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Timestamp: 2019-02-16 13:45:52+00:00

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SuperContable.com - ESTATUTOS PARA COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO (Ley 27/1999)
ESTATUTOS PARA COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO (Ley 27/1999)
MODELO DE ESTATUTOS. COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO.
Con la denominación de "........................................................., Sociedad Cooperativa o S. Coop.", se constituye un sociedad cooperativa de trabajo asociado, dotada de plena personalidad jurídica, sujeta a las disposiciones de la Ley 27/1.999 (o en su defecto la Ley autonómica correspondiente), de 16 de julio, de Cooperativas.
1. El domicilio social de la cooperativa quedará establecido en ............ ................. en la C/Avda./Plaza/ ........................................ ................................., nº ......, piso ........, con Código Postal ............
2. El domicilio social podrá ser trasladado por acuerdo de la Asamblea General, y deberá formalizarse en escritura pública, y presentarse para su inscripción en el Registro de Cooperativas en el plazo de treinta días hábiles contados a partir del siguiente al que se adoptó el acuerdo. Cuando el cambio de domicilio se realice dentro del mismo término municipal, su aprobación, así como la correspondiente modificación de Estatutos, corresponderá al Consejo Rector.
El ámbito territorial dentro del cual han de estar situados los centros de trabajo en los que los socios prestan habitualmente su trabajo cooperativizado es:...............................(localidad, provincia, C.C.A.A.)
(Si fuese por tiempo ilimitado habría de expresarse la fecha de finalización de la actividad)
CAPÍTULO II. De los Socios Trabajadores.
Art. 6. Personas que pueden ser socios trabajadores.
1.- Pueden ser socios trabajadores de esta Cooperativa las personas naturales con capacidad legal y física para desarrollar la actividad cooperativizada de prestación de su trabajo.
2.- No pueden ser socios trabajadores los menores de dieciséis años.
3.- Los extranjeros para poder ser socios trabajadores de la Cooperativa deberán reunir los requisitos establecidos en la legislación específica sobre prestación de su trabajo en España.
4.- La cooperativa también podrá contar con socios colaboradores, en los términos que establece el artículo 14 de la Ley de Cooperativas.
5.- Igualmente, pueden ser socios de la Cooperativa las Comunidades de Bienes y sociedades civiles o mercantiles, públicas o privadas, en los términos y con las condiciones que establecen la Ley de Cooperativas y estos Estatutos.
Art. 7.- Adquisición de la condición de socio trabajador.
3.- En todo caso, se exigirá el compromiso del socio de no darse de baja voluntariamente, sin justa causa que califique la misma de justificada, hasta el final del ejercicio ecónomico en que quiere causar baja o hasta que haya trascurrido, desde su admisión o incorporación, el tiempo ......... años (no menos de 5), de acuerdo con lo establecido en el artículo 17.3 de la Ley de Cooperativas.
2.- Denegada la admisión, el solicitante podrá recurrir ante la Asamblea General, en el plazo de veinte días desde la notificación del acuerdo del Consejo Rector, que deberá resolver en la primera reunión que se celebre, previa audiencia del interesado.
3.- La admisión de nuevos socios trabajadores podrá ser impugnada por, al menos el ........ por ciento de los socios trabajadores ante la Asamblea General.
La impugnación deberá formalizarse mediante escrito debidamente motivado.
Art. 9. Socios trabajadores en situación de prueba.
1.- La admisión, por el Consejo Rector, de un nuevo socio trabajador lo será en situación de prueba.
2.- El período de prueba será de ....................... No obstante, para ocupar los puestos de trabajo concretamente fijados por la Asamblea General, cuyo desempeño exija especiales condiciones personales, el período de prueba podrá ser de hasta dieciocho meses. En todo caso, el período de prueba podrá reducirse o suprimirse por mutuo acuerdo entre el Consejo Rector y el nuevo socio trabajador.
3.- En cuanto al número máximo de socios trabajadores simultáneamente en situación de prueba se estará a lo establecido en el artículo 81 de la Ley de Cooperativas.
4.- El socio trabajador, durante el período en que se encuentre en situación de prueba, tiene los derechos y obligaciones derivados de su condición de socio trabajador, excepto los siguientes:
Art. 11. Derechos de los socios trabajadores.
a) Ser elector y elegible para los cargos de los órganos sociales. b) Formular propuestas y participar con voz y voto en la adopción de acuerdos por la Asamblea General y demás órganos sociales de los que formen parte.
