Source: http://ley.com.es/convenios_colectivos/convenios/RES170501.2.htm
Timestamp: 2020-04-09 13:40:51+00:00

Document:
Resolucion 170501.2
RESOLUCION 17-5-2001
BOE 8 junio 2001, núm. 137
Dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad General de Autores y Editores (código de convenio número 9004812)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad General de Autores y Editores (código de Convenio número 9004812), que fue suscrito con fecha 3 de mayo de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo.
CONVENIO COLECTIVO DE SGAE 2000-2002
Se incluye dentro de este Convenio a todo el personal de plantilla, incluido en el Escalafón, que presta sus servicios en la Sociedad General de Autores y Editores.
SECCIÓN SEGUNDA. VIGENCIA, DURACIÓN, DENUNCIA, REVISIÓN Y PRÓRROGA
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", retrotrayendo el incremento salarial pactada para el año 2000 al 1 de enero de ese ejercicio y el incremento pactado para el año 2001 al 1 de enero de ese año.
La duración del presente Convenio es de tres años, es decir, del 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2002.
Hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, se entenderá prorrogado el presente Convenio Colectivo.
b) Conciliación de los problemas colectivo que puedan plantearse por algún Servicio o Departamento.
La jornada de trabajo de la SGAE es, para todos los empleados comprendidos en este Convenio, de treinta y cinco horas semanales, en jornada continuada, de lunes a viernes, ambos inclusives.
El horario de trabajo para esta jornada es de siete treinta a catorce treinta horas en el turno de mañana y de quince a veintidós horas en el turno de tarde.
No obstante, y con carácter excepcional, se pacta para la duración de este Convenio, una jornada de cuarenta horas semanales en horario partido.
Con carácter general, el horario de trabajo partido que se fija para la jornada de cuarenta horas es de ocho treinta a catorce treinta horas y de dieciséis a dieciocho treinta horas, de lunes a jueves, ambos inclusives y de ocho treinta a catorce treinta horas, los viernes.
Esta jornada de cuarenta horas en horario partido se regirá de la siguiente manera:
a) Del 30 por 100 del personal de toda la plantilla.
b) Del 80 por 100 del personal de cada departamento en los centros de trabajo de Madrid, incluida su Delegación, y del 80 por 100 del personal de cada una de las Delegaciones restantes.
2. La realización de la jornada de cuarenta horas en horario partido será voluntaria por parte del trabajador.
3. Los trabajadores que acepten realizar esta jornada de cuarenta horas en horario partido percibirán como retribución las cantidades estipuladas bajo el epígrafe de "Mayor dedicación", según el nivel retributivo que corresponda a su "categoría profesional". Para los trabajadores pertenecientes a las categorías no retribuidas mediante mayor dedicación, se respetarán los pactos individuales computándose a dichos trabajadores en los límites establecidos en el punto 1.
4. El cese en la realización de esta jornada de cuarenta horas en horario partido, con la consiguiente vuelta a la jornada ordinaria de treinta y cinco horas, que figura en el párrafo primero de este artículo, se hará a conveniencia de cualquiera de las partes previa notificación a la otra parte con un mes de antelación.
5. El número máximo de empleados que podrán realizar la jornada de cuarenta horas en horario partido se fijará en enero de cada año a partir de los empleados sujetos a Convenio Colectivo, acordando ambas partes no incluir para ese cómputo a los trabajadores que cobran por el concepto de Plena Dedicación o que realizan las funciones de Delegados Generales, Delegados Territoriales, Inspectores, Auditores y los conductores de Altos Cargos. Una vez excluidos los trabajadores citados, se entenderá a efectos de cómputo para la aplicación de los límites porcentuales expresados anteriormente que cualquier trabajador que no realice el fichaje o control de presencia, estará realizando la jornada de cuarenta horas en horario partido.
6. A la entrada en vigor de este Convenio Colectivo, así como en enero de cada año, SGAE proporcionará al Comité de Empresa de Madrid una relación nominal de los empleados acogidos a la jornada de cuarenta horas, con indicación del departamento de los Centros de trabajo de Madrid y del resto de los centros de trabajo a que pertenecen. Esa relación se actualizará mensualmente para lo cual se facilitará al mismo Comité las altas y bajas que se produzcan en la mencionada situación.
