Source: https://www.scribd.com/document/144452987/contratos-sujetos-modalidad
Timestamp: 2017-02-21 01:22:49+00:00

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La contratación modal de trabajadores denominada también contratación a plazo fijo o contratación a plazo determinado, es una forma excepcional que tiene el empleador de incorporar personal para atender necesidades temporales de mano de obra.
Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la celebración de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales denomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Artículos 4º y 53º LPCL, D.S. Nº 003-97TR (27.03.97) Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, así como las empresas del Estado e Instituciones Públicas, cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada, observando en este último caso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones específicas se establezcan. Artículo 75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) Se puede contratar a cualquier trabajador a través de estos contratos, sin embargo, los trabajadores permanentes que cesan no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades permitidas, salvo que haya transcurrido un año desde el cese. Artículo 78º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) Duración Su duración máxima es de 3 años. Artículos 54º inciso a. y 57º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo 75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
1.1. Contratos de naturaleza temporal a.	Contrato por inicio de nueva actividad Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial. Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Para la determinación de las actividades empresariales, se tomará como referencia la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.
b.	Contrato por necesidades de mercado Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional. Duración Este tipo de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta el término máximo de 5 años. Artículos 54º inciso b. y 58º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)
quien conserva su derecho de readmisión. Artículos 55º inciso b. (Casación Nº 1809-04). el que operará automáticamente.2.	Contrato de suplencia Es el celebrado entre un empleador y un trabajador. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Intermitente	No tiene plazo de duración máximo. quien tendrá derecho preferencial en la contratación. ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa.
Duración Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. D. (Jurisprudencialmente se ha establecido un máximo de 8 años) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– De emergencia	Lo que dure la emergencia.03.	Que los jueces no pueden dejar de administrar justicia por vacío o diferencia de la Ley.	Contrato intermitente Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. La característica de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra. D.03.03. Duración Su duración máxima es de 2 años. Artículos 55º inciso a.
c. Nº 001-96-TR (26. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio.	Contrato ocasional Es aquél que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias. Derecho preferencial Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador. y no para que simplemente preste su servicio durante un período de tiempo. sin necesidad de requerirse de nueva celebración o renovación del contrato.pe Derechos Reservados
Modalidad del Contrato	Duración máxima
Por inicio o incremento de actividad	3 años –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Por necesidades de mercado	Puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo de 5 años. material o intelectual.03.S. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Por reconversión empresarial	2 años –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Ocasional	6 meses al año –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– De suplencia	La que resulte necesaria según las circunstancias. Artículos 54º inciso c.01.03.	Contratos para obra o servicio a. se configura por su carácter inevitable.97) y artículo 78º.S.	Que en estos casos no se aplica el plazo máximo del artículo 74º LPCL. D. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Para obra determinada o servicio específico	La que resulte necesaria para la conclusión de la obra o servicio.S.97) 1. pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio objeto de la contratación. Nº 001-96-TR (26. Sin embargo. Derechos y beneficios El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determina-
. El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos.S.com. medios de producción. equipos. métodos y procedimientos productivos y administrativos. En el contrato debe consignarse. y 59º LPCL. extinguiéndose el contrato con la reincorporación oportuna del titular a su puesto de trabajo. imprevisible e irresistible.01. Artículos 56º inciso a. El empleador debe reservar el puesto a su titular. Nº 003-97-TR (27. Duración El plazo será el que resulte necesario. sin perjuicio que las partes convengan la duración del mismo. Nº 003-97-TR (27. cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable.caballerobustamante. con la finalidad que éste sustituya a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes.	Que los contratos de obra determinada y de servicio específico no tienen un plazo máximo para hacer renovaciones o recontrataciones. que sólo podrá mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.	Contrato por reconversión empresarial Es el celebrado en virtud a la sustitución. se exige un resultado. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– De temporada	Depende de la duración de la temporada.S. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Duración máxima usando todas las	5 años modalidades
c. Contrato para obra determinada o servicio específico Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente establecido y una duración determinada. D.S.96) 1. toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias. y en general. 3.S. Puede contratarse todas las temporadas al mismo trabajador. D. D.01. y 63º LPCL. instalaciones. Artículos 55º inciso c.96) Respecto a esta modalidad contractual la Corte Suprema ha establecido: 1. Duración Su duración máxima es de 6 meses al año.
