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Timestamp: 2018-10-17 23:00:41+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2017-14909
Documento BOE-A-2017-14909
«BOE» núm. 305, de 16 de diciembre de 2017, páginas 124331 a 124369 (39 págs.)
BOE-A-2017-14909
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas, Norbega, S.A. para sus centros de trabajo de Galdakao, San Sebastián, Vitoria, Santander, Pamplona, Burgos y Logroño (código de convenio n.º 90102821012017), que fue suscrito, con fecha 3 de abril de 2017, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y los delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 22 de noviembre de 2017.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
COMPAÑÍA NORTEÑA DE BEBIDAS GASEOSAS NORBEGA, S.A. CONVENIO 2016-2017
El presente Convenio afectará a todo el personal que pertenece a la plantilla de Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas Norbega, S.A. en los Centros de Trabajo de Galdakao, San Sebastián, Vitoria, Santander, Pamplona, Burgos y Logroño, con la sola excepción de la materia retributiva (contenida en el Capítulo V «retribuciones») para el personal Directivo.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma. Los efectos económicos serán retroactivos al día 1 de enero de 2016, con las únicas excepciones expresamente previstas en el texto del Convenio.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, esto es hasta el 31 de diciembre del año 2017.
Artículo 3.º Denuncia.
El Convenio se considerará denunciado automáticamente el 31 de octubre de 2017. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, una vez finalizada la vigencia inicial del presente Convenio, su contenido se mantendrá vigente hasta la entrada en vigor de otro que lo sustituya.
Artículo 4.º Organización del trabajo.
Artículo 5.º Complementariedad, compensación y absorción.
Artículo 6.º Ingresos y periodos de prueba.
Artículo 7.º Ascensos y adjudicación de vacantes.
Artículo 8.º Contrato de relevo.
La Empresa deberá facilitar a cualquier trabajador que, reuniendo los requisitos legales para acceder a la jubilación en la modalidad de Jubilación Parcial con Contrato de Relevo, lo solicite con una antelación de seis meses a la fecha de efectos a la situación de jubilación. Para ello el trabajador relevado suscribirá un contrato a tiempo parcial. Así mismo será contratado un trabajador, en concepto de relevista al 100% de la jornada, con las cautelas establecidas en la Ley que regula la modalidad de jubilación por Contrato de Relevo.
Artículo 9.º Contrato fijo discontinuo.
La utilización de esta modalidad contractual se establece para atender necesidades fijas–discontinuas que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa, incluyéndose los períodos de campaña.
El personal fijo–discontinuo quedará inscrito en un registro que existirá a tal efecto y en el que se reflejarán sus datos personales, profesionales, área o sección de la empresa, domicilio y fecha de incorporación al mismo.
El llamamiento del personal fijo–discontinuo se efectuará con una antelación mínima de 10 días naturales y tendrá en cuenta el orden de inscripción en dicho registro dentro del área de la empresa y cualificación técnica requerida para el desarrollo del puesto a cubrir. La Dirección de la Empresa comunicará el llamamiento mediante carta certificada al domicilio que conste en la empresa o, alternativamente, correo electrónico a la dirección facilitada por cada trabajador o cualquier otro medio documental del que quede constancia escrita.
A estos efectos se considerará período de campaña el comprendido entre los meses de marzo a agosto, ambos inclusive. En el resto de meses, la no presentación del trabajador al puesto de trabajo supondrá pasar a ocupar el último lugar en orden de llamamiento dentro del registro de fijos–discontinuos.
Los trabajadores fijos–discontinuos tendrán prioridad de ocupar los puestos vacantes a tiempo completo que la empresa cubra mediante contratación indefinida y siempre que cumplan con las competencias, cualificación y experiencias requeridas por la Empresa para el puesto de trabajo en cuestión.
Artículo 10.º Sistema de clasificación profesional.
– Competencia: entendido como el conjunto de conocimientos técnicos y de gestión requeridos para desempeñar adecuadamente el trabajo encomendado; valorando la amplitud y profundidad de los conocimientos, la experiencia y/o habilidades necesarias, la amplitud de la gestión a desarrollar y la necesidad o no de lograr resultados a través de otras personas.
