Source: https://www.laleggepertutti.it/164434_false-partite-iva-ecco-quando-il-lavoro-e-subordinato
Timestamp: 2018-09-19 07:56:24+00:00

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False partite Iva: ecco quando il lavoro è subordinato
La Cassazione spiega la differenza tra collaborazione esterna e lavoro dipendente: non conta cosa è stato scritto nel contratto.
Guerra aperta alle false partite Iva: quando una prestazione lavorativa viene svolta, in via continuativa e senza libertà decisionale o organizzativa, nei confronti del medesimo datore di lavoro si ha un rapporto di dipendenza, a prescindere da quello che viene scritto nel contratto. Risultato: il dipendente può sempre rivolgersi al giudice per ottenere la conversione del rapporto lavorativo da «collaborazione esterna» a «lavoro subordinato full time a tempo indeterminato». A mettere nero su bianco le differenze tra lavoro autonomo e lavoro subordinato è la Cassazione [1] con una recente sentenza: chi – sottolinea la Corte – pur svolgendo attività con propria Partita Iva, è soggetto a un vincolo di subordinazione con l’azienda, deve essere considerato dipendente a tutti gli effetti e come tale deve essere trattato anche (e soprattutto) ai fini retributivi. Ma procediamo con ordine e vediamo quando c’è una falsa partita Iva e quando invece il lavoro è subordinato.
La differenza tra lavoro autonomo e lavoro subordinato
Il primo e più tipico elemento che contraddistingue il lavoro dipendente da quello autonomo è quello della «subordinazione», ossia la completa disponibilità, del dipendente, nei confronti del datore: quando, cioè, il lavoratore è soggetto alle direttive del proprio capo, il quale gli indica (o meglio gli impone) come e con quali modalità deve essere eseguita l’attività lavorativa, si ha un rapporto subordinato. Del resto, si considera contratto di lavoro subordinato l’accordo con il quale il lavoratore si obbliga a prestare la propria opera alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro in cambio di una determinata retribuzione.
La subordinazione altro non è che l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e gerarchico del datore di lavoro [2], potere che deve manifestarsi nell’emanazione di ordini specifici e sufficientemente dettagliati tanto da non dare margini di manovra e autonomia decisionale al dipendente. Inoltre la subordinazione si estrinseca nell’esercizio, da parte del datore, di un’assidua attività di vigilanza e controllo [3].
Bisogna tenere conto che, secondo la giurisprudenza, non rileva quello che le parti hanno scritto sul contratto per qualificare il rapporto di lavoro. È noto, infatti, che molte aziende riempiono i contratti di collaborazione esterna con clausole in cui si ribadisce di voler «escludere qualsiasi vincolo di subordinazione». Si tratta di sforzi inutili, dice la Cassazione: non conta il nome dato al contratto o al rapporto se si riesce a dimostrare che poi, nei fatti, vi è stato un vincolo di subordinazione per come sopra chiarito. Quindi, se anche sulla scrittura privata, siglata dal datore e dal collaboratore con la falsa partita Iva, è presente una formula simile a questa «Le parti escludono che il presente rapporto possa far sorgere qualsiasi vincolo di dipendenza e/o subordinazione…», ciò è del tutto irrilevante se, in concreto, il prestatore di lavoro è soggetto al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore, che si deve estrinsecare nella specificazione della prestazione lavorativa.
La «subordinazione» non è, però, l’unico elemento che contraddistingue un rapporto subordinato (con falsa partita Iva) da uno autonomo. Per poter contraddistinguere anche i casi che si pongono al confine tra le due categorie, la Cassazione ha indicato una serie di altri indici che caratterizzano il lavoro dipendente in senso “classico”. Tra gli indicatori della condizione di subordinazione vi sono:
il luogo ove viene svolta l’attività: se al dipendente viene imposto uno specifico spazio, come ad esempio un ufficio e una scrivania apposita, è verosimile la presenza di una subordinazione;
l’orario del lavoro: in un rapporto di collaborazione esterna il datore non può imporre orari predeterminati e fissi ai lavoratori. La scarsità e saltuarietà delle prestazioni rese da un lavoratore (ad esempio come cameriere ai tavoli di un ristorante), così come il fatto che sia lo stesso ad offrire la propria opera (della quale il datore di lavoro può o meno avvalersi), non costituiscono elementi idonei a qualificare come autonomo il rapporto di lavoro;
il potere di controllo: ad esempio il datore può esercitare un controllo sulle assenze (richiedendo il certificato medico) solo nel lavoro subordinato;
l’esercizio del potere disciplinare del datore: le sanzioni possono essere irrogate solo sui dipendenti tradizionali e non sui collaboratori esterni per i quali l’eventuale violazione del contratto costituisce causa di risoluzione e/o recesso dall’accordo;
l’inserimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale, desumibile dall’assenza di un’organizzazione imprenditoriale in capo al lavoratore e dall’assoggettamento di questi al potere gerarchico del datore di lavoro;
il pagamento a scadenze periodiche della retribuzione.
