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Timestamp: 2017-05-29 04:50:32+00:00

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DE NUEVO LEÓN(Publicada en el Periódico Oficial del Estado
de fecha 26 de Junio de 1948)
Ultima reforma publicada en Periódico Oficial del Estado
del 13 de junio de 2007
El objeto de esta Ley es regular las relaciones
de trabajo del Gobierno del Estado con sus servidores,
así como entre los Ayuntamientos y sus Trabajadores.
Establece la diferencia entre servidores de base
y de confianza, los derechos y obligaciones que se
generan en el desempeño de las labores, las condiciones
de los nombramientos, salarios, escalafón, descansos,
licencias, vacaciones, terminación de la relación de
trabajo, así como la reglamentación de los riesgos y
enfermedades profesionales.Compilación Legislativa del Estado de Nuevo León
Página 1 de 34LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO
TITULO PRIMERO.Disposiciones Generales.1Derechos y Obligaciones Individuales de los
Trabajadores4TITULO SEGUNDO.-CAPITULO PRIMERO.Disposiciones Generales.4CAPITULO SEGUNDO.De las Horas de Trabajo y los Descansos Legales.5CAPITULO TERCERO.De los Salarios.7CAPITULO CUARTO.De la Obligación del Gobierno del Estado y de los
Considerados Individualmente.8CAPITULO QUINTO.De las Obligaciones de los Funcionarios y
Trabajadores.10CAPITULO SEXTO.De la Suspensión de los Efectos del Nombramiento
de los Trabajadores.11CAPITULO SÉPTIMO .De la Terminación de los Efectos del Nombramiento
de los Trabajadores.12TITULO TERCERO.CAPITULO PRIMERO.De las Organizaciones de Trabajadores
Página 2 de 3413CAPITULO SEGUNDO.De las Huelgas.
CAPITULO TERCERO.Del Procedimiento en Materia de Huelga y de la
Intevención que corresponde al Tribunal de
Arbitraje.17
17TITULO CUARTO.De los Riesgos y Enfermedades Profesionales.
CAPITULO ÚNICO.-19TITULO QUINTO.De las Prescripciones.
CAPITULO ÚNICO.-20TITULO SEXTO.Del Tribunal de Arbitraje y del Procedimiento que
debe seguirse ante el propio Tribunal.21CAPITULO PRIMERO.De la Integración del Tribunal de Arbitraje.21CAPITULO SEGUNDO.De la Competencia del Tribunal.23CAPITULO TERCERO.Del Procedimiento.24TITULO SÉPTIMO.De las Oficinas de Personal.26TRANSITORIOS.-27REFORMAS.-29Compilación Legislativa del Estado de Nuevo León
Página 3 de 34LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO
DISPOSICIONES GENERALESARTÍCULO 1.- La presente Ley regirá en el Estado de Nuevo León, las
relaciones entre el Gobierno del Estado y sus trabajadores y los Ayuntamientos y
sus trabajadores. Los derechos consignados en este Ordenamiento, salvo las
excepciones que el mismo establece, son irrenunciables.
ARTÍCULO 2.- Para los efectos de esta Ley, se entiende por trabajador
a toda persona física que preste un servicio de manera permanente o transitoria
material, intelectual, o de ambos géneros, en virtud de nombramiento que le fuere
expedido, o por figurar en Lista de Raya, mediante sueldo o salario, a cualesquiera
de los tres Poderes que integran el Gobierno del Estado, a los Ayuntamientos en
ARTÍCULO 3.- Desde el momento en que el trabajador toma posesión
del empleo o encargo para el que haya sido designado, o desde que aparezca su
nombre en nómina o lista de raya, se entiende establecida la relación jurídica
protegida por este Ordenamiento.
