Source: https://www.temidajestkobieta.pl/category/ustawy/page/2/
Timestamp: 2019-02-16 02:06:34+00:00

Document:
Temida Jest Kobietą Archiwa: ustawy - Strona 2 z 9 - Temida Jest Kobietą
Konstytucja biznesu, czyli pakiet zmian sygnowany przez rząd premiera Morawieckiego ma wejść w życie już 1 marca 2018 r. Jako, że na blogu od lat opisuję i komentuję bieżące zmiany w prawie, trudno aby bez echa przeszła
Prawo przedsiębiorców, o ile zostaną zakończone nad nim prace (ustawa jest ponownie w Sejmie) zakłada zupełne odwrócenie zasady, że to obywatel jest dla urzędu. Od teraz frontem do obywatela ma być urząd i urzędnicy, a każda wątpliwość ma być rozstrzygana na korzyść przedsiębiorcy.
Osoby fizyczne zyskają możliwość prowadzenia działalności bez formalnego zgłoszenia do ewidencji, jeżeli comiesięczne przychody będą niższe niż połowa pensji minimalnej (w tym roku wynosi ona 2100 zł). To dobra wiadomość np. dla Pań trudniących się drobnym rękodziełem czy blogerów na początku drogi zarabiania na blogu.
Haczyki są nawet dwa. Przede wszystkim, jeżeli w danym miesiącu przychód takiej osoby przekroczy kwotę wskazaną wyżej, to taka osoba ma obowiązek zarejestrowania się w CEiDG w terminie 7 dni od daty osiągnięcia wyższego przychodu. Od chwili pierwszego przekroczenia tej kwoty będzie to już działalność gospodarcza ze wszystkimi jej konsekwencjami, nawet jeżeli w kolejnych miesiącach przychód ponownie spadnie poniżej 50% pensji minimalnej.
Drugim haczykiem jest brak ubezpieczenia społecznego. Jeżeli taki przedsiębiorca-nieprzedsiębiorca nie będzie posiadał innego tytułu do ubezpieczeń, to nie będą mu przysługiwały żadne świadczenia z ZUS. Brak jakiejkolwiek rekompensaty np. z tytułu zachorowania może być dotkliwy.
Swoją drogą zastanawiam się, na podstawie jakich dokumentów, w przypadku ewentualnej kontroli ze strony ZUS lub Urzędu Skarbowego będzie ustalany ten przychód.
W kolejnym wpisie omówię nową ulgę w ubezpieczeniach dla młodych przedsiębiorców.
Jeżeli potrzebujesz podrady prawnej – napisz .
działalność gospodarcza, prawo, Temida, ustawy, ZUS | Katarzyna, 21 lutego 2018 00:36 | Comments (0)
Żeby otrzymać świadczenie wychowawcze na pierwsze dziecko (500+), dochód na członka rodziny nie może przekroczyć kwoty 800 zł, a w przypadku rodziny z dzieckiem niepełnosprawnym – 1200 zł.
O tym jak obliczać dochód pisałam tutaj.
Dochód w przypadku świadczeń przyznawanych w 2017 r., liczony jest z tego co rodzina otrzymała/zarobiła w 2016 r. Jeżeli przy ustalaniu prawa dochód jest już nieaktualny to odpowiednio albo dodaje się nowy dochód w rodzinie, albo odejmuje tzw. dochód utracony.
I tu zaczynają się problemy, a często z pomocą przychodzą dopiero sądy, stające po stronie uprawnionych, którzy otrzymali decyzje odmowne. Ustawa ma bowiem zamknięty katalog dochodów utraconych i nie bierze pod uwagę wszystkich sytuacji, w jakich mogą się znaleźć poencjalni beneficjenci.
Jedną z takich spraw opisała Katarzyna Wójcik z Rzeczpospolitej prosząc mnie o krótki komentarz.
Pilnie potrzebna jest kolejna nowelizacja ustawy, ale jak na razie rząd chyba nie ma tego w planach.
