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Timestamp: 2016-10-21 22:31:10+00:00

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RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo del grupo de empresas Ortiz, 'Ortiz Construcciones y Proyectos, Sociedad Anónima'; 'Compañía Internacional de Construcción y Diseño, SAU'; 'Indag, SAU'; 'Prorax, SAU', e 'Iberproin, SAU'
RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo del grupo de empresas Ortiz, "Ortiz Construcciones y Proyectos, Sociedad Anónima"; "Compañía Internacional de Construcción y Diseño, SAU"; "Indag, SAU"; "Prorax, SAU", e "Iberproin, SAU" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo del grupo de empresas Ortiz, "Ortiz Construcciones y Proyectos, Sociedad Anónima"; "Compañía Internacional de Construcción y Diseño, SAU"; "Indag, SAU"; "Prorax, SAU", e "Iberproin, SAU" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia y duración.Artículo 3. Prórroga y denuncia del Convenio.Artículo 4. Derechos adquiridos.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Concurrencia de Convenios.Artículo 7. Comisión ParitariaCAPÍTULO IICondiciones generales de ingreso y contrataciónArtículo 8. Ingreso en el trabajo/pruebas de aptitudArtículo 9. Categorías.Artículo 11. Período de prueba.Artículo 12. Contrato para trabajo fijo en obraArtículo 13. Modalidades de contratación.Artículo 14. Subcontratación.Artículo 15. Finiquitos.CAPÍTULO II Condiciones económicasArtículo 16. Salario base convenio y antigüedadArtículo 17. Complemento personal libre.Artículo 18. Plus puesto de trabajo.Artículo 19. Prima de productividad.Artículo 20. ExtrasalarialArtículo 21. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 22. DietasArtículo 23. Pluses de penosidad, toxicidad, peligrosidad y nocturnidadArtículo 24. Desplazamientos y traslados.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Pago del salario.Artículo 27. Absorción, y compensación.Artículo 28. Cláusula de garantía. salarial.Artículo 29. Complemento en caso de hospitalización, enfermedad común enfermedad profesional, accidente no laboral y accidente de trabajo.Artículo 30. IndemnizacionesCAPÍTULO III Jornada, horario y vacacionesArtículo 31. Jornada.Artículo 32. Jornadas especiales.Artículo 33. Horario de trabajo.Artículo 34. Faltas al trabajo.Artículo 35. Vacaciones.Artículo 36. Fiestas.Artículo 37. Permisos y Licencias.Artículo 38. .jubilación.Artículo 39. Excedencias.Artículo 40. Cláusula especial.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Disposición final cuarta.Disposición final quinta.Disposición final sexta.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Convenio Colectivo del grupo de empresas Ortiz, ""Ortiz Construcciones y Proyectos, Sociedad Anónima;.Compañía. Internacional de Construcción y Diseño, SAU; ""Indag, SAU; ""Pronax, SAU, e ""Iberproin, SAU.
Visto el texto del Convenio Colectivo del grupo de empresas Ortiz, "Ortiz Construcciones y Proyectos, Sociedad Anónima"; "Compañía Internacional de Construcción y Diseño, SAU"; ""Indag SAU"; ""Prorax, SAU", e ""Iberproin, SAU" (código de Convenio número 9013213), que fue suscrito con fecha 28 de noviembre de 2000, de una parte por los designados por las citadas empresas del grupo, en representación de las mismas, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de Personal de las distintas empresas del grupo, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO CON ÚNICA DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS ORTIZ, CONSTRUCCIONES Y PROYECTOS, SOCIEDAD ANÓNIMA;"COMPAÑÍA INTERNACIONAL DE CONSTRUCCIÓN Y DISEÑO, SAU"";""INDAG, SAU"; ""PRORAX, SAU", e ""IBERPROIN, SAU""
La Dirección y los representantes de personal y miembros del Comité de Empresa, de las empresas afectadas, después de una amplia deliberación y previo reconocimiento de su legitimidad, de acuerdo con la legislación vigente, han suscrito el presente convenio colectivo, negociado por la mesa formada al efecto.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que, prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en todo el territorio nacional, este contratado por las empresas que suscriben el presente convenio y cuyas actividades vienen determinadas y son contempladas por el presente convenio en el anexo B del Convenio General del Sector de la Construcción, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 4 de junio de 1998.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir del día 1 de enero del 2001, sin ser precisa su previa publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y la duración será de cuatro años a partir de esa misma fecha.
Artículo 3. Prórroga y denuncia del Convenio.
E1 presente Convenio se entenderá prorrogado anualmente desde su vencimiento, en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con seis meses de antelación a su terminación. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte. Producida la denuncia previo, la negociación del presente convenio se iniciará obligatoriamente a los dos meses de haberse producido.
