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Timestamp: 2020-02-18 06:08:55+00:00

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Luoghi di lavoro sicurezza e prevenzione
Pagina creata da Caterina Russo
luoghi di lavoro sicurezza e prevenzione (Stampato nel 2002) un contributo operativo
2 indice introduzione . . pag. 3 breve cenno all’evoluzione storica . . pag. 5 la normativa di riferimento . . pag. 15 luoghi di lavoro - indicazioni operative – definizione . . pag. 18 requisiti generali degli ambienti di lavoro . . pag. 19 caratteristiche dei luoghi di lavoro e di passaggio . . pag. 21 vie di circolazione . . pag. 23 dotazioni minime di servizi per il personale . . pag. 25 porte e portoni . . pag. 28 vie ed uscite d’emergenza . . pag. 30 illuminazione e aerazione naturale – finestre e vetrate .
pag. 32 illuminazione artificiale . . pag. 34 condizioni climatiche degli ambienti di lavoro . . pag. 35 misure di prevenzione incendi . . pag. 37 requisiti generali degli impianti . . pag. 39 condizioni ambientali e relazioni interpersonali - proposte e indicazioni . . pag. 41 allegati: D.P.R. n. 547 del 27/04/1955 - Titolo II . . pag. 44 D.P.R. n. 303 del 19/03/1956 - Titolo II . . pag. 51 D. M. del 16/02/1982 . . pag. 56 D. M. del 27/03/1985 . . pag. 63 D. M. del 30/10/1986 . . pag. 64 D. M. del 10/03/1998 . . pag. 65 D.Lgs. n. 626 del 19/08/1994 - Titolo II . . pag. 95
3 introduzione Di lavoro si muore; le morti bianche, le malattie professionali, gli infortuni, sono ancora troppi; molti obiettivi sono stati raggiunti ma ancora, in misura sproporzionata, lavorare implica situazioni di rischio e pericolo gravi; i motivi di tale stato di cose sono certamente molteplici e indissolubilmente intrecciati tra loro, a fronte dei quali non possono essere semplicisticamente addotte giustificazioni economiche. Primi fattori verso i quali concentrare gli sforzi sono sicuramente l’informazione, la comunicazione, l’azione divulgativa e di sensibilizzazione riguardo tali fatti e problemi; solo promuovendo un’iniziativa culturale generalizzata, che adotti quali principali referenti i giovani, è prevedibile una reale diffusa acquisizione del concetto di prevenzione dei rischi alla salute.
I temi della sicurezza e dell’integrità delle persone non possono essere limitati allo spazio fisico dell’attività lavorativa ma devono comprendere anche altri fattori connessi con la vita degli individui, le relazioni che essi instaurano, le situazioni ambientali, le condizioni (lavoro, abitazione, spazi sociali, alimentazione, salute, potere d’acquisto, ecc.). Un’evoluzione quindi, del concetto di “soddisfacenti condizioni di lavoro” implica uno spostamento di visuale dei problemi, dalla limitata valutazione a quanto è compreso nel tempo e nello spazio dell’attività lavorativa alla volontà di migliorare le “condizioni di vita”, che impone la necessità di considerare i lavoratori, uomini e donne, nella loro specificità e individualità, nei diversi momenti di attività e di riposo.
Aspetti questi che devono essere inquadrati nell’ambito di processi complessi: le condizioni di lavoro, considerati in termini generali, in un dato momento storico sono risultato di evoluzioni, successioni di accadimenti sociali diversi, sui quali comunque è sempre possibile intervenire.
Il presente “quaderno” vuole essere un piccolo contributo nell’ambito della sicurezza e della prevenzione del rischio per gli aspetti trattati al Titolo II del D. Lgs 626/94. Gli argomenti qui esposti non possono essere ritenuti svolti in modo esauriente: ho evitato ad esempio di affrontare aspetti strettamente tecnici, strutturali e impiantistici, di riferirmi a settori produttivi specifici, tralasciando di accennare ai processi di innovazione che investono oggi la realtà lavorativa (tempi, modi e spazi del lavoro). L’intento perseguito è quello di fornire indicazioni semplici e generali, di facile consultazione (handbook) con interpretazioni per immagini dei “requisiti minimi” da rispettare nella costruzione o adattamento dei luoghi di lavoro.
Ho ritenuto utile, al fine di dare un quadro delle dinamiche sottese al problema, far precedere le indicazioni pratiche da una breve descrizione storica e da alcuni riferimenti normativi. Milano novembre 2002
4 breve cenno all’evoluzione storica verso la fine del XIX sec. A seguito dell’unità italiana, la maggior parte della popolazione risulta impiegata nell’agricoltura e il quadro economico generale è ampiamente negativo. L’industrializzazione sta iniziando il processo di sviluppo, interessando quasi esclusivamente il cosiddetto triangolo economico: Ge – Mi – To con riferimento ai settori di produzione della lana, della seta, del cotone; con qualche eccezione per i cantieri navali e le acciaierie (Terni).
Le ferrovie che negli altri paesi europei costituiscono il principale fattore trainante presentano un grado di diffusione molto limitato.
Le condizioni dei lavoratori agricoli erano particolarmente insane: l’inchiesta condotta nel 1872 dal parlamentare Stefano Jacini pone in risalto come siano diffuse malattie quali la pellagra, la malaria e la tubercolosi, favorite dalla insufficiente alimentazione, dall’eccessiva durata del lavoro svolto, dalla totale assenza di igiene. Nell’industria la forza lavoro più disponibile era quella femminile e infantile e le condizioni di lavoro degli operai erano disastrose, le cronache e le scarne indagini dell’epoca testimoniano di condizioni particolarmente insalubri nelle fabbriche di fiammiferi, le cartiere, le solfare, le filande, le concerie e le fabbriche di prodotti chimici.
