Source: https://survey.ituc-csi.org/Burma.html?id_edi=336&print=yes&lang=es
Timestamp: 2019-10-21 14:20:15+00:00

Document:
Myanmar - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
La afiliada de la CSI en Birmania es la Confederation of Trade Unions - Myanmar (CTUM).
A lo largo del pasado año han tenido lugar acontecimientos positivos en Birmania, aunque sigue quedando mucho trabajo por hacer. En septiembre de 2012, la Federation of Trade Unions – Burma (FTUB), que ahora se llama Federation of Trade Unions – Myanmar (FTUM), y sus dirigentes obtuvieron la autorización para regresar al país después de permanecer décadas en el exilio y para proseguir con su actividad sindical. El Secretario General de la FTUM, Maung Maung, ha establecido una oficina en Rangún, y en aproximadamente seis meses la Federación cuenta ya con más de 130 sindicatos afiliados y 18.000 miembros.
La Orden 6/88 de 1988, denominada Ley sobre la Formación de Asociaciones y Organizaciones, establece que todas “las organizaciones deberán solicitar al Ministerio de Interior y Asuntos Religiosos una autorización para existir”. La definición de “organización” en la Orden es sumamente detallada y extensa. Las sanciones que se prevén en la Orden para la penalización de violaciones son particularmente duras y pueden implicar penas de cárcel de hasta cinco años. El Gobierno ha declarado que actualmente esta ley no se aplica a las organizaciones de trabajadores.
La Ley de Organización del Trabajo de 2011 (art. 4) exige un mínimo de 30 trabajadores de la profesión o actividad relevante para formar un sindicato, además del apoyo de un mínimo del 10% de todos los trabajadores de la profesión o actividad relevante. Las federaciones y organizaciones regionales pueden formarse con el 10% de los sindicatos y para formar la Myanmar Labour Confederation se requiere el 20% de las federaciones. Por otra parte, cada una de las fases del proceso de construcción, desde el nivel empresarial básico hasta el nivel de federación y confederación nacional, tiene que estar relacionada con una profesión o actividad común. Estos requisitos suponen un serio desafío para la capacidad de los trabajadores para formar organizaciones. Concretamente, la Federation of Trade Unions of Burma no ha conseguido todavía registrarse.
La Ley que Define los Derechos y Responsabilidades Fundamentales de los Trabajadores del Pueblo, de 1964, establece un sistema obligatorio para la sindicalización y representación de los trabajadores/as. No obstante, la Ley de Organizaciones Sindicales parece seguir refiriéndose a un sistema de confederación sindical única.
Según el artículo 3 (b) de Ley de Organizaciones Sindicales, los trabajadores pueden afiliarse únicamente a organizaciones de la categoría de la profesión o actividad a la que pertenezcan. La definición de profesión o actividad no está clara y podría determinarse de manera arbitraria.
El art. 7 de la Ley de Organización del Trabajo establece el número mínimo y máximo de representantes en el comité ejecutivo a nivel local, municipal/regional/ de federación y confederación. (3) Por otra parte, el art. 5 del decreto de la Ley de Organización del Trabajo establece que el mandato del comité ejecutivo es de dos años, y no está claro si los miembros del Comité ejecutivo pueden presentarse a mandatos consecutivos.
(1) La Ley de Organizaciones Sindicales, artículo 25, establece que la contribución mensual por parte del trabajador que sea miembro de la organización no deberá exceder el 2% de su sueldo o salario. (2) Además, la organización sindical básica deberá asignar estas contribuciones mensuales a las organizaciones, federaciones y confederación sindicales superiores, tal y como lo estipula la federación sindical relevante.
Según la Ley de Organización del Trabajo de 2011 (art. 33.b) el Registro tiene poder para anular el registro de una sindicato si los miembros no alcanzan las cifras mínimas establecidas (30 - 10%). El apoyo de más del 10% de todos los trabajadores de la profesión o actividad relevante puede evaluarse mediante el ejercicio de un poder discrecional.
Los agentes de policía están excluidos del derecho a afiliarse a sindicatos (Ley de Organizaciones Sindicales, artículo 2(a)).
La Ley de Resolución de Conflictos Laborales (art. 6 y 7) establece que las partes deben llegar a un acuerdo en un plazo de cinco días, tras el cual el conflicto será sometido a un procedimiento de conciliación y arbitraje.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Organización del Trabajo (art. 38), un sindicato que quiera convocar una huelga deberá obtener previamente la aprobación de la mayoría de los trabajadores afiliados. No está claro si éstos se refieren únicamente a los que participan en la votación.
La Ley de Organización del Trabajo (art. 41.e) establece que para obtener autorización para llevar a cabo una huelga, los organizadores deberán proporcionar información sobre la fecha, el lugar, la duración, el período y el número de participantes.
La Ley de Organización del Trabajo (art. 41.d) prescribe que los sindicatos no pueden hacer huelga sin la autorización de la federación sindical relevante.
El art. 41.d de la Ley de Organización del Trabajo establece que las huelgas que no guarden relación con los asuntos laborales, como los salarios, los sueldos, el bienestar y las horas de trabajo u otras cuestiones relacionadas con los intereses profesionales de los trabajadores, serán ilegales. Esta definición podría dar lugar a la prohibición de las huelgas de protesta y otros tipos de huelgas.
La Ley de Organización del Trabajo (art. 41.e) establece que la huelga que no cumpla con los requisitos especificados en cuanto a fecha, lugar, duración, período, número de participantes y forma, así como la obtención de una autorización previa, puede ser declarada ilegal.
