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Timestamp: 2016-10-24 18:27:43+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa, S. A
RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa, S. A	RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección I. ObjetoArtículo 1. Objeto del Convenio.Sección II. Ámbito de aplicaciónArtículo 2. Personal y Territorial.Artículo 3. Duración.Artículo 4. Prórroga.Sección III. Garantía, absorción y vinculación a la totalidadArtículo 5. Compensación.Artículo 6. Absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Sección I. Comisión Mixta de Interpretación del ConvenioArtículo 8. Constitución y competencias.Artículo 9. Composición.Artículo 10. Reuniones.Artículo 11. Actas.Sección II. Procedimientos voluntarios de solución de conflictosArtículo 12. Procedimientos Voluntarios de Solución de Conflictos (ASEC).Sección I. Vacantes y contrataciónArtículo 13. Vacantes.Artículo 14. Condiciones de ingreso y Contratación.Artículo 15. Período de prueba.Artículo 16. Contratos de puesta a disposición.Sección II. OrganizaciónArtículo 17. Facultad de organización.Artículo 18. Definiciones.Sección III. Calificación de los puestos de trabajoArtículo 19. Calificación.Artículo 20. Normas de calificación.Artículo 21. Procedimiento.Artículo 22. Grupos Profesionales, Escalones de Calificación y Grupos de Cotización a la Seguridad Social.Artículo 23. Garantía personal.Sección IV. PromociónArtículo 24. Promoción.Artículo 25. Promoción por cambio de funciones.Artículo 26. Promoción por cambio de puesto de trabajo.Artículo 27. Trabajos de superior, inferior e igual calificación.Artículo 28. Flexibilidad y polivalencia.Sección V. FormaciónArtículo 29. Criterios de formación.Artículo 30. Premios de formación.Sección I. Jornada, horarios y permisosArtículo 31. Jornada anual.Artículo 32. Modalidad de jornada.Anexo VAnexo IVArtículo 33. Permisos.Sección II. VacacionesArtículo 34. Vacaciones, duración y condiciones generales.Artículo 35. Vacaciones, período y condiciones de disfrute.Artículo 36. Retribución en vacaciones.Sección I. SalarioArtículo 37. Salario Convenio.Sección II. Complementos personalesArtículo 38. Complemento Personal de origen.Artículo 39. Complemento de Unificación.Artículo 40. Plus Personal.Sección III. Complementos de puestoArtículo 41. Complementos por trabajo a turno.Artículo 42. Plus Globalizado de Turno Total.Artículo 43. Factores de indemnización.Sección IV. Remuneraciones de vencimiento periódicoArtículo 44. Gratificaciones extraordinarias.Sección V. Remuneraciones especialesArtículo 45. Horas extraordinarias.Artículo 46. Guardias, llamadas, prolongaciones, etc.Artículo 47. Nochebuena y Nochevieja.Artículo 48. Prima Reducción Absentismo.Artículo 49. Prima Variable Anual (P.V.A.).Artículo 50. Consolidación.Artículo 51. Revisión IPC 2007, 2008 y 2009.Artículo 52. Actualización años 2008 y 2009.Sección VI. Disposiciones generales sobre retribucionesArtículo 53. Disposiciones Sistema Retributivo.Artículo 54. Derechos sindicales.Artículo 55. Comisión Intersindical.Artículo 56. Contrato de Relevo.Artículo 57. Compromiso en la prevención de riesgos.Artículo 58. Implicación colectiva.Artículo 59. Comité de Seguridad y Salud.Artículo 60. Vigilancia de la salud.Artículo 61. Equipos de protección individual.Artículo 62. Protección del medio ambiente.Sección I. Prestaciones de empresa en Incapacidad TemporalArtículo 63. Normas generales.Artículo 64. Prestación I. T. en accidente laboral o enfermedad profesional.Artículo 65. Prestación en I. T. por enfermedad común o accidente no laboral.Sección II. Premios de nupcialidad y natalidadArtículo 66. Premio de Nupcialidad.Artículo 67. Premio de Natalidad.Sección III. Ayuda de estudios para hijos de trabajadoresArtículo 68. Disposiciones generales.Artículo 69. Estudios para los que se pueden solicitar Ayudas.Artículo 70. Condiciones para solicitar ayudas de estudios.Artículo 71. Presentación de solicitudes.Artículo 72. Importe de las Ayudas de Estudios.Artículo 73. Otras ayudas de Estudios.Artículo 74. Veracidad de los datos declarados.Sección IV. Deficientes psíquicosArtículo 75. Ayuda para educación especial de deficientes psíquicos.Artículo 76. Importes de las Ayudas.Sección V. Ayuda de estudios para el personalArtículo 77. Condiciones para solicitar la ayuda.Artículo 78. Solicitud.Artículo 79. Cuantía de las ayudas.Artículo 80. Clases particulares.Sección VI. Préstamos para viviendasArtículo 81. Comisión de Viviendas.Sección VII. JubilaciónArtículo 82. Edad de jubilación.Artículo 83. Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.Artículo 84. Bases de cálculo para indemnizaciones de partida y pensión adicional.Artículo 85. Trabajadores con veinte o más años de antigüedad.Artículo 86. Otras condiciones.Artículo 87. Trabajador fallecido en situación de jubilado.Sección VIII. Fallecimiento en activoArtículo 88. Fallecimiento en activo, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.Artículo 89. Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.Artículo 90. Trabajadores con más de veinte años de antigüedad.Artículo 91. Derechos especiales para hijas/os o hermanas/os.Sección IX. Seguro de vida e incapacidadArtículo 92. Seguro de Vida.Artículo 93. Personal asegurado.Artículo 94. Trabajadores excluidos de las garantías.Artículo 95. Duración de las garantías.Artículo 96. Capital asegurado.Artículo 97. Riesgos garantizados.Artículo 98. Beneficiarios.Artículo 99. Disposiciones varias.Anexo I
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Vicasa, S. A. (Código de Convenio n.º 9006611), que fue suscrito con fecha 28 de junio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 20 de agosto de 2007.-El Director General de Trabajo, P. S. (Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre S. G. Vicasa, S. A., y el personal incluido en el ámbito de aplicación, según la Sección siguiente.
Alcalá de Guadaira (Sevilla),
Burgos (a excepción del personal empleado de éste centro afectado por su propio convenio colectivo),
En cualquier caso quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio quienes dentro de la organización de la Sociedad S. G. Vicasa estén clasificados dentro del grupo de «Cuadros» y «E.A.P.».
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, comenzando su vigencia el 1 de enero de 2007 y finalizando el 31 de diciembre de 2009.
No obstante, si existiera algún trabajador que tuviera reconocidas condiciones que, examinadas en su conjunto fueran superiores a las que se establecen en el Convenio para el personal de su mismo Escalón, se le respetarán dichas condiciones con carácter estrictamente personal.
