes de pasar a esta situación y a efectos del ejercicio de su derecho al reingreso previsto en este mismo capítulo, vendrá obligado a someterse a reconocimiento médico por los facultativos que designe la Empresa, con el fin de determinar, en este momento, el estado en que se encuentren sus facultades de aptitud para el trabajo. Del resultado del reconocimiento se expedirá por los facultativos certificado por duplicado, uno de cuyos ejemplares se entregará al interesado, quedando el otro unido a su expediente personal. En este certificado se harán constar las deficiencias físicas y mentales que se hayan observado, referidas al cuadro clínico ya establecido y publicado para regular el ingreso en la Compañía, determinándose igualmente si en ese momento es o no «apto» para el trabajo, por no padecer enfermedad ni tener defecto físico alguno y a pesar de la merma natural de facultades que resulte por la edad.
Artículo 23. Normas respecto al reingreso derivado de excedencia voluntaria y por maternidad.
Para la efectividad de su reingreso -excepto en los supuestos de Excedencia por maternidad- deberá existir vacante en cualquiera de los Centros de trabajo y en el ámbito de la Empresa de que se trate, en Altadis, S.A. en un puesto de igual o similar Categoría a la que venía ocupando y en Logista en un puesto del mismo grupo profesional y nivel, quedando a la espera, en caso contrario, de que se produzca vacante.
Por el contrario, el trabajador, que por cualquier causa, no se hubiera sometido al reconocimiento médico en el momento de su petición de excedencia, quedará a las resultas -para la determinación de su aptitud para el trabajo- del reconocimiento que se le practique para obtener el reingreso solicitado.
1. Por pase del trabajador a Empresas filiales.
a) Los trabajadores que, de mutuo acuerdo con Altadis S.A. o Logista, S.A. sean designados para prestar servicios en Empresas filiales o participadas por ellas, quedarán respecto a la Empresa en que venían prestando sus servicios en la situación de suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes, conforme a lo previsto en el artículo 45.a) del Estatuto de los Trabajadores, computándose a efectos de antigüedad en la Empresa en la que estaban contratados el tiempo en que permanezcan en tal situación.
En idéntica situación quedará el personal de Altadis, S.A. o de Logista, S.A. que sea nombrado Representante de Logista, S.A. en alguna Dependencia en régimen de garantizado.
b) Cuando el trabajador cese en la empresa filial por cualquier causa, excepto por despido disciplinario, jubilación o invalidez permanente total o absoluta -en cuyo caso no procederá la reincorporación-, deberá solicitar su reingreso en la Empresa en la que había estado prestando sus servicios dentro del mes siguiente al de su cese, y el no cumplimiento de tal requisito se entenderá como un desistimiento voluntario de la relación laboral con la Empresa.
2. Detención o prisión preventiva.-Durante el tiempo de ausencia al trabajo por privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria, se entenderá suspendido el contrato de trabajo; en el caso de que el trabajador resultara absuelto o se archivara el procedimiento respecto a su persona, dicho periodo de tiempo será reconocido a efectos de antigüedad y ascensos, admitiéndose su incorporación a su antiguo puesto de trabajo o similar, en el plazo de 15 días, a partir de la fecha en que haya sido puesto en libertad.
3. En los demás supuestos de suspensión del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en los respectivos Convenios Colectivos únicos de Altadis, S.A. y Logista, S.A., y en su defecto, a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Lo dispuesto en el presente Capítulo deroga expresamente y sustituye a toda la normativa existente en materia de excedencias y reingresos en los Convenios Colectivos de Tabacalera, S.A.
A) Por inasistencia al trabajo:
B) Por indisciplina o desobediencia en el trabajo:
2. La negativa terminante e injustificada a cumplir las órdenes o instrucciones dadas -en el ejercicio regular de sus facultades- por su inmediato superior o por los demás Mandos de la Dependencia o Empresa.
C) Por ofensas verbales o físicas:
4. Promover o participar activamente en riñas o pendencias en los locales de la Empresa, causando lesiones o contusiones -aunque sean leves- a cualquier persona.
D) Por transgresión de la buena fe contractual o por abuso de confianza:
8. La alegación de causa falsa en la solicitud de permisos o ausencias retribuidas al trabajo, si se ha hecho uso total o parcialmente de los mismos.
9. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntariamente o con negligencia grave en los productos, materiales, útiles, herramientas, maquinaria, instalaciones, edificios, mobiliario y documentos de Altadis, S.A. o de Logista, S.A.
10. Sustraer o intentar en cualquier forma, la sustracción de dinero, tabaco, efectos, mercancías, útiles, herramientas o material de toda clase que pertenezca a la Empresa o se encuentre en el interior de sus locales. La complicidad o encubrimiento de estas sustracciones se considerará también falta Muy Grave.
11. Faltar a la fidelidad debida en el cumplimiento de sus funciones, cometiendo -a sabiendas y/o con ánimo de lucro- equivocaciones o irregularidades de cualquier tipo en perjuicio de la Empresa o de sus trabajadores.
14. Violar o hacer uso indebido de documentos o datos de Altadis, S.A. o de Logista, S.A., de reserva obligada.
E) Por disminución continuada en el rendimiento laboral:
F) Por embriaguez o toxicomanía:
G) Por el ejercicio ilegal del derecho de huelga:
H) Por reincidencia en faltas graves:
I) Por condena en sentencia firme:
21. La condena en sentencia criminal firme impuesta por la Jurisdicción competente, cuando dé lugar a la inasistencia al trabajo durante más de 8 días consecutivos.
No obstante, las personas que hubieran sido despedidas por esta causa, una vez cumplida su condena podrán solicitar su reingreso en la Empresa, pudiendo concedérselo o no la Dirección de ésta -previo informe de la Comisión Sindical de Altadis, S.A. o de Logista, S.A.- a la vista de las circunstancias que hayan concurrido, de la gravedad de la falta, y de su trayectoria anterior en la Empresa.
J) Por acoso sexual:
22. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Las faltas de asistencia al trabajo o el abandono del mismo, sin autorización ni justificación válida, de 2 a 8 días.
8. La alegación de causas no existentes al solicitar un permiso, siempre que no haya llegado a disfrutarse éste.
1. Amonestación pública ante representantes del personal de igual o superior categoría o nivel, que se hará constar en el expediente personal del interesado.