Trabajador de la confección despedido por formar un sindicato, y 280 más por hacer huelga para apoyarlo07-08-2017
El 7 de agosto de 2017 fue despedido un trabajador por formar un sindicato en la fábrica DJY Knitting Myanmar en la zona industrial 3, Hlaing Tharyar. La fábrica afirmó que el líder había cometido varias infracciones, por ejemplo, supuestamente haber celebrado una reunión con los demás trabajadores/as para crear el sindicato sin previo aviso, «incitar» a otros trabajadores/as a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos solicitando un permiso remunerado para los trabajadores/as.
El día de su despido, 280 de los 400 trabajadores de la fábrica se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en señal de protesta. Presentaron una lista de reivindicaciones, muchas de las cuales fueron acordadas por la fábrica en un proceso de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
. La fábrica ordenó a los trabajadores/as volver al trabajo, pero estos decidieron mantenerse en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje porque no se habían cumplido sus dos principales demandas: el derecho a formar un sindicato independiente sindicato independiente Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
y la reincorporación de su líder.
Los trabajadores/as persistieron en sus reivindicaciones y la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y fueron despedidos el 23 de agosto de 2017.
Despidos para eliminar al sindicato en una panificadora08-03-2017
El 8 de marzo de 2017, la dirección de la panificadora Good Morning Bakery en la zona industrial (4) de Hlaing Tharyar despidió a 184 trabajadores/as. La fábrica afirmó que lo hacía porque no había suficiente trabajo. En realidad, el trabajo y las máquinas correspondientes habían sido trasladados a otras dos fábricas de Good Morning Bakery, que carecían de sindicato para representar a los trabajadores/as.
En la fábrica donde se llevaron a cabo los despidos, el sindicato era muy activo y presionaba regularmente por el respeto de los derechos de los trabajadores/as de acuerdo con la ley. El presidente del sindicato de la fábrica señaló que la mayoría de los miembros y activistas del comité ejecutivo sindical estaban en la lista de trabajadores/as que debían ser despedidos.
El 9 de marzo, el sindicato convocó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en protesta por los despidos, la cual recibió un amplio apoyo. Los trabajadores/as continuaron la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje tras la decisión de la empresa de impugnar una decisión del tribunal de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
del 1 de abril exigiendo la reincorporación de los trabajadores/as. En el transcurso de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , los trabajadores/as de las fábricas cercanas de transformación de alimentos y prendas de vestir marcharon hasta el piquete piquete Movilización o concentración frene a un lugar de trabajo para hacer pública la existencia de un conflicto laboral o una huelga, y para disuadir a otros trabajadores/as de entrar en la empresa o incitar a los consumidores a no apoyar al empleador. Los piquetes secundarios tienen lugar frente a otros establecimientos con objeto de ejercer presión indirecta sobre el empleador involucrado en el conflicto. de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de la panificadora como muestra de su apoyo.
Detuvieron la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y reanudaron el trabajo el 10 de abril tras un acuerdo negociado por el presidente de la Comisión Parlamentaria sobre Empleo Local y en el Extranjero. Todos los trabajadores/as que quisieron regresar a su empleo fueron readmitidos, y las negociaciones continuaron para los cuatro líderes sindicales a quienes inicialmente no se les permitió reanudar su trabajo.
Fabrica de prendas de vestir despide líder sindical después de negociaciones de mala fe30-01-2017
El 30 de enero de 2017, el presidente del sindicato, Thet Paing Oo, fue despedido de la fábrica de ropa Hundred Tex Garment en Yangon, Myanmar, cuando regresó de su baja por enfermedad con un certificado médico. Los trabajadores/as creen que su despido se debe a sus actividades sindicales.
Los trabajadores/as de la confección entablaron un largo conflicto con la dirección de la fábrica de propiedad china. En diciembre de 2016, se llegó a un acuerdo entre la dirección y el sindicato, respaldado por la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. del país, la Confederation Trade Unions of Myanmar (CTUM). No obstante, pronto quedó claro que la empresa había actuado de mala fe.
Hundred Tex Garment no cumplió su promesa de pagar las horas extraordinarias adeudadas ni tampoco de introducir las mejoras acordadas en las condiciones de trabajo. La dirección también se negó a establecer un comité de coordinación en el lugar de trabajo, como exige la ley de solución de conflictos laborales de Myanmar.
Los trabajadores/as volvieron a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje después del despido de Thet Paing Oo, y la empresa H&M, a la que suministra la fábrica, intentó repetidamente encontrar una solución al conflicto. La internacional IndustriALL y H&M firmaron un acuerdo marco global en septiembre de 2015 destinado a proteger los derechos laborales de los 1,6 millones de trabajadores/as en la cadena mundiales de suministro de H&M.
Después de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de tres semanas, Hundred Tex Garment finalmente aceptó pagar el salario mínimo diario de 3.600 kyats (2,70 USD), cumplir la legislación laboral en lo relativo a las horas extras y restablecer en su puesto de trabajo a Thet Paing Oo.
Empresa textil se niega repetidamente a negociar un convenio colectivo15-01-2017
El conflicto que dio comienzo en Panda Textiles en 2013 se ha prolongado hasta 2017 debido a que el empleador ha estado bloqueando repetidamente las negociaciones. El conflicto comenzó después de que la empresa privada asumiera las operaciones del Ministerio de Industria, y los trabajadores se quejaran de que el cambio había provocado abusos de sus derechos.
