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Timestamp: 2020-08-06 10:50:57+00:00

Document:
Resolución de 23 de septiembre de 2011 disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo del sector de embotellado y comercio de vinos, licores, cervezas y bebidas de todo tipo para la región de Cantabria (Vigente hasta el 24 de Febrero de 2014).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 24 de Febrero de 2014
CONVENIO COLECTIVO DE EMBOTELLADO Y COMERCIO DE VINOS, LICORES, CERVEZAS Y BEBIDAS DE TODO TIPO, PARA LA REGIÓN DE CANTABRIA PARA LOS AÑOS 2010 a 2012.
ARTICULO 5 ABSORCIONES
ARTICULO 6 CONTRATACIONES ESTABLES. MODALIDADES DE CONTRATOS
ARTICULO 7 CONTRATACIONES DE DURACION DETERMINADA. MODALIDADES
ARTICULO 8 PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 9 COPIA BÁSICA DE CONTRATOS DE TRABAJO
ARTICULO 10 PREAVISO DE FIN DE CONTRATO
ARTICULO 11 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
ARTICULO 12 SUCESIONES DE EMPRESAS
ARTICULO 13 SALUD LABORAL
ARTICULO 14 INCAPACIDAD TEMPORAL
ARTICULO 15 SEGURO DE ACCIDENTE Y PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO
ARTICULO 16 REVISIÓN MEDICA
ARTICULO 17 CLASIFICACIONES Y FUNCIONES DEL PERSONAL
V. CONDICIONES ECONÓMICAS ARTICULO 18. RETRIBUCIONES
ARTICULO 20 PAGA DE VIÑAS
ARTICULO 21 COMPLEMENTO DE PERMANENCIA
ARTICULO 22 QUEBRANTO DE MONEDA
ARTICULO 23 DIETAS
ARTICULO 24 PLUS DE TRANSPORTE O GASTOS DE LOCOMOCIÓN
ARTICULO 24.BIS PLUS DE NOCTURNIDAD
ARTICULO 25 ABONO DE ATRASOS
ARTICULO 26 ROPAS DE TRABAJO
ARTICULO 27 PREMIO DE VINCULACIÓN
ARTICULO 28 CLÁUSULA DE DESCUELGUE
ARTICULO 29 JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 30 HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 31 VACACIONES
ARTICULO 32 LICENCIAS RETRIBUIDAS
ARTICULO 33 PLANES DE ACCION POSITIVA
ARTICULO 34 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ARTICULO 35 PLANES DE IGUALDAD
ARTICULO 36 CONCEPTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD
ARTICULO 37 DIAGNOSTICO DE SITUACION
ARTICULO 38 OBJETIVOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD
ARTICULO 39 COMPETENCIAS DE LAS EMPRESAS Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACION DE LOS PLANES DE IGUALDAD Y REGIMEN TRANSITORIO
ARTICULO 40 DERECHOS DE LA MUJER TRABAJADORA
ARTICULO 41 REDUCCION DE LA JORNADA POR LACTANCIA
ARTICULO 42 REDUCCION DE LA JORNADA POR ATENCION A PERSONAS DEPENDIENTES
ARTICULO 43 REDUCCIONES DE JORNADA EN TRABAJO A TURNOS
ARTICULO 44 AUSENCIAS NO RETRIBUIDAS
ARTICULO 45 JUBILACIÓN ANTICIPADA
ARTICULO 46 ACESO A LA JUBILACION ANTICIPADA PARCIAL
ARTICULO 47 MOVILIDAD FUNCIONAL
ARTICULO 48 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES TRABAJO
ARTICULO 49 DESPIDOS OBJETIVOS
IX. REGIMEN DISCIPLINARIO Y PERDIDA TEMPORAL DEL CARNE DE CONDUCIR
ARTICULO 50 FALTAS Y SANCIONES
ARTICULO 52 RETIRADA DEL CARNE DE CONDUCIR
ARTICULO 53 DERECHOS SINDICALES
ARTICULO 54 FORMACIÓN
ARTICULO 55 COMISIÓN PARITARIA
ARTICULO 56 ÓRGANO DE RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE EMBOTELLADO Y COMERCIO DE VINOS, LICORES, CERVEZAS Y BEBIDAS DE TODO TIPO PARA LA REGION DE CANTABRIA PARA LOS AÑOS 2010-2011-2012.
