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Timestamp: 2016-10-24 20:28:38+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para el año 2001 y preacuerdo para el 2002 de la empresa Fondo de Empleo-Sector de Construcción Naval
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para el año 2001 y preacuerdo para el 2002 de la empresa Fondo de Empleo-Sector de Construcción Naval	RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para el año 2001 y preacuerdo para el 2002 de la empresa Fondo de Empleo-Sector de Construcción Naval Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para el año 2001 y preacuerdo para el 2002 de la empresa Fondo de Empleo-Sector de Construcción Naval Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Garantías personales.Artículo 6. Ingresos.Artículo 7. Ceses voluntarios.Artículo 8. Periodo de pruebaArtículo 9. Salidas, viajes y dietas.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 20. Complemento por consecución, de objetivos.Artículo 21. Pagas extras.Artículo 25. Reconocimiento médico.Artículo 26. Organigramas.Artículo 27. Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio.Artículo 30. Puestos de libre designación.Artículo 3. Ámbito temporal	Ampliar la vigencia del Convenio Colectivo de Empresa de 2001 hasta el 31 de diciembre del 2002.Artículo 1S. Incremento salarial.	B. El incremento salarial para el año 2002 será inicialmente del I.P.C. previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado, sobre las tablas salariales del 2001.	Las tablas salariales para el año 2002 se adjuntarán a este Convenio como anexo-1-2 en el primer mes del año 2002.	Los atrasos salariales que correspondan por ajuste a este Convenio, para el año 2002, se abonarán dentro del primer trimestre del año 2002.Artículo 19. Cláusula de revisión salarial.
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para el año 2001 y preacuerdo para el 2002 de la empresa Fondo de Empleo Sector de Construcción Naval.
Visto el texto del Convenio Colectivo para el año 2001 y preacuerdo para el 2002 de la empresa Fondo de Promoción de Empleo-Sector de Construcción Naval (código de Convenio número 9006181), que fue suscrito con fecha 20 de febrero de 2001, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivo de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO 2001 Y PREACUERDO C. C. 2002 FONDO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO SECTOR DE CONSTRUCCIÓN NAVAL
El Fondo de Promoción de Empleo del Sector Naval, fue creado en un principio como Entidad de Gestión de Empleo, entre otras misiones que le fueron encomendadas, es decir, con el fin de recolocar a los productores acogidos a dicho F.P.E., es por lo que en este Convenio se hace una "declaración de principios", en la que, la Dirección del F.P.E. se compromete, con la colaboración de la parte Social, a cooperar con el personal de plantilla que pudiese resultar excedente, para facilitar su reinserción laboral en un nuevo puesto de trabajo.
Directores y Subdirectores de Área.
La vigencia del presente Convenio está comprendida entre el periodo del 1 de enero de 2001 y el 31 de diciembre de 2001.
A1 término de la vigencia temporal del presente Convenio, en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo.
Se respetará a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual
Los nuevos ingresos se realizarán con la consideración debida a la promoción profesional interna y con la presencia de los Representantes de los Trabajadores
El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado por el importe de su salario diario por esos días de retraso en su liquidación, con el límite de la duración del propio periodo de preaviso. No se dará tal obligación y por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador incumplió la de avisar con la antelación debida.
Artículo 8. Periodo de prueba
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba si así consta por escrito. Dicho periodo será variable según sean los puestos de trabajo a cubrir y que, en ningún caso, podrán exceder del tiempo fijado en la siguiente escala
Durante el periodo de prueba la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho de indemnización alguna.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa
Salvo pacto en contrario, la situación de IT que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo de mismo, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo
Los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas
en las que radique la empresa, devengarán una dieta mínima de acuerdo con las normas internas de:
Dieta completa: 7.700 pesetas.
Comida: 3.520 pesetas.
Cena: 2.970 pesetas.
Otros: 1.210 pesetas.
Tren: 1.ª Clase o coche cama.