7. La SGAE pondrá a disposición del Comité de Empresa de Madrid el control de fichaje o presencia de los empleados que pudieran solicitar, con el fin de verificar el respeto a los porcentajes pactados. El comité de empresa hará uso de este derecho solamente en aquellos casos en que, a su juicio, no se esté respetando lo pactado en cuestión de horario y jornada.
8. Si en el futuro se observara que la realización de la jornada de cuarenta horas en horario partido pudiera producir descoordinación entre los diferentes servicios de la SGAE, o no se revelase eficaz por cualquier otra causa, la empresa queda expresamente facultada para restablecer a todos los trabajadores que la realizaba a la jornada ordinaria de treinta y cinco horas, sin otra condición que el preaviso con un mes de antelación.
9. La comisión Paritaria entenderá durante el período de implantación de este artículo, sobre las posibles diferencias de interpretación.
Los empleados se comprometen en este Convenio a que dichas horas sean rigurosamente de trabajo, siendo sancionables las faltas que puedan producirse, tanto por retraso en el comienzo como por anticipación en la finalización.
Las plazas que hayan de cubrirse serán convocadas entre el personal de SGAE, realizándose el concurso oposición a los noventa días de producirse la vacante, siempre que las necesidades de servicio permitan esta espera, debiendo confeccionarse un programa con indicación de temas y trabajos prácticos a realizar en el examen. Este programa, así como las puntuaciones mínimas exigidas en cada uno de sus ejercicios, se hará público con una antelación no inferior a sesenta días a la celebración del concurso-oposición. En el supuesto de que no fuera alcanzada por ningún opositor la puntuación exigida, la Empresa convocará a continuación nuevo concurso entre el personal ajeno a ella y el personal de la Casa, incluso los que ya opositaron.
La empresa someterá a los aspirantes de nuevo ingreso a las pruebas pertinentes, que considere conveniente para comprobar el grado de preparación, siempre ajustado a lo establecido en el artículo 11 de este Convenio.
SECCIÓN SEGUNDA. CAMBIO DE CATEGORIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO POR AÑOS DE SERVICIO O ANTIGÜEDAD
La Dirección de la Empresa queda facultada para amortizar las plazas que queden vacantes cuando se produzcan bajas entre los miembros de la plantilla.
Como consecuencia de la mecanización y reorganización por cambio de método, la Empresa procurará capacitar y adaptar al personal afectado para su pase a otras áreas o Departamentos.
El personal de SGAE tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas en cada año natural, que se disfrutarán en los meses de Junio a septiembre, ambos inclusives, salvo que, de común acuerdo, la Empresa y el empleado estipularan otra época que, necesariamente, estará comprendida dentro de ese mismo año natural, y ello con arreglo a las siguientes normas: Veintidós días laborables para todos los empleados que lleven un año en la Empresa, debiendo diecisiete de estos días disfrutarse de forma continuada.
Los Jefes escalonarán las vacaciones de tal forma que ninguno de los servicios quede desatendido, y procurando dar preferencia al empleado más antiguo. Los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares y las del cónyuge, si trabaja.
Antes de las catorce horas del día 30 de abril de cada año, los Jefes enviarán al Departamento de Personal la relación de las vacaciones de los empleados a su cargo. Esta notificación deberá ser adelantada en un mes para los empleados que disfruten las vacaciones en el mes de junio.
Las vacaciones del personal que lleve al servicio de la Sociedad menos de un año, serán concedidas en el mes de diciembre, a razón de seis días laborables por cada trimestre.
Se mantiene el derecho a disfrutar de cuatro "días de permiso" al año. Además, se establece un día de permiso que coincidirá con el 24 ó el 31 de diciembre de cada año. Caso de que coincidiera con un sábado o domingo cualesquiera de estos dos días, la libranza que efectúa el 50 por 100 de la plantilla en esos días se trasladará al día laborable anterior.
Los cuatro días de permiso al año y el día de permiso que coincidirá con el 24 ó 31 de diciembre de cada año indicados en el párrafo anterior, serán retribuidos y la fecha de su disfrute de los cuatro primeros dependerá de las necesidades del servicio.
