Source: http://docplayer.pl/11808322-Zarzadzenie-nr-70-2015-rektora-uniwersytetu-wroclawskiego-z-dnia-1-czerwca-2015-r.html
Timestamp: 2018-10-16 04:34:05+00:00

Document:
Zarządzenie Nr 70/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 czerwca 2015 r. - PDF
Download "Zarządzenie Nr 70/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 czerwca 2015 r."
1 Zarządzenie Nr 70/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 czerwca 2015 r. w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób zaangażowanych w realizację projektów finansowanych ze środków pozabudżetowych stanowiących przychody własne wewnętrzne i zewnętrzne Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 66 ust. 2 i art. 151 ust. 8 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity: Dz. U. z 2012 r. poz. 572, z późniejszymi zamianami), rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1571) oraz uchwały Nr 18/2015 Senatu Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 25 lutego 2015 r. zarządza się, co następuje: 1. Zarządzenie określa formy zatrudnienia i sposoby wynagradzania przez Uniwersytet Wrocławski, zwany dalej Uniwersytetem, osób zaangażowanych w realizację projektów finansowanych ze środków pozabudżetowych stanowiących przychody własne wewnętrzne i zewnętrzne inne niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym W związku z realizacją przez Uniwersytet projektów finansowanych ze źródeł wymienionych w 1 wprowadza się następujące sposoby wynagradzania osób zaangażowanych w realizację projektów: 1/ wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę (na pełny etat lub część etatu), 2/ dodatek specjalny (wzór wniosku stanowi załącznik nr 1), 3/ wynagrodzenie uzupełniające na podstawie aneksu do umowy o pracę albo do aktu mianowania (wzory aneksów stanowią załączniki nr 2 i 3), 4/ wynagrodzenie na podstawie umowy cywilnoprawnej. 3.1 Wszystkie sposoby wynagradzania powinny być stosowane zgodnie z obowiązującymi w Uniwersytecie regulacjami prawnymi oraz zasadami programów finansujących. W przypadku, gdy wytyczne programów określają odmienne, od wskazanych w niniejszym zarządzeniu, zasady wynagradzania osób realizujących projekty, zastosowanie znajdują wytyczne właściwe dla danego projektu. 2. Wydatki na wynagrodzenia w projektach stanowią środki publiczne. Zgodnie z art. 44 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r. poz. 885, z późniejszymi zmianami) środki publiczne powinny być wydawane w sposób celowy i oszczędny, z zachowaniem zasad uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów i optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów. 4. Zaangażowanie pracownika Uniwersytetu w realizację projektu lub nałożenie na niego dodatkowych obowiązków wynikających z realizacji projektu, możliwe jest wówczas gdy nie zakłóci to prawidłowej realizacji jego dotychczasowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy, stanowiącego podstawę jego zatrudnienia w Uniwersytecie Osoby zaangażowane w realizację projektów zobowiązane są do prowadzenia ewidencji czasu pracy, w postaci zestawienia czasu pracy w projekcie, gdy wymagają tego zasady programu finansującego projekt. 2. Zestawienie czasu pracy w projekcie stanowi podstawę rozliczenia czasu pracy w projekcie oraz wypłaty wynagrodzenia. 3. Zestawienie czasu pracy w projekcie sporządzane jest miesięcznie, podpisywane przez osobę sporządzającą, kierownika jednostki rozliczeniowej i kierownika 1
