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Timestamp: 2018-03-23 20:48:55+00:00

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Madrid (España), 18 de enero de 2010
Año 7, Núm. 271
[BOE] Orden PRE/3/2010, de 11 de enero, por la que se establece el importe de las tasas por tramitación de autorizaciones administrativas, solicitudes de visados y documentos de identidad en materia de inmigración y extranjería.
[BOE 12 - 1 - 2010] [Texto completo]
[BOE] Resolución de 21 de diciembre de 2009, del Servicio Público de Empleo Estatal por la que se publica el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para el primer trimestre de 2010.
[DOCE] Decisión 2010/16/PESC/JAI del Consejo, de 30 de noviembre de 2009, relativa a la firma, en nombre de la Unión Europea, del Acuerdo entre la Unión Europea y los Estados Unidos de América relativo al tratamiento y la transferencia de datos de mensajería financiera de la Unión Europea a los Estados Unidos, a efectos del Programa de seguimiento de la financiación del terrorismo
[DOCE 13 - 1 - 2010] [Texto completo]
[DOCE] Recomendación de la Comisión, de 13 de enero de 2010, relativa al intercambio seguro de datos electrónicos entre los Estados miembros a fin de comprobar la unicidad de las tarjetas de conductor que expiden
[DOCE 14 - 1 - 2010] [Texto completo]
[BOE] Ley [EXTREMADURA] 6/2009, de 17 de diciembre, del Estatuto de los extremeños en el exterior.
[BOE 15 - 1 - 2010] [Texto completo]
[BOE] Orden TIN/25/2010, de 12 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010.
[BOE 18 - 1 - 2010] [Texto completo]
[TJUE] Directiva 2000/78/CE – Artículo 4, apartado 1 – Prohibición de discriminación por razón de la edad – Disposición nacional que fija en 30 años la edad máxima para la contratación de funcionarios en el servicio de bomberos – Objetivo perseguido – Concepto de requisito profesional esencial y determinante
Son admisibles la contratación de determinados bomberos hasta la edad máxima de 30 años y el cese en la actividad de dentista concertado a la edad de 68 años
Los referidos límites de edad no constituyen discriminaciones prohibidas por razón de la edad cuando se trata de bomberos que participan directamente en la extinción de incendios y, en el caso de los dentistas, únicamente si dicho límite responde de manera adecuada y coherente a un objetivo de protección de la salud o de política de empleo
La Directiva 2000/78 prohíbe, en el ámbito del empleo y la ocupación, particularmente las discriminaciones por razón de la edad. No obstante, la Directiva no se opone a medidas nacionales que sean necesarias para proteger la salud. Asimismo, dicha norma permite al legislador nacional prever que, en determinados casos, una diferencia de trato, aunque sea por razón de la edad o por una característica vinculada a ésta, no constituya una discriminación por lo que no está prohibida.
De este modo, es admisible una diferencia de trato basada en una característica vinculada a la edad cuando, por razón de la naturaleza de una actividad profesional o de las condiciones de su ejercicio, dicha característica constituye un requisito profesional esencial y determinante. Además, una diferencia de trato por razón de la edad también es admisible cuando tal diferencia sea necesaria para proteger la salud o cuando esté justificada por un objetivo legítimo, en particular, de la política de empleo, del mercado laboral o de la formación profesional.
El Land Hessen (Alemania) establece en 30 años la edad máxima para la contratación de bomberos en el servicio técnico medio cuyos miembros participan, en particular, en la extinción de incendios. Dicho límite de edad tiene por objeto garantizar el carácter operativo y el buen funcionamiento del cuerpo de bomberos profesionales.
Colin Wolf presentó su candidatura en el ayuntamiento de Frankfurt para una contratación en el servicio técnico medio de bomberos. Su candidatura no fue tenida en cuenta por la razón de que superaba el límite de edad de 30 años. En la fecha de presentación de su candidatura tenía 29 años, pero en la fecha de la siguiente contratación hubiera tenido 31 años. El Verwaltungsgericht Frankfurt am Main (Tribunal contencioso-administrativo de Frankfurt del Meno), ante el que el Sr. Wolf presentó una demanda de daños y perjuicios contra la ciudad de Frankfurt, ha interrogado al Tribunal de Justicia sobre la discrecionalidad de la que dispone el legislador nacional para establecer que las diferencias de trato por razón de la edad no constituyen una discriminación prohibida por el Derecho comunitario.
En su sentencia dictada en el asunto Wolf, el Tribunal de Justicia declara que la Directiva no se opone al límite de edad que el Land Hessen fija para la contratación de los bomberos en el servicio técnico medio.
