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Timestamp: 2017-06-24 17:29:51+00:00

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Acuerdo marco para el sector de Hostelería del País Vasco | Iberley
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Jurisprudencia Sentencia Social Nº 111/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 147/2016, 22-06-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 147/2016
Sentencia Social Nº 105/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 15/2012, 28-03-2012 Órden: Social
Arnedo Diez, Maria Del Carmen
Num. Sentencia: 105/2012
Num. Recurso: 15/2012
PRIMERO.-La sentencia de instancia estimó la demanda de Conflicto Colectivo deducida por las Secciones Sindicales de ELA, CCOO y UGR en la empresa FCC Logística SA declarando el derecho de los trabajadores afectados a que para el año 2010 sus salarios reales del año 2009, tal y como resulta del conflicto colectivo tramitado ante el Juzgado de lo Social Nº Cuatro, experimenten una revisión 4,55% frente al porcentaje del 2,55% aplicado por la empresa demandada FCC Logística SA.
Ante dicho... Sentencia Social Nº 378/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 841/2007, 28-05-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 378/2007
Num. Recurso: 841/2007
Sentencia Social Nº 74/2006, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 31/2006, 21-09-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 74/2006
Num. Recurso: 31/2006
El art. 83.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que los Convenios tendrán el ámbito de aplicación que los firmantes acuerden, estando limitado a la representatividad de los que lo negocien. Las SSTS. de 12 de marzo y 28 de octubre de 1996 dejaron sentado que la libertad de negociar debe ser entendida con relación a la unidad negocial de que se trate y a la representatividad que ostentaren las partes intervinientes en la negociación (....) y siendo así el convenio cole...
Sentencia Social Nº 673/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 457/2016, 04-04-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 673/2016
Num. Recurso: 457/2016
PRIMERO.- La Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Euskadi solicitaba en la demanda origen de las actuaciones en curso y presentada el 9 de septiembre de 2015, en nombre de sus afiliados Sres.Valentín y Romulo y Sra. Claudia , que se declarase su condición de fijo y con una serie de consecuencias que ligaba a tal declaración.La sentencia del siguiente 16 de diciembre y del Juzgado de referencia, desestimó íntegramente su reivindicación. Todo ello en base a los hechos que desglos... Ver más documentos relacionados
Duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado Órden: Laboral
La duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado se regula, respetando las generalidades para la contratación temporal en Art. 15 ,ET, por acuerdo entre las partes o por lo establecido en el convenio colectivo de aplicación.
Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
En caso de fijar una duración o término, estos deberán considerarse de carácter orientativo. No obstante, esta modalidad contractual no pude superar ... Contrato en prácticas Órden: Laboral
El contrato en prácticas tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios sin que puedan haber transcurrido más de cinco años desde su terminación. Actualmente, los jóvenes menores de 30 años podrán celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la finalización de sus estudios.El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formaci... Aplicación e interpretación de convenios colectivos Órden: Laboral
Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción social (1), el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos corresponderá a la comisión paritaria de los mismos. Los convenios colectivos de empresa tendrán prioridad respecto a los convenios sectoriales en las siguientes, materias: salario, abono o la compensación de horas extraordinarias, trabajo a turnos, horario, distribución del tiempo de ... Contrato de obra o servicio determinado Órden: Laboral
Fecha última revisión: 04/11/2015
Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos ... Concurrencia de convenios colectivos Órden: Laboral
Cuando varios convenios colectivos tienen el mismo ámbito de vigencia y aplicación resulta preciso determinar cual debe ser el aplicable. Teniendo en cuenta que un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario - negociado conforme a lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 83 ,ET)-.
