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Timestamp: 2017-10-19 12:39:05+00:00

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TEST RELACION LABORAL IIII CUERPO ESPECIAL
( 1 )* ¿Cuál de las siguientes situaciones no está exceptuada de la obligación de trabajar conforme a sus aptitudes físicas y mentales?
A.- Mayores de 60 años.
B.- Perceptor de prestaciones por jubilación.
C.- Incapacidad permanente.
D.- Sometido a tratamiento con baja médica
( 2 )* La relación laboral especial penitenciaria podrá suspenderse por la siguiente causa:
A.- Por muerte del trabajador penitenciario.
B.- Por la excarcelación del trabajador penitenciario.
C.- Suspensión de empleo y sueldo por el cumplimiento de sanciones disciplinarias de aislamiento.
D.- Por traslado del interno a otro establecimiento por un periodo superior a dos meses.
( 3 )* Los penados que hayan sido liberados y no tengan derecho a la prestación por desempleo, son beneficiarios del subsidio de desempleo, siempre que la privación de libertad haya sido por tiempo:
A.- Superior a 6 meses.
B.- Inferior a 6 meses.
C.- Estén en libertad condicional por septuagenarios o por enfermedad.
D.- Sólo si han cotizado 6 meses a la seguridad social.
( 4 )* ¿Cuál de estas modalidades no queda excluida del ámbito de la relación laboral especial penitenciaria de un penado?
A.- El estudio y la formación académica.
B.- El sistema de contratación con empresas en el exterior dentro del régimen abierto.
C.- Los trabajos artesanales, intelectuales y artísticos.
D.- El trabajo de carácter productivo no realizado mediante fórmula cooperativa.
( 5 )* ¿Qué actividad laboral se suele retribuir por tiempo y no por rendimiento?:
A.- Taller de artes gráficas.
B.- Taller de actividad agropecuaria.
C.- Taller de manipulados.
D.- Taller de madera y derivados.
( 6 ) * Las comunicaciones de baja de los trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social se deben producir:
A.- En el plazo de 3 días naturales, contados a partir del siguiente al cese de la actividad.
B.- En el plazo de 6 días naturales, contados a partir del día siguiente al cese de la actividad.
C.- En el plazo de 15 días hábiles, contados a partir del día del cese de la actividad.
D.- En el mismo día del cese de la actividad.
( 7 )* Dentro de los criterios de prelación de un puesto de trabajo, quien estaría en último lugar:
A.- Preventivo con cargas familiares.
B.- Penado con cargas familiares.
C.- Preventivo sin cargas familiares.
D.- Penado sin cargas familiares.
( 8 ) * La extinción de la relación laboral penitenciaria se acordará por:
A.- El Gerente del Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
B.- El Director del Centro, en su calidad de Delegado del Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
C.- El Consejo de Dirección.
D.- El Director General de Instituciones Penitenciarias como Presidente del Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
( 9 )* En la relación laboral especial penitenciaria, ¿qué tipo de cotización se aplica en la cotización por la contingencia de desempleo?
A.- El establecido para la contratación temporal.
B.- El establecido para la contratación indefinida.
C.- El establecido a tiempo completo.
D.- No se cotiza por la contingencia de desempleo.
( 11 )* La selección de internos para la realización de un puesto de trabajo en los talleres productivos del Centro, corresponde:
A .- A la Gerencia del Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
B .- El Director del Centro, en su calidad de Delegado del Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
D .- Al Consejo de Dirección.
( 12 )* Los internos trabajadores, atendiendo a su nivel de conocimientos, capacidad laboral y funciones, serán clasificados en las siguientes categorías:
A .- Operario base, operario superior.
B .- Operario base, operario intermedio, operario superior.
C .- Aprendiz, operario base, especialista.
D .- Operario base, operario especialista.
( 13 )* La comunicación de las bajas y variaciones de los datos de los trabajadores sujetos al régimen de relación especial penitenciaria, se comunicarán por el Centro Penitenciario en el plazo de:
A .- 5 días naturales.
B .- 6 días naturales.
C .- 10 días naturales.
D .- 15 días naturales.
( 14 )* La relación laboral especial penitenciaria de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios se regula por:
A .- El Texto Refudido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
B .- El Real Decreto 782/2001, de 6 de julio y la legislación laboral común.
C .- El Real Decreto 782/2001, de 6 de julio y la legislación laboral común siempre que haya remisión expresa desde este Real Decreto.
D .- El Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
( 15 )* Los sujetos de la relación laboral especial penitenciaria son:
A .- Los internos y las empresas colaboradoras que desarrollan su actividad productiva en los Centros Penitenciarios.
B .- Los internos y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias u órgano autonómico equivalente.
C .- Los internos y la Entidad Pública Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u órgano autónomico equivalente.
D .- Los internos y el Director del Centro Penitenciario.
