Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-18
Timestamp: 2020-07-12 04:10:15+00:00

Document:
18. Dohoda o provedení práce - Ius Wiki
18. Dohoda o provedení práce
Základní znaky dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
DOHODY X HPP
DPP X DPČ
(dále jen “dohody”)
řadíme je spolu s pracovním poměrem do kategorie základních pracovněprávních vztahů
§ 74 – 77 , část třetí Zákoníku práce
speciální úprava vztahující se pouze k dohodám (např. časový rozsah, náležitosti, zrušení dohody atd.)
v ostatních otázkách se dohody řídí ustanoveními zákoníku práce, která se vztahují na pracovní poměr
právní úprava pracovního poměru se tak na dohody vztahuje subsidiárně, nestanoví-li zákoník práce jinak (viz §77 (2) )
zaměstnavatel není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu (§ 74 (2) )
dohody musí být uzavřeny písemně (§77 (1) )
vyznačují se některými specifickými rysy:
doplňkový charakter
omezený rozsah výkonu práce
slabší právní postavení zaměstnance
posílení smluvní volnosti
subjekty těchto právních vztahů jsou shodné se subjekty pracovního poměru, jedná se tedy o zaměstnavatele a zaměstnance
tzv. doplňkový pracovněprávní vztah - uzavírán v případě, kdy není pro strany účelné sjednat PP
subjekty PP mohou uzavřít DPČ nebo DPP pouze v případě, že sjednaný druh práce je odlišný od druhu práce v PP
§ 74 Obecné ustanovení
Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.
V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.
§ 77 Společné ustanovení
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
odměňování (dále jen „odměna z dohody“), s výjimkou minimální mzdy,
a cestovní náhrady.
Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206.
DPP je dvoustranným právním úkonem, kterým vzniká základní pracovněprávní vztah, v němž zaměstnanec koná závislou práci pro zaměstnavatele za odměnu, přičemž rozsah výkonu práce je omezen
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
v rámci jednoho roku tak mohou tentýž zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřít mezi sebou dohody o provedení práce o celkovém rozsahu nejvýše 300 hodin
dohoda, která byla uzavřena nad rozsah 300 hodin, je neplatná; bylo by ale možné takovýto úkon posuzovat jako dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní smlouvu
na pracovněprávní vztah založený DPP se vztahují ustanovení zákoníku práce, která upravují pracovní poměr s výjimkami uvedenými v §77
obligatorní písemná forma
obsah DPP je ponechán na smluvní volnosti stran, s výjimkou doby, na kterou se tato dohoda uzavírá (obligatorní)
mzda nesmí být nižší než minimální
v DPP se zpravidla sjednává počet hodin výkonu práce, resp. maximální rozsah a dále též doba, v níž má být práce vykonána
Skončení pracovněprávního vztahu založeného DPP: záleží na podmínkách sjednaných v dohodě; z hlediska právní úpravy končí tento právní vztah vzájemnou dohodou nebo splněním – ostatní způsoby skončení je třeba mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednat
od 1.1.2012 se z odměny z DPP odvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění, pokud výše této odměny za kalendářní měsíc přesáhne 10 000 Kč hrubého
pokud neexistuje speciální úprava pro dohody, řídí se otázka subsidiárně ustanoveními o pracovním poměru, pokud nejsou vyloučena v §77 odst. 2 (není to kogentní ustanovení, lze v dohodě sjednat)
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 429 - 440.
Historie: • 18. Dohoda o provedení práce
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-18.txt · Poslední úprava: 2013/01/03 14:31 (upraveno mimo DokuWiki)

References: § 74
 §77

§ 74

§ 77
 § 199
 § 191
 § 206
 §77
 §77