Source: https://www.azzp.cz/zakon/blog-3
Timestamp: 2017-11-19 08:36:46+00:00

Document:
Od roku 2012 platí zákon č. 365/2011 Sb., ze dne 6. listopadu 2011, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a další navazující zákony. Text doplňujeme o některé informace k pracovněprávním vztahům s osobami se zdravotním postižením.
Především s ohledem na přijetí antidiskriminačního zákona s platností od roku 2010 také ČR definitivně přechází z modelu ochrany OZP na trhu práce na principy zajištění rovných práv a zákazu diskriminace zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením (i dalších okruhů).
/vybrané části/
Část 1: vybraná ustanovení související se zdravotním stavem zaměstnance
Část 2: vybraná ustanovení týkající se vzniku a zániku pracovního poměru (§§ 30-73)
§ 32 – Vstupní lékařská prohlídka
Poznámka: Zaměstnavatel je zároveň povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti (§ 103 odst. 1). Vzhledem k tomu doporučujeme provést lékařskou prohlídku v každém případě, nejenom tehdy, je-li to stanoveno právním předpisem týkajícím se výkonu konkrétní práce.
§ 41 odst. 1 písm. a) – Povinnost převést zaměstnance na jinou práci v souvislosti se zdravotním stavem
b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
Poznámka: Zařízení „pracovnělékařské péče“ zavedl nový zákoník práce bez návaznosti na další právní předpisy, takže tato zařízení nejsou nikde definována. V připravované první novele ZP, která by měla nabýt účinnosti 1.1.2008, je tento pojem nahrazován slovy „závodní preventivní péče“.
Při převedení na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci (§ 41 odst. 6).
Pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52 písm. e)).
Zaměstnavatel je povinen zároveň nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti (§ 103 odst. 1).
Podle § 347 se ohrožením nemocí z povolání rozumí takové změny zdravotního stavu, jež vznikly při výkonu práce nepříznivým působením podmínek, za nichž vznikají nemoci z povolání (324/1997 Sb.), avšak nedosahují takového stupně poškození zdravotního stavu, který lze posoudit jako nemoc z povolání, a další výkon práce za stejných podmínek by vedl ke vzniku nemoci z povolání. Lékařský posudek o ohrožení nemocí z povolání vydává zdravotnické zařízení příslušné k vydání lékařského posudku o nemoci z povolání (290/1995 Sb.).
§ 48 odst. 5 – Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je osobou se zdravotním postižením
Zaměstnavatel je povinen oznámit rozvázání pracovního poměru s tímto zaměstnancem příslušnému úřadu práce. Otázkou je, jaký je smysl tohoto ustanovení, neboť uchazečem o zaměstnání se osoba stane až ve chvíli, kdy o zprostředkování vhodného zaměstnání úřad práce sama požádá. Sama o sobě tato informace nemůže sloužit k žádnému účelu, zatím se však v ZP nachází a je třeba ji splnit. ZP nestanoví žádnou lhůtu. Povinnost je dána pro všechny formy rozvázání pracovního poměru (tedy nejen výpověď nebo okamžité zrušení, ale i dohoda či zrušení ve zkušební době; nevztahuje se na skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou uplynutím této doby).
§ 56 odst. 1 písm. a) – Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Pokud podle lékařského posudku vydaného nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže zaměstnanec dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, může zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit.
Poznámka: Lhůta pro umožnění jiné práce běží od následujícího dne po dni předložení posudku. Zaměstnanec tedy může okamžitě zrušit pracovní poměr 17. den po předložení posudku.
§ 94 – Zaměstnanec pracující v noci
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen lékařem před zařazením na noční práci, a dále pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně. Také kdykoliv během zařazení na noční práci, pokud o to zaměstnanec požádá.
Poznámka: Úhrada poskytnuté zdravotní péče nesmí být na zaměstnanci požadována.
Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který v rámci své pracovní doby pravidelně odpracuje alespoň tři hodiny v době mezi 22. a 6. hodinou (§ 78 odst. 1 písm. k) a j)).
Zaměstnavatel je dále povinen zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení.
Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
§ 237 – Povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Toto ustanovení obsahuje pouze odkaz na speciální předpis, který povinnosti zaměstnavatelů k zaměstnávání osob se zdravotním postižením, a k vytváření potřebných pracovních podmínek pro ně upravuje. Tímto předpisem je zákon o zaměstnanosti.
§ 247 – Mladiství zaměstnanci
Zaměstnavatel je povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci lékařem. Dále pak pravidelně podle potřeby, nejméně jednou ročně. Při ukládání pracovních úkolů mladistvému zaměstnanci se zaměstnavatel řídí lékařským posudkem. Mladiství zaměstnanci jsou povinni se těmto lékařským vyšetřením podrobit.
Poznámka: Zaměstnavatel nesmí mladistvé zaměstnance zaměstnávat prací přesčas a prací v noci. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný. Noční práce mladistvého zaměstnance musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu.
Nesmí-li zaměstnavatel zaměstnávat mladistvého zaměstnance prací, pro kterou se mu dostalo výchovy k povolání, protože je její výkon mladistvým zaměstnancům zakázán nebo protože podle lékařského posudku ohrožuje jeho zdraví, je zaměstnavatel povinen do doby, než bude mladistvý zaměstnanec moci tuto práci konat, poskytnout mu jinou přiměřenou práci odpovídající pokud možno jeho kvalifikaci (§ 245).
§ 287 – Povinnost informování a projednání s odborovou organizací
Jedná se o soubor ustanovení upravujících vztah zaměstnavatele a odborové organizace. Mezi jinými je stanovena povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance (§ 287 odst. 2 písm. f)).
Část 2: vybraná ustanovení zákoníku práce týkající se vzniku a zániku pracovního poměru – text zákona §§ 30-73 (podle stavu k 24.4.2007)
c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (§ 52 písm. g)), pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců. Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) až c) i zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou.
12) Například zákon č. 451/1991 Sb. , kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky, ve znění pozdějších předpisů.
18) § 66 zákona č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti.
19) § 4 odst. 1 zákona č. 98/1987 Sb. , o zvláštním příspěvku horníkům, ve znění pozdějších předpisů.
21) § 56 odst. 2 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb. , o nemocenském pojištění.

References: § 32

§ 41
 § 347

§ 48

§ 56

§ 94

§ 237

§ 247

§ 287
 § 66
 zákona č. 435
 § 4
 zákona č. 98
 § 56
 zákona č. 187