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Timestamp: 2018-10-20 04:38:03+00:00

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﻿﻿ PROCESO LABORAL. TOMO II | www.zaralibro.com
En este segundo Tomo, a lo largo de tres Capítulos, se analizan las modalidades procesales, la ejecución de sentencias y el arbitraje laboral. Previamente, se incluye un comentario sobre la reforma laboral operada por Ley 35/2010, de 1 7 de septiembre.
Por último, y como consecuencia de la vocación práctica de esta obra, se concede una especial importancia al estudio jurisprudencial de cada uno de los temas, sistematizando y sintetizando la jurisprudencia más relevante en el ámbito procesal en un (índice analítico de jurisprudencia, donde se puede consultar de forma ágil y sencilla las resoluciones judiciales más importantes en el ámbito del proceso laboral.
CAPÍTULO I. LAS MODALIDADES PROCESALES
1. Modalidad procesal de despido disciplinario
1.2. PRESUPUESTOS DE LA MODALIDAD PROCESAL
1.2.1. Ámbito del proceso
1.2.2. Requisitos para la impugnación del despido
1.2.2.1. Presupuestos de forma
1.2.2.2. Presupuestos de fondo
1.2.3. Actuaciones previas a la demanda
1.2.3.1. Conciliación previa
1.2.3.2. Reclamación administrativa previa
1.3. LA DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
1.4. ADMISIÓN A TRÁMITE Y CONVOCATORIA DE JUICIO
1.5. CONCILIACIÓN Y JUICIO
1.5.1. Conciliación
1.5.2. Fase de alegaciones
1.5.2.1. Especialidades en orden a la posición procesal de las partes
1.5.2.2. El acto del juicio oral
1.5.2.3. La oposición a la demanda por el empresario
1.5.2.4. La contestación del demandante a la oposición
1.5.3. Fase de prueba
1.5.3.1. Las reglas de distribución de la carga de la prueba
1.5.3.2. La inobservancia del requisito de comunicación escrita del despido al trabajador.
1.5.3.3. Los medios de prueba
1.5.4. Fase de conclusiones
1.5.5. Diligencias finales
1.6. SENTENCIA
1.6.1. Requisitos de la sentencia de despido
1.6.2. Pronunciamientos de la sentencia de despido
1.6.2.1. La procedencia del despido
1.6.2.2. El despido improcedente
1.6.2.3. El despido nulo
1.7.1. Anuncio del recurso de suplicación
1.7.2. El recurso interpuesto frente a la sentencia declarativa de la improcedencia del despido.
1.7.2.1. El despido improcedente. Efectos de la interposición de recurso cuando la opción corresponde al empresario.
1.7.2.2. El despido improcedente. Efectos de la interposición de recurso cuando la opción corresponde al trabajador.
2. Proceso de impugnación de sanciones
2.2. PRESUPUESTOS DE LA MODALIDAD PROCESAL
2.2.1. Ámbito del proceso
2.2.2. Conformación de la controversia
2.2.2.1. Presupuestos de forma
2.2.2.2. Presupuestos de fondo
2.2.3. Actuaciones previas a la demanda
2.2.3.1. Conciliación previa
2.2.3.2. Reclamación administrativa previa
2.3. LA DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES
2.4. ADMISIÓN A TRÁMITE Y CONVOCATORIA DE JUICIO
2.5. CONCILIACIÓN Y JUICIO
2.5.1. Conciliación
2.5.2. Acto de Juicio: Fase de alegaciones
2.5.2.1. La oposición a la demanda por el empresario
2.5.2.2. La contestación del demandante a la oposición
2.5.3. Fase de prueba
2.5.4. Fase de conclusiones
2.6. SENTENCIA. PRONUNCIAMIENTOS Y EFECTOS DE LA SENTENCIA: LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DE LA SANCIÓN.
