Source: http://diariooficial.gob.mx/vacantes/14602/012308.html
Timestamp: 2018-01-18 04:20:02+00:00

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CONVOCATORIA PUBLICA ABIERTA No. 02/2017
01.- Nombre de Puesto
DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE SISTEMAS DE INFORMACION PARA LA OPERACION DE APOYOS DIRECTOS
08-513-1-M1C029P-0000240-E-C-K
$151,722.48 (CIENTO CINCUENTA Y UN MIL SETECIENTOS
VEINTIDOS PESOS 48/100 M.N.)
1. Diseñar, desarrollar y administrar el Sistema de Información del Sector Rural (SISER), así como el expediente único en formato digital de los productores del Programa de Apoyos Directos al Campo (PROCAMPO).
2. Impulsar el diseño, desarrollo y aplicación de herramientas informáticas para la operación de los programas de apoyos directos al productor y establecer lineamientos para el control y explotación de la información generada por el Centro Nacional de Cómputo de ASERCA y por sus Direcciones Regionales y Estatales.
3. Verificar los levantamientos de información a productores de productos perennes en México, mediante visitas a predios donde se realizan los cultivos, con la finalidad de promover la integración de bases de datos que permitan identificar claramente a quienes se les debe otorgar los apoyos Federales.
4. Integrar al Sistema de Información Geográfica de ASERCA (SIGA) la información y bases de datos de los programas de apoyos directos, para las verificaciones de predios por vía satelital.
5. Coordinar al grupo de desarrolladores y usuarios de la información geográfica de la Administración Pública Federal para establecer estándares que permitan compartir la información geográfica entre instituciones.
6. Autorizar los recursos informáticos (Hardware y Software), materiales (insumos) y humanos (personal eventual de captura) necesarios para cumplir con los objetivos de los programas de apoyos directos mediante el seguimiento y evaluación en la operación de las Direcciones Regionales y el Centro Nacional de Computo, para mantener la continuidad de los programas.
7. Difundir los resultados de los programas de apoyos en la institución, mediante publicación vía internet o bien, generando reportes específicos para organizaciones gubernamentales y no gubernamentales con estricto apego y transparencia.
8. Definir las reglas y procedimientos en materia de informática para que los usuarios dispongan de instrumentos que les facilite el desarrollo, operación y acceso a los mismos.
Computación e Informática, Eléctrica y Electrónica, Ingeniería, Sistemas y Calidad.
Mínimo 10 años de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores, Procesos Tecnológicos, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Análisis y Análisis Funcional, Ciencia de los Ordenadores.
Tecnología de los Ordenadores, Procesos Tecnológicos, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Análisis y Análisis Funcional, Ciencia de los Ordenadores.
02.- Nombre de Puesto
DIRECTOR DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
08-513-1-M1C021P-0000243-E-C-K
$78,930.20 (SETENTA Y OCHO MIL NOVECIENTOS TREINTAPESOS 20/100 M.N.)
1. Diseñar e instrumentar las estrategias y líneas de acción en encaminadas al máximo aprovechamiento de los recursos informáticos.
2. Instrumentar el programa para el fortalecimiento de la Red Institucional de Comunicaciones y Equipos de Cómputo.
3. Garantizar que se lleven a cabo los programas de evaluación de nuevas tecnologías a fin de actualizar las políticas de tecnologías de información en la Secretaría.
4. Verificar que los servicios de soporte técnico se lleven conforme a las normas y políticas establecidas.
5. Dirigir y supervisar la implantación de programas de soporte técnico en las Unidades Administrativas del Sector Central.
6. Promover y dirigir los mantenimientos preventivos, correctivos y adaptativos a los bienes informáticos de la SAGARPA.
7. Coordinar el diseño y desarrollo de sistemas de cómputo.
8. Dirigir las gestiones de las Unidades Administrativas de la Secretaría y Entidades Coordinadas en lo relacionado con adquisiciones y contratación de bienes y servicios en materia de tecnologías de la información y telecomunicaciones.
9. Asegurar la aplicación de las políticas y lineamientos en la elaboración de bases de licitación, opiniones y dictámenes técnicos.
10. Planear sesiones del Comité de Informática y presentar para autorización las políticas o normas requeridas para lograr el buen funcionamiento de la plataforma informática.
11. Establecer procesos de revisión y actualización del manual de políticas y normas en informática.
12. Autorizar la emisión de nuevas normas y políticas relacionadas con tecnologías de la información y seguridad informática.
13. Planear el crecimiento de la plataforma tecnológica en función de la incorporación servicios y la implementación de sistemas programada.
14. Planear el crecimiento de la red de voz/datos en función del tráfico que se generara por la incorporación de servicios de voz y sistemas.
15. Planear el crecimiento de los equipos de voz sobre IP y conmutadores digitales en función de la incorporación de usuarios a la red institucional.
Computación e Informática, Administración, Sistemas y Calidad.
Mínimo 04 años de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Ciencia de los Ordenadores.
Tecnología de los Ordenadores, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Ciencia de los Ordenadores.
03.- Nombre de Puesto
DIRECTOR DE ACTIVOS PARA LA PRODUCCION
08-311-1-M1C019P-0000175-E-C-C
$66,984.60 (SESENTA Y SEIS MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y
CUATRO PESOS 60/100 M.N.)
1. Coordinar y supervisar la operación del programa de apoyos a la competitividad por ramas de producción.
2. Coordinar y supervisar la operación del Subprograma de Fomento a la Inversión y Capitalización de la Alianza Contigo, en su modalidad de ejecución nacional.
3. Coordinar el seguimiento del cumplimiento de metas del Subprograma de Fomento a la Inversión y Capitalización de la Alianza Contigo, en su modalidad de ejecución federalizada.
4. Coordinar y supervisar la operación del subprograma de investigación y transferencia de tecnología de la alianza contigo, en su modalidad de ejecución nacional.
5. Coordinar el seguimiento al presupuesto establecido para el Subprograma de Investigación Trasferencia de Tecnología de la Alianza Contigo, en su modalidad de ejecución nacional.
6. Establecer los términos de referencia para evaluaciones externas.
7. Tomar acuerdos con las instituciones u organismos externos encargados de aplicar evaluaciones.
8. Diseñar estrategias de atención a observaciones.
9. Acordar con las instancias auditoras.
Administración, Economía, Ingeniería.
Mínimo 10 años de experiencia en: Agronomía, Administración Pública.
Agronomía, Administración Pública.
04.- Nombre de Puesto
08-133-1-M1C017P-0000162-E-C-F
$50,372.37 (CINCUENTA MIL TRESCIENTOS SETENTA Y
DOS PESOS 37/100 M.N.)
Agronomía, Veterinaria y Zootecnia, Administración, Computación e Informática Comunicación, Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio, Sistemas y Calidad.
Mínimo 03 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Agroquímica, Agronomía, Producción Animal, Peces y Fauna Silvestre, Economía Sectorial, Derecho y Legislación Nacionales, Opinión Pública, Ciencia de los Ordenadores, Horticultura, Fitopatología, Ciencias Veterinarias, Biología Animal (Zoología).
Biología Vegetal (Botánica), Agroquímica, Agronomía, Producción Animal, Peces y Fauna Silvestre, Economía Sectorial, Derecho y Legislación Nacionales, Opinión Pública, Ciencia de los Ordenadores, Horticultura, Fitopatología, Ciencias Veterinarias, Biología Animal (Zoología).
05.- Nombre de Puesto
SUBDIRECTOR DE FRUTALES
08-310-1-M1C016P-0000099-E-C-C
$40,643.44 (CUARENTA MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y
TRES PESOS 44/100 M.N.)
Dirección General de Fomento a la Agricultura
1. Coordinar la integración de los sistemas producto de frutales, para fortalecer sus capacidades.
2. Verificar la aplicación de la norma para la integración de los sistemas producto de frutales.
3. Determinar los criterios que normen la operación de los sistemas producto de frutales para consolidar la organización.
