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Timestamp: 2019-10-19 19:56:53+00:00

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Febrer Asesores | El Supremo dicta que las empresas no están obligadas a registrar la jornada diaria
El Supremo dicta que las empresas no están obligadas a registrar la jornada diaria
De igual forma, rechaza “llevar a cabo una interpretación extensiva del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores imponiendo obligaciones que limitan un derecho como el establecido en el artículo 28.3 del citado texto legal y el principio de libertad de empresa que deriva del artículo 38 de la Constitución y ha reconocido nuestro Tribunal Constitucional como imprescindible para la buena marcha de la actividad productiva”.
Interpretación restrictiva de la norma
La sentencia explica que “la falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante, lo que obliga a una interpretación restrictiva y no extensiva de una norma sancionadora como la contenida en el artículo 7.5 del real decreto del 2.000 sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, norma cuya naturaleza sancionadora impide una interpretación extensiva del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, pues es principio de derecho el de la interpretación restrictiva de las normas limitadoras de derechos y de las sancionadoras”.
Además, “tampoco se tipifica como falta la no llevanza del registro que nos ocupa y no informar a los trabajadores sobre las horas realizadas en jornadas especiales o incumplir obligaciones meramente formales o documentales constituye, solamente, una falta leve, en los supuestos previstos en el artículo 6, números 5 y 6 del real decreto legislativo citado”.
Añade que la solución dada “no deja indefenso al trabajador a la hora de probar la realización de horas extraordinarias, pues a final de mes la empresa le notificará el número de horas extras realizadas, o su no realización, lo que le permitirá reclamar frente a esa comunicación y a la hora de probar las horas extraordinarias realizadas tendrá a su favor del artículo 217.6 de la LEC, norma que no permite presumir la realización de horas extras cuando no se lleva su registro, pero que juega en contra de quien no lo lleva cuando el trabajador prueba que sí las realizó”.
En cualquier caso, nuestra recomendación profesional es ser cautos ante esta Sentencia. SI bien es cierto que ha sido dictada por el Tribunal Supremo, debemos esperar a ver si la inspección de trabajo adopta este nuevo criterio como propio, o si sigue manteniendo, por el momento, el criterio anterior. Acogerse a esta Sentencia, sin esperar a conocer el criterio de la inspección de trabajo, puede generar a las empresas problemas innecesarios. En cuanto se conozca el posicionamiento de la inspección ante este nuevo escenario, informaremos debidamente.
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References: artículo 35
 artículo 28
 artículo 38
 artículo 7
 real decreto 
 artículo 35
 artículo 6
 real decreto 
 artículo 217