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Timestamp: 2014-04-24 02:51:07+00:00

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Convenio colectivo de trabajo para el personal laboral del Ayuntamiento de Albuixech.
Código convenio: 4606872
Publicación: BOPValencia 75 - 29/03/2007 Ver documentos relacionados
Artículo 3. Vinculación Normativa.
Artículo 4. Comisión de Interpretación y vigilancia del convenio (CIVCO).
Artículo 5. Comisión Negociadora (CN).
Artículo 9. Flexibilidad Horaria.
Artículo 10. Tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 11. Pausa entre jornadas.
Artículo 12. Penosidad horaria.
Artículo 13. Descuentos por incumplimiento de jornada.
CAPÍTULO III. VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS.
Artículo 16. Licencias y Permisos por Maternidad (gestación, parto y lactancia).
Artículo 17. Licencias sin retribución.
Artículo 18. Licencia por enfermedad.
Artículo 19. Procedimiento de tramitación de los permisos y licencias contenidas en los artículos anteriores.
Artículo 20. Cómputo de Licencias y Permisos.
Artículo 22. Cambio de puesto de trabajo por violencia sobre la mujer.
CAPÍTULO IV. CONDICIONES PROFESIONALES.
Artículo 24. Clasificación de los puestos de trabajo.
Artículo 25. El acceso a la función pública.
Artículo 26. Provisión de puestos de trabajo.
Artículo 27. Adscripciones provisionales.
Artículo 28. Movilidad funcional del personal por redistribución de efectivos.
Artículo 29. Disminución de la capacidad.
Artículo 32. Oferta pública de empleo.
Artículo 34. Selección de personal temporal.
Artículo 35. Adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza de los puestos de trabajo que se ocupan.
Artículo 36. Condiciones Económicas.
Artículo 37. Servicios extraordinarios.
Artículo 39. Definiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 40. Actividades tóxicas, penosas y peligrosas.
Artículo 41. Comité de seguridad y salud laboral.
Artículo 42. Composición del comité de seguridad y salud.
Artículo 43. Competencias de los delegados de prevención.
Artículo 44. Convocatoria y reuniones del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 45. Competencias y facultades del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 46. Uniformidad-indumentaria de trabajo.
Artículo 48. Embarazo.
Artículo 49. Información Sindical.
Artículo 50. Tablón de anuncios.
Artículo 52. Derechos de los afiliados.
Artículo 54. Delegados de personal.
CAPÍTULO VIII. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO.
Artículo 55. Formación y perfeccionamiento profesional.
Artículo 56. Planes de formación.
Artículo 57. Régimen aplicable.
CAPÍTULO X. ASISTENCIA SOCIAL.
Artículo 58. Indemnización en el supuesto de incapacidad temporal.
ANEXO I. Gratificaciones por servicios extraordinarios.
ANEXO II. Uniformidad.
El presente convenio regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Albuixech, y será de aplicación a la totalidad del personal laboral de la corporación, cualquiera que sea su centro de trabajo.
En todo aquello que no esté recogido en el presente convenio se aplicarán las disposiciones legales que dicte el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias y los reglamentos de funcionamiento de los diferentes colectivos cuando estos reglamentos hayan sido elaborados conjuntamente por la corporación y la representación legal de los trabajadores.
El presente convenio entrará en vigor al día siguiente al de su publicación oficial y sus efectos se retrotraerán hasta el día 1 de enero de 2007, excepto los importes correspondientes al concepto retributivo de gratificaciones por servicios extraordinarios. Su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre del 2010, periodo que, no obstante, se entenderá prorrogado expresa, temporal y accidentalmente hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio.
En el supuesto de que, por acto de la autoridad gubernativa, y en su caso, de la jurisdiccional, se impidiese la vigencia del presente convenio o de alguno de sus artículos, el convenio quedaría sin efecto en las partes afectadas y su contenido debería ser reconsiderado en plazo no superior a 30 días.
Producirán los mismos efectos los supuestos de requerimiento de anulación o de modificación de artículos del Acuerdo del personal funcionario, que regulen idénticas condiciones a las establecidas en los artículos correspondientes del presente Convenio.
