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Timestamp: 2020-07-12 02:35:37+00:00

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Convenio colectivo de Estaciones de servicio. COMUNIDAD VALENCIANA
Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
Código: 8000185
Código Nuevo: 80000185011992
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 8267 del 05/04/2018
...Estaciones de servicio... ...Estaciones de servicio Comunidad Valenciana... ...Estación de servicio Comunidad Valenciana... ...Gasolinera Comunidad Valenciana... ...Gasolineras Comunidad Valenciana... ...Vista el acta de acuerdo sobre revisión salarial de fecha 8 de febrero de 2018, de la comisión paritaria del Convenio colectivo del sector de... ...Tabla salarial... ...Comisión negociadora... ...Comisión Paritaria... ...Dietas... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 8219 del 24/01/2018
...Plus de antigüedad... ...Vacaciones... ...Horas extraordinarias... ...Condiciones de trabajo... ...Centro de trabajo... ...Comisión negociadora... ...Finalización del período de consultas... ...Período de prueba... ...Jornada laboral... ...Período de consultas... ...Grupo profesional... ...Incapacidad temporal... ...Complementos salariales... ...Dietas... ...Convenio colectivo... ...Puesto de trabajo... ...Convenio colectivo... ...Representación de los trabajadores...
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 7763 del 19/04/2016
...Estación de servicio Comunidad Valenciana... ...Estacion de servicio Comunidad Valenciana... ...Gasolineras Comunidad Valenciana... ...Gasolinera Comunidad Valenciana... ...Estaciones de servicio... ...Visto el texto del Acta del Acuerdo de Revisión Salarial para el año 2016 en el Convenio colectivo de estaciones de servicio de la Comunidad Valencian... ...Sindicatos... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Comisión negociadora...
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 7629 del 05/10/2015
Convenio colectivo de Estaciones de servicio. COMUNIDAD VALENCIANA RESOLUCION de 3 de septiembre de 2015, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio colectivo de estaciones de servicio de la Comunitat Valenciana (Cod.: 800 001 85011992). ESTACIONES DE SERVICIO Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 7026 del 17/05/2013
Convenio colectivo de Estaciones de servicio. COMUNIDAD VALENCIANA RESOLUCION de 17 de abril de 2013, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunitat Valenciana (Cod.: 80000185011992). ESTACIONES DE SERVICIO Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 6517 del 10/05/2011
Convenio colectivo de Estaciones de servicio. COMUNIDAD VALENCIANA RESOLUCION de 5 de abril de 2011, del Area de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo sobre aplicacion de la garantia salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (Codigo numero 80000185011992). ESTACIONES DE SERVICIO Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 6295 del 23/06/2010
...Gasolineras Comunidad Valenciana... ...Gasolinera Comunidad Valenciana... ...Estaciones de servicio... ...Representación de los trabajadores... ...Vacaciones... ...Centro de trabajo... ...Horas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Período de prueba... ...Dietas... ...Formación profesional... ...Incapacidad temporal... ...Plus de antigüedad... ...Jornada laboral... ...Condiciones de trabajo... ...Excedencias laborales... ...Responsabilidad...
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 5764 del 16/05/2008
...( Codigo numero 8000185) . [ 2008/5510 ]... ...ESTACIONES DE SERVICIO Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana...
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 5558 del 18/07/2007
...8000185... ...80000185011992... ...Estaciones de servicio Comunidad Valenciana... ...Estación de servicio Comunidad Valenciana... ...Estacion de servicio Comunidad Valenciana... ...Gasolineras Comunidad Valenciana... ...Gasolinera Comunidad Valenciana... ...Estaciones de servicio... ...Habiéndose observado un error en la versión en castellano de la publicación de la resolución mencionada, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm... .......
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 5499 del 26/04/2007
Convenio colectivo de Estaciones de servicio. COMUNIDAD VALENCIANA RESOLUCION de 16 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion de la revision salarial para el año 2007 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (cod. 8000185).[2007/4252] ESTACIONES DE SERVICIO Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 5448 del 12/02/2007
Convenio colectivo de Estaciones de servicio. COMUNIDAD VALENCIANA RESOLUCION de 29 de diciembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicacion del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (Codigo 8000185). [2007/1076] ESTACIONES DE SERVICIO Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 5233 del 04/04/2006
Convenio colectivo de Estaciones de servicio. COMUNIDAD VALENCIANA RESOLUCION de 3 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion de la revision salarial definitiva para el año 2005, segun lo expresado en el articulo 25 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (cod. 8000185). [2006/3257] ESTACIONES DE SERVICIO Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 4986 del 15/04/2005
...Estación de servicio Comunidad Valenciana... ...Estacion de servicio Comunidad Valenciana... ...Gasolineras Comunidad Valenciana... ...Gasolinera Comunidad Valenciana... ...Estaciones de servicio... ...Vista el acta del acuerdo celebrado el 4 de febrero de 2005 sobre revisión salarial definitiva para el año 2004 y la inicial para el 2005, según lo ex... ...Sindicatos... ...Depósito de convenios colectivos... ...Inscripción del convenio colectivo... ...Comisión negociadora...
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 4781 del 23/06/2004
Convenio colectivo de Estaciones de servicio. COMUNIDAD VALENCIANA RESOLUCION de 11 de marzo de 2004, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del Acta de la Revision Salarial IPC-2003 y tablas salariales 2004 y acta de correccion de errores detectados en el DOGV numero 4.597, de 29 de septiembre de 2003, del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (codigo 8000185 ). [2004/M6350]... ESTACIONES DE SERVICIO Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 4597 del 29/09/2003
...Estaciones de servicio... ...Período de prueba... ...Excedencias laborales... ...Convenio colectivo... ...Vacaciones... ...Horas extraordinarias... ...Condiciones de trabajo... ...Incremento salarial... ...Plus de antigüedad... ...Jornada laboral... ...Dietas... ...Días naturales... ...Salario base... ...Derecho a indemnización... ...Pagas extraordinarias... ...Grupo profesional... ...Responsabilidad... ...Representación de los trabajadores... ...Centro de trabajo...
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 4496 del 09/05/2003
Convenio colectivo de Estaciones de servicio. COMUNIDAD VALENCIANA RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del acta de la revisión salarial IPC-2002 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (Código 8000185). [2003/4933] ESTACIONES DE SERVICIO Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 4243 del 07/05/2002
Convenio colectivo de Estaciones de servicio. COMUNIDAD VALENCIANA RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del Acta de la Revisión Salarial IPC-2001 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana.(Código 8000185). [2002/4364] ESTACIONES DE SERVICIO Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
Diario Oficial de la Generalitat Valenciana nº 4005 del 23/05/2001
Convenio colectivo de Estaciones de servicio. COMUNIDAD VALENCIANA RESOLUCIÓN de 16 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acta de la Revisión Salarial IPC-2000 y las tablas salariales año 2001 del Convenio Colectivo de estaciones de servicio de la Comunidad Valenciana (código 8000185). [2001/A4612] ESTACIONES DE SERVICIO Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (80000185011992) de Comunidad Valenciana
