Source: https://delajusticia.com/2007/07/03/relampago-jurisprudencial-funcionarizacion/
Timestamp: 2018-05-27 03:02:45+00:00

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RELÁMPAGO JURISPRUDENCIAL. Funcionarización. | | delaJusticia.com
La Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de 12 de Febrero de 2007 (rec.1234/2002), afirma dos cuestiones capitales en relación al procedimiento excepcional y voluntario de funcionarización previsto en el art.15 y disposición Transitoria 15 De la Ley 30/1984 y art.37 de la Ley 31/1990) para quienes ocupan plazas en régimen laboral y reservadas a personal funcionario: primero, resulta aplicable en el ámbito de la Administración Local; segundo, pueden beneficiarse de tal procedimiento (y por tanto de convocatoria de participación restringida y no libre) no solo el personal laboral fijo, sino el personal laboral de duración indefinida por haberse encadenado sucesivos contratos temporales irregulares.
110 comments on “RELÁMPAGO JURISPRUDENCIAL. Funcionarización.”
MARI CELIA PADILLA GÓMEZ
Buenos días estamos inmersoS en un proceso de funcionarización que ahora se inicia. Muy confundidos. Entre algunos compromisos electorales de los sindicatos están los “procesos de funcionarización” pero, ahora, achacan a la crisis y a la necesidad de duplicidad de plazas con el consiguiente “incremento” en la partida presupuestaria, RPT ,el escaso o nulo interés por la administración local (donde tengo plaza de laboral fijo)en agilizar estos procedimientos de “consolidación y estabilidad”
Maria Celia: Es sabido que la “funcionarización” por definición es la operación de conversión de plazas de laborales en plazas de funcionarios por un turno restringido (no libre) y por tanto no duplican el crédito presupuestario. El problema suele ser que los sindicatos para estimular a que los laborales participen en las convocatorias de funcionarización, plantean a la Administración el que las correspondientes plazas de funcionarios estén mejor dotadas o lo que es lo mismo que tengan un caramelo de un mínimo incremento retributivo. Por eso, la patronal suele escudarse en que “le cuesta más”.
Muchas gracias por su respuesta que ha sido de gran ayuda.
ANA CABAÑA
Buenas tardes, trabajo como personal laboral fijo en un ayuntamiento. El Alcalde tiene la intención de funcionarizarme, pero no sabe cual el procedimiento a seguir. Además no tenemos Relación de Puesto de Trabajo y todas las consultas nos remite siempre al RPT.
An: Para funcionarizar lo primero es comprobar que el puesto que se desempeña como laboral está reservado a personal funcionario. Por ejemplo, un administrativo en régimen laboral.
Ana entra en la pagina WEB : http://WWW.atsume.org, y observaras un modelo de proceso de integración funcionarial de la Universidad de Extremadura. Un saludo.
¿Cuando se prodrá pedir traslado de una Comunidad Autónoma a otra de forma real ejem. Canarias a Castilla y León?. Soy personal laboral.
Juan, con carácter general te diré:
Ahora pueden los laborales tanto fijos como indefinidos ir a un proceso de funcionarización de caracter restringido y mintras los funcionarios interinos a podrirse, saliendo sus plazas a promoción interna y a la calle,mientras con los laborales indefinidos se realiza una encadenaciuón irregular de contratos y para dentro.¿Por qué los interinos no podemos ir a procesos restringidos ya sea promoción interna u otros, por qué tenemos tal discriminación?
Soy Laboral fijo de una corporación local desde hace 21 años, hace un año pedí una excedencia de una año.
Para Laboral: Supongo que sabes:
Hola, soy personal laboral de la a.g.e., defensa. Llevo tres años en la fábrica Nacional de moneda y timbre donde accedí por concurso oposición. Tengo una excedencia por incompatibilidad art.53 apartado g.ahora la fnmt plantea un erte. Expediente de regulación de empleo temporal. Mi pregunta es si a mi me pueden mandar al paro aunque sea temporalmente. Alguien puede decirme algo?
De laboral : Infinitas gracias Xuan me has aclarado mucho.
Comentarios a la movilidad del artículo 83 del EBEP con referencia a la provisión de puestos y la movilidad del prersonal laboral.
Si algun empleado publico está interesado en procesos de integración funcionarial del personal laboral (a puestos de funcionario) ámparados en el EBEP disposición transitoria 3ª podeís ver la última convocatoria publicada a nivel nacional en el DOE Nº 90 del dia 13 de mayo de 2009 de Extremadura. Afecta al personal laboral del Grupo II ( Grupo A2) de todas las Titulaciones.
Buenos dias Juan, actualmente estoy en un contencioso con la Administración por la amortización de la plaza que ocupaba y que dejé tras solicitar una excedencia por incompatibilidad. Ahora quiero volver y me dicen que no hay plazas y llevan creando otras muchas de otors grupos durante 3 años pero no una de grupo A como la que yo tenía. ¿Hay algún timepo máximo que puedan estar en esa situación?. ¿Puedo alegar algo?
