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BOE.es - Documento BOE-A-2010-13422
Documento BOE-A-2010-13422
«BOE» núm. 206, de 25 de agosto de 2010, páginas 74185 a 74236 (52 págs.)
BOE-A-2010-13422
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/08/13/(1)
Visto el texto del XV Convenio Colectivo de la empresa Bridgestone Hispania, S.A. (Delegaciones Comerciales) (Código de Convenio n.º 9002181), que fue suscrito con fecha 21 de julio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 13 de agosto de 2010.–El Director General de Trabajo, P.S. (Real Decreto 1129/2008, de 4 de julio), el Subdirector General de Relaciones Laborales, Javier Gómez-Hortigüela Amillo.
XV CONVENIO COLECTIVO DE BRIDGESTONE HISPANIA, S. A. (DELEGACIONES COMERCIALES)
El presente Convenio Colectivo afecta a los Centros de Trabajo de Bridgestone Hispania, S.A., que a continuación se indican: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, A Coruña, Valladolid, Zaragoza, Granada y Oviedo.
Los preceptos contenidos en el presente Convenio regularán las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores afectados por el mismo, cualquiera que sea la actividad en que se encuentre encuadrado el Centro (que a estos efectos se consideran todos incluidos en la actividad de Industrias Químicas). Las estipulaciones de este Convenio en cuanto se refieren a condiciones, derechos y obligaciones en el mismo contenidas, revocan y sustituyen a cuantas Normas y compromisos en tales materias se hayan establecido, cualquiera que sea su fuente u origen, en la fecha de entrada en vigor de este Convenio.
2.º Queda exceptuado del ámbito de vigencia de este Convenio el personal de alta dirección a que hace referencia el art. 1.º, punto 3 c) y el punto 1 a) del artículo 2.º del Estatuto de los Trabajadores.
La vigencia de este Convenio será de dos años, contado desde el 1.º de julio de 2010 hasta el 30 de junio de 2012, sin perjuicio de las revisiones previstas en determinados artículos de éste, como dietas, precio del kilómetro, tablas salariales, etc.
En el escrito de denuncia se deberá exponer los temas que se desean discutir en el Convenio que deba sustituir al anterior, sirviendo este documento como sustitutivo y equivalente al de tramitación para la negociación de un nuevo Convenio que establece el art. 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 13. Ingreso de Personal.
Artículo 14. Casos Específicos en Materia de Contratación.
a) El personal de nuevo ingreso percibirá durante los tres primeros meses una retribución correspondiente al nivel mínimo de la escala, aunque en el momento en que se estime que estas personas desempeñan plenamente su puesto de trabajo, se les adjudicará la retribución correspondiente al mismo, sin esperar al cumplimiento de los tres meses.
Artículo 15. Principio de Igualdad y No Discriminación por Razón de Sexo.
La empresa y la representación legal de los trabajadores, de acuerdo con su compromiso por lograr el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizarán la ejecución y seguimiento del primer Plan de Igualdad elaborado para los años 2010-2012.
Este primer plan de igualdad fija objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Para la consecución de los objetivos fijados, el plan de igualdad contempla, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, fomento de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo y comunicación e imagen.
En el caso de que no se cumpla este plazo de preaviso, la Empresa tendrá derecho a descontar de la liquidación del mismo el importe correspondiente a los días que hayan faltado para cumplir el plazo de un mes, según la fórmula de descuento establecida en el art. 95.
Artículo 17. Suspensión de Contratos.
No obstante el carácter de dinamicidad y variabilidad de la plantilla que ambas partes reconocen debe existir según las definiciones contenidas en el art. 12, así como de la cláusula de amortización de las vacantes del mismo Artículo, cuando éstas se produzcan por alguna de las causas de suspensión del contrato de trabajo contenidas en el art. 45 del Estatuto de los Trabajadores, la amortización se considerará temporal y eventual y el reingreso de las personas afectadas por la suspensión se hará dentro de las condiciones que marca el Estatuto de los Trabajadores para cada caso de los tipos de suspensión, o en su defecto, por lo que se acuerde en pacto individual, por lo que establezca el acuerdo o resolución administrativa, o por las normas que para algunos supuestos quedan establecidos en este Convenio.
Artículo 18. Permisos sin Salario.
– Designación o elección del trabajador para un cargo sindical de ámbito comarcal o superior que imposibilite la asistencia al trabajo, y mientras dure éste.
La excedencia se deberá solicitar, por escrito, por lo menos con un mes de antelación a la fecha en que ésta debe ser efectiva y su entrada en vigor será desde el día 1.º de un mes natural. El reingreso deberá ser solicitado, por escrito, dentro del mes anterior al que vaya a terminar la causa por la que se pidió la excedencia; la ocupación del cargo, en el caso de la forzosa; y la alegada, en el caso de la voluntaria.
– Si es forzosa: Dentro de los treinta días naturales, siguientes a la fecha en que cesó la causa de excedencia, y siempre el día 1.º del mes natural más próximo a la fecha de solicitud.
– Si es voluntaria: En la fecha que marque la Empresa y supeditada a que exista vacante de igual, similar o inferior valoración, ya que el excedente voluntario sólo conserva un derecho preferente al ingreso.
– La Empresa ofrecerá al personal excedente voluntario cualquier vacante de igual, similar o inferior categoría y si el trabajador no acepta una vacante igual perderá definitivamente su derecho de preferencia al ingreso, siendo considerado como si fuera baja definitiva.
Si el puesto tiene un Escalón retributivo superior al que la persona tenía al momento de la baja, cobrará el superior. Si es inferior, cobrará y se le asignará el Escalón nuevo inferior, pero la diferencia se le abonará, como garantía personal, en el Plan de Garantías Retributivas o Penetración definido en el Art. 74 hasta que pase a ocupar un puesto de igual o superior valoración, momento en que desaparecerá esta garantía. En el supuesto de este párrafo, la persona quedará incluida en turno de preferencia para la movilidad que establece el Art. 45 c).
