Source: https://es.scribd.com/document/342762846/Contrato-Colectivo-Sector-Salud-2017
Timestamp: 2019-04-21 01:13:13+00:00

Document:
Cargado por Wiliam Paredes
Gaceta Oficial Nº 41269 Tabuladores Administración Pública
Constancia de Trabajo Barrio Adentro
Normativa Laboral Sector Salud Venezuela 2018-2019
CONTRATO COLECTIVO SECTOR SALUD 2013
1. CONVENCION COLECTIVA DELTRABAJO: Se refiere al presente contrato suscrito entre
2. PARTES CONTRATANTES: Este término está referido a los sujetos legalmente constituidos
que suscriben la presente convención, el EMPLEADOR o PARTE EMPLEADORA como ente
patronal y por la otra parte, FENASIRTRASALUD, SUS SINDICATOS DE BASE AFILIADOS,
SUNEPSAS, YGREMIOS DE LA SALUD DEFINIDOS EN LA PRESENTE CONVENCION, en
legítima representación de los trabajadores del Sector Salud.
3. EMPLEADOR: Término referido al Ministerio del Poder Popular para la Salud, así como a
sus Entes Adscritos, transferidos e Institutos Autónomos, Servicios Desconcentrados y
Fundaciones, Instituto Autónomo Clínico Universitario de Caracas (HUC), Instituto Nacional de
Higiene “Dr. Rafael Rangel”, Servicio Autónomo de Contraloría Sanitaria, Servicio Autónomo
Instituto de Altos Estudios “Dr. Arnoldo Gabaldón”, Servicio Autónomo Centro Amazónico de
Investigación y Control de Tropicales Simón Bolívar, Servicio Autónomo de Elaboraciones
Farmacéuticas SEFAR, Servicio Autónomo Hospital Universitario de Maracaibo (S.A.H.U.M.),
Servicio Autónomo de BIOMEDICINA, Fundación José Félix Ribas, Fundación Hospital
Cardiológico Infantil Dr. Rodríguez Ochoa, Fundación Misión Barrio Adentro, Fundación de
Edificaciones y Equipamientos Hospitalarios, Fundación Misión Niño Jesús, igualmente se
refiere al Instituto Venezolano de Seguros Sociales (I.V.S.S.)adscrito al Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social, al Instituto de Previsión y Asistencia Social para el
personal del Ministerio de Educación (I.P.A.S.M.E.) o cualquier ente de la Administración
Pública Nacional cuyos trabajadores pertenezcan al Sector Salud.
4. TRABAJADOR O TRABAJADORA: Se entiende por Trabajador o Trabajadora, toda
persona natural que preste servicios personales para “EL EMPLEADOR” bajo dependencia.
5. BENEFICIARIO: Este término se refiere a los trabajadores amparados por esta Convención
6. FENASIRTRASALUD: Este término se refiere a la Federación Nacional de Sindicatos
Regionales, Sectoriales y Conexos de Trabajadores del Sector Salud (FENASIRTRASALUD),
signataria de la presente convención.
7. SINDICATOS O SINDICATOS DEBASE: Este término se refiere a todas las
Organizaciones Sindicales de Base del Sector Salud, afiliadas a la Federación Nacional
FENASIRTRASALUD, de la presente convención.
8. SUNEPSAS: Sindicato Único Nacional deEmpleados Público, Profesionales, Técnicos y
Administrativos del Ministerio delPoder Popular para la Salud, sindicato suscribientes de la
9. GREMIOS DE LA SALUD: Término referido a lascorporaciones o asociaciones de
Profesionales Universitarios y TécnicosSuperiores Universitarios agremiados a sus respectivas
Federaciones y ColegiosNacionales, con personalidad Jurídica y patrimonio propio, sin fines
de lucro,integrados de acuerdo a lo pautado en sus Leyes de Ejercicio Profesional,Estatutos y
Reglamentos. Aquellos gremios que no poseen Ley de Ejercicio, seregirán por otros
instrumentos legales de su creación. Los gremios signatariosson: Federación de Colegios de
Bioanalistas de Venezuela , Federación deColegios de Profesionales de la Enfermería de la
República Bolivariana deVenezuela, Federación Farmacéutica Venezolana, Federación
Venezolana deFisioterapeutas, Federación de Psicólogos de Venezuela, Colegio
deNutricionistas y Dietistas de Venezuela y Colegio de Odontólogos de
Venezuelasuscribientes de la presente Convención.
10. FEDERACIONES Y COLEGIOSNACIONALES: Paralos efectos de esta Convención
Colectiva de Trabajo, estos términos se refierena las Organizaciones Gremiales que
legalmente representan y defienden losintereses legales, gremiales y profesionales de sus
respectivos agremiados,signatarias de esta Convención.
11. JORNADA DE TRABAJO: Se entiende por Jornada deTrabajo el tiempo durante el cual el
Trabajador o la Trabajadora están adisposición para cumplir con las responsabilidades y
tareas a su cargo, en elproceso social de trabajo.
12. PERSONAL DE APOYO TECNICO: Término referido alTrabajador o Trabajadora que
desempeña cargo administrativo o asistencial en elSector Salud.
13. PERSONAL TÉCNICO MEDIO: término referido alTrabajador o Trabajadora que
desempeñen cargos de técnicos medios, acreditadospara tal fin.
14. TÉCNICO SUPERIORUNIVERSITARIO:Término referido a quien culminó el nivel de
formación Técnico SuperiorUniversitario (TSU), obteniendo el título Universitario respectivo,
otorgadopor una Institución Universitaria reconocida a nivel Nacional.
15. PROFESIONAL UNIVERSITARIO: Término referido a quienculminó el nivel de formación
Profesional Universitario, obteniendo el TítuloUniversitario respectivo, otorgado por una
Universidad reconocida a nivelNacional.
16. REPRESENTANTES: Este término se refiere a lossujetos que actúan legalmente, en
nombre y cuenta de cada una de las Partes.Siendo representantes del EMPLEADOR, sus
Autoridades Direccionales y deRecursos Humanos Nacionales y Estadales y, como
representantes de lostrabajadores, FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados,
lasFederaciones y Colegios Nacionales que Representan Legalmente a los Gremios dela
Salud Y SUNEP-SAS Nacional.
17. DIRECTIVOS SINDICALES: Este término se refiere a losTrabajadores y Trabajadoras que
en la condición de principales o suplentesintegran el Comité Ejecutivo de
FENASIRTRASALUD y de las Juntas DirectivasRegionales, Seccionales y Sub-seccionales de
sus Sindicatos de Base afiliados,y de SUNEP-SAS Comité Ejecutivo Nacional, Juntas
Directivas, Seccionales ydelegados sub-seccionales.
18. DIRECTIVOS DE FEDERACIONES YCOLEGIOS NACIONALES: Estetérmino se refiere a
los trabajadores que en condición de principales osuplentes integran el Comité Ejecutivo o
Junta Directiva de las Federaciones yColegios Nacionales, que representan legalmente a los
Gremios de la Salud,beneficiarios de esta Convención.
19. DELEGADO SINDICAL: Se refiere al TrabajadorElegido o Trabajadora Elegida, en forma
directa y secreta por los demástrabajadores adscritos a un determinado Centro de Trabajo,
para representarlosen todo asunto relacionado con la presente Convención, con la
respectivaacreditación de su fuero legal y convencional, ante el EMPLEADOR.
20. DELEGADOS GREMIALES: Se refiere a aquellostrabajadores elegidos para representar a
los Gremios de la Salud, en losrespectivos Centros de Trabajo de los diferentes entes
empleadores, con el avalde sus diferentes Federaciones, Colegios Nacionales.
21. SUELDO O SALARIO BÁSICO: Es la remuneración mensualque percibe el Trabajador o
Trabajadora de esta Convención, comocontraprestación de su labor ordinaria, sin
bonificaciones, compensaciones oprimas de ninguna especie.
22. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por laremuneración devengada por el
Trabajador o la Trabajadora en forma regular ypermanente por la prestación de su servicio.
23. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Es la remuneración totalque percibe mensualmente el
Trabajador o la Trabajadora de esta ConvenciónColectiva de Trabajo, por su labor ordinaria y
está conformado por el sueldobásico, compensaciones por concepto de antigüedad y por
evaluación en eldesempeño, escalafón, primas, bono nocturno, bonos, ingreso o
beneficiosalarial que perciba con ocasión de su relación laboral. Este concepto incluyeel bono
vacacional y la bonificación de fin de año que percibe anualmente el trabajadorde conformidad
con lo establecido en el artículo 104 de la Ley Orgánica delTrabajo de las Trabajadoras y los
Trabajadores (L.O.T.T.T).
o manifestaciones tempranas de las mismas. objeto o aparato artificial. 31. o destinado a corregir malformaciones o deformidadesmúsculo-esqueléticas de diversa índole o etiología. independientemente de su origen. diseñado y elaborado parareemplazar parcial o totalmente algún órgano o elemento anatómico ausente omutilado por cualquier causa. conformada por una parte. por representantes de cada una de las Federaciones. 33. 32. que realiza temporalmente la función de un Trabajador Titular. o de cualquier otra condición. . 28. ÓRTESIS: Apoyo u otro dispositivoexterno aplicado al cuerpo para modificar los aspectos funcionales oestructurales del sistema músculo-esquelético. CONDICION ESPECIAL: Este término se refiere aaquellos Trabajadores y familiares con necesidades especiales. actividad. podrá incorporar a la comisión.publicada en la Gaceta Oficial Numero 37. AYUDA TECNICA: Este término se refiere aladiestramiento que se le suministra al Trabajador o Trabajadora. En caso de que seamerite. cualquiera de las partes. Colegios Nacionales. una atención especial de maneraintegral e interdisciplinaria. 29. FACTOR DE RIESGO: Es cualquier agente. que puede aumentar o incrementar las posibilidades de queuna persona sufra un accidente en el trabajo.FENASIRTRASALUD Y SUNEP-SAS. BONO NOCTURNO: El Bono Nocturno es elrecargo que recibe el Trabajador o la Trabajadora sobre lo convenido para lajornada diurna. SUPLENTES: Este término se refiere ala persona. pueda desarrollar una determinadaenfermedad. bien sea comoconsecuencia de una o varias discapacidades.representantes con conocimiento y experiencia en la materia a tratar. ESTUDIOS DE POST GRADO: Son aquellos contempladosen la Normativa General emanada del Consejo Nacional de Universidades (CNU). y/o familiarcalificado por parte del equipo multidisciplinario de rehabilitación para laadecuada y correcta utilización de las órtesis y prótesis. acreditados por una Universidad reconocida a nivel Nacional. queamerite. DIPLOMADOS: Son cursos deperfeccionamiento profesional destinados a ampliar el conocimiento en un áreaespecífica. en igualdadde condiciones en cuanto al número de sus integrantes. COMISION MIXTA O PARITARIA: Es toda aquella prevista enla presente convención. incapacidad. 25. por la parte Empleadora y porla otra. 27. 30.338 de fecha 20 de noviembre de 2001. PRÓTESIS: Este término se refiere acualquier dispositivo. cuando por necesidad de servicio laboren la jornada nocturnacorrespondiente. reposos.durante la ausencia de éste por vacaciones.condición. previoacuerdo entre Las Partes.24. 26. que suscriben la presente convención.
Esposa. y que cumpliendo con los requisitoslegalmente establecidos adquirieron tal condición. Concubina. Jubilado y/oPensionado. Federación Farmacéutica Venezolana deFisioterapeutas. 35. cuyos representantes concertarán y resolverán.menores de edad siempre y cuando se compruebe que dependen económicamente deltrabajador o trabajadora de esta Convención Colectiva de Trabajo. 34. f) Nietos y Nietas. expedida por elConsejo Nacional para las Personas con Discapacidad.como representante e Interlocutores válidos de los Gremios de la Salud. CLAUSULA Nº 2 RECONOCIMIENTO:ElEmpleador reconocerá a la Federación de Colegios de Bioanalistas de Venezuela . aquellos (as)con discapacidad sin límite de edad previa certificación de la condición depersona con discapacidad. JUBILADOS O PENSIONADOS: Éste término se refiere aaquellos Trabajadores y Trabajadoras. Colegio deNutricionistas y Dietistas de Venezuela. CENTRO DE TRABAJO: Se refiere a cada una de lasinstalaciones y dependencias físicas del EMPLEADOR. SOBREVIVIENTES: Este término define a losFamiliares Calificados del Trabajador o Trabajadora. Incapacitado. donde prestan servicio losTrabajadores y Trabajadoras amparados por la presente Convención.becas. una vez fallecido éste. legalmente reconocidos. Interpretación. 37.Concubino. 36.Federación de Colegios de Profesionales de la Enfermería de la RepúblicaBolivariana de Venezuela.para la discusión. y en otras contingencias noprevistas en esta Convención. c) Hijos (as) : hasta los veinticinco (25)años de edad e hijos (as) con discapacidad sin límite de edad previacertificación de la condición de persona con discapacidad.permisos debidamente otorgados por el Empleador. e)Abuelos y Abuelas siempre y cuando se compruebe que dependen económicamente delbeneficiario de esta Convención Colectiva de Trabajo. b) Esposo.FENASIRTRASALUD y a sus Sindicatos de Base. Colegio de Odontólogos de Venezuela. que prestaron servicios en lasInstituciones Empleadoras del Sector Salud. y SUNEP-SAS Nacional y sus seccionalesregionales como interlocutores válidos en representación de los trabajadores. se les acredita como receptores de losbeneficios que percibía el causante al momento de su muerte. expedida por el Consejo Nacional para las Personascon Discapacidad y previa presentación de la guarda y custodia a cargo del Trabajadoro Trabajadora. d) Hermanos (as):huérfanos (as) de padre y madre hasta los (18) años de edad previa presentaciónde la guarda y custodia a cargo del Trabajador o Trabajadora y aquellos condiscapacidad sin límite de edad previa certificación de la condición de personacon discapacidad expedida por el Consejo Nacional para las Personas conDiscapacidad y previa de la guarda y custodia a cargo del trabajador. Federación de Psicólogos de Venezuela. que los hace Beneficiariosde la presente Convención Colectiva de Trabajo. con la parteEmpleadora. aprobación y aplicación de la presenteConvención. . FAMILIARES CALIFICADOS: Se entiende por FamiliaresCalificados los siguientes: a) Padre y Madre.
presentado a consideración por una de Las Partes. Las facultades de la Comisiónserán las siguientes: 1) Velar por el estricto cumplimento y la aplicación deesta Convención. Dicha comisiónquedará instalada en un plazo no mayor de treinta (30) días continuos a partirde la firma y depósito de la presente Convención. las dudas y las controversias que surjan con motivo de laaplicación de la misma. Aquellos que posean Convención Colectiva que superen losbeneficios aquí establecidos. técnica y profesional que considere conveniente para el logrode los objetivos de su constitución. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. CLÁUSULA Nº 6 . SUNEP-SAS ylas Federaciones y Colegios Nacionales que representan a los Gremios de laSalud. 2) Conocer y resolver todos los casos relacionados con lainterpretación. CLÁUSULA Nº 5 COMISIÓN DETRABAJO PARA EL NUEVO SISTEMA PÚBLICO NACIONAL DE SALUD: El Empleador se compromete aconvocar oportunamente a FENASIRTRASALUD. CLÁUSULA Nº 4 COMISIÓN DECONCILIACIÓN Y ARBITRAJE: LasPartes convienen en constituir una Comisión Conjunta de Conciliación yArbitraje con carácter permanente. 4) Las decisionesde esta Comisión tendrán carácter legal vinculante para los Trabajadores yTrabajadoras amparados por la presente Convención y en su defecto. de las Trabajadoras y Trabajadores (L.T).toda la problemática de carácter individual y colectiva. ante los órganos competentes. de acuerdo a lo establecido en lasrespectivas Leyes de Ejercicio Profesional para establecer las PolíticasPúblicas del Estado Venezolano. Parágrafo Primero: La Comisión solicitará laasesoría legal. Institutosy Servicios Autónomos. en materia de Salud. a fin de normar los procedimientos bajo los cuales seregirá su funcionamiento. mantendrán los ya adquiridos. como Organismos Técnicos y Asesores delEjecutivo Nacional.T.O. Cada miembro tendrá su respectivo suplente. en concordancia con el artículo 367 de la LeyOrgánica del Trabajo. que surjancon motivo de la aplicación práctica de la presente Convención. 3) CualquIer otro asunto referido a la presenteConvención. Conformado porRepresentantes de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados. éstos podránactivar los recursos legales correspondientes. constituida por representantes designadospor cada uno de los Entes Empleadores y por la Otra Parte.T. Parágrafo Segundo: La Comisión deberá elaborarun Reglamento Interno. ya través de FENASIRTRASALUD y de sus Respectivo Sindicato de Base.signatarios de esta Convención. CLAUSULA Nº 3 ÁMBITO DEAPLICABILIDAD: LasPartes convienen en que las disposiciones y el alcance de esta ConvenciónColectiva de Trabajo se extienden a todos los Trabajadores y Trabajadoras delSector Salud que laboren en cualquier Institución Pública Nacional. SUNEP-SASy Representantes de cada una de las Federaciones y Colegios Nacionales de losGremios de la Salud.
