Source: https://es.scribd.com/document/326969361/Derecho-Individual-Del-Trabajo
Timestamp: 2019-04-22 14:44:30+00:00

Document:
Cargado por Adriana Cauich Pérez
pasando por $350. ya que mientras los “salarios suben por la escalera. En virtud de nuestro creciente endeudamiento exterior. El aumento fue de un 25 % en relación con los salarios de 1982. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social resolvió que los salarios se aumentarían en un 30 % cuando no excedieran de $20. Dicha resolución. siguiendo vigentes los 86 salarios mínimos profesionales existentes. en febrero de 1982. No puede violarse por convenios particulares y lo no pagado es exigible por los medios legales.6.00 y $415. El incremento del salario en estos diez años fue de 636. de $280.50. El doctor y maestro. $357. el problema de dicho salario está por resolverse. Los aumentos se fijaron del 1º de noviembre de 1982 al último de diciembre de dicho año. Es decir.00 mensuales.00 diarios. manifiesta que el salario mínimo es por definición estrictamente obligatorio. en virtud de la inestabilidad de los signos monetarios de los países que dicen viven bajo una constante presión inflacionaria. los precios suben por el ascensor”.00. Don Rafael Caldera. En 1982 se fijaron salarios mínimos generales sólo para 5 zonas económicas.00 y nadie puede afirmar que estamos mejor. En 1972 el salario mínimo urbano era de $88. $364. Se redujo a cuatro zonas económicas la aplicación de dichos salarios. al segundo. $292. que van de $315. al tercero. este último es el correspondiente al Distrito Federal. PROFESIONAL En 1962 se reglamentó la fracción VI del artículo 123 constitucional y se introdujo la figura de los llamados salarios mínimos profesionales.00 diarios. Inspirado en la ley de Nueva Zelanda. los salarios mínimos se aumentaron en un 30 %.00.50. en un 20 % cuando su monto no fuera mayor de $30. Fue así como hasta la fecha se han establecido 86 categorías de profesiones. los salarios serían aumentados moderadamente. y en un 10 % cuando el salario fuera superior a esta última cantidad.84 %. y debido a ello se fijó un raquítico aumento de un 25% para dicho año. oficios y trabajos especiales con salarios mínimos profesionales particulares. Los 86 salarios mínimos profesionales fueron aumentados en un 30 %. desde luego. y al quinto. En 1983 se redujeron a sólo cuatro grupos los salarios mínimos generales. al cuarto. nuestro Legislador estimó que era indispensable la fijación de salarios mínimos profesionales superiores a los salarios mínimos generales para ciertas actividades que supusieran una especialización.000.000. Según tan distinguido maestro. . $331.00 diarios. no era obligatoria. pero en septiembre de 1982 se oficializó y en consecuencia al primer grupo de salarios mínimos se le fijó el salario de $260.00 a $455. Diez años después.50. incrementados en un promedio de un 30 %. se convino con el Fondo Monetario Internacional que para el año de 1983.00. Con motivo de la primera devaluación de nuestra moneda.
