Source: http://docplayer.cz/1163184-Prezkum-smernice-o-pracovni-dobe-smernice-2003-88-es.html
Timestamp: 2017-06-29 09:22:29+00:00

Document:
Přezkum směrnice o pracovní době (směrnice 2003/88/ES) - PDF
Přezkum směrnice o pracovní době (směrnice 2003/88/ES)
Download "Přezkum směrnice o pracovní době (směrnice 2003/88/ES)"
1 Case Id: d9f97a ca-94b6-88e6f3f92c8e Přezkum směrnice o pracovní době (směrnice 2003/88/ES) Fields marked with are mandatory. Identifikační údaje Jméno / Název: Svaz průmyslu a dopravy ČR Adresa: Freyova 11, Praha 9 - Vysočany Telefon: ová adresa: Stát: Česká republika Jazyk vašeho příspěvku: čeština (cs) Typ organizace, kterou zastupujete: Organizace zaměstnavatelů Obor příp. obory vaší činnosti:2 Identifikační číslo organizace (pokud jste vy nebo vaše organizace zaregistrováni v Rejstříku transparentnosti): Chcete-li se zaregistrovat, postupujte podle pokynů na této internetové stránce: Vaše odpovědi: smíme zveřejnit s vašimi osobními údaji (Souhlasím se zveřejněním všech informací obsažených v mém příspěvku a prohlašuji, že jejich zveřejnění nebrání žádná autorská práva.) smíme zveřejnit anonymně (Souhlasím se zveřejněním všech informací obsažených v mém příspěvku s výjimkou mého jména / názvu organizace, kterou zastupuji, a prohlašuji, že zveřejnění těchto informací nebrání žádná autorská práva.) si nepřejete zveřejnit musí zůstat důvěrné (Příspěvek nebude zveřejněn, pouze použit pro vnitřní potřeby v rámci Komise.) Poznámka: Chtěli bychom vás upozornit na tyto aspekty: Směrnice o pracovní době stanoví pouze minimální normy, členské státy vždy mohou do svých právních předpisů zakotvit vyšší úroveň ochrany pracovníků. Při vyplňování dotazníku nezapomeňte na to, že směrnice o pracovní době se vztahuje pouze na pracovníky a nikoliv na osoby samostatně výdělečně činné. Důležité také je, že směrnice nestanoví platové sazby za pracovní dobu. Výše platů je čistě v kompetenci členských států. Užitečné informace o pojmech použitých v následujícím dotazníku jsou uvedeny v podkladovém dokumentu. V případě potřeby do něj nahlédněte. U řady otázek lze v každém bodě připojit doplňující poznámky. Budete mít rovněž možnost připojit své připomínky na konci dotazníku. Potvrďte, že jste si výše uvedený text přečetli.3 1. Cíle a přístup k přezkumu směrnice o pracovní době 1. A. Dopady směrnice o pracovní době Jaký je podle vašeho názoru dopad současné směrnice o pracovní době, která dává pracovníkům právo na maximální průměrnou týdenní pracovní dobu (nyní je stanovena na 48 hodin) a na minimální denní a týdenní dobu odpočinku? Naprosto Spíše Bez Spíše Naprosto nesouhlasím nesouhlasím názoru souhlasím souhlasím Chrání zdraví a bezpečnost pracovníků a osob, s nimiž pracují. Zajišťuje stejné pracovní podmínky na jednotném trhu, zabraňuje tomu, aby země snižovaly své pracovní normy a získávaly tak konkurenční výhodu. Zvyšuje produktivitu zejména tím, že zlepšuje zdraví pracovní síly v Evropě. Umožňuje flexibilní organizaci pracovní doby. Umožňuje pracovníkům sladit práci a soukromý život. Má dopad na tvorbu pracovních míst.4 Samostatně výdělečná činnost se využívá k obcházení limitů uložených směrnicí. Má dopad na náklady spojené s podnikáním. Nemá žádný významný dopad. Můžete rozvést své stanovisko ohledně dopadu na zdraví a bezpečnost pracovníků a osob, s nimiž pracují? 300 character(s) maximum [volitelné] Nejvýznamnějším dopadem směrnice je to, že omezuje částečně rizika z dlouhodobého přepracování a stanoví dodržování povinných dob odpočinku. Současně působí při prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání. Můžete rozvést své stanovisko, pokud jde o dopad na tvorbu pracovních míst? 300 character(s) maximum [volitelné] Směrnice de facto stanovuje mantinely potřebného počtu pracovníků pro zajištění objemu práce za současného dodržování pravidel směrnice. Můžete rozvést své stanovisko, pokud jde o dopad na náklady spojené s podnikáním? 300 character(s) maximum [volitelné] Dodržení pravidel pro pracovní pohotovost stanovených ESD je dle našeho názoru příliš drahé pro zaměstnavatele. Sledování dodržování pracovní doby a jejích limitů způsobuje zvýšené administrativní náklady zaměstnavatelů.5 Uveďte jiný dopad, který zde není zmíněn: 500 character(s) maximum [volitelné] Dopad není ani tak směrnice samotná, ale posun v jejím obsahu způsobený novou judikaturou ESD. 2. Tematické otázky 2. A. Oblast působnosti Souběžné smlouvy Jeden pracovník může být zaměstnán na základě několika souběžných smluv. Měly by se limity stanovené směrnicí o pracovní době uplatňovat na všechny smlouvy dohromady, nebo na jednotlivé smlouvy samostatně? Pokud se směrnice používá na jednotlivé pracovníky, znamená to například, že je třeba všechny hodiny odpracované podle jednotlivých smluv sečíst a jejich součet nesmí překročit v průměru 48 hodin (pokud pracovník nepodepsal souhlas s výjimkou). Pokud se směrnice používá na jednotlivé smlouvy, znamená to například, že pracovník může podle každé smlouvy odpracovat průměrně 48 hodin bez horního limitu. [je možná pouze jedna odpověď] Jestli se pravidla pro pracovní dobu použijí na pracovníka nebo na smlouvu, je na rozhodnutí členských států. Směrnice by měla stanovit, že pravidla pro pracovní dobu se použijí na pracovníka v situaci, kdy má pracovník u stejného zaměstnavatele více než jednu smlouvu. Směrnice by měla stanovit, že pravidla pro pracovní dobu se použijí na pracovníka v situaci, kdy má pracovník více než 1 smlouvu v jakémkoli případě. Směrnice by měla jasně stanovit, že se