Source: https://www.iberley.es/temas/acuerdo-complementario-destino-cooperantes-internacionales-desarrollo-6451
Timestamp: 2017-03-24 12:14:33+00:00

Document:
Acuerdo complementario de destino para los cooperantes internacionales para el desarrollo | Iberley
Acuerdo complementario de destino para los cooperantes internacionales para el desarrollo
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Administrativo Nº 2003/2003, TS, Sala de lo Contencioso, Sec. 3, Rec 459/2001, 05-03-2003 Órden: Administrativo
Fecha: 05/03/2003
Soto Vazquez, Rodolfo
Num. Sentencia: 2003/2003
Num. Recurso: 459/2001
El TS desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto contra el apartado d) del artículo 3.4 del R.D. 281/2.001, de 19 de marzo, por ser el mismo conforme a Derecho. Además de que no era necesario informes preceptivos del Consejo de Cooperación al Desarrollo y del Consejo de Estado en cuanto a la posterior modificación introducida en dicho apartado, luego de haber sido dictaminado por los mismos. Ni puede entenderse vulnerado el artículo 22, apartados 1 y 2 de la L...
Sentencia Social Nº 566/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 989/2007, 17-09-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 566/2007
Num. Recurso: 989/2007
PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de impugnación de sanciones, desestimó íntegramente la demanda que rige las presentes actuaciones, en la que el actor se alza contra la sanción de suspensión de empleo y sueldo durante sesenta días que su empresa, Imtech Mavisa, S.A., le notificó como autor de una supuesta falta laboral muy grave en comunicación escrita de 29 de marzo de 2.006, por mucho que la referida carta, tal como recoge el hecho probado quinto de... Sentencia Social TSJ Madrid, 29-10-1999 Órden: Social
Fecha: 29/10/1999
Juanes Fraga, Enrique
Sentencia Social Nº 658/2012, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 437/2011, 17-09-2012 Órden: Social
Jimenez Fernandez, Ruben Antonio
Num. Sentencia: 658/2012
Num. Recurso: 437/2011
Cesión de mano de obra prohibida por el artículo 43 del Estatuto de los trabajadores. Se estudian las condiciones en las que el trabajador presta servicios en las dependencias de la Mancomunidad , en virtud de la encomienda de gestión
Sentencia Social Nº 1687/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1496/2013, 01-10-2013 Órden: Social
Iruretagoyena Iturri, Modesto
Num. Sentencia: 1687/2013
Num. Recurso: 1496/2013
PRIMERO.-Desestimada por la sentencia de instancia la demanda en la que D.
Eulalio reclama frente a la empresa Protección y Seguridad Técnica SA (Prosetecnisa) -para la cual prestó servicios con la categoría de escolta hasta el 10.8.2012 tras optar por la rescisión de su relación laboral al amparo del
art. 41 del ET después de que la empresa le comunicara la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo- la cantidad total de 16.631,06 euros por los conceptos de (a) desplazamie... Ver más documentos relacionados
Relación laboral de cooperantes internacionales para el desarrollo Órden: Laboral
La relación laboral entre el cooperante y la persona o entidad promotora de la cooperación para el desarrollo o la acción humanitaria, se ajustará necesariamente a la regulación que, para las distintas modalidades de contrato de trabajo, está establecida en la legislación laboral (Art. 4 ,Real Decreto 519/2006, de 28 de abril). Cooperantes internacionales para el desarrollo
Adquieren la consideración de cooperantes aquellas personas físicas que participen en la ejecución, sobre el te... El contrato de trabajo en caso de prestar servicios en el extranjero Órden: Laboral
Fecha última revisión: 24/07/2012
Formalización del contrato de trabajo. Prestación de servicios en el extranjero
Cuando la prestación de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas, el empresario deberá dar con anterioridad a la partida del trabajador al extranjero, además de la información de carácter general indicada anteriormente, la siguiente:
La duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero.
