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Timestamp: 2016-10-24 16:48:09+00:00

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RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa Unión Salinera de España, S.A
RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa Unión Salinera de España, S.A	RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa Unión Salinera de España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa Unión Salinera de España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1.- Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia y duración.Artículo 3. Condiciones más beneficiosas.Artículo 4. Jornada de trabajo.Artículo 5. Horas extraordinarias.Artículo 6. Salarios.Artículo 7. Premio de antigüedad.Artículo 8. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Jubilación.Artículo 12. Seguridad y salud de los trabajadores.Artículo 13. Revisión médica.Artículo 14. Seguro laboral de accidente.Artículo 15. Premios.Artículo 16. Préstamos y ayudas.Artículo 17. Formación.Artículo 18. Fiestas.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa Unión Salinera de España, S.A.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa Unión Salinera de España, S.A. (Código de Convenio n.o 9011352), que fue suscrito con fecha 15 de octubre de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
IV CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA UNIÓN SALINERA
DE ESPAÑA S.A. PARA SU CENTRO DE TRABAJO DE BARCELONA
Y DELEGACIONES COMERCIALES EN TODA ESPAÑA
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores de la empresa Unión Salinera de España S.A. pertenecientes a las «Oficinas Centrales de la calle Numancia, 46 3 A de Barcelona» y a las «Delegaciones Comerciales» de Montornes, Bilbao, Canarias, León, Madrid y Málaga. El presente Convenio tiene por objeto desarrollar y completar las condiciones mínimas establecidas en el IV Convenio Colectivo General de la Industria Salinera, por lo que las condiciones que se recogen en el presente Convenio de Empresa suponen un desarrollo o mejora de lo establecido con carácter general en el citado Convenio General.
El presente Convenio entrará en vigor desde la fecha de su firma por ambas partes debiendo ser publicado en el Boletín Oficial del Estado, retrotrayéndose sus efectos económicos al 1.o de enero de 2003. La vigencia del Convenio será desde el 1.o de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2003. La denuncia deberá de hacerse al menos con un mes de antelación a la finalización del Convenio, mediante escrito dirigido a la otra parte, del que se dará cuenta en la misma fecha a la Autoridad Laboral. En caso de no mediar denuncia, el convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año.
Se respetarán las condiciones personales que con carácter individual excedan de lo pactado, en tanto que cláusula de garantía «ad personam».
La jornada anual de trabajo será la indicada en el artículo 59 del Convenio General de la Industria Salinera, hallándose establecida para el año 2003 en 1.754 horas de trabajo efectivo. Los productores que, por el horario desarrollado en su centro de trabajo realicen, en cómputo anual, una jornada superior a la prevista en el presente Convenio, tendrán derecho a recuperar el exceso horario mediante disfrute de días adicionales de vacaciones de forma proporcional, y cuya fijación deberá de ser consensuada con la Empresa en función de las características del centro de trabajo.
b) En el Anexo n.o 1 de este Convenio se establece la tabla de salarios base por categorías para todo el personal afectado por el presente Convenio. No obstante podrán establecerse sobre la base de los salarios fijados, otros sistemas que estimulen el rendimiento y la eficacia, tales como primas de objetivos o de rendimiento.
d) El incremento salarial pactado para el presente año 2003 es el equivalente al aumento del coste de la vida (IPC) que se produzca durante el año 2003, partiendo de la previsión oficial del Gobierno Español del 2%. Dentro del mes de enero del año 2004, y a la vista de la inflación real que se haya producido para el conjunto del Estado, se procederá eventualmente a revisar retroactivamente, con efectos desde el uno de enero de 2003, los salarios al alza en la misma proporción en que hubiera consistido la desviación de la inflación real sobre la previsión de inflación del 2%, tomando como punto inicial de referencia el uno de enero de 2003, y como punto final el 31 de diciembre de 2003. Las diferencias así resultantes se abonarán a los trabajadores dentro de los treinta días siguientes a aquél en que se hubiera conocido la desviación de IPC.
e) Los trabajadores del Almacén de Cataluña que tengan un sistema de primas de envasado, y/o transporte, verán incrementados dichos conceptos durante el año 2003 en la misma proporción que el aumento que experimenten los salarios.
