Source: https://www.aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=ostatn%C3%AD+d%C3%A1vky&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=216
Timestamp: 2019-09-17 11:31:02+00:00

Document:
Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek a zároveň pracuji jako OSVČ na vedlejší pracovní poměr. Zvažuji přihlášení k placení důchodového pojištění jako nutnou podmínku účasti na nemocenském pojištění. Budu mít (v případě splnění 3 měsíční lhůty pro výplatu nemocenských dávek) nárok na paralelní pobírání rodičovského příspěvku i nemocenské dávky v případě nemoci?? Děkuji za odpověď
souběžné pobírání nemocenského z důvodu rizikového těhotenství či nemoci a rodičovského příspěvku právní předpisy neomezují. Jinak tomu je v případě tzv. nemocenského v souvislosti s porodem (od počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu do konce šestinedělí), to pak náleží rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a nemocenským.
zajímalo by mě, jestli se do těch 270 dní nemocenského pojištění v posledních dvou letech (aby manželka měla nárok na 3letou mateřskou) započítává i doba, kdy ještě byla na RD s prvním dítětem, ale zároveň už pracovala na dobu určitou v podniku. Jedná se o dobu cca 4 měsíce před ukončením RD s prvním dítětem, které bylo v celodenní péči babičky. Stále řeším to, jak se podělí o placení sociálního a zdravotního pojištění stát a podnik zároveň.
do doby účasti na nemocenském pojištění se započítává i doba rodičovské dovolené za trvání zaměstnání. V případě výkonu práce se tato doba samozřejmě započítává.
Citace příslušného ustanovení zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců:
a) pojištěnka, která porodila dítě; před porodem má v době nejdříve od
počátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu nárok na peněžitou
pomoc v mateřství těhotná pojištěnka,
b) pojištěnec, pokud převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na
základě rozhodnutí příslušného orgánu (§ 38),
d) pojištěnec, který o dítě pečuje a je otcem dítěte nebo manželem
ženy, která dítě porodila, pokud matka dítěte nemůže nebo nesmí o dítě
pečovat pro závažné dlouhodobé onemocnění, pro které byla uznána
dočasně práce neschopnou [§ 57 odst. 1 písm. e)], a nemá nárok na
výplatu peněžité pomoci v mateřství [§ 36 odst. 1 písm. c)],
e) pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem
ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou
dohodu podle odstavce 7, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze
uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu
(2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce
na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou
letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst.
1). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více
pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém
z těchto pojištění.
(3) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství osoby samostatně
výdělečně činné je kromě splnění podmínky účasti na pojištění podle
odstavce 2 účast na pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné
podle § 11 po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede
dnem počátku podpůrčí doby stanovené podle § 34 odst. 1. Podmínkou
nároku na peněžitou pomoc v mateřství zahraničního zaměstnance je kromě
splnění podmínky účasti na pojištění podle odstavce 2 účast na
pojištění jako zahraničního zaměstnance podle § 10 odst. 7 po dobu
alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku
podpůrčí doby stanovené podle § 34 odst. 1.
(4) Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v
mateřství podle odstavců 2 a 3 se započítává též
a) doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole nebo na
konzervatoři považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro
účely důchodového pojištění^22), jestliže počátek šestého týdne před
očekávaným dnem porodu připadne do období 270 dnů ode dne úspěšného
ukončení studia nebo k převzetí dítěte do péče podle odstavce 1 písm.
b) až e) došlo v období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia,
b) doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
pokud byl tento důchod odňat a po odnětí tohoto důchodu vznikla,
popřípadě dále trvala pojištěná činnost,
doby uvedené v písmenech a) a b) se započítávají v rozsahu, v jakém se
nekryjí s pojištěnou činností.
