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P13- Procedimiento de selección y contratación de personal - PDF
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Alejandra Pereyra Gutiérrez
1 P13- Procedimiento de selección y contratación de personal2 P13- Procedimiento de selección y contratación de personal3 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN El presente procedimiento interno se desarrolla de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 del Reglamento de Régimen Interior de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y resultará de aplicación para los procedimientos de selección y contratación de personal. 2. NORMAS APLICABLES El régimen normativo aplicable a este procedimiento queda definido en los siguientes preceptos: Texto refundido de la Ley del Mercado de Valores (TRLMV), aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2015, de 23 de octubre, artículo 18. Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, artículos 7, 55 a 61 y Disposición Adicional Quinta. Reglamento General de Ingreso de Personal de la Administración, Provisión de Puestos y Promoción, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Título II. Resolución de 2 de octubre de 2013 del Consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores por la que se aprueba el Reglamento de Régimen Interior de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, artículos 42 a UNIDADES COMPETENTES 1. Corresponderá a la Secretaría General de la CNMV en relación con los procesos selectivos: a. La elaboración y modificación, en su caso, de las convocatorias, para su elevación al Presidente de la CNMV. b. La difusión general de las convocatorias, que deberán publicarse, en todo caso, en la página web de la CNMV. c. La propuesta al Presidente de los miembros, tanto titulares como suplentes, de los órganos de selección, previa consulta con los Directores Generales o Directores. Se exceptúan de este trámite las propuestas formuladas por el Comité de Empresa. d. La recepción y registro de las solicitudes, la elaboración y publicación de las relaciones de admitidos y excluidos y la publicación de la fecha, hora y lugar del primer ejercicio. e. La custodia y archivo de las actas de los órganos de selección. f. La publicación de los resultados de los distintos ejercicios y la relación final de seleccionados. g. La elevación al Presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores de la propuesta de contratación de los candidatos seleccionados, una vez verificado el cumplimiento de los requisitos establecidos en la correspondiente convocatoria. h. En general, la coordinación, la gestión y el impulso de los procesos selectivos. P13- Procedimiento de selección y contratación de personal 3/64 4. NORMAS GENERALES 1. La selección del personal de la CNMV, con excepción de los Directores Generales y Directores de Departamento, se realizará mediante convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. 2. La selección del personal que tenga la condición de funcionario de carrera de la Administración General del Estado o de las demás Administraciones Públicas se efectuará mediante concurso. 3. La selección de personal que no tenga la condición de funcionario de carrera se realizará mediante los sistemas de oposición o concurso-oposición. 5. CONVOCATORIAS Y PROCESOS SELECTIVOS 1. Mediante los medios que garanticen una difusión general, se anunciarán, al menos, el número de plazas convocadas y el lugar en el que figuren expuestas las bases de la convocatoria. Las bases de las convocatorias vinculan a la CNMV y a los órganos de selección que han de juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas. Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción al TRLMV y a la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 2. Las convocatorias deberán contener, al menos, las siguientes especificaciones: a) Número y características de las plazas convocadas. b) Declaración expresa de que no se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. c) Órgano, centro o unidad administrativa a que deben dirigirse las solicitudes de participación. d) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes. e) Sistema selectivo. f) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relación de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la selección. g) Designación del Tribunal calificador. h) Sistema de calificación. i) Programa que ha de regir las pruebas. j) Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de quince días naturales. k) Orden de actuación de los aspirantes. l) Modelo de solicitud. P13- Procedimiento de selección y contratación de personal 4/65 3. Los órganos de selección se constituirán para cada convocatoria y estarán formados por un número impar de miembros, de los que uno estará designado como presidente y los demás como vocales, en los términos que señale el Reglamento de Régimen Interior. Actuará como secretario uno de los vocales del órgano de selección. La totalidad de los miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la plaza de que se trate. La