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Timestamp: 2016-10-25 02:24:17+00:00

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RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Recoletos Medios Digitales, S.L
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Recoletos Medios Digitales, S.L	RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Recoletos Medios Digitales, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Recoletos Medios Digitales, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Partes contratantes.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 5. Vigencia, duración y prorroga.Artículo 6. Denuncia.Artículo 7. Indivisibilidad y unidad del Convenio.Artículo 8. Garantía personal.Artículo 9. Compensación y absorción.Artículo 10. Comisión Paritaria.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 11. Organización y dirección del trabajo.Artículo 12. Normas de trabajo.Artículo 13. Modificaciones tecnológicas.Artículo 14. Formación profesional.Artículo 15. Jornada de trabajo.Artículo 16. Horarios.Artículo 17. Vacaciones y festivos.Artículo 18. Permisos y licencias.Artículo 19. Excedencias y reducción de la jornada.CAPÍTULO III EstructuraArtículo 20. Criterios generales.Artículo 21. Grupos profesionales.Articulo 22. Movilidad funcional y realización de funciones no correspondientes al grupo profesional.Artículo 23. Movilidad geográfica.CAPÍTULO IV Retribuciones económicasArtículo 24. Conceptos salariales.Artículo 25. Definición de conceptos salariales.Artículo 26. Aumentos salariales.Artículo 27. Pagas extraordinarias de junio y diciembre.Artículo 28. Paga de beneficios.Artículo 29. Viajes y dietas.Artículo 30. Kilometraje.Artículo 31. Ayuda alimenticia.CAPÍTULO V Otros beneficios socialesArtículo 32. Salud laboral.Artículo 33. Complemento por incapacidad temporal.Artículo 34. Vigilancia de la salud.Artículo 35. Seguro de vida y accidentes.Artículo 36. Comunicación de los beneficios sociales.CAPÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 37. Faltas.Artículo 38. Faltas leves.Artículo 39. Faltas graves.Artículo 40. Faltas muy graves.Artículo 41. Sanciones.Artículo 42. Prescripción de las faltas.Artículo 43. Tramitación de las sanciones.CAPÍTULO VII Representantes de los trabajadoresArtículo 44. Definición.Artículo 45. Elección y mandato del Comité de Empresa.Artículo 46. Competencias del Comité de Empresa.Artículo 47. Capacidad y sigilo profesional.Artículo 48. Garantías.Artículo 49. Asamblea de los trabajadores.Artículo 50. Convocatoria de la asamblea.Artículo 51. Lugar de reunión.Artículo 52. Tablón de anuncios.Artículo 53. Horas sindicales.Artículo 54. Reuniones, local y tablón de anuncios.Disposición final primera.Disposición final segunda.ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo de la empresa Recoletos Medios Digitales, S.L.
Visto el texto del l Convenio Colectivo de la empresa Recoletos Medios Digitales, S.L. (Código de Convenio n.º 9015522), que fue suscrito con fecha 14 de abril de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 24 de mayo de 2005. El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA RECOLETOS MEDIOS DIGITALES, S.L.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Dirección de la empresa Recoletos Medios Digitales, S.L., y por otro la representación legal de los trabajadores de esta empresa, concretamente, por su comité de empresa, para regular las relaciones laborales en el seno de esta empresa.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación en todos los centros de trabajo de Recoletos Medios Digitales, S.L., dentro del territorio nacional, constituidos o que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo en la empresa Recoletos Medios Digitales, S.L. a efectos de aplicación de este Convenio.
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajen para Recoletos Medios Digitales, S.L., con libertad de representar a otras Empresas dedicadas a igual o diferente actividad.
g) El personal perteneciente a Empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil de prestación de servicios con Recoletos Medios Digitales, S.L.
Ambas partes se adhieren al acuerdo suscrito III ASEC de solución extrajudicial de conflictos laborales, publicado en el B.O.E. de 29.01.2005.
Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, la Representación Legal de los Trabajadores participará en los planes de formación elaborados y desarrollados por la empresa incluidos en los planes de la Fundación para la Formación Continua en la Empresa (FORCEM). Del resto de cursos la empresa sólo tendrá la obligación de informar a los representantes legales de los trabajadores.
5. Nivel Salarial (Subgrupos): Es el conjunto de retribuciones económicas brutas que recibe cada trabajador.
1. Área Técnica: Se integran en este área de actividad aquellas categorías que tienen como labor fundamental la producción desde un punto de vista técnico, informático o audiovisual a través de los medios tecnológicos y los conocimientos personales para su utilización, que permitan desarrollar los objetivos organizacionales con el máximo de eficacia.