Artículo 20. Revisión de Situaciones de Incapacidad.
Artículo 21. Situación de Baja con Propuesta de Invalidez.
Para evitar la producción de períodos con base de cotización mínima en aquellos casos en que un trabajador sea baja por propuesta de invalidez, y ésta resulte finalmente denegada, la empresa sufragará el coste de convenios especiales, o cualquier otra figura que pueda contemplar la legislación vigente en cada momento, para mantener la base de cotización del trabajador desde el momento de la propuesta hasta la resolución del INSS.
Artículo 24. Personal Afectado.
Artículo 25. Sistema Adoptado.
Puesto de Trabajo son las tareas o conjunto de actividades similares realizadas habitualmente y específicas de Bridgestone Hispania, S.A., o necesarias en ella. El puesto de trabajo en términos genéricos, debe entenderse como una ocupación dentro de las profesiones o gama de actividades y con independencia del lugar donde se desempeñe.
Factores fundamentales de Valoración
Factores de Concentración
Artículo 26. División en Factores.
Artículo 27. Escalón y Posición.
• el Escalón al Salario de Calificación y
2. Condiciones modificativas para el personal de ventas y peritos de ssistencia técnica.
De 30 a 59 pernoctas y más de 10.000 kms o más de 15.000 kms anuales.
De 60 a 90 pernoctas y más de 15.000 kms anuales.
Más de 90 pernoctas y más de 15.000 kms anuales.
Artículo 28. Saturación del Puesto.
a) Las puntuaciones directas por la Valoración corresponden a puestos con una cantidad de trabajo tal que sature a su titular a la actividad mínima exigible, siendo esta actividad la equivalente a 70 PH del Sistema Bedaux. Para el logro de la saturación se podrán realizar las agrupaciones o asignaciones de trabajos o tareas que sea necesario para conseguir tal fin. Las tareas que se añaden al puesto para alcanzar la saturación serán tenidas en cuenta en la valoración de puestos de trabajo.
Artículo 29. Información al Personal.
Artículo 30. Comité de Valoración.
Artículo 31. Revisión de Valoración y/o Categoría.
La valoración del puesto tenga todavía un carácter de provisionalidad según lo definido en el art. 33.
Estas reclamaciones se harán por la forma establecida en el art. 123.
Artículo 32. Efectos de las Revisiones.
Artículo 33. Provisionalidad de la Valoración.
La clasificación profesional de los trabajadores afectados, en virtud de lo dispuesto en el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores es la que queda establecida en este Convenio, en función de la Valoración de Tareas y descripción de los puestos de trabajo y Escalones.
Artículo 35. Categorías Laborales.
Artículo 36. Baremo de Categorías Laborales-Puestos Administrativos.
Artículo 37. Cambios de Categoría.
Artículo 38. Grupos Profesionales y Categorías.
• Grupo profesional subalterno:
Artículo 39. Intervención de la Representación del Personal.
– Recibir la información anticipada de la Empresa sobre todos los cambios, tanto provisionales como definitivos, que se realicen, y sobre los cuales la Comisión será escuchada. Esta anticipación se dará en todos los casos, salvo en aquellos en que, por lo imprevisto de la situación y por lo perentorio del cambio, no sea factible.
– Recibir la información sobre los concursos que se convoquen y de su resultado, pudiendo conocer la Comisión los exámenes realizados.
– Atender las reclamaciones que sobre los cambios efectuados les presenten los trabajadores.
– Formular las reclamaciones, quejas o sugerencias, que estimen oportuno en lo referente o relativo a la movilidad del personal y su desarrollo profesional.
– En cuanto a la forma de operar a consecuencia de los traslados por causa de crisis económica y productiva se estará a lo que se acuerde en tal momento con la Comisión correspondiente.
– Recibir la información y ser consultada sobre los planes de formación, contenidos, participantes, fechas de impartición de los cursos y seminarios, etc.
– Cualquier otra recogida en otros artículos del convenio.
Artículo 41. Elaboración de los Planes de Formación.
Si surgieran discrepancias respecto al contenido del Plan de Formación, se abrirá un plazo de 15 días a efectos de dilucidar las mismas. Si hay desacuerdo de la Representación Legal de los Trabajadores respecto a las acciones formativas de la empresa, las partes dejarán constancia de ello en un acta que será remitida en el plazo de 10 días, junto con una copia de la documentación puesta a disposición de la Representación Legal de los Trabajadores, y los informes emitidos, en su caso, por las partes, a la Comisión Paritaria correspondiente a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Artículo 42. Seguimiento de las Acciones Formativas.
Artículo 43. Formación Orientada a la Promoción Profesional.
Artículo 45. Clases de Movilidad.
Los supuestos del párrafo anterior no darán origen a ningún cambio en la retribución, ya que los mismos se derivan de las obligaciones asumidas en el art. 28 y concordantes de este Convenio.
Los cambios de puesto de trabajo como consecuencia de la aplicación de la flexibilidad del horario de salida a que se refiere el art. 56, así como los cambios de puesto que le pudieran haber correspondido a un trabajador, en un reparto provisional en trabajos de igual, menor o superior entidad que la de su categoría o nivel, por vacaciones, permisos, baja de enfermedad y accidente de un compañero, siempre que la ausencia y correspondiente sustitución no dure más de una semana.
Artículo 46. Criterios para la Movilidad.
La movilidad funcional se regirá por la definición y normas contenidas en el Art. 39.º del Estatuto de los Trabajadores y con aplicación al sistema que en los Artículos siguientes se establece.
b) En todos los supuestos de movilidad provisional, ésta se hará, primero dentro del grupo profesional y, si no fuera posible, entre grupos profesionales distintos, entendiéndose por grupos profesionales los establecidos en el art. 38 de este Convenio. En estas condiciones, la movilidad será de libre designación de la Empresa.
