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Timestamp: 2019-10-19 12:03:32+00:00

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In occasione dell'accesso al pubblico impiego - Renato D'Isa
Home Corte di Cassazione Cassazione civile 2019 In occasione dell’accesso al pubblico impiego
In occasione dell’accesso al pubblico impiego
Corte di Cassazione, sezione lavoro civile, Sentenza 11 luglio 2019, n. 18699
Sentenza 11 luglio 2019, n. 18699
In occasione dell’accesso al pubblico impiego, la produzione di falsi documentali o di dichiarazioni non veritiere è causa di decadenza, con conseguente nullità del contratto, allorquando tali infedeltà comportino la carenza di un requisito che avrebbe in ogni caso impedito l’instaurazione del rapporto di lavoro con la P.A; nelle altre ipotesi, le produzioni o dichiarazioni false effettuate in occasione o ai fini dell’assunzione possono comportare, una volta instaurato il rapporto, il licenziamento, ai sensi dell’art. 55-quater, lett d), del d.lgs. n. 165 del 2001, in esito al relativo procedimento disciplinare ed a condizione che, valutate tutte le circostanze del caso concreto, la misura risulti proporzionata rispetto alla gravità dei comportamenti tenuti.
sul ricorso 10214-2018 proposto da:
MINISTERO DELL’ISTRUZIONE, DELL’UNIVERSITA’ E DELLA RICERCA, C.F. (OMISSIS), in persona del Ministro pro tempore, UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL PIEMONTE, in persona del legale rappresentante pro tempore, e per la DIREZIONE DIDATTICA PRIMO CIRCOLO DI VALENZA, in persona del legale rappresentante pro tempore, rappresentati e difesi dall’AVVOCATURA GENERALE DELLO STATO presso i cui Uffici domiciliano in ROMA, ALLA VIA DEI PORTOGHESI 12, ope legis;
avverso la sentenza n. 815/2017 della CORTE D’APPELLO di TORINO, depositata il 30/10/2017 R.G.N. 134/2017;
udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 10/04/2019 dal Consigliere Dott. ROBERTO BELLE’;
1. La Corte d’Appello di Torino ha respinto l’appello proposto da (OMISSIS) avverso la sentenza del Tribunale di Alessandria con cui era stata rigettata l’impugnativa del licenziamento, senza preventivo avvio della procedura disciplinare, intimato nei suoi confronti per avere reso dichiarazioni mendaci in sede di autocertificazione, con riferimento alla dichiarata assenza di pregresse condanne penali, in relazione all’assunzione nel comparto scuola, come docente, per utile collocamento nelle graduatorie ad esaurimento e nell’ambito del piano straordinario delle assunzioni di cui alla L. n. 105 del 2015, articolo 1, comma 98, lettera C.
La Corte riteneva, richiamando Cass. 23 settembre 2016, n. 18719, che la decadenza per non veridicita’ della dichiarazione sostitutiva resa si ponesse non come sanzione, ma quale effetto oggettivo dell’assenza dei requisiti richiesti e della non corrispondenza al vero della dichiarazione.
In particolare, riteneva che tale non veridicita’ giustificasse in se’ il provvedimento adottato, posto che l’omessa dichiarazione delle pregresse condanne aveva l’effetto di non consentire alla P.A. una valutazione ex ante in ordine ai fatti di rilievo penale non dichiarati, mentre ogni questione sull’elemento soggettivo (dolo o colpa grave) rilevava semmai sotto altri profili, quali la verifica della sussistenza di un reato nel comportamento cosi’ tenuto.
2. Avverso la sentenza il (OMISSIS) ha proposto ricorso per cassazione con due motivi, resistiti da controricorso del Ministero dell’Istruzione, dell’Universita’ e della Ricerca.
1. Con il primo motivo il ricorrente denuncia (articolo 360 c.p.c., n. 3) la violazione ed errata applicazione del Decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del 2000, articolo 75, sostenendo che non sarebbe sufficiente una dichiarazione “oggettivamente” mendace, per l’applicazione della decadenza, ma dovrebbe verificarsi se il beneficio non sarebbe stato conseguito senza la predetta dichiarazione.
Con il secondo motivo egli censura la sentenza impugnata, ai sensi dell’articolo 360 c.p.c., n. 5, per omessa valutazione di alcuni fatti di cui assume la decisivita’, consistenti nella risalenza nel tempo delle condanne non dichiarate, nell’intervenuta estinzione dei reati e nelle risultanze negative, a riprova della sua buona fede, del certificato quale a lui rilasciato dal casellario.
