Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-229-ucast-zamestnancov-v-pracovnopravnych-vztahoch-a-jej-formy-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd6noiX0zz-mRg/
Timestamp: 2019-11-16 02:10:19+00:00

Document:
Komentár k ZP § 229 Úèas» zamestnancov v pracovnoprávnych vz»ahoch a jej formy | SZÈO online
Komentár k ZP § 229 Úèas» zamestnancov v pracovnoprávnych vz»ahoch a jej formy
11.1.1 Komentár k ZP § 229 Úèas» zamestnancov v pracovnoprávnych vz»ahoch a jej formy
Úèas» zamestnancov v pracovnoprávnych vz»ahoch a jej formy
(1) S cieµom zabezpeèi» spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky sa zamestnanci zúèastòujú na rozhodovaní zamestnávateµa, ktoré sa týka ich ekonomických a sociálnych záujmov, a to priamo alebo prostredníctvom príslu¹ného odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka; zástupcovia zamestnancov navzájom úzko spolupracujú.
K § 229: [Úèas» zamestnancov v pracovnoprávnych vz»ahoch a jej formy]
§ 229 ods. 1 vyjadruje spôsob úèasti zamestnancov na rozhodovaní zamestnávateµa, a to buï priamo alebo prostredníctvom ich zástupcov.
(2) Zamestnanci majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finanènej situácii zamestnávateµa a o predpokladanom vývoji jeho èinnosti, a to zrozumiteµným spôsobom a vo vhodnom èase. Zamestnanci majú právo vyjadrova» sa k týmto informáciám a k pripravovaným rozhodnutiam, ku ktorým mô¾u podáva» svoje návrhy.
(3) Zamestnanci zamestnávateµov uvedených v § 241 ods. 1 majú právo na nadnárodné informácie a na prerokovanie záujmov týkajúcich sa zamestnancov v rozsahu uvedenom v ustanoveniach o európskej zamestnaneckej rade a o postupoch pre nadnárodné informácie a prerokovanie.
(4) Zamestnanci sa zúèastòujú prostredníctvom príslu¹ného odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok
d. kontrolnou èinnos»ou.
§ 229 ods. 4 vyjadruje formy úèasti prostredníctvom zástupcov zamestnancov. Ide o:
kontrolnú èinnos».
(5) Zamestnanci sú oprávnení prostredníctvom zástupcov zamestnancov uplatòova» svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vz»ahov alebo obdobných pracovných vz»ahov, ak zákon neustanoví inak.
§ 229 ods. 5 vyjadruje právo na uplatòovanie práv zamestnancov prostredníctvom zástupcov zamestnancov.
(6) Zamestnanci majú právo na kolektívne vyjednávanie len prostredníctvom príslu¹ného odborového orgánu.
§ 229 ods. 6 vyjadruje, ¾e právo na kolektívne vyjednávanie (t.z. aj právo uzatvori» kolektívnu zmluvu) patrí výluène príslu¹nému odborovému orgánu. (viï. aj zákon è. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní).
(7) Ak u zamestnávateµa pôsobia popri sebe odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, odborovej organizácii patrí právo na kolektívne vyjednávanie, na spolurozhodovanie, na kontrolnú èinnos» a na informácie a zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi patrí právo na prerokovanie a na informácie, ak tento zákon neustanovuje inak.
K ods. 7: [Urèenie príslu¹ného zástupcu zamestnancov]
§ 229 ods. 7 vyjadruje vz»ah medzi odborovou organizáciou a zamestnaneckou radou a zamestnaneckým dôverníkom (viï. aj § 233 ods. 4). Od 1. januára 2013 dochádza k zmene vo vz»ahoch medzi zástupcami zamestnancov pôsobiacimi na pracovisku.
Podµa § 11a Zákonníka práce zástupcovia zamestnancov sú: príslu¹ný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník. Ak Zákonník práce uvádza povinnos» prerokova» alebo spolurozhodova», je potrebné urèi», kto bude v konkrétnom prípade zástupcom zamestnancov, s ktorým sa má rokova».
Od 1. januára 2013 je rozdelenie práv a právomocí v prípade, ak súèasne u zamestnávateµa pôsobí odborová organizácia a zamestnanecká rada/zamestnanecký dôverník podµa § 229 ods. 7 nasledovné:
- právo na kontrolnú èinnos»,
Uvedené platí, ak tento zákon neustanovuje inak (napr. inak mô¾e by» ustanovené, ak by podµa § 229 ods. 7 mala kona» odborová organizácia - právo na spolurozhodovanie, ale ide napr. o skonèenie pracovného pomeru s èlenom zamestnaneckej rady - § 240 ods. 8, vtedy dáva súhlas zamestnanecká rada a nie odborová organizácia).
Od 1. septembra 2011 do 31. decembra 2012 podµa § 229 ods. 7:
a) patrilo odborovej organizácií - právo na kolektívne vyjednávanie, kontrolu plnenia záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv, na kontrolnú èinnos» podµa § 149a a na informácie,
b) patrilo zamestnaneckej rade - právo na spolurozhodovanie, prerokovanie, na informácie a kontrolnú èinnos».
Podµa § 233 ods. 4 zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník má právo spolurozhodova» formou dohody alebo formou udelenia predchádzajúceho súhlasu podµa tohto zákona, len ak pracovné podmienky alebo podmienky zamestnávania, pri ktorých sa vy¾aduje spolurozhodovanie zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka, neupravuje kolektívna zmluva.
Viaceré odborové organizácie u zamestnávateµa
Ak u zamestnávateµa popri sebe pôsobia viaceré odborové organizácie, je rozhodujúce, èi sa daná otázka týka jednotlivého zamestnanca alebo sa týka v¹etkých alebo väè¹ieho poètu zamestnancov:
Ak sa daná otázka týka jednotlivého zamestnanca (napr. povinnos» prerokova» náhradu ¹kody), zamestnávateµ plní povinnos» voèi tej odborovej organizácii, ktorej je príslu¹ný zamestnanec èlenom. Ak zamestnanec nie je èlenom ¾iadnej odborovej organizácie, zamestnávateµ plní povinnos» voèi odborovej organizácii s najväè¹ím poètom èlenov u zamestnávateµa, ak zamestnanec neurèí inak (§ 232 ods. 2 a 3).
b) otázka sa týka v¹etkých alebo väè¹ieho poètu zamestnancov
Ak sa daná otázka týka v¹etkých alebo väè¹ieho poètu zamestnancov, (napr. zavedenie pru¾ného pracovného èasu na pracovisku), zamestnávateµ plní povinnos» voèi…

References: § 229
 § 229
 § 229
 § 229

§ 229
 § 241

§ 229

§ 229

§ 229

§ 229
 § 233
 § 11
 § 229
 § 229
 § 240
 § 229
 § 149
 § 233