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Timestamp: 2020-04-09 23:48:19+00:00

Document:
Órganos de la Administración Central
SECRETARIA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y TALENTO HUMANO
SECRETARÍA DEL INTERIOR División de Transito y Transporte SECRETARIA DE HACIENDA
SECRETARIA DE CULTURA Y TURISMO División de Cultura División de Turismo ÓRGANOS DE ASESORÍA Y COORDINACIÓN
4.1.2 NIVEL DESCENTRALIZADO
EL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCÓ
DECRETA: ARTÍCULO 1°
ARTÍCULO 3° : COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS
COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
ARTICULO 4°. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVELES JERÁRQUICO
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL DIRECTIVO COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA
ARTÍCULO 5° : COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL ASESOR
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL ASESOR COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA
ARTÍCULO 6° : COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL PROFESIONAL
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL PROFESIONAL COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA
SE AGREGAN CUANDO TENGAN PERSONAL A CARGO
ARTÍCULO 7° : COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL TÉCNICO
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL TÉCNICO COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA
ARTÍCULO 8° : COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL ASISTENCIAL
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL ASISTENCIAL COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA
4.1 Órganos de la Administración Central
Son órganos de la Administración Central de la Gobernación del Chocó, los siguientes:
Oficina Asesora Contable
atención y Prevención de desastre
División de Transito y Transporte
División de Tesorería General
División de Planeamiento Educativo y Estadístico
Consejo De Gobierno Departamental
Comité De Seguimiento Del Pacto Por La Transparencia
Oficina De Gestión Social.
Comité Departamental De Cooperación Internacional.
Consejo De Política Económica
Consejo Departamental De Ciencia Y Tecnología
Consejo Departamental De Seguridad –
Comité Departamental De Atención A La Población Desplazada.
Comité Regional De Prevención Y Atención De Desastres
Comité Técnico De Saneamiento Contable
Comité De Control Interno Disciplinario
Equipo MECI (Modelo Estándar De Control Interno)
Comité Departamental De Juventudes
Consejo Seccional De Desarrollo Agropecuario, Pesquero, Forestal, Comercial Y De Desarrollo Rural – CONSEA – Del Departamento Del Chocó,
Comité Estratégico De Secretaria De Educación
Comité Departamental De Formación Docentes
Comité De Capacitación, Bienestar E Incentivos
Comité Del Fondo De Prestaciones Sociales Del Magisterio
Comité Especial De Docentes Amenazados O Desplazados
Comité De Comunicaciones Secretaria De Educación.
Comité De Compras Secretaria De Educación.
Comité De Cobertura Secretaria De Educación
Comité De Escalafón Secretaria De Educación.
Empresa Comercial de Loterías
Departamento Administrativo de Salud “dasalud”
Instituto de Recreación y Deportes del Chocó
“INDECHO”
POR MEDIO DEL CUAL SE ADÓPTA EL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS DIFERENTES EMPLEOS QUE CONFORMAN LA PLANTA GLOBAL DE CARGOS DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DE LA GOBERNACIÓN DEL CHOCÓ,
EL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCÓ, En uso de las facultades constitucionales y legales y especialmente las conferidas en el numeral 7° del artículo 305 de la Constitución Política de Colombia, el Decreto 1569 del 5 de Agosto de 1998, los Artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 17 de Marzo de 2005 y el Decreto ley 2539 de 22 de Julio de 2005
Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 305, numeral 7º establece entre las atribuciones del Gobernador “Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones especiales y fijar sus emolumentos con ejecución a la ley y a las ordenanzas respectivas ….”.
Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que “No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente”.
Que la Ley 909 de Septiembre 23 de 2004 y sus decretos reglamentarios regulan las normas de empleo público y carrera administrativa.
Que el Decreto Ley 785 de Marzo 17 de 2005, establece el nuevo sistema de nomenclatura y clasificación de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales reguladas por disposiciones de la Ley 909 de 2004, señala en su artículo 27 y SSs, la adecuación, obligatoriedad de las competencias laborales y requisitos, ajuste, expedición y plazos para adopción, adición, modificación o ajuste de manuales específicos de funciones, de acuerdo con los criterios allí establecidos.
Que el Decreto Ley 785 del 17 de Marzo de 2005 en su artículo 32 establece que la adopción del Manual Específico de Funciones, debe hacerse mediante Acto Administrativo con sujeción a las disposiciones de ese Decreto y que el establecimiento de las Plantas de Personal y las modificaciones a estas, requieren en todo caso, de la presentación del respectivo Proyecto de Manual Específico de Funciones y Requisitos.
Que el Decreto Ley 2539 de 22 de Julio de 2005 establece las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplica la Ley 785.
ARTÍCULO 1° : Adóptese el MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES para los diferentes empleos que conforman la planta global de personal de la Gobernación del Chocó, establecida por el Decreto No.0693 del 30 de diciembre de 2005 , los cuales deberán ser cumplidos por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia, acordes a la misión, visión, objetivo y funciones que la Ley y los reglamentos le señalan.
ARTÍCULO 2° : Adóptese el nuevo sistema de nomenclatura y clasificación de funciones y requisitos generales de los empleos del ente territorial regulado por disposiciones de la Ley 909 de 2004, y establecido mediante el Decreto 785 del 17 de marzo de 2005.
ARTÍCULO 3° : COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: Todos los servidores públicos a quienes se aplican los Decretos 770 y 785 de 2005, deberán poseer y evidenciar las siguientes competencias:
Realizar las funciones y
organizacionales con
eficacia y calidad.
Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando
los obstáculos que se presentan.
y al ciudadano
Dirigir las decisiones y
acciones a la satisfacción de
de los usuarios internos y
externos, de conformidad
con las responsabilidades
públicas asignadas a la
Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.
Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las
Hacer uso responsable y
claro de los recursos
públicos, eliminando
cualquier discrecionalidad
indebida en su utilización y
información gubernamental.
Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el
servicio a cargo de la entidad en que labora.
Alinear el propio comportamiento
ARTICULO 4°. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVELES JERÁRQUICO. Las competencias comportamentales de los niveles Directivos, Asesor, Profesional, Técnicos y Asistencial, de la Planta Global de la Administración Central de la Gobernación del Chocó, se encuentran descritas en el artículo 8º numerales 8,1 al 8,5 del Decreto 2539 de 2005 y se relacionan a continuación.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL DIRECTIVO
Establece objetivos claros y concisos, estructurados y coherentes con las metas organizacionales.
Traduce los objetivos estratégicos en planes prácticos y factibles.
Delega de manera efectiva sabiendo cuándo intervenir y cuándo no hacerlo.
Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que influyen en el entorno organizacional.
ARTÍCULO 5° : COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL ASESOR: Las Competencias Comportamentales del Nivel Asesor de la Planta Global de la Administración Central de la Gobernación del Chocó, serán las descritas en el artículo 8º numeral 8.2 del Decreto 2539 de 2005.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL ASESOR
Asesora en materias propias de su campo de conocimiento, emitiendo conceptos, juicios o propuestas, ajustados a lineamientos teóricos y técnicos.
Utiliza sus contactos para conseguir objetivos
Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas concretas.
ARTÍCULO 6° : COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL PROFESIONAL: Las competencias comportamentales de los servidores públicos del nivel profesional, que deberán ser cumplidas con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le establecen a la Administración de la Gobernación del Chocó, serán las señaladas en el artículo 8 numeral 8.3 del Decreto 2539 de 2005
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL PROFESIONAL
Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o área de desempeño.
Expertiencia profesional
Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles soluciones.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES CUANDO TIENEN PERSONAL A CARGO
Elige alternativas de solución efectivas y suficientes para atender los asuntos encomendados.
ARTÍCULO 7° : COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL TÉCNICO: Las competencias comportamentales de los servidores públicos del nivel Técnico, que deberán ser cumplidas con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le establece a la Administración de la Gobernación del Chocó, serán las señaladas en el artículo 8 numeral 8.4 del Decreto 2539 de 2005.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL TÉCNICO
Entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y mantenerlos actualizados.
Trabajar con otros para conseguir metas comunes.
Presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.
ARTÍCULO 8° : COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL ASISTENCIAL: Las competencias comportamentales de los servidores públicos del nivel Asistencial, que deberán ser cumplidas con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la Administración de la Gobernación del Chocó, serán las establecidas en el artículo 8 numeral 8.5 del Decreto 2539 de 2005
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL NIVEL ASISTENCIAL
Manejar con respeto las informaciones
personales e
institucionales de que dispone.
Evade temas que indagan sobre información
confidencial. Recoge sólo información imprescindible
para el desarrollo de la tarea.
Organiza y guarda de forma adecuada la
información a su cuidado, teniendo en
cuenta las normas legales y de la organización.
No hace pública información laboral o de
las personas que pueda afectar la organización
Es capaz de discernir qué se puede hacer
público y qué no. transmite información oportuna y objetiva.
Enfrentarse con flexibilidad y
versatilidad a situaciones
nuevas para aceptar los
cambios positiva y
Acepta y se adapta fácilmente a los cambios
Adaptarse a las políticas
institucionales y buscar información
Acepta instrucciones aunque se difiera de
Realiza funciones orientadas a apoyar la
acción de otros miembros de la organización.
de trabajo amistosas
y positivas, basadas en la
comunicación abierta y fluida
y en el respeto por los demás.
Escucha con interés a las personas y capta
las preocupaciones, intereses y necesidades
Transmite eficazmente las ideas, sentimientos
e información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas
que puedan generar conflictos.
Cooperar con los demás con
el fin de alcanzar los objetivos
Ayuda al logro de los objetivos articulando
sus actuaciones con los demás.
Facilita la labor de sus superiores y compañeros

References: ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8
 artículo 305
 artículo 305
 artículo 122
 artículo 27
 artículo 32

ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3
 artículo 8

ARTÍCULO 5
 artículo 8

ARTÍCULO 6
 artículo 8

ARTÍCULO 7
 artículo 8

ARTÍCULO 8
 artículo 8