3. La Corte d’Appello ha ritenuto che, a fronte dell’oggettiva sussistenza di una dichiarazione fosse irrilevante accertare se le sentenze di condanna di cui era stata omessa la dichiarazione, a dire del ricorrente verificatasi a causa dell’errore indotto dal fatto che esse non fossero contemplate dal certificato penale da lui richiesto, risultassero “relative a fatti comunque di per se’ non ostativi all’assunzione dell’impiego”, in quanto comunque l’omessa indicazione ha “il grave effetto di non consentire proprio alla P.A. una valutazione ex ante in ordine alla gravita’ dei reati non dichiarati”.
4. Il tema delle falsita’ documentali che si verificano al momento dell’accesso all’impiego pubblico coinvolge una pluralita’ di disposizioni coesistenti, di cui e’ necessario apprezzare la portata ed il rispettivo ambito.
Il Decreto del Presidente della Repubblica n. 3 del 1957, articolo 127, lettera d), in particolare, prevede che vi sia decadenza dall’impiego “quando sia accertato che l’impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita’ non sanabile”.
Il Decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del 2000, articolo 75, rispetto alle dichiarazioni sostitutive, prevede invece che la “non veridicita’ del contenuto” comporti la decadenza del dichiarante ” dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera”.
Si tratta in entrambi i casi di fattispecie in cui l’effetto caducatorio e’ delineato come tale da determinarsi, senza margini di apprezzamento discrezionale per la P.A. e per il solo fatto oggettivo della falsita’.
Al contempo, la disciplina del rapporto di impiego pubblico privatizzato prevede che siano causa di licenziamento “le falsita’ documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell’instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera” (Decreto Legislativo n. 165 del 2001, articolo 55-quater, lettera d), delineando in questo caso una vera propria sanzione disciplinare, come tale assoggettata non solo al relativo procedimento applicativo (Decreto Legislativo n. 165 del 2001, articolo 55-bis), ma anche alla regola della proporzione della misura rispetto al concreto atteggiarsi dell’infrazione nella singola vicenda (Cass. 24 agosto 2016, n. 17304).
Situazioni apparentemente identiche (falsita’ di documenti o di dichiarazioni rese in vista dell’assunzione) parrebbero quindi destinatarie di discipline differenziate (decadenza di diritto/licenziamento previo procedimento disciplinare), il che chiaramente impone un piu’ approfondito apprezzamento giuridico.
5. In proposito si puo’ intanto osservare che l’articolo 127, lettera d) e l’articolo 75 fanno riferimento alla derivazione causale certa dell’accesso all’impiego dai documenti o dalle dichiarazioni false prodotte: la decadenza si ha infatti quando “l’impiego fu conseguito” in base ai documenti falsi, afferma l’articolo 127 cit., cosi’ come l’articolo 75 cit. parla di benefici “conseguenti” al provvedimento emanato in base a dichiarazione non veritiera.
5.1 D’altra parte, come precisato da Corte Costituzionale 27 luglio 2007, n. 329 (v. anche Consiglio di Stato, sez. III, 20 aprile 2018, n. 2399) l’articolo 127, lettera d) attiene all’ambito dei “procedimenti di selezione per l’accesso al lavoro e di avviamento al lavoro” richiamati dalla L. n. 421 del 1992, articolo 2, comma 1, lettera c, n. 4 ed analogo inquadramento deve ricevere, in specifico riferimento alle dichiarazioni sostitutive, il Decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del 2000, articolo 75 ove applicato in ambito di assunzioni.
Rispetto ai procedimenti di accesso all’impiego di cui al citato articolo 2, il Decreto Legislativo n. 165 del 2001, articolo 69 fa salva, anche in regime di lavoro pubblico privatizzato, la disciplina di fonte legale ed esclude l’intervento della contrattazione collettiva, a riprova del trattarsi di aspetti che si riportano ad una disciplina inderogabile.
5.2 Se ne puo’ desumere che, allorquando la legge (o anche un bando di concorso, purche’ non in contrasto con la legge), rispetto ad un certo requisito, tra cui quello relativo alle pregresse condanne penali, stabilisca una regola certa di incompatibilita’ con l’accesso al pubblico impiego, la decadenza operi di diritto, al di fuori di un procedimento disciplinare, quale effetto del manifestarsi di un vizio “genetico” del contratto.
