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Timestamp: 2020-06-03 16:34:18+00:00

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BON N.º 13 - 30/01/2004
TÍTULO I. SELECCIÓN E INGRESO EN LOS CUERPOS DE POLICÍA
CAPÍTULO III. Sistemas de selección
CAPÍTULO IV. Tribunal
CAPÍTULO V. Procedimiento de selección
TÍTULO II. PROMOCIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
CAPÍTULO II. Promoción a Cabo, Sargento, Subinspector e Inspector
CAPÍTULO III. Plazas de Oficial
TÍTULO III. DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS DE LOS CUERPOS DE POLICÍA DE NAVARRA
CAPÍTULO II. Deberes específicos
CAPÍTULO I. Órganos sancionadores y responsables
CAPÍTULO III. Extinción de responsabilidad
Sección 2.ª. Procedimiento disciplinario por faltas leves
Sección 3.ª. Procedimiento disciplinario por faltas graves y muy graves
CAPÍTULO V. Ejecución de las sanciones disciplinarias
TÍTULO V. HONORES Y RECOMPENSAS
ANEXO I. Cuadro de exclusiones médicas para los Cuerpos de Policía de Navarra
ANEXO II. Baremo de méritos para concursos de promoción
La citada Ley Foral de Cuerpos de Policía de Navarra ha sido objeto de diversas modificaciones a través de las leyes forales 10/2001, de 24 de mayo; 19/2001, de 5 de julio; y 8/2002, de 3 de abril. Estas modificaciones afectan particularmente a la organización de dichos Cuerpos, con la creación de los empleos de subinspector e inspector, y al régimen estatutario del personal perteneciente a los mismos, en lo que se refiere al ingreso, promoción y sistema retributivo; Todo este conjunto normativo se ha integrado en un texto normativo único en virtud del Decreto Foral Legislativo 213/2002, de 14 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Foral de Cuerpos de Policía de Navarra , modificado a su vez por la Ley Foral 30/2003, de 4 de abril, que establece el sistema de promoción en los referidos Cuerpos policiales.
Este Decreto Foral desarrolla el Estatuto del Personal de la Policía Foral y de las Policías Locales de Navarra, respetando el marco jurídico básico y esencial de aplicación general establecido en el Título III del Texto Refundido de la Ley Foral de Cuerpos de Policía de Navarra , en cumplimiento del mandato establecido a estos efectos en la Disposición Final Primera de dicho texto legal .
El presente reglamento será de aplicación a los Cuerpos de Policía de Navarra regulados mediante el Texto Refundido de la Ley Foral de Cuerpos de Policía de Navarra, aprobado mediante Decreto Foral Legislativo 213/2002, de 14 de octubre .
e) Tener la estatura mínima de 1,70 metros los hombres y 1,65 metros las mujeres.
2. Los requisitos mencionados deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, excepto el contenido en el apartado g), que deberá poseerse en la fecha en que se haga pública la relación de aspirantes admitidos y excluidos al curso de formación aludida en el artículo 18 de este Decreto Foral .
4. Cumplidos los trámites precedentes, el Tribunal hará pública la relación definitiva de aspirantes admitidos al curso de formación. Si alguno de los aspirantes provisionalmente admitidos no hubiere dado cumplimiento a lo dispuesto en el apartado 3 de este artículo, será sustituido en la relación definitiva por el aspirante que figure con mayor puntuación entre los aprobados y no admitidos anteriormente al curso de formación.
1. La promoción de los funcionarios de los Cuerpos de Policía de Navarra consistirá en el ascenso de empleo, a través de los procedimientos establecidos en el Capítulo siguiente , y en el ascenso de grado, de conformidad con las normas generales aplicables a los restantes funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra.
3. La declaración en esta situación de servicios especiales no supondrá variación alguna en el régimen de previsión social del aspirante, continuando durante tal situación con el mismo que tuviese en su plaza de origen.
4. Las solicitudes para participar en el concurso-oposición deberán presentarse en el plazo de treinta días naturales a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el B0LETÍN OFICIAL de Navarra.
Las plazas de Oficial de los Cuerpos de Policía de Navarra serán objeto de convocatoria cuando cumplan los requisitos exigidos por el apartado 2, de el artículo 25 .
3. Las plazas vacantes sometidas al turno de promoción interna se proveerán mediante el procedimiento de concurso-oposición para el ascenso, previsto en los artículos 30 y 31 de este Decreto Foral .
4. Las plazas vacantes sometidas al turno libre se proveerán mediante el procedimiento de concurso-oposición para el ingreso, previsto en el Título I de este Decreto Foral .
2. Para concurrir en el turno de promoción interna se exigirá;
4. Las plazas vacantes sometidas al turno de promoción interna se proveerán mediante el procedimiento de concurso-oposición para el ascenso, previsto en los artículos 30 y 31 de este Decreto Foral .
