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Timestamp: 2016-10-22 22:16:21+00:00

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RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la empresa 'Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, Sociedad Anónima' (SEIRT)
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, Sociedad Anónima" (SEIRT)	RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, Sociedad Anónima" (SEIRT) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, Sociedad Anónima" (SEIRT) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Duración y prórrogaArtículo 4. Incrementos salariales.Artículo 5. Indivisibilidad del Convenio.Artículo 6. Comisión Paritaria. Mediación y arbitraje.Artículo 7. Compensación y absorción.CAPÍTULO II Organización del trabajo, ingresos, períodos de prueba, clasificaciónpersonal y cesesArtículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Ingresos y vacantes a cubrir.Artículo 10 Período de prueba.Artículo 11 Contrato de trabajo.Artículo 13. Clasificación profesional.Artículo 14. Movilidad funcional.Artículo 15. Trabajos de categoría superior.Artículo 16. Excedencia especial.Artículo 17. Ceses.CAPÍTULO III Condiciones económicasArtículo 18 Conceptos generales.Artículo 19. Conceptos remunerativos.Artículo 20. Salario base.Artículo 21 Plus de antiguedad.Artículo 22. Plus de convenio.Artículo 23. Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad.Artículo 24. Plus de Jefe de Equipo.Artículo 25. Plus de nocturnidad.Artículo 26. Horas extras.Artículo 27. Gratificación extraordinaria de julio y Navidad.Artículo 28. Gratificaciones extraordinarias de marzo y septiembre.Artículo 29. Quebranto de moneda.Artículo 31. Viajes.Artículo 32. Tiempo de viaje.Artículo 33. Plus de conducción.Artículo 34. Vacaciones anuales.Artículo 35. Jornada de trabajo.Artículo 37. Permisos retribuidosArtículo 38. Forma de pagoArtículo 39. Justificantes de pago.CAPÍTULO IV Ayudas socialesArtículo 40. Complementos sobre las prestaciones de la Seguridad SocialArtículo 41. Ayuda escolar.Artículo 42. Ayuda para hijos disminuidos.Artículo 43. Seguro de vida.Artículo 44. Plan de pensiones.Artículo 45. Premio de vinculación ala Empresa.CAPÍTULO V Seguridad y salud en el trabajoArtículo 46. Comité de Seguridad y Salud.Artículo 47. ReunionesArtículo 48. Delegados de Prevención.Artículo 49. Formación.Artículo 5O. Reconocimientos médicos.Artículo 51. Vestuario.CAPÍTULO VI Faltas y sancionesArtículo 52. Definición y graduación de las faltasArtículo 53. Faltas leves.Artículo 54. Faltas graves.Artículo 55. Faltas muy graves.Artículo 56. Prescripción de las faltasArtículo 57. Abuso de autoridad.CAPÍTULO VII Derechos sindicalesArtículo 58.Artículo 59.Artículo 60.Artículo 61.Artículo 62.Artículo 63.Artículo 64.ANEXO II
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, Sociedad Anónima" (SEIRT).
Visto el texto del XVIE Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, Sociedad Anónima" (SEIRT) (código de Convenio número 9004802), que fue suscrito con fecha 17 de octubre de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 6 de noviembre de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
DECIMOCTAVO CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ,SOCIEDAD ESPAÑOLA DE INSTALACIONES REDES TELEFÓNICAS, SOCIEDAD ANÓNIMAS (SEIRT)
1.2 Quedan expresamente excluidos de este Convenio el personal nombrado por la Dirección General de la empresa para desempeñar cargos de Director, Jefe de Departamento o Delegado que, a propuesta de aquélla, acepte voluntariamente por escrito su exclusión del Convenio. La empresa informará puntualmente al Comité Intercentros de las altas y bajas del personal excluido.
El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2002.
La duración de este Convenio Colectivo será de un año, desde el 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre del año 2002, y se entenderá automáticamente prorrogado por la tácita de un año hasta que cualquiera de las partes firmantes lo denuncie en debida forma dentro de los tres últimos meses del plazo de vigencia inicial o de la prórroga anual en curso; igualmente se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y de la entrada en vigor de un nuevo Convenio que lo sustituya, cuyos efectos retributivos se retrotraerán al 1 de enero de cada año.
