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Timestamp: 2018-12-10 06:24:04+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de ROCA CORPORACION EMPRESARIAL, S.A. Y ROCA SANITARIO, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de ROCA CORPORACION EMPRESARIAL, S.A. Y ROCA SANITARIO, S.A. (90014783012004) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de ROCA CORPORACION EMPRESARIAL, S.A. Y ROCA SANITARIO, S.A. (90014783012004) de BOE
Código: 9014783
Código Nuevo: 90014783012004
Boletín Oficial del Estado nº 268 del 05/11/2016
...Comisión Paritaria... ...Convenio colectivo... ...Complemento ad personam... ...Jubilación parcial... ...Contrato de relevo... ...Horas extraordinarias... ...Pagas extraordinarias... ...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Representación de los trabajadores... ...Movilidad funcional... ...Días naturales... ...Vacaciones... ...Puesto de trabajo...
Boletín Oficial del Estado nº 40 del 15/02/2014
Convenio Colectivo de Empresa de ROCA CORPORACION EMPRESARIAL, S.A. Y ROCA SANITARIO, S.A. Resolucion de 3 de febrero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Roca Corporacion Empresarial, SA y Roca Sanitario, SA. ROCA CORPORACION EMPRESARIAL, S.A. Y ROCA SANITARIO, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de ROCA CORPORACION EMPRESARIAL, S.A. Y ROCA SANITARIO, S.A. (90014783012004) de BOE
C. Colectivo Resolucion de 13 de septiembre de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo intersocietario de Roca Corporacion Empresarial, SA y Roca Sanitario, SA. 25/09/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 19 de octubre de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo intersocietario de Roca Corporacion Empresarial, SA y Roca Sanitario, SA. 05/11/2016 Boletín Oficial del Estado 07/07/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 31 de julio de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la modificacion del Acuerdo para la creacion de un procedimiento de informacion y consulta transnacional de los trabajadores del grupo de empresas de dimension comunitaria Roca Corporacion Empresarial, SA. Convenio afectado por 18/08/2014 Boletín Oficial del Estado 09/07/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 28 de julio de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la modificacion del Acuerdo para la creacion de un procedimiento de informacion y consulta transnacional de los trabajadores del grupo de empresas de dimension comunitaria Roca Corporacion Empresarial, SA. 11/08/2015 Boletín Oficial del Estado 11/08/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 3 de febrero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Roca Corporacion Empresarial, SA y Roca Sanitario, SA. 15/02/2014 Boletín Oficial del Estado 19/12/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 16 de agosto de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo de Corporacion empresarial Roca, SA y Roca Sanitario, SA. Codigo de Convenio n.º 9014783. Convenio afectado por 26/08/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de erratas en la Resolucion de 16 de agosto de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Corporacion empresarial Roca, SA y Roca Sanitario, SA. 08/10/2010 Boletín Oficial del Estado 08/10/2010 Documento oficial en PDF
Resolucion de 13 de septiembre de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo intersocietario de Roca Corporacion Empresarial, SA y Roca Sanitario, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 232 de 25/09/2018)
Visto el texto del VI Convenio colectivo intersocietario de las empresas Roca Corporación Empresarial, S.A. y Roca Sanitario, S.A. (código de convenio nº 90014783012004), que fue suscrito, con fecha 23 de julio de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de dichas empresas, en representación de las mismas, y de otra por las secciones sindicales de UGT y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre («BOE» del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 13 de septiembre de 2018.-La Directora General de Trabajo, P.S. (Real Decreto 903/2018, de 20 de julio), el Subdirector General de Relaciones Laborales, Rafael Martínez de la Gándara.
VI CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO DE LAS EMPRESAS ROCA CORPORACIÓN EMPRESARIAL, S.A., Y ROCA SANITARIO, S.A.
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre las empresas Roca Corporación Empresarial, S.A. y Roca Sanitario, S.A., para el personal de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas, y que prestan servicios en sus Centros de Trabajo.
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1º de Enero de 2018 para todo el personal actualmente en plantilla.
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de Diciembre del año dos mil diecinueve.
2. La exigencia de los rendimientos mínimos, y de los habituales del trabajador/a en cada puesto de trabajo.
6. La exigencia de una vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados al trabajador/a.
1. Informar a los representantes legales de los trabajadores/as acerca de las modificaciones de carácter general de la organización de trabajo.
2. Tener a disposición de los trabajadores/as la especificación de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas vigentes.
4. Recoger toda iniciativa de cualquier trabajador/a encaminada a mejorar y perfeccionar la organización del trabajo.
El Sistema de trabajo medido es el Bedaux y corresponde su aplicación a las Direcciones de los respectivos Centros de Trabajo asistidas por las Oficinas de Métodos y Tiempos. Las competencias que la Ley reserva a la Representación de los trabajadores/as se ejercerán a través de la Comisión Paritaria de cada Centro de Trabajo.
La Comisión Paritaria se compondrá de seis miembros en los Centros de Gavá-Viladecans y de Alcalá de Henares. Dos miembros serán designados por la Dirección de cada Centro y los restantes cuatro, serán designados por el Comité de dichos Centros y ostentarán su representación. En estas Comisiones un miembro titular podrá ser sustituido por un trabajador que reúna las condiciones de experto.
c. Conocer los factores contenidos en los Manuales de valoración de puestos de trabajo y su peso. En el supuesto de que algún trabajador/a discrepe de la valoración efectuada, sus representantes en la Comisión Paritaria podrán solicitar su revisión. Efectuada por la Dirección la nueva valoración ésta será argumentada y comentada en la presente Comisión.
i. Ser informada de las aplicaciones tecnológicas y de organización del trabajo que tengan repercusiones amplias sobre la plantilla y categorías.
- Por cambio del número de trabajadores/as o cambio de las características del material.
Si el valor-punto sustituye a uno provisional se abonarán con efecto retroactivo las diferencias que hubiere si son favorables al trabajador/a.
Más del 10 % hasta el 20 %
Más del 20 % hasta el 30 %
Más del 30 % hasta el 40%
Más del 40 % hasta el 50%
Durante el período de acomodación fijado según la tabla anterior, se abonará la actividad real obtenida por los trabajadores/as con los nuevos valores, más los puntos de acomodación concedidos para el referido período, que empezarán por el total de la diferencia del valor-punto en la primera quincena para ir disminuyendo proporcionalmente en las quincenas siguientes, hasta quedar eliminados después de la última quincena de acomodación concedida.
