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BOE.es - Documento BOE-A-1997-4346
Documento BOE-A-1997-4346
Resolución de 30 de enero de 1997, de la Dirección General de Trabajo y Migraciones, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del V Convenio Colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado y del acuerdo referente a las tablas salariales para 1996 y 1997 de los centros afectados por el anexo IV del aludido Convenio.
«BOE» núm. 51, de 28 de febrero de 1997, páginas 6867 a 6880 (14 págs.)
BOE-A-1997-4346
https://www.boe.es/eli/es/res/1997/01/30/(2)
Visto el texto del V Convenio Colectivo nacional de centros de enseñanza privada del régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado y del acuerdo referente a las tablas salariales para 1996 y 1997 de los centros afectados por el anexo IV del aludido Convenio (número código: 9901925), que fueron suscritos con fecha 18 y 27 de diciembre, de una parte, por las asociaciones empresariales ACADE y CECE, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales FETE-U.G.T, USO, CC.OO. Y C.I.G., en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo y del acuerdo referente a tablas salariales en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Madrid, 30 de enero de 1997.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
V CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE CENTROS DE ENSEÑANZA PRIVADA DE RÉGIMEN GENERAL O ENSEÑANZA REGLADA SIN NINGÚN NIVEL CONCERTADO O SUBVENCIONADO
Quedarán afectados por el presente Convenio Colectivo los centros de enseñanza privada de régimen general o de enseñanzas regladas sin ningún nivel subvencionado con fondos públicos, o centros no concertados, cualesquiera que sean el carácter y nacionalidad de la entidad titular en los que se impartan algunas de las siguientes actividades educativas:
b) EGB y/o Educación Primaria.
e) Formación Profesional I y II, excepto los centros que impartan las áreas de conocimientos técnicos y prácticos homologados como de Formación Profesional de primer o segundo grados, ciclos formativos de grado medio y/o superior.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente a partir de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Sus efectos económicos se aplicarán desde el día 1 de enero de 1996.
La duración de este Convenio será hasta el 31 de diciembre de 1997, sin perjuicio del mandato obrante en el anexo V y del acuerdo que en virtud del mismo se adopte, cuya vigencia se extenderá hasta el año 2001.
En los Convenios Colectivos de ámbito inferior, que pudieran negociarse a partir de la firma del presente Convenio Colectivo, se excluirán expresamente de la negociación: Período de prueba, clasificación de categorías profesionales, modalidades de contratación, régimen disciplinario, normas mínimas de seguridad e higiene y movilidad geográfica.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a que sus Delegados sindicales y centros asociados respeten la presente disposición.
El presente Convenio Colectivo se prorrogará de año en año a partir del 1 de enero de 1998, por tácita reconducción, a no ser que con anterioridad y con dos meses de antelación al término del período de vigencia del Convenio, o al de cualquiera de sus prórrogas, hubiera mediado denuncia expresa del Convenio por cualquiera de las partes firmantes del mismo.
Denunciado el Convenio Colectivo, las partes firmantes se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prórroga. Hasta la firma del nuevo Convenio mantendrá su vigencia el anterior.
Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, mediación y arbitraje del presente Convenio. En la primera reunión se procederá al nombramiento del Presidente y del Secretario, cuya tarea será, respectivamente, convocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma, registrar y archivar los asuntos tratados.
Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisión, su resolución será vinculante para aquéllas.
Dicha Comisión Paritaria fija su domicilio, a efectos de recogida de consultas, en Madrid, avenida de Alberto Alcocer, número 46, 28016 Madrid.
Se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre, y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de una de las partes. En ambos casos la convocatoria se hará por escrito, con una antelación mínima de cinco días, con indicación del orden del día y fecha de la reunión, adjuntándose la documentación necesaria.
Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), así como a su Reglamento de aplicación que vinculará a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
El personal vendrá obligado a prestar los servicios que, conforme a su contrato laboral, le señale el titular del centro, durante todo el año laboral o por el tiempo del contrato, si ése fuese de menor duración.
Otro personal: Encargado de actividades extraescolares, Vigilante, Educador.
Jefe de Administración o Secretaria.
Pinche-Aprendiz.
Artículo 14. Modalidad del contrato de trabajo.
Los centros podrán contratar a su personal mediante cualquiera de las fórmulas o modalidades admitidas a tenor de la legislación vigente o por cualquiera otra que pudiera promulgarse durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
No obstante, en los contratos de prácticas el salario a percibir por el trabajador será el 80 por 100 del fijado en las tablas de este Convenio para su categoría durante el primer año y el 90 por 100, durante el segundo año. En los contratos de aprendizaje, el salario será el 80 por 100 del salario mínimo interprofesional fijado para mayores de dieciocho años, durante el primer año; el 90 por 100 durante el segundo año, y el 100 por 100 durante el tercer año.
Este salario lo percibirá el trabajador independientemente del porcentaje de tiempo destinado al aprendizaje.