ANEXO II . CLASIFICACION PROFESIONAL
Véase Convenio colectivo del sector de embotellado y comercio de vinos, licores, cerveza y bebidas de todo tipo, CA Cantabria, 2013-2016 («B.O.C.» 8 abril 2014).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de Embotellado y Comercio de Vinos, Licores, Cervezas y Bebidas de todo tipo para la Región de Cantabria para el periodo 2010-2012, suscrito por la parte empresarial por la Asociación de Empresarios de la Vid, Cervezas y Bebidas; y, por la F.C.T.C.H.T.J de U.G.T. y la Federación Agroalimentaria de CCOO, en representación del colectivo de trabajadores afectados; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995 y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de acuerdos y convenios colectivos de trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y de acuerdo con el Decreto 9/2011, de 28 de junio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 87/2011, de 7 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como proceder a su depósito.
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
El presente convenio colectivo es suscrito en la parte social por la F.C.T.C.H.T.J. de UGT y la Federación Agroalimentaria de CCOO y en la parte empresarial por la Asociación de Empresarios de la Vid, Cervezas y Bebidas. Las partes firmantes se reconocen expresamente la legitimación y la representatividad para la firma del presente convenio.
Este convenio afectará a las empresas y trabajadores de Embotellado y Comercio de Vinos, Licores, Cervezas y Bebidas de todo tipo.
Independientemente de su firma y registro, este Convenio, tendrá una vigencia de 3 años, iniciada la misma el día 1 de Enero de 2010 hasta el día 31 de Diciembre del año 2012, salvo las excepciones de vigencia retroactiva que se pactan expresamente.
La denuncia del presente convenio se realizará automáticamente para su revisión el día 30 de Septiembre del año 2012, comprometiéndose ambas partes a iniciar la negociación del Convenio denunciado a partir de la primera semana del mes de Noviembre del año 2012.
Plan de Empleo y estabilidad en la contratación. Igualmente atendiendo a la especifidad y evolución del sector, las partes convienen establecer un plan de Empleo interno que de estabilidad a los puestos de trabajo y evite prácticas de competencia desleal por costes salariales. En razón a lo anterior, y para establecer porcentajes de fijeza, se calculará como referencia de plantilla existente en la empresa, el numero de trabajadores dados de alta en Seguridad Social en el mes de Diciembre de 2004.
Las empresas disponían desde la publicación del convenio colectivo 2005- 2007 en el BOC, hasta el día 30 de noviembre de 2005, para que el porcentaje de trabajadores fijos indefinidos alcanzase el 82%. Tal porcentaje se mantendrá en el futuro.
Clasula de Penalización:
En caso de incumplimiento de los porcentajes de empleo fijo establecidos en el párrafo anterior, la empresa infractora deberá abonar a los trabajadores temporales a los que rescinda el contrato, la indemnización que se establece en el presente convenio que sustituye a los 8 dias fijados por Ley 12/2001,:
• Si se incumple el porcentaje del 82% (desde el 30 de noviembre de 2005) 12 días de indemnización por año de servicio.
En la creación de nuevos puestos de trabajo o en la provisión de vacantes cuando se requiera personal de nuevo ingreso, las empresas respetando las limitaciones ya asumidas sobre contratación por horas extraordinarias no estructurales de los grupos profesionales señalados de conductor-repartidor y embotellador, reguladas en el art. 30 de este Convenio, destinado a regular horas extraordinarias, promoverán que el personal temporal o eventual adquiera la condición de trabajadores fijos, de carácter indefinido.
a) Contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos podrán tener una duración máxima de 5 meses dentro de un periodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Estos contratos deberán corresponderse de forma efectiva con la finalidad legal establecida, en caso contrario serán considerados en fraude a Ley y pasarán a ser considerados como fijos indefinidos a todos los efectos.
b) Contrato por obra o servicio determinado. A fin de potenciar por las empresas del sector la utilización de las modalidades de contratación estable previstas por la Ley, y evitar al máximo la utilización de formas de contratación externas a las empresas, se conviene la utilización del contrato por obra y servicio determinado, única y exclusivamente para las situaciones que se describen a continuación:
Contrato fijo discontinuo. Será el que se concierte para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos aunque no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. En este caso los trabajadores serán llamados por orden de antigüedad en la prestación de trabajo dentro de su categoría profesional, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento de llamada por la empresa reclamar en procedimiento de despido, inciándose el plazo para ello desde el momento en que el trabajador tuviere conocimiento de la falta de convocatoria.
Contratos a tiempo parcial. Los contratos a tiempo parcial tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato.
