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Timestamp: 2020-03-28 21:03:10+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2008, de la Delegación Provincial de Ciudad Real, de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de Transportes de Mercancías por Carretera para la provincia de Ciudad Real durante los años 2008-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Artículo 5 Subida y revisión salarial
Artículo 8 Formación en el trabajo
Artículo 9 Expediente de crisis
Artículo 10 Traslado de personal
Artículo 12 Descanso semanal y festivos
Artículo 16 Horas extraordinarias y estructurales
Artículo 17 Ayuda por fallecimiento
Artículo 18 Seguro contra accidentes
Artículo 19 Jubilaciones especiales, parciales y anticipadas
Artículo 20 Premio de permanencia e indemnizaciones por cese
Artículo 21 Traslado por fallecimiento
Artículo 22 Suspensión temporal del permiso de conducir
Artículo 24 Defensa del personal
Artículo 25 Normas de control de Salud Laboral
Artículo 26 Revisión médica
Artículo 27 Comité de Salud Laboral
Artículo 29 Antigüedad-premio vinculación
Artículo 35(sic) Pluses y complementos
Artículo 37 Comisión Mixta de Interpretación
Artículo 40 Condiciones de inaplicación salarial
Artículo 41 Acumulación permiso de lactancia
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL
Véase Resolución de 6 de octubre de 2008, Revisión Salarial 2008. Transportes de Mercancías por carretera de la provincia. Modificación Resolución de 3 de septiembre de 2008 (BOPCR 24.09.2008). («B.O.P.C.R.» 24 de octubre de 2008). Véase el convenio colectivo para el sector de transportes de mercancías por carreteras, Ciudad Real, 2012-2014 («B.O.P.CR» 12 noviembre 2013).
Visto el texto del convenio colectivo provincial para la actividad de Transporte de Mercancías por Carretera para la provincia de Ciudad Real, presentado por la Comisión negociadora con fecha 04-08-2008, en esta Delegación provincial de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de convenios colectivos de Trabajo (B.O.E. del 6 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 92/2004, de 11-05-2004, por el que se establece la Estructura Orgánica y la Competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y el Decreto 77/2006, de 06-06-2006, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo, modificado por Decreto 116/2007, de 10-07-2007.
1. Ordenar la inscripción de la resolución y del texto del convenio, en el Libro de Registro de convenios, siendo el código del convenio colectivo el 1300365, con notificación a la Comisión Negociadora.
2. Remitir copia del mismo a la Unidad de Mediación Arbitraje y Conciliación, en cumplimiento de la normativa vigente en materia de convenios colectivos.
ACTA DE FIRMA DEL ACUERDO ALCANZADO ENTRE LA ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y LA FEDERACIÓN DE TRANSPORTES, COMUNICACIONES Y MAR DE LA U.G.T. Y LA FEDERACIÓN DE COMUNICACIÓN Y TRANSPORTE DE CC.OO.
- D. Rafael Santos Vela.
- D. Andrés Monge.
- D. Timoteo Espadas.
- D. Carlos Calatayud Pérez.
- D. Julio Asensio Casado.
- D. Manuel Martín Rolando.
- D. Manuel Sobrino Castillo.
- D. Antonio González Gallego.
- D. Miguel Ángel Camacho Alañón.
- D. Miguel Ángel Arévalo Caballero.
- D. Manuel Zapata Martín de Lucía.
- D. Andrés Torres Jiménez.
- D. Gregorio Rojo Picorelli.
- D. Ginés Alonso Dueñas.
- D. Jose María Serrano Rodríguez.
En Ciudad Real, siendo las 12,30 horas del día 29 de julio de 2008, en la sede de la Asociación provincial de Transportes de Mercancías por Carretera, sita en carretera Ciudad Real-Valdepeñas, Km. 3, 13170-Miguelturra, los antes referenciados, en la representación indicada.
1. Aprobar y suscribir el texto del convenio colectivo provincial para el sector de transportes de Mercancías por carretera de la provincia de Ciudad Real, texto que se adjunta como anexo a la presenta acta.
2. Los atrasos derivados del incremento en el valor del complemento de jornadas especiales serán satisfechos a partir del 1 de julio de 2008, a razón de 100 euros mensuales más la cuantía que resulte de aplicar la Disposición final segunda del texto del convenio.
