Source: https://www.scribd.com/document/178113076/Boletin-PRL-02-2003-Burnout
Timestamp: 2018-11-20 18:38:00+00:00

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En el desarrollo de los Acuerdos alcanzados en la Mesa de Prevención de Riesgos Laborales entre los Interlocutores Sociales y el Gobierno y ratificados unánimemente por la Comisión Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo el pasado 29 de enero, se reflejan la necesidad de introducir cambios que lleven a una modernización de las Mutuas y a la adecuación de las actividades prevencionistas comprendidas en la acción protectora de la Seguridad Social, así como, en la determinación de las acciones a desarrollar, instrumentadas a través de los Planes Generales de Actividades Preventivas a ejecutar por las mismas, y en la evaluación de sus resultados, para ello, se tiene que contar con la participación de los sectores sociales destinatarios de las mismas y de esta forma, alcanzar mayores niveles de eficacia en la consecución de los fines que les son propios. En este sentido, el Acuerdo, fija la creación de un Consejo Tripartito formado por representantes de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y de las Organizaciones empresariales y Sindicales más representativas, a razón de cuatro por cada sector, hasta un máximo de doce miembros, al que así mismo asistirán con voz pero sin voto cuatro representantes de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT). Este Organo tripartito, se constituirá durante el mes de marzo y corresponderá al mismo, en todo caso, el formular propuestas al órgano de dirección y tutela de las Mutuas, sobre las acciones prevencionistas a incorporar al Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social, a desarrollar por la Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, así como, el conocimiento y evaluación de las actividades que se realicen. Entre las acciones a desarrollar en el Plan General de Actividades Preventivas se tendrá en cuenta un programa dedicado específicamente a la formación de los trabajadores y de los empresarios, que será desarrollado por las Mutuas por su naturaleza de prestaciones de la acción protectora de la Seguridad Social, con la participación de los Agentes Sociales en su ejecución, este programa utilizará como elemento de referencia el Plan Nacional de Formación aprobado en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y con la normativa y el sistema general de formación profesional. Igualmente y en el nuevo proceso abierto de modernización de las Mutuas, el Acuerdo prevé, la necesidad de que a lo largo del año 2003 se abra un debate amplio y en profundidad, cuyo comienzo se situará en el primer trimestre sobre el nuevo papel que ocupan las Mutuas y la conveniencia de adaptar determinadas estructuras de las mismas, como las Juntas Directivas, para que, en su caso, se incorporen a todos los sujetos e intereses afectados por sus funciones.
Editorial Fichas prácticas 1 2 Normativa
Nº 19 / Febrero-Marzo 2003 8 8
 Número CE (sólo para sustancias). (máximo 6 frases). de 10 de Marzo de 1995 por el que se regula la Notificación de Sustancias Nuevas y Clasificación. dirección y teléfono del fabricante. libera gases tóxicos y extremadamente inflamables). Esta relación comienza por el número 400-010-9 "Etiqueta CE" si la sustancia se encuentra en el Anexo I del R. Se deberá citar el nombre de las sustancias que dan lugar a la clasificación del preparado como sensibilizante. etc. importador o suministrador (si la sustancia se encuentra en el Anexo I del R. máximo 6 frases). Ejemplo: S1 (Consérvese bajo llave).. Combinación de frases R. C=Corrosivo Combinación de frases S.". Esta relación comienza por el número 200-001-8 ELINCS (Lista europea de sustancias notificadas). E=Explosivo Identificación de peligros principales mediante los símbolos (pictogramas) y las indicaciones de categorías de peligro (ej.363/1995.D.D.PRL Clasificación de peligrosidad Fichas prácticas Identificación de productos químicos REAL DECRETO 363/1995. en lugar fresco y bien ventilado). (Identificación del producto) XXX-XXX-X XXX-XXX-X (Composición del producto) T (Tóxico) F* (Extremadamente inflamable) (Responsable de la comercialización) T= tóxico T*= Muy tóxico Descripción del riesgo (Frases R*) (Frases S*) Nombre. Formado por 7 dígitos escritos con el formato XXXXXX-X. precedido de "Contiene. Envasado y Etiquetado de Sustancias Peligrosas. (Por regla general. Xn= Nocivo Xi= Irritante   N= Peligroso para el medio ambiente Composición (sólo para los preparados): En función de la concentración y toxicidad de las sustancias que lo componen. Edita:Unión General de Trabajadores 2 Nº 19 / Febrero-Marzo 2003  .. que corresponde al número de registro de la sustancia incluida en una de las dos listas siguientes:  EINECS (Inventario europeo de sustancias comerciales existentes). se citará o no el nombre químico de alguna de ellas. Responsable de la comercialización: Nombre. mutágeno o tóxico para la reproducción. ejemplo: R15/29 (En contacto con el agua. dirección y teléfono del fabricante. ejemplo: S3/9/49 (Consérvese únicamente en el recipiente de origen. importador o distribuidor del producto en la Unión Europea. fácilmente inflamable.o nombre comercial del preparado.) Descripción del riesgo (Frases R) que complementan y describen los riesgos principales o específicos. carcinógeno. tóxico. Ejemplo: R14 (Reacciona violentamente con el agua) O=Comburente Medidas preventivas (Frases S) que indican los consejos de prudencia en relación con el uso del producto químico.363/1995) Medidas preventivas Etiqueta CE F= Inflamable F*= Muy inflamable Identificación del producto: Nombre químico de la sustancia -nomenclatura internacional.