En noviembre de 2016, un equipo de negociación formado por el Gobierno regional de Mandalay y destinado a mediar entre los propietarios de la empresa y los trabajadores, preparó una lista de 28 reivindicaciones específicas, pero uno de los principales puntos conflictivos era que Panda Textiles se negaba a reincorporar a cuatro líderes sindicales despedidos durante una protesta llevada a cabo en 2015, en la que 600 peones acamparon a las puertas de la fábrica.
A principios de 2017, ambas partes estuvieron a punto de firmar un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
, pero los propietarios de la fábrica indicaron que tenían que volver a examinar los aumentos que habían previsto aplicar a los salarios de los trabajadores, el pago de las horas extraordinarias y las vacaciones anuales.
Los propietarios de la fábrica se han seguido negando a reincorporar a los cuatro dirigentes sindicales despedidos, y la nueva ronda de negociaciones terminó cancelándose en el último momento.
Myanmar sigue estando muy lejos de respetar los derechos sindicales05-12-2016
Tras varias décadas de dictadura, la nueva democracia de Myanmar tiene un largo camino por recorrer para garantizar el pleno respeto de los derechos fundamentales, incluidos los derechos sindicales.
Un informe publicado a principios de diciembre de 2016, titulado Raising the Bottom: A Report on the Garment Industry in Myanmar, revelaba hasta qué punto se abusa de los derechos del trabajo en el sector textil del país. El informe está basado en una serie de entrevistas realizadas a 199 trabajadores y trabajadoras de 62 fábricas textiles, así como a propietarios, sindicalistas y otras partes interesadas, desde finales de febrero hasta finales de abril de 2016.
El informe expone la persistencia de graves problemas, a saber, largas jornadas laborales, bajos salarios, malas condiciones de trabajo, también en lo referente a las normas de salud y seguridad, y casos de acoso sexual, entre otros. A los trabajadores les resulta difícil organizarse debido a las graves deficiencias que existen en la legislación laboral y que restringen la libertad para crear y afiliarse a sindicatos. Muchos trabajadores se sienten disuadidos de afiliarse a un sindicato por la amenaza de despido. Pyi Paing Ko Ko, director de Let’s Help Each Other, una ONG que defiende los derechos del trabajo, afirma que, cuando se producen conflictos laborales, los propietarios de las fábricas a veces hacen caso omiso de las decisiones de la Junta de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
porque, en caso de incumplimiento, las sanciones son demasiado leves.
Casualmente, del 2 al 5 de diciembre de 2016, Industriall Global Union organizó una serie de talleres sobre desarrollo sindical, género y trabajo precario, a los que asistieron la Industrial Workers Federation of Myanmar (IWFM) y la Mining Workers Federation of Myanmar (MWFM). Se destacó que los despidos de sindicalistas y dirigentes sindicales son un problema generalizado. Los empleadores son célebres por publicar en sus páginas web los nombres de los dirigentes sindicales despedidos, lo que equivale a incluirlos en listas negras para impedirles encontrar otro empleo. También se señaló que muchos de los problemas a los que se enfrentan los sindicatos estaban relacionados con los contratos estándar de un año que se utilizan con frecuencia para deshacerse de los dirigentes sindicales una vez finalizados sus contratos.
El despido improcedente de activistas sindicales en una fábrica textil deja patente un sistema ineficaz 10-10-2016
Diez miembros de la federación sindical Myanmar Industries, Crafts and Services (MICS) Trade Union Federation fueron despedidos de la fábrica textil Kabar en cuestión de una semana, a principios de octubre de 2016. Un portavoz de MICS dijo que no había motivos que justificaran los despidos y que la verdadera razón era socavar el sindicato.
El 10 de octubre, los empleados de la empresa Fu Xing Brothers se unieron a los trabajadores de Sein Kabar en una manifestación de protesta para reclamar la reincorporación de los empleados de Sein Kabar. También solicitaron cambios a lo que ellos consideraban como políticas antisindicales en la empresa Fu Xing Brothers, reclamando sanciones más severas para los empleadores que vulneren la ley, incluyendo penas de cárcel y prohibiciones operativas.
Los sindicatos de Myanmar se han quejado a menudo de que el sistema de resolución de conflictos laborales es inefectivo, puesto que es demasiado fácil para los empleadores ignorar las decisiones de las juntas de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
dado que las sanciones por incumplirlas son demasiado leves como para resultar disuasorias.
Despidos en masa de trabajadores del textil en huelga, y negativa a respetar la decisión arbitral21-09-2016
Sakura, una fábrica textil de propiedad japonesa, despidió a 316 trabajadores que participaron en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje el 29 de julio de 2016, convocada para protestar por unas cuotas de producción demasiado altas, que les resultaba imposible cumplir. A finales de agosto, la Junta de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
de la Región de Rangún ordenó a la fábrica que volviera a contratar a los trabajadores y les pagara una indemnización por los sueldos que hubieran perdido durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , y que anulara el aumento en las cuotas de producción.
Sin embargo, en lugar de acatar la decisión, los propietarios de la fábrica decidieron apelar la decisión ante una junta superior. El 12 de septiembre, la Junta de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
central ratificó el fallo en lo que respecta a la reincorporación de los trabajadores, pero no abordó el tema de los ingresos perdidos, ni la cuestión clave del conflicto: las cuotas de producción. El segundo dictamen dividió a los trabajadores. El 17 de septiembre, cerca de la mitad de los manifestantes decidieron regresar a la línea de producción de la fábrica, pero 171 trabajadores prosiguieron con la protesta, descontentos ante la incapacidad de la Junta de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
para resolver la cuestión de las cuotas de producción.
