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Timestamp: 2016-12-07 08:39:23+00:00

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Juventud Sindical – Facundo Moyano presentó un proyecto para que las Asignaciones Familiares sean actualizadas de forma automática
Facundo Moyano presentó un proyecto para que las Asignaciones Familiares sean actualizadas de forma automática
16 agosto, 2013 at 17:28 El diputado nacional Facundo Moyano presentó hoy dos proyectos de ley para modificar la ley N° 24.714 de Asignaciones Familiares. La iniciativa busca establecer un sistema de actualización automática semestral sujeto al índice de referencia elaborado por el Ministerio de Trabajo de Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE). De esta forma se evitaría que la actualización tanto de la Asignación Familiar como de la Asignación Universal por Hijo no quede atada a la voluntad del Ejecutivo de turno y sus necesidades recaudatorias y tendría un funcionamiento similar al de la movilidad jubilatoria. Este debate es impulsado en parte como consecuencia de los topes y los montos de AF, que en forma conjunta con la inflación de los últimos años, han desvirtuado un derecho constitucional y lo ha vuelto insignificante.
El primer proyecto que propone modificar el régimen de AF tiene como número de expediente 5792-D-2013, mientras que el número del proyecto para actualizar de forma automática las AUH y por Embarazo es 5793-D-2013.
En los fundamentos de los proyectos el diputado Facundo Moyano destaca que “la toma del índice RIPTE como referencia es central, en el mismo sentido, no sólo para contar con un índice fiable de la evolución de los salarios, sino también para que aquellos beneficiarios de la AUH puedan unirse en las luchas por mejores salarios con aquellas que lleva adelante el Movimiento Obrero Organizado, derribando ese muro invisible que muchas veces pretende dividir lo que debería estar unido”.
Es importante subrayar que establecer la actualización al RIPTE tiene la doble ventaja de que se encuentra vinculada al poder de negociación de las organizaciones gremiales y que es este mismo indicador el que define la capacidad recaudatoria del ANSES a partir de los aportes de los trabajadores a la seguridad social. “Es decir: por un lado el promedio de las paritarias definiría el porcentaje de crecimiento de los salarios y por otro, también lo complementará con el crecimiento de la recaudación que financia las AUH y las Asignaciones Familiares”, se señala en los fundamentos.
Los proyectos presentados advierte además una situación de desigualdad que es necesaria atender. Al no existir instancias colectivas de negociación de los montos de las asignaciones de los planes sociales se crea de facto una barrera entre los trabajadores formales y sindicalizados y aquellos en situación de desempleo o de trabajo en negro, perpetuando la desigualdad entre estos dos sectores de los trabajadores y planteando un escenario de disputa que en la realidad es inexistente. Al respecto se fundamenta en los dos proyectos presentados que “la igualación entre las sumas que perciben quienes son beneficiarios del sistema de la Asignación Universal por Hijo y las Asignaciones Familiares por Hijo significa un avance más en el combate del trabajo no registrado, ya que muchas veces se da la paradoja de que un trabajador asalariado mantiene un ingreso mayor, si conserva su empleo informal debido a la mayor suma que percibe en concepto de AUH”.
Un punto central, muchas veces omitido, es que el Salario Familiar forma parte del Salario. Es un derecho que ha sido conquistado por el Movimiento Obrero hace ya más de 60 años. En el año ’57 la Asignación Familiar fue incorporada al artículo 14 bis y se estableció que el Salario Mínimo Vital y Móvil se componía para una familia tipo con dos hijos, por los cuales correspondía un 20% del mismo a dos Asignaciones Familiares por hijo. Pero con la privatización de la Administración de los Fondos de Pensión en los años ’90 se le quitó esa responsabilidad a los empresarios y el Salario Familiar comenzó a ser pagado por el ANSES, es decir por los propios trabajadores. Por eso es significativo insistir en el carácter universal que tiene este derecho y actualizar sus montos. Es necesario retrotraernos al antiguo sistema de aportes patronales, que también fuera conquista de los trabajadores organizados y que fuera reducido por la gestión de Carlos Saúl Menem y Domingo Cavallo, bajo el pretexto de mejorar la competitividad y generar empleo. Los proyectos contemplan el costo que genera la contratación de personal registrado y por eso excluye de tal carga a las pequeñas y medianas empresas cuyas tasas de ganancia no son tan elevadas.
