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Timestamp: 2017-10-17 07:51:45+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPOS END IBERIA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPOS END IBERIA, S.L. (29100462012013) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de GRUPOS END IBERIA, S.L. (29100462012013) de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 10 de Junio de 2013 en adelante
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA GRUPOS END IBERIA, S. L.
Artículo 1. Partes concertantes del convenio colectivo
Artículo 5. Prórroga y procedimiento de denuncia
Artículo 7. Garantía "ad personam"
Artículo 8. Equilibrio interno del convenio
Artículo 9. Cláusula de descuelgue
Artículo 10. Revisión salarial durante la vigencia del convenio
Artículo 11. Comisión paritaria
Artículo 13. Derechos y obligaciones de los trabajadores
Artículo 19. Movilidad funcional
Artículo 20. Movilidad geográfica
Artículo 22. Retribuciones
Artículo 23. Kilometrajes
Artículo 25. Contratación
Artículo 26. Extinción del contrato por obra o servicio determinado por disminución del volumen de la obra o servicio contratado
Artículo 27. Ceses
Artículo 28. Periodo de prueba
Artículo 29. Igualdad y no discriminación
Artículo 30. Faltas y sanciones
Artículo 31. Procedimiento de imposición de sanciones
Artículo 32. De los representantes de los trabajadores en la empresa
Artículo 33. Derechos y deberes
Artículo 34. Medios a disposición de los representantes de los trabajadores
Artículo 35. Crédito horario
Artículo 36. Derechos de información
Artículo 37. Descuento de la cuota sindical
Artículo 38. Seguridad y salud
Artículo 39. Vigilancia de la salud
Artículo 40. Formación e información
Artículo 41. Coordinación de actividades empresariales en materia de Seguridad y Salud Laboral
CAPÍTULO XII- Mejoras sociales
Artículo 43. Seguro colectivo
Artículo 44. Principios generales
Artículo 45. Objetivos
Artículo 46. Información
Artículo 47. Derecho supletorio
ANEXO I. Tablas salariales para el año 2013 (en euros brutos anuales)
Boletín Oficial de Málaga nº 40 del 27/02/2014
Código Nuevo: 29100462012013
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPOS END IBERIA, S.L. Convenio colectivo de empresa de Grupos end Iberia, Sociedad Limitada. Codigo 29100462012013 GRUPOS END IBERIA, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de GRUPOS END IBERIA, S.L. (29100462012013) de Málaga Convenio o acuerdo: Convenio colectivo para la empresa Grupos end Iberia, Sociedad Limitada. Expediente: 29/01/0264/2013. Fecha: 28/1...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de empresa de Grupos end Iberia, Sociedad Limitada. Codigo 29100462012013 27/02/2014 Boletín Oficial de Málaga 10/06/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de empresa de Grupos end Iberia, Sociedad Limitada. Codigo 29100462012013 (Boletín Oficial de Málaga núm. 40 de 27/02/2014)
Convenio o acuerdo: Convenio colectivo para la empresa Grupos end Iberia, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0264/2013.
Fecha: 28/11/2013.
Código 29100462012013.
Visto el texto del acuerdo de fecha 10 de junio de 2013 de la comisión negociadora y del texto del convenio colectivo de empresa de Grupos end Iberia, Sociedad Limitada, con expediente REGCON número 29/01/0264/2013 y código de acuerdo 29100462012013 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143, de 12 de junio de 2010) esta Delegación Provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
Son partes concertantes del presente convenio colectivo, de naturaleza estatutaria, por parte de la compañía «Grupos end Iberia, Sociedad Limitada» la representación legal de la misma (en adelante la empresa) y por la otra parte, la representación mayoritaria de su plantilla de trabajadores (en adelante RLT), según consta del Acta de Constitución de la Comisión Negociadora de fecha 30 de mayo de 2013.
- Servicios relacionados con los procesos auxiliares, en cadenas de producción, en actividades industriales y back office. Incluyendo la gestión y ayuda en comedores de colectividades, servicio de animadores, azafatas y promotoras.
El presente convenio colectivo es de aplicación a todos los trabajadores de la empresa Grupos end Iberia, Sociedad Limitada, adscritos al centro de trabajo de la provincia de Málaga.