3. La Comisión Negociadora establece que la opción reguladora en la disposición final segunda podrá ejercitarse en el mes inmediato siguiente a la firma del convenio, cualquiera que sea la fecha de su publicación y en el mes inmediato siguiente a este fecha de publicación por esta sola vez y con el mismo procedimiento establecido con carácter general.
4. Remitir copia del acuerdo y anexos al mismo a la Dirección provincial de Trabajo de la Consejería de Industria y Trabajo de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha, a efectos de registro y publicación de los acuerdos.
5. Señalar a efectos de notificaciones los siguientes domicilios:
Asociación provincial de Empresarios de Transportes de Mercancías por Carretera:
Carretera Ciudad Real-Valdepeñas, Km. 3, 13170-Miguelturra.
Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de la U.G.T.:
Residencial Ronda, bloque 5, semisótano,13004-Ciudad Real.
Federación de Transportes y Comunicaciones de CC.OO.:
Calle Alarcos, 24-2ª planta, 13002-Ciudad Real.
En prueba de conformidad se firma el presenta acta de acuerdo en el lugar y fecha indicados.
CONVENIO PROVINCIAL DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA LOS AÑOS 2008-2009-2010.
Este convenio es de aplicación a todas las empresas y trabajadores/as comprendidos en el ámbito funcional establecido por el acuerdo general para las Empresas de Transportes de Mercancías por Carretera, de fecha 20 de octubre de 1997 y publicada en el Boletín Oficial del Estado, número 25 de fecha 29 de enero de 1998.
La vigencia del presente convenio colectivo se extenderá desde el 1 de enero 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010. Sus efectos serán prorrogados hasta la firma de un nuevo convenio colectivo, así como su articulado.
Se entiende a los efectos de aplicación de subidas y revisiones salariales que las mismas se producen automáticamente a todos los conceptos económicos que figuren en el articulado del convenio, a excepción de dietas y cuestiones relativas a seguros, así como aquellas otras en los que se regule expresamente otra fórmula de subida o revisión económica en su artículo pertinente.
Para el año 2008 se establece una subida salarial igual al I.P.C. real correspondiente al año anterior sobre los conceptos incluidos en las tablas salariales de 2007.
Las tablas reales resultantes tras ser aplicados estos porcentajes, servirán como base de cálculo para el incremento salarial del año 2009.
Para el año 2009 se establece una subida salarial igual al I.P.C. real correspondiente al año anterior sobre los conceptos incluidos en las tablas salariales de 2008.
Las tablas reales resultantes tras ser aplicados estos porcentajes, servirán como base de cálculo para el incremento salarial del año 2010.
Véanse las tablas salariales para 2009 del Convenio colectivo provincial de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Ciudad Real («B.O.P.C.R.» 23 marzo 2009).
Para el año 2010 se establece una subida salarial igual al I.P.C. real correspondiente al año anterior sobre los conceptos incluidos en las tablas salariales de 2009.
Véanse las tablas salariales para 2010 del convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera de Ciudad Real («B.O.P.CR» 26 marzo 2010) y su corrección de errores («B.O.P.CR» 16 abril 2010). Tablas salariales para 2010 del convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera (R Trabajo y Empleo 8 Feb. 2010) Corrección de errores de las tablas salariales para 2010 del convenio colectivo de sector de transporte por carretera de la provincia de Ciudad Real (R Trabajo y Empleo 26 Mar. 2010)
Los trabajadores/as que lleven trabajando más de tres años en la empresa, sin interrupciones superiores a 3 meses, y estén vinculados por contratos eventuales, distintos del de interinidad, pasaran a ser fijos de plantilla.
Para aquellos trabajadores/as que, en el momento de la firma del presente convenio, tengan contratos temporales en vigor y cuyos contratos excedan de los 24 meses de duración y, al final de la vigencia del ultimo no pasen a fijos de plantilla, se les indemnizará con el 5% del sueldo base, sobre los meses que excedan de los 2 años de contrato.
Las vacantes que se produzcan serán puestas en conocimiento de los órganos representativos de los trabajadores/ as, si existieran en la empresa, por parte de la dirección de la Empresa en el momento que se produzcan.
Serán cubiertas por el personal de la empresa que reúnan las condiciones para ocupar dicho puesto siguiendo la normativa en vigor.
El contrato de formación en el trabajo que regirá de acuerdo con la normativa legal vigente. Se formalizarán siempre por escrito y con asistencia del representante legal del menor. El período de aprendizaje (formación en el trabajo) se computará, a efectos de antigüedad.