vztahuje pouze na smlouvy. Jiné Nevím 2. B. Pojem pracovní doby Pracovní pohotovost na pracovišti (tzv. on-call)6 Pracovní pohotovost na pracovišti je doba, kdy musí pracovník zůstat na pracovišti (nebo na jiném místě určeném zaměstnavatelem) a musí být připraven k výkonu svých povinností. Jedná se například o lékaře, který slouží noční službu v nemocnici, kde má možnost si odpočinout ve chvíli, kdy nemusí pečovat o pacienty. Podle současné směrnice o pracovní době, jak ji vykládá Soudní dvůr, se doba pracovní pohotovosti na pracovišti považuje zcela za pracovní dobu pro účely směrnice bez ohledu na to, zda během této doby došlo skutečně k výkonu povinností. Doba pracovní pohotovosti na pracovišti, během níž pracovník aktivně vykonává své povinnosti, se obvykle označuje jako aktivní pracovní pohotovost na pracovišti, zatímco dobu pohotovost, během níž své povinnosti nevykonává, lze označit jako neaktivní pracovní pohotovost na pracovišti. (viz zejména věc C-303/98 Simap, věc C-151/02 Jaeger a věc C-14/04 Dellas) Vyjádřete se k následujícím možnostem, pokud jde o případné změny režimu doby pracovní pohotovosti na pracovišti v rámci směrnice o pracovní době: Velmi nežádoucí Nežádoucí Bez preference Žádoucí Velmi žádoucí Neměnit stávající pravidla. Začlenit výklad Soudního dvora do směrnice (tj. kodifikace za účelem vyjasnění toho, že se veškerá doba pracovní pohotovosti na pracovišti počítá jako pracovní doba). Stanovit zásadu, že vymezení doby pracovní pohotovosti na pracovišti by mělo být v každém odvětví schváleno vnitrostátními sociálními partnery (lze například stanovit, že se jako pracovní doba bude počítat jen část neaktivní doby pracovní pohotovosti na pracovišti).7 Zde můžete uvést případné připomínky nebo zmínit další možnost úpravy pracovní pohotovosti na pracovišti: 500 character(s) maximum [volitelné] Navrhujeme rozsudek ESD nezapracovávat do textu směrnice a zejména umožnit zaměstnavatelům pružné řešení - například doplnit možnost diferenciace výše mzdy za výkon práce a neaktivní doby pracovní pohotovosti na pracovišti. Upozorňujeme také na to, že pro případy odvětví, v nichž není sociální dialog příliš rozvinutý, by bylo vhodné v třetím bodě stanovit, že "by mělo být v každém odvětví schváleno vnitrostátními sociálními partnery nebo upraveno dle národních zvyklostí". Pracovní pohotovost na telefonu (tzv. stand-by) Pracovní pohotovost na telefonu je doba, kdy pracovník nemusí zůstat na pracovišti, ale musí být k zastižení a připraven nastoupit k výkonu svých povinností. Například technik jaderného zařízení, který je doma, ale musí být připraven se v případě nutnosti dostavit na pracoviště k výkonu svých povinností. Podle současné směrnice o pracovní době, jak ji vykládá Soudní dvůr, se pro účely směrnice doba pracovní pohotovosti na telefonu nemusí považovat za pracovní dobu. Za pracovní dobu se musí považovat pouze aktivní doba pracovní pohotovosti na telefonu, tj. doba, kdy se pracovník po výzvě na pracoviště dostaví. (viz zejména věc C-303/98 Simap, věc C-151/02 Jaeger a věc C-14/04 Dellas)8 Vyjádřete se k následujícím možnostem, pokud jde o případné změny režimu doby pracovní pohotovosti na telefonu v rámci směrnice o pracovní době: Velmi nežádoucí Nežádoucí Bez preference Žádoucí Velmi žádoucí Neměnit stávající pravidla. Začlenit výklad Soudního dvora do směrnice (tj. kodifikace za účelem vyjasnění toho, že se doba pracovní pohotovosti na telefonu nemusí považovat za pracovní dobu). Zavést povinnost počítat dobu pracovní pohotovosti na telefonu částečně jako pracovní dobu pro účely směrnice. Stanovit limit pro maximální počet hodin doby pracovní pohotovosti na telefonu, který lze po pracovníkovi za určité období požadovat (např. 24 hodin týdně), spolu s možností se od tohoto limitu odchýlit a na základě kolektivních smluv stanovit jiný. Zde můžete uvést případné připomínky nebo zmínit další možnost úpravy pracovní pohotovosti na telefonu: 500 character(s) maximum [volitelné] Rádi bychom zamezili možnosti dalšího rozšiřování výkladu ESD o započítávání pracovní pohotovost mimo pracoviště (na telefonu) do pracovní doby. 2.C Odchylky9 Náhradní doba odpočinku Podle současné směrnice o pracovní době, jak ji vykládá Soudní dvůr, pracovník, kterému odchylně od všeobecných pravidel nebyl během 24 hodin poskytnut minimální denní odpočinek v délce 11 po sobě jdoucích hodin, má nárok na rovnocennou náhradní dobu odpočinku (tj. 11 hodin) ihned po skončení prodloužené pracovní doby. Tím je stanovena maximální délka jedné směny na 24 po sobě jdoucích hodin. (viz zejména věc C-151/02 Jaeger) Jak byste hodnotili, kdyby byly do směrnice o pracovní době případně zavedeny ustanovení týkající se období, v němž musí být tato náhradní doba odpočinku čerpána: Velmi nežádoucí Nežádoucí Bez preference Žádoucí Velmi žádoucí Neměnit stávající pravidla. Začlenit výklad Soudního dvora do směrnice (tj. kodifikace za účelem vyjasnění toho, že náhradní doba odpočinku musí být poskytnuta ihned po prodloužené pracovní době). Umožnit zaměstnavatelům poskytnout náhradní dobu odpočinku do 2 dnů. Umožnit poskytnout náhradní dobu odpočinku do 4 dnů. Zde můžete uvést případné připomínky nebo zmínit další možnost úpravy náhradní doby odpočinku: 500 character(s) maximum [volitelné] Čím větší flexibilita zaměstnavatele, tím lépe. Z pohledu Svazu průmyslu a dopravy ČR by bylo nejlépe neomezovat povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci volno ihned po skončení směny, ale mít možnost tak učinit v co nejdelším období po jejím