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Timestamp: 2018-01-21 10:02:27+00:00

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Consejos y buenas practicas para empleadores responsables. Edición 2017 by Fundación FADE - issuu
Consejos y buenas prácticas para Empleadores Responsables: La contratación de las trabajadoras en los servicios de proximidad.
1. INTRODUCCIÓN A FUNDACIÓN FADE 2. NUESTRO SERVICIO DE… INTERMEDIACIÓN 3. EL MARCO LEGAL QUE REGLAMENTA EL SECTOR: DERECHOS Y DEBERES DE EMPLEADORES Y EMPLEADAS 3.1. El contrato de trabajo 3.2. Periodo de prueba 3.3. Jornada y horario de trabajo UN CASO ESPECIAL: La Empleada de Hogar Interna 3.4. Vacaciones, festividades y permisos 3.5. Salario y Seguridad Social 3.6. Extinción del contrato 4. DONDE SE PUEDEN BUSCAR CANDIDATAS EN MURCIA 5. ALGUNOS ESTEREOTIPOS QUE ES MEJOR SUPERAR 6. ENLACES A PÁGINAS DE INTERÉS 7. NORMATIVA DE REFERENCIA
Modelo Afiliación a la Seguridad Social Modelo Contrato de trabajo indefinido del servicio de hogar familiar Modelo Contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar Modelo de Nomina Modelo Comunicación desistimiento por el empleador con preaviso Modelo Comunicación desistimiento por el empleador sin preaviso Modelo Liquidación y finiquito Modelo de Solicitud de CCC en Seguridad Social para empleadores Modelo de Alta, Baja, Alteraciones trabajador cuenta ajena en Seguridad Social Servicio del Hogar
1. INTRODUCCIÓN A FUNDACIÓN FADE
La Fundación FADE desde sus comienzos ha tenido y sigue teniendo entre sus prioridades la de fomentar la inserción socio-laboral de aquellas mujeres en búsqueda de empleo y con trayectoria profesional en el sector de los servicios de proximidad: cuidado de personas mayores y/o dependientes, cuidados de niños, mantenimiento del hogar, elaboración de comidas u otros servicios similares. Entre nuestros valores fundacionales destacamos:
Compromiso con la justicia social como promotora del verdadero desarrollo humano integral
Respeto incondicional a cada vida humana en todas las etapas de su existencia
Creatividad para afrontar los nuevos retos sociales
Apertura, sin ningún tipo de discriminación
El trabajo que realizamos a favor de la inserción socio-laboral, con nuestro programa “Aporta”, se centra en la profesionalización de las candidatas, a través de cursos de formación específica. Además apostamos por dignificar el sector y promocionar la contratación de las empleadas, respetando los criterios establecidos por ley, realizando un trabajo de intermediación que detallamos a continuación. En este sentido, este documento quiere ser de apoyo a todos los empleadores y empleadoras, así como a las candidatas apuntadas en nuestra bolsa de empleo.
2. NUESTRO SERVICIO DE… INTERMEDIACIÓN
3. EL MARCO LEGAL QUE REGLAMENTA EL SECTOR: DERECHOS Y DEBERES DE EMPLEADORES Y EMPLEADAS
A pesar de que muchas de las empleadas de hogar realizan su trabajo en el ámbito de la economía sumergida, el sector está regulado por el Real Decreto 1620/2011 que establece los Derechos y Deberes laborales de las trabajadoras de este sector y por el Sistema Especial de Empleo de Hogar, que regula todo lo relacionado con la Tesorería de la Seguridad Social. Además la normativa hace referencia al Estatuto de Trabajadores, al Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 y otras leyes que recogemos en los anexos, al final de esta guía.
3.1 EL CONTRATO DE TRABAJO: Puede ser de palabra para colaboraciones inferiores a las 4 semanas de duración. Para colaboraciones iguales o superiores a las 4 semanas de duración es obligatoriamente por escrito, aunque siempre es recomendable, para no dejar espacio a malentendidos. En él debe figurar: 1. Nombre e identificación de las partes 2. Lugar de trabajo (domicilio en el que se va a trabajar) 3. Tareas a realizar (especificándose lo mejor posible) 4. Jornada y horario de trabajo 5. Horario de presencia, si lo hubiera, y su retribución o compensación 6. Horas de pernocta en el caso de existir 7. Días libres 8. Vacaciones y permisos 9. Salario mensual, salario en especie (si existiera) y pagas extraordinarias (o si se prefiere el salario mensual ya incrementado por la prorrata de las pagas extraordinarias). 10. Periodo de prueba 11. Duración del contrato 12. Extinción de la relación laboral, y plazos de preaviso 13. Cualquier cuestión que se quiera especificar por acuerdo entre ambas partes.
Cuando se empieza una nueva relación laboral existe un periodo de prueba en el cual el empleador puede ver si el trabajador realiza el trabajo como él quiere y el trabajador puede ver si el trabajo es lo que se esperaba. Durante este tiempo de prueba tanto el empleador como el trabajador pueden romper el contrato, sin necesidad de justificar el motivo, ni pagar una indemnización. Al firmar el contrato se puede pactar un preaviso para estas situaciones, que no puede ser superior a 7 días.
En el se puede romper el contrato sin más (se puede pactar preaviso de hasta 7 días)
Si se va a romper el contrato por no superar el periodo de prueba, siempre es recomendable hacerlo por escrito y poniendo la fecha en el cual se finaliza el contrato.
Se puede pactar período de prueba de hasta 2 meses
El período de prueba podrá establecerse con una duración de hasta 2 meses, especificándolo en el contrato. En ese periodo, cualquiera de las dos partes, puede rescindir el contrato de trabajo sin que exista ninguna consecuencia, salvo la obligatoriedad de pagar el salario correspondiente a los días trabajados. Una vez pasado el periodo de prueba, el contrato produce efectos plenos, contándose también el tiempo de servicios prestados durante los días de prueba.
3.3. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Por horas o hasta un máximo de 9 horas diarias y 40 horas semanales. El horario de trabajo se estable, como hemos visto, detallándolo en el contrato. Puede ser hasta un máximo de 40 horas semanales, con un caso particular, el de la trabajadora interna, que veremos a continuación. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de 12 horas, pudiendo reducirse a 10 horas en el caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta 12 horas en períodos de hasta 4 semanas. El descanso semanal tiene que ser de al menos 36 horas consecutivas. Normalmente será durante el fin de semana, aunque se puede pactar en días diferentes. Ejemplos: Si la empleada sale a las 20.00 del sábado no volverá a trabajar antes de las 8.00 del lunes. Si sale a las 9.00 del sábado, podrá volver a partir de las 21.00 del domingo.
UN CASO ESPECIAL: La Empleada de Hogar Interna
La “interna” es la empleada, normalmente a jornada completa, que habita en la misma casa en la que desarrolla o presta sus servicios. En este caso el máximo de horas de trabajo también será de 40 horas semanales. La empleada interna dispondrá al menos de 2 horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso. Además de la jornada de trabajo, la ley contempla la posibilidad de pactar con la empleada un “tiempo de presencia” en el que la trabajadora debe permanecer en la casa. Durante estas horas la trabajadora queda a disposición de la familia, pero no desarrolla ninguna tarea, es decir no tiene que dedicarse a las tareas domésticas propias de su puesto. Así como en el caso de otras profesiones (por ejemplo un portero o un vigilante de seguridad), también las horas de presencia se retribuirán en cuantía no inferior a la correspondiente a las horas ordinarias. La empleada no puede disponer libremente de estas horas y por lo tanto se tendrán que compensar con retribución o compensación con tiempo de descanso extra (en los que la empleada no está “obligada” a permanecer en la casa). En este caso también el descanso semanal tiene que ser de 36 horas consecutivas, con lo cual por ejemplo si la empleada sale a las 09.00 h del sábado, volverá a las 21.00 h del domingo. Realmente el concepto de interna que existe en el mercado no está contemplado en la ley, puesto que esta establece un máximo de 20 horas semanales de promedio en tiempo de presencia. Es decir, prevé un máximo de 60 horas semanales como tope, cuando en la mayoría de los casos las empleadas permanecen en la casa más del doble de estas horas. Por ejemplo una empleada que tiene descanso (refiriéndonos a horas en las que es libre de no permanecer en la casa) dos horas al día, más el fin de semana completo, trascurre en su lugar de trabajo 110 horas, frente las 60 previstas. Evidentemente, no contemplando este tipo de trabajo, que se da comúnmente en el mercado, tampoco hay indicaciones sobre el salario que le corresponde. Lo que se está pagando es una media de 800 € al mes, con 2 pagas extraordinarias completas. En el apartado de salario se verá más detalladamente la tabla con los gastos de seguridad social por cada situación.
