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Timestamp: 2017-02-22 06:33:35+00:00

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BAG, 14.09.2011 - 10 AZR 526/10 - dejure.org
Rechtsprechung BAG, 14.09.2011 - 10 AZR 526/10 Volltextveröffentlichungen (12)
Sonderzahlung - Freiwilligkeitsvorbehalt
Sonderzahlung; Freiwilligkeitsvorbehalt
§ 307 Abs 1 S 2 BGB, § 307 Abs 2 Nr 1 BGB, § 307 Abs 2 Nr 2 BGB, § 306 Abs 2 BGB, § 305c Abs 2 BGBSonderzahlung - Freiwilligkeitsvorbehalt
Unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers durch einen vertraglichen Freiwilligkeitsvorbehalt bezüglich Sonderzahlung
Unwirksamkeit eines vertraglichen Freiwilligkeitsvorbehalts für alle zukünftigen Leistungen des Arbeitgebers
BGB § 133 ; BGB § 157 ; BGB § 305b ; BGB § 305c Abs. 2 ; BGB § 306 Abs. 2 ; BGB § 307 Abs. 1 ; BGB § 307 Abs. 2 Nr. 1, 2
BGB §§ 133, 157, 305b, 305c Abs. 2, § 306 Abs. 2, § 307 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 1 und Nr. 2Wirksamkeit eines Freiwilligkeitsvorbehalts in vorformulierten Vertragsbedingungen?
Weihnachtsgeld trotz arbeitsvertraglichen Freiwilligkeitsvorbehalt
Arbeitgeberleistungen: Ganz freiwillig geht es nicht
Arbeitsvertrag - nicht alles ist freiwillig
BGB §§ 307, 305bUnwirksamkeit eines vertraglichen Freiwilligkeitsvorbehalts für alle zukünftigen Leistungen des Arbeitgebers
BAG beschränkt Gestaltungsspielraum für arbeitsvertragliche Freiwilligkeitsvorbehalte
ArbG Hanau, 30.09.2009 - 3 Ca 17/09
LAG Hessen, 26.07.2010 - 7 Sa 1881/09
BAG, 14.09.2011 - 10 AZR 526/10
BAGE 139, 156
ZIP 2012, 385
MDR 2012, 531
NZA 2012, 81
DB 2012, 179
Wird zitiert von ... (95) BAG, 13.11.2013 - 10 AZR 848/12 Sonderzahlung - "Mischcharakter"Die Teilbarkeit einer Klausel ist durch Streichung des unwirksamen Teils zu ermitteln (vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 27, BAGE 139, 156) .Ein solcher Freiwilligkeitsvorbehalt bezieht unzulässigerweise laufende Leistungen ein und verstößt sowohl gegen den in § 305b BGB bestimmten Vorrang der Individualabrede als auch gegen den allgemeinen Rechtsgrundsatz, dass vertragliche Regelungen einzuhalten sind (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 36 - 41, BAGE 139, 156; 16. Januar 2013 - 10 AZR 26/12 - Rn. 22;… zustimmend Worzalla SAE 2012, 92;… Preis/Sagan NZA 2012, 1077;… kritisch Bauer/von Medem NZA 2012, 894;… Niebling NJW 2013, 3011) .
BAG, 24.08.2016 - 5 AZR 129/16 Vorrang der IndividualabredeSie können sowohl ausdrücklich als auch konkludent getroffen werden (vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 39, BAGE 139, 156) .Die gestellten Vertragsbedingungen können und sollen nur insoweit Geltung beanspruchen, wie die von den Parteien getroffene Individualabrede dafür Raum lässt (zu § 305b BGB vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 39, BAGE 139, 156) .
BAG, 05.03.2013 - 1 AZR 417/12 Betriebsvereinbarung - Altersgrenze - BetriebsvereinbarungsoffenheitBleibt nach Ausschöpfung der Auslegungsmethoden ein nicht behebbarer Zweifel, geht dies gemäß § 305c Abs. 2 BGB zulasten des Verwenders (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 19, BAGE 139, 156) .Die entfernte Möglichkeit, zu einem anderen Ergebnis zu kommen, genügt für die Anwendung der Bestimmung nicht (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 20, BAGE 139, 156) .