ARTÍCULO 4.- Para los efectos de esta Ley, el personal al servicio del Estado o de
sus Municipios se clasificará de la manera siguiente:
I.-Trabajadores de Confianza:
A).- DEL PODER LEGISLATIVO:
El Oficial Mayor, Tesorero y Directores; Auditor General del Órgano de
Fiscalización Superior, así como los Auditores Especiales, los Titulares
de las Unidades, Directore s Generales, Directores, Subdirectores,
Auditores y los demás que señale el Reglamento Interior de dicho
B).- DEL PODER JUDICIAL:
Página 1 de 34C).- DEL PODER EJECUTIVO:
Secretarios, Jefe de Ayudantes, Ayudantes, Coordinadores o
Asesores del C. Gobernador, Secretario General de Gobierno,
Secretario de Finanzas y Tesorero General del Estado, Procurador
General de Justicia, Oficial Mayor de Gobierno, Secretarios de
Despacho, Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje; VicePresidente de la Junta Estatal de Agua Potable y Alcantarillado;
Presidente del Consejo Tutelar para Menores; Procuradores para
la Defensa del Trabajo; Presidentes de Juntas de Conciliación y
Arbitraje; Secretarios; Jueces de lo Fiscal; Sub-Secretarios; SubProcuradores; Sub-Tesoreros, Contralores; Directores Generales;
Directores; Sub-Directores, Coordinadores, Delegados de
Finanzas; Oficiales del Registro Civil; así como los Asesores,
Coordinadores, Auxiliares Directos de los Titulares mencionados;
Defensores de Oficio; Registradores; Agentes y Delegados del
Ministerio Público; Médicos Legistas; todo el personal de los
Dictaminadores;
Conciliadores, y los Representantes del Ejecutivo en Comisiones,
Juntas, Fondos, Fideicomisos y Empresas u Organismos
D).- DE LOS MUNICIPIOS:
Los Secretarios, Jefe de
Ayudantes, Ayudantes, Auxiliares,
Coordinadores o Asesores del C. Presidente Municipal; el
Secretario de Ayuntamiento; los Secretarios; el Tesorero; Oficiales
Mayores, Oficiales Primeros; Proveedores; Contralores; SubTesoreros; Sub-Proveedores; Directores Generales, Directores,
Sub-Directores,
Recaudadores; Jefes y Sub-Jefes; así como los Asesores;
Coordinadores y Auxiliares Directos de los Titulares
mencionadores; Instructores de Artes; Manualidades u oficios;
Profesionistas que presten atención médica; Administradores;
Actuarios, Comisarios; Peritos Dictaminadores; Supervisores;
Auditores; y los Representantes del C. Presidente Municipal en
Comisiones, Juntas, Fondos, Fideicomisos y Empresas u
Asimismo todos los elementos que laboren en las corporaciones
de Seguridad Pública del Estado o los Municipios; incluyendo la de
Página 2 de 34tránsito; la de la Policía Judicial y de los Reclusorios del Estado y
de los Municipios; quienes se regirán por sus Reglamentos de
Trabajo respectivo, con excepción del personal administrativo.
Y todos aquellos trabajadores del Estado o sus Municipios que
ejerzan funciones de Dirección, Vigilancia o Fiscalización.
Incluyendo a Inspectores de Comercio, de Piso, de Obras
Públicas, de Espectáculos, de Limpia y en general todos los
Inspectores de las Dependencias de los mismos.
II.-Serán trabajadores de base los no comprendidos o enunciados por su
categoría o función en la Fracción anterior. Los de nuevo ingreso serán
de base, después de seis meses de servicio.ARTÍCULO 5.- Esta Ley regirá las relaciones de los trabajadores de los
Poderes del Estado y de sus Municipios. El personal administrativo de hospitales,
guarderías, puestos de socorro y, en general, el de aquellas dependencias en que
la suspención del servicio implique un daño colectivo inminente, disfrutarán de las
mismas prerrogativas concedidas por esta Ley a los trabajadores de base, con
excepción del derecho de huelga.
Todos los trabajadores de las dependencias que funcionan en
cooperación entre los Municipios, el Estado y la Federación, así como los
fideicomisos, fondo y empresas u organismos descentralizados que dependan o
donde intervenga el Gobierno Estatal o los Municipios, quedarán sometidos a lo
que dispongan las leyes que los rigen; y en lo no previsto a la presente Ley.
ARTÍCULO 6.- Todos los trabajadores que prestan sus servicios al
Gobierno del Estado y a los Municipios, deberán de ser de nacionalidad mexicana,
y sólo podrán ser subtituídos por extranjeros cuando no existen mexicanos
técnicos que puedan desarrollar eficientemente el servicio de que se trata. La
substitución será decidida por el C. Gobernador del Estado, Jefe del
Departamento respectivo, Ayuntamiento o Presidente Municipal que corresponda
oyendo antes a la Organización representativa del interés profesional de los
trabajadores al servicio del Estado y de los Ayuntamientos; y en caso de
desacuerdo entre ellos, se estará a lo que resuelva el Tribunal de Arbitraje.
ARTÍCULO 7.- Los casos no previstos en esta Ley o sus reglamentos
se resolverán de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,
aplicadas supletoriamente, y en su defecto, atendiendo a la costumbre, al uso, a
los principios generales de derecho, y en último extremo a la equidad.