– Solución de problemas: entendido como la calidad y autonomía del pensamiento requerido por el puesto para identificar, definir y encontrar soluciones a los problemas que se le presentan; valorando el marco conceptual aportado por la organización para identificar, definir y encontrar soluciones pertinentes, por una parte, y por otra, la intensidad, esfuerzo y creatividad necesarios para hallar esas soluciones.
– Responsabilidad: entendido como la medida de la contribución de ese trabajo a los resultados de la organización; evaluando el nivel de autonomía para decidir y actuar, la magnitud económica sobre la que la función incide y el modo o manera de incidir en esa magnitud desde esa tarea.
Dicha asimilación de categorías a grupos profesionales y niveles retributivos entrará en vigor a todos los efectos, incluidos los retributivos, en el mes de la firma del preacuerdo que da lugar al presente Convenio Colectivo (3 de marzo de 2017).
Hasta dicho mes, a cualquier efecto derivado de la aplicación del Convenio Colectivo –incluidos los retributivos– se estará a la categoría profesional previa (de esta forma, expresamente, el trabajador no devengará «atrasos» por el incremento retributivo que pudiera experimentar tras la asimilación de categorías a grupos o niveles).
Artículo 11.º Grupos profesionales y niveles retributivos.
En función de los criterios anteriores, se establecen los siguientes grupos profesionales y niveles retributivos asociados a cada uno de ellos, así como los contenidos específicos que los definen, que vendrán a sustituir a las actuales categorías profesionales, de acuerdo con la definición de equivalencias contenida en el anexo n.º 1.
Grupo A: Directivos Nivel 1 (Directores) y 2 (Gerentes), Jefes de Departamento
– Nivel 1: Discrecional, en función de cada puesto de trabajo.
– Nivel 2: Discrecional, en función de cada puesto de trabajo.
– Nivel 3: Funciones que comprenden la elaboración de la política de la organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme el programa establecido o la política adoptada. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc.
Criterios de adscripción y progresión: La dependencia del Órgano de Dirección o de los Directivos N1 y N2, determina el encuadramiento en los tres niveles.
Grupo B: Mandos superiores, Responsables de Área y de Sección
– Nivel 4: La realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y un alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad tanto hacia el proceso como sobre equipos. Funciones que suponen la responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias emanadas y bajo la supervisión última de los mandos superiores o personal directivo.
– Nivel 5: La integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas que implican generalmente responsabilidad de mando, tengan un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
Grupo C: Mandos intermedios o responsables de equipo, Técnicos y Especialistas; Oficiales y Personal Subalterno
– Nivel 6: Tareas de ejecución autónoma que requieran alto grado de iniciativa así como también colaboración con superiores en la organización del trabajo de otros trabajadores, comportando la responsabilidad de los mismos, pudiendo tener impacto transversal sobre personas o supervisar a otro/a u otros/as trabajadores/as.
– Nivel 7: Tareas que implican la realización de operaciones con alto grado de complejidad e impacto sobre el producto tales como elaboración de jarabes, análisis de aguas, mantenimiento mecánico, microbiología, soplado, carga, corte y limpieza de la instalación, controlador/a SGA, controlador/a SGT, con un elevado nivel de autonomía y responsabilidad, comprendiendo la globalidad del proceso y con capacidad para formar a otros trabajadores.
– Nivel 8: Tareas de alto grado de complejidad e impacto sobre el producto, comprendiendo la globalidad del proceso con un limitado nivel de autonomía y responsabilidad al requerir de supervisión por carecer de experiencia previa suficiente.
– Nivel 9: Tareas que requieren la ejecución de operaciones menores y sencillas, con bajo impacto en el proceso productivo, normalmente de carácter repetitivo, necesitando supervisión para la realización de otras más complejas.
– Nivel 10: Tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica salvo la ocasional de un periodo mínimo de adaptación.