Medicamentos. material Médico-Quirúrgico. CAPITULOII CONDICIONESDE TRABAJO CLÁUSULA Nº 8 CONDICIONES DETRABAJO: ElEmpleador se compromete a mantener las condiciones laborales de losTrabajadores. a fin de presentar propuestasante el Ministerio del Poder Popular para la Planificación. Parágrafo Tercero: El Empleador se compromete agarantizar condiciones adecuadas de temperatura. y los Gremios de la Salud. Técnicos y Personal de Apoyo.Odontológicos.cumplan sus actividades administrativas o asistenciales. en lo concerniente al aspecto territorial. para la higiene personal de losTrabajadores y las Trabajadoras. en cuyocaso estas condiciones puedan reconsiderarse. SUNEP-SAS. laremuneración económica. en el ejercicio del cumplimiento de sus funciones cuando cumplanlabores de mayor remuneración. de acuerdo al Manual Descriptivode Clases de Cargos y Manual de Clasificación de Puestos de Trabajo. Ley Orgánica de Prevención. así como en los acuerdos entreLas Partes que causen mayor beneficio a los Trabajadores y las Trabajadoras. las normas establecidas en las Leyes y Reglamentosde la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en la presente Convención. y su descanso nocturno.. ventilación. salvo. de Laboratorio Clínico. condiciones óptimas de higiene yseguridad. acorde con lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo de losTrabajadores y Trabajadoras. Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT). para garantizar las condiciones físicasy mentales de los Trabajadores y las Trabajadoras. la Jornada Laboral y la Clasificación de Cargos. Parágrafo Segundo: El Empleador se comprometeen acondicionar espacios físicos adecuados. y esresponsabilidad de la Parte Empleadora y el Trabajador y la Trabajadoramantenerlos en óptimas condiciones higiénicas.CLASIFICACIÓN YAMPLIACIÓN DE SERIES DE CARGOS: Las Partes convienen conformar una comisión con tres (3)representante de los Empleadores y de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de BaseAfiliados.situaciones que se originen por razones de seguridad de la nación ocontingencias de Salud Pública en general o de orden epidemiológico. iluminación y deseguridad personal. se regirá por loprevisto en el Ordenamiento Jurídico Vigente. así como dotarlos demobiliario para el resguardo de sus pertenencias personales. en los ambientes donde los Trabajadores y las Trabajadoras.dotándolos con el material de lencería y demás insumos requeridos. o sean sometidos a periodos de entrenamientos queredunden en su beneficio. Parágrafo Primero: El Empleador se compromete agarantizar. CLÁUSULA Nº 7 MATERIA NOPREVISTA: Cualquierotra consideración no contemplada en la presente Convención. y a mantener ladotación suficiente y de calidad comprobada de los Equipos Médicos. . para actualizar laclasificación y ampliación de las series de cargos de Trabajadores.Profesionales. separados por sexo. en todos los ambientes de trabajo de los diferentes centrosadministrativos y dispensadores de salud.
de treinta y seis horas (36) semanales y de cuarenta horas acuarenta y dos horas (40-42) semanales. CLÁUSULA Nº 12 JORNADA ATIEMPO COMPLETO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO:La Jornada a Tiempo Completopara el Personal Administrativo será de ocho (8) horas máximas diarias sinexceder de cuarenta (40) horas en cinco (5) días a la semana.Recursos Terapéuticos. gozara de estabilidaden su cargo y no podrá ser separado del mismo. Esto se realizará previa solicitud del Trabajador o laTrabajadora y evaluación de las necesidades de la Institución en un plazo nomayor de dos (2) años contados a partir de la homologación de la presenteConvención. Todas calculadas en baseal promedio semanal de horas laboradas en ocho (8) semanas consecutivas. estasJornadas se cumplirán en períodos de doce (12) horas nocturnas que incluyencuatro (4) horas de descanso en su sitio de trabajo. todas calculadas en base al promediosemanal de horas laboradas en ocho (8) semanas consecutivas. . si no por razones prevista en elOrdenamiento Jurídico Vigente que regula la materia. con riesgos laborales mínimos y decalidad profesional. ElEmpleador se compromete a normalizar la situación de los Trabajadores y lasTrabajadoras que ocupan actualmente cargos con Jornadas menores (tiempoparcial) y soliciten el respectivo incremento de Jornada de Trabajo. implementos de seguridad y material deoficina. CLAUSULA Nº 13 INCREMENTO DELA JORNADA ASISTENCIAL: ElTrabajador o la Trabajadora podrá solicitar el incremento de su Jornada semanalde treinta (30) horas a treinta y seis (36) horas o cuarenta . para que los Trabajadores y las Trabajadoras puedanprestar un óptimo servicio a los usuarios.cuarenta y dos(40–42) horas. entre otros. CLAUSULA Nº 9 ESTABILIDAD: El Empleador conviene enreconocer que todo los Trabajadores y las Trabajadoras. CLAUSULA Nº 11 JORNADAASISTENCIAL NOCTURNA: LasJornadas Asistenciales Nocturnas serán las siguientes. en equivalencia con lasJornadas Diurnas: Veintidós horas (22) semanales equivalentes a la Jornada detreinta (30) horas semanales diurnas. A tal fin. Parágrafo Único: Queda entendido que semantendrán en vigencia los beneficios que superen la presente cláusula. veintiocho (28) horas semanalesequivalentes a la Jornada de treinta y seis (36) horas semanales diurnas ytreinta y cinco (35) horas semanales equivalentes a la Jornada de cuarenta (40)horas a cuarenta y dos (42) horas semanales diurnas. CLÁUSULA Nº 10 JORNADAASISTENCIAL DIURNA:El Empleador y los Trabajadores y las Trabajadoras convienen en reconocer tres(3) tipos de jornadas semanales asistenciales diurnas: De treinta horas (30)semanales.
enfermedad o permisos del personal obrero. El Empleador realizará pruebas de dosimetría personal yevaluación médica integral con carácter obligatorio. Parágrafo Único: El Empleador se compromete asuministrar trimestralmente de manera ininterrumpida y obligatoria a losrepresentantes de los Trabajadores y las Trabajadoras. Hasta tanto la Comisión Paritaria no reglamente la presente cláusulase mantendrán en vigencia lo establecido en las Convenciones Colectivasanteriores. Contratados y Suplentes de cada Centro de Trabajo. previo al inicio de lasvacaciones anuales. CLÁUSULA Nº 14 DESCANSOTRIMESTRAL: ElEmpleador se compromete a otorgar. cargos creados. Así mismo. no podrán realizar guardias ni intra. y los perfiles y descripciones del manualde puestos de trabajo que dieran soporte al nuevo Sistema Público Nacional deSalud. Parágrafo Primero: Este Descanso Trimestral serádisfrutado sin perjuicio de las vacaciones anuales que les correspondiera a lostrabajadores y las Trabajadoras. a los fines de detectar cualquier enfermedadprofesional o contaminación por radiaciones ionizantes. las nominas del personalObreros Fijos. Los mismos deberán ser evaluados de acuerdo a lo establecido en elManual de Clasificación de Puestos de Trabajo emitidos por el Ministerio delPoder Popular para la Planificación. CONTRATADOS SUPLENTES Y ASCENSOS OBREROS: El Empleador. los Trabajadores y lasTrabajadoras.que presten servicio en áreas clasificadas de riesgo diez (10) días continuosdel Descanso Trimestral no acumulables. La violación de esta normativaimplicará sanciones según lo expresan los principios legales. conviene en aceptar prioritariamentelas postulaciones avaladas por FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Baseafiliados. contratados. CARGOS CREADOS. cada tres (3) meses de labor cumplidapor éstos. Todo ingreso estarásujeto a la aplicación de la presente cláusula. Parágrafo Cuarto: Las Partes establecerán unaComisión Paritaria la cual se instalará después de los treinta (30) días de lahomologación de la presente Convención. para cubrircargos vacantes. con la finalidad de reglamentar lasáreas clasificadas de riesgo y el personal a quien va dirigida la presentecláusula. conviene en conformar comisiones paritarias las cualesevaluaran las ternas de candidatos y candidatas propuestas. las cuales deberá conocer acabalidad desde el inicio de la prestación de sus servicios. en el horario respectivo. ascensos y suplencias por vacaciones. así como lanomina de cargos vacantes. ni extra hospitalarias quese contrapongan con el principio del descanso. . Igualmente. a fin de contribuir a su descontaminación corporal. para optimizar lascondiciones de salud y de vida útil del Trabajador y Trabajadora. Cada trabajador y trabajadora secompromete a cumplir con estas medidas preventivas. CLÁUSULA Nº 15 CARGOSVACANTES. a los Trabajadores y las Trabajadoras beneficiarios y beneficiariasde este Descanso Trimestral. Parágrafo Tercero: Durante el disfrute de esteDescanso Trimestral. a cada uno de los Trabajadores y las Trabajadoras. LaParte Empleadora se compromete a garantizar las medidas preventivas para cadaambiente de trabajo de acuerdo con las disposiciones consagradas en lanormativa vigente de salud ocupacional. Parágrafo Segundo: Es condición expresa y así loacuerdan Las Partes.
recibirá el pagocorrespondiente a la diferencia de salarios del trabajador sustituido y elTrabajador o la Trabajadora sustituto. El beneficio económico por esta labor será pagado en unlapso no mayor de treinta (30) días al término de su cumplimiento. Normas y Baremos de Concursos Vigentes. incluyendo todos los beneficios adicionales quecorrespondan al cargo. CLÁUSULA Nº 17 CARGO DE MAYORGRADO Y REMUNERACIÓN: ElEmpleador se compromete a dar cumplimiento a lo enmarcado en el precepto legalque establece el artículo Nº 23 de la Ley del Estatuto de la Función Pública yla Ley Orgánica del Trabajo. Parágrafo Primero: Se conformará una ComisiónTripartita integrada por un (1) Representante de los Trabajadores y lasTrabajadoras. Eneste sentido. contratados y suplentes de cada centro de trabajo. CLÁUSULA Nº 16 CARGOSVACANTES. así como lanomina de cargos vacantes. un (1) Representante de El Empleador y otro de mutuo acuerdo conla finalidad de revisar el Reglamento. cuando el Trabajador y la Trabajadora pase a ocupar un cargo demayor grado de remuneración al que nominalmente desempeña. las nominas depersonal fijo. permisos u otras ausencias temporales del titular. Parágrafo Único: Cuando el Trabajador o laTrabajadora pase a desempeñar las funciones correspondientes a un cargo demayor grado y remuneración al que nominalmente ocupa. CARGOS CREADOS. recibirá el pago correspondiente a la diferencia de salario delcargo en ejercicio. Parágrafo Segundo: Para poder dar el respectivoseguimiento y control del proceso de ingreso y ascenso. por decisión delEmpleador. de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).se le otorgará un descanso durante un periodo máximo de Veintiséis (26) semanas. . la parte empleadora secompromete a suministrar trimestralmente de manera ininterrumpida y obligatoriaa los representantes de los Trabajadores y las Trabajadores. Parágrafo Primero: La Trabajadora o elTrabajador. en razón devacaciones. SUPLENTES Y ASCENSOS PARA LOS EMPLEADOS:ElEmpleador se compromete a que todo cargo que se creare o los cargos vacantes seotorgarán por Concurso Público o Sistema de Méritos en los cuales podránparticipar todos los aspirantes de conformidad a lo establecido en elReglamento. las Normas y Baremos de Concurso delárea correspondiente. reconociéndole el derecho a undescanso de ocho (08) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después delmismo.contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar por elorganismo competente. incluyendo todos los beneficiosadicionales que correspondan al cargo. CONTRATADOS. opcionante a la adopción de un menor de edad hasta siete (7) años. CLÁUSULA Nº 18 REPOSO PRE YPOST-NATAL: ElEmpleador se compromete a otorgar reposo pre y post natal a las Trabajadorasque se encuentren en estado de gravidez. El beneficio económico por esta laborserá cancelado en un lapso de tiempo no mayor de treinta (30) días al términode su cumplimiento.
f) Permiso para Eventos:Previa evaluación de la pertinencia de los mismos y que no pone en peligro laprestación de los servicios. once (11) días hábiles. plomo. quince (15) díascontinuos. para amamantar a su hijo o hija en el centro de educacióninicial o sala de lactancia respectiva. c) Para la comparecencia anteautoridades administrativas. a la Trabajadora que labore enambiente donde se manipulen equipos radioactivos. Recreación. Parágrafo Único: Queda entendido que semantendrán en vigencia los beneficios. dentro de la misma dependencia y sin desmejoras de sus condiciones detrabajo. legislativas o judiciales. e) Permiso para Estudio: Alos Trabajadores y las Trabajadoras que cursen estudios se le concederá permisode diez (10) horas semanales de acuerdo al horario de estudio y previajustificación ante la autoridad respectiva. La duración delpermiso estará sujeta a las condiciones que establezca la institución.que superen la presente cláusula. xilol. durante doce (12) meses contados desde la fecha del parto. si el decesoocurre en el país y de quince (15) días hábiles si ocurre en el exterior delpaís. previa consignación de la constancia respectiva. para los trabajadores o trabajadoras. en el cual conste su carácter de progenitor. . formol. CLÁUSULA Nº 19 PERMISOS: El Empleador acuerda concederpermiso remunerado por los motivos siguientes: a) En caso de fallecimientode alguno de los familiares calificados diez (10) días hábiles. no es aplicable el beneficio del descanso trimestral durante esteperiodo. material reactivo. Sino hubiere centro de educacióninicial con sala de lactancia los descansos previstos serán de una hora y media(1 ½) cada uno. posterior a su reintegro a las áreas delabores.Parágrafo Segundo: El Empleador se compromete areubicar en ambientes de labores adecuados. en condiciones de igualdad de la madre. prorrogables de acuerdo al criterio medico y la decisión que a talesefectos tome una Comisión Paritaria que se constituye entre Las Partes para definirla mencionada prorroga. A tal efecto. organizadores y representantes autorizados en diferenteseventos: Cultural. expedido por un centro deSalud Pública o Privado.pintura. El Trabajador deberá presentar al Empleadorel certificado médico de nacimiento del niño o niña. d) En caso de enfermedad oaccidente que cause invalidez absoluta y permanente o parcial de cualquiera delos Familiares Calificados del Trabajador o Trabajadora. gases y cualquier otras sustancias biológicaso químicas durante todo su periodo de gestación y su periodo de lactancia porun lapso máximo de doce (12) meses. Parágrafo Cuarto: El Empleador se comprometea otorgarle al Trabajador un permiso o licencia de paternidad remunerada decatorce (14) días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. para los Trabajadores que se acrediten comoparticipantes.a los fines de asumir. Deportivos y Científicos. las obligaciones y las responsabilidades derivadas en sucuidado y asistencia. b) Por matrimonio delTrabajador o Trabajadora. mercurio. por el tiemponecesario. elacontecimiento. Parágrafo Tercero: Durante el periodo delactancia la mujer tendrá el derecho a dos (02) descansos diarios de media(1/2) hora cada uno.
signatarios deesta Convención ante los Órganos competentes a los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes de viviendadel Gobierno Nacional. en edad comprendida entre siete(7) hasta doce (12) años. Parágrafo Segundo: El Empleador se compromete adotar de todos los implementos necesarios para el disfrute este PlanVacacional. a los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes del GobiernoNacional para el financiamiento de adquisición de vehículos. que se hará de forma gratuita. La contratación delPlan Vacacional que llevará a cabo El Empleador a fin de garantizar a los hijosde los Trabajadores y las Trabajadoras el disfrute del mismo. CAPITULOIII ASPECTOSSOCIALES CLAUSULA Nº 20 PLAN DEVIVIENDA: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases. CLÁUSULA Nº 22 PLANESVACACIONALES: ElEmpleador se compromete en fomentar y presupuestar a su cargo un plan anual deactividades recreativas y culturales para el recreo y esparcimiento de loshijos de los Trabajadores y las Trabajadoras. CLÁUSULA Nº 24 UNIDADES DECONSUMO: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases. signatarios deesta Convención ante los Órganos competentes a los fines de que .RECREACIÓN Y DEPORTES: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases. Recreación y Esparcimiento del Gobierno Nacional. se efectuarápreferiblemente con Empresas del Estado. CLÁUSULA Nº 23 ADQUISICIÓN DEVEHÍCULOS FAMILIARES: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de base. Parágrafo Primero: La planificación regular delos planes vacacionales por cada dependencia. estará coordinada por unacomisión de la misma dependencia. por dependencia de trabajo. que se planificara parala época de vacaciones escolares regulares. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud.Turismo. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. ante los Órganos competentes. El costo absoluto del plan vacacionales a cargo del Empleador. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud Signatarios de lapresente Convención. CLÁUSULA Nº 21 CULTURA. integrada por las Organizaciones Sindicales yGremiales Signatarias y por Representantes del Empleador. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. signatarios deesta Convención ante los Órganos competentes a los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes de Cultura.
CLÁUSULA Nº 29 APORTE PARATEXTOS Y ÚTILES ESCOLARES: ElEmpleador se compromete a dotar de útiles escolares anualmente al Trabajado yla Trabajadora. previa presentación de su partida de nacimientoy constancia de estudio. sin perjuicio de laresponsabilidad civil. un (1)día de salario adicional por cada mes contentivo de treinta y un (31) días. la prótesis querequiera y que sea de tal importancia que permita mejorar sus condiciones devida. copia de su cédulade identidad y constancia de estudios original. Jubilados y Pensionados. y se hará extensivo para losTrabajadores y Trabajadoras que cursen estudios regulares previa consignación ala Coordinación de Recursos Humanos de su centro de origen. al Trabajador o laTrabajadora que se haya visto involucrado en los hechos imputados. CLÁUSULA Nº 26 DEFENSAJUDICIAL: Enlos casos de acciones judiciales intentadas por terceros contra El Empleador.este último podrá extender la defensa judicial que le ocupe. por cada hijo o hija que se encuentre estudiando. Familiares Calificado. ante la oficina de recursos humanos del Empleador. . sin excepciónalguna hasta la edad de 25 años. siempre ycuando no medie el dolo o culpa del trabajador. Loshijos o hijas que presenten discapacidad comprobada. CLAUSULA Nº 25 CONTRALORÍASOCIAL: LasPartes conformarán una Comisión Conjunta de Contraloría Social. CLÁUSULA Nº 27 APORTES PARAPRÓTESIS ÓRTESIS Y AYUDA TÉCNICA: El empleador. conviene en suministrar al Trabajador y laTrabajadora. La extensión de esta defensa sehará en las condiciones precedentemente descrita. penal y administrativa del Trabajador o Trabajadora ysin perjuicio de las acciones que pueda intentar contra este El Empleador.Este beneficio deberá ser pagado con la cancelación del mes respectivo. que actualmente lleva a cabo el Gobierno Nacional. conforme a laLey. previa consignación de informe médico que justifique el suministro. CAPITULOIV ASPECTOSSOCIOECONOMICOS CLÁUSULA Nº 28 DÍASADICIONALES: ElEmpleador se compromete en pagar a los Trabajadores y las Trabajadoras. El presente beneficio deberá sercancelado en la primera quincena del mes de Agosto de cada año. para el seguimiento de los acuerdos aprobados de la presente Convención. recibirán este beneficiode manera permanente sin límite de edad.losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los Programas de MercalObrero y del Buen Vivir.
Parágrafo Tercero: En el supuesto de cónyugeso concubinos que presten servicios al mismo Empleador. Parágrafo Primero: Estas Becas se otorgarán alos hijos e hijas de los Trabajadores y las Trabajadoras amparados bajo estaConvención.A. para los diferentes niveles del sistema educativo formal.S.00) mensuales. CLÁUSULA Nº 31 BECAS DEESTUDIOS PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: El Empleador se comprometea otorgar a los hijos e hijas de los Trabajadores y las Trabajadoras Becas deEstudios. mensuales.). de acuerdo al Ordenamiento Jurídico Vigente. sin límite de edad.S.P.recibirán el beneficio de la Beca de Estudio por el monto de Ciento CincuentaBolívares (Bs. por el monto de Cien Bolívares (Bs.400)becas por el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (I.S. Dos mil Cuatrocientas (2.deberá consignar ante la Coordinación de Recursos Humanos de su Centro deTrabajo: Partida de Nacimiento (una sola vez). con límitede edad hasta veinticinco (25 años). SUNEP-SAS y Gremios de la Salud. La distribución de estas Becas de Estudio se hará de lasiguiente manera: Cuatro mil Ochocientas (4. conviene enotorgar becas para los Trabajadores y las Trabajadoras a su servicio.Parágrafo Único: De no cumplir El Empleadorcon el beneficio aquí establecido deberá rembolsar al Trabajador o Trabajadorael monto establecido en la siguiente tabla: CLÁUSULA Nº 30 BECAS DEESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: El Empleador. esta beca se entregarásolamente a uno (1) de ellos. y Quinientas(500) becas por el al Instituto de Previsión y Asistencia Social para elpersonal del Ministerio de Educación (I.00).M. . constancia de estudios deaprobación del nivel anterior.100.V. previapostulación por parte de FENASIRTRASALUD.800) becas por el Ministerio delPoder Popular para la Salud y sus Entes Adscritos. El Trabajador o la Trabajadora. Parágrafo Segundo: El Empleador someterá elrespectivo Programa de Becas a la reglamentación respectiva que acuerden LasPartes. así como documento autenticado que demuestre ladependencia económica y Carta de Soltería a los mayores de dieciocho años.E.) adscrito alMinisterio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. Estas becas se otorgarán de conformidad con loprevisto en el Reglamento que sobre la materia establezca la Comisión Paritariacreada para tal fin. Parágrafo Cuarto: Los hijos y las hijas delos Trabajadores y las Trabajadoras que cursen estudios en educación especial. 150. signatariode la presente Convención. que cursen estudios regulares y que igualen o superen los catorce(14) puntos de promedio o su equivalente.
enfermedad o accidente que los incapaciten en forma permanente.000. 150.1.dicho beneficio será reconocido para ambos Trabajadores por separado. Queda entendido entre Las Partes. La dotación anual deuniformes y zapatos podrá suplirse con el pago único de Dos Mil Bolívares(Bs.00) previa presentacióndel Acta de Matrimonio. El Trabajador y la Trabajadora se obligan apresentar. que encaso de que el padre y la madre sean beneficiarios de la presente Convención. la prima le será otorgada al cónyuge o concubino (a) que quede conla guarda y custodia de los hijos o hijas. Parágrafo Primero: Este beneficio será extendidode forma vitalicia.00) por hijo ehija menor de diez y ocho (18) años y hasta veinte y cinco (25) años de edad sicursan estudios regulares. por una sola vez.1. CLÁUSULA Nº 32 CONTRIBUCIÓNPOR NACIMIENTO: ElEmpleador se compromete a pagar a cada uno de los Trabajadores y lasTrabajadoras. El Empleador reconocerá dichobeneficio previa solicitud del mismo en la respectiva Oficina de RecursosHumanos de su centro de trabajo y consignación de la documentación requerida.000. porconcepto de Matrimonio. para aquellos hijos e hijas que presenten algunadiscapacidad. por un monto de Un Mil Bolívares (Bs. un pago único sinincidencia salarial. Cuando setrate de partos múltiples el beneficio se cancelará por cada hijo o hija nacido(a). CLAUSULA Nº 35 BATAS.00) previaconsignación de la respectiva partida de nacimiento expedida por la AutoridadCivil competente.000. En caso de adopción por parte del Trabajador y la Trabajadorade un niño o niña menor de siete (7) años.previa certificación de la condición de persona con discapacidad emitida por elConsejo Nacional para las Personas con Discapacidad.mensualmente la cantidad de Ciento Cincuenta Bolívares (Bs. CLAUSULA Nº 34 PRIMA PORHIJOS E HIJAS: ElEmpleador se compromete a cancelar a sus trabajadores y trabajadoras.UNIFORMES Y ZAPATOS: ElEmpleador se compromete a dotar anualmente de seis (6) uniformes y seis (6)pares de zapatos.00) y se hará efectivo en el mes de julio de 2013. expedida por la Autoridad Civil competente.dicho beneficio debe solicitarse dentro del lapso de un (1) año contado apartir del nacimiento o la adopción. .2. la Partida de Nacimiento correspondiente ante laDirección General de Recursos Humanos o Coordinación de su Centro de Trabajo. un (1) pago de Un Mil Bolívares (Bs. a los Trabajadores y las Trabajadoras. CLÁUSULA Nº 33 CONTRIBUCIÓNPOR MATRIMONIO: ElEmpleador se compromete a otorgar a los Trabajadores y las Trabajadoras.Parágrafo Quinto: Queda entendido que semantendrán en vigencia los beneficios que superen la presente cláusula. Este pago nogenerará incidencia salarial. Parágrafo Segundo: En caso de divorcio oseparación. por el nacimiento de un (1) hijo (a).
