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Timestamp: 2019-01-24 12:35:23+00:00

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Schlagwort: TzBfG
In diesem Fall tritt es unbefristet in Kraft, für die ursprünglich angedachte Befristungsdauer ist allerdings analog § 15 Abs. 3 TzBfG die Kündigung ausgeschlossen, sofern die Unwirksamkeit nicht nur an einem Formmangel lag.
Autor wp_adminVeröffentlicht am September 10, 2018 Dezember 12, 2016 Tags Arbeitsverhältnis, Befristung, Kündigung, TzBfG
Darf ein Arbeitnehmer gezielt nach älteren Arbeitnehmern suchen, die flexibler sind, was Befristungen angeht?
§ 14 Abs. 3 TzBfG sieht weitergehende Befristungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer ab 52 vor. Insofern könnten Arbeitgeber auf Idee kommen, diese gezielt zu suchen, was jedoch eine Diskriminierung nach § 1 AGG darstellt.
Allerdings können dadurch Nachteile älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt ausgeglichen werden, was gemäß § 5 AGG ein Rechtfertigungsgrund ist. Außerdem erlaubt § 10 AGG eine Ungleichbehandlung wegen des Alters, wenn es ein legitimes Ziel hierfür gibt.
Autor wp_adminVeröffentlicht am August 22, 2018 Dezember 12, 2016 Tags AGG, Diskriminierung, TzBfG
Grundsätzlich schließt § 14 Abs. 2 und 3 TzBfG dies aus. Allerdings wird eine Einschränkung gemacht, wenn das Ende des vorherigen Arbeitsverhältnisses bereits mindestens drei Jahre her ist.
Autor wp_adminVeröffentlicht am Juli 21, 2018 Dezember 12, 2016 Tags Arbeitsverhältnis, TzBfG
Aus der schriftlichen Vereinbarung muss sich die Dauer der Befristung klar ergeben. Bei einer zeitlichen Befristung muss also das Enddatum bestimmt oder zumindest bestimmbar sein, nicht aber der Grund dafür genannt werden. Bei der Zweckbefristung muss dagegen der Zweck der Befristung genannt sein, da dieser hier das Ende des Arbeitsverhältnisses kennzeichnet.
Autor wp_adminVeröffentlicht am Juli 8, 2018 Dezember 12, 2016 Tags Befristung, TzBfG
Ja, die Zulässigkeit solcher Befristungen richtet sich nicht nach dem TzBfG, sondern nach den allgemeinen Vorschriften, insb. § 307 BGB.
Autor wp_adminVeröffentlicht am September 13, 2016 Juli 17, 2016 Tags TzBfG
Dann entsteht gemäß § 15 Abs. 5 TzBfG ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Autor wp_adminVeröffentlicht am August 18, 2016 Juli 17, 2016 Tags Arbeitsverhältnis, Befristung, TzBfG
Grundsätzlich nicht, da sie auf eine gewisse, genau festgelegte Zeit geschlossen sind. Allerdings erlaubt es § 15 Abs. 3 TzBfG, die Möglichkeit der Kündigung im Arbeitsverhältnis festzuschreiben.
Autor wp_adminVeröffentlicht am Juli 21, 2016 Juli 7, 2016 Tags Arbeitsverhältnis, Kündigung, TzBfGSchreiben Sie einen Kommentar zu Sind befristete Arbeitsverhältnisse vor ihrem Ablauf kündbar?
Dann entsteht gemäß § 16 TzBfG eine unbefristete Beschäftigung.
Autor wp_adminVeröffentlicht am Juli 1, 2016 Juli 17, 2016 Tags Befristung, TzBfG

References: § 15

§ 14
 § 1
 § 5
 § 10
 § 14
 § 307
 § 15
 § 15
 § 16