Source: https://es.scribd.com/document/327908885/stsj-santnder
Timestamp: 2019-04-23 20:02:46+00:00

Document:
stsj santnder
Cargado por EMIMAROLA
Sala de Casación Social. Principio de Igualdad de Remuneración
Lisset Gaona Guía de Preguntas
Depósitos de CTS Del Semestre Noviembre 2012 Abril 2013
Sgs Di Vie 02 Es 12 Imparcia
Roj: STSJ CANT 898/2016 - ECLI:ES:TSJCANT:2016:898
Id Cendoj: 39075340012016100599
Nº de Recurso: 350/2016
Nº de Resolución: 616/2016
SENTENCIA nº 000616/2016
En Santander, a 27 de junio del 2016.
Ilma. Sra. Dª.Mercedes Sancha Saiz
Cantabria compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen ha dictado la siguiente
En el recurso de suplicación interpuesto por la mercantil Columbia Cintas de Impresión S.L. contra la
sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº. Uno de Santander, ha sido Ponente el Ilmo. Sr. D. RUBEN
LOPEZ-TAMES IGLESIAS, quien expresa el parecer de la Sala.
PRIMERO.- Según consta en autos se presentó demanda por D. Luis , siendo demandado Columbia
Cintas de Impresión S.L., Grupo Ilunion S.A.U., Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión de
Personas con Discapacidad, Unión Sindical Obrera de Cantabria (USO) y Central Sindical Independiente
de Funcionarios de Cantabria(CSIF) ,sobre Conflicto Colectivo, y en su día se celebró el acto de la vista,
habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 11 de enero de 2016 , en los términos
que se recogen en su parte dispositiva.
"1º.- La empresa COLUMBIA CINTAS DE IMPRESIÓN, S.L., sociedad unipersonal, es un centro
especial de empleo cuya actividad es la fabricación, reciclado, comercialización y distribución de cintas de
impresión, tóners, inkjet y productos similares.
Se constituyó el 14 de abril de 1994 bajo la denominación Reciclados Informáticos de Reinosa, S.L.,
cambiando a la denominación actual el 1 de octubre de 2004.
Su domicilio social se ubica en Polígono Industrial SIRESA, s/n, de Reinosa, y su socio único es
FUNDOSA, titular del 100% de su capital social.
La empresa forma parte del grupo mercantil GRUPO ILUNION, cuya sociedad matriz es la empresa
GRUPO ILUNION SAU (anteriormente FUNDOSA GRUPO SAU), cuyo 100% del capital social pertenece a
la Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión Social de Personas con Discapacidad, cuya actividad
principal es desarrollar proyectos de formación y empleo, así como de accesibilidad y superación de barreras
de cualquier clase para contribuir a la integración social de personas con discapacidad.
CORPORACIÓN EMPRESARIAL ONCE y GRUPO FUNDOSA. y reducir la jornada de 20 trabajadores en porcentajes de entre el 20 y el 60% por el mismo periodo.. 56 de ellos con algún tipo de discapacidad.L.El 30 de junio de 2015 la empresa COLUMBIA CINTAS DE IMPRESIÓN. 4º. por lo que finalizará el 31/07/2016. comunicó mediante escrito dirigido al Secretario del Comité de Empresa el inicio período de consultas para la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo para la reducción de jornada y suspensión de los contratos y modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistente en el cambio de estructura salarial aplicando el Convenio Colectivo de Centros Especiales de Empleo y reducción salarial. La toma de decisión de estas medidas es ineludible a la vista de la grave situación económica y productiva que aqueja a la compañía y que ha sido expuesta con detalle y acreditada a los trabajadores al inicio del periodo de consultas. 3º. fecha en que finalizó el periodo de consultas sin acuerdo.L. 13 de julio... Se dan por reproducidas las correspondientes Actas. El 24 de julio de 2015 la empresa entregó a los trabajadores afectadas comunicaciones individuales en las que se exponía sustancialmente lo siguiente: "Una vez finalizado sin acuerdo el periodo de consultas de la negociación colectiva de las medidas de regulación de empleo y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La regulación de empleo que se le aplica tendrá una vigencia de 12 meses. ONCE. tiene la calificación de centro especial de empleo reconocida por el Ministerio de Trabajo y por resolución del Gobierno de Cantabria de 1 de octubre de 2004.En fecha 15 de enero de 2014 se dictó Sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria confirmando la de este Juzgado de fecha 9 de mayo de 2013 en el sentido de declarar no acreditada la existencia de grupo laboral de empresas entre COLUMBIA CINTAS DE IMPRESIÓN. 17 de julio. S.. de acuerdo respectivamente con los artículos 47 y 41 del Estatuto de los Trabajadores .La empresa COLUMBIA CINTAS DE IMPRESIÓN.COLUMBIA CINTAS DE IMPRESIÓN.Finalizado el periodo de consultas la empresa adoptó el 24 de julio de 2015 la decisión de suspender la relación laboral de 36 trabajadores por el periodo de 1 de agosto de 2015 a 31 de julio de 2016. por lo que por la presente carta se le notifica el porcentaje de reducción de jornada en cómputo anual: 50%. ERTE: Reducción de jornada : Entre los contratos de trabajo afectados por la citada medida de reducción de jornada se encuentra el suyo. S. en caso de tener 2 . 