1. Suspensión de empleo y sueldo de 9 a 60 días.
En los demás casos no hará falta incoar tal expediente, limitándose el propio Jefe de la Dependencia o persona en quien delegue a investigar los hechos acaecidos, practicando las pruebas que estime pertinentes, si bien, en los supuestos de presuntas faltas graves o muy graves, deberá -con carácter previo a la imposición de la sanción- comunicar por escrito al trabajador el cargo que se formule, para que éste pueda efectuar, en el plazo de cuatro días hábiles, las alegaciones que estime pertinentes; así como dar audiencia previa al Comité de Empresa o Delegados de Personal. Asimismo, se dará audiencia previa al Delegado Sindical correspondiente, en los casos en que el trabajador esté afiliado a un Sindicato y la Empresa tenga constancia de ello.
b) La duración de la tramitación del expediente contradictorio o de la investigación de los hechos, no podrá exceder de 30 días, entendiéndose interrumpidos, mientras tanto, los plazos de prescripción de faltas.
En cuanto a las Faltas Graves o Leves se impondrán por los propios Directores o Jefes de Dependencia, dando cuenta de las primeras a la Dirección de Altadis, S.A. o de Logista, S.A.
Artículo 33. Cancelación de notas desfavorables.
Sanciones por faltas leves: 4 meses.
Sanciones por faltas graves: 8 meses.
Sanciones por faltas muy graves: 1 año.
Dicha cancelación no significará la de los efectos de la sanción impuesta, excepto, en su caso, en el supuesto previsto en el párrafo 2.º del artículo 28. I), 21.
Suspensión y extinción del contrato por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción
En esta materia, ambas Empresas (Altadis, S.A. y Logista S.A.) estarán a lo dispuesto, con carácter general, en el Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, en los supuestos de Despidos Colectivos (artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores) así como en los supuestos de extinción individual del contrato por causas económicas, regulada en el artículo 52 c) del Estatuto, las causas justificadoras de dichas medidas extintivas deberán tomar como referencia la situación conjunta de ambas Empresas que tendrán, a estos efectos, la consideración de Grupo Empresarial.
Movilidad geográfica permanente entre empresas
1. Definición.-Se entiende por traslado el pase del trabajador a un centro de trabajo de la otra Empresa que exija, a su vez cambio de residencia. A estos efectos se entenderá que existe necesidad de cambio de residencia cuando la distancia entre los núcleos urbanos de referencia de los centros de trabajo supere los 40 kilómetros.
2. Traslado a instancia del trabajador.-El trabajador de Altadis, S.A. o Logista, S.A. podrá solicitar voluntariamente su traslado a la otra Empresa para desempeñar otro puesto de trabajo similar, siempre que se den las siguientes condiciones:
Concedido el traslado por la Empresa, el mismo se llevará a efecto en el plazo máximo de 30 días a partir de la fecha de su comunicación al trabajador, incorporándose éste a su nuevo destino dentro de los cinco días siguientes a contar desde la fecha en que cause baja en la Dependencia anterior.
El trabajador trasladado percibirá la retribución establecida en la convocatoria de cobertura realizada, de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio Colectivo de la Empresa receptora, si bien en el supuesto de que la retribución del nuevo puesto fuese inferior a la que el trabajador tenía acreditada se podrá establecer, mediante acuerdo individual de la Empresa cedente con el trabajador, algún tipo de compensación.
3. Traslado Forzoso de carácter colectivo.-Sólo si no se alcanzara el acuerdo durante el periodo de negociación y consultas con los representantes de los trabajadores, la Empresa adoptará la decisión que estime oportuna, en la forma establecida en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y con los criterios generales siguientes:
Se procurará, en la medida de lo posible, que el traslado se efectúe a las localidades más cercanas al Centro de Trabajo donde se estén prestando los servicios, siempre que haya vacante y que se respeten los derechos de los trabajadores de la Empresa receptora.
Los traslados se efectuarán cuando se trate del mismo puesto de trabajo o equivalente, percibiendo el trabajador la retribución correspondiente al puesto que vaya a desempeñar, de acuerdo con lo establecido para el mismo en el Convenio Colectivo de Empresa, si bien cuando el puesto a desempeñar tenga una menor retribución, el trabajador percibirá, en un solo pago y como compensación, la diferencia existente entre ambas retribuciones en un periodo de 5 años.
Para la designación de los trabajadores, se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: aptitud para el puesto de trabajo de que se trate, antigüedad, edad, y situación familiar.
Los trabajadores afectados por el traslado percibirán las siguientes compensaciones económicas:
El importe de 25 días de dietas correspondientes al trabajador.
Una indemnización, en concepto de Ayuda para vivienda, de 430,00 € mensuales durante cinco años.
En el supuesto de que el trabajador acredite la adquisición de una vivienda, podrá percibir la indemnización en un pago único de 25.800 €. En tal caso, si el trabajador rescindiera de forma unilateral su contrato de trabajo con la Empresa antes de transcurridos 5 años desde la fecha del traslado, deberá devolver la parte proporcional que corresponda de la indemnización percibida.
El trabajador trasladado se incorporará a su nuevo destino dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que cause baja en la Dependencia anterior.
Los trabajadores que opten por la extinción de su contrato en la forma establecida en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un límite máximo de 2 anualidades.
Sección primera. Órganos de representación colectiva de los trabajadores
Artículo 36. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
1. Composición: El número de miembros de cada Comité de Empresa y, en su caso, el número de Delegados de Personal se determinará de acuerdo con lo establecido en el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores y en la normativa en cada momento vigente para la elección de los Organos de Representación de los trabajadores.
2. Dotación: Para el desarrollo de la actividad propia de los Comités de Empresa, la Empresa facilitará un local, dotado de mobiliario y equipado con un ordenador con las herramientas informáticas de gestión -Word, Excel y PowerPoint-, 1 impresora, material de oficina y teléfono.
Se pondrá a disposición de los Comités de Empresa el uso de Internet y correo electrónico, vía ADSL sin posibilidad de acceso directo ni a la red de la Empresa ni a Intranet. Teniendo en consideración que la utilización de Internet está fuera del control de la Compañía, ésta no se responsabiliza del uso de la misma, siendo responsables de su buen uso los Comités de Empresa, usuarios del ordenador en particular.
c) Designar a los miembros que, en representación de los trabajadores, han de formar parte de la Comisión Local de Formación y de las Comisiones de Evaluación de las convocatorias de exámenes de ingresos y promoción, dentro de su ámbito de competencia.
Hasta 49 trabajadores: 60 horas.
De 50 a 100 trabajadores: 75 horas.
De 101 a 250 trabajadores: 90 horas.
De 251 a 500 trabajadores: 105 horas.
Más de 500 trabajadores: 120 horas.
Aunque el crédito de horas indicado se computará por trimestres naturales, cada miembro del Comité o Delegado de Personal deberá indicar a la Dirección de cada Centro de trabajo la previsión de horas que se utilizarán con carácter mensual.
No obstante, se habilita un crédito de 10 horas anuales para la celebración de asambleas de cada uno de los Centros de trabajo, dentro de la jornada laboral.
