Source: http://docplayer.pl/3035653-Regulamin-organizacyjny-powiatowego-urzedu-pracy-w-zarach-rozdzial-i-przepisy-ogolne.html
Timestamp: 2017-06-29 11:28:34+00:00

Document:
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻARACH. Rozdział I Przepisy ogólne - PDF
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻARACH. Rozdział I Przepisy ogólne
Download "REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻARACH. Rozdział I Przepisy ogólne"
1 Załącznik do Uchwały Nr 49/2015 Zarządu Powiatu Żarskiego z dnia17 lutego 2015 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻARACH Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Żarach, zwany dalej Regulaminem określa: 1. Zakres działania i zadania Powiatowego Urzędu Pracy w Żarach, 2. Schemat organizacyjny, 3. Zasady funkcjonowania urzędu, 4. Zakres działania kierownictwa, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. PUP - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Żarach, 2. Jednostce - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Żarach, 3. Urzędzie należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Żarach, 4. Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Żarach, 5. Zastępcy należy przez to rozumieć Zastępcę Dyrektora PUP, 6. Oddział należy przez to rozumieć filię Powiatowego Urzędu Pracy w Lubsku, 7. Komórce organizacyjnej należy przez to rozumieć Dział w tym Centrum Aktywizacji Zawodowej, Wieloosobowe stanowisko pracy lub Samodzielne Stanowisko Pracy w PUP, 8. CAZ należy przez to rozumieć Centrum Aktywizacji Zawodowej, 9. EFS należy przez to rozumieć Europejski Fundusz Społeczny, 10. EOG - należy przez to rozumieć Europejski Obszar Gospodarczy, 11. EURES należy przez to rozumieć Sieć Europejskich Służb Zatrudnienia, 12. FP należy przez to rozumieć Fundusz Pracy, 13. PFRON należy przez to rozumieć Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, 14. Budżet - należy przez to rozumieć środki budżetowe powiatu, 15. Powiecie należy przez to rozumieć Powiat Żarski, 16. PRRP należy przez to rozumieć Powiatową Radę Rynku Pracy, 17. SIWZ - należy przez to rozumieć Specyfikacja Istotnych Warunków Zamówienia, 18. Staroście należy przez to rozumieć Starostę Żarskiego, 19. WUP należy przez to rozumieć Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze, 20. UE - należy przez to rozumieć Unię Europejską, 3 1. Powiatowy Urząd Pracy jest powiatową jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej powiatu żarskiego. 2. Siedzibą PUP jest miasto Żary, przy ul. Mieszka I 15, a siedzibą Oddziału jest miasto Lubsko, przy ul. Pokoju 1c. 3. Terenem działania PUP jest powiat żarski. 4 PUP działa na podstawie: 1. Ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (t.j. Dz. U. z 2013, poz. 595 ze zm.),2 2. Ustawa z dnia 13 października 1998 r. przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną (Dz. U. Nr 133 poz. 872 ze zm.), 3. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz. U. z 2015 r. poz. 149), 4. Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 885 ze zm.), 5. Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.), 6. Ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (t. j. Dz. U. z 2011 r. Nr 43 poz. 225 ze zm.), 7. Ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t. j. Dz. U. z 2013 poz. 907 ze zm.), 8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 1998 r. w sprawie dostosowania organizacji i obszaru działania wojewódzkich i rejonowych urzędów pracy do organizacji administracji publicznej (Dz. U. Nr 166 poz. 1247), 9. Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Żarach, 10. Aktów prawnych Unii Europejskiej w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej oraz udzielania pomocy publicznej, 11. Przepisów wykonawczych do ustaw, o których mowa w punktach 1-7, 12. Niniejszego Regulaminu Organizacyjnego uchwalonego przez Zarząd Powiatu, 13. Innych przepisów prawa. Rozdział II Podstawowe zadania Urzędu 5 1. Do zakresu działania Powiatowego Urzędu Pracy należy wykonywanie zadań wynikających z wyżej wymienionych ustaw i innych aktów prawnych, o których mowa w 4, 2. PUP jest powiatową jednostką budżetową. Gospodarkę finansową prowadzi według zasad określonych w ustawie o finansach publicznych, 3. PUP jest pracodawcą w rozumieniu przepisów prawa pracy, 4. Obsługa prawna PUP prowadzona jest przez uprawnionego prawnika na podstawie umowy cywilno prawnej, 5. Organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników ustala Regulamin Pracy PUP Żary, 6. Zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników PUP określają odrębne przepisy. Przy realizacji zadań PUP współdziała w szczególności z: 1. Organami administracji rządowej, 2. Jednostkami samorządu terytorialnego, 3. Radami rynku pracy, 4. Organizacjami pracodawców i poszczególnymi pracodawcami, 5. Związkami zawodowymi, 6. Organizacjami bezrobotnych, 7. Zarządami funduszy celowych, 8. Instytucjami i organami powołanymi do kontroli, 9. Instytucjami partnerstwa lokalnego, transgranicznego (EURES) i dialogu społecznego, 10. Agencjami zatrudnienia, 11. Jednostkami szkoleniowymi, 12. Ochotniczymi Hufcami Pracy. 6 Rozdział III Zasady kierowania Urzędem Funkcjonowanie PUP opiera się na zasadach: 73 1. Jednoosobowego kierownictwa, 2. Służbowego podporządkowania, 3. Podziału czynności, 4. Planowania pracy, 5. Indywidualnej odpowiedzialności za wykonywanie zadań przy zastosowaniu kryterium legalności, rzetelności, zgodności z polityką rządu, celowości i oszczędności oraz lojalności wobec funkcji przełożonych wyższego szczebla, 6. Delegowania uprawnień w drodze imiennych upoważnień Całokształtem działalności Urzędu kieruje Dyrektor i ponosi za nią pełną odpowiedzialność przed Starostą. 2. Dyrektor Urzędu w stosunku do pracowników Urzędu jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. 3. Podczas nieobecności Dyrektora Urzędu kierownictwo sprawuje Zastępca Dyrektora Urzędu. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie zadania i kompetencje Dyrektora Urzędu z wyjątkiem kompetencji przyznanych przez Starostę w formie pełnomocnictwa. 4. Zastępca Dyrektora podlega bezpośrednio Dyrektorowi. 5. W przypadku równoczesnej nieobecności Dyrektora oraz Zastępcy Dyrektora zastępstwo pełni Główna Księgowa Kierownik Działu Finansowo Księgowego Dyrektor Urzędu realizuje swoje zadania w ramach wydzielonych i posiadanych środków oraz przy pomocy podległych mu pracowników Urzędu, w tym pracowników Oddziału. 2. Dyrektor może zlecić wykonywanie wyspecjalizowanych zadań realizowanych przez Urząd lub związanych z funkcjonowaniem Urzędu podmiotom zewnętrznych na podstawie zawartych umów cywilno-prawnych. 10 Do kompetencji Dyrektora Urzędu należy: 1. Realizacja zadań określonych w ustawach, o których mowa w 4, a w szczególności wydawanie i podpisywanie w imieniu Starosty i na podstawie udzielonego upoważnienia: 1.1 Decyzji administracyjnych, 1.2 Postanowień, 1.3 Zaświadczeń, 1.4 Zatwierdzenia projektów i programów w celu pozyskiwania funduszy strukturalnych w zakresie promocji zatrudnienia, 1.5 Zawieranie w imieniu Starosty umów cywilno-prawnych, 2. Dysponowanie środkami budżetu Urzędu oraz Funduszy w ramach pełnomocnictw udzielonych przez Starostę, 3. Racjonalne gospodarowanie mieniem Urzędu, 4. Planowanie i wytyczanie kierunków działania oraz organizacji pracy Urzędu, 5. Sprawowanie nadzoru nad realizacją przez podległe komórki organizacyjne określonych zagadnień merytorycznych oraz koordynowanie ich zadań, 6. Przedkładanie Zarządowi Powiatu projektu Regulaminu Organizacyjnego Urzędu oraz zmian do niego, 7. Podejmowanie czynności z zakresu prawa pracy, 8. Dekretowanie pism przychodzących, 9. Wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych, udzielanie pełnomocnictw i upoważnień, 10. Rozpatrywanie skarg i wniosków klientów Urzędu, 11. Kontrola przestrzegania przepisów ustaw, o których mowa w 4, 12. Reprezentowanie Urzędu na zewnątrz w ramach udzielonych pełnomocnictw, w tym prowadzenie korespondencji z organami nadrzędnymi, 13. Zawieranie Partnerstw Lokalnych, 14. Realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa,4 15. Zapewnienie ochrony informacji niejawnych wytwarzanych, przetwarzanych, przekazywanych lub przechowywanych w Urzędzie, 16. Powoływanie Zespołów i Komisji zadaniowych składających się z pracowników Urzędu oraz przedstawicieli instytucji współdziałających w celu właściwej realizacji i koordynacji zadań. 11 Do zadań Zastępcy Dyrektora Urzędu należy: 1. Sprawowanie kierownictwa nad całokształtem działalności PUP podczas nieobecności Dyrektora. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie zadania i kompetencje Dyrektora. 2. Wykonywanie zadań powierzonych przez Dyrektora. 3. Nadzorowanie Centrum Aktywizacji Zawodowej. 12 Do Zadań Głównego Księgowego należy: Obowiązki i odpowiedzialność głównego księgowego PUP określają takie przepisy jak ustawa o finansach publicznych, ustawa o rachunkowości. 1. Prowadzenie rachunkowości jednostki. 2. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi. 3. Dokonywanie wstępnej kontroli. 4. Sporządzanie planów finansowych Budżetu, Funduszu Pracy, PFRON i innych. 5. Nadzór nad prawidłową realizacją planu dochodów i wydatków budżetu, Funduszu Pracy i PFRON. 6. Kierowanie pracą Działu Finansowo księgowego. 7. Kontrasygnowanie czynności prawnych mogących spowodować powstanie zobowiązań finansowych budżetu, Funduszu Pracy, PFRON i innych. 8. Sporządzanie sprawozdań finansowych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów. 9. Sporządzanie bilansu rocznego oraz rachunku wyników. 10. Sporządzenie dodatkowych raportów finansowych i analiz z wykonania budżetu, Funduszu Pracy i PFRON. 11. Udział w przygotowaniu i planowaniu wynagrodzeń pracowników. 12. Przeprowadzanie kontroli wewnętrznej zadań wykonywanych przez podległych pracowników Działu Finansowo Księgowego. 13. Kierowanie pracą podległych stanowisk oraz pracowników. 14. Współpraca z bankiem w zakresie obsługi bankowej jednostki. 15. Nadzór nad prawidłową realizacją planu dochodów i wydatków w układzie paragrafów klasyfikacji budżetowej. 16. Przygotowywanie projektów zmian planu finansowego jednostki w układzie zadaniowym i układami paragrafów klasyfikacji budżetowej. 17. Wykonywanie czynności z zakresu realizowania projektów Unii Europejskiej i Rezerw Ministra. 18. Przygotowywanie SIWZ w celu udzielenia zamówień publicznych, w zakresie spraw realizowanych przez stanowisko pracy, zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych oraz udzielanie zamówień do 30 tys. euro zgodnie z procedurami wewnętrznymi stosowanymi w PUP. 13 Do wspólnych i ogólnych zadań, obowiązków i odpowiedzialności kierowników komórek organizacyjnych Urzędu należy: 1. Organizowanie, koordynowanie, kierowanie pracą podległej komórki organizacyjnej jak również bieżąca współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi Urzędu, 2. Określanie: 2.1 zakresów zadań i odpowiedzialności podległych pracowników, 2.2 struktury wewnętrznej komórek organizacyjnych, 2.3 podziału rzeczowego akt pomiędzy stanowiska pracy. 