Atendiendo a la especificidad de este sector, el trabajador y la empresa podrán pactar, siempre por escrito, y cuando el contrato sea fijo indefinido un numero de horas complementarias de hasta un 20% de la jornada establecida en el contrato suscrito. En todo caso la suma de las horas ordinarias pactadas inicialmente y las complementarias no podrán superar el 75% de la jornada establecida en este convenio.
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada. Estos últimos contratos se ajustaran en su temporalidad a la causalidad establecida para: los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, a los requisitos establecidos en el presente convenio.
Contratos de interinidad: Estos contratos solo podrán ser utilizados para cubrir bajas por enfermedad o vacaciones del personal fijo de plantilla. En estos contratos se indicará expresamente el trabajador, puesto de trabajo y circunstancias que son objeto de interinidad Este contrato se formalizará por escrito.
Contratos de relevo. Aquellas empresas en las que se produzca las circunstancias que posibilite el contrato de relevo previsto en el artª 12 del Estatuto de los Trabajadores vendrán obligadas a cumplimentar las formalidades necesarias para la realización del correspondiente contrato de relevo, siempre que el trabajador afectado lo solicite.
Se dedicará al menos el 15% de la jornada semanal establecida en el Convenio para la formación presencial teórica del trabajador y se llevará a cabo alternándose con el tiempo de trabajo.
Las categorías profesionales en las que se podrá realizar contratos de formación son: Ayudante de Laboratorio, Oficiales Administrativos, Viajantes y Oficiales de 1ª, 2ª, y 3ª.
Contratos en prácticas. Se remite en su regulación a la legislación vigente, y se formalizará por escrito. Su retribución será el 80% y el 90% respectivamente para el primer y segundo año de duración del contrato, respecto de la establecida en el Convenio para la categoría objeto del contrato “en prácticas”.
• Para los contratos temporales suscritos con una duración superior a 6 meses: 30 días naturales.
• Para los contratos temporales suscritos con una duración inferior a 6 meses: 20 días de periodo de prueba para todas las categorías profesionales , excepto para las categorías de Administrativos que será de 30 días naturales.
- En las empresas de al menos dos ó más trabajadores, y donde no exista representación legal de los trabajadores, se elegirá de entre los mismos a UN VIGILANTE DE SEGURIDAD, quién en ningún caso tendrá atribuido un crédito horario por el desempeño de sus funciones y competencias.
Este Vigilante de Seguridad, tendrá las siguientes competencias:
- El Vigilante de Seguridad viene obligado a guardar el sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviese acceso como consecuencia de su actuación en la empresa, y en particular sobre la información que sobre la salud del resto de los trabajadores pudiera conocer por razón de su cargo. Así mismo el Vigilante de Seguridad, en empresas de menos de 6 trabajadores o donde no exista representación legal de los trabajadores, tendrán derecho a realizar un curso básico de formación no superior a 12 horas.
Estudio sobre siniestralidad en el sector. A lo largo de la vigencia de este convenio por la Comisión Paritaria del convenio colectivo se realizará un estudio del estado actual de siniestralidad del sector y se establecerán, en caso de necesidad, líneas generales de abordaje de los supuestos de siniestralidad más graves o de mayor índice de reincidencia.
En los casos de baja por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común, las empresas complementarán las prestaciones correspondientes, que devengue el Sistema Público de Salud (I.N.S.S. y Mutuas de Accidentes), a los trabajadores hasta alcanzar el l00% de su salario real a partir del 1 er. día de baja, y hasta un máximo de 18 meses.
Las empresas afectadas se comprometen a garantizar por el período de 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre del año 2012, a la totalidad de la plantilla un seguro de accidente a través de poliza contratada con una Compañía o Entidad de Seguros que cubrirá las 24 horas del día por un importe de 25.000 € por muerte y 30.000 € por incapacidad permanente en los grados de Incapacidad Permanente Total e Incapacidad Permanente Absoluta.
Las empresas realizarán un reconocimiento médico específico anual de todos sus trabajadores que se realizará a través del Servicio de Prevención externo de contratado para vigilar la salud de los mismos. Este reconocimiento medico específico es voluntario para el trabajador.
Se modifica la estructura de la clasificación profesional, estableciendo grupos profesionales y sus equivalencias salariales. Asimismo se organizan las funciones y competencias de personal de plantilla, en el Anexo II de este Convenio Colectivo, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
CONDICIONES ECONÓMICAS ARTICULO 18. RETRIBUCIONES
Año 2010: un incremento sobre los salarios del año 2009 del 2%.