ukončení.10 Referenční období Maximální týdenní pracovní doba v délce 48 hodin stanovená ve směrnici o pracovní době představuje maximální délku průměrné pracovní doby. To znamená, že v některých týdnech může být po pracovníkovi požadováno, aby pracoval více než 48 hodin, pokud je to vyváženo nižším počtem hodin v jiných týdnech. Tento průměr se musí vypočítat za určité referenční období. V současné době referenční období standardně trvá maximálně 4 měsíce, které lze v některých odvětvích zákonem prodloužit až na 6 měsíců a kolektivní smlouvou až na 12 měsíců. Jaký by byl podle Vašeho názoru nejvhodnější přístup ke stanovení maximální délky referenčního období pro výpočet průměrné týdenní pracovní doby: [je možná pouze jedna odpověď] Neměnit stávajících ustanovení. Umožnit, aby mohlo být referenční období ze zákona stanoveno na 6 měsíců ve všech odvětvích, a zachovat, aby mohlo být stanoveno až na 12 měsíců pouze na základě kolektivní smlouvy. Zachovat, aby referenční období mohlo být ze zákona stanoveno až na 4 měsíce ve všech odvětvích, ale umožnit, aby mohlo být v některých konkrétních odvětvích ze zákona stanoveno až na 12 měsíců (např. aby bylo možné zohlednit velikost podniku či výkyvy poptávky). Umožnit obě předcházející varianty (tj. variantu 2 a variantu 3), což znamená, že by bylo možné stanovit ze zákona referenční období ve všech odvětvích až na 6 měsíců a v některých konkrétních odvětvích ze zákona až na 12 měsíců. Umožnit, aby mohlo být referenčních období ze zákona stanoveno až na 12 měsíců ve všech odvětvích. Jiné Nevím Výjimka (opt-out) Podle současné směrnice o pracovní době mají členské státy možnost neuplatňovat 48hodinou maximální průměrnou délku týdenní pracovní doby, pokud se na tom každý pracovník svobodně se zaměstnavatelem dohodne a není poškozen za to, když tuto dohodu odvolá ( opt-out ).11 Jaký je váš názor na ustanovení o této výjimce: [je možná pouze jedna odpověď] Měla by zůstat zachována beze změny. Měla by zůstat zachována, ale do směrnice je třeba doplnit přísnější podmínky na ochranu pracovníka. Měla by zůstat zachována, ale ve směrnici je třeba stanovit, že tuto výjimku nelze kombinovat s jinými odchylkami podle současné směrnice. Měla by být zrušena, ale výměnou za to by měly být zavedeny dodatečné odchylky, které může zaměstnavatel využít (např. umožnit, aby pracovní pohotovost na pracovišti nebyla započítána jako pracovní doba v plném rozsahu). Měla by být zrušena. Jiné Nevím Nezávislí pracovníci Nezávislí pracovníci, např. vrcholoví řídící pracovníci, mohou plně stanovit svou vlastní pracovní dobu (tedy se rozhodnout, kolik hodin pracují). Členské státy mají možnost uplatňovat na tyto pracovníky hlavní ustanovení směrnice o pracovní době. Vyberte možnost, které nejvíce odpovídá vašemu názoru: [je možná pouze jedna odpověď] Současná směrnice o pracovní době stanoví v případě nezávislých pracovníků dostatečnou výjimku a není třeba ji měnit. Současná výjimka by měla být v zásadě zachována, ale je nutné ji jasněji formulovat, aby se zvýšila právní srozumitelnost a předešlo se jejímu zneužití. Definice nezávislých pracovníků je příliš zužující a měla by být rozšířena tak, aby zahrnovala další kategorie pracovníků, na které by se měla výjimka rovněž vztahovat. Definice nezávislých pracovníků je příliš široká a měla by být zúžena. Jiné Nevím 2.D Konkrétní odvětví či obory činnosti Pohotovostní služby12 Současná směrnice o pracovní době, jak ji vykládá Soudní dvůr, se vztahuje na pracovníky pohotovostních služeb, jako jsou služby civilní ochrany a požární služby, a to za podmínek běžného provozu těchto služeb. Současná směrnice obsahuje několik odchylek, které lze uplatnit na pracovní dobu a dobu odpočinku těchto pracovníků, aby bylo zajištěno účinné poskytování uvedených služeb. V případě hromadných neštěstí či pohrom se směrnice o pracovní době vůbec nepoužije. (viz zejména věc C 397/01 to C 403/01 Pfeiffer a věc C-52/04 Feuerwehr Hamburg) Uveďte svůj názor na uplatňování směrnice na pohotovostní služby: [je možná pouze jedna odpověď] Současná pravidla zajišťují odpovídající rovnováhu mezi potřebou chránit zdraví a bezpečnost pracovníků a lidí, s nimiž nebo pro něž pracují, a potřebou zaručit odpovídající poskytování pohotovostních služeb, a měla by proto zůstat beze změny. Současná pravidla by měla v zásadě zůstat zachována, ale v zájmu větší právní jistoty by měla být na základě judikatury Soudního dvora vyjasněna. Na všechny nebo některé kategorie těchto pracovníků by se měly vztahovat další odchylky, které by řešily jejich specifickou situaci. Směrnice o pracovní době by se na pracovníky pohotovostních služeb neměla vztahovat. Jiné Nevím Uveďte, proč by se směrnice neměla na pohotovostní služby vztahovat: 300 character(s) maximum ČR má specifickou právní úpravu, která potřebám zaměstnavatelů vyhovuje. Odvětví zdravotní péče13 Současná směrnice o pracovní době stanoví odchylku pro pracovníky ve zdravotnictví v případě, kdy musí být zajištěn nepřetržitý provoz, což zejména znamená, že lze do určité míry dobu odpočinku pracovníků ve zdravotnictví odložit. Měla by se organizace pracovní doby pracovníků ve zdravotnictví řídit jinými ustanoveními, aby byla zajištěna bezpečnost pacientů? Uveďte svůj názor: [je možná pouze jedna odpověď] Současná pravidla zajišťují dostatečnou bezpečnost pacientů. Současná pravidla by měla být v zásadě zachována, ale v zájmu větší právní jistoty by měla být na základě judikatury Soudního dvora vyjasněna, pokud jde o pracovní pohotovost na pracovišti a načasování náhradní doby odpočinku. Pro pracovníky ve zdravotnictví by v zájmu nepřetržitého poskytování služeb měly platit další odchylky. Pro pracovníky ve zdravotnictví by měla v zájmu větší bezpečnosti pacientů platit méně rozsáhlá odchylka. Jiné Nevím Uveďte, které další odchylky máte na mysli: 500 character(s) maximum Možné další výjimky (tj. umožnění většího rozsahu přesčasů) závisí na způsobu nastavení neaktivní doby pohotovosti na pracovišti. 