La moneda en que se pagará el salario.
Las retribuciones en dinero o en especie, tales como diet... Características de los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad Órden: Laboral
Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. Las notas características de ajenidad y dependencia determinan que una relación jurídica deba configurarse como laboral (apdo. 1, Art. 1 ,ET) . Los criterios a seguir para determinar si existe o no relación laboral cabe resumirlos en los siguientes:
a) La calificación de los contratos no depende de la denominación que les den las partes contratantes, sino de la configuración efectiva de las obligaciones asumidas en el acuerdo contra... Comunicación a la representación legal de los trabajadores de las copias básicas de los contratos Órden: Laboral
El empresario deberá entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de aquellos concertados bajo la relación laboral especial de alta dirección) sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores (apdo. 4, Art. 8 ,ET). Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, so... Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas Órden: Laboral
No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del ... Ver más documentos relacionados
Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos. Fecha última revisión: 02/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL... Modelo de comunicación de desistimiento de contrato por el empleador en el servicio del hogar familiar Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa.
En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año, el empleador deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique al trabaja... Contrato de embarque marítimo. Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: Modelo genérico para la focalización de un contrato de embarque entre un trabajador del mar y su armador.
Y, de otra, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILI... Notificación al trabajador de cambio de centro de trabajo en el mismo municipio. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: El cambio del lugar de un centro de trabajo por otro que se encuentre dentro de la misma localidad no daría al trabajador el derecho a resolver el contrato de trabajo bajo la condición de movilidad geográfica, y por lo tanto tampoco a la indemnización, establecida al efecto, en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, al no producirse un cambio de residencia efectivo En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
D./Dña. [NOMBRE_ADMINISTRADOR].
Director/a de R... Comunicación de disfrute de puente festivo con recuperación de horas. Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: La jornada anual la establecerá la dirección de la empresa cada año, de acuerdo con el calendario de fiestas anuales. El presente formulario se podrá utilizar para comunicar que los trabajadores no prestarán servicios efectivos en dicha fecha, con la obligación de los mismos de recuperar esos días a lo largo del año. Bien pueden recuperarlos alargando unos minutos la jornada diaria hasta que se alcanzan las ocho horas diarias de prestación de servicios (o las que correspondan); no... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Falta de justificación de dietas por parte de los trabajadores: modo de proceder por parte de la entidad pagadora. Fecha última revisión: 02/02/2015 PLANTEAMIENTO
Trabajadores que se desplazan habitualmente a municipios fuera del centro de trabajo de la empresa, para realizar la actividad de reparación de buques.
Dichos trabajadores son beneficiarios de dietas por desplazamiento, alojamiento y comidas.
Ante la negativa por parte de los trabajadores a justificar las dietas, se pregunta acerca del modo de proceder por parte de la entidad pagadora ante la Administración, dada la negativa de los trabajadores a justificar las dietas.
... Caso práctico: Trabajador extranjero en situación irregular. Validez Contratación, acceso prestaciones y sanciones Fecha última revisión: 18/02/2016 PLANTEAMIENTO
2.- ¿Se... Caso práctico: Cambio de centro de trabajo que no comportar cambio de residencia. No se considera Modificación sustancial de condiciones. No se considera movilidad geográfica Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
El pasado día 15 de diciembre de 2.016, un trabajador recibió un escrito de la empresa, para la que lleva 3 años trabajando, manifestando la necesidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo de la empresa dentro del mismo municipio, por razones de producción. Esto al trabajador no le supone cambio de residencia pero al estar situado a una distancia mucho mayor de su domicilio calcula que gastará entre 150 y 200 euros mensuales en concepto de comidas y desplazamien... Análisis de la obligación de la empresa de habilitar un comedor en centros de trabajo aislado. Posible aplicación de normativa preconstitucional. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
Análisis de la obligación de la empresa de habilitar un comedor en centros de trabajo aislado. Posible aplicación de normativa preconstitucional.
