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Timestamp: 2020-08-13 14:22:12+00:00

Document:
Unbezahlter Urlaub | Kanton Zürich
Ferien, Urlaub und übrige Abwesenheiten
Weisung des Personalamts vom 25. November 2014.
Allgemeines zum unbezahlten Urlaub
Besonderheiten des unbezahlten Urlaubs
§ 92 VVO Unbezahlter Urlaub
1 Unbezahlter Urlaub ist zu gewähren, wenn die dienstlichen Verhältnisse es gestatten.
2 Die Direktionen, das zuständige oberste kantonale Gericht oder die von ihnen ermächtigten Amtsstellen sind zuständig für die Gewährung von unbezahltem Urlaub.
§ 96 VVO Mutterschaftsurlaub
4 Der Mutter kann zusätzlich [zum Mutterschaftsurlaub] unbezahlter Urlaub gewährt werden.
5 Der Vater hat im 1. Lebensjahr des Kindes Anspruch auf einen Monat unbezahlten Urlaub. Beim Festlegen des Zeitpunkts und der Aufteilung des unbezahlten Urlaubs ist auf die betrieblichen Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen.
Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Er wird aber gewährt, soweit die dienstlichen Verhältnisse es gestatten.
Im Gegensatz dazu räumt § 96 Abs. 5 VVO den Mitarbeitenden einen Anspruch auf einen Monat unbezahlten Vaterschaftsurlaub im ersten Lebensjahr des Kindes. Beim Bezug des Vaterschaftsurlaubs ist aber auf die betrieblichen Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen.
Die Gewährung des unbezahlten Urlaubs ist zu verfügen (vgl. Musterverfügung IX.3.3.11). Wird ein unbezahlter Urlaub nicht gewährt, ist ein schriftliches Gesuch der/des Mitarbeitenden grundsätzlich auch schriftlich zu beantworten. Die Unterlagen sind im Personaldossier abzulegen. Sofern die/der Mitarbeitende eine anfechtbare Verfügung verlangt, wird eine solche erlassen (vgl. § 10c VRG).
Grundsätzliches zur Dauer
Die Dauer des unbezahlten Urlaubs richtet sich nach den betrieblichen Bedürfnissen. Eine eigentliche Maximaldauer für unbezahlten Urlaub gibt es im kantonalen Personalrecht nicht. Bei einer Dauer bis zu sechs Monaten bzw. 132 Arbeitstagen wird das fiktive Eintrittsdatum nicht angepasst. Dauert der unbezahlte Urlaub länger als sechs Monate bis maximal 1 Jahr, führt dies zu einer Verschiebung des fiktiven Eintrittsdatums. Bei einer Dauer von über einem Jahr führt dies - nebst der Verschiebung des fiktiven Eintrittsdatums - zum Austritt aus der BVK und zur Ausrichtung der Freizügigkeitsleistung (Art. 24 des BVK Vorsorgereglements).
Gewährung des unbezahlten Urlaubs
Der unbezahlte Urlaub wird grundsätzlich in Monaten gewährt. Als voller Monat gilt grundsätzlich der tatsächliche volle Kalendermonat (§ 165 lit. b VVO). Einem tatsächlichen Kalendermonat gleichgestellt ist die Zeitdauer vom X. eines Monats bis zum (X-1). des Folgemonats, also z.B. vom 16. April bis zum 15. Mai oder vom 23. Februar bis zum 22. März.
Dauert der unbezahlte Urlaub weniger lang als einen Monat, wird er grundsätzlich in Kalenderwochen gewährt. Eine Kalenderwoche ist die Zeitdauer vom X. Wochentag bis zum (X-1). Wochentag der nächsten Woche, also bspw. vom Sonntag bis Samstag oder von Mittwoch bis Dienstag.
Die Gewährung von unbezahltem Urlaub in Einzeltagen führt nicht nur zu praktischen, sondern auch zu rechtlichen Problemen bei der Berechnung des Dienstaltersgeschenks, des fiktiven Eintrittsdatums, der Ferienkürzung, der Lohnabrechnung etc. Die Gewährung des unbezahlten Urlaubs in Einzeltagen ist nur in besonderen Ausnahmefällen - wie bspw. Weiterbildungen - möglich. Die Daten des unbezahlten Urlaubs sind klar zu definieren.
Die/der Mitarbeitende möchte im Monat Mai unbezahlten Urlaub beziehen. Der 1. Mai ist jeweils ein Feiertag. Wie wird der unbezahlte Urlaub gewährt?