2.E Rozvržení práce Změny v rozvržení práce14 Směrnice o pracovní době byla koncipována před více než 20 lety, kdy ještě nebyly informační a komunikační technologie tak rozvinuté a řada současných zaměstnání ještě neexistovala. Měla by ve světle těchto změn v rozvržení práce a její organizaci směrnice o pracovní době zavést zvláštní pravidla upravující konkrétní situace a typy smluv, jako je práce na dálku (telework), smlouvy bez udání pracovní doby, pružná pracovní doba, pobídkové smlouvy bez uvedení podmínek týkajících pracovní doby apod.? Uveďte svůj názor: [více možných odpovědí] Současná pravidla jsou uspokojivá a není třeba je měnit. Pravidla je třeba změnit vzhledem k tomu, že se stále častěji využívá práce na dálku. Pravidla je třeba změnit vzhledem k tomu, že se stále častěji využívají smlouvy bez udání pracovní doby. Pravidla je třeba změnit vzhledem k tomu, že se stále častěji využívá pružná pracovní doba. Pravidla je třeba změnit vzhledem k tomu, že se stále častěji využívají pobídkové smlouvy bez uvedení podmínek týkajících se pracovní doby. Jiné Nevím Rozveďte svou odpověď týkající se práce na dálku: 500 character(s) maximum Z pohledu zaměstnavatelů je třeba systém nastavit tak, aby odpadla administrativa související se sledováním pracovní doby. Při práci na dálku také dává smysl umožnit jiné rozložení pracovní doby vzhledem k rozdílnosti od podmínek na pracovišti. Rozveďte svou odpověď týkající se pružné pracovní doby: 500 character(s) maximum U pružné pracovní doby platí totéž, jako výše - tj. co nejvíce eliminovat administrativní zátěž související se sledováním pracovní doby. Pro zaměstnavatele není de facto důležité, zda byla pracovní doba skutečně důsledně dodržena, ale zda byl odveden požadovaný objem práce - lhostejno, zda na pracovišti či při práci na dálku a zda v základní či volitelné části pracovní doby. Sladění pracovního a soukromého života15 Měla by podle vás směrnice o pracovní době více podporovat sladění pracovního a soukromého života zavedením některého z následujících zvláštních práv: Velmi nežádoucí Nežádoucí Bez preference Žádoucí Velmi žádoucí Právo pracovníka požádat o zvláštní úpravu pracovní doby (např. pružná pracovní doba, práce na dálku) v závislosti na jeho osobní situaci a právo, aby byla jeho žádost náležitě zvážena. Právo pracovníka žádat, aby mohl čerpat denní odpočinek v časových blocích, a ne nepřerušovaně, což by mu například umožnilo odejít domů brzy odpoledne a pokračovat v práci z domova v noci, a právo, aby byla jeho žádost náležitě zvážena. Zde můžete uvést případné připomínky nebo zmínit další možnosti: 500 character(s) maximum Právo pracovníka žádat, aby mohl čerpat denní odpočinek, je výrazně nežádoucí tam, kde provozní podmínky neumožňují zaměstnavateli této žádosti zaměstnance vyhovět a de facto ji ani zvažovat. Naopak připouštíme, že existují provozy, v nichž lze žádost zaměstnance zvážit a umožňuje-li to provoz, vyhovět jí. Přesto však máme obavu, že bude-li právo zakotveno, bude povinnost je aplikovat ve všech provozech bez výjimky, což je z pohledu zaměstnavatelů výrazně nežádoucí. 3. Výhled do budoucna Cíle směrnice o pracovní době v budoucnosti16 Pokud jde o budoucnost směrnice o pracovní době, jak posuzujete význam níže uvedených cílů? Nedůležitý Málo důležitý Docela důležitý Velmi důležitý Nevím Zachovat současný stav směrnice o pracovní době, a přitom lépe zajistit, aby ji členské státy správně a účinně prováděly do svého právního řádu a praxe. Zlepšit právní jistotu tak, aby byla práva a povinnosti vyplývající ze směrnice jasnější, srozumitelnější a přístupné všem. Umožnit pracovníkům vyšší flexibilitu organizace pracovní doby. Zvýšit flexibilitu organizace pracovní doby ze strany zaměstnavatele. Zvýšit úroveň ochrany pracovníků. Chránit zúčastněné třetí strany (spolupracovníky, cestující, pacienty apod.). Budoucí pojetí směrnice o pracovní době17 Které z následujících budoucích pojetí směrnice o pracovní době upřednostňujete? [je možná pouze jedna odpověď] Žádná nová iniciativa (zachovat současná pravidla). Žádné změny v legislativní rovině, ale iniciativy zvyšující právní jistotu, aby byla práva a povinnosti vyplývající ze směrnice jasnější, srozumitelnější a přístupné všem např. interpretační sdělení, kodifikace judikatury (tj. jasné uvedení judikatury Soudního dvora v právním textu). Legislativní změny, které se však zaměří na odvětví, v nichž je nutné zajistit nepřežité služby (např. veřejné služby; odvětví fungující 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, jako jsou služby nemocnic a pohotovostní služby). Legislativní změny, které by vedly k celkovému přezkumu směrnice, jenž by spočíval v kombinaci zjednodušení pravidel a zavedení dalších odchylek, aniž by došlo ke zhoršení ochrany pracovníků. Jiné Nevím Upřesněte: 300 character(s) maximum Navrhujeme změny ve směrnici jen ve vymezeném okruhu ustanovení, a to prioritně u pracovní pohotovosti na pracovišti, prodloužení referenčního období až na 12 měsíců ze zákona (nejen kolektivní smlouvou) a stanovení lhůty pro poskytování náhradní doby denního odpočinku při jeho zkrácení. Svou odpověď zdůvodněte: 500 character(s) maximum [volitelné] Tíží nás zejména potřeba větší flexibility pracovní doby v cyklech a zohlednění sezónního charakteru některých služeb (zejm. ve výrobě, v odvětvích vázaných na turistiku apod.) 4. Další připomínky či návrhy18 Máte nějaké další připomínky nebo návrhy týkající se přezkumu směrnice o pracovní době, o které se s námi chcete podělit? 2,000 character(s) maximum Volitelné. Není možné vkládat samotné dokumenty ani hypertextové odkazy na ně. Contact Podobné dokumenty