3.4. VACACIONES, FESTIVIDADES Y PERMISOS
El período de vacaciones para las empleadas de hogar es de 30 días naturales por cada año trabajado. De estos 30, mínimo 15 días deben ser consecutivos. Los otros 15 días se pueden juntar para disfrutar de un mes entero o fraccionarse en periodos. Las fechas de vacaciones se establecen acordándolas entre las partes (en caso de no llegar a acuerdo el empleador decidirá sobre 15 días y la trabajadora sobre los otros 15), siempre comunicándolo con 2 meses de antelación al inicio de su disfrute. Las vacaciones serán pagadas, como los normales días de trabajo. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia o alguno de sus miembros. Además la trabajadora tendrá derecho al disfrute de los días festivos y permisos previstos para el resto de los trabajadores. Hay 14 días festivos al año (entre fiestas nacionales, regionales y locales), en los que las trabajadoras no tienen que trabajar. Como en cualquier otro empleo, los días son retribuidos. Si se necesita que la Empleada trabaje en un día festivo, se deberá pagar el día extra o negociar un día de vacación alternativo.
Días festivos en la Región de Murcia 01 de Enero, Año Nuevo. 06 de Enero, Epifanía del Señor. 19 de Marzo, San José. Según calendario - Jueves Santo. Según calendario - Viernes Santo. Según calendario - Bando de la Huerta.* 09 de Junio, Día de la Región de Murcia. 15 de Agosto, Asunción de la Virgen. Según calendario - Día de la romería.* 12 de Octubre, Fiesta Nacional de España. 01 de Noviembre, Todos los Santos. 06 de Diciembre, Día de la Constitución Española. 08 de Diciembre, Inmaculada Concepción. 25 de Diciembre, Natividad del Señor. *Festividad local del Municipio de Murcia. Cada municipio de la región tiene sus propias festividades locales. Siempre son dos días al año.
En algunos casos las empleadas también podrán pedir permisos extraordinarios: -
Hospitalización o muerte de parientes cercanos (padre, madre, hijos, hijas, hermanos, hermanas, abuelos/as, nuera y yerno): 2 días ampliables a 4 si hay que viajar a otra comunidad.
Nacimiento de hijo o hija: 2 días, ampliables a 4 si hay que viajar a otra comunidad.
Por el tiempo indispensable para cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (juicios, votar en elecciones,...)
Embarazos: por el tiempo indispensable para la realización de exámenes médicos y/o técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
MATERNIDAD: 16 semanas (6 obligatorias después del parto).
3.5. SALARIO Y COTIZACIÓN
Si bien el salario se pacta entre las dos partes, ya que no hay un convenio del sector que lo marque, el mínimo a pagar por una jornada completa es el correspondiente el Salario Mínimo Interprofesional anual que fija cada año el Gobierno, recordando que además se pagarán dos pagas extraordinarias, una con el sueldo de junio y otra con el de diciembre, como norma general. Se tiene que garantizar el Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, como explicamos a continuación. Por ejemplo: - Una trabajadora con contrato de 40 horas semanales recibe el Salario Mínimo Interprofesional de 707,60 € al mes. La trabajadora tiene derecho a 14 pagas completas. 707,60 x 14 = 9906,40 € al año. - Si la misma recibe un sueldo de 750 € al mes, como mínimo se tiene derecho a dos pagas extras de 326,40 €, para respetar el cómputo anual: 9000 € (750€ x 12 meses) - 9906,40 € (Salario Mínimo Interprofesional anual) = -906,40 € (dos pagas de 453,20 €) que es el dinero que falta hasta llegar al mínimo anual que se tiene derecho a cobrar, según cuanto establecido en el Real Decreto 1620 – articulo 8.4. No obstante, según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores y según la costumbre (otra fuente del derecho) las dos gratificaciones serán con arreglo al salario mensual, es decir de la misma cuantía (en el ejemplo anterior dos pagas extraordinarias de 750€). Es posible prorratear las pagas, es decir: en lugar de pagar las dos pagas enteras cuando corresponde, se dividen a lo largo de todo el año, pagando una parte cada mes. Tendrá que constar en el contrato, reflejando por escrito el importe del salario más la prorrata de pagas extraordinarias. El abono del salario mensual deberá ser acompañado de un documento por escrito justificativo. El ministerio ha puesto a disposición modelos de nóminas en su página web: http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/index.htm
2 pagas extras SMI 2017 707,60 €/mes
El sector no está reglamentado por ningún convenio y la normativa no establece la cuantía correspondiente por contratos de menos horas semanales, ni por el contrato en régimen de interna. Se puede calcular la proporción, desde la base de 707,60 € para 40 horas semanales, para el año 2017, teniendo también en cuenta que para colaboraciones que no superan los 120 días al año los mínimos establecido son -
Salario al día Salario por hora
33,51 € 5,54 €
Para contratos inferiores a 40 horas semanales se puede aplicar la proporción del SMI:
Salario mensual Nº horas (14 semanales pagas) 40 707,60
Salario incrementado por la prorrata Seguridad de las pagas Social a cargo extraordinarias del empleador 825,53 191,54
CON REDUCCIÓN 25
CON REDUCCIÓN 20
CON REDUCCIÓN 10 CON REDUCCIÓN
Total coste para Seguridad Salario el Social a cargo neto del empleador del empleado empleado 1017,07 36,33 980,74
Entendemos que los contratos con menos horas siempre conllevan una mejora con respecto a las proporciones exactas del SMI, lo cual queda en las manos de los empleadores. En muchas ocasiones los empleadores deciden asumir la parte de seguridad social que corresponde al empleado o de subir un poco la retribución. ¡Un empleado satisfecho de su trabajo y de su remuneración se quedará más tiempo y aportará más!
La Seguridad Social del Régimen de Empleadas de Hogar: Desde el 1 de Enero de 2012 entra en vigor el nuevo Sistema Especial de Empleo de Hogar de la Seguridad Social que integra el Régimen Especial en el Régimen General. A partir de esta fecha es obligatoria la inclusión tanto de empleadas como de empleadores/as en este Sistema Especial, siendo el empleador el responsable de la solicitud de inscripción, alta, bajas y la comunicación de las modificaciones en la relación laboral. ¿Quién lo solicita? El empleador tiene la obligación de la inscripción, el alta y el ingreso de las cuotas mensuales. Durante los trámites para formalizar el alta como empleador/a se deberá incluir un número de cuenta al que se cargarán mensualmente el abono de las cuotas. ¿Cuándo se solicita? El alta se debe solicitar con antelación al comienzo de la relación laboral. La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca. ¿Qué cantidad se debe pagar? La cotización varía según el salario mensual que recibe la trabajadora. Para determinar este salario mensual se han de sumar el salario total percibido, es decir el salario mensual, y las pagas extraordinarias, y dividirlo por los 12 meses del año. La cuantía de la cuota a ingresar dependerá del tramo en el que se ubique este salario mensual en la tabla de 8 tramos que se ha fijado para ello (ver tabla a continuación). El tipo de cotización por contingencias comunes será el 26,50%; siendo el 22,10% a cargo del empleador y el 4,40% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador. Por ejemplo: Si una persona cobra 750€ al mes, para saber qué tramo que corresponde, dividiremos su sueldo anual (750€ x 14 pagas) entre los doce meses del año (10500€/12 meses). El resultado, 875€ al mes, corresponde en la tabla al tramo 8º, cuya base de cotización es de 862,44€. Por lo tanto: -al empleador le corresponde abonar 200,08€, que es el resultado de aplicar 23,20% (22,10% + 1,10%) sobre la base de 862,44€. -a la empleada le corresponde abonar 37,95€ que es el resultado de aplicar el 4,40 % sobre la base de 862,44€. Y estos 37,95€ se podrán descontar del salario bruto en la nómina. ¿Dónde y cómo se paga? El primer paso es darse de alta e inscribirse ante la Tesorería General de la Seguridad Social como empleador/a, obteniendo un número de identificación ante la Seguridad Social, el Código Cuenta de Cotización (CCC).
