Source: https://www.scribd.com/document/275020910/PRACTICA-pdf
Timestamp: 2018-10-18 23:04:07+00:00

Document:
monografía tipos de evalución
SILABO_INTENSIVO_2010OBJETIVOS
ERLIJIOA1
ACUERDO 090
CAPITULO 1. ESTRUCTURA DE LA PRÁCTICA EN EL DISEÑO CURRICULAR DE LA
2. OBJETIVOS GENERALES DE LA PRÁCTICA
5. INVESTIGACIÓN EN LA PRÁCTICA
7. CRITERIOS PARA SELECCIONAR AGENCIAS DE PRÁCTICA
CAPITULO 2. FUNCIONES GENERALES PARTICIPANTES EN CONVENIO DE
2. DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO
3. DEL ESTUDIANTE PRÁCTICANTE
4. DEL ASESOR
CAPITULO 3. ALGUNAS NORMAS QUE REGLAMENTAN EL DESEMPEÑO EN LA
PRÁCTICA EN LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO
1. REGLAMENTO PRÁCTICA
2. MEDIDAS DE CONTROL DE RIESGO BIOLÓGICO PARA LAS PRÁCTICAS
3. NORMAS GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
MÉTODO DE CASOS CLÍNICOS
INSTRUCTIVO DE SEGUIMIENTO DE PRÁCTICA
SEGUIMIENTO ESTUDIANTES DE PRÁCTICA
FORMATO EVALUACIÓN PRÁCTICA NEGOCIOS INTERNACIONALES
APRECIACIÓN INSTITUCIONAL DEL DESEMPEÑO DEL PRÁCTICANTE
PROTOCOLO ELABORACIÓN PERFIL AGENCIAS DE PRÁCTICA
GUÍA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
HOJA VIDA ESTUDIANTES DE PRÁCTICA
ACUERDO 087
las normas que rigen la práctica e información complementaría. en el cual. . contempla la estructura General de La Práctica. se pretende incluir algunas normas que orientan el desempeño del estudiante en la Fundación y la agencia de práctica. el Segundo. y el tercero. El manual está dividido en tres Capítulos: El primero.5 INTRODUCCIÓN El Manual de Práctica es un compendio de documentos que contemplan una serie de aportes a las praxis científica y social de los estudiantes de la Fundación Universitaria María Cano. presenta las funciones de los participantes. que se encuentran desarrollando La Práctica.
es el espacio de integración teórico-práctico. que les permita enfrentarse al entorno. frente al compromiso social que se adquiere. el sentir y el actuar.6 JUSTIFICACIÓN La Práctica en la Fundación Universitaria María Cano. . como de las normas que rigen las acciones de ésta. como el manual proporciona información con respecto a: − − − − Estructura de la Práctica Normas de práctica Funciones Seguimiento en la práctica Dichos conceptos. tanto de la profesión. con seguridad y responsabilidad.acción". la construcción e integración de conocimientos en pro de la cualificación continua de la acción profesional. sólo será posible. donde se da. lo cual. a la vez que promoverán la reflexión. con un ciclo continuo de "acción . Es así. una construcción basada en vivencias que permite la articulación entre el pensar. cuando se elige y ejerce la profesión. frente al compromiso adquirido en el desarrollo de las acciones profesionales.reflexión . aportarán al correcto desarrollo de la Práctica. con mayor madurez. si se posee el conocimiento. Lo anterior. hace necesaria la divulgación de un Manual de Práctica que proporcione estrategias académicas en la continua cualificación profesional de los estudiantes de la Fundación.
• Identificar las normas que rigen el desarrollo de las actividades prácticas. en cualquier campo de aplicación de los profesionales de la Fundación Universitaria María Cano .7 1. cada uno de los actores. • Reconocer la estructura de práctica institucional y el rol que desempeñan en su ejecución. OBJETIVOS • Proporcionar las herramientas necesarias para el desarrollo de los procesos inherentes a la praxis.
la formación afectiva y valorativa que le permita dirimir. campos institucionales. ante todo. sino también. como un escenario de comunicación educativa. es. se utilizan y se comunican nuevos saberes. del saber hacer y del ser. la institución asume la práctica. la práctica es una estructura sistémica. se concibe como el espacio facilitador del encuentro estudiante – contexto ocupacional. valores y conocimientos. ni un contexto de aplicación de saberes. interdisciplinar y profesional. CONCEPTUALIZACIÓN La Práctica en la Fundación Universitaria María Cano. en el cual. donde se articulan áreas profesionales. . lo que implica. por parte del estudiante. Esta. racionalmente.8 CAPITULO UNO ESTRUCTURA DE LA PRÁCTICA EN EL DISEÑO CURRICULAR DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO 1. en la que se construyen. pues sin un modelo de esta naturaleza. la formación en los saberes y prácticas propias de la profesión. sectores de conocimiento. La Práctica no es un momento. una estrategia académica. fundamentalmente. niveles. De este modo. de los desarrollos que el estudiante logra en términos del saber. en el que suceden interacciones que posibilitan la construcción progresiva e integrada del conocimiento disciplinar. los conflictos propios del desempeño laboral y la vida institucional. por excelencia. de los elementos que conforman la matríz disciplinar de las profesiones. En este sentido. no sólo. todo lo cual. como un gran proyecto de socialización laboral. Se entiende. se consolida lo aprendido y fortalecen los principios. en el que el estudiante se forma en y para el trabajo. es la razón para optar por una visión y un manejo sistémico de la práctica. posibilitará la integración psicológica. por parte del estudiante. necesidades contextuales y particulares del estudiante y recursos. La Práctica se entiende como el escenario integrador.
el sistema define tres intencionalidades básicas. se pueden agrupar en tres campos básicos: ¾ Competencias.9 probablemente. el estudiante estará sumido en un pensamiento desagregado y desagregante. ¾ Competencias. en la acción. relacionados con la formación previa y en contextos reales . respecto a su disciplina. sustentada bajo criterios metodológicos de diálogo. que permiten al estudiante. obtener una visión holística de las realidades en las que debe intervenir y . dentro de su proceso de formación. Considerando estos argumentos. √ Diversificación o Múltiples Perspectivas: El aprendizaje se desarrolla en ambientes de múltiples influencias. a Nivel del Saber: Las cuales. lo cual. que permitan al estudiante. a Nivel del Saber Hacer: Referidas a objetivos de aplicación. los estudiantes que en ella participan. involucran la utilización práctica del conocimiento adquirido. los cuales. a Nivel del Ser: Las cuales. automotivación. evaluación de información y aproximación al conocimiento en la acción. se relacionan con objetivos de apropiación comprensiva y construcción de saberes disciplinares. participación. a partir de las interacciones que. ¾ Competencias. generando motivaciones en su desarrollo. se rige por los principios establecidos en la Ley 30 de 1992 y en su Reglamento Académico. Principios: La práctica en la Fundación Universitaria María Cano. en cuanto a las competencias que deberán alcanzar. flexibilidad y educación personalizada y enmarcada bajo los siguientes principios rectores: √ Motivación y Autotelia: La práctica se desarrolla con base en elementos significativos. la identificación. volición y crecimiento que logre el alumno en la identidad y reafirmación de su elección. se relacionan con los niveles de satisfacción. sugiere la participación del estudiante en procesos de análisis. así como también. se produzcan. gratificantes y acordes con el objeto de estudio. apropiación y autonomía en sus acciones. Tales competencias. la generación de conceptos propios.
como en el contexto en el que la acción educativa se realiza y hacia el que se proyecta. se posibilita la identificación de debilidades y fortalezas individuales y grupales. en la que. en un contexto real de aprendizaje. tanto en la estructura cognitiva interna de los estudiantes. para promover la visión del todo. √ Intervención Respetuosa: Propicia la construcción de ambientes de aprendizaje. el estudiante acceda a los elementos de la cultura profesional.  Posibilitar un acercamiento interdisciplinar. mediante la evaluación permanente. 2. en los que gana autonomía en la conducción de su propio proceso de formación y en la toma de decisiones. en los que el diálogo de saberes. no solo cuentan los productos. multidisciplinar y profesional. sea principio y método para juzgar la relevancia y pertinencia de los conocimientos y las acciones.  Facilitar espacios de reflexión.  Diseñar. OBJETIVOS GENERALES DE LA PRÁCTICA  Facilitar la integración de la teoría – práctica. la síntesis investigación. hacia el saber. así. los procesos que permiten su elaboración. consolidando su identidad y seguridad personal y profesional.10 formarse un pensamiento divergente que posibilite acciones alternativas y creativas. √ Creatividad y Productividad: Las acciones de la práctica. sino también. y la . interactiva y formativa. desarrollar y evaluar investigaciones. como el fortalecimiento del propio criterio. √ Reflexibidad: En la práctica. en los cuales.  Facilitar un ambiente propicio para el análisis. promueven la creación y transformación. en los aspectos que atañen al objeto de estudio de cada profesión y que redunden en beneficio de la comunidad académica. sobre las partes. √ Autodirección: Ofrece espacios y experiencias al estudiante.
se desarrolla un proceso integral. En cada uno de ellos. Fonoaudiología. Psicología Objetivo: Interiorizar los roles de la profesión. la verdadera integración teoría – práctica. en cada uno de las asignaturas que consolidan el plan de estudios desarrollado en cada programa. con cada una de las agencias. o de cooperación interinstitucional. El segundo momento se desarrollará por niveles. en el que se encuentra la agencia de práctica asignada. puesto que esta última. que le permiten responder. inicia con el desarrollo de las prepracticas. en la medida que se asumen roles propios del perfil profesional. Psicología Etapa. Es así. en la cual. Para facilitar el desarrollo de la prepráctica.11 3. como el nivel de exigencia aumenta. Desde el diseño curricular. gestiona los espacios de práctica. La Práctica se estructura en dos momentos: el primero. donde la universidad hace presencia. Fonoaudiología. Práctica II: IX Nivel: Para los programas Fisioterapia. a la luz del análisis del contexto. de manera objetiva. a los requerimientos de la población usuaria. donde el estudiante tiene un acceso gradual al trabajo integrado de sus áreas y funciones de desempeño. permitiendo así. mediante convenios docente – asistenciales. sustentando su actuar en diagnósticos institucionales y clínicos. se articula con la estructura curricular de los programas. el estudiante inicia la ejecución gradual de cada una de las funciones propias del quehacer profesional. se requiere una coordinación entre la Dirección del programa y la dirección del Centro de práctica. OPERACIONALIZACIÓN La Práctica. Conceptualización y Objetivos Generales de cada Nivel: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Práctica I: VIII Nivel: Para los programas de Fisioterapia. .
para que desarrolle un proyecto específico. el nivel de exigencia es alto y responde a los requerimientos que hará la agencia de práctica. referente a su ejercicio profesional. Objetivo: Ejecutar cada una de las funciones inherentes al perfil profesional. Contaduría Pública. por ello. donde se encuentre. a un profesional que se vincula a su organización. con autonomía y solvencia conceptual. realizan un semestre de práctica. necesaria para afrontar cualquier problemática. urbano. Objetivo: Desempeñar el rol profesional con autonomía y solvencia conceptual. . a medida que el estudiante avanza en el proceso. Administración de Empresas y Negocios Internacionales. FACULTADES DE: INGENIERÍA ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES Y CIENCIAS ECONÓMICAS Los programas de Ingeniería de Sistemas.12 La práctica se sustenta en el nivel de exigencia que se imprime. puede desarrollarse en un contexto rural. o interinstitucional. en un contexto determinado. X Nivel El estudiante cuenta con la formación académica. referente a su ejercicio profesional. vinculación intra. con Objetivo: Desempeñar el rol profesional. en un contexto socio – económico determinado. el nivel de exigencia es alto y responde a los requerimientos que hará la agencia de práctica. ajustadas a las necesidades y requerimientos del contexto. Esta práctica. por ello. Fonoaudiología y Psicología En esta etapa de la formación. el estudiante cuenta con experiencia práctica y académica suficiente para afrontar cualquier problemática. Práctica III: X Nivel: Para los programas de Fisioterapia. a un profesional que se vincula a su organización.
hace referencia a la aplicación de quíz. discutirán ejes temáticos específicos. sistemáticamente. cada grupo de práctica. el colectivo de práctica (Asesor – Estudiantes). los estudiantes y su asesor. en la que. somete a discusión y análisis. su ejercicio profesional. Círculo de Profesionalización: Actividad. Metodología: Panel – Foro Periodicidad: Bimensual 4. como: Ö Método de Estudio de casos (Ver anexo) Ö Club de Revista: Revisión y análisis de artículos científicos publicados recientemente y que aportan elementos puntuales al ejercicio profesional. o conceptos ajenos al objeto de formación. se plantean las siguientes estrategias. en términos de las acciones propias de cada profesión. La primera. en el entorno local. quincenalmente. Responsable: Estudiantes y asesor Periodicidad: Quincenal Ö Ronda: Espacio que tendrá una doble finalidad. las temáticas pueden extrapolarse a ejes. planifica y evalúa. LINEAMIENTOS GENERALES Para dar a la práctica el carácter de unidad. orientación puntual y demostraciones prácticas. Se constituye en un espacio de encuentro quincenal con una intensidad de tres horas. por parte . 4.1. la segunda. en lo referente a las actividades que invitan al colectivo a reflexionar en torno a su profesión y a la proyección de la misma. se refiere a un espacio destinado. Círculos de Reflexión Disciplinar: Actividad. nacional e internacional. aplicando técnicas. problemas teóricos y avances científicos que enriquecen la visión profesional y contextúan el trabajo interdisciplinar. en la que.13 4.2. en el cual. por el grupo de práctica y el asesor para retroalimentación. pero que retroalimentan el perfil profesional. Por el carácter multidimensional de las profesiones. análisis del desarrollo de la práctica.
