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Timestamp: 2018-09-26 16:00:36+00:00

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18332-55007-1-PB
Sentencia C-386/00 CONTRATO DE TRABAJO-Elementos esenciales CONTRATO DE TRABAJO-Subordinación laboral La subordinación del trabajador al empleador como
elemento distintivo y definidor del contrato de trabajo ha sido entendida, según la concepción mas aceptable por la doctrina y la jurisprudencia, como un poder jurídico permanente de que es titular el empleador para dirigir la actividad laboral del trabajador, a través de la expedición de órdenes e instrucciones y la imposición de reglamentos, en lo relativo a la manera como éste debe realizar las funciones y cumplir con las obligaciones que le son propias, con miras al cumplimiento de los objetivos de la empresa, los cuales son generalmente económicos. Se destaca dentro del elemento subordinación, no solamente el poder de dirección, que condiciona la actividad laboral del trabajador, sino el poder disciplinario que el empleador ejerce sobre éste para asegurar un comportamiento y una disciplina acordes con los propósitos de la organización empresarial y el respeto por la dignidad y los derechos de aquél. SUBORDINACION DEL TRABAJADOR EN CONTRATO DE TRABAJO-Reglas atendiendo la Constitución/SUBORDINACION DEL TRABAJADOR EN CONTRATO DE TRABAJO-Límites a poderes del empleador A juicio de la Corte, la subordinación laboral que gobierna el contrato de trabajo se encuentra sometida, desde el punto de vista constitucional, a las siguientes reglas: - Los poderes del empleador para exigir la subordinación del trabajador, tienen como límite obligado el respeto por la dignidad del trabajador y por sus derechos fundamentales. Estos, por consiguiente, constituyen esferas de protección que no pueden verse afectadas en forma alguna por la acción de aquél, porque como lo anotó la Corte, los empleadores se encuentran sometidos a la Constitución, sumisión que “….no solo se origina y fundamenta en la Constitución, en cuanto los obligan a acatarla y le imponen como deberes respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios, obrar conforme al principio de solidaridad social, defender los derechos humanos y propender al logro y mantenimiento de la paz, lo cual se logra con el establecimiento de relaciones laborales justas en todo sentido sino en el reconocimiento y respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores…” Igualmente dichos poderes, se encuentran limitados por las normas contenidas en los convenios y tratados internacionales relativos a los
la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores”. los acuerdos y convenios de trabajo. que prevalecen en el orden interno e integran. es evidente que los referidos poderes no son absolutos y tienen como limites: i) la Constitución. Actor: Benjamín Ochoa Moreno Magistrado Ponente: Dr. iii) la ley. los cuales “no pueden menoscabar la libertad. En las circunstancias anotadas. ANTONIO CARBONELL Santafé de Bogotá. del artículo 1º de la Ley 50 de 1990. cinco (5) de abril de dos mil (2000). D. dignidad y derechos mínimos del trabajador en concordancia con tratados IUS VARIANDI-Alcance y límites Referencia: expediente D-2581 Demanda de inconstitucionalidad contra el literal b) parcial. SUBORDINACION DEL TRABAJADOR EN CONTRATO DE TRABAJO-Ejercicio de poderes por empleador obliga acatar derechos de trabajadores reconocidos en Constitución y fuentes formales SUBORDINACION DEL TRBAJADOR EN CONTRATO DE TRABAJO-No afectación honor. como lo observó la Corte. en cumplimiento de sus atribuciones constitucionales y de los requisitos y trámites establecidos en el Decreto 2067 de 1991.C..derechos humanos en materia laboral. los contratos. La Sala Plena de la Corte Constitucional. el bloque de constitucionalidad. de conformidad con la Constitución. ha proferido la siguiente SENTENCIA BARRERA . ii) los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos.