In quegli anni, ancor più di oggi, le cosiddette “esigenze tecniche della produzione” venivano prima della salute degli operai, tipico è l’esempio delle lavorazioni della seta e del cotone nelle quali l’assenza di finestre era la norma (la luce infatti avrebbe potuto stingere la brillantezza del colore dei filati); inoltre erano del tutto assenti le dotazioni (latrine, dormitori, mense), pure assenti o assolutamente insufficienti i servizi igienici, nelle situazioni migliori, nella fabbrica con decine e decine di persone vi era una sola latrina e sovente un sorvegliante, fuori dalla porta controllava il tempo.
Gli spazi di lavoro erano ristrettissimi, inadeguati l’illuminazione era affidata a lampade a petrolio, i pavimenti erano imbrattati di olio, l’aria era completamente irrespirabile; oltre a ciò per trasmettere energia ai macchinari l’edificio era attraversato da organi di trasmissione e cinghie per lo più senza protezione. Inoltre i salari erano miserevoli, si consideri che le inchieste della fine dell’800 mettono in evidenza come la vita dei contadini, pur durissima, sia da ritenersi in qualche misura più sana e naturale dei salariati e inurbati. Tra la fine dell’800 e l’inizio del 900 i problemi connessi all’industrializzazione, gli infortuni e le malattie professionali causati dall’attività lavorativa assumono un’importanza particolare in alcuni settori.
Nel 1893, nell’ambito delle misure legislative volte alla salvaguardia della salute dei lavoratori delle miniere, viene costituito un Corpo di Polizia delle miniere cave e torbiere, affidato ad un ingegnere minerario. Altro provvedimento legislativo, riguardante la sicurezza in questo settore, è il Regolamento per la prevenzione degli infortuni nelle miniere e nelle cave; approvato con R.D. n.231 del 18 giugno 1899. Tale decreto disciplinava il comportamento dei singoli lavoratori ai fini di prevenire gli infortuni, ma non dettava norme circa le tecniche con cui i lavori dovevano essere eseguiti.
5 Nel 1895 si tiene a Milano il 1° Congresso sugli infortuni del lavoro, in questa sede vengono formulate precise richieste riguardo l’impiego dei minori e delle donne in attività produttive, la limitazione della giornata lavorativa a 8 ore; l’obbligo, da parte degli imprenditori, di assumersi le spese necessarie per fornire i lavoratori di tutti i mezzi di protezione; consentire a rappresentanti dei lavoratori di ispezionare i luoghi di produzione per constatare le condizioni di igiene e sicurezza. Il primo provvedimento legislativo, risale al 1886 e riguardava l’impiego di fanciulli, vietando il lavoro notturno ai minori di 12 anni e limitando 6 ore l’attività per quelli superiori a tale età.
Nei vent’anni antecedenti il primo conflitto mondiale è in costante calo l’occupazione nell’agricoltura, l’emigrazione è molto alta mentre c’è uno sviluppo delle attività industriali e si consolidano i settori dell’elettricità, della chimica, della meccanica e della cantieristica. In quegli anni si insediano, o si conformano come grandi industrie, aziende come Breda, Olivetti, Ansaldo, Ilva, e FIAT. Lo sviluppo industriale è avviato, ma riguarda solo il Nord o sporadicamente il centro-nord; le condizioni lavorative continuano ad essere insopportabili; le testimonianze riportano situazioni disumane.
1 Nel 1903 viene avviata un’inchiesta sui carusi siciliani (ragazzi di età inferiore ai 9 anni, occupati nelle miniere) i cui risultati sono raccapriccianti per i danni e le deformazioni permanenti provocati sul fisico di questi ragazzi a causa del continui e gravi carichi sopportati. Inoltre, i risultati di indagini, svolte sulle leve militari, mettono in luce il crescente rapporto tra lavoro di fabbrica e la contrazione di malattie o infermità; fenomeno che viene registrato in tutta Italia. Gli operai delle fabbriche presentano una minor resistenza alle malattie e un tasso di mortalità maggiore, in quegli anni la vita media dei contadini si assesta intorno ai 65 anni mentre per gli addetti nelle fabbriche scende a 36 anni.
Nel 1902 viene emanata la legge sul lavoro delle donne e dei fanciulli; tale legge individua e considera insalubri e pericolosi molti lavori in cui l’impiego dei fanciulli deve essere limitata a quelli di età superiore ai 15 anni. Nel 1902 il Comune di Milano crea, primo nel mondo, la clinica del lavoro e in seguito, nel 1906, sempre a Milano convoca il “I° Congresso Internazionale per le Malattie del Lavoro” ed in questa sede viene deciso di costituire presso la Clinica del lavoro la prima Commissione internazionale per lo studio delle malattie professionali. dalla I alla II guerra mondiale Alla fine del primo conflitto mondiale esplodono vecchi e nuovi problemi; i lavoratori, da parte loro, chiedono il miglioramento delle condizioni di lavoro e la possibilità di gestire direttamente la produzione.
In quegli anni si assiste ad un ridimensionamento 1 I tessili milanesi: ... op.cit. - pag. 93
6 della produzione e della forza lavoro dell’industria meccanica e siderurgica, mentre è altissimo il numero degli scioperi. Con il primo 900 inizia la stagione della “razionalizzazione” è una realtà che tocca tutti i paesi industrializzati o in via di industrializzazione. In Italia il regime fascista si fa promotore di azioni orientate alla standardizzazione dei prodotti e alla promozione di quella che è stata definita “Organizzazione Scientifica del Lavoro”. Per quanto riguarda l’igiene e la sicurezza del lavoro, le misure legislative adottate dal regime, si riferiscono principalmente a norme igieniche elementari: il Regolamento del 1927 insiste soprattutto sull’obbligo della pulizia dei pavimenti e sul divieto dell’uso di asciugamani collettivi.
Nel 1925, con riferimento ai movimenti e ai sodalizi che si andavano costituendo in ambito internazionale, a seguito dei congressi promossi in quegli anni, viene costituito un comitato nazionale per l’Organizzazione Scientifica del Lavoro promosso dalla Confederazione Generale Fascista con la partecipazione di diverse associazioni ed enti tra cui l’Associazione italiana per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L’organizzazione scientifica del lavoro è riconducibile direttamente alle teorie, ai concetti ai metodi promossi da F.W. Taylor, in estrema sintesi esplicitati con l’affermazione: 2 .
