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Timestamp: 2013-12-12 23:54:12+00:00

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VI Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad, Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal en la Comunidad Valenciana.
Código convenio: 8000265 Publicación: DOCV 5914 - 16/12/2008 Ver documentos relacionados
VI Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la Tercera Edad, Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal en la Comunidad Valenciana
Artículo 7. Garantía ad personam -condición más beneficiosa.
Artículo 10. Incrementos y cláusula de revisión.
CAPÍTULO II. Artículo 11. Organización y tiempo de trabajo.
CAPÍTULO III. Artículo 12. Clasificación profesional.
Artículo 17. Trabajos de superior e inferior categoría y movilidad funcional.
Artículo 23. Comisión sectorial de formación.
Artículo 29. Gestión y protección medio ambiental.
Artículo 32. Protección de las víctimas de la violencia de género.
Artículo 33. Jornada y horario de trabajo.
Artículo 39. Festivos de especial significación.
Artículo 40. Plus de disponibilidad.
Artículo 43. Recibos de salarios.
Artículo 46. Licencias no retribuidas.
Artículo 47. Excedencia voluntaria.
Artículo 49. Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares.
Artículo 50. Reducción de la jornada por motivos familiares.
Artículo 53. Tramitación y prescripción.
Artículo 54. Infracciones de la empresa.
Artículo 55. Planes de igualdad.
Artículo 56. Adhesión al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en la Comunidad Valenciana.
ANEXO VI. Grados de parentesco.
Primero. En fecha 28 de diciembre de 2007, se constituye la Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la tercera edad, Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal en la Comunidad Valenciana. En el acta de la constitución se reconocen como miembros legítimos de la misma a las siguientes organizaciones:
Asociación Empresarial de Residencias y Servicios a Personas Dependientes de la Comunidad Valenciana (AERTE) con 7 miembros y Asociación de Residencias y Servicio de Atención a los Mayores de la Comunidad Valenciana Sector Solidario (LARES) con 4 miembros.
Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras del País Valenciano (FSS-CCOO-PV) con 6 miembros y Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FSP-UGT-PV) con 5 miembros.
En el transcurso de la negociación se publica con fecha 1 de abril de 2008, en el BOE núm. 79, Resolución del 26 de marzo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio Colectivo Marco Estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
Segundo. Que el Convenio Marco Estatal, está referenciado por las partes, con naturaleza de marco, en cuanto regulador de la estructura de negociación colectiva de vigencia desde el 1 de enero de 2008.
Tercero. Que los artículos 1, 6 y 7 del mencionado Convenio Marco Estatal, establecen con carácter de derecho necesario absoluto la regulación en materia de organización, jornada y tiempo de trabajo, descanso semanal, vacaciones, jubilación, estructura retributiva y salarios, licencias y excedencias, derechos sindicales y formación. Además no es negociable en el ámbito autonómico, el periodo de prueba, modalidades de contratación, los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y la movilidad geográfica.
Cuarto. Las partes que forman la actual Comisión Negociadora del VI convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunidad Valenciana, manifiestan que con la publicación del V Convenio Marco Estatal en fecha 1 de abril de 2008, estiman que el hecho de que el ámbito de aplicación de las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las empresas del Sector, cuyo ámbito de aplicación funcional recoge el actual texto del Convenio Colectivo, está mediatizado por el Convenio Marco Nacional referenciado.
Por ello, las partes acuerdan adecuar la redacción del VI convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias para la tercera edad, servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal en la Comunidad Valenciana, al V Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.
Quinto. Debido a que la actual estructura retributiva del Convenio Estatal con respecto al Convenio Autonómico, presenta diferencias en la composición de la Estructura Retributiva, recogida en el artículo 41 del texto del Convenio Marco Estatal y Anexo I tabla de retribuciones para el año 2008, con respecto a las Tablas Salariales actuales del Convenio Autonómico; las partes que constituyen la actual mesa de negociación de ámbito autonómico, acuerdan en fecha 3 de Julio de 2008, constituir una comisión de redacción, que con un acuerdo de aplicación en los puntos discordantes, según refleja el acta número 12 de Comisión Negociadora de fecha 3 de Julio de 2008; deberá regular el texto del Convenio Autonómico en su adecuación hacia la aplicación del Marco Estatal a partir del 1 de enero de 2012.
Por todo lo cual se acuerda el siguiente redactado y contenido de texto del VI Convenio Colectivo Laboral para el Sector Privado de Residencias para la tercera edad, Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal en la Comunidad Valenciana, con la vigencia establecida y con el fin de su adecuación hasta la aplicación total del Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
El ámbito funcional de aplicación del presente convenio colectivo está constituido por las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad en el sector de la atención socioasistencial a las personas y atención a la dependencia y/o al desarrollo de la promoción de la autonomía personal: Como son las Residencias para personas mayores (asistidas, no asistidas y mixtas), tanto para estancias permanentes como temporales, así como también Centros de Día, Centros de Noche, de titularidad y gestión privada.
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este convenio, las empresas que realicen específicos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusión, sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los residentes como consecuencia de los problemas propios de su edad y/o dependencia.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2008 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011, con independencia de la fecha en que sea firmado, o del día en que sea publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