donde el estudiante se enfrenta a la realidad profesional y puede validar supuestos saberes. analizarán y responderán tales interrogantes. o procedimental. la investigación se constituye en el eje que nuclea los procesos y establece las bases para el desarrollo y fortalecimiento del saber.14 del asesor. se convertirá en fuente continua de interrogantes que merecen respuesta y será. para definir. en práctica. Funciones: Cada programa cumplirá. de aspectos propios del área de práctica. Responsable: Asesor Periodicidad: Quincenal 4.3. La práctica se constituye en un espacio generador de proyectos investigativos. bajo los siguientes parámetros: Cada grupo de Práctica podrá presentar una propuesta de investigación anual. ♦ El equipo de práctica elaborará un diagnóstico situacional. a partir de la interacción con las organizaciones y la comunidad beneficiaria de los servicios. donde se buscarán. INVESTIGACIÓN EN LA PRÁCTICA De acuerdo con los parámetros establecidos en el diseño curricular. 5. frente al manejo terapéutico. siguiendo los parámetros establecidos por el Centro de Investigaciones y con la siguiente estructura procedimental: ♦ Se asignarán tres horas semanales al desarrollo de procesos investigativos. Para hacer realidad este planteamiento. entonces. es indispensable que los procesos investigativos se articulen con la práctica. o hallar los interrogantes que ameriten respuesta. La práctica. pues es en ella. una serie de funciones que le son propias y están relacionadas con su perfil profesional. mediante proceso investigativo. .
en una escala progresiva. al interior de la Fundación Universitaria Maria Cano. 6. se contará con la participación del Centro de Investigaciones.15 ♦ Elaborar un anteproyecto con los parámetros institucionales y presentarlo al comité de práctica. acompañado de: R. al igual que el proceso formativo. en acto institucional. ♦ Presentar avances semestrales del proyecto. realmente. en un plazo máximo. ♦ Desarrollar el proyecto. en inglés y español Nota: Para realizar el diagnóstico y el anteproyecto. donde se lleve al estudiante. para su análisis y aprobación.I. amerita un rompimiento de paradigmas que propicien. Para ello. a reflexionar sobre su desempeño. EVALUACIÓN El proceso evaluativo. desde la heteroevaluación. para contar con el aval de la institución y proceder a la ejecución. las siguientes: Fase 1 . los avances se regirán por calendario presentado por el Centro de Investigaciones.A. más de nueve semanas. de un año (Dos períodos académicos).: Resumen Analítico de la Investigación Abstract: Resumen para publicación. desde el Centro de Investigaciones. no deben tomarse. el cambio. en este punto. hasta la autoevaluación del alumno. la Fundación asumirá. ♦ Una vez aprobado el anteproyecto en la Fundación. para la biblioteca de la Fundación y de la agencia. como fases del proceso de evaluación. ♦ Una vez finalizado el proyecto. se presentará a las directivas de la empresa. Se contará con asesoría metodológica. se hará la sustentación final y se entregará documentos escrito.
de la observación permanente del alumno. de las condiciones en las que se encuentra el estudiante. es útil. implica un conocimiento individual del estudiante. en la realización de sus actividades normales de aprendizaje. en cuanto a requisitos de aprendizaje. la evaluación de la práctica estará orientada por criterios cuali-cuantitativos. se extrae. para subsanar deficiencias. cuál es el grado de motivación. con el fin de obtener explicaciones y formular juicios. propiamente. donde se considera el proceso y el resultado. o prevenir los diferentes obstáculos personales. se podrán establecer estrategias para un aprendizaje significativo. o consolidar las Prácticas pedagógicas. tanto cognoscitivos. a la luz de los criterios establecidos. entre las cuales. pasando por tres funciones básicas. mínimo. cuáles son las habilidades y deficiencias. la evaluación busca establecer cómo se encuentra el estudiante. . Permite esclarecer. como afectivos. ambientales. sino. Fase 3 Toma de decisiones. evaluativas. y los factores favorables y desfavorables que pueden afectar su rendimiento. que son: FUNCIÓN DIAGNOSTICA: Con ella. o cualquiera otra índole. descriptivos y explicativos. A partir de este diagnóstico. Fase 4 Expresión de la evaluación. o conclusiones. o profundizar en los aspectos que lo requieran y reajustar. la cual. en síntesis. de la aplicación de pruebas. permite tener un conocimiento. si permite eliminar.16 Búsqueda y obtención de información sobre los logros del alumno. también. metodológicos. está la prescripción de actividades complementarias. En consecuencia. cómo son las necesidades e intereses específicos. mediante la formulación de juicios valorativos. no sólo. Fase 2 Organización y análisis de la información.
para efectos de promoción. como apoyo al futuro convenio. se hará énfasis en el cumplimiento de los parámetros de calidad. en desarrollo y mejoramiento constante. definido por la Fundación Universitaria María Cano Determina. no sólo. sino que está dirigida a la verificación del grado en que han sido alcanzados los objetivos. con que cuenta la institución y la disponibilidad de éstos. perfectamente. Cuantifica. principalmente. FUNCION SUMATIVA: Es la evaluación que se implementa al finalizar el proceso de enseñanzaaprendizaje. sino también. social. económicos. técnicos y tecnológicos. Busca concretar notas. o acreditación. en determinados momentos. al igual que la aplicación de los correctivos que reajustan y adecuan el pro del proceso de actividades facilitadoras de asesoría y orientación. con el perfil profesional y ocupacional.17 FUNCION FORMATIVA: Esta función apunta hacia el hombre. se analizan los recursos físicos. o acumular datos. Para los programas de Salud. humanos. de cada nivel de práctica. las causas y elementos que participan en un aprendizaje. CRITERIOS PARA SELECCIONAR AGENCIAS DE PRÁCTICA La selección de instituciones. requiere el análisis de los siguientes aspectos: ¾ Necesidad del servicio para la institución solicitante y requerimientos del área para el programa. político. para los programas que ofrece la Fundación. se debe concebir como un ser en potencia. No plantea actividades remédiales. económico. ético y afectivo que coinciden. . para constituirse en agencia de práctica. en los aspectos físico. además. Ver formato anexo 7. el producto final del aprendizaje. siendo la consecuencia de la función formativa. ¾ Características de la institución que requiere la práctica: En este aspecto. teniendo en cuenta que éste es inacabado y susceptible de continua y permanente perfección. en el campo intelectual.
Anexo Estudio Factibilidad CAPITULO DOS . planteadas por la Fundación. para los programas de Ciencias Económicas. de 2002 y su Decreto Reglamentario 933. según los parámetros de la Ley 789.18 establecidos por el Decreto del Ministerio de Protección Social. ¾ Aceptación de las políticas de contraprestación. número 2309 de 2002 y la resolución 1469. de 2003. con los intereses y necesidades del programa y la filosofía institucional. ¾ Coherencia del requerimiento externo. del mismo año. Para programas de salud: subsidio de transporte y refrigerio al estudiante. Administrativas y Contables e Ingenierías: Se llegará a un acuerdo.
DE LA EMPRESA: Existirán unas funciones específicas de la Empresa. según la naturaleza de la respectiva actividad: • Realizar el proceso de selección. Designar un funcionario de la empresa que oriente y evalúe la práctica. cualquier cambio de área. que puedan deducirse. Dicha persona remitirá. informes de rendimiento. y una vez finalizado. o por correo electrónico. Esta persona.19 FUNCIONES GENERALES COOPERACIÓN PARTICIPANTES EN CONVENIO DE 1. con la periodicidad que la Fundación requiera. por escrito. según ésta esté ubicada en el interior del territorio nacional de la República de Colombia. evaluará al Practicante. dentro de la organización. desde el momento de firma del convenio respectivo de práctica. correspondientes. la decisión. generando las obligaciones y derechos legales. coherente con los objetivos académicos de la Fundación y necesidades de la empresa. o en el exterior. pueda desarrollar su práctica. • Proporcionar los recursos necesarios para que el estudiante-Practicante. por los Representantes Legales. • Vincular al estudiante-Practicante. o por quienes éstos designen. al final de su semestre académico y su calificación hará parte de la nota final. a un proyecto de práctica. Dichas funciones se entenderán aceptadas. o de desempeño. de acuerdo con sus políticas. • Informar al asesor y/o coordinador del programa. a la Fundación. • • Recibir y/o comunicarse periódicamente con el asesor de prácticas. sin perjuicio de otras. mediante medios escritos. informar. . o de responsable en la Empresa. Las Funciones serán las siguientes. asignado por la Fundación. o a su criterio.
• Contribuir con el desarrollo de la empresa. adquiridos durante el transcurso de su formación. • El asesor se comunicará con la periodicidad establecida por la Fundación. • Firmar Convenio de Cooperación Interinstitucional. visitas a las empresas donde se encuentran ubicados sus respectivos estudiantes-Practicantes. o a la empresa. como profesional. 3. con el estudiante-Practicante. oportunamente. aportando conocimientos teóricos. que justificará la vinculación del estudiante. • . de acuerdo con el perfil requerido. • Suministrar a las Empresas. • • Atender. DE LA FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO: • Presentar una propuesta de práctica. confidencialmente. establecidos en el reglamento de práctica. Responder a la empresa con un trabajo serio. realizará. cualquier inquietud que pueda surgir al estudiante-Practicante. DEL ESTUDIANTE – PRÁCTICANTE: • Obedecer al reglamento interno de trabajo de la empresa. la información utilizada para efectos de práctica. quedan expresas las responsabilidades de ambas partes y el objeto del convenio. • Manejar. • Asignar asesor con experiencia en el área de la práctica. productivo y eficiente. con el fin de orientarlo en el desarrollo de la práctica. con las cuales. Asistir según las exigencias y modalidades de la práctica. según el tipo de práctica y programa. y adicionalmente. en el cual. a las reuniones con su respectivo asesor. se tengan cartas de intención para la realización de la Práctica. coherente con las necesidades de la empresa. o Docente Asistencial. de acuerdo con perfiles específicos.20 2. hojas de vida de estudiantes de práctica.
organizar. académicos. puntualmente. 5. ejecutar y controlar el desarrollo de los procesos y programas. . a la práctica en los horarios establecidos y según la intensidad semanal que le corresponda. a cargo. o coordinador de práctica. 3. tecnológicos y físicos que le sean asignados por la Institución y la agencia de práctica. Administrar todos los recursos humanos. asignados en cada agencia de práctica. inherentes a cada Práctica y brindar orientación pedagógica. 4. programadas por el Centro de Prácticas. Realizar el proceso de asesoría. cooperador. como el Reglamento interno de cada agencia de prácticas. Así. 4. técnicos.21 • Participar en las actividades del semestre. Cumplir con los principios pedagógicos que sustentan la práctica Institucional 2. • Asistir. • Respetar la Normas de Bioseguridad e Higiene y Seguridad. con miras a alcanzar los objetivos. • Seguir los conductos regulares. DEL ASESOR Planear. tanto a las agencias de Práctica. por nivel de práctica. • Cumplir con todos los compromisos adquiridos con la empresa y con la institución. • Presentar los informes solicitados por asesor. como a los coordinadores del respectivo programa facultad. Presentar informes periódicos. seguimiento y evaluación de los estudiantes. vigente para la Fundación. 1. la misión. establecidas en la empresa. o por la Facultad. Cumplir y velar por el cumplimiento del Reglamento Académico y de Práctica. la visión y las políticas Institucionales.
13. Evaluar. 9. al finalizar el periodo académico. Presentar al coordinador de cada programa. de su continuidad.22 6. 10. así como del desempeño del estudiante. en cada una de las agencias asignadas. 12. cualquier cambio en el cronograma inicial. para determinar oportunamente la pertinencia. 8. de común acuerdo. así mismo. programando y realizando los desplazamientos necesarios. permanentemente. así como a los cooperadores y /o directivas de la institución. durantes las dos últimas semanas de práctica. las necesidades y la disposición de prestación de servicios en la agencia de práctica asignada. Modelos de convenio CAPITULO TRES . Presentar el cronograma de visitas para orientación y control de las agencias asignadas a la respectiva coordinadora y a los cooperadores de cada institución. a la respectiva Dirección Anexo. Asistir a las reuniones programadas con los cooperadores. Establecer. Presentar informe mensual a la Dirección del Programa. los informes sobre seguimiento y evaluación de los estudiantes asignados. oportunamente. en las fechas estimadas. 11. el cronograma de sustentaciones de los informes finales y de proyectos. Reportar. a la Dirección correspondiente. 7. para tal fin. o no. con las directivas de las instituciones participantes. a la coordinadora de prácticas. deberá elaborar y entregar informe de gestión. dando cuenta de las debilidades y fortalezas del proceso. con su correspondiente organización de actividades y horarios de estudiantes. Presentar planeación semestral.
tanto de estudiantes.1 Presentación La Fundación Universitaria María Cano. ofrecidos por la Fundación Universitaria María Cano. se encuentran algunos conceptos generales del riesgo biológico. docentes.23 ALGUNAS NORMAS QUE REGLAMENTAN EL DESEMPEÑO EN LA PRÁCTICA EN LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO 1. Practicantes. asesores como de la población atendida en los diferentes servicios de Fisioterapia y Fonoaudiología. al igual que las normas específicas para las prácticas académicas – profesionales. de acuerdo con los procedimientos terapéuticos . en los diferentes sectores.asistenciales al riesgo biológico. se hace necesario. a fin de garantizar la seguridad. En el siguiente texto. normas generales de bioseguridad.2. MEDIDAS DE CONTROL DE RIESGO BIOLÓGICO PARA LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES EN LA FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO 2. la comunidad académica perteneciente a estos programas (Estudiantes. REGLAMENTO DE PRÁCTICA1 2. establecer medidas de control de riesgo biológico para las prácticas académico . las cuales. son Fonoudiología y Fisioterapia. los cuales. asesores) desde las prácticas académicas y el desempeño profesional. 2. cuenta con dos programas de pregrado del área de la Salud. deben ser de obligatorio cumplimiento. docentes. se pueden ver enfrentados. a nivel de Fisioterapia y Fonoaudiología.profesionales en la Fundación Universitaria María Cano. Por lo anterior. por parte del personal implicado. Riesgo Biológico 1 Se entrega como documento Anexo .