2 projektu. Wzór zestawienia czasu pracy w projekcie stanowi załącznik nr 4 do zarządzenia. 6.1 Zatrudnienie osoby na umowę o pracę w projekcie następuje na wniosek kierownika jednostki rozliczeniowej, po akceptacji kierownika projektu oraz po zaopiniowaniu odpowiednio przez Biuro Projektów Zagranicznych lub Dział Badań Naukowych, w zależności od źródła finansowania projektu. 2. Wynagrodzenie zasadnicze, z tytułu realizacji projektu osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę, ustala się na podstawie stawek stosowanych w Uniwersytecie dla danego stanowiska. 3. Wynagrodzenie osób zatrudnionych do projektu pomniejszane jest za czas nieobecności w pracy spowodowany chorobą, urlopem macierzyńskim i opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny i wliczane jest do podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz świadczeń płatnych z ubezpieczenia społecznego. 4. Zatrudniając osoby do projektu należy zapewnić równocześnie odpowiednie środki na pokrycie składek ZUS i Funduszu Pracy oraz innych należności będących pochodnymi zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego (dodatek stażowy, premia regulaminowa, jeśli dotyczy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda jubileuszowa, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy), jeśli stanowią wydatek niekwalifikowany w projekcie Powierzenie pracownikowi Uniwersytetu nowych obowiązków związanych z pracą w projekcie bez dodatkowego wynagrodzenia może nastąpić w pełnym lub w częściowym wymiarze czasu pracy, pod warunkiem proporcjonalnego zmniejszenia dotychczasowych obowiązków. 2. Powierzenie nowych obowiązków oraz zmniejszenie dotychczasowych obowiązków powinno zostać uwzględnione w karcie stanowiska pracy. 3. Powierzenie nowych obowiązków pracownikowi Uniwersytetu, związanych z pracą w projekcie, następuje na pisemny wniosek kierownika jednostki rozliczeniowej, po akceptacji kierownika projektu oraz po zaopiniowaniu odpowiednio przez Biuro Projektów Zagranicznych lub Dział Badań Naukowych, w zależności od źródła finansowania projektu. 4. Konsekwencją powierzenia pracownikowi Uniwersytetu nowych obowiązków w części lub w pełnym wymiarze czasu pracy w projekcie jest zmiana źródła finansowania części lub całości wynagrodzenia tego pracownika. 5. Do rozliczenia wynagrodzenia w części z projektu stosuje się zasady ustalone na podstawie art. 151 ust 1 pkt 6 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym Przyznanie dodatku specjalnego w związku z realizacją projektu następuje na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej. Dodatkowe obowiązki związane z realizacją projektu muszą zostać uwzględnione w karcie stanowiska pracy. 2. Przyznanie dodatku specjalnego następuje na wniosek kierownika jednostki rozliczeniowej, po akceptacji kierownika projektu oraz po zaopiniowaniu odpowiednio przez Biuro Projektów Zagranicznych lub Dział Badań Naukowych, w zależności od źródła finansowania projektu. 3. Maksymalna wysokość dodatku specjalnego nie może przekroczyć 40 %, sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Dodatek specjalny przyznaje się maksymalnie na okres 6 miesięcy. 5. Łączna kwota przyznanych pracownikowi dodatków specjalnych w miesiącu nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 6. Dodatek specjalny jest pomniejszany za czas nieobecności w pracy spowodowany chorobą, urlopem macierzyńskim i opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny i wliczany jest do podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz świadczeń płatnych z ubezpieczenia społecznego. 2
3 7. Przyznając dodatek specjalny należy zapewnić równocześnie odpowiednie środki na pokrycie składek ZUS i Funduszu Pracy oraz innych należności będących pochodnymi od dodatku (dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda jubileuszowa, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy), jeśli stanowią wydatek niekwalifikowany w projekcie Wynagrodzenie uzupełniające przyznaje się pracownikowi Uniwersytetu, gdy powierzane są dodatkowe obowiązki związane z pracą w projekcie lub gdy realizacja projektu zmienia charakter dotychczas wykonywanych obowiązków pracownika. Dodatkowe obowiązki oraz zmieniony charakter dotychczas wykonywanych obowiązków muszą zostać uwzględnione w karcie stanowiska pracy. 