Transporte propio: 36 pesetas por kilómetro recorrido.
Categoría Hoteles: 3 estrellas.
Conversión alternativa: 3.525 pesetas.
Orientadas a los casos que suponen adquisición de especialidades o conocimientos complementarios susceptibles de utilización en la realización de su función en el FPE, con un tope máximo de un 75 por 100.
La Comisión Paritaria estará constituida en las Oficinas Centrales por dos representantes de la Dirección y dos Delegados de Personal. En las UU.00. las constituirá un representante de la Empresa nominado por el Responsable Territorial y un Delegado de Personal.
Criterios generales para la concesión de becas
3. No se concederá beca a los trabajadores que habiendo disfrutado de ésta en años anteriores no han justificado su aprovechamiento. Se justificará mediante la presentación de certificado o en defecto título obtenido. En el caso de estudios universitarios o similares deberán justificar el aprobado al menos el 50 por 100 de las asignaturas. La Comisión cuando concurran circunstancias excepcionales que justifiquen el no aprovechamiento podrá valorarlo o conceder la beca que considere oportuna.
4. En ningún caso el máximo a conceder por beca será superior a 200.000 pesetas.
b) Cuando los pagos sean por una sola vez se abonará la cantidad concedida por los siguientes conceptos: 50 por 100 como cantidad no recuperable y el otro 50 por 100 como anticipo que podrá ser recuperado mediante descuento en salarios en los casos que no se finalice el curso o cause baja en el F.P.E. de forma voluntaria o por despido procedente.
6. La Comisión solicitará toda la información que crea necesaria, bien documental o personal, pudiendo reunirse con los posibles becados con el fin de determinar más justamente la concesión de la beca.
S. A1 término del año, se podrán revisar las becas concedidas en función del saldo disponible del presupuesto, y pudiendo llegar al máximo de concesión de 260.000 pesetas, para aquellas becas que no hubiesen alcanzado e1 75 por 100.
Los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán una jornada anual de mil seiscientas horas.
Los calendarios del 2001 se adjuntarán en este Convenio, en los dos primeros meses a partir de la firma del mismo.
a) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros análogos, cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como el caso de riesgo de pérdida de materias primas.
E1 personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a una parte proporcional de las vacaciones según el número de meses trabajados.
A. Licencias retribuidas: Son los permisos que están motivados por un hecho concreto que da el derecho a su disfrute y se concretan en un número de días determinado.
S. Asistencia a consulta médica: Se dispondrá del tiempo necesario y se deberá adjuntar a la comunicación el justificante médico correspondiente.
B. Licencias no retribuidas.
Se podrá conceder permiso a los trabajadores que lo soliciten por necesidades extraordinarias no comprendidas en al apartado A.
La solicitud deberá ir dirigida al Departamento de Personal con el Visto Bueno del Delegado Territorial o en su ausencia el del Mando o Jefe inmediato, indicando el motivo, y en caso de querer recuperar este tiempo, propondrá el sistema de recuperación. El permiso se concederá o denegara atendiendo a las necesidades de trabajo y política de personal correspondientes.
Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de un año y no superior a cinco, no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. En este supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un año, el reingreso será automático.
Artículo 1S. Incremento salarial
A. El incremento salarial para el año 2001 será inicialmente del 2,6 por 100 sobre tablas salariales del año 2000.
Las tablas salariales para el año 2001 se adjuntarán a este Convenio como anexo-1.
Los atrasos salariales que correspondan por ajuste a este Convenio, para el año 2001, se abonarán dentro de los primeros seis meses del año 2001.
Artículo 19. Cláusula de revisión, salarial
En caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadística, registrara desde el 31 de diciembre de 2000 al 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al 2 por 100, la empresa abonará en el primer trimestre del año 2002 dicho incremento una vez que se constate dicha circunstancia.
El porcentaje de incremento definitivo en función de lo determinado en este punto, tendrá efectos de aplicación del 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2001, sirviendo de partida para los salarios del 2002.
