Source: https://www.slideshare.net/Conaudisa/proyecto-de-codigo-organico-de-relaciones-laborales-lunes-5-de-mayo
Timestamp: 2019-11-11 22:03:29+00:00

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1. 1 LA ASAMBLEA NACIONAL EL PLENO CONSIDERANDO: Que, en el artículo 33 de la Constitución de la República prescribe que el trabajo es un derecho y un deber social, un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía y que el Estado garantizará a todas las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado; Que, el último inciso del artículo 39 de la Constitución de la República declara que el Estado fomentará la incorporación al trabajo de las y los jóvenes en condiciones justas y dignas, con énfasis en la capacitación, la garantía de acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades de emprendimiento; Que, en el numeral 1 del artículo 43 de nuestra Carta Magna, se establece que el Estado garantizará a las mujeres embarazadas y en período de lactancia el derecho a no ser discriminadas por su embarazo en los ámbitos educativo, social y laboral; Que, el numeral 2 del artículo 46 de la Constitución de la República indica que el Estado, como medida de seguridad para los niños, niñas y adolescentes, adoptará la protección especial contra cualquier tipo de explotación laboral o económica, prohibiéndose el trabajo de menores de quince años, y se implementará políticas de erradicación progresiva del trabajo infantil. De igual forma el trabajo de los adolescentes será excepcional, y no podrá conculcar su derecho a la educación ni realizarse en situaciones nocivas o peligrosas para su salud y desarrollo personal. Se respetará, reconocerá y respaldará su trabajo, siempre que no atente contra su formación y desarrollo integral; Que, el numeral 5 del artículo 47 de la Constitución de la República reconoce a las personas con discapacidad el derecho al trabajo en condiciones de igualdad de
2. 2 oportunidades, que fomente sus capacidades y potencialidades, a través de políticas que permitan su incorporación en entidades públicas y privadas; Que, el inciso último del artículo 320 de nuestra Carta Magna, señala que la producción, en cualquiera de sus formas, se sujetará a principios y normas de calidad, sostenibilidad, productividad sistemática, valoración del trabajo y eficiencia económica y social; Que, el artículo 325 de la Constitución de la República prescribe que el Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de autosustento y cuidado humano; y, como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores; Que, en el artículo 326 de nuestra Constitución se hallan plenamente reconocidos los principios del derecho al trabajo, siendo necesario que el Estado plasme los mismos en un cuerpo orgánico legal; Que, el artículo 327 de la Constitución de la República manda que la relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. Se prohíbe toda forma de precarización que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulación y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la Ley; Que, el artículo 328 de la Constitución de la República señala que la remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos, siendo el Estado el que fije y revise anualmente la remuneración básica establecida en la Ley, de aplicación general y obligatoria; Que, el inciso segundo del artículo 329 de nuestra Constitución establece que, para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y
3. 3 nacionalidades, el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten, reconocerá y apoyará sus formas de organización del trabajo, y garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones; Que, el artículo 330 de la Constitución de la República garantiza la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. Se prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condición; Que, el artículo 331 de la Constitución de la República garantiza a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo autónomo. Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier índole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo; Que, el artículo 332 de nuestra Carta Magna señala que el Estado garantizará el respeto a los derecho reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas o hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad; Que, el artículo 333 de la Constitución de la República establece que el Estado promoverá un régimen laboral que funcione en armonía con las necesidades del cuidado humano, que facilite servicios, infraestructura y horarios de trabajo adecuados; y, de manera especial, proveerá servicios de cuidado infantil, de atención a personas con discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras puedan desempeñar sus actividades laborales; Que, la Disposición Transitoria Vigésima Quinta de nuestra Constitución de la República establece que la revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en
4. 4 la Constitución. La remuneración básica tenderá a ser equivalente al costo de la canasta familiar; Que, el numeral 2 del artículo 133 de nuestra Constitución de la República, prescribe que las leyes orgánicas deben regular el ejercicio de los derechos y garantías constitucionales, como los mencionados en los considerandos anteriores; Que, se ha cumplido lo dispuesto en el artículo 2 del Convenio 144 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por el Ecuador mediante Decreto Supremo 3368, publicado en el Registro Oficial No. 811 de 11 de abril de 1979; Que, el numeral 6.1 literal b) de la Política y Lineamiento del Plan Nacional para el Buen Vivir, publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 144 de 05 de marzo de 2010, señala que es necesario valorar todas las formas de trabajo, generar condiciones dignas para el trabajo y velar por el cumplimiento de los derechos laborales, para lo cual se requiere reformar la legislación laboral y fortalecer los mecanismos de control sensibles a las diversidades, para eliminar el trabajo precario, la tercerización laboral y asegurar relaciones laborales directas y bilaterales; y, De conformidad a las atribuciones y competencias de la Asamblea Nacional, y en ejercicio de sus facultades constitucionales expide el siguiente: CÓDIGO ORGÁNICO DE RELACIONES LABORALES TÍTULO PRELIMINAR NORMAS FUNDAMENTALES Art. 1.- Concepto de Trabajo.- El trabajo es toda actividad lícita, libre y consciente, propia del ser humano, de carácter material e intelectual, tendiente a la satisfacción de
5. 5 necesidades humanas, a la vez que es un derecho y un deber social, fuente de realización personal y base de la economía. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, sea este autónomo o subordinado, incluso las labores de autosustento y cuidado humano, a todas las cuales se les otorga igual protección, conforme lo establece la Constitución de la República. Art. 2.- Libertad de trabajo y contratación.- La o el trabajador son libres para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser impedida de trabajar, ni obligada a realizar trabajos gratuitos o no remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, se prohíbe la imposición de trabajos forzosos u obligatorios en cualquiera de sus manifestaciones. En general, todo trabajo subordinado debe ser remunerado. Se respetará la libre contratación entre empleadores o empleadoras y trabajadores o trabajadoras. Art. 3.- Ámbito.- Los preceptos de este código regulan únicamente el trabajo bajo subordinación laboral y las relaciones laborales derivadas de este, en sus diversas modalidades y condiciones creadas con ocasión del trabajo, que se den dentro del territorio nacional. Se incluye en el ámbito regulado por el presente código a las y los trabajadores que presten servicios en el sector público, que en relación con el tipo de labores que ejecutan y según la Constitución y la ley de la materia son considerados como tales. Se excluye del ámbito regulador de este código al trabajo autónomo o por cuenta propia. Art. 4.- Trabajo Autónomo.- Se entiende por trabajo autónomo o por cuenta propia, aquel que se realiza de manera individual o colectiva; en forma habitual, personal y
6. 6 directa; por cuenta propia y fuera de todo ámbito de dirección y organización de otra persona o empresa. Son trabajadoras y trabajadores autónomos aquellos que realizan su trabajo por cuenta propia en profesiones, artes u oficios liberales, sin consideración del grado de preparación académica que requiera el ejercicio de sus actividades. Se consideran además, trabajadoras o trabajadores autónomos entre otros, a las y los trabajadores jefes o jefas de hogar; las y los que ejecutan trabajos de voluntariado, trabajo cooperativo, trabajo comunitario y de ayuda familiar. Art. 5.- Reconocimiento y garantías del Trabajo Autónomo.- El Estado reconoce el trabajo autónomo como factor de desarrollo económico y social. Las y los trabajadores autónomos gozan de la protección del Estado en la forma prevista en la Constitución y las leyes; ejercerán su trabajo de conformidad con las normas legales que regulen sus respectivas actividades. Art. 6.- Trabajo no remunerado del Hogar.- El trabajo no remunerado del hogar comprende todas aquellas actividades que sin retribución económica, son realizadas en el ámbito del propio hogar para atención de las necesidades del mismo y cuidado, formación e instrucción de sus miembros. Se reconoce al trabajo no remunerado del hogar como una actividad productiva que aporta al desarrollo económico y social, siendo necesario su fomento y protección, a fin de que se garantice a las y los trabajadores del hogar el derecho al acceso a servicios y prestaciones de la seguridad social. Art. 7.- Trabajo de Voluntariado.- El trabajo de voluntariado constituye una herramienta de desarrollo económico y social, al que corresponde toda actividad de interés general y tendiente al bien común, desarrollada sin ánimo personal de lucro, sin relación de subordinación laboral, de manera autónoma y gratuita, y con sujeción a las leyes pertinentes.
7. 7 Art. 8.- Trabajo Cooperativo.- El trabajo cooperativo es el trabajo mancomunado con finalidad económica, desarrollado por trabajadoras o trabajadores autónomos asociados, cuya actividad y relaciones se rigen por las leyes de la materia. Art. 9.- Trabajo Comunitario.- Es trabajo comunitario el conjunto de actividades ejecutadas por personas, grupos o colectivos, organizados y con intereses comunes, sin fines de lucro respecto de sus beneficios; planificadas con un objetivo específico y que nace como respuesta a necesidades de la comunidad, contribuyendo al desarrollo social y económico de la misma. Art. 10.- Trabajo de ayuda familiar.- El trabajo de ayuda familiar es la actividad productiva y ocasional, que desarrollan exclusivamente los miembros de un núcleo familiar u hogar en una empresa o negocio en la que uno o más de sus miembros es propietario o trabajador o trabajadora por cuenta propia. Art. 11.- Trabajo sexual.- Se considerará trabajo sexual a la prestación de servicios sexuales por parte de personas naturales, mayores de edad, que de manera voluntaria, autónoma y en uso de una opción libre y personal, se ejecuta en provecho económico exclusivo y propio. Sin menoscabo de la naturaleza propia del trabajo sexual en cuanto a ser autónomo, voluntario y en uso de una opción libre y personal, aquellas personas que ejerzan esta actividad en clubs, centros nocturnos y similares, tendrán derecho a que los dueños de los mismos y/o sus representantes, cumplan con las obligaciones determinadas en este código, por las actividades propias de esos negocios que si son susceptibles de una relación laboral. (SUJETO A ESTUDIO) Art. 12.- Trabajadoras y trabajadores migrantes.- Se protege y reconoce el trabajo de las y los ecuatorianos que tienen la condición de migrantes. Se reconoce su derecho al trabajo al momento de su retorno al País.
