Source: http://docplayer.es/26381470-Ayuntamiento-de-yuncos.html
Timestamp: 2018-05-20 15:32:37+00:00

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Alicia Carrizo Martín
1 BASES QUE HAN REGIR LA CREACIÓN Y CONVOCATORIA UNA BOLSA TRABAJO MONITORES PATINAJE PARA EL AYUNTAMIENTO EN RÉGIMEN CONTRATACIÓN LABORAL CARÁCTER TEMPORAL. La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española y con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y se desarrollará con sujeción a las siguientes bases: 1. Objeto de la convocatoria Es objeto de la presente convocatoria establecer las bases que han de regir la creación de un Bolsa de Trabajo para atender, por medio de contrato laboral temporal, con el fin de cubrir las necesidades que vayan surgiendo durante la temporada 2016, y en tanto no se apruebe una nueva bolsa o hasta que se estime necesario el mantenimiento de la misma, pudiendo ser objeto de prorroga las presentes Bases. Para la presentación de servicios de carácter temporal, coyuntural o extraordinario, correspondiente a la categoría profesional de Monitor de Patinaje. El proceso selectivo será a través de concurso libre. Los puestos a cubrir son de monitor de patinaje. Modalidad y tipo de contratación se realizará en régimen laboral de carácter temporal a jornada parcial según las necesidades en función del servicio a prestar. 2. Presentación de instancias y acreditación de méritos. Esta convocatoria se expondrá en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, en la página web del Ayuntamiento de Yuncos. El plazo para la presentación de instancias por parte de los aspirantes, será hasta las 14 horas del día 30 de septiembre Las instancias habrán de ajustarse al modelo que se incluye en el Anexo I y habrán de presentarse en el Registro General del Ayuntamiento. La acreditación de los méritos alegados por los aspirantes se efectuará acompañando a la instancia de solicitud de participación en la convocatoria, la documentación justificativa correspondiente según lo establecido en el Anexo II. El aspirante deberá declarar en su instancia, y bajo su propia responsabilidad, que cumple los requisitos exigidos para participar en el proceso selectico mediante declaración jurada. Las aspirantes adjuntarán a dicha solicitud, según modelo Anexo I, la siguiente documentación: - Fotocopia del DNI. - Fotocopia de la titulación exigida. - Ver Cláusula 3ª apartado c) - Documentos acreditativos de los méritos que se aleguen en la fase del concurso. Ver Anexo II
2 3. Requisitos de los Aspirantes Para ser admitidos a la convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, al día que finalice el plazo de presentación de instancias: a) Ser español o siendo nacional de otro estado, cumplir lo establecido en el artículo 57, punto 4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el segundo caso, los aspirantes deberán acreditar el dominio hablado y escrito del idioma español. b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Titulación académica exigida: Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Todos los requisitos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de solicitudes, y gozar de los mismos durante todo el proceso selectivo y durante la vigencia de la Bolsa de Trabajo en cuestión. Cuando el aspirante tenga reconocida una discapacidad o incapacidad por la Administración competente, deberá acreditar mediante certificado de la Consejería de Salud o Bienestar Social que posee la capacidad para el desempeño de las funciones del puesto a cubrir. El Ayuntamiento valorará con la citada documentación si el candidato se encuentra apto para el desempeño de las funciones establecidas e iniciar la relación laboral. Si el informe presentado al efecto para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo, declara al candidato no apto para el desempeño de las funciones y es definitivo, será excluido de la bolsa de trabajo mediante Resolución de Alcaldía y notificado en los términos establecidos en la Ley 30/1992. En caso contrario se mantendrá a éste en el mismo puesto de la bolsa de trabajo. 4. Admisión de Aspirantes Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, que se publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal; los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días naturales, contados a partir del día siguiente a la exposición de la citada
3 Resolución, para subsanar el defecto que hubiera motivado su exclusión u omisión. Transcurrido dicho plazo, las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará público en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento. 5. Composición de la Comisión de Selección Para la designación de los miembros de la Comisión de Selección se estará a lo determinado en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La Comisión de Selección estará compuesta por Presidente, tres Vocales y Secretario (de la Corporación o persona en quien delegue); y serán destinados, junto con los respectivos suplentes, en la resolución por la que se declare aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. 