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Timestamp: 2020-08-12 17:55:35+00:00

Document:
Resolución de 8 de marzo de 2011, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo de industrias de comercio único de la provincia de Huelva (Vigente hasta el 10 de Diciembre de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 10 de Diciembre de 2012
Artículo 17.1 Salario Base de Grupo
Artículo 17.2 Complementos salariales
Artículo 37 Premio de Fidelidad y Constancia en la Empresa
CLÁUSULAS ADICIONALES. . RECOMENDACIONES DE LA CEA, CC.OO. Y U.G.T. DE ANDALUCÍA A INSTANCIAS DE LA MESA DE TRABAJO CONSTITUIDA EN EL SENO DEL C.A.R.L.
CUARTA Complemento de Protección Familiar del Sector del Textil
QUINTA Incapacidad Temporal en el Sector Textil
ANEXO II . ADAPTACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Véase Convenio colectivo de trabajo del comercio único, Huelva, 2011 («B.O.P.HU.» 31 enero 2012).
VISTO el texto del Convenio Colectivo de INDUSTRIAS DE COMERCIO ÚNICO DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 30 de noviembre de 2011 (sic) entre las representaciones legales de las empresas y los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en el Decreto 14/2010, de 22 de Marzo, sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 136/2010 de 13 de Abril, de estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
Además estarán comprendidas en este ámbito las empresas y trabajadores cuya actividad sea la de las, empresas de merchandising, reposición y distribución de muestras, plataformas de distribución.
El presente Convenio tiene vigencia desde el 1 de Enero del 2010, con independencia de su fecha de publicación en el B.O.P., terminando el 31 de Diciembre del 2010.
CC.OO.: Avda. Martín Alonso Pinzón nº 7-4º
F.O.E.: Avda. de la Ría nº 3, 3ª planta.
- Reponedor/a: Es la persona que efectúa los trabajos de colocación, reposición y embalaje de mercancías, según criterios técnicos previamente definidos, haciendo el traslado de la misma por sus propios medios o utilizando elementos mecánicos.
Asimismo, orientará al cliente sobre la ubicación de la mercancía y condiciones generales que le sean solicitadas, así como las tareas de limpieza derivadas de su función.
- Personal de servicios: Es la persona que tiene como misión vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa, hacer recados, recoger y entregar la correspondencia y otros trabajos de índole análoga. También se encuadran el personal que tiene como misión el aseo y limpieza de los locales y dependencias de la empresa.
- Ayudante de venta y servicios: Es la persona que, previa la oportuna formación, realiza bajo la dirección de un superior funciones sencillas dentro de su área, colaborando con las personas afectas en sus distintas especialidades.
- Auxiliar administrativo: Es la persona que bajo la dependencia de un superior realiza trabajos de carácter administrativo, tales como redacción de correspondencia, gestión de contabilidad.....
- Oficial administrativo: Es la persona que de forma cualificada y con iniciativa propia realiza trabajos de carácter administrativo, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística con capacidad analítica, gestión de informes, conocimientos de contabilidad, liquidación de seguros sociales, etc..
- Vendedor/a: Es la persona que dispone de los conocimientos suficientes de su profesión para ejercerla sobre uno o varios departamentos de venta. Tiene conocimientos prácticos de los artículos cuya venta le está confiada. Realiza el cobro de los artículos cuya venta le está confiada. Cuida del recuento de la mercancía para proceder a su reposición en tiempo oportuno, así como de su etiquetado, orden y adecentamiento, orientará al público en sus compras.
- Conductor/a - Repartidor/a: Es la persona que, además de realizar las tareas de mozo, clasifica las mercancías de acuerdo con sus características y efectúa el reparto y el cobro.
- Decorador/a: Es la persona que, con cierto grado de conocimientos ornamenta interiores, escaparates y vitrinas, a fin de exponer al público los artículos objeto de venta, pudiendo realizar por si mismo los elementos necesarios como pueden ser rótulos, carteles o trabajos semejantes.