Todo el personal de plantilla con más de dos años de antigüedad, tendrá derecho a solicitar de la Empresa para casos de necesidad justificada, un anticipo sin interés hasta el importe de tres mensualidades del salario real, computándose las pagas extraordinarias.
La amortización de los mismos no excederá del 10 por 100 del salario. No se concederá ningún anticipo mientras no haya sido cancelado el anterior en la fecha de su vencimiento. En casos excepcionales serán resueltos por el Consejo de Dirección, a propuesta del Director general.
1. Las prestaciones causadas hasta el 30 de abril de 2001 con cargo al FAS quedarán garantizadas a partir del 1 de mayo de 2001 en su cuantía actual y de forma vitalicia, mediante una Póliza de Seguro Colectivo, constituida en forma de Prima Unica. SGAE será el tomador de dicha póliza y los pensionistas del FAS los asegurados. Al pago de dicha prima se destinará al remanente del FAS a 30 de abril de 2001.
3. La SGAE formalizará una Póliza de Seguro Colectivo a favor de todos los empleados en activo que en enero de cada año acrediten un año de antigüedad en SGAE, para la cobertura de las contingencias de fallecimiento e invalidez permanente absoluta, siendo el capital asegurado de 5.000.000 de pesetas (30.050,61 euros)
4. Una vez que, por aplicación de lo establecido en los apartados anteriores, la SGAE se haya resarcido del coste total de la prima y las actualizaciones del IPC correspondiente, para asegurar las pensiones ya causadas del FAS, la cantidad de 24.650.892 pesetas (148.154,84 euros) con la actualización correspondiente, se aportará anualmente en el Plan de Pensiones promovido por la Empresa distribuida a parte iguales entre todos los partícipes, con independencia de la aportación definitiva fijada en el plan de pensiones, quedando sin efecto el Seguro a favor del personal activo previsto en el apartado 3.
5. Con efectos del 30 de abril de 2001, queda definitivamente extinguido el denominado Fondo de Asistencia Social (FAS) y el Reglamento que lo regula que queda igualmente derogado en su integridad, sin que por tanto pueda otorgarse ninguna nueva prestación desde la indicada fecha.
Artículo 22. Crédito vivienda.
La SGAE establece un Fondo de 40.000.000 de pesetas (240.404,84 euros), para la concesión de créditos de hasta 2.000.000 de pesetas (12.020,24 euros), destinados a la adquisición de vivienda por sus empleados, cuya concesión se regula con arreglo a las siguientes condiciones:
2. La solicitud de ese Crédito-Vivienda se hará previamente a la adquisición. En ningún caso posteriormente.
8. Las peticiones de crédito-vivienda se presentarán en la Jefatura de Personal, la cual solicitará del Comité de Empresa el correspondiente informe, de acuerdo con estas normas. Queda reservado a la SGAE la facultad de conceder o denegar del crédito solicitado.
10. A los efectos que procedan, se añadirá al precio de adquisición de la vivienda los gastos de escrituración y los demás que se deriven de la transmisión, siempre que se justifiquen.
15. No obstante lo establecido en la condición anterior, vencerá anticipadamente la obligación de pago del crédito, además de los casos previstos en la Ley, en el supuesto de extinción de la relación laboral del empleado con la SGAE, cualquiera que sea la causa o motivo de dicha extinción, y sin necesidad de que la invalidez y efectividad de la misma sea confirmada por resolución judicial firme. En su consecuencia, desde el momento en que el empleado deje de pertenecer a la SGAE, ésta podrá exigirle la cancelación del crédito concedido o la parte del mismo vigente a la sazón.
16. El crédito vivienda no devengará interés alguno.
17. La solicitud decaerá y perderá todo sus efectos, si transcurre un año sin hacer efectivo por parte del trabajador el crédito concedido por la empresa.
Las retribuciones del personal afectado por este Convenio son las siguientes:
A) Salario base: El salario base de los años 2000 y 2001 para todo el personal que recoge el presente Convenio Colectivo quedará reseñado en el anexo I. Para el año 2002, se incrementará el salario base del año 2001 en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año más un punto.
