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Timestamp: 2018-12-15 02:24:49+00:00

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Derecho Laboral (Terminación del contrato de trabajo (Justas causas de… Coggle
Derecho Laboral (Terminación del contrato de trabajo (Justas causas de…
Artículo 61: causas generales y modos de terminación de contrato
Artículo 62: establecen las justas causas de terminación del contrato de trabajo con el literal "a" que es para los despidos directos y el literal "b" que es para los indirectos
Artículo 64: indemnización por despido sin justa causa
Artículo 65: indemninazión moratoria , es dirigida contra el empleador por no cumplir con las cesantías y prestaciones sociales, se tiene que pagar un día de salario por cada día de retraso
Se debe pagar la seguridad social informando al empleado
Se tiene que dar u pago por consignación sí al empleado se le debe después de que se vaya a la cuenta depósito judicial del banco agrario con el formato establecido a la útlima dirección registrada
El empleador decide acabar el contrato por otro causal distinta a las estipuladas en el artículo 61
Indemnización termino fijo: se indemniza lo que falto para poder cumplir a cabalidad el contrato
Idemnización contraro indefinido: mirar cuanto duro el contrato.
Menos de 10 salarios mínimos legales vigentes del año en el que se acabo el contrato
30 días del tiempo de servicio cuando en no mayor a 1 año, es decir se le paga al trabajador lo que este gana en 1 mes
Luego del segundo año, se paga el valor de 20 días de trabajo
Igual o superior a 10 salarios mínimos legales
Se pagan 20 días del tiempo de servicio cuando no fue más de 1 año
Se pagan 15 días de trabajo por un tiempo de servicio mayor a un año
Justas causas de la terminación (despido justo)
Facultativo del empleador
Oportunidad (oportuno)
Algunos causales requieren de 15 días de anticipación
Tipificación: Derecho a la defensa del debido proceso, prueba y autorización del Ministerio de Trabajo o de un juez de trabajo.
Se puede dar por descubrir certificados falsos para ingresar al empleo o acceder a un derecho indebido como un ascenso.
También, cuando se da violencia, injuría y malos tratamientos en el servicio, ya sea contra el jefe, socios, edificios, obras con daño intencional que pongan en peligro la vida de las personas, y que constituyan un acto inmoral o delictivo
Todo delito es inmoral, pero no todo lo inmoral no es delito, tener en cuenta la denuncia penal del artículo 58-60, donde se establecen las obligaciones y reglamentos
Vejez o pensión de invalidez por el relevo generacional
Enfermedad laboral o lesión
Renuncia a lo que tiene derecho o se renuencia de negarse a hacer su trabajo
Ineptitud es no ser capaz y demostrar un bajo rendimiento, es decir contar con las habilidades pero no hacerlo
Literal "a": despido justo que es directo
Literal "b": hace referencia al autodespido o despido indirecto, el cual se refiere a una renuncia del trabajador invocando los causales de este literal, donde el empleador ha llevado al empleado a tomar esa decisión cómo sufrir un engaño en cuanto a las funciones de su cargo.
El empleado puede demandar para solicitar una indemnización, como la de despido sin justa causa
Principio constitucional para todos
Derecho constitucional de ser escuchado y poder defenderse
Notificación por escrito de las irregularidades y la información de todo el proceso con el fin de llevar a cabo un llamado de descargos con testigos, pruebas y compañeros
Se debe realizar un acta explicando lo sucedido y tiene que ser firmada por las dos partes
Si se va terminar el contrato se debe dar un pre aviso citando la norma causal, el motivo y la descripción de los hechos
Cuales son los actos con motivo de la terminación del contrato de trabajo
Pagar el salario debido
Pagar las prestaciones sociales que se deben pagar
Vacaciones compensadas sí estas no fueron tomadas
Finiquito de paz y salvo (firma de lo recibido, tiene 3 años para reclamar un derecho)
Ius Variandi (traslado)
Certificado e contrato
Certificado de estado de salud
Examen medico para identificar los riesgos laborales
Es un elemento esencial de un contrato de trabajo
Es la suma u especie que devenga al trabajador como contraprestación del servicio del trabajador
La idea es que cubra las necesidades del trabajador y su familia en lo material, moral y cultural y es pagado por el empleador o el representante.