2.6.1. La sentencia confirmatoria de la sanción
2.6.2. La sentencia revocatoria de la sanción
2.6.2.1. Revocación total
2.6.2.2. Revocación parcial
2.6.3. La nulidad de la sanción
2.6.3.1. La inobservancia de los requisitos formales legales o convencionales.
2.6.3.2. La imposición de sanciones legalmente prohibidas
2.6.3.3. La imposición de sanciones no tipificadas ni en la ley ni en el convenio colectivo.
3. Modalidad procesal de reclamación de salarios de tramitación
3.1. LA RESPONSABILIDAD DEL ESTADO POR LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ÁMBITO Y PRESUPUESTOS.
3.2. LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA
3.3.1. Plazo para la interposición de la demanda
3.3.2. Legitimación
3.3.3. Procedimiento adecuado
3.3.4. Documentos que han de acompañar al escrito de demanda
3.4. ESPECIALIDADES DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN AL ESTADO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
4. Modalidad procesal de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas y otras causas de extinción
4.2. MODALIDAD PROCESAL DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
4.2.1. Presupuestos de la modalidad procesal
4.2.1.1. Ámbito de aplicación
4.2.1.2. Requisitos para la impugnación del despido
4.2.1.3. Actuaciones previas a la demanda
4.2.2. La demanda de despido
4.2.2.1. Un apunte sobre el contenido de la demanda
4.2.2.2. Presentación de la demanda: cómputo del tiempo con relación a la reclamación de salarios de tramitación al Estado.
