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Timestamp: 2016-10-22 22:13:33+00:00

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RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de British American Tobacco España, S.A
RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de British American Tobacco España, S.A	RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de British American Tobacco España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de British American Tobacco España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito personal, funcional y territorial del Convenio.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Denuncia del Convenio.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Derechos adquiridos y condiciones más beneficiosas.Artículo 6. Organización del trabajo.Artículo 7. Ingresos.Artículo 8. Promociones.Artículo 9. Trabajos de superior categoría.Artículo 10. Trabajos de inferior categoría.Artículo 11. Movilidad geográfica.Artículo 12. Contratación.Artículo 13. Modalidades de contratación.Artículo 14. Período de prueba.Artículo 15. Formación profesional.Artículo 16. Clasificación del personal.Artículo 17. Grupos y categorías profesionales.Artículo 18. Categorías laborales. Definición.Artículo 19. Tabla salarial.Artículo 20. Conceptos retributivos integrantes de la tabla salarial.Artículo 21. Salario baseArtículo 22. Premios de antigüedad.Artículo 23. Pagas extraordinarias.Artículo 24. Bono anual.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Complementos de puestos de trabajo.Artículo 27. Incentivo ventas.Artículo 28. Suplidos.Artículo 29. Pago de haberes.Artículo 30. Cierre de la nómina.Artículo 31. Jornada laboral.Artículo 32. Horarios de trabajo.Artículo 33. Festivos.Artículo 34. Licencias y permisos.Artículo 35. Vacaciones.Artículo 36. Excedencias.Artículo 37. Seguridad y salud laboral.Artículo 38. Comité de Seguridad y Salud Laboral.Artículo 39. Revisión médica.Artículo 40. Jubilación.Artículo 41. Incapacidad temporal.Artículo 42. Complemento de viudedad.Artículo 43. Complemento de orfandad.Artículo 44. Seguro de vida y accidentes.Artículo 46. Ayuda de estudios.Artículo 47. Fondo de anticipos reintegrables.Artículo 48. Adelantos sobre pagas extraordinarias.Artículo 49. Ayudas a minusválidos.Artículo 50. Ayudas sociales.Artículo 51. Cantina y ayuda a la comida.Artículo 52. Labores promocionales.Artículo 53. Paquete de Navidad.Artículo 54. Clases de faltas.Artículo 55. Faltas leves.Artículo 56. Faltas graves.Artículo 57. Faltas muy graves.Artículo 58. Sanciones.Artículo 59. Procedimiento sancionador.Artículo 60. Liquidación en caso de despido.Artículo 61. Permisos para la gestión sindical.Artículo 62. Cuotas sindicales.Artículo 63. Asambleas.Artículo 64. Comité Intercentros.Artículo 65. Comisión Paritaria.Artículo 66. Cláusula arbitraje.ANEXO I
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa British American Tobacco España, S.A. (Código de Convenio n.º 9007152), que fue suscrito con fecha 9 de julio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE BRITISH AMERICAN TOBACCO ESPAÑA, S.A.
El presente Convenio entrará en vigor y causará todos los efectos que le son propios desde el día de su fecha, y permanecerá vigente, hasta el 31 de diciembre de 2008, salvo que para alguna cláusula específica su propio texto señale otra fecha de vigencia o caducidad. Se exceptúan de lo antedicho las cláusulas de índole económica o salarial, que se aplicarán con efecto retroactivo al 1 de enero de 2007.
2. Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de descanso semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación y mismo porcentaje en concepto de comisiones sobre ventas etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
B) Contrato Eventual por Circunstancias del Mercado, Acumulación de Tareas o Excesos de Pedidos.
La duración máxima de este contrato será de 6 meses dentro de un período de 12 meses.
Se contempla entre otros la utilización de dicho contrato para campañas específicas en los Departamentos de Ventas por el tiempo que dure la actividad objeto del contrato.
Dos meses para el personal administrativo y ventas.
Quince días para el resto del personal.
El personal que presta sus servicios en BAT España, S.A. se clasificará de acuerdo con las funciones que realice, dentro de alguno de los grupos y categorías siguientes:
Chofer Ordenanza.
Chófer Ordenanza: Es quien, con vehículo de la Empresa o no, tiene la función de hacer recados, entregar y recoger la correspondencia, realizando tareas primarias de oficina y pudiendo ocasionalmente hacerse cargo de la centralita telefónica.
