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Timestamp: 2017-05-29 08:31:32+00:00

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“LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU APLICACIÓN EN LAS ETAPAS DEL JUICIO ORAL DE TRABAJO ECUATORIANO”
TUTOR: ALUMNOS:
AB. JOHNNY AYLUARDO SALCEDO
DAVID ORELLANA GARCÍA
GUAYAQUIL – ECUADOR FEBRERO DEL 2010
AGRADECIMIENTO A todos nuestros maestros de la Facultad de Jurisprudencia. A nuestro Tutor Ab. Johnny Ayluardo Salcedo, maestro y guía fuente del saber, quien con sus conocimientos supo guiarnos en la investigación. A todas aquellas personas que con sus ideas y recomendaciones fueron determinantes para que sea posible este trabajo. A Dios, por sobre todas las cosas, sin él nada es posible.
A nuestros seres queridos que con su compresión y ayuda nos incentivan a seguir preparándonos académicamente para ser más útil a nuestras familias y a la sociedad.
A nuestras respectivas esposas les damos las gracias por su comprensión y entrega. A nuestros padres, sin ellos no es posible ser lo que somos y lo que aspiramos ser.
CAPÍTULO I “EL PROCESO ORAL”
I.1 I.2 I.3 Págs.
Generalidades acerca del proceso oral en materia laboral….8 La carga dinámica de la prueba………………………………...9 Definiciones e importancia de los Principios Procesales del Derecho del Trabajo……………………………………………..11
“LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO” II.1 II.1.a Estudio de los principios procesales del Derecho del Trabajo. Principio de
oralidad……………………………………...14 II.1.b Principio de
inmediación………………………………….16 II.1.c II.1.d II.1.e Principio de concentración………………………………17 Principio de publicidad……………………………………18 Principio de inversión de la carga de la
prueba……….18
.h II.1.1 III. contestación de la demanda.f
celeridad…………………………………….3.23 Principio Tuitivo o Pro operario………………………….27 III.g 21 II.20 II.1.24 Principio de gratuidad……………………………………24 Principio de Economía Procesal………………………… Principio de identidad física del juzgador………………
“APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO”
III. y formulación de pruebas……………29 III.1.1.i II. Generalidades y funciones sobre la audiencia
.1.k II.2 En la Demanda y Calificación de la demanda…………26 En la Citación y Señalamiento del casillero judicial por parte del demandado…………………………………….1.a Preliminar.3 En la audiencia preliminar de conciliación.II.j II.1.l 25 Principio dispositivo o de justicia rogada………………22 Principio de igualdad de partes………………………….
.42 Conclusiones………………………………………………43 Bibliografía…………………………………………………48
...7 IV..* * * * 32 * III.32 Fases de la Audiencia Preliminar………………………..40 III..31 Función Ordenadora………………………………………
Función de Inmediación y de Comunicación………….4 38 III.3 33 * 33 * *
Función Conciliadora…………………………………….36 III. La Segunda Instancia……………………………………..35 Fase de formulación de
pruebas……………………….………………………30 Función Abreviadora…………………………………….30 Función Saneadora………………..5 La Sentencia y la ejecución de la La Audiencia Definitiva……………………………………
Sentencia………….. V.41 Etapa de Casación de la Sentencia……………………..6 III.
Diligencia de conciliación…………………………………
Fase de Contestación a la Demanda…………………..
Nuestra tesina versará sobre los principios procesales del Derecho del trabajo y su aplicación en las etapas del juicio oral de trabajo ecuatoriano. Este estudio basará su primer capítulo en las generalidades sobre la oralidad en materia procesal. así también se definirá la teoría de la carga dinámica de la prueba y su aplicación en el proceso oral del trabajo. es sin duda un tema inusual para el desarrollo de una tesina para incorporarse como abogado.INTRODUCCIÓN. sus beneficios y ventajas. puesto que es una temática que está en período embrionario en nuestro país tomando en cuenta que rige apenas desde hace cinco años el sistema oral en materia laboral. para luego en el tercer capítulo realizar la valoración de la aplicación práctica de estos principios en el
. el segundo capítulo definirá y establecerá la utilidad de los principios procesales que se aplican en el proceso oral del trabajo.
En este sistema se busca que desde la audiencia preliminar hasta la finalización del proceso la comunicación sea directa y que todos los actos se desarrollen simultáneamente.proceso oral del trabajo en el Ecuador. teniendo en cuenta que en el Derecho Procesal será siempre perfectible y por lo tanto puede ser siempre mejorado con el fin de revestir al máximo el proceso de garantías constitucionales.
I. sino que además podremos obtener criterios que a futuro nos permita impulsar reformas al actual procedimiento oral laboral ecuatoriano para que este sea aún más apegado a dichos principios. El estudio de estos principios no solo nos permitirá analizar el actual juicio oral laboral ecuatoriano.1
MATERIA LABORAL. El proceso oral es una actividad dinámica de interacción dialéctica donde las partes aportan con varios componentes para
. dicha valoración la establecemos en base a la experiencia práctica adquirida en los años de estudio del derecho. haciendo imperar el diálogo entre todos los involucrados dando a lugar al principio de inmediación.
El proceso oral es aquel que se lleva a cabo mediante audiencias.
y examina con sus propios ojos los objetos y lugares discutidos. así. a los testigos y peritos.
El axioma general del proceso civil en cuanto a la actividad probatoria nos dice “Aquella parte procesal que afirme un hecho. es decir. no tendrá ningún tipo de carga probatoria. Madrid España. a fin de que aplique el derecho mediante la realización de varios juicios axiológicos. 132 a 136
. Giuseppe Chiovenda en su obra Instituciones del Derecho Procesal Civil dice en cuanto al juicio oral: …“Es proceso oral está basado en el principio de la libre convicción del juez.enriquecer la visión e interpretación de los hechos y. 4)Que todos los actos procesales se realicen con la participación de las partes (principio de publicación)”…1
I. no sobre
CHIOVENDA GIUSSEPPE. Editorial Reus. resolviéndose los incidentes en una misma sesión (principio de concentración).2
LA CARGA DINÁMICA DE LA PRUEBA. por lo que en resumen “la atribución de la obligación de probar recae. basado en la realidad y apegado a los cánones de la más estricta justicia. en forma exclusiva. Para que esto sea posible es necesario que: 1)Que el juez sea la misma persona física desde el principio al fin de la tramitación de la causa (principio de la identidad del juez). ya que este permite al juez formarse un convencimiento mediante la observación personal y directa del material de la causa. deberá probarlo”. 3) Que el contacto entre las partes y el juez sea inmediato y que la viva voz sea el medio principal de comunicación (principio de oralidad). “Instituciones del Derecho Procesal Civil”. le otorgan al juez la posibilidad de conocer el problema jurídico sometido a su decisión. en esta forma. Tomo II págs. y. por consiguiente el mismo juez recoge los elementos de convicción. año 1922. sobre quien afirma los hechos. 2)Que las actividades procesales estén concentradas en un breve período de tiempo y se desarrollen sin interrupción. mientras su contraparte no se pronuncie (afirmando un hecho). es él quien interroga a las partes.
Esta nueva teoría tiene como fundamento el deber de colaboración. su contraparte no puede conocer dichos hechos o tener los medios para probarlos. Todos estos postulados corresponden a la teoría estática de la prueba.
