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Timestamp: 2018-08-21 00:25:49+00:00

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El Clarión Nº 25 - Noviembre/Diciembre 2009 by Confederación Intersindical - Issuu
El Clarión - nº 25
Acuerdo ara la Función Pública 2010-2012. pág. 4 Un acuerdo con cargas de profundidad. SF-Intersindical. pág. 7 En defensa de los puestos de trabajo en Wagons Lits. La autoridad del profesorado. pág. 11 y 12 STEs-i ante el debate De la autoridad en la enseñanza: “la autoridad del conocimiento”. Concurso de Traslados. pág. 14 Una propuesta retrógrada para tiempos inciertos. 25 de Noviembre. pág. 20 ¿Machismo?. No, gracias: mata. Internacional. pág. 28 Decimos NO a la Ley de Extranjería Eucoco ‘09
Nº 25. II Época. Diciembre - 2009
DATOS EDITORIALES. Coordinación: Mario Padilla. Para este número: Luis Montilla. Consejo de Redacción: Secretariado Confederal de la Confederación Intersindical. Diseño y maquetación: Área de publicaciones de Confederación Intersindical. Diseño de la portada: Mario Padilla. Edición y Distribución: Confederación Intersindical. C/ Carretas, 14, 7º E y F, 28012 MADRID. Tel.: 91 532 22 64. Fax: 91 532 22 80. E-mails: intersindical@intersindical.es publicaciones@intersindical.es Web: www.intersindical.es Miembro fundador de la Internacional Educación (I.E.) y afiliado al Comité Sindical Europeo de Educación (CSEE). La entidad editora de El Clarión sólo se hace responsable de los artículos que aparcen sin firma. Se permite la copia y difusión de los artículos, citando la procedencia. Publicación Trimestral - ISSN 1576-3862. Depósito Legal: M - 17898 - 2000. Imprime: Tirada: 35.000 ejemplares.
Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la Función Públi- 4 ca 2010-2012: Un Acuerdo con cargas de profundi6 dad. ............................................................ SF-Intersindical. En defensa de los puestos de tra7 bajo en Wagons Lits ....................................... - Consolidación de la prejubilación como derecho...................................................................... 9 Protocolo de colaboración entre Confederación Intersindical e Intersindical Alternativa de Cataluña 10 .................................................................... STE-i ante el debate sobre la autoridad del profeso11 rado ................................................................ De la autoridad en la enseñanza: “la autoridad del conocimiento”..................................................... 12 Concurso de Traslados: una propuesta retrógrada 14 para tiempos inciertos ................................... Por la prórroga indefinida de la jubilación anticipada .................................................................... 15 STEs-i ante el Real Decreto de ordenación de las Enseñanzas Artísticas Superiores ...................... 16 Universidad. ANECA: un necesario cambio de rumbo ................................................................. 17 Organización de Mujeres - Breves............................................................... 18 - Manifiesto 25-N ¿Machismo?. No, gracias: mata... 20 - Plan de Igualdad del Sindicato Ferroviario............ 21 Breves territorios........................................................ 22 Internacional - Decimos NO a la ampliación de la Ley de Extranjería............................................................................. 28 - EUCOCO ‘09............................................................ 29 Libros recomendados................................................. 31
El Clari贸n - n潞 25
Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la Función Pública 2010-2012
Un Acuerdo con cargas de profundidad El pasado 25 de septiembre se firmó un Acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones CCOO, UGT y CSIF que afecta a todo el personal empleado público, de todas las Administraciones (estatal, autonómica y local) y de todos los sectores (Educación, Sanidad, Servicios Sociales, Investigación, Cuerpos Administrativos, Justicia, Seguridad…). En él se definen los términos en que variarán los salarios en los próximos tres años. Asimismo se incluyen numerosos aspectos sobre las condiciones de trabajo y la organización de recursos en las Administraciones Públicas.
No se puede hacer un análisis del Acuerdo sin tener en cuenta la situación en la que nos encontramos. Desde diciembre de 1999 hasta septiembre de este año, es decir, en lo que llevamos de década (2000-2009) y sin esperar a diciembre de este año (con meses tradicionalmente inflacionistas), el IPC ha variado un 32.9% y los salarios del personal empleado público se han visto incrementados en un 29.5%. Es decir, hemos perdido un 3.4% de poder adquisitivo, diferencia que, según todas las previsiones, se verá incrementada a final de año. Todo eso acumulado a las pérdidas de la anterior década (en torno al 10%), con las famosas congelaciones salariales de 1994 y el 1997. El personal empleado público parte, además, de unos salarios que, en muchos casos, nada tienen que ver con los salarios medios del conjunto de las personas trabajadoras. Los escalones retributivos más bajos, que son un buen porcentaje, no llegan siquiera a los famosos 1.000 euros que siempre se ponen como ejemplo de bajos sueldos. Salarios de 800 y 900 euros son más que frecuentes en muchas Administraciones. Para recuperar en parte estas pérdidas se han generalizado nuevos conceptos retributivos, de carácter poco objetivo, como
las productividades. Estas han mejorado la situación de determinados grupos frente a otros o han servido para premiar fidelidades. Todo ello ha dependido de cada una de las Administraciones y organismos. Esta modalidad de retribución ha provocado una distribución desigual de las subidas salariales, aumentando los escalones retributivos, donde los grupos bajos y el personal con poca experiencia y/o temporal ha salido doblemente perjudicado. Al mismo tiempo se han ido produciendo procesos de privatización de importantes ámbitos de las tareas encomendadas a las Administraciones Públicas: externalizaciones de servicios, privatización de empresas públicas, implantación de métodos empresariales de gestión, concertación de servicios con empresas privadas (enseñanza, sanidad, atención a personas dependientes…). Y todo ello en combinación con políticas de personal que ayudaban a este proceso de privatizaciones, que empeoraban la calidad de los servicios públicos y las condiciones de trabajo del personal empleado público: falta de ofertas de empleo público, no sustitución de bajas temporales, porcentajes altísimos de temporalidad y precariedad, tasas de reposición de efectivos por debajo del 100%, movilidad forzosa y, desde luego, un crecimiento de centros para la prestación de servicios y la atención a la ciudadanía muy por debajo de las necesidades y del crecimiento de la población.
Una negociación limitada
Otro aspecto a tener en cuenta es el ámbito en el que se ha dado la negociación real. Las reuniones de la Mesa General de negociación, órgano oficial y ámbito legal para negociar, han sido sólo para ratificar o no, un acuerdo que venía ya redactado, en todos sus apartados. No sabemos si los sindicatos firmantes tuvieron mucha capacidad de negociación, si han mantenido una actitud de resistencia ante las propuestas de la Administración o simplemente dijeron sí a lo que se les presentó. Lo que sí es cierto es que las otras organizaciones representativas del personal empleado público (las presentes en la Mesa General, como CIG y ELA, y todo el resto de sindicatos que trabajan en las Administraciones y los Servicios Públicos, que juntos representan a más del 50% del personal) no han tenido capacidad de negociar. Ni siquiera de conocer las propuestas, salvo los globos sonda de unos y otros, mandados a los medios de comunicación. Mucho menos, ha tenido información el conjunto de trabajadoras y trabajadores de las propuestas discutidas (incluidos muchos de los representantes de personal pertenecientes a las organizaciones firmantes, en los miles de centros de trabajo existentes). Ha sido pues, como viene siendo costumbre, un acuerdo de cúpulas, haya sido este mejor o peor.
El Acuerdo, a lo largo de sus cincuenta puntos, tiene más calado que el simplemente retributivo. Este es el aspecto quizá más mediático e inmediato, pero no el único ni, posiblemente, el más importante. Se reconoce que, hasta ahora, no se habían abordado muchas obligaciones derivadas del EBEP, una ley que entró en vigor hace ya más de dos años. Aparecen, de nuevo, la elaboración de normas y la concreción de regulaciones sobre diversos asuntos incluidos en él: Ley de Función Pública para la AGE, normativa para la jubilación parcial, adecuación de lo existente para las incompatibilidades, Estatuto del personal docente, normativa para el personal investigador, normativa del régimen de clases pasivas, consolidación para los puestos de trabajo desempeñados con anterioridad a enero de 2005, sistema de solución extrajudicial de conflictos… Se repiten, asimismo, términos como “eficacia”, “modernización”, “calidad”…, vinculándolos, entre otras cosas, a la formación que se relaciona con la carrera profesional, la promoción y a la evaluación del desempeño. Deciden mantener los acuerdos de formación continua en las Administraciones Públicas, en la Comisión General para la Formación Continua, donde están los sindicatos firmantes. Se comprometen a crear un Observatorio del Empleo Público cuya composición decidirán quienes han firmado el Acuerdo, que tratará sobre asuntos de planificación de recursos humanos. Entre otras cosas, establecerá criterios para delimitar los servicios que pueden ser externalizados. Este es, sin duda, uno de los contenidos más llamativos (aunque no sea de los que más se van a conocer) porque encierra la afirmación de que hay servicios que se pueden y deben privatizar. Todo un ataque contra los servicios públicos y la gestión directa desde las Administraciones Públicas. Aparece como posible la existencia de una tasa de reposición de efectivos inferior al 100% (no todas las bajas por jubilación serían cubiertas), aunque quedan excluidos de la aplicación de dicha tasa numerosos servicios esenciales, como enseñanza y sanidad. Se propone la creación de las mesas sectoriales estatales de Educación, Sanidad, Universidades y Justicia, para articular la negociación colectiva. Aparte se comprometen a negociar un sistema de solución extrajudicial de conflictos (compromiso ya expuesto en el EBEP). En cuanto a los salarios, se acuerda una subida del 0.3% en los mismos para 2010. Hay que destacar que, por primera vez en mucho tiempo, se habla de cláusula de revisión salarial en un acuerdo para las Administraciones Públicas, asunto que, por supuesto, pa-
rece positivo y responde a una Decir que todo el personal de las Admidemanda continua del personal nistraciones Públicas debe ajustarse es empleado público. Esta cláusuinjusto; igual de injusto que pretender la se aplicará en 2012 con efectos de 1 de enero. Igualmente subir impuestos a todo el mundo por se aplicará en 2013 el desfase igual. Se trata de disminuir diferencias que se produzca en 2012 entre salariales, ayudar a quien más lo necesiIPC y salarios. No se nombra la pérdida de poder adquisitivo ta, que es lo que supuestamente defiende este Gobierno y algunos sindicatos acumulada en los últimos años y, mucho menos, su recuperafirmantes del Acuerdo. ción. Asimismo, las aportaciones al fondo de pensiones (por lo menos en la AGE) se siguen considerando salario y sus gestores continúan haciendo negocio,
Manifiesto unitario contra la pérdida del poder adquisitivo
aunque el deterioro durante este año haya sido palpable, con pérdidas importantes en las cantidades depositadas. Entre los firmantes del Acuerdo se establece una Comisión de seguimiento que, entre otras cosas, va a negociar las subidas salariales de 2011 y 2012.
Mucho se habla de la crisis y de que todo el mundo debe apretarse el cinturón. Hemos visto cómo se inyectan fondos públicos a bancos culpables de la misma, tanto por su mala gestión como por el modelo económico insostenible y de ganancia rápida que, a través de sus inversiones y préstamos, han impulsado. Vemos cómo se ayuda a empresas automovilísticas a la vez que se inician regulaciones de empleo con despidos masivos. Parece bastante fuera de lugar que sea el personal empleado público, junto a otras capas trabajadoras de la sociedad, quien pague este desaguisado cuando, incluso en época de crecimiento y supuesta riqueza, ha estado fuera del reparto. Aún así, se podría entender que no todos los sectores se enfrentan en igualdad de condiciones a este periodo. Pero no se ha propuesto una congelación salarial (que es de lo que se trata en realidad) para quienes superen ciertos límites. Decir que todo el personal de las Administraciones Públicas debe ajustarse es injusto; igual de injusto que pretender subir impuestos a todo el mundo por igual. Se trata de disminuir diferencias salariales, ayudar a quien más lo necesita, que es lo que supuestamente defiende este Gobierno y algunos sindicatos firmantes del Acuerdo. Las personas que ocupan puestos temporales que se verán eliminados por las privatizaciones implícitamente aceptadas, las personas que tendrán que trabajar en peores condiciones laborales (precariedad, bajos salarios…) para hacer rentables a las
empresas que se beneficien de las externalizaciones, las personas que no puedan acceder a ningún puesto de trabajo público por la disminución de oferta pública de empleo, las empleadas y empleados que vean aumentada su carga de trabajo por la disminución de las plantillas y de los centros, las personas de los más bajos niveles retributivos…, esas serán las que sufran este Acuerdo. Pero la parte de la ciudadanía que necesite acudir a unos servicios públicos, adelgazados para disminuir el gasto, también se verá afectada. Esas personas que son los sectores más desprotegidos de la sociedad. Y quienes acepten este modelo serán cómplices de ello, pues no se puede hablar de calidad de los servicios públicos para posteriormente establecer los mecanismos que conducen a su deterioro, como se hace en este Acuerdo. Los presupuestos no se deben equilibrar disminuyendo el gasto social y recortando derechos laborales. Se pueden y se deben recortar los salarios excesivos de las altas jefaturas, de las asesorías, de los cargos públicos (aunque sea sólo por dar ejemplo), pero los presupuestos se equilibran también garantizando una suficiente progresividad en la fiscalidad pagando más quien más tenga, así como con un control más exhaustivo de la tributación, evitando el fraude fiscal.
Sin ánimo de ser exhaustivo, me permito algunas aportaciones que hubieran cambiado mi valoración del texto. La primera se refiere a los actores. Bien se podría hacer partícipe a todo el personal empleado público, mediante consultas y asambleas, utilizando los órganos de representación más cercanos a él, en territorios y sectores, para articular la respuesta, en vez del foro paralelo que reduce la negociación a los dirigentes de tres sindicatos firmantes. Tampoco hubiera estado mal distinguir entre niveles salariales a la hora de marcar las subidas, incluso recuperar el poder adquisitivo perdido en los salarios más bajos, concretar una cláusula de revisión anual y permanente y permitir el rescate de lo poco acumulado en el fondo de pensiones, en esta época de crisis. De ningún modo se deberían admitir tasas de reposición por debajo del 100% y menos en cualquier servicio de carácter social. Tampoco es admisible aceptar, siquiera la posibilidad, de que haya ser-
vicios externalizables y, mucho menos, que los sindicatos participen de las privatizaciones. En definitiva, hubiera preferido un Acuerdo que apostara por los servicios públicos, con la aportación de recursos y la apertura de centros, necesarios para atender las crecientes necesidades ciudadanas agudizadas por la crisis económica, y no un Acuerdo que prevé todo lo contrario tras bonitas palabras como eficacia, calidad, modernización o eficiencia.
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Diicciiem D embr mbr bre 2009 200 20 09 9 Diciembre
Wagons Lits: Renfe adjudica a Cremonini los servicios de Restauración a Bordo con el voto favorable de UGT y la abstención de CCOO
SF-INTERSINDICAL defiende todos los puestos de trabajo y el mantenimiento de las condiciones económicas y laborales | Guadalupe Martínez Ramírez | | Juan Fco. García Torralba | Delegados de SF-Intersindical en Wagons Lits
El pasado día 13 de octubre el Consejo de Administración de Renfe-Operadora adjudicó a Cremonini Raíl Ibérica los Servicios de Restauración a Bordo en los trenes de Alta Velocidad y Larga Distancia por un importe de 469,19 millones de euros, con el voto favorable de UGT y la abstención de CCOO. El contrato de adjudicación es por un período de cuatro años, con posibilidad de una prórroga de dos años adicionales, e incluye el servicio de restauración a bordo (en la plaza, en el coche restaurante y en cafetería), las tripulaciones y la logística. A la preocupación e incertidumbre que esta situación ha generado entre el colectivo de trabajadores y trabajadoras que ahora prestan este servicio en otras Empresas, tenemos que sumar el “miedo” que intentaron provocar quienes ya están acostumbrados a utilizar métodos pseudo-mafiosos en las relaciones laborales en Wagons Lits.