4. Organizar la elaboración y actualización de los planes rectores, para contribuir a la competitividad de los sistemas producto de frutales.
5. Coordinar las acciones para el ordenamiento de los cultivos de frutales.
6. Verificar la operación de los programas y acciones de los sistemas producto de frutales, para incrementar su competitividad.
7. Organizar las acciones definidas por los sistemas producto de frutales, para contribuir a su competitividad.
8. Organizar las alianzas entre todos los sectores de los sistemas producto de frutales, que permitan atender las necesidades establecidas en sus planes rectores.
9. Determinar los criterios para la atención de las necesidades establecidas en planes rectores de los sistemas producto de frutales.
10. Orientar las campañas de promoción, para incrementar el consumo de frutales.
11. Coordinar con las instancias de investigación la difusión y aplicación de metodologías que permitan elevar la producción y productividad de los sistemas producto de frutales.
12. Examinar el uso de tecnologías que permitan la obtención de productos sanos e inocuos para contribuir al abasto de la demanda de los mercados nacionales e internacionales y a mejorar la alimentación.
13. Recomendar la aplicación de paquetes tecnológicos para mejorar la rentabilidad de los sistemas producto de frutales en beneficio de todos sus integrantes.
14. Organizar la operación de los sistemas producto de frutales para mejorar su funcionamiento en beneficio de todos los participantes.
15. Verificar el seguimiento de la operación de los sistemas producto de frutales, para el cumplimiento de sus objetivos.
16. Coordinar la evaluación de la operación de los sistemas producto de frutales para identificar áreas de oportunidad.
Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Administración, Economía.
Mínimo 06 años de experiencia en: Ingeniería Agrícola, Agronomía, Economía General, Administración Pública.
Ingeniería Agrícola, Agronomía, Economía General, Administración Pública.
06.- Nombre de Puesto
SUBDIRECTOR DE CONTROL DE PLAZAS
08-511-1-M1C016P-0000452-E-C-M
1. Coordinar la elaboración periódica de los informes estadísticos para mantener actualizado el control de plazas autorizadas a la SAGARPA.
2. Revisar el inventario y disponibilidad de las plazas de las diferentes Unidades Administrativas con el fin de contar con un eficiente control del analítico de puestos plaza.
3. Consolidar la información que le remiten las diversas Unidades Administrativas relativas a las plazas ocupadas y vacantes con el objeto de generar reportes necesarios para la toma de decisiones.
4. Analizar las diversas solicitudes para la contratación de personal por honorarios asimilados a salarios para la autorización del C. Oficial Mayor, así como la suficiencia presupuestal.
5. Emitir opinión técnica con base en la suficiencia presupuestal que permita autorizar la contratación de personal bajo el Régimen de Honorarios.
6. Coordinar el trámite de registro ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público de los contratos de honorarios así como los cambios por altas y bajas de los mismos.
7. Revisar los cambios de adscripción y modificaciones presupuestales que afectan los movimientos de personal y por lo tanto el Control de Plazas con el fin de tener actualizado el padrón de plazas de la SAGARPA.
8. Controlar la asignación y cancelación de plazas cuando se trata de aplicar los programas de retiro voluntario emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
9. Dictaminar la suficiencia presupuestal mediante la cancelación de plazas para los escenarios propuestos ante la Secretaria de la Función Pública y de Hacienda y Crédito Público.
10. Identificar el personal de la SAGARPA ocupado y sus remuneraciones (INEGI)
11. Verificar en función del personal ocupado de la SAGARPA todos aquellos que cotizan al régimen del ISSSTE.
12. Integrar el padrón de personal obligado a presentar declaración patrimonial ante la Secretaría de la Función Pública.
Mínimo 04 años de experiencia en: Contabilidad, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía General, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores, Análisis Numérico.
Contabilidad, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía General, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores, Análisis Numérico.
07.- Nombre de Puesto
SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
08-513-1-M1C016P-0000247-E-C-K
1. Determinar los procedimientos de trabajo que permitan el seguimiento y control de los proyectos de automatización de procesos en la Secretaría para contribuir en la eficiencia operativa de las áreas de la SAGARPA.
2. Coordinar la implantación de proyectos, los procesos de iniciación, planificación, ejecución y cierre conforme a las mejores prácticas en términos de administración de proyectos.
3. Coordinar el proceso de administración de los proyectos de automatización, la relación entre el usuario final y el personal técnico involucrado con el fin de que verificar que se cumplan los compromisos convenidos.
4. Aportar propuestas técnicas en los foros relacionados a la administración de proyectos informáticos en el ámbito de la Administración Pública Federal con el fin de que se de finan criterios a nivel del Gobierno Federal.
5. Investigar, evaluar e implantar las mejores prácticas que apliquen al entorno de los sistemas información y que propicien el aseguramiento de los niveles de servicio y calidad pactados con las distintas áreas usuarias internas y externas.
6. Diseñar los criterios para la evaluación y recepción de productos y servicios en materia de sistemas de información.
7. Investigar, evaluar e implantar las mejores prácticas que apliquen a la comunicación del cambio resultando de un proyecto de automatización de procesos.
8. Coordinar el diseño de mecanismos que permitan reducir la resistencia al cambio resultante del proceso de automatización de procesos.
9. Diseñar el plan de comunicación interna que permita la difusión de los proyectos de automatización y los beneficios esperados.
Mínimo 04 años de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores.
Tecnología de los Ordenadores, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores.
08.- Nombre de Puesto
SUBDELEGADO AGROPECUARIO
08-144-1-M1C016P-0000165-E-C-F
Delegación Estatal de la SAGARPA en San Luis Potosí
1. Promover en coordinación con los gobiernos estatales y municipales la ejecución de proyectos considerados en programas del sector agropecuario, que tiendan a incrementar la productividad agrícola y pecuaria en la Región o en el Estado.
2. Fomentar la constitución de asociaciones de productores agrícolas y pecuarios a nivel Estatal, Regional o Municipal y proporcionarles orientación y asesoría técnica, para contribuir en el impulso de la comercialización e integración de cadenas productivas.
3. Difundir y supervisar el cumplimiento de las políticas, estrategias, disposiciones legales y normativas en materia agrícola y pecuaria que coadyuven a mejorar la condición sanitaria de los productos agropecuarios.
4. Participar en la promoción, ejecución y seguimiento de las acciones específicas que le correspondan derivadas de las reglas de operación de los programas sustantivos de la Secretaría en el ámbito de su competencia, asegurando su estricto cumplimiento.
5. Controlar y supervisar los sistemas de registro continuo, sobre disponibilidades, demandas y precios de bienes e insumos, así como productos y servicios agropecuarios de la Delegación, para coadyuvar en la toma de decisiones.
6. Coordinar y evaluar los programas de capacitación y asistencia técnica agrícola y pecuaria, así como los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración de tecnología y difundir sus conocimientos, para ofrecer a los productores alternativas de mejora para sus procesos de producción.
7. Validar la información estadística, agrícola y pecuaria de la delegación para la integración y elaboración del diagnóstico y pronóstico de las actividades agrícolas y pecuarias en el estado y para la formulación de los Programas Sectoriales Correspondientes.
8. Participar en la integración y funcionamiento de los comités por sistema-producto del sector agropecuario, para contribuir en el fomento agropecuario de la entidad y apoyar la comercialización de sus productos.
Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Economía, Pesca.
Mínimo 04 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Agroquímica, Agronomía, Producción Animal, Peces y Fauna Silvestre, Economía General, Horticultura, Fitopatología, Ciencias Veterinarias, Biología Animal (Zoología), Genética.
Biología Vegetal (Botánica), Agroquímica, Agronomía, Producción Animal, Peces y Fauna Silvestre, Economía General, Horticultura, Fitopatología, Ciencias Veterinarias, Biología Animal (Zoología), Genética.
09.- Nombre de Puesto
SUBDIRECTOR DE ATENCION A INCONFORMIDADES DE CONCURSOS DE PUESTOS
08-511-1-M1C015P-0000537-E-C-M
$29,237.43 (VEINTINUEVE MIL DOSCIENTOS TREINTA Y
SIETE PESOS 43/100 M.N.)