- Secretario/a: Es la persona que, a las órdenes inmediatas de un superior, realiza funciones de carácter administrativo, despacha la correspondencia, concierta entrevistas, tiene conocimientos de contabilidad, atiende el teléfono, etc.
- Cajero/a autoservicio: Es la persona que tiene que efectuar los cobros de mercancías o abonos a clientes aplicando cualquier sistema establecido por la empresa. Realiza el conteo.
- Jefe de sección o equipo: Es la persona que, pudiendo estar a las órdenes de un superior, dirige, organiza y coordina los diferentes trabajos de un equipo, ejerciendo funciones de mando.
- Técnico analista de sistemas: Es la persona que desarrolla un programa, así como las nuevas técnicas de programación y mantenimiento, documenta su trabajo y determina la técnica óptima a utilizar. Pone el programa a punto hasta que los resultados sean aceptados.
- Jefe/a de unidad: Es la persona responsable de un establecimiento. Efectúa los pedidos y es responsable del correcto funcionamiento del establecimiento, tanto en lo relacionado con las existencias de los productos para la venta como por lo que respecta al buen orden de los mismos, realiza el cuadro horario del personal del centro a su cargo y la apertura y cierre del centro.
- Jefe/a de Sector: Es la persona que dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de la actividad comercial, técnica, administrativa o servicios de varias secciones.
- Director/a: Es la persona que dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección, a las ordenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma.
Al objeto de propiciar una mejor adaptación del nuevo sistema de clasificación profesional se aplicará la tabla de equivalencia entre categorías antiguas y nuevas que aparece en el Anexo II.
- Las campañas específicas que se detallan a continuación: En zonas declaradas turísticas, se podrá utilizar en época de verano.
Podrán celebrarse contratos para la formación de acuerdo con lo previsto en el art.11.2 del Estatuto de los Trabajadores, si bien limitándolos a trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 20 años, ambas inclusive, con duración no inferior a seis meses, ni superior a dos años, y cuya retribución será, para los trabajadores en formación y aprendices de 16 años, el 60% de la retribución establecida en la tabla salarial de este convenio para el grupo profesional donde se ubique la categoría profesional para la que se esté formando; para los trabajadores de 17 años, el 70% de la retribución establecida en la tabla salarial de este convenio para el grupo profesional donde se ubique la categoría profesional para la que se esté formando; y para los trabajadores en formación y aprendices de 18 a 20 años, el 100% de la fijada a la categoría profesional que desempeñe según la tabla salarial en proporción a la jornada efectiva de trabajo.
- Personales: En medida en que deriven de las condiciones personales del trabajador. Tendrán las mismas características que el Salario Base, excepto que serán cantidades a titulo exclusivamente personal. Serán siempre consolidables.
El Salario Base mensual y por hora durante el año 2010 será el siguiente:
I 754,22 6,29
II 865,08 7,21
III 967,74 8,06
O 1.085,60 9,05
Véase revisión salarial año 2010 del Convenio colectivo de industrias de comercio único de la provincia de Huelva («B.O.P.HU.» 9 mayo 2011).
Para el año 2010, la subida salarial es del I.P.C. real de dicho ejercicio. No obstante dicha revisión salarial, lo será sobre todos los conceptos económicos y tablas salariales existentes a 31 de Diciembre de 2009.
Los salarios calculados inicialmente para el año 2010, y que se encuentran reseñados en el Artículo 18, igualmente tendrán una revisión salarial, como asimismo todos los conceptos económicos, en el caso de que el I.P.C. real oficial supere el 0,50%. La diferencia en más entre I.P.C. real y el 0,50%, se aplicará sobre los salarios y demás conceptos económicos existentes a 31 de Diciembre del 2009 y con efectos de 1 de Enero de 2010.
