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Timestamp: 2014-04-19 17:11:38+00:00

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La empresa no me paga, ¿qué puedo hacer?
27 de May de 2008 · Clasificado en: Laboral	, trackback
En una situación de desaceleración económica como la actual empiezan a multiplicarse los casos de empresas que, por distintos motivos, dejan de pagar a sus empleados. ¿Qué se puede hacer? ¿Cómo se puede afrontar esta situación? El Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. En caso de no percibirla, debe reclamarla y solicitar la extinción del contrato mediante sendas papeletas de conciliación (demanda previa a la vía judicial), pero sin dejar de acudir a su puesto de trabajo hasta que tenga la sentencia que da por finalizado su contrato, para que no se le pueda achacar una baja voluntaria.
El salario o la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, constituye la contraprestación del empresario por el trabajo que realiza un empleado. A este respecto, el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica que el período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no puede exceder de un mes. Por supuesto, el abono podrá realizarse fraccionadamente en periodos de tiempo inferiores, de forma que podría hablarse así de un salario diario, quincenal o semanal. El pago debe realizarse en el lugar y forma que se haya estipulado, ya en el contrato, ya en documento aparte, e incluso verbalmente. Si nada de ello se hubiese acordado, la liquidación y pago se realizarán con arreglo a los usos y costumbres o normas no escritas.
Reclamación: Debe reclamar los salarios que le adeuda la empresa mediante una Papeleta de Conciliación. En esta demanda se deben indicar, de forma resumida, los datos de la empresa, las circunstancias del trabajador y los hechos que han dado lugar a la reclamación. Se presentará ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma correspondiente, que convocará a las partes a un acto en el que se tratará de buscar una solución extrajudicial al conflicto. Para ejercer esta acción, el trabajador tiene un plazo de un año, y una condición: que los retrasos sean continuados en el tiempo. En este caso, el trabajador tiene que acreditar que el retraso en el pago le perjudica. El procedimiento judicial suele resolverse en dos o tres meses.
Extinción del contrato: El empleado también debe solicitar la extinción de su contrato de trabajo mediante otra papeleta de conciliación ante el SMAC. De esta manera, el trabajador podrá obtener una indemnización por la extinción del mismo, es decir, pedirá al juez que se declare extinguida la relación laboral por falta de pago de salario, y tendrá derecho a percibir 45 días de salario por año de servicio. Con esta sentencia, el empleado podrá acceder, además, a la protección por desempleo contributiva, siempre que reúna los períodos de cotización exigidos.
Mientras se tramitan dichas reclamaciones y en tanto el trabajador no tenga la sentencia judicial de extinción de contrato de trabajo, debe seguir acudiendo a su puesto laboral, según advierte Enrique Lillo Pérez, experto en conflictos laborales. La importancia de acudir a trabajar reside en que si no lo hace, su actitud puede interpretarse como dimisión del puesto de trabajo o baja voluntaria. En estos casos, no tendría derecho ni siquiera a la prestación por desempleo, ni a ninguna indemnización legal.
Motivos para no pagar a un empleado
Los motivos por los que una empresa deja de pagar a los trabajadores pueden ser muy variados. Una situación habitual es la de aquellas compañías a las que les empieza a ir mal (han perdido un cliente importante, entran nuevos competidores en su mercado, etc.), pero que manejan indicios razonables de que se trata de una crisis coyuntural de la que podrán salir en poco tiempo. ¿Qué deben hacer los trabajadores si, en casos como éste, la empresa les pide paciencia y les asegura que la situación puede enderezarse?
Se trata de una situación delicada. Si el empleado, efectivamente, entiende que se trata de una crisis que se puede remontar, y desea dar un voto de confianza al empresario, es recomendable que firme un pacto de viabilidad económica y de aplazamiento del pago de los salarios correspondientes en un período determinado. Si transcurre el plazo de espera o dilación de pago del salario y la empresa sigue sin pagar, el trabajador tiene que hacer la correspondiente demanda. Para ello, tiene el plazo de un año contado a partir del mes en que dejó de cobrar el salario o desde la fecha en que, según el pacto colectivo, debió percibir el salario cuyo pago se aplazó o se difirió en el tiempo. En cualquier caso, es importante que siempre este tipo de pactos se hagan por escrito y se firmen.