1. Formular consultas relacionadas con la normatividad aplicable al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública.
2. Emitir opinión legal sobre los asuntos que deriven de los subsistemas del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública.
3. Elaborar los proyectos de respuesta a los requerimientos formulados por la Secretaría de la Función Pública, así como escritos de seguimiento y desahogo de las inconformidades y recursos de revocación derivados de la aplicación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.
4. Que las actas y acuerdos del Comité Técnico de Profesionalización de la SAGARPA, se sustancien tanto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera como en su Reglamento y Normatividad Complementaria.
5. Coordinar la elaboración, integración y/o gestión de actas y acuerdos, así como desarrollo de Sesiones del Comité Técnico de Profesionalización y Selección de la SAGARPA.
6. Coordinar el seguimiento de los litigiosos en que sea parte el Director General de Desarrollo Humano y Profesionalización.
7. Orientar a las Unidades Administrativas, de la SAGARPA, respecto de los efectos del nombramiento y la separación de los Servidores Públicos de Carrera, para evitar imprecisiones en la aplicación del marco jurídico.
8. Brindar con base en los lineamientos de la Secretaría de la Función Pública, criterios que en materia de nombramiento y separación deben establecerse, con el fin de propiciar la observancia del marco jurídico.
9. Dar seguimiento a los trámites relativos a los informes previos y justificados en materia de amparo requeridos como autoridades responsables, a los integrantes del Comité Técnico de Profesionalización y Selección de la SAGARPA.
Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Computación e Informática, Comunicación, Contaduría, Derecho, Economía.
Mínimo 04 años de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Actividad Económica, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencia de los Ordenadores, Problemas Sociales.
Tecnología de los Ordenadores, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Actividad Económica, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencia de los Ordenadores, Problemas Sociales.
10.- Nombre de Puesto
SUBDIRECTOR DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL
08-511-1-M1C015P-0000541-E-C-M
1. Analizar las solicitudes de cambios de adscripción conforme a los requisitos establecidos en la normatividad correspondiente para su trámite.
2. Dictaminar las solicitudes de licencias sin goce de sueldo conforme a lo establecido en la normatividad correspondiente para su trámite.
3. Notificar al trabajador mediante oficio la aprobación o negación del movimiento.
4. Dar seguimiento a los acuerdos de las comisiones mixtas locales.
5. Distribución y difusión de la normatividad en materia de seguridad e higiene emitida por el ISSSTE.
6. Elaboración y remisión de concentrados de los diversos informes de las comisiones locales al ISSSTE.
7. Distribución y difusión de la normatividad para el otorgamiento de las prestaciones de conformidad con la legislación al respecto.
8. Elaborar los dictámenes de zonas insalubres y/o labores peligrosas y remitirlos a las Unidades Administrativas para su aplicación.
9. Realización de dictámenes para el pago de lentes y su remisión a las unidades administrativas para su aplicación.
10. Coordinar la integración de la documentación requerida por la dirección de lo contencioso y el Organo Interno de Control para efectos de solventar las demandas laborales y procedimientos administrativos.
11. Coordinar con las Unidades Administrativas la aplicación de los laudos emitidos por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
12. Coordinar con el Organo Interno de Control la aplicación de los laudos emitidos por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
13. Asesorar a las Unidades Administrativas en materia laboral establecida en las CGTS, Ley Federal del Trabajo y Normas Aplicables.
14. Instrumentar el procedimiento administrativo aplicable en la conclusión de los efectos del nombramiento de personal de base y confianza.
15. Elaborar los lineamientos y/o procedimientos administrativos para la aplicación de sanciones.
Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Derecho, Economía.
Mínimo 03 años de experiencia en: Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica, Administración Pública.
Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica, Administración Pública.
11.- Nombre de Puesto
08-150-1-M1C015P-0000322-E-C-P
Delegación Estatal de la SAGARPA en Veracruz
8. Formular y presentar denuncias o querellas ante la autoridad competente, de aquéllos actos o hechos presuntamente delictuosos para salvaguardar los intereses de la Delegación.
12.- Nombre de Puesto
SUBDIRECTOR DE GESTION Y DESREGULACION DE PROCESOS
08-513-1-M1C015P-0000224-E-C-D
1. Establecer los métodos y herramientas de análisis y verificación de procesos que permitan detectar las necesidades de mejora de los procesos de la Secretaría.
2. Supervisar la correcta aplicación de la metodología de mejora, con el fin de contar con información relevante que permita determinar las áreas de oportunidad en los procesos.
3. Analizar las áreas de oportunidad que presentan los procesos de las unidades administrativas de la Secretaría, para determinar las acciones de mejora conducentes.
4. Establecer la metodología y técnicas de estandarización, con el fin de proporcionar herramientas que permitan la unificación de los procesos sustantivos de la Secretaría.
5. Implementar conjuntamente con las unidades administrativas la estandarización de procesos con el fin de homogeneizar los procesos de la Secretaría.
6. Supervisar las actividades realizadas en materia de estandarización, para evaluar el avance y cumplimiento de las acciones comprometidas.
7. Diseñar indicadores a los procesos de las unidades administrativas, para medir el desempeño de estos.
8. Recomendar y asesorar la inclusión de indicadores a los procesos de las unidades administrativas, con el fin de establecer mecanismos de medición de gestión dentro de estos.
9. Revisar los indicadores de gestión, a fin de evaluar el funcionamiento de los procedimientos.
10. Revisar las políticas, lineamientos y criterios a las cuales se apegará el otorgamiento del pago del reconocimiento único a la calidad, para establecer el plan de análisis de información.
11. Verificar que la información enviada por las unidades administrativas se apegue a los lineamientos, políticas y criterios establecidos, para llevar a cabo un análisis.
12. Coordinar el análisis, verificación y validación de la documentación, para la elaboración del dictamen para el pago del reconocimiento único a la calidad.
Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Computación e Informática, Contaduría, Ingeniería, Sistemas y Calidad.
Mínimo 03 años de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública.
Tecnología de los Ordenadores, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública.
13.- Nombre de Puesto
08-127-1-M1C015P-0000245-E-C-F
$26,517.50 (VEINTISEIS MIL QUINIENTOS DIECISIETE PESOS 50/100 M.N.)
2. Establecer patrones y programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios agroindustriales y de obras de infraestructura. Así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptima los recursos de la Región.
6. Difundir en el Distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que estos se apliquen, utilicen y observen en la región.
7. Difundir y actualizar la aplicación de los ordenamientos legales, así como las disposiciones técnico operativo en materia de sanidad agrícola, para mejorar las condiciones sanitarias de los productos agrícolas de la región.
8. Supervisar la promoción e integración de los comités regionales y juntas locales de sanidad así como supervisar y evaluar su operación con la finalidad de que se realicen acciones conjuntas para prevención, combate, control y erradicación de plagas y enfermedades.
Agronomía, Biología, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Derecho, Economía, Ingeniería.
14.- Nombre de Puesto
08-144-1-M1C015P-0000162-E-C-P
15.- Nombre de Puesto
Mínimo 01 año de experiencia en: Administración, Econometría, Economía General, Administración Pública, Análisis Numérico.
Administración, Econometría, Economía General, Administración Pública, Análisis Numérico.
16.- Nombre de Puesto
JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO ADMINISTRATIVO
EN RECURSOS FINANCIEROS
08-200-1-M1C014P-0000069-E-C-O
1. Elaborar una base de datos de los avances presupuestales de cada unidad administrativa.
2. Registrar el presupuesto de egresos de la Federación autorizado del ejercicio que corresponda de la Subsecretaria y sus Direcciones generales.
3. Vigilar se distribuyan de la mejor manera de acuerdo a sus necesidades las partidas presupuestales de cada unidad administrativa.
