Source: http://docplayer.pl/7869154-Protokol-kontroli-1-jolanta-ott-kozenska-kierownik-oddzialu-rynku-pracy-2-ewa-bartczak-inspektor-wojewodzki-kierownik-zespolu-kontrolnego.html
Timestamp: 2018-12-10 20:05:18+00:00

Document:
PROTOKÓŁ KONTROLI. 1.Jolanta Ott- Kozeńska kierownik Oddziału Rynku Pracy, 2.Ewa Bartczak inspektor wojewódzki, kierownik zespołu kontrolnego, - PDF
Download "PROTOKÓŁ KONTROLI. 1.Jolanta Ott- Kozeńska kierownik Oddziału Rynku Pracy, 2.Ewa Bartczak inspektor wojewódzki, kierownik zespołu kontrolnego,"
1 PS V ,2 PROTOKÓŁ KONTROLI przeprowadzonej w Zakładzie Aktywności Zawodowej, ul. Batorego 1, Słupca, organizowany przez Powiat Słupecki, nr identyfikacyjny REGON , nr identyfikacyjny NIP , zwanym dalej Zakładem (REGON i NIP znajdują się w teczce prowadzonej do zakładu aktywności zawodowej). Kontrolę przeprowadził zespół kontrolerów Wydziału Polityki Społecznej Wielkopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Poznaniu, w składzie: 1.Jolanta Ott- Kozeńska kierownik Oddziału Rynku Pracy, 2.Ewa Bartczak inspektor wojewódzki, kierownik zespołu kontrolnego, w dniu r., na podstawie upoważnienia Wojewody Wielkopolskiego z dnia r. znak: KN-II (upoważnienie zał. nr 1). Kontrolujący złożyli oświadczenie o braku okoliczności, które uzasadniałyby wyłączenie z udziału w ww. kontroli (oświadczenia zał. nr 2). I. Podstawa prawna kontroli. 1)art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.), 2) 1 i 2 pkt 2 Rozporzadzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie tybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29), 3)art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz ze zm.). Kontrola została przeprowadzona w siedzibie Zakładu w Słupcy przy ul. Batorego 1 w obecności Dyrektora Zakładu, Pani Renaty Nowinowskiej. Ustaleń przedstawionych w protokole dokonano w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji prowadzonej przez Zakład oraz sporzadzone wykazy i oświadczenia. II. Zakres kontroli. Przedmiotem kontroli były zagadnienia dotyczące spełniania przez Zakład warunków i obowiązków wynikających z przepisów zawartych w art. 29 i następnych ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.) zwanej dalej ustawą, w okresie od dnia r. do dnia kontroli.
2 III. Ustalenia wstępne. 1)Zakład działa w oparciu o : - przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą, -przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2007 roku w sprawie zakładów aktywności zawodowej (Dz. U. Nr 242, poz. 1776), zwanego dalej rozporządzeniem, -uchwałę Rady Powiatu Słupckiego z dnia r. nr XLVI/249/10, (uchwała zał. nr 3), -Statut Samorządowego Zakładu budżetowego "Zakładu Aktywności Zawodowej" w Słupcy, stanowiącego załącznik nr 1 do ww. uchwały,( statut zał. nr 4), -REGON nr , -NIP , -decyzję Wojewody Wielkopolskiego z dnia r. znak : PS.V /2010 przyznającej ww. jednostce status zakładu aktywności zawodowej (decyzja znajduje się w teczce prowadzonej dla zakładu aktywności zawodowej), 2) Siedziba Zakładu ul. Batorego 1, Słupca, 3) Dyrektorem Zakładu jest Pani Renata Nowinowska. IV. Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1. Warunków określonych w art. 29 ust.1 pkt 1 ustawy tj, co najmniej 70 % ogółu osób zatrudnionych w tej jednostce stanowią osoby niepełnosprawne (...) zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności oraz zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną (...). Celem ustalenia, czy w ZAZ utrzymano wymagany odsetek osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego oraz umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, na poziomie co najmniej 70 % ogółu osób zatrudnionych, sprawdzono stan zatrudnienia w ZAZ w wybranych do kontroli miesiącach: marcu, wrześniu 2012 roku oraz wrześniu 2013 r. W wyniku kontroli umów o pracę wszystkich pracowników ZAZ, kopii orzeczeń ustalających znaczny bądź umiarkowany stopień niepełnosprawności, jak również sporządzonych przez Organizatora ZAZ wykazów pracowników niepełnosprawnych, wykazów pracowników pełnosprawnych (zał. nr 5) stwierdzono, iż warunek określony w art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy był spełniony we wszystkich kontrolowanych miesiącach. 