Il tutto secondo un inquadramento che manifesta linearita’ rispetto alla ricostruzione delle relazioni tra procedimenti di scelta del dipendente da parte della P.A. e rapporto di lavoro quale impostata da questa Corte di legittimita’, allorquando si e’ reiteratamente sostenuto che l’atto con il quale l’amministrazione revochi un’assunzione o un incarico a seguito dell’annullamento della procedura concorsuale o dell’inosservanza dell’ordine di graduatoria “equivale alla condotta del contraente che non osservi il contratto stipulato ritenendolo inefficace perche’ affetto da nullita’, trattandosi di un comportamento con cui si fa valere l’assenza di un vincolo contrattuale” (Cass. nn. 8328/2010, 19626/2015, 13800/2017, 7054/2018, 194/2019), ovverosia, secondo un piu’ risalente ma pur sempre valido precedente, a decadenza in questi casi va apprezzata “semplicemente in termini di rifiuto dell’amministrazione scolastica di continuare a dare esecuzione al rapporto di lavoro a causa della nullita’ del contratto per violazione di norma imperativa” (Cass. 13150/2006).
5.3 La ratio delle norme in esame non e’ dunque quella di perseguire con misura indiscriminata qualsiasi falsita’ e del resto questa Corte (Cass. 23 settembre 2016, n. 18719), nel ritenere che “la non veridicita’ della dichiarazione sostitutiva presentata alla P.A. comporta la decadenza dai benefici eventualmente conseguiti, ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del 2000, articolo 75” ha avuto cura di precisare che cio’ costituiva “effetto dell’assenza, successivamente accertata, dei requisiti richiesti” per tali evidentemente intendendosi i requisiti sostanziali che le dichiarazioni sono chiamate ad attestare. In senso non dissimile, nella giurisprudenza amministrativa, v. Consiglio di Stato, sez. V, 13 novembre 2015, n. 5192.
La tutela dell’affidamento della P.A. rispetto alle autocertificazioni, su cui fa leva la Corte territoriale al fine di escludere la rilevanza dell’accertamento in concreto dell’incidenza che quanto erroneamente dichiarato o taciuto, non puo’ infatti giungere, pena l’intollerabile rinuncia ad un confacente rapporto di adeguatezza col caso concreto (v. Corte Costituzionale 329/2007, cit.), fino al punto di determinare la necessaria caducazione di un rapporto di lavoro rispetto al quale l’erroneita’ o l’insufficienza dichiarativa non siano con certezza influenti sotto il profilo del diritto sostanziale.
Sicche’ e’ solo la falsita’ sui dati sicuramente decisivi per l’assunzione che comportera’ la decadenza, senza possibilita’ di qualsivoglia valutazione di diverso tipo.
6, Cio’ consente di impostare su tale base la portata differenziale del Decreto Legislativo n. 165 del 2001, articolo 55-quater, norma che, come detto, per i falsi documentali e dichiarativi resi in relazione all’accesso al pubblico impiego prevede il licenziamento ma quale effetto di procedimento disciplinare e quindi previa valutazione di gravita’ dell’accaduto.
Per esclusione rispetto ai casi regolati dall’articolo 127, lettera d) e articolo 75 citt. come vizi genetici e quindi causa di nullita’, la legge, allorquando tali falsita’ non riguardino circostanza certamente ostative al rapporto, tratta le falsita’ come vizi “funzionali”, dando rilievo ad esse, a rapporto instaurato e quindi ex post, come ragioni di risoluzione.
Cio’ e’ anche in questo caso evidenziato dal diverso tenore letterale della disposizione, che non fa riferimento, come le altre norme sopra esaminate, al nesso causale certo tra irregolarita’ documentale e conseguimento dell’impiego, quanto piuttosto al verificarsi di essa, piu’ genericamente, “ai fini ed in occasione” dell’instaurazione del rapporto.
Pertanto, una volta instaurato il rapporto esse, in quanto inidonee a determinare di per se’ sole la nullita’ del contratto, rileveranno solo in quanto, per la loro gravita’ (natura del dato sottaciuto o manifestato erroneamente; circostanze della: dichiarazione erronea; sopravvenire o meno di un rapporto duraturo che renda meno rilevante quanto originariamente accaduto etc.), siano tali da comportare, in un giudizio concreto di proporzionalita’, la lesione, pur apprezzata ex post, del vincolo fiduciario.