4. Elaborar informes periódicos sobre el consumo presupuestario de las partidas correspondientes de cada unidad.
5. Elaborar conciliaciones bancarias que permitan asegurar el control, de los recursos de cada unidad.
6. Elaborar pólizas de diario, de ingresos, y de cheques a efecto de respaldar los gastos efectuados.
7. Revisar la documentación comprobatoria del gasto en materia fiscal de las adquisiciones realizadas por las unidades administrativas.
8. Elaborar la relación de gastos para su pago y/o recuperación.
9. Presupuestar el pago de compromisos adquiridos, con motivo de las adquisiciones de bienes y/o servicios así como por la utilización de viáticos.
10. Calcular el monto del viático y expedir el cheque correspondiente a los diferentes compromisos.
11. Revisar la documentación comprobatoria del gasto, ocasionados por el personal para su comprobación.
12. Mandar a su comprobación la documentación que genero el gasto.
13. Elaborar y enviar de manera periódica los diferentes formatos a las áreas correspondientes.
14. Elaborar informes periódicos sobre el Capítulo 4000 (SUBSIDIOS) A afecto de vigilar y controlar su comportamiento.
15. Elaborar informes para la cuenta de la Hacienda Pública Federal, al término de cada ejercicio fiscal.
Administración, Contaduría, Economía, Finanzas.
Mínimo 05 años de experiencia en: Contabilidad, Actividad Económica, Administración Pública.
Contabilidad, Actividad Económica, Administración Pública.
17.- Nombre de Puesto
08-513-1-M1C014P-0000238-E-C-K
1. Registrar la documentación, permitiendo la estandarización de la información de la Dirección General para lograr un mejor control y seguimiento.
2. Controlar los tiempos de respuesta para una mejor atención a las Unidades Administrativas solicitantes.
3. Dar seguimiento a los asuntos de la Dirección General para dar respuesta oportuna y adecuadamente a las actividades.
4. Elaborar los reportes de los asuntos pendientes del sistema de control de gestión (SIGAP), para generar información oportuna y actualizada.
5. Preparar la documentación para las juntas y alineación de actividades entre la Dirección General y las Direcciones de Area, generando así una adecuada organización.
6. Registro y control de la agenda del Director General para dar cumplimiento y prioridad a todas sus actividades.
7. Control y seguimiento a los informes y actividades de las Direcciones de Area para generar un ámbito organizado de la información.
8. Concentrar y revisar la documentación a firma de la Dirección General, evitando errores y duplicidad en la información.
9. Llevar el registro y asistencia a juntas de trabajo para el control y respaldo de las actividades descritas en la agenda del Director General.
10. Controlar la logística de las juntas de la Dirección General evitando errores de itinerario de acuerdo a los programas elaborados para las reuniones.
11. Supervisar el cumplimiento a las condiciones de utilización de los espacios de reunión de parte de los usuarios para generar una mejor distribución de espacio y tiempo.
12. Coordinar el envío de comunicaciones de la Dirección General priorizando la información urgente y dar respuesta a las actividades oportunamente.
13. Control y supervisión del personal que realiza la función de mensajería controlando que llegue al destinatario para continuar con las actividades que se generen de la mensajería.
14. Coordinar el envío de documentación a diversas áreas de la secretaría, dependencias gubernamentales y empresas prestadoras de servicio, para evitar retraso en las actividades y respuesta de los documentos.
15. Entregar a las áreas integrantes de le Dirección General, los acuses de recibo de la documentación entregada, para su control y custodia.
16. Controlar los gastos de pasajes y alimentación para el personal de mensajería, manteniendo un estándar de gastos y recursos disponibles para solventar los mismos.
Biología, Administración, Agronomía, Arquitectura, Mercadotecnia y Comercio, Computación e Informática.
Mínimo 03 años de experiencia en: Contabilidad, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores, Biología Humana.
Contabilidad, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores, Biología Humana.
18.- Nombre de Puesto
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN ADMINISTRACIÓN DE PARTIDAS DE SERVICIOS INFORMATICOS
08-513-2-E1C012P-0000254-E-C-J
$16,612.45 (DIECISEIS MIL SEISCIENTOS DOCE PESOS 45/100 M.N.)
1. Analizar solicitudes de requisición de servicios informáticos, en cuanto a su programación y solvatación presupuestal.
2. Elaborar requisiciones de servicios informáticos para autorización del Director General de promoción de la eficiencia y calidad en los servicios y gestionar su validación presupuestal ante la Dirección General de eficiencia financiera y rendición de cuentas.
3. Registrar y controlar la validación de requisiciones e integrarla como soporte de la facturación correspondiente al recurso presupuestal comprometido.
4. Revisar la facturación para trámite de pago a proveedores.
5. Elaborar relación de gastos y concentrado de documentos para tramitar de pago.
6. Recabar autorización del Director General, en relación de gastos y concentrado de documentos que se turnan a la Dirección General de eficiencia financiera y rendición de cuentas, para tramitar de pago.
7. Ingresar documentación de solicitud de pago ante la Dirección General de eficiencia financiera y rendición de cuentas.
8. Comprobar la realización de pagos, mediante la obtención de cuentas por liquidar certificadas e información obtenida de la tesorería de la federación de la SHCP así como corroboración de depósitos electrónicos en cuentas bancarias de proveedores.
9. Registro y control de pagos a proveedores.
10. Elaboración, registro y control de pólizas de ingresos, cheques y diario.
11. Registro y control de reportes de bancos.
12. Efectuar integración de fondos y conciliaciones bancarias.
13. Tramitar y otorgar viáticos y pasajes de acuerdo a los oficios de notificación de comisión.
14. Efectuar la comprobación de viáticos y pasajes, conforme al informe y desglose de erogaciones, ante la Dirección General de Eficiencia Financiera y Rendición de Cuentas.
15. Registro y control de los gastos realizados en comisiones oficiales por viáticos, pasajes terrestres, pasajes aéreos, gasolina y casetas.
Mínimo 05 años de experiencia en: Contabilidad, Administración Pública, Análisis Numérico.
Contabilidad, Administración Pública, Análisis Numérico.
19.- Nombre de Puesto
08-511-1-E1C011P-0000436-E-C-M
1. Integrar y dar seguimiento a todas y cada una de las solicitudes de trámite y servicio, de acuerdo a la normatividad en la materia, a fin de otorgar la respuesta de manera eficiente.
2. Analizar y dar seguimiento al programa anual de trabajo del total de solicitudes de trámite recibidas por parte de los usuarios, en cumplimiento a los estándares de respuesta preestablecidos en la SAGARPA.
3. Atender las solicitudes de trámites y servicio recibidas por los usuarios a efecto de dar cumplimiento al programa anual de trabajo.
4. Asesorar y apoyar al responsable de la subdirección de prestaciones y servicios en la correcta operación de los trámites y servicios recibidos por parte de los usuarios.
5. Presentar los informes de registro y avances trimestrales de los trámites y servicios recibidos por parte de los usuarios, asegurando llevar a cabo las acciones correctivas para el cumplimiento de los estándares de respuesta.
6. Analizar y revisar que las solicitudes de expedición de hojas únicas de servicio estén debidamente soportadas con la documentación correspondiente.
7. Presentar dictámenes y exponer los motivos de la procedencia en su caso para la elaboración de las hojas únicas de servicio.
8. Mantener un control y seguimiento mensual de los dientes trámites y servicios recibidos a través de la ventanilla de atención de esta SAGARPA.
9. Monitorear a través de los registros y controles, la atención oportuna de los diferentes trámites y servicios recibidos a través de la ventanilla de atención de esta SAGARPA.
10. Verificar aquellos trámites y servicios que por algún motivo están pendientes de respuesta para su atención procedente.
Mínimo 02 años de experiencia en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública
20.- Nombre de Puesto
ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN RECURSOS
08-126-1-E1C012P-0000114-E-C-N
$15,953.61 (QUINCE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y
TRES PESOS 61/100 M.N.)
1. Participar en la elaboración del Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la Delegación y sus Distritos de Desarrollo Rural.