BAG, 18.01.2012 - 10 AZR 667/10 Weihnachtsgratifikation - gekündigtes ArbeitsverhältnisErst in der Gefahr, dass der Vertragspartner des Klauselverwenders wegen unklar abgefasster Allgemeiner Vertragsbedingungen seine Rechte nicht wahrnimmt, liegt eine unangemessene Benachteiligung iSv. § 307 Abs. 1 BGB (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 22, NZA 2012, 81; 18. Mai 2011 - 10 AZR 206/10 - Rn. 29, AP BAT §§ 22, 23 Zulagen Nr. 47; 10. Dezember 2008 - 10 AZR 1/08 - Rn. 15, AP BGB § 307 Nr. 40 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 40) .Die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten sind gemäß § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB angemessen zu berücksichtigen (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 33, NZA 2012, 81; 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 27, AP GewO § 106 Nr. 11 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 49; 13. März 2007 - 9 AZR 433/06 - Rn. 39 f., AP BGB § 307 Nr. 26; 11. April 2006 - 9 AZR 557/05 - Rn. 33 f., BAGE 118, 22) .
BAG, 13.05.2015 - 10 AZR 266/14 Sonderzahlung - Begründung eines Anspruchs durch schlüssiges Verhalten - …a) Gewährt der Arbeitgeber zusätzlich zu dem vereinbarten monatlichen Gehalt eine einmalige Sonderzahlung, ist zunächst durch Auslegung (§§ 133, 157 BGB) zu ermitteln, ob er sich nur zu der konkreten Leistung oder darüber hinaus auch für die Zukunft verpflichtet hat (vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 11, BAGE 139, 156) .Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer aus einem tatsächlichen Verhalten des Arbeitgebers auf ein Angebot schließen konnte, das er gemäß § 151 BGB durch schlüssiges Verhalten angenommen hat (vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 12 f. mwN, aaO) .Hinzu kommt, dass eine Leistung nicht - wie von der Beklagten behauptet - zugleich freiwillig und widerruflich sein kann (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 21 f., BAGE 139, 156) .
BAG, 26.10.2016 - 5 AZR 456/15 Feiertagsvergütung - Wirksamkeit einer RuhensvereinbarungDamit würde gegen das Verbot der geltungserhaltenden Reduktion (§ 306 Abs. 2 BGB) verstoßen, weil die Unwirksamkeit aus der Kombination mehrerer Klauseln bzw. mehrerer Klauselteile folgt (vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 28, BAGE 139, 156).
BAG, 19.03.2014 - 10 AZR 622/13 Leistungsbonus - Bezugnahme auf DienstvereinbarungSelbst wenn die Klausel nur darauf zielte, die Entstehung einer betrieblichen Übung zu verhindern (was im Hinblick auf die gesonderte Regelung in § 9 des Arbeitsvertrags zweifelhaft erscheint), wäre ihr Sinn die Festlegung der Bedeutung eines späteren Erklärungsverhaltens bereits im Vertrag (vgl. dazu BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 31, BAGE 139, 156) .Vielmehr wurden entsprechende Vertragsklauseln stets einer Prüfung am Maßstab des § 305 ff. BGB unterzogen (vgl. zB BAG 21. Januar 2009 - 10 AZR 219/08 - BAGE 129, 164; 8. Dezember 2010 - 10 AZR 671/09 - BAGE 136, 294; 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - aaO; 13. November 2013 - 10 AZR 848/12 -) .Soweit auch der mit dem Vertrag verfolgte Zweck einzubeziehen ist, kann das nur in Bezug auf typische und von redlichen Geschäftspartnern verfolgte Ziele gelten (st. Rspr., zB BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 19, BAGE 139, 156) .Die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten sind gemäß § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB angemessen zu berücksichtigen (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 33, BAGE 139, 156; 13. März 2007 - 9 AZR 433/06 - Rn. 39 f.; 11. April 2006 - 9 AZR 557/05 - Rn. 33 f., BAGE 118, 22) .Der Vorbehalt kann schon deshalb keinen Bestand haben (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 38 f., BAGE 139, 156) .