Página 3 de 34TITULO SEGUNDO
DERECHOS Y OBLIGACIONES INDIVIDUALES DE
ARTÍCULO 8.- Los trabajadores Estatales o Municipales, presentarán
siempre sus servicios mediante nombramiento expedido por la persona que
estuviese facultada legalmente para hacerlo, excepto cuando se trate de
trabajadores temporales por obra o por tiempo determinado, en cuyo caso, el
nombramiento será substituido por la lista de raya correspondiente.
ARTÍCULO 9.- Tendrán capacidad legal para aceptar un nombramiento
de trabajadores al servicio del Estado o de los Municipios, para recibir el sueldo
correspondiente y para ejercer las acciones derivadas de esta Ley, los menores de
edad de uno y otros sexo, que tengan más de dieciséis años.
ARTÍCULO 10.- Serán condiciones nulas y no obligarán a los
trabajadores del Estado o de los Municipios, aún cuando las admitieran
I.-Las que estipulen una jornada mayor de las permitida por esta Ley.II.-Las que fijen labores peligrosas e insalubres para las mujeres y
menores de dieciocho años.III.-Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o
peligrosa para la vida del trabajador.IV.-Las que fijen un salario inferior al mínimo.V.-Las que estipulen un plazo mayor de quince días para el pago de los
sueldos.ARTÍCULO 11.- Los nombramientos de los trabajadores y funcionarios
I.-Nombre completo.II.-El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán
Página 4 de 34III.-El carácter del nombramiento: definitivo, interino, por tiempo fijo o por
obra determinada.IV.-La duración de la jornada de trabajo.V.-El sueldo, honorarios y asignaciones que habrá de percibir el
trabajador.VI.-El lugar o lugares en que deberá prestar sus servicios el trabajador o
funcionario.ARTÍCULO 12.- En cualquier caso en que un trabajador o funcionario,
se vea obligado a trasladarse de un lugar a otro sea como consecuencia de lo
dispuesto por el C. Gobernador, por el Titular de la Dependencia donde presta sus
servicios, por el Ayuntamiento o por el Presidente Municipal respectivo, cuando así
convenga al buen servicio o cuando se deba a promoción otorgada en razón de
sus méritos, se le proporcionarán los gastos correspondientes por quien disponga
su traslado, comprendiendo éstos su pasaje y el transporte del menaje de casa
indispensable para la instalación de su familia, si su estancia fuere a ser por
tiempo largo o definido. La obligación señalada en el párrafo anterior, no subsistirá
cuando el traslado se deba a incompetencia del trabajador o funcionario, o como
sanción por faltas cometidas por el mismo.
ARTÍCULO 13.- Las actuaciones o certificaciones que hubieren de
hacerse con motivo de la aplicación de la presente Ley no causarán impuesto
estatal alguno.
ARTÍCULO 14.- El nombramiento aceptado obliga al cumplimiento de
las condiciones fijadas en él y a las consecuencias que sean conforme a la buena
fé, al uso o a la Ley.
ARTÍCULO 15.- En ningún caso el cambio de un funcionario o
funcionarios de una unidad burocrática cualquiera, afectará a los trabajadores de
base correspondiente.
DE LAS HORAS DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS LEGALES
ARTÍCULO 16.- La duración de la jornada normal de trabajo será la
acostumbrada, que en ningún caso podrá exceder de ocho horas.
Página 5 de 34ARTÍCULO 17.- Para los efectos de esta Ley, se considera trabajo
diurno el comprendido entre las seis y las veinte horas, y nocturno, el comprendido
entre las veinte y las seis horas.
ARTÍCULO 18.- Cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, la jornada
máxima se reducirá o ampliará, tomando en cuenta el número de horas que en
individuo normal puede trabajar sin sufrir quebranto en su salud, en la inteligencia
de que cuando se amplíe dicha jornada se considerará el excedente, tiempo
ARTÍCULO 19.- La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete
ARTÍCULO 20.- Es jornada mixta, la que comprende períodos de
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno
abarque menos de tres horas y media, pues en caso contrario, se reputará como
ARTÍCULO 21.- La duración de la jornada mixta será de siete horas y
ARTÍCULO 22.- Cuando por circunstancias especiales deban
aumentarse las horas de jornada máxima, este trabajo será considerado como
extraordinario y no podrá exceder de tres horas diarias, ni de cinco días
consecutivos, con excepción de los casos en que la naturaleza del trabajo así lo
ARTÍCULO 23.- Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador
cuando menos de un día de descanso, con goce de salario íntegro.
ARTÍCULO 24.- Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes
de la fecha que aproximadamente se fije para el parto y de otros dos después del
mismo. Durante la lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por jornada
normal de trabajo de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
ARTÍCULO 25.- Serán días de descanso obligatorio los que como tales
señala el calendario oficial.