De conformidad con lo establecido en los artículos 84, párrafo primero, 87.1 y 88 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, el presente convenio se complementará con el Convenio General del Sector de la Construcción en las materias que en el presente así lo especifiquen, o las no contempladas por el mismo.
La revisión salarial anual para todos los niveles económicos pactados en el presente convenio.
5.° Procedimiento.-Se hace expresa remisión a lo previsto en el artículo 21 del Convenio General del Sector de la Construcción.
Artículo 8. Ingreso en el trabajo/pruebas de aptitud
La admisión del personal se efectuará de acuerdo a las modalidades de contratación vigentes en la materia y se establece que en ningún caso se pueda contratar a menores de 16 años, los contratos serán registrados en la oficina pública de empleo en el plazo que la ley estipula, así como la copia básica facilitada a la representación de los trabajadores.
El trabajador una vez contratado será inscrito en el libro de matrícula abierto al efecto y que debido a la gran movilidad de personal serán libros de matrícula únicos por centro de cotización provincial.
Las categorías profesionales son las que se especifican en el anexo I del presente Convenio, comprometiéndose las partes firmantes a adoptar en la empresa la clasificación profesional que se pueda acordar a través de grupos profesionales u otra modalidad en el contexto del Convenio General del Sector de la Construcción.
De acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995 y demás que pudieran afectar en esta materia, las empresas que integran el presente convenio y a través de su Servicio Mancomunado de Prevención Propio, realizará un reconocimiento médico previo a su ingreso, acorde con el puesto de trabajo a desempeñar y de acuerdo con las normas internas de dicho servicio, así como un reconocimiento médico anual, de carácter obligatorio a todos los trabajadores, salvo renuncia expresa del trabajador, siempre que su puesto de trabajo no pusiera en peligro la integridad física de otros trabajadores.
Se concertará por escrito un periodo de prueba para los siguientes grupos profesionales:
Grupos del l a14: Seis meses.
Grupos del 5 a1 7: Tres meses.
Grupos del 8 al 9: Dos meses.
Grupos del 10 al 11: Un mes.
Grupos del 12 al 13: Quince días.
Encargados, Especialistas, Capataces, Oficial Jefe de Equipo, Jefe de Equipo: Un mes.
Resto del personal Quince días.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe en las mismas condiciones como si fuera de plantilla, salvo la resolución de la relación laboral que podrá ser a instancia de cualquiera de las partes sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna. Las comunicaciones en esta materia, se harán obligatoriamente por escrito.
Para el supuesto que se superen los periodos establecidos, el contrato de trabajo pasaría a convertirse en indefinido.
Las partes son conscientes de su preocupación por la estabilidad en el empleo y acuerdan que durante la vigencia inicial del presente convenio, al menos se realicen contrataciones indefinidas en un número, no menor de empleos netos al 10 por 100 sobre la base de contratos indefinidos a 31 de diciembre de 2000, siempre y cuando, en dicho periodo la empresa tenga un crecimiento estable sobre las variables de volumen de producción y facturación en referencia a la misma fecha.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Para los contratos para la formación se estará a lo estipulado en el artículo 29 del Convenio General del Sector de la Construcción Se pacta que los contratos para la formación que se realicen en el periodo de vigencia de este convenio, al menos un 75 por 100 de los contratos realizados sean transformados en indefinidos a la finalización de los mismos, si dichos contratos son más de 10 y del 50 por 100 si su numero es menor.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y a lo estipulado en el artículo 98 del Convenio General del Sector de la Construcción.
El sistema retributivo del presente convenio va en función del nivel profesional especificado en el anexo 1 del convenio de categorías profesionales y del nivel económico especificado en el anexo B del convenio de niveles económicos y tablas de retribución.
Artículo 16. Salario base convenio y antigüedad
El salario base para el año 2001, se fija en las tablas que figuran en el anexo B del presente convenio, y éste se devengará por meses para los niveles mensuales y por días naturales para los niveles de retribución diaria.
Se reconoce la antigüedad consolidada que tuviera el trabajador a la firma del presente convenio, pero no devengará cantidad nueva alguna por este concepto durante su permanencia en la empresa, según el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996 ("Boletín Oficial del Estado" de 21 de noviembre de 1996).
Si las retribuciones de algún trabajador no se hubieran adaptado de acuerdo con lo que se especifica en el apartado anterior, con fecha 1 de enero de 2001, se procederá a regularizar el concepto de antigüedad de tal forma que resulte igual al resto de los trabajadores, respecto de los cuales ya se hizo en el momento recogido en el apartado anterior.
