Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-sector-baloncesto-profesional-liga-femenina-boe-1600154
Timestamp: 2019-03-23 10:38:36+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Sector de BALONCESTO PROFESIONAL. LIGA FEMENINA BOE
Convenio Colectivo de Sector de BALONCESTO PROFESIONAL. LIGA FEMENINA (99016915011900) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de BALONCESTO PROFESIONAL. LIGA FEMENINA (99016915011900) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Agosto de 2007 en adelante
CAPÍTULO III Jornada, horario, descanso y vacaciones
CAPÍTULO IV Contrato de trabajo, modalidades, período de prueba
CAPÍTULO VII Derechos y libertades
Código: 9916915
Código Nuevo: 99016915011900
Boletín Oficial del Estado nº 13 del 15/01/2008
Convenio Colectivo de Sector de BALONCESTO PROFESIONAL. LIGA FEMENINA BOE RESOLUCION de 21 de diciembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para la actividad de baloncesto profesional de la Liga Femenina organizada por la Federacion Española de Baloncesto. Codigo de Convenio n. º 9916915. BALONCESTO PROFESIONAL. LIGA FEMENINA Convenio Colectivo de Sector de BALONCESTO PROFESIONAL. LIGA FEMENINA (99016915011900) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo para la actividad de baloncesto profesional de la Liga Femenina organizada por la Federación Española de Balo...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 21 de diciembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para la actividad de baloncesto profesional de la Liga Femenina organizada por la Federacion Española de Baloncesto. Codigo de Convenio n. º 9916915. Convenio afectado por 15/01/2008 Boletín Oficial del Estado 01/08/2007 Vigente
Correccion RESOLUCION de 11 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se corrige error en la de 21 de diciembre de 2007, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para la actividad de baloncesto profesional de la liga femenina organizada por la Federacion Española de Baloncesto. 26/03/2008 Boletín Oficial del Estado 26/03/2008
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 21 de diciembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para la actividad de baloncesto profesional de la Liga Femenina organizada por la Federacion Española de Baloncesto. Codigo de Convenio n. º 9916915. 15/01/2008 Boletín Oficial del Estado 01/08/2007
RESOLUCION de 21 de diciembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para la actividad de baloncesto profesional de la Liga Femenina organizada por la Federacion Española de Baloncesto. Codigo de Convenio n. º 9916915. (Boletín Oficial del Estado núm. 13 de 15/01/2008)
Visto el texto del Convenio colectivo para la actividad de baloncesto profesional de la Liga Femenina organizada por la Federación Española de Baloncesto (Código de Convenio n. º 9916915)) , que fue suscrito, con fecha 22 de octubre de 2007, de una parte por la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino (ANBF) , en representación de los clubes, entidades deportivas y sociedades anónimas deportivas afectados, y de otra por la Asociación de Jugadoras de Baloncesto (AJEB) , en representación de las jugadoras profesionales de baloncesto, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
En los convenios de ámbito inferior que pudieran negociarse a partir de la firma del presente convenio, se excluirán expresamente de su negociación: periodo de prueba, clasificación de categorías profesionales, modalidades de contratación, excepto en los aspectos de adaptación al ámbito de empresa, y el régimen disciplinario.
En dicha revisión salarial se tendrá en cuenta la previsión del I. P. C. prevista por el gobierno para el conjunto de España para el año 2009.
Durante la vigencia del presente Convenio se constituye una Comisión Paritaria que tendrá su domicilio, indistintamente, en las sedes asociación de jugadoras españolas de baloncesto (en adelante, AJEB) , es decir el domicilio de las jugadoras que es calle Camèlies 11 A, 1. º 3. . ª de 08.290 Cerdanyola del Vallès (Barcelona) y la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino (en adelante, ANBF) , es decir el domicilio de los clubes que es Calle Barcas n. º 2 Planta 2. . ª , 46.002 Valencia, según a quien corresponda en ese momento la presidencia de esta Comisión, sin perjuicio que pueda tener validez la reunión cualquiera que sea el lugar donde se celebre.
Serán funciones de la Comisión Paritaria las siguientes
c) La vigencia del cumplimiento de lo pactado
9.2 Las normas concretas de actuación interna de la comisión serán las que esta misma se otorgue, debiéndose reunir en el plazo máximo de los tres días hábiles siguientes al de convocatoria siempre que lo solicite cualquiera de sus representaciones integrantes.
11.2 Concentraciones y desplazamientos: La jugadora queda obligada a realizar las concentraciones que establezca el club o sociedad anónima deportiva, siempre que no excedan de las 36 horas inmediatamente anteriores a la de comienzo del partido, cuando se juegue en campo propio. Si se jugase en campo ajeno, la concentración no excederá de 72 horas (incluido el tiempo de desplazamiento) , tomándose igualmente de referencia la de comienzo del partido. Podrán excederse los límites máximos, respectivamente de 36 ó 72 horas cuando concurran circunstancias especiales, informando previamente a las jugadoras con antelación suficiente. La organización, los medios de transporte, manutención y alojamiento necesarios serán organizados y facilitados por el club, entidad o sociedad anónima deportiva.