Fichas prácticas PRL T upí En el año 2000.5 15.161 Se utiliza para la modificación de perfiles de piezas de madera.771 1.268 11. siendo 477 graves y 17 mortales.275.3 2.2 4.1 2. los accidentes laborales con baja en las ramas de actividad de madera y mueble ascendieron a 31.9 5. y en consecuencia la población trabajadora ha aumentado en dicho período.8 5. molduras.0 1. de que la actividad económica.6 7. Una de las máquinas que más accidentes provoca es la tupí Distribución de los AT en jornada de trabajo con baja por tipo de máquina y gravedad TIPO DE MAQUINA LEVE GRAVE MORTAL TOTAL %GRAVES/TOTAL Sierras circulares Sierras sin especificar Sierras de cadenas o motosierras Lijadoras o pulidoras de banda Cepilladoras Moldeduras o tupí Canteadoras o escuadradoras Sierras de cinta o alternativas Tronzadoras de disco Escopleadoras Universales o combinadas Barrenadoras Accidentes totales 2..0 8. etc.956 2.  Nº 19 / Febrero-Marzo 2003 Edita:Unión General de Trabajadores 3 . aunque en determinados casos puede ser horizontal (útil montado sobre el eje de una universal). Los accidentes producidos por las máquinas son el 10 % del total y responsables de casi un 20 % de los accidentes graves Gracias a la existencia de reglamentación dirigida. se aprecia un estancamiento en el número de accidentes producidos por las máquinas en los últimos 5 años.240 1.4 856. a lograr que las máquinas que se ponen al servicio de las empresas españolas sean más seguras. a pesar. galces.139 2.5 1. por creación de ranuras.9 5.6 17.104 869.174 953 593 491 264 155 171 129 127 77 71 192 66 53 18 29 56 29 9 12 2 6 3 1 1 3.007 611 520 320 184 180 141 129 83 74 6. mediante la acción de un útil recto o circular que gira sobre un eje normalmente vertical.
las protecciones para operaciones corridas. nada de reparaciones con soldadura de herramientas rotas. tipo túnel o jaula. Nº 19 / Febrero-Marzo 2003 Proyección de herramientas de corte y accesorios en movimiento Igualmente el número de accidentes que se producen por este motivo es bajo. en todas las operaciones en que sea posible. Se procurará no realizar pasadas de gran profundidad.PRL Fichas prácticas Riesgos concretos Contacto con la herramienta de corte Es evidente que estamos ante una herramienta cortante. Ahora bien. Se recomienda el uso de fresas con preferencia sobre los hierros rectos. bien porque no se haya fijado correctamente dicha herramienta. pero en ningún caso. La mejor manera de evitar estos hechos es que los útiles estén construidos con materiales de primera calidad y sin defectos. esto quiere decir que la pieza debe ocultar la herramienta de corte. comprobando antes de la puesta en marcha que las herramientas están perfectamente equilibradas. si aumentan la seguridad al trabajar con ella. Esto se produciría en el caso de que las piezas no estén bien sujetas. la utilización del carro de alimentación manual. de láminas metálicas. men muy graves para el operarios. Así la propia pieza a cortar se convierte en protección de la tupí al hacerla inaccesible durante toda la operación de corte. Evidentemente. la gravedad de los mismos hace necesario consignarlo ya que de retroceder violentamente la pieza. Sentido de giro de la fresa Sentido de alimentación de la pieza Así la pieza esta correctamente sujeta y se atenúa la posibilidad de proyección de la misma. Esto entraña un gran riesgo porque cualquier falta de atención por parte del operario al estar pendiente de observar que coincida la parte posterior con la