Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-diciembre-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-46921
Timestamp: 2016-10-21 22:31:33+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa 'La Vanguardia Ediciones, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "La Vanguardia Ediciones, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "La Vanguardia Ediciones, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "La Vanguardia Ediciones, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Partes contratantes.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito funcionalArtículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporalArtículo 6. Compensación, y absorción.Artículo 7. Garantía "ad personam,Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Artículo 9. Comisión Paritaria.Artículo 10. Ordenanza LaboraLArtículo 11. Reforma LaboraLCAPÍTULO II Organización del trabajoSECCION 1ª FACUILTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESAArtículo 12. principios generales.Artículo 13. Facultades de la Empresa.Artículo 14. Obligaciones de la EmpresaSECCION 2.a BASES DE PRODUCTIVIDADArtículo 15. Actividad normalArtículo 16. Rendimiento normalArtículo 17.CAPÍTULO III Régimen del personalSECCION La DISPOSICIÓN GENERALArtículo 18.Artículo 19.Artículo 20.Artículo 21.Artículo 22.Artículo 23.Artículo 24.Artículo 25.Artículo 26.Artículo 27.Artículo 28.Artículo 29.Artículo 30.Artículo 31.Artículo 32.Artículo 33.Sección Electromecánicos:Artículo 34.Artículo 35.Artículo 36.Sección de Cierre:Artículo 37.Artículo 38.Artículo 39.Artículo 40.Artículo 41. Jefe de sección,.Artículo 42.Artículo 43. Pendiente de definiciónArtículo 44.Artículo 45.Artículo 46.SECCION 3 .a PIMTIIACION DE CATEGORÍA, SEGÚN PUESTO DE TRABAJOArtículo 47.Artículo 48.Artículo 49. Ascensos.Artículo 50.Artículo 51.Artículo 52.Artículo 53.Artículo 54.Artículo 55.Artículo 56.Artículo 57. Concurso-oposición,CAPÍTULO IV Régimen económicoArtículo 60.Artículo 61.Artículo 62.Artículo 64. AntigüedadArtículo 65.Artículo 66.Artículo 69.Artículo 70. Horas extraordinarias.	Las horas extraordinarias estructurales se regirán por lo específicamente dispuesto en la legislación vigente. Se retribuirán de acuerdo con lo establecido en la tabla del anexo IV de este Convenio. Se respetarán posibles valores superiores que se vengan abonando.Artículo 71.	Hasta tanto no se efectúe la medición y establecimiento de los rendimientos normales, continuarán los pactos concretos establecidos entre la empresa y el Personal de las diversas secciones de talleres, ajustándose a las nuevas retribuciones y cuyo importe se calculará sobre las mismas bases para la Administración y Talleres.Artículo 72.Artículo 73.CAPÍTULO V Jornada de trabajoSECCION La JORNAUAY VACACIONESArtículo 74. Jornada de trabajo.Artículo 75. Vacaciones.Artículo 76.Artículo 77.Artículo 78.CAPÍTULO VI Atenciones socialesArtículo 79.Artículo 80. Complemento por IL7:Artículo 8l.Artículo 82.Artículo 83.CAPÍTULO VIIPremios, faltas y sancionesSECCIÓN La PREMIOSArtículo 84. Premio de jubilación.Artículo 85.CAPÍTULO VIII Prevención y salud laboralArtículo 87.Artículo 88.Artículo 89.Artículo 90. Servicio Médico.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.
RESOLUCIóN de 12 de diciembre de 2001, de da Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 11 Convenio Colectivo de la empresa "La Vanguardia Ediciones, Sociedad Limitada,
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa ""La Vanguardia Ediciones, Sociedad Limitada" (Código convenio número 9013522) que fue suscrito con fecha 7 de marzo de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
H CONVENIO COLECTIVO SINDICAL DE ,LA VANGUARDIA EDICIONES, SOCIEDAD LIMITADA" 2000-2001
El presente Convenio se concierta entre ""La Vanguardia Ediciones, Sociedad Limitada" (sociedad unipersonal) y su personal, mediante sus respectivas representaciones, Económica y Social.
De acuerdo con lo establecido en el punto 1 del artículo 83 del Real Decreto 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, su ámbito es el de Empresa y afecta a todos los centros de trabajo de ""La Vanguardia Ediciones, Sociedad Limitada,
El Convenio afecta a la totalidad del personal de plantilla que preste sus servicios en ""La Vanguardia Ediciones, Sociedad Limitada" durante la vigencia del Convenio, con las únicas exclusiones a que hace referencia la derogada Ordenanza Laboral Nacional en Prensa.
El Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su firma, surtiendo efecto todos los acuerdos contenidos en el mismo desde el día 1 de mayo de 2000 a 28 de febrero de 2002, prorrogándose de año en año por tácita reconducción, si no se denunciara por cualquiera de las partes. No obstante, los efectos económicos del artículo 63, se retrotraerán a 1 de enero de 2000. La denuncia proponiendo revisión o rescisión del Convenio deberá presentarse por escrito por la parte que la insta a la otra, como mínimo un mes antes de la finalización de la vigencia del Convenio. De la denuncia se entregará copia a la Autoridad Laboral.
Artículo 7. Garantía "ad personam,
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, manteniéndose estrictamente ""ad personara,
En este caso, se procedería a la renegociación del Convenio en el plazo máximo de tres días desde la firmeza de la sentencia impugnatoria.
a) En materia de promoción de personal será informada y realizará propuestas sobre las medidas de acceso a la formación profesional que faciliten la igualdad de oportunidades para la promoción interna con criterios objetivos de mérito y capacidad. Particularmente la Comisión velará para evitar cualquier discriminación prohibida en los artículos 14 de la Constitución vigente y 17 del Estatuto de los Trabajadores y de modo destacado por razón de sexo.
b) Ingresos en la empresa: La Comisión realizará propuestas que tiendan a evitar en lo posible nuevas altas con el fin de que las vacantes puedan ser accesibles, en función del perfil requerido, al personal interno y en caso contrario, que en la selección de personal que se realice, se de cumplimiento a las disposiciones del Convenio establecidas en el art. 48 en materia de contratación preferente de hijos de trabajadores.
c) Clasificación profesional: Ante la aparición de nuevas necesidades derivadas de los cambios tecnológicos, tendrá competencia para definir las categorías no previstas o pendientes del pasado Convenio, así como acordar su adaptación a Grupos o Niveles profesionales mediante los factores de encuadramiento de conocimiento y experiencia; iniciativa; autonomía; mando y complejidad.
Artículo 10. Ordenanza LaboraL
En tanto no se efectúe el cometido anterior, esta seguirá siendo de aplicación como derecho supletorio en igual forma que lo ha sido hasta el presente.
Artículo 11. Reforma LaboraL
La adopción de alguna de las medidas que se refieren en los artículos 39.2, 40, 41, 51 y52 C) del Estatuto de Trabajadores, exigirá en cualquier
caso, una negociación entre Comité y Dirección, durante un plazo mínimo de quince días y aunque la Ley no lo exija.