(5) Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z pojištění,
v němž není splněna podmínka účasti na pojištění podle odstavce 2,
započtou se pro splnění této podmínky doby účasti na pojištění z
předchozích pojištění v období dvou let před nástupem na peněžitou
pomoc v mateřství; překrývající se doby účasti na pojištění lze
započítat jen jednou. Je-li zároveň uplatněn nárok na peněžitou pomoc v
mateřství z jednoho nebo více pojištění, ve kterých je splněna podmínka
účasti na pojištění podle odstavce 2, a z pojištění, v němž není
splněna tato podmínka, započtou se pro splnění této podmínky v
pojištění, v němž tato podmínka splněna nebyla, jen ty dny v období
dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, v nichž trvala
účast na pojištění v 270 dnech souběžně v takovém počtu pojištění, z
nichž je nárok na peněžitou pomoc v mateřství uplatňován. Není-li
podmínka účasti na pojištění podle odstavce 2 splněna ve více
pojištěních, započtou se pro splnění této podmínky doby účasti na
pojištění v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v
mateřství jen u toho pojištění, v němž je nejvyšší denní vyměřovací
základ; přitom platí postup podle věty první a druhé.
(6) Dítětem se pro účely odstavce 1 písm. a), d) a e) rozumí dítě do
dosažení 1 roku věku a pro účely odstavce 1 písm. b) a c) dítě, které
ke dni převzetí do péče nedosáhlo 7 let věku, nejdéle však do dosažení
věku 7 let a 31 týdnů.
(7) V dohodě podle odstavce 1 písm. e) musí být uveden den, od kterého
bude pojištěnec o dítě pečovat, a den porodu; podpis matky dítěte na
dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského
pojištění. Den, od kterého bude tento pojištěnec o dítě pečovat, nesmí
spadat do období, za které byla peněžitá pomoc v mateřství vyplacena
matce dítěte.
(8) V případech uvedených v odstavci 1 písm. d) a e) se podmínky nároku
na peněžitou pomoc v mateřství zjišťují ke dni prvního převzetí dítěte
do péče; to platí i v případě, kdy pojištěnec převzal péči o totéž dítě
(9) Pojištění zaměstnance se přerušuje po dobu, po kterou zaměstnanec
nevykonává práci z důvodu
a) pracovního volna bez náhrady příjmu nebo služebního volna, za které
nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, jde-li o volno, na které
nemá zaměstnanec nárok podle zvláštního právního předpisu a trvalo-li
toto volno nepřetržitě po dobu delší než 30 kalendářních dnů po sobě
jdoucích; pojištění se přerušuje prvním dnem, ve kterém zaměstnanec
přestal vykonávat práci z důvodu tohoto pracovního nebo služebního
b) rodičovské dovolené, s výjimkou doby, za kterou zaměstnanci náleží
Pokud se týká odvodů na zdravotní a sociální pojištění, pojistné na sociální pojištění se odvádí jen z dosažených příjmů, pokud osoba příjmy nemá, neodvádí se.
Pokud se týká pojistného na zdravotní pojištění, pak platí, že pojistné odvádí stát i zaměstnavatel. Navíc pro osoby, za které odvádí pojistné na zdravotní pojištění stát, neplatí minimální vyměřovací základ ve výši 8000 Kč měsíčně. Výše pojistného se odvádí jen z dosažených příjmů.
Citace příslušného ustanovení zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění
d) ženy na mateřské a rodičovské dovolené a osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění8);
Mám čtyřiapůlročného syna, kterému byly předepsány lázně na 28 dnů včetně doprovodu.
Budu mít nárok na ošetřovné (a v jakém rozsahu?),
když s ním pojedu na 8 dní do lázní,
na víkend + 2 dny mě vystřídá jiný člen rodiny a já půjdu do práce
a pak s ním zase půjdu na 16 dní do lázní?
nejprve k ošetřovnému. Tato dávka nemocenského pojištění náleží zaměstnanci, který nemůže pracovat, protože musí ošetřovat nemocné dítě nebo musí pečovat o zdravé dítě z důvodu, že osoba, která jinak o dítě pečuje, nemůže péči ze zdravotních důvodů zajistit. Ve Vašem případě Vám ošetřovné nenáleží. Vám vznikne nárok na nemocenské.