Il giudice chiamato a decidere sulla qualificazione del rapporto di lavoro, dovrà allora accertarne l’eventuale presenza di tutti tali elementi e le concrete modalità di svolgimento della prestazione, senza basarsi su cosa sia stato scritto nel contratto, con la conseguenza che il rapporto dovrà qualificarsi di natura subordinata ove risulti che le parti, sia in sede di stipulazione della convenzione che nella gestione della medesima, abbiano introdotto elementi incompatibili con la natura autonoma del rapporto di lavoro.
[1] Cass. sent. n. 14296/17 dell’11.06.17.
[2] Cass. sent. n. 3303/16; n. 2931/13; n. 16254/11; n. 14639/10.
[3] Cass. sent. n. 22690/14; n. 7142/13.
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 28 giugno 2016 – 8 giugno 2017, n. 14296
Presidente Nobile – Relatore Leo
La Corte di Appello di Reggio Calabria. con sentenza depositata il 9/7/2010, accogliendo parzialmente il gravame interposto da F.L. , nei confronti di S.A. , avverso la sentenza del Tribunale della stessa sede che aveva respinto la domanda della F. , dichiarava che tra quest’ultima e la datrice di lavoro è intercorso un rapporto di lavoro subordinato dal 15/11/1995 al 25/7/1996. condannando la S. a versare alla lavoratrice le differenze retributive liquidate in Euro 6.934,75, oltre interessi e rivalutazione dal dovuto.
Per la cassazione della sentenza ricorre la S. articolando due motivi.
La F. è rimasta intimata.
1. Con il primo motivo la ricorrente lamenta la falsa e/o erronea applicazione dell’art. 2094 c.c. e dell’art. 409 c.p.c.. unitamente al vizio di motivazione e censura la sentenza oggetto del giudizio di legittimità relativamente all’accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro, perché avrebbe omesso di valutare la volontà espressa dalle parti con la stipulazione dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa ed inoltre, con una motivazione contraddittoria, avrebbe enunciato la corretta nozione della subordinazione per poi ritenere decisivi elementi compatibili anche con il lavoro autonomo.
2. Con il secondo motivo la S. deduce la violazione e falsa applicazione degli artt. 36 della Costituzione e 2099 c.c.. nonché contraddittorietà della motivazione perché il giudice di appello non ha ritenuto applicabile al rapporto di lavoro di cui si tratta il contratto di categoria del personale dipendente da aziende del settore artigianato artistico, ed altresì violazione di legge per ultrapetizione dell’accertamento di un accordo simulatorio non dedotto da alcuna delle parti, “giacché la rilevabilità d’ufficio della nullità del contratto per simulazione va coordinata col divieto di pronunciare in assenza della domanda di parte imposto al giudice dall’art. 112 c.p.c.”.
2.1. Il primo motivo non è fondato.
Deve, del resto, prendersi atto che oggi i due cennati tipi di rapporto non compaiono che raramente nelle loro forme e prospettazioni “primordiali” e più semplici, in quanto gli aspetti molteplici di una vita quotidiana e di una realtà sociale in continuo sviluppo e le diuturne sollecitazioni che ne promanano hanno insinuato in ognuno di essi elementi per così dire perturbatori che appannano, turbano, appunto, la primigenia simplicitas del “tipo legale” e fanno dei medesimi, non di rado, qualcosa di ibrido e, comunque. di difficilmente definibile.
Per cui la qualificazione sub specie di locatio operis o locatio operarum e la sua sussunzione sotto l’uno o l’altro nomen iuris diventa più delicata e richiede una più approfondita opera di accertamento della realtà l’attuale e di affinamento di quei momenti che la teoria ermeneutica caratterizza come subtilitas explicandi e, soprattutto, come subtilitas applicandi.
