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Timestamp: 2017-08-20 17:49:44+00:00

Document:
Resolución de 15 de abril de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del "Convenio Colectivo para el sector del comercio en general de la provincia de Cáceres para los años 2013, 2014, 2015", que fue suscrito con fecha 14 de marzo de 2013
Vigencia desde 14 de Marzo de 2013. Revisión vigente desde 30 de Septiembre de 2015
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE CÁCERES PARA LOS AÑOS 2013, 2014, 2015
ARTÍCULO 32 DEPENDIENTE MAYOR
TABLA SALARIAL CONVENIO DE COMERCIO 2012-13-14-15.
Véase el Convenio Colectivo para el sector de comercio en general, Cáceres, 2016-2017 («D.O.E.» 21 julio 2017).
Visto el texto del «Convenio Colectivo para el sector del comercio en general de la provincia de Cáceres para los años 2013, 2014, 2015» (código de convenio 10000055011982), que fue suscrito con fecha 14 de marzo de 2013, de una parte, por la Federación Empresarial Cacereña y por la Federación Empresarial Placentina, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSI-F, en representación de los trabajadores afectados.
A) El presente Convenio se suscribe entre las Centrales Sindicales CSI-F, UGT y Comisiones Obreras y las Federaciones Empresariales Cacereña y Placentina, las cuales, según consta en el Acta de constitución de la Mesa Negociadora del presente Convenio, ostentan más del 50 % de la representación de los trabajadores y empresarios del sector de la Provincia, por lo que el presente Convenio tendrá eficacia general dentro del ámbito de aplicación del mismo. Actúa como secretario del convenio D. Pedro Rosado Alcántara.
La duración del Convenio será de tres años, iniciándose su vigencia el día 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre del año 2015.
El presente Convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de tres años entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicación en el BOP o en el DOE, el día 1 de enero de 2013, siendo su duración hasta el 31 de diciembre del año 2015.
Este Convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de enero del año 2016, sin necesidad de denuncia escrita.
La jornada máxima de trabajo para el personal comprendido en el presente Convenio será de 1796 horas con 45 minutos, distribuidas en un máximo de 40 horas semanales, en cómputo anual.
En cada localidad de la Provincia, el personal disfrutará, durante un día laboral de las Ferias o Fiestas Locales, el siguiente horario: Durante la jornada de mañana se abrirán los establecimientos media hora más tarde de lo habitual y se cerrarán media hora antes; ese día, por las tardes estará cerrado.
C) Por fallecimiento, enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, padres, hijos y hermanos, todos ellos por consanguinidad, el permiso se establece en tres días, más dos días más en caso de desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador. Letra C) del artículo 10.º redactada por la modificación de los apartados C y D del artículo 10 Convenio Colectivo para el sector del comercio en general, Cáceres, 2013-2015 («D.O.E.» 9 febrero 2016).Vigencia: 30 septiembre 2015
D) Por fallecimiento, enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de abuelos, nietos yernos o nueras, suegros y cuñados, el permiso se establece en dos días, más dos días más en caso de desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador. Letra D) del artículo 10.º redactada por la modificación de los apartados C y D del artículo 10 Convenio Colectivo para el sector del comercio en general, Cáceres, 2013-2015 («D.O.E.» 9 febrero 2016).Vigencia: 30 septiembre 2015
E) Dos días por Asuntos Propios. Estos días no podrá ser disfrutados simultáneamente por un número de operarios que impidan el normal funcionamiento de la empresa. Mencionados días no precisan justificación alguna, pero sí preaviso a la empresa con 48 horas de antelación.
ARTÍCULO 12.º SALARIO BASE.
SHI, es el salario hora individual.
365, es el número de días al año.
G, es el número de días de retribución que corresponda por gratificaciones extraordinarias de
Navidad, Verano y Beneficios. S, es el salario base diario.
A, son los aumentos por años de servicio.
Dt, son los días de trabajo al año, deducidos domingos, festivos, fiestas abonables y vacaciones.