La situación procesal actual es injusta con una de las partes y favorece los intereses de la otra. sino a la parte
. lo que propugna esta teoría es que se debe obligar a aportar la prueba. ya que en algunos casos tan sólo una de las partes puede conocer los hechos controvertidos en forma total. absoluta y puede estar también estar en posesión de los medios para probarlos.
El Doctrinario argentino Jorge Peyrano ante esta situación en su libro Procedimiento Civil y Comercial.quien los niega”. cierta. no a quien afirma la existencia de un hecho. en contradicción a la teoría estática tradicional. de esta manera. Este principio universal en el Derecho Procesal Civil es invariable puesto que en materia civil se parte de la premisa que “todos somos iguales ante la ley”. Sin embargo en la práctica no necesariamente es siempre así. el principio de solidaridad del demandado para arribar a la verdad real y la dialecticidad del Derecho Procesal que concibe a todos los fenómenos que ocurren en el proceso como objetos que se encuentran en constante movimiento y mutación. ocasionando de esta forma su indefensión.
Para ser más explícitos. propicia el ocultamiento de la prueba por parte de quien la posee y dificulta y angustia la defensa de quien no puede acceder a la prueba. ha esbozado la denominada teoría de la carga dinámica de la prueba.
DEFINICIONES E IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS
PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Para poder definir a los principios procesales del Derecho del trabajo. y las partes no pueden disponer libremente del objeto del proceso. o como lo identifica un amplio sector de la doctrina procesal del trabajo: principio de justicia social. sin importar si es actor o demandado o si afirma o niega los hechos. generan la obligación de aportar la prueba. de igualdad por compensación. ya que el juzgador laboral no puede iniciar el proceso oficiosamente. por su situación. el mexicano Manuel Jiménez López lo define de la siguiente manera: …”El Derecho Procesal del Trabajo es un proceso de interés social. el que lo
. se halla en mejores condiciones de aportarla. por lo tanto. sustentado en el principio particular. Dicho de otro modo la carga probatoria recae en la parte procesal que.
La responsabilidad de aportar la prueba se distribuye en forma dialéctica. ninguna puede permanecer inactiva en el proceso y escudarse en la simple negativa de los hechos. se caracteriza por la facultad de iniciativa de parte. la posesión de la prueba y la mejor aptitud probatoria de una de las partes. tiene que hacerse del conocimiento del juzgador laboral. equitativa y justa entre todas las partes procesales. debemos delimitar que es el Derecho Procesal del Trabajo. así la distribución de la obligación de probar debe establecerse en cada concreto. pues toda solución del conflicto laboral por ambas.
La superioridad técnica.procesal que se encuentre en mejores condiciones para producirla.
en las normas adjetivas laborales. empleadores y el propio juzgador laboral. ¿Pero qué son los Principios Procesales Generales? Los principios procesales son aquellos criterios o ideas fundamentales que tienen por objetivo orientar la interpretación y la aplicación de la ley procesal. Venezuela
. Octubre del 2005 Caracas.aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores”. no obstante algunos de los principios rectores del proceso laboral también son parte de los principios generales del Derecho Procesal. de esta manera se trata de
*Jiménez López Manuel . latinoamericanas”. en las normas adjetivas laborales. en su ponencia: “Necesidad de la inclusión de los principios procesales. deberán necesariamente tener un carácter protector al trabajador. teniendo siempre en cuenta que estos principios tienen como fuente al Derecho Social y por tanto. tratando de revestir al máximo el proceso de garantías para proteger a las partes. Venezuela * Jiménez López Manuel. IV Congreso iberoamericano de derecho del trabajo y la seguridad social. en el proceso jurisdiccional del trabajo y tienen como función determinar las principales características del Derecho Procesal del Trabajo y ofrecer a los sujetos procesales mencionados. latinoamericanas”. lo que es imprescindible en un Estado de Derecho.2 El Derecho del Trabajo y sus principios procesales por ser parte del Derecho Social están revestidos de autonomía. IV Congreso iberoamericano de derecho del trabajo y la seguridad social.. son criterios fundamentales que expresan la conducta a seguir de los trabajadores. Octubre del 2005 Caracas.. criterios para la interpretación e integración del mismo” …” 3 Dicho esto podemos determinar que el objetivo de los principios procesales del Derecho del Trabajo es el correcto direccionamiento del Proceso Laboral. en su ponencia: “Necesidad de la inclusión de los principios procesales.
Asimismo Jiménez López establece una definición de los principios procesales del derecho laboral: “…los principios procesales del derecho laboral. Los principios procesales permiten explicar la mecánica del sistema judicial.
. dispositivo o de justicia rogada. concentración.
Cueva Carrión Luis. Haremos el análisis del juicio oral laboral en el Ecuador en base a estos principios. igualdad de partes. inmediación. celeridad. gratuidad y economía procesal. inversión de la carga de la prueba. lo inspiran y lo orientan hacia el fin. éstos le confieren autonomía y características propias que contribuyen a formar un ser jurídico diferente. publicidad.equilibrar las circunstancias en que se encuentren las partes. “El Juicio Oral Laboral”.
El Doctor Luis Cueva Carrión en su obra el Juicio Oral Laboral4. Los principios forman parte de la esencia del proceso. año 2006. que lo diferencian sustancialmente de los demás. pág. menciona los más importantes principios del proceso oral laboral en el Ecuador y son los siguientes: oralidad. identidad física del juzgador. de aquí emana su importancia.
El Derecho Procesal Laboral ha creado y establecido varios principios para el juicio oral laboral. Ecuador. tuitivo. tomando en cuenta que el trabajador es siempre la parte más vulnerable dentro de una relación laboral. Ediciones Luis Cueva Carrión.
II. y reduciendo la piezas escritas a lo estrictamente indispensable”. es aquel que surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz. normalmente en su audiencia.2.CAPÍTULO II
“LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO”
DERECHO DEL TRABAJO. por oposición al principio de escritura. concentración. economía.a
PRINCIPIO DE ORALIDAD. publicidad y celeridad.
De la oralidad se desprenden los principios de inmediación.
Couture manifiesta que el “principio de oralidad.
Los defensores del sistema escrito dicen que permite planificar bien la defensa. papeles. pero el sistema de ellos hace muchos años que cambio a una combinación de diligencias orales con escritas. se llevará a cabo mediante el sistema oral.
El Ecuador ha tomado la decisión histórica de adoptar el sistema oral. 194 y manifiesta: …“La sustanciación de los procesos que incluye la presentación y contradicción de las pruebas. pero su presencia es secundaria comparada con las escritas. de acuerdo con los principios dispositivo. y argumentar con mayor profundidad. puesto que.
Nuestro sistema actual tiene ciertas diligencias orales.En las sociedades primitivas los procesos eran orales y públicos. no personas. se presenta la oportunidad de que los superiores del juez revisen el proceso.
En el Ecuador se tomó el sistema escrito de España en la época de la colonia. El proceso escrito tiene mas
formalidades que el oral. La Constitución de 1998 contiene esta decisión en el Art. se convierte en un trámite lento y tedioso. El Juez ve
La tendencia contemporánea trata de regresar a la oralidad. por lo que muchas veces los abogados lo utilizarán para demorar el proceso. dificultando el contacto del juez con los que están juzgando.
sociedades más avanzadas se pasa al escrito. de concentración e inmediación”…
. A pesar de que da archivo fidedigno de lo sucedido.