En lugar de ponerse a disposición de los trabajadores y trabajadoras para defenderlos e informarles de sus derechos y de las obligaciones de la Empresa en un proceso como el actual, algunos se han dedicado a generar dudas entre los trabajadores y trabajadoras, amenazando con que quien no estuviera afiliado a su sindicato no sería subrogado a la nueva empresa (cuando se preveía que fuese Servirail, filial de Wagons Lits, la adjudicataria del contrato). Posteriormente, en las asambleas realizadas, se han limitado a afirmar que “como sabéis, no sabemos nada”. De la situación de incertidumbre y falta de información por la que atraviesan hoy los trabajadores y trabajadoras de WagonsLits son también responsables CCOO y UGT, que en este tema han mantenido -como en otros- su actitud de claudicación continua frente a la Dirección de las Empresas. CCOO, hasta ahora mayoritaria en el Comité Intercentros, se abstuvo cuando se tomó esa decisión en el Consejo de Administración, a pesar de afirmar después que: “Mantenemos nuestras reservas e inquietudes en cuanto a las garantías del nivel de empleo y de los derechos socio-laborales de todos los/as trabajadores/as afectados”, “…consideramos que hubiera sido más conveniente mantener la diversificación de la prestación del servicio que existía hasta ahora…”. Si es así, ¿por qué no votaron en contra de esa decisión? UGT, por su parte, votó a favor de transferir el servicio a Cremonini cuando se votó en el Consejo de Administración. Después han intentado justificar ese voto afirmando que a cambio de ello “exigieron garantías”. ¿Dónde están esas garantías para todas y cada una de las personas que hasta ahora
venían prestando ese servicio en Wagons Lits y otras Empresas contratadas? Desde el primer momento es esta, precisamente, la preocupación del Sindicato Ferroviario, es lo que estamos defendiendo y por lo que vamos a seguir peleando: Que se garanticen los actuales puestos de trabajo a todas y cada una de las personas que los ocupan. Y que se mantengan sus condiciones económicas, sociales y laborales, sin
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recorte de ningún tipo. Por otro lado, lo establecido en los artículos 42 y 44 del Estatuto de los Trabajadores sobre subrogación de Empresas y una posición firme del Comité Intercentros, debería ser suficiente para garantizarlo. Es justo en estos momentos de dificultad cuando todos los sindicatos deberían hacerle saber a la Empresa de forma clara y sin titubeos, que si no nos garantizan todo lo anterior estamos dispuestos a afrontar de manera contundente y unitaria un proceso serio de movilizaciones en defensa de nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones económicas, sociales y laborales. Sin embargo, ante la forma de proceder de unos y de otros, desde el Sindicato Ferroviario nos preguntamos si lo que pretenden no es desviar la atención de los trabajadores y trabajadoras de otras cuestiones, también muy importantes, que podrían afectarnos una vez que Cremonini asuma la totalidad de la Prestación de los Servicios de Restauración a Bordo de los trenes AVE y de Larga Distancia. Cuestiones, además del mantenimiento de todos los empleos, sobre las que ya deberían haber tomado posicionamiento y haber exigido garantías para que no afecten negativamente a las actuales condiciones socio-laborales de los trabajadores y trabajadoras: - ¿Van a mantenerse los actuales Bloques y la asignación de trabajadoras y trabajadores a los mismos?, o por el contrario ¿van a modificar la situación actual? - ¿Van a convivir diferentes Convenios en una misma Empresa?, ¿Y hasta cuándo? - ¿Van a respetarse las actuales categorías profesionales y sus funciones?
- ¿Cuántos agentes conformarán cada tripulación en los distintos servicios? Estas y muchas otras preguntas siguen aún sin responderse con garantías para los trabajadores y las trabajadoras. Desde SF-Intersindical seguiremos defendiendo que los derechos y las condiciones de trabajo no se vean modificadas a la baja, y hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras a que exijan res-
in nte t rs rsin i di in d ca call intersindical
ponsabilidades a aquellas centrales sindicales que una vez más demuestran estar alejadas de ellos en la toma de decisiones, ocultan información, dejan transcurrir el tiempo y aplican la política de los hechos consumados para después afirmar que no se puede hacer nada. Asimismo desde el Sindicato Ferroviario vamos a estar muy pendientes ante cualquier movimiento irregular o ilegal que se pueda producir en este proceso de subrogación, renovamos nuestro compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras de Wagons-Lits y seguiremos denunciando a quienes intentan obtener rentabilidad sindical, mediante amenazas y mentiras, ante un proceso tan delicado y preocupante como el actual.
Ha sido editado un libro con los Documentos y Resoluciones del 3er. Congreso Federal del Sindicato Ferroviario. También se ha editado un DVD resumen de dicho Congreso. Además de los documentos, estatutos y resoluciones aprobadas (“sobre la Crisis”, “Por una verdadera recuperación de la memoria histórica”, “Solidaridad con la lucha del Pueblo Palestino”, “Solidaridad con la lucha del Pueblo Saharaui”, “Otro mundo es posible, otro mundo es necesario” …), el Libro dispone también de un anexo con fotografías del propio Congreso y de los carteles editados por el Sindicato Ferroviario. Las personas interesadas en disponer de este material lo tenéis a vuestra disposición en los locales de la Confederación Intersindical de la c/ Carretas y del Sindicato Ferroviario en la Avda. Ciudad de Barcelona, 2, posterior, de Madrid. También lo podéis conseguir en los locales del Sindicato Ferroviario en los diferentes territorios.
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SF-Intersindical defiende las prejubilaciones sin limitaciones en el 2010 para todos los ferroviarios y ferroviarias - la prórroga firmada por SEMAF, CCOO y UGT en Renfe no las garantiza -
Ante la finalización el próximo 30 de diciembre del ERE vigente en Renfe, la Dirección de la Empresa propuso a la representación sindical una ampliación del mismo, pero sólo hasta alcanzar el cupo total de 2000 prejubilaciones. Esa propuesta fue aceptada por SEMAF, CCOO y UGT y rechazada por SF-Intersindical, por los motivos que a continuación expresamos. El Pleno de Representantes del Sindicato Ferroviario, tras debatir esa situación, acordó mantener los criterios que hemos venido defendiendo hasta este momento, es decir: que todos los ferroviarios y ferroviarias que voluntariamente lo deseen puedan acceder a su prejubilación a partir de los 58 años. En consecuencia, desde el Sindicato Ferroviario defendemos: - Que se amplíe su vigencia, como mínimo, hasta diciembre de 2010 (como en Adif). - Que puedan acogerse (sin limitaciones) todas aquellas personas que reúnan los requisitos de edad, cotización, etc. - Que se mantengan las prejubilaciones en las mismas condiciones que teníamos pactadas.
| Jaime A. Tonda | Secretariado de Confederación Intersindical
Sin embargo, las modificaciones introducidas por la Empresa en el Acuerdo firmado con SEMAF, CCOO y UGT no garantiza esas condiciones ni las prejubilaciones para todos y todas: - Limitan en el número de personas que pueden acceder a la prejubilación (reduciéndolo solo a las que estaban pactadas para los años 2005-2009, sin ampliarlo a todos los que reúnan los requisitos en el 2010). - Forzarán a que muchos compañeros y compañeras se prejubilen antes de lo previsto, por temor a quedarse fuera de ese cupo y perder su derecho a prejubilarse. - Impedirán la prejubilación de cientos de ferroviarios y ferroviarias (que podrían haber accedido a la misma de haberse mantenido las anteriores condiciones pactadas en los EREs, recortando además las posibilidades de creación de nuevo empleo). - Quienes cumplan los requisitos a partir del 1/01/2010 sólo podrán jubilarse si quienes los cumplen hasta finales del 2009 no se acogen al Plan. A todo lo anterior tenemos que añadir, y denunciar, la campaña engañosa que esos sindicatos, en complicidad con la Dirección de la Empresa, han lanzado entre los ferroviarios y las ferroviarias, haciéndoles creer que con esa “prórroga” no quedará nadie sin poder prejubilarse. Nada más lejos de la realidad. Están ocultando que NO hay Plan de Prejubilaciones anticipadas a partir del 1/01/2010: en realidad, lo único que van a permitir es que quien cumpla los requisitos a partir de este momento solicite acogerse al Plan, pero una vez agotado el cupo, no se autorizaran
más prejubilaciones. Es decir, si se cumple el cupo en enero o febrero del 2010, quienes pudiesen acogerse durante el resto del año ya no podrán prejubilarse. Algo que nunca había ocurrido hasta ahora. Durante los muchos años de vigencia de los EREs, todos los compañeros y compañeras que reunían los requisitos de edad, cotización, etc. han podido acceder voluntariamente a su prejubilación. Sin embargo, el acuerdo alcanzado con la Dirección de Renfe por parte de SEMAF, CCOO y UGT rompe con esta trayectoria y sienta un mal precedente para el futuro, abriendo la posibilidad de EREs a la carta en función de los intereses empresariales, en lugar de tender a consolidar como un derecho la prejubilación de los ferroviarios y las ferroviarias a partir de los 58 años, como defendemos desde SF-Intersindical (Plataforma para la Negociación Colectiva, Libro Naranja del Sindicato Ferroviario). Desde el Sindicato Ferroviario seguimos y seguiremos defendiendo la prejubilación, sin limitaciones, de todos aquellos compañeros y compañeras que reúnen los requisitos, y por eso no hemos dado el visto bueno a esas medidas que nos alejan de la consolidación de un derecho que todos los sindicatos deberían defender.
La Confederación Intersindical y la Intersindical Alternativa de Catalunya firman un protocolo de colaboración La Confederación Intersindical y la Intersindical Alternativa de Catalunya ha firmado un protocolo de colaboración entre las dos organizaciones. El protocolo tiene por objetivo el reconocimiento mutuo de la soberanía de cada una de las organizaciones que lo suscriben y promover un marco de trabajo conjunto de las dos confederaciones y de los sindicatos sectoriales que forman parte de ellas. El protocolo, que se ha firmó el pasado 13 de octubre de 2009 en Madrid, servirá para mantener y mejorar las relaciones entre las dos organizaciones; abordar y profundizar la unidad de acción en aquellos temas laborales, sociales y políticos generales y sectoriales que se acuerden; hacer partícipes a otras organizaciones sindicales alternativas y de izquierda de esos procesos de unidad de acción sindical; potenciar la construcción del modelo sindical alternativo, autónomo y asambleario que practicamos como un instrumento básico para la mejora de las condiciones laborales y sociales de la clase trabajadora, para la transformación social y para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. Las dos organizaciones coinciden en la necesidad de un sindicalismo que sea una alternativa al sindicalismo burocrático, institucional que utiliza la negociación colectiva más como un instrumento para fortalecer y perpetuar su aparato sindical que como un medio para mejorar las condiciones laborales y sociales del mundo laboral y que no cuenta para tomar decisiones ni con sus bases ni con el conjunto de los trabajadores y trabajadoras.
En ese sentido, la Confederación Intersindical y la Intersindical Alternativa de Catalunya consideran que es necesario que la actual crisis capitalista no la paguen ni los trabajadores y trabajadoras ni los sectores más desfavorecidos de la sociedad. Por este motivo trabajarán en la construcción y en la dinamización de movimientos sociales y sindicales amplios que frenen las políticas neoliberales y que apuesten por establecer marcos unitarios de lucha en los diferentes ámbitos: internacional, estatal y autonómico. Además consideran prioritario parar la actual dinámica mercantilista, privatizadora y de externalización de los servicios públicos, así como las continuas agresiones que padecen sus trabajadores y trabajadoras. Por otra parte, la Confederación Intersindical y la Intersindical Alternativa de Catalunya comparten la lucha de los movimientos sociales, el movimiento feminista, la lucha de las personas inmigrantes, la juventud, el movimiento de personas gays, lesbianas, bisexuales i transexuales, la lucha por la liberación de los diferentes pueblos del mundo, con especial atención a los pueblos palestino y saharaui, para lo cual establecerán procedimientos para articular su trabajo. También consideran necesario avanzar en el autogobierno de las diferentes naciones, nacionalidades, regiones y comunidades autónomas del estado español, así como garantizar su derecho de autodeterminación, en la necesidad de políticas lingüísticas que impulsen y normalicen el uso escolar y social de sus lenguas propias y el establecimiento de marcos nacionales de relaciones laborales propios.
STEs-i ante el debate sobre la autoridad del profesorado En la misma semana dos responsables políticos del PP, Esperanza Aguirre, presidenta de la Comunidad de Madrid, y Alejandro Font de Mora, conseller de Educación de la Comunidad Valenciana, aunque con desigual repercusión mediática, abogaban por la vuelta a la disciplina en las aulas y a la recuperación de la autoridad del profesorado frente al alumnado como salida a los déficits que aquejan a la educación en España, justo cuando se hizo público el informe de la OCDE sobre la situación de nuestro sistema educativo. Junto a estas iniciativas nacidas en el campo político enseguida apareció la correspondiente versión sindical de la mano de ANPE. Aunque tales propuestas, realizadas a modo de diagnóstico de situación, se refieren a problemas reales que se dan en el ámbito escolar y, por tanto, encajan con lo que pueda pensar un sector de la sociedad y también una parte del profesorado, nada se dijo de las “otras” responsabilidades: ¿qué hay de las políticas educativas seguidas por las diferentes administraciones? ¿Qué valores se aprenden a través de los potentes medios de información y comunicación? ¿En qué condiciones se dan las relaciones familiares? ¿Qué formación recibe el profesorado para adaptar sus enseñanzas a los tiempos actuales? Ni una palabra. Forma parte de la lógica histórica que la derecha recurra a la “autoridad” y a la “disciplina” para atajar problemas sociales. Atajar, que no resolver. No es una cuestión cultural, que también; es la coherencia de su discurso sobre “lo público”: la autoridad como diagnóstico de la situación de la educación, como solución, es barata, se aviene perfectamente con los recortes en políticas sociales y refuerza la privatización que predica el discurso neoliberal. No hay que olvidar que cuando se habla de autoridad se está hablando de la enseñanza pública, donde residen la mayor parte de los problemas de autoridad, donde vive la conflictividad. El mensaje es simple, la entiende todo el mundo. Es la esencia del populismo. La educación es asunto complejo, de nada vale la simplificación. La reforma del Código Penal para endurecer las sanciones a quienes agredan al profesorado
investido de “autoridad pública” servirá | Vicent Esteve | para reprimir con mayor dureza actitudes Área de Política Educativa agresivas que de ningún modo se pueden de STEs-Intersindical consentir. En este sentido puede que tenga un efecto disuasorio. Bienvenido sea, pero no aportará nada para mejorar las condiciones que rodean el reclaman más formación en proceso de enseñanza- La naturaleza del tra- nuevas tecnologías (26%) y, aprendizaje. Es impres- bajo docente requiere sobre todo, en atención a cindible contar con las necesidades especiales de medidas que ayudan a “la autoridad del cono- aprendizaje (35%). prever los conflictos, a cimiento”, básicamente mejorar la convivencia: Como docentes no ignoraunas ratios razonables la misma que la socie- mos que el papel que se le en las aulas y recursos dad concede a médicos, asigna al alumnado en su y profesionales adecuapropio aprendizaje influye y dos en los centros edu- científicos, intelectuales mucho en las actitudes que cativos para asesorar a o artistas. Muchos y mu- mantiene frente al profesolos docentes, a las fachas docentes lo consi- rado. Es más, las percepciomilias y al propio alumnes sobre el clima del aula nado en el terreno de la guen. Muchos centros lo varían mucho dependiendo convivencia escolar. pretenden con ahínco, de si el profesorado opta La naturaleza del trapor requerir de los alumnos bajo docente requiere aunque no son noticia la mera recepción y repro“la autoridad del co- por ello. ducción de su discurso o si nocimiento”, básicarequiere su participación, mente la misma que la su implicación personal y colectiva. sociedad concede a médicos, científicos, Tampoco se puede obviar el punto de intelectuales o artistas. Muchos y muchas vista de los padres cuando se preguntan docentes lo consiguen. Muchos centros lo por los efectos sobre la relación entre los pretenden con ahínco, aunque no son nomiembros de la comunidad educativa de ticia por ello. La autoridad hay que ganárla prevalencia automática del testimonio sela en las aulas, pero no sólo. Con más y de los profesores y profesoras sobre todos mejores medios, con una mejor formación, los demás. En este sentido hay que contar se abordaría en mejores condiciones la también con la participación y la colaboracomplejidad de la docencia. Con una mayor ción activa de las familias, cuya responsaconsideración social del profesorado, con bilidad es esencial en la educación de los un reconocimiento de la importancia de su chicos y las chicas. función social, mejoraría su autoridad, la Ahora que se abre la puerta a un Pacto que cuenta de verdad en la relación diaria por la Educación conviene, y mucho, alejarcon el alumnado y con sus familias. nos tanto de los vendedores de alarmismo El estudio internacional de la OCDE socomo de las simplificaciones interesadas. bre Docencia y Aprendizaje (TALIS) recoge, Las propuestas procedentes de las admipor primera vez, las opiniones del profesonistraciones deben estar avaladas por un rado de Secundaria de 23 países miembros conocimiento lo más amplio posible de lo y socios de la OCDE sobre las condiciones que ocurre en los centros educativos. Ende su propio trabajo. Los docentes españotonces aparecerá una realidad compleja, les, preguntados sobre en qué necellena de matices, que requerirá aplicar positan más formación, respondielíticas sostenidas a largo plazo, como seron en un 18% que en el control ñala el profesorado cuando se le pregunta de la disciplina, pero son y estos datos se tratan con rigor. Cuando muchos más los que “apiñamos”, por imposición de esta o aquella Consejería, a 37 ó 38 adolescentes en un aula sin contar, además, con suficientes profesionales especializados en estos temas, es muy difícil tratar con eficacia los problemas de convivencia. Hacen falta más recursos materiales y humanos para atender adecuada e individualizadamente la enorme diversidad de alumnado. Mientras esto no ocurra y no se produzca una apuesta clara por una Educación Pública de calidad, seguiremos navegando en el terreno de los parcheos y de las medidas propagandísticas.
