Source: http://oswiataiprawo.pl/porady/likwidacja-szkoly-filialnej-a-zwolnienie-nauczyciela/
Timestamp: 2020-08-04 07:36:24+00:00

Document:
Likwidacja szkoły filialnej a zwolnienie nauczyciela – Oświata i Prawo
StartPorady EkspertaLikwidacja szkoły filialnej a zwolnieni...
Likwidacja szkoły filialnej a zwolnienie nauczyciela
Mam 52 lata, jestem nauczycielką z 31 letnim stażem w zawodzie. Pracuję w klasach I-III w szkole filialnej, która jest obecnie w fazie likwidacji. Czy w takim wypadku szkoła macierzysta, której jestem długoletnim pracownikiem ma prawo mnie zwolnić? Czy przysługuje mi prawo do świadczenia kompensacyjnego? Czy należy mi się odprawa? Czy mam obowiązek podjęcia pracy w innej szkole/ przedszkolu/ zaproponowanej mi przez ten sam organ prowadzący/ gminę/?
Likwidacja szkoły filialnej może być podstawą zwolnienia nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela jeżeli jest zatrudniony w pełnym wymiarze lub na podstawie art. 27 Karty Nauczyciela jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze. Nauczyciel może, ale nie musi otrzymać wypowiedzenie – być może dyrektor znajdzie godziny w szkole macierzystej. Zanim zostanie Pani zwolniona organ prowadzący może zobowiązać Panią do pracy w innej szkole na tym samym stanowisku lub na innym stanowisku za Pani zgodą (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela.)
Jeżeli jednak dyrektor zdecyduje Panią zwolnić, a organ nie przekaże pisma o uzupełnienia pensum, wypowiedzenie powinno być przekazane do dnia 31 maja i wtedy ewentualnie w ciągu miesiąca może Pani podjąć decyzję o złożeniu wniosku o przeniesienie w stan nieczynny.
Wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela nie pozbawia nauczyciela możliwości przejścia na świadczenie kompensacyjne. Zgodnie z art. 4 ust. 2 pkt 1 ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych. Jeżeli w dniu rozwiązania stosunku pracy czyli 31 sierpnia 2020 r. spełnia Pani warunki wymagane do przejścia na świadczenie - posiada co najmniej 20 lat pracy pedagogicznej na 1/2 etatu, 55 lat i 30 lat ogółem stażu to można przejść na świadczenie.
Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela następuje na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, to nauczycielowi przysługuje z tego tytułu odprawa:
a) nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
b) nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje odprawa w wysokości określonej w art. 8 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.):
Jeżeli ustanie stosunku pracy nauczyciela związane jest z jego przejściem na świadczenie kompensacyjne, to nauczycielowi przysługiwała będzie również dodatkowa odprawa z tytułu przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy (art. 87 Karty Nauczyciela). Należy dodać, iż w przypadku, gdy nauczyciel spełnia warunki do uzyskania obu wskazanych powyżej odpraw (odprawy na podstawie art. 20 KN oraz odprawy na podstawie art. 87 KN) – nauczycielowi wypłacić należy obie odprawy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lipca 2001 r., I PKN 565/00).
art. 20, art. 22, art. 27 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 ze zm.);
4 ust. 2 pkt 1 ustawy z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 128).
Podjęcie dodatkowej pracy przez nauczyciela

References: art. 20
 art. 27
 art. 20
 art. 4
 art. 20
 art. 8
 art. 20
 art. 87

art. 20
 art. 22
 art. 27