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. es decir. A continuación. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: 1.I. se transcribe el texto de la disposición demandada. b. ANTECEDENTES. en cualquier momento. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. tiempo o cantidad de trabajo. destacando en negrilla lo acusado LEY 50 DE 1999 (diciembre 28) Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones El Congreso de Colombia DECRETA PARTE PRIMERA Derecho Individual del Trabajo Artículo 1º. la Corte Constitucional procede a decidir acerca de la demanda en referencia. realizada por sí mismo. NORMA DEMANDADA. la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. La actividad personal del trabajador. Todo ello sin que afecte el honor. y . Cumplidos los trámites constitucionales y legales propios de los procesos de constitucionalidad. en cuanto al modo. II. En ejercicio de la acción pública de inconstitucionalidad el ciudadano Benjamín Ochoa Moreno demandó la expresión "mínimos" contenida en el literal b) del artículo 1 de la Ley 50 de 1990. e imponerle reglamentos. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes.
en el sentido de introducir en el literal b).T. están constituidos por los meramente . Aunque el art. los cuales al no estar amparados por la referida norma. 53. el principio de la razonabilidad y el principio de la buena fe. 55 y 58 de la Constitución Política. “Los derechos mínimos del trabajador. Sin embargo. no señalaba restricciones expresas al ejercicio de ese poder subordinante la jurisprudencia y la doctrina consideraron que las facultades del empleador se encontraban limitadas por el orden jurídico. En la norma de la cual hace parte el vocablo acusado se añaden otros tres reductores al poder subordinante del empleador: el honor. los derechos adquiridos del trabajador. el último si bien protege los derechos mínimos del trabajador frente al ejercicio del poder de subordinación que ejerce el empleador. no opera del mismo modo. que alude a un elemento esencial del contrato de trabajo. 2.T.c. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen".S. III. “la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleado". 13. Considera el actor. quedan al arbitrio del empleador. la dignidad y los derechos mínimos del trabajador. 2.. LA DEMANDA. De este modo no sólo se restringió el poder subordinante del empleador. 25. 23 original del C. 1 de la ley 50/90 modificó el literal b) del art.S. una serie de limitaciones en cuanto al ejercicio de los poderes del empleador para dirigir y condicionar la actividad laboral del trabajador. sino que se amplió la autonomía del trabajador en la ejecución del contrato de trabajo. Un salario como retribución del servicio. El artículo 53 de la Constitución incorporó al ordenamiento jurídico otras limitantes al poder de mando del empleador. en relación con los derechos "no mínimos". entendiendo la expresión ‘derecho’ en su sentido derecho objetivo. Sus argumentos se pueden presentar en forma sintética de la siguiente manera: El art. 23 del C. como es el respeto por la libertad y los derechos del trabajador. 5. que la expresión demandada vulnera los artículos 1.
se hace prevalecer el interés individual del empleador. De este modo. el descanso. entre otros. entre los que se encuentran la vida. el trabajo. el trato de favor. que sobrepasen los meramente mínimos. y derechos fundamentales que ella consagra en materia laboral. . porque desconoce los valores. “Se constituyen en ‘no mínimos’ o en derechos mas allá de los mínimos los que emanan de las demás fuentes formales principales a saber: convención colectiva.” Las violaciones a las normas constitucionales antes mencionadas se concretan. sobre el interés social de la clase trabajadora. porque mientras a los servidores públicos que se vinculan a la administración mediante contrato de trabajo. pacto colectivo. la seguridad jurídica. contrato de trabajo. principios. 2.legales”. estatutos y reglamentos sindicales. Sin embargo. se les aplica lo previsto en el artículo 1º de la ley 6 de 1945. El artículo 13 de la Constitución establece el derecho de todas las personas al trato igualitario frente a la ley y la prohibición de la discriminación en sus diversas relaciones jurídicas. laudo arbitral. y 5 de la Carta Política. solamente les cubre "los derechos mínimos". “‘Los derechos no mínimos del trabajador’ entendiendo la ’expresión derecho’ en su sentido de derechos adquiridos involucra todos los derechos. a los trabajadores que se rigen por la norma que se censura. así: . así como los que puedan surgir de las fuentes supletorias”.. fines. reglamento de trabajo. según el cual no se permite que el empleador pueda invadir la órbita de los "derechos" del trabajador. “La norma demandada. la salud.. y deja sin garantía o propicia el desconocimiento de aquellos derechos inalienables del trabajador que no correspondan al "mínimo". si se la entiende como que se refiere al ‘derecho objetivo’ protege del poder subordinante del empleador a los primeros (no mínimos) pero no a los segundos (los no mínimos o que sobrepasan los mínimos) prevaleciendo inconstitucionalmente el poder de mando del empleador sobre esa área del derecho objetivo”. la libertad.La expresión acusada quebranta el preámbulo y los artículos 1. acuerdos y decisiones unilaterales del empleador generadoras de derechos a su favor. con la expresión censurada se crea una desigualdad entre los trabajadores.