SECCION 1ª FACUILTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
1. La ordenación práctica de la organización del trabajo y de todas las actividades de la Empresa.
2. La racionalización del trabajo, así como la aplicación de sistemas de incentivo.
3. La determinación de los niveles de calidad y normas aplicables a cada labor.
4..a Por ser ..La Vanguardia Ediciones, Sociedad Limitada.. empresa editora impresora, el personal atenderá a las tareas que le sean encomendadas dentro de su horario de trabajo, siempre que sean propias de las actividades de Prensa y sin distinción entre las diversas publicaciones que pueda editar o imprimir la Empresa. La forma de trabajo a tarea se mantendrá sólo donde no sea impedimento para la productividad.
Artículo 14. Obligaciones de la Empresa
1. Poner en conocimiento de la representación sindical, con un mínimo de quince días de antelación, el establecimiento de rendimientos mínimos y el propósito de la Empresa de modificar su organización de trabajo.
2. Limitar hasta un mínimo de diez semanas la experimentación de nuevas tarifas o de nuevos sistemas de organización.
3. Recabar, finalizando el periodo de prueba, la conformidad o desacuerdo razonado de la representación sindical de la Empresa.
4. En caso de conformidad entregar en el Organismo Laboral Competente, en el plazo de veinte días a contar desde la terminación de la prueba, los estudios técnicos y las tarifas para su conocimiento y constancia.
5. En los casos de disconformidad de los trabajadores y en el plazo de veinte días, con conocimiento de la representación sindical, elevar los estudios técnicos y de salarios al Organismo Laboral Competente, quien resolverá, previo informe de la Comisión Paritaria de Convenio. A efectos económicos, la resolución de la Autoridad Laboral se retrotraerá a la fecha de implantación de los nuevos estudios o modificaciones.
6. Exponer por escrito en los lugares de trabajo las especificaciones de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas aprobadas.
7. Establecer la fórmula para el cálculo del salario de manera clara y sencilla para que los trabajadores puedan normalmente comprenderla.
S. Cumplir los extremos señalados en los puntos anteriores en los casos de revisión de tarifas o de métodos operatorios que supongan modificación de las mismas.
9. Como consecuencia de la mecanización y reorganización por cambio de métodos, la Empresa capacitará y adaptará al personal afectado para su paso a otras secciones o plazas de nueva creación, dando la publicidad precisa para que llegue a conocimiento de todos, respetando la antigüedad y capacitación profesional en cada caso.
SECCION 2.a BASES DE PRODUCTIVIDAD
Artículo 15. Actividad normal
Artículo 16. Rendimiento normal
Provisionalmente y sin perjuicio para su sustitución por las normas que en su caso se establezcan, se considerarán actividades mínimas las consignadas en el artículo 17 del XVIII Convenio Colectivo y el artículo 21 y concordantes de la Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa de 9 de diciembre de 1976 y rectificada en el "Boletín Oficial del Estado" número 20, de 24 de enero de 1977.
SECCION La DISPOSICIÓN GENERAL
El personal de la empresa se clasifica de acuerdo con lo dispuesto en la Ordenanza Laboral de Trabajo en Prensa de 9 de diciembre de 1976 y rectificada en el "Boletín Oficial del Estado.. de 24 de enero de 1977.
SECCION2.a CLASIFICACION PROFESIONA Y DEFINICIONES DE TAREAS
Son aquellos que, poseyendo un título universitario o de Escuela Especial del Estado, desempeñan funciones para las que han sido contratados
en virtud del título que les faculta para las mismas. Queda igualmente incluido en este grupo el personal que, sin poseer título facultativo, desempeña dentro de la Empresa funciones artísticas o literarias o técnicas distintas y contrapuestas a las meramente burocráticas del personal administrativo y a las de orden mecánico y material de los obreros.
a) Técnicos titulados de Grado Superior: Son aquellos que, poseyendo un título superior universitario o de Escuela Técnica Superior, se encuentran unidos a la Empresa en virtud de relación laboral concertada en razón del título poseído, siempre que ejerzan su cometido de una manera normal y regular.
b) Técnicos titulados de Grado Medio: Se comprende en esta definición los ingenieros técnicos, antiguos peritos, los ayudantes técnicos sanitarios, los graduados sociales, titulares mercantiles y los maestros industriales.
c) Técnicos no titulados: Son aquellos que sin poseer título facultativo, desempeñan funciones de carácter técnico.
d) Dibujantes proyectistas: Son los técnicos capaces de concebir y realizar a la perfección proyectos originales sobre superficies planas para poderlas reproducir en trabajos propios de Prensa, así como la preparación de los originales para los reportajes gráficos.
b) Personal de Redacción:
Es el que crea, selecciona, prepara, redacta o confección a la información literaria o gráfica de los distintos medios informativos.
Por la singularidad del trabajo de redacción, de acuerdo con el artículo 43 del vigente Estatuto de la Profesión Periodística, se asignará a este personal tarea, entendiéndose por tal el trabajo o conjunto de trabajos que pueda realizar normalmente un redactor en la jornada que le señala la Ordenanza, pudiendo simultanearse todos los trabajos propios de su competencia profesional. Una vez realizada la tarea está cumplida la jornada. El establecimiento de tareas, secciones, turnos, suplencias, horarios base y, en general, la organización práctica del trabajo en la redacción, será competencia exclusiva del director, en coordinación con las necesidades exigidas por la organización de la Empresa.
E1 redactor jefe será el responsable de los errores que se cometan y las eventuales sanciones por incumplimiento se graduarán según la habitualidad.
e) La primera edición se cerrará en imprenta ala una dela madrugada, a partir de cuya hora no se entregará original.
g) Las tareas de compaginación deberán quedar incluidas, para la primera edición, alas dos de la madrugada como máximo, en circunstancias normales.
i) Los permisos para ausentarse deberán solicitarse a la Dirección por escrito, con antelación mínima de cuarenta y ocho horas, salvo causa de fuerza mayor. Si la Dirección estima conveniente no conceder el permiso, el redactor jefe o redactor interesado deberá renunciar, sin apelar al disfrute anticipado de fracciones de vacación.
a) Jefes de Sección o Departamento: Comprende esta categoría el personal que asume, bajo la dependencia directa de la Gerencia o Administración el mando y responsabilidad de un sector de actividades de tipo burocrático, teniendo a sus órdenes y bajo su dirección al personal de este grupo profesional.
b) Jefes de Negociado: Se incluye en esta categoría el personal que asume el mando y responsabilidad de uno de los servicios en que se subdividen las actividades de la sección, teniendo personal a sus órdenes.
c) Oficiales de primera y operadores programadores: Son aquellos empleados con un servicio determinado a su cargo que con iniciativa y responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes, ejecutan bajo la dependencia de un jefe funciones administrativas. Tendrán siempre esta consideración quienes realicen algunas de las siguientes funciones: Cajero de cobro y pago sin firma ni fianza; plantea, calcula y extiende las facturas con complejidad en su planteamiento y cálculo; estudio y realización de estadísticas en las que intervengan cálculos de importancia; redacción de asientos contables; recapitulación de operaciones de diarios múltiples; formulación de asientos en libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan en importancia a los de mero trámite; verificación sin auxilio ni revisión de un superior de las liquidaciones y cálculos de las nóminas de salarios o haberes y seguros sociales, taquimecanógrafo en idioma extranjero, además del nacional, y tomando en el idioma extranjero que posea, cien palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a máquina en seis, y los que presten otros servicios cuyo mérito e importancia en el tipo administrativo tengan categoría análoga a las señaladas en esta clasificación.