3. Wykazywanie niezbędnej inicjatywy i wydawanie dyspozycji i poleceń służbowych w granicach wynikających z zakresu działania komórki organizacyjnej,5 4. Szczegółowe zapoznanie podległych sobie pracowników z zadaniami komórki organizacyjnej oraz z zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi, 5. Dbałość o wizerunek i dobre imię Urzędu, promocja usług Urzędu, 6. Sprawne przekazywanie informacji, poleceń, dyspozycji otrzymanych od przełożonych wyższego szczebla, 7. Wykazywanie należytej dbałości o rozwój zawodowy podległych pracowników, a w szczególności: 7.1 umożliwienie uczestnictwa w szkoleniach organizowanych dla służb zatrudnienia, 7.2 udzielanie pomocy w opracowywaniu procedur i wytycznych do realizacji zadań stałych, 7.3 planowanie i określanie drogi indywidualnego rozwoju i podnoszenia kwalifikacji przez pracownika, 8. Nadzorowanie przestrzegania dyscypliny pracy, tajemnicy służbowej oraz przepisów BHP i ppoż. przez podległych pracowników, 9. Podejmowanie niezbędnych inicjatyw w zakresie kontroli na zasadach określonych w odrębnych przepisach, 10. Dokonywanie okresowych ocen przydatności zawodowej pracowników, a w szczególności pracowników nowoprzyjętych, 11. Inicjowanie właściwego doboru obsady osobowej podległej komórki organizacyjnej, 12. Wnioskowanie w sprawach personalnych podległych pracowników między innymi: awansów, wysokości wynagrodzenia, nagród, premii, przeszeregowań i kar, 13. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w zakresie opracowywania materiałów, informacji i opinii, 14. Przygotowywanie postępowań o udzielenie zamówienia publicznego w oparciu o ustawę Prawo Zamówień Publicznych ( sporządzanie Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia) w zakresie merytorycznym, oraz udzielanie zamówień do 30 tys. euro zgodnie z procedurami wewnętrznymi stosowanymi w PUP, 15. Dekretowanie i podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących przed skierowaniem ich do podpisu Dyrektora Urzędu lub Zastępcy Dyrektora Urzędu z oznaczeniem osoby prowadzącej sprawę, 16. Przygotowywanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności podległym pracownikom, 17. Powierzanie, w uzasadnionych przypadkach, podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych, nieobjętych zakresem czynności, 18. Wyznaczanie doraźnych zastępstw pracowników, 19. Opracowywanie wycinkowych planów pracy podległej komórki organizacyjnej, jako elementu planu pracy urzędu, 20. Przeprowadzanie bieżących analiz i wykonywanie zestawień na potrzeby procesów decyzyjnych Urzędu, 21. Wykazywanie inicjatywy w tym planowanie zamierzeń wobec nowych okoliczności mogących wpływać na funkcjonowanie komórki organizacyjnej oraz podejmowanie wszelkich, prawem dopuszczalnych środków w obliczu zmieniających się uwarunkowań pracy komórki organizacyjnej w celu niedopuszczenia do utraty zdolności kierowania zespołem lub zagrożeń poprawności, jakości i terminowości wypełniania nałożonych na nią zadań, 22. Prowadzenie i aktualizacja Biuletynu Informacji Publicznej (BIP) - w zakresie merytorycznym, 23. Prowadzenie postępowań administracyjnych, w tym w sprawach odwołań od wydanych decyzji Dyrektor może wnioskować do Starosty o upoważnienie innych pracowników Urzędu do załatwiania w imieniu Starosty spraw w tym do wydawania decyzji, postanowień administracyjnych oraz zaświadczeń w zakresie zadań wykonywanych przez Urząd. 2. Dyrektor Urzędu może upoważnić kierowników komórek organizacyjnych i innych pracowników Urzędu do załatwiania w jego imieniu spraw oraz podpisywania określonych dokumentów. 3. Upoważnienia, o których mowa w ust. 1 i 2 wydawane są w formie pisemnej z określeniem podmiotowego i przedmiotowego zakresu spraw.6 Rozdział IV Organizacja PUP W Urzędzie mogą być tworzone następujące komórki organizacyjne: 1.1 Działy, 1.2 Wieloosobowe stanowisko pracy, 1.3 Samodzielne stanowiska pracy, 1.4 Oddział Dział jest podstawową komórką organizacyjną Urzędu, zajmującą się określoną problematyką i działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie. 2. Działem kieruje Kierownik Działu. 3. Kierownik Działu sprawuje nadzór merytoryczny nad pracownikami Działu w tym nad stanowiskami wieloosobowymi w Oddziale w Lubsku. 17 Wieloosobowe stanowisko pracy jest komórką organizacyjną zatrudniającą nie mniej niż dwie osoby Samodzielne stanowisko pracy jest najmniejszą komórką organizacyjną, którą tworzy się w przypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej problematyki, nie uzasadniającej potrzeby powołania większej komórki organizacyjnej. 2. Samodzielne stanowisko pracy może być tworzone w ramach Działu, lub jako komórka samodzielna. 19 Na terenie miasta i gminy Lubsko, miasta i gminy Jasień, gminy Brody i gminy Tuplice działa Oddział PUP w Lubsku. 20 Wewnętrzna organizacja każdej komórki organizacyjnej obejmuje: 1. Zakres działania określony w Regulaminie Organizacyjnym, 2. Zakresy zadań, uprawnień i odpowiedzialności pracowników, 3. Wykaz stanowisk służbowych Osoby funkcyjne kierownicy komórek organizacyjnych opracowują w czterech egzemplarzach indywidualne zakresy czynności, obowiązków i odpowiedzialności podległych im pracowników. 2. Zakresy czynności, o których mowa w ust.1, podpisuje dyrektor urzędu, kierownik komórki organizacyjnej, pracownik. 3. Zakresy czynności, o których mowa w ust.1, otrzymują: 3.1 Zainteresowany pracownik, 3.2 Kierownik bezpośredni przełożony pracownika, 3.3 Dział organizacyjno-administracyjny: Zbiór zakresów czynności całego urzędu, Teczki akt osobowych pracowników. Rozdział V Struktura organizacyjna Powiatowego Urzędu Pracy 22 W Urzędzie funkcjonują następujące komórki organizacyjne:7 1. Centrum Aktywizacji Zawodowej (CAZ), 2. Dział Finansowo-Księgowy (FK), 3. Dział Organizacyjno-Administracyjny (OA), 4. Dział Ewidencji i Świadczeń (EŚ), 5. Oddział w Lubsku wieloosobowe stanowiska (0), 23 Do ogólnych zadań komórek organizacyjnych należy: 1. Realizacja zadań państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej, 2. Wnikliwe, terminowe, sumienne rozpatrywanie i załatwianie spraw, wniosków, skarg wymagających podjęcia czynności przez Urząd, 3. Przygotowywanie dyrektorowi urzędu, dla potrzeb senatorów, posłów, starosty, PRRP oraz innych organów administracji rządowej i samorządowej stosownych informacji, ocen, i sprawozdań, 4. Współpraca i wzajemne informowanie się w sprawach wymagających współdziałania i koordynacji poczynań, 5. Sprawowanie nadzoru i prowadzenie kontroli w ramach określonej właściwości rzeczowej na zasadach i w trybie określonym w odrębnym zarządzeniu, 6. Inicjowanie i współudział w organizacji szkoleń i innych form samokształcenia bądź podnoszenia kwalifikacji pracowników, 7. Organizowanie i podejmowanie niezbędnych przedsięwzięć i kroków mających na celu ochronę tajemnicy państwowej i służbowej, 8. Udzielanie za pośrednictwem dyrektora urzędu lub wyznaczonego i upoważnionego pracownika informacji środkom masowego przekazu dotyczących bieżącej działalności, zamierzeń wynikających z przydzielonych zadań oraz reagowanie na krytykę prasową w tym bieżące wykorzystywanie jej do doskonalenia form i metod pracy, 9. Podejmowanie działań na rzecz ochrony przeciwpożarowej i bhp, 10. Dbałość o powierzone mienie urzędu, 11. Zapewnianie właściwej obsługi komisji, zespołów bądź innych gremiów opiniodawczych i doradczych dyrektora urzędu, 12. Realizowanie doraźnych zadań zleconych przez Dyrektora Urzędu, bądź nałożonych na Urząd w drodze ustaw szczególnych i aktów wydanych w celu ich realizacji, 13. Obsługa programów i systemów komputerowych wykorzystywanych do realizacji zadań urzędu, 14. Właściwe prowadzenie dla danego stanowiska rodzaje spraw i teczek według Jednolitego Rzeczowego Wykazu Akt, Instrukcji Kancelaryjnej i Instrukcji w zakresie Działania Składnicy Akt stosowanej w PUP w Żarach Schemat Organizacyjny Urzędu określa nazwy i symbole komórek organizacyjnych oraz ich podporządkowanie wzór stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 2. Szczegółowy zakres działania komórek organizacyjnych Urzędu określa Rozdział VI niniejszego Regulaminu. Rozdział VI Zakres zadań komórek organizacyjnych Powiatowego Urzędu Pracy 25 Centrum Aktywizacji Zawodowej Centrum Aktywizacji Zawodowej realizuje zadania z zakresu usług i instrumentów rynku pracy w ramach, którego funkcjonują wymienione niżej stanowiska pracy: 1. Stanowisko ds. pośrednictwa pracy: 1.1 Przyjmowanie oferty pracy; 1.2 Upowszechnianie i realizacja oferty pracy zawierającej dane umożliwiające identyfikację pracodawcy;8 1.3 Upowszechnianie i realizacja oferty pracy nie zawierającej dane umożliwiające identyfikację pracodawcy; 1.4 Podejmowanie kontaktu z nowym pracodawcą; 1.5 Utrzymywanie kontaktu z pracodawcą; 1.6 Podejmowanie kontaktu z osobą zarejestrowaną; 1.7 Przedstawienie osobie zarejestrowanej propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej; 1.8 Przedstawienie osobie zarejestrowanej możliwości pomocy wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej; 1.9 Utrzymywanie kontaktu z osobą zarejestrowaną; 1.10 Monitoring zawodów nadwyżkowych i deficytowych na rynku pracy; 1.11 Wprowadzanie i aktualizacja ofert pracy w Centralnej Bazie Ofert Pracy oraz na tablicach informacyjnych Urzędu i w mediach; 1.12 Opiniowanie wniosków o przyznanie dodatków aktywizacyjnych; 1.13 Współpraca z partnerami rynku pracy w celu zebrania informacji o strukturze gospodarczej i kierunkach rozwoju na lokalnym rynku pracy, o kierunkach kształcenia i sytuacji demograficznej; 1.14 Pozyskanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na rynku pracy w powiecie; 1.15 Współpraca z agencjami zatrudnienia, Akademickimi Biurami Karier, Gminnymi Centrami Informacji Zawodowej, Centrami Integracji Społecznej; 1.16 Rozpatrywanie wniosków w sprawie kosztów przejazdu do pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub do miejsca pracy w związku ze skierowaniem do pracy oraz udziałem w giełdach pracy; 1.17 Usługi EURES: Przyjmowanie i upowszechnianie zagranicznej oferty pracy przekazanej przez wojewódzki urząd pracy w ramach sieci EURES Udzielanie osobom zarejestrowanym pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej, Udzielanie pracodawcom pomocy w pozyskiwaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, Prowadzenie rejestru oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelom państw niebędących członkami Unii Europejskiej, Informowanie o sytuacji na rynku pracy z uwzględnieniem możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy, Przeciwdziałanie i zwalczanie pojawiających się przeszkód w mobilności w dziedzinie zatrudnienia, Informowanie pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES. 2. Stanowisko ds. poradnictwa zawodowego: 2.1 Udzielanie porady indywidualnej bezrobotnemu lub poszukującemu pracy; zawodu, zmiany kwalifikacji, podjęcia lub zmiany zatrudnienia, w tym: Analiza informacji o bezrobotnym lub poszukującym pracy, z uwzględnieniem jego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, motywacji, uzdolnień, zainteresowań i predyspozycji zawodowych, sytuacji materialnej i sytuacji rodzinnej, mających wpływ na rozwiązanie problemu zawodowego, Analiza możliwości i wybór odpowiedniego sposobu rozwiązania problemu zawodowego bezrobotnego lub poszukującego pracy, Ustalenie potrzeby przeprowadzenia specjalistycznych badań lekarskich lub psychologicznych, Kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku kształcenia, Analiza sytuacji bezrobotnego lub poszukującego pracy, z uwzględnieniem wyników specjalistycznych badań lekarskich lub psychologicznych,9 2.2. Wspólnie z osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy opracowywanie Indywidualnego Planu Działania (IPD), 2.3. Udzielanie porady w formie grupowej bezrobotnemu lub poszukującemu pracy, zwanej dalej "poradą grupową", w tym: Określenie terminu realizacji porady i dokonanie doboru uczestników spośród bezrobotnych lub poszukujących pracy, z którymi uzgodniono w rozmowie wstępnej lub w trakcie porady indywidualnej potrzebę udziału w poradzie grupowej, Przygotowanie pomieszczenia, sprzętu techniczno-biurowego i materiałów potrzebnych w trakcie porady grupowej. 