7º. a fin de realizar los ajustes necesarios que garanticen la viabilidad de la empresa.L. En concreto durante el periodo de consultas se planteó la suspensión de los contratos y reducciones de jornada entre un 20 y un 50% por el periodo de un año.En el año 2014 se negoció con acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores un ERTE que afectó a la mayor parte de la plantilla con reducciones de entre un 20 y un 50% de jornada. la dirección de la empresa se ve obligada a tomar las medidas propuestas al inicio de dicha negociación. las cuales tendrán efecto el próximo 01/08/2015: 1. S. 15 de julio. S. 21 de julio22 de julio y 23 de julio de 2015. 6º. Las medidas indicadas de ERTE y MSCT que le afectan son las siguientes. causando posteriormente baja por despido objetivo seis trabajadores incluidos en dicho ERTE (no controvertido) La empresa contaba con una plantilla de 82 trabajadores 31 de diciembre de 2014. Aneja a esta notificación encontrará el calendario de aplicación de dicha reducción a su concreto puesto de trabajo con los periodos en los cuales dicha reducción se acumula...2º..L. ha venido aplicando a las relaciones laborales de los trabajadores de su plantilla el Convenio Colectivo de Industrias Químicas. A los efectos de tramitar la correspondiente prestación por desempleo. usted deberá entregar en la oficina correspondiente del Servicio Público de Empleo una copia de la presente carta y. 5º. La Comisión Negociadora se constituyó el 8 de julio de 2015 celebrándose reuniones los días 8 de julio. pasando a 72 trabajadores a fecha 1 de julio de 2015. así como modificar las condiciones de trabajo de toda la plantilla con cambio de estructura salarial y reducción salarial.
en el plazo de quince días desde el comienzo de la suspensión del contrato indicado anteriormente 2. MSCT: Cambio de estructura salarial y reducción salarial : Derivada de la condición de ja empresa como Centro Especial de Empleo. DNI de los mismos o Libro de Familia. No obstante. aplicable a cada trabajador. s/n. todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 20. Dicha "Paga de beneficios" se devengará en caso de que la empresa obtenga beneficios según el resultado de las cuentas anuales auditadas. y siempre de acuerdo con las siguientes condiciones: -En el caso de que la sociedad consiga obtener beneficios en los siguientes ejercicios se revertirán en los trabajadores afectados cierto porcentaje de dichos beneficios con arreglo a la siguiente tabla: Año 2015: 40 % del beneficio Año 2016: 30 % del beneficio Año 2017: 20 % del beneficio Año 2018: 10 % del beneficio El reparto de la cantidad resultante. trabajo de la empresa en Cantabria (Polígono Industrial Siresa. el calendario mediante el cual se rnaterializa la reducción de jornada adoptada por la Dirección de la empresa. entre los que se encuentra usted.6 del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. en fecha 23/07/2015 ha finalizado el periodo de consultas de la negociación del Expediente de regulación temporal de empleo cuyo ámbito de aplicación afecta a los trabajadores del centro de. no van a ser alteradas por la aplicación del Convenio de los CEE. la dirección de la empresa acuerda beneficiar a los trabajadores afectados por dicha medida. así como. se aporta la decisión de la empresa con los porcentajes de reducción de jornada anual.hijos menores a su cargo.-la norma colectiva aplicable legalmente en la misma es el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (código de Convenio número 99000985011981) (en adelante. así como tomar una medida de reducción salarial que permita minorar los gastos de la compañía y logre situar a la compañía en equilibrio. con un concepto salarial denominado "Paga de beneficios". Adjunto al presente escrito como Anexo I. Las condiciones salariales más beneficiosas que se han aplicado hasta la fecha a su relación laboral. y el nivel retributivo consolidado por el trabajador hasta la fecha será contenido en el concepto salarial denominado "Complemento salarial ad personam". de 29 de octubre . como ha sido explicado y acreditado al inicio del periodo de consultas. proporcionalmente a los días de trabajo efectivos realizados durante el ejercicio de referencia y en proporción a la cuanta salarial reducida en virtud de la MSCT." 8º. resulta necesario adecuar la actual estructura de su.El 30 de julio la empresa entregó al Comité de Empresa la siguiente comunicación: "Como ustedes conocen. se realizará en la nómina del mes de julio. aprobado por el Real Decreto \ 403/2012. que no será compensable ni absorbible respecto de las próximas subidas salariales que se prevea en el Convenio de los CEE vigente en cada momento. nómina a los conceptos previstos en el Convenio de los CEE.. en su caso.. y finalizará el 31/07/2016. El exceso de salario entre los conceptos salariales del Convenio de los CEE. Estas medidas de MSCT tienen una vigencia indefinida. A fin de minorar en la medida de lo posible el efecto de la medida de reducción salarial prevista anteriormente. 3 . La reducción salarial consistirá en la disminución en un 17% calculado sobre la totalidad de los conceptos salariales de su nómina y aplicado sobre el concepto "Complemento salarial ad personam". Reinosa) El resultado de dicho periodo ha sido SIN ACUERDO entre la parte social y la empresarial que conforman la Comisión negociadora. Convenio de los CEE). La regulación temporal de empleo indicada en el párrafo anterior tendrá una vigencia temporal de 12 meses y se iniciará el 01/08/2015. El abono de esta cantidad. se realizará entre los trabajadores afectados por la reducción salarial.