Las retribuciones económicas a aplicar en el presente Convenio Colectivo, inicialmente fijadas en el 2,5 por 100 de incremento sobre las retribuciones del año anterior, se revisarán durante el primer trimestre del año 2003, aplicando a las mismas del año 2001 el índice de Precios al Consumo real del año 2002, garantizándose en todo caso el 2,5 por 100.
Si el IPC real del año 2002 fuese igual o inferior a 2,5 por 100, no habrá revisión.
Si el IPC real del año 2002 fuese igual o superior a 2,6 por 100 habrá revisión; dicha revisión se efectuará por la diferencia entre el IPC real y el 2,5 por 100 anticipado, aplicándose sobre las retribuciones del año 2001.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, por lo que cualquier modificación al mismo deberá ser acordada previamente por ambas panes.
Artículo 6. Comisión Paritaria. Mediación y arbitraje.
En caso de discrepancia en el seno de la Comisión Paritaria sobre la interpretación, aplicación y vigencia de alguno de los artículos del Convenio o normas aplicables en la empresa, ambas panes se someterán a la mediación y arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)
Con excepción de los puestos de mando (excluidos Encargados de brigada) que son de libre designación por pone de la empresa, el ingreso en la empresa de operarios y empleados se efectuará por la categoría inferior de cada especialidad, excepto en aquellas plazas que no puedan ser cubiertas por el personal de plantilla, que lo hará en la categoría que le corresponda, y siguiendo este orden de preferencia siempre que acrediten la capacidad exigida por la empresa para el puesto ajustándose al P.P.A.:
Artículo 11 Contrato de trabajo.
El contrato de trabajo estará basado en el principio de garantía de estabilidad de empleo, se celebrará siempre por escrito y se registrará en la Oficina de Empleo correspondiente, entregándose al Comité Intercentros de Empresa una fotocopia del mismo, salvo oposición expresa del trabajador.
Artículo12. Residencias fijas de trabajo.
La empresa no estará obligada a cubrir todas las especialidades mientras los servicios no lo requieran y podrá ampliarlas en los casos que se estimen necesarios, informando previamente al Comité Intercentros de Empresa con una antelación de dos meses como mínimo.
No obstante lo expuesto en los párrafos anteriores, en el caso de que un trabajador ocupe puesto de categoría superior durante doce meses alternos consolidará el salario de dicha categoría a partir de este momento, sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo en esta categoría.
Además de las excedencias voluntarias o forzosas reguladas en el ar tículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa concederá en el plazo máximo de dos meses a contar de la solicitud a todos los trabajadores de plantilla que lo soliciten y acrediten motivos fundados de orden familiar o estudios una excedencia especial por tiempo no superior a un año, al término de la cual el trabajador se reincorporará a la empresa con su
misma especialidad y categoría profesional.
1º Cuando el trabajador hubiere disfrutado de la excedencia en los tres años anteriores a la solicitud.
2º Cuando las excedencias disfrutadas simultáneamente sean superiores al 3 por 100 de la plantilla fija de la empresa.
Una copia del documento en el que el trabajador declare terminada la relación laboral con la empresa deberá ser entregada al Secretario del Comité Intercentros de Empresa en el plazo máximo de cinco días a partir de la fecha de la firma del mismo.
Artículo 18 Conceptos generales.
Grafiticación extraordinaria de julio.
Es la pone de la retribución del trabajo fijado por unidad de tiempo y su cuantía es la que figura en el anexo de este Convenio.
Artículo 21 Plus de antiguedad.
Para premiar la antigüedad en la empresa se establece el siguiente baremo, calculado sobre el salario base y computándose desde la fecha de ingreso hasta el límite máximo del 25 por 100 según la siguiente escala:
1.'	Alas 3 años: 2,5 por 100.
2.'	Alas 5 años: 5,0 por 100.
3.'	Alas 8 años: 7,5 por 100.
4.'	A los 10 años: 10,0 por 100.
5.'	A los 13 años: 12,5 por 100.
6.'	A los 15 años: 15,0 por 100.
7.'	A los 20 años: 20,0 por 100.
