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Timestamp: 2019-05-24 02:46:50+00:00

Document:
Anuncio. Convocatoria y bases del concurso-oposición para cubrir una plaza de Auxiliar Administrativo en régimen de contratación laboral fijo. Oferta de empleo público 2018.
Por Resolución adoptada por Sra. Concejal Delegada de Personal el 06-03-2019, se han aprobado la convocatoria y las bases para el proceso selectivo mediante concurso-oposición de acceso libre, para cubrir en régimen de contratación laboral fijo de plantilla una plaza de Auxiliar Administrativo de la Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, denominada Auxiliar Administrativo, Código RPT DEP08, encuadrada en el Grupo C, Subgrupo C2, Código RPT DEP08 y para crear una bolsa de trabajo en este Ayuntamiento. La citada plaza está incluida en la oferta de empleo público del año 2018, aprobada por resolución del Alcalde-Presidente de 7 de diciembre de 2018 (BOPA 18-12-2018 y 24-12-2018), y la aprobación de las bases y de la convocatoria se hace pública para que los interesados puedan presentar las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo.
Bases del proceso selectivo mediante concurso-oposición de acceso libre, para cubrir en régimen de contratación laboral fijo de plantilla una plaza de auxiliar administrativo de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, denominada auxiliar administrativo, código rpt dep08, encuadrada en el grupo c. Subgrupo c2 y para crear una bolsa de trabajo en este ayuntamiento
Bases y programa del proceso selectivo mediante concurso-oposición de acceso libre, para cubrir en régimen de contratación laboral fijo de plantilla una plaza de Auxiliar Administrativo de la Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, denominada Auxiliar Administrativo, Código RPT DEP08, encuadrada en el Grupo C, Subgrupo C2, Código RPT DEP08 y para crear una bolsa de trabajo en este Ayuntamiento. La citada plaza está incluida en la oferta de empleo público del año 2018, aprobada por resolución del Alcalde-Presidente de 7 de diciembre de 2018 (BOPA 18-12-2018 y 24-12-2018), y la aprobación de las bases y de la convocatoria se hace pública para que los interesados puedan presentar las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo. Sus tareas serán: El desempeño de las funciones propias del puesto convocado, así como las descritas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y aquellas que se originen por las modificaciones de la citada RPT.
1. Para ser admitido/a a la realización de las pruebas selectivas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2. Tanto las condiciones que se señalan en el apartado anterior, así como los méritos que se aleguen para su valoración en fase de concurso, estarán referidos, como fecha límite, a la de finalización del plazo de presentación de instancias y deberán mantenerse con posterioridad hasta la formalización del contrato.
3. Las personas con alguna discapacidad deberán indicarlo en la solicitud, precisando las adaptaciones de tiempo y medios necesarios para la realización de las pruebas, debiendo acreditar su condición de discapacitado/a en la fase de comprobación de documentación una vez terminado el proceso selectivo. Estas personas serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a “no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes”. El Tribunal examinará y resolverá motivadamente tales peticiones pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos competentes.
1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Concejalía Delegada de Personal dictará Resolución en el plazo máximo de quince días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as con indicación de las causas. Dicha Resolución se publicará en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento (www.ayuntamientodellanes.com), y se señalará un plazo de diez días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión. Quienes no presenten la solicitud de rectificación o reclamación a las listas en el plazo indicado decaerán en su derecho, siendo excluidos/as definitivamente de la lista de aspirantes si a ello hubiera lugar.
2. Transcurrido dicho plazo, las reclamaciones, si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución de la Concejalía Delegada de Personal por la que se apruebe la lista definitiva y que será publicada en el tablón de anuncios y página web municipales.
3. En la misma Resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as se hará pública la designación nominal de los miembros (titulares y suplentes) del Tribunal Calificador de las pruebas selectivas a efectos de poder instar su recusación en los términos previstos legalmente.
4. Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, incluso durante la celebración de las pruebas o en fase posterior, incluso una vez aprobada la bolsa de empleo, se advirtiese en las solicitudes y documentación aportada por los/las aspirantes, inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá dicha exclusión.
5. Prueba de conocimiento del castellano para quienes no posean la nacionalidad española. Con carácter previo a la realización de las pruebas de la fase de oposición, los/as aspirantes que no posean la nacionalidad española y de su origen no se desprenda el conocimiento del castellano deberán acreditar el conocimiento del mismo mediante la realización de una prueba, en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua.
• Primer ejercicio: Teórico.
• Segundo ejercicio: Práctico.
• Claridad y orden de ideas.
• Presentación y calidad en la expresión escrita.
• Conocimientos teóricos y/o prácticos.
• Precisión de respuestas.
• Capacidad de síntesis, análisis y raciocinio.
No serán objeto de valoración actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates, encuentros, etc. Sólo se valorarán los cursos si están impartidos por Administraciones Públicas y Escuelas y Organismos Públicos u Oficiales (por ejemplo: INAP, IAAP, Universidades públicas y privadas).
1. En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación del resultado del proceso selectivo, los/as aspirantes aprobados/as aportarán ante el Ayuntamiento los siguientes documentos:
2. Los/as aspirantes seleccionados/as que dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados como personal del Ayuntamiento de Llanes, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. La plaza no ocupada por el/la aspirante que no presentase la documentación será ofrecida al/a la aspirante siguiente, según el orden de prelación.
Decimosegunda.—Contratación del personal laboral fijo.
