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Timestamp: 2020-01-17 16:34:16+00:00

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agosto | 2017 | Francesco Colaci's BLOG | Pagina 2
RIMBORSO SPESE USO AUTO PER LAVORO
Circa l’argomento del titolo ,necessita distinguere a seconda che trattasi di utilizzo di auto propria ovvero dell’azienda
La prima ipotesi è disciplinata dall’art.51, comma 5 ,del DPR 917/86 ,in cui il rimborso chilometrico fiscalmente è trattato in maniera diversa a seconda che la trasferta avvenga all’interno o al di fuori del territorio comunale dove ha sede l’impresa.
Se trattasi di di trasferta all’interno del territorio comunale, i rimborsi erogati sono imponibili in capo al dipendente mentre, nel caso di trasferta fuori dal territorio comunale, questi sono esclusi da tassazione. Come chiarito dalle Risoluzioni n. 54/E del 1999, n. 191/E del 2000, n. 232/E del 2002 e n. 53/E del 2009 nonché dalla Circolare n. 326/E del 1997, l’ammontare dell’indennità è calcolata in considerazione della percorrenza effettiva, del tipo di automezzo usato e dal costo chilometrico che si evince dalla Tabella ACI.
Nell’ipotesi diu utilizzo di auto aziendaleed in particolare se viene consegnato al dipendente un veicolo da utilizzare sia per il lavoro che per il tempo libero, così come previsto dall’art. 51, comma 4, lett. a), il c.d. “fringe benefit” sarà pari al 30% dell’importo che corrisponde ad una percorrenza convenzionale pari 15.000 Km, calcolabile sulla base del costo chilometrico stabilito dalle Tabelle ACI in vigore nell’anno di riferimento.
– Sentenza 17 agosto 2017, n. 20123
Reintegra sul posto di lavoro – Ritardo – Mansioni inferiori
– Sentenza 17 agosto 2017, n. 20130
Demansionamento – Licenziamento disciplinare – Estremi del “mobbing” – Condotta poco collaborativa
– Sentenza 24 agosto 2017, n. 20335
Sentenza n. 20006/2017 ,
Con la firma del verbale di conciliazione cessa materia del contendere, sconfessando, qualora presente, anche una eventuale sentenza emessa in data precedente al verbale stesso.
DAL 24 SETTEMBRE 2017 APPLICASI COMMA 3 ART. 22 DEC.LEGVO N.148/15 CIRCA LIMITE 80%CIGS SOSPENSIONI LAVORATORI
Premesso che il comma 4 dell’art.22 del dec.legvo n.148/15 dispone che per le causali di riorganizzazione aziendale e crisi aziendale,la cigs puo’ essere autorizzata per sospensioni del lavoro soltanto nel limite dell’80 per cento delle ore lavorabili nell’unita’produttiva nell’arco di tempo di cui al programma autorizzato ,nonché ricordato che il successivo art.44 ,comma 3,ha consentito che la disposizione di cui sopra non si applicasse nei primi 24 mesi dall’entrata in vigore del citato decreto,si evidenzia che dal 24 settembre p.v. , in caso di ricorso alla cigs con sospensioni dei lavoratori per crisi e riorganizzazione aziendale , il trattamento previdenziale per i dipendenti sospesi potra’ risultare autorizzato entro il citato limite dell’80% delle ore lavorabili nell’ unita’ produttiva prevista dal programma aziendale . .
INPS:ISTRUZIONI BENEFICI FISCALI VITTIME DOVERE E FAMILIARI SUPERSTITI
PUBBLICATA LEGGE ANNUALE PER MERCATO E CONCORRENZA
FONDAZIONE C.L. :FAQ PER NUOVE PRESTAZIONI OCCASIONALI

References: Sentenza 
 Sentenza 
 Sentenza 

Sentenza 
 sentenza 
 ART. 22
 art.44