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Timestamp: 2018-02-20 18:05:44+00:00

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Convention de stage d ingénieur - PDF
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1 Convention de stage d ingénieur La présente convention tripartite intervient entre : L entreprise : (entreprise et adresse) représentée par (nom et titre du représentant) (ci-après l «Entreprise») ET L École Polytechnique Fédérale de Lausanne, 1015 Lausanne (EPFL) représentée par le responsable EPFL : (nom, prénom) (ci-après le «Responsable EPFL») ET L étudiant : (nom, prénom) (adresse) régulièrement inscrit au programme de. Année. (ci-après l «Etudiant») Version 8 août
2 Art. 1 Champ d application La convention règle les rapports entre les différentes parties pour un stage d ingénieur obligatoire qui s inscrit dans le cursus de formation de l ingénieur EPFL et détermine les droits et obligations de l Entreprise, de l EPFL et de l Etudiant pendant la durée du stage. Le stage d ingénieur est considéré par l EPFL comme une partie intégrante de la formation des étudiants et est obligatoire en vue de la délivrance du master EPFL lorsque le titre d ingénieur EPF lui est rattaché. Le genre masculin générique utilisé dans cette convention s applique à des personnes et représente indifféremment les hommes et les femmes. Art. 2 Contenu du stage Titre du stage : Contenu du stage, activités confiées à l Etudiant en stage: Le sujet du stage est établi par le maître de stage, en accord avec le Responsable EPFL, qui le valide. Art. 3 Modalités du stage L Etudiant en stage demeure étudiant de l EPFL jusqu à la fin du stage. D une manière générale, les lois du travail en vigueur au lieu du stage font foi. Le stage est effectué à temps complet du au. La durée de travail hebdomadaire correspond à un emploi à plein temps dans l Entreprise. Service et lieu du stage :. Une éventuelle prolongation, si elle est nécessaire pour la finalisation du stage, peut être demandée par l Entreprise et l Etudiant et doit faire l objet d un avenant avec la section. Art. 4 Accueil et encadrement Le stage se déroule sous la responsabilité du maître de stage au sein de l Entreprise : Nom : Fonction : et du responsable académique au sein de l EPFL (nom, fonction, ),. Le responsable académique EPFL veillera au bon déroulement du stage, évaluera et validera la prestation de l Etudiant au terme du stage. Pendant la durée du stage, l Entreprise s engage à : assurer l encadrement de l Etudiant en stage fournir à l Etudiant en stage des tâches ou des domaines d'activité adaptés à sa formation, à ses capacités et à ses choix assurer le suivi professionnel de l Etudiant en stage (maître de stage fixe, collaboration au sein d'une équipe) mettre à disposition de l Etudiant en stage un poste de travail approprié et toutes les conditions techniques, scientifiques et les infrastructures nécessaires à la bonne réalisation du stage Version 8 août
3 fournir les indications pour évaluer l Etudiant en stage en fonction des objectifs définis pour le stage établir un certificat de travail pour l Etudiant à l'issue de son stage. Art. 5 Rémunération et avantages La rémunération et la couverture des frais annexes font l objet d un accord entre l Entreprise et l Etudiant en stage, en conformité avec les lois du travail en vigueur au lieu du stage. Il est usuel que la rémunération et la couverture des frais annexes comprennent en plus, le cas échéant, les frais d habitation pendant la durée du stage, une contribution aux frais de subsistance, aux dépenses dues à son voyage et aux assurances complémentaires. Montant de la rémunération mensuelle:. Avantages offerts à l Etudiant en stage (par ex. restauration, hébergement, transports, remboursement des frais, etc.). Ces avantages viendront en sus de la rémunération : Art. 6 Vacances Les vacances sont régies par les lois en vigueur au lieu du stage. Art. 7 Assurances, responsabilité civile a) Assurance maladie L Etudiant doit s assurer par ses propres moyens contre les risques de maladie pendant toute la durée de ses études, donc également pour son stage, qu il soit effectué en Suisse ou