Para Mel: Tu situación es un clásico. Se amortiza la plaza del excedente con el fin de que no retorne jamás. Lamentablemente la Administración se escudará en la potestad de autoorganización, que es discrecional, y es practicamente imposible probar la desviación de poder. Tú unica oportunidad es detectar una plaza del grupo A actualmente existente y cuyos requisitos cumplas, y que esté ocupada por interino, o que quede vacante de forma sobrevenida. En ese momento tendrías derecho al reingreso. En todo caso, recuerda que el régimen de reingreso está regulado por una Resolución de 1986 del Ministerio de Hacienda, que contempla todos y cada uno de los supuestos, incluyendo el caso de que “no exista puesto idóneo”. No hay plazo máximo de esta pendencia.
Soy un laboral fijo que ha estado en excedencia. He pedido volver cuando se ha cumplido el período, pero me dicen que no pueden a pesar de que hay dos puestos ocupados por interinos. Mi plaza la han amortizado para crear otra
Buenos días, soy una trabajadora Laboral Fijo de una Mancomunidad, llevo 18 años trabajando y quisiera hacer una pregunta:
María: Cuando una Mancomunidad se disuelve caben dos opciones:
Un trabajador indefinido en una administración local, en caso de que se convoque la plaza que ocupa, si no aprueba el proceso selectivo ¿pierde la plaza en favor de la persona que apruebe? ¿tiene posibilidades de no perder su puesto y seguir “indefinido”?
Veras, Ignacio. si se trata de alguien con contrato indefinido y opta a un procedimiento de funcionarización, teóricamente está participando por un turno exclusivo, en el que solo pueden participar los trabajadores para su propio puesto pero en régimen funcionarial. O sea, no se pierde el puesto de origen si no se aprueba.
Necesito saber si existe alguna resolución o lo que sea en la que se indique qué puestos son reservados a funcionarios. Por ejemplo, en el caso de un Auxiliar Administrativo laboral en la AGE, se podría decir que existe correlato con los puestos de funcionarios C2? Está escrito en algún sitio? Muchas gracias de antemano
Ana, la información que buscas se ha de encontrar en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo o instrumentos equivalentes, en ellas se ha de contemplar los puestos que se reservan a funcionarios y demás características de cada puesto, como los requisitos para su desempeño, complementos, grupo y subgrupo, etc.
No creo que sea así. La cuestión es que van a funcionarizar a los laborales cuyos puestos tengan un correlato en los cuerpos de funcionarios. Se va a funcionarizar a antiguos auxiliares administrativos. Quería saber en base a qué se ha hallado este correlato. Las relaciones de puestos de trabajo, son separadas, hay RPT de funcionarios y RPT de laborales.
Hola. En un proceso de funcionarizacion de administrativos, concretamente en la jcyl, es verdad, que si hay una plaza ocupada por un laboral eventual (sustituyendo a un laboral fijo, que está de excedencia para ocupar un puesto de DIPUTADO), se tiene que ir.
Hola soy laboral indefinido, el caso es que se esta empezando a mover el tema de la funcionarización y estan considerando a los indefinidos como temporales, con lo cual nos pasan a funcionarios indefinidos. Segun la sentencia del articulo expuesto arriba, entiendo que se debe considerar fijo a los indefinidos en los procesos de funcionarización y se le ha comentado a la administración. Pero esta nos responde que la sentencia es anterior al estatuto basico del empleado publico y que no tiene validez esa sentencia. La pregunta es, ¿Es cierto que ya no podemos acogernos a esta sentencia por la publicacion del estatuto? o por el contrario tendremos que ir al juzgado para que se nos reconozca como “laborales fijos” a la hora de la funcionarización.
Hola Jaime, buenos días. Se que ha pasado mucho tiempo desde que dejaste tu comentario en esta web sobre el proceso de funcionarización.
SOBRE LA CUESTION GENERAL DE SI LA DOCTRINA SOBRE FUNCIONARIZACION HA SIDO DEROGADA POR EL ESTATUTO BÁSICO. VEAMOS:
Hola soy Marta, me gustaría por favor que alguien me comentara algo al respecto. Soy laboral eventual administrativo de la jcyl (sustituto a un laboral fijo que está en excedencia por tener un cargo público DIPUTADO), llevo así 8 años.
Hola. En Canarias nos quieren funcionarizar y pasarnos de laborales temporales a funcionarios interinos. En principio, bien, porque nos nos echan al paro. El problema es qué sistema utilizarán despue´s para estabilizar el empleo. Porque ya sabemos que si tenemos que ir a un concurso oposición libre, se presentan 15.000 personas (datos de la última convocatoria). Sé que tienen un periodo de 6 meses para convocar pruebas buscando dicha estabilidad pero no sé si serán libres o restringidas.
Rosa Broullón
Hola, soy laboral indefinida con puesto a amortizar con una antiguedad de 20 años enla administración, proveniente del INEM y transferida a la Xunta de Galicia. el colectivo del que provengo ingresó en el INEM a través de proceso selectivo ( examén) que no fue publicado en BOE. Conel transcurso de los años nuestra situación pasó de contrato por obra, declarado en fraude de ley, por los tribunales y adquirimos la condición de indefinidos. Posteriormente pasamos por un Plan de Empleo en dicho organismo, a raíz del cual, se nos otorga por convenio, la equiparación a laborales fijos en todo su ámbito de aplicación.
Santiago, el concurso-oposición necesariamente tiene que ser libre. Ahora bien, los temporales e indefinidos no fijos tenéis una gran ventaja sobre los de la calle: aprobando la fase de oposición, aunque sea con una baja calificación, prácticamente os garantiza el puesto, ya que la puntuación que os dan en la fase de concurso es muy importante.