1.- El socio trabajador puede darse de baja voluntariamente en la Cooperativa en cualquier momento, mediante preaviso por escrito al Consejo Rector que deberá enviarse con .......................................(no superior a 1 año) de antelación.
Si la baja entrañase el incumplimiento por el socio del compromiso a que se refiere el artículo 7, número 3, la Cooperativa podrá exigir al socio a participar en las actividades cooperativizadas en los términos en que venía obligado, hasta que haya transcurrido el periodo establecido en el artículo 7.3 de estos Estatutos o, en su defecto a exigirle la correspondiente indemnización de daños y perjuicios. Asimismo, la Cooperativa, en caso de incumplimiento de dicho compromiso podrá entender producida la baja al término de dicho período a los efectos previstos en el artículo 56 de estos Estatutos, así como a incrementar en un 10 por ciento las deducciones sobre las aportaciones obligatorias a que se refiere el número 3 del mencionado artículo 56.
2.- Si el socio trabajador estuviese disconforme con el acuerdo del Consejo Rector sobre la calificación y efectos de su baja voluntaria, podrá impugnar dicho acuerdo de conformidad con lo establecido en el artículo 18.3 c) de la Ley de Cooperativas.
2.- No será de aplicación lo establecido en el número anterior, en los supuestos a que se refiere el artículo 21 de estos Estatutos, sobre suspensión y excedencias.
3.- A la baja obligatoria derivada de la falta de desembolso en los plazos previstos de la aportación obligatoria mínima al capital social para ser socio, le serán de aplicación las normas contenidas en el número 3 del artículo 48 y concordantes de estos Estatutos. Asimismo, respecto de la baja obligatoria por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor, se estará a lo establecido en el artículo 22 de estos Estatutos.
1.- Los socios trabajadores sólo podrán ser sancionados por las faltas previamente tipificadas en estos Estatutos, que se clasifican en faltas leves, graves y muy graves.
2.- Solamente podrán imponerse a los socios trabajadores las sanciones que, para cada clase de faltas, estén establecidas en los Estatutos.
c) La no participación en la actividad cooperativizada de la Cooperativa mediante su personal trabajo en los términos establecidos en el apartado f) del artículo 10 de estos Estatutos.
1.- Las sanciones que se podrán imponer a los socios trabajadores por la comisión de faltas, serán:
b) Por las faltas graves, la sanción podrá ser de multa de ................... a .................... euros, o suspensión al socio trabajador en sus derechos, con las limitaciones y en los supuestos que se señalan en el párrafo 2º. del anterior apartado a).
No obstante, lo establecido en los párrafos anteriores de este número, cuando la sanción sea la de expulsión y la causa de ésta sea el encontrarse el socio trabajador al descubierto de sus obligaciones económicas, podrá acordarse su expulsión cualquiera que sea el tiempo transcurrido, salvo que el socio trabajador haya regularizado su situación.
Contra el referido acuerdo del Consejo Rector, el socio trabajador podrá recurrir en el plazo de treintas días desde la notificación del mismo ante la Asamblea General. El recurso deberá incluirse como primer punto del Orden del Día de la primera que se celebre y se resolverá por votación secreta, previa audiencia del interesado.
Contra dicho acuerdo el socio trabajador podrá recurrir, en el plazo de quince días desde la notificación del mismo ante la Asamblea General. Aunque el acuerdo de expulsión sólo será ejecutivo desde que sea ratificado por la Asamblea General, o haya transcurrido el plazo para recurrir ante el mismo, la Cooperativa, desde la notificación del acuerdo de expulsión del Consejo Rector, podrá suspender al socio trabajador en su empleo, conservando éste todos sus derechos económicos como si continuara prestando su trabajo.
Art. 20.- Jornada, descanso semanal, fiesta, vacaciones y permisos.
La duración de la jornada de trabajo, el descanso mínimo semanal, las fiestas y las vacaciones anuales, se regularán por la Asamblea General respetando, en todo caso como mínimo las normas contenidas en el artículo 83 de la Ley de Cooperativas.
Art. 21.- Suspensión y excedencias.
Se suspenderá temporalmente la obligación y el derecho del socio trabajador a prestar su trabajo en la Cooperativa, con pérdida de los derechos y obligaciones económicas derivadas de dicha prestación, por las causas y de acuerdo con lo establecido en el artículo 84 de la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas.
Art. 22.- Baja obligatoria por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor.