Año 2011: un incremento sobre los salarios del año 2010 del 2% Año 2012: un incremento sobre los salarios del año 2011 del 2,5 %.
Se adjuntan e incorporan como parte del convenio, las tablas con el calculo de los salarios establecidos para cada uno de los años citados.
Se modifica el sistema de retribución del Plus de Antigüedad establecido hasta el Convenio cuya vigencia finalizó el 31 de Diciembre de 1997 regulado en este artículo consistente en - Cuatro Trienios al 6%, - Dos Cuatrienios al 8% y - Un Quinquenio al 20%, calculados sobre el salario base de convenio, pactándose expresamente su modificación por el texto y denominación como “Complemento de Permanencia”, conforme se produzcan las condiciones seguidamente establecidas. Este sistema actuará como derecho de referencia.
1º. ) Los trabajadores que a 31 de diciembre de 1998, hubieran devengado una antigüedad superior a 3 trienios, consolidarán dicha antigüedad y mientras alcancen el siguiente tramo de antigüedad se respetará lo establecido en el convenio de 1997 como derecho de referencia. Estos porcentajes se abonarán en el momento en que el trabajador alcance completamente el tramo de antigüedad que estuviesen devengando.
2º.-) Los trabajadores contratados a la fecha de la firma del presente Convenio que a 31 de Diciembre de 1998 no tuvieran consolidado un mínimo de tres trienios, y las nuevas contrataciones de trabajadores que se produzcan a partir de la fecha de su publicación en el B.O.C., devengarán como complemento de permanencia hasta un límite máximo de tres trienios a razón de un 6% del Salario Base de convenio vigente en cada momento, para cada uno de ellos.
• Al cumplir los tres años de incorporación a la empresa: 6% del Salario Base de Convenio
• Al cumplir los seis años de incorporación: 12% del Salario Base de Convenio.
• Al cumplir los nueve años de incorporación: 18% del Salario Base del Convenio.
Los cajeros y repartidores que habitualmente realizan funciones de pago o cobro percibirán desde el momento de publicación de este convenio en el BOC y por lo que reste de año 2011, y para todo el año 2012: 26,00 € mensuales en concepto de quebranto de moneda siempre que no tengan otro tipo de compensación por esta función.
Se acuerdan las siguientes dietas para conductores y ayudantes, desde el momento de publicación de este convenio en el BOC y por lo que reste de año 2011, y para todo el año 2012: 13,00 € por comida; 12,00 € por cena; 20,50 € por pernoctar; 3,00 € por desayuno, siempre que la jornada comience antes de la siete horas de la mañana.
El valor del plus de transporte queda establecido desde el momento de publicación de este convenio en el BOC y por lo que reste de año 2011, y para todo el año 2012, en 5,01 € por día efectivo de trabajo y con presencia física en el puesto de trabajo. La ausencia de medio día supondrá la pérdida del 50% del plus de transporte de dicho día.
Las empresas abonarán los atrasos correspondientes al presente convenio para el año 2010 y los devengados en el año 2011, en un plazo máximo de hasta 60 dias naturales tras la publicación del Convenio Colectivo en el BOC.
A) Inaplicación de tablas salariales. Los porcentajes y condiciones económicas de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuando concurran las circunstancias o causas tipificadas en el art. 82.3 que justifiquen el descuelgue.
En los supuestos en que exista representación legal de los trabajadores:
La no aplicación se pactará entre ésta y la empresa.
Con el fin de potenciar al máximo la contratación y el empleo en este sector de embotellado y comercio de vinos, quedan suprimidas la realización de horas extraordinarias de carácter habitual salvo los casos y supuestos que se regulan en el presente artículo.
Este tipo de horas extraordinarias consideradas como estructurales, se abonarán con un incremento del 75% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria o se compensarán en descanso por un tiempo equivalente a hora y tres cuartos.
En todo caso, a la vista del impacto del disfrute de dos periodos de vacaciones en el mismo año natural, pueda tener sobre la organización interna del trabajo de la emrpesa, la fijación delnuevo periodo de vacaciones deberá realizarse de manera compatible con el calendario de vacaciones que se fije para ese año para el resto de la plantilla.
El trabajador previso aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguna de los siguientes motivos y por el tiempo que se indica a continuación. En todo lo no regulado en este artículo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
e) 1 día por traslado del domicilio habitual
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal ó convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el aptdo. uno del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.
h) En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
j) Preparación al parto: Las trabajadoras embarazadas, tendrán derecho a ausentarse del trabajo, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
k) Hasta un máximo de 4 horas en un día laborable, por asuntos de justificada urgencia y en los que el trabajador tenga que intevenir de forma personal, (renovación del D.N.I., renovación del carnet de conducir).