Terminado el período de acomodación, la plantilla percibirá en lo sucesivo las actividades que obtenga con los nuevos valores revisados.
Transcurrido el período de acomodación, a todos los trabajadores/as que con los nuevos valores revisados hayan alcanzado la actividad habitual anterior a la revisión y sigan manteniéndola durante una quincena, les será concedido un premio equivalente a la suma de las adaptaciones pagadas durante las quincenas correspondientes más las horas de festivos intersemanales.
Llamando HT el nº, de horas trabajadas y HFI el nº. de horas festivo intersemanal, el cálculo será:
(HT 1.ª quincena + HFI) x 12.
+(HT 2.ª quincena + HFI) x 8.
En las vacaciones el período de acomodación quedará interrumpido si el trabajador/a no es sustituido. Caso de ser sustituido, por no interrumpirse el proceso, los trabajadores/as percibirán la acomodación y premio proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo.
Tendrán derecho a acomodación completa y premio, cualquier trabajador/a que por incremento del volumen de producción se incorpore a un puesto durante los tres meses siguientes a la implantación de los nuevos valores.
En los trabajos en equipo el período de acomodación lo establece el mismo y no, los trabajadores/as considerados individualmente.
a. Período experimental: Comprende el tiempo indispensable para estudio, experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP correspondientes al nuevo proceso. Así mismo comprende el período que transcurra desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del mismo.
En este período a los trabajadores/as que colaboren, se les abonará el salario y prima a su promedio.
b. Acomodación: Notificados los valores-punto de conformidad con lo establecido en el artículo 15, se abrirá un período de adaptación, dependiendo del nivel de dificultad del nuevo trabajo a criterio de la Dirección, según el cuadro siguiente:
Hasta el 10% disminución. Valor punto
Disminución del 10% al 30%. Valor punto
Más del 30% disminución. Valor punto.
c. Premio: Transcurrido el período de adaptación y una vez conseguida la actividad habitual y mantenida durante una quincena más, se concederá un premio por colaboración que fijará la Línea de Mando a propuesta de Métodos y Tiempos y que en ningún caso será inferior al duplo del valor de los puntos pagados en el período de adaptación.
Cuando sea asignado un trabajador/a de nuevo ingreso a un nuevo proceso de trabajo en el que no se hayan establecido tiempos de trabajo, su retribución será, una vez superado el período de aprendizaje, el del grado asignado al puesto a 76 puntos de actividad.
Si las revisiones son originadas por haber propuesto el trabajador/a una mejora en el método operatorio u otro nuevo método mejor, y éste se adoptase, se premiará al trabajador/a según la importancia que represente la mejora.
3. Los trabajos no medidos o no estimados, pasarán a tener tope 76. Este tope no se abonará si el Mando comunica de modo expreso anomalías en la cantidad y/o calidad del trabajo efectuado. Aquellos trabajadores/as indirectos que en la actualidad se les abonan actividades superiores, las mantendrán con carácter funcional mientras no se les pueda ofrecer un trabajo directo.
Cualquier rendimiento inferior al habitual, deberá ser justificado convenientemente por el trabajador/a, permitiéndose esta anomalía, cuando esté justificada, durante tres semanas como máximo, siempre que los rendimientos no sean inferiores a 60 puntos Bedaux/hora.
El ingreso de los trabajadores/as se ajustará a las normas legales sobre colocación. En cada Centro de trabajo la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar.
El período de prueba será el establecido en la legislación vigente para toda la contratación fija y para la contratación temporal por plazo superior a los seis meses. En la contratación temporal con la duración menor a seis meses el período de prueba será de 30 días para los técnicos y titulados y de 15 días para los demás trabajadores/as.
a. Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el artículo 11 n.º 1 del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de octubre y disposiciones que lo desarrollan. La retribución de estos trabajadores/as, durante el primer año, no será inferior al 90% de la que correspondería al personal fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100% de dicha retribución.
b. En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n.º 1 b/. del artículo 15 del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal. A modo informativo, a la firma de este convenio, el mencionado convenio establece para estos contratos una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan las mencionadas causas. La contratación por medio de E.T.T. se regirá en base a la legislación general.
c. Los contratos de relevo con duración determinada se regirán por lo dispuesto en el artículo 12.6 del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de octubre y disposiciones que lo desarrollan, por el acuerdo sobre la jubilación parcial y contrato de relevo de fecha 20 de diciembre de 2004, así como por el acuerdo de fecha 27 de marzo de 2013.
Encargados y Jefes de Equipo: Se incluye en este Grupo profesional a las categorías de Encargados, Jefes de Equipo de Oficiales y Jefes de Equipo de Especialistas. Este personal tiene mando directo sobre la plantilla de los restantes Grupos profesionales a su cargo o de la categoría de Jefes de Equipo y su misión es supervisar y coordinar los recursos asignados y alcanzar los objetivos encomendados.
Los trabajadores/as pertenecientes a los Grupos profesionales de Técnicos, Administrativos, Oficiales y Especialistas pueden ingresar en un proceso de promoción a Mandos Intermedios formalizando con la Dirección de su centro de trabajo un acuerdo de promoción en el que se regularán las condiciones del mismo.
Es Técnico el trabajador/a que, con titulación profesional o sin ella, desempeña funciones propias de alguna especialidad técnica o de organización, desarrollando su labor en talleres, oficinas, laboratorios, departamentos de Diseño, Métodos y Tiempos, o cualesquiera otras dependencias donde se precisen dichas funciones.
Es administrativo el trabajador/a que, poseyendo conocimientos de proceso administrativo y/o contable, con titulación o sin ella, realiza funciones mecanográficas, de mecanización, estadísticas, contables, comerciales y archivo, así como cualesquiera otras de las consideradas propias de oficinas.
Es Subalterno todo aquel trabajador/a que efectúa operaciones o trabajos de Conserje, Portero, Conductor de vehículos, Vigilantes, Basculeros, Ordenanzas u otros servicios análogos.
