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Timestamp: 2016-10-25 21:48:49+00:00

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Orden EYE/387/2010, de 9 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones p�blicas destinadas a la financiaci�n de acciones de Formaci�n Profesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, en la Comunidad de Castilla y Le�n (Vigente hasta el 10 de Junio de 2014).
Publicado en BOCL n�m. 60 de 29 de Marzo de 2010
Vigencia desde 30 de Marzo de 2010. Esta revisi�n vigente desde 30 de Marzo de 2010 hasta 10 de Junio de 2014
Vigente desde 30/Marzo/2010 hasta 10/Junio/2014
�Cuant�a de las subvenciones
Condiciones de realizaci�n de la acci�n subvencionable
�Realizaci�n de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados
�Realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a trabajadores desempleados
�Realizaci�n de pr�cticas profesionales no laborales
�Iniciaci�n y tramitaci�n
�Solicitudes en concurrencia competitiva
�Criterios de valoraci�n de las solicitudes en concurrencia competitiva
�Instrucci�n y valoraci�n en concurrencia competitiva
�Propuesta de resoluci�n en concurrencia competitiva
�Resoluci�n en concurrencia competitiva
�Solicitudes de concesi�n directa
�Criterios de concesi�n de las subvenciones directas
�Instrucci�n en concesi�n directa
�Propuesta de resoluci�n de concesi�n directa
�Resoluci�n de concesi�n directa
Justificaci�n y pago
Disposiciones generales relativas a la justificaci�n y pago de la subvenci�n
�Comprobaci�n de la justificaci�n
�Liquidaci�n de la subvenci�n
�Forma de pago y r�gimen de anticipos
�Justificaci�n de la realizaci�n y pago de los gastos
�Justificaci�n del valor de mercado
�Justificaci�n adicional en caso de subcontrataci�n
�Retribuciones de los formadores internos y externos
�Gastos de amortizaci�n de instalaciones y equipos, aulas, talleres y dem�s superficies utilizadas en el desarrollo de la formaci�n
�Gastos de medios y materiales did�cticos y bienes consumibles
�Gastos de alquiler y de arrendamiento financiero
�Gastos de seguro de accidentes de los participantes
�Gastos de transporte, manutenci�n y alojamiento para los trabajadores ocupados
�Gastos de publicidad
�Costes de personal de apoyo
�Gastos financieros
�Otros costes
�L�mite de costes asociados
�Costes de evaluaci�n y control de la calidad de la formaci�n
Calidad, evaluaci�n, seguimiento y control
�Cuestionarios de evaluaci�n de la calidad
�Cuadernos de pr�cticas
�Informes de evaluaci�n de la calidad
�Incumplimientos y reintegros
�Acciones formativas del Plan FIP
�Compromisos adquiridos en convocatorias anteriores
�Facultades de aplicaci�n
�Modelos normalizados
Orden EYE/452/2014, de 2 Jun., CA Castilla y L�on (bases reguladoras de subvenciones para la financiaci�n de acciones de formaci�n profesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados) Orden EYE/1118/2012, 20 Dic., CA Castilla y Le�n (bases reguladoras de las subvenciones destinadas a financiar acciones de formaci�n profesional, en su modalidad de oferta y convocatoria para 2013 Norma afectada por
BOCL 6 Abril. Correcci�n de errores Orden EYE/387/2010, 9 Mar. CA Castilla y Le�n (bases reguladoras de las subvenciones p�blicas destinadas a la financiaci�n de acciones de formaci�n profesional para desempleados) BOCL 19 Octubre. Correcci�n de errores Orden EYE/387/2010, 9 Mar. CA Castilla y Le�n (bases reguladoras de las subvenciones p�blicas destinadas a la financiaci�n de acciones de formaci�n profesional para desempleados) O [CASTILLA Y LE�N] EYE/387/2010, 9 marzo rectificada por Correcciones de errores (�B.O.C.L.� 6 abril y 19 de octubre de 2010). O [CASTILLA Y LE�N] EYE/387/2010, 9 marzo, derogada por la disposici�n derogatoria de la O [CASTILLA Y LE�N] EYE/1118/2012, 20 diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones p�blicas destinadas a la financiaci�n de acciones de formaci�n profesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, con compromiso de contrataci�n, en la Comunidad de Castilla y Le�n, y se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, para el a�o 2013 (�B.O.C.L.� 27 diciembre) el 28 de diciembre de 2012.
O [CASTILLA Y LE�N] EYE/387/2010, 9 marzo, derogada por la disposi�n derogatoria �nica de la O [CASTILLA Y LE�N] EYE/452/2014, de 2 junio, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones p�blicas destinadas a la financiaci�n de acciones de formaci�n profesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, en la Comunidad de Castilla y Le�n (�B.O.C.L.� 9 junio) el 10 de junio de 2014.
La Ley Org�nica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci�n Profesional, establece la ordenaci�n de un sistema integral de formaci�n profesional, cualificaciones y acreditaci�n, que pretende responder a las demandas sociales y econ�micas a trav�s de las diversas modalidades formativas. En desarrollo de la citada Ley Org�nica, el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci�n profesional para el empleo, desarrolla las distintas iniciativas de formaci�n que configuran el subsistema de formaci�n profesional para el empleo, su r�gimen de funcionamiento y financiaci�n, as� como su estructura organizativa y de participaci�n institucional.
La Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci�n profesional para el empleo, en materia de formaci�n de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi�n de subvenciones p�blicas destinadas a su financiaci�n, contempla entre las modalidades de la formaci�n de oferta financiadas mediante subvenciones p�blicas y concedidas al amparo de la citada orden, las acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados y las acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidas prioritariamente a desempleados; tambi�n ser�n objeto de financiaci�n al amparo de dicha orden las compensaciones econ�micas a empresas por pr�cticas profesionales no laborales de trabajadores.
La citada Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, no agota la regulaci�n de las materias a las que se refiere, remitiendo numerosos extremos de la misma a la normativa de las Administraciones P�blicas competentes.
El art�culo 76 del Estatuto de Autonom�a de Castilla y Le�n atribuye a la Comunidad de Castilla y Le�n la funci�n ejecutiva en materia de empleo y pol�ticas activas de ocupaci�n. Por Real Decreto 148/1999, de 29 de enero, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci�n del Estado a la Comunidad Aut�noma de Castilla y Le�n, en materia de gesti�n de la formaci�n profesional ocupacional, se atribuy� a la Comunidad de Castilla y Le�n la ejecuci�n del Plan Nacional de Formaci�n e Inserci�n Profesional, regulado por el Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo, o norma que lo sustituyera, en la actualidad el citado Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
El art�culo 4.3.a) de la Ley 10/2003, de 8 de abril, de creaci�n del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, contempla, dentro de las funciones de dicho organismo aut�nomo, la elaboraci�n y gesti�n de las acciones del Plan Nacional de Formaci�n e Inserci�n Profesional, antecedente de la actual formaci�n profesional para el empleo, en su modalidad de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores desempleados.
El art�culo 7.1 de la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y Le�n, precept�a que cuando las subvenciones hayan de ser otorgadas por los organismos aut�nomos integrantes de la Administraci�n Institucional las bases reguladoras se aprobar�n mediante orden del titular de la consejer�a correspondiente.
El art�culo 1.3 del Decreto 72/2007, de 12 de julio, por el que se establece la estructura org�nica de la Consejer�a de Econom�a y Empleo, establece que a esta Consejer�a est� adscrito el Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
Las actuaciones a las que se refiere la presente Orden podr�n ser cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, en los t�rminos de las correspondientes convocatorias.
En consecuencia, o�do el Consejo General de Empleo y en virtud de las competencias que tengo conferidas, DISPONGO:
Objeto y �mbito de aplicaci�n 1.- La presente Orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras de las subvenciones p�blicas destinadas a la financiaci�n de acciones de formaci�n profesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, en la Comunidad de Castilla y Le�n, en los t�rminos de la Disposici�n final tercera de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci�n profesional para el empleo, en materia de formaci�n de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi�n de subvenciones p�blicas destinadas a su financiaci�n. 2.- El objeto de las subvenciones reguladas en la presente Orden est� constituido por:
a) La realizaci�n de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados que se enmarquen en las especialidades incluidas en el Fichero de especialidades formativas previsto en el art�culo 20.3 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y que se desarrollen por titulares de centros o entidades de formaci�n en general.
b) La realizaci�n de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados que se enmarquen en las especialidades incluidas en el Fichero de especialidades formativas previsto en el art�culo 20.3 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y que se desarrollen por organizaciones empresariales o sindicales m�s representativas, u organizaciones representativas de la econom�a social, que sean titulares de centros o entidades de formaci�n, directamente o a trav�s de sus fundaciones o instituciones destinadas al desarrollo de acciones de formaci�n.
c) La realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a desempleados de al menos el 60% de trabajadores formados, y que se enmarquen en las especialidades incluidas en el Fichero de especialidades formativas previsto en el art�culo 20.3 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
d) La realizaci�n de pr�cticas profesionales no laborales por parte de los trabajadores participantes en las acciones formativas previstas en las letras anteriores.
3.- La presente Orden ser� de aplicaci�n a las acciones formativas y pr�cticas profesionales no laborales que se desarrollen en la Comunidad de Castilla y Le�n.
Beneficiarios 1.- Podr�n obtener la condici�n de beneficiario las siguientes personas f�sicas o jur�dicas, p�blicas o privadas, que re�nan los requisitos establecidos en el art�culo 3 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, en el momento de finalizar el correspondiente plazo de presentaci�n de solicitudes:
a) Subvenciones previstas en el art�culo 1.2.a) de la presente Orden: los titulares de centros o entidades de formaci�n autorizados y homologados para la impartici�n de la correspondiente especialidad formativa en la Comunidad de Castilla y Le�n, salvo los previstos en el art�culo 2.1.b) de esta Orden.
b) Subvenciones previstas en el art�culo 1.2.b) de la presente Orden: las organizaciones empresariales o sindicales m�s representativas, u organizaciones representativas de la econom�a social, que sean titulares de centros o entidades de formaci�n autorizados y homologados para la impartici�n de la correspondiente especialidad formativa en la Comunidad de Castilla y Le�n, directamente o a trav�s de sus fundaciones o instituciones destinadas al desarrollo de acciones de formaci�n.
c) Subvenciones previstas en el art�culo 1.2.c) de la presente Orden: las empresas, asociaciones de empresas u otras entidades que adquieran compromisos de contrataci�n de al menos el 60% de alumnos formados, en los t�rminos del art�culo 21 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
d) Subvenciones previstas en el art�culo 1.2.d) de la presente Orden: las empresas en los t�rminos del art�culo 24 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
2.- Igualmente, podr�n acceder a la condici�n de beneficiario las agrupaciones de personas f�sicas o jur�dicas, p�blicas o privadas, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad econ�mica o patrimonio separado que, aun careciendo de personalidad jur�dica, se encuentren en alguna de las situaciones a las que se refiere el apartado anterior.
3.- No podr�n obtener la condici�n de beneficiario aquellas personas o entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias previstas en el art�culo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Obligaciones de los beneficiarios Constituyen obligaciones de los beneficiarios las establecidas en:
c) La Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y Le�n.
d) El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci�n profesional para el empleo.
e) La Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci�n profesional para el empleo, en materia de formaci�n de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi�n de subvenciones p�blicas destinadas a su financiaci�n.
f) La presente Orden.
g) Las convocatorias efectuadas al amparo de la presente Orden.
h) Las resoluciones de concesi�n de subvenciones dictadas al amparo de la presente Orden.
i) La normativa de pertinente aplicaci�n.
