Source: http://www.derecho.com/boe/resolucion-2722017-de-7-de-febrero-de-la-direccion-gerencia-de-organizacion-sanitaria-integrada-araba-por-la-que-se-convoca-concurso-para-la-provision-de-puesto-de-trabajo-de-jefe-de-seccion-del-servicio-de-cuidados-paliativos-3757
Timestamp: 2017-04-23 05:24:29+00:00

Document:
Nº de Disposición: BOE-A-2017-4359|Boletín Oficial: 95|Fecha Disposición: 2017-02-07|Fecha Publicación: 2017-04-21|Órgano Emisor: Comunidad Autónoma del País Vasco
Estando vacante el puesto de Jefe/a de Sección del Servicio de Cuidados Paliativos en la Organización Sanitaria Integrada Araba, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28, norma común tercera, de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre,
c) Experiencia profesional mínima de tres años en puesto de la especialidad correspondiente.
Los/as interesados/as dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de OSI Araba (calle José Achótegui, s/n, 01009 Vitoria-Gasteiz), de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente de la fecha de la última publicación de la Resolución de convocatoria en los Boletines Oficiales correspondientes.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de currículum vítae documentado a la Dirección de Personal de la OSI Araba. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4. Relación provisional de admitidos/as y excluidos/as
5. Relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as
1. La Dirección Gerencia nombrará a los/as miembros de la Comisión de Valoración. Dicha resolución se publicará en la página web de Osakidetza y podrá ser recurrida en alzada ante la Directora General del ente público.
La publicación deberá efectuarse con una antelación mínima de diez días con respecto a la fecha en que vaya a celebrarse la sesión pública de defensa de proyectos de gestión a que se refiere el punto octavo de la presente Resolución.
2. La Comisión de Valoración estará presidida por el Director Médico, e integrada por el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección General de Osakidetza, el Director de Personal (que actuará como Secretario con voz y voto), y tres Vocales, uno/a de ellos/as designado por el IVAP, que deberán ostentar los tres la titulación y la especialidad exigida a los/as candidatos/as, reunir la condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar puesto funcional de igual o superior rango jerárquico al convocado.
3. Todos los/as miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho. Su composición responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo permitan, considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al cuarenta por ciento.
4. Las personas que integren la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas, alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 2 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo establecido en el artículo 29 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 22 de la citada Ley 40/2015.
5. Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los acuerdos de la misma adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta dictada al efecto.
6. La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las bases de la convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en ellas. Además deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el baremo de méritos recogido en las mismas.
El Tribunal, con carácter previo a la defensa pública de los proyectos, comprobará el cumplimiento de los requisitos por parte de los/as aspirantes, así como la ausencia de causas de abstención y recusación, recogidos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 2 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
B.1. Se procederá al nombramiento del/la candidata/a propuesto/a por el Tribunal. En el caso de renuncia de la persona asignada, se podrá nombrar a la persona que haya obtenido la siguiente mejor puntuación, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos en la convocatoria.
La Resolución de nombramiento surtirá efectos desde la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del País Vasco» (BOPV). De conformidad con el artículo 28, norma tercera, punto 8, de la Ley 8/1997, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el nombramiento en plaza de Jefatura dará lugar a una relación temporal por plazo de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en dicha norma.
Vitoria-Gasteiz, 7 de febrero de 2017.–El Director Gerente de Organización Sanitaria Integrada Araba, Jesús Larrañaga Garitano. ANEXO
I. Proyecto y su defensa (máximo: 30 puntos). Las personas aspirantes deberán presentar una la Memoria-Proyecto de organización y funcionamiento del Servicio (/Sección) de que se trate, así como realizar su exposición pública ante el Tribunal calificador y responder a las preguntas que planteen los miembros del Tribunal.
A) La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión del Servicio presentada (máximo: 15 puntos). La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, los siguientes apartados. En función de las características de cada puesto convocado, en la Resolución de convocatoria la autoridad convocante determinará la puntuación máxima correspondiente a los apartados a.1), a.2) y a.3) siguientes:
a.1. Apartado organizativo y de gestión (7 puntos):
a.2. Apartado asistencial (5 puntos):
a.3. Apartado docencia e investigación (3 puntos): Establecimiento de una planificación de la docencia en el Servicio/Sección.
B) La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración (máximo: 15 puntos). A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y concisión a la hora de defender la Memoria-Proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá recogerse la justificación de la puntuación otorgada por cada miembro de cada candidato, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II. Valoración de méritos (máximo: 30 puntos). La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.2. Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo: 17 puntos). Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el número de créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1. Formación en gestión (máximo: 3 puntos). Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
Se valorarán los cursos impartidos y acreditados por organismos oficiales, Universidades, instituciones sanitarias y, en su caso, Colegios profesionales y sociedades científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los acuerdos de formación continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.2. Formación continuada especialidad (máximo: 3 puntos). Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de duración:
II.2.4. Actividad científica (máximo: 3 puntos). Por la publicación de trabajos científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de que se trate:
III. Conocimientos de euskera (máximo: 6 puntos). Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.

References: artículo 28
 Resolución 
 artículo 16
 resolución 
 artículo 23
 artículo 29
 Resolución 
 artículo 28
 Resolución