6. Proceso selectivo. Selección de Aspirantes Para la determinación del orden de prelación de los integrantes de la Bolsa de Trabajo, la Comisión de Selección valorará los méritos alegados por los aspirantes conforme al baremo que figura en el Anexo II de esta convocatoria. En caso de igualdad de puntuación de los aspirantes se resolverá por la puntuación obtenida en los distintos apartados de los méritos profesionales, según el orden en que figuran en el baremo correspondiente. Si persiste la igualdad, se atenderá a la puntuación alcanzada en los distintos apartados de los méritos académicos según el orden de los mismos en el baremo. Si persistiese la igualdad en la puntuación se resolverá de conformidad con lo establecido en la Resolución de 24 de febrero de 2016, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado (B.O.E. núm. 49, de fecha ). 7. Bolsa de trabajo Terminada la valoración de méritos de los aspirantes a esta convocatoria, la Alcaldía a propuesta de la Comisión de Selección, dictará Resolución (que se publicará en el Tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web municipal) indicando el orden de prelación de los aspirantes, así como la puntuación obtenida por cada uno de ellos. La bolsa de trabajo estará en vigor hasta la creación de una nueva. Los aspirantes que se integren en la Bolsa de Trabajo podrán ser llamados, por el orden de puntuación alcanzada en la misma, para su contratación laboral temporal (en cualquiera de sus modalidades), con la categoría profesional de Monitor de patinaje, para ocupar las plazas. Para formalizar el contrato laboral los aspirantes integrantes de la Bolsa que hayan sido llamados deberán aportar la documentación que les sea requerida para su contratación. Caso de que el aspirante no aportara la documentación requerida, será excluido de la Bolsa de manera automática.
4 Sistema de llamamiento a los candidatos para su contratación El Negociado de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Yuncos se pondrá en contacto con el aspirante por (correo electrónico o comunicación telefónica). En dicha comunicación se señalará un plazo de cuarenta y ocho horas desde su recepción para que el destinatario entable comunicación con dicho Negociado del Ayuntamiento. Si intentada comunicación no hubiese sido posible localizar al interesado, se pasará a llamar al siguiente candidato de la Bolsa de Trabajo. Si el candidato no se pone en contacto con el Negociado de Recursos Humanos o no acepta la plaza ofertada, será excluido de forma definitiva de la Bolsa de Trabajo. Mantenimiento por los candidatos en la Bolsa de Trabajo. El candidato comunicado perderá su posición de lugar pasando al final de la Bolsa en el caso de, en la fecha de la oferta o llamamiento, se halle en situación laboral activa, de baja médica (enfermedad, accidente o maternidad) o no pueda aceptar la plaza por causas de fuerza mayor, todo ello debidamente acreditado. En tanto no se acredite por el interesado tal circunstancia, será excluido de la Bolsa. Los aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal, para efectuar las alegaciones pertinentes que serán resueltas por el Tribunal. Renuncias. Con carácter general, cuando el interesado no se personase en las Oficinas Municipales del Ayuntamiento en el plazo establecido de 2 días hábiles para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo ofertado desde la notificación, conllevará la exclusión automática del aspirante de la Bolsa de Trabajo. Conllevará la exclusión automática de la Bolsa de Trabajo los siguientes casos: Renuncia al puesto de trabajo ofertado, sin acreditar causa justificada. Renuncia al puesto de trabajo una vez iniciada la relación contractual. No superar el periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo. Si iniciado un expediente disciplinario al trabajador afectado se calificara la falta como leve, grave o muy grave. Informe negativo sobre el desempeño de los cometidos profesionales. La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la contratación en el plazo establecido. No presentarse en la fecha establecida por el Negociado de Recursos Humanos al objeto de proceder a la firma del contrato de trabajo, salvo causa de fuerza mayor justificada. La exclusión de la bolsa de trabajo se resolverá por Resolución de la Alcaldía y notificación al interesado, en los términos expresados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
5 8. Facultades y Clasificación de la Comisión de Selección. La Comisión de Selección queda facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la actuación en todo lo no previsto en las Bases. La Comisión de Selección tendrá la categoría tercera de las recogidas en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. 9. Recursos. Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de Toledo. 10. Disposiciones Aplicables. En lo no previsto en las presentes Bases, será de aplicación lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 4/2011 de 10 de Marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública; Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; disposición adicional segunda del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; y supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. En Yuncos, 19 de septiembre de LA ALCALSA, (Documento firmado electrónicamente al margen) Fdo.: Mª José Gallego Ruiz.