El Comité se responsabilizará de la preparación y desarrollo de la misma y deberá, con carácter previo, dar conocimiento a la Dirección de la Dependencia con una antelación de al menos 24 horas a la fecha de su celebración.
Los trabajadores del Area de Ventas, cuando se encuentren integrados en un mismo centro de trabajo con trabajadores de fábrica o de oficinas, podrán solicitar asambleas para tratar problemas específicos de su sector, indicando, con la suficiente antelación, las razones que justifican la misma.
Sección segunda. Acción sindical en la Empresa
Artículo 38. Actividades sindicales de los trabajadores afiliados a un Sindicato.
En el ámbito de la Empresa o Centro de trabajo, los trabajadores afiliados a un Sindicato -cualquiera que sea su representatividad- podrán realizar las siguientes actividades:
Las secciones sindicales de los sindicatos que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 6.2 y 7.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, tengan la consideración de más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma; así como las secciones de aquellos sindicatos que hayan obtenido representación en el Comité de Empresa en las elecciones celebradas al efecto; y las de los sindicatos de ámbito nacional, que aún no obteniendo representación en dicho Comité, hubieran obtenido un 10 por ciento de representatividad a nivel de la Empresa, o un 20 por ciento en su circunscripción, si son de ámbito provincial o autonómico, podrán ejercitar los siguientes derechos:
b) A la utilización de un local, dotado de mobiliario y equipado con un ordenador con las herramientas informáticas de gestión -Word, Excel y PowerPoint-, 1 impresora, material de oficina y teléfono, en aquellos Centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
Se pondrán a disposición de las Secciones Sindicales el uso de Internet y correo electrónico, vía ADSL sin posibilidad de acceso directo ni a la red de la Empresa ni a Intranet. Teniendo en consideración que la utilización de Internet está fuera del control de la Compañía, ésta no se responsabiliza del uso de la misma, siendo responsable de su buen uso las Secciones Sindicales, usuarias del ordenador en particular.
El número de Delegados por cada Sección Sindical de aquellos Sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en las elecciones del Comité de Empresa, se determinará según la siguiente escala:
Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos -con presencia en el Comité- que no hayan obtenido el 10% de los votos estarán representados por un solo Delegado Sindical.
b) Las Secciones Sindicales constituidas por aquellos Sindicatos que hayan obtenido en las correspondientes elecciones sindicales al menos un 10% de representación a nivel del Grupo de Empresas, cuando sean de ámbito nacional, o un 20% de representantes en su circunscripción, cuando su ámbito se limite a una provincia o territorio autonómico, estarán representadas por un Delegado Sindical en todos los Centros de trabajo de más de 50 trabajadores, aún en el caso de no tener presencia en el Comité del Centro. Sin embargo, si la tuvieran, en Centros de más de 250 trabajadores el número de delegados a elegir será exclusivamente el que resulte de la escala prevista en el apartado anterior.
Asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos del Centro de Trabajo en materia de Seguridad y Salud, en los términos del artículo 10.3.2.º de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
a) Las Secciones Sindicales constituidas por aquellos Sindicatos de ámbito estatal, que hayan obtenido al menos un 10% de representación a nivel de toda la Empresa (Altadis, S.A. o Logista, S.A.) podrán elegir un Delegado Sindical más de ámbito estatal, que asumirá la representación de la Sección Sindical para aquellas cuestiones que trasciendan del ámbito local o autonómico.
Con el fin de que estas Secciones Sindicales de Empresa puedan desarrollar sus funciones, la Empresa les facilitará un local para su uso exclusivo, dotado de mobiliario y equipado con un ordenador con CD-ROM, con herramientas informáticas de gestión -Word, Excel y PowerPoint-, material de oficina y medios de comunicación (teléfono y fax) para su normal desenvolvimiento.
Se pondrán a disposición de las Secciones Sindicales de Empresa el uso de Internet y correo electrónico, vía ADSL sin posibilidad de acceso directo ni a la red de la Empresa ni a Intranet. Teniendo en consideración que la utilización de Internet está fuera del control de la Compañía, ésta no se responsabiliza del uso de la misma, siendo responsable de su buen uso las Secciones Sindicales de Empresa, usuarias del ordenador en particular.
Dado que existe un portal al que se accede por Intranet de la Empresa se les facilitará un canal donde se publiquen y difundan las comunicaciones que consideren oportuno, al que podrán acceder los empleados desde los ordenadores que tengan a su disposición. La actualización de los documentos en ellos integrados se hará a través de los servicios designados por la empresa.
c) Los Delegados Sindicales Estatales de los Sindicatos que tengan consideración de más representativos según la L.O.L.S. y los que, a nivel de Empresa, hayan obtenido al menos un 25% de representatividad, adicionarán 120 horas trimestrales al crédito horario que les corresponde, como representantes de los trabajadores de su Centro de trabajo.
b) Cuando se trate de las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que hayan obtenido en las correspondientes elecciones sindicales al menos un 10 por ciento de la representación a nivel del Grupo de Empresa, cuando sean de ámbito estatal, podrán celebrar, previa autorización de la Empresa y sin cargo a dicho crédito, reuniones con periodicidad mensual, de una duración máxima de 2 días por cada una de ellas, con derecho a percibir los correspondientes gastos de dietas y desplazamientos.
Artículo 41 Secciones sindicales del Grupo de Empresas.
Se reconoce la existencia de Secciones Sindicales del Grupo de Empresas, constituidas por el conjunto de trabajadores afiliados a cada Sindicato en ambas empresas. En aquellas Secciones Sindicales del Grupo de Empresas que hayan obtenido al menos un 10 por ciento de representación en el ámbito conjunto de ambas empresas, Altadis, S.A. y Logista, S.A., el Delegado o Delegados Sindicales de Empresa a nivel estatal asumirán ante la Dirección del Grupo la representación de la Sección Sindical del Grupo para todas aquellas cuestiones que trasciendan el ámbito de una empresa. A fin de posibilitar el ejercicio de reunión conjunto de los Delegados de las Secciones Sindicales del Grupo, cada una de las empresas facilitará que, previa petición de los Delegados a nivel estatal, las reuniones mensuales de las Secciones Sindicales de ambas empresas puedan celebrarse los mismos días del mes.
Las Secciones Sindicales de Grupo de los Sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y la de aquellos Sindicatos que tengan al menos un 25% de representación a nivel del conjunto de las dos empresas, podrán liberar de la prestación de servicios a uno de los Delegados Sindicales de Empresa a nivel estatal.
Artículo 42. Comisión Sindical de Empresa.
1. En cada una de las dos Empresas (Altadis, S.A. y Logista, S.A.) se constituirá una Comisión Sindical de Empresa, como órgano máximo de participación y representación sindical de todos los trabajadores de las mismas, constituida por las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que hayan obtenido al menos un 10 por ciento de representación a nivel de cada una de ambas empresas.
