Source: http://sp3.lubsko.pl/regzfss.htm
Timestamp: 2017-06-27 05:27:14+00:00

Document:
SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 3 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W LUBSKU
Regulamin obowiązujący od dnia 14 stycznia 2016 r.
Zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i zasady gospodarowania środkami funduszu określają następujące przepisy : Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, tekst jednolity z dnia 24 kwietnia 2012r. (Dz. U. z 2012 r. poz.592 z późn. zm.),
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014r. poz. 191 z póżn. zm.),
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 1991r. nr 55, poz.234), tekst jednolity (Dz. U. z 2001r. nr 79, poz.854 z póź. zm.),
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 09 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. nr 43, poz. 349 z późn. zm.),
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2014r. poz.1502 z póżn. zm.),
Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej (ogłoszone w Monitorze Polskim).
Podstawę zasad gospodarowania środkami Funduszu stanowią poniższe postanowienia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwanym dalej Regulaminem wraz z załącznikami.
2. Podstawę podziału środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej stanowi roczny plan rzeczowo – finansowy, który jest ustalany każdego roku do dnia 31 marca przez Pracodawcę w uzgodnieniu z Komisją Socjalną i pracownikiem księgowości. Szczegółowy preliminarz określa podział środków na poszczególne rodzaje działalności socjalnej (zał. 1).
3. Komisję Socjalną (jako zespół doradczy) powołuje Dyrektor Szkoły. W jej skład wchodzą:
- przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej,
- przedstawiciel nauczycieli,
- przedstawiciel pozostałych pracowników szkoły, administracji i obsługi,
- przedstawiciel emerytów, rencistów i nauczycieli przebywających na świadczeniach kompensacyjnych.
4. Do podstawowych zadań Komisji Socjalnej należy:
1) sporządzanie corocznego planu rzeczowo-finansowego,
2) opiniowanie wniosków zgodnie z ustaleniami Regulaminu, w sprawie przyznawania świadczeń z Funduszu i występowanie do Dyrektora z propozycją ich wysokości,
3) sporządzanie protokołów z odbytych posiedzeń,
5. Decyzje Komisji Socjalnej w sprawie przyznania świadczenia dofinansowywanego z Funduszu wykonuje Dyrektor Szkoły jako administrator Funduszu w drodze decyzji.
2. Kwota naliczonego odpisu podstawowego na każdego zatrudnionego na dany rok
kalendarzowy wraz ze zwiększeniami, o których mowa w art. 5 Ustawy, podlega przekazaniu na rachunek Funduszu w wysokości i w terminach określonych przepisami tej Ustawy.
III. TWORZENIE FUNDUSZU
Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, którego wysokość wynosi:
a) dla nauczycieli na podstawie art. 53 ust. 1 KN, dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości, która jest ustalana jako iloczyn: planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku określanej dla pracowników sfery budżetowej na podstawie art.5 pkt.1b lita) i art.6 ust.1 pkt.2 ust.1 pkt. 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budżetowej.
b) dla nauczycieli – emerytów, rencistów i nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, stosownie do art. 53 ust. 2 KN, dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur, rent i nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych.
c) dla pracowników szkoły niebędących nauczycielami ustala się na zasadach ogólnych, określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zgodnie z art.5 ust 2 tej ustawy, dokonuje się odpisu na jednego zatrudnionego w wysokości 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą,
d) dla emerytów i rencistów( pracowników obsługi i administracji) nie będących nauczycielami zgodnie z art.5 ust 5 ustawy o ZFŚS pracodawca sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, może zwiększyć FSS o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.
Środki ZFŚS zwiększane są również o:
1) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,
2) niewykorzystane środki Funduszu Socjalnego z roku poprzedniego,
3) darowizny oraz odpisy od osób fizycznych i prawnych,
4) przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej Szkoły,
5) inne środki.
Odpisy i zwiększenia o których mowa w § 5 ust.1.pkt. 3) i 4) na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na konto Funduszu Świadczeń Socjalnych w terminie do dnia 30 września każdego roku, z tym ,że do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
IV. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
1) pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy o pracę i mianowania – w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy,
2) pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, urlopach zdrowotnych;
3) emeryci i renciści – dla których szkoła była ostatnim miejscem pracy poprzedzającym pobranie świadczenia emerytalnego lub rentowego,
4) nauczyciele przebywający na świadczeniach kompensacyjnych,
5) członkowie rodzin osób wymienionych w punktach 1-4.
2. Do uprawnionych członków rodzin, o których mowa w ust. 1 pkt. 5 Regulaminu, zalicza się:
1) dzieci własne pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej do ukończenia lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole (i nie pracują) do ukończenia 25 lat. Dotyczy to także dzieci małżeństw rozwiedzionych, zamieszkujących oddzielnie, jeżeli pracownik udowodni, że łoży na ich utrzymanie.
3. W przypadku zatrudnienia w zakładzie pracy członków rodziny pracownika, wymienionych w § 6 ust. 1 pkt.1 i 2, każda z osób w pełni korzysta z uprawnień zawartych w niniejszym Regulaminie.
4. Uprawnienia do korzystania z Funduszu tracą dzieci z ust.2 pkt.1 w przypadku zawarcia związku małżeńskiego lub uzyskujące dochód.
5. Współmałżonkowie po zmarłych pracownikach, emerytach lub rencistach nie są uprawnieni do korzystania z ZFŚS.
6. Z Funduszu nie mogą korzystać osoby przebywające na urlopach bezpłatnych lub osoby zatrudnione na umowę zlecenie lub umowę o dzieło.
V. PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW FUNDUSZU
Środki Funduszu przeznacza się dla osób uprawnionych do korzystania z Funduszu na finansowanie lub dofinansowanie :
Pomocy materialnej osobom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej- wyrażonej w formie rzeczowej lub bezzwrotnej pomocy finansowej (zapomogi pieniężne). Przede wszystkim pomoc udzielana jest osobom dotkniętym zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi, długotrwałą chorobą. Pomoc ta przysługuje raz w roku.
Wysokość dofinansowania określa załącznik nr 8.
Kosztów leczenia związanych z pobytem w sanatorium i w szpitalu. Wysokość dofinansowania określa załącznik nr 8.
Wypoczynku krajowego dla dzieci i młodzieży zorganizowanego w formie kolonii wypoczynkowych, obozów, zimowisk, opłaconego indywidualnie przez osobę uprawnioną, po okazaniu dokumentu potwierdzającego czas trwania pobytu i koszt wypoczynku
Dofinansowanie przysługuje do ukończenia przez dzieci 18 lat, a jeżeli uczą się to do czasu zakończenia nauki ( nie dłużej niż do 25 lat) i tylko raz w roku, pod warunkiem, że dziecko nie pracuje.
Zakupu paczek dla dzieci – do ukończenia 18 lat. Wysokość dofinansowania określa załącznik nr 8.
Krajowego wypoczynku w dni wolne od pracy, organizowanego przez zakład pracy w formie turystyki grupowej (wycieczki, rajdy, itp.) oraz innych form spotkań integracyjnych. Wysokość dofinansowania turystyki grupowej określa załącznik nr 8. W przypadku innych form spotkań integracyjnych dopuszcza się możliwość ich finansowania w całości z funduszu.
Imprez sportowych, uczestnictwa w różnych formach rekreacji ruchowej i zakupu biletów wstępu na te imprezy . Wysokość dofinansowania określa załącznik nr 8.
Biletów wstępu do kin, teatrów, opery, na koncerty, występy estradowe. Wysokość dofinansowania określa załącznik nr 8.
Wypłaty świadczenia urlopowego w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym (art. 53 ustawy
z dnia 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela).
Wypoczynku organizowanego we własnym zakresie przez osobę uprawnioną
tzw. „wczasów pod gruszą” na podstawie danych zawartych we wniosku o dofinansowanie Wysokość dofinansowania określa załącznik nr 8.
Wypoczynku w formie zorganizowanej(wczasy). Wysokość dofinansowania określa załącznik nr 8.
Pomocy rzeczowej lub finansowej w związku ze zwiększonymi wydatkami świątecznymi. Wysokość dofinansowania określa załącznik nr 8.
Pomocy mieszkaniowej w formie zwrotnych pożyczek na cele mieszkaniowe.
VI. ZASADY PRZYZNAWANIA ULGOWYCH ŚWIADCZEŃ
Udzielanie świadczeń ze wspólnego funduszu socjalnego będzie odbywać się na jednolitych zasadach dla wszystkich osób uprawnionych.
Nowozatrudniony pracownik może ubiegać się o świadczenia finansowane z Funduszu od dnia zatrudnienia, z wyjątkiem pożyczki na cele mieszkaniowe, o którą może ubiegać się dopiero po przepracowaniu 12 miesięcy lub uzyskaniu umowy na czas nieokreślony.
Świadczenia i usługi mają charakter uznaniowy. Osoby uprawnione nie mogą domagać się jakichkolwiek środków pieniężnych rekompensujących wartość pomocy socjalnej w przypadku jej nie przyznania.
Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie są świadczeniami należnymi (za wyjątkiem świadczeń urlopowych dla nauczycieli). Osoby, których wnioski zostały rozpatrzone negatywnie nie mogą rościć pretensji do jakiejkolwiek wypłaty z tego tytułu.
Pracownicy i inne osoby uprawnione do korzystania z Funduszu zainteresowane otrzymaniem określonych świadczeń powinny złożyć w sekretariacie szkoły wniosek o ich przydział.
6. Rozpatrzone odmownie wnioski osób uprawnionych ubiegających się o dopłatę z Funduszu
Osoba uprawniona może mieć przyznaną dopłatę do różnych form wypoczynku jeden raz w roku. Jako formę wypoczynku zalicza się również pobyt w sanatorium, wczasy profilaktyczno- lecznicze.
Przyznanie i wysokość dofinansowania z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych dla
osób uprawnionych uzależnia się od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, za wyjątkiem świadczeń urlopowych wypłacanych nauczycielom, a w przypadku pomocy mieszkaniowej również od sytuacji mieszkaniowej. W związku z powyższym osoby zamierzające skorzystać ze świadczeń
powinny złożyć informację o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (załącznik 2 ).
Podstawę do przyznania świadczeń stanowi dochód brutto przypadający na osobę w gospodarstwie domowym. Za dochód uważa się wszelkie przychody(dochód brutto) z tytułu: zatrudnienia, działalności gospodarczej, umów zlecenia, umów o dzieło, alimentów, stypendiów, emerytur i rent, świadczeń kompensacyjnych wraz ze wszystkimi dodatkami.
Obliczając dochód brutto należy zsumować dochody brutto ( np. zapisane w zeznaniu podatkowym PIT) wszystkich członków rodziny , ze wszystkich źródeł, otrzymaną sumę należy podzielić przez liczbę członków rodziny, a następnie przez 12 miesięcy.
Emeryci zobowiązani są również do przedstawienia bieżącego odcinka świadczenia
emerytalno-rentowego .
Osoby, które nie złożą w/w. dokumentów do dnia 31 maja danego roku kalendarzowego nie
będą mogły korzystać z dofinansowań do usług i świadczeń ujętych w powyższym Regulaminie.
Osoby nowozatrudnione, które chcą korzystać ze świadczeń i ulg ZFŚS, są zobowiązane do udokumentowania dochodów przypadających na jednego członka rodziny lub do złożenia
oświadczenia w ciągu jednego miesiąca od daty podjęcia do pracy. Nie udokumentowanie dochodu we wskazanym terminie będzie skutkowało tym, że osoba ta nie
otrzyma danego świadczenia.
14. W przypadku zmiany swojej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownik zobowiązany jest do udokumentowania tego faktu.
15. Oświadczenia złożone w bieżącym roku tracą swoją ważność z dniem 31 maja następnego roku kalendarzowego.
16. W przypadku ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla dzieci powyżej 18 lat ma obowiązek dołączyć zaświadczenie ze szkoły lub kserokopie legitymacji szkolnej.
17. Zatrudnienie obojga rodziców w szkole, w której obowiązuje niniejszy Regulamin nie daje podstaw do przyznania ich dzieciom „podwójnych” świadczeń socjalnych z tego tytułu tj. oddzielnie na wniosek matki i oddzielnie na wniosek ojca.
18. Wniosek o przyznanie zapomogi losowej powinien być złożony nie później niż do trzech miesięcy od zaistnienia zdarzenia losowego. Po tym terminie wniosek nie będzie rozpatrzony.
19. W każdym roku zasady odpłatności mogą być zmienione w zależności od posiadanych środków.
VII. WARUNKI PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Warunkiem otrzymania dofinansowania ze środków Funduszu do:
1. Pomocy rzeczowej i pieniężnej o której mowa w § 7 ust. 1, w formie zapomogi są:
a. wniosek (zał 3) o przyznanie pomocy pieniężnej lub rzeczowej – zawierający przede wszystkim szczegółowe uzasadnienie sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej, średni dochód brutto na osobę w rodzinie,
b. dokumenty imienne na podstawie, których można określić wysokość poniesionych kosztów (faktury, rachunki, zaświadczenia lekarskie, itp.).
2. Kosztów leczenia szpitalnego i pobytu w sanatorium jest:
1) wniosek (zał 3)
2) karta leczenia szpitalnego lub dokument potwierdzający zapłatę: rachunek w przypadku pobytu w sanatorium,
3. Wypoczynku dzieci i młodzieży, o którym mowa w § 7 ust. 3 są:
1) wniosek ( zał. 4 ),
2) dokument potwierdzający zapłatę : faktura VAT, rachunek, który musi zawierać:
a. nazwę i adres podmiotu prowadzącego działalność w zakresie organizacji wypoczynku,
b. tytuł zapłaty (tj. zapłata za wczasy, kolonie, obóz, zimowisko itp.),
c. imię i nazwisko dziecka korzystającego z zorganizowanej formy wypoczynku,
d. czas trwania wypoczynku (od….. do), miejsce, kraj,
e. imię i nazwisko osoby dokonującej zapłaty,
f. kwotę i datę dokonania zapłaty,
4. Wypoczynku organizowanego we własnym zakresie („wczasy pod gruszą”), o którym mowa
w § 7 ust. 9 jest :
(zał 5).
5.Wypoczynku zorganizowanego (wczasy) o którym mowa w § 7 ust. 10 jest :
1) imienny rachunek za pobyt osoby korzystającej z wczasów z wysokością poniesionych opłat.
6. Biletów wstępu do kin, teatrów, opery, koncerty, występy estradowe, imprezy sportowe, rekreacyjne, itp. – o których mowa w § 7 ust. 6 i 7 są:
2) bilety wstępu lub faktura, rachunek, który musi zawierać:
a. nazwę imprezy kulturalno-oświatowej,
b. kwotę.
7. Zakupu paczek świątecznych dla dzieci - obligatoryjnie dla wszystkich uprawnionych osób, które udokumentowały swój dochód. VI. SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA POMOCY
W planie finansowym, o którym mowa w § 2 pkt.2 wyodrębnia się środki przeznaczone na zwrotną pomoc mieszkaniową udzielaną w formie pożyczek mieszkaniowych.
Pożyczki z Funduszu (na cele mieszkaniowe) mogą być przeznaczone na:
a) na remont i modernizację mieszkania lub domu jednorodzinnego,
b) na zakup lub wykup mieszkania lub domu,
c) budowę domu jednorodzinnego
d) na adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe,
e) przystosowanie pomieszczeń do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej
f) rozbudowę budynku mieszkalnego, mieszkania, termomodernizację.
1. Do korzystania ze świadczeń i usług finansowanych ze środków Funduszu na cele mieszkaniowe są uprawnieni :
a) wszyscy pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony,
b) emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu pracy.
c) pracownicy przebywający na świadczeniach kompensacyjnych.
2. Wysokość przyznanych kwot pożyczki uzależniona jest od rodzaju pomocy oraz posiadanych środków finansowych Funduszu na ten cel.
Wysokość kwot pożyczki wynosi:
a) na remont i modernizację mieszkania do 7000 zł,
b) na remont i modernizację domu jednorodzinnego do 8000zł,
c) na zakup lub wykup mieszkania lub domu do 10000zł,
d) budowę domu jednorodzinnego do 20000zł z zastrzeżeniem kwoty max- 1 raz w ciągu 10 lat pracy zawodowej),
e) na adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe do 7000zł,
f) przystosowanie pomieszczeń do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej do 7000zł,
g) rozbudowę budynku mieszkalnego, mieszkania, termomodernizację:
- mieszkania do 7000zł,
- budynku do 8000zł.
Pożyczka jest oprocentowana w wysokości 3% udzielonej kwoty.
1. Osoby uprawnione mogą wystąpić do Dyrektora o przyznanie jednej z form pożyczki na cele mieszkaniowe.
2. Przy ubieganiu się o pożyczkę osoba uprawniona zobowiązana jest do złożenia wniosku o przyznanie pożyczki (załącznik nr 6)
3. Do wniosku o pożyczkę z ZFŚS należy załączyć:
a) pozwolenie na budowę domu w przypadku ubiegania się o pożyczkę na budowę domu,
b) zaświadczenie wystawione przez spółdzielnię mieszkaniową lub inną instytucję stwierdzającą przydział, wykup mieszkania wraz z określeniem terminu, c) dokumenty potwierdzające zakup mieszkania w przypadku pożyczki na uzupełnienie własnego wkładu na zakup mieszkania .
4. Przyznawanie pożyczek z funduszu odbywa się według kolejności składanych wniosków. 5. Po spłacie połowy kwoty pożyczki dopuszcza się możliwość udzielenia kolejnej pożyczki uzupełniającej. § 15
Okres spłaty pożyczki wynosi maksymalnie do 3 lat.
W sytuacjach szczególnie uzasadnionych Dyrektor Szkoły może wydłużyć termin spłaty lub odroczyć spłatę pożyczki na czas nie dłuższy niż do 12 miesięcy.
Szczegółowe zasady spłaty pożyczek są określone w indywidualnych umowach między Szkoła Podstawową nr 3 z Oddziałami Integracyjnymi w Lubsku a pożyczkobiorcą.
Wcześniejsza spłata nie powoduje zmniejszenia wysokości naliczonych odsetek.
Rozwiązanie umowy o pracę przez zakład pracy w trakcie spłaty pożyczki na cele mieszkaniowe nie powoduje zmiany warunków spłaty pożyczki (terminy, wysokość rat). W tym przypadku jednak pożyczkobiorca zobowiązany jest do osobistego zgłoszenia się celem ustalenia dalszego sposobu spłaty zaciągniętej pożyczki.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika nie spłacona kwota pożyczki na cele mieszkaniowe podlega natychmiastowej spłacie lub Dyrektor Szkoły ustala z pożyczkobiorcą zasady spłaty pozostałego zobowiązania. W sytuacji, o której mowa w ust.6 renegocjacji podlegają terminy spłaty pożyczki oraz wysokość rat.
Ustalenia zawarte w ust.7 wymagają formy pisemnej.
Dyrektor może umorzyć całość lub część udzielonej pożyczki mieszkaniowej ze względu na: a) śmierci pożyczkobiorcy,
b) klęskę żywiołową,
c) wypadek przy pracy, powodujący trwałe inwalidztwo lub długotrwałą niezdolność do pracy trwającą dłużej niż 6 miesięcy.
Wysokość umorzenia części pożyczki każdorazowo ustala Dyrektor po uzgodnieniu z Komisją Socjalną.
W przypadku zaprzestania spłaty rat pożyczki w ustalonym terminie przez pożyczkobiorcę dział finansowy informuje o tym fakcie Dyrektora szkoły.
W przypadku braku wpłaty dwóch kolejnych rat pożyczki Dyrektor szkoły wysyła do pożyczkobiorcy pisemne wezwanie do zapłaty, informując o tym poręczycieli.
Przy braku wpłaty trzeciej kolejnej raty pożyczki obowiązek spłaty jest egzekwowany od poręczycieli.
Pożyczka wymaga zabezpieczenia w postaci poręczenia dwóch pracowników zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 3 z Oddziałami Integracyjnymi w Lubsku.
Poręczycielem może zostać tylko pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, który w okresie spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę nie uzyska uprawnień do przejścia na emeryturę.
Pracownik może być poręczycielem jednocześnie tylko dla dwóch pożyczkobiorców.
VII. EWIDENCJA ŚWIADCZEŃ ZFŚS
1.Ewidencję świadczeń socjalnych prowadzi pracownik upoważniony przez Dyrektora i Komisję Socjalną.
2.Ewidencja obejmuje wszystkie świadczenia z ZFŚS.
3.Ewidencja prowadzona jest w formie:
a) protokołów spotkań Komisji Socjalnej.
b) archiwizacji dokumentów przez upoważnionego pracownika
Osoba, która podała we wniosku nieprawdziwe dane, przedłożyła sfałszowany dowód poniesionego wydatku, wykorzystała świadczenia na cele niezgodne z jej przeznaczeniem lub odstąpiła świadczenia osobie nieupoważnionej, zostaje obciążona pełnymi kosztami poniesionymi przez Pracodawcę w związanymi z otrzymanym świadczeniem.
Kwalifikacji wniosków dokonuje Komisja Socjalna.
Po rozpatrzeniu wniosku osoba go składająca jest informowana o podjętej decyzji.
Regulamin udostępnia się do wglądu każdej osobie korzystającej z Funduszu na jej żądanie.
Postanowienia niniejszego regulaminu wprowadzone są po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
Regulamin wchodzi w życie z dniem 14.01.2016 r.
Częścią Regulaminu jako uzupełnieniem jego postanowień są załączniki:
Preliminarz planu finansowego (załącznik 1 ). Informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać ze świadczeń ZFŚS (załącznik 2 ).
Wniosek o przyznanie zapomogi losowej lub w trudnej sytuacji materialnej
(załącznik 3 ).
Wniosek o dofinansowanie wypoczynku dla dzieci pracowników (załącznik 4).
Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku turystycznego organizowanego we własnym zakresie (załącznik 5 ).
Wniosek o pożyczkę z Zakładowego Funduszu Mieszkaniowego (załącznik 6 ).
Umowa o pożyczkę z ZFM (załącznik 7 ).
Tabela wysokości świadczeń socjalnych i dopłat do tych świadczeń
(załącznik 8 ).
Terminy składania wniosków i wypłat z ZFŚS (załącznik 9 ).

References: art. 5
 art. 53
 art.5
 art.6
 art. 53
 art.5
 art.5