ArbG Köln, 24.11.2016 - 11 Ca 3589/16 Keine Marzipantorte für die BetriebsrentnerEntscheidend ist dagegen nicht, ob der Erklärende einen Verpflichtungswillen hatte (BAG, Urteil vom 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 -, BAGE 139, 156-167, Rn. 12).Allerdings ist für jährlich an die gesamte Belegschaft geleistete Gratifikationen die Regel aufgestellt worden, nach der eine zumindest dreimalige vorbehaltlose Gewährung zur Verbindlichkeit erstarkt, falls nicht besondere Umstände hiergegen sprechen oder der Arbeitgeber bei der Zahlung einen Bindungswillen für die Zukunft ausgeschlossen hat (BAG, Urteil vom 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 -, BAGE 139, 156-167, Rn. 12).Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer aus einem tatsächlichen Verhalten des Arbeitgebers auf ein Angebot schließen konnte, das er gemäß § 151 BGB durch schlüssiges Verhalten angenommen hat (BAG, Urteil vom 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 -, BAGE 139, 156-167, Rn. 13).
BAG, 16.05.2012 - 5 AZR 251/11 Ende des Annahmeverzugs - Gesamtberechnung - zweistufige AusschlussfristIst die verbleibende Regelung weiterhin verständlich, bleibt sie bestehen ( BGH 7. Oktober 1981 - VIII ZR 214/80 - zu II 3 e der Gründe, NJW 1982, 178; 25. Juni 2003 - VIII ZR 344/02 - zu II 2 der Gründe, NJW 2003, 2899; BAG 21. April 2005 - 8 AZR 425/04 - zu II 3 e der Gründe, AP BGB § 307 Nr. 3 = EzA BGB 2002 § 309 Nr. 3; 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 26 ff., EzA BGB 2002 § 307 Nr. 54;… Uffmann RdA 2012, 113, 118;… Preis RdA 2012, 101, 106) .
BAG, 20.02.2013 - 10 AZR 177/12 Weihnachtsgeld - FreiwilligkeitsvorbehaltSoweit auch der mit dem Vertrag verfolgte Zweck einzubeziehen ist, kann das nur in Bezug auf typische und von redlichen Geschäftspartnern verfolgte Ziele gelten (st. Rspr., zB BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 19, AP BGB § 307 Nr. 56 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 54) .Erst in der Gefahr, dass der Vertragspartner des Klauselverwenders wegen unklar abgefasster Allgemeiner Vertragsbedingungen seine Rechte nicht wahrnimmt, liegt eine unangemessene Benachteiligung iSv. § 307 Abs. 1 BGB (st. Rspr., zB BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 22, AP BGB § 307 Nr. 56 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 54) .
