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Timestamp: 2019-05-22 03:39:39+00:00

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¿Qué es un accidente de trabajo?	Según la ley 1562 de 2012 en su árticulo 3. Accidente de trabajo es: Es accidente de trabajo todo suceso…
Según la ley 1562 de 2012 en su árticulo 3. Accidente de trabajo es:
Se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa.
¿Si el trabajador muere a quién se le entrega la historia ocupacional?	Según la resolución 1918 de 2009 y la resolución 1995 de 1999, la historia clínica ocupacional se entregará únicamente al…
Según la resolución 1918 de 2009 y la resolución 1995 de 1999, la historia clínica ocupacional se entregará únicamente al conyugue, compañera permanente, hijos o causahabientes, autorizadas expresamente por la ley.
¿Quién custodia la historia clínica ocupacional del trabajador?	Estará a cargo del prestador de servicios de salud que la generó en el curso de la atención
Estará a cargo del prestador de servicios de salud que la generó en el curso de la atención
¿A quién le corresponde la contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales?	La contratación y el costo de las evaluaciones están en su totalidad a cargo del empleador. Según lo establecido en…
La contratación y el costo de las evaluaciones están en su totalidad a cargo del empleador. Según lo establecido en la resolución 1918 de 2009.
¿Qué sucede cuando un paciente tiene pérdida de capacidad laboral menor al 50%?	Los pacientes con una incapacidad permanente parcial tienen una pérdida de la capacidad laboral esta entre el 5 y 50%.…
Los pacientes con una incapacidad permanente parcial tienen una pérdida de la capacidad laboral esta entre el 5 y 50%. En consecuencia, deben seguir las recomendaciones médicas para su reintegro laboral.
¿Qué es una incapacidad permanente parcial?	Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad…
Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral
¿Qué es una invalidez?	Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta por ciento (50%)
Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta por ciento (50%)
¿Qué pasa cuando el trabajador supera 180 días de incapacidad?	Las EPS envían al paciente al fondo de pensiones para establecer el grado de pérdida de capacidad laboral y así…
Las EPS envían al paciente al fondo de pensiones para establecer el grado de pérdida de capacidad laboral y así definir pensión por invalidez.
¿Qué es una pérdida de capacidad laboral y quién califica?	Es la pérdida del conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse…
Es la pérdida del conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.
Para patologías de origen laboral la calificación la realiza la administradora de riesgos laborales, para patologías de origen profesional y para origen común el fondo de pensiones.
¿Qué es una enfermedad profesional?	Artículo 4 ley 1562 de 2012. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo…
Artículo 4 ley 1562 de 2012. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
¿La empresa debe enviar el Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo (FURAT) a la EPS?	Efectivamente al momento de sufrir el trabajador un accidente de trabajo, el empleador debe notificar a la administradora de riesgos…
Efectivamente al momento de sufrir el trabajador un accidente de trabajo, el empleador debe notificar a la administradora de riesgos laborales y a la EPS
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