De todos modos, si en un plazo de tiempo razonable -que puede ser de tres a cinco meses- la empresa no despega económicamente y se mantiene en el incumplimiento del pago de salario, se estaría en presencia de una señal inequívoca de que está abocada al cierre, o incluso de que pretende cerrar, añade Enrique Lillo. En este caso, el trabajador debe presentar las dos demandas antes citadas al SMAC: una por falta de pago de salario y otra por la extinción del contrato con su correspondiente indemnización.
Si se trata de una empresa seria y responsable debe informar a todos sus trabajadores, y a los representantes legales de estos, de sus dificultades económicas y el origen de las mismas. Además, es su obligación diseñar bien un plan estratégico de futuro o un despido colectivo pactado para parte de la plantilla, o bien intentar cualquier clase de acuerdo o pacto colectivo de aplazamiento de salario. Lo que es inadmisible, y absolutamente ilegal, es la pasividad de la empresa que no define ningún plan de viabilidad y no paga el salario, y cesa en el cumplimiento de sus obligaciones legales. En este caso, la propia viabilidad de la empresa es imposible por desistimiento de la propia dirección.
¿Y si la empresa no paga porque se declara en quiebra y solicita la suspensión de pagos? Esta circunstancia, tras entrar en vigor la nueva legislación, recibe ahora el nombre de “situación de concurso mercantil”. Según los expertos, el trabajador debe seguir el mismo procedimiento que en las anteriores ocasiones, y hacer las mismas reclamaciones con demanda o papeleta de conciliación al SMAC.
En situación de concurso mercantil, según indica Lillo, pueden alcanzarse acuerdos que supongan una indemnización para el trabajador superior a los 20 días que con carácter mínimo legal le corresponden en el caso de despido colectivo, con el tope de una anualidad (aquí puede superarse el tope de la anualidad). En este caso, el juez mercantil resolverá mediante una nueva resolución judicial; si dicta auto o resolución que extinga la relación laboral, el trabajador puede apuntarse al desempleo.
Puede ocurrir también que la empresa siga pagando el salario, pero deje de pagar las extraordinarias, las comisiones, los tiques restaurante o algún otro complemento salarial debidamente pactado. ¿Qué se puede hacer si se desea continuar en la empresa pero, además, reclamar el pago de lo que se adeuda? En este supuesto, los expertos consideran que lo más indicado es realizar una demanda ante el Juzgado de lo Social, con la ayuda de la asesoría jurídica de su sindicato o a de algún abogado especializado.
Una última situación apuntada por los especialistas en la materia se refiere a cuando la empresa va bien económicamente, pero deja de pagar a uno o varios empleados mientras sigue pagando al resto. Puede tratarse de un caso de “mobbing” cuyo objetivo último sea que el empleado se canse y se vaya de la empresa por propia iniciativa. El trabajador puede aquí presentar demanda con el interés del 10% tal y como prevé el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores. También, debe presentar denuncia a la Inspección de Trabajo por trato vejatorio y por impago de salario. Si se sufre una persecución y discriminación, se debe además poner una demanda de tutela de derecho fundamental a no ser discriminado y a que se respete la dignidad personal. Asimismo, en esta demanda se pueden pedir daños y perjuicios incluso de carácter moral, y daños personales por el sufrimiento, angustia, etc.
El trabajador no debe darse de baja con carácter inmediato por depresión, según aconseja el experto sindical, sino que debe hablar con sus representantes y sindicato, así como pedir explicaciones a la empresa por escrito, con una descripción de los hechos, del tipo de conducta, y exigirle las razones del impago. Con todas estas actuaciones, se pueden tener pruebas suficientes para interponer posteriormente una demanda.
En último caso, no todo está perdido. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago por insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.
