Source: http://slideplayer.cz/slide/4113831/
Timestamp: 2017-03-24 12:41:21+00:00

Document:
Pracovní právo ZS ZS Bezpečnost a ochrana zdraví při práci/BOZP Náhrada škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání Právnická. - ppt stáhnout
Pracovní právo ZS 2013-14 ZS 2013 - 14. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci/BOZP Náhrada škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání 20. 11. 2013 Právnická.
Prezentace na téma: "Pracovní právo ZS 2013-14 ZS 2013 - 14. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci/BOZP Náhrada škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání 20. 11. 2013 Právnická."— Transkript prezentace:
Pracovní právo ZS 2013-14 ZS 2013 - 14
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci/BOZP Náhrada škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání 20. 11. 2013 Právnická fakulta ZČU v Plzni Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Ilona Kostadinovová Kontakt: ilda@seznam.czilda@seznam.cz Web: http://www.akilda.cz/http://www.akilda.cz/ http://www.advokatnisluzby.com/ Tel. +420 / 777 57 40 16
Osnova: ☼ Pojem a význam bezpečnosti a ochrany zdraví při práci/BOZP ☼ Právní úprava bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v České republice – základní charakteristika ☼ Systém dozoru nad BOZP ☼ Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání
Doporučená literatura: Bělina, M. a kol.: Pracovní právo, C. H. Beck, Praha 2012, ISBN 978- 80-7400-405-6, str. 367 Galvas, M. a kol. Pracovní právo, MUNI PRESS, Brno 2012, ISBN 978- 80-210-5852-1, str. 540 Šubrt, B. a kol.: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, ANAG, Olomouc 2007, ISBN 978-80-7263-400-2 Doležílek, J. Přehled judikatury ve věcech pracovněprávních, Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání, JUDIKATURA, Praha 2003, ISBN 80- 86395-87-1 Jakubka, J. a kol. : Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k 01. 01. 2010, ANAG, Olomouc 2010, ISBN 978-80-7263-573-3 Mikyska, M.: Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, Olomouc: ANAG 2010, ISBN 978-80-7263-569-6
Novely zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění Novela č. 155/2013 Sb. účinná od 01. 08. 2013 Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ve znění č. 210/2013 Sb. o minimální mzdě od 01.08.2013 Novela č. 303/2013 Sb. str. 93-97 sb0116-2013 novela zákoníku práce související s rekodifikací soukromého práva účinné od 01. 01. 2014
Martin Mikyska ANAG Olomouc 2013 ISBN 978-80-7263-569-6
Prameny práva: Zákoník práce, též ZP, zákon č. 262/2006 Sb., v platném znění Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) Zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb., v platném znění Zákon o státním odborném dozoru nad bezpečností práce, z. č. 174/1968 Sb., v platném znění Zákon o kolektivním vyjednávání, č. 2/1991 Sb., v platném znění Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, z. č. 187/2006 Sb., v platném znění Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců - účinnost původně 1. 1. 2013 byla odložena na neurčito, odloženo, s výjimkou části deváté čl. IX bodu 4 a části třicáté čl. XXX které nabývají účinnosti dnem 1. července 2006 (nová právní úprava v ČR zatím neúčinná a pracovní úrazy jsou upraveny v § 365 a násl. zákoníku práce i nadále)
Další právní předpisy: Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci Nařízení vlády č. 592/2006 Sb., o podmínkách akreditace a provádění zkoušek z odborné způsobilosti Nařízení vlády č. 494/2001 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu s účinností od 01. 01. 2011 nově nařízení vlády č. 201/2010, o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu Vyhláška Ministerstva financí č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání Vyhláška 290/1995 Sb., kterou se stanoví seznam nemocí z povolání Vyhláška č. 440/2001 Sb., o odškodnění bolesti a stížení společenského uplatnění Nařízení vlády č. 591/2006 Sb., o bližších minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na staveništích …..celá řada konkr. prov. předpisů Vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým, a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání
Další prameny pracovního práva Normativní smlouvy Mezinárodní smlouvy Kolektivní smlouvy - § 22 – 29 zákoníku práce Vnitřní předpis - § 305 zákoníku práce Organizační řád Pracovní řád - § 306 zákoníku práce Používání ochranných pracovních prostředků Právní jednání v souladu s dobrými mravy, 18-20 ZP Ústavní soud a soudní rozhodnutí – výkladová pravidla