La Orden Ministerial de 30 de junio de 1938 y el Decreto de 8 de junio de 1938 - que no se han derogado ni expresa ni tácitamente ni se han sustituido por ninguna otra norma- obliga las empresas a habilitar un comedor cuando los trabajadores dispongan de un plazo inferior a dos horas para el almuerzo o cuando, disponiendo de ese pl... Caso práctico: Convenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa. Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO
Resolución Vinculante de DGT, V1391-16, 04-04-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V1391-16
NormativaLey 37/1992 arts. 20-uno-8º y 90-uno, 91 uno-2-7ºCuestiónTributación en el Impuesto sobre el Valor Añadido de los servicios prestados y, en particular, si a los mismos les será aplicable la exención contenida en los números 8º y 9º del artículo 20.Uno de la Ley 37/1992. DescripciónUn ayuntamiento contrata con diversos profesionales independientes a través de contratos de servicios una campaña para la educación a los ciudadanos sobre la cooperación para el desarrollo. Con... Resolución No Vinculante de DGT, 0278-97, 14-02-1997 Órgano: Sg De Relaciones Fiscales Internacionales
Fecha: 14/02/1997
Núm. Resolución: 0278-97
Cuestión Desean conocer si dichos recursos económicos están sometidos a tributación y retención en España por obligación real.Descripción La Fundación XXX para la ejecución de programas de formación y capacitación en el extranjero dispone de voluntarios de cooperación para el desarrollo,destacados en el extranjero, a los que remite los recursos económicos necesarios para hacer frente a sus necesidades de subsistencia.ContestaciónLa letra b) del número dos del artículo 70 del Reg... Resolución Vinculante de DGT, V1749-11, 07-07-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1749-11
NormativaLey 35/2006, Art. 42Cuestión Consideración como retribución en especie de la prima del seguro de los cooperantes.DescripciónEl artículo 12 del Estatuto de los cooperantes obliga a las entidades promotoras de la cooperación para el desarrollo o la acción humanitaria al pago de la parte que les corresponda de la póliza del seguro de sus cooperantes, subvencionando la Agencia Española de Cooperación Internacional la otra parte. Contestación El Estatuto de los cooperantes, aproba... Resolución Vinculante de DGT, V1770-09, 28-07-2009 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1770-09
NormativaLey 35/200, Art. 7Cuestión Posibilidad de que la dotación económica del premio tenga la consideración de renta exenta.DescripciónEl Consell Comarcal del Vallès Oriental es una administración pública local catalana que viene concediendo desde 2007 -en convocatoria anual y con una dotación de 11.000 euros- un premio de cooperación internacional para el desarrollo humano. El objeto del premio es distinguir a personas e instituciones especialmente relacionadas con el Vallès Orien... Resolución de TEAF Bizkaia, 12804, 24-05-2012 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:El Ayuntamiento consultante ha iniciado un procedimiento de adjudicación de un contrato de gestión de los recursos residenciales de acogida a mujeres y personas dependientes a su cargo, consistentes en:- servicio de acogida inmediata y de urgencia, y servicio integral de atención y acogida de media y larga estancia a mujeres víctimas de violencia de género y personas dependientes a su cargo; y - piso de acogida de corta estancia para mujeres en situación de necesidad de protecci... Ver más documentos relacionados
Cuando la relación entre el cooperante y la persona o entidad promotora de la cooperación para el desarrollo o la acción humanitaria sea de carácter laboral, el acuerdo complementario de destino a un país o territorio perceptor de ayuda al desarrollo, se incluirá como un anexo en el correspondiente contrato de trabajo, del que formará parte. Ver formulario "Modelo de acuerdo complementario de destino para cooperantes internacionales." Acuerdo complementario de destino a un país o territorio perceptor de ayuda al desarrollo.1.