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Timestamp: 2019-02-21 10:59:11+00:00

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Oferta de Empleo Público 2018 | Empleo público | Loentiendo
Información actualizada semanalmente de las convocatorias de Empleo Público en 2018 en toda España. Más de 30.844 plazas en 2018. Requisitos de acceso.
Convocatorias de empleo público publicadas durante la última semana
2018: La mayor oferta de Empleo Público en los últimos 10 años
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1. El personal funcionario de carrera
3. Personal laboral
4. Personal eventual
Este Boletín oficial de administracion.gob.es, actualizado todos los lunes, incluye las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, cuyos anuncios se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas.
Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público (descarga en pdf)
A las 23.156 plazas que se han convocado en la Administración General del Estado para 2018 hay que sumar las que en abril se convocaron: 7.688 plazas para docentes, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado, por lo que la Oferta del Estado para este año para 2018 alcanza un total de 30.844 plazas.
Del total de plazas, 11.095 plazas son de nuevo ingreso y 6.204 plazas de promoción interna. La tasa de reposición es del 115% en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, 100% en sectores prioritarios y del 75% en el resto, contará con un 5% adicional para determinados sectores de la Administración.
Los servicios públicos más reforzados serán: la atención de la Seguridad Social, la lucha contra el fraude, instituciones penitenciarias, prestaciones y políticas activas de empleo, emergencias o atención al ciudadano y además, se aprueba un Real Decreto-ley para una Oferta de Empleo Público extraordinaria que reforzará la atención a asilados y refugiados, con 323 plazas.
Existe un buscador oficial de convocatorias de Empleo Público a través del cual es posible tener acceso a toda la información sobre los puestos que se convocan, e incluso suscribirse a alertas personalizadas. Te explicamos su funcionamiento en esta guía (+info).
Ver convocatoria completa y detalle de plazas en el anexo (+info).
Existen una serie de condiciones para ser empleado público en España. Además, cada convocatoria para un puesto concreto puede incorporar requisitos específicos. Los requisitos generales son
Requisitos de edad: Tener 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación (65 años).
Requisitos de titulación: en las bases de cada una de las convocatorias de los diferentes procesos selectivos se indicarán los requisitos de titulación, que dependen del Cuerpo o Escala al que se quiera opositar.
Requisitos de capacidad: No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. Este requisito no va en perjuicio de las personas discapacitadas, ya que se han previsto numerosas medidas para facilitar el acceso a las personas con discapacidad.
Requisitos de habilitación: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas. No hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas. No pertenecer al mismo Cuerpo o Escala a cuyas pruebas selectivas se presenta.
Hay diferentes tipos de empleados públicos, cada uno de ellos con sus condiciones y sistemas de acceso.
En este grupo se incluyen a los funcionarios los que han superado un proceso selectivo de oposición, disponen de un nombramiento en el que se reconoce dicha condición y trabajan para la Administración Pública prestando funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. Mantienen una relación estatutaria con la Administración y su relación se rige por el derecho administrativo.
Los interinos ocupan de forma temporal y transitoria plazas que han de ser ocupadas definitivamente por funcionarios de carrera o sustituyen a funcionarios que gocen del derecho de reserva de plaza y destino. También pueden ser aquellos que se dedican a programas estrictamente temporales o para situaciones urgentes. Las recientes sentencias del Tribunal de Justicia Europeo, reconocen a los trabajadores interinos en las administraciones públicas algunos derechos, como el de ser indemnizacios al terminar la sustitución, que hasta ahora se les habían denegado. Como consecuencia de ello, la administración ha iniciado un proceso para intentar reducir el porcentaje de interinidad.
La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, dispone en su artículo 19 que a lo largo del presente año, la incorporación de nuevo personal a las Administraciones Públicas estará sometida a los límites establecidos en la misma, determinándose que, para los ámbitos y sectores en que así se indica, la tasa de reposición será de hasta un máximo del 100 por ciento de las bajas producidas y de un 75 por ciento para los restantes sectores.
Adicionalmente, se podrá ofertar un número de plazas equivalente al 5 por ciento del total de su tasa de reposición, que irán destinadas a aquellos sectores o ámbitos que se considere que requieren un refuerzo adicional de efectivos. Este porcentaje adicional se utilizará preferentemente cuando se dé, entre otras, alguna de las siguientes circunstancias: establecimiento de nuevos servicios públicos, incremento de actividad estacional por la actividad turística o alto volumen de jubilaciones esperadas.
