Source: http://www.dsclex.ro/legislatie/2006/iulie2006/mo2006_646.htm
Timestamp: 2020-03-31 10:23:15+00:00

Document:
MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI Nr. 646/2006
Anul 174 (XVIII) - Nr. 646 LEGI, DECRETE, HOTÃRÂRI SI ALTE ACTE Miercuri, 26 iulie 2006
319. – Legea securitãtii si sãnãtãtii în muncã
956. – Decret privind promulgarea Legii securitãtii si sãnãtãtii în muncã
331. – Lege pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 66/2000 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier în proprietate industrialã
969. – Decret privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 66/2000 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier în proprietate industrialã
1.190. – Ordin al ministrului finantelor publice pentru aprobarea Deciziei Comisiei fiscale centrale nr. 2/2006
securitãtii si sãnãtãtii în muncã
Art. 1. – (1) Prezenta lege are ca scop instituirea de mãsuri privind promovarea îmbunãtãtirii securitãtii si sãnãtãtii în muncã a lucrãtorilor.
(2) Prezenta lege stabileste principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protectia sãnãtãtii si securitatea lucrãtorilor, eliminarea factorilor de risc si accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibratã potrivit legii, instruirea lucrãtorilor si a reprezentantilor lor, precum si directiile generale pentru implementarea acestor principii.
Art. 2. – Conventiile internationale si contractele bilaterale încheiate de persoane juridice române cu parteneri strãini, în vederea efectuãrii de lucrãri cu personal român pe teritoriul altor tãri, vor cuprinde clauze privind securitatea si sãnãtatea în muncã.
Art. 3. – (1) Prezenta lege se aplicã în toate sectoarele de activitate, atât publice, cât si private.
(2) Prevederile prezentei legi se aplicã angajatorilor, lucrãtorilor si reprezentantilor lucrãtorilor.
Art. 4. – (1) Fac exceptie de la prevederile art. 3 alin. (1) cazurile în care particularitãtile inerente ale anumitor activitãti specifice din serviciile publice, cum ar fi fortele armate sau politia, precum si cazurile de dezastre, inundatii si pentru realizarea mãsurilor de protectie civilã, vin în contradictie cu prezenta lege.
(2) În cazurile prevãzute la alin. (1) trebuie sã se asigure securitatea si sãnãtatea lucrãtorilor, tinându-se seama de principiile stabilite prin prezenta lege.
Art. 5. – În sensul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmãtorul înteles:
a) lucrãtor – persoanã angajatã de cãtre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii în perioada efectuãrii stagiului de practicã, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de muncã, cu exceptia persoanelor care presteazã activitãti casnice;
b) angajator – persoanã fizicã sau juridicã ce se aflã în raporturi de muncã ori de serviciu cu lucrãtorul respectiv si care are responsabilitatea întreprinderii si/sau unitãtii;
c) alti participanti la procesul de muncã – persoane aflate în întreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, în perioada de verificare prealabilã a aptitudinilor profesionale în vederea angajãrii, persoane care presteazã activitãti în folosul comunitãtii sau activitãti în regim de voluntariat, precum si someri pe durata participãrii la o formã de pregãtire profesionalã si persoane care nu au contract individual de muncã încheiat în formã scrisã si pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de probã;
d) reprezentant al lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãtii si sãnãtãtii lucrãtorilor – persoanã aleasã, selectatã sau desemnatã de lucrãtori, în conformitate cu prevederile legale, sã îi reprezinte pe acestia în ceea ce priveste problemele referitoare la protectia securitãtii si sãnãtãtii lucrãtorilor în muncã;
e) prevenire – ansamblul de dispozitii sau mãsuri luate ori prevãzute în toate etapele procesului de muncã, în scopul evitãrii sau diminuãrii riscurilor profesionale;
f) eveniment – accidentul care a antrenat decesul sau vãtãmãri ale organismului, produs în timpul procesului de muncã ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situatia de persoanã datã dispãrutã sau accidentul de traseu ori de circulatie, în conditiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boalã profesionalã sau legatã de profesiune;
g) accident de muncã – vãtãmarea violentã a organismului, precum si intoxicatia acutã profesionalã, care au loc în timpul procesului de muncã sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu si care provoacã incapacitate temporarã de muncã de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
h) boalã profesionalã – afectiunea care se produce ca urmare a exercitãrii unei meserii sau profesii, cauzatã de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncã, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de muncã;
i) echipament de muncã – orice masinã, aparat, unealtã sau instalatie folositã în muncã;
j) echipament individual de protectie – orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un lucrãtor pentru a-l proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sã îi punã în pericol securitatea si sãnãtatea la locul de muncã, precum si orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv;
k) loc de muncã – locul destinat sã cuprindã posturi de lucru, situat în clãdirile întreprinderii si/sau unitãtii, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii si/sau unitãtii la care lucrãtorul are acces în cadrul desfãsurãrii activitãtii;
l) pericol grav si iminent de accidentare – situatia concretã, realã si actualã cãreia îi lipseste doar prilejul declansator pentru a produce un accident în orice moment;
m) stagiu de practicã – instruirea cu caracter aplicativ, specificã meseriei sau specialitãtii în care se pregãtesc elevii, studentii, ucenicii, precum si somerii în perioada de reconversie profesionalã;
n) securitate si sãnãtate în muncã – ansamblul de activitãti institutionalizate având ca scop asigurarea celor mai bune conditii în desfãsurarea procesului de muncã, apãrarea vietii, integritãtii fizice si psihice, sãnãtãtii lucrãtorilor si a altor persoane participante la procesul de muncã;
o) incident periculos – evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activitãti sau a unui echipament de muncã sau/si din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrãtorii, dar ar fi fost posibil sã aibã asemenea urmãri si/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sã producã pagube materiale;
p) servicii externe – persoane juridice sau fizice din afara întreprinderii/unitãtii, abilitate sã presteze servicii de protectie si prevenire în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã, conform legii;
q) accident usor – eveniment care are drept consecintã leziuni superficiale care necesitã numai acordarea primelor îngrijiri medicale si a antrenat incapacitate de muncã cu o duratã mai micã de 3 zile;
r) boalã legatã de profesiune – boala cu determinare multifactorialã, la care unii factori determinanti sunt de naturã profesionalã.
Art. 6. – (1) Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sãnãtatea lucrãtorilor în toate aspectele legate de muncã.
(2) În cazul în care un angajator apeleazã la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitãtile sale în acest domeniu.
(3) Obligatiile lucrãtorilor în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã nu aduc atingere principiului responsabilitãtii angajatorului.
Art. 7. – (1) În cadrul responsabilitãtilor sale, angajatorul are obligatia sã ia mãsurile necesare pentru:
a) asigurarea securitãtii si protectia sãnãtãtii lucrãtorilor;
c) informarea si instruirea lucrãtorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitãtii si sãnãtãtii în muncã.
(2) Angajatorul are obligatia sã urmãreascã adaptarea mãsurilor prevãzute la alin. (1), tinând seama de modificarea conditiilor, si pentru îmbunãtãtirea situatiilor existente.
(3) Angajatorul are obligatia sã implementeze mãsurile prevãzute la alin. (1) si (2) pe baza urmãtoarelor principii generale de prevenire:
d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveste proiectarea posturilor de muncã, alegerea echipamentelor de muncã, a metodelor de muncã si de productie, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuãrii efectelor acestora asupra sãnãtãtii;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sã cuprindã tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de muncã, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de muncã;
h) adoptarea, în mod prioritar, a mãsurilor de protectie colectivã fatã de mãsurile de protectie individualã;
i) furnizarea de instructiuni corespunzãtoare lucrãtorilor.