Para el personal obrero comprendido dentro de este convenio con la misma categoría profesional, se fija un complemento puesto de trabajo, por calidad y responsabilidad del trabajo. Dicho plus es el que figura en las tablas del anexo 11 del presente convenio.
Se fijará en su caso, en cada centro de trabajo de común acuerdo entre los responsables de obra y los representantes de los trabajadores designados por el Comité de empresa.
Artículo 20. Extrasalarial
El trabajador será indemnizado de los gastos que ha de realizar como consecuencia de su actividad laboral por gastos de transporte desde su domicilio habitual al centro de trabajo. La percepción será la correspondiente al 20 por 100 del salario mínimo interprofesional vigente para cada año.
El trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que se abonarán en los meses de junio y diciembre y el pago se efectuará entre e118 y el día 21 de cada uno de ellos respectivamente.
La cuantía de las pagas será la reflejada en el anexo B del presente convenio para cada categoría profesional.
Dichas pagas extraordinarias se devengarán por días naturales prorrateados en caso de alta de la siguiente forma, la paga extraordinaria de junio del 1 de enero al 30 de junio y la paga extraordinaria de diciembre del 1 de julio al 31 de diciembre y no se devengarán, mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
Teniendo en cuenta que el personal presta sus servicios en jornada partida, y no pudiera disponer del tiempo suficiente para ir a comer a su domicilio familiar, se establece el pago de la media dieta como compensación del gasto que por dicho concepto efectúa el trabajador, independientemente que pueda prestar su trabajo en la misma localidad donde este ubicado su centro de trabajo a efectos de afiliación y libro de matrícula.
La media dieta referida, en ningún caso tendrá el carácter de salario, no obstante lo cual, si por disposición legal o reglamentaria fuera necesario practicar algún tipo de cotización en materia de seguridad social o retención sobre el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, así se hará para no conculcar tales preceptos que así lo exijan, sin perder ello el carácter indemnizatorio que aquí se pacta.
El importe de la media dieta será de 1.100 pesetas y el de la dieta completa será de 4.500 pesetas para todo el personal a partir de la entrada en vigor del presente convenio.
Artículo 23. Pluses de penosidad, toxicidad, peligrosidad y nocturnidad
Se establece un plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad para aquéllos trabajadores que realicen laborales que resulten excepcionalmente penosas o peligrosas y su cuantía no será consolidable cuando termine de realizarlas y será su percepción la resultante de aplicar el 15 por 100 del salario base del Convenio.
Se abonará un plus de nocturnidad para el personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis horas de la mañana y su percepción será la resultante de aplicar el 15 por 100 del salario base de convenio. Si el tiempo trabajado en periodo nocturno fuera inferior a cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo efectivamente trabajado y si son más de cuatro percibirá el complemento correspondiente a toda la jornada.
Artículo 24. Desplazamientos y traslados.
Se entiende por desplazamiento, cuando se requiera al trabajador para prestar sus servicios, fuera de la provincia donde figure inscrito como centro de trabajo permanente.
La duración del desplazamiento será como máximo de dieciocho meses consecutivos o los mismos alternos en un periodo de dos años, excepto lo contemplado en el artículo 12 del presente convenio.
El trabajador percibirá por dicho desplazamiento un plus denominado "Complemento Destino", que será el resultante de aplicar al salario base de convenio de su nivel económico el 25 por 100, más el importe de la dieta completa, si el desplazamiento es igual o inferior a ocho meses consecutivos, si es mayor a lo anterior se aplicará al salario base de convenio de su nivel económico el 35 por 100, a partir del noveno mes.
E1 trabajador no podrá ser obligado a un nuevo desplazamiento si en los dos años anteriores ha estado desplazado más de doce meses consecutivos o dieciocho meses alternos, siempre que en uno de ellos ha estado desplazado más de seis meses, excepto lo contemplado en el artículo 12 del presente convenio.
Se entiende por traslado, cuando se pacte con el trabajador un periodo superior al tiempo establecido como máximo para el desplazamiento, es decir dieciocho meses y como máximo de tres años. Durante este tiempo, se le abonará al trabajador el Complemento de Destino resultante de aplicar al salario base de convenio de su nivel económico el 25 por 100. Además tendrá derecho al importe de la media dieta, como si fuera su centro de trabajo permanente y al alquiler de vivienda con cargo a la empresa en la localidad donde este ubicado el centro de trabajo objeto del traslado o localidad cercana.
