Source: http://www.aperio.cz/poradna/33773
Timestamp: 2018-06-24 05:30:46+00:00

Document:
Téma: Ukončení činnosti zaměstnavatele během MD či RD
Dobrý večer. Dnes za mnou byl zaměstnavatel s tím, že k novému roku jde firma do konkurzu, a že prý at podám výpoved, že mi dá nějaký peníz bokem. Jelikož jsem na rodičovské dovolené a ještě rok a půl budu, prý mi nemůže dát výpověd, a že jsem jeho poslední zaměstnanec. Penízky jsem odmítla, pokud vím, na tento případ ma zaměstnavatel udělenou vyjímku, a vyhodit mě může on nebo jeho správce, ale s odstupným nebo proplacením odstupného z úřadu práce, jak je velké toto odstupné? Navíc nemám dobranou dovolenou za rok 2013,kterou jsem si chtěla vybrat až po skončení RD, mám nárokovat proplacení po úřadu práce, nebo u insolvenčního správce? Taky nechápu, proč po mě chce zaměstnavatel výpověd, když mi ji za takových podmínek může dát sám.
zaměstnavatel může dát výpověď z pracovního poměru pouze podle § 52, zákoníku práce.
§ 53(1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. § 54 Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
Z uvedeného vyplývá, že i pokud čerpáte MD pepř. RD může Vám dát zaměstnavatel výpověď, pokud ruší svou činnost, nebo její část.
Výše odstupného je odstupňována podle počtu odpracovaných let u daného zaměstnavatele. To v praxi znamená, že
•	pokud budete mít odpracováno u zaměstnavatele méně než 1 rok, náleží vám odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku
•	budete-li mít odpracováno alespoň 1 rok a méně než 2 roky, náleží vám odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku
•	pokud zaměstnání trvalo alespoň 2 roky, bude vám náležet odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku
Pokud Váš pracovní skončí, nevybraná dovolená Vám bude proplacena. Také nevidím důvod, proč chce zaměstnavatel, aby jste výpověď dala Vy, když ji může dát on sám. Trvejte si na svém.

References: § 52

§ 53
 § 54
 § 53
 § 52
 § 52