La Ley 7/2007, de 12 de abril, del EBEP, normativa básica aplicable al conjunto de las Administraciones Públicas constituyendo un “mínimo común” a todas ellas, regula en su Disposición Transitoria Cuarta la Consolidación de empleo temporal, respecto a la cual pueden realizarse las siguientes consideraciones:
Hola. En el Ayuntamiento donde trabajo se quiere funcionarizar, por turno restringido, al personal INDEFINIDO NO FIJO anterior a mayo de 2007 que desempeña funciones públicas y tenga la titulación correspondiente.
Basta con leer mi anterior comentario ( tres post anteriores) en que fijo de forma mas extensa mi posición al respecto: la Disposición Transitoria 15ª Ley 30/1984 no está derogada expresamente, y hasta que se desarrolle por ley estatal o autonómica el Estatuto Básico resulta plenamente aplicable el procedimiento de funcionarización, con la extensión fijada por el Tribunal Supremo.
Tienes razón en cuanto a que la disposición transitoria 15 de la Ley 30/1984 no está derogada y por tanto es aplicable. Sin embargo, dicha disposición sólo es aplicable al personal laboral fijo anterior al año 1988 (“personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la Ley 23/1988, de 28 de julio, se hallare prestando servicios en puestos de trabajo reservados a funcionarios”), lo cual se extiende al personal indefinido (también anterior a 1988), según la STS de 2007.
El problema de la funcionarización es que, como siempre, nació como sistema excepcional y transitorio, y la Administración abusó de él y lo pervirtió. Teóricamente con posterioridad a 1988 nadie, absolutamente nadie, podía haber accedido a un puesto reservado a funcionario en régimen laboral, pero claro, como en la función pública española nunca sucede nada, ya que A) Todo es negociable con los sindicatos o colectivos; b) No existe acción pública en los procedimientos de funcionarización, el Resultado ha sido una eclosión de personal indefinido no fijo cuyo origen es “ilegítimo”.
Me gustaría que alguien me informase si está pendiente en la Administración Pública funcionarizar al Personal Laboral Fijo.
Yurinova: El Estatuto Básico del Empleado Público contempla Disposiciones Transitorias para facultar el establecimiento de procedimientos de funcionarización o “conversión” en personal funcionario. El problema viene dado porque el Estatuto Básico deja en manos de la legislación autonómica la concreción de los puestos reservados a funcionarios, sistemas de integración, y en manos de cada Administración el ritmo y calendario. O sea, tiempo al tiempo. Y mucha incertidumbre….Lo que parece seguro es que no existirán pruebas de examen para funcionarizarse sino “pruebas light”.
Hola!! Me han hecho un contrato temporal de inserción social en un organismo de la Administración General del Estado. Soy auxiliar administrativa. Creía que este tipo de contrato se había derogado. Es legal? Gracias
Eva: El contrato temporal para inserción social está vigente y sirve para que Administraciones o entidades sin ánimo de lucro fomenten la ocupación. Tiene amparo legal( Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), Disposición Adicional primera, yLey 44/2007, de 13 de diciembre (B.O.E. de 14 de diciembre), Artículo 15)).
Gracias auditorium.
Yo tengo un contrato de duración determinada INTERINIDAD (410) como Adtvo. en la JCYL, para sustituir a un trabajador por excedencia forzosa. Ahora les van a funcionarizar. Y dicen que yo me voy a la calle porque en dicho contrato hay unas clausulas adicionales donde pone: La duracion del contrato se extendera por:
Yo entiendo que si les van a funcionarizar, tu puesto actual se amortizará, y por eso tendrás que irte. No sé si alguien más experto tendrá otra visión, pero creo que por desgracia no tienes nada que hacer
Quisiera saber si la funcionarización se puede solicitar, y si la Administración se puede negar y convocar concurso-oposición libre para esa plaza.
He encontrado esto en la ley 30/84, por si te sirve: DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOQUINTA.
Soy Funcionario de Carrera, con plaza en propiedad de una Mancomunidad, que ocurre, con los Funcionarios si se disuelve la entidad.
Pienso que quedarías en expectativa de destino a disposición del delegado de gobierno en tu provincia, y te darían el reingreso en adscripción provisional en alguna plaza vacante de tu misma categoría. Si a alguien se le ocurre otra cosa…
Soy Técnico Municipal, laboral fijo, actualmente estoy en excedencia por tres años por motivos de adopción de un hijo, el Ayuntamiento me la concedio del 1 de febrero de 2007 al 1 de febrero de 2010. Actualmente existen dos plazas de Arquitecto Técnico, una de ellas la creó el Ayuntamiento estando yo en excedencia y la cubrió como funcionario de carrera la persona que me relevó, la otra plaza actualmente está vacante. He solicitado mi reincorporación a mi puesto de trabajo sin tener contestación de momento. Actualmente el trabajo en el departamento de obras y urbannismo ha bajado notoriamante, mi pregunta es: ¿ podrian despedirme? ¿si fuera así, en que condiciones seria el despido?, ¿Que ocurriría con la plaza que actualmente continua como vacante?.