b. Nº 003-97-TR (27. D.97) y artículo 79º.96)
En el contrato deberá señalarse expresamente su objeto. contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de la actividad de la empresa. D. Por ello aplicando el principio de razonabilidad el plazo máximo de estos contratos este 8 años. sistemas.97) b. Nº 003-97-TR (27. el reglamento exige que en el contrato se estipule expresamente la fecha de extinción. Nº 003-97-TR (27. distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.Informativo Caballero Bustamante
Fuente: www.	Contratos de naturaleza accidental a.97) y artículo 77º. Es decir. y 61º LPCL. Duración El plazo coincidirá con la duración de la emergencia. o un servicio específico. y 62º LPCL. las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. y 60º LPCL.3. Nº 001-96-TR (26.	Contrato de emergencia Es aquél que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor. El término para que el trabajador ejerza el derecho preferencial es de 5 días hábiles. 2. con la mayor precisión.S.
EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:……. (minutos).I Nº………………. 5. Decreto Supremo Nº 003-97-TR.	En todo lo no previsto por el presente contrato.……………………………………………………………………………………………. con D.. 68º. semanal
. quincenal. a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR.	Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato. el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. Se asimilan a este régimen los incrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad normal de la empresa o de la explotación. Nº …………………… y domicilio real en ……………………………….(horas).N. cuyo objeto social es …. Derecho preferencial Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas o 3 alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. D. accidental o para obra o servicio (4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación (5) Meses o años Por necesidades de mercado : 5 años Por reconversión empresarial	: 2 años Accidental : 6 meses al año Suplencia	: la que resulte necesaria. y concluirá el día ……de……………. y que ha sido debidamente autorizada por…………. y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa. Artículos 56º inciso b. 65º y 66º LPCL.	Por el presente contrato. se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad. 9. Nº …………………. en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año. 69º.97) y artículo 80º.S..C. Para hacer efectivo el derecho preferencial. a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR.	La duración del presente contrato es de. que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo. para la cual ha sido contratado. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. domiciliado en …………………..01.com.97)
––––––––––––––––––––	EMPLEADOR	–––––––––––––––––––– TRABAJADOR
–––––––––––– (1) Nombre o razón social del empleador (2) Nombre y cargo de representante (3) En forma temporal. en todo caso será el que la actividad requiera. Nº 003-97-TR (27... Artículos 56º inciso c. según las circunstancias Emergencia	: la que resulte necesaria Para obra o servicio	: la que resulte necesaria Intermitente	: no tiene plazo de duración máximo De temporada	: depende de la duración de la temporada (6)	mensual. que será tomado de ………. bajo las directivas de sus jefes o instructores.. oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales.I. 7... Ley de Productividad y Competitividad laboral. explotación o establecimiento dentro de los 15 días anteriores al inicio de la temporada.. aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.. que celebran de una parte ……………………………(1). de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. También se asimila al régimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales. –	La naturaleza de las labores del trabajador. 8. en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. 3.S. contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR.U.. iniciándose el día………de……….200.……………(5).. debidamente representada por el señor ……………………………. y de la otra parte.pe Derechos Reservados
rán en función del tiempo efectivamente laborado. D. en función de la naturaleza de la actividad productiva. 67º. 2.. establecimiento o explotación. Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades. vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.	Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de ………………. a …………. Contrato de temporada Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento.. don(ña) …………………………………. producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año.(6) de (…………………………). pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.03. en los términos y condiciones siguientes: 1.. emitida por……………………………………. –	La naturaleza de la actividad de la empresa. Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias. que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ……………………………………….. Firmado en………… a los (días) del (mes) de 200……
c. teniendo un refrigerio de …….Fuente: www.a………… 6	EL EMPLEADOR.(3). con R. el trabajador deberá presentarse en la empresa. de………. debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor.N. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. con D. 64º. conforme a la cláusula tercera.para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.S.03. así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato.caballerobustamante. de fecha ……………………. D.. operando su extinción en la fecha de su vencimiento. Formalidades En el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente: –	La duración de la temporada.. Nº 001-96-TR (26. para………………… ………………………………………………………………(4). 4. Duración El plazo del contrato dependerá de la duración de la temporada.96)
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD (régimen general) Conste por el presente documento.………………. Nº 003-97-TR (27..	EL EMPLEADOR es una ……………………………. y a otorgarle los beneficios que por ley.. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días).(2). Duración No tiene un plazo de duración específico. se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones. que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor.200………. el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………. para su conocimiento y registro.	En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR. 70º y 71º LPCL.