El 21 de septiembre, varios miembros de la sectorial del municipio de Hlaing Tharayar de la National League for Democracy organizaron una ronda de negociaciones entre los responsables de la fábrica y los huelguistas. La fábrica accedió a permitir que los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje retomaran su trabajo en la fábrica, manteniendo las antiguas metas de producción de base. Los responsables de la fábrica también prometieron pagar una indemnización por el período de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y acatar en el futuro todas las legislaciones laborales.
Por desgracia, en cuestión de una semana, la fábrica Sakura se retractó de sus promesas, insistiendo en que los trabajadores tenían que cumplir los objetivos de producción que precisamente habían provocado el conflicto inicial. Así pues, volvían a encontrarse en la casilla de partida.
El despido improcedente de activistas sindicales en una fábrica textil deja patente un sistema ineficaz
Inhabilitados por actividad sindical15-08-2016
Los representantes de los trabajadores de la fábrica textil Hla Won Htet Tha, en la zona industrial de Shwe Lin Ban, informaron que, en agosto de 2016, los dueños de la fábrica habían distribuido entre los empleadores del sector una lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. con los nombres de 85 trabajadores que habían encabezado varias protestas en la fábrica. Los trabajadores implicados habían convocado dos manifestaciones después de que los dueños cerraran la fábrica el 25 de junio, dejando salarios a deber. “Cuando nuestros trabajadores solicitan trabajo en otras fábricas textiles, los responsables comprueban si sus nombres están en la lista que recibieron de Hla Won Htet Tha”, explica Ma Zin Mar Swe, representante de los trabajadores en la fábrica.
Obviamente les preocupa no poder volver a encontrar otro trabajo, dada la experiencia que han tenido otros activistas sindicales cuyos nombres fueron incluidos en alguna lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. . El ex dirigente sindical Ko Kyaw Kyaw Myint declaró que, a lo largo de los últimos ocho meses, había estado solicitando trabajo en más de 70 fábricas textiles de todas las zonas industriales de los municipios de Shwe Pyi Thar, Hlaing Tharyar y Mingaladon, pero que nadie le daba trabajo. Ko Kyaw Kyaw Myint y otros cinco sindicalistas fueron despedidos en 2015 de la fábrica textil Han Jen, en el municipio de Shwe Pyi Thar, por haber hecho preguntas sobre sus sueldos tras la entrada en vigor de la legislación sobre el salario mínimo diario, y organizar posteriormente una manifestación de más de mil trabajadores.
Ko Sai Yu Maung, un activista que ahora trabaja para Action Labour Rights, fue trasladado y despedido de la panadería en la que trabajaba, en el municipio de Hlaing Tharyar, por intentar organizar un sindicato. Le habían despedido con una indemnización por intentar organizar a los trabajadores, después de lo cual las demás fábricas del mismo sector a las que acudió para pedir trabajo le rechazaron sin darle ninguna explicación. Un funcionario del municipio le había advertido de que, si seguía defendiendo los derechos de los trabajadores, su nombre sería incluido en una lista negra lista negra Lista de trabajadores/as elaborada y puesta en circulación entre los empleadores, donde se identifican los miembros y activistas sindicales para así poder impedir su empleo o penalizarlos por otros medios. .
Arrestos y penas de cárcel contra trabajadores que se manifestaban para defender sus derechos24-10-2016
El 18 de mayo de 2016, la policía arrestó a más de 70 trabajadores y trabajadoras que participaban en una marcha de protesta. Los manifestantes habían estado caminando durante cerca de tres semanas desde la norteña región de Sagaing, donde un centenar de trabajadores habían sido recientemente despedidos de la empresa Myanmar Veneer and Plywood Private Ltd (MVPPL) por reclamar el pago de las horas extraordinarias. Los manifestantes apelaron al Gobierno a que interviniera directamente para que los trabajadores injustamente despedidos fueran reincorporados, y para que se reconociera su nuevo sindicato recién creado. Los manifestantes esperaban poder presentar sus reivindicaciones personalmente ante el Gobierno, pero durante la marcha se les advirtió de que se detuvieran en el poste 289 de la carretera Rangún-Mandalay o que, de lo contrario, tendrían que vérselas con la policía. Decididos a continuar, los trabajadores siguieron avanzando, pero antes de llegar al municipio de Tatkon de la capital Nay Pyi Taw, fueron bloqueados por unos 200 agentes de policía. Tras un punto muerto que se prolongó varias horas, procedieron a arrestar a los manifestantes. Los agentes alegaron que habían tratado de no utilizar la fuerza, pero los periodistas que se encontraban en el lugar de los hechos afirmaron haber visto cómo los manifestantes eran agarrados a la fuerza, levantados y llevados en furgones destinados al transporte de reclusos.
En un primer momento se acusó a 51 manifestantes, pero la mayoría fueron puestos en libertad y los cargos solo se mantuvieron contra 15 de ellos. Doce hombres y tres mujeres fueron acusados de reunión ilegal y de sedición. Más tarde, el tribunal retiró los cargos de sedición contra las tres mujeres.
El 24 de octubre de 2016, el tribunal declaró a los acusados culpables de todos los cargos. Los hombres fueron condenados a un total de cinco meses de cárcel – dos meses por los cargos de reunión ilegal, que deberían cumplir de forma simultánea, y tres meses por los cargos de sedición. Las tres mujeres fueron condenadas a dos meses de cárcel por las dos acusaciones de reunión ilegal. Teniendo en cuenta el tiempo que ya habían pasado en detención, las mujeres serían puestas en libertad de inmediato, mientras que a los hombres les quedarían por cumplir tres semanas de cárcel.
