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Timestamp: 2020-04-08 09:19:41+00:00

Document:
Resolución de 4 de abril de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del sector de empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo, (G.L.P.), León 2010-2012 (Vigente hasta el 15 de Octubre de 2015).
Vigencia desde 03 de Abril de 2009. Esta revisión vigente desde 03 de Abril de 2009 hasta 15 de Octubre de 2015
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, PARA EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE G.L.P. DE LA PROVINCIA DE LEÓN, 2010, 2011 Y 2012
Artículo 1 Ámbito de aplicación territorial y funcional
Artículo 2 Ámbito temporal, vigencia y duración
Artículo 11 Licencias.- Permisos retribuidos
Artículo 17 Plus de reparto
Artículo 21 Jubilación anticipada
Artículo 23 Seguridad e higiene en el trabajo
CAPÍTULO VI. Violencia de género
Artículo 27 Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
CAPÍTULO VII. Derechos fundamentales de los trabajadores
Artículo 28 Principio de igualdad
Artículo 29 Principio de no discriminación
Artículo 31 Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
Artículo 32 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Artículo 33 Protección por maternidad
Artículo 34 Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
Artículo 37 Contratos de prácticas y de formación
CAPÍTULO X. Disposición final
ANEXO I . TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, PARA EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE G.L.P. DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2010
Véase Convenio colectivo de ámbito provincial del sector de las empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo -G.L.P., León («B.O.P.LE» 3 marzo 2016).
Vista el acta de firma del Convenio Colectivo de Trabajo, ámbito provincial, del Sector de Empresas Distribuidoras de G.L.P. de León 2010, 2011 y 2012 (código 24000305011987), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, párrafos 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo, y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León n.° 183, de 24 de septiembre de 1997), y Orden de 21 de noviembre de 1996 (Boletín Oficial de Castilla y León, 22 de noviembre de 1996), de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, de la Delegación Territorial,
El presente convenio será de aplicación en la provincia de León y sus preceptos obligan a las empresas y centros de trabajo dedicados a la venta, reparto y recogida a los Consumidores de los Gases Licuados del Petróleo, afectando a todos los trabajadores, tanto si desempeñan funciones técnicas y/o de vigilancia, como si las funciones que desarrollan son de almacén, oficina o de reparto.
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma y los efectos económicos del mismo se retrotraerán al primero de enero de 2010. Su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2012. El presente convenio se entenderá prorrogado, hasta en tanto no se negocie uno nuevo, y quedará denunciado, automáticamente, a su vencimiento.
Las condiciones pactadas en el presente convenio serán absorbibles y compensables en su totalidad con las que rijan con anterioridad al mismo.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todos o en algunos de los conceptos retributivos pactados, solo tendrán eficacia si globalmente considerados, superan el nivel total del convenio. En todo caso, se respetarán las condiciones más beneficiosas concedidas por la empresa a todos o cualquiera de sus trabajadores.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que el convenio conculca la legalidad vigente o lesionara gravemente intereses de terceros y dirigiese de oficio a la jurisdicción competente, al objeto de subsanar las supuestas anomalías y como quiera que este convenio en su redacción actual constituye un todo orgánico e indivisible, se entenderá totalmente ineficaz, debiendo considerarse su contenido íntegro por la Comisión Negociadora.
Por ser condiciones mínimas las establecidas en este convenio, habrá que respetarse las que vengan implantadas por disposición legal o costumbre inveterada, cuando resulten más beneficiosas para el trabajador, en cada caso concreto y en cada concepto, ya sean salariales o extrasalariales.
La jornada de trabajo será en cómputo y distribución anual de un máximo de 1.800 horas efectivas de trabajo, promediando la de 40 horas semanales, en jornada de lunes a viernes. En los días de Nochebuena y Nochevieja solo se trabajará en jornada de mañana, estando el personal disponible para causas de fuerza mayor.
Durante los meses de julio y agosto se hará jornada de mañana, respetando el número de horas anuales. En caso de que la empresa distribuidora no lo aceptase, esta cláusula quedaría anulada.
