Source: http://docplayer.pl/4521083-Poziom-poziom-minimalne-wymagania-kwalifikacyjne-1-stanowisko-umiejetnosci-zawodowe-w-latach-1-2-3-4-5.html
Timestamp: 2019-09-21 09:16:48+00:00

Document:
Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) - PDF
Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach)
Download "Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) 1 2 3 4 5"
1 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SUWAŁKACH Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko wynagrodzenia dodatku zasadniczego funkcyjnego Wykształcenie oraz Staż pracy umiejętności zawodowe (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Dyrektor W drodze zarządzenia określa Prezydent Miasta Suwałk wyższe 2), specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej - Art. 122 Ustawy z dnia r. o pomocy społecznej (Dz.U.Nr 64, poz.9 ze zm.) 2. Zastępca Dyrektora wyższe 2). Główny Księgowy XVI VII 4.. Zastępca Głównego Księgowego Przewodniczący powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności XIV XV VI V lub wg. odrębnych Art. 4 ust. 2 Ustawy z dnia r. o finansach publicznych (Dz.U.Nr249, poz.2104 ze zm.) wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 21 ust. 1 pkt 1) i ust.2 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U.Nr 19, poz. 128) 6. Główny administrator XV IV wyższe 2) 7. Kierownik Działu/Sekcji XII III wyższe 2) 8. Kierownik Zespołu X II wyższe 2) 9. Kierownik Sekcji ( referatu) X II wyższe 2) Zastępca kierownika Działu/ Sekcji/Zespołu/Zmianu/Referatu 1. Starszy administrator XIII 2. Administrator XII. Koordynator ds. komputeryzacji pomocy społecznej X I wyższe 2) 4 Stanowiska urzędnicze wyższe 2) średnie ) 6 wyższe 2) - średnie ) 4 XIV wyższe 2) 4. Starszy informatyk X wyższe 2). Informatyk 6. Główny: specjalista, programista wyższe 2) 4 średnie ) XII wyższe 2)
2 7. Starszy specjalista X wyższe 2) 8. Radca prawny XIII według odrębnych 9. Starszy inspektor wyższe 2) 4 średnie ) 10. Inspektor Główny specjalista do spraw Starszy specjalista do spraw Specjalista do spraw Starszy inspektor do spraw Inspektor do spraw XII X wyższe 2) 2 średnie ) 4 4 ust. 1 pkt ) Rozporządzenia Rady Ministrów z 4 ust. 1 pkt 4) Rozporządzenia Rady Ministrów z 4 ust. 1 pkt ) Rozporządzenia Rady Ministrów z 4 ust. 1 pkt 2) Rozporządzenia Rady Ministrów z 4 ust. 1 pkt 1) Rozporządzenia Rady Ministrów z 16. Samodzielny referent, Starszy księgowy VII wyższe 2) 2 średnie ) Starszy referent, Podinspektor, Księgowy, Kasjer, VI wyższe 2) - średnie ) Referent V średnie ) Doradca zawodowy II stopnia XV 20. Doradca zawodowy I stopnia XIII 21. Doradca zawodowy XII 22. Doradca zawodowy - stażysta Sekretarz powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności Członkowie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) XIII XIII Art. 94 ust. Ustawy z dnia r. o promocji Art. 94 ust. 4 Ustawy z dnia r. o promocji Art. 94 ust. 2 Ustawy z dnia r. o promocji Art. 94 ust. Ustawy z dnia r. o promocji 21 ust.1 pkt 2-7 i ust. 2 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U.Nr 19, poz. 128) 2 Stanowiska pomocnicze i obsługi
3 1. Główny specjalista XVI 2.. Starszy specjalista pracy socjalnej koordynator Starszy specjalista pracy socjalnej XV XIV 4. Specjalista pracy socjalnej XIII. Starszy specjalista pracy z rodziną XIV 6. Specjalista pracy z rodziną XIII 7. Starszy pracownik socjalny XII wyższe specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie według odrębnych dyplom w zawodzie 6 Art. 116 i 16 Ustawy z dnia 8. Pracownik socjalny XI r. o pomocy społecznej - (Dz.U.Nr 64, poz.9 ze zm.) 9. Aspirant pracy socjalnej średnie ) Starszy instruktor ds. kulturalno-oświatowych XII średnie ) 11. Instruktor ds. kulturalnooświatowych XI średnie ) Starszy opiekun XI średnie ) szkoła asystentek medycznych 1. Starsza opiekunka środowiskowa XI dyplom w zawodzie 14. Opiekunka środowiskowa X dyplom w zawodzie Starszy asystent osoby niepełnosprawnej Asystent osoby niepełnosprawnej 17. Opiekun VII 18. Opiekun w ośrodku pomocy społecznej XI dyplom w zawodzie VII dyplom w zawodzie 1 średnie ) 1 szkoła asystentek medycznych VII podstawowe 4) Młodszy opiekun V średnie ) -
4 20. Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej 21. Psycholog XVI szkoła asystentek medycznych V podstawowe 4) - Ustawa z dnia r. o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów (Dz.U.Nr 7, poz. 76 ze zm.) 22. Pedagog XVI według odrębnych 2. Konsultant XIV wyższe 2) 24. Lekarz XV Art. Ustawy z dnia r. o zawodzie lekarza i lekarza dentysty (j.t. Dz.U.Nr 226, poz.194 ze zm.) Starszy terapeuta, specjalista reintegracji zawodowej Terapeuta, specjalista reintegracji zawodowej XIV wyższe 2) XIII wyższe 2) Starszy instruktor terapii zajęciowej XII średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności 28. Instruktor terapii zajęciowej XI średnie ) i policealna szkoła odpowiedniej specjalności Starszy technik fizjoterapii XIII średnie medyczne 0. Technik fizjoterapii XI średnie medyczne - 1. Starsza pielęgniarka XII 2. Pielęgniarka XI. 4. Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Konserwator maszyn i urządzeń VII. Starszy konserwator VI 6. Konserwator V 7. Archiwista V 8. Kierowca samochodu osobowego V Art.7 Ustawy z dnia r. o zawodach pielęgniarki i położnej (t.j. Dz.U.Nr 7, poz. 602 ze zm.) Art.7 Ustawy z dnia r. o zawodach pielęgniarki i położnej (t.j. Dz.U.Nr 7, poz. 602 ze zm.) 4 ust. 1 pkt 1) Rozporządzenia Rady Ministrów z średnie ) 1 zasadnicze zawodowe ) 2 średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 4) i uprawnienia kwalifikacyjne średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 4) i - odpowiednie wykształcenie w zawodzie średnie ) 1 zasadnicze zawodowe 4) 2 Ustawa z dnia r. Prawo o ruchu drogowym (j.t. Dz.U.Nr 108, poz. 908 ze zm.) 9. Sekretarka IV średnie ) Pomoc administracyjna III średnie ) Goniec II podstawowe 4) -