La antigüedad máxima consolidable por trabajador será de cuatro cuatrienios,excepto para los trabajadores que al 9 de diciembre de 1998 habían devengado derechos de antigüedad que en aquella fecha hubieran superado los cuatro cuatrienios, consolidaron la antigüedad a dicha fecha, sin que puedan continuar consolidando más antigüedad a partir del nuevo cuatrieño devengado.
Las partes firmantes de este Convenio estiman que la reducción de Horas Extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo, y han coincidido en la conveniencia de agravar el coste de la misma a través de un recargo de 10 puntos en las cotizaciones a la Seguridad Social por concepto de horas extraordinarias de forma que de este recargo un 50 por 100 corresponda al empresario y un 50 por 100 al trabajador.
Las Horas Extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales que como tales se pacten no tendrán dicho recargo.
Para ello, se notificará así mensualmente a la Autoridad Laboral conjuntamente por empresa y Comité ó Delegado de Personal, en su caso.
A fin de clasificar el concepto de horas extraordinarias estructurales se entenderán como tales las necesarias por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno a los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate ó mantenimiento.
La de julio, el día 15 de julio y si este fuese festivo el día laboral inmediatamente anterior. Cada gratificación estará constituida por el Sueldo Base y los aumentos por años de servicio que para cada categoría profesional establece el cuadro de salarios anexo al presente
Convenio, el Plus Ad Personam (antiguo Plus Familiar) y/o Plus Compensatorio que corresponda.
El actual Contrato «por Acumulación de Tareas o Circunstancias de la Producción» del art. 15.1 b del Estatuto de los Trabajadores podrá tener una duración máxima de 12 meses, (dentro de un período de 18 meses), con indemnización proporcional al tiempo del contrato como sigue:
Duración del contrato Indemnización a percibir a la finalización del contrato 6 meses 8 días de indemnización 7 meses 8 días de indemnización 8 meses 8 días de indemnización 9 meses 9 días de indemnización 10 meses 10 días de indemnización 11 meses 11 días de indemnización 12 meses 12 días de indemnización
En caso de elegir la empresa esta duración especial del contrato, la misma deberá «convertir en Indefinidos», al menos, el 65 % de los mismos.
La Cláusula de conversión en indefinidos no será de aplicación en empresas en que el trabajador así contratado sea el único empleado por cuenta ajena de la misma, ni en empresas que ya tengan el 65 % de la plantilla con contratos de carácter indefinido.
En caso de enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, el personal en situación de incapacidad laboral transitoria, percibirá con cargo a la empresa, y por el período de un año, como máximo, el Salario que corresponda por el presente Convenio incrementado con los aumentos por años de servicio, más el Plus Ad Personam (antiguo Plus Familiar) y/o Plus Compensatorio que corresponda.
La empresa podrá descontar de los mismos, durante dicho período, de tiempo las prestaciones económicas que correspondan por seguro obligatorio de enfermedad.
La vigencia de esta cláusula queda limitada a la duración del presente Convenio.
Las empresas en todo caso completarán hasta el 100 por 100 de prestaciones de Seguridad Social en los casos antes expuestos en los años 2013 a 2015, pero si durante este período de tiempo variasen las circunstancias actuales, en el sentido de que la Seguridad Social redujese sus prestaciones, esta cláusula será objeto de nueva negociación por la Comisión Paritaria correspondiente.
Por jubilación voluntaria a los 60 años: 12 mensualidades. Por jubilación voluntaria a los 61 años: 11 mensualidades. Por jubilación voluntaria a los 62 años: 10 mensualidades. Por jubilación voluntaria a los 63 años: 9 mensualidades. Por jubilación voluntaria a los 64 años: 8 mensualidades.
El importe de este plus, para todos aquellos que devenguen el derecho a su percibo en cualquiera de los tramos reflejados en el Convenio anterior, quedó congelado en los valores que tenía a 31 de diciembre de 1995, de forma que a partir del 1 septiembre de 1996 no se devenga este Plus por ningún trabajador/a del sector, tal Plus congelado se mantendrá, siempre que el beneficiario trabaje en la misma empresa.
Se crean, además dos categorías de este Plus.