El personal contratado a tiempo parcial lo es por jornada inferior a la máxima pactada en este Convenio para las diferentes categorías profesionales. Estos trabajadores tendrán preferencia, en caso de exigir vacantes u horas libres, a ampliar su jornada hasta el máximo establecido en su categoría o cubrir la vacante, siempre y cuando reúnan los requisitos de titulación e idoneidad a juicio de la Dirección del centro.
Siempre y cuando reúnan los anteriores requisitos, el centro dará prioridad a los trabajadores contratados con menos de doce horas semanales o cuarenta y ocho horas mensuales.
Contrato para la realización de una obra o servicio determinado. Tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad del centro, cuando lo exijan las circunstancias de la empresa durante un período de tiempo ya sea inferior, igual o superior a un curso escolar.
Se establece una limitación al principio de libertad de contratación de duración determinada para el trabajador docente estableciéndose una plantilla mínima de personal docente fijo del 20 por 100. El presente artículo podrá ser revisado por las partes si la legislación laboral general sufriese modificaciones al respecto. Los Delegados de Personal velarán por el cumplimiento del control legal establecido para la contratación de duración determinada.
El personal interino es el contratado para sustituir al personal con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiéndose especificar el nombre del sustituido y las causas de la sustitución.
a) Tres meses para el personal docente.
b) Dos meses para el personal titulado no docente.
c) Un mes para el personal titulado de administración y servicios.
d) Quince días para el personal de administración y servicios no titulados.
Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, se le computarán los días trabajados como válidos para el período de prueba y para la antigüedad en el centro.
Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deberán formalizarse por escrito quedándose un ejemplar cada parte contratante y los restantes los organismos competentes.
1. Personal docente: Las vacantes que se produzcan en las categorías superiores del grupo primero «Personal docente» serán cubiertas, preferentemente y a ser posible, entre el personal de categorías inferiores del mismo grupo, según la capacidad a titulación y antigüedad en el centro.
c) Los Auxiliares con cinco años de servicio en la categoría ascenderán a Oficiales, y de no existir vacante, continuarán como Auxiliares con la retribución de Oficial.
3. Personal de servicios generales: Las vacantes que se produzcan entre el personal de servicios generales serán provistas con arreglo a los siguientes criterios:
Las vacantes de Conserje serán cubiertas por el centro entre Ordenanzas y Porteros por orden de antigüedad en el servicio, siempre que al que pudiera corresponder el puesto por este sistema reuniera las condiciones necesarias y las aptitudes precisas para el desempeño de dicho cargo.
El número de horas de trabajo al año y su normal distribución semanal, para cada una de las categorías afectadas por este Convenio, son las que a continuación se especifican:
Para el personal docente: Veintisiete horas lectivas semanales. Asimismo, el centro dispondrá de doscientas treinta y siete horas complementarias al año, que se podrán distribuir a lo largo del mismo por el titular, en atención a las especiales características y necesidades del centro,
no pudiendo exceder la jornada diaria de ocho horas, incluidas las horas lectivas.
También el personal docente dedicará cincuenta horas al año para formación, reciclaje y actualización de conocimientos a desarrollar en el centro o en cualquiera de los centros en los que se impartan planes de formación concertados por las partes firmantes del Convenio Colectivo.
Las funciones de coordinador y del tutor podrán realizarse dentro del horario establecido para el tipo de enseñanza correspondiente a los profesores que la ostentaren.
El personal no docente, respetando en principio su actual jornada y horario de trabajo, disfrutará cada dos semanas de un sábado libre, por lo que el promedio de su jornada semanal es de cuarenta horas.
Artículo 28. Cómputo anual y distribución irregular por el centro.
Jornada lectiva: Mil ochenta y nueve horas.
Jornada complementaria: Doscientas treinta y seis horas.
Jornada para la formación: Cincuenta horas.
b) Personal titulado no docente: Mil trescientas noventa y seis horas.
c) Personal de administración y servicios generales: Mil setecientas veinticuatro horas.
Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distinto nivel de enseñanza se fijarán en proporción al número de horas trabajadas en cada nivel.
Las retribuciones del personal de nacionalidad española que presten servicios en centros no españoles radicados en España no podrán ser inferiores a las que perciba el personal de su categoría de la nacionalidad propietaria de la empresa, ni tampoco a las señaladas en este Convenio.
Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente, la vigilancia de los alumnos durante las comidas, recreos o trayectos del transporte escolar, tendrán derecho, unos a manutención gratuita en el centro por toda compensación al tiempo dedicado a esta actividad, y otros a su transporte.
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, o cuando las características del centro lo requieran, de once de la noche a siete de la mañana, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendrán la consideración de trabajo nocturno a efectos de retribución, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Quienes, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tanto las trabajadoras como los trabajadores podrán, si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar éste para asistir a clases de preparación al parto, con la reducción proporcional de haberes, pero sin pérdida de ningún otro derecho laboral.
Dicha reducción de jornada se establecerá de mutuo acuerdo entre la Dirección del centro y el trabajador/a.
