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Timestamp: 2019-08-20 00:53:32+00:00

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posizioni organizzative | Ius & management
Archivi tag: posizioni organizzative
Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane	¶ Tag agenzia delle entrate, corte costituzionale, incarichi dirigenziali, posizioni organizzative	¶ Lascia un commento
Tar Lazio, ordinanza n. 7067 del 3 giugno 2019, n. 7067 Continua a leggere →
Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane	¶ Tag ARAN, CCNL, posizioni organizzative	¶ Lascia un commento
ARAN, parere n. CFL7 Continua a leggere →
Le posizioni organizzative hanno natura temporanea e non c’è un diritto al mantenimento
Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane	¶ Tag posizioni organizzative, sentenza cassazione	¶ Lascia un commento
Corte di Cassazione, sentenza n. 20617 del 7 agosto 2018 Continua a leggere →
L’indennità spetta solo con l’istituzione della posizione organizzativa, e a nulla rileva l’espletamento di fatto di mansioni assimilabili
Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane	¶ Tag mansioni superiori, posizioni organizzative, sentenza cassazione	¶ Lascia un commento
Corte di Cassazione, sentenza n. 16405 del 18 giugno 2018 Continua a leggere →
Ove chiamato a svolgere mansioni superiori, spetta la retribuzione corrispondente, anche in mancanza di provvedimento formale
Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane	¶ Tag mansioni superiori, posizioni organizzative, pubblico impiego, sentenza cassazione	¶ Lascia un commento
Corte di Cassazione, sentenza n. 8141 del 3 aprile 2018 Continua a leggere →
L’ingegnere capo del Comune con la quinta elementare
Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Attualità, Ius, Risorse Umane	¶ Tag CCNL, enti locali, posizioni organizzative	¶ Lascia un commento
Ipotesi di CCNL Funzioni Locali del 21 febbraio 2018
Cetto La Qualunque in un suo “comizio”, diceva:” Ho nominato mio cognato Ingegnere capo del Comune e mi hanno detto”ma ha la quinta elementare”, e vabbè, che vuol dire?”.
Ora, con il nuovo CCNL degli enti (funzioni) locali questo può diventare realtà.
Infatti l’ipotesi di CCNL Funzioni Locali approvato il 21 febbraio, all’art. 13 rubricato “Area delle posizioni organizzative”, recita:
2. Tali posizioni possono essere assegnate esclusivamente a dipendenti classificati nella categoria D, sulla base e per effetto di un incarico a termine conferito in conformità all’art. 14. Nel caso in cui siano privi di posizioni di categoria D, la presente disciplina si applica:
a) presso i comuni, ai dipendenti classificati nelle categorie C o B;
La categoria B, esemplificando, è quella a cui si accede con il titolo di studio della terza media, anche per chiamata tramite il vecchio “ufficio di collocamento”. Fino a gennaio 2010, era anche possibile il passaggio per selezione interna alla categoria B dalla categoria A, per la quale categoria si accede anche con la licenza elementare conseguita anteriormente all’entrata in vigore della legge 31 dicembre 1962, n. 1859.
Le posizioni organizzative, com’è noto, sostanzialmente attribuiscono la responsabilità di un ufficio, di livello inferiore a quello dirigenziale.
Quindi, nei piccoli Comuni, in caso di mancanza di dipendenti di categoria D (personale laureato), è possibile attribuire la responsabilità di un ufficio ad un dipendente di categoria B (terza media), che potrebbe, in alcuni casi, addirittura avere come titolo di studio la licenza elementare.
Ora, tralasciando l’ipotesi (di scuola) della licenza elementare, è facile avvedersi dell’assurdità di tale disposizione. Per quanta esperienza, buona volontà, corsi di aggiornamento possa aver frequentato un dipendente con la licenza media, sarà inadeguato a ricoprire il ruolo di responsabile di un ufficio tecnico o di un ufficio urbanistica di un Comune, per quanto piccolo tale Comune sia.
Quindi, ancora una volta, Cetto La Qualunque non ha fatto una battuta, ma semplicemente una profezia.
Ora aspettiamo il primo “dirigente capo” con la licenza media (o elementare!!).
E’ foriero di danno erariale l’erogazione della retribuzione di posizione eccedente il minimo per la posizione organizzativa, senza aver definito criteri di valutazione, criteri per la graduazione e obiettivi
Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane	¶ Tag danno erariale, posizioni organizzative, sentenza corte dei conti	¶ Lascia un commento
Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per la Regione Veneto, sentenza n. 189 del 29 dicembre 2017 Continua a leggere →

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