78,93 € 79,32 € 79,88 €
3,15 € 3,16 € 3,18 €
Este plus de transporte no será abonado en caso de IT , vacaciones, inasistencias retribuidas o asuntos propios, descontándose, por tanto,las siguientes cantidades/día de inasistencia en estos casos:
Aquellos conductores que estando en posesión del carnet «C» hayan sido contratados para realizar funciones que sólo puedan llevarse a cabo por quienes estén en posesión del mismo, tendrán la categoría profesional de Personal de Oficio de Primera.
Aquellos conductores que hayan sido contratados para realizar funciones y conducir vehículos para los cuales sólo se precise carnet de clase «B» tendrán la categoría profesional de Personal de Oficio de Segunda.
Los conductores con carnet «A-1» y «A-2» que hayan sido contratados para realizar funciones propias de este tipo de carnet, tendrán la categoría profesional de Personal de Oficio de Tercera.
El crédito de Horas Sindicales fijado en el apartado e) del artículo 68 del Estatuto de los
Trabajadores para los Representantes electos del personal se fija en 19 horas mensuales.
En lo demás se estará a lo establecido en esta materia en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de general aplicación.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 16 de la Ordenanza de Trabajo de Comercio (Orden de 24 de julio de 1971).
Las partes firmantes de este Convenio, a través de su Comisión Paritaria, se comprometen a mantener reuniones periódicas para analizar de un lado las necesidades formativas más urgentes del sector, determinar los cursos y actividades más adecuadas para cubrir tales necesidades y recabar de los organismos oficiales competentes (INEM, Junta de Extremadura, Fundación tripartita para la formación y el empleo) los medios financieros necesarios para llevar a cabo tales actividades formativas bajo el control de las Organizaciones Patronales y Sindicales firmantes del Convenio.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio colectivo, reconociéndose capacidad y legitimación para negociar según lo previsto en el art. 83 del Estatuto de los Trabajadores, y conscientes de la necesidad de mantener el esfuerzo ya realizado en materia de Formación Continua en las empresas como factor de indudable importancia de cara a la competitividad de nuestro sector, se adhiere formalmente a la exposición de motivos, contenidos y objetivos establecidos en el Acuerdo Nacional de Formación Continua y a los que se vayan firmando para éste sector.
11.610,77 € 11.668,82 € 11.750,50 €
Los trabajadores afectados de discapacidades que impidan desarrollar con normalidad las funciones propias de su puesto de trabajo deberán ser acoplados en otra actividad distinta a la de su categoría profesional adecuada a su aptitud (siempre que en la empresa exista ese otro puesto de trabajo) respetándosele el salario que tuvieren acreditado antes de pasar a dicha situación.
Las diferencias económicas que resulten de las condiciones pactadas en el presente Convenio desde primero de enero del 2013, fecha de entrada en vigor a estos efectos, hasta su publicación en el BOP o en el DOE, serán hechas efectivas por las empresas a sus trabajadores 30 días después de la primera publicación del mismo en cualquiera de los diarios oficiales antes señalados.
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el ET, en la antigua Ordenanza Laboral, fijada en la Orden de 24/7/1971 (BOE 14/8/1971) para el Comercio y el Acuerdo para su sustitución firmado el 8 de febrero y 5 de marzo del año 1996, en la Ley para la Conciliación de la Vida Familiar y demás disposiciones de general aplicación.