d) Oficiales de segunda y perforistas verificadores: Son los empleados que con cierta iniciativa y con subordinación a jefes de negociado o equipo u oficiales de primera, si los hubiese, efectuaren operaciones auxiliares de estadística y contabilidad o coadyuvantes de las mismas, manejo de archivos o ficheros, correspondencia sencilla, realización de trabajos específicos de perforación o verificación en máquinas electrónicas administrativas o demás trabajos similares, y que lleven en estas funciones una antigüedad mínima de cinco años. Tendrán asimismo esta categoría los taquimecanógrafos en idioma nacional que hagan correctamente trescientas pulsaciones al dictado directo a la máquina, en promedio referido como máximo a cinco minutos.
e) Auxiliares y operadores de máquinas electrónicas: Se considerarán como tales aquellos administrativos que realicen las funciones consignadas en el primer párrafo de la definición de oficiales de segunda, teniendo en las mismas una antigüedad inferior a cinco años, los mecanógrafos que con pulcritud y corrección obtengan un número de pulsaciones inferior al marcado para la categoría superior, y los taquimecanógrafos que no lleguen tampoco a los citados límites. También aquellos administrativos que conozcan el funcionamiento de máquinas electrónicas.
f) Aspirantes: Se entenderán por tales, aquellos que hasta los dieciocho años trabajen en las labores propias de la oficina dispuestos a
iniciarse en las funciones peculiares de ésta. Los aspirantes que cumplan los 18 años pasarán automáticamente a la categoría de auxiliar adminis trativo.
a') Telefonistas: Son los empleados que tienen por única y exclusiva misión estar al cuidado de una centralita telefónica.
Telefonistas de primera: Son los telefonistas que manejan centralita de más de 60 supletorios.
Telefonistas de segunda: Son los telefonistas que manejan centralita de hasta 60 supletorios.
b') Encargado de almacén: Es el responsable de los almacenes de la Empresa encargado de despachar los pedidos, de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas dependencias de los almacenes y de registrar en los libros y fichas el movimiento de material habido durante la jornada, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, indicando destino de materiales y procedencia.
c') Almacenero: Es el que realiza las funciones mecánicas del almacén, como carga y descarga de mercancías, distribución de materiales a distintas dependencias de la Empresa y, en general, colabora con el encargado en las labores propias del almacén, bajo la iniciativa y dirección de éste.
d') Cobrador pagador: Es el que realiza fuera de las oficinas, como misión principal y habitual, todo género de cobros y pagos, se asimilan a esta categoría los que tengan a su cargo la imposición y cobro de giros. Percibirán una cantidad mensual, independiente de su sueldo, en concepto de quebranto de moneda.
a) Conserje: Tendrá la mencionada categoría el que, al frente de los ordenanzas, porteros y limpiadores, cuida de la distribución del trabajo y del ornato y conservación de las distintas dependencias.
b) Portero: Es el que, de acuerdo con las disposiciones de sus superiores, cuida los accesos a los centros o locales de la Empresa, realizando las misiones de custodia, vigilancia y control y demás funciones propias del puesto de trabajo. Podrá, autorizado, realizar pequeños trabajos, como recepción de encargos, recibir, tasar y cobrar anuncios, esquelas, etcétera.
Si durante las horas en que permanezca cerrada la Administración, realiza trabajos propios de la misma, como tasar y cobrar anuncios, etcétera, percibirá una cantidad mensual, independientemente de su sueldo, por la realización de tales cometidos, que no podrá ser inferior a la diferencia de su sueldo y el del auxiliar administrativo.
c) Ordenanza: Tendrá esta categoría el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, trabajos sencillos en la oficina, realizar encargos que se le encomienden de uno a otro departamento, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo trabajos elementales por orden de sus jefes.
d) Guardas y serenos: Son los que realizan funciones de vigilancia y custodia de las distintas dependencias, cumpliendo sus deberes con sujeción a las disposiciones señaladas por las normas que regulan el ejercicio de la misión que les están asignadas.
e) Pesador basculero: Es el subalterno que tiene por misión pesar, registrar en los libros correspondientes y remitir nota de operaciones acaecidas durante el día.
f) Mozos: Son los subalternos mayores de dieciocho años que ejecutan trabajos para los cuales no se requiere preparación ni conocimientos teórico-prácticos de ninguna clase, pues la índole de su trabajo consiste exclusivamente en la aportación de su esfuerzo físico y no exige otra condición que la atención debida al cumplimiento de aquello que se le ordene.
g) Limpiadores: Se entiende por tales a los que se ocupan del aseo y limpieza de las oficinas y dependencias de la Empresa.
h) Motoristas: Son los subalternos que en vehículo de su propiedad o suministrados por la Empresa, realizan toda clase de repartos o recogida
de originales fuera de los locales de la misma. Se le reconocerá la remuneración atribuida a los Oficiales de 2.a de Oficios Auxiliares.
e) Personal operario:
Montador. Teclista de vídeo -terminal. Corrector. Control-tráfico originales. Operadores sistema. Electromecánico.
B) Producción diario: Rotativas. Reparación y Montaje. Planchas. Cierre.
D) Fotografía. E) Baños de cobreado, tornos y cromado. F) Grabado. G) Manipulado. H) Especialistas. I) Peones.
a) Jefe de Área: Es el responsable del trabajo de las secciones que integran el área de Composición del diario, que con perfecto conocimiento de las técnicas de confección del diario y bajo las órdenes del Jefe de Producción, desarrolla su actividad profesional, cuidando de los aspectos técnicos de los trabajos encomendados, organizando, distribuyendo y dando cohesión a todos los turnos de las secciones bajo su responsabilidad. b) Jefe de Sección: Es el responsable de una de las secciones del área de Composición que, bajo las órdenes del Jefe de Área, a quien puede sustituir en sus ausencias, desarrolla su actividad profesional cuidando de los aspectos técnicos tanto de calidad como de cantidad y de la buena ejecución del trabajo del personal bajo su supervisión, a fin de cumplir las instrucciones de trabajo en cada turno. Cuida de la disciplina y asistencia de todo el personal de la sección.
c) Jefe de equipo: Es el oficial de primera que, además de ejecutar su trabajo, están al cuidado de un grupo específico de personal y es responsable de la debida cumplimentación de las hojas de trabajo de todo el personal a sus órdenes.
Teclista de vídeo-terminal: Pendiente de definición y subsidiariamente se aplica el Convenio XVIII.
a) Corrector: Pendiente de definición y subsidiariamente se aplica el Convenio XVIII b) Atendedor: Pendiente de definición y subsidiariamente se aplica el Convenio XVIII
a) Oficial l.a Electrónico: Es el operario que con conocimiento de esquemas en general de circuitos eléctricos y electrónicos, tanto analógicos como digitales, realiza toda clase de reparaciones y montajes de ordenadores y todo tipo de electrónica industrial aplicada a instalaciones de maquinaria de prensa en general. b) Oficial de 2 .a Electrónico: Es el operario que ayuda al Oficial de 1.a o realiza por si mismo reparaciones o montajes de tipo sencillo. c) Oficial de 3.a Electrónico: Comprende esta categoría a los operarios que perfeccionan su oficio bajo la dirección de las categorías superiores, ayudándoles en los cometidos elementales del mismo. d) Operadores: Pendiente de definición.