à l étranger. Pour les stages effectués à l étranger, l Etudiant doit vérifier que la couverture de son assurance s étend également au pays dans lequel se déroulera le stage. Pour certains pays (par ex. USA, Japon), il lui est conseillé de souscrire une assurance complémentaire pour couvrir certains frais médicaux non pris en charge par son assurance de base LAMAL. b) Assurance accidents professionnels, accidents du travail L Etudiant doit vérifier qu il est couvert pour les accidents professionnels et non-professionnels en Suisse ou hors de Suisse et dans le cas contraire souscrira une telle assurance avant de débuter son stage. En cas d accident ou de maladie durant le stage, l Etudiant en stage informera le Responsable EPFL, signataire de la convention. c) Assurance responsabilité civile L Entreprise contractera une assurance garantissant sa responsabilité civile pour tout dommage causé à l Etudiant en stage. A défaut d assurance, l Entreprise s engage à prendre à sa charge tous les dommages causés à l Etudiant dans le cadre du stage. Version 8 août
4 L Etudiant aura obligatoirement souscrit une assurance privée de responsabilité civile couvrant un éventuel dommage qu il causerait dans le cadre de son stage. Il devra vérifier que l attestation d assurance couvre aussi le stage à l étranger le cas échéant. Art. 8 Assurances sociales Dans le cadre d un stage rémunéré effectué en Suisse, l Etudiant en stage doit s acquitter des cotisations obligatoires pour l AVS, l AC, l AI et l APG. Le montant des cotisations sera directement prélevé sur la rémunération perçue. Dans le cadre d un stage effectué à l étranger, l Etudiant se conformera à la législation en vigueur dans le pays en question. Art. 9 Etudiants étrangers effectuant un stage en Suisse En vertu de l art. 39 OASA (art. 30 al. 1 let. g LEtr), les étudiants étrangers immatriculés à l EPFL et au bénéfice d un permis de séjour valable peuvent effectuer un stage rémunéré à plein temps lorsque le stage est obligatoire dans le cadre de leur études et moyennant l'autorisation délivrée par les autorités du marché du travail. - Pour les étudiants ressortissants de Bulgarie, de Roumanie et de pays non-européens, l'entreprise doit solliciter l'autorisation d'employer l'etudiant en qualité de stagiaire et soumettre les conditions de travail aux autorités du marché du travail. L EPFL délivre une attestation stipulant que le stage fait partie du cursus obligatoire de l Etudiant, et que celui-ci conserve son statut d étudiant immatriculé à l EPFL pendant la durée du stage. L'autorisation sera délivrée si les conditions de travail sont conformes. L'Etudiant et l'entreprise doivent attendre la décision des autorités avant de commencer le stage. - Les étudiants citoyens de l UE (sauf Bulgarie et Roumanie) et de l AELE disposent du principe de mobilité et ont la capacité à exercer une activité pour la durée du stage. Ils doivent être cependant annoncés auprès du contrôle des habitants de leur commune ou du canton dans lequel se déroulera le stage. Le stage peut commencer dès que l'annonce est déposée. Art. 10 Stages à l étranger L Etudiant est tenu de contacter le Service de sécurité de l EPFL via le site securite.epfl.ch/voyages pour tout stage à l étranger pour bénéficier du programme d'assistance. L Etudiant qui désire effectuer son stage à l étranger devra s assurer de la validité de son titre de séjour dans ce pays et prendre en charge les formalités administratives (visa, autorisation de travail, vaccins, etc.). L entreprise assure une aide. Art. 11 Discipline Durant le stage, l Etudiant est soumis à la discipline et au règlement intérieur de l Entreprise, notamment en ce qui concerne les horaires et les règles d hygiène et de sécurité en vigueur. L Etudiant est tenu d informer immédiatement le Responsable EPFL dès le moment où un dysfonctionnement quelconque l empêcherait d effectuer valablement son stage. Version 8 août