Se establece una tabla salarial unificada de aplicación a toda la plantilla de BAT España, S.A. cuyos conceptos se detallan en los artículos que siguen. Como concepto de aplicación singular o «ad personam», la Tabla Salarial contempla el posible devengo del concepto «Complemento Personal».
Se establece un incremento de la masa salarial de un 3,5% para los años 2007 y 2008 respectivamente.
Se adjuntan como Anexo II las tablas salariales vigentes para los años 2007 y 2008.
Los conceptos retributivos de aplicación general en BAT España, S.A. son: el Salario Base y el Bono anual con el alcance y las cuantías que se indican en los artículos subsiguientes y anexo. Se incluyen para determinados puestos de trabajo incentivos por resultados o complementos por calidad o cantidad de trabajo.
La retribución básica del trabajo en BAT España, S.A. viene determinada por el Salario Base del trabajador que, aunque se expresa en una cantidad anual bruta, se entiende de devengo diario (es decir, es el resultado de dividir dicho monto anual por 420 días anuales que incluyen las dos pagas extraordinarias).
Los trabajadores ingresados en la Empresa antes del 1.º de junio de 2002, o con antigüedad reconocida antes de dicha fecha, estarán sometidos al siguiente régimen jurídico.
Artículo 24. Bono anual.
Al objeto de alinear a toda la compañía en la consecución de los objetivos marcados en el Plan de la Compañía, se incluye a todo el personal afecto a este Convenio en la política del Bono anual definido para los empleados no afectos, en términos retributivos, al convenio colectivo y con los valores reflejados en el anexo.
El devengo del bono anual será por año natural. Su cálculo se realizará por la Empresa antes del 31 de marzo del año siguiente al de devengo y su abono se efectuará en la nómina del siguiente mes de abril.
El bono anual retribuye la productividad y la permanencia del Empleado en la Compañía. En consecuencia lo devengarán y percibirán única y exclusivamente los Empleados que permanezcan en la Empresa hasta el 31 de diciembre del año de su devengo. Las reglas que lo definen, los objetivos para su consecución así como los ratios que determinan su cuantía están incluidas en la política de la Empresa para este concepto. Únicamente cuando un empleado deje la compañía por causa no imputable a su voluntad que no sea derivada de despido declarado procedente, percibirá la parte proporcional de Bono devengada a la fecha de la baja.
a) Las horas extraordinarias que se realicen en BAT España, S.A. tendrán la consideración de voluntarias y se abonarán con un incremento del 25 por 100 sobre el salario que corresponda a la hora ordinaria de cada uno de los diferentes niveles salariales, con exclusión de la antigüedad y con arreglo a la siguiente fórmula: Salario Base dividido entre mil seiscientas ochenta horas de trabajo anuales, por ciento veinticinco, dividido entre cien.
1. Gratificación por manejo de fondos: El personal administrativo que realice funciones de Cajero, percibirá una gratificación mensual de 70 Euros por doce mensualidades en concepto de «Quebranto de Moneda».
Los trabajadores podrán solicitar adelantos de hasta al 90% de sus haberes mensuales netos.
La jornada laboral de aplicación general en BAT España, S.A. es de 37,5 horas a la semana, realizándose la misma en el período comprendido entre Lunes y Viernes, ambos incluidos.
La jornada diaria se adecúa a alguna de las siguientes modalidades y horarios:
1. Horario de trabajo en jornada partida :Se establece el siguiente horario de trabajo bajo la filosofía de flexibilidad horaria para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral y mejora de la producción:
Tiempo de presencia 7 horas 45 minutos.
Horas de obligada presencia:
De 10:00 a 16:45 (1 hora de comida incluida).
2 horas adicionales a realizar entre:
Las 8:00 y las 10:00 o,
Las 16:45 y las 18:45.
Tiempo de presencia 6 horas 30 minutos.
Horas de obligada presencia: De 10:00 a 14:30.
Las 08:00 y las 10:00 (Sin comida) o,
Las 14:30 y las 17:30 (1 hora de comida incluida sólo para salidas a partir de 16:30).
Tiempo de presencia 7 horas.
2 horas a realizar entre:
Las 15:00 y las 18:00 (1 hora de comida incluida sólo para salidas a partir de 17:00).
2. Departamento de Ventas y almacenes: Se ajustará al más efectivo horario comercial, de acuerdo con lo vigente hasta la fecha, respetando la jornada de 37,5 horas.