el legislador agregó a las referidas limitaciones constitucionales sólo el respeto a los “derechos mínimos". el legislador creó necesario agregar a los elementos esenciales del contrato de trabajo. no pueden menoscabar la libertad. los acuerdos y convenios de trabajo. no se brinda ningún tipo de protección a otros derechos que no hacen parte de los "mínimos". Cuando se planteó la reforma al Código Sustantivo del Trabajo. bajo el esquema normativo del referido segmento que se ataca. porque desconoce el carácter vinculante que tienen todas las normas jurídicas extralegales. cuando la expresión censurada deja por fuera los derechos extralegales. .La expresión que se acusa también viola el artículo 25 de la Constitución. Por ello.La expresión censurada conculca el derecho a la negociación colectiva establecido en el artículo 55 de la Carta. el laudo arbitral y el pacto colectivo. Por ello. la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores". y deja en manos del empleador ejercer su poder subordinante. unos límites al poder del empleador. aquellas que se concretan a través de la negociación colectiva. la ley no puede afectar los derechos adquiridos. . los contratos. con base en la siguiente argumentación jurídica. En efecto. sea que éstos se consideren mínimos o no. intervino en el proceso de la referencia. le solicita a la Corte Constitucional declarar la exequibilidad del segmento acusado. El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social por medio de apoderado.El aparte final del artículo 53 del Estatuto fundamental dispone que "la ley. conocido como ius . pretende equilibrar las desigualdades que se presentan en la relación capital trabajo. el segmento normativo acusado. Sin embargo. que se concretó con la expedición de la ley 50/90..Finalmente. lo cual es incoherente e implica una desmejora de los beneficios constitucionales consagrados a favor del trabajador. A pesar de ello. . en este caso. por cuanto dicha preceptiva constitucional al reconocer la especial protección al trabajador. dentro del contexto de la apertura económica. IV. viola el principio de los derechos adquiridos previsto en el artículo 58 de la Constitución. deja sin garantía y protección estos derechos. INTERVENCION DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. En dicha participación. se persiguió aumentar los índices de empleo.
con fundamento en consideraciones que se pueden resumir así: El Ordenamiento Superior.variandi. como uno de los principios básicos del sistema normativo laboral colombiano. dejan sin ningún efecto jurídico cualquier tipo de estipulación que este por debajo del mínimo legal. norma que al igual que el artículo 25 de la Carta Política ya había sido recogida por nuestro actual Código Sustantivo del Trabajo". unos lineamientos esenciales. En efecto. En este sentido. 39 y 53 constitucionales. La expresión que se acusa. además del contenido claro y preciso de que tiende a preservar unos presupuestos mínimos en materia laboral. Bajo esta perspectiva. Por ello.T. fines. establece que en él se contienen el mínimo de derechos y garantías que el legislador estableció a favor de los trabajadores. mediante los cuales persigue que se proteja y garantice el trabajo. fueron consagrados en el art. con el fin de negarle todo efecto jurídico a cualquier estipulación que lo afecte o desconozca. 53 de la Constitución los principios mínimos con base en los cuales el legislador debe expedir el estatuto del trabajo. los artículos 13 y 43 del C. La figura del mínimo de derechos y garantías es de corte esencialmente garantista y fue establecida por la legislación laboral. acorde con sus valores. CONCEPTO DEL PROCURADOR GENERAL DE LA NACION. . V. y en él solicita a la Corte declarar la inexequibilidad de la expresión "mínimos". En su debida oportunidad el Procurador presentó concepto de rigor. el artículo 13 del Estatuto Sustantivo Laboral. pero a partir de allí se pueden lograr toda una serie de beneficios a favor del trabajador que la misma ley no consagra. se ha entendido que por debajo de estos derechos y garantías. surgió como oposición a la concepción civilista contractual de libertad para los contratantes y fue recogida entre otros.S. como presupuesto sobre el cual debe guiarse el legislador al expedir el estatuto laboral. resulta claro que la expresión mínimos aquí enjuiciada. por el artículo 53 de la Constitución Nacional aquí transcrito. las partes no las pueden negociar o afectar. De esta estirpe son los artículos 25. "En estas condiciones. entendida como favorable a la parte débil de la relación laboral. principios y derechos que él consagra. ha sido utilizada en forma recurrente. ha establecido a través de varias de sus disposiciones.