- Entre el cooperante y la persona o entidad promotora de la cooperación para el desarrollo y la acción humanitaria, deberá firmarse un acuerdo complementario para la realización de su prestación, que especifique las condiciones especiales de ésta en el país de destino. (1)2.- Dicho acuerdo deberá formalizarse por escrito, con el contenido que se determina en el apartado tercero de este artículo. No obstante, la omisión de la forma escrita no perjudicará los derechos que este estatuto otorga a los cooperantes. Mediante norma que desarrolle este real decreto, podrá establecerse un modelo oficial de este documento.3.- El acuerdo complementario de destino del cooperante en un país o territorio perceptor de ayuda al desarrollo tendrá el siguiente contenido mínimo:a) Determinación del país o territorio beneficiario de ayuda al desarrollo, donde deba el cooperante desempeñar su labor, con indicación del Estado y del municipio o comunidad en que se ubique el establecimiento o centro de trabajo al que el cooperante se adscribirá en el país de destino.b) Descripción del proyecto o programa a cuya colaboración se destina al cooperante.c) Fecha de inicio de la prestación de servicios, y fecha estimada de finalización. En el supuesto de que la fecha de terminación pudiera estar sujeta a cualquier contingencia no prevista en el programa o proyecto, el acuerdo especificará que la finalización le será comunicada con una antelación mínima de un mes.d) Relación de las específicas precauciones médicas, y especialmente de vacunación, que debe adoptar el cooperante, antes, durante y después de la ejecución de su prestación, en función del lugar de destino. Se indicará asimismo una relación de los servicios hospitalarios y de asistencia médica más próximos al lugar de destino.e) Régimen de horarios, vacaciones, viajes al exterior y permisos aplicables, así como el procedimiento a seguir para su aplicaciónf) Normas de seguridad básicas en el país de destino y recursos a utilizar en aquellos supuestos en los que la seguridad del cooperante o de la tareas a realizar resulten afectadas.g) Información de las formalidades administrativas a cumplimentar en el Estado de destino para la residencia y trabajo en él, con expresión de los documentos que la entidad promotora de la ayuda al desarrollo facilitará al cooperante antes de su partida.h) Concreción de las retribuciones salariales y extrasalariales que correspondan. Detalle de todas las percepciones, en metálico o en especie, que procedan, como compensación, dietas, ayudas, indemnizaciones o suplidos por gastos o por cualquier otro concepto derivado de la ejecución de su prestación.i) Transcripción de los derechos y obligaciones de los cooperantes (Art. 7-12 ,RD 519/2006, de 28 de abril).j) La moneda en la que se pagarán las retribuciones y demás percepciones económicas del cooperante. Igualmente, se indicará su contravalor en euros, valor que se tomará como referencia para la actualización de las percepciones salariales.k) Información sobre las condiciones del seguro, incluidas las de repatriación del cooperante.4.- La persona o entidad promotora de la cooperación para el desarrollo y la acción humanitaria deberá depositar una copia del citado acuerdo en la Agencia Española para la Cooperación Internacional, dentro de los veinte días siguientes a su firma.(1) Todos los contratos de trabajo suscritos entre los cooperantes y las personas o entidades promotoras de la cooperación deberán formalizarse por escrito, cualquiera que sea la duración y modalidad de contratación por la que se rijan. En estos casos, la persona o entidad promotora de la cooperación para el desarrollo o la acción humanitaria deberá depositar una copia simple del contrato de trabajo, con el anexo incluido, en la Agencia Española para la Cooperación Internacional, dentro de los 20 días siguientes a su firma.No hay versiones para este comentarioCooperación para el desarrolloContrato de TrabajoOmisiónCentro de trabajoPrestación de serviciosVacacionesResidenciaDietasRepatriación
Acuerdo complementario de destino

References: artículo 3
 artículo 22
 artículo 43
 artículo 40

Resolución 
 artículo 20
 Resolución 
 artículo 70
 Resolución 
 artículo 12
 Resolución 
 Resolución