È noto, difatti, che, secondo il richiamato e consolidato insegnamento della giurisprudenza della Suprema Corte, l’elemento essenziale di differenziazione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato consiste nel vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo. organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, da ricercare in base ad un accertamento esclusivamente compiuto sulle concrete modalità di svolgimento della prestazione lavorativa.
In particolare, mentre la subordinazione implica l’inserimento del lavoratore nella organizzazione imprenditoriale del datore di lavoro mediante la messa a disposizione, in suo favore, delle proprie energie lavorative (operae) ed il contestuale assoggettamento al potere direttivo di costui, nel lavoro autonomo l’oggetto della prestazione è costituito dal risultato dell’attività (opu,): ex multis, Cass. 12926/1999; 5464/1997; 2690/1994; e. più di recente, Cass. 28 marzo 2003 n. 4770, secondo la quale. ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato oppure autonomo. il primario parametro distintivo della subordinazione, intesa come assoggettamento del lavoratore al potere organizzativo del datore di lavoro, deve essere accertato o escluso mediante il ricorso agli elementi che il giudice deve concretamente individuare dando prevalenza ai dati fattuali emergenti dalle modalità di svolgimento del rapporto (cfr. pure, tra le molte, Cass. nn. 1717/2009, 1153/2013).
In subordine, l’elemento tipico che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato è costituito dalla subordinazione, intesa, come innanzi detto, quale disponibilità del prestatore nei confronti del datore di lavoro, con assoggettamento alle direttive dallo stesso impartite circa le modalità di esecuzione dell’attività lavorativa; mentre, è stato pure precisato. altri elementi – come l’assenza del rischio economico, il luogo della prestazione, la forma della retribuzione e la stessa collaborazione – possono avere solo valore indicativo e non determinante (v. Cass. 7171/2003). costituendo quegli elementi. ex se, solo fattori che, seppur rilevanti nella ricostruzione del rapporto, possono in astratto conciliarsi sia con l’una che con l’altra qualificazione del rapporto stesso (fra le altre – e già da epoca meno recente – Cass. 7796/1/1993: 4131/1984).
Pertanto, quando i contraenti abbiano dichiarato di volere escludere l’elemento della subordinazione, specie nei casi caratterizzati dalla presenza di elementi compatibili sia con l’uno che con l’altro tipo di prestazione d’opera, è possibile addivenire ad una diversa qualificazione solo ove si dimostri che, in concreto, l’elemento della subordinazione si sia di fatto realizzato nello svolgimento del rapporto medesimo (v.. fra le molte, e già da epoca no recente, Cass. 4220/1991; 12926/1999).
Al proposito, questa Corte di legittimità ha avuto, altresì, modo di ribadire che, ai fini della individuazione della c.d. natura giuridica del rapporto, il primario parametro distintivo della subordinazione deve essere necessariamente accertato o escluso mediante il ricorso ad elementi sussidiari che il giudice deve individuare in concreto, dando prevalenza ai dati fattuali emergenti dall’effettivo svolgimento del rapporto, essendo il comportamento delle parti posteriore alla conclusione del contratto elemento necessario non solo ai fini della sua interpretazione (ai sensi dell’art. 1362, secondo comma, c.c.). ma anche ai fini dell’accertamento di una nuova e diversa volontà eventualmente intervenuta nel corso dell’attuazione del rapporto e diretta a modificare singole sue clausole e talora la stessa natura del rapporto lavorativo inizialmente prevista, da autonoma a subordinata; con la conseguenza che, in caso di contrasto fra i dati formali iniziali di individuazione della natura del rapporto e quelli di fatto emergenti dal suo concreto svolgimento, a questi ultimi deve darsi necessariamente rilievo prevalente nell’ambito di una richiesta di tutela formulata tra le parti del contratto (Cass., 4770/2003; 5960/1999).Del resto, come è stato osservato, il ricorso al dato della concretezza e della effettività appare condivisibile anche sotto altro angolo visuale, ossia in considerazione della posizione debole di uno dei contraenti, che potrebbe essere indotto ad accettare una qualifica del rapporto diversa da quella reale pur di garantirsi un posto di lavoro.
Di recente, con la sentenza n. 7024/2015. questa Corte ha ribadito che gli indici di subordinazione sono dati dalla retribuzione fissa mensile in relazione sinallagmatica con la prestazione lavorativa; l’orario di lavoro fisso e continuativo; la continuità della prestazione in funzione di collegamento tecnico organizzativo e produttivo con le esigenze aziendali; il vincolo di soggezione personale del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia; l’inserimento nell’organizzazione aziendale.