Las empresas y los representantes de los trabajadores podrán establecer, si así lo deciden de mutuo acuerdo, un calendario interno de vacaciones, en el que podrán modificar la duración de las mismas, fiestas laborales y permisos especiales, salvando la debida atención de los servicios que deban funcionar.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a disfrutar por cada año completo de servicio activo una vacación retribuida de un mes, preferentemente en verano, teniendo en cuenta las características del centro y las situaciones personales de cada trabajador, o a los días que en proporción les corresponda si el tiempo trabajado fuera menor.
El personal no docente, en todos los centros incluidos en el ámbito de este Convenio, tendrá derecho a disfrutar de seis días naturales de vacaciones durante Semana Santa, y ocho días naturales durante Navidad; en ambos casos de forma continuada, si bien los centros podrán establecer turnos entre este personal al efecto de mantener el servicio en los mismos. Asimismo, tres días laborales durante el año y a determinar por el titular del centro.
Todo el personal de los centros afectados por este Convenio tendrá derecho a disfrutar de vacación en cinco jornadas de las señaladas como laborables por el calendario oficial establecido en cada provincia, por la correspondiente Dirección Provincial de Trabajo o Consejería de Trabajo en su caso, preferentemente y a ser posible durante el período estival.
Quedan excluidos de esta obligación los centros que tengan cursos de verano o internado. En compensación, el 50 por 100 del personal docente de estos centros percibirá un complemento salarial único del 35 por 100 de su salario bruto correspondiente a una sola mensualidad. El abono de este complemento se efectuará de forma rotativa, percibiéndolo el 50 por 100 de la plantilla docente el primer año de vigencia del presente Convenio y el otro 50 por 100 el segundo año.
En los supuestos de incapacidad temporal, y durante los tres primeros meses, se abonará al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100 por 100 de la retribución mensual ordinaria que le correspondiera de haber podido desarrollar sus actividades laborales. En caso de continuar la incapacidad se abonará un mes más por cada trienio de antigüedad.
La trabajadora en situación de maternidad recibirá el complemento necesario hasta completar el 100 por 100 de su retribución salarial total. Distribuirá a su opción dieciséis semanas de suspensión de contrato, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo o en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período.
b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo, intervención quirúrgica que precise hospitalización o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto a otra Comunidad Autónoma o isla, el plazo será de cinco días.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá pasar el centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma al salario a que tuviera derecho en el centro.
e) Un día por boda familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
Todo el personal podrá solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo por año que deberá serle concedido de solicitarse el permiso con, al menos, quince días de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador disfrutando de este permiso, el titular del centro, atendiendo a las necesidades del mismo, decidirá, tras escuchar a los representantes legales de los trabajadores.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. A voluntad de la trabajadora, ésta podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen.
Cuando el profesorado asista a cursos de perfeccionamiento y actualización organizados por el centro, los gastos de matrícula, desplazamiento y residencia correrán a cargo del centro. Este Convenio Colectivo está adherido al Acuerdo Nacional de Formación Continua de la Enseñanza Privada («Boletín Oficial del Estado» de 3 de septiembre de 1993).
Se falicitará por parte de la empresa el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autónoma donde radique el centro.
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, siempre que éstos no sean para aspirar a un puesto de trabajo de otro centro educativo, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
a) Por designación o elección para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo.
b) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los dieciocho primeros meses de incapacidad temporal y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situación, aunque la empresa haya dejado de cotizar.
c) Por prestación del servicio militar o servicio sustitutorio, durante el mínimo obligatorio de duración.
d) Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la central sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente.
e) Para atender a un familiar gravemente enfermo, dentro del primer grado de consanguinidad, la excedencia no será superior a doce meses.
f) El descanso de un curso docente escolar para aquellos docentes que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional después de diez años de servicio profesional activo e ininterrumpido en el mismo centro, siempre y cuando acredite de forma fehaciente al titular del centro la dedicación y perfeccionamiento profesional durante el período de excedencia. De no acreditarlo, este derecho del trabajador se transformará en excedencia voluntaria sin reserva de plaza.
El trabajador con excedencia forzosa deberá incorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir del cese en el servicio, cargo o función que motivó su excedencia previa comunicación escrita a la empresa, excepto los incluidos en el apartado c) del artículo anterior, para los que el plazo máximo de reincorporación será de dos meses.
La excedencia voluntaria es la solicitada por el trabajador que tiene, al menos, una antigüedad en el centro de un año.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, computable a efectos de antigüedad, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizado el mismo, y hasta la terminación del período de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Deberá solicitarla por escrito con, al menos, quince días de antelación. De ser concedida, empezará a disfrutarse dentro de los meses de julio y agosto, salvo acuerdo en contrario.
Si la concesión de la excedencia voluntaria fuese motivada por disfrute de beca, viajes de estudios o participación en cursillos de perfeccionamiento, propios de la especialidad del trabajador, se le computará la antigüedad durante dicho período de excedencia, así como el derecho a reincorporarse automáticamente al puesto de trabajo, al que deberá reintegrarse en el plazo máximo de siete días.
Artículo 57. Adopción.
La adopción de menores de cinco años dará lugar a la suspensión del contrato de trabajo en los mismos términos que la maternidad.
