Source: https://prawopracyporady.pl/czy-pracodawca-moze-odwolac-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy/
Timestamp: 2020-07-12 18:22:44+00:00

Document:
Czy pracodawca może odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy? - Prawo Pracy - Prawnik ZUS Szczecin
Strona główna » Czy pracodawca może odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?
Kwestia ta nie jest jednoznacznie rozstrzygnięta przepisami prawa. Początkowo w orzecznictwie przyjmowano, że odwołanie pracownika z owego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest możliwe, ale wymaga zgody pracownika.
Przedmiotowe ma istotne znaczenie, gdyż w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracodawca nie może udzielić urlopu wypoczynkowego, niewykorzystany zaś urlop wypoczynkowego w dniu rozwiązania umowy o pracę zamienia się w ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, w związku, z czym pracodawca zobowiązany jest do wypłaty tego ekwiwalentu.
Aktualnie w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego jak się wydaje pracodawca może jednostronnie odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
Takie stanowisko zajął między innymi Sąd Najwyższy w wyroku:
Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 5 września 2019 r. III PK 96/18
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy z art. 362 KP nie jest czynnością prawną (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 KC, lecz jest realizowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy (art. 22 § 1 KP). W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana), mimo że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony, a także udzielić mu urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 KP.
postanowieniu Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 marca 2019 r. III PK 96/18
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy z art. 362 KP nie jest czynnością prawną (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 KC i jest realizowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy (art. 22 § 1 KP). W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana), mimo że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony, a także udzielić mu urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 KP.

References: art. 362
 art. 61
 art. 1671
 art. 362
 art. 61
 art. 1671