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Timestamp: 2016-10-23 08:11:05+00:00

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RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Valeo Distribución, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Valeo Distribución, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Valeo Distribución, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Valeo Distribución, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personalArtículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Compensación, y absorción.Artículo 5. Comisión mixta.Artículo 6. Calidad totalArtículo 7. Rigor profesional.Artículo 8. Relaciones de cooperación, y respeto mutuos.Artículo 9. Mejora continua.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 10. Norma generaArtículo 11. Formación.CAPÍTULO IV Clasificación profesional, ascensos y movilidad funcionalArticulo 12.Artículo 14. Definición de los colectivos funcionales.Artículo 15. Descripción de los grupos profesionales.Artículo 16. Grupos y niveles: Movilidad entre grupos y nivelesArtículo 17. Movilidad funcionalArtículo 18. Promoción internaArtículo 19. Aplicación, y puesta en, marcha del nuevo sistema.CAPÍTULO V Tiempo de trabajo y su distribuciónArtículo 20. Jornada. y calendario.Artículo 21. Horarios.Artículo 22. Horas extraordinarias.Artículo 23. Flexibilidad en, La distribución de la jornada.Artículo 24. Licencias retribuidos.Artículo 25. Vacaciones.CAPÍTULO VI Condiciones salarialesArtículo 26. Retribuciones.Artículo 27. Incremento salarial.Artículo 28. Cláusula de revisión salarialArtículo 29. Conceptos retributivosCAPÍTULO VII Beneficios socialesArtículo 31. Préstamos personalesArtículo 32. Ayuda de estudios.Artículo 33. Seguro de vida.Artículo 34. Subvención para comida.Artículo 36. Ayuda a minusválidos.Artículo 37. Obsequio de Navidad.CAPÍTULO VIII Seguridad e higieneArtículo 38. Asistencia. médica.CAPÍTULO IX Reglamento de régimen internoArtículo 39. Facultad disciplinaria.Artículo 40. Concepto.Artículo 41. Faltas leves.Artículo 42. Faltas graves.Artículo 43. Faltas muy graves.Artículo 44. Régimen, de sanciones.Artículo 45. Sanciones.Artículo 46. Prescripción.CAPÍTULO XDerechos sindicalesArtículo 47. Asambleas.CAPÍTULO XILegislación supletoriaArtículo 48.
RESOLUCIÓN de 6 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ..Voleo Distribución, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Valeo Distribución, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9013732 que fue suscrito con fecha 24 de julio de 2001, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE VALED DISTRIBUCIÓN, SOCIEDAD ANÓNIMA
El presente Convenio Colectivo, será de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos por "Valeo Distribución, Sociedad Anónima", en el territorio nacional, así como en los que puedan establecerse durante su vigencia.
Las normas contenidas en este Convenio afectarán a todo el personal que durante su vigencia pertenezca a la plantilla de "Valeo Distribución, Sociedad Anónima", con exclusión de algunos conceptos específicos del capítulo VI referidos a conceptos retributivos, que no serán de aplicación a los diversos niveles de estructura jerárquica incluidos en la gestión de cuadros.
3.1 Vigencia: E1 presente Convenio Colectivo, tendrá una duración de dos años, por lo que extenderá su vigencia desde el 1 de Enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2002, con independencia del momento de su firma y de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
Con independencia de lo establecido en el apartado anterior el nuevo sistema de clasificación profesional, sus posibles efectos económicos y la nueva estructura salarial, establecidos en el presente Convenio Colectivo, entrarán en vigor el día 1 de julio de 2001, teniendo efectos desde tal fecha.
3.2 Denuncia: La denuncia del Convenio deberá efectuarse mediante comunicación escrita con un mes de antelación al termino de la vigencia del mismo, que la parte que la efectúa dirigirá a la otra parte firmante del mismo, enviando una copia de dicha comunicación a la Dirección General de Trabajo.
4.1 Compensación: Las condiciones establecidas en el presente Convenio serán compensables hasta donde alcancen, con las mejoras y retribuciones que sobre las mínimas reglamentarias viniese abonando "Valeo Distribución, Sociedad Anónima.. cualquiera que sea el motivo, la denominación y forma de las mismas.