8.'	A los 25 años: 25,0 por 100.
En el caso de que un trabajador cause baja en la empresa por sanción o de forma voluntaria, en caso de posterior reingreso no se computará la antigüedad que hubiese podido devengar con anterioridad. En caso de excedencia voluntaria, su duración no se estimará para el computo de este complemento de antigüedad.
Es la pone de retribución que se abona al trabajador por realizar su trabajo normal y cuya cuantía figura en las tablas anexas a este Convenio.
a) Las realizadas por los conductores de camión para transpone de materiales y equipos.
26.4 El valor único de la hora extra normal se obtendrá aplicando el 175 por 100 (y en las horas de siniestro previstas en el párrafo anterior el 250 por 100) al resultado de dividir el número de horas mensuales de trabajo la suma de los impones, correspondientes al mismo período, devengados por:
Artículo 27. Gratificación extraordinaria de julio y Navidad.
Marzo: 715,50 euros.
Septiembre: 715,50 euros.
El personal empleado en la sede central de la empresa que realice pagos y cobros siendo responsable de los mismos percibirá en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 14,88 euros mensuales.
Artículo 3O. Desplazamiento y compensación de gastos
30.1 La empresa avisará al trabajador en caso de desplazamiento de una duración prevista superior a un mes, con una antelación mínima de ocho días. En los casos de desplazamientos de con duración se avisará al menos al trabajador con una antelación de 48 horas laborables. En aquellos casos de imposible o difícil previsión, se informará por escrito al Comité de Empresa correspondiente o Delegados de Personal en su caso.
30.3 El personal de obra con puesto variable que pasase a ocupar un puesto fijo continuará percibiendo durante los seis meses siguientes la compensación de gastos que viniera percibiendo con anterioridad al cambio.
a) Personal residente: 15,86 euros/día natural.
b) Personal no residente: 22,13 euros/día natural.
c) Personal de Instalación de Equipos y Sistemas de Comunicación: 12,80 euros/día natural.
Personal de Canalización: 4,99 euros/día laborable.
Personal de Redes: 6,97 euros/día laborable.
La compensación de gastos especial será de 27,73 euros/día natural, salvo para el personal de Instalación de Equipos y de Canalización, que será, respectivamente, de 42,66 euros y de 22,13 euros/día natural.
La compensación de gastos especial será de 33,28 euros/día natural (si el desplazamiento es a provincia limítrofe con la de su residencia) y 45,97 euros/día natural (si el desplazamiento es a provincia no limítrofe con la de su residencia). En los casos de provincias con mapas de residencia acordados, se considerarán también como provincia limítrofe los límites de dichos mapas.
31.1 Viajes por desplazamientos. Los viajes que por causa del trabajo haya de realizar el trabajador se llevarán acabo en los medios de transpone que facilite la empresa. Si dichos medios no reúnen las condiciones necesarias o el trabajador tuviera causa justificada para no utilizarlos, se abonará al trabajador el impone de ¡da y vuelta en primera clase, con independencia de su categoría profesional y se entregarán anticipas a los trabajadores que lo soliciten. Dichos viajes se realizarán durante la jornada de trabajo. Las horas empleadas en el viaje que excedan de la jornada laboral se retribuirán como horas extraordinarias.
31.2 Viajes por vacaciones. Los trabajadores no residentes o residentes fuera de su residencia, cuyo centro de trabajo diste más de 300 kms. de su domicilio fijo o lugar de residencia disfrutarán de dos días de viaje de vacaciones retribuidos al año y de una indemnización por los gastos de dichos viajes de 498,13 euros.
Los trabajadores no residentes o residentes fuera de su residencia, cuyo centro de trabajo diste menos de 300 kilómetros de su domicilio fijo o lugar de residencia disfrutarán de un día de viaje de vacaciones retribuido al año y de una indemnización por los gastos de dicho viaje de 294,80 euros.
El disfrute de los dos días (¡da y vuelta) o del día (¡da) se hará en el primer o único, en su caso, período de vacaciones. Los días serán completos.
Solo se abonará el tiempo de viaje que exceda de media hora para el personal residente y de una hora para el personal no residente o eventual.
