Source: https://es.scribd.com/document/294978272/28501convenio-Hosteleria-Bop
Timestamp: 2019-04-20 02:44:56+00:00

Document:
TAMA+æO DEL PROYECTO CLASE No 15
RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2014, de la Delegación Territorial de Huelva de la Consejería de Economía,
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE INDUSTRIAS DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE INDUSTRIAS DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA
DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 1 de agosto de 2014 por los representantes, por un lado, de las Asociaciones
de empresarios de Hostelería, de Hoteles y de Campings de Huelva y, por otro, de el Sindicato Provincial de Comercio,
Hostelería, Turismo y Juego de UGT y el Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Huelva,
y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 28
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29
de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto 3/2012, de 5 de
mayo, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; el Decreto 149/2012, de 5 de junio, de estructura
orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo; el Decreto de la Presidenta 4/2013, de 9 de
septiembre, de la Vícepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por
el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, esta Delegación
Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo de la Delegación Territorial de Huelva de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y
Empleo, con noti!cación a la Comisión Negociadora.
TERCERO: Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletín O!cial de la Provincia de
Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas.
DELEGADO PROVINCIAL. FDO.: EDUARDO MANUEL MUÑOZ GARCÍA.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE HOSTELERIA DE HUELVA
1 DE AGOSTO 2014 - 31 DE DICIEMBRE 2017
Las partes !rmantes del presente Convenio se hacen eco de las circunstancias y actuales condiciones sociales
que dieron lugar en su día a la !rma por parte de la CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT del Acuerdo Interconfederal para
la Estabilidad en el Empleo así como del Pacto por el Empleo y el desarrollo económico de Andalucía, suscrito el 21 de
abril de 1.997 por la Confederación de empresarios de Andalucía, CC.OO. de Andalucía y U.G.T. de Andalucía.
la adopción de medidas especí!cas entre las cuales se encuentran todas las normas positivas que vieron la luz como
Con el mismo interés que movió a los agentes sociales en la !rma de aquel Acuerdo y subrayando como entonces la importancia de contribuir a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la
temporalidad y rotación del mismo, la FOE, CC.OO y U.G.T. apuestan decididamente en este Convenio por potenciar
la contratación inde!nida.
adoptaron por la Confederación de Empresarios de Andalucía, CC.OO. de Andalucía y UGT de Andalucía, las partes
!rmantes de este Convenio acuerdan incluir en su texto articulado dichas recomendaciones en materia de contratación
inde!nida, fomento de empleo, horas extraordinarias, sistema de resolución de con#ictos colectivos laborales en Andalucía, contratos formativos y contratos a tiempo parcial en su modalidad de !jos discontinuos.
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales en la inteligencia de que el modelo de relaciones laborales vigente en España se sustenta en la autonomía de las partes y la negociación colectiva. Y este modelo, que hoy asumen las partes
!rmantes de este Convenio, no sólo articula los marcos contractuales de naturaleza colectiva entre los empresarios y
sus trabajadores sino que también puede y debe ser un e!caz instrumento que coadyuve a la generación de más y
mejor empleo así como a la mejora de la competitividad de las empresas onubenses.
una grati!cación consistente en 30 días del salario garantizado. pensiones. degustaciones. La citada relación no es exhaustiva... salones de té y similares. Ambas partes acuerdan !jar el primer día hábil del mes de octubre de 2017. tales como restaurantes.El presente Convenio Colectivo tendrá una duración desde el 1º de agosto de 2014. residencias. Se incluyen en el sector de la Hostelería todas las empresas que independientemente de su titularidad y !nes perseguidos realicen en instalaciones !jas o móviles. . La inclusión requerirá dictamen previo de la Comisión Paritaria de este Convenio. incluidas las geriátricas dedicadas exclusivamente a servicios hoteleros. y tanto de manera permanente como ocasional. con la antigüedad. ARTÍCULO 3º. etc.GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. De no llevarse a efecto en las condiciones de tiempo y forma expresados. una en la fecha del 15 de julio y otra el 15 de diciembre.REVISIÓN. actividades turísticas y similares incluidos en el ámbito funcional. balnearios. para el comienzo de las deliberaciones de un nuevo convenio. asimismo. bares.ÁMBITO TERRITORIAL.. sin perjuicio de la fecha de publicación en el Boletín O!cial de la Provincia. alojamientos rurales. según el aumento del coste de vida. campings y todo aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje en general. RESCISIÓN Y PRÓRROGA.ÁMBITO FUNCIONAL. asimismo. tablaos y similares. Asimismo. por lo que es susceptible de ser ampliada o complementada con actividades no incluidas en ella que !guren en la clasi!cación de actividades económicas actual o futura. bingos. más la antigüedad a que tenga derecho. tendrán derecho a percibir el día 15 de abril. una vez cumplido los trámites obligatorios.6% sobre las del año anterior tal como ya consta en las tablas salariales del anexo II de este convenio. Para año 2017 se acuerda un incremento salarial consistente en el 1. respectivamente. Así mismo se consideraran incluidas las de cualquier otro Sector o Empresa... cervecerías. establecimientos de catering. hasta el 31 de diciembre de 2017. se les abonarán estas grati!caciones en proporción al tiempo transcurrido. de comida rápida. contempladas en el Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el Sector de Hostelería. Ambas grati!caciones se abonarán a todo trabajador de acuerdo con el salario que tenga reconocido en los días 30 de junio y 30 de noviembre. ARTÍCULO 4º. apartamentos que presten algún servicio hotelero. además de las salas de baile o discotecas. cafés-teatro. ARTÍCULO 6º. respecto a los doce meses anteriores a