2. Przyznanie wynagrodzenia uzupełniającego za pracę w projekcie następuje na wniosek kierownika jednostki rozliczeniowej, po akceptacji kierownika projektu oraz po zaopiniowaniu odpowiednio przez Biuro Projektów Zagranicznych lub Dział Badań Naukowych, w zależności od źródła finansowania projektu. Załącznikiem do wniosku jest merytoryczne uzasadnienie przyznania wynagrodzenia dodatkowego. 3. Wynagrodzenie uzupełniające przyznaje się maksymalnie na okres 6 miesięcy. 4. Wynagrodzenie uzupełniające za pracę w projekcie określane jest: 1) stawką godzinową lub 2) stawką zryczałtowaną, którą stosuje się w szczególnie uzasadnionych przypadkach, gdy niemożliwe jest ustalenie liczby godzin niezbędnych do wykonania określonych obowiązków i jeśli pozwalają na to zasady określone w programie. 5. Wysokość wynagrodzenia miesięcznego określonego stawką godzinową wynika z ilości godzin przepracowanych na rzecz projektu oraz ustalonej stawki godzinowej. 6. Wysokość wynagrodzenia uzupełniającego, o którym mowa w ust. 4 pkt 1 i 2, ustala się na podstawie stawek stosowanych w Uniwersytecie dla danego stanowiska. 7. Wynagrodzenie uzupełniające określone stawką godzinową nie jest pomniejszane za czas nieobecności w pracy spowodowany chorobą, urlopem macierzyńskim i opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny i nie jest wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz świadczeń płatnych z ubezpieczenia społecznego, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. 8. Wynagrodzenie uzupełniające określone stawką zryczałtowaną jest pomniejszane za czas nieobecności w pracy spowodowany chorobą, urlopem macierzyńskim i opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny i wliczane jest do podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz świadczeń płatnych z ubezpieczenia społecznego. 9. Przyznając wynagrodzenie uzupełniające pracownikom Uniwersytetu za pracę w projekcie należy zapewnić równocześnie odpowiednie środki na pokrycie składek ZUS i Funduszu Pracy oraz innych należności będących pochodnymi wynagrodzenia zasadniczego (dodatek stażowy, premia regulaminowa, jeśli dotyczy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda jubileuszowa, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy), jeśli stanowią wydatek niekwalifikowany w projekcie Umowy cywilnoprawne są zawierane z osobami będącymi i niebędącymi pracownikami Uniwersytetu Wrocławskiego. 2. Zawarcie umowy cywilnoprawnej z pracownikiem Uniwersytetu jest dopuszczalne wówczas, gdy nie narusza to przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późniejszymi zmianami) oraz gdy charakter zadań wynikających z umowy wyklucza możliwość ich wykonania w ramach obowiązków wynikających ze stosunku pracy. 3. Umowy cywilnoprawne zawierane są zgodnie z zarządzeniem Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie wprowadzenia Ogólnych zasad zawierania i realizacji umów cywilnoprawnych w Uniwersytecie Wrocławskim oraz ustawą z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r. poz. 907, z późniejszymi zmianami). 3
4 4. Zadania wykonywane przez pracowników Uniwersytetu na podstawie umowy cywilnoprawnej: 1) muszą być precyzyjnie określone, 2) muszą być odmienne od zadań wykonywanych w ramach obowiązków wynikających ze stosunku pracy, 3) nie mogą być wykonywane w ramach obowiązków określonych stosunkiem pracy, 4) muszą być ewidencjonowane poprzez prowadzenie, wynikających z projektu, zestawień czasu pracy w projekcie, jeśli umowa zawiera kalkulację godzinową. 5. Wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy cywilnoprawnej określane jest stawką godzinową lub stawką zryczałtowaną. 6. Wypłata wynagrodzenia następuje na podstawie przedstawionego rachunku oraz rozliczenia godzin pracy w projekcie na podstawie miesięcznego zestawienia czasu pracy w projekcie, jeżeli w umowie została określona stawką godzinową. 