Source: http://aele.com/node/11709
Timestamp: 2020-01-21 07:16:51+00:00

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19.12.24 | AELE
Modifican el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (24.12.19) (22)
Por D. S. N° 20-2019-TR, se dispone modificar los siguientes artículos, conforme al detalle siguiente:
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 27°.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27° de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27° de la Ley.
Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
aprobado por D. S. N° 19-2006-TR.
Artículo 13°.- Desarrollo de las actuaciones inspectivas
13.3 Las actuaciones de investigación o comprobatorias deben realizarse en el plazo señalado en las órdenes de inspección. El plazo máximo de treinta (30) días hábiles a que se refiere el artículo 13° de la Ley, se computa desde la fecha en que se inicien las actuaciones inspectivas.
En el caso de accidente de trabajo seguido de muerte del trabajador, las actuaciones de investigación o comprobatorias deben culminar en un plazo máximo de diez (10) días hábiles, prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.
D. S. N° 7-2017-TR, Decreto que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
Artículo 3°.- Prohibición de duplicidad de inspecciones
Esta disposición no es de aplicación cuando se trate de inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales laborales y registro de trabajadores en planilla; así como en los casos de denuncia sobre incumplimientos de obligaciones sociolaborales.
Artículo 3.- Prohibición de duplicidad de inspecciones
Esta disposición no afecta la generación de órdenes de inspección por denuncia de incumplimientos de obligaciones sociolaborales.
D. S. N° 17-2012-TR
Artículo 7°.- De la publicidad de las resoluciones administrativas
Es deber de los directores de prevención y solución de conflictos, los directores subregionales, los directores regionales de trabajo y promoción del empleo, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, del despacho Viceministerial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, publicar en el portal web del gobierno regional o nacional, según corresponda, las resoluciones administrativas consentidas o que causen estado, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes a su expedición, de acuerdo a las siguientes materias (...).
En el caso de resoluciones de procedimiento administrativo sancionador de la inspección del trabajo, referidas a accidente de trabajo y enfermedad profesional comprobada seguida de muerte, la publicación debe efectuarse por única vez, además, en un diario de circulación del ámbito de su jurisdicción.
Es deber de los directores de prevención y solución de conflictos, los directores subregionales, los directores regionales de trabajo y promoción del empleo, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y del despacho Viceministerial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicar en el portal web del gobierno regional o nacional, según corresponda, las resoluciones administrativas que pongan fin a la segunda instancia administrativa, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes a su expedición, de acuerdo a las siguientes materias:
a) Las resoluciones referidas en el artículo 2 del presente Decreto Supremo; y,
b) Las resoluciones del procedimiento administrativo sancionador de la inspección del trabajo relativas a:
b.1) Libertad de trabajo;
b.2) Trabajo infantil;
b.3) Igualdad y no discriminación;
b.4) Libertad sindical;
b.5) Jornada de Trabajo y descansos remunerados;
b.6) Primacía de la realidad;
b.7) Contratación sujeta a modalidad y estabilidad en el trabajo; y,
b.8) Seguridad y salud en el trabajo.
Modifican disposiciones del Sistema Integrado del Expediente Virtual para incorporar a los expedientes electrónicos de procedimientos de fiscalización (24.12.19) (59)
Mediante R. de S. N° 262-2019/SUNAT se modifica la R. de S. N° 84-2016/SUNAT para incorporar al Sistema Integrado del Expediente Virtual los expedientes electrónicos de los procedimientos de fiscalización definitiva y parcial distinto al regulado en el artículo 62°-B del Código Tributario y de aquellas acciones que se generen como consecuencia de estos o que pudieran darles inicio, así como para la presentación de escritos y solicitudes electrónicas respecto de dichos procedimientos y actuaciones.
Asimismo, se modifica la R. de S. N° 109-2000/SUNAT para permitir que a través de SUNAT Operaciones en Línea se consulte el estado de esos expedientes, se acceda a ellos y se presenten los referidos escritos y solicitudes.
IMPUESTO A LA RENTA: Montos por concepto de “recargo al consumo” en rentas del trabajo
En el Informe N° 191-2019-SUNAT/7T0000, la SUNAT señala que los montos por concepto de recargo al consumo, a que se refiere la quinta disposición complementaria del Decreto Ley N° 25988, constituyen para su perceptor ingresos gravados con el Impuesto a la Renta de quinta categoría, cuando sean percibidos por trabajadores sujetos al régimen laboral del Dec. Leg. N° 728, y de cuarta categoría, en caso sean percibidos por los trabajadores sujetos al régimen del Dec. Leg. N° 1057.
http://www.sunat.gob.pe/legislacion/oficios/2019/informe-oficios/i191-2019-7T0000.pdf
Cotización de oferta y demanda tipo de cambio promedio ponderado publicado el día 24.12.2019

References: Artículo 27
 artículo 27
 artículo 27

Artículo 13
 artículo 13

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 7
 artículo 2
 artículo 62