Modificación de la Ley 24714. Asignaciones familiares
ARTÍCULO 1°: Se modifica el artículo 1° de la Ley N° 24.714, el cual quedará redactado de la siguiente manera:
“ARTÍCULO 1°: Se instituyen las asignaciones familiares con carácter nacional, obligatorio y universal. Las mismas serán percibidas por quienes se encuentran en relación de dependencia y bajo cualquier forma de contratación.
Dichas asignaciones se recibirán de forma directa por quienes se encuentren eximidos del pago del impuesto a las ganancias y serán deducidas de ese pago por quienes superen el mínimo no imponible estipulado para aquél tributo.
El régimen de asignaciones se basa en:
c) Un subsistema no contributivo compuesto por la Asignación por Embarazo para Protección Social y la Asignación Universal por Hijo para Protección Social, destinado, respectivamente, a las mujeres embarazadas y a aquellos niños, niñas y adolescentes residentes en la REPÚBLICA ARGENTINA; que pertenezcan a grupos familiares que se encuentren desocupados o se desempeñen en la economía informal.
ARTÍCULO 2°: Se deroga el Artículo 3° de la Ley N° 24.714.
ARTÍCULO 3°: Se deroga el Artículo 4º de la Ley N° 24.714.
ARTÍCULO 4°: Se modifica el Artículo 5° de la Ley N° 24714 que queda redactado de la siguiente manera:
“ARTÍCULO 5°- Las asignaciones familiares previstas en esta Ley se financiarán:
a) Las que correspondan al inciso a) del Artículo 1º de esta Ley, con los siguientes recursos:
1. Una contribución a cargo del empleador del nueve por ciento (9 %) que se abonará sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de esta Ley. De ese nueve por ciento (9 %), siete y medio puntos porcentuales (7,5 %), se destinarán exclusivamente a asignaciones familiares y el uno y medio (1,5 %) restante al Fondo Nacional del Empleo, quedando excluidas de esta carga patronal las empresas que sean calificadas como PyMES de acuerdo con lo establecido por el Artículo 83 de la Ley N° 15.932 y sus decretos complementarios.
1. Los establecidos en el Artículo 18 de la Ley Nº 24.241 y sus modificatorias.
2. Los rendimientos anuales del Fondo de Garantía de Sustentabilidad del Sistema Integrado Previsional Argentino creado por el Decreto Nº 897/07 y modificatorios”
ARTÍCULO 5°: Se modifica el artículo 18 de la ley 24.714 que queda redactado de la siguiente manera:
“ARTICULO 18º: Se fijan los montos de las prestaciones que otorga la presente ley en los siguientes valores:
a) Asignación por Hijo: PESOS CUATROSCIENTOS SESENTA ($460).
b) Asignación por Hijo con Discapacidad: PESOS NOVESCIENTOS VEINTE ($920).
c) Asignación prenatal: el equivalente a una Asignación por Hijo.
d) Asignación por ayuda escolar anual para la educación inicial, general básica y polimodal: el equivalente a una Asignación por hijo.
e) Asignación por maternidad: la suma que resulte de lo establecido en el Artículo 11 de la presente Ley.
f) Asignación por nacimiento: PESOS CUATROSCIENTOS SESENTA ($460).
g) Asignación por adopción: PESOS DOS MIL SETESCIENTOS SESENTA ($2.760).
h) Asignación por matrimonio: PESOS CUATROSCIENTOS SESENTA ($460).
j) Asignación Universal por Hijo para Protección Social: la suma fijada en los incisos a) o b), según corresponda.
El OCHENTA POR CIENTO (80%) del monto previsto en el presente inciso se debe abonar mensualmente a los titulares de las mismas a través del sistema de pagos de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES).
k) Asignación por Embarazo para Protección Social: la suma fijada en el inciso a).
Durante el período correspondiente entre la DECIMO SEGUNDA y la última semana de gestación, se liquidará en tal concepto una suma igual al OCHENTA POR CIENTO (80%) del monto dispuesto para la asignación prevista en el presente inciso, la que se abonará mensualmente a las titulares a través del sistema de pago de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES). El VEINTE POR CIENTO (20%) restante será abonado una vez finalizado el embarazo y en un solo pago, a través del mismo sistema que se utilice para la liquidación mensual de esta asignación, en la medida que se hubieran cumplido los controles médicos de seguimiento previstos en el “Plan Nacer” del MINISTERIO DE SALUD.
