Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/486851-convenio-colectivo-del-sector-de-alimentacion-de-detallistas-ultramarinos.html
Timestamp: 2020-08-12 19:11:14+00:00

Document:
Resolución de 1 de agosto de 2012, de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se dispone la inscripción y depósito del Convenio colectivo del sector de alimentación, de detallistas, ultramarinos, supermercados y autoservicios de la provincia de Cádiz para los años 2011-2013.
Articulo 10 CLASIFICACION PROFESIONAL
Artículo 15 TRABAJOS TOXICOS, INSALUBRES O PELIGROSOS
Artículo 24 EXCEDENCIA
CAPITULO V. CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
Articulo 26 MODALIDADES DE CONTRATACION
Articulo 27 CONTRATO PARA LA FORMACION
Articulo 28 CONTRATO EVENTUAL
Artículo 33 COMPRAS EN ESTABLECIMIENTOS
CAPITULO VIII. CUESTIONES SINDICALES
Artículo 37 CUESTIONES SINDICALES
Artículo 38 REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES
Articulo 39 FORMACIÓN PROFESIONAL O SINDICAL
Artículo 40 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
ANEXO . TABLA SALARIAL AÑO 2011
ANEXO . TABLA SALARIAL AÑO 2012
ANEXO . TABLA SALARIAL AÑO 2013
El presente Convenio Colectivo de Trabajo afectará a todas las Empresas de Alimentación de Detallistas, Ultramarinos. Supermercados y Autoservicios de la Provincia de Cádiz.
La vigencia del presente Convenio será de tres años y afectará al período comprendido entre 1 de Enero de 2.011 y el 31 de Diciembre de 2.013.
1º, - Conciliación facultativa en los problemas colectivos, con independencia de las atribuciones que, por norma legal, puedan corresponder a los organismos competentes.
2º. - Vigilar el cumplimiento de lo pactado y estudiar la evolución de las relaciones entre partes, para lo cual éstas pondrán en su conocimiento cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de su aplicación,
3º, - Entender en cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor efectividad práctica del Convenio.
A estos efectos se fija como domicilio de la Comisión Mixta el sito en Cádiz, Avda, Andalucía, No 6, 1ª y 5ª planta y sótano (Sedes de los Sindicatos firmantes del presente convenio CCOO, UGT y CGT, respectivamente.)
Los acuerdos o resoluciones adoptados por unanimidad en la Comisión Mixta del Convenio tendrán carácter vinculante, si bien no impedirán en ningún caso el ejercicio de las acciones que puedan utilizarse, en vía jurisdiccional, previstas en la normativa vigente. Para que los acuerdos tengan fuerza de obligar será precisa la asistencia de representantes de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio y de los Empresarios.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficits o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a la fecha en que se solicite el descuelgue.
Los trabajadores que prestan sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio, en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, serán clasificados en los GRUPOS PROFESIONALES que, mas adelante se establecen
En cuanto al personal que se contrate a partir de la vigencia de este Convenio, en virtud de las tareas a realizar, la idoneidad de su persona cuando no sea exigible el requisito de titulación oficial) y los conocimientos y/o experiencias que posea en relación a las funciones a ejercer, determinará su fijación en el contrato del GRUPO PROFESIONAL Y de la CATEGORÍA PROFESIONAL, de las en aquél comprendida.
En cuanto a las funciones de superior o inferior Categoría Profesional, se estará en todo momento a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores
Así mismo, la movilidad funcional que pudiera producirse en sentido ascendente (funciones de superior Categoría, en orden jerárquico) llevará aparejado el percibo de la diferencia salarial entre la Categoría Profesional de origen y la correspondiente a la Categoría Profesional que efectivamente desempeñe.
Las categorías profesionales se establecen en relación jerárquica en el oficio o profesión, siendo su retribución la determinada en el Anexo II.
- GRUPO l. - PERSONAL TÉCNICO, DIRECTIVO Y DE JEFATURA.
- GRUPO 2.-:
- GRUPO 3. - PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES VARIAS
GRUPO l. - PERSONAL TÉCNICO, DIRECTIVO Y DE JEFATURA.-
El personal de este Grupo ejerce una o varias de las actividades de: planificación, organización, dirección y coordinación de las diversas facetas propias del desenvolvimiento de la empresa; sus funciones comprenden en general, la ejecución de la política de la organización, objetivos, recursos humanos y materiales de la propia empresa, la elaboración, orientación y control de las actividades de la organización el establecimiento y mantenimiento de las estructuras productivas, llevándolas efecto en los departamentos, divisiones, centros de trabajo, etc., en que se estructure en cada momento, la empresa, realizándolas con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, dirección, control de tareas y/o personas.