Con este código se gestiona el alta en una oficina de la Seguridad Social presentando: el contrato de trabajo firmado por empleador y trabajador, los impresos de alta de la Seguridad Social y el número de cuenta donde se van a domiciliar las cotizaciones a la Seguridad Social. Cotizaciones a la Seguridad Social - Año 2017
Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas Base extraordinarias. Euros/mes cotización Hasta 188,61 161,29 Desde 188,62 hasta 294,60 266,84 Desde 294,61 hasta 400,80 372,39 Desde 400,81 hasta 506,80 477,96 Desde 506,81 hasta 612,90 583,52 Desde 612,91 hasta 718,20 689,09 Desde 718,21 hasta 825,65 825,60 Desde 825,66 862,44
A cargo del empleador 23,20% A cargo del (22,10% + empleado 1,10%) 4,40% 37,42 7,10 61,91 11,74 86,39 16,39 110,89 21,03 135,38 25,67 159,87 30,32 191,54 36,33 200,09 37,95
Total 27,60% 44,52 73,65 102,78 131,92 161,05 190,19 227,87 238,04
Durante el año 2017 será aplicable una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. La reducción del 20% se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categoría especial no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar. Reducción para nuevos contratos Cuota a cargo A cargo Reducción* del empleado del (*20% de reducida del empleado Total con 22,10%) 20% 4,40% reducción 7,13 30,29 7,10 37,39 11,79 50,12 11,74 61,86 16,46 69,93 16,38 86,31 21,13 89,76 21,03 110,79 25,79 109,59 25,67 135,26 30,46 129,41 30,31 159,72 36,49 155,05 36,33 191,38 38,12 161,97 37,95 199,92
3.6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
La relación laboral podrá extinguirse por acuerdo entre ambas partes, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, por desistimiento del empleador, despido disciplinario o por las causas que se establezcan en el contrato (siempre que no constituyan abuso de derecho). A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica de cuantía equivalente a 8 días de salario por cada año de servicio. Siempre que se produzca una extinción del contrato de trabajo, es obligatorio pagar los días trabajados ese mes, la parte proporcional de pagas extraordinarias y de vacaciones. Así como comunicarlo por escrito. 1. Por desistimiento del empleador Durante el transcurso del contrato de trabajo el atendiendo a los siguientes aspectos:
empleador podrá poner fin a la relación laboral
-Comunicación por escrito, dirigido a la empleada/o en el que conste de modo claro e inequívoco su voluntad; -Con antelación: si la prestación ha superado el período del año, deberá comunicar el desistimiento con 20 días de antelación; si la prestación es inferior al año, el preaviso será de 7 días (el empleador puede sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período). Durante el período de preaviso el empleado que esté a jornada completa tiene derecho sin pérdida de su retribución a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. -Simultáneamente a la comunicación, el empleador deberá poner a disposición del trabajador una indemnización en cuantía equivalente al salario correspondiente a 12 días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. 2. Por desistimiento del/a trabajador/a, con el preaviso señalado en caso de desistimiento del empleador/a. 3. Despido disciplinario, por motivos disciplinarios contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Deben observarse los siguientes procedimientos:  Debe ser comunicado por escrito indicando los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. La falta de notificación escrita determina la improcedencia del despido, con las consecuencias inherentes a esta calificación.  El despido debe fundarse en un incumplimiento contractual grave y culpable de la parte trabajadora. Las causas se encuentran enumeradas en el art.54 del Estatuto de los Trabajadores:  
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las ofensas verbales o físicas a la empleadora/or o las personas familiares que convivan en la casa. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
 Contra la decisión extintiva la trabajadora puede interponer demanda de despido dentro del plazo de caducidad de 20 días hábiles previstos en la normativa laboral.  Si el despido se declara improcedente, la indemnización que debe abonarse es de 20 días de salario por año de trabajo con el límite de doce mensualidades, pero no se condena al abono de salarios de tramitación.  En el supuesto de que la trabajadora estuviera embarazada y se declarara el despido nulo, ésta tendrá derecho a la indemnización de 33 días por año de trabajo y los salarios de trámite devengados pero no tiene derecho a la readmisión.
- Comunicación por escrito. - Preaviso de 20 días para contratos superiores a 1 año de duración. - Preaviso de 7 para contratos inferiores a 1 año de duración. - Indemnización de 12 días por año de trabajo. - El plazo para impugnar la decisión es de 20 días.
- Comunicación por escrito, alegando la causa del despido. La falta de comunicación escrita determina la improcedencia del despido. - El despido debe fundarse en un incumplimiento grave y culpable. - El plazo para impugnar la decisión es de 20 días hábiles. Calificación del despido: 1. Procedente. Si se consiguen acreditar las causas, no hay derecho a indemnización. 2. Improcedente. Si no hay comunicación escrita y no se prueban las causas. Da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo con el límite de doce mensualidades. 3. Nulo: mujer embarazada. Da derecho a una indemnización de 33 días por año de trabajo y al abono de los salarios de tramitación.
4. DONDE SE PUEDEN BUSCAR CANDIDATAS EN MURCIA
Gestión de una bolsa de empleo orientada a los servicios de proximidad: cuidado de Plaza de los personas mayores, www.fundacionfade.org Apóstoles, 18 Entlo. 868 940 204 cuidado de niños y D (30001 - Murcia) otros servicios en el sector doméstico como limpieza, elaboración de comidas, etc. Servicio especializado en servicio doméstico y Calle Deportista cuidado del hogar: http://www.caritasregio Jesús Hernández acogida, orientación 968 211 186 ndemurcia.org Tito, 3 (30100 laboral, procesos Espinardo, Murcia) formativos e intermediación laboral. Bolsa de empleo y Travesía Doctor http://cepaim.org/funda cursos de formación Fabián Escribano, cion/centrospara personas 77 (30570 Beniaján cepaim/beniajan/ inmigrantes. - Murcia) Bolsa de empleo y cursos de formación www.columbares.org para personas inmigrantes. Bolsa de empleo para personas inmigrantes con permiso de www.cruzrojamurcia.es residencia y trabajo, programas de formación, etc.
968 875 312
Calle Adrián Viudes 9 (30570 Beniaján - 968 824 163 Murcia)
Calle General San Martín 3 (30003 Murcia)
968 355 236
Programa de Itinerarios individualizados de inserción socialaboral. Inclusión social de la mujer en contextos de prostitución y exclusión social. Programas de inserción laboral de personas en grave riesgo de exclusión social
http://murciaacoge.com/
Calle Alberto Sevilla 1 Bloque I, Esc. 5 968 248 121 (30011 - Murcia)
Calle Dr. José Tapia http://www.oblatas.com Sanz, 8 (30001 Murcia)
968 235 598
Carril Baeza, 1 http://www.proyectoabr (30006 Puente aham.org/ Tocinos - Murcia )
Asociación de Empleadas en el Hogar de la Región de Murcia Empresa que presta servicios de ayuda a Ayuda a Domicilio domicilio, de Murcia S.A.L. teleasistencia y de http://ayudemur.es/ (Ayudemur) limpieza de edificios y locales a clientes públicos y privados.