CNMV podrá acordar con los representantes de los empleados, la forma de colaboración en el desarrollo de los procesos selectivos. Los órganos de selección podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección en el ejercicio de sus especialidades técnicas. Las resoluciones de los órganos de selección vinculan a la CNMV, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra las resoluciones y actos de los órganos de selección y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión podrá interponerse recurso de alzada ante el Presidente de la CNMV. 4. En el plazo máximo de un mes, a partir de la fecha de terminación del plazo previsto en cada convocatoria para la presentación de solicitudes, se publicará en la página WEB de la CNMV la fecha, lugar y hora de realización del primer ejercicio de las pruebas selectivas, indicándose en este anuncio el lugar donde se encuentren expuestas las listas de admitidos. 5. Las pruebas selectivas correspondientes al sistema de oposición constarán de, al menos, un ejercicio escrito y un ejercicio práctico, referidos a un programa que se publicará conjuntamente con la convocatoria. Los contenidos se acomodarán a la naturaleza de las plazas que se vayan a cubrir. En el caso de procesos selectivos para personal técnico, se incluirá en todo caso, un ejercicio de idiomas, en lengua inglesa y un ejercicio oral. 6. En el procedimiento de concurso se valorarán necesariamente la titulación poseída, los conocimientos acreditados, los cursos superados y la experiencia de los aspirantes, todo ello en relación con el puesto de trabajo a desempeñar. En todo caso, la convocatoria podrá establecer la celebración de entrevistas para la comprobación y valoración de los méritos. 7. Una vez concluidas las pruebas, el órgano de selección elaborará la relación de seleccionados, cuyo número no podrá exceder del de plazas convocadas. Esta relación se hará pública, a través de la Secretaría General de la CNMV, en las sedes de la CNMV. 8. Los aspirantes seleccionados aportarán ante la Secretaría General de la CNMV, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se publique la relación de seleccionados a que se refiere el punto anterior, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones. La resolución de decaimiento en el derecho a ser contratado corresponderá al Presidente de la CNMV, a propuesta del Secretario General. P13- Procedimiento de selección y contratación de personal 5/66 9. La presentación de solicitudes para participar en los procesos de selección se realizará por medios electrónicos en la sede electrónica de la CNMV. 10. En la página web de la CNMV, los candidatos podrán consultar la situación de su candidatura en el proceso de selección, mediante un código que se asignará a cada candidato al inicio del mismo. 6. SELECCIÓN DE PERSONAL PARA PLAZAS NO PERMANENTES DE CARÁCTER TEMPORAL 1. Para el desempeño de puestos de carácter temporal- cuando exista una relación ordenada de candidatos, como resultado de convocatorias celebradas con anterioridad para personal de similar experiencia y cualificación- se formará una bolsa de empleo con los aspirantes que hayan superado al menos dos de las pruebas de la oposición, para el personal técnico y al menos una de las pruebas de la oposición para el personal administrativo. 2. El orden de la bolsa se establecerá, en primer lugar, teniendo en cuenta el número de pruebas superadas, quedando en posición prioritaria los que más pruebas hayan superado. A igual número de pruebas superadas, ocupará la mejor posición, el que mayor puntuación total haya obtenido en las pruebas superadas. A igualdad de puntos tendrá prioridad el aspirante que de entre ellos haya obtenido la mejor puntuación en el ejercicio oral. 7. MANUAL DE ACTUACIÓN 1. El Secretario General aprobará los "Manuales de Actuación" necesarios para el cumplimiento y la aplicación práctica de las previsiones contenidas en este procedimiento. 2. Los criterios o pautas incorporados a los "Manuales de Actuación" constituyen orientaciones básicas y reglas específicas de funcionamiento para el más adecuado y eficaz desarrollo de los trabajos. 3. Los Manuales de Actuación contendrán los controles que se consideren necesarios según el Sistema de Gestión de Riesgos de la CNMV para asegurar el cumplimiento eficiente de las disposiciones legales y de este procedimiento. 4. Los Manuales de Actuación se comunicarán al Comité Ejecutivo de la CNMV. 8. APLICACIÓN El presente procedimiento se aplicará a partir del día 21 de septiembre de 2016 y será revisado con carácter anual y siempre que se produzca un cambio normativo que afecte de forma significativa a su contenido. P13- Procedimiento de selección y contratación de personal 6/6 Documentos relacionados
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ANEXO BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL EN EL AYUNTAMIENTO DE GENALGUACIL PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. La presente convocatoria tiene como Más detalles Titulación exigida: Diplomado Universitario en Trabajo Social o equivalente.
BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE UN TRABAJADOR SOCIAL CON CONTRATO DE INTERINIDAD PARA CUBRIR DE FORMA URGENTE LA BAJA DE LA TITULAR Y LA REALIZACION DE UNA BOLSA DE TRABAJADORES Más detalles Para participar en el proceso selectivo, con carácter general los requisitos mínimos exigidos son:
BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR CON CARÁCTER TEMPORAL PARA OFICINAS GENERALES DEL AYUNTAMIENTO DE BOAL. PRIMERA. Objeto Es objeto de las presentes Más detalles 2.1 La duración del contrato se extenderá hasta la finalización del correspondiente curso, siendo la jornada a tiempo parcial.
BASES PARA LA SELECCIÓN DE MONITORES PARA IMPARTIR UN CURSO DE BAILES LATINOS EN EL CENTRO DE LA MUJER DE ARGAMASILLA DE CALATRAVA (CIUDAD REAL) CURSO 2016/2017 PRIMERA.- OBJETO. Es objeto de la presente Más detalles EXPEDIENTE PARA LA PROVISIÓN CON CARACTER INTERINO DEL PUESTO DE TRABAJO DE SECRETARIO-INTERVENTOR.
EXPEDIENTE PARA LA PROVISIÓN CON CARACTER INTERINO DEL PUESTO DE TRABAJO DE SECRETARIO-INTERVENTOR. PROVIDENCIA DE LA ALCALDÍA Encontrándose vacante (o no estándolo sus titulares no los desempeñen por Más detalles EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CARMONA
BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA AMPLIAR LA BOLSA DE TRABAJO EN LA CATEGORIA DE EDUCADOR/A DE SERVICIOS SOCIALES Y FAMILIAR, PARA CUBRIR POSIBLES EVENTUALIDADES QUE SURJAN EN RELACIÓN Más detalles ANTECEDENTES DE HECHO
Folio 1/5 Finalizado el plazo de presentación de la documentación acreditativa, comprobada la misma y estudiadas, en su caso, las alegaciones presentadas, procede aprobar y publicar la lista definitiva Más detalles CONCELLO DE CHANTADA (LUGO)
ANUNCIO El Ayuntamiento de Chantada convoca, en régimen laboral, por obra o servicio de duración determinada, la siguiente plaza para su provisión mediante concurso de méritos: - Técnico de turismo para Más detalles - Jornada de trabajo, horario y salario: Jornada completa y salario según categoría y convenio del personal laboral del Ayuntamiento.
BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE RELEVO DE DOS OFICIALES, DOS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, UN CONSERJE MANTENEDOR Y UN TECNICO MEDIO (ITA), POR JUBILACIÓN PARCIAL 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Más detalles I. ESTABLECIMIENTO Y NATURALEZA DE LA FIGURA DEL PROFESOR ASOCIADO PERMANENTE DE NACIONALIDAD EXTRANJERA.
NORMATIVA REGULADORA DE LA CONTRATACIÓN PERMANENTE DE PROFESORADO EXTRANJERO (PROFESOR ASOCIADO PERMANENTE DE NACIONALIDAD EXTRANJERA), APROBADA POR LA JUNTA DE GOBIERNO EN SESIÓN 3/98, DE 5 DE JUNIO, Más detalles CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE 1 ORDENANZA-NOTIFICADOR COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDUJAR.
CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE 1 ORDENANZA-NOTIFICADOR COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDUJAR. PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCION. 1.-Es objeto de la presente Más detalles PROPUESTA QUE PRESENTA LA CONCEJALA-DELEGADA DE RECURSOS HUMANOS, A LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL, PARA SU APROBACION SI PROCEDE:
PROPUESTA QUE PRESENTA LA CONCEJALA-DELEGADA DE RECURSOS HUMANOS, A LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL, PARA SU APROBACION SI PROCEDE: Asunto: Aprobación de las: BASES DEL OPOSICIÓN LIBRE PARA LA CONSTITUCIÓN Más detalles 1. Naturaleza y características de la plaza a cubrir y sistema selectivo elegido.
BASES GENERALES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN/A AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA EL CENTRO DE INTERPRETACION TURISTICA EN EL AYUNTAMIENTO DE GUILLENA. 1. Naturaleza y características de la plaza a cubrir Más detalles BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR INTERINAMENTE UNA PLAZA DE AUXILIAR DE BIBLIOTECA VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO.