El presente convenio colectivo entrará en vigor a partir del 10 de junio del 2013, con independencia de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
En el supuesto de que por la autoridad laboral o por la jurisdicción del orden social se declarase la nulidad de alguna de las cláusulas de este convenio colectivo, las partes someterán a la decisión de la comisión paritaria quien acordará si se considera válido por sí solo el resto del texto aprobado, o bien es necesaria una nueva, total o parcial, renegociación de este.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera notificada. De persistir el desacuerdo en la comisión paritaria, la discrepancia será sometida en el plazo máximo de quince días al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA).
Para los años 2014, 2015, 2016, 2017 y 2018 se procederá a la aplicación inicial del 85% del IPC previsto por el gobierno para ese año, regularizándose al final de cada año, cuando se conozca el dato oficial del IPC real y aplicándose dicha regularización con efectos retroactivos del 1 de enero.
3. Cuando ambas partes sometan problemas o cuestiones derivados de la aplicación de este convenio, el acuerdo de la comisión tendrá carácter vinculante. En caso de desacuerdo en el seno de la comisión, la discrepancia será sometida al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA) el plazo de 7 días desde que debiera emitir el informe.
6. La comisión paritaria también será la encargada de establecer aquellas medidas que sirvan para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Los trabajadores tienen como deberes básicos el cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas; no concurrir con la actividad de la empresa; contribuir a la mejora de la productividad. Asimismo el personal cuidará de los útiles, herramientas, equipo, vestuario y máquinas que les confíen para el desarrollo de su trabajo, manteniéndolos en perfecto estado de conservación y limpieza y dando cuenta al empresario o sus representantes de las faltas o defectos que pudiera haber en los mismos, para su conocimiento y posible subsanación, con la pretensión de mantener la calidad del servicio.
1. La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales, realizadas de lunes a domingo, para todos los años de vigencia del presente convenio, de 1.816 horas año, entendiéndose por tal la efectiva prestación del servicio, por lo que no se computan al respecto los descansos e interrupciones durante la jornada, tales como para comida y bocadillo.
Así, como característica de las actividades de la empresa, los trabajadores cuya actividad se preste con motivo de contrato o subcontrato suscrito por Grupos end Iberia, Sociedad Limitada, con otra empresa/cliente, prestarán sus actividades laborales en el centro de trabajo de la esa empresa/cliente, o en el que esta indique, conforme a los términos establecidos en el propio contrato.
Nivel B: Personal de mantenimiento, azafato/a, promotor/a, personal de apoyo de eventos y/o actos publicitarios, auxiliar de lencería y lavandería, aparca coches, dependiente de mostrador, ayudantes de oficios, camarero, animador, controlador de accesos, perforista, verificador, mensajero, entrevistador-encuestador, codificador demantenimiento e instalador y peón especialista, repartidor- conductor con furgoneta, vigilante.
GRUPO PROFESIONAL 2: CRITERIOS GENERALES
Nivel C: Jefe de cocina, jefe de planta, encargado aprovisionamiento, encargado de almacén, recepcionista, operador telemarketing- teleoperadpra, personal subalterno, oficial de máquinas, almacenista cualificado, transportista, preventista, Gestor Punto de Venta.
GRUPO PROFESIONAL 3: CRITERIOS GENERALES
GRUPO PROFESIONAL 4: CRITERIOS GENERALES
GRUPO PROFESIONAL 5: CRITERIOS GENERALES
El pago de las retribuciones se efectuará por meses vencidos, mediante ingreso en cuenta corriente dentro de los quince días siguientes al mes natural.
- Plus de nocturnidad: Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada del 25% sobre el salario base diario. Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas del día siguiente.
* Plus transporte: Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte la cantidad de 25 euros mensuales (por once pagas) para cada uno de los grupos profesionales. Como quiera que la empresa afectada por el presente convenio, ha de adaptarse a las necesidades productivas de los diferentes clientes, ello implica en la práctica la existencia de diferentes tipos de jornadas a tiempo parcial y la existencia de diferentes tipos de gastos, originados como consecuencia del desplazamiento a los diferentes centros de trabajo. En consecuencia, ambas partes pactan expresamente, que el plus transporte, se abonará en proporción al tiempo efectivo de trabajo. Este plus se devengará por día efectivo trabajado.
* Plus vestuario: Se establece como compensación de los gastos de limpieza y conservación del vestuario, calzado y demás prendas que componen su uniformidad, gastos que correrán obligatoriamente a cargo del trabajador. La cuantía de este plus será de 20 euros mensuales (por once pagas), este plus se devengará por día efectivo de trabajo. No devengarán dicho plus todos aquellos grupos funcionales que para el desarrollo de sus funciones no requiera el uso de uniforme o ropa de trabajo.