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více Konzultace týkající se evropského pilíře sociálních práv
Konzultace týkající se evropského pilíře sociálních práv Vyplnění polí označených je povinné. Dotazník on-line I. Otázky k identifikaci respondenta Odpovídáte jako jednotlivec, nebo za organizaci? jednotlivec Více KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ. Návrh SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY,
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 22.9.2004 KOM(2004) 607 v konečném znění 2004/0209 (COD) Návrh SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterou se mění směrnice 2003/88/ES o některých aspektech Více ČÁST ČTVRTÁ PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
ČÁST ČTVRTÁ PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ A DÉLKA PRACOVNÍ DOBY 78 (1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je a)* pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec Více Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0101.docx Autor Ing. Adam Více KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ ZPRÁVA KOMISE
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 3.8.2009 KOM(2009) 415 v konečném znění ZPRÁVA KOMISE o provádění směrnice 2002/15/ES o úpravě pracovní doby osob vykonávajících mobilní činnosti v silniční Více Konzultace týkající se evropského pilíře sociálních práv
Case Id: 430c287f-aa4f-4353-8985-f45ba05ffc3c Date: 13/05/2016 16:36:34 Konzultace týkající se evropského pilíře sociálních práv Vyplnění polí označených je povinné. Dotazník on-line I. Otázky k identifikaci Více SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2002/74/ES. ze dne 23. září 2002,
SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2002/74/ES ze dne 23. září 2002, kterou se mění směrnice Rady 80/987/EHS o sbližování právních předpisů členských států týkajících se ochrany zaměstnanců v případě Více POKYNY PRO STANOVENÍ FINANČNÍCH OPRAV PŘI PORUŠENÍ PRAVIDEL PRO ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK
HLAVNÍ TYPY NESROVNALOSTÍ A ODPOVÍDAJÍCÍ SAZBY FINANČNÍCH OPRAV 1) Oznámení o zakázce a specifikace Č. Typ nesrovnalosti Platné právo/referenční dokument Popis nesrovnalosti Sazba opravy 1. Nezveřejnění Více DOPADOVÁ STUDIE č.15. Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba v zemědělství
DOPADOVÁ STUDIE č.15 Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba v zemědělství Studie č. 15 Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba v zemědělství Zpracoval: Institut vzdělávání v zemědělství o.p.s. Ing. Naděžda Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Vážená paní, vážený pane,
Vážená paní, vážený pane, obracíme se na Vás s žádostí o spolupráci při dotazníkovém šetření, které je jednou z aktivit projektu Posilování bipartitního dialogu v odvětvích a je nedílnou součástí zpracování Více DŮLEŽITÉ PRÁVNÍ UPOZORNĚNÍ: Informace na této stránce podléhají prohlášení o vyloučení odpovědnosti a záruk a jsou chráněny autorským právem
DŮLEŽITÉ PRÁVNÍ UPOZORNĚNÍ: Informace na této stránce podléhají prohlášení o vyloučení odpovědnosti a záruk a jsou chráněny autorským právem USNESENÍ SOUDNÍHO DVORA (pátého senátu) 11. ledna 2007 (*) Článek Více Návrh NAŘÍZENÍ RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 9.12.2016 COM(2016) 784 final 2016/0388 (NLE) Návrh NAŘÍZENÍ RADY, kterým se mění nařízení (EU) č. 1388/2013 o otevření a způsobu správy autonomních celních kvót Unie pro Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více Obecné pokyny Evropského orgánu pro bankovnictví. k posouzení úvěruschopnosti
EBA/GL/2015/11 19.08.2015 Obecné pokyny Evropského orgánu pro bankovnictví k posouzení úvěruschopnosti 1 Obsah Oddíl 1 Dodržování předpisů a oznamovací povinnost 3 Oddíl 2 Předmět, oblast působnosti a Více Pracovní doba a doba odpočinku
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel, Více Návrh PROVÁDĚCÍ ROZHODNUTÍ RADY, kterým se Dánsku povoluje zavést zvláštní opatření odchylující se od článku 75 směrnice Rady 2006/112/ES
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 13.4.2015 COM(2015) 148 final 2015/0074 (NLE) Návrh PROVÁDĚCÍ ROZHODNUTÍ RADY, kterým se Dánsku povoluje zavést zvláštní opatření odchylující se od článku 75 směrnice Rady Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více ***I NÁVRH ZPRÁVY. CS Jednotná v rozmanitosti CS 2011/0281(COD) 5. 6. 2012
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro zemědělství a rozvoj venkova 5. 6. 2012 2011/0281(COD) ***I NÁVRH ZPRÁVY o návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady, kterým se stanoví společná organizace trhů Více 262/2006 Sb. ZÁKONÍK PRÁCE
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ZÁKONÍK PRÁCE ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 78 až 100) Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007 Více KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU. podle čl. 251 odst. 2 druhého pododstavce Smlouvy o ES.