Soy personal laboral fijo, y ahora van a realizar la rpt, puedo exigir la funcionarización? Y debo pasar algún tipo de prueba o examén? y como laboral cobro un plus que como funcinario no se cobra, puedo exigir cobrar lo mismo o al pasar a funcionario perderia este plus. gracias.
Pepe: La funcionarización no es un derecho, sino una facultad de la Administración que tras catalogar el puesto laboral como reservado a funcionarios “puede” (potestativo) convocar o no el procedimiento. Lo que impone la Ley es que tiene que haber “pruebas” (no meros méritos, pero admite una prueba “light”, pues depende de lo que se negocie con la representación de funcionarios). En esa negociación de la “funcionarización” es donde suele contemplarse un complemento transitorio para no perder retribuciones o similar, pero en tiempo de crisis la cosa se pone difícil.
Hola, soy Personal Laboral Fijo en plaza funcionarizada. En 1996 tomé posesión de mi misma plaza como funcionario, al aprobar unas oposiciones libres, pero pedí excedencia de F y sigo como Personal Laboral en la misma plaza F. Ahora he participado en el Concurso de Méritos para incorporarme como Funcionario, pero no me han tenido en cuenta la puntuación del baremo que contempla 5 puntos por “Permanencia en el puesto”, en realidad he estado en excedencia por el art. 29.3.a de L.30/84, pero al mismo tiempo la he estado ocupando como Personal Laboral, y las bases en este punto “Permanencia en el puesto”, sólo dicen que el titular ha de ser titular definitivo, cosa que yo soy. ¿Creeis que puedo reclamar estos puntos, o estoy equivocado? Gracias.
Soy laboral indefinido no fijo de un Ayuntamiento desde hace 24 años, como tecnico de la emisora municiapl. En los ultimos 6 he desarrallo funciones de responsabilidad, dejando mi plaza vacante y ocupando otra de rango superior (coordinador de comunicacion). En 2004, se crea el Catalogo de puestos de trabajo, y mi plaza de tecnico es sustituida por otra, bajo el nombre de Auxiliar Tecnico de Comunicacion, pero no se determinan sus funciones, puesto que queda vacante. Ahora, he sido cesado del cargo de coordinador, y me hacen volver a mi plaza de retorno, a la que le atribuyen unas funciones que nada tienen que ver con las que yo desarrolaba antes y que no encajan en mi perfil profesional.
Hola, tras sucesivos contratos en fraude de ley acabo de ganar una sentencia, y el recurso interpuesto por la organización, ambas reconocen el carácter “indefinido” de mi puesto y exige que se reconozca a todos los efectos desde el inicio de la relación.
Las cuestiones que planteas solo tienen una solución, y es que tu puesto está considerado como indefinido no fijo (aunque en la sentencia establezca que es indefinido), ya que supongo que la misma es del año 1999 o posterior.
Soy un laboral Eventual de la Administracion del Estado,mi puesto es de ayudante.
Lo primero que deberíamos saber es si te refieres a un puesto como eventual (libre designación) o te refieres a un puesto temporal (interino, obra o servicio, circunstancias de la producción, etc).
Soy Funcionario de Carrera, con plaza en propiedad de una Mancomunidad, que ocurre, con los Funcionarios si se disuelve la entidad, Eva Maria opina que “Pienso que quedarías en expectativa de destino a disposición del delegado de gobierno en tu provincia, y te darían el reingreso en adscripción”, alguien tiene alguna idea o respuesta distinta”.
Simplificando, la cuestión radica en qué sucede con los funcionarios de escalas propias de una Mancomunidad, o Consorcio, en caso de disolución y extinción de la misma. La cuestión es sumamente interesante, y me limitará a sugerir mi opinión con alcance general, y a reserva lógica de otras mejor fundadas.
Mi pregunta es si el proceso de funcionarización está ligado con la tasa de reposición de efectivos.
Quiero expresarles por si es de su interés que desde la approbación de la Ley 7/2007 del EBEP hasta la actualidad, y amparados en la DTª 2 del mismo, se han publicado ya más de 8o procesos de funcionarización o integración funcionarial del personal laboral fijo a puestos funcionarizables en CCAA,Aytos, Diputaciones,…, sin aumento de dotaciones presupuestarias, pues las plazas son reconvertidas a puestos de funcionarios con igual dotación económica, y pasan a niveles basicos. *¿porqué no se aplica esa disposición en la AGE,y que afecte al personal laboral del Convenio Unico o de otros Convenios? Es una autentica verguenza la aplicación de la normativa en las diferentes AAPP. Un saludo
Juan Manuel, no sé si sabrás algo al respecto, parece que controlas el tema. Le he preguntado a Rocío porque está en mi misma situación, pero no me ha contestado. Yo soy laboral indefinido (no sé si fijo o no, espero que sí porque a todos los efectos tenemos equiparación interna con los funcionarios). El caso es que mi puesto de coordinadora sí está catalogado en la RPT como funcionarial y en Diciembre de 2007 me notificaron que estaba en tramitación de funcionarización y que ya me avisarían de las bases específicas como titular de un puesto de trabajo objeto de funcionariación del proceso. No obstante me desayuno en Diciembre de 2009 con que “previo a la aprobación de las bases específicas para la adaptación del régimen jurídico del personal laboral fijo, vista la Disposción Transitoria Segunda de la Ley 7/2007, de 12 de Abril del EBEP, se solicitó informe a la Consellería de Justicia y AD. Públicas y me informan que:
Rocío, mi caso es exactamente igual al tuyo. ¿te han dado alguna explicación esperanzadora? Te agradecería que si es así te pongas en contacto vía mail conmigo. Un saludo y gracias.