Queda entendido que en aquellos Empleadores donde noexistan Cajas de Ahorros ni Fondos de Retiro. CLÁUSULA Nº 37 GASTOSMÉDICOS: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral. signatarios de la presente Convención. CLÁUSULA Nº 36 BIENESTARSOCIAL: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral.00) a partir del año 2014 y se hará efectivo enel mes de julio de cada año siguiente. el mencionado aporte se efectuaráuna (1) vez que alguna de éstos se constituya legalmente.000.00) para laadquisición de lentes correctivos que según prescripción facultativa previa. en la cual participaran los Empleadores y losrepresentantes de FENASIRTRASALUD.donde se le brinde la atención y formación adecuada. una cantidad equivalente del diez por ciento (10%)de su Sueldo Básico. y hasta agotarse la partidaPresupuestaria correspondiente. CLÁUSULA Nº 39 APORTE PARALENTES: ElEmpleador asume la cobertura de hasta Ochenta Bolívares (Bs.Parágrafo Único: El pago sustitutivo será deTres Mil Bolívares (Bs. SUNEP-SAS y losGremios de la Salud. CLÁUSULA Nº 40 APORTE PARAFONDO DE RETIRO O CAJA DE AHORRO: El Empleador acuerda aportar mensualmente a las Cajas deAhorro o Fondos de Retiro de los Trabajadores y las Trabajadoras amparados(as)por la presente Convención. el beneficiario o la Beneficiariainteresado(a) consignará previamente la correspondiente factura. CLÁUSULA Nº 41 GUARDERÍASINFANTILES: ElEmpleador se compromete a garantizar a los hijos e hijas de los Trabajadores ylas Trabajadoras en edades comprendidas entre los tres (3) meses hasta los seis(6) años un Centro de Educación Inicial que cuente con una sala de lactancia. Parágrafo Primero: En caso de El Empleador nocuente con las condiciones antes mencionadas se compromete a cancelardirectamente a la guardería o servicio de educación . sus sindicatos de bases.sean requeridos por el Trabajador y la Trabajadora. para sí o para susFamiliares Calificados. CLÁUSULA Nº 38 GASTOSODONTOLÓGICOS: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral. para tal fin secreará una Comisión Paritaria. 3. A tales fines. sinmenoscabo de las condiciones antes mencionadas. El Empleadorcumplirá las obligaciones contraídas en ésta cláusula una (1) vez al año. 80.
inicial debidamenteinscritos ante las autoridades competentes, el equivalente al cuarenta
porciento (40%) del Salario Básico por concepto de matrícula. En ningún caso ElEmpleador
podrá cumplir esta obligación mediante el pago en dinero a losTrabajadores y las Trabajadoras
por concepto de guardería o servicio deEducación Inicial.
Parágrafo Segundo: El pago de este servicio nose considerará parte del salario.
MEDICAMENTOS: El Empleador se obliga asuministrar a los Trabajadores y las Trabajadoras,
Jubilados(as) yPensionados(as) y a sus Familiares Calificados, los medicamentos que les
seanindicados por el Médico u Odontólogo tratante, siempre que estén incluidos enel
Formulario Terapéutico Nacional o en los Protocolos de Atención aprobadospor el Ministerio
del Poder Popular para la Salud, a través de la Red deAmbulatorios y Hospitales dependientes
de cada uno de Los Empleadores quesuscriben la presente Convención, a nivel Nacional y del
Servicio Farmacéutico(SEFAR) y del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S).
Parágrafo Primero: Se creará una ComisiónParitaria para reglamentar todo lo relativo a la
entrega de los medicamentospara los Trabajadores y las Trabajadoras, Jubilados(as),
Pensionados(as) yFamiliares Calificados.
Parágrafo Segundo: Se mantendrán en vigencialos beneficios, para los Trabajadores o las
Trabajadoras, que superen losestablecidos en la presente Convención.
SERVICIOSFUNERARIOS: ElEmpleador se compromete a otorgar una ayuda para el
Trabajador o la Trabajadoray sus Familiares Calificados, para costear los Servicios Funerarios,
por unmonto de Tres Mil Bolívares (Bs. 3.000,00). Dicha ayuda será extensiva alas(os)
Jubilados (as) y la Pensionados (as).
CLAUSULA Nº 44
TICKETALIMENTACIÒN: ElEmpleador se compromete en otorgar a los Trabajadores y las
Trabajadoras a suservicio, el disfrute del Cupón o Ticket Alimentario a que se refiere la
LeyPrograma de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, equivalenteal
Cincuenta por Ciento (50%) del valor de la Unidad Tributaria Vigente, sindistinción salarial ni
discriminación alguna por concepto de vacaciones,reposo, días libres y permiso, o ausencia
debidamente justificada, todo loanterior se hará extensivo a cualquier otra forma de pago que
implemente elGobierno Nacional por concepto de “Ticket Alimentario”. El Empleador
secompromete a suministrar mensualmente a los Trabajadores y las Trabajadoras, asu
servicio, la cantidad de treinta (30) ticket de Alimentación, esta cláusulaes extensiva a los
dirigentes sindicales y gremiales de la presente ConvenciónColectiva.
JUGUETES: El Empleador se comprometea suministrar en la segunda quincena del mes de
Noviembre de cada año, juguetesde buena calidad, para cada uno de los hijos e hijas de los
Trabajadores y lasTrabajadoras, hasta la edad de doce (12) años, debidamente registrados
ante lasAutoridades competentes. La Licitación, variedad, calidad, escogencia ydistribución de
los juguetes estará sujeta a criterio y decisión conjunta entreEl Empleador y
FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados, SUNEP-SAS ylos Gremios de la
Salud. Queda entendido que si El Empleador no puedeproporcionar dichos juguetes, este
beneficio será compensado por cada hijo ehija, por un monto de Trescientos Bolívares (Bs.
300,00).
ASPECTOSECONÓMICOS
SUELDOS OSALARIOS: ElEmpleador se compromete acatar los lineamientos establecidos
en los Decretos deAjuste de la Escala de Sueldos de los Funcionarios y Funcionarias de
laAdministración Pública Nacional o el Tabulador de Salarios de Obreros y Obrerasal Servicio
de la Administración Pública Nacional. Las Partes se comprometen adesarrollar
conjuntamente una propuesta sobre la adecuación de la escala y eltabulador, para presentarla
a los Organismos competentes.
COMPENSACIÓNSALARIAL POR EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO: Las Partes acuerdan
mantener los derechos y beneficiosestablecidos en las Convenciones Colectivas del Sector
Salud que le antecedenla presente Normativa Laboral.
INCENTIVO COMOCOMPENSACIÓN POR LAS HORAS EXTRAS EFECTIVAMENTE
LABORADAS: Las Partes acuerdan mantenerlos derechos y beneficios establecidos en las
Convenciones Colectivas delSector Salud que le anteceden la presente Normativa Laboral,
Incentivo comoCompensación por las Horas Extras efectivamente Laboradas.
BONO NOCTURNO:ElEmpleador ajustará el Sueldo mensual a aquellos Trabajadores y
Trabajadoras quedesempeñen labores nocturnas, con un recargo del Cincuenta por Ciento
(50%)sobre el Sueldo Básico mensual. Queda entendido que este beneficio lodisfrutaran todos
y cada uno de los Trabajadores y Trabajadoras que pornecesidad de servicio se requiera que
laboren en las Jornadas Nocturnas ydebidamente autorizadas por las Autoridades
competentes. Aquellos que tenganbeneficios superiores a lo convenidos se mantendrán lo ya
establecidopreviamente.
DOMINGOS YDÍAS FERIADOS:El Empleador conviene en cancelar a todos los Trabajadores
y las Trabajadorasque presten servicios los días Domingos y días Feriados, una doble
remuneracióncon Salario Integral, y una triple remuneración, cuando el día feriado coincidacon
el día Domingo. Igualmente le El Empleador conviene en conceder a todos losTrabajadores y
las Trabajadoras, que laboren en turnos dominicales, el disfrutede un (1) día de descanso
compensatorio de conformidad con lo establecido en laLey Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y las Trabajadoras Vigente.
VACACIONESANUALES, DISFRUTE Y BONO: ElEmpleador concederá a los Trabajadores y
las Trabajadoras que le corresponda suvacación anual, una Bonificación Especial calculado en
base a su salariointegral, equivalente a:
Parágrafo Primero: Si el Trabajador oTrabajadora enfermare mientras disfruta de sus
vacaciones, en grado tal queestuviese incapacitado para trabajar, según certificado médico,
los días deincapacidad no se imputarán al periodo de vacaciones. Las mismas se
prorrogarántantos días como el Trabajador o la Trabajadora hubiere permanecido en
reposomédico.
Parágrafo Segundo: En los casos de retiro delTrabajador o Trabajadora por cualquier motivo,
se calcularán las vacacionescorrespondientes, fraccionadas en proporción a los meses
completos de servicioprestado por el Trabajador o Trabajadora para la fecha de su retiro.
Parágrafo Tercero: Aquellos Trabajadores oTrabajadoras que estén de reposo médico,
permiso justificado, que se encuentrenen proceso de jubilación, se le cancelará el Bono
Vacacional según su fecha deingreso.
Parágrafo Cuarto: Las Partes acuerdan mantenerel disfrute actualmente vigente en las
distintas Convenciones Colectivasanteriores.
BONIFICACIÓNDE FIN DE AÑO: ElEmpleador acuerda pagar a los Trabajadores y las
Trabajadoras amparados por lapresente Convención, una Bonificación de Fin de año
equivalente a Noventa (90)días de Sueldo Integral o de acuerdo a lo que disponga el Ejecutivo
Nacional enesta materia. Queda entendido que en el supuesto de que se produzca
laterminación de la relación de trabajo por cualquier causa, antes de laculminación completa
del Ejercicio Fiscal correspondiente, dicha Bonificaciónse pagará en forma proporcional a los
meses efectivamente laborados.
PRIMA DEMUNICIPIOS FORÁNEOS Y FRONTERIZOS: El Empleador se compromete a
cancelar, una Prima mensualequivalente al Cuarenta por Ciento (40%) sobre el Sueldo Básico,
a losTrabajadores y Trabajadoras beneficiarios y beneficiarias de la presenteConvención que
durante su permanencia en Núcleo Poblacionales de EstadosFronterizos o de difícil acceso
que se encuentren prestando servicio activo alos efectos de ésta cláusula, los Núcleos
Poblacionales de Estados Fronterizoso de difícil acceso serán determinados ponderando los
siguientes aspectos: a)La insuficiencia de transporte público, b) La distancia que guarde con
una Prima por Antigüedad dentro de la Administración Públicacalculada sobre el Salario Normal de la siguiente forma: Parágrafo Único: Los Trabajadores y lasTrabajadoras que actualmente perciben el beneficio del Escalafón lo continuaránpercibiendo. una Prima de Profesionalización mensual calculada sobreel Salario Normal de acuerdo con el siguiente esquema: Parágrafo Único: Esta cláusula se haráefectiva a partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva deNormativa Laboral.Enfermeras.laCapital de la Entidad Federal de que se trate y.1.500. en concordancia con la construcción delSistema Público Nacional de Salud. independientemente del disfrute de la presente cláusula. Nutricionistas. CLÁUSULA Nº 55 PRIMA DEPROFESIONALIZACIÓN: ElEmpleador. una Prima de Un Mil Quinientos Bolívares (Bs. CLÁUSULA Nº 54 PRIMA PORANTIGÜEDAD: ElEmpleador se compromete a pagar mensualmente a los Trabajadores y lasTrabajadoras. Farmacéuticos.00).500. Parágrafo Único: Las Partes acuerdan enconformar en un plazo no mayor de treinta (30) días.00). TSU Cardiopulmonar. sin retroactivo. TSU enInformación en Salud y Psicólogos que se dediquen a una Jornada semanal detreinta y seis (36) horas. y a los que se dediquen a una Jornada semanal de cuarenta a cuarentay dos (40 a 42) horas. CLÁUSULA Nº 57 . acuerda pagar a los Beneficiarios y las Beneficiarias de estaConvención Colectiva. una Prima de Dos Mil Quinientos Bolívares (Bs. una Comisión Paritaria que se encargará deestudiar la incorporación progresiva de otros Trabajadores y Trabajadoras delárea de la Salud a la aplicación de la presente cláusula. TSU en Fisioterapia. TSU en Radiología. a partir del depósito dela siguiente Convención Colectiva.2. Bioanalistas. El empleador se compromete a pagarmensualmente a los Odontólogos. CLÁUSULA Nº 56 PRIMA DELSISTEMA PÚBLICO NACIONAL DE SALUD: Con motivo de privilegiar la mayor dedicación a lasinstituciones Públicas de Salud. c) La insuficiencia de fuentesde servicios básicos.
de la siguiente manera: a) Seiscientos Bolívares (Bs. hasta el monto del saldo a su favor.00) mensuales cuando su dedicación sea de treinta y seis(36) horas semanales y c) de Ochocientos Cincuenta Bolívares (Bs. 600. 300. Parágrafo Único: Este beneficio será deTrescientos Bolívares (Bs.mejora o reparación de vivienda para el Trabajador o la Trabajadora y suFamilia.00)mensuales cuando su dedicación sea de cuarenta a cuarenta y dos (40 a 42) horassemanales. que le ayude a asumir las tarifas deltransporte urbano y suburbano que emplee con ocasión a la prestación delservicio.00) mensuales para el año 2013. 250. CLAUSULA Nº 59 PRIMA DETRANSPORTE: ElEmpleador mientras no preste un Servicio de Transporte propio concederá a cadaTrabajador y Trabajadora. cuando un Trabajador o Trabajadora ocupe un (1) cargo de mayor rangoa su cargo nominal por más de un (1) día. CLÁUSULA Nº 58 ADELANTO DEPRESTACIONES: ElEmpleador se compromete a otorgar hasta un setenta y cinco por ciento (75%) delo depositado como garantía de sus Prestaciones Sociales para satisfacerobligaciones derivadas de: a) La construcción. entre el Salario o Sueldo Integraldel Trabajador o Trabajadora sustituido y el Salario Integral del Trabajador oTrabajadora Suplente. el Trabajador o Trabajadora podrá garantizarcon ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. en lossupuestos indicados. Parágrafo Primero: Si las PrestacionesSociales estuvieran acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo.00) mensuales a partir del año 2014. b) Setecientos CincuentaBolívares (Bs.PAGO DESUPLENCIAS: ElEmpleador se compromete a efectuar el pago por concepto de Suplencias a lostreinta (30) días siguientes a su culminación. ElEmpleador deberá otorgar al Trabajador o la Trabajadora crédito o aval. b) La liberación de hipoteca ocualquier otro gravamen sobre la vivienda de propiedad del Trabajador oTrabajadora. c) La inversión de educaciónpara el Trabajador o la Trabajadora y/o su familia. la contribución de Doscientos Cincuenta Bolívares(Bs. Parágrafo Segundo: Si las PrestacionesSociales estuvieran depositadas en una Entidad Financiera o en el FondoNacional de Prestaciones Sociales.00) mensuales cuandosu dedicación sea de treinta (30) horas semanales. El pago oportuno de la suplencia será tramitada por laDirección de Recursos Humanos para dar cumplimiento al plazo de pagoestablecido. y d) Los gastos poratención médica y hospitalaria para el Trabajador o la Trabajadora y/o sufamilia. adquisición. 750. Si optare por avalarserá a su cargo la diferencia de intereses que pudiera resultar en perjuiciodel Trabajador o Trabajadora. que incluirá la diferenciaexistente. . 850. CLAUSULA Nº 60 PRIMA PORDEDICACIÓN A LA ACTIVIDAD DE SALUD: El Empleador se compromete a pagar por concepto de Primapor Dedicación a la Actividad de Salud a todos los Trabajadores y Trabajadoras.