La falta de acreditación producirá la pérdida del derecho al cobro del VEINTE POR CIENTO (20%) reservado.”
ARTÍCULO 6°: Modifíquese el artículo 19 de la Ley Nº 24.714, que quedará redactado de la siguiente manera:
“Artículo 19: La cuantía de las Asignaciones Familiares establecidas en el Artículo 6° de la presente Ley se actualizarán en forma automática en los meses de julio y en diciembre de cada año conforme a la variación mensual acumulada experimentada en el semestre inmediato anterior y de acuerdo a la variación de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), índice elaborado e informado por la Secretaria de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Los topes y los montos de Asignaciones Familiares, en forma conjunta con la inflación de los últimos años han desvirtuado un derecho constitucional, que no debemos confundir con la Asignación Universal por Hijo. La primera es una conquista del Movimiento Obrero Argentino de hace más de medio siglo que se concebía como una parte del Salario diferido que promovía la conformación de la familia. En el año ’57 fue incorporada al Artículo 14 bis y se estableció que el Salario Mínimo Vital y Móvil se componía para una familia tipo con dos hijos, por los cuales correspondía un 20% del mismo a dos Asignaciones Familiares por hijo. O sea: por cada hijo correspondía un 10% del SMVM pagado por el empleador. Cuando en los 90 se privatizó la Administración de los Fondos de Pensión se le quitó esa responsabilidad a los empresarios y el Salario Familiar comenzó a ser pagado por el ANSES, es decir por los propios trabajadores. A través de la inflación y la política de topes se ha llevado este derecho prácticamente a su extinción. La Asignación Familiar, en caso de que se la cobre, hoy es insignificante por los topes, la falta de actualización y el creciente aumento de precios. El año pasado Cristina Fernández de Kirchner en el anuncio de su actualización fue muy clara a la hora de explicar esta política de ajuste encubierto: dijo que la Argentina había alcanzado el fifty fifty y aclaró que el problema de la distribución debía resolverse hacia adentro de la masa salarial. Significa entonces que los sectores con mayor concentración de capital no debían aportar para la AUH, sino que debían ser los trabajadores mejor remunerados quienes la financien. La partida presupuestaria para asignaciones aumentaba un 20 y la AUH un 26%, que por lo tanto se financiaría con la reducción de Asignaciones Familiares.
Es fundamental insistir en que el Salario Familiar es parte del SALARIO. En los 90 se redujeron las contribuciones patronales como ni siquiera la última dictadura había hecho, para disminuir la responsabilidad social de la economía y que la Asignación Familiar se transforme en un subsidio de parte del Estado. Por eso es importante insistir en el carácter universal de las mismas, actualizar sus montos y asegurarse su carácter de derecho constitucional para todos los hijos de los trabajadores argentinos.
La creación en el año 2009 de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la incorporación de la misma a la ley 24.714 de Asignaciones Familiares mediante el decreto ley 1602/09 representó la concreción de un anhelo largamente esperado por los sectores más desprotegidos de la República Argentina, y el reconocimiento por parte del Poder Ejecutivo Nacional de los derechos inalienables que poseen los niños y adolescentes en nuestro país, cuyos padres se encuentran desocupados o sin la cobertura necesaria. En este sentido, el Poder Ejecutivo pone en ejecución una demanda sostenida por diversos y múltiples sectores políticos, partidarios y gremiales, desde finales de los años ’90. Hoy más de 3.500.000 chicos y adolescentes son beneficiados con esta asignación y una cifra similar es la de los que deberían ser beneficiarios de la Asignación Familiar.
Por eso es que la actualización de la Asignación Familiar, por consistir en un derecho constitucional, no puede quedar solo a voluntad del Poder Ejecutivo y mucho menos a sus necesidades recaudatorias. Como antecedente de esto tenemos la promesa trunca del Poder Ejecutivo realizada en 2011, en donde se llegó a un acuerdo en el Consejo del Salario con la condición de volver a reunirse para discutir el aumento de las Asignaciones Familiares como puede verificarse en los medios de prensa de ese momento. No solo esa promesa nunca se llevó a cabo, sino que incluso a partir de ese año solo fueron invitados los sindicatos oficialistas a ser parte del Consejo del Salario.