Cuant�a de las subvenciones 1.- Los m�dulos econ�micos m�ximos aplicables a efectos de la determinaci�n y justificaci�n de las subvenciones m�ximas para la realizaci�n de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados y para la realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a desempleados, ser�n los establecidos en el Anexo I de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
Las especialidades que no hayan sido clasificadas como pertenecientes al nivel de formaci�n b�sico o superior por el Servicio P�blico de Empleo Estatal antes de la finalizaci�n del plazo de presentaci�n de solicitudes de la correspondiente convocatoria se considerar�n incluidas en el nivel de formaci�n b�sico a efectos de determinar la cuant�a m�xima de la subvenci�n.
2.- La compensaci�n econ�mica a empresas por pr�cticas profesionales no laborales de los trabajadores participantes en acciones formativas podr� tener el importe m�ximo establecido en el art�culo 24 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
Gastos subvencionables 1.- Son gastos subvencionables los previstos en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, en los t�rminos de su Anexo II, y la presente Orden.
Los costes podr�n ser cofinanciados por el Fondo Social Europeo siempre que se correspondan con costes reales.
2.- Se consideran gastos subvencionables aquellos que, de manera indubitada, respondan a la naturaleza de la actividad objeto de subvenci�n, y hayan sido efectivamente pagados con anterioridad a la finalizaci�n del plazo de justificaci�n.
3.- Se consideran gastos no subvencionables todos aquellos que no guarden relaci�n directa con la actividad objeto de la subvenci�n, y en todo caso:
b) Los gastos derivados de pr�stamos o cr�ditos, as� como los de apertura y mantenimiento de cuentas corrientes.
f) La adquisici�n de mobiliario, equipos, herramientas, software inform�tico, veh�culos, instalaciones, aulas, talleres y dem�s superficies.
4.- En ning�n caso el coste de adquisici�n de los gastos subvencionables podr� ser superior al valor de mercado.
Compatibilidad con otras subvenciones La percepci�n de las subvenciones reguladas en la presente Orden ser� incompatible con la percepci�n de cualesquiera otras subvenciones para la realizaci�n de la misma acci�n objeto de subvenci�n.
CAP�TULO IICondiciones de realizaci�n de la acci�n subvencionable
Realizaci�n de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados 1.- La impartici�n de las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados se ajustar� al programa formativo de la correspondiente especialidad.
2.- Las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados ser�n realizadas directamente por el beneficiario, sin que �ste pueda subcontratarlas con terceros. Las acciones formativas deber�n desarrollarse en las instalaciones autorizadas y homologadas para la impartici�n de la correspondiente especialidad formativa.
No se considerar� subcontrataci�n ni la contrataci�n de aquellos gastos en que tenga que incurrir el beneficiario para la realizaci�n por s� mismo de la acci�n formativa, ni la contrataci�n de personal docente para la impartici�n de la acci�n formativa por parte del beneficiario.
3.- Las acciones formativas podr�n ser anuales o plurianuales. Las fechas l�mite de inicio y finalizaci�n de las acciones formativas se establecer�n en las correspondientes convocatorias.
Las acciones formativas de especialidades que causen baja en el Fichero de especialidades formativas deber�n iniciarse antes de la fecha de efecto de dicha baja.
4.- Podr�n impartirse un m�nimo de 4 y un m�ximo de 6 horas de formaci�n por d�a lectivo. No obstante, previa solicitud motivada, el Gerente Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n podr� autorizar la impartici�n de hasta 8 horas de formaci�n por d�a lectivo, cuando las circunstancias concurrentes as� lo aconsejen.
5.- La formaci�n impartida mediante la modalidad presencial se organizar� en grupos de 15 participantes como m�ximo.
La participaci�n de trabajadores desempleados en las acciones formativas ser� al menos del 60% respecto del total de trabajadores que inicien la formaci�n.
Las solicitudes de participaci�n en las acciones formativas podr�n presentarse ante los centros o entidades de formaci�n, que lo comunicar�n a la correspondiente Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
Los centros o entidades de formaci�n colaborar�n con la respectiva Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n en la selecci�n de alumnos mediante la difusi�n de las acciones formativas, la informaci�n a los solicitantes y la evaluaci�n de la idoneidad de los candidatos.
En la selecci�n de participantes se dar� preferencia a mujeres, personas con discapacidad de al menos un 33%, trabajadores de baja cualificaci�n, j�venes de hasta 30 a�os, y trabajadores afectados por Expedientes de Regulaci�n de Empleo, tanto de extinci�n como de suspensi�n de las relaciones laborales, en los t�rminos que se determine en las correspondientes convocatorias.
Los trabajadores que participen en acciones formativas al amparo de la presente Orden no podr�n participar simult�neamente en ninguna otra acci�n de formaci�n profesional para el empleo financiada por los Servicios P�blicos de Empleo.
La propuesta de selecci�n de los trabajadores que participen en las acciones formativas se realizar� por los centros o entidades de formaci�n, que comunicar�n el resultado a la Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n para su aprobaci�n.
La acci�n formativa no podr� dar comienzo si no cuenta al menos con 8 alumnos aprobados por la correspondiente Gerencia Provincial. No obstante, previa solicitud motivada, el Gerente Provincial podr� autorizar el inicio de acciones formativas que no alcancen el m�nimo de alumnos citado, cuando las circunstancias concurrentes as� lo aconsejen.
En los t�rminos del art�culo 19.3 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, constituir� causa de exclusi�n de los alumnos, el incurrir en m�s de tres faltas de asistencia no justificadas al mes, el incumplimiento grave de sus obligaciones y la vulneraci�n grave de los derechos de los dem�s alumnos. Corresponder� al Gerente Provincial del Servicio P�blico de Empleo la apreciaci�n de estas circunstancias y la exclusi�n de los alumnos.
6.- Los alumnos estar�n asegurados por riesgos de accidentes que pudieran producirse como consecuencia de la asistencia a las acciones formativas, incluidos los trayectos de ida y vuelta al lugar de impartici�n. Corresponde a los beneficiarios de las subvenciones suscribir y abonar los correspondientes seguros.
7.- Los centros o entidades de formaci�n presentar�n ante la Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n la comunicaci�n de inicio de la formaci�n, seg�n modelo normalizado, con una antelaci�n m�nima de 5 d�as h�biles a dicho inicio, para su aprobaci�n.
A la comunicaci�n de inicio se acompa�ar� acreditaci�n de la cobertura de seguro para los alumnos en los t�rminos del art�culo 37 de esta Orden. As� mismo, en los supuestos a que se refiere el art�culo 26.3 de esta Orden se acompa�ar� aval de entidad financiera.
La comunicaci�n de inicio de las acciones formativas podr� presentarse desde el d�a siguiente a la concesi�n de la subvenci�n.
Cualquier modificaci�n de las circunstancias recogidas en la comunicaci�n de inicio deber� ser comunicada a la Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, para su aprobaci�n.
8.- Las exenciones de realizaci�n del m�dulo de formaci�n pr�ctica en centros de trabajo se solicitar�n por los alumnos ante la Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, que expedir� los correspondientes certificados de exenci�n.
9.- La Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n expedir� los certificados de asistencia o diplomas acreditativos pertinentes a los participantes en las acciones formativas.
Realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a trabajadores desempleados 1.- Las entidades beneficiarias de subvenciones para la realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a trabajadores desempleados podr�n subcontratar parcial o totalmente, por una sola vez, la ejecuci�n de la actividad formativa en los t�rminos establecidos en el art�culo 21 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
En el caso de subcontrataci�n que exceda del 20% del importe de la subvenci�n cuando dicho importe sea superior a 60.000 €, as� como en el caso de subcontrataci�n con personas o entidades vinculadas con el beneficiario, ser� precisa la previa autorizaci�n del �rgano concedente, que se solicitar� en los t�rminos del art�culo 17.5 de esta Orden.
En todo caso las acciones formativas deber�n desarrollarse en instalaciones autorizadas y homologadas para la impartici�n de la correspondiente especialidad formativa.
2.- Los contratos de trabajo que se celebren ser�n al menos de media jornada, y se ajustar�n a lo preceptuado por el art�culo 21.2 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
3.- Ser� de aplicaci�n a estas acciones formativas lo previsto en el art�culo 7, apartados 1, 3, 4, 5 salvo el p�rrafo primero, 6, 7, 8 y 9 de esta Orden. Art�culo 9
Realizaci�n de pr�cticas profesionales no laborales 1.- Los alumnos realizar�n las pr�cticas profesionales no laborales directamente en la empresa beneficiaria, sin que �sta pueda subcontratarlas con terceros.
No se considerar� subcontrataci�n la contrataci�n de aquellos gastos en que tenga que incurrir el beneficiario para la impartici�n por s� mismo de la pr�ctica profesional no laboral.
2.- Las pr�cticas profesionales no laborales podr�n ser anuales o plurianuales. Las pr�cticas podr�n iniciarse desde que haya transcurrido al menos la mitad de la acci�n formativa asociada y hasta 30 d�as naturales despu�s de la finalizaci�n de la misma, previa concesi�n de la correspondiente subvenci�n; en el caso de que las pr�cticas se realicen una vez finalizada la acci�n formativa asociada, ser� necesario que los alumnos hayan superado la misma con evaluaci�n positiva.
La fecha l�mite de finalizaci�n de las pr�cticas profesionales no laborales se determinar� en las correspondientes convocatorias.
3.- La duraci�n de las pr�cticas profesionales no laborales ser� al menos de 60 horas y no exceder� de la duraci�n de la acci�n formativa asociada.
4.- Podr�n realizarse un m�nimo de 3 y un m�ximo de 8 horas de pr�cticas al d�a. En caso de que las pr�cticas se realicen simult�neamente a la acci�n formativa asociada, la suma de horas de formaci�n y pr�cticas no podr� superar el m�ximo de 8 horas al d�a.
5.- Los alumnos estar�n asegurados por riesgos de accidentes que pudieran producirse como consecuencia de la realizaci�n de pr�cticas profesionales no laborales, incluidos los trayectos de ida y vuelta al lugar de realizaci�n. Corresponde a los beneficiarios de las subvenciones suscribir y abonar los correspondientes seguros.
6.- La Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n podr� autorizar la realizaci�n de pr�cticas profesionales no laborales que no generen derecho a subvenci�n, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 de este art�culo. Estas pr�cticas podr�n iniciarse desde que haya transcurrido al menos la mitad de la acci�n formativa asociada y hasta 30 d�as naturales despu�s de la finalizaci�n de la misma, previa autorizaci�n.
Informaci�n y publicidad 1.- Los beneficiarios de las subvenciones objeto de la presente Orden deber�n cumplir los requisitos de informaci�n y publicidad establecidos en el Reglamento (CE) n.� 1828/2006, de 8 de diciembre, de la Comisi�n y dem�s normativa de aplicaci�n.
2.- Los centros o entidades de formaci�n que desarrollen acciones de formaci�n al amparo de la presente Orden deber�n identificarse como centros colaboradores del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n. Los beneficiarios har�n constar en toda la documentaci�n y publicidad relativa a la actividad subvencionada el car�cter p�blico de su financiaci�n, sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior.
3.- La difusi�n y publicidad por parte de los centros o entidades de formaci�n de las acciones formativas que se desarrollen al amparo de la presente Orden deber�n someterse, con car�cter previo a su realizaci�n, a la aprobaci�n de la respectiva Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
CAP�TULO IIIProcedimiento de concesi�n
Iniciaci�n y tramitaci�n 1.- El procedimiento de concesi�n de subvenciones en concurrencia competitiva se iniciar� de oficio, mediante convocatoria p�blica realizada por el Presidente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, que ser� publicada en el �Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n� y en el Portal de Administraci�n Electr�nica de la Junta de Castilla y Le�n.