1. incluidos claro esta. “es claro que el Constituyente se refirió aquí a todos aquellos derechos que de acuerdo con la Constitución y la ley son predicables del trabajador. los contratos. VI. sino los demás derechos del trabajador. Se debe recordar como a través de este mecanismo se permite que la clase trabajadora obtenga una serie de reinvidicaciones. En efecto: Se quebranta el artículo 55 constitucional. También se vulnera el inciso final del artículo 53 de la Constitución. “significa que la legislación laboral esta autorizando a una de las partes a desconocer las fuentes del derecho a las que a la vez él le ha conferido el carácter de normas válidas dentro de la relación contractual laboral”. la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. o si por el contrario debe respetar no solamente éstos. ya que de lo contrario se hubiesen establecido expresamente excepciones en el texto constitucional”. CONSIDERACIONES Y FUNDAMENTOS.La facultad que el legislador le otorga al empleador para utilizar el poder de subordinación en cuanto al cumplimiento de órdenes. que vulneren derechos obtenidos mediante pactos o convenciones. en cuanto allí se consagra la negociación colectiva como un derecho constitucional creador de derechos y fuente formal del derecho laboral. distintas y superiores a las que la ley les ha reconocido a éstos. . El Problema jurídico planteado. sólo esta obligado aparte de no afectar el honor y la dignidad del trabajador a respetar únicamente los derechos mínimos de éste. al modo tiempo o cantidad de trabajo y la imposición de reglamentos. Con ello se desconocen derechos del trabajador protegidos constitucionalmente. que justamente rebasan el mínimo legal. Según los términos de la demanda. de la Intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el concepto emitido por el Procurador General de la Nación debe la Corte determinar si dentro de las facultades que tiene el empleador. en concordancia con los tratados o convenios internacionales sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen a Colombia. los obtenidos en convenciones y pactos colectivos. en cuanto dicha preceptiva constitucional consagra como principio que la ley. propias de su poder de subordinación. los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar las libertades.
.2. se regula uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. 2.S. que se vinculan a los tratados o convenios internacionales sobre derechos humanos en materia laboral. los cuales son generalmente económicos. La norma en referencia. asi como de sus derechos mínimos. como limitantes.T.. la Corte a propósito del análisis de la constitucionalidad del numeral 3 del literal a) del art. La subordinación laboral no es una forma de esclavitud.2. 1 de la ley 50/90.S.T. según la concepción mas aceptable por la doctrina y la jurisprudencia. se encuentra incluida en literal b) del art. La expresión “mínimos” cuya inexequibilidad se pide por el actor. el respeto del honor y la dignidad del trabajador. 23 del C. La subordinación del trabajador al empleador como elemento distintivo y definidor del contrato de trabajo ha sido entendida. se refirió a la subordinación laboral como elemento esencial del contrato de trabajo. En la sentencia C-299/98 . Carlos Gaviria Díaz . que condiciona la actividad laboral del trabajador. La solución al problema jurídico planteado. 62 del C. en la forma como fue modificado por el art. en lo relativo a la manera como éste debe realizar las funciones y cumplir con las obligaciones que le son propias. como un poder jurídico permanente de que es titular el empleador para dirigir la actividad laboral del trabajador. a través de la expedición de órdenes e instrucciones y la imposición de reglamentos. 1 M. no solamente el poder de dirección. sino el poder disciplinario que el empleador ejerce sobre éste para asegurar un comportamiento y una disciplina acordes con los propósitos de la organización empresarial y el respeto por la dignidad y los derechos de aquél. Se destaca dentro del elemento subordinación.P. En dicho literal. como es el relativo a la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. con miras al cumplimiento de los objetivos de la empresa. en los siguientes términos: 1 “2. 2. al tiempo que regula el poder de subordinación del empleador le impone a éste.1.