La decisión de presentar expediente de crisis será comunicada por la empresa a los representantes de los trabajadores/as directamente, con treinta días de antelación a su presentación en el organismo competente.
Las empresas estarán obligadas a garantizar el acceso a los representantes de los trabajadores/as a cuantos datos se refiera el citado expediente.
Cuando se produzca el cambio de titularidad de la empresa, todos los trabajadores/as dispondrán de una carta individual, en la que se reconozcan todos sus derechos adquiridos (antigüedad, salarios, categoría profesional, etc.) siendo firmado por la antigua y nueva empresa.
Los traslados del personal podrán efectuarse por solicitud del interesado, por acuerdo entre la empresa y el trabajador/a, por permuta con otro trabajador/a de otra localidad siempre que haya acuerdos entre ambos y la empresa, y por necesidades del servicio de ésta, y en todo caso, de conformidad con lo establecido en el acuerdo general para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera.
La jornada en cómputo anual desde el 1-1-08 será de 1.816 horas, siendo con carácter general de 40 horas ordinarias semanales.
Los trabajadores/as que realicen jornada continuada dispondrán en medio de la misma de 15 minutos de descanso, que se computarán dentro de la jornada laboral, sin perjuicio de las modificaciones que operen por Ley.
El trabajador/a tiene derecho de un descanso semanal mínimo de un día y medio ininterrumpidos, pudiendo acumularse éste quincenal o cuatrisemanalmente, en cuyo caso el trabajador/a tendrá derecho a cuatro u ocho días ininterrumpidos.
Los días festivos existentes en las cuatro semanas serán acumulados al descanso semanal en su caso.
En el supuesto que se prestara servicio en descanso o festivo dicho trabajador/a será compensado de la siguiente forma:
b) Por el pago en función de hora extra pactado para el año 2008 (10,03 euros) en las horas realizadas.
Se adjunta a este texto un calendario laboral estimativo en el que se reflejan los días laborales, fiestas locales y nacionales, que servirá de base para que se elabore uno por cada empresa en el primer trimestre de cada año y a través del que se fijará el disfrute de las vacaciones y sirviendo como referencia para el caso en que no se confeccione ningún otro.
Al menos el 15% del personal de la empresa disfrutará de 15 días de vacaciones naturales entre el 15 de junio y el 30 de septiembre, pudiendo el porcentaje del 15% incrementarse a conveniencia de la empresa y previa petición del trabajador/a. Se entiende que el 15% será mensual en cada uno de esos meses.
Las vacaciones podrán ser pactadas entre empresa y trabajador/a individualmente, atendiendo a otros parámetros y sin que ello perjudique al citado porcentaje del 15% de la plantilla.
El resto de las vacaciones se disfrutaran atendiendo a las necesidades de la empresa y con arreglo al calendario que previamente se establezca conforme a la norma legal al efecto existente.
El trabajador/a, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante los días naturales que a continuación se detallan:
b) Por el alumbramiento de su esposa: 3 días ampliables a 5 si ocurre situación de gravedad o si hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador/a. Se acreditará el derecho a disfrute de esta licencia, en caso de no concurrir esta situación de matrimonio en los padres por el simple reconocimiento oficial, (parejas de hecho) con inscripción del hijo nacido.
c) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hijos políticos, nietos, abuelos, hermanos, hermanos políticos: 3 días que se ampliarán a 5 si hay desplazamiento al efecto.
h) Por el tiempo necesario que precise el trabajador/a para concurrir a exámenes en Centros de formación académica o Profesional, siendo retribuidos los diez primeros días solicitados al año, no retribuyéndose los que excedan de dicho número.
En los supuestos no recogidos en éste artículo, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera.
La realización de horas extraordinarias se regirá por la normativa legal vigente en la materia de cada momento.
Podrá negociarse entre empresa y Comité de Empresa o Delegado de Personal una fórmula que valore el precio de la hora extraordinaria en función del parámetro de kilómetros recorridos y precios del mismo.
El valor de la hora extra podrá pactarse en función de lo dispuesto en el párrafo anterior o en la cantidad fija de 10,03 euros (para el año 2008), en que se valora la hora extra.
A tenor de lo que se establece en el acuerdo interconfederal de 1986, se podrán realizar horas extras con carácter estructural por períodos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y otras circunstancias derivadas de la singularidad del sector transportes, y que supongan necesidades del servicio que hagan precisa su realización siempre que medie acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores/as y donde no los hubiere de los propios trabajadores/ as afectados en cada centro de trabajo.
Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo deberán tener concertado un seguro contra accidentes de trabajo cuyas cuantías se mantendrán constantes durante toda la vigencia de este convenio y consistente en la cobertura de:
En el caso de acuerdo entre la empresa y el trabajador/ a y de conformidad con el Decreto 1194/85 en desarrollo del ANE y para caso de que los trabajadores/as con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con los derechos 100 x 100, las empresas afectadas se obligan a sustituir a cada trabajador/a jubilado al amparo del Real Decreto Ley mencionado, por otro trabajador/a perceptor de prestaciones por desempleo o joven demandante del primer empleo, mediante un contrato de trabajo de las modalidades actualmente vigentes, excepto las contrataciones a tiempo parcial y por un período mínimo de duración en todo caso superior a un año.
La empresa comunicará a la Comisión Mixta de Interpretación del convenio de las solicitudes habidas y los resultados producidos a los solos efectos de constancia.
El trabajador/a de mutuo acuerdo con la empresa podrá acceder a la jubilación parcial en los términos legalmente establecidos.
En el supuesto de que el accidente de trabajo ocurrido fuera del lugar de residencia del trabajador/a no determine fallecimiento pero si lesiones, la empresa correrá con los gastos de su evacuación hasta un centro hospitalario, en caso de que no haya sido efectuado por la Seguridad Social de la entidad colaboradora en la gestión a que corresponda en razón a la urgencia.
Los conductores a los que se les retire su permiso de conducir, realizando un servicio a la empresa tendrá reservado su puesto de trabajo en el empresa hasta que le sea devuelto el mismo.
En aquellas empresas de más de 20 trabajadores/as, el trabajador/a al que le haya sido retirado el permiso de conducir será acoplado en otro puesto de trabajo, durante un período máximo de 6 meses percibiendo durante este período el salario base y la antigüedad de su categoría original.
Desde el 1-1-2007, para incapacidad temporal, distinta de accidente de trabajo, desde el día 21 hasta el día 90, ambos incluidos, de la baja que se produzca, el trabajador percibirá el 85% de su base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al hecho causante.
Desde el 1-1-2008, la cuantía del párrafo anterior se elevará al 92% durante el mismo período de días.
Desde el 1-1-2009, la cuantía se elevará hasta el 100% para el mismo número de días.
En el caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, las empresas completaran las prestaciones generales de la Seguridad Social en la siguiente forma:
Desde el 1-1-2007, hasta el 85% de su base de cotización por accidente de trabajo del mes anterior al hecho causante, y todo ello, desde el primer día de la baja.
Desde el 1-1-2008, la cuantía del párrafo anterior se elevará al 92%.
Desde el 1-1-2009, la cuantía se elevará hasta el 100%.
Las empresas y trabajadores/as se comprometen al respeto escrupuloso de la reglamentación vigente para el Transporte de Mercancías Peligrosas por Carretera, así como las normas complementarias de conducción y jornada para los conductores que realicen este transporte.
El comité o vigilante de Salud Laboral, podrá recabar si lo considera necesario informes técnicos de los organismos competentes, a cuyos efectos las empresas concederán las máximas facilidades en orden a la emisión de dichos informes.
Primero. El personal que a partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo se integre como personal fijo de plantilla en las distintas empresas afectadas por el convenio devengara en concepto de premio de vinculación, por cada cinco años de servicios, la cantidad de 34,05 euros para el año 2008 en cada una de las 14 pagas establecidas en convenio, cantidad revalorizable conforme al convenio.
En cualquiera de los casos, el tope máximo del premio de vinculación será de 77,35 euros en cada una de las dichas 14 pagas.
Segundo. Los trabajadores/as que hayan adquirido el carácter de fijos con anterioridad a la fecha de 9-3-2001 disfrutarán en concepto de complemento personal de antigüedad un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa, consistente como máximo en dos bienios del 5% y cinco quinquenios del 10%.
El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad será el último salario base percibido por el trabajador/a, sirviendo dicho módulo para el cálculo de los bienios y quinquenios de nuevo vencimiento.
Los módulos, ya devengados permanecerán constantes en su cuantía a la fecha del vencimiento, no siendo susceptibles de revalorización futura.