B) Producción del diario: Sección de Rotativas Offset y Tipográficas:
a) Jefe de Sección: Es el responsable del trabajo de la Sección de Rotativas Offset y Tipográficas que, bajo las órdenes del Jefe de Producción, desarrolla su actividad profesional, cuidando de los aspectos técnicos de la impresión y de la buena ejecución del trabajo del personal bajo su mando. Tiene autoridad para hacer cumplir en las rotativas las instrucciones de trabajo previsto en cada turno. Dadas las características de la sección, los empleados deberán modificar su tarea, a petición de sus superiores, cuando las circunstancias lo requieran. Cuidará de la disciplina y asistencia de todo el personal de la sección. b) Jefe de Equipo: Bajo las instrucciones del Jefe de Sección colaborará personalmente en cuantos trabajos de apoyo sean necesarios. Supervisará el personal a su cargo, cuidando de su actividad y del cumplimiento de las normas específicas de la sección, en especial las de calidad y cantidad de la producción así como de la limpieza de las instalaciones. Asistirá al Jefe de Sección en las tareas que le son propias y le sustituirá en sus ausencias. c) Oficial l.a: Es el operario que, con los completos conocimientos de impresión a varios colores y mezcla de los mismos, es responsable del buen funcionamiento de la máquina que conduce, cuidando dela calidad y cantidad de la impresión, comprobando que todo el personal adscrito, realice las tareas y maniobras encomendadas, así como, al término de la jornada, la limpieza de la máquina y orden en las instalaciones y enseres. Comunicará las incidencias al Jefe de Equipo o Sección. d) Oficial de 2.a: Es el operario que realiza la impresión con una sola tinta, ayudando y supliendo en caso de necesidad al Oficial de 1 ff: Colabora con el Oficial de 1.a en todo lo necesario para conseguir una buena calidad de impresión (paso de papel, planchas, cambio de rodillos, etcétera). Diariamente efectuará la limpieza de las partes de la máquina que se le asignen. e) Oficial de 3.a: Es el operario que ayuda a los Oficiales de 1 ff y 2.a en sus funciones, colaborando en los trabajos propios de la máquina que se crean oportunos. (paso de papel, montaje de bobinas, limpieza, etcétera).
a) Jefe de Sección: Es el responsable del Grupo Profesional de Reparación y Montaje que, bajo las órdenes del Jefe de Producción, cuida de
los aspectos técnicos de las reparaciones y montajes así como de la buena ejecución del trabajo del personal bajo su mando. Tiene autoridad para hacer cumplir las instrucciones de trabajo previstas y cuidará de la disciplina y asistencia de todo el personal a su cargo. b) Jefe de Equipo: Bajo las instrucciones del Jefe de Sección, colaborará personalmente en cuantos trabajos de apoyo sean necesarios. Supervisará el personal a su cargo, cuidando de su actividad y del cumplimiento de las normas específicas en los trabajos de Reparación y Montaje. Asistirá al Jefe de Sección en las tareas que le son propias y le sustituirá en sus ausencias. c) Oficiales de 1.a Mecánicos: Integran este oficio aquellos operarios que con conocimientos generales de maquinaria y en especial de todas las que se utilizan en la industria de Prensa, realizan toda clase de reparaciones y montajes mecánicos atendiendo al entretenimiento y vigilancia de las mismas durante su funcionamiento. Tendrán la consideración de Oficial 1.a Ajustador, los que además saben interpretar y poner en práctica las especificaciones dadas en esquemas mecánicos, neumáticos, hidráulicos, etcétera. d) Oficiales de 2.a Mecánicos: Son los operarios que ayudan al Oficial de 1.a o realizan por si mismos operaciones de tipo sencillo. e) Oficiales de3.a Mecánicos: Comprende esta categoría a los operarios que perfeccionan su oficio bajo la dirección de las categorías superiores, ayudándoles en los cometidos elementales del mismo. f) Oficiales de 1.a Electricistas: Son los operarios que con conocimientos generales del oficio, y en especial de los relativos a la instalación eléctrica de la industria de la prensa, realizan toda clase de reparaciones y montajes eléctricos y atienden al entretenimiento y vigilancia de las instalaciones eléctricas generales y de las máquinas. g) Oficiales de 2.a Electricistas: Son los operarios que ayudan al Oficial de 1.a o realizan por si mismos reparaciones o montajes de tipo sencillo. h) Oficiales de 3.a Electricistas: Comprende esta categoría a los operarios que perfeccionan su oficio bajo la dirección de las categorías superiores, ayudándoles en los cometidos elementales del mismo. i) Oficial La Electrónico: Es el operario que con conocimiento de esquemas en general de circuitos eléctricos y electrónicos, tanto analógicos como digitales, realiza toda clase de reparaciones y montajes de ordenadores y todo tipo de electrónica industrial aplicada a instalaciones de maquinaria de prensa en general. j) Oficial de 2.a Electrónico: Es el operario que ayuda al Oficial de 1.a o realiza por sí mismo reparaciones o montajes de tipo sencillo. k) Oficialde3ff Electrónico. Comprende esta categoría a los operarios que perfeccionan su oficio bajo la dirección de las categorías superiores, ayudándoles en los cometidos elementales del mismo.
a) Jefe de Sección: Es el responsable del trabajo en las distintas fases de la sección de Cierre que, bajo las órdenes del Jefe de Producción, cuida de los aspectos técnicos y organizativos de la preparación de la distribución, siendo responsable directo de que los ejemplares impresos se puedan distribuir lo mas rápida y eficazmente posible. Tiene autoridad para hacer cumplir las instrucciones de trabajo, organizar los turnos y distribuir al personal de acuerdo con las exigencias de las circunstancias. Cuidará de la disciplina y asistencia de todo el personal de la sección. b) Jefe de Equipo: Bajo las instrucciones del Jefe de Sección colaborará personalmente en cuantos trabajos de apoyo son necesarios. Supervisará el personal a su cargo, cuidando de su actividad y del cumplimiento de las normas específicas de la sección, en especial las de calidad y cantidad de la producción así como de la limpieza de las instalaciones. Asistirá al Jefe de Sección en las tareas que le son propias y le sustituirá en sus ausencias. c) Oficial de La: Es el operario que con los conocimientos completos de todas las máquinas de la Sección de Cierre, atenderá a las máquinas e instalaciones que se le asignen, cuidando de la calidad y cantidad de producción, interviniendo en todos los trabajos que de ello se puedan derivar, así como, al término de la jornada, la limpieza de la máquina y orden de las instalaciones y enseres. Comunicará las incidencias al Jefe de Equipo o Sección. d) Oficial de 2.a: Es el operario que, con conocimientos menos completos que el Oficial de 1.a, está al cuidado de la máquina de atar manual
y demás trabajos colaterales. Ayuda al Oficial de 1.a en todo lo necesario. En casos de ausencias imprevistas, puede sustituir al Oficial de 1.a a rendimiento del Jefe de Sección.