2.4 Udzielanie informacji zawodowej bezrobotnym lub poszukującym pracy; 2.5 Udzielanie pracodawcy informacji o możliwościach, sposobie i formie pomocy, jaką pracodawca może uzyskać w urzędzie pracy w zakresie doboru kandydatów do pracy, 2.6 Identyfikacja potrzeb pracodawcy przez zapoznanie się lub pozyskanie informacji, w szczególności o profilu działania pracodawcy, specyfice produkcji lub usług, warunkach pracy i stanie zatrudnienia, 2.7 Ustalenie zakresu i form współpracy z pracodawcą., 2.8 Dobór kandydatów spośród bezrobotnych lub poszukujących pracy, 2.9 Współpraca z poradniami psychologiczno-pedagogicznymi, 2.10 Współpraca z agencjami zatrudnienia (agencje doradztwa personalnego, agencje poradnictwa zawodowego), posiadającymi wpis do rejestru agencji zatrudnienia, Gminnymi Centrami Informacji Zawodowej, Akademickimi Biurami Karier, CIiPKZ, tworzenie banku danych dotyczącego informacji zawodowej, 2.11 Organizowanie działalności doradczo informacyjnej w Sali Informacji Zawodowej, w tym bieżące uzupełnianie biblioteki informacji zawodowej, 2.12 Określanie predyspozycji do wykonywania zawodu osobom pobierającym rentę szkoleniową, 2.13 Realizacja szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, 2.14 Opracowanie zmian i uzupełnień mających na celu dostosowanie programu szkolenia do potrzeb uczestników szkolenia i ocena potrzeby prowadzenia szkolenia, 2.15 Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprzętu potrzebnego w czasie szkolenia oraz materiałów szkoleniowych dla uczestników szkolenia, 2.16 Prowadzenie banku programów, zawierającego programy porad grupowych, spotkań informacyjnych w zakresie informacji grupowej oraz szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, 2.17 Udostępnianie zasobów informacji zawodowych 3. Stanowisko ds. rozwoju zawodowego: 3.1 Informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z usług szkoleniowych świadczonych przez powiatowy urząd pracy oraz promowaniu tych usług, 3.2 Udzielenie ustnych informacji osobom uprawnionym do szkolenia o możliwościach i zasadach kierowania na szkolenie przez powiatowy urząd pracy, 3.3 Zorganizowanie spotkań grupowych mających na celu poinformowanie osób uprawnionych do szkolenia o możliwościach i zasadach kierowania na szkolenie przez powiatowy urząd pracy, 3.4 Opracowanie pisemnych informacji o możliwościach i zasadach kierowania na szkolenie przez powiatowy urząd pracy i zamieszczenie ich na stronach internetowych oraz tablicach ogłoszeń powiatowych urzędów pracy lub ogłaszanie w innej formie, 3.5 Udostępnienie informacji zawartych w rejestrze instytucji szkoleniowych oraz bazach danych o standardach kwalifikacji zawodowych i modułowych programach szkoleń prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy, 3.6 Diagnozowanie zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia, 3.7 Pozyskanie informacji o zapotrzebowaniu na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy, 3.8 Analizę pozyskanych informacji oraz sporządzenie listy zawodów i specjalności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, określoną przez ministra właściwego do spraw pracy, 3.9 Pozyskanie informacji o potrzebach szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia, 3.10 Analizę pozyskanych informacji i sporządzenie wykazu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia,10 3.11 Sporządzanie i upowszechnianie planu szkoleń, 3.12 Zlecanie przeprowadzenia szkoleń instytucjom szkoleniowym, 3.13 Kierowanie na szkolenie grupowe zgodnie z planem szkoleń, 3.14 Kierowanie na szkolenie wskazane przez osobę uprawnioną, 3.15 Monitorowanie przebiegu szkoleń, 3.16 Finansowanie kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych, 3.17 Udzielenie pożyczki szkoleniowej, 3.18 Prowadzenie analiz skuteczności i efektywności szkoleń, 3.19 Inicjowanie, organizowanie i rozliczanie przygotowania zawodowego dorosłych, 3.20 Rozpatrywanie wniosków w sprawie zwrotu kosztów dojazdu, zakwaterowania Prowadzenie merytoryczne spraw dotyczących Krajowego Funduszu Szkoleniowego Inicjowanie, organizacja, monitoring, rozliczanie, sprawozdawczość dot. bonów szkoleniowych. 4. Stanowisko ds. programów i instrumentów rynku pracy: 4.1 Opracowanie projektów programów w celu pozyskiwania środków z funduszy strukturalnych, 4.2 Inicjowanie i wspieranie Partnerstw Lokalnych dla realizacji projektów, 4.3 Inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektów lokalnych mogących stanowić działania samodzielne powiatu lub element programów regionalnych, 4.4 Inicjowanie i wdrażanie programów rynku pracy, w tym programów specjalnych, 4.5 Udzielanie pomocy pracodawcom zgodnie z obowiązującymi przepisami, 4.6 Sprawdzanie pod względem merytorycznym opracowanych projektów, programów i stosowanych instrumentów rynku pracy, 4.7 Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczania zadania, 4.8 Sprawowanie nadzoru nad realizowanymi projektami, programami, zadaniami, 4.9 Monitoring, ocena i ewaluacja programów, 4.10 Świadczenia przysługujące rolnikom zwalnianym z pracy, 4.11 Opracowywanie projektów powiatowych programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia oraz przestrzegania praw osób niepełnosprawnych, 4.12 Współpraca z właściwym terenowo inspektoratem pracy w zakresie oceny i kontroli miejsc pracy osób niepełnosprawnych, 4.13 Rozpatrywanie wniosków osób w sprawach refundacji kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 i osobą zależną, dojazdów i zakwaterowania, 4.14 Inicjowanie, organizacja, monitoring, rozliczanie, sprawozdawczość instrumentów rynku pracy, w tym: prac interwencyjnych, staży, w miejscu pracy, środków na podjęcie działalności gospodarczej, refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia do stanowisk pracy, refundacji kosztów składek na ubezpieczenia społeczne, robót publicznych, prac społecznie użytecznych, bonów stażowych, bonów zatrudnieniowych, bonów na zasiedlenie, grantów na utworzenie stanowisk pracy w formie telepracy, świadczeń aktywizacyjnych dla pracodawcy, dofinansowań do wynagrodzenia bezrobotnego Sporządzanie sprawozdań, analiz, informacji dot. rynku pracy, 4.16 Wydawanie biuletynu informacyjnego Urzędu Inicjowanie, organizacja, monitoring, rozliczanie, sprawozdawczość dot. programu PAI. 5. Doradca Klienta 5.1 Pracownikom zatrudnionym w PUP na stanowiskach pośrednika pracy, doradcy zawodowego, specjalisty ds. rozwoju zawodowego, specjalisty ds. programów, może zostać powierzona funkcja doradcy klienta indywidualnego lub instytucjonalnego. 5.2 Do zadań doradcy klienta indywidualnego należy w szczególności: stała opieka nad bezrobotnym, ustalanie profilu pomocy, przygotowanie i nadzór nad realizacją indywidualnego planu działania, świadczenie podstawowych usług rynku pracy w formie indywidualnej oraz ułatwianie dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie. 5.3 Do zadań doradcy klienta instytucjonalnego należy stała współpraca z pracodawcą w zakresie pomocy określonej w ustawie, w szczególności ustalanie zapotrzebowania na nowych pracowników i pozyskiwanie ofert pracy w ramach pośrednictwa pracy oraz ułatwianie dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie.11 26 Dział Finansowo Księgowy Do podstawowych zadań Działu Finansowo-Księgowego należy w szczególności: 1. Wykonywanie obowiązujących przepisów w zakresie finansowo - księgowym, w szczególności w oparciu o ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, o finansach publicznych i ustawę o rachunkowości, 2. Sprawdzanie dokumentów księgowych pod względem formalno-rachunkowym oraz dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym budżetu Funduszu Pracy i innych funduszu, 3. Sprawdzanie kompletności, rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych, 4. Planowanie i podział środków budżetowych i innych Funduszy, 5. Wykonywanie operacji finansowych ze środków budżetowych i innych Funduszy oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, 6. Prowadzenie ewidencji księgowej dochodów i wydatków budżetowych i innych Funduszy, 7. Przestrzeganie dyscypliny budżetowej w Urzędzie, w tym obsługa Zespołu Powiatowego Urzędu Pracy ds. Dyscypliny Finansów Publicznych, 8. Inicjowanie i rozliczanie finansowe projektów realizowanych przy udziale środków pomocowych UE, 9. Finansowa obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, 10. Rzetelne i terminowe sporządzanie sprawozdawczości i bilansów zgodnie z obowiązującymi przepisami, 11. Analiza i przygotowanie opinii oraz prowadzenie spraw rozłożenia na raty odraczania spłaty lub umarzania należności państwowych z tytułu zaciągniętych pożyczek, dotacji oraz nienależnie pobranych świadczeń z Funduszu Pracy i innych Funduszy, 12. Windykacja należności Urzędu, 13. Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem społecznym pracowników Urzędu, 14. Sporządzanie i bieżąca aktualizacja polityki rachunkowości, instrukcji obiegu i kontroli dokumentów finansowo-księgowych, instrukcji inwentaryzacyjnej i innych procedur wewnętrznych stosowanych w PUP, 15. Inicjowanie i rozliczanie przeprowadzonych inwentaryzacji, 16. Dokonywanie naliczeń i wypłat należności pracowniczych, 17. Prowadzenie ewidencji ilościowej i wartościowej składników majątku Urzędu (środków trwałych i pozostałych), 18. Kontrola finansowa zobowiązań wynikających z zawartych umów na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu, 19. Przygotowanie i obsługa postępowania audytorskiego projektów, 20. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 i osobą zależną, dojazdów i zakwaterowania, 21. Przygotowywanie dokumentów księgowych do archiwizacji zgodnie z wewnętrznymi procedurami urzędu, 22. Opiniowanie wniosków pracodawców i osób bezrobotnych dotyczących programów rynku pracy. 