8. 8 Art. 13.- Seguro Social Universal Obligatorio.- La seguridad social es un derecho irrenunciable, obligatorio y universal de todas las y los trabajadores sin ninguna excepción. Art. 14.- Trabajo Subordinado.- El trabajo subordinado es toda actividad lícita de carácter material o intelectual, permanente o transitoria, ejecutada de manera personal y voluntaria por una persona natural denominada trabajador o trabajadora, por cuenta ajena y a órdenes de una persona denominada empleador o empleadora, en forma directa y bilateral, bajo relación de subordinación, que implica, por parte de la o el trabajador, el cumplimiento de directrices, órdenes, normas, procedimientos; dentro de un horario de trabajo y a cambio de una remuneración. Art. 15.- Principio de Protección.- Las normas del presente código son de orden público y se enmarcan en el ámbito del Derecho Social. Es deber del Estado brindar las garantías necesarias para el goce y ejercicio de estos derechos. Las y los servidores judiciales y administrativos están obligados a prestar a las y los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos, así como a brindar efectiva tutela cuando estos derechos han sido vulnerados o se encuentren en litigio. Art. 16.- Irrenunciabilidad e intangibilidad de derechos.- Las normas que establecen los derechos laborales de la o el trabajador, son normas de carácter imperativo y de cumplimiento obligatorio, por tanto los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario. Será válida la transacción entre la o el trabajador y la o el empleador, siempre que no implique renuncia de derechos y sea celebrada ante autoridad administrativa o judicial competente. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.
9. 9 Art. 17.- Aplicación favorable a la o el trabajador.- En caso de duda razonable sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las y los trabajadores. En caso de existencia de dos normas de la misma jerarquía, aplicables a un determinado caso, se optará por la más favorable a la o el trabajador, la cual se aplicará íntegramente. Art. 18.- Principios rectores generales.- Adicionalmente, el trabajo subordinado se sustenta en los siguientes principios: a) Todo trabajo debe ser remunerado. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. El valor del trabajo estará dado por factores como la especialización, experiencia, complejidad y responsabilidades, entre otros. b) Las y los trabajadores gozarán de igualdad de oportunidades y trato igualitario en el trabajo y la ocupación. En consecuencia, no serán discriminados directa o indirectamente para acceder al trabajo, o una vez contratados, por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, diferencia física o cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo. Consecuentemente, se prohíbe la redacción y publicación de ofertas de trabajo que incluyan requisitos de carácter discriminatorio, así como obligar a las y los trabajadores a someterse a exámenes médicos sin su consentimiento, en razón del respeto a su intimidad y derecho a un trato igualitario, salvo los exámenes médicos ocupacionales. c) La relación laboral entre las y los trabajadores y la y el empleador será bilateral y directa. Se prohíbe toda forma de precarización de la contratación laboral que afecte los derechos de las y los trabajadores en forma individual o colectiva. No se podrá crear o utilizar figuras para evadir obligaciones de la o
10. 10 el empleador respecto de sus trabajadores o trabajadoras, ni para encubrir relaciones laborales subordinadas. d) La relación laboral se rige bajo el principio de continuidad, que implica que en caso de duda, se estimará la duración de la relación laboral, en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad demostrada. e) Dentro de la relación laboral, rige la primacía de la realidad de los hechos, esto es, que se toma en cuenta y tiene efectos jurídicos lo que verdaderamente sucede en la realidad, aun cuando esto no haya sido originariamente pactado. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulación y el enriquecimiento injustificado en materia laboral se sancionarán de acuerdo a las disposiciones de este código y las constantes en otros cuerpos legales. f) La o el empleador y sus representantes, socios y/o accionistas, son solidariamente responsables en sus relaciones laborales con la o el trabajador. Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadoras o empleadores interesados en la misma empresa, como condueños, socios o copartícipes, ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con la o el trabajador. Así mismo, las personas que utilicen los servicios de contratistas para la ejecución de obras o servicios, serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones contraídas por éstos respecto de las y los trabajadores que prestan sus servicios para esos efectos. g) Las y los trabajadores tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar. h) El acceso a la administración de justicia y a las instancias administrativas en materia laboral, es gratuito. Los derechos y principios establecidos en este código son regulados por las disposiciones legales en este establecidas; por los preceptos contenidos en los convenios
11. 11 de la Organización Internacional de Trabajo y los demás tratados internacionales en materia laboral ratificados por el Ecuador; por los principios universales del derecho en materia de trabajo; así como por las disposiciones reglamentarias que emita el Ministerio de Relaciones Laborales, y serán de directa e inmediata aplicación a los casos específicos a que se refieran. Art. 19.- Trabajadoras y Trabajadores Extranjeros.- Las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrán prestar sus servicios en calidad de trabajadores o trabajadoras, con los mismos derechos y deberes que los nacionales, previo el registro del contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales. La aplicación de los convenios internacionales y bilaterales de reciprocidad que rigen en esta materia, será de carácter obligatorio. Art. 20.- Fomento de la Asociatividad.- Se reconoce y se promueve, sin ninguna distinción, el derecho a la libre creación de organizaciones de las y los trabajadores; y, empleadoras y empleadores, que actuarán conforme a la Constitución y la Ley. Art. 21.- Normas Supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este código, se aplicarán de manera general las normas y las disposiciones de los Códigos Civil, Código Orgánico General de Procesos y Código Orgánico de la Función Judicial. LIBRO I NORMAS SUSTANTIVAS TÍTULO I NORMAS GENERALES CAPÍTULO I Definiciones y Reglas Generales
12. 12 Art. 22.- Trabajadora o Trabajador.- Es la persona natural que, libre y voluntariamente, se obliga a prestar, por cuenta ajena, sus servicios de carácter intelectual o material, en forma personal, directa y bilateral, al empleador, bajo una relación de subordinación de este, a cambio de una remuneración. También se consideran trabajadoras o trabajadores subordinados, para los efectos de esta Ley, toda persona que, teniendo participación en el capital social de una empresa o integrando una sociedad, preste sus servicios lícitos y personales en la misma, de forma habitual, con sujeción a órdenes, direcciones o instrucciones para el cumplimiento de sus actividades. Art. 23.- Trabajadora o Trabajador de confianza.- El carácter de trabajadora o trabajador de confianza se origina en la naturaleza de las funciones que ejecuta la o el trabajador, esto es, el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen a la o el empleador o hagan sus veces; siempre que exista contrato escrito legalmente registrado que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores. Art. 24.- Trabajadora o Trabajador en el extranjero.- Trabajadora o trabajador en el extranjero es el que, habiendo celebrado un contrato de trabajo en el Ecuador con su empleador, presta sus servicios en el extranjero en empresas, filiales, sucursales, oficinas u otros de la o el empleador, quedando para cualquier efecto legal sujeto a las disposiciones de este código y demás normas nacionales. Art. 25.- Empleadora o Empleador.- Es la persona natural o jurídica que por cuenta propia contrata a uno o más trabajadoras o trabajadores para que le presten sus servicios de forma directa y bilateral. El Estado y todas sus entidades señaladas en la Constitución de la República, empresas públicas y demás personas jurídicas de derecho público tendrán la calidad de empleadoras o empleadores y estarán sujetos a las disposiciones de este código, respecto de las y los trabajadores a quienes las leyes los califiquen como tales.
13. 13 Art. 26.- Representantes de la o el Empleador.- Para efectos de este código, son representantes de la o el empleador y en tal razón obligan a este con las y los trabajadores, las y los gerentes, los factores o dependientes que tuvieren poder para administrar, directores, administradores, capitanes de barco y en general, las personas que a nombre de sus principales, por cuenta o representación de aquellos, ejerzan funciones jerárquicas de dirección o administración, aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común. La o el empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus obligaciones patronales para con la o el trabajador. Cuando una persona tenga la representación legal, por nombramiento en el caso de compañías, o tenga poder general para representar y obligar al empleador sea este persona natural o jurídica y lo ejerza habitualmente y no en sustitución o subrogación de un principal, adquirirá la calidad de empleador o empleadora y no de trabajador o trabajadora, y sus relaciones con el mandante se reglarán por el derecho común. Si el nombramiento o poder se refiere únicamente al régimen interno de la empresa, el representante será considerado como trabajador o trabajadora. Art. 27.- Empresa.- Es la unidad económico-social en donde confluyen los factores de producción y que, dentro del marco legal con responsabilidad social, persigue fines económicos mediante la producción y comercialización de bienes y servicios o, sin finalidad de lucro, brinda servicios públicos o cumple con una finalidad beneficiosa para el interés general. Art. 28.- Empresas Vinculadas.- Siempre que una o más empresas, aun cuando tuvieren personalidad jurídica propia o estén bajo la dirección, control o administración de otras, se encuentren de tal modo vinculadas y constituyan un conjunto económico de carácter permanente, serán solidariamente responsables, para los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadoras o trabajadores. Art. 29.- Presunción de la existencia de la relación de trabajo.- Se presume la existencia de una relación de trabajo de quien presta habitualmente sus servicios y la
14. 14 persona que recibe o se beneficia directamente de los mismos, o cuando en dicha relación existen indicios de laboridad tales como: a) Realizar el trabajo según las instrucciones y bajo el control de otra persona; b) Integrar a la o el trabajador en la organización de la empresa; c) Ejecutar el trabajo personalmente, dentro de una jornada o lugar determinado y realizando una actividad habitual y propia del que se beneficia; d) Mantener cierta duración y continuidad en la relación de trabajo, o requerir la disponibilidad de la o el trabajador; e) Suministrar herramientas, materiales o maquinarias por parte de la persona que se beneficia del trabajo; f) Pagar una remuneración periódica, que constituya la única o la principal fuente de ingresos de la o el trabajador; g) Incluir pagos en especie tales como alimentación, vivienda, transporte, u otros; h) Reconocer derechos como el descanso semanal y las vacaciones anuales; e, i) Continuidad en la ejecución de la prestación del servicio con la provisión por la o el empleador de los medios de las tecnologías de la información y la comunicación, de dependencia tecnológica y la propiedad de los resultados, entre otros. Así mismo, se presume la existencia de relación de trabajo de la persona natural que, sin contar con una infraestructura física y estructura administrativa y financiera propias, recibe habitualmente cualquier clase de bienes para su comercialización, reventa y/o venta directa de forma exclusiva, por parte de personas naturales o jurídicas cuya actividad habitual sea la producción, compra y/o distribución de aquellos bienes.