632500621
Calle Pintor Sobejano 17, Bajo (30004 - Murcia)
968 28 02 62
5. ALGUNOS ESTEREOTIPOS QUE ES MEJOR SUPERAR
6. ENLACES A PÁGINAS DE INTERÉS
Ministerio de empleo y seguridad social – Servicio del hogar familiar http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/
Portal de oferta/demanda de empleo en el sector doméstico. Además publica información de interés acerca de este sector. http://www.sdserviciodomestico.com/
Paginas para la búsqueda de empleada de hogar: www.tablondeanuncios.com/ http://empleo.trovit.es www.milanuncios.com
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disposición adicional 39 y disposición transitoria única). (B.O.E. de 2 de agosto de 2011).
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. (B.O.E. de 17 de noviembre de 2011).
Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciembre de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social. (B.O.E. de 31 de diciembre de 2012).
Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 (B.O.E. de 30 de diciembre de 2015).
Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social... para el año 2016 (B.O.E. de 30 de enero de 2016).
Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017 (BOE de 11 de febrero de 2017).
Redactado por Noemi Bertolotti – Responsable Proyectos Locales Fundación FADE Actualizado por María Fernanda Sánchez - Proyectos Locales Fundación FADE Actualización: marzo de 2017
PROTECCIÓN DE DATOS.- A los efectos previstos en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (B.O.E. del 14-12-1999), de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que los datos consignados en el presente modelo serán incorporados al Fichero General de Afiliación, regulado por la Orden de 27-07-1994. Respecto de los citados datos podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en los términos previstos en la indicada Ley Orgánica 15/1999. INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR EL MODELO
GENERALES - El documento deberá cumplimentarse a máquina o con letras mayúsculas, sin enmiendas ni tachaduras.
ESPECÍFICAS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL SOLICITANTE 1.1- Apellidos y Nombre: Se indicarán los apellidos y el nombre completos del solicitante. 1.2- Sexo: Indicar H (hombre) o M (mujer). 1.3-Tipo de Documento Identificativo: Marque con una “X”: Documento Nacional de Identidad -DNI-, Tarjeta de Extranjero o Pasaporte. 1.4- Número del Documento Identificativo: Se reflejará el número del documento identificativo, si se trata de Tarjeta de Extranjero se anotará el Número de Identificación de Extranjero (N.I.E.). 1.5- Número de Seguridad Social: En el supuesto de tratarse de una solicitud de variación de datos, se anotará el Número de Seguridad Social o número de afiliación del trabajador/a. 1.6- Grado de discapacidad: Si el/la solicitante es discapacitado/a, se anotará el grado de discapacidad de conformidad con el certificado de la valoración efectuado por el IMSERSO o por el organismo competente de la Comunidad Autónoma. 1.7- Apellido de soltera: Este dato, sólo se cumplimentará en el supuesto de nacionales de los países de la Unión Europea, en los casos que proceda, con excepción de las españolas. 1.8- Domicilio: Tipo de vía: Se indicará la denominación que a la misma corresponda (calle, plaza, camino, pasaje, etc.) Nombre de la vía pública: Se anotará el nombre completo de la misma, sin abreviaturas. Municipio/Entidad de ámbito territorial inferior al Municipio: Se consignará la denominación del municipio y, de ser otra entidad inferior al mismo, se indicará su denominación (concejos, pedanías, aldeas, barrios, parroquias, caseríos, etc.), cuando sea necesario para su correcta identificación. Las denominaciones, se escribirán completas y sin abreviaturas. 1.9 Datos Telemáticos:La anotación de estos datos supone la aceptación de comunicaciones informativas de la Seguridad Social. 2. DATOS RELATIVOS A LA SOLICITUD 2.1- Causa de la variación de datos: En el supuesto de variación de datos, indicar brevemente la causa de la misma, reflejando además dicha variación en el apartado/s correspondiente/s de la solicitud. El resto de los apartados de la solicitud no se cumplimentarán, excepto, los apartados 1.1, 1.3, 1.4 y 1.5. DOCUMENTACIÓN QUE DEBE APORTAR CON LA SOLICITUD Documento identificativo: D.N.I., Tarjeta de Extranjero o Pasaporte. En su caso, certificado acreditativo del grado de discapacidad.
SOLICITUD DE: AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, ASIGNACIÓN DE NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL Y VARIACIÓN DE DATOS 1. DATOS DEL SOLICITANTE 1.1 PRIMER APELLIDO
1.3 TIPO DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO (Marque con una “X”)
1.6 GRADO DE DISCAPACIDAD
1.9 DATOS TELEMÁTICOS
LUGAR O MUNICIPIO DE NACIMIENTO
PAÍS DE NACIMIENTO 1.7 APELLIDO DE SOLTERA (Sólo nacionales Unión Europea excepto España)
ESCAL. PISO
PUERTA C.POSTAL
CORREO ELECTRÓNICO ACEPTO ENVÍO COMUNICACIONES INFORMATIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.1 CAUSA DE LA VARIACIÓN DE DATOS
A esta solicitud se acompañan los siguientes documentos:
3.DATOS RELATIVOS A LA NOTIFICACIÓN (Marque con una “X” la opción correcta) A efectos de lugar de Notificación el interesado/a señala como domicilio preferente: TIPO DE VÍA NOMBRE DE LA VÍA PÚBLICA
El indicado en datos del solicitante
1.5 NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL
1.4 Nº DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO
LUGAR, FECHA Y FIRMA DEL/DE LA EMPRESARIO/A, CUANDO PROCEDA
ÓRGANO AL QUE SE DIRIGE LA SOLICITUD: DIRECCIÓN PROVINCIAL O ADMINISTRACIÓN DE LA T. G. S. S. :
RESGUARDO DE SOLICITUD DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, ASIGNACIÓN DE NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL Y VARIACIÓN DE DATOS (TA.1) Con la fecha que se indica en este documento ha tenido entrada, en el registro de esta Dirección Provincial o Administración de la Seguridad Social, la solicitud cuyos datos figuran a continuación: DATOS DEL TRABAJADOR/A APELLIDOS Y NOMBRE
TA.1 (Resguardo) (27-12-2011)
AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL VARIACIÓN DE DATOS
CAUSA DE LA VARIACIÓN DE DATOS
PLAZO DE RESOLUCIÓN: El plazo máximo para dictar y notificar la resolución sobre la presente solicitud será de cuarenta y cinco días contados a partir de la fecha de su entrada en el registro de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la Seguridad Social competente para su tramitación. El plazo indicado podrá ser suspendido cuando deba requerirse la subsanación de deficiencias y la aportación de documentos y otros elementos de juicio necesarios, así como en el resto de los supuestos del art. 42.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Transcurrido el citado plazo sin que recaiga resolución expresa, la solicitud podrá entenderse estimada, lo que se comunica a efectos de lo establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992.
SUBSANACIÓN Y/O MEJORA DE LA SOLICITUD DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, ASIGNACIÓN DE NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL Y VARIACIÓN DE DATOS (TA.1) La solicitud de afiliación, asignación de número de seguridad social y variación de datos, cuyos datos figuran a continuación, no reúne los requisitos establecidos por el artículo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y/o los establecidos en el Reglamento General aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por lo que no se puede dictar resolución expresa en el mismo acto de la presentación de la solicitud. DATOS DEL TRABAJADOR/A APELLIDOS Y NOMBRE Nº DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO
TA.1 (Subsanación) (27-12-2011)
De conformidad con lo establecido en el art. 71 de la Ley 30/1992, en un plazo de DIEZ DÍAS, el solicitante deberá subsanar la falta que se indica y/o acompañar los documentos que se relacionan.