..de (... en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una . Ley de Productividad y Competitividad Laboral.....com. quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ..200. (minutos).......................S......de.....M............03. orden de compra o documento que la origine.... operando su extinción en la fecha de su vencimiento........... orden de compra o documento que origina la exportación...... Ley Nº 22342 (21........ contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR...(días). y a otorgarle los beneficios que por ley... en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728....para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.. D..C... domiciliado en ..... aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR............ que será tomado de . TERCERO: La duración del presente contrato es de........S Nº 0007-2008-TR).... de... a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR....................... D.... emitida por .. concordante con su Reglamento (D.... QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de .......... –	En cada contrato deberá especificarse la labor a efectuarse y el contrato de exportación.09........... don(ña) .......	Otros servicios sujetos a modalidad Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
. la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento .... y concluirá el día ....... y de la otra parte... cumpliendo los requisitos siguientes: –	La contratación dependerá del contrato.. se regulan por sus propias normas.Ley 22342 (21.. a . para atender operaciones de producción para exportación.... –	El contrato deberá constar por escrito y una copia será presentada a la AAT dentro de 60 días naturales de su celebración................97)
c.. Basta que la industria se encuentre comprendida en el D. Nº 003-97-TR (27............. el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728...N......... (2)...S.. con D.. Ley de MYPE (D....).. Nº 00397-TR (27... así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato. oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales... SÉTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato......... el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .78) y artículos 72º y 73º LPCL... para....... LPCL.... Ley de Productividad y Competitividad laboral.... –	Los contratos se celebrarán por obra determinada en función de la totalidad del programa y/o de sus labores parciales integrantes y podrán realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea necesario... que celebran de una parte ......S.... a los (días) del (mes) de 200...... Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades............ conforme a la cláusula tercera.. con D... Ley Nº 22342 se regulan por sus propias normas.03............... de fecha ...2006).............03... Vencido dicho plazo.. bajo las directivas de sus jefes o instructores..... de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral..Informativo Caballero Bustamante
Fuente: www...............S Nº 008-2008-TR). y que ha sido debidamente autorizada por...... iniciándose el día...... Nº 016-2006-TR (15....... cuyo objeto social es ....	Zonas francas y otros regímenes especiales Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas...... pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado............S. debidamente representada por el señor . que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.... se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad....10............. CUARTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR.. a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR............. D.. así como del programa de producción de exportación para satisfacerlos....78) para que proceda la contratación del personal bajo ese régimen........ SEXTO: EL EMPLEADOR.(horas).... NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de .caballerobustamante............. para la cual ha sido contratado... EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:.. Sin embargo. (1)..... Firmado en....... Artículo 81º LPCL..I....... aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR............... desde el ..	Otros contratos sujetos a modalidad a.. para efectos de su conocimiento y registro.200.. Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias...N.... OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato.. Decreto Supremo Nº 003-97-TR... con R.2007) Las empresas industriales de exportación de productos no tradicionales podrán contratar personal en el número que requieran............. Nº . Nº 285-2007-TR (28.. D.................... que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor. Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente.de....