la fecha de conclusión normal del Convenio. moteles. !jado por el Instituto Nacional de Estadística.RETRIBUCIONES. albergues. Para el año 2015 se acuerda un incremento salarial consistente en el 0. A los productores que ingresen o cesen en el transcurso del año.15% sobre las del año anterior tal como ya consta en las tablas salariales del anexo IV de este convenio. en la cuantía del salario garantizado del presente Convenio. colectividades. ARTÍCULO 5º.Si alguna de la partes desease denunciar el convenio para negociar el siguiente deberán presentar el correspondiente escrito de denuncia a la otra parte y a la Autoridad Laboral dentro de la primera quincena del mes de septiembre del último año de su vigencia.6% sobre las del año anterior tal como ya consta en las tablas salariales del anexo III de este convenio..VIGENCIA. cafeterías. quedando automáticamente aumentado los salarios durante dicha prórroga. y cafés. billares y salones recreativos. Para el 2016 se acuerda un incremento salarial consistente en el 0.Las tablas salariales para el período desde el 1º de agosto hasta el 31 de diciembre de 2014 serán las que constan en el anexo I de este convenio. hamburgueserías. así como los servicios de comidas y/o bebidas en casinos. actividades de alojamiento en hoteles. tendrá derecho a percibir dos pagas extraordinarias.El presente Convenio Colectivo es de ámbito provincial y afectará a las relaciones laborales entre las empresas y trabajadores de hostelería. hostales. se entenderá prorrogado el presente Convenio por un año.El presente Convenio Colectivo es de aplicación a las empresas y trabajadores del sector de Hostelería.10604 22 de Septiembre de 2014 BOLETIN OFICIAL HUELVA N. ARTÍCULO 2º.º 180 ARTÍCULO 1º. se incluyen las empresas que presten servicios de productos listos para su consumo.Todo el personal afectado por este Convenio Colectivo.. pizzerías.
La !jación de los horarios de trabajo es facultad de la empresa. la jornada anual será de 1. 107.Todo el personal que trabaje a partir de las doce de la noche. como complemento salarial en especie. respetándose los períodos mínimos de descanso diario. Se tendrá especial cuidado al señalarse los turnos.GRATIFICACIONES DE LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE.45  durante el año 2014.Horario de los turnos.. a recibir con cargo a la empresa y durante los días en que presten sus servicios. ARTÍCULO 10º. 39. se dispondrá de 30 minutos de descanso para el bocadillo que tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo. . Todo el personal comprendido en el ámbito de este Convenio disfrutará necesariamente del descanso diario de doce horas entre jornada y jornada..808 horas de trabajo efectivo. que no desempeñe una actividad retribuida. salvo en los cambios de turno.Horario de trabajo diario. Si tienen 6 ó más trabajadores.JORNADA DE TRABAJO. . tendrán derecho. La concreción del turno de trabajo corresponderá al trabajador /a en el caso de que. alojamiento. Igualmente. y en jornada continuada.COMPLEMENTO POR ESPECIE.49  durante el año 2017. No podrán establecerse horarios que supongan la realización de más de dos turnos diarios.32  durante el año 2015.93  durante el año 2016 y 40. que lo establecerá con la información del Comité de empresa o representantes del personal. se acudirá a lo previsto en la normativa legal de aplicación. si así lo determina la empresa. La hora extraordinaria se compensará por hora y media de descanso o se abonará con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. . todos ellos disfrutarán de 48 horas de descanso semanal continuadas. con el límite de nueve horas diarias. En el caso de discrepancia entre las partes. percibirá una grati!cación especial. 11. de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador. no establecer el primer turno de mañana del personal que haya trabajado el turno de noche. todos ellos disfrutarán de dos días de descanso semanal. no salarial. siempre que así lo pida el trabajador. en que la sustitución antes prevista corresponde decidirla a la empresa. 11. de 44. En cada establecimiento existirá un cuadro horario. tenga a su cuidado directo una persona con discapacidad física.La duración máxima de la jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales. En aquellos centros de trabajo que tengan 4 ó más trabajadores.Hora de entrada y salida.Descansos semanales y entre jornadas. se estará a lo que marque dicha disposición legal.69  durante el año 2015. en los días 24 y 31 de diciembre. El complemento en especie de manutención podrá sustituirse mediante la entrega de la cantidad de 39.22  mensuales durante los meses del año 2014 afectados por la vigencia de este convenio.96  durante el año 2016 y 109. como complemento salarial en especie. a recibir. en jornada partida.BOLETIN OFICIAL HUELVA N.VACACIONES.º 180 22 de Septiembre de 2014 10605 ARTÍCULO 7º. psíquica o sensorial. Si durante la vigencia del presente Convenio se modi!case por disposición legal la duración de la jornada. y pudiéndose fraccionar tan sólo en dos veces por acuerdo entre empresa y trabajador. .20  durante el año 2017.El personal afectado por este convenio. disfrutará de unas vacaciones de 30 días naturales ininterrumpidos..29  durante el año 2015. percibiendo los productores las retribuciones a que tengan derecho. dentro del año natural.. Tales cuadros de horario tienen que estar de conformidad con la jornada máxima establecida en el presente artículo. por razones de guarda legal. sin que por ningún concepto pueda ser reducido. Se establece la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. ARTÍCULO 8º.Jornada semanal de trabajo. 107. . compensado o trasladado salvo en la terminación del turno semanal de noche y comienzo del turno de mañana. la manutención. los dos días serán continuados. y cuando uno de los tramos sea igual o superior a 5 horas continuadas. El complemento en especie de alojamiento se compensará y sustituirá mediante la entrega al trabajador de 11.36  durante el año 2016 y 11. tendrán derecho.Los trabajadores afectados por este convenio. ARTÍCULO 9º. entre jornadas y semanal. En los centros de trabajo de menos de cuatro trabajadores. permanentemente expuesto en sitio visible para los trabajadores y en el cual se expondrán: . 39.45  durante el año 2014. salvo en cafeterías. En lo referente a interrupciones por comida. con cargo a la empresa.39  durante el año 2017.