Primero.-Adherirse a la totalidad del III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y a su Reglamento de aplicación.
Esta Comisión Paritaria intervendrá en los Conflictos Laborales comprendidos en el ASEC que afecten a uno o más centros de Trabajo.
Cuando por necesidades de algún Centro sea preciso cubrir vacantes, referidas al ámbito personal de este Convenio, la Dirección lo comunicará al Comité de Empresa con la antelación suficiente, indicando el número de puestos a cubrir y con el siguiente orden de prioridades:
a) Con personal excedente del propio Centro que reúna las condiciones de aptitud para el desempeño del puesto.
Cuando por necesidades de un Centro sea preciso cubrir puestos de trabajo referidos al ámbito personal de este Convenio, con personal de nuevo ingreso, la Dirección lo comunicará al Comité de Empresa con antelación a las convocatorias, indicando el número de puestos a cubrir. Las condiciones a exigir en el ingreso serán fijadas por una Comisión nombrada al efecto en el Centro, que estará compuesta por tres miembros de la Representación de los Trabajadores integrantes del Comité de Empresa y tres miembros de la Representación de la Dirección.
Los procesos de selección podrán incluir, entre otras, pruebas tales como entrevistas, psicotécnicos, etc., que serán definidas en cada caso y cuyo objetivo será la evaluación de conocimientos, habilidades y actitudes.
El Director del Centro decidirá en caso de falta de acuerdo, oídas ambas partes.
Una vez finalizado el período de prueba, la Dirección comunicará al trabajador el Escalón de Calificación, la Categoría Profesional y el Grupo de Cotización a la Seguridad Social con que se le admite, conforme a lo señalado en el articulado de este Convenio.
Asimismo, quedará a disposición del trabajador admitido, la descripción del puesto de trabajo
De conformidad con lo establecido en la legislación vigente es facultad exclusiva de la Dirección de Empresa la organización del trabajo.
Ambas Representaciones, conscientes de la necesidad de aumentar el nivel de participación de los trabajadores en la Empresa, acuerdan promover reuniones a nivel de departamento o talleres, a fin de resolver la problemática de cada sector.
a) Puesto de trabajo: Es el conjunto de funciones y cometidos que configuran y definen un trabajo, dentro del proceso de producción de la Empresa.
b) Análisis de los puestos de trabajo: Se ajustará a lo indicado en el Método de Valoración, hecha abstracción de la persona que ocupa el puesto. En cada Departamento existirá a disposición, para consulta de los diferentes titulares de cada puesto, una descripción de los puestos de trabajo afectados al mismo.
c) Trabajo correcto individual: Es la actividad que se exige a cada trabajador en su puesto de trabajo y que se corresponde con el concepto «actividad normal» de cualquiera de los índices correspondientes a los sistemas de medida del trabajo aceptados por la O.I.T.
La calificación de los puestos de trabajo establece una jerarquización de los mismos basándose en criterios objetivos del trabajo realizado, con abstracción del titular que ocupe el puesto.
Es facultad de la Dirección de la Empresa el estudio y calificación de los puestos de trabajo en la misma, lo que realizará a través de sus correspondientes Servicios de Asuntos Sociales.
Definidas las funciones de los Puestos de Trabajo por la Empresa, las descripciones de éstos podrán ser comprobadas por un Representante del Personal y un titular de dicho puesto, al objeto de verificar que las funciones descritas coinciden con las definidas previamente por la Empresa.
Artículo 22. Grupos Profesionales, Escalones de Calificación y Grupos de Cotización a la Seguridad Social.
A efectos de organización del trabajo, el personal afectado por el presente convenio, quedará integrado en los siguientes grupos profesionales:
Técnicos y Administrativos: Personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas técnicas, administrativas, organizativas, informática, de laboratorio que permitan informar de la gestión de la actividad económica/contable, la coordinación de labores productivas o funciones de mando en operaciones relacionadas con la producción.
Especialistas y no cualificados: Personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo o labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación
Asimismo, los puestos de trabajo correspondientes al personal afectado a éste convenio, de conformidad con los resultados obtenidos por la aplicación del Método de valoraciones, se clasifican, conforme a una escala de 16 Escalones de calificación (letras A a la P), respetando a efectos de cotización a la Seguridad Social, la siguiente correlación:
Grupos profesionales-Escalones-Grupos de cotización a la Seguridad Social
Técnicos y Administrativos. Técnicos y Administrativos. N, O, P
Ing. Técnicos; Aytes. Titul.; J. Administrativos y de Taller.
Aytes. no titulados y Administrativos.
Especialistas y no cualificados. Capataz.
Oficial 1.ª 8
Oficial 2.ª D, E
Oficial 3.ª C
9 Peón Especialista.
En el supuesto a) del artículo anterior, y con independencia de las revisiones periódicas que los Servicios de Asuntos Sociales realicen, cuando un trabajador considere que las misiones asignadas a su puesto de trabajo han sufrido variaciones que motiven una revisión, solicitará ésta por escrito al Jefe de su Servicio y al Comité de Empresa. El Jefe de Servicio acusará recibo en el plazo de dos días hábiles y tramitará la petición al Servicio de Asuntos Sociales con su opinión al respecto.
a) Convocatoria: Se anunciará la vacante fijando la fecha de las pruebas de aptitud así como el programa de materias sobre el que versarán las mismas pudiendo solicitar tomar parte en ellas todos los trabajadores que lo deseen de igual o inferior calificación. Entre la publicación de las convocatorias y la fecha de las pruebas habrán de transcurrir, al menos, veinte días naturales. Dentro de este plazo los interesados deberán manifestar su intención de asistir a las pruebas, presentando la petición en el Servicio de Asuntos Sociales.
b) Pruebas de aptitud: La apreciación de la aptitud se basará en los resultados de las pruebas, que podrán consistir en exámenes teóricos, pruebas prácticas, de habilidades o competencias y, cuando se estime conveniente, pruebas psicotécnicas y de aptitud física, para determinar las condiciones de los candidatos en orden a la ocupación más adecuada del puesto de trabajo vacante.
c) Tribunal calificador: Cada Comité de Empresa designará a dos trabajadores que, en unión de otros dos representantes de la Dirección del Centro, constituirán el Tribunal que calificará las pruebas de aptitud. Ningún miembro del Tribunal podrá ser pariente, hasta el tercer grado de parentesco, con ninguno de los aspirantes.
d) Prioridades: En igualdad de resultados en las pruebas de aptitud se dará preferencia para ocupar la vacante convocada al trabajador más antiguo del Centro.