Podle § 25 zákona č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění je-li při přijetí dítěte do zdravotnického zařízení vzhledem k jeho zdravotnímu stavu nutná celodenní přítomnost průvodce, může s ním být průvodce přijat do ústavní péče. Pobyt průvodce dítěte mladšího šesti let v nemocnici se považuje za ústavní ošetřování. Průvodce je podle indikace a možností umístěn buď spolu s dítětem přímo na lůžkovém oddělení, nebo na oddělení dochází z ubytovacího prostoru, který je součástí tohoto zařízení. V případě dítěte staršího šesti let se pobyt průvodce v nemocnici považuje za ústavní ošetřování jen se souhlasem revizního lékaře. Pobyt průvodce v odborné dětské léčebně a dětské lázeňské léčebně se považuje za ústavní ošetřování v případech přijetí průvodce dítěte mladšího šesti let na dobu, kdy je zaškolován v ošetřování a léčebné rehabilitaci dítěte nebo kdy je přítomnost průvodce nutná vzhledem ke zdravotnímu stavu dítěte. V ostatních případech u komplexní lázeňské péče o děti a dospělé a péče v odborných léčebných ústavech hradí zdravotní pojišťovna pobyt průvodce pouze v případech, kdy jeho nezbytnost potvrdí revizní lékař. Pobyt průvodce hradí zdravotní pojišťovna, u které je pojištěno doprovázené dítě.
Podle § 57 odst. 1 písm. c) zákona č. 187/2006 Sb. ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti pojištěnce, který byl přijat do zdravotnického zařízení jako průvodce nezletilého dítěte přijatého do lůžkové péče. Zaměstnanec, který je uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopným, má nárok na nemocenské od 22. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti. Po dobu prvních 21 kalendářních dnů bude zaměstnanec, kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou bude poskytovat zaměstnavatel. Náhrada mzdy náleží za pracovní dny a to při dočasné pracovní neschopnosti od 4. pracovního dne.
Možnost přerušení pobírání nemocenského zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění neupravuje. Podle § 16 zmíněného zákona pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského (popř. náhrady mzdy), po dobu za dobu, po kterou vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost.
mám dotaz ohledně porodného,zajímá mě, jestli na něj budu mít nárok.
Miminko čekáme s přítelem první- nejsme sezdaní, ale uveden jako otec v rodném listě miminka bude.Jenže máme každý trvalé bydliště jinde- já u rodičů a přítel v bytě kde bydlíme, ale tady je psaný ještě jeho otec.
Já jsem před těhotenstvím měla cca 13tis čistého a přítel je dlouhodobě na ÚP.
Jak to tedy je? Budou se příjmy počítat jen moje a přítele, nebo záleží na trvalém bydlišti?
pro nárok na porodné je třeba doložit příjem společně posuzovaných osob – za společně posuzované osoby se považují nezaopatřené děti a rodiče těchto dětí, pokud spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby. Tato podmínky se považuje za splněnou, jde-li o nezletilé dítě a jeho rodiče. Otec Vašeho dítě je tedy považován za společně posuzovanou osobu, přestože nejste manželé a nemáte společné trvalé bydliště.
Dobry den jsem vedena na uradu prace a praci si take poctive schanim ale zatim me nikde neprijali potrebne doklady ze zadam o praci nosim jak na pracovni urad tak na socialni.na uradu prace jsem vedena uz pres rok takze zadnou podporu nedostavam a jedine me prijmy jsou ze socialky pobiram pridavek na dite ve vysi 610kc a hmotnou nouzy ktera cinni 2400 a nejake drobne jsem rozvedena s manzelem mame stridavou peci a oba mame k dceri vyzivovaci povinnost 1500kc.s manzelem zijeme ve stejnem dome ale mam vlastni pokoj ktery obyvam jedine co je spolecne je kuchyn a socialni zarizeni.chtela jsem se zeptat jestli je v poradku ta uvedena castka kterou od uradu pobiram.prijde mi ze je to malo na to abych uzivila sebe i dceru cely mesic.