Artículo 50. Fin de la Provisionalidad.
Transcurra el plazo fijado en el art. 45.
b) Cuando para cubrir una vacante libremente por la Empresa, suponga un ascenso para alguna persona de dos o más niveles, éste se hará mediante convocatoria de concurso de aptitudes, que se regirá por lo dispuesto en el art. 52 (salvo para los puestos de mando).
Artículo 52. Reglas del Concurso.
La prueba de calificación para cubrir puestos a que se refiere el art. 51 b), se hará por la siguiente normativa:
Artículo 53. Consolidación del Puesto.
Artículo 54. Excepción del Concurso.
No será necesario convocar dicho concurso cuando existan personas en la situación a que se refiere el art. 49 apartado c) o cuando el puesto tenga que ser ocupado preceptivamente por una persona en situación de capacidad disminuida para el trabajo, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables al caso, tampoco en los puestos de Responsable de Almacén y Jefe de Oficina que serán de libre designación de la Empresa.
Artículo 55. Jornada semanal y diaria.
Artículo 56. Flexibilidad de Jornada.
3.º En aquellos casos en que el trabajo no se preste en régimen de relevos y siempre y cuando la organización del trabajo en el departamento lo permita, el trabajador podrá adelantar o retrasar su incorporación al trabajo hasta un máximo de 45 minutos, aplicando a la hora de salida el correspondiente atraso o adelanto. El ejercicio de esta opción tendrá carácter individual. El trabajador que decida hacer uso de esta opción notificará mediante tríptico al departamento de Recursos Humanos el horario al que decida ajustarse.
Artículo 57. Turnos.
Artículo 58. Calendario Anual de Trabajo.
Al tiempo de elaborarse los calendarios de trabajo, siempre respetando los principios de que ello no suponga incremento de coste ni menoscabo del servicio al cliente, se buscarán fórmulas para la aplicación de jornada intensiva los viernes en determinados períodos del año.
Artículo 59. Días Festivos.
Se considerarán días festivos única y exclusivamente los días que como tales señalen las respectivas autoridades laborales y con el límite máximo absoluto del número de días de fiesta marcados por el art. 37, n.º del Estatuto de los Trabajadores, más los días 24 y 31 de diciembre (Nochebuena y Nochevieja).
Cuando el día de Nochebuena caiga en sábado o domingo, la plantilla de cada centro se dividirá en dos grupos. Uno se tomará como fiesta el 1er día laborable anterior a esta festividad, y el otro el 1.er día laborable siguiente, excepto si por ello no se puede cumplir el calendario anual pactado.
Artículo 60. Vacaciones Generales.
– Un reparto equilibrado del personal entre los cuatro meses de disfrute.
– La necesidad de disfrutar como mínimo cinco días consecutivos de vacaciones.
– Las preferencias del personal con hijos en edad escolar según lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 61. Vacaciones Adicionales.
Artículo 62. Normas Comunes a las Vacaciones Generales y Adicionales.
Días de jornada anual x Días naturales desde el alta hasta 31-12
Días de vacación =
Días de vacación gral. año x Días de trabajo
Días de jornada anual
Artículo 63. Vacaciones por Antigüedad.
Artículo 64. Situaciones Especiales durante las Vacaciones.
1. Dentro del período de vacaciones de cada persona no se tendrá derecho a compensación alguna, ni en dinero, especie u horario, por ocurrir algunos de los eventos de permiso retribuido a que se refiere el art. 65.
3. Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal en el momento de iniciarse el disfrute de las vacaciones del turno a que estén adscritos o aquéllos que inicien un período de incapacidad temporal mientras se encuentren disfrutando de sus vacaciones, tendrán derecho a disfrutar de los días de vacaciones que les correspondan después del alta médica.
En el primer grado de consanguinidad y afinidad se incluyen padres, hijos, cónyuge, suegros, yernos y nueras.
Artículo 66. Condiciones para el Disfrute.
Artículo 67. Duración de los Permisos.
Artículo 68. Parejas de Hecho.
Artículo 69. Reducción de Jornada por Motivos Familiares.
El trabajador podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas. En caso de que el trabajador ejercite esta última opción, se contará una hora por cada día de trabajo que le correspondan según su calendario en los nueve meses naturales siguientes. Una vez determinado de esta forma el tiempo de permiso (en horas) que le corresponde, se determinará, asimismo de acuerdo con su calendario, la fecha en que deberá reincorporarse al trabajo.
Las 16 primeras horas extraordinarias serán cobradas de acuerdo con lo establecido en el artículo 84 en el resto el trabajador podrá sustituir la retribución en metálico de las horas extraordinarias por la compensación en tiempo equivalente de descanso retribuido. En el supuesto de que el trabajador opte por el descanso se aplicará una compensación del doble de las horas extraordinarias realizadas. Las fechas de disfrute del descanso serán acordadas por el trabajador y la Dirección, atendiéndose en todo caso a las necesidades de trabajo. Cuando el trabajador opte por el pago, las horas extraordinarias se abonarán sobre la base y los recargos establecidos en el art. 84.
Artículo 71. Conceptos Retributivos.
Artículo 72. Condiciones Modificativas.
El valor de estas condiciones, que es el que aparece en la tabla n.º II, se regirá por las normas que se señalan en el art. 27 apart. b), más las que se especifican en el Capítulo de Movilidad en relación a la pérdida de las mismas en caso de cambio de puesto de trabajo.
La garantía retributiva referente al trato a dar a estas Condiciones Modificativas cuando el traslado sea a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se implementarán aplicando el importe que corresponda al concepto de «Penetración» en el Salario, pasando a regirse en lo sucesivo por las reglas que para esta «Penetración» se establecen en dicho Artículo.
Artículo 73. Salario de Calificación.
x 100 = % de penetración
Artículo 74. Variaciones de la Penetración.
a) Subida de Escalón.