1. Stanowisko ds. Budżetu 1.1 Sporządzanie projektu budżetu na rok przyszły, 1.2 Dokonywanie zmian w budżecie na podstawie decyzji, 1.3 Analizowanie przebiegu realizacji planu budżetu roku bieżącego oraz celowości wydatków, 1.4 Nadzorowanie poprawności wydatków budżetowych w układzie grup paragrafów klasyfikacji budżetowej, 1.5 Naliczanie wynagrodzeń, świadczeń należnych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i innych świadczeń należnych pracownikom, 1.6 Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń pracowników na podstawie zajęć komorniczych i z innych tytułów, 1.7 Rozliczanie umów zleconych i umów o dzieło, 1.8 Prowadzenie indywidualnych kart wypłaconych wynagrodzeń i innych świadczeń pracowników,12 1.9 Sporządzanie deklaracji ZUS i deklaracji podatkowej, 1.10 Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych i sporządzanie informacji o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT), 1.11 Rozliczanie delegacji służbowych pracowników i przelewanie wynikających z tego tytułu zobowiązań, 1.12 Przyjmowanie i rejestrowanie rachunków, faktur i umów cywilno-prawnych dotyczących zobowiązań i należności budżetowych i Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, 1.13 Sprawdzanie dokumentów księgowych pod względem formalno-rachunkowym, 1.14 Sporządzanie przelewów z konta środków budżetowych oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w celu realizacji zobowiązań wobec pracowników, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Urzędu Skarbowego i kontrahentów (zgodnie z zawartymi umowami i zleceniami na dostawy i usług), 1.15 Sprawdzanie, przygotowywanie i dekretowanie dokumentów księgowych dotyczących operacji gospodarczych finansowanych z budżetu, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej, 1.16 Opracowywanie Zakładowego Planu Kont w tym: tworzenie nowych kont syntetycznych i analitycznych, zgonie z zasadami tworzenia kont oraz przyjętymi w Urzędzie procedurami, 1.17 Prowadzenie ewidencji księgowej (przy użyciu systemu informatycznego) wszystkich operacji gospodarczych dotyczących dochodów i wydatków budżetowych, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej, 1.18 Prowadzenie ewidencji kont pozabilansowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz przyjętymi procedurami w urzędzie Rozliczanie i ewidencjonowanie spłat pożyczek udzielonych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, 1.20 Prowadzenie indywidualnych kont świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, 1.21 Uzgadnianie obrotów i sald kont analitycznych i syntetycznych Budżetu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i Inwestycyjnych, 1.22 Kontrola należności i zobowiązań urzędu sporządzanie wezwań i upomnień oraz naliczanie odsetek w przypadku nieterminowej spłaty należności, 1.23 Prowadzenie ewidencji środków trwałych i pozostałego wyposażenia, uzgadnianie ich wartości z ewidencją księgową, 1.24 Naliczanie umorzeń środków trwałych, 1.25 Przeszacowywanie wartości środków trwałych, 1.26 Rozliczanie inwentaryzacji środków trwałych i pozostałego wyposażenia Sporządzanie zestawień wartości środków trwałych i umorzeń w poszczególnych grupach, 1.28 Sporządzanie finansowych sprawozdań budżetowych ( sprawozdania okresowe, bilans) Przeprowadzanie okresowych kontroli pożyczkobiorców w zakresie spłaty i zgodności wykorzystania pożyczki z warunkami umów, 1.30 Egzekwowanie należności z nakazów komorniczych i sądowych dotyczących pożyczek udzielonych z Funduszu Pracy. 2. Stanowisko ds. Funduszu Pracy 2.1 Finansowa kontrola wydatków na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu, świadczeń dla osób bezrobotnych i innych wydatków z Funduszu Pracy, 2.2 Sprawdzanie dokumentów księgowych pod względem formalno-rachunkowym, zatwierdzanie i podpisywanie, 2.3 Przyjmowanie i ewidencjonowanie rachunków, faktur, decyzji, list, umów cywilnoprawnych i innych dokumentów dotyczących zobowiązań i należności Funduszu Pracy, 2.4 Sporządzanie przelewów z konta środków Funduszu Pracy oraz z wyodrębnionych rachunków prowadzonych dla finansowania realizacji projektów współfinansowanych ze środków UE w celu realizacji zobowiązań Urzędu, zgodnie z zawartymi z kontrahentami umowami cywilno-prawnymi, listami wypłat świadczeń, Fakturami, rachunkami i zobowiązaniami wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Urzędu Skarbowego, 2.5 Współpraca z bankiem w zakresie wypłat świadczeń, 2.6 Sporządzanie wniosków beneficjenta o płatność projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej na podstawie ewidencji księgowej i przekazywanie ich do Instytucji Wdrażającej w terminach kreślonych w umowach o dofinansowanie,13 2.7 Przygotowywanie informacji i analiz z realizacji wydatków Funduszu Pracy oraz projektów współfinansowanych ze środków UE, 2.8 Przygotowanie, sprawdzanie, dekretowanie dokumentów księgowym dotyczących operacji gospodarczych Funduszu Pracy i realizowanych projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej, 2.10 Prowadzenie ewidencji księgowej przy użyciu systemu informatycznego - księgowanie na kontach syntetycznych i analitycznych operacji gospodarczych, dotyczących Funduszu Pracy oraz realizowanych projektów dofinansowanych ze środków Unii Europejskiej, zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi oraz przyjętymi w Urzędzie procedurami, 2.11 Opracowywanie i wprowadzanie do Planu Kont, kont analitycznych i syntetycznych, zgodnie z potrzebami i zasadami określonymi w formułach tworzenia kont i przyjętymi procedurami w Urzędzie, 2.12 Prowadzenie kont dochodów i wydatków Funduszu Pracy w układzie paragrafów klasyfikacji budżetowej, 2.13 Prowadzenie ewidencji dowodów księgowych zgodnie z przyjętymi zasadami polityki rachunkowości w Powiatowym Urzędzie Pracy w Żarach, 2.14 Prowadzenie bieżącej analizy kont rozrachunkowych, dotyczących zobowiązań i należności Urzędu wobec kontrahentów, instytucji i osób bezrobotnych, 2.15 Uzgadnianie obrotów i sald kont syntetycznych i analitycznych Funduszu Pracy na koniec każdego okresu sprawozdawczego, 2.16 Nadzorowanie poprawności wydatków Funduszu Pracy w układzie tytułów i paragrafów budżetowych, 2.17 Współpraca z pracownikami Ewidencji Świadczeń w zakresie niepodjętych w terminie zasiłków dla bezrobotnych i innych świadczeń z Funduszu Pracy, 2.18 Sporządzanie rocznej deklaracji podatkowej PIT-4R, 2.19 Pomoc przy sporządzaniu okresowych sprawozdań i bilansów z Funduszu Pracy, 2.20 Przygotowywanie informacji i analiz o realizacji wydatków i limitów dla potrzeb Dyrektora Urzędu, 2.21 Naliczanie wynagrodzeń, świadczeń należnych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i innych świadczeń należnych pracownikom, 2.22 Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń pracowników na podstawie zajęć komorniczych i z innych tytułów, 2.23 Przygotowywanie informacji i danych dla potrzeb statystyki, 2.24 Uzgadnianie dokonywanych wydatków na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu z właściwymi stanowiskami merytorycznymi, 2.25 Prowadzenie dokumentacji i rozliczania świadczeń przysługujących rolnikom zwalniany z pracy, 2.26 Przygotowanie dokumentów finansowych do przekazania do archiwum zakładowego, zgodnie z instrukcją o organizacji i zakresie działania składnicy akt (archiwum zakładowego), 2.27 Analiza możliwości finansowych projektów (bieżące śledzenie informacji dotyczących ogłaszanych konkursów), 2.28 Dobra znajomość wytycznych projektowych, 2.29 Czynny udział w pracach powołanego zespołu ds. aplikowania o środki UE i Rezerw Ministra, 2.30 Tworzenie banku dobrych praktyk - potencjalnych projektów, 2.31 Przygotowywanie projektów, wniosków pod kątem pozyskiwania zewnętrznych źródeł finansowania przygotowywanie wniosków aplikacyjnych (w ramach powołanego zespołu ds. opracowywania wniosków konkursowych), 2.32 Sporządzanie wniosków aplikacyjnych w generatorze, 2.33 Weryfikacja przygotowanego wniosku z listą kontrolną danego projektu, 2.34 Weryfikacja zgodności prowadzonych działań z umową i wnioskiem, który stanowi załącznik do tejże umowy, 2.35 Nadzór nad dokumentami projektu w częściach wyznaczonych przez przełożonego i umowę, 2.36 Monitorowanie i rozliczanie wydatków realizowanych projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej, 2.37 Bieżąca analiza prawidłowości realizacji projektów i niezwłoczne zgłaszanie, przełożonemu wszelkich ryzyk związanych z ich realizacją, 2.38 Kontrola umów u beneficjentów, 2.39 Przeprowadzanie inwentaryzacji aktywów i pasywów w drodze potwierdzenia i weryfikacji sald.14 3. Stanowisko ds. windykacji i PFRON 3.1 Kontrola wydatków na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu, 3.2 Prowadzenie obsługi finansowej i ewidencji księgowej wydatków ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, 3.3 Bieżąca kontrola spłat należności z tytułu: Nienależnie pobranych świadczeń przez osoby bezrobotne, Pożyczek udzielonych z Funduszu Pracy dla bezrobotnych na podjęcie własnej działalności gospodarczej, Pożyczek udzielonych z Funduszu Pracy dla pracodawcy na stworzenie dodatkowego stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej, Nienależnie wypłaconych środków na podjęcie własnej działalności gospodarczej, Nienależnie wypłaconych refundacji dla pracodawcy na wyposażenie i doposażenie stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej, Nienależnie wypłaconych dla pracodawców refundacji z tytułu prac interwencyjnych, Pożyczek szkoleniowych, kosztów szkoleń i innych, Pożyczek udzielonych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i innych, 3.4 Prowadzenie wszelkiej dokumentacji związanej z windykacją wszystkich należności z Funduszu Pracy i PFRON, 3.5 Sporządzanie tytułów wykonawczych do Komornika Urzędu Skarbowego i Komornika Sądowego, 3.6 Bieżąca kontrola ściągalności należności przez organy egzekucyjne, 3.7 Naliczanie odsetek za zwłokę w spłacie należności i sporządzanie wezwań i upomnień, 3.8 Przygotowywanie dokumentacji i kierowanie spaw na drogę postępowania sądowego, 3.9 Wykonywanie wszelkich zadań zleconych przez Dyrektora Urzędu, a związanych z realizacją projektów dofinansowanych ze środków Unii Europejskiej, 3.10 Sporządzanie sprawozdań i i raportów finansowych z realizacji egzekucji należności, 3.11 Prowadzenie postępowania w przypadku odroczenia spłaty należności, rozłożenia na raty lub umorzenia, 3.12 Sporządzanie deklaracji PIT 8C dla osób, którym umorzono należności, 3.13 Przygotowanie informacji dla potrzeb statystyki, 3.14 Sporządzanie okresowych sprawozdań dotyczących należności, 3.15 Sporządzanie okresowych sprawozdań z przychodów i wydatków środków PFRON. 27 Dział Organizacyjno Administracyjny Do podstawowych zadań Działu Organizacyjno-Administracyjnego w szczególności należy: 1. Stanowisko ds. obsługi sekretariatu: 1.1. Organizowanie spotkań, narad, które odbywają się u Dyrektora lub zastępcy w tym obsługa techniczna Powiatowej Rady zatrudnienia, 1.2. Obsługa centrali telefonicznej, 1.3. Udzielanie informacji interesantom i kierowanie ich do właściwych komórek merytorycznych, 1.4. Prowadzenie rejestru delegacji służbowych, 1.5. Nadzór nad pieczęciami Urzędu będących na stanie sekretariatu, 1.6. Wykonywanie czynności kancelaryjnych w tym korespondencji elektronicznej, 1.7. Obsługa programu e-dok, 1.8. Obsługa urządzeń biurowych, 1.9. Zaopatrywanie kancelarii w niezbędne druki, Prowadzenie rejestru skarg i wniosków, Sporządzanie sprawozdań z zakresu realizowanych zadań, Zabezpieczenie mienia urzędu po zakończonej pracy, Prowadzenie rejestru zwolnień lekarskich, Przygotowywanie SIWZ w celu udzielenia zamówień publicznych, w zakresie spraw realizowanych przez stanowisko pracy ds. obsługi sekretariatu, zgodnie z ustawą Prawo15 zamówień publicznych oraz udzielanie zamówień do 30 tys. euro zgodnie z procedurami wewnętrznymi stosowanymi w PUP, Sprawdzanie zgodności przetwarzania danych osobowych z przepisami o ochronie danych osobowych oraz opracowanie w tym zakresie sprawozdania dla administratora danych, Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji opisującej sposób przetwarzania danych oraz zastosowanie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę przetwarzania danych osobowych, Zapewnianie zapoznania osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych z przepisami o ochronie danych, Prowadzenie rejestrów zbiorów danych przetwarzanych przez administratora danych za wyjątkiem zbiorów określonych, o których mowa w art. 43 ust 1, zawierającego nazwę zbioru oraz informację, o których mowa w art. 41 ust.1 pkt 2-4a i 7. 