Source: http://docplayer.es/32956785-Normativa-universitaria.html
Timestamp: 2018-03-19 15:14:39+00:00

Document:
NORMATIVA UNIVERSITARIA - PDF
Download "NORMATIVA UNIVERSITARIA"
Gregorio Farías Martín
1 NORMATIVA UNIVERSITARIA para reclamos de estudiantes, funcionarios, docentes y Área responsable: Consejo Superior Versión: 1.0
2 para reclamos de estudiantes, funcionarios, docentes y Página 1 de 8 CONTENIDO INTRODUCCIÓN... 2 ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN... 2 DEFINICIONES NO TAXATIVAS Y EJEMPLIFICATIVAS:... 3 RESPONSABLES Y ROLES... 3 PROCEDIMIENTO... 4 ACUSACIONES FALSAS... 6 Anexos... 7 Anexo 1.- Formulario para realizar el reclamo... 7
3 para reclamos de estudiantes, funcionarios, docentes y Página 2 de 8 INTRODUCCIÓN La Universidad de Las Américas como parte del cumplimiento permanente de su misión de formar personas competentes, emprendedoras con una perspectiva internacional y un firme compromiso con la sociedad, basada en principios y valores éticos y su compromiso constante con la calidad, busca mantener un ambiente idóneo para el desarrollo de sus actividades y el bienestar de la comunidad universitaria. El objetivo de este procedimiento es brindar a los miembros de la comunidad universitaria un conjunto de normas y procedimientos que garanticen su participación de forma transparente e igualitaria en un entorno idóneo para las actividades administrativas y de enseñanza aprendizaje. Busca asegurar, sin temor a represalias, que cada miembro comunique situaciones que atenten contra sus derechos, que incumplan una política establecida sea por acción u omisión, a través de las instancias que correspondan. La Universidad garantiza y promueve los derechos y obligaciones de los miembros de la comunidad universitaria, y los difunde por los medios pertinentes. Todos los miembros de la comunidad universitaria tienen derecho a presentar sus reclamos formales. ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN Este procedimiento va en concordancia con el Estatuto, el Reglamento de Carrera y Escalafón Docente, el Reglamento Interno General Académico, el Reglamento General del Estudiante, el Código de Conducta y Ética, la Política de No Discriminación y de Fomento de Acción Afirmativa y la Política de Libertad Académica, entre otros, que la Universidad mantiene como su normativa institucional. Está dirigido a los integrantes de la comunidad universitaria: Estudiantes; Funcionarios; Docentes, y Empleados y trabajadores. de Reclamos Consejo Superior
4 para reclamos de estudiantes, funcionarios, docentes y Página 3 de 8 DEFINICIONES NO TAXATIVAS Y EJEMPLIFICATIVAS: Reclamo.- Es el acto formal, a través de un documento escrito, de denunciar situaciones que afectan un derecho establecido, que contravienen el Código de Conducta y Ética o una política establecida de la institución. Reclamos por temas académicos.- Son los reclamos en relación a los derechos que la Universidad se ha comprometido a garantizar con base en sus reglamentos y políticas institucionales, particularmente en las actividade de enseñanza y aprendjizaje (por ejemplo: calificaciones, estructura curricular, prácticas preprofesionales, oferta académica, propiedad intelectual, etc.). Reclamos por temas no académicos.- Son reclamos en relación a la seguridad, salud, derechos laborales, discriminación y hostigamiento sexual, entre otros. Reclamos por temas laborales.- Son reclamos en relación con las políticas de la institución establecidas para el normal desenvolvimiento laboral o con situaciones que perjudiquen el desarrollo académico o profesional. Reclamos por hostigamiento sexual.- Son los reclamos sobre hostigamiento sexual que se define como insinuaciones sexuales desagradables, solicitudes de favores sexuales, y otras conductas verbales o físicas de índole sexual, en las que acceder o negarse a esta conducta explícita o implícitamente, afectaría el empleo o la educación de la persona, interferiría en el trabajo o el rendimiento educacional de la persona, o crearía un ambiente intimidante, hostil u ofensivo para la enseñanza. Reclamos por discriminación.- Son los reclamos en relación con políticas con la institución o referidos a conductas que constituyen discriminación con base en condiciones como edad, discapacidad, identificación étnica, género, identidad de género, estado civil, nacionalidad, afiliación religosa o política y orientación sexual. RESPONSABLES Y ROLES Integrantes de la comunidad universitaria.- Responsables de conocer los derechos, deberes y obligaciones que existen en la Universidad, guardando siempre una postura ética dentro de la institución y en todas sus funciones relacionadas con la misma, cumpliendo con las políticas y normas establecidas. Comité General de Reclamos.- Este Comité es de carácter permanente y atiende los reclamos formales de manera justa, reservada y con la de Reclamos Consejo Superior
