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Timestamp: 2019-02-23 23:22:20+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de HORMICEMEX, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de HORMICEMEX, S.A. (90010002011996) de BOE
RESOLUCIÓN de 4 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa «Hormicemex, Sociedad Anónima». 22/01/2002 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 2 de marzo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa «Hormicemex, Sociedad Anonima» . 22/03/2000 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 15 DE JULIO DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «HORMICEMEX, SOCIEDAD ANONIMA». 28/07/1997 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION DE 19 DE DICIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «HORMICEMEX, SOCIEDAD ANONIMA». 17/01/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 4 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa «Hormicemex, Sociedad Anónima». (Boletín Oficial del Estado núm. 19 de 22/01/2002)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 4 de enero de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «HORMICEMEX, SOCIEDAD ANÓNIMA», GRUPO VALENCIANA DE CEMENTOS, AÑOS:
El presente Convenio regulará a partir de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y con efectos económicos desde el primero de enero de 2001, las relaciones laborales entre el personal afecto a este Convenio Colectivo y la empresa «Hormicemex, Sociedad Anónima», dedicada, a la fabricación y ventas de hormigones preparados y morteros, en sus diversos centros de trabajo de:
Extremadura, Madrid y Castilla la Mancha. Las estipulaciones de este Convenio afectan y obligan a todo el personal de la empresa que preste sus servicios en los centros de trabajo anteriormente especificados, quedando excluidos de su aplicación los trabajadores que ostenten categorías no contempladas en el presente Convenio, (anexo de niveles), así como el personal Titulado Medio y Superior y que pactasen con la empresa un contrato individual, en base a la especialización de su función y conocimientos técnicos profesionales.
Para el año 2001 y a la tabla salarial actual se le aplicará el IPC previsto (2,5 por 100), más el 0,75 por 100
Se considerarán fiestas abonables las 12 publicadas como tales en el «Boletín Oficial» de la Comunidad Autónoma donde esté enclavado el centro de trabajo. Asimismo se considerarán fiestas abonables los dos días anuales que fije como festividades locales el Ayuntamiento donde este ubicado el centro de trabajo.
Los días 24 y 31 de diciembre se consideran festivos. En el supuesto de que al aplicar el calendario anual, hubiera exceso de jornada, se negociará con la empresa la fecha de su descanso.
Será el siguiente: Hormigón: Plantas de hormigón, fabricación mantenimiento, transportistas y bombistas:
De 7,30 a 12,30. De 13,30 a 16,30.
Planta de Manoteras y Leganés (Personal de Limpieza): De 9,30 a 14,00. De 15,00 a 18,30.
Control de Calidad: De 8,00 a 13,00. De 14,00 a 17,00.
Mortero: Plantas y transporte de mortero: De 7,00 a 13,00. De 14,30 a 16,30.
Mortero granel: Turno 1: De 6,00 a 15,00. Parada bocadillo. Turno 2: De 14,30 a 23,30. Parada bocadillo. T. partido: De 8,00 a 18,30. Parada 1,30 hora de comida.
Mortero ensacado: Turno 1: De 6,00 a 15,00. Parada bocadillo. Turno 2: De 14,30 a 23,30. Parada bocadillo.
Departamento Comercial: De 9,00 a 14,00. De 16,00 a 19,00.
Administración de plantas: De 9,00 a 14,00. De 15,00 a 18,00.
Artículo 12. Seguridad e higiene en el trabajo.
Se estará a cuanto disponga la legislación vigente en cada momento. CAPÍTULO 3. o
El salario estará compuesto de tres conceptos: Salario base. Plus de puesto. Complemento personal garantizado.
Antigüedad: Este concepto fue anulado con efectos 1 de enero de 1997.
Complemento personal garantizado: Se establece un complemento de carácter personal, de diferente cuantía para cada trabajador, cuyo importe figura en el acta del Comité de negociación colectivo de fecha 22 de noviembre de 1995, y que deriva de las condiciones salariales que cada trabajador tenía antes de la firma del Convenio 1995-1996, bien por aplicación de otro Convenio, bien por reconocimiento de condiciones personales, de puesto o de prestación de servicios, y que por tanto absorbe los conceptos o diferencias que pudieran existir en:
Antigüedad. Plus actividad. Plus extrasalarial. Plus de asistencia. Quebranto de moneda. Mantenimiento de plantas. Plus comidas: A todos los efectos, todos los posibles derechos, actuales y futuros, quedan incluidos en este complemento.
Diferencia posible de salario base y de plus de puesto. Tal complemento tendrá la consideración de condición personal más favorable, sin que pueda ser compensado ni absorbido por futuros incrementos salariales, siendo por tanto revisable en las futuras negociaciones colectivas, siendo su incremento al menos el IPC previsto.
El concepto computará a efectos de cotización a la seguridad social. Este plus no podrá ser extendido a trabajadores de nuevo ingreso.
Se fijan en las siguientes: Paga de marzo, junio y Navidad. Para los trabajadores, se abonarán 30 días de salario base, y 21 días de plus de puesto y complemento personal garantizado, transfiriéndose sus importes antes del día 20 del mes correspondiente.
Horas extraordinarias en días laborables 1.624 pesetas/hora. Horas extraordinarias en nocturno (de 22.00 a 6.00 horas), fiestas abonables, sábados y domingos 2.059 pesetas/hora.
Póliza de Accidentes: A partir del día, de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado», del presente Convenio Colectivo, se suscribirá una póliza de accidentes, para casos de fallecimiento, gran invalidez o invalidez permanente absoluta, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional por importe de 7.220.113 pesetas que abonará la entidad aseguradora. En casos de incapacidad permanente total, el trabajador percibirá el 55 por 100 de 7.220.113 pesetas.
Artículo 19. Complemento de enfermedad.
Artículo 21. Desplazamientos/traslados.
En caso de traslados provisionales del personal, desde su centro habitual de trabajo a otro, por vacaciones, enfermedad o suplencias en general, se abonará, como kilometraje la diferencia existente entre los dos siguientes puntos: Domiciliocentro habitual de trabajo y domicilionuevo centro de trabajo.
Artículo 25. Asistencia sanitaria.
Artículo 26. Asuntos sindicales. Se reconoce a los delegados de personal los permisos retribuidos fijados en la reglamentación vigente.
Los productores afiliados a las centrales sindicales UGT, Y CC. OO, podrán solicitar por escrito a la empresa, que le sea descontado de sus haberes, las cuotas sindicales, para su posterior abono por parte de la empresa a la central sindical correspondiente.
Ambas partes están interesadas y pondrán todos los medios a su alcance para mejorar la productividad.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

Artículo 12

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 25

Artículo 26