E).1 Definición Es el riesgo de adquirir y desarrollar enfermedades de tipo infeccioso. a nivel ocupacional.D. siempre que existen ulceraciones en la piel.2. 7 .2 2. 2 Instituto de Seguro Social – Unidad del Valle. influyen varios tipos ( A. son suficientes los usos de guantes y lavado de manos.2. por el contacto con agentes infecciosos. manipulen secreciones y/o fluidos biológicos provenientes de individuos. Específicamente. se ven enfrentados al riesgo en diferentes grados. directa. todas las personas que. el semen y la saliva. en el persona de salud. Para evitar la transmisión. Hepatitis A: Puede ser transmitida a los trabajadores de la salud por vía orofecal.3 Enfermedades de riesgo. el virus de la hepatitis B es el mas importante. 2. ¾ Hepatitis Significa inflamación del hígado y puede ser producida por virus.2. (doc) Cali 1996 pag.B. o mucosas de contacto. “ Seroprevalencia de Marcadores de Hepatitis B.24 2. con cualquier fluido corporal contagiado.2 Personal Expuesto Se considera profesionales expuestos al factor de riesgo biológico. el personal de la salud medico. sangre y sus derivados.C. de ser adquiridas por el personal de salud Se enunciarán algunas enfermedades de riesgo de ser adquiridas por el personal de la Salud. o paramédico. Hepatitis B: Son infectantes los fluidos corporales de origen básico. o indirectamente. puede ser transmitida por exposición de mucosas. las secreciones vaginales. incluyendo aquí. Especialmente. los estudiantes de pregrado y los profesionales que guían este proceso. en el desempeño de su oficio. o percutaneamente.
Son contagiosas superficies exteriores como objetos, comidas, o cigarrillos,
en contacto con superficies manchadas de sangre e insuficiente
El riesgo se clasifica de la siguiente manera, de acuerdo con la exposición 1
Exposición tipo I (Severa): Ocurre, cuando hay exposición a sangre visible,
fluidos corporales, semen, o secreciones vaginales, líquido cefalorraquídeo,
leche materna y tejidos de cualquier paciente, en contacto con membranas
mucosas (Salpicaduras y aerolización), piel no intacta (Lesiones exudativas,
dermatitis), o lesiones percutaneas (pinchazos, cortaduras, o mordeduras),
del trabajador de la salud.
Exposición tipo II (Moderada): Ocurre, cuando hay exposición percutánea en
membranas, mucosas y piel no intacta, con orina, saliva, lágrimas, vómito,
esputo, secreciones nasales, drenaje purulento, sudor y materia fecal, que no
tenga sangre visible.
Exposición Tipo III (Leve): Ocurre, cuando hay contacto de piel intacta del
trabajador de la salud con sangre u otros fluidos corporales, mezclados con
sangre visible, de cualquier paciente.
Otro grupo de riesgo intermedio es el personal de instituciones de retrasados
mentales, población en la que la hepatitis B, es altamente endémica.
Hepatitis C: Transmisión parenteral. No está bien establecido el riesgo de
exposición ocupacional con el virus de la hepatitis C, su porcentaje en el
personal de salud es bajo.
¾ VIH
Mecanismos de transmisión, reconocidos para el personal de salud, por
inoculación de sangre, hemiderivados infectados. La posibilidad de
transmisión por saliva, lágrimas y lentes de contacto, es excepcional, dada la
infrecuencia y baja concentración con que el virus se encuentra en la saliva
de las personas infectadas.
¾ Otras infecciones víricas
El riesgo biológico, no sólo se relaciona con la Hepatitis B y el SIDA, sino que
también, existen otras enfermedades de menor gravedad, pero de alta
posibilidad de contagio, como son la Rubéola, Varicela, Sarampión, Paperas,
Tuberculosis, Influenza, entre otras, cuya importancia radica en efectos
orgánicos con gran morbilidad.
Rubéola: La transmisión se produce mediante gotas, contacto directo con
secreciones nasofaríngeas, sangre, orina, o heces). La propagación aérea es
posible, en especial, en aquellos pacientes con síntomas respiratorios.
Las personas infectadas con virus de la rubéola, pueden ser infecciosas,
desde siete días antes, hasta cuatro días, después de aparecer el exantema
Varicela - Herpes Zoster: La Principal vía de transmisión es aérea, aunque,
también, puede transmitirse por el contacto, persona a persona.
Infección por Adenovirus: Los profesionales sanitarios pueden verse
afectados por la fiebre faringoconjuntival, síndrome caracterizado por
faringitis, conjuntivitis y fiebre que, corrientemente, afectan a niños y adultos
Influenza o gripe: Primera vía de transmisión, la aérea, aunque, también,
puede transmitirse por el contacto, persona a persona.
Tuberculosis: Existen estudios contradictorios, respecto a las diferencia del
riesgo de adquirir la tuberculosis, entre los trabajadores de la salud y la
población restante.
Las medidas generales de control, son mantener protocolos definidos para el
ingreso de los trabajadores que van a manipular este tipo de pacientes.
⇒ Utilización de elementos de protección personal, por parte del personal
⇒ Condiciones de ventilación, en los cuartos de pacientes aislados.
⇒ Restricción de visitas e ingreso del personal, ajeno a la institución.
2.3. BIOSEGURIDAD
Son aquellos procedimientos seguros que llevan a la disminución del riesgo
de contaminación, con elementos biológicos, como sangre, fluidos corporales
y material contaminado con éstos.
2.3.2 Normas generales3
¾ Capacitación del personal expuesto a los diferentes factores de riesgo, en
cuanto a conocimiento de la enfermedad, formas de contagio, vías de
transmisión y medidas de control.
¾ Evitar, en lo posible, el contacto con sangre y secreciones, o excreciones.
¾ Manejar todo paciente como, potencialmente, infectado.
¾ Seguir las normas de precaución universal, dadas por la OMS en 1987
 Usar elementos de protección personal
protectores oculares, batas y delantales)
(Guantes,
 Lavado de manos, antes y después de atender a cada paciente,
utilizando jabón antiséptico.
 Evitar hábitos que impliquen contacto oral (Morder uñas, lapiceros con
la boca), o producción de erosiones cutáneas (rascar la cabeza). Se
prohibirá comer, beber, fumar, o maquillarse en puesto de trabajo, antes
de hacerlo; fuera del sitio de trabajo, se debe cambiar la ropa de trabajo
y lavar, escrupulosamente, las manos.
 Utilizar la bata, en la atención de pacientes.
María del C. Aristizábal G, Luz Estella Builes B. Monografía de grado gerencia de la S. O.
“Riesgo Biológico en el Sector Salud Durante las Ultimas Décadas”. Instituto de Ciencias de
la Salud - CES - 1999.
 Limpieza inmediata de superficies contaminadas con sangre y sus
derivados u otros fluidos corporales.
 Las laceraciones, o abrasiones menores de la piel, deben cubrirse con
un aposito a prueba de agua, para disminuir el riesgo de contaminación
 Siempre que sea posible, utilizar material desechable; cuando sea
necesario la reutilización de algún elemento, se debe aplicar la
descontaminación, desgerminación y esterilización.
 La inmunización activa es el método más adecuado de prevención de la
Hepatitis y otras enfermedades, debiendo recibirlo todo el personal,
expuesto a riesgo, manteniendo actualizado, el esquema de
 Mantener el lugar de trabajo en óptimas condiciones de higiene y aseo.
 Evitar atención directa de pacientes, en caso de presentar el
profesional, lesiones exudativas, o dermatitis serosa, hasta tanto, estas
 Las mujeres embarazadas, expuestas a riesgo biológico, deben cumplir,
estrictamente, las normas de bioseguridad y ser separadas de las
actividades de mayor riesgo de exposición.
 Aplicar, en todo procedimiento asistencial, las normas de asepsia
2. 4. Otras Normas son:4
¾ Absténgase de tocar, con las manos enguantadas, algunas partes del
cuerpo y de manipular objetos diferentes a los requeridos durante el
¾ Realice desinfección y limpieza a las superficies, elementos, equipos de
trabajo, al final de cada procedimiento y al finalizar la jornada.
Protección laboral seguro social - Seccional Antioquia. “Prevención y control de factor de
riesgo biológico VIH/SIDA y Hepatitis.1995
terapéutica de usuarios ¾ Uso de bata en la atención de usuarios ¾ Evite el desplazamiento a otros sitios. ¾ Evitar. pericárdico. entre otros). . en su mayoría. material de soplo. contaminado con sangre. hasta superado el período de contagio. como bajalenguas. antes y después de atender a cada paciente. o cualquier otro fluido corporal. en el caso de haber tenido contacto con saliva. el estudiante. ¾ El material didáctico. y en aquellos casos de elementos reutilizables. inmediatamente. debe ser limpiado. secreciones (Saliva. mocos respiratorio). con la bata. fecal. requieren el proceso de limpieza y desinfección necesaria.29 ¾ Todo los anteriores. deben ser de uso individual. fluidos corporales (liquido cefalorraquídeo. utilizando jabón antiséptico. desechable. pleural. semen y flujo vaginal. ¾ En la realización de masajes orofaciales en los procesos de intervención que se requiera. o profesional a cargo. ¾ Los instrumentos. debe utilizar guantes. secreciones. utilizado para los diferentes procesos de evaluación y terapéutico. posterior a cada intervención terapéutica. para evitar su contagio. 2. ¾ En los casos de atención de pacientes con infección por adenovirus. implementos para terapia miofuncional y para realización de praxias. material gástrico. peritoneal. en la medida de lo posible. especialmente. Normas específicas para el personal de Fonoaudiología en la atención asistencial . frecuentemente. tomar las medidas de precaución necesarias. a lugares donde se manipulan alimentos. espejo de glatzer. diferentes al asistencial. influenza. ¾ Lavado de manos.5. o cualquier fluido corporal. entre otros. amniótico. realizar el proceso de desinfección pertinente. como guías linguales. y desinfectado. son normas aplicables a los líquidos biológicos como sangre. varicela. paperas. intestinal. ¾ El material empleado en las intervenciones. la atención de pacientes que presenten rubéola. en contacto con la cavidad oral.
deben cumplir. otorrea. neurofisiología y otorrinolaringología. María del C. docentes y asesores.1999. propias de estas Prácticas. gafas. guantes. resaltando que es de obligatorio cumplimentó. Practicantes. tomar las precauciones necesarias.Seccional Antioquia. 1996 p 7. poseer el esquema de vacunación contra la Hepatitis B y el Tétano. con los demás normas de bioseguridad. adicionalmente a las normas enunciadas. ¾ Los estudiantes. establecidas al interior de las agencias de Práctica. Aristizábal G.30 ¾ El personal involucrado en procesos asistenciales. o laceraciones de pabellón y conducto auditivo. Instituto de Ciencias de la Salud . debe poseer la inmunización contra los diferentes enfermedades en riesgo de adquirir. Monografía de grado gerencia de la S. curetas y limpieza apropiada de equipos utilizados. En el caso de encontrar usuarios con otorragía. . utilizar los elementos de protección personal necesarios (Batas. “Prevención y control de factor de riesgo biológico VIH/SIDA y Hepatitis. dentro de las cátedras de morfofisiología.6. se requiere adecuada manipulación y estricta desinfección de implementos como: cánulas. olivas.) Cali. O. “Seroprevalencia de marcadores de hepatitis B en el personal de Salud ( Doc.1995. Luz Estella Builes B.Unidad de Valle.CES . 2. Durante las Ultimas Décadas”. tapa-bocas) y cumplir con las demás normas. Bibliografía Instituto de Seguro social . ¾ En la prestación de servicios correspondientes al área de audiología. Protección laboral Seguro Social . “Riesgo Biológico en el Sector Salud. ¾ En las prácticas de laboratorio.
cuando sean exigidos por la Fundación Universitaria María Cano y/o agencia de práctica. Portar en la documentación personal: Estudiantes ¾ ¾ ¾ ¾ Carné de afiliación a la Seguridad Social. 5. cuando alguna de las dos instituciones. en la cual desarrolla el proceso de asesoría de práctica.PROFESIONAL DE LA FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO 1. lo exijan. en aquellos casos cuando la institución. 7. 2. Realizar la identificación pertinente. El cabello debe estar limpio y bien llevado. Personal Docente ¾ ¾ ¾ ¾ Carné de afiliación a la EPS Carné de la Fundación Universitaria María Cano Carné de Riesgos profesionales Carné de la agencia de práctica en aquellos casos cuando la institución. Se prohíbe fumar. Utilizar los elementos de protección personal. lo expida y exija. lo expida y exija.31 NORMAS GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DIRIGIDAS A LA COMUNIDAD ACADEMICO . 3. . 6. en Salud Carné estudiantil Póliza estudiantil Carné de la agencia de práctica. exigidos por la agencia de práctica y la Fundación Universitaria María Cano. Asistir a procesos de inducción. reinducción. o capacitación al respecto. 4. Mantener el lugar de trabajo en óptimas condiciones de Higiene. en el sitio de trabajo. en la cual desarrolla sus prácticas. aseo y orden.
en caso de emergencia. Mantener los baños aseados. solamente. donde se desarrollan las Prácticas profesionales y demás procesos académicos. siempre. 9. Mantener organizada el aula de clase. o la población que acude al servicio. apagar adecuadamente los equipos eléctricos. 10. en cada área. 13. 15 Transitar despacio por las escaleras. compañeros de trabajo. 16 No utilice el ascensor. siguiendo las disposiciones establecidas. o zonas de circulación. 12. Ingresar. establecidas en las agencias de Práctica.32 8. Reportar al personal encargado. 22. Arrojar las basuras en los cestos asignados para ello. 17. 11. Los alimentos deben ser consumidos en el sitio autorizado para ello. 18. 19. así como. Normas de Higiene y Seguridad para las Prácticas de Laboratorio de Morfología. cualquier riesgo que observe para su salud. a los sitios autorizados para el desarrollo de acciones y a cargo de la práctica. No fumar en las aulas de clase. 14. tampoco. Procurar circular. 20. No ingresar envases de vidrio en las aulas de clase. Cumplir con las normas de Higiene y Seguridad industrial. . 21. por la derecha. No obstaculizar la circulación por las escaleras. Mantener las zonas de circulación despejadas. dejarlos en zonas de circulación. Al finalizar la jornada laboral.