Program Rodzina 500 Plus, rodzina, ustawy | Katarzyna, 18 lutego 2018 23:40 | Comments (0)
Pod koniec listopada Trybunał Konstytucyjny orzekał w sprawie niezmiernie ważnej dla pracowników i pracodawców. Trybunał miał orzec, czy kompetencja ZUS do ingerowania w podstawę wymiaru składek, od której obliczane i wypłacane są świadczenia jest zgodna z Konstytucją. O sprawie pisałam w poście :
oraz w tym poście.
Chodzi o sprawę o sygnaturze P 9/15, wyrok zapadł 29 listopada 2017 r.
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 83 ust. 1 pkt 3 w związku z art. 41 ust. 12 i 13, art. 68 ust. 1 pkt 1 lit. c i art. 86 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778) w zakresie, w jakim stanowi podstawę ustalania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych innej − niż wynikająca z umowy o pracę − wysokości podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, jest zgodny z art. 2 w związku z art. 84 i art. 217 oraz z art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.
Najkrócej mówiąc oznacza to, że ZUS wydaje decyzje dotyczące ustalania wymiaru składek i ich poboru zgodnie z Konstytucją.
W jakich sprawach ZUS ingeruje w podstawę wymiaru?
Co ciekawe Prezes tej instytucji w swojej opinii wydanej w sprawie przyznał, jakie wytyczne mają jednostki terenowe ZUS „dotyczące podejmowania działań zapobiegających wykazywaniu bardzo wysokich podstaw wymiaru składek, gdy analiza danych wskazuje, iż może być to działanie nieprawne, mające na celu wyłącznie uzyskanie wysokich świadczeń z ubezpieczeń społecznych”:
Oddziały i Inspektoraty mają w szczególności przyglądać się sprawom, w których:
Zdaniem TK ZUS nie określa wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika w sposób arbitralny, lecz przeprowadza w tym celu postępowanie dowodowe w ramach postępowania wyjaśniającego. Rolą sądu nie jest zaś „przyzwolenie” na taką praktykę ZUS (jak to ujął pytający sąd), lecz ocena prawidłowości jego ustaleń.
Z wyrokiem Trybunału można zgodzić się lub nie (ale akurat ten wyrok nie budzi żadnych wątpliwości natury proceduralnej).
Ja mam tylko jedną wątpliwość, z racji tego, że w swoim życiu zawodowym analizowałam już setki decyzji wydawanych przez ZUS.
Bardzo często owo postępowanie dowodowe ograniczone jest do zadania listy pytań, na które odpowiadają płatnik i ubezpieczony, załączając żądane przez ZUS dokumenty.
A potem okazuje się, że ZUS nie dostał dokumentów potwierdzających wykształcenie pracownika, co jest argumentem dla obniżenia podstawy wymiaru. Natomiast po przeczytaniu zawiadomienia z pytaniami, nigdzie nie znajduję informacji, że ZUS chciałby zobaczyć dyplomy ukończenia szkół przez pracownika. To płatnik albo ubezpieczony miał się domyśleć, czego organ sobie życzył…
I jeszcze jedno – nie lekceważcie pytań ze strony ZUS. Zdarza się bowiem, że gdy klienci przychodzą do mnie ze sprawą i na moje pytanie o postępowanie wyjaśniające przedstawiają mi odpowiedzi na pytania ZUS w stylu:
Pyt 1 – tak
Pyt 2 – nie
Pyt. 3 – nie wiem
Pyt. 4 – 8-16
Pyt. 5 – pracodawca
to ja załamuję ręce. Gdy ZUS dostaje takie lakoniczne i zdawkowe odpowiedzi, to jeszcze łatwiej jest mu wydawać decyzje powodujące negatywne konsekwencje dla płatników i ubezpieczonych.
umowa o pracę, ustawy, wynagrodzenie, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, ZUS | Katarzyna, 29 stycznia 2018 07:00 | Comments (0)
Temida, ustawy, ZUS | Katarzyna, 21 lipca 2016 20:49 | 2 komentarze
Tags: absurd, sprawa, ZUS
Tags: kontrola, ZUS
prawa kobiet, prawo, Temida, umowa o pracę, ustawy, wynagrodzenie, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, ZUS | Katarzyna, 11 maja 2016 06:04 | Comments (1)

References: art. 83
 art. 41
 art. 68
 art. 86
 art. 2
 art. 84
 art. 217
 art. 32