Engloba a los profesionales que realizan funciones que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades concretas en el área de actividad al que se pertenece, debiendo dar cuenta a los directores del área para la que desarrollan su trabajo.
El personal de este grupo es de libre designación por la empresa.
Jefe técnico: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable capaz de responsabilizarse, dirigiendo, planificando, orientando y vigilando el trabajo del personal técnico a su cargo.
Jefe de Sección: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable encargado de planificar, organizar, controlar, coordinar y supervisar todos los procesos de su grupo de trabajo.
Redactor jefe: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable capaz de confeccionar y realizar en forma escrita o hablada, espacios radiofónicos de todo tipo y/o informativos en sus diversas fases, y de organizar, orientar y vigilar el trabajo de los redactores a su cargo, pudiendo tener, asimismo, la responsabilidad de un área de programación.
Redactor jefe: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable que, con amplios conocimientos en el campo de la información periodística, coordina la redacción literaria, informativa, de diseño y gráfica, con responsabilidad ante la dirección. Asesora al diseñador en la navegabilidad y usabilidad del web.
Jefe de Producto: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable que asume la responsabilidad de alcanzar los objetivos económicos del medio coordinando a todas las áreas que influyan directamente en los ingresos y gastos de su ámbito de responsabilidad. Está encargado de coordinar los recursos del área para su eficaz utilización y toma decisiones finales que afecten a la estrategia y a la actividad del medio.
2. Grupo profesional 2. Criterios generales:
Engloba a los profesionales que realizan funciones que consisten en la realización de actividades complejas y diversas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en autonomía y responsabilidad.
Coordinador: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable que, con amplios conocimientos de las técnicas de radiodifusión y de las normas de explotación y/o mantenimiento que se aplican a las mismas, ejerce permanentemente y con plena iniciativa funciones de alto nivel técnico, pudiendo tener a su cargo y bajo su responsabilidad instalaciones y equipos.
Analista de sistemas: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable que, con amplios conocimientos en el campo de la informática, analiza y trata las necesidades del usuario, ve el proyecto en su conjunto y recoge notas sobre los datos del usuario dando forma al proyecto para su posterior implementación. Entre sus tareas están: gestionar proyectos, cubrir necesidades de distintas áreas y distribuir tareas.
Jefe de Sección: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable que es capaz de crear y dirigir programas radiofónicos que exigen la coordinación de medios técnicos y humanos, asumiendo la responsabilidad de la buena emisión de dichos programas.
Jefe de sección: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia demostrable con conocimientos periodísticos suficientes que le capacitan para crear, diseñar, realizar o dirigir informaciones periodísticas. Asume la responsabilidad de una sección, en la que supervisa y coordina al personal que precise para la elaboración de la citada información.
Jefe de Gestión: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable capaz de gestionar los acuerdos y alianzas con empresas terceras que generan ingresos distintos de la vía tradicional publicitaria. Se encarga de coordinar un equipo de personas y debe ser capaz de integrar todos los acuerdos con el resto de las áreas, debiendo reportar al Jefe de Producto.
Se incluyen en este Grupo a los profesionales que desarrollan labores de integración, coordinación y ejecución de tareas complejas que, sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual.
Técnico de sonido: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable que, conociendo las posibilidades de los equipos de baja frecuencia necesarios para la realización radiofónica, los manipula con toda destreza. Le corresponde realizar las mezclas y los encadenamientos de acuerdo con las indicaciones del guión o del realizador, ya sea para su transmisión directa o diferida en el estudio, así como elaborar grabaciones, sus arreglos y montajes finales.
Programador Senior: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable que, con conocimientos suficientes en el campo de la informática, desarrolla aplicaciones a partir del diseño propuesto. Entre sus tareas están: programar la aplicación, realizar pruebas del sistema, participar en actividades del Ingeniero de software.
Redactor: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable capaz de confeccionar y realizar de forma escrita o hablada todo tipo de espacios radiofónicos y/o informativos en sus diversas fases. Se encargará de recopilar, clasificar, renovar y ordenar con plena iniciativa la información necesaria para cada espacio.
Redactor: Es el periodista titulado, acreditado o con experiencia asimilable que realiza un trabajo intelectual de mesa y calle de modo literario.
Técnico de gestión: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable que realiza un conjunto de funciones determinadas dentro del Departamento concreto al que pertenece.
4. Grupo profesional 4. Criterios generales:
Engloba a los profesionales que realizan tareas complejas de cierto contenido intelectual, así como aquellas que consisten en aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales. Estas tareas serán coordinadas y supervisadas por un superior directo, para el que se realizan funciones de apoyo.