C. Colectivo RESOLUCION de 15 de octubre de 2019, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del convenio colectivo de trabajo de estaciones de servicio de la Comunitat Valenciana 2019 a 2021, codigo 80000185011992. [2019/10623] 09/12/2019 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 31 de octubre de 2017, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio colectivo de trabajo de estaciones de servicio de la Comunitat Valenciana. [2018/251] Convenio afectado por 24/01/2018 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2017 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 28 de febrero de 2018, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicacion del acuerdo de la comision paritaria del Convenio colectivo del sector de estaciones de servicio de la Comunidad Valenciana para el año 2018 sobre revision salarial. [2018/2532] 05/04/2018 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 3 de septiembre de 2015, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio colectivo de estaciones de servicio de la Comunitat Valenciana (Cod.: 800 001 85011992). Convenio afectado por 05/10/2015 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 21 de marzo de 2016, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de Revision Salarial para el año 2016 en el Convenio colectivo de estaciones de servicio de la Comunidad Valenciana (cod.: 80000185011992). 19/04/2016 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 17 de abril de 2013, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunitat Valenciana (Cod.: 80000185011992). 17/05/2013 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 20 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y la publicacion del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (Codigo 8000185). Convenio afectado por 23/06/2010 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 5 de abril de 2011, del Area de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo sobre aplicacion de la garantia salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (Codigo numero 80000185011992). 10/05/2011 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 29 de diciembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicacion del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (Codigo 8000185). [2007/1076] Convenio afectado por 12/02/2007 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2006 No Vigente
Revision RESOLUCION de 11 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana sobre revision salarial para el año 2008 e incremento definitivo tras la actualizacion por diferencias del IPC para el año 2007 ( Codigo numero 8000185) . [ 2008/5510 ] 16/05/2008 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2007
Correccion CORRECCION de errores de la Resolucion de 29 de diciembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicacion del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana ( Codigo 8000185) . [ 2008/4938 ] 25/04/2008 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2008
Revision CORRECCION de errores de la Resolucion de 16 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion de la revision salarial para el año 2007 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana ( cod. 8000185) . [2007/9447] 18/07/2007 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2007
Revision RESOLUCION de 16 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion de la revision salarial para el año 2007 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (cod. 8000185).[2007/4252] 26/04/2007 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2007
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana para los años 2003, 2004 y 2005 (Código 8000185). [2003/X10200] Convenio afectado por 29/09/2003 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2003 No Vigente
Revision RESOLUCION de 3 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion de la revision salarial definitiva para el año 2005, segun lo expresado en el articulo 25 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (cod. 8000185). [2006/3257] 04/04/2006 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2005
Revision RESOLUCION de 28 de febrero de 2005, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion de la revision salarial definitiva para el año 2004 y la inicial para el 2005, segun lo expresado en el articulo 25 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (cod. 8000185). [2005/S3770] 15/04/2005 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2004
Revision RESOLUCION de 11 de marzo de 2004, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del Acta de la Revision Salarial IPC-2003 y tablas salariales 2004 y acta de correccion de errores detectados en el DOGV numero 4.597, de 29 de septiembre de 2003, del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana (codigo 8000185). [2004/M6350] 23/06/2004 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2003
RESOLUCION de 15 de octubre de 2019, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del convenio colectivo de trabajo de estaciones de servicio de la Comunitat Valenciana 2019 a 2021, codigo 80000185011992. [2019/10623] (Diario Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 8693 de 09/12/2019)
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de estaciones de servicio de la Comunitat Valenciana 2019 a 2021, firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte por los representantes de la empresa y de otra por la representación de los trabajadores Federación de CCOO Industria y Federación de Industria, Construcción y Agro UGT (FICA_UGT), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, y en el Decreto 04/2017, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:
València, 15 de octubre de 2019.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Rogelio Navarro Domenichelli.
Convenio colectivo de estaciones de servicio de la Comunitat Valenciana 2019 al 2021
Artículo 1. Partes otorgantes del convenio
Son partes otorgantes del presente convenio, por la representación empresarial la Federación Mediterranea de Estaciones de Servicio y por la representación de las organizaciones sindicales la Federación de CCOO Industria del Pais Valencià y la Federación de Industrias, Construccion y Agro de la UGT (UGT-FICA-PV).
Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para negociar el presente convenio, al que las partes le reconocen expresamente su carácter de convenio estatutario y eficacia general.
Artículo 2. Ámbito funcional. El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre las empresas dedicadas a la actividad de explotación de las instalaciones para suministros de carburantes y combustibles líquidos a vehículos y los trabajadores/as de las mismas
Las estaciones de servicio, aparatos surtidores o postes, que expendan al público carburantes, lubricantes, combustibles; así como todas aquellas actividades necesarias o complementarias para la explotación del punto de venta, tales como servicio de engrase; lavado, tiendas con o sin bar; cafetería; tiendas de conveniencia, cualquiera que sea su volumen de negocio y artículos expedidos en las mimas, comprendiendo tanto lo perecederos como los no perecederos; etc. La descripción efectuada lo es a título ilustrativo y no limitativo.
2. Se consideran como trabajadores/as incluidos, los que con tal carácter presten sus servicios en las empresas anteriormente indicadas. Cualquier duda sobre nuevas actividades será sometida al dictamen de la Comisión Paritaria.
Este convenio será de aplicación en todo el territorio de la Comunitat Valenciana, es decir, en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
Las presentes condiciones de trabajo, afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en todos los ámbitos funcional y territorial anteriores
Artículo 5. Ámbito temporal. Entrada en vigor, duración, prórroga y denuncia
1. Ámbito temporal. El presente convenio tendrá una duración de tres años, estando vigente, por tanto, desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021, prorrogándose a partir de esta fecha de año en año por tácita reconducción, salvo denuncia expresa de las partes con una antelación mínima de un mes a la fecha de su finalización, manteniéndose en vigor hasta que sea sustituido por un nuevo convenio.
2. Entrada en vigor. Independientemente de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana surtirá efectos desde el 1 de enero de 2019, hasta el 31 de diciembre de 2021, salvo para los efectos económicos que se regirá por lo dispuesto en el capítulo V (conformación de las tablas salariales) para calcular los salarios y todos los artículos referidos a complementos y pluses salariales, cuya entrada en vigor será el 1 de enero de 2019.
3. Denuncia, revision y prorroga. La denuncia del convenio se comunicará por escrito, que deberá dirigir la parte legitimada denunciante a las demás partes otorgantes del mismo y a la autoridad laboral, al menos con un mes de antelación a la fecha de conclusión de su vigencia.