¿Qué salarios abona? El FOGASA paga a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los salarios de tramitación que se encuentren pendientes de pago. La cantidad máxima que abona es el resultado de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, sin incluir el prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días. Estos salarios deben estar reconocidos en acta de conciliación o resolución judicial. El Fondo también pagará a los trabajadores las indemnizaciones reconocidas en sentencia o resolución de la autoridad laboral, por despido declarado nulo o improcedente, por extinción de los contratos de trabajo por voluntad del trabajador cuando se solicite por causa justa, por despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y por fuerza mayor, y siempre en los supuestos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa.
En las empresas de menos de 25 trabajadores, se hace cargo del importe del 40% de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador, cuando la extinción de la relación laboral se produzca por despido colectivo, o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sin que sea necesario acreditar la situación de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la empresa.
No todas las indemnizaciones serán abonadas por el Fondo de Garantía Salarial, quedan excluidas:
Las que son reconocidas en acto de conciliación, porque éste sólo vincula a las partes. Se exceptúan en este caso las conciliaciones derivadas del expediente de regulación de empleo.
No abona los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal, ni cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.
Como tramitar las prestaciones del fondo de garantia social
La solicitud debe realizarse en el modelo oficial y acompañarse de la siguiente documentación:
En el caso de que se solicite el abono de salarios, el acta de conciliación o sentencia del Juzgado de lo Social.
Si se solicita el abono de una indemnización, la sentencia o resolución administrativa que autorice la extinción del contrato de trabajo. A esta última se debe acompañar el acta de conciliación o resolución judicial donde se cuantifiquen las indemnizaciones.
Si la indemnización que se solicita deriva de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, es necesario aportar la carta de despido y la resolución judicial que cuantifique la indemnización.
Debe entregarse el documento que acredite la situación de insolvencia del empresario: En caso de ejecución en vía laboral, el auto de insolvencia; en el de procedimiento concursal, la providencia de admisión a trámite del procedimiento de suspensión de pagos, quiebra o concurso, y la certificación de que el crédito que ostenta el trabajador contra la empresa está reconocido.
1. hernando carrasquilla - July 5, 2008	Trabaje durante tres meses para una empresa la cual no me pago salario, fue un contrato verbal, pienso que por esta situacion despues de 1 año de espera sigo esperando este pago que me gane con gran sacrificio. Que puedo hacer, necesito de su ayuda por favor.
2. juan manuel - August 19, 2008	nesecito ayuda,he estado trabajando en una empresa la cual ma despidio improsedentemente,el juez dicto
sentensia pero la empresa no aparece lo cual no se le puede comunicar dicha sentencia.Yo vivo de alquiler
el cual no puedo pagar y me veo en la calle en breve,porfabor si me pueden decir a donde me puedo dirigir
para ver si puedo solucionar este problema gracias.
3. FRANCISCA - September 4, 2008	Demandé a mi empresa por Cantidades ya que me adeuda una parte de la indemnización por despido colectivo, se celebró el juicio, condenando a la empresa a pagar y pedí la ejecución de la sentencia. He recibido una carta del Juzgado diciendo que van a proceder a la Insolvencia provisional a la Empresa por no tener bienes, es una S.L.
Yo pierdo mi dinero? Gracias
4. pablo rodriguez - September 11, 2008	la empresa corman zona sur, asi como corman sistemas, y toddo su grupo llevan dos messes sin pagar salarios, dietas, todo no han pagado anadie, no dan la cara , solo dicen que estan pidiendo prestamos , ya llevamos asi dos meses , quiero que se sepa por van de gran empresa , y no pagan , despues de que los trabajadores hemos hecho millonarios alos dueños de la empresa , ahora inesplicablemente no hai dinero, les aseguro que el que no tiene dinero soi yo y mis compañeros, hablo en nombre de los trabajadores de almeria , pero esta afectaos todos los trabajadores de españa , esta artimaña de la empresa nos lleva avocados ala ruina de nuestras familias, encima de todo seguimos trabajando para que no nos hechen como perros ala calle , un saludo y si alguien nos puede ayudar , gracias.
5. paco - September 11, 2008	el 5 de septiembre me dieron la carta de despido, no me han entregado el certificado de empresa, la empresa está en una situación concursal, y la empresa ya ha desaparecido sin dar señales de vida el administrador, en la oficina de empleo solo me han dicho que tengo 15 dias para entregar el certificado. de no conseguirlo ¿ que puedo hacer?