Como se define en el presente artículo existen ciertos puestos o categorías profesionales que van creciendo en experiencia y responsabilidad por lo que pasan a formar parte con el tiempo del grupo profesional superior, entendiéndose necesario el desempeño de sus tareas en el subgrupo 1.º del grupo 4 durante dos años.
Otras categorías dentro del presente grupo no afectadas por esta promoción de experiencia y responsabilidad el primer año estarán adscrito al grupo 4,1.º y en el segundo año al grupo 4.
Categorías profesionales: Área Técnica:
Ayudante Técnico de sonido: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable que, conoce las posibilidades de los equipos de baja frecuencia necesarios para la realización radiofónica.
Programador junior: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable que, con conocimientos suficientes en el campo de la informática, desarrolla aplicaciones a partir del diseño propuesto. Entre sus tareas están la programación y la realización de los sistemas. Ejerce labores de apoyo bajo la supervisión del Programador senior.
Área de Redacción: Radio:
Ayudante de redacción: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia asimilable capaz de confeccionar y realizar de forma escrita o hablada, espacios radiofónicos sencillos.
Ayudante de redacción: Es el profesional titulado, acreditado o con experiencia demostrable que realiza un trabajo intelectual de mesa y calle, de modo literario.
Ayudante de Gestión: Se incluyen en este grupo profesionales titulados, acreditados o con experiencia asimilable con tareas y responsabilidades diversas y acordes al Grupo profesional al que pertenecen y suyas tareas están delimitadas por la división por Departamento establecida en el anexo I de este documento. Realiza labores de apoyo bajo la supervisión de su inmediato superior.
Engloba al personal que realiza tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, cuya responsabilidad está limitada por la supervisión directa y sistemática.
Auxiliar técnico: Es aquella persona debidamente titulada o sin titulación que, con conocimientos básicos de los equipos de baja frecuencia y de los aparatos de medida y comprobación usuales, realiza funciones de manejo y mantenimiento sencillo de los mismos, siguiendo siempre las instrucciones a tal efecto de sus superiores.
Operador de ordenadores: Aquella persona debidamente titulada o sin titulación con formación en máquinas de grabación que se dedican a la recopilación de datos para su posterior procesamiento. Esta categoría está exenta del sistema de adquisición de una mayor responsabilidad y por tanto de un incremento proporcional salarial por ello.
Auxiliar de producción: Es aquella persona debidamente titulada o sin titulación que posee conocimientos radiofónicos básicos y es capaz de realizar funciones sencillas en el proceso de producción radiofónica, en el que presta labores de apoyo.
Auxiliar de redacción: Es aquella persona debidamente titulada o sin titulación que se incorpora a la Redacción para realizar labores de apoyo.
Auxiliar de gestión: Es la persona que realiza labores de apoyo básicas en alguno de los Departamentos en los que se divide esta área.
CAPÍTULO IV Retribuciones económicas
Son conceptos salariales todas aquellas percepciones que bajo este criterio desembolsa la empresa, hallándose reflejas en el artículo 26, apartado 1.º del Estatuto de los Trabajadores. Estos conceptos, detallados en el presente Convenio Colectivo, a partir del presente artículo y sucesivos, son los que forman el salario bruto individual de cada trabajador.
a) Para los trabajadores pertenecientes a Recoletos Medios Digitales, S.L. que no sean ni de Radio Marca ni las redacciones actuales o futuras para los años 2005 y 2006 los salarios serán los establecidos en las tabla salarial II del anexo I de este Convenio Colectivo.
b) Para los trabajadores pertenecientes a Radio Marca y a las redacciones actuales o futuras pertenecientes a Recoletos Medios Digitales, S.L. durante los años, 2005, 2006 y 2007 se aplican los salarios establecidos en la tabla salarial I del anexo I a este Convenio Colectivo.
Para el año 2008, se aplicará la misma tabla que al resto de los trabajadores de Recoletos Medios Digitales, S.L. Así sobre la tabla salarial II del anexo I revisada del año 2007, se aplicará un incremento igual al índice de precios al consumo nacional previsto para dicho año que publique el Gobierno para el año 2007. Si el índice de precios al consumo nacional real del año 2008 que publique el Instituto Nacional de Estadística u Organismo oficial que lo sustituya superara el índice de precios de consumo previsto en que se ha calculado inicialmente el aumento salarial para dicho año se pacta una revisión automática igual a la diferencia que se produzca entre ambos porcentajes. Esta revisión, si procede, se abonará con efectos del día 1 de enero de 2008 en los tres meses siguientes a la publicación del índice de precios al consumo nacional real del año que publique el Instituto Nacional de Estadística u Organismo oficial que lo sustituya.