- Contratos por obra o servicio determinado: Podrán celebrarse estos contratos para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo sea de duración incierta especificándose la obra concreta para la que se realiza el contrato. Por ello, se entenderán con sustantividad propia para ser considerados como causa suficiente y legal para la formalización de estos contratos, los amparados en contratos mercantiles de prestación de servicios entre Grupos End Iberia, Sociedad Limitada, y cualquier otra empresa, que tengan una duración determinada, o aunque incierta, tenga una duración temporal.
- Contratos fijos-discontinuos: Los trabajadores que tengan el carácter de fijos discontinuos serán llamados según las necesidades por orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales y puestos de trabajo, así como de conformidad con los criterios que se establezcan en cada empresa de común acuerdo con la representación sindical, si la hubiere. La llamada al trabajador se llevará a efecto con la antelación mínima de una semana, pudiéndose reducir dicho mínimo cuando las circunstancias de la contratación lo requieran. El medio para llevar dicha comunicación a efecto será el que mejor se acomode a las circunstancias.
- Contrato a tiempo parcial: De acuerdo con el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. En su formalización por escrito se especificará necesariamente el número de horas al día, a la semana, al mes o al año, o el de días por iguales periodos, por el que se contrata al trabajador, así como el salario correspondiente que será proporcional al de la jornada habitual completa establecida en el convenio colectivo para el grupo profesional de que se trate. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
- Resto de Personal: 15 días (naturales).
Sin embargo, si en el momento de causar baja en la empresa, el trabajador/a no hubiese devuelto a la empresa los útiles, herramientas, prendas de trabajo, documentos, etc. que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquella, la empresa podrá retener la liquidación hasta la entrega de los mismos, o bien descontar de la liquidación el valor de dichos elementos.
Ambas partes se comprometen a velar por el cumplimiento de los principios de igualdad y no discriminación en lo que respecta al reclutamiento, selección, distribución, promoción y demás condiciones laborales del personal afectado por este convenio.
17. El abuso de autoridad. 18. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio, si no media autorización de la misma.
5. La alegación de causas falsas para las licencias y permisos.
La facultad de imponer las sanciones corresponde a la empresa, que pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o muy graves.
La representación legal de los trabajadores de la empresa Grupos End Iberia, Sociedad Limitada, gozará de todos los derechos y facultades que para el ejercicio de la misma se establecen en la normativa legal reguladora vigente.
Ambas partes firmantes de común acuerdo, establecen que la empresa podrá descontar en la nómina mensual de los trabajadores y a petición de estos el importe de la cuota sindical correspondiente.
3. La empresa garantizará a los trabajadores servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realiza y herramientas que utiliza, y en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal como se prevé en la ley, respetará siempre el derecho a la intimidad del trabajador.
4. Respecto a la protección a la maternidad, la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada ley de Prevención de Riesgos Laborales, adoptarán las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con lo previsto en su artículo 18.
9. En todas aquellas situaciones, donde el trabajo a turnos o nocturnos, según la definición establecido en el Convenio 171 de la OIT, sea necesario e imprescindible, se adoptarán las medidas que sean necesarias para mitigar los efectos negativos sobre la salud de los trabajadores. Estas medidas recogerán todas las recomendaciones que para estas situaciones hacen los convenios 171 de la OIT en los artículos 4,7 y 10 principalmente. Asimismo, en el manipulado de sustancias tóxicas, explosivas o de cualquier índole que pudieran resultar peligrosas, en primer término se estudiará la forma de sustituirlas por otras inocuas, y en el caso de no poder sustituirlas se adoptaran todas las medidas de prevención que fueran precisas, sin descartar ninguna.
La empresa afectada por este Convenio Colectivo tendrá concertada con una compañía de seguros una póliza que cubra una indemnización de 10.000 euros, en caso de accidente de trabajo, incluido in itinere, con resultado de muerte o invalidez absoluta permanente.
Todas las empresas que puedan pertenecer al grupo empresarial END podrán adherirse al presente convenio, conforme a la legislación laboral vigente.

References: Artículo 1

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 12
 artículo 22
 artículo 16
 artículo 26
 artículo 18