Source: http://www.adlabor.it/schemi/lavoro-domestico/lavoro-domestico-specificita-e-condizioni-particolari/
Timestamp: 2019-04-19 16:55:17+00:00

Document:
Lavoro domestico: specificità e condizioni particolari
Home / Schemi / lavoro domestico / Lavoro domestico: specificità e condizioni particolari
Il lavoro domestico pur essendo un rapporto subordinato sconta delle sue peculiarità derivanti dalla sua natura strettamente personale e dalla qualità del datore di lavoro che è sempre una persona fisica.
Legge del 02/04/1958 – N. 339 art 1
Cassazione civile sez. lav., 30/08/2018, n.21446
Si intende lavoratore domestico il soggetto che presta la propria opera esclusivamente per la necessità della vita familiare del datore di lavoro.
Rientra in tale tipologia:
1) il personale che si occupa delle attività tipiche legate all’andamento della vita familiare (colf, cameriere, governante, cuoco, ecc);
2) il personale che presta attività a beneficio del nucleo familiare con incarichi specifici (giardiniere, autista, ecc.).
Cassazione civile sez. lav., 11/07/2017, n.17093
Il rapporto di lavoro domestico ha solitamente natura subordinata, salvo la dimostrazione di un rapporto istituito a fini solidaristici come ad esempio nell’ambito della propria famiglia ovvero in caso di prestazioni occasionali.
Il lavoro domestico può essere prestato:
in regime di convivenza o di non convivenza;
a tempo pieno oppure a tempo parziale;
a tempo indeterminato ovvero a tempo determinato
Nota: Se sussiste un vincolo di parentela tra il prestatore di lavoro e il suo datore di lavoro, si presume che la prestazione sia resa a titolo gratuito. Il vincolo di parentela non esclude la possibilità di istaurare un rapporto di lavoro ma la genuinità dello stesso è valutata dall’INPS. (Circ. INPS n. 89/1989;Cassazione civile sez. lav., 11/07/2017, n.17093;Cassazione civile sez. lav., 29/11/2010, n.24130 ( contra)
INPS circ. n. 49/2011
D.Lgs. 276/03, art. 19, comma 3
D. L. n. 185/2008, art. 16 bis
circolare INPS n. 20/2009
La costituzione del rapporto avviene con un contratto individuale in forma scritta nel quale devono essere indicate:
la durata del rapporto,
le mansioni con riferimento al livello contrattuale assegnato,
il periodo di prova,
la durata dei riposi settimanali,
la sede di lavoro,
il periodo di godimento delle ferie.
Il datore di lavoro, deve comunicare l’assunzione all’INPS entro 24 ore del giorno precedente . La comunicazione avviene in modalità telematica con la compilazione dell’apposito modello COLD. E’ consentito annullare la comunicazione dell’assunzione entro 5 giorni dalla data indicata per l’inizio del rapporto di lavoro.
*La procedura comunicazione non va utilizzata in caso di prestazioni di lavoro occasionale.
Nel caso di omessa o ritardata presentazione della comunicazione sono previste sanzioni amministrative, comminate dall’ Ispettorato del Lavoro, da euro 100,00 a euro 500,00 per ciascun lavoratore interessato
D.lgs. n. 286/98
La procedura di assunzione diverge a seconda dell’assunzione di un cittadino appartenente a uno degli Stati membri dell’unione Europea ovvero se provenga da Paesi extracomunitari.
Nel primo caso, la disciplina non ha caratteri di specialità rispetto all’assunzione di un soggetto con cittadinanza italiana.
Nel secondo caso, invece, è necessario che il lavoratore sia in possesso di regolare permesso di soggiorno, che lo abilita all’esercizio di attività lavorativa subordinata nel nostro Paese.
Se lo straniero extracomunitario risiede ancora nel Paese di origine, il datore deve presentare domanda di nulla osta allo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) della provincia dove avrà luogo la prestazione lavorativa, che sarà rilasciata tenendo presente le quote previste dall’apposito decreto flussi, che stabilisce il numero massimo di cittadini stranieri non comunitari ammessi annualmente a lavorare in Italia.
Nella domanda il datore di lavoro deve garantire ed indicare l’ alloggio, il reddito, l’ orario di lavoro e la retribuzione.
La domanda deve essere presentata esclusivamente online sul sito del Ministero dell’Interno.
Un approfondimento sulla procedura di assunzione dei lavoratori extracomunitari è presente sul Portale Integrazione Migranti coordinato dalla Direzione Generale dell’Immigrazione e delle Politiche di Integrazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
circolare INPS n. 49/2011
CCNL lavoro domestico (decorrenza dal 1/07/2013) art 39
Legge del 11/05/1990 – N. 108, art. 4
Legge del 02/04/1958 – N. 339, art. 16
Corte appello Torino, 11/06/2003
Ccnl lavoro domestico art. 39
Le variazioni del rapporto di lavoro domestico come la proroga della durata, trasformazione del rapporto devono essere effettuate entro 5 giorni dal datore di lavoro attraverso la procedura telematica dell’INPS.
Il rapporto di lavoro domestico può essere risolto senza motivazione
In caso di licenziamento i termini di preavviso sono:
1) per i rapporti non inferiori a 25 ore settimanali: fino a 5 anni di anzianità: 15 giorni di calendario, oltre i 5 anni di anzianità: 30 giorni di calendario;
2) per i rapporti inferiori alle 25 ore settimanali: fino a 2 anni di anzianità: 8 giorni di calendario; oltre i 2 anni di anzianità: 15 giorni di calendario.
in caso di dimissioni I termini sono ridotti del 50%.