Por eso es que proponemos un sistema de actualización automática y semestral, atado al índice de referencia elaborado por el Ministerio de Trabajo de la Nación, el denominado RIPTE. (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables) Esta variable presenta la doble ventaja de que se encuentra atada al poder de negociación de las organizaciones gremiales y que por otro lado, es este mismo indicador, el que define la capacidad recaudatoria del ANSES a partir de los aportes de los trabajadores a la seguridad social. Es decir: por un lado el promedio de las paritarias definiría el porcentaje de crecimiento de los salarios y por otro, también lo complementara con el crecimiento de la recaudación que financia las AUH y las Asignaciones Familiares.
También queremos remarcar la inexistencia de instancias colectivas de negociación en lo que refiere a los montos de las asignaciones de los planes sociales establece de facto una barrera entre los trabajadores formales y sindicalizados y aquellos en situación de desempleo o de trabajo en negro, perpetuando la desigualdad entre estos dos sectores de los trabajadores y planteando un escenario de disputa que en la realidad es inexistente.
La igualación entre las sumas que perciben quienes son beneficiarios del sistema de la Asignación Universal por Hijo y las Asignaciones Familiares por Hijo significa un avance más en el combate del trabajo no registrado, ya que muchas veces se da la paradoja de que un trabajador asalariado mantiene un ingreso mayor, si conserva su empleo informal debido a la mayor suma que percibe en concepto de AUH
Por otra parte el proyecto intenta volver al viejo sistema de aportes patronales, que también fuera conquista de los trabajadores organizados y que fuera reducido por la gestión de Carlos Saúl Menem y Domingo Cavallo, bajo el pretexto de mejorar la competitividad y generar empleo. El proyecto contempla el costo que genera la contratación de personal registrado y por eso excluye de tal carga a las pequeñas y medianas empresas cuyas tasas de ganancia no son tan elevadas.
Creemos que nuestro proyecto permite paliar los efectos perniciosos ya mencionados: la actualización automática y semestral garantiza las adecuaciones al margen de la mera voluntad del poder Ejecutivo, consagrándola de manera efectiva como derecho. La toma del índice RIPTE como referencia es central, en el mismo sentido, no sólo para contar con un índice fiable de la evolución de los salarios, sino también, y esto es central, para que aquellos beneficiarios de la AUH puedan unirse en las luchas por mejores salarios con aquellas que lleva adelante el Movimiento Obrero Organizado, derribando ese muro invisible que muchas veces pretende dividir lo que debería estar unido.
Por todo lo expresado, solicito a los señores Diputados me acompañen en esta iniciativa.
Asignación Universal por Hijo y por Embarazo: Cláusula de actualización.
Incorporación del artículo 19 bis a la Ley Nº 24.714
ARTÍCULO 1°: Incorpórese como Artículo 19 bis de la Ley Nº 24.714 al siguiente texto:
“Artículo 19 bis: La Asignación Universal por Hijo para Protección Social y la Asignación por Embarazo para Protección Social previstas en el inciso i) y j) del artículo 6 de la presente ley será actualizada de manera automática en julio y en diciembre de cada año conforme a la variación mensual acumulada experimentada en el semestre inmediato anterior y de acuerdo a la variación de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), índice elaborado e informado por la Secretaria de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación .”
La creación en el año 2009 de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la incorporación de la misma a la ley 24.714 de Asignaciones Familiares mediante el decreto ley 1602/09 representó la concreción de un anhelo largamente esperado por los sectores más desprotegidos de la República Argentina, y el reconocimiento por parte del Poder Ejecutivo Nacional de los derechos inalienables que poseen los niños y adolescentes en nuestro país.
En este sentido, el Poder Ejecutivo pone en ejecución una demanda sostenida por diversos y múltiples sectores políticos, partidarios y gremiales, desde, al menos, finales de los años ’90. Hoy en día, más de 3.500.000 chicos y adolescentes son beneficiados con esta asignación. Aproximadamente un 8,5% de la población del país.