.74  durante el año 2017. el importe que a esa fecha tenían en concepto de antigüedad. y 4 días si se produce en el resto de España. siempre que se avise con la su!ciente antelación y no sea solicitado por más de un 5% de la plantilla simultáneamente.36  durante el año 2015.LICENCIAS RETRIBUIDAS. y 3 días en el resto de España. Dichos porcentajes lo serán de aplicación sobre el Salario Base del Convenio hasta el día 31 de mayo de 1997. tendrán la misma consideración y derecho los trabajadores que en vez de unidos por matrimonio. b) Por Nacimiento de hijo/a. los trabajadores causasen baja por IT por accidente grave o enfermedad grave que requieran hospitalización. 78. 78. 1 día si es en la localidad de residencia. f) Por el tiempo necesario para la realización de exámenes cuando los trabajadores realicen estudios. f) Un 45% al cumplirse los veinticuatro años.ANTIGÜEDAD. y un 2% de incremento por cada año más de servicio. 15 días. g) Dos días por asuntos propios. ARTÍCULO 12º.45  durante el año 2014. El trabajador deberá aportar el correspondiente parte de baja laboral con especi!cación de la gravedad. por las causas y plazos que a continuación se relacionan: a) En caso de matrimonio. 2 días si es dentro de la provincia y 3 días en el resto de España. que no tendrán carácter acumulativo.83  durante el año 2016 y 79. c) Por fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o a!nidad. si el óbito se produce dentro de la provincia. sino al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento. se encuentren inscritos como parejas de hecho. aquellos no serán computados como tales. incluido el día 29 de julio festividad de Santa Martacoincidan con los días de descanso semanal. justi!cando su asistencia a los mismos. quedando como consecuencia las cantidades que percibían los trabajadores por este concepto según la fórmula anterior congeladas hasta tanto sean superadas por la nueva fórmula de cálculo aquí establecida.El trabajador incluido en este convenio tendrá derecho a disfrutar de las licencias retribuidas que soliciten. ARTÍCULO 11º. o cuando la empresa y el trabajador acordasen. d) Un 27% al cumplirse los catorce años. al cumplirse los tres años efectivos al servicio de la empresa. c) Un 17% al cumplirse los nueve años.º 180 Cuando los días festivos abonables y no recuperables. g) Un 50% al cumplirse los veintinueve años. serán de la siguiente cuantía: Un 5% sobre el salario pactado en el presente convenio. se interrumpirá el período de vacaciones. 5 días. se convertirá en un complemento personal que durante el período de vigencia de este convenio se verá incrementado con el porcentaje de subida pactado para la tabla salarial. no sobre el salario base. 2 días si es dentro de la provincia.. Serán proporcionales al tiempo de contratación durante cada año natural con un mínimo de cuatro horas para los contratos de duración inferior a tres meses. quedando pendiente su disfrute o el abono de los mismos. Un 10% al cumplirse los seis años. con un máximo de dos convocatorias. e) Un 39% al cumplirse los diecinueve años. previo acuerdo entre las partes y conforme a lo legalmente establecido.10606 22 de Septiembre de 2014 BOLETIN OFICIAL HUELVA N. 3 días. Excepto en el apartado a). d) Por matrimonio de una familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o a!nidad.Los aumentos de antigüedad. Si comenzado el disfrute vacacional. e) Por traslado del domicilio habitual. A aquellos trabajadores que al 31 de mayo de 1997 se les congeló la antigüedad en los términos que constan en el párrafo anterior. 4 días.. h) En caso de adopción o acogimiento. Todo trabajador percibirá una Bolsa de Vacaciones de 32. A partir de 1º de junio de 1997 la antigüedad se calculará aplicando estos porcentajes. Serán recuperables en otro momento los días festivos que coinciden con el día de descanso semanal. disfrutando los días que queden pendientes al producirse el alta.