ARTÍCULO 26.- Los trabajadores que tengan más de seis meses
consecutivos de servicio, disfrutarán de dos períodos anuales de vacaciones, de
diez días cada uno, en las fechas que se señalen al efecto, pero en todo caso se
Página 6 de 34dejarán guardias para la tramitación de los asuntos urgentes, para las que se
utilizarán de preferencia los servicios de quienes no tuvieren derecho a
vacaciones. Cuando por causa justificada, un trabajador no pudiere hacer uso de
las vacaciones en los períodos señalados, disfrutarán de ellas durante los diez
días siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiere el
disfrute de ese descanso, pero en ningún caso los trabajadores que laboren en
períodos de vacaciones tendrán derecho a doble pago de sueldo.
ARTÍCULO 27.- El salario es la retribución que debe pagarse al
trabajador a cambio de los servicios prestados.
ARTÍCULO 28.- El salario será uniforme para cada una de las
categorías de los trabajadores de base señaladas en esta Ley, y será fijado
libremente por el Poder Legislativo o por los Ayuntamientos en los Presupuestos
de Egresos respectivos. Cuando se pretendan hacer en dichos Presupuestos
modificaciones que afecten los salarios fijados, se escuchará la opinión de la
Unión de Trabajadores al Servicio del Estado o de los Municipios u Organización
Burocrática que represente a los trabajadores afectados, haciéndose lo propio
cuando por causa justificada se trate de reducción de personal.
ARTÍCULO 29.- El salario uniforme fijado en los términos del artículo
anterior no podrá modificarse atendiendo a condiciones de edad, sexo o
ARTÍCULO 30.- La uniformidad de los salarios correspondientes a las
distintas categorías de trabajadores, no podrán romperse en ningún caso; pero
para compensar las diferencias que resulten del distinto costo medio de vida en
las distintas regiones del Estado o Municipios, se crearán Partidas Destinadas al
pago de sobre-sueldos o gastos.
ARTÍCULO 31.- Los pagos se verificarán en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios y deberán hacerse precisamente en moneda
del curso legal.
ARTÍCULO 32.- No deberán hacerse retenciones, descuentos o
deducciones al salario de los trabajadores, salvo en los casos siguientes:
I.-Cuando el trabajador o funcionario contraiga deudas con el Estado o
Página 7 de 34con el Municipio por concepto de anticipo de salario, pagos hechos con
exceso, errores o pérdidas.II.-Cuando de trate de cobro de cuotas a la Organización o Delegación
Burocrática a que pertenezca, o cuando se trate de aportación de
fondos para la construcción de cooperativas y de cajas de ahorro,
siempre que el Trabajador hubiere manifestado inicialmente de una
manera expresa su conformidad.III.-Cuando se trate de descuentos ordenados por la Autoridad Judicial
competente, para cubrir alimentos que fueren exigidos al trabajador. El
monto total de los descuentos no podrá exceder del 30% del importe del
salario total, excepto en el caso a que se refieren las fracciones II y III
de este artículo.ARTÍCULO 33.- El salario no es susceptible de embargo judicial o
administrativo, fuera de lo establecido en el Artículo 32.
ARTÍCULO 34.- Es nula la cesión de salarios en favor de tercera
persona, ya sea que se haga por medio de recibos para su cobro o que se emplee
cualquiera otra forma.