A partir del año 2001desaparece el concepto "Dedicación Intensiva" recogido en anteriores convenios colectivos, quedando incorporados sus importes al salario base como figura en el anexo I.
a) Antigüedad.- Para todas las categorías comprendidas en este Convenio, consistirá en una cantidad anual por cada trienio, de acuerdo con el anexo II, en su cuantía correspondiente a los años 2000 y 2001, incrementándose a partir del 1 de enero de 2002 en la cuantía del IPC previsto por el Gobierno para dicho año más un punto.
El empleado tendrá derecho, por el concepto de antigüedad, al módulo que le corresponda por su categoría, multiplicado por el número de trienios que tenga, con el topo máximo de doce trienios.
Los módulos fijados en el anexo II podrán ser variados en futuros convenios según lo acuerdos de las partes, y ello con total independencia de los salarios base que se fijen en cada Convenio, ya que los empleados renuncian a que se determine la antigüedad sobre porcentaje de los sueldos bases.
b) Plus de Promoción Social.- Aparte lo establecido en el apartado a), el Personal No Cualificado y de Oficios Varios, tendrán derecho a un incremento, a los ocho años de antigüedad, y otro a los veinte, de acuerdo con las cantidades que se fijan en el anexo III, en su cuantía correspondiente a 2000 y 2001, incrementándose a partir del 1 de enero de 2001 en la cuantía del IPC previsto por el Gobierno más un punto.
Los módulos fijados en el anexo III podrán ser variados en futuros convenio colectivos, según los acuerdos de las partes, y ello con total independencia de los sueldos base que se fijen en cada Convenio, ya que los empleados renuncian a que se determine el Plus de Promoción Social sobre el porcentaje de los sueldos base.
c) Complemento nómina.- Las cantidades que según el Convenio Colectivo anterior ("Boletín Oficial del Estado" de 4 de noviembre de 1996) se venían percibiendo por los conceptos Gratificación fija y Prima de producción se incrementarán para el año 2000 en la cuantía del 4 por 100. La disposición adicional primera se establecerá para el año 2000 en la forma que se determina en el mencionado Convenio Colectivo anterior.
Con efectos de enero de 2001 las partidas Gratificación fija, Prima de producción, Gratificación de destino y disposición adicional primera, se refunden bajo el epígrafe Complemento Nómina en la cuantía que tuviesen las mismas en el año 2000, que se incrementará con el IPC previsto por el Gobierno más un punto.
Asimismo, para los trabajadores que vinieran percibiendo la disposición adicional primera y no hubieran cumplido el topo de 12 trienios, se incluye además en dicho concepto una cantidad que se establece como de 13,6363 por 100 del valor actual de los módulos de su categoría que le faltasen por cumplir hasta el tipo de 12.
d) Plena dedicación.- Los trabajadores que cobran este concepto, lo percibirán para el año 2000 en la forma establecida en el Convenio Colectivo anterior. A partir del año 2001 seguirán percibiéndolo en la cuantía del 50 por 100 del salario fijado en el anexo IV más el 50 por 100 de su antigüedad.
e) Mayor dedicación.- Las cantidades a percibir por este concepto, con carácter referencial para el año 2001, son las indicadas en el anexo V para los trabajadores pertenecientes a las categorías que en él se indican y consisten en el 20 por 100 del Salario Base. Además de las cantidades citadas, los trabajadores de las categoría reseñadas en el anexo V que realicen la jornada partida durante todo el año, percibirán como ayuda de comida la cantidad de 176.000 pesetas (1.057,78 euros) en once mensualidades de 16.000 pesetas (96,16 euros) cada una. No obstante, el trabajador que así lo desee, podrá sustituir el cobro en efectivo, por un vale-comida, a razón de 1.000 pesetas (6,01 euros) por día trabajador en jornada partida.
Para el 1 de enero del año 2002, en que comienza a aplicarse el concepto de "Mayor Dedicación", las cantidades del anexo V serán el 20 por 100 del salario base de ese año, evolucionándose las 176.000 pesetas (1.057,78 euros) anuales, en el mismo porcentaje que lo haga dicho anexo.