pasándose los autos a la ponente para su examen y resolución por la Sala.S.845. 2014: 5. pese a las incidencias que se refieren. 2. 10º.. y.. que la falta de representación es un defecto subsanable que sólo puede dar lugar a la decisión que se adopte si. respecto al sindicato USO. Sin embargo. error que ha sido subsanado en la presente.5." CUARTO ..905.El importe neto de la cifra de negocios de COLUMBIA CINTAS DE IMPRESIÓN.L. comparecía en calidad de demandado y en referencia a la representación de UGT.. El Resultado del Ejercicio ha sido el siguiente: 2012: -1.a. así como los artículos 7." 9º.691 euros.87 euros. 2013: 6.Les rogamos consideren esta comunicación de las medidas de regulación temporal de empleo como la correcta. 2014: -701.L. a consecuencias sancionatorias conducentes a la pérdida del acceso al proceso.. 80. Señala la sentencia del TC 130/89 de 17 de julio de 1989 .. apartados 1 y 2 de dicha norma adjetiva. Ninguna nulidad de actuaciones puede acordarse por este motivo cuando finalmente se acredito la representación referida y respecto.. se dicen conculcados los artículos 16.888 euros.En dicha sentencia se dictó el siguiente fallo o parte dispositiva: "1. ha sido el siguiente en los ejercicios que se exponen: 2012: 4.4 y 24 de la LEC y del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores . a la vista de que se ha constatado un pequeño error en la entregada esta misma mañana. finalmente se acreditó.850 euros.Que ESTIMANDO las demandas acumuladas interpuestas por Luis frente a Columbia Cintas de Impresión.. por lo tanto. al considerar la existencia de "graves" irregularidades del procedimiento en lo que afecta a la representación y legitimación activa de las personas que componían la parte actora en la instancia. 2013: -434. dentro de una correcta interpretación del art.016. TERCERO .Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la codemandada Columbia Cintas de Impresión S.1. y el derecho constitucional a la tutela judicial efectiva sólo permite desestimar o rechazar 4 .1.111 euros.El 26 de noviembre de 2015 se alcanzó acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores para permitir a éstos el disfrute de las vacaciones pendientes de 2015 hasta el 31 de enero de 2016.391.. Luis .Falta de representación y legitimación activa En el primero de los motivos del recurso se postula la nulidad de actuaciones. 24 CE . como resuelve la propia sentencia. a las que ABSUELVO de todos los pedimentos deducidos en su contra. A fecha 30 de junio de 2015 el resultado provisional era 11. ésta no se hubiera producido.L.536.296 euros. a una persona que intervino en las negociaciones en nombre de referido sindicato. DECLARO INJUSTIFICADAS la suspensión y reducción de jornada temporales y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo acordada por la empresa el 24 de julio de 2015 y 30 de julio de 2015. además. siendo impugnado por Central Sindical Independientes y de Funcionarios (CSIF) y por D. dada la oportunidad de su subsanación. S. pues el incumplimiento de requisitos formales subsanables no debe dar lugar. La razón es que la sentencia desestima las excepciones referidas a la falta de legitimación activa de la parte actora a la caducidad de la acción de conflicto colectivo interpuesta. FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO . dejando sin efecto dichas medidas y CONDENO a dicha empresa a estar y pasar por tal declaración.658 euros.DESESTIMO la demanda interpuesta frente a Grupo Ilunion SAU y Fundación Once. 154 a y 157 de la ley de la Jurisdicción Social y especialmente del artículo 81. 18.