2.Stanowisko ds. kadr i zamówień publicznych: 2.1 Opracowanie projektów aktów normatywnych Dyrektora Urzędu, 2.2 Prowadzenie zbioru i rejestru zarządzeń Dyrektora, 2.3 Opracowanie projektów regulaminów wewnętrznych Urzędu w tym regulaminu pracy, 2.4 Projektowanie i nadzór nad funkcjonowaniem obiegu informacji w urzędzie, 2.5 Monitorowanie zmian w przepisach dotyczących Urzędu, w tym obsługa programu komputerowego Lex, 2.6 Opracowanie projektów planów pracy na podstawie materiałów przygotowanych przez kierowników komórek organizacyjnych, 2.7 Realizacja zaplanowanych kontroli wewnętrznych oraz kontroli zlecanych na bieżąco przez Dyrektora Urzędu, 2.8 Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenie akt osobowych pracowników urzędu, 2.9 Zgłaszanie i wyrejestrowane pracowników i ich członków rodzin do ZUS, 2.10 Zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników, 2.11 Kontrola dyscypliny pracy, 2.12 Prowadzenie spraw i dokumentów związanych z przeglądem kadrowym, służbą przygotowawczą i ocenami kwalifikacyjnymi, 2.13 Prowadzenie spraw związanych z odbywaniem w Urzędzie staży, praktyk, itp., 2.14 Prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniem i awansowaniem pracowników, 2.15 Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym Zakładowej Komisji Świadczeń Socjalnych, 2.16 Przekazywanie pracownikom mienia Urzędu na podstawie umów o odpowiedzialności materialnej, 2.17 Opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej, analiz i informacji dotyczącej pracowników urzędu Prowadzenie spraw w zakresie doskonalenia zawodowego pracowników (opracowywanie planu szkoleń, organizowanie szkoleń i zwieranie umów szkoleniowych, itp.), 2.19 Sporządzanie planów urlopów pracowników Urzędu, 2.20 Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie, 2.21 Przygotowywanie konkursów na stanowiska urzędnicze, 2.22 Wystawianie kart drogowych, miesięczne rozliczanie paliwa zużytego w czasie eksploatacji samochodu służbowego, 2.23 Przygotowywanie SIWZ w celu udzielenia zamówień publicznych, w zakresie spraw realizowanych przez stanowisko pracy ds. kadr i zamówień publicznych, zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych oraz udzielanie zamówień do tys. euro zgodnie z procedurami wewnętrznymi stosowanymi w PUP, 2.24 Koordynowanie spraw związanych z przygotowaniem postępowania o udzielanie zamówień publicznych, w tym współpraca z poszczególnymi komórkami merytorycznymi w przygotowaniu SIWZ, 2.25 Ogłaszanie postępowań w portalu zamówień publicznych, 2.26 Sporządzanie i kompletowanie dokumentacji niezbędnej przy wyborze oferty, przy współpracy z komisją przetargową, 2.27 Sporządzanie i przekazywanie Prezesowi Urzędu Zamówień Publicznych rocznych sprawozdań o zamówieniach udzielonych przez PUP,16 2.28 Prowadzenie rejestru z udzielonych zamówień, 2.29 Doprowadzenie do zamknięcia postępowania z udzielonego zamówienia publicznego w oparciu o ustawę Prawo zamówień publicznych i przekazanie dokumentacji do właściwej komórki merytorycznej, 2.30 Archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem Urzędu, zgodnie z procedurami wewnętrznymi PUP, 2.31 Zabezpieczenie dokumentacji archiwalnej, 2.32 Aktualizacja zasobów archiwalnych, 2.33 Wydawanie zaświadczeń i innych dokumentów na podstawie dokumentacji archiwalnej, 2.34 Administrowanie majątkiem Urzędu i zabezpieczanie jego sprawności technicznej, 2.35 Prowadzenie spraw związanych z realizacją inwestycji i remontów, 2.36 Zabezpieczenie pracowników urzędu w środki techniczno-biurowe, 2.37 Gospodarka pieczęciami, 2.38 Nadzór nad eksploatacją i obsługa pojazdów służbowych, 2.39 Dbałość o estetykę Urzędu i jego otoczenia, 2.40 Realizacja zadań w zakresie spraw dotyczących stanu BHP, ochrony przeciwpożarowej, ewakuacji pracowników oraz udzielania pierwszej pomocy, 2.41 Utrzymywanie pomieszczeń biurowych i otoczenia w należytej czystości, 2.42 Nadzór nad ochroną obiektu, 4. Stanowisko ds. informatyki i analiz statystycznych: 4.1 Administrowanie siecią komputerową i bazą danych, 4.2 Zapewnienie, wdrożenie i nadzór nad bezpieczeństwem informacji i ochroną danych pod kątem ewentualnych zagrożeń, 4.3 Nadzór nad pracą i użytkownikiem sprzętu komputerowego na poszczególnych stanowiskach pracy, 4.4 Przygotowywanie sprawozdań, raportów, 4.5 Analiza określonych danych statystycznych. 4.6 Prowadzenie spraw związanych z Polityką Bezpieczeństwa w PUP, 4.7 Dbałość o rozwój i eksploatację oprogramowania oraz sprzętu komputerowego, 4.8 Tworzenie bazy danych statystycznych, 4.9 Udzielanie instruktażu pracownikom na stanowisku pracy w zakresie aplikacji biurowych, systemów informatycznych zgodnie z Polityką Bezpieczeństwa Informacji, 4.10 Zabezpieczenie bazy danych stosownie do obowiązujących unormowań prawnych, w szczególności poprzez opracowanie procedur i instrukcji, wymagań dla zapewnienia właściwej ochrony i bezpieczeństwa danych przetwarzanych w systemach informatycznych, 4.11 Wdrażanie i prowadzenie spraw związanych z funkcjonowaniem e-urzędu zgodnie z ustawą o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne i aktami wykonawczymi 4.12 Współpraca z Departamentem Informatyki w MPiPS i innymi instytucjami w zakresie informatyki, 4.13 Dbałość o Biuletyn Informacji Publicznej Urzędu, infokioski, zwłaszcza o aktualizację strony internetowej, 4.14 Nadawanie i ograniczanie uprawnień, w porozumieniu z Dyrektorem, do korzystania z zasobów sieci i Internetu Przygotowywanie SIWZ w celu udzielenia zamówień publicznych, w zakresie spraw realizowanych przez stanowisko pracy ds. informatyki, zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych oraz udzielanie zamówień do 30 tys. euro zgodnie z procedurami wewnętrznymi stosowanymi w PUP, 4.16 Opracowywanie planów w celu zabezpieczenia środków na informatyzację urzędu, 4.17 Monitoring wydatkowania środków zgodnie z planem Funduszu Pracy i zamówień publicznych, 4.18 Wdrażanie nowych rozwiązań informatycznych w urzędzie, 4.19 Tworzenie kopii awaryjnych oraz kopii bezpieczeństwa danych osobowych, 4.20 Uporządkowanie i przekazywanie, zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną, dokumentacji do archiwum zakładowego z zakresu realizowanych spraw, 4.21 Stała współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w zakresie realizowanych zadań.17 28 Dział Ewidencji i Świadczeń Do podstawowych zadań Działu Ewidencji i Świadczeń w szczególności należy: 1. Stanowisko ds. rejestracji (w Lubsku stanowisko ds. przyznawania świadczeń i archiwum) 1.1 Rejestrowanie się osób zgłaszających do powiatowego urzędu pracy, 1.2 Sprawdzenie przed zarejestrowaniem osoby, jako bezrobotnej w rejestrze centralnym, czy osoba rejestrująca się, jako bezrobotna nie jest zarejestrowana w innym powiatowym urzędzie pracy, 1.3 Przyjęcie od bezrobotnego lub poszukującego pracy następujących dokumentów do wglądu: Dowód osobisty albo inny dokument tożsamości; Świadectwo ukończenia szkoły, dyplomy lub inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje lub zaświadczenia o ukończeniu szkolenia; Świadectwa pracy i inne dokumenty niezbędne do ustalenia jej uprawnień przysługujących na podstawie przepisów ustawy; Dokumenty stwierdzające przeciwwskazania do wykonywania określonych prac, jeżeli takie posiada; Dokument potwierdzający stopień niepełnosprawności 1.4 Przyjęcie od bezrobotnego oświadczenia, że nie jest zarejestrowana, jako osoba bezrobotna w innym powiatowym urzędzie pracy, 1.5 Przyjęcie od bezrobotnego następujących danych określonych prawem, 1.6 Na podstawie danych z pkt. 1.5 podanych przez osobę rejestrująca się i przedstawionych dokumentów, o których mowa w pkt. 1.3 jest zakładana, w postaci elektronicznej, karta rejestracyjna bezrobotnego albo poszukującego pracy, zwana dalej kartą rejestracyjną, 1.7 Utrwalanie w postaci papierowej wybranych danych i dokumentów a w szczególności własnoręcznie podpisanych oświadczeń, składanych przez osoby ubiegające się o zarejestrowanie w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy w trakcie rejestracji, 1.8 Rejestracji osoby bezrobotnej i poszukującej pracy dokonuje się z dniem, w którym ta osoba zgłosiła do powiatowego urzędu pracy i po poświadczeniu własnoręcznym podpisem odpowiednich oświadczeń, 1.9 W trakcie rejestracji przekazanie osobie bezrobotnej lub poszukującej pracy kopii lub wydruku złożonych przez nią oświadczeń, wydruku danych z karty rejestracyjnej oraz informacji o prawach i obowiązkach wynikających z ustawy oraz formach pomocy określonych w ustawie, 1.10 Wydaniu decyzji administracyjnej o uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za osobę bezrobotną oraz o przyznaniu lub odmowie przyznania prawa do zasiłku, 1.11 Rejestrowanie osób, przyjeżdżających do Rzeczpospolitej Polskiej w celu poszukiwania pracy i transferowania zasiłku dla bezrobotnych z innego państwa zgodnie z ww. procedurą, 1.12 Przyjmowanie danych, o których mowa w pkt. 1.5 i dokumentów, o których mowa 1.3 od osób chcących dokonać rejestracji za pośrednictwem formularza elektronicznego, dostępnego na stronie internetowej właściwego do spraw pracy, w Biuletynie Informacji Publicznej ministra właściwego do spraw pracy lub za pośrednictwem elektronicznej platformy usług administracji publicznej, 1.13 Po przekazaniu przez osoby, o których mowa w pkt wymaganych danych wyznaczenie terminu stawiennictwa w urzędzie, nie dłuższym niż 7 dni roboczych od dnia przekazania danych, 1.14 Rejestracji osoby, o której mowa w pkt, 1.12 dokonuje się z dniem złożenia wniosku wraz z wymaganym kompletem dokumentów, 1.15 Po dokonaniu rejestracji osób bezrobotnych bez prawa do zasiłku i poszukujących pracy i wyznaczeniu im kolejnego terminu zgłoszenia przekazanie dokumentów na właściwe stanowiska pracy, 3.16 Przygotowywanie i aktualizowanie pełnej dokumentacji dotyczącej ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, 3.17 Prowadzenie postępowań administracyjnych: Przyjęcie od osoby rejestrującej się oświadczenia, Wydanie postanowienia o wznowieniu postępowania, Zgromadzenie materiałów w danej sprawie, Zapoznanie strony z materiałem w danej sprawie, Wydanie decyzji administracyjnej,18 Przekazanie informacji o konieczności dokonania korekt w ubezpieczeniu zdrowotnym, społecznych a także wydaniu decyzji finansowej, 1.18 Prowadzenie sprawozdawczości z wykonywanej pracy w zakresie i terminach ustalonych z przełożonymi, 1.19 Udzielanie informacji o prawach i obowiązkach wynikających z ustawy. 