Source: http://zakonnik-prace.dashofer.sk/onb/33/komentar-k-zp-121-mzda-za-pracu-nadcas-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeSbneDOMvqq6XZNB1w9_OZA/?uri_view_type=35
Timestamp: 2020-01-22 13:37:32+00:00

Document:
Komentár k ZP § 121 Mzda za prácu nadčas | Nový Zákonník práce v praxi
K ods. 2: [Dohoda o zohľadnení práce nadčas v mzde zamestnanca
- s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu,
- s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca,
b. ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
K ods. 3 až 5: [Dohoda o náhradnom voľne]
V § 121 ods. 3 sa umožňuje kumulácia pracovného voľna za prácu nadčas. Zamestnávateľ a zamestnanec si môžu dohodnúť termín čerpania takéhoto voľna. Uvedené bude výhodné napríklad pre rodičov, ktorí si môžu vybrať náhradné voľno počas školských prázdnin dieťaťa.
Podľa § 121 ods. 3 sa uzatvára dohoda o čerpaní pracovného voľna za prácu nadčas. Podľa § 121 ods. 4sa uzatvára dohoda o termíne čerpania náhradného voľna. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas (za ktorú sa v zmysle ods. 3 dohodol systém poskytovania náhradného voľna), zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi v zmysle § 121 ods. 4 náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch (od 1. januára 2013; do 31. decembra 2012 dvanástich) kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. Ak sa pracovné voľno neposkytlo (podľa ods. 4), zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie, a teda zamestnávateľ v zmysle § 121 ods. 5mu poskytne 25 % / 35 % mzdové zvýhodnenie.
Zamestnanec pracuje v nepretržitej prevádzke, a teda jeho pracovný čas môže byť rozvrhnutý na ktorýkoľvek deň v týždni. V týždni 2.1 až 8.1.2020 mal zamestnanec na základe rozvrhu pracovných zmien pracovať 2.1. až 5.1. 2020 a 8.1.2020…

References: § 121
 § 121
 § 121
 § 121
 § 121
 § 121