Cuando los cambios sean a un Escalón superior, la diferencia entre el Salario de los Umbrales Mínimos que esto represente podrá ser deducida de la Penetración que esa persona tenga en el momento del cambio, pasando por lo tanto a otra posición penetrativa inferior, haciéndose esta reducción por acuerdo entre las partes interesadas o a juicio de la Dirección y respetando las normas aplicables al caso, que aparecen en el Capítulo de Movilidad.
b) Bajada de Escalón.
Cuando el cambio sea a un Escalón inferior la diferencia entre los Umbrales Mínimos que esto suponga se incrementará al concepto de Penetración, pasando ésta a ser aumentada, pero en caso de otro cambio a Escalón superior le será de aplicación la regla del párrafo anterior y también la regla general de las Penetraciones que se establece más adelante (artículo 91).
Artículo 75. Complementos por Antigüedad.
– Los que reingresen procedentes de la situación de larga enfermedad o invalidez provisional.
– Los que reingresen procedentes de excedencia forzosa.
– Los que reingresen de excedencia voluntaria o por revisión de una incapacidad permanente, aunque en este supuesto el tiempo de excedencia, o el transcurrido hasta la revisión de la invalidez, no se computará a efectos de antigüedad.
3.º Número de quinquenios.
Quinquenios: Se percibirá un quinquenio al cumplir 16 años de antigüedad en la Compañía y un quinquenio más por cada cinco años de antigüedad al servicio consecutivo en la Compañía, siendo el límite máximo de quinquenios a cobrar el de cuatro.
Artículo 76. Pluses.
Artículo 77. Bonus Productividad.
Artículo 78. Pagas Extraordinarias.
No obstante lo dispuesto en el art. 31 del Estatuto de los Trabajadores y por entender las partes dicha regulación como mínima y no de derecho necesario, a petición expresa de los representantes del personal, se acuerda mantener el sistema de cuatro gratificaciones extraordinarias hasta ahora vigente, y que se abonarán de la siguiente forma:
Una mensualidad en abril
3.ª semana de abril.
Una mensualidad en julio
3.ª semana de julio.
Una mensualidad en octubre
3.ª semana de octubre.
Una mensualidad en diciembre
3.ª semana de diciembre.
Artículo 79. Paga Extraordinaria Anual.
Pagas normales de enero
– Los importes a que se refieren las siguientes tablas (que han sido incrementados en un 0,5% respecto de las anteriores son brutos y sobre ellos se efectuarán las correspondientes deducciones por cuota de Seguridad Social e IRPF.
– Los importes de retribución que se fijan en este Convenio corresponden a la prestación de las horas de trabajo fijadas en el mismo. En los casos de personal con menor jornada, se reducirán éstos en la debida proporción.
– Para obtener una información sobre valores año, y siempre teniendo en cuenta la Movilidad de puestos y Condiciones Modificativas, se multiplicarán las cantidades mensuales por 12 meses, añadiendo lo correspondiente a las cuatro pagas extraordinarias (es decir, cuatro mensualidades más) y se sumará a todo lo anterior, en su caso, lo correspondiente a la paga extraordinaria anual, que según este Convenio es 1,3 pagas.
– Las Tablas I, II III y IV tendrán vigencia desde el 1.7.10 al 30.6.11.
La Tabla V (pluses de turno, nocturno y festivo) tendrá vigencia desde el 1-1-10 al 31-12-10.
Tabla I 2010/2011
Tabla II 2010/2011
Tabla III 2010/2011
Tabla IV 2010/2011
Tabla V 2010/2011
Artículo 82. Incremento Salarial.
a) En el supuesto de que el I.P.C. real del período 1-7-2010 a 30-6-211 supere el 0,5%, se revisarán las Tablas Salariales I, II, III y IV, en cuanto se constate esta circunstancia, para garantizar un incremento mínimo final del 70% del IPC. Esta revisión se aplicará con efecto 1-7-2010 sobre las Tablas Salariales (I, II, III y IV) vigentes a 30-6-2010. Las tablas así corregidas serán las que sirvan de base para el incremento del año siguiente.
En 2011 se aplicará en el mes de julio un incremento del 0,8% sobre las tablas salariales definitivas del período anterior. En el supuesto de que el IPC real del periodo1-7-2011 a 30-6-2012 registrase un incremento superior se revisarán las Tablas Salariales I, II, III y IV, en cuanto se constate esta circunstancia, para garantizar un incremento mínimo final del 70% del IPC. Esta revisión se aplicará con efecto 1-7-2011 sobre las Tablas Salariales (I, II, III y IV) vigentes a 30-6-2011. Las tablas así recogidas serán las que sirvan de base para el incremento del año siguiente.
b) La Tabla V se revisará en enero de los años 2011 y 2012 respectivamente en los términos que se establezca en el Convenio de Fábricas.
Artículo 83. Dietas y Gastos de Alojamiento.
Estos valores serán revisados el 1-9-2010 y 1-9-2011, según el I.P.C. real del período 1 de julio a 30 de junio anterior.
Aunque la vigencia del Convenio termina el 30.6.12, los valores de dieta que existan en esa fecha continuarán en plena vigencia hasta el 1.9.12. A partir de esta fecha se actualizarán según el IPC del período 1 de julio a 30 de junio anterior.
Artículo 84. Horas Extraordinarias.
Base hora extra = Base reg. Hora extra + (Condiciones modif. + prima + antigüedad + plus turno + garantía Art 87) hora.
Base reguladora =
Salario calificación x 17,3
– Las dos primeras horas: el 75%.
– Las que excedan de las dos primeras horas: el 85%.
– Las realizadas en días de descanso semanal, festivos y nocturnos, el 90%.
Artículo 85. Pago de Vacaciones.
Promedio Nocturnidad = Σ
Importe Plus Turno = Días laborales vacaciones x 8 x Promedio Plus Turno
Promedio Plus Turno = Σ
Promedio Festivo = Σ
Artículo 86. Pago por Días No Trabajados.
Artículo 87. Garantía de Derechos y Expectativas Generados Antes de La Modificación del Sistema de Antigüedad.
Artículo 88. Pago de Salario Mediante Abono de Primas de Seguro Médico.
Con efecto de optimizar la fiscalidad de los trabajadores la empresa ofrece a todo el personal la opción de pago directo por parte de la empresa de seguro médico para la cobertura de enfermedad (con las compañías con que esté concertado el correspondiente acuerdo), siendo las condiciones del mismo las siguientes:
– La empresa pagará a la entidad aseguradora el importe de las primas de la póliza de seguro médico.
– La citada cantidad pagada a la entidad aseguradora por parte de la empresa, que se reflejará en el recibo como «seguro médico no tributable», se deducirá del líquido de nómina.