El Art. 84 ,ET regula las condiciones en caso de concurrencia de convenios colectivos.Concurrencia de convenios colectivos
1. Un ... Ver más documentos relacionados
Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal. Fecha última revisión: 13/05/2016 Cláusula contractual para el establecimiento de salario por objetivos Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo, aunque puede ser pactado libremente entre empresario y trabajador, en cuyo caso, la cantidad pactada no podrá ser inferior a lo establecido por el Convenio Colectivo de aplicación. Para la redacción de esta cláusula ha de tenerse en cuenta cualquier especificación realizada por negociación colectiva (art. 26.3, ET) Cláusula núm. [NUMERO]
El/la trabajador/a D./Dña. [TRABAJADOR] recibirá la cantidad de [EUROS] eur... Demanda de reclamación de días libres y cantidad por desplazamientos realizados Fecha última revisión: 10/05/2016 NOTA: Por convenio colectivo es habitual que los/las trabajadores/as que por necesidades y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en que radique la empresa o taller disfrutarán sobre su salario de alguna compensación por día. Igualmente la negociación colectiva suele establecer para trabajadores que prestan servicios fuera de casa ciertos días de permiso con viaje de ida y vuelta a cardo de la empresa.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [L... Solicitud de extensión de un convenio colectivo Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o el órgano correspondiente de las comunidades autónomas con competencia en la materia, podrán extender, con los efectos previstos en el artículo 82.3 ET, las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo de los previstos en este título II... Escrito de comunicación de la adhesión a la Autoridad Laboral a un convenio colectivo en vigor. Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas para negociar podrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro.
A/A [Autoridad laboral competente]
D./Dña. [NOMBRE], en calidad de [CATEGORIA_PROFESIONAL], y los abajo firmantes, miembros de la comisión negociadora, según acta de constitución de [DIA] de [MES] de [... Ver más documentos relacionados
Análisis de la posibilidad de limitación de la contratación temporal establecida por convenio colectivo. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la limitación de la contratación temporal por convenio colectivo.Los convenios colectivos pueden establecer entre sus clausulas formas de restricción a la contratación temporal como limitaciones a los contratos de puesta a disposición con empresas de trabajo temporal (o agencias de colocación) o la imposibilidad de realización de modalidades contractuales como interinidad, obra o servicio y circunstancias de la producción.Se estudia la existencia de estas limi... Análisis sobre la influencia del Convenio Colectivo aprobado en el marco de una empresa frente a los que regulan sector o actividad (RD-ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio). Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa reforma laboral 2012, con efectos desde el 12/02/2012, aportó nueva redacción a los Art. 84-85 ,Estatuto de los Trabajadores, incrementando de gran forma la relevancia y primacía del Convenio Colectivo aprobado en el marco de una empresa frente a los que regulan su sector o actividad sea cual sea su ámbito de aplicación espacial.Se analiza la regulación que, dentro de los márgenes del derecho laboral necesario, permite adaptar las relaciones laborales en la empresa a las nec... Caso práctico: Contrato fijo de obra en el sector de la construcción Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa constructora reparte a sus trabajadores, todos contratados bajo la modalidad de "contrato de obra", por distintas obras a lo largo de la provincia de Asturias. 1.- ¿Es legal esta situación?2.- ¿Puede la empresa mandar al trabajador a trabajar en varias obras a la vez?3.- ¿Cuál sería el modelo adecuado para la realización del contrato indefinido de obra?RESPUESTA1.