5 42. Sprzątaczka I podstawowe 4) Robotnik gospodarczy (magazynowy), powielaczowy Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych zasadnicze zawodowe ) II Podstawowe 4) - X wyższe VIII wyższe 4 średnie VII wyższe 2 średnie 4 VI wyższe - V średnie 2 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie do opisu stanowiska. ) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. ) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
6 Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w Maksymalna kwota w złotych złotych I II III IV V VI VII VIII X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII X Załącznik nr do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS w Suwałkach TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stanowisko Kategoria zaszeregowania Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego (wg I kat. zaszeregowania określonej w Załączniku Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MOPS) Zastępca kierownika Działu, Zespołu, Sekcji, Referatu I do 7 Kierownik Zespołu, Sekcji, Referatu II do 80 Kierownik Działu III do 9 Główny Administrator IV do 110 Przewodniczący PZ V do 12 Główny Specjalista VI do 10 Główny Księgowy VII do 17
wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe
Załącznik do Zarządzenia Nr 170/2014 Burmistrza Bolkowa z dnia 16 grudnia 2014 r. WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASTYSTENTÓW,
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Sulejówku
Załącznik do Zarządzenia Nr /2009 r. Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy w Sulejówku z dnia czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Sulejówku Podstawa
załącznik do zarządzenia nr 4/09 Prezydenta Miasta Zielona Góra z dnia 20 lipca 2009 r. TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania Starostwa Powiatowego w Rawie Mazowieckiej Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym, na których stosunek pracy nawiązano
STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Stawka dodatku funkcyjnego
Załącznika nr 4 do Regulaminu Wynagradzania Lp. Stanowisko STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne¹
1. Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Grajewo stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
ZARZĄDZENIE NR 15/2014 KIEROWNIKA URZĘDU GMINY GRAJEWO z dnia 14 maja 2014 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Grajewo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2, w związku
ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR SP.0050.1.5.2014 PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r. zmieniające zarządzenie Prezydenta Miasta Ruda Śląska nr PC.ORG.0151 196/09 z 15 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia
Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych. A. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wyższe 2
Załącznik nr 1 Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych A. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Kategoria zaszeregowania wykształcenie oraz
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY WE WŁOCŁAWKU
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora ŚDS z dnia 14 lutego 2013r. Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY WE WŁOCŁAWKU 1. Ilekroć w Regulaminie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYSKOWICACH. Rozdział I
Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2014 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Pyskowicach z dnia 27.02.2014 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYSKOWICACH Rozdział I Przepisy
Załącznik do Zarządzenia Nr 44/01/2017 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 23 stycznia 2017 roku Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami I. Postanowienia
Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miejskim Śmigla
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 247/13 z dnia 2.01.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miejskim Śmigla I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem
WÓJTA GMINY KIEŁCZYGŁÓW
ZARZĄDZENE NR 10/2011 WÓJTA GMNY KEŁCZYGŁÓW Z DNA 07 MARCA 2011 R. w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/2009 r. Wójta Gminy Kiełczygłów z dnia 01 kwietnia 2009 r. ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników
Zarządzenie Nr 26/2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 10 września 2018 r.