I passi che consentono di arrivare al controllo scientifico e, quindi al miglioramento della produttività nell’ambito del lavoro, sono lo studio delle operazioni e movimenti elementari degli addetti alle operazioni; la valutazione dei tempi necessari (controllo cronometrico) e richiesti per ogni operazione; eliminazione di tutti gli atti e movimenti incongruenti, ritenuti non necessari o ritardanti le operazioni; l’utilizzo di procedure, strumenti e utensili più rapidi ed efficaci.
È un momento di grande fermento e, riguardo l’organizzazione del lavoro, molte sono le voci degli oppositori o dei promotori, molte le lotte per la rivendicazione delle condizioni salariali e l’abolizione di metodi di incentivi.
Le voci di dissenso in Italia mettono in risalto come l’auspicata efficienza sia raggiunta solo attraverso il controllo dei tempi di lavoro, la loro diminuzione, la compressione dei ritmi e il licenziamento, senza l’adeguamento strutturale, dei macchinari e dei processi. Elementi, questi, che richiedono cospicui investimenti ma che la situazione economica non consente. L’industria, almeno quella più importante, ritiene che i nuovi metodi siano indispensabili per il miglioramento delle condizioni di lavoro/efficienza nei propri stabilimenti. per mantenere competitive le produzioni e i livelli occupazionali, pur in una situazione congiunturale negativa.
Le imprese si dimostrano sollecite a manifestare il proprio interesse al riguardo. Si conforma un modello di organizzazione del lavoro che con 2 Taylorismo e fascismo: le origini dell’organizzazione scientifica del lavoro in Italia a cura di F. Steri – Roma Editrice sindacale italiana, 1979 pag.30
7 alterne vicende resiste nel tempo per almeno mezzo secolo, incidendo non solo nell’ambito lavorativo ma a livello sociale, segnando un’epoca: basta ricordare termini come: catena di montaggio, controllo tempi e metodi, espressioni e concetti tipici dell’era industriale. Successivamente alla crisi del ‘29 si risponde con il controllo diretto dello Stato nell’industria; a ciò fa seguito la politica di espansione coloniale italiana con la ripresa delle spese per il riarmo. Tale politica sfocia nella guerra di Etiopia del 36 a cui rispondono 52 stati con le sanzioni economiche nei confronti dell’Italia.
È la stagione della politica autarchica. Con lo stato di ostilità vi è il crollo della produzione interna dei beni ad uso pacifico, sostituita solo parzialmente dalla produzione bellica; l’esaurimento delle scorte, la mancanza di energia la carenza dei mezzi di trasporto determina nel 1941 il crollo della produzione industriale con la sospensione dell’attività di moltissimi stabilimenti. La situazione di sfruttamento a cui si assiste in quegli anni, comporta un aumento degli infortuni che passano da 134.336 casi denunciati nel 1921 ai 677.049 nel 1942; una legge del 1935 determina l’abbassamento del grado di inabilità a parità di danno peggiorando quanto stabilito dalla legislazione precedente del 1904.
dopo la II guerra mondiale Alla fine della guerra la situazione economica è molto grave: le reti stradali e ferroviarie risultano per lo più distrutte e gli indici della produzione industriale sono bassissimi. La necessità immediata è quella di ripristinare l’efficienza produttiva; tale obiettivo risulta in qualche modo raggiunto nei due – tre anni seguenti il conflitto. In questo momento l’Italia possiede una grossa potenzialità riguardo la capacità per produzioni industriali di medio e basso contenuto tecnologico, dispone inoltre di un serbatoio di forza-lavoro nel Mezzogiorno e comunque in tutte le aree ancora a prevalente carattere rurale.
I salari del 1945 risultano essere generalmente la metà di quelli del 1938. Nel 1950 si conclude il processo di riconversione e da quel momento si avvia una fase di sviluppo; l’impulso viene offerto dagli aiuti previsti dal piano Marshall. Si assiste a quello che viene definito il miracolo economico, a un aumento dei consumi, delle importazioni ed esportazioni. Tutti i settori industriali si avvantaggiano di questa fase di incremento: il settore elettrico ed idroelettrico, il settore energetico (Cogne, FFS, AGIP, EURATOM), industria mineraria e siderurgica (Italsider, ilva, Bagnoli, Piombino, Novi Ligure, Dalmine, Terni, Breda, Falk), industria meccanica.
Particolarmente indicativo, e assunto quale immagine simbolica di quegli anni, è l’espansione della motorizzazione di massa su due ruote (aziende quali Guzzi, Gilera, Innocenti, Piaggio) o in auto; lo stabilimento Fiat Mirafiori diventa lo stabilimento più importante d’Italia (oltre alla Fiat, l’Alfa Romeo, la Lancia, l’Innocenti). Altri settori sono quelli elettromeccanico per il trasporto di energia, apparecchi telefonici e soprattutto elettrodomestici (Indesit, Geloso, Zanussi, Zoppas) e chimico con la sintetizzazione delle macromolecole e la realizzazione di prodotti in materiale plastico (Montecatini, Anic, Eni) ed inoltre settori tessile, pelli, carta, e alimentare.
8 Nel dopoguerra, il problema della prevenzione, viene affrontato in termini generici, come si ricava dagli atti dei congressi sindacali tenuti negli anni 1945-47. Nonostante questo, il movimento operaio riesce ad ottenere dalla Costituente e dal governo la nomina, nell’ambito dell’Assemblea Costituente, della Commissione per lo studio dei problemi del lavoro e l’istituzione della Commissione per lo studio della riforma della previdenza sociale. Dal 13 al 15 aprile 1951 a Torino si tiene il Convegno promosso dalla CGIL sugli effetti derivanti dall’intensificazione dello sfruttamento. In tale occasione (pag 1/7 – INCA - ) Le organizzazioni dei lavoratori, per quanto riguarda l’igiene e la sicurezza, sono orientate ad ottenere la monetizzazione dei rischi, concetto che considera praticabile la prassi di indennizzo a fronte di potenziali danni fisici determinati dalla attività lavorativa, e sostanzialmente connaturati ad essa; si punta a colpire i reati dovuti alla negligenza o alla imperizia dell’imprenditore, a rafforzare l’Ispettorato del lavoro e l’Enpi; delegando a tali soggetti pubblici l’elaborazione di norme tecniche antinfortunistiche.
