Source: http://ciparc.com.ar/institucional/
Timestamp: 2018-09-19 20:13:37+00:00

Document:
INSTITUCIONAL | CIPARC - Consultoria Servicios Empresariales
Á R E A I N S T I T U C I O N A L
aNTECEDENTES Y TRAYECTORIA:
Nuestro CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE PREVENCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (“C.I.P.A.R.C.”) integra dentro de su organización a la CONSULTORA ORGANIZACIONAL INTERDISCIPLINARIA ARGENTINA (“C.O.I.A.”) para poder brindar servicios integrales, altamente especializados y multidisciplinarios y ofrecer así un alto “valor agregado” a nivel de gestión organizacional, además de una alta excelencia en nuestros servicios profesionales y acompañando todo proyecto hasta su exitosa concreción, incluyendo su respectiva página web, y garantizando, además, la más absoluta confidencialidad.
Un “Comité Coordinador Ejecutivo” (C.C.E.) que funciona dentro de C.O.I.A., que está integrado por auditores asociados y sus profesionales “Staff” de asesores adjuntos a ellos, tiene la función de dar las respuestas necesarias, efectivas y conducentes para satisfacer todos los requerimientos, necesidades y/o consultas que se le soliciten, de manera rápida, eficiente y expeditiva, como así también para los desarrollos y seguimientos de los trabajos profesionales objetos de su intervención.
Si bien nuestra Organización reúne profesionales de distintas incumbencias y especializaciones que interactúan en las disciplinas que cada situación requiera, precisamos que la Dirección, al ser centralizada y al poseer protocolos probados de aplicación conjunta e interdisciplinaria, ante cualquier proyecto y desarrollo inherente a la dirección ejecutiva, permite que dicho C.C.E. pueda dar respuestas rápidas, adecuadas y eficientes a toda problemática que se presente, con alta capacidad y responsabilidad, y también con mucha solvencia.
Contamos con equipos profesionales de distintas disciplinas, de amplia experiencia y reconocida trayectoria nacional e internacional, sea en el campo del asesoramiento, diseño, planificación, ejecución y control de los métodos de prevención, administración y resolución de conflictos, de manera integral e interdisciplinaria, sea en los aspectos empresariales y de gestión, como en los inherentes a la capacitación, sea cual fuere el ámbito y la esfera de aplicación, como así también en todos los niveles jerárquicos de los RR.HH., en el desarrollo de nuevos proyectos organizacionales de diversos tipos y características, en todo tipo de organizaciones (empresas, asociaciones, fundaciones, etc.), entidades públicas, privadas, profesionales, educativas, culturales, etc., avalados por su comprobada experiencia en los ámbitos empresariales, institucionales, académicos y de la docencia universitaria.
Nuestra actividad la venimos desarrollando de manera asociada entre varios profesionales de distintas especializaciones y disciplinas en la República Argentina desde el año 1990 de manera ininterrumpida y con resultados muy satisfactorios.
Utilizamos metodologías de trabajo sistémicas que responden a los standards de última generación al respecto para brindar servicios profesionales integrales, de alta especialización y de mucha excelencia para satisfacer plenamente todas las necesidades requeridas y poder dar todas las respuestas necesarias en todos los casos que se presenten.
Nuestros protocolos de trabajo incluyen pasos y metodologías diversas según las características y necesidades que cada caso presente, todas ellas basadas en una experiencia sólida y probada, enfocada hacia la coordinación, a la eficiencia de nuestros equipos interdisciplinarios, y a la especialidad profesional que cada uno de sus integrantes debe dominar para la situación en particular en la que le toque intervenir.
Nuestro objetivo apunta a la asistencia integral de las organizaciones, no solo desde el punto de vista profesional, sino teniendo también en consideración la eficiencia y eficacia de la gestión de las mismas. Para ello y para alcanzar dichos objetivos ponemos al servicio de las mismas también los equipos de expertos que conforman nuestra “CONSULTORA ORGANIZACIONAL INTERDISCIPLINARIA ARGENTINA (C.O.I.A.)” que integra nuestro Centro, para aportar un valor agregado muy importante para el desenvolvimiento profesional y para todos los emprendedores, también con los distintos servicios de capacitación y asistencia organizacional que ofrecemos. La capacitación abarca no solo el nivel directivo, sino también todas las líneas jerárquicas de la organización, a los líderes de equipos de trabajo y a los integrantes de los mismos para un manejo profesionalizado y sistémico de todos los métodos y técnicas aplicables, sea para la mejor eficiencia de gestión como de interrelaciones: intra e interorganizacionales y/o interpersonales. Se trata de formar equipos de trabajo motivados, cohesionados y comprometidos con los objetivos propuestos, con espíritu protagónico y colaborativo. Se busca fortalecer el sentido de pertenencia, la empatía, la sinergia interactiva y proactiva y transmitir la importancia de la prevención de los conflictos y del eficiente y eficaz manejo, gestión y/o resolución de los mismos. En este último caso, procurando que se haga al costo organizacional más bajo y de la manera más rápida y efectiva, optimizando la producción, preservando el vínculo relacional y la confidencialidad, estimulando la creatividad, el espíritu colaborativo y constructivo y proveyendo opciones para todo tipo de problemas. Asistimos a las personas en todos los niveles de la organización también para enfrentar y apoyar cambios organizacionales, canalizando la información de la manera más positiva, ayudando a vencer la resistencia a los cambios que se necesitan llevar adelante, fomentando la cooperación, la camaradería y una más fluida y eficiente comunicación y fomentando, en última instancia, una “nueva cultura organizacional”. La misma se basa en la buena fe, el respeto y confianza recíprocos que, a su vez, motivan a buscar soluciones negociadas, creativas y constructivas a los conflictos que puedan producirse, transformándolos en definitiva en verdaderas oportunidades de superación recíproca, de agregación de valor en todas las relaciones en cuestión, sean empresariales o interpersonales.
Diseños, desarrollos, implementaciones, ejecuciones y controles de sistemas para la utilización de los métodos P.A.R.C. (Preventivos, Administrativos y Resolutivos de Conflictos), a todo tipo de prestación de servicios profesionales interdisciplinarios y a las capacitaciones según el detalle de las mismas que figuran abajo en el Departameno Académico.
Nuestras actividades han tenido siempre aplicaciones exitosas en los siguientes servicios profesionales:
– FACILITACIONES
– PERICIAS ARBITRALES
– PERICIAS DE CARÁCTER JUDICIAL.
– I.A.I. (Informes de Auditoría Interna)
– E.T.P. (Evaluaciones Técnicas Preventivas)
– I.E.C. (Informes de Estado Crítico)
– ASESORAMIENTO DE EMPRESAS EN CRISIS
– AUDITORÍA PREVENTIVA E INTEGRAL
– INFORMES PROFESIONALES
– COACHING ORGANIZACIONAL Y ONTOLÓGICO
– AUDITORÍAS DE GESTIÓN, DE CALIDAD, Y DE
CARÁCTER ECONÓMICO – FINANCIEROS
Nuestra experiencia profesional comprende:
Servicios prestados a diversos sectores de actividad: industriales, comerciales, de transportes, de servicios diversos (turísticos informáticos, técnicos varios, etc.), instituciones educativas, organizaciones civiles no gubernamentales, fundaciones, clubes (sociales, deportivos, etc.) en los que hemos realizado este tipo de informes, incluyendo sectores como la salud publica en hospitales de autogestión, clínicas y sanatorios privados de primera línea, establecimientos educativos públicos y privados, fideicomisos o trust de construcción, patrimoniales y financieros, sucesiones familiares, pymes, emprendedores varios, micro-emprendimientos, barrios cerrados, countries etc.-
Nuestro Centro cuenta, además, con la División de Consultoría a cargo de la:
CONSULTORA ORGANIZACIONAL INTERDISCIPLINARIA ARGENTINA
(“C.O.I.A.”)
Para brindar todos los servicios detallados en la página “Consultoría” a efectos de una prestación profesional interdisciplinaria integral, para la que nuestra organización comprende la actividad conjunta de dichas dos entidades profesionales. Las mismas integran una sola dirección centralizada para los casos de prevención, gestión, manejo y/o resolución de conflictos y para cualquier otro tipo de prestación profesional porqué, si bien nuestra Organización reúne profesionales de distintas incumbencias y especializaciones que interactúan en las disciplinas que cada situación requiera, precisamos que la Dirección, al ser centralizada, permite una coordinada y sincronizada actuación, poseyendo, además, protocolos probados de aplicación conjunta e interdisciplinaria, ante cualquier proyecto y/o desarrollo inherente a la dirección ejecutiva por medio del Comité Coordinador Ejecutivo (C.C.E.) integrante de C.O.I.A., logrando así dar respuestas rápidas, adecuadas, eficaces y eficientes a toda problemática que se presenta, con alta capacidad y mucha solvencia.
Nuestro CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE PREVENCIÓN, ADMINISTRACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (C.I.P.A.R.C.)” integra también a la “CONSULTORA ORGANIZACIONAL INTERDISCIPLINARIA ARGENTINA (“C.O.I.A.”) para brindar servicios integrales y multidisciplinarios altamente especializados para dar, además, un alto valor agregado y de excelencia a nuestros servicios profesionales.
Actualmente nuestra organización comprende la actividad conjunta de dichas dos entidades profesionales y las mismas integran una sola dirección para los casos de prevención, gestión, manejo y/o resolución de conflictos y para cualquier tipo de prestación de servicios profesionales que se requiera.
Ello es posible porqué la dirección y ejecución de los proyectos están centralizados y a cargo del “Comité Coordinador Ejecutivo” (C.C.E.) que funciona dentro de C.O.I.A., la que está integrada por auditores asociados y demás profesionales “Staff” de los asesores adjuntos a ellos, y tiene la función de dar las respuestas necesarias, efectivas y conducentes a satisfacer todos los requerimientos, necesidades y/o consultas que se le soliciten, de manera rápida, eficiente y expeditiva, como así también a los desarrollos y seguimientos de los trabajos profesionales objetos de su intervención.
Si bien nuestra Organización reúne profesionales de distintas incumbencias y especializaciones que interactúan en las disciplinas que cada situación requiera, precisamos que la Dirección, al ser centralizada y al poseer protocolos probados de aplicación conjunta e interdisciplinaria, ante cualquier proyecto y/o desarrollo inherente a la dirección ejecutiva, permite que dicho C.C.E. pueda dar respuestas rápidas, adecuadas y eficientes a toda problemática que se presente, con alta capacidad y mucha solvencia.
Nuestra actividad la venimos desarrollando de manera asociada entre varios profesionales de distintas especializaciones y disciplinas en la República Argentina desde el año 1990 con resultados muy satisfactorios.
Contamos con metodologías de trabajo sistémicas que responden a los standards de última generación para brindar servicios profesionales integrales, interdisciplinarios de alta especialización y de excelencia para satisfacer plenamente y en forma altamente satisfactoria todas las necesidades de nuestros usuarios.
Nuestros protocolos incluyen pasos y metodologías diversas según las características y necesidades que cada caso presente, todas ellas basados en una experiencia sólida y probada enfocada a la coordinación y eficiencia de nuestros equipos interdisciplinarios, y a la especialidad profesional que cada uno de sus integrantes debe dominar para la situación en particular en la que le toque intervenir.
AUDITORÍA Y ASESORÍA INTEGRAL ORGANIZACIONAL MULTIDISCIPLINARIA
AUDITORÍA PREVENTIVA, OPERATIVA Y DE GESTIÓN
CONFLICT MANAGEMENTPLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL OPERATIVO Y DE GESTIÓN
ASESORAMIENTO MULTIDISCIPLINARIO PARA IMPLEMENTACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL DE MÉTODOS P.A.R.C.
· Representantes de organizaciones
Contamos con profesionales de larga trayectoria nacional e internacional y probada experiencia, que ejercen la docencia en Universidades, Consejos Profesionales, y demás instituciones académicas, profesionales, etc., siendo especialistas en cada una de sus incumbencias y disciplinas, con formación recibida en instituciones de alto prestigio, con posgrados realizados y habiendo desarrollado cursos de especialización que dictamos sobre:
Nuestro Centro cuenta con profesionales de vasta y profunda experiencia en desarrollos e investigaciones, creaciones de diseños, implementaciones, ejecuciones y controles de sistemas organizacionales, y desde hace unos 20 años, también en materia de métodos P.A.R.C. (Preventivos, Administrativos y Resolutivos de Conflictos). Ha desarrollado sistemas especiales de coordinación de acciones en las organizaciones entre departamentos, divisiones, equipos y personas, entre marketing y producción, entre ventas e ingeniería, entre el equipo de diseño y el de calidad, porqué a la falta de esa sincronicidad es cuando, con frecuencia, la productividad y los resultados presentan su punto de quiebre, donde fracasan los grandes proyectos, los programas de cambio, de calidad o de reingeniería, brindando una adecuada y continua asistencia, sea en lo operativo como en la planificación y desarrollo de proyectos, sus seguimientos y correspondientes controles.
Para ello es imprescindible también una adecuada capacitación empresarial y de gestión, como así también de todos los niveles jerárquicos de los RR.HH., de los ejecutivos y demás colaboradores, a la formación de capacitadores, líderes de grupos de trabajo, la capacitación “in-company” y/o en sede con programas tendientes a lograr el clima organizacional óptimo, sean recreativos “outdoor”, de G.P.T.W., de Team Building, de formación en liderazgo, como para el manejo y facilitación de situaciones conflictivas y toma de decisiones en situaciones problemáticas, en técnicas de motivación, en P.N.L., Inteligencia Emocional, Conflict-Management, Coaching Organizacional, Ontológico, etc.-
Los métodos P.A.R.C., resultan de vital importancia, no solo para el logro de la mayor eficiencia funcional-operativa y para la eficacia en la gestión organizacional, sino para el reconocimiento, prevención y resolución de los conflictos en cualquier nivel organizacional, evitando tensiones que podrían llegar a desembocar en el agotamiento de importantes recursos humanos y financieros, que, bien administrados, permitirán resolver las desavenencias con el menor costo emocional y económico posible.
Hoy en día, es imprescindible para las organizaciones contar con instrumentos y sistemas adecuados para poder ser competitivos en el mercado. Es por ello que, con nuestros servicios, posibilitamos a nuestros clientes ganar en eficacia y eficiencia con herramientas poderosas como las que ofrecen nuestro Centro, como así también nuestra Consultora, llegando a tener ventajas no solo competitivas sino comparativas con respecto a las otras empresas que no se actualizan y no se adecúan a los vertiginosos cambios que continuamente se producen.
NORMATIVA CIMED (CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE MEDIACIÓN)
NORMATIVA DEL MÉTODO GENERAL DE CIARB (CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE ARBITRAJE)
NORMATIVA DEL MÉTODO SIMPLIFICADO DE CIARB (CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE ARBITRAJE)
La tarea de este Centro consiste en resultar facilitador para la
resolución de los Conflictos en los que sea convocado, implementando
para tal función métodos de resolución no confrontativos, que
procuren una respuesta favorable para todas las partes.
Su campo de acción incluye la participación en conflictos de índole:
– Organizacional (empresaria, institucional etc.)
– Privada, pública, ONGs., comunitaria, etc.
De acuerdo a la extensa experiencia adquirida en las capacitaciones en Negociación, Mediación, Arbitraje, Coaching Organizacional, etc. llevadas a cabo también junto a otras Instituciones abocadas a la Resolución de Conflictos, nos permite concluir que la mayoría de las veces el límite a un mal abprdaje en el resolución esta impuesto por la incapacidad para revertir situaciones q manejo y/o resolución de un conflicto suele desbordar a las personas, dejando de lado sus verdaderos objetivos.
Muchos son los factores que dificultan la favorable gestión de una disputa donde no existen fórmulas de aplicación, ni sirven consejos que fueran útiles a otros. Producto de estudios y experiencias, los factores a destacar más difíciles de sortear son de índole emocional, entre los que podemos destacar:
– Las Manipulaciones
– El sometimiento
– Uso de Presión
– Interpretaciones incorrectas – Suposiciones
– Factores de Poder-
– Victimización
– No tener claro los objetivos
La forma de contrarrestar estos impedimentos que redundará en acuerdos más favorables a la comunidad toda, estará directamente relacionada al grado de capacidad que puedan adquirir aquellos que
participan en los mismos.
Es importante destacar que los espacios con la aptitud y suficiencia para aportar a una resolución amigable, confiable y beneficiosa para las partes no son mayoritarios, dado que en algunos su beneficio mayor se centra en el litigio y pocos cuentan con las técnicas apropiadas y específicas de prevención, manejo y resolución pacífica y constructiva de conflictos.