2. Programar conforme a las necesidades los bienes que se requieran por las áreas operativas de la Delegación y DDR´S.
3. Elaborar los informes que resulten necesarios para el Subcomité de Adquisiciones respecto al volumen de bienes y servicios consumidos o recibidos por la Delegación.
4. Elaborar los informes sobre el resultado del ejercicio del presupuesto de la Delegación conforme a lo que establece el art. 42 de la Ley de Adquisiciones.
5. Sistematizar el registro del parque vehicular de la Delegación con el propósito de obtener una base de datos que permita la administración eficiente de los vehículos asignados.
6. Elaborar las especificaciones técnicas requeridas para la contratación de los servicios de suministro de combustible y mantenimiento preventivo y correctivo a fin de mantener en operación el parque vehicular de la Delegación.
7. Elaborar los controles sistematizados que resulten necesarios sobre los servicios de mantenimiento, limpieza y vigilancia para asegurar la óptima operación de la Delegación.
8. Realizar la calificación de los servicios de mantenimiento de las empresas subrogadas a fin de evaluar su eficiencia.
9. Integrar un registro sistematizados de los bienes muebles resguardados en el almacén de la Delegación con el fin de cumplir con la normatividad aplicable.
10. Recibir, resguardar y suministrar los bienes muebles, materiales y equipo diverso para contar con el adecuado control de los mismos.
11. Llevar a cabo el levantamiento del inventario de los bienes muebles, material de oficina, mobiliario y equipo de la Delegación a fin de presentar los informes que le sean requeridos por las áreas competentes.
Administración, Agronomía, Contaduría, Economía, Finanzas, Ingeniería.
Mínimo 02 años de experiencia en: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública.
Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública.
21.- Nombre de Puesto
JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL (SANTIAGO)
08-126-1-E1C011P-0000111-E-C-F
22.- Nombre de Puesto
JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL (EL TERRERO)
08-128-1-E1C011P-0000352-E-C-F
23.- Nombre de Puesto
JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL (COYAME)
08-128-1-E1C011P-0000377-E-C-F
3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores, así como dar difusión de los diferentes Programas de Apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la Región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos.
24.- Nombre de Puesto
JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO
RURAL (COYUCA DE BENITEZ)
08-132-1-E1C011P-0000203-E-C-F
Delegación Estatal de la SAGARPA en Guerrero
25.- Nombre de Puesto
JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL (ALCOZAUCA)
08-132-1-E1C011P-0000177-E-C-F
26.- Nombre de Puesto
JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL (CHILCUAUTLA)
08-133-1-E1C011P-0000179-E-C-F
27.- Nombre de Puesto
08-511-2-E1C008P-0000430-X-C-M
1. Dictaminar de acuerdo a la normatividad vigente la asignación de plazas para la incorporación del personal a los programas de separación voluntaria.
2. Revisar y operar los cambios de adscripción y modificaciones presupuestales dentro de la plantilla autorizada en apego a la normatividad vigente.
3. Realizar la actualización del inventario de plazas con el fin de mantenerlo vigente.
4. Dictaminar la ocupación y suficiencia presupuestal de solicitudes para contratación de personal de honorarios.
5. Realizar la liberación de las plazas autorizadas bajo el régimen de honorarios con la respectiva verificación de la baja en la fecha establecida por el contrato.
6. Analizar las solicitudes de las unidades administrativas responsables para la incorporación de trabajadores a su base, cambios de adscripción del personal operativo y renivelación de personal de confianza.
7. Aplicar los movimientos de ocupación de plazas afectas al servicio profesional de carrera en el SIARH.
8. Emitir el documento oficial a las unidades administrativas responsables mediante el cual se autoriza el movimiento de personal solicitado.
9. Recopilar la información básica para la elaboración de los diversos informes.
10. Solicitar las adecuaciones presupuestales para la actualización del analítico de puestos AC02 de la SAGARPA, mediante el cual se regularizan los movimientos de renivelación, promoción y cambio de adscripción en apego a la normatividad vigente.
Computación e Informática, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho.
Mínimo 01 año de experiencia en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores.
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores.
08-511-2-E1C008P-0000441-X-C-M
6. Aplicar los movimientos de ocupación de plazas afectas al Servicio Profesional de Carrera en el SIARH.
7. Emitir el documento oficial a las Unidades Administrativas responsables mediante el cual se autoriza el movimiento de personal solicitado.
8. Analizar las solicitudes de las Unidades Administrativas responsables para la incorporación de trabajadores a su base, cambios de adscripción del personal operativo y renivelación de personal de confianza.
11. Actualizar y mantener el inventario y la disponibilidad de plazas dentro de las Unidades Responsables.
Mínimo 03 años de experiencia en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores.
29.- Nombre de Puesto
ESPECIALISTA TECNICO EN PRESTACIONES
08-511-2-E1C008P-0000459-E-C-M
5. Presentar los informes de registro y avance trimestral de los trámites y servicios recibidos por parte de los usuarios, asegurando llevar a cabo las acciones correctivas para el cumplimiento de los estándares de respuesta.
7. Presentar dictámenes y exponer los motivos de la procedencia en su caso para la elaboración de las Hojas Unicas de Servicio.
8. Mantener un control y seguimiento mensual de los diferentes trámites y servicios recibidos a través de la ventanilla de atención de esta SAGARPA.
Administración, Contaduría, Derecho.
Mínimo 02 años de experiencia en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública.
Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública.
30.- Nombre de Puesto
PROFESIONAL TECNICO EN APOYO EN EVALUACION DEL DESEMPEÑO
08-511-2-E1C008P-0000492-E-C-M
1. Revisar los datos de identificación del evaluado y del evaluador como son, unidad de adscripción, RFC, nombre completo, puesto, clave, nivel y No. de plaza.
2. Elaborar un reporte de observaciones, identificando las inconsistencias de datos de los servidores públicos, por cada Unidad Responsable.
3. Analizar la descripción de las metas individuales registradas para cada puesto y comparar si cumplen con los criterios establecidos y así mismo conformar a la sintaxis de redacción.
4. Elaborar un reporte de observaciones identificando las inconsistencias en la descripción de las metas individuales de las Unidades Responsables.
5. Comprobar si existen diferencias entre los parámetros indicados en las metas individuales contra el avance programado para el cumplimiento de las mismas.
6. Elaborar un reporte de observaciones que identifique las inconsistencias de la parametrización de las metas individuales, de las Unidades Responsables.
Mínimo 05 años de experiencia en: Administración Pública, Estadística.
Administración Pública, Estadística.
31.- Nombre de Puesto
08-511-2-E1C008P-0000526-E-C-M
1. Se solicitan la radicación de recursos a la Dirección General de eficiencia financiera y rendición de cuentas.
2. Se registra en el sistema de cuentas por liquidar certificadas con el folio correspondiente.
3. Se realiza el registro en el control de condiciones generales de trabajo.
4. Se envían las cifras de la DGDHP a la Dirección de Finanzas para que esta a su vez remita las de esa Dirección.
5. Se realiza la conciliación con las cifras de ambas Direcciones.
6. Se envía reporte de los resultados obtenidos de dicha conciliación, mes con mes.
7. Se realiza el cierre de mes, se solicita al Area de Control Presupuestal lo ejercido durante el mes que se reporta.
8. Se remite información a la dirección de plazas solicitando el reporte de las mismas para incluirse en el reporte.
9. Se efectúan los formatos D-10 y O-17 incluyendo la información generada durante el mes más la información recabada con las demás áreas.
10. Se analiza la información del ejercicio y se prepara para su envió a la SHCP.
11. Realizar el llenado de los formatos que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público remite.
12. Se efectúa el oficio mediante el cual se remiten los formatos debidamente requisitados a la Dirección General de Eficiencia Financiera y Rendición de Cuentas para que esta a su vez los haga llegar a la SHCP.
Contaduría, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía.
Mínimo 03 años de experiencia en: Contabilidad, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.