2,71 euros por día trabajado para el operario que conduzca un vehículo ligero.
2,91 euros por día trabajado para el operario que conduzca un vehículo que requiera la posesión del permiso de conducir tipo C.
Las vacaciones serán abonadas por el impone de salario base, plus convenio, plus de antigüedad y plus de Jefe de Equipo.
El número de compensaciones de gastos no percibidos en el año con motivo de las vacaciones de dicho año no será superior a 22.
35.3 La jornada del personal empleado y del personal operario destinado en sede y en los almacenes de la empresa será partida con un descanso ininterrumpido de una hora de duración como mínimo.
Artículo 36. Suspensión del trabajo por inclemencia del tiempo
Artículo 37. Permisos retribuidos
Todo trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo mediante permiso que se abonará con arreglo al salario base plus de antigüedad, plus de Convenio y plus de Jefe de Equipo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
2. Dos días naturales en el caso de nacimiento de hijo o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
3. Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos, cónyuge y hermanos, y dos días naturales en caso de fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en mas del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado ala situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el impone de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Se abonará igualmente la compensación de gastos que se viniera percibiendo al tiempo de disfrutarse el permiso retribuido, excepto en el caso de permiso por matrimonio en el que no se abonará dicha compensación. Cuando el permiso sea uno de los contemplados en las apartados 2, 3 o 4 anteriores, el personal que preste sus servicios en las obras que realiza la empresa disfrutará además del tiempo empleado en el viaje y será indemnizado por los gastos de dichos viajes a razón de 0,08 euros/kilómetro.
A petición del trabajador se entregarán anticipas mensuales el día 25 de cada mes por importe de 511,00 coros, siendo de la parte proporcional para quien cause baja en el mes o haya ingresado durante el mismo.
Artículo 39. Justificantes de pago.
En los casos en los que al trabajador haya de descontársele cualquier cantidad percibido como anticipo a cuenta se hará constar el impone detraído y la fecha en la que se percibió el anticipo.
Los eventuales errores en la nómina serán subsanados a los cinco días de la fecha de pago mediante un anticipo por el impone del error calculado y a regularizar en la nómina del mes siguiente.
Artículo 40. Complementos sobre las prestaciones de la Seguridad Social
Asimismo la empresa abonará una prestación complementaria hasta el 100 por 100 del impone de la compensación de gastos durante el primer mes de baja. A partir del primer mes esta prestación complementaria será del 75 por 100 de la compensación de gastos.
Todos los trabajadores percibirán mensualmente la cantidad de 13,00 coros por cada hijo que se encuentre en edad escolar, entendiendo por ésta la comprendida entre los 4 y los 16 años, durante la vigencia del presente Convenio.
Los trabajadores que acrediten tener un hijo disminuido físico o mental recibirán de la empresa la cantidad de 207,16 coros mensuales. Para tener derecho a dicha ayuda los hijos deberán someterse a los reconocimientos médicos de los facultativos que la empresa determine o recibir ayuda de la Seguridad Social por este concepto.
Muerte: 18.030,36 coros.
Muerte por accidente: 36.060,73 coros.
Incapacidad permanente absoluta: 18.030,36 coros.
La aportación obligatoria mínima de cada partícipe del plan de pensiones de SEIRT queda fijada en 22,84 coros mensuales. La aportación de la empresa se fija en 8,02 coros mensuales por cada partícipe. Ambas aportaciones se aplicarán en la cuantía señalada con efectos desde el 1 de octubre de 2002.
Artículo 45. Premio de vinculación ala Empresa.
Durante la vigencia del presente Convenio la empresa abonará de una sola vez 216,98 coros a cada uno de los trabajadores que cumplan cinco años de antigüedad en la empresa y 321,16 coros a los que cumplan diez años de antigüedad.
CAPÍTULO V Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 46. Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud está constituido por los Delegados de Prevención, de una pone, y por los representantes de la empresa en igual número al de los delegados de Prevención, de otra.
Artículo 47. Reuniones
Artículo 5O. Reconocimientos médicos.