Acoso antisindical en otro hotel de lujo30-06-2015
A principios de junio de 2015, la Federación Internacional de Trabajadores de la Alimentación y Afines (UITA) informó de que la dirección del hotel de lujo Belmond Governor’s Residence estaba intentando acabar con el sindicato acosando, despidiendo e intimidando a los trabajadores.
El sindicato se había establecido en el hotel antes de que la cadena Oriental Express se convirtiera en Belmond en el año 2014. Poco después de la incorporación de la nueva empresa, la dirección emprendió su campaña antisindical, limitando y reduciendo los salarios del personal experimentado perteneciente al comité sindical y despidiendo a otros.
Despido de dirigentes sindicales empleados en un hotel de lujo31-07-2015
El 7 de marzo de 2015, la dirección del hotel River View en Bagan convocó a los miembros de la ejecutiva del sindicato de su personal a una reunión filmada y a puerta cerrada, en una sala privada del hotel vigilada por guardias de seguridad, y les ordenó desmantelar el sindicato y firmar cartas de dimisión. Cinco dirigentes sindicales que se negaron fueron inmediatamente despedidos.
El sindicato contestó los despidos, y el Consejo Local de Arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
ordenó la reintegración de los trabajadores el 3 de abril, y nuevamente el 6 de mayo. El 8 de mayo los trabajadores y sindicalistas se manifestaron pacíficamente delante del hotel, en apoyo a los dirigentes sindicales despedidos, en respuesta a lo cual la dirección amenazó con despedir a todos los trabajadores que apoyaran la organización o que tuvieran miembros de su familia que la apoyaran.
El sindicato siguió haciendo presión para que se reintegrara a los trabajadores. El 18 de junio, la dirección del hotel propuso una reintegración oficial de los dirigentes despedidos, pero se negó a permitirles volver al trabajo. Los dirigentes sindicales no recibirían más que un salario de base mínimo y no podrían mantener ningún contacto con los trabajadores ni con los miembros del sindicato en el lugar de trabajo. La dirección había también previsto apelar la orden de reintegración, y, gracias al sistema judicial, dispone de un plazo de dos años para hacerlo.
A finales de julio de 2015, la Federación Internacional de Trabajadores de la Alimentación y Afines (UITA) notificó que, en respuesta a su campaña internacional para defender los derechos sindicales básicos en el hotel River View de Bagan, en Myanmar, la dirección había empezado a examinar las candidaturas de los solicitantes de empleo con el fin de identificar a posibles sindicalistas. Los candidatos debían indicar si conocían a alguien que fuera miembro de un sindicato y se les advertía de que si se afiliaban a un sindicato no pasarían el período de prueba. Además, la dirección intentó deshacerse de los trabajadores más mayores y activos en el seno del sindicato, ordenando a los miembros del personal de más de 60 años que presentaran su dimisión en un plazo de 24 horas. Gracias a las protestas del sindicato, estos trabajadores pudieron retomar su trabajo, aunque a condición de que presentaran un certificado médico. El personal del hotel no había sido informado de la política oficial de jubilación del Grupo KMA, puesto que la dirección se niega a entregarles una copia de su contrato de trabajo.
Arresto de trabajadores en una manifestación04-03-2015
La policía detuvo a por lo menos 13 trabajadores de una fábrica durante una manifestación organizada para reclamar salarios más altos y mejores condiciones de trabajo. Las detenciones se llevaron a cabo el 4 de marzo de 2015, cuanto un centenar de trabajadores y trabajadoras emprendieron una marcha desde sus fábricas hasta Rangún y fueron bloqueados por la policía. Algunos de los trabajadores protagonizaron una sentada, pero la policía los dispersó. Aunque el Ministerio de Información declaró que había 13 trabajadores detenidos, muchos de ellos mujeres, los manifestantes confirmaron que la cifra era mucho mayor. También fueron brevemente detenidos dos periodistas.
Los trabajadores de varias fábricas de las zonas industriales situadas a las afueras de Rangún habían estado manifestándose desde febrero para reclamar salarios más altos y el pago de las horas extraordinarias, pero no se había conseguido concluir ningún acuerdo con los propietarios de las fábricas.
Deficiente aplicación de la ley, costumbres arcaicas y la inexperiencia frenan los progresos a nivel de los derechos sindicales31-12-2015
La Ley de Organización del Trabajo y la Ley sobre Solución de Conflictos Laborales introducidas en 2012 marcaron un importante hito en Myanmar. Sin embargo en la práctica, debido a la deficiente implementación de estas leyes, los empleadores que discriminan a los trabajadores que tratan de ejercer sus derechos pueden permitirse hacerlo con plena impunidad. Un informe de la CSI sobre inversión extranjera directa en Myanmar publicado en octubre de 2015 concluye que los trabajadores y los activistas sindicales siguen siendo objeto de amenazas, intimidaciones y despidos improcedentes por parte de los empleadores.
La Confederation of Trade Unions in Myanmar (CTUM) ha organizado a un número impresionante de trabajadores y trabajadoras: a fecha de noviembre de 2015 contaba con 49.000 miembros y 640 organizaciones afiliadas. La CTUM fue oficialmente registrada el 23 de julio de 2015, lo que supuso un hecho histórico. No obstante, los sindicatos siguen estando en las primeras etapas de su vida. Los trabajadores carecen de información suficiente sobre el papel de los sindicatos; los sindicatos carecen de recursos, formación y conocimientos sobre la legislación; y los dirigentes sindicales carecen de las capacidades necesarias para participar en las negociaciones profesionales y colectivas. Cuando en el lugar de trabajo se establecen comités de coordinación y órganos de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
, es decir instrumentos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, la mayoría de las organizaciones sindicales no saben nada al respecto – cuándo y dónde se crearon, ni por quién. Asimismo, los procedimientos de resolución de conflictos han demostrado ser ineficaces. Por otra parte, los acuerdos concluidos entre empleadores y trabajadores y trabajadoras a través de un proceso de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
no siempre son respetados ni puestos en práctica en tanto que acuerdos vinculantes.