ARTÍCULO 35.- En ningún caso, los trabajadores al servicios del
Estado o de los Municipios, percibirán un salario inferior al mínimo establecido
para los trabajadores en general, y según las distintas regiones del Estado o de
DE LA OBLIGACIÓN DEL GOBIERNO DEL ESTADO
Y DE LOS AYUNTAMIENTOS PARA SUS TRABAJADORES
ARTÍCULO 36.- Son obligaciones del Gobierno y de los Municipios:
I.-Preferir en igualdad de condiciones de competencia y antigüedad a los
trabajadores que estén prestando sus servicios o los hayan prestado
con anterioridad en forma satisfactoria, a los que acrediten tener
mejores derechos conforme al escalafón, y a los Veteranos de la
Página 8 de 34Revolución debidamente reconocidos por la Defensa Nacional. Para los
efectos del párrafo que antecede en cada una de las unidades
burocráticas se formarán los escalafones de antigüedad y eficiencia;
II.-El personal de base adscrito a un mismo servicio, constituirá con la
debida separación de orden y con carácter definitivo, una clase
independiente y una unidad escalafonaria;III.-Dentro de cada Departamento de los trabajadores del Estado o de los
Municipios, se establecerá, en graduación jerárquica, la categoría de los
trabajadores, de conformidad con las denominaciones adoptadas en los
preceptos legales en que tengan origen;IV.-Los ascensos se concederán únicamente en los casos de vacante
definitiva, tomando en cuenta en primer término la eficiencia de los
candidatos acreditados, con el mínimo de seis meses de servicio sin
nota desfavorable y en igualdad de competencia, el de mayor
antigüedad, sin perjuicio de lo establecido en el párrafo primero de esta
misma fracción. Fuera de los casos expresados en esta Ley y que se
refieren a los funcionarios de elección popular, la determinación de las
personas que deban ser ascendidas por haber comprobado su mejor
derecho, se hará por la Comisión de Escalafón en cada unidad
burocrática, la cual se integrará por dos representantes del Poder de
que se trate y dos de la Unión Burocrática, que de común acuerdo
designarán un quinto que decida los casos de empate. En caso de que
no haya acuerdo, la designación la hará el Tribunal de Arbitraje en un
término que no excederá de diez días y de una terna que las partes en
conflicto la propongan. Estos representantes podrán ser recusados por
una sola ve z por los candidatos sin expresión de causa;IV.-Las vacantes que ocurran dentro de una unidad burocrática, sea cual
fuere se pondrán desde luego en conocimiento de todos los
trabajadores del grado inmediato inferior, haciéndoseles saber al mismo
tiempo la fecha y la forma en que pueden concurrir como candidatos
para ocupar el puesto de que se trate;V.-Los puestos disponibles en las distintas Dependencias del Estado o
Municipios, una vez corridos los escalafones respectivos, con motivo de
las vacantes que ocurrieren, serán cubiertos libremente por quien tenga
esa facultad de acuerdo con la Ley. Cuando se trate de vacantes
temporales, que no podrán exceder de seis mese, salvo en los casos en
que la presente Ley autorice mayor tiempo, no se moverá el escalafón,
Página 9 de 34y se designará y removerá libremente el empleado provisional que deba
cubrirla, salvo el caso en que el Jefe del Departamento no lo considere
VI.-Un trabajador de base podrá ser ascendido a un puesto de confianza,
pero en este caso y mientras se conserva esa categoría, quedarán en
suspenso sus vínculos con la Unidad Burocrática a que pertenece. El
individuo o funcionario que como consecuencia de un ascenso de esta
naturaleza sea designado para ocupar la vacante correspondiente, una
vez corrido el escalafón respectivo, tendrá en todo caso el carácter de
trabajador provisional, de tal modo que si el trabajador o funcionario
ascendido a un puesto de confianza vuelve a ocupar el de base del que
ya hubiere sido promovido, lo que constituirá un derecho para él
automáticamente se correrá en forma inversa el escalafón y el
trabajador provisional que ocupó dicho puesto volverá sin
responsabilidad para el Estado o Municipio al puesto o cargo que
anteriormente desempeñaba.VII.-El escalafón así formado, y sus rectificaciones tendrán la publicidad
necesaria.VIII.-Proporcionar a los trabajadores y funcionarios las facilidades
indispensables para obtener habitaciones cómodas e higiénicas, ya sea
adquiriéndose en propiedad o mediante el arrendamiento de las
mismas, cobrándose las rentas moderadas que no excederán del medio
por ciento mensual del valor catastral de las fincas.IX.-Proporcionar a los trabajadores al Servicio del Estado y sus familiares y
a los trabajadores al servicio de los Municipios y sus familiares,
servicios médicos y de medicinas, directamente o a través de las
instituciones que se determinen.X.-Cubrir las indemnizaciones por separación injustificada por
accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo
consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales
contraigan en el trabajo o en el ejercicio de la profesión
desempeñen.XI.-Establecer academias en las que impartan los cursos necesarios para
que los trabajadores a su servicio, que lo deseen, puedan adquirir los
conocimientos indispensables para obtener ascensos conforme al
escalafón y asegurar el mantenimiento de su aptitud profesional.
Página 10 de 34los
queXII.-Proporcionar dentro de sus posibilidades económicas, campos
deportivos para el desarrollo físico de los trabajadores.XIII.-Conceder licencia sin goce de sueldo a sus trabajadores, para el
desempeño de las comisiones que se les confieran o cuando fueren
promovidos temporalmente al ejercicio de otra comisión; o como
funcionario público de elección. Las licencias abarcarán todo el período
para el desempeño de la comisión. El tiempo que dure se computará
como afectivo dentro del escalafón.XIV.-Hacer las deducciones que solicite la organización a que pertenezcan
los trabajadores siempre que se sujeten a los términos de esta Ley.