FUNCIÓN Y OBJETIVOS DEL CENTRO
Desde el espacio del Centro se consolida un marco imparcial y razonable para la solución de todo tipo de conflictos, ya sean organizacionales, civiles, comerciales, familiares, educativos, comunitarios, políticos, gremiales, sociales o vecinales; como así también la conformación de un marco creativo donde se puedan elaborar ideas y proyectos que aporten soluciones creativas, innovadoras, constructivas y beneficiosas para todas las partes involucradas en los mismos y en todas las problemáticas cotidianas que suelen presentarse.
– Capacitación en nuevas técnicas de Negociación, Mediación, Arbitraje, Pericia Arbitral, Técnicas de última generación en materia comunicacional, comercial y de marketing, a nivel empresarial, gerencial, de líderes, para RR.HH. en general, para la construcción y eficaz y eficiente manejo de equipos de trabajo, de Coaching Organizacional y Ontológico, etc. basadas en estudios y teorías científicamente probadas.
– Constituir un marco para las mediaciones, las conciliaciones y/o arbitrajes en la resolución de los diversos conflictos, a partir de un exhaustivo análisis de los mismos.
Entre las metodologías y técnicas a utilizar, se cuenta con las del:
1- Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard, basada en las teorías de William Ury y Roger Fisher para el estudio y resolución de casos.
2- Esquema de Resolución de Conflictos de la Escuela del Pensamiento Complejo y Transdisciplinario de Edgar Morán, etc,.
3.- Esquema técnico de la Mediación Transformativa.
No existiendo en ningún ámbito, individuo que no negocie constantemente sea en su trabajo, con su pareja, con sus padres,
hijos, etc.; y entendiendo que cuanto mejor y más profesionalmente se negocie, mejores serán los acuerdos que se pueden
alcanzar, promoviendo, además, una mejor calidad de vida para todos.
Con ello el Centro procurará los siguientes resultados:
– Identificación de las dificultades de cada uno a través del
cuestionario CNI (Capacidad Negociadora de los Individuos)
– Recursos para desarticular las dificultades
– Visualización de conflictos a través de videos
– Resolución de casos específicos de Negociación y Mediación.
– Comparación de los Acuerdos obtenidos con resultados de otras
– Trabajo de casos reales a través de simulacros
– Evaluación de etapas
– Negociación Sabia
– Presentación de Teorías
Consecuentemente, se incluirá la filmación de los participantes en Negociaciones y mediaciones con su problemática real, de esa forma poder evaluar sus actitudes como las vería un tercero y generar posibilidades más apropiadas.
– Convocar a aquellos interesados en mejorar sus aptitudes
negociadoras a participar en charlas, conferencias y capacitaciones;
donde se pondrá de manifiesto la nefasta situación que conduce el
carecer de los recursos necesarios para poder negociar con sabiduría,
y la diferencia en los resultados que se pueden obtener una vez
superadas las limitaciones.
– Convocar a todas aquellas instituciones que actualmente tienen la
responsabilidad de conducción, a participar en Talleres de
Capacitación donde se los dotará con las herramientas más modernas
en el arte de negociar.
– Ante la aparición de una necesidad específica de negociación por
parte de algún interesado, crear el marco propicio para su mejor
desarrollo, como asimismo generar un simulacro de la misma con el
objetivo de evaluar las consistencias de las propuestas, las
respuestas a las posibles inquietudes y las formas apropiadas con que
debe llevarse adelante el objetivo dispuesto para esa Negociación
Se procura que las personas capacitadas puedan distinguir el
verdadero conflicto o conflicto real, que no siempre responde al
Conflicto que se manifiesta.
Para tal fin es preciso conocer los diferentes aspectos que hacen a
una negociación como ser:
a)- Orígenes de los Conflictos
Defensa de valores. Incomunicación. Intencionalidad. Mala gestión de
la disputa. Creencias. Establecimiento de límites. Percepción
diferente. Irresponsabilidades. Intereses opuestos.
b)- Impedimentos para su Resolución
Sentimiento de Injusticia. Orgullo – Amor propio. Dolor. No
Comprender nuestros intereses. Resentimiento. Deseo de Venganza.
Prejuicios. No Escuchar. Presumir erróneamente. Creernos dueños de
c)- Comprensión de los Conceptos
Necesidades. Intereses. Deseos. Objetivos – Recursos – Tiempos.
d)- Análisis de lo que se considera erróneamente una
“Negociación Exitosa”
Quién ganó – Quién perdió. Forma adversarial en la resolución de
conflictos. Características usuales en el proceso adversarial. Regateo.
e)- Roles Asumidos Durante la Negociación
f)- El Proceso de Indiferencia
Origen de la inferencia. El Proceso cognitivo. El sistema cognitivo. Las
g)- Herramientas de Comunicación
– Parafraseo
– Percepciones diferentes
– Importancia en la verificación de datos aportados.
h)- Estudio de un Sistema Específico de Negociación
° Atributos del Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard
i)- Ventajas y desventajas de Acordar Según el Tipo de
La comprensión de conformar acuerdos beneficiosos para todos los
involucrados y su relación directa con la calidad de vida del individuo.
j)- Especialización en los métodos de mediación de las siguientes escuelas:
Mediación Negociativa (Fundación Libra),Circular Narrativa (Sara Coob.), IA (Nora Femenia – Universidad Internacional de Florida).
Capacialización en psicologías social-humanística, sistémica e informal.-Sluzki-Viktor Frankl.-
Capacitación en comunicación y ciencias cognitivas – Escuela Watzlawick.-Maturana.- Batenson
Inteligencia Emocional (Coleman) Pensamiento Lateral
Capacitación teórica y práctica en comunicación corporal.-Virginia Satir- Therese Bertherat.-
Quinto Nivel de Escuela de Teatro con Rubén Ballester.- (año 2000).
Capacitación en PNL (Programación Neuro- Lingüística).
 Capacitación en Prospectiva y Estrategia en Prevención de Conflictos Internacionales. (UBA-CARI)
 Capacitación en Indagación Apreciativa y Diálogo Apreciativo -Universidad Internacional de Florida –
Estudios sobre Antropología Social (Batenson)
Capacitación en Pensamiento Complejo y Transdisciplinario (Edgar Morán.)
Capacitación en juegos, motivacionales y sinérgicos
ESPECIALIZACIÓN EN RESOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS CON TÉCNICAS TRANSFORMATIVAS
Muchas personas relacionan una negociación difícil con problemáticas
de enunciados complicados. Desde este ámbito se visualiza que la
mayor dificultad en la concreción de acuerdos se encuentra en el
factor emocional, que transforma situaciones simples y cotidianas en
conflictos difíciles y costosos.
Nuestro objetivo, es construir situaciones donde se inviertan los
viejos hábitos por nuevas formas de persuasión intentando una
actitud que conduzca a un tratamiento eficaz en las diferencias.
En todos los ámbitos desde los nacionales a los internacionales,
podemos distinguir como la mala gestión de las diferencias conllevan
una carga sumamente negativa a todos sus componentes llegando a
exponer a la humanidad a guerras o situaciones de extrema
gravedad. El resumen a este nefasto panorama es la mala gestión de
los conflictos o dicho en palabras cotidianas en lo mal que fueron
negociadas las cuestiones, sin buscar los verdaderos intereses sino
procurando la imposición de voluntades y el triunfo de la personalidad
Los que se sienten seguros con sus argumentos no precisan de
insultar ni maltratar, aquellos cuyos argumentos son más endebles
urgen de la fuerza para imponerlos.
Para nuestra finalidad, los casos, no resultan de extracciones teóricas
sino que se incorporará la problemática real de aquellos que precisen
de una solución diferente. Se buscarán otros enfoques para
desbloquear lo que dificulta alcanzar un acuerdo satisfactorio. Eso
implica una tarea de elaboración consciente y selectiva sobre las
dificultades reales de cada uno de los involucrados en el conflicto.
El Centro profundiza el trabajo de cambio de hábitos y ayuda a
vivenciar a través de simulacros conflictos puntuales, sobre los que
se pueda investigar enfoques distintos a sus dificultades.
Se denomina negociación social a aquella en la que sus participantes
buscan encontrar soluciones bajo la perspectiva de un beneficio que
se extienda más allá de los intereses particulares, con la visión
puesta no sólo en lo inmediato sino en resultados comprometidos con
Esta manera de buscar soluciones a los problemas sociales, se
encuentra en el plano de los discursos políticos, de aisladas ONG o
esfuerzos descoordinados de particulares. Por eso los magros
resultados en lo social provenientes de individuos con buenas
aptitudes en negociación. Procurar una mayor participación social con
la finalidad de atender las disidencias que padece nuestra sociedad,
resulta fundamental para lograr una mejor calidad de vida y coadyuvar a la construcción de la paz social mediante una sociedad más digna, solidaria y equitativa.
Sectores de promoción y participación del Centro
a)- Desde nuestro Centro, y mediante la intervención de su Secretaría está abierta la participación a todas las fuerzas vivas de la sociedad y a todos los integrantes de la comunidad, sean privadas o públicas, incluyendo las juntas vecinales; provinciales; nacionales; políticos; ONG; gubernamentales; empresariales; educativos; como así también a particulares que estén interesados en resolver sus diferencias a través de una Negociación Meritoria que se aleje de formas habituales como la
presión, la manipulación o el regateo.
b)- Participación dentro del ámbito interno de esta Facultad para
el tratamiento en las controversias que dentro de la institución
a)- Dictado de Charlas y conferencias distinguiendo el beneficio de
una Negociación Meritoria a un conflicto extendido por carecer de
b)- Capacitar en las herramientas o recursos que se disponen
hasta ahora en cuanto a la resolución de conflictos de formas no
confrontativas, a través de programas sistémicos de capacitación, talleres específicos junto con la implementación de sistemas interactivos y vivenciales adecuados a cada caso, aplicando los metodos más apropiados en la búsqueda para alcanzar los criterios y objetivos propuestos.
c)- Conciliación y Arbitraje de Conflictos que se presenten desde
fuera o dentro del Centro y en todos los casos en los que éste Centro fuera requerido para colaborar.
MIEMBROS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN:
Fundador y Director Dr. Antonio C. L. Isotti (*)
Coordinador Académico: Dr. Nils R. Pinto Sosa
Secretario Ejecutivo: Lic. Roberto Videla
Comité Coordinador Ejecutivo:
Dr. Antonio C. L. Isotti
Dr. Nils R. Pinto Sosa
Secretario Técnico: Sr. Juan Pablo Isotti
(*) CPN/UBA(1972), Negociador, Mediador, Árbitro, Presidente de la Comisión de Negociación y Resolución de Conflictos del Colegio de Graduados en Ciencias Económicas, docente universitario de posgrados y de los cursos de Negociación y Manejo de Conflictos Organizacionales, Métodos P.A.R.C., Negociación, Liderazgo Organizacional, etc. de dicho Colegio, Miembro Fundador de las comisiones de Negociación y Mediación y de Arbitraje de dicho Colegio y de los Consejos Profesionales de Ciencias Económicasde la CABA y PBA/Delegación San Isidro, Miembro del Centro de Mediación y del Tribunal Arbitral del CPCECABA; Director General de C.I.P.A.R.C. (Centro Interdisciplinario de Prevención, Administración y Resolución de Conflictos), del Foro F.I.P.A.R.C. y de C.O.I.A. (Consultora Organizacional Interdisciplinaria Argentina), Consultor en Control de Gestión Empresaria, Asesor en Conflict Management, Asesor en Auditoría Preventiva, Capacitador Organizacional y Capacitador de Capacitadores empresariales, en temas tales como: Facilitación, Negociación y Liderazgo Organizacional, Mediación, Med-Arb, Arbitraje, Pericia Arbitral, I.E.C.O. (Informe de Estado Crítico Organizacional), E.T.P. (Evaluación Técnica Preventiva) y otros métodos P.A.R.C., conferencista y autor de publicaciones y de trabajos académicos sobre Métodos PARC de prevención, administración y resolución de conflictos, en temas de su especialidad presentados en numerosos congresos profesionales, obteniendo el Premio Accésit de la A.G.I. (Alta Gerencia Internacional) por el trabajo de investigación sobre “Los Métodos PARC (de Prevención, Administración y Resolución de Conflictos) y su Interacción en las Organizaciones” presentado en las III Jornadas Latinoamericanas de Administración de Alta Gerencia; Reconocimiento del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la CABA por la colaboración prestada como miembro de la Comisión Académica de Negociación y Mediación de dicho Consejo (Junio de 1999); Reconocimiento del mismo Consejo por la colaboración prestada como miembro de la Comisión Académica de Arbitraje (Junio de 1999); Reconocimiento del mismo Consejo por la colaboración prestada como miembro de la Comisión Especial de Negociación, Mediación y Arbitraje (Junio de 1997); Reconocimiento del mismo Consejo por la colaboración prestada en la creación de la EMyA (Escuela de Mediación y Arbitraje) ‑ Agosto de 1996; Reconocimiento de los Consejos Profesionales de Ciencias Económicas de la CABA y de la Provincia de Buenos Aires por la colaboración prestada en la realización del VI Congreso de Actuación del Profesional de Ciencias Económicas en la Justicia como Director de Organización y Reglamento del Comité Ejecutivo y autor de numerosos trabajos y artículos sobre temas de su especialidad, sobre “Incumbencias profesionales ignoradas sobre métodos PARC” publicado en el Boletín REPRO del Consejo Profesional de CC.EE. de la Provincia de Buenos Aires y su página web, y numerosas publicaciones en las revistas mensuales de dicho Consejo, de otras instituciones académicas, etc.-
NORMATIVA DE CIMED (CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE MEDIACIÓN)
De Objeto, organización y funciones del Centro
1.1. Objeto. El objeto del Centro del CIMED es el de promover, fomentar, desarrollar y prestar servicios de mediación en todo tipo de controversia.
1.2. Competencia. El CIMED entenderá en toda cuestión, nacional o internacional, en la que se discuta la validez, la interpretación o el cumplimiento de actos, contratos, convenios, convenciones, pactos y cualquier otro asunto que tenga por objeto derechos patrimoniales relativos a la producción, el comercio o los servicios, susceptibles de ser resueltos a través de la mediación en los que las partes requieran la intervención del Centro para mediar o resolver diferendos como tercero imparcial, existiendo o no cláusula compromisoria. La enumeración precedente es simplemente enunciativa, no taxativa, siendo la competencia de carácter amplio. Se deja expresa constancia de que el procedimiento que se lleve a cabo en el marco del presente Reglamento es absolutamente voluntario para las partes y en modo alguno reemplaza a la mediación obligatoria previa a todo juicio establecida por la Ley 26.589.
1.3. Sede y domicilio. La sede del CIMED, actualmente está en la calle Lavalle 1634 10º piso “D” de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, República Argentina, o donde el Consejo lo fije en el futuro.
1.4. Integración. El CIMED estará integrado por:
1) Un Director.
2) Un Secretario.
3) Los Mediadores que integren el Registro.
4) Los Comediadores que integren el registro respectivo.
5) Los Asistentes del Centro.
1.5. Designación. Los cargos de Director y Secretario serán designados por el Consejo Directivo de C.I.P.A.R.C.-
Del Director del Centro de CIMED.
2.1. Funcionario a cargo. El cargo de Director del CIMED será desempeñado por el Presidente del Consejo Directivo de C.I.P.A.R.C.-
2.2. Funciones. Son funciones del Director del CIMED:
1) Dirigir el Centro y proveer lo necesario para procurar que los servicios sean realizados de acuerdo con las leyes generales de la República, con este reglamento, con las normas éticas aplicables y con las buenas costumbres.
2) Verificar que los aspirantes a integrar las Lista de Mediadores cumplan con los requisitos señalados por las leyes y por este reglamento.
3) Diseñar los circuitos administrativos de la organización del Centro, definir los formularios a utilizar en el trámite de mediación, ordenar el archivo y designar responsables de esas tareas.
4) Verificar el cumplimiento de los deberes de los mediadores, ejerciendo control sobre su desempeño y calificación, elaborando los informes pertinentes y proponiendo las medidas que estime conducentes para un mejor desenvolvimiento del Centro y de su jerarquización.
5) Dirigir la realización de estadísticas para el conocimiento de su actividad y practicar una memoria anual.
6) Definir y coordinar programas de difusión, investigación y desarrollo, de acuerdo con las políticas fijadas por C.I.P.A.R.C .-
7) Proponer al Consejo Directivo de C.I.P.A.R.C. acuerdos y/o convenios con otros centros de mediación, organizaciones profesionales o gremiales, universidades, entidades gubernamentales en el orden nacional o internacional que puedan ser conducentes al desarrollo de la mediación.