También inadmisible la revisión. 174/1988 y 59/1989 ). se aplicara correctamente o no antes el convenio adecuado. es necesario que ofrezca. bien trascendente.. el 8-7-2015. alegando y probando cuanto estiman pertinente. referida a la aportación. es la pretendida constancia de un concepto predeterminante del signo del fallo cual aparece la referencia a que en las actas "se aprecia que la parte social no puso en duda las causas económicas y productivas alegadas por la empresa para fundar las medidas colectivas propuestas. si bien justificada su aportación. pueden hacer valer en condiciones de igualdad sus derechos e intereses legítimos" ( SS. Irrelevante es la referencia a tal documental. como lo justifica la posibilidad de alegación que representan los deducidos motivos del presente recurso. por lo que su estimación queda condicionada al cumplimiento de unos estrictos condicionamientos que han de ser analizados en el caso concreto y no de forma general. lo cual impide apreciar lesión del artículo 24.905.Que la indefensión es un concepto fundamentalmente procesal que se concreta en la posibilidad de acceder a un juicio contradictorio en el que las partes. ya que el cambio de convenio en los aspectos controvertidos. pues no toda infracción o irregularidad procesal cometida por los órganos judiciales provoca.. desde luego. y no hasta 5 . además. es el hecho mismo de la presentación de la demanda de conflicto. es lo cierto que lo único relevante.2. 162/1987 . .. TERCERO . definitiva manifestación de una discrepancia respecto a los motivos de la decisión empresarial. según STC 124/94 . 89/86 . que constituye una de las meta de necesaria cobertura como servicio público que aspira a satisfacer adecuadamente las pretensiones que en petición de amparo jurisdiccional se hacen a los órganos judiciales.93 ) y que "para que exista vulneración del derecho reconocido en el artículo 24.3 ET ) y no la seguida por la empresa. TC 156/85 . ya que. en el inicio del periodo de consultas.1 de la CE no basta el mero incumplimiento formal de normas procesales.Que las nulidad de actuaciones procesales constituye un remedio extraordinario de muy estricta y excepcional aplicación. en definitiva. La revisión que se postula respecto al hecho probado sexto. esto es. de una conclusión o valoración propia de la fundamentación jurídica y. 64/86 .". como también la incorporación a autos. al fin y a la postre. en todos los casos la eliminación o discriminación sustancial de derecho que corresponden a las partes en el proceso". dada la notoria conmoción procedimental que supone tanto para las partes como para el principio de celeridad y economía procesal. de carácter formal en todo caso. por cuanto la indefensión constitucionalmente prohibida es la material y no la formal. ni basta cualquier infracción o irregularidad procesal cometida por los órganos judiciales sino que de las mismas ha de derivarse un perjuicio material para el interesado. los datos precisos para justificar las causas esgrimidas y que estos se hubieran transcrito en el relato de hechos. 171/91 y ATC 190/83 . sin embargo. . sea constitutivo de indefensión. sin que la no concurrencia de alguno de ellos. que cifra en 11.. también se trata de una cuestión sin incidencia alguna. Tal posibilidad de defensa o contradicción no queda vulnerada. ha de tener una repercusión real sobre sus posibilidades efectivas de defensa y contradicción. y a los que se les da respuesta a continuación. al determinar: . en cualquier caso. SEGUNDO . 87 euros positivos e indica que han sido obtenidos durante los seis primeros meses de 2015. Al margen de que los resultados correspondan en realidad a otro período.1 de la CE . En relación a la identificación del convenio colectivo que es aplicable a la empresa. la realidad de tales causas.Revisión de los hechos probados .por motivos formales las pretensiones de las partes cuando el defecto fuese insubsanable o no se subsanase ( SSTC 29/1985 . la doctrina del Tribunal Constitucional es constante. o el hecho de que no se pusiera en duda durante todo el proceso negociador. Se trata. referida a que el Juzgador "a quo" ha sufrido un error en la identificación del resultado de la empresa durante el año 2015. sin embargo. Pero. y por la parte social de la mesa. al margen de la actitud mantenida y deducible. exigía la vía del llamado "descuelgue" ( artículo 82. Inadmisible. resulta irrelevante o inadmisible. de una documentación concerniente a las causas económicas y productivas esgrimidas. 36/1986 . 12/87 . hasta 30-4-2015.Que "el concepto constitucional de indefensión tiene un contenido eminentemente material. cuando por circunstancia del caso pueda deducirse que el afectado tuvo oportunidad de defender sus derechos e intereses legítimos" ( SS TC 215/89 y 15.
