Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/72476,Czy-pracodawca-moze-odmowic-wyplaty-premii-regulaminowej.html
Timestamp: 2017-12-11 15:25:09+00:00

Document:
Czy pracodawca może odmówić wypłaty premii regulaminowej - Składniki wynagrodzenia - Wynagrodzenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Składniki wynagrodzenia > Czy pracodawca może odmówić wypłaty premii regulaminowej
14 marca 2008 r. pracodawca wypłacił pracownikom premie regulaminowe za IV kwartał 2007 r. w wysokości 1,5 tys. zł. Jestem jednym z najlepszych sprzedawców w naszej firmie. Jednak ku mojemu zaskoczeniu nie otrzymałem należnej mi gratyfikacji. Po moim proteście pracodawca poinformował mnie, że wyniki mojej pracy są zbyt słabe i premia mi się nie należy. Tymczasem inny pracownik, który osiągnął o wiele niższe ode mnie wyniki sprzedaży, dostał pieniądze. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodnie z prawem?
Nie. Postępowanie pracodawcy jest nieprawidłowe. W tej sytuacji pracownikowi przysługuje roszczenie o przyznanie premii.
Zgodnie z art. 105 k.p. pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Nagroda jest zawsze kwestią uznaniową. Pracodawca może zatem, ale nie musi uhonorować pracownika pewną gratyfikacją.
Nagrody należy jednak odróżnić od premii, będących dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, zagwarantowanym np. w regulaminie pracy. Pracownik po spełnieniu przesłanek określonych w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy nabywa prawo do premii, a w razie odmowy jej wypłaty może wystąpić z roszczeniem do sądu pracy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 9 lipca 1998 r. (I PKN 235/98, OSNP 1999/15/488), jeżeli strony w umowie o pracę uzgodniły przesłanki nabycia prawa do konkretnego składnika wynagrodzenia, to spełnienie tych przestanek uzasadnia roszczenie pracownika o jego wypłatę. Pracodawca przyznaje zatem premię tylko w takim znaczeniu, że stwierdza fakty uzasadniające jej wypłatę. Warunki premiowania powinny być bowiem określone w sposób na tyle konkretny, by mogły podlegać kontroli. Zatem jeżeli czytelnik spełnił wszystkie przesłanki regulaminowe do otrzymania premii za IV kwartał 2007 r., pracodawca nie może odmówić jej wypłaty.
• Art. 112, art. 113, art. 183a, art. 94 pkt 2b oraz art. 105 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
obowiązki pracodawcy, orzecznictwo SN, premie regulaminowe, składniki wynagrodzenia, uprawnienia pracownika

References: art. 105
 Art. 112
 art. 113
 art. 183
 art. 94
 art. 105