38. trienios. ni suponen compromiso de pensión de clase alguna. consistente en una mensualidad del salario garantizado en el anexo nº 1 de este convenio. teniéndole que abonar la empresa. si lleva veinte años.. tendrá derecho. entendiendo que los !jos discontinuos tendrán derecho al mismo en su integridad.Todo el personal de cocina que ponga al servicio de la empresa sus utensilios particulares (cuchillos. Se tendrá derecho a dicha prestación económica desde el primer día. Del informe emitido por dicho facultativo dependerá el abono del correspondiente complemento. producido durante la vigencia de este convenio. La cantidad que en virtud de lo establecido en los apartados anteriores hayan de abonar las empresas. se le concederá un premio de !delidad y constancia. quince días de salario garantizado además de la mensualidad anterior. tendrá el carácter de compensación o indemnización por los gastos de desplazamiento que tenga que realizar el trabajador enfermo para recibir asistencia médica. aumentándose en una mensualidad por cada cinco años.PREMIO DE FIDELIDAD Y CONSTANCIA EN LA EMPRESA. inclusive en las pagas extraordinarias.Todo el personal de la empresa afectada por este convenio.Correrá a cargo de las empresas. espátulas. a percibir con cargo a la empresa. ARTÍCULO 14º.ROPA DE TRABAJO. y la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones públicas. si lleva veinticinco años. Las empresas tendrán la facultad de que por el médico de empresa o por el que designe. la cantidad de .º 180 22 de Septiembre de 2014 10607 Durante el período de vigencia de este convenio se congela el devengo y cómputo de adquisición de nuevos tramos (años. sueldo garantizado. con independencia de los días de trabajo anuales.90  durante el año 2016 y 39. el presente convenio en su totalidad se considerará nulo a todos los efectos y la negociación del mismo se retrotraerá al momento anterior al de su !rma sin que ninguna de las partes se viera comprometida por las concesiones o contrapartidas que se hubiesen otorgado para llegar a la !rma del mismo. ARTÍCULO 17º. o sea. sea visitado en su domicilio y reconocido cuantas veces se estime necesaria.. una grati!cación especial. El trabajador tendrá derecho a dos uniformes. rescinde su relación laboral con la empresa. por el concepto de desgaste de herramientas.Al personal que cese voluntariamente con al menos 60 años cumplidos y diez años de antigüedad al servicio de la empresa. ARTÍCULO 13º. cuatro mensualidades.Tendrán derecho a percibir el plus de desplazamiento aquellos trabajadores que tengan su residencia fuera de los límites urbanos en los que esté enclavado su centro de trabajo. más antigüedad.BOLETIN OFICIAL HUELVA N. las partes convienen en acordar esta cláusula de vinculación a la totalidad expresa de manera que si en algún momento surgiera cualquier eventualidad que pusiera en entredicho esta circunstancia y máxime si alguna empresa se viera afectada por denuncia o expediente administrativo alguno al respecto. estando por tanto excluida la cotización a la Seguridad Social según la legislación vigente.... incluidos los zapatos. 38. percibirá por este concepto. uno de verano y otro de invierno. Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinción de la relación laboral y que no tienen en ningún caso el carácter de complemento de la pensión que en su caso le pueda corresponder al trabajador de la seguridad social. tanto masculino como femenino. cuando contraiga matrimonio. incluida su antigüedad correspondiente.. teniendo una renovación anual. etc. ARTÍCULO 15º. No percibirán las indemnizaciones pactadas aquéllos trabajadores que cesen en las empresas por motivo de despido o por causas objetivas.44  trimestrales durante los trimestres el año 2014 afectados por la vigencia de este convenio.GRATIFICACIONES ESPECIALES POR MATRIMONIO. debiendo continuarse las negociaciones a partir de ese momento.DESGASTE DE HERRAMIENTAS.PLUS DE DESPLAZAMIENTO.67  durante el año 2015.) percibirá de la empresa la cantidad de 38. ARTÍCULO 16º.35  durante el año 2017.En los casos de enfermedad o accidente de trabajo. En la consideración de que este artículo no contempla ningún concepto susceptible de ser externalizado a tenor de lo dispuesto en la ley. La cuantía de esta grati!cación será proporcional al tiempo de contratación.. las empresas complementarán a su cargo una cantidad su!ciente para que el trabajador alcance el 100 por 100 de su salario entre lo que perciba por Ley y lo que percibiría en cada momento en este convenio. cinco mensualidades. ARTÍCULO 18º.) de forma que la cantidad que percibía el trabajador al principio sea la misma que al !nal de su vigencia así como los derechos de adquisición de nuevos tramos.BAJA POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE. si por el acto del matrimonio un trabajador o trabajadora afectado por el presente convenio. equivalente a dos mensualidades del salario garantizado incrementada con la antigüedad correspondiente... quinquenios.