Este puede ser pagado al empleado o a una persona que este autorizada por escrito
Este se paga cuando sea causado por el servicio
Jornal: estipulado por días o máximo una semana
Sueldo: estipulado por la persona pueden ser 10, 15 o un mes, pero no debe excederse de 30 días
Los descansos tienen que ser remunerados como lo son los domingos y festivos
Criterios para determinar sí la suma o especie es salario
Contraprestación directa del servicio
Ingresa al patrimonio del trabajador
No es salario sí se da de forma ocasional o por liberalidad, tampoco sí se da para desempeñar cabalmente las funcionem
Suma que se le da a algunos trabajadores en función de su cargo como representante en otros lugares
Los vitalicios permanentes son los de manutención y alojamiento los cuales constituyen el salario el resto no, esto sirve para sacar la liquidación y primas
Permanentes: Habituales y frecuentes
Accidentales:para un requerimiento extraordinario no habitual o poco frecuente (art.130)
Manutención, alojamiento, medios de transporte y gastos de representación
Una parte es en dinero y la otra en especie
El trueque esta prohibido
Implica alimentación, vestuario y alojamiento
Cuando el salario es igual o menos al mínimo se debe pagar el 70% en dinero y el 30% en especie, puede aumentar el dinero pero no la especie
Cuando el salario es superior al mínimo se debe dar 50% en dinero y el otro 50% en especie, lo mismo se puede aumentar el dinero pero no la especie
Cuando son dos salarios mínimos se da auxilio de transporte o dotación
Integra la remuneración, las prestaciones, primas etc.
Incluye la cesantías y primas con el porcentaje dado cada mes
El empleado tiene que ganar más de 14 salarios mínimos (10.150.146)
se tiene que tener el 70% de remuneración y el 30% de prestaciones legales y extra legales
Al hacer una indemnización por justa causa se tiene que ser de la totalidad del salario no solo del 70%
no se incluyen las vacaciones, ya que estan adicionales como la base de ese 100%
las horas extras y jornada nocturna están incluidas en el salario
la cotización de la seguridad social como base del 70%
Acordado por escrito entre el empleado y el empleador
es de adhesión, el empleado se adecua al trabajo y a sus condiciones
incluye la remuneración, dominicales, bonificaciones, etc.
reajuste automático cada año
Acuerdo de voluntades entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Trabajador (persona natural) y el empleador (persona natural o jurídica)
Verbal (testigos) o escrito
Tiene duración mientras subsisten las causas que dieron trabajo y la materia del trabajo
Unidad de explotación económica de la empresa obliga a trasladar al empleado a otro cargo, ya que se tiene que respetar el principio de estabilidad y el ius variandi del empleador (derecho de cambio del empleador a las condiciones laborales)
Este contrato puede ser verbal o escrito
El empleador tiene derecho a saber de la renuncia de su trabajador con 30 días de anticipación
Período de prueba por escrito para establecer sí el empleado es apto y viceversa por un máximo de dos meses
Mutuo consentimiento (renuncia aceptada y hay un acuerdo de voluntades para finalizar el contrato)
Desaparición del trabajador o exceso de permisos
Escrito siempre y prorogable
No puede superior a 3 años, pero es prorogable indefinidamente
Tiene una duración determinada
Un contrato a termino fijo es prologable siempre y cuando el trabajador sea bueno y se mantengan las funciones del cargo del contrato
Se termina por las mismas causad del indefinido, agregando que de no prologarse el contrato se debe avisar al trabajador con 30 días de anticipación
Contrato a termino fijo igual o superior a un año
En la automática se prologa por el mismo tiempo que tenía el contrato inicial
En la prologa se expresa, y se ajusta a lo acordado por ambas partes
Ninguna prologa puede ser superior a los 3 años
Cuando tiene un acuerdo expreso, cuando es tácito es igual al de la etapa inicial del contrato, cuando llega a la cuarta vez se da una prologa igual a 1 año
Se pueden hacer las prologas en las 3 primeras iguales o inferiores a 1 año
Desde la 4 prologa pasa a ser automáticamente de 1 año
Desde la 4 puede ser de más de 1 año, u después de establecer eso, no se puede poner de nuevo inferior a 1 año
Es decir, tienen que ser iguales o inferiores al de la etapa inicial hasta la 4 prologación
Contrato por duración de la obra o labor
Puede ser verbal o escrito
Dura lo que dura la obra o labor que se establece en el contrato
No existe la prologa y no necesita aviso de terminación
Misma terminación del indefinido y se cambia la expiración del contrato por la terminación de la obra o labor
Cuenta con todas las prestaciones. en cambio el contrato de obras civiles no cuenta con los elementos esenciales del contrato, entonces no cuenta como un contrato sino como algo independiente donde se debe verificar la inscripción a la seguridad social
Es muy poco utilizado
No excede a los 30 días de los distintos labores establecidas por el empleador en el contrato
El ius variandi da la facultad al trabajador para modificar las condiciones de subordinación
Siempre tiene que constar en el contrato escrito
Conocimiento de actitudes y aptitudes
Conocimiento de funciones, ambientes, etc.