CS CS CS KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 18.9.2008 KOM(2008) 569 v konečném znění 2002/0072 (COD) SDĚLENÍ KOMISE EVROPSKÉMU PARLAMENTU podle čl. 251 odst. 2 druhého pododstavce Smlouvy o ES Více Doplnění poskytnutých informací Využití ITC prostředků ve škole Podle metodického pokynu č.j. 30799/2005-551 byly pro základní školy stanoveny parametry: počítačové učebny (žáci) 5 pracovních stanic na Více EVROPSKÝ PARLAMENT VÝBOR PRO VNITŘNÍ TRH A OCHRANU SPOTŘEBITELŮ. Oznámení členům. č. 11/2004
EVROPSKÝ PARLAMENT VÝBOR PRO VNITŘNÍ TRH A OCHRANU SPOTŘEBITELŮ Oznámení členům č. 11/2004 Věc: Podklady pro směrnici o službách: různé tabulky V příloze členové nalezou kopii dokladů, které výboru poskytly Více S m ě r n i c e č. 1
Krajská knihovna Karlovy Vary Závodní 378/84, 360 06 Karlovy Vary S m ě r n i c e č. 1 PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ČÁST DRUHÁ Vznik, změna a skončení pracovního poměru 3 ČÁST TŘETÍ Více PŘÍLOHA. Evropská dohoda o úpravě určitých aspektů úpravy pracovní doby v odvětví vnitrozemské vodní dopravy. návrhu směrnice Rady,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 7.7.2014 COM(2014) 452 final ANNEX 1 PŘÍLOHA Evropská dohoda o úpravě určitých aspektů úpravy pracovní doby v odvětví vnitrozemské vodní dopravy k návrhu směrnice Rady, kterou Více Studie č. 7 : Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a její dopady na zaměstnance a podniky v odvětví stavebnictví
Studie č. 7 : Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a její dopady na zaměstnance a podniky v odvětví stavebnictví Vytvořeno pro: Projekt reg.č.: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Název projektu: Posilování bipartitního Více Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970
229/1998 Sb. Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970 Generální konference Mezinárodní organizace práce, svolaná do Ženevy Správní radou Mezinárodního úřadu práce, Více A7-0032/87
13. 10. 2010 A7-0032/87 87 Bod odůvodnění 9 (9) Vzhledem ke zranitelnosti těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň, je nezbytné, aby měly tyto zaměstnankyně nárok Více 1997L0067 CS 27.02.2008 003.001 1
1997L0067 CS 27.02.2008 003.001 1 Tento dokument je třeba brát jako dokumentační nástroj a instituce nenesou jakoukoli odpovědnost za jeho obsah B SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 97/67/ES ze dne Více SMĚRNICE RADY 93/104/ES. ze dne 23. listopadu 1993. o některých aspektech úpravy pracovní doby
SMĚRNICE RADY 93/104/ES ze dne 23. listopadu 1993 o některých aspektech úpravy pracovní doby RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na článek 118a této smlouvy, Více EDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO. JUDr. Věra Hrouzková
EDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Věra Hrouzková Pracovní právo JUDr. Věra Hrouzková Pracovní právo VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMIE A MANAGEMENTU Praha 2009 Pracovní právo JUDr. Věra Hrouzková Více Úvod a souvislosti. 1 Informace o vás. Dotazník konzultace. 1.1 Dotazník vyplňujete jako: *
Silná evropská politika na podporu malých a středních podniků a podnikatelů v období 2015 2020 Veřejná konzultace týkající se iniciativy na podporu malých a středních podniků (tzv. iniciativy Small Business Více VÝUKOVÝ MATERIÁL. 0204 Mgr. Petra Kolompárová, DiS. Tematická oblast Občan a právo Číslo a název materiálu VY_32_INOVACE_0204_0111
Identifikační údaje školy Číslo projektu Název projektu VÝUKOVÝ MATERIÁL Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Bratislavská 2166, 407 47 Varnsdorf, IČO: 18383874 www.vosassvdf.cz, Více Legislativní změny připravované odborem veřejné správy, dozoru a kontroly Ministerstva vnitra
Legislativní změny připravované odborem veřejné správy, dozoru a kontroly Ministerstva vnitra 1 část první zlepšení provazby zákona o obcích a občanského zákoníku Dopady občanského zákoníku do zákona o Více Přehled námětů ke koncepčním změnám v zákoníku práce připomínky OS KOVO
Přehled námětů ke koncepčním změnám v zákoníku práce připomínky OS KOVO I. K části A. Shrnutí cílů, které jsou jednotlivými návrhy sledovány ad. bod 1. a 2. lze očekávat zásadní snížení ochrany zaměstnanců Více RADA EVROPSKÉ UNIE. Brusel 30. dubna 2012 (02.05) (OR. en) 9337/12. Interinstitucionální spis: 2012/0093 (NLE) FISC 61 NÁVRH
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 30. dubna 2012 (02.05) (OR. en) Interinstitucionální spis: 2012/0093 (NLE) 9337/12 FISC 61 NÁVRH Odesílatel: Evropská komise Ze dne: 26. dubna 2012 Č. dok. Komise: COM(2012) 185 Více Návrh SMĚRNICE RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 24.6.2010 KOM(2010)331 v konečném znění 2010/0179 (CNS) C7-0173/10 Návrh SMĚRNICE RADY, kterou se mění směrnice 2006/112/ES o společném systému daně z přidané hodnoty, pokud Více Zamezení dvojího zdanění při realizaci zakázek českých podnikatelů na Slovensku, v Bulharsku a Polsku
Zamezení dvojího zdanění při realizaci zakázek českých podnikatelů na Slovensku, v Bulharsku a Polsku MEZINÁRODNI ZDANĚNÍ Mgr. Magdaléna Vyškovská, daňový poradce č. 2371, PETERKA & PARTNERS v. o. s. advokátní Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více 1. O co nás připravil Ústavní soud? 2. Co zaměstnancům provedla vláda pravice? 5. Co chybí v koncepční novele ZP?