15. 15 Se considerará como simulación contractual, para los efectos legales pertinentes, toda práctica encubierta o fraudulenta que impida, dificulte u oculte el hecho de la existencia de una relación de carácter laboral mediante contratos o actos civiles, comerciales o mercantiles, que creen figuras ficticias de supuestos trabajadores o trabajadoras autónomas y/o mediante contratos de trabajo con terceras personas que oculten o desvirtúen la relación de trabajo directa con quien se beneficia de sus servicios, privando a la o el trabajador de sus derechos laborales. Esta práctica ilegal, independientemente de las sanciones a que hubiere lugar de conformidad con la legislación nacional, constituye una violación a las normas de este código, y la o el empleador que incurriere en estas prácticas estará obligado a pagar a la o el trabajador los valores que, por derechos laborales, dejó de percibir, con los recargos, costas e intereses a que hubiere lugar. CAPÍTULO II Obligaciones y Prohibiciones derivadas de la relación laboral Art. 30.- Obligaciones de la o el Empleador.- Son obligaciones de la o el empleador: 1. Pagar puntualmente las cantidades que por remuneración y otros beneficios le correspondan a la o el trabajador en razón del contrato, la costumbre o la Ley, en los términos convenidos por las partes y de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes; 2. Afiliar a las y los trabajadores al Seguro Social obligatorio, desde el primer día de labores, y dar avisos de su salida, así como de las novedades de los mismos, tales como: cambios en remuneraciones, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en la Ley de la materia en seguridad social;
16. 16 3. Mantener dentro de todos los lugares de trabajo, un adecuado plan de prevención de riesgos laborales y cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia; 4. Proporcionar oportunamente a las y los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que este sea realizado; y, suministrar y mantener un lugar seguro para que la o el trabajador guarde dichos elementos; 5. Suministrar a las y los trabajadores, de manera anual y en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo de conformidad con la naturaleza de las labores que ejecuten. Si estas funciones o actividades son de alto riesgo, la o el empleador proporcionará adicionalmente los equipos de protección y seguridad personal necesarios extendida para todos los casos; 6. Mantener lugares apropiados para comedores para las o los trabajadores cuando estos laboren en un número de 25 o más en la fábrica o empresa; (TEMA SUJETO A ESTUDIO) 7. Conceder a las y los trabajadores permiso remunerado para recibir atención médica o para atender requerimientos o notificaciones judiciales debidamente justificadas. Del mismo modo la o el empleador concederá permiso con remuneración a la o el trabajador que deba ejercer el derecho al sufragio; 8. Sujetarse al reglamento interno de trabajo legalmente aprobado; 9. Tratar a las y los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra; 10. Conferir gratuitamente a la o el trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Cuando la o el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a conferirle, cuando este así lo requiera, un
17. 17 certificado que acredite: tiempo de servicio, clase o clases de trabajo ejecutado, y las remuneraciones percibidas; 11. Atender las reclamaciones de las y los trabajadores en cuanto a los derechos que les asista; 12. Permitir el ingreso de las autoridades de trabajo, para que practiquen la inspección y vigilancia en los lugares de trabajo, para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y demás disposiciones de este código; y presentarles los documentos que para ese efecto sean necesarios y les sean requeridos. Las autoridades de trabajo portarán las respectivas credenciales; 13. Pagar a la o el trabajador la remuneración completa por el tiempo que, dentro de la jornada normal de trabajo, se vea imposibilitado a trabajar cuando esta interrupción obedezca a razones imputables al empleador; 14. Pagar a la o el trabajador, cuando por razones de sus labores tenga que trasladarse a un lugar distinto del lugar habitual de su trabajo, los valores que cubran los gastos de alojamiento, alimentación y transporte, que corresponda según el caso; 15. Respetar las asociaciones y/o sindicatos de trabajadoras o trabajadores; 16. Permitir a las y los trabajadores ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a la que pertenezcan, siempre que éstos den aviso a la o el empleador por lo menos con veinte y cuatro horas de anticipación; de acuerdo a los límites fijados en este código. Las y los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de
18. 18 sus respectivos contratos; pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo que dure la comisión; 17. Proporcionar a las asociaciones de trabajadoras o trabajadores, si así lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los lugares de trabajo, si los mismos estuvieren situados fuera de las poblaciones y; 18. Descontar de la remuneración la cuota que, según los estatutos del sindicato, tengan que abonar las y los trabajadores, misma que no podrá exceder del uno por ciento de la remuneración que perciban las y los trabajadores. Si existieran dos o más sindicatos, la o el trabajador indicará el destino de la cuota sindical; 19. Entregar a la asociación a la cual pertenezca la o el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo; 20. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro del sindicato en los sitios de trabajo, la misma que será de estricto carácter sindicalista; 21. Conceder las licencias previstas en este código o las contempladas en contratos colectivos; 22. Registrar en el sistema electrónico que mantenga el Ministerio de Relaciones Laborales la nómina de todas sus trabajadoras o trabajadores; 23. Cuando la o el empleador tenga cien o más trabajadoras o trabajadores, contarán obligatoriamente con los servicios médicos y trabajo social, encargados de atender la salud y aspectos socio-económicos y familiares, respectivamente de las y los trabajadores; (TEMA SUJETO A ESTUDIO) 24. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás
19. 19 disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan la adecuada movilidad de las personas con discapacidad; 25. Dar aviso oportuno a la o el trabajador contratado a plazo fijo, plazo excepcional o plazo fijo doméstico, de acuerdo con los procedimiento o formalidades establecidos en este código, de su voluntad de no continuar con la relación laboral a la finalización de la vigencia del contrato; y, 26. Las demás establecidas en este código y otras leyes. Art. 31.- Obligaciones de la o el trabajador.- Son obligaciones de la o el trabajador: 1. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos; 2. Observar buena conducta durante el trabajo, y tratar a la o el empleador y a los demás trabajadores y trabajadoras con respeto y no inferirles maltratos de palabra o de obra; 3. Desempeñar sus labores acatando las disposiciones de la o el empleador o de su representante, a cuya autoridad estará subordinado en todo lo concerniente a la relación laboral; 4. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción; y, restituir los instrumentos y útiles de trabajo no utilizados; 5. Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima de trabajo y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o compañeras o de la
20. 20 empleadora o empleador, dentro de los límites y con los derechos establecidos por este código; 6. Cumplir las disposiciones del reglamento interno de trabajo aprobado por la autoridad competente; 7. Dar aviso hasta dentro de las 48 horas siguientes a la o el empleador cuando por causa justa faltare al trabajo; 8. Comunicar a la o el empleador o a su representante los peligros inminentes de daños materiales que amenacen la vida o los bienes del empleador, de los demás trabajadores o trabajadoras, o de terceros; 9. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que la o el trabajador tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta; 10. Sujetarse a las medidas preventivas de riesgo en el trabajo que impongan las disposiciones normativas dictadas por la autoridad competente y la o el empleador; 11. Observar puntualidad y responsabilidad, así como lealtad para con la o el empleador en el desempeño de su trabajo; 12. En el caso de la trabajadora, comunicar a la o el empleador sobre su estado de embarazo, desde que tenga conocimiento del mismo con el fin de que se precautele la salud y vida de la madre y de su hija o hijo en gestación, debiendo entregar al empleador el respectivo certificado médico emitido por un facultativo; y, 13. Las demás establecidas en este código o en las normas aplicables. Art. 32.- Prohibiciones a la o el empleador.- Prohíbese a la o el empleador:
21. 21 1. Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno de trabajo legalmente aprobado; 2. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración mensual por concepto de multas establecidas en el respectivo reglamento interno de trabajo legalmente aprobado; 3. Obligar a sus trabajadores o trabajadoras a efectuar trabajos sin el debido entrenamiento y capacitación; 4. Exigir a la o el trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados; 5. Exigir o aceptar de la o el trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo; 6. Cobrar a la o el trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de la remuneración; 7. Realizar todo acto tendiente para obligar a la o el trabajador a afiliarse o retirarse del sindicato al que pertenezca o a que vote por determinada candidatura; 8. Imponer colectas o suscripciones entre las y los trabajadores; 9. Hacer propaganda política o religiosa entre las y los trabajadores; 10. Sancionar a la o el trabajador con la suspensión del trabajo; 11. Interferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores y trabajadoras;
22. 22 12. Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a las y los trabajadores que dichas autoridades practicaren; 13. Publicar anuncios de prensa que adviertan la salida de su ex trabajador o ex trabajadora e indicar que no se responsabiliza de los actos que realice, excepto en los casos de agentes vendedores, representantes de ventas, recaudadores o cobradores, y en general, cualquiera sea su denominación, quienes a nombre de un tercero cumplan dichas actividades; 14. Conculcar, mediante cualquier tipo de acción u omisión, el derecho al trabajo de la o el trabajador o ex trabajador; y, 15. Organizar o realizar actos que impidan por cualquier medio, que las y los trabajadores se constituyan en sindicatos. Art. 33.- Prohibiciones a la o el trabajador.- Prohíbese a la o el trabajador: 1. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o compañeras de trabajo o la de terceros, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo; 2. Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados; 3. Presentarse al trabajo bajo efectos del alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas; o introducir al lugar de trabajo bebidas alcohólicas o cualquier otro tipo de sustancia estupefaciente o psicotrópica; 4. Introducir y portar armas en el lugar de trabajo, a no ser que se cuente con el permiso de la autoridad respectiva y el permiso expreso de la o el empleador;