8) Resolver sobre toda cuestión derivada del silencio, duda o interpretación de este reglamento que pudiera plantearse respecto de un caso particular.
9) Sortear a los mediadores y comediadores en los casos que correspondan.
10) Resolver sobre todas las cuestiones que expresamente le reserva e impone este reglamento.
11) Resolver sobre toda cuestión no prevista en este reglamento que se refiera a un caso concreto, en coincidencia con lo previsto en las “Disposiciones Reglamentarias”.
12) Las demás funciones que le signe el Presidente de C.I.P.A.R.C.-
2.3. Remoción del Director. Al Director de CIMED le son aplicables las normas vigentes para todos los empleados y funcionarios de C.I.P.A.R.C.-
Del Secretario del CIMED
3.1. Funcionario a cargo. El cargo de Secretario del CIMED será cubierto por el Secretario Técnico de C.I.P.A.R.C.-
3.2. Funciones. Son funciones del Secretario del CIMED:
1) Recibir y dar curso a las solicitudes de los trámites de mediación, verificando los datos que las mismas contengan.
2) Notificar a los mediadores y comediadores en su caso, sobre los asuntos para los que hayan sido designados y en los que consecuentemente tengan que intervenir.
3) Coordinar con las partes interesadas y el mediador designado, el lugar, fecha, día y hora de la realización de la primera reunión conjunta respectiva.
4) A pedido de los mediadores, asesorar en la redacción de las actas de acuerdo, opinando o preparando borradores que deberá inicialar, según requerimientos.
5) Ordenar e implementar el procedimiento de cada asunto, asesorando al director del Centro de Mediación y a los mediadores en temas de su incumbencia jurídica, cada vez que ello le sea requerido.
6) Organizar el archivo de los casos ya terminados, y el de los que pudieran estar en vías de ejecución.
7) Resolver sobre todas las cuestiones que expresamente le reserva e impone este reglamento.
8) Las que le Director del Centro le asigne.
9) Dictaminar sobre la necesidad de asistencia jurídica de las partes cuando así lo solicite el mediador interviniente respecto de un caso concreto.
De los mediadores matriculados:
4.1. De los mediadores. Serán mediadores los profesionales matriculados homologados por C.I.P.A.R.C. que, además, integren el Registro de Mediadores del CIMED.
4.2. Registro de mediadores matriculados.
4.2.1. Integración e inscripción. El Registro de Mediadores estará integrado por:
a) Los mediadores matriculados homologados por C.I.P.A.R.C.
b) Excepcionalmente, quienes sean designados por el Consejo Directivo de C.I.P.A.R.C., con carácter restrictivo y en la medida en que sus antecedentes y necesidades del CIMED lo justifique.
El Registro estará permanentemente abierto y los interesados que tengan una antigüedad mínima de 5 (cinco) años en la matrícula, podrán solicitar su homologación y respectiva inscripción en el Registro de CIMED a C.I.P.A.R.C. para pasar a formar parte del mismo.
La permanencia en el Registro será por dos años, debiéndose dejar pasar un período intermedio de otros dos años para solicitar la reinscripción.
4.2.2. Reinscripciones. Podrán reinscribirse sin el período intermedio los mediadores que:
a) hayan tenido un buen desempeño como mediadores en el período anterior, conforme informe que deberá practicar el Director del Centro; o
b) en caso de no haber tenido oportunidad de actuar, quienes durante los dos años inmediatos anteriores acrediten:
b.1.) haber participado de cursos, seminarios, congresos, etc. de la especialidad que no importen menos de 20 horas anuales de dedicación en conjunto; o,
b.2.) haber realizado trabajos, investigaciones y/o publicaciones que a criterio del Director del Centro tengan debida relevancia para el caso.
4.2.3. Obligación de atender casos comunitarios. La permanencia en el Registro de Mediadores importa la obligación de atender los casos comunitarios que le sean asignados por sorteo bajo apercibimiento de remoción salvo causa justificada que no afecte el normal desenvolvimiento del proceso.
4.2.4. Licencias y renuncia. Un mediador puede pedir licencia o renunciar al registro sin expresión de causa continuando con la atención de los casos que tenga asignados.
De los Comediadores de otras disciplinas
5.1. De los comediadores. Serán Comediadores de otras disciplinas los graduados universitarios que se encuentren matriculados en sus respectivos colegios públicos o, a falta de éstos, sean socios del colegio o asociación respectiva y que, además, integren el Registro de Comediadores del CIMED.
5.2. Registro de Comediadores.
5.2.1. Integración e inscripción. El Registro de Comediadores estará integrado por:
a) Los profesionales de otras disciplinas universitarias que, demostrando un alto grado de capacitación en la temática de la Mediación soliciten su inscripción y a propuesta de la Comisión de Mediación y Arbitraje sean aceptados, en mérito a sus antecedentes, por el Consejo Directivo de C.I.P.A.R.C.-
b) La inscripción en el Registro será abierta, reservándose el Director del CIMED la facultad de cerrar el registro de una o más especialidades cuando la cantidad de inscriptos resulte suficiente para el funcionamiento y necesidades del Centro.
c) Las inscripciones se realizarán sobre la base de los pedidos que formulen los profesionales de otras disciplinas distintas de las de ciencias económicas y en la medida en que, a criterio del Director del Centro, cuenten con suficientes antecedentes como para mantener la excelencia del mismo.
d) La inscripción en el Registro de Comediadores importa la obligación de atender los casos comunitarios que le sean asignados por sorteo cuando, a criterio del Director del CIMED, su intervención, en función de la materia, sea conveniente para el éxito de la mediación.
De las inhabilitaciones y exclusiones de los mediadores y comediadores
6.1. Inhabilitaciones de los mediadores y comediadores. Los mediadores y comediadores que hayan intervenido en un caso determinado estarán inhabilitados:
6.1.1. Como testigos. Las partes se deben comprometer a no citarlos como tales.
6.1.2. Para actuar en cualquier proceso judicial o arbitral relacionado con los casos de mediación en los que hubieran intervenido, ya sea como árbitro, representante, asesor o perito de alguna de las partes, salvo expresa voluntad conjunta de todas ellas.
6.1.3. Para asesorar o patrocinar a cualquiera de las partes intervinientes en la mediación mientras integren el Registro del Centro de Mediación y hasta después de un año de haber cesado en el mismo. La prohibición será permanente en la causa en la que hayan intervenido como mediador.
6.2. Exclusión del registro. Serán excluidos del Registro los mediadores y comediadores que:
a) Incumplan las normas reglamentarias para el ejercicio de la mediación en el CIMED.
b) Incurran en las faltas éticas para el ejercicio de la mediación que se establecen en este reglamento.
c) No acepten una designación o no concurran a una reunión conjunta o parcial, salvo casos de fuerza mayor justificada.
d) Sean sancionados públicamente por parte del Tribunal de Disciplina de C.I.P.A.R.C. por mal desempeño de la profesión en general. En estos casos la exclusión será por el término de un año, salvo que la inhabilitación fuera por mayor tiempo, en cuyo caso se estará a lo que en tal sentido se hubiera establecido.
e) Cobren o pretendan cobrar honorarios diferentes o adicionales a los autorizados, o reciban dádivas de las partes.
f) Ejerzan deficiente o irregularmente el cargo.
g) Demuestren desórdenes de conducta.
h) Denoten negligencias.
i) Sean procesados durante el tiempo que dure esta situación o hayan incurrido en delito que tenga sentencia firme.
j) Demuestren ineptitud para la función.
La remoción de los mediadores será resuelta por el Director del Centro de Mediación, y será apelable ante el Tribunal de Disciplina de C.I.P.A.R.C. dentro de los quince días. En caso de apelación, la remoción se mantendrá con carácter provisorio y hasta tanto se pronuncie el referido Tribunal.
La remoción de los comediadores será resuelta por el Director del Centro de Mediación, y será inapelable.
De los Asistentes del CIMED.
7.1. Asistentes. Serán Asistentes de los profesionales autorizados como “Pasantes” por C.I.P.A.R.C. que a juicio del Director del CIMED tengan un entrenamiento en mediación suficiente para ejercer la función. Estos cargos serán “ad honorem” y su desempeño será considerado a los efectos del cómputo de las pasantías requeridas por los planes de estudio de la Escuela de Mediación y Arbitraje de C.I.P.A.R.C. .
Los cargos de Asistentes del CIMED serán tantos como lo justifiquen las circunstancias y el volumen de las causas, a criterio del Director del CIMED.
7.2. Funciones. En los casos en los que la mediación sea solicitada por una sola de las partes, los Asistentes deberán colaborar en la tarea de invitar a la otra parte a participar del proceso de mediación, haciéndole conocer las características y ventajas del instituto y las tareas que realiza el Centro, así como su reglamento y procedimientos. Asimismo, deberán aclarar que se trata de un proceso absolutamente voluntario para las partes y en modo alguno reemplaza a la mediación obligatoria previa a todo juicio establecida por la Ley 26.589.
Los Asistentes, que deberán conocer las virtudes de la mediación y los procedimientos del trámite y que pueden ser pasantes de la Escuela de Mediación y Arbitraje de C.I.P.A.R.C., deberán hacer el seguimiento de los procesos que el Secretario del CIMED les asigne.
Serán removidos por el solo arbitrio, debidamente fundado, del Director del CIMED.
De los Expertos Neutrales.
8.1. Expertos Neutrales. Se denominan Expertos Neutrales a aquellos especialistas que actúen, designados de común acuerdo entre las partes, como asesores técnicos, peritos o consultores especializados en determinadas materias.
Sus honorarios serán convenidos con las partes que hayan acordado su participación y solventados por éstas. En ningún caso estarán sujetos a determinación alguna ni responsabilidad patrimonial por parte del CIMED y/o de C.I.P.A.R.C.-
9.1. Iniciación del procedimiento. El procedimiento de mediación se iniciará:
a) a pedido de las partes en conflicto; o,
b) a pedido de sólo alguna/s de la/s parte/s en conflicto.
9.2. Del procedimiento cuando la mediación es pedida por todas las partes en conflicto.
1) La solicitud de mediación será presentada y firmada por todas las partes en conflicto. En ella harán constar el mediador, y el comediador en su caso, que hayan elegido de común acuerdo. De no haberlo hecho, éstos serán seleccionados por sorteo.
2) Dicha solicitud deberá exponer en forma sucinta las cuestiones y puntos que deseen ser sometidos a mediación, así como la identificación de la/s otra/s parte/s.
3) Inmediatamente el Secretario pondrá en marcha el procedimiento general.
9.3. Del procedimiento cuando la mediación no es pedida por todas las partes en conflicto.
1) La solicitud será presentada y firmada por la parte que solicita la mediación. Tratándose de más de dos partes, será presentada y firmada por aquellas que soliciten la mediación.
2) Dicha solicitud, que será confidencial, deberá exponer en forma sucinta las cuestiones y puntos que deseen ser sometidos a mediación, así como la identificación de la/s otra/s parte/s.
3) El Centro, preferentemente a través de sus asistentes entrenados, remitirá por lo menos una carta certificada a la/s parte/s solicitadas invitándola/s a participar de la mediación y explicando las características y bondades de este procedimiento, adjuntando información complementaria sobre el Centro de Mediación. También procurará tener previamente una conversación directa fomentando el interés de aquella/s para que intenten esta vía como solución a su conflicto.
4) El asistente deberá informar por escrito de la gestión realizada y de las impresiones obtenidas como consecuencia de ella.
5) La aceptación del procedimiento de mediación deberá ser por escrito, dentro del término de diez días de formulada la invitación. La contestación negativa o la falta de respuesta en el término indicado pondrá fin a la actuación del Centro y se deberá notificar al solicitante de la finalización del procedimiento.
9.4. Del procedimiento general y elección de los mediadores. El Director del Centro convocará a cada parte en forma independiente para:
a) Suscribir la aceptación del procedimiento y del reglamento de la institución.
b) Conocer de cada parte los mejores días y horas para realizar las audiencias de mediación.
c) Sortear, cuando no haya acuerdo por un mediador y comediador en su caso, a dichos profesionales.
d) Hacer abonar la tasa administrativa y la parte anticipada que corresponda por aranceles.
El Director del Centro también tomará contacto con el mediador y comediador, en su caso, que haya/n resultado sorteado/s y/o elegido/s; para:
a) Aceptar el cargo;
b) Fijar los días y horas para realizar la primera reunión de mediación.
Los mediadores y comediadores sorteados no volverán a serlo, hasta que no quede agotado el bolillero.
Los mediadores y comediadores que hayan sido seleccionados por las partes no serán excluidos del bolillero, manteniendo el derecho al sorteo.
Los mediadores, antes o durante el procedimiento, en los casos en que los consideren conveniente, podrán aconsejar la designación de un comediador con determinada especialidad.
En caso de renuncia del mediador, que deberá ser con expresión de causa, las partes podrán solicitar la intervención de otro mediador del Centro.
9.5. Excusación y recusación. Los mediadores y comediadores tienen las mismas obligaciones de excusación que los jueces y peritos. Las partes pueden recusar a los mediadores y comediadores con causa por las mismas razones previstas para los jueces y peritos.
9.6. Del procedimiento en particular.
9.6.1. Asesoramiento. Las partes pueden actuar con asesoramiento letrado, u otro, a su libre elección y a su cargo, pero el primero será obligatorio cuando sea requerido por el mediador o cuando exista un dictamen en tal sentido, emitido conforme lo previsto en el punto 3.2.9
9.6.2. Convenio de confidencialidad. El procedimiento de mediación tiene carácter estrictamente confidencial: las partes, sus letrados, el o los mediadores y todo aquel que haya participado o intervenido del procedimiento como asesor, observador y pasante están ligados por el deber de confidencialidad, el que se ratificará en la primera reunión de Mediación mediante la suscripción de un convenio. Cada uno de los firmantes podrá ser relevado del deber de confidencialidad si así acordaren las partes restantes, expresamente y por escrito, bajo pena de nulidad, excepto los pasantes, que si los hubiera, en ningún caso quedarán relevados de firmar este convenio.
9.6.3. Delitos de acción pública. También se dejará constancia en el referido convenio de que el Mediador quedará relevado del deber de confidencialidad cuando tomare conocimiento de la tentativa o comisión de un delito perseguible de oficio o se ponga en peligro la integridad moral, física o patrimonial de un menor o de un incapaz.
9.6.4. Imparcialidad. El mediador y, en su caso el comediador, actuando con equidad e imparcialidad, expondrá a las partes la conveniencia de solucionar amigablemente sus diferencias procurando que autocompongan sus controversias, transmitiendo fielmente las soluciones propuestas y contrapropuestas que vayan surgiendo, a fin de llegar a un acuerdo total o parcial.
9.6.5. Reuniones. La función del mediador y, del comediador en su caso, será la de asistir a las partes en la negociación de un acuerdo voluntario respecto del asunto por el cual concurren a la mediación, basado en la cooperación mutua y en el intercambio sincero de la información pertinente. A tal efecto realizará reuniones conjuntas y privadas, cuando las considere convenientes, manteniendo en todo momento la imparcialidad y respetando la confidencialidad de las reuniones privadas hacia la otra parte.
9.6.6. Firma del Convenio. Si las partes llegan a un acuerdo total o parcial, se redactará un convenio donde constarán los términos del mismo, firmado por el mediador, las partes y los asesores que hubieran intervenido.
A ruego de todas las partes, el mediador, sobre la base de un borrador o los principios generales del acuerdo, le podrá dar forma y contenido de estilo.
En la mediación con acuerdo parcial se determinarán los puntos en desacuerdo.
Los acuerdos verbales no comprometen a las partes.
En caso de no llegar al acuerdo, las partes quedarán en libertad de continuar el planteo de la controversia en la forma que estimen más conveniente.
9.7. Conclusión de los procedimientos. La mediación concluye:
1) Con un acuerdo total o parcial.
2) Cuando cualquiera de las partes manifieste su decisión de no continuar las reuniones.
3) Con la redacción de un acta no motivada en donde el mediador hace constar el fracaso para llegar a un acuerdo.
4) Cuando, debiéndose contar con asistencia letrada, la/s parte/s no cumplan con tal recaudo.
De los Servicios comunitarios de mediación.
10.1. Beneficiarios de los servicios comunitarios de mediación. El CIMED prestará servicios comunitarios de mediación:
1.a) A los solicitantes que acrediten incapacidad económica, la que será evaluada, y aceptada por el Director del Centro.