.”… Mientras que en la Constitución actual (vigente desde el año 2008) el artículo 168 nos habla sobre los principios de la administración de justicia. especialmente con las pruebas. de acuerdo con los principios de concentración. en el que destacamos particularmente el numeral 6 que manifiesta: …“La sustanciación de los procesos en todas las materias.Disposición transitoria. instancias.”… En el Código del Trabajo el principio de oralidad está expresamente manifestado en el artículo 575. el cual manifiesta que las controversias individuales de trabajo se sustanciarán mediante procedimiento oral.
II. Es el conocimiento del proceso que el juez adquiere a través de los sentidos. etapas y diligencias se llevará a cabo mediante el sistema oral. regla 27 m: …”La implantación del sistema oral se llevará a efecto en el plazo de cuatro años. para lo cual el Congreso Nacional reformará las leyes necesarias y la Función Judicial adecuará las dependencias instalaciones para adaptarlas al nuevo sistema. contradicción y dispositivo.
El principio de inmediación en su más pura concepción es aquel que tiene lugar en los procesos orales y se realiza mediante el contacto personal. La inmediación excluye todo medio indirecto de conocimiento del juez.b PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN. Por la inmediación el juez llega a conocer profundamente tanto los hechos como los intereses en juego a través de la percepción inmediata y directa. directo y dinámico del juzgador con las partes y entre éstas y los elementos del proceso.
la inmediación necesita ciertos elementos: 1. los medios de ataque y de defensa que poseen.Se necesita un contacto entre el juez y el proceso que está conocido. Busca lograr que de ser posible mediante un solo acto procesal se logre despachar varias cosas al mismo tiempo. Mayores recursos humanos y económicos para la función judicial.
II.2. 4. se pone a la vista de todos.
Hay un principio aparentado. Descongestión de la justicia. pero no es suficiente que obtenga el conocimiento de los hechos como los presentan las partes. sino que además necesariamente debe de estar en contacto con las partes. Impulsar la ética profesional. porque sin malicia y sin ocultar nada. sin embargo. 5.
Todo lo que facilita el contacto del juez con las partes facilita la inmediación. parecido al de economía procesal que es el de concentración. 2. la concentración actúa tanto en el acto de ofrecimiento como en el de producción de la prueba y esto contribuye a la celeridad procesal. 3. La inmediación permite solucionar los problemas que ocurren a lo largo del proceso. Con relación al acto probatorio. Además las
. Se considera que el proceso oral facilita la inmediación. Impulsar mecanismos de solución alternativa de conflictos. a su economía y a la manifestación de un mayor nivel de moralidad de las partes. Tecnificación – comunicación más rápida.c PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN.
II. los abogados y las partes pueden conocer de primera mano. Además. por ser la parte más vulnerable necesita la indemnización en contraparte a sus derechos vulnerados. esto no implica que se presione al juez para tomar una decisión (aunque el veredicto del juez debe de estar debidamente fundamentado en la ley. Este principio también favorece la celeridad del proceso. ni olvidan.2.percepciones o impresiones percibidas por el juzgador permanecen en su memoria y no se diluyen.
II. así lo menciona el artículo 274 del Código de Procedimiento Civil y la Constitución de la República (Constitución vigente desde el 2008) en el artículo 76 literal i) más bien este principio se dirige a vigilar el cumplimiento de requisitos procesales y en general que no se presente ninguna anomalía dentro del proceso.2.e PRINCIPIO DE INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA.
El principio de publicidad tiene como objetivo transparentar la acción de la función judicial. por poner un ejemplo la sociedad puede presionar al juez para que cumpla los términos que determina el Código del Trabajo o a su vez presionar para que despache con la debida celeridad que exige el caso. ya que el proceso al tener carácter público puede ser objeto de análisis por parte de la sociedad.d PRINCIPIO DE PUBLICIDAD. en forma íntegra y homogénea la cuestión litigiosa. recordando que en materia laboral es siempre el trabajador el más interesado en que se haga justicia con la mayor rapidez posible.
año 2006. Ecuador. aquí. cuya parte principal transcribimos:
Cueva Carrión Luis. el juez tiene la obligación de condenar al empleador a pagar dichos haberes. ¿Cómo podría por ejemplo presentar un documento firmado por el empleador en el que este afirme que no ha cancelado dichas obligaciones?. especialmente con la firma del rol de pago). no así en materia procesal laboral. es innegable que existe una inversión en la carga de la prueba”. los principios de éstos no le son aplicables.. Una de las consecuencias de esta diferencia se manifiesta en la distribución de la carga de la prueba: en materia procesal civil le corresponde probar a quien afirma un hecho. por ejemplo. en materia laboral.
El principio de la inversión de la carga que favorece al trabajador. mientras que por otra parte el empleador si puede y debe probar que pagó dichos haberes (ya que si realmente canceló dichos valores debería tener constancia de ese pago de remuneraciones.5 La inversión de la carga de la prueba se presenta en la práctica ya que sí el empleador niega lo afirmado por el trabajador. si el trabajador ya demostró la existencia de la relación laboral y afirma que no ha recibido el valor de los últimos seis meses de trabajo. Por lo tanto. al trabajador le corresponde probar la existencia de la relación laboral y. debe presentar la respectiva prueba que certifique su negación. al empleador. “El Juicio Oral Laboral”. ha sido reconocido por nuestra jurisprudencia y la Corte Suprema (Nacional) de Justicia lo ha calificado como una “transformación fundamental”. 63
. por lo tanto. de no ser así. Pág.Cueva Carrión refiriéndose al Derecho Laboral manifiesta: … “El Derecho Laboral se inserta dentro del Derecho Social y esto lo diferencia esencialmente del Derecho Civil y del Procedimiento Civil. el haber cumplido con sus obligaciones laborales. no debe de probar nada más.. en uno de sus fallos. Ediciones Luis Cueva Carrión.
una vez justificada la relación laboral. este principio busca que se sustancie el proceso sin dilaciones suprimiendo trámites inoficiosos e impertinentes y de esta forma hacerlo efectivo. deben ser justificadas por el patrono obligado en el cumplimiento de ellas. y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. esto es.La legislación laboral al establecer en su artículo 1 que los preceptos del Código regulan las relaciones entre patronos y trabajadores. Por este principio se acortan los plazos. así. fijadas en la Ley..f
II.2. puesto que una vez introducida legalmente al proceso.…“TERCERO. invirtiendo así el peso de la prueba.