Una tercera parte de las vacantes se cubrirán prioritariamente con el personal más antiguo del Departamento, siempre que demuestre mediante pruebas prácticas su aptitud. Las pruebas prácticas podrán realizarse, bien en el puesto, a través de la ejecución de las mismas o bien, mediante respuestas por escrito a planteamientos de supuestos prácticos. Se entiende por antigüedad la del Departamento y, en caso de igualdad, la antigüedad en la Fábrica.
e) Formación y consolidación: Superada la prueba de aptitud el aspirante mejor calificado pasará un período de formación, cuya duración será establecida por la Comisión de Promoción en función del nuevo puesto y del puesto de origen.
Finalizado el periodo de formación, el período de consolidación para la promoción a escalón superior tendrá la duración que a continuación se señala:
Escalón a consolidar
f) Puestos de libre designación: Lo recogido en el presente artículo, salvo el apartado e) Formación y Consolidación, no se aplicará a aquellos puestos que, por sus exigencias de Formación, responsabilidad, confidencialidad, etc., son definidos como de «libre designación» y se relacionan a continuación:
I) Cambios provisionales.
a) Trabajos de calificación superior: En casos de perentoria necesidad, y por plazo que no exceda de cuatro meses (se pueden contar o considerar continuados o alternativos a lo largo de un año), cualquier trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de Escalón Superior, siempre que a criterio de la Dirección reúna las aptitudes requeridas para ello, percibiendo mientras se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeñe, de acuerdo con la siguiente preferencia en cada Brigada o Departamento:
b) Trabajos de calificación inferior: La Dirección de la Empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, notificándolo a los Representantes del Personal en el menor plazo de tiempo posible, podrá destinar a un trabajador a realizar misiones de calificación inferior a la que tenga reconocida, siempre que ello no perjudique notoriamente su formación profesional.
El trabajador seguirá percibiendo el salario y demás emolumentos que por su calificación y función anterior le correspondan.
c) Trabajos de igual calificación: Por razones organizativas o productivas, los trabajadores podrán ser destinados a otros puestos, dentro de su misma calificación o grupo profesional al objeto de resolver las necesidades originadas y por un tiempo que no exceda de dos meses, siempre que a criterio de la Dirección del Centro, reúna las aptitudes requeridas.
II) Cambios definitivos.-Los cambios definitivos de puesto de trabajo se efectuaran de acuerdo con las Normas Legales que en cada caso sean aplicables.
No obstante, si algún trabajador pasara a ocupar definitivamente un puesto de Inferior Calificación, se le respetará el Escalón de Calificación y las retribuciones salariales personales, no así los Complementos de Puesto; de Turno y/o Factores, que serán los que correspondan al nuevo puesto ocupado.
III) Otros cambios: Cambios de departamento de fabricación.-Se acuerda que, todo trabajador con cincuenta años de edad o veinte años de servicio en el departamento de fabricación que solicite pasar a otro departamento, se le darán todas las facilidades, respetándole su retribución garantizada.
Flexibilidad.-Conscientes ambas partes de la necesidad de adaptar de forma dinámica los RRHH a los requerimientos de nuestra actividad, manteniendo los niveles de Seguridad, Calidad, Productividad y Servicio al cliente, acuerdan facilitar la flexibilidad en los centros de trabajo.
Polivalencia.-Se define como Polivalencia la capacidad ejercida para desempeñar más de un puesto de trabajo cuando implique un cambio de departamento.
En cada Centro la Dirección, una vez escuchadas las sugerencias del Comité de Empresa, definirá las polivalencias que precisa para el mejor funcionamiento del mismo, pudiendo estas ser modificadas cuando las circunstancias así lo requieran.
La cobertura de las plazas de polivalencia ofertadas la ocuparán aquellos trabajadores que ofreciéndose de forma voluntaria, superen las pruebas establecidas siguiendo el mismo procedimiento recogido en el artículo 26 (promoción por cambio de puesto de trabajo). En el supuesto de quedar desierta alguna de las plazas de polivalencia, los miembros del Tribunal Calificador determinarán la forma de cubrirlas.
La condición de polivalente será reconocida al trabajador/es que hayan superado las pruebas de selección, en igual cuantía al número de plazas de polivalente convocadas, pasando éstos si fuera necesario, un periodo de formación. Una vez finalizado el periodo de formación (en los casos que este se hubiera estimado oportuno), la polivalencia deberá ejercerse de forma satisfactoria durante un periodo no inferior a un mes (continuado o no a lo largo de un año).
El trabajador polivalente cobrará un forfait, no consolidable, de 190 euros/año.
B) Evaluar trimestralmente los cursos de formación realizados.
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En la segunda circunstancia el tiempo será retribuido con el importe que según su calificación se indica en el Anexo III en concepto de «Ayuda a la Formación».
Los gastos de formación (profesorado, material, etc.), viajes, estancias y salarios, serán financiados por la Empresa o por los Organismos Oficiales competentes. Los trabajadores que sigan planes oficiales de formación en los distintos niveles educativos podrán acogerse a las ayudas previstas para este fin, los cuales están definidos en el Capítulo Noveno: Previsión y Ventajas Sociales.
La Dirección de la Empresa podrá conceder cada año Premios de Formación a aquellos trabajadores que se distingan notablemente por sus esfuerzos o por los resultados conseguidos en las acciones de formación, tanto en las organizadas por la Empresa como en las seguidas a iniciativa propia en Centros de Enseñanza reconocidos oficialmente.
La jornada de trabajo, durante la vigencia del convenio, será de 1.720 horas de trabajo efectivo para el personal a Turno Total y a dos turnos con trabajo en domingos y festivos con descansos compensatorios y de 1.728 horas de trabajo efectivo para el resto del personal.
a) Jornada normal. Es la modalidad de Jornada en que se trabaja por la mañana y por la tarde. Respetando el cómputo total de horas de trabajo efectivo anual pactado en el artículo anterior, el horario de trabajo se establecerá, para cada Centro de trabajo, en las siguientes condiciones:
a.1 La jornada diaria será de ocho horas de trabajo efectivo.
b) Turno total: Es la modalidad en que se trabaja rotativamente de mañana, tarde y noche, incluidos domingos y festivos, los días que corresponda trabajar de conformidad con los siguientes calendarios tipo:
La diferencia horaria generada, computada por días de ocho horas cada uno, se disfrutará a petición del trabajador de acuerdo con las necesidades del servicio.
En cualquier circunstancia, tanto si es a partir del informe favorable o desfavorable que emita el Comité de Empresa del Centro, como si es después del informe ya sea favorable o desfavorable de la Comisión Intersindical, la Dirección notificará a los trabajadores afectados su decisión, de acuerdo con las Normas Legales en vigor. Igualmente, se informará al Comité de Empresa.
c) Otros turnos. Es toda modalidad de jornada no definida en los apartados anteriores con sistemas rotativos de mañana, tarde y/o noche, trabajando o no los domingos y festivos, con descanso compensatorio, en su caso.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, en los siguientes casos:
Natalidad: Cuatro días naturales, con ampliación a 6 en caso de complicación grave.