2. Composición: La Comisión Sindical de Empresa de Altadis, S.A. estará compuesta por los Delegados Sindicales Estatales y otros 12 miembros titulares, asistidos por representantes en número de 3 que actuarán en calidad de suplentes, y la de Logista, S.A. por los Delegados Sindicales Estatales y otros 7 miembros titulares.
La Secretaría Permanente de Altadis, S.A estará integrada por un Portavoz, del Sindicato de mayor representatividad, y un Secretario de actas, del segundo Sindicato en representatividad quienes, junto a 3 representantes de la mencionada Comisión Sindical, que serán designados en función de los resultados electorales obtenidos a nivel de la Empresa Altadis, integrarán la Secretaría Permanente. En Logista, S.A., dicha Secretaría estará conformada por un Portavoz del Sindicato de mayor representatividad, y un Secretario de actas, del segundo Sindicato en representatividad. En ambos supuestos la Secretaría Permanente podrá estar asistida por los Delegados Sindicales Estatales.
Para una mayor eficacia y desarrollo de sus funciones, podrá nombrar de entre sus miembros Comisiones de Trabajo, que podrán celebrar sus reuniones previa comunicación a la Empresa.
4. Dotación y facilidades: Cada una de las Empresas pondrá a disposición de la Comisión Sindical de Empresa un local adecuado, dotado de mobiliario y equipado con un ordenador con CD-ROM, con las herramientas informáticas de gestión -Word, Excel y PowerPoint-, 1 impresora, material de oficina y medios de comunicación para su normal desenvolvimiento (teléfono y fax). Asimismo y para el desarrollo de las tareas administrativas que le son propias, se dotará a la Comisión Sindical de Empresa de un administrativo.
Se pondrá a disposición de la Comisión Sindical de Empresa el uso de Internet y correo electrónico, vía ADSL sin posibilidad de acceso directo ni a la red de la Empresa ni a Intranet. Teniendo en consideración que la utilización de Internet está fuera del control de la Compañía, ésta no se responsabiliza del uso de la misma, siendo responsable de su buen uso la Comisión Sindical en cuanto usuaria del ordenador en particular.
Dado que existe un portal al que se accede por Intranet de la Empresa se le facilitará un canal donde se publiquen y difundan las comunicaciones que consideren oportuno, al que podrán acceder los empleados desde los ordenadores que tengan a su disposición. La actualización de los documentos en ellos integrados se hará a través de los servicios designados por la empresa.
6.1 Miembros de la Secretaría Permanente de la Comisión Sindical de Empresa y Delegados Sindicales Estatales. Horas sindicales y días de desplazamiento: Cuando estos representantes sindicales sean convocados o autorizados por la Dirección de la Empresa para asistir a una reunión en Madrid y aleguen razones de necesidad con objeto de preparar trabajos propios de su función sindical, se les autorizará a efectuar el desplazamiento el día anterior a la misma, facilitándoles para ello un billete de ida a una hora apropiada para el desarrollo de sus funciones y abierto para la vuelta. Igualmente, se autorizará su permanencia en Madrid el día posterior a las reuniones, cuando precisen efectuar trabajos de conclusión de las mismas. No se computarán como horas sindicales las empleadas por estos representantes sindicales para efectuar trabajos de preparación o conclusión de las reuniones, los días anterior o posterior de las mismas, ya sean en Madrid, en su propio Centro de trabajo o lugar de residencia.
6.2 Miembros de la Comisión Sindical de Empresa. No se computarán como horas sindicales las empleadas por estos representantes sindicales de los trabajadores cuando acudan a una reunión de dicha Comisión, que haya sido convocada o autorizada por la Dirección de la Empresa y permanezcan en Madrid el día posterior a la misma, con objeto de finalizar los trabajos.
6.3 Representantes Sindicales de las Dependencias de Madrid. A los representantes sindicales adscritos a estas Dependencias, cuando asistan a reuniones que tengan lugar en Madrid, y hayan sido convocadas o autorizadas por la Dirección de la Empresa, se les abonarán 29,82 € en concepto de pensión alimenticia, siempre que dichas reuniones se celebren en jornada de mañana y tarde.
6.4 Dietas. Los miembros de las Comisiones Sindicales de Empresa y los Delegados Sindicales Estatales cuando sean convocados o autorizados por la Dirección de la Empresa para asistir a una reunión en Madrid podrán acogerse alternativamente a uno de los siguientes sistemas de dietas:
a) abono, en concepto de gastos, de 111,54 € si se pernocta o realizan las dos comidas principales fuera de la residencia, y del 50% de la dieta si sólo realiza una de las comidas principales fuera de la residencia.
b) El abono del coste del alojamiento en uno de los hoteles concertados, junto con una dieta alimenticia de 59,64 € si corresponde a un día completo y de 29,82 € si realizan una de las dos comidas principales fuera de su residencia.
Los miembros de la Comisión Sindical deberán observar el debido sigilo profesional en la forma en que se regula para los Comités de Empresa en el artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
d) Solicitar a través de la mesa negociadora la celebración de asambleas en todas las Dependencias de la Empresa con motivo de la negociación colectiva, así como aquellas otras que considere necesarias para tratar asuntos de ámbito general con cargo, en este último caso, al crédito de 10 horas anuales establecido en el artículo 36.4.4 del presente Texto.
Un representante del Sindicato cuando hayan obtenido hasta un 25 por ciento de Delegados en las últimas Elecciones Sindicales celebradas en el conjunto del Grupo de Empresas (Altadis, S.A. y Logista, S.A.).
Tres representantes del Sindicato cuando hayan obtenido más de un 25 por ciento de Delegados en las precitadas Elecciones, si bien, en ningún caso, los 3 podrán ser trabajadores de Logista, S.A.
Previsión social complementaria-plan de pensiones
A) Plan de Pensiones
Artículo 45. Regulación de los Planes de Pensiones en Altadis, S.A. y Logista, S.A.
Altadis, S.A. y Logista, S.A. mantendrán sendos Planes de Pensiones del sistema de empleo para sus respectivos empleados, que estarán integrados en un mismo Fondo, y cuya regulación específica se incluirá en los Convenios Colectivos únicos de Altadis, S.A. y Logista, S.A.
B) Prestaciones complementarias a las de Seguridad Social
Artículo 46. Características generales del sistema de Seguridad Social en Altadis, S.A. y Logista, S.A.
Los trabajadores de ambas Empresas disfrutarán de la protección establecida en el Régimen General de la Seguridad Social para sus diversas contingencias, y de acuerdo con su propia normativa.