(4) Fãrã a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, tinând seama de natura activitãtilor din întreprindere si/sau unitate, angajatorul are obligatia:
a) sã evalueze riscurile pentru securitatea si sãnãtatea lucrãtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncã, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de muncã;
b) ca, ulterior evaluãrii prevãzute la lit. a) si dacã este necesar, mãsurile de prevenire, precum si metodele de lucru si de productie aplicate de cãtre angajator sã asigure îmbunãtãtirea nivelului securitãtii si al protectiei sãnãtãtii lucrãtorilor si sã fie integrate în ansamblul activitãtilor întreprinderii si/sau unitãtii respective si la toate nivelurile ierarhice;
c) sã ia în considerare capacitãtile lucrãtorului în ceea ce priveste securitatea si sãnãtatea în muncã, atunci când îi încredinteazã sarcini;
d) sã asigure ca planificarea si introducerea de noi tehnologii sã facã obiectul consultãrilor cu lucrãtorii si/sau reprezentantii acestora în ceea ce priveste consecintele asupra securitãtii si sãnãtãtii lucrãtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de conditiile si mediul de muncã;
e) sã ia mãsurile corespunzãtoare pentru ca, în zonele cu risc ridicat si specific, accesul sã fie permis numai lucrãtorilor care au primit si si-au însusit instructiunile adecvate.
(5) Fãrã a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci când în acelasi loc de muncã îsi desfãsoarã activitatea lucrãtori din mai multe întreprinderi si/sau unitãti, angajatorii acestora au urmãtoarele obligatii:
a) sã coopereze în vederea implementãrii prevederilor privind securitatea, sãnãtatea si igiena în muncã, luând în considerare natura activitãtilor;
b) sã îsi coordoneze actiunile în vederea protectiei lucrãtorilor si prevenirii riscurilor profesionale, luând în considerare natura activitãtilor;
c) sã se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) sã informeze lucrãtorii si/sau reprezentantii acestora despre riscurile profesionale.
(6) Mãsurile privind securitatea, sãnãtatea si igiena în muncã nu trebuie sã comporte în nicio situatie obligatii financiare pentru lucrãtori.
Art. 8. – (1) Fãrã a aduce atingere obligatiilor prevãzute la art. 6 si 7, angajatorul desemneazã unul sau mai multi lucrãtori pentru a se ocupa de activitãtile de protectie si de activitãtile de prevenire a riscurilor profesionale din întreprindere si/sau unitate, denumiti în continuare lucrãtori desemnati.
(2) Lucrãtorii desemnati nu trebuie sã fie prejudiciati ca urmare a activitãtii lor de protectie si a celei de prevenire a riscurilor profesionale.
(3) Lucrãtorii desemnati trebuie sã dispunã de timpul necesar pentru a-si putea îndeplini obligatiile ce le revin prin prezenta lege.
(4) Dacã în întreprindere si/sau unitate nu se pot organiza activitãtile de prevenire si cele de protectie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sã recurgã la servicii externe.
(5) În cazul în care angajatorul apeleazã la serviciile externe prevãzute la alin. (4), acestea trebuie sã fie informate de cãtre angajator asupra factorilor cunoscuti cã au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitãtii si sãnãtãtii lucrãtorilor si trebuie sã aibã acces la informatiile prevãzute la art. 16 alin. (2).
(6) Lucrãtorii desemnati trebuie sã aibã, în principal, atributii privind securitatea si sãnãtatea în muncã si, cel mult, atributii complementare.
Art. 9. – (1) În toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitãtilor de prevenire si a celor de protectie, tinând seama de mãrimea întreprinderii si/sau unitãtii si/sau de riscurile la care sunt expusi lucrãtorii, precum si de distributia acestora în cadrul întreprinderii si/sau unitãtii, se impune ca:
a) lucrãtorii desemnati sã aibã capacitatea necesarã si sã dispunã de mijloacele adecvate;
b) serviciile externe sã aibã aptitudinile necesare si sã dispunã de mijloace personale si profesionale adecvate;
c) lucrãtorii desemnati si serviciile externe sã fie în numãr suficient.
(2) Prevenirea riscurilor, precum si protectia sãnãtãtii si securitatea lucrãtorilor trebuie sã fie asigurate de unul sau mai multi lucrãtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul întreprinderii si/sau unitãtii.
(3) Lucrãtorul/lucrãtorii si/sau serviciul/serviciile prevãzute la alin. (2) trebuie sã colaboreze între ei ori de câte ori este necesar.
(4) În cazul microîntreprinderilor si al întreprinderilor mici, în care se desfãsoarã activitãti fãrã riscuri deosebite, angajatorul îsi poate asuma atributiile din domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã pentru realizarea mãsurilor prevãzute de prezenta lege, dacã are capacitatea necesarã în domeniu.
(5) Ministerul Muncii, Solidaritãtii Sociale si Familiei stabileste prin norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi capacitãtile si aptitudinile necesare, precum si numãrul considerat suficient, prevãzute la alin. (1) si (4).
Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrãtorilor, pericol grav si iminent
Art. 10. – (1) Angajatorul are urmãtoarele obligatii:
a) sã ia mãsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucrãtorilor, adaptate naturii activitãtilor si mãrimii întreprinderii si/sau unitãtii, tinând seama de alte persoane prezente;
b) sã stabileascã legãturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce priveste primul ajutor, serviciul medical de urgentã, salvare si pompieri.
(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie sã desemneze lucrãtorii care aplicã mãsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor si de evacuare a lucrãtorilor.
(3) Numãrul lucrãtorilor mentionati la alin. (2), instruirea lor si echipamentul pus la dispozitia acestora trebuie sã fie adecvate mãrimii si/sau riscurilor specifice întreprinderii si/sau unitãtii.
Art. 11. – (1) Angajatorul are urmãtoarele obligatii:
a) sã informeze, cât mai curând posibil, toti lucrãtorii care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav si iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum si despre mãsurile luate ori care trebuie sã fie luate pentru protectia lor;
b) sã ia mãsuri si sã furnize instructiuni pentru a da lucrãtorilor posibilitatea sã opreascã lucrul si/sau sã pãrãseascã imediat locul de muncã si sã se îndrepte spre o zonã sigurã, în caz de pericol grav si iminent;
c) sã nu impunã lucrãtorilor reluarea lucrului în situatia în care încã existã un pericol grav si iminent, în afara cazurilor exceptionale si pentru motive justificate.
(2) Lucrãtorii care, în cazul unui pericol grav si iminent, pãrãsesc locul de muncã si/sau o zonã periculoasã nu trebuie sã fie prejudiciati si trebuie sã fie protejati împotriva oricãror consecinte negative si nejustificate pentru acestia.
(3) Angajatorul trebuie sã se asigure cã, în cazul unui pericol grav si iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci când seful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toti lucrãtorii sunt apti sã aplice mãsurile corespunzãtoare, în conformitate cu cunostintele lor si cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecintele unui astfel de pericol.
(4) Lucrãtorii nu trebuie sã fie prejudiciati pentru cazurile prevãzute la alin. (3), cu exceptia situatiilor în care acestia actioneazã imprudent sau dau dovadã de neglijentã gravã.
Art. 12. – (1) Angajatorul are urmãtoarele obligatii:
a) sã realizeze si sã fie în posesia unei evaluãri a riscurilor pentru securitatea si sãnãtatea în muncã, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) sã decidã asupra mãsurilor de protectie care trebuie luate si, dupã caz, asupra echipamentului de protectie care trebuie utilizat;
c) sã tinã evidenta accidentelor de muncã ce au ca urmare o incapacitate de muncã mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor usoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum si a accidentelor de muncã, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);
d) sã elaboreze pentru autoritãtile competente si în conformitate cu reglementãrile legale rapoarte privind accidentele de muncã suferite de lucrãtorii sãi.
(2) Prin ordin al ministrului muncii, solidaritãtii sociale si familiei, în functie de natura activitãtilor si de mãrimea întreprinderilor, se vor stabili obligatiile ce revin diferitelor categorii de întreprinderi cu privire la întocmirea documentelor prevãzute la alin. (1).