– Consolidación de nivel 8: 12 meses acumulados realizando funciones correspondientes al nivel 9.
– Consolidación de nivel 7: 12 meses acumulados realizando funciones correspondientes al nivel 8 en aquellos puestos críticos recogidos en el nivel 7.
– Consolidación de nivel 6: La consolidación del nivel salarial 6 tendrá lugar a los dieciocho meses de ocuparlo de forma continuada (incluido el período de vacaciones cuando sea disfrutado en estos meses o la interrupción de la producción por paradas de mantenimiento o bajadas de producción inferiores a dos semanas), salvo que la realización de esas funciones obedezca a sustituciones por incapacidad temporal, maternidad, vacaciones o licencia (en todos estos casos no se consolidaría el nivel retributivo).
– Consolidación de nivel 7: 12 meses realizando funciones correspondientes al nivel 8.
– Consolidación de nivel 6: 12 meses realizando funciones correspondientes al nivel 7.
Artículo 12.º Criterios de adjudicación de vacantes.
Artículo 13.º Criterios de armonización entre las actuales categorías profesionales y los grupos profesionales y niveles retributivos.
Como consecuencia de la nueva clasificación profesional aprobada en el presente Convenio, se procederá a adscribir a todos los trabajadores a un Grupo Profesional y Nivel Retributivo en los términos que se describen a continuación.
El criterio de adscripción será la asimilación teórica entre la categoría profesional que efectivamente tenga reconocida el trabajador en el momento de firma del presente Convenio y el grupo profesional y nivel retributivo equivalente conforme a la tabla de equivalencias que figura en el anexo n.º 1.
Y ello con independencia de que el puesto de trabajo efectivamente desempeñado a la fecha de firma del Convenio sea propio de una categoría o grupo profesional inferior (por cuanto la categoría acreditada se corresponda con la consolidada por el desempeño de otros puestos o funciones en periodos anteriores).
En este caso, el trabajador afectado por dicha situación continuará prestando servicios en el mismo puesto de trabajo si bien, como se indica, será adscrito al grupo profesional y nivel retributivo equivalente a su categoría profesional mantenida, conforme a la tabla de equivalencias al objeto de evitar cualquier perjuicio en la aplicación de la nueva clasificación profesional.
Dicha asimilación de categorías a grupos profesionales y niveles retributivos entrará en vigor a todos los efectos, incluidos los retributivos, en el mes de la firma del presente Convenio Colectivo.
Reconocimiento medico incapacidad y Seguros
Artículo 15.º Reconocimiento medico.
Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas, Norbega, S.A. estará obligada a realizar anualmente un reconocimiento médico a todos sus trabajadores. Se realizará dentro de la jornada laboral y preferiblemente a primera hora de la mañana y, cuando así sea posible, en períodos fuera de campaña.
Artículo 16.º Personal con diversidad funcional.
Cuando un trabajador se vea afectado por una incapacidad permanente parcial declarada, la Empresa lo destinará a otro puesto de trabajo de acuerdo con sus posibilidades, siempre que los mismos no rebasen el 5% de la plantilla total de la Empresa.
80.262,45
81.546,65
103.200,98
104.852,20
114.663,16
116.497,77
68.800,24
69.901,04
91.735,25
93.203,01
Las cuantías anteriormente descritas se revisarán anualmente con el incremento recogido en el artículo 20 del Convenio para el concepto «salario base de calificación».
Artículo 17.º Seguro colectivo de vida.
Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas Norbega, S.A. contratará para todos los trabajadores que lo deseen y sean aceptados por la Cía. Aseguradora, sin extraprima, un Seguro Colectivo de Vida, con arreglo a los capitales siguientes:
Fallecimiento por causas naturales: 18.030,36 €.
Fallecimiento por Accidente: 36.060,73 €.
Fallecimiento por Accidente de circulación: 54.091,09 €.
Incapacidad Permanente Absoluta: 18.030,36 €.
La Prima total del Seguro de Vida Colectivo será compartida al 50% entre la Empresa y los Trabajadores, en función a lo que la Compañía Aseguradora calcule para cada anualidad.