El personal que el 31-12-94 estuviese percibiendo el complemento de antigüedad, o en dicha fecha tuviese el carácter de fijo de plantilla, y mantenga en la misma tal condición, continuará devengando su antigüedad con los mismos parámetros expuestos, con el tope máximo del 50% del salario base.
El personal que a 31-12-94 tuviera devengado al menos un 30% de salario base en concepto de antigüedad conservara el derecho a alcanzar el tope del 60% del salario base por dicho concepto.
La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la de ingreso del trabajador/a en la empresa. Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa, considerándose efectivamente trabajados todos los meses o días en los que se haya percibido salario o remuneración, ya sea por servicios prestados vacaciones, licencias retribuidas o prestaciones de I.T. derivadas de enfermedad o accidente. A tales efectos se computará el tiempo en que haya permanecido en excedencia forzosa por nombramiento de cargo sindical o político, y el servicio militar, no así el período de excedencia voluntaria.
Se computarán a tales efectos los años de servicios prestados en la empresa, cualquiera que sea la categoría profesional en que se encuentre encuadrado, estimándose los servicios prestados en período de prueba y por el personal interino, eventual y complementario cuando, sin solución de continuidad, pasen a ocupar plaza de fijo en plantilla.
Los aumentos por años de servicios, ya sea premio de vinculación o antigüedad, comenzaran a devengarse a partir del día primero del mes siguiente a la fecha en que se cumpla el quinquenio o bienio.
El trabajador/a que cese definitivamente en la empresa, cualquiera que sea la causa, y posteriormente reingrese en la misma perderá el derecho a que tuviera reconocido, causando nuevo y distinto derecho a partir de la fecha de su reingreso y una vez cumplidos los requisitos exigidos.
Todo el personal afectado por el presente convenio colectivo percibirá dos gratificaciones extraordinarias, verano y Navidad, que se abonaran en la primera quincena de julio y segunda de diciembre, respectivamente, por importe cada una de ellas del 150% del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda.
- Dieta Nacional.
a) Trabajadores/as de transporte discrecional de mercancías, 33,46 euros/día.
a) Portugal 40,16 euros/día.
b) Resto países 62,09 euros/día.
Para el año 2009 todas las cuantías de dietas se incrementarán en el I.P.C. real del año 2008, regularizándose las cantidades en el mismo mes en que se conozca la subida real del ejercicio y con efectos del 1-1-2009, sin necesidad de actuación previa de la Comisión Mixta del convenio, que ratificará la cuantía y todo ello al objeto de evitar perjuicios a las partes firmantes.
Para años sucesivos se utilizarán los mismos criterios señalados en el párrafo anterior.
A) Pluses.
a) Transportes. Se establece un plus de transporte no cotizable a la Seguridad Social igual para todas las categorías, que se devengarán en 11 pagas excluyéndose en el período de vacaciones en la cuantía establecida en la tabla adjunta.
b) Nocturnidad. 25% del salario base con arreglo a lo dispuesto legalmente, por cada uno de los días en que efectivamente proceda su devengo por concurrir las circunstancias legalmente prevenidas para ello.
c) Penosidad, toxicidad y peligrosidad. 20% del salario base, por cada uno de los días en que efectivamente proceda su devengo por concurrir las circunstancias legalmente prevenidas para ello.
d) Complemento de personal no movimiento. Los trabajadores distintos del personal de movimiento percibirán un complemento de 15,00 euros mensuales durante el año 2008. Dicha cantidad será de 35 euros en el año 2009 y de 60 euros en el año 2010. Dichas cantidades absorberán hasta igual cuantía todas aquellas distintas de los conceptos retributivos pactados en el presente convenio.
e) Paga única. Para el año 2008 todos los trabajadores/ as afectados por el presente convenio tendrán derecho a percibir la cantidad de 111,12 euros por una sola vez al año, que se abonará entre los meses de abril a septiembre o en el mes de vacaciones si el trabajador/a lo solicita; o en otro caso de acuerdo entre los Delegados de Personal/Miembros del Comité de Empresa y Empresa.
a) Los miembros del Comité de Empresa o Delegado de Personal dispondrán de 16 horas mensuales retribuidas a los efectos de realizar funciones sindicales, justificándose la utilización del tiempo empleado por la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador/a y siempre que haya citación previa.
b) Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal participarán en los procesos de selección de personal.
c) A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las Centrales Sindicales las empresas descontarán en la nómina mensual de estos trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente, que lo entregarán o depositarán colectivamente donde sea indicado por los trabajadores/ as o la Central Sindical interesada.
