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Timestamp: 2018-07-21 15:42:44+00:00

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Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 7 marzo 2018, n. 5382. Divieto di cumulo tra l'assicurazione Inail e la sociale tedesca in caso di infortunio del lavoratore in Italia. - Avvocato Renato D'Isa
Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 7 marzo 2018, n. 5382. Divieto di cumulo tra l’assicurazione Inail e la sociale tedesca in caso di infortunio del lavoratore in Italia.
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Divieto di cumulo tra l’assicurazione Inail e la sociale tedesca in caso di infortunio del lavoratore in Italia.
Sentenza 7 marzo 2018, n. 5382
sul ricorso 24982-2012 proposto da:
” (OMISSIS)” (gia’ ” (OMISSIS)”), P.I. (OMISSIS), in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliato in (OMISSIS), presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS), che lo rappresenta e difende giusta procura speciale notarile in atti;
” (OMISSIS)” S.A.S., P.I. (OMISSIS), in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in (OMISSIS), presso lo studio dell’avvocato (OMISSIS), rappresentata e difesa dall’avvocato (OMISSIS), giusta procura speciale notarile in atti;
avverso la sentenza n. 505/2012 della CORTE D’APPELLO di ANCONA, depositata il 14/06/2012 r.g.n. 575/2010;
udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale Dott. FUZIO Riccardo, che ha concluso per il rigetto del ricorso;
L’ente previdenziale tedesco (OMISSIS) adi’ il giudice del lavoro del Tribunale di Ancona per sentir condannare la societa’ (OMISSIS) s.a.s. e (OMISSIS) al rimborso della somma di Euro 146.727,18, corrispondente al totale da indennizzare all’operaio (OMISSIS) per l’invalidita’ residuatagli dall’infortunio sul lavoro occorsogli ad (OMISSIS) mentre era alle dipendenze della predetta societa’. L’infortunio, che aveva causato al (OMISSIS) una totale invalidita’ permanente, era stato causato, secondo l’ente ricorrente, per colpa della datrice di lavoro che non aveva rispettato il piano sostitutivo ed operativo di sicurezza nel cantiere teatro dell’incidente, tanto che il direttore dei lavori (OMISSIS) era stato condannato per tale motivo in sede penale. Pertanto, essendo il (OMISSIS) soggetto all’assicurazione obbligatoria estera per aver lavorato in Germania dal 1974 al 2003, l’ente tedesco chiese di surrogarsi nel diritto risarcitorio del proprio assicurato fino all’ammontare degli importi erogati a titolo di pensione di invalidita’ capitalizzata nella suddetta somma ai sensi dell’articolo 1916 c.c., norma esistente anche nel diritto germanico e cio’ in relazione all’articolo 93 del Regolamento CEE 14 giugno 1971, n. 1408.
Il giudice adito dichiaro’ la nullita’ del ricorso per la mancata specificazione del tipo di danno coperto dall’assicurazione sociale in Germania e degli elementi utili alla sua determinazione.
La Corte territoriale ha spiegato che l’ente di previdenza tedesco aveva erogato al suo assistito una pensione per invalidita’ totale assimilabile alla pensione ordinaria di inabilita’ italiana di cui alla L. n. 222 del 1984, articolo 2 ma che tuttavia non ricorrevano i presupposti per l’invocata surrogazione, atteso che nell’ordinamento giuridico italiano e’ previsto l’espresso divieto di cumulo tra la rendita erogata dall’Inail, che e’ abilitato all’esercizio dell’azione di regresso nei confronti del datore di lavoro responsabile civile del danno, e la pensione ordinaria di inabilita’. Ne conseguiva che, trattandosi di inabilita’ totale riconducibile ad infortunio sul lavoro, trovava applicazione nell’ordinamento giuridico interno la regola di cui alla L. n. 222 del 1984, articolo 6, comma 1, lettera b) secondo cui l’iscritto nell’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidita’ aveva diritto alla pensione ordinaria di inabilita’ solo quando dall’evento non derivava il diritto a rendita a carico dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, con conseguente applicazione del divieto di cumulo tra le suddette prestazioni.
Per la cassazione della sentenza ricorre l’ente (OMISSIS) con cinque motivi.
Resiste con controricorso la societa’ (OMISSIS). s.a.s., mentre rimane intimato (OMISSIS).
1. Col primo motivo l’istituto ricorrente lamenta la violazione e falsa applicazione dell’articolo 12 del regolamento CE n. 1408/1971 (sull’applicabilita’ dei regimi di sicurezza sociale ai lavoratori subordinati ed ai loro familiari che si spostano all’interno della Comunita’ Europea) e, dopo aver premesso che tale norma sancisce l’impossibilita’ di mantenere il diritto a beneficiare di piu’ prestazioni della stessa natura riguardanti uno stesso periodo di assicurazione obbligatoria, precisa di aver sempre sostenuto nei giudizi di merito che le erogazioni effettuate in favore di (OMISSIS), cosi’ come la conseguente rivalsa verso la sua datrice di lavoro, concernevano esclusivamente il periodo in cui quest’ultimo aveva lavorato in Germania, tanto che la pensione di invalidita’ era stata calcolata in proporzione agli anni di effettiva attivita’ lavorativa svolta in tale Stato, ove erano stati versati i relativi contributi, senza alcun riferimento al periodo in cui l’assicurato aveva lavorato in Italia. Ne conseguiva l’erroneita’ della tesi difensiva della societa’ datrice di lavoro ” (OMISSIS) s.a.s.”, secondo cui la rivalsa dell’ente tedesco riguardava l’intera vita lavorativa del (OMISSIS).
