Source: http://docplayer.hu/536708-Kuria-a-felmondasok-es-azonnali-hatalyu-felmondasok-gyakorlata.html
Timestamp: 2017-01-21 09:24:51+00:00

Document:
⭐KÚRIA A felmondások és azonnali hatályú felmondások gyakorlata
Download "KÚRIA A felmondások és azonnali hatályú felmondások gyakorlata"
1 KÚRIA A felmondások és azonnali hatályú felmondások gyakorlata a joggyakorlat-elemző csoport összefoglaló jelentése2 2 A felmondások és azonnali hatályú felmondások gyakorlata Tartalomjegyzék 1. A joggyakorlat-elemzés bemutatása A joggyakorlat-elemző csoport felállítása, működése A vizsgálat szempontjai, tárgyköre A joggyakorlat-elemzés alapját képező vizsgálat módszere Anyaggyűjtés A vizsgálati adatok összesítése A vizsgált tárgykörök részletes elemzése Az írásbeli jognyilatkozat közlése A munkáltatói jogkör gyakorlása A jognyilatkozatok indokolása A rendes felmondás (régi Mt.) és a felmondás (új Mt.)...15 a) Világosság, valóság és okszerűség...16 b) A méltányosság elve alkalmazhatósága...20 c) A munkavállaló magatartásával, vagy képességével összefüggő indok...21 d) A minőségi csere...25 e) Munkavállalói felmondás A rendkívüli felmondás és az azonnali hatályú felmondás...27 a) Indokolási kötelezettség...27 b) A joggyakorlási határidő számítása Határozott idejű munkaviszony megszüntetése Felmondási tilalmak és korlátozások Felmondási idő, végkielégítés Csoportos létszámleépítés Munkáltatói jogutódlás a munkáltató személyében bekövetkező változás Rendeltetésellenes joggyakorlás joggal való visszaélés Nem vagyoni kártérítés sérelemdíj Összefoglalóan számú melléklet...523 3 A munkaviszony megszüntetés nemzetközi kitekintésben Nemzetközi kitekintés A munkaviszony megszüntetésének szabályozása történetileg A munkaviszony megszüntetés szabályozásának jogforrási szintjei Nemzetközi szerződések a munkához való jogról Charták a munkaviszony megszüntetés jogáról Az ILO 119. számú Ajánlása a munkaviszony megszüntetéséről Az ILO 158. számú Egyezménye a munkaviszony megszüntetéséről Az Egyezmény személyi hatálya Az Egyezmény lényegi tartalma Alapos indok A munkavállaló magatartásával kapcsolatos indok A munkavállaló képességével kapcsolatos indok A munkáltató működésével összefüggő indok Meghatározott indokokra alapozott munkaviszony megszüntetés tilalma A munkaviszony megszüntetés eljárási szabályai A munkaviszony megszüntetést megelőző, vagy azzal egy időben történő eljárási szabályok A munkavállaló védekezéshez való joga A munkavállaló szakmai segítsége, képviselete Ismétlődő kötelezettségszegés, vagy nem megfelelő teljesítmény előzetes figyelmeztetés, határidő A munkavállalók képviselőivel való konzultáció Írásbeli értesítés a munkaviszony megszüntetéséről Írásbeli nyilatkozat a munkaviszony megszüntetés indokáról A munkaviszony-megszüntetéssel szembeni jogorvoslat eljárási szabályai A jogorvoslathoz való jog független testülethez fordulás és határidő Egyeztetés A munkaviszony megszüntetés indokának vizsgálata: a bizonyítási kötelezettség/teher szabályai Jogkövetkezmények: visszahelyezés és/vagy kompenzáció...824 A jogorvoslatról szóló információk Az Egyezmény és az Ajánlás egyéb tartalma Felmondási idő, avagy megfelelő kompenzáció Végkielégítés Tájékoztatás és konzultáció a munkavállalók képviselői irányába számú melléklet...86 Minőségi csere A minőségi csere fogalma Minőségi csere, mint a felmondás indoka A munkáltató szabad mérlegelési joga Okszerűség Időszerűség, jóhiszemű és tisztességes eljárás Együttműködési, tájékoztatási kötelezettség, felajánlási kötelezettség Negatív minőségi csere?...945 5 1. A joggyakorlat-elemzés bemutatása 1.1. A joggyakorlat-elemző csoport felállítása, működése A Kúria Elnöke a bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló évi CLXI. törvény (Bszi.) aiban foglalt rendelkezések alapján 2013.El.II.JGY.1/1-6. szám alatt joggyakorlat-elemző csoportot állított fel, amelynek a feladata a felmondások és azonnali hatályú felmondások gyakorlatának, az ezzel összefüggő ítélkezésnek a vizsgálata. A Közigazgatási-Munkaügyi Kollégium vezetőjének javaslatára a joggyakorlat-elemző csoport vezetőjéül: Dr. Tálné dr. Molnár Erika kúriai tanácselnököt, kollégiumvezető-helyettest, a csoport tagjaiként: Dr. Tallián Blanka kúriai tanácselnököt, Dr. Hajdú Edit kúriai tanácselnököt, Dr. Stark Marianna kúriai tanácselnököt, Sipőczné dr. Tánczos Rita kúriai bírót, Szolnokiné dr. Csernay Krisztina kúria bírót, Dr. Mészárosné dr. Szabó Zsuzsanna kúriai bírót és Dr. Balogh Zsolt kúriai bírót jelölte ki azzal, hogy a joggyakorlat-elemző csoport vezetője a Bszi. 29. (2) bekezdés alapján a csoportba alsóbb fokú bíróságra beosztott bírókat és a vizsgált területen működő elméleti és gyakorlati szakembereket is bevonhat. A joggyakorlat-elemző csoport vezetőjének javaslatára a Kúria Elnöke a csoport munkájába bevonta: Dr. Tománé dr. Szabó Rita munkaügyi bírót, a Miskolci Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság elnökét, az Észak-magyarországi Közigazgatási és Munkaügyi Regionális Kollégium vezető-helyettesét, Dr. Kulisity Mária törvényszéki bírót, Dr. Berke Gyula egyetemi docenst, a Pécsi Tudományegyetem rektorhelyettesét, az egyetem6 6 Állam- és Jogtudományi Kara Munkajogi Tanszéke tanszékvezetőjét, Dr. Gyulavári Tamás egyetemi tanárt, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Kara Munkajogi Tanszéke tanszékvezetőjét, Prof. Dr. Hajdú József egyetemi tanárt, a Szegedi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara dékánját és tanszékvezetőjét, Dr. Horváth István egyetemi adjunktust, az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara tanárát, Dr. Petrovics Zoltán tanársegédet, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatástudományi Kara és az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara tanárát és Dr. Lőrincz György munkajogászt, ügyvédet. A joggyakorlat-elemző csoport először december 12-én ülésezett, amikor elfogadta munka- és ütemtervét, valamint megosztásra kerültek a csoporton belüli feladatok. A joggyakorlat-elemző csoport ezt követően április 14-én ülésezett annak érdekében, hogy értékelésre kerülhessenek az év elejétől vizsgált, a közigazgatási és munkaügyi bíróságoktól bekért ítéletek alapján szerzett tapasztalatok, majd a június 26-ai ülésen a részjelentések alapján felvetett legfontosabb elvi kérdések megbeszélésére került sor, amelyen a joggyakorlat-elemző csoport kúriai és külső tagjain kívül más meghívott munkajogászok is részt vettek. A vizsgálat megállapításait és felvetéseit alsóbb fokú bírák is megismerhették, véleményezték és a közigazgatási és munkaügyi regionális kollégiumvezetőkkel és helyettesekkel is sor került egyeztetésre. Az így lebonyolított viták és egyeztetések során elhangzottak figyelembevételével került sor a joggyakorlat-elemző csoport megállapításait tartalmazó összefoglaló vélemény kialakítására A vizsgálat szempontjai, tárgyköre A vizsgálati tárgykör az évi XXII. törvény (régi Mt.) 87. (1) bekezdés b) és c) pontjai szerinti rendes felmondások és rendkívüli felmondások, valamint a július 1-jén hatályba7 7 lépett évi I. törvény (Mt.) 64. (1) bekezdés b) és c) pontjai szerinti felmondások és azonnali hatályú felmondások gyakorlata volt. A hivatkozott megszüntetési jogcímeket illetően a régi és az új Mt. elnevezésbeli különbségei ellenére a megszüntetési tényállások lényegüket illetően nem változtak. A munkaügyi bíróságok elé kerülő