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Timestamp: 2019-12-15 08:15:34+00:00

Document:
Resolución de 10 de julio de 2013, del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de Gipuzkoa para los años 2010-2015 y del Acuerdo sobre aportaciones a la EPSV-Geroa
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE GIPUZKOA DE ESTACIONES DE SERVICIO PARA 2010-2015
Artículo 4 Garantias «Ad Personam»
CAPITULO III. RETRIBUCIONES SALARIALES
Artículo 11 Desplazamiento de vehiculos
CAPITULO IV. JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS
CAPITULO V. MOVILIDAD, EXDEDENCIAS, CESES
Artículo 30 Trabajos de categoria superior
Artículo 31 Trabajos de categoria inferior
Artículo 36 Garantia en el empleo
CAPITULO VIII. IMPLICACION DEL CONVENIO
CAPITULO X. LEGISLACION COMPLEMENTARIA, COMISIONES Y PROCEDIMIENTO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
Artículo 48 Comision mixta de interpretacion y seguimiento del convenio
Artículo 49 Procedimiento de resolucion de conflictos. PRECO II
Artículo 50 Clausula de absorcion
Artículo 51 Vinculacion a la totalidad
Artículo 52 Legislacion complementaria
ACTA DE FIRMA DEL ACUERDO SOBRE APORTACIONES DE EMPRESAS Y TRABAJADORES DEL SECTOR DE ESTACIONES DE SERVICIO DE GIPUZKOA A LA ENTIDAD DE PREVISION SOCIAL VOLUNTARIA GEROA
Único. El día 4 de junio de 2013 se ha presentado el convenio y acuerdo citados, suscritos por AEGA, en representación de los empresarios y por ELA, LAB, CCOO y UGT, en representación de los trabajadores, el día 15 de mayo de 2013.
El convenio tendrá una vigencia de 6 años, entrando en vigor el 1.º de enero de 2010 a cuya fecha retrotraerá sus efectos, hasta el 31 de diciembre de 2015, excepto en aquéllos artículos en que expresamente se señale otra vigencia, de manera muy especial todo lo relativo al no incremento en el futuro de las cantidades pactadas en este convenio para el complemento de antigüedad y tabla a la que se remite (art. 7).
El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado a partir del 1.º de octubre de 2015 pudiéndose iniciar desde esa fecha las negociaciones para el siguiente Convenio Colectivo».
- De operaciones
B.1. Encargado de turno:
Quienes a la órdenes inmediatas del Encargado General, de la propiedad o de aquél en quien la propiedad delegue sus facultades, además de la realización de las tareas propias de su grupo profesional, se le asigne mando sobre el resto de los trabajadores del área de operaciones de la Estación ejerciendo labores, entre otras de organización y coordinación, de vigilancia de los trabajos, recibimiento de los suministros de toda clase, y de distribución de los mismos.
B.2. Expendedor:
Quienes se dedican al suministro de gasolinas, gasóleos y derivados, así como carburantes en general, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería, salvo pacto entre las partes. Se incluyen en el presente grupo aquéllos que realicen funciones de engrasador, mecánico, lavador, conductor, montador de neumáticos y similares.
Las empresas podrán exigir a los trabajadores incluidos en éste grupo profesional, además, la realización de trabajos de venta de productos y/ó servicios de toda clase que aquéllas comercialicen en cualquier momento, no señalados en el párrafo anterior en los términos. Cuando la empresa ejercite éste derecho y en tanto lo ejercite, el expendedor devengará el plus de expendedor-vendedor que se regula en el artículo 19 de este Convenio.
B.3. Aprendiz:
Quienes, afectos a minusvalía psíquica, a la par que prestan sus servicios atendiendo el mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como la limpieza del parabrisas y lunas, lavado, verificación de la presión de los neumáticos y niveles de aceite, agua y líquidos, aprende el oficio de expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones del expendedor. Se excluyen expresamente aquéllos trabajadores que sean contratados mediante contratos formativos que se seguirán rigiendo, en todos sus extremos, por la normativa que les sea de aplicación
B.4. Personal de limpieza:
Quienes se encargan de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la empresa, tanto del área operativa como de la administrativa.
Para 2010 el Salario de Convenio se incrementará en un 0,6% respecto de las tablas anteriormente vigentes.