Las partes firmantes del presente Convenio, acordaron suprimir el complemento personal de antigüedad en el año 2000 de forma que los trabajadores que a fecha 1 de Enero del 2000, percibían el complemento de antigüedad conforme al sistema que preveía la norma colectiva aplicable anteriormente, vieron sustituido dicho concepto retributivo por un complemento «ad personam», de naturaleza salarial y de carácter no absorbible, ni compensable.
Se establece que las empresas concederán en el mes de septiembre una ayuda de 258,63€ a todo trabajador/a por cada hijo disminuido que se encuentre en esta situación, mientras permanezca en Centros Especiales, reconocidos por este tipo de enseñanza.
Las empresas abonarán dentro de la segunda quincena del mes de agosto la cantidad de 290,33€ para los trabajadores que acrediten efectuar estudios de EGB, B.U.P., ESO, estudios superiores o formación profesional.
A los trabajadores que tengan hijos estudiando en cualquiera de los grados anteriores y preescolar, siempre que no sean mayores de 18 años, la cantidad de 89,74€ por hijo, para todos los grupos profesionales, siendo necesario acreditar la realización de tales estudios en centros de enseñanza reconocidos.
Si por necesidades de la empresa, un trabajador se tiene que desplazar a otra localidad, se establece lo siguiente: 2,12€ si desayuna; 12,48€ si hace una sola comida; 24,98€ si hace las dos comidas y 39,24€, si además pernocta. Cuando los gastos en caso de pernoctar fuesen superiores a la cantidad establecida, la empresa previa justificación abonará el importe que corresponda.
La jornada máxima laboral anual será de 1800h. de trabajo efectivo, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en este artículo.
- En los establecimientos situados en la costa desde el 15 de Junio al 30 de Septiembre
Ante la grave situación de paro existente y con objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de suprimir las Horas Extraordinarias habituales. Sin embargo, y siempre con el consentimiento del trabajador, podrán realizarse aquellas horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la actividad.
1.- Excedencia por cuidados de familiares, se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de Noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
En caso de incapacidad temporal, derivada de accidente o enfermedad común o profesional, las empresas abonarán a sus trabajadores una indemnización complementaria que cubra hasta el 100% del salario total del Convenio, incrementado en su caso por el complemento «ad personam» que aparece en el artículo 21 del presente Convenio.
Las empresas afectadas por el presente convenio, abonarán a sus trabajadores, o en su caso, a sus derecho-habitantes, en los supuestos de muerte, incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez, como consecuencia de accidentes o no de trabajo, una indemnización de 25.416,53€.
61 años 5 meses de vacaciones.
62 años 4 meses de vacaciones.
63 años 3 meses de vacaciones.
64 años 2 meses de vacaciones.
65 años 1 mes de vacaciones.
RECOMENDACIONES DE LA CEA, CC.OO. Y U.G.T. DE ANDALUCÍA A INSTANCIAS DE LA MESA DE TRABAJO CONSTITUIDA EN EL SENO DEL C.A.R.L.
Mozo Mozo Mozo o peón ordinario
Ordenanza o Portero
Vigilante o sereno
Personal de oficio 3a y ayte.
Aux. administrativo mayor 25 años
Aspirante 16 a 17 años
Ayudante aperador
Aux. de Caja mayor de 25 años
Cobrador Aux. de Caja de 16 a 18 años Aux. de Caja de 18 a 20 años Aux. de Caja de mayor de 20 años
Oficial administrativo u operador de máquinas contables
Mecanógrafo. Idioma extranjero
Contable, cajero y taquimecanógrafo
Vendedor, Comprador
Personal de Oficio de 2ª y Conductor 2ª
Dependiente mayor 25 años
Dependiente de más 25 años
Conductor/Repartidor Mozo especializado
Secretario/a Secretario
Oficial Personal de Oficio de 1ª y Conductor de 1ª
Oficial de compostura
Jefe de Sección/Jefe de Equipo
Contable, Cajero o Taqui.

References: Artículo 17

Artículo 17

Artículo 37
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 18
 artículo 21