Il 27 aprile 1955 è emanato il D.P.R. n. 547 concernente le norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e il 19 marzo 1956 il D.P.R. n. 303 sulle norme generali per l’igiene del lavoro. Sono da ricordare: i “libri bianchi” della Camera del Lavoro di Genova e Milano del 1952; la documentazione della Camera del lavoro del “triangolo industriale” (Torino, Genova, Milano) sulle condizioni dei lavoratori dell’industria del 1954; il Convegno nazionale di studio sulle condizioni del lavoratore nell’impresa industriale, promosso dalla società umanitaria di Milano nel 1954. Eventi che testimoniano dell’avvio di una nuova stagione di sensibilizzazione e partecipazione riguardo i temi della salute e sicurezza.
In sostanza, dopo il ventennio fascista e del conflitto bellico, dopo il periodo della ricostruzione e l’avvio del processo di espansione in cui scarsa o nessuna attenzione veniva posta riguardo i rischi da lavoro, gli infortuni e i morti sul lavoro, all’inizio degli anni ’60 si costituirono i primi movimenti di lotta di una certa consistenza per ampiezza ed incisività, con l’obbiettivo di conseguire risultati riguardo la sicurezza e la prevenzione dei rischi, superando il concetto di monetizzazione dell’usura fisica e del rischio - “la salute non si vende” -. Tali movimenti furono accompagnati da una condizione culturale ed una disponibilità degli apparati pubblici e delle amministrazioni generalmente favorevole da determinare un momento epocale che si concretizza (pag 109 storiografia) .
9 caratteristica saliente fu la partecipazione dei lavoratori e del pubblico ai problemi della salute e della prevenzione. Da rilevare che con l’individuazione degli obiettivi vengono definite anche le metodologie: identificazione e mappatura dei rischi, proposte riguardo le soluzioni di miglioramento, la partecipazione e il coinvolgimento dei lavoratori su questi problemi; si comincia a parlare di prodotti, sostanze, macchinari, con i quali i lavoratori usualmente entrano in contatto, ma anche si riflette sugli interventi da attuare per limitare, diminuire, eliminare i rischi; si parla anche di processi produttivi e di organizzazione con richieste relative all’adeguamento dei ritmi, delle operazioni ripetitive, dei metodi di lavoro alienanti.
I consigli di fabbrica delle diverse aziende cercarono di condurre le valutazioni dei rischi presenti nei diversi reparti (sostanze e prodotti affaticamento psico-fisico, microclima, rumore). Nasce la “storica metodologia dei 4 fattori di rischio”. Un punto di riferimento per le prime esperienze riguardo la salute e i luoghi di lavoro è assunto dalla clinica del lavoro di Milano ed un ruolo sempre in quegli anni riguardo agli aspetti scientifici del problema viene svolto da alcune facoltà universitarie: la facoltà di medicina (si incomincia a parlare delle cause e delle correlazioni tra i tumori e le condizioni ambientali) e il Politecnico di Milano (elettrochimica, metallurgia e chimica si occupano dei diversi materiali, processi e impianti) possono essere condotte le prime inchieste sulle realtà delle grandi fabbriche in Lombardia (Breda, FalcK, Alfa Romeo, Acna, Montedison) e promosse le prime esperienze delle cosiddette 150 ore sui temi della salute nei luoghi di lavoro.
Il primo tentativo di stabilire un rapporto tra le rappresentanze dei lavoratori e i medici di fabbrica si svolge alla FIAT di Torino (Mirafiori, Ferriere, Fonderie, Grandi motori), nel 1967. Nello stesso anno ai membri della Commissione interna, è concesso svolgere sopralluoghi nelle officine e nei reparti. Nel 1967, la Commissione medica della Camera del lavoro di Torino, si trasforma in Centro per la lotta contro la nocività; nello stesso anno a Milano si costituisce una struttura analoga.
Nel 1969 al VII Congresso nazionale della CGIL, si sottolinea la necessità di una campagna di massa per la difesa dei lavoratori in fabbrica e si avanza la proposta per una nuova strategia riguardo la sicurezza che presupponendo il rifiuto della monetizzazione del rischio, promuova la difesa dell’integrità psicofisica dei lavoratori e il controllo delle condizioni ambientali.
È nei primi anni ’70 che in alcune regioni del centro-nord vengono costituiti i Servizi Territoriali di Medicina del Lavoro e nel 1978, con la legge di riforma sanitaria, viene sciolto l’ENPI demandando ai Servizi Pubblici Territoriali il compito di prevenzione nei luoghi di lavoro. Questa stagione, importante dal punto di vista culturale, per la presa di coscienza dei problemi della partecipazione dei lavoratori in concreto riguarderà soltanto una parte del mondo del lavoro: quello delle grandi fabbriche. Nel 1972 la CGIL , la CISL e la UIL organizzano a Rimini una Conferenza nazionale sul tema de “La tutela della salute nell’ambiente di lavoro”.
10 riguardano oltre il già trattato superamento della monetizzazione della salute; il diritto di intervento del sindacato sul “come produrre” (sulle caratteristiche tecniche degli impianti, delle macchine e dell’organizzazione del lavoro); sulla generalizzazione degli strumenti di conoscenza e di controllo della nocività e dei suoi effetti sui lavoratori; l’obbligo da parte delle aziende di istituire registri dei dati ambientali e biostatistici, libretti sanitari e di rischio individuali; l’introduzione del principio dei MAC (massimi ammissibili di concentrazione negli ambienti di lavoro, di polveri, gas e vapori); l’abolizione dei Comitati antinfortunistici aziendali e loro sostituzione con rappresentanze dei lavoratori; il rapporto tra lavoratori ed enti locali, quali promotori di iniziative di medicina preventiva e coordinatori dell’attività programmata di tutti gli enti sanitari; la contrattazione di investimenti per la trasformazione dell’ambiente di lavoro e per fini ecologici; l’elaborazione di una normativa tecnica in materia di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali; la costruzione di un nuovo rapporto con l’ispettorato del lavoro e con la magistratura, per la repressione in materia di sicurezza e igiene del lavoro; la presenza dei patronati sindacali nei luoghi di lavoro.