Parágrafo Primero: La Prima por Dedicación a laActividad de Salud se hará efectiva mensualmente para Trabajadores yTrabajadoras beneficiarios de esta Convención.00)mensuales cuando su dedicación sea de cuarenta a cuarenta y dos (40 a 42) horassemanales. En caso que no dejare Familiares Calificados para tal efecto. SOBREVIVIENTE: El Empleador.00) mensuales cuando sudedicación sea de treinta (30) horas semanales.que elaborará y desarrollará programas de tipo Científico.este beneficio se otorgará a la madre y/o padre. CLÁUSULA Nº 63 ESPACIO FÍSICOPARA LA ATENCIÓN DEL TRABAJADOR JUBILADO. para la debida y oportuna . Día Nacional delAdulto Mayor. respetuoso y de mucha consideración en losestablecimientos dispensadores de salud. CLÁUSULA Nº 62 SOBREVIVIENTESDEL TRABAJADOR O TRABAJADORA JUBILADO O JUBILADA: Las Partes acuerdan que elmonto del beneficio que corresponde a los Sobrevivientes del Trabajador o TrabajadoraJubilado o Jubilada a su muerte. modalidades quepermitan la atención de estas personas. 650. celeridad y eficacia. recibir un trato digno. A partir del 2014. cada veintinueve (29) de mayo. será de un ciento por ciento (100%) de su pagomensual por concepto de Jubilación. anualmente. el beneficio se otorgará de manera proporcional siempre ycuando estén incapacitados para el trabajo o cuando sean mayores de sesenta(60) años de edad y hayan vivido a expensas del Jubilado o Jubilada. utilizando para ellos. SUNEP- SAS y los Gremios de la Salud. un Bono Único Recreacional sin incidencia salarial por un montode Dos (2) Salarios mínimos vigente. 750. FENASIRTRASALUDy sus sindicatos de Bases. con primacía. El Empleador concederá a sus Jubilados(as) yPensionados(as).PENSIONADO(AS) Y SOBREVIVIENTES CLÁUSULA Nº 61 ATENCIÓNJUBILADO (AS))Y PENSIONADO(AS): Las Partes acuerdan crear un Comité de Bienestar Social. Cultural yOcupacional que tiendan a preparar y estimular al Jubilado(as) oPensionado(as). ElEmpleador se compromete a pagar por concepto de Prima por Dedicación a laActividad de Salud a todos los Trabajadores y las Trabajadoras. y en caso de que ambosestuviesen vivos.00) mensuales cuando su dedicación sea de treinta y seis(36) horas semanales y c) de Ochocientos Cincuenta Bolívares (Bs. b) Setecientos CincuentaBolívares (Bs. CAPITULOVI JUBILADOS(AS). Parágrafo Segundo: A partir del año 2014. Parágrafo Único: El Empleador se compromete enfacilitar los mecanismos que permitan al Adulto Mayor Pensionado(a) y a sus FamiliaresCalificados. de la siguientemanera: a) Seiscientos Cincuenta Bolívares (Bs. dividido en partes iguales entre losbeneficiarios. meritorio por la labor cumplida durantetantos años al Servicio de la Salud. 850. garantizaránespacios adecuados.
identificarálas salas sanitarias de acuerdo al tipo de usuario: Paciente. conformea lo establecido por la Ley Orgánica de Prevención.todos los equipos. a sus FamiliaresCalificados y Sobrevivientes. CLÁUSULA Nº 64 DÍA NACIONALDE TRABAJADOR JUBILADO: LasPartes acuerdan conmemorar. El Comité y sus delegaciones deben ser conformadospor equipos multidisciplinarios con la participación del Instituto Nacional dePrevención.SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. implementos y vestimenta de seguridad que requieran deacuerdo al riesgo que implique el desempeño de sus labores de según a lasnormas establecidas por la Ley Orgánica de Prevención. Pensionado o Pensionada. CLÁUSULA Nº 66 EQUIPOS EIMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: ElEmpleador conviene suministrar o renovar a los Trabajadores y las Trabajadoras. Asimismo. seguridad laboral ypersonal. CLÁUSULA Nº 67 COMITÉ DESEGURIDAD Y SALUD LABORAL: ElEmpleador conjuntamente con FENASIRTRASALUD y sus sindicatos de Bases. Jubilado o Jubilada.Personal Asistencial y Público en General. la dotación delas mismas en cuanto a papel higiénico. promoverán la conformación yfuncionamiento del Comité de Higiene y Seguridad Ocupacional Nacional. Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT) y afines. Personal Administrativo. Los Comités conformados a talefecto. jabón y agua.las condiciones adecuadas de saneamiento. Parágrafo Único: Las Partes acuerdan organizarcursos y talleres para la formación y difusión en la seguridad ocupacional paratodos los Trabajadores y las Trabajadoras amparados en esta Convención. en sus sedes sindicales funcionales. Parágrafo Segundo: El Empleador instalará encada Centro de Trabajo filtros de agua equipándolos con vasos desechables. de acuerdo con las normas de protección que regulen la materia. Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento. del Día Nacional del Trabajador ola CAPITULOVII ASPECTOSDE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL CLÁUSULA Nº 65 SANEAMIENTOAMBIENTAL Y SEGURIDAD: ElEmpleador garantizará en todos los Centros de Trabajo y en sus distintas dependencias. deberán reportar informes trimestrales al Comité Nacional. el 09 de Octubre. Parágrafo Primero: El Empleador garantizará elbuen estado de aseo y disponibilidad de sus salas sanitarias. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). CLÁUSULA Nº 68 . Este comitéy sus delegaciones tendrán la responsabilidad del uso de los equipos eimplementos de seguridad. higiene.atención al Trabajador oTrabajadora.
00) por Trabajador o Trabajadora que en cumplimiento desus obligaciones en su Jornada de Trabajo. incapacidad total o parcial y lesiones personales graves o lamuerte. CLÁUSULA Nº 69 REUBICACIÓNPOR ENFERMEDAD PROFESIONAL: El Empleador garantizará a los Trabajadores y Trabajadorassu derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado ypropicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas. A la vez los Trabajadores yla Trabajadoras que se les aplique el Dosímetro. . mentales. acuerdan realizar la medición cada tres (3)meses a través de una Institución competente o de personas expertas en lamateria. salud y bienestar. 2. o derechohabientesconforme a la Ley Orgánica de Prevención. encondiciones de seguridad. Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo (LOPCYMAT). lo que permitirá descartar con propiedad enfermedades ocasionadas porlas radiaciones en el Trabajador o la Trabajadora. a losTrabajadores y las Trabajadoras que laboren a dedicación exclusiva del Sistema PúblicoNacional de Salud. Parágrafo Primero: El Empleador garantizará unaevaluación médica trimestral. Parágrafo Segundo: A tales efectos. Asimismo. sufra un accidente que pueda ocasionarlela muerte. así como a laconfidencialidad de sus resultados frente a terceros. incapacidad total o parcial y lesiones personales graves. El Trabajador o la Trabajadora tendrá derecho alcompleto acceso a la información contenida en los mismos. Las Partesacuerdan crear una Comisión Paritaria. gozarán del suministro de un(1) litro de leche diario.000. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT). Parágrafo Primero: En la oportunidad que laInstitución competente o las personas expertas en la materia consideren que elTrabajador o la Trabajadora expuestos a radiación requieran permiso por efectode dicha exposición. CLÁUSULA Nº 70 INDEMNIZACIÓNEN CASOS DE ACCIDENTES LABORALES: El Empleador estará en la obligación de cubrir latotalidad de los gastos al Trabajador o Trabajadora que en cumplimiento de susobligaciones en Jornadas de Trabajo. Parágrafo Tercero: Las Partes acuerdan crear unaComisión Paritaria.DOSIMETRÍAPERSONAL: ElEmpleadora conviene implementar obligatoriamente el Dosímetro Personal. Parágrafo Segundo: El Empleador acuerda pagarpor concepto de indemnización en caso de accidentes. la cual tendrá como objeto lareglamentación respectiva. la cual tendrá como objetivo la reglamentación respectiva. en las áreas donde se expongan al efecto de radiaciónionizante y radioactivos. Parágrafo Segundo: De igual forma El Empleadoragarantizará a los Trabajadores y las Trabajadoras su reingreso o reubicaciónuna vez recuperada su capacidad para el trabajo de conformidad con loestablecido en la Ley Orgánica de Prevención. Parágrafo Primero: El Empleadora en caso deocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional garantizará elpago de una indemnización al Trabajador o Trabajadora. un monto único de Dos MilBolívares (Bs. sufra un accidente que puedaocasionarle. se concederá el mismo de conformidad con los resultados dela evaluación correspondiente.
Para la aplicación de esta cláusula. una Prima mensual sustitutiva de lacompensación por la evaluación semestral del desempeño equivalente al diez porciento (10%). por el tiempo total del ejercicio para el cualfueron electos. CLÁUSULA Nº 73 DESCUENTOSINDICAL: ElEmpleador deberá descontar del salario de los Trabajadores afiliados y lasTrabajadoras afiliadas de las Organizaciones Sindicales de Base deFENASIRTRASALUD. Gremios de la Salud o reclamaciones de sus afiliados. la lista de las personas que tenganderecho a los beneficios contenidos en esta cláusula.con su respectiva autorización al Empleador. SUNEP-SAS y Gremios de la Salud. b) Permisos Sindicales: Será otorgado a los Trabajadoresy Trabajadoras que pertenezcan al Comité Ejecutivo Nacional. oportunamente. y no podrán . Beneficiario de estaConvención. Junta Directiva Nacional y los DirigentesSindicales de los Sindicatos de Base Regionales y Seccionales signatarios delpresente convenio afiliados a FENASIRTRASALUD. CAPITULOVIII ASPECTOSSINDICALES CLÁUSULA Nº 71 PERMISOSSINDICALES Y GREMIALES: a) Permisos Gremiales: El Empleador concederáPermisos Remunerados para Asuntos Gremiales de acuerdo a la Estructuraorganizativa de cada Gremio Profesional de la Salud.con goce de licencia sindical.Parágrafo Tercero: El beneficio contenido enesta cláusula será de extensión obligatoria para los Dirigentes Sindicales yGremiales. las cuotasordinarias o extraordinarias que la organización sindical haya fijado deconformidad con sus Estatutos y hayan sido autorizadas por el Trabajador oTrabajadora. Parágrafo Primero: Las Organizaciones Sindicalesde Base de FENASIRTRASALUD. los Gremios se comprometen aenviar a El Empleador. CLÁUSULA Nº 72 PRIMASUSTITUTIVA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA DIRIGENTES SINDICALES: El Empleador acuerda reconoceral Comité Ejecutivo Nacional. las Seccionales de SUNEP-SAS y Gremios de la Salud. a los Sindicatosde Base Regionales y Seccionales signatarios del presente convenio afiliados aFENASIRTRASALUD y SUNEP-SAS. a fin deque su ausencia no cause inconveniente a la buena marcha de los servicios. para que realicen gestiones relacionadas con el sindicato.entregarán el listado de los Trabajadores afiliados y Trabajadoras afiliadas. conforme a lo previsto en la cláusula tituladaPermisos Sindicales y Gremiales. las Seccionales de SUNEP-SAS y Gremios de la Salud. calculada sobre el Sueldo Básico. porun máximo de cuatro (4) horas diarias. C) Permisos para losDelegados Sindicales Electos o Designados: Estos deberán ser solicitados por escrito con tres (3)días de antelación.la federación.
SUNEP-SAS.SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. a objeto de promover información deinterés común para los Trabajadores y las Trabajadoras en el lugar de mayorconcurrencia en cada Centro de Trabajo del Empleador. y los Gremios de la Salud. CLÁUSULA Nº 75 CARTELERAS: El Empleador proveerá lainstalación de una (1) cartelera de 2 x 1. SUNEP-SAS y susSeccionales. CLÁUSULA Nº 76 LOCALESSINDICALES Y GREMIALES: ElEmpleador podrá disponer de los espacios físicos existentes en sus respectivosCentros de Trabajo durante la vigencia de la presente convención. que requieran soluciones. FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados. en el caso de quesea necesario. mediante uncheque o transferencia bancaria girado a nombre de la Organización Sindical oGremio de la Salud para tal fin. salvo aquellos que se encuentren en un uso restringidoen la administración. denominación de cargo. los listados de sus Trabajadores afiliados y Trabajadorasafiliadas con indicación de su dependencia. paraFENASIRTRASALUD.suspender dichosdescuentos en ningún caso aún en conflicto. contado desde la fecha en que conste haberse recibido. todas lascomunicaciones escritas que se reciban de la representación FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de Base afiliados. en la misma oportunidad del pago se entregaráel listado de los Trabajadores afiliados y Trabajadoras afiliadas. CLÁUSULA Nº 74 ACCESO ACENTROS DE TRABAJO: ElEmpleador permitirá el acceso a los representantes de FENASIRTRASALUD y susSindicatos de Base afiliados. Parágrafo Segundo: Las sumas recaudadas lasentregará El Empleador a los representantes autorizados de la OrganizaciónSindical o Gremio de la Salud tan pronto haya hecho la recaudación. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. Parágrafo Tercero: El Empleador acuerda entregarcada tres (3) meses en formato digital y físico a solicitud de los Gremios dela Salud. el cual en ningún caso exceder de siete (7) días. en todoslos Centros de Trabajo. número decédula de identidad. previo cumplimiento de las Normativas de Bioseguridad yde Seguridad Interna exigidas por el Organismo respectivo.20 metros.código de nómina y remuneración. Lascomunicaciones de carácter informativo debieran ser respondidas en un plazo nomayor de tres (3) días. código de cargo. . fecha de ingreso. El Empleador podrá solicitar un plazo mayorpara contestar. CLAUSULA Nº 77 CONTESTACIÓNDE CORRESPONDENCIA: ElEmpleador se obliga a contestar por escrito dentro de un plazo no mayor de diez(10) días. y mensualmente deberán entregar elmonto recaudado por estos conceptos. apellidos y nombres. en cada Centro de Trabajopara el uso exclusivo de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados. SUNEP-SAS y sus Seccionales y los Gremios dela Salud.
se podrá facilitar el transporte para eltraslado. talleres. foros. Las Partes acuerdanmantener los derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivasdel Sector Salud que anteceden la presente Normativa Laboral. pueda actuarcomo observador en los Actos de Recepción y Apertura de sobres contentivos delas Manifestaciones de Voluntad y Ofertas de las Contrataciones de todas lasInstituciones de Salud. cuando se organicen asambleas en los Centros de Trabajo. CLÁUSULA 80 MOVILIZACIÓNSINDICAL Y GREMIAL: ElEmpleadora se compromete a cancelar una prima mensual equivalente a OchoBolívares (Bs. CLÁUSULA Nº 78 ASAMBLEASSINDICALES Y GREMIALES: ElEmpleador de acuerdo a su disponibilidad. podrá facilitar a FENASIRTRASALUD. CLÁUSULA 81 CONTRATACIONES Y ADJUDICACIÓN DECONTRATOS: ElEmpleador conviene en que un (1) representante de FENASIRTRASALUD y SusSindicatos de Base Afiliados. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud solicitará oportunamenteque le sean facilitados dichos espacios para la realización de los referidoseventos. . SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud.00). en conformidad con el artículo 68 de la Ley deContrataciones Públicas de fecha 24 de abril de 2009. cada vez que los Directivos Sindicales o Gremiales amparadospor esta Convención lo soliciten.FENASIRTRASALUD. programadas conforme a sus respectivos Estatutos yconcertadas con la Administración. según el caso. a fin de tratar asuntos decomún interés. Asimismo. CLÁUSULA Nº 82 CUOTAS DESOSTENIMIENTO: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral. CLÁUSULA Nº 79 REUNIONES: El Empleador acuerda un (1)día de cada mes para llevar a cabo una Reunión Ordinaria con el ComitéEjecutivo Nacional y la Junta Directiva de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos deBase afiliados.SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud determinados espacios para la realizaciónde sus Asambleas Ordinarias. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. Para llevar a cabo AsambleasExtraordinarias. a cada Dirigente Sindical y Gremial. conferencias y charlas. la cual se pagará apartir de la entrada en vigencia de la presente Convención para facilitar lamovilización de los Dirigentes Sindicales y Gremiales. CLÁUSULA Nº 83 CONMEMORACIÓNY MOVILIZACIÓN NACIONAL DEL PRIMERO (1º) DE MAYO: Las Partes acuerdan mantenerlos derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas delSector del Salud que anteceden la presente Normativa Laboral. dentro de su correspondiente ámbito territorial. 8.
Parágrafo Único: El Empleadora se comprometeen mantener los beneficios de la contratación que mejor tengan para losTrabajadores y Trabajadoras. MODERNIZACIÓN O TRANSFORMACIÓN: Las Partes reconocen laextensión a su favor de la aplicación de la cláusula nº 31 titulada.acuerdan extender los supuestos de procedencia previstos en la referidacláusula a los de Sustitución. SUNEP-SAS y los Gremiosde la Salud. conformar la Comisión Paritaria de Trabajo para el nuevoSistema Público Nacional de Salud. c) Jornada Asistencial Diurna. CAPITULOIX DISPOSICIONESTRANSITORIAS CLÁUSULA Nº 84 DISPOSICIONESTRANSITORIAS PRIMERA: LasPartes acuerdan reconocer la modificación de la denominación actual deFENASIRTRASALUD o de sus Sindicatos de Base Afiliados.Transferencia y/o Liquidación de la Convención Colectiva Marco Vigente de losTrabajadores al Servicio de la Administración Pública Nacional. que resulten deeventuales reformas a los respectivos Estatutos. Así como cualquier otro tipo de Jornada Mixta existente en lasdiferentes Instituciones del Sistema Público Nacional de Salud.Reestructuración. la cual se instalará después de quince (15) días de la homologaciónde la presente Convención Colectiva. Descentralización. beneficiarios de la presente Convención. Extensión. d) JornadaAsistencial Nocturna. aplicar yejecutar las siguientes cláusulas: a) Prima del Sistema Público Nacional de Salud. Supresión. SUSTITUCIÓN.b) Incremento en la Jornada Laboral. CLÁUSULA Nº 87 DISPOSICIONESTRANSITORIAS CUARTA REESTRUCTURACIÓN. CLÁUSULA Nº 86 DISPOSICIONESTRANSITORIAS TERCERA: ElEmpleador se compromete en pagar con efecto retroactivo a partir del 01 deenero de 2013 el Bono Vacacional estipulado en la cláusula nº 51 de la presentede Normativa Laboral. CLÁUSULA Nº 88 . Fusión. FUSIÓN. CLÁUSULA Nº 85 DISPOSICIONESTRANSITORIAS SEGUNDA: LasPartes acuerdan. definida en la cláusula nº 5 de la presenteConvención. e) Jornada a Tiempo Completo para PersonalAdministrativo. Modernización o Transformación que surjan comoconsecuencia de la aplicación de la Ley Orgánica del Sistema de SeguridadSocial en el desarrollo del Sistema Público Nacional de Salud. Asimismo. SUPRESIÓN.TRANSFERENCIA. a los fines de reglamentar. DESCENTRALIZACIÓN.
CLÁUSULA Nº 89: DISPOSICIONESTRANSITORIAS SEXTA PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN DEL CONTRATO: EL Empleador secompromete a entregar a FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados. aSUNEP-SAS y a los Gremios de la Salud. así como las conquistas de diversa índole obtenidas por elTrabajador y la Trabajadora en Leyes. académicos. una propuesta para una tabla especial deJubilaciones para el Personal de Salud. que sean más favorables al Trabajador oTrabajadora. Contratados. ActasConvenio. la cantidad de Diez Mil (10. CLÁUSULA Nº 90 DISPOSICIONESTRANSITORIAS SÉPTIMA JUBILACIONES: Las Partes acuerdan presentar en un lapso de quince (15)días contados a partir de la homologación de la presente Convención.000)ejemplares por cada Empleador de esta Convención. educativos. CAPITULOX DISPOSICIONESFINALES CLÁUSULA Nº 91 PREVISIÓNPRESUPUESTARIA:El Empleador se compromete a tomar las previsiones presupuestarias a fin degarantizar el pago oportuno de todas y cada una de las cláusulassocioeconómicas establecidas en la presente Convención. Convenciones Colectivas. gremiales einstitucionales. continuaran en plena vigencia. Normativas Laborales ocualquier otra vía o fuente de derecho. CLÁUSULA Nº 92: DERECHOS ADQUIRIDOS: Quedaexpresamente convenido entre Las Partes que los beneficios económicos.sociales. con el firme propósito deinformar a los Trabajadores y las Trabajadoras de todos los beneficiosobtenidos. Contratos. profesionales. así como todos los beneficios que conllevareeste reconocimiento para todos aquellos Trabajadores y Trabajadores que fueronbeneficiados con el Cambio de Estatus y los Trabajadores y las TrabajadorasTransferidos. CLÁUSULA Nº 93 PROTECCIÓN DEBENEFICIOS SOCIALES: Quedaentendido que todos los beneficios contemplados en esta Convención seránextensivos para todos los Trabajadores y Trabajadoras Fijos. .Suplentes. Laudos Arbítrales. culturales. Resoluciones Ministeriales.DISPOSICIONESTRANSITORIAS QUINTA RECONOCIMIENTO DE FECHA: El Empleador se compromete a reconocer la Fecha de Ingresoen las Instituciones de origen. Jubilados y Jubiladas Pensionados y Pensionadas. queestudia el Proyecto de Ley que Regula el Régimen Prestacional de Pensiones yOtras Asignaciones Económicas. para laconsideración de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional.
a los Trabajadores y Trabajadoras a su servicio. todos losbeneficios económicos y sociales que puedan ser obtenidos por otros Gremios oGrupos de Trabajadores y Trabajadoras que laboren para la InstituciónEmpleadora. Asimismo. Parágrafo Único: Igualmente queda entendidoque este beneficio será extendido para los Dirigentes Sindicales y Gremiales. y presentaráel nuevo Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo ante la AutoridadAdministrativa correspondiente.Sobrevivientes. con seis (6) meses de anticipación alvencimiento de la presente Convención.com. para el momento de la homologación de la presenteNormativa Laboral. Leer más: http://referencia-laboral. FENASIRTRASALUD y susSindicatos de Base Afiliados. CLÁUSULA Nº 94 VIGENCIA DE LACONVENCIÓN: LasPartes acuerdan que la presente Convención Colectiva tendrá una vigencia de dos(2) años a partir del 01 de julio del año 2013. durante la vigencia de esta Convención. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud.cuando correspondan.webnode.ve/ley-del-trabajo/contratos-colectivos/contrato- colectivo-sector-salud/ Referencia Laboral  Inicio  Mapa del sitio  RSS  Imprimir NoticiasContratos ColectivosContrato Colectivo Sector Salud CONTRATO COLECTIVO SECTOR SALUD CAPITULOI . CLÁUSULA Nº 95 DISPOSICIÓNFINAL: ElEmpleador se compromete a reconocerle y aplicarle a los beneficiarios de lapresente Convención.