Para 2011 el Salario de Convenio se incrementará en un 2,2% respecto de las tablas de 2010.
Para 2012 el Salario de Convenio se incrementará en un 2% respecto de las tablas de 2011.
Para 2013 el Salario de Convenio se incrementará en el porcentaje de incremento que ha experimentado el IPC durante el año 2012 (2,9%).
Para 2014 el Salario de Convenio se incrementará en el porcentaje de incremento que experimente el IPC durante el año 2013.
Para 2015 el Salario de Convenio se incrementará en el porcentaje de incremento que ha experimente el IPC durante el año 2014.
Serán de aplicación las retribuciones establecidas en las tablas adjuntas, I.A. (2010, 2011, 2012 y 2013), confeccionadas de acuerdo con lo establecido en éste artículo.
Véase Revisión salarial para 2014 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de Gipuzkoa («B.O.G.» 28 mayo).
- Quienes a las cero horas del 1/1/2000,con arreglo a la regulación anterior hubieren devengado el cuarto quinquenio sin alcanzar el tiempo necesario para devengar el quinto quinquenio que se suprime, se les reconocerá un complemento «ad-personam», sin límite de tiempo. El importe de este complemento que se denominará asimismo «complemento transitorio» se establece para cada categoría profesional en las tablas de este convenio, tabla II, según sea la antigüedad que ostentaren en dicha fecha, importe que se considerará definitivo en la cifra que corresponda en virtud de la antigüedad que cada trabajador ostente en la fecha de referencia y sin que resulten acumulables ni pueda pasarse de un tramo a otro a medida que se vaya incrementando esa antigüedad. Este complemento se abonará a partir del 1/1/2000.
Se considerará trabajo nocturno al realizado por los trabajadores en el turno tercero o «Turno de noche». Este complemento se pagará a razón de un 30% del Salario Convenio por expendedor y noche efectivamente trabajada.
El personal afectado por este Convenio percibirá en concepto de Plus de Distancia un importe de 0,1169 euros/kilómetro para el año 2010, cuando el centro de trabajo se halle a más de dos kilómetros del límite del casco de la población de su residencia cuando utilicen vehículo propio.
Para los años 2011, 2012 y 2013 la cantidad a que se refiere el párrafo anterior será de 0,1194 euros/kilómetro, 0,1218 euros/kilómetro y 0,1253 euros/kilómetro respectivamente.
Para el año 2014, la cantidad señalada para 2013 en el párrafo anterior se incrementará en el mismo porcentaje que resulte con arreglo al módulo adoptado en éste Convenio para la revisión salarial de dicha anualidad.
Y para el año 2015, la cantidad que resulte por aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se incrementará en el mismo porcentaje que resulte con arreglo al módulo adoptado en este convenio para la revisión salarial de dicha anualidad.
El trabajador que, con autorización y por orden de la Empresa y con el correspondiente permiso de conducir, se dedique al desplazamiento de coches entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.) dentro de la misma Estación de Servicio, percibirá un Plus del 5% de su Salario de Convenio por cada día efectivo de trabajo.
Los trabajadores comprendidos en este Convenio percibirán anualmente doce pagas o mensualidades más tres pagas extraordinarias de treinta días de Salario de Convenio más el Plus de Antigüedad
El trabajo que se preste en festivo se remunerará con un Plus de 17,32 euros en el año 2010. Se entienden por festivos los 14 días señalados como tales en el calendario laboral.
Para los años 2011, 2012 y 2013 la cantidad señalada en el párrafo anterior será de 17,70 euros, 18,05 euros y 18,57 euros respectivamente.
En caso de IT por enfermedad con hospitalización, las Empresas complementarán hasta el 100% durante los quince primeros días de dicha hospitalización.
Para los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, y 2015 a partir del undécimo día de IT derivada de enfermedad, la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real.
Las pólizas de los seguros de accidentes que se contraten por las Empresas a partir de la publicación del presente Convenio en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa, para cubrir la responsabilidad en casos de invalidez o muerte, deberán garantizar en caso de muerte por accidente (laboral o no) o enfermedad profesional 32.969 euros y en caso de Incapacidad Permanente Total o Absoluta, derivadas de accidente (laboral o no) o de enfermedad profesional 35.716.- euros.