Il 23 dicembre 1978 viene emanata la legge n.833 di riforma sanitaria con la quale la sicurezza del lavoro è inserita tra gli obiettivi principali del Servizio Sanitario Nazionale e all’USL è demandato il compito di provvedere alla prevenzione degli infortuni e delle malattie. La legislazione successiva, in materia di sicurezza, appare ancora frammentaria e discontinua, un insieme di leggi e decreti su materie disparate, senza alcun coordinamento (disposizioni sul cloruro di vinile, sulle funi metalliche, sulla segnaletica di sicurezza, sulla prevenzione degli incendi, sulla sicurezza degli impianti, sulle mole abrasive, sui ponteggi sospesi, ecc.).
Solo dagli anni ’80 la metodologia di indagine e valutazione è orientata a considerare il comparto produttivo (Storiografia pag.85) . Dal 1980 si profila un crescente interesse da parte della Comunità europea sui problemi della sicurezza e della prevenzione. Vengono infatti emanate una serie di direttive e di norme, recepite in seguito da provvedimenti nazionali: il 17 maggio 1988 viene emanato il DPR n.175 sui rischi rilevanti (dopo 6 anni la tragedia di Seveso); il 15 agosto 1991 il DPR n.277 in attuazione della direttiva su piombo, amianto e rumore; il 25 gennaio 1992 il decreto legislativo n.77 attua una direttiva, vecchia di quattro anni, contro i rischi di esposizione agli agenti chimici, fisici, biologici; il 19 settembre 1994 il decreto legislativo n.
626 recepisce ben 8 direttive comunitarie (4 del 1989, una delle quali, la 391/1989 è definita “legge quadro”, e 4 del 1990) sul miglioramento complessivo della sicurezza e la salute dei lavoratori sul luogo di lavoro. Successivamente vengono recepite: la direttiva sulle industrie estrattive, quella sulla segnaletica di sicurezza, quella sulle lavoratrici madri ed infine, quella sui cantieri mobili e temporanei.
11 la normativa di riferimento I temi della salute dei lavoratori sono già presenti nella costituzione e nel codice civile: Costituzione italiana ( ... 1951) art. 32: la Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell’individuo e l’interesse della collettività ... art. 35: La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori. ... art. 41: l’iniziativa economica privata è libera. Non può svolgersi in contrasto con l’utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana ...
Codice civile (16 marzo 1942, n. 262) art. 2050: chiunque cagiona danno ad altri nello svolgimento di un'attività pericolosa, per sua natura o per la natura dei mezzi adoperati, è tenuto al risarcimento, se non prova di avere adottato tutte le misure idonee a evitare il danno.
art. 2087: l’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’imprea le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro. Altri provvedimenti legislativi: D. M. 28/07/1958 - 12/03/1959 - 22/04/1963 – Presidi medico-chirurgici e farmaceutici aziendali D.P.R. n. 524 del 8/06/1982 - Attuazione della direttiva (CEE) n. 77/576 per il ravvicinamento delle disposizioni legislative, regolamentari ed amministrative degli Stati membri in materia di segnaletica di sicurezza sul posto di Iavoro e della direttiva (CEE) n.
79/640 che modifica gli allegati della direttiva suddetta.
D.Lgs. n. 493 del 14/08/1996 - Attuazione della direttiva 92/58/CEE concernente le prescrizioni minime per la segnaletica di sicurezza e/o di salute sul luogo di lavoro Legge 05/03/1990, n. 46 - Norme per la sicurezza degli impianti. D.P.R. n. 417 del 06/12/1991 – Regolamento di attuazione della Legge 05/03/90 n. 46, in materia di sicurezza degli impianti. D.Lgs. n. 277 del 15/08/1991 - Attuazione delle direttive n. 80/1107/CEE, n. 82/605/CEE, n. 83/477/CEE, n. 86/188/CEE e n. 88/642/CEE, in materia di protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da esposizione ad agenti chimici, fisici e biologici durante il lavoro, a norma dell'art.
7 della legge 30 luglio 1990, n. 212.
12 D.Lgs. n. 475 del 04/12/1992 - Attuazione della direttiva 89/686/CEE del Consiglio del 21 dicembre 1989, in materia di ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative ai dispositivi di protezione individuale. D.Lgs. n. 10 del 02/01/1997 - Attuazione delle direttive 93/68/CEE, 93/95/CEE e 96/58/CE relative ai dispositivi di protezione. Statuto dei lavoratori Legge 20/05/1970, n. 300 -Norme sulla tutela della libertà e dignità del lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nel luoghi di lavoro e norme sul collocamento.
Particolarmente significativi in relazione ai luoghi di lavoro sono: D.P.R.
n. 547 del 27/04/1955 - Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro Titolo II - Ambienti, posti di lavoro e di passaggio dall’art.8 all’art. 40 D.P.R. n. 303 del 19/03/1956 - Norme generali per l’igiene del lavoro Titolo II - Disposizioni particolari / Capo I - Ambienti di lavoro dall’art.6 all’art. 17 Per quanto riguarda la prevenzione incendi D. M. del 16/02/1982 - Modificazioni del D.M. 27 settembre 1965, concernente la determinazione delle attività soggette alle visite di prevenzione incendi D. M. del 27/03/1985 - Modificazioni al decreto ministeriale 16 febbraio 1982, contenente l'elenco dei depositi e industrie pericolosi soggetti alle visite e controlli di prevenzione incendi D.