ügyek legnagyobb hányada munkaviszony megszüntetésével függ össze, a felmondás, azonnali hatályú (korábban rendkívüli) felmondás a leggyakoribb megszüntetési jogcím, ezért az ezekkel összefüggő ítélkezési gyakorlat vizsgálata és elemzése kiemelkedő jelentőségű. Ez annál is inkább fontos, mert a bírói gyakorlat hosszú idő tapasztalataiból megállapíthatóan visszahat a munkáltatók munkaviszony-megszüntetési gyakorlatára. A vizsgálati tárgykörben az elemzés tárgyát képezte: a jognyilatkozatok közlése a munkáltatói jogkör gyakorlása a jognyilatkozatok indokolása kiemelten a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 95. számú állásfoglalása érvényesülése a joggyakorlásra előírt határidők megtartása határozott idejű jogviszony megszüntetése felmondási tilalmak és korlátozások csoportos létszámcsökkentés munkáltatói jogutódlás a munkáltató személyében bekövetkezett változás felmondási idő, végkielégítés rendeltetésellenes joggyakorlás joggal való visszaélés nem vagyoni kártérítés sérelemdíj. Mindezekről a joggyakorlat-elemző csoport a munkatervében döntött. A munkaviszony-megszüntetés nemzetközi kitekintésben címmel a joggyakorlat-elemző csoport tagja, dr. Kulisity Mária írt tanulmányt, amely az összefoglaló vélemény 1. számú8 8 mellékletét képezi. A joggyakorlat-elemző csoport úgy ítélte meg, hogy két vizsgálati tárgyban az egyenlő bánásmód követelményének érvényesülése, valamint a munkaviszony jogellenes megszüntetése új Mt. szerinti jogkövetkezményeire vonatkozó ítélkezési gyakorlat önálló elemzés indokolt és ezért a csoport javaslatot tesz a Kúria Elnökének, hogy a későbbiekben ezek tekintetében önálló vizsgálati tárgykörű joggyakorlat-elemzést rendeljen el. Az egyenlő bánásmódra vonatkozó ítélkezési gyakorlattal együtt az Egyenlő Bánásmód Hatóság közigazgatási határozatai bírósági felülvizsgálata gyakorlatának elemzését is javasoljuk. 2. A joggyakorlat-elemzés alapját képező vizsgálat módszere 2.1. Anyaggyűjtés A vizsgált időszak vizsgálandó ügyeit a joggyakorlat-elemző csoport a közigazgatási és munkaügyi bíróságok elnökei bevonásával kigyűjtette, az első- és másodfokú ítéleteket felkérte és ennek alapján az ügyek vizsgálatát a csoport kúriai bírái végezték el. A joggyakorlat-elemző csoport vezetője a Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiuma munkaügyi tanácsainál tevékenykedő tanácsjegyzők bevonásával kigyűjtette a Legfelsőbb Bíróság és a Kúria vonatkozó, elvi megállapításokat tartalmazó határozatait és ezeket beépítette az összefoglaló véleménybe. A vizsgálat megállapításairól a Kúria bírái részjelentéseket készítettek. Az ezek alapján megállapítható legfontosabb jogkérdésekről külső szakemberek egyetemi oktatók, ügyvédek, munkajogászok bevonásával tartott tanácskozáson sor került a vitás kérdések elemzésére. A tanácskozás hatékony módszere volt, hogy minden résztvevő minden felvetett kérdésben véleményt nyilvánított és az így kialakult vita többségi véleményét egy vitaanyagban a csoport feldolgozta. Ezt követte az alsóbb fokú bíróságok bírái részvételével tartott tanácskozás, amelyen a résztvevő bírák véleményezték az előre megküldött vitaanyagot és több kérdésben tettek olyan javaslatokat, észrevételek, amelyek megjelentek az összefoglaló véleményben.9 A vizsgálati adatok összesítése A joggyakorlat-elemző csoport a vizsgált tárgykörbe tartozó 1271 első- és másodfokú ügyet, valamint 511 legfelsőbb bírósági, illetve kúriai ítéletet vizsgált. Az ügyek 47%-ában a megszüntetés jogellenessége megállapítását kérő kereset elutasításra került, 53%-ban a munkavállalói keresetek meglapozottak voltak. A megadott adatokból megállapíthatóan az összes ügy 65%-a munkáltatói rendkívüli felmondással kapcsolatos, munkavállalói rendkívüli felmondás miatt ritkán indul munkaügyi per. A leggyakoribb felmondási indok az átszervezés és a létszámleépítés, más, a munkavállaló munkavégzésével, képességével összefüggő indokolás ritkábban fordul elő, ilyen indokok megjelölésétől a munkáltatók tartózkodnak, nyilván a bizonyítás nehézségei miatt. A vizsgált időszakban csoportos létszámleépítéssel, munkáltatói jogutódlással összefüggő ügyek száma a 100-at nem éri el. Az új Mt. hatálya alá tartozó felmondás és azonnali hatályú felmondás tekintetében az érkezett ügyekről nincs adat (az új Mt VII.1-jén lépett hatályba), a befejezett ügyek száma alacsony. A bírói gyakorlat a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei értelmezését illetően elbizonytalanodott, ezért e tárgykörben 2015-ben önálló joggyakorlat-elemzés feltétlenül indokolt. 3. A vizsgált tárgykörök részletes elemzése 3.1. Az írásbeli jognyilatkozat közlése A régi Mt. 6. (1) bekezdése előírta, hogy a munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatokat ha munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérően nem rendelkezik alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. A 87. (2) bekezdése értelmében a munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozatokat írásba kell foglalni. A 6. (4) bekezdése szerint az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt az érdekeltnek, vagy az átvételre jogosult személynek adják10 10 át. A közlés akkor is hatályos, ha az átvételt az érdekelt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza: erről jegyzőkönyvet kell felvenni. Az írásbeli jognyilatkozat a másik féllel történt közléssel válik hatályossá, ennélfogva a felmondás jogellenessége jogkövetkezményei iránt indított munkaügyi jogvitában jelentősége van annak, hogy a közlés érvényesen megtörtént-e. Ez annál is inkább döntő jelentőségű, mivel a közléssel hatályosult megszüntető jognyilatkozatot a nyilatkozó fél csak a másik fél hozzájárulásával vonhatja vissza. Ez a gyakorlat a munkaügyi ítélkezésben hosszú ideje így a vizsgált ügyekben is következetesen érvényesül (BH ). Abban is egységes a bírói gyakorlat, hogy az írásbeli jognyilatkozat közlését akkor is hatályosnak tekinti, ha a munkavállaló megtagadta a munkáltatói rendes felmondás, rendkívüli felmondás (felmondás, azonnali hatályú felmondás) átvételét, de erről a munkáltató nem vett fel jegyzőkönyvet. A jegyzőkönyv az átvétel megtagadásának, illetve szándékos megakadályozásának bizonyítását célozza, így ha a jegyzőkönyv felvételére nem került sor, a munkáltató még nincs elzárva attól, hogy más módon bizonyítsa a munkavállaló magatartását és ezáltal a törvény szerint érvényesnek minősülő közlést. Az új Mt. 24. (1) bekezdése a jegyzőkönyv felvételére már nem utal. A törvény lehetővé teszi az elektronikus dokumentum útján történő közlést is [24. (1) bekezdés]. A vizsgált ügyekből megállapíthatóan munkáltatói gyakorlatra nem merült fel adat, a felek továbbra is a papír alapú írásbeli jognyilatkozati formát alkalmazzák. Az Mt. 24. (1) bekezdése arról rendelkezett, hogy az elektronikus dokumentum akkor tekinthető közöltnek, ha az a címzett részére hozzáférhetővé vált. Ezt a szabályt III. 15- től akként pontosították, mely szerint az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek, vagy más átvételre jogosultnak lehetősége nyílik a dokumentum tartalma megismerésére. Amennyiben az elektronikus dokumentum címzettje hivatkozása szerint nem volt olyan helyzetben, hogy megismerhesse a dokumentum tartalmát, a másik félnek a nyilatkozó11 11 félnek kell bizonyítania a közlés szabályszerűségét. Azt, hogy mi minősül írásbeli jognyilatkozatnak, az Mt. 22. (2) bekezdés