El procedimiento de concesi�n directa de subvenciones se iniciar� a solicitud de interesado, previa convocatoria p�blica realizada por el Presidente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, que ser� publicada en el �Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n� y en el Portal de Administraci�n Electr�nica de la Junta de Castilla y Le�n.
2.- Las convocatorias de subvenciones efectuadas al amparo del art�culo 1.2.a) de la presente Orden establecer�n cr�ditos diferenciados para cada provincia en funci�n del n�mero de personas desempleadas en cada una de ellas.
Las convocatorias de subvenciones efectuadas al amparo de los art�culos 1.2.b), 1.2.c) y 1.2.d) de esta Orden establecer�n cr�ditos para toda la Comunidad de Castilla y Le�n, sin diferenciaci�n provincial.
La distribuci�n de la cuant�a total m�xima del cr�dito asignado en cada convocatoria a los diferentes cr�ditos presupuestarios y provincias tendr� car�cter estimativo, por lo que la alteraci�n de dicha distribuci�n no precisar� de nueva convocatoria. 3.- Se tramitar�n en r�gimen de concurrencia competitiva las solicitudes de subvenci�n para la realizaci�n de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados previstas en los art�culos 1.2.a) y 1.2.b) de la presente Orden.
4.- Se tramitar�n en r�gimen de concesi�n directa las solicitudes de subvenci�n para la realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a desempleados previstas en el art�culo 1.2.c) de la presente Orden, as� como las solicitudes de subvenci�n para la realizaci�n de pr�cticas profesionales no laborales previstas en el art�culo 1.2.d) de la presente Orden.
Secci�n 1Procedimiento de concesi�n en r�gimen de concurrencia competitiva
Solicitudes en concurrencia competitiva 1.- Las solicitudes de subvenci�n para la realizaci�n de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados se cumplimentar�n en los modelos normalizados que establezcan las correspondientes convocatorias.
Se presentar� una �nica solicitud por cada centro o entidad de formaci�n. Cada solicitud podr� contener un m�ximo de 12 acciones formativas, ordenadas en funci�n de la prioridad asignada a las mismas por el solicitante, sin que la suma total de las horas de formaci�n solicitadas pueda ser superior a 6.000; no podr�n solicitarse m�s de dos acciones formativas de la misma especialidad. La presentaci�n de m�s de una solicitud por un mismo centro conllevar�, sin m�s tr�mite, la anulaci�n de todas las solicitudes presentadas por ese centro, con excepci�n de aqu�lla que haya tenido entrada posterior en registro p�blico, que ser� la �nica en ser valorada.
Las convocatorias podr�n establecer l�mites a la formaci�n complementaria que puede solicitarse impartir en cada acci�n formativa.
La limitaci�n del n�mero de acciones formativas, del total de horas de formaci�n y del n�mero de acciones formativas de la misma especialidad no ser� de aplicaci�n a las solicitudes de los centros o entidades de formaci�n de la Fundaci�n Santa B�rbara ni a las solicitudes de los centros o entidades de formaci�n de las organizaciones empresariales o sindicales m�s representativas, o de las organizaciones representativas de la econom�a social, o de sus fundaciones o instituciones destinadas al desarrollo de acciones de formaci�n.
2.- Las solicitudes se presentar�n en el plazo de 20 d�as naturales computado desde el d�a siguiente al de la publicaci�n de la correspondiente Resoluci�n de convocatoria en el �Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n�.
3.- Las solicitudes se presentar�n en el registro de la Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo, sin perjuicio de lo establecido en el art�culo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.
4.- Dada la naturaleza de la documentaci�n a acompa�ar, se excluye la posibilidad de presentar las solicitudes por telefax, conforme al art�culo 1.2.a) del Decreto 118/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan las transmisiones por telefax para la presentaci�n de documentos en los registros administrativos de la Administraci�n de la Comunidad de Castilla y Le�n, y se declaran los n�meros telef�nicos oficiales.
5.- Las solicitudes de subvenciones ir�n acompa�adas de la documentaci�n que especifique la correspondiente Resoluci�n de convocatoria.
No obstante, cuando los documentos que deban acompa�ar a la solicitud ya estuvieren en poder de la Administraci�n actuante, el solicitante podr� acogerse al derecho a no presentarlos siempre que se haga constar la fecha y el �rgano o dependencia en que fueron presentados o, en su caso, emitidos, y no hayan transcurrido m�s de cinco a�os desde la finalizaci�n del procedimiento al que correspondan los documentos.
6.- La presentaci�n de la solicitud de subvenci�n contendr� la autorizaci�n del solicitante para que el �rgano instructor del procedimiento compruebe y constate de forma directa los siguientes extremos:
a) Los datos de identificaci�n personal de quien tenga la condici�n de interesado.
d) El cumplimiento de requisitos cuya certificaci�n corresponda al Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
e) La inscripci�n en registros adscritos al Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, as� como la documentaci�n obrante en los mismos.
No obstante, el solicitante podr� denegar expresamente el consentimiento para estas comprobaciones, en cuyo caso deber� acreditar los extremos referidos en los t�rminos que establezcan las convocatorias.
7.- Los solicitantes de subvenciones podr�n solicitar, en el momento de presentar la solicitud de subvenci�n, anticipo del 75% de la subvenci�n que en su caso se conceda.
Criterios de valoraci�n de las solicitudes en concurrencia competitiva 1.- Las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados contenidas en las solicitudes en concurrencia competitiva ser�n valoradas seg�n los siguientes criterios:
a) Adecuaci�n de la acci�n formativa solicitada. Este criterio se valorar� con un m�ximo de 50 puntos en funci�n de los siguientes subcriterios:
a.1)Acci�n formativa adecuada a las necesidades de formaci�n de la provincia en la que se ubique el centro de formaci�n. Este subcriterio se valorar� con un m�ximo de 33 puntos, en funci�n del grado de prioridad asignado a la correspondiente especialidad en el documento sobre especialidades prioritarias que se contendr� en la correspondiente convocatoria, seg�n el siguiente baremo:
a.2) Acci�n formativa vinculada a certificado de profesionalidad. Este subcriterio se valorar� con 12 puntos.
a.3) Acci�n formativa con formaci�n transversal prioritaria. Este subcriterio se valorar� con 5 puntos por impartir los m�dulos de formaci�n complementaria que se determinen en la correspondiente convocatoria.
b) Adecuaci�n del centro de formaci�n. Este criterio se valorar� con un m�ximo de 50 puntos en funci�n de los siguientes subcriterios:
b.1) Evaluaci�n de la calidad de la formaci�n en la �ltima convocatoria evaluada al centro. Este subcriterio se valorar� con un m�ximo de 30 puntos, a la vista de los Informes de evaluaci�n de la calidad de los centros o entidades de formaci�n a que se refiere el art�culo 49.2 de esta Orden, en funci�n del siguiente baremo:
- M�s de 180 puntos de evaluaci�n de la calidad: 30 puntos.
- M�s de 160 y hasta 180 puntos de evaluaci�n de la calidad: 20 puntos.
- M�s de 140 y hasta 160 puntos de evaluaci�n de la calidad: 10 puntos.
- M�s de 120 y hasta 140 puntos de evaluaci�n de la calidad: 5 puntos.
- De 0 a 120 puntos de evaluaci�n de la calidad: 0 puntos.
b.2) Acreditaci�n de la calidad por entidades de normalizaci�n. Este subcriterio se valorar� con 10 puntos por tener en vigor el certificado ISO 9001 expedido por entidad acreditada por la ENAC, o por haber obtenido m�s de 200 puntos en el proceso de autoevaluaci�n de acuerdo con el modelo de la EFQM y acreditado mediante certificado de licenciatario de evaluaci�n de EFQM.
b.3) Desarrollo de la acci�n formativa en el medio rural. Este subcriterio se valorar� con 5 puntos por impartir la formaci�n en municipios de menos de 10.000 habitantes.
b.4) Experiencia del centro de formaci�n en la impartici�n de acciones de formaci�n profesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados al amparo de las cuatro convocatorias inmediatamente anteriores a la correspondiente convocatoria. Este subcriterio se valorar� con un m�ximo de 5 puntos en funci�n del siguiente baremo:
- Impartici�n de cursos de la misma especialidad formativa: 0,75 puntos por curso, hasta un m�ximo de 3 puntos.
- Impartici�n de cursos de la misma familia, excluidos los de la misma especialidad formativa: 0,25 puntos por curso, hasta un m�ximo de 2 puntos.
c) Criterio corrector. Este criterio conllevar� la desestimaci�n de las acciones formativas solicitadas en las que concurra alguno de los siguientes subcriterios:
c.1) Ninguna especialidad formativa podr� superar el 10% de las acciones formativas a desarrollar por centros o entidades de formaci�n en general en una misma provincia, salvo que se except�e dicha limitaci�n por resoluci�n del Gerente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n para una o varias especialidades y/o provincias. El Gerente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n podr� agrupar especialidades formativas a efectos de determinar el l�mite del 10%, cuando por la similitud del contenido de dichas especialidades est�n orientadas a �mbitos econ�micos o profesionales que presenten caracter�sticas comunes.
c.2) En ning�n municipio podr� desarrollarse por centros o entidades de formaci�n en general un n�mero de acciones formativas que, en relaci�n con el total provincial, exceda en m�s de 1,5 veces el n�mero de desempleados de dicho municipio en relaci�n con el total provincial; al determinar el n�mero m�ximo de acciones formativas a desarrollar en un municipio, si la parte decimal es igual o mayor que 5 se sumar� 1 a la parte entera, y si la parte decimal es menor que 5 la parte entera permanecer� invariable; si el l�mite as� calculado de acciones formativas a desarrollar en un determinado municipio fuera inferior a 3, se podr�n desarrollar en el mismo, como m�ximo, 3 acciones formativas. Por resoluci�n del Gerente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n se podr� exceptuar la limitaci�n regulada en este apartado para uno o varios municipios y/o provincias.
c.3) Cada centro o entidad de formaci�n podr� percibir subvenciones para la realizaci�n de un m�ximo de 6 acciones formativas, sin que la suma total de las horas de formaci�n concedidas pueda ser superior a 3.600; no podr�n concederse a un mismo centro o entidad de formaci�n m�s de dos acciones formativas de la misma especialidad. La limitaci�n del n�mero de acciones formativas, del total de horas de formaci�n y del n�mero de acciones formativas de la misma especialidad no ser� de aplicaci�n a las solicitudes de los centros o entidades de formaci�n de la Fundaci�n Santa B�rbara ni a las solicitudes de los centros o entidades de formaci�n de las organizaciones empresariales o sindicales m�s representativas, o de las organizaciones representativas de la econom�a social, o de sus fundaciones o instituciones destinadas al desarrollo de acciones de formaci�n.
c.4) Ning�n centro o entidad de formaci�n podr� percibir subvenciones para la realizaci�n de acciones formativas que excedan de su capacidad de gesti�n, a la vista de la duraci�n de dichas acciones formativas, las instalaciones y los medios disponibles.La aplicaci�n del criterio corrector se efectuar� desestimando las acciones formativas que, estando incursas en alguno de los subcriterios citados, cuenten con menor puntuaci�n, cualquiera que sea la naturaleza jur�dica del solicitante. Las acciones formativas desestimadas en aplicaci�n del art�culo 13.1.c.1) y 13.1.c.2) se incluir�n en la relaci�n del art�culo 16.4.c), en el lugar que corresponda en funci�n de su puntuaci�n.