Soy funcionario interino cubriendo una plaza vacante de la que no se sabe fecha de finalización, indefinido. No se trata de una sustitución sino de una plaza vacante. Quiero saber si en mi caso existe fraude de ley, porque mi plaza no pertenece a ninguna OPE, ni aparece en el año que tome posesión ni en el anterior, ni en los siguientes. ????. Tengo entendido que debería haber sido publicado máximo en el año siguiente a esa toma de posesión.
Buenas tardes, os voy a comentar un caso a ver qué opináis. En un Ayuntamiento contratan a un señor , primero sin alta en seguridad social y después le hacen contratos temporales. Le comunican, posteriormente, que su contrato se ha acabado. Recurre y la sentencia del Juzgado de lo Social reconoce la improcedencia del despido, previa declaración en fraude de ley de sus contratos, por lo que se le califica como personal laboral indefinido y no fijo al tratarse de una administración. En la misma sentencia se indica que la única posibilidad de “echarlo” es sacando ese puesto para cubrirlo con un funcionario. Ahora ese Ayuntamiento ha convocado esa plaza (operario usos múltiples), pero de manera que él no pueda presentarse porque exigen un tipo de carnet de conducir que no posee. En este caso, creéis que sería factible recurrir la extinciónd el contrato reclamando la nulidad del despido?? En caso de que no, tendría derecho a algún tipo de indemnización al extinguirse su contrato??
Hola: Soy un laboral eventual en el Ministerio de Fomento con un contrato de 1 año por prejubilación de un funcionario a los 64 años, es posible que exista alguna forma pactada,etc… para ejercer la plaza como interino o laboral indefinido para la AGE?.
elentrego2006
Soy funcionario de carrera desde 1991 en la administracion local, sin embargo en el acta de posesion de la plaza, me pusieron de operario, trabajo que realizan los laborales. LLevo recogiendo la basura desde 1991.¿alguien puede decirme si tengo derecho a reclamar que me dejen desempeñar las funciones de un funcionario de carrera?
Fui nombrado funcionario de carrera en 1991, sin embargo en el acta de posesion de la plaza, me adscribieron a una de operario. ¿Estoy en lo cierto al afirmar que las plazas de operario corresponden al personal laboral? ¿Podría reclamar por un defecto de forma en la contratacion, es decir, el acta de funcionario, la habilitacion como funcionario de carrera?. Llevo dese 1991 recogiendo la basura.
Un abogado contratado mediante la Ley del Sector Público, contrato menor, continuado de uno negociado sin publicidad, vamos que no es funcionario público, ¿ puede estar en el expediente de información reservada disciplinaria,hacer preguntas en esta, informar el decreto de incoación de expediente disciplinario, firmar el informe contra mis alegaciones y luego mediante Decreto representar al ayuntamiento ante el Juzgado Contencioso Administrativo. Este abogado pertenece al bufete de abogados del Presidente del Partido al que pertenece la Alcaldesa, ¿existe alguna causa de recusacion o abstención ?, ¿que nulidades tiene el expediente disciplinario. GRACIAS
Un abogado externo, con contrato administrativo de asistencia puede asesorar, pero lo que no puede hacer es desempeñar funciones reservadas a funcionario, como la Instrucción de un expediente disciplinario. O sea, puede emitir un informe y que el Instructor o Alcalde lo asuman, pero no ocupar aquél puesto. En cuanto a la relación con la Alcaldesa, la clave está en si se puede probar que hay una “amistad íntima” o una simple relación de afinidad. Difícil parece esa prueba. Saludos
Para funcionarización la que se avecina en Andalucía, donde decenas de miles de empleados de empresas públicas se van a “mezclar” con funcionarios y personal de la Administración autonómica en Agencias públicas empresariales, dando la opción a los funcionarios de integrarse como laborales (con una situación administrativa nueva) o como funcionarios “funcionalmente adscritos” (¿y la jerarquía?). Los empleados de empresas públicas acabarán siendo funcionariados, sino al tiempo.
Estimado colaborador: Ya he comentado la situación andaluza aquí:
Muchas gracias. El haber empezado a seguir tu blog más tarde no es suficiente disculpa.
hola, soy personal laboral fijo desde hace 20 años en la Admon Local trabajo de inspector obras- una plaza qie tendria que desempeñar un funcionario-. en el año 1995 se hizo ina valoracion de puesto de trabajo..en el año 2005 hize un escrito a personal para que me hicieran una nueva valoracion, se pidio por parte de la Admon y en ella dicen que mi puesto es de nivel C y tengo el nivel D…puedo reclamar segun art. 39.4 del E.T de movilidad funcional esta nueva categoria y mi funcionarización..
buenas tardes,soy personal interino por vacante,llevo mas de tres años en la age.
Buenas tardes, Quisiera exponerle el siguiente caso; me encuentro en un proceso de consolidación de empleo de arquitecto técnico para la diputación de Malaga, actualmente soy interino con 5 años de antiguedad, tengo conocimiento que una persona que proviene de la Junta de Andalucía, en situación de laboral indefinida, puede concursar a este proceso al qu por baremo sólo serán tenidos en cuenta los puntos correspondientes a meses trabajados en situación de interinidad o contratos temporales, quisiera saber si la condición de esta persona imposibilita que le sea tenida en cuenta su antiguedad, por su situación actual. Quiero decir ¿Si es laboral indefinida, puede concurrir a un proceso de consolidación de empleo para hacer funcionarios de carrera a personas con interinidad o contrato laboral, que es para lo que se ha convocado el concurso?
Hola, soy laboral fijo del ayuntamiento de Málaga desde hace 25 años. He sido OFICIAL DE OFICIO grupo D hasta que realicé una promoción interna a TECNICO AUXILIAR GENERAL grupo C. Tras superar esta promoción se me indicó que debería de hacer el mismo trabajo que antes y en el mismo lugar. Económicamente me abonan según mi actual categoría pero entiendo que no me han promocionado. ¿Que puedo hacer? ¿Puede un ayuntamiento colocar a trabajar de cualquier categoría a cualquier trabajador apoyándose en la no realización de la valoración de puestos de trabajo?
Buenas tardes, hace 5 años obtuve una plaza de laboral fijo en la Administración Local, tras superar las correspondientes pruebas selectivas. Quisera saber ,si en la situación de crisis en que nos encontramos actualmente, en el caso que una Administración decidiera llevar a caba un ERTE O un ERE, afectaría tanto al laboral indefinido como al laboral Fiijo, y en que orden.
soy personal laboral indefinido no fijo a tiempo parcial por sentencia judicial en un ayuntamiento. Quisiera saber si tengo opciones de convertirme en indefinido sin tiempo parcial o si me podrian sacar la plaza para dejarme indefinido sin tiempo parcial. Gracias y un saludo
Hola, tengo un contrato por obra y servicio con una mancomunidad desde el mes de noviembre de 2004. No se ha rescindido nunca, es una subvención anual pero el contrato lo hace la mancomunidad.Si en algún momento dejan de dar la subvención por mi contrato a la mancomunidad, ¿pueden echarme sin indenizarme?, en teoría con más de 24 meses de contrato por obra y servicio ya tendría que ser indefinido, ¿no es así?
sonia María urbano
Hola, trabajamos como funcionarias interinas y personal laboral en un centro de acogida de la comunidad de madrid. Se rumorea que van a cerrar el centro para privatizarlo, en ese caso, tendríamos derecho a que nos recolocaran en otro centro de la comunidad por tener una OPE o eso solo lo harían con las trabajadoras fijas?
Hola, fuí contratado como laboral temporal en octubre de 2002 a través de una bolsa de trabajo por un Ayuntamiento para llevar un tema determinado mientras este estuviera vigente. Firmé varios contratos hasta el último en octubre de 2004 donde se volvían a especificar las mismas condiciones. El tema terminó y fuí asignado a otras tareas (tareas que, por cierto, siempre realicé). No volví a firmar y hasta hoy sigo trabajando. Ahora estamos inmersos en un proceso selectivo que se supone de consolidación, aunque las bases no indican nada de ello, y estamos compitiendo como si accedieramos por turno libre con todos los solicitantes. Me indican que mi plaza fue creada en 2005 y es una de las que se ofertan. Aparte de los puntos por antiguedad (la mía es de 11 años) no tenemos ninguna otra ventaja y de hecho uno de los interinos ha suspendido el primer examen. En un intento de conseguir información de parte de mi Sindicato, este se inhibe del tema. En las bases además se indica claramente que las plazas serán ocupadas por las personas que aprueben el proceso con los puntos correspondientes. Mi duda es la siguiente: mi contrato está claramente en fraude de ley. Nunca he sido nombrado interino o laboral indefinido. En mi nómina sigo figurando como laboral a pesar los años transcurridos. Si ahora suspendo o no consigo los puntos necesarios y voy a la calle, ¿es posible plantear algún tipo de recurso?
María José Dimas
¿Y qué tal si estudias como todo hijo de vecino y apruebas a base de hincar codos y sacrificios? Da gracias por haber disfrutado de esos 11 años de regalo, no todo hijo de vecino tiene esa suerte.
María José, esa respuesta no contesta a la pregunta que planteo. Llevo once años estudiando y estoy harto. He quedado fuera de dos procesos selectivos, en 2002 y 2005, precisamente porque tenían que entrar, en el primero los interinos y en el segundo los cargos de confianza. O sea, que me he jodido anteriormente porque las plazas eran para otros, y entonces no había problema. Ahora que por fin me toca a mí y a otros compañeros ni siquiera se negocia la consolidación de empleo. Y tampoco te lo ponen fácil: primer examen, de 1800 s0licitantes, hemos aprobado 203 por lo que hincar los codos te aseguro que los hinco, tanto para entrar la primera vez como ahora y las veces que quedé fuera.
Manuel Veiga Novegil
Soy laboral fijo en la Junta de Andalucía desde hace 25 años, y he obtenido una promoción interna en la categoría de conductor, pero cuando me he incorporado en la nueva Delegación han cubierto la plaza con un contratado de la bolsa, que puedo hacer, puesto que no me dan trabajo de mis funciones y sin embargo el chaval que han contratado no para de realizar horas, cobrando casi el doble que yo.
