Source: https://www.experto24.pl/oswiata/urlopy-w-oswiacie/urlop-wypoczynkowy-wg-planu-urlopow-lub-za-porozumieniem-z-pracownikiem.html
Timestamp: 2018-06-19 17:46:24+00:00

Document:
Urlop wypoczynkowy wg planu urlopów lub za porozumieniem z pracownikiem | Experto24.pl
Array ( [docId] => 37893 )
Data: 13-10-2015 r.
Osoby niebędące nauczycielami, a zatrudnione na stanowisku pedagogicznym, podlegają przepisom Kodeksu pracy, z wyjątkiem regulacji pensum. Dyrektor udziela im urlopów wypoczynkowych zgodnie z planem urlopów bądź za porozumieniem z pracownikiem.
Dyrektor na podstawie swego uznania decyduje, czy pracownik ten będzie zatrudniony na bazie umowy o pracę:
na czas określony (w tym na zastępstwo) lub na czas wykonania określonej pracy,
Urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnianej na powyższej podstawie powinien być udzielony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, a więc w taki sam sposób, jak dla pracowników niepedagogicznych.
Dyrektor udziela urlopu zgodnie z planem urlopów bądź, jeżeli nie ma obowiązku go ustalać – w porozumieniu z pracownikiem. Plan urlopów powinien być ustalony z uwzględnieniem wniosków pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
Jeżeli w okresie ferii pracownik nie będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego, wówczas powinien stawić się w pracy. Zachodzi tu sytuacja podobna jak w przypadku nauczycieli w okresie przerw świątecznych.
art. 25, art. 251 § 1, art. 94 pkt 1, art. 100, art. 154 § 1, art. 163 § 111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502),
art. 6, art. 42–42c, art. 75 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191),
art. 7 ust. 1a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572).

References: art. 25
 art. 251
 art. 94
 art. 100
 art. 154
 art. 163

art. 6
 art. 42
 art. 75

art. 7