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Timestamp: 2020-08-05 14:36:03+00:00

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Resolución de 19 de agosto de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de León, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de actividades agropecuarias de la Provincia de León para los años 2012 y 2013 (Vigente hasta el 10 de Julio de 2015).
Vigencia desde 22 de Enero de 2013. Esta revisión vigente desde 22 de Enero de 2013 hasta 10 de Julio de 2015
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑOS 2012 Y 2013
Artículo 7 Compensación, absorción y garantías personales
CAPÍTULO I. Régimen de contrataciones
Artículo 10 Contrato de trabajo
Artículo 12 Recibos salariales
Artículo 13 Categorías profesionales
Artículo 14 Modalidades contractuales
Artículo 17 Cláusulas de descuelgue
Artículo 18 Pérdidas de tiempo por incidencias climatológicas
Artículo 20 Fiestas
Artículo 21 Licencias y permisos
CAPÍTULO III. Beneficios sociales
Artículo 22 Seguro de accidente
Artículo 23 Complemento de incapacidad temporal
Artículo 24 Herramientas y ropa de trabajo
Artículo 26 Premio de jubilación
Artículo 27 Otros derechos sociales
Artículo 29 Antigüedad
Artículo 31 Pluses
Artículo 33 Dietas y desplazamientos
Artículo 34 Remuneraciones en especie
Artículo 35 Anticipos
ANEXO I . TABLA SALARIAL ACTUALIZADA DEL CONVENIO DE ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2010
ANEXO II . TABLA SALARIAL 2012 ACTUALIZADA DEL CONVENIO DE ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2012
ANEXO III . TABLA SALARIAL 2013 ACTUALIZADA DEL CONVENIO DE ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2013
Véase Convenio colectivo para las actividades agropecuarias de la provincia, León, 2014-2017 («B.O.P.L.E.» 30 septiembre 2015).
Vista el acta de aprobación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Actividades Agropecuarias de la Provincia de León para los años 2012 y 2013 (código de convenio 24000375012003), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, párrafos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo, y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León n.° 183, de 24 de septiembre de 1997), y Orden de 21 de noviembre de 1996 (Boletín Oficial de Castilla y León, 22 de noviembre de 1996), de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, de la Delegación Territorial,
Son partes firmantes del presente Convenio, por un lado y en representación de los trabajadores, los sindicatos de ámbito provincial: CCOO y UGT; y por otro lado, las asociaciones profesionales agrarias ASAJA y UGAL-UPA, por tener la condición de más representativas en el ámbito provincial.
Las normas contenidas en este Convenio, serán de aplicación a toda la provincia de León.
Cuando las fincas estén en parte en dicha provincia y en parte en otra se regirán por las normas vigentes en aquella en que radiquen los elementos técnicos de la explotación. Todo ello con independencia del domicilio social o fiscal.
Este Convenio será de aplicación en las relaciones de trabajo de las explotaciones agrícolas y ganaderas de esta provincia, trabajadores de viveros y plantas vivas, y a las industrias complementarias de las actividades agropecuarias con productos de la cosecha o ganadería propias, siempre que no constituyan una explotación económica, independiente de la producción, y tenga un carácter complementario dentro de la empresa.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LEÓN, si bien sus efectos serán retroactivos desde el 1 de enero de 2012.
Su duración será de dos años naturales, es decir, 2012 y 2013.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio, forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación serán consideradas global y conjuntamente. Además serán compensables con las condiciones preexistentes que cada trabajador tenga reconocidas en su nómina o contrato de trabajo, respetándose las condiciones económicas que en cómputo anual fueran más beneficiosas.
• Entender de forma obligatoria y previa a la vía administrativa y jurisdiccional en relación con los conflictos que puedan ser interpuestos por quienes estén legitimados para ello sobre interpretación de los preceptos del presente Convenio.
Las empresas deberán cumplimentar los trámites en materia de contratación que en cada momento resulten establecidas por Ley o por normas administrativas al respecto. Deberán constar por escrito todos los contratos que establece la ley.
Podrá concretarse entre empresa y trabajador un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de seis meses para técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, excepto los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días naturales.
• Personal Técnico: de grado Superior, Medio y Especialista.
• Personal Administrativo: Jefe Administrativo, Auxiliar Administrativo, Oficial de Primera y Segunda.
• Personal de producción y mantenimiento: Capataz, Encargado y Oficios Clásicos.
Se consideran cualificadas las siguientes profesiones: Tractoristas, Maquinistas, Pastores, Vaqueros, Agricultores, Podadores, Injertadores, Sulfatadores, Motocultores, etc. Para ello deberán tener un año de experiencia.
Se consideran no cualificados, aquellos trabajadores que no estando contenidos en las categorías anteriores, presten servicios en los que predomina la aportación del esfuerzo o la atención.
Todo ello salvo acuerdo de las partes.
2.- Permanencia: A partir del 1 de enero del año 2000, ningún trabajador podrá estar contratado durante más de diez años en la misma empresa con la categoría de personal no cualificado.
Pasará inmediatamente a la categoría superior: personal de producción y mantenimiento.
