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Timestamp: 2019-05-21 06:45:44+00:00

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Formularios relacionados con Jornada laboral de trabajadores a turnos
En [LUGAR] a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_TRABAJADOR_A] A la att. del Sr./Sra D./Dña. [NOMBRE].Representante legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]. Muy señor/a mío/a:Mediante la presente, y estando implantado en la empresa el régimen de trabajo a turnos, al amparo del artículo 23.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, solicito que me sea adjudicado el turno de [ESPECIFICAR] a fin d...
POLÍTICA DE USO DE EQUIPOS, INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO DE EMPRESAResponsable: [NOMBRE_EMPRESA] - NIF/CIF: [NUMERO] - Teléfono de contacto: [NUM_TLF]Correo electrónico: [CORREO_ELECTRONICO] - Dirección postal: [CALLE], [NUMERO], [LUGAR], [CIUDAD], [CODIGO_POSTAL], [PROVINCIA]Esta política tiene por objeto establecer las normas para el uso de los Equipos Informáticos, Internet y el correo electrónico en [NOMBRE_EMPRESA], y resulta de obligado conocimiento y cumplimiento para todo el per...
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a nuestro/a: Por la presente pongo en su conocimiento que, el próximo día [FECHA] (1), tendrá efectos la decisión empresarial por la que se establece una nueva jornada de trabajo, en horario de [HORA] a [ HORA] y de [HORA] a [ HORA] horas, lo que implica [ESPECIFICAR]. (2) Esta decisión se toma con la intención de [ESPECIFI...
NOTA: De acuerdo con lo previsto en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluacion...
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ ANIO].[NOMBRE_EMPRESA]. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] Muy Señor/a nuestro/a: Concurriendo razones [ESPECIFICAR] (1), consistentes en [ESPECIFICAR] (2) al amparo de lo establecido en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pongo en su conocimiento que, el próximo día [F...
Comunicación a la autoridad laboral de la realización de trabajos nocturnos. (Empresa con varios centros de trabajo -art. 36.1, ET-)
A LA AUTORIDAD LABORAL DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE], con DNI [NUMERO], en calidad de [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES], de la empresa [EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL] y CIF [NUMERO], ante [ORGANISMO], en su condición de Autoridad Laboral competente para recibir información en materia de «Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo», comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICEI.- Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36.1...
NOTA: En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7, art. 37, ET. En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Sr. Director/a...
CALCULO DE RETRIBUCIÓN DEL PUESTO A CUBRIR EN UN CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN.Al amparo de lo establecido en el artículo 11.1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, modificado por la Ley 29/1999, de 16 de julio, el puesto de trabajo que la empresa [NOMBRE_EMPRESA] pretende cubrir, se corresponde con la categoría/grupo profesional de [NOMBRE_TRABAJADOR_A]. Siendo de aplicación, en la citada empresa, el Convenio Colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].La retribución total a percibir por...
Acuerdo empresa - trabajador para la entrega de recursos, enseres, equipos, documentación u objetos necesarios para la gestión y organización del trabajo (cláusulas de devolución).
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], con DNI núm. [NUMERO], en calidad de [ESPECIFICAR], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL] (EN ADELANTE LA EMPRESA).De otra parte, D./Dña.[NOMBRE_TRABAJADOR_A] con DNI núm. [NUMERO], trabajador/a de la mercantil (EN ADELANTE EL/LA TRABAJADOR_A), actuando en su propio nombre y derecho,MANIFIESTAN1. Que, EL/LA TRABAJADOR_A, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] realizará para...

References: artículo 23
 Real Decreto 
 artículo 25
 artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 36
 artículo 11