23. 23 5. Hacer cualquier tipo de propaganda, colectas o vender objetos o mercancías en el lugar de trabajo durante o fuera de las horas de labor, salvo permiso de la o el empleador; 6. Usar los útiles y herramientas suministrados por la o el empleador con fines distintos del trabajo a que están destinados; 7. Hacer competencia a la o el empleador mediante la elaboración, fabricación o venta de los artículos y servicios iguales o similares a los que la o el empleador produce o brinda, aprovechándose o no de los conocimientos técnicos y/o comerciales del mismo, ya sea dentro o fuera del lugar de trabajo; 8. Suspender las labores sin autorización de la o el empleador, salvo el caso de huelga; 9. Ausentarse o abandonar el trabajo sin causa justificada; y, 10. Fumar o prender fuego en áreas de trabajo o sitios señalados con riesgo de incendio y explosión; así como en los lugares de trabajo determinados por leyes especiales. CAPÍTULO III Remuneraciones y beneficios económicos adicionales Sección Primera Remuneración y Garantías Art. 34.- Remuneración.- Para efectos del presente código, remuneración es todo lo que la o el trabajador recibe en contraprestación a los servicios que brinda sea cual fuere su denominación, método de cálculo, o forma de pago sea en dinero, en servicios o en especies, siempre que pueda valorarse en efectivo, inclusive lo que percibiere por
24. 24 trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio. Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la décima tercera, décima cuarta remuneraciones, los servicios de alimentación, vivienda, transporte, programas de formación y capacitación, uniformes y seguros. Art. 35.- Remuneración Básica Unificada del Trabajador en General.- Es la mínima cantidad de dinero que la o el trabajador puede percibir en contraprestación por sus servicios, para cubrir sus necesidades básicas. La Remuneración Básica Unificada del Trabajador en General será fijada anualmente por el Ministro de Relaciones Laborales a través del Consejo Nacional de Remuneraciones, de conformidad con las normas establecidas en este código. Cuando no exista consenso entre los representantes de las y los trabajadores y las y los empleadores para fijar el incremento anual de la remuneración básica unificada del trabajador en general, el Ministro de Relaciones Laborales fijará el incremento considerando la inflación proyectada. Art. 36.- Igualdad de remuneración.- A un trabajo de igual valor, corresponde igual remuneración, sin discriminación por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, diferencia física, entre otros. Para la determinación de la remuneración se tomará en cuenta factores como especialización, experiencia, complejidad o responsabilidades. Ningún trabajador o trabajadora podrá percibir una remuneración inferior a la Remuneración Básica Unificada del Trabajador en General o mínima sectorial si labora la jornada completa, o su proporcional en caso de laborar en jornada parcial. Art. 37.- Inembargabilidad.- Toda remuneración y el beneficio patronal previsional de la o el trabajador serán inembargables. En el caso del pago de pensiones alimenticias
25. 25 requeridas judicialmente, se autoriza su descuento en la forma y los límites fijados por la Ley de la materia. Art. 38.- Crédito privilegiado de primera clase.- Todo valor que la o el empleador adeude a la o el trabajador por concepto de remuneraciones, indemnizaciones y pensiones jubilares, será considerado dentro de la prelación de créditos como crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aún a los hipotecarios y tributarios a excepción del pago de pensiones alimenticias. Art. 39.- Irrenunciabilidad e incesibilidad.- El derecho a la remuneración es irrenunciable y no puede cederse en todo ni en parte, a título gratuito u oneroso, sino en la forma y dentro de los límites fijados por la Ley. Art. 40.- Libre disposición.- La o el trabajador dispondrá libremente de su remuneración una vez recibida. Cualquier limitación al ejercicio de este derecho no prevista en este código es nula. Sección Segunda Del pago Art. 41.- Forma de pago.- La remuneración deberá ser pagada directamente a la o el trabajador o a la persona por él designada; se pagará en días y horas hábiles en el lugar donde preste sus servicios, o podrá ser hecha mediante depósito bancario o transferencia bancaria, sin que ello implique un costo asumible por la o el trabajador. La remuneración se pagará en moneda de curso legal. Se prohíbe el pago con cualquier título de crédito, vales, cupones, y con bienes o servicios que produzca la o el empleador. Art. 42.- Plazo para el pago.- La remuneración será pagada puntualmente. El plazo para el pago no podrá ser, en ningún caso, mayor a un mes y tratándose de contratos que
26. 26 por su naturaleza se estipule un plazo menor para el pago, este se hará al menos dos veces al mes. Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, la o el empleador que no pague puntualmente las remuneraciones a su trabajador o trabajadora, estará obligado, sin necesidad de trámite administrativo previo, a cancelarle dichos valores a la o el trabajador, con el recargo de un diez por ciento de la remuneración por mes de atraso. Por la fracción de mes, el recargo será en proporción al tiempo de retraso. Art. 43.- Estipulación de la remuneración.- El monto de la remuneración se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser inferior a los montos mínimos establecidos por este código o por el contrato colectivo. Art. 44.- Anticipo de remuneraciones.- Con cargo a las remuneraciones mensuales que perciban las y los trabajadores, a su pedido los mismos, sin necesidad de justificación previa, podrán solicitar anticipos de una hasta tres remuneraciones mensuales de las que perciban, considerando su capacidad de endeudamiento. En caso de anticipos de hasta tres remuneraciones, el descuento por el anticipo concedido se efectuará mensualmente, de manera prorrateada durante el plazo convenido, pudiendo destinarse hasta el 70% de la decimotercera remuneración para dicho efecto. Los anticipos de hasta una remuneración se descontarán hasta en un plazo de 60 días. La o el trabajador sólo podrá solicitar y mantener vigente al mismo tiempo uno de los dos anticipos enunciados anteriormente. Art. 45.- Liquidación de Anticipos.- El valor del anticipo, será recaudado al momento de realizar el pago de las remuneraciones, por la o el empleador, dentro del plazo solicitado por la o el trabajador, que no podrá exceder de 12 meses, contados desde la concesión del anticipo, salvo que se estipule un plazo diferente. Las instituciones públicas, no podrán conceder ninguno de los anticipos enunciados en el mes de diciembre de cada ejercicio fiscal, ni tampoco podrán proceder a renovación de los anticipos otorgados mientras no se haya cancelado la totalidad de los mismos.
27. 27 En el caso de que la o el trabajador termine las relaciones laborales por cualquier motivo, el valor que restare por pagar del anticipo concedido se imputará con lo que le correspondiere por liquidación de haberes, indemnizaciones, compensaciones e incentivos económicos o mediante la ejecución de garantías personales otorgadas para la concesión de los anticipos. El Ministerio de Relaciones Laborales expedirá el correspondiente Acuerdo para regular los anticipos. Art. 46.- Remuneración íntegra.- En los días de descanso obligatorio señalados en el Art. 102 de este código, las y los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra. Art. 47.- Acción por colusión en reclamos laborales.- Los acreedores de la o el empleador por créditos hipotecarios o prendarios inscritos, o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciación de las acciones laborales, podrán una vez iniciada la acción por colusión y practicada la prueba, previa citación a las y los trabajadores, pedir por estimar ficticios o simulados los reclamos de la o el trabajador a la autoridad de trabajo, que se suspenda la entrega a las o los trabajadores los dineros depositados por el remate. Si no se propusiere la acción por colusión dentro del plazo de treinta días de decretada la retención, la Jueza o el Juez podrá ordenar la entrega a la o el trabajador de los dineros retenidos previa orden de autoridad competente que haya reconocido este derecho. Art. 48.- Remuneración semanal, por tarea y por obra.- Si el trabajo fuere por tarea, o por obra de aquellas que pueden entregarse por partes, tendrá derecho la o el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. En ningún caso se pagará menos de una remuneración básica unificada del trabajador en general o su parte proporcional. Sección Tercera
28. 28 Bonificaciones adicionales Art. 49.- Derecho a la décima tercera remuneración.- Las y los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, una bonificación equivalente a la doceava parte del total de la remuneración percibida en el mes, sin que por esta circunstancia pierda su calidad de remuneración adicional. La remuneración a la que se refiere el inciso anterior, comprende la establecida en el artículo 34 de este código. A solicitud expresa y por escrito de la o el trabajador del Sector Privado, la o el empleador pagará el valor total de esta bonificación, antes del veinticinco de diciembre de cada año; y, en este caso, si la o el trabajador no completare el año de labor, tendrá derecho a que su empleadora o empleador le cancele el valor equivalente a la doceava parte de la remuneración mensual por la fracción del año laborado. Art. 50.- Exclusión de la décima tercera remuneración.- El goce de la remuneración prevista en el artículo anterior no se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al Seguro Social, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones establecidas en este código. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo. Art. 51.- Derecho a la décima cuarta remuneración.- Las y los trabajadores percibirán mensualmente la doceava parte de una Remuneración Básica Unificada del Trabajador en General, vigente a la fecha de pago, por concepto de décima cuarta remuneración, sin que por esta circunstancia pierda su calidad de bonificación adicional. Las y los trabajadores que laboren en jornada parcial permanente, recibirán esta bonificación, en proporción al número de horas que laboren. A solicitud expresa y por escrito de la o el trabajador del Sector Privado, la o el empleador pagará el valor total de esta bonificación, hasta el 15 de marzo de cada año, para la región Costa e Insular; y, hasta el 15 de agosto de cada año para la región Sierra
29. 29 y Amazónica; y, en este caso, si la o el trabajador no completare el año de labor, tendrá derecho a que su empleadora o empleador le cancele el valor proporcional al tiempo de servicios laborado dentro del período anual. Art. 52.- Garantías.- Las bonificaciones comprendidas en esta Sección gozarán de las mismas garantías fijadas para la remuneración. Todas las y los trabajadores tienen derecho a percibir estas bonificaciones, sin exclusión alguna. Sección Cuarta Utilidades Art. 53.- Participación de las y los trabajadores en utilidades de la o el empleador.- La o el empleador sea persona natural o jurídica, esté o no obligado a llevar contabilidad, distribuirá en beneficio de sus trabajadoras o trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas de operación. Para las y los empleadores no obligados a llevar contabilidad, la utilidad líquida de operación será la diferencia entre el ingreso originado en la actividad económica y los costos y gastos que tuvieren relación con el mismo. Este porcentaje se distribuirá así: El diez por ciento (10%) se dividirá para las y los trabajadores de la o el empleador o empresa, sin consideración al monto de las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente a la o el trabajador. El cinco por ciento (5%) restante será distribuido y entregado directamente a las y los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por estas a la o el cónyuge o conviviente en unión de hecho, trabajen o no, los hijos menores de dieciocho años y los hijos con discapacidad de cualquier edad. En caso de trabajar en la misma empresa los cónyuges o convivientes en unión de hecho, estos al igual que sus cargas deberán ser considerados de manera individual para el pago de participación de utilidades.