6. Emill - September 16, 2008	Durante el periodo de baja por intervenccion quirurgica, me comunica la empresa que la situacion es critica y que tenemos que negociar la posibilidad de mi despido, yo no tengo inconveniente y les digo la cantidad que tengo que recibir en concepto de liquidacion (menos un descuento por acuerdo mutuo).La empresa esta de acuerdo ..pero tiene que conseguir el dinero para abonar mi liquidacion, el problema es que el mes epasado (agosto) no me lo a abonado y al resto de compañeros si, mi pregunta es mientras me abona la liquidacion por el despido” si se llega a realizar”. ¿El mes que me debe durante cuanto tiempo puede tenerme sin cobrarlo teniendo en cuenta que al resto de compañero si se les a abonadado?.
7. mileurista - September 16, 2008	Aconsejo enviar las preguntas al foro
8. JUAN CARLOS - September 17, 2008	Trabaje durante 1 mes para una empresa la cual no me pago salario, fue un contrato verbal, pienso que por esta situacion despues de 6 meses de espera sigo esperando este pago que me gane con gran sacrificio. Que puedo hacer, necesito de su ayuda por favor.
9. mileurista - September 17, 2008	Aconsejo enviar las preguntas al >>foro<<
10. Montserrat LLort - September 25, 2008	mi empresa lleva cuatro meses sin pagar, deniuncimos el caso al smac y hubo un acta en la cual el empesario reconoce la deuda y dice que de momento no puede pagar. En la misma acta le hicimos constar que al dia siguiente ya no iriamos a trabajar y que nos diera la acta empresarial para tramitar el desempleo.
La denuncia sigue adelante pero esta acta de la empresa no la hace ni nos llega. El dinero nos hace falta y el no justifica nada.
¿ Podiamos dejar de trabajar? ¿En que ley nos podemos amparar?
11. ferdy - September 30, 2008	se declaran insolvente con el bmw en la puerta y el chalet y comidas
de menu de trescientos euros, la ley en lenta ,torpe y no se acuerda
de gentes como nosotros, pero animo estoy igual un saludo
12. maria - October 14, 2008	Estoy trabajando en una empresa, la cual por dificultades económicas me debe ya 4 meses, no veo que la situación mejore, de que forma tengo que actuar? puesto que quiero irme pero tengo miedo a perder los cuatro meses de paga.
13. Juan - October 21, 2008	Pues yo creo que lo mejor es salir corriendo de cualquier empresa de la que tengamos noticias que va a entrar en concurso de acreedores. Las leyes las pintan muy bonitas, pero no conozco a nadie que cobrel a cantidad que le corresponda despues de varios meses de espera (un año), por lo que si te sale otro empleo no pueden contratarte.
14. jose quijano anton - October 21, 2008	quiero que me horienten por favor yo trabaje en un condominio con
todas las leyes laborales pero me enferme por espacio de 7 meses
pero tuve todos mis descanso medicos presentados en el trabajo
pero luego al reponerme pedi mi ingreso a mi centro de trabajo y
me dijieron que estaba ocupado por otra persona y para pagarme mi liquidacion tenia que firmar mi renuncia voluntaria lo hize pero ahora han pasado 4 meses y no me pagan mi liquidacion que puedo hacer.
15. MANUEL - October 26, 2008	hola ,llevo trabajando en una estacion de servicios 4 años,el pasado mes de marzo del 2008,teniamos que haber cobrado una paga extraordinaria,de la cual nos pago el jefe solo la mitad.a dia de hoy (20 de octubre no tenemos noticias ni del porque? no nos pagaron la paga.queremos denunciarlos,como lo hacemos’ GRACIAS UN SALUDO.