Anualmente, y al margen de las festividades que con carácter general se especifiquen en los calendarios laborales, se conceden dos días festivos adicionales retribuidos. La fecha de su disfrute se fijará en cada centro de trabajo por acuerdo entre la Dirección y los Comités de Empresa o Delegados de Personal. Igualmente se considerarán jornadas festivas los días 24 y 31 de diciembre o laborable inmediato posterior. El día 5 de enero también se considerará festivo, pasando, en el caso de no ser día laborable, a incrementarse el saldo de vacaciones anuales en un día adicional.
b) Por fallecimiento o enfermedad grave de familiares, tendrá derecho a los días naturales que a continuación se detallan:
Nietos 2
c) En el caso de que un hijo o hermano de trabajador de la Compañía contrajese matrimonio en un día laborable, éste tendrá derecho a disfrutar de ese día de permiso. Este mismo derecho podrá ejercerlo en el supuesto de matrimonio del padre o de la madre.
d) En caso de fallecimiento de tíos, primos carnales y sobrinos tanto naturales como políticos, el trabajador tendrá derecho a tiempo indispensable para la asistencia al sepelio. En el supuesto de tíos y sobrinos carnales, se podrá disponer del día completo.
e) Con el fin de asistir al entierro de un trabajador o de su cónyuge, padres o hijos, se constituirá una comisión compuesta por trabajadores de la misma dependencia del afectado, siempre que el sepelio tenga lugar dentro de los límites de la provincia en la que radique el centro de trabajo y durante la jornada laboral.
g) El trabajador, avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo durante un período máximo de 12 días, percibiendo en dicho tiempo el 75% de su salario base, en los casos comprobados de enfermedad grave e intervención quirúrgica de cónyuge, descendientes o ascendientes del trabajador, y cuando éste sea la única persona que puede atender a ese familiar. A este derecho podrán acogerse las trabajadoras durante las dos semanas siguientes a su permiso de maternidad.
h) En caso de necesidad debidamente justificada y apreciada por la Empresa, el trabajador podrá solicitar, sin derecho a remuneración alguna, quince días naturales de licencia al año.
i) En el supuesto de exámenes académicos, se concederá un máximo de tres días de permiso retribuido del total de los necesarios.
j) Tres días por nacimiento de hijos.
No serán consideradas como causas de despido las faltas de asistencia al trabajo por causa de detención policial o prisión preventiva, hasta tanto no exista sentencia firme condenatoria.
El personal con al menos un año de antigüedad en la Empresa tendrá derecho al disfrute ininterrumpido o fraccionado de un mínimo de 22 laborables de vacaciones retribuidas.
Una vez fijadas las fechas de vacaciones de un trabajador, en los cambios de fecha que se produjeran por requerimiento de la Empresa, se compensarán los posibles perjuicios económicos que se ocasionaran por gastos incurridos en cancelaciones de reservas.
c) Embarazo, Maternidad, Paternidad y Lactancia: Por estos conceptos los trabajadores, en su caso, podrá disponer de los derechos legalmente establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad efectiva de hombres y mujeres, y en el Real Decreto Legislativo 1/1995 Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores tendrán derecho a una revisión médica anual a cargo del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Empresa, sea propio o contratado.
La empresa estará obligada a vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores en función a los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, por medio de reconocimientos médicos o pruebas que causen las menores molestias y que sean proporcionales al riesgo, respetando en todo momento el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de la información.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, excepto en los casos en que la vigilancia periódica de la salud sea necesaria de acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Como medida de política de empleo la edad de jubilación en BAT España, S.A. es la de 65 años. En el caso de empleados con cotizaciones anteriores a 1967, la edad será la de 62 años.
La empresa dispone de un Plan de Empleo, cuyo reglamento y normas están regulados por las especificaciones inscritas en el registro correspondiente. En virtud del citado Plan las aportaciones ordinarias a realizar por el promotor del mismo (la empresa), se establecen en un 3,5% del salario regulador y con efectos del 1 de enero de 2002. Además, con efectos de 1 de enero de 2005, la empresa aportará adicionalmente y de forma mensual un 0,5% del salario regulador siempre y cuando el empleado partícipe realice una aportación voluntaria mensual del 2% del mismo salario regulador.
Artículo 40 bis Aportación adicional opcional.
a) Percibir una cantidad en nómina de 68.3 € mensuales brutos en concepto de Complemento Opción Pensión, con fecha de efectos desde 1 de enero de 2006, o
b) Que la empresa haga una aportación adicional mensual de 68,3 € en el Plan de Pensiones, con fecha de efectos desde 1 de enero de 2006. Esta aportación se añadirá a las descritas en el Artículo 40.