2.a) A quienes, sin acreditar dicha insolvencia, autoricen la presencia u observación de pasantes, grabar las reuniones y/o utilizar el material con fines didácticos, en tanto el Director del Centro, conforme a las necesidades de la Escuela de Mediación y Arbitraje de C.I.P.A.R.C., plantee esta posibilidad a pedido de aquella.
10.2 Regulación de la atención. El Director del Centro regulará la atención de las mediaciones comunitarias, conforme a las razonables posibilidades de atención de los distintos casos y participación de pasantes.
10.3 Obligatoriedad de mediar. A los efectos de atender estos casos, los mediadores y comediadores serán sorteados de la lista y la designación que se les haga será irrenunciable.
10.4 Pasantía y observación. Las partes que soliciten estos servicios deberán aceptar la observación del procedimiento y la participación en el mismo de pasantes, que suscriban el compromiso de confidencialidad.
10.5 Gratuidad de los servicios de mediación. Los servicios comunitarios de mediación serán totalmente gratuitos, sin percepción de tasas ni aranceles.
De los costos del proceso de mediación.
11.1. Los costos del proceso. Los costos del proceso de mediación se limitan a:
a) una Tasa Administrativa;
b) el Arancel de Mediación.
11.2. Montos. Los montos de la Tasa Administrativa y de los Aranceles de Mediación son solamente los que resultan de este reglamento y serán percibidos por C.I.P.A.R.C., sin intervención de terceros.
11.3. Objeto de la tasa administrativa. La Tasa Administrativa tendrá por objeto solventar los costos administrativos, de infraestructura, secretaría y asistencia a las partes y mediadores, que puedan originar un proceso normal de mediación.
11.4. Monto de la Tasa Administrativa. El monto de la Tasa Administrativa será el contravalor en el marcado oficial de cambios de U$S 50.-(Cincuenta dólares estadounidenses) por cada parte interesada y deberá ser hecho efectivo al solicitar la mediación y como requisito para poner en marcha el procedimiento. Habiendo más de dos partes, dicho monto se reducirá en un treinta por ciento (30%) por cada parte adicional, prorrateándose esta reducción entre todas ellas.
11.5. Anticipo reducido si la petición es de sólo una o alguna de las partes/s. En caso de que sólo una o algunas de las partes soliciten la mediación, ésta/s abonará/n anticipadamente sólo el 50% de la parte proporcional que les corresponda y el resto lo harán efectivo en el momento que la/s otra/s parte/s acepte/n el proceso, oportunidad en la cual éstas también harán efectiva su parte proporcional. En caso de no ser aceptado el proceso por el/los requerido/s, la tasa no será devuelta a la parte solicitante.
11.6. De los aranceles de mediación y del fondo de mediadores. Los Aranceles de Mediación tendrán por objeto constituir un Fondo de Mediadores destinado a retribuir a los mediadores y comediadores que intervengan en los distintos casos. A este fondo contribuirán también los aranceles que en su caso se estipulen para los pasantes.
11.7.Base del cálculo. Los Aranceles de Mediación serán calculados sobre la base de la cantidad de reuniones que demande la mediación e importancia económica del asunto, sobre la base de la siguiente escala:
Cantidad de sesiones que requiere la Mediación
Básico hasta
3 reuniones 4a. Reunión 5a. Reunión 6a. Reunión 7a. Reunión y siguientes
Menos de 10.000 300 120 145 175 210
de 10.001 a 50.000 450 180 220 260 310
de 50.001 a 100.000 600 240 290 345 415
de 100.001 a 500.000 900 360 430 520 620
de 500.001 a 2.000.000 1.200 480 575 690 830
más de 2.000.000 1.800 720 865 1.035 1.245
11.8. Cuantía del asunto. Las partes que soliciten la mediación deberán indicar en el momento de la solicitud las sumas cuyo reconocimiento demanden o reconozcan respectivamente. La cuantía del asunto se estimará sobre la Diferencia entre ambos valores. En caso de que ambas partes demanden reparación, se estará a la suma de ambas cifras. Cuando a criterio de las partes la cuestión no sea susceptible de evaluación pecuniaria, y al solo efecto arancelario, determinarán el monto de la indemnización que a su criterio repararía el daño o pretensión si ésta quedara insatisfecha. Ante la imposibilidad de ello o a pedido de las partes, la cuantía del asunto será determinada, a los solos efectos arancelarios, por el Director del Centro de Mediación.
11.9. Premio por arribar a un acuerdo. En los casos en que las partes llegaran a un acuerdo, serán premiadas con un descuento del veinte por ciento (20%) sobre los aranceles que correspondan.
11.10. Recargo por participación de comediadores. El arancel para el caso de que intervengan Comediadores tendrá un recargo del cincuenta por ciento (50%) por cada comediador que se agrega al primer comediador elegido o sorteado.
11.11. Liquidación provisoria anticipada. El Secretario del Centro de Mediación, luego de suscribirse la solicitud de mediación entre todas las partes interesadas, practicará una liquidación provisoria de los aranceles sobre la base de los mínimos previstos.
11.12. Forma de pago del anticipo. El 50% de la estimación que practique el Secretario del Centro de Mediación será pagado por adelantado y deberá abonarse al momento de la aceptación del proceso de mediación por todas las partes en la primera audiencia. El saldo será pagado al finalizar el proceso.
11.13. Distribución de la carga de aranceles y solidaridad en el pago. Salvo acuerdo en contrario, los aranceles de mediación serán afrontados por todas las partes por igual, sin perjuicio del deber de solidaridad para el supuesto de que alguna de ellas no afrontara su obligación.
11.14. Liquidación final. Finalizado el acuerdo, el Secretario del Centro practicará la liquidación final de los derechos de mediación adicionando los de las reuniones que hubieran excedido de tres y la eventual participación de comediadores y sustrayendo del monto final, en su caso, el premio por llegar a un acuerdo. Del monto determinado se restará el anticipo percibido al iniciarse el proceso. La suma final será aportada por las partes según acuerdo, y en caso de no existir, se dividirá por la cantidad de partes intervinientes. Cada parte deberá hacer efectiva la suma que le corresponde en el momento de la firma del acuerdo o dentro de los cinco días siguientes cuando por alguna razón soliciten ese plazo y se deje constancia de ello en el mismo acuerdo a firmar.
11.15. Título ejecutivo de la liquidación final de aranceles. Quienes soliciten la intervención del CIMED aceptan que el certificado de deuda que determine el monto adeudado por aranceles, emergente o no de un acuerdo, suscrito por el Director del Centro de Mediación y el Presidente de C.I.P.A.R.C., sea título ejecutivo.
11.16. Exención de derechos cuando uno de los solicitantes de la mediación sea miembro de CIPARC autorizado por el Presidente del mismo. En los casos en que los solicitantes del proceso de mediación por causas propias, sean miembros de CIPARC autorizados por el Presidente del mismo, no se cobrarán aranceles. Si sólo uno o algunos de ellos fuera/n miembro/s, los aranceles se percibirán en proporción a los solicitantes que no sean miembros.
11.17. Aranceles en caso de convenio con otras instituciones. El Presidente de CIPARC, previo dictamen de la Comisión respectiva, queda autorizado para suscribir convenios con otras Instituciones a los efectos de prestar servicios de mediación a sus socios, adherentes o miembros. Estos convenios podrán establecer aranceles diferenciados. En este caso, la resolución que lo apruebe deberá considerar el régimen de honorarios para mediadores de modo de no afectar el Fondo de Mediadores constituido en los términos de este reglamento.
Otros gastos a cargo de las partes
Con independencia y adicionalmente a la Tasa Administrativa y a los Aranceles de Mediación, cada parte deberá sufragar los gastos erogados por ella con motivo de la intervención de asesores, peritos de parte, obtención y diligenciamiento de pruebas si fueran necesarias, etc. En el caso de especialistas que se designen de común acuerdo, ambas partes abonarán los gastos que demande su intervención, en la proporción que entre ellas determinen, o de no haberse acordado este último aspecto, por partes iguales.
Los honorarios de los mediadores y de los comediadores
13.1. Origen de los fondos y monto de los honorarios. Los honorarios de los Mediadores y Comediadores serán pagados con los recursos del Fondo de Mediadores, e importarán el setenta por ciento (70%) de los Aranceles de Mediación que por cada asunto debió haber ingresado a aquel Fondo, con independencia de si fueron percibidos o no y del carácter comunitario que hubiera tenido la mediación.
13.2. Premio por lograr un acuerdo. En los casos en que el mediador y comediador lograran un acuerdo entre las partes, éstos serán premiados con un incremento de los honorarios equivalente a un diez por ciento (10%) adicional sobre el importe consignado en el punto anterior.
13.3. Independencia de los fondos ingresados con los honorarios a pagar. En ningún caso los derechos cobrados tendrán afectación especial y/o directa con el pago de los honorarios devengados en un asunto determinado.
13.4. Distribución de los honorarios cuando hubo comediación. En caso de haber actuado comediadores, los honorarios a que se refieren los acápites anteriores serán distribuidos por partes iguales entre todos los mediadores, sin distingo de profesión o de la actuación que hayan tenido.
13.5. Caso de insuficiencia del fondo. CIPARC no asume responsabilidad frente a los mediadores y comediadores por la eventual incapacidad del Fondo de Mediadores para satisfacer sus obligaciones. En caso de insuficiencia de fondos, el Director del Centro procederá a reducir en la proporción apropiada el porcentaje de participación a que se refiere el punto 13.1., para los casos de mediación que se presenten luego de adoptar dicha resolución y la cantidad de casos comunitarios que se prestan sin cargo.
13.6. Puesta a disposición de los honorarios. Los honorarios serán puestos a disposición de los mediadores dentro de los treinta (30) días de finalizada la mediación, pero el Director del Centro de Mediación podrá en caso de insuficiencia del fondo y con carácter provisorio hasta volver a equilibrar el mismo, prorrogar estos plazos, abonando con los fondos que ingresen los honorarios en el mismo orden en que se fueron devengando.
14.1. Normas éticas fundamentales. A los mediadores y comediadores les comprenden todas las normas éticas inherentes a todo proceso de mediación, en particular la excusación, confidencialidad, diligencia, interés por llegar a buen término en el proceso de mediación, renunciamiento absoluto a plantear o considerar temas relacionados con honorarios o emolumentos, aceptación de los casos que se le encomienden mientras permanezcan en la lista, etc.
14.2. El mediador es un conductor tercero imparcial. El mediador actúa como tercero imparcial. Tiene un deber hacia las partes, hacia su profesión y para consigo mismo. El mediador debe actuar claramente en su relación con los participantes, promover la confianza de las partes, obrar de buena fe, ser diligente y no buscar su propio interés, ni tener interés en el acuerdo de las partes. Debe poner a disposición de los intervinientes todas las habilidades inherentes a su profesión y todos los esfuerzos tendientes a conducir la mediación con la mayor excelencia.
14.3. Evaluación del procedimiento. Antes de comenzar la mediación y durante todo el proceso, el mediador debe evaluar si la mediación constituye procedimiento adecuado para las partes y si cada una está en condiciones de participar hábilmente.
14.4. Comunicación de las reglas. El mediador deberá hacer conocer a las partes sobre la naturaleza, características y reglas a que se sujetará el proceso de mediación, sentido de la función y papel que desempeña el mediador, asegurándose el consentimiento de los participantes.
14.5. Imparcialidad. El mediador debe mantener una conducta imparcial y equilibrada respecto a todas las partes, despojada de prejuicios o favoritismos, ya sea en apariencia, palabra o acción. En ningún caso podrá practicar, facilitar o colaborar con actitudes de discriminación racial, religiosa, por nacionalidad, estado civil, sexo, u otro tipo de diferencias, debiendo generar la confianza en su imparcialidad y servir a todas las partes por igual.
14.6. Defensa de la independencia. Al mediador le está vedado recibir o intercambiar obsequios, favores, información u otros elementos que puedan predisponer su ánimo o empañar su labor de tercero imparcial.
14.7. Excusación. El mediador siempre debe excusarse o apartarse del caso si cree o percibe que su imparcialidad se encuentra afectada o que su participación como tercero imparcial puede verse comprometida por algún conflicto de interés u otra circunstancia que razonablemente pueda suscitar cuestionamiento o afectar su aptitud para conducir el procedimiento en forma equilibrada.
14.8. Casos particulares de excusación. En particular, el mediador deberá excusarse y apartarse del caso en las siguientes situaciones:
1) si tuviese relación de parentesco, por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguno de los participantes, sus mandatarios o asesores;
3) si tuviese pleitos pendientes con alguna de las partes;
6) si hubiese sido defensor, hubiera brindado servicio profesional o asesoramiento o emitido dictamen u opinión o dado recomendaciones respecto de asuntos vinculados al conflicto;
7) si hubiera recibido beneficios de importancia de alguno de los participantes;
8) si tuviese relación de amistad íntima o que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato con alguno de los participantes;
9) si tuviese relación de enemistad, odio o resentimiento con alguno de los participantes;
10) si se diese cualquier otra causal que a su juicio le impusiera abstenerse de participar en la mediación por motivos de decoro o delicadeza.
14.9. Prevención a la parcialidad del mediador. Constituye obligación del mediador revelar toda circunstancia que sea susceptible de dar lugar a una posible parcialidad o prejuicio y hacer saber a las partes cualquier cuestión que, sin configurar a su juicio causal de excusación, pudiese suponer influencia en su imparcialidad, a fin de que las partes consideren la posibilidad de su continuidad en el procedimiento.
14.10. Recusación del mediador. Por iguales motivos a los enunciados como causales de excusación, el mediador podrá ser recusado ante el Director de Mediación, cuya resolución será inapelable.
14.11. Confidencialidad. Las actuaciones, documentos de trabajo, anotaciones y todo otro material contenido en las fichas y registro de casos ingresados al Centro de Mediación, como así toda comunicación efectuadas durante o en conexión con la mediación, sea al Centro, al mediador, a alguna de las partes o a cualquier persona interviniente en la sesión de mediación y se relacione con la controversia, será confidencial. La confidencialidad cubre la información que el mediador reciba en sesión privada. El mediador deberá guardar absoluta reserva de lo que las partes le confíen y no le autoricen a transmitir a la otra parte. Si se arribare a un acuerdo escrito, éste no será confidencial a menos que las partes así lo consideren y lo hagan saber.
14.12. Uso de la información. Ni el Centro de Mediación, ni los mediadores, y/o intervinientes en una mediación, podrán comentar el caso antes, durante o después de la mediación ni hacer uso de la información, salvo a los fines de la evaluación de los programas y actividades de investigación, reuniones de trabajo o estudio o para aprendizaje y a estos únicos efectos. En todos los supuestos evitará revelar los datos personales de las partes o características salientes que hicieran reconocible la situación o las personas, no obstante omitirse su identificación.
14.13. Pertenencia del proceso. El procedimiento de mediación pertenece a las partes, que delegan su conducción en el mediador. El mediador no tiene interés particular alguno en el resultado o en los términos del acuerdo y sus consecuencias para las partes.
14.14. Integridad del proceso. El mediador deberá estar seguro que el convenio al que se ha arribado con su intervención no contraríe la integridad del proceso. Llegado éste caso, hará saber a las partes su inquietud, no pudiendo jamás violar la regla de la confidencialidad a estos fines. Deberá asegurarse que los participantes comprendan los términos del acuerdo y den libre conformidad al mismo antes de la suscripción.
14.15. Intereses afectados sin representación. Cuando el mediador advierta que existen intereses no presentes ni representados en la mediación que las partes no han considerado y pudieran resultar afectados por el acuerdo, deberá hacerlo saber a los participantes y sugerir la integración del procedimiento con terceros.
14.16. Pronta conclusión de los asuntos. El mediador debe procurar la pronta conclusión del procedimiento.
14.17. Desacuerdos entre comediadores. Cuando la mediación sea dirigida por dos o más mediadores a los efectos de la resolución de un mismo caso, cada uno debe intercambiar información con su comediador y evitar cualquier apariencia de desacuerdo o crítica.
14.18. Capacitación en general. El mediador tiene el deber y es responsable de estar capacitado y de mantenerse informado y actualizado, debiendo tender hacia la excelencia profesional. En la medida en que se le requiera, deberá prestar su colaboración en la capacitación práctica de otros mediadores.
14.19. Capacitación para un caso particular. El mediador sólo debe aceptar la responsabilidad de conducir un procedimiento de mediación en los casos en que se sienta suficientemente capacitado, teniendo en cuenta el contenido de la disputa y la naturaleza del procedimiento.