Verfügt wird der unbezahlte Urlaub vom 1. Mai bis zum 31. Mai (voller Monat).
Eine Gewährung von unbezahltem Urlaub in Prozenten - bspw. im Rahmen von 20% - ist nicht möglich. Zudem führt dies zu diversen praktischen und rechtlichen Problemen bei der Berechnung der Ferienkürzung, der Lohnabrechnung und insbesondere auch in Bezug auf die Versicherung bei der BVK. Juristisch stellt dies wohl eine Gesetzesumgehung dar, weshalb der unbezahlte Urlaub in Prozenten abzulehnen ist. Der unbezahlte Urlaub wird daher nur in Zeitabschnitten gewährt.
Während des unbezahlten Urlaubs ruhen Rechte und Pflichten auf Arbeitnehmer- und auf Arbeitgeberseite. Insbesondere ist der Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht befreit und der Arbeitgeber von der Lohnzahlungspflicht. Dies bedeutet auch, dass der Arbeitgeber im Falle einer Arbeitsunfähigkeit der/des Mitarbeitenden von der Lohnfortzahlungspflicht während der Dauer des unbezahlten Urlaubs befreit ist. Zudem werden auch Nebenpflichten und -rechte wie die Fürsorgepflicht oder das Weisungsrecht eingeschränkt (vgl. zum Ganzen Ullin Streiff/Adrian Von Kaenel/Roger Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 - 362 OR, 7. Auflage, 2012).
Nichtgewährung von Feiertagen
Da während des unbezahlten Urlaubs die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis für Arbeitnehmer und für Arbeitgeber ruhen, werden Feiertage, die in den unbezahlten Urlaub fallen, weder vergütet, noch nachgewährt.
Die/der Mitarbeitende hat für den ganzen Monat April 2012 unbezahlten Urlaub erhalten. Nun macht er geltend, dass er Karfreitag und Ostermontag nach seiner Rückkehr nachbeziehen will.
Kein Nachbezug der Feiertage, weil Rechte und Pflichten ruhen.
Bei unbezahltem Urlaub wird der Ferienanspruch für jeden vollen Monat der Abwesenheit um einen Zwölftel gekürzt (§ 79 Abs. 3 VVO).
Für die Berechnung der Ferienkürzung und insbesondere für den Begriff des «vollen Monats» siehe hier.
Korrektur des fiktiven Eintrittsdatums
Das fiktive Eintrittsdatum wird bei einem Wiedereintritt in den Staatsdienst angepasst, ebenso bei einmaligen oder mehrfachen unbezahlten Urlauben, deren Dauer insgesamt sechs Monate oder 132 Arbeitstage übersteigen, wobei nur die diese Dauer übersteigende Zeit zu berücksichtigen ist (§ 14 Abs. 2 VVO).
Die Korrektur des fiktiven Eintrittsdatums beim unbezahlten Urlaub wird nach der Weisung des Personalamts zur «Berechnung der Dienstjahre, fiktives Eintrittsdatum» festgelegt.
Alle unbezahlten Urlaube seit dem 1. Juli 1999 werden zusammengezählt. Dauern die unbezahlten Urlaube insgesamt länger als sechs Monate, verschiebt sich das fiktive Eintrittsdatum um jeden zusätzlichen Kalender- bzw. Arbeitstag des unbezahlten Urlaubs.
Bei jedem unbezahlten Urlaub muss kontrolliert werden, ob er eine Verschiebung des fiktiven Eintrittsdatums zur Folge hat.
Herr Muster ist am 1. August 2001 beim Amt X eingetreten (zugleich fiktives Eintrittsdatum). Seither hat er zweimal einen unbezahlten Urlaub bezogen (2002: drei Monate, 2006: zwei Monate). Nun möchte er erneut einen unbezahlten Urlaub von drei Monaten beziehen. Was geschieht mit seinem fiktiven Eintrittsdatum?
Seit dem 1. Juli 1999 (Inkrafttreten des neuen Personalrechts) hat Herr Muster bereits fünf Monate unbezahlten Urlaub. Mit dem neuen unbezahlten Urlaub wird er insgesamt acht Monate unbezahlten Urlaub bezogen haben. Damit verschiebt sich das fiktive Eintrittsdatum um den sechs Monate übersteigenden Teil von zwei Monaten. Sein neues fiktives Eintrittsdatum ist folglich der 1. Oktober 2001.
Lohnabrechnung, abzuziehender Lohn
Für die Berechnung des Lohnabzuges bei unbezahltem Urlaub siehe Lohntabelle für LR 01 und 05.