- Jefe sucursales y supermercados: Es la persona que está al frente de una sucursal o de un supermercado, ejerciendo por delegación funciones propias de la Empresa. Efectúa los pedidos y es responsable del correcto funcionamiento del establecimiento, tanto en lo relacionado con las existencias de los productos para la venta como por lo que respecta al buen orden de los mismos. Realiza el cuadro horario del personal del centro a su cargo y la apertura y cierre del centro.
- Mozo especializado: Es el que efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento, utilizando habitualmente para su trabajo máquinas eléctricas y/o elevadoras. También puede realizar labores de embalado, reparto, pesaje u otras tareas semejantes.
- Conductor-repartidor: Es la persona que además de realizar las tareas de mozo, clasifica las mercancías de acuerdo con sus características y efectúa el reparto».
- Cajera-controladora.- Es la persona que, sin ejercer funciones de mando, realiza las funciones propias de cajera y además realiza el control de las restantes cajas que existan en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma en la que preste sus servicios; sólo cuando realice ambas funciones, percibirá la retribución establecida para esta categoría en la tabla salarial.
Aquel trabajador/a que en la actualidad viniera desarrollando la doble funcionalidad desempeñada y por ello recibiendo de su empleadora el salario de «Auxiliar de Caja» del anterior convenio colectivo y otra cantidad (cualquier que fuera su denominación) ésta quedará absorbida y/o compensada hasta el monto del salario ahora fijado para la cajera controladora; el exceso, de acontecer, continuará abonándosele por la empresa.
GRUPO 3. - PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES VARIAS.
Profesional de Oficio de 1º
Profesional de Oficio de 2º
- Profesional de oficio 1ª: Es la persona que ejecuta con iniciativa propia trabajos que requieren un dominio total del oficio o profesión. Para el desarrollo de su trabajo pueden tener a su cargo ayudantes.
- Profesional de oficio 2ª: Es el trabajador que ejecuta los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje y que trabaja con iniciativa y responsabilidad propia. Se diferencian de los oficiales de la en el grado de esmero en la realización de su cometido y de rendimiento.
Los salarios del personal afectados por éste convenio serán los que figuren como tales, para los años 2011, 2012 y 2013 en el anexo, y serán la base para el calculo de los aumentos por antigüedad, teniendo efectos económicos desde el 1 de Enero de cada año.
- Para el año 2011, los salarios quedan congelados, manteniéndose los del año 2010.
Dichos incrementos se aplicarán a todos los conceptos económicos excepto a los que se encuentran expresamente congelados y a los que tengan un incremento lineal específico.
Queda fijado que las Empresas abonarán a sus trabajadores una cantidad mensual en concepto de Plus de Transporte según se establece en las tablas anexas a este convenio. Dicho Plus no será absorbible por los aumentos que por la vigencia del presente Convenio se puedan establecer.
La consideración que el citado Plus pueda tener a efectos de Seguridad Social será la de Suplido, de conformidad con lo establecido en el artículo 26.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores RDL 1/95, de 24 de Marzo; el citado Plus de Transporte no se devengará en las gratificaciones Extraordinarias, ni en los días de falta al trabajo.
1.- Para el cómputo de antigüedad a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta todo el tiempo servido ininterrumpidamente (con una diferencia entre contrato y contrato de menos de 1 mes) en la misma Empresa, considerándose como efectivamente trabajado todos los meses y días en los que el productor haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en cualquiera de sus factorías, o en comisiones, licencias o en baja transitoria por accidente de trabajo o enfermedad.
2.- Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados dentro de la Empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentre encuadrado. También se estimarán los servicios prestados dentro de las Empresas en período de Prueba y por el personal eventual y complementario cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla de la Empresa.
