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Timestamp: 2020-03-31 20:50:57+00:00

Document:
Resolución de 7 de octubre de 2008, de la Delegación Provincial de Albacete de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito o publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Comercio en General para los años 2008-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Artículo 35 Promociones
ANEXO I . Tabla salarial provisional 2008
Véase el Convenio Colectivo Provincial de Comercio en General, Albacete, 2010-2011 («B.O.P.AB.» 24 agosto 2011).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de «Comercio en General», código 02-0002-5, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, Art. 5 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo.
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo Provincial de «Comercio en General», en el correspondiente Libro- Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Convenio Colectivo de Comercio en General de la Provincia de Albacete para los años 2008 y 2009
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2008, siendo su duración de dos años, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2009. Este Convenio quedará automáticamente denunciado el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Son absorbibles las mejoras que libremente tuvieran concedidas las empresas a sus trabajadores con anterioridad a la vigencia del presente convenio por cualquier concepto, así como los aumentos que se produzcan por disposición futura del obligado cumplimiento, si en el cómputo anual las percepciones por todos los conceptos de este Convenio superasen aquéllas.
La jornada de trabajo para el personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio será para los años 2008 y 2009 de 1.776 horas anuales.
La reducción de jornada establecida en este artículo se disfrutará en días de descanso retribuidos (estos 4 días de descanso serán 3 días completos y 1 día partido). Y ello salvo en las empresas en las que los trabajadores y empresarios libremente decidan pactar otra forma de compensar la reducción de jornada.
El horario de los sábados en feria que en cada año corresponda será de 10 a 14 horas, no trabajándose en el comercio la tarde de dichos sábados ni los domingos correspondientes.
Las empresas establecerán con acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o en su defecto con los trabajadores, un calendario laboral mensual donde se harán constar:
- Turno de vacaciones.
El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará de un período anual de vacaciones de 30 días naturales.
El disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre empresarios y los trabajadores, dentro de los primeros meses de cada año.
Todos los premisos y licencias contemplados en este artículo, serán de aplicación a las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro correspondiente.
Véanse las tablas salariales definitivas para el año 2008 y tablas salariales provisionales para el año 2009 del Convenio Colectivo Provincial de Comercio en General, Albacete («B.O.P.AB.» 23 noviembre 2009).
Véanse las tablas salariales definitivas para el año 2009 del Convenio Colectivo Provincial de Comercio, Albacete («B.O.P.AB.» 26 febrero 2010).
El incremento salarial para el año 2008, será del I.P.C. real de ese año, sobre todos los conceptos económicos del Convenio y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2008.
Hasta que se conozca el I.P.C. real de 2008 se acuerda una subida a cuenta consistente en incrementar los salarios el 3,50 %.
Para el año 2009 el incremento salarial será el I.P.C. real de 2009 más el 0.50% sobre todos los conceptos económicos del convenio y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2009.
Hasta que se conozca el I.P.C. real de 2009 se acuerda una subida a cuenta consistente en incrementar los salarios el 2,80%.
Con anterioridad a los días 15 de julio y 22 de diciembre, las empresas abonarán a sus trabajadores una paga extraordinaria en cada una de las fechas indicadas por importe de una mensualidad, calculada sobre el salario base vigente en la fecha de abono, más antigüedad que pudiera corresponder.
Estas dos pagas extraordinarias serán imputables cada una de ellas al primer y segundo semestre del año, respectivamente.
Todos los trabajadores que en comisión de servicio tengan que desplazarse por orden y cuenta de la empresa en vehículo propio percibirán, por kilómetro recorrido, durante el año 2008 la cantidad que figura en la tabla salarial anexa de este convenio.
1. 1. Salida de duración inferior a 24 horas.
2. 2. Salidas de duración superior a 24 horas
2.1. En el día de salida:
2.2. En los días intermedios entre la salida y el regreso:
2.3. En el día de regreso:
Se acuerda aumentar la cuantía de la dieta con pernoctación a 50 euros.
Por el concepto de plus de asistencia al trabajo se establece, durante el año 2008, un plus por día efectivo de trabajo cuya cuantía es la que figura en la tabla salarial anexa de este convenio. Este plus se abonará durante el período de incapacidad temporal.
PERMISOS RETRIBUIDOS (meses)
En caso de fallecimiento del trabajador, con un año al menos perteneciendo a la empresa, queda ésta obligada a satisfacer su derechohabiente el importe de 2 mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Las empresas vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de publicación de este Convenio, a concertar un seguro por fallecimiento e incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un importe de 24.040,48 euros (4.000.000 pesetas).
Las empresas deberán aportar la documentación necesaria, (memoria explicativa, balances, cuenta de resultados, cartera de pedidos, situación financiera, planes de futuro), en los 10 días siguientes a la comunicación.
Para los casos en que no exista acuerdo en el seno de la empresa, la Comisión de Arbitraje del Convenio Provincial remitirá el conflicto al Comité Paritario del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (A.S.E.C.).
Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El trabajo nocturno tendrá un incremento del 25% salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Se podrán celebrar con los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación académica requerida para realizar un contrato en prácticas.
- El primer año el 80% del salario de la categoría para la que fue contratado independientemente de la edad del trabajador.