Es un principio derivado del principio de inmediación. debe tomársela en cuenta para determinar la existencia o no existencia del hecho al que se refiere. esta puede ser alegada por cualquiera de las partes. que en el campo de lo civil corresponde soportarlo al que quiere innovar o reclamar. independientemente de quien la ofreció. exclusividad a la relación laboral antes que al contrato de trabajo. sólo se puede suspender una diligencia cuando la ley así lo disponga expresamente o cuando la naturaleza de los derechos que
. que la separa de las normas consuetudinarias del procedimiento civil. y puede beneficiar a quien la adujo o a la parte contraria que bien puede invocarla. no se los prorroga. determinó una transformación fundamental. uno de los complementos propios del principio de inversión de carga de la prueba es el principio de adquisición procesal de la prueba.”… No obstante de lo dicho anteriormente. si una prueba es incorporada al proceso afirmando o negando un hecho o circunstancia. en orden a determinar el peso o carga de la prueba. peso que tiene que soportarlo el patrono o el empleador. al extremo que casi todos los tratadistas en materia laboral dan primacía y algunos. que la prueba no pertenece a quien la aporta y que no solo a él le beneficia. puesto que las obligaciones empresariales.
la norma antes citada textualmente dice:
… “Si durante la audiencia preliminar el demandado reconociere la existencia de la relación laboral y admitiere que adeuda remuneraciones al trabajador y señalare el monto adecuado.
A nuestro criterio este principio se encuentra plasmado en conjunto con el principio tuitivo de forma tácita en el artículo 579 del Código del Trabajo. de no haber existido acuerdo total entre las partes.2. ya que si en la audiencia preliminar el empleador reconoce que debe remuneraciones al trabajador. Cabe señalar que este principio es de vital importancia en materia laboral para el trabajador y que indefectiblemente tiene relación con el principio tuitivo. o sea. sean pagadas provisionalmente al trabajador en un término no mayor de diez días. El juez al finalizar la audiencia.”…
II. no tiene que esperar hasta dictar sentencia para reconocer de forma oportuna los derechos del empleador teniendo en cuenta que ya el pago de esas remuneraciones ya no es un punto controvertido.
. La ley lo señala desde el momento en que establece límites temporales para los actos procesales y también al sancionar a quienes se exceden de esos términos. inmediatamente el juez ordena pagar dichos haberes.se protegen o las circunstancias procesales así lo exijan.g
PRINCIPIO DE IDENTIDAD FÍSICA DEL JUZGADOR. dispondrá que las remuneraciones adeudadas por ese monto. es más nos atrevemos a decir que si el proceso no contara con la celeridad del caso el trabajador por ser la parte más vulnerable del proceso y por verse en necesidad muchas ocasiones desiste de seguir con el litigio (ya que implica gastos de tiempo y de dinero) o en su defecto negocia sus derechos de manera perjudicial a sus intereses.
solamente las partes procesales. así el juicio no se mueve si una de las partes no lo solicita. confiere a las partes importantes atribuciones en el proceso
Por ejemplo: es el demandante quien señala los supuestos y los
límites de la controversia judicial y el órgano jurisdiccional no puede conceder nada distinto o más de lo que se ha pedido.
El proceso laboral sólo se inicia a petición de parte y en él. allanarse o terminar el juicio mediante transacción o conciliación. así. las partes pueden desistir. Debe de ser así.
Este principio manifiesta que las partes tienen la iniciativa procesal. a peritos y realizó las observaciones pertinentes de los lugares y de los objetos. Se lleva a cabo cuando una de las partes solicita la acción del juez.h PRINCIPIO DISPOSITIVO O DE JUSTICIA ROGADA. esto es aquel que tuvo contacto con las partes procesales.Este principio se presenta como consecuencia directa del principio de inmediación y consiste en que quien dicta la resolución final sea el mismo juez que inició y tramitó el proceso en su integridad. este principio laboral. escuchó a los testigos.2. ya que sus impresiones y conocimientos sobre el litigio no los puede transferir a otra persona para que dicte sentencia. porque el conoció el problema desde su comienzo y por lo tanto.
. tienen derecho a señalar aquello que es parte del proceso. el cuenta con las mejores condiciones para resolverlo. Juristas romanos decían que no existía juicio sin actor.
i PRINCIPIO PROCESALES. hay excepciones a este principio. sin embargo y no obstante a lo dicho anteriormente.2. En este caso el principio tuitivo está por encima del dispositivo. una de ellas consta en la Resolución obligatoria de la Corte Suprema de Justicia promulgada en el Registro Oficial Nº 412 del 6 de abril de 1990 que dispone que: …“ En los juicios de trabajo. Cabe recalcar también que el juez es quien debe de dar impulso a la causa (esto como complemento al principio tuitivo). el juzgador debe disponer que el empleador cancele este rubro. por tanto. nunca pueden invadir el ámbito jurisdiccional del juez.
Este principio es la generalidad. aunque no hubiera sido reclamado expresamente en la demanda”… Dicho esto y por lo tanto.
.. los jueces deben ordenar el pago del interés legal. aunque el accionante no hubiere solicitado el pago de intereses. además el juez no contradice al principio dispositivo en caso de solicitar alguna prueba que estime conveniente para dirimir la causa. recordemos que el espíritu tuitivo de la ley laboral tiene por objetivo que se resarzan todos los derechos del trabajador.Las facultades anteriormente descritas deben ceñirse estrictamente a su ámbito personal. ya que de darse esa situación prevalece el principio tuitivo por sobre el principio dispositivo ya que nuevamente recalcamos que es al trabajador a quien le interesa que se resuelva lo más rápido posible el litigio para así poder resarcir sus derechos vulnerados.
”… Sin embargo en materia procesal este principio es más extenso en su espíritu. posibilidades y cargas en cuanto a la defensa de sus intereses. en él rige el principio tuitivo a favor del trabajador. ya que no solamente se debe presentar cuando exista un conflicto de disposiciones legales. así el juez por el hecho de en audiencia escuchar las pretensiones del actor debe de también escuchar los argumentos de defensa del demandado. es decir que ambas partes tienen el mismo derecho a defender sus posturas. reglamentarias o contractuales en materia laboral.j
PRINCIPIO TUITIVO O PRO OPERARIO. los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores. esto significa que el juzgador está en la obligación legal de amparar y proteger. el proceso oral laboral forma parte del Derecho Social. no los intereses del empleador.
A diferencia del proceso civil. sino los del trabajador y de suplir alguna deficiencia técnica que el abogado del trabajador hubiere omitido. sino que debe de necesariamente direccionar a las normas procesales del trabajo de tal forma que se protejan los intereses del
Este principio se materializa en el artículo 7 de la ley laboral que contiene el denominando principio “Pro obrero o Pro operario” este artículo prescribe: … “En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales. por esta razón.El principio de igualdad de las partes procesales tiene por objeto que se concedan a las partes los mismos derechos.
así realmente va a tener el efecto deseado.2. este principio se debe de complementar con el principio de celeridad en todos los momentos procesales del juicio. y por tanto.
. ya que en esta etapa la ley prevé tres diligencias.k PRINCIPIO DE GRATUIDAD
La actual Constitución de la República (vigente desde el año 2008) determina expresamente el derecho al acceso gratuito a la justicia. la jurisdicción laboral no es la excepción. La resolución de los juicios significa para el estado una pérdida de tiempo y de dinero Por eso el principio de economía procesal consiste en buscar una solución de mayor número de conflictos en el menor tiempo posible. En nuestro juicio oral laboral este principio es manifiesto especialmente en la audiencia preliminar.
II.2.trabajador.
II.l PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL
Nuestro sistema procesal debe ser lo más eficiente posible. No obstante hay que aclarar que anteriormente la jurisdicción laboral también fue gratuita.
