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MESA DE NEGOCIACION DEL SECTOR PUBLICO - ppt descargar
Publicada porAdalberto Silguero Modificado hace 3 años
Presentación del tema: "MESA DE NEGOCIACION DEL SECTOR PUBLICO"— Transcripción de la presentación:
1 MESA DE NEGOCIACION DEL SECTOR PUBLICO
PROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES NEGOCIACION COLECTIVA DEL SECTOR PUBLICO, CENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADO Diciembre 2013 – Noviembre 2014
2 Negociación Colectiva del Sector Público, Centralizado y Descentralizado
AJUNJI (Jardines Infantiles) ANEF (E. Públicos Centralizados) ANTUE ( Universidades Estatales) ASEMUCH (Municipales) Colegio de Profesores CONFUSAM (Salud Municipalizada) CONFEMUCH ( Educación Municipalizada) CONFENATS ( Salud) FENAFUCH (Universidad de Chile) FENAFUECH (Universidades Estatales) FENATS UNITARIA (Salud) FENFUSSAP (Subsecretaría de Salud Pública) FENPRUSS (Prof. Univ. Servicios Salud) FENTESS (Técnicos de los Servicios de Salud) Las Organizaciones de Trabajadores del Sector Público, representados por:
3 I. AMBITO ECONOMICO
4 1.1 Cobertura de la Negociación y Financiamiento de las Medidas
Las demandas económicas y laborales Negociación serán para todos los/as funcionarios/as públicos/as, incluyendo sector centralizado, descentralizado, organismos autónomos, regidos por Estatutos sectoriales, Código del Trabajo o leyes particulares, sector público municipal, universidades estatales, servicios traspasados, colegios subvencionados, administración delegada por Decreto 3166/81, funcionarios regidos por el artículo 2 Ley y en jardines infantiles sin fines de lucro con transferencia JUNJI. Demandamos que, en todos los casos y para todas las medidas, se contemple la transferencia íntegra de los fondos fiscales que financien el costo global de cada una de las peticiones, incluidas las asignaciones.
5 1.2 Reajuste a las Remuneraciones
REAJUSTE NOMINAL 8,8 %. Y DIFERENCIADO PARA RENTAS INFERIORES Para trabajadores con ingreso líquido mensual, excluyendo las asignaciones de zona y zonas extremas, inferior a $ Se solicita un 10%. Para todos/as los/as funcionarios /as que al 30 de noviembre del presente año obtengan un ingreso líquido superior a $ Se solicita un reajuste del 8,8%.
6 1.3 Remuneraciones Mínimas del Sector Público
Que a partir del 1 de diciembre del año 2013 ningún trabajador/a del Sector Público, obtenga un ingreso líquido mensual por estamento inferior a: Estamentos Ingreso Mínimo Auxiliares $ Administrativos $ Técnicos $ Profesionales $ De existir una diferencia entre remuneración bruta mensual y la cantidad mínima antes establecida, se pagara una asignación compensatoria que irá disminuyendo en la medida que la remuneración bruta mensual del funcionario se incremente por cualquier causa. Esta bonificación será imponible sólo para salud y pensiones y no será considerada base de cálculo para determinar cualquier otra clase de remuneraciones ni para ningún otro efecto legal.
7 1.4 Valores Beneficios Diciembre 2013 - Noviembre 2014
Línea de corte Renta Tope $ Ag. Navidad alto 53.071 < $ Líquido ------ Ag. Navidad bajo 28.159 > $ Líquido $ Bruto A Fiestas Patrias alto 68.329 A Fiestas Patrias bajo 47.598 B. Escolaridad General 66.630 S/línea de corte B. Adicional Escolaridad 27.869 Bienestar S/ exclusión B. Vacaciones alto B. Vacaciones bajo 80.000 Línea de Corte excluya las asignaciones y bonificaciones de zona y zonas extremas
8 1.5 Bono Término de Negociación
9 II. TRABAJO DECENTE
10 Estabilidad laboral Demandamos estabilidad laboral para el conjunto de trabajadoras y trabajadores públicos, más allá de los instrumentos y regímenes que regulen las relaciones contractuales en cada servicio público. Particularmente, exigimos la plena aplicación de los mecanismos de evaluación existentes, como únicos instrumentos para determinar la continuidad laboral y la eliminación de toda forma de discrecionalidad en su aplicación e implementación. La Mesa del Sector Público expresa su más completo rechazo a la inestabilidad laboral generada por la Ley SEP, que afecta a un importante y creciente número de trabajadores/as del ámbito de la educación. En consecuencia demandamos que se modifiquen los cuerpos legales que rigen a estos/as trabajadores/as para garantizar su estabilidad laboral e impedir que los mecanismos de financiamiento sean excusa para precarizar el trabajo de los/as trabajadores/as de la educación. Asimismo, requerimos se tomen las medidas administrativas y legislativas necesarias en función de garantizar empleos estables para todos/as aquella/os trabajadoras/es contratadas por Proyectos y que se desenvuelven en labores propias y permanentes de los servicios y entidades públicas.