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas de menos de 250 trabajadores. En estos casos podrán implantarse planes de igualdad que faciliten la conciliación de la vida profesional y personal si por mutuo acuerdo de la dirección de las empresas y la representación legal de los trabajadores, si la hubiere, o en su defecto con el personal trabajador de la misma deciden, por co-responsabilidad, asumir la igualdad de oportunidades como fundamento de la mejora de la empresa. En este supuesto la representación legal de los trabajadores, participará en la forma y modo establecido en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrá derecho a cualquiera de las siguientes opciones, que no serán acumulables entre sí:
Quienes por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de siete años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario de cómo mínimo un tercio y como máximo el 50% de la jornada establecida en el presente convenio.
La concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en este artículo corresponderá al trabajador, atendiendo siempre a la finalidad a la que son destinados, si bien el ejercicio de este derecho deberá estar regido por el principio de buena fe y no resulte en extremo perjudicial para la organización del trabajo dentro de la empresa. En caso de discrepancia corresponderá la carga de la prueba de los perjuicios organizativos al empresario, y de la finalidad del ejercicio y de la buena fe de su uso al trabajador. En caso de desacuerdo, las discrepancias surgidas serán resultas por la Jurisdicción competente a través de lo dispuesto en cada momento por la Ley de Procedimiento Laboral.
• Centros de hasta 25 trabajadores: 1 trabajador.
• Centros de 26 a 50 trabajadores: 2 trabajadores.
• Centros de más de 50 trabajadores: 3 trabajadores.
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 16/2001 de 27 de diciembre (BOE de 31 de diciembre de 2001) y normas de desarrollo que puedan ser publicadas.
El contrato de relevo podrá celebrarse con un desempleado o con un trabajador de la empresa que tuviera un contrato por tiempo determinado, y su duración se ajustará a lo regulado en el número 6 del art. 12 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada al mismo por la Ley 40/2007 de 4 de diciembre.
Cuando se trate de despidos conforme al Art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto-Legislativo 1/95 de 23 de Marzo de 1995 el empresario abrirá un periodo de negociación y consulta con el representante de los trabajadores, quien ostentará la condición de parte interesada en la tramitación de los despidos.
REGIMEN DISCIPLINARIO Y PERDIDA TEMPORAL DEL CARNE DE CONDUCIR
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, de hasta 30 minutos de retraso, cometidas durante un período de 30 días.
Cuando tuviese que relevar a un compañero, bastarán dos faltas de puntualidad, de hasta 20 minutos, para que ésta sea considerada como grave.
La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta serán las siguientes:
Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
Despido disciplinario: En los supuestos en que la falta implique incumpliento contractual y de acuerdo con las condiciones recogidas en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.
Prescripción. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Cuando un conductor al servicio de la Empresa, sea privado temporalmente del permiso de conducir, a excepción de que dicha retirada haya sido debida a delito en la conducción, no se extinguirá automáticamente la relación laboral.
La Empresa asignará al trabajador afectado otro puesto de trabajo de la misma u otra categoría profesional superior o inferior, si lo hubiere y el trabajador estuviera capacitado, respetando el salario correspondiente a su categoría, o alternativamente el trabajador solicitará una excedencia por el tiempo que dure la retirada del carné, reincorporándose posteriormente a su puesto de trabajo respetándole todos los derechos adquiridos sin excepción.
Fuera de las anteriores situaciones el trabajador podrá disponer de los permisos necesarios para realizar exámanes, en formación reglada o en formación profesional que no le haya sido solicitada por la empresa, pero el tiempo no será considerado como trabajo efectivo. En estos casos el trabajador deberá notificar a la empresa las ausencias y presentar justificante de la convocatoria de examen.
En la vigencia de este convenio se designan a:
Santiago Pelayo por CCOO
Jose Giraldez por UGT
Javier Compostizo por la Asociación Empresarial ç
Jose Luis Rodrigo por la Asociación Empresarial
Se nombra como secretaria de la Comisión Paritaria a Mª Dolores Ruilópez, y se fija como domicilio de la misma la calle Rualasal nº 8, planta 6ª de Santander.
Se constituye una Comisión Paritaria con las funciones que más adelante se citan, compuesta por tres representantes designados por las Centrales Sindicales firmantes y tres representantes de la Asociación de Empresarios.
f) Todas las cuestiones relativas a la adaptación de la normativa legal que derive del desarrollo reglamentario de la Disposición Adicional Undécima de la Ley 30/1995 de 8 de Noviembre de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, y que tengan incidencia en este convenio.