a) pontja, a Ptk. 6:7. (3) bekezdésével azonosan szabályozza. Az értelmezés szempontjából meg kell említeni az elektronikus aláírásról szóló évi XXXV. törvényt, és ezzel összefüggésben azt, hogy a polgári jogi szabályok alkalmazásáról szóló Mt a nem hivatkozik a Ptk-nak az írásbeli jognyilatkozatot tevő fél aláírására vonatkozó 6:7. (2) bekezdésére. Az új Mt. 24. (1) bekezdésének 3. mondata a korábbi Mt-nek az átvétel megtagadására vonatkozó szabályait fenntartotta. Így fennmaradhat az a bírói gyakorlat is, mely szerint ha a munkáltató sikeresen bizonyította, hogy a munkavállaló megtagadta a megszüntető jognyilatkozat átvételét, a jognyilatkozat e napon közöltnek minősül és ettől számítandó az Mt (1) bekezdésében előírt 30 napos keresetindítási határidő. A vizsgált ügyek tekintetében elkésettnek minősítette a bíróság azokat a munkavállalói kereseteket, amelyekben a 30 napos keresetindítási határidőt attól számította a felperes, amikor a munkáltató utólag postán is megküldte a megszüntető jognyilatkozatot. Kiemelhető a Kúria BH számú eseti döntése, mely szerint a jogorvoslati tájékoztatást is tartalmazó munkáltatói jognyilatkozat átvétele megtagadásakor a munkavállaló saját felróható magatartása miatt nem értesül a keresetindítás határidejéről. Különös jelentősége van a közlésnek a próbaidő alatt történő azonnali hatályú megszüntetés esetén [régi Mt. 87. (1) bekezdés d) pont, új Mt. 79. (1) bekezdés a) pont], mivel a megszüntetés akkor jogszerű, ha a szabályszerű közlésre a próbaidőn belül kerül sor. Nem elegendő tehát a megszüntető jognyilatkozat próbaidőn belüli postára adása. Az új Mt. 24. (2) bekezdése a régi Mt. 6. (5) bekezdéséhez hasonlóan a postai úton történő tértivevényes küldeményként való kézbesítés esetén kézbesítési vélelmet állít fel, mely szerint a törvényben meghatározott feltételek bekövetkezése esetén az írásbeli jognyilatkozatot kézbesítettnek kell tekinteni. A joggyakorlat-elemzéssel érintett ügyekből megállapíthatóan e körben a bírói gyakorlat12 12 megalapozott és egységes A munkáltatói jogkör gyakorlása Mind a régi, mind az új Mt. tartalmazza azt a szabályt, hogy a munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult, és ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen. Az új Mt. 20. (2) bekezdése már rögzíti, hogy a munkáltatói joggyakorlás rendjét a jogszabályok keretei között a munkáltató határozza meg. Ugyancsak új szabály, hogyha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított gyakorolta, nem lesz érvénytelen a munkáltató eljárása, ha a jogkör gyakorlására jogosult a jognyilatkozatot utólag jóváhagyta [Mt. 20. (3) bekezdés]. Az Mt a nem határozza meg az utólagos jóváhagyás módját és határidejét. A törvény nem szab időbeli korlátot (ellentétben a közszolgálati tisztviselőkről szóló évi CXCIX. törvényben megszabott 6 hónapos határidővel). Ezzel összefüggésben a joggyakorlat-elemzés során vizsgált egyik ügyben a bíróság amiatt ítélte jogellenesnek a munkáltatói jogkör gyakorló utólagos jóváhagyása ellenére a megszüntető jognyilatkozatot, mert arra nem a megtámadási határidőben került sor. Ennek az álláspontnak azonban az előbbiek alapján nincs jogszabályi alapja. Az Mt. jognyilatkozatokra vonatkozó szabályai mellett az Mt a felhatalmazása alapján alkalmazandó Ptk. 6:4. -a értelmében a jognyilatkozat írásban, szóban és ráutaló magatartással is megtehető. Egyik vizsgált ügyben a bíróság elfogadta a munkáltató alperes védekezését arról, hogy a nem a munkáltatói jogkör gyakorló által tett megszüntető jognyilatkozat utólagos jóváhagyásához elegendő volt a ráutaló magatartás. A joggyakorlat-elemző csoport véleménye szerint a jóváhagyás aktív, tevőleges magatartást kíván. Ezt a véleményt alátámasztja az Mt a alapján alkalmazandó Ptk. 6:4. (4)13 13 bekezdése, mely szerint a hallgatás, vagy valamilyen magatartástól való tartózkodás a felek kifejezett rendelkezése alapján minősül jognyilatkozatnak. A 6:5. (3) bekezdés pedig arról rendelkezik, hogy a ráutaló magatartással tett jognyilatkozat a címzett tudomásszerzésével válik hatályossá. A ráutaló magatartással történő utólagos jóváhagyás mindezeknek nem felel meg. A megszüntető jognyilatkozatokat illetően az utólagos jóváhagyás alaki követelménye tekintetében abból indokolt kiindulni, hogy az írásbeliség a megszüntető jognyilatkozat érvényességi kelléke, ennélfogva az írásbeli munkáltatói jognyilatkozat jóváhagyása természeténél fogva írásban történhet. Ennek megfelel, ha a munkáltatói jogkör gyakorló erre vonatkozó tanúnyilatkozatát a bíróság a tárgyaláson felvett jegyzőkönyvbe foglalja. Érdekes következtetések adódtak az egyik vizsgált ügyben. Az ügyben feltárt tényállás szerint a munkáltató munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatta a munkavállalókat és szabályzatban rögzítették, hogy a kölcsönzött munkavállalók munkaviszonya megszüntetésére a vidéki egységeknél akként került sor, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlóval telefonon történt egyeztetést követően a felhatalmazott munkavállalók elkészítették az okiratot és a név aláírását tartalmazó körbélyegzővel tették rá a munkáltatói jogkört gyakorló aláírását. A munkáltatói jogkör gyakorlója ezeket a jognyilatkozatokat évente felülvizsgálta és utólag írásban jóváhagyta. Az első- és a másodfokú bíróság az Mt ába ütközőnek minősítette és megállapította a felperes munkaviszonya megszüntetésének jogellenességét azzal az indokkal, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlónak nem lett volna elegendő évente egyszer jóváhagynia a megszüntető jognyilatkozatokat, így a felperessel közölt rendes felmondást sem. A régi Mt. 74. (1) bekezdése alapján a bírói gyakorlat a munkáltatói jogkör gyakorlás kérdését szigorúan ítélte meg. A munkáltatói jogkör gyakorlást illetően a szigorú szabályozás az új Mt-vel enyhült, mert az álképviselő jognyilatkozata és ebből következően a munkáltatói jogkör gyakorlása nem érvénytelen, ha az arra jogosított, azaz a munkáltatói jogkör gyakorlója a jognyilatkozatot utólag jóváhagyta. Az említett ügyben megállapíthatóan a munkáltató írásban közölte a felmondást [Mt. 22. (3) bekezdés, 44. ]. Az Mt. nem tartalmaz előírást arra, hogy a munkáltatónak a jognyilatkozatot14 14 alá kell írnia, ha egyébként nem kétséges, hogy az a munkáltatótól származik. Az Mt. nem vette át a Ptk. 6:7. (2) bekezdését, mely szerint a jognyilatkozat akkor minősül írásba foglaltnak, ha jognyilatkozatát a nyilatkozó fél aláírta. Ebből következően az adott esetben a munkavállaló nem vitathatta önmagában az eredeti aláírás hiánya miatt a jognyilatkozatot, hiszen az aláírást tartalmazó bélyegzőt az annak használatára feljogosított munkavállaló helyezte el az írásbeli felmondáson, amelyről telefonon keresztül előzőleg a munkáltatói jogkör gyakorló adott utasítást. Az Mt. 15. (4) bekezdése értelmében az egyoldalú jognyilatkozat a munkavállalóval közléssel hatályossá vált. A munkavállaló nem vitatta, hogy a jognyilatkozat a munkáltatótól származik, ez utóbbi egyébként is nyilvánvaló volt. Az adott ügyben eszerint írásbelinek minősülő munkáltatói felmondást a munkáltatói jogkör gyakorlója az Mt. 20. (3) bekezdése szerint utólag jóváhagyta, de arról egyébként is ő döntött ennélfogva az adott ügyben az Mt. alapján nem állapítható meg az előbbi szabályok megsértése miatt a jogellenesség. Az eljárt bíróságoknak a jogellenességet megállapító