De la autoridad en la enseñanza:
“la autoridad del conocimiento”
| César Fernández Le Gal |
Profesor de filosofía. Delegado de USTEA en la Junta de Personal Docente de Córdoba El filósofo Jesús Mosterín señaló en “¿Está usted a favor o en contra del Bien y la Verdad?” el peligro que encierran las grandes cuestiones de Metafísica e incluso aquellas que inquieren sobre los principios prácticos. Sobre lo que nos ocupa –“¿está usted a favor o en contra de la autoridad en la enseñanza?”- podríamos contestar sencillamente “a favor” y resultaríamos anticuados o reaccionarios; también podríamos sencillamente responder “en contra” y quedaríamos como nihilistas o utópicos irresponsables. Con ánimo equidistante o divagante, hueco por tautológico en cualquier caso, cabría asimismo afirmar que estamos por la autoridad que corresponde al ámbito educativo. ¿Pero qué autoridad es esta, si realmente queremos decir algo cargado de sentido? No temamos a las respuestas ni a las palabras, pero no evadamos tampoco el análisis desde posiciones de parte, pues en una cuestión “política” como esta (en su sentido más amplio y noble, de polis, de comunidad humana) no cabe sino la toma de partido. La autoridad es un concepto político. Cualquier asociación humana se ordena (y que deba haber un orden, o un ordenamiento si se prefiere, o una estructura ordenada, es algo que desde aquí no se cuestiona) gracias a uno de estos instrumentos: la violencia, la persuasión o el acatamiento voluntario. Llegado el conflicto o la disen-
reclamar el trono del poder legítimo en una democracia, ni aún menos la sede de la autoridad reconocible por todos. ¿Cómo obtener la obediencia en la sociedad democrática sin constricción ni igualdad real? ¿Sólo cabe la coacción, aunque esta sea la legitimada democráticamente? Indaguemos ahora sobre la enseñanza. El sistema educativo es el tejido social e institucional encargado de difundir el conocimiento de una sociedad. En toda sociedad hay una aprehensión de la realidad que se vuelca en modos objetivos. Este mundo del saber, conceptual y material, que es un mundo social por origen y sentido, depositado en manos de una clase de “sapientes” (chamanes, sacerdotes, científicos, intelectuales…), se transmite por determinadas vías, a las que llamaremos genéricamente “la escuela”. En el mundo ilustrado –y, por ende, racional y democrático- por el que abogamos, el saber no es patrimonio de ninguna oligarquía ni de la clase que produce el conocimiento, sino patrimonio de todos aquellos que deben acceder a la mayoría de edad de la razón, es decir, de todo el pueblo. ¿Qué escuela corresponderá a una tal sociedad sino aquella que se ve a sí misma como un servicio público, aquella que se nutre del pueblo y revierte en él sus frutos? Escuela, pues, como expresión y punta de lanza del proceso democrático de la sociedad contemporánea. Escuela como sede del conocimiento nacido de las relaciones sociales efectivamente existentes y correa de transmisión para su difusión y el mejor acceso de la ciudadanía de la sociedad democrática. Porque además nuestra sociedad es la sociedad del conocimiento: el mundo contemporáneo interdependiente o globalizado, gracias a la fluencia de infor-
sión irresoluble por la palabra, la búsqueda de la obediencia para el cumplimiento de las decisiones sigue uno de estos caminos: el poder, legítimo o no, que en último extremo, siempre latente, puede llegar a la coacción; situar la contradicción en el ámbito igualitario de la razón que reconocida persuade a las partes; o bien el cumplimiento voluntario por el reconocimiento de una autoridad, una relación La escuela como escuela de vida democrática, avanzadilla para niños y adolescentes de su que supone una jerarquía originaria. futura vida ciudadana, es el espacio idóneo En el mundo anterior para la construcción de un orden racional e a la Modernidad era coigualitario sólo edificable, criticable y revisanocido que una reducida comunidad podía regir- ble desde la herramienta racional del conocise por la razón que se miento; para el reconocimiento, en definitiva, pusiera en común. Sin de “la autoridad del conocimiento”. embargo, la mayoría sólo podría regirse por mación a causa del desarrollo de las tecla espada del gobernante absoluto, de orinologías, que conduce todas las relaciones gen natural o divino, o gracias al reconocisociales en el vector de la masificación, del miento de una autoridad trascendente enacceso de las masas a todos los ámbitos carnada en alguna institución sacerdotal. sociales, entre estos el conocimiento. Tengamos en cuenta que, en cambio, en Nuestra sociedad, dicho está, se rige por la sociedad secularizada, hija de la Ilustrael poder, pues no hay reconocimiento unición, progresivamente racional y democráversal de una fuente trascendente ni absotica, en perenne proceso de acercamiento luta de la que mane autoridad, es decir, una de las igualdades formales a la igualdad Palabra respetable por sí misma. Por otro social, los lugares del poder y de la autolado, a la democratización, y a la razón y ridad son lugares sin dueño ni titular. Ni a la igualdad que le acompañan les repele Nada ni Nadie, en un apriorismo, pueden
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el recurso último a la coacción, instrumento irracional en sí mismo, insatisfactorio, pues. ¿Qué relación guardaría en sí misma el impulso necesario para que se obedezca en una sociedad democrática? Precisamente es en ese microcosmos colectivo que es la escuela donde se puede depositar y emplear la herramienta que se modula socialmente adquiriendo la forma del saber, y que adquiere asimismo los visos de una autoridad democrática. El conocimiento, constructo racional y social, convoca al asentimiento en la sociedad democrática, de modo ideal e intencional, al menos. La escuela como escuela de vida democrática, avanzadilla para niños y adolescentes de su futura vida ciudadana, es el espacio idóneo para la construcción de un orden racional e igualitario sólo edificable, criticable y revisable desde la herramienta racional del conocimiento; para el reconocimiento, en definitiva, de la “autoridad del conocimiento”. Como es obvio estas líneas han surgido al hilo de la propuesta de ley madrileña sobre la autoridad del profesorado. Me permito para acabar unos juicios sumarísimos. Es un triste sarcasmo que un gobierno autonómico caracterizado por su empeño deconstructor de los servicios públicos, entre ellos la escuela pública, pretenda so-
Clarión nºº 25 Ell C E larriió lari la ón n-n 5
lucionar o paliar los problemas de esta recurriendo al truco de sacar una porra de una chistera. Los problemas de la convivencia de la escuela se afrontan con recursos humanos y materiales, formación y medidas preventivas. Pretender arreglar lo previamente deteriorado por la dejadez hacia lo público de las políticas neoliberales - y por razones sociales aun más profundas- con el expediente de atribuir el carácter de “autoridad pública” al profesorado es una apuesta anómala que sólo persigue el impacto mediático y el refuerzo del discurso autoritario en la sociedad. Dicho esto desde una perspectiva política, también es oportuno lo siguiente: todo trabajador de la enseñanza tiene derecho como empleado a que, ante una agresión física o unas injurias, su patrono (privado o público) le preste todo su apoyo, asesoría y defensa jurídica, así como a la intervención expeditiva y rigurosa de la Administración educativa y la Fiscalía correspondientes. Porque en el profesorado, en función de la tarea que desempeña, reside la autoridad del conocimiento. Una sociedad que no la reconozca es una sociedad a la que aún le queda mucho por andar.
STEs-i ante la sugerencia del ministro de Educación de alargar la Enseñanza Obligatoria Para STEs-i la propuesta del ministro es interesante, porque alargar el periodo de formación de las personas siempre es bueno, de ahí que esta organización sindical también lo haya reclamado. Pero recuerda a Gabilondo que antes es necesario que el Gobierno dé prioridad a las inversiones en las etapas educativas que actualmente son obligatorias hasta los 16 años. «Siempre es bueno ampliar la enseñanza obligatoria pero hay que recordar que el sistema aprobado con la entrada la Logse en los años 90 es relativamente reciente y presenta carencias que se traducen en un elevado fracaso escolar», señala esta confederación sindical. Para STEs-i, la primera prioridad es atender mejor la educación obligatoria actual entre los 3 y los 16 años. «Hay que mejorar lo
que ya tenemos poniendo más medios y contribuyendo a reducir el ratio de número de alumnos y profesor por clase tanto en Primaria como en la ESO», explicó el sindicato. A este respecto este sindicato, mayoritario en muchas comunidades autónomas, recuerda que hay 25 escolares por clase en Infantil y Primaria, 30 alumnos en la ESO y en 35 en Bachillerato y Formación Profesional. Lo coherente sería avanzar sustancialmente en la inversión, hasta alcanzar el 7% del PIB, se subraya por este sindicato. Esta organización también quiere matizar que la sugerencia del ministro no anda lejos de las directivas europeas sobre escolarización postobligatoria, pues la llamada declaración de Lisboa ya fija el objetivo de escolarizar al 85% de los jóvenes en las diferentes vías de la enseñanza postobligatoria. Si embargo, en nuestro país este porcentaje apenas llega al 70% de alumnado matriculado, aunque sólo concluyen estos estudios el 62%. Así pues, aunque la propuesta ministerial podría acarrear la creación de más puestos de trabajo para profesores, duda de que la ampliación de la obligatoriedad pueda contribuir a resolver el fracaso escolar actual como sugiere el ministro de Educación. Lo que sí parece claro es que la obligatoriedad que se plantea acarrearía un aumento espectacular de los conciertos educativos con la enseñanza privada y, por tanto, la extensión de la privatización de la enseñanza con fondos públicos, unos recursos que, para STEs-i, deben invertirse en la escuela pública para mejorar la calidad a la que tienen derecho la mayoría de los ciudadanos y ciudadanas.
Proyecto de nuevo R.D. de Concurso de Traslados adaptado a la LOE:
Una propuesta retrógrada para tiempos inciertos. El Ministerio de Educación ha presentado en Mesa de Negociación el Proyecto del nuevo Real Decreto de Concurso de Traslados. Si bien al comienzo de curso desde STEs-I emitíamos una valoración positiva de la recuperación de la negociación con las organizaciones sindicales, desaprobamos ahora que la Administración exija tal celeridad para la presentación de enmiendas, que impide la consulta al profesorado y obstaculiza la discusión seria y responsable de sus contenidos. No podemos aceptar que una norma que incide tan profundamente en las condiciones de trabajo sea despachada con esta ligereza. La nueva propuesta adapta los requisitos de movilidad a lo dispuesto por la LOE, pero lo hace trastocando por una parte condiciones a las que profesoras y profesores ya estábamos acostumbrados, y por otra imponiendo soluciones que rebajan las garantías de ecuanimidad de los procesos. El Sindicato advierte que, además, se pretende introducir capítulos del paralizado Estatuto Docente, como lo relativo a readscripciones, recolocaciones y supresiones, o a la evaluación voluntaria del profesorado. Vayamos por partes: - No se asegura la convocatoria anual de los Concursos. Si bien el de ámbito estatal se convocará cada dos años, las Administraciones autonómicas podrán convocarlos o no en los años alternativos. - La regulación de las Comisiones de Servicio es demasiado general y parece consolidarlas como un sistema de provisión ordinario, es decir, equivalente al Concurso de Traslados. Las Comisiones tienen que estar debidamente justificadas, su concesión debería ser excepcional y los criterios de adjudicación, transparentes y conocidos en las mesas sectoriales correspondientes. Reclamamos la regulación del vigente R.D. 2112/98, y que se consideren también para su concesión les necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar, así como por violencia de género. - Desaparece el derecho a las permutas y no se contempla el derecho de concurrencia. - Es positivo que el derecho a la movilidad por razón de violencia de género venga recogido por primera vez en esta normativa. Con todo sólo se ofrece una solución, y muy rígida: que la funcionaria víctima pueda acogerse a un traslado con consideración de forzoso y a una plaza definitiva
si el puesto ocupado por la funcionaria así lo fuera. Hemos exigido, en consecuencia, que el desplazamiento también pueda ser temporal o en comisión de servicios y, en cualquier caso, debe tener carácter estatal y no limitarse a una solución de ámbito autonómico, siempre reforzando el carácter voluntario y con acuerdo de la funcionaria. - El tratamiento contemplado en la recolocación y redistribución del funcionariado por razones de planificación educativa, o por las necesidades originadas por modificaciones del sistema educativo, aboca a una total falta de garantías jurídicas para el profesorado suprimido y su recolocación en los nuevos destinos, ya que esto puede realizarse fuera de Concurso y aplicando arbitrios sin definir por la Administración. Los STEs hace tiempo que venimos reivindicando la negociación en las Mesas de Educación de los criterios para creaciones, supresiones o amortizaciones de plazas. Habrá que estar atentos especialmente en los casos derivados del desarrollo y nueva planificación de las enseñanzas artísticas superiores y de los centros de Formación Profesional. Por otra parte, a diferencia de lo que viene pasando hasta ahora, iguala los criterios para desplazamiento del profesorado de los cuerpos docentes de Secundaria con el de Maestros. El Sindicato piensa que habría que consultar al profesorado afectado antes de establecer esta equiparación. - Otro déficit muy importante y preocupante para la participación de la representación del profesorado en el proceso es la desaparición de cualquier referencia a las organizaciones sindicales. STEs-i ha reclamado su inclusión, tal como se recoge en la normativa por ahora vigente, incidiendo en su participación tanto en la elaboración de las normas procedimentales como en aquellos órganos que se establezcan, para garantizar la igualdad de todo el funcionariado en el Concurso y del desarrollo imparcial del mismo. - En las convocatorias falta concreción sobre las plazas vacantes que se ofertarán. Por eso exigimos, para la mejor información de las personas aspirantes, que en las
| Voro Benavent | Área de Acción Sindical de STEs-Intersindical
La nueva propuesta adapta los requisitos de movilidad a lo dispuesto por la LOE, pero lo hace trastocando por una parte condiciones a las que profesoras y profesores ya estábamos acostumbrados, y por otra imponiendo soluciones que rebajan las garantías de ecuanimidad de los procesos.
Por la prórroga indefinida de la jubilación anticipada convocatorias aparezcan, aunque sea provisionalmente, qué plazas van a ser ofertadas así como sus características. Además, tampoco se garantiza que se oferten todas las vacantes viables en la planificación educativa existentes a 31 de diciembre del curso de la convocatoria. - Se hace efectiva la potestad de las Administraciones educativas para determinar los requisitos de titulación y capacitación profesional para la asignación de puestos singulares, adoptando métodos similares a los de la contratación privada, como pudiera ser el modelo de la entrevista con la Dirección del centro o con una comisión, con la posibilidad de subjetividad de estas valoraciones. Aunque esto viene determinado por la LOE hay que exigir que dichos requisitos de titulación y especialidad sean del todo objetivos. Se trata de puestos singulares derivados de la planificación o de proyectos educativos del centro, de la innovación educativa, etc., como puestos con dos especialidades, impartición de alguna asignatura en inglés u otros puestos con requisitos específicos de formación o de perfil. - Desaparece la Resolución provisional del Concurso: sólo se hace referencia a una Resolución, eludiendo las fases provisional y definitiva, y en consecuencia el derecho a la renuncia, que tampoco se cita. - En cuanto a la baremación de los méritos se introduce la evaluación voluntaria de la función docente, cuestión inquietante en cuanto que no existe ninguna normativa estatal que la regule y que puede decirdirse desde criterios parciales y sin garantías de objetividad, como la Dirección de los centros o la Inspección educativa. En la concreción de los baremos se sobrevaloran las funciones de Dirección y de otros tipos de gestión en detrimento de la tarea docente. En definitiva, este proyecto de Real Decreto de Concurso de Traslados conlleva más retrocesos que avances en las condiciones laborales del profesorado. Aporta una gran inseguridad ante las supresiones y readscripciones y no garantiza el mantenimiento de los destinos definitivos adquiridos, aumenta la distancia entre los cargos de gestión y el trabajo de enseñar, no asegura la oferta de todas las vacantes y elimina la participación sindical, que es la del profesorado, en el proceso. Exigimos al Ministerio, por tanto, que reconsidere su redactado y amplíe los tiempos de la negociación para que se garantice la consulta y el debate de esta propuesta entre el profesorado.