Dentro del mes de Agosto de cada año, la representación de los trabajadores informará a la Dirección de Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas Norbega, S.A. si desea rescindir la Póliza. Caso contrario, se considerará automáticamente renovada.
Artículo 18.º Seguro de accidentes de trabajo.
Independientemente del Seguro Colectivo de Vida, Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas Norbega, S.A. contratará un Seguro complementario de Accidentes de Trabajo con cargo total a cuenta de la Empresa, bajo las siguientes condiciones:
Fallecimiento: 33.055,67 €.
Incapacidad permanente absoluta: 33.055,67 €.
Incapacidad permanente total: 33.055,67 €.
Artículo 19.º Salarios.
El incremento salarial para el año 2016 será del 1%.
El incremento salarial para el año 2017 será el 1,6 %.
En ambos casos, el incremento salarial se aplicará sobre los importes recogidos en los conceptos «salario base de calificación», «plus actividad», «plus turnicidad», «plus de jornada partida» y «horas extraordinarias» de las tablas salariales del año anterior (esto es, 2015 y 2016, respectivamente).
Se aplicarán los indicados incrementos, con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2016 y 2017, respectivamente, salvo lo expresamente indicado en otro sentido en el presente Convenio (en particular, salvo los efectos que puedan conllevar las asimilaciones de categorías a grupos y niveles que surtirán efectos a partir del mes de firma del preacuerdo que da lugar al presente Convenio – 3 de marzo de 2017).
Artículo 20.º Masita.
El importe del concepto «masita» queda establecido durante la vigencia del convenio en los siguientes importes:
Para el año 2016: 577,11 euros brutos.
Para el año 2017: 586,34 euros brutos, resultado de aplicar el porcentaje de incremento previsto en el artículo 20 (1,6%) sobre el importe de 2016.
Artículo 21.º Plus de vinculación.
Los años de servicio para el cómputo del Plus de Vinculación, se consideran a partir de la fecha de ingreso en Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas Norbega, S.A., cualquiera que sea la categoría profesional o grupo en el que se ingrese.
Para el año 2016: 203,01 euros brutos por trienio.
Para el año 2017: 220,00 euros brutos por trienio.
Artículo 22.º Plus de turnicidad.
El personal que trabaje en régimen de turnos percibirá un plus por día trabajado por importe de:
Para el año 2016: 2,06 euros brutos/día.
Para el año 2017: 2,09 euros brutos/día.
Artículo 23.º Plus de jornada de 8:00 h a 17:00 h.
Todos los trabajadores del área industrial que realicen su jornada laboral de 08:00 a 17:00, cuando así se haya pactado o se pacte en el contrato de trabajo o por acuerdo individual con el trabajador, tendrán una compensación económica por día efectivo de trabajo de 8,20 euros brutos y 8,33 euros brutos para los ejercicios 2016 y 2017 respectivamente.
Artículo 24.º Plus nocturno.
Los trabajadores que presten sus servicios dentro del turno de noche percibirán un complemento de 30,00 euros brutos por día trabajado.
– Las horas extraordinarias «normales» realizadas (esto es, horas extraordinarias realizadas en días no identificados como festivos en el calendario laboral) se compensarán a razón 1 hora extra realizada = 1,25 horas de descanso.
– Las horas extraordinarias realizadas en días identificados como festivos en el calendario laboral se compensarán a razón de 1 hora extra realizada = 1,5 horas de descanso.
Artículo 26.º Pluses de puesto de trabajo.
(1)	Plus de responsabilidad industrial (nivel 4).
El importe de dicho plus se calculará siguiendo la siguiente fórmula aritmética:
(2)	Plus de responsabilidad industrial (nivel 6).
– Desempeñar efectivamente un puesto de trabajo de nivel 6 en el área industrial.
– No ostentar un nivel retributivo superior (esto es, 4 ó 5) por haberlo consolidado en el pasado (ya que en ese caso, estaría percibiendo el salario base de calificación y el plus actividad correspondiente a dicho nivel superior).