Si, como consecuencia de la aplicaci�n de los subcriterios previstos en el art�culo 13.1.c.1) � 13.1.c.2) resultara la existencia de cr�dito sobrante en alguna o algunas de las aplicaciones presupuestarias de la correspondiente provincia, se dejar�n sin efecto dichos subcriterios hasta el agotamiento de los cr�ditos citados.
En caso de igualdad de puntuaci�n entre varias acciones formativas de distintos solicitantes se aplicar�n los siguientes criterios de desempate, relacionados por orden de prelaci�n:
a) Mayor puntuaci�n en funci�n del subcriterio del art�culo 13.1.a.1).
b) Mayor puntuaci�n en funci�n del subcriterio del art�culo 13.1.a.2).
c) Mayor puntuaci�n en funci�n del subcriterio del art�culo 13.1.b.1).
d) Mayor puntuaci�n en funci�n del subcriterio del art�culo 13.1.b.2).
e) Mayor puntuaci�n en funci�n del subcriterio del art�culo 13.1.a.3).
f) Mayor puntuaci�n en funci�n del subcriterio del art�culo 13.1.b.3).
g) Mayor puntuaci�n en funci�n del subcriterio del art�culo 13.1.b.4).
h) Menor n�mero de expediente asignado a la acci�n formativa por el Servicio P�blico de Empleo.
En caso de igualdad de puntuaci�n entre varias acciones formativas del mismo solicitante se aplicar� la prioridad manifestada por el mismo en su solicitud.
3.- Se except�a del requisito de fijar un orden de prelaci�n entre las acciones formativas de las solicitudes presentadas que re�nan los requisitos establecidos para el caso de que el cr�dito consignado en la convocatoria fuera suficiente, atendiendo al n�mero de solicitudes una vez finalizado el plazo de presentaci�n, en los t�rminos del art�culo 55.1 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
Instrucci�n y valoraci�n en concurrencia competitiva 1.- El �rgano competente para la instrucci�n del procedimiento de concesi�n de subvenciones para la realizaci�n de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados ser�:
a) En el caso de solicitudes de titulares de centros o entidades de formaci�n en general, la unidad administrativa correspondiente de la respectiva Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
b) En el caso de solicitudes de organizaciones empresariales o sindicales m�s representativas u organizaciones representativas de la econom�a social, que sean titulares de centros o entidades de formaci�n, directamente o a trav�s de sus fundaciones o instituciones destinadas al desarrollo de acciones de formaci�n, el Servicio de Programas de Formaci�n e Inserci�n Profesional del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
2.- Las acciones formativas contenidas en las solicitudes ser�n valoradas por las siguientes comisiones de valoraci�n:
a) En el caso de solicitudes de titulares de centros o entidades de formaci�n en general, por una comisi�n de valoraci�n constituida, en cada provincia, por el Coordinador de Secciones de Formaci�n y Escuelas Taller, o quien le sustituya, que la presidir�, el Jefe de Secci�n de Formaci�n Profesional Ocupacional, y hasta otros tres miembros del personal de la Gerencia Provincial designados por el Gerente Provincial; actuar� como secretario con voz y voto el funcionario miembro de la comisi�n que designe el Gerente Provincial.
b) En el caso de solicitudes de organizaciones empresariales o sindicales m�s representativas u organizaciones representativas de la econom�a social, que sean titulares de centros o entidades de formaci�n, directamente o a trav�s de sus fundaciones o instituciones destinadas al desarrollo de acciones de formaci�n, por una comisi�n de valoraci�n constituida por el Secretario T�cnico Funcional del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, o quien le sustituya, que la presidir�, el Jefe de Servicio de Programas de Formaci�n e Inserci�n Profesional, que actuar� como secretario con voz y voto, y hasta otros tres miembros del personal del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n designados por el Gerente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
3.- Las actuaciones de instrucci�n se plasmar�n en los siguientes informes:
a) Informe de valoraci�n de las acciones formativas solicitadas, emitido por la comisi�n de valoraci�n correspondiente en aplicaci�n de los criterios de valoraci�n previstos en el art�culo 13 de esta Orden.
b) Informe acerca del cumplimiento por los solicitantes de los requisitos necesarios para obtener la condici�n de beneficiario de las subvenciones, emitido por el �rgano instructor correspondiente.
Propuesta de resoluci�n en concurrencia competitiva La propuesta de resoluci�n de concesi�n de subvenciones para la realizaci�n de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados ser� formulada por el �rgano instructor correspondiente, a la vista del expediente y del informe vinculante de la comisi�n de valoraci�n.
Resoluci�n en concurrencia competitiva 1.- Las solicitudes de subvenciones para la realizaci�n de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados ser�n resueltas por el Presidente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, sin perjuicio de las desconcentraciones o delegaciones que puedan efectuarse.
2.- El plazo de resoluci�n y notificaci�n ser� de 6 meses computado a partir del d�a siguiente a la terminaci�n del plazo para presentar las solicitudes; transcurrido el plazo de resoluci�n y notificaci�n sin que se haya dictado y publicado resoluci�n se entender�n desestimadas las solicitudes por silencio administrativo.
3.- Se dictar� una �nica Resoluci�n de concesi�n para cada provincia en relaci�n con el art�culo 1.2.a) de esta Orden, as� como una �nica Resoluci�n de concesi�n de �mbito auton�mico en relaci�n con el art�culo 1.2.b) de esta Orden.
4.- Cada Resoluci�n de concesi�n incluir�:
a) Relaci�n de solicitantes a los que se concede subvenci�n, con indicaci�n de las acciones formativas para las que se concede subvenci�n, el importe m�ximo concedido para cada acci�n formativa y la puntuaci�n otorgada a cada acci�n formativa en funci�n de los criterios de valoraci�n previstos en el art�culo 13 de esta Orden.
b) Desestimaci�n expresa del resto de las acciones formativas solicitadas, con indicaci�n de la causa en los supuestos de incumplimiento de requisitos, as� como en los supuestos del art�culo 13.1.c) de esta Orden.
c) Relaci�n ordenada de todas las acciones formativas solicitadas que, cumpliendo con las condiciones administrativas y t�cnicas establecidas en las bases reguladoras para obtener subvenci�n, no hayan sido estimadas por rebasarse la cuant�a m�xima del cr�dito fijado en la convocatoria, con indicaci�n de la puntuaci�n otorgada a cada una de ellas en funci�n de los criterios de valoraci�n previstos en el art�culo 13 de esta Orden; si se renunciase a la subvenci�n para alguna acci�n formativa por alguno de los beneficiarios, se aplicar� lo dispuesto en el art�culo 63.3 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
5.- La Resoluci�n de concesi�n se pronunciar� expresamente sobre la concesi�n o denegaci�n de los anticipos solicitados.
6.- La Resoluci�n de concesi�n de la subvenci�n se publicar� durante un mes en el tabl�n de anuncios del �rgano competente para dictarla, sito en la sede del mismo. Dicha publicaci�n sustituir� a la notificaci�n, surtiendo sus mismos efectos, realiz�ndose en los t�rminos de los art�culos 59 y 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.
7.- Contra la Resoluci�n de concesi�n, que pondr� fin a la v�a administrativa, podr� interponerse recurso potestativo de reposici�n ante el Presidente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, en el plazo de un mes computado desde el d�a siguiente al de su publicaci�n, conforme a lo dispuesto en los art�culos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n, o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, en el plazo de dos meses computado desde el d�a siguiente al de su publicaci�n.
8.- La resoluci�n de concesi�n podr� ser modificada en los t�rminos previstos en el art�culo 13.2 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
Secci�n 2Procedimiento de concesi�n directa
Solicitudes de concesi�n directa 1.- Las solicitudes de subvenci�n para la realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a desempleados o para la compensaci�n econ�mica a empresas por pr�cticas profesionales no laborales de los trabajadores participantes en acciones formativas, se cumplimentar�n en los modelos normalizados que establezcan las correspondientes convocatorias.
Cada solicitud de subvenci�n para la realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n podr� contener cuantas acciones formativas se estime oportuno, ordenadas en funci�n de la prioridad asignada a las mismas por el solicitante.
Se presentar� una solicitud por cada pr�ctica profesional no laboral que se pretenda realizar.
2.- Las solicitudes se presentar�n con una antelaci�n m�nima de 30 d�as naturales al inicio de la primera acci�n formativa contenida en la misma o de la pr�ctica profesional no laboral que se pretenda realizar.
3.- A estas solicitudes les resultar� de aplicaci�n lo establecido en los art�culos 12.3, 12.4, 12.5 y 12.6 de esta Orden.
4.- Los solicitantes de subvenciones podr�n solicitar, en el momento de presentar la solicitud de subvenci�n, anticipo del 75% de la subvenci�n que en su caso se conceda.
5.- Cuando los solicitantes de subvenciones para la realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a desempleados pretendan realizar la acci�n formativa por medio de subcontrataci�n que exceda del 20% del importe de la subvenci�n, si dicho importe es superior a 60.000 €, as� como cuando pretendan realizar la acci�n formativa por medio de subcontrataci�n con personas o entidades vinculadas con el solicitante, deber�n solicitar, en el momento de presentar la solicitud de subvenci�n, la correspondiente autorizaci�n del �rgano concedente.
A la solicitud de autorizaci�n de subcontrataci�n se acompa�ar� la documentaci�n que se determine en la correspondiente convocatoria.
Criterios de concesi�n de las subvenciones directas 1. Las subvenciones para la realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a desempleados, as� como las subvenciones para la compensaci�n econ�mica a empresas por pr�cticas profesionales no laborales de los trabajadores participantes en acciones formativas, ser�n concedidas de forma directa a los solicitantes que re�nan los requisitos establecidos, seg�n el orden de entrada de la solicitud en el registro del �rgano competente para su tramitaci�n, desde que el expediente est� completo, mientras exista cr�dito adecuado y suficiente para atender la correspondiente solicitud.
2. En el caso de solicitudes de subvenci�n que contengan una pluralidad de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a desempleados, si no existiera cr�dito adecuado y suficiente para atender la totalidad de las acciones formativas solicitadas, se conceder� subvenci�n para la realizaci�n de aqu�llas para las que exista dicho cr�dito, seg�n la prioridad manifestada en la solicitud.
Instrucci�n en concesi�n directa El �rgano competente para la instrucci�n del procedimiento de concesi�n de subvenciones para la realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a desempleados, as� como para la compensaci�n econ�mica a empresas por pr�cticas profesionales no laborales de los trabajadores participantes en acciones formativas, ser� el Servicio de Programas de Formaci�n e Inserci�n Profesional del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
La Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n elevar� el expediente, una vez completo, al �rgano instructor, acompa�ado del correspondiente informe.
Propuesta de resoluci�n de concesi�n directa La propuesta de resoluci�n de concesi�n de subvenciones para la realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a desempleados, as� como para la compensaci�n econ�mica a empresas por pr�cticas profesionales no laborales de los trabajadores participantes en acciones formativas, ser� formulada por el Servicio de Programas de Formaci�n e Inserci�n Profesional del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, a la vista del expediente.
Resoluci�n de concesi�n directa 1. Las solicitudes de subvenciones para la realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a desempleados, as� como para la compensaci�n econ�mica a empresas por pr�cticas profesionales no laborales de los trabajadores participantes en acciones formativas, ser�n resueltas por el Presidente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
2. El plazo de resoluci�n y notificaci�n ser� de 6 meses computado a partir del d�a siguiente a la fecha en que la solicitud hubiera tenido entrada en el registro del �rgano competente para su tramitaci�n, transcurrido el cual sin que se haya dictado y notificado resoluci�n, se entender�n desestimadas las solicitudes por silencio administrativo.