I. dirigir a los empleados. o labor contratada y que.P.La subordinación a la que está sujeto el trabajador en el contrato de trabajo rige solamente para los efectos propios que se derivan de la relación laboral. con el propósito de conseguir que la ella marche de acuerdo con los fines y objetivos para los cuales se creó. Santafé de Bogotá. y someterse a las reglas y cumplirlas.) sin que afecte el honor. Estos. Derecho Laboral Colombiano.". a las siguientes reglas: . estatuye la continuada subordinación o dependencia del trabajador con respecto del empleador en las actividades contratadas. 3 M. los empleadores se encuentran sometidos a la Constitución. en cualquier momento e imponerle reglamentos (. facultad que lo autoriza para "exigirle el cumplimiento de órdenes. 4. servicio. inciso 2 y 95 de la Constitución. sumisión que “…. como se expresó. al consagrar en el artículo 23 los elementos esenciales del contrato de trabajo. Sin embargo. la subordinación no se puede extender hasta el punto de afectar "los derechos y prerrogativas que son esenciales a la persona humana para mantener su dignidad de tal ‘.3.. tienen como límite obligado el respeto por la dignidad del trabajador y por sus derechos fundamentales. permite al empleador dar órdenes.. ” 2 (…. Antonio barrera Carbonell . A juicio de la Corte. para el cumplimiento de la actividad. 3 2 González Charry Guillermo. desde el punto de vista constitucional.. el trabajador debe acatar lo ordenado. imponerle reglamentos.” 2. lo cual no afecta por sí solo sus derechos ni su dignidad. porque como lo anotó la Corte en la sentencia SU342/95 .. es decir. 1994. Es decir. por consiguiente. 8va. la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.. dirigir al trabajador. 1. imponer los reglamentos. y disponer lo relativo a las relaciones internas de la empresa.Los poderes del empleador para exigir la subordinación del trabajador. edición.... constituyen esferas de protección que no pueden verse afectadas en forma alguna por la acción de aquél.no solo se origina y fundamenta en los arts. que corresponde al empleador impartir las órdenes. en cuanto los obligan a acatarla y le imponen como deberes respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios. la subordinación laboral que gobierna el contrato de trabajo se encuentra sometida. o sancionarlo disciplinariamente….) “…. Vol. Ediciones Doctrina y Ley.El Código Sustantivo del Trabajo. Relaciones Individuales.
como lo observó la Corte en la sentencia T-568/99 .S.. la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores”. 93 y 94 de la Constitución. los cuales “no pueden menoscabar la libertad. o acordados específicamente por las partes. inciso 4.P.Igualmente dichos poderes. es evidente que los referidos poderes no son absolutos y tienen como limites: i) la Constitución. Sin embargo. es simplemente una norma afirmativa del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor. Carlos Gaviria Días . los contratos. 4 En las circunstancias anotadas. se encuentran limitados por las normas contenidas en los convenios y tratados internacionales relativos a los derechos humanos en materia laboral. en la convención o en los pactos colectivos de trabajo o en los laudos arbitrales.T.obrar conforme al principio de solidaridad social. iii) la ley.4. 2. así: El aparte normativo del literal b) del art. los cuales constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores. 53.T. ni contra los derechos mínimos legales establecidos en el C. que prevalecen en el orden interno e integran. el bloque de constitucionalidad. ni contra los derechos reconocidos a los trabajadores en el contrato de trabajo. así como también los derechos mínimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral.. defender los derechos humanos y propender al logro y mantenimiento de la paz. o 4 M. de conformidad con los arts. 23 del C. ii) los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos. Con fundamento en las consideraciones precedentes la Corte se pronuncia sobre los cargos de la demanda. los acuerdos y convenios de trabajo. lo cual se logra con el establecimiento de relaciones laborales justas en todo sentido sino en el reconocimiento y respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores…” .S. lo anterior no significa que en el ejercicio de los mencionados poderes el patrono pueda atentar contra los derechos fundamentales.