ARTÍCULO 37.- Son obligaciones de los trabajadores:I.-Desempeñar sus labores sujetá ndose a las leyes y reglamentos que las
regulen y a la dirección de sus jefes, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados.II.-Observar buenas costumbres durante el servicio.III.-Cumplir con las obligaciones que les imponga el Reglamento Interior del
Trabajo.IV.-Guardar reserva en los asuntos de que tengan conocimiento con motivo
de su trabajo.V.-Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la sus
compañeros.VI.-Asistir puntualmente a sus labores.VII.-Sustraerse a propagandas de todas clases durante las horas de trabajo.
DE LA SUSPENCION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO
Página 11 de 34ARTÍCULO 38.- La suspensión de los efectos del nombramiento de un
trabajador al servicio del Estado o de los Municipios, no significa el cese del
trabajador. Son causas de suspensión temporal las siguientes:I.-La circunstancia de que el trabajador contraiga una enfermedad
contagiosa que signifique un peligro para las personas que trabajan con
él.II.-La prisión preventiva del trabajador seguida de privación efectiva de
libertad, hasta que se dicte sentencia absolutoria o de arresto, impuesto
por Autoridad Judicial o Administrativa, a menos que tratándose de
prisiones por delitos contra la propiedad, contra el Estado, contra la
moralidad o las buenas costumbres, el Tribunal de Arbitraje resuelva
que deba tener lugar el cese del empleado.III.-En cuanto a los trabajadores que tengan encomendado manejo de
fondos, podrán ser suspendidos desde luego por el titular de la
Dependencia respectiva, cuando apareciere alguna irregularidad en su
gestión y hasta en tanto se resuelva definitivamente sobre su
separación sin responsabilidad para el Estado o Municipio, por el
Tribunal de Arbitraje.CAPITULO SÉPTIMO
NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 39.- Ningún trabajador de base al servicio del Estado o
Municipio podrá ser cesado o despedido sino por justa causa. En consecuencia, el
nombramiento de dichos trabajadores sólo cesará de surtir efectos sin
responsabilidad para el Estado o Municipio, en los siguientes casos:
I.-Por renuncia o abandono del empleo.II.-Por conclusión del término o de la obra para la que fueron solicitados
los servicios de los trabajadores.III.-Por muerte del trabajador.
Página 12 de 34IV.-Por incapacidad física o mental del trabajador.V.-Por resolución discrecional del Tribunal de Arbitraje en los siguientes
a).- Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad y honradez o
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
contra sus jefes o compañeros dentro o fuera del lugar de trabajo.
b).- Cuando faltare a sus labores, sin causa justificada, por más de
tres veces durante un mes.
c).- Por destruir intencionalmente edificios, obras, documentos,
maquinaria e instrumento de trabajo, materias primas y demás
objetos relacionados con su trabajo.
d).- Por cometer actos inmorales durante el trabajo.
e).- Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere
conocimiento con motivo del trabajo.
f).-Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la
seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus
servicios o de las personas que ahí se encuentren.g).- Por no obedecer las órdenes que reciban de sus superiores
relativas a su trabajo.
h).- Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante.
i).-Por falta comprobada de cumplimiento al contrato de trabajo o por
prisión que sea el resultado de una sentencia Ejecutoria. En los
casos a que se refiere esta fracción si el trabajador diere motivo
para la terminación de los efectos del nombramiento, podrá desde
luego ser suspendido en su trabajo; si no fuere así, el jefe superior
de la oficina podrá promover su remoción a oficina distinta de
aquella en que estuviere prestando sus servicios, siempre que
fuere compatible a sus aptitudes, hasta que sea resuelto en
definitiva por el Tribunal de Arbitraje.
Página 13 de 34CAPITULO PRIMERO
ARTÍCULO 40.- Las Organizaciones de trabajadores al servicio del
Estado o Municipios, son las asociaciones dependientes de una o de varias
Unidades Burocrá ticas, constituidas para estudio, mejoramiento y defensa de sus
ARTÍCULO 41.- Dentro de cada unidad sólo se reconocerá la existencia
de una sola organización, y, en caso de que concurran varios grupos que
pretendan ese derecho, el reconocimiento se hará en favor de la asociación
mayoritaria, no admitiéndose en consecuencia, la formación de organizaciones
ARTÍCULO 42.- Todos los trabajadores al servicio del Estado o
Municipios, tendrán derecho a formar parte de la organización correspondiente;
pero una vez que soliciten y obtengan su ingreso, no podrán dejar de formar parte
en ningún caso, salvo que fueren expulsados.
ARTÍCULO 43.- Los trabajadores de confianza no podrán formar parte
de la organización, y si pertenecieren a ésta por haber sido trabajadores de base
quedarán en suspenso sus obligaciones y derechos para con la misma, mientras
desempeñen el cargo de confianza.