No manipular sustancias. alimentos. dentro del laboratorio. o cigarrillo. guantes. guiarse por el manual de primeros auxilios. extinguidores y rutas de evacuación. debe estar dentro del botiquín. 23. Mantener el cabello recogido (mujeres). Revisar escapes de gas. son indispensables para manipular los cadáveres. fuentes de agua. dentro del laboratorio. Al momento de requerir materiales que se encuentran dentro de las canecas con preparado de formol. Evitar el consumo de bebidas. Normas de Higiene y Seguridad para las Prácticas de Laboratorio de Química y Bioquímica. requeridos (bata. el cual. y dado el caso. Cargar y hacer uso correcto de las pinzas. . Mantener el cabello recogido (mujeres). sin la etiqueta correspondiente. recurrir al botiquín de primeros auxilios. dentro del laboratorio. alimentos. Evitar el consumo de bebidas. Personal Docente y Estudiantil: • • • • • • • • • • Hacer uso de todos los elementos de protección personal. requeridos (delantal. Evitar el contacto directo con sustancias corrosivas. tapabocas). Tapar los cadáveres. guantes. gafas de seguridad y tapabocas). para permitir una adecuada ventilación. Desechar los materiales en las canecas asignadas para ello.33 Personal Docente y Estudiantil: • • • • • • • • Hacer uso de todos los elementos de protección personal. o de agua. solicitar la colaboración de la auxiliar encargada. Chequear que haya buena ventilación dentro del laboratorio. Consultar el Código Internacional de Etiquetas (IUPAC). las cuales. al salir de la sala. Al ingresar a la sala. Identificar dónde está ubicado el botiquín de primeros auxilios. abrir las ventanas. En caso de emergencia. o cigarrillos. antes de manipular cualquier sustancia química.
34 ANEXOS MÉTODO ESTUDIO DE CASOS .
o situación específica. son propicios para colocar la teoría frente a la práctica. como facilitador del desarrollo de habilidades terapéuticas. en conjunto. al igual que su utilidad. a proponer alternativas de solución. Su eficacia ha sido comprobada. que propicia la participación de profesor y alumnos y les integra en actitud abierta y dirigida hacia la búsqueda de soluciones a situaciones problemáticas. la interacción dinámica de los participantes en el análisis. referentes a la situación presentada y. los procedimientos de evaluación e intervención empleados.35 Definición Es una metodología activa. Los casos. ofrecen la oportunidad de compartir ideas y experiencias y ejercitar la capacidad de resolución de problemas. de las estrategias y el planteamiento de alternativas de solución. con el grupo. Cada uno de los participantes en el análisis. debe ser crítica y el análisis debe guiar al grupo. Qué es un caso? Es una descripción de un problema. son una oportunidad de aprender haciendo. pero racional. Conocimiento del Caso . debe estar preparado para compartir. El método de caso requiere: Un estudio profundo de las situaciones que se presenten. la búsqueda de información adicional a la que se presenta en el caso. sus ideas y soluciones. El caso tiene que estimular la reflexión y el análisis. debe significar una experiencia vivencial de aprendizaje. su evolución. es decir. el cuestionamiento constante. presentar estrategias para el manejo futuro del usuario. Esta descripción.
para corroborar sus inquietudes sobre el caso. por lo menos. Formulación de Alternativas ◊ ◊ ◊ Una vez concluido el análisis del caso. complementar la información y buscar planes alternativos. de esta manera. esto. o dificultades. Identifique las áreas. objeto de estudio? ¿Cuáles son los factores intrínsecos. las siguientes preguntas: ¿Cuál es el problema que América estudio de caso? ¿Cuál ha sido la evolución del problema? ¿Cuáles son las características particulares del caso? ¿Cuáles son las características del entorno en que se desenvuelve el usuario. Si es necesario. cuidadosamente. todos los informes y resultados de pruebas aplicadas al usuario. para dar claridad al diagnóstico. su preparación implica: identificar factores claves. usted está listo para formular y proponer las estrategias y los planes de intervención actualizados. analizar las estrategias aplicadas. . El alumno debe hacerse. o afectan la evolución del caso? ¿Cuáles estrategias de intervención se han aplicado y cuáles han sido sus efectos? Después de despejar estas preguntas. le llevará a obtener un conocimiento general del caso. Realice las investigaciones adicionales al material encontrado en el historial clínico del usuario.36 El caso debe ser cuidadosamente revisado y analizado por el estudiante responsable. Analice las causas de cada uno de ellos. claves y prioritarias. solicite pruebas diagnósticas actuales. tendrá más elementos de análisis. siguiendo los siguientes pasos: Análisis del Caso ◊ ◊ ◊ ◊ Lea el caso en su totalidad. se puede organizar y comenzar el análisis del caso. Examine. subrayando o haciendo notas marginales sobre los hechos más importantes. o extrínsecos que favorecen.
Señale las de corto plazo y las que se alcanzarán. acepte y analice las críticas a sus propuestas. Organice las recomendaciones en un orden que identifique las prioridades para la recuperación del usuario. Retroalimentación El resultado del círculo debe incluirse en la planeación y debe permitir replantear el proceso de intervención con el usuario.37 ◊ ◊ ◊ ◊ ◊ ◊ Desarrolle una serie lógica de alternativas de solución. al asesor. Evalúe cada una de las alternativas. durante su ejecución. o explique cómo cada una de sus recomendaciones. mucho. resolverá cada una de las dificultades del usuario. participe en la búsqueda de acuerdo sobre las estrategias y recomendaciones. o largo plazo. El estudiante debe fijarse. El documento escrito (fichas de reporte) debe ser muy analítico y conciso. sin olvidar ningún elemento. teniendo en cuenta las características del usuario. como en la redacción y presentación del informe Presentación del Caso en el Círculo de Profesionalización Presente al grupo su análisis. Explique cómo se puede poner en práctica cada estrategia y cómo enfrentar las dificultades que se presenten. antes de la presentación al grupo. acorde con las áreas. Nunca diga “Me falta. INSTRUCTIVO DE SEGUIMIENTO DE PRÁCTICA . debe estar apoyado con copias de los resultados de las pruebas aplicadas. o dificultades prioritarias. Debe basarse en la identificación de las áreas problema y de las alternativas propuestas. su patología y el entorno donde se desenvuelve. Demuestre. por escrito. escuche. a mediano. en la investigación adelantada por usted y en el análisis realizado. Haga recomendaciones. tanto en el contenido. Presentación Escrita ◊ ◊ ◊ El análisis del caso debe presentarse. con base en la información que ofrece el caso. o no tengo información suficiente”.
1 FUNCIÓN DIAGNÓSTICA Con ella. implica un conocimiento individual del estudiante. tiene como fin. Permite esclarecer cuáles son las habilidades y deficiencias. al iniciar la práctica. mediante procesos de autoevaluación y reflexión con el docente. cómo son las necesidades e intereses específicos. o de cualquier otra índole. Este instructivo se constituye en una guía práctica para el adecuado diligenciamiento del formato. en síntesis. A partir de este diagnóstico. orientar. . en relación con el perfil personal del estudiante. al asesor. docente. al interior de cada programa. la evaluación busca establecer cómo se encuentra el estudiante. practicante y monitor. frente a: evaluación. motivación y manejo de grupos. Aspectos para analizar: Se identificarán los aspectos para mejorar. éste se fijará metas. si permite eliminar y prevenir los diferentes obstáculos personales. a saber: Aspectos para analizar. metodológicos. permite tener un conocimiento mínimo de las condiciones en las que se encuentra el estudiante. con sus respectivas estrategias de logros. en cuanto a requisitos de aprendizaje. 1. Contempla tres ítems. tanto cognoscitivos como afectivos y los factores favorables y desfavorables que puedan afectar su rendimiento. a. fundamentación teórico práctica. se podrán establecer estrategias para un aprendizaje eficaz. en cuanto al proceso de evaluación establecido. técnicas de tratamiento.38 INTRODUCCIÓN El instructivo del formato de seguimiento. cuál es el grado de motivación. ambientales. debilidades y metas y estrategias. en los cuales. es útil. de manera más precisa.
teniendo. se involucran dentro del perfil profesional y ocupacional. ético y afectivo. se desempeñará y el manejo conceptual básico y específico. la formación del estudiante.39 Se determinará el conocimiento que se tenga de la práctica. Debilidades: c. económico. político. definidos. en general. logrables. teniendo en cuenta que éste es un ser inacabado. como también. el estudiante identificará los elementos positivos y negativos del medio. . a su vez. Tiene en cuenta dos grandes ítems: ¾ Indicadores de enseñanza: Este elemento sustenta la calidad de la misma. Se tiene presente la propia orientación metodológica de la práctica. necesario para el desarrollo teórico y metodológico. los procesos de autoevaluación y corrección. profesional y ocupacional. b. Finalmente. bases conceptuales que lo orienten y lleven a la adecuada correlación teórica-práctica que posibilitan. al interior de la práctica. además. haciendo del aprendizaje un proceso activo e interactivo. se determinarán cuáles son sus intereses en el plano personal. el logro de metas propuestas. así como la apropiación permanente del conocimiento en pos de cualificarse continuamente en los diferentes aspectos: físico. los cuales. siempre. ya que estos permiten acceder a niveles de aprendizaje operativos e instrumentales. todos los aspectos concernientes a la posición asumida frente al área de trabajo y la práctica. a su vez.2 FUNCIÓN FORMATIVA Esta función apunta hacia la formación integral del estudiante. debe plantearse objetivos claros. como transformadores. social. por parte del docente. Metas y Estrategias 1. también. en la cual. Dicha función involucra elementos de asesoría y orientación que posibilitan. definido por la Fundación Universitaria María cano. los cuales le permitirán un mejor posicionamiento. el cual. Se contemplan.
en momentos críticos. Cuantifica. o acumular datos para efectos de promoción. siendo la consecuencia de la función formativa. tareas y roles que lleven el adecuado curso de la materia. . el producto final del aprendizaje. b. así como también. sino que está dirigida a la verificación del grado en que han sido alcanzados los objetivos. en lo que respecta al área de práctica. o nivel de práctica. Lo anterior. al interior de la práctica y su consecuente incidencia profesional. y el segundo. Dentro de este proceso de formación. Saber ser: Hace alusión a la adquisición de habilidades en el plano de la intersubjetividad. el primero de ellos. de acuerdo a las bases que la sustentan y apoyan. se integra a la propia capacidad. de forma que se den acciones concretas que enriquezcan el proceso de aprendizaje. no se puede desvirtuar el elemento investigativo y la capacidad de análisis en las áreas que competen al quehacer del profesional. responde a la forma como se da el aprendizaje en el estudiante. no plantea actividades remediales. en la acción. así. a partir de las interacciones que. corresponde a las cuatro primeras semanas del semestre. es válido tener presente la actitud y la participación del estudiante. se produzcan. 1. Al hablar de acciones. a. específicamente. a lo largo del proceso. en éste.40 ¾ Indicadores de aprendizaje: Básicamente. antes de finalizar. lo que implica un dominio progresivo de la capacidad de interactuar simbólicamente con otros y participar. busca concretar notas. a partir de la misma comprensión de objetivos.3 FUNCIÓN SUMATIVA Es la evaluación que se implementa. saber hacer y saber. El seguimiento de esta función. al finalizar el proceso de enseñanza – aprendizaje. en determinados momentos. la generación de conceptos propios. Saber Hacer: Se refiere a objetivos de aplicación. se llevará a cabo en dos momentos. en procesos de construcción colectiva de conocimiento. los cuales involucran la utilización práctica en contextos reales del conocimiento adquirido. o acreditación de grado. se tiene en cuenta la superación de limitaciones detectadas. Incluye tres competencias: Saber ser. para trabajar en equipo.
Y para el programa de Negocios Internacionales. sugiere la participación del estudiante en procesos de análisis. como modelo para los programas de la Facultad de Ciencias de la Salud. Administrativas y Contables. Saber: Se relaciona con los objetivos de apropiación comprensiva y construcción de saberes disciplinares. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO . evaluación de información y aproximación al conocimiento en la acción. A continuación. se presentan formatos de evaluación de los programas de Fisioterapia. como modelo para la Facultad de Ciencias Económicas. lo cual.41 c.
estableciendo metas y estrategias. de acuerdo al área específica: Aspectos para analizar: • • • • • Evaluación del usuario Técnicas específicas de tratamiento y/o intervención Fundamentación teórico/práctica Motivación e interés. frente a la práctica Manejo de grupos (habilidades comunicativas-expositivas) DEBILIDADES METAS Y ESTRATEGIAS OBSERVACIONES:______________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ .42 PROGRAMA DE FISIOTERAPIA SEGUIMIENTO ESTUDIANTES DE PRÁCTICA NOMBRE: _________________________________________CÓDIGO: _____________ NIVEL: _________PERÍODO REALIZACIÓN: _____________________ AGENCIA DE PRÁCTICA: ______________________________SECTOR: ___________ NOTA: _____ % _____ NOMBRE ASESOR: __________________________________ FUNCIÓN DIAGNÓSTICA Autoevaluación en fortalezas y debilidades.