5 para reclamos de estudiantes, funcionarios, docentes y Página 4 de 8 confidencialidad que se requiere para este fin, sin miedo a represalias por parte de ningún miembro de la Universidad. Está integrado por cinco miembros designados anualmente por el Consejo Superior: Dos representantes del personal académico de la Universidad (docente titular o investigador titular); Dos representantes de los, y Secretario General. Este Comité resuelve los reclamos formales recogidos en este documento derivados de la vulneración de un derecho o normativa interna, entre otros. A este Comité se podrán integrarán especialistas por temas específicos que el Comité lo requiera. Estos especialista, serán convocados por el Secretario General, quienes tendrán voz pero no voto dentro del Comité al que han sido invitados. El Comité informa a todas las personas involucradas y al Rectorado sobre la resolución y si es el caso la sanción recomendada. PROCEDIMIENTO 1.- La UDLA promueve que los miembros de la comunidad universitaria que tienen un reclamo intenten resolverlo en primera instancia a través de una conversación (vía correo electrónico o en persona) con aquellos responsables de las decisiones o actos impropios. En caso de no recibir respuesta satisfactoria con esta opción, se puede acudir a las instancias superiores que correspondan para tratar de solucionar el problema. 2.- Los miembros de la comunidad que no estén seguros de cómo proceder pueden consultar a sus áreas responsables, así: para estudiantes la Dirección de Bienestar Estudiantil, para docentes el Vicerrectorado Académico y para, la Dirección de Recursos Humanos. La Universidad garantiza que las áreas atienden los reclamos que les correspondan de la comunidad universitaria, quienes velan por el cumplimiento, el acompañamiento y el seguimiento de estos requerimientos para no dilatar los plazos que se han establecido. de Reclamos Consejo Superior
6 para reclamos de estudiantes, funcionarios, docentes y Página 5 de Todo reclamo debe ser presentado en las instancias correspondientes, es decir, a su inmediato superior y luego al siguiente nivel en jerarquía, salvo que su inmediato superior jerárquico sea contra quien se realiza el reclamo. 4.- El reclamo formal debe hacerse una vez agotadas todas las instancias de diálogo y mediación disponibles en cada área de la Universidad. Estas instancias están disponibles para brindar una solución previa al procedimiento de reclamo formal, una vez agotados estos recursos podrá remitirse a las áreas o unidades que la Universidad ha establecido, así: Estudiantes a la Dirección de Bienestar Estudiantil; Docentes al Vicerrectorado Académico; y, Empleados y trabajadores a la Dirección de Recursos Humanos. 5.- El reclamo formal debe hacerse máximo 15 días después de suscitado el evento o una vez agotada la última instancia. Se hará mediante el formulario respectivo y de manera documentada, informando a qué derecho o política se refiere, sustentando su contenido con información y respaldos completos que permitan esclarecer la situación, narrando los hechos, todos sus intervinientes con fechas, lugares y demás información, así como referencias de posibles testigos. Todos los respaldos que se presenten con el reclamo deben guardarse en un expediente debidamente identificado. 6.- El Comité General de Reclamos con los respectivos participantes convocados tiene 30 días para analizar las evidencias presentadas y solicitar reuniones con los involucrados u otros miembros de la comunidad que ayuden a esclarecer el caso, además solicitar información a diferentes áreas y todo lo que sea necesario para tomar una decisión justa, imparcial y ecuánime. Si el caso amerita una investigación profunda y requiere tiempo adicional, el comité comunica a los involucrados sobre la extensión del plazo. 7.- La resolución del comité se presenta de manera escrita y directa a los involucrados. Sobre esta decisión existe un derecho de apelación al Consejo Superior. 8.- La apelación, debe ser presentada en un plazo máximo de tres días hábiles posteriores a la notificación escrita y ser dirigida al Presidente del Consejo Superior de la Universidad, quien una vez conocido el caso solicitará al Consejo Superior que emita una decisión final. de Reclamos Consejo Superior