Para el año 2014 las cifras señaladas en el párrafo anterior se incrementarán en el mismo porcentaje que resulte con arreglo al módulo adoptado en éste Convenio para la revisión salarial de dicha anualidad.
Para el año 2015 las cifras que resulten por aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se incrementarán en el mismo porcentaje que resulte con arreglo al módulo adoptado en éste Convenio para la revisión salarial de dicha anualidad.
Horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y estructurales: Realización.
A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Todo ello siempre que no puedan ser sustituidas por las contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.
Cada hora de trabajo extraordinaria se abonará con un incremento de, al menos, un 50% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria, salvo que se opte por su compensación con el descanso correspondiente, en cuyo caso se abonará conforme a las siguientes reglas:
El Plus de Expendedor-Vendedor, creado en el Convenio 2001-2002, se fija en la cantidad de 23,73 euros mensuales para el año 2010.
Para los años 2011, 2012 y 2013, la cifra señalada en el párrafo anterior será de 24,25 euros, 24,73 euros y 25,45 euros mensuales respectivamente.
c) Aquéllas empresas que con anterioridad a la firma de éste Convenio vinieren abonando cualesquiera cantidades, incluso por comisiones y/ó incentivos, por la realización de las tareas de venta que conforme a lo regulado en los párrafos precedentes van a dar lugar al devengo del plus que se regula en éste artículo, garantizando en todo caso y en cómputo anual el importe que corresponde a éste plus, podrán absorber y compensar directamente y sin otro requisito alguno, el importe a que ascienda el mismo con el importe que resulte de las cantidades que la empresa viene abonando por las fórmulas ó prácticas implantadas.
Caso de que las cantidades que se vengan abonando, retribuyan además de la venta entendida conforme se señala en el apartado b) precedente, otras actividades ajenas a la misma, habrá de determinarse el importe de dicha retribución que corresponde a la venta, lo que se realizará en proporción al tiempo empleado en cada una de las actividades a que la retribución suplementaria se refiera, bien por las propias partes de mutuo acuerdo ó bien, si éstas no lo alcanzaren, por la Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio. Cuando sea imposible determinar, ni siquiera aproximativamente, el tiempo empleado para cada una de las actividades incluidas en la retribución, se distribuirá ésta a partes iguales entre todas ellas.
La modificación de la jornada continua a jornada partida respecto del/los trabajador/es que vinieren ejecutando sus contratos de trabajo en jornada continua, en defecto de pacto, se somete a lo que disponga en cada momento la legislación vigente. No obstante, en el supuesto de que la modificación que pudiere acordar la empresa fuera expresamente aceptada por el/los trabajador/es afectados, de manera que dicha aceptación supusiera la aplicación sin más de aquélla, la empresa abonará a los trabajadores afectados un plus de 30 € brutos mensuales en las doce pagas ordinarias de cada año. Esta cantidad se incrementará en los años 2014 y 2015 en el mismo porcentaje que resulte con arreglo al módulo adoptado en éste Convenio para la revisión salarial de dichas anualidades.
El personal administrativo disfrutará de ocho semanas en las que la jornada laboral será intensiva, entre el 1 de junio y el 30 de setiembre.
Las vacaciones se disfrutarán durante todo el año, preferentemente entre los meses de junio, Julio, agosto y setiembre.
Por acuerdo entre la empresa y el trabajador
Por permutas
Al amparo de lo establecido en el Artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen a partir de la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal, así como en el Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (contrato eventual por circunstancias de la producción).
IMPLICACION DEL CONVENIO
Es intención de las partes firmantes dar pleno cumplimiento al contenido pactado en el Convenio Colectivo durante toda la vigencia del mismo. Por ello, si excepcionalmente surgiese cualquier posible necesidad de inaplicación del mismo, la empresa afectada expondrá dicha circunstancia a la Comisión Mixta de Interpretación, con voluntad de buscar soluciones no traumáticas que permitan afrontar la problemática planteada, comprometiéndose ambas partes a poner todos los esfuerzos para alcanzar un acuerdo.
Transcurrido un plazo no superior a 15 días sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo en el seno de dicha Comisión, se podrá acudir, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 del ET a los procedimientos establecidos en el PRECO, de conciliación o mediación instados por cualquiera de las partes o, en su caso, de arbitraje, siempre y cuando éste sea instado de común acuerdo por ambas partes.