En ambos casos (pluses nivel 4 y 6), el importe bruto resultante será abonado de manera prorrateada en 12 pagos junto con las normas de los 12 meses ordinarios.
Artículo 27.º Retribución en vacaciones.
(1)	Conceptos variables incluidos.
La Compañía abonará, como retribución de los días de vacaciones, además de la retribución fija que en cada caso corresponda a cada trabajador, el promedio de los siguientes conceptos salariales variables concretos, percibidos por cada trabajador en los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de disfrute de las vacaciones:
– Plus Nocturno.
– Plus de jornada de 8:00 h. a 17:00h. (Área Industrial).
– Pluses de responsabilidad industrial (niveles 4 y 6).
– Las dietas y ayudas.
– Locomoción.
(2)	Forma de cálculo.
– Se calculará el importe total de los conceptos variables incluidos y referidos en el punto (1) anterior, percibidos por cada trabajador en los 12 meses anteriores al disfrute de las vacaciones.
– El resultado anterior se dividirá entre el número total de días hábiles anuales.
– Se multiplicará dicha cuantía resultante por el número de días hábiles de vacaciones anuales.
(3)	Forma de abono.
Artículo 28.º Variable comercial.
Los 3.231,97 € brutos del variable anual correspondiente al puesto de trabajo de Preventista, se fijarán en función del cumplimiento de objetivos, cuyos criterios de medición serán, el crecimiento en ventas y la consecución de clientes en nuevos productos (distribución numérica).
La revisión y el pago, contemplando la oportuna escala porcentual de consecución de objetivos, se realizarán de la siguiente forma:
– Seguimiento: se verificará el cumplimiento de los objetivos de manera prorrateada en los 4 periodos fijados por la Empresa.
– Cobro: en el mes siguiente al de finalización de cada periodo
En los dos primeros meses de cada año, se concretarán en detalle los objetivos de cada año y se regularán los conceptos básicos del abono del variable, que determinarán su pago.
(2) Gestores del Distribuidor (GD):
– Importe de referencia: 2.900 euros brutos anuales.
– Entrada en vigor: A todos los efectos, incluidos los retributivos, en el mes de la firma del presente Convenio Colectivo y de acuerdo a la asimilación de categorías a grupos profesionales recogida en el artículo 12.
(3) Desarrolladores de Mercado (DM):
– Importe de referencia: 3.600 euros brutos anuales.
– Sin perjuicio de lo anterior, para aquellos Desarrolladores de mercado que hubieran consolidado en el pasado una categoría profesional que, tras la asimilación de categorías a grupos y niveles, le haga acreedor de un nivel retributivo 4 o 5, el importe de referencia será el mismo que el que tenía antes de la entrada en vigor del presente Convenio.
(4) Gestor de Mercado:
– Importe de referencia: 2.659,41 euros brutos anuales.
Artículo 29.º Gratificaciones extraordinarias.
A) Paga de marzo (Paga Beneficios).
30 días de Salario Base de Calificación más Plus de Vinculación y, en su caso, complementos «Ad Personam» (entendiendo por los mismos en adelante los pluses o complementos que pudiera recibir el trabajador a título individual o con origen en cualquier acuerdo colectivo, pacto de la misma naturaleza o Convenio aplicable en la Empresa en los términos en los que se hubieren concedido/pactado –esto es, si en la decisión o pacto se fijó que dicho plus o complemento se incluiría en el importe de esta paga–.
B) Paga de junio.
D) Paga de diciembre.
E) Paga de vacaciones.
Artículo 30.º Locomoción.
Bilbao Centro de trabajo: 2,26€ Ida y vuelta.
Galdakao Centro de trabajo: 1,96€ Ida y vuelta.
Basauri Centro de trabajo: 1,96€ Ida y vuelta.
Delegación de Burgos: 1,70€ Ida y vuelta.
Delegación de Santander: 2,40€ Ida y vuelta.
Delegación de Vitoria: 2,20€ Ida y vuelta.