Odborné články na webu, v sekci životopis, odborná tvorba, články k pracovněprávní tématice: Nechutná, J., Flajšhansová, V., Kostadinovová, I. : Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti od 1. 1. 2009, http://akilda.webnode.cz/nahrada-mzdy-od-zamestnavatele-pri- onemocneni-zamestnance/http://akilda.webnode.cz/nahrada-mzdy-od-zamestnavatele-pri- onemocneni-zamestnance/ Kostadinovová, I. : Péče zaměstnavatele o kulturní a sociální podmínky zaměstnanců aneb zaměstnanecké výhody zajímavé rovněž pro zaměstnavatele, http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni- tematice/pece-o-zamestnance-a-zamestnanecke-vyhody/http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni- tematice/pece-o-zamestnance-a-zamestnanecke-vyhody/ Kostadinovová, I. : Pracovnělékařská péče podle nového zákoníku práce, http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni- tematice/pracovnelekarska-pece/ http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni- tematice/pracovnelekarska-pece/ Kostadinovová, I. : Překážky v práci na straně zaměstnance, http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni- tematice/prekazky-v-praci-na-strane-zamestnance/ http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni- tematice/prekazky-v-praci-na-strane-zamestnance/ Kostadinovová, I. : Překážky v práci na straně zaměstnavatele, http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni- tematice/prekazky-v-praci-na-strane-zamestnavatele/ http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni- tematice/prekazky-v-praci-na-strane-zamestnavatele/
Ústavněprávní základ – čl. 28 Listiny základních práv a svobod, z. č. 2/1993 Sb., v platném znění Právo na uspokojivé pracovní podmínky
Pracovní podmínky Část desátá zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění Péče o zaměstnance : Pracovní podmínky – v užším či širším slova smyslu Odborný rozvoj zaměstnanců Stravování Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců – fyzických osob se zdravotním postižením, zaměstnankyň, matek pečujících o dítě a o jiné osoby, mladistvých
Orgány státní správy činné na úseku zaměstnanosti, gesce Ministerstva práce a sociálních věcí ČR Správa služeb zaměstnanosti Úřady práce ČR – generální ředitelství a krajské pobočky Oblastní inspektoráty práce Český báňský úřad Celní úřady Správa sociálního zabezpečení Česká správa sociálního zabezpečení, činnost okresních správ.
Inspekce práce, z. č. 251/2005 Sb. Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů Inspektor se ohlásí, zaměstnavatel je povinen poskytnout součinnost Namátkové kontroly Pravidelně plánované v kal. roce – příklady lze najít na webu příslušného inspektorátu dle místa sídla či bydliště zaměstnavatele, http://www.suip.cz/http://www.suip.cz/ Oblastní inspektorát práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj se sídlem v Plzni Schwarzova 27, 301 00 Plzeň, například plán kontrolních akcí pro rok 2013, zpráva o činnosti za rok 2012 atd. Na podnět Přestupky fyzických osob Správní delikty právnických osob Pokuty – stanovena maximální výše
Pojem BOZP Část pátá zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění Předcházení ohrožení života a zdraví při práci Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance
Bezpečnost a ochrana zdraví/BOZP Základní povinností zaměstnavatele je dbát na dodržování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Zaměstnavatel je povinen zajistit všechny osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovišti. Hradí náklady na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví a uděluje příslušné pokyny vedoucím zaměstnancům na všech stupních řízení. V rozsahu jejich funkcí odpovídají vedoucí zaměstnanci za plnění úkolů zaměstnavatele. Cílem je předcházet nebo omezovat rizika ohrožující život zaměstnanců a jejich zdraví při práci.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, část pátá zákoníku práce, §§ 101 - 108 Základní povinností zaměstnavatele je dbát na dodržování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci všech osob, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovišti, § 101 odst. 5 ZP. Hradí náklady na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví, § 101 odst. 6 ZP, tyto náklady nesmějí být přenášeny na zaměstnance, Uděluje příslušné pokyny vedoucím zaměstnancům na všech stupních řízení. V rozsahu jejich funkcí odpovídají vedoucí zaměstnanci za plnění úkolů zaměstnavatele, § 101 odst. 2 ZP. Cílem je předcházet nebo omezovat rizika ohrožující život zaměstnanců a jejich zdraví při práci, § 101 odst. 1 ZP.