1 EN LA DEMANDA Y EN LA CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA.
III. El Porqué de la demanda (cual es la razón de la demanda. cuál ha sido el supuesto derecho del actor que ha sido vulnerado y que se busca resarcir). y tienen por objetivo establecer claramente: 1.CAPÍTULO III “APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN EL JUICIO ORAL DE TRABAJO ECUATORIANO”
. recordemos que el Código de Procedimiento Civil es ley Supletoria del Código del Trabajo (Artículo 6 del Código del Trabajo). 2. Los fundamentos
El articulo 67 del Código de Procedimiento Civil nos entrega los parámetros que debe tener una demanda para poder ser calificada. estas especificaciones del artículo 67 tienen su razón de ser.
entonces podemos concluir que la demanda necesariamente debe cumplir con los requisitos previstos en el artículo 67 del Código de Procedimiento Civil para que se dé cumplimiento al principio de igualdad de las partes. recalcando nuevamente que si el demandado no conoce específicamente el porqué se lo demanda. no podrá establecer una correcta defensa. y.
. luego de verificar la citación el juez mediante decreto debe
notificar a las partes el día y hora en que tendrá lugar la audiencia preliminar teniendo en cuenta que tendrá lugar en un término de veinte días a partir de la fecha en que fue calificada la demanda. 3.
Si en una acción.legales en los que el actor basa su demanda. el demandado no conoce estos elementos claramente. emitir un auto en el que se cite al demandado.
Si la demanda cumple con todos los requisitos legales el juez debe calificarla en el término de dos días de su presentación. y más específicamente al principio de defensa del demandado. y qué es lo que se pretende con dicha demanda.2
CASILLERO JUDICIAL POR PARTE DEL DEMANDADO. difícilmente podrá defenderse puesto que no podrá direccionar debidamente su defensa.
III. La pretensión concreta del actor.
El acta de citación es una formalidad que el Código de Procedimiento Civil especifica en su artículo 74 primera parte. mientras que los empleados de la oficina de citaciones o las personas encargadas deben de realizar la diligencia de citación en un plazo no mayor de cinco días desde que se calificó la demanda. en donde manifiesta que se debe dejar constancia en esta acta el nombre completo del citado. siempre y cuando que la falta de citación se haya producido por caso fortuito o por fuerza mayor. puesto que de no cumplirse acarrearían indefensión y por consiguiente la nulidad del proceso (de lo actuado desde esa etapa procesal en adelante) tal cual está manifestado en los artículos 344.
El Código del Trabajo en su artículo 576 tiene implícito al principio de celeridad. 345 y 346 del Código de Procedimiento Civil. la forma en que se hubiere practicado la citación y la fecha. hora y lugar de la misma.
De esta forma concluimos que dicha norma busca que se imprima celeridad al proceso tomando en cuenta que los términos que maneja entre cada acto
. y en caso de reincidencia.
Este artículo 576 también manifiesta que la audiencia preliminar debe realizarse en el término de veinte días después de calificada la demanda. ya que explícitamente señala que el juez tiene dos días para calificar la demanda. también prevé que el juez imponga una multa de 20 dólares al empleado citador por cada día de retardo. esta formalidad debe de cumplirse durante todo el proceso en las subsiguientes notificaciones. podría ser destituido.
recordando siempre que tratándose de un proceso laboral existe el interés del trabajador para resarcir su derecho vulnerado (generalmente que se lo indemnice por la violación a su derecho de estabilidad laboral) y que el trabajador es la parte más débil dentro de una relación laboral (usualmente se encuentra desempleado durante el proceso.
que la ley prevea ciertos plazos y términos. el juicio continuará en rebeldía.procesal son más cortos si los comparamos con el juicios civil ordinario. es prácticamente imposible que se lleven a cabo estos plazos y términos antes mencionados por la cantidad de demandas acumuladas que deben despacharse. el demandado debe de ejercer su derecho de defensa y señalar la casilla judicial en que va a ser notificado.
. recordemos la importancia del principio de celeridad que busca que se imparta justicia de forma ágil y oportuna. este acto procesal tiene la finalidad de darle al demandado la oportunidad de participar y de defenderse en el juicio. y necesita de su indemnización lo más rápido posible para cubrir sus necesidades y las de su familia). si no lo hace. no obstante el proceso oral ha contribuido a acortar el tiempo de duración del proceso. de tal manera que se pueda resarcir los derechos vulnerados del trabajador. En cuanto al señalamiento del casillero judicial. la realidad es
bastante distinta ante la acumulación de miles de demandas laborales (dentro de los juzgados laborales de Guayaquil). sin embargo de no señalar casillero judicial será juzgado en rebeldía y eso acarreará al demandado el pago de costas judiciales en sentencia.
función saneadora. Nuevamente insistimos en que el principio de celeridad está implícito per se en el proceso. Y FORMULACIÓN DE PRUEBAS. función ordenadora y función de inmediación y de comunicación.
El Jurista Luis Cueva Carrión enumera las funciones de la audiencia preliminar desde el punto de vista doctrinario. función abreviadora. o. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA.3.III. III.3 LA AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIÓN.
. más adelante veremos como la ley le da amplias facultades al juez para poder llevar a cabo la función de conciliación.
Esta primera audiencia es de vital importancia en el juicio oral laboral. Consideramos necesario estudiar brevemente cada función para luego poder analizar el grado de aplicación de los principios procesales del trabajo en esta etapa del juicio laboral oral ecuatoriano.
En la audiencia preliminar el juez debe procurar la conciliación total. ya que los resultados que arroje la misma darán la pauta para el direccionamiento que tome el proceso en la audiencia definitiva. estas son la función conciliadora. por lo menos parcial del problema sometido a su veredicto. y así lograr que el proceso llegue a buen término en el menor tiempo posible.
Función Conciliadora.a Generalidades sobre la audiencia Preliminar.
.Función Saneadora. dejando la ventana abierta para que los empleadores se llenen de cualquier tipo de argucias y dilaciones legales con el fin de no cumplir sus obligaciones para con sus empleados o ex empleados. disponiendo claramente al igual como sucede en el proceso penal en el Ecuador que en la audiencia preliminar se evacuen cualquier tipo de incidentes o de vicios en el proceso. por lo que compartimos el criterio de Cueva Carrión en el sentido que se debe precisar en el Código del Trabajo esta función primordial de la audiencia preliminar. así se deja limpio y sin vicios el camino para que el juez pueda resolver el objeto por el que se trabó la litis y no termine resolviendo en sentencia cuestiones ajenas al proceso. Con este vacío legal esta etapa de audiencia preliminar no contará con los principios de celeridad y de economía procesal en su máxima expresión. además estos incidentes afectan directamente a los principios de celeridad (por la pérdida de tiempo) y de economía procesal (por la pérdida de recursos económicos y por los esfuerzos innecesarios del juez y de los empleados judiciales). ya que estos incidentes o excepciones dilatorias (las que en su mayoría las determina el artículo 100 del Código de Procedimiento Civil) trastocan o desfiguran por completo la esencia del objeto del proceso.
Función Abreviadora.
Nuestra legislación no contempla el carácter sanador de la audiencia preliminar.
Esta función tiene por objetivo evacuar inmediatamente cualquier tipo de incidente que pueda afectar al desarrollo del proceso.
así el Juez estableciendo un juicio axiológico de las pruebas que se le formulan determinará si es pertinente desarrollar dicha prueba o no. teniendo como norte la celeridad y la economía procesal. la función ordenadora se encargará de enrumbar al proceso correctamente. y se singulariza los puntos controvertidos.