las empresas les abonarán una ayuda de 32.Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente convenio. con independencia del lugar de residencia. Formación Profesional. Esta cantidad se abonará en septiembre. Universitaria y asimilados que justi!quen su matrícula en el curso que estén desarrollando. Al objeto de que los productores que tengan la condición de temporeros. en relación con las pactadas en este convenio..10608 22 de Septiembre de 2014 BOLETIN OFICIAL HUELVA N. cada empresa facilitará a su cargo el medio de locomoción necesario para su desplazamiento a los domicilios respectivos. ARTÍCULO 19º. !jándose la fecha del día 15 del citado mes como tope máximo para percibir dichas cantidades.GARANTÍA AD PERSONAM. ARTÍCULO 24º. con arreglo al tiempo trabajado... ARTÍCULO 23º. ARTÍCULO 22º.En materia de derechos sindicales se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre dicha materia. Para los trabajadores que al comienzo de la misma o una vez terminada su jornada laboral. ARTÍCULO 20º.CLASIFICACIÓN DE LOS ESTABLECIMIENTOS HOTELEROS.36  durante el año 2015. EGB.72  durante el año 2016 y 61. Cualquier miembro del Comité de empresa o delegado de personal podrá acumular para sí mismo las horas sindicales del resto de sus compañeros de su misma empresa y dentro de cada mes correspondiente. una cantidad superior a la anteriormente reseñada.Se estará a lo dispuesto en el anexo V del presente convenio. 78. así como hijos discapacitados psíquicos. BUP. Dicha ayuda se hará extensiva a los mismos trabajadores cuando sean ellos los que cursen los referidos estudios. Se adopta el acuerdo de constituir una Comisión de estudio para la conversión de este Plus de Desplazamiento en Un Plus de Productividad.. que a la entrada en vigor del presente convenio. ARTÍCULO 21º.27  durante el año 2017.DERECHOS SINDICALES. ESO. debiéndose justi!car la matrícula de la misma forma. por lo que los pactos. venían percibiendo.42  durante el año 2017. tienen la consideración de mínimas. 60. no podrá acumular sus propias horas ni las de sus compañeros para otros meses. 60.Se estará a lo dispuesto en el anexo V del presente convenio. y siempre y cuando la empresa no ponga el medio de transporte. Aquellos trabajadores cuya actividad no se desarrolle completamente dentro del período nocturno percibirán las retribuciones establecidas en el presente convenio ya que se han establecido atendiendo a su propio horario de trabajo. subsistirán como garantía personal para los trabajadores que vengan gozando de ellas sin perjuicio del principio general compensatorio establecido por la Ley. . no encuentren medio de locomoción urbana y tampoco los tengan propios. contando con la autorización por escrito de los delegados/as que le ceden sus horas.. En el caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa sólo tendrá derecho a percibir la ayuda uno de los dos a su elección. en concepto de Plus de Desplazamiento..BOLSA DE ESCOLARIDAD.La nocturnidad se retribuirá especí!camente de la siguiente forma: Todos los trabajadores cuya actividad se desarrolle permanente y completamente en turno de noche percibirán un complemento consistente en un 10% de sus salarios regulados en el presente convenio más la antigüedad.CLASIFICACIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES A EFECTOS RETRIBUTIVOS. puedan tener acceso al importe de dichas grati!caciones.68  por curso e hijo durante el año 2014. mantendrán dicha cantidad como condición mas ventajosa.TRABAJOS NOCTURNOS. estimadas en su conjunto.36  durante el año 2016 y 80. Los que eventualmente sustituyan a aquellos que percibirán un 25% de sus salarios por hora trabajada durante el período de sustitución. cláusulas y condiciones actualmente existentes en las distintas empresas que impliquen una condición más bene!ciosa para cualquiera de sus trabajadores.89  durante el año 2015. Los trabajadores /as. éstas serán prorrateadas por sextas partes percibiendo a la !nalización del contrato de trabajo las partes proporcionales a que tengan derecho.A todos aquellos productores que tengan hijos en edad escolar y que cursen estudios en preescolar. 79.º 180 60 al mes durante los meses del año 2014 afectados por la vigencia de este convenio.
como consecuencia de accidente.BOLETIN OFICIAL HUELVA N.. A estos efectos las empresas podrán concertar una póliza de Seguros que cubra dicha eventualidad.TRABAJADORES CON CAPACIDAD DISMINUIDA. ARTÍCULO 29º. 4. deberá respetarse el orden y la forma que se determina a continuación.PÓLIZA DE SEGUROS. 4. incapacidad permanente absoluta. ARTÍCULO 27º. en los supuestos de muerte. Finalizada la causa que motivó el cambio se procederá a su reincorporación a su destino original.16  durante el año 2016 y 4.38  durante el año 2016 y 22. En caso de que no hubiera vacante en un puesto de trabajo en estas condiciones.002.CONTRATOS DE TRABAJO FIJOS DISCONTINUOS.393. la muerte o la incapacidad deberá ocurrir mientras subsista la relación laboral. apellidos. en el caso de que un trabajador sea declarado en IPT (Incapacidad para su puesto de trabajo). Este cambio de puesto de trabajo no supondrá modi!cación de su categoría.00  durante el año 2015. ARTÍCULO 30. a sus derecho habientes.PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.CONTRATO DE DURACION DETERMINADA.527. sea o no de trabajo. previo informe del médico especialista.. ni merma en sus derechos económicos. una indemnización de 22. en caso de incumplimiento.Asimismo en materia de seguridad e higiene en el trabajo.. Este contrato deberá formalizarse necesariamente por escrito en el modelo establecido y deberá !gurar en él una indicación sobre la duración estimada de la actividad así como sobre la forma y orden de llamamiento establecido en este convenio. Se presumirá no efectuado el llamamiento: 1º Cuando llegada la fecha prevista para la reincorporación no se produjera ésta..027. entrará en vigor transcurridos 15 días desde la publicación de este convenio en el Boletín O!cial de la Provincia.A partir del 5º mes de embarazo y dentro de las posibilidades de organización del centro de trabajo. doce meses.MUJERES EMBARAZADAS. en su caso. A tal efecto las empresas elaborarán una relación de trabajadores con nombre. 22. ARTÍCULO 26º.. Ante la imposibilidad de cambio de puesto de trabajo la trabajadora embarazada pasará a situación de IT y tal como se considera anteriormente.46  durante el año 2014.En los centros de trabajo con más de 25 trabajadores. El llamamiento deberá efectuarse cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados en forma fehaciente. pudiendo el trabajador. como máximo. El incremento de la indemnización con respecto a la establecida en el convenio anterior. ARTÍCULO 28º. el período máximo dentro del cual se podrán realizar los mismos será de dieciocho meses. se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y Ley de Prevención de Riesgos. 