4.2.3. Admisión a trámite y convocatoria de juicio
4.2.4. Conciliación y juicio
4.2.4.1. Conciliación
4.2.4.2. Fase de alegaciones
4.2.4.3. Fase de prueba
4.2.4.4. Fase de conclusiones
4.2.5. Sentencia
4.2.5.1. Requisitos de la sentencia de despido
4.2.5.2. Pronunciamientos de la sentencia de despido
4.2.6. Recursos contra la sentencia
4.3. SINGULARIDADES DE LA SUBMODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN.
4.3.1. Presupuestos de la submodalidad procesal de despido colectivo
4.3.2. Singularidades en torno a la demanda
4.3.2.1. Cuestiones de competencia: concurrencia de los órdenes jurisdiccionales social y contencioso-administrativo.
4.3.2.2. Contenido de la demanda. Empresas de menos de veinticinco trabajadores.
4.3.3. Pronunciamientos de la sentencia
5. Modalidad procesal de vacaciones
5.1. PRESUPUESTOS DE LA MODALIDAD PROCESAL DE VACACIONES
5.1.2. Requisitos para la interposición de la demanda
5.2. LA DEMANDA DE VACACIONES
5.3. ADMISIÓN A TRÁMITE DE LA DEMANDA Y CONVOCATORIA DE LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO.
5.4. EL ACTO DEL JUICIO
5.4.1. Conciliación
5.4.2. Fase de alegaciones
5.4.2.1. Demanda
5.4.2.2. Contestación
5.4.3. Fase de prueba y conclusiones
5.5. SENTENCIA Y RECURSOS
6. Procesos en materia electoral
6.1. LA IMPUGNACIÓN DE LAUDOS
6.1.1. El procedimiento arbitral
6.1.2. La vía judicial
6.1.2.1. Demanda
6.1.2.2. Sustanciación y decisión
6.2. IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE DENIEGUE EL REGISTRO.
6.2.1. Demanda
6.2.2. Sustanciación y decisión
7. Clasificación profesional
7.1. ACTUACIONES PREVIAS A LA DEMANDA
7.2. DEMANDA
7.3. TRAMITACIÓN Y RESOLUCIÓN
8. Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
8.1. ÁMBITO
8.2. ACTUACIONES PREVIAS
8.4. SUSTANCIACIÓN Y DECISIÓN
8.4.1. Admisión de la demanda
8.4.2. Incidencia del proceso de conflicto colectivo
8.4.3. Los actos de conciliación y juicio y sentencia
8.5. ESPECIALIDADES EN LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
9. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
9.1. ACTUACIONES PREVIAS
9.3. SUSTANCIACIÓN Y DECISIÓN
10. Procesos de Seguridad Social
10.1. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
10.1.1. Competencia objetiva
10.1.2. Competencia funcional
10.1.3. Competencia territorial
10.2. LEGITIMACIÓN PROCESAL Y CAPACIDAD PARA SER PARTE
10.2.1. Capacidad y legitimación
10.2.2. Representación y defensa procesal
10.3. ACUMULACIÓN DE ACCIONES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
10.4. LA RECLAMACIÓN PREVIA
10.5. LA MODALIDAD PROCESAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
10.5.2. Demanda y requisitos para su interposición
10.5.3. Admisión de la demanda
10.5.4. Proceso de revisión de actos declarativos de derechos
10.5.4.1. Legitimación
10.5.4.2. Actos objeto de revisión judicial
10.5.4.3. Actos excluídos
10.5.4.4. El nuevo procedimiento en materia de Seguridad Social por demanda del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) por contratación abusiva.
