Source: http://stato.rdbcub.it/ministeri/sani/salu_0021.html
Timestamp: 2018-05-26 13:58:15+00:00

Document:
PRODUTTIVITA� COLLETTIVA O INCENTIVAZIONE ?
Gli accordi di contrattazione relative all�applicazione del 5% ART. 7 2004, del FUA 2005 e dell�ART. 7 2005 non ci soddisfano. La consultazione dei lavoratori e le successive relazioni con la controparte hanno evidenziato in maniera netta l�insanabile divergenza tra le richieste del personale (e di questa O.S.) e quella che � la tendenza programmatica dell�Amministrazione.
Ma andiamo per ordine, descrivendo quanto di positivo e negativo riscontriamo negli accordi.
L�accordo FUA e ART. 7 2005 si applica a tutto il personale in servizio presso il Ministero, eliminando le disparit� di trattamento tra personale di ruolo e personale con contratto subordinato a tempo determinato.
Entrambi gli istituti (FUA e ART. 7 2005) saranno corrisposti con il criterio della produttivit� collettiva. Si superano e si stralciano i criteri dell�accordo quadriennale e dell�Art.7 2004, che prevedevano che una quota di circa 1000 Euro venisse corrisposta in base ai giorni di malattia.
Le parti decidono di istituire un apposito tavolo tecnico per la verifica di tutti gli istituti del FUA, al fine di applicare correttivi ad eventuali anomalie.
L�Amministrazione si impegna ad adottare ogni necessaria iniziativa per recuperare le somme non riassegnate sul FUA 2005 (il Direttore Generale del Personale il 3 novembre 2005 ci comunicava la richiesta di integrazione fondi fatta al M.E.F) e concorda con le OO.SS. un�operazione contabile capace di garantire la corresponsione dei compensi in misura pressoch� pari a quella degli anni precedenti.
Punti di disaccordo
L�istituzione dei 1000 Euro lordi per gli addetti al Protocollo Informatico � fuori luogo, perch� si lega al pomeriggio con relativa perdita dei buoni pasto. Con le quote variabili tra i 200 e i 350 Euro lordi assegnate per le finalit� del 5% ART. 7 2004 si crea una svalorizzazione delle risorse umane escluse da obiettivi strategici, attivit� non programmabili e impegni straordinari, assegnando loro solo 175 Euro lordi, quasi a voler definire il loro impegno non commisurato al raggiungimento degli obiettivi del Ministero della Salute. Perch� non corrispondere anche il 5 % ART. 7 con il criterio della produttivit� collettiva.
Le Posizioni Organizzative 2005 vengono assegnate senza aver dato la possibilit� ai Direttori di Ufficio di conferire l�incarico ad inizio anno. Il CCNL: �Gli incarichi sono conferiti�,�in relazione alle caratteristiche dei programmi da realizzare�.
PROPOSTE RdB CUB
Proponiamo l�abolizione delle Posizioni Organizzative, integrando tale quota nella produttivit� collettiva a tutti i dipendenti. Riteniamo inopportuno procedere all�attribuzione delle P.O. in mancanza di informativa sull�organizzazione del lavoro e di definizione dei carichi di lavoro. Esprimiamo un giudizio negativo sul tavolo tecnico per la verifica delle P.O., tra l�altro non esteso alle R.S.U. centrali e periferiche.
Proponiamo che anche il 5 % ART. 7 sia, da oggi, remunerato con il criterio della produttivit� collettiva, come stabilito dall�Amministrazione per l�ART. 7 2005, stralciandone i criteri previsti dall�Accordo 2003-2006.
Proponiamo di diminuire il divario ingiustificato tra le diverse Posizioni Economiche che esiste nella distribuzione dell�ART. 7, chiesto da noi gi� al momento della sua prima applicazione nel 1999.
CHIEDIAMO L�IMPEGNO CONCRETO DELL�AMMINISTRAZIONE (GIA� ESPRESSO ALL�ATTO DELLA FIRMA DEI PRECEDENTI ACCORDI E INSERITO NELLE PRIORITA� DELL�ATTO PROGRAMMATICO), E AL MINISTRO AL PASSAGGIO IN BUSTA PAGA DI UNA QUOTA DELL�ART. 7 E SI IMPEGNA A RIBADIRE NEGLI INCONTRI DI RIDEFINIZIONE DEL CCNL CON L�ARAN LA PROPOSTA, ORMAI INDEROGABILE, DI AUMENTO DELL�INDENNITA� DI AMMIMNISTRAZIONE A QUELLA PIU� ALTA NEL COMPARTO.

References: ART. 7
 ART. 7
 ART. 7
 ART. 7
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