La percepción de este salario de calificación exento (seguro médico) no implica la modificación de las tablas de retribución establecidas en el artículo 139, consistiendo únicamente en una modificación voluntaria de la forma de percepción del mismo. En el caso de que el trabajador solicite la baja de esta percepción en forma de seguro, volverá a percibir su salario base íntegro en forma dineraria.
La empresa se reserva el derecho a cancelar esta opción de cobro.
Artículo 89. Complemento por Condiciones Modificativas.
Únicamente se conservará la retribución por este concepto cuando el cambio del puesto de trabajo sea debido a causas derivadas de enfermedad profesional o accidente laboral, según lo ya especificado en el art. 72, aunque una vez establecida esta garantía podrá reducirse en el futuro según las normas señaladas en el citado Artículo.
Artículo 90. No Modificación.
a) Los supuestos señalados en el art. 45 b), no darán derecho a ninguna modificación, ni en el Salario de Calificación, ni en el Escalón de Valoración.
Artículo 91. Salario de Calificación-Cambios Provisionales.
c) Al término de la provisionalidad y si el trabajador consolida su puesto como definitivo según la norma del art. 49 c) estará a las condiciones retributivas que se establecen en el art. 92.
d) Al término de los demás supuestos de provisionalidad y si el trabajador pasa a ocupar otro puesto ya definitivo de superior nivel, estará a lo que se establece en el art. 92 b).
Si, en cambio, el trabajador pasa a un puesto, ya definitivo, pero de condiciones de retribución inferior, estará a lo que se dispone en el art. 92 a).
Artículo 92. Salario de Calificación-Cambios Definitivos.
Una vez realizada esta operación pasará a regirse en el futuro por las normas que para el futuro de esta Penetración se establecen en el art. 74 b), y pudiendo, por lo tanto, en actuaciones posteriores, ser reducida, eliminada o mantenida.
Artículo 93. Traslados.
En el caso de Traslado a que se refiere el art. 40, n.º 1 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador trasladado percibirá lo siguiente:
– Concesión de hasta cinco días naturales de permiso retribuido, así como de un viaje de ida y vuelta dentro de este período, tanto para él, como para su esposa, a fin de que puedan buscar domicilio, conocer el trabajo y el lugar de residencia, abonándose además por este tiempo los gastos de desplazamiento y estancia para ambos, según las normas de dietas y gastos de viajes establecidas en este Convenio.
– En cuanto a la vivienda se estará a las normas de préstamos establecidas en este Convenio.
Artículo 94. Pago.
Artículo 95. Descuento por Tiempos No Trabajados.
Importe descuento= N.º de horas a descontar x
(Salario Calificación + Condiciones Modificativas + Antigüedad +
Garantía Art. 87 + Bonus Productividad)
Artículo 96. Anticipos a Cuenta del Salario.
En aplicación de lo dispuesto en el art. 29 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores podrán solicitar anticipos sobre sus retribuciones ya devengadas hasta el 100% del importe de los conceptos fijos de las mismas y que hayan sido obtenidos en las horas ordinarias de trabajo y antes de que llegue el día señalado para el pago.
Cantidad a anticipar = N.º días de devengo o antic. x
Sal. Cal. + Cond. Modif. + Garantía + art. 87
Antigüedad + Bonus Productividad
Cantidad a anticipar = N.º días de devengo del trimestre o antic. x
Salario Calif. + Condiciones Modificativas. + Garantía + art. 87 + Antigüedad
de los de devengo de la paga extraord.
Artículo 97. Complementos de Enfermedad, Accidente, Maternidad, Paternidad y Riesgo durante el Embarazo.
1. Los trabajadores con baja por enfermedad percibirán el 100% de los conceptos retributivos (Salario de Calificación, Condiciones Modificativas, Garantía artículo 87 y 50% de los Pluses; incluido el Bonus de Productividad, a partir del día noventa y uno de la fecha de baja por enfermedad), durante los primeros dieciocho meses de incapacidad temporal, estando incluida en estas percepciones lo que se percibe de la Seguridad Social por I.T. y deduciéndose lo que corresponda por impuestos y Seguridad Social.
2. Una vez transcurridos los primeros dieciocho meses en incapacidad temporal, si se prorrogara la misma, los Trabajadores tendrán derecho a un complemento adicional a la prestación que perciban de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 90% del salario del trabajador, constituido por los conceptos retributivos reflejados en la Sección 2.ª y Sección 3.ª de este capítulo. Dicho salario se obtendrá dividiendo por dos los ingresos reales brutos devengados en los 24 (veinticuatro) meses anteriores a la fecha del hecho causante. De no convenir al interesado el período al que se refiere el párrafo anterior, podrá elegir otro período ininterrumpido de 24 (veinticuatro) meses dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante. Este período será incrementado con los porcentajes del I.P.C. oficialmente publicados por el Instituto Nacional de Estadística.
Artículo 98. Complemento por Accidente.
La prestación por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional será del 100% de todos los conceptos retributivos, excepto: Horas Extraordinarias e Incentivo Vendedores.
Artículo 99. Condiciones para el Cobro del Complemento de Accidente, Enfermedad, Maternidad, Paternidad y Riesgo durante el Embarazo.
Artículo 100. Sistema de Pensiones.
Artículo 101. Definición del Plan.
El Plan de Pensiones de Bridgestone Hispania, S.A. es un Plan de Sistema de Empleo, abierto a todos los trabajadores en activo, y con contrato indefinido o antigüedad superior a dos años. El plan tendrá las siguientes características recogidas en la siguiente sección:
Artículo 102. Aportación Definida.
1. Dicha aportación será conjunta, de Empresa y trabajadores, siendo la aportación de éstos un mínimo del 1% de su retribución anual, calculada conforme al apartado siguiente.