Artículo 47. Mejoras y complementos de prestaciones de la Seguridad Social asumidos directamente por las Empresas.
b) Prestaciones económicas por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: El personal percibirá las prestaciones económicas previstas en el Régimen General de la Seguridad Social, complementadas con cargo a Altadis, S.A. o Logista, S.A. de la siguiente forma:
1. Mientras el trabajador permanezca en situación de Incapacidad Temporal definida en las Disposiciones del Régimen General de la Seguridad Social, y por un período máximo de doce meses, contados a partir del primer día en que se decrete la baja, percibirá el complemento necesario para alcanzar -junto con la prestación de la Seguridad Social- el 100% de su salario haber regulador.
2. A partir de los 12 meses de enfermedad, mientras dure la calificación de Incapacidad Temporal (y siempre con el tope máximo de 30 meses a partir de la fecha de la baja inicial), todo el personal percibirá las prestaciones a que tenga derecho por el Régimen General de la Seguridad Social, complementadas, en su caso, por la Empresa, en función de los años de servicio del trabajador, hasta alcanzar -junto con la prestación de la Seguridad Social- los siguientes porcentajes de su haber regulador:
Con 35 o más años de servicio: 100% Haber Regulador.
De 30 a 35 años de servicio: 90% Haber Regulador.
De 25 a 30 años de servicio: 80% Haber Regulador.
De 20 a 25 años de servicio: 65% Haber Regulador.
De 15 a 20 años de servicio: 60% Haber Regulador.
De 10 a 15 años de servicio: 50% Haber Regulador.
Menos de 10 años de servicio: 45% Haber Regulador.
Complementos de transposición que corresponda para los supuestos de I.T., según el Convenio Colectivo de Logista, S.A.
Serenos-vigilantes.
Complemento salarial en sustitución del primaje por Economato.
Plus de Convenio 1998 para el personal de las Nuevas Categorías que estuviera en activo a 31/12/97.
Complemento de Auxiliares comerciales, Agentes de ventas junior y Agentes de ventas senior.
Complemento de Jefes de ventas y Coordinadores locales de cigarrillos.
Gratificación por vivienda.
c) Prestaciones económicas por Incapacidad Temporal derivada de accidentes de trabajo: Mientras dure la calificación de Incapacidad Temporal (con el tope máximo de 30 meses a partir de la fecha de la baja inicial), la Empresa garantiza al trabajador la percepción del complemento económico necesario, hasta alcanzar -junto con la prestación que reciba, en su caso, de la Seguridad Social- el 100% del salario real que le correspondería, según las Tablas Salariales en cada momento vigentes.
d) Reincorporación al trabajo a partir de la situación de Incapacidad Temporal: Al cesar por Alta médica en dicha situación, el trabajador se reincorporará inmediatamente al servicio activo, salvo que sea declarado en situación de Invalidez Permanente Total o Absoluta o de Gran Invalidez.
Dicha reincorporación se hará en el mismo puesto de trabajo en que se hallaba el trabajador al darse de baja.
e) Prestaciones económicas durante el período de descanso legal por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de un menor: Durante dicho período de suspensión del contrato, cuya duración máxima y distribución será la establecida por la legislación vigente en cada momento, la Empresa complementará, en su caso, las prestaciones que otorga la Seguridad Social hasta alcanzar la cuantía prevista en el punto b) 1 del presente artículo.
No obstante, cuando, a juicio del Organo Calificador de la Seguridad Social, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría, subsistirá la suspensión del contrato de trabajo durante un período máximo de dos años, en los términos previstos en el artículo 48. 2 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Haber contraído matrimonio o estar inscrito en el Registro de Parejas de Hecho del Ayuntamiento de su municipio o en su defecto presentación de escritura pública otorgada por ambos miembros de la pareja declarativa de su constitución como pareja de hecho.
i) Premio de natalidad: El personal en activo tendrá derecho a percibir de la Empresa una prestación de natalidad, al nacimiento de cada hijo o en los supuestos de adopción bajo las siguientes condiciones:
b) Riesgos cubiertos: Fallecimiento o invalidez permanente por accidente acaecido durante las 24 horas del día. Se entiende por invalidez permanente la pérdida automática o impotencia funcional de miembros u órganos que sea consecuencia de lesiones corporales originadas por un accidente cubierto por la póliza, ocurrida inmediatamente o dentro del plazo de un año, a contar desde la fecha del accidente, salvo que se pruebe que la misma es motivada por dicho accidente.
c) Riesgos excluidos:
La provocación intencionada del accidente por el propio asegurado, así como el suicidio o tentativa de suicidio de los asegurados y los accidentes ocurridos al asegurado como consecuencia de su estado de inconsciencia o enajenación mental, originados por cualquier causa. Así como los accidentes causados por imprudencia o negligencia grave del asegurado, declarado así judicialmente.
Participación del asegurado en carreras o apuestas, la práctica como profesional de cualquier deporte, así como en todo caso cualquier deporte que implique riesgos aéreos.
d) Indemnizaciones: A partir de la fecha de firma del presente Acuerdo Marco, las indemnizaciones establecidas serán las que a continuación se indican:
Fallecimiento por accidente: 80.000,00 €.
Ceguera absoluta.
Préstamo hipotecario primera vivienda hasta: 45.000,00 €.
Alumno de Educación Primaria: 700,00 €/año.
Alumno de ESO, Bachiller y Módulos Formativos de Grado Medio y Superior. 1.000,00 €/año.
Alumno de estudios universitarios: 1.700,00 €/año.
1. Cónyuge e hijos a partes iguales, si estos últimos fueran menores de 25 años o mayores incapacitados. En el caso de haber fallecido el cónyuge, los beneficiarios serán todos los hijos por partes iguales, aun siendo mayores de 25 años.
2. El Seguro de Accidentes antes citado está actualmente suscrito, mediante Póliza número 055-0531020542, con la Compañía MAPFRE Seguros Generales, S.A., y sin perjuicio de que Altadis, S.A. y Logista, S.A. -respetando las condiciones antes indicadas- puedan sustituir dicha Póliza o concertar el Seguro con otra Compañía en cualquier momento, informando de ello a la Representación Legal de los Trabajadores, a la que se le entregará una copia de la póliza.
Altadis, S.A. y Logista, S.A. con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la Seguridad y Salud de sus trabajadores, han determinado los principios rectores de su política preventiva que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos según los siguientes principios:
La salud y seguridad de los trabajadores contribuye a la ejecución de nuestra actividad empresarial, preservando y desarrollando los recursos materiales y humanos, y reduciendo las pérdidas y responsabilidades legales que se derivan de la materialización de los riesgos laborales.
La determinación de las medidas preventivas, se efectuará intentando actuar sobre el origen de los riesgos y en su caso, anteponiendo la protección colectiva a la individual.
Al planificar la prevención se buscará un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
Se adoptarán las medidas necesarias, a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada, puedan acceder a la zona de riesgos graves y específicos.