Společně posuzované osoby jsou rodiče a nezletilé nezaopatřené děti, manželé , rodiče a děti nezletilé zaopatřené nebo zletilé, pokud tyto děti s rodiči užívají byt a nejsou posuzovány s jinými osobami dále např. jiné osoby společně užívající byt, pokud písemně neprohlásí, že spolu trvale nežijí a společně neuhrazují náklady na své potřeby.Pokud jsou děti svěřeny do střídavé péče rodičů,posuzují se děti (dítě) obvykle společně s jedním z rodičů dle dohody a písemného prohlášení rodičů.Je li dcera posuzována společně s Vámi a je -li mladší 6 ti let ,pak životní minimum pro Vás s dcerou činí 4480 kč /měs.Je li dcera ve věku 6-15 let životní minimum činí 4840 kč.Pro účely životního minima se započítávají všechny čisté peněžní příjmy jednotlivce nebo společně posuzovaných osob (z pracovní činnosti, z podnikání, z kapitálového majetku, z pronájmu, důchody, dávky nemocenského pojištění, dávky státní sociální podpory a ostatní sociální dávky, podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, výživné, atd.) s výjimkou:
Částka je bohužel patrně v pořádku 2400+1500+610 je 4510 kč což v podstatě odpovídá ŽM vaší domácnosti. Zajděte na příslušný odbor ÚMČ-příslušná pracovnice má povinnost s Vámi Vaši sociální situaci konzultovat,vše Vám vysvětlit a případně Vás navést na další dávky.Dále je možné zvážit případné podání návrhu na snížení výživného které máte na dcerku vyměřeno v rámci střídavé péče.Myslím tím výživné ,které platíte Vy .Ztráta zaměstnání a následná dlouhodobá nezaměstnanost, ke které nedošlo zaviněním rodiče, je totiž rozhodně významnou změnou poměrů na straně rodiče povinného výživou. Tato okolnost je tedy možným důvodem pro podání návrhu na snížení výživného pro dceru. Snížení výživného je možné navrhnout ode dne ztráty zaměstnání.Vzhledem k tomu že od poslední úpravy výživného došlo ke změně poměrů na vaší straně díky Vaší nezaměstnanosti podejte návrh na zvýšení výživného ,které platí otec dcery . Výši výživného můžete navrhnout sama, nebo ponechat na úvaze soudu.Se sepsáním výše uvedených návrhů ohledně změny výše výživného,Vám bezplatně pomohou pracovníci orgánu sociálně
právní ochrany dětí v místě vašeho bydliště.
111/2006 Sb. O pomoci v hmotné nouzi
mám dotaz ohledně vydání potvrzení při ošetování člena rodiny. Máme dvě děti do 10 let. Manželka je nyní v nemocnici na operaci a nemůže o děti pečovat. V nemocnici ošetřovačku nevydají, neboť v péči mám malé děti a u nich je manželka. Toto má vystavit pediatr, tedy dětský lékař. Ten toto vytavit nechce, neboť manželka je v nemocnici a můj argument, že v péči mám dítě, které spadá pediatrovi je nezajímá. Kdo mně má "ošetřovačku" vystavit?
jde o to, jakou dávku nemocenského pojištění hodláte nárokovat a jaký typ pracovního volna musíte zaměstnavateli doložit. Pokud je dítě nemocné a je třeba nárokovat příspěvek při ošetřování člena rodiny, má, podle mého názoru, potvrzení vystavit ošetřující lékař toho dítěte. V jeho kompetenci není ani tak řešit komu potvrzení vystavuje, ale má potvrdit, že dítě je nemocné a péče je nutná.
Pokud však jde o malé děti, manželka je s nimi na rodičovské dovolené a je tedy nyní třeba zajistit péči o děti, tak v tom případě, dle mého názoru, má formulář vyplnit praktický lékař Vaší manželky. Nemocnice opravdu tyto formuláře nevyplňují, ale mohou (např. na výměnný list) potvrdit fakt, že je u nich žena hospitalizována. Praktický lékař matky vyplní formulář týkající se péče o dítě (což není to samé jako ošetřování člena rodiny), kde vyplní, že osoba (matka), která se o děti jinak běžně stará, je hospitalizována a tudíž se starat nemůže. Do formuláře pak vyplní, že se vystavuje pro Vás, který se o dítě po tu dobu budete starat.