Sectoriales y Conexos deTrabajadores del Sector Salud (FENASIRTRASALUD). YGREMIOS DE LA SALUD DEFINIDOS EN LA PRESENTE CONVENCION. 5.U. FENASIRTRASALUD: Este término se refiere a laFederación Nacional de Sindicatos Regionales.S. La prestación de su servicio debe ser remunerado. Rodríguez Ochoa. ServicioAutónomo Centro Amazónico de Investigación y Control de Tropicales SimónBolívar. Fundación deEdificaciones y Equipamientos Hospitalarios. ServicioAutónomo Hospital Universitario de Maracaibo (S.E. 7. suscribientesde la presente convención. Rafael Rangel”. SUS SINDICATOS DE BASE AFILIADOS. Fundación Misión Barrio Adentro. Instituto Nacionalde Higiene “Dr. SINDICATOS O SINDICATOS DEBASE: Estetérmino se refiere a todas las Organizaciones Sindicales de Base del SectorSalud. Servicio Autónomo deBIOMEDICINA. en legítimarepresentación de los trabajadores del Sector Salud. EMPLEADOR: Término referido alMinisterio del Poder Popular para la Salud. alInstituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del Ministerio deEducación (I. así como a sus Entes Adscritos. Servicios Desconcentrados y Fundaciones.)adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.P. FENASIRTRASALUD. DISPOSICIONESGENERALES CLAUSULA Nº 1 DEFINICIONES: 1. afiliadas a la Federación NacionalFENASIRTRASALUD.) o cualquier ente de la Administración Pública Nacionalcuyos trabajadores pertenezcan al Sector Salud. 6. 3. Fundación Hospital CardiológicoInfantil Dr.A.transferidos e Institutos Autónomos. Arnoldo Gabaldón”. Servicio Autónomo de Contraloría Sanitaria. 2. BENEFICIARIO: Este término se refiere a lostrabajadores amparados por esta Convención Colectiva de Trabajo.). signataria de lapresente convención.Servicio Autónomo Instituto de Altos Estudios “Dr. PARTES CONTRATANTES: Este término está referido alos sujetos legalmente constituidos que suscriben la presente convención. toda persona natural que preste servicios personales para “EL EMPLEADOR”bajo dependencia. 4. CONVENCION COLECTIVA DELTRABAJO: Serefiere al presente contrato suscrito entre Las Partes. Fundación Misión Niño Jesús. Servicio Autónomo de Elaboraciones Farmacéuticas SEFAR.A. Fundación José Félix Ribas.S.M.M. SUNEPSAS.H.V.S. . TRABAJADOR O TRABAJADORA: Se entiende por Trabajador oTrabajadora.igualmente se refiere al Instituto Venezolano de Seguros Sociales (I.Instituto Autónomo Clínico Universitario de Caracas (HUC). elEMPLEADOR o PARTE EMPLEADORA como ente patronal y por la otraparte.
obteniendo el TítuloUniversitario respectivo. PERSONAL TÉCNICO MEDIO: término referido alTrabajador o Trabajadora que desempeñen cargos de técnicos medios. sindicato suscribientes de la presente Convención. Técnicos y Administrativos del Ministerio delPoder Popular para la Salud. Colegio deNutricionistas y Dietistas de Venezuela y Colegio de Odontólogos de Venezuelasuscribientes de la presente Convención.Siendo representantes del EMPLEADOR. SUNEPSAS: Sindicato Único Nacional deEmpleados Público. estos términos se refierena las Organizaciones Gremiales que legalmente representan y defienden losintereses legales. otorgado por una Universidad reconocida a nivelNacional. Federación Farmacéutica Venezolana. Profesionales. 12. 10.Estatutos y Reglamentos. GREMIOS DE LA SALUD: Término referido a lascorporaciones o asociaciones de Profesionales Universitarios y TécnicosSuperiores Universitarios agremiados a sus respectivas Federaciones y ColegiosNacionales. REPRESENTANTES: Este término se refiere a lossujetos que actúan legalmente. FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados.8.integrados de acuerdo a lo pautado en sus Leyes de Ejercicio Profesional. 13. en nombre y cuenta de cada una de las Partes. Federación Venezolana deFisioterapeutas. 16. PROFESIONAL UNIVERSITARIO: Término referido a quienculminó el nivel de formación Profesional Universitario. en elproceso social de trabajo. Federación de Psicólogos de Venezuela. Aquellos gremios que no poseen Ley de Ejercicio. obteniendo el título Universitario respectivo. sin fines de lucro. 14. sus Autoridades Direccionales y deRecursos Humanos Nacionales y Estadales y. FEDERACIONES Y COLEGIOSNACIONALES: Paralos efectos de esta Convención Colectiva de Trabajo. TÉCNICO SUPERIORUNIVERSITARIO:Término referido a quien culminó el nivel de formación Técnico SuperiorUniversitario (TSU). Los gremios signatariosson: Federación de Colegios de Bioanalistas de Venezuela . PERSONAL DE APOYO TECNICO: Término referido alTrabajador o Trabajadora que desempeña cargo administrativo o asistencial en elSector Salud. acreditadospara tal fin. . JORNADA DE TRABAJO: Se entiende por Jornada deTrabajo el tiempo durante el cual el Trabajador o la Trabajadora están adisposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo. Federación deColegios de Profesionales de la Enfermería de la República Bolivariana deVenezuela. 9.signatarias de esta Convención. otorgadopor una Institución Universitaria reconocida a nivel Nacional. con personalidad Jurídica y patrimonio propio. gremiales y profesionales de sus respectivos agremiados. seregirán por otros instrumentos legales de su creación. como representantes de lostrabajadores. 11. 15.
Seccionales ydelegados sub-seccionales. que representan legalmente a los Gremios de la Salud. en forma directa y secreta por los demástrabajadores adscritos a un determinado Centro de Trabajo. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Es la remuneración totalque percibe mensualmente el Trabajador o la Trabajadora de esta ConvenciónColectiva de Trabajo. 19. compensaciones oprimas de ninguna especie. 21. 20. escalafón. 18. bono nocturno. comocontraprestación de su labor ordinaria.T). bonos. Colegios Nacionales.O. Juntas Directivas. sin bonificaciones. DELEGADO SINDICAL: Se refiere al TrabajadorElegido o Trabajadora Elegida. por su labor ordinaria y está conformado por el sueldobásico. Este concepto incluyeel bono vacacional y la bonificación de fin de año que percibe anualmente el trabajadorde conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Ley Orgánica delTrabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores (L. 23.beneficiarios de esta Convención.lasFederaciones y Colegios Nacionales que Representan Legalmente a los Gremios dela Salud Y SUNEP-SAS Nacional. . cuando por necesidad de servicio laboren la jornada nocturnacorrespondiente. DIRECTIVOS SINDICALES: Este término se refiere a losTrabajadores y Trabajadoras que en la condición de principales o suplentesintegran el Comité Ejecutivo de FENASIRTRASALUD y de las Juntas DirectivasRegionales.y de SUNEP-SAS Comité Ejecutivo Nacional. ingreso o beneficiosalarial que perciba con ocasión de su relación laboral. DIRECTIVOS DE FEDERACIONES YCOLEGIOS NACIONALES: Estetérmino se refiere a los trabajadores que en condición de principales osuplentes integran el Comité Ejecutivo o Junta Directiva de las Federaciones yColegios Nacionales.T. DELEGADOS GREMIALES: Se refiere a aquellostrabajadores elegidos para representar a los Gremios de la Salud. con el avalde sus diferentes Federaciones. 24. para representarlosen todo asunto relacionado con la presente Convención. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por laremuneración devengada por el Trabajador o la Trabajadora en forma regular ypermanente por la prestación de su servicio. 17. compensaciones por concepto de antigüedad y por evaluación en eldesempeño. 22.T. BONO NOCTURNO: El Bono Nocturno es elrecargo que recibe el Trabajador o la Trabajadora sobre lo convenido para lajornada diurna. SUELDO O SALARIO BÁSICO: Es la remuneración mensualque percibe el Trabajador o Trabajadora de esta Convención. ante el EMPLEADOR. en losrespectivos Centros de Trabajo de los diferentes entes empleadores. con la respectivaacreditación de su fuero legal y convencional. primas. Seccionales y Sub-seccionales de sus Sindicatos de Base afiliados.
En caso de que seamerite. y/o familiarcalificado por parte del equipo multidisciplinario de rehabilitación para laadecuada y correcta utilización de las órtesis y prótesis.publicada en la Gaceta Oficial Numero 37. por representantes de cada una de las Federaciones. acreditados por una Universidad reconocida a nivel Nacional. objeto o aparato artificial. diseñado y elaborado parareemplazar parcial o totalmente algún órgano o elemento anatómico ausente omutilado por cualquier causa. ÓRTESIS: Apoyo u otro dispositivoexterno aplicado al cuerpo para modificar los aspectos funcionales oestructurales del sistema músculo-esquelético. SUPLENTES: Este término se refiere ala persona. AYUDA TECNICA: Este término se refiere aladiestramiento que se le suministra al Trabajador o Trabajadora. una atención especial de maneraintegral e interdisciplinaria. 33.representantes con conocimiento y experiencia en la materia a tratar. COMISION MIXTA O PARITARIA: Es toda aquella prevista enla presente convención. o destinado a corregir malformaciones o deformidadesmúsculo-esqueléticas de diversa índole o etiología. DIPLOMADOS: Son cursos deperfeccionamiento profesional destinados a ampliar el conocimiento en un áreaespecífica. que puede aumentar o incrementar las posibilidades de queuna persona sufra un accidente en el trabajo.condición. bien sea comoconsecuencia de una o varias discapacidades. 26. o manifestaciones tempranas de las mismas. reposos. queamerite. cualquiera de las partes.durante la ausencia de éste por vacaciones. podrá incorporar a la comisión. 28. Colegios Nacionales.25.permisos debidamente otorgados por el Empleador. 30. becas. y en otras contingencias noprevistas en esta Convención. 29. que suscriben la presente convención. FACTOR DE RIESGO: Es cualquier agente. independientemente de su origen.FENASIRTRASALUD Y SUNEP-SAS. pueda desarrollar una determinadaenfermedad. que realiza temporalmente la función de un Trabajador Titular. 31. actividad. . en igualdadde condiciones en cuanto al número de sus integrantes. por la parte Empleadora y porla otra. CONDICION ESPECIAL: Este término se refiere aaquellos Trabajadores y familiares con necesidades especiales. 27.338 de fecha 20 de noviembre de 2001. conformada por una parte. previoacuerdo entre Las Partes. 32. ESTUDIOS DE POST GRADO: Son aquellos contempladosen la Normativa General emanada del Consejo Nacional de Universidades (CNU). o de cualquier otra condición. PRÓTESIS: Este término se refiere acualquier dispositivo. incapacidad.
Interpretación. cuyos representantes concertarán y resolverán. 36. se les acredita como receptores de losbeneficios que percibía el causante al momento de su muerte.34. Federación de Psicólogos de Venezuela. que los hace Beneficiariosde la presente Convención Colectiva de Trabajo.como representante e Interlocutores válidos de los Gremios de la Salud. JUBILADOS O PENSIONADOS: Éste término se refiere aaquellos Trabajadores y Trabajadoras. con la parteEmpleadora. 35. y SUNEP-SAS Nacional y sus seccionalesregionales como interlocutores válidos en representación de los trabajadores. FAMILIARES CALIFICADOS: Se entiende por FamiliaresCalificados los siguientes: a) Padre y Madre. f) Nietos y Nietas. donde prestan servicio losTrabajadores y Trabajadoras amparados por la presente Convención. una vez fallecido éste. b) Esposo. legalmente reconocidos. c) Hijos (as) : hasta los veinticinco (25)años de edad e hijos (as) con discapacidad sin límite de edad previacertificación de la condición de persona con discapacidad. y que cumpliendo con los requisitoslegalmente establecidos adquirieron tal condición. Colegio de Odontólogos de Venezuela. expedida por elConsejo Nacional para las Personas con Discapacidad. Concubina. Jubilado y/oPensionado. d) Hermanos (as):huérfanos (as) de padre y madre hasta los (18) años de edad previa presentaciónde la guarda y custodia a cargo del Trabajador o Trabajadora y aquellos condiscapacidad sin límite de edad previa certificación de la condición de personacon discapacidad expedida por el Consejo Nacional para las Personas conDiscapacidad y previa de la guarda y custodia a cargo del trabajador. . Federación Farmacéutica Venezolana deFisioterapeutas. 37. aprobación y aplicación de la presenteConvención. CENTRO DE TRABAJO: Se refiere a cada una de lasinstalaciones y dependencias físicas del EMPLEADOR. aquellos (as)con discapacidad sin límite de edad previa certificación de la condición depersona con discapacidad. toda la problemática de carácter individual y colectiva.para la discusión. que surjancon motivo de la aplicación práctica de la presente Convención.Concubino.Federación de Colegios de Profesionales de la Enfermería de la RepúblicaBolivariana de Venezuela. que prestaron servicios en lasInstituciones Empleadoras del Sector Salud. Incapacitado. CLAUSULA Nº 2 RECONOCIMIENTO:ElEmpleador reconocerá a la Federación de Colegios de Bioanalistas de Venezuela . Esposa.FENASIRTRASALUD y a sus Sindicatos de Base.menores de edad siempre y cuando se compruebe que dependen económicamente deltrabajador o trabajadora de esta Convención Colectiva de Trabajo. e)Abuelos y Abuelas siempre y cuando se compruebe que dependen económicamente delbeneficiario de esta Convención Colectiva de Trabajo. Colegio deNutricionistas y Dietistas de Venezuela. SOBREVIVIENTES: Este término define a losFamiliares Calificados del Trabajador o Trabajadora. expedida por el Consejo Nacional para las Personascon Discapacidad y previa presentación de la guarda y custodia a cargo del Trabajadoro Trabajadora.
Cada miembro tendrá su respectivo suplente. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud.T).O. Aquellos que posean Convención Colectiva que superen losbeneficios aquí establecidos. 2) Conocer y resolver todos los casos relacionados con lainterpretación. CLÁUSULA Nº 5 COMISIÓN DETRABAJO PARA EL NUEVO SISTEMA PÚBLICO NACIONAL DE SALUD: El Empleador se compromete aconvocar oportunamente a FENASIRTRASALUD. Institutosy Servicios Autónomos.signatarios de esta Convención. SUNEP-SAS ylas Federaciones y Colegios Nacionales que representan a los Gremios de laSalud. a fin de presentar . como Organismos Técnicos y Asesores delEjecutivo Nacional. éstos podránactivar los recursos legales correspondientes. ya través de FENASIRTRASALUD y de sus Respectivo Sindicato de Base. CLAUSULA Nº 3 ÁMBITO DEAPLICABILIDAD: LasPartes convienen en que las disposiciones y el alcance de esta ConvenciónColectiva de Trabajo se extienden a todos los Trabajadores y Trabajadoras delSector Salud que laboren en cualquier Institución Pública Nacional. Conformado porRepresentantes de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados. Dicha comisiónquedará instalada en un plazo no mayor de treinta (30) días continuos a partirde la firma y depósito de la presente Convención. y los Gremios de la Salud. mantendrán los ya adquiridos. las dudas y las controversias que surjan con motivo de laaplicación de la misma. Parágrafo Primero: La Comisión solicitará laasesoría legal. Parágrafo Segundo: La Comisión deberá elaborarun Reglamento Interno. Las facultades de la Comisiónserán las siguientes: 1) Velar por el estricto cumplimento y la aplicación deesta Convención. 4) Las decisionesde esta Comisión tendrán carácter legal vinculante para los Trabajadores yTrabajadoras amparados por la presente Convención y en su defecto. 3) CualquIer otro asunto referido a la presenteConvención. CLÁUSULA Nº 4 COMISIÓN DECONCILIACIÓN Y ARBITRAJE: LasPartes convienen en constituir una Comisión Conjunta de Conciliación yArbitraje con carácter permanente. de acuerdo a lo establecido en lasrespectivas Leyes de Ejercicio Profesional para establecer las PolíticasPúblicas del Estado Venezolano. constituida por representantes designadospor cada uno de los Entes Empleadores y por la Otra Parte. técnica y profesional que considere conveniente para el logrode los objetivos de su constitución.. a fin de normar los procedimientos bajo los cuales seregirá su funcionamiento. ante los órganos competentes. en concordancia con el artículo 367 de la LeyOrgánica del Trabajo.T. en materia de Salud.T. SUNEP-SAS. presentado a consideración por una de Las Partes. CLÁUSULA Nº 6 CLASIFICACIÓN YAMPLIACIÓN DE SERIES DE CARGOS: Las Partes convienen conformar una comisión con tres (3)representante de los Empleadores y de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de BaseAfiliados. de las Trabajadoras y Trabajadores (L. SUNEP-SASy Representantes de cada una de las Federaciones y Colegios Nacionales de losGremios de la Salud.
para actualizar laclasificación y ampliación de las series de cargos de Trabajadores. en los ambientes donde los Trabajadores y las Trabajadoras. Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT). Técnicos y Personal de Apoyo. salvo.propuestasante el Ministerio del Poder Popular para la Planificación. CLÁUSULA Nº 7 MATERIA NOPREVISTA: Cualquierotra consideración no contemplada en la presente Convención. en el ejercicio del cumplimiento de sus funciones cuando cumplanlabores de mayor remuneración. o sean sometidos a periodos de entrenamientos queredunden en su beneficio. iluminación y deseguridad personal. se regirá por loprevisto en el Ordenamiento Jurídico Vigente. en todos los ambientes de trabajo de los diferentes centrosadministrativos y dispensadores de salud.situaciones que se originen por razones de seguridad de la nación ocontingencias de Salud Pública en general o de orden epidemiológico.dotándolos con el material de lencería y demás insumos requeridos. las normas establecidas en las Leyes y Reglamentosde la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en la presente Convención.Medicamentos. acorde con lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo de losTrabajadores y Trabajadoras. con riesgos laborales mínimos y decalidad profesional. separados por sexo. para que los Trabajadores y las Trabajadoras puedanprestar un óptimo servicio a los usuarios. Parágrafo Primero: El Empleador se compromete agarantizar. en cuyocaso estas condiciones puedan reconsiderarse.cumplan sus actividades administrativas o asistenciales. CAPITULOII CONDICIONESDE TRABAJO CLÁUSULA Nº 8 CONDICIONES DETRABAJO: ElEmpleador se compromete a mantener las condiciones laborales de losTrabajadores. de acuerdo al Manual Descriptivode Clases de Cargos y Manual de Clasificación de Puestos de Trabajo. condiciones óptimas de higiene yseguridad. y a mantener ladotación suficiente y de calidad comprobada de los Equipos Médicos. para garantizar las condiciones físicasy mentales de los Trabajadores y las Trabajadoras. la Jornada Laboral y la Clasificación de Cargos. y su descanso nocturno. así como en los acuerdos entreLas Partes que causen mayor beneficio a los Trabajadores y las Trabajadoras. de Laboratorio Clínico. Recursos Terapéuticos. ventilación. laremuneración económica.Odontológicos. material Médico-Quirúrgico. Ley Orgánica de Prevención. Parágrafo Tercero: El Empleador se compromete agarantizar condiciones adecuadas de temperatura. . implementos de seguridad y material deoficina.Profesionales. en lo concerniente al aspecto territorial. Parágrafo Segundo: El Empleador se comprometeen acondicionar espacios físicos adecuados. y esresponsabilidad de la Parte Empleadora y el Trabajador y la Trabajadoramantenerlos en óptimas condiciones higiénicas. así como dotarlos demobiliario para el resguardo de sus pertenencias personales. entre otros. para la higiene personal de losTrabajadores y las Trabajadoras.
