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Timestamp: 2016-10-25 16:37:27+00:00

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RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima
RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima	RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Visto el texto del VI Convenio Colectivo de la Entidad Pública Empresarial Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima (Código de Convenio n.º 9010262), que fue suscrito, con fecha 21 de noviembre de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de dicha Entidad, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, al que se acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Economía y Hacienda y Administraciones Públicas (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Jefe de Mantenimiento Centros.
Ayudante de Mantenimiento Centros.
Tarde: de 15.00 a 22.00 horas.
Noche: de 22.00 a 08.00 horas.
Personal Técnico 24.10
Personal Administrativo 14.45
Personal de Servicios 14.45
a) Por interés particular.-La excedencia voluntaria por interés particular podrá ser solicitada por los trabajadores con un año, al menos, de antigüedad.
Comisión de valoración.-Se constituye una Comisión de valoración para la adjudicación de los destinos, compuesta por cinco miembros, tres en representación de la Dirección de la Sociedad y dos en representación de los Trabajadores. Un representante de la Sociedad actuará como Presidente y un representante de los Trabajadores como Secretario.
Resolución.-La Comisión de Valoración, por medio de un Acta firmada por el Presidente y el Secretario, publicará la relación de todos los trabajadores que hayan optado a las plazas, figurando los destinos concedidos y el orden en que quedaron los que no hayan obtenido el traslado.
3. Los trabajadores que hayan obtenido plaza de traslado en convocatoria, posterior a la firma de este Convenio, no podrán participar en otro Concurso de traslados hasta después de haber transcurrido cuatro años desde la fecha de la convocatoria de la plaza. No obstante y con el fin de que ninguna plaza quede vacante, previa a la convocatoria externa, por falta de candidatos, se admitirán las candidaturas de los trabajadores pendientes de cumplir los cuatro años.
b) A tal efecto, podrán incluir pruebas de conocimientos específicos, test psicotécnicos, entrevistas, pruebas médicas y cualquiera otros sistemas, que resulten idóneos para asegurar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo.
d) En el desarrollo de estas pruebas participará la Representación de los Trabajadores, designando a un miembro que formará parte de la Comisión de Valoración. En los supuestos en los que se convocase promoción interna a distintos puestos de trabajo, o en distintos Centros de trabajo, la Comisión de Valoración estará integrada por cinco miembros, tres en representación de la Dirección y dos en representación de los Trabajadores.
A) Personal fijo.-En la elaboración de las bases y en la valoración, realización y calificación, para la selección y admisión del personal de nuevo ingreso, participará la Representación de los Trabajadores, a través de los miembros designados por la misma a tal fin, formando parte de la Comisión de Selección.
3. Se podrá utilizar las Empresas de Trabajo Temporal para efectuar contrataciones de carácter puntual y por una duración no superior a 30 días
Las sustituciones de Jefes de Centro, se realizaran por personal del grupo profesional «Control de Tráfico», y devengarán diferencias de categoría cuando se produzcan por cobertura de vacaciones reglamentarias, bajas por enfermedad/accidente o por ausencias superiores a 15 días, estableciéndose un módulo de 544.51 € por 30 días de sustitución.
2. Ayudante Mantenimiento.
3. Secretario/a Dirección.
5. Oficial Oficios Varios.
6. Mecánico Conductor.
2. Jefe de C.R.C.S
3. Jefe de C.L.C.S.
4. Subjefe C.N.C.S.
5. Subjefe de C.Z.C.S.
6. Jefe de Turno.
2. Jefe de C.R.C.S. 3. Jefe de C.L.C.S.
4. Subjefe de C.N.C.S.
6. Jefe de Área.
7. Jefe Mantenimiento Cesemi.
8. Jefe Mantenimiento Centros.
9. Secretario/a de Dirección.
10. Mecánico-Conductor.
Mensuales: 4 horas.
Anuales: 34 horas.
3. Ayudante de Mantenimiento.
4. Oficial Oficios Varios.
6. Auxiliar Oficios Varios.
Máximo de 4 horas mensuales.
Máximo de 24 horas anuales.
2. Jefe Mantenimiento Cesemi.
3. Jefe Mantenimiento Centros.
1. Jefe de Turno.
2. Jefe de C.R.C.S.
Control de Tráfico y Personal Técnico 1.933,68
Administrativo 1.303,08
Es la retribución asignada a determinados puestos de trabajo que realizan operaciones con maquinaria, grupos electrógenos., etc.
a) Grupo Profesional «Control de Tráfico.-A efectos prácticos, las vacaciones del personal a guardias suponen 36 días naturales que podrán disfrutarse de forma continuada o en periodos mínimos de 6 días consecutivos o de múltiplo de 6, si así se conviene entre el trabajador y el Departamento de Recursos Humanos.