Artículo 20. Complemento por consecución, de objetivos.
Además del incremento salarial indicado anteriormente, se abonará un complemento no consolidable en salarios en función de los beneficios alcanzados:
En caso de alcanzar unos beneficios superiores a los previstos en el POA -2001 (40,3 millones de pesetas), y con el fin de aplicar aproximadamente un 90 por 100 de los resultados adicionales al pago del Complemento de Consecución de Objetivos hasta un máximo del 1 por 100 sobre salarios del año 2000, se aplicará un incremento de 0,1 por 100 por cada 3 millones de pesetas de exceso de resultados sobre lo previsto, calculado antes de la aplicación de este artículo.
El complemento que pueda resultar, se abonará en el primer trimestre del año 2002, una vez se constate los resultados del ejercicio 2001.
Estas pagas extraordinarias serán devengadas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen, así la paga de Verano se computará del 1 de enero al 30 de junio, y la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre.
En los casos de enfermedad común, enfermedad profesional, descanso por maternidad o accidente sea o no de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social o Mutua Patronal correspondiente, el F.P.E. completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones (100 por 100) de su salario real neto, durante el periodo de permanencia en estado de Incapacidad Temporal, incluidas las gratificaciones extraordinarias.
Se acuerda crear un Seguro Colectivo de Vida para los trabajadores cuyo importe es:
Muerte natural: 2.000.000 de pesetas.
Invalidez absoluta y permanente derivada de enfermedad común: 2.000.000 de pesetas.
Muerte por accidente: 3.500.000 pesetas.
Invalidez absoluta y permanente por accidente: 3.500.000 pesetas.
Muerte por accidente circulación: 4.500.000 de pesetas.
El control y seguimiento de los objetivos económicos.
Regular la situación contractual del profesorado.
Definir los grupos profesionales.
Y en general la vigilancia de lo pactado en este Convenio.
En representación de la Empresa los que determine la Dirección del FPE.
La Comisión Paritaria se reunirá cada tres meses de manera ordinaria y con carácter extraordinario siempre que de mutuo acuerdo lo consideren necesario.
Cuando a la finalización del plazo máximo de la vigencia de contratos laborales de carácter temporal, el puesto desempeñado no sea amortizable, se le hará a la persona que lo ocupaba, contrato de carácter indefinido.
En todo caso se procurará que, en los cambios que se produzcan en la organización, de acuerdo a la natural evolución de las tareas del F.P.E., se mantenga la máxima estabilidad posible en el empleo del actual personal de gestión, de acuerdo con los Representantes de los Trabajadores.
c) Se creará un Comité Intercentros para participar en representación de los trabajadores en:
e) El FPE financiará las reuniones así como todos los gastos originados para la preparación, negociación y seguimiento del Convenio.
f) Las reuniones de los Representantes de los Trabajadores con los Representantes del F.P.E., no se computarán como horas sindicales, así como las reuniones de la Comisión Paritaria de Seguimiento del C.C. negociación del Convenio Colectivo y reuniones de coordinación previas correspondientes.
Se devengará por quinquenios vencidos. Todo trabajador que cumpla quinquenios comenzará a cobrar el complemento correspondiente a partir del mes siguiente de haberlo cumplido.
El número de quinquenios que pueda acumular cada trabajador es ilimitado.
Los Planes de Formación Interna se elaborarán en base a las necesidades existentes en cada centro de trabajo. La evaluación de estas necesidades será realizada por los responsables de los Centros y consensuada con los Representantes de los Trabajadores de los mismos.
En esta evaluación de necesidades se identificarán aquellas acciones formativas que resulten imprescindibles para poder desempeñar adecuadamente los puestos de trabajo. Estas acciones formativas se someterán a la aprobación de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio Colectivo como "acciones formativas imprescindibles para el desempeño del puesto de trabajo.