14.20. Promoción de la actividad. El mediador debe promover la profesión y hacer contribuciones en el campo respectivo, alentar la investigación y participar en ella, como también procurar la divulgación del procedimiento de mediación e intervenir en las diversas formas posibles en la preparación profesional y pública.
14.21. Publicidad. El Centro de Mediación y los mediadores que lo integran deben cuidar la forma en que hacen tareas de divulgación, publicidad y ofrecimiento de servicios, no pudiendo anunciar resultados específicos ni sugerir que una parte puede prevalecer sobre la otra. Deberán también aclarar que se trata de un procedimiento voluntario para las partes y en modo alguno reemplaza a la mediación obligatoria previa a todo juicio establecida por la Ley 26.589.
14.22. Alcance de las normas a otros participantes. Las normas enunciadas en el presente cuerpo se extienden, en lo pertinente, a los observadores o a toda otra persona que por cualquier circunstancia presencie las mediaciones o tengan acceso al material de trabajo de los mediadores.
14.23. Aplicabilidad del código de ética de CIPARC. A los mediadores les alcanzan las disposiciones del Código de Ética de CIPARC y del proceso disciplinario que en el mismo se prevé.
14.24. Aplicabilidad de las normas éticas a los comediadores. Los comediadores se someten a las disposiciones del mismo Código de Ética, en la medida en que sea aplicable. La interpretación será ejercida por el Director del Centro de Mediación, pudiendo excluir definitivamente de la lista a los comediadores que incumplan con las disposiciones previstas en este reglamento y en el referido Código de Ética. En esos casos el Director del Centro procederá a comunicar a la entidad de superintendencia que corresponda a la profesión del comediador la falta de ética cometida.
14.25. Autoexclusión de las listas. Los Mediadores y Comediadores pueden solicitar su exclusión de la lista en cualquier momento, así como su reincorporación, debiendo en el primer caso continuar con la atención de los asuntos que tengan asignados.
14.26. Incompatibilidad futura. En ningún caso, quienes hayan intervenido en el proceso de mediación podrán asistir profesionalmente a las partes luego de concluida la misma, cualquiera fuera su resultado, en otros casos que se planteen entre ellas, conforme a lo establecido en el acápite 6.1.3.
14.27. Inhabilitación. No podrán actuar como mediadores o comediadores quienes registren inhabilitaciones comerciales, civiles o penales o hubieren sido condenados con pena de reclusión o prisión por delito doloso.
15.1. Cuestiones generales. Toda cuestión derivada del silencio, duda o interpretación de este reglamento que pudiera plantearse respecto de su aplicación, excepto que se trate de resolver sobre un caso concreto, será resuelta por el Consejo Directivo de CIPARC.
15.2. Cuestiones particulares. Toda cuestión derivada del silencio, duda o interpretación de este reglamento que pudiera plantearse, respecto de un caso particular, será resuelta por el Director del Centro.
7.1 NORMATIVA DEL MÉTODO GENERAL DE CIARB (CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE ARBITRAJE)
1.- Objeto y Organización del Tribunal Arbitral del CIARB
1.1.- Denominación y objeto:
El Tribunal Arbitral del CIARB será de “amigable composición” y tiene por objeto la resolución de toda controversia que le sea sometida, la que será tratada con principios de equidad, sentido común e íntimas convicciones, y resuelta según el leal saber y entender de los árbitros, de acuerdo con el presente Reglamento.
1.2.- Competencia:
El Tribunal Arbitral será competente en toda cuestión, nacional o internacional, en la que se discuta la validez, interpretación o cumplimiento de actos, contratos, convenios, convenciones, pactos, y cualquier otro asunto que tenga por objeto derechos patrimoniales susceptibles de transacción, y los daños y perjuicios emergentes de los mismos, en los que las partes requieran la intervención del Tribunal para laudar o resolver diferendos como tercero imparcial, existiendo o no cláusula compromisoria a ese efecto.
La enumeración precedente es simplemente enunciativa, no taxativa, siendo la competencia de carácter amplio.
El Tribunal estará facultado para decidir sobre su propia competencia y sobre la existencia, la validez y alcances de la cláusula compromisoria o del acuerdo de arbitraje instrumentado por separado.
La elección de la jurisdicción del Tribunal, constituye la renuncia a cualquier otro fuero o jurisdicción que no sea exclusivamente la de aquél.
Se presumirá, sin admitirse prueba en contrario, que los litigantes conocen íntegramente el presente reglamento y no les será admitido recurso o cuestión alguna que se funde en el desconocimiento de sus disposiciones.
1.3.- Apoderados y Asesores:
Las partes podrán actuar por sí o por apoderado. Asimismo podrán contar con el asesoramiento de profesionales debidamente acreditados en la causa, autorizados por CIPARC en sus respectivas incumbencias.
1.4.- Confidencialidad:
Los árbitros, las partes, sus apoderados y asesores, y todos los que intervinieren en el proceso, por cualquier motivo o causa, deberán mantener el carácter confidencial de todas las cuestiones relativas al mismo de conformidad a lo dispuesto por el artículo 14.9.. La confidencialidad se hará extensiva a los acuerdos conciliatorios, exceptuando solamente aquellos para los cuales la publicidad fuera necesaria para su ejecución y /o cumplimiento.
Está permitida la publicación de los laudos por razones jurisprudenciales, sin mención de las partes intervinientes, ni de los datos que hicieran individualizable el caso.
1.5.- Sede:
La sede del Tribunal Arbitral del CIARB funcionará en el domicilio de CIPARC, o en el que éste fije en el futuro para el Tribunal.
1.6.- Integración:
El Tribunal Arbitral estará integrado por:
3) Los Árbitros.
4) Los Asistentes.
Todos ellos se designarán según se dispone en los capítulos pertinentes.
2.- Del Director del Tribunal Arbitral
2.1.- Funcionario a cargo:
El cargo de Director del Tribunal Arbitral, será desempeñado por el Presidente del Consejo Directivo de CIPARC.
Son funciones del Director del Tribunal Arbitral:
Sustanciar los procedimientos hasta la oportunidad prevista en el artículo 8.6..
Dirigir el Tribunal y proveer lo necesario para procurar, sin tomar injerencia en los laudos ni afectar la independencia de los árbitros, que la prestación de los servicios de arbitraje sean realizados de acuerdo con el régimen legal, este reglamento y las normas éticas aplicables.
Verificar que los aspirantes a integrar el Registro de Árbitros, cumplan con los requisitos señalados por este reglamento.
Establecer los procedimientos administrativos para el funcionamiento del Tribunal, designar responsables de estas tareas y verificar su cumplimiento.
Verificar el cumplimiento de los deberes formales de los árbitros, ejerciendo control sobre su desempeño y calificación, elaborando los informes pertinentes y proponiendo las medidas que estime conducentes para un mejor desenvolvimiento del Tribunal y de su jerarquización.
Dirigir la realización de estadísticas, para el conocimiento de su actividad y practicar una memoria anual.
Definir y coordinar programas de difusión, investigación y desarrollo, de acuerdo con las políticas fijadas por CIPARC.
Proponer al H. Consejo Directivo de CIPARC acuerdos y/o convenios con otros centros de arbitraje, organizaciones profesionales o gremiales, universidades, entidades gubernamentales y de todo otro tipo, en el orden nacional o internacional, que puedan ser conducentes al desarrollo del arbitraje.
Resolver sobre toda cuestión reglamentaria derivada del silencio, duda o interpretación de este reglamento que pudiera plantearse respecto de un caso particular, en coincidencia con lo previsto en “Disposiciones Complementarias”, salvo en los casos del artículo 8.8..
Sortear a los árbitros en los casos que corresponda.
Resolver sobre todas las cuestiones que expresamente le reserva e impone este Reglamento.
Designar a los Asistentes del Tribunal Arbitral
Las demás funciones que le asigne este Reglamento y el Presidente de CIPARC.
2.3.- Remoción del Director:
Al Director del Tribunal Arbitral le son aplicables las normas vigentes para todos los funcionarios y empleados de CIPARC.
El H. Consejo Directivo de CIPARC deberá abocarse a considerar la conducta y/o examinar la remoción del Director del Tribunal Arbitral, cuando así lo solicite un mínimo de 5 (cinco) árbitros del Registro, solicitud ésta que de ningún modo será vinculante.
3.- Del Secretario del Tribunal Arbitral
3.1.- Funcionario a cargo:
El cargo de Secretario del Tribunal Arbitral será desempeñado por el Secretario Técnico de CIPARC.
3.2.- Funciones:
Son funciones del Secretario del Tribunal Arbitral:
Recibir y dar curso a las solicitudes de trámites de arbitraje, verificando los datos que las mismas contengan.
Notificar a los árbitros y asistentes sobre los asuntos para los que hayan sido designados y en los que consecuentemente tengan que intervenir.
Notificar a las partes interesadas y a los árbitros sobre el lugar, fecha, día y hora de la realización de la primera reunión conjunta respectiva.
Verificar el cumplimiento, en tiempo y forma, de cada una de las etapas procesales, proponiendo a los árbitros las medidas que estime conducentes para el mejor desenvolvimiento de cada causa.
Organizar la administración y el archivo de los trámites de arbitraje.
Asistir e implementar el procedimiento de cada asunto, asesorando al Director del Tribunal Arbitral y a los árbitros en temas de su incumbencia jurídica, cada vez que ello le sea requerido, o cuando lo estime necesario sin interferir en la labor de los árbitros.
Emitir previamente al dictado del laudo arbitral, dictamen jurídico, opinando en materia adjetiva, es decir de forma, el que de todos modos no será vinculante para la resolución del caso.
9.- Llevar el Libro de Asistencia o Libro de Notas, el que será habilitado por el Director del Tribunal.
Las que el Director del Tribunal Arbitral le asigne.
3.3.- Remoción del Secretario:
Al Secretario del Tribunal le son aplicables las normas vigentes para todos los funcionarios y empleados de CIPARC.
El H. Consejo Directivo de CIPARC deberá abocarse a considerar la conducta y/o examinar la remoción del Secretario del Tribunal, cuando así lo solicite el Director del Tribunal Arbitral.
4.- De los Arbitros
4.1.- Del carácter de Matriculados:
Serán árbitros, los matriculados en la Escuela de Arbitraje de CIPARC, que integren su respectivo Registro de Arbitros.
4.2.- Registro de Arbitros:
4.2.1.- Integración e inscripción:
El Registro de Árbitros estará integrado por:
Los Árbitros Diplomados de la Escuela Arbitraje de CIPARC que soliciten su inscripción, tengan más de 5 (cinco) años de antigüedad en la matrícula, y se comprometan a cumplir y cumplan con las prescripciones de este reglamento.
Excepcionalmente, quienes sean designados, con carácter restrictivo, por el Consejo Directivo de CIPARC, en la medida que sus antecedentes y las necesidades del Tribunal Arbitral así lo justifiquen. El número de árbitros designados por este método no podrá exceder de 5 (cinco) en ningún caso.
La inscripción podrá solicitarse en cualquier momento hasta el 30 de noviembre de cada año y tendrá vigencia desde el 1º de febrero del año siguiente; salvo lo dispuesto para el año 1998, según se expresa en el capítulo de Disposiciones Transitorias.
La permanencia en el Registro será por dos años, debiéndose dejar pasar un período intermedio de otros dos años para solicitar la reinscripción. No podrán solicitar la reinscripción quienes estén comprendidos en las disposiciones del artículo 6.1..
4.2.2.- Reinscripción:
Podrán reinscribirse sin el período intermedio, los árbitros que durante los dos años inmediatos anteriores acrediten:
Haber participado de cursos, seminarios, congresos, etc. de la especialidad que no importen menos de veinte (20) horas de dedicación en conjunto, o
Haber realizado trabajos, investigaciones o publicaciones u otros desempeños que, a criterio del Director del Tribunal Arbitral tengan debida relevancia para el caso.
4.2.3.- Licencias y renuncia:
Un árbitro puede pedir licencia o renunciar al Registro sin expresión de causa, debiendo continuar con la atención de los casos asignados hasta la finalización de los mismos, salvo causa de fuerza mayor.
5.- De los Árbitros Especializados
El registro de árbitros deberá indicar las especialidades profesionales que deseen consignar sus miembros y los idiomas que entiendan para ilustración de quienes concurran a solicitar el arbitraje.
6.- De las incompatibilidades, inhabilitaciones, recusaciones y remociones de los Arbitros
6.1.- Incompatibilidades:
No podrán ser árbitros:
a) quienes desempeñen cargos públicos nacionales, provinciales, municipales y/o de organismos de colegiación legal, mientras permanezcan en el cargo;
b) quienes registren inhabilitaciones y/o sanciones comerciales, civiles o penales vigentes,
c) Quienes hubieren sido condenados con pena de reclusión o prisión por delito doloso o inhabilitación, hasta que transcurran dos años a computar desde el cumplimiento de la sanción o conclusión de la reclusión, prisión o rehabilitación;
d) los que se encuentren concursados o fallidos, hasta dos años después que hayan cesado las inhabilitaciones impuestas por la Ley de Concursos y Quiebras;
e) quienes registren sanciones de apercibimiento público, suspensión o cancelación en la matrícula impuestas por el Tribunal de Disciplina hasta transcurrir los tres años de la fecha en la que ha quedado firme el apercibimiento público, o del cumplimiento de la suspensión en el ejercicio de la profesión, o desde la reinscripción en la matrícula en caso de cancelación.
6.2.- Inhabilitaciones:
Los árbitros que hayan intervenido en un caso determinado estarán inhabilitados:
Como testigos. Las partes se deben comprometer a no citarlos como tales.
Para actuar en cualquier proceso judicial o arbitral relacionado con el caso de arbitraje en el que hubieran intervenido, ya sea como árbitro, representante, asesor o perito de alguna de las partes, salvo expresa voluntad conjunta de todas ellas.
Para asesorar o representar, ante el Tribunal Arbitral, a cualquiera de las partes intervinientes, hasta dos años de cumplido el laudo.
6.3.- Remociones:
Los árbitros sólo podrán ser excluidos o removidos como tales por resolución fundada del H. Consejo Directivo de CIPARC, a pedido o propuesta del Director del Tribunal Arbitral o de las partes, en los siguientes casos:
a) no cumplir los requisitos del punto cuarto de este reglamento,
b) encontrarse comprendidos dentro de las incompatibilidades planteadas en 6.1.,
c) incumplimiento o mal desempeño de sus funciones,
d) incurrir en faltas éticas para el ejercicio como árbitros,
e) negligencia grave en el ejercicio de sus funciones que perjudique el procedimiento arbitral, su desarrollo o celeridad,
f) cobrar, o pretender cobrar honorarios diferentes o adicionales a los autorizados, o por recibir dádivas de las partes,
g) demostrar desórdenes de conducta,
h) incapacidad judicialmente declarada.
Los pedidos de remoción deberán plantearse dentro de los diez días de haberse tomado conocimiento de las referidas causales.
Los miembros del H. Consejo Directivo de CIPARC que dispuso la exclusión o remoción de un árbitro no podrán intervenir en la posterior causa ética que pudiera originarse.
6.4.- Recusaciones:
No podrá plantearse la recusación sin causa. Los árbitros podrán ser recusados por las mismas causas que los jueces, conforme lo normado por el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación.
Los árbitros propuestos por acuerdo de partes, sólo podrán ser recusados por causas posteriores a su designación.
La recusación sólo podrá deducirse ante los mismos árbitros dentro de los tres días hábiles de tomado conocimiento de su designación. En dicho acto se adjuntarán las pruebas que acrediten la causal invocada. El o los árbitros recusados expondrán sus pareceres dentro de los tres días hábiles y elevarán los antecedentes al Director del Tribunal Arbitral, el que deberá resolver dentro de los cinco días hábiles.
El procedimiento quedará suspendido mientras no se haya decidido la recusación.
En caso de aceptarse la recusación, se procederá a la selección de un reemplazante.
Todo árbitro comprendido en alguna de las causales de recusación deberá excusarse de intervenir.
7.- De los Asistentes del Tribunal Arbitral
7.1.- Asistentes:
Serán Asistentes del Tribunal Arbitral, los profesionales en Ciencias Económicas que designe el Director del Tribunal Arbitral, siempre que:
a) Soliciten actuar como tales.
b) Tengan un entrenamiento en arbitraje suficiente para ejercer la función.
c) Lo justifiquen las circunstancias y el volumen de las causas.
Colaboran con el Director del Tribunal en las tareas que éste les encomiende. Estos cargos serán “ad honorem” y su desempeño será considerado a los efectos del cómputo de las pasantías que pudieran requerir los planes de estudio de la Escuela de Arbitraje de CIPARC.