10.5.5. Especialidad en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
10.5.5.1. Informe de la Inspección de Trabajo
10.5.5.2. Situaciones litisconsorciales exigidas
10.5.6. Citación
10.5.7. Suspensión del juicio
10.5.8. Conciliación
10.5.9. Acto del juicio oral
10.5.9.1. Alegaciones de las partes
10.5.9.2. Período probatorio
10.5.9.3. Conclusiones
10.5.9.4. Acta del juicio
10.5.9.5. Diligencias finales
10.5.9.6 La sentencia
10.5.9.7. Aclaración de sentencia
10.5.9.8. Recursos©BOSCH
10.5.9.9. Ejecución
11. El procedimiento de oficio
11.1. ÁMBITO Y PARTES EN EL PROCEDIMIENTO DE OFICIO
11.1.1. Ámbito objetivo
11.1.2. Partes en el procedimiento de oficio
11.2. ACTUACIONES PREVIAS
11.3. INICIACIÓN DEL PROCESO
11.4. SUSTANCIACIÓN, DECISIÓN Y RECURSOS
11.4.1. Admisión
11.4.2. Conciliación y juicio
11.4.3. Sentencia y recursos
12. El proceso de conflicto colectivo
12.1. PRESUPUESTOS DEL PROCESO COLECTIVO
12.1.1. Ámbito
12.1.2. Competencia
12.1.3. Legitimación
12.1.4. Actuaciones previas
12.2. INICIACIÓN DEL PROCESO
12.2.1. Demanda
12.2.2. Comunicación de la autoridad laboral
12.3. SUSTANCIACIÓN Y DECISIÓN DEL PROCESO
12.3.1. Admisión
12.3.2. Juicio
12.3.3. Sentencia
12.4. RECURSOS
13. Impugnación de convenios colectivos
13.1. PRESUPUESTOS DE LA MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.
13.1.1. Ámbito de aplicación
13.1.2. Legitimación
13.1.3. Actuaciones preprocesales: Solicitud previa a la autoridad laboral en convenios no registrados.
13.2. LA INICIACIÓN DEL PROCESO
13.2.1. Comunicación de la autoridad laboral
13.2.2. Demanda
13.3. SUSTANCIACIÓN DEL PROCESO SENTENCIA Y RECURSOS
13.3.1. Admisión a trámite
13.3.2 Tramitación procesal
13.3.3 Sentencia y recursos
14. Impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación
14.1. LA IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE DENIEGA EL DEPÓSITO DE LOS ESTATUTOS.
14.1.1. Presupuestos procesales
14.1.2. La demanda
14.1.3. Tramitación, sentencia y recursos
14.2. IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS
14.2.1. Presupuestos procesales
14.2.2. Demanda
15. Tutela de los derechos de libertad sindical y otros derechos fundamentales y libertades públicas.
15.1. ÁMBITO DEL PROCESO
15.1.1. Ámbito de inclusión
15.1.2. Supuestos excluidos
15.2. PRESUPUESTOS
15.2.1. Requisitos de tiempo
15.2.2. Requisitos objetivos
15.2.3. Partes
15.3. INICIACIÓN DEL PROCESO
15.3.1. Tutela de la libertad sindical
15.3.2. Tutela de otros derechos fundamentales
15.4. TRAMITACIÓN DEL PROCESO
15.4.1. Admisión
15.4.2. Incidente de suspensión
15.4.3. Actos de conciliación y juicio
15.5. SENTENCIA Y RECURSOS
15.5.1. Sentencia
15.5.2. Recursos
CAPÍTULO II. LA EJECUCIÓN
1. El proceso de ejecución forzosa
1.1.1. Títulos ejecutivos
1.1.1.1. Sentencias firmes de condena
1.1.1.2. Otros títulos
1.1.1.3. Ejecución parcial
1.1.2. Elementos subjetivos
1.1.2.1. Órgano jurisdiccional competente
1.1.2.2. Las partes en el proceso de ejecución
1.1.2.3. Intervención del FOGASA
1.1.2.4. La intervención de terceros
1.1.3. Las pretensiones ejecutivas
1.1.4. La acumulación de ejecuciones
1.1.4.1. Presupuestos para la acumulación
1.1.4.2. Planteamiento del incidente de acumulación
1.1.4.3 Tramitación y resolución
1.1.5. La aplicación de la LEC al proceso de ejecución laboral
1.2. INICIACIÓN DE LA EJECUCIÓN
1.2.1. Presupuestos para la iniciación
1.2.1.1. Necesidad de instancia de parte y excepciones
1.2.1.2. Plazo para instar la ejecución
1.3. DESPACHO DE EJECUCIÓN
1.3.1. Facultades del órgano jurisdiccional
1.3.2. Resolución
1.3.3. Notificación al ejecutado
1.4. OPOSICIÓN A LA EJECUCIÓN
1.4.1. Motivos de la oposición
1.4.1.1. Motivos de forma
1.4.1.2. Motivos de fondo
1.4.2. Oposición a la ejecución por motivos formales
1.4.2.1. Iniciación
1.4.2.2. Tramitación y resolución
1.4.2.3. Recursos
1.4.3. Oposición a la ejecución por motivos de fondo
1.4.3.1. Iniciación
1.4.3.2. Tramitación y resolución
1.5. VICISITUDES EN EL PROCESO DE EJECUCIÓN
1.5.1. Personación de terceros
1.5.2. Suspensión de la ejecución
1.5.2.1. Suspensión por prejudicialidad penal
1.5.2.2. Suspensión por embargo de bienes afectos al proceso productivo de la empresa.
1.5.2.3. Suspensión a petición del ejecutante
1.5.2.4. Suspensión cautelar de la ejecución
1.5.3. Aplazamiento de la ejecución
1.5.3.1. Presupuestos y solicitud
1.5.3.2. Tramitación
1.5.3.3. Resolución
1.5.3.4. Vicisitudes y recursos
1.6. EL PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CUESTIONES INCIDENTALES
1.6.1 Supuestos
1.6.2 Tramitación y resolución
1.7. LOS RECURSOS EN LA FE DE EJECUCIÓN
1.7.1. El recurso de reposición y súplica
1.7.2. El recurso de suplicación
1.7.3. El recurso de casación
2. Modalidades de ejecución
2.1. LA EJECUCIÓN DINERARIA
2.1.2. El embargo de bienes
2.1.2.1. Localización de bienes del ejecutado
2.1.2.2. Prelación de bienes. Los bienes inembargables
2.1.2.3. Medidas de garantía del embargo
2.1.2.4. La mejora de embargo
2.1.2.5. El reembargo
2.1.2.6. El alzamiento del embargo
2.1.3. La tercería de dominio
2.1.3.1. Legitimación y presupuestos
2.1.3.2. Solicitud
2.1.3.3. Tramitación y recursos
2.1.4. La realización de los bienes embargados
2.1.4.1. Formas de liquidación de los bienes embargados
2.1.4.2. Especialidades en la subasta
2.1.5. El pago a los acreedores
2.1.5.1. La liquidación de intereses y costas
2.1.5.2. Concurrencia de créditos
2.1.5.3. La tercería de mejor derecho
2.2. LA INSOLVENCIA EMPRESARIAL
2.2.1. La incidencia de la Ley Concursal en las situaciones de insolvencia empresarial Presupuestos de la declaración de insolvencia Audiencia del FOGASA.
