Source: https://www.graf-bonn.de/rechtsgebiete/sozialversicherungsrecht/
Timestamp: 2019-04-19 01:27:03+00:00

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Rechtsanwälte für Sozialversicherungsrecht - Graf | Bonn | Lindemann
Rechtsanwälte für Sozialversicherungsrecht in Köln
Wir helfen Ihnen bei sozialversicherungsrechtlichen Betriebsprüfungen durch die Rentenversicherung und Bescheiden zur Feststellungen der Sozialversicherungspflicht.
Unsere Leistungen bestehen dabei in der Durchsetzung Ihrer Ansprüche und in der erfolgreichen Abwehr von unberechtigten Beitragszahlungen und Beitragsnachforderungen seitens der Rentenversicherung.
Als kompetenter Sachbearbeiter steht Ihnen Rechtsanwalt Dieter Bonn zur Verfügung. Er ist Fachanwalt für Sozialrecht mit fast 30-jähriger Berufserfahrung und verfügt im Sozialversicherungsrecht über umfangreiche Fachkenntnisse. Für unsere Mandantschaft konnte Rechtsanwalt Dieter Bonn in der Vergangenheit eine Vielzahl von Verfahren gegen die Rentenversicherung erfolgreich durchführen und dadurch erhebliche Beitragsforderungen abwenden.
Unser Tätigkeit erstreckt sich insbesondere auf folgende Angelegenheiten:
Betriebsprüfungen durch die gesetzliche Rentenversicherung nach § 28p SGB IV
Beitragsbescheide der gesetzlichen Rentenversicherung
Beitragsforderungen der gesetzlichen Rentenversicherung
Beitragsnachzahlungen der gesetzlichen Rentenversicherung
einstweiliger Rechtsschutz gegen Beitragsbescheide der gesetzlichen Rentenversicherung nach § 86a Abs.3 Satz 2 SGG und nach § 86b Abs.1 Nr. 2 SGG
Stundungs- und Ratenzahlungsanträge gegen Beitragsbescheide der gesetzlichen Rentenversicherung
Probleme der Scheinselbständigkeit in der gesetzlichen Rentenversicherung
Probleme der Schwarzarbeit in der gesetzlichen Rentenversicherung
Durchführung von Statusfeststellungsverfahren nach §§ 7a ff. SGB IV
Sozialversicherungspflicht von selbständig Tätigen (z.B. Handwerker, Lehrer etc.) in der gesetzlichen Rentenversicherung
Welche Rechtsmittel können gegen einen Beitragsbescheid der Rentenversicherung eingelegt werden?
Aufgrund einer Betriebsprüfung durch die gesetzliche Rentenversicherung nach § 28p SGB IV oder bei sonstigen sozialversicherungsrechtlichen Beitragsforderungen erhalten Sie grundsätzlich zunächst ein Anhörungsschreiben von der Rentenversicherung.
Gegen dieses Anhörungsschreiben können unmittelbar noch keine Rechtsmittel eingelegt werden. Allerdings sollten Sie mit anwaltlicher Hilfe zu den erhobenen Vorwürfen und Beitragsnachforderungen Stellung nehmen. Damit kann ein weitergehendes streitiges Verfahren oftmals verhindert werden.
Sollte die gesetzliche Rentenversicherung anschließend einen Beitragsbescheid erlassen, haben Sie nach Zugang des Beitragsbescheides einen Monat Zeit zur Erhebung eines Widerspruchs. Es handelt sich um eine Notfrist, bei Fristversäumnis wird der Beitragsbescheid rechtskräftig.
Unbedingt zu beachten ist dabei, dass der Widerspruch gegen den Beitragsbescheid keine aufschiebende Wirkung hat, dh. die gesetzliche Rentenversicherung kann – unter Mithilfe der zuständigen Krankenkassen – aus dem Beitragsbescheid sofort vollstrecken.
Die aufschiebende Wirkung kann sodann in einem gesonderten Verfahren, zunächst bei der gesetzlichen Rentenversicherung nach § 86a Abs.3 Satz 2 SGG beantragt werden. Dafür muss in der Vollstreckung des Beitragsbescheides entweder eine unbillige Härte gesehen werden, oder aber es müssen ernstliche Zweifel an der Rechtmäßigkeit des angegriffenen Verwaltungsaktes bestehen.
