Source: http://www.dt.gob.cl/m/1620/w3-article-108649.html
Timestamp: 2017-11-20 22:40:31+00:00

Document:
Grupo Materia / Improcedencia de modificar unilateralmente la duración y distribución de la jornada
Descriptores / Improcedencia de modificar unilateralmente la duración y distribución de la jornada
trabajadores comercio, siete días domingo descanso anual adicional, improcedencia modificar unilateralmente duración y distribución jornada,
1.- No resulta jurídicamente procedente que el empleador unilateralmente modifique el sistema de distribución de la jornada de trabajo y descansos que se venía utilizando con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº20.823, sin que previamente cuente con el acuerdo de los trabajadores. 2.- El otorgamiento de uno de los días de descanso consagrados en el artículo 38 bis del Código del Trabajo, faculta al empleador a que dentro de los límites legales, convenga con el trabajador la ampliación de la jornada diaria a fin de cumplir el total de la jornada semanal pactada expresa o tácitamente.
K 7073 (1305) 2015
ORD.: 0961 / 018 /
MAT.:Trabajadores del comercio; Siete días domingo de descanso anual adicional; Improcedencia de modificar unilateralmente la duración y distribución de la jornada;
RDIC.: 1.- No resulta jurídicamente procedente que el empleador unilateralmente modifique el sistema de distribución de la jornada de trabajo y descansos que se venía utilizando con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº20.823, sin que previamente cuente con el acuerdo de los trabajadores.
2.- El otorgamiento de uno de los días de descanso consagrados en el artículo 38 bis del Código del Trabajo, faculta al empleador a que dentro de los límites legales, convenga con el trabajador la ampliación de la jornada diaria a fin de cumplir el total de la jornada semanal pactada expresa o tácitamente.
ANT.: 1) Instrucciones de 03.02.2016, de Jefe de Departamento Jurídico
2) Instrucciones de 27.11.2015 de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho
3) Pase Nº1647 de 29.09.2015, de Director del Trabajo
4) Instrucciones de 31.08.2015 y 29.07.2015 de Jefe de Departamento Jurídico
5) Instrucciones de 25.06.2015 de Jefe de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho
6) Presentación de 05.06.2015, de Sindicato Nacional Jumbo
FUENTES:Artículo 38 bis del Código del Trabajo
SANTIAGO, 15.07.2016
A:CARLOS VALDERAS VARGAS
PRESIDENTE SINDICATO NACIONAL JUMBO
URQUIZAR 6340, LA REINA, SANTIAGO
Mediante presentación del antecedente 6), ha solicitado un pronunciamiento jurídico respecto a la interpretación que debe otorgarse al artículo 38 bis del Código del Trabajo, en lo referido a si con motivo de la entrada en vigencia de dicho artículo, el empleador se encontraría facultado para extender la jornada de trabajo, aún cuando con esta medida podrían verse vulnerados pactos tácitos respecto a la distribución de la jornada laboral.
Por otra parte, consulta la forma en que el referido descanso se relaciona con el descanso compensatorio consagrado en el inciso 4º del artículo 38 del Código del Trabajo, en particular, en el caso de existir acuerdo con el empleador en el sentido de modificar el domingo por un sábado.
Por su parte, el artículo 10 N°5 del Código del Trabajo, prescribe:
Cabe considerar que este Servicio, mediante Dictamen Nº3996/52, de 07.08.2015, ha efectuado idéntica interpretación de la normativa por la que se consulta, agregando expresamente que la Ley Nº 20.823, no contiene disposiciones que modifiquen las reglas generales sobre el contenido esencial del contrato de trabajo, o respecto de los acuerdos alcanzados por las partes sobre la distribución de la jornada.
En el mismo orden, la entrada en vigencia de la ley en estudio, no modificó las reglas generales sobre las extensión de la jornada laboral diaria o semanal, por lo que, ambas partes de la relación laboral están llamadas a cumplir el máximo pactado en cada caso. Por lo que, el empleador se encuentra facultado para ampliar la jornada diaria -dentro de los límites legales- a objeto de que se cumpla la jornada semanal pactada expresa o tácitamente, tratándose de aquellas semanas en que se otorgue alguno de los descansos determinados en el artículo 38 bis del Código del Trabajo, debiendo en tal caso convenir con el trabajador, los términos en que dicha ampliación se hará efectiva.
1.- No resulta jurídicamente procedente que el empleador unilateralmente modifique el sistema de distribución de la jornada de trabajo y descansos que se venía utilizando con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley Nº 20.823, sin que previamente cuente con el acuerdo de los trabajadores.
RAFAEL PEREIRA LAGO

References: artículo 38
 artículo 38
 artículo 38
 artículo 38
 artículo 10
 artículo 38