11. Wypłata wynagrodzeń osobom pracującym w projektach następuje z dołu, w terminach wypłat obowiązujących w Uniwersytecie, z zastrzeżeniem postanowień 27 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej. 12. Wysokość wynagrodzenia oraz wszystkie koszty pochodne powinny być ujęte w budżecie projektu, natomiast wszelkie koszty niekwalifikowane, zgodnie z warunkami programu, ponosi jednostka rozliczeniowa Uniwersytetu, w której realizowany jest projekt. 13. Za merytoryczną celowość wydatkowania środków na wynagrodzenia w projekcie odpowiedzialność ponosi kierownik projektu. 14. Tracą moc: 1/ zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r. w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób realizujących projekty badawcze i inne finansowane ze środków pozabudżetowych stanowiących przychody własne wewnętrzne i zewnętrzne Uniwersytetu Wrocławskiego; 2/ zarządzenie Nr 29/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 19 kwietnia 2012 r. wprowadzające zmianę do zarządzenia Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r. w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób realizujących projekty badawcze i inne finansowane ze środków pozabudżetowych stanowiących przychody własne wewnętrzne i zewnętrzne Uniwersytetu Wrocławskiego Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2015 r., z zastrzeżeniem ust Do sposobów wynagradzania osób realizujących projekty, określonych w 2 ust. 1, ustalonych przed dniem wejścia w życie niniejszego zarządzenia stosuje się zasady dotychczas obowiązujące. 4
5 Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 70/2015 z dnia 1 czerwca 2015 r. Wrocław, dnia... Wniosek o przyznanie dodatku specjalnego W związku z powierzeniem Pani/Panu..., zatrudnionej/mu w (nazwa jednostki) na stanowisku.., obowiązków.. w projekcie (tytuł projektu), realizowanym przez Uniwersytet Wrocławski w ramach (nazwa programu)., wnoszę o przyznanie dodatku specjalnego na okres od. do.. Miesięczna wysokość dodatku specjalnego wynosi.. zł. Miesięczna kwota dodatku specjalnego nie przekracza 40% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika Kierownik projektu Kierownik jednostki rozliczeniowej Konto kosztowe.. Konto bankowe 5
6 Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 70/2015 z dnia 1 czerwca 2015 r. Wrocław, dnia Pan(i) Stanowisko Jednostka organizacyjna. Aneks do umowy o pracę/aktu mianowania z dnia Na podstawie art. 151 ust. 8 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity: Dz. U. z 2012 r. poz. 572, z późniejszymi zamianami), Uchwały Nr 18/2015 Senatu Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 25 lutego 2015 r. oraz zarządzenia Nr..Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia.. powierzam Panu(i) realizację zadań ujętych w projekcie pt:... nr umowy w okresie od do.. w wymiarze..godzin. Zwiększam Panu/Pani wynagrodzenie zasadnicze o wynagrodzenie uzupełniające wyliczane na podstawie stawki godzinowej za pracę w projekcie, która wynosi zł. Wynagrodzenie będzie wypłacane na podstawie miesięcznego zestawienia czasu pracy w projekcie. Aneks wypełnia się w 3 egzemplarzach z przeznaczeniem dla: 1/ Działu Kadr, 2/ Kwestury, 3/ pracownika. Wynagrodzenie płatne jest z projektu pt:... Wyniki prac wykonywanych w ramach ww. zadań będą/nie będą* chronione prawem autorskim na podstawie ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity z 2006 r. Dz. U. Nr 90, poz. 631, z późniejszymi zmianami)... Podpis pracownika Rektor/ Prorektor ds. / Kanclerz* Konto bankowe.. Konto kosztowe. * niepotrzebne skreślić 6