2. Stanowisko ds. ewidencji i świadczeń (w Lubsku stanowisko ds. ewidencji i obsługi świadczeń) 2.1 Obsługa osób bezrobotnych w sprawie: Zmian dotyczących danych osobowych, Zgłoszenia podjęcia pracy Przyjęcia oświadczeń niezbędnych w celu ustalenia statusu osoby bezrobotnej, Rozliczenia z odbytego stażu, 2.2 Przyjmowanie faksów z gmin dotyczących osób bezrobotnych w sprawie wydawania zaświadczeń i niezwłocznie udzielanie odpowiedzi także faksem, 2.3 Wyłączanie bezrobotnego z ewidencji osób bezrobotnych, 2.4 Wydawanie decyzji administracyjnych o: Utracie statusu osoby bezrobotnej, Przyznaniu, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz o utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy, Obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń, 2.5 Prowadzenie postępowań administracyjnych: Wznowienie lub wszczęcie postępowania administracyjnego, Zgromadzenie niezbędnej dokumentacji, Zapoznanie strony z zabrana dokumentacją w danej sprawie, 2.6 Gromadzenie, przechowywanie i aktualizacja dokumentów bezrobotnego oraz wprowadzenie ich elektronicznego rejestru bezrobotnego lub poszukującego pracy, 2.7 Prowadzenie korespondencji dotyczącej osoby bezrobotnej i poszukujących pracy, 2.8 Udzielanie niezbędnych informacji dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, 2.9 Przygotowywanie i aktualizowanie pełnej dokumentacji świadczeń z ubezpieczenia społecznego, 2.10 Przyjmowanie wniosków na dodatek aktywizacyjny, rozpatrywanie ich i wydawanie decyzji administracyjnej, 2.11 Wydawanie zaświadczeń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy i dla osób niezarejestrowanych, 2.12 Wydawanie zaświadczeń z programu Sepi, 2.13 Przyjmowanie wniosków na temat zamiany miejsca zamieszkania, wprowadzanie danych do karty rejestracyjnej, wyłączenie tej karty oraz przesłanie danych zawartych w tej karcie rejestracyjnej w postaci elektronicznej i kopii dokumentów w formie papierowej do właściwego urzędu pracy, 2.14 Przekazywanie informacji o nie zarejestrowaniu się osoby, która zmieniła miejsce zamieszkania do właściwego urzędu pracy wraz z przesłanymi dokumentami, 2.15 Przekazywanie do WUP informacji o okresach pobierania zasiłku i jego wysokości przez osoby przyjeżdżające do Rzeczpospolitej Polskiej w celu poszukiwania pracy oraz o utracie statusu poszukującego pracy, 2.16 Przekazywanie do WUP informacji niezwłocznie po zakończeniu wypłaty zasiłku lub na każdy wniosek informacji o okresach pobierania zasiłku przez osobę bezrobotną, której przyznano zasiłek po pracy za granicą, wysokości tego zasiłku, datach poszczególnych wypłat, a także informacjach czy w okresie posiadania prawa do zasiłku osoba bezrobotna pobierała stypendium wraz z wskazaniem okresu pobierania stypendium, 2.17 Archiwizacja dokumentów dotyczących osób bezrobotnych i prowadzenie ewidencji archiwalnej, 2.18 Generacja wykazu osób uprawnionych do zasiłku dla bezrobotnych, stypendium z tytułu szkolenia, stypendium z tytułu stażu, dodatek aktywizacyjny z Funduszu Pracy oraz ze środków Unii Europejskiej, 2.19 Prowadzenie dokumentacji związanej z listami wypłat stypendium z tytułu szkolenia, stypendium z tytułu stażu współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej, 2.20 Sprawdzenie wykazów pod względem merytorycznym i finansowym,19 2.21 Naniesienie wszelkich aktualizacji na wykazie oraz indywidualnej karcie wypłat: Utraty zasiłków z powodu upływu okresu pobierania, utrata stażu, utrata stypendium, Podjęcie zatrudnienia, podjęcie szkolenia, podjęcie stażu, Dobrowolna rezygnacja, Podjęcie działalności gospodarczej, Otrzymanie dotacji na podjęcie działalności gospodarczej, Niestawienie się w wyznaczonym terminie, przerwanie lub odmowa IPD, Zajęcia Komornika Sądowego, 2.22 Po dokonaniu aktualizacji w systemie komputerowym wydruk list wypłat zasiłków dla osób bezrobotnych, stypendium z tytułu szkolenia, stypendium z tytułu stażu, dodatku aktywizacyjnego, 2.23 Sprawdzenia list wypłat pod katem naniesionych aktualizacji, 2.24 Przekazanie list wypłat do Działu Księgowo Finansowego, 2.25 Zadekretowanie list wypłat po dokonaniu wypłaty oraz rozliczenie ich w systemie komputerowym, 2.26 Zaksięgowanie wypłat zasiłków dla osób bezrobotnych, stypendium z tytułu szkolenia, stypendium z tytułu stażu, dodatku aktywizacyjnego na indywidualnych kartach, 2.27 Po zaksięgowaniu wypłat wyodrębnienie kart wypłat do sporządzenia Formularza PIT 11, 2.28 Wyliczenie dochodu do PIT-u 11 w rozbiciu na dochód, podatek i składka zdrowotna, 2.29 Sporządzenie do 28 lutego każdego przyszłego roku Formularza PIT 11, nadanie numeru i zarejestrowanie go w rejestrze oraz przekazanie w ww. terminie stronie i Urzędowi Skarbowemu, 2.30 Sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla osób bezrobotnych z całego okresu rejestracji ( od 1990 roku i nadal): Wyliczanie dochodu za poszczególne okresy pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych, Wyliczanie chorobowego, Zestawianie okresów rejestracji z prawem do zasiłku, Dokonywanie korekt okresów pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych i jego wysokości na podstawie wpływającej dokumentacji z instytucji, 2.31 Prowadzenie korespondencji w sprawie dokonywania zajęć Komornika Sądowego, informowanie go niezwłocznie o zakończonych zajęciach, 2.32 Egzekwowanie należności z nakazów Komornika Sądowego, 2.33 Prowadzenie korespondencji w sprawie dokonywanych refundacji zasiłku dla osób bezrobotnych przez ZUS z powodu otrzymaniu renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinnej, świadczenia przedemerytalnego, 2.34 Zakładanie indywidualnych kart wypłat zasiłków dla osób bezrobotnych, 2.35 Wykonywanie obowiązków dotyczących ubezpieczeń społecznych osób bezrobotnych przy pomocy komputerowego programu PŁATNIK Zgłaszanie osobie odpowiedzialnej za właściwe funkcjonowanie oprogramowania komputerowego, zauważonych błędów w programie PŁATNIK, a także proponowanie usprawnień w działaniu sprzętu komputerowego, 3.36 Wprowadzanie informacji do bazy danych, 3.37 Wydawanie zaświadczeń, 3.38 Generowanie list wypłat za osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku i podlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu celem naliczenia wysokości składek na ubezpieczenie zdrowotne, 3.39 Składanie do działu FK zapotrzebowania na składki zdrowotne za osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku do 3-go dnia miesiąca, którego składka dotyczy, 3.40 Współpraca z Narodowym Funduszem Zdrowia w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych na terenie Rzeczpospolitej oraz w krajach Unii Europejskiej, 3.41 Współpraca z Wojewódzkim Urzędem Pracy w zakresie wystawiania formularza PDU 3 dla osób bezrobotnych z prawem do zasiłku, poszukujących pracę w krajach Unii Europejskiej, 3.42 Współpraca z ZUS w Żarach w zakresie korekt dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych oraz uzupełniania danych w kartotekach ubezpieczeniowych złożonych w ZUS-ie.20 Rozdział VII Zasady funkcjonowania Oddziału w Lubsku Siedzibą Oddziału jest miasto Lubsko. 2. Obszarem działania Oddziału jest wyodrębniona część powiatu, a mianowicie: 2.1 miasto i gmina Lubsko, 2.2 miasto i gmina Jasień, 2.3 gmina Brody 2.4 gmina Tuplice Oddziałem kieruje Kierownik Oddziału w Lubsku z zachowaniem zasad określonych w 3, 7 pkt 2 i 3, 8, 20, 21 ust Kierownik Oddziału wykonuje obowiązki w zakresie upoważnienia udzielonego przez Starostę na wniosek Dyrektora urzędu z zastrzeżeniem 9-12, 16 ust. 2 niniejszego Regulaminu. 31 Do obowiązków Kierownika Oddziału należy w szczególności: 1. Koordynowanie działalności Oddziału, 2. Nadzorowanie działalności Oddziału w zakresie: 2.1 Bieżącej realizacji zadań, w tym określonych w planie pracy, 2.2 Zgodności z niniejszym Regulaminem Organizacyjnym i innymi przepisami prawnymi, a także racjonalnością organizacji, 2.3 Racjonalności i gospodarności mieniem Urzędu znajdującym się w Oddziale w tym przygotowanie i aktualizacja umów o odpowiedzialności materialnej pracowników za wszystkie składniki mienia Oddziału, 2.4 Legalności funkcjonowania, 2.5 Przestrzegania dyscypliny budżetowej i efektywności wydatków z Funduszu Pracy zgodnie z ustawą budżetową, rocznymi planami finansowymi, uchwałami Powiatowej Rady Zatrudnienia, projektami UE i zasadami gospodarności, 2.6 Przestrzegania tajemnicy służbowej, 2.7 Ochrony danych osobowych, 2.8 Przestrzegania Regulaminu Pracy i dyscypliny pracy, 2.9 Terminowości i jakości wykonywanych zadań przez pracowników zatrudnionych w Oddziale, 2.10 Egzekwowanie wysokiej kultury osobistej pracowników Oddziału w obsłudze klientów, 3. Nadzór nad stałym podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników Oddziału, w tym systematycznym szkoleniem wewnątrzzakładowym pracowników. 4. Kierownik Oddziału przygotowuje w porozumieniu z kierownikami działu i przedkłada do zatwierdzenia przez Dyrektora: 4.1 Plany pracy oraz sprawozdania z działalności Oddziału, 4.2 Plany urlopów pracowników Oddziału, 4.3 Wnioski o zatrudnienie, zwolnienie lub awans pracownika, 4.4 Wnioski o przyznanie nagrody lub wymierzenie kary porządkowej pracownikowi, 4.5 Projekty programów, 5. Kierownik Oddziału podejmuje czynności w oparciu o imienne upoważnienie Starosty, a także Dyrektora Urzędu, w szczególności: 5.1 Współuczestniczy w merytorycznym nadzorze nad wymaganymi standardami usług świadczonych przez Urząd oraz odpowiednim poziomem kwalifikacji pracowników Oddziału, 5.2 Wnioskuje w sprawach z zakresu szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników Oddziału, 5.3 Bierze udział w projektowaniu i nadzorze nad funkcjonowaniem systemu obiegu informacji w urzędzie pracy na terenie działania Oddziału, 5.4 Wstępnie rozpatruje skargi i wnioski usługobiorców Oddziału. 6. Zadania wyżej wymienione Kierownik Oddziału wykonuje w uzgodnieniu z kierownikami właściwych komórek organizacyjnych Urzędu. Pokazać jeszcze
Załącznik Nr 2 do uchwały Nr 617/XXXVI/2013 Rady Miejskiej w Sosnowcu z dnia 21 marca 2013 STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU (Tekst jednolity) Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1. Powiatowy Urząd Bardziej szczegółowo POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU
Załącznik do uchwały nr 43/IV/ 2015 Rady Powiatu w Płocku z dnia 25 marca 2015 r. S T A T U T POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU Płock, luty 2015 roku Strona 2 z 6 Rozdział I Przedmiot i zakres działania Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻARACH. Rozdział I Przepisy ogólne
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻARACH Rozdział I Przepisy ogólne 1 Załącznik do Uchwały Nr 49/2015 Zarządu Powiatu Żarskiego z dnia 17 lutego 2015 roku Regulamin Organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM
Załącznik do UCHWAŁY Nr XXXIX/ 214 / 2010 RADY POWIATU W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM z dnia 3 lutego 2010 roku STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Sępólno Krajeńskie 2010 1 Statut Powiatowego Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRAJEWIE
Załącznik do Uchwały Nr XLI/247/06 Rady Powiatu Grajewskiego z dnia 29 czerwca 2006r. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRAJEWIE Rozdział I Podstawy prawne działania Powiatowego Urzędu Pracy w Grajewie Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr XXX/237/2009 RADY POWIATU KOZIENICKIEGO. z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kozienicach.