Si no se subsanara la falta o no se entregasen los documentos solicitados, se le tendrá por desistido de su petición, dictándose la correspondiente resolución, notificándose a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a los efectos pertinentes.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR CÓDIGO DE CONTRATO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A D./DÑA.
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .............................................................................................................................................. con NIF./NIE. ...................................................................., en calidad de (3) ................................................................................................ . DECLARAN Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes: CLÁUSULAS PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (4) ........................................................................................., , en el domicilio de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ......................................................................................................................................................... SEGUNDA: La jornada de trabajo será: A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a ........................................, con los descansos establecidos legalmente.
Mod. PE -171A (I)
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, siendo esta jornada inferior a la jornada máxima legal, que es de 40 horas semanales en cómputo anual.
La distribución del tiempo de trabajo será de ....................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................................. .
TERCERA: SI NO , se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia serán ...............horas semanales, distribuidas de la siguiente manera................................................................. ...................................................................El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de la forma siguiente (5) : Compensación con períodos equivalentes de descanso retribuido. Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. De cualquiera de las anteriores maneras CUARTA: La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha .............................................. y se establece un período de prueba de (6) ............................................................................ .
QUINTA: SI NO , se acuerda que el/la empleado/a de hogar pernocte en el domicilio del empleador.El régimen de las pernoctas será de .............................................................................................................................................................................................. noches a la semana. Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del empleador. SEXTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................................................. euros brutos (7) ...................................... que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales (8) ....................................................................... .
,se pactan retribuciones en especie (9). Las retribuciones en especie consistirán en :..................
.......................................................................................................................................................................................................................... SEPTIMA:
La duración de las vacaciones anuales será de (10) .................................................................................................................. .
OCTAVA: Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas. Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre. (11) NOVENA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente, en lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo(BOE de 29 de marzo) excepto su artículo 33 que no se aplicará.
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se presentará en la Tesorería General de la S. Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de hogar en Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo (12). CLÁUSULAS ADICIONALES
Mod. PE -171 R (I)
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas. En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ...................... El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal de la Empresa del/de la menor, si procede
Titular en el Hogar. En el caso de contratación a través de contingente a una persona extranjera no comunitaria y no residente en España, deberá cumplimentarse el anexo Mod. PE- 217 Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo. Indicar profesión. Señálese lo que proceda. Habrá de respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, no pudiendo superar dos meses. A la hora, al día, a la semana o al mes. Si la retribución es en horas, el salario comprenderá la retribución global de la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias y vacaciones.. Las retribuciones en especie no podrán ser superiores al 30% de las retribuciones totales del trabajador.Deberá garantizarse el pago en dinero de la cuantía del S.M.I. en cómputo mensual en proporción a la jornada. Mínimo: 30 días naturales. Marcar en caso de tener derecho a la bonificación por familia numerosa. PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
CÓDIGO DE CONTRATO TIEMPO PARCIAL
DATOS DEL EMPLEADOR/A ¨D/DÑA
DOMICILIO DE LA ACTIVIDAD C/
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ....................................................................................................................................................... con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (3) .............................................................................................. DECLARAN Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes: CLÁUSULAS PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (4) ...............................................................,..................................... en el domicilio de trabajo ubicado en (calle, nº localidad) ............................................................................................................................................................................................ SEGUNDA: La jornada de trabajo será (6): A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ............................, a .........................., con los descansos que establece la ley.
Mod. PE -172 A (I)
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año, siendo esta inferior a la jornada máxima legal, que es de 40 horas semanales en cómputo anual .La distribución del trabajo será............................................ SI NO , se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia serán ............................ ...................................horas semanales, distribuidas de la siguiente manera.............................................. El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de la forma siguiente : (5) -Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido. -Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. -De cualquiera de las anteriores maneras. SI NO ,se acuerda que el/la empleado/a de hogar pernocte en el domicilio del empleador(6). El régimen de pernoctas será de .........noches a la semana.Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado a residir en el domicilio del empleador. TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta ................................................... . un período de prueba de (7) ............................................................................................. .
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .................................... euros brutos (8) ................................ que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (9) ...................................................................................................................... ................................................ SI QUINTA: SEXTA:
, se pactan retribuciones en especie (10). Las retribuciones en especie consistirán en..............................................................
La duración de las vacaciones anuales será de (11) .................................................................................................................. . El contrato de duración determinada se celebra para:
La realización de la obra o servicio (12) ............................................................................................................................,no pudiendo superar 3 años .
Sustituir al/a la trabajador/a .................................................................................................... (13), con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Si la obligación de cotizar se ha iniciado a partir del 1 de enero de 2012, se aplicará una reducción del 20% de las cotizaciones devengadas . Esta
reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% en el caso de familias numerosas, si se cumplen los requisitos de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre (14). OCTAVA: A la finalización del contrato de obra o servicio , el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantia equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 9 días de salario por cada año de servicio, o la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
NOVENA: En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre , por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente , en lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D.Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), excepto su artículo.33 que no se aplicará.
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará en la Tesorería de la S.Social en el trámite de alta de el/la empleado/a de hogar en Seguridad Social a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo (15). CLÁUSULAS ADICIONALES
Mod. PE -172R (I)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7 ) (8) (9) (10 ) (11 (12) (13) (14) (15)
Titular del Hogar. En el caso de contratación a través de contingente a una persona extranjera no comunitaria y no residente en España, y con código de contrato 401, 501, deberá cumplimentarse el anexo Mod. PE- 217. Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo. Indicar profesión. Marque con una X lo que corresponda. . Marque con una X la situación que corresponda. Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores. A la hora, al día, a la semana o al mes. En el caso de retribución por horas, el salario comprenderá la retribución global y la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias y vacaciones. Las retribuciones en especie no podrán ser superiores al 30% de las retribuciones totales del trabajador. Deberá garantizarse el pago en dinero de la cuantia del S:M:I: en computo mensual en proporción a la jornada. Mínimo: 30 días naturales. Identifique con claridad la obra o servicio, . Indíquese el nombre del/de la trabajador/a sustituido/a. Marcar en caso de tener derecho a bonificación por familia numerosa. PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).
EMPLEADOR/A CIF DOMICILIO POBLACIÓN
TRABAJADOR/A NIF Nº S. SOCIAL CATEGORÍA
ANTIGÜEDAD Nº días/horas
I. DEVENGOS 1. Percepciones salariales Salario base Complementos salariales Tiempo de presencia Otros Horas extraordinarias Gratificaciones extraordinarias Paga extra junio Paga extra diciembre Salario en especie Alojamiento Manutención 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o Suplidos o suplidos Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Prestaciones en especie (valoración económica) A. TOTAL DEVENGADO
II. DEDUCCIONES 1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S. Total contingencias
Porcentaje 4,10%
2. Anticipos 3. Valor de los productos recibidos en especie 4. Otras deducciones B. TOTAL A DEDUCIR LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) Firma del empleador
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Base de cotización Seguridad Social (todas las contingencias) Remuneración mensual según D.A. 39ª Ley 27/2011
Trabajador/a:________________________________ DNI/NIE:____________________________________ En ________________________a ___/___/20___. D/Dª________________________, en calidad de empleador/a en el contrato de trabajo de servicio de hogar familiar suscrito con Vd. en fecha ________, de acuerdo con lo dispuesto en el articulo 11.3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (B.O.E. 17 de noviembre), formalmente le notifica la extinción del contrato de trabajo basada en el desistimiento del empleador. Los efectos de la extinción del contrato por desistimiento se producirán desde el día _________, que será el último de prestación de servicios. En este mismo acto se pone a su disposición la indemnización correspondiente a la extinción del contrato por desistimiento, que asciende a___________euros, cuantía equivalente al salario correspondiente a siete/doce días 1 naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades, así como las cantidades correspondientes a la liquidación de su contrato, según recibo de finiquito que se adjunta a la presente. Lo que se notifica con el debido preaviso de siete/veinte días 2 de acuerdo con lo establecido en el artículo 11.3 del citado Real Decreto 1620/2011, rogando se sirva firmar el recibo de la presente a los exclusivos efectos de constancia de la notificación.
