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Timestamp: 2018-05-25 15:47:33+00:00

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Resolución de 18 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Confección de Guantes de Piel y Similares, suscrito por la Asociación de Fabricantes de Guantes, CCOO y UGT
Publicado en BOCM núm. 261 de 02 de Noviembre de 2013
Vigencia desde 03 de Noviembre de 2013. Revisión vigente desde 03 de Noviembre de 2013
Artículo 13 Ingresos, períodos de prueba y prohibición de concurrencia
Artículo 50 Grupo A. Personal directivo
Artículo 51 Grupo B. Personal de Oficio
Artículo 52 Grupo C. Personal administrativo y comercial
Artículo 53 Grupo D. Personal subalterno
ANEXO . Tabla económica año 2013
Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Confección de Guantes de Piel y Similares, suscrito por la Asociación de Fabricantes de Guantes, CC OO y UGT el día 18 de abril de 2013, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
1º. Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
El presente convenio colectivo de Confección de Guantes de Piel y Similares de la Comunidad de Madrid se otorga por las centrales sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, y la Asociación de Fabricantes de Guantes.
El presente convenio es de aplicación en la Comunidad de Madrid y afectará a todas las empresas y trabajadores de confección de guantes y similares radicados en ella, aun cuando las empresas tuvieren el domicilio social en otras, y a los que fueran trasladados desde otra Comunidad a ésta.
2. Se excluyen formalmente del ámbito personal de este convenio a los trabajadores comprendidos en los artículos 1.3, apartado c) y 2.1, apartado a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo no 1/1995, de 24 de marzo, así como a aquellos otros trabajadores que ocupen puestos directivos en la empresa sobre un área funcional completa, al menos de la misma, si así lo exigiera la naturaleza del puesto por su especial dedicación.
El presente convenio colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid», retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2013.
La duración del presente convenio colectivo se establece por un año, es decir, desde el 1 de enero de 2.013 hasta el 31 de diciembre de 2.013.
Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes o creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al convenio, superan el nivel de éste. En caso contrario serán absorbidas por las mejoras pactadas en este convenio.
e) Resolver las discrepancias que puedan surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de falta de acuerdo, se someterá la discrepancia a la mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con arreglo al procedimiento que el mismo tiene establecido.
f) Las restantes previstas en el art. 85 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Sin merma de la autoridad que corresponde a la dirección de la empresa o a sus representantes legales, los órganos de representación legal y sindical de los trabajadores tendrán las funciones que les reconoce el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y la Ley Orgánica no 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y demás disposiciones legales.
6. Transcurrido el período de prueba sin desistimiento, quedará formalizada la admisión con arreglo a la naturaleza de la contratación, siéndole contado al trabajador, a efectos de antigüedad y retribución por antigüedad, el tiempo invertido en el período de prueba.
8. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos en que se convenga.
La subida salarial para el año 2013 se establece en un 1 por 100, recogiéndose en el punto 1 de la tabla económica aneja a este convenio los salarios de dicho año. En el caso de que el IPC a 31 de Diciembre de 2.013 experimente un incremento superior al 1 por 100, en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2.013, ese porcentaje de exceso se tendrá en cuenta como base retributiva para la negociación del Convenio para el año 2.014.
Se establece un plus de transporte, con carácter general para todas las categorías, cuya cuantía se fija en la Tabla Económica del Anejo a este convenio, pagadera en 12 mensualidades, aunque su devengo tenga lugar en once meses.
2. En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si éstos se realizan con vehículo propio del trabajador, la empresa le abonará la cantidad que se fija en Tabla Económica del Anejo a este convenio. Cantidad destinada a sufragar los costes que conforman el mantenimiento del vehículo, como amortización, combustible, seguro de accidentes, etcétera.
1. Durante dos días por nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
3. Perderán tal derechos quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas de que se encontrasen matriculados, considerándose como suspensos a estos efectos en aquellas en las que no se hubiesen presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios la no aprobación de una misma asignatura en dos convocatorias consecutivas.