4.2 Absorción: Las condiciones resultantes de este Convenio serán absorbibles hasta donde alcancen, por cualesquiera otras que en el futuro puedan establecerse por disposición legal o convencional y, en consecuencia estas últimas únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas superan el nivel total de este Convenio, en cómputo anual y el de los complementos que "Valeo Distribución, Sociedad Anónima.. pudiera conceder hasta la entrada en vigor de dichas disposiciones legales o convencionales.
Dicha Comisión, además de las funciones de conocimiento, vigilancia, control e interpretación del Convenio Colectivo ante cualquier discrepancia que surja entre las partes, y de las funciones que legalmente tiene atribuidas, tendrá competencia para el otorgamiento de los préstamos o disposiciones de los fondos pactados en este Convenio Colectivo, bastando para el ejercicio de la competencia dicha, con la firma de dos personas por cada una de las representaciones.
Artículo 6. Calidad total
Artículo 8. Relaciones de cooperación, y respeto mutuos.
Con el fin de lograr una mejora permanente de la competitividad de la empresa, los trabajadores y la Dirección consideran prioritario la aplicación y cumplimiento estricto de los "5 ejes Valeo (Implicación de Personal, Integración de Proveedores, Sistema de Producción Valeo, Innovación Constante y Calidad Total).
a) Los trabajadores, a contribuir activamente a la mejora continua de los procesos y sistemas de trabajo, mediante la aportación de iniciativas o sugerencias de progreso ("ValeurekasL), y su participación en los Grupos de Resolución de Problemas ("G.R.P.L).
Artículo 10. Norma genera
La organización del trabajo y la determinación de los sistemas y métodos que han de regularlo, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente y en el presente Convenio, es facultad de la Dirección de la empresa, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus atribuciones de ordenación económica y técnica, dirección, control y emanación de las normas, procedimientos e instrucciones necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes; todo ello en el máximo res peto a los derechos de los trabajadores y a la dignidad de las personas, sin discriminación alguna y comunicándolo al Comité de empresa de su aplicación.
CAPÍTULO IV Clasificación profesional, ascensos y movilidad funcional
Con carácter transitorio y durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2001 se mantendrá vigente el sistema de clasificación profesional establecido en el anterior Convenio Colectivo entrando en vigor el nuevo sistema de clasificación profesional con efectos 1 de julio de 2001.
Artículo 13. Criterios de clasificación.
Conocimientos: Formación básica y complementaria necesarias para desempeñar correctamente los cometidos asignados y que se concretan en procedimientos prácticos, técnicas especializadas o disciplinas científicas, adquiridas a través de enseñanzas regladas o experiencia.
Autonomía: Libertad de acción de que dispone el titular de una función para el desempeño de la misma, sobre la base de la mayor o menor influencia de las directrices o normas para el desarrollo de los diferentes cometidos asignados, teniendo en cuenta la dependencia jerárquica.
Complejidad: Dificultad que tiene el desempeño de una función por la multiplicidad de aspectos que concurrente, tales como conocimientos, métodos y procedimientos que son necesarios emplear, problemas a resolver, relaciones sociales a mantener y decisiones que es preciso adoptar.
6.° El presente sistema de clasificación profesional sustituye a las anteriores categorías profesionales establecidas en Convenios Colectivos anteriormente vigentes, por lo que desde su entrada en vigor, a todos los trabajadores de la empresa se les asignará el grupo profesional que les corresponda.
7.° El sistema de clasificación servirá de base para la fijación de la contraprestación económica de los trabajadores, pudiendo fijarse para cada grupo profesional distintos niveles salariales.
8.° En el anexo I se establece tabla de equivalencias entre los puestos de trabajo de la empresa y los correspondientes grupos profesionales.
Artículo 14. Definición de los colectivos funcionales.
Son trabajadores con una formación básica equivalente a titulado universitario de grado superior y una especialización adquirida a través de una amplia experiencia en su actividad, complementado con formación específica especializado.