Los firmantes del presente Convenio Colectivo regulador de las condiciones de trabajo del personal constituirán una Comisión Paritaria con las funciones de interpretación, seguimiento y vigilancia de su cumplimiento (en adelante, CIVCO), en el plazo de 15 días desde su aprobación por el Pleno de la Corporación.
Estará formada de manera paritaria: la mitad de sus miembros en representación de la corporación y la otra mitad en representación de los sindicatos firmantes del convenio, y podrá ser convocada por cualquiera de las partes con la finalidad de someter a su consideración cualquier duda o conflicto que surja sobre su cumplimiento, conforme al espíritu que informa el convenio y a los Principios Generales del Derecho.
La CIVCO establecerá un reglamento de funcionamiento y sesiones que permita resolver con agilidad y premura cuantas cuestiones debe tratar.
La citada comisión designará un presidente y un secretario cuya función podrá ser desempeñada por un empleado público que actuará sin voz ni voto, siendo responsabilidad suya levantar acta de las reuniones.
Las funciones de la CIVCO serán las de interpretar y desarrollar sus normas, cuando surjan dudas en su concreta aplicación, sin perjuicio de las competencias de la corporación.
Ante los supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación de este convenio por parte de la CIVCO, ambas partes podrán llegar al acuerdo de nombrar mediador, según lo establecido en el Artículo 89.4 T.R.L.E.T.
Las reuniones de esta comisión se convocarán siempre con tres días hábiles de antelación y por escrito, con indicación del orden del día y adjuntando los expedientes necesarios.
Se constituye, al amparo de lo dispuesto en el artículo 88 T.R.L.E.T., la Comisión Negociadora, como órgano de negociación entre la corporación y los sindicatos con representatividad en este ámbito, (en adelante CN).
La CN se dotará de un reglamento de funcionamiento que garantice la comunicación permanente entre las partes, estableciendo el régimen y frecuencia de sesiones ordinarias y extraordinarias. En caso de las sesiones extraordinarias, estas podrán ser convocadas por la corporación o por la mayoría de los sindicatos presentes en la misma. Obligatoriamente la reunión extraordinaria se celebrará antes de siete días hábiles de la fecha de solicitud.
5.1. Previamente a la aprobación por el Pleno de la Corporación de la Relación de Puestos de Trabajo o Plantilla Orgánica, cuyo borrador se remitirá a las secciones sindicales representativas, se convocará esta comisión con la finalidad de proceder a la negociación de:
5.1.a Actualización de la plantilla (clasificación, número de puestos).
5.1.b El plan anual de provisión y/o promoción de los puestos vacantes o de nueva creación y los sistemas de selección.
5.1.c Las retribuciones básicas y complementarias que corresponda aplicar a cada puesto de trabajo.
5.2. Igualmente será convocada la CN con carácter previo a la toma de decisiones respecto de:
5.2.a Incremento o variación de las retribuciones de los empleados públicos, con los límites establecidos en las Leyes de Presupuestos y demás normas de aplicación.
5.2.b Determinación y aplicación de las retribuciones.
5.2.c Clasificación de los puestos de trabajo
5.2.d. La preparación y diseño de la Oferta de Empleo Público del año entrante.
5.2.e Diseño y aprobación de los programas y fondos para la acción de promoción interna, formación y perfeccionamiento.
5.2.f Sistemas de ingreso, provisión y promoción, en los términos establecidos en la legislación vigente.
5.2.g Control y seguimiento de las bolsas de trabajo.
5.2.h Propuesta sobre derechos sindicales y de participación.
5.2.i Medidas sobre Salud Laboral.
5.2.j Preparación y diseño de los Planes de Empleo.
5.2.k Distribución de la jornada laboral y horario de trabajo, régimen del disfrute de permisos, vacaciones y licencias.
5.2.l Aquellas que expresamente se mencionan en el presente convenio.
5.2.m Materias que en general, afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de relaciones de los empleados públicos municipales y sus sindicatos con la corporación.
Las reuniones tendrán lugar mediante convocatoria de la corporación, por acuerdo con la representación sindical o ante la petición expresa de cualquiera de ellas.