Duración máxima de dos meses
Se puede dar una renovación sin que esta exceda los dos meses
Todas las empleados de servicio doméstico tienen un tiempo de prueba de 15 días obligatorio, en los otros depende del pacto escrito
Cuando este se da en un contrato a termino fijo inferior a un año no puede spuerar el 1/5
teniendo en cuenta que el mes son 30 días y el año 360
Si se pasan los días legales se da una clausula ineficaz ilegal
No es ilegal terminar un contrato en el período de prueba
Sino se considera necesario establecerlo esta bien
Sí es más de 1 año no puede exceder los 2 meses
Implicaciones del período de prueba de un empleado
Desde el primer día se paga el salario
Se debe cumplir con la cesantías, dotaciones, primas, derechos, prestaciones sociales, etc.
Las dotaciones se pueden dar a los 3 meses, pero sí son elementos de seguridad se deben dar desde el primer día
Contratos de trabajo de distinta modalidad entre el mismo empleador-empleado
Se mantienen labores iguales, similares o distintas
Solo se vale el período de prueba del primer contrato
Sí despiden al empleado después del segundo contrato se viola el principio de estabilidad (clausula ineficaz), a excepción de que el despido sea por justa causa
Sí el empleado se despide en el primer período de prueba no se necesita justa causa
Son lineas directrices que informan y ponen limites al legislador
Son irrenunciables por la protección de las normas guiadas al cumplimiento de las necesidades del trabajador (mínimo de derechos y garantías)
Todos los principios se conectan entre sí
El interés general prima sobre el individual
El trabajo es un derecho y una obligación social
Condiciones dignas y justas (seguridad social, trabajo digno, remuneración justa y condiciones laborales dignas)
Garantizar al menos el pago de un salario mínimo (moral, cultural y económicos)
Pago de horas extras (2 horas máximas por día). teniendo en cuenta su pago sí son diurnas o nocturnas
Trabajo nocturno (35% más salario) (9pm-6am)
Trabajo diurno (6am- 9 pm)
Libertad de escoger la profesión u oficio
Profesión: título y estudios previos en una institución reconocida por el estado (idoneidad)
Oficio: basado en la experiencia que no representa un peligro social
Igualdad de oportunidades para el acceso, mantenimiento y retiro de un empleo
Remuneración mínima vital y mobíl proporcional a la cantidad y calidad del trabajo (garantía de dar lo necesario para vivir dignamente)
Primacía de la realidad: priman los hechos sobre la incongruencia de los documentos
Irrenunciabilidad a los derechos del empleado y empleador
Aplicación inmediata (retroespectividad)
Mínimo de derechos y garantías
Estabilidad: respeto hacía la vigencia del contrato dada la vocación a la permanencia, se rompe al haber un despido por justa causa y sino se debe pagar una indemnización
Favorabilidad: se aplica la norma más favorable para el trabajador
Recomendación 198/06 (OIT)
Conjunto de normas que demarcan los derechos y obligaciones del empleado y empleador de forma individual o colectiva
Una clausula ineficaz no se puede aplicar en un despido, porque pasa a ser un despido sin justa causa
No constituyen salario
Brindada por el cliente y no por el empleador por el préstamo de un servicio
Suma voluntaria brindada por un tercero al trabajador por un servicio prestado
animus dondandi
Adicional al salario
Lapso de tiempo en que el trabajador presta el servicio o estas disponible es un acuerdo
El máximo legal son 8 horas al día y 48 horas a la semana
