Source: http://docplayer.cz/838512-Podnikova-kolektivni-smlouva-na-rok-2015.html
Timestamp: 2017-11-21 10:39:49+00:00

Document:
Podniková kolektivní smlouva. na rok PDF
Download "Podniková kolektivní smlouva. na rok 2015"
1 ČD Cargo, a.s. Odborové sdružení železničářů Federace strojvůdců ČR Federace vlakových čet Unie železničních zaměstnanců Federace vozmistrů Federace železničářů ČR Cech strojvůdců ČR Svaz odborářů služeb a dopravy Demokratická unie odborářů Podniková kolektivní smlouva ČD Cargo, a.s. na rok 2015 ORz-32-A-2015
2 Typ interní normy Označení Nahrazuje Základní ORz-32-A-2015 ORz-31-A-2014 Změna č Účinnost od Datum vydání Platí do Navrhovatel Zpracovatel Schválil Součinnost při vytvoření IN jméno funkce datum Omezení přístupu Zaměstnavatel ČD Cargo, a.s. odbor lidských zdrojů Představenstvo ČD Cargo, a.s. svým usnesením č. 2083/2014 ze dne Sociální partneři působící ve společnosti ČD Cargo, a.s. bez omezení Počet stran 95 Počet příloh 06 Forma vydání elektronicky i tiskem Rozsah znalostí JOS Funkce Znalost 1 GŘ ČDC Ředitelé oblastí, ředitelé odborů, úplná vedoucí zaměstnanci Ostatní zaměstnanci úplná JOS Ředitelé PJ a SOKV, vedoucí úplná zaměstnanci PJ a SOKV, Ostatní zaměstnanci úplná 1 uvádějte úplná nebo informativní nebo výčet kapitol či článků Seznam použitých značek a zkratek Zkratka ALE BOZP C M ČD ČDC ČR CSČR ČSD ČSÚ DPH DUO FISAIC FSČR FV FVČ Význam Samostatný spolek strojvůdců bezpečnost a ochrana zdraví při práci Mezinárodní sdružení železničářů a přátel železničářů České dráhy, akciová společnost ČD Cargo, a.s. Česká republika Cech strojvůdců České republiky Československé státní dráhy Český statistický úřad daň z přidané hodnoty Demokratická unie odborářů Mezinárodní sdružení železničářů pro kulturu a volný čas Federace strojvůdců České republiky Federace vozmistrů Federace vlakových čet 2 (celkem 95)
3 FŽ ČR GŘ GVD IN JOS KOP KZAM LOP MF MPSV ND NV O10 GŘ ČDC OC OOPP OSŽ PKS PPS Registr IN ČDC SF, CSF SOSaD SŽDC SZP TDM UIC USIC UŽZ ZP PLS ZSSK Federace železničářů České republiky generální ředitelství (jednotka organizační struktury ČD Cargo, a.s) grafikon vlakové dopravy interní norma Jednotka organizační struktury kondiční pobyty klasifikace zaměstnání Léčebně ozdravný pobyt ministerstvo financí ministerstvo práce a sociálních věcí Nákladní doprava Nařízení vlády ČR Odbor lidských zdrojů generální ředitelství ČD Cargo, a.s. Odborové centrály osobní ochranné pracovní prostředky Odborové sdružení železničářů podniková kolektivní smlouva ČD Cargo, a.s pohraniční přechodová stanice elektronický Registr interních norem ČD Cargo, a.s. na intranetu ČD Cargo, a.s. sociální fond, centrální sociální fond Svaz odborářů služeb a dopravy Správa železniční dopravní cesty, s.o. zákon č. 65/1965 Sb., v platném znění (starý zákoník práce) tábor dětí a mládeže Mezinárodní železniční unie Mezinárodní sportovní sdružení železničářů Unie železničních zaměstnanců Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Pracovní lékařské služby Železničná spoločnosť, a.s. 3 (celkem 95)
4 OBSAH 1 SPOLUPRÁCE S ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI 9 2 BOZP, SOCIÁLNÍ OBLAST, ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a pracovní prostředí Pracovní podmínky OOPP, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje Zdravotní a sociální zabezpečení Péče o vybrané skupiny zaměstnanců Kondiční pobyty Jízdné ve vlacích ČD Sociální fond Další zaměstnanecké výhody Stravování a náhrady výdajů 17 3 ZAMĚSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA Zaměstnanost Základní principy odměňování 20 4 PRACOVNÍ DOBA, PŘEKÁŽKY V PRÁCI Překážky v práci z důvodu obecného zájmu Důležité osobní překážky v práci 25 5 VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 26 6 PLATNOST PKS 28 Příloha 1 - UPLATŇOVÁNÍ PRACOVNÍ DOBY, PRACOVNÍ POHOTOVOSTI A DOVOLENÉ 29 1 Účel 29 2 Základní pojmy 29 3 Stanovená týdenní pracovní doba 32 4 Směna 32 5 Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby 33 6 Přestávky na jídlo a oddech, přiměřené doby na oddech a jídlo 35 7 Práce přesčas 36 8 Práce ve svátek 37 9 Noční práce Pracovní doba v kalendářním měsíci a ve vyrovnávacím období Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami 38 4 (celkem 95)
5 12 Nepřetržitý odpočinek v týdnu Režijní jízda Pracovní pohotovost Dovolená 41 Příloha PRACOVNÍ DOBA V KALENDÁŘNÍCH DNECH 42 Příloha 2 - SYSTÉM ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI 43 1 Účel 43 2 Základní pojmy 43 3 Obecná ustanovení 43 4 Zařazení a odměňování Tarifní zařazení zaměstnance Tarifní mzda Smlouvy o mzdě Odměny z dohod Formy mzdy NEOBSAZENO Mzda za práci přesčas Mzda a náhrada mzdy za svátek Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Příplatek za práci v noci Příplatek za práci o sobotách a nedělích Příplatek za práci v dělené směně Osobní ohodnocení Odměny Poskytování cílové odměny statutárním orgánem Odměna pro zaměstnance letmo Zvláštní odměna Odměna za zaškolování Odměna za nepravidelný nástup Odměňování při prostojích Odměňování při nepříznivých povětrnostních vlivech a jejich důsledcích Odměňování při převedení na jinou práci Odměňování při pracovní cestě a cestě mimo pravidelné pracoviště Odměňování při nařízených lékařských prohlídkách 55 5 (celkem 95)
