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Timestamp: 2018-12-10 12:59:33+00:00

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Ley y Regl. Seguridad
Alicuotas INSS
Ley de Concertación
Reglamento LCT
Anexos LCT
Alicuotas IR
Plan de Arbitrios Deptos
Decreto IBI
Alicuotas Municipales
Son feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso y salario, los siguientes:
Código del Trabajo, Ley 185, Artículo 66.
Catorce y Quince de Septiembre
Ocho y Veinticinco de Diciembre
Se establece como días de asueto remunerado en la ciudad de Managua el uno y diez de Agosto,y en el resto de la República el día principal de la festividad más importante del lugar según la costumbre.
Código del Trabajo, Ley 185, Artículo 67.
Código del Trabajo, Ley 185, Artículo 68.
Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de salario en los siguientes casos:
Código del Trabajo, Ley 185, Artículo 73.
a)Por fallecimiento del padre, madre, hijos o cónyuge, compañero o compañera en unión de hecho estable según la ley, hasta tres días hábiles consecutivos;
b)Por matrimonio, hasta cinco días hábiles consecutivos.
El cónyuge o conviviente en unión de hecho estable declarada notarialmente, tendrá derecho a cinco días calendarios de permiso con goce de salario y sin pérdida de ninguna prestación social con ocasión del parto de su cónyuge o conviviente.
Código de la Familia, Ley 870, Art. 79
El empleador concederá a los trabajadores permiso o licencia en los siguientes casos:
Código del Trabajo, Ley 185, Artículo 74.
a) Para acudir a consulta médica personal
b) Para acudir a consulta médica por enfermedad de los hijos menores o discapacitados de cualquier edad, cuando no sea posible hacerlo en horas no laborables
c) Por un período no mayor de seis días laborables por enfermedad grave de un miembro del núcleo familiar que viva bajo su mismo techo, si la enfermedad requiere de su indispensable presencia
Los trabajadores que tuvieren bajo su guarda a una persona gravemente discapacitada, podrán solicitar al empleador una reducción de la jornada laboral con goce de salario proporcional, mediante acuerdo entre las partes, durante el tiempo necesario.
Código del Trabajo, Ley 185, Artículo 75.
Las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho al reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores, o a diez en caso de partos múltiples, con goce del último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia médica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad. El período de reposo será computado como de efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad, vacaciones y décimo-tercer mes.
Código del Trabajo, Ley 185, Artículo 141.
El empleador suministrará lugares adecuados y sillas o asientos a disposición de las trabajadoras lactantes. En los centros de trabajo donde laboren más de treinta mujeres, el empleador deberá acondicionar o construir un local apropiado para que las trabajadoras puedan amamantar a sus hijos.
Código del Trabajo, Ley 185, Artículo 143.
La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del trabajo.
Código del Trabajo, Ley 185, Artículo 144.
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References: Artículo 66
 Artículo 67
 Artículo 68
 Artículo 73
 Artículo 74
 Artículo 75
 Artículo 141
 Artículo 143
 Artículo 144