especial.......... Artículo 32º....U.. así como cualquier otro régimen
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD ADAPTADO EL RÉGIMEN MYPE Conste por el presente documento...97) b.... SEGUNDO: Por el presente contrato..97) y trámite Nº 39 TUPA-MTPE......... D..a... y domicilio real en . Nº .11.. por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad.... para su conocimiento y registro..pe Derechos Reservados
1........I Nº........... modificado por la R......... debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor...... les son aplicables las disposiciones establecidas por la LPCL en lo relativo a la aprobación de los contratos.................4. si no hubiere pronunciamiento.... se tendrá por aprobado........... Artículo 80º.............. y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa. se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica -PDT 601. teniendo un refrigerio de ....a .....11... Régimen de exportación de productos no tradicionales Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el D.. Nº 00397-TR (27........
Artículo 82º LPCL. –	Las causas objetivas determinantes de la contratación. Nº 016-2006-TR modificado por R. con el objeto de asumir la responsabilidad respecto de la veracidad de la documentación y comunicaciones vinculadas a los citados procedimientos que se remitan a la citada entidad. para efectos de su conocimiento y registro.97) b. a través del citado documento se autoriza al MTPE para que remita todas las comunicaciones y notificaciones. los empleadores (pueden ser micro. para el caso de personas jurídicas. Entrega de copia al trabajador: El empleador deberá entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad. Renovaciones: La renovación de los contratos modales está sujeta a las mismas formalidades de la celebración del contrato inicial. Trámite 38. Nº 001-96-TR (26.33% de la UIT.pe Derechos Reservados
específicamente en la LPCL podrá contratarse. dentro del término de 3 días hábiles. artículos 81º y 82º. • Contratos sujetos a modalidad de personas naturales o jurídicas que desarrollan cultivos o crianza con excepción de la avicultura. los cuales detallamos a continuación.
. •	Adjuntar el archivo del contrato escaneado en formato PDF. en el caso que se trate de personas naturales o el contenido en el Anexo Nº 2. sin perjuicio de
b. pequeña.	Tasa: De acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el costo por el registro de los contratos sujetos a modalidad dentro del plazo es de 0. Nº 016-2006-TR (15. Nº 001-96-TR (26.10.S.	Duración de los contratos Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales. las que serán consideradas como recibidas o notificadas con la sola constancia de envío a través del correo electrónico del empleador. El incumplimiento de esta disposición trae como consecuencia la imposición de la multa.03.1.85% de la UIT. por la presentación extemporánea es de 0. D.96) d.96) y trámite Nº 38 TUPA-MTPE.03. los siguientes documentos: • Contratos de trabajo del régimen de exportación no tradicional – Contrato de exportación o cualquier otro documento que acredite fehacientemente su condición de exportador.03.com. D.03. Para Todos los departamentos del Perú con excepción de Lima Metropolitana y en la Provincia Constitucional del Callao a. a efectos de determinar la posible existencia de simulación o fraude que haría que el contrato se convierta en uno de naturaleza indeterminada.S. dentro de los 15 días naturales de celebrado el contrato.caballerobustamante.	Requisitos para la presentación de contratos de trabajo •	Digitar los datos del contrato.1. en el caso de algunos de los trámites mencionados se deberá presentar debidamente escaneados en formato PDF. D. el empleador deberá ingresar al ¨Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales¨ ubicado en el portal web del MTPE. modificado por la R. Nº 003-97-TR (27. la agroindustria o la industria forestal – Declaración Jurada presentada a la SUNAT sobre la actividad que realiza.2006). contados a partir de la fecha de su presentación ante la AAT. D.	Formalidad 2. mediana o gran empresa) deberán presentar al MTPE por única vez. • Contratos de trabajo de intermediación – Registro como empresa y entidad que realiza actividades de intermediación laboral.01.2. Nº 285-2007-TR (28. Artículo 72º LPCL.