30. 30 Cuando ningún trabajador o trabajadora de una empleadora o empleador reportare cargas familiares, el cinco por ciento de participación de utilidades será repartido entre todos las y los trabajadores considerando la proporcionalidad de tiempo trabajado. Para el reparto del cinco por ciento (5 %) de utilidades, se considerarán las cargas familiares existentes hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal a que corresponda la participación y el pago de dichas utilidades, que deberán ser debidamente reportadas por la o el trabajador ante la o el empleador, hasta el mes de febrero del año subsiguiente. La entrega se hará directamente a las y los trabajadores o en su defecto a las propias cargas debidamente acreditadas. Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional correspondiente al período de tiempo laborado durante el respectivo ejercicio económico. En el caso de contratos con jornadas menores a la ordinaria, se calculará la parte proporcional al tiempo laborado. Las Leyes de la materia, fijarán los límites de la participación de las y los trabajadores en las utilidades de las empresas de explotación de recursos no renovables. Art. 54.- Condición previa para el pago de utilidades.- Para que las empresas puedan repartir utilidades a las y los socios o accionistas, deben justificar haber pagado al menos el monto fijado como salario digno, durante todo el ejercicio económico, a la totalidad de las y los trabajadores. Estas empresas están obligadas a entregar la información financiera hacia las y los trabajadores, de manera semestral. Art. 55.- No tendrán derecho a utilidades.- Las y los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija por concepto de utilidades, no tendrán derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. Si estos montos fueren menores, tendrán derecho a la diferencia.
31. 31 En todas las instituciones del Estado, empresas públicas, entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, no habrá pago de utilidades. Art. 56.- Deducción previa del quince por ciento.- Los porcentajes o valores que las empresas destinen por disposición legal, estatutaria, o por voluntad de los socios a la formación o incremento de reservas legales, estatutarias o facultativas, a participación especial sobre las utilidades líquidas, en favor de directores, gerentes o administradores de la empresa, y a otras participaciones similares que deben hacerse sobre las utilidades líquidas anuales, se aplicarán luego de deducido el quince por ciento correspondiente a participación de utilidades. Art. 57.- Utilidades para trabajadores y trabajadoras de empresas de actividades complementarias.- Las y los trabajadores de estas empresas, de acuerdo con su tiempo anual de servicios continuos o discontinuos, participarán del porcentaje legal de las utilidades líquidas de las empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o se presta el servicio. El valor de las utilidades generadas por la empresa usuaria a que tengan derecho las y los trabajadores de la empresa de actividades complementarias, serán entregadas en su totalidad a la misma, a fin de que sean repartidas entre todos sus trabajadores y trabajadoras, y de acuerdo a su tiempo de servicio en la empresa de actividades complementarias, dentro del ejercicio fiscal. Si la participación individual en las utilidades del obligado directo es superior, la o el trabajador solo percibirá estas; si fueren inferiores, se unificarán directamente, tanto las del obligado directo como las de la usuaria, sumando unas y otras, repartiéndoselas entre todos las y los trabajadores. Estas normas serán reguladas por el Ministerio de Relaciones Laborales. No se aplicará lo prescrito en los incisos precedentes, cuando se trate de trabajadoras o trabajadores de empresas que prestan servicios técnicos especializados respecto de las empresas receptoras de dichos servicios. Toda empresa que presta servicios técnicos
32. 32 especializados, debe contar con su propia infraestructura física, administrativa y financiera, totalmente insubordinado de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio, y que, por tal razón puedan proporcionar este servicio a varias personas, naturales o jurídicas no relacionadas entre sí por ningún medio. De comprobarse vinculación entre la empresa que presta servicios técnicos especializados y la usuaria de estos servicios, se procederá en la forma prescrita en los incisos anteriores. Para el cálculo en la distribución y el reparto de utilidades a las y los trabajadores, se considerará lo prescrito en el artículo 53 de este código. Art. 58.- Exoneración del pago de utilidades.- Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades las y los empleadores del servicio doméstico. Art. 59.- Las utilidades no se considerarán remuneración.- La participación en las utilidades líquidas de las empresas que perciban las y los trabajadores, no se considerarán como parte de la remuneración para los efectos de pago de aportes al Seguro Social, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación. Art. 60.- Unificación de Utilidades.- Si una o varias empresas son parte de una cadena productiva o de servicios, la o el Ministro de Relaciones Laborales podrá considerarlas como una sola para el efecto del reparto de participación de utilidades. Art. 61.- Determinación de utilidades en relación al impuesto a la renta.- Para la determinación de las utilidades anuales de las respectivas empresas se tomarán como base las declaraciones o liquidaciones que se hagan para el efecto del pago del impuesto a la renta. El Servicio de Rentas Internas, a petición de la o el Director Zonal de Trabajo, o de la o el Inspector de Trabajo, o de las asociaciones o sindicatos de trabajadores o trabajadoras de las respectivas empresas, podrá disponer las investigaciones y fiscalizaciones que estimare convenientes para la apreciación de las utilidades líquidas. La respectiva organización de trabajadores o trabajadoras delegará un representante para el examen de la contabilidad.
33. 33 El informe final de fiscalización deberá contener las observaciones del representante de las y los trabajadores, y se contará con ellos en cualquiera de las instancias de la reclamación. Cuando el Servicio de Rentas Internas, luego del proceso de determinación, informe a la o el Director Zonal de Trabajo o a la o el Inspector de Trabajo, que existe una diferencia por concepto de utilidades, la Autoridad de Trabajo competente, dispondrá que en el plazo de setenta y dos horas, la empresa o empleador o empleadora pague a sus trabajadoras o trabajadores las utilidades no repartidas. Si no se cumple con esta disposición, la o el Director Zonal de Trabajo, podrá sancionar con el duplo del monto determinado por concepto de utilidades a favor de las y los trabajadores. Las utilidades en el caso que la empresa o la o el empleador no les pague, serán para su reconocimiento demandadas por la o el trabajador solo en sede judicial ante los jueces competentes. Art. 62.- Plazo para pago de utilidades.- La parte que corresponde individualmente a las y los trabajadores por utilidades, se pagará dentro del plazo de quince días contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades, liquidación que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cada año de conformidad con la Ley de la materia en el Servicio de Rentas Internas. La o el empleador remitirá a la o el Director Zonal de Trabajo o a la o el Inspector de Trabajo, dentro del plazo que el Ministerio de Relaciones Laborales establezca, la comprobación fehaciente de la recepción de las utilidades por la o el trabajador, bajo apercibimiento de multa. Además, si requerido la empleadora o empleador por la Autoridad de Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligación, no remitiere los documentos comprobatorios, será sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 385 de este código, según la capacidad de la empresa, a juicio de la o el Director Zonal de Trabajo. Art. 63.- Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algún saldo por concepto de utilidades no cobradas por las y los trabajadores, la o el empleador lo depositará en la
34. 34 cuenta bancaria a órdenes del Ministerio de Relaciones Laborales, a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago, a fin de cancelar dicho saldo a los titulares, debiendo, además, publicar por la prensa la nómina de las y los trabajadores beneficiarios de este derecho a través de un diario de circulación nacional. Si transcurridos tres años del depósito, la o el trabajador o trabajadores no hubieren efectuado el cobro, el saldo existente incrementará automáticamente los fondos a los que se refiere el artículo 391 de este código. La o el empleador o empresario será sancionado por el retardo en el depósito de estas sumas con el duplo de la cantidad no depositada. El Ministerio de Relaciones Laborales, publicará por cualquier medio los nombres y apellidos de las personas que deban acercarse a cobrar sus utilidades por el año del ejercicio fiscal correspondiente. Art. 64.- Sanción por declaración falsa de utilidades.- La o el Director Zonal de Trabajo sancionará con el duplo de las utilidades no declaradas, a la empresa en la que se comprobare, previa determinación del Servicio de Rentas Internas, la falsedad dolosa en los datos respecto a utilidades, o el trabajo de procedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir la cuantía del mismo así, por evasión, simulación o disminución de las mismas. Entiéndase por simulación, a la alteración de la verdad en base al engaño acerca de la autenticidad o realidad de todo acto jurídico o de hecho, tendiente a perjudicar a las y los trabajadores. El producto de estas multas se destinará conforme a lo dispuesto en el artículo 391 de este código. Art. 65.- Impuesto a la renta.- La participación en las utilidades a que tienen derecho las y los trabajadores se considerará como renta.
