Source: https://www.infoportal.cz/33/112-zp-zarucena-mzda-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EiPqB1ghVX2JX5KhQ-qKUOM/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-03-27 03:00:53+00:00

Document:
§ 112 ZP Zaruèená mzda | Firma profi - vzory smluv, právní rady, tipy pro øízení firmy
výpovìï dohodou ze zdravotních dùvodù výpovìï zamìstnance ze zdravotních ... vzor smlouva o výkonu funkce ... kalkulaèka pro výpoèet úrokù z prodlení výpovìï ze zdravotních dùvodù vzor pøíplatek mimo základní kapitál vzor výpovìï ze zdravotních dùvodù výpovìï ze zdravotních dùvodù mana¾erská smlouva návrh na jmenování znalce smlouva o výkonu funkce jednatele smlouva o výkonu funkce smlouva o dílo smlouva o výkonu funkce øeditele smlouva o výkonu funkce odpovìdného ...
§ 112 ZP Zaruèená mzda
§ 123 – zaøazování prací do platových tøíd
V ustanovení § 112 ZP o zaruèené mzdì se zdùrazòuje právo zamìstnance na v¹echna mzdová a platová plnìní podle zákoníku práce a podle pøedpisù vydaných k jeho provedení a dále na ve¹kerou mzdu nebo plat podle podmínek sjednaných mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem nebo jejich zástupci, nebo které zamìstnavatel stanovil ve vnitøním pøedpisu nebo urèil ve mzdovém èi platovém výmìru.
Splní-li zamìstnanec podmínky pro vznik práva na mzdu nebo plat, musí být toto právo uspokojeno. Nelze tedy podmínky po zapoèetí práce, pro kterou byla mzda nebo plat sjednány, stanoveny nebo urèeny, dodateènì zpochybòovat nebo je uspokojovat pouze èásteènì. Od tohoto ustanovení není mo¾no se vzhledem k jeho povaze odchýlit.
Zaruèená mzda není kategorií, kterou by mìl zamìstnavatel zavádìt ve své mzdové nebo platové praxi; musí si pouze uvìdomit, ¾e splní-li zamìstnanec podmínky pro poskytnutí mzdy nebo platu, musí mu být tato mzda nebo plat podle daných podmínek poskytnuty.
Nejni¾¹í úrovnì zaruèené mzdy
Nástrojem zvý¹ené ochrany zamìstnancù proti poskytování mezd nebo platù nepøimìøenì nízkých jsou nejni¾¹í úrovnì zaruèené mzdy. V podnikatelské sféøe se nejni¾¹í úrovnì zaruèené mzdy uplatní u tìch zamìstnavatelù, u nich¾ zamìstnanci nepo¾ívají mzdové ochrany prostøednictvím kolektivního vyjednávání. U zamìstnavatelù, u nich¾ je mzda sjednána v kolektivní smlouvì, se nejni¾¹í úrovnì zaruèené mzdy neuplatní. Bez výjimky se uplatní nejni¾¹í úrovnì zaruèené mzdy ve sféøe veøejných slu¾eb a správy, ve které pøíslu¹í zamìstnancùm za vykonanou práci plat.
Mzda nebo plat u uvedených zamìstnavatelù nesmí být ni¾¹í ne¾ pøíslu¹ná nejni¾¹í úroveò zaruèené mzdy. Stanovují se jimi hranice nejni¾¹ího pøijatelného výdìlku, které jsou odstupòovány podle slo¾itosti, odpovìdnosti a namáhavosti práce, kterou zamìstnanec vykonává. Vychází se z pøedpokladu, ¾e ochrana zaji¹»ovaná pouze jedním výdìlkovým minimem (minimální mzdou) vede ve svém dùsledku k nivelizaci pøíjmù zamìstnancù bez ohledu na hodnotu jejich práce.
Valorizaèní podmínky pro sazby nejni¾¹ích úrovní zaruèené mzdy a pravidla pro stanovení ni¾¹ích sazeb podle míry vlivù omezujících pracovní uplatnìní zamìstnance jsou stanoveny stejné jako pro minimální mzdu. Zákoník práce pøedpokládá, ¾e sazby nejni¾¹í úrovnì zaruèené mzdy budou vyhla¹ovány zpravidla na následující kalendáøní rok s ohledem na vývoj mezd a spotøebitelských cen. Diferenciace sazeb nejni¾¹ích úrovní zaruèené mzdy je omezena podmínkou nejmen¹ího pøijatelného pomìru mezi nejvy¹¹í a nejni¾¹í sazbou 2:1 (sazbou stanovenou v 8. skupinì prací k sazbì stanovené pro 1. skupinu prací) a tím, ¾e nejni¾¹í èástka nesmí být ni¾¹í ne¾ minimální mzda.
Sazby nejni¾¹ích úrovní zaruèené mzdy èiní podle § 3 odst. 1 naøízení vlády è. 567/2006 Sb., o minimální mzdì, o nejni¾¹ích úrovních zaruèené mzdy, o vymezení ztí¾eného pracovního prostøedí a o vý¹i pøíplatku ke mzdì za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin (èástky platné od 1. 1. 2019):
v Kè za hodinu v Kè za mìsíc
1. 79,80 13 350
2. 88,10 14 740
3. 97,30 16 280
4. 107,40 17 970
5. 118,60 19 850
6. 130,90 21 900
7. 144,50 24 180
8. 159,60 26 700
Sní¾ené sazby nejni¾¹ích úrovní zaruèené mzdy se nadále nestanoví a § 4 naøízení vlády è. 567/2006 Sb., o minimální mzdì, o nejni¾¹ích úrovních zaruèené mzdy, o vymezení ztí¾eného pracovního prostøedí a o vý¹i pøíplatku ke mzdì za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí, byl s úèinností od 1. ledna 2017 zru¹en.
Ustanovení § 5 naøízení vlády è. 567/2006 Sb. o zvý¹ení sazeb minimální mzdy a nejni¾¹í úrovnì zaruèené mzdy úmìrnì zkrácené stanovené týdenní pracovní doby se vztahuje na sazby nejni¾¹ích úrovní zaruèené mzdy stejnì jako na sazby minimální mzdy.
V následující tabulce jsou uvedeny sazby (èástky platné od 1. 1. 2019) pro jednotlivé typy zkrácené stanovené týdenní pracovní doby (37,5 hodiny v podzemí pøi tì¾bì uhlí, rud a nerudných surovin, v dùlní výstavbì a na báòských pracovi¹tích geologického prùzkumu a v tøísmìnném a nepøetr¾itém pracovním re¾imu, 38,75 hodiny v dvousmìnném pracovním re¾imu).
(v hodinách Nejni¾¹í úroveò zaruèené mzdy v Kè/hod. (zaokrouhleno na 10 haléøù)
40 88,10
38,75 90,90
37,5 94,00
40 97,30
38,75 100,40
37,5 103,80
40 107,40
38,75 110,90
37,5 114,60
40 118,60
38,75 122,40
37,5 126,50
40 130,90
38,75 135,10
37,5 139,60
40 144,50
38,75 149,20
37,5 154,10
40 159,60
38,75 164,80
37,5 170,20
Rozdìlení prací do skupin
Jde-li o zamìstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat, zaøadí se do pøíslu¹né skupiny prací podle svého zaøazení do platové tøídy, a to tak, ¾e zamìstnanec zaøazený:
do 1. a 2. platové tøídy se zaøadí do 1. skupiny prací,
Tripartita se nedohodla na zmìnách zákoníku, projedná je koalice
Vláda schválila program na podporu inovací

References: § 112

§ 123
 § 112
 § 3
 § 4
 § 5