El nivel determina a su vez la categoría de los trabajadores/as dentro del Grupo Profesional según la correlación siguiente:
Con referencia a la plantilla de la Empresa a 31.12 de cada año, las proporciones de los complementos de Nivel a percibir por los Oficiales se adecuarán a los siguientes rangos:
Se clasifica en este grupo profesional el personal que efectúa funciones que se realizan según instrucciones concretas claramente establecidas o bien siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren esfuerzo físico, atención y/o destrezas adquiridas mediante formación específica de tipo práctico. La formación básica exigible es la propia de E.S.O. o equivalente.
Un trabajador/a de la categoría de Especialista podrá desarrollar funciones de coordinación de otros trabajadores/as de la misma categoría (Coordinador de grupo).
Se entiende por coordinador de grupo el trabajador/a que funcionalmente, compatibiliza labores manuales propias de su categoría de Especialista con las de coordinación sobre un grupo de Especialistas (sobre 8 trabajadores/as). El personal especialista tendrá dependencia funcional (organización y supervisión) del Coordinador. El Coordinador dependerá de un Mando Intermedio o Superior.
Cuando desarrolle funciones de coordinación, según designación del Director del Centro de trabajo, percibirá el Complemento funcional correspondiente a un grado más que el asignado al personal bajo su coordinación y los puntos por actividad que resulten del promedio de los obtenidos por aquéllos.
Para el personal adscrito al horario partido se establece flexibilidad horaria de media hora al inicio y al final de la jornada. La aplicación del mencionado horario flexible no comportará en ningún caso la reducción de la jornada diaria establecida. Así, a modo de ejemplo, en el caso que el horario partido empiece a las 8.00 a.m., aplicando la flexibilidad horaria, la jornada podrá iniciarse entre las 07.45 a.m. y las 08.15 a.m.
Si a pesar de lo anterior y por cualquiera que fuere la causa resultaran horas de recuperación al finalizar el año, a favor o en contra del trabajador/a, se despreciarán estas diferencias por cuanto el sistema de pago horario las resuelve individualmente.
a. Los calendarios laborales se pactarán con los representantes de los trabajadores/as de cada Centro de Trabajo. Caso de desacuerdo se podrá acudir a una mediación en el órgano de mediación provincial o autonómico que corresponda, dentro del mes de diciembre, de solicitarlo cualquier parte. En caso de desacuerdo de ámbito superior al centro de trabajo se estará a lo dispuesto en el artículo 68 de este convenio.
De no alcanzarse finalmente el pretendido acuerdo, la Dirección expondrá el día 2 de enero, en cada Centro de Trabajo, el calendario laboral correspondiente, conforme al art. 34 nº 6 del Estatuto de los Trabajadores.
Los horarios y turnos aplicables a cada trabajador/a son los que rigen en la Sección de destino.
a A petición del interesado, con solicitud por escrito y motivada; caso de acceder a dicha petición, la Dirección asignará el salario al trabajador/a, de acuerdo con el que corresponda a la categoría y puesto del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
b Mutuo acuerdo entre el trabajador/a y Empresa, en cuyo caso se estará a lo convenido por ambas partes.
c No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que desempeña; la Dirección, oídos los oportunos informes del médico del Servicio de Prevención, Comités de Seguridad y Salud, representantes de los trabajadores/as, según los casos, procederá al traslado del trabajador/a interesado a otro puesto más acorde con sus facultades.
d Necesidades justificadas de organización, en cuyo caso se aplicará como único criterio de selección la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo, con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formación profesional del/ de la trabajador/a. A igualdad de capacidad se tendrá en cuenta el orden inverso a la antigüedad en la sección, categoría y Empresa, respectivamente.
En los supuestos c/. y d/. se respetará el salario Convenio del trabajador/a afectado por el cambio, aplicándose en cuanto a los complementos salariales los que rijan para el nuevo puesto.
A estos efectos, la plantilla será informada en el mes de Enero de cada año de su promedio ponderado de grado, según las horas trabajadas, en cada uno de ellos, durante el año anterior. Cada año se comparará el citado promedio con el del año anterior. En los casos que resulten diferencias negativas superiores a un grado se abonará el exceso a partir de dicho grado.
Al personal del Grupo de Especialistas con 60 ó más años se les garantiza que ningún supuesto de movilidad podrá ocasionarles una disminución de grado (complemento funcional de puesto de trabajo) superior a tres.
1. El trabajo en horas extraordinarias es de libre aceptación por parte de la plantilla.
- Averías mecánicas y eléctricas graves de los hornos, cadenas de producción, robots u otras instalaciones, cuya consecuencia, de no repararse, pudiera ocasionar la paralización de la producción.
- Averías y contaminación en los depósitos de maduración de pastas y esmaltes.
- Averías en los sistemas informáticos generales que produzcan paros en los procesos.
Cuando sea posible podrá sustituirse el citado pago a cambio de horas, según Ley, como tiempo de descanso en la jornada ordinaria, a petición del trabajador/a siempre que el descanso equivalente se produzca en el mismo mes o en el siguiente.
Sección 1.ª Descomposición de emolumentos
Este capítulo económico constituye un todo indivisible, no susceptible de tratamiento o variación singularizada, por cuanto engloba todas las percepciones con carácter excluyente.
Dentro del grupo profesional de especialistas se retribuye diferenciadamente los distintos trabajos a realizar mediante la oportuna calificación de los mismos valorando además el desempeño profesional y el ambiente higiénico en el que se desarrolla (penosidad, toxicidad, peligrosidad, temperatura, etc.). En consecuencia cada trabajador/a percibirá un complemento en función del grado asignado al trabajo o trabajos que en cada momento realice.
Se establece un valor punto hora por grado de trabajo para el personal que deba trabajar a actividad medida, a percibir por el exceso sobre los 60 puntos Bedaux/hora.
1.1 Se reconoce a favor del personal perteneciente a los grupos profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos un «Complemento de Nivel» el cual se determina según los artículos 24 y 28.
1.2 Asimismo, se reconoce un «Complemento personal de Nivel» a favor del personal perteneciente al grupo profesional de Oficiales cuya determinación se efectúa en base a lo regulado en los Artículos 30 y 31.
2.2 Con independencia de los quinquenios reglamentarios se abonarán a los trabajadores/as hasta cuatro quinquenios voluntarios en la forma y condiciones que se establecen en la siguiente tabla:
Con antigüedad de diez años
Este complemento se abonará a toda la plantilla a partir de los dos años de antigüedad en la Empresa.
