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03 dicembre 2010 Dott.ssa Simona CASTIELLO SICUREZZA E SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO Analisi della Normativa nella sua evoluzione e valutazione dei rischi. - ppt scaricare
PubblicatoDoriano Corradini
Presentazione sul tema: "03 dicembre 2010 Dott.ssa Simona CASTIELLO SICUREZZA E SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO Analisi della Normativa nella sua evoluzione e valutazione dei rischi."— Transcript della presentazione:
03 dicembre 2010 Dott.ssa Simona CASTIELLO SICUREZZA E SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO Analisi della Normativa nella sua evoluzione e valutazione dei rischi
D.Lgs. 626/94 Nuova concezione organizzativa e sistematica dellazienda Attuazione di una norma comunitaria -Direttiva quadro 89/391/CEE PRINCIPI BASE : - PREVENZIONE; - INTERVENTO PREVENTIVO/INFORMATIVO; - SISTEMA DI SICUREZZA; - SISTEMA DI PERSONE; - VALUTAZIONE DEI RISCHI; - INFORMAZIONE/FORMAZIONE.
D.Lgs.81/08 IL T.U. è una normativa ricognitiva e/o integrativa del diritto vigente su di un determinato tema con la funzione di raccogliere tutte le disposizioni vigenti relative al tema che ne costituisce loggetto. TESTO UNICO DELLA SICUREZZA SUL LAVORO
Ampliamento campo di applicazione delle disposizioni salute/sicurezza(artt. 2-3) Rafforzamento rappresentanze aziendali(artt.47-50) Aumento ore formazione(artt.36-37) Valorizzazione degli organismi paritetici(art.51) Semplificazione o eliminazione aspetto burocratico(art.53) Principio delleffettività CAPISALDI:
D.Lgs.106/09 Integrazione tra le attività del servizio sanitario nazionale ed INAIL Valorizzazione del ruolo degli enti bilaterali Miglioramento dellefficacia dellapparato sanzionatorio Reintroduzione della visita medica all assunzione decreto correttivo
Intervento riparatorio Intervento preventivo Misure meno aspre Misure più aspre Centro di interesse: macchine Centro di interesse: lavoratore VALORIZZAZIONE PROTEZIONE INTEGRITA FISICA PERSONALITA MORALE BENESSERE DEL LAVORATORE 81/08 626/94 106/09
PRINCIPI BASE COSTITUZIONE (1948) CODICE CIVILE (1942) CODICE PENALE(1930)
COSTITUZIONE Art.2 : Riconosce e garantisce i diritti inviolabili delluomo, sia come individuo, sia nelle formazioni sociali ove si svolge la sua personalità; Art.4 : La Repubblica riconosce il diritto al lavoro; Art.32 : La Repubblica tutela la salute come diritto dellindividuo ed interesse della collettività; Art.35 : La Repubblica tutela il lavoro; Art. 38 : I lavoratori hanno diritto di disporre di mezzi adeguati al soddisfacimento delle esigenze di vita in caso di infortunio e malattia.
CODICE CIVILE Art.2087 : Il datore di lavoro ha lobbligo di garantire al lavoratore la massima sicurezza tecnologicamente fattibile; Art.2050 : Chiunque esercita unattività pericolosa è tenuto ad adottare ogni tipo di precauzione atta ad evitare danni a terzi.
CODICE PENALE Art. 437 : Rimozione od omissione dolosa di cautela contro gli infortuni sul lavoro; Art.451 : Omissioni colpose di cautele o difese contro disastri o infortuni sul lavoro; Art.589 : Omicidio colposo; Art.590 : Lesioni personali colpose.
I Destinatari delle Norme di Sicurezza
GLI ATTORI DELLA SICUREZZA SUL LAVORO DATORE DI LAVORO; DIRIGENTE; PREPOSTO; LAVORATORE; RSPP e ASPP; RLS; MEDICO COMPETENTE.
Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e lassetto dellorganizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell organizzazione stessa o dellunità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. DATORE DI LAVORO (art. 2 lett. b) d.lgs. 81/08)
Adottare misure dettate dalla: Particolarità del lavoro Esperienza Tecnica MASSIMA SICUREZZA TECNOLOGICAMENTE FATTIBILE Primo garante dellobbligo di sicurezza Scopo : Neutralizzare i pericoli derivanti dallesercizio delle proprie attività che comportano dei rischi per i lavoratori.