Muerte de cónyuges de hermanos del trabajador y de cónyuges de hijos del trabajador: Dos días naturales.
El tiempo necesario para asistir a la consulta del médico del I.N.S.S.
Los trabajadores afectados por el calendario del 5.º equipo disfrutarán vacaciones en los días señalados como tales en su calendario.
A partir de los sesenta años de edad, los trabajadores disfrutarán de los siguientes días de vacaciones:
Personal con sesenta y sesenta y un años cumplidos en el año de disfrute, veinticinco días laborables.
Personal con sesenta y dos años cumplidos en el año de disfrute, veintiséis días laborables.
Personal con sesenta y tres años cumplidos en el año de disfrute, veintisiete días laborables.
Cuando un trabajador a Turno Total no pueda disfrutar de todas o parte de sus vacaciones a consecuencia de una baja por I. T. anterior al inicio de las mismas, tendrá derecho, al finalizar el periodo de baja a:
Si la baja se debe a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, a que se le señale un nuevo periodo vacacional, dentro del año natural, igual a los días de vacaciones coincidentes con el periodo de baja.
Si la baja se debe a enfermedad común o accidente no laboral, a que se le señale un nuevo periodo vacacional, dentro del año natural, proporcional a los días trabajados en el año, una vez descontadas las vacaciones ya disfrutadas.
Salario Convenio (art. 37).
Complemento personal de Origen (art. 38).
Plus Personal (art. 40).
Complemento de Unificación (art. 39).
Complementos Trabajo Turno (art. 41).
Factores Indemnización (art. 43).
Es el que para cada Escalón de Calificación se señala en el Anexo I, y corresponde al cumplimiento de la jornada acordada según lo señalado en el artículo 31 de este Convenio.
Este complemento, para los trabajadores que lo tengan atribuido, tiene carácter personal, no absorbible y se devengará en las mismas condiciones que el salario convenio.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio tuvieran atribuido este Complemento lo seguirán percibiendo, a título personal, con el mismo incremento anual que se aplique al Salario Convenio.
Este Complemento, que se devenga en las mismas condiciones que el Salario Convenio, se reducirá 1/3 por cada Escalón de Calificación que se promocione.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio tuvieran atribuido este plus, lo seguirán percibiendo, a título personal, durante la vigencia del presente convenio, con el mismo incremento anual que se aplique al Salario Convenio.
Esta remuneración, cuya asignación es potestativa de la Dirección, se devenga en las mismas condiciones que el Salario Convenio; y se reducirá 1/3 por cada Escalón de Calificación que se promocione.
Los trabajadores que presten servicio en cualquiera de las modalidades de turno, definidas en el artículo 32.b) y c), percibirán los siguientes complementos, según el tipo de circunstancia que se produzca en cumplimiento de sus respectivos calendarios de turno:
a) Plus de Turnicidad: Por el hecho de trabajar rotativamente de mañana tarde y/o noche se percibirá un plus por día trabajado, con los importes que se indican a continuación:
a.1 Turno Total (con o sin domingos y festivos):
T. T. (4,5 equipos): 2,69 €/día trabajado.
T. T. (5.º equipo): 5,615 €/día trabajado.
2008: T. T. (5.º equipo): 5,84 €/día trabajado.
2009: T. T. (5.º equipo): 6,15 €/día trabajado.
Quienes trabajan a Turno Total (con domingos y festivos) siguiendo los sistemas cíclicos de los calendarios de referencia que figuran en Anexos IV y V, u otro similar, percibirán este plus globalizado y junto con los pluses de «Nocturnidad», «Domingos Trabajados» y «Festivos Trabajados», en un único concepto de pago denominado «Plus Globalizado de Turno Total», según se define en el artículo 42 de este Convenio y se especifica en el anexo II.
a.2 Dos turnos (sin distinción de mañana, tarde o noche):
2007: 1,90 €/día trabajado.
b) Plus de Nocturnidad: El trabajo realizado entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente será retribuido con un plus por noche trabajada, por importe de:
T. T. (4,5 equipos): 14,98 €/noche.
T. T. (5.º equipo): 14,98 €/noche.
2008: T. T. (5.º equipo) 15,59 €/noche.
2009: T. T. (5.º equipo) 16,40 €/noche.
c) Plus de Trabajo en Domingos: Por cada domingo trabajado con descanso compensatorio según los ciclos de turnos, se percibirá, además de las remuneraciones que correspondan a ese día, un Plus, por importe de:
T. T. (4,5 equipos): 21,10 €/domingo trabj.
T. T. (5.º equipo): 21,10 €/domingo trabj.
2008: T. T. (5.º equipo) 21,97 €/domingo trabj.
2009: T. T. (5.º equipo) 23,11 €/domingo trabj.
d) Plus por Trabajo en Festivo, con Descanso Compensatorio: Por cada Festivo trabajado, en cumplimiento del calendario de turnos, se abonará un Plus por «Festivo Trabajado con Descanso Compensatorio», por importe de:
T. T. (4,5 equipos): 48,45 €/festivo trabj. CDC.
T. T. (5.º equipo) 48,45 €/festivo trabj. CDC.
2008: T. T. (5.º equipo): 50,43 €/festivo trabj. CDC.
2009: T. T. (5.º equipo): 53,04 €/festivo trabj. CDC.
Según se indica en el párrafo final del apartado a.1 del artículo anterior, los conceptos del Turno Total (Turnicidad, Nocturnidad, Domingos Trabajados y Festivos Trabajados con Descanso Compensatorio), cuyos importes unitarios están cifrados en el mencionado anterior artículo, se recogen globalizadas en el Anexo II de este Convenio, para los años 2007, 2008 y 2009.
Esta Globalización tiene por objeto refundir estos cuatro pluses en un solo elemento de pago en proporción a los días efectivamente trabajados y su obtención procede de aplicar los importes unitarios al número de conceptos que se indica seguidamente y que son, a su vez, consecuencia de la jornada anual pactada para 2007. En años sucesivos el número de conceptos será diferente en tanto en cuanto lo sea la jornada anual pactada.
Conceptos de Turno Total en 2007:
Los trabajadores que tengan asignado un importe de Plus Globalizado superior al acordado para el año 2007, lo seguirán percibiendo, a título personal, durante este año 2007.
Artículo 43. Factores de indemnización.
Al analizar los puestos de trabajo se han tenido en cuenta los factores ambientales en que el trabajo se presta (ruido, toxicidad, penosidad, etc.) y como consecuencia de ello se han fijado unas indemnizaciones para determinados puestos que permitan compensar tales circunstancias ambientales, de acuerdo con un Método Internacional aplicado en las industrias del vidrio. El resultado de la aplicación de este Método ha permitido establecer los distintos Factores de Indemnización en la forma y cuantía que a continuación se señalan:
Escalones A a J 0,099
Escalones K a P:
Sevilla 0,097
Jerez 0,126
Azuqueca 0,058
Zaragoza 0,104
La indemnización tiene en cuenta las distintas circunstancias que en cada puesto afectado concurren. Se devengará por hora de trabajo efectivamente prestada en el puesto de trabajo y será de igual cuantía cualquiera que sea el Escalón de Calificación. Los Factores de Indemnización sustituyen las bonificaciones previstas en el Convenio Nacional del Vidrio.