4. Los quinquenios voluntarios y el complemento de vinculación se extinguen al cumplir el trabajador/a 65 años.
- Paga de Junio: se computará el tiempo trabajado desde el 1º. de Junio de un año al 30 de Mayo del año siguiente.
- Paga de Navidad: se computará el tiempo trabajado desde el 1º. de Diciembre de un año al 30 de Noviembre del año siguiente.
a Cantidades percibidas en horas ordinarias por Salario Convenio, complementos de puesto de trabajo y prima de producción.
b Las horas de I.T. por enfermedad o accidente computarán así mismo, como si hubieran sido trabajadas, o sea a salario convenio, complemento de puesto de trabajo y prima de producción.
c. Cantidades percibidas por ausencias retribuidas (Artículo 37.3 del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre).
La suma de todas las cantidades de los apartados a/., b/., c/. y d/. devengadas durante el periodo considerado de 2 meses, se dividirán por las horas ordinarias teóricas de dicho periodo a efectos de obtener el valor hora promedio de vacaciones.
- Los Servicios de Mantenimiento y Talleres Centrales que las efectuarán de Junio a Septiembre, excepto en la parada vacacional general de sus respectivas fábricas.
- Los departamentos de Almacenes, Logística, Atención Comercial al Cliente, Servicio de Asistencia Técnica y Conducción de Hornos que las efectuarán de Mayo a Septiembre.
- Los Servicios de Vigilancia, Porterías y afines que las efectuarán de Mayo a Septiembre.
Vacaciones desplazadas por libre designación del trabajador/a.
7. El personal que efectúa el horario A y B y que durante su período de vacaciones tenga algún festivo que exceda los fijados en el período general de vacaciones establecido en el calendario laboral de su centro (y que por lo tanto trabaja más de 226 días al año) tendrá derecho al percibo del plus de Domingos y Festivos fijado en el Anexo 1 por cada día trabajado de más.
8. Toda la plantilla tendrá derecho a percibir los días de compensación establecidos, con independencia de cuál sea su turno de vacaciones.
Al personal comprendido en el Horario «B» y «C» que por la índole del trabajo que realiza, trabaja en domingos, festivos oficiales y sábados no laborables por el calendario del Horario «A», se le abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el Anexo 1.
La Empresa continuará abonando los complementos a su cargo, originados por situaciones familiares anteriores a la Ley 26/85. Los citados complementos se extinguen al cumplir el trabajador/a los 65 años.
1. Durante los tres primeros días de baja en los que no existe subsidio: En relación a los mismos, la empresa abonará a todos los trabajadores/as como máximo 4 días al año con independencia del número de bajas que sufra el trabajador/a. La percepción salarial a estos efectos será la que resulte de multiplicar el precio horario correspondiente al grado 6 a 60 de actividad establecido en el anexo 1 para la categoría de especialistas, por 5,30 horas. Esta fórmula aplicada a los salarios correspondientes al año 2018 da un importe de 42,4779 €/día.
2. Durante el periodo comprendido entre el 4º día a partir de la baja y hasta el 20º día ambos inclusive. La empresa complementará la prestación reglamentaria de enfermedad común hasta el 80% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se produce la baja, no se hubiera superado -con los actuales criterios de cómputo y cálculo- el 5% de absentismo anual en el conjunto de Empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del Convenio. (Se computará como absentismo cualquier tipo de ausencia con la única excepción del crédito horario sindical y de las horas perdidas por el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo no efectuada respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario sindical y del ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo y en las mismas condiciones señaladas, la Empresa complementará hasta el 90% de la base reguladora siempre que el absentismo sea menor del 4%.El abono de los referidos complementos se realizará una vez finalizado el año tras la comprobación del correspondiente índice de absentismo anual.
3. En el caso de que el absentismo anual referido al conjunto de empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del convenio supere el 5%, pero el absentismo anual del centro de trabajo al que pertenece el trabajador/a sea inferior al 4% (con los criterios de cómputo señalados anteriormente), éste tendrá derecho a la percepción de las cantidades derivadas del apartado 1 anterior, y por lo que se refiere al periodo señalado en el apartado 2 (desde el 4º día a partir de la baja hasta el 20º), la empresa complementará durante el mismo la prestación reglamentaria de Seguridad Social hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación.
La empresa complementará la prestación reglamentaria hasta el 100% del salario real de los trabajadores/as que acrediten hospitalización y durante los días que permanezcan hospitalizados, hasta un período máximo de 2 meses en un año.
El trabajador/a, por los motivos y tiempos previstos en el Artículo 37, apartado 3º. a/., b/. y c/. del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes.
En los supuestos previstos en las letras d/. e/. y f/ del artículo citado, se percibirá el promedio íntegro de las percepciones salariales.
Artículo 54 bis. Maternidad, Paternidad.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la reducción de jornada por lactancia o por custodia de menores de doce años o personas discapacitadas de acuerdo con lo previsto en el artículo 37.6 del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre.
En relación a los trabajadores y trabajadoras en régimen de reducción de jornada por cuidado de menores, la Dirección de la Empresa estudiará cada supuesto individual con el fin de adaptar, en su caso, la citada reducción a la flexibilidad horaria establecida en el 5.º pfo. del artículo 33 del actual convenio colectivo.
Alternativamente, en caso de reducción de jornada por cuidado de menores de trabajadores y trabajadoras con horario partido, se podrá optar por extender el horario de referencia (sin flexibilidad) en la mañana o en la tarde en media hora al inicio y al final con un máximo de 6 horas de trabajo continuado. A modo de ejemplo, en caso de tener el horario de referencia de 8.00 a 13.00 y de 14.15 a 17.00, se podrá optar a realizar la prestación de jornada reducida de 7.30 a 13.30.
Asimismo la reducción de jornada por lactancia, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a acumular la lactancia al permiso de maternidad hasta un máximo de 13 días naturales. Este permiso sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
En los casos de nacimiento o adopción de hijos, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de acuerdo con lo previsto en el artículo 48 del citado R.D.leg 2/2015.
Todos los tiempos inactivos derivados de causas catastróficas, fuerza mayor o imputables a los trabajadores/as y siempre que no sea posible asignar un nuevo trabajo se abonarán al S.M., según la cuantía horaria determinada en el anexo 1.