3. La Resoluci�n de concesi�n se pronunciar� expresamente sobre la concesi�n o denegaci�n de los anticipos solicitados, en su caso.
La autorizaci�n previa del �rgano concedente para realizar la acci�n formativa mediante subcontrataci�n en los supuestos a que se refiere el art�culo 17.5 de esta Orden se conceder� o denegar� expresamente en la resoluci�n de concesi�n de la subvenci�n.
4. La Resoluci�n de concesi�n de la subvenci�n ser� notificada en la forma establecida en el art�culo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.
5. Contra la Resoluci�n de concesi�n, que pondr� fin a la v�a administrativa, podr� interponerse recurso potestativo de reposici�n ante el Presidente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, en el plazo de un mes computado desde el d�a siguiente al de su notificaci�n, conforme a lo dispuesto en los art�culos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n, o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, en el plazo de dos meses computado desde el d�a siguiente a su notificaci�n.
6. La resoluci�n de concesi�n podr� ser modificada en los t�rminos previstos en el art�culo 13.2 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
CAP�TULO IVJustificaci�n y pago
Secci�n 1Disposiciones generales relativas a la justificaci�n y pago de la subvenci�n
Plazo de justificaci�n 1. Los beneficiarios de las subvenciones deber�n presentar la justificaci�n de la realizaci�n de la acci�n subvencionable y de los gastos realizados para cada una de dichas acciones en el plazo m�ximo de tres meses tras su finalizaci�n.
No obstante lo dispuesto en el p�rrafo anterior, la justificaci�n de la realizaci�n de las acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n y de los gastos realizados para cada una de dichas acciones formativas se presentar� por el beneficiario en el plazo m�ximo de tres meses tras la finalizaci�n de la �ltima de las acciones formativas contenidas en la correspondiente solicitud.
2. Transcurrido el plazo establecido para la justificaci�n de la subvenci�n sin que se hubiese presentado la documentaci�n justificativa, la correspondiente Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n requerir� al beneficiario para que en el plazo improrrogable de 15 d�as h�biles aporte la misma.
Forma de justificaci�n 1. La justificaci�n se presentar� seg�n lo establecido en el art�culo 15 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, y en la resoluci�n de concesi�n, ante la correspondiente Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
Los gastos se desglosar�n e imputar�n en los t�rminos del Anexo II de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, y la presente Orden.
2. La justificaci�n del cumplimiento del objeto de la subvenci�n concedida y la aplicaci�n de los fondos se realizar� por el beneficiario de forma individualizada para cada acci�n mediante la rendici�n de cuenta justificativa con aportaci�n de justificantes de gasto.
La cuenta justificativa contendr�, con car�cter general, memoria de actuaci�n justificativa del cumplimiento de las condiciones impuestas en la concesi�n de la subvenci�n y memoria econ�mica justificativa del coste de las actividades realizadas, en los t�rminos establecidos en el art�culo 72 del Real Decreto 887/2006, de 21 de junio.
Los justificantes originales podr�n ser sustituidos por fotocopias compulsadas. En todo caso se proceder� al estampillado de los justificantes originales, en los t�rminos del art�culo 27.4 de esta Orden.
Los beneficiarios de las subvenciones dispondr�n de los justificantes de los gastos y pagos, a los efectos de acreditar los mismos con la mayor correcci�n y transparencia posible, y al objeto de las actuaciones de comprobaci�n y control aplicables.
La conservaci�n de la documentaci�n justificativa de la realizaci�n de la acci�n subvencionable debe mantenerse a disposici�n de las Administraciones competentes durante un per�odo de 4 a�os seg�n lo establecido en la legislaci�n espa�ola y de 3 a�os, a partir del cierre del programa operativo de aplicaci�n o a partir del a�o en que haya tenido lugar el cierre parcial de los gastos y auditor�as, seg�n lo establecido en la legislaci�n comunitaria.
Comprobaci�n de la justificaci�n Cuando la correspondiente Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n aprecie la existencia de defectos subsanables en la justificaci�n presentada por el beneficiario lo pondr� en su conocimiento concedi�ndole un plazo de diez d�as h�biles para su subsanaci�n.
La comprobaci�n de la justificaci�n documental de la subvenci�n se efectuar� mediante la emisi�n de informe por la empresa auditora contratada al efecto por el Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
La comprobaci�n t�cnico-econ�mica de la justificaci�n se realizar� por el �rgano competente para la instrucci�n del procedimiento de concesi�n de la subvenci�n.
Liquidaci�n de la subvenci�n 1. A la vista de la justificaci�n y de su comprobaci�n, el �rgano concedente practicar� la liquidaci�n de la subvenci�n, en los siguientes t�rminos:
a) Cuando de la comprobaci�n de la justificaci�n resulte que la cuant�a a percibir por el beneficiario coincide con la autoliquidaci�n practicada por �ste, se dictar� resoluci�n de liquidaci�n prescindi�ndose del tr�mite de audiencia.
b) Cuando de la comprobaci�n de la justificaci�n resulte que la cuant�a a percibir por el beneficiario no coincide con la autoliquidaci�n practicada por �ste, se dar� tr�mite de audiencia al interesado por plazo de 10 d�as h�biles, dict�ndose resoluci�n de liquidaci�n a la vista de las alegaciones, documentos y justificaciones presentadas en su caso, salvo que resulte de aplicaci�n lo previsto en el art�culo 25.1.c) de esta Orden.
c) Cuando de la comprobaci�n de la justificaci�n resulte que la cuant�a a percibir por el beneficiario es inferior a la cuant�a satisfecha a �ste en concepto de anticipo, se incoar� y tramitar� el correspondiente procedimiento de reintegro, resolvi�ndose �ste y la liquidaci�n mediante una �nica resoluci�n, previos los tr�mites oportunos.
2. La determinaci�n de la cuant�a a percibir por el beneficiario se efectuar�, teniendo en cuenta los anticipos eventualmente satisfechos, de conformidad con lo establecido en el art�culo 12 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, en los siguientes t�rminos:
a) Se considerar� que un alumno ha finalizado la acci�n formativa:
- cuando haya asistido, al menos, al 75% de la duraci�n de la acci�n formativa, o haya realizado, al menos, el 75% de los controles peri�dicos de seguimiento en caso de tratarse de acciones a distancia convencional o teleformaci�n;
- cuando se trate de trabajadores desempleados que tengan que abandonar la acci�n formativa por haber encontrado empleo, siempre y cuando hayan asistido, al menos, al 25% de la duraci�n de la acci�n formativa, o hayan realizado, al menos, el 25% de los controles peri�dicos de seguimiento en caso de tratarse de acciones a distancia convencional o teleformaci�n.
b) Si se produjeran abandonos de trabajadores durante el primer cuarto de duraci�n de la acci�n formativa se podr�n incorporar otros trabajadores a la formaci�n en lugar de aqu�llos.
c) Si se produjeran abandonos de trabajadores con posterioridad al primer cuarto de duraci�n de la acci�n formativa, se admitir�n desviaciones por acci�n de hasta un 15% del n�mero de participantes que las hubieran iniciado, en los siguientes t�rminos:
- en caso de que la desviaci�n no supere el 15% de participantes se considerar� que ha finalizado la acci�n formativa el 100% de aqu�llos;
- en caso de que la desviaci�n supere el 15% de participantes se estar� a lo preceptuado en el art�culo 37 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo;
- a efectos de determinar el 15% de participantes se tendr�n en cuenta las siguientes reglas de redondeo: si la parte decimal es igual o mayor que 5 se suma 1 a la parte entera, y si la parte decimal es menor que 5 la parte entera permanece invariable.
3. A los efectos de determinar la cuant�a a percibir por el beneficiario, se considerar� realizado el m�dulo de pr�cticas por los alumnos exentos de su realizaci�n en los t�rminos del art�culo 7.8 de esta Orden.
Forma de pago y r�gimen de anticipos 1. El pago de la subvenci�n se realizar� en los t�rminos del art�culo 14 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, previa acreditaci�n del cumplimiento de los requisitos establecidos en el Decreto 27/2008, de 3 de abril, por el que se regula la acreditaci�n del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la seguridad social, en materia de subvenciones.
Podr� realizarse el pago anticipado del 75% de la subvenci�n concedida, previa presentaci�n de aval en su caso, en los t�rminos de los art�culos 12, 16, 17, 21 y 26.3 de esta Orden.
2. El pago, en su caso, de la cuant�a resultante de la liquidaci�n de las subvenciones se efectuar� con cargo al ejercicio presupuestario que corresponda en funci�n de la realizaci�n de los oportunos tr�mites administrativos.
3. Cuando el beneficiario haya solicitado anticipo y no tenga la consideraci�n de administraci�n p�blica, ente p�blico o entidad sin �nimo de lucro, a la comunicaci�n de inicio de la formaci�n deber� acompa�ar aval de entidad financiera autorizada para operar en Espa�a que cubra la totalidad del anticipo m�s los intereses que pudieran devengarse. El Gerente Provincial del Servicio P�blico de Empleo cancelar� dicho aval:
a) Una vez comprobada de conformidad la adecuada justificaci�n del anticipo, si de �sta se deriva un pago al beneficiario.
b) Una vez ingresada por el beneficiario la cuant�a a reintegrar, si de la justificaci�n del anticipo se deriva la obligaci�n de reintegro total o parcial.
Secci�n 2Disposiciones comunes a los diferentes conceptos de gastos
Justificaci�n de la realizaci�n y pago de los gastos 1. La memoria de actuaci�n justificativa del cumplimiento de las condiciones impuestas en la concesi�n de la subvenci�n se ajustar� al contenido m�nimo establecido en el anexo 1 de esta Orden, que se publicar� en el Portal de Administraci�n Electr�nica de la Junta de Castilla y Le�n (http://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/). La Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n comprobar� dicha memoria y emitir� el correspondiente informe.
2. La memoria econ�mica justificativa del coste de las actividades realizadas incluir� en todo caso el modelo de �Declaraci�n de gastos y liquidaci�n final de acci�n formativa� (anexo 2) o el modelo de �Declaraci�n de gastos y liquidaci�n final de pr�ctica profesional no laboral� (anexo 3), seg�n corresponda, as� como la relaci�n singularizada de justificantes seg�n los modelos �Relaci�n de justificantes de gastos - Costes directos (A)� (anexo 4) y �Relaci�n de justificantes de gastos - Costes asociados (B)� (anexo 5). Estos modelos se acompa�ar�n de la documentaci�n justificativa de los distintos conceptos de coste, seg�n lo previsto en la presente Orden. Los anexos se publicar�n en el Portal de Administraci�n Electr�nica de la Junta de Castilla y Le�n (http://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/).
3. Los gastos se acreditar�n mediante facturas y dem�s documentos de valor probatorio equivalente en el tr�fico jur�dico mercantil o con eficacia administrativa en los t�rminos establecidos reglamentariamente, debiendo corresponderse con los gastos efectivamente realizados y pagados.
Si la factura se imputara en su totalidad a una acci�n subvencionable, se procurar� la consignaci�n en la misma del identificador de la acci�n subvencionable a la que se refiere. Si se imputara parcialmente, se detallar� en escrito adjunto cu�les son los elementos que se imputan as� como sus precios respectivos.
