Source: https://www.flottweg.com/de/datenschutz/
Timestamp: 2020-03-30 16:49:56+00:00

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Daten - Flottweg Separation Technology - Made in Germany
Die Einhaltung der Datenschutzgesetze ist für die Flottweg SE nicht nur gesetzliche Pflicht, sondern auch ein wichtiger Vertrauensfaktor. Mit den nachfolgenden Datenschutzbestimmungen möchten wir Sie deshalb transparent über Art, Umfang und Zweck der von Ihnen erhobenen und verarbeiteten personenbezogenen Daten innerhalb dieses Internetauftritts sowie Ihre Rechte informieren.
Die Flottweg SE, Industriestraße 6-8, 84137 Vilsbiburg (Im Folgenden: „Wir“) ist als Betreiber der Webseite www.flottweg.com, Verantwortlicher gem. Art. 4 Nr. 7 der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Bei Fragen können Sie sich an mail@flottweg.com wenden.
Unser Datenschutzbeauftragter ist Herr Richard Söldner.
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- E-Mail: rs@projekt29.de
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Bewerberdaten können insbesondere sein: Anrede, Name, Kontaktdaten (Postadresse, Telefon, E-Mail-Adresse), Geburtsdatum, Qualifikationen, Zeugnisse usw..
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Erforderlichkeit sowie Folgen der Nichtbereitstellung
Die Bereitstellung der von uns vorgegebenen Pflichtangaben ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben, jedoch für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich, da erst so eine differenzierte Gegenüberstellung der Bewerberinnen und Bewerber möglich ist. Die Nichtbereitstellung führt dazu, dass wir Sie hinsichtlich der Kriterien nicht berücksichtigen können und ein Bewerbungsverfahren mit Ihnen nicht durchführbar ist.
Wir nutzen die Daten grundsätzlich nur zu dem Zweck, zu dem die Daten von Ihnen erhoben wurden (Durchführung des Bewerbungsverfahrens). Wir können die Daten zu einem anderen Zweck weiterverarbeiten, wenn nicht dieser andere Zweck mit dem ursprünglichen Zweck unvereinbar ist (Art. 5 Abs. 1 lit. c) DSGVO).
Wir behalten uns vor, Ihre Bewerberdaten zu anonymisieren, so dass ein Rückschluss auf Ihre Person nicht mehr möglich ist, und anschließend für unternehmensinterne statistische Zwecke auszuwerten. Eine darüber hinaus gehende Auswertung nehmen wir ohne Ihre Einwilligung nicht vor.
Wenn das Bewerbungsverfahren mit einer Einstellung endet, nimmt unsere Personalabteilung Ihre Daten zur Personalakte.
Soweit im Einzelnen nichts anderes angegeben ist, werden Ihre Daten im Falle einer Absage nach drei Monaten gelöscht.
Für den Fall, dass Sie in die weitere Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten in unserem Bewerberpool eingewilligt haben, werden die Daten nach Ablauf von einem Jahr gelöscht.
Wenn Sie sich per Briefpost beworben haben, senden wir Ihnen Ihre Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens per Briefpost zurück, wenn Sie uns eine inländische Postanschrift angeben und uns Ihren Wunsch rechtzeitig mitteilen.
Die vorrangige Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Bewerbungsverfahren ist § 26 BDSG. Hinsichtlich analytischer Auswertungen ist die Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO (Berechtigtes Interesse an der Datenverarbeitung).
Sofern Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben oder anderen von Ihnen im Bewerbungsverfahren eingereichten Unterlagen selbst „besondere Kategorien personenbezogener Daten“ nach Art. 9 DSGVO mitgeteilt haben (z. B. ein Foto, das die ethnische Herkunft erkennen lässt, Angaben über Schwerbehinderteneigenschaft, usw.), erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 S.1 lit. a) DSGVO (Ihre Einwilligung) oder Art. 9 Abs. 2 S. 1 lit. b) DSGVO.
Die Rechtsgrundlage der Speicherung für die Dauer von drei Monaten ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO (Berechtigtes Interesse an der Datenverarbeitung). Das berechtigte Interesse ergibt sich aus dem Bedarf, uns in einem möglichen Klageverfahren (z.B. im Falle von Schadensersatz- oder Entschädigungsansprüchen) entlasten zu können.
Wir bieten Ihnen für eine mögliche spätere Zusammenarbeit an, Ihre Daten in unseren Bewerberpool aufzunehmen. Rechtsgrundlage für die Aufnahme ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO (Einwilligung des Betroffenen). Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Nutzen Sie hierfür bitte die genannten Kontaktdaten.
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen und Stellen (z.B. Vorgesetzte und im Bewerbungsprozess eingebundene Mitarbeiter der Fachabteilung, Personalbereich, Arbeitnehmervertretungen) Zugang zu Ihren Daten, die neben unserer Personalabteilung an dem Bewerbungsverfahren beteiligt sind oder die an der Entscheidung mitwirken, dies jeweils im erforderlichen Umfang.
Wir nutzen für den Bewerbungsprozess einen spezialisierten Software-Anbieter. Dieser wird als Dienstleister für uns tätig und kann im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren ggf. auch Kenntnis von Ihren personenbezogenen Daten erhalten. Wir haben mit diesem Anbieter einen sog. Auftragsverarbeitungsvertrag abgeschlossen, der sicherstellt, dass die Datenverarbeitung in zulässiger Weise erfolgt.
Automatisierte Entscheidungsfindung/ Profilbildung
Eine ausschließliche automatisierte Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die darin besteht persönliche Aspekte zu analysieren und zu bewerten (Profiling), findet nicht statt.
Unsere Entscheidungen über Ihre Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und über die Einstellung oder Nichteinstellung werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern je nach Beurteilung im Einzelfall getroffen.
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Weitere Informationen zum Datenschutz bei Akamai finden Sie unter: https://www.akamai.com/de/de/privacy-policies.
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Stand der Datenschutzerklärung: 13.12.2019

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