5. Las plazas vacantes sometidas al turno abierto a Jefes, Oficiales y Mandos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado se proveerán mediante el procedimiento de concurso-oposición previsto en el Título I de este Decreto Foral , con las siguientes modificaciones:
a) La convocatoria debera publicarse en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra y en el “Boletín Oficial del Estado”.
b) No se realizarán las pruebas físicas previstas en el artículo 9.2.a) .
c) El curso de capacitación impartido por la Escuela de Seguridad de Navarra podrá sustituirse, si así se establece en la convocatoria, por el curso previsto en el artículo 43.4 de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad .
d) Los nombramientos serán publicados en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra y en el “Boletín Oficial del Estado”.
e) Los aspirantes nombrados por este turno deberán tomar posesión de su plaza en el plazo de un mes a contar desde la notificación o publicación de su nombramiento en el “Boletín Oficial del Estado”.
6. Las plazas vacantes sometidas al turno libre se proveerán mediante el procedimiento de concurso-oposición para el ingreso, previsto en el Título I de este Reglamento , entre quienes estén en posesión de la titulación académica correspondiente al nivel A.
a) Actuar con absoluto respeto a la Constitución , a la Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra y al resto del Ordenamiento Jurídico.
Los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra tendrán derecho a percibir las retribuciones que les correspondan conforme a lo dispuesto en el Capítulo siguiente .
El derecho de huelga se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad .
3. La suspensión provisional de funciones podrá acordarse preventivamente durante la tramitación del procedimiento disciplinario en los términos y con los efectos señalados en el artículo 29.1 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra .
1. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 70 de este Reglamento , el procedimiento disciplinario terminará con la resolución del órgano competente para imponer la sanción que corresponda.
1. Visión. Sistema ocular.
2. Audición. Sistema auditivo.
4. Aparato músculo-esquelético.
- Hipertensión arterial (TAS “140 y TAD “90).
- Hipotensión (TAS “90 y TAD “45).
10. Aparato genito-urinario.
11. Sistema endocrinológico.
12. Piel, faneras y glándulas exocrinas.
- Mieloma múltiple y Enfermedad de Waldestróm.
- Obesidad (IMC “25).
1). Atendiendo al empleo objeto de la convocatoria, por cada año de servicios prestados con carácter fijo en los Cuerpos de Policía de Navarra en los puestos de trabajo que se relacionan:
POLICIA/AGENTE 0,50 0,75 1,00 1,25 1,50
2. Por cada año de servicios prestados con carácter interino en los Cuerpos de Policía de Navarra en el empleo objeto de la convocatoria, se valorará un 10 por ciento más que la puntuación asignada en el apartado anterior al empleo inmediatamente inferior al convocado.
3. Servicios prestados con carácter fijo en otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad dependiente de una Administración Pública: Por cada año entre 0,50 y 1,50 puntos, atendiendo al reparto establecido en el apartado 1) en relación con los puestos de trabajo o las categorías existentes en el correspondiente Cuerpo de Policía.
4. Servicios prestados en cualquier Administración Pública en puestos de trabajo que no pertenezcan a un Cuerpo de Policía: Por cada año 0,25 puntos.
1. Participación en acciones formativas organizadas por organismos a centros públicos y Universidades: 0,10 puntos por cada crédito académico o su equivalente (10 horas lectivas), hasta un máximo de 10 puntos.
2. Presentación de ponencias o comunicaciones en congresos o jornadas, realización de trabajos científicos o de investigación becados o premiados y publicación de trabajos en revistas especializadas: Hasta un máximo de 3 puntos, a valorar por el Tribunal calificador teniendo en cuenta el carácter individual o colectivo del trabajo o actividad, así como el ámbito local, regional, nacional o internacional del congreso o de la publicación.
3. Organización y/o participación docente en acciones formativas en el ámbito del sector público: Hasta un máximo de 2 puntos, a valorar por el Tribunal calificador en función de la duración de las mismas.
4. Titulaciones y especialidades académicas diferentes, en su caso, a la exigida en la convocatoria: Hasta un máximo de 4 puntos.
5. Grado de doctor o de licenciatura, en su caso, sobre la titulación exigida en la convocatoria: Hasta un máximo de 2 puntos.
6. Otros méritos, a valorar por el Tribunal: entre otros, trabajos en el sector privado, becas o estancias formativas, participación en órganos de consulta, asesoramiento, participación o representación: Hasta un máximo de 4 puntos.
1. El conocimiento del francés, inglés o alemán, como idiomas oficiales de la Unión Europea, con una valoración máxima de 5 puntos por cada uno de ellos.
2. La valoración del conocimiento del vascuence, cuando así proceda o sea considerado, variará en función de la Zona en que estén ubicadas las plazas, de conformidad con los siguientes criterios:
3. La posesión del Certificado de Aptitud expedido por una Escuela Oficial de Idiomas, o de una titulación reconocida oficialmente como equivalente, recibirá la máxima valoración señalada en los apartados anteriores para cada uno de los idiomas.
De no poseerse dicha titulación, se valorará en 1/5 de la puntuación máxima cada curso aprobado en una Escuela Oficial de Idiomas y, referido al vascuence, también en 1/12 cada “urrats” superado en los cursos organizados por el Gobierno de Navarra.
1. Por la Placa por de Servicios Distinguidos: 1,25 puntos.
2. Por la Medalla de Servicios Distinguidos: 0,75 puntos.

References: artículo 18
 artículo 25
 artículo 9
 artículo 43
 artículo 29
 artículo 70
 resolución