35. 35 Art. 66.- Derecho de la o el trabajador a recibir utilidades en acciones.- A solicitud de la o el trabajador, la o el empleador podrá entregar en acciones de la empresa correspondiente, el equivalente al valor total o parcial de las utilidades del ejercicio económico correspondiente, a que tenga derecho la o el trabajador. Las acciones a entregarse a las y los trabajadores, serán a su valor comercial. En caso de que la o el empleador incumpla con la obligación señalada en el artículo 53 de este código, la o el trabajador podrá pedir al a la o el empleador, por intermedio de la o el Director Zonal de Trabajo, les pague por este concepto con acciones de la compañía empleadora. El procedimiento para la determinación del valor de las acciones para pago de utilidades con acciones de la o el empleador, se expedirá a través del correspondiente acuerdo ministerial. Art. 67.- Garantías en la participación de utilidades.- La participación en las utilidades de las empresas que perciban las y los trabajadores, tendrán las mismas garantías que tiene la remuneración. Art. 68.- Facultad de la o el Ministro de Relaciones Laborales relativa al pago de utilidades.- La o el Ministro de Relaciones Laborales absolverá las consultas que se presentaren en la aplicación de las disposiciones relativas al pago de utilidades; mismas que por ningún concepto se entenderán como ordenadores de pago. Sección Quinta Fondos de Reserva Art. 69.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador o trabajadora que preste servicios por más de un año con la misma empleadora o empleador, tiene derecho a que éstos le abonen de forma mensual, prorrateada y proporcional, la cantidad equivalente a un mes de remuneración por cada año completo posterior al primero de sus servicios, por concepto de fondo de reserva o trabajo capitalizado.
36. 36 Art. 70.- Depósito del fondo de reserva.- Las cantidades que la o el empleador deba por concepto del fondo de reserva, serán pagadas mensualmente y entregadas directamente a la o el trabajador de manera prorrateada y proporcional. A solicitud expresa y escrita de la o el trabajador, la o el empleador depositará mensual o anualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el valor del fondo de reserva, para los efectos determinados en la ley, de conformidad y en los plazos que se determinen en la misma. La o el trabajador no perderá este derecho por ningún motivo. Art. 71.- Caso de separación de la o el trabajador.- Si la o el trabajador se separa o es separado de su actividad laboral, la o el empleador tendrá la obligación de depositar en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social la parte proporcional de este fondo a la fecha de su salida, en conformidad con lo dispuesto en el artículo 69 de este código. Art. 72.- Garantías para el fondo de reserva.- El fondo de reserva no podrá ser embargado, cedido o renunciado en todo o en parte, ni se admitirá compensación ni limitación alguna, salvo orden judicial expresa para efectos de pago de pensiones alimenticias adeudadas por la o el trabajador. Si para recaudar los fondos de reserva la o el trabajador tuviese que proponer acción judicial y la sentencia la aceptare en todo o en parte, la o el empleador pagará el monto correspondiente, más el cincuenta por ciento de recargo en beneficio de la o el trabajador. Art. 73.- Derecho de las y los herederos de la o el trabajador al fondo de reserva.- Por el fallecimiento de la o el trabajador tendrán derecho al fondo de reserva sus herederos o herederas, debiendo observarse las normas del derecho sucesorio. Art. 74.- Base para la liquidación del fondo de reserva.- Cuando no pudiere fijarse por medio de prueba documental el monto de lo adeudado a la o el trabajador por concepto de fondos de reserva no cancelados, se tomará como base para la liquidación el promedio de las remuneraciones del último año de servicio percibidas por la o el trabajador.
37. 37 Sección Sexta Fijación Remunerativa Art. 75.- Remuneración Mínima Sectorial.- Se entenderá por tal, las remuneraciones para los distintos sectores o actividades de trabajo, que perciban las y los trabajadores. El Estado, a través del Consejo Nacional de Remuneraciones, establecerá anualmente la remuneración mínima sectorial para las y los trabajadores de cada sector. La fijación de remuneraciones que realice el Consejo Nacional de Remuneraciones, así como las revisiones de las remuneraciones por sectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se referirán exclusivamente a las remuneraciones de las y los trabajadores sujetos a este código. Art. 76.- Consejo Nacional de Remuneraciones.- Como organismo técnico del Ministerio de Relaciones Laborales, funcionará el Consejo Nacional de Remuneraciones, conformado de la siguiente manera: a) La o el Subsecretario de Empleo, quien lo presidirá; b) Un representante de las Federaciones Nacionales de Cámaras de Industrias, Comercio, Agricultura, Pequeña Industria y de la Construcción; y, c) Un representante de las Confederaciones Sindicales de Trabajadoras o Trabajadores legalmente reconocidas. Por cada delegado se designará el respectivo suplente. Las y los representantes a que se refieren los literales b) y c) de este artículo serán designados de conformidad con lo que disponga el reglamento que emitirá el Ministerio de Relaciones Laborales.
38. 38 Art. 77.- Procedimiento de revisión de la remuneración del sector privado.- Corresponde al Consejo Nacional de Remuneraciones la fijación anual de la Remuneración Básica Unificada del Trabajador en General del sector privado. Si el Consejo Nacional de Remuneraciones no adoptare una resolución por consenso en la reunión que se convoque para el efecto, se autoconvocará para una nueva reunión que tendrá lugar a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes; si aún en ella no se llegare al consenso, la o el Ministro de Relaciones Laborales la fijará considerando parámetros técnicos y el incremento por equidad establecido por la entidad competente, tendiente a alcanzar el “Salario Digno”. Alcanzado el “Salario Digno”; cuando se requiera futuros incrementos, si el Consejo Nacional de Remuneraciones no llegare a un acuerdo y corresponda hacerlo a la o el Ministro de Relaciones Laborales, este deberá fijarlos aplicando nuevamente parámetros técnicos que indique la entidad competente. Art. 78.- Política de Remuneraciones de las y los trabajadores del Sector Público.- Corresponde al Ministerio de Relaciones Laborales, determinar la política para establecer las remuneraciones de las y los trabajadores del sector público sujetos al Código Orgánico de Relaciones Laborales. El Ministerio de Relaciones Laborales fijará tales remuneraciones precautelando la debida capacidad adquisitiva y en base a la disponibilidad de recursos públicos, determinando los techos remunerativos aplicables a las y los trabajadores que prestan sus servicios en dicho sector. Art. 79.- Salario Digno.- El salario digno mensual es el que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora así como las de su familia, y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar. El costo de la canasta básica familiar y el número de perceptores del hogar serán determinados por el organismo rector de las estadísticas y censos nacionales oficiales del país, de manera anual, lo cual servirá de base para la determinación del salario digno establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales.
39. 39 Única y exclusivamente para fines de cálculo, para determinar si una o un trabajador recibe el salario digno mensual, se sumarán los siguientes componentes: a) La remuneración mensual; b) La decimotercera remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo y pago estará acorde a lo establecido en este código; c) La decimocuarta remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo y pago estará acorde a lo señalado en este código; d) Las comisiones variables que pague la o el empleador a las y los trabajadores que obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales; e) El monto de la participación de la o el trabajador en utilidades de la empresa de conformidad con este código, divididas para doce; f) Los beneficios adicionales percibidos en dinero por la o el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias periódicas hechas en dinero por la o el empleador a sus trabajadores o trabajadoras; y, g) Los fondos de reserva. En caso de que la o el trabajador haya laborado por un período menor a un año, el cálculo será proporcional al tiempo de trabajo. Art. 80.- Atribuciones del Consejo Nacional de Remuneraciones.- Corresponde al Consejo Nacional de Remuneraciones asesorar a la o el Ministro de Relaciones Laborales en la fijación de las Remuneraciones y en impulsar a través de sus políticas, el cambio de la relación capital trabajo, para que las empresas no sustenten su utilidad en remuneraciones bajas y precautelando el empleo, de conformidad con el artículo 77 de este código.
40. 40 Art. 81.- Reglamento del Consejo Nacional de Remuneraciones.- La o el Ministro de Relaciones Laborales emitirá el acuerdo ministerial correspondiente para el funcionamiento del Consejo Nacional de Remuneraciones. CAPÍTULO IV Jornada de trabajo, descansos obligatorios y vacaciones Sección Primera Jornadas de Trabajo Art. 82.- De la Jornada Ordinaria de Trabajo.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual la o el trabajador está a disposición de la o el empleador. La jornada ordinaria de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. Art. 83.- Jornada Parcial Permanente.- Podrá estipularse la prestación de servicios lícitos y personales en jornadas permanentes de menor duración de la jornada ordinaria, es decir, por jornadas parciales permanentes, garantizando por lo menos un día calendario de descanso a la semana, y su remuneración se fijará tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponda al mismo trabajo laborado en jornada completa. Igual proporcionalidad se observará con los restantes beneficios de ley, salvo la decimotercera remuneración y las vacaciones, cuyo cálculo se lo hará de conformidad con lo que establecen los artículos 49 y 106 de este código. Art. 84.- Jornada prolongada de trabajo.- La o el empleador podrá establecer, en razón de la naturaleza del trabajo, que se labore en jornadas que excedan las ocho horas diarias o más de cinco jornadas en la semana, siempre que no se supere el máximo de 40 horas semanales establecidas en el artículo anterior, en horarios que se podrán distribuir de manera irregular en cualquiera de los siete días de la semana, pero destinando al menos 24 horas consecutivas de descanso.