Art. 13. – În vederea asigurãrii conditiilor de securitate si sãnãtate în muncã si pentru prevenirea accidentelor de muncã si a bolilor profesionale, angajatorii au urmãtoarele obligatii:
a) sã adopte, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a echipamentelor de muncã, precum si de elaborare a tehnologiilor de fabricatie, solutii conforme prevederilor legale în vigoare privind securitatea si sãnãtatea în muncã, prin a cãror aplicare sã fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare si de îmbolnãvire profesionalã a lucrãtorilor;
b) sã întocmeascã un plan de prevenire si protectie compus din mãsuri tehnice, sanitare, organizatorice si de altã naturã, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sã îl aplice corespunzãtor conditiilor de muncã specifice unitãtii;
c) sã obtinã autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitãtii si sãnãtãtii în muncã, înainte de începerea oricãrei activitãti, conform prevederilor legale; d) sã stabileascã pentru lucrãtori, prin fisa postului, atributiile si rãspunderile ce le revin în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã, corespunzãtor functiilor exercitate;
e) sã elaboreze instructiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea si/sau aplicarea reglementãrilor de securitate si sãnãtate în muncã, tinând seama de particularitãtile activitãtilor si ale locurilor de muncã aflate în responsabilitatea lor;
f) sã asigure si sã controleze cunoasterea si aplicarea de cãtre toti lucrãtorii a mãsurilor prevãzute în planul de prevenire si de protectie stabilit, precum si a prevederilor legale în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã, prin lucrãtorii desemnati, prin propria competentã sau prin servicii externe;
g) sã ia mãsuri pentru asigurarea de materiale necesare informãrii si instruirii lucrãtorilor, cum ar fi afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si sãnãtatea în muncã;
h) sã asigure informarea fiecãrei persoane, anterior angajãrii în muncã, asupra riscurilor la care aceasta este expusã la locul de muncã, precum si asupra mãsurilor de prevenire si de protectie necesare;
i) sã ia mãsuri pentru autorizarea exercitãrii meseriilor si a profesiilor prevãzute de legislatia specificã;
j) sã angajeze numai persoane care, în urma examenului medical si, dupã caz, a testãrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncã pe care urmeazã sã o execute si sã asigure controlul medical periodic si, dupã caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajãrii;
k) sã tinã evidenta zonelor cu risc ridicat si specific prevãzute la art. 7 alin. (4) lit. e);
l) sã asigure functionarea permanentã si corectã a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de mãsurã si control, precum si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate în desfãsurarea proceselor tehnologice;
m) sã prezinte documentele si sã dea relatiile solicitate de inspectorii de muncã în timpul controlului sau al efectuãrii cercetãrii evenimentelor;
n) sã asigure realizarea mãsurilor dispuse de inspectorii de muncã cu prilejul vizitelor de control si al cercetãrii evenimentelor;
o) sã desemneze, la solicitarea inspectorului de muncã, lucrãtorii care sã participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) sã nu modifice starea de fapt rezultatã din producerea unui accident mortal sau colectiv, în afarã de cazurile în care mentinerea acestei stãri ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane;
q) sã asigure echipamente de muncã fãrã pericol pentru securitatea si sãnãtatea lucrãtorilor;
r) sã asigure echipamente individuale de protectie;
s) sã acorde obligatoriu echipament individual de protectie nou, în cazul degradãrii sau al pierderii calitãtilor de protectie.
Art. 14. – Alimentatia de protectie se acordã în mod obligatoriu si gratuit de cãtre angajatori persoanelor care lucreazã în conditii de muncã ce impun acest lucru si se stabileste prin contractul colectiv de muncã si/sau contractul individual de muncã.
Art. 15. – (1) Materialele igienico-sanitare se acordã în mod obligatoriu si gratuit de cãtre angajatori.
(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum si locurile de muncã ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de muncã si/sau contractul individual de muncã.
Art. 16. – (1) Tinând seama de mãrimea întreprinderii si/sau a unitãtii, angajatorul trebuie sã ia mãsuri corespunzãtoare, astfel încât lucrãtorii si/sau reprezentantii acestora sã primeascã, în conformitate cu prevederile legale, toate informatiile necesare privind:
a) riscurile pentru securitate si sãnãtate în muncã, precum si mãsurile si activitãtile de prevenire si protectie atât la nivelul întreprinderii si/sau unitãtii, în general, cât si la nivelul fiecãrui post de lucru si/sau fiecãrei functii;
b) mãsurile luate în conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) si (3).
(2) Angajatorul trebuie sã ia mãsuri corespunzãtoare astfel încât angajatorii lucrãtorilor din orice întreprindere si/sau unitate exterioarã, care desfãsoarã activitãti în întreprinderea si/sau în unitatea sa, sã primeascã informatii adecvate privind aspectele la care s-a fãcut referire la alin. (1), care privesc acesti lucrãtori.
Art. 17. – Angajatorul trebuie sã ia mãsuri corespunzãtoare pentru ca lucrãtorii desemnati sau reprezentantii lucrãtorilor, cu rãspunderi specifice în domeniul securitãtii si sãnãtãtii lucrãtorilor, în vederea îndeplinirii atributiilor si în conformitate cu prevederile prezentei legi, sã aibã acces la:
a) evaluarea riscurilor si mãsurile de protectie, prevãzute la art. 12 alin. (1) lit. a) si b);
b) evidenta si rapoartele prevãzute la art. 12 alin. (1) lit. c) si d);
c) informatii privind mãsurile din domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã, precum si informatii provenind de la institutiile de control si autoritãtile competente în domeniu.
Art. 18. – (1) Angajatorii consultã lucrãtorii si/sau reprezentantii lor si permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea si sãnãtatea în muncã.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) implicã:
a) consultarea lucrãtorilor;
b) dreptul lucrãtorilor si/sau reprezentantilor lor sã facã propuneri;
c) participarea echilibratã.
(3) Lucrãtorii si/sau reprezentantii lucrãtorilor definiti la art. 5 lit. d) iau parte în mod echilibrat sau sunt consultati în prealabil si în timp util de cãtre angajator cu privire la:
a) orice mãsurã care ar afecta semnificativ securitatea si sãnãtatea în muncã;
b) desemnarea lucrãtorilor la care s-a fãcut referire la art. 8 alin. (1) si la art. 10 alin. (2), precum si cu privire la activitãtile la care s-a fãcut referire la art. 8 alin. (1);
c) informatiile la care s-a fãcut referire în art. 12 alin. (1), art. 16 si 17;
d) recurgerea, dupã caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4);
e) organizarea si planificarea instruirii prevãzute la art. 20 si 21.
(4) Reprezentantii lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãtii si sãnãtãtii lucrãtorilor au dreptul sã solicite angajatorului sã ia mãsuri corespunzãtoare si sã prezinte propuneri în acest sens, în scopul diminuãrii riscurilor pentru lucrãtori si/sau al eliminãrii surselor de pericol.
(5) Reprezentantii lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãtii si sãnãtãtii lucrãtorilor sau lucrãtorii nu pot fi prejudiciati din cauza activitãtilor la care s-a fãcut referire în alin. (1)–(3).
(6) Angajatorul trebuie sã acorde reprezentantilor lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãtii si sãnãtãtii lucrãtorilor un timp adecvat, fãrã diminuarea drepturilor salariale, si sã le furnizeze mijloacele necesare pentru a-si putea exercita drepturile si atributiile care decurg din prezenta lege.
(7) Reprezentantii lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãtii si sãnãtãtii lucrãtorilor si/sau lucrãtorii au dreptul sã apeleze la autoritãtile competente, în cazul în care considerã cã mãsurile adoptate si mijloacele utilizate de cãtre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitãtii si sãnãtãtii în muncã.
(8) Reprezentantilor lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãtii si sãnãtãtii lucrãtorilor trebuie sã li se acorde posibilitatea de a-si prezenta observatiile inspectorilor de muncã si inspectorilor sanitari, în timpul vizitelor de control.
Art. 19. – În vederea realizãrii prevederilor art. 16, 17 si ale art. 18 alin. (1), la nivelul angajatorului se înfiinteazã, se organizeazã si functioneazã comitete de securitate si sãnãtate în muncã.