Delegación de Logroño: 1,20€ Ida y vuelta.
Delegación de Pamplona: 1,16€ Ida y vuelta.
Delegación de San Sebastián: 2,42€ Ida y vuelta.
Artículo 31.º Dietas y ayudas.
El personal del área comercial cuyo trabajo habitual le obliga realizar su trabajo en ruta, percibirá la cantidad de 14,61 euros por jornada de trabajo en ruta.
Artículo 32.º Ayudas por orfandad e hijos con diversidad funcional.
– Riesgo asegurado: fallecimiento del trabajador.
– Beneficiario/s: hijos menores de 20 años.
– Cobertura: Una renta mensual a percibir desde el mes siguiente a aquel en el que se produzca el fallecimiento del trabajador y hasta el mes en el que el beneficiario cumpla los 20 años de edad.
– Año 2016: 281,20 euros brutos.
– Año 2017: 285,69 euros brutos.
Se concederá una ayuda de 1.117,81 euros brutos anuales para el ejercicio 2016 y de 1.135,69 euros brutos anuales para el ejercicio 2017 a los trabajadores que tengan hijos afectados por una discapacidad igual o superior al 33%. Para el percibo de la ayuda será requisito previo acreditar su reconocimiento por medio de certificado de la Administración competente.
Artículo 33.º Jornada.
(i)	Aquellos trabajadores que voluntariamente se ofrezcan o acepten prestar servicios en sábado o domingo.
(ii)	Aquellos trabajadores que en su contrato de trabajo -o en un acuerdo, pacto o anexo posterior- hayan pactado que su jornada laboral será de lunes a domingo.
Turno de mañana: 09:40 a 10:00	10:00 a 10:20	10:20 a 10:40.
Turno de tarde: 17:30 a 17:50	17:50 a 18:10	18:10 a 18:30.
Turno de noche: 01:40 a 02:00	02:00 a 02:20	02:20 a 02:40.
Industrial y seguridad:
– Jornada partida: De 8 a 13 h. y de 14 a 17 h.
– Turno de mañana: De 6 a 14 h.
– Turno de tarde: De 14 a 22 h.
– Turno de noche: De 22 a 6 h.
– De 8 a 13,30 y de 15 a 17,30 h.
– Jornada partida: De 8 a 13,30 h. y de 15 a 17,30 h.
Artículo 34.º Reducción de jornada por guarda legal y cuidado de familiares dependientes.
Artículo 35.º Trabajos en fines de semana y festivos.
Al margen de lo anterior, como compensación por su trabajo en sábados, domingos y/o festivos, los trabajadores tendrán derecho a percibir un complemento retributivo adicional a su salario ordinario en los siguientes términos y condiciones:
– Área comercial: plus de 135 euros para sábados y 150 euros para domingos y festivos más compensación con un día de descanso.
– Área industrial:
• Trabajos habituales de lunes a sábado: abono de plus de 105 euros brutos para sábados y 135 euros brutos para festivos. Reparto al 50% entre empresa y trabajador/a en caso de impacto en jornada anual.
• Trabajos habituales de lunes a domingo: abono de plus de 90 euros brutos para sábados y 120 euros brutos para domingos y festivos. Reparto al 50% entre empresa y trabajador/a en caso de impacto en jornada anual.
• Plus de arrancada (22 h domingos y/o festivos): El/a Trabajador/a podrá optar entre el abono de plus de 60 euros brutos por cada arranque realizado en domingo y/o festivos o un día de descanso por cada tres arranques realizados en domingo.
• Trabajos puntuales en sábados: abono de horas extras o plus de 120 euros brutos más compensación con un día de descanso. Elección de compensación por parte del/a trabajador/a.
• Trabajos puntuales en domingos y festivos: abono de horas extras o plus de 150 euros brutos más compensación con un día de descanso. Elección de compensación por parte del/a trabajador/a.
Las cuantías anteriormente descritas serán de aplicación desde la firma del preacuerdo que dio lugar al presente convenio y se revisarán anualmente con el incremento recogido en el artículo 20 del Convenio para el concepto «salario base de calificación».
