Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hessen&Datum=28.08.2009&Aktenzeichen=3%20Sa%20340/08
Timestamp: 2019-07-17 15:46:51+00:00

Document:
LAG Hessen, 28.08.2009 - 19/3 Sa 340/08 - dejure.org
LAG Hessen, 28.08.2009 - 19/3 Sa 340/08
https://dejure.org/2009,8311
LAG Hessen, 28.08.2009 - 19/3 Sa 340/08 (https://dejure.org/2009,8311)
LAG Hessen, Entscheidung vom 28.08.2009 - 19/3 Sa 340/08 (https://dejure.org/2009,8311)
LAG Hessen, Entscheidung vom 28. August 2009 - 19/3 Sa 340/08 (https://dejure.org/2009,8311)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2009,8311) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Keine Entschädigung wegen verzögerter Unterrichtung der Schwerbehindertenvertretung im Bewerbungsverfahren
Arbeitsrecht - Ohne vorausgesetzte Berufserfahrung kein Vorstellungsgespräch für schwerbehinderten Bewerber!
Entschädigungsklagen bei Bewerbungsverfahrensfehlern
frankfurt-handicap.de (Pressemitteilung)
Kein Entschädigungsanspruch nach § 15 AGG bei verzögerter Unterrichtung der Schwerbehindertenvertretung
ArbG Offenbach, 06.02.2008 - 3 Ca 291/07
Angesichts der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 15. Februar 2005 - 9 AZR 635/03 -, die bislang nicht ausdrücklich aufgegeben worden ist, kann für den Bewerber aufgrund der unterbliebenen unverzüglichen Unterrichtung über die Gründe für die getroffene Entscheidung ein Anschein, dass seine Chancen im Bewerbungsverfahren geschmälert wurden oder die Auskunft deshalb unterblieb, weil die Schwerbehinderung jedenfalls auch zu seinem Nachteil berücksichtigt wurde, überhaupt nur dann entstehen, wenn der Arbeitgeber die Beschäftigungsquote des § 71 SGB IX nicht erfüllte (vgl. auch LAG Hessen 28. August 2009 - 19/3 Sa 340/08 - Juris-Rn. 55, DÖD 2010, 79).
Es bedarf vorliegend keiner Entscheidung, ob sich diese Regelung nur auf den Tatbestand des § 81 Abs. 1 Satz 7 SGB IX bezieht und damit nur die Fälle betrifft, in denen der Arbeitgeber seine Beschäftigungspflicht nicht erfüllt (…so BAG 15. Februar 2005 - 9 AZR 635/03 - Juris-Rn. 39, BAGE 113, 361; LAG Hessen 28. August 2009 - 19/3 Sa 340/08 - Juris-Rn. 53, DÖD 2010, 79;… zweifelnd BAG 18. November 2008 - 9 AZR 643/07 - Rn. 59, NZA 2009, 728;… aA zB Düwell in Dau/Düwell/Joussen SGB IX 3. Aufl. § 81 Rn. 104;… Gutzeit in BeckOK SGB IX Stand 1. September 2011 § 81 Rn. 7).
Trotz der im Nachhinein erteilten (mit der Bitte "um zukünftige Einhaltung der gesetzlichen Regelungen" verbundenen) Zustimmung der Vertrauensperson zum Besetzungsvorschlag lässt sich nicht sicher hypothetisch feststellen, ob und in welchem Umfang diese womöglich auch im Fall einer rechtzeitigen Unterrichtung über die Bewerbung der Klägerin von ihren Rechten während des Auswahlverfahrens - etwa auf Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen (§ 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX; Nrn. 1.3 und 2.1.1 der Gemeinsamen Verwaltungsvorschrift aller Ministerien und des Rechnungshofs über die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen in der Landesverwaltung - SchwbVwV - in der Fassung vom 27.01.2005, GABl. S. 324) - keinen Gebrauch gemacht hätte (vgl. dazu - in anderem Zusammenhang - OVG Nordrhein-Westfalen, Beschluss vom 15.03.2010 - 6 A 4435/06 -, Schütz, BeamtR ES/A II 5.1 Nr. 98; Hessisches LAG, Urteil vom 28.08.2009 - 19/3 Sa 340/08 -, DÖD 2010, 79).
12 vgl. auch LAG Hessen, Urteil vom 28. August 2009 - 19/3 Sa 340/08 -, DÖD 2010, 79 (81 ff.).
15 vgl. zur Bedeutung des Anforderungsprofils für die Beurteilung, ob die Voraussetzungen nach § 82 Satz 3 SGB IX vorliegen, LAG Hessen, Urteil vom 28. August 2009 - 19/3 Sa 340/08 -, a.a.O. (S. 82 f.).
Liegen diese nach dem Anforderungsprofil nicht vor, muss der schwer behinderte Bewerber nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden (LAG Hessen vom 28.08.2009 - 19/3 Sa 340/08 - DÖD 2010, 79).

References: § 15
 § 71
 § 81
 § 81
 § 81
 § 82