e) Oficial de 3.a: Es el operario que realiza funciones sencillas y enmentales dentro de la sección (embuchado a mano, cargando camiones, etcétera). Mantendrá durante y después de la producción la limpieza de las instalaciones que se le asignen.
a) Jefe de Sección: Es el responsable del trabajo de la sección que, bajo las órdenes del Jefe de Producción, desarrolla su actividad profesional, cuidando de los aspectos técnicos de las diferentes operaciones de grabado y terminado de planchas y de la buena ejecución del trabajo, disciplina y asistencia de todo el personal de la sección.
b) Pasadores de offset. Son los oficiales que, con perfecto conocimiento de las técnicas necesarias, a partir del montaje del texto, líneas y reticulado, realizan las diferentes operaciones de preparación, emulsión, insolación, grabado y terminado de planchas, tanto de cinc o de aluminio, como polimetálicas, sirviéndose para la insolación de máquinas repetidoras o chasis neumáticos. Tendrán la categoría de oficial de primera y de segunda en función del perfecto conocimiento y mantenimiento de las instalaciones a su cargo.
C) Sección de Rotativas de Huecograbado:
Oficial de 1.a Tiene como obligación primordial la vigilancia de la impresión y buena marcha de la máquina y registro de las punturas. Colocará y nivelará las cuchillas, cuidará de montar y desmontar los fresores e igualmente los nivelará. Diariamente éstas deberán quedar limpias, y las que hayan usado durante su turno, afiladas. El afilado es obligación del oficial de 1.a El del primer turno, caso de haber varios, deberá dejar siempre la tinta preparada para todo el tiraje. Será responsable de hacer cumplirlas normas de este trabajo.
Oficial de 2.a Es el responsable de engrase de la máquina, montaje y desmontaje de las bobinas; durante el tiraje cuidará de que los tinteros tengan bastante tinta. Limpiará la parte alta de la máquina y los portabobinas, dejando los ejes portabobinas y armarios limpios de alzas de papel. Ayudará en el paso y pegado de papel. Si la máquina tiene plegadora tendrá las mismas funciones, pero en la plegadora en vez de los porta bobinas.
Oficial de 3.a Durante el tiraje vigilarán las partes que les sean señaladas a los trabajadores que crea más conveniente el oficial de 1.a Pasarán papel, ayudarán al montaje o desmontaje de las bobinas y su transporte. Limpiarán la máquina, cuchillas, torno y bobinadoras, dejando éstas y la sala general completamente limpias y sin ningún alza.
D) Fotografía:
a) Jefe de sección: Estarán a su cargo las secciones de fotografía, retoque y montaje. Cuidará de que en ellas se cumplan las normas de trabajo establecidas para estas secciones y la conservación de las máquinas, utensilios y material de las mismas. Prestará la mayor atención en el control de densidades, igualdad de los clisés y, principalmente, a las secciones de color y a los montajes. Para llevar a cabo esta labor tendrá sus ayudantes directos.
b) Oficial de 1.a fotógrafo, retocador, montador: Los oficiales de 1.a de fotografía y retoque son los que, además de su oficio completo, saben seleccionar los originales de color, tanto si es de color directo 0 por interpretación. En lo que respecta al montador es el que sabe retocar y poner pinturas de registro en los clisés de color y los montajes y tener siempre los cristales a punto. El fotógrafo tendrá, además, la obligación de mantenerlas densidades e igualdad de clisés dadas por el jefe de sección,
tanto si son en negro como en color. El retocador deberá prestar especial cuidado en los clisés de color, poniéndose de acuerdo con el jefe de sección en lo que respecta a las selecciones de color. El montador deberá controlar perfectamente las pinturas de registro de todos los montajes y tener siempre los cristales para el montaje preparados y limpios. Cada uno de ellos, al terminar el trabajo, deberá limpiar y guardar los utensilios usados durante la jornada.
c) Oficial de 2.a fotógrafo, retocador, montador: Estos oficiales tienen las mismas obligaciones que los de 1.a; solamente harán clisés en negro, supliendo, en caso de necesidad, a los de 1.a
d) Oficial de 3 ff Ayudarán, cada uno en su especialidad, en todos los trabajos que se originen en la sección. Fotógrafo: Hará los clisés de pluma, recorte, colocación de originales, cambio de cartones y limpieza de los arcos y de las máquinas, laboratorios, cubetas, etcétera, y cuidará la preparación de los baños.
Artículo 41. Jefe de sección,.
Deberá tener a punto los cilindros con los diámetros exactos, bien pulidos y será también quien cuidará del baño de cromar. Tendrá también la obligación de tener la sala, baños, tornos y demás utensilios de esta sección limpios y en orden, comprobará los baños y preparará las cargas de ánodos.
a) Oficial de 1.a: Será el que cuidará de la preparación y pulido de cilindros antes y después de ponerlos en baño e igualmente del control de limpieza de los baños y ánodos.
b) Oficial de 2.a: Será el que cuidará principalmente del pulido de los cilindros y ayudará al desengrase de los mismos, cuidando durante la marcha el control de los aparatos eléctricos y baños.
c) Oficial de 3.a: Será quien cuidará de ayudar en todos los quehaceres de las secciones y empezará a suplir cilindros. Tendrá la obligación de efectuar la limpieza de la sala y de utensilios, pero su trabajo específico será la limpieza de baños o ánodos.
F) Sección de Grabado:
a) Jefe de sección: Tendrá a su cargo las secciones de papel pigmento, insolación y grabado. Cuidará de hacer cumplir las normas de trabajo establecidas para dichas secciones; que todos los productos y materiales estén en las condiciones señaladas por el jefe de Huecograbado, como son graduación de ácidos, tiempo de sensibilización, enfriamiento, etc., de los cilindros; controlará el diámetro de los mismos, temperatura y punturas de registro; durante la jornada de trabajo, supervisará todo el trabajo de las secciones. En su ausencia se encargará de su trabajo el oficial de 1.a más capacitado que designe el Jefe de Huecograbado.
b) Oficial de 1.a grabador: Será quien cuidará del transporte de papel pigmento al cilindro, desarrollo y grabado, tanto para cilindros en negro como en color; preparará los ácidos y ayudará, si es necesario, al pintado de la reserva. Tendrá la obligación de hacer cumplir a sus ayudantes las normas y tiempos señalados por el jefe de sección. A1 terminar su jornada deberá vaciar los jarros de ácido en los depósitos de reserva.
c) Oficial l a probero de cilindros.
d) Oficial de 2.a grabador: Tendrá las mismas condiciones de trabajo que las señaladas a los oficiales de 1.a, excepto no grabar cilindros de color.
e) Oficial de 3.a ayudante: Será el operario que ayudará directamente a los otros oficiales. Su trabajo será: limpieza y desengrase de los cilindros, pintado y señalado de las punturas de registro. Si es necesario, ayudará al transporte de cilindros. Tiene la obligación de engrasar los carros y máquinas de aplicar, como también de su limpieza. A1 terminar su jornada deberá poner los materiales y utensilios usados en su lugar.
f) Oficial de 2.a insolador: Cuidará de la insolación de trama y directos, recorte de reservas de papel de pigmento, punturas de registro y controlará la sensibilización del papel. Asimismo, se cuidará de la limpieza
de los cristales. A1 terminar la jornada limpiará los arcos y prensas de copiar y cuidará de que los cristales y cubetas estén disponibles para la jornada siguiente.
g) Oficial de 3 .a: Cuidará del lavado de cristales, aplicación del papel a los cristales y preparación del baño sensibilizador. Al terminar el trabajo de esta sección proseguirá su jornada en la sección de Grabado.
h) Especialistas: Ayudarán en todos los trabajos que se necesiten en estas secciones. Cuidarán de la limpieza de las salas, carros, máquinas, cubetas, cristales, etcétera.
