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Timestamp: 2019-09-21 15:08:43+00:00

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Consulta LEXA | Smi 2019 Y Convenios Colectivos
Smi 2019 Y Convenios Colectivos
29/01/2019 usuario1305
1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo. A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.907,80 euros.“
Así como la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Santander, 923/2018, de 28 de diciembre de 2018:
“no se incrementa partida alguna, pero para realizar el ajuste al salario mínimo en quienes no lo alcanzan o comprobar que las cantidades percibidas, según el orden convencional, son superiores a las previstas en referidos decretos anuales, la empresa, al finalizar el año complementa hasta alcanzar el salario mínimo y lo hace indebidamente, ya que computa todos los conceptos, también el PAME, que es complemento por producción o rendimiento, no compensable. (..)”
Por lo expuesto, se constata de manera certera que será el salario percibido a nivel anual el que se tomará como referencia para aplicar la subida correspondiente o no del SMI.
En segundo lugar, en cuanto al contrato de formación se refiere, el artículo 11.2.g) ET recoge y regula de forma clara y contundente que la retribución que el trabajador contratado para la formación reciba, será en proporción al tiempo de trabajo efectivo y de acuerdo al SMI, y lo hace del siguiente modo:
“La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.”
De la misma manera lo establece el artículo del Real Decreto 488/1998, 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Contratos Formativos:
“La retribución de los trabajadores en prácticas, fijada conforme a lo dispuesto en el artículo 11, apartado 1, párrafo e), del Estatuto de los Trabajadores, no podrá ser, en ningún caso, inferior al salario mínimo interprofesional.”
Así como el artículo 9 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, al señalar lo siguiente:
“La retribución de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje, será la establecida en convenio colectivo, fijada conforme a lo dispuesto en el artículo 11.2.g) del Estatuto de los Trabajadores no podrá ser, en ningún caso, inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.”
No quedarán afectados aquellas cuantías que, en conjunto y cómputo anual, resulten superiores a 12.600 euros.
Por tanto, la cuantía de referencia ha de ser la anual y sólo cuando el total salarial anual sea inferior a 12.600 euros deberá ser modificado. Así, será recomendable que se abone a los empleados un plus compensable y absorbible, por incremento del SMI, siendoles comunicado de forma fehaciente, que se procederá a incrementar su salario, a consecuencia del incremento del SMI, mediante la inclusión en su salario de un plus absorbible.
En cuanto a la retribución del contrato de formación, el ET y la legislación reguladora señalan de forma expresa que el salario que perciba la empleada, en ningún caso, puede ser inferior al SMI en proporción al trabajo efectivo, por lo que, si realiza una jornada del 75%, podrá percibir el 75% del SMI.
05/02/2019 usuario1305
Efectivamente, se calcula el porcentaje de jornada en cómputo anual y se abona la parte proporcional.

References: real decreto 
 artículo 1
 real decreto 
 artículo 2
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 9
 Real Decreto 
 artículo 11