Nach fruchtlosem Verfahrensablauf bei der gesetzlichen Rentenversicherung kann anschließend ein Antrag auf Gewährung einstweiligen Rechtschutzes bei dem örtlich zuständigen Sozialgericht nach § 86b Abs.1 Nr. 2 SGG gestellt werden.
Sofern dann dargelegt werden kann, dass die sofortige Vollziehung z.B. zur Insolvenz des Betriebes führen würde, oder aber der Bescheid schon bei summarischer Prüfung als rechtswidrig erscheint, setzt das Sozialgericht die sofortige Vollziehung aus und ordnet die aufschiebende Wirkung des Widerspruchs gegen den Beitragsbescheid an.
Sofern die gesetzliche Rentenversicherung dem Widerspruch gegen den Beitragsbescheid nicht abhilft, muss gegen den ablehnenden Widerspruchsbescheid Klage vor dem örtlich zuständigen Sozialgericht erhoben werden.
In dem sozialgerichtlichen Klageverfahren wird überprüft, ob die freien Mitarbeiter die Kriterien für die Selbständigkeit oder aber für die abhängige Beschäftigung erfüllen.
Im Regelfall sind Anhaltspunkte sowohl für die eine als auch die andere Auffassung vorhanden, es kommt dann auf die Frage der Gewichtung an. Es kommt insofern auf Tatsachen an, wie z.B. ob der freie Mitarbeiter ein Telefaxgerät, Visitenkarten oder eigene Arbeitsbekleidung und Arbeitsgerät besessen hat, wie oft er im Betrieb des Auftraggebers war und welche Arbeitsmittel er eingesetzt hat.
Schließlich kann mit der gesetzlichen Rentenversicherung und mit den zuständigen Krankenkassen oftmals eine Ratenzahlungs- oder Stundungsvereinbarung bzgl. der Zahlung der Beiträge abgeschlossen werden. Zudem kann in vielen Fällen auch eine Reduzierung oder ein Verzicht auf die Erhebung der fälligen Säumniszuschläge verhandelt werden.
Es dürfte selbstverständlich sein, dass man in diesem Bereich nur einen Rechtsanwalt beauftragen sollte, der – wie Rechtsanwalt Dieter Bonn – als Fachanwalt für Sozialrecht die nötige Kompetenz aufweisen kann. Mit seiner Berufserfahrung von fast 30 Jahren hat Rechtsanwalt Dieter Bonn der Vergangenheit viele erfolgreiche Verfahren für die Mandantschaft im Sozialversicherungsrecht abschließen können.
Betriebsprüfung der Rentenversicherung nach § 28p Abs. 1 SGB IV
Eine Betriebsprüfung durch die gesetzliche Rentenversicherung nach § 28p SGB IV ist regelmäßig mit erheblichen Beitragsnachzahlungen und Säumniszuschläge verbunden. Diese können oftmals zur Insolvenz des betroffenen Arbeitgebers bzw. Unternehmens führen.
Prüfungsumfang bei einer Betriebsprüfung durch die gesetzliche Rentenversicherung ist insbesondere:
ob für alle angemeldeten Arbeitnehmer die Sozialversicherungsbeiträge ordnungsgemäß abgeführt wurden
ob die freien Mitarbeiter oder die Subunternehmer tatsächlich selbständig tätig waren, oder ob nicht doch eine abhängige Beschäftigung, also eine Scheinselbständigkeit vorlag.
Die Betriebsprüfung durch die gesetzliche Rentenversicherung nach § 28p SGB IV erstreckt sich regelmäßig auf eine Zeitraum von den letzten 4 Jahre vor der Betriebsprüfung. Sollte die Betriebsprüfung allerdings zu dem Ergebnis kommen, dass die Einordnung des Arbeitnehmers als freier Mitarbeiter vorsätzlich falsch unternommen wurde, so können die Beiträge nicht nur für 4 Jahre, sondern für 30 Jahre nachgefordert werden, so § 25 Abs. 1 SGB IV.
Sollte die unterbliebene Anmeldung eines „freien Mitarbeiters“ ein illegales Beschäftigungsverhältnis darstellen, findet nach § 14 Abs. 2 SGB IV die „Nettolohnfiktion“ Anwendung.
Das bedeutet, dass die gesamten Zahlungen, die an einen freien Mitarbeiter, der aufgrund der Betriebsprüfung als Arbeitnehmer eingestuft wird, als Nettolohn angesehen werden und davon ausgehend rückgerechnet wird, wie hoch der Bruttolohn gewesen wäre, um danach den Gesamtbeitrag zur Sozialversicherung zu berechnen.