Se tomarán en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas.
La determinación de medidas preventivas, considerará los riesgos adicionales que pudieran implicar y sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos, sea sustancialmente inferior a los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
A la hora de evaluar la peligrosidad de los procesos, deberá analizarse las consecuencias que podrían ocasionar las posibles distracciones o imprudencias no temerarias que pudieran cometer los trabajadores al efectuarlas.
Artículo 50. Objetivos.
Los objetivos que pretende alcanzar Altadis, S.A. y Logista, S.A., a tenor de la Política Preventiva anteriormente descrita, con carácter general, son los siguientes:
Cumplir con los principios esenciales indicados en la política preventiva de las Empresas.
Con periodicidad anual se establecerá para la organización la relación de objetivos de carácter específico a alcanzar. Estos objetivos, serán asumidos por los diferentes responsables de la organización y con carácter periódico se efectuará un seguimiento de los mismos.
En todo caso, la determinación de los objetivos de carácter específico, debe contribuir a conseguir los objetivos de carácter general.
En aquellos casos en los que los objetivos de carácter específico se relacionen con el desarrollo de actividades específicas, estas se incluirán en la planificación anual del centro de trabajo.
Como objetivo específico general de las Empresas se define la reducción de un 5% anual de los índices de frecuencia y de gravedad.
De acuerdo con los objetivos específicos definidos en años anteriores y teniendo como referencia los resultados obtenidos en el año 2006 a nivel de toda la Empresa en el que se obtuvieron:
Índice de frecuencia 2006:
Altadis: 14,45.
Logista: 33,15.
Índice de gravedad 2006: Altadis: 0,90.
Logista: 2,80.
Quedan establecidos como objetivos específicos para el año 2007 los siguientes:
Objetivo Índice de Frecuencia 2007:
Altadis: 21,43.
Logista: 22,56.
Objetivo Índice de Gravedad 2004: 0,80.
Altadis: 0,80.
Logista: 0,80.
Aplicándose una reducción del 5% anual en cada índice para años sucesivos.
Quedando a criterio de las distintas Áreas de Negocio la definición de objetivos específicos de índices de accidentalidad, que no deben ser superiores en magnitud a los definidos globalmente a nivel de grupo empresarial, salvo que los datos históricos de dicha Área de Negocio hasta la fecha sean significativamente diferentes a los valores objetivados a nivel corporativo.
Cada Centro de Trabajo, como unidad de gestión, definirá sus propios objetivos, acordes con los definidos en el presente artículo.
Artículo 51. Marco Normativo de Prevención de Riesgos Laborales.
1. Normativa de referencia: En todas aquellas materias que afecten a la Seguridad y Salud Laboral, será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la Reforma del Marco Normativo definida en La Ley 54/2003, el RD 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención y todas aquellas disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas normas legales contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral.
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Legislación y en las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo tienen el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, siendo por tanto de plena aplicación.
Se mantiene la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales de Altadis, S.A., aprobada por el Consejo de Administración de Tabacalera, S.A., el 26/7/1990, en todo lo que no se oponga a la Legislación de referencia, a sus Reglamentos de desarrollo y a lo dispuesto en este Acuerdo Marco.
En virtud de la Ley 54/2003 de Reforma del Marco Normativo se elaborará un Plan de Prevención de Riesgos Laborales Marco para Altadis, S.A. y Logista, S.A. Dicho Plan será aprobado por la Dirección, previa consulta y participación del Comité de Seguridad y Salud de Altadis, S.A. y Logista, S.A.
a) Se seguirá aplicando en todos los centros de trabajo el Procedimiento de Evaluación Inicial de Riesgos, acordado en el Comité Nacional de Seguridad y Salud de Tabacalera, S.A., en tanto no sea modificado por el Comité conjunto de Seguridad y Salud de Altadis, S.A. y Logista, S.A., y sin perjuicio de la utilización, como referencia, de las Guías Técnicas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en los casos que existan.
c) Cuando como consecuencia de la evaluación de riesgos, en un puesto de trabajo se valore algún factor de riesgo con la calificación de «Intolerable», con carácter perentorio se adoptarán las medidas necesarias para reducir tal nivel de riesgo. Si no es posible reducirlo, debe prohibirse el trabajo.
d) Si en el resultado de la evaluación el riesgo fuera calificado de «Importante», con carácter prioritario se establecerán y llevarán a cabo las acciones necesarias para reducirlo.
Artículo 52. Organización de los Servicios de Prevención.
1. Para el conjunto de las empresas Altadis, S.A. y Logista, S.A. existirá un único Servicio de Prevención Mancomunado, dotado de las especialidades que contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención.
El Servicio de Prevención Mancomunado, tendrá la consideración de Servicio de Prevención Propio de Altadis, S.A. y Logista, S.A.
2. El Servicio de Prevención Mancomunado cuenta con técnicos superiores en prevención de riesgos laborales asumiéndose las 4 especialidades contempladas en el R.D. 39/1997. Se concertará con Servicio de Prevención Ajeno las actividades que no puedan ser realizadas por el Servicio de Prevención Propio.
4. Además de las tareas asignadas en la Ley 31/1995 y en el R.D. 39/1997, el Servicio de Prevención Mancomunado promoverá estudios sobre patologías, riesgos, etc., que pudieran solicitar las distintas áreas de ambas empresas, a petición propia o a propuesta de los Comités de Seguridad y Salud o Delegados de Prevención.
5. El Servicio de Prevención participará, con voz pero sin voto, en las reuniones del Comité conjunto de Seguridad y Salud de Altadis, S.A. y Logista, S.A. y asesorará al empresario, a los Comités de Seguridad y Salud de centros y a los Delegados de Prevención.
Asimismo podrá asesorar a los Departamentos Técnicos y de Compras sobre las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud que deben tenerse en cuenta en las adquisiciones de los productos, máquinas y herramientas y proyectos ó diseños de instalaciones que puedan constituir una fuente de peligro para la Seguridad y Salud de los trabajadores.
Artículo 53. Estructura organizativa de prevención en los centros de trabajo.
En cada Centro de trabajo se deberá garantizar la integración de la Prevención de acuerdo con lo establecido en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales Marco para Altadis S.A. y Logista S.A.
La empresa elaborará anualmente la Memoria y la Planificación Anual de las Actividades Preventivas a desarrollar, que se facilitará a los Comités de Seguridad y Salud y a los Delegados de Prevención.
Artículo 54. Planificación de la prevención.
Se desarrollará una Planificación Anual de la Prevención en cada Centro de trabajo, con el fin de eliminar, controlar y reducir los riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y del número de trabajadores expuestos a los mismos.