1.- Cuando por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor, para mantener la viabilidad empresarial de la Cooperativa, sea preciso, a criterio de la Asamblea General, reducir, con carácter definitivo, el número de puestos de trabajo de la Cooperativa o modificar la proporción de las cualificaciones profesionales del colectivo que integra la misma, la Asamblea General deberá designar los socios trabajadores concretos que deben causar baja en la Cooperativa, que tendrá la consideración de baja obligatoria justificada.
2.- Los socios trabajadores que sean baja obligatoria conforme a lo establecido en el número anterior del presente artículo, tendrán derecho a la devolución inmediata de sus aportaciones voluntarias al capital social y a la devolución en el plazo de 2 años de sus aportaciones obligatorias periodificadas de forma mensual. En todo caso, los importes pendientes de reembolso devengarán el interés legal del dinero que de forma anual deberá abonarse al ex-socio trabajador por la cooperativa.
En lo referente a sucesión de empresas, contratas y concesiones, se estará a lo dispuestos en el artículo 86 de la Ley de Cooperativas.
Art. 24. Régimen de la Seguridad Social.
La Cooperativa opta a efectos de disfrute de los beneficios de la Seguridad Social de sus socios trabajadores por el Régimen ..........................................
Art. 25.- Composición y Clases.
1.- La Asamblea General, constituida válidamente, es la reunión de los socios trabajadores para deliberar y tomar acuerdos, como órgano supremo de expresión de la voluntad social.
2.- Los acuerdos de la Asamblea General, adoptados conforme a las Leyes y a estos Estatutos, obligan a todos los socios trabajadores, incluso a los disidentes y a los que no hayan participado en la reunión.
Art. 26.- Competencia.
3.- También será preceptivo el acuerdo de la Asamblea General pra establecer la política general de la Cooperativa, así como para todos los actos en que así lo establezca una norma legal o estos Estatutos.
Art. 27. Convocatoria de la Asamblea General.
Asimismo, y, transcurrido el plazo señalado de seis meses, sin haberse realizado la convocatoria de la Asamblea Ordinaria, cualquier socio trabajador podrá solicitar de la referida autoridad judicial, que ordene la convocatoria.
Art. 28.- Forma de la Convocatoria.
5.- El Orden del Día será fijado por el Consejo Rector, el cual deberá incluir los asuntos, que, por escrito, le hayan sido propuestos por los Interventores, o por un número de socios trabajadores que represente el 10 por 100 o alcancen la cifra de 200. Las propuestas deberán ser presentadas antes de que finalice el octavo día posterior al de la publicación de la convocatoria.
Art. 29.- Funcionamiento de la Asamblea.
Podrán asistir todos los socios trabajadores que lo sean en la fecha del anuncio de la convocatoria, y que en la fecha de celebración de la Asamblea sigan siéndolo y no estén suspendidos de tal derecho.
El Presidente de la Cooperativa, o quien haga sus veces, asistido por el Secretario del Consejo Rector, realizará el cómputo de socios trabajadores presentes y representados en la Asamblea y declarará, si procede, que la misma quede constituida.
Art. 30.- Derecho de voto. Voto por representante.
1.- Cada socio trabajador tiene derecho a un voto. En ningún supuesto podrá ser el voto dirimiente o de calidad.
2.- El derecho de voto se podrá ejercitar por medio de otro socio trabajador, que no podrá representar a más de dos. La delegación de voto, que sólo podrá hacerse para una Asamblea concreta, deberá efectuarse mediante escrito autógrafo o demás medios previstos por la Ley de Cooperativas.
Art. 31.- Adopción de acuerdos.
Art. 32.- Acta de la Asamblea.
1.- El acta de la Asamblea, que deberá redactar el Secretario de la misma, expresará el lugar y la fecha de las deliberaciones, el número de los socios trabajadores asistente, si se celebra en primera o en segunda convocatoria, manifestación de la existencia de quórum suficiente para su válida constitución, señalamiento del orden del día, un resumen de los asuntos debatidos, las intervenciones de las que se haya solicitado constancia en el acta, los acuerdos adoptados y los resultados de las votaciones.
2.- El acta de la sesión podrá ser aprobada por la propia Asamblea General y, en su defecto, habrá de serlo dentro del plazo de quince días, por el Presidente de la Asamblea General y dos socios trabajadores sin cargo alguno designados en la misma Asamblea.
Art. 33.- Impugnación de acuerdos de la Asamblea General.
Art. 34.- Naturaleza y competencia.
Art. 35.- Ejercicio de la representación.
Art. 36.- Composición.
Art. 37.- Elección.
Art. 38.- Duración, cese, vacantes y retribución.
Art. 39.- Funcionamiento del Consejo Rector.