43 FUNCIÓN FORMATIVA Favor realizar una descripción puntual del quehacer del estudiante. durante cada momento evaluativo SABER SER Fecha Observaciones SABER HACER Fecha Observaciones SABER Fecha Observaciones .
44 FUNCIÓN SUMATIVA .
CUMPLIMIENTO DE NORMAS Reglamento de prácticas. cooperador y asesor 2. COLEGAJE Respeto por el compañero como profesional. EVALUACIÓN E INTERVENCIÓN Manejo de técnicas. 6. Información inherentes a sus funciones. contenido 6. 3. procedimientos y acertividad en diagnóstico e intervención. a través de la práctica. evaluación. 2. CAPACIDAD ADMINISTRATIVA Organización. creatividad 4. respeto y ética por la disciplina Disponibilidad para trabajar en equipo TOTAL 2º SABER(40%) 1. Aportes y respuestas oportunas. CUMPLIMIENTO Puntualidad en la agencia. conocimiento de la población. compartir saberes. 5. Dominio conceptual y práctico. un informe cualitativo del rendimiento del estudiante en la rotación de práctica FORMATO DE EVALUACIÓN DE PRÁCTICAS 1º 2º .COLABORACIÓN 1º 1. Capacidad de procesos reflexivos y críticos 2. información de la institución del servicio.Capacidad para determinar necesidades de índole investigativo para mejorar. acertadas y coherentes Integración teoría-práctica Construcción de saberes. toma de decisiones. Reglamento Interno de Agencia TOTAL Personal de la Institución. planes y actividades con la realidad del mercado de servicios 7. planeación y programas. ortografía y presentación. HABILIDADES ESCRITAS Redacción. planeación. ejecución. ejecución de programas 4. creatividad 5. o implementar programas institucionales o comunitarios TOTAL Nota primer momento Fecha _______Firma estudiante________________ Firma asesor__________________________ Nota segundo momento Fecha___________ Firma estudiante____________________ Firma asesor____________________ Nota definitiva Escala de calificación 0-5 VºBº Coordinador de práctica________________________________ Nota: Anexar a este. MANEJO DE LA INFORMACIÓN Historia de pacientes. entrega de informes. RELACIONES INTERPERSONALES 1º 2º SABER HACER(40%) Disponibilidad para asumir funciones Compromiso y sentido de pertenencia Actitud frente a sus obligaciones 3. ORDEN Presentación de informes. PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN Planeación de programas. Sitio de trabajo. presentación personal.FUNCIÓN SUMATIVA SABER SER(20%) 1. usuarios. control. Manejo conceptual integrado. Articular en forma continua y permanente.
Características Personales Dominio de sí mismo Debilidad Exce- Fortaleza lente Defi Bueno Regular cie S/I Características Personales nte Debilidad Exce- Fortaleza lente Relaciones interpersonales Visión de futuro Humildad Intelectual Disciplina Equilibrio emocional Receptividad Responsabilidad Integridad Iniciativa Sentido Crítico Madurez Compromiso con el trabajo Sentido de pertenencia Empeño por hacer el Adaptabilidad trabajo bien Deseo de superación Actitud de servicio Dinamismo Recursividad FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO Bueno Regular Deficiente S/I . si no tiene información. o proyecto • • • El estudiante recibió inducción de la empresa? Si ______ NO ______ • Personales: • Conocimiento: • Técnicas: El estudiante recibió inducción del cargo.46 PROGRAMA DE NEGOCIOS INTERNACIONALES Información del Prácticante Nombre______________________Código____________ Información de la empresa Empresa______________________Ciudad-país________________ Carrera__________________Práctica_____________ Dirección_____________________Teléfonos___________________ Asesor de práctica____________________________ Fax__________ e-mail_______________ pag. en apropiado proceso de formación.web_____________ Jefe Inmediato__________________ Cargo____________________ Evaluador______________________ Cargo____________________ Cargo. o proyecto? SI ______ NO _____ FORMACIÓN PERSONAL SABER SER Indique si las siguientes características personales se encuentran presentes en el Practicante. Señale S/I. o fortaleza de su perfil. o proyecto del Prácticante Funciones del cargo u objetivos del proyecto Características que requiere para el cargo. o se manifiestan como una debilidad.
C. cuando el trabajo desarrollado por el Practicante. evaluar el trabajo Capacidad de trabajo en equipo C. toma decisión acertivas y oportunas C. administrar el Trab Capacidad para detectar oportunidades C.47 FORMATO DE EVALUACIÓN DE PRÁCTICAS FUNCIÓN COGNOSCITIVA ASPECTOS Excelente SABER SABER La formación cognoscitiva del Prácticante según su concepto es: Bueno Regular Deficiente S/I Excelente ASPECTOS Formación Teórica Habilidad investigativa Formación práctica Cap. juicio y raciocinio Bueno Regular Deficiente S/I de Información Visión de la organización Habilidad creativa Expresión oral Otra:: Expresión escrita Otra: FORMACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL SABER HACER La formación técnica profesional del Practicante según su concepto es: Señale la opción no requerida N/R.solución problemas Capacidad para superar dificultades Sentido práctico Capacidad para trabajar por proyectos Otra: Capacidad para planear el trabajo Otra: Capacidad para organizar el trabajo Otra: Excelente Bueno Regular Deficiente N/R . no exija demostrar la formación en el aspecto que se está valorando. ó Cap = Capacidad ASPECTOS Excelente Bueno Regular Deficiente N/R ASPECTOS Capacidad para liderar procesos C. ejecutar el trabajo Cap. conceptualización Formación Humanística Capacidad análisis Formación social y política Capacidad de síntesis Formación Tecnología de la Cap.
tres aspectos por mejorar. del estudiante que estuvo a su cargo: • • • • • Sus comentarios u observaciones adicionales sobre el estudiante.48 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO FORMATO DE EVALUACIÓN DE PRÁCTICAS EFICIENCIA Entendiendo por eficiencia. destrezas. como el acierto en la obtención de los resultados que se esperaban del trabajo del estudiante. traducida en una nota de 0 a 5 es: Nombre y firma del evaluador Eficaz Ineficaz Indique. y experiencia. como una aplicación de esfuerzo. la que considere pertinente: Muy eficaz Muy eficiente Eficiente Ineficiente Indique. la formación que brinda la universidad. al menos. al menos. en la ejecución de las tareas y actividades que la empresa puso bajo la responsabilidad del estudiante. tres aspectos destacables del estudiante que estuvo a su cargo: • • • • La evaluación que le realizó al estudiante. habilidades. conocimiento. son muy importantes para el proceso de mejoramiento. Marque con una X. en el cual. el programa de práctica. Marque con una X. estamos empeñados Firma del estudiante con código . la que considere pertinente: EFICACIA Entendiendo por eficacia.
pretendemos conocer el concepto que deja en usted y en el personal de la institución. referente a : a. Personal de la institución. b. Padres de familia y comunidad_____________________________________________ _________________________________________________________________________ El manejo de la información.Universidad:______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ c. 1._________________________________________________ Paciente. Cómo caracteriza usted: Las relaciones interpersonales establecidas por el estudiante con: a. o Usuario:_____________________________________________________ c.Usuarios:_________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ . en práctica del programa de ----------------------. Institución:________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ b.FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO PROGRAMA DE ------------------------------------APRECIACION INSTITUCIONAL DEL DESEMPEÑO DEL PRÁCTICANTE Fecha____________________________________________________________________ Agencia de Prácticas________________________________________________________ Estudiante(s)_______________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Con la presente encuesta. la labor desarrollada por los estudiantes.
a través de informes y/o evolución de historias clínicas _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _____________________ Cooperador “Lo que hago hoy es importante. Reuniones.M. estoy dando un día de mi vida” H. porque a cambio de esta acción. Información presentada. Asistencia a eventos:______________________________________________________ _________________________________________________________________________ c. Horario de práctica:_______________________________________________________ _________________________________________________________________________ b. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO ESTUDIO DE FACTIBILIDAD . Programación semestral de actividades________________________________________ _________________________________________________________________________ c. Entrega de informes _______________________________________________________ _________________________________________________________________________ La pertinencia de: a. o compromisos institucionales _____________________________________ _________________________________________________________________________ d.50 Cumplimiento de los alumnos. Los programas y proyectos implementados_____________________________________ _________________________________________________________________________ b. frente a : a. Atención al usuario ________________________________________________________ _________________________________________________________________________ e.
51 INSTITUCIÓN: ______________________________________________________________ FECHA DE ESTUDIO:_______________________________ ________________________ TIPO DE INSTITUCIÓN:______________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ RECUENTO HISTÓRICO DE LA INSTITUCIÓN: __________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ACTIVIDAD ECONÓMICA. O SOCIAL: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ OBJETIVOS _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ PROGRAMAS Y PROYECCIÓN _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ SERVICIOS SOLICITADOS _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ PERSONAL DE PLANTA _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ .
52 POBLACIÓN BENEFICIARIA _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ PRÁCTICANTES SOLICITADOS _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ RECURSOS QUE OFRECE _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ DURACIÓN DEL SERVICIO _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ OBSERVACIONES Y CONCLUSIONES _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ VIABILIDAD _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ________________________________ COORDINADORA DE PRÁCTICA FUNDACIÓN UNIVERSITITARIA MARÍA CANO CENTRO DE PRÁCTICAS PROTOCOLO DE ELABORACIÓN PERFIL AGENCIAS DE PRÁCTICA .
METODOLOGÍA Estrategias-Programas de la agencia. V.53 I. -Prospectiva: En términos de crecimiento (capacidad. II. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO CENTRO DE PRÁCTICAS GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LAS AGENCIAS DE PRÁCTICA . IV. elementos que sustentan la práctica). RECURSOS -Infraestructura física: Capacidad. sabiendo y haciendo el Practicante. recursos humanos). Qué se presume que sale siendo. objetivos del programa. CONTENIDOS (Saberes). etc. programas. OBJETIVOS (De la agencia de práctica y no de los niveles de práctica) que permiten formar al estudiante en el SER-SABER y SABER HACER. Didácticas generales y particulares de cada agencia. Esto permite identificar qué se hace y qué no se hace en otras agencias. cobertura / sectores. JUSTIFICACIÓN (Razón de ser de la práctica en la agencia. ANTECEDENTES (Recuperación histórica). VI. cobertura /sectores -Recursos humanos: Institucional (En términos de personas que integran equipo de trabajo interdisciplinario). III.
ACTIVIDADES ACADÉMICAS DE LA PRÁCTICA (Objetivo y descripción) IV. INTRODUCCIÓN (Razón de ser del manual) II. PROCESOS DE ENTREGA DE LA PRÁCTICA (Empalmes directos y por escrito.. FUNCIONES DE ASESOR. PROGRAMAS Y ACTIVIDADES (Objetivo-Descripción-procesos de ingreso y egreso. MONITOR. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA (Objetivo. TARIFAS DE LOS SERVICIOS PRESTADOS VII. ELABORACIÓN DE INFORMES (Para la institución y para el servicio) XI.. etc) FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO FACULTAD DE :_________________________ .. REGLAMENTACIÓN INTERNA VIII.) V.54 I. funciones y descripción) X. COOPERADOR Y PRÁCTICANTES IX. MANEJO DE PAPELERÍA (De la institución y del servicio) VI. informes de evolución. PASOS DE LA INDUCCIÓN III.
EMITIDO POR EL MINISTERIO DE SALUD.55 HOJA DE VIDA ESTUDIANTE DE PRÁCTICA Nombre:_________________________________________________ Código:_______________________Dirección:______________________________________________Tel:______ ____________________ ÁREA: AGENCIA P R A C T I C A S E M E VIII S T R E P R A C T I C A S E M E IX S T R E P R A C T I C A S E M E X S T R E ÁREA: AGENCIA ÁREA: AGENCIA ASESOR NOTA N. PARA LOS PROGRAMAS DEL ÁREA DE LA SALUD. SE TIENE COMO SOPORTE. . EL DECRETO 0190 DE 1996. DEF NOTA N. DEF NOTA N. DEF FECHA ASESOR FECHA ASESOR FECHA PARA LA REALIZACIÓN DE CONVENIOS.
a través de la atención en salud de la comunidad y la formación del recurso humano que se encuentre cursando un programa de pregrado. en el área de la salud. DECRETA CAPITULO I RELACION DOCENTE-ASISTENCIAL ARTÍCULO 1o. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 189. numeral 11 de la Constitución Política y artículo 247 de la ley 100 de 1993. o de postgrado. La relación docente-asistencial es el vínculo para articular en forma armónica las acciones de Instituciones Educativas e Instituciones que presten Servicios de Salud. se dictan normas que reglamentan la relación DocenteAsistencial en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. para cumplir con su función social.56 MINISTERIO DE SALUD DECRETO NÚMERO 0190 Enero 25 de 1996 Por el cual. .
responsabilidades y demás acuerdos administrativos que ellas pacten. por el cual. ARTÍCULO 4o. de conformidad con lo establecido en la Ley 30 de 1992 y las de Educación Formal y no formal a que se refiere la ley 115 de 1994. privada. podrán participar otras instituciones que propicien el desarrollo científico y tecnológico del área de la salud. orientarse en función de garantizar la excelencia académica en la formación de los estudiantes y la prestación de un óptimo servicio de atención en salud a la comunidad. las instituciones que prestan servicios de salud. por una parte. También.57 ARTÍCULO 2o. las instituciones de Educación Superior. mixta y de economía solidaria. Las instituciones que participen en desarrollo de los programas docente-asistenciales. Dada la naturaleza de la relación y de las actividades docente-asistenciales. ARTÍCULO 3o. Continuación del Decreto. se regirán por las normas vigentes que a . deben quedar consignados en los convenios docente-asistenciales. legalmente reconocidas. siempre. Podrán participar en la relación docente-asistenciales. y por otra. se regirá por las disposiciones del presente decreto. en lo que les sea aplicable. se dictan normas que reglamentan la relación Docente-asistencial en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. ARTÍCULO 5o. La relación docente-asistencial de las instituciones de naturaleza pública. Esta relación y los compromisos. éstas deberán. Estos se elaborarán con sujeción a lo dispuesto en el presente decreto.
ORGANIZACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DOCENTE-ASISTENCIALES ARTÍCULO 7o. de acuerdo con su naturaleza jurídica.58 cada una de ellas les sea aplicable. Corresponde a los Ministerios de Salud y Educación Nacional en sus áreas respectivas. debe contar con un comité Docente Asistencial. Las decisiones que tomen deberán ser por . pero en todo caso observando lo establecido en el presente decreto y aquello que dispongan dentro de sus competencias los Ministerios de Salud y Educación Nacional. tendrá funciones de coordinación y evaluación de las actividades docente asistenciales y será organismo asesor de la Dirección de la Institución que preste Servicios de Salud. consenso. régimen legal y autonomía. Se respetarán sus objetivos. establecer las políticas que orienten el desarrollo de la relación docente asistencial. CAPITULO II COORDINACIÓN. sin perjuicio de que conjuntamente determinen. Dicho comité estará integrado por dos representantes de las Instituciones formadoras de recursos humanos y por dos representantes de las instituciones prestadoras de servicios de salud. Cada institución que preste servicios de salud en donde se desarrollen convenios docente-asistenciales. ARTÍCULO 6o.
Servir de órgano de análisis del desarrollo de la relación docenteasistencial . 5. Velar por el cumplimiento de las normas que rigen la relación docenteasistencial especifica. integridad y humanismo. 4. 3. que debe ser avalado por las directivas de la Entidad formadora del recurso humano y la Institución Prestadora de Servicios de Salud. FUNCIONES DEL COMITÉ: Las funciones mínimas del Comité serán las siguientes: 1. Velar porque se mantenga el equilibrio en la relación docente-asistencial. 2. eficacia. Establecer pautas que permitan garantizar que la atención sea realizada bajo los más claros principios en términos de eficiencia. Darse su propio reglamento. 6.59 ARTÍCULO 8o. Servir como órgano de difusión para la actualización del conocimiento y de la información sobre la responsabilidad ética y legal de la atención en salud 7. Establecer pautas que permitan el cumplimiento de la asistencia-docencia e investigación derivada de la relación docente-asistencial.
Las que las instituciones participantes en la relación. como en las secretarías . en aras de asegurar el desarrollo armónico de la relación 9. 10. con arreglo a disposiciones del Gobierno Nacional. PARÁGRAFO: Las instituciones que presten servicios de salud y las instituciones educativas. En caso de que las instituciones así lo soliciten. La celebración y desarrollo de los convenios docente asistenciales será supervisada por los Ministerios de Salud y Educación Nacional y por los organismos adscritos y vinculados a estos mismos Ministerios. de común acuerdo le asignen. de acuerdo con sus competencias. así Departamentales y Distritales de Educación. Las funciones de supervisión podrán ser delegadas en las Direcciones Seccionales y Distritales de Salud. definirán los parámetros para establecer el número de estudiantes que en cumplimiento de la relación docente asistencial se incorporen en los diferentes programas educativos.60 8. Estudiar y recomendar a las instituciones respectivas. las modificaciones y ajustes pertinentes a los convenios docente-asistenciales. con el propósito de colaborar en el proceso de asignación de responsabilidades. servir como órgano asesor en el análisis de las eventuales investigaciones disciplinarias que puedan derivarse de la relación docente-asistencial. ARTÍCULO 9o.
numero de estudiantes. así como los criterios y procedimientos de evaluación y las obligaciones adquiridas por las partes. unidades funcionales y de servicios involucrados. duración. responsabilidades del personal de salud vinculado. mecanismos de supervisión. discente. las partes deberán incluir una cláusula que garantice que la institución que presta servicios de salud. Sin perjuicio de lo establecido en otros artículos del deberá especificarse asistenciales aspectos tales como: en los convenios docente- tipo. PARÁGRAFO 1: Cuando en los convenios se estipule la terminación unilateral de los mismo. causales de terminación. se exceptúan los casos en los que la terminación de la relación contractual obedezca a interferencia grave en la prestación de los servicios o de las . régimen disciplinario del personal docente. programas. continuará cumpliendo con las obligaciones pactadas. objetivos.61 CAPITULO III CONVENIOS Y PROGRAMAS ARTÍCULO 10o. presente decreto. actividades y recursos de los programas. investigativo y administrativo. como mínimo durante un término no inferior a un año contado a partir de la fecha en que se tome la decisión de dar por terminado el convenio. número de docentes e intensidad horaria. la cual deberá constar siempre por escrito. personal participante.
. de conformidad con la reglamentación que se expida para el efecto. ARTÍCULO 12o. PARÁGRAFO 2: El convenio deberá incluir la reglamentación respectiva para que las instituciones involucradas en la relación docente asistencial respondan por el instrumental. que impliquen prestación de servicios en las instituciones de salud. sin detrimento de los que les son propios a cada una de ellas. equipo medico-quirúrgico del cual hagan uso y su mantenimiento durante el tiempo que dure el convenio. PARÁGRAFO 1: Los internos para todos los efectos serán considerados como estudiantes de pregrado. ARTÍCULO 11o. áreas de descanso y otros. Los convenios docente-asistenciales que se realicen con ocasión de residencia o entrenamiento de profesionales de la salud en diferentes especialidades. La relación docente-asistencial tiene carácter institucional y no podrá darse sin que medie un convenio que se ajuste a los principios aquí establecidos y que permita el cumplimiento de los objetivos que acuerden las instituciones participantes en el mismo. que amenacen seriamente la función social de garantizar la atención de la comunidad.62 actividades docentes. uso de parqueaderos. o en ambas. Igualmente deberá estipularse la forma de financiación de la alimentación. deberán cumplir con lo dispuesto en el parágrafo 1 del artículo 193 de la Ley 100 de 1993. ropa de trabajo.
Tanto las instituciones de salud como las educativas podrán suscribir simultáneamente. y 115 de 1994 y sus decretos reglamentarlos. de acuerdo con sus necesidades. CAPITULO IV . ARTÍCULO 13o. Para suscribir los convenios docente-asistenciales. y registros profesionales por el tiempo que dure el entrenamiento y para efectos de la afiliación se tendrá como base de la misma dos salarios mínimos legales y el pago de los aportes respectivos será acordado pro las partes en el respectivo convenio. las partes deberán demostrar que cumplen con los requisitos establecidos por las leyes 30 de 1992. el número de convenios docente-asistenciales que consideren convenientes. ARTÍCULO 14o.63 PARÁGRAFO 2: Los estudiantes de postgrado vinculados a la relación docente-asistencial deberán estar afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud. capacidades y complejidad de los programas académicos a desarrollar. se pactará autónomamente entre las partes que suscriban los convenios atendiendo criterios de cobertura y complementariedad. 100 de 1993. PARÁGRAFO: Las áreas de influencia para el desarrollo de las actividades docente-asistenciales. sin perjuicio de los requisitos que las propias instituciones determinen para garantizar el cumplimiento de sus funciones.
y que realice actividades docentes o asistenciales. las instituciones que prestan servicios de salud. PARÁGRAFO. en este sentido. De igual manera. el personal docente que participe. PARÁGRAFO: El personal de la institución que preste servicios de salud y que participe directamente en las actividades docente asistenciales. adquiere obligaciones tanto en la parte docente como en la asistencial. se regirán en materia de administración de personal. tiene . En caso de incumplimiento de los reglamentos y normas de administración interna. con ocasión de la celebración del convenio. además de ejercer la docencia. El personal a que se refiere el presente decreto. prestar funciones de carácter asistencial. disciplinaria y de atención en salud. por las disposiciones legales que le son propias a la entidad que los vinculan. ARTÍCULO 16o. deberá. deben dar docencia y dichos compromisos deben ser consignados en los respectivos convenios. el Comité Docente Asistencial considerará el caso en primera instancia y si hay lugar a sanciones serán impuestas por la entidad nominadora respectiva. de acuerdo con las funciones y las actividades que desarrolle la respectiva entidad del sistema General de Seguridad Social de Salud y con lo estipulado en el convenio. los cuales deberán especificarse en el convenio. Las personas vinculadas a las instituciones participantes en la relación docente asistencial. de acuerdo con su naturaleza jurídica y lo pactado en el respectivo convenio.64 RÉGIMEN DE PERSONAL Y SEGURIDAD SOCIAL ARTÍCULO 15o.
si cumple con los requisitos establecidos por la Entidad Docente. Las instituciones de prestación de servicios de Salud. PARÁGRAFO 1: Las actividades que se deleguen. Igualmente la Entidad Hospitalaria podrá reconocer a favor del docente que presta atención hospitalaria. de acuerdo con lo que se estipule en el respectivo convenio. PARÁGRAFO 2: La presente delegación será reglamentada por el Comité Docente Asistencial y deberá estar de acuerdo con el grado de entrenamiento de cada estudiante. ARTÍCULO 17o. podrán delegar en estudiantes de pregrado y postgrado las actividades asistenciales necesarias para su adecuado entrenamiento. y el estudiante deberá sujetarse a las recomendaciones que para tal efecto hagan sus docentes y supervisores. Para ello se deberá establecer un programa de delegación progresiva de acuerdo con los avances teórico- . deberán contar SIEMPRE con la supervisión directa del personal docente a cargo del programa y del personal autorizado de la institución de salud quienes serán los responsables de la prestación del servicio de conformidad con las normas de mejoramiento y garantía de la calidad del Sistema General de Seguridad Social en Salud. En los convenios docente asistenciales deberá quedar consignado este hecho y el mecanismo para acceder a ello.65 derecho a obtener de la institución educativa el reconocimiento académico respectivo. un estimulo de carácter económico.
en un término de seis (6) meses. en forma transitoria o definitiva. cuando el discente no cumpla adecuadamente con las funciones que le han sido delegadas. PARÁGRAFO 3: La institución de prestación de servicios de salud podrá. revocar esta delegación. las instituciones participantes en el convenio. Los convenios nuevos o sus prórrogas deberán efectuarse con sujeción a lo dispuesto en el presente Decreto. deberán ajustarse al mismo. CAPITULO V DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 18o. ARTÍCULO 19o. En el marco de la relación docente-asistencial. Estas pautas deberán consultar el perfil de morbilidad y buscar el mejoramiento de la calidad del cuidado de la salud. de acuerdo con las políticas establecidas por el Ministerio de Salud. deberán colaborar en la implementación de las guías de atención integral de las diferentes patologías. que deberá estar de acuerdo con el avance en cada periodo académico. . Los convenios docente-asistenciales que se encuentren en ejecución al entrar en vigencia el presente Decreto.66 prácticos de cada educando. las cuales serán sometidas periódicamente a evaluación por un conjunto de expertos de las instituciones comprometidas.
D.67 ARTÍCULO 20o. indemnización por los perjuicios derivados de la atención en salud que se originen por causa o con ocasión de la relación docente asistencial. con el fin de garantizar a terceros o paciente. Las instituciones Prestadoras de Servicios de Salud y las Entidades Docentes respectivas. PUBLÍQUESE Y CUMPLASE Dado en Santafé de Bogotá. ARTÍCULO 22o. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga el Decreto 1210 de 1978. en cuantía no inferior a 250 salarios mínimos legales mensuales. deberán acogerse a lo dispuesto en el inciso 3 del artículo 247 de la ley 100 de 1993. deberán tomar conjuntamente con una Compañía de Seguros debidamente autorizada para funcionar en Colombia un seguro colectivo de responsabilidad civil.C. a los 25 días de Enero de 1996 AUGUSTO GALAN SARMIENTO MARIA EMMA MEJIA Ministro de Salud Ministro de Educación Nacional . Las instituciones que creen programas nuevos en el área de la salud y requieran la celebración de convenios Docente-asistenciales.. ARTÍCULO 21o. así como las disposiciones que le sean contrarias.
mayor de edad y vecino(a) de _________. CLAÚSULA SEGUNDA: Obligaciones: Para el cumplimiento del objeto de este convenio.68 MODELO CONVENIO PROGRAMAS DE LA SALUD. quien obra en su condición de ___________________________________ de ________. se describen: OBLIGACIONES DE ________Recibir el número de estudiantes que. con cédula de ciudadanía Nº. de una parte. que le permitan. 12’534.529. PRÓSPERO POSADA D’MYER. de Santa Marta. cumplir con sus objetivos académicos y asistenciales que contribuyan al avance científico y asistencial. _________________ de ________. hemos acordado celebrar Convenio Asistencial que se regirá por las siguientes cláusulas. de común acuerdo. obrando en su condición de Rector Representante legal de la FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO y quien. las partes adquieren las obligaciones que. por el Decreto 0190 de 1996: CLAÚSULA PRIMERA: Objeto: El objeto de este convenio. establezcan la FUNDACIÓN y/o . entre la FUNDACIÓN y ___________________________________. a continuación. mayor de edad y vecino de Medellín. es establecer las bases de cooperación y coordinación docente asistencial. y _________________. y en especial. se denominará LA FUNDACIÓN. SEGÚN PARÁMETROS DEL DECRETO 190 DE 1996 CONVENIO DOCENTE ASISTENCIAL ENTRE________________________Y LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO Entre los suscritos a saber. con cédula de ciudadanía Nº. a cada una de las partes. para los efectos de este Convenio.