La función ordenadora se produce a consecuencia de la función abreviadora.
Función Ordenadora. ya que se evacuan los puntos acordados entre las partes.
. De esta forma el juez tendrá esclarecido exactamente sobre qué tiene que dirimir. la ley manifiesta que las pruebas tienen que ser pedidas fundamentando qué se pretende llegar a esclarecer. esta función se presenta principalmente por el buen direccionamiento que tiene que dar el juez al desarrollo de la audiencia preliminar. otra de las formas en que se presenta esta función es en el momento de la formulación de las pruebas por las partes. esto no significa que el juez deniegue justicia. ya que al recibir el objeto de la litis delimitado.Esta función tiene por objetivo que el juez delimite el objeto de la litis. esta función se complementa con la función conciliadora. más bien lo que hace el juez es recoger pruebas pertinentes al juicio y que no entorpezcan al proceso o desvíen la atención de los puntos controvertidos tratando de probar situaciones ajenas al proceso.
Bogotá año 2001.”… Esto quiere decir que si el juez señala a las partes el rumbo que podría tomar el proceso no está prevaricando. “El Juicio Oral en Colombia ”. se busca que esta audiencia tenga implícitos estos principios.3. pág. 183
. la ley así se lo ordena para lo que también señala facultades para el juez que le ayudan a poder cumplir este cometido. no obstante en su inciso cuarto es muy explícito tratando acerca de la diligencia conciliatoria y manifiesta textualmente:
… “Las opiniones o gestiones del juez que interviene para procurar un acuerdo de las partes. más bien presiona a las partes para que lleguen
Ramírez Bastidas Yesid. estas facultades están descritas en nuestra opinión muy superficialmente en el artículo 585 del Código del Trabajo.
Como su nombre mismo lo indica.b FASES DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR DILIGENCIA DE CONCILIACIÓN.Función de Inmediación y de Comunicación. por lo menos parcial del problema sometido a su veredicto. no podrán servir de fundamento para ninguna acción en su contra. o. Ediciones Jurídicas Gustavo Ibáñez.
En la audiencia preliminar el juez debe procurar la conciliación total. así podemos resumirla de la forma como la expresa el jurista colombiano Ramírez Bastidas6 …”La inmediación sólo puede entenderse asegurada si el juez y las partes tienen la posibilidad de acercarse a la prueba por medio de un contacto constante entre todos ellos y el elemento probatorio en examen: ello sólo es posible mediante la comparecencia oral del testigo frente a todos los actores procesales”…
No obstante en la práctica es muy común que los jueces no le den la debida importancia a esta diligencia.
Para que esta diligencia alcance su objetivo es necesario que se presenten en ella al máximo los principios de lealtad procesal y celeridad.
Nosotros creemos que nuestra legislación daría un gran paso si determina que las partes deben de llevar una propuesta de conciliación por escrito a la audiencia preliminar. cabe recalcar que el juez debe direccionar esta conciliación de tal forma en la que si existe un acuerdo.a un acuerdo (dándole celeridad al proceso). sin embargo el Código del Trabajo no lo señala. recordemos que estos derechos son intangibles e irrenunciables. y si las partes asienten que no. el juez da por terminada esta diligencia y continúa con la fase de contestación de la demanda. de esta forma se llega un acuerdo en el que ambas partes se benefician y en el cual no se vulneren los derechos del trabajador. aquí no importaría si en la propuesta se manifieste que no hay intención de llegar a algún arreglo. este no sea perjudicial a los derechos del trabajador. en nuestro medio es muy frecuente que para el juez la diligencia conciliatoria se vea reducida tan sólo a preguntar si es que existe algún acuerdo entre las partes. sin embargo estamos seguros que de
. haciendo caso omiso al mandato legal de tomar con toda seriedad la diligencia de conciliación.
De darse el acuerdo el juez debe aprobarlo en esa audiencia preliminar mediante sentencia.
los requisitos de la contestación de la demanda están señalados en el artículo del 102 del Código de Procedimiento Civil. muchos casos podrían resolverse mucho más rápido.mediar un requisito de esta naturaleza. no obstante del hecho que las diligencias orales deben de ser transcritas. ya que dice que mientras el empleador asiste a la audiencia conociendo de antemano las pretensiones del trabajador. sin embargo nosotros
. se debe como requisito presentar por escrito dicha contestación. así lo dispone la ley. el trabajador recién va a enterarse de la postura del empleador en esta audiencia lo que acarrearía.
El Jurista Cueva Carrión opina que la contestación de la demanda en la audiencia preliminar pone en desventaja al trabajador.
FASE DE CONTESTACIÓN A LA DEMANDA. nosotros pensamos que ese aspecto es un tanto irrelevante puesto que esa contestación por escrito sirve como constancia y refuerza más lo dicho en la contestación. Eso si también debe quedar claro la intangibilidad de los derechos del trabajador.
Varios autores dicen que se vulnera el principio de oralidad en esta fase porque a pesar de que la demanda es contestada oralmente.
En caso de no haber conciliación en la audiencia preliminar se dará paso a la contestación de la demanda.
ya que la reconvención deberá tramitarse también con los mismos términos. aquí se hacen presentes el principio protector y los de economía procesal y celeridad.
FASE DE FORMULACIÓN DE PRUEBAS. ya que en este acto se le da la oportunidad de defenderse al accionado. el trabajador
. Esto se encuentra plasmado en el artículo 578 del Código del Trabajo.creemos que esto es relativamente cierto. para muestra de un botón. pero también esto depende de la destreza del abogado patrocinador del trabajador. recordemos que este principio busca que la carga probatoria la tenga la parte que esté en condiciones de entregarla. este acto procesal también se lo puede realizar en la audiencia preliminar.
En esta fase el principio predominante es el de inversión de carga de la prueba.
Más aún. entonces ¿Acaso el trabajador queda en indefensión porque recién en ese momento se le presenta una contrademanda? No. ya que la ley también prevé que el trabajador puede no contestar la reconvención y esto será entendido como una negativa pura y simple de los fundamentos de hecho y de derecho de dicha reconvención. quien debe de estar atento y poder prever las herramientas jurídicas que utilizaría su contraparte. como se busca la celeridad del proceso. este principio de igualdad de las partes también se puede combinar con los principios de celeridad y de economía procesal si es que el demandado decide reconvenir al demandante.
El principio que predomina por excelencia en este acto procesal es el de la igualdad de las partes. plazos y momentos procesales de la demanda principal.
sino más bien es una consecuencia del principio protector. así el Juez constituyendo un juicio axiológico de las pruebas que se le formulan determinará si es pertinente desarrollar dicha prueba o no. el juez tiene la obligación legal de tratar de esclarecer la verdad para que de esta forma no dictamine un fallo en el que niegue las pretensiones del actor “por falta de pruebas”.
Otro elemento importantísimo que se presenta en esta fase es la función ordenadora de la audiencia preliminar.