Las vacaciones se programarán con tres meses de antelación según la necesidad de cada Centro de acuerdo con la representación laboral. Una vez programadas no podrán modificarse salvo acuerdo con el trabajador.
Las vacaciones se concederán preferentemente entre el día 1 de Junio y el 30 de Septiembre. En cualquier caso y siempre que esté asegurada la prestación del servicio los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de 18 días entre las fechas anteriormente reseñadas, salvo que por acuerdo entre la Sociedad y el trabajador se convenga su disfrute a lo largo del año.
b) Personal Cesemi.-Las Vacaciones del personal del Centro de Seguridad Marítima Integral se disfrutaran, con carácter general, en el mes de Agosto, periodo de menor actividad del Centro, salvo que por necesidades del servicio tenga que asignarse otro periodo. No obstante podrán disfrutarse otros periodos fuera del mes de agosto, si así se acuerda entre el trabajador y la dirección del centro.
c) Resto del Personal.-Las Vacaciones del resto del personal podrán ser disfrutadas en periodos de 5 días, garantizando que en los Servicios Centrales se disfruten al menos dos periodos consecutivos en los meses de Julio y Agosto.
Si el trabajador, durante el disfrute de las vacaciones sufriese internamiento clínico, lo notificará al Departamento de Recursos Humanos, en el plazo de 72 horas, no computándose, a efectos de la duración de las vacaciones el tiempo justificado de internamiento. Los días de vacaciones pendientes por aplicación de este articulo se disfrutarán cuando las necesidades del Centro lo permitan, dentro del año natural, no pudiendo ser compensadas económicamente.
b) Tres días hábiles en casos de fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, y dos días hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del trabajador, el plazo de licencia será de cinco días en caso de primer grado de consanguinidad o afinidad y de cuatro hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que ésta se encuentre al menos a 40 kilómetros de distancia. En el caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podrá solicitar adicionalmente un permiso no retribuido de una duración no superior a un mes, con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo.
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, al inicio y al final de la jornada, una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo.
i) Los días 24 y 31 de diciembre. Al igual que los permisos del apartado anterior, cuando la naturaleza del servicio público impidiese la cesación de su prestación durante estos días, o en el supuesto de que tales fechas coincidan con días festivos o no laborables, el calendario laboral correspondiente establecerá fórmulas que permitan la compensación adecuada al régimen horario aplicable. El personal que presta servicio de guardia tiene compensado dentro de su sistema de guardias estos días, no pudiendo por tanto disfrutarlos adicionalmente.
j) Los trabajadores tendrán derecho a quince días de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de hijo, a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
k) Los trabajadores tendrá derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.
l) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, estos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el trabajador tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras.
m) Se podrá conceder, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
n) Se reconoce el derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral de carácter retribuido para atender el cuidado de un familiar en primer grado por razón de enfermedad muy grave por el plazo máximo de un mes, con especificidad y adecuación a las distintas jornadas previstas en Convenio.
o) Ampliar a dos años el periodo de excedencia con reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, al que tienen derecho los empleados públicos para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Se amplía en un año el periodo de excedencia con reserva del puesto que desempeñaban en el caso de la excedencia para el cuidado de cada hijo. En ambos casos el periodo máximo de la excedencia será de tres años, siendo la reserva, durante el último año, a puesto de trabajo en la misma localidad y de igual nivel y retribución.
p) Los trabajadores que tengan hijos con discapacitación psíquica, física o sensorial, tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo. Igualmente tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de educación especial, donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.
q) Hasta dos meses de permiso percibiendo exclusivamente el salario base, en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado.
r) Se concede el derecho a los trabajadores a acumular el período de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda. Reconocimiento de los permisos retribuidos en casos de adopción o acogimiento de menores de más de 6 años.
La cobertura de plazas por licencias de un año de duración se efectuará preferentemente por personal fijo en TTV.
Dieta de manutención: 37.40 €.
Dieta de alojamiento: 65.97 €.
Dieta completa: 103.37 €.
Dieta Alojamiento: 48.92 €.
Dieta Completa: 77.13 €.
b) Cuantía: Cuando el medio autorizado sea un transporte publico, se indemnizará la totalidad del billete o pasaje.
j) Las faltas leves prescribirán a los diez días, a partir de la fecha de cometidas las mismas.
l) El abandono del puesto de trabajo, antes del plazo de 2,5 horas después de finalizar la jornada laboral, cuando haya de ser relevado por un compañero, sin que se haya presentado aquél.
En los supuestos de abuso de autoridad, la Sociedad de oficio, a petición del afectado o de la representación laboral, abrirá expediente, que se ajustará a lo regulado en este capítulo, si se trata a personas sometidas a este Convenio o en otro caso, conforme al procedimiento que se determine en su regulación específica o a la Ley
ñ) El abandono del puesto de trabajo, antes del plazo de 1,5 horas después de finalizar la jornada laboral, cuando haya de ser relevado por un compañero, sin que se haya presentado aquél.
p) Las faltas muy graves prescribirán a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Dirección de SASEMAR haya tenido conocimiento de las mismas y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
4. Cualquier modificación en el vestuario en cuanto a número y calidad del mismo se estudiará y valorará por la Comisión de Seguridad y Salud.