Artículo 43. Pendiente de definición
H) Oficios Auxiliares:
Son los operarios mayores de dieciocho años que mediante la práctica de una o varias actividades de las señaladas en este apartado, han adquirido la capacidad suficiente para realizar con el rendimiento adecuado y correcto, sirviéndole el período pasado en esta categoría como aprendizaje para ocupar la vacante que se produzca en la sección correspondiente. Las funciones específicas de los mismos son las siguientes: graneadores, purificadores de metal, fundidores de rodillos, afiladores de cuchillas de huecograbado, giradores y limpiadores de cristales en fotograbado y cuales quiera otros de análoga importancia.
J) Peones:
SECCION 3 .a PIMTIIACION DE CATEGORÍA, SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
(Titulados periodistas y Ayudantes de Redacción):
Redactor: 2,05. Redactor gráfico: 1,86. Ayudante Redacción: 1,50. Taquígrafo: 1,50. Dibujante: 1,50.
(Administración, Técnicos de Oficina y Servicios Auxiliares de Administración):
Jefe Negociado: 2,05. Oficial de 1.a y Operador Programador: 1,86. Oficial de 2.a y Perforador Verificador: 1,50. Auxiliar y Operador de Máquinas Electrónicas: 1,10. Aspirante 1618 años: 0,90. Telefonista 1.a: 1,50. Telefonista 2.a: 1,10.
Ordenanzas y vigilantes: 1,12. Portero: 1,05. Limpiadores: 1,00. Botones de 16 a 18 años: 0,72.
Jefe Sección. Puntuación mínima: 1,81.Ver TABLA 1
g) Jefe de Equipo: El 20 por 100 más de la percepción del oficial 1.a de su categoría, entendiéndose por tal la que figura en este Convenio Colectivo según tabla anexa. Para este ..II Convenio Colectivo" se fijará la retribución de esta categoría en función del incremento previsto en el artículo 63, sobre la retribución individual de 30 de abril de 2000.
SECCION4.a	PLANTILLA, INGRESOSYPROMOCIONUELPERSONAL
La admisión de nuevo personal se ajustará a todas las disposiciones legales vigentes, al reconocimiento médico y a través de un proceso de selección, con anterioridad a la firma del contrato laboral. Tendrán preferencia, en igualdad de condiciones, los huérfanos e hijos de trabajadores de la empresa.
Para aquellos puestos que requieran ser cubiertos de forma urgente, se crea una bolsa de trabajo en la que constarán las solicitudes de los huérfanos e hijos de trabajadores que lo soliciten. A tal efecto, y a fin de controlar el cumplimiento de todo lo anterior, se mantiene la Comisión Mixta Empresa-Comité. Esta Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes y, como mínimo, con periodicidad trimestral.
La Empresa someterá a los aspirantes a ingreso a las pruebas profesionales y psicotécnicas que considere conveniente para comprobar su grado de preparación.
A) Cuando se produzcan una o varias vacantes en los diversos puestos de trabajo existentes, o cuando la Empresa manifieste su propósito de ampliar el número de estos puestos de trabajo, se comunicará a todos los trabajadores con el fin de que puedan, los que lo deseen, ocupar estas vacantes si superan las pruebas del concurso oposición pertinente.
B) Sólo quedarán excluidos de su ocupación por concurso oposición, además de los puestos correspondientes al personal de dirección, los pues tos de trabajo que especialmente se excluyen en el artículo 50 de este Convenio.
C) Cuando existan vacantes por cubrir se comunicará su existencia a todos los trabajadores (mediante avisos en los tablones de anuncios y otros medios idóneos), abriéndose un plazo de inscripción de siete días naturales para aquellos que deseen concurrir al concurso-oposición que se convoque para cubrirlas. Las solicitudes se dirigirán por escrito al Tribunal Calificador y cumplirán los requisitos previstos en el artículo 57.
b) Resultados de las pruebas del concurso - oposición para el desempeño del nuevo cargo.
Las plazas de administrativos que correspondan a Jefe de Negociado y Jefe de Sección, oficial de 1.a y oficial de 2.a, se cubrirán mediante concurso-oposición entre el personal de la propia Empresa, para lo cual se dará información de la vacante existente para general conocimiento. Pasados siete días de la comunicación, la Empresa designará un tribunal para resolver las solicitudes. En caso de que ninguno de los solicitantes pasara la prueba, la plaza quedaría de libre designación de la Empresa.
Plantillas: Con independencia del censo del personal, escalafón y demás referencias al volumen y situación de la mano de obra de la Empresa, ésta confeccionará una plantilla técnica comprensiva de las necesidades reales del personal según la situación, instalaciones, maquinaria y métodos de producción, a fin de que en todo momento pueda conocerse el censo teórico de las necesidades de personal de la Empresa.
B) Esta ocupación de plaza tendrá carácter provisional, no debiendo esta interinidad tener una duración superior a tres meses. Este plazo podrá permitir a los productores que pretendan cubrir la plaza en cuestión, capacitarse para concurrir al concurso oposición que se convoque. Si el productor afectado hubiera ascendido, quedando en el mismo puesto de trabajo, se le confirmará en la nueva categoría, después de cumplido el período de prueba de tres meses, según normas del concurso-oposición.
Artículo 57. Concurso-oposición,
En las convocatorias de concurso-oposición se entiende como obligatoria la intervención del Comité de Empresa:
A) La empresa convocará concurso-oposición que permita clasificar al personal que reúna las condiciones requeridas para cubrir por ascenso las plazas que queden vacantes y las que en el momento de la convocatoria deban ser cubiertas por hallarse en tal situación.
F) Podrán presentarse a los concursos de ascenso los productores que cumplan las siguientes condiciones:
b) Demostrar tenerlos conocimientos a nivel de la categoría indicada, sobre los trabajos y tareas propias de la sección.
B) A1 productor ascendido que la comisión calificadora haya designado, se le supondrá la idoneidad y capacidad adecuada, pero a pesar de ello, se establecerá para mayor garantía un plazo de prueba en su nueva categoría, determinado por la comisión calificadora. Durante este periodo cobrará la diferencia con respecto a su categoría actual.