Artículo 36.º Vacaciones.
– Los bloques 2.º y 3.º entre octubre, noviembre y diciembre.
– Los bloques 4.º y 5.º entre Semana Santa y junio.
Artículo 37.º Licencias retribuidas.
A) Cinco (5) días laborables por fallecimiento del cónyuge, compañero/a, hijos.
B) Tres (3) días naturales por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (excepto los del punto A). Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo será de dos (2) días más.
C) Cinco (5) días naturales, por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, compañero/a, hijos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo será de dos (2) días más.
D) Tres (3) días naturales, por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, (excepto los del punto C). Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo será de dos (2) días más.
E) Dos (2) días naturales, en caso de matrimonio de parientes hasta el segundo de consanguinidad o afinidad.
F) Tres (3) días naturales por nacimiento de hijo/a y adopción.
G) Un (1) día laborable, por traslado de domicilio habitual.
H) Quince (15) días naturales, en caso de matrimonio del trabajador/a.
I) Asistencia a actos judiciales en los que el trabajador sea citado.
J) Un (1) día laborable, para asistencia a consulta médica fuera de la provincia por prescripción facultativa y su posterior justificación.
K) Todo trabajador podrá disfrutar de dos (2) días laborables de libre disposición a cuenta del exceso de jornada. Su solicitud deberá realizarse con 48 horas de antelación, sin que pueda coincidir más de una persona por departamento y nivel retributivo.
L) Con el fin de favorecer en todo lo posible la formación de los que estudien para obtener un título, contará con los permisos necesarios para examinarse en el Centro Docente respectivo.
M) Un (1) día natural por asistencia a bautizos y comuniones de familiares hasta primer grado por consanguinidad o afinidad.
N) El tiempo indispensable para acompañar a los hijos menores de edad a recibir asistencia médica.
Artículo 38.º Licencias no retribuidas.
Artículo 39.º Excedencias.
Artículo 40.º Enfermedad y accidentes de trabajo.
1.º Incapacidad Temporal por contingencias comunes:
– De los días 1 al 20, el 75% de la Base Reguladora.
– De los días 21 al 30, el 90% de la Base Reguladora.
Cuando el proceso de IT supere de forma ininterrumpida los 30 días, la Empresa complementará a partir de este momento la prestación correspondiente hasta alcanzar el 100% de salario real del trabajador.
En los casos en los que el proceso de IT se produzca como consecuencia de una hospitalización en centro sanitario, enfermedad grave o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario, el complemento a la prestación de IT ascenderá a un importe equivalente al 100% del salario real desde el primer día.
2.º Incapacidad Temporal por contingencias profesionales:
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Empresa complementará la prestación de Incapacidad Temporal hasta un importe equivalente al 100% del salario real desde el primer día de la baja.
En las bajas superiores al mes y cuando la Empresa complemente el salario hasta el 100%, el personal de baja, tanto de enfermedad como de accidente, se personará, siempre que su baja no se lo impida, quincenalmente en su centro de trabajo para reconocimiento por los Servicios Médicos de la Empresa o ampliar información sobre su estado de salud. El incumplimiento de dicho requisito significará el cobro de las prestaciones de la Seguridad Social durante el resto de la baja, perdiendo el derecho al complemento de la Empresa.
Artículo 41.º Prendas de trabajo.
Artículo 42.º Garantía personal.
Artículo 43.º Garantías de los trabajadores.
Como consecuencia de la implantación de Fleteros, la Dirección de la Empresa garantiza a todos los vendedores-distribuidores del territorio donde Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas Norbega, S.A. realiza la distribución, que la subida salarial pactada en Convenio se hará real y efectiva en el supuesto de no llegar al tope del salario bruto conseguido el año anterior, no contando para el bruto la percepción por plus de vinculación y, en su caso, los pluses o complementos que pudiera recibir en cada momento el trabajador a título individual o no tengan su origen en cualquier acuerdo colectivo, pacto de la misma naturaleza o Convenio aplicable en la Empresa en los términos en los que se hubieren concedido/pactado (esto es, si en la decisión o pacto se fijó que dicho plus o complemento se incluiría en el importe de esta paga). Asimismo, garantiza la conservación del puesto de trabajo.