11 2.2 Protocolo Garante de la Estabilidad Laboral
Ratificación del Instructivo sobre Renovación del Personal a Contrata que formó parte de los acuerdos de la negociación del año 2012. Evaluar los incumplimientos que tuvo dicho instructivo en el proceso anterior y que se exprese ahora de manera vinculante. El instructivo debe reflejarse en instrumentos administrativos y legales correspondientes y garantizar que estas decisiones de los Jefes de Servicios están alineadas con el sistema legal de evaluación del desempeño y calificaciones, sobre la base de información transparente y la participación efectiva de las asociaciones de funcionarios.
12 Carrera Funcionaria Desarrollo de carrera funcionaria, entendida ésta como un sistema integral que promueva el desarrollo y promoción de las y los funcionarios a través de su vida laboral y que permita alcanzar niveles de excelencia y calidad de la función pública. La carrera debe estar sustentada en principios de objetividad, transparencia, fluidez y justicia, vinculados a los conceptos de trabajo decente, que significa un empleo estable, con seguridad social, con carrera efectiva y respeto a los derechos laborales.
13 2.4 Traspaso del Personal a Contrata a la Calidad Jurídica de Planta
Cumplimiento de la normativa legal que establece que el número de funcionarios a contrata de una Institución no podrá exceder de una cantidad equivalente al 20% del total de los cargos de la planta del personal. Regularizar esta situación por la vía de incrementar los cargos de planta, ya sea se trate de trabajadores del sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados o universidades estatales.
14 2.5 Regularización de Honorarios Permanentes
Regularizar los empleos permanentes provistos bajo la modalidad de honorarios. Informar a las organizaciones respecto al número de trabajadores que laboran honorarios en el sector público, su ubicación por servicio y las propuestas para otorgarles estabilidad laboral y traspasarlos empleos permanentes. Continuidad del trabajo del acuerdo del año 2012 sobre regularización de trabajadores a honorarios.
15 2.6 Escala y Estructura de Remuneraciones Trabajadoras/es Públicos
Revisar la Estructura de Remuneraciones de las y los trabajadores públicos. Terminar con la dispersión, discriminaciones, sobre-población de haberes y converger en una estructura de remuneraciones simplificada. Ingresos similares para trabajos, responsabilidades, funciones, ambientes y calificaciones similares
16 Seguro de Cesantía Incorporación del los/as funcionarios/as públicos/as representados en esta negociación al Seguro de Cesantía, en tanto se trata de un derecho laboral y social que debe tener carácter universal indistintamente del empleador o los marcos laborales que los rijan. Se trata de superar una discriminación arbitraria que se ha mantenido hacia los/as trabajadores/as del Estado, y que los ha excluido de uno de los componentes de la seguridad social garantizados para los/as trabajadores/as chilenos/as. El derecho al seguro de cesantía deberá garantizarse para el conjunto de trabajadoras/es públicos ya sea que estén contratados en régimen de planta o en calidad de contrata, y deberá operar independientemente de las causales de desvinculación, como un derecho de protección social universalmente garantizado.
17 III . CONDICIONES DE TRABAJO
18 3.1 Asignación Técnico de Nivel Superior
Pagar una asignación económica, por títulos técnicos post secundarios en entidades debidamente reconocidas por el Estado, cuya duración sea de cuatro o más semestres. Beneficiar con esta Asignación a trabajadores que pertenezcan al sector centralizado, descentralizado, municipal, funcionarios regidos por en el artículo 2º de la ley Nº , servicios traspasados o universidades estatales, indistintamente del grado que ostenten.
