Source: http://anwaltskanzlei-tabarelli.de/index.php?id=41
Timestamp: 2017-12-16 07:08:51+00:00

Document:
Anwaltskanzlei Tabarelli HerfordArbeitsrecht
>> Rechtsinfo | Arbeitsrecht
22.11.2010 Kündigungsschutz
Mein Arbeitgeber hat mir gekündigt. Was muß ich beachten?Kündigungsschutzgesetz: Wenn Sie mehr als 6 Monate im Betrieb beschäftigt sind und im Betrieb insgesamt mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind, haben Sie...[mehr]
22.11.2010 Kündigungsfristen
Ein Arbeitsverhältnis kann, soweit nicht ein besonderer wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung vorliegt, nur unter Beachtung der Kündigungsfristen gekündigt werden. Die Kündigungsfristen richten sich in...[mehr]
22.11.2010 Abmahnung für Arbeitgeber
Einem Arbeitnehmer kann wegen seines Fehlverhaltens oder Verstoßes gegen den Arbeitsvertrag nicht ohne weiteres gekündigt werden. In der Regel ist zumindest eine einschlägige vorherige Abmahnung erforderlich....[mehr]
22.11.2010 Abmahnung für Arbeitnehmer
Soll ich gegen eine Abmahnung des Arbeitgebers vorgehen?Kündigung droht:Die Abmahnung dient nicht nur dem Zweck, Sie auf Ihre Pflichten hinzuweisen, sondern vor allem der Vorbereitung einer verhaltensbedingten...[mehr]
22.11.2010 Überstunden können auch bei Krankheit bezahlt werden
Während einer Krankheit des Arbeitnehmers muß der Arbeitgeber nach § 3 Abs. 1 Satz 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes für die Dauer von sechs Wochen den bisherigen Arbeitslohn weiter bezahlen. Bei der...[mehr]
22.11.2010 Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
Anspruch auf TeilzeitbeschäftigungSeit dem 1.1.2001 gilt das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG). Nach § 8 dieses Gesetzes kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, daß...[mehr]
22.11.2010 Verfallfristen von nur 2 Monaten unwirksam
In Arbeitsverträgen kann vereinbart werden, dass alle Ansprüche verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist schriftlich geltend gemacht werden. Dies ist vor allem für Lohnansprüche,...[mehr]
22.11.2010 Weihnachtsgeld
Wann habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld?Vertraglich vereinbart?Ist im Arbeitsvertrag die Zahlung eines Weihnachtsgeldes oder Urlaubsgeldes vereinbart, besteht immer ein Anspruch. Auch aus dem Tarifvertrag...[mehr]
22.11.2010 Nachträgliche schriftliche Befristung von Arbeitsverträgen unwirksam
Arbeitsverträge können befristet abgeschlossen werden, wenn hierfür ein sachlicher Grund gegeben ist. In jedem Falle muss die Befristung des Arbeitsvertrages gemäß § 14 Abs. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz...[mehr]
22.11.2010 Urlaub ohne Urlaubsgenehmigung
Wenn der Arbeitnehmer die Gewährung von Urlaub beantragt und der Arbeitgeber den Urlaub ausdrücklich nicht gewährt oder sich dazu nicht äußert, gefährdet der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz, wenn er den Urlaub trotzdem antritt....[mehr]
22.11.2010 Urlaubsanspruch verfällt nicht bei Krankheit und Elternzeit
Gesetzlicher Verfall des UrlaubsanspruchsNach § 7 des Bundesurlaubsgesetzes ist der Jahresurlaub im laufenden Jahr zu nehmen. Nur dann, wenn dies aus betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht möglich ist,...[mehr]
22.11.2010 Betriebsübergang
Die Vorschrift des § 613 a BGB bestimmt, dass bei einer Änderung des Betriebsinhabers die Arbeitsverhältnisse auf den neuen Betriebsinhaber übergehen und eine Kündigung wegen des Übergangs unzulässig ist....[mehr]
22.11.2010 Klageverzicht kann unwirksam sein
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil vom 19.4.2007 entschieden, dass eine Erklärung des Arbeitnehmers unter dem Kündigungsschreiben des Arbeitgebers, dass er auf eine Klage verzichtet, wegen...[mehr]
22.11.2010 Frage nach Schwangerschaft
Müssen schwangere Frauen dem Arbeitgeber vor Abschluss des Arbeitsvertrages mitteilen, dass sie schwanger sind?Arbeitgeber haben in der Regel kein Interesse, schwangere Arbeitnehmerinnen einzustellen. Sie...[mehr]
22.11.2010 Lohnpfändungskosten
In vielen Arbeitsverträgen und auch manchen Betriebsvereinbarungen ist vorgesehen, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für jede Bearbeitung einer Lohnpfändung einen bestimmten Festbetrag oder eine...[mehr]
22.11.2010 Arbeitgeber zahlt Reinigungskosten für Schutzkleidung
Nach § 618 Abs. 1 BGB hat der Arbeitgeber den Arbeitsplatz so einzurichten, dass der Arbeitnehmer vor Gefahren für Leben und Gesundheit geschützt ist. Dieses bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch...[mehr]
22.11.2010 Neue Stellen müssen dem Arbeitsamt gemeldet werden.
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, vor Besetzung einer freien Stelle frühzeitig mit der Agentur für Arbeit Verbindung aufzunehmen. Verletzt der Arbeitgeber diese Pflicht, ist diese Tatsache nach dem...[mehr]
22.11.2010 Schadenersatz kann in 3 Monaten verjähren!
Ein Arbeitnehmer darf seinem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen. Dieses bedeutet, dass er ohne Zustimmung des Arbeitgebers auch nicht für einen Wettbewerber seines Arbeitgebers ein Arbeitsverhältnis eingehen...[mehr]
22.11.2010 Abzug für Arbeitskleidung bei niedrigem Einkommen
Liegt das Nettoentgelt eines Arbeitnehmers unter der Pfändungsgrenze, darf der Arbeitgeber auch auf der Grundlage einer arbeitsvertraglichen Verrechnungsabrede keine Kostenpauschale für Arbeitskleidung (so...[mehr]

References: § 3
 § 8
 § 14
 § 7
 § 613
 § 618