Dies kann zu ganz erheblichen Beitragsforderungen und Beitragsnachforderungen führen.
Welcher Arbeitnehmer ist „Scheinselbständiger“?
Eine Scheinselbständigkeit liegt bei Mitarbeitern vor, die zwar als Selbständige oder als Subunternehmer geführt werden, bei denen aber nach Auffassung der gesetzlichen Rentenversicherung ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis vorliegt.
Anders als bei der „echten“ Schwarzarbeit, bei der der Arbeitnehmer den Lohn bar und ohne Abzüge ausgezahlt wird, versuchen die Parteien bei den Fällen der Scheinselbständigkeit häufig alles „richtig“ zu machen, beurteilen den Sachverhalt aber rechtlich falsch.
Ein Subunternehmer oder Selbständiger ohne eigenen Betriebssitz, ohne eigene sozialversicherungspflichtige Angestellte, ohne Unternehmerrisiko, der nur einen Auftraggeber hat, nicht weiter am Markt auftritt, einen Stundenlohn erhält und auch noch einen Urlaubsantrag stellen muss, wenn er in Urlaub gehen möchte, wird kaum eine Chance haben, als Selbständiger anerkannt zu werden, es wird also eine Scheinselbständigkeit angenommen.
Im Zuge der Betriebsprüfung durch die gesetzliche Rentenversicherung wird der Scheinselbständige zum Arbeitnehmer und der Auftraggeber wird zum Arbeitgeber und muss zunächst alle Arbeitnehmerbeiträge und Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung aus dem ursprünglich als Unternehmerlohn vereinbaren Betrag für die letzten Jahre nachzahlen.
Zudem wird von der gesetzlichen Rentenversicherung häufig auch noch ein Strafverfahren gegen den Arbeitgeber wegen Verstoß gegen § 266 a StGB (Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt) eingeleitet. Bei höheren Schäden drohen dann Freiheitsstrafen und ein Verbot der Ausübung der Geschäftsführung (z. B. Geschäftsführersperre nach § 6 Abs. 2 Nr. 3 lit.e GmbHG) .
Sicherheit über den Status eines Selbständigen kann der Auftraggeber grundsätzlich nur durch die Durchführung eines Statusfeststellungsverfahrens (§ 7a Abs. 1 Satz 2 SGB IV) erlangen, vgl. insofern die Ausführungen weiter unten.
Nach dem SchwarzArbG leistet Schwarzarbeit, wer als Arbeitgeber seine sozialversicherungsrechtlichen Meldepflichten nicht erfüllt, also Arbeitnehmer nicht zur Sozialversicherung anmeldet.
Schwarzarbeit liegt insbesondere vor bei:
Beitragshinterziehung durch Auszahlung des gesamten Arbeitsentgelts ohne dies zur Sozialversicherung anzumelden
Beitragshinterziehung durch teilweise Schwarzauszahlung. Hier wird der Arbeitnehmer mit einem niedrigeren Betrag zur Sozialversicherung angemeldet und der Restbetrag zum vereinbarten Entgelt bar und schwarz ausgezahlt
Lohnsplitting; ein einheitliches Arbeitsverhältnis wird auf mehrerer verschiedene Arbeitnehmer aufgeteilt
Fingieren von sozialversicherungsfreien Leistungen
Scheinselbständigkeit; ein Beschäftigter, der eigentlich Arbeitnehmer ist, wird als selbständiger geführt
Schwarzarbeit kommt in einigen Gewerbebereichen häufiger vor als in anderen. In der Gastronomie und im Baugewerbe kommt es vermehrt vor, dass Arbeitnehmer angemeldet werden und ein geringes „offizielles“ Einkommen haben. Für den angemeldeten Betrag werden auch die Sozialversicherungsbeiträge und die Einkommensteuer vom Arbeitgeber abgeführt. Tatsächlich erhält der Arbeitnehmer deutlich mehr Geld, dieses wird ihm bar, ohne Abzüge übergeben. Strafrechtlich wird Schwarzarbeit nach § 266 a StGB oftmals nach verfolgt.
Was genau ist das das Statusfeststellungsverfahren?