Recibido: EL/LA EMPLEADOR/A
7 días para los contratos suscritos hasta el 31/12/2011; 12 días para los contratos suscritos desde el 1/1/2012. 2 7 días si la prestación de servicios no ha superado un año de duración. 20 días si la prestación de servicios ha superado un año de duración.
Trabajador/a:________________________________ DNI/NIE:____________________________________ En ___________________________a ___/___/20__ D/Dª________________________, en calidad de empleador/a en el contrato de trabajo de servicio de hogar familiar suscrito con Vd. en fecha ________, de acuerdo con lo dispuesto en el articulo 11.3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (B.O.E. 17 de noviembre), formalmente le notifica la extinción del contrato de trabajo basada en el desistimiento del empleador. Los efectos de la extinción del contrato por desistimiento se producirán desde el día _________, que será el último de prestación de servicios. En este mismo acto se pone a su disposición la indemnización correspondiente a la extinción del contrato por desistimiento, que asciende a___________euros, cuantía equivalente al salario correspondiente a siete/doce 1 días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades, así como las cantidades correspondientes a la liquidación de su contrato, según recibo de finiquito que se adjunta a la presente. Igualmente se pone a su disposición una indemnización de ________euros, equivalente a los días de salario por falta de preaviso de siete/veinte días 2 . Le ruego se sirva firmar el recibo de la presente a los exclusivos efectos de constancia de la notificación.
Recibido EL/LA EMPLEADOR/A
7 días para los contratos suscritos hasta el 31/12/2011; 12 días para los contratos suscritos desde el 1/1/2012. 2 7 días en caso de que la prestación de servicios no superara el año de duración. 20 días en caso de que la prestación de servicios superara el año de duración. Si se concediera un plazo inferior a los establecidos, la indemnización se reducirá al pago de los días que falten de preaviso.
En _________________________, a __ de ____ de 20___
El/la empleado/a de hogar, D/Dª___________________ con DNI/NIE núm. _____________declara que da por terminada su relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar que ha mantenido hasta la fecha con D/Dª_________________________ y que ha percibido las siguientes cantidades, por los conceptos que se indican: Salario del período ___ a ___ de _______ de 20__……………………….____ Vacaciones devengadas del año en curso pendientes de disfrutar…...____ Parte proporcional de paga de julio………………………….……………____ Parte proporcional de paga de diciembre…………………………………____ Indemnización por fin de contrato…………………………………………_____ TOTAL………….…………………………………………………………….._____ Declara igualmente que queda así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes, que da por extinguida, manifestando expresamente que nada más tiene que reclamar, estando de acuerdo en ello con el/la empleador/a. Lo que firma en prueba de conformidad en la fecha y lugar arriba consignado.
Fdo.: El/la empleado/a de hogar
Fdo.: El/la empleador/a
PROTECCIÓN DE DATOS.- A los efectos previstos en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (B.O.E. del 14-12-1999), de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que los datos consignados en el presente modelo serán incorporados al Fichero General de Afiliación, regulado por la Orden de 27-07-1994. Respecto de los citados datos podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en los términos previstos en la indicada Ley Orgánica 15/1999. INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR EL MODELO GENERALES - El documento deberá cumplimentarse a máquina o con letras mayúsculas, sin enmiendas ni tachaduras. ESPECÍFICAS 1. DATOS DEL EMPLEADOR/A (TITULAR DEL HOGAR FAMILIAR) 1.1 Nombre y apellidos del empleador/a. 1.2 Tipo de Documento Identificativo.- Marque con una “X”: Documento Nacional de Identidad -DNI-, Tarjeta de Extranjero o Pasaporte. 1.3 Número del Documento Identificativo.- Se reflejará el número del documento identificativo, si se trata de Tarjeta de Extranjero se anotará el Número de Identificación de Extranjero (N.I.E.). 1.4 Número de Seguridad Social.- Se anotará el Número de Seguridad Social o Número de Afiliación del empresario, caso, de ser éste persona
2. DOMICILIO DE LA ACTIVIDAD 2.1 Tipo de Vía Pública.- Se consignará la denominación que corresponda a la misma (por ejemplo, Calle, Plaza, Camino, Pasaje, etc.). Nombre de la Vía Pública.- Se reflejará su nombre completo, sin abreviaturas y omitiendo los artículos y preposiciones de enlace que no sean significativas. Municipio/Entidad de ámbito inferior al Municipio, Provincia.- En el primer recuadro se consignará la denominación del Municipio y, de ser otra entidad inferior al mismo, se indicará si se trata de concejos, pedanías, aldeas, barrios, parroquias, caseríos, anteiglesias, etc., cuando sea necesario para su correcta localización. Las denominaciones se escribirán completas, sin abreviaturas y omitiendo los artículos y preposiciones de enlace no significativas. 2.2 Datos Telemáticos.-La anotación de estos datos supone la aceptación de comunicaciones informativas de las Seguridad Social.
3. DATOS RELATIVOS A LA SOLICITUD Se marcará con una “X” la opción que corresponda y se indicará la causa de la baja o variación de datos. En familias numerosas, que tengan reconocida oficialmente tal condición, se indicará el tipo, fecha de caducidad del título de familia numerosa, los apellidos y nombre del cónyuge del titular del hogar familiar, siempre que no se trate de familias monoparentales, y su número de documento identificativo. 4. DATOS DE LA ENTIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 4.1 Entidad de Accidentes de Trabajo.- Se indicará la denominación de la Entidad con la que se ha concertado la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 4.2 Entidad con la que cubre la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes.- Se marcará con una “X” si se opta por cubrir la Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes bien a través de la Entidad Gestora de la Seguridad Social, bien a través de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social. Si se opta por una Mutua, ésta deberá ser la misma que la que protege los riesgos profesionales.
5. DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN Se marcará con una “X” la opción elegida. 7. DOMICILIACIÓN DE PAGO DE CUOTAS Campo obligatorio para solicitudes en el sistema especial de empleados de hogar. Mediante la domiciliación del pago de cuotas la Tesorería General de la Seguridad Social efectuará una orden de adeudo a su Banco o Caja para el pago de sus cotizaciones en período voluntario. Esta domiciliación sólo es válida para el pago de las cotizaciones en período voluntario y regularizaciones por variación de los tipos o bases reglamentarios, nunca para el pago de atrasos. Su Banco o Caja le adeudará el importe en la cuenta por Vd. indicada, siendo el último día del mes la fecha en la cual precisa tener la provisión necesaria de fondos. La Tesorería General de la Seguridad Social le informará del primer mes que le será adeudado en cuenta, estando Vd. obligado al pago de las cuotas mensuales anteriores a tal mes mediante el boletín de cotización correspondiente que le será suministrado por la Tesorería General de la Seguridad Social. DOCUMENTACIÓN QUE DEBE APORTAR
> Documento identificativo del empleador/a.