7 para reclamos de estudiantes, funcionarios, docentes y Página 6 de 8 ACUSACIONES FALSAS En el caso que se realicen de manera intencional acusaciones falsas, una vez comprobadas, la Universidad adoptará las acciones disciplinarias que correspondan, inclusive la separación definitiva de la institución. de Reclamos Consejo Superior
8 para reclamos de estudiantes, funcionarios, docentes y Página 7 de 8 Anexos Anexo 1.- Formulario para realizar el reclamo de Reclamos Consejo Superior
9 para reclamos de estudiantes, funcionarios, docentes y Página 8 de 8 de Reclamos Consejo Superior
PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE QUERELLAS ESTUDIANTILES
PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE QUERELLAS ESTUDIANTILES Vicerrectoría de Asuntos Estudiantiles Octubre 2016 I. INTRODUCCIÓN La Vicerrectoría de Asuntos Estudiantiles tiene puertas abiertas al estudiante
PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIOLENCIA LABORAL
PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIOLENCIA LABORAL Procedimiento de prevención y atención de violencia laboral Página 1 de 6 1. Objetivo Establecer las directrices para denunciar y atender
PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIOLENCIA LABORAL Procedimiento de prevención y atención de violencia laboral Página 1 de 5 1. Objetivo Establecer las directrices para denunciar y atender
RESOLUCIÓN N DI_ RS _001_ 134 _ voo _2015 _Aprobación de reglamentos EL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
UTPL I.OOVERSIDAD T'Cc:ICICA Mll'ftetl1..ll: Dli LCwt. RESOLUCIÓN N 176.284.2015 DI_ RS _001_ 134 _ voo _2015 _Aprobación de reglamentos EL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
1. GENERALIDADES En cumplimiento de las disposiciones de la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013, la empresa AGRICOLA EL CACTUS S.A., en calidad de responsable del tratamiento de los datos personales
COMITÉS DE APOYO A LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
COMITÉS DE APOYO A LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO COMISIÓN DE PERSONAL Acuerdo 004 1984 de Consejo Superior OBJETIVO La Comisión de personal es un organismo consultor de la Universidad para asuntos que incidan
DISTRITO ESCOLAR DE LA CIUDAD DE MURRAY Declaración: NUMERO: SP 912 EFECTIVO: 12/02/1992 REVISIÓN: 04/04/2012 PAGINAS: 4 Políticas y Responsabilidades ASUNTO: ACOSO SEXUAL I. Declaración General A. El
REGLAMENTO DE DISCIPLINA DE LOS ESTUDIANTES ACTUALIZACIÓN 2015 Decreto Rectoría 16/ 2015 Vigencia desde 29/07/2015 Versión anterior 21/03/2011 1 2 REGLAMENTO DE DISCIPLINA DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD
VIDA UNIVERSITARIA. Política para Admisiones. Área responsable: Admisiones. Versión: 3.0
VIDA UNIVERSITARIA Política para Admisiones Área responsable: Admisiones Versión: 3.0 Política para Admisiones Página 1 de 5 Contenido INTRODUCCIÓN... 2 DEFINICIONES... 2 ROLES Y RESPONSABILIDADES... 3
Página 0 de BIENESTAR ESTUDIANTIL Área responsable: Gestión Página 1 de ÍNDICE 1. DEFINICIÓN... 2 2. ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN... 2 3. DESCRIPCIÓN DE ROLES... 2 4. NORMA REGULATORIA... 4 6. DIAGRAMA
POLÍTICA INSTITUCIONAL CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL DEL COLEGIO UNIVERSITARIO DE SAN JUAN
POLÍTICA INSTITUCIONAL CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL DEL COLEGIO UNIVERSITARIO DE SAN JUAN I. Introducción El Colegio Universitario de San Juan (CUSJ) ha establecido su política institucional contra el
Reglamento Del Comité de Disciplina
INSTITUTO TECNOLOGICO DE LAS AMERICAS ITLA Reglamento Del Visión de Futuro La Caleta, Boca Chica República Dominicana. PREAMBULO El Instituto Tecnológico de las Américas (ITLA) orienta su actividad a la
PROCEDIMIENTO GENERAL PARA LA GESTIÓN DE QUEJAS, APELACIONES Y LITIGIOS.
