Source: http://www.scribd.com/doc/107004561/MODIF-DS004-2006-TR
Timestamp: 2015-06-30 08:50:34+00:00

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P. 1MODIF_DS004-2006-TRMODIF_DS004-2006-TRRatings: (0)|Views: 0|Likes: 0Published by Ddr2dmrwellMore info:Published by: Ddr2dmrwell on Sep 26, 2012Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/107004561/MODIF-DS004-2006-TR05/13/2014pdftextoriginal Modifican el d.s. n° 004-2006-tr, que establece disposiciones sobre el registro de
control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada
Decreto Supremo No. 011-2006-TR EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICACONSIDERANDO:
Que; el artículo 25º de la Constitución Política reconoce el derecho a una jornada
máxima de trabajo; en expresión de la necesidad de que la persona humana se desarrolle
y relacione en espacios distintos o complementarios al trabajo;
Que, el artículo 23
de la Constitución Política establece que ninguna persona está
obligada a prestar servicios sin la debida remuneración; e igualmente, el artículo 10
del Decreto Legislativo N
854, establece la obligación de pagar el trabajo en tiempo
extra;.-Que, de otro lado, el inciso c) del artículo 8
del Convenio N 1 establece la
obligación de llevar registros al Tiempo de trabajo;
Que el Decreto Supremo N
004-2006-TR dispone la obligación de los empleadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada de llevar un registro de asistencia, el cual
requiere ser complementado para su mejor aplicación;De conformidad con el inciso 8) del artículo 118
DECRETA:Articulo No 1: Modificación del Decreto Supremo No. 004-2006-TR:
Modifíquense los artículos 2 a 8 del Decreto Supremo No. 004-2006-TR, en lossiguientes términos:“Articulo No.2: Contenido del RegistroEl Registro contiene la siguiente información Mínima:-
Nombre, denominación o razón social del empleador.-
Numero de Registro Único de Contribuyentes del empleador.-
Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador.-
Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.-
Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.Articulo No. 3: Medio para llevar el registro:El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital, adoptándosemedidas de seguridad que no permitan su adulteración, deterioro o pérdida.En el lugar del centro de trabajo donde establezca el control de asistencia debe exhibirsea todos los trabajadores, de manera permanente, el horario de trabajo vigente, laduración del tiempo de refrigerio y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
Articulo No. 4: Retiro del Control:Solo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro detrabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia, de existir. Sise permite el ingreso del trabajador, debe registrarse la asistencia.Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de laboresesta prohibida.Articulo No. 5: Disposición del Registro:El empleador debe poner a disposición del registro cuando lo quieran los siguientessujetos:1.
La Autoridad Administrativa de Trabajo;2.
El Sindicato con respecto a los trabajadores que representa;3.
A la falta de sindicato, el representante designado por los trabajadores;4.
El trabajador sobre información vinculado con su labor y5.
Toda Autoridad Publica que tenga tal atribución determinada por Ley.Articulo No. 6: Archivo de los Registros:Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (05) añosdespués de ser generados.Articulo No. 7: Presunciones:Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto larealización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador,salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediatode los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo 9 del TUO de la Ley de Jornadade Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo No.007-2002-TR, en caso el trabajador, a pesar de su negativa, se le imponga la realizaciónde trabajado en sobretiempo, se configurara una situación de trabajo impuesto ysancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, conforme a lodispuesto por dicha norma.Articulo No. 8: Infracciones:Son infracciones de tercer grado:-
Imponer trabajo sobre la jornada máxima legal o convencional.-
No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo.-
No otorgar tiempo en refrigerioSon infracciones de primer grado:-
No contar con el Registro de control de ingresos y salidas.-
Impedir al trabajador el registro de su ingreso o salida.-
No exhibir de manera permanente a todos los trabajadores el horario detrabajo vigente, la duración del tiempo de refrigerio, y los tiempos detolerancia, de ser el caso, en el lugar del centro de trabajo donde seestablezca el registro de control de asistencia.-
Efectuar registros de ingreso y salida sustituyendo al trabajador.
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References: artículo 25
 artículo 23
 artículo 10
 artículo 8
 artículo 118
 Artículo 9