- Y el segundo año el 90% del salario de la categoría para la que fue contratado independientemente de la edad del trabajador.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de títulos universitarios y de formación profesional de grado medio o superior, o títulos reconocidos como equivalentes, que habilitan para el ejercicio profesional, dentro de los 4 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato son los correspondientes al grupo 1. «Personal Técnico Titulado», y grupo 2. «Personal Mercantil Técnico no Titulado», y «Jefe de Administración, Contable y Jefe de Sección Administrativa».
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa o distinta por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación.
Tendrán la consideración de trabajadores fijosdiscontinuos, los contratados para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, o, para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de la empresa.
El contrato deberá detallar claramente:
- La actividad cíclica o intermitente de que se trate.
- La duración estimada de la actividad fija discontinua.
El orden de llamamiento se hará rigurosamente por la fecha de contratación anterior, sin ningún tipo de discriminación de sexo, edad, etc...
Las empresas y trabajadores afectadas por el presente convenio y, siempre que lo soliciten éstos últimos, vendrán obligados a cumplir lo establecido en el Real Decreto 1.194/1995 de 17 de julio sobre jubilación anticipada a los 64 años, así como, lo previsto en el R.D. 1.991/1984, de 31 de octubre para la jubilación parcial y el contrato de relevo, en relación con el artículo 12.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Para los años 2008 y 2009, las empresas con 7 o más trabajadores están obligadas a tener, como mínimo, el 70% de su plantilla con trabajadores fijos o contratos indefinidos.
Dicho porcentaje no se computará durante las campañas de navidad y rebajas.
1. De mozo a mozo especializado.
Los trabajadores que tengan la categoría de mozo ascenderán a la categoría de mozo especializado de la siguiente forma:
Trabajadores con antigüedad anterior al 1 de enero de 2000, pasan automáticamente a mozo especializado el 1 de enero de 2005.
A partir del 1 de enero de 2006, todos los mozos que lleven dos años en la categoría profesional, pasarán automáticamente a mozo especializado, y así sucesivamente.
2. Auxiliar de caja.
A partir del 1 de enero de 2007, las/os trabajadoras/es que tengan la categoría de auxiliar de caja percibirán, además de la subida salarial correspondiente, la cantidad lineal de 10 euros mensuales incrementados al salario base.
A partir del 1 de enero de 2008, su salario base se equiparará al de oficial de 2.ª
La Comisión Negociadora de este Convenio ha estado integrada por la Federación de Empresarios de Comercio de Albacete por su parte empresarial y U.G.T. y CC.OO. por parte de los trabajadores.
La Comisión deberá sujetarse a las normas establecidas en el A.S.E.C., así como, en última instancia a la Autoridad y Jurisdicción Laboral.
Estará integrada por las organizaciones de U.G.T., CC.OO. y la Federación de Empresarios de Comercio de Albacete.
El domicilio social de esta Comisión durante la vigencia del presente Convenio será en los Locales de la Federación de Empresarios de Comercio de Albacete sitos en la calle del Rosario, 29, de Albacete.
Para la puesta en marcha efectiva de la Comisión de Formación, ambas partes concluyen que sería conveniente la creación de una subcomisión que reuna periódicamente para la presentación de proyectos comunes con especial incidencia en el estudio sobre necesidades formativas empresariales, captación de fondos públicos, ordenación de dichos fondos, sus beneficiarios y trabajadores afectados.
Las partes firmantes del presente Convenio, se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha, y al Reglamento que lo desarrolla, publicados en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha de fecha 23 de agosto de 1996, ratificada su aplicación a la provincia de Albacete por acuerdo de fecha 18 de octubre de 1996, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
A corto plazo: Analizar las causas de los siniestros de mayor gravedad para establecer un plan de acción específico orientado a eliminarlas.
A medio y largo plazo: Crear un foro de discusión y consenso entre agentes sociales y administraciones competentes en materia de prevención de riesgos laborales que eleve propuestas concretas a la Comisión Provincial de salud laboral susceptibles de aplicación en su ámbito de competencia o en el ámbito de la comunidad autónoma, a través de su traslado a la Comisión regional.
- Un vocal designado por cada una de las centrales sindicales más representativas (CC.OO y U.G.T.).
- Dos vocales designados por la organización empresarial de Comercio.
El objetivo debe ser que a la finalización de la vigencia del presente convenio se haya reducido substancialmente la accidentalidad en el sector. Se propone la realización de actividades formativas por parte de los trabajadores y empresarios, a fin de poder formar a delegados de prevención en las empresas de hostelería. Asimismo se incidirá en todo lo que esté relacionado con la formación en materia de prevención.
(Con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008) Anticipo del 3,5% a cuenta del I.P.C. Real 2008
1.119.32
Grupo II. Personal Mercantil Técnico no titulado.
Jefe de personal, compras, ventas, y encargado general
Jefe de almacén, jefe de grupo, y jefe de acción mercantil
Grupo III. Personal mercantil, propiamente dicho
Dependiente a partir de 22 años
Grupo IV. Personal Técnico no titulado.
Grupo V. Personal de servicios y actividades auxiliares.
Oficial de 1.ª, Chofer de 1.ª
Oficial de 2.ª, Chofer de 2.ª
Jornada completa con pernoctación
Véanse las tablas salariales definitivas para el año 2008 y tablas salariales provisionales para el año 2009 del Convenio Colectivo Provincial de Comercio en General, Albacete («B.O.P.AB.» 23 noviembre 2009). Véanse las tablas salariales definitivas para el año 2009 del Convenio Colectivo Provincial de Comercio, Albacete («B.O.P.AB.» 26 febrero 2010).

References: Artículo 35
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 12