La planificación de la prevención, que se realizará cumpliendo los mecanismos de información y consulta a los representantes de los trabajadores previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
La formación de la Prevención de Riesgos Laborales se efectuará dentro del Plan General de Formación, de tal forma que todo trabajador recibirá formación adecuada en materia preventiva, en las condiciones especificadas en el artículo 19.2 de la Ley 31/1995, en el momento de su contratación, así como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o modificaciones en los equipos de trabajo susceptibles de provocar riesgos para la salud.
Asimismo se procederá a facilitar formación a los miembros del Comité Nacional de Seguridad y Salud, de los Comités de Seguridad y Salud y a los Delegados de Prevención en el supuesto de que se produzcan modificaciones legislativas de relevancia en esta materia, facilitándose, en este caso, formación a los trabajadores en general, en aquellos aspectos que puedan afectar al desempeño de su puesto de trabajo.
Artículo 56. Consulta y participación de los trabajadores.
A) Delegados de Prevención:
3. Con el fin de facilitar el ejercicio de sus funciones, y al margen de las competencias reconocidas en el artículo 36 de la Ley 31/1995, las empresas pondrán a disposición de los Delegados de Prevención la legislación aplicable en el centro en materia de seguridad y salud, y, especialmente:
Los Delegados de Prevención recibirán la documentación referida a la actividad preventiva de su centro de trabajo que sea precisa para el cumplimiento de sus funciones, con la única excepción de aquella que las Empresas determinen que, por su contenido, tiene carácter confidencial, la cual será puesta a disposición de dichos Delegados sin que pueda salir de los locales del centro.
B) Comités de Seguridad y Salud de Centro:
1. Se constituirán Comités de Seguridad y Salud paritarios en los centros de trabajo de las empresas Altadis, S.A. y Logista, S.A. de acuerdo con la siguiente escala:
Más de 1001 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
Con carácter excepcional, en los centros fabriles de Altadis, S.A., el Comité de Empresa podrá designar a uno de los Delegados de Prevención entre los trabajadores del Centro de Trabajo, aún cuando no reúna la condición de ser representante de los trabajadores. En este supuesto, la Empresa concederá a este trabajador una dispensa laboral suficiente para que pueda ejercer las funciones que le corresponden como Delegado de Prevención.
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención en su caso.
Artículo 57. Comité de Seguridad y Salud del Grupo constituido por las Empresas Altadis, S.A. y Logista, S.A.
1. Con el fin de homogeneizar las actividades preventivas se constituirá un Comité conjunto de Seguridad y Salud para ambas empresas Altadis, S.A. y Logista, S.A. de carácter paritario.
2. Los representantes de los trabajadores se distribuirán de la forma siguiente: Cuatro (4) representantes por Altadis S.A., dos (2) representantes por Logista, S.A. siendo nombrados en función de la representatividad sindical existente en el ámbito de cada una de las dos Empresas.
3. El Comité conjunto de Seguridad y Salud de Altadis, S.A. y Logista, S.A. se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, indicando la causa que lo justifique.
4. El Comité conjunto de Seguridad y Salud de Altadis, S.A. y Logista, S.A. tendrá, a nivel de las dos empresas y en su propio ámbito, además de las reconocidas para los Comités de Centro, las siguientes competencias:
f) Conocer los programas y analizar las cuestiones que sobre la gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo que tengan concierto con Altadis, S.A. y Logista, S.A., le sean planteadas por los Comités de Seguridad y Salud de los Centros.
g) Ambas empresas, antes de proceder a un cambio de Mutua, remitirán informe al Comité de Seguridad y Salud de Altadis, S.A. y Logista, S.A., a fin de que éste valore la procedencia de dicho cambio para poder realizar las alegaciones oportunas.
Artículo 58 Promoción y Vigilancia de la salud.
1. Los Servicios de Vigilancia de la Salud de las empresas, garantizarán la Salud y Seguridad de los trabajadores, aplicando los medios humanos y materiales.
2. La vigilancia de la salud cumplirá dos objetivos:
La detección de patología laboral.
La detección de patología por enfermedad común que afecte a la realización de las tareas de los trabajadores.
3. La empresa dotará de material específico a los Servicios de Vigilancia de la Salud para poder llevar a cabo sus funciones.
4. La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos médicos específicos, fundados en los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto cada trabajador.
5. Los exámenes de salud deberán incluir, en todo caso, una historia clínico-laboral de los trabajadores en la que se valoren los riesgos inherentes al trabajo. De igual modo deberá hacerse constar:
Descripción del puesto de trabajo y tiempo de permanencia en el mismo.
Riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo y de las medidas de prevención adoptadas.
La historia clínico laboral constará de las siguientes partes:
Antecedentes laborales del trabajador.
Accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Antecedentes personales del trabajador.
Enfermedades comunes o accidentes no laborales.
6. Los reconocimientos médicos específicos se complementarán con análisis clínicos y otras exploraciones que habitualmente se vienen realizando.
El análisis de sangre constará de las siguientes determinaciones:
El análisis de orina constará de las siguientes determinaciones:
7. Los reconocimientos médicos periódicos sólo podrán llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo aquellos casos en que, previo informe de los representantes de los trabajadores, se consideren imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud de un trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando venga establecido por disposición legal.
8. De igual manera, en los exámenes de salud que se efectúen a los trabajadores se tratará de causar las menores molestias posibles, siendo asimismo proporcionales al riesgo. En todo caso, se respetará el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona del trabajador y a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
9. Los resultados obtenidos de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados por escrito; no pudiendo utilizarse los mismos con fines discriminatorios, ni en perjuicio de aquéllos.
10. La periodicidad y tipo de evaluación será la siguiente:
a) Un reconocimiento de salud previo a la incorporación al trabajo, en base a las características del puesto; así como después de cada asignación de tareas específicas que supongan nuevos riesgos para la salud. Estas evaluaciones serán obligatorias.
b) Un reconocimiento periódico anual y un reconocimiento específico para el puesto de trabajo, donde se valorará que dicha actividad laboral no determina un riesgo para la salud y seguridad de dicho trabajador, con la periodicidad que establezca la autoridad laboral competente.
c) Un reconocimiento de la salud de los trabajadores que se reincorporen a su puesto de trabajo, después de haber estado en incapacidad temporal, fundada en motivos de salud, por tiempo superior a seis meses. Esta evaluación, de carácter obligatorio, tiene como finalidad poder recomendar una acción apropiada de protección de los trabajadores.
11. El personal sanitario del Servicio de Prevención deberá:
b) Analizar los resultados de vigilancia de la salud de los trabajadores y de la evaluación de riesgos, con criterios epidemiológicos y, en su caso, proponer medidas tendentes a mejorar las condiciones y el medio ambiente del trabajo.