Artículo 59. Formación, Profesional
SECCIONLa DISPOSICIONES GENERALES
En la calificación otorgada al personal de rotativas y linotipias, correctores y perforistas preferentes están incluidas las 8,25 pesetas y las 30 pesetas diarias que les otorga la Ordenanza. Asimismo, en la calificación otorgada al personal de Redacción está incluida la cantidad asignada a los redactores bajo la denominación "Plus del Artículo 4SL.
IRTP Extinguido: Dicho concepto queda integrado dentro del Plus de Convenio y del concepto de Cantidad o Calidad, en cumplimiento del Acuerdo alcanzado entre Empresa y Comité, en fecha 25 de septiembre de 1984.
Laudo 77: Este concepto quedó integrado a partir del XV Convenio dentro del Salario Base, de conformidad a lo pactado en Acta de 29 de mayo de 1987.
SECCION2.a TABLA DE SALARIOS
El primer año de vigencia del Convenio se incrementarán en el 4 por 100 los conceptos siguientes:
Sueldo Base y Plus Convenio.
Retribuciones Auxiliares Computables.
Artículo 48 de la Ley de Prensa.
Extra Redacción-1.
Cantidad o Calidad.
Extra Redacción-2.
Plus Puntualidad.
Complemento a mínimos.
Retribuciones Auxiliares no computables.
Plena Dedicación.
Además del mencionado incremento, todo trabajador percibirá la suma de 25.000 pesetas en cada una de las pagas extras de julio y Navidad.
Incremento de 2001.-En el segundo año de vigencia se incrementarán iguales conceptos que los referidos en el apartado del punto anterior, en un porcentaje igual al IPC de Cataluña del año 2000.
Además del mencionado incremento, todo trabajador percibirá la suma de 28.000 pesetas en cada una de las pagas extras de julio y Navidad.
SECCION3.a AUMENTOS POR AÑO DE SERVICIO
Artículo 64. Antigüedad
Los trabajadores fijos que presten sus servicios en la empresa disfrutarán de aumentos en sus haberes por años de servicio en la empresa. Los trienios y quinquenios se percibirán en la cuantía que se establece en el anexo B de este Convenio.
SECCION4.a PLUS DE NOCTURNIDAD
Los trabajadores que, de modo continuo o periódico, realicen su jornada normal de trabajo en el horario comprendido entre las veintidós horas y las seis horas, percibirán el complemento diario establecido en la tabla del anexo IB, en concepto de plus de nocturnidad.
Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuera superior a tres horas, se abonará el complemento correspondiente como si hubiera trabajado la jornada completa. Si fuera inferior a tres horas se abonará la cantidad que corresponda proporcionalmente al tiempo trabajado.
SECCIONS.a RETRIBUCIONES DE VENCIMIENTO PERIODICOS Artículo 66.
Las gratificaciones de julio y Navidad consistirán en el pago de una mensualidad de treinta días de salario por puntuación, más el complemento personal de antigüedad y otros que por costumbre o pacto se devengan actualmente en estas gratificaciones extraordinarias. Estas dos pagas, se
verán incrementadas en las 25.000 pesetas expresadas en el artículo 63, de este Convenio lo que para el primer año, conjuntamente con las cifras acumuladas de años anteriores, asciende a 152.999 pesetas. cada una de ellas en concepto de cantidad y calidad con repercusión en la paga de beneficios.
Por acuerdo del 27 de octubre de 1977 se establece media paga y complemento en el mes de octubre, que se abonará de conformidad a lo pactado. Esta media paga se verá incrementada en las cantidades pactadas anteriormente y cuyo acumulado asciende a 264.020 pesetas que tendrán la correspondiente repercusión en la paga de beneficios.
La participación en beneficios consistirá en el pago del 10 por 100 de los salarios anuales fijados en este Convenio y el complemento individual de antigüedad. Asimismo, se abonará el 10 por 100 del importe anual del concepto cantidad o calidad, extra redacción-2, plus de asistencia y de los otros devengos que por costumbre se vinieran percibiendo.
SecclóN6.a Artículo 69.
Plus de puntualidad, de 1.693 pesetas por doce meses, excepto en faltas y bajas.
Se incrementarán en igual cuantía que los apartados del artículo 63, todos los conceptos de nómina, fijos y variables, incluidas las tablas, así, como, cualquier otro concepto del Convenio no especificado.
SECCION La JORNAUAY VACACIONES
Por el objeto especial de trabajo, que obliga a una periodicidad en su terminación (diaria, semanal, etc.), el personal de la empresa se compromete a finalizar su tarea cuando por circunstancias ajenas a la voluntad de la misma se viera obligada a prolongar la jornada, que será de seis horas de trabajo continuo y efectivo.
Las vacaciones del personal serán de treinta y tres días naturales, no pudiendo empezarse dicho período de vacaciones ni en viernes, ni en sábado, ni en domingo.
En las secciones donde el trabajo se realice de forma individual, las vacaciones se programarán por categorías profesionales, no pudiendo afectar a más de un 20 por 100 mensual, por turno o sección, según los casos.
Las fiestas no recuperables serán compensadas con días de vacaciones que serán dieciséis días al año. Estos dieciséis días se disfrutarán a lo largo del año, pudiendo el personal escogerlos dentro del número mínimo y máximo que la empresa establezca mensualmente en programación diaria. Durante el período vacacional se restringirá el disfrute de estos días. El personal que por causa a él imputable, excepto casos de ILT y AT, no disfrute dentro del año natural alguno o la totalidad de los dieciséis días señalados, perderá todo derecho sobre los mismos.
Para el personal que celebre las fiestas en su fecha, se garantizan los catorce días festivos del calendario laboral actual y, en el supuesto de reducción, se añadirían los no celebrados al período vacacional.
SECCION2.AUSENCIAS RETRIBUIDAS, PERMISOS Y CARGOS SINDICALES
b) Dos o cuatro días por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, según residan o no en la misma localidad (padres, abuelos, nietos, hermanos).
c) Tres días en el caso de nacimiento de hijo/a.
d) Quince días por matrimonio.
h) Estudios: Los trabajadores inscritos en cursos organizados en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación para la obtención de un título académico a tenor de la Ley General de Educación, tendrán derecho a un permiso retribuido y por un máximo de diez días al año, para concurrir a exámenes finales y pruebas definitivas de evaluación, justificando oportunamente la presentación a examen de materias objeto del mismo. La no presentación a examen no dará lugar a concesión de permiso retribuido tal como se establece en este punto.
Las bajas por accidente de trabajo serán retribuidas de acuerdo con lo legislado, completándose hasta el 100 por 100 del salario real más horas extraordinarias y otros conceptos que por pacto o costumbre se vinieran abonando.
Artículo 80. Complemento por IL7:
La empresa complementará hasta el 100 por 100 del salario individual las prestaciones de la Seguridad Social en caso de baja por enfermedad o maternidad con idéntico criterio que el del artículo anterior, a excepción de las horas extraordinarias.
Artículo 8l.
La empresa complementará hasta el 10 por 100 correspondiente a la paga de beneficios en los casos de B.T; ya sea por enfermedad, accidente o maternidad.