Serán fiestas las señaladas en el Calendario Laboral Oficial.
Los días 18 de marzo, y 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas. A las personas que trabajen durante estos días les serán retribuidos como servicios extraordinarios.
La jornada laboral, con el límite máximo semanal, se fijará en cómputo anual de común acuerdo con los representantes sindicales en el seno de la Mesa General de Negociación, estableciendo un horario genérico y la respectiva adecuación de los horarios especiales. En todos los casos, se establecerán criterios que permitan conciliar la prestación del servicio al ciudadano con la vida familiar.
Para ello, la corporación se compromete a revisar las jornadas de trabajo existentes por servicios y estudiar las modificaciones que sean posibles y que garanticen el principio básico establecido en el párrafo anterior.
El cómputo de horas anual y la distribución de la jornada diaria y semanal será concordante con lo establecido en el acuerdo para los funcionarios del Ayuntamiento.
El cómputo anual no podrá superar el aplicado en el ejercicio anterior.
1. El horario troncal de trabajo del personal laboral de las oficinas del Ayuntamiento, será de lunes a viernes, de 08:00 a 15:00 horas, y martes, de 16:30 a 20:20 horas.
2. El horario para la brigada de obras será de jornada partida mañana y tarde durante todo el año, excepto los meses de junio, julio, agosto y septiembre que trabajarán jornada intensiva durante la mañana. Se establecerán turnos entre los empleados de la brigada de obras al efecto de estar localizables una tarde a la semana, mediante busca o instrumento análogo, por si fueran requeridos por la corporación para la realización de servicios necesarios, en cuyo supuesto el trabajador percibirá las gratificaciones correspondientes al servicio efectuado.
3. Para el resto de las profesiones les será aplicable el punto 5 del presente artículo.
4. Hasta completar el cómputo legalmente establecido, la MGN fijará los horarios para cada uno de los Servicios del Ayuntamiento, según las necesidades de los mismos.
5. Por razones determinadas del servicio y para su buen funcionamiento, la corporación establecerá los Servicios que deben realizar horarios especiales, previa negociación con la Comisión Negociadora. Se establecerá el horario, régimen de trabajo, calendarios y fiestas en el plazo máximo de tres meses desde la firma del presente convenio; el resultado de las negociaciones figurará como anexo al mismo. Los trabajadores adscritos a los Servicios afectados estarán obligados a su cumplimiento, y el horario pactado en cómputo anual no podrá exceder el previsto en el artículo anterior.
5. Cualquier modificación del horario habitual de un trabajador tendrá que ser efectuada de mutuo acuerdo con la CIVCO. En casos de urgencia debidamente justificada y por el tiempo que dure la misma, se realizará por resolución de la Alcaldía, dándose traslado a la CIVCO.
6. Al objeto de verificar el horario a cumplir, cada empleado deberá fichar a la entrada y a la salida del Ayuntamiento.
Dentro del cómputo mensual de horas a trabajar y en función del servicio del que se trate las empleadas y empleados públicos tendrán mayor capacidad para decidir su propio horario laboral, dentro de unos márgenes fijos y una mayor flexibilidad.
Se establecerá una franja de horas fijas de obligada presencia y un horario flexible comprendido entre unos márgenes que hagan factible la recuperación de las horas hasta llegar al cómputo mensual establecido.
En un máximo de una hora para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos/as menores de 12 años, así como niños o niñas en acogimiento tanto preadoptivo como permanente aunque éstos sean provisionales, o personas con discapacidad y a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.
En un máximo de dos horas cuando se trata de familias monoparentales y, con carácter excepcional y para un tiempo limitado, previa autorización, por motivos relacionados con la atención a la familia.
En un máximo de dos horas para quienes tengan hijos o hijas, niños o niñas en acogimiento tanto preadoptivo como permanente aunque éstos sean provisionales, con discapacidad con el fin de conciliar los horarios educativos ordinarios de integración y educación especial, así como con otros centros donde estos discapacitados reciban atención, con los propios horarios de los puestos de trabajo. Además podrán ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro de coordinación especial donde se reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.