Po přijetí nového zákona, s čímž jsem nepočítala, se od nového roku-od 9.m. dcery, snížila rodičovská. Ted dostáváme od Ú.P. celkem 7200Kč(rodičovská, na dítě, na bylení). Kvůli hypotéce na byt, jsem k nám do bytu nastěhovala cizince ze kterých hradím akorát hypotéku. Byt-služby platím ze svých dávek, takže po zaplacení za byt mně a 13.měs.dceři na všechno ostatní zbývá 2000Kč. Jsem samoživitelkou, žádnou jinou pomoc ani finančni ani fyzickou nemám, uředníci na městském obvodě ví, že máma bydlí na druhém konci státu a stara se o bratra-autistu ve 4.stupni postižení. A přesto všechno, že žijeme hluboce pod existenčnim minimem, jsem dávku v hmotné nouzi nedostala-žádala jsem o životní minimum. Zdá se mi, že žádost ani nebyla daná k posouzení, přišel mi dopis že mám příjem z pronájmu, to že ten pronájem mám kvůli hypotéce a jde celý na ní, tam nebylo ani slovo. Myslím si že v zákoně se píše o individuálním přístupu uřednic. Co mám dělat, kam se mám obrátit, žít takhle za dvě tisíce se dlouho nedá! Prosím poradte! Díky, Líza
píšete, že jste se ocitla v těžké finanční situaci a na živobytí Vám zbývá pouze 2000Kč. Je to opravdu složitá situace. Ve svých minulých dotazech jste se zmínila o tom, že ještě nemáte vyměřené výživné na dceru. Změnilo se něco v této situaci? Otec dítěte by měl být první, kdo vám oběma bude finančně přispívat. A pokud výživné je stanovené a on neplatí, dají se podniknout kroky, k vymožení dlužné částky.
Chápu i Vaše rozhořčení nad tím, že Vám úřednice nepřiznala dávku v hmotné nouzi. Ale jak plyne z Vašeho dotazu, máte příjem z pronájmu bytu a tento příjem by se měl počítat do celkového přijmu rodiny. Bohužel nikoho „nezajímá“, že celá tato částka padne na hypotéku, kterou splácíte. Dokonce by Vás úřednice mohla „nutit“ k prodeji bytu a přestěhování do bytu menšího s menšími náklady. Jestliže nejste spokojena s postupem úřednice, můžete se na ni stěžovat a to přímo u vedoucího příslušného oddělení.
Máte pravdu, že z 2000Kč se dlouhodobě žít nedá, proto bych Vám sama doporučila aktivně se zapojit do vymáhání výživného na dceru. Dále přemýšlet o prodeji stávající bytu a sehnání si bytu s nižšími náklady.
Přeji hodně sil a štěstí
chci se zeptat, mám rizikové těhotenství,
nemám nárok na PPM, jsem OSVČ. Musím si nechat ukončit současnou neschopnost a
vystavit novou související s porodem? chtěla
bych uplatnit volbu 3leté varianty. Termín nástupu na MD bych měla 17.5. Děkuji za odpověď.
Pokud jste v současné době v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství a nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, doložte tuto skutečnost Vašemu lékaři potvrzením OSSZ, ten pak ukončí Vaši pracovní neschopnost uplynutím šesti týdnů po porodu, pokud nebudete v pracovní neschopnosti z jiného důvodu.
Nemocenské pobírané v období od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu do konce šestého týdne po porodu je tzv. nemocenským v souvislosti s porodem a jeho pobírání Vám umožní zvolit tzv. tříletou variantu rodičovského příspěvku.
<< 1 … 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 >>

References: zákona č. 187
 § 11
 § 34
 § 10
 § 34
 zákona č. 48
 § 25
 zákona č. 48
 § 57
 zákona č. 187
 § 16