A pesar de los cambios legislativos, las organizaciones sindicales siguen teniendo dificultades a la hora de conseguir el registro oficial. Por ejemplo, los registradores, aunque están obligados a responder a las solicitudes de registro en un plazo de 30 días, pueden tomarse mucho más tiempo o inventarse nuevos requisitos que no aparecen mencionados en las leyes ni en las normas.
Una vez establecidos, los sindicatos tienen que seguir lidiando con el comportamiento de los empleadores, sobre todo de los propietarios de fábricas, que continúan rigiéndose por costumbres arcaicas a la hora de tratar las contestaciones del personal. Esto ha dado lugar a enfrentamientos y represalias contra los dirigentes sindicales, además del despido de representantes de los trabajadores y de miembros del personal por su participación en actividades sindicales.
Otro obstáculo importante que impide a los trabajadores y trabajadoras disfrutar plenamente de sus derechos, y en concreto de los derechos sindicales, ha sido el trabajo forzoso. Si bien se han logrado progresos, el ex Presidente U Thein Sein no respetó su promesa de eliminar dicha práctica antes de 2015. Al mismo tiempo, con el uso cada vez más frecuente de mano de obra temporal y de subcontratistas, así como la aplicación inadecuada de la nueva legislación laboral por parte del Gobierno, se corre el riesgo de reemplazar los antiguos métodos de imposición de trabajo forzoso a manos del ejército por nuevas formas de explotación de los trabajadores.
El Gobierno dilata el registro de un sindicato01-04-2015
La Myanmar Maritime Trade Union Federation (MaPaTha), que declara 2.000 miembros, solicitó su registro por primera vez el 3 de enero de 2013. Pese a haber presentado continuas solicitudes de registro, y a pesar de la insistencia de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales para que le fuera concedido, MaPaTha seguía aún esperando ser registrado en abril de 2015.
Las autoridades gubernamentales señalaron en diversas ocasiones su intención de registrar la MaPaTha, o que estaban a punto de hacerlo. Recientes investigaciones revelaron que el Director Adjunto del Departamento de Trabajo tenía previsto efectuar el registro el 18 de marzo de 2014, pero el proceso se detuvo. Al parecer el Ministro había ordenado al Departamento que revisase la solicitud una vez más, al haber recibido cartas de organizaciones competidoras, como la Myanmar Seafarers Federation (MSF) y la Myanmar Maritime Workers Federation (MMWF), que ya estaban registradas.
MaPaTha indicó que, aunque las otras organizaciones estuviesen registradas, en realidad MSF sólo tenía 500 miembros y MMWF apenas 200.
Doce detenidos por defender los derechos de los trabajadores07-06-2014
El sábado 7 de junio de 2014, 12 personas fueron detenidas por participar en una manifestación en Mandalay, en apoyo a los empleados de la fábrica maderera Lucky-Treasure en la localidad de Sinkkaing.
La Federation of Trade Unions of Burma (FTUB) comunicó que varios centenares de trabajadores y sus defensores organizaron una marcha hasta Mandaly, donde fueron interceptados por unos 500 agentes de policía.
Se habían producido cuatro huelgas desde junio de 2012. Durante la segunda huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , Khine Min, uno de los dirigentes sindicales, fue arrestado y permaneció detenido dos semanas.
Los detenidos en junio de 2014 fueron acusados de tres delitos, incluyendo la violación del artículo 505(b) del código penal de Myanmar. Dicho artículo ha sido utilizado a menudo para penalizar actividades que pudieran “generar miedo o alarma entre la población civil”.
No obstante, las tensiones escalaron en marzo de 2014, cuando los propietarios de la fábrica incumplieron un acuerdo contraído con los empleados. Exigieron a los trabajadores que firmasen nuevos contratos de empleo, quedando sujetos a un periodo de prueba de tres meses, independientemente de su antigüedad. El nuevo contrato daría además a la dirección el derecho a terminar arbitrariamente el empleo de cualquier trabajador.
El Ministerio de Asuntos Fronterizos desplegó además a 28 administradores para presionar a los trabajadores para que abandonasen su empleo.
Thet Htun Aung de la FTUB indicó que “Las autoridades presionaron a los trabajadores. Detuvieron a nuestros líderes y nos amenazaron, abordaron a las familias de los trabajadores para convencerles de que aceptasen la compensación y dimitiesen, de lo contrario los militares desmantelarían el campamento de la protesta.
700 trabajadores sin trabajo por reclamar condiciones de trabajo y un salario dignos19-05-2015
La empresa manufacturera de madera Kakaungchin Yadana despidió a alrededor de 700 empleados, expulsándolos además de sus alojamientos, después de que intentasen negociar un salario digno y mejores condiciones de trabajo.
El 19 de mayo de 2014, la dirección de la fábrica exigió a los trabajadores que firmasen un contrato de empleo, amenazándolos con despedirles si no lo hacían.
Dos días más tarde, agentes de la policía y guardias de seguridad expulsaron a los 700 trabajadores que se negaron a firmar el contrato.