3.- En el caso de que un trabajador cese en la Empresa por sanción o por su voluntad sin solicitar la excedencia voluntaria, si posteriormente reingresare en la misma empresa, el cómputo de antigüedad se realizará a partir de éste último ingreso, perdiendo todos los derechos y antigüedad anteriormente adquiridos.
4- En cuanto a los trabajadores que actualmente estén por encima del referido tope máximo, se les garantizará como tal complemento de antigüedad el tope máximo del 15% del salario base de cada trabajador y se le abonará como garantía personal el importe total de la diferencia entre la cantidad que el trabajador venía percibiendo en concepto de antigüedad y este tope máximo.
El personal afectado por el presente Convenio percibirá cuatro pagas extraordinarias al año, todas de 30 días de Salario Base más los aumentos periódicos por antigüedad Artículo 13, así como el complemento personal a que se refiere la cláusula adicional II, en los casos en que corresponda. El devengo de estas pagas se producirá:
a) Paga de marzo, que devengara el día 15 de Marzo. De acuerdo entre Empresa y trabajadores, podrá efectuarse el pago de esta, prorrateado mensualmente. Esta sustituye a la anterior Paga de Beneficios.
c) Paga de Octubre, que se devengará el día 15 de Octubre.
d) Paga de Diciembre, que se devengará el día 15 de Diciembre.
El personal afectado por este convenio que en razón de su trabajo tenga la necesidad de realizar cualquiera de las comidas fuera de su domicilio percibirá en concepto de dieta la cantidad por comida que se establece en las tablas anexas y si tiene que pernoctar percibirá los gastos ocasionados, previa justificación de los mismos.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, por regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Todo ello sin perjuicio de que por disposición legal, contrato de trabajo o permiso expreso de la autoridad competente se regule otro régimen de descanso laboral por actividades concretas,
También podrá ser compensado por 48 horas partidas mediante el disfrute de un día completo de descanso a la semana y así mismo, el domingo. En este último caso se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábados, ambos inclusive y no será posible su compensación económica,
El personal comprendido en este Convenio disfrutará de unas Vacaciones anuales de 30 días naturales retribuidos, en la época que de común acuerdo fijen las empresas y los trabajadores, dando preferencia al personal por orden de antigüedad,
Por acuerdo entre Empresa y representantes legales de los trabajadores se podrá pactar la división de las vacaciones en dos períodos como máximo.
Por enfermedad de padres, hijos y cónyuge: de 1 a 5 días naturales.
Por fallecimiento de padres, hijos o hermanos: 3 días naturales.
El periodo de inicio solicitado podrá ser prorrogado a petición del trabajador sin exceder de los cinco años.
• Dos meses para los trabajadores Titulados.
• Un mes para el resto de los trabajadores.
Durante el período de prueba el trabajador gozará de todos sus derechos económicos y laborales. La relación laboral podrá ser resuelta a instancia de cualquiera de las partes durante este período sin derecho a indemnización alguna. El período de prueba se computará a los efectos de la antigüedad del trabajador en la Empresa.
Podrán celebrarse contratos de Formación de acuerdo con lo previsto en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, si bien limitándose a trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 25 años ambos inclusive, que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas, con duración no inferior a 6 meses, ni superior a dos anualidades, y cuya retribución será la fijada a la categoría profesional que desempeñe según la Tabla Salarial Anexo de este Convenio.
En ningún caso los mayores de 18 años percibirán una cantidad inferior a la establecida en las tablas anexas a este convenio.
Dadas las especiales características que concurren en el sector, significadas por ofertas puntuales de productos, campañas, rebajas, aniversarios, etc., y a los efectos de evitar contrataciones repetitivas en el tiempo por cortos períodos de duración, se articula la presente modalidad de contratación que conviva con las establecidas o que se estipulen legalmente. En razón a ello, podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada, por un periodo no inferior a 6 meses ni superior a 12 meses. Transcurrido el primer período de contratación los contratos celebrados al amparo del presente artículo, podrán ser prorrogados hasta el límite de su duración. El límite de esta modalidad de contratación en ningún caso podrá superar el cincuenta por ciento de la plantilla fija de la Empresa.