Los supuestos en que el trabajador/a no alcance la actividad 60 se abonarán a razón de la cuantía establecida en el citado anexo 1. (S.M.).
= Horas/mes
- 159,03 horas X 11 meses completos de trabajo= 1.749,33.
- 2,17 horas de trabajo en el mes de vacaciones= 2,17.
- Total horas consideradas= 1.751,50.
Sección 7.ª Ascensos personal administrativo y de oficio
Cuando exista una vacante o plaza de nueva creación en la plantilla de personal administrativo o de oficio, que pueda significar el ascenso de categoría profesional, la provisión de dicha plaza se efectuará por concurso-oposición entre el personal del Centro de Trabajo; en caso de empate positivo se adjudicará la plaza al trabajador/a con mayor antigüedad en el Centro. Si el concurso resultase desierto o no adjudicable por la puntuación obtenida, se pasará a cubrir la vacante por libre designación de la Dirección.
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone sobre este particular en el Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal (contenido en la Resolución de 7 de junio de 2017 de la Dirección General de Empleo por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo estatal de la industria, tecnología y servicios del sector de metal). En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las Normas legales de aplicación.
En nombre y representación del personal afectado por el Convenio, están concertadas unas pólizas de seguro de accidentes con una compañía aseguradora de solvencia contrastada con las siguientes características:
1. Está asegurado todo el personal en plantilla de las Empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio. Cada mes se comunicará a la aseguradora la relación de altas y bajas si las hubiese.
2. Los riesgos asegurados están incluidos en las pólizas correspondientes, así como en sus respectivos apéndices, suscritas con la mencionada compañía aseguradora (Se adjunta en el Anexo 2 copia de las pólizas contratadas).
3. El trabajador/a asegurado contribuye a sufragar el coste con una aportación mensual de 2,50 € cubriendo el resto la empresa.
4. Este seguro no afecta al personal jubilado ni a personal en activo que en su día optó al anterior régimen manteniendo la póliza de accidentes de 6.010,12 € y un Seguro de Vida cubierto con la misma Compañía aseguradora con su correspondiente póliza equivalente a 1.202,02 €.
5. Los representantes de los trabajadores/as han dado su conformidad al clausulado de las pólizas en vigor y sus respectivos apéndices, firmando todas y cada una de las hojas de las mismas.
6. En el supuesto que por cualquier razón fuere necesario el cambio de compañía aseguradora, la Dirección de la Empresa procederá a informar a la Representación de los Trabajadores y, en su caso, someter a consulta el mencionado cambio. En cualquier caso, se mantendrán los riesgos asegurados.
1. Se establece un premio para los trabajadores/as que cumplan las cuatro condiciones siguientes:
a Haber trabajado todas las jornadas completas de su calendario laboral.
Si durante la jornada se causa baja médica por accidente o se secunda una huelga, se abonará la parte del premio que pudiera corresponder por las horas trabajadas en la media quincena en que ha ocurrido el accidente o la huelga.
Asimismo, siempre que haya presencia en toda la jornada, la falta de timbrada tendrá consideración de falta de puntualidad a los efectos de la obtención de este premio. Todo ello sin perjuicio de las medidas que pudiera adoptarse en caso de reincidencia.
Las ausencias retribuidas que figuran en el Apartado 3 del Art. 37 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán jornadas de presencia sólo a efectos de la obtención de este premio.
b Haber alcanzado la actividad habitual, salvo en casos justificados, pero siempre que haya mantenido actividades superiores a 60 puntos Bedaux/hora.
No obstante, el personal que durante media quincena tenga una o dos faltas de puntualidad tendrá derecho a percibir el 80% o el 60%, respectivamente, del importe del premio de media quincena. El que tenga tres o más faltas de puntualidad no ganará premio.
2. Cuantía del premio para el año 2018:
Grupos de Oficiales y Especialistas: 4,2% del subtotal de una quincena, con un tope de 13,1577 € media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios: 0,4535 € por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1.05 % del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 16,0389 € por media quincena
La aportación al Fondo Social para la vigencia de este convenio colectivo será de 29.772 €.
La aportación al Fondo Social se revisará cada año con el IPC correspondiente, excepto durante la vigencia de este convenio y sus prórrogas automáticas, si las hubiese.
De conformidad con lo establecido en el artículo 4.º del Reglamento de aplicación del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (V ASAC), ambas partes convienen adherirse a dicho Acuerdo y su Reglamento durante la vigencia de este Convenio y, en concreto, a los efectos del art. 82.3 del R.D.Leg 2/2015 sobre inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo de aplicación.
Disposición adicional primera. Condiciones salariales para el año 2018.
Todos los conceptos salariales se incrementarán en el año 2018 en un porcentaje equivalente al incremento real del IPC en dicho año más 0,5%.
Como pago a cuenta del año 2018, se anticipará un 1% sobre las tablas vigentes.
Las diferencias que pudieran darse, en más o en menos, entre el mencionado pago a cuenta y el incremento pactado, se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de Febrero del año 2019, de conocerse los datos relativos al I.P.C real del año 2018, con antelación al cinco de febrero de 2019. De conocerse con posterioridad a esta fecha se liquidará en la siguiente nómina.
Disposición adicional segunda. Incremento salarial para el año 2019.
Todos los conceptos salariales de las tablas se incrementarán en el año 2019 en un porcentaje equivalente al incremento real del IPC en dicho año más 0.3%. Además, el importe de las pagas extraordinarias se incrementará en una cuantía equivalente al 0,2% de las tablas salariales.
Una vez conocido el IPC real de 2019, se actualizarán las tablas y se liquidarán las diferencias, en más o en menos, que pudieran existir. Dicha liquidación se realizará de una sola vez en la nómina de febrero de 2020, de conocerse los datos relativos al IPC real del año 2019, con antelación al cinco de febrero de 2020. De conocerse con posterioridad a esta fecha se liquidará en la siguiente nómina.
En base a la legislación establecida por el Real Decreto 2720/1998, la Ley 12/2001, de 9 de Julio, y el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 7 por ciento de eventualidad sobre la plantilla total de las Empresas. En el citado porcentaje se incluyen trabajadores/as especialistas contratados en virtud del art. 15.1 b/ R.D.leg. 2/2015 y trabajadores/as con contrato de relevo de duración determinada -art. 12.6 R.D.leg. 2/2015-.