Los trabajadores despedidos se refugiaron temporalmente montando un campamento en el monasterio ShankanYwaoo, situado a siete millas de la fábrica. El presidente de la Myanmar Labour Union Federation, Aung Liu, dijo:
“Hay numerosos problemas en el campo de refugiados. Los trabajadores ni siquiera tienen mosquiteras para dormir. El Director General del Ministerio de Trabajo, Dr. Than Win, visitó el campamento el otro día y preguntó si otros habitantes de la zona vivían también en el campo de refugiados, porque había tanta gente. ¿Pero quién querría venir a vivir aquí? El Dr. Than Win intentó negociar en tres ocasiones, pero los trabajadores siguen sin poder entrar en la fábrica”, añadió.
“La situación está empeorando. No puede seguir así. Si no conseguimos negociar a nivel del Gobierno municipal, tendremos que ir al arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
. Pero si recurrimos al arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
, va a tardar algún tiempo y los trabajadores no pueden seguir aguantando (las condiciones de vida) por mucho tiempo”.
Empleador impide a sus empleados acceder a sus alojamientos tras una huelga07-01-2015
La fábrica Yess Candy en la Zona Industrial Hlaing Tharyar de Yangón se negó a permitir que 150 trabajadores/as pudiesen acceder a sus alojamientos, después de haber llevado a cabo una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje el 7 de enero de 2015.
Los trabajadores pedían un salario mínimo de 30.000 kyat (30 USD) al mes, y un día libre los domingos. Al final, terminaron conformándose con 7.500 kyat al mes.
A pesar de ello, la dirección de la fábrica impidió que los trabajadores pudiesen acceder a los alojamientos proporcionados por la empresa esa noche. Los trabajadores y trabajadoras se vieron obligados a refugiarse en un monasterio budista cercano para pasar la noche.
Autoridades detienen a huelguistas 04-03-2015
El 9 de febrero de 2015, más de 3.000 trabajadores y trabajadoras del vestuario en la Zona Industrial Shwe Pyi Tha organizaron una manifestación de apoyo al establecimiento de un sindicato y para reclamar la fijación de incrementos salariales a través de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
Los trabajadores/as están empleados en cinco fábricas de confección en la zona: Ford Glory Garment, Han Jen Textile and Garment, Costes International Co Ltd, E Land Myanmar Garment y Red Stone Garment. Realizaron una procesión alrededor de las fábricas, portando pancartas donde se leía “el salario es vital” y “Empresarios extranjeros deben respetar las leyes locales”.
Los trabajadores/as protestaban ante la negativa de sus empleadores a reconocer el sindicato o negociar con los trabajadores, reclamando derechos sindicales y que se pusiese fin a la discriminación contra ciertos trabajadores. Pedían un aumento salarial en línea con los estándares de ASEAN y expresaron su deseo de organizar un sindicato para resolver las disputas laborales.
El 18 de febrero de 2015, el Gobierno regional de Yangon respondió a las manifestaciones en la zona Industrial Shwe Pyi Tha y a otras que tuvieron lugar también en la Zona Industrial Hlaing Tharyar (las dos mayores zonas industriales de Yangon), advirtiendo que se tomarían medidas contra los participantes. Según ciertos medios de comunicación, el Gobierno acusó a los trabajadores y trabajadoras de bloquear violentamente el acceso a las fábricas, lo que tendría cierto impacto sobre la inversión extranjera.
El 20 de febrero de 2015, los líderes de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en Shwe Pyi Tha y 30 de los huelguistas fueron arrestados.
El 4 de marzo de 2015, fuerzas de seguridad detuvieron a al menos 20 trabajadores y dispersaron al resto cuando se dirigían hacia el Ayuntamiento de Yangon. Se trataba de trabajadores/as de las fábricas de confección E-Land Myanmar, COSTEC y Ford Glory.
Hla Hla Htay, una de las huelguistas de la fábrica de vestuario COSTEC, dijo que antes de cargar contra los manifestantes, la policía les dijo que tenían que haber solicitado autorización para manifestarse. Los trabajadores indicaron que lo habían hecho pero nunca obtuvieron respuesta.
“La policía nos dijo que debíamos volver al trabajo porque lo que hacíamos era ilegal”, señaló Hla Hla Htay.
“Siempre que hay conversaciones, trabajadores y empleadores no consiguen negociar. Tenemos que dirigirnos a los ministros [relevantes]. Ahora han detenido a algunos de nuestros líderes. Sólo somos unos pocos, y la policía goza de mucha protección”.
Los trabajadores/as en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje dijeron que no reanudarían el trabajo en tanto no se respondiese a su demanda de aumento salarial.
Además solicitaban la introducción de un salario mínimo justo; acciones firmes contra los empleadores que vulneran la ley; compensación durante el período de negociación; y la liberación de los huelguistas que fueron detenidos en las últimas semanas.
Aye Sandar Win, una trabajadora de COSTEC, dijo en declaraciones a The Irrawaddy que las negociaciones con algunos ministros del Gobierno no habían dado fruto hasta el momento.
“Rechazaron nuestras demandas y nos ordenaron reanudar el trabajo en el plazo de tres días,” dijo. id. “Zaw Aye Maung [el ministro de asuntos laborales para la División Rangún] nos dijo que nos estábamos labrando nuestra suerte y que no había sino un precipicio ante nosotros”.
Trabajadores arrestados09-02-2015
En junio de 2014, 12 personas fueron arrestadas por haber participado en una manifestación en Mandalay. Varios centenares de empleados de la fábrica china de corte de madera Lucky Treasure, ubicada en el municipio de Sinkkaing, acompañados de cientos de simpatizantes, fueron interceptados por unos 500 agentes de la policía cuando trataban de marchar hasta Mandalay. Los activistas detenidos se enfrentan a tres acusaciones, entre ellas la infracción del artículo 505(b) del Código Penal de Birmania. Los trabajadores estaban protestando porque la empresa había violado el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
en marzo de 2014. La empresa intentó forzar a los trabajadores a que firmaran nuevos convenios que incluían periodos de prueba de tres meses independientemente de la antigüedad del trabajador.