En los casos de Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social y Médico Oficial de la Mutua aseguradora de accidentes, las Empresas completarán las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones que figuran bajo el concepto de Salario Base en el Anexo, más antigüedad, más el importe de la garantía personal, fijada en el artículo 13. Se dejará de abonar la misma cuando el productor pase a situación de Invalidez; en los casos de IT originada por accidente de trabajo, será abonado el Plus de Protección Familiar hasta la fecha de derogación del mismo establecida el 31 de Marzo de 1.998, al que se hace referencia en la Cláusula Adicional II.-
• Incapacidad Permanente Absoluta por Accidente;
• Incapacidad Permanente Total por Accidente o Enfermedad Profesional
El capital asegurado en estos supuestos será de:
- 11.636,37 €, para el año 2011.
- 11.636,37 €, para el año 2012.
- 11.776,01 €, para el año 2013.
Las Empresas que exijan uniforme, tendrán que proveer obligatoriamente de los mismos a sus trabajadores, siendo estos uniformes adecuados a la época del año. Obligatoriamente se proporcionará al personal de almacén reparto y cámara, ropa adecuada para desarrollar su trabajo, para lo cual las empresas entregarán al personal dos mudas al año, como mínimo. En el supuesto de que alguna empresa no cumpliera con estas obligaciones, podrá ser denunciada por los representantes del personal ante la Dirección Provincial de Trabajo.
Las trabajadoras disfrutarán de un permiso por parto de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El tiempo de este permiso será a elección de la trabajadora, siempre que al menos seis semanas sean disfrutadas inmediatamente después del parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen y sin perjuicio de las seis semanas de descanso obligatorio para la madre, ésta podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad.
Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores a celebrar Asambleas dentro de los locales de la Empresa y siempre en horas fuera de trabajo. Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, permaneciendo en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si así lo solicitase en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
1) Anualmente, conocer el Balance y la Cuenta de Resultados de la Empresa.
2) Ser informado, con carácter previo, por la Dirección de Empresa en materia de reestructuración de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada.
3) Ser informado igualmente sobre la implantación de Primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
4) La empresa entregará al Comité de Empresa o Delegados de Personal copia de los contratos que se realicen visados por el INEM.
5) Ser informados por la dirección de la empresa sobre las sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial en supuestos de despido.
6) Ejercer una labor de vigilancia sobre los cumplimientos de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la Empresa.
7) El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios de la no discriminación, igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo.
8) El Comité o Delegados de Personal tendrán las siguientes garantías.
l.- No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despedido o la sanción no se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Si es despedido o cualquier otra sanción por supuesta falta grave o muy grave obedeciere a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delgados de Personal y el delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal de la empresa.
2.- Poseerán prioridad de permanencia en la Empresa o Centros de Trabajo, respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas.
3.- No podrán ser discriminados en su promoción económica y profesional por causa o razón del desempeño de su representación.
4.- Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando ello previamente a la empresa, ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto.
5.- Dispondrán de 25 horas mensuales acumulables, no computándose dentro del máximo legal de estas horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación del delegado de personal como componente de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo en el que se vea afectado. Tampoco computarán las horas que los miembros de la comisión paritaria del convenio utilicen para las reuniones que por dicha comisión se convoquen.
Las Empresas facilitarán a los trabajadores afiliados a las Organizaciones Sindicales representativas el tiempo, para la Formación Profesional o Sindical, siempre que lo justifique.