6 4.20 Odměňování při odborném rozvoji zaměstnanců Odměna za pracovní pohotovost Přepočet měsíčních částek na částky hodinové Splatnost mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy Proplácení zlomků hodin Výplata mzdy, odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy Srážky ze mzdy, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy 59 5 Závěrečná ustanovení 60 Příloha SAZBY MZDOVÝCH TARIFŮ, PŘÍPLATKŮ, ODMĚN A NÁHRADY 61 A. Mzdové tarify 62 B. Odměny za zaškolování (bod Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) 63 C. Příplatek za práci přesčas (bod 4.7 Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) 63 D. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (bod 4.9 Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) 63 E. Příplatek za práci v noci (bod 4.10 Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) 63 F. Příplatek za práci o sobotách a nedělích (bod 4.11 Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) 63 G. Příplatek za dělenou směnu (bod 4.12 Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) 64 H. Odměna za pracovní pohotovost (bod 4.21 Systém odměňování zaměstnanců společnosti 64 I. Odměňování při prostojích (bod 4.15 Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) 64 M. Odměňování při nepříznivých povětrnostních vlivech (bod 4.16 Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) 64 N. Odměna pro zaměstnance letmo (bod Systém odměňování zaměstnanců společnosti ) 64 6 (celkem 95)
7 P. Odměna za nepravidelný nástup (bod Systému odměňování zaměstnanců společnosti ) 65 Příloha 3 - STRAVOVÁNÍ A NÁHRADY VÝDAJŮ Stravování Organizace stravování Ceny jídel Poskytování stravování jiným osobám Náhradní stravování Stravování zaměstnanců pohraničních přechodových železničních stanic s pravidelným pracovištěm na území cizího státu Náhrady výdajů Stravné při pracovních cestách na území ČR Stravné při pracovních cestách mimo území ČR 69 Příloha 4 - POSKYTOVÁNÍ KONDIČNÍCH POBYTŮ ZAMĚSTNANCŮM ČDC 72 Úvodní ustanovení Poskytování kondičních pobytů Organizační postup při zajišťování KOP Podmínky dodržování programu KOP Závěrečné ustanovení 75 Příloha Vybraná zaměstnání s nárokem na kondiční pobyt jednou za dva roky 76 Příloha Vybraná zaměstnání s nárokem na kondiční pobyt jednou za tři roky 77 Příloha Dohoda o poskytnutí KOP a o srážce ze mzdy 78 Příloha 5 - POKYN K UPLATŇOVÁNÍ STĚŽEJNÍCH BODŮ PKS 80 Pracovní podmínky - bod Organizační postup pro zajištění lůžka před a po směně bod Důležité osobní překážky v práci bod Příloha 1 Uplatňování pracovní doby, pracovní pohotovosti a dovolené 82 Pružná pracovní doba bod Směna bod Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby bod Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby bod Zaměstnanci letmo - bod (celkem 95)
8 Postup při stanovení odpadlého výkonu pro zaměstnance letmo a plánování směn při KOP 84 Práce přesčas u zaměstnanců letmo 84 Přestávky na jídlo a oddech, přiměřené doby na oddech a jídlo článek 6 86 Práce přesčas článek 7 86 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami - článek Pracovní pohotovost - článek Dovolená článek Příloha 2 - Systém odměňování zaměstnanců společnosti 89 Tarifní zařazení zaměstnance - bod Tarifní zařazení zaměstnance - bod Smlouvy o mzdě článek Odměny z dohod - bod Zvláštní odměna - bod Zvláštní odměna bod Odměna za zaškolování bod Odměna za nepravidelný nástup bod Příloha č. 3 - Stravování a náhrady výdajů bod a Příloha 6 - SOUVISEJÍCÍ NORMY 92 8 (celkem 95)
9 ORz-32-A-2015 Účinnost od PREAMBULE 9 (celkem 95) Základní text ČD Cargo, a.s. (dále jen zaměstnavatel) jehož jménem jedná předseda představenstva, na straně jedné a Odborové sdružení železničářů, Federace strojvůdců České republiky, Federace vlakových čet, Unie železničních zaměstnanců, Federace vozmistrů, Federace železničářů České republiky, Cech strojvůdců České republiky, Svaz odborářů služeb a dopravy a Demokratická unie odborářů, na straně druhé uzavírají ve smyslu ustanovení 22 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění a ve smyslu zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění, tuto Podnikovou kolektivní smlouvu na rok PKS je výsledkem kolektivního vyjednávání a upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, jakož i vzájemné vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem. PKS je platná v plném rozsahu pro zaměstnance všech jednotek organizační struktury, není-li u konkrétních ustanovení uvedeno jinak. 