Diligencia: Para hacer constar que este documento ha sido aprobado por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 3 de junio de 2013. En Alcalá de Guadaíra El secretario general (documento firmado Más detalles Ayuntamiento de Ponferrada
CONVOCATORIA Y BASES PARA LA SELECCIÓN DE una PLAZA DE ANIMADOR SOCIOCULTURAL, con destino al Área de Cultura, MEDIANTE CONTRATO LABORAL DE INTERINIDAD A TIEMPO COMPLETO PARA EL AYUNTAMIENTO DE PONFERRADA.- Más detalles Sede electrónica https://sede.miguelturra.es Página 1
El documento consta de un total de 5 página/s. Página 1 de 5. Código de Verificación Electrónica (CVE) e5/pym85xea/llwwhodm Extracto: BASES BOLSA TRABAJADOR SOCIAL.- BASES PARA LA SELECCIÓN DE UNA BOLSA Más detalles a) Trabajador/a Social del Servicio Municipal de Atención a la Dependencia.
BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONSTITUCIÓN EN LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES LA VEGA, DE UNA BOLSA DE TRABAJO CUYO OBJETO ES ATENDER LAS NECESIDADES DE PERSONAL TÉCNICO EN TRABAJO SOCIAL (TRABAJADOR@S Más detalles Es objeto de las presentes bases la contratación en régimen laboral temporal, de los siguientes puestos de trabajo:
BASES QUE REGULAN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL, CON CARGO AL PLAN EXTRAORDINARIO POR EL EMPLEO DE CASTILLA LA MANCHA (EJERCICIO 2015 2016), SUBVENCIONADO POR LA JUNTA DE COMUNIDADES Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. B) Autoridades y Personal. Consejería de Educación, Juventud y Deporte
Pág. 12 VIERNES 17 DE ABRIL DE 2015 I. COMUNIDAD DE MADRID B) Autoridades y Personal Consejería de Economía y Hacienda 1 ORDEN de 16 de marzo de 2015, del Consejero de Economía y Hacienda, por la que se Más detalles La jornada de trabajo será de 25 horas semanales, con una retribución anual de ,00 euros brutos, distribuidos en 14 pagas. (812,50.
BASES REGULADORAS PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE OPERARIO DE OFICIOS MULTIPLES PARA MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS, JARDINES Y ESPACIOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE ROTGLÀ I CORBERÀ. AÑO 2015 Más detalles ANUNCIO SELECCIÓN SOCORRISTAS 2016
ANUNCIO SELECCIÓN SOCORRISTAS 2016 Por Resolución de Alcaldía de fecha 24 de mayo de 2016, se aprobaron las bases y la convocatoria para cubrir la plaza de dos socorristas para este en régimen laboral Más detalles ANUNCIO. La Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el 30 de noviembre de 2016, adoptó el siguiente acuerdo:
ANUNCIO La Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el 30 de noviembre de 2016, adoptó el siguiente acuerdo: PRIMERO.- Aprobar las bases que han de regir la Bolsa de Trabajo de Personal Temporal de Más detalles EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CARMONA
BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA LA CREACION DE BOLSA DE TRABAJO EN LA CATEGORIA DE ARCHIVERO/A, PARA CUBRIR POSIBLES EVENTUALIDADES QUE SURJAN EN RELACIÓN A ESTA CATEGORÍA. PRIMERA. Más detalles ayuntamiento de HOrCajO de santiago
Pág. 155 Lunes 13 de septiembre de 2010 Núm. 105 ayuntamiento de HOrCajO de santiago Núm. 4200 ANUNCIO BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIÓN EN RÉGImEN LABORAL TEmPO- RAL A TIEmPO Más detalles 1.- Requisitos generales para acceder a la función pública docente en régimen de interinidad:
Resolución, de 8 de enero de 2008, de la Dirección General de Gestión de Personal, por la que se convoca en el ámbito de gestión del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, procedimiento especial Más detalles Sección I - Administración Local Provincia
Sección I - Administración Local Provincia Diputación Provincial de Cáceres ANUNCIO. OPOSICIONES Convocatoria concurso de méritos de puesto de Jefe de Negociado de Asuntos Generales del SEPEI. La Sra. Más detalles 1º.- Objeto de la convocatoria.
! Agencia Pública Administrativa Local Socio-Cultural de Educación, Empleo y Deportes lllll EXCMO. AYUNTAMIENTO DE RONDA Plaza de la Merced, 2 29400 Ronda (Málaga) Teléfonos: Casa de Cultura: (95)2874442 Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: artículo 39
 Real Decreto 
 artículo 18
 Real Decreto 
 Resolución 
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 artículo 21

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RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 Artículo 29
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