El artículo 19.tres de la precitada ley indica que compete al Gobierno, a iniciativa de los Departamentos u organismos competentes y a propuesta del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, la aprobación de la oferta de empleo público que corresponda a la Administración General del Estado, sus organismos públicos y demás entes públicos estatales.
Igualmente, el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, señala que corresponde al Estado la aprobación de la oferta de empleo público de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Por otra parte, la disposición transitoria segunda de la Ley Orgánica 4/2013, de 28 de junio, de reforma del Consejo General del Poder Judicial, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, determina que, una vez constituido el primer Consejo General del Poder Judicial, éste procederá a convocar anualmente un concurso-oposición al Cuerpo de Letrados del citado Consejo, hasta que se cubra íntegramente su plantilla. Indica, la citada disposición transitoria, que cada convocatoria no podrá incluir más de cinco plazas y que será comunicada anualmente, con carácter previo, por el Consejo al ministerio competente a efectos de su reflejo en la oferta pública de empleo.
Finalmente, el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que el correspondiente Real Decreto por el que se apruebe la oferta de empleo público podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.
En este sentido, merece especial mención la promoción interna que el citado texto refundido configura como una de las medidas de planificación de recursos humanos que tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y que debe ser facilitada por la Administración como vía para la adquisición de las correspondientes competencias y requisito necesario para la progresión en la carrera profesional desde niveles inferiores a los superiores.
El 23 de julio de 2018, la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado prevista en el artículo 36.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, previa negociación en el seno de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo de la Administración General del Estado, acordó tramitar de manera inmediata la aprobación del real decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público del Estado para el año 2018, en los términos negociados, incluyendo tanto la previsión de plazas de turno libre como de promoción interna.
De acuerdo con lo todo anterior, se cumple con los principios de buena regulación a los que se refiere el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Este real decreto responde al principio de necesidad, para poder convocar la cobertura de puestos que debe ser objeto de reposición, o que es necesario proveer en sectores con un incremento de actividad estacional, elevado número de jubilaciones o establecimiento de nuevos servicios públicos. Se responde con eficacia y proporcionalidad a la citada necesidad, pues la oferta que se aprueba se ha elaborado previa petición y análisis de las necesidades de cada departamento, organismo o entidad, al igual que se hace en el ámbito de la Administración de Justicia. La oferta de empleo público aporta seguridad jurídica y transparencia de cara a los futuros proceso selectivos, de modo que el ciudadano puede conocer no sólo las plazas a convocar, sino en qué áreas de actividad, conociendo de antemano las reglas básicas a las que se sujetarán las convocatorias. en ningún caso conlleva esta regulación restricción de derechos de los particulares, sino que los garantiza y trata de forma específica y de acuerdo con la legislación vigente, las situaciones que precisan de una atención o medidas específicas.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Política Territorial y Función Pública, con el informe favorable del Ministerio de Hacienda y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 27 de julio de 2018,
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se aprueba la oferta de empleo público para 2018 en los términos que se establecen en este real decreto.
1. La oferta de empleo público para 2018 contiene las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. Tal como establece el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la oferta de empleo público, como instrumento de planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos. Dicha distribución se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en los anexos de este real decreto.
Igualmente se incluyen en este anexo las plazas de nuevo ingreso de los entes públicos, tanto de personal funcionario como de personal laboral.
4. En el anexo III se incluyen las plazas de las Escalas de Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, especificando las que se convocan por acceso libre y por promoción interna.
5. En el anexo IV se relacionan las plazas de personal estatutario tanto de la red hospitalaria del Ministerio de Defensa como del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
6. En el anexo V se incluyen las plazas a convocar por promoción interna en la Administración General del Estado, detallando su distribución.
7. Por último, en el anexo VI se incluyen las plazas a convocar en el Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, de conformidad con lo indicado en la disposición transitoria segunda de la citada Ley Orgánica 4/2013, de 28 de junio.
8. En la cuantificación de plazas que aparece en los referidos anexos se ha aplicado el incremento del 5 por ciento del total de la tasa de reposición, en las condiciones que permite el artículo 19.Uno. 4 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
Las mismas incluirán una previsión sobre la duración máxima de, al menos, la fase de oposición del proceso selectivo, incluyendo que la celebración del primer ejercicio de la citada fase tendrá que celebrarse en un plazo máximo de cuatro meses contados a partir de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», sin perjuicio de que pueda acordarse la ampliación de dicho plazo.