En aquellas que cuenten con veinticinco o más trabajadores/ as se reconoce la figura del Delegado Sindical, que gozará de las mismas garantías y crédito horario que el Delegado de Personal, así como las percepciones económicas estipuladas en caso del uso del crédito mensual de horas para actividad sindical.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del convenio compuesta por cuatro representantes de los trabajadores/ as y otros cuatro representantes legales de los empresarios, teniendo como función la de conocer, resolver, vigilar, etc. todas las cuestiones relativas a la aplicación e interpretación del presente convenio, con inclusión de las que se refiera a cuantas disposiciones afectan al Sector.
Dicha Comisión se compromete a realizar una reunión mínima cada tres meses.
Serán Presidente y Secretario de esta Comisión dos vocales de la misma, que serán nombrados para cada sesión, teniendo en cuenta que el cargo recaerá una vez entre los trabajadores/as y la siguiente entre los empresarios, de tal forma que estos puestos recaigan en la misma sesión una en cada representación. Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de cinco vocales como mínimo.
Asociación de Empresas de Transporte de Ciudad Real (CEOE-CEPYME), en Carretera Ciudad Real-Valdepeñas, km. 3, código postal 13170-Miguelturra (Ciudad Real). (Teléfonos 926250300-926270073-74. Fax 926250308).
Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. Ciudad Real, en calle Alarcos, número 24, 5ª planta, código postal 13002 (Teléfono 926216061. Fax 926 216050).
Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT, en Residencial Ronda, 5, codigo postal 13005. (Teléfono 926253535. Fax 926253543).
No obstante, en aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente pérdidas mantenidas en los dos ejercicios anteriores podrán no aplicarse los incrementos salariales establecidos en el presente convenio.
Las empresas que se encuentran en esta situación lo pondrán en conocimiento de la Comisión Mixta de Interpretación del presente convenio y a los representantes de los trabajadores/as en la empresa o en su defecto a los sindicatos firmantes, en el plazo máximo de 1 mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Una vez que la Comisión Mixta de Interpretación del presente convenio con los representantes de los trabajadores/ as en la empresa y los sindicatos firmantes resuelvan a la vista de la información recibida, la necesidad de no aplicación de los incrementos salariales del convenio deberá fijar el aumento de los salarios en función de las circunstancias de la empresa. Las decisiones que adopte la Comisión Mixta en estas materias se entenderán de obligado cumplimiento para las empresas afectadas.
Para valorar la situación se trasladará a la Comisión Mixta de Interpretación del convenio la necesaria información, considerando circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y atendiendo a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y cuentas de resultado, así como la aportación presentada por las empresas ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil).
En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos podrán utilizarse informes de auditores o de censores de cuentas atendiendo a las circunstancias y dimensión de la empresa.
Se da un plazo de 15 días hábiles para el estudio de la documentación aportada, prorrogándose diez días hábiles más en caso de utilización de auditores o censores.
Si no se alcanza un acuerdo respecto a la subida salarial se someterá en el plazo de 15 días hábiles a los órganos administrativos y/o jurisdiccionales competentes.
En aquellos casos en los que la Resolución de la Comisión Mixta de Interpretación del convenio suponga la aceptación de la inaplicación salarial, ésta tendrá vigencia durante el año 1999 no pudiendo por tanto prorrogar su aplicación y sus efectos.
De acuerdo con lo expuesto anteriormente la tabla salarial que será de aplicación a los trabajadores/as de las Empresas que durante la vigencia de éste o anterior convenio se le hubiera aplicado este artículo será la misma que para el resto de trabajadores/as afectados por el convenio vigente en cada momento.
El permiso por lactancia que al personal concede el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores podrá ser sustituido, por voluntad del solicitante, por una licencia retribuida de quince días laborables, que habrá de ser disfrutada, sin solución de continuidad, a continuación del disfrute de la baja por maternidad.
Las partes como continuación a lo establecido en convenios anteriores regulan los tiempos de presencia y establecen un complemento que se denominara complemento de jornadas especiales en la siguiente forma:
Primero. Se define el tiempo de trabajo y de presencia conforme establece el RD 1561/1995 y su actual desarrollo.
Segundo. La jornada anual de trabajo vendrá determinada por convenio colectivo.