Los trabajadores disfrutarán de los aumentos periódicos siguientes: dos trienios cada uno el 5 por ciento, y cinco quinquenios cada uno del 10 por ciento, todo ello calculado sobre el Salario Base y con las limitaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Esta disposición no tiene carácter retroactivo para aquéllas personas que en la actualidad, por razón de la congelación del complemento en el pasado, tuvieran reconocida una antigüedad inferior. Sin embargo, los nuevos trienios o quinquenios que se produzcan a partir de la fecha, se calcularán conforme se establece en este artículo (art. 51).
Los trabajadores tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones, o 22 días laborables, que se devengarán y realizarán entre el uno de enero y el treinta y uno de diciembre de cada año.
Dentro de los dos primeros meses del año se establecerá de común acuerdo con los representantes de los trabajadores un calendario de vacaciones (art. 62).
En referencia al Pacto de Empresa de fecha 22 de septiembre de 1988, protocolizado notarialmente el día 28 de enero de 1992 ante el notario de Barcelona D. Angel Martínez Sarrión, se han externalizado con la compañía Aseguradora Pelayo Mondiale Vida, S.A., los compromisos de jubilación:
1. Jubilados contrato de fecha 01 de agosto de 2002. 2. Activos contrato de fecha 15 de noviembre de 2002.
No existiendo ningún otro compromiso. Artículo 11. Bajas por I.T. y accidente.
En los supuestos en que se produzca una baja por accidente o enfermedad de un trabajador de la Empresa, éste tendrá derecho a percibir el 100% de su salario fijo de nómina hasta el momento en que sea dado de alta.
La creación y mantenimiento de la seguridad y la higiene en el trabajo son una obligación de la Empresa respecto de sus trabajadores. Es deber de los trabajadores usar correctamente los medios de protección colectivos y personales que la Empresa ponga a su disposición (arts. 77-79).
La Empresa concertará un seguro individual o colectivo que garantice a sus trabajadores, durante 24 horas al día, y todos los días del año la percepción de 26.000 euros para sí o para sus beneficiarios en los supuestos de fallecimiento e invalidez o invalidez permanente o absoluta para la profesión habitual o invalidez absoluta para todo trabajo. Se excluye al personal directivo que tienen una póliza de seguro aparte.
c) Antigüedad: Los trabajadores que alcancen los 20 años de servicios continuados en la Empresa tendrán derecho a percibir un premio de antigüedad de 700 euros, y al acreditar 35 años de servicios un premio por importe de 1.000 euros y 1200 al llegar a los 50 años de servicios.
d) Jubilación, Enfermedad o Fallecimiento: El trabajador que se jubile al llegar a los sesenta y cinco años de edad y/o el trabajador que causare baja por larga enfermedad o fallecimiento tendrán derecho a una gratificación equivalente a tres meses de salario.
c) La Empresa abonará a los trabajadores del centro de trabajo de «Oficinas Centrales de Numancia, 46 3.o A» , Delegaciones de Cataluña, Getafe y Bilbao, que por tener tan sólo 1 hora para comer o bien, deban realizar largos desplazamientos a su domicilio, una ayuda de comida consistente en un «Vale de Comida» individual por importe de 6,60 Euros. Dicho vale no será canjeable por dinero.
Dotar al personal de conocimientos propios de otras Áreas o Divisiones con objeto de facilitar la movilidad funcional y la promoción interna.
Dotar al personal de conocimientos generales que permitan su eventual reinserción en el mercado laboral, llegado el caso. (Art.30)
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por las representaciones legales de la Empresa Unión Salinera de España S.A. en sus centros de trabajo de Barcelona y delegaciones comerciales, que reuniendo las condiciones de legitimación establecidas en el Real Decreto Legislativo 1/95 se reconocieron como interlocutores válidos para la negociación del Convenio.
Tabla de salarios por categorias y niveles profesionales
Categorías	Nivel	Salario
Jefe Admvo. Delegado Comercial IV	1.011,01
Jefe de Almacén. Jefe de Sección Admva	V	998,05
Oficial 1.a Admvo. Oficial de Caja. Vendedor VI	931,04
Oficial 1.a de Oficio. Chófer de primera VII	890,78 Administrativo. Chófer de segunda. Mozo especialista. VIII 873,50
Mozo IX	831,36
Auxiliar Admvo. Auxiliar de Caja X	823,48
Aprendiz XI	700,01
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References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 59
 Artículo 11
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN