Source: http://www.asesoriajavier.com/laboral.htm
Timestamp: 2018-12-12 17:05:26+00:00

Document:
- Los mayores de edad (18 años).
- Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su
cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres
- Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
A) CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO - Artículo 15 del E.T
B) CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA
(DE CARÁCTER ESTRUCTURAL)
1- Por obra o servicio determinado.
- Artículo 15 del E.T
- Real Decreto 2720/1998, de 18 diciembre
2- Eventuales por circunstancias de la producción.
- Real Decreto 5/2001, de 2 de marzo
- Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.
3- Contrato de interinidad.
C) CONTRATOS TEMPORALES FORMATIVOS
1- Contrato de trabajo en prácticas.
- Art. 11 E.T
2- Contrato para la formación.
- Real Decreto Ley 5/2001 de 2de marzo.
D) CONTRATACIÓN LABORAL INCENTIVADA
1- Fomento ocupación mayores de 45 años.
2- Fomento ocupación parados larga duración. (6 meses)
2- Ocupación de minusválidos.
4- Jóvenes desde 16 hasta 30 años.
5- Mujeres desempleadas cuando se contraten en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino - Real Decreto Ley 5/2001 de 2 de marzo.
E) OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1- Contrato a tiempo parcial.
- Art. 12 E.T
2- Fijo discontinuo.
- Art. 13 E.T
- Art. 10 E.T
4- Trabajo en común.
5- Contrato de grupo.
6- Contrato de relevo.
- Art. 15 E.T
0 RELACIÓN LABORAL ORDINARIA DURACIÓN: Indefinida.
CARACTERÍSTICAS: modalidad que se presumen en los contratos de trabajo en general.
1 POR OBRA O SERVICIO DETEMINADO DURACIÓN: La de la obra o servicio.
CARACTERÍSTICAS: Para realizar actividades con sustantividad propia dentro de la empresa, de duración incierta, aunque limitada.
2 CONTRATO DE INTERINIDAD DURACIÓN: La de reserva del puesto de trabajo.
CARACTERÍSTICAS: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
3 TRABAJO EN PRÁCTICAS. DURACIÓN: 6 meses a 2 años.
CARACTERÍSTICAS: Para facilitar la práctica a trabajadores que se hayan titulado en los 4 años anteriores.
SALARIO: No inferior al 60% o al 75% correspondiente a su categoría, durante el primer y segundo año respectivamente.
No podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
4 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN DURACIÓN: de 6 meses a 2 años.
CARÁCTERÍSTICAS: Para facilitar el acceso al trabajo, acompañado de una formación, a los trabajadores de 16 a 21 años que no tengan la titulación requerida para acceder al contrato en prácticas, en ese oficio.
SALARIO: Fijado en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al SMI en proporción al tiempo invertido.
5 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL DURACIÓN: la que estipule el contrato.
JORNADA: Inferior a la habitual en la actividad que se trate
CARACTERÍSTICAS: para la realización de trabajos durante determinado número de horas al día o a la semana, o de días a la semana o al mes. Cotiza a la SS en proporción al tiempo trabajado.
6 CONTRATO FIJO-DISCONTINUO DURACIÓN: Indefinida.
JORNADA: Completa/tiempo parcial.
CARACTERÍSTICAS: Para actividades que se presentan cíclica o intermitentemente. El trabajo, salario y cotización se realiza sólo en dichas épocas.
7 CONTRATO DE RELEVO DURACIÓN: Hasta que el sustituido cumpla 65 años.
JORNADA: como mínimo, la reducción de la jornada del sustituido.
CARACTERÍSTICAS: Para sustituir parte de la jornada de un trabajador próximo a la jubilación, que se acoge a la jubilación parcial.
8 JUBILACIÓN PARCIAL DURACIÓN: Hasta jubilación del trabajador.
JORNADA: entre un 30% y 70%.
CARACTERÍSTICAS: para que el trabajador mayor de 60 años pueda acogerse a la jubilación una parte de la jornada, durante la que será sustituido por otro en contrato de relevo.
9 FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Facilita la contratación de los trabajadores desempleados y los empleados mediante contratos temporales.

References: Artículo 15
 Artículo 15
 Real Decreto 
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