Artículo 52. Definición y graduación de las faltas
a) De una a tres faltas de puntualidad en el trabajo sin justificación en el período de un mes. b) No justificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. c) El abandono del trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causa se perjuicio de alguna consideración a la empresa, a los compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. d) Pequeños descuidos en la conservación del material. e) Falta de aseo o limpieza personal. f) No atender al público con la corrección y diligencia debidas. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o de domicilio. h) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. i) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante un período de treinta días. b) Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa. c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de esto datos se considerará como falta muy grave. d) Entregarse a juegos cualesquiera que sean, dentro de la jornada laboral. e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia u obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo, así como la negativa a cumplimentar los panes de trabajo, fichas de asistencia o cualquier documento establecido internamente en la empresa. Si la conducta implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave. f) Simularla presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él. g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del mismo. h) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio. i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la empresa. j) La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año. b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el huno o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como
a la empresa o a cualquier persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo g) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas y estupefacientes durante el trabajo.
n) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) de este artículo.
2. Inhabilitación por un periodo no superiora cinco años para ascender de categoría.
Artículo 56. Prescripción de las faltas
La empresa reconoce al Comité Intercentros los siguientes derechos:
Como órgano representativo para la negociación del Convenio Colectivo de los trabajadores de SEIRT y su interpretación a través de la Comisión Paritaria citada en el artículo 6 del presente Convenio.
La capacidad para conocer, tratar y negociar aquellos asuntos que afecten a los trabajadores en su conjunto, a nivel de toda la empresa, sin menoscabo de la representación a nivel provincial de los diferentes Comités que tendrán todas las competencias reconocidas en el artículo 64 título II capítulo 1.- del Estatuto de los Trabajadores.
Las reuniones entre la Dirección y el Comité Intercentros se efectuarán con carácter ordinario seis veces al año, y con carácter extraordinario cuando ambas panes así lo acuerden.
Cuando se trate de reuniones con la Dirección de la empresa o en comisión oficial de trabajo previamente comunicada, los miembros del Comité Intercentros podrán optar entre viajar por cuenta de la empresa o percibir kilometraje a razón de 0,13 euros/kilómetro, y percibirán una compensación de 39,43 coros cuando tuvieran que salir de la provincia, incluido el día de viaje, o la ayuda de comida de 7,67 coros cuando fuese en el interior de ésta.
Los Delegados de los trabajadores pertenecientes al Comité tendrán para su práctica sindical cuarenta horas mensuales. Los Delegados no pertenecientes al Comité tendrán para su práctica sindical treinta horas mensuales.
El tiempo empleado en las reuniones con la representación de la empresa y en comisión de trabajo del Comité Intercentros no será computable como tiempo sindical.
La empresa facilitará al Comité todos los medios razonablemente necesarios, tanto a nivel de locales, medios de oficina, tablones de información, etcétera, que también estarán a disposición de los delegados sindicales.
Para los derechos y obligaciones no recogidos expresamente en este capítulo se estará a lo dispuesto en las leyes vigentes.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1AVer ANEXO 1BVer ANEXO 1C
1º La Dirección de la empresa previa consulta con la Comisión Mixta, a la vista de la evolución de los programas de trabajo, determinará el número máximo de plazas de residencia para el personal con puesto de variable en cada población donde exista Grupo de Trabajo, con el objetivo de que obtenga la condición de residente el mayor número posible de trabajadores fijos.
2.' El Departamento de Personal previa consulta con la Comisión Mixta convocará el número de vacantes a cubrir con especificación de
poblaciones y especialidades, dando cuenta de ello a la Comisión Mixta a la que se refiere el artículo 5 y al Comité Intercentros, publicándose en todos los tablones de anuncios.
3.' Podrán solicitar la asignación de una plaza de residente en el plazo de un mes a partir de la fecha de la convocatoria, todos los trabajadores fijos que tengan una antigÜedad mínima de dos años en la empresa. En caso de que no se cubrieran las plazas, podrían optar a ellas los trabajadores con menos antigüedad que la requerida anteriormente.
4.' Los grupos de residencia son los siguientes:
5.' La Comisión Mixta de Residencias, formada por cuatro miembros nombrados por el Comité Intercentros de Empresa y otros cuatro nombrados por la Dirección, adjudicará las vacantes de residencia en base a los siguientes criterios de preferencia:
1º Quienes en el futuro perdieran su residencia por causas de disminución del trabajo por encima del 15 por 100 del numero total de residentes (artículos 11 y 12 de este plan), o por cierre del centro de trabajo.