Sobre este mismo punto cabe recalcar además que basándose en este cúmulo de facultades legales que tiene el juez. sin importar si las pruebas son solicitadas por las partes o por el juez. esto no significa que el juez deniegue justicia. más bien lo que hace el juez es recoger pruebas pertinentes al juicio y que no entorpezcan al proceso o desvíen la atención de los puntos controvertidos tratando de probar situaciones ajenas al proceso. los jueces de la sala de lo laboral y social pueden en
. tanto es así que inclusive en segunda instancia.no tiene que demostrar que no se le ha cancelado sus haberes. esto no va en contra del principio dispositivo. es decir el principio tuitivo direcciona a la ley para que en el proceso aparezcan las pruebas correspondientes para esclarecer los hechos controvertidos. puesto que la ley manifiesta que las pruebas tienen que ser pedidas estableciendo qué hecho se pretende llegar a esclarecer. es más bien el empleador quien tiene que demostrar que cumplió con el pago de las remuneraciones de sus empleados. este también podrá pedir de oficio las pruebas que considere pertinentes para esclarecer los hechos que se le plantean.
sobre el objeto así obtenido”…
Cueva Carrión Luis. este juramento deferido se lo solicita en la audiencia preliminar pero se lo lleva a cabo en la audiencia definitiva. obteniendo así el objeto o materia del juicio. el juez debe explicar a las partes que se desarrollará. el juez debe hacer uso de la función abreviadora y establecer el objeto del juicio.cualquier etapa del proceso solicitar las pruebas que ellos estimen pertinentes con tal de esclarecer el proceso.
Una vez finalizada la formulación de pruebas. Ediciones Luis Cueva Carrión. “El Juicio Oral Laboral”. 147 y 148
. como ya sabemos este juramento se lo hace siempre y cuando no existan otras pruebas que demuestren estos dos hechos concretos. consultar con las partes si están de acuerdo con lo expuesto y efectuar la debida corrección.
La ley prevé lo anteriormente dicho porque presume que el trabajador litiga con lealtad procesal. hay que llegar a esclarecer los hechos controvertidos y resolver en derecho los hechos que se hayan demostrado. en efecto Cueva Carrión 7 manifiesta sobre el juez: …”Al final de la audiencia preliminar debe hacer un resumen de las pretensiones del accionante y de las excepciones del demandado. págs. única y exclusivamente. si fuere del caso. por tanto si se quiere realmente proteger al trabajador.
Y sin duda una de las manifestaciones con más relevancia del principio tuitivo es el juramento deferido del trabajador en cuanto a la remuneración recibida y en cuanto al tiempo de duración de la relación laboral. Ecuador. año 2006. dicho de otro modo presume que sería descabellado que un trabajador reclame a su empleador derechos que no posee.
ya que todas las pruebas deben de darse o presentarse en esta audiencia (incluyendo las que fueron solicitadas en la audiencia preliminar). así cuando se haya solicitado la confesión de las partes o la
declaración de testigos. igualdad de partes. gratuidad y economía procesal. concentración y contradicción de la prueba.
A nuestro modesto criterio los principios que más importancia tienen en esta fase son los de concentración y contradicción de la prueba. tuitivo.
Una de las manifestaciones del principio de celeridad la vemos en las pruebas orales.
En esta etapa es donde esencialmente se lleva a cabo el juicio oral de trabajo. publicidad.
Al igual que en el proceso penal. los testigos pueden ser preguntados por ambas partes. aquí se llevan a cabo todos los principios procesales oralidad.4 LA AUDIENCIA DEFINITIVA. pero se puede dejar constancia de lo dicho en forma escrita. estas pruebas deberán ser reforzadas por los alegatos de las partes que al igual que en la contestación de la demanda se dan en forma oral. inversión de la carga de la prueba. celeridad. se pueden realizar hasta 30 preguntas con sus correspondientes repreguntas.III. inmediación. identidad física del juzgador. 39
. es decir que ningún testigo debe de escuchar lo que ha dicho el otro testigo. tal cual lo manifiesta el Código del Trabajo en su artículo 581. y deben de dar sus declaraciones individualmente.
así lo corrobora el artículo 581 del Código del Trabajo en su último inciso.
Mientras que el principio tuitivo se hace presente en esta fase en cuanto a las pruebas. ya que las pruebas son las encargadas de convencer al juez que conceda o no las pretensiones de cualquiera de las partes.5
SENTENCIA.Aquí también se encuentra presente la función ordenadora del juez. inmerso en el proceso y debe por mandato legal estar interesado en esclarecer los hechos controvertidos.
La sentencia debe estar debidamente fundamentada tal cual lo manifiesta el artículo 274 del Código de Procedimiento Civil y la Constitución de la República vigente (Constitución de Montecristi del 2008) en el artículo 76 literal i. dándose la inmediación. el juez debe de estar empapado.
Así que sin duda en esta fase que va a dirimir el proceso lo más importante que debemos tomar en cuenta es el manejo que se le den a las pruebas. el juez deberá considerar como cierto el hecho que se pretendía probar con dicha prueba. ya que en caso de que el empleador no quiera colaborar con las pruebas que a él le han sido solicitadas. además el Código del Trabajo en el artículo 583 prioriza la celeridad del proceso dando 40
. ya que él también puede preguntar a las partes o a los testigos. por eso decimos que del resultado de la contradicción de todas las pruebas presentadas en el proceso es que se formará el juicio del juez el cual dirimirá el proceso.
tomando en cuenta que el principio tuitivo no sólo debe de limitarse a dirimir conflictos de normas legales sino también direccionar la norma legal
. así se pierde por completo la celeridad y se perjudica a los intereses del trabajador. como dijimos anteriormente. ya que esto ya no es un punto controvertido. el juez una vez dictada la sentencia debe de mandar inmediatamente a cancelar los valores correspondientes a la indemnización reclamada. el trabajador tiene que recibir justicia de forma ágil y eficaz. por eso la legislación procesal del trabajo tiene que ser eminentemente tuitiva. en materia laboral el trabajador es la parte más débil. ya que eso puede ser controvertido. por lo tanto estamos convencidos que si realmente se desea que en esta fase se presenten en plenitud los principios tuitivo y de celeridad. Como mencionamos anteriormente. por lo que nosotros coincidimos que esto abre la puerta a que se susciten una serie de incidentes en cuanto al monto a recibir por concepto de la liquidación de intereses del total de la indemnización.
Lo dicho anteriormente lo basamos en que nuestra percepción del proceso laboral debe ser distinta en esencia de la percepción tradicionalista del Derecho Procesal Civil. y luego determinar los intereses. los jueces están obligados (en el caso que fallen a favor del trabajador) a dictaminar en sentencia el pago de intereses sobre el total del monto reclamado en la demanda desde el momento del despido hasta que se cancelen dichos valores.5% del valor de su remuneración mensual por cada día de retraso.un término de diez días luego de la audiencia definitiva para dictar sentencia y también establece una multa a los jueces por un valor del 2.
esto es una manifestación a medias del principio tuitivo.III. así el transcurrir del tiempo no perjudicaría a la parte más vulnerable que es el trabajador sino al empleador. en esta fase de casación se vulneran los intereses de los trabajadores puesto que si la contraparte da una pequeña caución (con relación al monto de la indemnización) la Sala de Segunda Instancia deja sin efecto la ejecución de la sentencia hasta que se resuelva la Casación. nosotros creemos que debería ser mayor esa cantidad.
. las sentencias favorables al trabajador deben de ser con efecto devolutivo y no suspensivo.6 LA SEGUNDA INSTANCIA.7 ETAPA DE CASACIÓN.