Las partes legitimadas para negociar, una vez denunciado el convenio procederán a constituir en el plazo máximo de un mes la comisión negociadora, estableciendo ambas partes un calendario de negociación.
Transcurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo, las partes intervinientes en la negociación se adhieren y se someterán al procedimiento de solución extrajudicial establecido en el VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8166 de 9 de noviembre de 2017
Con excepción de lo previsto en el artículo 25 relativo al complemento de antigüedad, se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades brutas, y mantenidas estrictamente ad personam
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a los efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Se constituye una comisión de carácter paritario (empresarios y trabajadores/as compuesta por un máximo de doce miembros seis miembros de la Federación de Estaciones de Servicio del Mediterráneo, tres miembros de la Federación de Industria de CC.OO del PV, y tres de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, elegidos por las respectivas representaciones, con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios.
El objeto de esta comisión es: solucionar con carácter previo y obligatorio, cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo concertado en este convenio, con anterioridad a la presentación de demanda judicial, salvo en aquellas acciones que tengan impuestas un plazo de caducidad perentorio. Para dirigirse a esta Comisión Mixta, solo podrá hacerse a través de las organizaciones firmantes del presente convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo de la Comisión Paritaria.
Las funciones específicas de la Comisión Paritaria como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del Convenio serán las siguientes:
El procedimiento de resolución en las materias encomendadas será sumario; presentada la petición en unión de cuanta documentación considere aportar el peticionario, se reunirá en el plazo improrrogable de 7 días la Comisión para solucionar los derechos objeto de controversia, pudiendo la Comisión Paritaria emplazar a las partes para que aleguen lo que a su derecho convenga y se adoptará por mayoría de los miembros de la Comisión la decisión pertinente en un plazo no superior a 7 días hábiles seguidos del anterior plazo indicado, siendo vinculante a todos los efectos, para el supuesto de no alcanzarse el acuerdo por mayoría de sus miembros, se dará traslado, en un plazo no superior a seis días a contar de la disconformidad, al Tribunal de Arbitraje Laboral; entidad que asume el procedimiento de solución extrajudicial de Conflictos laborales de la Comunidad Valenciana publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 9 de noviembre de 2017
En cuanto a las especialidades procedimentales referidas a los apartados b y c del presente artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 32 del presente texto.
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales, es decir, calle Gascón Oliag, 6, entresuelo, plaza de Nápoles y Sicilia, 5 y calle Arquitecto Mora 7, todas ellas en València.
Sin merma de la facultad aludida en los párrafos anteriores, los representantes de los trabajadores/as tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la Legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este convenio.
Artículo 10. Nuevas tecnologías y formación
Cuando en la Empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores/as modificación sustancial de sus condiciones de trabajo o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberán comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores/as en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: empleo, salud laboral, prevención de riesgos, formación y organización del trabajo.
Así mismo se deberá facilitar a los trabajadores/as afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función; subscribiendo cualesquiera planes sean precisos para la adecuada integración y promoción profesionales.
Artículo 11. Ingresos. Regla general
El ingreso de los trabajadores/as se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los distintos colectivos de trabajadores.
Los trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio podrán ser contratados bajo cualquiera de las modalidades reconocidas por la legislación vigente en cada momento.
El ingreso de los trabajadores/as se considerará hecho a título de prueba, durante un período que será variable según la índole de los puestos a cubrir y que no podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
Especialista: tres meses.
Aprendiz: un mes.
Sólo se entenderá que el trabajador/a está sujeto al período de prueba si así consta por escrito.
Durante el período de prueba tanto la empresa como el trabajador/a podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Cuando el trabajador/a que se encuentre realizando el período de prueba no lo supere, en las empresas en que existiese representante de los trabajadores, la Dirección vendrá obligada a comunicárselo por escrito.
Transcurrido el plazo de prueba el trabajador/a ingresará en la plantilla con todos los derechos inherentes a su contrato y al Convenio Colectivo.
La situación de Incapacidad Temporal sea por enfermedad o accidente, interrumpirá el computo de este período, que se reanudaran a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
Se acuerda la posibilidad de concertar el contrato de trabajo eventual regulado en el artículo 15.1.b del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con los siguientes límites:
En el caso de que se concierte el contrato por un plazo inferior a la duración máxima antes indicada, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato inicial y su prórroga puedan superar el plazo referido
III. Para el supuesto de extinción por expiración del tiempo convenido, el trabajador/a tendrá derecho a percibir una indemnización, de conformidad a lo establecido en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce (12) días de salario por cada año de servicio.
Artículo 14. Promoción y ascensos
Las plazas vacantes existentes en la empresa se proveerán mediante los sistemas de libre designación o de promoción interna de acuerdo con los criterios que a continuación se establecen
Con carácter enunciativo y no limitativo, se entenderán como puestos de trabajo que comporten funciones de confianza o de mando, los encuadrados en los Grupos de Técnicos y de Encargado general.
Para la libre designación, la empresa valorará también el mérito, la formación, la capacidad y la experiencia de los trabajadores/as que vinieran desempeñando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designar a personal ajeno a la empresa.
Los restantes puestos de trabajo serán cubiertos mediante promoción interna de los trabajadores/as que vinieran desempeñando puestos de trabajo correspondientes a niveles profesionales similares o inferiores a los que han de ser provistos.
La promoción se ajustará a criterios de formación, capacidad y experiencia y se acordará por las Empresas la celebración de las correspondientes pruebas selectivas de carácter teórico-práctico.
El incumplimiento por parte del trabajador/a de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
Artículo 16. Clasificación funcional
Los trabajadores/as afectados por este convenio, en atención a las funciones que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales.
Esta estructura profesional se ha establecido atendiendo los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional y pretende obtener una razonable estructura en la prestación de los servicios, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador/a.
Los actuales puestos de trabajo se ajustarán a los grupos establecidos en el presente convenio.
Artículo 17. Grupo I. Personal técnico titulado
Subgrupo 1. Personal técnico titulado o no titulado.
Igualmente pertenecen a este grupo quienes no estando en posesión de un título académico, tienen un nivel de conocimiento y experiencia en la actividad de la empresa similar a los titulados, y desempeñan funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofimáticos y técnicos que le sean facilitados por la empresa
A modo meramente enunciativo, desempeña funciones con mando o sin él propias de su titulación o experiencia en puestos que pueden implicar responsabilidad sobre una unidad organizativa