Las dos Gratificaciones Extraordinarias se abonarán en razón a las cantidades que para cada «Escalón» se incluyen en el anexo I, haciéndose efectivas una de treinta días (o una mensualidad) en el mes de junio (que se devenga del 1 de enero al 30 de junio) y otra también de treinta días (o una mensualidad) en diciembre, en la primera quincena del mes de diciembre (que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre).
Además de las cantidades correspondientes, cada trabajador percibirá a la vez que la gratificación: Treinta días del «Complemento de Unificación», del «Plus Personal» y del «Complemento Personal de Origen», que a título personal se disfrute.
Artículo 44 bis. Gratificación Fin de Año.
En la segunda quincena del mes de diciembre se abonará, a todo el personal afectado por el convenio, una gratificación de 250 euros, que se devengará en iguales condiciones que el salario convenio.
Ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, realizando un seguimiento periódico de las mismas.
Así, sólo podrán cubrirse con horas extraordinarias las ausencias imprevistas (comunicadas con menos de cuerenta y ocho horas).
Artículo 46. Guardias, llamadas, prolongaciones, etc.
Cada Centro mantendrá su Reglamento y normas específicas sobre estas modalidades de prestación y su compensación. Los importes aplicados en 2006 se incrementarán anualmente, durante la vigencia del convenio, con el mismo porcentaje que se aplique al salario convenio.
Artículo 47. Nochebuena y Nochevieja.
Cada Centro continuará aplicando sus normas específicas sobre organización y compensación del trabajo en estas noches. Los importes aplicados en 2006 se incrementarán anualmente, durante la vigencia del convenio, con el mismo porcentaje que se aplique al salario convenio.
La Prima de Reducción de Absentismo es retribución mensual, de carácter individual, y para su cobro se tendrán que cumplir dos condiciones mínimas imprescindibles:
A) Que el absentismo mensual del centro, para el conjunto del personal afectado, sea inferior o igual al del presupuesto.
B) Que el número de ausencias individuales (sin computar las vacaciones, diferencias horarias ni licencias sindicales) no sea superior a 1 día/mes (Mes = periodo de devengo de nómina).
Absentismo Fábrica (Para el conjunto del personal afectado): El absentismo de fábrica determinará la Cuantía Inicial de la prima del siguiente modo:
De 0 a 4,5 %: 21,50 €/mes por persona.
De 4,51 a 5,5 %: 16,10 €/mes por persona.
De 5,51 a 7,5 %: 10,75 €/mes por persona.
Superior a 7,5 %: 0 €/mes por persona.
Ausencias individuales: Dicha cuantía inicial se ponderará de tal forma que determinará la Cuantía Personal del siguiente modo:
Cero días de ausencia en el mes: 100 % de la cuantía inicial.
Un día de ausencia: 50 % de la cuantía inicial.
Dos o mas días de ausencia: 0 % de la cuantía inicial.
Artículo 49. Prima Variable Anual (P.V.A.).
Porcentaje cumplimiento RE/Presupuesto
El porcentaje de PVA conseguido se aplicará directamente a cada Escalón en la Tabla de Retribución Garantizada, y será el importe a percibir, por cada trabajador, por este concepto.
Esta prima anual se abonará al personal, afectado por el presente Convenio, que está en plantilla al 31 de Diciembre, de cada año de vigencia; y al ser una retribución aplicable al tiempo realmente trabajado y no consolidable, de los importes inicialmente asignados se deducirán, en su caso, los tiempos de trabajo no prestados (I. T. enfermedad y accidente; huelga; permisos; etc.).
Artículo 50. Consolidación.
Cuando el Resultado de Explotación (R. E.), en cada año de vigencia del convenio, alcance el 1,07 % o más del R. E. previsto, se consolidará un 0,20 % además del incremento anual pactado, en la tabla de retribuciones garantizadas, del año siguiente.
Todo lo dispuesto en los artículos 49 y 50, regirá, exclusivamente durante la vigencia inicialmente prevista en el artículo 3 de este convenio.
Artículo 51. Revisión IPC 2007, 2008 y 2009.
En cada uno de los años de vigencia del Convenio (2007, 2008 y 2009), y en el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C.) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de cada año un incremento respecto al 31 de diciembre del año anterior superior al I.P.C. previsto por el Gobierno en cada año (2 % para el 2007), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente esa circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión citada se abonará, en su caso, en un solo pago, con efectos 1 de enero de cada año, y para llevarla a cabo se tomarán como base las remuneraciones actualizadas al 31 de diciembre del año anterior (2006, 2007 y 2008 respectivamente).
Salario Convenio (Anexo I).
Factores de Indemnización (art. 43).
Plus de dos Turnos.
Complementos de Unificación (art. 39).
Gratificación Fin de Año (art. 44 bis).
Artículo 52. Actualización años 2008 y 2009.
La base de partida para el cálculo de las remuneraciones del año 2008 y 2009 serán las establecidas al 31 de diciembre de 2007 y 2008 revisadas con la diferencia, si se produjera, entre el IPC real y el IPC previsto, en cada año.
A esta base de partida se aplicará el IPC previsto por el Gobierno para los años 2008 y 2009 más 0,5 puntos, cada año.
Horas Extraordinarias (artículo 45),
Guardias, Llamadas, Prolongaciones, etc. (artículo 46),
Pluses Especiales de Nochebuena y Nochevieja (artículo 47), y
Prima de Reducción de Absentismo (artículo 48).
Todo lo dispuesto en estos artículos (51 y 52) regirá, exclusivamente durante la vigencia inicialmente prevista en el artículo 3 de este convenio.
b) En el total fijado como retribución se considera incluido, en todo caso, el 25 % que pudiera corresponder a la «Actividad Normal», en aquellos trabajos que en algún supuesto se estimasen remunerados como incentivo, tareas, destajos, etc.
c) Se consideran Retribuciones Anuales Garantizadas para todo el personal mayor de dieciocho años, que preste servicio durante todo el año cumpliendo el horario pactado, y de acuerdo con el Escalón de Calificación que tenga asignado, las que figuran en el Anexo I.
1. Acumulación de tiempo por Licencia Sindical.-El Comité de Empresa de cada Centro de Trabajo podrá acordar con la Dirección del Centro un sistema de acumulación mensual de horas de permiso retribuido (Licencia Sindical) en uno o varios de los miembros del Comité, sin rebasar el máximo total de horas disponibles para el conjunto del Comité.