No obstante, lo anteriormente establecido respecto a la duración semanal y su reparto diario, las empresas y los representantes legales de los trabajadores, o la mayoría de los mismos en aquellas empresas que no exista representación legal de los trabajadores, podrán acordar una distribución distinta de la jornada, atendiendo a las necesidades específicas; si bien la variación entre la jornada aquí pactada y la que se pudiera acordar, no superará una hora diaria en defecto o en exceso y nunca las 1.800 horas anuales y que en ningún caso por aplicación de la distribución irregular de la jornada, podrá producir merma en las percepciones económicas del trabajador.
Los trabajadores con contrato por tiempo determinado o por obra, realizarán la misma jornada que el resto de los trabajadores, regularizando al finalizar el contrato la situación respecto de las horas trabajadas y las horas efectivas cobradas. Las diferencias que se puedan dar en exceso, se abonarán en la liquidación al finalizar el contrato.
Quedan suprimidas las horas extraordinarias a realizar con carácter sistemático o habitual, aunque sí se podrán exigir las del artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
No se trabajará la jornada de tarde en los días de Fiestas Patronales locales por una sola vez al año y sin que exceda de una semana, a excepción de las actividades de distribución en las que queda a libre entendimiento entre las empresas y sus trabajadores el trabajar o no en dichas tardes.
Las vacaciones serán de treinta días naturales y su distribución de acuerdo entre empresa y trabajador. En caso de discrepancia en cuanto a su disfrute, se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Si durante el disfrute de las vacaciones coincidiera con una de las fiestas abonables y no recuperables del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, dicho día no se considerará computable dentro de los treinta días de vacaciones.
En el supuesto de que a 30 de noviembre del año correspondiente no se hubiera disfrutado ningún día de vacaciones, el trabajador deberá disfrutarlos a partir de dicha fecha o proporcionalmente al número de días que le corresponden.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión de contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
También se disfrutará de permiso de dos días en caso de enfermedad grave con hospitalización o fallecimiento de la pareja de hecho legalmente reconocida del trabajador.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en la que se incorporará a su jornada ordinaria. La concreción horaria de la reducción de jornada prevista anteriormente corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria.
l) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
El incremento salarial se establece de la siguiente forma: para el año 2010 será del 1%, para el 2011 será del 1%, y para el año 2012 será del 2% sobre todos los conceptos retributivos. Las tablas salariales son las que figuran en los anexos I, II y III del presente Convenio.
En el supuesto de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de diciembre de 2010 un incremento superior al 1% respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de diciembre de 2009, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2010, sirviendo por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial de 2011 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados en dicho año. Para el año 2011 y el 2012 se hará la revisión correspondiente, si el IPC a 31 de diciembre de cada año, excede del 1% y del 2%, respectivamente.
Véase revisión salarial 2010 del Convenio colectivo de trabajo para las empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo -G.L.P-, León («B.O.P.L.E.» 15 abril 2011). Véase revisión y tabla salarial revisada 2011 del Convenio colectivo de trabajo, para empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo -G.L.P-, León («B.O.P.L.E.» 15 abril 2011). Véase revisión salarial 2011 del Convenio colectivo de trabajo para las empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo -G.L.P-, León («B.O.P.L.E.» 12 marzo 2012). Véase revisión y tabla salarial revisada año 2012 del Convenio colectivo de trabajo para las empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo -G.L.P-, León («B.O.P.L.E.» 28 febrero 2013).
Se establecen tres pagas extraordinarias, devengadas en función del salario base más la antigüedad, que se abonarán en las siguientes fechas:
Extraordinaria de Verano: por una cuantía de treinta días. Se abonará dentro de la primera quincena del mes de julio y se devengará en función del tiempo efectivamente trabajado durante el primer semestre del año natural.
