Source: http://www.fundesem.es/update/historico/22_03_2011/juridico_fiscal_laboral.asp
Timestamp: 2015-02-01 11:38:40+00:00

Document:
Demos de A3 Software para nuestros lectores
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Guía gráfica de los plazos en el proceso civil En el Título V del Libro dedicado a las disposiciones generales relativas a los juicios civiles se aloja el Capítulo consagrado al tiempo de las actuaciones procesales (días hábiles e inhábiles, plazos y su cómputo, preclusión…)
MARTA GARCÍA PALACIOS Abogada en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid Fuente del artículo: revista IURIS marzo 2011 Las actuaciones procesales están íntimamente relacionadas con los principios inspiradores del proceso y del procedimiento, siempre en armonía con el derecho a la tutela judicial efectiva que proclama el artículo 24 de la Constitución Española. Tanto el tribunal como las partes realizan actos procesales, cuyo fin último es que el procedimiento avance hacia la consecución de una solución del conflicto planteado. Dentro de todo este engranaje, adquieren especial relevancia los llamados plazos procesales, entendidos como el tiempo o término en que debe realizarse o dejar de realizarse una concreta actuación procesal...
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¿Quiere “pagar el doble” de lo presupuestado en un despido?
Autor: Por José Rife Fernández-Ramos, Secretario de la Jurisdicción Social, profesor de la Universidad de Alicante y de Fundesem Business School En el proceso laboral una vez estimada por sentencia la demanda dedespido, con el efecto de improcedente , nulo, o declarada nula o injustificada la modificación sustancial de las condiciones de trabajo se produce un bloqueo mental del condenado del tramite que regula los incidentes de ejecución definitiva o provisional de estos procesos, con resultados letales para la empresa condenada. Principalmente por el desconocimiento de los efectos drásticos que la Ley de Procedimiento Laboral impone ante el incumplimiento del trámite y por la preclusión de los plazos procesales (Art 75 LPL). El legislador ha querido que el empresario condenado se pronuncie ( o el Delegado de Personal o Miembro del Comité de empresa, que es el que tiene el derecho de opción en su caso ) en el plazo común de 5 días desde la notificación de la sentencia sobre el cumplimiento de la obligación alternativa, en el caso de improcedencia del despido, entre la readmisión en las mismas condiciones o la extinción con indemnización, mas los salarios dejados de percibir o de tramitación, "dando la cara", mediante comparecencia o escrito en el Juzgado de lo Social, y simultanea comunicación al trabajador del lugar, día y hora de la readmisión, a la par que se abre el plazo para anunciar el Recurso de Suplicación, con la advertencia de que en el caso de no hacerlo así.,se tendrá por efectuada la opción empresarial por la readmisión, no surtiendo efecto alguno el haberle abonado la indemnización, ni la consignaciónobligatoria de la indemnización y salarios de tramite para recurrir en suplicación, como es la creencia general, produciendo el efecto perverso de que queriendo la empresa extinguir la relación laboral, lo que ha hecho es optar por la readmisión, que se desarrollara durante la sustanciación del recurso. Pincha aquí para seguir leyendo.
Artículo publicado en http://www.legaltoday.com
Ley de Economía Sostenible El BOE del sábado día 5 de marzo publicó la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible, que ya está en vigor, salvo la modificación introducida en el artículo 60.3 del Texto Refundido de la Ley de ordenación y supervisión de los seguros privados, que entrará en vigor para todas las pólizas de seguro suscritas o renovadas a partir del 1 de enero de 2013. A través de su articulado incluye modificaciones en el marco regulador de la actividad económica, y pretende dar impulso a la sostenibilidad ambiental, la normalización y racionalización del sector de la vivienda, y el fomento de la innovación y la investigación.
Descárgate aquí la le ley. Nuevas Medidas de Agilización Procesal Mario Quintela coordinador del Área Jurídica-Fiscal de Fundesem acompañado por Remedios Segura adjunta a coordinación.