CLÁUSULA Nº 14 DESCANSOTRIMESTRAL: ElEmpleador se compromete a otorgar.que presten servicio en áreas clasificadas de riesgo diez (10) . en equivalencia con lasJornadas Diurnas: Veintidós horas (22) semanales equivalentes a la Jornada detreinta (30) horas semanales diurnas. de treinta y seis horas (36) semanales y de cuarenta horas acuarenta y dos horas (40-42) semanales. CLAUSULA Nº 9 ESTABILIDAD: El Empleador conviene enreconocer que todo los Trabajadores y las Trabajadoras. Esto se realizará previa solicitud del Trabajador o laTrabajadora y evaluación de las necesidades de la Institución en un plazo nomayor de dos (2) años contados a partir de la homologación de la presenteConvención. CLAUSULA Nº 11 JORNADAASISTENCIAL NOCTURNA: LasJornadas Asistenciales Nocturnas serán las siguientes. gozara de estabilidaden su cargo y no podrá ser separado del mismo.cuarenta y dos(40–42) horas. todas calculadas en base al promediosemanal de horas laboradas en ocho (8) semanas consecutivas. estasJornadas se cumplirán en períodos de doce (12) horas nocturnas que incluyencuatro (4) horas de descanso en su sitio de trabajo. a cada uno de los Trabajadores y las Trabajadoras. Parágrafo Único: Queda entendido que semantendrán en vigencia los beneficios que superen la presente cláusula. A tal fin. ElEmpleador se compromete a normalizar la situación de los Trabajadores y lasTrabajadoras que ocupan actualmente cargos con Jornadas menores (tiempoparcial) y soliciten el respectivo incremento de Jornada de Trabajo. CLAUSULA Nº 13 INCREMENTO DELA JORNADA ASISTENCIAL: ElTrabajador o la Trabajadora podrá solicitar el incremento de su Jornada semanalde treinta (30) horas a treinta y seis (36) horas o cuarenta . si no por razones prevista en elOrdenamiento Jurídico Vigente que regula la materia. CLÁUSULA Nº 10 JORNADAASISTENCIAL DIURNA:El Empleador y los Trabajadores y las Trabajadoras convienen en reconocer tres(3) tipos de jornadas semanales asistenciales diurnas: De treinta horas (30)semanales. CLÁUSULA Nº 12 JORNADA ATIEMPO COMPLETO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO:La Jornada a Tiempo Completopara el Personal Administrativo será de ocho (8) horas máximas diarias sinexceder de cuarenta (40) horas en cinco (5) días a la semana. veintiocho (28) horas semanalesequivalentes a la Jornada de treinta y seis (36) horas semanales diurnas ytreinta y cinco (35) horas semanales equivalentes a la Jornada de cuarenta (40)horas a cuarenta y dos (42) horas semanales diurnas. Todas calculadas en baseal promedio semanal de horas laboradas en ocho (8) semanas consecutivas.
Contratados y Suplentes de cada Centro de Trabajo. a fin de contribuir a su descontaminación corporal. Parágrafo Tercero: Durante el disfrute de esteDescanso Trimestral. no podrán realizar guardias ni intra. Así mismo.enfermedad o permisos del personal obrero. La violación de esta normativaimplicará sanciones según lo expresan los principios legales. Hasta tanto la Comisión Paritaria no reglamente la presente cláusulase mantendrán en vigencia lo establecido en las Convenciones Colectivasanteriores. conviene en conformar comisiones paritarias las cualesevaluaran las ternas de candidatos y candidatas propuestas. ni extra hospitalarias quese contrapongan con el principio del descanso. CARGOS CREADOS. CARGOS CREADOS. previo al inicio de lasvacaciones anuales. Parágrafo Segundo: Es condición expresa y así loacuerdan Las Partes. cada tres (3) meses de labor cumplidapor éstos. así como lanomina de cargos vacantes. CONTRATADOS SUPLENTES Y ASCENSOS OBREROS: El Empleador. CLÁUSULA Nº 15 CARGOSVACANTES. y los perfiles y descripciones del manualde puestos de trabajo que dieran soporte al nuevo Sistema Público Nacional deSalud. El Empleador realizará pruebas de dosimetría personal yevaluación médica integral con carácter obligatorio. CONTRATADOS. ascensos y suplencias por vacaciones. para cubrircargos vacantes. con la finalidad de reglamentar lasáreas clasificadas de riesgo y el personal a quien va dirigida la presentecláusula. para optimizar lascondiciones de salud y de vida útil del Trabajador y Trabajadora. LaParte Empleadora se compromete a garantizar las medidas preventivas para cadaambiente de trabajo de acuerdo con las disposiciones consagradas en lanormativa vigente de salud ocupacional. Igualmente. las nominas del personalObreros Fijos. Parágrafo Cuarto: Las Partes establecerán unaComisión Paritaria la cual se instalará después de los treinta (30) días de lahomologación de la presente Convención. CLÁUSULA Nº 16 CARGOSVACANTES. Todo ingreso estarásujeto a la aplicación de la presente cláusula. Cada trabajador y trabajadora secompromete a cumplir con estas medidas preventivas. contratados. a los Trabajadores y las Trabajadoras beneficiarios y beneficiariasde este Descanso Trimestral. a los fines de detectar cualquier enfermedadprofesional o contaminación por radiaciones ionizantes. conviene en aceptar prioritariamentelas postulaciones avaladas por FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Baseafiliados. cargos creados. Parágrafo Primero: Este Descanso Trimestral serádisfrutado sin perjuicio de las vacaciones anuales que les correspondiera a lostrabajadores y las Trabajadoras. los Trabajadores y lasTrabajadoras. SUPLENTES Y ASCENSOS PARA LOS EMPLEADOS:ElEmpleador se compromete a que todo cargo que se creare o los . Los mismos deberán ser evaluados de acuerdo a lo establecido en elManual de Clasificación de Puestos de Trabajo emitidos por el Ministerio delPoder Popular para la Planificación. Parágrafo Único: El Empleador se compromete asuministrar trimestralmente de manera ininterrumpida y obligatoria a losrepresentantes de los Trabajadores y las Trabajadoras. las cuales deberá conocer acabalidad desde el inicio de la prestación de sus servicios.días continuosdel Descanso Trimestral no acumulables. en el horario respectivo.
incluyendo todos los beneficiosadicionales que correspondan al cargo. la parte empleadora secompromete a suministrar trimestralmente de manera ininterrumpida y obligatoriaa los representantes de los Trabajadores y las Trabajadores. plomo. reconociéndole el derecho a undescanso de ocho (08) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después delmismo. incluyendo todos los beneficios adicionales quecorrespondan al cargo. las nominas depersonal fijo. CLÁUSULA Nº 18 REPOSO PRE YPOST-NATAL: ElEmpleador se compromete a otorgar reposo pre y post natal a las Trabajadorasque se encuentren en estado de gravidez. Parágrafo Único: Cuando el Trabajador o laTrabajadora pase a desempeñar las funciones correspondientes a un cargo demayor grado y remuneración al que nominalmente ocupa. de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). por decisión delEmpleador. las Normas y Baremos de Concurso delárea correspondiente.se le otorgará un descanso durante un periodo máximo de Veintiséis (26) semanas. Parágrafo Segundo: Para poder dar el respectivoseguimiento y control del proceso de ingreso y ascenso. El beneficio económico por esta labor será pagado en unlapso no mayor de treinta (30) días al término de su cumplimiento.contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar por elorganismo competente.cargos vacantes seotorgarán por Concurso Público o Sistema de Méritos en los cuales podránparticipar todos los aspirantes de conformidad a lo establecido en elReglamento. formol. Normas y Baremos de Concursos Vigentes. Eneste sentido. xilol. recibirá el pago correspondiente a la diferencia de salario delcargo en ejercicio. El beneficio económico por esta laborserá cancelado en un lapso de tiempo no mayor de treinta (30) días al términode su cumplimiento. Parágrafo Segundo: El Empleador se compromete areubicar en ambientes de labores adecuados. contratados y suplentes de cada centro de trabajo. mercurio. CLÁUSULA Nº 17 CARGO DE MAYORGRADO Y REMUNERACIÓN: ElEmpleador se compromete a dar cumplimiento a lo enmarcado en el precepto legalque establece el artículo Nº 23 de la Ley del Estatuto de la Función Pública yla Ley Orgánica del Trabajo. en razón devacaciones. gases y cualquier otras sustancias biológicaso químicas durante todo su periodo de gestación y su periodo de lactancia porun . a la Trabajadora que labore enambiente donde se manipulen equipos radioactivos. así como lanomina de cargos vacantes. cuando el Trabajador y la Trabajadora pase a ocupar un cargo demayor grado de remuneración al que nominalmente desempeña. permisos u otras ausencias temporales del titular. un (1) Representante de El Empleador y otro de mutuo acuerdo conla finalidad de revisar el Reglamento. material reactivo. Parágrafo Primero: La Trabajadora o elTrabajador. recibirá el pagocorrespondiente a la diferencia de salarios del trabajador sustituido y elTrabajador o la Trabajadora sustituto.pintura. opcionante a la adopción de un menor de edad hasta siete (7) años. Parágrafo Primero: Se conformará una ComisiónTripartita integrada por un (1) Representante de los Trabajadores y lasTrabajadoras.
El Trabajador deberá presentar al Empleadorel certificado médico de nacimiento del niño o niña. para los Trabajadores que se acrediten comoparticipantes. Deportivos y Científicos. organizadores y representantes autorizados en diferenteseventos: Cultural. once (11) días hábiles. para los trabajadores o trabajadoras. en condiciones de igualdad de la madre. por el tiemponecesario. dentro de la misma dependencia y sin desmejoras de sus condiciones detrabajo. en el cual conste su carácter de progenitor. Parágrafo Tercero: Durante el periodo delactancia la mujer tendrá el derecho a dos (02) descansos diarios de media(1/2) hora cada uno. Parágrafo Único: Queda entendido que semantendrán en vigencia los beneficios. Sino hubiere centro de educacióninicial con sala de lactancia los descansos previstos serán de una hora y media(1 ½) cada uno. elacontecimiento. las obligaciones y las responsabilidades derivadas en sucuidado y asistencia. Recreación. A tal efecto.que superen la presente cláusula.a los fines de asumir. quince (15) díascontinuos. e) Permiso para Estudio: Alos Trabajadores y las Trabajadoras que cursen estudios se le concederá permisode diez (10) horas semanales de acuerdo al horario de estudio y previajustificación ante la autoridad respectiva. f) Permiso para Eventos:Previa evaluación de la pertinencia de los mismos y que no pone en peligro laprestación de los servicios. legislativas o judiciales. no es aplicable el beneficio del descanso trimestral durante esteperiodo. Parágrafo Cuarto: El Empleador se comprometea otorgarle al Trabajador un permiso o licencia de paternidad remunerada decatorce (14) días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. para amamantar a su hijo o hija en el centro de educacióninicial o sala de lactancia respectiva. previa consignación de la constancia respectiva. d) En caso de enfermedad oaccidente que cause invalidez absoluta y permanente o parcial de cualquiera delos Familiares Calificados del Trabajador o Trabajadora. posterior a su reintegro a las áreas delabores. CLÁUSULA Nº 19 PERMISOS: El Empleador acuerda concederpermiso remunerado por los motivos siguientes: a) En caso de fallecimientode alguno de los familiares calificados diez (10) días hábiles. expedido por un centro deSalud Pública o Privado. durante doce (12) meses contados desde la fecha del parto. si el decesoocurre en el país y de quince (15) días hábiles si ocurre en el exterior delpaís. prorrogables de acuerdo al criterio medico y la decisión que a talesefectos tome una Comisión Paritaria que se constituye entre Las Partes para definirla mencionada prorroga.lapso máximo de doce (12) meses. La duración delpermiso estará sujeta a las condiciones que establezca la institución. CAPITULOIII ASPECTOSSOCIALES CLAUSULA Nº 20 . b) Por matrimonio delTrabajador o Trabajadora. c) Para la comparecencia anteautoridades administrativas.
signatarios deesta Convención ante los Órganos competentes a los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes de viviendadel Gobierno Nacional. que se hará de forma gratuita. CLÁUSULA Nº 22 PLANESVACACIONALES: ElEmpleador se compromete en fomentar y presupuestar a su cargo un plan anual deactividades recreativas y culturales para el recreo y esparcimiento de loshijos de los Trabajadores y las Trabajadoras. CLAUSULA Nº 25 . se efectuarápreferiblemente con Empresas del Estado.Turismo. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. integrada por las Organizaciones Sindicales yGremiales Signatarias y por Representantes del Empleador.PLAN DEVIVIENDA: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud.RECREACIÓN Y DEPORTES: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases. CLÁUSULA Nº 23 ADQUISICIÓN DEVEHÍCULOS FAMILIARES: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de base. por dependencia de trabajo. CLÁUSULA Nº 21 CULTURA. estará coordinada por unacomisión de la misma dependencia. Recreación y Esparcimiento del Gobierno Nacional. Parágrafo Segundo: El Empleador se compromete adotar de todos los implementos necesarios para el disfrute este PlanVacacional. signatarios deesta Convención ante los Órganos competentes a los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes de Cultura. en edad comprendida entre siete(7) hasta doce (12) años. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud Signatarios de lapresente Convención. que se planificara parala época de vacaciones escolares regulares. CLÁUSULA Nº 24 UNIDADES DECONSUMO: ElEmpleador se compromete en conformar una mesa de trabajo con FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de bases. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. a los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los planes del GobiernoNacional para el financiamiento de adquisición de vehículos. ante los Órganos competentes. El costo absoluto del plan vacacionales a cargo del Empleador. signatarios deesta Convención ante los Órganos competentes a los fines de que losTrabajadores y las Trabajadoras puedan ser incluidos en los Programas de MercalObrero y del Buen Vivir. que actualmente lleva a cabo el Gobierno Nacional. La contratación delPlan Vacacional que llevará a cabo El Empleador a fin de garantizar a los hijosde los Trabajadores y las Trabajadoras el disfrute del mismo. Parágrafo Primero: La planificación regular delos planes vacacionales por cada dependencia.
Jubilados y Pensionados. CLÁUSULA Nº 26 DEFENSAJUDICIAL: Enlos casos de acciones judiciales intentadas por terceros contra El Empleador.CONTRALORÍASOCIAL: LasPartes conformarán una Comisión Conjunta de Contraloría Social. ante la oficina de recursos humanos del Empleador. Loshijos o hijas que presenten discapacidad comprobada. para el seguimiento de los acuerdos aprobados de la presente Convención. copia de su cédulade identidad y constancia de estudios original. CLÁUSULA Nº 27 APORTES PARAPRÓTESIS ÓRTESIS Y AYUDA TÉCNICA: El empleador. conviene en suministrar al Trabajador y laTrabajadora. recibirán este beneficiode manera permanente sin límite de edad. El presente beneficio deberá sercancelado en la primera quincena del mes de Agosto de cada año. La extensión de esta defensa sehará en las condiciones precedentemente descrita. Familiares Calificado. por cada hijo o hija que se encuentre estudiando. penal y administrativa del Trabajador o Trabajadora ysin perjuicio de las acciones que pueda intentar contra este El Empleador. CAPITULOIV ASPECTOSSOCIOECONOMICOS CLÁUSULA Nº 28 DÍASADICIONALES: ElEmpleador se compromete en pagar a los Trabajadores y las Trabajadoras. previa presentación de su partida de nacimientoy constancia de estudio. conforme a laLey. sin excepciónalguna hasta la edad de 25 años. la prótesis querequiera y que sea de tal importancia que permita mejorar sus condiciones devida. y se hará extensivo para losTrabajadores y Trabajadoras que cursen estudios regulares previa consignación ala Coordinación de Recursos Humanos de su centro de origen. sin perjuicio de laresponsabilidad civil. previa consignación de informe médico que justifique el suministro. siempre ycuando no medie el dolo o culpa del trabajador.Este beneficio deberá ser pagado con la cancelación del mes respectivo. al Trabajador o laTrabajadora que se haya visto involucrado en los hechos imputados. . un (1)día de salario adicional por cada mes contentivo de treinta y un (31) días.este último podrá extender la defensa judicial que le ocupe. CLÁUSULA Nº 29 APORTE PARATEXTOS Y ÚTILES ESCOLARES: ElEmpleador se compromete a dotar de útiles escolares anualmente al Trabajado yla Trabajadora.
mensuales. Parágrafo Cuarto: Los hijos y las hijas delos Trabajadores y las Trabajadoras que cursen estudios en educación especial.A. para los diferentes niveles del sistema educativo formal.V.00) mensuales. La distribución de estas Becas de Estudio se hará de lasiguiente manera: Cuatro mil Ochocientas (4.100.P.deberá consignar ante la Coordinación de Recursos Humanos de su Centro deTrabajo: Partida de Nacimiento (una sola vez). por el monto de Cien Bolívares (Bs. con límitede edad hasta veinticinco (25 años). que cursen estudios regulares y que igualen o superen los catorce(14) puntos de promedio o su equivalente.S. esta beca se entregarásolamente a uno (1) de ellos. así como documento autenticado que demuestre ladependencia económica y Carta de Soltería a los mayores de dieciocho años. Estas becas se otorgarán de conformidad con loprevisto en el Reglamento que sobre la materia establezca la Comisión Paritariacreada para tal fin. Dos mil Cuatrocientas (2. Parágrafo Tercero: En el supuesto de cónyugeso concubinos que presten servicios al mismo Empleador.M. y Quinientas(500) becas por el al Instituto de Previsión y Asistencia Social para elpersonal del Ministerio de Educación (I. conviene enotorgar becas para los Trabajadores y las Trabajadoras a su servicio.recibirán el beneficio de la Beca de Estudio por el monto de Ciento CincuentaBolívares (Bs.Parágrafo Único: De no cumplir El Empleadorcon el beneficio aquí establecido deberá rembolsar al Trabajador o Trabajadorael monto establecido en la siguiente tabla: CLÁUSULA Nº 30 BECAS DEESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: El Empleador.). sin límite de edad. El Trabajador o la Trabajadora. SUNEP-SAS y Gremios de la Salud. de acuerdo al Ordenamiento Jurídico Vigente.E. Parágrafo Primero: Estas Becas se otorgarán alos hijos e hijas de los Trabajadores y las Trabajadoras amparados bajo estaConvención. 150. CLÁUSULA Nº 31 BECAS DEESTUDIOS PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: El Empleador se comprometea otorgar a los hijos e hijas de los Trabajadores y las Trabajadoras Becas deEstudios.) adscrito alMinisterio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.400)becas por el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (I.S.S. CLÁUSULA Nº 32 . signatariode la presente Convención. constancia de estudios deaprobación del nivel anterior. Parágrafo Segundo: El Empleador someterá elrespectivo Programa de Becas a la reglamentación respectiva que acuerden LasPartes. previapostulación por parte de FENASIRTRASALUD.00). Parágrafo Quinto: Queda entendido que semantendrán en vigencia los beneficios que superen la presente cláusula.800) becas por el Ministerio delPoder Popular para la Salud y sus Entes Adscritos.