1 SPOLUPRÁCE S ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI 1.1 Spolupráce odborových organizací a zaměstnavatele Smluvní strany se zavazují: plně respektovat postavení a pravomoci zaměstnavatele a odborových organizací působících u zaměstnavatele, vyplývající z platných právních předpisů a této PKS, vzájemně se informovat na informačních schůzkách, konaných podle potřeby, pro způsob přenosu elektronických dat a informací využívat definované standardní prostředí zaměstnavatele při současném splnění stanovených bezpečnostních a provozních podmínek, respektovat u zaměstnavatele znění IN OR1-A-2007 Systém a tvorba interních norem, v platném znění, která stanovuje základní pravidla vnitropodnikové legislativy zaměstnavatele, principy tvorby, aktualizace, schvalování, zveřejňování, distribuce a archivace interních norem, podle kterého jsou dokumenty zařazeny do stanovených úrovní (okruh uživatelů z prostředí mimo ČDC, kteří mohou podle posouzení gestorů či gestorských útvarů za stanovených podmínek dokument využívat pro své potřeby). Zaměstnavatel předloží a projedná s odborovými organizacemi návrhy materiálů zpracované pro potřeby zaměstnavatele, řešící zejména následující problematiku: obecně stav zaměstnanosti opatření ke snižování resp. zvyšování počtu zaměstnanců, změny v oblasti zdravotní péče a zdravotních podmínek pro výkon práce včetně prevence,
10 ORz32-A-2015 Účinnost od Základní text BOZP včetně návrhů změn interních norem, opatření, poskytování OOPP a hygieny práce, návrhy změn interních norem z pracovněprávní a sociální oblasti, opatření k jejich aplikaci včetně opatření k této podnikové kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel předloží na úrovni jednotek organizační struktury odborovým organizacím měsíčně zprávu o nově vzniklých pracovních poměrech. V rámci přípravy organizačních změn projedná zaměstnavatel informaci o návrzích úprav organizační struktury, organizačního řádu, popřípadě statutu. Následně bez zbytečného odkladu poskytne zaměstnavatel schválené znění konkrétního materiálu odborovým organizacím. Zaměstnavatel předkládá materiály k projednání nebo informaci odborovému orgánu způsobem a v termínech uvedených v Opatření k plnění úkolů v oblasti vzájemných vztahů zaměstnavatele a odborových organizací IN PERs-39-B Na úrovni jednotek organizační struktury ČDC a odborových organizací jsou četnost a obsah jednání dohodnuty individuálně. Pro účely naplnění ustanovení ZP a platné PKS předají odborové organizace, uvedené v prvním odstavci Preambule této PKS, seznam odborových organizací na všech stupních organizační struktury zaměstnavatele, včetně pravomocí a kompetencí příslušných odborových orgánů do 31. března Odborové organizace zodpovídají za průběžnou aktualizaci údajů v seznamu všech příslušných odborových organizací dle tohoto článku. V seznamu budou uvedeni funkcionáři odborové organizace a osoby zodpovědné za užívání prostor a služeb. Aktualizace budou zasílány v elektronické podobě na odbor lidských zdrojů GŘ ČDC Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím informace: čtvrtletně přehled souhrnných ekonomických informací o činnosti železniční dopravy (Zpráva o hospodaření ČDC), o mzdovém vývoji a zaměstnanosti v rozsahu uvedeném v Opatření o poskytování informací odborovým organizacím o mzdovém vývoji, zaměstnanosti a prováděných srážkách členských příspěvků IN PERs-41-B- 2011, veškeré interní normy a vnitroorganizační opatření v těch případech, kdy se k nim odborové organizace na základě právních předpisů vyjadřují. Tímto nejsou v žádném případě nahrazena dohodnutá ustanovení uvedená v této PKS, případně v dalších pracovněprávních a vnitřních mzdových předpisech Všechny ústní nebo písemné informace budou poskytnuty odborovým organizacím za předpokladu zachování mlčenlivosti z důvodu ochrany oprávněných zájmů zaměstnavatele. 10 (celkem 95)
11 ORz32-A-2015 Účinnost od Základní text Vzájemná spolupráce a informovanost bude aplikována ze strany zaměstnavatele, ale i odborových organizací. Odborové organizace budou zaměstnavateli předávat usnesení nebo výpisy z usnesení odborových organizací k materiálům, které s nimi byly projednány, nebo se týkají problematik uváděných v této PKS. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat o plánovaných kontrolách a výsledcích kontrolní činnosti Zaměstnavatel dále zajistí funkcionářům a zaměstnancům odborových organizací za účelem plnění funkcionářských, kontrolních a pracovních povinností přístup na pracoviště příslušných organizačních složek. Za tímto účelem poskytne zaměstnavatel potřebná povolení ke vstupu na tato pracoviště s výjimkou těch, do nichž je vstup umožněn jen se zvláštním povolením. Je-li vstup na pracoviště podmíněn i stanovenou zdravotní způsobilostí, musí tuto podmínku funkcionář nebo zaměstnanec splňovat Zaměstnavatel bude na základě souhlasu zaměstnance - člena odborové organizace (vyjádřeného písemnou dohodou o srážce ze mzdy) provádět srážky členských příspěvků ze mzdy podle ustanovení 146 písm. c) ZP a tyto bude poukazovat na konto odborové organizace. Za zdaňovací období předchozího kalendářního roku provede zaměstnavatel rekapitulaci sražených členských příspěvků za každého člena základní odborové organizace tak, aby toto mohlo být po potvrzení základní odborovou organizací podkladem pro účely odpočtu od základu daně z příjmů fyzických osob ve smyslu zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. Tato problematika je řešena v Opatření o poskytování informací odborovým organizacím o mzdovém vývoji, zaměstnanosti a prováděných srážkách členských příspěvků, IN PERs-41-B Pro účel seznámení zaměstnanců s touto PKS zabezpečí zaměstnavatel na své náklady tisk PKS, a to i pro potřeby odborových organizací Zaměstnavatel v souladu s ustanovením 277 ZP vytvoří odborovým organizacím podmínky pro činnost podle jejich požadavků a svých provozních možností (zajištění místností v jednotce organizační struktury včetně nezbytného zařízení a technického provozu). Pro činnost odborových orgánů odborové organizace bude dispozice prostor určena po domluvě s příslušným správcem budov v součinnosti s odborem lidských zdrojů GŘ ČDC. Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím, oprávněným spolurozhodovat se zaměstnavatelem, právo přístupu a používání telekomunikační sítě ČDC a připojení telefonní přípojky ČDC. Odborové organizace hradí zejména externí provozní náklady (např. tarif externích poskytovatelů, SMS brána, internet), v souladu s Opatřením k dlouhodobému uvolňování odborových funkcionářů, IN PERs-38-B-2011, v platném znění. 11 (celkem 95)
12 ORz32-A-2015 Účinnost od Základní text V případě využívání služeb vnějšího poskytovatele umožní zaměstnavatel na základě smlouvy mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem přístup k vybraným aplikacím ČDC. Ostatní služby budou zaměstnavatelem poskytovány na základě individuálních dohod cestou odboru lidských zdrojů GŘ ČDC. Odborové organizace umožní zaměstnavateli přístup k vybraným aplikacím vlastní odborové organizace, a to i v případě, že využívají služby vnějšího poskytovatele. Při využívání telekomunikačních služeb a služeb Intranetu ČDC se budou odborové organizace řídit platnými dokumenty ČDC v této věci. 2 BOZP, SOCIÁLNÍ OBLAST, ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY 2.1 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a pracovní prostředí Zaměstnavatel zabezpečí prostředky k zajištění BOZP a ke zlepšení pracovních a sociálních podmínek na pracovištích zaměstnavatele. Realizace a zajištění těchto sjednaných závazků a stanovení prostředků na centrálně řízené akce a akce JOS se řídí platnou IN PERs-4-B-2008 Směrnice k zajištění přípravy, plnění a sledování akcí BOZP. Na akce BOZP v kompetenci JOS bude vyčleněno podle potřeby nejméně 17 mil. Kč. Souhrnný přehled čerpání finančních prostředků zpracuje zaměstnavatel a poskytne odborovým organizacím do 45 dnů po skončení čtvrtletí Jednotky organizační struktury na všech úrovních projednají do 28. února 2015 výsledky vývoje pracovní úrazovosti v roce předcházejícím a navrhnou konkrétní opatření, jež posílí protiúrazovou prevenci. Vývoj pracovní úrazovosti a navrhovaná opatření budou po projednání s odborovými organizacemi součástí Zprávy o stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a vývoji pracovní úrazovosti v ČDC, která bude do 30. dubna 2015 předložena představenstvu ČDC a odborovým organizacím a do 31. května 2015 projednána na úrovni představenstva ČDC za účasti zástupců odborových organizací. Po ukončení šetření smrtelných a závažných pracovních úrazů poskytne zaměstnavatel na požádání odborovým organizacím kompletní dokumentaci vyšetřování, kterou má zaměstnavatel k dispozici. Zaměstnavatel na požádání poskytne zaměstnanci opisy vyjádření k mimořádné události Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovými organizacemi zabezpečí v případě nutnosti aktualizaci metodického zajištění prověrek BOZP formou opatření předsedy představenstva na základě konkrétních poznatků z prověrek BOZP a vývoje pracovní úrazovosti v předchozích letech ve smyslu ustanovení 108 odst. 5 ZP Zaměstnavatel v součinnosti s odborovými organizacemi zabezpečí provedení prověrek BOZP a hygienických podmínek na všech pracovištích a zařízeních ve smyslu ustanovení 108 odst. 5 ZP nejpozději do 31. května Zaměstnavatel zahrne do prověrek 12 (celkem 95)