En efecto, la diferencia de trato en función de la edad que establece el límite de edad fijado por el Land Hessen cumple todos los requisitos previstos por la Directiva para estar justificada. En efecto, el interés en garantizar el carácter operativo y el buen funcionamiento del servicio de bomberos profesionales constituye un objetivo legítimo. Además, el hecho de disponer de una capacidad física particularmente importante puede considerarse una exigencia profesional esencial y determinante para el ejercicio de la profesión de bombero del servicio técnico medio, cuyos miembros participan, en particular, en la extinción de incendios y el salvamento de personas. La necesidad de disponer de una plena capacidad física para ejercer dicha actividad está vinculada a la edad de los miembros de dicho servicio, dado que, según los datos científicos facilitados por el Gobierno alemán, muy pocos funcionarios de más de 45 años tienen la capacidad física suficiente para ejercer su actividad en el ámbito de la extinción de incendios. Además, cabe considerar que el límite de edad puede considerarse, por una parte, adecuado para lograr el objetivo consistente en garantizar el carácter operativo y el buen funcionamiento del servicio de bomberos profesionales y, por otra, que no excede de lo necesario para alcanzar dicho objetivo.
Por lo que respecta al asunto Petersen, el Código de la Seguridad Social alemán, en su versión aplicable a dicho asunto, establecía que la autorización para ejercer la actividad de dentista concertado en el marco del régimen legal del seguro de enfermedad expiraba al término del trimestre en el que el dentista concertado cumpliera los 68 años. Fuera de dicho régimen de concierto, los dentistas pueden ejercer su profesión independientemente de su edad. En Alemania el 90 % de los pacientes procede del régimen legal del seguro de enfermedad.
Domnica Petersen estaba autorizada para prestar servicios dentales concertados desde 1974. En abril de 2007, cumplió 68 años. En este contexto, Domnica Petersen impugnó ante el Sozialgericht Dortmund (Tribunal de lo Social de Dortmund; Alemania) la resolución de la comisión de habilitación de dentistas competente, en la que se declaraba que su autorización para ejercer como dentista concertada expiraba a finales de junio de 2007. El referido órgano jurisdiccional alemán ha planteado al Tribunal de Justicia varias cuestiones relativas a la compatibilidad de dicho límite de edad con la Directiva 2000/78. En particular, la jurisdicción alemana señala, que, según el Tribunal Constitucional federal, dicho límite de edad se justifica por la necesidad de proteger a los pacientes y que, según el Bundessozialgericht (Tribunal Supremo de lo Social), se justifica por el objetivo de mantener las posibilidades de empleo de los jóvenes dentistas concertados.
En la sentencia Petersen, el Tribunal de Justicia declara que un Estado miembro puede considerar necesario establecer un límite de edad para el ejercicio de una profesión médica como la de dentista, con la finalidad de proteger la salud de los pacientes.
Sin embargo, la Directiva se opone a una medida nacional como la controvertida en el litigio principal por la que se establece una edad máxima para el ejercicio de la profesión de dentista concertado (en el presente asunto, 68 años), cuando dicha medida tiene como única finalidad proteger la salud de los pacientes frente a la disminución del rendimiento de tales dentistas a partir de la referida edad, puesto que ese mismo límite de edad no se aplica a los dentistas no concertados. En efecto, tal medida es incoherente y no puede considerarse necesaria para la protección de la salud.
En cambio, la Directiva no se opone a tal límite de edad cuando éste tiene por finalidad repartir entre las generaciones las posibilidades de empleo en la profesión de dentista concertado si, habida cuenta de la situación del mercado laboral en causa, la referida medida es adecuada y necesaria para lograr dicho objetivo. La edad de 68 años es lo suficientemente avanzada como para servir de término a la habilitación para ejercer como dentista concertado.
Corresponde al juez nacional identificar el objetivo que persigue el límite de edad para los dentistas concertados. En el caso de que dicho límite de edad sea contrario a la Directiva, habida cuenta de la finalidad que persigue, corresponde al juez nacional que conoce de un litigio entre un particular y un organismo administrativo, como la comisión de habilitación de dentistas, no aplicar dicha norma aunque ésta última sea anterior a la Directiva y el ordenamiento jurídico nacional no prevea la facultad de dejar de aplicarla.
[FGE] Sobre algunos aspectos relativos a los expedientes de determinación de la edad de los menores extranjeros no acompañados.
Son abundantes los textos legales vigentes que obligan a los poderes públicos a dispensar un especial amparo y protección a los menores de edad no acompañados. Entre ellos, la Convención de 20 de noviembre de 1989 sobre los Derechos del Niño, de la Asamblea General de las Naciones Unidas dispone en el artículo 20.1 que los niños temporal o permanentemente privados de su medio familiar, o cuyo superior interés exija que no permanezcan en ese medio, tendrán derecho a la protección y asistencia especiales del Estado.