Los trabajadores pertenecientes a este grupo, están incluidos en la estructura de cuadros y asimilados de la empresa conforme a las normas del Grupo Valeo y ostentan el cargo de Jefes de Departamento, Asesores Comerciales o Responsables de Segmento y tienen la responsabilidad directa en la dirección, gestión, planificación, integración y coordinación del área o áreas funcionales que les sean asignadas, pudiendo ejercer labores de supervisión a través de niveles intermedios y tomar decisiones o participar en su elaboración y en la definición de los objetivos, desempeñando sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Los trabajadores incluidos en este grupo profesional son aquellos que con cierto grado de autonomía, iniciativa, responsabilidad y capacidad de resolución de problemas técnicos o prácticas propios de su campo de actuación, realizan labores de coordinación de un área o negociado para lo cual tiene asignado un equipo de colaboradores o bien desempeñen cometidos relacionados con investigación, asesoramiento, planificación, evaluación y previsión u otras de análoga naturaleza. Su autonomía e iniciativa en la toma de decisiones está supeditadas a las directrices globales (generales) diseñadas por el Director del Departamento o Responsable de área al que están asignados.
Son trabajadores con una formación universitaria superior, con un alto grado de especialización en una actividad específica, así como experiencia profesional acreditada en el ámbito de su actuación.
Son trabajadores con una formación universitaria superior o media que tienen experiencia profesional en su ámbito de actuación. Igualmente se incluyen en este grupo a trabajadores con formación en el ámbito de BUP o enseñanzas especializadas, con una acreditada experiencia en su ámbito de actuación.
En ambas divisiones funcionales se requiere una formación en el ámbito de BUP o Formación Profesional de 2.° grado, o bien una especialización profesional adquirida a través de la experiencia o formación complementaria y con una experiencia en el sistema de gestión y en los procesos productivos de "Valeo Distribución, Sociedad Anónima".
Los trabajadores de este grupo están sujetos al seguimiento de prácticas y procedimientos de trabajo muy normalizados, con autonomía muy limitada a tomar iniciativas bajo una supervisión directa o sistemática y que se encuentran en fase de adquirir la formación teórico práctica necesaria para el desempeño adecuado de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se incluyen en este Grupo tanto aquellos trabajadores que en el desempeño de sus funciones requieren esfuerzo físico como aquellos en los que prime el trabajo de carácter administrativo.
En ambas divisiones funcionales se requiere una formación en el ámbito de BUP o Formación Profesional de 2.° grado, o bien una especialización profesional adquirida a través de la experiencia o formación complementaria y con una experiencia en el sistema de gestión y en los procesos productivos de "Valeo Distribucion, Sociedad Anónima" de como mínimo doce meses.
Son trabajadores que reuniendo básicamente los requisitos establecidos en el grupo profesional VI, no tienen un conocimiento de los procesos productivos y de gestión de "Valeo Distribución, Sociedad Anónima.. y
su experiencia en la empresa es inferior a doce meses de servicio, por lo que su trabajo se desempeña con un menor margen de autonomía e iniciativa sobre la base de la falta de experiencia.
En ambas divisiones funcionales se requiere una formación en el ámbito de BUP o Formación Profesional de 2.° grado.
Artículo 16. Grupos y niveles: Movilidad entre grupos y niveles
a) El ascenso del grupo profesional VE al grupo profesional VI tendrá lugar por el mero transcurso del tiempo, después de prestar servicios durante doce meses en la empresa en forma continuada, entendiendo por tal la que se efectúa sin interrupciones superiores a seis meses, dado que la interrupción de la prestación, con baja en la empresa por más de seis meses aleja al empleado de las constantes innovaciones en las técnicas y sistemas de organización de la empresa.
Grupo profesional VI: Se crean tres niveles en función de la experiencia en la empresa.
Grupo profesional V: Se crean tres niveles en función de la capacidad para el desempeño.
Grupo profesional N: Se crean tres niveles de acuerdo con la responsabilidad de las funciones a desempeñar.
Nivel 3: Especialistas o Administrativos que tras haber superado el periodo a que se refiere el grupo profesional VE estén en situación de formación entre cero y un año.
Nivel 2: Especialistas o Administrativos que estén en periodo de formación entre uno y dos años.
Nivel 1: Especialistas o Administrativos que tengan un nivel de formación entre dos y tres años.
La movilidad entre los niveles de este grupo VI, se realizará en función de la experiencia adquirida en "Valeo Distribución, Sociedad Anónima.. y una vez al año en función de la antigüedad cumplida antes del 1 de julio de cada ejercicio.