la Sala se encontraría suplantando al Juez de lo Social en la valoración de la prueba. en este caso consideraciones jurídicas de entidad.Causa económica y productiva Al amparo del apartado "c" del artículo 193 de la ley de la Jurisdicción Social. que conduce a una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción. aprobado por le RD 1483/2012. según se expone. En definitiva. atendida la falta de prueba de las causas esgrimidas. En tales fotocopias. 2013: -434.016. SEXTO .1 de Estatuto de los Trabajadores . y con ello el error del Juzgador. conduzca a decidir de forma razonable. en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado". al. margen de las referencias al informe técnico de la firma Deloitte y de lo que se expresa su amplio contenido. El documento no es fehaciente. si éstas se admitieran. El Resultado del Ejercicio ha sido el siguiente: 2012: -1. como si de un nuevo juicio se tratara (una mera apelación) y no resolviendo un recurso que tiene naturaleza extraordinaria. como indicábamos. arrojan resultado positivos. el relato de los hechos probados no incorpora dato específico como probado y a tales efectos de acreditar la causa en los fundamentos de derecho. ya que.2015.391. es lo cierto que pretende justificarse que se trata en realidad de pérdidas porque los ingresos.845. causa que está relacionada con las alteraciones que pueden producirse en los niveles de demanda y venta de servicios y productos que la empresa ofrece. resulta. de 29-10 .1 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 18.1 . la Sala no se ve legitimada para mudar la conclusión judicial de instancia y partir de un documento manifiestamente equivoco. Inalterados los hechos. se alega la infracción de los artículos 41..Se alega la infracción de los artículos 41. el resultado provisional era 11. referidos a abril. a falta de mayor concreción. aprobado por el Real Decreto 1483/2012.30-6-2015. Sin embargo. en positivo.L. folio 540.905. no existe literosuficiencia.691 euros. sin otras consideraciones colaterales. así como de la jurisprudencia respecto de la acreditación de la causa productiva. y 47. así como del artículo 18.1 y 47. con el consiguiente sobredimensionamiento de la plantilla que puede justificar la extinción de los contratos de trabajo sobrantes.Irrelevante para el signo el fallo es la expresión que se pretende. en relación al informe de la Inspección de Trabajo y respecto a la existencia de una tramitación adecuada y la negociación de buena fe de las partes.296 euros. 30 de abril de 2015. vuelta.. así como de la jurisprudencia respecto a la acreditación de la causa económica.. es decir. 2014: 5. El importe neto de la cifra de negocios de COLUMBIA CINTAS DE IMPRESIÓN. son indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial pueda llevar a cabo la ponderación que. interpretado por el Magistrado y sin que se justifique error alguno al respecto.850 euros. 87 euros constan.111 euros. sin embargo obvio que la causa económica no queda acreditada.536. acerca de la conexión que debe existir entre la situación económica y la medida adoptada. positiva y negativa. siquiera cuando se considera la entrega de datos del 2015. es decir. como decimos. inicialmente. QUINTO . éstos. CUARTO . y. Puede entonces obviarse tal revisión partiendo de su falta de relevancia. conforme al nuevo plan contable. Lo que se debe exigir. hipótesis o conjeturas. y la remisión a otros conceptos no aclara tal aspecto. en cada caso. ha sido el siguiente en los ejercicios que se exponen: 2012: 4. ninguna infracción se ha producido. ya que referidas circunstancias no supone que las causas esgrimidas se hayan acreditado tras la impugnación judicial. conforme a elementales criterios de economía procesal. 6 . han de constar con un signo negativo. ya que otras cosa no se ha acreditado a través del análisis del balance y cuentas de pérdidas y ganancias provisionales a 30-4. Sin embargo.2.a del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada. pero también en negativo. los referidos 111. como se deduce de otros conceptos. que.658 euros. S. siquiera valorando que tal informe también estuviera referido a la notificación temporánea a los representantes de los trabajadores.87 euros. de 29 -10. porque. al final. entre otros. 2014: -701. Es decir. en referido documento referida cantidad consta de ambas formas. para el ordinal décimo. Sin embargo. como total del período informado. 2013: 6. Es decir. a fecha 30 de junio de 2015. Se entiende que concurren causas productivas "cuando se produzcan cambios. lo verdaderamente relevante es la justificación de las causas para las medidas de regulación temporal de empleo y esto es lo que no se acredita de forma adecuada.3 del Reglamento de los Procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. el que refleje la verdad por sí solo.905.888 euros.