Si el contrato con las jugadoras tiene naturaleza eminente de «temporada » , la jugadora y el club podrán acordar el traslado del disfrute del periodo no consumido correspondiente a las vacaciones del año natural primero de la temporada al segundo año natural de la temporada.
En dicho contrato deberá hacer constar, como mínimo
a) La identificación de las partes
d) La duración del contrato. Los contratos de trabajo, se formalizarán por sextuplicado ejemplar, de los cuales uno será para cada una de las partes contratantes, un tercero para ANBF, un cuarto para AJUB, el quinto para FEB y el sexto para el INEM.
15.2 Contratos a tiempo parciales: A los efectos del presente convenio, y con carácter general, las deportistas profesionales serán contratadas a tiempo completo. No obstante, podrán suscribirse contratos a tiempo parcial en uno cualquiera de los siguientes supuestos:
En este caso, el Convenio de cesión constará por escrito, en el que figurarán los clubes intervinientes, el precio de la cesión, la aceptación expresa de la jugadora cedida y su voluntad de dar por concluido el contrato en vigor con el club cedente. En ausencia de pacto, en cuanto a la indemnización a favor de la jugadora, está tendrá derecho a percibir como mínimo el 15 por 100 brutos del precio de dicha cesión.
c) La retribución será el salario mínimo interprofesional
24.1.1 600 mensuales, para las jugadoras que prestan sus servicios en función de la jornada máxima de promedio semanal que se establece en el art. 10 de este Convenio.
24.2 Prima de contratación. Es la cantidad, en su caso, estipulada de común acuerdo entre club o entidad deportiva y jugadora profesional por el hecho de suscribir el contrato de trabajo. Su cuantía deberá constar por escrito en el mismo, así como los períodos de pago.
24.3 Prima de permanencia o prima por objetivos. Es la cantidad, en su caso, estipulada de común acuerdo entre club o entidad deportiva o sociedad anónima deportiva y jugadora profesional para alcanzar un determinado objetivo. Tanto el objetivo, como los plazos de pago quedaran fijados en el contrato.
24.4 Prima de partido. La cuantía y condiciones de percepción de esta prima se pactará, en su caso, por cada club o entidad deportiva con su plantilla de jugadoras profesionales o con cada jugadora profesional de forma individual, y deberá constar siempre por escrito, firmado por el representante del club o entidad deportiva y la jugadora o representante de la plantilla.
24.5 Pagas extraordinarias. Las jugadoras tendrán derecho a dos gratificaciones o pagas extraordinarias al año pagaderas, una de ellas (paga extra de navidad) antes del 20 de diciembre, y la otra (paga extra de verano) antes del 30 de mayo.
- 6 temporadas: 3.000,00
- 7 temporadas: 3.500,00
- 8 temporadas: 4.000,00
- 9 temporadas: 4.500,00
A cada temporada adicional se añadirán 750,00
24.7 Derechos de imagen colectivos. Es la cantidad estipulada entre las partes como retribución por la cesión de los derechos de imagen colectivos ( ver anexo III a este Convenio) . Salvo disposición legal en contrario dicha cuantía no tendrá naturaleza salarial.
24.8 Dietas. De acuerdo con lo previsto en el anexo IV de este convenio, las jugadoras podrán pactar con los clubes el devengo de dietas, que no tendrán naturaleza salarial, siempre que se cumplan las condiciones y se respeten los límites fijados por la normativa vigente en cada momento.
24.9 Otras retribuciones. Los clubes o entidades deportivas y jugadoras podrán pactar cualquier forma de retribución distinta de la señalada en los artículos anteriores, siempre que no suponga cuantía inferior a los mínimos establecidos en el presente Convenio.
- Prima de permanencia o prima por objetivos: se pactara en el contrato y en todo caso siempre antes del 30 de mayo.
- Prima por partido: Dentro de los 15 días a la fecha de su devengo.
- Sueldo mensual: Dentro de los cinco últimos días de cada mes.
A los efectos de lo establecido en el párrafo anterior, se entenderá por « retribución ordinaria» el salario base, , más los conceptos fijos que la jugadora venga percibiendo de forma regular todos los meses. En consecuencia, y de conformidad con lo pactado en este convenio en lo referente al pago de los periodos de vacaciones, se excluyen de la retribución mensual ordinaria, aquellos conceptos retributivos variables o que dependan de circunstancias específicas, tales como las primas por partidos, o conceptos retributivos de devengo superior al mes, tales como primas por objetivos, etc. así como los conceptos retributivos extrasalariales.