UCHWAŁA Nr XXX/237/2009 RADY POWIATU KOZIENICKIEGO z dnia 10 czerwca 2009 r. w sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kozienicach. Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SOSNOWCU Rozdział I Postanowienia ogólne: 1 1) Powiatowy Urząd Pracy zwany dalej Urzędem jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 9 lipca 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLVIII/243/2014 RADY POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO. z dnia 30 czerwca 2014 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 9 lipca 2014 r. Poz. 6609 UCHWAŁA NR XLVIII/243/2014 RADY POWIATU GOSTYNIŃSKIEGO z dnia 30 czerwca 2014 r. w sprawie : uchwalenia statutu Powiatowego Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 4 września 2014 r. Poz. 4458 UCHWAŁA NR LIX/535/2014 RADY POWIATU W TARNOWSKICH GÓRACH z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie nadania Statutu Powiatowemu Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻARACH. Rozdział I Przepisy ogólne
Zał. Do Uchwały Nr 312/2012 Zarządu Powiatu Żarskiego z dnia 20 grudnia 2012 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŻARACH Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Bardziej szczegółowo Lublin, dnia 12 lutego 2015 r. Poz. 583 UCHWAŁA NR III/12/2015 RADY POWIATU W RADZYNIU PODLASKIM. z dnia 8 stycznia 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO Lublin, dnia 12 lutego 2015 r. Poz. 583 UCHWAŁA NR III/12/2015 RADY POWIATU W RADZYNIU PODLASKIM z dnia 8 stycznia 2015 r. w sprawie nadania Statutu Powiatowego Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XLIV/483/2014 Rady Powiatu w Oświęcimiu. z dnia 24 września 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oświęcimiu
Uchwała Nr XLIV/483/2014 Rady Powiatu w Oświęcimiu z dnia 24 września 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oświęcimiu Na podstawie art. 12 pkt. 1 i 11, art. 40 ust. 1 i ust. 2 Bardziej szczegółowo Załącznik do Uchwały Nr IV/30/07 Rady Miasta Szczecin z dnia 15 stycznia 2007 r. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SZCZECINIE Rozdział 1 Postanowienia
UCHWAŁA NR IV/30/07 Rady Miasta Szczecin z dnia 15 stycznia 2007 r. w sprawie Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z 05.06.1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U
1 Załącznik do Uchwały Nr 443/XL/2006 Rady Powiatu w Radomiu Z dnia 25 sierpnia 2006 roku. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W R A D O M I U Lipiec, 2006 rok 2 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Powiatowy Bardziej szczegółowo Załącznik do Uchwały Nr XIII/134/07 Rady Powiatu Zduńskowolskiego z dnia 30 listopada 2007 r.
Załącznik do Uchwały Nr XIII/134/07 Rady Powiatu Zduńskowolskiego z dnia 30 listopada 2007 r. STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZDUŃSKIEJ WOLI 1 Powiatowy Urząd Pracy w Zduńskiej Woli działa na podstawie: Bardziej szczegółowo Rozdział I. Przepisy ogólne
Rozdział I Przepisy ogólne 1 Ramowy Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę i zakres działania komórek organizacyjnych, wchodzących w jego Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XXX/236/14 RADY POWIATU W BIELSKU PODLASKIM. z dnia 25 czerwca 2014 r.
UCHWAŁA NR XXX/236/14 RADY POWIATU W BIELSKU PODLASKIM z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie nadania nowego Statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Bielsku Podlaskim Na podstawie art. 12, pkt. 11 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU. Załącznik do Uchwały Nr 48/188/2004 Zarządu Powiatu w Oświęcimiu z dnia r.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU Załącznik do Uchwały Nr 48/188/2004 Zarządu Powiatu w Oświęcimiu z dnia 31.05.2004r. Spis treści: Rozdział I Rozdział II Rozdział III Rozdział Bardziej szczegółowo POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LIPNIE
Załącznik do Uchwały Nr Zarządu Powiatu w Lipnie z dnia REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LIPNIE Rozdział I Przepisy ogólne Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Lipnie określa Bardziej szczegółowo U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015
U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015 w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Ropczycach. Na podstawie art. 36 ust. 1 Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BRODACH. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BRODACH Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brodach, zwany dalej regulaminem, określa: Bardziej szczegółowo POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE WRZEŚNI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE WRZEŚNI
Załącznik do Uchwały Zarządu Powiatu we Wrześni Nr 338/2006 z dnia 23.01.2006r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE WRZEŚNI REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE WRZEŚNI Na Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 6 marca 2014 r. Poz. 1353 Or.0007.14.2014 2014/010659 UCHWAŁA NR 652/XLIII/2014 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 26 lutego 2014 r. Na podstawie: w sprawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KRASNYMSTAWIE
Załącznik do uchwały Nr CXXXV/554/14 Zarządu Powiatu Krasnostawskiego z dnia 8 września 2014r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KRASNYMSTAWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Bardziej szczegółowo Załącznik nr 1 do uchwały nr 840/2014 Zarządu Powiatu we Wrześni z dnia 3 czerwca 2014 r.
Załącznik nr 1 do uchwały nr 840/2014 Zarządu Powiatu we Wrześni z dnia 3 czerwca 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE WRZEŚNI REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY WE Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 726/LI/2010 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 28 kwietnia 2010 r. w sprawie: zmian w statucie Powiatowego Urzędu Pracy w Rybniku
(2010/028021) UCHWAŁA NR 726/LI/2010 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 28 kwietnia 2010 r. w sprawie: zmian w statucie Powiatowego Urzędu Pracy w Rybniku Na podstawie: - art. 40 ust. 2 pkt 2, art. 41 ust. 1 i Bardziej szczegółowo Do zadań Referatu Finansowo Budżetowego należy: W zakresie budżetu i analiz finansowych:
Do zadań Referatu Finansowo Budżetowego należy: W zakresie budżetu i analiz finansowych: 1. opracowanie procedury uchwalania budżetu oraz szczegółowości materiałów informacyjnych towarzyszących projektowi Bardziej szczegółowo Materiał porównawczy do ustawy z dnia 28 lipca 2011 r.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 28 lipca 2011 r. zmieniającej ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy Prawo bankowe oraz ustawę Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r.
Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Zarządzeniu Nr 1/2012 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku Bardziej szczegółowo 2) prawidłowe sporządzanie pod względem prawnym i sprawdzenie pod względem formalnorachunkowym: a) list wypłat : stypendiów szkoleniowych,
Zarządzenie Nr 20 / 2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 28 grudnia 2011 roku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 16 / 2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 23 marca Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
Załącznik do Uchwały Nr XLV/342/10 Rady Powiatu w Krakowie z dnia 31.03. 2010 r. STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Misja Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego: Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HAJNÓWCE
Załącznik do Uchwały Nr Zarządu Powiatu Hajnowskiego z dnia 2009 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HAJNÓWCE HAJNÓWKA, 2009 r. Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny powiatowego Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach
Regulamin Organizacyjny Granicznego Inspektoratu Weterynarii W Bezledach 1 Bezledy 2010 rok POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE. I. Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Nr CCLXX/5559/2014 Zarządu Województwa Lubelskiego z dnia 16 września 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY LUBELSKIEGO CENTRUM KONFERENCYJNEGO W LUBLINIE I. Postanowienia wstępne 1. 1. Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zabierzowie
Załącznik do zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora Miejskiego Centrum Świadczeń w Opolu z dnia 19 grudnia 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W OPOLU OPOLE 2013 Spis treści: 1. Rozdział Bardziej szczegółowo Uchwała Nr VII/48/2011 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 14 kwietnia 2011 r. W sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kluczborku
Uchwała Nr VII/48/2011 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 14 kwietnia 2011 r. W sprawie uchwalenia Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kluczborku Na podstawie art. 238 Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju jest jednostką organizacyjną powiatu biłgorajskiego wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej.
O Urzędzie Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju jest jednostką organizacyjną powiatu biłgorajskiego wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. Siedzibą PUP jest miasto Biłgoraj, ul. Bohaterów Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XLVII/282/2006 Rady Powiatu w Oławie z dnia 31 maja 2006 r.