zona marcada o cuando se pretende aprovechar la pieza alimentándola en sentido del giro. Puede darse pos las siguientes causas: bien por trabajar con velocidad inadecuada en la herramienta de corte. para cada trabajo se ha de emplear el útil necesario con velocidad y diámetro adecuados y nunca superarse la velocidad máxima recomendada por el fabricante. cuyo contacto con el trabajador origina la mayoría de los accidentes que ser producen con la tupí. incluso porque se utilicen accesorios inadecuados para la tupí. Para evitar todo esto se recomienda instalar topes de inicio y final de ataque en donde se encajan respectivamente la parte posterior y anterior de la pieza que se mecaniza y cobertores de pantalla frontal cuya función protectora está en función del vuelo de la pantalla. para evitar que el operario entré en contacto con la herramienta de corte existen toda una serie de mecanismos que se adosan a la propia máquina como son el adosamiento de una contraplaca a las semirreglas-guía. sustitutoria de las anteriores. ni utilizar útiles que presenten fisuras o puntos iniciales de rotura. Existen OPERACIONES A CIEGAS para las que es inviable la utilización del carro de alimentación manual o automática. de peines. La mejor manera de evitar esto es trabajar a "útil no visto". Y por último el uso de útiles antirretroceso de limitación continua del paso de trabajo. Del mismo modo. o que haya nudos en la madera o también porque la herramienta de corte no esté bien afilada. Fijar el árbol con cuidado y precisión. Para finalizar indicar que existen los EMPUJADORES. siendo mucho más seguras las pasadas sucesivas y progresivas de corte. así como los distintos tipos de protectores anteriormente citados. las manos del tupidor se precipitarían sobre el útil de corte. Golpes y/o contusiones por el retroceso imprevisto y violento de la pieza que se trabaja Aunque el numero de accidentes producidos por esta circunstancia es escaso. debe ser considerada una medida complementaria. ya que mantienen las manos del operario lejos de la herramienta de corte. de pantalla transparente. Para evitar estos riesgos se recomienda el uso de herramientas de corte correctamente afiladas y útiles adecuados a las características de la madera. de guía. toda una serie de protectores para la herramienta de corte. que no siendo en sí mismo elementos de protección para la tupí. En estas operaciones el ataque se produce en un punto intermedio de la pieza para lo cual se apuntala el extremo posterior. también porque no se haya hecho un correcto equilibrado de las herramientas de corte o accesorios. la alimentación de la pieza debe realizarse en sentido contrario al del giro del útil. Para evitar la proyección de la pieza que se está cortando y que las manos del operario entre en contacto con la herramienta de corte. pero las consecuencias de que ocurriera se presu4 Edita:Unión General de Trabajadores  . lo que sería fatal.
continuados. enfermeras. etc. aquellas profesiones que deben mantener una relación continua con ayuda hacia el cliente: médicos. en torno al desgaste extremo de un empleado. psiquiatras. que en 1991 definió el término como un problema característico de los trabajos de servicios humanos. entre otros por García Izquierdo.. policías. parte de los estudios de Freudenberger en 1974. asistentes sociales.Fichas prácticas PRL Síndrome de Burnout El origen de este término. profesores.  Nº 19 / Febrero-Marzo 2003 Edita:Unión General de Trabajadores 5 . psicólogos..