El Área Jurídica de Fundesem se complace en adelantaros las próximas novedades que afectarán a la Ley de Enjuiciamiento Civil. Con el sobrevenido aumento exponencial de la litigiosidad en los Tribunales Españoles, en gran parte debido no solo a la coyuntura económica actual sino también al clima de inseguridad que rodea la misma, era claro que sería cuestión de tiempo que apareciere una norma que intente colmar el exceso de trabajo que padece la Administración de Justicia. Así pues, os presentamos aquí el nuevo Anteproyecto de Ley, publicado por el Ministerio de Justicia, que tiene como fin último no solo incorporar ciertas medidas de carácter procesal en los ordenes civiles y contencioso-administrativos, sino que además pretende mejorar al máximo los recursos de la Administración de Justicia, ya sea a través de la optimización de los procedimientos existentes en nuestras normas adjetivas bien mediante la supresión de determinados trámites procesales que amenazaban con ralentizar la ya de por sí lenta “Justicia”. Autor: Mario Quintela Coordinador del Área Jurídica-Fiscal de Fundesem
El contrato de arrendamiento financiero y sus efectos en el concurso Artículo por:
Marta de Ramón es abogada de Uría & Menendez en Valencia
El contrato de arrendamiento financiero en el concurso. Aplicación del artículo 61 de la Ley Concursal Al regular los efectos que debe tener la declaración de concurso sobre los contratos suscritos por el deudor concursado, la Ley Concursal distingue entre si, en el momento de la declaración del concurso, una de las partes hubiera cumplido íntegramente sus obligaciones y la otra tuviese pendiente el cumplimiento total o parcial de las obligaciones recíprocas a su cargo o si, por el contrario, existieran obligaciones recíprocas pendientes de cumplimiento tanto por parte del concursado como por la otra parte… Para seguir leyendo pincha aquí .
Ver porno en el portátil de la empresa no es causa de despido
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) declara la improcedencia del despido de un trabajador que puso en peligro el sistema informático de la compañía cuando visitaba páginas porno desde el portátil de empresa, contraviniendo las instrucciones dadas por la organización sobre el uso de ordenadores…
Continúa leyendo aquí Pincha aquí para descárgate la sentencia.
SE BUSCAN MENTES PRIVILEGIADAS Premio Jóvenes Juristas de la Fundación Garrigues
Pulsa aquí para descargarte las bases del premio. LOS INTOCABLES (CLUBES) DEL FÚTBOL Welcome to the 14th edition of the Deloitte Football Money League, in which we profile the highest earning clubs in the world’s most popular sport. The Money League is published nine months after the end of the 2009/10 season, and is therefore the most contemporary and reliable analysis of clubs’ relative financial performance.
Clic here to see the document. Fuente: http://www.deloitte.com/
Cuadernos de Reforma Laboral Relevantes
Claves para construir y comunicar una marca personal Artículo por:
Jordi Estalella del Pino profesor de la UNED en Comunicación y Marketing Jurídico
Fuente del artículo: revista IURIS marzo 2011
El mercado de los servicios legales está experimentado unos cambios que bien podríamos calificar, sin miedo a equivocarnos, de revolución sin precedentes, iniciada tímidamente en el año 2000 e impulsada con fuerza a partir de 2005 por la irrupción de las nuevas tecnologías en el sector jurídico. Lejos de detenerse, la transformación continuará en los próximos 10 años y modificará aspectos fundamentales como la organización del despacho, la metodología de trabajo y la relación con el cliente...
[Haz clic aquí para descargarte el Dossier] Comentarios Plan General de Control Tributario de 2011 y precios de transferencia
Carlos Alarcia Socio Director de la Oficina de Cuatrecasas en Alicante. Profesor del Master en Asesoría Fiscal de Empresas de Fundesem
De acuerdo a lo establecido en el artículo 116 de la Ley General Tributaria, la Administración Tributaria ha elaborado un Plan de Control Tributario con las directrices generales para el ejercicio 2011. [Seguir leyendo el artículo]
[Leer artículo completo] Reformas procesales contra la morosidad
Autora: Sonia Navarro Rodríguez es Abogada y Mediadora. Bufete Yagüe-Navarro. En colaboración con: La Ley Grupo Wolters Kluwer.