M. del 30/10/1986 - Modificazione al decreto ministeriale 27 marzo 1985 recante modifiche al decreto ministeriale 16 febbraio 1982 contenente l'elenco dei depositi e industrie pericolosi soggetti alle visite e controlli di prevenzione incendi D. M. del 10/03/1998 - Criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell'emergenza nei luoghi di lavoro I temi relativi alla salubrità dei luoghi di lavoro sono ripresi dai decreti 626/94 e 242/96 (626 bis) D.Lgs. n. 626 del 19/08/1994, - Attuazione delle direttive 89/391/CEE, 89/654/CEE, 89/655/CEE, 89/656/CEE, 90/269/CEE, 90/270/CEE, 90/394/CEE e 90/679/CEE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro.
Titolo II - Luoghi di lavoro dall’art. 30 all’art. 33 D.Lgs. n. 242 del 19/03/1996 - Integrazioni e modifiche al Decreto Legislativo n. 626/1994 È necessario comunque sempre riferirsi ai Regolamenti di Igiene delle Regioni e Regolamento Locale di Igiene
13 LUOGHI DI LAVORO Indicazioni operative Definizione (D. Lgs 626/94 art. 30): “luoghi destinati a contenere posti di lavoro, ubicati all’interno dell’azienda ovvero dell’unità produttiva, nonché ogni altro luogo nell’area della medesima azienda ovvero unità produttiva comunque accessibile per il lavoro” Il luogo adibito ad attività lavorativa non può essere considerato solo lo spazio confinato, destinato a contenere i posti di lavoro, devono essere invece comprese tutte le superfici aperte o chiuse che costituiscono l’area produttiva dell’azienda, le zone che risultano comunque accessibili, anche saltuariamente, ai lavoratori.
Non possono essere quindi esclusi: cortili, depositi all’aperto, locali tecnici, cavedi fosse o passaggi sospesi. Fanno eccezione a quanto previsto e prescritto dal decreto legislativo: − i mezzi di trasporto - i cantieri temporanei e mobili - le industrie estrattive - i pescherecci - i campi, boschi e altri terreni facenti parte di un’impresa agricola, ma situati fuori dall’area edificata dell’azienda.
Inoltre, “i luoghi di lavoro devono essere strutturati tenendo conto, se del caso, di eventuali lavoratori portatori di handicap”, tale disposizione è vincolante nel caso in cui siano effettivamente presenti lavoratori con ridotte capacità motorie; nella circostanza, oltre ad adottare misure riguardo il posto di lavoro occupato da tali lavoratori, devono essere resi disponibili e accessibili i servizi (docce, gabinetti), i passaggi, porte e scale; fatte salve le disposizioni di legge concernenti l’abbattimento delle barriere architettoniche (DPR 384/78, Legge 13/89, DM 236/89). Requisiti generali degli ambienti di lavoro − in genere l’altezza media dei locali destinati ad attività inserite in edifici residenziali, uffici, studi professionali, attività di terziario, ovvero per i locali destinati ad attività non industriali o non pregiudizievoli per la salute, con meno di 5 addetti, non deve essere inferiore a 2,70 m., tale altezza può essere ridotta a 2,40 m.
nei bagni, gabinetti e spogliatoi, a metri 2.10 per corridoi e zone di passaggio; la distanza minima tra pavimento e superficie più bassa del soffitto non deve essere inferiore a 2,10 m.; − l’altezza netta interna non può essere inferiore a 3 m. per i locali destinati ad attività industriali o con lavorazioni pregiudizievoli per la salute, con più di 5 addetti; − l’altezza minima per i locali in cui è previsto il libero accesso del pubblico e di m. 3; − per i locali destinati ad uffici, la superficie minima per addetto è di 4 mq.; per altre attività la superficie minima per addetto può essere ridotta fino a 2 mq.; − per gli uffici e attività commerciali la superficie dei servizi igienici non deve essere inferiore a 1,5 mq.
(secondo altre prescrizioni 1,2 mq.); − ogni locale chiuso destinato ad ufficio deve avere una superficie minima di 7,5 metri quadri; − i locali chiusi destinati al lavoro non possono avere una cubatura inferiore a 10 metri cubi per lavoratore.
14 altezza netta interna non deve essere inferiore a 3 metri, per i locali destinati ad attività industriali o con lavorazioni pregiudizievoli per la salute, con più di 5 addetti altezza minima dei locali per: attività terziarie m. 2,70, per servizi e spogliatoi m. 2,40, nei corridoi m. 2,10
15 Caratteristiche dei luoghi di lavoro e di passaggio − i pavimenti degli ambienti e luoghi destinati al passaggio devono essere stabili, antisdrucciolevoli, sicuri per il movimento, il transito delle persone e dei mezzi, non devono presentare buche o sporgenze pericolose, non devono essere ingombrati da materiali che ostacolino la normale circolazione; − i pavimenti devono essere realizzati in materiale resistente, in superficie unita, di facile pulizia e tale da evitare polverosità; − nei locali dove abitualmente si versano liquidi o sostanze putrescibili il pavimento deve avere superficie unita e impermeabile con pendenza sufficiente per avviare i liquidi verso punti di raccolta e scarico; − nei locali o nei passaggi con ristagni di liquidi il pavimento deve essere munito in permanenza di palchetti o graticolati; − tutti i locali devono essere mantenuti in stato di scrupolosa pulizia, eseguendo se possibile la pulitura al di fuori del normale orario di lavoro, e in modo da ridurre al massimo il sollevamento di polvere; − non devono essere tenuti depositi di immondizia nelle adiacenze dei locali di lavoro; − tutti i posti di lavoro e i passaggi in genere devono prevedere adeguate protezioni in relazione ai rischi di caduta dei lavoratori o di oggetti; − impalcature, passerelle, ripiani, rampe d’accesso, balconi, posti di lavoro o passaggi sopraelevati devono essere protetti con parapetti (ad esclusione dei piani di carico di altezza inferiore a 1,5 m.); − solai e soppalchi destinati a deposito devono mostrare in punto ben visibile l’indicazione del carico massimo in kg./mq.; devono essere previste e attuate adeguate protezioni in relazione ai rischi di caduta dei lavoratori o di oggetti
16 i pavimenti devono avere superficie unita , di facile pulizia non ci devono essere ristagni d’umidità
17 Vie di circolazione − le vie di circolazione, comprese scale fisse, banchine, rampe di carico devono essere utilizzate in piena sicurezza ponendo attenzione, tra l’altro, all’apertura di porte, portoni, agli attraversamenti e ai passaggi pedonali; − per il normale transito dei lavoratori occorre che non vi siano passaggi tortuosi o comunque tali da costringere movimenti pericolosi; − le vie di circolazione devono essere situate ed avere una larghezza adatta per il numero degli addetti e le merci che vi transitano; − se vi sono veicoli e mezzi sulle vie di circolazione, i percorsi pedonali devono essere tracciati e previsti a sufficiente distanza di sicurezza − se utilizzati sia da pedoni che da veicoli, la larghezza dei passaggi deve superare di almeno 70 cm.