2.2.4. Declaración de insolvencia y recursos
2.2.5. Extensión de la declaración de insolvencia a otras ejecuciones
2.2.6. Declaración de insolvencia a los solos efectos de reconocimiento de prestaciones de garantía salarial.
3. Ejecuciones especiales
3.1. EJECUCIÓN DE OBLIGACIONES DE HACER Y NO HACER
3.1.1. Solicitud
3.1.2. Despacho de ejecución
3.2. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO
3.2.1. Ámbito
3.2.2. La readmisión indemnizada
3.2.2.1. Presupuestos
3.2.2.2. Solicitud
3.2.2.3. Tramitación
3.2.2.4. Resolución
3.2.3. La readmisión forzada
3.2.3.1. Solicitud
3.2.3.2. Resolución
3.2.3.3. Incumplimiento
3.2.4. Lanzamiento de la vivienda ocupada por el trabajador
3.2.5. La imposibilidad de cumplimiento
3.3. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FRENTE A ENTES PÚBLICOS
3.3.1. Ámbito
3.3.2. Medidas a adoptar
3.3.3. Ejecución en procesos seguidos por pago periódico de prestaciones de la Seguridad Social.
4. La ejecución provisional
4.1. LOS PRESUPUESTOS DE LA EJECUCIÓN PROVISIONAL
4.1.1. Títulos ejecutivos
4.1.2. Presupuestos subjetivos
4.1.2.1. Órgano jurisdiccional competente
4.1.2.2. Partes en la ejecución provisional
4.2. EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS CONDENATORIAS AL PAGO DE CANTIDADES.
4.2.1. Requisitos para la ejecución provisional
4.2.1.1. Presupuestos y condiciones
4.2.1.2. Solicitud
4.2.2. Tramitación
4.2.2.1. Admisión a trámite
4.2.2.2. Oposición a la ejecución provisional
4.2.3. Resolución del recurso y ejecución definitiva
4.2.3.1. Desestimación del recurso
4.2.3.2. Estimación del recurso
4.3. SOLICITUD DE EJECUCIÓN PROVISIONAL CONFORME A LA LEC
4.3.1. La aplicación de la LEC en materia de ejecución provisional laboral
4.3.2. Presupuestos y requisitos para la ejecución provisional
4.3.3. Oposición a la ejecución provisional
4.3.4. Sustanciación y decisión
4.4. EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS CONDENATORIAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL.
4.4.1. Presupuestos para su ejecución provisional
4.4.2. Prestaciones de pago periódico
4.4.3. Prestaciones de pago único
4.4.4. Sentencias condenatorias de obligaciones de hacer o no hacer en materia de Seguridad Social.
4.5. EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS DE DESPIDO
4.5.1. Ámbito y requisitos de la ejecución provisional
4.5.2. Solicitud
4.5.3. Tramitación, decisión y efectos
5. Intereses y costas
5.1. LA LIQUIDACIÓN DE INTERESES
5.1.1. Presupuestos y práctica de la liquidación de intereses
5.1.2. La impugnación y la resolución
5.2. LAS COSTAS
5.2.1. La imposición de costas en el procedimiento laboral. La tasación de costas.
5.2.2. Impugnación de la tasación de costas
5.2.2.1. Impugnación de costas por excesivas
5.2.2.2. Impugnación de las costas por indebidas
CAPÍTULO III. EL ARBITRAJE LABORAL
1. Los procedimientos de mediación y el arbitraje
2. El ámbito de aplicación del arbitraje laboral
3. La reforma del mercado de trabajo de 2010 y las materias susceptibles de ser resueltas por el procedimiento arbitral.
5. La impugnación de los laudos arbitrales
5.1. Motivos DE IMPUGNACIÓN
5.2. PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DE LOS LAUDOS ARBITRALES
(ref. 1856)

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