BASI COSTITUZIONALI Dovere di solidarietà(art.2). Diritto allintegrità psicofisica del lavoratore(art.32). Tutela della sicurezza,libertà,dignità(art.41).
IL DIRIGENTE (art.2 d) d.lgs.81/08) PERSONA CHE, IN RAGIONE DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI E DI POTERI GERARCHICI E FUNZIONALI ADEGUATI ALLA NATURA DELLINCARICO CONFERITOGLI, ATTUA LE DIRETTIVE DEL DATORE DI LAVORO, ORGANIZZANDO LATTIVITA LAVORATIVA E VIGILANDO SU DI ESSA.
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE art. 18 comma 1 d.lgs. 81/08
- nominare il medico competente per leffettuazione della sorveglianza sanitaria; - nellaffidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza; - fornire ai lavoratori i necessari ed idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente; - prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; Articolo 18 - Obblighi del Datore di lavoro e del Dirigente. OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE
- richiedere losservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione; - adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; - informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; Articolo 18 - Obblighi del Datore di lavoro e del Dirigente. OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE
- adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37; - astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato; - consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, lapplicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute; - consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l'espletamento della sua funzione, copia del dvr (il documento è consultato esclusivamente in azienda); Articolo 18 - Obblighi del Datore di lavoro e del Dirigente. OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE
- nellambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento,corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e indicazione del datore di lavoro; - aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione. Articolo 18 - Obblighi del Datore di lavoro e del Dirigente. OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE
DELEGA: ESPRESSA-UNIVOCA-SPECIFICA ACCETTATA- PUBBLICIZZATA. Delegato:Persona idonea per competenze tecniche che abbia manifestato il proprio consenso; Delegante : Compito di vigilanza.
TRANNE : - La Nomina Rspp; - La Valutazione Dei Rischi; - La Redazione Del Documento Di Valutazione Dei Rischi. IL DATORE DI LAVORO PUO DELEGARE TUTTI GLI OBBLIGHI.
IL PREPOSTO (art.2 e) d.lgs. 81/08) persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dellincarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce lattuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa
Preposto Vigila sul rispetto delle disposizioni normative; Controlla lattività lavorativa; Impartisce opportuni ordini ed istruzioni; Subordinato al dirigente o direttamente al datore di lavoro; Si assume la responsabilità della sicurezza dei dipendenti;
Preposto E lorganizzatore della sicurezza concreta. Si mostra sempre come esempio; Controlla che il personale sia provvisto dei necessari DPI; Fornisce adeguate istruzioni sulla sicurezza;
Obblighi del Preposto art. 19 d.lgs. 81/08 -sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge; - verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; - richiedere losservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;
-informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato; -astenersi, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato; -segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo; -frequentare appositi corsi di formazione. Obblighi del preposto
Diritti del Preposto Essere ascoltato dallazienda ed esigere che essa adotti i provvedimenti necessari al miglioramento della sicurezza nellarea di propria competenza. Disporre con libertà nellorganizzazione dei propri uomini (uomo giusto al posto giusto) e di essere supportato dallazienda nel processo di formazione e di sensibilizzazione dei lavoratori in materia di sicurezza ed igiene sul lavoro. Poter disporre di tutti i DPI necessari per garantire la massima sicurezza dei lavoratori.
32 l attività hanno il dovere di attuazione degli obblighi e degli adempimenti di sicurezza FUNZIONI DIRETTIVE Il Datore di lavoroI Dirigenti (capigruppo) I preposti (responsabili dei servizi) esercitaorganizzanosovrintendono sullattuazione degli obblighi e degli adempimenti di sicurezza (c.d. vigilanza oggettiva ) hanno il dovere di vigilanza sullosservanza da parte dei singoli lavoratori (c.d. vigilanza soggettiva )
LAVORATORE Primo soggetto attivo dellobbligo di prevenzione
DEFINIZIONE art. 2 a) d.lgs. 81/08 persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge unattività lavorativa nellambito dellorganizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, unarte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.
- contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, alladempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; -osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale; -utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza; Articolo 20 - Obblighi dei lavoratori - prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro;
-utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione; - segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi; - non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo; - non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori; -partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro. Articolo 20 - Obblighi dei lavoratori
INFORMAZIONE (art.36 d.lgs. 81/08) Complesso di attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione,alla riduzione e gestione dei rischi di lavoro. RISCHI AmbientaliParticolari INFORMAZIONE Specifica Completa
Il datore di lavoro deve 1.provvedere affinchè ciascun lavoratore riceva unadeguata informazione; 2.Richiedere che il medico competente informi i lavoratori sui processi e i rischi connessi allattività lavorativa; 3.Informare tutti i lavoratori circa i pericoli e i rischi. INFORMAZIONE (art.36)
MODALITA DI EROGAZIONE DELLINFORMAZIONE La legge lascia la libertà di scelta INFORMAZIONE ADEGUATA SPECIFICA PARTICOLARE
OBIETTIVI: Fornire tutti gli strumenti per prendersi cura della propria (ed altrui) sicurezza e salute. I TEMPI: Assunzione; Trasferimento o cambiamento di mansione; Introduzione di nuove attrezzature di lavoro e nuove tecnologie; FORMAZIONE (art.37 d.lgs. 81/08)
Processo educativo attraverso il quale si trasferiscono conoscenze e procedure utili allacquisizione di competenze per lo svolgimento di sicurezza nei rispettivi compiti aziendali.
DATORE DI LAVORO Organizza le attività e garantisce una formazione sufficiente ed adeguata DESTINATARI o Preposti; o RSPP e ASPP; o Lavoratori; o Lavoratori con lincarico di pronto soccorso, anti-incendio,evacuazione. FORMAZIONE (art.37 d.lgs. 81/08)
QUANDO: Durante lorario di lavoro I COSTI: Gratis per chi deve essere formato FORMAZIONE (art.37 d.lgs. 81/08)
ARGOMENTI Concetti di rischio; Danno; Prevenzione; Protezione; Rischi riferiti alle mansioni; Procedure di prevenzione e protezione.
ADDESTRAMENTO (art.36 e 37 d.lgs. 81/08) Complesso di attività diretto a fare apprendere ai lavoratori luso corretto di attrezzature, macchine, impianti,sostanze,dispositivi di protezione individuale. SOGGETTI RESPONSABILI: Datore di lavoro; Dirigenti; Preposti; Medico competente.
SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE Insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori RSPP + ASPP
RSPP (art.2 lett. f d.lgs. 81/08) Persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali designata dal datore di lavoro a cui risponde per coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione. FUNZIONE CONSULTIVA E PROPOSITIVA
ASPP (art.2 lett. g d.lgs. 81/08) persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 32, facente parte del servizio di prevenzione e protezione FUNZIONE DI SATELLITI
RSPP DATORE DI LAVORO SOGGETTO ESTERNO ALLAZIENDA LAVORATORE La sua condotta non è direttamente sanzionabile e collaborare con il datore di lavoro non vuol dire dividere la responsabilità.
Requisiti Rspp/ASPP D.Lgs. 195/2003 Formazione Accordo Stato Regioni e Province autonome Trento e Bolzano del G ennaio 2006 Modulo A-B-C
Modulo A (28ore) Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento Soggetti, compiti, obblighi e responsabilità civili e penali del Sistema di Prevenzione aziendale Criteri e strumenti per la individuazione dei rischi Documento di valutazione dei rischi La classificazione dei rischi
Modulo B (settori ATECO) Rischi legati alla presenza di agenti cancerogeni o mutageni Rischi chimici Rischi biologici Rischi fisici Rischi legati alla organizzazione del lavoro Rischio infortuni Rischio esplosioni Sicurezza antincendio Dispositivi protezione individuale – DPI
Modulo C (24ore) Organizzazione e sistemi di gestione Sistema delle relazioni e della comunicazione Rischi di natura psicosociale Rischi di natura ergonomica Ruolo dellInformazione e della Formazione Stress- lavoro correlato
PRINCIPALI REQUISITI (art.32) Diploma di Scuola Media Superiore; Corso di Formazione adeguato alla natura dei Rischi (modulo A-B); Capacita di Organizzazione e Gestione dellAttività Tecnica ed Amministrativa (modulo C);
RSPP INTERNO a) nelle aziende industriali; b) nelle centrali termoelettriche; c) nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni; d) nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori; e) nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori; f) nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.