2º Cuando el Trabajador se viera preterido por la contratación de otro de menor antigüedad en la misma especialidad. de manera orientativa.786. iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.02  durante el año 2015. Para tener derecho a la indemnización a que se re!ere el primer párrafo. la trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar un puesto de trabajo idóneo a su estado si la prescripción del especialista que atiende su embarazo así lo aconsejara. reclamar en procedimiento de despido ante la Jurisdicción competente.75  durante el año 2017. la jornada laboral estimada y su distribución horaria. entendiendo por tal aquél que se encuentra de!nido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.44  durante el año 2017. antigüedad y categorías que se expondrá públicamente y se noti!cará a los representantes legales de los trabajadores. la empresa deberá solicitar un informe a la Comisión Técnica Cali!cadora acerca de los puestos de trabajo que dicho operario pudiera ocupar en la misma de acuerdo con su nueva situación sobrevenida. dejando constancia igualmente.. acumulación de tareas o exceso de pedidos. .097. se pacta expresamente que en los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado. por escrito y por orden de antigüedad de cada especialidad. 22.051. en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se producen.En el caso de que alguna empresa proceda a la contratación de operarios para la realización de trabajos que tengan el carácter de !jos discontinuos. total o gran invalidez. la empresa deberá indemnizarle con la cantidad de 4.259.Las empresas afectadas por el presente convenio abonarán a sus trabajadores o.98  durante el año 2014. no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni.A tenor de lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.º 180 22 de Septiembre de 2014 10609 ARTÍCULO 25º.
3. se tomará como referencia las jornadas realizadas durante 2013. Para la ejecución de estas medidas se estará a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y en caso de no existir representación legal.Horas Extraordinarias. en caso de no existir representación legal. podrán convertirse en la modalidad de Contrato para el Fomento de la Contratación Inde!nida.CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA LA NO APLICACION DEL CONVENIO. para 2014. de 7 de mayo. por la que se desarrollan los incentivos al empleo estable regulados por el Decreto 141/2002. durante la vigencia del presente convenio. de 7 de mayo. se regirán por lo dispuesto en la Ley 12/2001. y así sucesivamente para el periodo de vigencia del Convenio. así como las que se produzcan en relación con la duración y redistribución de la jornada. anteriormente suscritos o que se formalicen durante le vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas. por la que se desarrollan los incentivos al empleo estable regulados por el Decreto 141/2002. se establece. guarda legal.. para todas las empresas incluidas en el ámbito del convenio que tengan 9 o más trabajadores.L.. se estará a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. les será de aplicación lo previsto en la Orden de 24 de junio de 2002. de 9 de julio. CC. Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.Medidas de Fomento de Empleo. en cumplimiento de los compromisos adquiridos en el Pacto por el Empleo y el Desarrollo Económico de Andalucía.º 180 ARTÍCULO 31. vacaciones. y gestión del tiempo de trabajo. por acuerdo de la empresa con sus trabajadores. ARTICULO 32.EMPLEO INDEFINIDO. exámenes y maternidad les será de aplicación lo previsto en la Orden de 24 de junio de 2002. divido por 360 días naturales. Y UGT DE ANDALUCÍA A INSTANCIAS DE LA MESA DE TRABAJO CONSTITUIDA EN EL SENO DEL C. Para calcular este porcentaje se tendrá en cuenta todas las jornadas realizadas durante un año por todos los trabajadores del establecimiento.10610 22 de Septiembre de 2014 BOLETIN OFICIAL HUELVA N. de 7 de mayo. por acuerdo de la empresa con sus trabajadores.OO. Con la !nalidad de fomentar el empleo. que los contratos de duración inde!nida supondrán un 40% de la totalidad de los trabajadores de la empresa que se trate. y demás normas de aplicación. Con la !nalidad de fomentar la estabilidad en el empleo de los contratos a tiempo parcial. las nuevas contrataciones o transformaciones de contratos temporales a tiempo parcial en contratos inde!nidos cuya jornada no resulte inferior al 40% de la jornada a tiempo completo. de 9 de Julio. las contrataciones que se lleven a cabo como consecuencia de la eliminación de horas extraordinarias. Para la ejecución de los compromisos estipulados en el apartado anterior.R.En relación con la Modalidad Contractual regulada en esta Cláusula Tercera. se estará a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores. las contrataciones que se efectúen para la cobertura de las vacantes generadas. Para la ejecución de los compromisos estipulados en el anterior apartado. El régimen jurídico del contrato resultante de la conversión y los derechos y obligaciones que de él se deriven.Fomento de la Contratación Inde!nida De conformidad con lo dispuesto en la Ley 12/2001. se velará especialmente por el control de las Horas Extraordinarias en los contratos a tiempo parcial que se hayan convertido en !jos y sean bene!ciarios de las ayudas e incentivos contenidos en la Orden de 24 de junio de 2002. A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo. podrán acogerse a las previsiones contenidas en la Orden de 24 de junio de 2002.. bajas por enfermedad. . 1. en caso de no existir representación legal. en los supuestos legalmente previstos de suspensión de contratos. estarán excluidos los trabajadores extras.A. incluidos los de prestación de servicios y subcontratación. por la que se desarrollan los incentivos al empleo estable regulados por el Decreto 141/2002. el número de días que se utilizarán para la división será la media de los días trabajados en temporada de cada establecimiento. incluidos los formativos. En las empresas de temporada no se aplicará dicho porcentaje durante el periodo sin actividad. habituales y estructurales. de forma que . Para las empresas de temporada. por acuerdo de la empresa con sus trabajadores.. los contratos de duración determinada o temporal. Como medida de fomento de empleo. de 7 de mayo. CLAUSULA ADICIONAL: RECOMENDACIONES DE LA CEA. pactada y regulada en el convenio colectivo que le sea de afectación. 2. por la que se desarrollan los incentivos al empleo estable regulados por el Decreto 141/2002. de Medidas Urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad..