3. En su caso, las bases de las convocatorias incluirán la advertencia de que las fechas de celebración de alguno de los ejercicios pueden coincidir con las fechas de celebración de ejercicios de otros procesos selectivos.
4. Los Departamentos ministeriales utilizarán los medios informáticos y telemáticos disponibles para agilizar las convocatorias y adoptarán medidas concretas en orden a la reducción de cargas administrativas.
5. Las convocatorias de personal laboral se regirán por su normativa específica.
6. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas físicas, éstas establecerán baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificación legítima y proporcionada del diferente trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
7. Si a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio del mismo, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el tribunal, y en todo caso la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
8. Con carácter general, las bases de las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo público, podrán establecer la conservación de la nota de los ejercicios, siempre que supere el 60 por ciento de la calificación máxima prevista para el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida será aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando el contenido del temario y la forma de calificación de los ejercicios en los que se hubiera conservado la nota sean análogos.
9. En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplará específicamente, entre otros méritos, la valoración gradual y diferenciada de la experiencia acreditada por los candidatos que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones idénticas o análogas a las de la respectiva convocatoria.
10. Los órganos calificadores actuarán de acuerdo con el principio de transparencia. en las actas de sus reuniones y de los ejercicios celebrados deberá dejarse constancia de todo acuerdo que afecte a la determinación de las calificaciones otorgadas a cada ejercicio.
11. La composición de los órganos de selección se atendrá a lo establecido en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres. Esta medida se tendrá en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentarán las presidencias y secretarías de aquéllos.
12. Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado».
El anuncio de los procedimientos de contratación de los entes públicos, se publicará al menos, en un periódico, en versión impresa o digital, de ámbito nacional e incluirá, como mínimo, el número de plazas y su descripción objeto de la convocatoria, así como el lugar y lugares en que se encuentren expuestas las bases completas.
13. Los Departamentos ministeriales y los organismos públicos podrán establecer Convenios de encomienda de gestión con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para facilitar que la presentación de instancias se realice a través del servicio de inscripción en pruebas selectivas del punto de acceso general, administracion.gob.es/PAG/ips.
El tratamiento de la información por medios electrónicos tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protección de Datos Personales).
14. Las convocatorias de procesos selectivos derivadas de la presente oferta podrán establecer la obligatoriedad de que los aspirantes que superen dichas pruebas soliciten destino utilizando exclusivamente medios electrónicos cuando se den las condiciones pertinentes, a la vista de lo dispuesto en el artículo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
15. Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, así como todas las informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de todos los procesos selectivos, cualquiera que sea el carácter de la relación vinculante con la Administración, serán remitidas al buzón empleopublico@correo.gob.es por el órgano convocante, con el fin de permitir el mayor seguimiento posible a través de los canales de atención al ciudadano, así como la publicación, en el punto de acceso general, administracion.gob.es, de la información relativa a convocatorias, sus bases y otra información relacionada con los procesos selectivos, de modo que los participantes en los procesos selectivos puedan seguir el desarrollo de los mismos mediante las comunicaciones e informaciones que se publiquen en el punto de acceso general y la página web prevista en la convocatoria. Además, los procesos de promoción interna se publicarán y se difundirá su desarrollo también en el portal Funciona.
16. En las bases de convocatoria se tendrá en cuenta la necesaria minoración de cargas administrativas al ciudadano, facilitando y simplificando las relaciones entre la Administración convocante y los aspirantes, sin que quepa exigir documentación a la que pueda acceder la Administración a través de la plataforma de intermediación de datos.
17. Los Departamentos podrán implantar medidas de carácter económico para facilitar la preparación de las pruebas selectivas, tales como ayudas o becas, así como otro tipo de medidas similares que se arbitrarán de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y las medidas vigentes de contención del gasto público.
18. Con objeto de reducir los plazos de incorporación del personal funcionario interino o laboral temporal, y hacer efectiva la aplicación de los principios de mérito y capacidad en la selección de este personal, con carácter general cada convocatoria podrá determinar que el órgano calificador del proceso selectivo elabore, a la finalización del mismo, una relación de posibles candidatos para el nombramiento como funcionario interino o personal laboral temporal del Cuerpo, Escala o categoría al que se corresponda la convocatoria, con la duración, características y funcionamiento que establezca en su caso el órgano convocante, y previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública. en el caso de los Cuerpos cuya selección se encomienda a la Comisión Permanente de Selección, será de aplicación en todos los casos lo previsto en la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, de 24 de febrero de 2009, por la que se establece el procedimiento de aprobación y gestión de listas de candidatos.
