Source: https://www.noveaspi.cz/products/lawText/1/37284/1/2/vyhlaska-c-45-1987-sb-o-zasadach-pro-zkraceni-pracovni-doby-bez-snizeni-mzdy-ze-zdravotnich-duvodu-pracovnikum-do-21-let-veku-v-podzemi-hlubinnych-dolu
Timestamp: 2020-02-21 02:47:29+00:00

Document:
Vyhláška 45/1987 Sb. - o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů úplné a aktualní znění | Nové ASPI | Wolters Kluwer ČR, a. s.
o zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů
Povolování zkrácení pracovní doby (§ 2-4)
Mzda za odpadlou pracovní dobu (§ 5-8)
Společná a závěrečná ustanovení (§ 9-11)
Vyhláška č. 45/1987 Sb., o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů, Federálního ministerstva práce a sociálních věcí.
10/1987 Sbírky zákonů na straně 0334.
Tato vyhláška upravuje zásady postupu při zavádění zkrácené pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů na 36 hodin týdně (dále jen "zkrácená pracovní doba") pracovníkům do skončení kalendářního měsíce, ve kterém dovrší 21 let věku, kteří vykonávají zaměstnání I. pracovní kategorie v hornictví se stálým pracovištěm pod zemí v hlubinných dolech.1)
c) soubor opatření ochrany pracovníků v následujícím období s určením technických,3) organizačních a jiných opatření včetně postupných termínů pro snižování škodlivých vlivů pracovního prostředí, pro které se navrhuje pracovní dobu zkrátit, při zabezpečení plnění výrobních úkolů,
(2) Organizace je povinna se zavedením zkrácené pracovní doby pracovníky seznámit a uvést podmínky povolení zkrácené pracovní doby v pracovním řádu;5) pokud organizace nevydala pracovní řád, je povinna s povolením zkrácené pracovní doby pracovníky seznámit jiným prokazatelným způsobem. Totéž platí i o uplynutí doby, na kterou byla zkrácená pracovní doba povolena [§ 3 odst. 2 písm. d)].
a) náhrada mzdy při překážkách v práci s výjimkou náhrady mzdy při prostojích,6)
b) náhrada mzdy za dovolenou na zotavenou a svátky,7)
(2) Při rozvržení pracovní doby podle předchozího odstavce nesmí být nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami a nepřetržitý odpočinek v týdnu zkrácen pod hranice uvedené v § 90 odst. 1 a § 92 odst. 1 zákoníku práce.
a) nařizovat práci přesčas,9)
b) zařazovat ho do směn stanovených těžebním režimem na sobotu,10)
c) povolovat výkon prací uvedených v § 1 ve vedlejším pracovním poměru (§ 70 a 71 zákoníku práce).
1) § 12 odst. 1 písm. a) č. 1 zákona č. 121/1975 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění zákona č. 73/1982 Sb. Nařízení vlády ČSSR č. 74/1982 Sb., o některých úpravách v nemocenském pojištění a důchodovém zabezpečení pracujících v hornictví. Bod IV/3 usnesení vlády ČSSR č. 241/1986 o rozboru zdravotní situace horníků exponovaných pracovišť v podzemí hlubinných dolů a o komplexním řešení jejich pracovních a hygienických podmínek a preventivní zdravotní péče v dalších letech 8. a 9. pětiletky včetně zdrojů finančního krytí.
2) § 83 odst. 3 zákoníku práce. Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí č. 63/1968 Sb., o zásadách pro zkrácení týdenní pracovní doby a pro zavádění provozních a pracovních režimů s pětidenním pracovním týdnem.
3) § 133 odst. 1 zákoníku práce a § 35 písm. b) a c) nařízení vlády ČSSR č. 54/1975 Sb., kterým se provádí zákoník práce.
7) Zákon č. 93/1951 Sb., o státním svátku, o dnech pracovního klidu a o památných a významných dnech, ve znění zákona č. 65/1965 Sb. a zákona č. 56/1975 Sb.§ 107, 109 a 118 zákoníku práce.
8) § 84 odst. 2, §85 a 87 zákoníku práce.
9) §96 a 97 zákoníku práce.

References: § 90
 § 92
 § 1
 § 12
 zákona č. 121
 zákona č. 73
 § 83
 § 133
 § 35
 zákona č. 65
 zákona č. 56
 § 84
 §85
 §96