Página 1 de 7 TÍTULO: GESTIÓN DE QUEJAS, APELACIONES RESUMEN: Este documento establece la metodología empleada por el OAA para el tratamiento de quejas, apelaciones y litigios. Este documento reemplaza
CARIBBEAN UNIVERSITY VICEPRESIDENCIA DE FINANZAS Y ASUNTOS ADMINISTRATIVOS BAYAMÓN CAROLINA VEGA BAJA - PONCE ENMIENDA A LA
CARIBBEAN UNIVERSITY VICEPRESIDENCIA DE FINANZAS Y ASUNTOS ADMINISTRATIVOS BAYAMÓN CAROLINA VEGA BAJA - PONCE ENMIENDA A LA POLÍTICA PARA ATENDER QUERELLAS Y RECLAMACIONES DE ESTUDIANTES Y EGRESADOS DICIEMBRE
DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIONES Resolución Nº 002 (Octubre 9 de 2.007)
DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIONES Resolución Nº 002 (Octubre 9 de 2.007) Por la cual se conforma y reglamenta el Comité de Ética en Investigación de la Universidad Santiago de Cali. La Dirección General
POLÍTICA DE CONVIVENCIA:
Pagina 1 de 5 Política de Convivencia: Inclusión y Promoción del Respeto UNAB VRSUAE POL 001 Pagina 2 de 5 1. PROPÓSITO DE LA POLÍTICA La Universidad Andrés Bello declara como Misión Institucional ser
A. Procedimiento y Alcance Salvo que el Consejo de Administración de otra manera proporcione específicamente en otras políticas del Consejo, los procedimientos uniformes de quejas sólo se utilizarán para
PROCEDIMIENTOS UNIFORMES PARA PRESENTAR UN RECLAMO
Relaciones comunitarias BP 1312.3(a) PROCEDIMIENTOS UNIFORMES PARA PRESENTAR UN RECLAMO La Mesa Directiva reconoce que el distrito tiene la responsabilidad principal de garantizar el cumplimiento de las
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN FINAL DE LOS APRENDIZAJES Y LAS DECISIONES SOBRE PROMOCIÓN ESCOLAR.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN FINAL DE LOS APRENDIZAJES Y LAS DECISIONES SOBRE PROMOCIÓN ESCOLAR. 1. PREÁMBULO. EL siguiente procedimiento se fundamenta a nivel normativo en las consideraciones
POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES Debido a la naturaleza de una Oficina de Transferencia de Conocimiento, es posible que se presenten diversas situaciones en las que exista un conflicto de intereses de
TRÁMITES DE LAS QUEJAS RECIBIDAS
TRÁMITES DE LAS QUEJAS RECIBIDAS A continuación encontrara un paso a paso desarrollado por la Equidad Seguros para dar trámite a las quejas recibidas por el Comité de Convivencia El Comité de Convivencia
Procedimiento para la Investigación de querellas estudiantiles. Vicerrectoría de Asuntos Estudiantiles
Vicerrectoría de Asuntos Estudiantiles Procedimiento para la Investigación de querellas estudiantiles Copyright 2017 Sistema Universitario Ana G. Méndez 1 Procedimiento para investigación de querellas
Por la cual se Crea y Reglamenta El Programa de Formación Inicial y Básica Deportiva, en la Universidad del Valle.