alteraciones gastrointestinales. ausentismo laboral. como cansancio y malestar general. es decir se trataría de una situación de estrés psicosocial. en los que la única solución es el abandono del ejercicio. que se refiere a la disminución y pérdida de recursos de tipo emocional. Nº 19 / Febrero-Marzo 2003 6 Edita:Unión General de Trabajadores  . el síndrome. Se tiende a negar. NIVEL IV Esta etapa se caracteriza por el alcoholismo. se tiende a abandonar el trabajo (hacerse echar). consistente en el desarrollo de actitudes negativas. de forma apenas perceptible y va oscilando unas veces es más notorio. Disminución notable en la capacidad laboral. [\] Despersonalización o deshumanización. de insensibilidad y de cinismo hacia los receptores de servicio prestado. taquicardia. Se suceden una serie de cambios conductuales. alcanza tales niveles. alcohol. compañeros y la propia familia. impotencia. [\] Falta de realización personal con tendencias a evaluar el propio trabajo de forma negativa. NIVEL II Empieza a molestar la relación con otros. etc). Comienza una sensación de persecución.]\[ ductas adictivas y evitativas. por lo que hay una tendencia a tratar a los pacientes de forma distanciada. rutinaria y mecánica. ]\[ agotamiento. Manifestaciones físicas: Cefaleas. El síndrome se desarrolla en tres fases evolutivas Tiene lugar un disbalance entre las demandas y los recursos. drogadicción. distanciamiento afectivo de los clientes y compañeros y frecuentes conflictos interpersonales en el ámbito del trabajo y dentro de la propia familia. con vivencias de insuficiencia profesional y baja autoestima personal. en algunos casos. En esta etapa se comienza la automedicación. dificultad para la concentración y una baja tolerancia a la frustración. consumo aumentado de café. etc. de que todos están en contra suya. bajo rendimiento personal. inquietud. intentos de suicidio. fármacos y drogas ilegales. Manifestaciones conductuales: Predominio de con. enfermedades graves como cáncer. hoy se extiende a todos aquellos que interactúan en forma activa y dentro de estructuras funcionales Se manifiesta en cuatro niveles de patologías NIVEL I NIVEL III Falta de ganas de ir a trabajar. Dolor de espalda y cuello. que originalmente era observado en profesionales como los antes citados. insomnio. consecuencia de un afrontamiento de tipo defensivo y huidizo.PRL Fichas prácticas Manifestaciones mentales: Sentimientos de vacío. [\] Síntomas físicos de estrés. anteponiendo cínicamente la gratificación de las propias necesidades al servicio que presta. porque es entendido por el que lo sufre como un fracaso profesional y personal. Existe una fase irreversible. Es frecuente apreciar nerviosismo. El síndrome del “quemado” incluye: [\] Agotamiento emocional. entre un 5% y un 10%. que al principio tiene efecto placebo pero luego requiere de mayor dosis. Sensación de no sentirse bien sin saber por qué. algias ] \ [ osteomusculares. picos de hipertensión. Pueden comenzar a aparecer enfermedades psicosomáticas (alergias. En este nivel se ha verifi- cado el comienzo de la ingestión alcohólica. accidentes cardiovasculares. que evita las tareas estresantes y procura el alejamiento personal. se incrementa el ausentismo y la rotación. en otros momentos. etc. Características generales del síndrome Es insidioso. baja autoestima y pobre realización personal. fracaso. Son los compañeros los que primero lo notan. con comportamiento paranoide y/o agresivo hacia los clientes. en los previos. Durante esta etapa. Este síndrome. apenas se aprecia. Se produce un estado de tensión psicofísica. se desarrolla poco a poco. soriasis.
18.21 Resultados AGOTAMIENTO EMOCIONAL Valora la vivencia de estar exhausto emocionalmente por las demandas del trabajo.16.6.12. SUBESCALA DE SUBESCALA DE Me siento emocionalmente agotado por mi trabajo Me siento cansado al final de la jornada de trabajo Me siento fatigado cuando me levanto por la mañana y tengo que ir a trabajar Comprendo fácilmente como se sienten los pacientes / clientes Trato a algunos pacientes / clientes como si fueran objetos impersonales Trabajar todo el día con mucha gente es un esfuerzo Trato eficazmente los problemas de los pacientes / clientes Me siento "quemado" por mi trabajo Creo que influyo positivamente con mi trabajo en la vida de las personas Me he vuelto más insensible con la gente desde que ejerzo esta profesión / trabajo Me preocupa el hecho de que este trabajo me endurezca emocionalmente Me siento muy activo Me siento frustrado en mi trabajo Creo que estoy trabajando demasiado Realmente no me preocupa lo que le ocurre a mis pacientes / clientes Trabajar directamente con personas me produce estrés Puedo crear fácilmente una atmósfera relajada con mis pacientes / clientes Me siento estimulado después de trabajar con mis pacientes / clientes He conseguido muchas cosas útiles en mi profesión / trabajo Me siento acabado En mi trabajo trato los problemas emocionales con mucha calma Siento que los pacientes / clientes me culpan por alguno de sus problemas DESPERSONALIZACIÓN Valora el grado en que cada uno reconoce actitudes de frialdad y distanciamiento.9. Puntuación máxima 30.Fichas prácticas PRL VALOR TOTAL Escala de Maslach Por medio de este cuestionario se puede medir el desgaste profesional Deberemos de responder en función del siguiente cuadro: 0 1 2 3 4 5 6 NUNCA POCAS VECES AL AÑO UNA VEZ AL MES O MENOS UNAS POCAS VECES AL MES O MENOS UNA VEZ A LA SEMANA POCAS VECES A LA SEMANA TODOS LOS DIAS A continuación.17.19.10.7.22 Realización Personal RESPUESTAS A SUMAR: 4. Puntuación máxima 54.11. PUNTUACIONES ALTAS EN LOS DOS PRIMEROS Y BAJA EN EL TERCERO DEFINEN EL SÍNDROME  Nº 19 / Febrero-Marzo 2003 Edita:Unión General de Trabajadores 7 . se considera alta por encima de 20.2.3.20 Despersonalización RESPUESTAS A SUMAR: 5.14. se considera alta por encima de 33. sume las respuestas dadas a los ítem que se señalan: Cansancio emocional RESPUESTAS A SUMAR: 1. se considera baja por debajo de 33. SUBESCALA DE REALIZACIÓN PERSONAL Evalúa los sentimientos de auto eficacia y realización personal en el trabajo.13.15. Puntuación máxima 48.