TABLA SALARIAL CONVENIO DE COMERCIO 2012-13-14-15. IMPORTANTE: ESTOS CONCEPTOS SE ABONARÁN SÓLO EN 15 PAGAS
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO BASE MES 2012 CUATRIENIO 2012 SALARIO BASE MES 2.013 CUATRIENIO 2.013 SALARIO BASE MES 2014 CUATRIENIO 2014 SALARIO BASE MES 2015 CUATRIENIO 2015 PLUS COMPENSATORIO MENSUAL PARA TODOS LOS AÑOS (Para trabajadores sin plus familiar el 01/09/96) PLUS AD PERSONAM MENSUAL PARA TODOS LOS AÑOS (Para trabajadores con plus familiar el 01/09/96) TOTAL SALARIO ANUAL 2.012(Sin antigüedad ni pluses) TOTAL SALARIO ANUAL 2.013 (Sin antigüedad ni pluses) TOTAL SALARIO ANUAL 2.014(Sin antigüedad ni pluses) TOTAL SALARIO ANUAL 2.015 (Sin antigüedad ni pluses)
Tit. Grado Superior 957,87 47,89 960,74 48,04 965,55 48,28 972,31 48,62 63,35 28,64 14.368,03 14.411,14 14.483,19 14.584,58
Tit. Grado Medio 876,84 43,84 879,47 43,97 883,87 44,19 890,05 44,50 63,35 26,21 13.152,56 13.192,02 13.257,98 13.350,79
GRUPO II 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Director 1.001,03 50,05 1.004,03 50,20 1.009,05 50,45 1.016,12 50,81 63,35 29,93 15.015,43 15.060,48 15.135,78 15.241,73
Jefe de División 949,23 47,46 952,08 47,60 956,84 47,84 963,53 48,18 63,35 28,38 14.238,41 14.281,13 14.352,53 14.453,00
Jefes o encargados generales 936,26 46,81 939,07 46,95 943,76 47,19 950,37 47,52 63,35 28,00 14.043,89 14.086,02 14.156,45 14.255,54
Sucursal,Supermercado,
Almacén o Grupo
876,89 43,84 879,52 43,98 883,91 44,20 890,10 44,51 63,35 26,22 13.153,29 13.192,75 13.258,71 13.351,52
Jefe de Sección o Servicio 846,11 42,31 848,64 42,43 852,89 42,64 858,86 42,94 63,35 25,29 12.691,58 12.729,66 12.793,30 12.882,86
Encargado Establecimiento 828,21 41,41 830,69 41,53 834,85 41,74 840,69 42,03 63,35 24,76 12.423,14 12.460,41 12.522,71 12.610,37
Viajante y Corredor Plaza 812,16 40,61 814,60 40,73 818,67 40,93 824,40 41,22 63,35 24,28 12.182,46 12.219,01 12.280,10 12.366,06
Dependiente 824,27 41,21 826,74 41,34 830,87 41,54 836,69 41,83 63,35 24,64 12.364,01 12.401,10 12.463,10 12.550,35
Dependiente Mayor 906,68 45,33 909,40 45,47 913,95 45,70 920,35 46,02 63,35 27,11 13.600,21 13.641,01 13.709,21 13.805,18
Ayudante 723,00 36,15 725,16 36,26 728,79 36,44 733,89 36,69 63,35 21,61 10.844,94 10.877,47 10.931,86 11.008,38
NOTA: Se consideran 1796 HORAS CON 45 MN. anuales de trabajo.
Jefe Administrativo 895,32 44,77 898,01 44,90 902,50 45,12 908,82 45,44 63,35 26,76 13.429,84 13.470,13 13.537,48 13.632,24
Secretario 867,16 43,36 869,76 43,49 874,11 43,71 880,23 44,01 63,35 25,93 13.007,44 13.046,46 13.111,69 13.203,47
Jefe Sección Administrativo 858,51 42,93 861,08 43,05 865,39 43,27 871,45 43,57 63,35 25,66 12.877,63 12.916,27 12.980,85 13.071,71
Contable y Cajero 834,53 41,73 837,03 41,85 841,22 42,06 847,11 42,36 63,35 24,95 12.517,97 12.555,52 12.618,30 12.706,63
Oficial Administrativo 824,27 41,21 826,74 41,34 830,87 41,54 836,69 41,83 63,35 24,64 12.364,01 12.401,10 12.463,10 12.550,35