2. Delegado Sindical en la Sociedad.-Las Organizaciones Sindicales legalmente establecidas que posean en el conjunto de la Sociedad más del 15 % de la totalidad de los miembros que constituyen los distintos Comités de Empresa, podrán nombrar un Delegado que represente a la Organización ante la Sociedad S. G. Vicasa.
3. De los Sindicatos.
4) De los cargos sindicales.-Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho:
I. En todos los centros de trabajo de la empresa S. G. Vicasa con más de 150 trabajadores, será reconocido un Delegado Sindical por cada sindicato con representación en el Comité de Empresa de al menos un 10 % de sus miembros.
III. Facultades de los Delegados Sindicales:
Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de Seguridad e Higiene.
Tener acceso a la información y participación que para los miembros del Comité de Empresa regula el artículo 64 del E.T.
Los Delegados de Centro disfrutarán, a título personal, del mismo número de horas sindicales retribuidas que cada uno de los miembros del Comité de Empresa en su centro de trabajo, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa.
IV. Excepcionalmente se reconoce en la fábrica de Jerez el Delegado Sindical de Centro. Dicho Delegado, en el supuesto de que no forme parte del Comité de Empresa, podrá disfrutar del mismo número de horas sindicales retribuidas con cargo al crédito horario del Comité de Empresa del Centro.
Lo dispuesto en los apartados I y IV, regirá, exclusivamente, durante la vigencia inicialmente prevista en el artículo 3 de este Convenio.
Artículo 55. Comisión Intersindical.
1. Constitución y Competencias.-Se constituye una Comisión Intersindical, que tendrá las siguientes facultades:
2. Composición.-Esta Comisión Intersindical estará compuesta por un máximo de doce miembros que serán designados por las Organizaciones Sindicales firmantes de este Convenio (dos por centro más los dos Delegados Sindicales de la Sociedad).
3. Reuniones.-Podrá reunirse hasta ocho días al año, con un máximo de cuatro reuniones, siendo a cargo de la empresa los gastos de desplazamiento y dietas.
a) Ámbito de aplicación personal y temporal: La aplicación del Contrato de Relevo se llevará a cabo, exclusivamente, en los años 2007, 2008 y 2009, y afectará a los trabajadores de los centros incluidos en el ámbito de este Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa, a partir de los sesenta y un años de edad.
Igualmente se aplicará a los trabajadores a Turno Total de Fabricación, a partir de los sesenta años de edad.
c) En aquellos casos excepcionales en que en algún Centro de trabajo o Departamento se ocasionen dificultades organizativas como consecuencia de la aplicación del contrato de relevo, ambas partes acordarán de manera flexible el calendario de salidas, prolongándolas en caso necesario hasta seis meses después de la fecha teórica de salida (para el año 2007 a partir de la fecha de firma del convenio).
1. Grupo Profesional: De conformidad con lo establecido en el artículo 22 del convenio, los trabajadores afectados por el mismo se integran en dos grupos profesionales:
2. Jubilación parcial: Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial, en aplicación del presente acuerdo sobre aplicación del Contrato de Relevo, lo harán sobre la base de una reducción del 85 % de la jornada anual pactada, para cada año, en el Convenio Colectivo.
3. Contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado parcialmente (Relevado): Se concertará por el 15 % restante de la jornada anual pactada, para cada año, en el Convenio Colectivo.
La fijación del periodo o periodos de prestación se realizará en función de las necesidades de la empresa, producidas por: vacaciones, permisos retribuidos, licencias, absentismo, periodos punta de producción, etc., concretándose mediante acuerdo entre el trabajador y la empresa, y siendo comunicados con una antelación mínima de veinte días al trabajador y al Comité de Empresa del centro.
4. Garantías económicas del trabajador a tiempo parcial y jubilado parcialmente (Relevado):
4.a Remuneración: La remuneración de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y jubilados parcialmente (Trabajador Relevado), será el 15 % del importe, establecido en el Convenio Colectivo vigente en cada momento, de los siguientes conceptos retributivos:
Gratificación Fin de Año.
100 % de los Complementos de Puesto y Factores de Indemnización correspondientes al puesto del trabajador en el momento de su pase a jubilación parcial.
4.b Ventajas sociales: Del capítulo noveno; previsión y ventajas sociales establecidas en el Convenio Colectivo, a los Trabajadores Relevados les serán de aplicación, exclusivamente, los Secciones I, III, IV y IX, y en los siguientes porcentajes de los importes vigentes en cada momento:
I. Incapacidad Temporal: 15 % de los importes establecidos.
IV. Deficientes psíquicos: 100 % de los importes establecidos.
IX. Seguro de vida e invalidez: 100 % de los importes establecidos.
Los trabajadores jubilados parcialmente, se comprometen pasar a la situación de jubilación total, al cumplir los sesenta y cinco años de edad.
5. Contrato de Relevo para sustituir al trabajador jubilado parcialmente. (Relevista): El contrato de relevo se realizará a tiempo completo y bajo la modalidad de duración determinada, concertándose por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria jubilación.
De conformidad con el artículo 22 del convenio colectivo, los trabajadores afectados por el mismo se integran en dos grupos profesionales:
Especialistas y no cualificado.
Las actividades a desarrollar serán las del puesto que ocupe, tras realizarse los procesos de promoción y cobertura de vacantes previstos en la Sección IV del Capítulo Tercero del Convenio, sin perjuicio de que a estos efectos, se acuerda establecer para el personal relevista, un periodo de capacitación de un año que permita adquirir las necesarias competencias para el adecuado desempeño del puesto de trabajo. Durante este periodo de capacitación el trabajador percibirá la retribución correspondiente al escalón de calificación inmediatamente inferior al asignado al puesto de trabajo que aspira a desempeñar de forma adecuada.
III.-Cláusula Resolutoria.-Si durante la vigencia del presente Convenio se produjeran modificaciones en las disposiciones legales o reglamentarias reguladoras de la jubilación parcial y el contrato de relevo, de forma que afecten al contenido del presente artículo 56, la Comisión Negociadora del Convenio en reunión extraordinaria convocada a tal fin, podrá acordar:
La modificación parcial de lo establecido en este artículo, o.
El trabajador se compromete a cumplir las normas de prevención y buenas prácticas que se establezcan para cada Departamento o Sección.
El trabajador se compromete al uso habitual de los EPI's establecidos en su puesto de trabajo, garantizando su buen uso y vigilando su correcto estado de conservación.
Para el sostenimiento y progreso de este eje empresarial es necesaria la concienciación e implicación de los trabajadores y la formación y sensibilizaron medioambiental de toda la organización.
Estas prestaciones y ventajas sociales no se verán afectadas, durante la vigencia del convenio, por lo dispuesto en los artículos 51 y 52, a excepción de los siguientes conceptos:
Ayuda estudios para hijos de trabajadores.