Los Asistentes deberán conocer las ventajas y conveniencias del trámite de arbitraje y los procedimientos del mismo.
7.2.- Funciones:
Cuando no exista cláusula compromisoria, y el arbitraje sea solicitado por una sola de las partes, los Asistentes deberán colaborar en la tarea de invitar a la otra parte a participar del proceso de arbitraje, haciéndole conocer los beneficios del mismo, su reglamento y los procedimientos correspondientes. Deberán abstenerse de actuar como árbitros, si fueran elegidos, en todos los casos en los que previamente hubieran actuados como asistentes.
7.3.- Remoción de los Asistentes:
Los Asistentes serán removidos por el Director del Tribunal Arbitral mediante resolución debidamente fundada.
8.- Del procedimiento Introductorio y Disposiciones Generales
8.1.- Iniciación:
El procedimiento se inicia, de existir compromiso arbitral, cuando lo solicite por lo menos una de las partes.
Cuando no exista cláusula compromisoria que establezca la competencia del Tribunal Arbitral, el procedimiento será el siguiente:
a) Si el arbitraje lo solicitan todas las partes, el Director hará suscribir el compromiso arbitral.
b) Si el arbitraje lo solicita/n una o algunas de las partes, el Director le encomendará al Secretario y/o a los asistentes del Tribunal Arbitral, sin perjuicio de su propia intervención, que instruya/n a la/s otra/s parte/s sobre las ventajas del proceso, y la/s convoque/n a iniciar el mismo y a suscribir el compromiso arbitral.
El arbitraje será solicitado por escrito ante el Director del Tribunal Arbitral. Dicho requerimiento deberá:
a) denunciar los nombres y domicilios reales de las partes, y el legal en el caso de sociedades;
b) constituir el domicilio de/los solicitante/s en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a todos los efectos del proceso arbitral;
c) contener una relación de los hechos litigiosos en que se funda la presentación, y en caso de ser posible, la cuantía del asunto, el que se considerará también a los efectos de la determinación del Arancel que prevé el artículo 11.
d) acompañar constancia de pago de la tasa administrativa respectiva y
Juntamente con la propuesta se deberán agregar los contratos o convenios con cláusula arbitral, y/o los acuerdos o compromisos arbitrales, o en su defecto la decisión de someter el tema al arbitraje.
Deberá acompañarse una copia del escrito a que se refiere el inciso c) para cada parte. Las copias que requieran asesores, peritos, etc. serán obtenidas luego, por cada parte interesada.
8.2.- Traslado del pedido de Arbitraje:
Del pedido de arbitraje efectuado se correrá traslado por notificación personal o por cédula a la/s otra/s parte/s por el término de diez días hábiles. En caso de haberse pactado fehacientemente el sometimiento a este régimen arbitral en forma previa, la citación se efectuará bajo apercibimiento de continuar adelante con el proceso, en rebeldía de la/s otra/s parte/s remisa/s a comparecer.
En caso de no haberse pactado el sometimiento al régimen arbitral, si el citado no compareciera, luego de haber sido entrevistado por los asistentes del Tribunal Arbitral, se procederá al archivo del expediente.
8.3.- Contestación al pedido de Arbitraje:
La parte requerida deberá contestar dentro de los diez días hábiles desde la notificación, puntualmente los hechos litigiosos invocados en el requerimiento, reuniendo los mismos recaudos formales de aquél.
Si al responder la notificación del pedido de arbitraje, la demandada decidiese reconvenir, su reconvención también deberá reunir los mismos recaudos del requerimiento, y deberá ser contestada por la demandante dentro del plazo de diez días de ser notificada de la misma por el Director del Tribunal Arbitral.
Recibida la contestación de la solicitud de arbitraje, o de la reconvención en su caso, o vencidos los plazos para ello, el Director del Tribunal Arbitral procederá a fijar audiencia para la designación de árbitros, a la que, notificada que sea fehacientemente, podrán concurrir las partes, y sus asesores, si los hubiere.
8.4.- Selección de los Arbitros:
En dicha audiencia, si ambas partes concurrieran, y si no lo hubieran convenido con anterioridad, podrán acordar el número de árbitros que integrará el Tribunal que deberá emitir el laudo, el que deberá ser impar; el nombre de los mismos o la forma de su elección. En caso de silencio o divergencias, se estará a un tribunal de tres miembros, que serán sorteados del Registro del Tribunal Arbitral del CIARB.
En caso de que sólo una de las partes concurriera, se entenderá que la otra acepta que la primera elija a uno de los árbitros de dicho Registro.
Los árbitros a elegirse o sortearse, deberán integrar el Registro del Tribunal Arbitral del CIARB.
8.5.- Aceptación del cargo por parte de los Arbitros:
El Director del Tribunal Arbitral procederá por Secretaría a citar a los árbitros elegidos o sorteados, los que deberán aceptar el cargo dentro de los tres días de haber sido notificados, bajo apercibimiento de designar otro, u otros árbitros.
En caso de renuncia, incapacidad, muerte, licencia, remoción, recusación o excusación, con la exclusión del o de los árbitros sorteados, se procederá a una nueva designación (por acuerdo o sorteo), limitada solamente al árbitro que deberá reemplazarse.
8.6.- Formación del Tribunal; Presidencia:
Una vez aceptada la designación por todos los árbitros, el Director del Tribunal Arbitral los citará por Secretaría a primera sesión, en la que, tratándose de un tribunal colegiado, y salvo que las partes de común acuerdo hubieran elegido al Presidente, lo elegirán entre ellos. En caso de divergencias, se estará a un sorteo.
El Presidente será el encargado de impulsar el trámite de las actuaciones y de dictar las providencias de mero trámite.
8.7.- Facultades de los Arbitros:
Los árbitros tendrán amplias facultades para:
a) dirigir e impulsar el procedimiento,
b) resolver todas las cuestiones que se promovieren durante la substanciación del proceso arbitral,
c) desestimar pruebas, planteos y cuestiones que no hicieren a la cuestión debatida,
d) ordenar todas las diligencias que estimaren necesarias para el esclarecimiento de la verdad de los hechos comprometidos,
e) disponer en cualquier momento la comparecencia personal de las partes.
f) subsanar errores, suplir omisiones y aclarar resoluciones.
g) prevenir y sancionar todas aquellas actitudes de las partes que fueren contrarias a las obligaciones recíprocas de lealtad, probidad y buena fe, y en caso de inconducta, aplicar a las partes apercibimientos y multas, simples y progresivas, sin perjuicio, en el caso de profesionales, de remitir los antecedentes a los tribunales de disciplina o de ética de los respectivos colegios públicos en los que se encuentren matriculados.
h) Ordenar medidas de mejor proveer.
i) Apercibir, amonestar o multar a los apoderados, asistentes, representantes, asesores, peritos y demás intervinientes en el procedimiento, cuando entorpezcan u obstaculicen, a su solo criterio, el normal desarrollo del proceso con actitudes dilatorias, peticiones improcedentes, o cuando no guarden el debido estilo y respeto en sus intervenciones. Las sanciones serán comunicadas al colegio público competente o autoridad de superintendencia que correspondiere. Si la magnitud de la falta incurrida lo justificare, o no fuere acatada la sanción impuesta, el Tribunal podrá denegarle a dichas personas, futuras intervenciones. Las multas serán proporcionadas a la gravedad de la falta.
8.8.- Complementación de Procedimiento:
Cualquier situación que no estuviera prevista en el presente régimen, será resuelta por los árbitros, según el Código de Procedimientos Civil y Comercial de la Nación y en caso de silencio o falta de claridad, de acuerdo con su leal saber y entender, todo ello, salvo que existiera acuerdo de partes al respecto.
8.9.- Vicios de Procedimiento:
Todo eventual vicio de procedimiento deberá ser planteado dentro de los tres días hábiles de haberse tomado conocimiento del mismo.
El Tribunal adoptará las diligencias necesarias para subsanar el mismo, respetando el derecho de defensa de las partes.
De no mediar reclamación en el plazo indicado, toda eventual nulidad se considerará convalidada, no admitiéndose planteo ulterior alguno.
8.10.- Plazos:
Todos los plazos serán perentorios y se computarán por días hábiles administrativos de C.IPARC, rigiendo, además, las ferias judiciales de enero y julio del Poder Judicial de la Nación.
Los plazos podrán reducirse, suspenderse o ampliarse, sólo por acuerdo de partes presentado con anterioridad a su vencimiento, o por decisión fundada y unánime de los árbitros.
8.11.- Notificaciones:
8.11.1.- Principio General:
Salvo los casos en los que proceda la notificación expresa, las resoluciones del Tribunal Arbitral quedarán notificadas por el mismo procedimiento permitido por la C.S.J.N. los días martes y viernes de diez (10,00 hs.) a dieciocho (18,00 hs.) horas, o el primer día hábil siguiente si fuera feriado o le sucedieran otros feriados consecutivos, excepto que el expediente no se encontrara en Secretaría y se hiciera constar dicha circunstancia en el Libro de Asistencia que llevará el Secretario del Tribunal a ese efecto.
A su vez, toda presentación de las partes, implicará el conocimiento y notificación plena de las actuaciones precedentes, salvo que se deje expresa constancia de la imposibilidad de tomar vista del expediente.
8.11.2.- Notificaciones expresas:
No obstante lo previsto precedentemente, serán expresamente notificadas por el mismo procedimiento permitido por la C.S.J.N. las siguientes resoluciones:
1) La que dispone el traslado de la demanda, de la reconvención y de los documentos que se acompañen a las mismas.
2) La que cita a absolver posiciones.
3) La que ordena la apertura a prueba.
4) Las que se dicten entre el llamamiento de autos para laudar y el pronunciamiento del laudo definitivo.
5) Las que ordenen intimaciones o apercibimientos, apliquen correcciones disciplinarias, o hacen saber de la disposición de las medidas precautorias, de su modificación o levantamiento.
6) La que dispone la citación de personas extrañas al proceso.
7) Las demás resoluciones que el Tribunal Arbitral disponga por resolución fundada.
La notificación será expresa cuando:
a) Las partes o sus apoderados dejen constancia de esta circunstancia en el expediente.
b) Se remita la notificación al domicilio constituido, por correo o por cualquier otro medio que el Tribunal considerase fehaciente, hábil e idóneo para el caso.
Las notificaciones se entregarán o remitirán con copia íntegra de la Resolución que se notifica, salvo cuando se efectúa por telegrama o carta documento, en cuyo caso podrá transcribirse únicamente la parte dispositiva.
8.12.- Copias:
De toda pieza procesal que se presente luego de la demanda, se deberá acompañar un juego de copias para cada parte y una para él o los expertos, que actuaren, y en el caso de oficios, una copia para el expediente. Las partes podrán requerir copia de toda resolución del Tribunal.
8.13.- Medidas cautelares y de ejecución:
Si las partes hubieran solicitado la adopción de medidas cautelares que consideren necesarias para conservar los bienes o los valores que constituyan el objeto del arbitraje, el Tribunal Arbitral, una vez constituido las tramitará sin audiencia de parte. Cuando el Tribunal Arbitral lo considere adecuado y así lo disponga y sin que ello signifique menoscabo al derecho de las partes o pueda tener influencia en la decisión final de la controversia y previa fijación de la garantía o contracautela que estime apropiada en conexión con dichas medidas, podrá decretar en todo o en parte las medidas requeridas, solicitando su ejecución, de ser menester, a la autoridad judicial competente conforme se prescribe seguidamente.
El Tribunal Arbitral podrá requerir al juez competente la ejecución de medidas cautelares o precautorias, compulsorias o de ejecución, a los efectos que preste el auxilio de su poder de imperio para la más rápida y eficaz substanciación del proceso arbitral.
8.14.- Oponibilidad de excepciones:
En el proceso arbitral sólo se admitirán como previas las excepciones de previo y especial pronunciamiento previstas en el art. 347 del Código de Procedimientos Civil y Comercial de la Nación, las que deberán deducirse y fundarse dentro de los primeros cinco días hábiles del término establecido para contestar la demanda o la reconvención, en su caso.
Toda otra argumentación que tuviera relación con el tema deberá ser opuesta como defensa de fondo, y será considerada en oportunidad de emitirse el laudo arbitral.
8.15.- Acumulación de procesos:
A pedido de parte, los árbitros podrán decretar la acumulación de expedientes, en las siguientes circunstancias:
a) cuando diversas pretensiones no excluyentes provengan de una misma relación jurídica sustantiva;
b) cuando las personas y las cosas sean idénticas, aunque las pretensiones sean diferentes;
c) cuando unas dependan o sean subsidiarias de otras.
8.16 – Iniciación del Arbitraje Simplificado:
8.17– Del traslado y contestación de la demanda de Arbitraje Simplificado:
8.18 – Selección de los Arbitros para el Arbitraje Simplificado:
8.19 – Formación del Tribunal – Presencia en el Arbitraje Simplificado:
9.- De la Conciliación
9.1.- Árbitro Conciliador:
Previo a la iniciación del arbitraje, el árbitro único o el presidente del tribunal colegiado, deberá asumir el papel de árbitro conciliador, salvo que las partes, de común acuerdo, y a estos únicos efectos, prefieran elegir a otro. De no arribarse a la conciliación total, el Tribunal se integrará con los restantes árbitros, si los hubiere, continuando el proceso arbitral.
9.2.- Audiencias de Conciliación:
El árbitro conciliador citará a las partes en forma personal a una primera audiencia, dentro de los cinco días hábiles del sorteo de árbitros, a los siguientes efectos:
a) precisar y delimitar los puntos de desacuerdo entre las partes,
b) realizar las gestiones conciliatorias que fueren necesarias para arribar, en lo posible, a un acuerdo conciliatorio de carácter parcial o total.
Las opiniones vertidas por los árbitros no serán consideradas como prejuzgamiento de los temas en cuestión.
El árbitro conciliador podrá fijar cuantas audiencias resultaren conducentes para intentar la conciliación efectiva de las partes. También podrá requerir, en el caso de un Tribunal colegiado, su integración en pleno, cuando lo considerase necesario.
9.3.- Plazo para la Conciliación:
El plazo de la etapa conciliatoria no podrá exceder de treinta días corridos, desde la primera audiencia, salvo acuerdo de partes para que se establezca uno distinto.
9.4.- Conciliación Total:
En caso de arribarse a una conciliación total, se levantará un acta que contenga lo acordado, plazos de cumplimiento, multas o sanciones para el eventual incumplimiento y demás recaudos estimados necesarios por el tribunal y por las partes.
En el mismo acto, el Árbitro Conciliador dará su aprobación a la conciliación arribada, dándose por terminado el litigio, con fuerza de laudo definitivo. La conciliación deberá contener necesariamente el acuerdo sobre las costas.
9.5.- Conciliación Parcial o Imposible:
En caso de una conciliación parcial, se observará lo previsto en el artículo precedente, dándose por terminado el litigio en cuanto a los temas conciliados, con fuerza de laudo definitivo. La conciliación parcial deberá contener necesariamente el acuerdo sobre costas referidas a los temas conciliados.
En caso de no arribarse a conciliación alguna se darán por concluidas las gestiones del árbitro conciliador, y el Tribunal, integrado también con los restantes árbitros -si los hubiere-, continuará el proceso arbitral.
En el acta a suscribirse constará la circunstancia de no haberse arribado a una conciliación total o parcial y la convocatoria a las partes a concurrir dentro de los diez días de esa fecha para la primera audiencia arbitral, oportunidad en la que la parte demandante deberá presentar la documentación que se indica en el punto 10.2.
Para el caso de que las partes no se pongan de acuerdo acerca de los puntos motivo del arbitraje, el árbitro único en base a los escritos de demanda, eventual reconvención, y contestación, precisará y delimitará los mismos. (art. 9.2. del Reglamento)
10.- Del Arbitraje
10.1.- Audiencia Arbitral:
Dentro del plazo señalado en el artículo anterior se realizará una audiencia a tal efecto. En esta oportunidad, tratándose de un tribunal colegiado, el presidente del mismo establecerá las bases del acuerdo arbitral entre las partes.
10.2.- Acuerdo Arbitral:
Las partes deberán rubricar el contenido del acuerdo arbitral, el que deberá contener los siguientes recaudos:
1) fecha, nombre y domicilio real y constituido de las partes,
2) breve informe de la materia del diferendo,
3) renuncia al recurso de apelación del laudo,
4) multa o sanción para la parte incumplidora del laudo,
5) depósito previo a efectuarse en caso de plantearse la nulidad del laudo, y
6) ratificación de su voluntad de someterse al procedimiento y decisión del Tribunal.