Tercero. La presente disposición tiende a evitar conflictividad en la interpretación de la jornada de trabajo, de forma tal que la jornada máxima diaria sumada trabajo y presencia no supere la máxima establecida en la normativa general vigente, garantizándose en todo momento los descansos diarios.
Cuarto. El devengo del referido complemento se se refiere exclusivamente a la compensación de realización de horas de presencia, y se produce cuando:
a) Con carácter general, procederá el abono de este complemento de forma automática, en cuantía de 542,00 euros mensuales, desde el mismo instante en el que el trabajador/a realice la cantidad de entre 11 y 80 horas de presencia, ambas incluidas y cualquiera que pudiera ser el número de ellas dentro de estos parámetros, en cómputo mensual y conforme se dice a continuación.
Este concepto se revisará conforme al I.P.C. real del año anterior, con efecto del 01-01-2009 y 01-01-2010.
b) De forma excepcional, las empresas durante el mes inmediato siguiente a la publicación del convenio colectivo y en el primer mes de cada uno de sus años de vigencia y de sus prórrogas, podrá optar mediante escrito dirigido a cada una de las partes firmantes integrantes de la Comisión Mixta, su deseo expreso de no aplicar la norma general del apartado a) y optar por las siguientes opciones:
1. Abonar la cantidad de 210,00 euros mensuales por la realización de hasta 30 horas de presencia en cómputo mensual. El exceso de estas 30 horas se abonará a 8,00 euros cada una de ellas.
2. Abonar a razón de 8,00 euros la hora, por cada una de las que se realicen entre 0 y 80 horas de presencia, cuando no se haya optado por la excepción del punto 1.
El cálculo de estas horas se realizará en el mes natural en el que haya que abonarse. Si en el período de cálculo el trabajador/a ha estado de baja por cualquier motivo o en disfrute de vacaciones, se establecerá la media de los tres meses anteriores siempre que en los mismos no haya una ausencia al trabajo por cualquier motivo. Si no es posible el cálculo con esta media se aplicará el complemento personal de mercancías mínimo vigente en ese momento.
Quinto. El complemento es obligatoriamente cotizable a la Seguridad Social y formará parte de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador /a, siendo pagadero a mes siguiente y por entero desde el mismo instante en que proceda su aplicación.
Sexto. Las cuantías fijadas como complemento absorberán hasta igual cuantía las retribuciones que por cualquier concepto distinto de los reflejados como salariales en convenio colectivo pudieran percibir o realmente percibieran los trabajadores/as de las empresas, no siendo absorbibles los excesos sobre dicha cuantía.
Séptimo. El pago del presente complemento de jornadas especiales se devengará con carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2008, siendo pagadero el exceso sobre la cantidad existente en el convenio anterior por las empresas afectadas. El pago de dichas diferencias no contraviene el ejercicio de opción señalada en el apartado b) del punto cuarto de la presente disposición.
Octavo. Vigencia. El presente acuerdo tendrá una validez y vigencia de hasta igual al presente convenio.
Será revisable tan pronto se produzca publicación de norma o disposición legal que le afecte, sin perjuicio del mantenimiento de su vigencia hasta la entrada en vigor de dicha disposición.
En tal supuesto habrá de reunirse la Comisión correspondiente a instancia de cualquiera de las partes firmantes, reunión que tendrá lugar en el plazo de un mes.
La Comisión habrá de adecuar el acuerdo a la nueva norma en el período máximo de dos meses desde su primera convocatoria.
Transcurridos esos plazos sin que se haya producido acuerdo de adecuación, el acuerdo perderá automáticamente su vigencia y dejará de producir cualquier tipo de efecto.
Las empresas, previa petición de los interesados o de sus representantes legales, vendrán obligadas a facilitar un documento sellado firmado en el que consten al menos los datos del mes anterior al de solicitud referidos a días, kilómetros recorridos, origen y destino de cada uno de los viajes.
Año 2008 Sueldo base Definitivas
1.095,64
Aspirantes de 16-17 años
Personal agencias de transporte.
Auxiliar de Almacén y basculero
Mozo de carga, descarga y repartidor
Conductor de motocicletas y furgones
Encargado 2ª
Estaciones de lavado y engrase.
Transporte muebles, mudanzas.
Conductor de motocicletas y furgoneta
1.015,81
Importe 2008 Definitivo
Plus jornadas especiales 11/80 horas

References: Artículo 5

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 41
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 37