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y a la empresa incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio se someterán, con carácter previo a cualquier otro medio de solución a la intervención del Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria ORECLA, de acuerdo a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cantabria sobre solución extrajudicial de conflictos laborales vigente.
En Santander a 8 de septiembre de 2011.
POR LA ASOCIACION EMPRESARIAL
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE EMBOTELLADO Y COMERCIO DE VINOS, LICORES, CERVEZAS Y BEBIDAS DE TODO TIPO PARA LA REGION DE CANTABRIA PARA LOS AÑOS 2010-2011-2012.
TABLAS DEFINITIVAS 2010 (2%)
CLASIFICACION PROFESIONAL SALARIO BASE PLUS CONVENIO TOTAL MENSUAL/DIARIO TOTAL ANUAL
GRUPO PROFESIONAL PRIMERO : Dirección y análisis de producto
Encargado General 908,63 261,56 1.170,18 17.552,77
Inspector 789,02 344,85 1.133,87 17.008,09
Enólogo 998,03 210,19 1.208,22 18.123,31
Encargado de laboratorio 908,63 261,56 1.170,18 17.552,77
Ayudante de laboratorio (salario/día) 24,43 10,75 35,18 16.006,81
Contrato de formación 2º año De acuerdo con lo establecido en el Art. 7 del Convenio
Contrato de formación 1º año De acuerdo con lo establecido en el Art. 7 del Convenio
Jefe Administrativo de 1ª 998,03 210,19 1.208,22 18.123,31
Jefe Administrativo de 2ª 908,63 261,56 1.170,18 17.552,77
Oficial 1º Administración 758,07 345,51 1.103,59 16.553,84
Oficial 2º Administración 744,56 332,63 1.077,19 16.157,87
Auxiliar Administrativo 731,01 288,16 1.019,17 15.287,61
Encargado (salario/día) 25,87 11,34 37,21 16.930,37
Jefe de Ventas 998,03 210,19 1.208,22 18.123,31
Viajante 758,08 348,30 1.106,38 16.595,76
Oficial 1ª (salario/día) 24,83 11,39 36,22 16.480,19
Oficial 2ª (salario/día) 24,43 10,75 35,18 16.006,81
Oficial 3ª (salario/día) 24,27 10,09 34,35 15.630,89
Peón especialista (salario/día) 23,94 9,46 33,39 15.194,63
Capataz ( salario/día) 27,64 10,56 38,20 17.380,55
Peón (salario/día) 23,94 9,46 33,39 15.194,63
PERSONAL DE LIMPIEZA (hora) 3,92 1,46 5,38 9.482,21
TABLAS DEFINITIVAS 2011 (2%)
Encargado General 926,80 266,79 1.193,59 17.903,83
Inspector 804,80 351,75 1.156,55 17.348,25
Enólogo 1.017,99 214,40 1.232,39 18.485,78
Encargado de laboratorio 926,80 266,79 1.193,59 17.903,83
Ayudante de laboratorio (salario/día) 24,92 10,97 35,88 16.326,95
Jefe Administrativo de 1ª 1.017,99 214,40 1.232,39 18.485,78
Jefe Administrativo de 2ª 926,80 266,79 1.193,59 17.903,83
Oficial 1º Administración 773,24 352,43 1.125,66 16.884,91
Oficial 2º Administración 759,45 339,28 1.098,74 16.481,03
Auxiliar Administrativo 745,63 293,92 1.039,56 15.593,36
Encargado (salario/día) 26,38 11,57 37,95 17.268,98
Jefe de Ventas 1.107,99 214,40 1.232,39 18.485,78
Viajante 773,25 355,27 1.128,51 16.927,67
Oficial 1ª (salario/día) 25,32 11,62 36,94 16.809,79
Oficial 2ª (salario/día) 24,92 10,97 35,88 16.326,95
Oficial 3ª (salario/día) 24,75 10,29 35,04 15.943,51
Peón especialista (salario/día) 24,42 9,64 34,06 15.498,53
Capataz ( salario/día) 28,19 10,77 38,96 17.728,16
Peón (salario/día) 24,42 9,64 34,06 15.498,53
PERSONAL DE LIMPIEZA (hora) 4,00 1,49 5,48 9.671,85
Quebranto moneda: 26 €
- Comida: 13 €
- Cena: 12 €
- Pernoctar: 20,50 €
- Desayuno: 3 €
Plus transporte: 5,01 €
TABLAS DEFINITIVAS 2012 (2,5%)
Encargado General 949,97 273,46 1.223,43 18.351,42
Inspector 824,92 360,54 1.185,46 17.781,96
Enólogo 1.043,44 219,76 1.263,19 18.947,92
Encargado de laboratorio 949,97 273,46 1.223,43 18.351,42