El trabajador tendrá derecho, con cargo a la empresa, a un billete de ida y vuelta cada quince días, excepto si el desplazamiento se efectúa fuera de la Península, en cuyo caso, será cada mes.
Se estará a la legislación vigente de ámbito superior y como norma general solo se realizarán horas extraordinarias que resulten como ampliación de la jornada de trabajo, por motivos de cumplir plazos y no serán más de tres horas consecutivas después de terminar su horario habitual de trabajo. No habrá abono económico alguno por este concepto y serán compensadas en el trimestre en el que se realizaron con días de descanso, no pudiendo acumular más de cinco días seguidos de descanso por este motivo.
Artículo 26. Pago del salario.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes se abonarán mensualmente, por periodo vencidos y dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo. El trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos a cuenta de su nómina por un importe máximo de 50.000 pesetas, salvo que, por petición escrita alegando motivos económicos que serán valorados junto con los representantes de los trabajadores para su aprobación, el importe podrá ser hasta del 90 por 100 del salario base del convenio. El pago de dichos anticipos se hará efectivo entre el 12 y el 18 de cada mes. La fórmula de pago con carácter general será mediante transferencia, salvo los finiquitos que será mediante cheque bancario.
Artículo 27. Absorción, y compensación.
Artículo 28. Cláusula de garantía. salarial.
No habrá revisión económica alguna si el pacto alcanzado cada año es superior al incremento anual del índice de precios al consumo (IPC) al 31 de diciembre de cada año. En caso contrario se establece como pacto automático aplicar el IPC de esa fecha, con efectos de 1 de enero siguiente a ese año, siendo de aplicación a partir del 1 de enero de 2002.
Artículo 29. Complemento en caso de hospitalización, enfermedad común enfermedad profesional, accidente no laboral y accidente de trabajo.
Los tres primeros días de la baja, el 50 por 100, si la baja es igual o superior a diez días.
Del 4.° al 21 día de baja percibiría hasta alcanzar e1 75 por 100.
Del 22 al 180 día de baja percibiría hasta alcanzar el SO por 100.
Del 181 al 540 día de baja percibiría hasta alcanzar el 100 por 100.
En todos los casos anteriores, el trabajador o persona designada por imposibilidad de asistencia del mismo, comunicará o a los Servicios Médicos de Empresa o al responsable de su centro de trabajo si está ubicado fuera de Madrid capital, los partes debajo o alta, emitidos por el facultativo que legalmente corresponda, en el plazo máximo de 48 horas. De igual forma se notificará cualquier variación de la misma. En el caso de incumplimiento de lo anterior el trabajador perderá las garantías estipuladas en este punto en el recibo de haberes del mes en el que estos incumplimientos se produzcan.
Artículo 30. Indemnizaciones
Se estará a lo dispuesto en el artículo 69 del Convenio General del Sector de la Construcción.
CAPÍTULO III Jornada, horario y vacaciones
La jornada laboral queda establecida en cuarenta horas semanales de trabajo efectivo repartidas de lunes a viernes. La duración de la jornada durante el 2001 será de 1.756 horas. Después de esta fecha se estará a lo que se acuerde en el futuro Convenio General del Sector de la Construcción.
Se establece que el calendario laboral sea pactado por la comisión paritaria antes del día 30 de Enero de cada año, y en él, se establecerán los días laborables y las fiestas denominadas de convenio que no serán consolidables para otros años distintos de aquél en que se pactaron.
Artículo 32. Jornadas especiales.
Jornadas de personal de oficios cumpliendo servicios de guardia y emergencias, especificadas en contrataciones realizadas por las empresas a través de concursos, obras o servicios, adjudicados tanto por organismos públicos como privados.
Artículo 33. Horario de trabajo.
El horario laboral estará comprendido entre las ocho y las veinte horas, de lunes a viernes, para de la jornada ordinaria establecida con carácter general en el presente convenio, y que es de cuarenta horas semanales.
La Comisión Paritaria se compromete a establecer el calendario y horario antes del 31 de enero de cada año, teniendo en cuenta que el personal inscrito en obras de la Comunidad Autónoma de Madrid, la jornada habitual de los viernes finalizará a las trece quince horas y la del personal inscrito en las oficinas de la sede central, finalizará a las quince horas.
Se establece que con el fin de acomodar el trabajo a la luz natural en las obras, entre los meses de noviembre a febrero se pueda adelantar el inicio de la jornada en media hora, es decir de siete treinta horas a diecisiete treinta horas.
Artículo 34. Faltas al trabajo.
El personal afectado por este convenio, y sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes, prorrateándose las mismas cuando el trabajador inicie sus servicios después del primero de enero de cada año.