le serán devueltos a la FUNDACIÓN. para tal efecto. sobre la aceptación. sin interferir en sus obligaciones asistenciales en _____________. Al término del contrato. en concordancia con la reglamentación interna de la misma. por escrito y en forma detallada. g) Las decisiones sobre tratamientos de los pacientes. el centro de documentación de la Institución. f) Permitir al personal vinculado a _______________. por escrito. a la FUNDACIÓN. de acuerdo con las normas vigentes. OBLIGACIONES DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO: a) Presentar a ______________. teniendo en cuenta la reserva y la ética profesional. los programas que se van a desarrollar con la cooperación de la Institución. previa revisión de su estado. participar de las actividades docentes que lleven a cabo los estudiantes de la FUNDACIÓN. en coordinación con la misma. b) La FUNDACIÓN nombrará sus docentes. j) Recibir. específicamente. en caso de daños imputados. con 30 días de anticipación. al personal de _________________. salvo el deterioro causado por su uso normal. a participar en los programas académicos. con 30 días de anticipación. 1. son responsabilidad del médico tratante y cualquier modificación deberá ser aprobada por éste. garantizando su correcta utilización y respondiendo por su mantenimiento y por su reparación y reposición. Dichos programas. en las mismas condiciones en que se recibieron. o nó. a) Facilitar el acceso de los estudiantes y docentes a las historias clínicas y demás documentación. c) Informar a la FUNDACIÓN sobre las decisiones administrativas que puedan afectar los programas académicos. deberán presentarse. los equipos y dotaciones que la FUNDACIÓN decida colocar en sus instalaciones.69 _________________.Poner a disposición de los estudiantes. por inventario. b) Respetar la autonomía académica de la FUNDACIÓN. de . con antelación de 30 días. d) Informar.
g) Organizar sus programas. c) Entregar a ___________________________________. como discente que labore dentro de ____________. equipos y demás elementos de propiedad de ________________ al servicio de las actividades docente-asistenciales. d) Garantizar la correcta utilización de las instalaciones locativas. con un plazo de 30 días de anticipación. o pérdida. debe ser compatible con las obligaciones del docente. la cual. cuando éste. prestar los servicios asistenciales. j) El personal docente que esté involucrado en las actividades docente asistenciales. en general. los equipos y dotaciones que considere necesarios. h) La con la responsabilidad marcha asistencial académica y de docente. por inventario. al tenor de las funciones y actividades que desarrolle la respectiva entidad. deberá someterse a las normas administrativas y asistenciales internas disciplinarias y de atención. deberán participar. f) Informar a _______________ acerca de las decisiones académicas y/o administrativas que puedan afectar su funcionamiento normal. de acuerdo con los recursos disponibles. corresponde a la FUNDACIÓN. tanto docente. además de ejercer la docencia. que el ejercicio de las funciones docentes no interfieran _________________.70 acuerdo con las normas establecidas en el ente académico y deberá informar a _____________ sobre su vinculación. m) . k) Analizar y decidir sobre las observaciones que formule ________________a los programas que se hayan propuesto. en la realización de programas de educación continuada. en el caso de daño. en forma tal. para el desarrollo de sus actividades académicas. deberá. i) Los docentes de la FUNDACIÓN. o de entrenamiento del personal de ___________. tanto de estudiantes como docentes y responsabilizarse de su reparación y/o reposición. esté vinculado a _____________. atribuible a cualquiera de ellos. e) El personal de la FUNDACIÓN.
Ni los docentes que en. el protocolo investigativo y manifestar este hecho a ___________________por escrito. al igual que los proyectos de asignación de cupos para cada programa. pues supone el respeto por su autonomía. previstas en este Convenio. 2. deberá verificar que éste tiene adecuada financiación. o nivel de práctica. CLÁUSULA CUARTA: Disposiciones Generales. o un Profesional en representación de ____________________. el Jefe. integrado de acuerdo con el programa. Para tal efecto. _______________ recibirá una copia del informe. o área. así: El Director del Programa y el Asesor de Práctica. d) Una vez finalizada la investigación. no imponen modificaciones y/o adiciones a los estatutos o reglamentos de ___________________y la FUNDACIÓN. c) ____________. un informe de las actividades y objetivos desarrollados. estará a cargo de un Comité Coordinador. técnicas y científicas de la Institución. 1. cumplan con su función de asistencia en ___________________. mediante este convenio. en representación de la FUNDACIÓN. Los compromisos adquiridos.71 La realización de programas de investigación por parte de la FUNDACIÓN en ________________________________. CLAÚSULA TERCERA: Comité Coordinador a) la coordinación de las actividades docente asistenciales. se regirá por las siguientes normas: a) La FUNDACIÓN deberá aprobar. en cumplimiento de sus programas de . por medio de sus respectivos organismos. deberá acreditarse que la investigación no contraviene las disposiciones administrativas. razón de este convenio. b) El protocolo investigativo deberá ser aprobado posteriormente por el ________________. a la aprobación del proyecto. 1. previamente. ni los estudiantes de pregrado que. El Comité deberá reunirse. al inicio y final de cada programa y presentará a la FUNDACIÓN y a _____________________.
con ___________ meses de anticipación. o indirectamente a la asistencia de los usuarios. entre las partes. cuando se configure el incumplimiento en una sola. unilateralmente. sin el requisito de la anticipación. CLÁUSULA QUINTA: Vigencia: El término de duración de este convenio. 3. Los sobrecostos que para _______________ se originen en las labores asistenciales. 4. a su juicio fundamentado. contados.72 formación. laboral de ninguna clase en ____________________. en forma grave y la FUNDACIÓN se compromete a acatar el cumplimiento de esta norma. directa. será de _______ ( ) años. PARÁGRAFO: Podrá darse por terminado. _____________ se reserva el derecho de admitir. se firma a los _____ días del mes de ________ de 200__. a partir de su legalización y podrá darse por terminado. por estos lados relación. a cualquier persona de la FUNDACIÓN que. ______________________________ Representante Legal Fundación ______________________ Representante Legal . siquiera de sus cláusulas. de común acuerdo. viole las normas o reglamentos. se entenderán compensados por los servicios asistenciales y los programas de educación continua. por cualquiera de las partes. contribuyen. a través de la FUNDACIÓN. capacitación y entrenamiento que se presten. Para constancia. dentro de sus instalaciones. adquieren.
adelantando funciones concretas. se ha acordado celebrar el presente convenio de cooperación interinstitucional que se regirá por las siguientes clausuras: PRIMERA: OBJETO.73 MODELO CONVENIO PROGRAMAS DE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. se denominará --------------. y que para efectos del presente convenio. podrán desarrollar actividades que les sean encomendadas. quien para efectos del presente convenio. para que ------------------ . adquirida en el programa de estudios. SEGUNDA: NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES QUE SE VAN A DESARROLLAR. relacionadas con sus áreas de formación y que demanden el ejercicio de su capacidad teórica. mayor de edad.534. El presente convenio establece las bases de cooperación entre -------------y la FUNDACIÓN. ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CONVENIO DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL. Los estudiantes Practicantes en desarrollo del objeto del presente convenio. previamente acordado. CELEBRADO ENTRE ---------------------------. TERCERA: OBLIGACIONES DE LA FUNDACIÓN: La FUNDACIÓN se compromete a: a) Presentar un número de estudiantes. se realice la práctica. se denominara LA FUNDACIÓN. para que los estudiantes de la FUNDACIÓN. identificado con cédula de ciudadanía No._________________ de__________. las cuales estarán sujetas a las orientaciones e indicaciones del jefe de área de dependencia. en la cual. a saber ____________________. quien obra como representante legal de la FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO. realicen prácticas académicas en las dependencias de --------------. actuando en nombre y representación de_________________________________.529 de Santa Marta. dada su calidad de _________________ por una parte.Y LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO DE LA CIUDAD DE MEDELLÍN Entre los suscritos.y PROSPERO JÓSE POSADA D´MYER identificado con cédula de ciudadanía número 12. solamente.
conjuntamente. con el fin de orientar. de manera eficiente. las actividades que harán parte de su práctica académica. c) Comunicar oportunamente a ---------------------. guiar y verificar el cumplimiento. o rechazar. la evaluación de las prácticas. b) Desarrollar.pueda escoger entre éllos. por parte del estudiante de sus actividades. todas las actividades encomendadas en el desarrollo de su práctica académica. cabalmente. previa entrevista. a los estudiantes presentados por la FUNDACIÓN c) Ubicar a los estudiantes Practicantes en las áreas específicas y suministrar los recursos físicos que les permitan cumplir. d) . QUINTA: OBLIGACIONES DEL PRÁCTICANTE. CUARTA: DERECHOS Y a) Señalar al estudiante. Los estudiantes Practicantes se obligan a: a) Cumplir con los reglamentos académicos y disciplinarios. con el estudiante y el supervisor el desarrollo de la Práctica. f) Realizar. b) Realizar visitas durante el semestre de práctica. d) Asumir la responsabilidad académica y curricular de la práctica. establecidos por la FUNDACIÓN. y evaluar. d) hacer una inducción y orientación.para el efecto. aquellos que adelantarán la práctica. claramente.con el fin de resolver las dificultades que se presenten. b) Se reserva el derecho de aceptar. orientarlo y asesorarlo para el desempeño cabal de su práctica. en forma conjunta. en cada año académico. así como el entrenamiento y supervisión requeridas para el desarrollo de las tareas que le sean asignadas. cualquier modificación del reglamento de las prácticas realizadas por AL FUNDACIÓN y tomar las medidas conducentes que se requieren para el cabal cumplimiento del convenio. e) Mantener permanente contacto y disponibilidad de atención con ---------. OBLIGACIONES DE ---------------. g) Informar a la FUNDACIÓN. f) Coordinar con la FUNDACIÓN.74 ---------. cualquier irregularidad que se presente relacionada con los estudiantes Practicantes en el desarrollo de sus actividades que les han sido asignadas. las fechas de iniciación y terminación de la práctica. con los objetivos de las prácticas. durante la vigencia del presente convenio. con el funcionario delegado por --------------. e) dar el tiempo necesario para que el estudiante cumpla con sus obligaciones académicas externas. c) Aportar sus conocimientos y calidades al desarrollo de su práctica académica.
o caso fortuito que haga imposible la continuación en la prestación de los servicios acordados en el presente convenio. como salarios. automáticamente. de la persona que determine la FUNDACIÓN y por --------------. b) Por mutuo a cuerdo entre las partes. especificando el tiempo laborado.no garantice el desarrollo de . --------------. su intención de terminarlo o modificarlo. d) Por la FUNDACIÓN cuando --------------. de una parte. a partir de la firma del mismo y será renovado. SÉPTIMA: MODALIDAD DE VINCULACIÓN. --------------. NOVENA: VIGENCIA. ejecución y revisión de proyectos adicionales. si las partes no manifiestan expresamente y con no menos de treinta (30) días. primas y demás prestaciones laborales. tendrá una duración de un (1) año. Este convenio no implica relación laboral alguna de --------------. e) Guardar la reserva necesaria sobre los asuntos que le sean encomendados. c) Por fuerza mayor. definitivamente. la ejecución del mismo. en desarrollo de su práctica académica. El presente convenio. No obstante. se entiende que la labor de los Practicantes. tendiente a establecer y garantizar el cabal cumplimiento del objeto del presente convenio.será responsable __________________ . dará____________.a manera de contraprestación y por mera liberalidad. en coordinación con el jefe de la dependencia. DECIMA: CAUSALES DE TERMINACIÓN. las tareas ejecutadas y su cumplimiento. se terminará definitivamente y cesarán los servicios de que trata el mismo. por hechos derivados de accidentes de trabajo.con los Practicantes. estará a cargo. De acuerdo con lo expresado en la cláusula anterior. de enfermedad profesional y otros de similar naturaleza. no tendrá ningún tipo de remuneración.75 Colaborar con la elaboración. donde el estudiante se encuentra realizando su práctica. SEXTA: SUPERVISIÓN Y CONTROL.no asumirá responsabilidad alguna. en los siguientes casos: a) Por incumplimiento de alguna de las cláusulas del presente convenio que imposibilite. OCTAVA: GRATUIDAD DEL SERVICIO. El presente convenio. de anticipación. quienes serán los encargados de coordinar las actividades inherentes a la misma y elaborar la correspondiente constancia de prestación de la práctica. El proceso de supervisión y control. ni con los docentes que designe la FUNDACIÓN.
se perfeccionará con la firma de las partes. o por problemas que dificulten el normal desarrollo de la misma.cuando se presente deficiencias en el desempeño de los estudiantes Practicantes. e) Por -------------. deberán culminar sus labores hasta la finalización del período que se encuentre en curso. PARÁGRAFO: Los estudiantes que se encuentren desarrollando prácticas en el momento de la terminación del convenio. ________________________ _________________________ Representante de Rector Fundación . Para constancia. DECIMA PRIMERA: PERFECCIONAMIENTO: El presente convenio.76 la práctica acorde con los lineamientos determinados para la misma. con excepción de que se trate de la causal establecida en el literal e) del presente artículo.a los ________ del mes de_______de _____________ 200_. firman en-------------.