Instruirea lucrãtorilor
Art. 20. – (1) Angajatorul trebuie sã asigure conditii pentru ca fiecare lucrãtor sã primeascã o instruire suficientã si adecvatã în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã, în special sub formã de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de muncã si postului sãu:
b) la schimbarea locului de muncã sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de muncã sau a unor modificãri ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricãrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrãri speciale.
(2) Instruirea prevãzutã la alin. (1) trebuie sã fie:
a) adaptatã evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri;
b) periodicã si ori de câte ori este necesar.
(3) Angajatorul se va asigura cã lucrãtorii din întreprinderi si/sau unitãti din exterior, care desfãsoarã activitãti în întreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate si sãnãtate în muncã, pe durata desfãsurãrii activitãtilor.
(4) Reprezentantii lucrãtorilor cu rãspunderi specifice în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã au dreptul la instruire corespunzãtoare.
Art. 21. – (1) Instruirea prevãzutã la art. 20 alin. (1), (2) si (4) nu poate fi realizatã pe cheltuiala lucrãtorilor si/sau a reprezentantilor acestora.
(2) Instruirea prevãzutã la art. 20 alin. (1) si (2) trebuie sã se realizeze în timpul programului de lucru.
(3) Instruirea prevãzutã la art. 20 alin. (4) trebuie sã se efectueze în timpul programului de lucru, fie în interiorul, fie în afara întreprinderii si/sau unitãtii.
Obligatiile lucrãtorilor
Art. 22. – Fiecare lucrãtor trebuie sã îsi desfãsoare activitatea, în conformitate cu pregãtirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sã nu expunã la pericol de accidentare sau îmbolnãvire profesionalã atât propria persoanã, cât si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncã.
Art. 23. – (1) În mod deosebit, în scopul realizãrii obiectivelor prevãzute la art. 22, lucrãtorii au urmãtoarele obligatii:
a) sã utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
b) sã utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupã utilizare, sã îl înapoieze sau sã îl punã la locul destinat pentru pãstrare;
c) sã nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau înlãturarea arbitrarã a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si clãdirilor, si sã utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sã comunice imediat angajatorului si/sau lucrãtorilor desemnati orice situatie de muncã despre care au motive întemeiate sã o considere un pericol pentru securitatea si sãnãtatea lucrãtorilor, precum si orice deficientã a sistemelor de protectie;
e) sã aducã la cunostintã conducãtorului locului de muncã si/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoanã;
f) sã coopereze cu angajatorul si/sau cu lucrãtorii desemnati, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilã realizarea oricãror mãsuri sau cerinte dispuse de cãtre inspectorii de muncã si inspectorii sanitari, pentru protectia sãnãtãtii si securitãtii lucrãtorilor;
g) sã coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucrãtorii desemnati, pentru a permite angajatorului sã se asigure cã mediul de muncã si conditiile de lucru sunt sigure si fãrã riscuri pentru securitate si sãnãtate, în domeniul sãu de activitate;
h) sã îsi însuseascã si sã respecte prevederile legislatiei din domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã si mãsurile de aplicare a acestora;
i) sã dea relatiile solicitate de cãtre inspectorii de muncã si inspectorii sanitari.
(2) Obligatiile prevãzute la alin. (1) se aplicã, dupã caz, si celorlalti participanti la procesul de muncã, potrivit activitãtilor pe care acestia le desfãsoarã.
Art. 24. – Mãsurile prin care se asigurã supravegherea corespunzãtoare a sãnãtãtii lucrãtorilor în functie de riscurile privind securitatea si sãnãtatea în muncã se stabilesc potrivit reglementãrilor legale.
Art. 25. – (1) Mãsurile prevãzute la art. 24 vor fi stabilite astfel încât fiecare lucrãtor sã poatã beneficia de supravegherea sãnãtãtii la intervale regulate.
(2) Supravegherea sãnãtãtii lucrãtorilor este asiguratã prin medicii de medicinã a muncii.
Art. 26. – Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de îndatã angajatorului, de cãtre conducãtorul locului de muncã sau de orice altã persoanã care are cunostintã despre producerea acestuia.
Art. 27. – (1) Angajatorul are obligatia sã comunice evenimentele, de îndatã, dupã cum urmeazã:
a) inspectoratelor teritoriale de muncã, toate evenimentele asa cum sunt definite la art. 5 lit. f);
b) asigurãtorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncã si boli profesionale, cu modificãrile si completãrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporarã de muncã, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmãrire penalã, dupã caz.
(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicinã a muncii aflat într-o relatie contractualã cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boalã profesionalã sau legatã de profesiune, depistatã cu prilejul prestatiilor medicale.
(3) Semnalarea prevãzutã la alin. (2) se efectueazã cãtre autoritatea de sãnãtate publicã teritorialã sau a municipiului Bucuresti, de îndatã, la constatarea cazului.
Art. 28. – În cazul accidentelor de circulatie produse pe drumurile publice, în care printre victime sunt si persoane aflate în îndeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de politie rutierã competente vor trimite institutiilor si/sau persoanelor fizice/juridice prevãzute la art. 29 alin. (1) lit. a) si b), în termen de 5 zile de la data solicitãrii, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la fata locului.
Art. 29. – (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie si se efectueazã dupã cum urmeazã:
a) de cãtre angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporarã de muncã;
b) de cãtre inspectoratele teritoriale de muncã, în cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidentã sau confirmatã, deces, accidente colective, incidente periculoase, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporarã de muncã lucrãtorilor la angajatorii persoane fizice, precum si în situatiile cu persoane date dispãrute;
c) de cãtre Inspectia Muncii, în cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;
d) de cãtre autoritãtile de sãnãtate publicã teritoriale, respectiv a municipiului Bucuresti, în cazul suspiciunilor de boalã profesionalã si a bolilor legate de profesiune.
(2) Rezultatul cercetãrii evenimentului se va consemna într-un proces-verbal.
(3) În caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment, institutia medico-legalã competentã este obligatã sã înainteze inspectoratului teritorial de muncã, în termen de 7 zile de la data decesului, o copie a raportului de constatare medico-legalã.
Art. 30. – (1) În sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, accident de muncã:
a) accidentul suferit de persoane aflate în vizitã în întreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care îndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv în cadrul unor activitãti culturale, sportive, în tarã sau în afara granitelor tãrii, în timpul si din cauza îndeplinirii acestor sarcini;
c) accidentul survenit în cadrul activitãtilor culturalsportive organizate, în timpul si din cauza îndeplinirii acestor activitãti;
d) accidentul suferit de orice persoanã, ca urmare a unei actiuni întreprinse din proprie initiativã pentru salvarea de vieti omenesti;
e) accidentul suferit de orice persoanã, ca urmare a unei actiuni întreprinse din proprie initiativã pentru prevenirea ori înlãturarea unui pericol care amenintã avutul public si privat;
f) accidentul cauzat de activitãti care nu au legãturã cu procesul muncii, dacã se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, în calitate de angajator, ori în alt loc de muncã organizat de acestia, în timpul programului de muncã, si nu se datoreazã culpei exclusive a accidentatului;
g) accidentul de traseu, dacã deplasarea s-a fãcut în timpul si pe traseul normal de la domiciliul lucrãtorului la locul de muncã organizat de angajator si invers;
h) accidentul suferit în timpul deplasãrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul de muncã sau de la un loc de muncã la altul, pentru îndeplinirea unei sarcini de muncã;
i) accidentul suferit în timpul deplasãrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este încadratã victima, ori de la orice alt loc de muncã organizat de acestea, la o altã persoanã juridicã sau fizicã, pentru îndeplinirea sarcinilor de muncã, pe durata normalã de deplasare;
j) accidentul suferit înainte sau dupã încetarea lucrului, dacã victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de muncã, utilajul ori materialele, dacã schimba îmbrãcãmintea personalã, echipamentul individual de protectie sau orice alt echipament pus la dispozitie de angajator, dacã se afla în baie ori în spãlãtor sau dacã se deplasa de la locul de muncã la iesirea din întreprindere sau unitate si invers;
k) accidentul suferit în timpul pauzelor regulamentare, dacã acesta a avut loc în locuri organizate de angajator, precum si în timpul si pe traseul normal spre si de la aceste locuri;
l) accidentul suferit de lucrãtori ai angajatorilor români sau de persoane fizice române, delegati pentru îndeplinirea îndatoririlor de serviciu în afara granitelor tãrii, pe durata si traseul prevãzute în documentul de deplasare;
m) accidentul suferit de personalul român care efectueazã lucrãri si servicii pe teritoriul altor tãri, în baza unor contracte, conventii sau în alte conditii prevãzute de lege, încheiate de persoane juridice române cu parteneri strãini, în timpul si din cauza îndeplinirii îndatoririlor de serviciu;
n) accidentul suferit de cei care urmeazã cursuri de calificare, recalificare sau perfectionare a pregãtirii profesionale, în timpul si din cauza efectuãrii activitãtilor aferente stagiului de practicã;
o) accidentul determinat de fenomene sau calamitãti naturale, cum ar fi furtunã, viscol, cutremur, inundatie, alunecãri de teren, trãsnet (electrocutare), dacã victima se afla în timpul procesului de muncã sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;
p) disparitia unei persoane, în conditiile unui accident de muncã si în împrejurãri care îndreptãtesc presupunerea decesului acesteia;
q) accidentul suferit de o persoanã aflatã în îndeplinirea atributiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni.