13 ORz32-A-2015 Účinnost od Základní text BOZP ve spolupráci s odborovými organizacemi i hodnocení pracovních podmínek na kolejových vozidlech (dle jednotlivých řad), ve smyslu ustanovení zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, v platném znění. Zpracované výsledky s návrhy na opatření budou projednány na úrovni jednotlivých jednotek organizační struktury ČDC a do 30 dnů po provedené prověrce předány odborovým organizacím Výsledky a celková úroveň prověrek, včetně dalšího společného postupu a návrhů na opatření, budou po předchozím projednání s odborovými organizacemi obsaženy ve zprávě, která bude představenstvu ČDC předložena do 30. září Tuto zprávu projedná zaměstnavatel na úrovni představenstva do konce měsíce října 2015 za účasti zástupců odborových organizací Plnění harmonogramu odstraňování zjištěných závad vyhodnotí vedoucí jednotek organizační struktury za účasti zástupců odborových organizací a budou přijímat nápravná opatření. 2.2 Pracovní podmínky Zaměstnavatel bude zlepšovat pracovní a sociální vybavenost pracovišť, přičemž bude využíváno poznatků z dohlídek prováděných v rámci PLS. Bližší podmínky jsou stanoveny v bodě základního textu PKS Zaměstnavatel zabezpečí zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby při dělené směně vhodnou místnost, která je uzamykatelná, přímo osvětlená a větratelná, v období topné sezóny vytápěná, vybavená stolem a sedacím nábytkem. V budově, kde se nachází vhodná místnost, musí být přístupná pitná voda, dále musí být v této budově umožněn ohřev stravy a nápojů a možnost umýt se, popřípadě použít sprchy (je-li v místě sprcha k dispozici). U lokomotivních čet se za takovou místnost nepovažuje místnost, kde dochází k nástupu na směnu ve více než v 15 případech za 24 hodin. V opačném případě lze takovou místnost považovat jako vhodnou při dělené směně zaměstnanců lokomotivních čet, pokud se zaměstnavatel dohodne s příslušnou odborovou organizací. Tato podmínka platí pouze v případě, že v dané lokalitě nelze danou problematiku řešit jiným způsobem. Obdobně lze v těchto případech postupovat i u ostatních zaměstnanců, pokud to dovolují provozní podmínky. Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi způsob zajištění místnosti podle předchozího odstavce a úschovu služebních a osobních věcí včetně případů, které řeší předpis o pokladní službě ČD Cargo, a.s. O výsledku prokazatelně informuje zaměstnavatel dotčené zaměstnance. 13 (celkem 95)
14 ORz32-A-2015 Účinnost od Základní text Toto ustanovení nevylučuje, aby v závislosti na místních podmínkách, po dohodě se zaměstnavatelem a odborovými organizacemi na úrovni jednotek organizační struktury, byly vytvořeny pro zaměstnance příznivější podmínky. Při dočasném přerušení jízdy strojvedoucích a vlakových čet a nemožnosti setrvat na původním místě výkonu práce je postupováno stejným způsobem, který je uveden v první větě bodu V případě, že toto provozní podmínky zaměstnavatele neumožňují, zaměstnavatel se s odborovými organizacemi dohodne na možnosti jiného řešení. Příloha číslo 5 této PKS Zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby ve vícesměnném pracovním režimu při plánovaném souvislém rozdělení směny delším než 180 minut v době od 22:00 hod. do 6:00 hodin zaměstnavatel zajistí možnost odpočinku na lůžku. U strojvedoucích zajistí možnost odpočinku na lůžku vždy, pokud souvislé rozdělení směny bude delší než 180 minut. Při dělené směně s přerušením nad 270 minut umožní zaměstnavatel zaměstnancům s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby odpočinek na lůžku i mimo doby uvedené v prvním odstavci tohoto bodu. Toto ustanovení nevylučuje, aby v závislosti na místních podmínkách, po dohodě se zaměstnavatelem a odborovými organizacemi na úrovni jednotek organizační struktury, byly vytvořeny pro zaměstnance příznivější podmínky Zaměstnavatel zabezpečí, aby strojvedoucí měli při odpočinku na nocležnách přidělenou samostatnou místnost. Toto ustanovení nemusí být splněno v případech, kdy se samostatná místnost poskytuje dvěma a více zaměstnancům, kterým je přidělena nocležna, a kteří mají stejný konec směny před odpočinkem i stejný nástup na směnu po odpočinku. Ženy musí být ubytovány odděleně od mužů Pro služební potřeby a v souvislosti s plněním pracovních povinností umožní zaměstnavatel na vlastní náklady na základě závazné žádosti zaměstnance odpočinek na lůžku před a po směně ve vlastních prostorech nebo v zařízeních jimi provozovaných, popř. u jiných provozovatelů ubytovacích zařízení zejména v případech, kdy doba od příjezdu posledního nebo do odjezdu prvního nejbližšího dopravního prostředku veřejné hromadné dopravy z nebo do místa bydliště zaměstnance je delší než 180 minut. Toto ustanovení nevylučuje, aby v závislosti na místních podmínkách, po dohodě se zaměstnavatelem a odborovými organizacemi na úrovni jednotek organizační struktury, byly vytvořeny pro zaměstnance příznivější podmínky. Tato povinnost zaměstnavatele odpadá, není-li v místě ubytovací zařízení. Příloha číslo 5 této PKS. 14 (celkem 95)