32.- Nombre de Puesto
08-512-2-E1C008P-0000265-X-C-X
1. Proponer, promover y efectuar programas de capacitación en materia, afectación, disposición final y baja de bienes muebles.
2. Asesorar a los responsables de los almacenes de la dependencia en los procesos de desincorporación de bienes muebles.
3. Elaborar los acuerdos administrativos de desincorporación de bienes muebles.
4. Integración de la documentación de los asuntos susceptibles de ser presentados para su autorización y/o dictaminación ante el Comité de Bienes Muebles.
5. Elaborar contratos de las donaciones, comodato y transferencias de bienes muebles, dictaminados por el comité de bienes muebles, así como su seguimiento hasta su formalización.
6. Consolidación de los ingresos generados por concepto de enajenación de bienes muebles de la dependencia, lo cual permita una adecuada toma de decisiones.
Mínimo 01 año de experiencia en: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Y Avalúos de Bienes Nacionales, Administración Pública.
Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Y Avalúos de Bienes Nacionales, Administración Pública.
33.- Nombre de Puesto
08-513-2-E1C008P-0000236-E-C-O
1. Recibir e integrar en el SIPREC de la nómina para el pago de sueldos y prestaciones.
2. Registrar a través de interface en el SIAFF la nómina para el pago de sueldos y prestaciones.
3. Recepción e integración en el SIPREC de los avisos de reintegro.
4. Registrar a través de interface en el SIAFF los avisos de reintegro.
5. Recepción e integración en el SIPREC de los oficios de rectificación.
6. Registrar a través de interface en el SIAFF los oficios de rectificación.
7. Planear y desarrollar el programa de capacitación y asesoría a los usuarios del SIPREC (módulo financiero y módulo presupuestal) a oficinas centrales, delegaciones estatales y órganos administrativos desconcentrados para garantizar una óptima operación de los mismos.
8. Generar reportes extraordinarios con información consultada directamente de las tablas de la base de datos y poner a disposición del usuario final herramientas para la explotación de dicha información.
9. Participar en coordinación con el subdirector del área, en la realización de confrontas de reportes generados en el SIAFF y en el SIPREC cuando los usuarios presentan diferencias en sus estados de cuenta de dichos sistemas, y solicitan asesoría para detectar sus errores.
10. Llevar a cabo la evaluación de los productos orientados al desarrollo de sistemas que se deriven del avance tecnológico, para que puedan ser aprovechados y así optimizar el sistema (módulo de finanzas y módulo presupuestal).
11. Supervisar que el funcionamiento del sistema con los productos a ser evaluados, cumplan con las necesidades esperadas, así como con los estándares de seguridad impuestos por la Unidad de Informática, de tal manera que no se ponga en riesgo la integridad de la base de datos y del sistema en general.
12. Verificar que las evaluaciones y comentarios realizados por los usuarios finales sean analizados y tomados en cuenta para la adquisición del nuevo producto a prueba.
Computación e Informática, Contaduría, Economía.
Mínimo 03 años de experiencia en: Procesos Tecnológicos, Administración Pública.
Procesos Tecnológicos, Administración Pública.
34.- Nombre de Puesto
COORDINADOR ADMINISTRATIVO EN DDR
08-144-2-E1C008P-0000173-E-C-M
1. Controlar la fuerza de trabajo dictaminada del Distrito, tramitar los movimientos y solicitudes de prestaciones y servicios, así como los pagos de sueldos y salarios del personal conforme a la normatividad establecida.
2. Aplicar coordinadamente con la subdelegación administrativa las condiciones generales de trabajo y atender la relación con la sección o secciones sindicales correspondientes.
3. Proponer al Jefe de Distrito el Programa Anual de Capacitación Técnica y Administrativa del Personal, considerando las necesidades de las áreas sustantivas, así como tramitar ante las instancias correspondientes su ejecución coadyuvando en la profesionalización del personal del Distrito de Desarrollo Rural.
4. Ejercer coordinadamente con la subdelegación administrativa el presupuesto autorizado y solicitar en su caso la autorización de adecuaciones o transferencias, así como llevar el control de las líneas de crédito, para proporcionar los bienes y servicios que las áreas del Distrito y los Centros de Apoyo al Desarrollo Rural demanden para su operación.
5. Coordinar entre las áreas del distrito y los centros de apoyo para el desarrollo rural, la integración del presupuesto del distrito, aplicando la normatividad y metodología técnica en materia de programación presupuestación que definan las autoridades competentes para ordenar la asignación y ejercicio de los recursos.
6. Recibir, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas y la documentación de egresos para efectos de trámite de pagos, así como llevar coordinadamente con la Subdelegación Administrativa la contabilidad conforme a los sistemas establecidos y formular los estados financieros mensuales del ejercicio de los recursos a fin de controlar el uso y aplicación de los mismos.
7. Llevar el control de la documentación de los inmuebles del Distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularización con el fin de mantener actualizados sus expedientes.
8. Elaborar el Programa Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios del Distrito y Centros de Apoyo al Desarrollo Rural, con apego a las normas y lineamientos que se establezcan.
9. Establecer y ejecutar programas de mantenimiento permanente a las instalaciones, equipo, vehículos y muebles propiedad del Gobierno Federal al servicio del Distrito con el propósito de conservarlos en buen estado de operación.
10. Controlar los inventarios de bienes inmuebles y de consumo, propiedad del Gobierno Federal al Servicio del Distrito.
Mínimo 01 año de experiencia en: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública.
35.- Nombre de Puesto
PROFESIONAL TECNICO EN PLANEACION Y DESARROLLO RURAL
08-132-2-E1C007P-0000192-E-C-F
1. Apoyar en el análisis técnico de las actividades de planeación, evaluación y seguimiento de la ejecución de los programas sustantivos de la delegación, así como en la concertación, promoción y coordinación de acciones que se implementen en la delegación como complemento a las actividades de los diversos órdenes de Gobierno, encaminadas al desarrollo agroalimentario de la Región.
2. Apoyar la gestión de asuntos relacionados con la organización, fomento y desarrollo agropecuario, pesquero y agroindustrial, así como llevar el seguimiento de los compromisos que el C. Delegado contraiga con los Gobiernos Estatal y Municipales, organizaciones económicas y en su caso con otras Dependencias.
3. Contribuir en la elaboración del Programa Operativo Anual de la Delegación, en la formulación, instrumentación, seguimiento y evaluación del programa sectorial estatal y en el seguimiento de la ejecución de los programas de información y estadística agroalimentaria y pesquera de la Delegación.
4. Participar técnicamente en la distribución de los recursos financieros que se autoricen para los diversos programas de la SAGARPA que otorguen apoyo económico a los productores de la Región.
5. Dar seguimiento al cumplimiento de los asuntos contenidos en las actas de las sesiones de la comisión estatal de desarrollo rural, comité técnico ganadero, comité técnico agrícola y Comité Técnico del Fideicomiso de Fomento Agropecuario Estatal.
6. Participar en la elaboración, actualización y validación de los padrones de productores de Procampo y Alianza para el Campo.
Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Administración, Economía.
Mínimo 01 año de experiencia en: Agronomía, Administración Pública, Estadística.
Agronomía, Administración Pública, Estadística.
36.- Nombre de Puesto
SUBDIRECTOR DE EVALUACION "A"
08-114-1-M1C015P-0000718-E-C-L
$29,237.43 (VEINTINUEVE MIL DOSCIENTOS TREINTA
Y SIETE PESOS 43/100 M.N.)
1. Obtener y analizar la información sobre la gestión de los Organos desconcentrados de la SAGARPA de supervisión directa, con el propósito de integrarla al sistema de administración del Comité de Control y Auditoría, de acuerdo con los lineamientos emitidos por la SFP.
2. Establecer comunicación con los enlaces de los Organos Desconcentrados y entidades del sector que cuentan con OIC, a fin de obtener la información para la participación del OIC de la SAGARPA en las sesiones de los Comités de Control y Auditoría.
3. Analizar la información emitida por los Organos Desconcentrados y Entidades del Sector, a fin de emitir opiniones para la toma de decisiones.