por el nacimiento de un (1) hijo (a). porconcepto de Matrimonio.000. un pago único sinincidencia salarial.00) a partir del año 2014 y se hará efectivo enel mes de julio de cada año siguiente. Este pago nogenerará incidencia salarial. CLAUSULA Nº 34 PRIMA PORHIJOS E HIJAS: ElEmpleador se compromete a cancelar a sus trabajadores y trabajadoras.000. Cuando setrate de partos múltiples el beneficio se cancelará por cada hijo o hija nacido(a).00) previa presentacióndel Acta de Matrimonio. La dotación anual deuniformes y zapatos podrá suplirse con el pago único de Dos Mil Bolívares(Bs. El Trabajador y la Trabajadora se obligan apresentar.dicho beneficio será reconocido para ambos Trabajadores por separado.dicho beneficio debe solicitarse dentro del lapso de un (1) año contado apartir del nacimiento o la adopción.UNIFORMES Y ZAPATOS: ElEmpleador se compromete a dotar anualmente de seis (6) uniformes y seis (6)pares de zapatos. Parágrafo Primero: Este beneficio será extendidode forma vitalicia.1.000.000. CLÁUSULA Nº 36 . enfermedad o accidente que los incapaciten en forma permanente. 150. a los Trabajadores y las Trabajadoras.2.1. Queda entendido entre Las Partes.previa certificación de la condición de persona con discapacidad emitida por elConsejo Nacional para las Personas con Discapacidad. Parágrafo Segundo: En caso de divorcio oseparación. un (1) pago de Un Mil Bolívares (Bs. para aquellos hijos e hijas que presenten algunadiscapacidad. expedida por la Autoridad Civil competente. por una sola vez. por un monto de Un Mil Bolívares (Bs. la prima le será otorgada al cónyuge o concubino (a) que quede conla guarda y custodia de los hijos o hijas. Parágrafo Único: El pago sustitutivo será deTres Mil Bolívares (Bs. CLÁUSULA Nº 33 CONTRIBUCIÓNPOR MATRIMONIO: ElEmpleador se compromete a otorgar a los Trabajadores y las Trabajadoras.00) por hijo ehija menor de diez y ocho (18) años y hasta veinte y cinco (25) años de edad sicursan estudios regulares. En caso de adopción por parte del Trabajador y la Trabajadorade un niño o niña menor de siete (7) años.00) y se hará efectivo en el mes de julio de 2013. que encaso de que el padre y la madre sean beneficiarios de la presente Convención.00) previaconsignación de la respectiva partida de nacimiento expedida por la AutoridadCivil competente. la Partida de Nacimiento correspondiente ante laDirección General de Recursos Humanos o Coordinación de su Centro de Trabajo. 3.CONTRIBUCIÓNPOR NACIMIENTO: ElEmpleador se compromete a pagar a cada uno de los Trabajadores y lasTrabajadoras.mensualmente la cantidad de Ciento Cincuenta Bolívares (Bs. El Empleador reconocerá dichobeneficio previa solicitud del mismo en la respectiva Oficina de RecursosHumanos de su centro de trabajo y consignación de la documentación requerida. CLAUSULA Nº 35 BATAS.
el equivalente al cuarenta porciento (40%) del Salario Básico por concepto de matrícula. el mencionado aporte se efectuaráuna (1) vez que alguna de éstos se constituya legalmente. CLÁUSULA Nº 38 GASTOSODONTOLÓGICOS: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral. 80.BIENESTARSOCIAL: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral. para tal fin secreará una Comisión Paritaria. CLÁUSULA Nº 39 APORTE PARALENTES: ElEmpleador asume la cobertura de hasta Ochenta Bolívares (Bs.00) para laadquisición de lentes correctivos que según prescripción facultativa previa. A tales fines. En ningún caso ElEmpleador podrá cumplir esta obligación mediante el pago en dinero a losTrabajadores y las Trabajadoras por concepto de guardería o servicio deEducación Inicial. El Empleadorcumplirá las obligaciones contraídas en ésta cláusula una (1) vez al año. y hasta agotarse la partidaPresupuestaria correspondiente. CLÁUSULA Nº 40 APORTE PARAFONDO DE RETIRO O CAJA DE AHORRO: El Empleador acuerda aportar mensualmente a las Cajas deAhorro o Fondos de Retiro de los Trabajadores y las Trabajadoras amparados(as)por la presente Convención. SUNEP-SAS y losGremios de la Salud. Queda entendido que en aquellos Empleadores donde noexistan Cajas de Ahorros ni Fondos de Retiro.sean requeridos por el Trabajador y la Trabajadora. sus sindicatos de bases. en la cual participaran los Empleadores y losrepresentantes de FENASIRTRASALUD. signatarios de la presente Convención.donde se le brinde la atención y formación adecuada. para sí o para susFamiliares Calificados. CLÁUSULA Nº 37 GASTOSMÉDICOS: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral. CLÁUSULA Nº 41 GUARDERÍASINFANTILES: ElEmpleador se compromete a garantizar a los hijos e hijas de los Trabajadores ylas Trabajadoras en edades comprendidas entre los tres (3) meses hasta los seis(6) años un Centro de Educación Inicial que cuente con una sala de lactancia. Parágrafo Primero: En caso de El Empleador nocuente con las condiciones antes mencionadas se compromete a cancelardirectamente a la guardería o servicio de educación inicial debidamenteinscritos ante las autoridades competentes. el beneficiario o la Beneficiariainteresado(a) consignará previamente la correspondiente factura. sinmenoscabo de las condiciones antes mencionadas. una cantidad equivalente del diez por ciento (10%)de su Sueldo Básico. .
para cada uno de los hijos e hijas de los Trabajadores y lasTrabajadoras. sindistinción salarial ni discriminación alguna por concepto de vacaciones. días libres y permiso. variedad. todo loanterior se hará extensivo a cualquier otra forma de pago que implemente elGobierno Nacional por concepto de “Ticket Alimentario”.S. o ausencia debidamente justificada.Parágrafo Segundo: El pago de este servicio nose considerará parte del salario. Queda entendido que si El Empleador no puedeproporcionar dichos juguetes.reposo. CLÁUSULA Nº 42 MEDICAMENTOS: El Empleador se obliga asuministrar a los Trabajadores y las Trabajadoras. Pensionados(as) yFamiliares Calificados. el disfrute del Cupón o Ticket Alimentario a que se refiere la LeyPrograma de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.00). hasta la edad de doce (12) años. CLÁUSULA Nº 45 JUGUETES: El Empleador se comprometea suministrar en la segunda quincena del mes de Noviembre de cada año. a través de la Red deAmbulatorios y Hospitales dependientes de cada uno de Los Empleadores quesuscriben la presente Convención. escogencia ydistribución de los juguetes estará sujeta a criterio y decisión conjunta entreEl Empleador y FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados. Parágrafo Primero: Se creará una ComisiónParitaria para reglamentar todo lo relativo a la entrega de los medicamentospara los Trabajadores y las Trabajadoras. equivalenteal Cincuenta por Ciento (50%) del valor de la Unidad Tributaria Vigente. para los Trabajadores o las Trabajadoras. Parágrafo Segundo: Se mantendrán en vigencialos beneficios. Dicha ayuda será extensiva alas(os) Jubilados (as) y la Pensionados (as). Jubilados(as) yPensionados(as) y a sus Familiares Calificados. 3. siempre que estén incluidos enel Formulario Terapéutico Nacional o en los Protocolos de Atención aprobadospor el Ministerio del Poder Popular para la Salud. asu servicio. este . El Empleador secompromete a suministrar mensualmente a los Trabajadores y las Trabajadoras. los medicamentos que les seanindicados por el Médico u Odontólogo tratante. esta cláusulaes extensiva a los dirigentes sindicales y gremiales de la presente ConvenciónColectiva. CLÁUSULA Nº 43 SERVICIOSFUNERARIOS: ElEmpleador se compromete a otorgar una ayuda para el Trabajador o la Trabajadoray sus Familiares Calificados. para costear los Servicios Funerarios. CLAUSULA Nº 44 TICKETALIMENTACIÒN: ElEmpleador se compromete en otorgar a los Trabajadores y las Trabajadoras a suservicio.000. La Licitación. SUNEP-SAS ylos Gremios de la Salud. la cantidad de treinta (30) ticket de Alimentación. que superen losestablecidos en la presente Convención. a nivel Nacional y del Servicio Farmacéutico(SEFAR) y del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I. juguetesde buena calidad. debidamente registrados ante lasAutoridades competentes. calidad.V.S). Jubilados(as). por unmonto de Tres Mil Bolívares (Bs.
para presentarla a los Organismos competentes. CLÁUSULA Nº 49 BONO NOCTURNO:ElEmpleador ajustará el Sueldo mensual a aquellos Trabajadores y Trabajadoras quedesempeñen labores nocturnas. el disfrutede un (1) día de descanso compensatorio de conformidad con lo establecido en laLey Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras Vigente. una doble remuneracióncon Salario Integral. CLÁUSULA Nº 47 COMPENSACIÓNSALARIAL POR EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO: Las Partes acuerdan mantener los derechos y beneficiosestablecidos en las Convenciones Colectivas del Sector Salud que le antecedenla presente Normativa Laboral. por un monto de Trescientos Bolívares (Bs.beneficio será compensado por cada hijo ehija. cuando el día feriado coincidacon el día Domingo. Igualmente le El Empleador conviene en conceder a todos losTrabajadores y las Trabajadoras. CLÁUSULA Nº 50 DOMINGOS YDÍAS FERIADOS:El Empleador conviene en cancelar a todos los Trabajadores y las Trabajadorasque presten servicios los días Domingos y días Feriados. Aquellos que tenganbeneficios superiores a lo convenidos se mantendrán lo ya establecidopreviamente. Incentivo comoCompensación por las Horas Extras efectivamente Laboradas. con un recargo del Cincuenta por Ciento (50%)sobre el Sueldo Básico mensual. CLÁUSULA Nº 48 INCENTIVO COMOCOMPENSACIÓN POR LAS HORAS EXTRAS EFECTIVAMENTE LABORADAS: Las Partes acuerdan mantenerlos derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas delSector Salud que le anteceden la presente Normativa Laboral. 300. Queda entendido que este beneficio lodisfrutaran todos y cada uno de los Trabajadores y Trabajadoras que pornecesidad de servicio se requiera que laboren en las Jornadas Nocturnas ydebidamente autorizadas por las Autoridades competentes.00). CAPITULOV ASPECTOSECONÓMICOS CLÁUSULA Nº 46 SUELDOS OSALARIOS: ElEmpleador se compromete acatar los lineamientos establecidos en los Decretos deAjuste de la Escala de Sueldos de los Funcionarios y Funcionarias de laAdministración Pública Nacional o el Tabulador de Salarios de Obreros y Obrerasal Servicio de la Administración Pública Nacional. . que laboren en turnos dominicales. Las Partes se comprometen adesarrollar conjuntamente una propuesta sobre la adecuación de la escala y eltabulador. y una triple remuneración.
una Prima mensualequivalente al Cuarenta por Ciento (40%) sobre el Sueldo Básico. permiso justificado. en grado tal queestuviese incapacitado para trabajar. los días deincapacidad no se imputarán al periodo de vacaciones. c) La insuficiencia de fuentesde servicios básicos. a losTrabajadores y Trabajadoras beneficiarios y beneficiarias de la presenteConvención que durante su permanencia en Núcleo Poblacionales de EstadosFronterizos o de difícil acceso que se encuentren prestando servicio activo alos efectos de ésta cláusula. CLÁUSULA Nº 52 BONIFICACIÓNDE FIN DE AÑO: ElEmpleador acuerda pagar a los Trabajadores y las Trabajadoras amparados por lapresente Convención. CLÁUSULA Nº 53 PRIMA DEMUNICIPIOS FORÁNEOS Y FRONTERIZOS: El Empleador se compromete a cancelar. equivalente a: Parágrafo Primero: Si el Trabajador oTrabajadora enfermare mientras disfruta de sus vacaciones. DISFRUTE Y BONO: ElEmpleador concederá a los Trabajadores y las Trabajadoras que le corresponda suvacación anual. CLÁUSULA Nº 54 . Parágrafo Segundo: En los casos de retiro delTrabajador o Trabajadora por cualquier motivo. b) La distancia que guarde con laCapital de la Entidad Federal de que se trate y. Queda entendido que en el supuesto de que se produzca laterminación de la relación de trabajo por cualquier causa. los Núcleos Poblacionales de Estados Fronterizoso de difícil acceso serán determinados ponderando los siguientes aspectos: a)La insuficiencia de transporte público. dicha Bonificaciónse pagará en forma proporcional a los meses efectivamente laborados. se calcularán las vacacionescorrespondientes. fraccionadas en proporción a los meses completos de servicioprestado por el Trabajador o Trabajadora para la fecha de su retiro. Las mismas se prorrogarántantos días como el Trabajador o la Trabajadora hubiere permanecido en reposomédico. antes de laculminación completa del Ejercicio Fiscal correspondiente. una Bonificación Especial calculado en base a su salariointegral. Parágrafo Cuarto: Las Partes acuerdan mantenerel disfrute actualmente vigente en las distintas Convenciones Colectivasanteriores. se le cancelará el Bono Vacacional según su fecha deingreso. según certificado médico. CLÁUSULA Nº 51 VACACIONESANUALES. que se encuentrenen proceso de jubilación. Parágrafo Tercero: Aquellos Trabajadores oTrabajadoras que estén de reposo médico. una Bonificación de Fin de año equivalente a Noventa (90)días de Sueldo Integral o de acuerdo a lo que disponga el Ejecutivo Nacional enesta materia.
una Prima de Profesionalización mensual calculada sobreel Salario Normal de acuerdo con el siguiente esquema: Parágrafo Único: Esta cláusula se haráefectiva a partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva deNormativa Laboral. Farmacéuticos. Bioanalistas. Parágrafo Único: Las Partes acuerdan enconformar en un plazo no mayor de treinta (30) días.Enfermeras. una Comisión Paritaria que se encargará deestudiar la incorporación progresiva de otros Trabajadores y Trabajadoras delárea de la Salud a la aplicación de la presente cláusula.00). CLÁUSULA Nº 55 PRIMA DEPROFESIONALIZACIÓN: ElEmpleador.500. que incluirá la diferenciaexistente. una Prima de Dos Mil Quinientos Bolívares (Bs. una Prima por Antigüedad dentro de la Administración Públicacalculada sobre el Salario Normal de la siguiente forma: Parágrafo Único: Los Trabajadores y lasTrabajadoras que actualmente perciben el beneficio del Escalafón lo continuaránpercibiendo. TSU en Fisioterapia. sin retroactivo. una Prima de Un Mil Quinientos Bolívares (Bs. CLÁUSULA Nº 56 PRIMA DELSISTEMA PÚBLICO NACIONAL DE SALUD: Con motivo de privilegiar la mayor dedicación a lasinstituciones Públicas de Salud.00). entre el Salario o Sueldo Integraldel Trabajador o .2. CLÁUSULA Nº 57 PAGO DESUPLENCIAS: ElEmpleador se compromete a efectuar el pago por concepto de Suplencias a lostreinta (30) días siguientes a su culminación. TSU en Radiología. cuando un Trabajador o Trabajadora ocupe un (1) cargo de mayor rangoa su cargo nominal por más de un (1) día.1. en concordancia con la construcción delSistema Público Nacional de Salud. El empleador se compromete a pagarmensualmente a los Odontólogos. acuerda pagar a los Beneficiarios y las Beneficiarias de estaConvención Colectiva. TSU enInformación en Salud y Psicólogos que se dediquen a una Jornada semanal detreinta y seis (36) horas. TSU Cardiopulmonar.PRIMA PORANTIGÜEDAD: ElEmpleador se compromete a pagar mensualmente a los Trabajadores y lasTrabajadoras. y a los que se dediquen a una Jornada semanal de cuarenta a cuarentay dos (40 a 42) horas. independientemente del disfrute de la presente cláusula. a partir del depósito dela siguiente Convención Colectiva.500. Nutricionistas.
la contribución de Doscientos Cincuenta Bolívares(Bs.00) mensuales para el año 2013.mejora o reparación de vivienda para el Trabajador o la Trabajadora y suFamilia. 300. 600.00) mensuales cuando su dedicación sea de treinta y seis(36) horas semanales y c) de Ochocientos Cincuenta Bolívares (Bs. hasta el monto del saldo a su favor.00) mensuales cuandosu dedicación sea de treinta (30) horas semanales. CLAUSULA Nº 60 PRIMA PORDEDICACIÓN A LA ACTIVIDAD DE SALUD: El Empleador se compromete a pagar por concepto de Primapor Dedicación a la Actividad de Salud a todos los Trabajadores y Trabajadoras.00) mensuales a partir del año 2014. El pago oportuno de la suplencia será tramitada por laDirección de Recursos Humanos para dar cumplimiento al plazo de pagoestablecido. Parágrafo Primero: Si las PrestacionesSociales estuvieran acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo. b) La liberación de hipoteca ocualquier otro gravamen sobre la vivienda de propiedad del Trabajador oTrabajadora. Parágrafo Único: Este beneficio será deTrescientos Bolívares (Bs. b) Setecientos CincuentaBolívares (Bs. el Trabajador o Trabajadora podrá garantizarcon ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. c) La inversión de educaciónpara el Trabajador o la Trabajadora y/o su familia. CLAUSULA Nº 59 PRIMA DETRANSPORTE: ElEmpleador mientras no preste un Servicio de Transporte propio concederá a cadaTrabajador y Trabajadora. que le ayude a asumir las tarifas deltransporte urbano y suburbano que emplee con ocasión a la prestación delservicio. 850. Parágrafo Primero: La Prima por Dedicación a laActividad de Salud se hará efectiva mensualmente para Trabajadores yTrabajadoras beneficiarios de esta Convención. Parágrafo Segundo: Si las PrestacionesSociales estuvieran depositadas en una Entidad Financiera o en el FondoNacional de Prestaciones Sociales.00)mensuales cuando su dedicación sea de cuarenta a cuarenta y dos (40 a 42) horassemanales. adquisición.Trabajadora sustituido y el Salario Integral del Trabajador oTrabajadora Suplente. 250. ElEmpleador se compromete a pagar por concepto de Prima por Dedicación a laActividad de Salud a todos los Trabajadores y las . Parágrafo Segundo: A partir del año 2014. y d) Los gastos poratención médica y hospitalaria para el Trabajador o la Trabajadora y/o sufamilia. Si optare por avalarserá a su cargo la diferencia de intereses que pudiera resultar en perjuiciodel Trabajador o Trabajadora.de la siguiente manera: a) Seiscientos Bolívares (Bs. 750. en lossupuestos indicados. CLÁUSULA Nº 58 ADELANTO DEPRESTACIONES: ElEmpleador se compromete a otorgar hasta un setenta y cinco por ciento (75%) delo depositado como garantía de sus Prestaciones Sociales para satisfacerobligaciones derivadas de: a) La construcción. ElEmpleador deberá otorgar al Trabajador o la Trabajadora crédito o aval.
el beneficio se otorgará de manera proporcional siempre ycuando estén incapacitados para el trabajo o cuando sean mayores de sesenta(60) años de edad y hayan vivido a expensas del Jubilado o Jubilada. En caso que no dejare Familiares Calificados para tal efecto. CLÁUSULA Nº 62 SOBREVIVIENTESDEL TRABAJADOR O TRABAJADORA JUBILADO O JUBILADA: Las Partes acuerdan que elmonto del beneficio que corresponde a los Sobrevivientes del Trabajador o TrabajadoraJubilado o Jubilada a su muerte. modalidades quepermitan la atención de estas personas. FENASIRTRASALUDy sus sindicatos de Bases. garantizaránespacios adecuados.que elaborará y desarrollará programas de tipo Científico. meritorio por la labor cumplida durantetantos años al Servicio de la Salud. con primacía. b) Setecientos CincuentaBolívares (Bs.00) mensuales cuando sudedicación sea de treinta (30) horas semanales.00) mensuales cuando su dedicación sea de treinta y seis(36) horas semanales y c) de Ochocientos Cincuenta Bolívares (Bs. será de un ciento por ciento (100%) de su pagomensual por concepto de Jubilación. dividido en partes iguales entre losbeneficiarios. respetuoso y de mucha consideración en losestablecimientos dispensadores de salud. Parágrafo Único: El Empleador se compromete enfacilitar los mecanismos que permitan al Adulto Mayor Pensionado(a) y a sus FamiliaresCalificados. a sus FamiliaresCalificados y Sobrevivientes. SUNEP- SAS y los Gremios de la Salud. CLÁUSULA Nº 63 ESPACIO FÍSICOPARA LA ATENCIÓN DEL TRABAJADOR JUBILADO. cada veintinueve (29) de mayo. 650.00)mensuales cuando su dedicación sea de cuarenta a cuarenta y dos (40 a 42) horassemanales. y en caso de que ambosestuviesen vivos. 750. SOBREVIVIENTE: El Empleador.Trabajadoras. recibir un trato digno. Pensionado o Pensionada. anualmente. A partir del 2014. 850.PENSIONADO(AS) Y SOBREVIVIENTES CLÁUSULA Nº 61 ATENCIÓNJUBILADO (AS))Y PENSIONADO(AS): Las Partes acuerdan crear un Comité de Bienestar Social. Jubilado o Jubilada. Día Nacional delAdulto Mayor.este beneficio se otorgará a la madre y/o padre. CAPITULOVI JUBILADOS(AS). un Bono Único Recreacional sin incidencia salarial por un montode Dos (2) Salarios mínimos vigente. Cultural yOcupacional que tiendan a preparar y estimular al Jubilado(as) oPensionado(as). para la debida y oportuna atención al Trabajador oTrabajadora. en sus sedes sindicales funcionales. utilizando para ellos. celeridad y eficacia. El Empleador concederá a sus Jubilados(as) yPensionados(as). de la siguientemanera: a) Seiscientos Cincuenta Bolívares (Bs. CLÁUSULA Nº 64 .
Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento. seguridad laboral ypersonal. acuerdan realizar la medición cada tres (3)meses . en las áreas donde se expongan al efecto de radiaciónionizante y radioactivos. del Día Nacional del Trabajador ola CAPITULOVII ASPECTOSDE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL CLÁUSULA Nº 65 SANEAMIENTOAMBIENTAL Y SEGURIDAD: ElEmpleador garantizará en todos los Centros de Trabajo y en sus distintas dependencias. promoverán la conformación yfuncionamiento del Comité de Higiene y Seguridad Ocupacional Nacional. el 09 de Octubre.DÍA NACIONALDE TRABAJADOR JUBILADO: LasPartes acuerdan conmemorar.todos los equipos. Asimismo.Personal Asistencial y Público en General.SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. identificarálas salas sanitarias de acuerdo al tipo de usuario: Paciente. deberán reportar informes trimestrales al Comité Nacional. jabón y agua. Parágrafo Segundo: El Empleador instalará encada Centro de Trabajo filtros de agua equipándolos con vasos desechables. Los Comités conformados a talefecto. CLÁUSULA Nº 66 EQUIPOS EIMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: ElEmpleador conviene suministrar o renovar a los Trabajadores y las Trabajadoras. Personal Administrativo. implementos y vestimenta de seguridad que requieran deacuerdo al riesgo que implique el desempeño de sus labores de según a lasnormas establecidas por la Ley Orgánica de Prevención. CLÁUSULA Nº 68 DOSIMETRÍAPERSONAL: ElEmpleadora conviene implementar obligatoriamente el Dosímetro Personal. a losTrabajadores y las Trabajadoras que laboren a dedicación exclusiva del Sistema PúblicoNacional de Salud. Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT) y afines. El Comité y sus delegaciones deben ser conformadospor equipos multidisciplinarios con la participación del Instituto Nacional dePrevención. Asimismo. de acuerdo con las normas de protección que regulen la materia. Parágrafo Único: Las Partes acuerdan organizarcursos y talleres para la formación y difusión en la seguridad ocupacional paratodos los Trabajadores y las Trabajadoras amparados en esta Convención. higiene. Este comitéy sus delegaciones tendrán la responsabilidad del uso de los equipos eimplementos de seguridad. Parágrafo Primero: El Empleador garantizará elbuen estado de aseo y disponibilidad de sus salas sanitarias. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). la dotación delas mismas en cuanto a papel higiénico.las condiciones adecuadas de saneamiento. CLÁUSULA Nº 67 COMITÉ DESEGURIDAD Y SALUD LABORAL: ElEmpleador conjuntamente con FENASIRTRASALUD y sus sindicatos de Bases. conformea lo establecido por la Ley Orgánica de Prevención.
Parágrafo Primero: En la oportunidad que laInstitución competente o las personas expertas en la materia consideren que elTrabajador o la Trabajadora expuestos a radiación requieran permiso por efectode dicha exposición. Parágrafo Segundo: El Empleador acuerda pagarpor concepto de indemnización en caso de accidentes. sufra un accidente que puedaocasionarle. la cual tendrá como objeto lareglamentación respectiva. El Trabajador o la Trabajadora tendrá derecho alcompleto acceso a la información contenida en los mismos. incapacidad total o parcial y lesiones personales graves. sufra un accidente que pueda ocasionarlela muerte. Parágrafo Segundo: A tales efectos. así como a laconfidencialidad de sus resultados frente a terceros. o derechohabientesconforme a la Ley Orgánica de Prevención. lo que permitirá descartar con propiedad enfermedades ocasionadas porlas radiaciones en el Trabajador o la Trabajadora.00) por Trabajador o Trabajadora que en cumplimiento desus obligaciones en su Jornada de Trabajo. Parágrafo Segundo: De igual forma El Empleadoragarantizará a los Trabajadores y las Trabajadoras su reingreso o reubicaciónuna vez recuperada su capacidad para el trabajo de conformidad con loestablecido en la Ley Orgánica de Prevención.000. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT). CLÁUSULA Nº 70 INDEMNIZACIÓNEN CASOS DE ACCIDENTES LABORALES: El Empleador estará en la obligación de cubrir latotalidad de los gastos al Trabajador o Trabajadora que en cumplimiento de susobligaciones en Jornadas de Trabajo. CLÁUSULA Nº 69 REUBICACIÓNPOR ENFERMEDAD PROFESIONAL: El Empleador garantizará a los Trabajadores y Trabajadorassu derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado ypropicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas. 2. la cual tendrá como objetivo la reglamentación respectiva. Parágrafo Primero: El Empleador garantizará unaevaluación médica trimestral. . un monto único de Dos MilBolívares (Bs. mentales. incapacidad total o parcial y lesiones personales graves o lamuerte. gozarán del suministro de un(1) litro de leche diario. Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo (LOPCYMAT). se concederá el mismo de conformidad con los resultados dela evaluación correspondiente. Parágrafo Tercero: Las Partes acuerdan crear unaComisión Paritaria. Parágrafo Tercero: El beneficio contenido enesta cláusula será de extensión obligatoria para los Dirigentes Sindicales yGremiales. Parágrafo Primero: El Empleadora en caso deocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional garantizará elpago de una indemnización al Trabajador o Trabajadora. Las Partesacuerdan crear una Comisión Paritaria. A la vez los Trabajadores yla Trabajadoras que se les aplique el Dosímetro.a través de una Institución competente o de personas expertas en lamateria. encondiciones de seguridad. salud y bienestar.
Parágrafo Segundo: Las sumas recaudadas lasentregará El Empleador a los representantes autorizados de la OrganizaciónSindical o Gremio de la Salud tan pronto haya hecho la .entregarán el listado de los Trabajadores afiliados y Trabajadoras afiliadas. Junta Directiva Nacional y los DirigentesSindicales de los Sindicatos de Base Regionales y Seccionales signatarios delpresente convenio afiliados a FENASIRTRASALUD. CLÁUSULA Nº 73 DESCUENTOSINDICAL: ElEmpleador deberá descontar del salario de los Trabajadores afiliados y lasTrabajadoras afiliadas de las Organizaciones Sindicales de Base deFENASIRTRASALUD. y no podrán suspender dichosdescuentos en ningún caso aún en conflicto. por el tiempo total del ejercicio para el cualfueron electos. calculada sobre el Sueldo Básico. Beneficiario de estaConvención. Gremios de la Salud o reclamaciones de sus afiliados. b) Permisos Sindicales: Será otorgado a los Trabajadoresy Trabajadoras que pertenezcan al Comité Ejecutivo Nacional. las Seccionales de SUNEP-SAS y Gremios de la Salud. oportunamente. CLÁUSULA Nº 72 PRIMASUSTITUTIVA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA DIRIGENTES SINDICALES: El Empleador acuerda reconoceral Comité Ejecutivo Nacional. CAPITULOVIII ASPECTOSSINDICALES CLÁUSULA Nº 71 PERMISOSSINDICALES Y GREMIALES: a) Permisos Gremiales: El Empleador concederáPermisos Remunerados para Asuntos Gremiales de acuerdo a la Estructuraorganizativa de cada Gremio Profesional de la Salud. los Gremios se comprometen aenviar a El Empleador. las cuotasordinarias o extraordinarias que la organización sindical haya fijado deconformidad con sus Estatutos y hayan sido autorizadas por el Trabajador oTrabajadora. C) Permisos para losDelegados Sindicales Electos o Designados: Estos deberán ser solicitados por escrito con tres (3)días de antelación. a los Sindicatosde Base Regionales y Seccionales signatarios del presente convenio afiliados aFENASIRTRASALUD y SUNEP-SAS. SUNEP-SAS y Gremios de la Salud. porun máximo de cuatro (4) horas diarias. Parágrafo Primero: Las Organizaciones Sindicalesde Base de FENASIRTRASALUD. y mensualmente deberán entregar elmonto recaudado por estos conceptos.con goce de licencia sindical. una Prima mensual sustitutiva de lacompensación por la evaluación semestral del desempeño equivalente al diez porciento (10%). Para la aplicación de esta cláusula.la federación. para que realicen gestiones relacionadas con el sindicato. conforme a lo previsto en la cláusula tituladaPermisos Sindicales y Gremiales. a fin deque su ausencia no cause inconveniente a la buena marcha de los servicios. las Seccionales de SUNEP-SAS y Gremios de la Salud.con su respectiva autorización al Empleador. la lista de las personas que tenganderecho a los beneficios contenidos en esta cláusula.
El Empleador podrá solicitar un plazo mayorpara contestar. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. CLÁUSULA Nº 76 LOCALESSINDICALES Y GREMIALES: ElEmpleador podrá disponer de los espacios físicos existentes en sus respectivosCentros de Trabajo durante la vigencia de la presente convención. fecha de ingreso. salvo aquellos que se encuentren en un uso restringidoen la administración. CLAUSULA Nº 77 CONTESTACIÓNDE CORRESPONDENCIA: ElEmpleador se obliga a contestar por escrito dentro de un plazo no mayor de diez(10) días. contado desde la fecha en que conste haberse recibido. número decédula de identidad. CLÁUSULA Nº 75 CARTELERAS: El Empleador proveerá lainstalación de una (1) cartelera de 2 x 1. Parágrafo Tercero: El Empleador acuerda entregarcada tres (3) meses en formato digital y físico a solicitud de los Gremios dela Salud. SUNEP-SAS y sus Seccionales y los Gremios dela Salud. mediante uncheque o transferencia bancaria girado a nombre de la Organización Sindical oGremio de la Salud para tal fin.SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. a objeto de promover información deinterés común para los Trabajadores y las Trabajadoras en el lugar de mayorconcurrencia en cada Centro de Trabajo del Empleador. el cual en ningún caso exceder de siete (7) días. paraFENASIRTRASALUD. todas lascomunicaciones escritas que se reciban de la representación FENASIRTRASALUD ysus Sindicatos de Base afiliados. y los Gremios de la Salud. que requieran soluciones. en la misma oportunidad del pago se entregaráel listado de los Trabajadores afiliados y Trabajadoras afiliadas. Lascomunicaciones de carácter informativo debieran ser respondidas en un plazo nomayor de tres (3) días. los listados de sus Trabajadores afiliados y Trabajadorasafiliadas con indicación de su dependencia. apellidos y nombres. previo cumplimiento de las Normativas de Bioseguridad yde Seguridad Interna exigidas por el Organismo respectivo.SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud determinados espacios para la realizaciónde sus Asambleas Ordinarias. en todoslos Centros de Trabajo. podrá facilitar a FENASIRTRASALUD. CLÁUSULA Nº 74 ACCESO ACENTROS DE TRABAJO: ElEmpleador permitirá el acceso a los representantes de FENASIRTRASALUD y susSindicatos de Base afiliados. denominación de cargo.recaudación.código de nómina y remuneración. CLÁUSULA Nº 78 ASAMBLEASSINDICALES Y GREMIALES: ElEmpleador de acuerdo a su disponibilidad. SUNEP-SAS. SUNEP-SAS y susSeccionales. en cada Centro de Trabajopara el uso exclusivo de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados. en el caso de quesea necesario.20 metros. código de cargo. programadas conforme a sus . FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base afiliados.
a cada Dirigente Sindical y Gremial. conferencias y charlas. dentro de su correspondiente ámbito territorial. CLÁUSULA Nº 83 CONMEMORACIÓNY MOVILIZACIÓN NACIONAL DEL PRIMERO (1º) DE MAYO: Las Partes acuerdan mantenerlos derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas delSector del Salud que anteceden la presente Normativa Laboral. a fin de tratar asuntos decomún interés. cada vez que los Directivos Sindicales o Gremiales amparadospor esta Convención lo soliciten. en conformidad con el artículo 68 de la Ley deContrataciones Públicas de fecha 24 de abril de 2009. 8.00). Las Partes acuerdanmantener los derechos y beneficios establecidos en las Convenciones Colectivasdel Sector Salud que anteceden la presente Normativa Laboral.FENASIRTRASALUD. Asimismo.respectivos Estatutos yconcertadas con la Administración. la cual se pagará apartir de la entrada en vigencia de la presente Convención para facilitar lamovilización de los Dirigentes Sindicales y Gremiales. CAPITULOIX DISPOSICIONESTRANSITORIAS . CLÁUSULA Nº 82 CUOTAS DESOSTENIMIENTO: LasPartes acuerdan mantener los derechos y beneficios establecidos en lasConvenciones Colectivas del Sector Salud que anteceden la presente NormativaLaboral. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. CLÁUSULA Nº 79 REUNIONES: El Empleador acuerda un (1)día de cada mes para llevar a cabo una Reunión Ordinaria con el ComitéEjecutivo Nacional y la Junta Directiva de FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos deBase afiliados. CLÁUSULA 81 CONTRATACIONES Y ADJUDICACIÓN DECONTRATOS: ElEmpleador conviene en que un (1) representante de FENASIRTRASALUD y SusSindicatos de Base Afiliados. pueda actuarcomo observador en los Actos de Recepción y Apertura de sobres contentivos delas Manifestaciones de Voluntad y Ofertas de las Contrataciones de todas lasInstituciones de Salud. según el caso. cuando se organicen asambleas en los Centros de Trabajo. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. talleres. se podrá facilitar el transporte para eltraslado. foros. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud solicitará oportunamenteque le sean facilitados dichos espacios para la realización de los referidoseventos. Para llevar a cabo AsambleasExtraordinarias. CLÁUSULA 80 MOVILIZACIÓNSINDICAL Y GREMIAL: ElEmpleadora se compromete a cancelar una prima mensual equivalente a OchoBolívares (Bs.
MODERNIZACIÓN O TRANSFORMACIÓN: Las Partes reconocen laextensión a su favor de la aplicación de la cláusula nº 31 titulada. Parágrafo Único: El Empleadora se comprometeen mantener los beneficios de la contratación que mejor tengan para losTrabajadores y Trabajadoras. Extensión. SUSTITUCIÓN. así como todos los beneficios que conllevareeste reconocimiento para todos aquellos Trabajadores y Trabajadores que fueronbeneficiados con el Cambio de Estatus y los Trabajadores y las TrabajadorasTransferidos.b) Incremento en la Jornada Laboral. beneficiarios de la presente Convención. Supresión. CLÁUSULA Nº 86 DISPOSICIONESTRANSITORIAS TERCERA: ElEmpleador se compromete en pagar con efecto retroactivo a partir del 01 deenero de 2013 el Bono Vacacional estipulado en la cláusula nº 51 de la presentede Normativa Laboral. CLÁUSULA Nº 84 DISPOSICIONESTRANSITORIAS PRIMERA: LasPartes acuerdan reconocer la modificación de la denominación actual deFENASIRTRASALUD o de sus Sindicatos de Base Afiliados. Descentralización. SUPRESIÓN. aplicar yejecutar las siguientes cláusulas: a) Prima del Sistema Público Nacional de Salud.TRANSFERENCIA. CLÁUSULA Nº 85 DISPOSICIONESTRANSITORIAS SEGUNDA: LasPartes acuerdan. Así como cualquier otro tipo de Jornada Mixta existente en lasdiferentes Instituciones del Sistema Público Nacional de Salud. a los fines de reglamentar.Reestructuración.acuerdan extender los supuestos de procedencia previstos en la referidacláusula a los de Sustitución. . que resulten deeventuales reformas a los respectivos Estatutos. c) Jornada Asistencial Diurna.Transferencia y/o Liquidación de la Convención Colectiva Marco Vigente de losTrabajadores al Servicio de la Administración Pública Nacional. la cual se instalará después de quince (15) días de la homologaciónde la presente Convención Colectiva. SUNEP-SAS y los Gremiosde la Salud. Asimismo. Fusión. DESCENTRALIZACIÓN. conformar la Comisión Paritaria de Trabajo para el nuevoSistema Público Nacional de Salud. d) JornadaAsistencial Nocturna. e) Jornada a Tiempo Completo para PersonalAdministrativo. Modernización o Transformación que surjan comoconsecuencia de la aplicación de la Ley Orgánica del Sistema de SeguridadSocial en el desarrollo del Sistema Público Nacional de Salud. definida en la cláusula nº 5 de la presenteConvención. FUSIÓN. CLÁUSULA Nº 87 DISPOSICIONESTRANSITORIAS CUARTA REESTRUCTURACIÓN. CLÁUSULA Nº 88 DISPOSICIONESTRANSITORIAS QUINTA RECONOCIMIENTO DE FECHA: El Empleador se compromete a reconocer la Fecha de Ingresoen las Instituciones de origen.
CLÁUSULA Nº 90 DISPOSICIONESTRANSITORIAS SÉPTIMA JUBILACIONES: Las Partes acuerdan presentar en un lapso de quince (15)días contados a partir de la homologación de la presente Convención. Convenciones Colectivas. Sobrevivientes. así como las conquistas de diversa índole obtenidas por elTrabajador y la Trabajadora en Leyes. Jubilados y Jubiladas Pensionados y Pensionadas. ActasConvenio. Laudos Arbítrales. para laconsideración de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional. educativos. gremiales einstitucionales. CLÁUSULA Nº 92: DERECHOS ADQUIRIDOS: Quedaexpresamente convenido entre Las Partes que los beneficios económicos. que sean más favorables al Trabajador oTrabajadora.sociales. CAPITULOX DISPOSICIONESFINALES CLÁUSULA Nº 91 PREVISIÓNPRESUPUESTARIA:El Empleador se compromete a tomar las previsiones presupuestarias a fin degarantizar el pago oportuno de todas y cada una de las cláusulassocioeconómicas establecidas en la presente Convención. queestudia el Proyecto de Ley que Regula el Régimen Prestacional de Pensiones yOtras Asignaciones Económicas. Contratos.Suplentes. continuaran en plena vigencia.cuando correspondan. la cantidad de Diez Mil (10. profesionales. con el firme propósito deinformar a los Trabajadores y las Trabajadoras de todos los beneficiosobtenidos. Resoluciones Ministeriales. CLÁUSULA Nº 94 . una propuesta para una tabla especial deJubilaciones para el Personal de Salud. académicos. culturales. CLÁUSULA Nº 93 PROTECCIÓN DEBENEFICIOS SOCIALES: Quedaentendido que todos los beneficios contemplados en esta Convención seránextensivos para todos los Trabajadores y Trabajadoras Fijos. Parágrafo Único: Igualmente queda entendidoque este beneficio será extendido para los Dirigentes Sindicales y Gremiales. Normativas Laborales ocualquier otra vía o fuente de derecho.000)ejemplares por cada Empleador de esta Convención. para el momento de la homologación de la presenteNormativa Laboral. aSUNEP-SAS y a los Gremios de la Salud. CLÁUSULA Nº 89: DISPOSICIONESTRANSITORIAS SEXTA PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN DEL CONTRATO: EL Empleador secompromete a entregar a FENASIRTRASALUD y sus Sindicatos de Base Afiliados. Contratados.
FENASIRTRASALUD y susSindicatos de Base Afiliados.VIGENCIA DE LACONVENCIÓN: LasPartes acuerdan que la presente Convención Colectiva tendrá una vigencia de dos(2) años a partir del 01 de julio del año 2013. a los Trabajadores y Trabajadoras a su servicio. . durante la vigencia de esta Convención. todos losbeneficios económicos y sociales que puedan ser obtenidos por otros Gremios oGrupos de Trabajadores y Trabajadoras que laboren para la InstituciónEmpleadora. y presentaráel nuevo Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo ante la AutoridadAdministrativa correspondiente. CLÁUSULA Nº 95 DISPOSICIÓNFINAL: ElEmpleador se compromete a reconocerle y aplicarle a los beneficiarios de lapresente Convención. con seis (6) meses de anticipación alvencimiento de la presente Convención. SUNEP-SAS y los Gremios de la Salud. Asimismo.
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