Para el colectivo de "Profesionales del Centro de Distribución.. en función de los niveles de polivalencia y policompetencia adquiridos, estando compuesto el nivel 3 por aquellos operarios especialistas de tercer grado, el nivel 2 por los operarios especialistas del segundo grado y el nivel 1 por los operarios especialistas del primer grado.
Para el colectivo de ..Técnicos y Profesionales de Organización y Gestión de acuerdo con la capacidad para el desempeño de determinadas funciones.
e) En el grupo profesional IV se crean tres niveles de acuerdo con la responsabilidad de las funciones a desempeñar.
La posible movilidad entre los niveles de este grupo N se realizará de acuerdo con la evaluación del desempeño realizado por el superior jerárquico y aprobación por la Dirección funcional y Dirección de Recursos Humanos.
Artículo 19. Aplicación, y puesta en, marcha del nuevo sistema.
Transitoriamente y como consecuencia de la adaptación del antiguo sistema de clasificación profesional al nuevo regulado en el presente Convenio, los efectos económicos de la nueva clasificación serán como máximo los correspondientes a un ascenso de dos niveles en julio de 2001, teniendo efectos económicos el ascenso a un tercer nivel si procediera desde el 1 de enero de 2002 antes de aplicar las condiciones económicas del Convenio Colectivo para el referido año.
Artículo 20. Jornada. y calendario.
A) Para el año 2001: Se establece una jornada de mil setecientas treinta y ocho horas de trabajo efectivo que se distribuirán conforme a lo dispuesto en los calendarios que figuran en el anexo II.
Los calendarios de trabajo (oficinas y almacén) para el año 2001, serán los que figuran en el anexo II del Convenio Colectivo.
B) Para el año 2002: La jornada quedará establecida en mil setecientas treinta horas anuales de trabajo efectivo, que se distribuirán conforme a los calendarios que se elaboren una vez hayan sido publicadas oficialmente las fiestas laborales autonómicas y locales para el año 2002.
21.1 Horarios de trabajo:
Almacén: Con carácter general se establece un sistema de dos turnos rotativos de mañana y tarde, con los siguientes horarios, en los respectivos años 2001 y 2002:
Desde el 1 de enero de 2001 hasta el 22 de julio de 2001:
Desde el 23 de julio de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001:
Turno: Mañana. Entrada: Siete horas. Salida: Quince nueve horas.
Turno: Tarde. Entrada: Quince horas. Salida: Veintitrés nueve horas.
Días efectivos de presencia en el almacén durante el 2001 y 2002: Doscientos dieciocho días respectivamente.
Días de apertura del Centro de Trabajo durante el año 2001 y 2002: Doscientos cuarenta y nueve días respectivamente.
En ambos turnos se establece un descanso de quince minutos para el bocadillo.
A) Período de jornada partida: De lunes a viernes de ocho a trece treinta horas y de catorce treinta a diecisiete treinta, o diecisiete veinticinco o diecisiete veinte horas (según proceda con respecto al calendario).
B) Periodo de jornada continua: De lunes a viernes de ocho a catorce cuarenta y cinco horas o catorce: Cuarenta horas, con quince minutos de descanso para el bocadillo (según proceda con respecto al calendario).
Estas variaciones de hora de salida responden al ajuste de horario producido por reducción de tiempo de trabajo efectivo anual.
En el 2002: Se adaptarán las jornadas, partida y continua, de acuerdo con las festividades locales y autonómicas que correspondan a dicho año.
Otros horarios: Con independencia de los horarios anteriores que se establecen con carácter general en el presente artículo, la empresa podrá crear otros horarios en función de sus necesidades de organización o productivas alas que se incorporarán los trabajadores mediante adscripciones voluntarias o contrataciones específicas para la realización de horarios diferentes a los establecidos con carácter general.
22.1 Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pur den derivarse de una política social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias habituales. Por ello se analizará la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades de contratación vigentes, en sustitución de horas extraordinarias.
22.2 Respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente:
22.3 La base para el cálculo de su valor será:
(Salario base grupo nivel +Complemento personal + antigüedad)
El porcentaje de incremento a aplicar sobre dicha base será e175 por 100 con un límite máximo por cada hora extraordinaria de 3590 pesetas (21,58 euros).
Artículo 23. Flexibilidad en, La distribución de la jornada.