4. Realizar los requerimientos de información sobre la gestión de los órganos desconcentrados y entidades del sector SAGARPA, de acuerdo a la normatividad establecida.
5. Llevar a cabo el seguimiento y análisis de los programas emitidos por las dependencias globalizadoras, que repercutan directamente en la operación de los Organos Desconcentrados y Entidades.
6. Verificar que se cumpla dentro de los plazos establecidos, con los requerimientos de información solicitada por las dependencias del Sector Gubernamental.
7. Analizar la información proporcionada sobre la gestión de las entidades y Organos Desconcentrados del Sector, a fin de elaborar los comentarios para la participación en calidad de invitado del Titular del OIC, en las sesiones de los Organos de Gobierno.
Contaduría, Administración, Derecho, Diseño, Ingeniería Industrial.
Mínimo 05 años de experiencia en: Contabilidad, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Organización y Dirección de Empresas, Consultoría en Mejora de Procesos, Evaluación, Auditoría, Derecho y Legislaciones Nacionales, Administración Pública, Auditoría Operativa.
Contabilidad, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Organización y Dirección de Empresas, Consultoría en Mejora de Procesos, Evaluación, Auditoría, Derecho y Legislaciones Nacionales, Administración Pública, Auditoría Operativa.
37.- Nombre de Puesto
SUBDIRECTOR DE REVISIONES DE CONTROL Y SEGUIMIENTO "A"
08-114-1-M1C015P-0000719-E-C-U
$26,517.50 (VEINTISEIS MIL QUINIENTOS DIEZ Y SIETE PESOS 50/100 M.N.)
1. Realizar el requerimiento de información sobre la gestión de los Organos Desconcentrados del Sector bajo la supervisión directa del OIC en la SAGARPA, para integrarla al sistema de administración del Comité de Control y Auditoría, de acuerdo con los lineamientos emitidos por la SFP; así como recabar, analizar e integrar la información sobre el cumplimiento de sus programas sustantivos y avance en su ejercicio presupuestal, para la participación del Titular del OIC en las sesiones de los Comités de Control y Auditoría.
2. Verificar la información remitida por los Organos Desconcentrados y demás instituciones del sector, para emitir las opiniones y recomendaciones procedentes en las sesiones de Comité de Control y Auditoría y Organos de Gobierno, así como supervisar el seguimiento físico financiero de sus programas, para proporcionar al Titular del OIC, las recomendaciones pertinentes que coadyuven a resolver la problemática identificada en dichos foros.
3. Supervisar el cumplimiento de los Programas Gubernamentales coordinados por la SFP, en los órganos desconcentrados bajo la supervisión directa del OIC en la SAGARPA, para apoyarlos en el cumplimiento de sus objetivos y metas institucionales.
4. Supervisar en los órganos desconcentrados bajo la supervisión directa del OIC, que se dé cumplimiento en tiempo y forma a cada uno de los temas bajo su responsabilidad, para cumplir dentro de los plazos establecidos en la SFP.
5. Participar en las reuniones de seguimiento convocadas por la SFP y la Unidad de Enlace de la SAGARPA, para establecer medidas correctivas en los Organos Desconcentrados supervisados directamente por el OIC en la SAGARPA, que presenten atrasos o desviaciones en su cumplimiento.
6. Identificar los riesgos de atención inmediata derivados de la revisión anual de riesgos y aplicación del Modelo de Administración de Riesgos (MAR), que se realiza en los Organos Desconcentrados bajo la supervisión directa del OIC en la SAGARPA, para seleccionar los que presentan mayor probabilidad de ocurrencia para su análisis y seguimiento en el comité de control y auditoría, a fin de que se tomen los acuerdos para atender y solucionar la problemática detectada.
7. Verificar el seguimiento a la implantación de las acciones de mejora comprometidas, por los Organos Desconcentrados bajo la supervisión directa del OIC en la SAGARPA, como resultado de la aplicación de la encuesta de las normas generales de control interno, para evaluar semestralmente el informe del estado que guarda el control interno Institucional.
8. Mantener una adecuada coordinación con los Organos Desconcentrados supervisados directamente por el OIC en la SAGARPA y demás instituciones del sector, para obtener información sobre el cumplimiento de los diversos programas como: indicadores del MIDO, Programa de Mediano Plazo (austeridad), finiquito de convenios, estadísticas sobre solventación de observaciones, etc.
9. Integrar la matriz de acciones y resultados, que sirva como base para apoyar y asesorar a los órganos desconcentrados bajo la supervisión directa del OIC en la SAGARPA, en la elaboración, presentación e implementación de su Programa de Mejora de la Gestión 2008-2012.
10. Apoyar a los órganos desconcentrados bajo la supervisión directa del OIC en la SAGARPA, en la elaboración y presentación a la SFP de su programa de mejora de la gestión 2008-2012, para asegurar la incorporación de acciones y compromisos en los 7 sistemas del componente estándar del PMG: procesos eficientes, trámites y servicios, atención y participación ciudadana, desregulación, mejora regulatoria interna, gobierno digital y racionalización de estructuras, con la finalidad de lograr beneficios tangibles, que satisfagan las necesidades de los usuarios y/o ciudadanos.
11. Asesorar a los órganos desconcentrados bajo la supervisión directa del OIC en la SAGARPA, en la implementación de las acciones y compromisos de su programa de mejora de la gestión 2008-2012, para obtener beneficios tangibles, que satisfagan las necesidades de los usuarios y/o ciudadanos.
Agronomía, Contaduría, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía.
Mínimo 06 años de experiencia en: Contabilidad, Auditoría, Economía Sectorial, Administración Pública, Ciencias Políticas.
Contabilidad, Auditoría, Economía Sectorial, Administración Pública, Ciencias Políticas.
38.- Nombre de Puesto
08-114-1-M1C014P-0000640-E-C-U
1. Analizar la documentación comprobatoria del gasto autorizado de las Areas.
2. Elaborar e integrar los papeles de trabajo de auditoría con la evidencia suficiente y competente que respalde los resultados determinados.
3. Elaborar las cédulas de observaciones con los resultados de los trabajos desarrollados para someterlas a la consideración del Coordinador de la Auditoría y posteriormente a los Titulares de las Areas Auditadas.
4. Realizar auditoría de seguimiento y constatar el grado de avance en la atención de las recomendaciones sugeridas, con la documentación soporte enviada por las áreas para la solventación de las observaciones.
5. Examinar la documentación presentada ante el OIC por las Areas Auditadas e integrar los elementos que evidencien el grado de avance en la atención de las observaciones determinadas.
6. Elaborar los papeles de trabajo y las cédulas de seguimiento, en las que se plasma el grado de atención de la implantación de las recomendaciones preventivas y correctivas sugeridas para corregir y evitar la recurrencia de las irregularidades, en su caso hacer el replanteamiento necesario para el logro de los objetivos.
7. Examinar la documentación entregada por las Areas Auditadas para la solventación de las observaciones determinadas en las auditorías.
8. Formular proyecto de informe de auditoría, informe ejecutivo dirigido al responsable del Area Auditada e integrar el expediente respectivo para su clasificación conforme a la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Mínimo 05 años de experiencia en: Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Auditoría, Administración Pública.
Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Auditoría, Administración Pública.
39.- Nombre de Puesto
08-114-1-E1C011P-0000637-E-C-U
1. Analizar los expedientes recibidos de las áreas de quejas, de auditoria y las inconformidades a fin de auxiliar en la instrumentación de los procedimientos administrativos correspondientes.
2. Elaborar los proyectos de acuerdos de inicio de procedimiento de inconformidades.
3. Elaborar los proyectos de citatorio.
4. Levantar el acta administrativa de desahogo de la audiencia prevista en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
5. Elaborar los proyectos de acuerdos de admisión de medios de prueba presentados por los servidores públicos involucrados.
6. Elaborar los proyectos de resolución de expedientes de responsabilidades y realizar las diligencias posteriores a su emisión (ejecución de las sanciones impuestas, su registro correspondiente y seguimiento a sanciones económicas).