Universidad del Valle UNIVERSIDAD DEL VALLE R E C T O R Í A RESOLUCIÓN No. 1.808 Junio 9 de 2011 Por la cual se Crea y Reglamenta El Programa de Formación Inicial y Básica Deportiva, en la Universidad
REGLAMENTO DE DEVOLUCION DE APORTES DE FUNCIONARIOS POLICIALES Y ADMINISTRATIVOS AFILIADOS AL CONSEJO NACIONAL DE VIVIENDA POLICIAL (COVIPOL)
REGLAMENTO DE DEVOLUCION DE APORTES DE FUNCIONARIOS POLICIALES Y ADMINISTRATIVOS AFILIADOS AL CONSEJO NACIONAL DE VIVIENDA POLICIAL (COVIPOL) TÍTULO I CONSIDERACIONES GENERALES CAPITULO I OBJETO, ÁMBITO
REGLAMENTO COMISIÓN DE RELACIONES INTERNAS Y ÉTICA DE SOCIEDAD DE FOMENTO FABRIL F.G.
REGLAMENTO COMISIÓN DE RELACIONES INTERNAS Y ÉTICA DE SOCIEDAD DE FOMENTO FABRIL F.G. TITULO PRELIMINAR 1.- Objetivos de la Comisión de Relaciones Internas y Ética La Comisión de Relaciones Internas y
POLÍTICA INSTITUCIONAL PARA EL MANEJO DEL HOSTIGAMIENTO E INTIMADICIÓN (Bullying y cyberbullying)
POLÍTICA INSTITUCIONAL PARA EL MANEJO DEL HOSTIGAMIENTO E INTIMADICIÓN (Bullying y cyberbullying) La Universidad Adventista de las Antillas (UAA) está comprometida en proveer a todos sus estudiantes y
PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL CENTRO DE TRABAJO
SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL I.- OBJETIVO Prevenir, detectar y sancionar las conductas de hostigamiento sexual que se presenten en las relaciones laborales. Proteger al trabajador frente a cualquier
DISPOSICIONES PARTICULARES DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DE LA FACULTAD DE DERECHO D VICE 06
DISPOSICIONES PARTICULARES DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DE LA FACULTAD DE DERECHO D VICE 06 O-FPP Formación en Pregrado y Postgrado O-CGT Certificación, Graduación y Titulación FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA
ACUERDO DE ACREDITACION N 82 Carrera de Técnico de Nivel Superior en Administración Universidad de las Américas
ACUERDO DE ACREDITACION N 82 Carrera de Técnico de Nivel Superior en Administración Universidad de las Américas Sedes: Campus Providencia (Santiago); diurno; presencial Campus Providencia (Santiago); Vespertino;
NOTA: El presente documento es una Guía del Procedimiento a seguirse en el Trámite de Denuncias propuesto por ACOBIR a quien utilice el mismo.