el derecho del empleador de modificar las condiciones laborales del trabajador en los siguientes términos: “Ha advertido esta Corte que el llamado jus variandi -entendido como la facultad que tiene el patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo. “El jus variandi no es absoluto.S. ante todo. . lugar. cantidad o tiempo del mismo. no puede entenderse como una norma aislada ni del ordenamiento jurídico superior. de las cuales pueden derivarse derechos para el trabajador que deben ser respetados por el empleador. cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral esta obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución. Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992. ni de las demás disposiciones pertenecientes al régimen legal contenido en el referido código que regulan las relaciones individuales y colectivas del trabajo.T. Corte Constitucional. esto es.está "determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas maneras "habrá de preservarse el honor. sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados. Magistrado Ponente: Dr. por la norma constitucional que exige para el trabajo condiciones dignas y justas 5 T-483/93 M. el literal b) del artículo 23 del C. Está limitado. unilateralmente por el En consecuencia. Concordante con lo expuesto. los intereses.P. los derechos mínimos y la seguridad del trabajador" (Cfr.reconocidos empleador. en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores. como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo. ni del conformado por los tratados y convenios humanos del trabajo. la dignidad. la Corte ha expuesto su criterio sobre el ius variandi5. Simón Rodríguez Rodríguez)”. Por consiguiente. José Gregorio Hernández Galindo.
insértese en la Gaceta de la Corte Constitucional y archívese el expediente. RESUELVE: Declarar exequible la expresión "mínimos" contenida en el literal b) del artículo 1 de la ley 50 de 1990. Notifíquese. así como por los principios mínimos fundamentales señalados por el artículo 53 de la Carta en lo que concierne al estatuto del trabajo.T. el lugar y el tiempo de trabajo.(art. la situación de su familia. su ejercicio concreto depende de factores tales como las circunstancias que afectan al trabajador. publíquese. sus condiciones salariales.4 de esta providencia. responsable y digno en quien debe cristalizarse la administración de justicia distributiva a cargo del patrono”.S. DECISION. se declarará exequible en forma condicionada. En cada ejercicio de su facultad de modificación el empleador deberá apreciar el conjunto de estos elementos y adoptar una determinación que los consulte de manera adecuada y coherente. según las consideraciones precedentes la expresión “mínimos” contenida en el literal b) del art. En tal virtud. por supuesto. 3. 23 del C. ALEJANDRO MARTINEZ CABALLERO Presidente . Y. la Sala Plena de la Corte Constitucional.N. VII. la conducta que ha venido observando y el rendimiento demostrado. su propia salud y la de sus allegados. debe tomar en cuenta que mediante aquella no queda revestido de unas atribuciones omnímodas que toman al trabajador como simple pieza integrante de la totalidad sino como ser humano libre.4 de la parte motiva de esta sentencia. comuníquese. bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2. administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constitución. 25 C. En conclusión. En últimas. En mérito de lo expuesto. no viola la Constitución si se la entiende como se explica en el punto 2.).
ANTONIO BARRERA CARBONELL Magistrado ALFREDO BELTRAN SIERRA Magistrado EDUARDO CIFUENTES MUÑOZ Magistrado CARLOS GAVIRIA DIAZ Magistrado JOSE GREGORIO HERNANDEZ GALINDO Magistrado FABIO MORON DIAZ Magistrado VLADIMIRO NARANJO MESA Magistrado ALVARO TAFUR GALVIS Magistrado .
SACHICA DE MONCALEANO Secretaria General .MARTHA V.
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