15 ORz32-A-2015 Účinnost od Základní text Zaměstnavatel na vlastní náklady zajistí možnost použití WC všem zaměstnancům v průběhu pracovní doby, v době mezi jednotlivými částmi směny a v době čerpání přestávky na jídlo a oddech v místě pracovního výkonu. 2.3 OOPP, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje Zaměstnavatel zabezpečí plnění povinností při udržování OOPP v použitelném stavu. V jednotkách organizační struktury, kde čištění a údržbu OOPP nebude možno zajišťovat ve vlastních zařízeních na náklady zaměstnavatele, poskytne se zaměstnancům finanční příspěvek ve smyslu IN PERs-22-B-2008 Směrnice pro poskytování OOPP dle její přílohy číslo 4 Příspěvek na čištění OOPP, v platném znění. U zaměstnání, kde dochází k značnému znečištění pracovních oděvů, lze po dohodě s odborovými organizacemi praní a čištění pracovních oděvů i zadávat Zaměstnavatel bude sledovat vývoj účinnějších a kvalitnějších OOPP ve smyslu hygienických a bezpečnostních kritérií, vylučujících zdravotní poškození zaměstnanců. Pracovní skupina pro posuzování OOPP a výstrojních součástí, jejímiž členy jsou též zástupci odborových organizací, bude v souladu se zásadami zvýšené hospodárnosti inovovat a modifikovat OOPP při zachování dosavadního rozsahu nabídky Zaměstnavatel bude poskytovat ochranné nápoje podle IN PERs-21-B-2008 Směrnice BOZP a OOPP, mycí, čistící a dezinfekční prostředky v souladu s IN PERs-22-B Směrnice pro poskytování OOPP. 2.4 Zdravotní a sociální zabezpečení Zaměstnavatel bude informovat odborové organizace o termínu provedení dohlídky na pracovišti lékařem PLS. Po provedení dohlídky na pracovišti lékař PLS vyhotoví zápis. Zaměstnavatel zabezpečí, aby se zápisem lékaře PLS byly seznámeny odborové organizace. V těchto případech se kontrola plnění provádí na úrovni jednotky organizační struktury Rozhodnutí o nárokovosti na ochranný repelentní prostředek (přípravek odpuzující klíšťata) zaměstnancům, kteří pracují v endemických oblastech výskytu klíšťové encefalitidy a lymské boreliózy, provede vedoucí jednotky organizační struktury ve spolupráci s příslušným lékařem PLS a po projednání s odborovými organizacemi Problematika úhrady případných léčebných výloh provozních zaměstnanců v příhraničním styku je řešena v kapitole 4 předpisu ČD D 26 - Vyhláška UIC č VE, obsahující Ustanovení pro vedení provozu na tratích překračujících hranice a používání lokomotiv, motorových a elektrických vozů (jednotek) v mezinárodní dopravě. 15 (celkem 95)
16 ORz32-A-2015 Účinnost od Základní text Náklady spojené se zdravotní a psychickou způsobilostí zaměstnanců definované IN PERs-25-B-2012 Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců, v platném znění, hradí zaměstnavatel, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak. 2.5 Péče o vybrané skupiny zaměstnanců Zaměstnavatel bude ve spolupráci s odborovými organizacemi prostřednictvím sítě poradenských služeb poskytovat zaměstnancům pomoc při řešení jejich pracovních a sociálních problémů. Týká se to zejména žen, mladistvých, zaměstnanců se změněnou pracovní schopností a zaměstnanců pečujících o děti v předškolním věku. 2.6 Kondiční pobyty Zaměstnavatel zabezpečí v roce 2015 pro zaměstnance v exponovaném zaměstnání kondiční pobyty v souladu s přílohou číslo 4 této PKS. Smluvní strany vyhodnotí v průběhu II. čtvrtletí roku 2015 realizaci preventivní rehabilitace a připraví návrh pro následné období. 2.7 Jízdné ve vlacích ČD Ministerstvo dopravy podle 33 zákona č. 77/2002 Sb., o akciové společnosti České dráhy, státní organizaci Správa železniční dopravní cesty a o změně zákona č. 266/1994 Sb., o drahách, ve znění pozdějších předpisů a zákona č. 77/1997 Sb., o státním podniku, ve znění pozdějších předpisů v roce 1993 vydalo Tarif jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, (dále jen Tarif). Společnost ČD Cargo, a.s., přebírá veškerá opatření, informace a opravy znění Tarifu, předpisu ČD Ok 10 Prováděcí předpis k Tarifu jízdného a přepravného pro přepravu zaměstnanců akciové společnosti České dráhy, zaměstnanců státní organizace Správa železniční dopravní cesty, zaměstnanců Ministerstva dopravy a Drážního úřadu, podílejících se na zabezpečování a provozování drážní dopravy, které jsou ve společnosti ČDC zapracovány v IN PERs-10-B-2011 Poskytování vnitrostátních zaměstnaneckých jízdních výhod a předpisu ČD Ok 12 Předpis o zaměstnaneckých zahraničních jízdních výhodách. 2.8 Sociální fond Zaměstnavatel tvoří sociální fond v souladu s článkem 35 stanov akciové společnosti ČD Cargo, a.s., v platném znění, a je tvořen stanoveným přídělem z čistého zisku vykázaného v řádné účetní závěrce společnosti za stanovené období schváleným valnou hromadou. Základním vnitřním předpisem zaměstnavatele pro tuto oblast je IN ORz-33-A-2015 Zásady hospodaření se Sociálním fondem ČD Cargo, a.s.. 16 (celkem 95)