álláspontja eszerint megalapozatlan volt. Az Mt a nem zárja ki, hogy a munkáltató meghatalmazása alapján járjon el a munkáltatói jogkör gyakorlója, aki akár munkaviszonyban nem álló személy is lehet. A Kúria ebben a körben a BH számú eseti döntésében kimondta, hogy a évi I. törvény szabályai alkalmazására vonatkozó szerződéses kikötés mellett kirendelés esetén a munkaviszony-megszüntetés jogát a kirendelő munkáltató gyakorolhatja akkor is, ha angol honosságú személy. Hatáskör átruházás hiányában az alperessel tulajdonosi (partneri) kapcsolatban álló személy nem tekinthető munkáltatói jogkör gyakorlónak. A vizsgált ügyekből megállapíthatóan a munkavállalók a munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezménye iránt a régi Mt. alapján indított munkaügyi jogvitában a jogellenesség okaként gyakran hivatkoztak a régi Mt. 74. (1) bekezdése megsértésére amiatt, hogy a munkáltató nem közölte a munkavállalóval a munkáltatói jogkört gyakorló személyét, vagy a jogkör gyakorló szervet nem jelölte meg. Egységes a bírói gyakorlat a Legfelsőbb Bíróság korábbi elvi határozatai alapján abban, hogy ez a mulasztás egymagában nem eredményezi a megszüntető jognyilatkozat jogellenességét (Munkajogi Döntvénytár II.60.; LB Mfv.I /1998.). Az új Mt. a munkáltatói jogkört gyakorló15 15 személyéről a munkavállaló tájékoztatására vonatkozóan a 46. (1) bekezdés h) pontjában tartalmaz szabályt, figyelemmel a tájékoztatási kötelezettségről szóló, a Tanács 91/555/EGK. irányelvére. Ezen tájékoztatási kötelezettség elmulasztásával összefüggő igény a vizsgált ügyekben nem merült fel, de a korábbi bírói gyakorlat fenntartható lesz. A munkáltatói jogkör gyakorlás körébe tartozik az a kérdés, ha a jogkört gyakorló első számú vezető (vezető tisztségviselő) megválasztását utóbb a bíróság jogellenesnek minősíti. Az egyik vizsgált ügyben erre hivatkozással a munkaügyi jogvitában a bíróság jogellenesnek mondta ki a felmondást. Ez ellentétes a Legfelsőbb Bíróság ma is alkalmazható gyakorlatával, amely ilyen esetben a jogbiztonságra, a munkáltató folyamatos működéséhez fűződő érdekre tekintettel a felmondást jogszerűnek minősítette (LB Mfv.I /1998.) A jognyilatkozatok indokolása A rendes felmondás (régi Mt.) és a felmondás (új Mt.) A munkaviszony-megszüntetés jogellenessége körében a jognyilatkozatok indokolása jelentős hányadot (kb. 80%) képvisel. A rendes felmondások, felmondások indokolására vonatkozó törvényi szabályozás nem változott alapvetően. (Változás abban van, hogy az új Mt. kivételesen meghatározott indokolással lehetővé teszi a határozott idejű munkaviszony felmondását is.) A felmondó jognyilatkozatot a munkáltatónak meg kell indokolnia (kivéve, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagy vezető állású), a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Az Mt., hasonlóan a régi Mt-hez, nem jelöl meg konkrét felmondási indokokat, a jogszerű indokolások körét keretjelleggel határozza meg, mert csupán összefoglalóan jelöli meg a felmondás lehetséges okait. Az indokolásra vonatkozó követelményeket a régi Mt-vel azonosan az Mt. 64. (2) bekezdése rögzíti:16 16 a megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie, az indok valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő, azaz a munkáltatói felmondás esetén a munkáltató bizonyítja. A bírói gyakorlat egységes abban, hogy több felmondási ok esetén egyetlen indok bizonyítottsága is megalapozhatja a megszüntető jognyilatkozat jogszerűségét, ha abból megállapítható, hogy a munkaviszony a továbbiakban nem tartható fenn és ezért a munkavállaló munkájára a továbbiakban nincs szükség (BH ). Erre a fenntartható gyakorlatra az új Mt. indokolása is utal. A vizsgált ügyekből megállapíthatóan a munkaviszony felmondásával összefüggő jelentős terjedelmű bírói gyakorlat továbbra is él, azt a bíróságok és a munkáltatók is iránymutatónak tekintik. a) Világosság, valóság és okszerűség Az 1992-es Mt. szerint rendes felmondással a határozatlan idejű munkaviszony volt megszüntethető, a 2012-es Mt. alapján felmondással mind a határozatlan, mind a határozott idejű munkaviszonyt (ez utóbbinál szigorúbb feltételekkel) meg lehet szüntetni. A határozott idejű munkaviszony munkáltató, illetve munkavállaló általi felmondással történő megszüntetése indokolására az Mt. 66. (8) bekezdését, illetve a 67. (2) bekezdését kell alkalmazni. Ezek a szabályok meghatározzák a konkrét felmondási okokat. A rendes felmondás indokolásával összefüggő elveket, követelményeket a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiuma 95. számú állásfoglalása tartalmazza. Ezek az elvek az új Mt. szerinti felmondásoknál is alkalmazhatók, a határozott idejű munkaviszony felmondásának indokolására előírtak figyelembevételével Világos a felmondás indokolása, ha abból megállapítható, hogy a munkavállaló munkájára a továbbiakban miért nincs szükség, azaz a munkaviszony rendeltetését vesztette (BH ). Nem világos a közhelyszerű, túl általános indokolás, de ebből a szempontból a17 17 munkavállaló tudomásának van jelentősége. A Legfelsőbb Bíróság egy ügyben kimondta, hogy világos a munkavállaló által ismert, előzőleg felvett jegyzőkönyvre, vagy más iratra való puszta hivatkozás is a rendes felmondásban, amennyiben az általa is aláírt jegyzőkönyvből, illetve korábban megismert iratból a felmondás indoka a munkavállaló számára egyértelműen ismert volt és egyértelműen kiderült (BH ). Ebből a szempontból nem egységes a bírói gyakorlat, mert egyes ügyekben a bíróság a világosság követelményét általában és nem pedig a jognyilatkozat címzettje tudomása oldaláról értékeli. Csak a felmondás közlésekor fennálló valós tény, körülmény lehet a felmondás indoka, a hosszabb időt igénylő folyamatra hivatkozáskor azonban nem szükséges a folyamat befejezettsége (BH ). Valótlannak bizonyult felmondási indok esetén a rendeltetésellenesség, illetve joggal való visszaélés vizsgálatáról nem lehet szó, mivel a rendeltetésellenes joggyakorlás szabálya azt tette lehetővé, hogy a bíróság az alakilag törvényes joggyakorlást az 1992-es Mt. 4. -a szerinti bizonyított körülmények miatt jogellenesnek minősítse. Az új Mt. 7. (1) bekezdése a rendeltetésellenesség helyett a joggal való visszaélés tilalmát, mint alapelvet szabályozza, e körben még nincs bírói gyakorlat. A Polgári Törvénykönyv magyarázatokkal című, dr. Vékás Lajos szerkesztette kommentár szerint a Ptk. ugyanezen alapelv megfogalmazásakor abból indul ki, hogy a törvénynek elsősorban az alanyi jogok szabad gyakorlását kell biztosítania, a kirívóan rendeltetésellenes joggyakorlás pedig rendszerint a joggal való visszaélés tilalmába ütközik. Emellett a jóhiszeműség és a tisztesség követelményének érvényesítése is (ezen elveket az új Mt. a 6. (2) bekezdésében általános magatartási követelményként szabályozza) megfelelő lehetőséget ad a rendeltetésszerű joggyakorlás biztosítására (Complex Kiadó oldal). A felmondás indokának világossága és való volta mellett okszerűnek is kell lennie, azaz az indokolásból elfogadhatóan ki kell tűnnie, hogy a munkavállaló munkájára miért nincs már szükség.18 18 Az előbbiekkel kapcsolatos elveket az új Mt. indokolása is tartalmazza. A vizsgált ügyekből megállapíthatóan figyelemmel a szabályozás azonosságára a bíróságok továbbra is alkalmazzák az MK 95. számú állásfoglalást és döntéseik meghozatalánál alapul veszik a hosszú ideje kialakult széles körű és