19 3.2 Asignación Profesional
Asignación profesional para todos los profesionales que laboran en el Sector Público, ya sea en el sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados o universidades estatales y funcionarios regidos por en el artículo 2º de la ley Nº
20 3.3 Asignación de Zona y Zonas Extremas
Extender el beneficio de asignaciones de zona a todas y todos los trabajadores del sector público, que laboran en localidades que generan este derecho, incorporando aquellos funcionarios y funcionarias que hoy no la reciben. Homologar la base de su cálculo, respecto a las FFAA, para las trabajadoras/res de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Aysén, Magallanes, las provincias de Chiloé, Palena y las comunas de Isla de Pascua y Juan Fernández. Que la ley N° (Bono zonas extremas) se extienda a los funcionarios de la Educación Municipal, DAEM, DEM y de las Corporaciones Municipales. Junto a lo anterior, demandamos que este beneficio se extienda a los trabajadores de Atacama, así como de las comunas de Calbuco y Cochamó, que dado su ubicación geográfica resulta igual su aislamiento que la Isla de Chiloé. Otorgar el carácter de imponible a las asignaciones y bonificaciones de zona y zona extrema, ello con cargo al erario fiscal, dada la relevancia en la renta que en muchas zonas alcanza, lo que redunda en un considerable menoscabo en los ingresos al pensionarse, ello al no definirse esta asignación como imponible.
21 Aportes de Bienestar Se entregue el Aporte de Bienestar a todos los/as trabajadores/es públicos representados en esta negociación. Que el gobierno garantice que el aporte correspondiente al artículo 23 del decreto ley Nº 249, de 1974 será destinado exclusivamente para cubrir pagos de bienestar efectivo de las y los funcionarios púbicos y en caso alguno destinado a transacciones en beneficio o lucro de terceros ajenos al funcionario/a.
22 Viáticos Establecer un viático único, igualando y nivelando el monto de los viáticos al tramo más alto, eliminando la diferencia de pago entre grados. Extender el derecho a viático para el conjunto de los/as trabajadores/as públicos.
23 3.6 Becas de Estudios Crear un Fondo de Becas en el Sector Público para los/as funcionarios/as y sus hijo/as en el sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados y Universidades Estatales.
24 3.7 Pago del Incremento Previsional
Aplicación del incremento previsional del Decreto-Ley N° 3.501, respecto de todas las remuneraciones, beneficios y prestaciones imponibles. La exclusión de estos haberes constituye una violación de los Convenios N° 35 y 37 (ratificados y vigentes en Chile), por cuanto disminuyen arbitraria e ilegalmente el monto de la remuneración sobre la cual debe aplicarse el incremento previsional del Decreto-Ley N° 3.501, afectando así gravemente tanto el monto de los fondos constituidos para atender el pago de las pensiones de vejez e invalidez, como la cuantía de las correspondientes pensiones individualmente asignadas.
25 IV. CONDICIONES DE RETIRO
26 4.1 Nuevo Sistema Previsional
Abogamos por un sistema previsional de reparto, solidario, sin fines de lucro, que garantice una tasa de remplazo digna de a lo menos un 75%. Impulsar cambios estructurales al sistema actual, que aseguren una pensión decente para las trabajadoras y trabajadores chilenos así como una inversión de estos fondos potenciando el desarrollo nacional. Señalamos que una AFP estatal no es la solución que los trabajadores públicos demandamos, nuestra reivindicación es terminar definitivamente con el sistema actual de capitalización individual para reponer un sistema de reparto que garantice a las y los trabajadores una pensión digna y justa.
27 Incentivo al Retiro Ampliar los planes de retiros a los Servicios e Instituciones que aun no los han implementado. Incorporar en la ley de reajuste un acápite que permita a las trabajadoras y trabajadores, que por cualquier motivo no accedieron a los planes de retiro vigentes, acogerse a los mismos, independiente de las causas por las cuales no hicieron uso de este derecho. Establecer planes de retiro permanentes, lo cual aseguraría un flujo conocido y constante, posible de cuantificar y presupuestar y que incentivaría a las trabajadoras y trabajadores a planificar su retiro en sus respectivas instituciones.