41. 41 Cuando la jornada prolongada de trabajo se distribuya en la semana de manera que la o el trabajador tenga dos días consecutivos de descanso, el pago por el trabajo que ejecute en fines de semana o días festivos, no tendrá recargo alguno. Si por el contrario, las 40 horas semanales se distribuyen en 6 días de la semana, la o el trabajador tendrá derecho a un recargo del veinticinco por ciento (25%) adicional, por las horas laboradas el sexto día. Las horas que exceda el límite de las cuarenta horas semanales, se las pagará de acuerdo a lo establecido en el artículo 93 de este código. Art. 85.- Jornada Continua de Trabajo.- Se podrá establecer jornadas continuas mensuales de trabajo, siempre y cuando se consideren cuarenta y ocho horas de descanso por semana, que deberán ser concedidas a la o el trabajador de manera acumuladas dentro del mismo mes. En las jornadas continuas de trabajo que se ejecuten durante los siete días de la semana, no habrá recargo alguno, si no se excede las ciento sesenta horas al mes. La jornada diaria en ningún caso podrá superar las doce horas. En caso de exceder el número de horas de trabajo señaladas en el inciso anterior, se estará a lo dispuesto en el artículo 93 de este código. Art. 86.- Autorización.- La autorización para establecer la jornada ordinaria prolongada o la jornada continua deberá ser solicitada por la o el empleador a la o el Coordinador Provincial de la respectiva jurisdicción del lugar en el que se ejecute el trabajo, con al menos el plazo de quince (15) días de anticipación a la fecha propuesta para la implementación de la jornada prolongada o continua. Art. 87.- Jornadas Reducidas de Trabajo.- La jornada reducida de trabajo no podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de cinco (5) días a la semana.
42. 42 Las jornadas reducidas de trabajo serán: a) Para el trabajo en el subsuelo, en la que solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y recargos correspondientes, a excepción de lo dispuesto en el artículo 214 de este código; b) Para el trabajo de las y los adolescentes, considerando lo dispuesto en el artículo 230 de este código; c) La de la madre lactante, cuando se cumpla el presupuesto del artículo 227 de este código; d) Para el trabajo de operadores u operadoras de centro de llamadas o call center; y, e) Los demás casos que determine la ley. El Ministerio de Relaciones Laborales, previa consulta a las comisiones sectoriales, y en su ausencia, a las organizaciones de trabajadoras o trabajadores y empleadoras o empleadores más representativas cuando existan; y, con el informe técnico de la Autoridad de trabajo competente, determinará las demás industrias o sectores donde la jornada deba ser reducida, para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo físico excesivo o se realicen en condiciones peligrosas o insalubres; y fijará el número de horas de labor, no siendo posible en estos casos laborar horas suplementarias ni extraordinarias. Art. 88.- Jornada de trabajo en horario nocturno.- La jornada de trabajo en horario nocturno es la que se realiza entre las 19H00 horas y las 06H00 horas del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento (25%).
43. 43 Será obligación de la o el empleador disponer la rotación de los turnos cuando el trabajo en horario nocturno no se realice de forma habitual, para que ninguna trabajadora o trabajador esté en la jornada nocturna más de dos semanas consecutivas. Art. 89.- División de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes, con reposo de hasta dos horas. Art. 90.- Exhibición de horarios de trabajo.- En todo establecimiento de trabajo se exhibirá en lugar visible el horario de labor para las y los trabajadores, así como el de los servicios de turno, cuando los hubiere, debidamente aprobado y registrado por la o el Director Zonal de Trabajo. Las variaciones de horarios a las que diere lugar la interrupción y recuperación del trabajo serán publicadas en la misma forma. La o el trabajador tendrá derecho a conocer, con por lo menos siete (7) días de anticipación, las horas fijas en que comenzará y terminará su turno, cuando se trate de servicios por reemplazos en una labor continua. Art. 91.- Pérdida parcial de la remuneración.- La o el trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, la o el empleador podrá descontarle el pago de un día de trabajo, y si faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, le descontará el pago de dos días de labor. Tanto en el primer caso como en el segundo, la o el trabajador no perderá la remuneración si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la Ley, o si se debiere a enfermedad, calamidad doméstica o fuerza mayor, debidamente comprobada, y no excediere de los plazos máximos permitidos por la Ley. Art. 92.- Cómputo de trabajo efectivo.- Para efectos del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo, desde que la o el trabajador registra su
44. 44 ingreso a su lugar de trabajo hasta el registro de su salida. No se computa como tiempo de trabajo efectivo los recesos o descansos de la o el trabajador. Sección Segunda Horas Suplementarias y Extraordinarias Art. 93.- Horas suplementarias de trabajo.- Por convenio entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en el artículo 82 de este código, para lo cual se observarán las siguientes disposiciones: 1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de quince en la semana; 2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las veinte y cuatro horas (24H00), la o el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las veinte y cuatro horas y las seis horas (24H00 y las 06H00), la o el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo; 3. Las horas suplementarias de trabajo que se ejecuten en días sábados, domingos o de descanso obligatorio deberán ser pagadas con el ciento por ciento de recargo; 4. El cálculo para determinar el valor de la hora, se efectuará dividiendo la remuneración mensual que perciba la o el trabajador que labore la jornada ordinaria para doscientos cuarenta horas. A este resultado se le deberá multiplicar, según corresponda, el valor de las horas y aplicar el recargo correspondiente. Para el cálculo del valor hora del contrato de jornada parcial permanente se deberá dividir la remuneración que percibiría la o el trabajador si laborara la jornada ordinaria de ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) horas semanales dividido para doscientos cuarenta (240) horas, y este resultado se multiplicará por el número de horas suplementarias o extraordinarias y aplicar el recargo correspondiente; y,
45. 45 5. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta, para el recargo de la remuneración, las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla del numeral 2 de este artículo. Para calcular este recargo, se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno. Art. 94.- Prohibición.- Salvo expresa disposición legal, ni aún por contrato podrá estipularse mayor duración de trabajo diario que la establecida en el artículo que antecede. Las horas suplementarias en ningún caso podrán exceder de sesenta horas en el periodo de un mes; y, en el evento de que la o el empleador obligue a laborar a la o el trabajador más del límite establecido en este artículo, pagará a la o el trabajador el exceso de horas con el cien por ciento (100%)de recargo, sin perjuicio de la multa que le impondrá la o el Director Zonal de Trabajo o la o el Inspector de Trabajo, que será equivalente al duplo de la diferencia de las horas en exceso pagadas a la o el trabajador. Art. 95.- Horas Extraordinarias de Trabajo.- Horas extraordinarias son aquellas que se ejecutan fuera de la jornada ordinaria y suplementaria de trabajo, y en días de descanso obligatorio, en las que la o el trabajador estará obligado a laborar, sea por la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento, su destrucción, apremio de un accidente inminente; o, en general, por todo caso fortuito o de fuerza mayor que demande atención impostergable de la o el trabajador. Para el trabajo en horas extraordinarias no es necesario que preceda autorización de la o el Inspector de Trabajo; y, cuando se tratare de la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento, su destrucción o apremio de un accidente inminente, la o el empleador estará obligado a comunicar a la o el Inspector de Trabajo, máximo 24 horas después de la finalización de la condición de peligro o el accidente, que motivó la jornada extraordinaria. El trabajo en horas extraordinarias deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al daño, peligro o circunstancias de orden especial que las justifiquen, y
46. 46 cuando el trabajo en horas extraordinarias no obedezca a la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento, su destrucción o apremio de accidente inminente, bajo ninguna causa podrá exceder de las 60 horas mensuales. La contravención de esta prohibición, se sancionará de conformidad con lo estipulado en el artículo precedente. La remuneración de las horas extraordinarias se pagará con el cien por ciento de recargo: para cuyo cálculo se aplicará lo dispuesto en el artículo 93 numeral 4) de este código. Art. 96.- Recuperación de horas de trabajo.- Cuando por causas accidentales, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadoras o empleadores y trabajadoras o trabajadores se interrumpiere el trabajo, la o el trabajador tendrá la obligación de acudir a laborar fuera de su horario normal de trabajo, sin que se considere a este tiempo como horas suplementarias o extraordinarias. La o el empleador tendrá derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes, para lo cual se tomará en cuenta lo siguiente: a) Dicho aumento durará hasta que las horas de exceso sean equivalentes, por el número y el monto de la remuneración, al del período de interrupción; b) Si la o el empleador mantuviere a las y los trabajadores en el establecimiento o fábrica hasta que se renueven las labores, perderá el derecho a la recuperación del tiempo perdido, a menos que pague el recargo sobre la remuneración correspondiente a las horas suplementarias o extraordinarias, de conformidad con lo prescrito en el artículo 93 de este código; c) La o el trabajador que no quisiere sujetarse al tiempo de recuperación del trabajo interrumpido, devolverá a la o el empleador lo que hubiere recibido por la remuneración correspondiente a este lapso; y,
47. 47 d) Una vez cumplido el tiempo de recuperación, la o el empleador tendrá la obligación de comunicar a la o el Inspector de Trabajo mediante un informe en el que se detallará la fecha y causa de la interrupción, el número de horas que duró, las remuneraciones pagadas, las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario, así como el número y determinación de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo. Art. 97.- Trabajadoras y trabajadores de confianza.- Para los efectos del pago de la remuneración, no se considerará como horas suplementarias y extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria, cuando las y los trabajadores ejecuten funciones de confianza, siempre que su remuneración no sea inferior a seis (6) remuneraciones básicas del trabajador en general. Sin embargo y por excepción previa inspección por la autoridad de trabajo, se podrá determinar puestos de confianza en virtud de las actividades que realicen y no por concepto de remuneración. Sección Tercera Descansos Obligatorios Art. 98.- Descanso forzoso.- Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y, si en razón de la naturaleza de los servicios que se prestan o bienes que se produzcan, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días se considerarán dentro de la jornada ordinaria de trabajo, debiendo designarse otro tiempo igual de la semana para el descanso. En estos casos la o el empleador tendrá la obligación de establecer turnos rotativos de trabajo entre las y los trabajadores que laboren en días sábados y domingos, de tal manera que todos las y los trabajadores gocen del descanso obligatorio en días sábado y domingo al menos una vez al mes. Art. 99.- Duración del descanso.- El descanso de que trata el artículo anterior lo gozarán a la vez todos las y los trabajadores o por turnos, si así lo exigiere la índole de las labores que realicen. Comprenderá un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas.
