Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-142855.html?s=be6df0f164ba9a264bd2604c3fac4b09
Timestamp: 2019-08-23 05:50:46+00:00

Document:
Zamestnanec -pracovný úraz, prerušenie PN [Archív] - PORADA.sk
Zamestnanec -pracovný úraz, prerušenie PN
29.06.10,15:02
Želám pekný deň. Môj otec je PN od 02.06.2009 , stal sa mu v práci ťažký pracovný úraz chrbtice., nadalej je vo firme zamestnaný. Teraz k 31.05.2010 mu skončila PN, nadalej je vo firme zamestnaný, k 01.06.2010 požiadal o invalidný dôchodok, dňa 23.06.2010 bol na posudkovej komisii lenže nedali mu toľko percent aby mu vznikol nárok na poberanie invalidného dôchodku., naďalej je PN ale bez peňazí, čaká na rozhodnutie z Bratislavy a ide sa odvolať.
Chcem sa opýtať či ak firma s ním ukončí pracovný pomer /ich lekár z pracovnej zdravotnej služby mu napísal na papier že je nespôsobivý takú prácu v ich firme vykonáť/a dostane odstupné ,môže ďalej pokračovať v PN, a ako dlho, a či počas tej PN si musí platiť niečo do zdraovotky a socialky.
29.06.10,15:07
Pokial dostane od zamestnávatela výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. c - má nárok na odstupné.
Môže tiež využiť § 69 odst. 1 ZP. Vtedy však nemá nárok na odstupné, ale náhradu príjmu podľa § 4 cit.zákona
29.06.10,15:15
a čo s tou PN , môže ďaje byť na PN aj keď s ním ďalej zamestnávateľ ukončí pracovný pomer?
29.06.10,15:16
ano, bude to PN bez nemocenského. Platitelom zdr.poistenia je naďalej štát. Zrejme budú chcieť v ZP rozhodnutie zo SP, že na nemocenské nemá nárok.
8) Štát je platiteľom poistného, ak nie je ďalej uvedené inak, za
29.06.10,15:19
čiže PN môže pokračovať. Lebo jedna žienka zo socialky mi povedala že ak mal Pracovnú zmluvu na dobu neurčitú musi PNku pri ukončení pracovného pomeru ukončiť., a že radsej ma isť po ukončení pracovného pomeru na NÚP a potom začať novú PNku no nie je to hovadina?
29.06.10,15:23
Zaskočila som ?
29.06.10,15:24
Počas PN-ky ho na UP nezaevidujú. Ak má nárok na dávku v nezamestnanosti, riešením je isť sa zevidovať na úrade práce a poberať dávku v nezamestnanosti. (obdobie PN sa počíta do doby poistenia v nezamestnanosti ako vylučitelná doba).
Informácia pracovníčky SP, že ku dňu skončenia prac. pomeru musí byť skončená PN-ka nie je správna. Počas PN-ky mu však zamestnávatel nemôže dať výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. c), ani sám okamžite skončiť prac. pomer v zmysle cit. §, lebo na to nemá dôvod.
Zákaz výpovede neplatí, ak skončí pracovný pomer dohodou.
29.06.10,15:32
Chcu s ním ukončiť pracovný pomer podľa §76 ods.2 /lebo otec doniesol papier od ich firemného lekára že také práce nemôže vykonávať napísal mu že je nespôsobilí také práce vykonávať/takže tak, a potom by chcel otec v tej PNke kt. začal počas doby zamestnania pokračovať takže takto mu môžu dať výpoveď aj počas PNky kt.trvá?
29.06.10,15:34
Zabudla som dodať že podľa §76 ods. 2 -dohodou a vraj Pn môže ďalej trvať.
29.06.10,15:35
§ ktorý cituješ hovorí o výške odstupného.
Ak skončí prac. pomer dohodou z dôvodu § 63 odst. 1 písm. c - PN-ka môže trvať ďalej (bez nároku na nemocenské) a bude mať nárok na odstupné. Na úrade práce ho však nezaevidujú.
29.06.10,15:40
Takže ak som správne pochopila:
pracovný pomer ukončia podľa §63 ods.1pisc, - dohodou a k tomu mu vyplatia ešte aj to odstupné podľa §76 ods.2 a môže dalej v PN pokračovať?
29.06.10,15:42
Urobila by som to inak.
Ukončiť PN-ku. Prihlásiť sa na úrad práce, začať si platiť dobrovolné nem. poistenie a po 26 týždňoch môže začať novú PN-ku, ktorá môže znovu trvať celý rok s nárokom na nemocenské.
Má nárok na dávku v nezamestnanosti ?
29.06.10,15:45
Nie je to zle riešenie lenže čo ak príde rozhodnutie z Bratislavy zo Soc.poisťovne o tom koľko percent invalidity mu priznávajú a otec sa bude chcieť odvolať a nebude na Pnke ? Ono je to dosť zložité.
A koľko vlastne po skončení podpornej doby môže potom byť PN bez toho nemocenského?
29.06.10,15:48
Myslím, že úspešnosť odvolania nie je podmienené trvaním PN-ky.
Ešte pripomínam, že pri skončení prac. pomeru má nárok na dovolenku (čerpanie alebo preplatenie).
Pri PN-ke z titulu prac. úrazu sa dovolenka nekráti
29.06.10,15:52
čiže on sa môže odvolať aj ked nebude na PNke ? a potom ho majú po odvolaní predvolať zase na posudkovú a bude problém ked nebude na PNke. Dik za tu dovolenku. A ešte ako dlho môže byť na PNke bez poberania nemocenského vieš poradiť?
29.06.10,15:55
odpoveď máš v príspevku č. 12
§ 34 Zákona o sociálnom poistení

References: § 63
 § 69
 § 4
 § 63
 §76
 §76
 § 63
 §63
 §76

§ 34