2.Warunków określonych w art. 29 ust. 1 pkt 2 ustawy (art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy),tj.: obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, a także uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Pod działalność ZAZ wykorzystywana jest nieruchomość położona w Słupcy przy ul. Batorego 1 obejmująca pomieszczenia pracy (biurowe, gospodarcze), pomieszczenia higieniczno- sanitarne, socjalne. Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu, decyzją z dnia r. nr ew /K064/ZPCh-119/2004, stwierdziła, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Zakład Aktywności Zawodowej w Słupcy przy ul. Batorego 1, odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich, (decyzja
3 znajduje się w teczce prowadzonej dla zakładu aktywności zawodowej). ZAZ podlega okresowym kontrolom przeprowadzanym na podstawie art. 30 ust. 3c ustawy przez Państwową Inspekcję Pracy. Ostatnia kontrola inspektora pracy PIP dotycząca przestrzegania wybranych przepisów prawa pracy oraz przepisów BHP ze szczególnym uwzględnieniem warunków zatrudniania osób niepełnosprawnych odbyła się w marcu 2013 roku. W toku kontroli sprawdzeniu podlegały m.in. obiekty i pomieszczenia pracy oraz zaplecze higieniczno-sanitarne. Celem kontroli było również sprawdzenie realizacji uprzednich decyzji i wystąpień organów PIP oraz wniosków, zaleceń i decyzji organów kontroli i nadzoru nad warunkami pracy. Kontrolę przeprowadzono w zakresie realizacji zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy,(kopia protokołu kontroli Nr rej K017-Pt/13 zał. nr 6 ). 3.Warunków określonych w art. 29 ust. 1 pkt 2 ustawy (art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy), tj. zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Na dowód zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medyczne, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych dla niepełnosprawnych pracowników zakładu pracodawca przedstawił następujące dokumenty: - Umowę o pracę: z 30 czerwca 2005 r., potwierdzającą zatrudnienie na czas nieokreślony w wymiarze pełnego etatu, pracownika na stanowisku pielęgniarki. Miejsce wykonywania pracy podano siedzibę zakładu, (zał.nr 7). Pracodawca z ww. umowami załączył: kserokopię zaświadczenia nr P z dnia 04 kwietnia 2004 r. o prawie do wykonywania zawodu pielęgniarki, wydanego przez Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych w Koninie, kserokopię zaświadczenia nr 7 z dnia 29 września 2004 r. o wpisie do rejestru indywidualnych praktyk i indywidualnych specjalistycznych praktyk pielęgniarek, położnych, (zał. nr 8). Nadto zespół kontrolerów dokonał oglądu gabinetu pielęgniarskiego. W trakcie wykonywania czynności kontrolnych pani pielęgniarka była obecna w siedzibie zakładu i wykonywała swoje czynności. Ww. umowa wraz z załączonymi kserokopiami zaswiadczeń znajduje się w teczce prowadzonej dla zakładu aktywności zawodowej. - Umowę zlecenie z 16 marca 2009 r., zawartą pomiędzy zakładem a lek. med. (*) w ramach działalności Prywatnego Gabinetu Lekarskiego z siedzibą w Strzałkowie, ul. (*), (zał. nr 9). Zgodnie z zapisami umowy "Zleceniobiorca" zobowiązuje się do wykonywania badań lekarskich: wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników zakładu, zgodnie z Rozporzadzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. Zobowiązanie obejmuje wyłącznie badanie lekarskie i wystawienie odpowiedniego zaświadczenia. W 1 pkt 4 przedmiotowej umowy zapisano, iż "w przypadku konieczności konsultacji specjalistycznych i innych badań, "Zleceniodawca" oddzielnie pokrywa ich koszt". Umowę zawarto na czas nieokreślony z dwumiesiecznym okresem wypowiedzenia. Zapłata za zobowiązania wynikające z zawartej umowy zlecenie płatana przelewem na konto Zleceniobiorcy po uprzednim wystawieniu rachunku. - Umowę zlecenie nr 2/01/2013 z 01 stycznia 2013 r., zawartą pomiędzy zakładem a panem (*) o specjalistyczną opiekę rehabilitacyjną pacjentów - pracowników zakładu. W ramach zawartej umowy "Zleceniobiorca" zobowiązuje się do osobistego wykonywania zleconej pracy. Formy opieki rehabilitacyjnej pracowników zakładu określane są wspólnie przez "Zleceniodawcę" i "Zleceniobiorcę", zgodnie z zaleceniami lekarza- nie mniej niż 10 godz. tygodniowo. Umowę zawarto na czas określony od dnia r. do r.