2. La Aportación Anual por parte de la Empresa consistirá en el 4,5% del importe anual de los salarios de todos los trabajadores en activo y con contrato por tiempo indefinido o con antigüedad superior a 2 (dos) años, computados conforme a lo dispuesto en el presente Anexo sin que el importe salarial individual tomado como base para la aplicación del porcentaje indicado pueda exceder durante 2010 de 77.932,20 €. A partir del 1 de enero de 2011, y en años sucesivos, dicho límite individual se revisará de acuerdo con el índice de crecimiento pactado para la Tabla Salarial del Convenio Colectivo.
(al 31-12-09)
Tasa 2010/11
Si con la escala inicial indicada el total de aportación de la Empresa no alcanzara el 4,5% indicado, se dotará hasta alcanzar dicho importe, distribuyéndose proporcionalmente.
5. En caso de que un partícipe del plan que haya creado la contingencia y hecho uso de su derecho al rescate tenga posteriormente derecho a recibir aportaciones, la empresa abonará el importe correspondiente al trabajador en lugar de ingresarlo en el Fondo de pensiones.
Artículo 103. Prestación definida.
Σ (De devengos de los conceptos anteriores de los 6 últimos meses) x 2
8. En aquellos casos en que se conceda una incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez) revisable en plazo de hasta dos años y con previsión (recogida en la resolución de la Seguridad Social) de que se vaya a producir en ese plazo la revisión de la incapacidad por mejoría del asegurado, se procederá como sigue:
a) Durante el tiempo que transcurra desde la declaración inicial de incapacidad hasta la conclusión del plazo establecido para la revisión, o hasta que la misma se produzca, el trabajador percibirá en pagos mensuales la renta equivalente al capital asegurado.
b) Cuando haya transcurrido el plazo señalado en la resolución de la Seguridad Social sin que se produzca la revisión, o si producida ésta se confirma su declaración en situación de invalidez el trabajador tendrá derecho a percibir el capital asegurado restante.
c) En caso de que la incapacidad sea revisada y se produzca el reingreso del trabajador, cesará el abono de la renta. En relación con contingencias futuras el capital asegurado será minorado en el importe equivalente a la renta percibida.
9. Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial continuarán siendo partícipes del plan de pensiones, si bien sólo para la contingencia de fallecimiento y con un capital de una anualidad. Por tanto, la declaración por parte de la Seguridad Social de que un jubilado parcial se encuentra en situación de incapacidad permanente no generará derecho a ninguna percepción a cargo del plan de pensiones.
Artículo 104. Seguimiento del Plan.
Artículo 105. Gastos de la Comisión de Control.
Los gastos ocasionados con motivo de las reuniones de la Comisión de Control, en lo que se refiere a dietas y tiempo se abonarán en las mismas condiciones que a los Representantes de los Trabajadores, art 128 b) del Convenio.
Artículo 106. Composición de la Comisión de Control.
Las partes se comprometen al mantenimiento de la composición y condiciones de representación actuales en la Comisión de Control del Plan de Pensiones (7 miembros en representación de los partícipes y 2 del promotor), garantizándose así la reserva de la mayoría absoluta de los partícipes en la misma, todo ello de conformidad con la Disposición Transitoria 2.ª del Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por RDL 1/2002, de 29 de noviembre, y el art. 30 del R.D. 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.
Artículo 107. Seguro de Accidentes por Viaje.
Artículo 108. Ayuda Minusválidos.
Para los hijos minusválidos de empleados de la Compañía se abonará una cantidad al mes por cada hijo minusválido.
– Minusvalía hasta el 33%: 33 €.
– Minusvalía del 34 al 66%: 66 €.
– Minusvalía mayor del 66%: 99 €.
Esta prestación se extenderá también a aquellos trabajadores de Bridgestone Hispania, S.A. que como padres o tutores tengan a su cargo y expensas familiares minusválidas reconocidas como tales de manera oficial y de acuerdo con las disposiciones vigentes.
Artículo 109. Ropa de Trabajo.
Artículo 110. Uso de Coches.
a) Este sistema será utilizado en todo caso por los vendedores o miembros del Servicio de Asistencia Técnico-Comercial que realicen al servicio de la Empresa más de 7.000 kms al año.
– Ford Focus 2.0 TDCi 136 CV.
– Peugeot 308 Premium 2.0 Hdi 140 CV.
– Renault Megane 1.9 DCi 130 CV dynamic, 5P.
Coche cedido por entidad financiera (gasolina): 0,0986.
Coche cedido por entidad financiera (diesel): 0,0763.
Coche propiedad de la empresa (gasolina): 0,1333.
Coche propiedad de la empresa (diesel): 0,1101.
g) La duración del vehículo será de cinco años o 160.000 kms de contador.
Coche con seguro a todo riesgo (gasolina): 0,2992.
Coche sin seguro a todo riesgo (gasolina): 0,2872.
Coche con seguro a todo riesgo (diesel): 0,2674.
Coche sin seguro a todo riesgo (diesel): 0,2554.
3.º Revisión precio del km.
Se revisará trimestralmente de acuerdo con la fórmula que se ha utilizado para este Convenio, ajustando el precio del combustible a la media del que conste en los informes de precios publicados por el Ministerio de Industria de acuerdo a la siguiente regla:
La primera revisión se realizará el 1-10-2010.
5.º Norma transitoria.
Este apartado se aplicará a aquellos trabajadores que habitualmente viajan por cuenta de la empresa realizando más de 7.000 kms al año pero que no hayan pasado al día de la firma de este convenio al sistema descrito en el apartado 1.º de este artículo. Estos trabajadores podrán mantener el uso de vehículo propio y percibir la compensación por kilometraje establecida en el apartado 2.º durante un período máximo de seis años (hasta el 30-6-2010), siempre y cuando el vehículo utilizado tenga una antigüedad inferior a siete años. En aquellos casos en que el vehículo propio alcance la antigüedad de siete años, el empleado tendrá la opción de pasar al sistema de renting o comprar un nuevo vehículo, sin ampliación alguna del plazo transitorio establecido anteriormente.
Artículo 111. Guarderías.
La Empresa abonará doce pagas de 36 euros al mes (por hijo) en concepto de subvención a aquellos trabajadores que tengan hijos inscritos en una guardería, acreditando debidamente la citada situación.
Artículo 112. Cubiertas gratis.
Artículo 113. Faltas y sanciones.
Artículo114. Definición de faltas.