TA.6 - 0138_HOGAR
SOLICITUD DE CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN PARA EMPLEADORES EN EL SISTEMA ESPECIAL DE HOGAR Y BAJA Y VARIACIÓN DE DATOS. 1. DATOS DEL EMPLEADOR/A (TITULAR DEL HOGAR FAMILIAR) 1.1 NOMBRE Y APELLIDOS DEL EMPLEADOR/A
1.2 TIPO DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO (Marque con una “X”) OTRO TARJETA DE D.N.I.: DOCUMENTO: EXTRANJERO:
1.3 Nº DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO
2.2 DATOS TELEMÁTICOS
2.1 DOMICILIO
ACEPTO ENVÍO COMUNICACIONES INFORMATIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3. DATOS RELATIVOS A LA SOLICITUD (Marque con una “X” la opción correcta) FECHA DE CESE DE ACTIVIDAD O VARIACIÓN DE DATOS SOLICITUD DE C.C.C.
FECHA DE INICIO DE LA ACTIVIDAD CAUSA DE LA BAJA O VARIACIÓN DE DATOS
TIPO DE FAMILIA NUMEROSA GENERAL
APELLIDOS Y NOMBRE DEL CÓNYUGE DEL TITULAR DEL HOGAR FAMILIAR
FECHA CADUCIDAD TÍTULO FAMILIA NUMEROSA
4. DATOS DE LA ENTIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 4.1 ENTIDAD ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (Nº Y DENOMINACIÓN)
4.2 ENTIDAD CON LA QUE CUBRE LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES
MARQUE CON UNA “X” : ENTIDAD GESTORA
5. A EFECTOS DE NOTIFICACIONES SEÑALA COMO DOMICILIO PREFERENTE (Marque con una “X” la opción correcta) OTRO DOMICILIO (PUNTO 6)
DOMICILIO DEL EMPLEADOR/A (PUNTO 2)
6. DOMICILIO PARTICULAR / NOTIFICACIONES 6.1 DOMICILIO
ADVERTENCIA: En las Comunidades Autónomas con lengua cooficial, existe a su disposición, este impreso redactado en lengua vernácula.
2. DOMICILIO DE LA ACTIVIDAD
7. DATOS PARA LA DOMICILIACIÓN DEL PAGO DE CUOTAS CÓDIGO INTERNACIONAL CUENTA BANCARIA (IBAN) TIPO DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO
DOCUMENTO IDENTIFICATIVO DEL TITULAR DE LA CUENTA DE ADEUDO FECHA Y FIRMA DEL SOLICITANTE
TA.6 - 0138
TARJETA EXTRANJERO:
PASPRT.:
DILIGENCIA DE NOTIFICACIÓN DE LA SUBSANACIÓN Y MEJORA DE LA SOLICITUD
DILIGENCIA DE NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN
RESGUARDO DE SOLICITUD DE CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN PARA EMPLEADOS DE HOGAR Y BAJA Y VARIACIÓN DE DATOS - (TA.6-0138) Con la fecha que se indica en este documento ha tenido entrada, en el registro de esta Dirección Provincial o Administración de la Seguridad Social, la solicitud cuyos datos figuran a continuación: DATOS DEL EMPLEADOR/A
TA.6-0138 (Resguardo) (12-01-2015)
NOMBRE Y APELLIDOS DEL EMPLEADOR/A
TIPO DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO (Marque con una “X”) D.N.I.:
FECHA DE SOLICITUD ALTA
PLAZO DE RESOLUCIÓN: El plazo máximo para dictar y notificar la resolución sobre la presente solicitud será de cuarenta y cinco días contados a partir de la fecha de su entrada en el registro de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la Seguridad Social competente para su tramitación. El plazo indicado podrá ser suspendido cuando deba requerirse la subsanación de deficiencias y la aportación de documentos y otros elementos de juicio necesarios, así como en el resto de los supuestos del art. 42.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Transcurrido el citado plazo sin que recaiga resolución expresa, la solicitud podrá entenderse estimada, lo que se comunica a efectos de lo establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992.
SUBSANACIÓN Y/O MEJORA DE LA SOLICITUD DE CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN PARA EMPLEADOS DE HOGAR Y BAJA Y VARIACIÓN DE DATOS - (TA.6-0138) La solicitud de inscripción de empresario individual, cuyos datos figuran a continuación, no reúne los requisitos establecidos por el artículo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y/o los establecidos en el Reglamento General aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por lo que no se puede dictar resolución expresa en el mismo acto de la presentación de la solicitud. DATOS DEL EMPLEADOR/A NOMBRE Y APELLIDOS DEL EMPLEADOR/A TIPO DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO (Marque con una “X”) Nº DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO D.N.I.:
TA.6-0138 (Subsanación) (12-01-2015)
NOTAS INFORMATIVAS PROTECCIÓN DE DATOS.- A los efectos previstos en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (B.O.E. del 14-12-1999), de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que los datos consignados en el presente modelo serán incorporados al Fichero General de Afiliación, regulado por la Orden de 27-07-1994. Respecto de los citados datos podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en los términos previstos en la indicada Ley Orgánica 15/1999. INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR EL MODELO GENERALES - El documento deberá cumplimentarse a máquina o con letras mayúsculas, sin enmiendas ni tachaduras. ESPECÍFICAS 1. DATOS DEL TRABAJADOR/A SOLICITANTE 1.1- Grado de Discapacidad.- Si el trabajador/a es discapacitado/a, indíquese el grado de discapacidad.idad Social. 1.2- Tipo de Documento Identificativo.- Marque con una “X”: Documento Nacional de Identidad -DNI-, Tarjeta de Extranjero o Pasaporte. 1.3- Número del Documento Identificativo.- Se reflejará el número del documento identificativo, si se trata de Tarjeta de Extranjero se anotará el Número de Identificación de Extranjero (N.I.E.). 1.4- Datos Telemáticos.- La anotación de estos datos supone la aceptación de comunicaciones informativas de la Seguridad Social. 2. DATOS RELATIVOS A LA SOLICITUD Se marcará con una “X” si se trata de una solicitud de alta, de baja o de variación de datos. Se consignará la fecha de inicio o cese en la actividad laboral. En el supuesto de variaciones de datos se anotará la fecha en que se produjo tal variación. En el caso de eliminación de alta se indicará la fecha de alta de la que se solicita su eliminación. 2.1- Causa de la baja o variación de datos.- Si se trata de una solicitud de Baja, indicar la causa de dicha baja. En el supuesto de Variación de datos indicar brevemente la causa de la misma, reflejando además dicha variación en el apartado/s correspondiente/s de la solicitud. 2.2- Fecha de fin de vacaciones retribuidas y no percibidas.- Indicar, si procede, la fecha en que finaliza el período que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas que no haya disfrutado el trabajador con anterioridad a la finalización de la relación laboral. 3. DATOS DEL EMPLEADOR - TITULAR DEL HOGAR FAMILIAR En el campo domicilio se hará constar el domicilio del empleador por ser en el que se realiza la actividad laboral. Se anotarán los datos que se indican obligatoriamente. En familias numerosas, que tengan reconocida oficialmente tal condición, se indicará el tipo, fecha de caducidad del título de familia numerosa, los apellidos y nombre del cónyuge del titular del hogar familiar, siempre que no se trate de familias monoparentales, y su número de documento identificativo. 4. DECLARACIÓN DEL CUIDADOR EN FAMILIA NUMEROSA El empleado de hogar deberá declarar la prestación de servicios exclusivos como cuidador familiar. 5. DATOS RELATIVOS A LAACTIVIDAD LABORAL Este apartado únicamente se cumplimentará en el supuesto de solicitudes de alta o variación de datos. En el supuesto de solicitudes de altas se indicará: 5.1- Grado de parentesco.- Si no existe grado de parentesco se indicará NO, en caso de que exista se indicará el grado: Primero, Segundo o Tercer grado. 5.2- Horas de trabajo semanales.- Se indicará el número de horas de trabajo previstas a la semana. 5.3- Salario mensual.- Se indicará el importe mensual del salario concertado, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras. Dato obligatorio. 5.4- Horas trabajo mensual.- Campo obligatorio cuando se realicen menos de 60 horas de trabajo al mes. 5.5- Tipo de contrato.- Se indicará: 100 - Indefinido tiempo completo, 200 - Indefinido tiempo parcial, 401 - Obra o servicio determinado tiempo completo, 501 - Obra o servicio determinado tiempo parcial, 410 - Interinidad tiempo completo, 510 - Interinidad tiempo parcial. 5.6- Número de Seguridad Social (N.S.S.) Trabajador/a sustituido/a.- En el supuesto de que el trabajador/a que causa alta sustituya a otra persona que presta servicios para el mismo empleador, se indicará el Número de Seguridad Social del trabajador/a al que se sustituye. 5.7- Causa de la sustitución.- Causa que motiva la sustitución del trabajador/a. 5.8- Opción de sujeto responsable del ingreso de cuotas.- (Campo obligatorio para trabajos inferiores a 60 horas al mes) Deberá marcar la opción elegida y firmar ambos. La variación de opción de Sujeto Responsable surte efectos el día primero del mes siguiente a la presentación de la solicitud de cambio. 5.9- Entidad de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional.- Sólo se cumplimentará en Altas.´Únicamente podrá optar por una Entidad de AT y EP en el supuesto de que el empleador/a no tenga ningún otro trabajador/a en alta. Indicar código y nombre de Mutua y marcar opción de IT/CC. 6. DATOS COMPLEMENTARIOS PARA EL CÁLCULO DE LA RETRIBUCIÓN 6.1- Salario por hora realizada.- En el supuesto de acordar la retribución por hora, se indicará el importe acordado. 6.2- Importe salario mensual acordado en especie.- Se hará constar el importe mensual acordado como salario en especie. 6.3- Existencia pacto de horas de presencia.- Se indicará si se ha pactado entre trabajador y empleador un determinado número de horas de presencia, y en su caso, el importe por hora de presencia pactado. 6.4- Existencia pacto de horas pernocta.- Se indicará si se ha pactado entre trabajador y empleador la existencia de horas de pernocta y, en su caso, la retribución por hora pactada.