7. Proyectar los acuerdos pertinentes en los procedimientos de inconformidad.
8. Elaborar los acuerdos y oficios para solicitar los informes correspondientes y auxiliar en el desahogo de las pruebas necesarias.
9. Elaborar los proyectos de resolución en materia de inconformidades y realizar su seguimiento hasta su conclusión.
Mínimo 02 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales.
*Con objeto de dar cumplimiento a lo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de mayo de 2016, en el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y el Oficio No. 307-A-1949 y Oficio Circular No. SSFP/408/007/2016, se informa que los puestos que se encuentran con “Niveles salariales en Transición”, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables están en proceso de regularización ante la Secretaría de la Función Pública.
2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
4.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante).
5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que se manifieste no ser Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular en activo, o, en caso de serlo, deberá presentar la evidencia de haber acreditado las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores(as) Públicos(as) considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como Servidoras/es Públicas/os de Carrera Titulares; lo anterior, en términos de lo dispuesto por el artículo 47 del Reglamento. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las/os Servidoras/es Públicas/os de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de las/os Servidoras/es Públicas/os de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como Titular será adicional a las dos requeridas por el artículo 47 referido.
6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado/a por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, y en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia, quedando sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
8.- Currículum Vítae máximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones específicas, puesto ocupado y período en el cual laboró, para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, se deberán presentar (sustentando cada período laborado desde su inicio hasta su fin): Hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (con los recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o bajas al IMSS acompañadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos firma y sello, conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas, asimismo, se aceptará la carta, oficio o constancia de término de servicio social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia y hasta un año de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Sólo se aceptarán cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un máximo de 6 meses. No se aceptarán cartas de recomendación como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.
9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública, en términos de las disposiciones aplicables; el Comité Técnico de Selección determinó que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), No se aceptará la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el requisito académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado con una antigüedad no mayor a 6 meses. Para los casos en que el requisito académico señale "Carrera Técnica o Nivel Medio Superior" se aceptará certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios con sello de la Institución Educativa reconocida por la Secretaría de Educación Pública.
Toda persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Siendo importante para tales efectos ingresar su Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con Homoclave, en el registro de aspirantes. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, el sistema de TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.
Del 17 al 31 de mayo del 2017.
A partir del 05 de junio del 2017.
A partir del 07 de junio del 2017.
A partir del 09 de junio del 2017.
A partir del 13 de junio del 2017.
De conformidad con el numeral 180 la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación aplicará las herramientas de evaluación en los lugares destinados para ello en las instalaciones de esta Dependencia, en las delegaciones estatales o en los centros de aplicación, procurando que sea en un lugar lo más cercano posible a la adscripción de la plaza vacante.
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus últimas reformas, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto.
“Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas, estos igualmente tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el Temario y Bibliografía con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate”. Es importante mencionar que la calificación obtenida, se validará y reflejara a través del portal de TrabajaEn que se encuentren en proceso dentro de las etapas de I Filtro curricular y II Conocimientos (Técnicos) en puestos tipo.
Para hacer valida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por los candidatos mediante escrito en el periodo de registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido a la persona que funja como Secretario Técnico del Comité de Selección a la siguiente dirección ivan.guerrero@sagarpa.gob.mx, adjuntando impresión de la pantalla correspondiente a “EVALUACIONES VIGENTES” misma que se encuentra en el portal de TrabajaEn, en la cuenta del aspirante, pestaña de “MIS SOLICITUDES”, específicamente “MIS EXAMENES Y EVALUACIONES”.
Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas identificadas como II, III y IV. El puntaje mínimo para que los candidatos puedan ser considerados como finalistas e incluso como ganadores en la etapa de Entrevista, será de 70 de los 100 puntos posibles en el proceso de selección, esta situación se denominará de conformidad a los perfiles de puesto como “Puntaje Mínimo de Calificación”. Para los puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la sub etapa Evaluación de Experiencia de la etapa III, a menos que el Comité Técnico de Selección determine asignar un puntaje único para todos los participantes. La etapa prevista en la fracción I del artículo 34 del Reglamento tiene como propósito determinar si la candidata o el candidato continúan en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje alguno. La etapa prevista en la fracción V del artículo 34 del Reglamento tiene por objeto determinar el resultado del concurso, por lo que no debe considerarse para el otorgamiento de ningún puntaje. El Comité, establece que para acreditar los Exámenes de Conocimientos o también llamada Evaluación Técnica, la calificación mínima aprobatoria será de 70 (setenta) puntos como mínimo de los 100 (cien) posibles. Estipulándose que para el caso de que los candidatos no acrediten dicha evaluación, quedará descartada del proceso de selección correspondiente; y para el caso aprobatorio, se continuará con la Evaluación de Habilidades Gerenciales (PSYCOWIN) contemplada en la Etapa II. De la etapa Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten las y los candidatos evaluará en la primera sub etapa, la Experiencia y en la segunda, el Mérito. Los resultados obtenidos en ambas sub etapas serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de las y los candidatos. El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDHySPC, cada uno de los elementos como lo son el Orden en los puestos desempeñados; Duración en los puestos desempeñados; Experiencia en el Sector público; Experiencia en el Sector privado; Experiencia en el Sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneración; Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Es preciso hacer mención que la escala de calificación de Experiencia para cada candidato (a) por elemento dependerá, en igualdad de oportunidades, de acuerdo a la tabla identificada como Anexo 1. Por su parte el mecanismo de valoración del Mérito consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDH y SPC, cada uno de los elementos que se detallan a continuación:
8. Otros estudios, las calificaciones así obtenidas se promediarán para obtener la calificación final de esta sub etapa.
Las entrevistas podrán realizarse a través de medios electrónicos de comunicación, siempre que se compruebe fehacientemente la identidad del candidato a evaluar y se haya establecido en la convocatoria.
De conformidad con el numeral 209 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus últimas reformas, el proceso de selección concluirá en la fecha en que el CTS determine al ganador del concurso o declare éste desierto, la determinación y las calificaciones correspondientes se registrarán en RHnet y se difundirán en Trabajaen, dentro de los 3 días hábiles siguientes.
6. En los casos en que se determine la suspensión del concurso en términos del artículo 42 del Reglamento, el CTS lo comunicará a los candidatos que participen en el mismo a través de los medios de comunicación señalados en la convocatoria respectiva, dentro de los siguientes 5 días hábiles, a partir de la fecha en que se haya suspendido el concurso.
7. La Secretaría podrá reservar en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, entre otras constancias, las que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocación, así como los reactivos y las opciones de respuesta de las herramientas de evaluación como son: las de conocimientos y las psicométricas.
8. Las y los concursantes podrán presentar su Inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la SAGARPA ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 489, Piso 17, Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06170, Ciudad de México, tel. 38718300. Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C. P. 01020, Ciudad de México, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
9. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, específicamente en los numerales 214 y 215 a continuación se señalan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios: El plazo para solicitar la reactivación de folios será dentro del periodo de inscripción, las y los interesados deberán presentar su escrito de petición de reactivación de folio, dicha solicitud deberá enviarse al correo electrónico: moises.rivera@sagarpa.gob.mx, al área de la Unidad de Control de Plazas y Movimientos de Personal, con un horario de 10:00 a.m. a 18:00 horas.
3. Escrito dirigido al Comité Técnico de Selección del puesto concursado en donde contenga la justificación de la reactivación del folio y firmado.
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen con relación a las plazas en concurso, se han implementado el correo electrónico: moises.rivera@sagarpa.gob.mx y el número telefónico: 38711000 ext. 33721 de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hrs.
TEMARIOS CONVOCATORIA 02/2017
Se podrán consultar en la página de SAGARPA, en la Sección de Plazas Publicadas 2017:
• www.trabajaen.gob.mx y/o
(R.- 012308)

References: resolución 
 resolución 
 artículo 47
 artículo 47
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 42
 artículo 42
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