7 Załącznik Nr 3 do zarządzenia Nr 70/2015 z dnia 1 czerwca 2015 r. Wrocław, dnia Pan(i) Stanowisko Jednostka organizacyjna. Aneks do umowy o pracę/aktu mianowania z dnia Na podstawie art. 151 ust. 8 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity: Dz. U. z 2012 r. poz. 572, z późniejszymi zamianami), Uchwały Nr 18/2015 Senatu Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 25 lutego 2015 r. oraz zarządzenia Nr Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia.r. powierzam Panu(i) realizację zadań ujętych w projekcie pt:... nr umowy w okresie od.do.. i zwiększam Panu(i) miesięczne wynagrodzenie zasadnicze o stawkę uzupełniającą zryczałtowaną w kwocie zł. Aneks wypełnia się w 3 egzemplarzach z przeznaczeniem dla: 1/ Działu Kadr, 2/ Kwestury, 3/ pracownika. Wynagrodzenie płatne jest z projektu pt:... Wyniki prac wykonywanych w ramach ww. zadań będą/nie będą* chronione prawem autorskim na podstawie ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity z 2006 r. Dz. U. Nr 90, poz. 631, z późniejszymi zmianami).. Podpis pracownika.. Rektor/ Prorektor ds. / Kanclerz* Konto bankowe.. Konto kosztowe. * niepotrzebne skreślić 7
8 Załącznik Nr 4 do zarządzenia Nr 70/2015 z dnia r. Zestawienie czasu pracy w projekcie Tytuł projektu i/lub akronim Numer umowy o finansowanie Kierownik projektu Zatrudniona osoba//zleceniobiorc a Miesiąc: Rok: Zadania Dzień Razem Nazwa zadania (ewentualnie z podziałem na podzadania/pakiety) Data Podpis (osoba zatrudniona/zleceniobiorca) Podpis (kierownik projektu) 8 Zatwierdzam (kierownik jednostki rozliczeniowej)
ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia Zasad wynagradzania osób realizujących zadania na rzecz projektów
M O N I T O R UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO Warszawa, 29 czerwca 2007 r. Nr 6 Poz. 274 UCHWAŁA NR 234 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie wynagrodzenia zwanego wynagrodzeniem
Uchwała nr 162/2016. Senatu AGH z dnia 26 października 2016 r.
Uchwała nr 162/2016 Senatu AGH z dnia 26 października 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu przyznawania i wypłacania zwiększonego wynagrodzenia pracownikom Akademii Górniczo- Hutniczej im. St. Staszica
ZARZĄDZENIE Nr 43/09/10 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 21 maja 2010 roku
ZARZĄDZENIE Nr 43/09/10 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 21 maja 2010 roku w sprawie zasad wynagrodzenia osób uczestniczących w realizacji projektów, finansowanych ze źródeł innych niż określone w
ZARZĄDZENIE Nr 22/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 6 grudnia 2011 roku
ZARZĄDZENIE Nr 22/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 6 grudnia 2011 roku w sprawie zasad wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów, finansowanych ze źródeł innych niż określone
Uchwała Nr 26/2011/V Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 9 czerwca 2011 r.
Uchwała Nr 26/2011/V Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 9 czerwca 2011 r. w sprawie zasad zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów 7 Programu Ramowego i innych Unii Europejskiej,
ZARZĄDZENIE R-92/2013 Rektora Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu z dnia 20 grudnia 2013 r.
ZARZĄDZENIE R-92/2013 Rektora Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie: zasad ustalania i wyodrębniania w wynagrodzeniach zasadniczych
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 36/2011/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 27 września 2011 r.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 36/2011/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 27 września 2011 r. Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów 7 Programu Ramowego
Zasady zatrudniania i wynagradzania w projektach. Kamila Balicka Centrum Administracyjnego Wsparcia Projektów
Zasady zatrudniania i wynagradzania w projektach Kamila Balicka Centrum Administracyjnego Wsparcia Projektów PRZYDATNE LINKI http://www.cawp.uj.edu.pl/wynagrodzenia www.dso.uj.edu.pl/projekty www.dso.uj.edu.pl/umowy-cywilno-prawne
Uchwała nr 336/2016 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 20 stycznia 2016 r.
Uchwała nr 336/2016 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 20 stycznia 2016 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania w Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu osób

References: art. 66
 art. 151
 art. 94
 art. 44
 art. 151
 art. 151
 art. 151