El tiempo necesario para llevar a cabo las acciones formativas como criterio general, será un 50 por 100 aportado por la empresa y un 50 por 100 por el trabajador, a excepción de aquellas sesiones formativas que la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo haya definido como imprescindibles para el desempeño del puesto de trabajo, en cuyo caso el 100 por 100 del tiempo será a cargo de la Empresa.
Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen y obligan a incorporar al texto del convenio aquellos acuerdos totales o parciales que convengan las representaciones de CONFEMETAL, UGT y CC.00. en las reuniones que se están celebrando en Madrid sobre Coordinación de la Negociación Colectiva en el sector del metal a nivel nacional.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1A
Preacuerdo Convenio 2002
Reunidos en Madrid a 8 de marzo de 2001.
Subdirector de personal y RR.HH.: Don Fernando Pastor.
Delegado Territorial de Asturias: Don Miguel Ángel Cerredo.
Director Económico-Financiero: Don Jesús Manzorro.
Delegado Zona Norte: Don José Manuel Ruiz.
Director de Recursos: Don Francisco López.
En nombre y representación de los Trabajadores:
Asturias: Don Vicente Sánchez y don José González.
Galicia: Doña Dolores González y don Juan Carlos Balsa.
Zona Centro: Don Gabriel Martín y doña Ana Lambas.
Zona Mediterráneo: Doña Montse Martínez y doña Eulalia Taheño.
Zona Norte: Don Javier Riaño y doña Mar Landa.
Zona Sur: Doña Carmen González y doña Rosa Macho.
Reconociéndose las partes capacidad legal suficiente para suscribir el presente preacuerdo de Convenio 2002,
Que atendiendo las especiales circunstancias por la que atraviesa la Institución por los cambios previstos en el órgano de control y estar pendiente de la habilitación presupuestaria necesaria para el año 2002, las partes tienen interés en ampliar el acuerdo reflejado en el convenio 2001, mediante el presente Anexo, preacuerdo Convenio-2002, que surtirá efectos una vez exista la necesaria habilitación presupuestaria,
Ampliar la vigencia del Convenio Colectivo de Empresa de 2001 hasta el 31 de diciembre del 2002.
Artículo 1S. Incremento salarial.
B. El incremento salarial para el año 2002 será inicialmente del I.P.C. previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado, sobre las tablas salariales del 2001.
Las tablas salariales para el año 2002 se adjuntarán a este Convenio como anexo-1-2 en el primer mes del año 2002.
Los atrasos salariales que correspondan por ajuste a este Convenio, para el año 2002, se abonarán dentro del primer trimestre del año 2002.
En caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadística, registrara desde el 31 de diciembre de 2001 al 31 de diciembre de 2002 un incremento superior al previsto por el Gobierno en los presupuestos Generales del Estado, la Institución abonará en el primer trimestre del año 2003 dicho incremento una vez que se constate dicha circunstancia.
El porcentaje de incremento definitivo en función de lo determinado en este punto, tendrá efectos de aplicación del 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2002, sirviendo de partida para los salarios del 2003.
Además del incremento salarial indicado anteriormente, se abonará un complemento no consolidable en salarios en función de los beneficios alcanzados y con el mismo criterio que se recoge en el artículo 20 del Convenio Colectivo 2001, esto es:
En caso de alcanzar unos beneficios superiores a los previstos en el POA-2002, y sobre lo que exceda de estos se aplicará el 90 por 100 como pago de Complemento de Consecución de Objetivos hasta un máximo del 1 por 100 sobre salarios del año 2001.
El complemento que pueda resultar, se abonará en el primer trimestre del año 2003, una vez se constate los resultados del ejercicio 2002.
En todo lo demás no recogido en este preacuerdo se mantendrá lo acordado en el Convenio Colectivo de 2001.
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para el año 2001 y preacuerdo para el 2002 de la empresa Fondo de Empleo-Sector de Construcción Naval	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 8

Artículo 1

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 1
 artículo 20

RESOLUCIÓN