El Convenio solo podrá ser denunciado por las organizaciones con legitimación plena para ello, la denuncia se podrá producir con una antelación mínima de dos meses y máxima de cinco meses antes del vencimiento del mismo.
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que registrarse en la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo con una antelación mínima de dos meses antes del vencimiento del mismo.
En caso de no denuncia del Convenio, se aplicará de forma automática el Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, que esté vigente.
No obstante lo anterior, las partes tienen la voluntad, a través del presente acuerdo, de dotar de seguridad jurídica al presente convenio en todos sus extremos. En este sentido, las partes manifiestan expresamente que los preceptos de este convenio que regulan las materias retributivas y de tiempo de trabajo están absolutamente vinculados y dotan al convenio del necesario equilibrio interno.
En consecuencia, la anulación de cualquier precepto relacionado con dichas materias comportará necesaria y automáticamente la anulación del resto de preceptos vinculados a dichas materias.
La comisión negociadora quedará constituida por los representantes de las asociaciones empresariales representativas en el sector y por las organizaciones sindicales más representativas en el sector. La distribución de sus miembros será en función de la proporción de la representatividad de las mismas en el sector.
Se crea una Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Será preceptivo someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del Convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la Autoridad o Jurisdicción Laboral competente, que deberán resolver en el plazo máximo de 30 días desde la presentación de la situación.
La Comisión Paritaria estará integrada por ocho miembros, cuatro en representación de los empresarios y otros cuatro en representación del personal firmante de este Convenio Colectivo. El voto de los miembros de la comisión paritaria será, en el banco empresarial proporcional a lo que fue su representación en la mesa negociadora del convenio y en el mismo sentido en el banco sindical.
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones con indicación del tema o temas a tratar, dándose publicidad de lo acordado en todos los centros de trabajo.
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria, la Calle Villamarchante 2 bj. de Benimamet (Valencia).
Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión quedará integrada por las siguientes partes.
Asociación Empresarial de Residencias y Servicios a Personas Dependientes de la Comunidad Valenciana (AERTE).
Asociación de residencias y servicios de atención a los mayores, de la Comunidad Valenciana-Sector Solidario(LARES).
Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras del País Valenciano (FSS CCOO PV).
Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FSP UGT PV).
Durante la vigencia del presente convenio se incrementarán anualmente los conceptos reflejados en las tablas salariales, a excepción del complemento de antigüedad y domingos y festivos y plus de disponibilidad, en los siguientes porcentajes:
Para el ejercicio 2008, se aplicarán las tablas salariales que se adjuntan como anexo I.
Para el ejercicio 2009, el aumento será del IPC real correspondiente al ejercicio 2008, más 1,3 puntos.
Para el ejercicio 2010, el aumento será del IPC real correspondiente al ejercicio 2009, más 2 puntos.
Para el ejercicio 2011, el aumento será del IPC real correspondiente al ejercicio 2010, más 2 puntos.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) para el Estado, registrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), para los años 2009, 2010 y 2011, registre un incremento superior al incremento total pactado para cada uno de los años, se efectuará una revisión de la tabla salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año.
El incremento que resulte se abonará en una sola paga, en el mes siguiente a la publicación de las tablas, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos salariales, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año siguiente, de conformidad con el párrafo primero del presente artículo.
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC real del año anterior, en cada uno de los años de vigencia del Convenio, se reunirá la Comisión Paritaria para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión, así como al establecimiento y confección de las tablas salariales de cada año de vigencia del Convenio.
Con independencia de lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten a un colectivo o, sustancialmente, a trabajadores y trabajadoras individuales, deberá ser informada previamente la representación legal del personal.
Grupo A: Gerente, Administrador/a y Titulado superior.
Grupo B: Titulado medio y Gobernante/a.
Con el objetivo de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal, que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los residentes sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación, siendo prioritaria la contratación indefinida.
De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los derechos de información de los representantes legales del personal en materia de contratación, artículo 64.1.2 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores (RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales del personal en un plazo máximo de 10 días desde su formalización.
Contrato indefinido:Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios. Adquirirá la condición de personal indefinido, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, el personal que no hubiera sido dado de alta en la seguridad social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período de prueba y el personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley.El personal que en un período de 24 meses hubiera estado contratado durante un período superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirá la condición de personal indefinido. Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad.
Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado: acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1.b. del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores (RD. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo):Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior a la duración máxima permitida podrá prorrogarse una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada por las empresas, entre otros supuestos, cuando transitoriamente aumente el grado de dependencia de las personas atendidas, utilizando cualquiera de las escalas de valoración reconocidas por la correspondiente administración pública, o cuando la ocupación de la residencia o centro exceda del 75% de su capacidad máxima autorizada.
Contratos en prácticas:No serán inferiores a doce meses, prorrogables en periodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán, como mínimo, del 80% para el primer año y el 95% para el segundo, de la categoría para la que se contraten por estas modalidades, sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada contratada. El personal contratado en prácticas no podrá superar el 5% de la plantilla.
Contratos formativos:No serán inferiores a doce meses, prorrogables en periodo de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán del 80% para el primer año y el 95% para los dos años siguientes, de la categoría para cuya formación son contratados, sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional. No se podrá realizar a mayores de veinte años. El tiempo dedicado a la formación teórica será como mínimo del 20% de la jornada máxima prevista en el convenio. El personal contratado en formación no podrá superar el 5% de la plantilla.La comisión paritaria del convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que debe tener el personal contratado mediante la modalidad de prácticas y formación, y velará por el cumplimiento del Real Decreto 2317/93, de 29 de diciembre de 1993, en cuanto a la titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación.
Contrato de obra o servicio determinado:Las contrataciones celebradas al amparo de este contrato deben suponer un servicio concreto y determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, que abarque el objeto y la causa de la relación laboral, es decir, servicios específicos y que fácilmente se puedan concretar en el tiempo o en el espacio, aunque de duración incierta, cuya ejecución agote tanto la prestación, como la obra o servicio de que se trate. La relación laboral permanecerá vigente, por adscripción al centro de trabajo, mientras continúe la prestación de la actividad o servicio por la que se estableció la relación contractual, con independencia de la empresa que la gestione. No se utilizará dicho modelo de contratación para cubrir vacantes estructurales, ni para contratos de interinidad.Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada para el caso de formalizar los contratos de trabajo como consecuencia de contratos con las administraciones públicas de carácter temporal y determinado.Estos contratos no podrán ser utilizados en los casos de suspensión del contrato por las causas del artículo 45 del ET., ni por vacaciones.Para la aplicación del contrato por obra o servicio determinado, se tendrán en cuenta las siguientes especificaciones:
El contrato deberá especificar detalladamente la obra o el servicio que constituye su objeto, que podrá ser la cobertura de un servicio concertado por la empresa con un tercero, sea persona física o jurídica, o bien la prestación de un determinado servicio a uno o varios usuarios y/o usuarias concretos. Deberá constar en el contrato de trabajo la entidad o persona contratante del servicio.
El personal contratado por obra o servicio determinado a tiempo parcial con posterioridad al 28 de noviembre de 1998, no podrá realizar ni horas extraordinarias, ni complementarias, ni exceso de jornada, salvo por circunstancias de fuerza mayor.
El personal contratado sujeto a esta modalidad de contratación permanecerá en su puesto de trabajo siempre que el servicio determinado esté vigente, por lo que en caso de pérdida de la contrata o servicio por cualquier causa, operará el artículo 44 del estatuto de los trabajadores.
Contrato a tiempo parcial.El contrato deberá formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en él, el número ordinario de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año y su distribución.La duración mínima de las jornadas a tiempo parcial será de 25 horas semanales, a excepción de las originadas por contratos o servicios que por sus características requieran jornadas inferiores en cuyo caso la duración mínima será de 8 horas semanales.El personal vinculado a su empresa por contratos de trabajo a tiempo parcial no indefinidos posteriores al 28 de noviembre de 1998 no podrá realizar horas complementarias, ni horas extraordinarias.Cuando por las circunstancias propias del servicio, se produzcan excesos de jornada, esto se compensará con tiempos de descanso o añadido a vacaciones, que se disfrutará de mutuo acuerdo entre la empresa y el personal. El número de horas complementarias que podrán realizar los contratados de forma indefinida, no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no podrán exceder el límite legal de jornada establecida en este convenio.Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo, hasta un 20% de las horas no consumidas podrá ser transferido por la empresa al trimestre siguiente, para su posible realización en el mismo, una vez efectuadas las horas complementarias correspondientes a dicho trimestre. En ningún caso se podrá transferir a un trimestre las horas ya transferidas desde el trimestre anterior.Las horas complementarias cuya realización esté prevista con anticipación, se incluirán dentro de la programación de trabajo del personal, respetando un preaviso mínimo de siete días, con la única excepción de que la necesidad de su realización surja de forma no prevista; en este caso el preaviso mínimo de comunicac

References: Artículo 7

Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12

Artículo 17

Artículo 23

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 43

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56
 Resolución 
 artículo 41
 artículo 64
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 45
 artículo 44