terjedelmes bírói gyakorlatot. Így továbbra is elfogadott, hogy a felmondás indokának nem kell feltétlenül részletezőnek lennie, elegendő az összefoglalóan megjelölt indok, ha abból a munkavállaló számára egyértelmű és világos, hogy miért került sor a felmondásra, miért nem tart igényt a munkáltató a munkájára (MK 95. számú állásfoglalás, BH ). A munkáltatók gyakran alkalmaznak összefoglaló indokot, ilyen az átszervezés és a létszámcsökkentés. A munkáltatói rendes felmondás egyik gyakori indoka az átszervezésre történő hivatkozás. Az átszervezések viszonylag nagy száma ellenére a fogalmat azonban számos bizonytalanság övezi. Abban a kérdésben, hogy mi minősül átszervezésnek, Petrovics Zoltán a következő választ adja: Az Mt. által kínált felmondási okcsoportok közül az átszervezés a munkáltató működésével összefüggő okok körébe sorolható. Az átszervezés azonban jóval sokszínűbb fogalom, mint amilyennek első ránézésre tűnhet, éppen ezért meglehetősen nehéz egyetlen definícióval megragadni. Természetéből adódóan ernyőfogalomként számos különböző életbeli tényállást felölel. [Petrovics Zoltán: Variálnak Az átszervezés egyes kérdéseiről. HUMÁN SALDO 10:(-) pp (2010)] Petrovics Zoltán szerint az átszervezés esetei lehetnek: a munkáltató szervezeti felépítésének változása, a munkaszervezésben történt változás, a munkakör megszűnése A hivatkozott tanulmány szerint a munkáltató szervezeti felépítésének változása tekintetében az átszervezés magában foglal valamennyi olyan változást, amely a munkáltató szervezeti felépítését érinti. E változások egyaránt kiterjedhetnek a munkáltató egészére, és annak egy részére is. A gyakorlat általában külön indokként tekint a munkáltató által végrehajtott19 19 létszámcsökkentésre, noha valójában ez az intézkedés is a szervezeti változások körébe vagyis az átszervezés fogalma alá sorolható (BH , LB Mfv.I /2007/3.). A munkaszervezésben végbement változások körébe sorolhatók azok az esetek, amikor a munkáltatónál meglévő korábbi munkaköri feladatelosztás megváltozik, de ennek nem kell feltétlenül érintenie a szervezeti struktúra felépítését (BH ). Az átszervezés harmadik esete a konkrét tényállás függvényében a munkakör megszüntetés, amely járhat egy meghatározott munkakör tényleges megszűnésével, de eredményezheti bizonyos munkakörök összevonását is, ami munkaszervezésbeli változásokra utal. Ezeknél a gyakorlat szerint továbbra sem szükséges a részletező indokolás, de a bíróság a munkáltatóra terheli annak bizonyítását helyesen, hogy az átszervezés, létszámcsökkentés a munkavállaló munkakörét érintette. Ugyanakkor nem feltétlenül szükséges, hogy az átszervezés folytán annak a munkavállalónak a munkaköre szűnjön meg, akivel a felmondást közölték. Így elégséges annak bizonyítása, hogy az átszervezés a munkáltató azon szervezeti egységét érintette, ahol a munkavállaló dolgozott. Átszervezésnek minősül a feladatoknak a munkavállalók között más módon történő felosztása, így önmagában az, hogy megmaradtak a feladatok, nem teszi jogellenessé a felmondást (LB Mfv.II /2000.). Az átszervezés, létszámcsökkentés célszerűsége, gazdaságossága továbbra sem vitatható, a bíróság nem vizsgálhat a munkáltató vezetésének körébe tartozó ilyen kérdést, ez nem képezheti a munkaügyi jogvita tárgyát (BH , LB Mfv.I /2007.). Mindez akkor is érvényes, ha a munkáltató az átszervezés, illetve a létszámcsökkentés indoka mellett gazdaságossági és célszerűségi szempontokat részletez, mivel ezek nem minősülnek a felmondás vizsgálható indokának, hanem a gyakorlat tájékoztató jellegűnek tekinti (BH , LB Mfv.I /2007/4.). Abban is töretlen a bírói gyakorlat, hogy a munkáltató kiválaszthatja az érintett munkavállalók közül azokat, akiknek a munkaviszonyát meg kívánja szüntetni (MK 95. számú állásfoglalás, LB Mfv.I /2008/3.).20 20 b) A méltányosság elve alkalmazhatósága Az MK 95. számú állásfoglalása szerint a jogszerű felmondást sem méltányosságból, sem pedig olyan körülményre tekintettel nem lehet hatálytalanítani, amely a munkaügyi jogvita keretein kívül esik, mint például a munkavállaló személyi, családi körülményei. Az Mt. 6. (3) bekezdése előírja, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Ilyen szabályt a régi Mt. nem tartalmazott. A jogirodalomban különböző álláspontok vannak abban a kérdésben, hogy az Mt. 6. (3) bekezdésében megfogalmazott méltányosság elve alkalmazható-e a munkavállaló munkaviszonyának munkáltató általi felmondása jogszerűségének megítélésénél. Gyulavári Tamás szerint a munkáltatónak nemcsak a teljesítés egyoldalú meghatározása, hanem a felmondási jog gyakorlása során is alkalmaznia kell a méltányosság követelményét (Gyulavári Tamás: Munkajog. ELTE Eötvös Kiadó, oldal). Dr. Berke Gyula és dr. Kiss György is felvetik ezt a problémát és utalnak arra, hogy a német felmondásvédelmi rendszerben a felmondás érvénytelen, ha szociálisan nem igazolható. (Sozial Ungerecht Fertig). A szociális igazolhatóság fogalmát jogszabály nem rögzíti, de keretjellegűen meghatározza azokat a körülményeket, amelyek teljesítése esetén a felmondás szociálisan nem minősül igazoltnak (Berke-Kiss: Kommentár a munka törvénykönyvéhez. Complex, Wolters-Kluwer Bp oldal). A Kardkovács Kolos szerkesztette, A munka törvénykönyvének magyarázata című kommentár is foglalkozik ezzel a kérdéssel. Az Mt. 6. (3) bekezdéséhez fűzött magyarázatból kitűnően a szerzők a méltányos mérlegelés elvét abban a körben tartják alkalmazhatónak, amikor a munkaviszony teljesítése során a munkáltató egyoldalúan mérlegelési körében jogosult meghatározni a munkavégzés módját, feltételeit, amivel a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. A jogszabály nyelvtani értelmezéséből ugyan levezethető a szélesebb értelmezés, a szerzők megítélése szerint azonban ennek gyakorlati jelentősége nincsen, ugyanis csak az említett jogszabályhely második fordulata határoz meg konkrét tilalmat. Mindebből az következik, hogy az aránytalan Több megjelenítése
Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik: Részletesebben Rendes felmondás. A felmondásról általában. A munkajog nagy kézikönyve 972
uj10(04)resz1.qxd 2006.11.15. 11:17 Page 972 A munkajog nagy kézikönyve 972 5. fejezet 7505 7507 Rendes felmondás A felmondásról általában 7509 7511 Felmondás A felmondás olyan egyoldalú, címzett jognyilatkozat, Részletesebben MUNKAJOGI AKTUALITÁSOK 2015. System Media Oktató és Tanácsadó Kft. 2015. március 19. dr. Kulisity Mária
MUNKAJOGI AKTUALITÁSOK 2015. System Media Oktató és Tanácsadó Kft. 2015. március 19. dr. Kulisity Mária 1 1 A munkaviszony megszüntetés legújabb bírói gyakorlata KMK vélemények a Kúria joggyakorlat elemző Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi Részletesebben ÖSSZEFOGLALÓ JELENTÉS. Az új Mt. hatályba lépésének hatása a munkajogi joggyakorlatra
ÖSSZEFOGLALÓ JELENTÉS Az új Mt. hatályba lépésének hatása a munkajogi joggyakorlatra A Kúria Elnöke a bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló 2011. évi CLXI. törvény (Bszi.) 29. -ában foglalt rendelkezések Részletesebben MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei Részletesebben C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka Részletesebben Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről Részletesebben A munkaviszony létrejötte és megszűnése
Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e Részletesebben EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG HATÁROZAT
EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG Ügyiratszám: EBH/446/2012. HATÁROZAT Az Egyenlő Bánásmód Hatóság kérelmezőnek a Gyermekrák Alapítvány (1084. Budapest, Rákóczi tér 10.) eljárás alá vonttal szemben az egyenlő bánásmód Részletesebben Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Részletesebben 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok Részletesebben MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A Részletesebben PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT. a Willis Magyarország Biztosítási Alkusz és Tanácsadó Kft. Ügyfelei részére
PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT a Willis Magyarország Biztosítási Alkusz és Tanácsadó Kft. Ügyfelei részére Melléklet: Panaszbejelentõ lap Budapest, 2013. április 10. Hatályos: 2013. április 10. Jóváhagyta: Részletesebben A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több Részletesebben 4. A FÉRFIAK ÉS NŐK KÖZÖTTI DISZKRIMINÁCIÓ A MUNKAÜGYI JOGVISZONYOKBAN Peszlen Zoltán. Alkotmányos védelem
4. A FÉRFIAK ÉS NŐK KÖZÖTTI DISZKRIMINÁCIÓ A MUNKAÜGYI JOGVISZONYOKBAN Peszlen Zoltán Alkotmányos védelem Általános alkotmányos védelem A nemek közötti hátrányos megkülönböztetés általános tilalmát a Magyar Részletesebben AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság Részletesebben A honvédelmi miniszter.../2007. ( ) HM. r e n d e l e t e
A honvédelmi miniszter.../2007. ( ) HM r e n d e l e t e a katonai szolgálati viszony méltatlanság címén történő megszüntetésének eljárási szabályairól A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú Részletesebben FEGYELMI SZABÁLYZAT. A Baráti Kör tagsága tekintetében első fokon a Választmány, másodfokon a Közgyűlés rendelkezik fegyelmi jogkörrel.
HONVÉDSÉG ÉS TÁRSADALOM BARÁTI KÖR Székesfehérvári Szervezete -Kiemelkedően közhasznú társadalmi szervezet- 8000. Székesfehérvár, Malom utca 2. Tel./ Fax: 00-36-22 311-255, www.htbkszfvar.hu, email: htbk.szfvar@regiment.hu Részletesebben Pannon 2005 Faktor és Hitel Zrt. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT
Pannon 2005 Faktor és Hitel Zrt. 1016 Budapest, Naphegy utca 19. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT Érvényes 2014.08.01-től Jóváhagyta: Igazgatóság elnöke 2 TARTALOMJEGYZÉK 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA... 3 2. A SZABÁLYZAT Részletesebben A munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó kialakuló bírói gyakorlat az új. Mt. tükrében. Szerző: dr. Bana-Nagy Adrienn
A munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó kialakuló bírói gyakorlat az új Mt. tükrében Szerző: dr. Bana-Nagy Adrienn Miskolc 2015. november 29. I. A Munka Törvénykönyve változásának jogszabályi, jogpolitikai Részletesebben SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi: Részletesebben A munkaköri leírás, mint a munkaszerződés kötelező melléklete
A munkaköri leírás, mint a munkaszerződés kötelező melléklete A munkaköri leírás kulcsdokumentum egy szervezet személyügyi működésében. Kijelöli az adott munkavállaló helyét a szervezetben, a szükséges Részletesebben MiFiN Mikrofinanszírozó Pénzügyi Szolgáltató Zrt.
Panaszkezelési szabályzat A Magyar Nemzeti Bank elnökének 28/2014. (VII.23.) MNB rendelete (a pénzügyi szervezetek panaszkezelésére vonatkozó szabályokról) szerint előírt kötelező szabályokkal egységes Részletesebben A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai Dr. Madarász Hedvig évi XXXIII. törvény módosítása Az Országgyűlés 2007. június 25-ei ülésnapján fogadta Részletesebben Enying Város Jegyzője
Enying Város Jegyzője 8130 Enying, Kossuth u. 26. Tel./Fax: 22/372-661 pmhiv@enying.eu Előterjesztés Enying Város Önkormányzata Pénzügyi Bizottságának 2010. június 22-i Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének Részletesebben A Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat
A Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat Lurdy Ház 2012.XI.15. Dr. Horváth István ügyvéd, P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Forrásaink Az új Mt. a 2012. évi I. Részletesebben A STONEHENGE J.J KFT. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZATA
A STONEHENGE J.J KFT. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZATA Verzió: Készítette: Hatályba lépés napja: v1 Sajti László szervezeti igazgató 2014. január 02. 1 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I.1. A Szabályzat célja Jelen Részletesebben Munkavédelmi és munkaügyi jogviták, a jogérvényesítés módszere és gyakorlata
Munkavédelmi és munkaügyi jogviták, a jogérvényesítés módszere és gyakorlata A munkaügyi jogvitáról általában Munkaügyi jogvitának tekinthető minden olyan vita, amely a munkaviszonyból eredő jogokkal és Részletesebben 2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről
Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami Részletesebben KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. I. rész. Általános rendelkezések
KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. rész Általános rendelkezések 1. A közalkalmazotti szabályzatot létrehozó felek A Balassi Bálint Megyei Könyvtár vezetője (a továbbiakban munkáltató) és az intézmény Közalkalmazotti Részletesebben BÉRLETI SZERZŐDÉS. Eszköz neve, típusa Mennyiség Gyártási szám
Szerződés száma: BÉRLETI SZERZŐDÉS A szerződő Felek: Bérbe adó: Cím: Adószám: Cégbejegyzés száma: Telefon/fax: a továbbiakban Bérbe adó valamint, valamint Bérlő: Cím: Posta cím: Számlavezető Részletesebben ACCESS Befektetési Alapkezelő Zrt.
ACCESS Befektetési Alapkezelő Zrt. Ügyfélfogadás rendje és panaszkezelésre vonatkozó szabályzat Verzió Hatályos Döntés száma 1. 2012. április 26. 7/2012.(04.26) vezérigazgatói határozat 2. 2014. július Részletesebben MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint Részletesebben az alkotmánybíróság határozatai
2015. október 14. 2015. 20. szám az alkotmánybíróság határozatai az alkotmánybíróság hivatalos lapja Tartalom 3195/2015. (X. 14.) AB határozat alkotmányjogi panasz elutasításáról... 1384 3196/2015. (X. Részletesebben Végrehajtás korlátozása iránti kérelem
Végrehajtás korlátozása iránti kérelem Alulírott adós előadom, hogy önálló bírósági végrehajtó előtt számon végrehajtás folyik velem szemben. A végrehajtást kérő: Álláspontom szerint a végrehajtást kérő Részletesebben Ennyi idő alatt érvényesíthetjük a munkajogi igényeket
Ennyi idő alatt érvényesíthetjük a munkajogi igényeket A munka világában is előfordul, hogy akár munkaadói, akár munkavállalói oldalon felmerült igényt kell érvényesítenünk. Mivel az erre vonatkozó szabályozás Részletesebben Tájékoztató a választott szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkajogi védelemről
Tájékoztató a választott szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkajogi védelemről A választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló munkajogi védelméről a Munka törvénykönyve 273. -a rendelkezik. Részletesebben 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 1
OptiJUS Opten Kft. I 2012. évi I. törvény 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 1 2016.01.01. óta hatályos szöveg Tartalomjegyzék ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1 I. FEJEZET BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK Részletesebben dr. Kusztos Anett A HÁZASTÁRSI KÖZÖS LAKÁS HASZNÁLATÁNAK RENDEZÉSE AZ ÚJ PTK.-BAN I.