Si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de ocho semanas, contadas a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
Si el hijo adoptado es menor de cinco años y mayor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El cese obligatorio en el trabajo por jubilación se producirá al cumplir el trabajador los sesenta y cinco años de edad. Se establece el sistema de jubilación especial a los sesenta y cuatro años en aquellos casos en los que el puesto de trabajo ocupado por el trabajador que se jubile no esté catalogado por el centro a extinguir o amortizar. Esta jubilación especial se tramitará conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o disposición legal que lo regule o desarrolle en el futuro.
La jubilación podrá tener efecto al final del curso escolar, si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador. También, por acuerdo entre ellos, se podrán tramitar los sistemas de jubilación anticipada previstos en la legislación vigente.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio estarán constituidas por salario base, plus de productividad, antigüedad y plus extrasalarial de transporte.
El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo ya realizado, sin que su importe pueda exceder del 75 por 100 de su salario mensual.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el centro precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos años, puede reclamar ante la Dirección del centro la clasificación profesional adecuada.
Las tablas salariales que figuran en el anexo III de este Convenio corresponden a las jornadas para las diferentes categorías que se pactan en los artículos 22 y siguientes.
Complementos salariales, plus de productividad
y plus extrasalarial de transporte
Artículo 63. Complemento temporal de los cargos de gobierno. Los Profesores titulados a los que se les encomiende el cargo de Director, Subdirector, Jefe de Estudios y Jefe de Departamento percibirán, mientras ejerzan su cometido, las gratificaciones temporales señaladas al efecto en las tablas salariales (anexo III).
Artículo 64. Complemento de antigüedad.
Por cada trienio perfeccionado, el trabajador tendrá derecho al complemento de antigüedad indicado en las tablas salariales (anexo III) de este Convenio.
Anualmente, los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio percibirán, como complemento periódico de vencimiento superior al mes, tres gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base, antigüedad y complemento temporal por cargo del gobierno, si lo hubiere.
Se harán efectivas antes del 1 de julio y del 22 de diciembre, y la tercera dentro del año natural y correspondiente al mismo.
Todo el personal afectado por este Convenio percibirá un plus de transporte, de naturaleza extrasalarial y no cotizable a la Seguridad Social, por el importe reseñado en el anexo III del presente Convenio, con independencia de la distancia que puede existir entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador. Aquellos trabajadores que tengan como mínimo un 50 por 100 de la jornada establecida en el presente Convenio Colectivo, percibirán íntegramente el mencionado plus de transporte.
Al personal que cese o ingrese en el centro en el transcurso del año, se le abonarán los complementos de vencimiento superior a un mes expresados en el artículo 64, prorrateándose su importe en proporción al tiempo de servicio.
Artículo 70. Complemento de COU.
El personal docente, mientras imparta enseñanzas en el COU, percibirá como complemento y por las horas docentes dedicadas a este nivel una cantidad equivalente al 15 por 100 del salario base, conforme a lo establecido en este Convenio.
Las horas de trabajo nocturno, habida cuenta de lo señalado en el artículo 33 de este Convenio, tendrán un complemento de un 25 por 100 sobre el salario base.
Los trabajadores de centros que radiquen en las Comunidades Autónomas de Canarias y Baleares, así como en las localidades de Ceuta y Melilla, continuarán percibiendo una cantidad no absorbible equivalente al denominado y desaparecido plus de residencia e insularidad, según el caso.
Aquellos centros que hayan tenido pérdidas en el curso anterior o una disminución de matrícula superior al 3 por 100 en relación al curso 1994/1995 podrán, con la previa presentación de los censos de alumnos de ambos cursos académicos, a la representación legal de los trabajadores o a los trabajadores, de no existir representante legal, continuar aplicando las tablas salariales de 1995.
En estos centros, a partir del 1 de septiembre de 1996, se aplicarán automáticamente las tablas salariales correspondientes al año 1996.
Será obligatorio que, en el plazo de quince días desde que se lleve a efecto la notificación a los representantes sindicales o a los trabajadores, se presenten los censos a la Comisión Paritaria, firmados por ambas partes y especificando si ha habido acuerdo o no.
De ser un centro acogido a esta cláusula, si a lo largo del curso 1995/1996 incrementaran matrícula, colocando al centro por encima de los mínimos exigidos, deberá aplicar las tablas salariales para 1996 a partir de dichos meses, así como si se incrementa la demanda de servicios extracurriculares en su conjunto.
Estos criterios serán de aplicación para las tablas salariales correspondientes al año 1997.
Los centros y el personal afectado por este Convenio cumplirán las disposiciones sobre la seguridad e higiene en el trabajo, contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 19, y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones de carácter general. A tal efecto, al comienzo de cada curso escolar, el centro podrá solicitar del Instituto de la Salud e Higiene (u organismo autónomo correspondiente) o del médico del centro una revisión médica de los trabajadores que así lo deseen.
Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el apartado a) del artículo 51, tienen derecho a solicitar y obtener plaza de gratuidad. Si por las especiales características del centro el trabajador no pudiera ejercer el mencionado derecho, podrá recurrir a la Comisión Paritaria del Convenio que, una vez estudiado el caso, facilitará en lo posible la ubicación del alumno en otro centro, cuyas características lo permitan.