En caso de no manifestar su opción en el plazo de 30 días naturales desde la publicación de este Acuerdo en el Boletín Oficial del Estado se entenderá que optan por el complemento en nómina.
2. Los trabajadores que no tengan la condición de partícipes del Plan percibirán la cantidad de 68,3 € mensuales en su nómina.
3. Cuando un trabajador que no tenga la condición de partícipe del Plan de Pensiones se adhiera al mismo siguiendo el procedimiento reglamentariamente establecido, manifestará en el momento de la adhesión su opción bien por el pago en nómina de 68,3 € brutos mensuales o por la aportación por la empresa de la cantidad de 68,3 € mensuales en el Plan de Pensiones. La opción por la aportación eliminará la obligación de la empresa del abono en nómina de 68,3 euros mensuales.
4. En los supuestos de percepción de 68,3 € mensuales en nómina este concepto no se tomará en cuenta para el cálculo de ningún otro concepto salarial.
Para estos trabajadores sólo será de aplicación el régimen de aportaciones que se establece en este artículo, consistente en una aportación empresarial de 68,3 Euros mensuales, en el supuesto de haber optado por ella, hasta una vez adquirida una antigüedad de 2 años en la Empresa, momento en el cual accederán al régimen completo de aportaciones contemplado en el Artículo 40.
6. Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores con menos de dos años de antigüedad podrán adherirse al Plan, aun no habiendo optado por la aportación de 68,3 euros mensuales que se recoge en este artículo, y realizar aportaciones voluntarias sin que éstas generen obligación alguna para la empresa en materia de aportaciones. Por tanto, la única obligación de la empresa para con un trabajador de menos de dos años de antigüedad que se adhiera al Plan será la aportación de 68,3 euros mensuales sólo en el supuesto de que el trabajador hubiera optado por ella conforme a lo recogido en el presente artículo.
En los procesos de incapacidad temporal que originen la baja del trabajador, la Empresa complementará a su cargo la asistencia en metálico de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario que tenga asignado, y excluyendo del complemento los conceptos variables debidos a calidad o cantidad de trabajo.
En los casos de enfermedad grave reconocida, accidente o intervención quirúrgica con hospitalización, que origine la baja laboral por incapacidad transitoria, la Empresa complementará hasta el 100% el promedio de las comisiones reales devengadas por el personal del Departamento de Ventas en los tres meses anteriores al hecho causante de la baja. El comité de Seguridad y Salud Laboral verificará, en estos casos, la procedencia del pago del promedio de las comisiones.
Cuando un trabajador de BAT España, S.A. fallezca dejando viuda/o que perciba pensión de viudedad de la Seguridad Social, la Empresa concederá a aquel un complemento equivalente al 10% de la pensión que le corresponda por la Seguridad Social.
Cuando un trabajador de BAT España, S.A. fallezca dejando hijos que sean perceptores de la pensión de orfandad de la Seguridad Social, la Empresa concederá a cada hijo un complemento del 10% calculado igualmente sobre la pensión concedida por la Seguridad Social.
Las indemnizaciones amparadas por estos seguros, serán para todos los trabajadores:
La Compañía dispone de un seguro médico privado para toda su plantilla, con al menos tres meses de antigüedad en la misma, sus cónyuges e hijos menores de 25 años o disminuidos bajo la patria potestad del empleado, así como parejas de hecho debidamente inscritas en el Registro correspondiente.
Una comisión mixta definirá el Reglamento que se aplique cada año y el valor del fondo para el presente año se establece en 11.000 Euros.
Al objeto de ayudar a los trabajadores de la Empresa, se establece un fondo de anticipos con una dotación máxima de Euros 31.000.
Se establecen Ayudas para los trabajadores que acrediten tener esposa o hijos con minusvalías reconocidas por la Seguridad Social por un máximo de 179,52 euros por beneficiario y mes sin que se pueda sobrepasar en su totalidad la cantidad de 6.000 euros anuales para toda la plantilla.
a) Nacimientos: En los casos de nacimiento de hijos, se establece una ayuda económica por un importe de 157,78 euros por cada hijo.
b) Nupcialidad: Por contraer matrimonio, se establece una ayuda de 381,65 euros para todos los trabajadores con más de un año de continuidad en la Empresa.
c) Defunción: El fallecimiento del cónyuge o hijos que dependan económicamente del trabajador, da derecho a la prestación de 250,52 euros.