Jose Carlos Manzaner
Era funcionario de la Diputación de Badajoz(Hospital siquiatrico de Mérida. Plaza ayudante de cocina) ; actualmente he sido transferrido a la Junta de Extremadura. Despues de que la administración me concediera excedencia por interes particular, cuando he solicitado el reingreso al servicio activo resulta que las plazas que me estan ofertando como ayudante de cocina son todas de laborales y al 69% y fuera de mi residencia. Mi pregunta: puede un funcionario ocupar una plaza de laboral o mas bien me tendrían que ofertar dentro de mi grupo otra de funcionario. por favor
Trabajo desde hace 27 años en un ayuntamiento y soy laboral fijo. En el año 2000 crearon un Instituto Municipal y el puesto que yo había ganado pasó a pertenecer a ese Instituto, ami no me dieron opción a cambiarme a ese organismo y continue en el Ayuntamiento compatibilizando ese puesto con otro que me dieron. Mi plaza se amortizó, en mis nóminas aparece desde entonces técnico superior. Aunque en una por llamarla así “catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento” aparece el puesto que compatibilizo con el que yo he ejercido siempre, pero no parece el que yo siempre he desempeñado y sigo desempeñando. En el Instituto tampoco aparece mi uesto de siempre aunque ya he dicho que hasta ahora he compatibilizado los dos. Uno en el propio Ayto. y otro en el Instituto Municipal, cobrando mi nómina del Ayto. por Técnico Superior, no cobro ningún tipo de plus ni nada de nada. Ahora nos quieren funcionarizar y la verdad es que estoy en un mar de dudas, no sé que puede pasar conmigo. El Instituto va a pasar a ser Agencia, no sé si eso también tendrá que ver algo en el tema. Por lo leido anteriormente serian exámens restringidos y en caso de no aprobar te quedarías en tu puesto, pero qué puesto sería el mío técnico superior adscrito a….. o si en la RTP aparecen los dos puestos, me tendría que examinar dos veces? o como pertenezco al ayto. sólo lo podría hacer en el puesto que desempeño en el Ayto. Son trabajos compatibles y en la mayoria de los ayuntamientos lo desempeña la misma persona, Muchos compañeros estamos con esta incertidumbre. Pido, por favor, que me algíén me conteste. Gracias
hola a todos,os contare mi caso a ver si me podeis informar. Soy Auxiliar de la Policia Local o vigilante municipal, entre mediante unos examenes, pero me hicieron un contrato indefinido eventual.Me echaron a la calle,denuncie y el juez sentencio despido nulo,ya que era un contrato de fraude de ley.Segun la ley de coordinacion del 2001 de Andalucia, vigilante municipal tiene que ser funcionario.Lo peor que mi ayuntamiento esta haciendo una RPT,y creo que todos los auxiliares vamos a ser despedido.Alguien podria ayudarme?
Mi administracion local tiene un colectivo de trabajadores desde hace más de 8 años sujetos a servicios subvencionados en parte. A algunos que ha despedido por carecer de subvención el juez los ha declarado indefinidos por considerar las contrataciones en fraude de ley (contratos sucesivos de obra o servicio). Y no ha tenido en cuenta el art. 52.2 de E.T., por considerar que el objeto del contrato va más allá de la fuente de financiación. Ahora esta Administración pretende dejar pasar el tiempo, y los trabajadores que ahora finalizarían sus contratos a 31/12 pedirles que continúen trabajando para declararlos indefinidos de oficio, para así poder invocar el citado art. 52.2 del E.T. Pero ni hay Convenio Colectivo que ampare esta situación, ni resolución que defina la situación laboral en que quedarían los trabajadores, ni se ha negociado con el Comité de Empresa. ¿Esto es ilegal, no? Además, si los funcionarios del servicio no presentan informes negativos, ¿Estarían prevaricando?. Gracias por su respuesta.
En el año 1996 aprobé oposición de auxiliar administrativo en una Mancomunidad, posteriormente el Pleno me ascendió a técnico administrativo, y además desde el año 1995 hasta la fecha, ocupo el puesto de tesorero de esta Mancomunidad.
Hola a tod@s: Entre a trabajar en el año 1992 en el Ministerio de Defensa como limpiadora, con un contrato de interina, estuve hasta el 2000 mas o menos en ese puesto de trabajo, sin tener que renovar contrato ninguno. En el año 2000 tuve que pasar un Tribunal Medico por una enfermedad crónica, cuya resolución fué la de incapacidad total permanente para mi puesto de trabajo, así que pedí una novación de contrato y pasé a ser Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, desde ese año hasta el día de hoy. Al llevar cerca de 20 años en mi mismo Centro de trabajo y sin renovar contratos, ¿ quiere decir que estoy fija? ¿soy personal laboral fijo? ha habido varios procesos de consolidación, algunos no me he presentado por estar de baja por operaciones, en el 2009 me presente (AUNQUE MI PLAZA QUE YO OCUPO NUNCA HA SALIDO A CONSOLIDACION) y aunque aprobé, había mas gente con mas años que yo en los centros.
