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Timestamp: 2019-03-26 14:13:58+00:00

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Los Contratos de Formación y Aprendizaje son unos contratos que combinan actividad formativa y trabajo efectivo, permitiendo al alumno-trabajador aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno real de trabajo, conviertiéndose así en una excelente medida de inserción laboral para los jóvenes.
Desde nuestra empresa, comprometida con esta modalidad contractual desde hace más de 25 años, creemos firmamente en ella por la ayuda que supone tanto a los jóvenes a encontrar su primer trabajo, aprendiendo el oficio desde una actividad formativa de calidad, como a la empresas dado que consiguen disminuir costes y contar con profesionales mejor preparados y motivados.
Actividad formativa + trabajo efectivo = FORMACIÓN DUAL
Jóvenes entre 16 y 30 años en situación de desempleo inscritos en la Oficina de Empleo.
Personas discapacitadas o personas en riesgo de exclusión social, sin límite de edad.
El trabajador no podrá haber trabajado con anterioridad en la misma ocupación, en la misma empresa, durante más de 12 meses, pero si podrá hacerlo en otras ocupaciones.
Personas que posean una titulación o no, siempre y cuando la cualificación profesional bajo la que se contrate sea distinta a la titulación obtenida. Dicho de otro modo, el trabajador no puede tener titulación acreditada relacionada con el puesto que va a desempeñar.
El contrato de formación tiene una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años. Existen convenios colectivos (como el de hostelería) que fijan una duración mínima de 6 meses y distintas duraciones máximas.
No es posible realizar trabajos a turnos.
Reducción de cuotas en la seguridad social. Si no hay derecho a reducción, la cotización será fija y reducida.
Retribución salarial. Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado, según el convenio colectivo o en su defecto:
Incentivos por la conversión a indefinido. Reducción en la Seguridad Social durante 3 años
Sin límite de plantilla. Una empresa podrá realizar tantas contrataciones en esta modalidad como crea oportuno. El CFYA puede ser objeto de hasta dos prórrogas con una duración mínima de 6 meses, sin que el cómputo total del contrato supere los 3 años.
Bonificación por tutorización para la empresa. Hasta 80 € al mes por tutorizar la actividad del trabajador en la empresa.
Formación bonificada a coste 0. La formación del alumno-trabajador está totalmente bonificada por el Servicio Público de Empleo (SEPE). Está relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar. Conduce a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, Formación Profesional o Acreditación parcial acumulable.
Titulación oficial. La formación profesional adquirida por el trabajador será conducente a la adquisición del Certificado de Profesionalidad, Formación Profesional o Acreditación parcial acumulable correspondiente a la actividad realizada. Una titulación oficial reconocida en todo el territorio europeo.
Mercado de trabajo. Esta modalidad contractual facilita la incorporación al mercado de trabajo de los jóvenes y goza de todas las coberturas básicas en materia de Seguridad Social incluida la prestación por desempleo.
Formación online. El alumno podrá realizar toda su formación a través de un campus virtual sin necesidad de desplazarse a un centro de formación.
Trabajadores mejor formados y motivados. El alumno adquiere conocimientos teórico-prácticos relacionados con su puesto de trabajo.
Los autónomos también se pueden beneficiar del Contrato de Formación:
El autónomo puede contratar a hijos menores de 30 años con esta modalidad contractual, independientemente de que estos convivan o no con él, teniendo derecho a una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social.
Además, también podrá aprovecharse de esta bonificación el autónomo sin asalariados que contrate a un solo familiar, siempre que no conviva con él ni esté a su cargo.
Crear empleo, impartir formación y ahorrar costes.
Tras los cambios normativos introducidos a comienzos de 2016, la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje se rige por dos aspectos fundamentales:
La formación debe estar vinculada a un Certificado de Profesionalidad, Formación Profesional o Acreditación parcial acumulable.
La formación debe realizarse en modalidad presencial o mediante teleformación.
Según el Certificado de Profesionalidad asociado a la ocupación o puesto de trabajo a desempeñar en la empresa, el alumno debe acreditar unos conocimientos académicos que cumplan los requisitos exigidos por el nivel en el que se encuadre dicho certificado.
Unidos hacemos más y mejor.
Art. 11.2. del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo de 1995, por el que se aprueba Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la ley 3/2012.
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por el que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012 de 8 de noviembre por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.
Respecto al período de prueba en los contratos para la formación y el aprendizaje, se estará a lo dispuesto con carácter general en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Más formación, mejor para la empresa.
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Si quiere más información, puede contactar con nosotros a través de nuestro formulario de contacto, a través de nuestra dirección e-mail (info@gruposecurdat.com) o llamándonos al 956 90 52 14.

References: Real Decreto 

Real Decreto 
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 artículo 14