4. Los originales de los justificantes de gasto deber�n contener, en su anverso, el siguiente estampillado, debidamente cumplimentado:
FPE de Oferta para Desempleados Programa cofinanciado por el FSE
Acci�n formativa n.�:
Cuant�a que se imputa
5. Las facturas deber�n contener una descripci�n completa y detallada de la operaci�n realizada, ajust�ndose a los requisitos del Real Decreto 1496/2003, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturaci�n y se modifica el Reglamento del Impuesto sobre el Valor A�adido.
En aquellos casos en los que el concepto de la factura no sea autoexplicativo, se acompa�ar� de copia compulsada de los albaranes de entrega correspondientes.
No se realizar�n modificaciones ni tachaduras en los documentos que se presenten como justificantes de gastos. Cualquier aclaraci�n que se desee efectuar se realizar� en escrito adjunto a los mismos.
Todos los escritos que acompa�en a la liquidaci�n deber�n estar firmados y sellados por el beneficiario de la subvenci�n.
6. El beneficiario deber� justificar los pagos efectuados de los gastos declarados seg�n la forma de pago:
a) Los pagos en efectivo se acreditar�n mediante recibo firmado y sellado por el proveedor en el que est� suficientemente identificada la empresa que recibe el importe y en el que consten n�mero y fecha de emisi�n de los documentos de gasto que saldan. En el supuesto de que el pago se acredite mediante recib� consignado en el mismo documento que soporta el gasto, �ste deber� contener firma y sello del proveedor y sello de pagado.No se aceptar�n pagos en efectivo superiores a 100 €, ni, cualquiera que sea su cuant�a, pagos en efectivo para el personal, tanto en costes directos como en costes asociados, excepto para los gastos de dietas y gastos de transporte y locomoci�n.
b) Los pagos mediante cheque nominativo se acreditar�n mediante copia compulsada del extracto bancario acreditativo del cargo en el que conste la identificaci�n del perceptor del pago.
c) Los pagos mediante pagar�s, letras de cambio o similares se acreditar�n mediante copia compulsada del documento que corresponda y del extracto bancario acreditativo del cargo.
d) Los pagos mediante transferencia bancaria o ingresos en cuenta se acreditar�n mediante la orden de transferencia con ordenante y beneficiario claramente identificados y sello de compensaci�n de la entidad financiera o, en su defecto, copia del extracto bancario acreditativo del cargo.
e) Los pagos mediante domiciliaci�n bancaria se acreditar�n mediante copia del adeudo en cuenta acreditativo de los documentos de gasto que se saldan.
f) Los justificantes de pagos de n�minas y facturas deben presentarse por la totalidad de su importe, con independencia de que se impute su importe, en su totalidad o en parte, a la acci�n subvencionable.
Justificaci�n del valor de mercado El beneficiario estar� obligado a solicitar y aportar un m�nimo de tres ofertas de diferentes proveedores en los supuestos y condiciones establecidos en el art�culo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y dem�s normativa de aplicaci�n.
Contabilidad El beneficiario deber� identificar, en cuenta separada y debidamente codificada, los ingresos y gastos derivados de la realizaci�n de la actividad formativa, debidamente desglosados por acci�n formativa.
Imputaci�n de gastos De conformidad con el art�culo 31.9 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los costes indirectos habr�n de imputarse por el beneficiario a la actividad subvencionable en la parte que razonablemente corresponda, de acuerdo con principios y normas de contabilidad generalmente admitidos y, en todo caso, en la medida en que los gastos correspondan al per�odo en que efectivamente se realiza la actividad.
Cuando los gastos sean comunes a m�s de una acci�n subvencionable, se imputar�n de manera proporcional a cada acci�n subvencionable explicando por escrito los criterios utilizados y los c�lculos realizados para la imputaci�n de dichos gastos.
Impuesto sobre el Valor A�adido El Impuesto sobre el Valor A�adido (IVA) ser� gasto subvencionable siempre y cuando sea real y definitivamente soportado por el beneficiario. El IVA recuperable no ser� subvencionable. Para la comprobaci�n de este extremo, se presentar� con la liquidaci�n, bien el modelo 390 (Declaraci�n resumen anual del IVA), bien certificado actualizado emitido por la Agencia Estatal de Administraci�n Tributaria, correspondientes al �ltimo ejercicio, en los que figure, en su caso, el porcentaje de deducci�n (prorrata) que se aplicar� por la Agencia Estatal de Administraci�n Tributaria.
Las entidades no sujetas o exentas totalmente del IVA acreditar�n tal circunstancia mediante certificado actualizado emitido por la Agencia Estatal de Administraci�n Tributaria, o mediante indicaci�n del precepto normativo que establece la no sujeci�n o la exenci�n y acreditaci�n de encontrarse en el supuesto de hecho de dicho precepto.
Justificaci�n adicional en caso de subcontrataci�n Las entidades beneficiarias de subvenciones para la realizaci�n de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a trabajadores desempleados que subcontraten parcial o totalmente la ejecuci�n de la actividad formativa deber�n aportar en la justificaci�n, adicionalmente al resto de documentaci�n exigida:
b) Declaraci�n responsable del subcontratista de no estar incurso en ninguna de las prohibiciones de subcontrataci�n establecidas en el art�culo 29.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones; no ser� necesario aportar en la justificaci�n esta declaraci�n responsable cuando se hubiera aportado la misma con anterioridad a los efectos del art�culo 17.5 de esta Orden.
c) Sin perjuicio de lo establecido en el art�culo 28 de esta Orden, en el caso de subcontrataci�n con persona o entidad vinculada, el beneficiario estar� obligado a solicitar, con car�cter previo a la suscripci�n del contrato, y aportar, en la justificaci�n, un m�nimo de tres ofertas de diferentes proveedores; la elecci�n entre las ofertas se realizar� conforme a criterios de eficiencia y econom�a, debiendo justificarse expresamente en una memoria la elecci�n cuando no recaiga en la propuesta econ�mica m�s ventajosa.
Secci�n 3Costes directos de la actividad formativa
Retribuciones de los formadores internos y externos 1. Se incluyen en este concepto las retribuciones de los formadores por la preparaci�n, impartici�n, tutor�a y evaluaci�n de las acciones formativas, comprendiendo los sueldos u honorarios del personal docente, contratado fijo o eventual, por cuenta ajena o propia, y/o del servicio externo docente, y los gastos de Seguridad Social a cargo del centro y entidad de formaci�n cuando haya contratado a los formadores por cuenta ajena.
Asimismo se incluyen como gastos los de desplazamiento, alojamiento y manutenci�n de los formadores.
Se incluir�n en este apartado exclusivamente los gastos relativos a los docentes incluidos en el documento de comunicaci�n de inicio de la acci�n formativa y, en su caso, en sus posteriores modificaciones.
La suma de los costes directos imputables en concepto de retribuciones de los formadores internos y externos contemplados en este art�culo representar�n un coste m�nimo del 30% de los costes totales de la subvenci�n a liquidar. En las convocatorias y resoluciones de concesi�n podr� fijarse un importe m�nimo inferior al citado 30% para acciones formativas espec�ficas. En caso de no alcanzar el citado porcentaje, la diferencia no podr� imputarse como gastos directos, gastos asociados ni otros costes.
La Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n podr� autorizar, con car�cter excepcional, la participaci�n simult�nea de dos o m�s formadores en el mismo horario y para la misma acci�n formativa, cuando existan razones pedag�gicas, de seguridad o similares que lo justifiquen; en consecuencia, en estos supuestos se podr�n imputar los gastos de dos o m�s formadores simult�neamente.
2. Seg�n el personal docente que imparta la formaci�n subvencionable cabe distinguir los siguientes supuestos:
a) Formadores contratados por el beneficiario como trabajadores por cuenta ajena: El coste imputado se justificar� al tiempo de la liquidaci�n de la acci�n formativa mediante copia compulsada de las n�minas, los contratos de trabajo y el correspondiente justificante de pago.Cuando la imputaci�n del salario sea del 100%, deber� constar como objeto del contrato de trabajo la impartici�n de la acci�n formativa de que se trate. Si no se ha efectuado el contrato para la realizaci�n exclusiva de la acci�n formativa, deber� justificarse por escrito la imputaci�n total de la n�mina.
Cuando la imputaci�n del salario no sea del 100%, la cantidad a imputar a la acci�n formativa ser� proporcional al n�mero de horas efectivamente realizadas por el formador, sea en concepto de impartici�n directa docente, o sea en concepto de preparaci�n, tutor�a y evaluaci�n a los participantes, con la debida acreditaci�n ante la Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n de la realizaci�n de las citadas actividades. En ning�n caso, el n�mero de horas imputadas podr� ser superior a la jornada laboral.
Las actividades de preparaci�n, tutor�a y evaluaci�n a los participantes tendr�n la consideraci�n de gasto elegible siempre que se notifiquen las mismas antes del inicio de las acciones formativas a la Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n y �sta las autorice expresamente. Estas actividades podr�n suponer como m�ximo el 20% del total de horas impartidas directamente por cada formador.
Si la remuneraci�n por la impartici�n de las acciones formativas no est� diferenciada en la n�mina y en �sta se incluyen otros conceptos retributivos, se adjuntar� c�lculo justificativo de la imputaci�n efectuada seg�n el criterio de horas de la acci�n formativa impartidas en relaci�n con el total de horas trabajadas.
El coste bruto por hora a imputar se calcular� seg�n la siguiente f�rmula:
Coste hora formador = Masa salarial del formador
N�mero de horas anuales seg�n convenio o contrato
Coste a imputar = N�mero de horas impartidas X
Coste hora formador
En la masa salarial se incluyen la retribuci�n bruta anual, m�s el coste de Seguridad Social a cargo de la empresa y m�s las aportaciones a planes de pensiones.
La imputaci�n de las pagas extraordinarias se har� mediante el prorrateo mensual de su importe anual.
En el apartado de Seguridad Social a cargo de la empresa se incluir�n los gastos de Seguridad Social, a cargo de la entidad beneficiaria, de los docentes contratados por cuenta ajena, con obligaci�n de su afiliaci�n y/o alta en la Seguridad Social.
El coste imputado se justificar�, al tiempo de la liquidaci�n, con la aportaci�n de copia compulsada de los boletines de cotizaci�n a la Seguridad Social (TC-1 y TC-2). Los boletines de cotizaci�n deber�n acreditar el pago de los mismos mediante sello y fecha de la entidad recaudadora.
b) Formadores contratados por el beneficiario como trabajadores por cuenta propia: En este caso la impartici�n de la docencia de la acci�n formativa se contrata, en todo o en parte, con uno o varios trabajadores que prestan sus servicios por cuenta propia en el ejercicio de una actividad profesional.El coste a imputar se justificar� mediante copia compulsada de la factura, en la que se recoja la retenci�n efectuada por el profesional y el justificante de pago.
En la factura debe describirse la denominaci�n de la acci�n formativa, la actividad realizada, el n�mero de horas impartidas, el coste por hora y el importe total.
c) Formadores titulares del centro o entidad de formaci�n: En este caso el beneficiario de la subvenci�n es una persona f�sica o una entidad sin personalidad jur�dica en r�gimen de atribuci�n de rentas que imputa costes de docencia a la acci�n formativa. El coste imputado se justificar� al tiempo de la liquidaci�n con declaraci�n responsable del titular del centro donde figure el n�mero de horas impartidas, el coste por hora, el importe a percibir y la retenci�n efectuada al profesional.
