Source: https://www.vdaa.de/arbeitsgerichte/zielvereinbarung-arbeitsschutz-gefaehrdung-gesundheit-aufklaerung-auskunft-ueberwachung-%C2%A7-22-abs-3-nr-1-arbschg-%C2%A7-22-abs-1-arbschg-%C2%A7-17-arbzg-%C2%A7-4-nr-1-arbschg-%C2%A7-1-abs-3/
Timestamp: 2020-04-05 05:42:04+00:00

Document:
Zielvereinbarung Arbeitsschutz Gefährdung Gesundheit Aufklärung Auskunft Überwachung - § 22 Abs 3 Nr 1 ArbSchG, § 22 Abs 1 ArbSchG, § 17 ArbZG, § 4 Nr 1 ArbSchG, § 1 Abs 3 S 1 ArbSchG | Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Zielvereinbarung Arbeitsschutz Gefährdung Gesundheit Aufklärung Auskunft Überwachung — § 22 Abs 3 Nr 1 ArbSchG, § 22 Abs 1 ArbSchG, § 17 ArbZG, § 4 Nr 1 ArbSchG, § 1 Abs 3 S 1 ArbSchG
Zur arbeitss­chutzrechtlichen Aufk­lärungs­befug­nis der zuständi­gen Behörde bei Zielvereinbarungen.(Rn.76)
Ori­en­tierungssatz:
1. Die Ein­hal­tung von Zielvere­in­barun­gen, die zwar Ein­fluss auf die Arbeit­szeit­gestal­tung haben kön­nen, bei denen es sich aber nicht um Regelun­gen der Arbeit­szeit han­delt, ist nicht nach Arb­SchG, son­dern nach der spezielleren Vorschrift des § 17 ArbZG zu überprüfen.(Rn.56)
2. Die Bezirk­sregierung kommt ihrer Überwachungsauf­gabe bezüglich der Arbeitss­chutzver­ant­wor­tung eines Unternehmens und des Vor­sorgege­bots gemäß § 4 Nr 1 Arb­SchG nach, wenn sie zu diesem Zweck Infor­ma­tio­nen zu abgeschlosse­nen Zielvere­in­barun­gen einholt.(Rn.78)
Weit­ere Infor­ma­tio­nen: https://www.justiz.nrw.de/nrwe/ovgs/vg_duesseld…

References: § 22
 § 22
 § 17
 § 4
 § 1
 § 22
 § 22
 § 17
 § 4
 § 1
 § 17
 § 4