Source: http://hrpress.pl/sponsorowane/konsekwencje-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-nauczyciela-w-pracy/
Timestamp: 2019-09-17 23:30:51+00:00

Document:
Konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy :: Portal Branży HR
Nauczycielka – której długotrwałe zwolnienie lekarskie dobiegło końca 30 kwietnia 2019 r. – nie zgłosiła się po skierowanie na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy ani 30.04, ani 2.05.2019, a 06.05 przez rozpoczęciem egzaminu maturalnego usiłowała podjąć pracę.
Nauczycielka – której długotrwałe zwolnienie lekarskie dobiegło końca 30 kwietnia 2019 r. – nie zgłosiła się po skierowanie na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy ani 30.04, ani 2.05.2019, a 06.05 przez rozpoczęciem egzaminu maturalnego usiłowała podjąć pracę. Z uwagi na brak aktualnego zaświadczenie nie została dopuszczona do pracy. Dzień 2 maja został potraktowany jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Czy zasadne jest ukaranie nauczycielki nagana i nie wypłaceniem wynagrodzenia za te dni?
Nieusprawiedliwiona jest nieobecność w dniu 2.05. Natomiast w dniu 6.05. nauczycielka po stawieniu się do pracy powinna otrzymać skierowanie na badania kontrolne i ten okres jest już usprawiedliwiony z prawem do wynagrodzenia.
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia (§ 2 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). Nauczycielka miała usprawiedliwioną nieobecność w pracy do 30.04.2019 r. z powodu czasowej niezdolności do pracy. Nie miała obowiązku stawienia się do pracy w ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego. Pierwszym dniem pracy był w tym wypadku 2 maja, który nie jest dniem wolnym. Nauczycielka ani nie stawiła się do pracy w tym dniu, ani nie usprawiedliwiła swojej nieobecności.
Pierwszą konsekwencją jest utrata prawa do wynagrodzenia za czas nieobecności, gdyż w tym dniu praca nie została wykonana. Jako, że nauczyciele otrzymują wynagrodzenie za pracę z góry w pierwszym dniu miesiąca (art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela), wynagrodzenie za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy należy odliczyć z wynagrodzenia za najbliższy miesiąc (art. 87 § 7 Kodeksu pracy). Należy zaznaczyć, że takie odliczenie z wynagrodzenie nie wymaga konieczności uzyskania zgody pracownika, pod warunkiem, że jest dokonane z najbliższego wynagrodzenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 października 1994 r., I PRN 71/94; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 października 1994 r., I PRN 81/94)
Nauczycielka stawiła się do pracy w dniu 6.05.2019 r. Dyrektor prawidłowo nie dopuścił jej do świadczenia pracy, gdyż nie ma ustalonej zdolności do pracy. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 Kodeksu pracy). Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych (art. 229 § 3 Kodeksu pracy).
W tej sytuacji okres od 6.05. nie jest już nieusprawiedliwioną nieobecnością nauczyciela w pracy. Nauczyciel w tym czasie wykonuje badania lekarskie, a okoliczność, że lekarz medycyny pracy sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami szkoły przyjmuje jedynie w środy, nie może skutkować na niekorzyść nauczyciela. Zatem za czas niewykonywania pracy od 6.05. do czasu ustalenia zdolności do pracy, nauczycielka zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Po zakończeniu zwolnienie lekarskiego trwającego dłużej niż 30 dni, pracownik powinien stawić się do pracy, a pracodawca nie dopuszcza go do pracy, ale kieruje na badania kontrolne. Za czas wykonywania tych badań pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2019 r., poz. 1040 ze zm.) – art. 80, art. 87 § 7, art. 108, art. 109 § 1, art. 110, art. 229 § 2 i 3,
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. 2018 r., poz. 967 ze zm.) – art. 39 ust. 3, art. 75,
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. 2014 r., poz. 1632) – § 2 ust. 1,
Tags: Kodeks Pracynauczycielnieusprawiedliwiona nieobecność w pracyzwolnienie lekarskie

References: art. 80
 art. 87
 art. 108
 art. 109
 art. 110
 art. 229
 art. 39
 art. 75