Reconocida tal necesidad, se determina a su vez la forma en que se producirá la transformación en indefinidos de la contratación temporal señalada anteriormente (trabajadores/as especialistas eventuales y trabajadores/as relevistas):
- Durante la vigencia del convenio, y en los meses de enero de 2019 y 2020, la Dirección de la Empresa determinará, en su caso, el número de trabajadores/as temporales a pasar a fijos en el caso de que excedan del porcentaje del 7% máximo establecido.
Para tal determinación, en cada una de las citadas fechas se tendrá en cuenta la plantilla total de todas las categorías, Empresas y centros de trabajo y el número de trabajadores/as temporales de la categoría de especialista existentes en ese momento en los mencionados centros y Empresas. A los efectos de cómputo de la plantilla total, los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial acogidos a la jubilación parcial contabilizarán como trabajadores/as fijos y los trabajadores/as con contratos de relevo como eventuales.
- El número de trabajadores/as que se consolidará como fijo es consecuencia de la aplicación del mencionado 7% sobre la plantilla total de las Empresas, que a título de ejemplo, a fecha 30.11.04 ha sido de 3.792, y del número de trabajadores/as especialistas temporales que a tal fecha ascendió a 532. Consecuentemente, el 7% sobre la plantilla total determinará el número máximo de trabajadores/as temporales de la categoría de especialistas (265), y a su vez, hallando la diferencia sobre los 532 trabajadores/as temporales existentes, el número de trabajadores/as a consolidar como fijos.
La distribución del número de trabajadores/as a consolidar se efectuará en función de las necesidades de cada centro.
Es libre facultad de la Dirección designar los trabajadores/as cuyo contrato será consolidado.
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal para la Comunidad de Madrid, así como el del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona, o en su defecto, el que tuviera carácter de aplicación Autonómico a cuya regulación -en estos extremos- las partes asumen dar por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el Art. 22, B. de este Convenio.
3. El personal contratado cubrirá, directamente, los puestos de naturaleza eventual, salvo criterios de organización que aconsejen -mediante movilidad funcional- la adjudicación de otras tareas o trabajos sustituyendo al personal fijo que desempeñe trabajos eventuales.
4. Se conviene que el personal con contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, existentes durante la vigencia del presente Convenio y hasta que sea sustituido por otra nueva norma convencional, podrá acomodarse a la regulación que para la conversión de estos contratos sea de aplicación en el momento que se efectúen.
En virtud de lo establecido en el art. 67.1 párrafo 5º. del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 13.2 del RD 1844/94, de 9 de septiembre, cuando se produzca durante 3 meses consecutivos, una reducción o ampliación, en la plantilla de la empresa que produzca un desequilibrio en la proporcionalidad establecida en el art. 66 del Estatuto de los Trabajadores, durante el mes inmediatamente siguiente, se adecuará la representación de los trabajadores/as a la nueva dimensión de la empresa, repartiéndose proporcionalmente el número de puestos a cubrir, en función de los resultados obtenidos en las últimas elecciones, con arreglo a lo previsto en el art. 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, guardando la debida proporcionalidad por colegios electorales, candidaturas y candidatos electos.
Ambas partes tienen por reproducido -como norma integrante del presente Convenio- el Acuerdo Marco de fecha 18 de Julio de 2002, depositado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con el número de referencia 46 P. RE 36 / 12326 / 50 / 6957 / 8631 de 31 de Julio de 2002, confirmado mediante laudo Arbitral dictado en el expediente A / 005 2003 / I en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Disposición final cuarta. Jubilación parcial-contrato de relevo.
1. Los trabajadores/as incluidos en el plan de jubilación parcial firmado por las partes en fecha 27 de marzo de 2013, registrado ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y a los que -de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposición final duodécima de la Ley 27/2011 de 1 de agosto en su redacción dada por el RDL 5/2013 de 15 de marzo les resultan aplicables los requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de las prestaciones establecidas para la jubilación parcial en la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social.
2. Para el resto de trabajadores resultarán aplicables las condiciones recogidas a continuación en el marco de la normativa vigente en el momento de la suscripción del presente convenio colectivo en materia de jubilación parcial/contrato de relevo.
2.1 El presente acuerdo en materia de jubilación parcial-contrato de relevo forma parte integrante del VI Convenio Intersocietario, teniendo en consecuencia su misma vigencia temporal; es decir, hasta 31/12/2019. No obstante, se prorrogará su vigencia automáticamente de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes.
2.2 El presente acuerdo resultará aplicable a las personas que de conformidad con lo dispuesto en el art. 12.6 ET y 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cumplan los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial. Será asimismo de aplicación al personal que lo sustituya a través de un contrato de relevo.
2.3 En cualquier caso, el acceso a la jubilación parcial de las personas interesadas será voluntaria para ambas partes y requerirá que se alcance el correspondiente acuerdo individual entre el trabajador/a y la empresa mediante la celebración simultánea del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y del contrato de relevo.
2.5 Las horas de trabajo correspondientes al 25% de la jornada residual serán realizadas en jornadas completas, pudiéndose acumular en un único periodo ininterrumpido tras el acceso a la jubilación parcial y, como máximo, en tres periodos determinados del año a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de 1 mes a la fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los periodos de tiempo en los que el trabajador/a jubilado parcialmente preste sus servicios, su jornada diaria será la establecida por el convenio colectivo aplicable para un trabajador/a a tiempo completo.
Periódicamente se informará a los representantes de los trabajadores/as de la utilización de tales periodos.
2.6 El Jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su jornada (es decir en un 75%). Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se tomará el salario medio percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe correspondiente a horas extraordinarias. El 25% de este salario medio, será el que perciba el trabajador/a con independencia del tipo de trabajo que realice durante los periodos de tiempo en que preste sus servicios. Dicho salario le resultará abonado y distribuido en 14 mensualidades con independencia de los periodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se establezcan en el correspondiente convenio colectivo.
Se estudiarán individualmente los casos en los que un trabajador/a se haya encontrado en situación de Incapacidad Temporal dentro de los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial, a los efectos de determinar la normalización del salario sin tener en cuenta dicha incidencia.