16. José Carrillo - October 28, 2008	Acho, sois unas máquinas, esto sí que es SOCIALISMO, se tiran todo el día hablando de las empresas que van a quebrar, que hay que prestarles dinero, …
Y los obreros que llevamos 2 meses sin cobrar, ¿qué?, a esos no les ayuda nadie
PROPONGO QUE las Consejerías que correspondan, o las Concejalías que correspondan, PONGAN A UN GRADUADO SOCIAL O ASESOR LABORAL al servicio de los trabajadores como yo que llevamos 2 meses sin cobrar, … Porque somos ignorantes en esto, nosotros no sabemos más que trabajar y hacer el burro para que el jefe lleve buenos cochazos y buenos pisos en la playa, y encima que pagan poco, pagan tarde o no pagan como me está ocurriendo a mi
17. Quim - October 29, 2008	He leido los mensajes y yo me encuentro al otro lado del problema.
Tengo una s.l con cuatro trabajadores (dos de los cuales son familia)
y yo y nos dedicamos a la construccion.Cuando decidí crear la empresa rehipotequé mi piso para dar la entrada del local, comprar herramientas y dos furgonetas para los trabajadores,(la empresa se creo en el 2005 y no podias capitalizar el paro) asi que tambien pedi un crerdito.
Mientras hubo trabajo y podiamos darles extras todos contentos,
ahora que no hay extras pero jamas les he falldo en las nominas se cabrean como niños chicos y trabajo que les sale fuera de las horas de trabajo las hacen por su cuenta usando las furgonetas y las herramientas de la empresa a nuestra espalda.
Y lo peor de todo es que no tengo el donero para pagar los despidos
18. Guillermo Jàcome - October 31, 2008	Hola, actualmente trabajo para una empresa de lavado de coches, soy un trabajador extranjero y ellos me han traido a españa mediante una oferta laboral, pero estoy teniendo problemas ya que no me estan cotizando mi seguridad social y adicionalmente lo que me estan pagando no es un salario justo de acuerdo a las tiempo que trabajo mas o menos gano 300 eurosmensuales, trabajando desde las 8:00 am hasta las 8:00 pm descansando de 2:00 pm a 4:00 pm por horario de siesta y el trato que recibo no es muy bueno, adicionalmente ellos me estan dando el hospedaje, pero igual me estan perjudicando, les agredeceria si pueden ayudar al con este problema, ya que no se que hacer respecto al tema ya que tan solo llevo 4 meses en españa y aun no he adquirido mi DNI por lo de la seguridad social.
19. angel - November 3, 2008	llebo trabajando en una empresa 21 años desde el mes de junio no pagan vien al dia de hoy nos adeudan la paga extra mes de septiembre octubre y horas por dias de fiesta, esto es una comunidad y no nos dicen nada solo amenazan con buscarnos tres faltas grabes para despedirnos pero de pagar nada que debemos hacer.
20. david - November 26, 2008	que pasa si la empresa cambia de titular las propiedades y se van del pais ?
21. mario - December 18, 2008	hola trabajé para una empresa de seguridad privada y tengo 3 meses diciéndoles de mi finiquito y dicen que hablemos con el licenciado pero nunca lo encontramos bueno eso nos dice el coordinador y voy y checo mi seguro y resulta q todavía trabajo para la empresa alguien se esta quedando con mi saldo por eso todavia no me liquidan o q?
22. Alfonso - December 20, 2008	House Market System.s.l,más conocida como House Coffee,franquiciadora de maquinas de café para la PYME,no ha pagado a ningun trabajador la extra de navidad y prepara despidos por causas objetivas en un mes.De esta manera sólo pagará un finiquito de 20 días por año,del cual se hará cargo del pago FOGASA en un 40%.Esto supone un ahorro para la empresa de aproximadamente un 74% del despido improcedente que deberían abonar,sin tener que justificar la disminución de ingresos,porque la ley les ampara,y los propietarios siguen con sus Mercerdes de empresa.
¿Alguién sabría decirme si tienen que presentar algún documento en algún organismo que acredite sus problemas económicos y su disminución de ingresos para así justificar los despidos?
¿De ser así podría un trabajador informarse para así no tener que recurrir al juzgado de lo social para resolver el despido?