Povinnosti zaměstnavatele, § 102 ZP Vhodná organizace BOZP a přijímání opatření k předcházení rizikům, § 102 odst. 1 ZP. Prevence rizik – všechna opatření vyplývající z právních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik, § 102 odst. 2 ZP. Soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek. Není-li možné rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen přijímat a provádět technická, organizační a jiná opatření k jejich omezení. O vyhledávání a vyhodnocování rizik vede zaměstnavatel dokumentaci, § 102 odst. 4 ZP. Opatření je povinen zaměstnavatel přizpůsobovat měnícím se skutečnostem, kontrolovat jejich účinnost a dodržování a zajišťovat zlepšování stavu. § 102 odst. 7 ZP. Zajistit a určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, vyškolení a vybavení, § 102 odst. 6 ZP.
Povinnosti zaměstnavatelů, § 103 ZP § 103 odst. 1 písm. a), d) ZP – nepřipustit, aby zaměstnanci vykonávali zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala schopnostem a zdravotní způsobilosti zaměstnance, zejména sdělit, které zdravotnické zařízení poskytuje pracovnělékařskou péči a jakým druhům očkování, prohlídkám a vyšetřením jsou povinni se v souvislosti s výkonem práce podrobit § 103 odst. 1 písm. l) – zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanovených zvláštními právními předpisy, zejm. z. č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami § 103 odst. 2 ZP – zajistit školení
Povinnosti zaměstnance, § 106 ZP Právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na srozumitelné informace o rizicích jeho práce a o opatřeních na ochranu před jejich působením. Zaměstnanec je oprávněn odmítnou výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, § 106 odst. 2 ZP. Zaměstnanec má právo a povinnost podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí uplatňováním stanovených opatření a svou účastí na řešení otázek BOZP, § 106 odst. 3 ZP.. Je povinen dbát o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se dotýká jeho jednání, § 106 odst. 4 ZP.
Bezpečnost a ochrana zdraví §§ 101 – 108 ZP Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy, tzv. zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zákon upravuje požadavky na pracoviště a pracovní prostředí, výrobní pracovní prostředky a zařízení, organizaci práce a pracovní postupy a bezpečnostní značky. Dále jsou v něm upravena pravidla pro předcházení ohrožení života a zdraví zaměstnanců, zákaz výkonu některých prací, odborná způsobilost a zvláštní odborná způsobilost osob hodnotících rizika možného ohrožení života a zdraví zaměstnanců a postavení koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi.
Odborně způsobilý zaměstnance Nemá-li takového zaměstnance, je povinen zajistit jinou odborně způsobilou osobu. Střední vzdělání a praxe 3 roky. Zaměstnává-li zaměstnavatel: - nejvýše 25 zaměstnanců, může sám, má-li k tomu potřebné znalosti - 26 až 500 zaměstnanců, sám je-li odborně způsobilý nebo jinou nebo více odborně způsobilými osobami -více než 500 zaměstnanců, zajišťuje úkoly v prevenci rizik vždy jednou nebo více odborně způsobilými osobami.
Notifikace inspekci práce, § 15 zákon č. 309/2006 Sb. V případech, kdy při realizaci stavby: Celková předpokládaná doba trvání prací a činností je delší než 30 pracovních dnů, ve kterých budou vykonávány práce a činnosti a bude na nich pracovat současně více než 20 fyzických osob po dobu delší než 1 pracovní den. Celkový plánovaný objem prací a činností během realizace díla přesáhne 500 pracovních dnů v přepočtu na jednu fyzickou osobu, Je zadavatel stavby povinen doručit oznámení o zahájení prací do 8 dnů od předání staveniště oblastnímu inspektorátu práce příslušnému podle místa staveniště. Koordinátor na staveništi!