Se mantiene una Comisión Mixta de seguimiento del absentismo, de modo que, de superarse en un punto la media de absentismo de los últimos años, quedarían sin efecto los tres artículos anteriores, volviéndose a la situación vigente en el año 1985 "XIB Convenio.. de TISA
Durante el B Convenio Colectivo, seguirá vigente el artículo 83 del XXI Convenio de TISA.
En cuanto a los servicios que la empresa tiene concertados con una entidad médica, se mejorarán los Servicios de Pediatría y Laboratorio actuales, abonándose la ortopedia, previa justificación médica.
Seguro de Vida Colectivo para toda la plantilla hasta los sesenta y cinco años, que se actualizará de forma efectiva dentro de los tres meses siguientes a la firma del presente Convenio Colectivo, comprometiéndose la empresa a facilitar a cada trabajador el certificado individual de la Póliza y al Comité las condiciones generales de la misma. Garantizará un capital de 4.000.000 de pesetas, durante los dos años de vigencia del Convenio.
La empresa mantendrá vigente el Seguro de Vida de aquellos trabajadores que se jubilen antes de los sesenta y cinco años, hasta que alcancen dicha edad.
Ayuda a jubilados: Se garantiza una pensión mínima igual al Salario Mínimo Interprofesional a los jubilados, a cuyo efecto la empresa complementará la pensión individual de la Seguridad Social hasta dicha cantidad, redondeada hasta 103.787 pesetas/mes. Quedarán establecidas por escrito las condiciones de las jubilaciones que se produzcan.
Ayuda a hijos disminuidos psíquicos y sensoriales en la cuantía de 53.702 pesetas/mes, a todos aquellos que tengan reconocida esta situación por la Seguridad Social.
Ayuda escolar: La empresa establece un plus escolar de 24.458 pesetas/año, por hijo de productor que esté cursando Preescolar, EGB y estudios oficiales posteriores desde los cuatro años, hasta alcanzar los dieciséis años de edad, cumplidos durante el año, independientemente del centro de enseñanza que imparta estos estudios. Para obtener la prestación que aquí se establece será preceptiva la presentación a la empresa del correspondiente certificado de estudios, librado por el correspondiente centro de enseñanza. Esta prestación incluye también a los hijos de productores cuya disminución mental les impida cursar la EGB, fijándose en estos casos la edad de cuatro a dieciséis años como límites al derecho a esta prestación, debiendo asimismo aportar certificados conforme están matriculados en centro de asistencia especial. En el supuesto de que ambos cónyuges trabajen en la empresa, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Viudedad: Se garantiza una pensión mínima igual al Salario Mínimo Interprofesional, para las viudas/os de trabajadores que fallezcan o hayan fallecido en activo. A tal efecto la empresa complementará la pensión de la Seguridad Social hasta alcanzar dicha cantidad, redondeada hasta 103.787 pesetas Se abonará, además, el importe de una paga a la viuda/o o, en su defecto, a los descendentes del trabajador que fallezca en activo. A partir de la fecha de la firma del Convenio, los casos que se produzcan de viudedad del personal en activo, podrán ser atendidos en consulta facultativa por nuestros médicos de empresa. Así como quedan acogidas a los beneficios de la entidad médica, siempre que no estén incluidos en el régimen general de la Seguridad Social.
Bar de empresa. Se constituirá una Comisión que estudiará los problemas de las instalaciones del bar, tan pronto se regularice la situación de las dependencias de la calle Tallers.
Periódico: Todo el personal que hasta el presente no haya recibido ..La Vanguardia.. en su domicilio, lo tendrá a su disposición en la empresa.
Los conceptos económicos detallados, en este capítulo, durante el segundo año del convenio, se verán incrementados en el mismo porcentaje detallado en el artículo 63, a excepción del Seguro de Vida, cuyo importe ya es efectivo desde el primer año hasta la finalización del presente Convenio.
SECCIÓN La PREMIOS
Paga íntegra, por una sola vez, al personal que se jubile. Asimismo, los productores que en el momento de jubilarse tengan la antigüedad de veinticinco años en la empresa percibirán la cantidad de 2.000 pesetas; los que tengan una antigüedad superior a veinticinco años y menor de cuarenta, 3.000 pesetas, y los que excedan de cuarenta años, 5.000 pesetas. Si fallecieran cumplidos los sesenta y cinco años sin haberse jubilado, percibirán este premio sus familiares directos.
SECCION2.a FALTAS Y SANCIONES
1.° Se considerará falta grave el incumplimiento de los índices y de la calidad admisible a lo largo del proceso. La fijación de los índices se hará en el Reglamento de Régimen Interior.
3.° Siendo necesario ala empresa aplicarlos métodos de organización científica del trabajo se considerará como causa de despido sin indemnización la oposición de los operarios al ejercicio de las facultades que se marcan en el artículo 16.4.° Si un trabajador no alcanza el rendimiento normal por causas que le sean imputables, dejará de percibir la totalidad del plus de actividad, sin perjuicio de las sanciones que pudieran aplicarse, de acuerdo con lo regulado en el presente convenio y en la Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa, tras previo informe al Comité de empresa.
Toda propuesta, petición o reclamación que el personal deba dirigir a la empresa, se canalizará a través del jefe de sección correspondiente. CAPÍTULO VIII Prevención y salud laboral
En materia de vídeo terminales, la empresa tomará en consideración la legislación sobre la materia, las recomendaciones que sobre el trabajo han dictado diversos organismos internacionales y la práctica de otras empresas españolas.
La empresa abonará los gastos derivados de las roturas de gafas en caso de accidentes de trabajo, abonándose íntegramente la óptica y 2.000 pesetas por montura.
La empresa proporcionará a su personal, las prendas adecuadas de trabajo con una periodicidad de veinticuatro meses.
Ambas partes convienen en realizar las gestiones necesarias para que en el curso del año, y si se alcanza un acuerdo, se adecue la fórmula administrativa de pago al objeto de conseguir que los pagos al personal se realicen en forma unificada, y por el sistema ya en vigencia de talón bancario, en fecha 25 de cada mes, simplificando la duplicidad de días de pago para el personal de taller y mensual, y reconsiderando la llamada ..Entrega a cuenta.. que subsiste aún en una minoría del personal, dejándola reducida a casos imprescindibles y justificados con el ánimo de su total extinción en el plazo más breve posible.
Ambas representaciones convienen en seguir avanzando en la actualización del redactado del presente Convenio, a coste económico cero, de forma que en el próximo, quede actualizado al máximo el redactado del mismo.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1AVer ANEXO 2Ver ANEXO 2AVer ANEXO 3Ver ANEXO 3AVer ANEXO 4Ver ANEXO 4A
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa "La Vanguardia Ediciones, Sociedad Limitada"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIóN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 83
 Real Decreto 
 artículo 63

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 14
 resolución 

Artículo 15

Artículo 16
 artículo 17
 artículo 21
 artículo 43

Artículo 41

Artículo 43
 artículo 63
 artículo 50
 artículo 57

Artículo 57

Artículo 59
 Artículo 4

Artículo 48

Artículo 64
 Artículo 66
 artículo 63
 Artículo 69
 artículo 63

Artículo 80

Artículo 8
 artículo 83
 artículo 63
 artículo 16

RESOLUCIÓN