7. Ampliando ulteriormente il ragionamento, puo’ dirsi che le norme esaminate, sebbene afferiscano tutte alla tutela del buon andamento della Pubblica Amministrazione (articolo 97 Cost.), in una logica anche di salvaguardia rispetto a comportamenti sleali di chi intenda accedere al pubblico impiego (articolo 98 Cost.), declinano tuttavia tali interessi con modalita’ diverse, in modo peraltro non incoerente.
Le norme decadenziali sui requisiti di accesso e sulla loro carenza (articolo 127 lettera d e articolo 75 citt.) si ispirano infatti ad una logica di rigorosa legalita’, destinata necessariamente ad operare allorquando i requisiti falsamente indicati siano necessariamente ed in ogni caso ostativi all’accesso all’impiego pubblico.
Viceversa la norma sul licenziamento (articolo 55-quater lettera d), nei casi in cui i profili cui attiene la falsita’ documentale o dichiarativa non sono necessariamente ostativi all’instaurazione del rapporto, opera sul piano di un apprezzamento piu’ duttile, evidentemente sollecitato anche dal fatto che comunque un rapporto e’ stato instaurato.
Pur dovendosi sottolineare come, anche in quest’ultimo caso la previsione espressi. dell’ipotesi come causa di licenziamento evidenzi la necessita’ che il verificarsi oggettivo di falsita’ sia seriamente valutato dalla P.A., secondo un assetto rispetto al quale questa Corte ha significativamente delineato oneri probatori anche a carico del lavoratore raggiunto dalla relativa contestazione disciplinare, al fine di comprovare la propria buona fede (Cass. 24 agosto 2016, n. 17304).
8. Da quanto precede deriva che non puo’ ritenersi corretta l’affermazione della Corte d’Appello in merito all’irrilevanza dell’accertamento in ordine alla decisivita’ della falsa dichiarazione rispetto all’assunzione, in quanto, rispetto al caso delle condanne penali pregresse, la decadenza ex lege, al di fuori dal procedimento disciplinare, puo’ trovare applicazione solo se la dichiarazione mendace riguardi condanne che non avrebbero in ogni caso consentito l’instaurazione del rapporto di pubblico impiego.
Mentre, in caso contrario, l’adozione della misura attraverso un provvedimento di mera decadenza e’ da considerare non legittima, dovendo semmai la P.A. procedere nelle forme disciplinari, previa valutazione della gravita’ concreta dell’accaduto.
Il corrispondente accertamento va rimesso al giudice del merito, il quale riesaminera’ la controversia adeguandosi, per quanto attiene alla questione fatta oggetto del giudizio di legittimita’, a quanto sopra precisato.
Va da se’, infine, l’infondatezza delle eccezioni di inammissibilita’ avanzate nel controricorso, atteso che le ragioni addotte non propongono una ricostruzione fattuale diversa da quella svolta dalla Corte d’Appello, ma una diversa impostazione giuridica della soluzione che deve governare il caso di specie.
9. Deve altresi’ affermarsi il seguente principio: “Il determinarsi di falsi documentali (Decreto del Presidente della Repubblica n. 3 del 1957, articolo 127, lettera d) o dichiarazioni non veritiere (Decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del 2001, articolo 75) in occasione dell’accesso al pubblico impiego e’ causa di decadenza, per conseguente nullita’ del contratto, allorquando tali infedelta’ comportino la carenza di un requisiti che avrebbe in ogni caso impedito l’instaurazione del rapporto di lavoro con la P.A. Nelle altre ipotesi, le produzioni o dichiarazioni false effettuate in occasione o ai fini dell’assunzione possono comportare, una volta instaurato il rapporto, il licenziamento, ai sensi dell’articolo 55-quater, lettera d), in esito al relativo procedimento disciplinare ed a condizione che, valutate tutte le circostanze del caso concreto, la misura risulti proporzionata rispetto alla gravita’ dei comportamenti tenuti”.
La Corte accoglie il ricorso nei sensi di cui in motivazione, cassa la sentenza impugnata e rinvia alla Corte d’Appello di Torino, in diversa composizione, cui demanda di provvedere anche sulle spese del giudizio di legittimita’.
La condanna alle spese processuali non può essere pronunciata in favore...

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 Cass. 
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 articolo 75
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 articolo 127
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