Numerosas reformas han afectado recientemente, de manera directa o indirecta, a la morosidad. En este artículo se tratarán las novedades procesales y otras reformas ya aprobadas y pendientes. [Si quieres leer el artículo íntegro haz clic aquí] Publicado en la revista IURIS. ACTUALIDAD Y PRÁCTICA DEL DERECHO, n. 156, enero de 2011 (http://www.revistaiuris.com) Real Decreto 39/2010
Real Decreto 39/2010, del 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011.
DOCUMENTO: Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles
Adjuntamos documento con la Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles
Fundesem tiene previsto organizar un ciclo de Especializaciones que esperamos sean de vuestro interés.
Entre ellas, destacan una especialización en Oratoria Emocional y otra especialización en Gestión de Despachos Profesionales, Herramientas de Generación de Negocios (Abogados y Asesorías).
Te adelantamos parte de su contenido: TÍTULO ESPECIALISTA EN ORATORIA EMOCIONAL
Conocer y usar con soltura natural los ademanes, las manos, el lenguaje del cuerpo, de la voz, de la mirada y de la imagen, a favor de comunicaciones convincentes y persuasivas.
Dominar técnicas que permitan la óptima organización de las ideas en la comunicación de mensajes claros, coherentes y significativos.
Saber persuadir a cada público en particular, y en particular saber cómo llegar a la emoción y sentimientos de sus escuchas
Manejo del lenguaje no verbal para proyectar una buena imagen; ya sean posiciones adecuadas, lenguaje de las manos, las miradas, los gestos, etc.
Curso destinado a potenciar nuestras fortalezas y virtudes, y disimular o corregir aquellas carencias y miedos.
Destinatarios Está dirigido a Directores, gerentes, jefes de administración, líderes sociales, vendedores, responsables de marketing, abogados, graduados sociales, economistas, políticos, etc.
Fecha previstas: mayo 2011
TÍTULO ESPECIALISTA: EN GESTIÓN DE DESPACHOS PROFESIONALES – HERRAMIENTAS PARA LA GENERACIÓN DE NEGOCIO –
Ahora no basta con ser un excelente y prestigioso profesional para poder crecer y competir en el contexto actual sino que la optimización de la gestión del despacho se ha convertido en una de las prioridades fundamentales Es el momento de aprovechar las oportunidades y analizar las posibles amenazas que se enfrentan los despachos profesionales a día de hoy.
El objetivo primordial de este curso es proporcionar a los participantes las herramientas de gestión empresarial adecuadas y necesarias para ayudarles a que sus firmas, despachos, gestorías sean más eficaces y eficientes, así como facilitarles el desarrollo de nuevas habilidades directivas que vayan encaminadas a facilitar el crecimiento exitoso de la firma.
Destinatarios Está dirigido a Directores de Departamento, gerentes de despachos, Abogados, Asesores Fiscales, Graduados Sociales, Economistas, Procuradores, etc.
Una madame abre la puerta del burdel y se encuentra con un elegante caballero de mediana edad. - ¿En que puedo ayudarlo? pregunta la madame
- "Quiero ver a Natalie," contesta el señor.
- "Natalie es nuestra dama mas cara" ... "y"...
- Mire yo debo ver a Natalie, replica él.
Cuando aparece la tal Natalie le explica al caballero que ella cobra 3,000 euros por la visita.
Sin pestañear, el hombre mete la mano en el bolsillo y le entrega 30 billetes de cien euros. Ambos entran en una de las habitaciones y al cabo de una hora el tipo sale silbando.
- "Nadie había usado mis servicios tres noches consecutivas. "¿De dónde es usted"? El tipo replica:
- "De Badajoz!
- En serio? contesta ella: "Tengo familia en esa ciudad...
Lo sé, dice el caballero. Tu padre falleció y yo soy el abogado de tus hermanas. Ellas me pidieron que te entregara tu parte de la herencia: 9,000 euros... "Buenas noches. Ha sido un placer"…
Cuando un abogado tiene demasiado tiempo libre...

References: artículo 24
 artículo 60
 artículo 61
 artículo 116
 Real Decreto 

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