48. 48 Art. 100.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra diaria correspondiente a dos días, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria. En caso de trabajadoras o trabajadores a destajo, dicho pago se hará tomando como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en ningún caso, será inferior al proporcional de la Remuneración Básica Unificada del Trabajador en General. Art. 101.- Trabajo en días y horas de descanso obligatorio.- En los días y horas de descanso obligatorio la o el empleador no podrá exigir a la o el trabajador labor alguna, ni aun por concepto de trabajo a destajo, exceptuándose los casos contemplados en el artículo 95 de este código, o que sea de mutuo acuerdo entre las partes y con el recargo establecido en este código. Art. 102.- Días de descanso obligatorio.- Además de los sábados y domingos, son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, lunes y martes de carnaval, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. Serán días de descanso obligatorio las fechas de recordación cívica de independencia o creación para cada una de las provincias y la creación de cada uno de los cantones. En las provincias de la región amazónica se considerará día feriado de descanso obligatorio el 12 de febrero. Cuando los días feriados de descanso obligatorio establecidos en este Código correspondan a los días martes, miércoles o jueves, el descanso se trasladará al día viernes de la misma semana. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local, salvo que el Presidente de la República, directamente, o a través de los gobernadores de cada provincia se disponga el traslado de otra forma. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero, 1 de mayo, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.
49. 49 La o el Presidente de la República, mediante decreto ejecutivo, podrá suspender la jornada de trabajo en días que no son de descanso obligatorio, jornada que será compensada de conformidad con lo que disponga en el decreto ejecutivo y sin que por ningún concepto implique un recargo a favor de la o el trabajador. Art. 103.- Pago en caso de licenciamiento.- Cuando por razón de cualquier festividad no determinada en el artículo anterior, la o el empleador licenciare a las y los trabajadores, estará obligado a pagarles la remuneración de ese día, como si el trabajo se hubiere realizado, a menos que entre empleadora o empleador y trabajadora o trabajador hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo, pues en tal caso nada deberá el primero al segundo por este concepto. Sección Cuarta Vacaciones Art. 104.- Vacaciones anuales.- Todo trabajadora y trabajador tendrá derecho, luego de un año de trabajo continuo, a gozar de un período ininterrumpido de quince (15) días de descanso, incluidos los días no laborables. Las o los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o a la o el mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes, o a que se les pague en dinero los días de vacaciones adicionales. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, y será facultad de la o el empleador la elección entre los días adicionales por antigüedad o el pago en dinero. La o el trabajador recibirá por adelantado el pago correspondiente al período de vacaciones, que se liquidará de conformidad con lo establecido en el Art. 107 de este código. Art. 105.- Días de permiso con cargo al período de vacaciones.- La o el empleador, a petición de la o el trabajador, podrá conceder días de permiso con cargo al período de
50. 50 vacaciones anual vigente o acumulado en cualquier momento del año, cuyo valor será descontado al momento de la liquidación por el pago de vacaciones. Para el cálculo del descuento, un día de permiso con cargo a vacaciones equivaldrá a uno coma treinta y seis (1,36) días, que resulta de dividir los días de descanso obligatorio para los días hábiles en un período anual de vacaciones, considerando la parte proporcional de los días de descanso obligatorio inmersos dentro del período anual normal de vacaciones. Los días de permisos con cargo al período de vacaciones no podrán exceder de siete días en el período de un año. Art. 106.- Liquidación para pago de vacaciones.- La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por la o el trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado a la o el trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el artículo 34 de este código. Art. 107.- Compensación por vacaciones.- Si terminare la relación laboral antes de cumplir el período para tener derecho a gozar de las vacaciones anuales, la o el trabajador tendrá derecho a que se le liquide y pague en dinero la parte proporcional al tiempo laborado en dicho período, liquidado de conformidad con lo previsto en el artículo anterior. Art. 108.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Los quince días de vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningún contrato de trabajo podrá terminar sin que la o el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto el artículo 109 y en el inciso segundo del artículo 110 de este código. Art. 109.- Acumulación de vacaciones.- La o el trabajador tendrá la facultad de acumular hasta por dos años consecutivos una parte de sus vacaciones, a fin de gozarlas en el tercer año, siempre que al menos goce de la mitad de las mismas en el período correspondiente con el objeto de preservar su salud.
51. 51 Art. 110.- Postergación de vacación por la o el empleador.- Cuando se trate de labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar a la o el trabajador, la o el empleador tendrá la facultad de conceder únicamente la mitad de los días de vacaciones anuales y acumular los días restantes para que la o el trabajador las goce de conformidad con el artículo anterior. En este caso, si la o el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones acumuladas por terminación de la relación laboral, tendrá derecho al pago de su equivalente, con el cien por ciento (100%) de recargo. Si, habiéndose postergado una parte de las vacaciones por decisión de la o el empleador, a la o el trabajador no se le permitiera gozar en el año siguiente, este tendrá derecho a que en el tercer año se le pague su equivalente con el cien por ciento (100%) de recargo calculado en base a lo establecido en el artículo 106 de este código; adicionalmente, la autoridad de trabajo le impondrá a la o el empleador, por su incumplimiento, una multa equivalente a tres remuneraciones básicas unificadas del trabajador en general. Art. 111.- Derechos de profesores particulares.- Las y los profesores que presten servicios en establecimientos particulares de educación, gozarán de las vacaciones y demás derechos que les corresponda según las leyes especiales, en todo cuanto les fuere a ellos favorable. Sección Quinta Permisos o licencias especiales Art. 112.- Licencias remuneradas.- La o el empleador está obligado a conceder licencia o permiso con derecho a remuneración, a la o el trabajador que, previo aviso y justificación, se ausente o deje de concurrir ocasionalmente a su lugar de trabajo, por alguno de los motivos y tiempos siguientes: a) Por enfermedad no profesional que determine imposibilidad física o psicológica, enfermedad catastrófica o accidente grave, debidamente certificado, que le
52. 52 impida a la o el trabajador la realización de sus labores, tendrá derecho a la remuneración completa por los tres primeros días; y, al veinte y cinco por ciento (25%) de la misma hasta por sesenta (60) días. Pasado este plazo la o el trabajador tendrá licencia no remunerada hasta completar un año. Se exceptúan los casos en los que la enfermedad o accidente que sufriere la o el trabajador sean a consecuencia de encontrarse este en estado de embriaguez, o bajo el efecto de sustancias estupefacientes o psicotrópicas, debidamente comprobados, o a consecuencia de grescas o reyertas provocadas por la o él trabajador; b) Por enfermedad profesional la o el trabajador y la o el empleador se sujetarán a las disposiciones contenidas en la ley respecto de la seguridad social; c) Dos horas diarias para rehabilitación en caso de prescripción médica hasta por treinta (30) días; d) Por maternidad, toda trabajadora tiene derecho a una licencia de doce semanas por el nacimiento de su hija o hijo, con remuneración completa, salvo lo determinado en la ley respecto de la seguridad social; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extenderá por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; y, a falta de este, por otro profesional médico debidamente avalado por los centros de salud pública. En dicho certificado se hará constar la fecha probable del parto o en la que tal hecho se produjo; e) Por paternidad, el trabajador tiene derecho a licencia por el plazo de diez (10) días contados desde el nacimiento de su hija o hijo cuando el parto es normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más.
53. 53 En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial, se extenderá la licencia por paternidad por ocho días más; y, cuando hayan nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener licencia por veinte y cinco (25) días, hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico, otorgado por una o un facultativo de la entidad en materia de seguridad social y a falta de este, por otra u otro profesional médico debidamente avalado por los centros de salud pública. En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre; f) La madre y el padre adoptivos tendrán derecho a licencia por quince (15) días, los mismos que correrán a partir de la fecha en que la hija o hijo le fuere legalmente entregado; g) La trabajadora o trabajador tendrá derecho hasta veinte y cinco días de licencia para atender los casos de hija(s) o hijo(s) hospitalizados o con patologías degenerativas, licencia que podrá ser tomada en forma conjunta, continua o alternada. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de certificado médico otorgado por el especialista tratante y el correspondiente certificado de hospitalización; h) Por fallecimiento de la o el cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o de los parientes hasta el primer grado de consanguinidad de la o el trabajador por cinco días; y, de los parientes de segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad de la o el trabajador, por tres días; i) Para el caso de siniestros que afecten gravemente la propiedad o los bienes de la o el trabajador, debidamente justificado con la denuncia respectiva, hasta por tres días;
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References: artículo 33
 artículo 39
 artículo 43
 artículo 46
 artículo 47
 artículo 320
 artículo 325
 artículo 326
 artículo 327
 artículo 328
 artículo 329
 artículo 330
 artículo 331
 artículo 332
 artículo 333
 artículo 133
 artículo 2
in fine
 artículo 34
 artículo 53
 artículo 385
 artículo 391
 artículo 391
 artículo 53
 artículo 69
 resolución 
 artículo 77
 artículo 93
 artículo 93
 artículo 214
 artículo 230
 artículo 227
 artículo 82
 artículo 93
 artículo 93
 artículo 95
 artículo 34
 artículo 109
 artículo 110
 artículo 106