Auxiliar Administrativo 752,27 37,61 754,53 37,73 758,30 37,92 763,61 38,18 63,35 22,48 11.284,11 11.317,96 11.374,55 11.454,17
Auxiliar de Caja de 16 a 20 años 716,11 35,81 718,26 35,91 721,85 36,09 726,90 36,35 63,35 21,41 10.741,64 10.773,86 10.827,73 10.903,53
Auxiliar de Caja Mayor de 20 años 744,41 37,22 746,65 37,33 750,38 37,52 755,63 37,78 63,35 22,26 11.166,20 11.199,70 11.255,70 11.334,49
Escaparatista 846,11 42,31 848,64 42,43 852,89 42,64 858,86 42,94 63,35 25,29 12.691,58 12.729,66 12.793,30 12.882,86
Ayudante de escaparatista 715,88 35,79 718,03 35,90 721,62 36,08 726,67 36,33 63,35 21,40 10.738,21 10.770,43 10.824,28 10.900,05
Visitador 753,76 37,69 756,03 37,80 759,81 37,99 765,12 38,26 63,35 22,54 11.306,46 11.340,38 11.397,09 11.476,87
Cortador 799,95 40,00 802,35 40,12 806,36 40,32 812,01 40,60 63,35 23,91 11.999,29 12.035,29 12.095,47 12.180,14
Ayudante Cortador 747,68 37,38 749,93 37,50 753,68 37,68 758,95 37,95 63,35 22,35 11.215,24 11.248,89 11.305,13 11.384,27
Jefe de Taller 810,76 40,54 813,19 40,66 817,26 40,86 822,98 41,15 63,35 24,24 12.161,37 12.197,85 12.258,84 12.344,65
Personal Oficio 1ª 801,59 40,08 803,99 40,20 808,01 40,40 813,67 40,68 63,35 23,97 12.023,81 12.059,88 12.120,18 12.205,02
Personal Oficio 2ª 781,07 39,05 783,41 39,17 787,33 39,37 792,84 39,64 63,35 23,36 11.716,07 11.751,22 11.809,97 11.892,64
Personal Oficio 3ª 752,27 37,61 754,53 37,73 758,30 37,92 763,61 38,18 63,35 22,48 11.284,11 11.317,96 11.374,55 11.454,17
Encargado de mozos (antes capataz) 785,15 39,26 787,50 39,38 791,44 39,57 796,98 39,85 63,35 23,48 11.777,18 11.812,52 11.871,58 11.954,68
Mozo Especializado 752,27 37,61 754,53 37,73 758,30 37,92 763,61 38,18 63,35 22,48 11.284,11 11.317,96 11.374,55 11.454,17
Telefonista 716,11 35,81 718,26 35,91 721,85 36,09 726,90 36,35 63,35 21,41 10.741,64 10.773,86 10.827,73 10.903,53
Mozo 718,77 35,94 720,92 36,05 724,53 36,23 729,60 36,48 63,35 21,46 10.781,48 10.813,82 10.867,89 10.943,97
GRUPO V.- 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Conserje 783,32 39,17 785,67 39,28 789,60 39,48 795,12 39,76 63,35 23,42 11.749,78 11.785,03 11.843,96 11.926,86
Cobrador 792,00 39,60 794,37 39,72 798,34 39,92 803,93 40,20 63,35 23,67 11.879,95 11.915,59 11.975,16 12.058,99
Vigilante 716,11 35,81 718,26 35,91 721,85 36,09 726,90 36,35 63,35 21,41 10.741,64 10.773,86 10.827,73 10.903,53
Personal de Limpieza (Horas) 5,41 5,42 5,45 5,49
TABLA DE PLUSES Y COMPLEMENTOS CONVENIO DE COMERCIO DE CÁCERES 2012-13-14-15
COMPLEMENTOS PLUSES Y SEGUROS (Para todas la categorías) AÑO 2.012 AÑO 2.013 AÑO 2.014 AÑO 2.015
Plus De Transporte. Por día
3,14 3,15 3,16 3,18
Plus de transporte mensual (11 pagas) 78,69 78,93 79,32 79,88
Media dieta 7,52 7,55 7,58 7,64
Dieta completa 12,05 12,09 12,15 12,24
Kilometraje (por Km recorrido en vehículo propio) 0,29 0,29 0,29 0,29
Seguro accidentes 11.576,04 11.610,77 11.668,82 11.750,50

References: ARTÍCULO 32
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 10

ARTÍCULO 12
 artículo 68
 artículo 16