152 El de $415. Poza Rica y Tuxpan. En consecuencia. Guerrero.. Tamps. el segundo grupo comprende 6 zonas y el tercero 8. Baja California Norte. de 100 mil a ciento cincuenta mil en un 10 % y 4.00. Dicha tabla dio buenos resultados. Cd. El salario más bajo ($325. Nogales.00.00. Guerrero.00 pesos y la más alta a $455.5 %. L. Área Metropolitana de Puebla. Monterrey. . San Luis Potosí norte.00 tiene vigencia en seis zonas que son: Costa de Sonora.00. a fin de darle mayor movilidad a los mismos. Los tabuladores de los contratos colectivos de trabajo que se revisaron a principios de enero de 1983 se incrementaron en un 27 %.00.. Acapulco. Cd. en promedio. 18 %.00) se fijó para 27 zonas. Chihuahua.00 regirá para 48 zonas. los cuatro grupos a que se ha hecho mención quedaron con un salario mínimo de $600. Al Distrito Federal correspondió.02%. Sinaloa norte y Quintana Roo. En el mes de junio del mismo año se volvieron a aumentar dichos salarios mínimos en un 18 % y por nuestra parte propusimos una tabla “descendente” para los demás salarios. habida cuenta de que no es lo mismo aumentar un 18 % a una persona que ganara 30 mil pesos mensuales que a otra que ganara 300 mil. $750. Zacatecas centro. Para 1986 se redujeron a tres los grupos zonales con 67 entidades. Veracruz.00 se fijó para el Distrito Federal y su Área Metropolitana. Baja California Sur. $660. el salario de $455. 3. Oaxaca y Guanajuato norte. lo que da un promedio global anual de un 35 %. desde luego. Es decir.00 y $415. Finalmente. zona norte de Tamaulipas. con el compromiso escrito de aumentarlo en un 11 % más en el mes de junio. Coahuila. El de $365. Para la primera zona el salario es de $1 340. Guadalajara. entre las cuales está Saltillo. que resulta a todas luces insuficiente. Veracruz. entre las cuales se encuentran: Querétaro norte. Tamaulipas. Minatitlán y Coatzacoalcos. la tendencia es de uniformar los salarios mínimos generales. En el mes de enero de 1984 se decretó un aumento al salario mínimo de un 30 % y a partir del 11 de junio se incrementaron los salarios mínimos en un 20. Tampico.00 y $816. Ciudad Madero y Altamira. salarios hasta 50 mil pesos mensuales. En 1985 el salario mínimo se aumentó en enero en un 30 % y obviamente todos los demás salarios tuvieron que incrementarse en una proporción adecuada. 2. N.00. el aumento más alto: $455. Chih. La 1ª zona es la más amplia y abarca 63.correspondiendo la más baja a $325. Mante. Sonora. Jal. estableciéndose dos intermedios de $365. Juárez.. Se llegó también a un convenio verbal en el sentido de que en el mes de junio de 1983 se incrementarían los salarios en un 12. salarios de 50 mil a 100 mil pesos mensuales en un 15 %. de ciento cincuenta mil en adelante un 5 %. Así propusimos que los salarios se incrementaran de la siguiente manera: 1. lo cual se considera preferible a que se hubiera dado dicho aumento en una sola exhibición en el mes de enero.
Nogales. Tampico Mante y Veracruz. Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica. Un solo grupo sería demagógico y utópico en virtud de las diferencias económico-territoriales que existen en nuestro país. Poza Rica. Distrito Federal. Querétaro. 153 El segundo grupo incluye: Guadalajara. Zacatecas y Morelos. De acuerdo a la ley federal del trabajo: Artículo 93. San Luis Potosí. El primer grupo que es mayoritario comprende Saltillo. Chihuahua. . Laredo y Veracruz.para la segunda $1 520 y para la tercera $1 650. Minatitlán. o se redistribuyan las mismas en dos grandes grupos. oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación. Querétaro. San Luis Potosí. entre otros. Coahuila. Lo más probable es que en el futuro se fusionen la segunda y la tercera zona. Monterrey. Aguascalientes. profesiones. El tercer grupo abarca: Baja California Norte y Sur. Coatzacoalcos. Acapulco. Ciudad Juárez.
con base en el salario mínimo. la retribución que se pague será tal.. El salario es una condición de trabajo fundamental. cuando trabaje la jornada legal máxima.Que debe ser equivalente al mínimo.. 4. 2. Cuando se cubra una jornada inferior a la máxima.Que debe ser apropiado y proporcionado el salario en especie al que deba pagarse en efectivo. Ningún trabajador puede recibir un salario inferior al mínimo. 6. Proporcional a la calidad y cantidad de trabajo (artículos 5º. 5. el trabajador. REMUNERADOR Salario remunerador.Que debe cubrirse periódicamente.. el salario remunerador puede ser el que proporcionalmente corresponda a esa jornada.7. En el salario por unidad de obra. cuando menos. De acuerdo a la ley federal del trabajo: Articulo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. en una jornada de ocho horas. 3. si así lo convienen trabajador y patrón.Que debe ser determinado o determinable. puede acudir ante las juntas a demandar las modificaciones del salario. genera o profesional. Conforme al artículo 56 las condiciones de trabajo deben ser siempre proporcionadas a la importancia de los servicios. . por lo menos. Otras características del salario son: 1.Que debe pagarse en moneda de curso legal. de por resultado el monto del salario mínimo. que para un trabajo normal. Por esto. Dentro de las primeras características del salario está la de que debe ser remunerador.Que debe ser suficiente. VI y 85).. Para fijar el importe del salario se tomaran en consideración la cantidad y calidad del trabajo...