En cualquier caso. (4 por parte de las organizaciones empresariales !rmantes del convenio y otros 4 por las organizaciones sindicales !rmantes. Mesa paritaria. sito en la Avenida de la Ría. en su caso. licencias. hayan dispuesto el carácter vinculante de aquélla. igualmente. tres miembros de CCOO y tres miembros de UGT.Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio / Acuerdo de empresa. se designa como sede de la Comisión Paritaria. en caso contrario. 3. Tras la emisión de la correspondiente resolución quedará expedita la vía administrativa y/o judicial. 3 de Huelva. al menos.T. Se conviene expresamente en que se estará a lo dispuesto en el mismo en materia de Clasi!cación Profesional. Resolver aquellos con#ictos que las partes. ya que. de la cláusula de descuelgue en su caso. período de disfrute de vacaciones. voluntariamente. permisos y reducciones de jornada.Constitución de la Comisión Paritaria: Las partes negociadoras. previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005. 2. a tenor de lo dispuesto en el artículo 85.º 180 22 de Septiembre de 2014 10611 4. Composición de la Comisión Paritaria. un miembro de cada una de las dos representaciones Sindicales y uno de las representaciones Empresariales. decidan plantear ante esta comisión paritaria. que. así como de todas aquellas otras materias que el mismo contiene. trabajos de superior o inferior categoría. CUARTA: Se adopta el acuerdo de crear una comisión de estudio de un Plus de Productividad. modi!caciones sustanciales de condiciones de trabajo. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA. se levantará acta sin acuerdo.Sistema de Resolución de Con#ictos Colectivos Laborales en Andalucía.3 e) y 91 del Estatuto de los Trabajadores. con carácter general del convenio. se someterán a los procedimientos del SERCLA para los con#ictos colectivos. los trámites antes las Comisiones Paritarias. SEGUNDA. Vigilar el cumplimiento de lo pactado. se mantendrán las que !guran en las tablas salariales del anexo I en relación con los grupos que en dichas tablas se especi!can y sus equivalencias en el Anexo V..BOLETIN OFICIAL HUELVA N. A estos efectos. 2 por U. Cada una de las partes podrá acudir a las reuniones con un asesor. la 1ª quincena de septiembre del último año de vigencia y constitución de la mesa de negociación el primer día hábil del mes de octubre del mismo año. Hacer el seguimiento y. a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales. expresamente. se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los con#ictos individuales. en su caso. contará con voz pero no con voto. en cuanto se re!ere a retribuciones. TERCERA: Establecer la fecha de denuncia del convenio en vigor. En relación a los con#ictos individuales que se susciten en materia de: clasi!cación profesional. el Centro de Cooperación Empresarial AndalucíaAlgarve.G. . aunque no afectará al régimen salarial de los trabajadores de este convenio. traslados y desplazamientos. habida cuenta de que con independencia del número de personas que acudan a cada reunión.Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de Hostelería.OO). una vez agotado. movilidad funcional.y. acuerdan la designación de una Comisión Paritaria que entenderá del conocimiento y resolución de los con#ictos derivados de la aplicación e interpretación. la Comisión Paritaria quedará validamente constituida con la presencia de. y 2 por CC. Funciones de la Comisión Paritaria: Interpretar la totalidad de los artículos y cláusulas del convenio. desarrollo de la aplicación del convenio colectivo. y constituida por seis empresarios. de la vigilancia de su estricto cumplimiento. La Comisión Paritaria estará compuesta por OCHO miembros. salvo que las partes. los acuerdos sólo se podrán adoptar por unanimidad de ambas partes empresarial y sindical.
1º.ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJES: Hoteles.10612 22 de Septiembre de 2014 BOLETIN OFICIAL HUELVA N.. Residencia-Apartamentos. Moteles. . Albergues. Casas de comida y Tabernas que sirven comidas.. Campings.Restaurantes. Fondas.ESTABLECIMIENTOS DE RESTAURACIÓN..º 180 ANEXO V CLASIFICACIÓN DE LOS ESTABLECIMIENTOS HOTELEROS Y SIMILARES. Hoteles-Apartamentos. Mesones.Los establecimientos hoteleros y similares afectados por el presente convenio se clasi!can: A) Por sus funciones. Posadas y Casas Rurales. 2º. Pensiones. Casas de Huéspedes.