A KÖZBESZERZÉSI SZERZŐDÉSEK ÉRVÉNYTELENSÉGÉRE IRÁNYULÓ EGYSÉGES PEREK TAPASZTALATAI, AZ ÉRVÉNYTELENSÉG ÚJ SZABÁLYAI Dr. Szecskó József bíró Fővárosi Törvényszék Közigazgatási és Munkaügyi Kollégium JOGSZABÁLYI Részletesebben Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII. Részletesebben Munka törvénykönyve II.
Munka törvénykönyve II. 2012. évi 8. szám 2012. június 25. Tartalom i védelem A törvény szabadságra vonatkozó részei csak 2013. január 1-én lépnek hatályba. A rendes szabadság az új törvény szerint is Részletesebben VIS MAIOR - SZABÁLYZAT
VIS MAIOR - SZABÁLYZAT 1.) Hatáskör 1.1. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) hagyományosan látja el a vis maior hivatkozások érvényesítésének igazolására irányuló tevékenységét. A vis maior igazolások Részletesebben a Képviselő-testülethez az önkormányzat jogi képviseletével kapcsolatos ügyvédi megbízás jóváhagyására
FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5. /Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 506/2014. 6. E LŐTERJESZTÉS a Képviselő-testülethez az önkormányzat Részletesebben Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK Részletesebben TOYOTA PÉNZÜGYI ZRT.
TOYOTA PÉNZÜGYI ZRT. Oldalszám: 1 - Retail\Panaszkezelési szabályzat TOYOTA PÉNZÜGYI ZRT. gondozásért felel: Ügyvezető igazgatója Hatályos: 2014.08.01-től Procedures\01 Hatályos - Operative\Vevőfinanszírozás Részletesebben Fővárosi Ítélőtábla 12.Pk.50.017/2014/3.
Fővárosi Ítélőtábla 12.Pk.50.017/2014/3. A Fővárosi Ítélőtábla a N G Ügyvédi Iroda (cím) által képviselt Lehet Más a Politika (cím) kérelmezőnek, a Fővárosi Választási Bizottság (1052 Budapest, Városház Részletesebben A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése A munkaviszony megszűnése A munkaviszony megszűnik a) a munkavállaló halálával, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, c) a határozott idő lejártával, Részletesebben A hallgatók fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata A Szervezeti és Működési Szabályzat 7. sz. melléklete
Ikt. sz.: RH/206-7/2014 A hallgatók fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata A Szervezeti és Működési Szabályzat 7. sz. melléklete 2014. augusztus 28. Tartalomjegyzék 1. A szabályzat célja... Részletesebben PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT
PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT A Risk Partners Kft. Ügyfelei részére I. Panasz bejelentésének módjai 1) Szóbeli panasz a. Személyesen - Panaszügyintézés helye: 2120 Dunakeszi, Kertész u. 12. - Nyitva tartás: Részletesebben Egyéb előterjesztés. Békés Város Képviselő-testülete 2015. február 2-i ülésére
Tárgy: Intézményvezető felmentése, igazgatói pályázat kiírása Előkészítette: Sápi András intézményi referens Véleményező bizottság: Ügyrendi, Lakásügyi, Egészségügyi és Szociális Bizottság Pénzügyi Bizottság Részletesebben Üzleti reggeli 2014. 06. 27. Új Ptk. - változások az üzleti életben
Üzleti reggeli 2014. 06. 27. Új Ptk. - változások az üzleti életben Dr. Kovács László Email: kovacs.laszlo@gtk.szie.hu Főbb témakörök 1. Röviden a Ptk. szerkezetéről 2. Átállási határidők - a régiről az Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Részletesebben AZ ALTEO ENERGIASZOLGÁLTATÓ NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG Ü G Y R E N D J E. módosításokkal egységes szerkezetbe foglalva
AZ ALTEO ENERGIASZOLGÁLTATÓ NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGÁNAK Ü G Y R E N D J E módosításokkal egységes szerkezetbe foglalva Hatályos: 2010. október 26. napjától AZ ALTEO ENERGIASZOLGÁLTATÓ Részletesebben AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12.
AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12. A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS VÁLTOZÁSAINAK ALAPJAI (2014) 2012. évi I. törvény (Mt.) 2013. évi V. törvény (Ptk.) Részletesebben FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY
FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY A KÖZALKALMAZOTTK ÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM Részletesebben AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG HATÁROZATAI
2015. február 9. 2015. 3. szám AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG HATÁROZATAI AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG HIVATALOS LAPJA TARTALOM 2/2015. (II. 2.) AB határozat a Kúriának a pénzügyi intézmények fogyasztói kölcsönszerződéseire Részletesebben v é g z é s t : A Fővárosi Ítélőtábla az elsőfokú bíróság végzését helybenhagyja.
Fővárosi Ítélőtábla 6.Pkf.26.585/2014/3. A Fővárosi Ítélőtábla a Fekete Ügyvédi Iroda (felperesi jogi képviselő iroda címe; ügyintéző: dr. Fekete Csaba ügyvéd) által képviselt... (felperes címe) felperesnek, Részletesebben A munkaviszonyból keletkező kötelmek szabályozásáról
Gazdaság és Jog A munkaviszonyból keletkező kötelmek szabályozásáról I. Az előzmények 1. Régi kodifikációs szabály szerint a jogelméleti viták eldöntésére nem a jogalkotó hivatott. Különösen igaz ez a Részletesebben ELŐTERJESZTÉS. a jelzőrendszeres házi segítségnyújtás ellátásának biztosításáról
Tisztelt Képviselő-testület! Tisztelt Egészségügyi és Szociális Bizottság! ELŐTERJESZTÉS a jelzőrendszeres házi segítségnyújtás ellátásának biztosításáról A Budaörs Kistérség Többcélú Társulása (továbbiakban: Részletesebben TOYOTA PÉNZÜGYI ZRT.