2.7 Ambas partes acuerdan que la jubilación plena del trabajador/a jubilado parcial se producirá, al cumplir la edad de jubilación ordinaria, o antes si la pensión resultante alcanzara, ya, la prestación máxima abonable, y todo ello al objeto de reforzar y sobre todo mejorar las políticas de empleo estable que históricamente las partes han acordado. En tal sentido, las partes entienden que el mecanismo de la jubilación parcial-contrato de relevo es un instrumento idóneo para la consecución de un relevo generacional ordenado que mejora estabilidad y calidad del empleo.
2.8 Al mismo tiempo, y concretamente, dicha jubilación - previamente convenida y aceptada por el trabajador/a jubilable en el momento de suscribir su acuerdo de jubilación parcial - se acuerda vinculada a la mejora del actual régimen que las partes tienen acordado en materia de transformación de contratos temporales en indefinidos. Así al objeto de incrementar el número de transformaciones se acuerda que los trabajadores/as computables a los efectos de determinar la superación o no del límite máximo señalado en la Disposición Final Primera del Convenio Colectivo (7%), no sólo serán los contratos eventuales sino también los contratos de relevo. Al mismo tiempo los contratos de los trabajadores/as relevistas podrán ser objeto de transformación en indefinidos dentro de los límites señalados en la referida Disposición Final.
2.9 En cualquier caso para que la jubilación total resulte obligatoria al alcanzarse la edad ordinaria de jubilación resultará necesario cumplir los requisitos necesarios exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
2.10 Los jubilados parciales gozarán de los beneficios sociales establecidos por la costumbre y en el presente Convenio Colectivo.
2.11 La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte al trabajador/a sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
2.12 El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo o no que el del trabajador jubilado parcialmente. La prestación de sus servicios no necesariamente deberá realizarse en el mismo centro de trabajo al que pertenezca el trabajador/a sustituido pudiendo ser contratado el relevista en cualquier centro de trabajo que tuviera la empresa.
2.13 El contrato de relevo que celebre la empresa será a jornada completa.
2.14 Los presentes acuerdos en materia de jubilación parcial y de contrato de relevo quedarán sin efecto en el caso de que sea modificado el actual cuerpo regulador de la jubilación parcial/contrato de relevo, bien a nivel sustantivo bien a efectos de Seguridad Social, estándose en tal caso a la nueva legislación en vigor.
2.15 La previsiones contenidas en el presente acuerdo en materia de jubilación parcial/contrato de relevo quedan asimismo condicionadas a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconozca al trabajador/a interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial.
Garantías Pólizas Personal de Convenio
Don Santiago Rodríguez Herrero con DNI: 50037191R, en nombre y representación de Caja de Seguros Reunidos, Cía de Seguros y Reaseguros, S.A.-CASER, con N.I.F: A-28013050 y domicilio social en Madrid, Avda. de Burgos n.º 109,
Que todo el personal de la empresa Roca Sanitario, S.A. que habiendo satisfecho las condiciones de adhesión exigidas, han sido aceptados por CASER está asegurado bajo las coberturas de la Póliza de Seguro Colectivo de Accidentes Temporal Anual Renovable número 11100080, suscrita con esta Compañía, con los riesgos cubiertos que a continuación se detallan:
Fallecimiento por accidente 24 horas (incluido infarto de miocardio).
Invalidad Permanente Total Derivada de Accidente 24 horas.
Invalidad Permanente Absoluta Derivada de Accidente 24 horas.
Invalidad Permanente Parcial Derivada de Accidente 24 horas.
Las coberturas de Invalidad Permanente Total o Invalidad Permanente Absoluta son excluyentes:
Desdoblamientos y Capitales.
000 Central Barcelona.
Centro 001 Personal Activo: 30.050,61€.
Centro 002 Personal Activo con condiciones anteriores a 1995: 6.010,12€.
001 Gavá Viladecans.
04 Alcalá de Henares.
008 Alcalá de Guadaíra.
009 Central Provincia.
El periodo de vigencia va del 01/01/2016 al 01/01/2017.
El riesgo cubierto bajo las coberturas aquí indicadas contempla las exclusiones que figuran en los Condicionados General, Especial y Particular de la Póliza Colectiva.
Santiago Rodríguez Herrero.
Caja de Seguros Reunidos.
Cía. De Seguros y Reaseguros, S.A. -CASER-.
D. Santiago Rodríguez Herrero con DNI: 50037191R, en nombre y representación de Caja de Seguros Reunidos, Cía de Seguros y Reaseguros, S.A.-CASER, con N.I.F: A-28013050 y domicilio social en Madrid, Avda. de Burgos n.º 109,
Que todo el personal de la empresa Roca Corporación Empresarial, S.A. que habiendo satisfecho las condiciones de adhesión exigidas, han sido aceptados por CASER, está asegurando bajo las coberturas de la Póliza de Seguro Colectivo de Accidentes Temporal Anual Renovable número 11100520, suscrita con esta Compañía, con los riesgos cubiertos que a continuación se detallan:
A. Especificación de Tareas Asignadas a los Puestos de Trabajo: Se acuerda colocar la especificación de todas las tareas asignadas en cada puesto de trabajo mediante un plan de aplicación de carácter progresivo en el tiempo, por ejemplo: comenzar facilitando documentación de las nuevas Tarifas según se vayan comunicando a las Comisiones paritarias-. Al terminar cada año natural se revisará el grado de cumplimiento de este acuerdo.
B. Formación: En materia de Formación en la Empresa, ambas partes acuerdan:
1. La Formación es un factor para el desarrollo humano y profesional de los trabajadores/as, así como para el incremento de la competitividad de la Empresa.
2. El personal tiene derecho a la formación en los términos que se señala en el Estatuto de los Trabajadores.
C. Seguridad y Salud: La Comisión de Seguridad y Salud, con el fin de informar de las acciones desarrolladas por el Servicio de Prevención, realizará una reunión anual entre cuatro representantes de la Dirección y siete representantes de los trabajadores/as de las diferentes Centros que sean Delegados de Prevención o Delegados Sindicales designados para tales funciones.
Cuando sea necesario efectuar revisiones médicas durante la jornada de trabajo, se realizarán durante el tiempo imprescindible y sin merma económica para el trabajador/a.
