Source: http://iure.org/14/89/poradna/pracovni-uraz
Timestamp: 2019-02-22 06:57:32+00:00

Document:
pracuji jako řidič vnitrostátní nákladní dopravy u společnosti XXX a dne 22. 4. 2013 se mi při výkonu zaměstání stal pracovní úraz v podobě vyhřezlé plotýnky při vykládání zboží u zákazníka.Úraz se mi stal v Ostravě a poté jsem měl pokračovat dále do Opavy.Tuto skutečnost o vzniklém úrazu jsem ihned nahlásil na náš firemní dispečink neboť jsem nebyl schopen pokračovat v další pracovní činnosti.Dispečinkem mi bylo řečeno ať se tedy dopravím zpět do Brna na sídlo firmy.Po dojezdu na firmu se mnou dispečink komunikoval pouze přes telefon a zdělil mi že mám jít na ošetření a tak jsem ihned odjel na pohotovost.Následující den mne můj obvodní lékař uznal práce neschopným.
Na firmě XXX jsem vyplnil papír o hlášení pracovního úrazu ale
kopii mi nikdo nepředal poze mi bylo zděleno žě v případě potřeby mne budou kontaktovat.Podle interních předpisů jsem kontaktoval závodního lékaře ale ten mi odpověděl že jej můj pracovní úraz nezajímá,že pro firmu XXX provádí pouze vstupní prohlídky a tudíž se mám obrátit na svého ošetřujícího obvodního lékaře a nezdržuji ho od jiné práce.Po tomto rozhovoru jsem opět volal na sidlo firmy neboť jsem nevěděl co mám tedy dělat.Od toho dne se mnou nikdo z firmy nekomunikoval.Po třech měsicich neschopnosti kdy jsem kontaktoval firmu přes e-mail mi bylo řečeno že mi pracovní úraz nebyl uznan a tím skončila komunikace.Když jsem chtěl aby mi předali kopie konzultace s OIP JM a ZK,kopii hlášení pracovního úrazu a kopii záznamu o neuznání pracovního úrazu vedoucím pracovníkem nebylo mi vyhověno a nic mi nedali.
Proto prosím o pomoc či radu.Je nějaké řešení?Jak mám dále postupovat?Mám nějakou šanci?
podle § 366 zákoníku práce odpovídá zaměstnavatel za škodu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Pracovním úrazem je pro účely zákoníku práce podle § 380 odst. 1 poškození zdraví zaměstnance, jestliže k němu došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Zaměstnavatel je podle § 366 odst. 4 zákoníku práce povinen nahradit škodu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se odpovědnosti zcela nebo zčásti nezprostí.
Podle § 106 odst. 4 písm. h) zákoníku práce je zaměstnanec povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a spolupracovat při objasňování jeho příčin. Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny. Jedno vyhotovení záznamu o úrazu je zaměstnavatel povinen předat postiženému zaměstnanci. Zaměstnavatel je dále povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, zdravotní pojišťovně, u které je pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn, organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu, případně dalším orgánům a institucím podle § 6 nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu.
Z výše uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel ve Vašem případě zřejmě příčiny a okolnosti vzniku Vašeho pracovního úrazu za Vaší účasti neobjasňoval, pouze od Vás převzal Vámi vyplněné hlášení o pracovním úrazu. Nezmiňujete ani, že by s Vámi zaměstnavatel záznam o úrazu podle § 105 odst. 3 zákoníku práce sepisoval. Dále v dopisu uvádíte, že Vám zaměstnavatel odmítl předat kopie konzultací s oblastními inspektoráty práce a další doklady.
Doporučujeme Vám, abyste zaměstnavateli zaslal písemnou žádost o sdělení, proč s Vámi nebyl dosud sepsán záznam o úrazu, který jste zaměstnavateli oznámil telefonicky v den, kdy se Vám pracovní úraz stal a dodatečně i písemně na příslušném formuláři. Na Vaši písemnou žádost by měl zaměstnavatel reagovat. Můžete také podat podnět k provedení kontroly u zaměstnavatele na příslušný oblastní inspektorát práce, neboť zaměstnavatel porušil povinnosti stanovené zákoníkem práce. Zmiňujete se také o blíže nespecifikované konzultaci zaměstnavatele s oblastními inspektoráty práce. Pokud měla tato konzultace písemnou formu, můžete tyto příslušné oblastní inspektoráty práce požádat o poskytnutí informace týkající se těchto konzultací, případně požádat o zaslání kopií těchto konzultací.
Pokud ale neuspějete, je možné domáhat se náhrady škody za pracovní úraz pouze soudní cestou. Zřejmě totiž nebudete mít problém prokázat, kdy a při jaké činnosti se Vám úraz stal.
Dále Vám doporučujeme, abyste jak se zaměstnavatelem, tak i oblastními inspektoráty práce, komunikoval pouze písemně s tím, že příslušnou listinu doručíte osobně a necháte si potvrdit kopii nebo ji zašlete poštou doporučeně s dodejkou.

References: § 366
 § 380
 § 366
 § 106
 § 6
 § 105