Sin derecho a la representación colectiva18-05-2014
El Myanmar Maritime Trade Unions (MMTU) espera su registro por parte del Departamento de Trabajo desde hace más de un año. Otros sindicatos del mismo sector han sido registrados, lo que deja suponer que el Gobierno favorece a ciertos sindicatos en detrimento de otros. El MMTU indica también la falta de accesibilidad a la información relativa a los convenios colectivos y contratos de trabajo para los trabajadores del mar. Las violaciones del derecho a la representación colectiva han dado lugar a relaciones precarias y abusivas impuestas a los trabajadores por las agencias de contratación.
En la práctica, más de 400 sindicatos básicos fueron registrados a lo largo del año pasado, reflejando una fuerte demanda para disponer de una voz colectiva en el trabajo. Los trabajadores informan, no obstante, de que algunos organizadores y líderes sindicales son víctimas de represalias debido a su actividad jurídicamente protegida. Por otra parte, los procedimientos para la resolución de conflictos no siempre son eficaces a la hora de proporcionar las indemnizaciones necesarias. En particular, los recién establecidos consejos de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
todavía no disponen de los instrumentos necesarios para aplicar sus decisiones – sobre todo en el ámbito de la reincorporación.
La fábrica de bordados Taw Win no cumple el convenio colectivo01-08-2013
En la fábrica de bordados Taw Win, los trabajadores empezaron a crear sindicatos y a hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para protestar por los sueldos tan bajos que recibían. El empleador accedió a subir los salarios pero no llegó a implementar el acuerdo. Los trabajadores llevaron el caso del Consejo de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
al Consejo de arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
, el cual decretó que el empleador debía cumplir con el convenio. El empleador tomó represalias, encontrando razones insignificantes para disciplinar a los trabajadores implicados en la queja. El empleador también se ha negado a permitir que los trabajadores cobren las cotizaciones sindicales, alegando que es una práctica ilegal. El empleador afirmó además que el sindicato no era legítimo debido a su asociación con la FTUM.
Se impide a los trabajadores establecer un sindicato01-08-2013
Los trabajadores de la fábrica de calzado Inlay, en Bago, informaron de la hostilidad del empleador, incluyendo casos de directivos que abusan físicamente de los trabajadores. Los trabajadores no recibieron lo que les correspondía por las horas extras, y fueron penalizados con deducciones salariales por los días de baja por enfermedad. Los trabajadores habían intentado en un primer momento crear un sindicato con 30 trabajadores pero el registrador les dijo que necesitarían 300, puesto que la fábrica empleaba a 3.000 trabajadores. El registrador convocó supuestamente al propietario de la fábrica, quien entonces empezó a tomar represalias contra los trabajadores que habían apoyado el proceso de registro. Cuando se rumorea que alguien es activista sindical, la persona suele ser trasladada a otra ubicación, para separarla así de sus compañeros de trabajo. También se ha ordenado a los trabajadores no contactar a organizaciones externas. En consecuencia, se cree que la empresa registró su propio sindicato controlado por la dirección, con sólo 30 trabajadores.
Discriminación antisindical por parte de Ministerios del Gobierno01-08-2013
Los trabajadores de cuatro Ministerios del Gobierno intentaron organizar sindicatos, pero tan pronto como el Gobierno tuvo conocimiento de la actividad sindical los líderes fueron trasladados forzosamente a ubicaciones apartadas. Por otra parte, al parecer se hizo circular un informe antisindical donde se describían los mejores métodos para evitar a un sindicato. El Ministerio de Trabajo explicó que los trabajadores tienen el derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales , pero otros Ministerios del Gobierno dijeron que esa no era su política.
Sindicatos no autorizados31-12-2010
En Birmania hay una carencia total de organizaciones de trabajadores con registro legal. Todas las organizaciones de trabajadores/as del país deben funcionar en la clandestinidad y sus miembros son objeto de constantes amenazas de represión y de represalias que incluyen la detención, la tortura y la interposición de causas penales. Esto se aplica, por ejemplo, a la Federation of Trade Unions-Burma (FTUB), que está afiliada a la CSI.
La FTUB se sigue considerando una organización ilegal30-11-2009
A pesar de la insistencia de la CSI y la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales en cuanto a que la Federation of Trade Unions Burma (FTUB) ha de ser reconocida como una organización oficial de los trabajadores, sigue estando considerada como organización ilegal. La FTUB se ha visto obligada a operar clandestinamente desde su creación en 1991. Mantiene una estructura dentro y fuera del país, que incluye sindicatos clandestinos en los sectores industriales más importantes de Birmania, y opera en las principales ciudades del país. Se encarga en especial de recabar pruebas de violaciones de los derechos de los trabajadores y sigue de cerca los casos en que se niega el derecho a la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
en los sectores industriales, reuniendo además pruebas sobre la existencia del trabajo forzoso, que transmite a la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y al movimiento sindical internacional. Los miembros de la FTUB que son descubiertos realizando esta tarea son acusados de traición y otros delitos, y algunos han sido condenados a cadena perpetua o incluso, en ciertos casos, a la pena de muerte.

References: artículo 3
 artículo 25
 artículo 2
 Resolución 
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 artículo 505
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