Extraordinaria de Navidad: por una cuantía de treinta días. Se abonará dentro de los veinte primeros días del mes de diciembre y se devengará en función del tiempo efectivamente trabajado durante el segundo semestre del año natural.
Extraordinaria de Beneficios: se devengará en función del tiempo efectivamente trabajado durante el año natural inmediatamente anterior, abonándose antes del 15 de marzo y por una cuantía de treinta días de salario más la antigüedad correspondiente.
Los trabajadores comprendidos en el presente convenio percibirán aumentos periódicos por años de servicio en la cuantía de un 3% por cada trienio sobre el salario base vigente en cada momento.
Se establece un plus de asistencia para todas las categorías de 77,42 € al mes, devengable por día efectivo de trabajo, para el año 2010. Para el año 2011 y 2012, el incremento salarial será el establecido en el artículo 12 del presente convenio colectivo.
Independientemente del plus de asistencia y para los repartidores, se establece un plus de reparto de 0,25 € por botella repartida, a partir de las 6.000 botellas en cómputo trimestral. Para el año 2011 y 2012, el incremento salarial será el establecido en el artículo 12 del presente convenio colectivo.
Con el carácter de una indemnización o suplido y con el fin de compensar los gastos que puedan tener los trabajadores para acudir a los puestos de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer se establece un plus extrasalarial de 3,40 € por día efectivo de trabajo, para todas las categorías para el año 2010.
Para el año 2011 y 2012, el incremento salarial será el establecido en el artículo 12 del presente convenio colectivo.
Para aquellos casos en que así los contemple el Acuerdo Marco se establecen dietas en las cuantías siguientes: para el año 2010, la dieta completa será de 28,10 € y la media dieta de 9,42 €. Para el año 2011 y 2012, el incremento salarial será el establecido en el artículo 12 del presente convenio colectivo.
Las empresas afectadas por el presente convenio suscribirán una póliza colectiva de seguro de accidente que permita a cada trabajador causar derecho a las indemnizaciones que se especifican en las contingencias siguientes: Fallecimiento, Invalidez Permanente y Absoluta o Gran Invalidez en la cuantía de 15.798,88 € en 2010. Para el año 2011 y 2012, el incremento salarial será el establecido en el artículo 12 del presente convenio colectivo.
A tenor de lo previsto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio y disposiciones que lo desarrollan, los trabajadores que deseen solicitar la jubilación a los 64 años, notificarán este propósito a la empresa. Cuando exista acuerdo entre ambas partes, la empresa sustituirá a dichos trabajadores por otros, titulares de desempleo, cuya duración de contrato de trabajo no será inferior a un año.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y, en especial, a lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
Sobre esta materia se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Marco estatal de 13 de marzo de 1996 y las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Las empresas facilitarán a sus trabajadores prendas de trabajo conforme se establece en el artículo 43 de la derogada Ordenanza. Le serán entregadas en número de dos al comienzo de sus relaciones laborales, con periodicidad anual.
Se acuerda adoptar para las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio las disposiciones que en materia de formación, derivadas del Acuerdo Tripartito firmado a nivel nacional por CCOO, UGT, CEOE y Gobierno, se desarrollen para este sector.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 11.l. la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, tiene por objeto actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. Acreditada la situación de violencia de género en los términos establecidos en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, antes citada, se aplicarán las medidas a que se refiere su artículo 21 en orden a derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social.
La persona víctima de acoso sexual lo podrá dar cuenta, de forma verbal o por escrito, a través de su representante o directamente, a la dirección de la empresa de las circunstancias del hecho concurrente, el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y las consecuencias negativas que se han derivado o en su caso, pudieran haberse derivado. La presentación de la denuncia dará lugar a la apertura de diligencias por parte de la empresa, para verificar la realidad de las imputaciones efectuadas e impedir la continuidad del acoso denunciado; las averiguaciones se efectuarán en el plazo de diez días, sin observar ninguna otra formalidad que la audiencia de los intervinientes, guardando todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
1.º.- El contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá concertar por una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
2.º.- En el supuesto de que se agote un primer contrato de seis meses, solo se podrá realizar una prórroga sin que esta pueda ser inferior a seis meses.