Sólo podrá hacer uso de este derecho hasta el 10% del personal de cada centro de trabajo, y siempre solicitándolo con la suficiente antelación.
La organización práctica del trabajo, con sujeción a lo previsto en el presente Convenio Colectivo y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.
El sistema de racionalización. Mecanización y dirección del trabajo, así como todo aquello que se refiera a la Seguridad e Higiene en el trabajo. Debe la Empresa consultar con los representantes legales de los trabajadores sobre todo en lo referente a la Seguridad e higiene.
I.- Abono de atrasos y penalización.- Las retribuciones establecidas en el presente Convenio para el año 2012 se abonarán antes de transcurrir dos meses desde la publicación del Convenio. Estableciéndose que la empresa, una vez superado ese plazo y no haya cumplido con esta obligación, deberá abonar al trabajador el 10% (como penalización y recargo) de las cantidades que le resten por pagar.
II.- La cuantía que por el concepto COMPLEMENTO A LA PROTECCION FAMILIAR, derogado desde el 31 de Marzo de 1.998 se viniera percibiendo, continuará abonándose a los afectados a título individual mientras permanezca en la empresa, Este concepto se abonará igualmente en las Pagas Extraordinarias.
III.- En lo no previsto del presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en la legislación de aplicación vigente en cada momento.
IV.- A la terminación de los contratos de la naturaleza prevista en el art. 29 de este Convenio, se abonará la indemnización establecida en el artículo 26.
GRUPO I TÉCNICO GRADO SUPERIOR 1.394,60
DIRECTOR 1.278,95
JEFE DE SECTOR 1.232,22
TITULADO GRADO MEDIO 1.205,30
JEFE SUC Y SUPERMERCADO 1.093,57
JEFE SECCIÓN ADMINISTRATIVA 1.093,57
TÉCNICO ANALISTA DE SISTEMAS 1.055,82
JEFE DE SECCIÓN 1.004,28
A) OFICIAL ADMINISTRATIVO 927,42
AYUDANTE PROGRAMADOR 927,42
SECRETARIO/A 889,40
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 806,84
AYUDANTE OPERADOR 806,84
B) DEPENDIENTE 896,42
CONDUCTOR REPARTIDOR 865,42
MOZO ESPECIALIZADO 865,42
AYUDANTE DEPENDIENTE 806,84
EMPAQUETADOR 806,84
CAJERA 806,84
CAJERA-CONTROLADORA 924,55
ROTULISTA 865,42
PROF. OFICIO 1ª 865,42
PROF. OFICIO 2ª 806,84
RECEPCIONISTA-TELEFONISTA 806,84
MOZO 806,84
PERSONAL DE SERVICIOS 806,84
PERSONAL DE LIMPIEZA 806,84
Artículo 12. - PLUS DE TRANSPORTE.- 59,36 €/mes.
Artículo 17. – DIETAS.- 12,31 € por cada comida.
Articulo 27. - CONTRATO PARA LA FORMACION.- En ningún caso los mayores de 18 años percibirán menos de 786,37 €/mes.
GRUPO I TÉCNICO GRADO SUPERIOR 1.401,57
DIRECTOR 1.285,34
JEFE DE SECTOR 1.238,38
TITULADO GRADO MEDIO 1.211,33
JEFE SUC Y SUPERMERCADO 1.099,04
JEFE SECCIÓN ADMINISTRATIVA 1.099,04
TÉCNICO ANALISTA DE SISTEMAS 1.061,10
JEFE DE SECCIÓN 1.009,30
A) OFICIAL ADMINISTRATIVO 932,06
AYUDANTE PROGRAMADOR 932,06
SECRETARIO/A 893,85
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 810,87
AYUDANTE OPERADOR 810,87
B) DEPENDIENTE 900,90
CONDUCTOR REPARTIDOR 869,75
MOZO ESPECIALIZADO 869,75
AYUDANTE DEPENDIENTE 810,87
EMPAQUETADOR 810,87
CAJERA 810,87
CAJERA-CONTROLADORA 929,17
ROTULISTA 869,75
PROF. OFICIO 1ª 869,75
PROF. OFICIO 2ª 810,87
RECEPCIONISTA-TELEFONISTA 810,87
MOZO 810,87
PERSONAL DE SERVICIOS 810,87
PERSONAL DE LIMPIEZA 810,87
Artículo 12. - PLUS DE TRANSPORTE.- 59,66 €/mes.
Artículo 17. – DIETAS.- 12,37 € por cada comida.
Articulo 27. - CONTRATO PARA LA FORMACION.- En ningún caso los mayores de 18 años percibirán menos de 790,30 €/mes.
GRUPO I TÉCNICO GRADO SUPERIOR 1.409,98
DIRECTOR 1.293,05
JEFE DE SECTOR 1.245,81
TITULADO GRADO MEDIO 1.218,60
JEFE SUC Y SUPERMERCADO 1.105,63
JEFE SECCIÓN ADMINISTRATIVA 1.105,63
TÉCNICO ANALISTA DE SISTEMAS 1.067,47
JEFE DE SECCIÓN 1.015,36
A) OFICIAL ADMINISTRATIVO 937,65
AYUDANTE PROGRAMADOR 937,65
SECRETARIO/A 899,21
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 815,74
AYUDANTE OPERADOR 815,74
B) DEPENDIENTE 906,31
CONDUCTOR REPARTIDOR 874,97
MOZO ESPECIALIZADO 874,97
AYUDANTE DEPENDIENTE 815,74
EMPAQUETADOR 815,74
CAJERA 815,74
CAJERA-CONTROLADORA 934,75
ROTULISTA 874,97
PROF. OFICIO 1ª 874,97
PROF. OFICIO 2ª 815,74
RECEPCIONISTA-TELEFONISTA 815,74
MOZO 815,74
PERSONAL DE SERVICIOS 815,74
PERSONAL DE LIMPIEZA 815,74
Artículo 12. - PLUS DE TRANSPORTE.- 60,02 €/mes.
Artículo 17. – DIETAS.- 12,44 € por cada comida.
Articulo 27. - CONTRATO PARA LA FORMACION.- En ningún caso los mayores de 18 años percibirán menos de 795,04 €/mes.

References: Artículo 15

Artículo 24

Artículo 33

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40
 artículo 39
 artículo 26
 Artículo 13
 artículo 13
 artículo 26

Artículo 12

Artículo 17

Artículo 12

Artículo 17

Artículo 12

Artículo 17