BAG, 16.04.2014 - 4 AZR 802/11 Anrechnung von Leistungen auf einen Mindestlohnanspruch
BAG, 14.11.2012 - 10 AZR 783/11 Tantieme gemäß Partnervergütungssystem - Zielvereinbarung
BAG, 21.01.2015 - 10 AZR 84/14 Provisionsvorschüsse - Rückzahlung
LAG Düsseldorf, 06.09.2016 - 9 Sa 1385/15 Inhaltskontrolle arbeitsvertraglicher Regelungen
LAG München, 07.05.2013 - 6 Sa 731/12 Bonuszusage, Freiwilligkeitsvorbehalt
BAG, 21.04.2016 - 8 AZR 474/14 Deklaratorisches Schuldanerkenntnis - Allgemeine Geschäftsbedingungen - Auslegung …
ArbG Berlin, 06.11.2015 - 28 Ca 10279/15 Formularvertraglich zugesagte Invaliditätsrente zur Vermeidung des …
BAG, 20.08.2014 - 10 AZR 453/13 Gesamtzusage - Zuschuss zum Krankengeld
BAG, 16.01.2013 - 10 AZR 26/12 Weihnachtsgratifikation in vom Arbeitgeber jährlich festzulegender Höhe (§ …
LAG Düsseldorf, 15.08.2016 - 9 Sa 318/16 Zulässigkeit der Berufung; Unterzeichnung der Berufungsbegründung mit dem Kürzel …
BAG, 22.07.2014 - 9 AZR 981/12 Urlaubsgeld - gekündigtes Arbeitsverhältnis - AGB-Kontrolle
LAG Rheinland-Pfalz, 07.09.2012 - 6 Sa 709/11 Feststellungsklage zur Vergütungspflicht und deren Widerrufsfestigkeit; …
ArbG Solingen, 29.07.2014 - 1 Ca 311/14 Freiwilligkeitsvorbehalt, betriebliche Übung
BAG, 20.03.2013 - 10 AZR 8/12 Leistungsbonus - Auslegung eines Arbeitsvertrags - Festsetzung nach billigem …
BAG, 19.10.2011 - 7 AZR 33/11 Wiedereinstellungsanspruch - Verurteilung zur Abgabe einer Angebotserklärung - …
BAG, 11.12.2013 - 10 AZR 286/13 Mandantenübernahmeklausel - Arbeitgeberwechsel
BAG, 19.10.2011 - 7 AZR 672/10 Wiedereinstellungsanspruch - Verurteilung zur Abgabe eines Angebots - Anspruch …
ArbG Düsseldorf, 09.03.2012 - 11 Ca 6767/11 Wirksamkeit einer vorformulierten Klausel in einem Arbeitsvertrag bzgl. einer …
BAG, 30.09.2014 - 3 AZR 930/12 Hinterbliebenenversorgung - "Haupternährerklausel"
LAG Niedersachsen, 11.12.2013 - 2 Sa 206/13 Auflösende Bedingung wegen des Bezuges einer Erwerbsminderungsrente
LAG Hessen, 12.02.2016 - 10 Sa 787/15 Auslegung einer Änderungsvereinbarung hinsichtlich des Anspruchs auf Zahlung …
BAG, 15.05.2013 - 10 AZR 679/12 Leistungsbonus - Auslegung eines Arbeitsvertrags - billiges Ermessen
LAG Düsseldorf, 27.05.2013 - 9 Sa 108/13 Rückzahlung von Ausbildungskosten - wirksame Vertragsklausel zur Rückzahlung von …
BAG, 20.03.2013 - 10 AZR 636/11 Leistungsbonus - Auslegung eines Arbeitsvertrags - Festsetzung nach billigem …
LAG Baden-Württemberg, 22.08.2016 - 9 Sa 42/16 Betriebliche Altersversorgung; Direktversicherung; Überschussanteile
BAG, 05.03.2013 - 1 AZR 880/11 Betriebsvereinbarung - Altersgrenze - Betriebsvereinbarungsoffenheit
LAG Düsseldorf, 24.08.2015 - 9 Sa 1202/14 Wirksamkeit der individualvertraglichen Vereinbarung einer Altersgrenze
BAG, 18.01.2012 - 10 AZR 670/10 Tantieme - Leistungsvoraussetzungen - Vertragsänderung
BAG, 19.10.2011 - 7 AZR 743/10 Wiedereinstellungsanspruch - Verurteilung zur Abgabe einer Annahmeerklärung - …