Zarządzenie Nr 26/2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu z dnia 10 września 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne.
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 10/09 Starosty Zamojskiego z dnia 17 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin wynagradzania
ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego z dnia 25 stycznia 2018 roku
ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania i premiowania Starostwa Powiatowego w Poznaniu. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA RABKA ZDRÓJ Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Rabka Zdrój zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ustalony został na podstawie: art.
Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r.
Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zduńska Wola Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE zaszeregowani 1 2 3 6 7 8 1. sekretarz miasta 2. zastępca skarbnika miasta 3. kierownik
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 17 Dyrektora PUP w Kielcach z dnia 2 kwietnia 2009 r. z uwzględnieniem zmian wynikających z : Zarządzeń Dyrektora PUP w Kielcach Nr 27 z dnia 29 maja 2009 r., Nr 49 z dnia
Zarządzenie Nr 69 /09. Burmistrza Miasta Kowary z dnia 10 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 69 /09 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Kowarach Na podstawie art. 39 ust.
Zarządzenie Nr 158/2017. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 16 czerwca 2017 r.
Zarządzenie Nr 158/2017 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 16 czerwca 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Regulamin wynagradzania, premiowania i nagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. Warszawy
Regulamin wynagradzania, premiowania i nagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Bielany m. st. Warszawy Przepisy Ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady wynagradzania, premiowania
Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku
Zarządzenie Nr 3845/2017 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 15 grudnia 2017 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art.
Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie
Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie Załącznik do zarządzenia nr 52/2009 z dnia 15 czerwca 2009 r. 1. 1. Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie,
Załącznik do zarządzenia nr 77/2016 z dnia 21 września 2016 r. Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie 1. 1. Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gryfinie,
Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo
Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 22 kwietnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Czernikowo Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z
z dnia 31 sierpnia 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wejherowo
ZARZĄDZENIE NR 123/2018 WÓJTA GMINY WEJHEROWO z dnia 31 sierpnia 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wejherowo Na podstawie art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974
I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 8 pkt ustawy z dnia czerwca 9 r. Kodeks pracy Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku Lp. Stanowisko funkcyjnego
Zarządzenie Nr 0152/15/2009 Burmistrza Miasta Pszów z dnia 17 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 0152/15/2009 Burmistrza Miasta Pszów z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie : wprowadzenia Regulaminu wynagradzania w Urzędzie Miasta Pszów. Na podstawie art. 30 ust.1 i art. 31 ustawy z dnia
Starosta Grodziski Grodzisk Mazowiecki ul. Kościuszki 30
Starosta Grodziski 05-825 Grodzisk Mazowiecki ul. Kościuszki 30 WO.120.62.2017 ZARZĄDZENIE NR 62/2017 Starosty Grodziskiego z dnia 15 grudnia 2017 roku w sprawie Regulaminu Wynagradzania pracowników zatrudnionych
Zarządzenie nr 40/2015 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie z dnia r *
Zarządzenie nr 40/2015 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie z dnia 17.12.2015r * w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie. Na podstawie art.
Zasady wynagradzania za pracę
Regulamin Wynagradzania obowiązujący pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę oraz dyrektora ZGKiM, dyrektora GZOPO i kierownika GOPS-u. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia
w sprawie : Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kluczewsko.
Zarządzenie Nr 59/2018 Wójta Gminy Kluczewsko z dnia 31 grudnia 2018 r. w sprawie : Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kluczewsko. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
BURMISTRZ mgr Zbigniew Szaleniec
Zarządzenie Nr 399/2017 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Czeladź. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Załącznik do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 120.2.2012 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie Postanowienia
Zarządzenie Nr 6/2019. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 14 stycznia 2019 r.
Zarządzenie Nr 6/2019 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 14 stycznia 2019 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
ZARZĄDZENIE Nr 29/2014 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 14 marca 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 29/2014 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecinek. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia

References: Art. 122
 Art. 4
 Art. 94
 Art. 94
 Art. 94
 Art. 94
 Art. 116
 Art.7
 Art.7
 art. 6
 art. 39
 art. 39
 art. 77
 art. 39
 art. 39
 art.39
 art. 77
 art. 8
 art. 30
 art. 31
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 39
 art. 39