6. La promoción interna de las plazas que se autorizan en el ámbito del Convenio Único se regirá por lo dispuesto en el mismo.
7. En los planes de formación de la Administración del Estado se impulsará el desarrollo de acciones formativas dirigidas a la participación en los proceso de promoción interna.
1. La competencia para la convocatoria y resolución de pruebas selectivas para personal laboral fijo, por los procedimientos de promoción interna y acceso libre, en el ámbito del III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, corresponde a la Dirección General de la Función Pública, que podrá encomendar la gestión a los distintos Departamentos ministeriales, de conformidad con lo establecido en el artículo 30.1 del citado convenio.
Disposición adicional segunda. Proceso selectivo de las plazas incluidas en el anexo VI.
El sistema selectivo para ingreso en las plazas del Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, que se incluyen en el anexo VI, se realizará de conformidad con lo indicado en el artículo 621 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, y en el Acuerdo de 29 de mayo de 2014, del Pleno del citado Consejo General, por el que se aprueban los criterios del concurso-oposición para ingreso en el Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, dictados de conformidad con lo establecido en el artículo 621.3, de la Ley Orgánica antes mencionada.
Disposición adicional tercera. Acumulación de plazas en convocatorias únicas.
Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos (Archivos)
Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos (Bibliotecas)
Superior Sistemas y Tecnolog. Información Admón. del Estado
Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social
Científicos Titulares de Organismos Públicos de Investigación
Investigadores Científicos de Organismos Públicos de Investigación
Médicos-Inspectores C. Inspección Sanitaria de la Administración de la Seguridad Social
Profesores de Investigación de Organismos Públicos de Investigación
Superior de Técnicos de Trafico
Técnica de Gestión de Organismos Autónomos, Esp. Sanidad y Consumo
Técnicos Facultativos Superiores OO.AA. del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación
Técnicos Facultativos Superiores OO.AA. del Ministerio de Medio Ambiente
Técnicos Superiores Especializados de Organismos Públicos de Investigación
Titulados Superiores de OO.AA. del Mitc
Ingenieros Técnicos Forestales al Serv. de Hacienda Pública
Subinspectores Laborales-Escala de Empleo y Seguridad Social
Subinspectores Laborales-Escala de Seguridad y Salud Laboral
Gestión de la Admón. de la S.S., Esp. Auditoría y Contabilidad
E. Tit. Escuelas Técnicas Grado Medio OO.AA. Ministerio Fomento, Esp. Operaciones Aéreas
Gestión de Organismos Autónomos, Esp. Sanidad y Consumo
Técnicos Especializados de Organismos Públicos de Investigación
Tit. Escuelas Técnicas Grado Medio OO.AA. del Mapa
Tit. Escuelas Técnicas Grado Medio OO.AA. Ministerio Fomento
Titulados Escuelas Técnicas de Grado Medio de OO.AA. del Ministerio de Medio Ambiente
General Administrativo Admón. Est., Esp. Estadística
General Administrativo de la Administración del Estado (Esp. Tráfico)
Técnicos Especialistas en Reproducción Cartográfica
Ayudantes de Invest. de los OO. Públicos de Investigación
C.C. Consejo Admón. Patrimonio Nacional
Personal laboral fuera de Convenio IIPP
Personal laboral fuera de Convenio (Médicos de Sanidad Marítima)
Personal laboral fuera de Convenio (Profesores de Orquesta)
Personal laboral fuera de Convenio Ag. Esp. Prot. Salud Deporte
Personal laboral fuera de Convenio Justicia
Responsables Programas Cooperación (fuera de Convenio)
Sup. del C. de Seguridad Nuclear y Protec. Radiolog.
Consorcio de la Zona Especial Barcelona
Consorcio de la Zona Especial Cádiz
Consorcio de la Zona Especial Sevilla
Las plazas que se convocan a promoción interna en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, que no se cubran en el citado turno, incrementarán las plazas del mismo Cuerpo convocadas por ingreso libre (artículo 442.2 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio del Poder Judicial).
Las plazas que se convocan a promoción interna en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, y Tramitación Procesal y Administrativa, que no se cubran en el citado turno, no incrementarán las plazas convocadas para los citados Cuerpos, por ingreso libre (artículo 490.2 de la Ley Orgánica 6/1985 de 1 de julio del Poder Judicial).
Escalas de Funcionarios de Administración Local
Total personal estatutario
Técnica de Gestión de Organismos Autónomos (esp. Empleo)
Subrupo C1
Agentes del S.v.a., especialidad Investigación
Fuente: BOE 31 de julio de 2018 (pdf). Real Decreto 955/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2018.