Las indemnizaciones previstas en el artículo 13, apartado d) , del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, que puedan corresponder a la jugadora profesional o sus herederos, como consecuencia de accidente y/o enfermedad profesional con resultado de muerte, se fijan en 60.000 euros y en caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez se fijan en 90.000 euros, cantidades que se actualizarán anualmente en función de las variaciones del I. P. C oficial promedio para el conjunto de España. Dicha actualización anual será automática y no requerirá el acuerdo previo de la Comisión Paritaria.
Los riesgos indemnizables por los expresados conceptos, incluidos los que pudieran surgir como consecuencia de viajes, deberán ser cubiertos mediante la suscripción de la oportuna póliza de seguro colectivo, cuya prima anual se justificará, junto con sus renovaciones, a ANBF, quien la hará llegar con la misma periodicidad a la AJUB, justificando con la póliza el aseguramiento de todas las jugadoras que presten sus servicios en clubes o entidades adscritas a ANBF, y como beneficiarios aquellas personas que expresamente designe cada jugadora comprendido en la póliza (aparte de la propia jugadora) .
31.2 Colaboración financiera anual. Dentro de dicho programa de colaboración cada club miembro de la ANFB, así como cualquier otro club de baloncesto femenino cuyas relaciones laborales se regulen total o parcialmente por el presente convenio, deberá necesariamente apoyar a la AJUB mediante una aportación económica anual de 200 (doscientos euros) por el concepto de colaboración en la financiación de dicha asociación. Dentro de los meses de septiembre y octubre de cada año natural los clubes transferirán el importe de dicha colaboración económica a la cuenta corriente bancaria que designe la ANBF. Dentro del mes de noviembre del mismo año natural, la ANBF transferirá, a la AJUB la totalidad de las colaboraciones recaudadas, así como el desglose por clubes de las mismas. La ANBF responderá ante la AJUB de la falta de pago total o parcial por los clubes de las citadas aportaciones anuales.
31.3 El partido de las estrellas y la gala de la liga. La organización del partido de las estrellas y la gala de la liga, es competencia exclusiva de la AJUB. La AJUB y la ANBF podrán acordar, si así lo estiman oportuno, la organización del partido de las estrellas y de la gala de la liga. Alcanzado dicho acuerdo, las partes establecerán necesariamente en el mismo los detalles de la organización de dichos eventos, la fecha de la celebración, las jugadoras objeto de cesión por los clubes y demás pormenores. Los beneficios que, en su caso, se obtengan por la celebración de dichos partidos se destinarán íntegramente a los fines sociales de la AJUB.
Disposición adicional primera. En el supuesto de que la jurisdicción social declare la supresión o modificación de alguna de las cláusulas del presente convenio, quedará la parte del texto que haya sido declarada nula, provisionalmente sin efecto entre las partes, sin perjuicio, en todo caso de los derechos eventualmente adquiridos en el ínterin por las mismas o por cualesquiera otros terceros de buena fe, debiendo, en el seno de su Comisión Paritaria, procederse, en un plazo máximo de diez días, a la renegociación de la parte declarada nula, así como de aquellos otros artículos o párrafos del Convenio que se hayan visto afectados directamente por la declaración de nulidad.
Disposición adicional segunda. Las referencias que se contienen en este convenio colectivo a los clubes y entidades deportivas se entenderán referidas, en su caso, a las sociedades anónimas deportivas que sucedan a los mismos, si durante la vigencia del convenio se produjera a la constitución de la liga profesional correspondiente.
Disposición adicional primera. En el supuesto de que las partes firmantes del presente convenio, encontrasen una entidad aseguradora de reconocido prestigio y económicamente solvente, que ofertase una póliza de seguro colectivo (acorde con los precios del mercado para esta clase de cobertura, en el momento de su emisión) , que cubriese además de las previsiones del art. 30 del presente convenio colectivo, una indemnización de 90.000 para el supuesto de situación de incapacidad permanente total, la ANBF y la AJUB se comprometen a la negociación de las condiciones para su inclusión, en el texto del art. 30 del próximo convenio colectivo, es decir, el que entre en vigor al término de la vigencia del presente Convenio.
Disposición transitoria segunda. Los clubes, entidades deportivas o sociedades anónimas deportivas, en su caso, a quienes serán de aplicación las disposiciones precedentes, deberán formalizar con todas las jugadoras profesionales que componen sus plantillas respectivas contratos adaptados a lo dispuesto en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio.
- Asociación Nacional de Baloncesto femenino (ANBF), Nieves Alza Castillo, Presidenta de la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino.
- Asociación Nacional de Baloncesto Femenino (ANBF), Carlos Méndez Santos, Vicepresidente y Secretario Ejecutivo de la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino.