13. Las derivadas de la causa prevista en el apartado 3 del artículo anterior (Artículo 41)
14 La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido por primera vez
Su domicilio se fija en la Sede Territorial en Gipuzkoa del Consejo de Relaciones Laborales sito en la C/ Hondarribia 6-1.º de Donostia-San Sebastián.
Ambas partes asumen el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Solución de Conflictos Laborales (PRECO), de 16 de febrero de 2000, publicado en el Boletín Oficial del País Vasco n.o66 de 4 de abril de 2000, o aquél otro que le sustituya. Todas las referencias de este convenio al PRECO se entenderán realizadas a aquel que le sustituya caso de que se produzca tal sustitución.
Acuerdo que será de aplicación en el ámbito del presente Convenio, referido a la resolución de los conflictos colectivos derivados de la aplicación de las claúsulas del mismo.
Las fechas límite para el pago de los atrasos derivados del presente Convenio serán las que se señalan a continuación:
- Para los atrasos correspondientes a 2010 y 2013, el último día del mes siguiente a aquél en que se publique el Convenio en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.
- Para los atrasos correspondientes a 2011, el 31 de octubre de 2013.
- Para los atrasos correspondientes 2012, el 28 de febrero de 2014.
Las partes acuerdan la constitución de una Comisión Permanente Paritaria con la misma composición que la Mesa Negociadora que tendrá como objeto el análisis y en su caso adopción de acuerdos en aquellas materias que las partes de mutuo acuerdo le sometan.
Los acuerdos a los que pueda llegarse en el seno de dicha Comisión Permanente requerirán el voto favorable de más del 50% de cada una de las representaciones, y se adicionarán como parte integrante de este convenio, con su misma eficacia legal, una vez publicadas en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.
Dichas aportaciones vienen siendo del 4% de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador al Régimen General de la Seguridad Social, del que el 2% corre a cargo del trabajador y el otro 2% con cargo a la empresa. Dichas aportaciones se mantendrán en los propios términos anteriores durante la vigencia del presente convenio.
Se deja expresa constancia de que se ha venido manteniendo un pacto en ésta materia desde el Convenio 1999-2000, en virtud del cual las aportaciones a la EPSV-GEROA tendrían un incremento mínimo garantizado del 0,50%, corriendo a cargo de la empresa el 0,25% y del trabajador el otro 0,25%, hasta alcanzar una aportación global del 7%, salvo que la propia entidad de previsión GEROA estableciera algún límite inferior, en cuyo caso las empresas habrían de abonar a los trabajadores los tramos del 0,25% de su responsabilidad hasta dicho límite, reconvertidos al 0,20% bajo concepto de «sustitución aportación EPSV». Y de que en el Convenio 2007-2009, por acuerdo de las partes, ya se trasladaron a salarios los incrementos de aportaciones a GEROA correspondientes a la empresa por los años 2008 y 2009, por lo que aunque nominalmente las aportaciones empresariales a GEROA quedaron fijadas en el 2%, en orden al pacto reseñado en aquél convenio 1999-2000, que para las empresas suponía alcanzar una aportación del 3,5%, el cumplimiento del compromiso empresarial quedó establecido en el 2,5%.
En relación con este convenio, las partes también de mutuo acuerdo, han trasladado asimismo a salarios los incrementos de aportaciones a GEROA correspondientes a las empresas durante su vigencia, de manera que dichos traslados se hallan incluidos en los incrementos de retribuciones establecidos en el artículo 6 de este Convenio. Por lo tanto el referido artículo 6 del presente Convenio incluye, en los incrementos que allí se establecen, el concepto de «sustitución aportación EPSV».
En consecuencia, las partes dejan expresa constancia de que con los traslados referidos en el párrafo anterior las empresas han terminado de alcanzar el compromiso adquirido a raíz del Convenio 1999-2000, equivalente al 3,5%, por lo que se les reconoce el completo cumplimiento de aquél compromiso, sin que proceda, en consecuencia, en el futuro, incrementos de aportaciones empresariales a GEROA, salvo lo que expresamente y de mutuo acuerdo entre las partes se pueda acordar sobre esta materia en el futuro, sin ligazón alguna con compromisos provenientes de pactos anteriores.
Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 ET, que una vez denunciado y vencida la duración pactada de este Convenio, se mantendrá la vigencia del mismo, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2017, fecha en la que quedará definitivamente extinguido sin que quepa prorroga alguna, salvo que con anterioridad a dicha fecha se acordara otro convenio, en cuyo caso se mantendrá aquélla vigencia hasta la fecha de entrada en vigencia del nuevo convenio.
Y en prueba de conformidad y de aprobación del contenido de este convenio, firman los asistentes al acto, en Donostia-San Sebastián a 15 de mayo de 2013.
TABLAS SALARIALES EN EUROS PARA 2010 (TABLA I.A.)
AREA ADMINISTRATIVA SALARIO TOTAL
CONVENIO ANUALIZADO
1.- Encargado general 1.299,28 € mes 19.489,20 €
2.- Jefe Administrativo 1.204,18 € mes 18.062,70 €
3.- Of. 1.ª Administrativo 1.150,73 € mes 17.260,95 €
4.- Of. 2.ª Administrativo 1.096,10 € mes 16.441,50 €
5.- Auxiliar Administrativo 1.066,42 € mes 15.996,30 €
6.- Aspirante Administrativo 840,50 € mes 12.607,50 €
1.- Encargado de turno 1.096,10 € mes 16.441,50 €
2.- Expendedor 34,572 € día 16.456,27 € (Art.8 incluído)
3.- Aprendiz 30,249 € día 13.763,29 €
4.- Personal de limpieza (Por hora) 5,15 € hora
Personal de limpieza (Al día) 33,756 € día 15.358,98 €
TABLAS SALARIALES EN EUROS PARA 2011 (TABLA I.A.)
1.- Encargado general 1.327,86 € mes 19.917,90 €
2.- Jefe Administrativo 1.230,67 € mes 18.460,05 €
3.- Of. 1.ª Administrativo 1.176,05 € mes 17.640,75 €
4.- Of. 2.ª Administrativo 1.120,21 € mes 16.803,15 €
5.- Auxiliar Administrativo 1.089,88 € mes 16.348,20 €
6.- Aspirante Administrativo 858,99 € mes 12.884,85 €
1.- Encargado de turno 1.120,21 € mes 16.803,15 €
2.- Expendedor 35,333 € día 16.818,51 € (Art.8 incluído)
3.- Aprendiz 30,914 € día 14.065,87 €
4.- Personal de limpieza (Por hora) 5,26 € hora
Personal de limpieza (Al día) 34,499 € día 15.697,04 €
TABLAS SALARIALES EN EUROS PARA 2012 (TABLA I.A.)
1.- Encargado general 1.354,42 € mes 20.316,30 €
2.- Jefe Administrativo 1.255,28 € mes 18.829,20 €
3.- Of. 1.ª Administrativo 1.199,57 € mes 17.993,55 €
4.- Of. 2.ª Administrativo 1.142,61 € mes 17.139,15 €
5.- Auxiliar Administrativo 1.111,68 € mes 16.675,20 €
6.- Aspirante Administrativo 876,17 € mes 13.142,55 €
1.- Encargado de turno 1.142,61 € mes 17.139,15 €
2.- Expendedor 36,040 € día 17.155,04 € (Art.8 incluído)
3.- Aprendiz 31,532 € día 14.347,06 €
4.- Personal de limpieza (Por hora) 5,36 € hora
Personal de limpieza (Al día) 35,189 € día 16.010,99 €
TABLAS SALARIALES EN EUROS PARA 2013 (TABLA I.A.)