(2) În situatiile mentionate la alin. (1) lit. g), h), i) si l), deplasarea trebuie sã se facã fãrã abateri nejustificate de la traseul normal si, de asemenea, transportul sã se facã în conditiile prevãzute de reglementãrile de securitate si sãnãtate în muncã sau de circulatie în vigoare.
Art. 31. – Accidentele de muncã se clasificã, în raport cu urmãrile produse si cu numãrul persoanelor accidentate, în:
a) accidente care produc incapacitate temporarã de muncã de cel putin 3 zile calendaristice;
d) accidente colective, când sunt accidentate cel putin 3 persoane în acelasi timp si din aceeasi cauzã.
Art. 32. – (1) Înregistrarea accidentului de muncã se face pe baza procesului-verbal de cercetare.
(2) Accidentul de muncã înregistrat de angajator se raporteazã de cãtre acesta la inspectoratul teritorial de muncã, precum si la asigurãtor, potrivit legii.
Art. 33. – În sensul prevederilor art. 5 lit. h), afectiunile suferite de elevi si studenti în timpul efectuãrii instruirii practice sunt, de asemenea, boli profesionale.
Art. 34. – (1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie si se face de cãtre medicii din cadrul autoritãtilor de sãnãtate publicã teritoriale si a municipiului Bucuresti.
(2) Cercetarea cauzelor îmbolnãvirilor profesionale, în vederea confirmãrii sau infirmãrii lor, precum si stabilirea de mãsuri pentru prevenirea altor îmbolnãviri se fac de cãtre specialistii autoritãtilor de sãnãtate publicã teritoriale, în colaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale de muncã.
(4) Bolile profesionale nou-declarate se raporteazã lunar de cãtre autoritatea de sãnãtate publicã teritorialã si a municipiului Bucuresti la Centrul national de coordonare metodologicã si informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de Sãnãtate Publicã Bucuresti, la Centrul de Calcul si Statisticã Sanitarã Bucuresti, precum si la structurile teritoriale ale asigurãtorului stabilit conform legii.
(5) Intoxicatia acutã profesionalã se declarã, se cerceteazã si se înregistreazã atât ca boalã profesionalã, cât si ca accident de muncã.
Art. 35. – Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alãpteazã, tinerii, precum si persoanele cu dizabilitãti, trebuie protejate împotriva pericolelor care le afecteazã în mod specific.
Art. 36. – Angajatorii au obligatia sã amenajeze locurile de muncã tinând seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice.
Art. 37. – (1) Neluarea vreuneia dintre mãsurile legale de securitate si sãnãtate în muncã de cãtre persoana care avea îndatorirea de a lua aceste mãsuri, dacã se creeazã un pericol grav si iminent de producere a unui accident de muncã sau de îmbolnãvire profesionalã, constituie infractiune si se pedepseste cu închisoare de la un an la 2 ani sau cu amendã.
(2) Dacã fapta prevãzutã la alin. (1) a produs consecinte deosebite, pedeapsa este închisoarea de la un an la 3 ani sau amendã.
(3) Fapta prevãzutã la alin. (1) sãvârsitã din culpã se pedepseste cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendã, iar fapta prevãzutã la alin. (2) sãvârsitã din culpã se pedepseste cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendã.
Art. 38. – (1) Nerespectarea de cãtre orice persoanã a obligatiilor si a mãsurilor stabilite cu privire la securitatea si sãnãtatea în muncã, dacã prin aceasta se creeazã un pericol grav si iminent de producere a unui accident de muncã sau de îmbolnãvire profesionalã, constituie infractiune si se pedepseste cu închisoare de la un an la 2 ani sau cu amendã.
(2) Dacã fapta prevãzutã în alin. (1) a produs consecinte deosebite, pedeapsa este închisoarea de la un an la 3 ani sau amendã.
(3) Dacã nerespectarea constã în repunerea în functiune a instalatiilor, masinilor si utilajelor, anterior eliminãrii tuturor deficientelor pentru care s-a luat mãsura opririi lor, pedeapsa este închisoarea de la un an la 2 ani sau amendã.
(4) Faptele prevãzute la alin. (1) si (3) sãvârsite din culpã se pedepsesc cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendã, iar fapta prevãzutã la alin. (2) sãvârsitã din culpã se pedepseste cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendã.
Art. 39. – (1) Constituie contraventii faptele sãvârsite de angajatorii aflati în una dintre situatiile prevãzute de prezenta lege.
(2) Constituie contraventie si se sanctioneazã cu amendã de la 5.000 lei la 10.000 lei încãlcarea dispozitiilor art. 13 lit. b), c), p) si r).
(3) Constituie contraventie si se sanctioneazã cu amendã de la 3.000 lei la 10.000 lei încãlcarea dispozitiilor art. 13 lit. n).
(4) Constituie contraventie si se sanctioneazã cu amendã de la 4.000 lei la 8.000 lei încãlcarea dispozitiilor art. 12 alin. (1) lit. a) si b), art. 13 lit. a), d)–f), h)–m) si o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) si ale art. 32 alin. (2).
(5) Constituie contraventie si se sanctioneazã cu amendã de la 3.500 lei la 7.000 lei încãlcarea dispozitiilor art. 7 alin. (4)–(6), art. 8, art. 11 alin. (1) si (3), art. 13 lit. q) si s) si ale art. 27 alin. (1) lit. a) si b).
(6) Constituie contraventii si se sanctioneazã cu amendã de la 3.000 lei la 6.000 lei urmãtoarele fapte:
a) încãlcarea dispozitiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 si 16;
b) încãlcarea dispozitiilor art. 14, 15 si ale art. 34 alin. (1).
(7) Constituie contraventie si se sanctioneazã cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei încãlcarea dispozitiilor art. 11 alin. (2) si (4), ale art. 17, 19 si 21.
(8) Constituie contraventii si se sanctioneazã cu amendã de la 2.000 lei la 4.000 lei urmãtoarele fapte:
a) încãlcarea dispozitiilor art. 12 alin. (1) lit. c) si d), art. 13 lit. g), art. 18 alin. (5) si (6) si ale art. 36;
b) încãlcarea dispozitiilor art. 34 alin. (5).