28 4.2 Incentivo al Retiro (continuación)
Incorporar al incentivo al retiro, a trabajadoras y trabajadores que jubilan por invalidez o enfermedades catastróficas y agregar otras variables como enfermedades invalidantes y/o permanentes y los periodos de trabajo pesado. Este derecho debe estar disponible para el trabajador al momento de cesar sus funciones en la administración pública y no sólo cuando cumpla la edad de jubilar por vejez. Mayor esfuerzo del gobierno para concluir, en lo que resta de su mandato, las negociaciones pendientes de los planes de incentivo al retiro y considerar como base las condiciones en los planes vigentes o ya vencidos.
29 V. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
30 5.1 Proyecto de Ley Salas Cunas
La MSP rechaza la iniciativa de ley en esta materia propiciada por el Ejecutivo y exige participar en la discusión del Proyecto. Modificar la accesibilidad de los beneficiarios/as, la política de financiamiento y su cobertura. Incorporar como beneficiarios a los/as Trabajadores/as del Estado en dicho proyecto de ley.
31 Cuidado Infantil Que todos los/as niños/as, de dos a cuatro años once meses, hijos/as de funcionarios/as públicos/as, accedan a la Educación Inicial. Sala Cuna para todos los funcionarios públicos, derecho que hoy asiste a las mujeres como obligación legal, excluyendo a los hombres. Que se asignen o transfieran todos los recursos necesarios para financiar Servicios e Instituciones en esta materia. Implementación de salas cunas y jardines infantiles en todos aquellos servicios públicos que aún no lo implementan.
32 Acoso Sexual Se debe garantizar la elaboración de un reglamento al interior del Estatuto Administrativo que posibilite una investigación más eficiente en materia de acoso sexual, a objeto de cumplir de manera eficiente la ley , específicamente en lo que dice relación con sus sanciones.
33 5.4 Código de Buenas Prácticas Laborales
34 5.5 Remuneración íntegra durante el Permiso Postnatal Parental
Derecho a la mantener el total de su remuneración, durante los permisos maternales y parentales El pago será de cargo en un 100% del Servicio o institución empleadora.
35 VI. LIBERTAD SINDICAL Eliminar restricciones legales de la Constitución Política, el Estatuto Administrativo, el Código del Trabajo y toda otra normativa que impidan el pleno ejercicio de la Libertad Sindical. Término de las prácticas anti sindicales y pago de remuneraciones integras cuando se utilizan los permisos sindicales, especialmente respecto de los dirigentes que laboran en sistemas de turnos. Incorporar a los/as funcionarios/as públicos/as, al procedimiento de tutela de derechos fundamentales para resolver los conflictos laborales que puedan suscitarse en el sector. Cumplimiento cabal de los Convenios de Libertad Sindical ratificados ante la OIT y las recomendaciones que la Comisión de Expertos, Comité de Libertad Sindical han hecho al Estado de Chile.
36 Información oficial de las mesas del sector público:
El 27 de Septiembre de 2013, los representantes de los 14 gremios que agrupan a los trabajadores del sector público, coordinados por la CUT, entregaron en la Moneda el petitorio de reajuste salarial y exigir al Gobierno que las negociaciones sobre la materia comiencen antes de las elecciones.
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RESUMEN NEGOCIACION SECTORIAL Agrupación Nacional de Empleados Fiscales.
Agrupación Nacional de Empleados Fiscales NEGOCIACION REAJUSTE DE REMUNERACIONES Y CONDICIONES GENERALES DE EMPLEO Informe al 15 de Noviembre de 2010.
Cronograma Protocolo de Acuerdo Gobierno – MSP de diciembre 2014.
Santiago 13 de Julio ASIGNACIONES A CONSIDERAR EN LA NUEVA AGENDA SALARIAL INSTALADA EL 27 DE JULIO DE 2011  HOMOLAGACIÓN DE SUELDO BASE EN RELACIÓN.

References: artículo 2
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 artículo 2
 artículo 2
 artículo 23
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