Source: https://eu.vlex.com/vid/696284213?pbl_until=2019-01-01&pbl_auth_token=a65c606bdf9681a9257a54e52d502599
Timestamp: 2020-01-28 21:08:43+00:00

Document:
Sentencia nº C-306/16 de Tribunal de Justicia, 9 de Noviembre de 2017 - Jurisprudencia - VLEX 696284213
Sentencia nº C-306/16 de Tribunal de Justicia, 9 de Noviembre de 2017
Número de Resolución: C-306/16
Procedimiento prejudicial - Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores - Directiva 2003/88/CE - Artículo 5 - Descanso semanal - Normativa nacional que establece un día de descanso como mínimo por cada período de siete días - Períodos de más de seis días de trabajo consecutivos
En el asunto C-306/16,
que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunal da Relação do Porto (Audiencia de Oporto, Portugal), mediante resolución de 23 de mayo de 2016, recibida en el Tribunal de Justicia el 30 de mayo de 2016, en el procedimiento entre
A.F.M.M. da Rosa
Varzim Sol - Turismo, Jogo e Animação SA,
integrado por el Sr. M.I., Presidente de S., y el Sr. A.R., las Sras. C.T. y A. Prechal (Ponente) y el Sr. E.J., Jueces;
- en nombre del Sr. M.M. da Rosa, por el Sr. J.C., advogado;
- en nombre del Varzim Sol - Turismo, Jogo e Animação SA, por la Sra. C.S.S. y el Sr. N.G.V., advogados;
- en nombre del Gobierno portugués, por los Sres. L. I.F., M.F. y L.C.O., en calidad de agentes;
- en nombre del Gobierno húngaro, por la Sra. A.P. y los Sres. M.Z.F. y G.K., en calidad de agentes;
- en nombre del Gobierno finlandés, por la Sra. H.L., en calidad de agente;
- en nombre del Gobierno sueco, por las Sras. A.F., C.M.-Seitz, H.S., U.P. y N.O.W. y el Sr. F.B., en calidad de agentes;
- en nombre de la Comisión Europea, por los Sres. M. vanB. y G.B. da Cruz y la Sra. P.C. de Oliveira, en calidad de agentes;
1 La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación del artículo 5 de la Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO 1993, L 307, p. 18), en su versión modificada por la Directiva 2000/34/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de junio de 2000 (DO 2000, L 195, p. 41) (en lo sucesivo, «Directiva 93/104»), del artículo 5 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO 2003, L 299, p. 9), y del artículo 31 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Carta»).
2 Dicha petición se ha presentado en el contexto de un litigio entre el Sr. A.F.M.M. da Rosa y Varzim Sol - Turismo, Jogo e Animação SA (en lo sucesivo, «Varzim Sol»), en relación con la concesión al demandante en el asunto principal, en su calidad de trabajador, de un día de descanso semanal obligatorio por cada período de siete días.
Directiva 93/104
3 El artículo 5 de la Directiva 93/104, que lleva por título «Descanso semanal», establece:
4 La Directiva 93/104 fue derogada y sustituida por la Directiva 2003/88, la cual entro en vigor el 2 de agosto de 2004.
5 El considerando 15 de la Directiva 2003/88 tiene el siguiente tenor:
6 El artículo 2 de esta Directiva, que lleva el epígrafe «Definiciones», dispone lo siguiente:
1. “tiempo de trabajo”: todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales;
2. “período de descanso” todo período que no sea tiempo de trabajo;
5. “trabajo por turnos”: toda forma de organización del trabajo en equipo por la que los trabajadores ocupen sucesivamente los mismos puestos de trabajo con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio, y que podrá ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para los trabajadores la necesidad de realizar un trabajo en distintas horas a lo largo de un período dado de días o semanas;
6. “trabajador por turnos”: todo trabajador cuyo horario de trabajo se ajuste a un régimen de trabajo por turnos;
9. “descanso adecuado”: períodos regulares de descanso de los trabajadores, cuya duración se expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y continuos para evitar que, debido al cansancio o a ritmos de trabajo irregulares, aquellos se produzcan lesiones a sí mismos, a sus compañeros o a terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o a largo plazo.»
7 El artículo 3 de dicha Directiva, bajo el epígrafe «Descanso diario», dispone que:
8 El artículo 5 de la misma Directiva, bajo el epígrafe «Descanso semanal», establece:
9 A tenor del artículo 6 de la Directiva 2003/88, titulado «Duración máxima del tiempo de trabajo semanal»:
10 El artículo 15 de dicha Directiva establece:
11 A tenor del artículo 16 de la misma Directiva, que lleva el epígrafe «Períodos de referencia»:
12 El artículo 17 de la citada Directiva dispone que:
13 El artículo 18 de la...

References: Artículo 5
 artículo 267
 resolución 
 artículo 5
 artículo 5
 artículo 31
 artículo 5
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 5
 artículo 6
 artículo 15
 artículo 16
 artículo 17
 artículo 18