23. Lolo - January 2, 2009	Trabajé en una empresa que parecia tener mucho futuro y el la cual al jefe y a la secretaria del jefe le importaba una mierda, y tanto, la han hundido y tratan a los trabajadores como sus esclavos y para colmo, vienen borrachos al trabajo y encima están liados.La empresa se llama Nutme, S.A. y es la peor empresa en la q he estado.El jefe nos ha querido echar no poniendinos la calefacción y nos debe el mes de noviembre, diciembre y la extra de navidad y encima no tiene el valor de dar la cara.Ojalá se les caiga la mierda encima, a todo cerdo le llega su san martín, esperemos que así sea.
24. catalina orjuela - January 4, 2009	llevo trabajando 5 años en mi empresa y cuando me di cuanta ellos me descontaron mi pension pero no la pagaron al fondo. solo pagaron una parte ¿ que debo hacer?
25. anna - January 5, 2009	Hola Tengo un duda que mi abogado no me resuleve claramente . llebo 6 meses sin cobrar estoy de baja por efermedad (por ansiedad ya que ultimamente ya no aguantaba mas pues llebaba 4 años mal) e ido a conciliacion 2 veces y no 1 de ellas no se presentaron le denuncie por inclumplimiento de contrato, ademas a la mutua porque no me paga. Yo trabajo en un grupo de empresas pero yo estoy contratada en una que lo que ha hecho es dejar de operar para supongo para cerrar pero yo era la contable de 8 mas que para conmigo?? solo han dejado de operar 2 empresas. Cobrare todo lo que me deben ??? y e la indenizacion que me quedara pues estoy deseserada pues he ejado e pagar bastantes cosas y ademas me esta ayudando la asistenta social ya que tengo 2 niñas peques. por favor necesito ayuda
26. yamileth - January 7, 2009	Hola estoy trajando de comercial para una empresa la cual por dificultades económicas no me paga hace ya cuatro meses, actualmente estoy de baja médica por una lumbalgia, la mutua a remitido los partes de baja a la seguridad social, pero como tampoco a pagado la seguridad social esa baja la debe de pagar mi jefe, más los meses de salario. Quisiera saber que debo hacer , gracias.
27. marina - January 13, 2009	yo llevo 2 meses sin cobrar y baja por ansiedad y depresión por la situación en la que e vivdo en el trabajo tanto maltrato psicologico por amenazas etc.. y ahora falta de pago a todods los trabajadores, puse una denuncia en inspecci´n de trabajo pero esto tarda mientras como hago frente a mis pagos hipoteca, coche, agua, luz etc… si pago no como y si como no pago no soporto esta situación, diganme que puedo hacer en este caso, no tengo dinero para un buen abogado. que hago voy al juzgado y pido uno de oficio esque no se que hacer de verdad, diganme algo porfavor, muchas gracias!!
28. Monforte - January 17, 2009	soy un trabajador del mármol,que me encuentro de baja por la seguridad social, después de un largo tiempo en lista de espera me llaman para operarme de juanetes el cual me lleva de baja 2 meses y no e percibido ningún euro desde mi baja por parte de la empresa que están ocultando con la crisis que no pueden hacer frente a los pagos.que hago los denuncio, donde.Me doy de alta voluntariamente y los denuncio luego,por que trabajando tampoco están cobrando.Bueno asesorarme en la mayor brevedad posible pues tengo la revisión medica pronto y lo del trabajo no se aclara,Gracias.
29. ESGARVA - January 17, 2009	Llevo tres meses sin cobrar el salario, con la paga de diciembre incluida. La empresa debe de estar en quiebra porque se debe dinero a los proveedores y al mismo tiempo los clientes nos van abandonando. El empresario se empeña en no querer cerrar, porque saldría perjudicado por las deudas contraídas, según él. Somos tres trabajadores y yo llevo 22 años en la empresa. He hablado muchas veces con él y siempre dice que ya pagará; pero el caso es que cada vez la situación empeora y la deuda conmigo se va agrandando.¿Qué debería hacer?
30. jorge - January 21, 2009	Estuve trabajando en una gasolinera durante 3 años,nunca me pagaron aguinaldos y tampoco me dieron vacaciones, mucho menos me pagaron la prima vacacional. en una ocasion falte 2 dias y me despidieron. no me quieren liquidar.
supongo que el despido fue por insistir en las prestaciones de ley que me corresponden.