#ZakonikPrace 1. O co nás připravil Ústavní soud? 2. Co zaměstnancům provedla vláda pravice? 3. Co chceme? 4. Co přináší koncepční vládní novela ZP? 5. Co chybí v koncepční novele ZP? 1. O co nás připravil Více Návrh PROVÁDĚCÍ ROZHODNUTÍ RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 6.11.2015 COM(2015) 552 final 2015/0256 (NLE) Návrh PROVÁDĚCÍ ROZHODNUTÍ RADY, kterým se mění prováděcí rozhodnutí 2013/53/EU, kterým se Belgickému království povoluje zavést Více Navrhované změny zákoníku práce
Tisková zpráva ze dne 12. července 2007 Navrhované změny zákoníku práce Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas předložil k projednání vládě novelizaci zákoníku práce. Novelizací Více II. kapitola Vznik pracovního poměru. 1 Pracovní smlouva
24 I Pracovní právo praktické II. kapitola Vznik pracovního poměru Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak. V případech Více Pracovní právo Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva Více SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2003/88/ES. ze dne 4. listopadu 2003. o některých aspektech úpravy pracovní doby
SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více Celostátní konference pracovníků DMI Hradec Králové, 5. listopadu Mgr. Vlastimil Šíp
Celostátní konference pracovníků DMI Hradec Králové, 5. listopadu 2016 Mgr. Vlastimil Šíp 1 Legislativní východiska k PD 1. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění později vydaných předpisů 2. zákon Více PRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších Více ODŮVODNĚNÉ STANOVISKO VNITROSTÁTNÍHO PARLAMENTU K SUBSIDIARITĚ
Evropský parlament 2014-2019 Výbor pro právní záležitosti 19.5.2016 ODŮVODNĚNÉ STANOVISKO VNITROSTÁTNÍHO PARLAMENTU K SUBSIDIARITĚ Věc: Odůvodněné stanovisko polského Sejmu týkající se návrhu směrnice Více METODICKÁ PŘÍRUČKA k aplikaci pojmu jeden podnik z pohledu pravidel podpory de minimis OBSAH
METODICKÁ PŘÍRUČKA k aplikaci pojmu jeden podnik z pohledu pravidel podpory de minimis OBSAH 1. Účel příručky... 2 2. Definice jednoho podniku... 2 3. Je subjekt propojeným podnikem?... 3 3.1. Podniky Více Dopadová studie č. 31
Dopadová studie č. 31 BOZP, stres na pracovišti a jeho specifika v odvětví zdravotnictví Vytvořeno pro Projekt reg.č.: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Název projektu: Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Více SMĚRNICE. (kodifikované znění) (Text s významem pro EHP)
L 283/36 Úřední věstník Evropské unie 28.10.2008 SMĚRNICE SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2008/94/ES ze dne 22. října 2008 o ochraně zaměstnanců vpřípadě platební neschopnosti zaměstnavatele (kodifikované Více Pokyny k požadavkům na informace a posouzení chemické bezpečnosti
Pokyny k požadavkům na informace a posouzení chemické bezpečnosti Formát scénáře expozice v části D : Vypracování scénáře expozice v části F : Formát CSR Verze: 2.1 listopad 2012 PRÁVNÍ UPOZORNĚNÍ Tento Více SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2000/34/ES. ze dne 22. června 2000,
SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2000/34/ES ze dne 22. června 2000, kterou se mění směrnice Rady 93/104/ES o některých aspektech úpravy pracovní doby, aby se její oblast působnosti rozšířila na odvětví Více Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV Více Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna Více Návrh PROVÁDĚCÍ ROZHODNUTÍ RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 10.10.2014 COM(2014) 622 final 2014/0288 (NLE) Návrh PROVÁDĚCÍ ROZHODNUTÍ RADY, kterým se Estonské republice povoluje uplatňovat zvláštní opatření odchylující se od čl. 26 Více Návrh NAŘÍZENÍ RADY, kterým se mění příloha I nařízení (EHS) č. 2658/87 o celní a statistické nomenklatuře a o společném celním sazebníku
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 4.11.2013 COM(2013) 718 final 2013/0341 (NLE) Návrh NAŘÍZENÍ RADY, kterým se mění příloha I nařízení (EHS) č. 2658/87 o celní a statistické nomenklatuře a o společném celním Více KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ. Změněný návrh SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY,
SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského Více Úmluva týkající se každoroční placené dovolené (revidovaná), 1970 1) Generální konference Mezinárodní organizace práce,
Za správnost : JUDr. Miroslav Fuchs... 2192 2508 Ministerstvo práce a sociálních věcí Úmluva 132 Úmluva týkající se každoroční placené dovolené (revidovaná), 1970 1) Generální konference Mezinárodní organizace Více Evropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti. MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu
Evropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu Právní normy EU Sociální politika i politika zaměstnanosti jsou v plně k kompetenci národních Více Obecné pokyny Evropského orgánu pro bankovnictví
EBA/GL/2015/12 19.08.2015 Obecné pokyny Evropského orgánu pro bankovnictví k prodlení a realizaci zástavy 1 Obsah Oddíl 1 Dodržování předpisů a oznamovací povinnost 3 Oddíl 2 Předmět, oblast působnosti Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE. Evropská iniciativa pro transparentnost: Rejstřík zástupců zájmových skupin, rok poté
CS CS CS KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 28.10.2009 KOM(2009) 612 v konečném znění SDĚLENÍ KOMISE Evropská iniciativa pro transparentnost: Rejstřík zástupců zájmových skupin, rok poté CS CS Více Infoservis Nový zákoník práce účinný od 1. ledna 2007
leden 2007 Infoservis Nový zákoník práce účinný od 1. ledna 2007 Od 1.1.2007 vstoupil v účinnost nový zákoník práce (dále jen ZP ) a v tomto vydání informačního servisu bychom Vás rádi upozornili na nejdůležitější Více Stanovisko č. 7/2015
Stanovisko č. 7/2015 (podle čl. 287 odst. 4 druhého pododstavce a čl. 322 odst. 2 Smlouvy o fungování EU) k návrhu nařízení Rady, kterým se mění nařízení Rady (EU, Euratom) č. 609/2014 o metodách a postupu Více Problematika pracovnělékařských služeb výstupy z projektu ASO a SP ČR
Problematika pracovnělékařských služeb výstupy z projektu ASO a SP ČR Zabezpečení výkonu zdraví neohrožující práce je společným cílem sociálních partnerů. Pro jeho naplňování je nezbytné, aby zástupci Více Pracovní doba, BOZP. Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v ES přednáška č. 4