2. Col secondo motivo, dedotto per violazione e falsa applicazione dell’articolo 93 del Regolamento CE n. 1408/1971, si sostiene che tale norma, nel prevedere l’applicazione della legge del luogo in cui e’ avvenuto l’infortunio, si riferisce esclusivamente alla regolamentazione della responsabilita’ per il fatto illecito ed in particolare ai diritti che la vittima o i suoi aventi causa hanno nei confronti dell’autore del danno, nei cui diritto l’ente di previdenza si surroga, per cui la Corte di merito sarebbe incorsa in errore nel ritenere che il caso di specie era disciplinato dal diritto italiano per quel che concerneva anche l’aspetto previdenziale.
3. Col terzo motivo, formulato per violazione e falsa applicazione dell’articolo 13 del Regolamento CE n. 1408/1971, il ricorrente rileva che tale norma, in base alla quale il lavoratore occupato in uno Stato e’ soggetto alla legislazione dello stesso, comporta che il medesimo, il quale sposti in un altro Stato comunitario il luogo di svolgimento della sua attivita’ lavorativa, rimane soggetto ad una sola gestione previdenziale o regime di sicurezza sociale per ciascun periodo di assicurazione. Quindi, un lavoratore che abbia svolto la propria attivita’ in diversi Stati sara’ soggetto, secondo il ricorrente, alle diverse leggi dei paesi in cui ha lavorato ai fini delle relative determinazioni previdenziali e assistenziali, rapportate ad ogni singolo periodo assicurativo.
4. Col quarto motivo, proposto per violazione e falsa applicazione degli articoli 46, 50 e 52 del Regolamento CE n. 883/2004, il ricorrente lamenta che la Corte d’appello non ha tenuto conto del fatto che in base all’articolo 46 del predetto regolamento il lavoratore che sia stato soggetto alle legislazioni di piu’ Stati membri, delle quali una almeno rientrante nella categoria denominata di tipo “A” (Repubblica Ceca, Estonia, Irlanda, Grecia, Lettonia, Finlandia, Svezia e Regno Unito) beneficia delle prestazioni a norma del capitolo 5 dello stesso regolamento, per effetto del quale tutte le istituzioni competenti determinano il diritto alle prestazioni ai sensi di tutte le legislazioni degli Stati membri alle quali l’interessato e’ stato soggetto. Invece, sia in Italia che in Germania per il calcolo delle prestazioni di invalidita’ si ricorre al metodo contributivo, avendo entrambe una legislazione di tipo “B”, per la quale le pensioni di invalidita’ sono calcolate in funzione della durata dei periodi assicurativi in ciascun Paese, contrariamente agli Stati aventi una legislazione di tipo “A”, i quali applicano il sistema basato sulla liquidazione di una pensione di importo fisso, indipendentemente dalla durata dei periodi assicurativi. Conseguentemente, se l’interessato ha lavorato ed e’ stato assicurato solo in paesi con legislazioni di tipo “B” (come nel caso di specie), secondo tale assunto difensivo riceve una pensione distinta da ciascun Paese in funzione dei periodi assicurativi maturati.
5. Col quinto motivo, proposto per violazione e falsa applicazione della L. n. 335 del 1995, articolo 1, comma 43, il ricorrente assume che anche se si volesse applicare al caso di specie la legislazione italiana, che sancisce il divieto di cumulo tra pensione ordinaria di inabilita’ e rendita Inail, non potrebbe egualmente ricorrersi a tale principio in quanto la pensione di invalidita’ erogata dall’ente di previdenza tedesco non e’ equiparabile, in base a quanto erroneamente sostenuto dai giudici d’appello, a quella liquidata in Italia dall’Inps, ma ha la stessa natura di una rendita Inail ed e’ proporzionale ai soli anni in cui il (OMISSIS) aveva lavorato in Germania.
Il ricorso e’ infondato per le seguenti ragioni: – Anzitutto, dagli atti di causa emerge che in conseguenza dell’incidente sul lavoro verificatosi in Italia in data 1.10.2004, (OMISSIS), all’epoca dipendente della societa’ italiana (OMISSIS) s.r.l., si vide riconoscere dall’ente di previdenza tedesco (OMISSIS) la pensione per invalidita’ da infortunio nella misura mensile di Euro 761,27 a decorrere dall’1.1.2005, beneficiando il medesimo della copertura assicurativa sociale obbligatoria presso il suddetto ente straniero, per aver lavorato in Germania dall’1.9.1974 al 31.3.2003.
L’istituto ricorrente tedesco sostiene che le erogazioni riguardavano esclusivamente il periodo lavorativo in Germania (1.9.1974 – 31.3.2003) e che la pensione era stata calcolata in proporzione agli anni di effettiva attivita’ lavorativa ed ai versamenti contributivi concernenti il suddetto arco temporale, aggiungendo che tale pensione di invalidita’ non e’ equiparabile a quella italiana di inabilita’ erogata dall’Inps, avendo la stessa natura di una rendita Inail, per cui non opererebbe il regime di incompatibilita’ tra pensione di invalidita’ e rendita Inail.
Pubblicato da Avv. Renato D'Isa| 2018-03-26T13:12:04+00:00	28 marzo 2018|Cassazione civile 2018, Corte di Cassazione, Diritto Civile e Procedura Civile, Diritto del Lavoro e della Previdenza sociale, Sentenze - Ordinanze, Sezioni Diritto|0 Commenti

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