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Timestamp: 2019-12-12 09:31:20+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de FUNDACION GLOBALIA
Convenio Colectivo de Empresa de FUNDACION GLOBALIA (18100392012013) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de FUNDACION GLOBALIA (18100392012013) de Granada
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FUNDACION GLOBALIA
Artículo 21º.Salario base.
Artículo 23º.Complemento de calidad o cantidad de trabajo.
Código Nuevo: 18100392012013
Convenio Colectivo de Empresa de FUNDACION GLOBALIA Resolucion de 27 de diciembre de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Fundacion Globalia. Cod. 18100392012013 FUNDACION GLOBALIA Convenio Colectivo de Empresa de FUNDACION GLOBALIA (18100392012013) de Granada VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA "FUNDACION GLOBALIA", (Cód. 1810039201 2013) acordado entre la representación de la Empresa y...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 27 de diciembre de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Fundacion Globalia. Cod. 18100392012013 17/01/2014 Boletín Oficial de Granada 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 27 de diciembre de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Fundacion Globalia. Cod. 18100392012013 (Boletín Oficial de Granada núm. 10 de 17/01/2014)
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA "FUNDACION GLOBALIA", (Cód. 1810039201 2013) acordado entre la representación de la Empresa y de los trabajadores, presentado el día 6 de noviembre de 2013 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
El presente Convenio, ha sido negociado y acordado por la representación de la empresa Fundación Globalia, don Juan Antonio Fernández Martínez y de otra en representación social por el sindicato, Unión General de Trabajadores (UGT) en la delegada de personal doña Ana Quesada García y las trabajadoras, Susana Fernández García y Mª Isabel Pérez Martín. Todos ellos como parte de la mesa negociadora del presente convenio, todo en base a la legitimación que ambas partes ostentan en virtud del artículo 87.1 y 87.3 a) del Estatuto de los trabajadores, constando en las actas de negociación sus documentos de identidad.
El presente Convenio afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la Empresa por cuenta ajena en los centros de trabajo de FUNDACION GLOBALIA, la actividad de la misma es la realización de programas y acciones de Acción e Intervención social para promover procesos de inclusión, formación y dinamización de los colectivos de atención preferente (personas con discapacidad, inmigrantes, mujeres con problemas de integración laboral, desempleados, jóvenes menores de 30 años, minorías étnicas, infancia). Desarrollo de programas de investigación y acciones de estudio en la formación profesional para el empleo.
El presente convenio colectivo afecta a todos los trabajadores que prestan sus servicios en Fundación Globalia, excluyéndose expresamente del ámbito de aplicación de este convenio las personas que actúen como voluntarios sociales.
c) La solución de conflictos colectivos. Las competencias atribuidas a la Comisión Paritaria lo serán sin perjuicio de las reconocidas legalmente o reglamentariamente a los órganos Jurisdiccionales o Administrativos.
Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado o la parte proporcional que corresponda en función del tiempo trabajado. 2. Las fechas de vacaciones han de ser conocidas como mínimo con 3 meses de antelación. A tal efecto el personal deberá formalizar la solicitud de sus periodos de preferencia con al menos 1 mes de antelación respecto a la fecha de inicio del posible disfrute.
1.15 días naturales en caso de matrimonio.
A los efectos de permisos, se equipararán las uniones de hecho inscritas en el Registro correspondiente con la figura jurídica del matrimonio. A los efectos de este artículo, el parentesco de consanguinidad o afinidad comprende:
La formalización de las contrataciones se realizarán por escrito y haciendo constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y la categoría profesional y el centro de trabajo donde va a desempeñar sus funciones el trabajador. A los efectos de facilitar la contratación indefinida de los trabajadores, y por tanto poder cumplir la empresa contratante los requisitos establecidos legalmente para optar a los incentivos Autonómicos o Estatales por transformación de contratos de duración determinada o temporales se establece: "los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en Indefinidos, tanto a tiempo completo, como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III de la Orden de 21 de julio de 2005 (Boja número 146 de 28 de julio), que desarrolla lo establecido en el articulo IV del Decreto 149/2005 de 14 de junio (BOJA número 122 de 24 de junio) o norma que sustituya o modifique dichas normas jurídicas.
Contratos en Prácticas: La retribución de los trabajadores en practicas será, el primer año, el 70% de lo correspondiente según este convenio a un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, y, el segundo año, el 80%.
Se establece un periodo de prueba según detalle: Técnicos Titulados: Seis meses Trabajadores cualificados: Tres meses. Trabajadores no cualificados: Quince días. Pudiendo las partes contratantes, durante la vigencia del mismo resolver, de forma unilateral y libremente, la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Auxiliar Administrativo/a, Recepcionista, Limpiador/a, Monitor/a, Animador/a Sociocultural, Auxiliar de tareas, Mediador/a Intercultural, Dinamizador/a de Grupos, Auxiliar de mantenimiento, Dinamizador/a sociosanitario, Teleoperador/a y Telefonista.
Complemento no consolidable de libre disposición por la Fundación GLOBALIA, de cuantía variable y de carácter temporal y definido que se determina en función del esfuerzo personal del trabajador o trabajadora y de los objetivos conseguidos. Una vez desaparezca el especial motivo que lo origina, este plus a su vez también desaparece. El complemento vendrá propuesto por el coordinador de la entidad.
A partir del 2016 y siguientes se incrementarán todas las retribuciones contenidas en el ANEXO I, según las previsiones oficiales de incremento de I.P.C resultante en el año anterior.
1. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa tenga conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. 2. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente disciplinario, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de tres meses, a partir de la incoación del pliego de cargos, sin mediar culpa del trabajador expedientado.
Se designa como domicilio de la Comisión Mixta Paritaria, en Calle Alejo Carpentier, Número 1, bajo, de la localidad de Maracena (Granada)

References: Artículo 21

Artículo 23
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87