A) Modulación horaria: Con el objeto de adecuar la actividad productiva a las demandas de los clientes y cumplir con la programación de los pedidos, se establece que la jornada anual pactada en el presente Convenio podrá distribuirse de forma irregular en función de las necesidades de organización y productivas, con un máximo de catorce horas/hombre/mes, procediéndose a prolongaciones de jornada hasta el máximo de diez horas diarias, sin que ello suponga en ningún caso la consideración de horas extraordinarias, siempre que el exceso de jornada se compense a lo largo del trimestre siguiente mediante la elección de una de las siguientes opciones:
B) Trabajo en sábados: Con independencia de lo establecido en el apartado anterior, cuando por necesidades productivas sea preciso prestar servicios en sábado, los trabajadores mediante adscripciones voluntarias o bien por razón de sus contrataciones específicas para la realización de horarios diferentes a los establecidos con carácter general, podrán optar voluntariamente por el siguiente sistema de compensación:
1) Horas extraordinarias: Hasta el límite legal de ochenta horas/año, según formula de valor hora extra de Convenio.
2) Un día de descanso por cada jornada de trabajo realizada en sábado a disfrutar en las fechas que empresa y trabajador establezcan de mutuo acuerdo, así como la cantidad de 1.250 pesetas por cada hora trabajada en sábado.
Los trabajadores que opten por este sistema tendrán derecho en los meses de julio y enero a una prima especial de disponibilidad cuya cuantía se establece en el 25 por 100 del importe acumulado en cada semestre natural por las horas trabajadas en sábado conforme al sistema de compensación que se establece en este apartado.
C) Retén: Se considerará retén todo equipo designado por el Jefe de Almacén, que por razones organizativas y de producción tenga que trabajar en puentes o jornadas especiales. Cuando dichas jornadas sean de ocho horas, se compensarán con dos días de libre disposición.
Las vacaciones serán de treinta días naturales, para el personal que haya trabajado la totalidad del año, el resto del personal que no haya trabajado la totalidad del año disfrutará la parte proporcional al tiempo trabajado, que se disfrutarán con carácter preferente durante los meses de julio a septiembre, retribuidos a salario base, grupo y nivel, antigüedad y complemento personal y previo acuerdo con la Dirección, o en otros periodos del año. En este caso la duración de vacaciones no podrá ser inferior a siete días ni superior a quince días naturales. Igualmente se establecerá un período de vacaciones en Navidad y semana santa que se disfrutará según turnos que se establecen en el anexo 2 del presente Convenio. La adscripción a tales turnos se efectuará por la empresa, según las necesidades de cada departamento. La Dirección de la empresa comunicará con dos meses de antelación la fecha de disfrute de estos períodos publicando igualmente una lista en el tablón de anuncios para información del resto del personal.
26.1 Significado de la remuneración: Cada vez que en el texto del presente Convenio se utilice la palabra .remuneración., se entiende por ésta, sueldos y salarios brutos anuales. Los impuestos, cargas sociales y cualquier deducción de tipo obligatorio que graven en la actualidad o en el futuro las retribuciones del personal, serán satisfechas por quien corresponda conforme a la Ley.
Con efectos 1 de enero de 2001 los conceptos de la nómina a 31 de diciembre de 2000 se incrementarán en un 3 por 100 sobre la base de la estructura salarial vigente en este periodo, efectuándose una revisión del 0,5 por 100 con efectos de 1 de julio de 2001, sobre los valores de todos los conceptos de nómina al 31 de diciembre de 2000, adaptándolos a la nueva estructura salarial establecidos en el presente Convenio Colectivo.
Con efectos 1 de enero de 2002 se efectuará un incremento salarial en el porcentaje previsto como IPC para el conjunto del año por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado más un 0,5 por 100.
Artículo 28. Cláusula de revisión salarial
Año 2001: En el supuesto de que el IPC real para el conjunto del año 2001, constatado por el INE u organismo análogo que lo sustituya sea igual o superior a 3,6 por 100, se efectuará una revisión salarial con efectos 1 de enero de 2002, en la diferencia existente entre el IPC real y el incremento pactado, aplicable sobre todos los conceptos salariales en la cuantía que tenían a 31 de diciembre de 2000.