Nunca firme un contrato laboral. tampoco me extendían recibos de nomina.
¿QUE DEBO HACER?. ¿DONDE ACUDIR?
31. Marina - January 23, 2009	Llevo desde Noviembre sin cobrar nominas ni extra de Diciembre. La empresa esta sin liquidación, solo se paga la seguridad social, hacienda y a algunos proveedores para que no cierren el grifo, si llega algo de dinero más pendiente de cobrar se reparte entre todos los compañeros, pero los pagadores empiezan a dejar de pagar. El empresario no quiere oir hablar de cierre y no quieren prescindir de nosotros. A mi por mi situación, me han ofrecido un pacto con salida al paro y en caso de que las cosas fueran a mejor una reincorporación si yo quisiera, pero no me podrian dar el dinero que me pertenece hasta que no tubieran con que pagarme, tambien me han ofrecido seguir adelante y apechugar. Insisten en que tiene que salir algún trabajo, pero las cosas que salen no dan casi ni para mantenerse. Si las cosas siguen asi todo pinta a quiebra.
- Si me marcho y firmo finiquito para recibir paro y la empresa quiebra antes de abonarme toda la indenización ¿Esta la perdere? ¿Podre recuperar ese dinero de alguna manera?
- Y si decido quedarme ¿Qué pautas a seguir se deben tomar para poder recibir lo que me deben en caso de quiebra?
32. miguel angel - January 26, 2009	Llevo desde Noviembre sin cobrar nominas ni extra de Diciembre. La empresa esta sin liquidación, solo se paga la seguridad social, hacienda y a algunos proveedores para que no cierren el grifo, si llega algo de dinero más pendiente de cobrar se reparte entre todos los compañeros, pero los pagadores empiezan a dejar de pagar. El empresario no quiere oir hablar de cierre y no quieren prescindir de nosotros. A mi por mi situación, me han ofrecido un pacto con salida al paro y en caso de que las cosas fueran a mejor una reincorporación si yo quisiera, pero no me podrian dar el dinero que me pertenece hasta que no tubieran con que pagarme, tambien me han ofrecido seguir adelante y apechugar. Insisten en que tiene que salir algún trabajo, pero las cosas que salen no dan casi ni para mantenerse. Si las cosas siguen asi todo pinta a quiebra.
33. Ana - January 27, 2009	Estoy de baja desde septiembre 2008 y la empresa no me ha pagado octubre, noviembre, en diciembre lo arregle para cobrar directamente de la mutua pero la empresa debe abonar un 25% del salario y tampoco lo ha pagado. Los meses de octubre y noviembre ellos si han deducido el dinero al pagar los seguros sociales pero a mi no me han pagado. Que puedo hacer?, gracias
34. adriana arango sanabria - February 2, 2009	trabaje 5 meses en una empresa de seguridad me retire el dia 15 enero 2009 y es la fecha y no me han consignado ni mi sueldo correspondiente ya que era mensual ni mi liqidacion me deven 45 dias de trabajo que devo hacer, gracias
35. juan carlos callirgos coral - February 4, 2009	trabaje en una empresa de embutidos desde el 17 de marzo del 2008 hasta el 5 de enero del 2009, tuve un supervisor que era una persona especial que abusaba de tu cargo y empesaba a tratar a gritos y hablarme con lisuras delante de toda la fuerza de ventas y yo no era el unico…hasta una ves me amenazo que me haria mierda en el trabajo este señor tiene una denuncia y aun trabaja para esta empresa y es mas los vendedores se aburren de el porque no tiene ni siquiera la educacion hasta para tratar a las mujeres que tambien trabajan ahi..buen el caso es que hasyta ahora no esta mi cheque y aducen que tienen que hacerme una auditoria pues esta me la hicieron en novienbre y el misma me la hizo despues de esta auditoria sali con un compañero todo diciembre que se hizo cargo de mi ruta…es mas todo el mes de diciembre este señor se quedaba con mis pasajes de todos los lunes que eran 40 solos semanale
y me descontaba facturas de clientes que estaban pagando y que ni despues me las daba para yo poder recuperar mi plata..quiero saber si el ministerio de trabajo puede levantar esta denuncia y sacar de ese puesto a ese señor que mucho daño a hecho a varias personas no fisicamente si no pscologicamente…hasta se daba el lujo de amenazar que si se quejaban con el gerente que le creeia lo que el decia si alguin se quejaba a la salida del trabajo se podria arreglar como hombres… mi pregunta es si pudieran hacerme un acta para poder cobrar mi liquidacion
36. AJAHAJ - February 11, 2009	a mi me han echado,pero reconocen el despido improcedente asi que tengo imdenizacion y finiquito y ademas paro un año y medio.QUE SUERTE TENGO NO?