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Llanes dictará resolución procediendo la contratación como personal laboral fijo de las personas aprobadas, quienes deberán formalizar el contrato en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al que le sea notificada la resolución. Decaerán en su derecho por la inobservancia de tal plazo, excepto la eventual solicitud y concesión de prórroga por causa justificada. En los supuestos de licencia, el plazo posesorio comenzará a contarse desde el momento en que desaparezca la causa que da lugar a la licencia.
1. Apreciada la necesidad de personal temporal, el Servicio correspondiente remitirá comunicación al Servicio de Vicesecretaría.
2. Recibida la comunicación, el Servicio de Vicesecretaría procederá en primer término a tramitar la preceptiva y previa autorización.
3. Autorizada la contratación o nombramiento, el Servicio de Vicesecretaría procederá a localizar al candidato/a de la Bolsa de Empleo correspondiente según el orden de prelación establecido.
4. Efectuada la localización, el Servicio de Vicesecretaría procederá a efectuar el llamamiento del candidato mediante notificación que se efectuará en el lugar que el candidato haya señalado como domicilio en su solicitud de participación en las correspondientes pruebas selectivas y por cualquier medio que garantice la constancia de su recepción por el interesado, quien deberá contestar a la oferta en el plazo máximo de 2 días desde la recepción de la comunicación.
1. Los candidatos propuestos a nombrar/contratar de la Bolsa, deberán de presentar en el plazo de 3 días hábiles desde el llamamiento para el nombramiento/contratación, la documentación acreditativa de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en la convocatoria, en original y fotocopia para su compulsa y devolución, y, además:
2. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, o si de la comprobación de la misma se observara inexactitud o falsedad, no podrán ser contratados/nombrados, decayendo el/la interesado/a en los derechos e intereses legítimos a ser contratados/nombrados, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
En Llanes, a 7 de marzo de 2019.—La Concejal Delegada de Personal.—Cód. 2019-02313.
Tema 1.—La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Derechos y Deberes Fundamentales de los españoles; su garantía y suspensión.
Tema 2.—La corona. El Poder Legislativo.
Tema 3.—El Poder Judicial.
Tema 4.—El Gobierno y la Administración del Estado. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho.
Tema 5.—La Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Constitución, Competencias y Estatutos de Autonomía.
Tema 6.—La Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. Estatuto de Autonomía. Órganos Institucionales de la Comunidad Autónoma Asturiana. Estructura orgánica y competencias.
Tema 7.—Las fuentes del Derecho Administrativo. Principios de actuación de la Administración Pública; Eficacia, Jerarquía, Descentralización, Desconcentración y Coordinación.
Tema 8.—El acto administrativo. El Procedimiento Administrativo Común.
Tema 9.—Las fases del Procedimiento Administrativo Común. Recursos Administrativos.
Tema 10.—El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
Tema 11.—La responsabilidad de las Administraciones Públicas y sus funcionarios.
Tema 1.—El Régimen Local Español. Principios Constitucionales y regulación jurídica.
Tema 2.—El Municipio. El Término Municipal. La Población; Derechos y deberes de los vecinos. El Empadronamiento.
Tema 3.—La Organización Municipal. Competencias.
Tema 4—Otras Entidades Locales. Mancomunidades. Agrupaciones de Municipios. Entidades Locales Menores.
Tema 5.—Las Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimientos de elaboración y aprobación.
Tema 6.—Las relaciones entre órganos territoriales. Autonomía municipal y tutela.
Tema 7—Los contratos administrativos en la esfera local. Especial referencia a la selección del contratista.
Tema 8.—Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Derecho de acceso a la información pública. Protección de datos personales: Datos especialmente protegidos. Consentimiento del afectado. Comunicación de datos. Acceso a los datos por cuenta de terceros.
Tema 9.—El Procedimiento Administrativo Local. El Registro General de Entrada y Salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos.
Tema 10.—Comunicaciones y Notificaciones. Procedimiento. Archivo de documentos. Tipos de archivos. Conservación de documentos.
Tema 11.—Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y Orden del Día. Actas y Certificaciones de acuerdos.
Tema 12.—El personal al servicio de las Administraciones Públicas: Los empleados públicos. Retribuciones del Personal. Cotizaciones a la Seguridad Social.
Tema 13.—Los funcionarios públicos: Situaciones administrativas. La responsabilidad y el procedimiento disciplinario. Derechos colectivos de los funcionarios.
Tema 14.—Haciendas Locales. Clasificación de ingresos. Las Ordenanzas Fiscales: Procedimiento de elaboración y aprobación.
Tema 15.—Régimen jurídico del gasto público local. Control y fiscalización del gasto.
Tema.16.—El Presupuesto: Concepto y función. Procedimiento de elaboración del Presupuesto.
Tema 17.—Los bienes de las Entidades Locales: Concepto. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales.
Tema 18.—Ordenación del gasto y del pago en la administración local. Órganos competentes. Fases del procedimiento, documentos y asientos contables que intervienen. Liquidación y cierre del ejercicio.
Tema 19.—Las tecnologías de la información: especial referencia a la informática. El ordenador; concepto y tipos. Páginas Web. Redes Sociales. La administración electrónica.
Tema 20.—La Informática. El Ordenador. Los Programas y el Lenguaje de Programación. Definición y aplicaciones más importantes, de un procesador de textos, una hoja de cálculo y una base de datos.

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