Source: https://akpytela.cz/clanky/articles/narok-zamestnancu-na-cestovni-nahrady/
Timestamp: 2020-06-03 06:50:38+00:00

Document:
Nárok zaměstnanců na cestovní náhrady - Advokátní kancelář JUDr. David Pytela, MBA, LL.M.
Zcela typickým příkladem je z našeho advokátního oboru případ, když advokát pošle svého zaměstnance – advokátního koncipienta např. nahlížet do spisu na soud mimo město, kde se nachází kancelář, tedy místo výkonu práce koncipienta. Advokát, jakožto zaměstnavatel je povinen svému zaměstnanci zaplatit cestovní náhrady v podobě jízdních výdajů, jakož i stravného. Dalším případem je např., když zaměstnavatel pošle svého zaměstnance na pobočku firmy, nacházející se v jiném městě, vykonat nějakou práci. Za všechny tyto cesty, kdy je zaměstnanec vysílán zaměstnavatelem mimo místo výkonu práce, kdy toto místo výkonu práce by měl každý mít sjednáno výslovně v pracovní smlouvě, náleží zaměstnanci cestovní náhrady ve shora uvedených podobách.
Vedle toho zákoník práce upravuje cestovní náhrady zaměstnanců, jejichž zaměstnavatelé jsou podnikajícími soukromými osobami či soukromými obchodními společnostmi, tedy jsou zaměstnavateli, kteří nejsou uvedeni ve shora uvedeném ust. § 109 odst. 3. Úpravu cestovních náhrad těchto zaměstnanců nalezneme v zákoníku práce v jeho části VII., hlavě druhé, konkrétně v ust. § 156 – § 172.
V části VII., hlavě třetí, konkrétně v ust. § 173 – § 181 pak nalezneme úpravu týkající se zaměstnanců, kteří jsou zaměstnání v pracovním poměru u zaměstnavatelů vymezených v ust. 109 odst. 3, pro něž platí mírné odchylky v úpravě cestovních náhrad, na které je třeba si dát pozor při uplatňování svého nároku na cestovní náhrady u svého zaměstnavatele.
Takovouto odchylkou je např. sice stejně jako v prvním případě zaměstnavatelů, zákonem pevně stanovené náhrady za stravné, avšak nikoli jednou pevně danou částkou, ale rozmezím minimální a maximální částky dle počtu hodin strávených zaměstnancem na pracovní cestě /pracovní cesta v délce: 5 – 12 hodin = stravné ve výši 72,-Kč – 86,-Kč, 12 – 18 hodin = stravné 109,-Kč – 132,-Kč/, kdy u těchto zaměstnanců se ustanovení o stravném uvedeném v ust. § 163 odst. 1 – 3 nepoužije. Další odchylky nalezneme v úpravě cestovních náhrad při zahraniční pracovní cestě či při výkonu práce v zahraničí. V případech zahraniční pracovní cesty náleží těmto zaměstnancům zahraniční stravné, jehož základní sazba je upravena prováděcím právní předpisem – vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 3. 11. 2016, o stanovení výše základních sazeb stravného pro rok 2017.
– Jak se uplatňují cestovní náhrady, když zaměstnanec jede z místa C do místa faktického pracoviště B, a ve skutečnosti přes sjednané místo výkonu práce A, ani neprojíždí?
– Bude mít nárok na cestovní výdaje vzniklé mu z dojíždění z místa A do místa B nebo na výdaje vzniklé z reálně uskutečňované cesty konané z místa C do místa B.
– každý zaměstnavatel vysílající své zaměstnance na pracovní cesty či jiné cesty uvedené v ust. § 152 odst. 2 zákoníku práce musí vést evidenci cest, vyúčtování za tyto pracovní cesty,
– povinnost zaplatit zaměstnanci vzniklé cestovní náhrady.
V případě, že zaměstnavatel nehradí či odmítá hradit zaměstnanci vzniklé cestovní výdaje dopouští se přestupku, jež je upraven v ust. § 14 zákona o inspekci práce, zák. č. 251/2005 Sb., z jehož spáchání lze zaměstnavateli – fyzické osobě uložit pokutu až do výše 200.000,-Kč.

References: soud 
 § 109
 § 156
 § 172
 § 173
 § 181
 § 163
 § 152
 § 14