A la declaraci�n responsable se acompa�ar�n los correspondientes justificantes de pago, memoria de la actividad realizada y recibos de cotizaci�n al R�gimen Especial de Trabajadores Aut�nomos.
d) Servicio externo docente: Se entiende por servicio externo docente la contrataci�n con una entidad especializada en la materia para impartir, en todo o en parte, la docencia de la acci�n formativa. La contrataci�n del servicio externo docente constituye subcontrataci�n.El servicio se justificar� mediante copia compulsada de las facturas y el correspondiente justificante de pago.
3. Las previsiones de este art�culo se aplicar�n a las retribuciones de los tutores de las pr�cticas profesionales no laborales por la impartici�n de �stas.
Gastos de amortizaci�n de instalaciones y equipos, aulas, talleres y dem�s superficies utilizadas en el desarrollo de la formaci�n Se incluyen en este concepto los gastos de amortizaci�n de mobiliario, equipos y herramientas, as� como software inform�tico, siempre que la vida �til sea superior a un ejercicio anual. Asimismo, se incluyen los gastos de amortizaci�n de veh�culos, instalaciones, aulas, talleres y dem�s superficies utilizadas en el desarrollo de la formaci�n.
La amortizaci�n se realizar� siguiendo las normas de contabilidad generalmente aceptadas, siendo admisible, a tales efectos, la aplicaci�n del m�todo de amortizaci�n seg�n las tablas oficialmente establecidas por el Real Decreto 1777/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto de Sociedades.
Estos gastos se justificar�n al tiempo de la liquidaci�n, para cada elemento incluido, mediante la presentaci�n del modelo de �Cuadro de amortizaci�n� que figura como anexo 6, que se publicar� en el Portal de Administraci�n Electr�nica de la Junta de Castilla y Le�n (http://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/).
La suma de los gastos de amortizaci�n contemplados en este art�culo no podr� superar el 10% de la subvenci�n concedida para la realizaci�n de la acci�n formativa.
Los gastos de amortizaci�n deber�n corresponderse con bienes amortizables registrados en la contabilidad del beneficiario de la subvenci�n.
No se imputar�n gastos de amortizaci�n de bienes adquiridos con subvenciones o ayudas p�blicas.
Los gastos de amortizaci�n subvencionados se referir�n exclusivamente a elementos relacionados directamente con la acci�n formativa que se justifica, debiendo, en consecuencia, constar dichos elementos en el expediente de homologaci�n del centro o entidad de formaci�n para la especialidad correspondiente.
Los gastos de amortizaci�n subvencionados se referir�n exclusivamente al per�odo subvencionable.
Gastos de medios y materiales did�cticos y bienes consumibles Se incluyen en este concepto los gastos de textos y materiales did�cticos de un solo uso por el alumno, as� como los materiales de trabajo fungibles utilizados durante las actividades de formaci�n.
Se justificar�n al tiempo de la liquidaci�n de la acci�n formativa con la presentaci�n de la siguiente documentaci�n:
a) Copias compulsadas de las facturas con los requisitos exigidos en el Real Decreto 1496/2003, de 28 de noviembre, a las que se acompa�ar� su correspondiente justificante de pago.
b) Recib� detallado y firmado por los alumnos del material de un solo uso que les haya sido entregado de forma individualizada y cuyo coste sea imputado.
En el caso de materiales de trabajo fungibles, la Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n podr� exigir que se adjunte memoria justificativa, detallando las actividades desarrolladas y su relaci�n con los consumos imputados.
Gastos de alquiler y de arrendamiento financiero Est�n comprendidos en estos gastos aqu�llos que deban imputarse o tengan su origen en la actividad de la acci�n formativa por alquileres, leasing y renting, tanto de instalaciones como de maquinaria y equipos, debiendo constar dichos elementos en el expediente de homologaci�n del centro o entidad de formaci�n para la especialidad correspondiente.
Los gastos se justificar�n, para cada concepto incluido, mediante la presentaci�n de las copias compulsadas de las facturas correspondientes y del contrato correspondiente, con los requisitos exigidos en el Real Decreto 1496/2003, de 28 de noviembre, as� como su justificante de pago.
En el caso de que los gastos originados por el alquiler, leasing o renting de instalaciones y equipos se imputen a una acci�n formativa al 100% o se repartan �ntegramente entre varias acciones formativa de un mismo beneficiario, deber� justificarse adecuadamente que las instalaciones se usan �nica y exclusivamente para la impartici�n de la/s citada/s acci�n/es formativa/s.
En el caso de arrendamiento financiero (leasing y/o renting) ser� subvencionable la parte de la cuota mensual, excluidos los costes financieros.
Gastos de seguro de accidentes de los participantes Se incluyen en este concepto los gastos de seguros de accidentes de los alumnos participantes, comprendiendo el importe de las p�lizas o primas correspondientes a todos los alumnos asegurados por riesgos de accidentes que pudieran producirse como consecuencia de la asistencia a las acciones formativas y/o a las pr�cticas profesionales no laborales, que incluyan los trayectos de ida y vuelta (�in itinere�) al lugar de realizaci�n de la acci�n subvencionable, limit�ndose estrictamente en su duraci�n al per�odo de realizaci�n de la acci�n subvencionable.
La p�liza de seguros podr� ser suscrita espec�ficamente para cada acci�n subvencionable o de forma colectiva para varias acciones subvencionables. En uno y otro caso se indicar� con exactitud, en la p�liza o en certificado emitido por la aseguradora, la fecha de inicio y de vencimiento, la identificaci�n de la/s acci�n/es subvencionable/s, el n�mero de alumnos participantes asegurados y las coberturas contratadas.
En caso de contratos cuya cobertura exceda a la acci�n subvencionable de que se trate, se justificar� debidamente la forma de determinaci�n del coste imputado en t�rminos de alumnos participantes.
Cualquier modificaci�n en la fechas de inicio y finalizaci�n de la acci�n subvencionable supondr� necesariamente la adaptaci�n de la p�liza a las nuevas fechas.
Este gasto se justificar� al tiempo de la liquidaci�n de la acci�n subvencionable con la presentaci�n de copia compulsada de la p�liza de seguro suscrita en la que conste debidamente identificada la prima satisfecha, as� como su correspondiente justificante de pago.
Gastos de transporte, manutenci�n y alojamiento para los trabajadores ocupados Se incluyen en este concepto los gastos de transporte, manutenci�n y alojamiento para los trabajadores ocupados que participen en las acciones formativas, con los l�mites fijados en la Orden EHA/3771/2005, de 2 de diciembre, por la que se revisa la cuant�a de los gastos de locomoci�n y de las dietas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F�sicas.
Estos gastos se justificar�n al tiempo de la liquidaci�n de las acciones formativas mediante acreditaci�n de la concurrencia de las circunstancias a que se refiere la Orden EHA/3771/2005, de 20 de diciembre, y copia compulsada de las facturas, a la que se acompa�ar� su correspondiente justificante de pago.
Gastos de publicidad Se incluyen en este concepto los gastos de publicidad derivados de la difusi�n y promoci�n de las acciones formativas.
Se justificar�n al tiempo de la liquidaci�n de las acciones formativas mediante copia compulsada de las facturas, a la que se acompa�ar� su correspondiente justificante de pago.
Asimismo, se adjuntar� copia en soporte papel o digital de la publicidad realizada, en la que conste expresamente la financiaci�n de las acciones formativas por el Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n y, en su caso, la cofinanciaci�n del Fondo Social Europeo, en los t�rminos del art�culo 10 de esta Orden.
Secci�n 4Costes asociados de la actividad formativa
Costes de personal de apoyo Se incluyen en este concepto los gastos de personal directivo y administrativo estrictamente necesarios para la preparaci�n, gesti�n y ejecuci�n de la acci�n formativa. En particular, se incluyen los gastos de selecci�n de alumnos. Adem�s, se podr�n imputar, en su caso, los costes de personal derivados de la gesti�n administrativa de las pr�cticas profesionales no laborales en que hayan incurrido los centros o entidades de formaci�n.
El gasto se justificar� seg�n los criterios y directrices definidos para las retribuciones de los formadores internos y externos en el art�culo 33 de esta Orden.
Los gastos de selecci�n de alumnos deber�n motivarse adecuadamente.
Gastos financieros Se incluyen en este concepto los gastos financieros directamente relacionados con la actividad subvencionable y que sean indispensables para la adecuada preparaci�n o ejecuci�n de la misma.
Se incluyen las comisiones, intereses y dem�s gastos que se produzcan por la constituci�n de garant�a bancaria, para cuya justificaci�n deber� aportarse copia compulsada de los documentos de constituci�n de dicha garant�a y de los gastos asociados a la misma.
No ser�n subvencionables los gastos de transacciones financieras, las comisiones y p�rdidas de cambio y los gastos de apertura y mantenimiento de cuentas bancarias.
No tendr�n la consideraci�n de gastos financieros los gastos derivados de pr�stamos y cr�ditos.
Otros costes Se incluyen en este art�culo: Luz, agua, calefacci�n, mensajer�a, correo, limpieza, vigilancia, tel�fono, comunicaciones, mantenimiento de las instalaciones y equipamientos formativos, edici�n e impresi�n de material de ense�anza, traducci�n de material de ense�anza, y otros costes, no especificados anteriormente, asociados a la ejecuci�n de la actividad formativa.
Estos gastos se justificar�n al tiempo de la liquidaci�n, para cada concepto incluido, mediante la presentaci�n de la copia compulsada de la factura correspondiente, con los requisitos exigidos en el Real Decreto 1496/2003, de 28 de noviembre, as� como su justificante de pago.
La entidad beneficiaria deber� acompa�ar a la documentaci�n justificativa de los gastos, los criterios y c�lculos realizados para su imputaci�n.
L�mite de costes asociados La suma de los costes asociados contemplados en la presente Secci�n no podr� superar el 20% de la subvenci�n concedida para la realizaci�n de la acci�n subvencionable.
Secci�n 5Otros costes subvencionables
Costes de evaluaci�n y control de la calidad de la formaci�n Se incluyen los costes internos y externos de personal derivados de la realizaci�n de las acciones de evaluaci�n y control de la calidad de la formaci�n.
Los t�rminos y condiciones para la realizaci�n, imputaci�n y justificaci�n de estos costes se establecer�n en las correspondientes convocatorias.
Los beneficiarios deber�n destinar hasta un 5% de la subvenci�n concedida a la realizaci�n de actuaciones de evaluaci�n y control de la calidad de la formaci�n que ejecuten.
Se podr�n considerar como acciones de evaluaci�n y control de la formaci�n las encuestas al profesorado y al alumnado, la identificaci�n de �reas de mejora y la elaboraci�n de planes de mejora.
Este concepto deber� especificarse al presentar la solicitud de la acci�n formativa para ser admisible la justificaci�n de gastos por el mismo.
Las funciones de control de calidad de la docencia podr�n ser desempe�adas por personal docente y/o no docente.
Los costes de evaluaci�n y control se justificar�n seg�n los criterios y directrices establecidos para las retribuciones de los formadores internos y externos en el art�culo 33 de esta Orden.
CAP�TULO VCalidad, evaluaci�n, seguimiento y control
Seguimiento y control 1. El Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n podr� realizar, en cualquier momento, mediante los procedimientos pertinentes, las comprobaciones oportunas respecto al destino y aplicaci�n de las subvenciones concedidas.
Los beneficiarios de las subvenciones deber�n someterse a cuantas actuaciones de comprobaci�n efect�en el Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, la Intervenci�n General de la Comunidad Aut�noma, los �rganos de control del Fondo Social Europeo, y cualesquiera otros �rganos competentes.