Las horas extras exceden la jornada acordad o legal, y se puede dar un máximo de dos horas extras al día y una autorización del ministerio de trabajo
recargo: extradiurna se paga un 25%, en la extra nocturna con un 75% de más, y en la nocturna es del 35%
exige descanso el domingo y los festivos, cuando se trabaja se paga un recargo de 75% (cuando es habitual) o una compensación del descanso con otro día o dinero (no es habitual, no supera los dos domingos de mes)
los directores de dirección, confianza y manejo no son regidos por esto
Derecho al disfrute de las vacaciones: contrato vigente, trabajo por un año, 15 días hábiles consecutivos, y remunerados
para la liquidación se queda lo nocturno y lo extradiurno
en la base salarial no se incluye en auxilio de transporte
remuneración (todo lo que es salario)
se pueden acumular dos años o 4 años si el trabajador es de dirección y confianza
cada año el trabajador por ley debe descasar 6 días, el resto de los días hábiles son acumulador por dos años (18 días) y para el de dirección y confianza el máximo son 4 años (36 días)
las vacaciones no se cuentan sí el empleado esta incapacitado o si hay una interrupción de las mismas.
el empleador debe anunciar 5 días antes las vacaciones
pago en dinero hasta la mitas de las vacaciones, en base al último salario recibido y se saca el promedio del salario si este es variable
Trabajadores que devengan dos salarios mínimos
cesantía = ahorro furtuoso
prima servicios y remplazo de utilidades
Dotación de calzado y vestido de labor (art.230)
Va hasta los 2 smlv
fecha de entrega de dotaciones en Abril 30, Agosto 31 y Diciembre 30
Más de tres meses del servicio de trabajador independientemente del cargo y las funciones
tiene en cuenta el clima y la naturaleza del trabajo
dotación en especie y sino requiere de una prueba de que se compro la dotación
con artículos de seguridad y protección sí toca desde el comienzo
Prima de servicios (art. 306)
un año de salario pagado en dos partes, en el primer semestre se paga el 30 e Junio, y el segundo semestre el otra mitad el 30 de Diciembre
reconocimiento por el trabajo de todo el semestre
el auxilio de transporte se tiene en cuenta para la liquidación de los prestaciones
Auxilios de cesantía (art 259) (art.98)
corresponde a un salario el año antes del 3 de Dciembre y se consigna antes del 15 de Febrero en el fondo, es un ahorro forzado
se saca el promedio de todo el año en caso de ser variable
se toma como base el utlimo salario devenido siempre y cuando no haya habido variaciones en los utlimos tres meses
sino se elige el fondo de la empresa se condigna a otro fondo de cesantías
Por vivienda: por compra, remodelación etc. por un valor de tope asignado para pagar la valorización y impuesto predial (trabajador y conjugue)
se debe llevar una carta al empleador con la suma solicitada
cotización de remodelación, contrato necesarios, etc.
Por estudios: solo aplica a educación superior, para el conjugue o sus hijos
dirigir el recibo de matrícula y el registro civil de hijos o matrimonio
pago directo a la insitución educativa
los créditos se pueden pagar con la cesantía
Intereses legales sobre la cesantía (ley 52)
12% anal y son liquidaciones según la cesantía del trabajador
deben ser asigandas antes del 31 de Enero y de entrega directa o por nomina
el 31 de Diciembre es liquidada en el fondo
el del año anterior se tiene en cuenta el auxilio esa tarfica

References: Artículo 61

Artículo 62

Artículo 64

Artículo 65
 artículo 61
 artículo 58