TRAMITE DE DENUNCIAS A TRAVES DE ACOBIR NOTA: El presente documento es una Guía del Procedimiento a seguirse en el Trámite de Denuncias propuesto por ACOBIR a quien utilice el mismo. OBJETIVO -Proporcionar
Resumen de la recomendación 24/2016 de la CEDH Veracruz
Resumen de la recomendación 24/2016 de la CEDH Veracruz Omisión ante actos de discriminación contra una menor con Síndrome de Down Resumen de la recomendación 24/2016 de la CEDH Veracruz Caso: Omisiones
Bases. La designación sera por un año a partir de la toma de posesión. 1- Perfil y tareas del cargo Perfil del cargo. El perfil buscado incluye:
Expte. Nº 006200-002721-16 Llamado a aspirantes para cubrir un cargo docente Asistente (Grado 2), 30 hs. Semanales, interino, para integrarse al Programa Integral Metropolitano (PIM) de la Universidad
REVISIONES Y ACTUALIZACIONES ELABORÓ Revisión Vigencia Hoja Descripción de la revisión o actualización Nombre y Firma
de 202 P6.4, REVISIONES Y ACTUALIZACIONES ELABORÓ Revisión Vigencia Hoja Descripción de la revisión o actualización Nombre y Firma Este documento del Sistema Integral de Gestión deberá ser actualizado
del Canciller Asunto: PRESENTACIÓN DE DEMANDAS INTERNAS POR DISCRIMINACIÓN O ACOSO ILEGAL Página: 1 de 1 RESUMEN DE LOS CAMBIOS
Asunto: PRESENTACIÓN DE DEMANDAS INTERNAS POR DISCRIMINACIÓN O ACOSO ILEGAL Página: 1 de 1 RESUMEN DE LOS CAMBIOS La presente disposición reemplaza y substituye a la disposición A-830 anterior, con fecha
ML-GSO-02. Fecha 20/09/2012 Versión 01 ACOSO LABORAL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CONFORMACION FUNCIONAMIENTO
ACOSO LABORAL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CONFORMACION FUNCIONAMIENTO QUE ES ACOSO LABORAL? Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador,
Artículo 24 CDPD: derecho a una educación inclusiva. Sebastián del Pino Rubio Profesor ayudante Clínica AIP-UDP
Artículo 24 CDPD: derecho a una educación inclusiva Sebastián del Pino Rubio Profesor ayudante Clínica AIP-UDP Sumario 1. La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y el modelo de
Ley que modifica la Ley Núm , Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual LEY Nº 29430
Ley que modifica la Ley Núm. 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual LEY Nº 29430 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA / Publicada: 08/11/2009 POR CUANTO: El Congreso de la República Ha dado
ATENCIÓN PARA ENFERMOS TERMINALES DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS/LAS RESPONSABILIDADES DEL PACIENTE/LA FAMILIA
Es un hecho reconocido que respetar la Declaración de los derechos/las responsabilidades del paciente/la familia contribuirá a una atención del paciente o la familia más eficaz y una mayor satisfacción
REGLAMENTO DE DISCIPLINA ESTUDIANTIL
UNIVESIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA UNAN MANAGUA REGLAMENTO DE DISCIPLINA ESTUDIANTIL Aprobado por el Consejo Universitario en sesiones No. 36 y 37 del 27 de septiembre de 1994. 4 y 7 de octubre
Procedimiento para dar Trámite a una Queja que pueda Constituirse como Acoso Laboral
1. Descripción del Procedimiento 1.1 Objetivo: Establecer el mecanismo por medio del cual los empleados y profesores de la Fundación Universitaria María Cano, puedan interponer una queja que pueda constituirse
Reglamento Interno para la prevención y sanción del acoso y el hostigamiento sexual en la Universidad Autónoma de Centro América
Reglamento Interno para la prevención y sanción del acoso y el hostigamiento sexual en la Universidad Autónoma de Centro América 1 El Rector de la Universidad Autónoma de Centro América Con fundamento
CARTA DE DERECHOS Y DEBERES DEL USUARIO
Página:Página 1 de 10 CARTA DE DERECHOS Y DEBERES DEL USUARIO Elaborado por Comité de Calidad Revisado por: Aprobado por: EU: Liliana Carrasco G EU. Lilian González L. Dr. L. Bernardo López D.. Director
DICTAMEN DE ACREDITACIÓN N 98 Carrera de Programa de Pedagogía en Educación Media para Licenciados. Universidad Andrés Bello
DICTAMEN DE ACREDITACIÓN N 98 Carrera de Programa de Pedagogía en Educación Media para Licenciados. Universidad Andrés Bello En base a lo acordado en la vigésimo sexta sesión del Consejo de Evaluación
Llamado Interino a Aspirantes
Universidad de la República PROGRAMA APEX Llamado Interino a Aspirantes 005058-000052-16 Montevideo, 15 de marzo de 2017. La Comisión Directiva del Programa "APEX-Cerro", en sesión del día 23 de febrero,

References: resolución 
 resolución 

RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 

Artículo 24

Artículo 24