Odborová organizace § 24 ZP – odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání § 22 ZP – kolektivní smlouvu smí za zaměstnance uzavřít pouze odborová organizace § 2 zákona o sdružování občanů, z. č. 83/1990 Sb. (s účinností od roku 2014 zrušen a bude nahrazen právní úpravou obsaženou v novém občanském zákoníku, z. č. 89/2012 Sb. a zákonem o veřejných rejstřících, z. č. k tomu též samostatný článek word na webu www.akilda.cz) Občané mohou zakládat odborové organizace (sdružení – nově též spolky). Dobrovolnost sdružení. Nikdo nesmí být nucen k členství ani k účasti na jejich činnosti. Ze sdružení může každý svobodně vystoupit. Sdružení je právnickou osobou. Do jejich postavení a činnosti mohou státní orgány zasahovat jen v mezích zákona. Práva a povinnosti člena upravují stanovy. Založit ji mohou nejméně 3 občané, z nichž alespoň jeden musí být starší 18 let. § 9a zákona o sdružování občanů, vzniká dnem následujícím po doručení návrhu na evidenci příslušnému Ministerstvu vnitra ČR a nově od roku 2014 Ministerstvo spravedlnosti ČR – příslušný rejstříkový soud – krajský, www.justice.czwww.justice.cz
Povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadům práce §§ 34 – 38 zákona o zaměstnanosti, 435/2004 Sb. Zaměstnavatel má povinnost hlásit volná pracovní místa do 10 kalendářních dnů a jejich charakteristiku a neprodleně nejpozději do 10 kalendářních dnů oznamovat obsazení těchto míst. Na vyžádání úřadu práce vybere zaměstnavatel z volných pracovních míst místa vhodná pro uchazeče, kterým úřad práce věnuje ze zákona zvýšenou péči. Péče o osoby zdravotně znevýhodněné – 4% povinný podíl atd.
Řízení výrobního procesu a prevence rizik Zaměstnavatel - tzv. dispozičn í pravomoc nad zaměstnanci. Z á vazný pokyn - § 11 odst. 4 z á kon í ku pr á ce. Jeho vyd á v á n í n á lež í zaměstnavateli, jeho vedouc í m zaměstnancům; Pr á vo ukl á dat zaměstnancům ú koly, organizovat, ř í dit a kontrolovat jejich pr á ci. Je ot á zkou, zda vedouc í zaměstnanci jednaj í jm é nem svým nebo jm é nem zaměstnavatele; jde o to, komu se nesplněn í m pokynu protiv í me. Zde je na m í stě podotknout, že čin í -li vedouc í zaměstnanec pr á vn í ú kony za zaměstnavatele, ú činky se prom í taj í na zaměstnavatele. Pokyn může m í t formu jak individu á ln í, tak hromadnou. Zaměstnavatel se řídí právními předpisy a konkretizuje konkrétní pracovní podmínky dle potřeb jeho provozu. Mnoho praktických informací lze nalézt na portále http://www.bozpinfo.cz/, praktický je význam označení podniku Bezpečný podnik http://www.bozpinfo.cz/
Pokyny zaměstnavatele Co je plněn í m pracovn í ho ú kolu je upraveno v § 273 ZP, jedná se o tu činnost, kter á vyplýv á z pracovn í smlouvy, jin á činnost na pokyn zaměstnavatele, činnost na pokyn kolegy, činnost z vlastn í iniciativy a činnost, která je předmětem pracovní cesty. Tyto ot á zky jsou důležit é např. v ot á zk á ch n á hrady š kody; nicm é ně se nelze na zm í něný § 273 odvolat (vyvinit) tehdy, sp á ch á m-li splněn í m ú kolu trestný čin. Lze se pokynům zaměstnavatele br á nit? Samotný pokyn lze napadnout, jen m á - li formu pr á vn í ho ú konu, nem á -li tuto formu, mus í m počkat až se mnou zaměstnavatel rozv á že pracovn í poměr výpověd í a tuto výpověď (= pr á vn í ú kon) pak napadnout. Nikdo nen í povinen plnit ú koly přesahuj í c í pr á vn í r á mec. N á ležitosti pokynů jsou vyvozov á ny pracovněpr á vn í vědou. Výjimkou jsou bezpečnostn í normy. 1. Autor pokynu, 2. Adresát, 3. Výrok, 4. Podmínky, okolnosti, 5. Materiální podmínky
Výkon práv a jejich hájení Zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu se zákoníkem práce, s ostatními právními předpisy a s dobrými mravy, § 13 odst. 5 zákoníku práce. Výkon práva a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka a nesmí být v rozporu s dobrými mravy, § 14 odst. 1 ZP. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance postihovat nebo znevýhodňovat, domáhají-li se svých práv zákonným způsobem, § 14 odst.2 ZP. Stížnost zaměstnance - § 14 odst. 3 ZP Soudní vymáhání práv – dle občanského soudního řádu, z. č. 99/1963 Sb., ve znění pozdějších předpisů, obecné soudy.