Los trabajadores que con anterioridad al 1 de enero de 2002 viniesen realizando jornada partida, percibirán el complemento de Mayor Dedicación, según el nivel retributivo que corresponda a su categoría laboral, detrayéndose dicho importe de los complementos salariales que vinieran percibiendo, vinculados a esa jornada partida.
f) Plus de Transporte.- Todos los trabajadores percibirán por este concepto la cuantía anual de 251.028 pesetas en el año 2000, 258.564 pesetas (1.554 euros) para el año 2001. En el año 2002 se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno más un punto.
g) Quebranto de moneda.- Se establece para el año 2000 la cantidad de 158.136 pesetas anuales por este concepto para el cajero de Madrid, así como la de 79.068 pesetas anuales para los Cajeros de Barcelona y Valencia. Para el año 2001 estas cuantías son de 162.876 pesetas (978,90 euros) y 81.444 pesetas (489,49 euros), respectivamente. Para el año 2002, se incrementarán esta cantidades en el IPC previsto por el Gobierno para dicha anualidad más un punto.
La cantidad a percibir por este concepto para todos los trabajadores en el año 2000 es de 53.3889 pesetas. Para el año 2001 será de 70.000 pesetas (420,71 euros), que se incrementará para el 2002 en la cuantía del IPC prevista por el Gobierno para dicho año más un punto.
El incremento salarial para los años 2000 y 2001 queda fijado en el 4 por 100 para el primer año y en el 3 por 100 para el segundo año, los cuales han sido incrementados en cada uno de los conceptos de la nómina, excepto los pagos delegados de la Seguridad Social. El porcentaje del año 2001 será revisado en la cuantía en que el IPC real supere a dicho incremento porcentual.
El incremento retributivo año 2002. Los conceptos retributivos recogidos en los artículos 25, 26 y 27 del presente Convenio Colectivo, se incrementarán, con efectos del 1 de enero de 2002, en el porcentaje del Índice de Precios al Consumo previsto por el Gobierno para dicho año más un punto. Ese porcentaje será revisado en la cuantía en que el IPC real supere dicho incremento porcentual.
Las correspondientes a los apartados A), B), a), b), c) y d), en catorce nóminas, que comprenden las doce mensualidades y pagas extraordinarias de junio y Navidad. Estas pagas extras, aunque de devengo semestral, se abonarán, respectivamente, con las nóminas correspondiente a las mensualidades de junio y diciembre, los días 20 de dichos meses.
Las del apartado B), e), f) y g), se percibirán en las doce mensualidades.
Para aquellos empleados que tengan necesidad, por orden de la Dirección de la Empresa, de efectuar viajes, se abonarán como dieta para dicho fin, las mismas cantidades que las estipuladas para los Inspectores.
Durante los años de vigencia del Convenio, la Empresa se compromete a complementar las prestaciones de la Seguridad Social a todos los trabajadores que formen parte de la plantilla, de forma que perciba durante las semanas a que tiene derecho como descanso laboral, el cien por cien, de su salario real, incluso si la Seguridad Social no abonase durante estos años ninguna cantidad por este concepto.
[Salario Real-(Complemento nómina+Mayor Dedicación+Plena Dedicación)] anual
[365-(D+S+F+P)] x 7 horas
D: Domingo (52).
S: Sábados (52)
P: Permisos (5)
V: Vacaciones 822).
A todos los efectos de este convenio, no será computable en el Salario Real la retribución variable (Comisiones e Incentivos sobre Recaudación, Desempeño, Dietas, Plus Actividad Codificación, Plus Nocturnidad).
En el supuesto de que al empleado se le hubiera concedido el anticipo regulado en el artículo 20 del presente Convenio Colectivo, se considerará vencida anticipadamente la obligación del pago del anticipo. En consecuencia, desde el momento en que el empleado deje de pertenecer a la SGAE ésta podrá exigirle la cancelación del anticipo concedido o l parte del mismo vigente a la sazón.
El acuerdo sobre previsión social firmado el 25 de septiembre de 1996 ("Boletín Oficial del Estado" de 4 de noviembre de 1996) queda incorporado al presente Convenio Colectivo.