La cessazione del rapporto di lavoro è considerata una variazione per cui va utilizzata la procedura telematica per la gestione delle variazioni.
*Inoltre è preferibile comunicare- per il corretto adempimento degli obblighi a carico del datore – le variazioni sull’orario di lavoro, il trattamento economico, il cambio di sede e altre variazioni di tale natura. A tal fine è stato predisposto un apposito servizio telematico guidato sul portale INPS.
CCNL lavoro domestico (decorrenza dal 1/07/2013) art 37
CCNL lavoro domestico (decorrenza dal 1/07/2013) art 38
Legge 205/2017, art. 1 comma 913 Le retribuzioni minime contrattuali e i valori convenzionali del vitto e dell’alloggio, sono fissatii dalla Commissione nazionale per l’aggiornamento retributivo – istituita presso il Ministero del Lavoro per l’aggiornamento retributivo ed è composta dai rappresentanti di sindacati e datori di lavoro- di cui all’art. 44 del CCNL , secondo le variazioni del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevate dall’ ISTAT al 30 novembre di ogni anno. Anche per l’anno 2019 sono state aggiornate le tabelle retributive sulla base dei dati ISTAT rilevati a novembre del 2018 (1,4%). Su tale fascia di retribuzione viene calcolata la contribuzione.
Il lavoratore domestico ha diritto a 13 mensilità . Entro il mese di dicembre di ogni anno è corrisposta la tredicesima mensilità che è pari alla retribuzione globale di fatto, compresa l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio. In caso di anzianità ridotta, sono corrisposti tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio prestato. La tredicesima mensilità matura durante le assenze per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità.
Il datore di lavoro domestico è esonerato dall’ obbligo di pagamento della retribuzione con modalità tracciabile, che ha avuto decorrenza 1° luglio 2018.
La tabella completa sui minimi retributivi aggiornati al 2019 è in calce alla scheda.
CCNL lavoro domestico (decorrenza dal 1/07/2013) art 15 La durata normale dell’orario di lavoro è quella concordata fra le parti e comunque deve essere contenuta nel limite massimo di:
Il riposo giornaliero per il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo di almeno 11 ore consecutive nell’arco della stessa giornata. Quando il suo orario non è interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00 oppure tra le ore 14.00 e le ore 22.00, gli deve essere concesso un riposo intermedio non retribuito non inferiore alle 2 ore giornaliere. Durante tale riposo il lavoratore potrà uscire dall’abitazione del datore di lavoro, fatta salva in ogni caso la destinazione di tale intervallo all’effettivo recupero delle energie psicofisiche
Il riposo settimanale spetta nella misura di 36 ore e deve essere goduto per 24 ore di domenica, mentre le residue 12 ore possono essere godute in qualsiasi altro giorno della settimana. Nel caso in cui la religione professata dal lavoratore preveda la solennizzazione in una giornata diversa dalla domenica, è possibile concordare con il lavoratore la concessione del riposo nella giornata richiesta.
E’ considerato lavoro notturno quello prestato tra le ore 22.00 e le ore 6.00 del mattino, e va retribuito:
se ordinario, con la maggiorazione del 20% della retribuzione globale di fatto oraria
se straordinario cioè prestato oltre l’orario normale di lavoro, con la maggiorazione del 50%.
CCNL lavoro domestico (decorrenza dal 1/07/2013) art 18 Il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie retribuito nella misura di 26 giorni lavorativi. Le ferie sono di norma fissate nel periodo compreso tra giugno e settembre. Per ogni annualità devono essere godute almeno 4 settimane. Il periodo feriale minimo di 4 settimane non può essere sostituito dalla corrispondente indennità; le ferie hanno carattere continuativo ed il godimento non può essere frazionato in più di due periodi. È prevista un’eccezione per i lavoratori stranieri che – al fine di poter godere di un periodo feriale più lungo – possono cumulare le ferie maturate in due annualità.
IMPIANTI VIGILANZA
INL – Nota 1004/2017 Il datore di lavoro domestico è sottratto agli obblighi imposti dalla legge 300/70 -art. 4 e può provvedere all’installazione di impianti di videosorveglianza nella propria abitazione, anche qualora occupi un lavoratore domestico, poiché in questo caso, il datore di lavoro è un soggetto privato non organizzato in forma di impresa.
LAVORO OCCASIONALE E LIBRETTO DI FAMIGLIA
Legge n. 96/2017, articolo 54-bis Le prestazioni di lavoro occasionale sono attività lavorative effettuate in modo sporadico e saltuarie e sono fissate tassativamente dalla legge:
Gli utilizzatori possono acquisire prestazioni di lavoro occasionale attraverso il libretto famiglia, contenente titoli di pagamento il cui valore nominale è di 10 euro, importo finalizzato a compensare attività lavorative di durata non superiore a un’ora.
Tabella minimi retributivi dal 1° gennaio 2019
Direzione Generale dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni Industriali – Div. IV
Decorrenza 1.1.2019
Livelli Tabella A Tabella B Tabella C
Lavoratori di cui all’art. 52 comma 2
Valori mensili Indennità Valori mensili Valori orari
BS 867,55 607,29 6,13
CS 983,22 6,82
DS 1.214,56 171,04 8,21
Livelli Tabella D Tabella E
Valori mensili Valori mensili
Liv. Unico 668,01
Livelli Tabella F Tabella G
Assistenza a persone non autosufficienti, con prestazioni limitate alla copertura dei giorni di riposo dei lavoratori titolari (valori orari)
BS 1,96 1,96 1,69 5,61
Indice Istat (%) = 1,4%

References: art. 19
 art. 16
 art. 4
 art. 16
 art. 39
 art. 1
 articolo 54