STES-intersindical ve con preocupación cómo se acerca el ﬁnal de la posibilidad de la jubilación voluntaria LOE (Disposición Transitoria 2ª), que vencerá con el período de aplicación de dicha ley en 2011. Tras casi veinte años de ejercer un derecho que debe consolidarse, asistimos, en cambio, a propuestas por parte del Gobierno de atrasar la jubilación hasta los 70 años, o peor, hasta los 75 según recomendaciones de la Unión Europea. Ello nos conduce a iniciar esta nueva campaña de "PRÓRROGA INDEFINIDA DE LA JUBILACIÓN VOLUNTARIA, con 60 años o 30 de servicio", conscientes y convencidos de que esta reivindicación de todas y de todos los trabajadores de la enseñanza es ahora más necesaria que nunca. La legislación aprobada más recientemente no llega a dar satisfacción a nuestra demanda. Así, el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 67.2) limita a que Por Ley de las Cortes Generales, con carácter excepcional y en el marco de la planiﬁcación de los recursos humanos, se podrán establecer condiciones especiales de las jubilaciones voluntaria y parcial , mientras que la disposición adicional 7ª de la Ley 40/2007, "de medidas en materia de Seguridad Social", denunciada por la Confederación Intersindical en su momento, no se ha cumplido y se está retrasando injustiﬁcadamente el derecho a la jubilación anticipada y parcial. La Administración no puede ignorar la demanda unánime de prorrogar indeﬁnidamente la jubilación anticipada, sin olvidar la homologación al alza de las gratiﬁcaciones económicas que recibe el profesorado en el conjunto de las Comunidades Autónomas, así como la implementación de otras medidas para los mayores de 55 años, requisito imprescindible en materia de salud laboral. Defendemos la necesidad de la jubilación voluntaria anticipada como condición ineludible de apoyo al profesorado: las exigencias sociales respecto a la docencia aumentan día a día, requiriendo adaptaciones permanentes a cambios continuos, con cargas emocionales y psicológicas cada vez mayores que están diﬁcultando en los últimos tiempos el trabajo en los centros. Esto contribuirá, además, al reconocimiento social e institucional del trabajo docente y a que se efectúe el recambio generacional que requiere el sistema educativo, originando más empleo en el sector. Exigimos, pues, con urgencia los cambios legislativos necesarios para que el profesorado tenga los mismos derechos que el conjunto de las trabajadoras y trabajadores.
Enseñanzas Artísticas El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto de
ordenación de las Enseñanzas Artísticas Superiores que las adaptará al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)
LOS ESTUDIOS SUPERIORES DE ARTE DRAMÁTICO, DANZA, MÚSICA, ARTES PLÁSTICAS, DISEÑO Y RESTAURACIÓN SON REGULADOS COMO GRADO SUPERIOR, CON EL MISMO RANGO ACADÉMICO QUE LOS GRADOS UNIVERSITARIOS. STEs-Intersindical se congratula por la definitiva publicación del Real Decreto de ordenación de unas enseñanzas que quedan, por fin, equiparadas a los estudios universitarios y dentro del EEES. Después de varios meses desde su aprobación por parte del Pleno del Consejo Superior de Enseñanzas Artísticas (CSEEAA), y tras su paso por el Consejo Jurídico, el Consejo de Universidades, el Consejo de Estado y, por último, el Consejo de Ministros ve la luz un documento que coloca a estas enseñanzas en el lugar que les corresponde y que establece para ellas la Ley Orgánica de Educación. Desde nuestra organización sindical queremos reconocer el activo papel jugado por la Secretaría de Estado de Educación y la Subdirección General de Ordenación Académica en su tramitación. A pesar de lo largo y complejo del proceso, desde la Constitución del CSEEAA en 2007, con la aprobación de éste Real Decreto se culmina un trabajo técnico y legal cuyo desarrollo va a suponer una auténtica reforma de los Estudios Artísticos Superiores en nuestro país, adaptando la organización de sus estudios y la validez de sus títulos al carácter que el proceso de Bolonia establece para los estudios superiores en el ámbito europeo: homologación de los títulos, posibilidad de obtener el complemento europeo del título, adaptación de la unidad de medida del volumen de trabajo
| Secretariado de STEs-Intersindical |
del alumnado al sistema de créditos europeos (ECTS), incremento de la movilidad del alumnado, posibilidad de continuar estudios de master en las mismas escuelas superiores y conservatorios, así como iniciar líneas de investigación y doctorado en convenio con las universidades, etc. A partir de ahora y hasta final de año, el CSEEAA tiene la importante tarea de elaborar y proponer los borradores de Reales Decretos de Currículo de los diferentes estudios, con el objeto de que puedan comenzar su nueva andadura en cada una de las CCAA con competencias en educación el próximo curso 2010-2011 , algo ya iniciado el pasado martes con la aprobación por unanimidad de las ponencias de los títulos realizadas por los diferentes grupos de trabajo. Aún reconociendo el importante avance, desde nuestra organización sindical queremos recordar que una reforma de este carácter y ésta importancia exige un mayor respaldo económico. Por ello, si este verano se aprobó un Plan de Financiación de las Universidades Españolas en el proceso de adaptación europea, es necesario reconocer que las Enseñanzas Artísticas Superiores en nuestro país requieren así mismo de una consideración especial: estas enseñanzas han sido abandonadas ante todos los planes de mejora de las enseñanzas no universitarias durante décadas, han sufrido la falta de un criterio claro y común que homologara los requisitos mínimos en materia de infraestructuras y profesorado, lo que ha terminado por situar a estos centros en unas condiciones materiales y laborales de extrema precariedad. Ahora, y de acuerdo a los requisitos que exige el R.D. y la adaptación al EEES, para reunir los criterios de calidad y excelencia que establece la ANECA para los estudios superiores en nuestro país va a ser necesario una importante inversión pública por parte del ministerio y las administraciones públicas autonómicas.
ANECA: un necesario cambio de rumbo. ANECA nació en 2002 como Fundación Estatal con el objetivo, según la LOU, de coordinar las políticas de gestión de calidad que deben desarrollar las universidades españolas en su proceso de adaptación a los requisitos de Bolonia, y con el fin de garantizar un sistema de control que verifique una competencia homologada para nuestras universidades a nivel nacional e internacional. Es, por tanto, una agencia que mide el rendimiento del servicio de la Educación Superior elaborando informes de evaluación: tiene la obligación de garantizar que la universidad facilita la información y cumple con los requisitos establecidos evaluando los planes de estudios, verificando los títulos, la docencia, la investigación, la formación del profesorado, la formación del personal de administración y servicios y acreditando, entre otras muchas funciones, al profesorado con efectos de contratación y promoción en universidades públicas y privadas. Evidentemente debe realizar este trabajo siguiendo “procedimientos independientes, objetivos y transparentes”, y asegurando la participación en el proceso de los diferentes sectores que forman parte de la comunidad universitaria española. Una tarea en absoluto sencilla que ha provocado que desde su nacimiento, y quizá por el exceso de competencias de control que le atribuye la ley, su labor se haya visto siempre rodeada de polémica. En un artículo publicado en El País en febrero de este año, la entonces directora Gemma Rauret se quejaba del exceso de crítica incluso por parte de las instituciones que supuestamente deberían apoyarla: rechazaba que se considerara el trabajo de la Agencia como burocrático, arbitrario e ineficaz, y denunciaba que las críticas provinieran precisamente de ciertos sectores institucionales objeto de su evaluación: a falta de otros procedimientos ordinarios y formales de evaluación del trabajo de la Agencia es normal que surjan voces críticas y discrepantes, ¿quién si no va a evaluar al evaluador? No revelaba el citado artículo que el foro principal de cuestionamiento era la CRUE y el mismo Consejo de Universidades que meses antes había enmendado las propuestas sobre evaluaciones de acreditación que había presentado la Agencia, ordenando que las comisiones de acreditación se retrotrajeran a la fase de emisión de informes por parte de los desconocidos expertos. La razón: las innumerables reclamaciones presentadas a los informes realizados por las famosas comisiones de acreditación ante la falta de seguridad jurídica de un proceso que presentaba infinidad de deficiencias formales, altas dosis
| Óscar Urralburu | Sección Sindical STERM-Universidad de Murcia
de subjetivismo y una arbitrariedad constatada y contrastada. Lo mismo se podría decir de la primera fase de verificación de títulos de grado y master para el curso 2008-2009. Desde el comienzo STEs-Intersindical ha cuestionado públicamente el poder otorgado a la Agencia y ha criticado de modo particular la opacidad y arbitrariedad de su funcionamiento. Es por ello que esperamos que el reciente cambio de dirección, con el nombramiento de la Catedrática de Organización de Empresas de la Universidad Carlos III de Madrid, doña Zulima Fernández, suponga de verdad un “cambio de rumbo” que plantee con honestidad la realización de un análisis de los mecanismos y roles de la evaluación que ejerce, atendiendo a la necesaria garantía de transparencia, publicidad y participación de los procesos. Los criterios y directrices europeos para la evaluación engloban a las instituciones y titulaciones de educación superior con objeto de que ofrezcan garantía de calidad interna y externa, así como “una evaluación de la garantía de calidad de las agencias de evaluación de la calidad”, cuestión última que desde su nacimiento la Agencia no ha abordado. Le queda, por tanto, mucho trabajo aún por hacer a la Agencia. Desde STEs-Intersindical consideramos que para empezar podría redoblar los esfuerzos del trabajo de la comisión que estudia su conversión en Agencia Estatal. En segundo lugar, y con objeto de eliminar toda sospecha y discrecionalidad en su labor, es necesario que haga públicos los tribunales de expertos que participan en los diferentes procesos de acreditación y se negocie con los sindicatos, en virtud de la exigencia que plantea el Estatuto Básico del Empleado Público, unos baremos que recojan una puntuación clara y justa tanto para la acreditación necesaria en la contratación del profesorado según convenio laboral como la que se realiza para el acceso a las diferentes figuras del PDI laboral y funcionario: es necesario establecer procesos abreviados de acreditación para el profesorado CDOC y TEU que esté desarrollando su función docente de modo equivalente a los TU, es necesario que se establezcan programas homologados por las universidades para reconocer al profesorado que dedica su tiempo de un modo más exclusivo a la docencia reduciendo su actividad investigadora, etc. Todos estos procesos hay que abordarlos cuanto antes si queremos que resulte creíble el cambio de rumbo de la Agencia que parece ser que quiere impulsar el Ministerio de Educación con las últimas actuaciones. Desde STEs-Intersindical permaneceremos expectantes.
Organización de Mujeres 18
UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo El FSE invierte en tu futuro
Un año más volvemos a reunirnos unas 100 mujeres de las tres organizaciones sindicales más representativas en educación a nivel estatal para intercambiar reflexiones sobre los aspectos laborales, sindicales y coeducativos que nos afectan a todas. SINDICADAS, que surgió como una iniciativa del Instituto de la Mujer para ofrecer un espacio de encuentro desde el que abordar aquellas reivindicaciones que sin duda compartimos, cuenta ya, sino con tres primaveras, sí con tres otoños. La premisa con la que comenzó SINDICADAS refleja el trabajo de reflexión de muchas autoras feministas sobre la importancia de las “redes informales” como elemento que determina y sustenta el poder de los hombres en el espacio público. Redes informales que las mujeres creamos con más dificultad- cuando se busca gestionar la “res pública”- ya que no en vano somos apenas unas recién llegadas (y muchas veces mal recibidas) a las instancias del poder político. Pactar entre nosotras , cuando lo que está encima de la mesa son reivindicaciones que permitan construir la tan ansiada igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, se revela como una pieza fundamental para avanzar más rápidamente en esta dirección; no en vano las feministas de los años 70 aprendieron de la doble militancia ( feminista y en organizaciones de izquierda) que hablar de la contradicción principal y la contradicción secundaria” no era más que un eufemismo para relegar los asuntos de igualdad al furgón de cola de las reivindicaciones. La idea de que juntas podemos más que por separado no es nada novedosa; lo novedoso es sentarse a hablar de qué aspectos concretos podemos abordar aquí y ahora. Y Aquí y Ahora es el nombre que le hemos puesto a la parte del encuentro que más expectativas genera este año: los encuentros por territorios de las compañeras de FETE, CCOO y STEs. Los dos años anteriores se consolidó una práctica de compartir análisis y perspectivas a nivel estatal en educación, pero a ninguna se nos escapa que muchos de los aspectos a abordar son decididos desde cada comunidad autónoma, por lo que ese debe ser el ámbito de actuación al que le demos mayor prioridad. Serán estas compañeras más próximas, a las que en muchas ocasiones conocemos pero con las que apenas hemos intercambiado impresiones sobre temas de igualdad, con las que buscaremos estrategias concretas con las que presionar para que la “agenda de las mujeres” sea una prioridad política real. Esperamos recoger frutos antes del cuarto encuentro de SINDICADAS.
Durante casi todo el mes de noviembre habéis tenido a vuestra disposición, en las páginas webs de cada sindicato, la propuesta de actividades didácticas que desde la Organización de Mujeres hemos hecho este año para trabajar en las aulas la violencia contra las mujeres. Somos conscientes de que cada año, con este material, facilitamos la labor de reflexión en los centros educativos sobre el papel que la escuela tiene en la trasmisión de estereotipos, valores, expectativas… diferentes para niñas y niños, adolescentes, mujeres y hombres. Y de cómo esto contribuye a sustentar una violencia simbólica ejercida contra todas las mujeres, que es a su vez responsable de la violencia psicológica y física que muchas mujeres concretas sufren en sus vidas. Por ello cada año nuestro esfuerzo es mayor, para poder ofrecer una amplia variedad de actividades que se puedan adaptar a la diversidad de situaciones y sensibilidades que sin duda hay entre el alumnado y el profesorado. Seguirán estando a vuestra disposición en las diferentes webs, porque para trabajar y concienciar sobre estos temas cualquier momento es eccu adecuado.
Agentes de Igualdad en Contextos Educativos Interculturales: Coeducación Este libro de actas del II curso de Agentes de Igualdad en Contextos Educativos Interculturales: Coeducación, publicado por el Sindicato Autónomo de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Melilla, SATE – STEs, está diseñado en consonancia con la línea de trabajo que la Organización de Mujeres de STEsintersindical tiene marcada con el objetivo de proporcionar al personal docente una formación continua, en muchos casos inicial, que le permita reflexionar y luego diseñar, implementar y asesorar la puesta en marcha de proyectos para la integración de la perspectiva de género en los centros educativos y que contribuya a la implantación de una escuela coeducativa. Con el valor añadido de abordarlo desde la compleja realidad social de Melilla, donde el contexto intercultural hace más imprescindible este trabajo.
SEMINARIO DEL COMITÉ SINDICAL EUROPEO DE LA EDUCACIÓN Los días 29 y 30 de octubre la Organización de Mujeres de STEs participó en el encuentro del Comité Sindical Europeo de la Educación (CSEE/ ETUCE) organizado en Roma. El objetivo principal de este encuentro fue discutir los resultados del estudio sobre igualdad de género realizada entre 40 sindicatos de 26 países de
la UE y de la EFTA (Islandia, Noruega, Suiza y Liechtenstein), formular estrategias conjuntas sobre cómo caminar hacia la igualdad de género dentro de las estructuras de los sindicatos y analizar como los sindicatos pueden trabajar para mejorar este aspecto en el sector de la educación. También se presentaron las políticas europeas más avanzadas para conseguir la conciliación laboral y familiar, así como un análisis de la diferencia de resultados entre alumnas y alumnos en los tres es-
tudios PISA realizados hasta ahora. Una buena oportunidad para entrar en contacto con la realidad de otros países europeos, constatar las grandes diferencias entre ellos y la dificultad de implementar una política común con puntos de partida tan dispares. Pero sobre todo, una buena oportunidad para favorecer que el mainstreaming de género permee todas las acciones de los sindicatos participantes.