4. El acta de la reunión, firmada por el Presidente y el Secretario, que la redactará, recogerá los debates en forma suscinta y el texto de los acuerdos, así como el resultado de las votaciones.
Art. 40.- Responsabilidad de los miembros del Consejo Rector.
Art. 41.- Impugnación de los acuerdos del Consejo Rector.
Art. 42.- Nombramiento de los Interventores.
Art. 43.- Funciones. Informe de las cuentas anuales.
Art. 44.- Auditoría externa.
Art. 46.- Capital Social.
3.- Para determinar la cifra del capital social desembolsado, se restarán las deducciones realizadas sobre las aportaciones en satisfacción de las pérdidas imputadas a los socios trabajadores.
4.- El importe total de las aportaciones de cada socio trabajador no podrá exceder un tercio del capital social.
No obstante, lo establecido en el párrafo anterior, la Asamblea General podrá acordar que las aportaciones también puedan consistir en bienes y derechos susceptibles de valoración económica, en cuyo caso la valoración de las aportaciones no dinerarias realizada por el Consejo Rector, previo informe de uno o varios expertos independiente, deberá ser aprobada por la Asamblea General.
Art. 47. Capital social mínimo.
Art. 48. Aportaciones obligatorias.
1.- La aportación obligatoria mínima para ser socio trabajador será de .......................... (cantidad en número) euros, de cuya cantidad deberá desembolsarse, para adquirir la condición de socio trabajador, al menos, el 25 por 100 de la cantidad fijada como aportación obligatoria mínima para ser socio trabajador, y el resto deberá desembolsarse en el plazo que acuerde la Asamblea General.
Art. 49. Aportaciones de los nuevos socios trabajadores.
Art. 50.- Aportaciones voluntarias.
Art. 51.- Intereses.
Art. 52.- Actualización de las aportaciones.
Art. 53.- Transmisión de las aportaciones de los socios trabajadores.
Las aportaciones de los socios trabajadores sólo podrán transmitirse:
Art. 54.- Aportaciones que no forman parte del capital social.
Art. 55.- Otras financiaciones.
Art. 56.- Reembolso de las aportaciones.
En caso de baja del socio trabajador, éste o sus causa-habientes están facultados para exigir el reembolso de las aportaciones al capital social que tuviese el socio trabajador, de acuerdo con las normas que se establecen en los número siguientes:
Art. 57. Imputación de los resultados favorables del ejercicio económico.
Art. 59.- Imputación de pérdidas.
Art. 60.- Fondo de reserva obligatorio.
Art. 61.- Fondo de educación y promoción.
El importe del referido Fondo que no se haya aplicado deberá materializarse dentro del ejercicio económico siguiente a aquel en que se haya efectuado la dotación, en cuentas de ahorro o en títulos de la Deuda Pública o títulos de Deuda Pública emitidos por la Junta de Comunidades de ...........................(comunidad correspondiente), cuyos rendimientos financieros se aplicarán al mismo fin. Dichos depósitos o títulos no podrán ser pignorados ni afectados a préstamos o cuentas de crédito.
Art. 62. Ejercicio económico. Cuentas anuales.
Art. 63. Gastos.
Art. 64.- Documentación social.
Art. 65.- Contabilidad y cuentas anuales.
3. La Cooperativa estará obligada a auditar sus cuentas anuales y el informe de gestión conforme dispone el artículo 62 de la Ley de Cooperativas. o
Art. 66.- Fusión, Escisión y Transformación de la Cooperativa.
Art. 67.- Causas de Disolución.
Los liquidadores, en número de .........(deberá ser impar), serán elegidos por la Asamblea General, de entre lo socios trabajadores, en votación secreta, por el mayor número de votos. Su nombramiento no surtirá efectos hasta el momento de su aceptación y deberás inscribirse en el Registro de Sociedades Cooperativas.
Art. 69.- Adjudicación del haber social.
2º.- Se reintegrará a los socios trabajadores el importe de las aportaciones al capital social que tuvieran acreditadas; comenzando por las aportaciones de los socios colaboradores, en su caso, las aportaciones voluntarias de los demás socios y después las aportaciones obligatorias.
Siguiente: ESTATUTOS PARA COOPERATIVAS DE SERVICIOS (LEY 27/1999)

References: artículo 14
 artículo 17
 artículo 81
 artículo 7
 artículo 7
 artículo 56
 artículo 56
 artículo 18
 artículo 21
 artículo 48
 artículo 22
 artículo 10
 artículo 83
 artículo 84
 artículo 86
 artículo 62