Lohntabelle für LR 01 und 05
BVK-Versicherungsschutz
Je nach Dauer des unbezahlten Urlaubs hat dieser verschiedene Auswirkungen auf den BVK-Versicherungsschutz der Mitarbeitenden:
Unbezahlter Urlaub von bis zu 14 Kalendertagen
Ein unbezahlter von bis zu 14 Kalendertagen hat keine Änderung der Beitragspflicht und der versicherten Leistungen zur Folge (Art. 24 Abs. 1 BVK Vorsorgereglement). Die Risikoversicherung (Invalidität und Tod) wird beitragsfrei weitergeführt.
Unbezahlter Urlaub von mehr als 14 Kalendertagen bis zu einem Monat
Dauert der unbezahlte Urlaub mehr als 14 Kalendertage aber längstens einen Monat, wird die Beitragspflicht mit Urlaubsbeginn eingestellt. Die Risikoversicherung (Invalidität und Tod) wird beitragsfrei weitergeführt. Die Äufnung des Sparguthabens für die Altersvorsorge wird für die Dauer des unbezahlten Urlaubs sistiert (Art. 24 Abs. 2 BVK Vorsorgereglement).
Unbezahlter Urlaub von mehr als einem Monat bis zu einem Jahr
Dauert der unbezahlte Urlaub mehr als einen Monat bis maximal ein Jahr, wird die Beitragspflicht mit Urlaubsbeginn eingestellt. Die Äufnung des Sparguthabens und die Risikoversicherung werden für die Dauer des Urlaubs sistiert. Tritt während der Dauer des Urlaubs ein Invaliditäts- oder Todesfall ein, wird der versicherten Person bzw. deren Hinterbliebenen das Sparguthaben als Freizügigkeitsleistung ausbezahlt (Art. 24 Abs. 3 BVK Vorsorgereglement).
Die versicherte Person hat bei einem unbezahlten Urlaub von mehr als einem Monat bis maximal einem Jahr die Möglichkeit, die Risikoversicherung gegen Vorauszahlung der gesamten Risikobeiträge des Arbeitgebenden und der versicherten Person für längstens ein Jahr weiterzuführen. Der Antrag ist der BVK mindestens einen Monat vor Urlaubsbeginn einzureichen (Art. 25 Abs. 1 BVK Vorsorgereglement).
Ein unbezahlter Urlaub von mehr als einem Jahr führt zum Austritt aus der BVK und zur Ausrichtung der Freizügigkeitsleistung (Art. 24 Abs. 4 BVK Vorsorgereglement).
Ein längerer unbezahlter Urlaub kann durch den Wegfall der Lohnbeiträge an AHV, IV und EO zu Beitragslücken führen. Der Arbeitnehmende kann dies durch Bezahlung der Beiträge für Nichterwerbstätige vermeiden und sollte sich zur Klärung der persönlichen Situation an die zuständige kantonale AHV-Ausgleichskasse wenden.
Mitarbeitende, die bis anhin obligatorisch gegen Nichtberufsunfälle versichert waren*, sind zu verpflichten die Abredeversicherung abzuschliessen, sofern der unbezahlte Urlaub länger als einen Monat dauert. Damit wird der Nichtberufsunfallschutz für längstens sechs Monate aufrechterhalten.
Bei unbezahltem Urlaub bleibt der Anspruch auf Familienzulagen während des laufenden und der drei folgenden Monate bestehen. Wir verweisen hierzu auf das Merkblatt der SVA Zürich.
Merkblatt SVA Familienzulagen
Gestützt auf § 92 Abs. 1, § 96 Abs. 4 und 5 i.V.m. § 148 Abs. 1 VVO erlässt das Personalamt folgende
W e i s u n g :
I. Der unbezahlte Urlaub wird grundsätzlich im Sinne der Erläuterungen monatsweise oder mindestens in Kalenderwochen gewährt.
II. Der unbezahlte Urlaub wird ausschliesslich in Zeitabschnitten gewährt.
III. Mitarbeitende, die bis anhin obligatorisch gegen Nichtberufsunfälle versichert waren, sind zu verpflichten die Abredeversicherung abzuschliessen.
IV. Diese Weisung tritt per 1. Januar 2015 in Kraft.
Download Weisung des Personalamts vom 25. November 2014 betreffend Unbezahlter Urlaub PDF | 6 Seiten | Deutsch | 367 KB
BES, 31. Mai 2016

References: § 92

§ 96
 § 96
 § 10
 Art. 319
 § 92
 § 96
 § 148