- Asociación de Jugadoras Españolas de Baloncesto (AJEB), Elisa Aguilar López, Presidenta de la Asociación de Jugadoras Españolas de Baloncesto.
Las partes podrán actuar por sí mismas o valerse de abogado en ejercicio. Todos los plazos previstos en el presente reglamento se entenderán computados por días hábiles y podrán ser aumentados o reducidos prudencialmente por acuerdo expreso de la comisión en atención a las especiales circunstancias de los asuntos a tratar.
a) Lugar y fecha de la resolución
b) Identificación de los miembros que adopten el acuerdo
c) Circunstancias personales de las partes en conflicto
d) Síntesis de la solicitud efectuada y del escrito de alegaciones
f) Fallo de la comisión
1. Ámbito de aplicación. El presente Reglamento general sienta las bases del régimen disciplinario aplicable en el marco de las relaciones laborales existentes entre los clubes, entidades o sociedades anónimas deportivas y las jugadoras profesionales de baloncesto
Las infracciones de las reglas del juego o de la competición y de las normas generales deportivas se regirán por lo dispuesto en los artículos 73 y siguientes de la Ley 10/1990, de 15 de octubre (y RCL 1991 \ 1816) , del deporte, así como en sus disposiciones concordantes o de desarrollo.
2.3 Si unos mismos hechos implicasen la comisión de dos o más faltas, se sancionarán conjuntamente, con respeto al principio general «non bis in idem» .
3. Circunstancias modificativas. Serán circunstancias modificativas de la responsabilidad de la imputada:
3.1 Como eximentes: El caso fortuito. La fuerza mayor. La legítima defensa.
3.2 Como atenuantes: El arrepentimiento espontáneo, El haber precedido inmediatamente a la comisión de la falta una provocación suficiente.
4. Faltas leves. Se considerarán como tales:
4.5 Una falta de puntualidad a los desplazamientos o partidos
5. Faltas graves. Se considerarán como tales:
6. Faltas muy graves. Serán consideradas como tales:
7. Sanciones. Se podrán imponer las siguientes sanciones:
7.1 Por faltas leves
- Mínimo: De 6 a 50 euros.
- Medio: De 51 a 100 euros.
- Máximo: De 101 a 150 euros.
7.2 Por faltas graves
a) Suspensión de empleo y sueldo de dos a cinco días
- Mínimo: De 151 a 300 euros.
- Medio: De 300,1 a 450,76 euros.
- Máximo: De 450,77 a 601 euros.
7.3 Por faltas muy graves
a) Suspensión de empleo y sueldo de seis a quince días
- Mínimo: De 601,1 a 901,5 euros.
- Medio: De 901,51 a 1202 euros.
- Máximo: De 1202,1 a 1502,5 euros.
c) Despido disciplinario cuando la jugadora incurra en cualquiera de las conductas tipificadas en los apartados 6.2) , 6.3) , 6.4) , 6.6) , 6.10) , 6.11) y 6.12) del punto anterior «6) Faltas muy graves» . El despido disciplinario procedente no dará derecho a la jugadora a percibir indemnización o cantidad alguna por la terminación del contrato, aunque estuviera así pactado en su contrato de trabajo.
8. Prescripción de las faltas. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días, y las muy graves a los cuarenta días; todos ellos naturales, contados a partir de la fecha en que el Club o sociedad anónima deportiva haya tenido conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los tres meses de ésta salvo supuesto de ocultación fraudulenta.
10. Expediente de información reservada. Cuando así se estime oportuno, al tener conocimiento de una supuesta infracción, los clubes o sociedad anónima deportiva podrán acordar la instrucción reservada, para conocer con exactitud de los hechos acaecidos, antes de dictar la providencia en que se decida la incoación del expediente disciplinario o, en su caso, el archivo de las actuaciones.
Total retribución Anual pactada en contrato Euros
Derechos de imagen colectiva en cómputo anual Euros
3. Las cuantías de las dietas y compensaciones de este anexo han sido fijadas de acuerdo con lo previsto en los artículos 9 y 44 del reglamento del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, (BOE 77/2007 de 30 de marzo) .
a) Desplazamiento dentro del territorio español: 26,67 euros diarios
c) Desplazamiento a territorio extranjero: 48,08 euros diarios
5. Dietas por cheques-vales comida: 9,00 euros diarios. Las jugadoras y los clubes podrán pactar del devengo diario de cheque-vale comida, siempre con sujeción a las limitaciones establecidas en la ley y se devengará en los días en los que la jugadora prestes servicios al club, ya sea con motivo de jugar partidos, de entrenamiento, con motivo de una convocatoria, y en general en cualesquiera otras circunstancias en las que las jugadoras estén a disposición del club.
Copyright © 2007 Iberley Información Legal S.L.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 13
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución

 Real Decreto