17 ORz32-A-2015 Účinnost od Další zaměstnanecké výhody Základní text Zaměstnavatel bude svým zaměstnancům přispívat na penzijní připojištění a vybrané produkty životního pojištění. v souladu s přijatou Koncepcí částečného řešení problematiky zákona o důchodovém pojištění ze dne a v souladu se zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Bližší podmínky pro poskytování příspěvku na penzijní připojištění a vybrané produkty životního pojištění jsou uvedeny v příslušných interních normách: PERs-34-B-2009 Poskytování příspěvků na životní pojištění, v platném znění PERs-35-B-2009 Poskytování příspěvků na penzijní připojištění, v platném znění PERs-26-B-2010 Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance ČD Cargo, a.s., v platném znění Vedoucí zaměstnanec JOS vydá po dohodě s místně příslušnými odborovými organizacemi opatření k úschově kol, motocyklů a parkování osobních automobilů, používaných zaměstnanci pro dojíždění do zaměstnání Stravování a náhrady výdajů Zaměstnavatel je povinen umožnit stravování zaměstnancům ve smyslu ustanovení 236 odst. 1 ZP ve všech směnách, v souladu s přílohou číslo 3 této PKS. 3 ZAMĚSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA 3.1 Zaměstnanost Zaměstnavatel bude v rámci vytvářených organizačních podmínek napomáhat zprostředkováním práce, poradenskou a mediační činností, s případným využitím dostupných projektů vyhlášených MPSV pro zvýšení efektivnosti a využitelnosti na trhu práce, které usnadní řešení obtíží uvolňovaných zaměstnanců při jejich dalším uplatnění u ČDC i mimo zaměstnavatele, a to především na regionální úrovni prostřednictvím personálních pracovišť odboru lidských zdrojů GŘ ČDC Při přijímání uchazečů na vybraná zaměstnání i u stávajících zaměstnanců je v oblasti zdravotní a psychické způsobilosti v ČDC postupováno v souladu s IN PERs-25-B-2012 Zdravotní a psychická způsobilost zaměstnanců, v platném znění Při snižování počtu zaměstnanců zohlední zaměstnavatel, především možnosti přirozeného odchodu zaměstnanců. K usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou využít možnosti odchodu do starobního důchodu před dosažením důchodového věku a na ty, kteří dosáhli věku rozhodného pro vznik nároku na starobní důchod. U manželů nebo registrovaných partnerů, zaměstnavatel neuplatní výpověď 17 (celkem 95)
18 ORz32-A-2015 Účinnost od Základní text pro důvody uvedené v ustanovení 52 písm. a) až c) ZP, a to od doby doručení výpovědi po dobu tří měsíců, za předpokladu, že jeden z nich na tuto skutečnost upozorní K objektivizaci počtu zaměstnanců bude docházet v souladu s ustanovením 300 ZP Zaměstnancům ohroženým výpovědí z pracovního poměru podle ustanovení 52 písm. a) až c) ZP, anebo v průběhu výpovědní doby, je na příslušném personálním pracovišti umožněno informovat se o možnostech případného dalšího pracovního uplatnění. Zaměstnavatel umožní zaměstnanci převod k jiné jednotce organizační struktury popřípadě převedení na jinou práci tj. na vhodné pracovní místo (ustanovení 41 odst. 6 ZP), případně skončení pracovního poměru před dohodnutým termínem, anebo v průběhu výpovědní doby, pokud o to zaměstnanec požádá a pokud to provozní podmínky umožní. Dojde-li k převedení zaměstnance na jiné vhodné pracovní místo po doručení výpovědi, postupují oba účastníci podle ustanovení 50 odst. 5 ZP. V případě dosažení dohody o změně pracovní smlouvy se zaměstnancem, který byl dotčen organizační změnou ve smyslu ustanovení 52 písm. a) až c) ZP, zaměstnavatel vytvoří zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti podmínky pro zachování odborné způsobilosti v pracovních činnostech, které vykonával podle dosavadní pracovní smlouvy. Podmínkou splnění předchozího ustanovení je, že zaměstnanec se účastní školení a absolvuje lékařská vyšetření ve vztahu k udržení této odborné způsobilosti ve svém volnu bez nároku na mzdu nebo její náhradu a bez nároku na úhradu cestovních náhrad; ostatní náklady hradí zaměstnavatel. Uvedené skutečnosti jsou nedílnou součástí písemné dohody o změně pracovní smlouvy Ke zmírnění nepříznivých důsledků snižování počtu zaměstnanců při skončení pracovního poměru: a) dohodou podle ustanovení 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení 52 ZP písm. a) až e) ZP, zaměstnavatel vůči uvolňovaným zaměstnancům: upustí od úhrady půjček poskytnutých z FKSP nebo SF a od úhrady jiného finančního plnění poskytnutého ze SF, pokud tomu nebrání platné právní předpisy, nevyžadují ve smyslu kvalifikační dohody uzavřené dle ustanovení 143 SZP, nebo dle ustanovení 234 odst. 1, 2 ZP, vrácení nákladů spojených se zvýšením a prohlubováním kvalifikace nebo jejich poměrné části. b) dohodou podle ustanovení 49 ZP nebo výpovědí pro důvody uvedené v ustanovení 52 ZP písm. a) až e) ZP, ČDC vůči uvolňovaným zaměstnancům: 18 (celkem 95)