(9) Constituie contraventie si se sanctioneazã cu amendã de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea reglementãrilor de securitate si sãnãtate în muncã privind:
c) darea în exploatare sau repunerea în functiune, partialã ori totalã, a constructiilor, echipamentelor de muncã noi sau reparate, precum si pentru aplicarea proceselor tehnologice;
d) întocmirea si respectarea documentatiilor tehnice pentru executarea lucrãrilor care necesitã mãsuri speciale de sigurantã;
e) folosirea surselor de foc deschis si fumatul la locurile de muncã unde acestea sunt interzise;
f) prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, întretinerea si repararea instalatiilor si a echipamentelor electrice, precum si pentru prevenirea efectelor electricitãtii statice si ale descãrcãrilor atmosferice;
g) asigurarea si folosirea instalatiilor electrice de constructie adecvate la locurile de muncã unde existã pericole de incendiu sau de explozie;
h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electricã a echipamentelor de muncã;
i) transportul, manipularea si depozitarea echipamentelor de muncã, materialelor si produselor;
j) delimitarea, îngrãdirea si semnalizarea zonelor periculoase;
k) semnalizarea de securitate si/sau de sãnãtate la locul de muncã;
l) asigurarea exploatãrii fãrã pericole a recipientelorbutelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalatiilor mecanice sub presiune si a celor de ridicat, a conductelor prin care circulã fluide sub presiune si a altor asemenea echipamente de muncã;
m) utilizarea, întretinerea, revizia si repararea periodicã a echipamentelor de muncã;
n) asigurarea, marcarea si întretinerea cãilor de acces si de circulatie;
o) asigurarea iluminatului de sigurantã;
p) organizarea activitãtii de pãstrare, întretinere si denocivizare a echipamentului individual de protectie;
q) întocmirea documentelor de urmãrire a parametrilor functionali ai echipamentelor de muncã si a rapoartelor de serviciu pentru instalatiile cu regim special de exploatare;
r) aplicarea metodelor de exploatare minierã, executia, exploatarea si întretinerea lucrãrilor miniere, realizarea si functionarea sistemului de aeraj, corespunzãtor clasificãrii minelor din punctul de vedere al emanatiilor de gaze;
s) amenajarea locurilor de muncã pentru lucrul la înãltime, în spatii închise si în conditii de izolare.
Art. 40. – Constituie contraventie si se sanctioneazã cu amendã de la 5.000 lei la 10.000 lei neprezentarea de cãtre serviciile externe a raportului semestrial de activitate.
Art. 41. – Sanctiunile contraventionale prevãzute la art. 39 alin. (2)–(9) si la art. 40 se aplicã angajatorilor.
Art. 42. – (1) Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor prevãzute la art. 39 alin. (2)–(9) si la art. 40 se fac de cãtre inspectorii de muncã.
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor prevãzute la art. 39 alin. (6) lit. b) si alin. (8) lit. b) se fac si de cãtre inspectorii sanitari din cadrul Ministerului Sãnãtãtii Publice si al unitãtilor subordonate.
(3) În caz de constatare a unei situatii care se încadreazã în prevederile art. 37 si 38, inspectorii prevãzuti la alin. (1) si (2) vor sesiza de îndatã organele de urmãrire penalã competente, potrivit legii.
Art. 43. – (1) Prevederile art. 39 alin. (2)–(9) si ale art. 40 se completeazã cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobatã cu modificãri si completãri prin Legea nr. 180/2002, cu modificãrile si completãrile ulterioare.
(2) Contravenientul poate achita pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesuluiverbal ori, dupã caz, de la data comunicãrii acestuia jumãtate din minimul amenzii prevãzute de lege, corespunzãtor faptei pentru care a fost sanctionat, inspectorul de muncã fãcând mentiune despre aceastã posibilitate în procesul-verbal.
Art. 44. – Angajatorii rãspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de muncã sau bolilor profesionale, în mãsura în care daunele nu sunt acoperite integral prin prestatiile asigurãrilor sociale de stat.
Autoritãti competente si institutii cu atributii în domeniu
Art. 45. – (1) Ministerul Muncii, Solidaritãtii Sociale si Familiei este autoritatea competentã în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã.
(2) Principalele atributii ale Ministerului Muncii, Solidaritãtii Sociale si Familiei în acest domeniu sunt urmãtoarele:
a) elaboreazã politica si strategia nationalã în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã, în colaborare cu Ministerul Sãnãtãtii Publice si prin consultarea cu alte institutii cu atributii în domeniu;
b) elaboreazã proiecte de acte normative în vederea implementãrii unitare a strategiei nationale si a acquis-ului comunitar din domeniu;
c) avizeazã reglementãrile cu implicatii în domeniu initiate de alte institutii, potrivit legii, si participã, dupã caz, la elaborarea unor astfel de reglementãri;
d) monitorizeazã aplicarea legislatiei pe baza datelor, a informatiilor si a propunerilor transmise de institutiile aflate în subordine sau coordonare, precum si ale celor cu care colaboreazã în desfãsurarea activitãtii;
e) abiliteazã persoane juridice si fizice pentru a presta servicii de protectie si prevenire în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã, denumite în prezenta lege servicii externe, la care se face referire la art. 8 alin. (4);
f) recunoaste, desemneazã, notificã si supravegheazã laboratoare de încercãri, precum si organisme din domeniul sãu de competentã, în conditiile legii;
g) coordoneazã, în colaborare cu Ministerul Educatiei si Cercetãrii, elaborarea programelor de cercetare de interes national în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã;
h) organizeazã, împreunã cu Ministerul Educatiei si Cercetãrii, activitatea de pregãtire generalã si/sau de specialitate în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã pentru institutiile de învãtãmânt;
i) desfãsoarã activitãti de informare-documentare, potrivit legii;
j) avizeazã materiale de informare si instruire, cum ar fi suporturi de curs, brosuri, pliante, afise elaborate de alte persoane juridice sau fizice, în sensul asigurãrii concordantei mesajelor pe care acestea le contin cu prevederile legislatiei în vigoare;
k) reprezintã statul în relatiile internationale din domeniul sãu de competentã.
Art. 46. – (1) Ministerul Sãnãtãtii Publice, ca organ de specialitate al administratiei publice centrale, este autoritatea centralã în domeniul asistentei de sãnãtate publicã.
(2) Ministerul Sãnãtãtii Publice îndeplineste, în principal, urmãtoarele atributii în domeniul sãnãtãtii lucrãtorilor la locul de muncã:
a) coordoneazã activitatea de medicinã a muncii la nivel national;
b) elaboreazã sau avizeazã reglementãri pentru protectia sãnãtãtii în relatie cu mediul de muncã, pentru promovarea sãnãtãtii la locul de muncã, precum si pentru medicina muncii;
c) supravegheazã starea de sãnãtate a lucrãtorilor;
d) asigurã formarea si perfectionarea profesionalã în domeniul medicinei muncii;
e) coordoneazã activitatea de cercetare, declarare, înregistrare si evidentã a bolilor profesionale si a celor legate de profesiune;
f) autorizeazã/avizeazã si controleazã calitatea serviciilor medicale acordate lucrãtorilor la locul de muncã;
g) colaboreazã cu alte institutii implicate în activitãti cu impact asupra sãnãtãtii lucrãtorilor;
Art. 47. – (1) Inspectia Muncii reprezintã autoritatea competentã în ceea ce priveste controlul aplicãrii legislatiei referitoare la securitatea si sãnãtatea în muncã.
(2) Institutia prevãzutã la alin. (1) controleazã modul în care se aplicã legislatia nationalã din domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã la toate persoanele fizice si juridice din sectoarele prevãzute la art. 3 alin. (1), cu exceptia celor prevãzute la art. 50 alin. (1) si (2), si are, în principal, urmãtoarele atributii:
a) controleazã realizarea programelor de prevenire a riscurilor profesionale;
b) solicitã mãsurãtori si determinãri, examineazã probe de produse si de materiale în unitãti si în afara acestora, pentru clarificarea unor evenimente sau situatii de pericol;
c) dispune sistarea activitãtii sau scoaterea din functiune a echipamentelor de muncã, în cazul în care constatã o stare de pericol grav si iminent de accidentare sau de îmbolnãvire profesionalã si sesizeazã, dupã caz, organele de urmãrire penalã;
d) cerceteazã evenimentele conform competentelor, avizeazã cercetarea, stabileste sau confirmã caracterul accidentelor;
e) coordoneazã, în colaborare cu Institutul National de Statisticã si cu celelalte institutii implicate, dupã caz, sistemul de raportare si evidentã a accidentelor de muncã si a incidentelor, iar, în colaborare cu Ministerul Sãnãtãtii Publice, sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de profesie;
f) analizeazã activitatea serviciilor externe prevãzute la art. 8 alin. (4) si propune retragerea abilitãrii, dupã caz;
g) raporteazã Ministerului Muncii, Solidaritãtii Sociale si Familiei situatiile deosebite care necesitã îmbunãtãtirea reglementãrilor din domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã;
h) furnizeazã informatii celor interesati despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislatiei din domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã.