2. Fijo-discontinuo.- Si el trabajador es contratado para uno o varios trabajos que se repiten periódica o cíclicamente. Adquieren esa condición cuando sean llamados a trabajar tres temporadas seguidas por el mismo empresario y con una duración mínima ininterrumpida de dos meses de trabajo según convenio.
5. Personal eventual.- Los trabajadores contratados para realizar faenas que no tienen carácter permanente en la empresa. A la conclusión de estos contratos el trabajador percibirá una indemnización de ocho días por año trabajado.
La jornada laboral será de 1800 horas anuales o de 40 horas semanales con un máximo diario de 9 horas y un mínimo de 7 de lunes a viernes y de 5 los sábados, así como un descanso mínimo ininterrumpido de día y medio que como regla general comprende la tarde del sábado y el domingo completo, según el Estatuto de los Trabajadores.
En trabajos que exijan un extraordinario esfuerzo físico, la jornada semanal será de 38 horas y aquellos de especial dificultad o penosos, será de 36 horas semanales.
Las horas que excedan de la jornada anual o semanal serán retribuidas como extraordinarias.
El Calendario laboral comprenderá el horario diario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles como vacaciones, todo ello a condición de no rebasar las 40 horas semanales pactadas. Toda modificación de horario de trabajo sólo podrá producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
El procedimiento para la inaplicación del régimen salarial previsto en el presente convenio será el establecido en la legislación vigente.
En caso de desacuerdo sobre la inaplicación del régimen salarial previsto en le presente convenio, será preceptiva la utilización del procedimiento de mediación regulado en el II Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (ASACL), firmado, el día 18 de abril de 2005 por CECALE, CC.OO. y UGT de Castilla y León, o el que en su caso lo sustituya.
Los trabajadores sujetos a este Convenio disfrutarán de un periodo de vacaciones de veintidós días laborables, si la jornada laboral es de lunes a viernes o de veintiséis días, si es de lunes a sábado. De estos días la mitad podrá ser elegida por el trabajador y la otra mitad por el empresario siempre de forma continuada, por acuerdo de empresa y trabajador o sus representantes, y respetando los momentos de mayor producción marcados por las campañas agrícolas.
Los catorce días festivos no recuperables del año por acuerdo de la empresa y los trabajadores podrán tener el siguiente tratamiento:
• Acumularlos a las vacaciones.
• Disfrutarlas como descanso continuado.
• Cobrarlas como horas extraordinarias.
b) Dos días en caso de nacimiento de hijos o enfermedad grave o intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el 2.º grado de afinidad o consanguinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
d) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo dispuesto en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
f) Un día por bautizo de hijos o hermanos, por matrimonio de padres, hijos y hermanos, así como por enfermedad grave, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad. Tres días si el hecho sucede en localidad distinta al lugar habitual de residencia del trabajador.
g) Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho uno de los dos progenitores, a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. Se puede sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora.
h) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos legalmente.
k) Dos días de asuntos propios que serán recuperables dentro del año natural y respetando los límites establecidos en el artículo 15 del texto del convenio.
l) Para lo no previsto en este artículo, se estará a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas tendrán concertadas a favor de sus trabajadores fijos una póliza de accidentes individuales con cobertura de los riesgos de incapacidad permanente total, absoluta, gran invalidez y muerte.
Los capitales a asegurar serán de 21.269,65 euros, en caso de fallecimiento por accidente de trabajo, cantidad que será abonada al cónyuge, herederos legales o personas designadas por el fallecido en la póliza.
En los demás casos citados, la cantidad será de 28.359,56 euros.
La empresa completará la prestación del organismo correspondiente a los trabajadores incluidos en este Convenio, en situación de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta el 100% de su salario real, desde el momento del hecho causante hasta el alta médica con el límite máximo de un año.
En el resto de situaciones de incapacidad temporal, la empresa abonará también hasta el 100% de los conceptos antes mencionados desde los treinta días del hecho causante hasta un máximo de dos meses desde el momento de la baja.
• Tres meses de permiso retribuido, si su antigüedad es igual o superior a quince años.
• Dos meses, si es inferior a quince años y superior o igual a diez años.
• Un mes, si es inferior a diez años e igual o superior a cinco años.
1. El salario para cada categoría profesional, en la jornada ordinaria de trabajo, será para los años 2010, una vez actualizado al IPC real según dicho convenio, el que figure en la tabla salarial que se adjunta al presente Convenio como anexo I.
2. Para los años 2012 y 2013 la subida salarial será del 1% cada año. En el primer caso la subida se realizará sobre las tablas salariales actualizadas del 2010 figurando como anexo II y en el segundo caso sobre las de 2012 y figura como anexo III.
Serán dos gratificaciones semestrales, la de verano pagadera en julio y la de Navidad pagadera antes del 20 de diciembre, consistentes en treinta días y cada una de ellas formada por salario base más antigüedad.