12. Los Servicios de Vigilancia de la Salud realizarán campañas de promoción de la salud cara a la mejora de los hábitos saludables en la población trabajadora.
13. La Compañía llevará a cabo gestiones con las instituciones Sanitarias Públicas a fin de que aquellas trabajadoras que así lo manifiesten, en todo caso fuera del horario de trabajo, se les realice un estudio ginecológico y de mamografía.
Artículo 59. Fondo de Acción Social y Docente.
El fondo de Acción Social y Docente es el que atiende las necesidades económicas de orden social del personal activo, pasivo y pensionista de Altadis, S.A. y Logista, S.A., así como de sus familiares.
La dotación económica del mismo durante la vigencia del presente Acuerdo será de 2.848.280,50 € anuales.
La administración del Fondo se llevará a cabo a través de una Comisión, formada por dos representantes que designen las Empresas Altadis, S.A. y Logista, S.A. y por dos representantes de los trabajadores de dichas Empresas, uno por cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas a nivel nacional, según la L.O.L.S.
Durante la vigencia del presente Acuerdo, se constituirá una Comisión, compuesta por representantes de Altadis y Logista y de los Sindicatos más representativos a nivel nacional, según la L.O.L.S., que analizará la posible adecuación de las ayudas existentes a las necesidades actuales.
Artículo 60. Anticipos Reintegrables.
Tendrá derecho a disfrutar de estos anticipos el personal de Altadis, S.A. y de Logista, S.A.:
El personal de Altadis, S.A. y de Logista, S.A., con más de un año de antigüedad, podrá solicitar, por causas justificadas, préstamos por importe de una mensualidad de su salario bruto, a devolver en un plazo de 6 meses, mediante el descuento correspondiente en las nóminas del solicitante. En los casos en que la solicitud fuera denegada, la Dirección del Centro de trabajo comunicará las causas de tal decisión al trabajador afectado y al Comité de Empresa o Delegados de Personal, por si pudieran aportar razones que aconsejaran una reconsideración del acuerdo inicialmente adoptado. Sólo podrá solicitarse un nuevo préstamo cuando hayan transcurrido tres meses desde la cancelación del anterior.
En el caso del personal eventual con más de un año de antigüedad, el descuento en la nómina se realizará en el caso de que su contrato venza antes de seis meses, y siempre previa petición del trabajador, desde el mes siguiente a su solicitud hasta el mes de finalización del contrato.
B) Anticipos Reintegrables en un período de dos años:
1. Altadis, S.A. y Logista, S.A., con carácter discrecional, en atención a las circunstancias de cada caso, tienen establecida la concesión de anticipos reintegrables a los trabajadores en activo con un límite de seis mensualidades de su salario real y hasta un tope de 2.404,05 €, (sólo se concederá hasta esta cuantía en los casos debidamente documentados de adquisición de primera vivienda).
2. Se acuerda constituir un Fondo Único, en el que se agrupará las cantidades que hasta la fecha tenían establecidos las Dependencias con Fondo propio, así como el correspondiente al Fondo común de las Dependencias agrupadas. La dotación total del Fondo Único de Anticipos Reintegrables a la cifra de 718.846,54 €.
3. Tramitación y normativa de desarrollo. La normativa vigente en cuanto a tramitación, criterios de concesión y sus prioridades está regulada en el Acta suscrita con fecha de 24 de julio de 2007 por representantes de las Direcciones y de las Comisiones Sindicales de Altadis, S.A. y Logista, S.A.
Artículo 61. Facilidades para el transporte de personal en algunos Centros de Trabajo de Altadis, S.A. y Logista, S.A.
Artículo 62. Prioridad para el personal de Altadis, S.A. y Logista, S.A. en la cobertura de las representaciones garantizadas.
Artículo 63. Labores Promocionales.
Esta materia quedará regulada en el Convenio Colectivo de cada Empresa.
Artículo 64. Derecho del trabajador a que se respete su dignidad.
La Dirección de Altadis, S.A. y de Logista, S.A., y la representación de los trabajadores de ambas empresas comparten la preocupación y el compromiso para que en el seno de ellas no se produzcan fenómenos de acoso sexual o moral de los trabajadores. En este sentido, se comprometen a realizar las actuaciones que sean precisas, incluyendo la posibilidad de abrir expediente disciplinario en los supuestos suficientemente fundamentados, para detectar las posibles situaciones que pudieran producirse en el seno de las Empresas, con el objetivo de contribuir a evitar las conductas de acoso en cualquiera de sus modalidades.
Se entiende como acoso moral la conducta hostil frente a un trabajador, en el ámbito laboral, ejercida de forma reiterada y sistemática, que persigue producir un daño psicológico al trabajador, al que se coloca en posición de indefensión y desvalimiento, y todo ello con el objetivo de conseguir su autoeliminación.
Los protocolos de actuación que han de aplicarse para promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo se regularán en los Convenios Colectivos de Empresa.
Comisión de Interpretación, Vigilancia y Coordinación
1. Composición: Se acuerda establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación y control del cumplimiento de lo pactado, que estará integrada por siete miembros de la representación sindical y otros siete en representación de las Direcciones de Altadis S.A. y Logista S.A.
Los siete miembros de la representación sindical en la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Coordinación del Acuerdo Marco, que conforme a lo previsto en su artículo 65.1 son nombrados por las Organizaciones Sindicales firmantes del mismo, U.G.T, CC.OO. y C.T.I., en función de la representatividad sindical existente en el ámbito de cada una de las Empresas, lo serán 5 en representación de los Sindicatos de Altadis, S.A. y 2 de los de Logista, S.A.
La Comisión se constituirá en el plazo de un mes a partir de la firma del presente Acuerdo Marco y deberá reunirse, de forma ordinaria, una vez cada cuatro meses, sin perjuicio de las reuniones de carácter extraordinario que se convoquen a iniciativa de cualquiera de las partes, las cuales se celebrarán en un plazo máximo de diez días a contar desde la fecha de la solicitud.
e) Las partes firmantes se comprometen igualmente a que los acuerdos que se alcancen en el seno de esta Comisión Paritaria del Acuerdo Marco, se asuman por las Comisiones Paritarias Interpretativas de los Convenios Colectivos de las Empresas Altadis, S.A. y Logista, S.A., incorporándolos como criterios interpretativos de sus respectivos Convenios, salvo que contravengan el contenido del Convenio Colectivo propio de cada ámbito.
Artículo 66. Solución Extrajudicial de Conflictos.
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo marco del grupo de empresas formado por Altadis, S.A. y Logista, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 86
 resolución 

Artículo 4
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Artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 9
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 artículo 5
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 artículo 41
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 artículo 45

Artículo 33
 artículo 28
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 artículo 40
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Artículo 59

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Artículo 62

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Artículo 64
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Artículo 66

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