Por su parte, la determinación de la identidad de los menores viene siendo objeto de tratamiento específico en muchos textos internacionales. Así, la Resolución del Consejo de la Unión Europea de 26 de junio de 1997, en su artículo 3, sobre garantías mínimas para todos los menores no acompañados establece que los Estados miembros deberían procurar determinar la identidad del menor lo antes posible tras su llegada, al igual que la circunstancia de que no está acompañado. La información relativa a la identidad y a la situación del menor podrá obtenerse de diversas maneras y en concreto mediante una entrevista adecuada con el interesado, que deberá efectuarse lo antes posible después de su llegada y de un modo acorde con su edad. La información recabada deberá registrarse de manera eficaz. La obtención, la transmisión y el almacenamiento de la información recogida deberán efectuarse con sumo cuidado y discreción, sobre todo en el caso de los solicitantes de asilo, al objeto de proteger tanto al menor como a sus familiares. Esta primera información podrá favorecer, en particular, la perspectiva de la reunificación del menor con sus familiares en el país de origen o en un país tercero. En igual sentido, la citada Convención sobre los Derechos del Niño afirma en su artículo 8.2 que cuando un niño sea privado ilegalmente de algunos de los elementos de su identidad o de todos ellos, los Estados Partes deberán prestar la asistencia y protección apropiadas con miras a restablecer rápidamente su identidad. [Texto completo]
[SG IRPF] IRPF. Deducción por gastos de adopción internacional.
Los consultantes han comenzado un proceso de adopción en un país extranjero, para lo cual han celebrado un contrato de intermediación para la tramitación de la solicitud de adopción con una entidad colaboradora de adopción internacional.
Preguntan si las cantidades entregadas a la referida entidad gozan de deducción en el IRPF, de acuerdo con la normativa de incentivos fiscales al mecenazgo y de cooperación internacional para el desarrollo. [Texto completo]
Sindicatos y entidades, contra los criterios de empadronamiento de Vic
Firman un manifiesto conjunto en el que reclaman que se deje de criminalizar a las personas por su origen, su condición social o su situación administrativa (lavanguardia.es) [13 - 1 - 2010] [Texto completo]
CCOO quiere que la negociación colectiva refuerce el contrato indefinido y el fijo discontinuo
La secretaría de Acción Sindical de CCOO ha editado un folleto en el que fija los criterios para la negociación colectiva de 2010, y en el capítulo sobre "Empleo y contratación" propone, para reforzar la estabilidad y eliminar la temporalidad injustificada, que las nuevas incorporaciones al mercado de trabajo se lleven a cabo mediante modalidades de contratación estable: contrato indefinido y fijo discontinuo. (ccoo.es) [14 - 1 - 2010] [Texto completo]
El documento de reforma laboral que el titular de Trabajo, Celestino Corbacho, defenderá en el Consejo de Ministros del próximo día 22 focalizará la atención sobre los incentivos a la contratación de jóvenes y parados de larga duración. (cincodias.com) [14 - 1 - 2010] [Texto completo]
La Agencia Tributaria dispondrá de toda la información fiscal relevante para el control efectivo de los contribuyentes españoles [15 - 1 - 2010] [Texto completo]
La Subcomisión de Extranjería denuncia que los criterios del Ayuntamiento de Vic para el empadronamiento vulneran los derechos de las personas extranjeras
Los expertos del CGAE apuntan que la actuación municipal denegatoria de la inscripción padronal podría llegar a incurrir en infracción de algún precepto de la legislación penal [15 - 1 - 2010] [Texto completo]
El Supremo decidirá sobre el uso del hiyab en los juicios
El Tribunal Supremo ha admitido a trámite un recurso para la tutela de los derechos fundamentales presentado por la abogada marroquí Zoubida Barik Edidi, de 39 años, que fue obligada a abandonar los estrados de una sala de la Audiencia Nacional por llevar su pelo cubierto por un pañuelo islámico (hiyab) el pasado 29 de octubre. El magistrado Javier Gómez Bermúdez, presidente de la Sala Penal, le pidió que se lo quitara o bajara de los estrados. Ella optó por lo segundo. No estaba representando a ninguno de los imputados sino que acompañaba a un letrado de la defensa. Ella invocó su derecho a vestir una prenda que ha llevado sin problema en otros juicios, pero el magistrado quiso evitar la presencia de símbolos religiosos en la vista. (elpais.com) [15 - 1 - 2010] [Texto completo]
La mayoría de analistas consultados por CincoDías coincide en las recetas para detener la sangría del desempleo: rebajar el coste de despido en los tramos más altos, terminar con la dicotomía de contratos fijos y temporales, simplificar la contratación e incentivar la búsqueda de empleo entre los parados que reciben prestaciones son las medidas más repetidas. Si no se reforma el mercado laboral a fondo nadie confía en que se cumplan las previsiones de José Manuel Campa. El secretario de Estado de Economía auguró que la tasa de paro regresaría en cinco años a los niveles que registraba antes de la crisis económica, es decir, en niveles del 8%. (cincodias.com) [18 - 1 - 2010] [Texto completo]
1850 páginas, 2ª edición, enero 2010, Incluye CD con la jurisprudencia citada a lo largo de la obra, a texto completo

References: Resolución 
 Artículo 4
 resolución 
 artículo 20
 Resolución 
 artículo 3
 artículo 8