Ayudante de laboratorio (salario/día) 25,54 11,24 36,78 16.735,12
Jefe Administrativo de 1ª 1.043,44 219,76 1.263,19 18.947,92
Jefe Administrativo de 2ª 949,97 273,46 1.223,43 18.351,42
Oficial 1º Administración 792,57 361,24 1.153,80 17.307,03
Oficial 2º Administración 778,44 347,77 1.126,20 16.893,05
Auxiliar Administrativo 764,27 301,27 1.065,55 15.983,19
Encargado (salario/día) 27,04 11,86 38,90 17.700,70
Jefe de Ventas 1.043,44 219,76 1.263,19 18.947,92
Viajante 792,58 364,15 1.156,72 17.350,86
Oficial 1ª (salario/día) 25,96 11,91 37,87 17.230,04
Oficial 2ª (salario/día) 25,54 11,24 36,78 16.735,12
Oficial 3ª (salario/día) 25,37 10,55 35,92 16.342,09
Peón especialista (salario/día) 25,03 9,89 34,91 15.885,99
Capataz ( salario/día) 28,90 11,04 39,94 18.171,36
Peón (salario/día) 25,03 9,89 34,91 15.885,99
PERSONAL DE LIMPIEZA (hora) 4,10 1,52 5,62 9.913,65
ENCARGADO GENERAL. Persona que está al frente de un establecimiento o que ostenta la dirección superior de varias sucursales de la empresa.
INSPECTOR DE VENTAS. Persona que efectúa, coordina y supervisa con plena responsabilidad la labor de corredores, viajantes y otros agentes de ventas. Será de libre designación de la empresa y está podrá fijarle unos cupos de ventas mínimos bien en cifra de ventas o en número de unidades, de acuerdo entre ambas partes.
ENOLOGO. Persona que tiene titulación y conocimientos relativos a la elaboración de los vinos.
ENCARGADO DE LABORATORIO. Persona que con conocimientos de enología realiza con responsabilidad plena los trabajos encomendados al laboratorio.
AYUDANTE DE LABORATORIO. Persona que con mínimos conocimientos técnicos auxilia al encargado de laboratorio y al enólogo.
JEFE ADMON 1ª. Persona que ostenta con plenas facultades la dirección de las funciones administrativas de una empresa.
JEFE ADMON 2ª. Persona que lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones de la empresa, con personal a sus órdenes. Se asimilan a esta categoría los Contables.
OFICIAL 1ª ADMON. Persona que realiza trabajos de administración, con iniciativa propia y plena responsabilidad.
OFICIAL 2ª ADMON. Persona que realiza funciones administrativas de una de las secciones de la empresa en las que se puede dividir el trabajo.
AUX. ADMINISTRATIVO. Persona que con conocimientos generales auxilia a los oficiales administrativos.
CONTRATO DE FORMACION 2º AÑO. Persona que realiza funciones básicas de administración para alcanzar la necesaria capacitación profesional en su segundo año de contratación. Podrá suscribirse un contrato de formación en su segundo año si reúne los requisitos legales establecidos en cada momento y de acuerdo con la reserva de categorías establecida en el Art. 7 de este convenio.
Realizará tareas que consisten en operaciones sencillas siguiendo un método de trabajo preciso e instrucciones específicas con total grado de dependencia.
Pueden requerir esfuerzo físico y no precisa una formación profesional específica (salvo la exigida para cada puesto de trabajo en prevención de riesgos laborales) aun cuando pueda ser necesario un periodo de adaptación.
CONTRATO DE FORMACION 1º AÑO. Persona que realiza funciones básicas de administración para alcanzar la necesaria capacitación profesional.
Podrá suscribirse un contrato de formación si reúne los requisitos legales establecidos en cada momento y de acuerdo con la reserva de categorías establecida en el Art. 7 de este convenio.
ENCARGADO. Persona que con conocimientos técnicos adecuados a su función dirige un establecimiento o sección, bajo la directa dependencia de la empresa.