3. En los supuestos de adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta ocho años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos interrumpidos y con los límites señalados.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El trabajador que pretenda cesar en la empresa deberá comunicarlo a la misma con el tiempo de antelación que después se indica. Si no lleva a cabo ese preaviso implicará la pérdida de los días de retraso en la comunicación.
El tiempo de antelación a que se refiere el párrafo anterior es el siguiente:
2. Será necesaria la instrucción de expediente disciplinario contradictorio, en el caso de sanciones por faltas graves y muy graves de trabajadores que ostenten en la empresa la condición de a) miembro del comité de empresa o delegado de personal; o b) delegado sindical.
3. El expediente disciplinario se iniciará con la orden e incoación adoptada por el jefe correspondiente de la empresa, quien designará al instructor del mismo. Tras la aceptación del instructor, se procederá por éste a tomar declaración al trabajador afectado y, en su caso, a los testigos y practicará cuantas pruebas estime necesarias para el debido esclarecimiento de los hechos.
2. Que el trabajador sea enviado por el médico de cabecera al especialista.
3. Los trabajadores tendrán derecho a dos horas retribuidas como máximo, cuando acudan a visitar al médico de cabecera, cuantas veces sea necesario, con justificación posterior por el trabajador.
En dichos reconocimientos médicos deberán causar las menores molestias a los trabajadores y serán proporcionales al riesgo, respetando en todo momento el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de la información. Sólo podrá llevarse a cabo el o los reconocimientos si el trabajador presta su consentimiento.
La empresa permitirá hacer uso, en el centro de trabajo, de una de las dependencias existentes (comedor) para realizar reuniones fuera de la jornada de trabajo. Estas reuniones serán presididas por los representantes de los trabajadores, siendo éstos los responsables de su orden.
A requerimiento de los sindicatos, las empresas descontarán de la nómina mensual de los trabajadores, con autorización escrita de éstos, el importe de la cuota sindical correspondiente, que se ingresará en la cuenta corriente que se designe en el sindicato.
4. Cada grupo tiene sus propios niveles que no tienen porqué coincidir con los niveles de otros grupos.
- Encargado como nivel salarial 1.
Se considera personal de oficio el que, bajo la dirección del personal directivo o técnico, realiza los distintos trabajos y labores propias del proceso de producción que les son encomendadas a los que, sin participar directamente en éste, realizan trabajos específicos de su correspondiente a su especialidad y, en su caso, conoce el funcionamiento y manejo de las máquinas.
Se engloba en este grupo: las antigüas categorías de:
La diferencia entre los niveles radica en la mayor complejidad del nivel 1 respecto de los dos restantes. Y la del 2 respecto de la del 3 en el carácter meramente auxiliar de éste.
1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad deberán negociar medidas destinadas a promover la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica no 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La igualdad y no discriminación por razón de sexo contemplada en el artículo 14 de la Constitución y desarrollada por la Ley Orgánica no 3/2.007, de 22 de marzo, constituyen unos valores esenciales en el marco de este Convenio. A tales efectos se establece el siguiente protocolo de actuación en situaciones de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.
A efectos de lo dispuesto en el Real Decreto no 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, se pacta en el presente Convenio la aplicación del mismo, en los términos y condiciones establecidos en dicha disposición legal.
Tabla económica año 2013
Grupos y niveles Diario (€) Mensual (€) Anual* (€)
Nivel 1 36,33 1.089,90 15.258,60
Nivel 2 29,67 890.10 12.461,40
Nivel 1 32,34 970,20 13.582,80
Nivel 2 28,35 850,50 11.907,00
Nivel 3 25,70 771,00 10.794,00
Nivel 4 24,37 731,10 10.235,40
Nivel 1 28,35 850,50 11.907,00
Nivel 2 24,37 731,10 10.235,40
* Pagas extras de julio y Navidad: La cuantía de estas pagas se corresponde con la mensual para los respectivos grupos profesionales más la antigüedad.
* Salario anual: El salario anual refleja las 12 mensualidades más las pagas extras de julio y Navidad.
* Participación en beneficios: La participación en beneficios se fija en el 9 por 100 del sueldo base, antigüedad y pagas extras.
Plus de transporte: Plus de transporte que se devenga en once mensualidades pero se abona en doce mensualidades, 28,28 euros.
Dietas: Cuando se realicen las comidas fuera de la residencia y pernoctaciones en su domicilio: 9,87 euros por cada comida. Cuando se realicen las dos comidas fuera de la residencia y pernocten fuera de la misma, 49,26 euros.
Kilometraje: 0,36 euros kilómetro.

References: Artículo 13

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
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 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 14
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