Como mencionamos anteriormente el proceso laboral debe de tener una esencia distinta al proceso civil.
La segunda instancia debe de resolverse en virtud de lo actuado en autos en un término de veinte días (la ley trata de darle celeridad a esta etapa).
III. aunque también pueden pedir la realización de otras diligencias probatorias si así lo consideran pertinente para el esclarecimiento del proceso. El artículo 609 del Código del Trabajo dice que se puede conceder el recurso de apelación siempre y cuando la cuantía del juicio sea superior a mil dólares. por lo que esto debe de reformarse.
además hay algunos artículos tratados muy superficialmente como por ejemplo el artículo 585 en su último inciso. de ahí es que suponemos que la legislación procesal laboral es muy incipiente. dicho esto nosotros planteamos los siguientes puntos: • Es imperiosa la necesidad de un Código Procesal Laboral. consideramos que lo establecido en el Código del Trabajo es realmente muy pobre.IV.
Para comenzar debemos manifestar que la oralidad en el Ecuador está en una fase inicial. y nos incumbe a nosotros impulsar los cambios necesarios que lleven a hacer cumplir todos los principios que hemos detallado anteriormente en este breve estudio. es decir hasta esta fecha la oralidad en materia laboral recién tiene cinco años en vigencia. Es así que esta tesina no debe limitarse simplemente a recoger y analizar información sino también a exponer propuestas y soluciones para el sistema oral en materia laboral. CONCLUSIONES. posteriormente en el año 2004 el sistema del juicio oral laboral entró en vigencia en nuestra legislación. ya que el Ecuador recién comenzó a plantear la oralidad en su legislación en la Constitución de 1998 y la primera rama en que se aplicó la oralidad fue en materia penal. en donde habla superficialmente de los “amplios poderes y facultades del juez” en cuanto a la exigencia de los requerimientos 43
. la materia procesal laboral es expuesta en un número reducido de artículos (52 en total). no son del todo concretos y explicativos.
Como corolario a lo anteriormente expuesto es indispensable hacer constar en ese cuerpo legal un capítulo que verse y señale los principios procesales orales del trabajo que hemos expuesto con anterioridad.
También se debe de hacer constar explícitamente el principio de la primacía de la realidad. insistimos nuevamente que nuestra legislación procesal laboral debe ser más explícita y menos superficial tomando en cuenta que el Derecho Procesal Laboral es un Derecho Autónomo por excelencia y debe de tener su régimen legal propio ampliamente estructurado y delimitado. de esta forma se evita perjudicar al trabajador quien no consigue una
. esa función si existe en materia penal en la audiencia preliminar. tiene una gran repercusión en el desarrollo de las pruebas del proceso. sugerimos además la inclusión del principio de “Simplicidad del Trámite” como complemento al principio de celeridad y de economía procesal.del proceso oral.
Uno de los problemas puntuales de
nuestra legislación procesal laboral es
justamente la no existencia de la función saneadora en la audiencia preliminar. que pese a ser un principio sustantivo del trabajo. cualquier tipo de incidente debe de ser resuelto o evacuado en la audiencia preliminar para dejar el camino limpio para la continuación del proceso. ya que este nuevo principio influirá para que la realización de las audiencias sea más simple y sencilla dejando a un lado formalismos innecesarios. como manifestamos anteriormente.
pero siempre será perfectible en base a estos principios. Se debe mantener el espíritu del proceso. la justicia jamás será perfecta. Eso si también debe quedar claro la intangibilidad de los derechos del trabajador. muchos casos podrían resolverse mucho más rápido.
Nunca estaría de más recalcar en la legislación procesal del trabajo los principios de buena fe y de lealtad procesal.
Nosotros creemos que nuestra legislación daría un paso hacia adelante si determina que las partes deben de llevar una propuesta de conciliación por escrito a la audiencia preliminar. sin embargo estamos seguros que de mediar un requisito de esta naturaleza. aquí no importaría si la propuesta que llevan manifiesta que no hay intención de llegar a algún arreglo.
. esto es que en sentencia se resuelva el objeto del proceso y no incidentes que perjudican especialmente al trabajador.justicia ágil y eficiente y asimismo se perjudica al sistema judicial puesto que se desperdician recursos y no se justifica tampoco el esfuerzo de jueces y empleados judiciales. además la ley debe de sancionar muy severamente a quien haya litigado de mala fe.
. el juez una vez dictada la sentencia debe de mandar inmediatamente a cancelar los valores correspondientes a la indemnización reclamada. por lo tanto estamos convencidos que si realmente se desea que en esta fase se presenten en plenitud los principios tuitivo y de celeridad. los jueces están obligados (en el caso que fallen a favor del trabajador) a dictaminar en sentencia el pago de intereses sobre el total del monto reclamado en la demanda desde el momento del despido hasta que se cancelen dichos valores. ese punto podrá luego ser controvertido. tomando en cuenta que el principio tuitivo no sólo debe de limitarse a dirimir conflictos de normas legales sino también el de direccionar la norma legal
Como mencionamos anteriormente. por eso la legislación procesal del trabajo tiene que ser eminentemente tuitiva. y luego determinar los intereses que se pagarán posteriormente. por lo que nosotros coincidimos que esto abre la puerta a que se susciten una serie de incidentes en cuanto al monto a recibir por concepto de la liquidación de intereses del total de la indemnización. así se pierde por completo la celeridad y se perjudica a los intereses del trabajador. ya que esto ya no es un punto controvertido.•
La percepción y la forma
del proceso laboral debe ser distinta en
esencia de la percepción tradicionalista del Derecho Procesal Civil. en materia laboral el trabajador es la parte más débil.
. por lo que esto debe de reformarse. algo que en la actualidad no existe en nuestra Corte Provincial de Justicia de Guayaquil.
A pesar que es un tema que ya ha sido bastante comentado hay que recalcar que para que el sistema oral tenga éxito es necesario inyectar de recursos a la función judicial.). es decir no solamente se deben reformar las leyes para implementar el sistema oral sino que también las dependencias físicas deben de prestar las condiciones para que el sistema oral tenga éxito y pueda cumplir sus objetivos. ya que las audiencias deben de realizarse en espacios físicos adecuados. más auxiliares. etc. así el transcurrir del tiempo no perjudicaría a la parte más vulnerable que es el trabajador sino al empleador. además se debe invertir en las instalaciones físicas de los juzgados.•
En la fase de casación se vulneran los intereses de los trabajadores puesto que si la contraparte da una pequeña caución (con relación al monto de la indemnización) la Sala de Segunda Instancia deja sin efecto la ejecución de la sentencia hasta que se resuelva la Casación. las sentencias favorables al trabajador deben de ser con efecto devolutivo y no suspensivo. tanto para el mejoramiento de sus recursos humanos con la permanente capacitación de los mismos y también la contratación de más personal (más jueces.
latinoamericanas”. Jiménez López Manuel.
. en las normas adjetivas laborales. “El Juicio Oral Laboral”. Ecuador. Octubre del 2005 Caracas. 1984. año 2006
2. en su ponencia: “Necesidad de la
inclusión de los principios procesales. “Teoría General del Proceso” Publicado
por Editorial Temis Librería.V.
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5. Editorial Reus.
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