1.- Encargado general 1.393,70 € mes 20.905,50 €
2.- Jefe Administrativo 1.291,68 € mes 19.375,20 €
3.- Of. 1.ª Administrativo 1.234,36 € mes 18.515,40 €
4.- Of. 2.ª Administrativo 1.175,74 € mes 17.636,10 €
5.- Auxiliar Administrativo 1.143,92 € mes 17.158,80 €
6.- Aspirante Administrativo 901,58 € mes 13.523,70 €
1.- Encargado de turno 1.175,75 € mes 17.636,25 €
2.- Expendedor 37,085 € día 17652,46 € (Art.8 incluído)
3.- Aprendiz 32,446 € día 14.762,93 €
4.- Personal de limpieza (Por hora) 5,52 € hora
Personal de limpieza (Al día) 36,209 € día 16.475,10 €
TABLA ANTIGÜEDAD (TABLA I.B.). IMPORTE ANTIGÜEDAD (Art.7)
AREA ADMINISTRATIVA CUATRIENIO QUINQUENIO
5.- Aux. Administrativo 35,95 Euros/mes 57,18 Euros/mes
6.- Aspirante Admivo. 28,20 Euros/mes 44,86 Euros/mes
AREA DE OPERACIONES CUATRIENIO QUINQUENIO
Personal de limpieza (Al día) 1,13 Euros/día 1,80 Euros/día
TABLA II. VALORES COMPLEMENTOS TRANSITORIOS ARTICULO 7.º<r1>(*)</r1>(CIFRAS EN EUROS) (REFERENCIA 1/1/2000)
CATEG. PROFESIONAL ANTIGUEDAD ANTIGUEDAD ANTIGUEDAD ANTIGÜEDAD ANTIGÜEDAD ANTIGÜEDAD ANTIGÜEDAD ANTIGUEDAD
1.- Encargado general 25,22 Eur/mes 35,34 Eur/mes 26,67 Eur/mes 35,24 Eur/mes 41,10 Eur/mes 46,98 Eur/mes 52,85 Eur/mes 58,73 Eur/mes
2.- Jefe Administrativo 23,08 Eur/mes 32,35 Eur/mes 24,42 Eur/mes 32,25 Eur/mes 37,63 Eur/mes 43,01 Eur/mes 48,39 Eur/mes 53,77 Eur/mes
3.- Of. 1.ª Administrativo 21,89 Eur/mes 30,67 Eur/mes 23,14 Eur/mes 30,58 Eur/mes 35,67 Eur/mes 40,78 Eur/mes 45,87 Eur/mes 50,97 Eur/mes
4.- Of. 2.ª Administrativo 20,66 Eur/mes 28,95 Eur/mes 21,85 Eur/mes 28,87 Eur/mes 33,68 Eur/mes 38,49 Eur/mes 43,30 Eur/mes 48,12 Eur/mes
5.- Aux. Administrativo 19,99 Eur/mes 28,02 Eur/mes 21,14 Eur/mes 27,94 Eur/mes 32,59 Eur/mes 37,25 Eur/mes 41,91 Eur/mes 46,56 Eur/mes
6.- Aspirante Admivo. 15,69 Eur/mes 21,98 Eur/mes
1.1.- Encargado de turno 20,66 Eur/mes 28,95 Eur/mes 21,85 Eur/mes 28,87 Eur/mes 33,68 Eur/mes 38,49 Eur/mes 43,30 Eur/mes 48,12 Eur/mes
1.2.- Mecánico Especialista 19,67 Eur/mes 27,57 Eur/mes 20,81 Eur/mes 27,49 Eur/mes 32,07 Eur/mes 36,65 Eur/mes 41,23 Eur/mes 45,82 Eur/mes
1.3.- Expendedor 0,64 Eur/día 0,90 Eur/día 0,68 Eur/día 0,90 Eur/día 1,05 Eur/día 1,20 Eur/día 1,35 Eur/día 1,50 Eur/día
1.4.- Engrasador 0,64 Eur/día 0,90 Eur/día 0,68 Eur/día 0,90 Eur/día 1,05 Eur/día 1,20 Eur/día 1,35 Eur/día 1,50 Eur/día
1.5.- Lavador 0,64 Eur/día 0,90 Eur/día 0,68 Eur/día 0,90 Eur/día 1,05 Eur/día 1,20 Eur/día 1,35 Eur/día 1,50 Eur/día
1.6.- Conductor 0,64 Eur/día 0,90 Eur/día 0,68 Eur/día 0,90 Eur/día 1,05 Eur/día 1,20 Eur/día 1,35 Eur/día 1,50 Eur/día
1.7.- Montador de neumático 0,64 Eur/día 0,90 Eur/día 0,68 Eur/día 0,90 Eur/día 1,05 Eur/día 1,20 Eur/día 1,35 Eur/día 1,50 Eur/día
2.1.- Mozo estación de servicio 0,64 Eur/día 0,90 Eur/día 0,67 Eur/día 0,89 Eur/día 1,04 Eur/día 1,19 Eur/día 1,34 Eur/día 1,49 Eur/día
2.2.- Pinche 0,56 Eur/día 0,79 Eur/día 0,60 Eur/día 0,79 Eur/día 0,92 Eur/día 1,05 Eur/día 1,18 Eur/día 1,31 Eur/día
2.3.- Aprendiz 0,56 Eur/día 0,79 Eur/día 0,60 Eur/día
1.- Almacenero 0,64 Eur/día 0,90 Eur/día 0,67 Eur/día 0,89 Eur/día 1,04 Eur/día 1,19 Eur/día 1,34 Eur/día 1,49 Eur/día
2.- Cobrador 20,02 Eur/mes 28,05 Eur/mes 21,17 Eur/mes 27,97 Eur/mes 32,63 Eur/mes 37,30 Eur/mes 41,96 Eur/mes 46,63 Eur/mes
3.- Ordenanza 0,63 Eur/día 0,88 Eur/día 0,66 Eur/día 0,88 Eur/día 1,03 Eur/día 1,17 Eur/día 1,32 Eur/día 1,46 Eur/día