Se considera personal administrativo al que en las distintas dependencias de la empresa desempeña funciones de oficina, contables u otras análogas, utilizando para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la información, ya sea en las unidades administrativas de la empresa o en otras áreas de la misma, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución de trabajos de otras personas.
Es quien, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas, a las que coordina.
Es quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como asimismo cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad restringida, siguiendo instrucciones del jefe o jefes superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.
Es el empleado que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas. Se asimilan a esta categoría los mecanógrafos y telefonistas de ambos sexos.
Artículo 18. Grupo II. Personal operario
1.1. Encargado general de estaciones de servicio
1.2. Encargado de turno
Es el que da las órdenes o instrucciones de trabajo, recibidas del encargado general, Gerente o propietario. Tiene mando sobre el resto del personal operario de la estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de todas clases y efectúa la distribución de los mismos. Además, deberá realizar las mismas funciones que están encomendadas a los expendedores.
1.3. Mecánico especialista
1.4. Expendedor
Es el operario que realiza el suministro y cobro del combustible; realiza las funciones necesarias para la recepción de las cubas de carburante y de mercancías o productos llevando a cabo su colocación en el lugar adecuado o su almacenamiento según proceda; atiende a las peticiones que requieran los clientes; lleva a efecto la prestación a los clientes de todos los servicios que la empresa establezca en el centro de trabajo, incluidos los de tienda; realiza las liquidaciones de turno dentro de su jornada de trabajo y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, a excepción de: los servicios; las tareas de administracion de la empresa (sin entender como tales la introducción de albaranes, las facturas que soliciten los clientes; la introducción de compra-venta e introducción y realización de inventario o similares); y los trabajos de jardinería; salvo que se den las condiciones previstas en el último párrafo del presente artículo.
1.5. Engrasador
1.6. Montador de neumáticos
Subgrupo 2. Aprendices
Los expendedores deberán realizar tareas de mantenimiento de los servicios y/o jardines, siempre y cuando el empresario y el trabajador/a hubieran alcanzado un acuerdo que determine la forma y compensación en la que se preste ese servicio.
Artículo 19. Grupo III. Personal subalterno
2. Personal de limpieza
3. Auxiliares. Se consideran como tales aquellos que, sin ser fundamentales a la actividad laboral afectada por este convenio, ni típicos de la misma, se utilizan por las empresas formando parte del personal de la misma.
B. Traslado realizado por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a:
El empresario, siempre que lo concierten los propios permutantes; en atención a las categorías, las necesidades del servicio, así como valorando la aptitud de los mismos en sus destinos, como cualquier otra circunstancia que fuera digna de apreciar, podrá acceder a la permuta de trabajadores/as.
Artículo 21. Cambio de centro de trabajo que no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador/a
La empresa podrá cambiar de centro de trabajo a sus empleados, siempre que este cambio no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador/a.
Se entiende que no es necesario cambio de domicilio del trabajador/a cuando el nuevo centro de trabajo a que se destine no diste del anterior más de 35 km.
La empresa vendrá obligada a notificar con cinco días de antelación, como mínimo, tanto al afectado como a la representación de los trabajadores y mediante escrito donde se especificará la fecha de efectos del cambio, la duración aproximada, así como las causas motivadoras del mismo. El trabajador/a percibirá en compensación por el cambio las cantidades reflejadas en el artículo referente a dietas y kilometraje del presente convenio, mientras subsista el mismo.
Artículo 22. Estructura de las retribuciones
Son retribuciones salariales las remuneraciones económicas que reciban los trabajadores/as en dinero o en especie, por la prestación de los servicios laborales por cuenta ajena, con arreglo a la siguiente clasificación:
- Personales: plus de antigüedad y complemento de antigüedad.
- de puesto de trabajo: plus de expendedor, plus refuerzo.
- de jornada: plus de nocturnidad, plus festivos y domingos, horas extraordinarias.
2. Conceptos no salariales
Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social o asimiladas a esta; las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que tuviera que realizar el trabajador/a para la realización de su actividad laboral, tales como prendas de trabajo; plus de distancia; gastos de viaje o locomoción, estancia etc., las indemnizaciones por cese; desplazamientos; traslados; suspensiones o despidos.
Las empresas están obligadas a evitar cualquier discriminación en materia retributiva.
Artículo 23. Pago de salarios
El pago del salario se realizará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente a la fecha del devengo, mediante efectivo, cheque, talón o transferencia bancaria.
Artículo 24. Salario base y revisión
Año 2019. Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2019, se incrementará en un 1,90 % la tabla salarial del convenio, vigente al 31 de diciembre de 2018, siendo de aplicación la tabla salarial que figura en el anexo I del presente convenio.
Revisión salarial: en el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el INE, registrase a 31 de diciembre de 2019 un incremento, respecto a la tabla vigente a 31 de diciembre de 2018, superior a 1,90 %, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, formalizándose por la Comisión Negociadora su aplicación a través de la elaboración de la correspondiente tabla.
Tal diferencia se aplicará con efectos 1º de enero de 2019, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarla a cabo se tomará como referencia la tabla de Salario Bruto utilizada para realizar los aumentos inicialmente aplicados el año al que corresponde.
El pago de los atrasos derivado de la revisión salarial, en su caso, se abonará en una sola paga dentro de los dos meses siguientes a su publicación en el BOP.
Año 2020. Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2020, se incrementarán en un 1,90 % la tabla salarial del convenio, vigente al 31 de diciembre de 2019.
Revisión salarial: en el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el INE, registrase a 31 de diciembre de 2020 un incremento, respecto a la tabla vigente a 31 de diciembre de 2019, superior a 1,90 %, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, formalizándose por la Comisión Negociadora su aplicación a través de la elaboración de las correspondientes tablas.
Tal diferencia se aplicará con efectos 1º de enero de 2020, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarla a cabo se tomará como referencia la tabla de Salario Bruto utilizada para realizar los aumentos inicialmente aplicados el año al que corresponde.
Año 2021. Para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021, se incrementarán en un 1,90 % la tabla salarial del convenio, vigente al 31 de diciembre de 2020.
Revisión salarial: en el caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el INE, registrase a 31 de diciembre de 2021 un incremento, respecto a la tabla vigente a 31 de diciembre de 2020, superior a 1,90 %, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, formalizándose por la Comisión Negociadora su aplicación a través de la elaboración de las correspondientes tablas.
Tal diferencia se aplicará con efectos 1º de enero de 2021, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarla a cabo se tomará como referencia la tabla de Salario Bruto utilizada para realizar los aumentos inicialmente aplicados el año al que corresponde.
Excepciones: durante toda la vigencia del convenio no se incrementará, ni revisará el complemento de antigüedad, ni el importe de los capitales asegurados por invalidez y muerte (art. 25 y 44 del Convenio).
A partir del 1 de enero de 2015, se modificaron las condiciones para la percepción del complemento de antigüedad, quedando como a continuación se indica:
1.º A partir del 1 de enero de 2015, los aumentos por año de servicio se devengarán exclusivamente por un cuatrienio y cinco quinquenios.
2.º Por el cuatrienio cumplido, se abonará la cantidad de 36,06 € , y por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 42,07 € mensuales.
Al cuatrienio y a los quinquenios, bien sea de nuevos o antiguos trabajadores/as, que se cumplan con posterioridad al 1 de enero de 2015, se les aplicará el importe señalado en el párrafo anterior.
3.º Las cantidades que los trabajadores/as vengan cobrando en concepto de antigüedad (de conformidad a lo establecido en el artículo 61 de la derogada Ordenanza Laboral), se integrarán a partir del 1 de enero de 1996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de «Plus de Antigüedad», que será percibida ad personam por cada trabajador/a. Este plus salarial no será absorbible ni compensable.
4. º Como situación jurídica individualizada, a los empleados que a la firma del presente convenio tuvieran en curso de adquisición, bien el primer bienio, bien el segundo, se les respetará este derecho y una vez consoliden los dos bienios pasaran a regirse por lo establecido en el presente artículo. Por cada uno de los bienios, percibirán la cantidad de 18,03 euros.
Artículo 26. Nocturnidad
Se establece para todos los trabajadores/as, un complemento para todo aquel personal que realice su trabajo entre las 22:00 y las 06.00 horas, así como los que lo realicen de 23.00 a 07.00 horas. Este complemento consistirá:
Durante el año 2019 ……………………. 10,27 €
El resto de trabajadores/as lo cobrarán en proporción al número de horas trabajadas en lo que se denomina período nocturno.
Este complemento se abonará a todo trabajador/a perteneciente a la empresa por noche efectivamente trabajada.
Este complemento se abonará en cuantía de 45 euros, a los trabajadores/as cuya jornada coincida con la noche de los días 24 o 31 de diciembre (Nochebuena o Nochevieja).
Artículo 27. Complemento expendedor/a vendedor/a
Como complemento derivado de la actividad de expendedor/a-vendedor/a, se abonará a cada uno de los trabajadores/as de esta categoría una cantidad anual, susceptible de prorratearse por doceavas partes. Su importe consistirá en:
Durante el año 2019. ………………….. 596,57 € .
Esta cantidad la percibirán todos los trabajadores/as que realicen las funciones de expendedor/a por ser responsables del manejo de dinero en efectivo y/o por la venta de mercaderías y custodia de bienes de la empresa.
No obstante, se mantendrán a título personal aquellas cantidades que percibieran los trabajadores/as por su responsabilidad en el manejo de dinero (anterior complemento de quebranto de moneda) y que superasen lo aquí pactado; cantidades que quedaran congeladas hasta que no sean superadas por las acordadas en este artículo.
Este concepto se entiende que es totalmente independiente de los incentivos (comisiones) por ventas que pudieran existir pactados entre la empresa y los trabajadores/as.
Artículo 28. Plus de festivos y domingos
El trabajo que se preste en festivos y domingos se remunerará con un plus, por jornada trabajada, o la parte proporcional de las horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan. (Se entiende por festivos, los catorce días señalados en el calendario laboral anual). Su importe será:
Durante el año 2019……………………….. 6,13 €
Artículo 29. Plus de distancia
Si la ubicación de la estación de servicio está situada a más de dos kilómetros del casco de la población a la que pertenece dicha estación, la empresa, podrá:
A. Facilitar al trabajador un medio de transporte para la ida y la vuelta.
B. Abonarle en concepto de plus de distancia una cantidad equivalente a 0,12 euros por kilómetro de distancia entre el límite del casco de la población y la ubicación de la estación de servicio. Para el cálculo de la cantidad a considerará domicilio del trabajador, el de la población a partir de cuyo casco urbano se computan los dos kilómetros, con independencia de cuál sea su domicilio real en el momento del inicio de la relación laboral o de cualquier cambio posterior de domicilio que pudiera producirse. Es decir, lo que se tiene en cuenta a los efectos del devengo de este plus es la ubicación de la estación de servicio y no el domicilio real del trabajador.
C. Si el trabajador con derecho al plus de distancia tuviera jornada continuada percibirá la cantidad que corresponda computando solo un viaje de ida y otro de vuelta. Si tuviera jornada partida tendrá derecho al equivalente a cuatro viajes.
D. Aquellos trabajadores/as que a la entrada en vigor del presente convenio, vinieran percibiendo el plus distancia, se mantendrá el derecho a seguir percibiéndolo, como situación jurídica individualizada, siempre que no se modifiquen o varíen las circunstancias que dieron lugar a su reconocimiento. En el caso de que se produzca una variación o modificación de las circunstancias se les aplicara lo establecido en el presente convenio.
Los trabajadores/as percibirán, en proporción al tiempo trabajado durante el año, tres gratificaciones extraordinarias, que se abonarán respectivamente:
Artículo 31. Plus refuerzo
El empleado que, a petición de la empresa, voluntariamente acepte efectuar la cobertura de la ausencia justificada de un compañero, percibirá un complemento de 53 euros por turno completo realizado y de 28 euros por medio de turno, o en su caso se le compensara con un día y medio de descanso por cada día de trabajo, respetándose los acuerdos que pudieran existir en esta materia entre las empresas, si estos fueran superiores. El abono de estas cantidades se efectuará mensualmente.
Artículo 32. Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio
Lo dispuesto en el presente convenio colectivo, obliga a todos los empresarios y trabajadores/as incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4 del citado texto, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, que se encuentren desarrolladas o pactadas en el mismo y que afecte a alguna de las siguientes materias:
Para el trámite del periodo de consultas, expresado en el segundo párrafo del presente artículo, en el supuesto de no existir representación legal de los trabajadores en la empresa, esta se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del presente Convenio Colectivo, salvo que los trabajadores/as decidiesen atribuir su representación a una comisión integrada por trabajadores/as de la propia empresa, elegidos conforme previene el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo, el mismo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Si la Comisión Paritaria del Convenio no alcanzara un acuerdo con el voto favorable de la mayoría de sus miembros, las partes podrán recurrir, si así lo hacen constar a la Comisión Paritaria del Convenio y para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas, someter las mismas a la mediación o al compromiso previo al arbitraje vinculante. Será la propia Comisión Paritaria la que, en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver, la que remitirá las actuaciones y documentación correspondiente al Tribunal de Arbitraje Laboral -T.A.L. (procedimiento de solución extrajudicial de Conflictos laborales de la Comunidad Valenciana publicado en el DOGV 8166, 09.11.2017). Si se optó por el arbitraje vinculante, el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos
1. La jornada laboral anual máxima de trabajo efectivo será de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo, repartidas como máximo en 250 días de trabajo al año.
2. La jornada diaria de trabajo (a tiempo completo) no podrá ser inferior a 7 horas ni superior a 9 horas, respetándose en todo caso los descansos mínimos entre jornadas
3. La jornada aquí pactada, no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador/a.
4. La elección de uno u otro horario será decidido por la empresa.
5. El calendario laboral se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajadores/as, donde se contemple la jornada diaria, semanal, vacaciones y cuadrantes anuales.
6. A este fin se establecerá un calendario de forma que un trabajador/a no trabaje más de dos domingos consecutivos.
Artículo 34. Bolsa de flexibilidad horaria
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador/a deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
Artículo 35. Horario del personal administrativo
El personal administrativo disfrutará de doce semanas de jornada intensiva con horario de 08.00 h. a 15.00 horas, ambas inclusive, durante el período comprendido entre el 21 de junio y el 21 de septiembre.