Para el personal afecto a oficinas de BAT España, S.A., con un horario continuado (una hora de interrupción), como ayuda para la realización de la comida principal fuera del domicilio, se instrumentarán cheques restaurante por un importe diario inferior al máximo exento fiscalmente por la Ley. Estas cantidades no son ni serán canjeables por dinero y su único destino es subvencionar el gasto que para el empleado supone la comida fuera de su domicilio.
Para el personal de Ventas y en relación a este mismo epígrafe, se unifica en 9 euros la ayuda para manutención.
Derogado en base a la resolución de la DGT de 26 de octubre de 2006 del acuerdo de 12 de septiembre de 2006 para la modificación del Convenio Colectivo 2005/06.
2. Las faltas muy graves darán origen en todo caso a la tramitación de expediente contradictorio, para su sanción. La empresa tendrá un plazo de 15 días laborables desde el conocimiento de la comisión de dicha falta, para notificar al trabajador la apertura de expediente contradictorio. Una vez que el trabajador haya sido notificado, tendrá un plazo de 5 días laborables para la formulación de las alegaciones que considere oportunas. El plazo para la finalización del expediente será de 20 días laborables desde el inicio de dicho expediente.
En los casos de despido, la Empresa abonará al trabajador, sin exigir renuncia a sus derechos ni saldo, finiquito hasta el 85% de su liquidación de haberes devengados de inmediato.
Artículo 66. Cláusula arbitraje.
La solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación de Convenio Colectivo, o de cualesquiera otros afecten a los trabajadores y empresario incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del tema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
Revisión Salarial 2007: Si el I.P.C. Nacional correspondiente al año 2007, superara durante el período comprendido entre el 1.º de enero de 2007 y el 31 de diciembre del mismo año el porcentaje del 2,25%, se aplicaría, con efectos retroactivos al 1 de enero del 2007, una revisión salarial del índice resultante del porcentaje que superara dicha cifra del 2,25%, con repercusión en los conceptos salariales de dicha cuantía correspondiente a la diferencia del citado I.P.C.
Revisión Salarial 2008: Si el I.P.C. Nacional correspondiente al año 2008, superara durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre del mismo año el porcentaje del 2,25%, se aplicaría, con efectos retroactivos al 1.º de enero del 2.008, una revisión salarial del índice resultante del porcentaje que superara dicha cifra del 2,25%, con repercusión en los conceptos salariales de dicha cuantía correspondiente a la diferencia del citado I.P.C.
Efectividad y atrasos: El Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su fecha y permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2008.
No obstante lo anterior, las cláusulas de contenido económico retrotraerán sus efectos al día 1 de enero de 2007, en la siguiente forma:
Se aplicará un 3,5% sobre todos los devengos de enero a junio de 2007.
Se abonará la mitad de la antigua Bolsa de Vacaciones.
Para 2007 únicamente se devengará la mitad del Bono que recogen las tablas salariales.
Las nuevas tablas salariales entrarán en vigor a partir del 1 de julio de 2007.
Asimismo, el artículo 32 anterior tendrá efectos desde el día 1 de julio de 2007.
Telefonista, Auxiliar Administrativo, Chofer Ordenanza, Almacenero Comercial.
Agente de Merchandising, Promotores Comerciales.
Oficial de 1.ª Administrativo, Secretaria/o, Programador Junior, Jefe Almacén.
Promotor Comercial Sénior.
Jefe de 2.ª Administrativo, Secretaria/o de Dirección, Programador, Operador de Sistemas y Oficial de Caja.
Jefe de 1.ª Administrativo, Analista Programador.
Supervisores de Ventas Canarias.
Ingenieros, Licenciados, Mandos Intermedios 1.er Nivel Titulados.
Ver Anexo en PDF Otros conceptos:
Cpto. Puesto Trabajo 1.794,98
Ayuda Natalidad 157,78
Ayuda Nupcialidad 381,65
Ayuda Defunción 250,52
Ayuda Minusválido 179,52
Plus Nocturnidad 20,00
Plus Distancia 56,93
Suplido Manutenc. (día laboral).
€ por día trabajado.
Cto. Opción Pensión 68,3
RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de British American Tobacco España, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 24
 Real Decreto 

Artículo 40
 Artículo 40
 Artículo 40
 resolución 

Artículo 66
 artículo 32

RESOLUCIÓN