Aquellos contratos de trabajo de duración determinada que se acojan a esta última prórroga de seis meses tendrán una indemnización, a la finalización del Contrato, equivalente a un día de salario por mes, es decir, a doce días de salario.
Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75, conforme al citado artículo 166, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido 65 años.
b) Salvo cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 65 años. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido 65 años, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.
d) El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
e) La retribución de trabajador será inferior a 65% y 80% durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
c) La duración mínima del Contrato será de seis meses y la máxima de dos años. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder el referido plazo máximo.
Tanto la financiación como la organización e impartición de la formación teórica se regularán en los términos que se establezcan reglamentariamente.
f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa es aquel que corresponde a los grupos I, II del anexo I de este Convenio.
h) La retribución de trabajador contratado, de 18 o más años, será del 80 y 85% del salario correspondiente al puesto de trabajo que desempeñe, respectivamente, el primer y segundo año de vigencia del contrato sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo y con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia e intención, en leve, grave o muy grave.
38.1.- Se considerarán faltas leves las siguientes:
c) El abandono del servicio sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
38.2.- Se considerarán faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad superiores a cinco minutos en la asistencia al trabajo, en un periodo de treinta días.
b) Ausencias sin causa justificada por dos días durante un periodo de treinta días.
38.3.- Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
d) La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los tribunales de Justicia.
g) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.
38.4.- Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente acuerdo.
38.5.- Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
c) Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión de contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
38.6.- La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las faltas muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
38.7.- A los efectos de graduación de faltas no se tendrán en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos, contados desde la comunicación de la última falta:
Se nombra la Comisión Paritaria con las funciones y competencias que determinan las disposiciones legales vigentes, entre otras, las de interpretación, control y seguimiento de este convenio, resultando elegidos como vocales por parte de los trabajadores: doña María A. González García y don Javier Morán Pérez y un representante por U.G.T. Por los empresarios, de la Asociación provincial de Empresas Distribuidoras de GLP perteneciente a la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), resultan designados como vocales: don Andrés López Arias, don José A. Fernández Álvarez y don José I. Amigo Crespo. Serán vocales suplentes los restantes miembros de la Comisión Negociadora. Son funciones específicas de la Comisión, las siguientes:
3.- Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos que puedan ser interpuestos por quienes estén legitimados para ello, con respecto a la interpretación de los preceptos del presente Convenio.
La asistencia a las reuniones de la citada Comisión es obligatoria por ambas partes.
Leído el presente Convenio, las partes, encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican y, en prueba de conformidad, lo firman, en León, el 3 de abril de 2009.
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, PARA EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE G.L.P. DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2010
Encargado/a general 856,77 €
Jefe/a de negociado 716,57 €
Oficial/a de 1.ª 716,57 €
Conductor/a de camión pesado 716,57 €
Conductor/a – repartidor/a 716,57 €
Almacenero/a – carretillero/a 716,57 €
Jefe/a de mecánicos 716,57 €
Mecánico/a instalador/a 716,57 €
Oficial/a de 2.ª 669,84 €
Auxiliar administrativo 669,84 €
Cobrador/a 669,84 €
Mecánico/a – visitador/a 669,84 €
Conductor/a de carretilla 669,84 €
Guarda de almacén 669,84 €
Limpiador/a 622,43 €
Artículo 16.- Plus asistencia 77,42 €
Artículo 17.- Plus de reparto 0,25 €
Artículo 18.- Plus de transporte 3,40 €
Artículo 19.- Dieta completa 28,10 €
Artículo 19.- Media dieta 9,42 €
Artículo 20.- Póliza accidentes 15.798,88 €

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 11

Artículo 17

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 37
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 38
 artículo 37
 artículo 48
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 43
 artículo 11
 artículo 23
 artículo 21
 artículo 15
 artículo 166
 artículo 166

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 19

Artículo 20