Las partes, de común acuerdo, podrán solicitar al Tribunal que laude con las constancias del expediente, renunciando a la producción de otras medidas de prueba. En este caso, las partes tendrán un plazo común de diez días hábiles, a partir del acuerdo, para presentar un alegato sobre la cuestión arbitrable.
De no ocurrir lo previsto en el párrafo anterior, la demandante deberá presentar en ese acto su escrito de demanda, manteniendo la acción interpuesta, exponiendo y fundamentando sus pretensiones, sobre la base de los antecedentes, argumentos, documentación y medios de prueba que ofrezca. Del escrito y de la documentación presentada se dará traslado en ese mismo acto a la otra, u otras partes, para que a su vez las contesten dentro de los diez días hábiles siguientes, aportando iguales elementos. Si reconviniera/n, oportunamente el Tribunal dará traslado a la demandante por el mismo término, del escrito de reconvención y la respectiva documentación.
10.3.- Actas de las Audiencias:
Se emitirá acta de las audiencias, en las que deberá constar:
a) Quienes intervinieron,
b) Tiempo en que se cumplieron las actividades y declaraciones,
c) Observaciones y objeciones formuladas en las mismas.
d) Interrogatorios conteniendo preguntas y respuestas, y
e) Resoluciones adoptadas.
Dichas actas serán firmadas por todos los interesados, dejándose constancia de quienes no puedan o no quieran hacerlo, entregándose copias para los interesados.
10.4.- Ofrecimiento de prueba:
Las presentaciones con los ofrecimientos de prueba realizadas de acuerdo a lo expresado en 10.2., contendrán los nombres, domicilios, ocupaciones y documento de identidad de los testigos y de quienes deberán absolver posiciones; las materias que serán consultadas a expertos, y cualquier otro dato que facilite la producción de las mismas, consignando en los pedidos de informes y/o documentos quienes deberán evacuarlos, suministrarlos y diligenciarlos.
La dificultad en la identificación y alcances de las medidas de prueba ofrecidas, habilitará al Tribunal a dar por perdido el derecho a su producción, sin perjuicio de sus facultades para la investigación de los hechos y de las medidas para mejor proveer que pudiera disponer oportunamente.
10.5.- Producción de la prueba:
Al vencimiento de los plazos previstos en el último párrafo del punto 10.2., el Tribunal abrirá a prueba el proceso, por un término no mayor de treinta días, el que podrá ser extendido fundadamente, con carácter restrictivo. En el mismo acto resolverá sobre la procedencia de las medidas ofrecidas, designará audiencia de prueba y determinará todo cuanto fuera necesario para la producción de las pruebas, fijando el plazo en función de su volumen y características.
La parte debidamente citada, que no concurriere a la audiencia de prueba, dará lugar a que el Tribunal pueda presumir la veracidad de los hechos expuestos por la contraparte. En caso de invocarse razones justificadas de la inasistencia, el Tribunal estará facultado para considerar y resolver lo que estimare procedente sobre el particular, con carácter restrictivo.
En la audiencia de prueba y a pedido fundado de parte, se podrá ampliar el plazo de producción en hasta cinco días hábiles, salvo acuerdo de partes.
10.6.- Prueba testimonial:
Las partes asumirán la responsabilidad de hacer comparecer a los testigos propuestos por las mismas, en las fechas dispuestas por el Tribunal.
El número de testigos por cada parte no podrá exceder de cinco, pudiendo el Tribunal modificar la cantidad en los casos que estimare necesario.
Los testigos serán interrogados libremente bajo juramento o promesa de decir verdad, con la presencia de por lo menos uno de los árbitros y podrán ser repreguntados por la contraria. El Tribunal podrá interrogar libremente a los testigos y disponer el careo de los mismos.
El Tribunal tendrá la facultad de disponer que los testigos permanezcan en el recinto hasta que concluya la prueba, o bien que se retiren del mismo temporaria o definitivamente.
Cuando los testigos residan fuera de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires su declaración podrá ser recibida por la persona que el Tribunal designe o por escribano público de registro, debiendo los honorarios respectivos ser abonados por la parte que hubiese propuesto el testigo, sin perjuicio de lo que el Tribunal Arbitral resuelva, en definitiva, sobre las costas.
En este caso los interrogatorios deberán ser presentados con anterioridad, para que la contraparte formule sus preguntas y/o designe representante para concurrir a la Audiencia respectiva.
10.7.- Prueba de expertos o prueba pericial:
La prueba pericial se practicará mediante perito único que integre las listas que por especialidad haga confeccionar al efecto el Director del Tribunal Arbitral. Las partes tendrán derecho a elegirlo de común acuerdo, pero de no ser así, se procederá a sortearlo.
En caso de no existir peritos de una determinada especialidad, las partes podrán sugerir un experto especializado en el tema. No existiendo coincidencia sobre una designación, el Tribunal podrá designar a un tercero cuando así lo justifique la particular naturaleza de la pericia o por razones de economía y celeridad procesal.
Juntamente con la designación del perito, se designará otro sustituto para el supuesto que el primero no aceptare el cargo, fuere recusado o removido.
Dichos expertos o peritos deberán tener título habilitante en la especialidad requerida, si la misma estuviera reglamentada por el Estado.
El experto deberá aceptar el cargo dentro del tercer día hábil de haber sido notificado.
El perito emitirá su dictamen por escrito con no menos de diez días hábiles de antelación a la audiencia prevista en el punto 10.5. También deberá concurrir a la misma para dar las explicaciones que las partes le soliciten y para responder a las observaciones, aclaraciones y explicaciones que le fueran requeridas por el Tribunal. En ambos casos, bajo apercibimiento de remoción y/o inhabilitación de la lista por plazo determinado, en su caso.
La intervención de peritos o de experto único, no afecta al derecho de las partes a designar, a su exclusivo costo, consultores técnicos.
10.8.- Prueba informativa:
Los pedidos de informes serán diligenciados por las partes mediante notas suscritas por el Presidente del Tribunal o árbitro único y deberán tener respuesta antes de la audiencia de prueba. Corresponde a las partes urgir la contestación de su prueba informativa, pudiendo en todo caso solicitar al Tribunal que requiera al Juez competente su auxilio a tales efectos.
Si las contestaciones no se hubieren presentado para la audiencia de prueba, el Tribunal podrá prescindir de dicha prueba, o conceder una ampliación del plazo dispuesto de conformidad con lo previsto en la cláusula 10.5.., el que no podrá exceder de cinco días hábiles anteriores al término de presentación de los alegatos.
10.9.- Absolución de posiciones:
Las audiencias de absolución de posiciones serán tomadas personalmente por el tribunal (totalmente integrado) o árbitro único en su caso.
En dicho acto el/los árbitro/s dirigirán el procedimiento, señalando antes de dar trámite a cualquier petición, los defectos u omisiones de que adolezca el proceso, ordenando que se subsanen dentro del plazo que fijen.
Las partes podrán hacerse recíprocamente las preguntas y observaciones que juzgaren conveniente, con autorización o por intermedio de los árbitros. Éstos podrán también interrogarlas de oficio, sobre todas las circunstancias que fueren conducentes a la averiguación de la verdad.
Los árbitros podrán invitar a las partes a reajustar sus pretensiones, si correspondiere; si hubiere acuerdo sobre este punto o sobre determinados hechos se les requerirá que desistan de la prueba que resultare innecesaria. De todos modos no podrán producirse pruebas sino sobre hechos que hayan sido articulados por las partes en sus escritos respectivos, salvo que se tratara de un hecho desconocido en su momento. Tampoco serán admitidas las que fueren manifiestamente improcedentes, superfluas o meramente dilatorias.
10.10.- Producción de la prueba:
Toda medida de prueba que hubiere sido ofrecida y proveída por el Tribunal, deberá estar debidamente producida al momento de la audiencia de prueba, bajo apercibimiento de darse por decaída la prueba pendiente.
Las partes que nieguen hechos, tendrán a su cargo el costo de las pruebas que los demuestren.
10.11.- Alegatos:
Concluida la audiencia de prueba o vencido el plazo del punto 10.5.., el Tribunal otorgará a las partes un plazo común de cinco días hábiles, ampliables solo en caso de acuerdo entre todas las partes, para que las mismas aleguen, sobre las pruebas producidas, formulando la exposición de méritos en defensa de sus pretensiones si lo estimaren necesario.
10.12.- Laudo:
Una vez presentados los alegatos o vencido el plazo para ello, el Tribunal pasará las actuaciones por cinco días al Secretario del Tribunal Arbitral a efectos de que emita el dictamen previsto en el punto 3.2.7. Recibido el mismo, el Tribunal dispondrá de quince días hábiles para laudar, prorrogable fundadamente por otro período igual.
El Tribunal no podrá negarse a laudar bajo ninguna circunstancia.
10.13.- Contenido del Laudo:
El laudo será fundado, y deberá expedirse sobre todos los puntos sometidos a decisión. Se emitirá por mayoría de votos de los integrantes del Tribunal, debiéndose dejar constancia de los fundamentos de las eventuales disidencias.
El mismo deberá fijar el plazo para su cumplimiento y el del pago de las multas que se hubieran impuesto.
Se pronunciará sobre el monto de la decisión y sus accesorios y sobre la imposición y la graduación de las costas, cuantificándolas.
El laudo será ejecutable ante la justicia competente.
10.14.- Notificación del Laudo:
El laudo será notificado en cualquiera de las formas indicadas en el artículo 8.11.2.
10.15.- De los Recursos admisibles:
Sólo se admitirán los siguientes recursos, los que deberán interponerse, dentro del plazo de cinco días hábiles de notificada la resolución, debiendo ser fundados en la misma presentación.
a) El Recurso de Reposición o Revocatoria contra las providencias simples, para que se modifiquen, enmienden o aclaren. El Tribunal resolverá lo que entienda corresponder respecto de esta petición, y su resolución será definitiva y no admitirá recurso alguno. El Tribunal podrá desestimar este recurso, cuando lo considere improcedente.
b) Recurso de Aclaratoria, el que se podrá interponer contra un laudo definitivo por oscuridad o ambigüedad de sus disposiciones, por error material respecto de nombres, calidad y pretensiones de las partes o por simple error de cálculo en su parte dispositiva.
El Tribunal Arbitral resolverá lo que corresponda respecto de esta petición, fundándola y substanciándola, y de su resolución no se admitirá recurso adicional alguno.
c) Recurso de Revisión, sólo en los siguientes casos.
1) Cuando el laudo definitivo hubiera recaído sobre cosas no pedidas por las partes, o
2) Cuando se omitiera proveer sobre alguno de los capítulos de la demanda o de la reconvención, si la hubiere.
Luego de la presentación del recurso de revisión, la sentencia que el Tribunal Arbitral emita, previa substanciación, confirmando o revocando, total o parcialmente su laudo definitivo, hará cosa juzgada.
10.16.- La acción de nulidad:
Cuando se planteen acciones de nulidad, la o las partes accionantes deberán hacerlo dentro del término de cinco días hábiles bajo sanción de caducidad de la acción de nulidad.
Juntamente con la iniciación de esta acción, la parte o las partes accionantes deberá/n depositar en el Tribunal Arbitral la suma previamente fijada en oportunidad de establecerse el acuerdo arbitral, también bajo sanción de caducidad de la acción de nulidad.
El hecho de haber interpuesto acción de nulidad deberá comunicarse al Tribunal Arbitral, acompañando copia del escrito de presentación ante la justicia competente, dentro de las veinticuatro horas siguientes. La omisión de estos recaudos será bajo apercibimiento de asumir los gastos y costas que tal omisión ocasione al Tribunal Arbitral.
10.17.- Vencimiento del plazo para Laudar:
Con acuerdo de partes, el último plazo para laudar establecido en el primer párrafo del punto 10.12., podrá ser extendido por otros quince días hábiles. Vencido el mismo, el Director del Tribunal Arbitral dispondrá la remoción de los árbitros incumplidores, la pérdida de sus honorarios y la imposición a cada uno de ellos de una multa a favor del Fondo de Árbitros equivalente a tres veces la tasa administrativa mínima, procediendo en su caso, a la designación de nuevos árbitros para que concluyan el proceso.
10.18.- Caducidad de instancia:
Se producirá la caducidad de instancia cuando no se instare su curso en el plazo de sesenta días hábiles. La Instancia se abre con la promoción de la demanda, aunque no hubiera sido notificada la resolución que dispone su traslado. Son aplicables el resto de las disposiciones del Código Procesal Civil y Comercial de los artículos 311 a 318, en la medida que no se contradigan con disposiciones expresas de este reglamento.
21.- Prueba de expertos o prueba pericial en el Arbitraje Simplificado:
22.- Laudo en el Arbitraje Simplificado:
10.23.- Contenido del Laudo en el Arbitraje Simplificado:
24.- De los Recursos admisibles en el Arbitraje Simplificado:
11.- De los costos del Proceso Arbitral
11.1.- Los costos del Proceso:
Los costos del proceso arbitral, por los que se asume responsabilidad ante CIPARC:
a) Una Tasa Administrativa
b) El Arancel del Tribunal Arbitral
11.2.- Montos:
Los montos de la Tasa Administrativa y del Arancel del Tribunal Arbitral, son solamente los que resultan de este Reglamento y serán percibidos por CIPARC.-
11.3.- Objeto de la Tasa Administrativa:
La Tasa Administrativa tendrá por objeto solventar los costos administrativos, de infraestructura, secretaría y asistencia a los árbitros, propios de los procesos de arbitraje.
11.4.- Monto de la Tasa Administrativa:
El monto de la Tasa Administrativa será el contravalor en el marcado oficial de cambios de U$S 90.-(Noventa dólares estadounidenses) por cada parte interesada y deberá ser hecho efectivo al solicitar el arbitraje y como requisito para poner en marcha el procedimiento.
Si las partes hubiesen participado de un proceso de mediación en el CIMED, sobre la misma cuestión, las tasas anteriormente descriptas se reducirán en un veinte por ciento (20%).
11.5.- Anticipo reducido si la petición es de sólo una o algunas de las partes:
En el caso que sólo una o algunas de las partes soliciten el arbitraje, ésta/as abonará/n anticipadamente sólo el cincuenta por ciento (50%) de la parte proporcional de la Tasa Administrativa que le corresponda y el resto lo hará/n efectivo en el momento que la/s otra/s parte/s acepte/n el proceso, oportunidad en la cual éstas también harán efectiva su parte proporcional. En caso de no ser aceptado el proceso por el/los demandados, siempre y cuando no mediara cláusula arbitral, la tasa no será devuelta a la parte solicitante.
11.6.- De los aranceles del Tribunal Arbitral y del fondo de Arbitros:
Los aranceles del Tribunal Arbitral tendrán por objeto constituir el Fondo de Árbitros al que se refiere el artículo 13, destinado a retribuir a los árbitros que intervengan en los distintos casos. A este Fondo contribuirán también los aranceles, que en su caso se estipulen, para eventuales pasantes de la Escuela de Arbitraje del CIPARC
11.7.- Base de Cálculo:
Los Aranceles del Tribunal Arbitral, serán calculados sobre la cuantía del asunto, en función de la siguiente escala:
Hasta $ 20.000 $ 2.000 —- —-
De $ 20.001 a $ 50.000 $ 2.000 + 9 % s/el excedente de $ 20.000
De $ 50.001 a $ 100.000 $ 4.700 + 7 % s/el excedente de $ 50.000
De $ 100.001 a $ 500.000 $ 8.200 + 5 % s/el excedente de $ 100.000
De $ 500.001 a $ 2.000.000 $ 28.200 + 3 % s/el excedente de $ 500.000
Montos superiores a $ 2.000.000 $ 73.200 + 1 % s/el excedente de $ 2.000.000
Los importes que resulten de la escala precedente tendrán una reducción del 50 % si actuara un solo árbitro.
11.8.- Cuantía del Asunto:
La cuantía del asunto se estimará sobre la diferencia entre la suma que demande quién haya solicitado el arbitraje y la suma que reconozca la contraparte. En el caso que ambas partes demanden reparación, se estará a la suma de ambas cifras. Cuando a criterio de alguna/s o todas las partes, la cuestión no fuera susceptible de valuación pecuniaria, y al solo efecto arancelario, éstas determinarán el monto de la indemnización que a su criterio repararía el daño o pretensión si la demanda quedara insatisfecha. Ante la imposibilidad de ello, o a pedido de las partes, la cuantía del asunto será determinada, al solo efecto arancelario por el Director del Tribunal Arbitral.