37. DANNA MARIA - February 18, 2009	SOY ING CIVIL LLEVO MAS DE 5 MESES EN LOS CUALE MI JEFE SE DESAPARECIO Y NO HE RECIBIDO SUELDO POR PARTE DE EL EL SOCIO ES QUIEN NOS HA ESTADO ABONANDO UN DINERO PERO YA ME DEBEN CASI 15.OOO.OOO ENTRE SALARIOS Y CAJA MENOR.. CON QUIEN PUEDO CONSULTAR SOBRE LOS TRAMITES.. GRACIAS
38. INOXLATON - February 18, 2009	Nosotros llevamos varios meses sin cobrar y nuestro querido jefe pasa de nostros y se marcha con sus amigos al bar y de comidas todos los dias ya no sabemos que hacer con el debe dinero a todo el mundo pero para sus cosas no le falta le ofrecen trabajos y no los quiere hacer y mientras nosotros¿como vamos a pagar nuestras hipotecas y nuestra comida?pero a el se la suda todo¿que podemos hacer con el?
39. mauricio reyes - February 27, 2009	hola…
Llebo en una empresa trabajando sin pago hace dos meses desde enero hasta hoy ferbrero.. nos dicen q va a ver un arreglo pero nos tienen asi, con el temor de q se vallan y no nos pagen q podemos hacer en este caso ya q somos todos los empleados de esta.
seguimos trabajando normal esperando a q esta se solucione, por eso pido un asesoramiento para ver q hago en este caso muchas gracias
att mauricio reyes
40. victor soto - February 27, 2009	holaa
quiero saber que aser cuando una empresa seva aquebra loque pasa yo llevo 6 año nose silopierdo todo o no gana ninguno eso quiero saver porque ay rumores que la empresa adonde estoy seva aquebre eso mucha cracia
41. julian - March 9, 2009	hola, que puedo hacer o donde denunciar a esta empresa, “2Q de portugal” del sector de quimicos de automoviles, trabaje 1 mes y el dueño (el portugues) me dijo que no me piensa pagar el mes trabajado!! tenia un fijo de 600€ + comosiones de las ventas, le vendi 3000€ de productos. me conformo que me pague el basico de 600€
42. antonio - March 14, 2009	La empresa en la que trabajo no nos paga hace cuatro meses. Aunque hemos interpuesto la correspondiente denuncia para el acto de conciliación, yo estoy en situación de Incapacidad Temporal y quisiera saber si además de los 150 días que cubre el FOGAS, tengo derecho al resto de los salarios mientras dure mi enfermedad.
43. alexander cifuentes - March 18, 2009	he dejado de trabajar en una empresa en octubre del año pasado y hasta ahora no me han pagado el finiquito q tampoco lo he firmado, ya que estabamos hablando con el dueño y este decia que nos iba a pagar lo que nos adeuda pero hasta ahora no lo ha hecho, puedo denunciar todavia o ya esta fuera de tiempo.
44. Tania - March 23, 2009	Estoy de baja hace dos mese por mobbing resulta que no me han pagado dos soy comercial y me han quitado el tlf el cual yo pagaba, el tercer mes me han pagado pero segun el abogado estaran asi hasta que me vaya (2 sin cobrar y uno cobrando), el abogado me dice que esto lo pueden hacer porque a partir de los 3 meses seria despido inprocedente ¿esto es legal? ¿Que puedo hacer aparte de reclamar cantidades?

References: artículo 29
 resolución 
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 artículo 29
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