El personal no afectado por el artículo 32 podrá utilizar los servicios de comedor y transporte abonando el 50 por 100 de lo establecido para los alumnos, siempre y cuando las necesidades, instalaciones y medios del centro lo permitan, a juicio del titular.
Los trabajadores contratados con anterioridad al día 1 de enero de 1986 tendrán un premio de jubilación, consistente en tres mensualidades ordinarias si al jubilarse contara, al menos, con quince años de antigüedad en la empresa. Por cada cinco años que excedan de los indicados quince primeros años percibirán una mensualidad ordinaria más.
Los derechos de representación colectiva, sindical y de reunión de los trabajadores en la empresa se regirán por lo establecido en el título II del Estatuto de los Trabajadores y restantes normas vigentes en la materia.
Para facilitar la actividad sindical a nivel de empresa, provincia, región, Autonomía o Estado, se podrá promover por las organizaciones sindicales la acumulación de horas sindicales en Delegados o miembros del Comité de Empresa, por cesión del crédito suficiente de horas, de miembros o Delegados pertenecientes al mismo sindicato en una o varias empresas. El crédito de horas disponibles cada mes será intransferible.
Los reglamentos de régimen interior podrán determinar y tipificar situaciones, hechos u omisiones no previstos en el presente Convenio.
Por faltas graves: Amonestación por escrito, con conocimiento de los Delegados de Personal o el Comité de Empresa, si el trabajador así lo deseare; si existiera reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de cinco a quince días, con constatación en el expediente personal.
La no comisión de faltas leves durante un año determinará la cancelación de las análogas que pudieran constar en el expediente personal.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo
La remuneración total que, a la entrada en vigor de este Convenio, venga percibiendo el personal afectado por el mismo no podrá en ningún caso, ser reducida por la aplicación de las normas que en el mismo se establecen salvo las derivadas por la desaparición del complemento de COU, en el momento en que se produzca la reforma educativa y consiguiente desaparición de este nivel educativo.
Las organizaciones firmantes de este Convenio declaran su firme voluntad de colaborar en la normalización y estabilidad de todos los sectores de la enseñanza privada.
a) Director: Es el encargado por el titular del centro de dirigir, orientar y supervisar las actividades educativas en todos sus aspectos y otras que le sean encomendadas.
b) Subdirector: Es el encargado que auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director en sus funciones.
c) Jefe de Estudios: Es quien, reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la legislación, está encargado de la coordinación, cumplimiento de horarios, orden y disciplina de alumnos y profesores del centro.
d) Jefe de Departamento: Es el Profesor que en los centros, cuya modalidad de enseñanza así lo exige, dirige y coordina la investigación, programación y enseñanzas de las disciplinas que correspondan en su departamento.
e) Profesor titular: Es el que, reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la legislación, ejerce su actividad educativa para el adecuado desarrollo de los programas, dentro del marco pedagógico y didáctico establecido por el centro, de acuerdo con la legislación vigente.
f) Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar: Es el Profesor que, designado por el centro, colabora con el Profesor titular en el desarrollo de los programas, bajo las directrices y orientación del Profesor titular.
g) Instructor: Es quien auxiliar al Profesor en aquellas enseñanzas que comprendan materias no incluidas en los programas oficiales.
Personal titulado no docente: Es el que, con contrato de trabajo, ejerce una función especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en los centros.
Vigilante o Educador: Es quien con la preparación adecuada colabora en la formación integral de los alumnos y cuida del orden e instalaciones.
Encargado de actividades extraescolares: Es quien desarrolla actividades docentes, educativas o deportivas con uno o varios grupos de alumnos.
a) Jefe de Administración o Secretaria: Es quien tiene a su cargo la dirección administrativa y/o la Secretaría del centro, de la que responderá ante el titular del mismo.
b) Jefe de Negociado: Es quien a las órdenes del Jefe de Administración y/o Secretaria se encarga de dirigir una sección o departamento administrativo.
c) Oficial: Es quien ejerce funciones burocráticas contables que exijan iniciativa y responsabilidad.
d) Auxiliar: Comprende esta categoría al empleado que realiza funciones administrativas, burocráticas o de biblioteca bajo la dirección de su inmediato superior, atiende los teléfonos, recepción y demás servicios del centro.
e) Aprendiz: Es el trabajador que presta sus servicios bajo la modalidad de contrato de aprendizaje, establecido en el Convenio y en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
a) Conserje: Es quien atiende las necesidades del centro y recepción de visitas y procura la conservación de las distintas dependencias del centro, organizando el servicio de Ordenanzas y personal auxiliar.
b) Gobernanta: Es quien tiene a su cuidado la coordinación del personal de limpieza, cocina y comedor si no existieran Jefes de los mismos, distribuyendo el servicio para la mejor atención de las dependencias del centro, responsabilizándose, si procede, del menaje, llaves, lencería, utensilios y material doméstico diverso.
c) Jefe de Cocina: Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la condimentación de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones.
d) Oficial de primera: Es quien, poseyendo la práctica de los oficios correspondientes los ejerce con gran perfección, realizando trabajos generales e incluso los que suponen especial empeño y delicadeza.
e) Cocinero: Es el encargado de la preparación de alimentos, responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de la pulcritud del local y utensilios de cocina.
f) Celador: Es quien tiene a su cargo el cuidado del orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservación de las instalaciones del centro. Atiende igualmente la vigilancia y entretenimiento de los alumnos en los actos que no sean docentes reglados.
g) Portero: Es quien realiza las siguientes tareas:
Vigilancia de las dependencias y personas que entren y salgan, velando porque no se altere el orden.
