Source: https://www.hcdn.gob.ar/proyectos/proyectoTP.jsp?exp=0767-D-2018
Timestamp: 2019-12-06 20:46:18+00:00

Document:
Expediente 0767-D-2018
Sumario: CONTRATO DE TRABAJO - LEY 20744 -. MODIFICACIONES.
Artículo 1.- Modifíquese el art. s/n (primero) de la Ley 20.744 el cual quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 2.- Modifíquese el artículo 150 de la ley 20.744 el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 3.- Modifíquese el artículo 158 de la Ley 20.744 el que quedará redactado de la siguiente manera:
a) Por matrimonio, unión civil o unión convivencial diez (10) días corridos.
b) Por fallecimiento del/a cónyuge o de la persona con la cual estuviese en unión convivencial, del hijo/a o de padres, siete (7) días corridos.
c) Por fallecimiento de hermano/a, tres (3) días corridos.
d) Para rendir examen en la enseñanza media, terciaria o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.
e) Por enfermedad del padre o la madre o del cónyuge del trabajador/a, o de la persona con quien estuviera en unión convivencial, 4 días hábiles por año calendario; por enfermedad del hijo o hija de los trabajadores/as de 14 días hábiles por año calendario.
Artículo 4.- Modifíquese el artículo 172 de la Ley 20.744 el que quedará redactado de la siguiente forma:
Artículo 5.- Incorpórese el artículo 172 bis a la Ley 20.744 el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 6.- Modifíquese el artículo 177 de la Ley 20.744 que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 7.- Incorpórese el art. 177 bis el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 177 bis: Queda prohibido la prestación de servicios por cuarenta y cinco 45 días de corrido del trabajador desde el momento del nacimiento o adopción de hijo/a.
En caso de adopción de un hijo/a queda prohibida la prestación de servicios de la trabajadora durante los ciento veinte (120) días después del mismo.
Artículo 8.- Incorpórese el artículo 178 bis en la ley 20.477 el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 9.- Modifíquese el artículo 179 de la Ley 20.744 el que quedará redactado de la siguiente forma:
Artículo 10.- Modifíquese el artículo 180 de la ley 20.744 el que quedará redactado de la siguiente forma:
Artículo 11.- Modifíquese el artículo 181 de la ley 20.744 el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 12.- Modifíquese el artículo 183 de la ley 20.744 el que quedará redactado de la siguiente manera:
El varón trabajador que, vigente la relación laboral, tuviera o adoptara un hijo/a y continuara residiendo en el país podrá quedar en situación de excedencia por un máximo de seis (6) meses. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente el trabajador que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del nacimiento del hijo/a o adopción, dentro de los plazos fijados. El trabajador que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador/a quedará privado de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Artículo 13.- Modifíquese el artículo 184 de la ley 20.744 el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 14.- Modifíquese el artículo 185 de la ley 20.744 el que quedará redactado de la siguiente manera:
Este proyecto tiene como antecedente el Expediente 1249-D-2016, que ha perdido estado parlamentario.
- el ingreso de las mujeres es menor al de los varones, producto de una inserción laboral más precaria
- la brecha salarial entre hombres y mujeres en el trabajo registrado asciende a un 27%,
- la brecha salarial entre hombres y mujeres en el total de asalariados (trabajo registrado y no registrado) es del 20%
- el nivel educativo de las mujeres en la población económicamente activa es más elevado que el de los varones
- aún en los cargos de elevada calidad la brecha salarial entre los varones y las mujeres es del 14%
- las mujeres tenemos menor participación en el mercado de trabajo (38%) en comparación a los varones (55%)
- las mujeres tenemos mayores tasas de desempleo (12%) en comparación con los varones (8%)
- las mujeres tienen menos acceso a los cargos directivos o gerenciales en igualdad de niveles educativos (2)
- "Entre los años 2004 y 2007 la cantidad de desocupados y desocupadas descendió sin interrupción: la tasa de desocupación descendió en ese período de 13.2 a 7.4. Si se compara la situación entre varones y mujeres el descenso es igualmente significativo en ambos grupos, aunque en todos los años de referencia la desocupación afectó en mayor medida a la población femenina, según la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC."
- "Las diferencias de ingresos continúan siendo desfavorables para las mujeres. Pese a que a lo largo de la última década esa brecha se ha ido cerrando, aún para el segundo semestre del 2006 era para el total de aglomerados de casi 0.70"
- "De igual modo la subcalificación afecta en mayor intensidad a las mujeres: en el segundo semestre del 2006 el porcentaje de mujeres subcalificadas (definidas como mujeres con nivel secundario o más que realizan actividades no calificadas) era del 17.1%, mientras que entre los varones esa situación afectaba al 10.5 de los ocupados."
- "La participación de las mujeres en puestos jerárquicos registra una disminución sostenida desde el 2002 al 2005 (pasando del 55% a 35% respectivamente) para crecer levemente en el 2006 (cuando asciende al 41%). Dado que la equidad implicaría equivalencia de 1 o 100%, - y considerando la heterogeneidad de situaciones que incluye este indicador- se aprecia la distancia que separa a varones y mujeres en este tipo de inserción en la estructura productiva." (3)
- El Comité ve con preocupación "... las desigualdades en las condiciones de trabajo para las mujeres en los sectores estructurado y no estructurado de la economía, por la persistencia de la segregación ocupacional y la concentración de las mujeres en empleos poco remunerados, por las disparidades salariales entre mujeres y hombres en los sectores público y privado, por la falta de servicios de guardería y por la ausencia de legislación relativa al acoso sexual en el lugar de trabajo. A pesar de que se han adoptado algunas medidas para proteger a los empleados domésticos, el Comité observa con preocupación que su situación sigue siendo precaria..."
- Asimismo, el Comité insta a la Argentina a que: adopte todas las medidas necesarias para garantizar una mejor aplicación de su legislación laboral; poner remedio a las desigualdades salariales; promulgar legislación relativa al acoso sexual en los lugares de trabajo públicos y privados, incluidas sanciones eficaces, a tomar medidad para proporcionar servicios de guardería económicos y accesibles que permitan a las mujeres conciliar sus responsabilidades laborales y familiares.
- Constitución Nacional:
- Convenios OIT:
- proponemos que las guarderías sean obligatorias en función de la cantidad de trabajadores/as con hijos de hasta 6 años tenga una empresa y no sólo en relación a la cantidad de mujeres con hijos. La responsabilidad de los hijos/as es de ambos progenitores y no debe asociarse la idea de una trabajadora mujer con mayores costos para el empresario.
- proponemos que se extienda la licencia por paternidad y que existan licencias por enfermedad de familiares tanto para los trabajadores hombres como las trabajadoras mujeres.
- proponemos indemnizaciones agravadas para todos los casos de discriminación contra la mujer, acoso sexual y/o laboral. El agravamiento de las indemnizaciones como mecanismo para disuadir una conducta ilícita es uno de los más utilizados en el derecho del trabajo.
- Por último proponemos una ampliación en la licencia por embarazo de la mujer, una reducción de la carga horaria cuando el embarazo es mayor a los seis meses y una ampliación del descanso por lactancia.

References: Artículo 1

Artículo 2
 artículo 150

Artículo 3
 artículo 158

Artículo 4
 artículo 172

Artículo 5
 artículo 172

Artículo 6
 artículo 177

Artículo 7

Artículo 177

Artículo 8
 artículo 178

Artículo 9
 artículo 179

Artículo 10
 artículo 180

Artículo 11
 artículo 181

Artículo 12
 artículo 183

Artículo 13
 artículo 184

Artículo 14
 artículo 185