l’ingombro massimo dei veicoli; − le vie di passaggio devono essere protette contro gli eventuali investimenti; − il tracciato delle vie di circolazione deve essere evidenziato. attenzione ai percorsi distinguendo tra passaggi pedonali e veicolari
18 le vie di circolazione devono avere una larghezza adatta per il numero degli addetti e le dimensioni delle merci che vi transitano
19 Dotazioni minime di servizi per il personale − gli edifici per attività lavorative con destinazione definita devono disporre della dotazione di servizi calcolata secondo il numero degli addetti presenti e con caratteristiche adeguate; − dotazioni igieniche: o 1 wc fino a 3 addetti o 2 wc fino a 10 addetti o 3 wc da 11 a 30 addetti o 1 wc ulteriore ogni 20 addetti o frazione secondo altre prescrizioni: o 1 wc fino a 10 addetti o 1 wc ogni 30 addetti per un numero di dipendenti superiori a 10 − ogni posto wc deve essere completamente separato dagli altri wc e dall’antiwc; − il pavimento, le pareti e le porte del wc e dell’antiwc devono essere rifiniti con materiale impermeabile facilmente lavabile; − le superfici lavabili delle pareti devono avere altezza almeno di 180 cm.; − la porta di accesso al wc.
deve essere apribile verso l’esterno e nel caso di ventilazione forzata deve essere dotata nella porzione inferiore di una griglia; − nei locali wc è ammessa la ventilazione forzata (artificiale) purché nell’antiwc sia garantito il ricambio d’aria naturale; − i locali wc devono essere dotati di antibagno con lavabo, che può essere comune a più wc; − deve essere installato almeno 1 lavandino ogni 5 addetti, dotato di acqua calda e fredda, di mezzi detergenti e del necessario per asciugarsi; − deve essere prevista almeno 1 doccia per sesso in relazione ad ogni 20 potenziali utilizzatori contemporanei (dotata di acqua calda e fredda, di mezzi detergenti e del necessario per asciugarsi); − per le attività lavorative per le quali ricorrono le condizioni previste dalla normativa si deve prevedere 1 doccia ogni 5 utilizzatori potenziali; − le docce di norma devono comunicare con lo spogliatoio; − in tutti gli ambienti di lavoro nei quali i lavoratori sono tenuti ad indossare indumenti di lavoro specifici devono essere previsti appositi spogliatoi; − gli spogliatoi devono avere superficie uguale o maggiore di 1,5 mq.
per addetto per i primi 10 occupati in un turno, ed 1 mq. per ogni addetto oltre i primi 10; − lo spogliatoio non può coincidere con l’antibagno, deve essere convenientemente arredato e riscaldato nella stagione invernale, devono inoltre essere garantiti in modo corretto illuminazione e aerazione, devono essere distinti per sesso; − il locale mensa o refettorio deve essere previsto quando ci siano addetti che permangono negli ambienti di lavoro durante l’intervallo del pasto, deve avere pareti e pavimenti facilmente lavabili e superficie in pianta non inferiore a 1,5 mq. per persona contemporaneamente presente;
20 − il locale dove avviene la consumazione dei pasti deve avere illuminazione e aerazione naturale diretta; − negli ambienti di lavoro dove avvengono lavorazioni con emissione di polveri, gas e vapori, o che risultino particolarmente insudicianti non sono ammessi distributori automatici di alimenti e bevande, che devono essere confinati in appositi locali o spazi adeguatamente attrezzati e separati dall’ambiente di lavoro − i locali seminterrati per poter essere utilizzati quali ambienti di lavoro devono possedere i regolari requisiti di isolamento, protezione da infiltrazioni e umidità, di aero-illuminazione le dotazioni di servizi devono essere adeguate per caratteristiche e in quantità sufficiente in relazione numero di addetti presenti
21 Porte e portoni − le porte e i portoni non possono costituire sistema unico d’aerazione (possono essere computati, ai fini della verifica del rapporto tra superfici in pianta e aperture, fino ad un massimo del 50% della quota di aerazione esposta nel calcolo); − devono risultare privi di spigoli, riporti, sporgenze e quant’altro possa arrecare danno in caso d’urto; − a lato dei portoni per veicoli deve essere prevista una porta per pedoni; − porte scorrevoli, porte a rullo (saracinesca), porte girevoli su asse verticale non sono ammesse nei locali di lavoro o magazzino, se nello stesso ambiente non ci sono porte ad ante; − le porte apribili nei due sensi devono essere trasparenti; − le porte a vetri devono avere un segno identificativo all’altezza degli occhi, essere costituite da vetri di sicurezza o protetti contro lo sfondamento; − porte e portoni che si aprono verso l’alto sono ammessi purché dotati di dispositivo di sicurezza che ne impedisca la ricaduta; − sono pure ammessi dispositivi meccanici di apertura purché sia consentito l’arresto e l’apertura manuale; − larghezza e numero delle porte devono essere determinati dal numero dei lavoratori impegnati ed in relazione all’attività svolta nei locali; − nei locali che NON comportano rischio di esplosione o d’incendio la dotazione minima prevista risulta: quando sono impegnati fino a 25 lavoratori - 1 porta di 80 cm.