Creemos, sin embargo, que la implementación de la Asignación Universal por Hijo (AUH) posee tres problemas centrales, todos ligados al mecanismo de actualización que esta posee.
En primer lugar, este depende exclusivamente del arbitrio del Poder Ejecutivo. Este sistema discrecional permite la eventualidad de la utilización de dichas actualizaciones con fines exclusivamente electorales o coyunturales, desnaturalizando la noción de universalidad de derechos que propone el espíritu de esta política pública. Al mismo tiempo, hace depender el ejercicio real y pleno de un derecho básico a la autoridad de un solo poder del Estado, limitando las posibilidades de reclamo de sus beneficiarios.
En segundo lugar, el proceso inflacionario real que viene teniendo lugar en la Argentina en los últimos años, en conjunción a la pérdida de credibilidad y referencia del organismo encargado de su medición oficial, el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), torna difícil evaluar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores en general y de los beneficiarios de la AUH en particular. La sideral diferencia existente entre las mediciones de los institutos de estadísticas provinciales, las consultoras privadas, las mediciones realizadas por las centrales de trabajadores, y el INDEC hacen imposible que las conclusiones de los trabajos elaborados por este último puedan tomarse como indicador de la actualización de las asignaciones.
Este no es un problema menor: a pesar de los ajustes anuales dispuestos por el Poder Ejecutivo (el último de los cuales fue realizado en mayo de este año 2013), distintos informes y de diversas procedencias indican que estos aumentos no alcanzan a cubrir la brecha inflacionaria, deteriorando cada vez más los ingresos de las familias argentinas más humildes. En efecto, un informe elaborado por el Centro de Investigaciones Participativas en Políticas Económicas y Sociales (CIPPES) en Enero de 2013 demostró que la Asignación Universal por Hijo debería alcanzar los $526,5 (actualmente de $460) para adecuarse a la realidad económica actual.
En tercer lugar, la inexistencia de instancias colectivas de negociación en lo que refiere a los montos de las asignaciones de los planes sociales establece de facto una barrera entre los trabajadores formales y sindicalizados y aquellos en situación de desempleo o de trabajo en negro, perpetuando la desigualdad entre estos dos sectores de los trabajadores y planteando un escenario de disputa que en la realidad es inexistente.
Para dar solución a estas tres importantes problemáticas, nuestro proyecto propone no solo la automaticidad de los aumentos en los montos de la AUH, de manera semestral, sino también el utilizar como índice definitivo de referencia el elaborado por el Ministerio de Trabajo de la Nación, el denominado RIPTE, la “Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables” . Este índice, elaborado en base al promedio de los aumentos salariales negociados en paritarias, desagregado de manera mensual, constituye de hecho el índice de variación salarial más confiable y realista del país. La base de datos del RIPTE proviene de la propia Secretaría de Seguridad Social de Ministerio, y refleja el total de los trabajadores afiliados al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y es el único índice interno y propio al sistema.
Creemos que nuestro proyecto permite, punto por punto, paliar los efectos perniciosos ya mencionados: la actualización automática y semestral garantiza las adecuaciones al margen de la mera voluntad del poder Ejecutivo, consagrándola de manera efectiva como derecho. La toma del índice RIPTE como referencia es central, en el mismo sentido, no sólo para contar con un índice fiable de la evolución de los salarios, sino también, y esto es central, para que aquellos beneficiarios de la AUH puedan unirse en las luchas por mejores salarios con aquellas que lleva adelante el Movimiento Obrero Organizado, derribando ese muro invisible que muchas veces pretende dividir lo que debería estar unido.
Por último cabe mencionar que la variación salarial también se encuentra vinculada a la capacidad financiera del ANSES.

References: artículo 14

ARTÍCULO 1
 artículo 1

ARTÍCULO 2
 Artículo 3

ARTÍCULO 3
 Artículo 4

ARTÍCULO 4
 Artículo 5
 Artículo 1
 Artículo 83
 Artículo 18

ARTÍCULO 5
 artículo 18
 Artículo 11

ARTÍCULO 6
 artículo 19
 Artículo 6
 Artículo 14
 artículo 19

ARTÍCULO 1
 Artículo 19
 artículo 6