Source: https://pkv-auskunft.de/pkv-zuschuss/
Timestamp: 2020-06-07 09:12:02+00:00

Document:
Private Krankenversicherung Zuschuss 2020
Zuschus
Für gewöhnlich setzt sich die Beitragszahlung bei der Krankenversicherung und Pflegeversicherung durch Anteile von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen. Wie hoch der Beitragszuschuss ausfällt, hängt vom Bundesland ab als auch den gesetzlichen Regelungen. Wie hoch der Arbeitgeberzuschuss ist, wird jährlich neu festgelegt. Bei der privaten Krankenversicherung ist es ebenso wie bei der GKV. Wir haben das Thema Private Krankenversicherung Zuschuss 2017 für die PKV für Sie zusammengefasst. In 2017 muss der Arbeitgeber einen Anteil von maximal 317,55 EUR zahlen. 2018 wurde dieser Zuschuss auf 323,03 Euro erhöht. 2019 erhöht sich der Arbeitgeberzuschuss auf 351,66 Euro.
Wie sich die Sozialversicherungsbeitrage in 2019 verändern werden
Softair stellt die besten PKV Anbieter vor
§ 257 SGB V Beitragszuschüsse für Beschäftigte
„(1) Freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherte Beschäftigte, die nur wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze versicherungsfrei sind, erhalten von ihrem Arbeitgeber als Beitragszuschuß den Betrag, den der Arbeitgeber entsprechend § 249 Absatz 1 oder 2 bei Versicherungspflicht des Beschäftigten zu tragen hätte. Satz 1 gilt für freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherte Beschäftigte, deren Mitgliedschaft auf der Versicherungsberechtigung nach § 9 Absatz 1 Satz 1 Nummer 8 beruht, entsprechend. Bestehen innerhalb desselben Zeitraums mehrere Beschäftigungsverhältnisse, sind die beteiligten Arbeitgeber anteilig nach dem Verhältnis der Höhe der jeweiligen Arbeitsentgelte zur Zahlung des Beitragszuschusses verpflichtet.
(2) Beschäftigte, die nur wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze oder auf Grund von § 6 Abs. 3a versicherungsfrei oder die von der Versicherungspflicht befreit und bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen versichert sind und für sich und ihre Angehörigen, die bei Versicherungspflicht des Beschäftigten nach § 10 versichert wären, Vertragsleistungen beanspruchen können, die der Art nach den Leistungen dieses Buches entsprechen, erhalten von ihrem Arbeitgeber einen Beitragszuschuß. Der Zuschuss wird in Höhe des Betrages gezahlt, der sich bei Anwendung der Hälfte des Beitragssatzes nach § 241 zuzüglich der Hälfte des durchschnittlichen Zusatzbeitragssatzes nach § 242a und der nach § 226 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 bei Versicherungspflicht zugrunde zu legenden beitragspflichtigen Einnahmen als Beitrag ergibt, höchstens jedoch in Höhe der Hälfte des Betrages, den der Beschäftigte für seine Krankenversicherung zu zahlen hat. Für Beschäftigte, die bei Versicherungspflicht keinen Anspruch auf Krankengeld hätten, tritt an die Stelle des Beitragssatzes nach § 241 der Beitragssatz nach § 243. Soweit Kurzarbeitergeld bezogen wird, ist der Beitragszuschuss in Höhe des Betrages zu zahlen, den der Arbeitgeber bei Versicherungspflicht des Beschäftigten entsprechend § 249 Absatz 2 zu tragen hätte, höchstens jedoch in Höhe des Betrages, den der Beschäftigte für seine Krankenversicherung zu zahlen hat; für die Berechnung gilt der um den durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz nach § 242a erhöhte allgemeine Beitragssatz nach § 241. Absatz 1 Satz 3 gilt.
die Krankenversicherung nicht zusammen mit anderen Versicherungssparten betreibt, wenn das Versicherungsunternehmen seinen Sitz im Geltungsbereich dieses Gesetzes hat.“
Beste PKV Anbieter laut DISQ
Die Qualifikation für den Wechsel in die private Krankenversicherung
Um in die private Krankenversicherung zu wechseln, muss der Versicherte ein paar Voraussetzungen erfüllen. Hierzu gehört:
Mindestjahresverdienst von 54.900 Euro brutto
Befreit von der Versicherungspflicht
Beamte oder Anwärter
Studenten oder -innen
Selbständige oder Freiberufler
Werden die Voraussetzungen erfüllt, kann auch ein Arbeitnehmer in die private Krankenversicherung wechseln und erhält einen Zuschuss vom Arbeitgeber. 2018 wurde dieser wieder verändert, so dass jährlich neu kontrolliert werden muss, wie hoch der Zuschuss ausfällt und für die eigenen Beitragszahlungen.
