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Timestamp: 2019-10-20 00:56:49+00:00

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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO derechocolectiv (Modificación de las… Coggle
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO derechocolectiv (Modificación de las…
Modificación de las relaciones colectivas del trabajo
Artículo 426 LFT
Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen.
Terminación de las relaciones colectivas de trabajo
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de laexplotación
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
IV. Los casos del artículo 38
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos
En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres mesesde salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162
Artículo 439.Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 892 y siguientes. Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Suspensión de las relaciones colectivas de trabajo
Artículo 427 LFT
Causas de suspensión temporal
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón
VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria
El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días, contado desde la fecha del último llamamiento.
I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para queésta, previo el procedimiento consignado en el artículo 892y siguientes, la apruebe o desapruebe
II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica
III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 892 y siguientes.
IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.
Implantación de maquinaria nueva y nuevos procedimientos de trabajo
Artículo 439. Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 782 y siguientes. Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad
física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión de los trabajos
Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre
de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos
La modificación colectiva de las condiciones de trabajo, así como la
suspensión y terminación de las mismas, dan origen a los llamados “conflictos de
orden económico”, que se resuelven mediante sentencias colectivas, ya que los
laudos son las resoluciones que recaen única y exclusivamente en los conflictos
La modificación colectiva de trabajo tienen relación con los conflictos de orden económico ya que son resueltas mediante sentencias colectivas.
Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo: Se suspenderá por fuerza mayor es decir por caso de incapacidad física o mental.
La terminación colectiva de las relaciones de trabajo son por consecuencias de cierres de las mismas empresas. Así mismo aquí el patrón tiene que poner en ejecución sus derechos con los trabajadores como las obligaciones con los mismos.
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_25.pdf
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-viii/
https://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/revista-cultura/pdf/CJ2_Art_8.pdf
ITZEL PATRICIO CLAUDIO LAM_B5

References: Artículo 426
 artículo 38
 artículo 434
 artículo 162

Artículo 439
 artículo 892
 artículo 162

Artículo 427
 artículo 892
 artículo 892

Artículo 439
 artículo 782
 artículo 162