Wenn Auftraggeber oder Auftragnehmer Zweifel haben, ob eine Tätigkeit als selbständige oder als abhängige Beschäftigung (Arbeitnehmer) anzusehen ist, kann bei der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung ein Statusfeststellungsverfahren durchgeführt werden.
Ein Antrag auf Durchführung eines Statusfeststellungsverfahrens sollte innerhalb des ersten Monats nach Aufnahme der Tätigkeit durchgeführt werden. Im Regelfall erhält man dann innerhalb von 6 Wochen einen Bescheid der Rentenversicherung, indem festgestellt wird, ob eine selbständige oder abhängige Beschäftigung vorliegt. Wenn die Voraussetzungen des § 7a Abs. 6 Satz 1 SGB IV (Zustimmung, Krankenversicherung und Altersvorsorge) vorliegen tritt eine Versicherungspflicht sogar erst nach der rechtskräftigen Feststellung der Versicherungspflicht ein. Ansonsten muss der Arbeitgeber die Beiträge nachzahlen.
Wenn das Verfahren rechtzeitig (innerhalb eines Monats nach Aufnahme der Beschäftigung) durchgeführt wird, werden in aller Regel keine Säumniszuschläge (12 % pro Jahr) für die einzelnen Beitragsforderungen berechnet und auch keine Vorschriften mit Sanktionscharakter (Nettolohnfiktion) angewandt.
Falls ein Antrag auf Durchführung eines Statusfeststellungsverfahrens erst nach vorangegangener monate- oder jahrelanger Beschäftigung gestellt wird, kann das mit erheblichen Nachteilen verbunden sein.
Sollte die gesetzliche Rentenversicherung feststellen, dass es sich um ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis handelt, wird der Auftraggeber zum Arbeitgeber. Es wird ein entsprechender Bescheid erlassen, gegen den unbedingt fristgerecht Widerspruch eingelegt werden sollte. Denn erst mit einem weiteren Bescheid wird anschließend die Beitragshöhe festgesetzt. Sofern man gegen den ersten Bescheid (Statusfeststellung) keinen Widerspruch eingelegt hat, kann man den zweiten Beitragsbescheid nur noch in seiner Berechnung angreifen, nicht aber behaupten, dass das Beschäftigungsverhältnis falsch eingestuft wurde.
In diesen Fällen kann durchaus von einer Nettolohnfiktion nach § 14 SGB IV ausgegangen werden. Damit wird davon ausgegangen, dass der ausbezahlte Betrag der Nettolohn des Arbeitnehmers ist. Dies führt etwa zum fünffachen Betrag dessen, der bei normaler Anmeldung des Arbeitnehmers zu bezahlen gewesen wäre.
Sozialversicherungspflicht von selbständig Tätigen in der gesetzlichen Rentenversicherung
Nach § 2 SGB VII wird die Sozialversicherungspflicht für gewisse selbständig Tätige festgelegt.
Versicherungspflichtig sind demnach folgende selbständig Tätige:
Die Veranlagung zur Sozialversicherung kann bei den Betroffenen zu erheblichen Beitragszahlungen und Beitragsnachforderungen führen. Die Beitragsbescheide sind daher eingehend auf Rechtmäßigkeit zu überprüfen.
Gegen die Bescheide sollten sodann ggfl. die notwendigen Rechtsmittel wie:
Antrag auf Wiederherstellung der aufschiebenden Wirkung nach § 86a Abs.3 Satz 2 SGG
Antrag auf Gewährung einstweiligen Rechtschutzes bei dem zuständigen Sozialgericht nach § 86b Abs.1 Nr. 2 SGG
bei ablehnenden Widerspruchsbescheid Klageverfahren vor dem zuständigen Sozialgericht.
Bei Bestehen der Versicherungspflicht kann ggf. eine Befreiung gemäß § 6 SGB VI in Betracht kommen. Übergangsrechtliche Bestimmungen enthalten bzw. enthielten §§ 229, 229a, 230, 231 und 231a SGB VI
Sprechen Sie uns bei Problemen bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche und der Abwehr von unberechtigten Beitragsforderungen an.
Ihr Ansprechpartner im Bereich Sozialversicherungsrecht:

References: § 28
 § 86
 § 86
 § 28
 § 86
 § 86
 § 28
 § 28
 § 28
 § 25
 § 14
 § 266
 § 6
 § 266
 § 7
 § 14
 § 2
 § 86
 § 86
 § 6