Hacerse cargo de las entregas y avisos, trasladándose puntualmente a sus destinatarios.
h) Ordenanza: Es quien vigila los locales y realiza recados, encargos, etcétera.
i) Conductor: Es el que, provisto del permiso de conducir de correspondiente clase, se le encomienda la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento.
j) Ayudante de Cocina: Es quien, a las órdenes del Cocinero, le ayuda en sus funciones.
k) Guarda o Sereno: Es quien, de día o de noche, respectivamente, tiene a su cargo la vigilancia de edificios, terrenos acotados, supliendo, en su caso, a los porteros en las funciones de abrir y cerrar puertas. El sereno, en caso necesario, tendrá a su cargo hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche.
l) Empleado de mantenimiento y jardinería: Es quien, teniendo suficiente práctica, se dedica al cuidado, reparación y conservación de jardines y elementos del inmueble.
m) Auxiliar de servicios generales: Es quien atiende a cualquiera de las funciones, de servicio de comedor, limpieza, costura, lavado, plancha, etcétera.
n) Personal no cualificado: Es quien desempeña actividades que no constituyen propiamente un oficio.
o) Oficial de segunda: Es el que, sin llegar a la especialización requerida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
p) Pinche: Comprende esta categoría al personal que auxilia en la limpieza y aseo, tanto de la cocina y el comedor como de las restantes dependencias del centro.
q) Botones: Es el personal mayor de dieciséis años que realiza recados, reparto y otros trabajos que no requieren iniciativa ni responsabilidad.
Actividad complementaria: Se entenderá por actividades docentes complementarias todas aquellas que, efectuadas dentro del centro, tengan relación con la enseñanza, tales como el tiempo de preparación de clases en el centro, el de evaluaciones, programación, reuniones, vigilancia de recreos, recuperaciones, preparación de trabajos en laboratorios y restantes actividades de apoyo, entrevistas de padres de alumnos con el profesorado y otras de análoga naturaleza. Asimismo, las horas que puedan quedar libres entre clases en virtud del horario establecido por el centro.
trans. / Trienio / Total / Base / Produc. / C.
Preescolar-E. I.:
Director / 156.086 / 7.093 / 28.761 / 18.000 / 5.550 / 3.048.720
Sudirector / 156.086 / 7.093 / 27.668 / 18.000 / 5.344 / 3.032.329
Profesor titular / 156.086 / 7.093 / / 18.000 / 3.884 / 2.617.305
Instructor / 103.343 / 4.842 / / 18.000 / 3.381 / 1.801.415
EGB-Primer ciclo ESO:
Jefe de Estudios / 156.086 / 7.093 / 23.946 / 18.000 / 5.265 / 2.976.489
Jefe Departamento / 156.086 / 7.093 / 21.300 / 18.000 / 5.123 / 2.936.800
Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 125.070 / 5.769 / / 18.000 / 3.124 / 2.137.508
Instructor / 113.634 / 5.280 / / 18.000 / 3.124 / 1.960.592
BUP-Segundo ciclo ESO:
Director / 164.236 / 7.683 / 41.892 / 18.000 / 7.296 / 3.374.425
Subdirector / 164.236 / 7.683 / 36.814 / 18.000 / 6.997 / 3.298.263
Jefe de Estudios / 164.236 / 7.683 / 35.399 / 18.000 / 6.794 / 3.277.034
Jefe Departamento / 164.236 / 7.683 / 29.897 / 18.000 / 6.597 / 3.194.507
Profesor titular / 164.236 / 7.683 / / 18.000 / 4.867 / 2.746.048
Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 155.042 / 7.334 / / 18.000 / 4.054 / 2.604.297
Profesor adjunto de Taller o Laboratorio / 152.362 / 7.233 / / 18.000 / 4.000 / 2.562.988
Instructor / 139.956 / 6.763 / / 18.000 / 3.912 / 2.371.733
FP I:
Director / 154.918 / 7.229 / 33.917 / 18.000 / 5.667 / 3.110.032
Subdirector / 154.918 / 7.229 / 31.454 / 18.000 / 5.611 / 3.073.080
Jefe de Estudios / 154.918 / 7.229 / 29.026 / 18.000 / 5.396 / 3.036.670
Jefe Departamento / 154.918 / 7.229 / 26.588 / 18.000 / 5.254 / 3.000.101
Profesor titular, Jefe de Taller o Laboratorio / 154.918 / 7.229 / / 18.000 / 3.730 / 2.601.277
Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 127.934 / 5.530 / / 18.000 / 3.343 / 2.177.846
Instructor / 113.324 / 4.609 / / 18.000 / 3.020 / 1.948.555
FP II:
Director / 160.844 / 7.604 / 40.773 / 18.000 / 7.023 / 3.305.890