Diversificación o Múltiples Perspectivas: El aprendizaje se desarrolla en ambientes de múltiples influencias. que permiten al estudiante.79 REGLAMENTO DE PRÁCTICAS EN LOS PROGRAMAS DE PREGRADO CAPÍTULO I PRINCIPIOS ARTÍCULO 1. Intervención Respetuosa: Propicia la construcción de ambientes de aprendizaje. no sólo cuentan los productos. en los que gana autonomía en la conducción de su propio proceso de formación y en la toma de decisiones. sea principio y método para juzgar la relevancia y pertinencia de los conocimientos y las acciones. participación. en los que el diálogo de saberes. mediante la evaluación permanente. sustentada bajo criterios metodológicos de diálogo. Reflexibidad: En la práctica. promueven la creación y transformación. se posibilita la identificación de debilidades y fortalezas individuales y grupales. relacionados con la formación previa y en contextos reales . en la que. que permitan al estudiante. apropiación y autonomía en sus acciones. se rige por los principios establecidos en la Ley 30 de 1992 y en su Reglamento Académico. generando motivaciones en su desarrollo. Auto dirección: Ofrece espacios y experiencias al estudiante. tanto en la estructura cognitiva interna de los estudiantes. sino los procesos que permiten su elaboración. consolidando su identidad y seguridad personal y profesional. la identificación. Creatividad y Productividad: Las acciones de la práctica. con base en elementos significativos. flexibilidad y educación personalizada y enmarcada bajo los siguientes principios rectores: Motivación y Autotelia: La práctica se desarrolla. CAPÍTULO II . como en el contexto en el que la acción educativa se realiza y hacia el que se proyecta. interactiva y formativa. obtener una visión holística de las realidades en las que debe intervenir y formarse un pensamiento divergente que posibilite acciones alternativas y creativas. La práctica en la Fundación Universitaria María Cano. así como el fortalecimiento del propio criterio. gratificantes y acordes con el objeto de estudio.
al crear un ambiente propicio para el análisis. a través de la práctica. que contribuyan a la formación de profesionales íntegros. deberá cumplir y hacer cumplir los lineamientos expuestos en el presente Reglamento. d) Posicionar la identidad del profesional en formación. se aplica en lo pertinente. ARTÍCULO 5. para que se desempeñe con calidad e idoneidad. la síntesis y la investigación teórica – práctica. Son objetivos del presente Reglamento: a) Consolidar la identidad académica. responsabilidad y creatividad. El desarrollo de las prácticas será asumido. c) Facilitar alianzas. dentro del proceso de práctica. que respondan a los requerimientos de los ámbitos laboral y social. a todos los estudiantes que se encuentren en período de prácticas. que comprometa al estudiante con su desempeño profesional y con la búsqueda del conocimiento. El presente Reglamento. el estudiante matriculado en ella.80 OBJETIVOS Y EXTENSIÓN ARTÍCULO 2. desde su ser. Son derechos del estudiante en práctica: a) Utilizar los recursos de la Fundación para su formación. definidos como los matriculados en la Institución y que han dado cumplimiento a todos los requisitos exigidos por el plan de estudios. Durante el desarrollo de la práctica. términos de respeto y libertad de opinión. ARTÍCULO 3. saber y saber hacer. profesional y ocupacional del futuro egresado. dentro de la reglamentación establecida en el reglamento Académico Estudiantil. establecido para cada programa. b) Promover acciones de perfeccionamiento profesional. a partir del desarrollo y potencialización de su compromiso. CAPÍTULO IV DERECHOS Y DEBERES DEL ESTUDIANTE DE PRÁCTICA ARTÍCULO 6. b) Expresar y discutir las ideas y conocimientos. de la Fundación Universitaria María Cano. en . CAPÍTULO III EL ESTUDIANTE DE PRÁCTICA ARTÍCULO 4. entre la Fundación y el sector empleador. por los estudiantes regulares. únicamente.
Son deberes del estudiante en práctica: a) Conocer y cumplir. de acuerdo con las posibilidades y requerimientos de la agencia y la Fundación. confidencialmente. siempre y cuando éste. h) Ser evaluado. f) Presentar reclamaciones en términos respetuosos. b) Cumplir los horarios establecidos. así como las normas internas de la Fundación Universitaria María Cano y las de cada sitio de práctica. h) Respetar a los compañeros.81 c) Ser orientado en el desarrollo de la práctica. de acuerdo con los parámetros institucionales y conocer el registro de su desempeño oportunamente. acudientes u otros profesionales. g) Recibir una inducción completa y adecuada. usuarios y otros profesionales. permitiendo la libre expresión de ideas y acciones. g) Utilizar el uniforme establecido por la Fundación y el carné. f) Presentar los trabajos y evaluaciones requeridos para identificar el logro de los objetivos de la práctica. e) Participar en procesos investigativos. los estatutos y reglamentos de la Fundación. dentro del proceso en práctica. a nivel de formación personal y profesional. c) Reponer el tiempo de ausencia a las actividades de práctica. contenidos en el Reglamento Académico. como medios de identificación en los sitios de práctica. i) Respetar las opiniones de otros. donde realice su práctica. . j) Identificar la reglamentación de los convenios y el convenio establecido con la institución. d) Ejecutar las actividades programadas y demás obligaciones asignadas en el desarrollo de la práctica por el asesor. d) Acceder a contextos interdisciplinarios que amplíen su visión e identificación profesional. ante las autoridades competentes y obtener respuesta oportuna. que le permita una pronta ubicación en su práctica. para ello. o el personal especializado y autorizado por la fundación. e) Manejar. ARTÍCULO 7. a cabalidad. no supere el 5 % de inasistencia en el semestre. en los tiempos señalados para ello. la información proveniente de la interacción con usuarios. i) Todos los demás derechos.
PARÁGRAFO 1. desde el Centro de Prácticas. además. inmediatamente. podrá ser considerada como causal de pérdida de la práctica. antes de finalizar la jornada y horario establecido. o el abandono de la misma. y cuya ocurrencia. considera el proceso y el resultado. ARTÍCULO 10. como efecto. En el caso de no ser presentada en el plazo establecido. CAPÍTULO V DE LA ASISTENCIA Y CONTINUIDAD DE LA PRÁCTICA ARTÍCULO 8. Entiéndase por abandono. adecuadamente. establecidos por la Fundación. k) Utilizar. La evaluación de práctica. Para que una incapacidad médica sea válida. CAPÍTULO VI EVALUACIÓN – CANCELACIÓN Y CONTROL ACADÉMICO ARTÍCULO 11. por una vez. la no asistencia al 5% de la intensidad horaria programada. o coordinador de práctica. al asesor. ARTÍCULO 9. en un plazo máximo. deberá ser notificada. sin contar con el aval del asesor. es obligatoria y su control lo hará el respectivo asesor. escapa a las previsiones normales que adopta una persona prudente y trae. o al Coordinador de práctica. suceso que no podía preverse. La Inasistencia justificada. PARÁGRAFO 2. La asistencia a la práctica. DEBIDAMENTE COMPROBADA (obstáculo para el cumplimiento de una obligación. las instalaciones. está orientada por criterios cuali – cuantitativos. en el momento oportuno. se caracteriza porque es completamente ajena a la voluntad del estudiante. intereses. o de las actividades programadas. tres días hábiles. el retiro del sitio de práctica. la imposibilidad de evitar. o de las actividades programadas por: FUERZA MAYOR. a partir de su finalización. debe ser refrendada por el médico de la Fundación. se concibe como la ausencia del sitio de práctica.82 j) Seguir los conductos regulares de comunicación. . hace imposible dicho cumplimiento) Ésta. no debe alejarse de las necesidades. insumos y materiales de la Fundación y la agencia de práctica. Será causal de pérdida de la práctica. o eludir sus consecuencias. durante el desarrollo del semestre académico.
y será este organismo. a saber: la heteroevaluación. Durante el desarrollo del plan de estudios de un programa.83 potencialidades y competencias del estudiante y debe ser coherente con la estructura curricular del programa. y autoevaluación. Las causales de pérdida. b) Comprobarse participación del estudiante en situaciones que atenten contra las normas de la agencia y/o la Fundación. la práctica se aprueba con una nota igual. del desarrollo total de un semestre de práctica.0). conferencias. coevaluación. ésta podrá realizarse con el Vº Bº de la Dirección del programa. la nota será cero – cero (0. d. o de la coordinación de práctica. b. no es habilitable. ARTÍCULO 15. sin justificación alguna. a tres con cinco (3. como son: Inducción. La evaluación debe hacerse. deberán ser estudiadas en el Comité de Práctica. durante los tres días hábiles. De acuerdo con el artículo 56 del Reglamento académico.5) PARÁGRAFO. para el desarrollo de las prácticas. en el caso de justificación comprobada. siguientes a la presentación de la excusa. asesorías. sólo se tendrá derecho a perder y repetir un semestre de práctica. falsificación de documentos. teniendo en cuenta todas las actividades programadas por el Centro de Prácticas. tecnológicos y físicos. quien defina la nota que merece el estudiante. o la Fundación. y el estudiante no tendrá derecho a presentarla posteriormente. enunciadas en los literales a.5) ARTÍCULO 14. ARTÍCULO 16. La práctica puede perderse por: a) Inasistencia injustificada a un 5%. copia de Software. comprometiendo la ética profesional y el nombre de la Fundación Universitaria María Cano. de acuerdo con los objetivos propuestos para la práctica de cada nivel. asistencia a la agencia de práctica. c. proselitismo. según lo establecido para el logro de los objetivos. tales como: Insubordinación. reuniones. ARTÍCULO 13. ARTÍCULO 12. Si durante una falta de asistencia del estudiante. inadecuada utilización de los recursos técnicos. de la ejecución del plan de práctica propuesto. d) Asumir actitudes negativas para la cultura organizacional de la agencia de práctica. Para ello. Pérdida de la Práctica. o mayor. y ésta. ARTÍCULO 17. se establecen tres espacios. c) La demora injustificada para el inicio del proceso de práctica y /o el abandono. se realizan pruebas escritas u orales. e) Al obtener una nota inferior a Tres-Cinco (3. dispuestos por la agencia. La cancelación de la práctica . que perturben el normal desarrollo del proceso. deslealtad.
las siguientes consideraciones: a) Realizar la cancelación.5). siempre y cuando no se cause perjuicio a la agencia de práctica. el Comité autorizará la cancelación por los siguientes motivos: a) Fuerza mayor. Un estudiante no podrá cancelar más de dos (2) veces la práctica. a solicitud del estudiante y tramitada ante el Comité de Práctica. o psicológica. diagnosticada por el profesional competente. debidamente comprobada. fuera de las programadas por la Fundación. CAPÍTULO VIII . equivalente al 100%. rigen para el estudiante en práctica. excepto. 73 y 74 del Reglamento Académico. b) Incapacidad física. Las Prácticas. d) En el caso de que la práctica que se va a cancelar. tendrá un seguimiento. no son válidas. Para cancelar la práctica. es inferior a Tres-Cinco (3. b) La cancelación no podrá hacerse para prácticas canceladas. la nota definitiva de la práctica. si en el momento de ésta. tenga co-requisitos. el estudiante debe tener presente. también serán cancelados. Posteriormente a este período.84 Es aquella que se realiza. en el período de adiciones y cancelaciones establecido por la Fundación. c) El estudiante no podrá cancelar la práctica. CAPÍTULO VII DE LAS NORMAS DISCIPLINARIAS ARTÍCULO 21. cumpliendo los requerimientos establecidos para tal fin. según lo establecido en el parágrafo 2 del artículo 10. ARTÍCULO 19. y su ocurrencia puede ser motivo de sanción. durante el plan de estudios. por derecho propio. ARTÍCULO 18. la nota promedio en el semestre. éstos. en los plazos establecidos. Podrá hacerse. El control académico de la práctica. tomado 50% para el primer momento y 50% para el segundo momento. artículos 72. ni aceptadas. Las normas disciplinarias y académicas establecidas en el CAPÍTULO XVI. académicamente. por fuerza mayor comprobada y aprobada por el Consejo Académico. es el producto de los dos seguimientos en el semestre. o perdidas en períodos anteriores. ARTÍCULO 20.
mediante acuerdo 087. las presentadas en el Reglamento Académico. en virtud de este Reglamento. en lo que respecta al orden académico. ARTÍCULO 27. Las sanciones aplicables a juicio de las autoridades competentes de la Fundación. Se consideran conductas que atentan contra el orden disciplinario. a los principios y políticas de los sitios de práctica y a la ética profesional. serán las mismas establecidas en el Reglamento Académico. las contempladas en el Reglamento Académico. ARTÍCULO 24. El presente reglamento rige. prevenir y corregir. ARTÍCULO 23. El presente reglamento fue adoptado. y a conductas. Serán consideradas como conductas que atentan contra el orden académico. son los mismos que aparecen en el Reglamento Académico. ARTÍCULO 25. Los organismos competentes para aplicar sanciones. procederán conforme a lo establecido en el Reglamento Académico. estará orientado a sancionar. artículo 81. . Acta Ordinaria 017 de 2003 del Consejo Académico. Dado en Medellín. ARTÍCULO 26. 75 al 80. ARTÍCULO 29. tanto conductas contrarias a la vida universitaria. CAPÍTULO IX DISPOSICIONES ESPECIALES ARTÍCULO 28. como al orden disciplinario. y aquéllas que supongan incumplimiento de las normas establecidas en el presente Reglamento. Los recursos de reposición y de apelación que se apliquen. a partir de la fecha de su publicación. artículo 73. artículo setenta y cuatro. El régimen disciplinario de este Reglamento. a los 28 días del mes de Julio de 2003. contrarias a los deberes del estudiante en práctica.85 DE LAS SANCIONES ARTÍCULO 22. artículos 82 y 83.
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