ARTÍCULO 44.- Para la constitución de una organización burocrática y
para su reconocimiento, bastará con que esté integrada por veinte trabajadores o
más y que no exista dentro de la unidad correspondiente otra agrupación que
cuente con mayor número de miembros.
ARTÍCULO 45.- Las organizaciones burocráticas de trabajadores al
servicio del Estado o de los Municipios, serán registrados por el Tribunal de
Arbitraje respectivo, a cuyo efecto remitirán a éste, por duplicado, los siguientes
I.-El acta de la Asamblea Constitutiva o copia de ella autorizada por la
Directiva de la Agrupación.II.-Los estatutos de la organización.III.-El acta de la sesión en que se haya designado la Directiva o copia
autorizada de aquella.
Página 14 de 34IV.-Una lista del número de miembros de que se componga la
organización, con la expresión del nombre de cada miembro, Estado
Civil, edad, empleo que desempeña, sueldo que perciba y relación
pormenorizada de los antecedentes como trabajador del Estado o del
Municipio. El Tribunal de Arbitraje al recibir la solicitud de registro,
comprobará por los medios que estime prácticos y eficaces, la no
existencia de otra organización dentro de la Unidad Burocrática de que
se trate o que la peticionaria cuente con la mayoría de los trabajadores
de esa Unidad o Unidades que controle, y procederá en su caso, al
Registro.ARTÍCULO 46.- El registro se las organizaciones burocráticas se
cancelará en caso de disolución de las mismas o cuando apareciere diversa
agrupación que fuere mayoritaria. La solicitud de cancelación, que será una
demanda en forma, podrá hacerse dentro de los treinta días siguientes al en que
se conozca el motivo legal para ello, y el Tribunal, en los casos de conflictos entre
dos organizaciones que pretendan ser mayoritarias, ordenará desde luego el
recuento correspondiente y resolverá de plano el asunto.
ARTÍCULO 47.- Los trabajadores que por su conducta o por falta de
solidaridad fueren expulsados de una organización Burocrática, perderán por ese
sólo hecho las garantías que como organizados les concede esta Ley. La
expulsión sólo podrá dictarse con la aprobación de las dos terceras partes de la
organización y previa defensa del acusado.
ARTÍCULO 48.- Queda prohibido todo acto de reelección en el Comité
Directivo de las Organizaciones.
ARTÍCULO 49.- El Estado o Ayuntamiento no podrá aceptar en ningún
caso, la cláusula de exclusión.
ARTÍCULO 50.- Son obligaciones de las Organizaciones:
I.-Proporcionar los informes que en cumplimiento de esta Ley solicite el
Tribunal de Arbitraje.II.-Comunicar al Tribunal de Arbitraje dentro de los diez días siguientes a
cada elección, los cambios que ocurran en su directiva o en su Comité
Ejecutivo, las altas y bajas de sus miembros y las modificaciones que
sufran los Estatutos.III.-Facilitar la labor del Tribunal de Arbitraje en todo lo que fuere necesario,
Página 15 de 34realizando los trabajos que el propio Tribunal les encomiende,
relacionados con conflictos de la Organización de que se trate o de sus
miembros, que se ventilen ante el Tribunal.
IV.-Patrocinar y representar a sus miembros ante las Autoridades
Superiores y ante el Tribunal de Arbitraje cuando así les fuere
solicitado. Las organizaciones podrán Federarse, y en este caso,
formarán una Federación de Trabajadores al servicio del Estado o
Municipios, única Central que sería reconocida por el Estado o
ARTÍCULO 51.- Queda prohibido a las organizaciones:I.-Hacer propaganda de carácter religioso.II.-Ejercer la función de comerciante.III.-Usar de la violencia con los trabajadores libres para obligarlos a que se
organicen.IV.-Fomentar actos delictuosos contra personas o propiedades.V.-Adherirse a organizaciones o Centrales Obreras o Campesinas.ARTÍCULO 52.- La directiva será responsable ante la Organización y
respecto de terceras personas en los términos que los son los mandatarios en el
ARTÍCULO 53.- Los actos realizados por las Directivas dentro de sus
facultades obligan civilmente a las Organizaciones.
ARTÍCULO 54.- Las Organizaciones Burocráticas podrán disolverse:
I.-Porque haya transcurrido el término de duración fijado en el Acta
Constitutiva o en los Estatutos.II.-Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que las integran;
yIII.-Porque dejen de reunir los requisitos señalados en el Art. 44. La
violación de lo dispuesto en el Art. 51 implicará la cancelación de
Página 16 de 34registro de la Organización.