Calendario Tiempo de Mujeres, Mujeres en el Tiempo 2010 ¡Pues sí que pasan rápido los años! En la Organización de Mujeres de STEs-i sabemos el motivo: 365 días no dan para nada. Lo sabemos desde que empezamos con el calendario de mujeres, queriendo cada día visibilizar a una de las muchísimas olvidadas-relegadas de la historia oficial androcéntrica. Lo sabemos cada vez que queremos introducir alguna mujer nueva y nos enfrentamos al dilema de mover a otra que se ha ganado a pulso su lugar en la memoria colectiva. Definitivamente, al año le faltan días. Para el 2010 hemos realizado el calendario con la seguridad que da la experiencia de saber que para muchas personas de la enseñanza es ya una señal de identidad de los STEs-i, un referente como material coeducativo en las aulas. Por eso hemos apostado por una línea lo más atractiva posible para las alumnas y los alumnos de todas las edades, y que estamos seguras de que no dejará indiferente a quienes, a pesar de la edad, conserven la memoria vívida de su paso por la escuela. Lo podéis conseguir en la sede más cercana de vuestro sindicato. to
inte ers sindica al intersindical
El Clarió Clarión ón - nº 25 5
¿MACHISMO? NO, GRACIAS: MATA.
Por una sociedad igualitaria: tod@s contra la violencia machista.
Un año más llega el 25 de noviembre y, como cada año, llega el día de recuento de víctimas de la violencia machista, es el momento de recordar a cada una de ellas, el momento de encorajinarse por esta lacra social que parece no tener fin. Un 25 de noviembre más in memoriam de las últimas 47 víctimas asesinadas a manos de sus parejas en lo que llevamos de 2009 y de todas las que han caído anteriormente. Un 25 de noviembre más que servirá para que los medios de comunicación dediquen a estas mujeres asesinadas unos minutos para informar del recuento del año en curso, cual si se tratara del número de víctimas en accidentes de tráfico, para informar de cómo se ponen en marcha las órdenes de alejamiento y de cómo logran burlarlas sus asesinos. Por desgracia, todas ellas serán mujeres con nombre que integran la lista del 25 de noviembre de 2009. Los años próximos habrá otras, otros nombres que permitirán nuevos recuentos. Pero, tras los datos terribles e incesantes que nos estremecen de continuo y cada 25 de noviembre, se echan en falta reflexiones y apenas se habla de por qué sucede esto, de por qué no logramos erradicar esa lacra asesina, de cuál y dónde reside el problema de fondo que hace que se prolongue y perviva una enfermedad de siglos en una sociedad moderna como la que vivimos. No se habla de qué hacer y cómo actuar para atajar el problema desde el fondo y desde su origen. La violencia contra las mujeres ha sido una constante a lo largo de la historia y, sin duda, es una manifestación de algo más profundo y oculto dentro de las entrañas de la convivencia y de la realidad social. La violencia machista ha sido y es una de sus manifestaciones de los valores culturales y estereotipos sobre los que se han construido los elementos de desigualdad que han marcado la posición de poder de los hombres y el predominio de la cultura androcéntrica, que han legitimado históricamente el poder de los hombres y su dominación sobre la mujer, promoviendo de esta manera la independencia de ellos y garantizando el sometimiento de ella, incluyendo el uso de la violencia si es necesario. Sin duda, esta desigualdad cultural y social ha sido creada por y para beneficio de los hombres y para que prevalezca su posición de dominio respecto a las mujeres, y la violencia de género nace de ahí, nace de la necesidad de ellos de imponerse y de enderezar aquello que consideran equivocado, inapropiado o, simplemente, inoportuno y nefasto para la prevalencia de su posición de poder. En la sociedad que vivimos en la actualidad, la relación entre violencia y desigualdad es recíproca y una no existiría sin la otra: la desigualdad se refuerza y se mantiene también con la violencia, pues, sin el uso de la violencia, no se podría mantener algo tan injusto como la desigualdad, y el patriarcado no habría tenido otro remedio que ceder ante el progreso y la evolución
de las sociedades democráticas y cada vez más cambiantes. Pero no ha sido así porque en las sociedades occidentales actuales priman y se refuerzan estos valores de desigualdad y el patriarcado impone unas estructuras socio-económicas, culturales, religiosas, jerárquicas que todavía hoy se reflejan en la sociedad y en todas las instituciones. La violencia se cultiva ya desde los primeros años de nuestra vida y se desarrolla y se impone durante la infancia y la adolescencia, estimulada casi siempre por las condiciones familiares, sociales y culturales: Entre los factores culturales, está la religión, pues no en vano la iglesia ha estado condicionada por una profunda misoginia histórica: las mujeres han sido las responsables del mal y por lo tanto son merecedoras de sufrir la expiación para siempre. Además, la iglesia ha alentado y orientado a las familias hacia una moral de carácter patriarcal en la que el hombre es el cabeza de familia al que toda la familia debe respeto. Y no podemos olvidar que nuestra cultura se nutre de esta moral judeocristiana, conforma los diferentes saberes e impregna todo el tejido social. Por otra parte, tiene un papel importante la Escuela, que en algunos casos está liderada por la iglesia y, por tanto, transmite e impone sus valores. Además, en la Escuela, los conocimientos que se imparten son principalmente androcéntricos: la mayoría de los grandes nombres que se estudian en las diferentes materias (literatura, arte, ciencias, etc.) son hombres; la historia se imparte desde el punto de vista de los hombres, desde las guerras que ellos han generado y el ejercicio de poder, quedando relegadas al olvido todas las experiencias humanas en las que han participado el resto de la población. Incluso se obvian y eluden las aportaciones de las mujeres en momentos que han sido fundamentales para entender los cambios sociales de los últimos siglos, como los movimientos feministas de los siglos XIX y XX, que apenas tienen un hueco en los libros de texto. La mujeres han sido condenadas al silencio en los materiales curriculares. En el mismo sentido, están los medios de comunicación, que perpetúan los estereotipos de género a través de los contenidos y de la publicidad. Es necesario hacer una revisión profunda de los contenidos de programas, especialmente los dirigidos a la infancia y la adolescencia. Además, en el ámbito laboral no se logra que las mujeres consigan un nivel óptimo de autonomía e independencia: los salarios de las mujeres son significativamente más bajos, de un 20 a un 40% menos respecto a los hombres. Ellas son las que sufren mayor precariedad laboral respecto a los hombres (discriminación salarial, temporalidad, empleos parciales, etc.). El “techo de cristal” sigue siendo una traba para las mujeres en todos los ámbitos. En suma, el Estado, la política, la iglesia y
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la religión, la familia, la sociedad, la cultura, la Escuela, los medios de comunicación y la publicidad, todos ellos forman un entramado donde se retroalimenta el poder patriarcal y se reproducen las sociedades androcéntricas y hace que se reproduzca una y otra vez, impregnando todos nuestros ámbitos de socialización. Aprendemos a convivir en las relaciones familiares, sociales, políticas, sexuales, en la educación que recibimos en la escuela, en el lenguaje, en los libros, en los cuentos, los cómic, la televisión, la publicidad, las creencias religiosas, es decir, en todos los ámbitos de nuestra cultura y de nuestra vida. Por todo ello, desde la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical, demandamos que el Estado vele por asegurar la igualdad de derechos, la igualdad de trato y de oportunidades desde las leyes. El Estado tiene la responsabilidad de asegurar que estas leyes se cumplan y que den soluciones a los problemas de cada una de las víctimas de la violencia machista, pero, además, el Estado y las instituciones deben hacer un diagnóstico riguroso de qué y por qué prevalece esta violencia machista y buscar la forma de enfrentarse al problema desde la raíz, desde lo más hondo y más profundo, buscando y ahondando en las causas que generan esta violencia, pues sólo y únicamente de esta manera se logrará terminar con la desigualdad que sufren las mujeres y, por ende, erradicar la violencia hacia las mujeres que provoca, genera y alimenta esa desigualdad.
SiPlan Sin ndicato di de Igualdad dicato F Ferroviario i nº 25 El Cl Clarión - n
| Rafael Albarrán | La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el mundo laboral sigue avanzando en las diferentes empresas del sector ferroviario, tanto en las grandes empresas como Adif o Renfe-Operadora, como en las demás empresa del sector: Contratas Ferroviarias, Coches Cama, FGV, FEVE, Rail Gourmet, Agencias de Viaje en su apartado ferroviario, etc. Los Convenios Colectivos han ido incorporando medidas para la mejora de la conciliación de la vida familiar, medidas para prevenir el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso moral, y cláusulas de establecimiento de Comisiones Mixtas de Igualdad entre cuyas funciones esta la elaboración de los correspondientes Planes de Igualdad. No obstante es en Renfe-Operadora y en Adif es en donde más se ha avanzado, ya que esas Comisiones Mixtas de Igualdad han empezado a trabajar de manera efectiva en la elaboración de Protocolos de Actuación Contra el Acoso Sexual, el Acoso por Razón de Sexo y el Acoso Moral (en el caso de ADIF ya se ha aprobado) y en la elaboración de los Planes de Igualdad. Ya se han realizado los correspondientes diagnósticos de situación en ambas empresas, como paso previo a la negociación de los respectivos Planes de Igualdad. En SF-Intersindical hemos elaborado un Plan de Igualdad con el que pretendemos alcanzar los siguientes objetivos: 1. Favorecer el acceso e incorporación de mujeres al mundo laboral. 2. Contribuir a incrementar la presencia de mujeres en todos los puestos, y niveles de la Empresa. 3. Promover la conciliación de la vida familiar y laboral de todos los trabajadores y trabajadoras. Para lograr los anteriores objetivos el plan de Igualdad de SF-Intersindical, propone objetivos específicos que se estructuran en los siguientes apartados: - Acceso al Empleo: En este apartado el objetivo que perseguimos es posibilitar el acceso al empleo de un mayor número de mujeres, con el objeto de lograr una composición más equilibrada de hombres y mujeres, igualmente pretendemos la incorporación de mujeres a actividades destinadas tradicionalmente a hombres. - Promoción Profesional: Pretendemos lograr es el de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, identificando los obstáculos que dificultan la participación de las mujeres en la promoción profesional. Para ello proponemos seis medias, entre las que podemos destacar: la realización de campañas periódicas, debates, coloquios y encuentros referidos
Responsable de Salud Laboral de SF-Intersindical a la asunción de forma igualitaria de las responsabilidades familiares, que permitan a las mujeres hacer valer sus derechos en igualdad de condiciones. - Política Salarial: Si bien en la Normativa Laboral de ambas Empresas no hay diferencias salariales entre hombres y mujeres, es necesario tener en cuenta que las diferencias salariales vienen dadas por el Puesto que se ocupa en la Empresa (hay pocas mujeres en Puestos Operativos con alta retribución o en Puestos de Alta Dirección con superior salario). - Conciliación de la vida familiar y laboral: Proponemos 20 medidas entre las que podemos destacar la utilización de horarios flexibles en aquellos puestos de trabajo no sujetos a turnos, impedir la prolongación del horario más allá de las 18 horas, obligatoriedad de publicar con antelación suficiente el gráfico de servicio, con el fin de que los trabajadores y trabajadoras puedan organizar su vida social y familiar, flexibilización de jornada para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad y para quienes tengan a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave, facilitar el cuidado de personas dependientes que convivan con el trabajador, etc. - Salud Laboral: Destacamos la necesidad de establecer un listado de puestos alternativos para las trabajadoras embarazadas o madres en período de lactancia, cuyo puesto de trabajo suponga un riesgo para su salud o la de su hijo o hija. - Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo: Presentamos hace tiempo en ambas empresas un proyecto de protocolo de actuación, que ha tenido como resultado la aprobación en Adif de un protocolo de actuación, que junto a las modificaciones del último convenio relativas a la política disciplinaria, hace que podamos enfrentarnos de forma satisfactoria a los posibles casos de acoso. - Comunicación: Proponemos el uso de un lenguaje no sexista en todas las comunicaciones internas y externas de la Empresa. Planteamos siete medias, entre las que podemos destacar la realización de campañas dirigidas a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa sobre la importancia y los beneficios de compartir responsabilidades, elemento esencial para compatibilizar la vida personal, familiar y laboral. Nuestro Plan de Igualdad, junto con el del resto de sindicatos, ha servido para la elaboración de una Plataforma Conjunta que nos va a dar mayores posibilidades de éxito en la negociación de los Planes de Igualdad con las diferentes Empresas.
int tersindica al intersindical
Realizado el 1er. Congreso del Sindicat Ferroviari de Catalunya
La reclamación de trienios del personal interino ante el Tribunal de Justicia europeo
USTEA consigue que un juzgado eleve la cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia europeo, en los casos de reclamación de trienios y antigüedad para el personal interino
El pasado 16 de octubre se realizó el 1er. Congreso del Sindicat Ferroviari de Catalunya, con la presencia de un centenar de delegados y delegadas en representación de nuestra afiliación en las diferentes empresas de nuestro ámbito: Adif, Albatros, Comfersa, Clece, Eulen, Eulen-Telemarketing, Ferrovial, Fivalga, GCS, IECS XXI S.L., Initial, Mantres, Nertus, Renfe-Operadora, Sermalsa, Slisa, Talgo, TDN, Uni2, Wagons-Lits... así como representantes de los compañeros prejubilados y jubilados y de los Sindicatos Ferroviarios de Barcelona, Girona, LLeida y Tarragona. El Congreso transcurrió en un clima de cordialidad y participación por parte de todos los delegados y delegadas asistentes, exponiendo y debatiendo sobre los temas que hoy nos preocupan en los centros de trabajo: Marcos Reguladores de Conducción o de Comercial, Atención al Cliente, Venta de Billetes, Información, Intervención, situación de los Talleres, Mantenimiento de la Infraestructura, Servicios Logísticos, Estaciones de Viajeros, Circulación, Personal Administrativo, Mandos Intermedios, Técnicos y Cuadros... la contínua externalización y privatización de los servicios ferroviarios, las prejubilaciones o las agresiones que sufrimos en los puestos de trabajo, particularmente aquellos compañeros y compañeras que prestan servicio de cara al público, la adjudicación por parte del Consejo de Administración de
Renfe de los servicios de a bordo en los trenes a la Empresa Cremonini, la reducción de plantilla que se ha efectuado en TDN y cómo nuestra acción sindical está consiguiendo desplazar al sindicalismo claudicante que ha imperado en esa empresa. El Congreso asumió las diferentes Resoluciones aprobadas en los recientes procesos Congresuales (“Sobre la situación del ferrocarril en Barcelona y el traspaso de Cercanías”, “Por la exigencia de mejoras ferroviarias para todos y todas”, “Sobre la Crisis”, “Otro mundo es posible, otro mundo es necesario”, “Por una verdadera Recuperación de la Memoria Histórica”, “Solidaridad con la lucha del Pueblo Palestino y del Pueblo Saharaui”…) y tras la aprobación de los Estatutos, se procedió a votar la candidatura a la Secretaría General, siendo elegido –por unanimidad- el compañero Salvador Durán Rico como Secretario General del Sindicat Ferroviari de Catalunya. Este Congreso supone el fortalecimiento de nuestro sindicato confederado en Catalunya, se ha reafirmado nuestro compromiso con nuestra Confederación Intersindical y se han sentado las bases para ampliar y desarrollar nuestro modelo sindical en Catalunya, fijándonos como objetivo aumentar nuestra presencia en todos los territorios: Barcelona, Girona, LLeida y Tarragona, apoyando a los compañeros y compañeras que desarrollan su actividad sindical en los centros de trabajo de nuestro ámbito.
Catalunya a
El Juez D. Jesús Rivera, titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 3 de Almería, acuerda elevar al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas una cuestión prejudicial para aclarar si los interinos de la Junta de Andalucía tienen derecho a cobrar antigüedad durante el período anterior a la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público.
Clarión nºº 25 El C l rión la ón - n
Diciembre Di ici c em mbre 2009 9 A partir de julio de 2008, USTEA ha promovido alrededor de 1.000 reclamaciones frente a la Administración de la Junta de Andalucía, a fin de conseguir una compensación por las cantidades no percibidas por el personal interino en concepto de antigüedad hasta la entrada en vigor, en mayo de 2007, del Estatuto Básico del Empleado Público. Las reclamaciones se basan en el derecho comunitario, concretamente en la Directiva 1999/70, cuya cláusula cuarta establece el principio de que en materia de antigüedad no se puede discriminar a los trabajadores con contrato de duración determinada con respecto a los trabajadores fijos. Hasta la entrada en vigor del Estatuto Básico los interinos, aún desempeñando exactamente el mismo trabajo que los funcionarios de carrera, percibían idénticas retribuciones que éstos (sueldo y complementos), excepto los trienios. La causa verdadera de esta discriminación radicaba en el deseo de las Administraciones de ahorrar gastos de personal a costa de los más débiles, situación sin parangón en ningún estado de la Unión Europea. Es sabido que la precariedad laboral en el empleo público en España alcanzó cifras cercanas al 30% de las plantillas. La mayor parte de las demandas se encuentran actualmente en tramitación ante los distintos juzgados de lo contencioso-administrativo provinciales, en espera de juicio y sentencia. Los juzgados de Granada han estimado alrededor de 60 demandas. En otras provincias como Jaén y Málaga se han desestimado una cantidad semejante con distintos argumentos, basados en la inaplicabilidad de la Directiva a los funcionarios interinos o en que el Estatuto Básico no tiene efectos retroactivos.
