Source: http://forumprawne.org/prawo-pracy/251995-nadgodziny.html
Timestamp: 2016-02-13 17:14:27+00:00

Document:
§ Nadgodziny – Forum Prawne Nadgodziny - Forum Prawne Zarejestruj się, aby zadać pytanie √ Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy Nadgodziny
Nazwa użytkownika Pamiętaj moje logowanie? Hasło Prawo pracy - aktualne tematy:§ zwrot nadpłaty wynagrodzenia Witam.
Parę dni temu pracodawca mojego narzeczonego zażądał zwrotu nadpłaty wynagrodzenia, twierdził, iż...§ Zwolnienie w trybie dyscyplina... Bylam zatrudniona jako manager w klubie. Moj pracownik podpuscil sie zlamania zasad spolki tj naduzycie w transakcji...§ Przygotowanie zawodowe jako re... Witam. Mam 16 lat i nie jestem zadowolony z podjęcia nauki w szkole średniej. Ostatnio zainteresowałem się tematem... 24-09-2011, 12:02
rafalt Początkujący Posty: 16
Nadgodziny Witam, ostatnio pracuję w taki sposób, że mam sporo nadgodzin. Zarówno w dni powszednie jak i sobotę oraz niedzielę. Jak to powinno zostać rozliczone. Jaka jest stawka procentowa za nadgodziny w dniu powszednim, w sobotę i w niedzielę? Praca na etat, normalny wymiar godzin.
Użytkownik Gość Re: Nadgodziny Pracodawca nie ma obowiązku Ci płacić %% za pracę w sobotę/niedzielę, ale jeżeli idziesz do pracy w niedzielę to jakiś inny dzień powinieneś mieć wolny, i obowiązkowo co 4 niedziela powinna być wolna od pracy.
RE: Nadgodziny To może doprecyzuję. Za pracę i w sobotę (w obu przypadkach 12 h) nie ma dni wolnych. Co z nadgodzinami w dniach powszednich?
24-09-2011, 18:02
RE: Nadgodziny To może doprecyzuję. Za pracę w sobotę i niedzielę (w obu przypadkach 12 h) nie ma dni wolnych. Co z nadgodzinami w dniach powszednich?
RE: Nadgodziny CZAS PRACY Rozdział 5 - Praca w godzinach nadliczbowych Art. 151.
§1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi prace w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
§2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. §3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. §4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o prace, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3. §5. Strony ustalają w umowie o prace dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1. Art. 1511.
§1. Za prace w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100 % wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przypadających:
§2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1. §3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia. §4. W stosunku do pracowników wykonujących stale prace poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Art. 1512.
§1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. §2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. §3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za prace w godzinach nadliczbowych. Art. 1513.
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał prace w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Art. 1514.
§1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, prace poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2. §2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za prace w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za prace w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. Art. 1515.
§1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o prace w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). §2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. §3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia. §4. Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje się do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Art. 1516.
§1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym normy czasu pracy, o których mowa w art. 129. §2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
Linki sponsorowane Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym Wątek § Nadgodziny odpowiedzi: 1 § Nadgodziny odpowiedzi: 4 § niezapłacone nadgodziny za poprzedni miesiąc, a nadgodziny w następnym miesiącu... odpowiedzi: 4 § nadgodziny odpowiedzi: 2 § Nadgodziny odpowiedzi: 2 Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 18:09. Forum Prawne -

References: Art. 151
 art. 1511
 Art. 1511
 Art. 1512
 Art. 1513
 art. 151
 Art. 1514
 art. 1511
 Art. 1515
 art. 132
 Art. 1516
 art. 1511
 art. 129