PKV Zuschuss 2018 – Eine Übersicht
Die aktuelle Jahresverdienst liegt 2018 bei mindestens 54.900 Euro, was monatlich mindestens 4.575 Euro entspricht. Zu den Vorjahreswerten ist dieser 2015 um 1.350 Euro gestiegen. Es ist wichtig, diesen Wert im Auge zu behalten, denn er ist auch Voraussetzung, um in den folgenden Jahren Mitglied in der private Krankenversicherung zu bleiben. 2015 stieg der Zuschuss des Arbeitgebers auf 7,3 Prozent des Beitragssatzes, der Betrag ist abhängig von der Beitragsbemessungsgrenze. Im Bereich der Pflegeversicherung beträgt der Zuschuss hingegen 1,175 Prozent.
Nach § 257 SGB V stellt Lohn Info Tabelle bis 2018 vor
des (außer Sachsen) (nur Sachsen)
Arbeit­gebers Für PKV-versicherte Arbeit­nehmer, die in der GKV Anspruch auf Kranken­geld hätten (Grundlage: allgemeiner Beitrags­satz) Für PKV-versicherte Arbeit­nehmer, die in der GKV keinen Anspruch auf Kranken­geld hätten (z.B. weiter beschäftigte Alters­rentner; Grundlage: ermäßigter Beitrags­satz) monatlich monatlich
2009 (1. Halbjahr) 268.28 257.25 35.83 17.46
2009 (2. Halbjahr) 257.25 246.23 35.83 17.46
2010 262.5 251.25 36.56 17.81
2011 271.01 259.88 36.2 17.63
2012 279.23 267.75 37.29 18.17
2013 287.44 275.63 40.36 20.67
2014 295.65 283.5 41.51 21.26
2015 301.13 288.75 48.47 27.84
2016 309.34 296.63 49.79 28.6
2017 317.55 304.5 55.46 33.71
2018 323.03 309.75 56.42 34.29
Die Hälfte trägt der Arbeitgeber
Die Stiftung Warentest hat zum Jahr 2014 einen Test über die private Krankenversicherung unternommen. Damals war der Zuschuss vom Arbeitgeber noch niedriger. Dennoch ist dieser Test eine gute Möglichkeit, einen Überblick zu den Beiträgen zu erhalten, auch wenn man erwähnen muss, dass es sich um Musterkunden handelt. Wichtig im Test waren vor allem ein ambulanter und stationärer Tarif, sowie ein Zahntarif. Hier kommen die Top-5 der Tarife für Angestellte, Beamte und Selbständige, inklusive Monatsbeitrag und Selbstbeteiligung (SB) pro Jahr:
Bei Beamten wurde auf die Kalkulation einer Selbstbeteiligung komplett verzichtet.
Ergebnisse aus 2018 von DISQ
Auch das Deutsche Institut für Service-Qualität unternahm 2018 einen Test über die Angebote für die private Krankenversicherung. Ebenso hier wurde der Zuschuss nicht berücksichtigt, aber ein guter Überblick ist möglich. Die Top-5 im Test waren:
1. Barmenia – sehr gut
2. Deutscher Ring – gut
3. Münchener Verein – gut
4. Gothaer – gut
5. SDK – gut
In dieser Studie wurde vor allem auf die Serviceleistungen und die Qualität des Vertrages geachtet, nicht aber auf den Zuschuss, den der Arbeitgeber übernimmt. Auf Youtube finden sich noch viele weitere Informationen und auch Tests zu den aktuellen Tarifen, sowie dem Zuschuss, der für 2018 gilt.
Kind und Frau erhalten hohe Zuschüsse
Auch Kinder und Frauen erhalten mitunter sehr hohe Zuschüsse. Angehörige von Beamten erhalten bis zu 80 Prozent vom Staat dazu. Auch Rentner im Alter haben einen Anspruch auf Zulagen. Das gilt auch:
im Fitnestudio
bei Yoga
Für 2018 wurde ein neuer Prozentsatz in Bezug auf den Zuschuss vom Arbeitgeber für die private Krankenversicherung festgelegt. Arbeitgeberzuschuss und Arbeitnehmer ergeben zusammen den Beitrag. Der Beitragszuschuss ist seit dem letzten Jahr um ein paar Prozentpunkte gewachsen, dennoch ist ein Wechsel von GKV in PKV unter Umständen sinnvoll. Neben der Krankenversicherung steht auch die Pflegeversicherung im Zentrum, für die ein Beitragszuschuss gezahlt wird. Vorabinfos für die privaten Versicherungen sind immer sinnvoll für die richtige Auswahl. Alles zum private Krankenversicherung Test.

References: § 257
 § 249
 § 9
 § 6
 § 10
 § 241
 § 242
 § 226
 § 241
 § 243
 § 249
 § 242
 § 241
 § 257