6 ANEXO I SOLICITUD ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS PERSONAL EN EL AYUNTAMIENTO CONVOCATORIA 1.- Cuerpo, Escala o Categoría. 2. Puesto o plaza que solicita 3. Forma de Acceso 4. Fecha BOE/BOP 5. Minusvalía 6. En caso de minusvalía o discapacidad, adaptación que se solicita y motivo de la misma % DATOS PERSONALES 7. DNI 8. Primer apellido 9. Segundo apellido 10. Nombre 11. Fecha nacimiento 12. Provincia de nacimiento 13. Lugar de nacimiento Día Mes Año 14. Teléfono 15. Domicilio: Calle o plaza y número 16. Domicilio: Localidad 17. Cód. Postal 18. Domicilio: Provincia 19. Domicilio: Nación 20. Dirección de correo electrónico 21. TÍTULOS ACADÉMICOS Titulación académica exigida en la convocatoria Otros títulos oficiales 22. REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN Documentación que se acompaña: Fotocopia del D.N.I. o pasaporte Fotocopia compulsada del título académico, o documento acreditativo de la titulación exigida en la convocatoria Documentos justificativos Otros: El/La abajo firmante solicita ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y CLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las requeridas específicamente por esta convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud. En..., a... de... de... (Firma del solicitante) SRA. ALCALSA-PRESINTA L AYUNTAMIENTO En cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que los datos de carácter personal facilitados en el presente impreso, serán incorporados a un fichero automatizado, siendo tratados de forma totalmente confidencial y con la exclusiva finalidad de atender su solicitud. Asimismo, se le informa de la posibilidad de ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación en cualquier momento, dirigiéndose por escrito al Ayuntamiento de Yuncos (Calle Real, 71, Yuncos Toledo).
7 ANEXO II. BAREMO MÉRITOS A. MÉRITOS ACADÉMICOS GENERAL: Máximo de 5,8 puntos. A.1 FORMACIÓN REGLADA Y OCUPACIONAL PUNTOS DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA A.1.1 Titulaciones de estudios superiores a los exigidos, con un máximo de 2 puntos. - Licenciado o Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. 2,0 - Maestro (Dipl. Magisterio) Especialista en Educación Física. 1,5 - T.A.F.A.D. Técnico Superior en Animación de Actividades Físico Deportivas. 0,5 Certificado Oficial A.1.2. Por cursos o seminarios de formación relacionados con el puesto, con un máximo de 1,5 puntos. Más de 80 horas. 1,00 Entre 40 y 80 horas 0,75 Entre 20 y 39 horas 0,50 Menos de 20 horas 0,20 Certificado Oficial A.1.3. Por titulación de Entrenador Deportivo en Patinaje, con un máximo 2,3 puntos. Nivel I 1,5 Nivel II 2,0 Nivel III 2,3 Certificado Oficial
8 B. MÉRITOS PROFESIONALES: Máximo 22 puntos MÉRITO-PROFESIONAL B.1 Por haber desempeñado funciones de monitor/entrenador/a de actividades deportivas de Patinaje en el Ayuntamiento de Yuncos: 0,25 puntos por mes de servicio, con un máximo de 10 puntos. B.2 Por haber desempeñado funciones de monitor/entrenador/a de actividades deportivas de Patinaje en cualquier Administración Pública: 0,15 puntos por mes de servicio, con un máximo de 7 puntos. B.3 Por haber desempeñado funciones de monitor/entrenador/a de actividades deportivas de Patinaje en Entidades Privadas: 0,10 puntos por mes de servicio, con un máximo de 5 puntos. DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA Vida Laboral y Contrato de Trabajo/Certificado Oficial Vida Laboral y Contrato de Trabajo/Certificado Oficial Vida Laboral y Contrato de Trabajo/Certificado Oficial C. OTROS Por estar empadronado en Yuncos. 0,05 por mes hasta un máximo de 2 puntos. Por minusvalía igual o superior al 33% debidamente acreditado por el órgano competente, siempre que la misma no impida el desempeño del puesto de trabajo: 1 punto. Certificado padrón Certificado oficial
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 14, miércoles 1 de febrero de
Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 14, miércoles 1 de febrero de 2017 1491 Bases específicas que han de regir la convocatoria pública del proceso selectivo, para la configuración

References: artículo 14
 artículo 57
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 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 60
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