Náhrada škody, § 248 a násl. Zaměstnavatel odpovídá objektivně bez ohledu na zavinění. Zaměstnanec odpovídá pouze za zavinění, tedy porušil-li povinnosti vyplývající z pracovního poměru: a) Úmysl – přímý (chtěl) a nepřímý (věděla a byl s tím srozuměn) b) Nedbalost – vědomá (věděl, že může, spoléhal však, že nezpůsobí) a nevědomá (nevěděl, avšak vzhledem k okolnostem a k svým osobním poměrům vědět měl a mohl)
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu 1. Obecná odpovědnost, § 265 ZP 2. Odpovědnost za škodu na odložených věcech, § 267 ZP – limit 10 000,- Kč 3. Odpovědnost při odvracení škody, § 266 ZP – věcná škoda a účelně vynaložené náklady 4. Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání, § 365 a násl. ZP
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání, § 365 a násl. ZP Zákoník práce upravuje v § 365 a násl. ZP do doby, než bude účinný nový zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců (od 01. 01. 2013) Pracovní úraz, § 380 ZP Nemoci z povolání Druhy náhrad, § 369 ZP § 105 – povinnosti zaměstnavatele při úrazech a nemocech z povolání – evidovat v knize úrazů všechny pracovní úrazy, záznamy o úrazech, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny a k úmrtí zaměstnance § 106 odst. 4 písm. h – zaměstnanec je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému zaměstnanci svůj pracovní úraz a pracovní úraz jiného zaměstnance nebo jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin N. v. č. 494/2001 Sb. – vzor záznamu o úrazu, od 01. 01. 2011 nové nařízení vlády č. 201/2010, které se vztahuje na zaměstnavatele i osoby samostatně výdělečně činné
Plnění pracovních úkolů, § 273 ZP Výkon pracovních povinností. Činnost na příkaz zaměstnavatele. Činnost, která je předmětem pracovní cesty. Činnost na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, z vlastní iniciativy, Nepotřebuje-li zaměstnanec zvláštní oprávnění nebo ji nevykonává proti výslovnému zákazu zaměstnavatele, jakož i dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem.
Přímá souvislost s plněním pracovních úkolů, § 274 ZP Úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce a nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení. Úkony obvyklé v době přestávky na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele. Vyšetření ve zdravotnickém zařízení na příkaz zaměstnavatele nebo v souvislosti s noční prací v objektu zaměstnavatele. Ošetření při první pomoci a cesta k nim a zpět v objektu zaměstnavatele. Školení organizované zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvýšení jejich odborné připravenosti.
Zproštění odpovědnosti za pracovní úraz zaměstnavatelem zcela, § 367 odst. 1 ZP: Prokáže-li zaměstnavatel, že škoda vznikla tím, že zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány V důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit. 》 Tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody.
Zproštění odpovědnosti za pracovní úraz zaměstnavatelem zčásti, § 367 odst. 2ZP: Prokáže-li zaměstnavatel, že škoda vznikla: V důsledku skutečností dle § 367 odst. 1, které byly jednou z příčin škody. Proto, že si zaměstnanec počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ačkoliv neporušil právní nebo ostatní předpisy a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně, přestože si musel vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem být vědom, že si může způsobit újmu na zdraví. 》 za lehkomyslné jednání není možné považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce.
Důvody výpovědi dané zaměstnavatelem, § 52 písm. d) ZP Nesmí-li zaměstnanec dále konat práci pro pracovní úraz, onemocnění nebo ohrožení nemocí z povolání, dosáhl-li na pracovišti nejvyšší přípustné hranice Zaměstnanci náleží nárok na odstupné podle § 67 ZP ve výši nejméně 12ti násobku průměrného výdělku, Odstupné nenáleží, zprostí-li se zaměstnavatel odpovědnosti.
Důvody výpovědi dané zaměstnavatelem, § 52 písm. e) ZP Pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci.