5 comentarios en “Oferta de Empleo Público 2018”
Quisiera saber para cuándo saldrán las convocatorias de empleo público que ha salido ahora la oferta, y para cuándo serán los exámenes. Gracias.
Ha salido la convocatoria general, pero ahora hay que estar pendiente de cada una de las convocatorias específicas. Le sugiero que se suscriba al sistema de alertas de la web de la Administración Pública. Aquí tiene toda la… ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email
Málaga 10/07/2017
En la actualidad trabajo, 54 años….. el día 03/07/2017, me llaman de Función Pública, para que me presente, inmediatamente. Allí firmé tres documentos..(Identificación Candidato Seleccionado, Aceptación del puesto laboral, y Declaración Responsable sobre el articulo 13.5 de la LEY ORGÁNICA1/1996 de 15 de Enero de Protección Jurídica del Menor
En el año 2008 , me presenté a la convocatoria de acceso de personal laboral (acceso libre, solo méritos) de la Junta de Andalucía.
En aquella época, lo trámite formalmente (año 2008), en esa fecha yo no era discapacitado, y la plaza era para no discapacitado. Ahora lo soy (mayor 33%), uno de los motivos fue depresión y ansiedad por la pérdida de empleo, edad, y algunos factores físicos.
Ahora, después de mas de nueve años esperando que saliera la plaza, me llaman para el puesto (en principio laboral fijo, ahora dicen que fijo-discontinuo…. etc….) ellos mismos no se aclaran
En su día hice variación de datos en la Seguridad Social ) discapacidad, para de esta manera poder acceder a empleos en dicha situación.
Me piden certificado médico, aparte de otros datos, si voy a un centro médico privado y pido que me lo expidan y me los dan, a la hora de la Seguridad Social, mejora de empleo, etc,,,, se darán cuenta de que soy discapacitado. Que me podría pasar?. En la Oficina de Empleo también cambié los datos.
Incumplo alguna norma?
Buenos días. Por lo que he entendido de su comentario, la duda que se plantea tiene que ver sobre las consecuencias de ocultar su condición de persona discapacitada a la hora de acceder al puesto de Función Pública para el… ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email
Buenas tardes, he solicitado el certificado de empresa hace 10 días, aunque mi relación laboral con la empresa acabó ayer debido a vacaciones retribuidas. El caso es que he reclamado el certificado varias veces telefónicamente pero no me lo entregan, dicen que ya no lo mandan directamente al SEPE y que están en proceso de emitirlo pero que falta que pase por no se que firma. El caso es que el día que tengo cita para pedir la prestación no va a estar el certificado, no tengo justificante por escrito de haber solicitado el certificado ya que no lo dan (se quedan ellos con la solicitud y no hacen copia). Tengo varias dudas:
– ¿Puedo rellenar el documento para que sea el mismo SEPE el que se lo reclame? No se han negado directamente, pero no va a estar a tiempo después de varias reclamaciones erbales.
-¿ Los 15 días que dan para llevar documentación que falta cuentan a partir de la cita anterior o desde el cese de la actividad laboral?
– ¿ si en la cita que tengo solicito la prestación que me corresponde y encuentro trabajo antes de que les den el certificado pierdo la prestación que me hubiese correspondido durante ese tiempo? Es decir, si la solicito hoy y encuentro trabajo en dos semanas pero el certificado se lo dan más tarde, yo tendría derecho a cobrar esas dos semanas de prestación?
En esta guía (+info) le respondemos sobre el tema del certificado de empresa y cómo solicitar el paro si no dispone de él. Los 15 días de margen adicional que dan para presentar la documentación adicional cuentan desde el día de la cita anterior. Si encuentra trabajo antes de que esté el certificado, no le afectará. Cuando esté toda la documentación lista, le aprobarán la prestación, con efectos a partir del día siguiente al cese de la relación laboral y (si encuentra un nuevo empleo), hasta el día en que vuelva a estar dada de alta en Seguridad Social. Un saludo

References: artículo 19
 artículo 19
 artículo 92
 artículo 70
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 36
 real decreto 
 artículo 129
 real decreto 
 artículo 70
 Real Decreto 
 artículo 19
 artículo 5
 resolución 
 artículo 60
 artículo 13
 artículo 14
 Resolución 
 resolución 
 artículo 30
 artículo 621
 artículo 621
 Real Decreto