En el supuesto de resultar de aplicación la revisión salarial, las nuevas tablas salariales serán sobre las que se aplique el incremento salarial pactado para el año 2002.
Año 2002: En el supuesto de que el IPC real para el conjunto del año 2002, constatado por el INE u organismo análogo que lo sustituya sea igual o superior al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales para el año 2002 + 0,1 por 100 se efectuará una revisión salarial con efectos 1 de enero de 2003, en la diferencia existente entre el IPC real y el IPC previsto, aplicable sobre todos los conceptos salariales en la cuantía que tenían a 31 de diciembre de 2001.
29.1 Estructura salarial: Los conceptos retributivos en los que sedes glosan las remuneraciones percibidas por el personal de "Valeo Distribución, Sociedad Anónima", con efectos 1 de julio del 2001 son los siguientes:
1. Salario base grupo nivel (SBGN).
Antigüedad grupo (AG) y
Complemento personal antigüedad (CPA).
2.2 De cantidad o calidad de trabajo:
a) Plus de asistencia (PA).
b) Incentivo ventas (PV).
c) Incentivo prima SPV.
2.3 Complementos de vencimiento periódico superiora un mes:
a) Pagas extraordinarias de julio y Navidad.
29.2 Salario base de grupo y nivel (SBGN): Es la parte de retribución por unidad de tiempo que los trabajadores percibirán por razón de su clasificación profesional y su ubicación en el nivel correspondiente, estando constituido por la cuantía que para cada grupo y nivel figura recogido en el anexo IH del presente Convenio Colectivo y se abonará anualmente en catorce pagas.
29.3 Complemento personal (CP): Este concepto incorporará las condiciones particulares de carácter exclusivo y personal más beneficioso que a título individual tienen los trabajadores afectados por el presente Convenio como consecuencia de las condiciones laborales que mantenían con anterioridad a la firma del mismo, así como aquellas cantidades que viniera abonando la empresa o abone en el futuro por acuerdo o decisión voluntaria.
29.4 Antigüedad grupo (AG) y Complemento personal de antigüedad (CPA): Por cada cuatrienio que el trabajador permanezca en servicio en la empresa se abonarán los importes correspondientes según la tabla por grupos profesionales que a continuación se establece:
Desde el 1 de enero de 2001 al 30 de junio de 2001, se incrementarán los valores de antigüedad de acuerdo con la estructura salarial vigente durante este período.
Con efectos 1 de julio de 2001 se aplicarán los valores que a continuación se detallan:
Cuantía al mes
I	8.375	50,33
II	6.242	37,52
III	5.804	34,88
IV	4.969	29,86
V	4.941	29,70
VI	4.941	29,70
VII	4.941	29,70
29.5 Plus de asistencia (PA): Se establece un plus de asistencia condicionado a unos límites de horas de ausencia, respecto a las horas teóricas de presencia de cada periodo de liquidación de nómina (del 1 al 30 de cada mes). Los valores de este plus son los siguientes:
Desde el 1 de enero de 2001 hasta el 30 de junio de 2001:
Hasta el 2 por 100 de absentismo: 4.639 pesetas.
Hasta el 2,5 por 100 de absentismo: 3.477 pesetas.
Hasta el 3 por 100 de absentismo: 2.501 pesetas.
Hasta el 4 por 100 de absentismo: 1.763 pesetas.
Más del 4 por 100 de absentismo: 0 pesetas.
Desde el 1 de julio de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001:
Hasta el 2 por 100 de absentismo: 4.662 pesetas.
Hasta el 2,5 por 100 de absentismo: 3.494 pesetas.
Hasta el 3 por 100 de absentismo: 2.513 pesetas.
Hasta el 4 por 100 de absentismo: 1.772 pesetas.
Se computarán como asistencia, las licencias retribuidas especificadas en el artículo 24 del Convenio Colectivo, con la excepción de la letra g), y en este último caso, excluyendo las visitas a médicos especialistas de la Seguridad Social.
29.6 Plus de nocturnidad: La hora de nocturnidad (a partir de las veintidós horas) se pagará con el siguiente criterio:
Base de cálculo: (SBGN + CP) anual 425/8
El porcentaje de incremento a aplicar sobre dicha base será 22,3 por
100 con un límite de 213 pesetas.