Artículo 115. Faltas leves.
9. La reincidencia en "falta leve" que hubiera sido sancionada dentro del mes, con exclusión de la puntualidad.
Artículo117. Faltas muy graves.
Artículo 118. Graduación de las sanciones.
Procederá el despido disciplinario, basado en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales, en aquellos casos previstos en el núm. 2 del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 120. Prescripción de las infracciones.
Artículo 121. Representación del personal.
Artículo 122. Reclamaciones individuales.
b) Este impreso se deberá entregar por el peticionario o reclamante a su Jefe inmediato que lo transmitirá directamente ante el Jefe correspondiente. Este último Jefe lo tramitará, según la petición que sea, a la línea jerárquica o al Departamento de Recursos Humanos, de acuerdo con la normativa establecida para estos fines según el tipo de petición o reclamación de que se trate. La reclamación deberá ser contestada en el plazo de 15 días naturales, salvo en el caso de disfrute de días adicionales que será resuelto en siete días naturales.
Artículo 123. Representación empresarial.
Artículo 124. Órganos de representación.
En los Centros donde según la Ley se deban constituir Comités de Empresa, éstos ejercerán la representación del personal.
En los Centros donde no existan Comités de Empresa y solo Delegados de personal, éstos actuarán mancomunadamente, para la resolución de los asuntos, formando un órgano colegiado que tendrán las mismas competencias, y atribuciones, y se regirá por las mismas reglas de funcionamiento que las asignadas a los Comités de Empresa.
Artículo 125. Asamblea General de Delegados.
– Elegir, de entre sus miembros, un Comité de Empresa Intercentros, y de acuerdo con lo dispuesto en el art. 63, n.º 3 del Estatuto de los Trabajadores.
– Mantener las relaciones con la Empresa en aquellos temas que abarquen la totalidad o a la mayor parte de los Centros afectados por este Convenio o incluso en aquellos casos en que, afectando a un sólo Centro, se presuma que la decisión tomada pueda tener repercusión o implicaciones en otros Centros de Trabajo, entendiendo en la solución de los problemas que a ella lleguen.
Artículo 126. Competencias y funcionamiento.
Para el ejercicio de sus funciones los órganos de representación podrán realizar las reuniones que se indiquen en este apartado, pudiendo ser conjuntas con la representación de la Empresa o sólo entre los miembros de la representación.
Artículo 127. Información al personal.
Artículo 128. Tiempo de los representantes.
Los representantes del personal, cualquiera que sea en los Órganos y gestiones en que actúe, dispondrán de cinco horas más del tiempo de trabajo que marca el art. 68, apartado e) del Estatuto de los Trabajadores, que se disfrutará según lo siguiente:
Artículo 129. Secciones Sindicales de Empresa.
Artículo130. Liquidación de las Prestaciones Complementarias de Seguridad Social Reconocidas con cargo al Fondo Interno, a Trabajadores que Causaron Baja en la Empresa.
1. En el año 1992, se pusieron en marcha una pluralidad de medidas dirigidas a garantizar la reconversión y viabilidad de la Empresa, algunas de ellas se canalizaron mediante acuerdos alcanzados con los Representantes de los Trabajadores, reflejadas en el XIV Convenio Colectivo de Fábricas y en el denominado Plan Industrial de Futuro. Entre estas medidas destaca la decisión de extinguir el sistema de mejoras voluntarias de la Seguridad Social vigente en ese momento (fondo interno de pensiones) y su sustitución por otro nuevo acogido a la Ley que regula los Planes y Fondos de Pensiones (Fondo Externo de Pensiones). Al mismo tiempo se estimó conveniente que este cambio no afectase a los complementos de pensiones que hubiesen sido reconocidos con anterioridad al 31 de diciembre de 1991, o con posterioridad a esa fecha a aquellos trabajadores a quienes se les haya reconocido la situación de incapacidad permanente solicitada antes del 31 de marzo de 1992 (Anexo II punto 5 del 14 Convenio Colectivo de Fábricas), que continuarían respetándose en los términos y con el alcance reconocido a los trabajadores beneficiarios de esas prestaciones.
– Tablas de mortalidad GRMF80 y GRMF80 + 2 años en invalidez.
– Tipo de interés del 5%.
– Existencia de posibles causahabientes.
8. Con efectos del 31 de diciembre de 1997, se entiende liquidado el denominado sistema antiguo de pensiones complementarias (fondo interno de pensiones), por lo que a partir de esa fecha se extingue automáticamente la obligación empresarial de pago periódico de prestaciones complementarias a las de Seguridad Social, reconocidas a los trabajadores pasivos –estuvieren o no incluidos formalmente en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo–, con cargo a los fondos internos constituidos por la Compañía. Careciendo de incidencia alguna en dicho efecto de liquidación o extinción del referido sistema interno de pensiones, la circunstancia de que el trabajador pasivo afectado, por causas no imputables a la Empresa, no perciba de manera efectiva las cantidades que por aplicación de lo dispuesto en este precepto tenga derecho a recibir y sean puestas a su disposición. Esto supone, además, que desaparecen las expectativas de derecho a causar nuevas pensiones complementarias del antiguo sistema de Seguridad Social complementaria que se liquida a través del presente Convenio Colectivo.
Artículo 131. Respeto a las Condiciones Pactadas para Cierre de Centro.
En caso de que durante la vigencia del convenio fuera necesario ejecutar el cierre de algún centro de trabajo, la empresa se compromete a aplicar las condiciones pactadas en el acuerdo de 1 de diciembre de 2005.
I. La empresa aplicará la jubilación parcial y el contrato de relevo de acuerdo con la legislación vigente y la regulación de detalle que se incluye en este anexo.
No se aplicará el contrato de relevo en aquellos centros de trabajo o colectivo afectados por planes especiales de ajuste de plantilla.
II. La solicitud de los interesados se efectuará mediante escrito dirigido al departamento de personal correspondiente. Esta solicitud se efectuará en las fechas que marque la Comisión de Seguimiento.