USTEA tiene conocimiento de que algunos órganos jurisdiccionales de fuera de Andalucía, como son dos juzgados de lo contenciosoadministrativo de La Rioja y La Coruña, han estimado demandas con peticiones idénticas a las planteadas en nuestra comunidad, en sintonía, pues, con lo resuelto por los jueces de Granada. El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas reconoció en sentencia dictada en septiembre de 2007 el derecho a cobrar antigüedad al personal estatutario temporal del Servicio Vasco de Salud. Esta sentencia está siendo invocada en todas las reclamaciones y juicios planteados por USTEA, pues se considera que, desde el punto de vista jurídico, difícilmente puede negarse a los interinos de la Junta de Andalucía un derecho que sí se reconoce a los interinos de la sanidad vasca. Entendemos que no existe ninguna razón objetiva que justifique la diferencia de trato. Ante la disparidad de criterios judiciales, USTEA, ha defendido frente al Juzgado de lo contencioso-administrativo Nº 3 de Almería y
23 a través de su letrado regional que se eleve una “cuestión prejudicial” al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas para que dictamine de una vez por todas sobre la aplicabilidad de la Directiva 1999/70 al personal interino de la Junta de Andalucía. El titular del Juzgado ha decidido formular la petición mediante auto de fecha 22 de septiembre de 2009, en el que pregunta al TJ no sólo sobre el aspecto retributivo de la Directiva, sino también sobre su incidencia a la hora de la valoración de la antigüedad real en los concursos de traslados, toda vez que la Junta de Andalucía –único caso entre todas las administraciones públicas españolas, estatal, autonómicas y locales- no computa el tiempo trabajado como interino, previo a la adquisición de la condición de funcionario, como mérito valorable. Este auto será aportado a los procesos pendientes a fin de que los juzgados acuerden suspender los procedimientos hasta que se pronuncie el TJ, evitándose así el riesgo de dictar sentencias contradictorias.
Pizarras digitales para maquillar la levedad y el vacío legislativo A mediados del mes de noviembre, la Consejera de Educación del Gobierno de Aragón manifestó en las Cortes su intención de no presentar la Ley de Educación de Aragón hasta que se conociera el contenido del “aún futurible” Pacto por la Educación. Así lo expresó, sin el más mínimo sonrojo y con la tranquilidad, por lo menos aparente, de quien cree que está cumpliendo ante la Comunidad Educativa. Quizá espera que olvidemos que la LEA, LedA, o como quieran llamarla, -si es que un día llega a las Cortes-, lleva casi tres años de retraso. Todo ello tras una campaña que comenzó la anterior Consejera, en la que se insistió a toda la Comunidad Educativa para que presentara propuestas, enmiendas, ideas … que, a tenor de lo sucedido, sólo tenía la intención de generar expectativas, noticias en los medios de comunicación y puesta en escena para las responsables de la Consejería. La actual Consejera tampoco se
cuestionó dónde queda su capacidad para ejercer su responsabilidad pública si supedita la Ley de Educación de Aragón a lo que diga un posible pacto entre los dos partidos con expectativas de alternarse en el gobierno del Estado; ¿Acaso no nos merecemos una Consejera que crea en la posibilidad de desarrollar la Educación en clave aragonesa?; ¿Alguien se imagina a los responsables de Educación de algunos de los territorios vecinos supeditados al Pacto para ajustar las demandas de su ciudadanía?; ¿Para esto tenemos y necesitamos una Consejería de Educación? La comunidad educativa aragonesa no se merece un ninguneo de tal envergadura. En Aragón queremos saber hasta qué punto para nuestra Consejera la Escuela Pública es la prioritaria, o no. Si tiene algún interés, y presiona políticamente, para promulgar una Ley de lenguas que responda y atienda la realidad lingüística de Aragón o si se conforma con seguir en el vacío
legislativo, cautiva de la falta de acuerdo con su socio en el gobierno. Es hora de que sepamos si se preocupa e interesa por la opinión del profesorado, sobre asuntos como el calendario escolar, la autonomía de los centros para elegir la jornada o propuestas de ampliación y redistribución de recursos en la Enseñanza Pública para la disminución de las ratios, aunque esto suponga que no se puedan instalar esas “imprescindibles” pizarras digitales en la escuela concertada. STEA le pide a la Consejera que atienda las demandas del profesorado tan sólo con la misma atención y agilidad que muestra con las de FAPAR y la patronal de las otras redes educativas. Que no se quede únicamente con el silencio o el aplauso cómplice de algunos sindicatos. Los datos y los hechos son delatores: ahí está el presupuesto de Educación en Aragón para el año 2010.
Los Presupuestos Autonómicos de 2010 introducen graves recortes en la Educación y la Sanidad canarias
Una vez más Canarias ocupa los puestos de cola en la cuantía que invertirá el Estado en las islas. Además, el tan cacareado “Plan Canarias” es una estafa, pues la mayor parte de las inversiones ya estaban contempladas antes de dicho Plan. Los Presupuestos Autonómicos contarán en Educación y Sanidad con 72 millones de euros menos, de los cuales 35 corresponden a Educación. Los servicios públicos han dejado de ser una prioridad para el Gobierno de Canarias. La falta de recursos que sufre la educación pública en Canarias junto a estos nuevos recortes presupuestarios colocan al servicio educativo en una situación insostenible, al tiempo que precariza las condiciones laborales del profesorado. La reducción drástica de las plantillas es una consecuencia que traerá despidos masivos. Los grandes perjudicados: la mayoría de la población de Canarias. Mientras tanto, el Gobierno de Canarias no defiende los intereses de nuestro territorio en las negociaciones con el Gobierno español, no apuesta por la calidad de los servicios públicos y despilfarra el dinero que pagamos en impuestos. El fracaso de su gestión se agrava con la obligatoriedad de pagar un día sí y otro también indemnizaciones judiciales, con el dinero de todos y de todas. Exijamos al Gobierno un cambio de rumbo en su política. Sólo la unidad de todos los agentes educativos puede conseguir una adecuada defensa de la Escuela Pública.
en Castilla y León Los grupos del PP y del PSOE se han convertido en pioneros al abrir un Pacto nacional y autonómico por la Educación. Este Pacto se ha aprobado en las Cortes y viene reflejado sobre el papel en un decálogo de propuestas que deben influir en aspectos como la mejora ante el fracaso escolar, la puesta en valor del trabajo de los docentes o la participación de las familias en el proceso educativo. El acuerdo surge de una proposición no de ley del Grupo Socialista, a la que se incorporó una enmienda del Grupo Popular. Ambas formaciones pretenden avanzar hacia un gran acuerdo, que califican de «importante, serio y necesario». La Propuesta de Resolución votada por los dos grupos insta a la Junta a trabajar con lealtad institucional a favor de un gran pacto educativo nacional, conforme a la demanda de la sociedad, y cierra un decálogo de medidas
Éxito de las movilizaciones contra la Orden de Listas de Reserva
Más de 4.000 personas se manifestaron por las calles de Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife en defensa de un empleo estable para el profesorado interino y sustituto de Canarias. La Consejería pretende “dilapidar” la experiencia profesional acumulada por miles de trabajadores/ as de Educación, Sanidad y el resto de sectores públicos, con el único objetivo de ahorrarse el pago de los correspondientes trienios. Ante ello el STEC-IC, unitariamente con el resto de sindicatos, exige la inmediata retirada de la Orden en cuestión al entender que lesiona gravemente los derechos de los/as trabajadores/as y pone en peligro el correcto funcionamiento de los Servicios Públicos. En cualquier caso, y en previsión de un marco de posible negociación fruto de la movilización desarrollada por el profesorado canario, el STECIC, como sindicato asambleario, manifiesta públicamente su decisión de vincularse a las decisiones adoptadas por las Asambleas de docentes celebradas al efecto. Desde nuestra organización invitamos al resto de sindicatos a hacer lo propio, comprometiéndose plenamente con las decisiones adoptadas por las Asambleas del profesorado interino y sustituto. Desde el STEC-IC hacemos un llamamiento a la participación masiva en las próximas Asambleas y movilizaciones convocadas. Toda la información, continuamente actualizada, la puedes consultar en nuestra web: www.stec.es.
Campaña de firmas “Otra Educación Pública es Posible”
El movimiento “Otra Educación Pública es Posible” ha comenzado una campaña de recogida de firmas por la Educación Pública. Desde el mismo se entiende que apostar por la escuela pública canaria es hacerlo por la escuela de todos, por la superación de las desigualdades y por la existencia de auténticas oportunidades. Su actual deterioro edifica una sociedad cada día más desestructurada e injusta. Su mejora, por el contrario, permitirá que Canarias avance social y económicamente, un compromiso de superación que exige profundos cambios en las actuales políticas educativas; cambios que sólo pueden nacer si somos capaces de desenmascarar los actuales parcheos y recortes, articulando un sociedad civil activa que tenga a la Educación entre sus auténticas prioridades. En la página web del STEC-IC (www.stec. es) y en la del Movimiento Social (www.otraeducacionpublicaesposible.org) te puedes descargar el modelo de firmas.
DESDE O STEG VIVIMOS CON OPTIMISMO A RESPOSTA DA SOCIEDADE GALEGA ESIXINDO UNHA MAIOR PROTECCIÓN DA LINGUA PROPIA DA GALIZA
No mes de maio nesta mesma revista comprometémonos, como non podía ser doutro xeito, a traballar por unha maior presenza do galego na sociedade galega ao mesmo tempo que nos oporiamos a toda involución lingüística. Asistimos con indignación ás primeiras medidas lexislativas conducentes a dar marcha atrás nos pequenos avances na normalización da nosa lingua tales como a eliminación da esixencia, nas oposicións, ao futuro funcionariado da Xunta de Galiza do coñecemento da lingua galega, a eliminación das axudas ás aulas de galego nos contornos castelanfalantes e ás tradución de libros ao galego, a redución de axudas ás equipas de normalización,... Toda esta serie de medidas expresan, por unha banda, unha política linguicida e por outra banda a incapacidade dun goberno de liberarase das presións de grupos minoritarios ultraconservadores cos que se cren en débeda. É certo que a cuestión lingüís-
sobre las que debe girar el acuerdo para la mejora del sistema. El texto íntegro de la Propuesta es el siguiente: Propuesta de Resolución: Las Cortes de Castilla y León instan a la Junta de Castilla y León a: 1. Comprometerse a trabajar con lealtad institucional en favor de un gran pacto educativo a nivel nacional, en respuesta a la demanda que la sociedad viene haciendo para mejorar nuestro sistema educativo. 2. Proponer como materias objeto del pacto al menos las siguientes: • Sensibilización social sobre la importancia del sistema educativo. • Promover que las familias participen activamente en la educación de sus hijos, involucrándose en el proceso educativo. • Revalorización social de la labor docente y el respeto a los profesores. • Lucha contra el fracaso escolar.
• Trabajar para lograr la calidad y excelencia en el sistema educativo español. • Refuerzo de las materias instrumentales. • Impulsar el valor del esfuerzo y la convivencia como elementos esenciales del sistema educativo. • Asegurar una financiación adecuada que garantice la igualdad de los ciudadanos en el acceso a la educación, independientemente de su lugar de residencia. • Incrementar la coordinación en las distintas administraciones educativas. • Favorecer la concienciación social de que formación y educación son garantías de una sociedad de futuro.
tica puido provocar un activismo de certo voto ultraconservador, mais o propio grupo conservador é consciente de que é unha minoría mesmo dentro dos seus votantes. A falsidade da mensaxe destes grupos do perigo da desaparición do castelán fronte ao galego é tan empiricamente comprobable que só pode ser asumida por aqueles que perseguen outro obxectivo: o monolingüísmo en castelán. Mais esta realidade, lonxe de construír un clima de desánimo, desencadeou un efecto de contestación positiva en defensa da cultura e da lingua galegas. Comezaron a xurdir iniciativas e plataformas (Prolingua, Queremos galego, Manifesto do Colexio de Psicólogos, Tríptico das Equipas de normalización lingüística, Manifesto pola hexemonía social do galego...) con manifestos que viñan a afirmar o respecto aos pactos sobre lingua que foron consensuados por todos o grupos políticos desde a primeira andaina da Xunta de Galiza. Outros, criticando as políticas normalizadoras, demandaban a hexemonía social do galego como solución para evitar a súa desaparición. Debemos lembrar que toda a normativa sobre a lingua contou sempre co apoio de todos os grupos ata que nas últimas eleccións (por puro electoralismo), se creou a falsa existencia dun conflito lingüístico á inversa querendo converter a David en Goliat. A este discurso contestouse desde estas plataformas de diversos xeitos, confluíndo todas na convocatoria ou apoio á manifestación do 18 de outubro convocada polas organizacións que formamos parte da plataforma Queremos Galego da que o STEG é membro fundacional. Máis de 50000 persoas (outras fontes calculan 100000)
saíron á rúa a dicir que as linguas suman, que o galego está en retroceso mais aínda temos a posibilidade de ampliar e normalizar o seu uso, a demandar protección, a pedir consenso e que non se xogue co que é de todas e todos os galego máis aló de ideoloxías. Na manifestación participaron membros de todos os grupos políticos incluídos algúns do Partido Popular. Xa que logo, hai que sumar ao éxito cuantitativo o éxito cualitativo de ver unha sociedade plural defendendo un mesmo obxectivo: unha lingua que é patrimonio de todo un pobo e, por ende, de toda a humanidade.
E alí estivo o STEG, traballando, desde a crítica e a pluralidade, para que as nosas crianzas teñan o dereito a aprender en galego e, sumando, a este proxecto común de facer do galego unha lingua na que nos instalemos todas e todos desde a máis absoluta normalidade e sen prexuízos de ningún tipo.
3. Reforzar los programas de sensibilización social sobre la importancia del sistema educativo, contemplando la necesidad de que las familias se involucren en el proceso educativo, el concepto de colaboración y respeto hacia la función docente, y la revalorización de los conceptos de formación y educación como garantía de una sociedad de futuro. Desde STECyL-i denunciamos la ausencia total de mención alguna sobre la Escuela Pública. Para Desde STECyL-i el eje vertebrador de un pacto político y social en materia de educación debe de cimentarse en la Escuela Pública, a través de la cual los enormes beneficios individuales y sociales que comporta la educación de calidad llegan al conjunto de la ciudadanía, independientemente de su lugar de residencia, de sus creencias y de su nivel socioeconómico. Este pacto deja abierta las puertas a futuros conciertos y a su extensión a las etapas no obligatorias. Exigimos que este pacto plasme que se va hacer un gran esfuerzo por la defensa y mejora de la Escuela Pública. Es necesario revisar la política de los conciertos educativos para que la enseñanza privada sea subsidiaria de la Enseñanza Pública. El principio de libertad de los padres y madres para elegir centro de enseñanza para sus hijos e hijas no puede seguir sirviendo al PP de excusa para que la enseñanza privada vaya aumentando su presencia en el mapa educativo. Para Desde STECyL-i el profesorado no puede seguir siendo un simple espectador del debate político entre Gobierno y Oposición. Es evidente que por su papel de actor debe participar activamente en cualquier acuerdo, junto a los otros sectores de la comunidad educativa, para llegar a un verdadero pacto social y no político. Mientras todo esto no ocurra y no se produzca una apuesta clara por una Educación Pública de calidad seguiremos en el terreno de los parcheos y de la medidas propagandísticas.