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las empresas podrán adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores/as.
Así mismo, se respetarán los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador/a y empresario.
Artículo 36. Descanso en jornada continuada
Cuando la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, se establece durante la misma un descanso de quince minutos, el cual se considerará como tiempo de trabajo efectivo, y que se deberá disfrutar fuera de las horas de mayor actividad.
Las empresas determinarán el calendario de vacaciones en los primeros meses del año, o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores/as.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo siguiente, que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente durante el año natural al que corresponden, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
- Las horas extraordinarias habituales, se suprimen totalmente.
- Las horas extraordinarias estructurales, se realizarán con carácter voluntario.
- Las horas extraordinarias de fuerza mayor, serán de realización obligatoria.
Artículo 39. Desplazamientos y dietas
Los trabajadores/as que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en la que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta cuya cuantía será de 13,12 € durante el año 2019 cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio, y la cantidad de 26,28 € durante el año 2019 cuando realicen las dos comidas fuera.
En los desplazamientos, si el trabajador/a utiliza su propio vehículo se le abonara, la cantidad de 0,23 euros por kilómetro recorrido, teniendo en cuenta la distancia que exista entre el centro de trabajo y el lugar donde se desplace.
Si el desplazamiento se efectúa por medio del transporte público, el trabajador/a deberá justificar la cantidad abonada, cuyo importe le será satisfecho por la empresa.
Artículo 40. Permiso por maternidad/paternidad
Los trabajadores/as, tendrán los derechos reconocidos por la Ley en esta materia. En el supuesto de que pida una excedencia por plazo máximo de tres años, deberá solicitar la reincorporación con un mes de antelación a la fecha de la finalización de la misma y la empresa deberá aceptarla con todos los derechos reconocidos en el momento de su concesión.
Artículo 41. Permisos
1. Retribuidos: el trabajador/a, avisando con la posible antelación, y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:
a. Quince días naturales en caso de matrimonio o de parejas de hecho registradas legalmente.
b. Cuatro días, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave o intervención quirúrgica, que requiera hospitalización, de parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad. Estos días podrán disfrutarse de forma continuada o alterna, notificando previamente por escrito a la empresa la forma en la que van a disfrutarlos, con antelación suficiente para que se puedan efectuar los cuadrantes de trabajo necesarios. Cuando el trabajador/a necesite realizar algún desplazamiento al efecto a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual que diste al menos 150 km, se ampliará en un día más, otro día más cuando el desplazamiento sea superior a 350 km, ampliable a otro día más cuando el desplazamiento sea superior a 450 km.
c. En caso de tercer grado de afinidad o consanguinidad, el permiso será de dos días no alternos. Dos días en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días.
e. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.
f. Un día por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.
g. Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica, siempre que se justifique adecuadamente.
h. Un día laborable dentro del año natural de descanso, para todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio, que disfrutara previo acuerdo de la empresa y trabajador/a, preferentemente en periodo vacacional, Navidad y Semana Santa, teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.
i. Las trabajadoras, por lactancia de hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, por acuerdo con el empresario respetando, en todo caso, lo establecido en aquella. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso que ambos trabajen.
j. Quien, por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de duración de aquella.
k. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
l. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, y en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todo caso, que tenga lugar dentro de la jornada de trabajo.
En estas licencias se incluyen las parejas de hecho registradas legalmente
2. No retribuidos: sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el apartado «b» del mismo, el trabajador/a tendrá además derecho a una licencia de tres días sin remuneración, que deberá ampliarse a cuatro días, asimismo sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador/a al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.
1. Excedencia voluntaria. El trabajador/a con una antigüedad en la empresa de al menos un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador/a deberá cubrir un nuevo período al menos de cuatro años de servicio efectivo en la empresa.
La reincorporación deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha de la finalización del disfrute de la excedencia. Si la solicitud se insta antes de que transcurra el primer año de excedencia, la reincorporación del trabajador/a será automática con todos los derechos reconocidos a la iniciación de la misma, bien en su antigua categoría o similar, si existiese vacante, bien en puesto de inferior categoría hasta que esta se produzca. Si la reincorporación se solicita transcurrida el primer año, el trabajador/a solamente tendrá un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiere o se produjere en la empresa.
En los puestos de libre designación de la empresa, esta determinará a su reingreso, si el trabajador/a vuelve a ocupar el puesto que tenía confiado con anterioridad a la excedencia o si le adjudica otro distinto.
En ningún caso, el número de excedentes podrá rebasar el 5 por ciento de la plantilla de cada centro de trabajo, computándose las fracciones por unidad. En empresas de hasta 50 trabajadores/as, podrán acogerse como máximo a la excedencia tres trabajadores/as.
En el supuesto de cierre de la empresa, esta se obliga a llamar a todos los trabajadores/as que se encuentren en situación de excedencia a efectos de que se reincorporen a sus puestos de trabajo.
2. Excedencia por cuidado de hijos. Los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
3. Excedencia por cuidado de un familiar. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Dentro del primer mes de cada semestre del año, la empresa vendrá obligada a facilitar a sus trabajadores y trabajadoras dos uniformes tanto de verano como de invierno.
La empresa tendrá la facultad de elegir y facilitar a cada empleado/a dos pares de zapatos de seguridad que estén homologados.
Igualmente facilitara una prenda de abrigo cada dos años.
En los centros de trabajo que no cuenten con marquesinas protectoras para la lluvia, se dotará a los trabajadores/as que presten sus servicios en el exterior, con prendas impermeables.
Las prendas de trabajo y botas serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente en horas de trabajo.
Artículo 44. Seguro de invalidez y muerte
Durante la vigencia del convenio las pólizas de los seguros de accidentes ya contratados o que se contraten por las empresas para cubrir la responsabilidad en los casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte: 29.467,08 euros, y en caso de invalidez: 31.922,66 euros.
Primero: muerte, 29.467,08 euros.
Segundo: gran invalidez, 31.922,66 euros.
Tercero: invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada, 31.922,66 euros.
Cuarto: invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual, 31.922,66 euros.
Producida la contratación o la renovación de la póliza, la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador/a en el plazo de dos meses.
Para el año 2019, las empresas deberán notificar a las compañías de seguros la actualización de las pólizas dentro del mes siguiente a la publicación del convenio y los efectos de los incrementos pactados lo serán desde la publicación del convenio
Artículo 45. Seguridad social
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo, motivada por accidente, las empresas afectadas por este convenio se comprometen a completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador/a que cause baja por este motivo