En un máximo de dos horas para las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, por el tiempo que acrediten los servicios sociales o de salud, según proceda.
En el caso del personal sujeto a horarios especiales, la aplicación de estas medidas de flexibilidad horaria se adecuarán individualmente de manera que no se vean sustancialmente alteradas la prestación del servicio a la ciudadanía ni la carrera profesional.
1. Se entiende que el tiempo necesario para recoger, ordenar o guardar las ropas, materiales y demás útiles de trabajo, es tiempo de trabajo efectivo, a efectos de cuantificar el cómputo horario.
2. Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos en la jornada ordinaria de trabajo los tiempos horarios empleados como pausas reglamentarias, desplazamientos, y otras interrupciones derivadas de normas de seguridad e higiene o de la propia organización de trabajo.
3. El tiempo de cambio de turno dentro de cada servicio si hubiere solape, será sumado al total del tiempo y luego descontado del cómputo anual en horas a realizar. El solape o cambio no superará los 15 minutos diarios por turno. En la negociación de cada calendario específico se acordarán la necesidad del solape.
4. El tiempo empleado en la asistencia a juzgados, por citación relacionada con la función desempeñada, se considerará como tiempo efectivo si se produce dentro de la jornada laboral. Si se realiza fuera de la jornada de trabajo y supera la hora de duración se considerará como servicio extraordinario y se gratificará como tal de conformidad con el baremo establecido al efecto.
5. Los puestos de operación en pantallas con más de 5 horas de exposición en las mismas, que fuesen continuadas y no permitiesen pequeñas interrupciones o alternancias con otras tareas, dispondrán de una pausa de 15 minutos por cada 2 horas de exposición.
6. Cada empleado público municipal dispondrá de una pausa de 30 minutos diarios, computables como tiempo efectivo de trabajo, con carácter general, entre las 10 y las 11 horas, para el personal de oficinas. La interrupción o pausa para el resto del personal será de idéntica duración y se realizará durante las horas acostumbradas o que se acuerden. En ningún caso dicha pausa supondrá que quede desatendido el servicio, por lo que cada departamento o sección, dispondrá de los turnos rotativos necesarios para que no exista interrupción en el servicio, y sin perjuicio del derecho de los empleados municipales a disfrutar de esa pausa.
7. En los servicios cuya secuencia de trabajo sea continua e impida el abandono del proceso operativo por parte del empleado público, salvo que éste sea relevado momentáneamente, la pausa de 30 minutos podrá adecuarse al negociar el respectivo calendario específico.
Como principio general, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo 12 horas, salvo acuerdo en contrario. De no ser así se compensará el tiempo que falta hasta alcanzar las 12 horas como servicios extraordinarios.
1. Aquellos puestos de trabajo que por sus características llevan aparejada una penosidad horaria serán contemplados a la hora de establecer el complemento específico adecuado.
2. La penosidad horaria incluye el trabajo en periodo nocturno, en días festivos, así como el trabajo a turnos.
3. Se entenderá por trabajo en periodo nocturno al efectuado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, aunque si la mitad o más de la jornada se realizase en periodo nocturno, se entenderá realizada toda ella en turno de noche.
4. Tendrán la consideración de festivo las fiestas nacionales, autonómicas, locales y los domingos.
5. En aquellos servicios que, por la naturaleza de su actividad, deban organizarse en turnos de trabajo, éstos se efectuarán mediante rotación, salvo pacto en contrario.
6. Sin perjuicio de acuerdo en contrario, cada turno de trabajo tendrá una duración de 8 horas como máximo, salvo causas de fuerza mayor u otras necesidades urgentes del servicio debidamente justificadas.
Las horas debidas por incumplimiento de la jornada laboral serán recuperadas al mes siguiente. La Unidad de Personal comunicará a los interesados las horas que deben de recuperar en dicho mes.
Sin perjuicio del régimen disciplinario aplicable, las faltas de asistencia injustificadas al trabajo serán descontadas en la nómina del empleado público, de conformidad con lo establecido en la disposición final sexta del presente Convenio.
a. El personal tendrá derecho a disfrutar,

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58
 Artículo 89
 artículo 88
 resolución