II. de conformidad con las normas siguientes: I.  Artículo 102. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior. vales.  Artículo 99. no siendo permitido hacerlo en mercancías. III. Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.  Artículo 100. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro. podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. comestibles y artículos para el hogar.8. y IV. que otorgará financiamiento para la operación de los almacenes y . NORMAS PROTECTORAS  Artículo 98. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los trabajadores. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. de una o varias empresas. y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.  Artículo 103. el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones. El salario se pagará directamente al trabajador. El Ejecutivo Federal reglamentará la forma y términos en que se establecerá el fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores.  Artículo 103 Bis.  Artículo 101. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna. asimismo. construcción. El pago deberá efectuarse en día laborable.  Artículo 110. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. II.tiendas a que se refiere el artículo anterior y. III. para conceder y garantizar.  Artículo 106. están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. reparación.  Artículo 105. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios. cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. errores. Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores. gestionará de otras instituciones. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende. salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. créditos baratos y oportunos para la adquisición de bienes y pago de servicios por parte de los trabajadores.  Artículo 108. a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos . fijado por convenio entre el trabajador y el patrón. Asimismo. cualquiera que sea su causa o concepto. Los descuentos en los salarios de los trabajadores. ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.  Artículo 107.  Artículo 109. sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo.  Artículo 104. pagos hechos con exceso al trabajador. pérdidas. averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón.
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley. Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103-bis de esta Ley. Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. sobre todos los bienes del patrón. Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados. V. fracción V.  Artículo 111. Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito. decretado por la autoridad competente.  Artículo 113. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario. . y VI. salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110. IV. siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo. los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social. hijos. destinados a la adquisición de bienes de consumo. VII. incluidos los que disfruten de garantía real. que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.  Artículo 112. o al pago de servicios. ascendientes y nietos. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa.
 Artículo 116.  Artículo 115. La ley federal del trabajo dice La Ley Federal de Trabajo estipula que las prestaciones mínimas son quince días de aguinaldo. quiebra. para ello se consideran e integran las percepciones del año. ejercitar las acciones y continuar los juicios. suspensión de pagos o sucesión. transporte. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse. En el Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo se menciona que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre. Para los efectos de esta Ley. entre otras. El SDI se usa para realizar el cálculo de impuestos al IMSS e INFONAVIT y es el promedio de cuánto gana diariamente un empleado. seis días de vacaciones el primer año y el 25 por ciento de vacaciones es la prima vacacional. mismo que será equivalente a quince días de salario. Artículo 114. Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. vales de despensa. sin necesidad de juicio sucesorio. Esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. aunque puede incluir prestaciones como comidas. . 9. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso. son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico exceda del cinco por ciento. por lo menos. SALARIO INTEGRADO El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar.
en ningún caso. Y el artículo 80 dice que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.Mientras que el artículo 76 dice que los trabajadores que tengan más de un año de servicios. podrá ser inferior a seis días laborables. . disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que.
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References: artículo 123
 Artículo 93
 artículo 56
 Artículo 102
 Artículo 99
 Artículo 100
 Artículo 98
 Artículo 103
 Artículo 103
 Artículo 101
 Artículo 110
 artículo 151
 Artículo 106
 Artículo 105
 Artículo 108
 Artículo 107
 Artículo 109
 Artículo 104
 artículo 143
 artículo 103
 Artículo 111
 Artículo 113
 artículo 110
 Artículo 112
 Artículo 116
 Artículo 115
 Artículo 87
 Artículo 114
 artículo 80
 artículo 76