O. Felipe Hernández Respuesta: Estimado compañero. donde podrás consultar la distribución. y todas ellas las puedes encontrar en internet. 31/1995. dudas. supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo. desde el punto de vista legal.htm nes de compuestos orgánicos volátiles debidas al uso de disolventes en determinadas actividades. Luis Vigara Hidalgo Respuesta: Estimado compañero.htm Envíanos tus preguntas. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán. sobre limitación de emisio- Que su carácter sea voluntario.mtas.org Edita:Unión General de Trabajadores 8 Nº 19 / Febrero-Marzo 2003 .ugt.. de 27 de diciembre. las oficinas y los espacios reservados para los trabajadores. oficinas.htm Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación.ugt. son obligatorios. por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico. de 24 de enero. ningún reconocimiento médico. http://www.es/insht/legislation/RD/lugares. sobre control de emisiones de compuestos orgánicos volátiles (C. por el que se modifica el En segundo lugar. de 19 de noviem- bre. 30 de 4 de febrero de 2003 Presta también atención a la normativa sobre edificación para temas de emergencia y evacuación Real Decreto 2177/1996.es/insht/legislation/RD/rd39.Salud Laboral C/ Hortaleza...). de 31 de enero.htm Es probable que algunas de estas normas te remitan a otras.es/insht/legislation/RD/nbe_cpi.mtas. BOE núm. 33 de 7 de febrero de 2003 MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA REAL DECRETO 117/2003. separación. aprobado por el Real Decreto 363/1995. ni general (que están suprimidos por la norma TAS. el propio artículo dice: 1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.. que van a redundar en mejoras para vuestra salud y seguridad en el trabajo. http://www. 20 de 23 de enero de 2003 MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES CORRECCIÓN de errores de la Orden TAS/2926/2002.. BOE núm. por el que se adecuan Preguntas y Respuestas Pregunta: Me gustaría que me aclarases si las revisiones que anualmente realiza la empre- sa a través de alguna mutua son obligatorias para el trabajador tengo entendido que las normales son voluntarias pero las especificas del puesto de trabajo son obligatorias según los artículos 195 y 196 de la ley de la seguridad social. y las contestaremos en próximos números. 88 .PRL Normativa MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA REAL DECRETO 1437/2002.htm En tercer lugar.28004 Madrid Correo electrónico: slaboral@cec. sugerencias.V. el recogido en el artículo 22 que habla de vigilancia a la salud. envasado y etiquetado de sustancias peligrosas.es/insht/legislation/RD/pantalla.es/slaboral/principal. http://www. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.ugt. etc . de 10 de marzo. las cisternas de gasolina al Real Decreto 2102/1996. BOE núm. previo informe de los representantes de los trabajadores.. UGT.mtas. para la oficina existe normativa específica que es el real decreto 488/1997 sobre pantallas de visualización de datos. te recomiendo usar nuestra pagina web de salud laboral para consulta de legislación complementaria: http://www. te interesan varias normas.. de 20 de septiembre. Pregunta: Voy a montar un taller de mecanizado y estoy buscando la legislación existente sobre esta industria en cuanto a la seguridad de los trabajadores y en aspectos como la distribución y separación necesaria entre las zonas donde están las máquinas.es/slaboral/LPRL-actualizada. no quiere decir que no debáis hacéroslo. y que sólo seguirán realizándose donde estén recogidos en Convenio Colectivo) ni específico. servicios. nuestra recomendación es que aceptéis voluntariamente estos reconocimientos específicos del puesto. la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. BOE núm. te las voy a ir enumerando y te facilitaré la página web en la que puedes consultarlas: En primer lugar el real decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo. http://www. 33 de 7 de febrero de 2003 MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA REAL DECRETO 99/2003.pdf junto con el Reglamento de Los Servicios de Prevención 39/1997 http://www.mtas.
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