Pracovní doba, BOZP Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v ES přednáška č. 4 Program přednášky 1. Pracovní doba 2. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, 3. Zákaz dětské práce a ochrana mladých Více (Sdělení) SDĚLENÍ ORGÁNŮ, INSTITUCÍ A JINÝCH SUBJEKTŮ EVROPSKÉ UNIE EVROPSKÁ KOMISE
2.7.2015 CS Úřední věstník Evropské unie C 217/1 II (Sdělení) SDĚLENÍ ORGÁNŮ, INSTITUCÍ A JINÝCH SUBJEKTŮ EVROPSKÉ UNIE EVROPSKÁ KOMISE SDĚLENÍ KOMISE Pokyny pro posuzování státní podpory v odvětví rybolovu Více KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ. Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 14.1.2008 KOM(2007) 872 v konečném znění 2008/0002 (COD) Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY o nových potravinách, kterým se mění nařízení (ES) č. XXX/XXXX Více Nabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat - má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší je cena
Otázka: Trh práce a odměňování Předmět: Ekonomie Přidal(a): No name Nabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat - má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší Více KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-14
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 11. 2. 2010 2008/0193(COD) KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-14 Návrh zprávy (PE430.593v01-00) Zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při Více SMĚRNICE RADY 2010/18/EU
18.3.2010 Úřední věstník Evropské unie L 68/13 SMĚRNICE SMĚRNICE RADY 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, Více N 111 / 10 / 02, N 112 / 10 / 02, N 113 / 10 / 02 a N 114 / 10 / 02
N 111 / 10 / 02, N 112 / 10 / 02, N 113 / 10 / 02 a N 114 / 10 / 02 10. funkční období N 111 / 10 / 02, N 112 / 10 / 02, N 113 / 10 / 02 a N 114 / 10 / 02 Usnesení Výboru pro záležitosti Evropské unie Více Nové zpracování dokumentace pro informační systém
Název: Školitel: Nové zpracování dokumentace pro informační systém Prof. Ing. René Kizek, Ph.D., Petr Čapek, Mgr. Michal Horák, RNDr. Josef Růžička Datum: 23. 4. 2014 Formu (způsob) vedení evidence pracovní Více Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG
Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG Příloha č. 1 Vážení zaměstnanci, předkládáme vám tento dotazník a prosíme vás o co nejpřesnější a pravdivé zodpovězení otázek. Získané informace o vašich názorech umožní Více TEXTY PŘIJATÉ ČÁST DVĚ. Jednotná v rozmanitosti. na zasedání konaném. ve čtvrtek 23. dubna 2009 EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2010
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2010 TEXTY PŘIJATÉ na zasedání konaném ve čtvrtek 23. dubna 2009 ČÁST DVĚ P6_TA-PROV(2009)04-23 PROZATÍMNÍ ZNĚNÍ PE 425.402 Jednotná v rozmanitosti OBSAH PŘIJATÉ TEXTY P6_TA-PROV(2009)0275 Více KONTO PRACOVNÍ DOBY. Úprava konta pracovní doby je obsažena v ustanoveních zákoníku práce takto:
Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace. Od roku 2008 již není třeba Více SMĚRNICE RADY. ze dne 17. prosince 1974
SMĚRNICE RADY ze dne 17. prosince 1974 o právu státních příslušníků členského státu zůstat po skončení výkonu samostatně výdělečné činnosti na území jiného členského státu (75/34/EHS) RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, Více EU chystá podstatné změny pro rodiče malých dětí
Příloha č.6 EU chystá podstatné změny pro rodiče malých dětí Na Evropské úrovni jsou nyní velmi aktuálním tématem rodiče, jejich minimální nároky na mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou i práva Více EVROPSKÝ PARLAMENT PRACOVNÍ DOKUMENT
EVROPSKÝ PARLAMENT RADA Brusel, 3. prosince 2008 Návrh nařízení Evropského parlamentu a Rady o odpovědnosti dopravců k cestujícím po moři v případě nehod 2005/0241(COD) PRACOVNÍ DOKUMENT pro Dohodovací Více RADA EVROPSKÉ UNIE. Brusel 9. března 2007 (21.03) (OR. en) 7207/07 Interinstitucionální spis: 2007/0035 (COD) DRS 18 COMPET 70 CODEC 202 NÁVRH
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 9. března 2007 (21.03) (OR. en) 7207/07 Interinstitucionální spis: 2007/0035 (COD) DRS 18 COMPET 70 CODEC 202 NÁVRH Odesílatel: Evropská komise Ze dne: 7. března 2007 Předmět: Více V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Legislativní rada vlády Č. j.: 435/07 V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády a) k návrhu zákona o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací Více (Legislativní akty) SMĚRNICE
24.4.2015 L 106/1 I (Legislativní akty) SMĚRNICE SMĚRNICE RADY (EU) 2015/637 ze dne 20. dubna 2015 o opatřeních v oblasti koordinace a spolupráce s cílem usnadnit konzulární ochranu nezastoupených občanů Více ODŮVODNĚNÍ I. OBECNÁ ČÁST. Závěrečná zpráva z hodnocení dopadů regulace (RIA)
ODŮVODNĚNÍ vyhlášky č. 31/2014 Sb., kterou se mění vyhláška č. 141/2011 Sb., o výkonu činnosti platebních institucí, institucí elektronických peněz, poskytovatelů platebních služeb malého rozsahu a vydavatelů Více II. Hlediska, která jsou již v zákoníku páce oceněna ostatními složkami platu a která nesmí být použita pro stanovení platového stupně
Metodika (obecná pravidla a podmínky) pro určení platového tarifu podle 6 Zvláštního způsobu určení platového tarifu nařízení vlády č. 564/2006 Sb.,o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách Více Nový zákoník práce v ČR
2.2 Poskytování pohyblivých složek platu a odměny za pracovní pohotovost dle zákoníku práce 2.2.4 Plat a náhradní volno za práci přesčas, odměna za pracovní pohotovost Práce přesčas Podle ustanovení 78 Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď Více (96. týden) N 118 / 10
N 118 / 10 10. funkční období N 118 / 10 Návrh nařízení Rady, kterým se mění nařízení (EU, Euratom) č. 1311/2013, kterým se stanoví víceletý finanční rámec na období 2014 2020 (96. týden) 2016 Rada Evropské Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více EVROPSKÝ PARLAMENT. Výbor pro dopravu a cestovní ruch. 24. 2. 2005 PE 355.366v02-00
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více Parlament České republiky. Senát. 6. funkční období. N á v r h. senátora Tomáše Julínka. senátního návrhu zákona,
Návrh senátního návrhu zákona senátora Tomáše Julínka, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Tento senátní tisk č. 145 byl předložen Senátu dne 27.11.2007. Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 262
 čl. 251
 čl. 251
 čl. 26
 čl. 287
 čl. 322