Artículo 46. Pluriempleo
Los firmantes del presente convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general
Artículo 47. Cursos de formación profesional y Comité Paritario
Las empresas asumirán a su cargo el 50% del importe del tiempo que sus trabajadores/as dediquen a dicha formación continua, así como de los gastos y de las dietas, en su caso.
3. Se constituirá un Comité Paritario formado por cuatro representantes de las empresas y cuatro de los trabajadores/as cuyo objeto será el de elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar tecnologías y facilitar la formación profesional.
c) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación de empresa, teniendo en cuenta las especificaciones genéricas o individuales de los trabajadores/as afectados.
e) Evaluar de manera continuada todas las actuaciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades, y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.
4. Formación. Las organizaciones firmantes del convenio suscriben en todos sus términos el IV Acuerdo Nacional de Formación Profesional para el Empleo en los ámbitos funcional y territorial del referido convenio como mejor forma de organizar y gestionar las iniciativas formativas que se promuevan en el sector.
También, en los términos de dicho IV Acuerdo Nacional de Formación Continua, constituyen la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua que estará constituida por ocho miembros, cuatro representantes de las empresas y cuatro representantes en total a distribuir entre UGT y de CC.OO.
Artículo 48. Conciliación de la vida familiar y laboral
- Reducción de jornadas por permisos laborales.
- Suspensión con reserva del puesto de trabajo
- Suspensión reserva de puesto de trabajo en los supuestos de riesgo durante el embarazo.
- Nacimiento de hijo e hijas prematuros que requieran hospitalización.
- Vacaciones: de coincidir las vacaciones programadas previamente con el descanso por maternidad, se cambiará la fecha y de mutuo acuerdo se fijará la fecha de disfrute en otras fechas dentro del año natural y si no fuera posible, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponde.
Artículo 49. Derechos sindicales
Los trabajadores/as tendrán derecho a elegir, un representante por estación de servicio, siempre que la plantilla de esta cuente entre seis y diez trabajadores/as, con los derechos reconocidos a los delegados de personal en la legislación vigente.
Los delegados de personal y miembros de Comité de Empresa podrán acumular, en una bolsa anual, las horas sindicales y delegar en uno o varios delegados el disfrute de las mismas. Tanto la acumulación como el reparto y disfrute deberá comunicarse a la empresa con la antelación suficiente que permita efectuar los ajustes de los cuadrantes de servicio. La acumulación de las horas deberá hacerse por años.
Las empresas afectadas por este convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y substanciación de las relaciones laborales a las centrales sindicales firmantes de este convenio. A los efectos previstos en el presente convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de todos los trabajadores/as a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador/a a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
Se conceden las horas necesarias para los delegados y miembros del comité de empresa a los efectos de la negociación colectiva.
Las centrales sindicales firmantes darán a conocer a la representación legal de la parte económica, los representantes provinciales de dichas centrales, los cuales ostentarán un crédito de 30 horas mensuales para su actividad sindical, que dedicarán a la administración del convenio, independientemente de las horas sindicales a que tengan derecho los delegados de personal o miembros del comité de empresa.
Artículo 50. Seguridad e higiene
En las estaciones de servicio se elegirá un delegado de prevención, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de prevención de riesgos laborales. La designación de los delegados de Prevención a los que hace referencia la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, será realizada por los representantes de los trabajadores de entre la totalidad de la plantilla, los cuales, para la realización de estas funciones, dispondrán del crédito horario establecido en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el ejercicio de sus funciones será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, si como el destinado a las visitas previstas en la letra a y c del número 2, del artículo 36 de la Ley de prevención de riesgos laborales.
Como mínimo se efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores/as de cada estación de servicio, con análisis de plomo en la sangre y repercusión de las nuevas gasolinas y productos carburantes, así como aquellas pruebas específicas que se determinen necesarias en las evaluaciones de riesgos, siempre que el trabajador/a lo solicite o de su autorización.
Se creará una comisión de salud laboral cuya composición será paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada central sindical ostente en el sector de estaciones de servicio y en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
La Comisión no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores/as, cuatro en representación de las empresas, y un médico especialista, con voz, pero sin voto, nombrado de mutuo acuerdo por las partes.
2. Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores/as.
Artículo 51. Penosidad
Artículo 52. Salud laboral
La empresa deberá proporcionar al trabajador/a todos aquellos equipos de protección individual que sean necesarios y adecuados para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores/as.
Artículo 53. Seguridad en las estaciones de servicio y establecimientos de venta de carburante al por menor o cualquier otra modalidad
Se trata de pulsadores u otros medios de accionamiento fácil de las señales de alarma que serán conectadas con una central receptiva de alarmas, ajena o propia, que deberán ajustarse en su funcionamiento a lo establecido en los artículos 46, 48 y 49 del Reglamento de Seguridad Privada y reuniendo los requisitos que se establecen en el apartado 6.2 del anexo del citado Reglamento.
Consiste en la instalación de equipos o sistemas de captación y registro, con capacidad para obtener las imágenes, de las incidencias que puedan producirse tanto en el interior como en el exterior de las estaciones de servicio y especialmente de los autores de delitos contra las personas y contra la propiedad, en los términos, en cuanto a funcionamiento y utilización establecidos en el artículo 120.1.a del Reglamento de Seguridad Privada.
5. Zona de acceso al público en turno de noche: Se trata de limitar el acceso del público al área de repostaje y aseos.
Cuarto. Dado el riesgo que para la seguridad y salud de los trabajadores suponen los atracos y asaltos en las estaciones de servicio, las empresas dispondrán, dentro de sus planes de formación en seguridad y salud contenidos específicos respecto al procedimiento a seguir en caso de atraco.
En caso de atracos o fuga de vehículos el responsable de denunciar el hecho ante la autoridad será la empresa, teniendo el empleado/da la obligación de ratificar los hechos de la denuncia como conocedor directo de la misma y en su caso prestar declaración como testigo del hecho donde corresponda.
Artículo 54. Acoso moral y sexual
Se entenderá por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, o de crear un entorno laboral intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, o que dicha conducta se utilice de forma explícita o implícita en las decisiones que tengan efecto sobre el empleo.
Asimismo, se entenderá por acoso moral la situación de hostigamiento que sufre un trabajador o trabajadora sobre los que se ejercen conducta de violencia psicológica.
A tal efecto, los empresarios, al objeto de establecer un entorno laboral libre de comportamientos indeseados de naturaleza sexual o moral realizarán un seguimiento de estos hechos, si suceden, dando una respuesta eficaz, adoptando las medidas oportunas y, entre otras, procediendo a la apertura del correspondiente expediente informativo. Así mismo, junto con los representantes legales de los trabajadores, procurará la creación de procedimientos de actuación con la finalidad de evitar que se produzcan tales situaciones.
El procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia del acoso ante el empresario. Los hechos se pondrán en conocimiento inmediato de la representación legal de los trabajadores, si así lo solicitase el trabajador o trabajadora afectada, pudiendo ser canalizadas estas quejas a través de tales representantes.
En el expediente informativo que se abra encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad, en su caso, de los mismos, para lo que se articularan medidas a tal efecto.
Artículo 55. Violencia de género
En los supuestos de trabajadoras/es víctimas de violencia de género, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Para que las mujeres trabajadoras víctimas conozcan y puedan ejercer los derechos que la Ley establece, deberán acreditar tal situación ante el empresario en la forma establecida legalmente, es decir, mediante la orden de protección dictada por el juez a favor de la víctima, o excepcionalmente con el informe del ministerio fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección.
Los empresarios, una vez conocida la situación, facilitarán a la trabajadora en los supuestos que aparecen en la citada ley a propuesta de esta y que son, entre otros:
b) Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
c) Suspensión temporal del contrato de trabajo en los términos condiciones establecidos legalmente.
d) Las ausencias debidas o motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, no computarán como faltas de asistencia a efectos de los previsto en el apartado d, del artículo 52 ET.
Artículo 56. Drogodependencias
Las parte firmantes del presente convenio acuerdan que en el seno de la Comisión Paritaria se trataran las consecuencias del alcoholismo y demás drogadicciones en el desempeño profesional y sus consecuencias disciplinarias, al objeto de determinar medidas paliativas, fijando criterios en concepto de habitualidad y repercusión en la asistencia y realización del trabajo.
Artículo 57. Régimen disciplinario
Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Toda falta cometida por un trabajador/a se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave o muy grave.
Artículo 58. Faltas leves
1. La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a treinta minutos en el horario de entrada
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que exista obligación de hacerlo por tener una repercusión o incidencia en el desarrollo de la relación laboral o a efectos de la Seguridad Social.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de un mes
7. Simular la presencia de otro trabajador/a, fichando, contestando o firmando por él.
9. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador/a, para sus compañeros/as o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar, para esta, desconfianza respecto a su autor, y en todo caso, la de duración superior a seis años, dictada por los Tribunales de Justicia.
6. La embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo.
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la empresa o revelar, a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.
Todo/a trabajador/a podrá dar cuenta por escrito a la Dirección de la Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes inmediatos. Recibido el escrito, la Dirección de la Empresa abrirá el oportuno expediente.
Las empresas anotarán en los expedientes personales de los trabajadores/as, las sanciones que le sean impuestas, que en todo caso se considerarán anuladas si tratándose de faltas leves transcurriesen seis meses sin haber reincidido en nueva falta. Si se tratase de faltas graves o muy graves el plazo anteriormente citado se elevará a dos y cinco años, respectivamente.
Independientemente de la fecha de publicación del presente convenio en el DOGV, la tabla salarial y los atrasos derivados del convenio desde el 1 de enero de 2019, se deberán abonar dentro del mes siguiente a su publicación.
Tercera. Solución extrajudicial de conflictos colectivos
Para la solución de dichos conflictos, ambas partes se someten expresamente al sistema vigente en la Comunitat Valenciana.
Cuarta. Medidas de igualdad
En particular, las empresas se comprometen a salvaguardar el cumplimiento de los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en ámbitos tales como el acceso al empleo, promoción profesional, estabilidad en el empleo, formación y retribución, así como a lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Las partes firmantes del Convenio de Estaciones de Servicio se comprometen a impulsar políticas activas de igualdad, integración y diversidad. De acuerdo con lo anterior, ambas partes acuerdan en materia de igualdad lo siguiente:
- Las ofertas de empleo se redactarán de forma que no contengan mención alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen exclusivamente a personas de uno u otro sexo.
- Creación de un Plan de Igualdad para empresas de 50 trabajadores.
- En materia de formación, se promoverá el principio de igualdad de oportunidades en las acciones formativas.
- Se promoverá formación y sensibilización específica para empresa y trabajadores en materia de diversidad.
- Desarrollar protocolos de salud encaminados a evaluar a los diversos colectivos de trabajadores y trabajadoras.
Al objeto de adaptar el sistema de clasificación de los empleados/as, se establece la siguiente equiparación de las antiguas categorías a los nuevos grupos:
GRUPO I. Personal técnico y administrativo:
Subgrupo 1. Personal técnico titulado y no titulado
Subgrupo 2. Personal administrativo:
Oficial/a administrativo 1. ª
Oficial/a administrativo 2. ª
GRUPO II. Personal operario:
Expendedor/a / vendedor/a
Subgrupo 2. Personal operario no especialista
Mozo de EE.SS.
GRUPO III. Personal subalterno:
Ambas partes se comprometen a constituir una Comisión de Trabajo integrada por ocho miembros, dos por cada uno de los sindicatos firmantes y cuatro por la patronal, cuyo funcionamiento será el mismo que el de la Comisión Paritaria, con el fin de estudiar los nuevos puestos de trabajo que se incluirán, en su caso, en el texto del convenio.
Ambas partes se comprometen, en el plazo de dos meses a partir de la publicación del presente convenio, a constituir una Comisión de Trabajo integrada por ocho miembros, dos por cada uno de los sindicatos firmantes y cuatro por la patronal, cuyo funcionamiento será el mismo que el de la Comisión Paritaria para estudiar la viabilidad y forma de convergencia con el Convenio Nacional, que en su caso se deberá adoptar por acuerdo de ambas partes.
GRUPO I - Personal técnico y administrativo
Técnico titulado 1.347,48
Jefe administrativo 1.232,35
Oficial administrativo 1ª 1.167,58
Oficial administrativo 2ª 1.101,43
Auxiliar administrativo 1.066,88
GRUPO II - Personal operario
Encargado general 1.347,48
Encargado de turno 38,93
Mecánico especialista 34,95
Expendedor / vendedor 34,37
Engrasador 34,37
Montador de neumáticos 34,37
Lavador 34,37
Conductor 34,37
Mozo de ES.SS 34,17
Pinche 30,07
Aprendiz 30,07
Guarda 34,17
Personal limpieza 33,16
Almacenero 34,17
Cobrador 35,56
Ordenanza 33,58
Botones 30,07
ANEXO II. Recibo de finiquito para EESS
Don/Doña ... con DNI ... declaro haber recibido de la Empresa ... en el día de la fecha, la cantidad de ... euros, según detalle a continuación, por terminación de mi relación laboral con dicha empresa motivada por ... con cuyo percibo quedo saldado y finiquitado por todos los conceptos, sin derecho a posterior reclamación alguna, con excepción de lo establecido en el último párrafo del artículo 14.
Haciendo constar expresamente, que SI/NO hago uso de mi derecho a la presencia de un representante de los trabajadores en la firma de este documento.
P/P Verano ...
P/P Navidad ...
P/P Beneficios ...
Total bruto ...
Total líquido ...
En su caso representante del trabajador/a

References: resolución 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 3
 artículo 51
 artículo 4

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 5
 artículo 25
 resolución 
 artículo 32

Artículo 10

Artículo 11
 artículo 15
 artículo 49

Artículo 14

Artículo 16
 artículo 22

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 61

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 41

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 resolución 

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 68
 artículo 68
 artículo 36

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 120

Artículo 54

Artículo 55
 artículo 52

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58
 artículo 14