A día de hoy no han sido todavía convocados los sindicatos de enseñanza en Extremadura para poder hablar, participar, proponer o simplemente oponernos a la Ley de Educación de Extremadura (LEEX). Teniendo en cuenta los plazos marcados (se pretende aprobar la Ley a finales de este curso) parece cada día menos probable que esa comunicación vaya a producirse. En Extremadura la Ley de Educación viene
avalada por el beneplácito del PSOE y PP, tras alcanzar un acuerdo parlamentario. Tras ese acuerdo la Consejería de Educación convocó, en una reunión para tratar sobre el Proyecto de Ley, a la CREEX (Confederación Regional Empresarial Extremeña), más a CCOO y UGT. Sorprende primero el interés en contar con la participación empresarial en la aprobación de una ley de enseñanza, pero sorprende más todavía que estén presentes estos dos sindicatos (CCOO el tercero en representación de enseñanza en Extremadura, y UGT como minoritario). Esta presencia se escuda en la coartada de no presentarse a esa reunión como sindicatos propiamente educativos. Desde STE-Ex consideramos que la situación es inaceptable e instamos a la Consejería de Educación a subsanarla. Por eso
propusimos a la Junta de Personal transmitir a la Consejería nuestro malestar porque no hayan sido convocados los sindicatos de enseñanza para tratar sobre la LEEX, así como la apertura de un período de diálogo con las distintas fuerzas sindicales. La votación salió adelante con la oposición, por motivos “de forma”, de CCOO y UGT, que postularon un texto alternativo. Para STE-Ex todo esto demuestra que los trámites seguidos para la tramitación de la Ley no tienen ninguna intención de incluir modificaciones o aportaciones que no sean las que ya tienen previstas. Por eso seguimos adelante desde STE-Ex con nuestra labor informativa y de rechazo, denunciando tanto el contenido de la LEEX y sus perjuicios para la comunidad educativa, como las formas que se están siguiendo para sacarla adelante.
A cargo del catedrático Miguel Ángel Santos Guerra con la ponencia “El valor de la convivencia y el reto de la interculturalidad”
Inauguración del Curso de Educación Intercultural. Multilingüismo y diversidad cultural de la Escuela de Posgrado de la UGR y SATE-STEs El pasado 3 de noviembre comenzó el Curso de Educación Intercultural. Multilingüismo y diversidad cultural, organizado por la Escuela de Postgrado de la Universidad de Granada y SATE-STEs. En la inauguración del curso participó el Catedrático de Didáctica y Organización Escolar de la Universidad de Málaga Miguel Ángel Santos Guerra, con la ponencia “El valor de la convivencia y el reto de la interculturalidad”. El curso, de 100 horas (10 créditos) y on line, acaba el 30 de noviembre, es válido para el apartado 3.3 del Baremo de interinidad de Melilla y de Ceuta y cuenta con la homologación del Ministerio de Educación. Además esta edición, al ser un curso de la Universidad de Granada, se valorará a todo el profesorado (en paro o interino) en la fase de concurso de los procesos selectivos convocados por el Ministerio, así como para concursos de traslados y sexenios, o como créditos de libre configuración. También es valorado para acceder a otras Administraciones. La fase on line se realiza a través de la plataforma de teleformación Moodle, con temas de los materiales publicados en las anteriores ediciones de los cursos de intercultura organizados por SATE-STEs: Construir desde la diversidad (UNED Melilla, 1996), Aprendizaje del castellano del alumnado de habla tamazight (UNED Melilla, 2003), Experiencias interculturales en Melilla” (SATE-STEs y Facultad de Educación de Melilla, 2005), Agentes de Igualdad en contextos educativos interculturales (SATE-STEs y Facultad de Educación de Melilla, 2007) y Aulas interculturales I y II (SATE-STEs y Facultad de Educación de Melilla, 2009).
Del importe de la matrícula, 87,58 euros, se habilitará un 15 % del presupuesto del curso para becas según las normas de la Universidad de Granada. La matrícula ha desbordado las previsiones y se ha tenido que ampliar el número hasta llegar a 150 plazas. Además, existe un alto número de personas en lista de espera por lo que nos planteamos repetir el curso en febrero de 2010. El temario del curso consta de 10 temas obligatorios y 6 optativos a elegir entre 10 propuestos. Los temas obligatorios son: Glosario de términos interculturales; Intercultura e igualdad de oportunidades; Interculturalidad y educación; Interculturalidad, inmigración y educación; Coeducación e intercultura; El alumnado en desventaja sociocultural: implicaciones educativas. Documentos de planificación del centro educativo; Adaptaciones lingüísticas en primera acogida. Organización y práctica; Metodología de la enseñanza del español como segunda lengua; La organización del centro educativo y del aula para favorecer la democracia participativa; Metodología de la atención a la diversidad cultural; y Estrategias para fomentar actitudes interculturales positivas en el aula. En el itinerario optativo se eligen 6 de entre los siguientes temas: Informe del estado y situación de la educación en Ceuta y Melilla del Consejo Escolar del Estado; Valores, ritos y costumbres del judaísmo sefardita; Valores, ritos y costumbres de la cultura bereber; Aulas de convivencia. Una perspectiva intercultural; Actividades de mejora de la convivencia; Proyecto Comenius en un centro de Secundaria. Desarrollo de la competencia cultural; Canciones interculturales en la ESO; Educación Primaria, estrategias de intervención en contextos multiculturales; Aprendizaje de la lectoescritura en un contexto intercultural en la Educación Infantil; y Actividades musicales de Educación Infantil en contextos multiculturales.
Nuevo curso, retos viejos, por desgracia.
La Rioja j
La Consejería de La Rioja sigue mirando hacia otro lado, sin querer dar un paso para la mejora de la calidad educativa en La Rioja, a través de un Plan Integral de Atención a la Diversidad. Como en cursos pasados, y a pesar de la insistencia del STE-Rioja y del resto de organizaciones sindicales, en este tema “no se mueve nada”. Sin embargo sí que este curso se ha notado cierto “movimiento” en la Consejería: el del tijeretazo a la hora de cubrir las vacantes, sobre todo en lo que se refiere a permisos y reducciones de jornada (reconocidos por la Administración y recogidos en el Acuerdo-Convenio 2008-2011). Argumentan que las cubren “sólo cuando
es estrictamente necesario en el centro, según la disponibilidad horaria del resto de la plantilla”. Desde el STE-Rioja, tal y como ya expusimos ante la Consejería a lo largo del curso pasado, hemos vuelto a manifestar nuestra queja -compartida con el profesorado y con muchos equipos directivos que así nos lo han hecho saber- y seguiremos insistiendo en que se garantice, mediante la cobertura de todos los puestos, que el profesorado pueda disfrutar libremente de sus derechos sobre permisos y reducciones de jornada sin la presión que pueda suponer la duda de si se cubrirá o no la vacante generada.
Allioli cumple 30 años Quaderns de l’ensenyament del País Valencià · núm. 227 · Època IV · Octubre 2009
trenta anys comunicant-nos
“Un sindicalismo que se autodefine como participativo debe contar con sólidos mecanismos de comunicación y debate. La información es necesaria para poder decidir. El Sindicato siempre ha dicho que para garantizar la democratización de la acción sindical hace falta velar porque la información esté al alcance de todas las personas, que son las que en el extremo inferior deben tomar decisiones. Un sindicalismo participativo y asambleario como el nuestro entiende que la capacidad de decisión corresponde a todo el colectivo. Nuestro modelo, que nace a las asambleas y las coordinadoras de docentes, entiende el acceso a la información como un eje prioritario. Allioli cumple ahora treinta años, pero nuestro compromiso con la comunicación es anterior: empieza con las Hojas Informativas, boletines que las organizaciones intercomarcales de Alicante, Castellón y Valencia ya empiezan a editar el noviembre de 1977. (…) El Sindicato cohesiona un movimiento unitario y democrático de enseñantes el cual, desde el compromiso y el pluralismo, es desde entonces y de manera ininterrumpida la organización mayoritaria. El congreso constituyente del Sindicato aprobaba la creación de un vehículo informativo propio, que quiere ser una herramienta de información y trabajo sindical, un lugar de confluencia y contraste de experiencias pedagógicas y un medio para conocer la realidad comarcal y, a partir de ella, traer a nuestras escuelas una visión viva del País Valenciano.” (...) La revista, en sintonía con la organización que la edita, se ocupa desde el primer número de temas y ámbitos consustanciales al compromiso con la renovación pedagógica, la construcción del País Valenciano, la solidaridad con las personas, los pueblos y las causas justas,
Un sindicalismo que se autodefine como participativo debe contar con sólidos mecanismos de comunicación y debate. La información es necesaria para poder decidir. el movimiento feminista, el pacifismo... (...) Allioli, la publicación de la organitzación más representativa de la educación valenciana, contribuye, desde la fidelidad a los hechos y el rigor informativo, a proyectar los análisis y puntos de vista que el Sindicato entiende que hace falta trasladar a su audiencia. En este sentido, la revista es el instrumento más eficaz y que mejor representa el talante participativo de la organización. Extracto del editorial del número especial conmemorativo del 30º Aniversario del All-i-Oli (STEPV-IV)
Una representación de STEs-Intersindical tuvo la oportunidad de asistir al acto conmemorativo, celebrado en Gandía, y de compartir con las compañeras y compañeros del STEPV el orgullo que necesariamente supone la trayectoria de ese proyecto colectivo, que supone un verdadero hito en el mundo de la información sindical en el País Valencià.
El Clarión traslada igualmente al STEPV su agradecimiento por la diligencia con la que el All-i-Oli ofrece sus aportaciones al trabajo informativo confederal siempre que se le ha requerido, y se congratula de haber compartido durante algún tiempo equipo editorial con la publicación hermana.
Decimos a la ampliación de la Ley de Extranjería El pasado septiembre, con los votos de PSOE, CiU y Coalición Canaria, se aprobó una reforma de la ya tan criticada Ley de Extranjería, profundizando así el camino emprendido por Zapate-
ro hacia la “berlusconizacion” de su política hacia los emigrantes. El tema es más sangrante aún cuando dicha reforma ha estado “justificada” tras un informe del Consejo General del Poder Judicial que planteaba temas en sentido contrario, ya que criticaba aspectos de dicha Ley por estar incumpliendo temas de libertades fundamentales y derechos universales, y a su vez planteaba el reforzamiento en materia de derechos a jóvenes inmigrantes o su rechazo más frontal a imponer multa por acoger a inmigrantes “indocumentados”. El Gobierno de ZP da una nueva vuelta de rosca con esta “ampliación” en el sentido más restrictivo, "criminalizando" a los inmigrantes sólo por el hecho de serlo. La CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL, que forma parte del Comité Estatal del Foro Social de las Migraciones, ha firmado un manifiesto público donde explicamos nuestra postura frente a esta ampliación.
Información elaborada por el Área de Sociopolítica de la Confederación Intersindical.
POSICIONAMIE POSICIONAMIENTO DEL COMITÉ ESTATAL DEL FORO MUNDIAL DE LAS MIGRACIONES ANTE LA REFORMA DE LA LEY DE EXTRANJERÍA PLANTEADA POR EL GOBIERNO. Este mes de septiembre, y por trámite de urgencia, el Gobierno lleva al Parlamento la enésima reforma de la Ley de Extranjería en España. Ante esta iniciativa las entidades miembros del Comité Estatal del Foro Social Mundial de las Migraciones queremos manifestar: Esta reforma se ha hecho necesaria fundamentalmente por la sentencia del Tribunal Constitucional que declaró como inconstitucionales varios artículos de la vigente Ley de Extranjería aprobada en 2003 a iniciativa del Partido Popular y con el apoyo del PSOE. La sentencia recalcó que los derechos fundamentales no se pueden negar por una simple irregularidad administrativa como carecer de permiso de residencia en España. La actual propuesta del Gobierno posee elementos de avance respecto a las personas extranjeras documentadas, como la concesión de permiso de trabajo a los familiares reagrupados que cuenten con un contrato de trabajo. Pero estos elementos no pueden distraer la atención del enfoque restrictivo y conservador del proyecto de ley. El trato dado a las personas en situación administrativa irregular es enormemente perjudicial. Por un lado los derechos reconocidos por el Tribunal Constitucional no son traspuestos al texto legislativo de forma completa, especialmente en los aspectos relacionados con la educación y el ac-
ceso a la justicia gratuita, lo que profundiza en la exclusión social de las personas en situación administrativa irregular. Por otra parte, y de forma especial, es necesario mencionar el endurecimiento de las condiciones de internamiento en los CIE para aquellas personas que el Estado desee expulsar del territorio español, pasando de 40 a 60 días el tiempo que pueden permanecer retenidas, periodo que puede ser prácticamente ilimitado si se suspende su ejecución por diversos motivos, como la enfermedad del interno. Este endurecimiento perjudica igualmente a los demandantes de asilo y refugiados que en tanto ven reconocido su estatus por el Estado español, sufren la misma vulneración de derechos que las personas indocumentadas, remarcándose así el recorte de derechos de los demandantes de asilo y refugiados ya consolidado en la nueva Ley de Asilo. Esta modificación del tiempo y condiciones de internamiento en los CIE posiciona a España entre los países más duros en la aplicación de la “Directiva de la Vergüenza”, contradiciéndose con los compromisos asumidos por el propio Gobierno el invierno pasado. El régimen sancionador se endurece enormemente hacia todo lo relacionado con las personas en situación administrativa irregular, creándose incluso la posibilidad de la delación entre ciudadanos. Se crean así mecanismos de persecución social al inmigrante irregular que pasa de víctima a peligro público. Si estas conduc-
tas deben ser perseguidas, que se haga en igualdad de condiciones que cuando se realizan contratos no cumplidos o falsos empadronamientos para acceder a recursos sociales, como centros educativos, entre personas autóctonas. Este trato desigual entre población autóctona y extranjera puede tener consecuencias muy perniciosas para cuestiones básicas como el acceso a la salud, con las consecuencias que eso plantea para el bienestar de todos. Se restringe el derecho a la vida en familia, al dificultarse enormemente la reagrupación de ascendientes que no hayan alcanzado la edad de jubilación, lo que remarca el interés del ejecutivo por un perfil de inmigrante joven que trabaje duro y consuma pocos recursos sociales: el inmigrante como mano de obra barata y que no dé problemas. Las mujeres en situación irregular que sean víctimas de violencia de género podrán ser objeto de un expediente de expulsión en paralelo a su denuncia por maltrato, lo que genera indudablemente un efecto desincentivador de la denuncia. La condición de víctima de la violencia machista debería estar por encima de cualquier otra cuestión administrativa. Por todos estos motivos, las entidades miembros del Comité Estatal del Foro Social Mundial de Migraciones consideramos que la reforma planteada por el Ejecutivo ahonda en la división y la fractura social, y representa una nueva vuelta de tuerca en la condena a la clandestinidad de las
personas en situación administrativa irregular; personas que permanecen en esta condición no por voluntad propia sino por la propia exclusión a la que les condena la legislación. Consideramos que la única reforma admisible debería ir encaminada a crear una sociedad más integrada, en la que sus miembros participen por igual en derechos y obligaciones en consideración a ser protagonistas del futuro, al margen del lugar en el que hayan nacido. Esta es la única perspectiva que puede considerarse progresista en un mundo global donde las distancias se acortan, y en una Europa cada vez más diversa y en la que la inmigración hace ya tiempo que dejó de ser una anécdota para convertirse en núcleo de la sociedad. Una vez más se ha dado un paso atrás en el camino para la ratificación de la Convención Internacional de Naciones Unidas de los Derechos Humanos de los Trabajadores Migrantes y sus Familias. La Ley tampoco incorpora las obligaciones contraídas en la firma y ratificación del Convenio del Consejo de Europa sobre la Lucha contra la Trata. En vez de ello el Gobierno ha preferido la línea marcada por los países más conservadores de Europa y por la filosofía de la “Directiva de la Vergüenza”. Por todo esto y porque la justicia social es el objetivo último que perseguimos, reclamamos al Gobierno que retire el Proyecto del Parlamento y proponga un texto más acorde con la realidad social y los retos del Estado español.
COMITÉ ESTATAL FORO SOCIAL MUNDIAL DE MIGRACIONES
La Confederación Intersindical se adhiere a la 35ª Conferencia Europea (EUCOCO) de Solidaridad y Apoyo al Pueblo Saharaui. Cuando esta revista llegue a tus manos, se habrá celebrado ya la 35ª Conferencia Europea de Solidaridad y Apoyo al Pueblo Saharaui (EUCOCO), que este año se realiza en Barcelona durante los días 20, 21 y 22 de noviembre. La CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL estará presente en esta Conferencia Internacional con la participación de dos miembros de nuestro Secretariado Confederal. Con nuestra presencia en esta Conferencia Internacional queremos mostrar, de forma explícita, el apoyo de nuestra CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL a la justa causa del Pueblo Saharaui, nuestra exigencia del cumplimiento de las Resoluciones de Naciones unidas y el reconocimiento de la República Árabe Saharaui Democrática (RASD).