D. Aprendizajes: Durante el aprendizaje de los trabajadores/as de nuevo ingreso de la categoría de especialista se aplicará la siguiente norma de pago:
Con producción: Salario correspondiente al grado del puesto de trabajo ocupado, más los puntos concedidos por aprendizaje según la Tarifa.
E. Representación sindical.
1. Bolsa de Horas: Los miembros de los Comités de Empresa podrán acumular por
Sindicatos, las horas que legalmente les correspondan para ejercer sus funciones como representantes del personal.
2. Preavisos: Las salidas al exterior deberán preavisarse con una antelación mínima de 24 horas, salvo casos excepcionales.
F. Tribunal Laboral de Catalunya: Ambas partes reconocen la labor que, en materia de solución de conflictos, está desarrollando el Tribunal Laboral de Catalunya, y manifiestan su disposición a utilizar los servicios de dicha Institución, sin perjuicio de la reserva que cada parte hace de su facultad de decidir lo que más convenga a su propio interés en cada supuesto de posible conflicto.
G. Permisos retribuidos: Normativa.
6. Habiéndose ya iniciado la jornada de trabajo, si el trabajador/a se ausenta por motivo de alguno de los permisos que seguidamente se relacionan, tal jornada será considerada como permiso.
Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización* o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando por el motivo anterior tenga que desplazarse fuera de la provincia**.
Matrimonio hijos, hermanos y hermanos políticos.
* En el supuesto de hospitalización, el permiso correspondiente podrá realizarse de forma fraccionada por días enteros mientras perviva el hecho causante.
** A efectos de determinar la necesidad de desplazamiento, se tendrá en cuenta el domicilio del trabajador/a (Art.40 Código Civil)
En los anteriores casos, los trabajadores/as percibirán, por los días de permiso que sean laborables en el calendario, el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes, sin pérdida de PPN.
Visita al médico de la Seguridad Social.
Examen asignaturas de enseñanzas en centros y para titulaciones oficiales.
Se consideran incluidas en las 20 horas del apartado a.), las visitas al médico de la Seguridad Social para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad que cumplan los siguientes requisitos:
- Ascendientes: será necesario que estos sean mayores de 67 años y/o tengan una enfermedad grave.
- Hijos: cuando éstos sean menores de 16 años.
También se considerarán incluidas en las 20 horas del apartado a), las visitas al médico de la Seguridad Social, la asistencia al especialista de la medicina privada siempre que ésta sea derivada de la Seguridad Social.
En los supuestos descritos en el punto 7. II a. y b., el personal de todos los grupos profesionales adscritos al presente convenio, percibirá por el tiempo de ausencia, el salario hora establecido como salario Convenio, más el complemento funcional del puesto de trabajo o el complemento personal de nivel, más quinquenios, sin pérdida de PPN.
Se abonan las horas empleadas en el día del juicio y en el día de conciliación CMAC.
- No P.P.N.
+ quinquenios
H. Parejas de Hecho: Se extienden a las parejas de hecho los permisos retribuidos del artículo 37 del R.D. Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre, que aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
Para acreditar la constitución de la Pareja de Hecho, se tiene por reproducido el texto del art. 57 del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona o en su defecto, el que tuviera carácter de aplicación Autonómico.
I. Cambio de horario: Se facilitará el cambio de puesto a los trabajadores/as con horario C cuando tengan un hijo o cónyuge discapacitados.
J. Información actividades: Se establecerá un sistema informativo a través del mando para aquellos trabajos en equipo en que sea dificultoso para el/la trabajador/a el seguimiento de la actividad promedio alcanzada durante el período de cálculo. El sistema informativo permitirá conocer los datos en un plazo máximo de tres días.
K. Adelanto Vacaciones: Las vacaciones se abonarán en el momento del devengo de las quincenas a que pertenezcan. Se dejará, por tanto, de efectuar el adelanto previo a las vacaciones tal como se efectuaba. Si algún trabajador/a lo solicita se le mantendrá el adelanto, debiendo solicitarlo expresamente al Departamento de Personal con 20 días de antelación al disfrute.
L. Bonificaciones y pérdidas: En la hoja de salario se compensarán los importes de Bonificación y pérdidas apareciendo el saldo en un solo concepto.
M. Enfermedades crónicas: Se hará un seguimiento en la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del convenio, del personal con enfermedades crónicas que hayan sobrepasado el tope establecido de 20 horas para visita médica.
N. Servicios Médicos: Se debatirá en la Comisión Intercentros de Seguridad y Salud Laboral el Plan de Prevención y el funcionamiento de los servicios médicos de cada centro.
O. Turno rotativo: Con exclusión de las plantas con procesos continuos, el Director de cada Centro (Factoría) organizará los turnos de trabajo de manera que la mayoría del personal de turno rotativo no preste servicio los días 24, 25 y 31 de diciembre y el 1 de enero.
P. Revisión médica específica: La empresa llevará a cabo revisiones médicas específicas para aquel personal que preste servicios frente a un ordenador.
Asimismo, se establecerá un protocolo para realizar la prueba de sangre en heces como prueba diagnóstica de patologías relacionadas con el colon.
Q. Comedores y áreas de descanso: La Empresa realizará las oportunas mejoras de las instalaciones de comedor y las áreas de descanso de acuerdo con las necesidades de cada centro y las posibilidades del local.
R. Plan de Igualdad: Durante la vigencia del presente Convenio, la Dirección de la Empresa y la Representación Social llevarán a cabo, en su caso, la mejora del Plan de Igualdad implantado en la Empresa en fecha 15 de abril de 2014 de acuerdo con las medidas contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y según los principios generales acordados en materia por las dos partes.
A tal efecto, la Comisión de Igualdad será la encargada de proponer la mejora y realizar el seguimiento del Plan de Igualdad. La comisión tendrá 5 miembros de la representación de la Dirección Empresarial y 5 de la representación social, reuniéndose de forma ordinaria una vez al año.
S. LGTBI: La empresa se compromete a velar por el cumplimiento de los principios de no discriminación e igualdad de trato por razón de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, discapacidad, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Se considera en cualquier caso discriminatorios el acoso sexual y acoso por razón de sexo.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 11
 artículo 15
 artículo 12
 artículo 68
 Artículo 37

Artículo 54
 artículo 37
 artículo 33
 artículo 48
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37