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Timestamp: 2017-01-17 01:16:35+00:00

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Bundesrecht und LandesrechtNordrhein-WestfalenLGG,NW - Landesgleichstellungsgesetz§§ 22 - 26, Abschnitt V - Berichtspflicht, Übergangsvorschriften, Schlussvorschriften
Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfale...…§ 26 LGG, Übergangsregelungen
§ 26 LGG, Übergangsregelungen
§ 26 LGGGesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz - LGG)Landesrecht Nordrhein-WestfalenAbschnitt V – Berichtspflicht, Übergangsvorschriften, SchlussvorschriftenTitel: Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz - LGG)Normgeber: Nordrhein-WestfalenAmtliche Abkürzung: LGGGliederungs-Nr.: 2031Normtyp: Gesetz(1) Die Gleichstellungsbeauftragte, ihre Vertreterin und die Ansprechpartnerin für Gleichstellungsfragen sind innerhalb von vier Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Gesetzes, im Übrigen innerhalb von vier Monaten nach Vorliegen der Voraussetzungen des § 15 zu bestellen. Dies gilt auch für Nachbesetzungen.(2) Der Frauenförderplan nach § 5a Abs. 1 ist erstmals innerhalb von zwölf Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Gesetzes zu erstellen. Sechs Monate nach Ablauf des Frauenförderplans ist der Bericht nach § 5a Abs. 6 vorzulegen. Wird der Frauenförderplan nicht fristgemäß aufgestellt, sind Einstellungen, Beförderungen und Übertragungen höherwertiger Tätigkeiten im Tarifbereich bis zum In-Kraft-Treten des Frauenförderplans auszusetzen; dies gilt nicht für Einstellungen, die aus zwingenden dienstlichen Gründen geboten sind.(3) Vor In-Kraft-Treten dieses Gesetzes begonnene Personalmaßnahmen werden nach den Vorschriften dieses Gesetzes weitergeführt.
§ 25 LGG, Rechte der Schwerbehinderten

References: § 26

§ 26

§ 26
 § 15
 § 5
 § 5

§ 25