Ayuda deficientes psíquicos.
Artículo 64. Prestación I. T. en accidente laboral o enfermedad profesional.
Artículo 65. Prestación en I. T. por enfermedad común o accidente no laboral.
a) Criterios generales: En estas circunstancias las cantidades a abonar por la Empresa serán de las cuantías que para cada Centro se especifican, y en función del Índice de Absentismo Trimestral alcanzado asimismo en cada Centro.
Igualmente se abonará el citado complemento en caso de que, tras la prórroga de I. T. no sea concedida la Incapacidad.
Índice Absentismo Trimestre =
Horas Previstas para Trabajar: Son todas las trabajadas, y además las dejadas de trabajar ya sea por I. T., permisos; licencias; huelga; etc., por el personal afectado por el convenio:
Los «Importes Diarios de Pago» para el año 2007 según el Índice de Absentismo serán:
Artículo 66. Premio de Nupcialidad.
Se concederá un premio de nupcialidad por un importe, en 2007, de 244 euros.
Artículo 67. Premio de Natalidad.
Se concederá un premio de natalidad por un importe, en 2007, de 182 euros por cada hijo nacido.
Sección III. Ayuda de estudios para hijos de trabajadores
Artículo 69. Estudios para los que se pueden solicitar Ayudas.
Artículo 70. Condiciones para solicitar ayudas de estudios.
6.º Los alumnos deberán tener como mínimo 3 años de edad al 31 de diciembre del año en que se solicitase la ayuda de estudios. En el caso de solicitar la ayuda para guardería, la edad mínima será de 5 meses.
Artículo 72. Importe de las Ayudas de Estudios.
Ayudas de Estudio para 2007
Educación Infantil/Guardería 55
Educación Primaria 96
E.S.O. y 1.º y 2.º Ciclos Formativos (C. F.). Módulos de Nivel I y II 134
Bachillerato y Módulos de Nivel III de C. F. 207
Estudios Universitarios (Licenciatura y Diplomatura) 444
Para los estudios del Grupo E (Educación Universitaria) el importe de la Ayuda de Estudios será de 611 euros, siempre que los estudios se realicen fuera de la localidad de residencia habitual y obliguen a pernoctar fuera del domicilio.
Artículo 73. Otras ayudas de Estudios.
Artículo 74. Veracidad de los datos declarados.
Artículo 75. Ayuda para educación especial de deficientes psíquicos.
Artículo 76. Importes de las Ayudas.
Los importes de estas ayudas serán en 2007:
Importes Tipo de ayuda
Se reducirá ésta en un 50 % si el deficiente para quien se hubiera solicitado asistiera a un Centro de Educación especial estatal de inferior costo al fijado en las ayudas previstas en el presente artículo.
Artículo 77. Condiciones para solicitar la ayuda.
Artículo 78. Solicitud.
Artículo 79. Cuantía de las ayudas.
El 80 % en el caso de que hubiera aprobado, entre las convocatorias de junio y septiembre, el 50 % de asignaturas matriculadas, como mínimo.
El 100 % del costo total en el caso de que aprobase el 75 % de las asignaturas matriculadas.
Artículo 80. Clases particulares.
El importe de la ayuda por este concepto, será de 143 euros/año como máximo, aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el artículo anterior (art. 79), en función del número de asignaturas aprobadas.
Artículo 81. Comisión de Viviendas.
Artículo 82. Edad de jubilación.
82.1 La Empresa podrá proponer a los trabajadores su jubilación al cumplir los sesenta años de edad, siempre que la Seguridad Social acepte la jubilación y otorgue la prestación correspondiente, mediante la concesión de las ventajas detalladas en el presente Reglamento.
82.2 A partir de los sesenta y cuatro años, los trabajadores que no acepten la jubilación cuando lo proponga la Empresa, perderán el día en que cesen en su actividad, las ventajas concedidas en este Reglamento.
82.3 La Empresa podrá proponer a algunos trabajadores que continúen en servicio activo después de los sesenta y tres años, propuesta que éstos podrán o no aceptar libremente. En el caso de aceptar no perderán las ventajas incluidas en este Reglamento.
82.4 En todos estos casos, salvo la situación prevista en el párrafo 82.2, los trabajadores recibirán en el momento de su jubilación:
Artículo 83. Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.
Los trabajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en el apartado anterior pasaran a situación de jubilación, con una antigüedad inferior a los veinte años, se beneficiarán de: Una indemnización de partida, de una sola vez, igual al 50 % de los importes, que por cada Escalón de Calificación se establecen en el punto siguiente, multiplicados por el número de años de servicio.
Artículo 84. Bases de cálculo para indemnizaciones de partida y pensión adicional.
(Estas bases no sufren modificación a lo largo de la vigencia de este Convenio.)
Para el centro de Alcalá de Guadaira:
A y B 164,6112
137,4154
118,5316
97,9830
81,6535
C 176,8959
147,1879
126,9578
104,9427
D-E 183,9698
152,5217
132,3849
109,4443
91,2036
F, G y H 201,3631
168,4276
145,2466
120,0522
100,0445
I y J 218,2455
182,5394
156,4766
130,1191
108,4346
K, L, M 223,1437
223,1437
N, O, P 269,0851
269,0851
Para el centro de Azuqueca:
A y B 169,6536
134,1819
112,5936
95,7832
C 180,4839
142,7403
119,7696
98,4457
D-E 191,3081
151,9118
126,9577
104,3537
F, G, H 205,7504
162,7300
112,2269
I y J 223,7988
177,0040
148,5161
122,0715
K, L, M 289,6217
229,0817
192,2277
N, O, P 349,2841
276,2371
231,7743
190,5208
Para el centro de Burgos:
Para el centro de Jerez de la Frontera:
152,5271
F, G, H 201,3631
K a M 291,8454
291,8454
N a P 351,7303
351,7303
Para el centro de Zaragoza:
Artículo 85. Trabajadores con veinte o más años de antigüedad.
El trabajador que pase a la situación de jubilado habiendo cumplido los requisitos establecidos, y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte años, tendrá derecho a: Una Pensión de Jubilación Anual equivalente al 10 % de las cifras que para cada nivel figuran en el baremo del artículo 84, multiplicada por el número de años de servicio.
El trabajador que pase a la situación de jubilado habiendo cumplido los requisitos establecidos, y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte años, podrá optar por la «Indemnización de Partida» prevista en el artículo 83, o la Pensión de Jubilación.
Artículo 86. Otras condiciones.
La jubilación será propuesta a los interesados con una antelación suficiente.
Artículo 87. Trabajador fallecido en situación de jubilado.
Viuda/o 50
Viuda/o con un hijo menor de dieciocho años 75
En estas circunstancias se tendrá derecho a la Indemnización del Seguro de Vida en función del Escalón de Calificación y la situación familiar, según lo señalado en la Sección IX del Capítulo IX: Previsión y Ventajas Sociales.