Hola, queria preguntar como se puede comprobar que el puesto que se desempeña como laboral está reservado a personal funcionario? Gracias por su ayuda
Hola, Sevach
Hola llevo trabajando 18 años como personal laboral de un ayuntamiento, mi relación con este ayuntamiento es por una sentencia judicial la cual me otorga a mi la plaza por la cual denuncié ya que en un primer juicio me dieron hasta que la plaza se cubriera, se recurrio para que esa frase desapareciera de la sentencia y por lo tanto nos dieran la plaza a nosotros, como asi ocurrio, con la reforma laboral nos pueden despedir saltandose la sentecia judicial. gracias
HOla soy funcionario interino de un Ayuntamiento, pero tengo una excedencia para incorporarme en otra administración como laboral indefinido.(plaza que saque mediante concurso oposición) Se me plantea una duda y es si incorporarme o seguir como funcionario interino. Que garantias de estabilidad tiene un interino frente a un laboral indefinido. Se que influye muchos factores, uno de ellos es la distancia pues mi puesto como laboral esta a 80Km y el de funcionario interino esta a 5 kim. Pero me gustaria que me aconsejaran. Gracias
HOla soy funcionario interino de un Ayuntamiento, pero tengo una excedencia para incorporarme en otra administración como laboral indefinido.(plaza que saque mediante concurso oposición) Se me plantea una duda y es si incorporarme o seguir como funcionario interino. Que garantias de estabilidad tiene un interino frente a un laboral indefinido. Me gustaria un consejo. Gracias
hola soy un trabajador que esta ocupando la plaza hasta que salga trabajo desde el 2003 en el ayuntamiento de conserje y ahora dicen que estabamos de forma inrregular y nos quieren hacer indefinidos no fijos . yo soy personal laboral y mi pregunta es la siguiente,¿esto me da una estabilidad en mi puesto de trabajo de cara a un futuro?ah yo no voy firmando contratos y solo firme uno en el 2003 y estoy a jordana entera ,o sea 37 horas y media a la semana.digame y muchas gracias
Julio Angel Sanz Torres
Hola, soy trabajador del ayuntamiento de mi ciudad como personal laboral, concretamente en la categoria de peón de obras. También tengo la titulación de licenciado en administración y dirección de empresas y me he presentado este año a unas oposiciones para auxiliar administrativo en mi mismo ayuntamiento las cuales aprobé pero sin plaza. La pregunta gira en torno a que han salido 5 plazas de auxiliares administrativos por promoción interna a las cuales se pueden presentar el personal laboral fijo ( mi caso), concretamente las bases dicen esto: b) pertenecer al subgrupo de agrupaciones profesionales, antiguo grupo e, de la escala de administración general o a la de administración especial,o equivalente de laborales fijos en el mismo área de actividad en que figuren adscritos/as. (disposición transitoria segunda e.b.e.p.). Deberán contar con el requisito de la titulación exigida y una antigüedad como mínimo de al menos dos años, de acuerdo con lo establecido en el art. 18 del citado estatuto. La disponsición transitoria 2ª del ebep, lo que dice es que se hayan realizado o se esté realizando labores de funcionario. El caso es que los porteros de colegios si pueden presentarse, sindo laborales fijos igual que yo, excusandose en que realizan esas labores de conserje que normalmente son de funcionario. Yo he estado en muchas ocasiones sustituyendo porteros de colegios por dias, semanas e inclusos en varios ocasiones un mes completo porque según nuestro convenio estamos obligado a ello. El caso es que no me han admitido mi solicitud por no pertenecer a ningún grupo que pueda promocionar tal como dice el ebep….como puedo recurrir????
juanmanuelrm1
hola.. llevo cuatro años como eventual de grupos políticos. el otro día consulté mi vida laboral, y resulta que el 31 de diciembre de 2013 me dieron de baja para darme de alta el 1 de enero de 2014 y aparezco como funcionario interino. ahora me van a cesar y no lo entiendo. No me notificaron ningún cabio. gracias!
Trabajo como personal laboral fijo y tengo una excedencia por incompatibilidad en un grupo inferior al q van a reclasificar del V al IV y luego funcionarizar.
Cuando todo ésto suceda… Cómo queda mi excedencia del V? Perdería el derecho a reingresar cuando esa categoria esté funcionarizada en el C2? Qué deberia de hacer para no perder mi excedencia?
Soy jose de nuevo y queria añadir que me refiero a reingresar ya como C2.
Tendría q estar antes en activo en el V antes de q lo reclasifiquen y funcionaricen?
Valdría con pedir el reingreso a una vacante? Lo digo porque un reingresado esta en el puesto de ‘manera provisional’ hasta q no haya concurso y pueda concursar.
Soy funcionario interino cubriendo una plaza que se creo nueva para una seria de técnicos, a través de un programa de carácter temporal. De esto hace 6 años.
Quiero saber si en mi caso existe fraude de ley, porque mi plaza no ha salido en ninguna OPE, hasta hace poco perteneciendo al 2015, pero no aparece en el año que tome posesión, ni en los 3 siguientes. ????.
Si esto es fraude de ley o irregularidad, tengo derecho a permanecer en ella como laboral fijo por esta irregularidad comentada, o a llevarlo a los tribunales con alguna esperanza?
Hola, soy personal laboral fijo y aprobe otra plaza en promoción interna de la que tome posesión y pedi excendencia por incompatibilidad, meses mas tarde se inicio el proceso de funcionarización y ahora estas plazas son de funcionarios, existe alguna posibilidad de optar a estas plazas?

References: artículo 83
 Resolución 
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 Artículo 15
 resolución 
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