Art. 48. – (1) Asigurãtorul, stabilit de lege, reprezintã autoritatea competentã în domeniul asigurãrii pentru accidente de muncã si boli profesionale.
(2) Institutia prevãzutã la alin. (1) are atributii pentru:
a) sprijinirea activitãtii de prevenire în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã a angajatorilor;
b) reabilitarea medicalã si, dupã caz, psihologicã, precum si compensarea victimelor accidentelor de muncã si ale bolilor profesionale;
c) raportarea cãtre Ministerul Muncii, Solidaritãtii Sociale si Familiei a situatiilor deosebite care necesitã îmbunãtãtirea reglementãrilor din domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã.
Art. 49. – Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii fundamenteazã stiintific mãsurile de îmbunãtãtire a activitãtii de securitate si sãnãtate în muncã si promoveazã politica stabilitã pentru acest domeniu.
Art. 50. – (1) Ministerul Apãrãrii Nationale, structurile militare si structurile în care îsi desfãsoarã activitatea functionari publici cu statut special din cadrul Ministerului Administratiei si Internelor, Directia Generalã a Penitenciarelor din cadrul Ministerului Justitiei, Serviciul Român de Informatii, Serviciul de Informatii Externe, Serviciul de Protectie si Pazã, Serviciul de Telecomunicatii Speciale, precum si Comisia Nationalã pentru Controlul Activitãtilor Nucleare organizeazã, coordoneazã si controleazã activitatea de securitate si sãnãtate în muncã din unitãtile lor, prin serviciile de prevenire si protectie create sau desemnate de cãtre aceste institutii, în scopul aplicãrii prevederilor prezentei legi.
(2) Cercetarea, înregistrarea si evidenta accidentelor de muncã si a bolilor profesionale produse în unitãtile din subordinea institutiilor prevãzute la alin. (1) se efectueazã de organele proprii ale acestora.
(3) Institutiile prevãzute la alin. (1) pot elabora reglementãri proprii pentru aplicarea prezentei legi, în completarea celor existente la nivel national.
Art. 51. – (1) Se aprobã prin hotãrâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritãtii Sociale si Familiei, urmãtoarele acte normative:
b) transpunerea directivelor specifice referitoare la securitatea si sãnãtatea în muncã.
(2) În aplicarea prevederilor prezentei legi, Ministerul Muncii, Solidaritãtii Sociale si Familiei va elabora proiecte de acte normative necesare implementãrii si/sau adaptãrii situatiilor existente la cerintele prezentei legi.
Art. 52. – (1) Activitãtile de interes national în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã si sursele de acoperire a cheltuielilor necesare în vederea realizãrii acestora se aprobã prin hotãrâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritãtii Sociale si Familiei.
(2) Activitãtile de interes national privind cercetarea stiintificã în domeniul securitãtii si sãnãtãtii în muncã se finanteazã din fondurile prevãzute pentru acestea, potrivit legii.
Art. 53. – (1) Prezenta lege intrã în vigoare la data de 1 octombrie 2006.
(2) La data intrãrii în vigoare a prezentei legi se abrogã Legea protectiei muncii nr. 90/1996, republicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 47 din 29 ianuarie 2001, cu modificãrile si completãrile ulterioare, Decretul Consiliului de Stat nr. 400/1981 pentru instituirea unor reguli privind exploatarea si întretinerea instalatiilor, utilajelor si masinilor, întãrirea ordinii si disciplinei în muncã în unitãtile cu foc continuu sau care au instalatii cu grad ridicat de pericol în exploatare, republicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 5 din 11 ianuarie 1982, precum si orice alte dispozitii contrare.
Prezenta lege transpune Directiva Consiliului nr. 89/391/CEE privind introducerea de mãsuri pentru promovarea îmbunãtãtirii securitãtii si sãnãtãtii lucrãtorilor la locul de muncã, publicatã în Jurnalul Oficial al Comunitãtilor Europene (JOCE) nr. L 183/1989.
privind promulgarea Legii securitãtii si sãnãtãtii în muncã
Articol unic. – Se promulgã Legea securitãtii si sãnãtãtii în muncã si se dispune publicarea acestei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.
pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 66/2000 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier în proprietate industrialã
Art. I. – Ordonanta Guvernului nr. 66/2000 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier în proprietate industrialã, republicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 758 din 17 octombrie 2002, se modificã si se completeazã dupã cum urmeazã:
1. La articolul 5, literele a) si b) vor avea urmãtorul cuprins:
“a) este cetãtean român, cetãtean al unui stat membru al Uniunii Europene sau al altui stat al Spatiului Economic European;
b) are domiciliul, resedinta sau sediul profesional în România;“
“Art.71. – (1) Cetãteanul unui stat membru al Uniunii Europene sau al altui stat al Spatiului Economic European poate exercita profesia de consilier în proprietate industrialã în România dacã respectã conditiile prevãzute de lege.
(2) Persoana prevãzutã la alin. (1) care a dobândit calificarea de consilier în proprietate industrialã în statul membru de origine sau de provenientã poate solicita recunoasterea diplomei, în vederea admiterii în profesia de consilier în proprietate industrialã si a practicãrii acesteia în România.
(3) Cetãteanul unui stat membru al Uniunii Europene sau al altui stat al Spatiului Economic European va face dovada îndeplinirii conditiilor prevãzute la art. 5 lit. d) si e) cu documentele eliberate de autoritãtile competente din statul de origine sau de provenientã, recunoscute sau echivalate, potrivit legii.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) se aplicã si cetãtenilor români care au obtinut calificarea într-un stat membru al Uniunii Europene sau într-un alt stat care face parte din Spatiul Economic European.
(5) Prevederile prezentului articol se completeazã cu dispozitiile Legii nr. 200/2004 privind recunoasterea diplomelor si calificãrilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificãrile ulterioare, precum si cu dispozitiile tratatelor la care România este parte.“
“Art.8. – Oficiul de Stat pentru Inventii si Mãrci este depozitarul Registrului national al consilierilor în proprietate industrialã, care contine:
a) lista consilierilor în proprietate industrialã stabiliti în România;
b) lista consilierilor în proprietate industrialã care presteazã temporar servicii de proprietate industrialã în România.“
4. La articolul 20 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmãtorul cuprins:
“(2) Consilierii în proprietate industrialã prevãzuti la alin. (1) pot desfãsura, pe bazã de contract si procurã de reprezentare, activitãti specifice profesiei si pentru alte persoane, cu respectarea urmãtoarelor conditii:
a) sã aibã aprobarea organelor de conducere ale unitãtii la care îsi desfãsoarã activitatea;
b) sã respecte Codul deontologiei profesionale;
c) sã facã dovada înregistrãrii fiscale legale pentru desfãsurarea activitãtii.“
5. Dupã articolul 24 se introduce un nou articol, articolul 241, cu urmãtorul cuprins:
“Art.241. – (1) Prin exceptie de la prevederile cap. II, cetãtenii statelor membre ale Uniunii Europene sau ai altor state care fac parte din Spatiul Economic European, stabiliti în unul dintre aceste state în scopul exercitãrii profesiei de consilier în proprietate industrialã, pot desfãsura activitãti specifice acestei profesii pe teritoriul României în mod ocazional sau temporar, prin depunerea la Camerã a unei declaratii.
(2) Declaratia prevãzutã la alin. (1) va cuprinde: numele si prenumele persoanei, titlul profesional din statul de stabilire sau, în lipsa acestuia, titlul academic, titulatura si adresa autoritãtii competente din statul de stabilire, dacã profesia este supusã autorizãrii în acel stat, sediul din statul de stabilire, dacã este cazul, registrul în care este înregistratã în statul de stabilire, numãrul de înregistrare sau alt mijloc de identificare echivalent continut în acel registru, locul desfãsurãrii activitãtii în România, adresa de corespondentã.