LAG Düsseldorf, 14.07.2015 - 3 Sa 7/15 Ansprüche einer Gebäudereinigungskraft auf Zahlung der Feiertagsvergütung in den …
LAG München, 06.08.2015 - 3 Sa 254/15 Anspruch auf Erteilung einer Versorgungszusage, Verzichtserklärung, Auslegung, …
LAG Düsseldorf, 11.03.2013 - 9 Sa 30/13 Arbeitsentgelt (Equal Pay); Vertrauensschutz des Verleihers bei Unklarheit der …
LAG Hamm, 18.01.2013 - 15 Sa 876/12 Höhe einer Gratifikation /des Weihnachtsgelds; Betriebliche Übung
BAG, 13.06.2012 - 7 AZR 537/10 Wiedereinstellungsanspruch aufgrund eines vereinbarten Rückkehrrechts - Anspruch …
BAG, 13.06.2012 - 7 AZR 519/10 Wiedereinstellungsanspruch - Bestimmtheit des Klageantrags - AGB-Kontrolle
LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2013 - 5 Sa 312/13 Unbefristetes Arbeitsverhältnis aufgrund günstigerer arbeitsvertraglicher …
LAG Nürnberg, 14.11.2013 - 8 Sa 485/12 Versicherungsvertreter - Provisionsvorschüsse - Stornoabwendungsmaßnahmen
ArbG Köln, 20.08.2014 - 20 Ca 10147/13 Zahlung von Weihnachtsgeld als Bestandteil der Grundvergütung i.R.e. …
LAG Hamm, 21.04.2016 - 15 Sa 1780/15 Vertragliche Weihnachtsgratifikation; Freiwilligkeitsvorbehalt, der gegen …
LAG Hessen, 11.05.2015 - 7 Sa 279/13 Voraussetzungen eines Anspruchs des Arbeitnehmers auf Zahlung von Boni
LAG Düsseldorf, 28.08.2012 - 17 Sa 542/12 Zulässigkeit des Urlaubsgeld-Vorbehalts während eines ungekündigten …
LAG Hamm, 13.05.2016 - 16 Sa 1652/15 Betriebliche Übung; doppelte Schriftformklausel; Widerrufsvorbehalt
LAG Baden-Württemberg, 14.01.2013 - 1 Sa 27/12 Variable Vergütung / Bonus; Leistungsbestimmung nach billigem Ermessen; Kürzung …
LAG Nürnberg, 02.05.2012 - 2 Sa 516/11 Equal-pay - Beginn einer vereinbarten Ausschlussfrist - Günstigkeitsvergleich …
LAG Düsseldorf, 18.03.2013 - 9 Sa 1585/12 Arbeitsentgelt (Equal Pay); Fehlender Vertrauensschutz des Verleihers
LAG Saarland, 22.04.2015 - 2 Sa 103/14 Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) trotz Elternzeit
OLG Düsseldorf, 04.03.2013 - 14 U 144/12 Bindung des Dienstherrn durch die Gewährung von Prämien und leistungsbezogenen …
LAG Rheinland-Pfalz, 26.08.2014 - 6 Sa 84/14 Leistungsprämie eines Kraftfahrers als Zahlung mit Entgeltcharakter bei der …
LAG Sachsen-Anhalt, 04.03.2014 - 6 Sa 264/12 Aufhebungsvertrag - Verzichtsklausel - Equal-pay-Ansprüche
ArbG Essen, 25.04.2013 - 3 Ca 2940/12 Auflösung eines Arbeitsverhältnisses auf Antrag des Arbeitnehmers wegen …
LAG Rheinland-Pfalz, 22.03.2013 - 6 Sa 426/12 Einzelvertragliche Vereinbarung zur ordentlichen Kündbarkeit des befristeten …
LAG Hessen, 19.04.2012 - 7 Sa 1232/11 Gratifikationsanspruch - Wirksamkeit einer Stichtagsregelung
LAG München, 18.02.2016 - 3 Sa 761/15 LAG Hamm, 08.12.2011 - 15 Sa 1038/11 Arbeitsentgelt; Anspruch auf Weihnachtsgratifikation infolge betrieblicher Übung; …