Uchwała Nr XLVII/282/2006 Rady Powiatu w Oławie z dnia 31 maja 2006 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Oławie. Działając na podstawie art. 12 pkt 8 ppkt i, art. 40 ust. 2 pkt 1 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRODZISKU MAZOWIECKIM
Załącznik do Uchwały Nr. Zarządu Powiatu Grodziskiego z dnia... REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRODZISKU MAZOWIECKIM - SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE...3 ROZDZIAŁ II PRZEDMIOT Bardziej szczegółowo Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (druk nr 465) U S T A W A z dnia 20 Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LESZNIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LESZNIE Załącznik do Zarządzenia Nr 186/2014 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 27 maja 2014 roku ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WIERUSZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WIERUSZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Wieruszowie, określa zasady wewnętrznej organizacji oraz Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY DLA POWIATU TORUŃSKIEGO W TORUNIU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY DLA POWIATU TORUŃSKIEGO W TORUNIU 2 ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego w Toruniu określa Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach
Regulamin Organizacyjny Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ziębicach Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Miejsko Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ziębicach jest samodzielną jednostką organizacyjną Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Katowice, dnia 24 listopada 2014 r. Poz. 6134 Or.0007.145.2014 2014-258398 Na podstawie: UCHWAŁA NR 783/LII/2014 RADY MIASTA RYBNIKA z dnia 12 listopada 2014 r. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PLESZEWIE
z dnia 21.12.2006 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PLESZEWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Pleszewie określa zasady wewnętrznej organizacji Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CZARNKOWIE
Załącznik do Uchwały Nr 78/2015 Zarządu Powiatu Czarnkowsko-Trzcianeckiego z dnia 11 czerwca 2015r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CZARNKOWIE 11 czerwca 2015 r. 1 SPIS TREŚCI strona: Bardziej szczegółowo STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO
STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 1. Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest samodzielną powiatową jednostką budŝetową, organizacyjnie wchodzącą w skład powiatowej Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW. z dnia 21 października 2016 r.
UCHWAŁA NR XXII/185/16 RADY GMINY I MIASTA ODOLANÓW z dnia 21 października 2016 r. w sprawie zmiany nazwy, zadań i statutu Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół Gminy i Miasta w Odolanowie Na podstawie Bardziej szczegółowo Zarządzenie z dnia 15 grudnia 2011r.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrzeniu Wielkim ul. Namysłowska 28*46-081 Dobrzeń Wielki* tel./fax (77) 4032550 e-mail: dobrzen@dobrzwielki.pl GOPS.101.1010-1.21.2011 Zarządzenie z dnia 15 grudnia Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 4686/2014
Uchwała nr V/6/09 Zarządu Związku Międzygminnego Bóbr z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Biura Związku. Na podstawie art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie Bardziej szczegółowo STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU
STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU I. Postanowienia ogólne 1 Podstawę prawną działania Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu stanowią w szczególności: 1) ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli określa: 1) strukturę organizacyjną placówki, Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE PREZYDENTA MIASTA ŻORY. OR.0151.1491/09 Z DNIA 31.12.2009r. zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach.
ZARZĄDZENIE PREZYDENTA MIASTA ŻORY OR.05.49/09 Z DNIA 3.2.2009r. w sprawie: zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach. Na podstawie art. 36 ust. i art. 92 ust. pkt 2 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JĘDRZEJOWIE ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Ramowy regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie określa zasady wewnętrznej organizacji Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 95/7/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 30 lipca 2013 r.
Zarządzenie nr 95/7/2013 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 30 lipca 2013 r. zmieniające zarządzenie nr 1041/2011 Prezydenta Miasta Lublin z dnia 25 października 2011 r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR XLIII/284/2014 RADY POWIATU MIKOŁOWSKIEGO. z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Mikołowie
UCHWAŁA NR XLIII/284/2014 RADY POWIATU MIKOŁOWSKIEGO z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Mikołowie Na podstawie art. 12 pkt 11, art. 40 ust. 1 i 2 pkt 1, art. Bardziej szczegółowo S T A U T Miejskiego Centrum Usług Wspólnych w Nowym Targu
Załącznik do Uchwały Nr XXIX/267/2016 Rady Miasta Nowy Targ z dnia 7 listopada 2016 r. S T A U T Miejskiego Centrum Usług Wspólnych w Nowym Targu I. Postanowienia ogólne. 1. 1. Miejskie Centrum Usług Wspólnych Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st. Warszawy ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Dzielnicowego Biura Finansów Oświaty Praga Południe m.st. Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HRUBIESZOWIE
Załącznik do uchwały Nr 245/2013 Zarządu Powiatu w Hrubieszowie z dnia 15 listopada 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W HRUBIESZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne Powiatowy Urząd Pracy Bardziej szczegółowo Uchwała Nr 949/2009. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy Łódź - Wschód
Uchwała Nr 949/2009 Zarządu Powiatu Łódzkiego Wschodniego z dnia 1 października 2009r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy Łódź - Wschód Na podstawie art. 36 ust. Bardziej szczegółowo STATUT DOLNOŚLĄSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W WAŁBRZYCHU
Załącznik Do Uchwały Nr XXX/330/2004 Sejmiku Województwa Dolnośląskiego z dnia 30 sierpnia 2004 r. STATUT DOLNOŚLĄSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W WAŁBRZYCHU Podstawy prawne działania Dolnośląskiego Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach 1 ROZDZIAŁ - I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Niegosławicach, zwany dalej Regulaminem, określa: Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny. Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin organizacyjny określa wewnętrzną organizację i zadania Zakładu Gospodarki Komunalnej w Wojkowicach, Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Kultury i Rekreacji w Pakosławiu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Ośrodek Kultury i Rekreacji w Pakosławiu jest samorządową instytucją kultury i działa na podstawie: Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CHORZOWIE
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W CHORZOWIE Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr II/ 97 /2013. ZGROMADZENIA ZWIĄZKU GMIN PODKARPACKA KOMUNIKACJA SAMOCHODOWA z dnia 19 czerwca 2013 roku
REGULAMIN ORGANIZACYNY MAZOWIECKIEGO ZESPOŁU PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH Rozdział I Przepis ogólny 1. Regulamin Organizacyjny Mazowieckiego Zespołu Parków Krajobrazowych, zwany dalej Regulaminem, określa wewnętrzną Bardziej szczegółowo I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik nr 1 do Zarzadzenia2/2009 REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO W TYCHACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Organizacyjny Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Bardziej szczegółowo 1/ pkt 3) otrzymuje brzmienie: 3) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
Załącznik do uchwały Nr 466/2009 Zarządu Powiatu w Kłobucku z dnia 31 grudnia 2009 roku w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Kłobucku 1 W Regulaminie Organizacyjnym Powiatowego Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO W POZNANIU
Załącznik do Zarządzenia Nr 7/ 2010 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 5 lutego 2010 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa
Regulamin Organizacyjny Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Centrum Kultury i Promocji Gminy Bobowa, zwane dalej Centrum, działa na podstawie obowiązujących przepisów Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W BUSKU - ZDROJU
REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W BUSKU - ZDROJU Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Busku Zdroju zwany w dalszej części Regulaminem, określa Bardziej szczegółowo REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA 1 Na podstawie Statutu utworzone zostało Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska. 2 Regulamin określa zasady Bardziej szczegółowo Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe
Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004 Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA. z dnia r. nadania Regulaminu Straży Miejskiej w Gdańsku.
Projekt z dnia 17 października 2016 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA z dnia... 2016 r. w sprawie nadania Regulaminu Straży Miejskiej w Gdańsku Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 14, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY. w OLEŚNIE
Załącznik do Uchwały Nr 126/323/14 Zarządu Powiatu w Oleśnie z dnia 30 lipca 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w OLEŚNIE 1 Załącznik do Uchwały Nr 126/32314 Zarządu Powiatu w Oleśnie Bardziej szczegółowo UCHWAŁA NR 61/134/15 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO. z dnia 31 grudnia 2015 r.
UCHWAŁA NR 61/134/15 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Dzierżoniowie Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy Bardziej szczegółowo STATUT SAMORZĄDOWEJ ADMINISTRACJI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W CZERWONAKU
Załącznik do Uchwały Nr.. Rady Gminy Czerwonak z dnia. 2016 roku STATUT SAMORZĄDOWEJ ADMINISTRACJI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W CZERWONAKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Samorządowa Administracja Placówek Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ. Rozdział I Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr OR.020-31/14 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej z dnia 19.05.2014r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RUDZIE ŚLĄSKIEJ Rozdział I Przepisy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚLĄSKIEGO CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Załącznik nr 2 do Uchwały nr 623/252/III/2009 Zarządu Województwa Śląskiego z dnia 24marca 2009 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŚLĄSKIEGO CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Strona 1 z 12 Chorzów, marzec 2009 Strona Bardziej szczegółowo Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2007 Dyrektora Ośrodka Kultury w Dzielnicy Wesoła m. st. Warszawy z dnia r.
I. Postanowienia ogólne. Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2007 Dyrektora Ośrodka Kultury w Dzielnicy Wesoła m. st. Warszawy z dnia 30.04.2007 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA KULTURY w DZIELNICY WESOŁA Bardziej szczegółowo P O W I A T O W Y U R ZĄD PRACY Ł U K Ó W. R E GU L A M I N P owi a t o we g o U r zę d u P r a c y w Ł U K O WI E r.
P O W I A T O W Y U R ZĄD PRACY Ł U K Ó W R E GU L A M I N P owi a t o we g o U r zę d u P r a c y w Ł U K O WI E 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ŁUKOWIE Załącznik do uchwały Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Wieliczce
Załącznik Do Uchwały Zarządu Powiatu Wielickiego Nr 34/57/07 Z dnia 4 czerwca 2007r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Wieliczce 2007 rok Rozdział I Przepisy ogólne 1 Ramowy regulamin Bardziej szczegółowo Burmistrz Miasta Czeladź. z dnia 7 listopada 2012r.
Zarządzenie Nr 247/2012 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 7 listopada 2012r. w sprawie : zaopiniowania Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Na podstawie art. 30 ust Bardziej szczegółowo LIPIEC 2015 R. LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN
LIPIEC SIERPIEŃ LIPIEC LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN 1. 2. 3. 4. 5. 6. NOWY WARSZTAT DLA DORADCÓW KLIENTA W TYM POŚREDNIKÓW, DORADCÓW ZAW.: PRACOWNIK KLUCZOWY - DORADCA KLIENTA INDYWIDUALNY DOBÓR Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej w Kępnie
Załącznik Nr 2 do zarządzenia Burmistrza Białej Nr OR.120. 7.2011 z 14.02.2011r w sprawie kontroli zarządczej WYKAZ DOKUMENTÓW ZWIĄZANYCH Z KONTROLĄ ZARZĄDCZĄ W URZĘDZIE MIEJSKIM W BIAŁEJ OBSZAR Lp. NAZWA Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli określa: 1) strukturę organizacyjną placówki, Bardziej szczegółowo A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska: Stanowisko ds. księgowości podatkowej. 2. Referat: Referat Finansowo - Księgowy. 3. Symbol Referatu: FK
Stanowisko ds. księgowości podatkowej OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska: Stanowisko ds. księgowości podatkowej 2. Referat: Referat Finansowo - Księgowy 3. Symbol Referatu: FK Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 465/2011
Zarządzenie Nr 465/2011 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 24 maja 2011 roku w sprawie: zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Urzędu Pracy w Płocku. Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 31 ustawy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Kamiennej Górze. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia 27/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kamiennej Górze z dnia 16.09.2015 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w Kamiennej Górze Rozdział I Postanowienia Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 7/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 21 grudnia 2011 r.
Zarządzenie Nr 7/20 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 2 grudnia 20 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Na podstawie 9 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 495/2003 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 15 kwietnia 2003 r.
ZARZĄDZENIE NR 495/2003 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 15 kwietnia 2003 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Organizacyjnego Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Na podstawie art. 4 ust.1 pkt 17, art. 33, Bardziej szczegółowo OPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia
OPIS STANOWISK Dyrektor Biura 1/1 etatu - umowa o pracę Zarządowi Stowarzyszenia Do Dyrektora Biura należy w szczególności realizacja następujących zadań: 1) wykonywanie uchwał organów Stowarzyszenia, Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 43
 art. 41
 art. 12
 art. 12
 art. 40
 art. 12
 art. 12
 art. 36
 art. 40
 art. 41
 art. 238
 art. 12
 art. 40
 art. 33
 art. 36
 art. 92
 art. 12
 art. 40
 art. 36
 art. 7
 art. 36
 art. 30
 art. 30
 art. 31
 art. 4
 art. 33