19 ORz32-A-2015 Účinnost od Základní text ponechají osobní ochranné pracovní prostředky ve smyslu IN PERs-22-B-2008 Směrnice pro poskytování OOPP, v platném znění, bez finanční náhrady. Předchozí ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, jehož pracovní poměr skončí dohodou podle ustanovení 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení 52 písm. d) a e) ZP, pokud k zákazu konání dosavadní práce nebo k pozbytí zdravotní způsobilosti došlo z následujících důvodů: a) protože nepoužil předepsané OOPP, nebo b) protože nedodržel předpisy o zajištění BOZP, nebo předpisy o bezpečnosti dopravy, nebo c) protože porušil povinnosti o ochraně před škodami způsobenými alkoholem a jinými návykovými látkami, nebo d) protože ztratil zdravotní způsobilost tím, že si přivodil nepracovní úraz (za nepracovní úraz se považuje každý úraz, který nevznikl při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi) Na vyhledání nového pracovního uplatnění poskytne zaměstnavatel zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí výpovědí nebo dohodou podle ustanovení 49 ZP pro důvody uvedené v ustanovení 52 písm. a) až e) ZP, v souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých překážek v práci (dále jen NV 590/2006 Sb. ), přednostně pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu maximálně 8 půldnů. Požádá-li zaměstnanec o sloučení půldnů v jeden či více celků, zaměstnavatel žádosti vyhoví Pro účely zaměstnaneckých výhod a odměňování dle IN PERs-42-B-2011, v platném znění, bude pracovní poměr zaměstnanců, kteří budou bezprostředně přecházet v rámci společností ČDC, ČD, a SŽDC posuzován jako nepřetržitý, pokud k předchozímu ukončení pracovního poměru nedošlo z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. f) nebo písm. g) nebo písm. h) ZP nebo z důvodů uvedených v ustanovení 55 ZP Jako nepřetržitý pro účely zaměstnaneckých výhod a odměňování dle IN PERs-42-B- 201, v platném znění, bude posuzován pracovní poměr zaměstnance, který byl ukončen z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. a) až e) ZP v případě, že bývalý zaměstnanec uzavře nový pracovní poměr se zaměstnavatelem do 1 roku ode dne skončení u zaměstnavatele, pokud uvedené zaměstnanecké výhody budou obsahem PKS v příslušném roce. Obdobně se postupuje při uzavření nového pracovního poměru s bývalým zaměstnancem, u něhož došlo k ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele z důvodu smluvního převzetí činností zaměstnavatele jiným subjektem, v případě vrácení původních činností k zaměstnavateli. Nový pracovní poměr musí být uzavřen nejpozději do 3 měsíců od data vrácení činnosti k zaměstnavateli. 19 (celkem 95)
20 ORz32-A-2015 Účinnost od Základní text 3.2 Základní principy odměňování Zaměstnavatel projedná v rozsahu ustanovení 280 ZP s odborovými organizacemi návrh Podnikatelského plánu pro rok 2015 společnosti ČD Cargo, a.s. v oblasti zaměstnanosti a odměňování, a to po projednání v představenstvu ČD Cargo, a.s. Toto projednání provede zaměstnavatel před žádostí o schválení Podnikatelského plánu pro rok 2015 společnosti ČD Cargo, a.s. na úrovni dozorčí rady Zaměstnanci jsou odměňování v souladu se Systémem odměňování zaměstnanců společnosti, který je přílohou číslo 2 této PKS Zaměstnavatel nad rámec nároku zaměstnance vyplývajícího z ustanovení 67 odst. 1 ZP, za účelem překlenutí sociální situace zaměstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci a k částečnému zmírnění následků, které jsou pro zaměstnance spojeny s ukončením dosavadního zaměstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnění nebo započít jinou výdělečnou činnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky průměrného výdělku. Zvýšené odstupné, se neposkytne zaměstnanci, který získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod ( 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zaměstnanci ještě náleží, se považuje ukončení pracovního poměru nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž zaměstnanec dosáhl stanoveného věku pro vznik nároku na starobní důchod podle věty první tohoto odstavce. a) Zaměstnanci u něhož dojde k ukončení pracovního poměru dohodou podle ustanovení 49 ZP, z důvodů uvedených v ustanovení 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukončení pracovního poměru: odpracoval u ČDC, nepřetržitě nejméně 5 let - náleží zvýšené odstupné o jeden násobek průměrného měsíčního výdělku, odpracoval u ČDC, ČD, SŽDC, nepřetržitě nejméně 20 let - náleží zvýšené odstupné o dva násobky průměrného měsíčního výdělku, odpracoval u ČDC, ČD, SŽDC, nepřetržitě nejméně 30 let - náleží zvýšené odstupné o tři násobky průměrného měsíčního výdělku. Jedná-li se o osamělého zaměstnance trvale pečujícího o nezaopatřené dítě, tzn. do skončení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku věku dítěte, jestliže se soustavně připravuje na budoucí zaměstnání, nebo se nemůže soustavně připravovat na budoucí zaměstnání nebo vykonávat výdělečnou činnost pro nemoc nebo úraz, nebo z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost a 20 (celkem 95)

References: zákona č. 262
 zákona č. 2
 zákona č. 586
 zákona č. 309
 zákona č. 77
 zákona č. 266
 zákona č. 77
 zákona č. 155