Subdirector / 160.844 / 7.604 / 35.827 / 18.000 / 6.741 / 3.231.701
Jefe de Estudios / 160.844 / 7.604 / 34.600 / 18.000 / 6.662 / 3.213.305
Jefe Departamento / 160.844 / 7.604 / 29.166 / 18.000 / 6.353 / 3.131.796
Profesor titular, Jefe de Taller o Laboratorio / 160.844 / 7.064 / / 18.000 / 4.685 / 2.694.302
Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 149.263 / 7.075 / / 18.000 / 3.858 / 2.514.767
Instructor / 137.155 / 6.521 / / 18.000 / 3.768 / 2.327.059
Titulado superior / 156.848 / / / 18.000 / 4.867 / 2.550.727
Titulado de grado medio . / 148.876 / / / 18.000 / 3.883 / 2.431.137
Personal no titulado / 85.962 / / / 18.000 / 3.164 / 1.487.435
Jefe de Administración / 111.812 / / / 18.000 / 3.938 / 1.875.183
Jefe de Negociado / 101.934 / / / 18.000 / 3.627 / 1.727.013
Oficial / 87.343 / / / 18.000 / 3.321 / 1.508.138
Auxiliar / 74.413 / / / 18.000 / 3.321 / 1.314.200
Conserje o Gobernante / 92.146 / / / 18.000 / 3.321 / 1.580.195
Jefe de Cocina, Oficial / 87.343 / / / 18.000 / 3.321 / 1.508.138
Cocinero / 82.211 / / / 18.000 / 3.321 / 1.431.165
Celador, Portero / 78.311 / / / 18.000 / 3.321 / 1.372.667
Guarda, Sereno / 74.413 / / / 18.000 / 3.321 / 1.314.200
Tablas salariales 1997
Director / 159.246 / 7.256 / 29.423 / 19.000 / 5.605 / 3.118.841
Sudirector / 159.246 / 7.256 / 28.305 / 19.000 / 5.397 / 3.102.073
Profesor titular / 159.246 / 7.256 / / 19.000 / 3.923 / 2.677.503
Instructor / 105.291 / 4.953 / / 19.000 / 3.415 / 1.842.847
Jefe de Estudios / 159.246 / 7.256 / 24.496 / 19.000 / 5.318 / 3.044.948
Jefe Departamento / 159.246 / 7.256 / 21.790 / 19.000 / 5.174 / 3.004.347
Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 125.517 / 5.902 / / 19.000 / 3.155 / 2.186.670
Instructor / 115.818 / 5.401 / / 19.000 / 3.155 / 2.005.686
Director / 167.584 / 7.859 / 42.855 / 19.000 / 7.369 / 3.452.037
Subdirector / 167.584 / 7.859 / 37.661 / 19.000 / 7.067 / 3.374.123
Jefe de Estudios / 167.584 / 7.859 / 36.213 / 19.000 / 6.862 / 3.352.406
Jefe Departamento / 167.584 / 7.859 / 30.585 / 19.000 / 6.663 / 3.267.980
Profesor titular / 167.584 / 7.859 / / 19.000 / 4.915 / 2.809.208
Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 158.178 / 7.502 / / 19.000 / 4.094 / 2.664.196
Profesor adjunto de Taller o Laboratorio / 155.437 / 7.399 / / 19.000 / 4.040 / 2.621.937
Instructor / 142.745 / 6.919 / / 19.000 / 3.951 / 2.426.283
Director / 158.051 / 7.395 / 34.697 / 19.000 / 5.724 / 3.181.562
Subdirector / 158.051 / 7.395 / 32.177 / 19.000 / 5.668 / 3.143.761
Jefe de Estudios / 158.051 / 7.395 / 29.694 / 19.000 / 5.450 / 3.106.514
Jefe Departamento / 158.051 / 7.395 / 27.200 / 19.000 / 5.307 / 3.069.103
Profesor titular, Jefe de Taller o Laboratorio / 158.051 / 7.395 / / 19.000 / 3.768 / 2.661.106
Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 130.447 / 5.657 / / 19.000 / 3.376 / 2.227.937
Instructor / 115.500 / 4.715 / / 19.000 / 3.050 / 1.993.372
Director / 164.113 / 7.779 / 41.710 / 19.000 / 7.093 / 3.381.925
Subdirector / 164.113 / 7.779 / 36.651 / 19.000 / 6.808 / 3.306.030
Jefe de Estudios / 164.113 / 7.779 / 35.396 / 19.000 / 6.729 / 3.287.211
Jefe Departamento / 164.113 / 7.779 / 29.837 / 19.000 / 6.417 / 3.203.827
Profesor titular, Jefe de Taller o Laboratorio / 164.113 / 7.779 / / 19.000 / 4.732 / 2.756.271
Profesor adjunto, Ayudante o Auxiliar / 152.266 / 7.238 / / 19.000 / 3.897 / 2.572.607
Instructor / 139.880 / 6.671 / / 19.000 / 3.806 / 2.380.581
Titulado superior / 160.026 / / / 19.000 / 4.915 / 2.609.394
Titulado de grado medio . / 151.870 / / / 19.000 / 3.922 / 2.487.053
Personal no titulado / 87.510 / / / 19.000 / 3.195 / 1.521.646
Jefe de Administración / 113.954 / / / 19.000 / 3.978 / 1.918.312
Jefe de Negociado / 103.849 / / / 19.000 / 3.664 / 1.766.734
Oficial / 88.922 / / / 19.000 / 3.355 / 1.542.825
Auxiliar / 75.695 / / / 19.000 / 3.355 / 1.344.427
Conserje o Gobernante / 93.836 / / / 19.000 / 3.355 / 1.616.539
Jefe de Cocina, Oficial / 88.922 / / / 19.000 / 3.355 / 1.542.825
Cocinero / 83.672 / / / 19.000 / 3.355 / 1.464.081
Celador, Portero / 79.683 / / / 19.000 / 3.355 / 1.404.238