Tutto ciò premesso, deve osservarsi che, nella fattispecie, la Corte di merito ha esaminato gli elementi qualificanti la subordinazione, quali enunciati dalla Corte di legittimità, ed ha motivatamente ritenuto che nella fattispecie ci si trovi in presenza di una di quelle ipotesi in cui la natura della professione del lavoratore (che svolgeva mansioni di restauratrice e rilegatrice) rende superflua la specificità, delle direttive; per la qual cosa il giudice deve verificare la subordinazione sulla base anche di criteri sussidiari, tenendo conto della concreta organizzazione del lavoro (cfr., tra le molte, Cass. n. 13858/2009), ed in particolare, verificare se sussista un mero coordinamento dell’attività del lavoratore con quella dell’impresa (cfr. Cass. n. 3471/2003). Ebbene, la Corte territoriale è compiutamente pervenuta alla delibazione dei punti di emersione probatoria soprattutto documentale alla luce dei richiamati, costanti insegnamenti giurisprudenziali, stabilendo che la S. era direttamente responsabile nei confronti dei committenti relativamente al corretto e tempestivo svolgimento delle opere appaltate ed inoltre che la F. era tenuta a rispettare un orario di lavoro stabilito dalla stessa S. , la quale ultima forniva alla lavoratrice la gran parte dei mezzi e delle strutture per l” espletamento del proprio lavoro.
Pertanto, deve affermarsi che la Corte territoriale, attraverso un iter motivazionale ineccepibile, basato, come innanzi rilevato, sulla sequenza temporale dei fatti e sulla documentazione posta a sostegno della motivazione, ha operato la corretta sussunzione di tali fatti nelle norme da applicare.
Deve, dunque, affermarsi, per tutte le considerazioni che precedono, che il mezzo di impugnazione non è idoneo a scalfire le argomentazioni cui è pervenuta la Corte di merito.
2.2 Il secondo motivo è improcedibile, alla stregua della consolidata giurisprudenza di questa Suprema Corte, relativamente alla lamentata non ritenuta applicabilità alla fattispecie, da parte dei giudici di seconda istanza, del contratto di categoria del personale dipendente da aziende del settore artigianato artistico, poiché la ricorrente non ha prodotto il contratto, né ha riportato le parti dello stesso delle quali invoca l’applicazione.
Per ciò che attiene alla dedotta violazione di legge per ultrapetizione, il motivo è inammissibile. Invero. in sede di legittimità nell’ipotesi in cui si lamenti l’omesso esame di una domanda o la pronunzia su una domanda non proposta si verte propriamente in tema di violazione dell’art. 112 c.p.c.. per mancanza della necessaria corrispondenza tra chiesto e pronunziato. prospettandosi un error in procedendo che deve essere fatto valere esclusivamente ai sensi dell’art. 360, primo comma, n. 4, del codice di rito. E pertanto è inammissibile il motivo di ricorso con il quale siffatta censura sia proposta – come nel caso di specie – sotto il profilo della violazione di norme di diritto (riconducibile al n. 3 del citato articolo 360) ovvero come vizio di motivazione ai sensi del n. 5 dello steso articolo (cfr., tra le molte, Cass. n. 13482/2014).
Nulla va disposto in ordine alle spese, poiché la F. non ha svolto attività difensiva.
TSRM partita iva ha detto:
28/06/2017 alle 22:16
Salve, un Tecnico di Radiologia* a partita iva può essere considerato subordinato nonostante gli vengano fatte firmare mensilmente le proprie disponibilità, nonostante il contratto riporti il concetto di autonomia oraria (con programmazione concordata) e nonostante la sua iscrizione all’ Albo?
*[ TSRM in monocommittenza in clinica convenzionata, full time a 36 ore, con macchinari e locali del committente; con fatture mensili a compenso orario (non a prestazione o a ingresso); con badge per timbrare entrata e uscita e obbligo di firma; con turni stabiliti, appuntamenti presi e organizzati dall’accettazione; TSRM sottoposto a sorveglianza medica con tanto di dosimetria e visite mediche periodiche; Nessuna forza contrattuale (tant’è che il compenso è fermo da 7 anni) e chiaramente in caso di malattia, ferie, blackout, neve o manutenzione si perde la giornata di lavoro ]

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 articolo 360
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