- Esta situación es perfectamente legal puesto que el sector de la construcción ha creado, mediante... Caso práctico: Parte de reposo. Consideración como partes de baja Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTOParte de reposo. Consideración como partes de bajaUna trabajadora ha estado dos días de la primera semana de septiembre de 2012 sin ir a trabajar con un justificante del médico donde se especifica que guarde reposo dos días. En total se ha ausentado por reposo 72 horas¿Tiene alguna incidencia a efectos de descuento en nómina? ¿Los partes de reposo se consideran como partes de baja?RESPUESTAEl parte de reposo sirve, salvo especificación por convenio colectivo, simplemente par... Análisis de la ultraactividad del Convenio Colectivo de sector denunciado y caducado. Condiciones aplicables al encontrarse supeditado de forma supletoria al 86.3 ET Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOSe analiza la SAN 23/07/2013 (R. 149/2013), donde pretendiéndose que se declare la vigencia ultraactiva del convenio hasta su sustitución por otro, dado que así se dispone en el mismo, se estima la demanda, pues la redacción del apdo. 3, Art. 86 ,ET introducida por la Ley 3/2012 establece la ultraactividad limitada a un año solo en defecto de pacto en contrario, sin introducir precisión alguna respecto del momento en que tal pacto haya de suscribirse.ANALISISSupuesto y normati... Ver más documentos relacionados
Resolución No Vinculante de DGT, 1778-01, 28-09-2001 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Fecha: 28/09/2001
Núm. Resolución: 1778-01
NormativaLey 40/1998, Art. 14-1-a)CuestiónImputación temporal.DescripciónEn noviembre de 1999 se firma un convenio sectorial que actualiza el salario correspondiente a los años 1998 y 1999, según el IPC de los citados años. En el año 2000, tras publicarse el Convenio en el BOE, la empresa procede a abonar a los empleados la cantidad correspondiente a la actualización del salario de los años 1998 y 1999.ContestaciónParece desprenderse del escrito de consulta, que el aludido Convenio Col... Resolución de TEAF Bizkaia, 12220, 18-08-2009 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenSeguro colectivo temporal de riesgo puro para el caso de muerte o invalidez.CuestiónLa consultante es una sociedad limitada que se encuentra obligada por el Convenio provincial del sector a contratar un seguro de vida que cubra las contingencias de fallecimiento, por cualquier causa, y de incapacidad absoluta, por accidente de trabajo, de sus empleados. El Convenio obliga, además, a que el capital asegurado para cada trabajador sea de 17.500 ?, durante los dos primeros años de vigenc... Resolución de TEAF Navarra, 970212, 23-06-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo, solicitando subsidiariamente cálculo de la cantidad de gravamen y con oposición a los intereses de demora. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares. En cuanto a ... Resolución de TEAF Navarra, 970805, 22-08-2001 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Fecha: 22/08/2001
ResumenSolicita el recurrente la exención de la totalidad de la cantidad que le fue abonada en concepto de finalización de su relación laboral, pactada entre los trabajadores y la empresa, alegando que no cabe aplicar diferente trato fiscal entre los trabajadores de la misma empresa, pero de diferentes centros de trabajo. Analiza el Órgano la eficacia de los acuerdos laborales de carácter extraestatutario, desestimándose el recurso, al señalar que la exención no puede extenderse más all... Resolución de TEAF Navarra, 970841, 18-05-2001 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el recurrente que se le aplique la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral, alegando inconstitucionalidad puesto que a los trabajadores de otro centro de la misma empresa sí se les concedió la exención a la totalidad de las retribuciones, y que no percibió la indemnización directamente sino que fue entregada a una compañía de seguros con la finalidad de acogerse a un plan de prejubilaciones. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se ... Ver más documentos relacionados
El Acuerdo Marco, publicado en el Boletín Oficial del País Vasco de 16/03/2017, garantiza la preferencia aplicativa de los convenios colectivos territoriales provinciales -que continúan vigentes en todas sus materias-, sobre cualquier otro convenio o acuerdo colectivo sectorial de ámbito estatal o autonómico, preexistente o posterior a su firma.
El Acuerdo Marco CAPV en el ámbito de la Hostelería se establece con la intención de dotar de prioridad aplicativa, frente a los convenios estatales, a los convenios sectoriales existentes incluidos dentro del ámbito de aplicación del mismo (convenios de hostelería de los tres Territorios y alojamientos de Gipuzkoa).El Acuerdo Marco CAPV en el ambito de la Hosteleria, vigente desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2020, se acuerda expresamente, a los efectos del Art. 83 del RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores), y, como se ha reiterado, será de obligado cumplimiento para el sector en materias de negociación colectiva sectorial y prioridad aplicativa de los convenios colectivos provinciales en el ámbito de la CAPV sin producirse la derogación de ninguno de ellos.

References: resolución 
 artículo 82

Resolución 
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