2. En todas las acciones formativas realizadas al amparo de la presente Orden se efectuar�n al menos dos actuaciones de seguimiento y control in situ, en los t�rminos del art�culo 36.1 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo. Cuando las acciones formativas tengan una duraci�n superior a las 350 horas lectivas, se realizar� al menos una tercera actuaci�n de seguimiento y control in situ.
El resultado de las actuaciones de seguimiento y control in situ se formalizar� en las correspondientes actas de visita.
3. En las acciones formativas realizadas al amparo de la presente Orden se podr�n efectuar actuaciones de seguimiento y control ex post, en los t�rminos del art�culo 36.2 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
El resultado de las actuaciones de seguimiento y control ex post se formalizar� documentalmente seg�n resulte procedente en cada caso.
4. Todas las pr�cticas profesionales no laborales ser�n tutorizadas conjuntamente por la Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n y el beneficiario de la subvenci�n. La tutorizaci�n por el Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n podr� adoptar la forma de actuaciones in situ o actuaciones ex post.
El resultado de la tutorizaci�n se formalizar� documentalmente seg�n resulte procedente en cada caso.
5. Las actuaciones de seguimiento y control previstas en los apartados anteriores se entienden sin perjuicio de cualesquiera otras que se articulen por el Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n en los t�rminos del art�culo 36.3 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
Evaluaci�n de la calidad 1. La evaluaci�n de la calidad de las acciones formativas y de los centros y entidades de formaci�n ser� realizada por las Gerencias Provinciales del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, a trav�s de las actuaciones de seguimiento y control y de los cuestionarios de evaluaci�n de la calidad, plasm�ndose los resultados de dicha evaluaci�n en los correspondientes Informes de evaluaci�n de la calidad.
La evaluaci�n de la calidad de las pr�cticas profesionales no laborales ser� realizada por las Gerencias Provinciales del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, a trav�s de la tutorizaci�n de las pr�cticas y de los cuadernos de pr�cticas.
2. Los beneficiarios de las subvenciones deber�n colaborar con el Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n en la evaluaci�n de la calidad de la formaci�n.
Cuestionarios de evaluaci�n de la calidad 1. Los participantes que finalicen las acciones formativas realizadas al amparo de la presente Orden cumplimentar�n los cuestionarios de evaluaci�n de la calidad de las acciones formativas, en los t�rminos de la Resoluci�n de 27 de abril de 2009, del Servicio P�blico de Empleo Estatal, por la que se publica los cuestionarios de evaluaci�n de calidad de las acciones formativas para el empleo, conforme al modelo establecido en el anexo 7 de esta Orden, que se publicar� en el Portal de Administraci�n Electr�nica de la Junta de Castilla y Le�n (http://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/).
2. Los beneficiarios de las subvenciones deber�n realizar las siguientes actividades en relaci�n con los cuestionarios de evaluaci�n de la calidad:
a) Cumplimentaci�n y/o supervisi�n de los datos correspondientes al Bloque I del cuestionario correspondiente: Datos identificativos de la acci�n.
b) Distribuci�n de los cuestionarios entre la totalidad de participantes que finalicen las acciones formativas.
c) Recopilaci�n y custodia de los cuestionarios cumplimentados por los participantes, con el fin de que quede constancia en la documentaci�n correspondiente a cada grupo impartido.
d) Remisi�n de los resultados de los cuestionarios cumplimentados por los participantes que hayan finalizado las acciones formativas a las Gerencias Provinciales del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, en el formato y plazo m�ximo que se establezca en las correspondientes convocatorias.
3. Las Gerencias Provinciales del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n velar�n por la correcta cumplimentaci�n de los cuestionarios por parte de los alumnos, bien supervisando la misma en el momento de su realizaci�n bien mediante controles posteriores.
4. Las actividades de evaluaci�n en relaci�n con el cuestionario de calidad podr�n financiarse con cargo al 5% de la subvenci�n concedida, de acuerdo con lo establecido en el art�culo 33.5 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
Cuadernos de pr�cticas La realizaci�n de las pr�cticas profesionales no laborales se reflejar� en los correspondientes cuadernos de pr�cticas, seg�n modelo facilitado por la Gerencia Provincial del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n.
Informes de evaluaci�n de la calidad 1. A la vista de las actuaciones de seguimiento y control in situ y ex post, y de los resultados de los cuestionarios de evaluaci�n de la calidad, las Gerencias Provinciales del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n elaborar�n un Informe de evaluaci�n de la calidad de cada una de las acciones formativas desarrolladas al amparo de la presente Orden.
2. Las Gerencias Provinciales del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n elaborar�n para cada convocatoria un Informe de evaluaci�n de la calidad del centro o entidad de formaci�n, considerando:
a) Los Informes del art�culo 49.1, que representar�n el 50% de la evaluaci�n de la calidad del centro o entidad de formaci�n.
b) La inserci�n laboral de los alumnos formados en el centro en convocatorias anteriores, que representar� el 35% de la evaluaci�n de la calidad del centro o entidad de formaci�n.
c) La realizaci�n de pr�cticas profesionales no laborales por los alumnos formados en el centro en la convocatoria objeto de evaluaci�n, que representar� el 15% de la evaluaci�n de la calidad del centro o entidad de formaci�n.
Incumplimientos y reintegros 1. El incumplimiento de los requisitos establecidos en la presente Orden y dem�s normas aplicables, as� como de las condiciones que se hayan establecido en la correspondiente resoluci�n de concesi�n, dar� lugar a la p�rdida total o parcial del derecho al cobro de la subvenci�n o, previo el oportuno procedimiento de reintegro, a la obligaci�n de devolver total o parcialmente la subvenci�n percibida y los intereses de demora correspondientes.
2. La graduaci�n de los posibles incumplimientos a que se hace referencia en el apartado anterior se determinar� de acuerdo con los criterios establecidos en el art�culo 37 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
3. En las acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci�n dirigidos prioritariamente a desempleados el incumplimiento del compromiso de contrataci�n dar� lugar a la p�rdida del derecho al cobro, o a la obligaci�n del reintegro, total o parcial en los t�rminos del art�culo 21.2 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo.
La graduaci�n del incumplimiento del compromiso de contrataci�n se efectuar� del siguiente modo:
a) El incumplimiento total del compromiso de contrataci�n dar� lugar a la p�rdida del derecho al cobro, o al reintegro, del 100% de la subvenci�n concedida. Se considerar� que concurre incumplimiento total en los supuestos en que el beneficiario no contrate al menos al 35% de los trabajadores que debiera haber contratado.
b) El incumplimiento parcial del compromiso de contrataci�n dar� lugar a la p�rdida del derecho al cobro, o al reintegro, de la parte proporcional de la subvenci�n concedida, minor�ndose �sta en el porcentaje en que haya dejado de cumplirse dicho compromiso. En el caso de que la subvenci�n se hubiera de minorar en aplicaci�n del art�culo 37 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, la minoraci�n de la subvenci�n regulada en este apartado se calcular� sobre la cuant�a resultante de la minoraci�n practicada en aplicaci�n del citado art�culo 37.
Infracciones y sanciones La obligaci�n de reintegro a la que se refiere el art�culo anterior se entender� sin perjuicio de la aplicaci�n del r�gimen sancionador previsto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y dem�s normativa aplicable.
Publicidad de las subvenciones concedidas Los beneficiarios de las subvenciones objeto de la presente Orden aparecer�n:
a) En las relaciones contenidas en la resoluci�n de concesi�n, en los t�rminos del art�culo 16 de la presente Orden; en dichas relaciones tambi�n aparecer�n los solicitantes no beneficiarios.
b) En la lista p�blica prevista en el art�culo 18 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
c) En la lista p�blica prevista en el art�culo 7.2.d) del Reglamento (CE) n.� 1828/2006, de 8 de diciembre, de la Comisi�n.
Procedimientos iniciados 1. Los procedimientos de concesi�n de las subvenciones reguladas en la presente Orden iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de la misma se regir�n por la normativa anterior que les sea de aplicaci�n, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente.
2. Los art�culos 45, 46, 47 y 48 de esta Orden resultar�n de aplicaci�n desde su entrada en vigor a las subvenciones concedidas al amparo de la Resoluci�n de 3 de marzo de 2009, del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, para la realizaci�n de acciones de formaci�n profesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, para los a�os 2009 y 2010 (c�digo REAY ECL030).
Acciones formativas del Plan FIP A los efectos previstos en los art�culos 13.1.b.1), 13.1.b.4) y 49 de esta Orden, las acciones formativas desarrolladas al amparo de las convocatorias efectuadas por el Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n en el marco del Plan Nacional de Formaci�n e Inserci�n Profesional se consideran equiparadas a las acciones de formaci�n profesional para el empleo, en su modalidad de oferta, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, desarrolladas al amparo de la presente Orden.
Compromisos adquiridos en convocatorias anteriores En la primera convocatoria efectuada tras la publicaci�n de la presente Orden, a los efectos de determinar la valoraci�n a otorgar a cada acci�n formativa al amparo del subcriterio de valoraci�n previsto en el art�culo 13.1.b.1), se aplicar�n los siguientes factores correctores, apreciados en el momento de finalizaci�n del plazo de presentaci�n de solicitudes:
a) La puntuaci�n obtenida en el proceso de evaluaci�n de la calidad se minorar� en 0,6 puntos, hasta un m�ximo de 90 puntos, por cada alumno respecto del cual no se hubiera cumplido, por causa imputable al centro, el compromiso de inserci�n adquirido en acciones formativas de la misma familia profesional al amparo de la convocatoria efectuada por Resoluci�n de 3 de marzo de 2009; este factor corrector s�lo ser� de aplicaci�n en el caso de que hayan transcurrido al menos seis meses desde la finalizaci�n de la acci�n formativa hasta el fin del plazo de presentaci�n de solicitudes.
b) La puntuaci�n obtenida en el proceso de evaluaci�n de la calidad se minorar� en 0,6 puntos, hasta un m�ximo de 90 puntos, por cada alumno respecto del cual no se hubiera cumplido, por causa imputable al centro, el compromiso de realizaci�n de pr�cticas no laborales adquirido en acciones formativas de la misma familia profesional al amparo de la convocatoria efectuada por Resoluci�n de 3 de marzo de 2009.
c) La puntuaci�n obtenida en el proceso de evaluaci�n de la calidad se minorar� en 2 puntos, hasta un m�ximo de 20 puntos, por cada acci�n formativa de la misma familia profesional programada al amparo de la convocatoria efectuada por Resoluci�n de 3 de marzo de 2009 respecto de la cual se haya efectuado renuncia injustificada.
Derogaci�n normativa Queda derogada la Orden EYE/2215/2008, de 19 de diciembre, por la que se adecua el r�gimen jur�dico de las l�neas de subvenci�n con bases reguladoras de concesi�n de car�cter estatal del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n a la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y Le�n, as� como la Orden EYE/344/2009, de 17 de febrero, por la que se modifica aqu�lla.
Facultades de aplicaci�n Se faculta al Gerente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n para dictar cuantas resoluciones e instrucciones sean precisas para el cumplimiento y efectividad de la presente Orden.
Modelos normalizados 1. Las convocatorias efectuadas al amparo de la presente Orden podr�n modificar los anexos de �sta con la finalidad de adaptarlos a las circunstancias y necesidades de dichas convocatorias.
2. Por Resoluci�n del Gerente del Servicio P�blico de Empleo de Castilla y Le�n se podr�n establecer cuantos modelos normalizados resulten necesarios para la gesti�n de las subvenciones y de las acciones subvencionables reguladas en la presente Orden.
Entrada en vigor La presente Orden entrar� en vigor el d�a siguiente a su publicaci�n en el �Bolet�n Oficial de Castilla y Le�n�.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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