Ayudante de repostería. Restaurantes de 2 tenedores.º 180 22 de Septiembre de 2014 10613 3º. Barman segundo en bares americanos y hoteles. CLASE B. Bar americano de lujo y de primera. Servicios Auxiliares (O!ciales de 2ª y 3ª). comercial sin titulación. Ayudante de animación. Billares. Conserje.Contable general. Cafés y Cafés Bares 3ª. Primer encargado de cafetería. Cafeterías de 1ª.. Salones de Recreo de 2ª. Chocolaterías y similares y Heladerías. animador. Campings de 2ª.. Casas Rurales y Salas de Fiestas de 1ª. Jefe de Partida. cafetero. Conserje de noche. Salas de Bailes. Portero de acceso clase D. Barman en bares americanos y hoteles y Conserje de primera.Cafeterías.Subgobernanta. Cafés y Cafés Bares de 2ª. Ayudante de dependiente.GRUPO PRIMERO. Cafés Bares de 1ª especial. GRUPO QUINTO. cocinero. B es EA y EB. Discotecas. Ayudante de planchista. Restaurantes de 5 y 4 tenedores. Pensiones. Lenceras. Cafés y Cafés Bares de 4ª. 4º. (O!ciales de primera). Ayudante de calefactor.Hoteles de 2 Estrellas. Discotecas. planchista (Cafeterías y Bares).Conserje Clase D. CLASE C.Hoteles de 3 estrellas. comerciales con titulación. Cervecerías. GRUPO SÉPTIMO. y Limpiadores clase D. Apartamentos de 3ª. Encargada de Lencería y Lavadero. Lavanderas. Salas de Fiestas de 2ª y Albergues. Salones de lujo y de primera. Cajero General. Contable.Salas de Fiestas. Jefe de Comedor. GRUPO TERCERO.BOLETIN OFICIAL HUELVA N. Segundo Jefe de Comedor. Fregadores.Camarera de pisos clase D. Segundo Encargado de Cafetería.. O!cial Administrativo.. Tablaos Flamencos. GRUPO SEGUNDO.Encargado de mostrador.. B) Por su categoría: CLASE A. Jefe de ventas. Todos los establecimientos que resulten afectados por este convenio y no se hallen literalmente recogidos en este anexo. Lavanderas y Limpiadoras. o!cial repostero. Ayudante camareros clase D. Cafeterías de 2ª. Telefonistas. Dependientes/as. Ayudante de camarero. serán clasi!cados con la categoría y función de los mismos. . Ayudante de Conserje. GRUPO SEXTO. Clubs de noche de lujo y primera.Gobernanta general. Cafeterías de lujo. Ayudante de recepción. Costureras. La Comisión Paritaria queda expresamente facultada para realizar aquellas adaptaciones clasi!catorias necesarias que exijan la adecuación actualizada a las distintas situaciones.. Mozo de billares. Jefe de Sector.. Clubs de Noche de 2ª.Botones de 16 a 18 años y aprendices de 16 a 18 años. Servicios Auxiliares. Jefe Repostero. Tablaos Flamencos. apartamentos de lujo y 1ª.. Fondas y Casas de Huéspedes. Lenceras. Jefe de Cocina.VARIOS. Primer Encargado de Mostrador. Conductor de ómnibus. Interventor y encargado sala de billares. Restaurantes de 1 Tenedor. Jefe de Personal. Jefe de Servicios Técnicos. Recepcionista . animadores Recepcionista. Servicios auxiliares (Ayudantes). La Comisión Paritaria queda expresamente facultada para realizar aquellas adaptaciones clasi!catorias necesarias que exijan la adecuación actualizada de las distintas actuaciones. Jefe de Animación. Vigilante de noche. camarero/a..Hoteles y hoteles-apartamentos de 5 y 4 estrellas. CLASIFICACIONES Y CATEGORÍAS PROFESIONALES A EFECTOS RETRIBUTIVOS. Encargada de Departamento. Ordenanza de Salón. Segundo Jefe de Cocina. Restaurantes de 3 tenedores.. Todos los productores que no se hallen literalmente recogidos en este Anexo. serán clasi!cados con la categoría y función de los mismos.. GRUPO CUARTO.. Bares Americanos. Cafés-Bares. Valet.Hoteles de 1 Estrella. Mozo de equipajes. encargada de pisos clase D. Ayudanta de cocina. Jefe de Sala de Fiesta y Clubs de noche. cajero comedor. aprendices mayores de 18 años. Pinche de cocina.bodega. Telefonista de primera. Jefe Comercial. Hostales de 1 Estrella. Calefactor. Ayudante de economato .. Portero de acceso. CLASE D.Camarera de pisos. Botones mayores de 18 años.. Hostales de 3 y 2 Estrellas. Campings de 1ª. Clubs nocturnos. Segundo Conserje y Jefe de Economato y de Bodega.ESTABLECIMIENTOS DE RECREO Y ESPARCIMIENTO. Segundo Jefe de Recepción.. Ayudante de cafetero. Apartamentos de 2ª. Salones de Recreo y Casinos. Jefe de Recepción. Auxiliares Administrativos.
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