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BOE.es - Documento BOE-A-2018-2646
Documento BOE-A-2018-2646
«BOE» núm. 50, de 26 de febrero de 2018, páginas 21970 a 22011 (42 págs.)
BOE-A-2018-2646
Vacantes puestos de trabajo en este Ministerio (Administración de la Seguridad Social) dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio, procede convocar concurso específico, de acuerdo con lo establecido en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así co	mo en el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
De acuerdo con lo anteriormente expuesto, esta Subsecretaría, con la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso para la provisión de los puestos que se relacionan en el anexo I y I bis a esta Resolución con arreglo a las siguientes bases:
1. Podrán tomar parte en el presente concurso funcionarios de carrera de los subgrupos A1, A2, C1 y C2, siempre que reúnan las condiciones generales y requisitos determinados en la convocatoria para el puesto convocado, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
b) El personal perteneciente a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos, de acuerdo con las Resoluciones de 27 de julio de 2007 y de 26 de noviembre de 2009 de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones.
1. Se podrán solicitar los puestos que se incluyen en los anexos I y I bis de esta Resolución, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en la presente convocatoria. Para su identificación se indicará, por orden de preferencia, el número de orden de convocatoria en que aparecen relacionados en los citados anexos, el nombre del puesto y nivel.
A estos efectos, se hace constar que los puestos que se relacionan en los citados anexos I y I bis que figuran con la clave de adscripción EX20 solo pueden ser solicitados por funcionarios que pertenezcan a Cuerpos o Escalas de la Administración de la Seguridad Social o que estén destinados en dicha Administración y por funcionarios de Servicios Postales y Telegráficos, en tanto que, los que figuran con la clave de adscripción EX11 podrán ser solicitados, además de por los anteriores, por los funcionarios de Cuerpos o Escalas del resto de la Administración del Estado salvo los referidos en el punto 12 de la base anterior.
Los puestos incluidos en el anexo I bis sólo podrán adjudicarse en el caso de que su titular obtenga otro puesto en este mismo concurso.
2. Las solicitudes para tomar parte en el concurso, dirigidas al Sr. Subsecretario de Empleo y Seguridad Social, se ajustarán al modelo publicado como anexo II de esta Resolución y se presentarán, en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en la Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Paseo de la Castellana, 63, 28071 Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
– Anexo III. Méritos y cursos alegados por el candidato para cada uno de los puestos solicitados.
4. A los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) así como a los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dichas situaciones, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo, según el caso.
El concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales (grado personal consolidado, el trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento, la antigüedad en la Administración y los supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral) y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto tal y como se recogen en los anexos I y I bis.
1) Méritos generales. Puntuación máxima 18,00 puntos.
1.1 Grado personal: Se valorará de la forma siguiente el grado que tenga reconocido el solicitante en el Cuerpo desde el que participa hasta una puntuación máxima de 3,00 puntos:
– Superior al del puesto solicitado: 3,00 puntos.
– Igual al del puesto solicitado: 2,00 puntos.
– Inferior al del puesto solicitado: 1,00 punto.
1.2 Valoración del trabajo desarrollado.–Se valorará, hasta un máximo de 6,00 puntos, el nivel de complemento de destino de los puestos desempeñados en los últimos cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con la siguiente distribución:
– Por cada día de desempeño de puestos de NCD igual o superior al puesto solicitado: 0,003286 puntos (máximo 6,00 puntos).
– Por cada día de desempeño de puestos de NCD inferior en uno o dos niveles al puesto solicitado: 0,002738 puntos (máximo 5,00 puntos).
– Por cada día de desempeño de puestos de NCD inferior en tres o cuatro niveles al puesto solicitado 0,001095 puntos (máximo 2,00 puntos).
– Por cada día de desempeño de puestos de NCD inferior en cinco o más niveles al puesto solicitado: 0,000548 puntos (máximo 1,00 puntos).
1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento.–Se valorará exclusivamente los cursos recibidos o impartidos en el marco de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas que figuran relacionados en los anexo I y I bis o de cuya denominación y contenido se deduzca similitud o concordancia con los mismos hasta un máximo de 3,00 puntos.
Todos los cursos aportados que sean iguales y/o análogos, en denominación o en contenido, a los enumerados en los Anexos I y I bis se valorarán como uno solo.
La valoración se realizará de la siguiente forma:
– Por cursos recibidos cuya duración sea igual o superior a 15 horas, 1,00 punto por cada curso.
– Por cursos impartidos, 2,00 puntos por cada curso.
– En relación con los cursos recibidos cuya duración sea inferior a 15 horas, 0,35 puntos por cada 5 horas de curso.