Povinné pojištění zaměstnavatele – aktuální právní úprava: Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele http://www.koop.cz/pojisteni/zakonne-pojisteni- odpovednosti-zamestnavatele/ ☼ Pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání. ☼ Zákonné pojištění se tedy vztahuje na všechny zaměstnavatele, a to bez ohledu na počet zaměstnanců, netýká se pouze organizačních složek státu. ☼ Kooperativa pojišťuje všechny zaměstnavatele od 1. 1. 1993 ☼ Podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání jsou upraveny vyhláškou ministerstva financí č. 125/1993 Sb. ve znění pozdějších předpisůč. 125/1993 Sb. ve znění pozdějších předpisů
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem a nemocí z povolání podle nového zákona o úrazovém pojištění, z. č. 266/2006 Sb. (účinnost od 1. 1. 2013 nenastala a výhledově ani nenastane) Plátcem pojistného je zaměstnavatel. Procentní sazba z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců pro pojistné na sociální zabezpečení v rozhodném období, kterým bude kalendářní měsíc. Sazby pojistného v příloze č. 2 zákona o úrazovém pojištění od 0, 28% k 5, 04% - převažující ekonomické činnosti OKEČ Příloha č. 1 – seznam nemocí z povolání
Úrazové pojištění zaměstnanců nově měl původně od roku 2013 změnit princip z pojištění zaměstnavatele na pojištění zaměstnance Nový zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců byl publikován pod č. 266/2006 Sb. a účinnosti by měl plně nabýt dnem 1. ledna 2013, část devátá čl. IX bodu 4 a část třicátá čl. XXX nabývají účinnosti již 1. července 2006. V tomto zákoně je definován pojem pracovní úraz a nemoc z povolání, ztížení společenského uplatnění a poškození zdraví. Zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců vymezuje v § 17 peněžité dávky z úrazového pojištění jako například bolestné, příspěvek za ztížení společenského uplatnění atd. a případné věcné dávky ve formě rehabilitace v úrazovém pojištění.
Překážky v práci Právem uznané skutečnosti, které brání zaměstnanci v plnění pracovních povinností a zaměstnavateli v přidělování práce, a to zpravidla dočasně. Zaměstnanec nemusí práci konat a jeho nepřítomnost v práci je omluvena. ZP a prováděcí nařízení vlády stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy za dobu, kdy práci nekoná. Na straně zaměstnanec Na straně zaměstnavatele Doporučené odborné články – web: odborná tvorba
Překážky v práci na straně zaměstnavatele Prostoje, § 207 odst. 1 – 80% prům. výdělku Nepříznivé povětrnostní vlivy, § 207 odst. 2 – 60% prům. výdělku Jiné překážky - § 208 prům. výdělek Částečná nezaměstnanost, § 209 – nejméně 60% prům. výdělku Doba na pracovní cestě, která spadá do pracovní doby a neplní-li v ní zaměstnanec pracovní úkoly – překážka v práci na straně zaměstnavatele – mzda se nekrátí
Překážky v práci na straně zaměstnance, § 191 a násl. ZP Dočasná pracovní neschopnost, §§191-194 Mateřská a rodičovská dovolená, §§ 195 - 198 Jiné důležité osobní překážky v práci, § 199 – prováděcí nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (nahradilo přílohu k n. v. 108/1994 Sb.) Překážky v práci z důvodu obecného zájmu, § 200 Výkon veřejné funkce, § 201 Výkon občanské povinnosti, § 202 Jiné úkony v obecném zájmu, § 203 Školení, příprava nebo studium, § 205
Ilona Kostadinovová ilda@seznam.cz http://www.akilda.cz/ http://www.advokatnisluzby.com/ Tel. + 420/ 777 57 40 16 Děkuji za pozornost. Příjemný a pohodový zbytek dnešního dne přeji.
Stáhnout ppt "Pracovní právo ZS 2013-14 ZS 2013 - 14. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci/BOZP Náhrada škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání 20. 11. 2013 Právnická."

References: § 365
 § 22
 § 305
 § 306
 soud 
 čl. 28
 § 101
 § 101
 § 101
 § 101
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 103
 § 103
 § 103
 § 103
 § 106
 § 106
 § 106
 § 106
 § 15
 § 24
 § 22
 § 2
 § 9
 soud 
 § 11
 § 273
 § 273
 § 13
 § 14
 § 14
 § 14
 § 248
 § 265
 § 267
 § 266
 § 365
 § 365
 § 365
 § 380
 § 369
 § 105
 § 106
 § 273
 § 274
 § 367
 § 367
 § 367
 § 52
 § 67
 § 52
 § 17
 § 207
 § 207
 § 208
 § 209
 § 191
 § 199
 § 200
 § 201
 § 202
 § 203
 § 205