En el suplico de la demanda. parece lógico. denieguen lo que no se solicitó. con tal valor. o denieguen por excepciones distintas a las opuestas por el demandado. incluida la razón de ser de esa petición. la nulidad o la improcedencia de las medidas de suspensión. tal acaecimiento se produce excepcionalmente cuando el desenfoque entre las peticiones y la decisión es tal que da como resultado una modificación sustancial del planteamiento originario del debate. no es sino el desajuste entre el fallo judicial y los términos en los que las partes han formulado sus pretensiones. que es circunstancia insuficiente SÉPTIMO . En definitiva. que. 1891.1994. el fallo podrá referirse. entendida como límite de la potestad de decidir. Las sentencias serán incongruentes cuando concedan al actor más de lo que ha pedido. a la caída del 45% de la producción de toners en los primeros trimestres de 2015. al margen de que se hiciera mayor incidencia en la causa económica. existiendo siempre que se guarde la debida adecuación a los presupuestos fácticos de la litis. 144/1991 y 88/1992 )" ( STC 67/1993. Para determinar si una sentencia que se pronuncia sobre el fondo es o no incongruente es preciso compararla con las pretensiones oportunamente deducidas en juicio por quienes son parte en el proceso. creando eventualmente situaciones de indefensión. una sentencia es congruente cuando "adecúa sus pronunciamientos a las peticiones de las partes y a la causa o razón de tales peticiones. sin que la sentencia sea por ello incongruente. se impugna también cualquier causa que hecha valer para justificar tales medidas y. reducción de contrato y la modificación operada. el análisis de todas las causas que se esgrimieron.Tan solo la referencia. como reverso de lo anterior. pronunciándose un fallo extraño a las recíprocas pretensiones de las partes ( SSTC 14/1984 . Por tanto. Sin embargo. denieguen lo no pedido. la congruencia consiste en la adecuación entre los pronunciamientos judiciales y lo que se pidió al Juez. entre ellas. no siempre ni necesariamente. "La congruencia delimita el ámbito del enjuiciamiento en función de 'las demandas y demás pretensiones'. en el lenguaje de la época.. otorguen menos de lo que el demandado ha reconocido. En consecuencia. Desestimación de la causa productiva Se refiere en el séptimo de los motivos la infracción del principio de congruencia garantizado por el artículo 24 de la Constitución Española y 218 de la Ley de Enjuiciamiento Civil . o cosa distinta de lo pedido. mientras que en otros órdenes procesales como el contencioso. por lo tanto. la productiva. OCTAVO . La congruencia. no exige una conformidad literal y rígida con las peticiones de las partes. se solicita. que la causa productiva también se haya impugnado. cuando incurran en incongruencia por ultra petitum o por extra petitum. En realidad. Esto es. den por causa distinta a la alegada por el actor.Incongruencia por los razonamientos "obiter dicta" . las medidas hubieran sido efectivas aunque no concurriera la causa económica. 191/1987 . en términos textuales. Ahora bien. proscritas en el artículo 24. de forma. se impugnan tres argumentos: 1) que la empresa incumplió el artículo 23 del Real Decreto 1483 2012 en cuanto notificó la medida de la reducción de jornada y suspensión de contratos (ERTE) a los trabajadores el 24-7-2015 antes que a la representación de los trabajadores (el día 30-7-2015). se alega la infracción por incongruencia de las sentencia. llamada comúnmente fundamento histórico (que no jurídico) de la acción que se ejercita" (STS 23-9. de 1 de marzo ). entre otras muchas).1 de la Constitución Española . Expresa el recurrente que en ningún momento se denuncio la no concurrencia o no justificación de la causa productiva sino que la parte actora tan solo se centró en la causa económica. 2) que no se le notificó al Comité de empresa la medida de la modificación sustancial de de las condiciones de trabajo. como es lógico. Tal como recoge la jurisprudencia constitucional. expresión equivalente aun cuando utilice otra terminología. 3) que no es apropiada la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para adoptar la decisión de aplicar un convenio colectivo diferente al que se viene aplicando en la empresa. Al amparo de los motivos "a" y "c" de la LRJS.Incongruencia. Y esto es lo que sucede si la eventual nulidad o improcedencia de las medidas exige. y en ocasiones especiales. a 7 .. ya que si no fuera así.5 del ET en cuanto a la notificación de las medidas a los trabajadores y a los miembros de la representación de los trabajadores.administrativo se habla de las 'pretensiones de las partes y de las alegaciones deducidas para fundamentar el recurso y la oposición'. El vicio de incongruencia. por vulneración de los artículos 82 y siguientes del ET y por infracción de los artículos 41. con vulneración de los artículos 24 de la Constitución Española y 218 de la LEC . concediendo más o menos. puede llegar a menoscabar el principio procesal de contradicción.