( 16 )* Conforme al artículo 1.4 del Real Decreto 782/2001, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será aplicable:
A .- Siempre que su regulación beneficie más al interno trabajador
B .- Sólo cuando su regulación sea más favorable a la Administración, al tratarse de un colectivo sujeto a especiales medidas de seguridad.
C .- Sólo en los casos que se produzca una remisión expresa del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio.
D .- Según el criterio del Juez de lo Social.
( 17 )* La jornada laboral habitual, cuando las circunstancias excepcionales de producción lo exijan, podrá ser modificada:
A .- Por el Director del centro penitenciario, previo acuerdo con los trabajadores.
B .- Por el Director del centro penitenciario unilateralmente, a petición del empresario trabajador.
C .- Por acuerdo entre empresa externa colaboradora y trabajadores, que deberá aplicar el Director.
D .- La jornada habitual, así como el calendario laboral, no se pueden modificar sin la aprobación de la autoridad laboral.
( 18 )* En la nómina que recibe el interno trabajador sujeto a la relación laboral especial, están incluidos los siguientes conceptos:
A .- Solamente el descanso semanal.
B .- El descanso semanal y las vacaciones anuales
C .- Solamente las gratificaciones, si ese mes las ha habido.
D .- El descanso semanal, las vacaciones anuales y las gratificaciones, en su caso.
( 19 )* En un Taller de Manipulados eléctricos, con internos trabajadores sujetos a relación laboral especial y organizado por una persona jurídica del exterior, la dirección y control de la actividad concreta de los internos, corresponde:
A .- Al Empresario, persona jurídica, colaborador del exterior.
B .- A los Servicios Centrales del Organismo, en exclusiva.
C .- Al Director del establecimiento Penitenciario y al personal encargado de realizar las funciones de dirección y gestión de talleres.
D .- Al Empresario colaborador del exterior y a los servicios Centrales del Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación paira el Empleo, u Órgano autonómico equivalente, según lo pactado en el Convenio Marco suscrito por ambas partes.
( 20 )* ¿Quién establece anualmente el Módulo Retributivo?:
B .- El Consejo de Administración del Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u órgano autonómico equivalente.
C .- El Gobierno.
D .- El Gerente del Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo o Gerente del órgano autonómico equivalente.
( 21 )* Cuando el trabajo de los internos en los talleres penitenciarios se organiza en colaboración con personas físicas o jurídicas del exterior:
A .- En todo caso, el Organismo Autónomo pierde su condición de empleador.
B .- La condición de empleador corresponderá a la parte que se establezca en el Protocolo de Adhesión, pactado con la empresa exterior.
C .- La condición de empleador, se determinará por la Junta de Tratamiento al seleccionar a los internos trabajadores.
D .- En todo caso, el Organismo Autónomo no pierde su condición de empleador.
( 22 )* Según el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios, ¿cuál de las siguientes circunstancias es preferente a la hora de adjudicar a un interno un puesto de trabajo en un centro penitenciario?
B .- Que en el programa individualizado de tratamiento del interno se contemple el desarrollo de una actividad laboral.
D .- Las cargas familiares.
( 23 )* En la programación económica de la línea de trabajo productivo dentro del presupuesto comercial del Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo para el ejercicio 2007. ¿Cuál de los siguientes gastos de funcionamiento no se carga a dicho presupuesto comercial?
A .- Compras de materias primas, mercaderías y otros aprovisionamientos
B.- Reparaciones, mantenimiento y conservación de las máquinas y demás equipos de trabajo específicos de los talleres productivos.
C .- Gastos de prevención de riesgos laborales.
D .- El material de oficina o informático no inventariable de la línea de gestión del trabajo productivo.
( 24 )* La legislación laboral común, respecto del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios:
A .- Es preferente.
B .- Es supletoria si en el citado Real Decreto no se establece nada.
C .- Sólo será aplicable en los casos en que se produzca una remisión expresa desde el citado Real Decreto o la normativa de desarrollo.
D .- Ninguna de las anteriores es correcta.
( 25 )* La relación laboral especial penitenciaria se extinguirá por:
A .- Incapacidad temporal del interno trabajador en talleres penitenciarios.
B .- Maternidad y riesgo durante el embarazo.
C .- Traslado del interno trabajador, siempre que la ausencia no sea superior a dos meses, así como durante el disfrute de los permisos y salidas autorizadas.
D .- Traslado del interno trabajador a otro establecimiento penitenciario por un periodo superior a dos meses.
( 26 )* En el ámbito de la relación laboral especial penitenciaria, el Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo (en adelante OATPFE) aplicará a las cuotas devengadas a la seguridad social un coeficiente reductor de 0.055, por:
A .- Estar excluida la contingencia por desempleo
B .- Estar excluidas las contingencias por muerte y supervivencia
C.- Estar excluidas las contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional
D .- Estar excluida la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 Real Decreto 
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