Cantidad anual 2000
Cantidad anual 2001
Pesetas Salario base
Asesor jurídico 4.640.811 577.770 5.375.138 32.305,23
Titulado grado superior 4.640.811 577.770 5.375.138 32.305,23
Técnico de Organización 3.602.916 448.550 4.173.010 25.080,30
Gestor externo 3.268.822 406.923 3.786.017 22.754,42
Técnico de Sistemas 4.640.811 577.770 5.375.138 32.305,23
Jefe de Explotación 3.602.916 448.550 4.173.010 25.080,30
Analista 3.602.916 448.550 4.173.010 25.080,30
Programador 3.304.683 411.422 3.827.588 23.004,27
Monitor de Grabación 3.006.392 374.308 3.482.122 20.927,97
ATS 3.602.916 448.550 4.173.010 25.080,30
Delegado general 3.602.916 448.550 4.173.010 25.080,30
Jefe superior 3.602.916 448.550 4.173.010 25.080,30
Jefe de primera 3.304.683 411.422 3.827.588 23.004,27
Jefe de segunda Mando 3.006.392 374.308 3.482.122 20.927,97
Jefe de segunda 2.612.705 325.256 3.026.099 18.187,22
Oficial de primera 2.517.264 313.433 2.915.618 17.523,22
Oficial de segunda 2.445.672 304.493 2.832.671 17.024,70
Auxiliar 2.147.469 267.351 2.487.264 14.948,76
Telefonista 2.147.469 267.351 2.487.264 14.948,76
Electricista 2.278.698 283.716 2.639.287 15.862,43
Conductor 2.278.698 283.716 2.639.287 15.862,43
Ordenanza-Cobrador 2.063.938 256.955 2.390.520 14.367,31
Conserje mayor 2.374.139 295.583 2.749.813 16.526,71
Ordenanza 2051.999 255.470 2.376.693 14.284,21
Asesor jurídico 120.135 123.739 743,69
Titulado grado superior 120.135 123.739 743,69
Técnico de Organización 105.720 108.892 654,45
Gestor externo 70.878 73.004 438,76
Técnico de Sistemas 120.135 123.739 743,69
Jefe de Explotación 105.720 108.892 654,45
Analista 105.720 108.892 654,45
Programador 70.878 73.004 438,76
Monitor de Grabación 67.282 69.300 416,50
ATS 105.720 108.892 654,45
Delegado general 105.720
108.892 654,45
Jefe superior 105.720 108.892 654,45
Jefe de primera 70.878 73.004 438,76
Jefe de segunda Mando 67.282 69.300 416,50
Jefe de segunda 67.282 69.300 416,50
Oficial de primera 63.642 65.551 393,97
Oficial de segunda 61.254 63.092 379,19
Auxiliar 50.465 51.979 312,40
Telefonista 50.465 51.979 312,40
Electricista 55.270 56.928 342,14
Conductor 55.270 56.928 342,14
Ordenanza-Cobrador 46.898 48.305 290,32
Conserje mayor 56.507 58.203 349,81
Ordenanza 46.257 47.645 286,35
Electricista 97.144 145.716 100.059 601,37 150.088 902,05
Conductor 97.144 145.716 100.059 601,37 150.088 902,05
Ordenanza-Cobrador 82.410 123.614 84.882 510,15 127.323 765,23
Conserje mayor 99.270 148.905 102.248 614,52 153.372 921,778
Ordenanza 81.365 122.042 83.802 503,66 125.703 755,49
Técnico de Organización 3.711.003 22.303,58
Técnico de Sistemas 4.780.035 28.728,59
Jefe de Explotación 3.711.003 22.303,58
Jefe superior 3.711.003 22.303,58
Jefe de primera 3.403.824 20.457,39
Jefe de segunda Mando 3.096.584 18.610,84
Conserje mayor 2.445.363 14.696,93
B) e) Mayor dedicación (20 por 100 del salario base)
Categoría Cantidad anual 2001
Programador 765.518 4.600,86
Monitor de Grabación 696.424 4.185,59
Jefe de primera 765.518 4.600,86
Jefe de segunda Mando 696.424 4.185,59
Jefe de segunda 605.220 3.637,45
Oficial de primera 583.124 3.504,65
Oficial de segunda 566.534 3.404,94
Auxiliar 497.453 2.989,75
Electricista 527.857 3.172,48
Conductor 527.857 3.172,48
Ordenanza-Cobrador 478.104 2.873,46
Conserje mayor 549.963 3.305,34
Ordenanza 475.339 2.856,84

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 11

Artículo 22
 resolución 
 artículo 20