Datore di lavoro -RSPP Aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori Aziende agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori Aziende della pesca fino a 20 lavoratori Altre aziende fino a 200 lavoratori
Individuare i Fattori di Rischio e Valutare il Rischio; Elaborare le Misure Preventive e Protettive; Proporre i Programmi di Informazione e Formazione; Partecipare alla Consultazione in Materia di Tutela della Salute PRINCIPALI COMPITII (art.33)
RLS (art. 2 lett.i) d.lgs. 81/08) Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e sicurezza durante il lavoro. FUNZIONE CONSULTIVA
RLS è eletto dai lavoratori Azienda fino a 15 dipendenti Eletto tra i lavoratori Azienda con più di 15 dipendenti Nominato tra le rappresentanze sindacali Aziendali
RLS IN AZIENDA 1 RLS nelle aziende fino a 200 dipendenti; 3 RLS nelle aziende da 201 a 1000 dipendenti; 6 RLS nelle aziende oltre i 1000 dipendenti.
FUNZIONI Accesso ai luoghi di lavoro; Consultazione in merito alla formazione; Consultazione in merito alla Valutazione dei Rischi; Formulazione osservazioni sulla sicurezza; Partecipazione alle riunioni periodiche; Promozione -elaborazione -attuazione misure di prevenzione.
MEDICO COMPETENTE (art.2 lett.h) d.lgs. 81/08) Medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali richiesti, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria.
Ruolo primario nella sicurezza Requisiti: - Specializzato in medicina del lavoro - Docente in Medicina del lavoro o - Specializzato in igiene e medicina preventiva; - Continua formazione ed educazione. MEDICO COMPETENTE
OBBLIGHI art. 25 -Collabora con il datore di lavoro alla valutazione dei rischi, alla predisposizione di misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; - istituisce, aggiorna e custodisce una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore; -consegna al datore di lavoro, alla cessazione dellincarico, la documentazione sanitaria in suo possesso; - consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio; -informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria.
QUANDO???? movimentazione manuale di carichi, movimenti ripetuti degli arti superiori (ove la valutazione dei rischi abbia evidenziato un rischio effettivo); attività a unità video (ove la valutazione dei rischi abbia evidenziato lavoratori che utilizzano il pc per un tempo superiore alle 20 ore complessive settimanali); esposizione ad agenti fisici (rumore, ultrasuoni, infrasuoni, vibrazioni meccaniche, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche, microclima, atmosfere iperbariche); sostanze pericolose (chimiche, cancerogene, mutagene); agenti biologici ; Lavori usuranti.
SANZIONI Il sistema sanzionatorio nel nuovo testo unico
SANZIONI PENALI AMMINISTRATIVE INTERDITTIVE MODALITA DI APPLICAZIONE SINGOLARMENTE (solo arresto o solo ammenda) ALTERNATIVE (arresto o ammenda) CUMULATIVE (arresto e ammenda)
ISPEZIONE PRESCRIZIONE COMUNICAZIONE AL LEGALE RAPPRESENTANTE RICHIESTA DI PROROGA per impossibilità di adempiere CONCESSIONE PROROGA di non oltre 6 m VERIFICA (entro 60 gg scad) ADEMPIMENTO AMMISSIONE AL PAGAMENTO di ¼ massimo in via amministrativa COMUNICAZIONE AL PM entro 120 gg COMUNICAZIONE (notizia reato) AL PM SOSPENSIONE AZIONE PENALE RIATTIVAZIONE AZIONE PENALE PROCESSO PENALE OBLAZIONE 162 BIS * INADEMPIMENTO COMUNICAZIONE ALLINADEMPIENTE entro 90 gg COMUNICAZIONE AL PM (entro 90 gg scad) * Possibilità di pagare un quarto del massimo ex. Articolo 24 ultimo comma se adempimento in tempo superiore o con modalità diverse ARCHIVIAZIONE
SANZIONI A CARICO DEL DATORE DI LAVORO E DIRIGENTE (art.55 d.lgs.81/08) OBBLIGHISANZIONI DVR-AutocertificazioniAmmenda 2000/ 4000 Analisi valutazione rischio(polveri,vibrazioni,…)Ammenda 2000/4000 Nomina RSPP(interno e esterno)Arresto 3/6 mesi o Ammenda 2500/6400 Fornire DPIArresto 2/4 mesi o Ammenda 1500/6000 Formazione lavoratoriArresto 2/4 mesi o Ammenda 1200/5200 Informazione lavoratoriArresto 4/8 mesi o Ammenda 1500/6000 Designazione addetti anti-incendio e primo soccorso Arresto 2/4 mesi o Ammenda 750/4000 Informazione,Formazione,Addestramento addetti anti-incendio e primo soccorso Arresto 2/4 mesi o Ammenda 750/4000 Nomina medico competenteArresto 2/4 mesi o Ammenda 1500/6000 Effettuare riunione periodica per decidere i programmi di sicurezza(+ 15 lavoratori) Sanzione amministrativa pecunaria da 500 a 6600
PRINCIPALI SANZIONI A CARICO DEL PREPOSTO(art. 56 d.lgs.81/08) OBBLIGHISANZIONI Sovraintendere e vigilare sui lavoratoriArresto fino a 2mesi o ammenda 400/ 1200 Richiedere losservanza delle disposizioni per gestire le situazioni di rischio Arresto fino a 2mesi o ammenda 400/ 1200 Segnalazione tempestiva al datore di lavoro delle deficienze dei mezzi Arresto fino a 2mesi o ammenda 400/ 1200 Astenersi dal richiedere la ripresa delattività in caso di pericolo Arresto fino a 2mesi o ammenda 400/ 1200 Verificare che i lavoratori abbiano avuto adeguata formazione Arresto fino a 1mese o con ammenda da 200 a 800 Informare i lavoratoriArresto fino a 1mese o con ammenda da 200 a 800 Partecipare a corsi di formazioneArresto fino a 1mese o con ammenda da 200 a 800
PRINCIPALI SANZIONI A CARICO DEL LAVORATORE (art. 59 dlg. 81/08) INOSSERVANZESANZIONI Mancate disposizioni ed istruzioni impartite dal datore di lavoro Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Utilizzo scorretto delle attrezzature di lavoroArresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Utilizzo non appropriato dei DPIArresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Segnalazione non immediata di qualsiasi condizione di pericolo conosciuto Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Compiere di propria iniziativa operazione o manovre non competenti Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Non partecipare ai programmi di formazione e addestramento Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Non sottoporsi ai controlli sanitari previstiArresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Utilizzo attrezzature DPI(lavoratore autonomo)Sanzione amministrativa pecuniaria 300/2000
PRINCIPALI SANZIONI A CARICO DEL RSPP/ ASPP E DEL RSL Nessuna sanzione penale o amministrativa La natura consultiva non comporta responsabilità Responsabile solo se induce in errore il datore di lavoro nella Valutazione dei rischi
PRINCIPALI SANZIONI A CARICO DEL MEDICO COMPETENTE (art. 58 d.lgs. 81/08) INOSSERVANZESANZIONI Mancata consegna al DL a fine incarico della documentazione sanitaria Arresto fino a 1 mese o Ammenda 200/800 Mancata Programmazione della Sorveglianza Sanitaria Arresto fino a 2 mesi o Ammenda 300/1200 Mancata informazione ai lavoratori interessati dei risultati della sorveglianza sanitaria Sanzione Amministrativa Pecuniaria 600/2000 Violazione dell obbligo di collaborare con il DL alla Valutazione dei Rischi Arresto fino a 3 mesi o Ammenda 400/1600
USO ATTREZZATURE DI SICUREZZA
art. 69 d.lgs. 81/08 Attrezzatura qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto, inteso come il complesso di macchine, attrezzature e componenti necessari allattuazione di un processo produttivo, destinato ad essere usato durante il lavoro.
come devono essere le attrezzature? Conformi alle disposizioni normative, decreti ministeriali e direttive comunitarie; idonee a garantire la sicurezza e salute dei lavoratori; Adeguate allattività da svolgere.
Norme di carattere generale È vietato rimuovere anche temporaneamente i dispositivi di sicurezza; È necessario mantenere in efficienza le macchine, impianti ed attrezzature con manutenzione preventiva e periodica; È obbligatorio proteggere e segregare gli elementi di pericolo delle macchine.
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO Mettere a disposizione attrezzature conformi ai requisiti di sicurezza; Nella scelta delle macchine valutare: - rischi presenti nellambiente, - rischi da utilizzo e interferenze. Ridurre al minimo il rischio connesso alluso di attrezzature; Adottare misure necessarie affinché le attrezzature siano installate ed utilizzate correttamente e sottoposte a manutenzione periodica.
Art.74 d.lgs. 81/08 qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo.
COME DEVONO ESSERE I DPI? Conformi alle norme in materia di salute e sicurezza; Adeguati alle esigenze ergonomiche; Compatibili tra loro in caso di uso simultaneo.
Obbligo del datore di lavoro e del dirigente Fornire necessari ed idonei dpi; Mantenere in efficienza i dpi; Controllare che i dpi siano utilizzati solo per lo scopo previsto; Fornire istruzioni comprensibili; Informare i lavoratori dei rischi dai quali i dpi li proteggono; Assicurare un informazione adeguata; Organizzare uno specifico addestramento.
Obbligo del medico competente Pronunciarsi prima della consegna dei dpi ai singoli lavoratori, conoscendo le eventuali patologie degli stessi
OBBLIGHI DEL PREPOSTO Sovraintendere e vigilare sullosservanza da parte dei lavoratori dei singoli obblighi di legge, sulle disposizioni aziendali e sulluso dei dpi; Segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze del dpi.
OBBLIGO DEL LAVORATORE PARTECIPARE AI PROGRAMMI DI INFORMAZIONE FORMAZIONE ADDESTRAMENTO
a carico del solo datore di lavoro Valutazione dei rischi senza analisi delle caratteristiche del lavoro Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2500 a 6400
a carico del datore di lavoro e del dirigente messa a disposizione del lavoratore di attrezzature di lavoro non conformi alle disposizioni legislative arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2500 a 6400
omessa erogazione di formazione ed informazione circa luso corretto dei dpi arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1000 a 4800
violazione dei requisiti di sicurezza delle attrezzature messe a disposizioni del lavoratore sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1800
art. 162 d.lgs. 81/08 Una segnaletica che, riferita ad un oggetto, ad una attività o ad una situazione determinata, fornisce un indicazione o una prescrizione concernente la sicurezza o la salute sul luogo di lavoro, e che utilizza, a seconda dei casi, un cartello, un colore, un segnale luminoso o acustico, una comunicazione verbale o un segnale gestuale
caratteristiche principali: segnali semplici materiale resistente significato comprensibile
COLORI rosso divieto pericolo attrezzature antincendio giallo avvertimento azzurro prescrizione verde salvataggio o soccorso sicurezza
a carico del datore di lavoro e del dirigente violazione obbligo di ricorrere a segnaletica conforme alle prescrizioni di sicurezza arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2500 a 6400
carenza di informazioni a rls e lavoratori circa la segnaletica adottata arresto da due a quattro mesi o ammenda da 750 a 4000
a carico dei preposti Abrogate dal d.lgs. 106/09
artt. 80-87 D.LGS.81/08 OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO REQUISITI DEGLI IMPIANTI ELETTRICI PRESCRIZIONE PER I LAVORI SOTTO TENSIONE PROTEZIONE DAI FULMINI VERIFICA PERIODICA
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO Adottare misure necessarie affinché i lavoratori siano salvaguardati da tutti i rischi di natura elettrica e soprattutto da quelli da - contatti elettrici diretti; - contatti elettrici indiretti - innesco e propagazione incendi, ustioni; - innesco di esplosioni; - fulminazione diretta ed indiretta; - sovratensione; - guasto ragionevolmente prevedibile; Valutare dei rischi; Adottare misure tecniche ed organizzative per eliminare o ridurre al minimo i rischi elettrici.
art. 82 divieto di eseguire lavori sotto tensione; art.83 divieto di lavori non elettrici in vicinanza di linee elettriche o impianti elettrici con parti attive non protette; art. 86 il datore di lavoro deve provvedere affinché gli impianti elettrici e gli impianti di protezione dei fulmini siano periodicamente sottoposti a controllo secondo le norme della buona tecnica e le normative vigenti.
a carico del solo datore di lavoro il datore di lavoro esegue una valutazione dei rischi, tenendo in considerazione: a) le condizioni e le caratteristiche specifiche del lavoro, ivi comprese eventuali interferenze; b) i rischi presenti nellambiente di lavoro; c) tutte le condizioni di esercizio prevedibili. arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2500 a 6400
a carico del datore di lavoro e del dirigente il datore di lavoro adotta le misure tecniche ed organizzative necessarie ad eliminare o ridurre al minimo i rischi presenti, ad individuare i dispositivi di protezione collettivi ed individuali necessari alla conduzione in sicurezza del lavoro ed a predisporre le procedure di uso e manutenzione atte a garantire nel tempo la permanenza del livello di sicurezza raggiunto con ladozione delle misure scelte arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1000 a 4800
il datore di lavoro non deve eseguire lavori sotto tensione ; il datore di lavoro non deve eseguire lavori non elettrici in vicinanza di linee elettriche o di impianti elettrici con parti attive non protette, o che per circostanze particolari si debbano ritenere non sufficientemente protette; il datore di lavoro deve provvedere affinché gli edifici, gli impianti, le strutture, le attrezzature, siano protetti dai pericoli determinati dallinnesco elettrico. arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2500 a 6400
il datore di lavoro provvede affinché gli impianti elettrici e gli impianti di protezione dai fulmini siano periodicamente sottoposti a controllo sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1800
Campi elettromagnetici campi magnetici statici e campi elettrici, magnetici ed elettromagnetici variabili nel tempo di frequenza inferiore o pari a 300 GHz. Valori limite di esposizione limiti allesposizione campi elettromagnetici basati direttamente sugli effetti sulla salute accertati artt. 206-212 d.lgs. 81/08
Obiettivo: prevenire la circolazione allinterno del corpo umano di: - Corrente indotte - Assorbimento di energia - Correnti di contatto
DATORE DI LAVORO Obbligo valutare e misurare il campo elettromagnetico.
Cosa si deve valutare? Il livello, lo spettro di frequenza durata e tipo di esposizioni Valori limiti di esposizione e valore dazione Effetti sulla salute e sicurezza del lavoratore Effetti indiretti ( interferenze esplosioni dovute allaccensione di materiale infiammabile) Esistenza di attrezzature alternative con minor rischio Azioni di risanamento
Lavoratori : Informazione e Formazione Misure di prevenzione e protezione Risultato della valutazione dei livelli di esposizione Modalità per individuare e segnalare gli effetti negativi Procedure per lavorare in sicurezza Uso corretto dei dpi
a carico del datore di lavoro e dirigente mancata elaborazione di un programma di azione per prevenire le esposizioni a campi magnetici. arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2000 a 4000
mancata indicazione segnaletica di luoghi di lavoro esposti a campi elettromagnetici che superino i valori dazione misure non immediate per riportare lesposizione ai campi magnetici nei valori limite desposizione arresto da 2 a 4 mesi o ammenda 750 a 4000
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References: Art.2
 Art.4
 Art.32
 Art.35
 Art. 38
 Art.2087
 Art.2050
 Art. 437
 Art.451
 Art.589
 Art.590
 art. 18
 Articolo 18
 Articolo 18
 Articolo 18
 Articolo 18
 art. 19
 art. 2
 Articolo 20
 Articolo 20
 art. 25
 Articolo 24

art. 69

Art.74

art. 162

art. 82
 art.83
 art. 86