2. Nº 003-97-TR (27. D.97) En los tres supuestos antes señalados. Nº 003-97-TR (27. por una duración adecuada al servicio que debe prestarse.S. el mismo que se encuentra contenido en el Anexo Nº 1 de la citada resolución.01.96) 2.S.01. utilizando la clave SOL entregada por la SUNAT y cumplir con los requisitos correspondientes para la presentación de cada uno de estos documentos.2. D. Nº 192-2008-TR Informativo Caballero Bustamante
c.1. Nº 003-97-TR (27. –	Las demás condiciones de la relación laboral. e. podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan dichos límites. se aplican supletoriamente las disposiciones establecidas en la LPCL relativas a los requisitos formales para la presentación de los contratos y a los derechos y beneficios de los trabajadores con contrato de trabajo sujeto a modalidad. Artículo 83º. sin perjuicio del pago de la tasa correspondiente. Para Lima Metropolitana y en la Provincia Constitucional del Callao: a.S.	Escrituración: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado.
Una vez cumplida la obligación de la presentación del Documento de Acreditación. siempre que su objeto sea de naturaleza temporal.1. La AAT puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que se refiere el párrafo precedente. Conocimiento y registro: Una copia de los contratos será presentada a la AAT dentro de los 15 días naturales de su celebración o suscripción. Artículo 83º LPCL. Artículo 73º LPCL.M. previa firma entre el empleador y el trabajador.09.97). el Documento de Acreditación debidamente llenado.2007) y la R. Nº 001-96-TR (26.S.	Inicio del procedimiento Para efectos de dar inicio a los referidos procedimientos. D. abonada en el Banco de la Nación (salvo para aquellos contratos cuyo trámite es gratuito).S.S.M. consignándose en forma expresa: –	Su duración. •	Digitar los datos del comprobante de la tasa correspondiente.97) la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido. Nº 192-2008-TR 2. Adicionalmente. así como las cláusulas especiales que se exigen según el tipo de contrato. en todo lo que no se oponga a la normativa específica que regula dichos regímenes especiales. D.	Características comunes de los contratos sujetos a modalidad
2.M. Asimismo. Artículo 87º.Fuente: www. D.S.
01. D. Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato.S. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo. vencido el período de prueba resolviera arbitrariamente el contrato. podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador.com. Artículo 77º LPCL. D.S. D.Informativo Caballero Bustamante
Fuente: www. si éstas exceden del límite máximo permitido. Nº 003-97-TR (27.caballerobustamante. una vez superado el período de prueba.S. –	Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la LPCL.97)
2.03.4. Nº 003-97-TR (27. Para demandar su pago ante la autoridad judicial.01. D. con el límite de 12 remuneraciones. Nº 001-96-TR (26.03. se computan a partir de la fecha de inicio de la prestación efectiva de los servicios. El período de prueba sólo podrá establecerse en el contrato primigenio. D. salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada previamente.	Desnaturalización de los contratos Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración indeterminada en los siguientes casos: –	Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado. Artículos 10º y 75º LPCL.03.3. tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley. –	Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio específico.	Período de prueba En los contratos sujetos a modalidad rige el período de prueba legal o convencional (véase el numeral 2). Nº 001-96-TR (26. 76º y 36º LPCL.pe Derechos Reservados
En los casos que corresponda.96)
2. D.S.97) Los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales. D. Si el empleador. Nº 00397-TR (27.	Derechos y beneficios de los trabajadores Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad.96) n
.97) y artículo 85º.01.97) y artículo 84º.S. si el trabajador continúa prestando servicios efectivos. luego de concluida la obra materia de contrato. Artículo 74º LPCL. o después de las prórrogas pactadas.S.96)
2. en función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de 5 años. sin haberse operado renovación. Artículos 79º.S. Nº 001-96-TR (26.5. –	Si el titular del puesto sustituido.03. Nº 003-97-TR (27. diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo. Artículo 86º. no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuase laborando. deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. se aplica el plazo de 30 días de producido el despido.
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