2.º) La antigüedad en la empresa.
3.º) Las cargas familiares.
6.' La Comisión Mixta comunicará directamente a cada interesado el resultado de su solicitud y publicará en todos los tablones de anuncios de la Empresa las plazas de residencia asignadas, abriéndose un período de reclamaciones de quince días desde la publicación de las listas.
7.' Se entiende por residencia el territorio de la provincia, en el caso de Madrid, y en las demás provincias el territorio fijado en los mapas convenidos.
8.' Cuando por necesidades de trabajo sea necesario trasladar o des plazar a personal fuera del Grupo de trabajo donde habitualmente preste sus servicios, dichos trabajos se asignarán a trabajadores no residentes y únicamente en defecto de éstos se podrán asignar a trabajadores residentes.
9.' En el caso de que deba desplazarse a trabajadores residentes por las características o la carga del trabajo, los desplazamientos, con carácter general, no podrán ser nunca superiores a tres meses para los residentes.
10.' El trabajador residente tendrá derecho a percibir una compensación de gastos por día natural, normal cuando preste servicio en el lugar de residencia o especial en los casos en que pudiera estar desplazado ' en la cuantía y condiciones establecidas en el artículo 30 del Convenio.
11.' La plaza de residenciase perderá en los siguientes casos:
b) Por disminución del trabajo en una o varias provincias. La pérdida por esta causa sólo se producirá en lo que el desajuste supere el 15 por 100 del numero total de residencias en la empresa. Si el desajuste se produjera en varias provincias, la pérdida de residencias ira realizándose en aquellas en las que el desajuste sea proporcionalmente mayor, y en función de los grupos de residencia afectados.
12.' Si por reducción de trabajo de la empresa en el lugar de residencia pero sin superar a nivel general el porcentaje del 15 por 100 sobre el total de residencias fuese necesario desplazar además del personal no residente a personal residente, no se producirá la perdida de ninguna residencia, procediéndose a una rotación de todos los residentes en la forma indicada en el artículo 9 de este plan.
13.' En el caso de pérdida de la residencia por reducción del trabajo o cierre del Grupo de Trabajo, los trabajadores afectados pasarán a la condición de no residentes desplazados durante el tiempo y en las condiciones fijadas en el artículo 30 del Convenio, y percibirán una indemnización equivalente a la diferencia entre la compensación de gastos de residente percibido y la de no residente en los dos años inmediatamente anteriores a la pérdida de la residencia. La pérdida de residencia se avisará como mínimo con dos meses de antelación y se abonará la indemnización en tres plazos mensuales iguales.
En el caso de convocatoria de nuevas plazas o de reapertura de un Grupo de Trabajo tendrán preferencia de regreso los residentes que por las causas antes descritas hubiesen perdido su residencia en esa localidad.
14.' El abandono voluntario de la residencia por un período superior a dos meses implicará la pérdida automática de la residencia. En caso de desplazamiento no se tendrá en cuenta la puntuación de los suplentes en tanto no obtenga residencia.
El trabajador que pierda voluntariamente su condición de residente mantendrá la percepción de la compensación de gastos normal de residente durante un año, y no podrá optar en tres años a una nueva plaza. Podrá como excepción ocupar alguna de las plazas de residencia que no se hubiesen cubierto en una convocatoria normal.
Si el trabajador que hubiese perdido voluntariamente la residencia fuese desplazado durante el año inmediatamente siguiente a la pérdida, pasará a percibir la compensación de gastos, normal o especial, establecida en el artículo 30 del Convenio Colectivo para el personal no residente.
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Española de Instalaciones Redes Telefónicas, Sociedad Anónima" (SEIRT)	Trámites

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RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 11

Artículo12

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 27

Artículo 3

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 46

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 5

Artículo 52

Artículo 56
 artículo 6
 artículo 64
 artículo 5
 artículo 30
 artículo 9
 artículo 30
 artículo 30

RESOLUCIÓN