(3) La declaratia prevãzutã la alin. (1) solicitantul va depune si urmãtoarele documente:
a) dovada de cetãtenie;
b) documentul care atestã cã posesorul este stabilit legal într-un stat membru al Uniunii Europene sau într-un alt stat care face parte din Spatiul Economic European, în scopul exercitãrii activitãtilor de consilier în proprietate industrialã si cã la momentul depunerii declaratiei nu îi este interzisã, fie si temporar, exercitarea profesiei;
c) dovada de calificare profesionalã sau, dacã în statul membru de stabilire profesia de consilier în proprietate industrialã nu este reglementatã, dovada eliberatã de autoritãtile competente ale acestui stat, care atestã cã posesorul a exercitat activitãtile specifice profesiei cel putin 2 ani în ultimii 10 ani.
(4) Persoanele prevãzute la alin. (1) se supun acelorasi reguli de conduitã profesionalã ca si consilierii în proprietate industrialã stabiliti în România.“
6. La articolul 28, litera c) va avea urmãtorul cuprins:
“c) în cazul în care nu mai are domiciliul, resedinta sau sediul profesional în România;“
7. La articolul 28, dupã litera c) se introduce o nouã literã, litera c1, cu urmãtorul cuprins:
“c1) când nu mai este îndeplinitã conditia de la art. 5 lit. a).“
8. Articolul 30 va avea urmãtorul cuprins:
“Art.30. – Sanctiunile disciplinare prevãzute la art. 29 lit. a)–d) se aplicã de comisia de disciplinã care functioneazã în cadrul Camerei. Procedura solutionãrii sesizãrilor cu privire la încãlcãri ale Codului deontologiei profesionale si ale obligatiilor profesionale este prevãzutã în statutul Camerei.“
9. La articolul 38, alineatul (2) se abrogã.
Art. II. – Ordonanta Guvernului nr. 66/2000 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier în proprietate industrialã, republicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 758 din 17 octombrie 2002, cu modificãrile si completãrile aduse prin prezenta lege, va fi republicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouã numerotare.
privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 66/2000 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier în proprietate industrialã
Articol unic. – Se promulgã Legea pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 66/2000 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier în proprietate industrialã si se dispune publicarea acestei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.
pentru aprobarea Deciziei Comisiei fiscale centrale nr. 2/2006
în baza prevederilor art. 6 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificãrile si completãrile ulterioare, precum si ale art. 4 din Ordonanta Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedurã fiscalã, republicatã, cu modificãrile si completãrile ulterioare,
Art. 1. – Se aprobã Decizia Comisiei fiscale centrale nr. 2/2006, prevãzutã în anexa ce face parte integrantã din prezentul ordin.
Comisiei fiscale centrale nr. 2 din 3-4 aprilie 2006
1. Exigibilitatea taxei pe valoarea adãugatã aferentã accizei în cadrul importurilor de bunuri accizabile:
De la data intrãrii în vigoare a Codului fiscal, în cazul importurilor de bunuri care sunt plasate în regim de antrepozit fiscal prevãzut la art. 163 lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, exigibilitatea taxei pe valoarea adãugatã aferentã accizei, care potrivit art. 139 alin. (1) din Codul fiscal este cuprinsã în baza de impozitare a taxei pe valoarea adãugatã, intervine la data la care acciza este exigibilã.“
2. Art. 22 si 23 din Legea nr. 345/2002 privind taxa pe valoarea adãugatã, art. 145 si 147 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal:
“Persoanele impozabile înregistrate ca plãtitori de taxã pe valoarea adãugatã care au realizat dupã 1 iunie 2002 obiective de investitie, care la sfârsitul anului urmãtor celui de punere în functiune se constatã cã sunt destinate exclusiv realizãrii de operatiuni cu drept de deducere, au dreptul sã deducã integral taxa pe valoarea adãugatã aferentã realizãrii respectivelor obiective de investitii.
Persoanele impozabile înregistrate ca plãtitori de taxã pe valoarea adãugatã care nu au dedus taxa pe valoarea adãugatã pe parcursul procesului investitional, iar la sfârsitul anului urmãtor celui de punere în functiune constatã cã investitia este utilizatã pentru operatiuni atât cu drept de deducere, cât si fãrã drept de deducere, au dreptul sã deducã taxa pe valoarea adãugatã aferentã realizãrii respectivelor investitii pe baza pro rata definitivã determinatã la sfârsitul anului calendaristic urmãtor celui de punere în functiune.“
3. a. În aplicarea art. 1 din Legea nr. 71/1994 privind acordarea unor facilitãti suplimentare fatã de Legea nr. 35/1991, republicatã, pentru atragerea de investitori strãini în industrie, coroborat cu prevederile art. 7 din Decretul nr. 167/1958, republicat, privitor la prescriptia extinctivã:
“În cazul facilitãtilor fiscale acordate sub conditie suspensivã sau cu un termen suspensiv, prescriptia începe sã curgã de la data când s-a împlinit conditia sau a expirat termenul.“
b. În aplicarea art. 1 din Legea nr. 71/1994 privind acordarea unor facilitãti suplimentare fatã de Legea nr. 35/1991, republicatã, pentru atragerea de investitori strãini în industrie:
“În vederea stabilirii dreptului societãtii de a beneficia de facilitãti, gradul de integrare se determinã la sfârsitul perioadei pentru produsele prevãzute în contractul de societate, cu modificãrile ulterioare, luându-se în calcul productia anualã a modelelor în cauzã, înregistratã în anul de referintã.
Nivelul «gradului de integrare» prevãzut la art. 1 din Legea nr. 71/1994 se determinã conform formulei de calcul prevãzute în contractul de societate la care se face trimitere în cuprinsul articolului de lege anterior, precizat pe baza documentelor justificative înregistrate în evidenta contabilã a societãtii.“
4. Impunerea sumelor reprezentând contravaloarea serviciului prestat în sistem IATA:
“Sumele cedate de persoana juridicã românã din valoarea biletelor ei de transport, sume ce apar evidentiate prin operatiunea de stornare în facturile emise de persoana juridicã românã, reprezintã valoarea serviciului prestat de agentiile externe de comercializare a biletelor de transport international, agreate de organizatia internationalã IATA, iar veniturile din vânzarea acestor bilete sunt venituri impozabile pentru persoana juridicã românã, fiind avute în vedere la stabilirea impozitului pe profit al persoanei juridice rezidente în România.
Potrivit prevederilor conventiilor de evitare a dublei impuneri si ale Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificãrile si completãrile ulterioare, veniturile realizate de persoanele nerezidente din prestãri de servicii de natura vânzãrii de bilete de transport international sunt impozitate în România numai în conditiile în care activitatea respectivã se desfãsoarã prin intermediul unor sedii permanente ale agentiilor de comercializare a biletelor de transport international aflate pe teritoriul României.
Sumele cedate de persoana juridicã românã din valoarea biletelor ei de transport si încasate de agentia de vânzare a biletelor din strãinãtate nu reprezintã comision, ci contravaloarea serviciului prestat în totalitate pe teritoriul altei tãri în legãturã cu vânzarea de bilete de cãlãtorie în trafic international.“
5. Art. 10 din Ordonanta Guvernului nr. 27/1996 privind acordarea de facilitãti persoanelor care domiciliazã sau lucreazã în unele localitãti din Muntii Apuseni si în Rezervatia Biosferei “Delta Dunãrii“, republicatã:
“Agentii economici care au efectuat investitii în zona Muntilor Apuseni si în Rezervatia Biosferei «Delta Dunãrii» vor beneficia de facilitãtile fiscale prevãzute la art. 10 din Ordonanta Guvernului nr. 27/1996, republicatã, numai dupã confirmarea datã de consiliul judetean sau de consiliul local, dupã caz.“

References: articolul 5
 articolul 20
 articolul 24
 articolul 241
 articolul 28
 articolul 28
 Articolul 30
 articolul 38