LAG München, 18.02.2016 - 3 Sa 760/15 LAG München, 18.02.2016 - 3 Sa 764/15 LAG München, 18.02.2016 - 3 Sa 766/15 LAG München, 18.02.2016 - 3 Sa 767/15 LAG München, 18.02.2016 - 3 Sa 757/15 LAG Hamm, 14.01.2016 - 18 Sa 1279/15 Umfang des Anspruchs auf Zahlung des Mindestlohns
LAG München, 23.11.2015 - 3 Sa 418/15 LAG München, 23.11.2015 - 3 Sa 393/15 LAG München, 23.11.2015 - 3 Sa 416/15 LAG München, 23.11.2015 - 3 Sa 391/15 LAG München, 23.11.2015 - 3 Sa 421/15 LAG Berlin-Brandenburg, 08.05.2015 - 3 Sa 1915/14 Unwirksame Vertragsklausel zur Abverkaufsprovision eines Verkaufsberaters im …
LAG Hamm, 19.01.2012 - 8 Sa 1205/11 Arbeitsentgelt
ArbG Stuttgart, 10.03.2016 - 11 Ca 6834/15 Anrechenbarkeit von Vergütungsbestandteilen auf den Mindestlohn; Urlaubs- und …
LAG München, 17.09.2015 - 3 Sa 316/15 Anspruchsgeltendmachung der Erteilung einer Versorgungszusage (Versorgungsrecht) …
LAG Köln, 27.08.2015 - 7 Sa 143/15 Variable Vergütung; Betriebsübergang; Niederlassungsleiter; Zielvereinbarung; …
LAG Hamm, 02.02.2012 - 15 Sa 1038/11 Arbeitsentgelt
LAG Hamm, 08.12.2011 - 15 Sa 1501/11 Arbeitsentgelt
LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2016 - 4 Sa 147/15 Abmahnung; Kündigung; Verspätung; Kündigung wegen Unpünktlichkeit
LAG Hamm, 03.06.2015 - 2 Sa 433/15 Auslegung eines Arbeitsvertrages hinsichtlich der Einbeziehung von Mantel- und …
LAG Niedersachsen, 05.06.2012 - 1 Sa 5/12 Widersprüchliche Vergütungsregelung - Provision - Fixum - unangemessene …
LAG Hamm, 03.05.2012 - 15 Sa 1826/11 Entstehung eines Anspruchs auf jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgrund …
LAG München, 06.03.2013 - 10 Sa 829/12 Equal-pay-Anspruch und pauschalierter Aufwendungsersatz
LAG Baden-Württemberg, 19.11.2015 - 12 Sa 55/15 Allgemeine Geschäftsbedingung - Auslandseinsatz - Steuer im Einsatzland
LAG Rheinland-Pfalz, 18.09.2014 - 7 Sa 244/14 Betriebliche Übung hinsichtlich Leistungszulage
LAG Köln, 17.09.2012 - 2 Sa 877/11 Zulässigkeit eines Freiwilligkeitsvorbehalts bei Auslobung einer Leistungsprämie
ArbG Hamburg, 24.02.2016 - 27 Ca 435/15 Arbeitsvertragliche Gleichstellungsabrede - Abgrenzung Neuvertrag Altvertrag
LAG Schleswig-Holstein, 11.01.2012 - 6 Sa 329/11 Sonderzahlung, Gratifikation, Freiwilligkeitsvorbehalt, Betriebliche Übung, …
LAG Schleswig-Holstein, 16.12.2015 - 6 Sa 223/15 Vergütung, Jahresabschlussvergütung, erfolgsorientiert, Allgemeine …
LAG Nürnberg, 10.12.2014 - 2 Sa 336/14 Betriebsrente - Altersteilzeit - Aufstockungsbeträge - ruhegehaltsfähige …
LAG Nürnberg, 24.01.2013 - 6 Sa 331/12 Gratifikation - Freiwilligkeitsvorbehalt - AGB - Transparenz

References: § 307
 § 307
 § 307
 § 306
 § 305
 § 133
 § 157
 § 305
 § 305
 § 306
 § 307
 § 307
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 § 307
 § 305
 § 305
 § 305
 § 307
 § 307
 § 307
 § 310
 § 106
 § 307
 § 307
 § 151
 § 9
 § 305
 § 310
 § 151
 BGH 
 § 307
 § 309
 § 307
 § 307
 § 307
 § 307
 § 307
 § 307