La Asamblea podrá ser convocada por el Delegado de Personal del Centro o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla de cada Centro. La Asamblea será presidida por el Delegado de Personal del Centro, que será el responsable del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la Asamblea de personal no perteneciente a la Sociedad. Salvo por razones especiales, el Delegado de Personal confeccionará un orden del día. que colocará en los tablones de anuncios del Centro, con suficiente antelación, para que todos los trabajadores conozcan el contenido de los asuntos a tratar en la Asamblea.
La Empresa establece a su cargo y a favor de los trabajadores un Seguro de Vida y Accidentes, cubriendo los riesgos de muerte e invalidez permanente en su actuación profesional y vida privada, con los capitales asegurados siguientes:
Por muerte. 60.101,21 €.
Para los Centros de trabajo de Tarifa, Finisterre y Jovellanos, Barcelona, Tarragona, Valencia, Bilbao, Gijón y Huelva, Algeciras, Santander, Coruña, Tenerife, Las Palmas, Castellón y Almería se acuerda establecer una cantidad, abonable en 12 meses, en concepto de ayuda de transporte en las siguientes cuantías:
a) Tarifa, Finisterre y Jovellanos: 66.92 €/mes.
b) Barcelona, Tarragona, Valencia, Bilbao, Gijón, Huelva y Castellón: 42.59 €/mes.
c) Algeciras, Santander, Coruña, Tenerife, Las Palmas, Almería, Palma, Cartagena, Vigo y Cádiz: 22.32 €/mes.
Los trabajadores que opten libremente por jubilaciones anticipadas, antes de los 65 años, percibirán un premio de vinculación a la empresa por un importe en euros igual al resultante de la cantidad de multiplicar el número de meses que le falten para cumplir los 65 años dividido entre 12 por el valor anual de los trienios efectivos y fracciones de trienio devengados de antigüedad.
Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro años de edad en la forma y con las condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio (RCL 1985\1791 y ApNDL 12753). De acuerdo con las limitaciones de las Leyes de Presupuestos y normativa concordante, la Dirección de la Sociedad sólo podrá llevar a cabo la contratación necesaria para sustituir al trabajador que solicite la jubilación en los casos en que se justifique la urgencia y necesidad de la sustitución del trabajador.
La Dirección de la Sociedad podrá disponer la impartición de cursos relacionados con el puesto de trabajo y que será obligatoria para los trabajadores. Esta formación se realizará en la jornada laboral, tendrá la consideración de trabajo efectivo, y el abono del importe o coste de los cursos no irá con cargo a los fondos previstos en al artículo 72.
Anexo I: Comisión de Interpretación, Vigilancia y Aplicación del Convenio (CIVA)
Jefe de División de Recursos Humanos Servicios Centrales.
Jefe de División de Operaciones Servicios Centrales.
Jefe de Servicio Plan Nacional de Salvamento.
Jefe de Servicio de Operaciones Especiales.
Funciones: Estudios de necesidades de Gastos de Acción Social y Formación.
Jefe Mantenimiento: 14 horas.
Secretario/a Dirección: 7 horas.
Precio Cpto. Quebranto de Moneda: 13,76 €/mes, abonable en 12 meses.
Técnico Medio: 19.79 €/mes, abonable en 12 meses.
Oficial de Oficios Varios: 13,76 €/mes, abonable en 12 meses.
Se establece un plus lineal por importe de 42.35 € para todo el colectivo no siendo de aplicación para el citado personal en ningún caso lo previsto en el apartado 45.4 del Convenio en relación al tercio de períodos de descanso.
Técnicos Operaciones Especiales en Bases Logísticas: emergencias marítimas que requieren activación y desplazamiento hasta su resolución. Se establece un importe máximo mensual de 248,47 €.
Técnicos de Informática de Servicios Centrales: por caídas de los sistemas integrados de gestión informática de la Sociedad. Se establece un importe máximo mensual de 350 €.
De las cantidades abonadas por estos conceptos se dará cuenta detallada anualmente.
Total Pagas TOTAL
3.012,45 3.205,47 39.354,90
2.748,75 3.205,47 36.190,51
2.635,81 3.205,47 34.835,16
2.526,47 3.205,47 33.523,17
2.423,79 3.205,47 32.291,00
2.485,16 3.205,47 33.027,39
2.372,17 3.205,47 31.671,53
2.221,50 3.205,47 29.863,50
2.195,32 3.205,47 29.549,31
1.980,89 3.192,26 26.962,99
RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 72

RESOLUCIÓN