4 Za wykonaną pracę "Zleceniobiorca" otrzymuje określone w umowie wynagrodzenie, płatne miesięcznie. (umowa zał. nr 10). Wraz z przedmiotową umową zlecenie kontrolerom przedstawiono kserokopie: legitymacji instruktora nr 13643/2011 z dnia r., wydaną przez Akademię Wychowania Fizycznego w Poznaniu, dyplomu ukończenia studiów magisterskich nr z 11 maja 2002 r. w zakresie wychowania fizycznego, wydanego przez Akademię Wychowania Fizycznego w Poznaniu, dyplomu ukończenia kolegium nauczycielskiego nr 424/2000 z 07 czerwca 2000 r., w zakresie wychowania fizycznego z gimnastyką korekcyjno-kompensacyjną, zaświadczenia z 10 maja 1999 r. o ukończeniu kursu z zakresu wyuczenie techniki masażu, wydanym przez Ośrodek Terapii Manualnej Odnowy Biologicznej i Kosmetyki w Poznaniu, świadectwa ukończenia studiów podyplomowych z 11 czerwca 2011 r. z zakresu odnowy biologicznej z elementami wellness i fizjoterapii, wydanym przez Akademię Wychowania Fizycznego w Poznaniu, (zał. nr 11). Ww. umowa zlecenie wraz z kserokopiamii dokumentów została włączona do teczki prowadzonej dla zakładu aktywności zawodowej. - Umowę zlecenie nr 2/09/2013 z 02 września 2013 r., zawartą pomiędzy zakładem a panią (*) o świadczenie konsultacji psychologicznych dla niepełnosprawnych pracowników ZAZ. Umowę zawarto na czas określony od dnia r. do r. Za wykonaną pracę "Zleceniobiorca" otrzymuje określone w umowie wynagrodzenie, płatne miesięcznie. (umowa zał. nr 12). Umowa została włączona do teczki prowadzonej dla zakładu aktywności zawodowej. Nadto pracodawca złożył pisemne oświadczenie dotyczące zapewnienia pracownikom zakładu doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Zgodnie, ze złożonym oświadczeniem w zakładzie podstawowe zadania z zakresu ochrony zdrowia realizuje zatrudniona dyplomowana pielęgniarka. W zakresie jej obowiązków jest: organizacja i zapewnienie pracownikom specjalistycznych porad zleconych przez lekarza medycyny pracy lub lekarzy pierwszego kontaktu, koordynacja działań sanitarno-epidemiologicznych, monitorowanie stanu zdrowia pracowników niepełnosprawnych, realizacja zadań z zakresu profilaktyki ochrony zdrowia. W zakładzie szczególną uwagę skupia się na terapii i leczeniu pracowników z zaburzeniami emocjonalnymi i chorobami psychicznymi. Zajęcia z kinezoterapii i fizjoterapii dla niepełnosprawnych pracowników odbywają się indywidualnie w gabinecie rehabilitacyjnym oraz prowadzone są w formie ćwiczeń ogólnorozwojowych w większych grupach. Zakład od września nawiązał współpracę z psychologiem w celu wsparcia psychologicznego osób: przejawiających regres mentalny, mających szczególne trudności w pracy, w wykonywanych czynnościach zawodowych. Nadto pracodawca zamierza zatrudnić na umowę zlecenie doradcę zawodowego, którego zadaniem będzie poszerzenie metod i form rozwoju zawodowego pracowników niepełnosprawnych, a co za tym idzie ułatwienie ich zatrudnienia na otwartym rynku pracy. W celu zapewnienia przejrzystości i świadczenia wyżej opisanych usług na odpowiednio wysokim pozimie, całością działań koordynuje zatrudniony na etacie pracownik socjalny. (oświadczenie zał. nr 13). Na tym kontrolę zakończono. Protokół sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach. W związku z brakiem stwierdzenia nieprawidłowości nie sformułowano pouczeń i odstępuje się od wystąpień pokontrolnych. Załączniki do protokołu:
5 1. Upoważnienie Wojewody Wielkopolskiego z dnia r. znak: KN-II Oświadczenia inspektorów o braku okoliczności, które uzasadniałyby wyłączenie z udziału w kontroli. 3. Uchwała Rady Powiatu Słupckiego z dnia r. nr XLVI/249/ Statut Samorządowego Zakładu budżetowego "Zakładu Aktywności Zawodowej" w Słupcy. 5. Wykaz pracowników niepełnosprawnych i pełnosprawnych. 6. Kopia protokołu kontroli PIP Nr rej K017-Pt/ Umowę o pracę: z 30 czerwca 2005 r., (tekst wyłączony z jawności). 8. Kserokopie dokumentów pielęgniarki. 9. Umowa zlecenie z 16 marca 2009 r., zawarta pomiędzy zakładem a lek. med. 10.Umowę zlecenie nr 2/01/2013 z 01 stycznia 2013 r. o specjalistyczną opiekę rehabilitacyjną. 11. Kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje pracownika świadczącego usługi rehabilitacyjne. 12.Umowę zlecenie nr 2/09/2013 z 02 września 2013 r., o świadczenie konsultacji psychologicznych 13. Oświadczenie pracodawcy. Załączniki stanowia integralną część protokołu. Treść protokołu podlega udostępnieniu zgodnie z ustawą z dnia 06 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112, poz ze zm.), oprócz informacji stanowiących dane osobowe w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz.926 ze zm.). POUCZENIE KOŃCOWE 1) Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upowaźniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli umotywowane zastrzeżenia, co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. 2) Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania ptotokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach. Przeprowadzona kontrola została odnotowana w książce kontroli. (*) - wyłączenia dokonał zespół kontrolny na podstawie art. 5 ustawy z dnia r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U. Nr 112, poz. 1198). PODPISY Poznań, Poznań,..
6 Słupca,.....

References: art. 29
 art. 29
 art. 29
 art. 29
 art. 30
 art. 29
 art. 5