Artículo 44.º Garantías sindicales.
Artículo 45.º Sección sindical.
– Se mejorará hasta las 30 horas mensuales el crédito sindical de (1) un delegado sindical correspondiente al Sindicato con mayor representación en el centro de trabajo de Galdakao y a la vista del total de trabajadores que lo conforman en relación con el total de la empresa sumando los demás centros de trabajo de la misma. Dicho delegado, dispondrá de las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa.
– Se mejora hasta las 16 horas mensuales el crédito sindical de (1) un delegado sindical correspondiente al resto de Sindicatos que, al menos, cuente con un 25% de los delegados de personas y miembros del Comité de Empresa del conjunto de la Empresa. Dicho delegado, dispondrá de las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa.
Artículo 46.º Comisión Paritaria.
1. Interpretación de cualquier norma de este Convenio Colectivo.
2. Desarrollar los compromisos contenidos en el presente convenio.
3. Resolver cuantas divergencias y discrepancias puedan surgir entre las partes obligadas en la aplicación e interpretación del Convenio, con carácter previo al inicio del procedimiento de conciliación y/o mediación y arbitraje del Órgano competente (el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, SIMA, o el PRECO en el caso del Pais Vasco).
Cada representación sindical así como la representación empresarial de la Comisión Paritaria podrá ser asistida por 2 asesores como máximo, con voz pero sin voto.
Cualquier miembro podrá tener suplente, previo aviso a la comisión. Para que los acuerdos de la comisión paritaria tengan validez deberán ser refrendados por el 51% de los votos de cada representación.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos de resolución de controversias del Órgano competente (el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, SIMA, o el PRECO en el caso del Pais Vasco) para conocer de las mismas.
Disposición adicional primera. Subsidiariedad del convenio.
Plan de igualdad de la empresa «Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas – Norbega»
Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas, S.A. («Norbega» o «la Empresa») con la firme voluntad de contribuir al mantenimiento de una plena conciencia de los derechos individuales de los empleados y empleadas, protegiéndolos y potenciándolos, ha abordado el proyecto de implantación de un Plan de Igualdad que comparta un espíritu único para todas las empresas, incluida Norbega, que forman parte del Grupo Coca – Cola Iberian Partners.
1.1 Marco Legal en el que se encuadran los Planes de Igualdad.
En este sentido, junto con el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo consagrado en el artículo 14 de la Constitución española, en fecha 23 de marzo de 2007 se publicó en el Boletín Oficial del Estado («BOE») la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres («Ley Orgánica 3/2007»), cuyo objetivo fundamental es el hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en cualesquiera de los ámbitos de la vida.
(i) Integración de la igualdad de trato entre mujeres y hombres como principio informador: la igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
(ii) Prohibición y rechazo de toda discriminación directa por razón de sexo: la discriminación directa por razón de sexo se define como la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, así como todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad u orden de discriminar directa o indirectamente.
(iii) Prohibición y rechazo de toda discriminación indirecta por razón de sexo: la discriminación indirecta por razón de sexo se define como la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
(iv) Prohibición y rechazo del acoso sexual: se reaccionará frente a cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
(v) Prohibición y rechazo del acoso por razón de sexo: se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
(vi) Principio de indemnidad frente a represalias: supone la prohibición de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
– El Plan tiene coherencia interna, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluación. Al efecto, se crea la Comisión de Igualdad que realizará las funciones que se detallan en el apartado 5º.
A. Acceso, contratación y clasificación profesional.
B. Formación, desarrollo y promoción profesional.
D. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y ordenación del tiempo de trabajo.
E. Comunicación y sensibilización.
F. Prevención del acoso.
C. Política retributiva.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 3
 artículo 86

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16
 artículo 20

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 12

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 20

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46
 resolución 
 artículo 14