7. DATOS PARA LA DOMICILIACIÓN DEL PAGO DE CUOTA Se anotará la cuenta del sujeto responsable del pago de cuotas. Campo obligatorio Mediante la domiciliación del pago de cuotas la Tesorería General de la Seguridad Social efectuará una orden de adeudo a su Banco o Caja para el pago de sus cotizaciones en período voluntario. Esta domiciliación sólo es válida para el pago de las cotizaciones en período voluntario y regularizaciones por variación de los tipos o bases reglamentarios, nunca para el pago de atrasos. Su Banco o Caja le adeudará el importe en la cuenta por Vd. Indicada, siendo el último día del mes la fecha en la cual precisa tener la provisión necesaria de fondos. La Tesorería General de la Seguridad Social le informará del primer mes que le será adeudado en cuenta, estando Vd. obligado al pago de las cuotas mensuales anteriores a tal mes mediante el boletín de cotización correspondiente que le será suministrado por la Tesorería General de la Seguridad Social.
TA.2/S - 0138
SOLICITUD DE ALTA, BAJA O VARIACIÓN DE DATOS DEL TRABAJADOR/A POR CUENTA AJENA EN EL RÉGIMEN GENERAL - SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR 1. DATOS DEL AFILIADO/A
1.1 GRADO DE DISCAPACIDAD
1.2 TIPO DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO D.N.I.:
1.4 DATOS TELEMÁTICOS
2. DATOS RELATIVOS A LA SOLICITUD (Marque con “X” la opción correcta) ALTA
FECHA DE ALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS
2.1 CAUSA DE LA BAJA/VARIACIÓN DE DATOS
2.2 FECHA DE FIN DE VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS
3. DATOS DEL EMPLEADOR - TITULAR DEL HOGAR FAMILIAR SOLICITANTE
3.1 TIPO DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO TARJETA DE EXTRANJERO:
3.3 CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN
3.2 Nº DE DOCUMENTO IDENTIFICATIVO PASAPORTE:
ESPECIAL FECHA CADUCIDAD TÍTULO FAMILIA NUMEROSA
4. DECLARACIÓN DEL CUIDADOR EN FAMILIA NUMEROSA FIRMA DEL EMPLEADO/A DE HOGAR
Declara, bajo su responsabilidad, que presta servicios en el hogar de una familia numerosa, que tiene reconocida tal condición al amparo de la ley y que los servicios consisten exclusivamente, en el cuidado o atención de los miembros de la familia, o de quienes conviven en el domicilio de la misma. 5. DATOS RELATIVOS A LA ACTIVIDAD LABORAL 5.1 GRADO DE PARENTESCO ENTRE AMBOS
5.2 HORAS DE TRABAJO SEMANAL
5.3 SALARIO MENSUAL
5.4 HORAS DE TRABAJO MENSUAL
5.5 TIPO DE CONTRATO 5.6 N.S.S. TRABAJADOR/A 5.7 CAUSA DE LA SUSTITUCIÓN SUSTITUIDO/A 5.8 OPCIÓN DE SUJETO RESPONSABLE DEL INGRESO DE CUOTAS (SÓLO PARA TRABAJOS INFERIORES A 60 HORAS MENSUALES) FIRMA DEL TRABAJADOR/A OPCIÓN SUJETO RESPONSABLE INGRESO CUOTAS TRABAJADOR/A EMPLEADOR/A 5.9 ENTIDAD ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (OPCIÓN VÁLIDA SÓLO PARA CCC SIN TRABAJADORES)
FIRMA DEL EMPLEADOR/A
ENTIDAD CON LA QUE CUBRE LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES MUTUA MARQUE CON UNA “X”: ENTIDAD GESTORA
6. DATOS COMPLEMENTARIOS AL CÁLCULO DE LA RETRIBUCIÓN 6.1 SALARIO POR HORA REALIZADA
6.2 IMPORTE DEL SALARIO MENSUAL ACORDADO EN ESPECIE SI
6.3 EXISTE PACTO DE HORAS DE PRESENCIA
6.4 EXISTE PACTO DE HORAS DE PERNOCTA
DOCUMENTO IDENTIFICATIVO DEL TITULAR DE LA CUENTA DE ADEUDO
TA. 2/S-0138 (05-12-2014)
RESGUARDO DE SOLICITUD DE ALTA, BAJA O VARIACIÓN DE DATOS DE TRABAJADOR POR CUENTA AJENA (TA2/S-138)
Con la fecha que se indica en el reverso del presente documento ha tenido entrada en el registro de esta Administración de la Seguridad Social la solicitud cuyos datos figuran a continuación: DATOS DEL TRABAJADOR/A Nº DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADOR/A
TA.2/S-0138 (Resguardo) (30-05-2014)
FECHA DE ALTA/BAJA/VARIACIÓN DE DATOS ALTA
SUBSANACIÓN Y/O MEJORA DE LA SOLICITUD DE ALTA, BAJA O VARIACIÓN DE DATOS DE TRABAJADOR POR CUENTA AJENA (TA2/S-0138) La solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena o asimilado, cuyos datos figuran a continuación, no reúne los requisitos establecidos por el art. 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y/o los establecidos en el Reglamento General aprobado por Real Decreto 84/1996 de 26 de enero, por lo que no se puede dictar resolución expresa en el mismo acto de la presentación de la solicitud. DATOS DEL TRABAJADOR/A Nº DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADOR/A
TA.2/S-0138 (Subsanación) (30-05-2014)
Consejos y buenas practicas para empleadores responsables. Edición 2017
fundacionfade
Manual con orientaciones prácticas sobre la contratación de trabajadoras en los servicios de próximidad. Editado por el servicio de Bolsa d...

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 31

Real Decreto 

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 artículo 5
 resolución 
 resolución 
 artículo 42
 artículo 70
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 artículo 33
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 artículo 11
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 artículo 5
 RESOLUCIÓN

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