di larghezza; da 25 a 50 lavoratori - 1 porta di 120 cm. - di larghezza con apertura nel verso della via d’esodo; da 51 a 100 - 1 porta da 120 cm. + 1 porta da 80 - nel verso delle vie d’esodo; oltre 100 lavoratori - 2 porte di 120 cm. - di larghezza con apertura nel verso della via d’esodo + 1 porta per un numero ulteriore di persone compresa tra 10 e 50; − nei locali che comportano rischio di esplosione o d’incendio la dotazione minima prevista risulta: quando sono impegnati fino a 5 lavoratori - 1 porta - con nessun obbligo riferito alla larghezza (consigliata per consentire l’accessibilità anche a persone con ridotte capacità motorie 85/90 cm.); quando sono impegnati oltre a 5 lavoratori - 1 porta (ogni 5 lavoratori) di 120 cm.
con apertura nel verso della via d’esodo;
22 − per le porte con larghezza di 120 cm. è ammessa una tolleranza del 5%, per le porte di 80 cm. del 2%; a lato dei portoni per veicoli deve essere prevista una porta per pedoni
23 Vie ed uscite d’emergenza − le vie ed uscite d’emergenza sono i percorsi e passaggi protetti, senza ostacoli, che consentono alle persone che occupano dei locali o un edificio di raggiungere un luogo sicuro, un luogo da considerarsi privo di rischi da effetti d’incendio o altre emergenze; − i percorsi d’uscita in un’unica direzione, devono essere evitati per quanto possibile; − in caso di edificio pluripiano, per le attività in cui si svolgono lavorazioni con rischio d’incendio o d’esplosione(in relazione a quanto prescritto dal D:M: 10/03/1998), con oltre 5 addetti, sono obbligatorie almeno 2 scale; − la distanza da percorrere fino ad un’uscita di piano o dove inizia la disponibilità di due o più vie d’uscita, varia in funzione del grado di rischio d’incendio, non può essere comunque superiore ai 45 m.; − le uscite d’emergenza e le scale devono essere di larghezza sufficiente, in relazione al grado di affollamento dei locali; la larghezza minima è di 1,2 m.; − ogni locale ad ogni piano deve essere dotato di un numero sufficiente di uscite di adeguata larghezza; − ogni porta sul percorso d’uscita (di altezza minima 2,00 m.) deve poter essere aperta facilmente ed immediatamente (a spinta) nel verso dell’esodo, senza determinare pericoli per il passaggio di mezzi o altra causa; − nell’attraversamento di ampi locali il percorso deve essere contrassegnato da segnaletica a pavimento; − le vie d’uscita (compresi i percorsi esterni) devono essere adeguatamente illuminati con lampade dotate di alimentazione d’emergenza nel caso di mancanza d’energia elettrica; − tutte le uscite e i luoghi di raccolta devono essere segnalati tramite segnaletica conforme alla normativa vigente;
24 attenzione alle uscite di sicurezza numero, distanza, larghezza, illuminazione e segnaletica ...
25 Illuminazione e aerazione naturale – Finestre e vetrate − le parti finestrate devono consentire il ricambio d’aria e di poter disporre di luce naturale all’interno dei locali; − le parti apribili dei serramenti, atte alla ventilazione naturale dei locali, devono avere un’area superiore a 1/10 del piano di calpestio dei locali stessi; − le parti trasparenti (al lordo dei telai) delle pareti perimetrali esterne, atte all’illuminazione naturale dei locali, devono avere un’area superiore a 1/10 del pavimento dei locali stessi; per i locali con profondità del pavimento superiore a 2,5 volte l’altezza (comunque non superiore 3,5 volte) l’area delle parti trasparenti non deve essere inferiore a 1/8 dell’area del pavimento; − per finestre e aperture poste a quote elevate o copertura, deve essere applicato un fattore di correzione (variabile tra 1,25 e 1,5); − la superficie illuminante deve essere aumentata in presenza di pensiline, tettoie e gronde; − secondo altre prescrizioni: la superficie destinata all’illuminazione dei locali deve essere almeno 1/10 della superficie di calpestio fino a 1.000 mq., 1/12 per superfici maggiori di 1.000 mq.; le parti apribili devono avere area superiore a 1/20 della superficie di calpestio per locali fino a 1.000 mq., 1/24 per locali di oltre 1.000 mq.
escludendo i contributi di porte e portoni; per locali senza permanenza di persone l’illuminazione e l’aerazione naturale deve essere almeno 1/30 della superficie di calpestio per locali fino a 400 mq., 1/50 per locali con area superiore a 400 mq.; − possono usufruire di illuminazione artificiale: gli uffici (nei quali, pur con regolare rapporto illuminante non è garantito un adeguato illuminamento dei piani di lavoro), i locali destinati ad attività commerciali, culturali e ricreative, i locali che richiedono particolari condizioni di illuminazione, gli spazi senza permanenza di persone o destinati al disimpegno e alla circolazione orizzontale o verticale; − possono usufruire di ventilazione meccanica o condizionamento: gli uffici, i locali destinati ad attività commerciali, culturali e ricreative, i locali che richiedono particolari condizioni di illuminazione; − è previsto che per particolari esigenze tecniche connesse a determinate attività, su parere favorevole del servizio A.S.L.
26 territorialmente competente, possano essere adottati sistemi di aerazione e illuminazione artificiali; − le finestre, i lucernari, i dispositivi di ventilazione devono risultare apribili, chiudibili, regolabili e fissabili in tutta sicurezza; − una volta aperti i serramenti devono essere posizionati in modo tale da non costituire un pericolo; − le pareti trasparenti, traslucide o vetrate, devono essere segnalate in modo visibile e realizzate con materiale di sicurezza fino all’altezza di almeno un metro dal pavimento; devono inoltre essere costruite in modo tale che i lavoratori non entrino in contatto con le superfici o possano rimanere feriti nel caso le vetrate vadano in frantumi; − devono essere evitati fenomeni di soleggiamento all’interno dei luoghi di lavoro.
le parti finestrate devono consentire il ricambio d’aria e di poter disporre di luce naturale all’interno dei locali
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SOSTITUZIONE CALDAIE ED ADEGUAMENTO CENTRALE TERMICA ALLA SCUOLA MEDIA " V. SANTINI" →

References: art. 32
 art. 35
 art. 41
 art. 2050

art. 2087
 art. 30