la norma colectiva aplicable legalmente en la misma es el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad Se dice que las condiciones salariales más beneficiosas que se han aplicado hasta la fecha a su relación laboral.como sucede. Respecto al razonamiento atinente a la inadecuación de la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para aplicar un convenio colectivo diferente al que se venía aplicando. la incongruencia se ha de dar respecto a fallo. a partir de las causas que se esgrimieron y de su falta de justificación Pero. El exceso de salario entre los conceptos salariales del Convenio de los CEE. que se limita a estimar la pretensión de la parte actora y . la dirección de la empresa acuerda beneficiar a los trabajadores afectados por dicha medida. entre otras muchas. siempre que se ajusten al objeto material del proceso. Fuentes López. no quedaría vulnerado tampoco por el hecho de que los tribunales basen sus fallos en argumentos o normativa distinta de la alegada por las partes. Sr. que es la falta de justificación de las causas económicas o productivas esgrimidas. y 2 de junio de 1997 (RJ 1997. no constituyen el sustento de la decisión. Salinas Molina. Estas medidas de MSCT tienen una vigencia indefinida. que no será compensable ni absorbible respecto de las próximas subidas salariales que se prevea en el Convenio de los CEE vigente en cada momento. La reducción salarial consistirá en la disminución en un 17% calculado sobre la totalidad de los conceptos salariales de su nómina y aplicado sobre el concepto "Complemento salarial ad personam". resulta necesario adecuar la actual estructura de su nómina a los conceptos previstos en el Convenio de los CEE. 1175) . esto significa que el tribunal no podrá alterar el elemento jurídico de la causa petendi. Pte. 4617) . A fin de minorar en la medida de lo posible el efecto de la medida de reducción salarial prevista anteriormente. esto es. además. Pte. Dicha "Paga de 8 . Salinas Molina. aunque éstas no hayan sido expresamente solicitadas por las partes. sin poder apartarse de los fundamentos fácticos y jurídicos alegados por las partes. tiene en este proceso (el laboral) mayor intensidad pues la demanda no requiere tener fundamentos de derecho no es precisa la intervención de técnico en Derecho en los procesos de instancia. El principio de congruencia. 14 de enero de 1997 (RJ 1997. como ha sido explicado y acreditado al inicio del periodo de consultas.las lógicas consecuencias del tema planteado. se está actuando de conformidad con el principio iura novit curia que. doctrina consolidada. los hechos son claros. así como tomar una medida de reducción salarial que permita minorar los gastos de la compañía y logre situar a la compañía en equilibrio. Por ello es posible que los órganos judiciales apliquen las consecuencias legales de una petición.1. así como a todos los puntos que lo completen y precisen y a los que se encuentren implícitos en la controversia. irrelevante es que se repare respecto a estos aspectos procedimentales y comunicación a los representantes de los trabajadores. 14 de marzo de 1996 (RJ 1996. con un concepto salarial denominado "Paga de beneficios". y el nivel retributivo consolidado por el trabajador hasta la fecha será contenido en el concepto salarial denominado "Complemento salarial ad personam". No queda entonces vulnerada por el hecho de que los fundamentos jurídicos sean distintos de los aducidos. no se incurre en incongruencia. la calificación jurídica de los hechos alegados para que los litigantes no se puedan ver sorprendidos con un argumento jurídico del tribunal y que no habrían tenido oportunidad de debatir. en las SSTS de 16 de noviembre de 1993 (RJ 1993. al margen de la menor relevancia de tales aspectos. además. 25) . o que se concedan efectos no pedidos por las partes. Nada sucede tampoco con tal significado porque son las causas de la reducción. Expresa la empresa que. o la ausencia de la notificación al comité de empresa si. cuando. Al obrar así. Sr. suspensión y modificación sustancial el objeto del debate y la falta de concurrencia es el motivo esencial de la desestimación. De esta forma. Sr. No obstante. Resulta ocioso abordar los aspectos instrumentales y respecto a la notificación del ERTE a los trabajadores antes que a la representación. por el contrario. Linares Lorente. lo que obliga en ocasiones al Juez a corregir determinados enfoques jurídicos inadecuados o a suplir omisiones producidas por error de las partes. En definitiva. sin que con eso abandone su imparcialidad».II LECiv consagra el deber del tribunal de sujetarse a lo dispuesto por las partes. como se ha expuesto. entre los que se encuentra usted. el rechazo a las argumentaciones efectuadas "obiter dicta" no empaña la causa esencial para estimar la demanda que se refiere a la carencia de justificación de las causas. al margen o no de su mayor trascendencia. 1965) . cuando vengan impuestas en normas de derecho necesario. Pte. derivada de la condición como Centro Especial de Empleo. Sr. Incluso si entendiéramos que el artículo 218. no van a ser alteradas por la aplicación del Convenio de los CEE. Pte. no se acreditan las causas esgrimidas.
de adoptar la decisión de aplicar el XIV Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (Convenios CEE). en definitiva. solo podrá producirse por la vía prevista 9 .. el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo continúa siendo la vía adecuada para conseguir la alteración de las condiciones reconocidas a los trabajadores en acuerdos o pactos de empresa y. claro está. al permitir el artículo 41 ET que el empresario pueda en defecto de acuerdo imponer la modificación del pacto colectivo unilateralmente. un cambio de convenio que incide. así como tomar una medida de reducción salarial que permita minorar los gastos de la compañía y logre situar a la compañía en equilibrio.3 ET proyecta sus efectos. del Convenio de Industrias Químicas de Cantabria. y siempre de acuerdo con las siguientes condiciones: En el caso de que la sociedad consiga obtener beneficios en los siguientes ejercicios se revertirán en los trabajadores afectados cierto porcentaje de dichos beneficios con arreglo a la siguiente tabla: Año 2015: 40 % del beneficio Año 2016: 30 % del beneficio Año 2017: 20 % del beneficio Año 2018: 10 % del beneficio El reparto de la cantidad resultante. de Industrias Químicas por Centros Especiales de Empleo. RJ 2015\4466). sustituyéndola por lo que se acuerde con la parte social (o por la decisión a la que aboca el trámite legal establecido para los casos de falta de acuerdo acuerdo ( Sentencia de 5 mayo 2015 . lo cierto es que. sobre su constitucionalidad en tanto en cuanto. que se remonta al año 1994. Tras la reubicación de la modificación afectante a los convenios colectivos estatutarios en un mismo y único precepto.3 ET porque busca omitir la aplicación de la norma convencional. mientras que los pactos extraestatutarios únicamente surten efecto entre quienes los concertaron y carecen en general de efectos más allá de las fechas pactadas».]. sobre los convenios colectivos concluidos de acuerdo con las reglas del Título III del ET. por lo que supone. Por ello. Se dice por la empresa que no se trata. 82. en convenios colectivos obtenidos al margen de lo dispuesto en el citado Título III (convenios «extraestatutarios»). no existe tal. El abono de esta cantidad. la cuestión no ofrece dudas a la jurisprudencia. sin embargo.. ya que la actividad . si se trata de la aplicación de todo un convenio) Pero también afirma la necesaria efectividad del Convenio que por ley debe aplicarse en la empresa (convenio de los CEE). No obstante. se realizaría en la nómina del mes de julio En definitiva. adecuando la actual estructura de su nómina a los conceptos previstos en el Convenio de los CEE Por lo tanto. lo pretendido es adecuar la actual estructura de su nómina a los conceptos previstos en el Convenio de los CEE. a partir del Convenio Colectivo de Centros especiales de Empleo. la cual tiene declarado que el hecho de que «los convenios colectivos (tenga) eficacia general para todos los comprendidos en su campo de aplicación [. a través de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. que ha de respetarse (en realidad. se realizaría entre los trabajadores afectados por la reducción salarial. afecta tal cambio al convenio aplicable y a la estructura salarial. supone que la modificación de las condiciones establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III del Estatuto. en su caso.según se expone. que la aplicación hasta la fecha de forma unilateral. en la estructura salarial. Y la vía es el descuelgue del art. Reconocido. por parte de la empresa. en este caso el aplicado por el aplicable.beneficios" se devengará en caso de que la empresa obtenga beneficios según el resultado de las cuentas anuales auditadas. por extensión. y ello pese a la discusión doctrinal. lo que propone es una rebaja salarial y modificar la nomenclatura y estructura de la nómina. proporcionalmente a los días de trabajo efectivos realizados durante el ejercicio de referencia y en proporción a la cuanta salarial reducida en virtud de la MSCT. el artículo 82. se podría ver afectado el derecho constitucional a la negociación colectiva si se estima que dichos pactos constituyen manifestación del derecho colectivo reconocido en el artículo 37.3 ET . exclusivamente. El procedimiento de inaplicación regulado en el artículo 82. al margen de que la empresa considere que debe aplicarse a la empresa el Convenio de los CEE. ha supuesto una condición más beneficiosa. entra en el ámbito de aplicación de referido convenio y alega determinados informes de la Comisión Consultiva Nacional que así lo disponen e incluso apela a una resolución del Tribunal Supremo.
por el Ilmo/a. derivadas de cualquier otra fuente diferente del convenio estatutario. que podrá prepararse ante esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. FALLAMOS Que desestimamos el recurso interpuesto por Dª Carmen Mantilla Abascal en nombre y representación de la mercantil COLUMBIA CINTAS DE IMPRESIÓN S.4» Se confirma en este aspecto también la resolución de instancia.Leída y publicada fue la anterior sentencia en el día de su fecha. y solo «la modificación de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.. 10 . lo pronunciamos. mandamos y firmamos. Grupo Ilunion SAU. Devuélvanse. en la sala de audiencia de este Tribunal. Notifíquese esta Sentencia a las partes y a la Fiscalía de la Comunidad Autónoma. PUBLICACIÓN . del Juzgado de lo Social nº Uno de Santander . Sr/a. dentro de los diez días hábiles contados a partir del siguiente a su notificación. Doy fe. (COLUMBIA) contra la sentencia de 11 de enero de 2016. Luis y Unión Sindical Obrera de Cantabria frente a Columbia Cintas de Impresión S. y déjese otra certificación en el rollo a archivar en este Tribunal. dictada en virtud de demanda de conflicto colectivo seguida por D. confirmando íntegramente dicha resolución.3 ET . puede ser acordada por el empresario.en el artículo 82. una vez finalizado el período de consultas que establece el artículo 41. Magistrado Ponente que la suscribe. con certificación de esta resolución. autos 513/2015. recurso de casación para la unificación de doctrina. Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión de Personas con Discapacidad y Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Cantabria.L. por esta nuestra Sentencia. una vez firme la sentencia.L. el proceso al Juzgado de procedencia. Así. previniéndoles de su derecho a interponer contra la misma.
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 resolución 
 artículo 59
 artículo 81
 artículo 24
 artículo 24
 artículo 82
 artículo 193
 artículo 18
 Real Decreto 
 artículo 18
 artículo 24
 artículo 24
 artículo 23
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 artículo 218
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 37
 artículo 82
 resolución 
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