JEFE DE VENTAS. Persona que tiene a su cargo la dirección de las operaciones y los criterios conforme a los cuales deben realizarse las ventas de una empresa. Será de libre designación de la empresa y está podrá fijarle unos cupos de ventas mínimos bien en cifra de ventas o en número de unidades, de acuerdo entre ambas partes.
VIAJANTE. Persona que realiza, según ruta previamente señalada, los viajes para ofrecer los artículos de la empresa y elaborar los pedidos de los mismos.
Será de libre designación de la empresa y está podrá fijarle unos cupos de ventas mínimos bien en cifra de ventas o en número de unidades, de acuerdo entre ambas partes.
Es la persona que realiza funciones de captación de clientes, para lo que debe tener un amplio conocimiento de las clases de mercancías objeto de venta, conocimiento y/o experiencia en el sector y en el mercado. Debe comprobar la fiabilidad del cliente que capte sin que por ello responda del resultado de la venta. Se encarga de la venta de mercancías a clientes, emisión y cobro de facturas, según el caso. Puede establecer rutas nuevas de clientes, previo conocimiento y autorización de la empresa. Sus tareas consisten en operaciones con dificultad de grado medio-alto, puede seguir un método preciso o el que considere mas adecuado para el ejercicio de sus funciones.
Su grado de autonomía es alto.
AUTOVENTA Es la persona que realiza funciones de venta de mercancía a clientes, concierta y cierra la operación, realiza emisión y cobro de facturas, según listado y ruta previamente entregado por la empresa. Puede realizar también funciones de captación de nuevos clientes y cerrar las ventas previa autorización de la empresa. Entrega la mercancía que transporta, a diferencia del preventa. Sus funciones consisten en operaciones y tareas con dificultad de grado medio, siguiendo un método de trabajo preciso e instrucciones especificas con una autonomía de grado medio Poseerá carné de conducir tipo B ó C 1 en función del peso del vehiculo con el que se trabaje.
PREVENTA Es aquella persona que realiza funciones previas de recogida de información sobre ventas a clientes para poder ser traspasadas posteriormente a las tareas de reparto. Consisten en operaciones sencillas siguiendo un método de trabajo preciso e instrucciones específicas, con autonomía de grado bajo o medio para la ejecución de sus funciones. Puede realizar funciones de emisión y cobro de facturas según criterios previamente establecidos por la dirección de la empresa.
CONDUCTOR REPARTIDOR Es la persona que poseyendo el carne de conducir adecuado a la clase y tipo de vehiculo que conduce y con conocimientos profesionalmente probados, realiza las funciones de transporte de la mercancía y reparto de la misma a clientes con los que previamente la empresa ha concertado la venta. Puede realizar tareas de cobro de facturas pendientes con el cliente al que reparte.
Realiza tareas sencillas de grado medio y de esfuerzo físico, siguiendo instrucciones específicas y previamente determinadas, con escaso grado de autonomía.
Poseerá carné de conducir tipo B ó C 1 en función del peso del vehiculo con el que se trabaje Conocimiento sencillo y a nivel usuario de informática.
OFICIAL 1ª, 2ª Y 3ª. Personas que realizan trabajos propios de un oficio - conductores, mecánicos, etc-. Serán oficiales de 1ª o 2ª quienes trabajen con iniciativa propia según el grado de capacidad en la realización de su cometido.
PEON ESPECIALIZADO. Persona que realiza trabajos concretos y determinados que precisan cierta práctica en su ejecución, sin constituir un oficio.
CONTRATO DE FORMACION 2º AÑO. Es aquella persona que desarrolla funciones de ayudante o auxiliar básico del puesto de trabajo al que se le asigna. Puede suscribirse un contrato formativo de aprendizaje si reúne los requisitos legales establecidos en cada momento y de acuerdo con la reserva de categorías establecida en el art. 7 de este convenio en su segundo año de contratación.
CONTRATO DE FORMACION 1º AÑO. Es aquella persona que desarrolla funciones de ayudante o auxiliar básico del puesto de trabajo al que se le asigna. Puede suscribirse un contrato formativo de aprendizaje si reúne los requisitos legales establecidos en cada momento y de acuerdo con la reserva de categorías establecida en el art. 7 de este convenio.
CAPATAZ. Persona que con conocimientos técnicos adecuados a su función, dirige el trabajo de los peones, peones especialistas y personas que tengan contrato de formación.
PEON. Operario mayor de 18 años que hagan labores para cuya realización se requiera un predominante esfuerzo físico.
PERSONAL DE LIMPIEZA. Personas que se ocupan de la limpieza de los locales de la empresa.

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 55
 Resolución