Cuando el contrato se inicie o termine durante el año, esas dos pagas estarán en proporción con el tiempo trabajado expresado en días.
b) De toxicidad, penosidad o peligrosidad.- Todos los trabajadores que realicen trabajos recogidos como tal en lo establecido en el R.D 664/97, art. 3 apartados b, c y d, así como los que ejecuten faenas en fango, percibirán un plus constante en la cuantía del 15% sobre el salario Convenio si es en invernadero, y del 10% si es al aire libre. A este personal se les hará un reconocimiento médico anual.
c) De asistencia: se establece un plus de asistencia de 1,80 euros por cada día de trabajo efectivo para todas las categorías, que tendrá vigencia durante los años 2012 y 2013.
• Media dieta = 8 euros.- Cuando el trabajador tenga que comer fuera de casa por causas de desplazamiento o fuera del centro de trabajo o explotación agrícola.
• Dieta completa = 30 euros.- Cuando por causas del trabajo, los trabajadores tuviesen que pernoctar fuera del domicilio. Cuando los gastos sean superiores a los importes anteriores, la empresa previa justificación abonará el importe íntegro.
• De distancia.- Se establece un plan de desplazamiento de 0,17 euros/km para todos los trabajadores que por razones excepcionales de trabajo, y de conformidad con la empresa, tengan que utilizar su propio vehículo para trasladarse durante la jornada laboral a diferente lugar de trabajo.
• Se exceptúan los desplazamientos por causa de trashumancia, cuyas indemnizaciones las fijarán las partes.
• Alojamiento: 10 % del salario mensual.
• Manutención y otros servicios: 15 % del salario mensual. No podrá deducirse cantidad alguna por estos conceptos en las gratificaciones extraordinarias, ni durante los periodos de incapacidad temporal.
Los trabajadores previa solicitud, en función de las posibilidades económicas del empresario y siempre pasado el día 20 del mes, tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado en cuantía de hasta el 90% del salario devengado hasta el momento de la petición.
Este Convenio se entenderá prorrogado de año en año si no es denunciado por cualquiera de las partes. El plazo de preaviso, a efectos de denuncia, será de un mes anterior a la fecha de su terminación. La denuncia se formulará por escrito.
El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio, no será de obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o perdidas, en cuyo caso la fijación del incremento salarial se trasladará a las partes, empresa-trabajadores.
Las empresas deberán comunicar, para acogerse a este procedimiento, a los representantes legales de los trabajadores, las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de quince días contados a partir de la fecha de publicación del Convenio, así como a remitir copia de dicha comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio, cuya autorización será necesaria para la aplicación de la presente cláusula de descuelgue. Esta Comisión tendrá su sede, a todos los efectos, en la Cámara Agraria Provincial de León.
Dentro de los diez días naturales posteriores, ambas partes acordarán las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y el plazo de recuperación del nivel salarial, teniendo en cuenta siempre que la duración máxima del acuerdo deberá hacerse por anualidades en el supuesto de que la vigencia del Convenio sea superior a un año y que al vencimiento del mismo le será de aplicación el Convenio en sus estrictos términos Una copia del citado acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria quien resolverá en el plazo de los diez días siguientes.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar de mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Los atrasos derivados de este Convenio, serán abonados dentro del mes siguiente a su publicación.
Y en prueba de conformidad, lo firman los representantes legales o facultados para ello de las organizaciones reseñadas en el artículo 1, en León, a 19 de agosto de 2012.
CC.OO. U.G.T. ASAJA. UGAL-UPA.
TABLA SALARIAL ACTUALIZADA DEL CONVENIO DE ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2010
Salario diario Salario anual
- Personal Técnico 34,62 € 14.711,34 €
- Personal Administrativo 30,76 € 13.069,89 €
- Personal de Producción y Mantenimiento y demás personal cualificado 27,95 € 11.874,09 €
- Personal no cualificado 26,93 € 11.441,66 €
- Plus de flexibilidad 1,80 €
- Póliza de accidentes: Por accidente de trabajo 21.269,65 €
Resto de casos 28.359,56 €
El salario anual incluye el salario diario multiplicado por 365 y 60 días (425 días), en concepto de las dos pagas extraordinarias.
CC.OO. UGT. ASAJA. UGAL-UPA.
TABLA SALARIAL 2012 ACTUALIZADA DEL CONVENIO DE ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2012
- Personal Técnico 34,97 € 14.858,45 €
- Personal Administrativo 31,07 € 13.200,59 €
- Personal de Producción y Mantenimiento y demás personal cualificado 28,23 € 11.992,83 €
- Personal no Cualificado 27,20 € 11.556,08 €
TABLA SALARIAL 2013 ACTUALIZADA DEL CONVENIO DE ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE LEÓN AÑO 2013
- Personal Técnico 35,32 € 15.007,03 €
- Personal Administrativo 31,38 € 13.332,60 €
- Personal de Producción y Mantenimiento y demás personal cualificado 28,51 € 12.112,76 €
- Personal no Cualificado 27,47 € 11.671,64 €
El salario anual incluye el salario diario multiplicado por 365 y 60 días ( 425 días ), en concepto de las dos pagas extraordinarias.

References: Artículo 7

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 1