11.9.- Distribución de la carga de Aranceles y solidaridad en el Pago:
Salvo acuerdo en contrario, los aranceles del Tribunal Arbitral serán afrontados según lo determinado por el laudo arbitral, sin perjuicio del deber de solidaridad de las partes para el supuesto que alguna de ellas no afrontara su obligación.
11.10.- Título Ejecutivo de la liquidación final de Aranceles:
Quienes soliciten la intervención del Tribunal Arbitral del CIARB aceptan que el Certificado de Deuda que determine el monto adeudado por aranceles, emergente o no de un acuerdo, suscripto por el Presidente de CIPARC y el Director del Tribunal Arbitral sea título ejecutivo.
11.11.- Aranceles en caso de Convenios con otras Instituciones:
El Presidente de CIPARC., previo dictamen de la Comisión respectiva, queda autorizado para suscribir convenios con otras Instituciones a los efectos de prestar servicios de arbitraje a sus matriculados, socios, adherentes o miembros. Estos convenios podrán establecer aranceles diferenciados. En este caso, la Resolución que lo apruebe deberá considerar el régimen de honorarios para árbitros de modo de no afectar el Fondo de Árbitros constituido en los términos de este Reglamento.
El monto de la tasa administrativa será el contravalor en el marcado oficial de cambios de U$S 30.-(Treinta dólares estadounidenses) por cada parte interesada (art. 11.3. del Reglamento).
11.13.- Base del cálculo para el Arbitraje Simplificado:
De $ 1.000.- a $ 5.000.- 10% s/ monto del Arbitraje
De $ 5.001.- a $ 10.000.- $ 500.- más el 8% s/ excedente de $ 5.000.-
De $ 10.001.- a $ 15.000.- $ 900.- más el 6% s/ excedente de $ 10.000.-
De $ 15.001.- a $ 20.000.- $ 1.200.- más el 4% s/ excedente de $ 15.000.-
De $ 20.001.- a $ 30.000.- $ 1.400.- más el 3% s/ excedente de $ 20.000.-
De $ 30.001.- a $ 40.000.- $ 1.700.- más el 2% s/ excedente de $ 30.000.-
De $ 40.001.- a $ 50.000.- $ 1.900.- más el 1% s/ excedente de $ 40.000.-
La cuantía del asunto, en el arbitraje simplificado, no podrá exceder de $ 100.000 (pesos cienmil), calculada según lo establecido en el art. 11.8. del Reglamento.
12.- Otros gastos a cargo de las partes
12.1.- Principios Generales:
Con independencia y adicionalmente a la Tasa Administrativa y a los Aranceles de Arbitraje, cada parte deberá sufragar los gastos erogados por ella con motivo de la intervención de asesores, consultores técnicos, obtención y diligenciamiento de pruebas si fuesen necesarias, etc., sin perjuicio de lo dispuesto sobre las pruebas de hechos negados. En el caso de especialistas que se designen de común acuerdo, ambas partes abonarán los gastos que demanden su intervención, en la proporción que entre ellas determinen, o de no haberse acordado este último aspecto, por partes iguales.
12.2.- Honorarios de los Profesionales que actúen como Asesores:
Los honorarios de los asesores serán convenidos por cada parte y afrontados por ellas, con independencia de a quién/es resultara/n impuestas las costas.
12.3.- Honorarios de los Expertos o Peritos:
Los honorarios de los expertos, serán regulados entre el 10 % (Diez por ciento) y el 25 % (Veinticinco por ciento) del importe establecido como Arancel del Tribunal Arbitral, no pudiendo ser inferior al contravalor en el marcado oficial de cambios de U$S 30.-(Treinta dólares estadounidenses) por cada uno de los que hubieran intervenido. A los efectos precedentes no se tendrá en cuenta la reducción de la escala prevista para el caso que intervenga un solo árbitro.
12.4. – Honorarios de los Expertos o Peritos en el Arbitraje Simplificado:
Los honorarios no podrán ser inferiores al contravalor en el marcado oficial de cambios de U$S 20.-(Veinte dólares estadounidenses) – art. 12.3 del Reglamento-.
13.- De los Honorarios de los Árbitros
13.1.- Origen de los fondos:
Los honorarios de los árbitros serán pagados con los recursos del Fondo de Árbitros, e importarán el ochenta por ciento (80%) de los Aranceles fijados para el Tribunal Arbitral que por cada asunto debió haber ingresado al Fondo de Árbitros.
13.2.- Independencia de los fondos ingresados con los Honorarios a pagar:
En ningún caso los montos cobrados por CIPARC en concepto de Aranceles del Tribunal Arbitral con destino al Fondo de Árbitros, tendrán afectación especial y/o directa con el pago de los honorarios devengados en un asunto determinado.
CIPARC no asume responsabilidad frente a los árbitros por la eventual incapacidad del Fondo de Árbitros para satisfacer sus obligaciones. En caso de insuficiencia de fondos, el Director procederá a reducir, -para los casos que sobrevengan-, el porcentaje de participación previsto en el artículo 13.1., en la proporción apropiada para volver a equilibrar la capacidad financiera del Fondo de Árbitros y deberá regular o suspender los procesos gratuitos.
13.3.- Puesta a disposición de los Honorarios:
Los honorarios serán puestos a disposición de los árbitros dentro de los treinta (30) días de finalizado el arbitraje, pero el Director podrá, en caso de insuficiencia del Fondo y con carácter provisorio hasta volver a equilibrar el mismo, prorrogar estos plazos, abonando con los fondos que ingresen, los honorarios en el mismo orden en que se fueron devengando.
13.4 – Independencia de los fondos ingresados por Arbitrajes Simplificados con relación con los restos de los Arbitrajes:
El Fondo de árbitros correspondiente a arbitrajes simplificados será independiente del establecido para el resto de los arbitrajes.(art. 13.2. del Reglamento).
14.- De las Normas Eticas
14.1.- Normas Eticas fundamentales:
A los árbitros les comprenden todas las normas éticas inherentes a todo proceso de arbitraje, en particular la excusación, confidencialidad, diligencia, interés por llevar a buen término el proceso, renunciamiento absoluto a plantear o considerar temas relacionados con honorarios o emolumentos, aceptación de los casos que se le encomienden mientras permanezcan en la lista, etc.
14.2.- El Arbitro es un tercero imparcial:
El árbitro actúa como tercero imparcial. Tiene un deber con la ley, los comitentes y los colegas. El árbitro debe actuar claramente en su relación con los participantes, promover la confianza de las partes, obrar de buena fe, ser diligente y no buscar su propio interés, ni tener interés en el acuerdo de las partes, si lo hubiera. Debe poner a disposición de los intervinientes todas las habilidades inherentes a su profesión y todos los esfuerzos tendientes a conducir el arbitraje con la mayor excelencia.
14.3.- Imparcialidad:
El árbitro debe mantener una conducta imparcial y equilibrada respecto a todas las partes, despojada de prejuicios o favoritismos, ya sea en apariencia, palabra o acción. En ningún caso podrá practicar, facilitar o colaborar con actitudes de discriminación racial, religiosa, por nacionalidad, estado civil, sexo, u otro tipo de diferencias, debiendo generar la confianza en su imparcialidad y servir a todas las partes por igual.
14.4.- Defensa de la Independencia:
Al árbitro le está vedado recibir o intercambiar obsequios, favores, información u otros elementos que puedan predisponer su ánimo o empañar su labor de tercero imparcial.
14.5.- Excusación:
El árbitro siempre debe excusarse o apartarse del caso si cree o percibe que su imparcialidad se encuentra afectada o que su participación como tercero imparcial puede verse comprometida por algún conflicto de interés u otra circunstancia que razonablemente pueda suscitar cuestionamiento o afectar su aptitud para participar del procedimiento en forma equilibrada.
14.6.- Casos particulares de Excusación:
En particular, el árbitro deberá excusarse y apartarse del caso en las siguientes situaciones:
2) si el árbitro o sus consanguíneos o afines tuviesen interés en el conflicto o en otro semejante, sociedad o comunidad con alguno de los participantes, sus mandatarios, apoderados, patrocinantes, asistentes o asesores;
10) si se diese cualquier otra causal que a su juicio le impusiera abstenerse de participar en el arbitraje por motivos de decoro o delicadeza.
11) Si se hubieran acumulado más causas que las que razonable y ordenadamente deba atender.
14.7.- Prevención a la parcialidad del Arbitro:
Constituye obligación del árbitro revelar toda circunstancia que sea susceptible de dar lugar a una posible parcialidad o prejuicio y hacer saber a las partes cualquier cuestión que, sin configurar a su juicio causal de excusación, pudiese suponer influencia en su imparcialidad, a fin de que las partes consideren la posibilidad de su continuidad en el procedimiento.
14.8.- Recusación del árbitro:
Por iguales motivos a los enunciados como causales de excusación, el árbitro o los árbitros podrá/n ser recusado ante el propio Tribunal, integrándose con suplentes, en los lugares de los recusados, al solo efecto de juzgar las recusaciones, siendo la resolución inapelable. En estos casos, los suplentes serán interinos y ad honorem.
Los árbitros suplentes serán elegidos del mismo modo como fueron elegidos los titulares.
En caso de prosperar la o las recusaciones se elegirán nuevos suplentes que asumirán la titularidad de las vacancias con carácter definitivo. Estas designaciones no pueden recaer en quienes fueron elegidos con carácter interino para juzgar las recusaciones.
14.9.- Confidencialidad:
Las actuaciones, documentos de trabajo, anotaciones y todo otro material contenido en las fichas y registro de casos ingresados al Tribunal Arbitral, como así toda comunicación efectuada durante o en conexión con el arbitraje, sea al Tribunal, al árbitro, a alguna de las partes o a cualquier persona interviniente y se relacione con la controversia, será confidencial.
La confidencialidad cubre la información que el árbitro reciba en sesión privada.
El árbitro deberá guardar absoluta reserva de lo que las partes le confíen y no le autoricen a transmitir a la otra parte.
Si se arribare a un acuerdo escrito, éste será confidencial a menos que las partes autoricen lo contrario.
Los laudos serán públicos, con las restricciones señaladas en el punto 14.10., a menos que alguna de las partes solicite lo contrario.
14.10.- Uso de la información:
Ni el Tribunal Arbitral, ni los árbitros, y/o intervinientes en el arbitraje, podrán comentar el caso antes, durante o después del mismo ni hacer uso de la información, salvo a los fines de la evaluación de los programas y actividades de investigación, reuniones de trabajo o estudio o para aprendizaje y a estos únicos efectos.
En todos los supuestos evitará revelar los datos personales de las partes o características salientes que hicieran reconocible la situación o las personas, no obstante omitirse su identificación.
14.11.- Pronta conclusión de los Asuntos:
El árbitro debe procurar la pronta conclusión del procedimiento.
14.12.- Capacitación en General:
El árbitro tiene el deber y es responsable de estar capacitado y de mantenerse informado y actualizado, debiendo tender hacia la excelencia profesional. En la medida en que se le requiera, deberá prestar su colaboración en la capacitación práctica de otros árbitros.
14.13.- Capacitación para un caso particular:
El árbitro sólo debe aceptar la responsabilidad de conducir un procedimiento de arbitraje en los casos en que se sienta suficientemente capacitado, teniendo en cuenta el contenido de la disputa y la naturaleza del procedimiento.
14.14.- Limitaciones a la publicidad:
El Tribunal Arbitral y los árbitros que lo integran deben cuidar la forma en que hacen tareas de divulgación, publicidad y ofrecimiento de servicios, no pudiendo anunciar resultados específicos ni sugerir que una parte puede prevalecer sobre la otra.
14.15.- Alcance de las normas a otros participantes:
Las normas enunciadas en el presente cuerpo se extienden, en lo pertinente, a los observadores o a toda otra persona que por cualquier circunstancia presencie los arbitrajes o tenga acceso al material de trabajo de los árbitros.
14.16.- Aplicabilidad del Código de Etica de CIPARC:
A los árbitros les alcanzan las disposiciones del Código de Ética de CIPARC y del proceso disciplinario que en el mismo se prevé.
14.17.- Autoexclusión de las listas:
Los árbitros que soliciten la exclusión de la lista, conforme está establecido en el artículo 4.2.3. deberán continuar con la atención de los asuntos que tengan asignados.
15.- Disposiciones complementarias
Toda cuestión derivada del silencio, duda o interpretación de este reglamento que pudiera plantearse, será resuelta por el Honorable Consejo, sin que pueda ser aplicable a los procesos en los que la misma se hubieran planteado, casos en los que prevalece lo establecido en el artículo 8.8..
16.- Disposiciones transitorias
El H.Consejo Directivo de CIPARC, en función de sus respectivas facultades, emitirán las Resoluciones necesarias para la puesta en funcionamiento del Tribunal Arbitral, y fijarán para el año 2015, la fecha de cierre de inscripción en el Registro de Árbitros.
17.- Arbitraje Simplificado
Incorpóranse y adáptanse al Reglamento del Tribunal Arbitral del CIARB los artículos que se aplicaran en los casos que las partes requieran un arbitraje simplificado en razón de la controversia, monto y complejidad de la causa sometida a su jurisdicción. Los artículos del Reglamento Arbitral sin modificación, y las partes no modificadas de los artículos que se adoptan mantienen plena vigencia para el arbitraje simplificado.
Si el caso sometido a arbitraje tuviera una complejidad no compatible con el procedimiento previsto para el Arbitraje Simplificado, no obstante estar comprendido por la cuantía del asunto dentro de los montos establecidos en los arts. 11.13. y 11.14., el Director del Tribunal Arbitral podrá, mediante Resolución fundada, rechazar la demanda de arbitraje bajo este régimen, sugiriendo a las partes la adopción sin modificaciones del arbitraje previsto en los arts. 1º a 16º de este Reglamento Arbitral. Esa resolución será apelable, previa sustanciación en el mismo Tribunal Arbitral, por ante cuya decisión será definitiva.
En el supuesto de que un caso sometido a Arbitraje Simplificado fuera compatible con este procedimiento, pero la cuantía del asunto fuera inferior, o excediera, los montos establecidos en los arts. 11.13. y 11.14., el Director del Tribunal Arbitral podrá, a pedido de las partes, aceptarlo bajo el presente régimen, pero su Resolución denegatoria será inapelable.
7.1 NORMATIVA DEL MÉTODO SIMPLIFICADO DE CIARB (CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE ARBITRAJE)
17.- Incorpóranse y adáptanse al Reglamento del Tribunal Arbitral del CIARB los artículos que se aplicaran en los casos que las partes requieran un arbitraje simplificado en razón de la controversia, monto y complejidad de la causa sometida a su jurisdicción. Los artículos del Reglamento Arbitral sin modificación, y las partes no modificadas de los artículos que se adoptan mantienen plena vigencia para el arbitraje simplificado.Si el caso sometido a arbitraje tuviera una complejidad no compatible con el procedimiento previsto para el Arbitraje Simplificado, no obstante estar comprendido por la cuantía del asunto dentro de los montos establecidos en los art. 11.13 y 11.14., el Director del Tribunal Arbitral podrá, mediante Resolución fundada, rechazar la demanda de arbitraje bajo este régimen, sugiriendo a las partes la adopción sin modificaciones del arbitraje previsto en los arts. 1º a 16º de este Reglamento Arbitral. Esa resolución será apelable, previa sustanciación en el mismo Tribunal Arbitral, por ante el H. Consejo Directivo de CIPARC, cuya decisión será definitiva.En el supuesto de que un caso sometido a Arbitraje Simplificado fuera compatible con este procedimiento, pero la cuantía del asunto fuera inferior, o excediera, los montos establecidos en los art. 11.13. y 11.14, el Director del Tribunal Arbitral podrá, a pedido de las partes, aceptarlo bajo el presente régimen, pero su Resolución denegatoria será inapelable.4.- De los Árbitros:4.2.- Registro de Árbitros4.2.4.- Inscripción de Árbitros para Arbitraje Simplificado:
Al momento de la inscripción o reinscripción, o en las oportunidades que la Dirección del Tribunal Arbitral lo entienda necesario, los árbitros deberán declarar expresamente su conformidad para participar en tal carácter en arbitrajes simplificados.8.- Del Procedimiento Introductorio y Disposiciones Generales:
8.19.- Formación del Tribunal – Presidencia en el Arbitraje Simplificado:
La cuantía del asunto, en el arbitraje simplificado, no podrá exceder de $ 100.000 (pesos cien mil), calculada según lo establecido en el art. 11.8. del Reglamento.
Los honorarios no podrán ser inferiores al contravalor en el marcado oficial de cambios de U$S 30.-(Treinta dólares estadounidenses) (art. 12.3 del Reglamento).
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