4.- Botones 0,56 Eur/día 0,79 Eur/día 0,60 Eur/día 0,79 Eur/día 0,92 Eur/día 1,05 Eur/día 1,18 Eur/día 1,31 Eur/día
5.- Guarda 0,64 Eur/día 0,90 Eur/día 0,67 Eur/día 0,89 Eur/día 1,04 Eur/día 1,19 Eur/día 1,34 Eur/día 1,49 Eur/día
Personal de limpieza (Al día) 0,63 Eur/día 0,88 Eur/día 0,67 Eur/día 0,88 Eur/día 1,03 Eur/día 1,17 Eur/día 1,32 Eur/día 1,46 Eur/día
En Donostia a 15 de mayo de 2013, en la sede del PRECO, c/ Fuenterrabía 6-1.º, se reúnen los al margen citados, que componen la Comisión Negociadora del Acuerdo que debe fijar las aportaciones de empresas y trabajadores del Sector de EE.SS. de Gipuzkoa a la EPSV-GEROA, inscrita en el Registro de Entidades de Previsión Social Voluntaria de Euskadi con el número 178-G.
La representación empresarial compuesta por AEGA y las Centrales Sindicales, acuerdan:
1) Los presentes Acuerdos afectan a la totalidad de empresas y trabajadores del Sector de Estaciones de Servicio de Gipuzkoa.
Por ello su ámbito de aplicación coincidirá con el ámbito funcional y personal señalado en el artículo 2.º «Ambito Funcional» y artículo 1.º «Ambito Territorial» del vigente Convenio Colectivo para Estaciones de Servicio de Gipuzkoa 2010-2015, y en consecuencia afectará a todas las empresas y centros de trabajo, y sus trabajadores, que se dediquen a la referida actividad de Estaciones de Servicio, incluidas en el indicado ámbito, aunque tengan o puedan formalizar Pactos o Convenios Colectivos propios.
2) Establecer en virtud de lo señalado en el artículo 39.2 de la Ley de Seguridad Social de 20 de junio de 1994, con carácter obligatorio para las empresas y trabajadores afectados, que la aporta-ción a realizar mensualmente a la Entidad de Previsión Social de GEROA será:
A partir del 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2015, del 4% de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador al régimen general de la Seguridad Social, del que el 2% correrá a cargo del trabajador y el otro 2% con cargo a la empresa.
Las aportaciones se realizarán de forma conjunta por la empresa, para lo que descontarán el porcentaje con cargo al trabajador en las correspondientes nóminas de salarios.
3) Manifestar que los presentes acuerdos tienen carácter de «acuerdos sobre materia concreta» contemplado en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores y que las organizaciones firmantes ostentan la representación exigida en dicho artículo.
4) Solicitar a la Autoridad Laboral el depósito y registro de los referidos acuerdos y su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa.
5) Autorizar a Iñaki Tellería Egibar, responsable del PRECO en Gipuzkoa, a realizar en nombre y representación de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de Gipuzkoa, las gestiones necesarias para la inscripción, registro y publicación en el BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa de esta Acta y Acuerdo sobre aportaciones de Empresas y Trabajadores a la Entidad de Previsión Social Voluntaria GEROA.
Y sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión en la ciudad y fecha mencionados.

References: Artículo 4

Artículo 11

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 36

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52
 artículo 19
 Artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 82
 resolución 
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 86
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 39
 artículo 83