5 Art. 12 Fin de stage, rapport de stage et rapport d évaluation A l issue du stage, l Entreprise remplit un rapport d évaluation de l Etudiant en stage qu elle retourne au responsable académique dans les meilleurs délais. Elle délivre également à l Etudiant un certificat de stage indiquant la nature et la durée du stage. L Etudiant écrit un rapport d activité suivant les directives internes à la Section. Avant son envoi à l EPFL, l Entreprise a un droit de regard et pourra demander la confidentialité sur certaines parties. Les travaux non-confidentiels pourront être présentés au cours d une soutenance selon le règlement interne des Sections Art. 13 Absence et interruption du stage En cas de volonté d une des trois parties (Entreprise, EPFL, Etudiant) d interrompre définitivement le stage, celle-ci devra immédiatement en informer les deux autres parties par écrit. Les raisons invoquées seront examinées en étroite concertation. La décision définitive d interruption du stage ne sera prise qu à l issue de cette phase de concertation. Art. 14 Devoir de réserve et confidentialité Le devoir de réserve est de rigueur absolue. L Etudiant en stage prend l engagement de n utiliser en aucun cas les informations recueillies ou obtenues par lui pour en faire l objet d une publication, d une communication à des tiers sans accord préalable de l Entreprise, y compris le rapport de stage. Sous réserve d un accord séparé entre l Etudiant et l Entreprise, cette obligation de confidentialité vaudra non seulement pour la durée du stage mais également après son expiration pour une durée de cinq (5) ans après la fin du stage. L Etudiant s engage à ne conserver, emporter, ou faire des copies d aucun document ou logiciel, de quelque nature que ce soit, appartenant à l Entreprise, sauf accord écrit de cette dernière. Les installations et les ressources de l EPFL ne sont destinées qu à une utilisation interne et ne doivent être utilisées par les étudiants que dans le cadre de leur formation. Si l Etudiant en stage a besoin d utiliser des installations, ressources, informations, logiciels et/ou autres biens immatériels de l EPFL pour son stage, il demandera l autorisation du responsable académique ou du Responsable EPFL ; si cette autorisation est donnée, il utilisera les ressources de l EPFL en question avec grande précaution dans le cadre de son stage hors EPFL et ne les laissera à la disposition de l Entreprise après son stage qu avec l accord écrit préalable de l EPFL. Art. 15 Propriété intellectuelle Les droits de propriété intellectuelle sont réglés directement entre l Entreprise et l Etudiant et ce au plus tard dans un délai de 10 jours ouvrables suivant la signature de la convention de stage. A défaut d accord entre l Entreprise et l Etudiant : 1- L Etudiant s engage à transférer à l Entreprise tous ses droits de propriété intellectuelle sur tous les résultats et sur toutes les inventions, qu ils puissent ou non êtres brevetables, ainsi que tous ses droits d auteur sur les logiciels, développés ou obtenus dans le cadre du stage. Version 8 août
6 2- L Etudiant est d accord de fournir à l Entreprise tous les documents et signatures nécessaires pour la protection légale desdits résultats, inventions et logiciels. 3- Si le travail de l Etudiant en stage donne lieu à la création de propriété intellectuelle ou est considéré comme exceptionnel, l Entreprise appliquera la politique de gratification qui lui est usuelle pour ses collaborateurs. L Entreprise s'engage, le cas échéant, à mentionner le nom de l'etudiant comme inventeur, selon la législation applicable, dans toute demande de brevet déposée lorsqu'il est inventeur ou co-inventeur et à appliquer la politique de gratification qui lui est usuelle pour ses collaborateurs. La signature du présent contrat ne confère aucun droit à l Entreprise sur des biens immatériels de l EPFL (y compris ceux visés à l art. 14). Art. 16 Droit applicable, tribunaux compétents La présente convention est régie par le droit suisse. Tout litige non résolu par voie amiable sera soumis à la compétence de la juridiction suisse compétente. Tampon et signature précédée de la mention «lu et approuvé» Le représentant de l Entreprise : Date :.. Le Responsable EPFL: Date :.. L Etudiant :. Date :.. Version 8 août

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 art. 39
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 art. 14
 Art. 16