Además, y con independencia de la Indemnización del Seguro de Vida, se fijan a continuación las normas reguladoras de las indemnizaciones o pensiones que se concederán a los familiares de los trabajadores que fallezcan en activo o a los mismos en caso de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez, según que la antigüedad del causante sea mayor o menor de veinte años.
Artículo 89. Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.
a) En caso de fallecimiento en activo se concederá a la viuda/o del trabajador una indemnización, de una sola vez, igual al 50 % de la cifra del baremo del artículo 84 (1.ª columna), de acuerdo con el Escalón de Calificación, multiplicada por los años de servicio, incrementada en un 20 % de la indemnización por cada hijo a su cargo menor de dieciocho años o mayor incapacitado, hasta un máximo del 60 % de la indemnización.
Si el trabajador dejase sólo huérfanos menores de dieciocho años que no trabajasen o mayores incapacitados, la persona encargada de su tutela percibirá por cada hijo la indemnización igual a la que hubiera correspondido a la viuda/o, y por cada uno de los restantes, un incremento del 20 % de la indemnización, hasta el máximo del 40 %.
b) En caso de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez, el trabajador percibirá una indemnización de una sola vez, equivalente al 75 % de las cifras del baremo del artículo 83 (1.ª columna), calculada según el Escalón y multiplicada por los años de servicio sin que en este caso haya lugar a incrementos por hijos a su cargo.
Artículo 90. Trabajadores con más de veinte años de antigüedad.
c) En caso de fallecimiento en activo o de incapacidad de trabajadores que tuviesen entre sesenta y sesenta y cuatro años de edad, la viuda/o y los huérfanos, en un caso, o el propio trabajador en el otro, percibirán la parte de pensión o indemnización que le corresponda, calculada con los años de servicio que hubiera tenido el trabajador a los sesenta y cuatro años de edad.
b) En caso de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez (I.P.A. o G.I.)
c) En caso de Incapacidad Permanente Total (I.P.T.). Pagadero a los beneficiarios o al propio asegurado, respectivamente.
2. El personal en plantilla jubilado parcialmente, hasta la fecha en que cumplan sesenta y cuatro años.
3. El personal en plantilla que, de común acuerdo con la Empresa, al cumplir los sesenta y cuatro años siga en servicio activo, hasta la fecha de su jubilación.
Artículo 94. Trabajadores excluidos de las garantías.
a) Comienzo de las garantías. A partir del primer día del mes siguiente al de ser dado de alta en la Empresa.
b) Cese de las garantías. El mismo día del cese para los asegurados que causen baja definitiva en la empresa.
Para los supuestos a) y b) contemplados en el del artículo 92, el capital base es el siguiente:
Año 2007: 12.000 €.
Año 2008 y 2009: 13.000 €.
Para el supuesto de Incapacidad Permanente Total, el capital base es el 75 % del establecido para el supuesto b).
Serán beneficiarios del seguro: el cónyuge superviviente, en su defecto, los hijos del matrimonio; a falta de estos el padre o la madre, o el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derecho-habientes legítimos del trabajador.
En caso de Incapacidad Permanente Absoluta se abonará el Capital Garantizado cuando al asegurado le sobrevenga una incapacidad física o mental que ponga al mismo, antes de la edad de sesenta y cuatro años, en la imposibilidad permanente y definitiva de ejercer cualquier trabajo remunerado.
En caso de Incapacidad Permanente Absoluta o Total el asegurado dejará de estar garantizado para el caso de fallecimiento, desde la misma fecha en que se haya abonado el Capital estipulado.
Cláusula adicional primera. Comisión de Estudio.
Ambas partes se comprometen a estudiar, durante la vigencia del convenio, y mediante una Comisión de tres miembros por cada representación, una nueva organización de trabajo que, basada en áreas de actividad y perfiles de competencias profesionales, permita establecer una única clasificación profesional, con reducción de los actuales 16 escalones de clasificación.
La citada Comisión presentará sus conclusiones dentro del último trimestre de 2009.
Cláusula adicional segunda. Derecho Supletorio.
Cláusula adicional tercera.-Unificación de tablas.
Se acuerda que los conceptos salariales Prima Global Objetivos Producción (PGOP) y el Complemento Personal Anual (PAO) de todos los centros (incluidos los importes por IPC'82), quedan suprimidos a partir de la entrada en vigor del presente convenio, al quedar incorporados al salario convenio en la tabla de Remuneraciones Garantizadas (Anexo I), que es el resultado de la unificación, de todas las tablas de retribuciones mínimas garantizadas existentes al 31-12-2006, realizada en las siguientes condiciones:
CPA: Los importes mínimos se han incorporado al salario convenio. Aquellos trabajadores que en 2006 han percibido una cantidad en concepto CPA superior al mínimo establecido para su centro de trabajo, seguirán percibiendo la diferencia, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, en concepto de Complemento de Unificación
PGOP: Los importes fijos se han incorporado al salario convenio. El diferencial de la PGOP Variable (a valor P=1) no incorporado a las tablas (en los importes que figuran en el acta de principio de acuerdo), lo seguirán percibiendo los trabajadores afectados, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, en concepto de Complemento de Unificación.
De la Tabla de Remuneraciones resultante de aplicar las condiciones anteriores, se detrae para cada escalón el importe equivalente de la Gratificación Fin de Año recogida en el art. 44.º bis.
Cláusula adicional cuarta. Antigüedad.
Los trabajadores, en alta en la empresa al 31 de diciembre 2006, percibirán en concepto de Complemento Personal no absorbible y revisable anualmente en las mismas condiciones que el salario convenio, una cantidad equivalente a la que le hubiera correspondido, de haber permanecido en vigor este concepto retributivo durante el primer año de vigencia de este convenio, según la tabla respectiva de antigüedad, más dos años.
Se acuerda incrementar en 22 euros para cada escalón de la tabla de Remuneraciones Garantizadas sólo en el año 2007. Por tanto, en el Anexo 1 se ha incorporado esta cantidad.
En consecuencia, se acuerda que este concepto retributivo queda suprimido a partir de la entrada en vigor de este convenio.
Cláusula adicional quinta. Transposición.
De conformidad con lo establecido en el artículo 34, los trabajadores afectados por el calendario de 5 equipos disfrutarán vacaciones en los días señalados en su calendario.
Estos días para la regulación de la jornada se ajustarán en positivo o negativo (transposición) para que se cumpla la jornada anual pactada.
Cláusula adicional sexta. Garantía en caso de accidente de circulación.
RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

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Artículo 82

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85
 artículo 84
 artículo 83

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 89
 artículo 84
 artículo 83

Artículo 90

Artículo 94
 artículo 92
 artículo 34

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