Artículo 31. Préstamos personales
a) La cantidad máxima por persona que podrá ser solicitada queda fijada a 400.000 pesetas, estableciendo un máximo de dos mensualidades netas y a devolver en el periodo máximo de un año desde la fecha de entrega, sin interés alguno.
b) El fondo que se establece para estos préstamos, queda fijado en la cantidad de 4.200.000 pesetas, constituyéndose una reserva adicional de 800.000 pesetas que se utilizará para préstamos de urgencia que deberán ser justificados por la Comisión Mixta.
c) Para la concesión de estos préstamos se deberá tener como mínimo un año de antigüedad, y será necesaria la firma de dos miembros, uno de la Comisión Mixta por la parte social, y otro por la parte empresarial.
La cuantía de la ayuda será del 100 por 100 de la matrícula y mensualidades de los estudios, con un máximo de 70.000 pesetas por trabajador, debiendo acreditarse el gasto efectuado.
Para el año 2002 se establece una indemnización de 9.000 000 de pesetas en caso de muerte por accidente de circulación.
Artículo 34. Subvención para comida.
Se establece una subvención de 1.195 pesetas desde el 1 de enero de 2001 hasta el 30 de junio de 2001 y de 1.201 pesetas desde el 1 de julio de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001 por día laborable trabajado en régimen de jornada partida, excepto cuando se devenguen dietas de comida.
Artículo35. Ayuda escolar y guarderías.
En concepto de ayuda para colegios y guarderías, la empresa aportará las cantidades siguientes de 17.288 pesetas por hijo menor de dieciocho años cumplidos en el período de vigencia de este Convenio, previa justificación. Esta ayuda se incluirá en la nómina de septiembre.
Los trabajadores beneficiarios de prestaciones especiales del INSS con esta calificación, percibirán una prestación complementaria en 2001 de 21.176 pesetas.
Artículo 37. Obsequio de Navidad.
La empresa concederá un obsequio de Navidad equivalente a 7.624 pesetas en 2001.
Artículo 38. Asistencia. médica.
Artículo 39. Facultad disciplinaria.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Se considera falta toda acción u omisión que suponga quebranto 0 desconocimiento por el trabajador de los deberes de cualquier índole para con la empresa o con sus compañeros, o transgresión de las disposiciones legales en vigor y en especial de lo dispuesto por el presente Convenio y en la reglamentación sobre Seguridad Social e Higiene en el Trabajo.
1. Faltar de uno a tres días al trabajo durante un periodo de treinta días naturales sin causa que lo justifique si como consecuencia de dicha ausencia se causara grave perjuicio a la empresa, sería considerada como falta muy grave.
2. No notificar la razón de la ausencia al trabajo dentro de las setenta y dos horas siguientes, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
22. Los malos tratos que menoscaben la dignidad personal, así como ofender o amenazara un compañero, subordinado o mando, empleando palabras procaces o malsonantes.
2. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de treinta días naturales, o durante tres días aislados anteriores o siguientes a festivos en el mismo periodo. No se considerará injustificada la falta al trabajo que se derive de detención del trabajador, si éste es absuelto, posteriormente, de los cargos que le hubieren imputado.
5. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe falta cuando un trabajador en baja por tales motivos, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda la manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad, así como pretender que un accidente no laboral, sea cualificado como laboral o ..in itinere
8. Realizar actividades que impliquen competencia desleal ala empresa, actos de espionaje, sabotaje u otros que afecten a la empresa, aunque no sean constitutivos de delito.
Artículo 44. Régimen, de sanciones.
Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días.
Los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán derecho a seis horas anuales para la celebración de asambleas. Las asambleas serán convocadas por el Comité de Empresa y comunicadas con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas a la Dirección de la compañía, indicando en la comunicación el orden del día.
Con objeto de asegurar la calidad en la producción, la empresa continuará con la política de estabilidad en el empleo mediante el fomento de la contratación de carácter indefinido, en función de la evolución de la actividad.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2AVer ANEXO 2BVer ANEXO 2CVer ANEXO 3
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 artículo 90
 Real Decreto 
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Artículo 6

Artículo 8
 Resolución 

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 14
 resolución 

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 28
 artículo 24

Artículo 31

Artículo 34

Artículo35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 44

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