Las fechas de paso a jubilación parcial serán las siguientes:
• Trabajadores nacidos entre enero y septiembre de 1950, con cotizaciones anteriores al 1/1/67: 1 de octubre de 2010.
• Resto de trabajadores con derecho a pasar a jubilación parcial: al mes siguiente de aquél en que cumplan la edad que les habilita para ello.
IV. Los trabajadores jubilados parcialmente reducirán su jornada al mínimo legal en cada caso (15%, o 20%, o 25%). En cuanto a los relevistas, serán contratados a jornada completa.
– La empresa abonará el 15%, o 20%, o 25% en cada caso del salario que por todos los conceptos les correspondería percibir de seguir trabajando a tiempo completo. Los valores correspondientes a cada concepto serán los vigentes en cada momento de acuerdo con el convenio colectivo (incorporando, por tanto, los incrementos y revisiones derivados de éste, así como los vencimientos de antigüedad).
– Asimismo, se abonará bajo el concepto «compensación Plan Pensiones» una cantidad igual a la contribución al Fondo de Pensiones que la empresa hubiera debido efectuar de seguir el trabajador prestando servicios a jornada completa excepto cuando la reducción de la jornada supere el 20%, a partir del cual la «compensación Plan de Pensiones» se limitara al 4,5%. En caso de que el jubilado parcial decidiera no hacer efectivos sus derechos consolidados en el Plan de Pensiones y mantenerse como partícipe del mismo:
• El concepto «compensación Plan Pensiones» será el resultado de aplicar el porcentaje establecido para la cotización al fondo, al 85%, o 80%, o 75% en cada caso del salario que por todos los conceptos les correspondería percibir de seguir trabajando a tiempo completo.
• La empresa aportará al Fondo de Pensiones la cantidad resultante de aplicar el porcentaje establecido al 15%, o 20%, o 25% en cada caso del salario que por todos los conceptos les correspondería percibir de seguir trabajando a tiempo completo.
VI. Los jubilados parciales que decidan no hacer efectivos sus derechos consolidados en el Fondo de Pensiones, mantendrán la condición de partícipes del mismo, si bien desaparecerá la obligación de efectuar aportaciones del partícipe. Este, no obstante, podrá efectuar aportaciones de carácter voluntario. La aportación de la empresa se efectuará en los términos recogidos más arriba (apartado V). Las partes se comprometen a introducir en el Reglamento del Plan de Pensiones las modificaciones necesarias para hacerlo posible.
VII. Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial continuarán cubiertos por el seguro colectivo que regula el convenio, si bien sólo para la contingencia de fallecimiento y con un capital de una anualidad. Por tanto, la declaración por parte de la Seguridad Social de que un jubilado parcial se encuentra en situación de incapacidad permanente no generará derecho a ninguna percepción a cargo del seguro, salvo en el caso de que la fecha de efectos de la mencionada resolución fuera anterior al paso a la situación de jubilación parcial.
VIII. La prestación de trabajo de los jubilados parciales se realizará de la siguiente manera:
a. El primer año en situación de jubilación parcial, acumulando el 15%, o 20%, o 25% en cada caso de la jornada anual en el período inmediatamente posterior a la firma del contrato.
b. En años sucesivos, en los períodos que se marque al tiempo de elaborar los calendarios anuales de trabajo.
IX. Si como consecuencia de la evolución del negocio fuera necesario plantear en alguno o algunos de los centros de trabajo planes especiales que afecten a la plantilla se suspenderá la aplicación del presente acuerdo y se estará a lo que se acuerde entre las partes. Esto no afectará a los trabajadores que con anterioridad hayan accedido a la jubilación parcial, que mantendrán las condiciones fijadas en el presente acuerdo y no se verán afectados por un expediente posterior.
X. Se creará una Comisión de Seguimiento del presente acuerdo, de composición paritaria (un representante de cada uno de los sindicatos firmantes y un número igual de representantes de la empresa) que tendrá como misión vigilar el cumplimiento del mismo, establecer su correcta interpretación y solucionar los problemas que se planteen para su aplicación. Esta Comisión recibirá de la empresa información cumplida acerca de la aplicación del presente acuerdo en todos sus aspectos, incluida la aplicación de las cláusulas IV y X, en cuyo caso serán objeto de discusión en la misma las medidas a adoptar.
XI. Los trabajadores con Contrato de Relevo pasarán a ser indefinidos a su vencimiento.
XII. Al amparo de lo dispuesto en la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores se pacta la jubilación forzosa a los 65 años, en el marco del sistema de fomento de empleo que constituyen este anexo y el artículo 13 b) del convenio, y siempre que los trabajadores a los que se aplique tengan derecho a la pensión pública de jubilación.
Fecha de disposición: 13/08/2010
Vigencia desde el 1 de julio de 2010 hasta el 30 de junio de 2012.
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 27 de agosto de 2007 (Ref. BOE-A-2007-16192).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17
 resolución 

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21
 resolución 

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

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Artículo 33

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Artículo 69
 artículo 84

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 88
 artículo 139

Artículo 89

Artículo 90

Artículo 91

Artículo 92

Artículo 93

Artículo 94

Artículo 95

Artículo 96

Artículo 97
 artículo 87

Artículo 98

Artículo 99

Artículo 100

Artículo 101

Artículo 102

Artículo 103
 resolución 
 resolución 

Artículo 104

Artículo 105

Artículo 106

Artículo 107

Artículo 108

Artículo 109

Artículo 110

Artículo 111

Artículo 112

Artículo 113

Artículo114

Artículo 115

Artículo117

Artículo 118

Artículo 120

Artículo 121

Artículo 122

Artículo 123

Artículo 124
 resolución 

Artículo 125

Artículo 126

Artículo 127

Artículo 128

Artículo 129

Artículo130

Artículo 131
 resolución 
 artículo 13
 Resolución