CAPÍTULO V Otros beneficios sociales
Recoletos Medios Digitales pondrá especial atención a la vigilancia de la salud de los trabajadores incluidos en el presente Convenio Colectivo. Esta vigilancia se realizará anualmente de acuerdo con lo establecido en los protocolos específicos legalmente establecidos para cada puesto de trabajo, y que establezcan las autoridades sanitarias correspondientes (Ministerio de Sanidad y Consumo y Comunidades Autónomas), de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.3 del Reglamento de los servicios de prevención.
Con independencia de la cobertura de los riesgos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que con carácter obligatorio se han de contratar a través de la Seguridad Social o mutua de acci dentes de trabajo y enfermedades profesionales, la dirección de la empresa mantendrá la póliza de seguro de accidente que tiene contratada a su cargo para todo el personal dentro del ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo la empresa y cubre la contingencia de fallecimiento o incapacidad permanente total con las siguientes coberturas:
15. El acoso moral o mobbing. Es decir, la situación de hostigamiento que sufre un trabajador por parte de sus superiores en el ámbito laboral con el fin de provocar que la persona afectada abandone el puesto de trabajo. Comprende conductas sistemáticas y prolongadas de violencia psicológica, pudiendo causar al trabajador enfermedades psicosomáticas y estados e ansiedad y depresión.
Por faltas leves: Amonestación por escrito. Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dos a catorce días. Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de quince a treinta días. Despido.
CAPÍTULO VII Representantes de los trabajadores
Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en el presente Convenio Colectivo se aplicará lo que sobre las mismas establezca el Estatuto de Trabajadores y demás disposiciones de carácter general que pudieran resultar aplicables.
Los trabajadores que de forma individual decidan voluntariamente aceptar algún beneficio ofrecido por la empresa que tenga la consideración de salario en especie, y por tanto suponga su decisión una reducción del salario mínimo al que tenga derecho por grupo o subgrupo profesional al que pertenezca, su salario mínimo se conformará de la percepción salarial en especie más la diferencia de dicho salario en especie y el salario mínimo que tenga derecho por el grupo o subgrupo profesional al que pertenezca.
I. Para los trabajadores de Radio Marca y Redacciones de RMD. II. Otra para el resto de departamentos.
Tablas de Radio Marca y Redacciones (I)
Grupos 2005	2006	2007
Grupo 1 . . . . . . . . . . .	30.000,00	32.000,00	34.000,00 Grupo 1 1.º . . . . . . . . .	28.000,00	30.000,00	31.500,00 Grupo 2 . . . . . . . . . . .	27.500,00	29.500,00	31.000,00 Grupo 2 1.º . . . . . . . . .	27.000,00	28.500,00	29.500,00 Grupo 3 . . . . . . . . . . .	18.000,00	22.000,00	25.000,00 Grupo 3 2.º . . . . . . . . .	16.000,00	19.000,00	21.000,00 Grupo 3 1.º . . . . . . . . .	15.000,00	16.000,00	17.000,00
Grupos	2005	2006	2007
Grupo 4 . . . . . . . . . . .	14.500,00	15.500,00	16.500,00 Grupo 4 1.º . . . . . . . .14.000,00	15.000,00	16.000,00 Grupo 5 . . . . . . . . . . .	13.500,00	14.500,00	15.500,00 Grupo 5 1.º . . . . . . . .13.000,00	14.000,00	15.000,00
Tablas Resto de Departamentos (II)
Grupos	2005	2006
Grupo 1 . . . . . . . . . . . . . . .	34.000,00	35.500,00 Grupo 1 1.º . . . . . . . . . . . . .	31.500,00	33.000,00 Grupo 2 . . . . . . . . . . . . . . .	31.000,00	32.000,00 Grupo 2 1.º . . . . . . . . . . . . .	29.500,00	31.000,00 Grupo 3 . . . . . . . . . . . . . . .	23.000,00	25.000,00 Grupo 3 2.º . . . . . . . . . . . . .	19.000,00	21.000,00 Grupo 3 1.º . . . . . . . . . . . . .	16.000,00	17.000,00 Grupo 4 . . . . . . . . . . . . . . .	15.500,00	16.500,00 Grupo 4 1.º . . . . . . . . . . . . .	15.000,00	16.000,00 Grupo 5 . . . . . . . . . . . . . . .	14.500,00	15.500,00 Grupo 5 1.º . . . . . . . . . . . . .	14.000,00	15.000,00
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	RESOLUCIÓN 

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RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 37

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