Como norma general y salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador, se establece que, al menos el trabajador tendrá el derecho al disfrute de quince días naturales de vacaciones, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año.
La empresa se reserva el derecho de establecer un periodo de las vacaciones entre el 20 de diciembre y el 31 de enero siguiente de cada año previa comunicación al trabajador afectado, con al menos quince días de antelación y su computo, sólo para este caso, será por días laborables.
Artículo 36. Fiestas.
1.° Quince días naturales por matrimonio.
3.° Tres días naturales por fallecimiento del cónyuge, pareja, padres, hermanos e hijos y 1 día natural para el resto de parientes por afinidad o consanguinidad del trabajador.
4.° Dos días naturales por operación o enfermedad grave del cónyuge, pareja, padres, hermanos e hijos, salvo que requiriese hospitalización que será de hasta tres días naturales, si permaneciese ingresado en centro hospitalario. La misma licencia se considerará en el caso de parto del cónyuge del trabajador (tres días), añadiéndose a los supuestos anteriores un día más si mediaran al menos 100 kilómetros de su residencia habitual
ose viera obligado a pernoctar fuera de su domicilio con la correspondiente justificación.
En los supuestos de operación o enfermedad grave para el resto de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, la licencia o permiso será de un día.
S.° Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin perdida alguna de retribución a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cada una. En el supuesto de que opten por el permiso de una hora continuada, su disfrute se producirá al principio o al final de la jornada laboral. En el caso de que la madre y el padre trabajen, este permiso podrá ser disfrutado únicamente por uno de ellos.
9.° El trabajador, que por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Se establece lo mismo anterior, para los trabajadores que tengan menores, con edad comprendida entre los seis y diez años y tengan que continuar con la reducción de su jornada para el cuidado de dicho menor, mediante estudio y aprobación de la dirección y del Comité de empresa. Igualmente será de aplicación, en el caso de adopción de un menor hasta el límite de la edad anteriormente establecida.
10. Permiso de cuatro horas para acudir al médico de familia o especialista, salvo que por justificación escrita necesitara ausentarse hasta la totalidad de la jornada de trabajo.
Artículo 38. .jubilación.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 99 del Convenio General del Sector de la Construcción.
Se estará a lo dispuesto en los artículos 94 y 95 del Convenio General del Sector de la Construcción.
Artículo 40. Cláusula especial.
Las partes convienen en que dado el carácter de convenio único para las empresas, la representación sindical sea de igual forma, de tal manera, que los elegidos en las elecciones sindicales parciales celebradas por empresas o centros, se integren en un único comité de grupo de empresa. Se pacta por consiguiente, la constitución de un Comité Intercentros, cuya composición y funcionamiento se regulará en el primer trimestre del 2001.
Facilitar información junto con el servicio mancomunado de prevención del grupo, de la aplicación del sistema preventivo en los centros de trabajo del grupo.
Asistencia junto con los Técnicos de prevención de las empresas, a las visitas de coordinación de seguridad promovidas por los clientes del grupo.
Las partes se comprometen a negociar, a través de la comisión paritaria, durante el primer trimestre del próximo año 2001, entre otras, las siguientes cuestiones:
Indemnizaciones para las contingencias de muerte, incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta y gran invalidez.
5. Jefes de Obra ,Técnico de Prevención. Topógrafos, Jefes Administrativos de 1.a, Titulados universitarios superiores, Médico de Empresa
6. Titulados universitarios medios, A.T.S/ DUE. Escultores, Delineante Superior. Jefe de Organización, Encargados Generales.
7. Ayudantes Técnicos, Delineantes de Los Jefes Administrativos de 2.a
9. Auxiliares Técnicos, Oficiales de 2.a Administrativos, Delineantes de 2.a Comerciales.
10. Auxiliares Administrativos de Obra, y Auxiliares Administrativos de Oficina, Ayudante Topógrafo, Ayudante Técnico de Planos.
11. Listeros, Conserjes Almacenista y Guardas.
5. Oficial 1.a Gruista, Oficial 1.a Soldador, Oficial 1.a Electricista, Oficial 1.a Fontanero.
S. Peón Especializado.
Personal de Centros de Instalaciones de Gas
S. Peón.
4. Oficial 1.a Gruísta de Fábrica, Oficial 1.a Cerrajero, Oficial 1.a Montador, Oficial 1.° Planta Hormigón.
10. Aprendiz.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2A

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 21

Artículo 8
 resolución 
 artículo 29
 artículo 98

Artículo 16

Artículo 20
 artículo 45

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 12
 artículo 12

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30
 artículo 69

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 38
 artículo 99

Artículo 40