Guarda, Sereno / 75.695 / / / 19.000 / 3.355 / 1.344.427
Los centros que se regían por el VIII Convenio Colectivo de la Enseñanza Privada, y venían aplicando las tablas salariales establecidas en el anexo V del IV Convenio Colectivo Nacional de Centro de Enseñanza de Régimen General sin ningún nivel concertado o subvencionado, las seguirán aplicando en 1996, incrementando el 3 por 100 el salario base y el 1 por 100 el complemento de antigüedad para tal período anual.
A tal fin, la Comisión Paritaria procederá a la elaboración y aprobación de tales tablas que, con el acuerdo de la mayoría de los bancos económico y social, serán remitidas a la DGTyM a los efectos oportunos y, en concreto, para su registro, depósito y publicidad en el «Boletín Oficial del Estado».
A partir de enero de 1997, estos centros tendrán como único incremento retributivo el resultante de aplicar el 2,3 por 100 de la media del conjunto de trabajadores por concepto de salario base de 1996, y el 1 por 100 de la media del concepto de antigüedad del indicado año, incremento que se incorporará íntegramente, para 1997, en el plus de transporte, extrasalarial y no cotizable a la Seguridad Social, que se cree para tales centros. El mencionado plus será satisfecho en once mensualidades, y sólo lo percibirán aquellos trabajadores que tengan como mínimo un 50 por 100 de la jornada establecida en el presente Convenio Colectivo.
La Comisión Paritaria procederá, en la forma prevista anteriormente, a fin de que por la misma se aprueben las tablas económicas referidas a los centros del presente anexo para 1997, que se remitirán a los efectos indicados a la DGTyM y al «Boletín Oficial del Estado».
En todo caso, serán absorbibles en relación a todos los incrementos anteriores las cantidades entregadas a cuenta por las empresas y cualesquiera otras mejoras económicas voluntarias aplicadas por las mismas.
A los centros y trabajadores acogidos a este anexo no les serán de aplicación los artículos 67 y 69 ni el anexo III del presente Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan fijar, dentro del primer cuatrimestre de 1997, todas las retribuciones del personal afectado por el mismo, hasta el año 2001, que tendrán naturaleza de acuerdo laboral estatutario y de eficacia general, al amparo del título III del TrLET, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2001, de forma que se proceda a unificar el sistema retributivo para todas las empresas y trabajadores afectados en idénticos conceptos y cuantías, tomando de base el modelo obrante al anexo III del presente Convenio.
El acuerdo anterior se tramitará y acordará con todas las prescripciones del título III del TrLET para los Convenios Colectivos estatutarios y de eficacia general, con lo que serán convocadas y tendrán acceso a la mesa negociadora que dé cumplimiento al párrafo anterior las organizaciones legitimadas al amparo del artículo 87 del mismo cuerpo legal.
En todo caso, todos los incrementos retributivos pactados, cualquiera que sea su concepto, serán absorbibles respecto de las entregas a cuenta y cualesquiera otras mejoras económicas voluntarias aplicadas por las empresas y que vengan recibiendo los trabajadores.
Efectos económicos desde el 1 de enero de 1996.
Vigencia hasta el 31 de diciembre de 1997.
SE DICTA EN RELACION, publicando un nuevo convenio: Resolución de 9 de agosto de 1999 (Ref. BOE-A-1999-18093).
SE MODIFICA el art. 5, por Resolución de 15 de abril de 1997 (Ref. BOE-A-1997-9661).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 30 de septiembre de 1994 (Ref. BOE-A-1994-22792).
Reglamento publicado por Resolución de 29 de enero de 1996 (Ref. BOE-A-1996-2735).
Acuerdo publicado por Resolución de 29 de enero de 1996 (Ref. BOE-A-1996-2734).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 

Artículo 14

Artículo 28

Artículo 57
 resolución 
 Real Decreto 

Artículo 63

Artículo 64
 artículo 64

Artículo 70
 artículo 33
 artículo 19
 artículo 51
 artículo 32
 artículo 87
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución