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Timestamp: 2018-01-20 09:28:16+00:00

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Modulo Pari Opportunità - ppt scaricare
PubblicatoRaffaela Cortese Modificato 3 anni fa
Presentazione sul tema: "Modulo Pari Opportunità"— Transcript della presentazione:
1 Modulo Pari Opportunità
Concetti ed Aspetti Normativi Il contesto Nazionale Progetto ATHENA - ID A335
2 Pari Opportunità Cosa significa???
Il concetto di Pari Opportunità fa riferimento a tutti quegli interventi che a diversi livelli (comunitario, nazionale, regionale, locale), in diversi ambiti (politico-culturali, istituzionali, sociali, economici) e con diversi strumenti (legislativi, amministrativi, di iniziativa e di controllo), si propongono di riequilibrare i rapporti tra i sessi sotto il profilo delle opportunità concrete offerte alle donne nella vita politica, sociale, economica, familiare. Progetto ATHENA - ID A335
3 Pari Opportunità Il Contesto Nazionale:
Il nostro Stato pone tra i principi fondamentali della Carta Costituzionale la PARI DIGNITA’ E L’UGUAGLIANZA DEI DIRITTI DEI CITTADINI, SENZA DISTINZIONE DI SESSO, RAZZA, LINGUA, RELIGIONE, OPINIONI POLITICHE E CONDIZIONI SOCIALI E PERSONALI Progetto ATHENA - ID A335
4 Pari Opportunità Art.2 La Costituzione Italiana:
Principi Fondamentali: Art.2 “La Repubblica riconosce e garantisce i diritti inviolabili dell’uomo, sia come singolo, sia nelle formazioni sociali ove si svolge la sua personalità, e richiede l’adempimento dei doveri inderogabili di solidarietà politica, economica e sociale” Progetto ATHENA - ID A335
5 Pari Opportunità Art.3 La Costituzione Italiana:
Principi Fondamentali: Art.3 “Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali” Progetto ATHENA - ID A335
6 Pari Opportunità Art.37 Art. 51 La Costituzione Italiana: Parte I:
Sancisce la parità di diritti e di trattamento, in ambito lavorativo, tra uomini e donne; Art. 51 Sancisce la parità di accesso ad uffici pubblici e a cariche elettive, tra uomini e donne Progetto ATHENA - ID A335
7 Pari Opportunità Art. 117 La Costituzione Italiana: Parte II:
Nel sancire l’esercizio della potestà legislativa di Stato e Regioni stabilisce che le leggi regionali rimuovono ogni ostacolo alla piena parità degli uomini e delle donne nella vita sociale, culturale ed economica e promuovono la parità di accesso tra donne e uomini alle cariche elettive. Progetto ATHENA - ID A335
8 Pari Opportunità Altri richiami importanti:
D. Lgs.11 aprile 2006 n “Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna, a norma dell’art. 6 della Legge 28 Novembre 2005 n.246” - opera come testo unico della normativa vigente in materia di parità tra uomo e donna Progetto ATHENA - ID A335
9 Pari Opportunità Altri richiami importanti:
D. Lgs.9 luglio 2003 n. 215 e successivo DPCM 11 dicembre 2003 che recepisce la direttiva europea 2000/43/CE che: Istituisce l’Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali; Promuove la parità di trattamento e non discriminazione nei confronti di tutti gli stranieri che vivono in Italia; Prevede la legittimazione ad agire in giudizio, anche in sostituzione della vittima, da parte di associazioni riconosciute. Progetto ATHENA - ID A335
10 Pari Opportunità Altri richiami importanti:
Legge 1 Marzo 2006 n.67 “Misure per la tutela giudiziaria delle persone con disabilità vittime di discriminazioni”: Prevede anch’essa la legittimazione ad agire in giudizio, anche in sostituzione della vittima, da parte di associazioni riconosciute. Progetto ATHENA - ID A335
11 Pari Opportunità Altri richiami importanti:
Decreto legislativo 9 luglio 2003 n.216: Recepisce la direttiva 2000/78/CE sulla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro; Si applica a tutte le discriminazioni fondate su religione, condizioni personali, handicap, età, orientamento sessuale che si compiono nel mondo del lavoro. Progetto ATHENA - ID A335
12 Pari Opportunità Organismi deputati ad occuparsi di attività antidiscriminazioni in Italia: Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali; (incardinato nel Dipartimento dei Diritti e delle Pari Opportunità) è anche organo di tutela Progetto ATHENA - ID A335
13 Organismi con compiti di monitoraggio, consultazione o impulso
Pari Opportunità Organismi deputati ad occuparsi di attività antidiscriminazioni in Italia: Commissione per le Pari Opportunità tra uomo e donna; Comitato contro la discriminazione e l’antisemitismo; Consulta per l’Islam italiano; Commissione consultiva per la libertà religiosa; Comitato interministeriale per i diritti umani; Commissione interministeriale contro le mutilazioni genitali femminili Organismi con compiti di monitoraggio, consultazione o impulso Progetto ATHENA - ID A335
14 Pari Opportunità E …allora??? Quali sono le sfide da affrontare???
Discriminazioni di genere; Discriminazioni su base etnica, religiosa e culturale; Disabilità; Discriminazioni per orientamento sessuale ed identità di genere; Discriminazione per età Discriminazioni multiple Progetto ATHENA - ID A335
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References: Art.2
 Art.2
 Art.3
 Art.3
 Art.37
 Art. 51
 Art. 51
 Art. 117