Cartel de la manifestación del pasado octubre contra la ampliación de la Ley. Desde la CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL vamos a seguir trabajando para impulsar movimientos amplios y unitarios que favorezcan puntos de encuentro, tanto en el debate de posiciones como en realizar movilizaciones lo más contundentes posible, sabedores además de que la crisis económica que estamos viviendo, fruto de la especulación y enriquecimiento de los mismos de siempre, la están pagando, más virulentamente si puede ser, los jóvenes, los pensionistas, las mujeres y, en mucha medida, los inmigrantes .
¿QUÉ ES Y POR QUE SE REALIZA EUCOCO? EUCOCO es la cita anual de solidaridad con el Pueblo Saharaui más importante que se celebra a nivel internacional. Se viene realizando, de manera ininterrumpida desde el año 1975, año del inicio del conﬂicto causado por la entrega del territorio Saharaui al reino de Marruecos por parte del Gobierno español. En dicha Conferencia, que cada año se realiza en una ciudad europea distinta, participan delegaciones gubernamentales y representantes de los partidos políticos, comités y asociaciones nacionales de distintos países de Europa, África y América, instituciones locales y autonómicas, ONGs, sindicatos y diferentes organizaciones sociales, juveniles y de mujeres que colaboran con la causa del Pueblo Saharaui. La Conferencia contará, también, con la presencia de una importante delegación del Frente Polisario encabezada por su Secretario General y Presidente de la RASD, Mohamed Abdelaziz, y personalidades del mundo de la política y de la cultura. Esta Conferencia Internacional de Solidaridad con el Pueblo Saharaui, tiene cuatro propósitos: - Ser un espacio de reﬂexión, coordinación y planiﬁcación de la actividad solidaria con el pueblo saharaui para uniﬁcar la presión política y social (grupos de trabajo). (continúa en la página siguiente)
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El C El Clarión Cla llari la arriión ón - n nºº 25 25
- Ser un espacio de encuentro e intercambio para quien quiera aportar o aprender nuevas ideas y proyectos (talleres prácticos). - Servir de ventana y de altavoz del amplio movimiento de solidaridad y de la propia causa saharaui para poner en el primer plano de la actualidad y de la agenda política el conﬂicto del Sáhara Occidental y reivindicar una vez más el derecho inalienable del pueblo saharaui a la autodeterminación. - Sensibilizar la población catalana y el Estado Español sobre las causas del conﬂicto y las consecuencias en la población saharaui, que desde 1975 sufre constantes violaciones de los derechos humanos y un exilio en los campamentos de refugiados de Tindouf. Durante estos tres días cientos de personas, organizaciones sociales, instituciones y ONG s de los cinco continentes unirán esfuerzos para poner en común y coordinar sus experiencias e iniciativas a favor de los derechos inalienables del Pueblo Saharaui. En estas jornadas están previstas reuniones de diferentes Grupos de Trabajo y Talleres: Acción política (información y comunicación / territorios liberados), Derechos humanos y zonas ocupadas, Ayuda humanitaria (salud, ayuda alimentaria y ayuda no alimentaria), Recursos naturales, Solidaridad sindical, Juventud y deportes, Mujeres y equidad de género, Educación y formación, Patrimonio cultural y arqueológico, Juristas y Seguridad. También está prevista la recepción de los parlamentarios y de las autoridades saharauis en el Parlamento de Catalunya, además de la proyección de varios documentales ( El problema. Testimonio del pueblo saharaui , Sahara no se vende , RASD, ¿Justicia sin guerra? ) y una concentración en la Plaça Sant Jaume de Barcelona, sede del Gobierno de la Generalitat de Catalunya. En el próximo número de nuestra revista, daremos una información más detallada de esta Conferencia y de las resoluciones y acuerdos adoptados en la misma.
LA SITUACIÓN EN EL SAHARA OCCIDENTAL EXIGE UNA SOLUCIÓN POLÍTICA INMEDIATA El pasado 14 de noviembre se han cumplido 34 años desde la ﬁrma en Madrid del Acuerdo Tripartito de 1975, mediante el cual el Gobierno español abandonó el Sahara Occidental entregándolo a Marruecos y a Mauritania. Los Acuerdos Internacionales establecen que el responsable directo de llevar a cabo un proceso de descolonización es el país ocupante (en este caso España). El Estado Español es por tanto responsable, jurídica e históricamente, de este proceso inconcluso de descolonización que dejó abandonado al Pueblo Saharaui en manos de otro ocupante, el reino de Marruecos, al que ninguna legislación internacional reconoce soberanía sobre el territorio saharaui que ocupa. En los territorios ocupados por Marruecos no se respetan los Derechos Humanos y se mantiene una brutal represión contra la población saharaui: detenciones arbitrarias, torturas, cárcel, muertos y desaparecidos. Marruecos tiene desplegados miles de militares y policías en las ciudades, barrios saharauis, escuelas, institutos, controla las calles, allanan viviendas, e imponen un clima de terror y de miedo. Sirva como ejemplo la desaparición de 542 saharauis desde 1975, por la que la Audiencia Nacional española está investigando a 13 altos cargos marroquíes por delitos de genocidio y torturas tras la querella presentada por asociaciones de defensa de los Derechos Humanos y familiares de presos y desaparecidos saharauis. El Sáhara Occidental sigue militarmente ocupado por las fuerzas marroquís y un muro de 2.720 kms. (en el que están concentrados más de 160.000 soldados, centenares de tanques, baterías antiaéreas, millones de minas, alambradas, así como otros obstáculos militares, con un gasto diario superior a 1,5 millones de euros) divide a la población saharaui entre los territorios ocupados por Marruecos, los territorios liberados y controlados por el Frente Polisario y los Campamentos de Refugiados situados en el desierto argelino, donde se refugiaron los supervivientes de la persecución del ejército marroquí y en los que permanecen soportando unas condiciones de vida extremadamente duras. Todo ello ante la actitud hipócrita del Gobierno español. De este y de todos los que le han precedido desde 1975. A pesar de las Resoluciones de Naciones Unidas y del Consejo de Seguridad de la ONU que reconocen el derecho del Pueblo Saharaui a la libre determinación mediante referéndum, el Gobierno español sigue colaborando con el Reino de Marruecos, rearmado a su ejército, al que vende, entre otro tipo de material bélico, vehículos blindados, camiones militares o patrulleras para vigilancia de costas. Así mismo, apoya acuerdos de la Unión Europea con Marruecos basados en la explotación de recursos naturales que no le pertenecen (como los caladeros de pesca) y que han sido expoliados por el Reino de Marruecos a sus legítimos dueños: el Pueblo Saharaui. La Asamblea General de la ONU ha aprobado ya medio centenar de Resoluciones reaﬁrmando el derecho del Pueblo Saharaui a su autodeterminación, pero 8 Secretarios Generales de la ONU han pasado ya sin ser capaces de imponer dichas Resoluciones. Y todas las negociaciones entre Marruecos y el Frente Polisario han fracasado hasta el momento, ante la negativa del reino alauita a respetar el derecho a la autodeterminación del Pueblo Saharaui reconocido por las Resoluciones de Naciones Unidas. La celebración de EUCOCO 2009 es un nuevo motivo para reiterar la exigencia del cese de la represión y el respeto a los Derechos Humanos por parte del Reino de Marruecos y sumarse a las voces de las diferentes entidades sociales, solidarias y políticas que apoyan al Pueblo Saharaui denunciando la actitud hipócrita de los diferentes gobiernos, exigiendo el inmediato cumplimiento de las Resoluciones de Naciones Unidas y el reconocimiento -como han hecho ya otros 85 países- de la República Árabe Saharaui Democrática (RASD).
¡Última hora!. Aminetu Haidar AL PRESIDENTE DEL GOBIERNO DE ESPAÑA C/c Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación Barcelona, 21 de noviembre 2009 Las organizaciones sindicales, abajo firmantes, reunidas en la 35º Conferencia Europea e Internacional de Solidaridad con el Pueblo Saharaui , celebrada en Barcelona, en los días 20, 21 y 22 de noviembre de 2009, después de abordar la situación política y humanitaria del pueblo saharaui, siendo conocedores de la situación de la defensora de derechos humanos Aminetou Haidar, actualmente en huelga de hambre en el aeropuerto de Lanzarote (Canarias) en protesta por la expulsión de su país, el Sahara Occidental, Manifestamos que: 1. Responsabilizamos de la continua violación de derechos humanos al gobierno marroquí en los territorios ocupados. 2. Condenamos la expulsión injustificada del Sahara Occidental de la activista Aminetou Haidar y la retirada de su documentación por parte de las autoridades marroquíes. 3. Condenamos la complicidad de las autoridades españolas en la retención ilegal de Aminetou Haidar vulnerando sus derechos humanos y la propia legislación en materia de entrada en territorio español e impidiéndole el retorno a su país. Pedimos que se restituya inmediatamente el derecho de Aminetou a regresar a su país, el Sahara Occidental, con todas las garantías para su integridad personal y a la recuperación de su documentación. Nuestras organizaciones sindicales no pueden aceptar que un gobierno elegido democráticamente vulnere los derechos humanos y la legislación internacional.
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En el siguiente número de El Clarión intentaremos ofreceros una información más amplia y detallada sobre lo acontecido en EUCOCO ‘09, en las Conferencias, Talleres y documentos que de allí han visto la luz.
"Versos de alambre de espino" (la poesía urgente de Rafa Calero). Ed. Alhulia, 2009
El poeta Rafael Calero Palma acaba de publicar Versos de alambre de espino, su nuevo poemario, un libro compuesto por 46 poemas, y 23 dibujos del pintor cordobés Rafael Quintero Osuna. Los dibujos que ilustran estas páginas son poemas en sí mismos. Tanto el poeta como el pintor pertenecen a USTEA, y desde su activismo sindical y político es desde donde también cobran sentido cada una de sus palabras. Rafael Calero abre su nuevo poemario, con un breve poema al que titula “Autorretrato”. Y que, en efecto, lo es, un autorretrato breve, sencillo y esencial. El poeta se auto describe y esa descripción entraña una declaración de principios: una mirada lúcida, distante y cercana a la vez, un posicionamiento nítidamente realista —“Aún no he aprendido a volar”, una ilimitada fe en la palabra: “Prefiero una palabra a mil imágenes”—. Y por eso, porque mantiene una inapagable fe en la palabra, en la palabra poética, como herramienta transformadora necesaria, como “arma cargada de futuro” —así en “Palabras” o “La poesía es un arma…”— , empuña los poemas de este libro como una protesta, una denuncia, un grito de imparable rabia creadora, en poemas de lenguaje deliberadamente agrio y fuerte —“Hijos de puta”, “Mala leche”— o de una ironía a veces feroz, como “Economía” o “Recesión”; o como una propuesta de autenticidad, lejos de los eslóganes y de la artificiosa programación de una vida supuestamente perfecta —“Miedo”, “Tristeza”, “Invierno”—. Reconozco en este poemario muchas de las claves poéticas de Rafael Calero: su noción agridulce del amor, el toque de arraigada melancolía que dejan sus versos —“Sucios poemas de amor”, “La de tiempo que hace que nadie me besa así”—; el universo literario que reconoce, en el que se siente confortable y al que rinde un homenaje sin paliativos: la literatura norteamericana, la sombra
reconocible de Walt Whitman en “Todo me pertenece”, encabezado, además, por una cita de Kerouac; y las explícitas citas que hace de los escritores que más lo acompañan —Melville, Twain, Dickinson, Dos Passos, Bowles, Auster, Highsmith…,— a los que engloba, junto a sí mismo, en un común territorio de soledad de animal acorralado; Bukowski, uno de sus grandes iconos literarios — “Realismo sucio” —. Y el jazz, el cine. Las canciones de Tom Waits como fondo de algunos poemas. El espléndido poema “Cicatrices”, en que lo cinematográfico queda enmarcado entre un dolorido pórtico y un definitivo, lapidario final: “La vida. / Pequeñas cicatrices / en la línea de flotación”. Si bien el cine tampoco se libra del afilado bisturí de su crítica afilada: “La última película de James Bond”. Pero esas claves poéticas reconocibles se enriquecen con una visión de humana cercanía a la historia, en poemas directamente narrativos, como el estremecedor “Enterrar a los muertos”. Y con un cálido acercamiento a otros poetas que también empuñaron la palabra como un arma pacífica y transformadora, como “Poetas” o “Gloria”. Y ese texto impresionante: “Escribir un poema”, en que se concitan en logradísima conjunción el homenaje a poetas como Machado, Lorca, Bukowski, Carver, con la expresión de una poética directamente explicitada, una poética caliente, viva, en que, como quería Juan Ramón, la palabra “sea la cosa misma”: “… sentir que tus manos/ se mojan al escribir la palabra río”. Un poemario urgente, que a veces nos quema las manos y a veces nos calienta el corazón, y a momentos nos penetra con una fina y segura melancolía; lo que, sin duda, no logra este libro es dejarnos en ninguna ocasión indiferentes.
"Ana no", de Agustín Gómez Arcos. Ed. Cabaret Voltaire, 2009 Agustín Gómez Arcos (Enix, 1933 - París, 1998), desde que tuvo que exiliarse primero en Londres (1966) y después en París (1968), debido a la censura de sus obras dramáticas a pesar de ser premiadas, escribió en francés toda su obra narrativa, obra que no es traducida al español, otra vez a pesar de diferentes premios recibidos, hasta que la editorial Cabaret Voltaire decide traducirla (Adoración Elvira Rodríguez) y reeditarla en este año. ¡Ahí es nada, nuestra memoria histórica! Ana no fue escrita en 1977, tuvo un gran éxito en Francia y fue traducida a 16 idiomas y adaptada al cine y al teatro. La novela entera es una gran alegoría que surge del choque entre la realidad y el imaginario de la protagonista, Ana Paucha, una anciana a la que han robado hasta su identidad (“Ana no”), que en la guerra civil perdió a su esposo y dos de sus hijos; el tercero vive condenado a cadena perpetua en el Norte, mítico lugar hacia el que se dirige, tras poner en orden su casa y cocinarle un pan, para conseguir verlo antes de morir.
En su estructura profunda la novela se cimenta en dos: el rol lorquiano de la madre, arquetipo universal de valor, ternura y fortaleza que mantienen vivo su deseo de llegar al Norte para llevar a su hijo ese pan cocinado con inmenso amor; y la intervención continuada del coro griego actualizado que magistral y machaconamente nos repite la condición de Ana, su papel de esposa y madre y su agonía por llegar hasta su hijo preso. Ana tiene una cita con la muerte que, como en la tragedia clásica o en Lorca, es un personaje que habla desde el fondo de la obra, un fondo negro que se confunde con el negro de sus ropas de luto y de su rostro sobre el fondo también negro de la noche en la que sale de su casa. A lo largo de un itinerario que sigue las vías del tren, esa amarga travesía es el testimonio de un país destruido por la guerra, una narración que tiene la profundidad insondable del desamparo, la dignidad desgarrada de quien sufre la injusticia, la pobreza y las distintas formas de la humillación. Ana es el reflejo de tantas madres arruinadas por los excesos de la dictadura de Franco, y la deuda moral con ellas obliga a actualizar su memoria, a repensar el problema, a aplicar la ley y a indemnizar a los descendientes de las víctimas del terrorismo de Estado. Deseamos que esta novela ayude a ello.
V Congreso Internacional de EducaRed: Innovar en la escuela. Modelos, experiencias y protagonistas de la integración de las TIC
Inscríbete en: www.educared.net/congreso o llamando al 91 778 01 74. Sesiones on line: de septiembre a diciembre de 2009. Sesiones presenciales: 26, 27 y 28 de noviembre de 2009, en el Centro de Convenciones Norte Parque Ferial Juan Carlos I, IFEMA Madrid.
Colabora: Fundación Telefónica, a través de EducaRed y en colaboración con las más importantes organizaciones de la comunidad educativa, convoca el V Congreso Internacional de EducaRed, que con el lema "Innovar en la escuela", supone un compromiso de todos para poner las nuevas tecnologías al servicio de la educación. Un encuentro dirigido a docentes para poner en común las últimas innovaciones de las TIC aplicadas al desarrollo educativo.
Fundación Telefónica. Un paso más hacia un futuro mejor. www.fundacion.telefonica.com
El Clarión Nº 25 - Noviembre/Diciembre 2009
Revista El Clarión de la Confederación Intersindical. Nº 25 de Noviembre/Diciembre de 2009

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 Resolución 
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