Cada curso sólo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidor, en este caso, se otorgará la puntuación correspondiente al curso impartido.
1.4 Antigüedad: Se valorará a razón de 0,15 puntos por cada año completo de servicios en la Administración hasta un máximo de 3,00 puntos.
1.5 Valoración de supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Se valorarán los supuestos que a continuación se indican, hasta una puntuación máxima total de 3,00 puntos.
1.5.1 El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto. El cómputo se realizará desde la obtención del destino por el cónyuge funcionario si en ese momento éste ya tuviera la condición de cónyuge del solicitante o bien desde la fecha del matrimonio en caso contrario. Se valorará, hasta 1,50 puntos, con:
– 1,50 puntos si han transcurrido más de cinco años.
– 1,25 puntos si han transcurrido más de cuatro años y hasta cinco.
– 1,00 puntos si han transcurrido más de tres años y hasta cuatro.
– 0,75 puntos si han transcurrido más de dos años y hasta tres.
– 0,50 puntos si ha transcurrido un año y hasta dos.
– 0,25 puntos si ha transcurrido menos de un año.
1.5.2 El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención al menor: hasta 1,50 puntos.
– Se valorarán con 1,50 puntos los supuestos de hijos con discapacidad igual o superior al 75 por ciento.
– Se valorarán con 1,25 puntos los supuestos de hijos con discapacidad mayor al 65 por ciento y menor del 75 por ciento.
– Se valorarán con 1,00 puntos los supuestos de hijos con discapacidad igual al 65 por ciento.
– Se valorarán con 0,75 puntos los supuestos de hijos con discapacidad de más del 33 por ciento y menos del 65 por ciento.
– Se valorarán con 0,25 puntos los supuestos de hijos con discapacidad igual al 33 por ciento o la familia numerosa especial.
– Se valorarán con 0,15 puntos los supuestos no contemplados en los anteriores apartados.
Quién alegue acercamiento al lugar de residencia del menor deberá acreditar el empadronamiento del menor en la localidad de forma ininterrumpida durante el año anterior a la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», salvo en caso de que el hijo sea menor de un año.
1.5.3 El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto y se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar: hasta 1,50 puntos.
– Por familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado III de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia o de gran invalidez, o de un grado de discapacidad igual o superior al 75 por ciento se valorará con 1,50 puntos.
– Por familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado II de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, se valorará con 1,25 puntos.
– Por familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado III de dependencia en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, o de gran invalidez o de un grado de discapacidad igual o superior al 75 por ciento, se valorará con 1,00 puntos.
– Por familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado II de dependencia en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, se valorará con 0,75 puntos.
– El resto de supuestos no contemplados en los apartados anteriores se valorará con 0,25 puntos.
La puntuación máxima correspondiente a este apartado será de 12,00 puntos.
Para la adjudicación del puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya superado la puntuación mínima exigida de 9,00 puntos en la primera fase y 7,00 en la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
La realización de los cursos deberá ser acreditada documentalmente mediante copia compulsada del diploma, certificación de asistencia o de aprovechamiento. Se exceptúan a este respecto, los cursos que aparezcan ya certificados en el anexo IV, siempre y cuando en dicho anexo se mencione la duración de los mismos.
Los cursos cuya valoración se pretenda deberán ser necesariamente relacionados por los concursantes en el anexo III para cada puesto solicitado. En caso de no relacionarlos en dicho anexo, se entenderá que los concursantes no están en posesión de dichos méritos.
Se deberá, además, acompañar el programa del curso cuando el realizado no sea de los enumerados en los anexos I y I bis, en caso contrario no serán tenidos en cuenta.
Los méritos deberán ser alegados por los concursantes en el anexo III para cada puesto solicitado. En caso de no presentar éste correctamente rellenado, se entenderá que los concursantes no están en posesión de dichos méritos. Además, para su valoración se precisará que sean acreditados por cualquier medio documental, que se aportará junto con la solicitud; en caso contrario no serán tenidos en cuenta. Para la acreditación de la experiencia en los trabajos realizados se requerirá, como mínimo, la presentación del «certificado de tareas» que se incluye como anexo V de la convocatoria, suscrito por el Jefe de la Unidad Administrativa en que haya prestado servicios el solicitante en cada período.
Vocales: un representante de la Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social, que actuará como Secretario, un representante del Gabinete de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, un representante del Instituto Nacional de la Seguridad Social, un representante de la Tesorería General de la Seguridad Social, un representante del Instituto Social de la Marina y un representante del Servicio Jurídico de la Seguridad Social.

References: artículo 40
 Real Decreto 
 artículo 76
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 16
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 26