TOYOTA PÉNZÜGYI ZRT. Oldalszám: 1 - Retail\Panaszkezelési szabályzat TOYOTA PÉNZÜGYI ZRT. gondozásért felel: Ügyvezető igazgatója Hatályos: 2013.01.02-től Procedures\01 Hatályos - Operative\Vevőfinanszírozás Részletesebben Kiüresedik a rendes felmondás jogintézménye
1 dr. Czeglédy Csaba Kiüresedik a rendes felmondás jogintézménye Fő jogterületem a munkajog; az ügyvédi praxisomban felmerülő jogesetekből a munkaviszony megszüntetésének gyakorlatát, a vonatkozó bírósági Részletesebben KÖNYVELŐI MOZGÁSTEREK. Etikai szabályzat és titoktartás könyvelői oldalról
KÖNYVELŐI MOZGÁSTEREK Etikai szabályzat és titoktartás könyvelői oldalról Fegyelmi vétség Kkt. 174.. 174.. (1) Fegyelmi vétséget követ el az a kamarai tag könyvvizsgáló, könyvvizsgáló cég, aki/amely a) Részletesebben Javadalmazási Szabályzat
Javadalmazási Szabályzat Melléklet a 47/2013.(IV.30.)Öh.sz határozathoz Bátonyterenye Város Önkormányzata Képviselő-testülete a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló - Részletesebben Kézbesítési vélelem a polgári peres és nemperes eljárás kezdőiratainál
Kézbesítési vélelem a polgári peres és nemperes eljárás kezdőiratainál De hát a törvényeknek nem azért van hitelük, mert igazságosak, hanem azért, mert törvények. Ez az ő tekintélyüknek misztikus alapja; Részletesebben http://www.lb.hu/joghat/jk0306.html
1. oldal, összesen: 5 A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG LEGFELSBB BÍRÓSÁGA 3/2006. KJE szám A Magyar Köztársaság nevében! A Magyar Köztársaság Legfelsbb Bíróságának közigazgatási jogegységi tanácsa a 2006. március Részletesebben Az OTP Ingatlanlízing Zrt. Panaszkezelési Szabályzata
Az OTP Ingatlanlízing Zrt. Panaszkezelési Szabályzata Az OTP Ingatlanlízing Zrt. befogad, nyilvántartásba vesz és kivizsgál minden, a termékeivel vagy a szolgáltatásaival kapcsolatban felmerült panaszt Részletesebben PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT PALLADIUM CONSULTING KFT. Hatályos: 2015. június 05- től visszavonásig
PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT PALLADIUM CONSULTING KFT. Hatályos: 2015. június 05- től visszavonásig TARTALOMJEGYZÉK I. ELŐSZÓ ---------------------------------------------------------------------------------------------- Részletesebben í t é l e t e t: A Fővárosi Ítélőtábla az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyja. I n d o k o l á s
A Fővárosi Ítélőtábla a dr. Nádasi-Szabó Tamás (felperesi jogtanácsos címe) jogtanácsos által képviselt KDB Bank Európa Zrt. (1051 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 42-46.) felperesnek a Dr. Rátky és Társa Részletesebben PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT
PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT A Biztosítások.hu Biztosítási Alkusz és Tanácsadó Kft. Ügyfelei részére I. BEVEZETÉS A Biztositasok.hu Biztosítási Alkusz és Tanácsadó Kft. (továbbiakban: Alkusz) a tevékenységére, Részletesebben MKTB (MA) KÉPZÉS MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA KÉRDÉSEK 2016. június. Kollektív alku, kollektív szerződés nemzetközi és hazai gyakorlata
Kollektív alku, kollektív szerződés nemzetközi és hazai gyakorlata 1. A kollektív tárgyalásra, a kollektív alku szereplőire vonatkozó nemzetközi normák 2. A kollektív tárgyalás alapelvei, alapvető feltételei Részletesebben T/3018. számú. törvényjavaslat. a polgári perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény módosításáról
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/3018. számú törvényjavaslat a polgári perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény módosításáról Előadó: Dr. Trócsányi László igazságügyi miniszter Budapest, 2015. február 1 2015. Részletesebben ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet Bevezető rendelkezések 1. A törvény célja 1. E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja Részletesebben AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT
AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT ÚJ PTK SZERKEZETE 2013. évi V. törvény,nyolc könyv, 44%-a új, 33%-a módosításra került diszpozitivitás alapelve, imperatív szabályok 2013. évi CLXXVII. Részletesebben 1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.
1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. hatálya kiterjed Területi hatály: E törvény rendelkezéseit a nemzetközi Részletesebben PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT
PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT Az ügyfelek részére történő szolgáltatásnyújtás során a legfontosabb célunk, hogy mindig a legnagyobb fokú gondossággal és megbízhatósággal járjunk el, továbbá jogszerű és professzionális Részletesebben P A N A S Z K E Z E L É S I S Z A B Á L Y Z A T
P A N A S Z K E Z E L É S I S Z A B Á L Y Z A T P A N A S Z K E Z E L É S I S Z A B Á L Y Z A T 1. Alapelvek 1.1. A Takarék Faktorház Pénzügyi Szolgáltató Zrt. a hitelintézetekről és a pénzügyi vállalkozásokról Részletesebben SZEGEDI ÍTÉLŐTÁBLA POLGÁRI KOLLÉGIUMA 3/2004. (VI. 17.) SZÁMÚ KOLLÉGIUMI AJÁNLÁSA A KÉSEDELMI ÉS AZ ÜGYLETI KAMAT EGYES KÉRDÉSEIRŐL
SZEGEDI ÍTÉLŐTÁBLA POLGÁRI KOLLÉGIUMA 3/2004. (VI. 17.) SZÁMÚ KOLLÉGIUMI AJÁNLÁSA A KÉSEDELMI ÉS AZ ÜGYLETI KAMAT EGYES KÉRDÉSEIRŐL A Szegedi Ítélőtábla Polgári Kollégiuma az illetékességi területéhez Részletesebben ÉS MÉGIS KINEK AZ ÉRDEKE? JEGYEZETEK A POLGÁRI PERRENDTARTÁS EGY ÚJABB MÓDOSÍTÁSÁHOZ
DR. KISS DAISY ügyvéd, az ELTE tiszteletbeli tanára I. Bevezetés helyett ÉS MÉGIS KINEK AZ ÉRDEKE? JEGYEZETEK A POLGÁRI PERRENDTARTÁS EGY ÚJABB MÓDOSÍTÁSÁHOZ Sokszor eltűnődöm azon, hogy mégis kinek az Részletesebben A jogellenesség vizsgálatának gyakorlata a közigazgatási jogkörben okozott kár. (Ptk. 349. (1) bek.) dr. Mikó Sándor
A jogellenesség vizsgálatának gyakorlata a közigazgatási jogkörben okozott kár megtérítése iránt indított perekben (Ptk. 349. (1) bek.) Szerző: dr. Mikó Sándor 2013. Alapvetések a jogellenesség vizsgálatához Részletesebben 1.sz. melléklet a 1164 / 115. ZMNE számhoz ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM. 1.sz. példány A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE - 2007 -
ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM 1.sz. melléklet a 1164 / 115. ZMNE számhoz 1.sz. példány A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE - 2007 - 2 TARTALOMJEGYZÉK I. FEJEZET... 3 Általános rendelkezések... Részletesebben Panaszkezelési szabályzat
ARGENTUM HOLDING ZRT. Panaszkezelési szabályzat Az ügyfelek panaszainak bejelentéséről, kezeléséről, nyilvántartásától Elfogadva az Alapító /2014 (.). határozatával 2014.01.01. Lucsik János Elnök-vezérigazgató Részletesebben AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Az új Munka Törvénykönyvének általános hatályba lépési időpontja 2012. július 1-e volt. Néhány rendelkezés esetében azonban, ahol az előző Részletesebben Egészségügyi dolgozók munkaköri alkalmassági véleményezésének jogszabályi háttere
Egészségügyi dolgozók munkaköri alkalmassági véleményezésének jogszabályi háttere dr. Nagy Károly főosztályvezető Munkahigiénés Főosztály OMFI 2003. évi LXXXIV. törvény az egészségügyi tevékenység végzésének Részletesebben A Szolnoki Törvényszék Polgári-Gazdasági-Közigazgatási Kollégiumának
SZOLNOKI TÖRVÉNYSZÉK Polgári-Gazdasági-Közigazgatási Kollégium V e z e t ő j e 5000 Szolnok, Kossuth Lajos út 1. t. 06 56 501 410 f. 06 56 410 906 e. birosag@szolnokit.birosag.hu http://www.szolnokitorvenyszek.birosag.hu Részletesebben ArteusCredit Zártkörűen Működő Részvénytársaság
ArteusCredit Zártkörűen Működő Részvénytársaság Hatályos: 2013. május 29. ArteusCredit Zrt. 1134 Budapest, Róbert K. krt. 59., Telefon: 06/1 814 2179 1 Az ArteusCredit Zártkörűen Működő Részvénytársaság Részletesebben RENDELETTERVEZET. Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól
RENDELETTERVEZET Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól Enying Város Önkormányzat Képviselő-testülete az információs Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés

References: KÚRIA 
 Kúria 
 kúria 
 Kúria 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Kúria 
 Kúria 
 Bíróság 
 Kúria 
 Kúria 
 bíróság 
 Kúria 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 Kúria 
 Bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 Bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 Kúria 
 Kúria 
 bíróság 
 bíróság