ARTÍCULO 55.- La Federación de Trabajadores al Servicio del Estado o
Municipios se regirá por sus Estatutos y en lo conducente por las disposiciones
relativas a las Organizaciones. En ningún caso podrá decretarse la expulsión de
una o varias organizaciones del seno de la Federación.
ARTÍCULO 56.- Todos los conflictos que surjan entre la Federación de
Organizaciones y las unidades Burocráticas o sólo entre éstas, serán resueltos por
el Tribunal de Arbitraje.
ARTÍCULO 57.- Las remuneraciones que se paguen a los Directores y
empleados de las organizaciones y, en general, los gastos que originen el
funcionamiento de éstas, serán cubiertos en todo caso por los miembros de la
organización de que se trate.
ARTÍCULO 58.- Para los efectos de esta Ley, cada una de las unidades
burocráticas se integrarán con los trabajadores de base de:
a).-El Gobierno del Estado, con excepción de los trabajadores a que se
refieren los incisos b) y c).b).-Educación Pública.c).-Escuela Normal Superior del Estado.d).-Las Unidades Burocráticas Municipales comprenderán a todo el
personal de base que preste un servicio a los Municipios.Los fondos, fideicomisos, juntas, comisiones y empresas u organismos
descentralizados, que dependan o donde intervengan el Estado o los Municipios,
podrán integrar unidades burocráticas con sus trabajadores de base; previa
aprobación del Tribunal de Arbitraje para los Trabajadores al Servicio del Estado.
ARTÍCULO 59.- Huelga es la suspensión temporal de un trabajo llevada
a cabo por una coalición de trabajadores, efectuada en la forma y términos que
esta Ley establece.
Página 17 de 34ARTÍCULO 60.- Los trabajadores al servicio del Estado o de los
Municipios, pueden declarase en Huelga parcial o general.
ARTÍCULO 61.- Huelga parcial es la que se endereza contra el
funcionario o Grupo de funcionarios de una Unidad Burocrática, y procede por
negativa de ellos a dar cumplimiento a las determinaciones o resoluciones del
ARTÍCULO 62.- Huelga general es la que se decreta contra todos los
funcionarios del Estado o del Municipio, y procede:
I.-Cuando los Superiores Jerárquicos del funcionario o funcionarios
citados en el Artículo que inmediatamente antecede, no solucionen el
estado de Huelga parcial proveyendo al cumplimiento de las decisiones
del Tribunal de Arbitraje;II.-Por falta de pago de sueldos correspondientes a un mes salvo el caso
de fuerza mayor que calificará previamente el Tribunal de Arbitraje.ARTÍCULO 63.- La huelga deberá limitarse al mero acto de la
ARTÍCULO 64.- Los actos violentos de los Huelguistas, sujetarán a sus
autores a las responsabilidades Penales o Civiles consiguientes, perdiendo su
calidad de trabajadores al Servicio del Estado o del Municipio y por consecuencia
todos los derechos contenidos en esta Ley.
ARTÍCULO 65.- La Huelga sólo suspende los efectos de los
nombramientos de los trabajadores por el tiempo que dure, pero sin terminar o
extinguir los efectos del propio nombramiento.
DEL PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE HUELGA Y
DE LA INTERVENCIÓN QUE CORRESPONDE
AL TRIBUNAL DE ARBITRAJEI.-ARTÍCULO 66.- Para declarar una Huelga, se requiere:
Que sea motivada por alguna o algunas de las causas señaladas en los
Artículos 61 y 62 de esta Ley.
Página 18 de 34II.-Que sea declarada por una mayoría absoluta de los trabajadores dentro
de la Unidad Burocrática afectada, si se trata de una Huelga parcial o
por las dos terceras partes de los trabajadores al servicio del Estado o
del Municipio que corresponda, si se trata de una Huelga general.
ARTÍCULO 67.- Antes de suspender las labores, los trabajadoresdeberán:
I.-Formular por escrito el anuncio de la huelga al funcionario o
funcionarios que hubiesen dado lugar a ella, expresando el tiempo y la
hora en que deberá comenzar la suspensión de labores;II.-Enviar copia de este escrito al Tribunal de Arbitraje, con el acta de la
Asamblea en la que se haya acordado declarar la huelga.ARTÍCULO 68.- El Tribunal de Arbitraje deberá resolver dentro de un
término de setenta y dos horas contado a partir de la fecha en que se reciba copia
del escrito acordando la huelga, si ésta es legal o ilegal según esté fundada o no
en los artículos 61 y 62 de esta Ley.
ARTÍCULO 69.- Si la declaración de Huelga se considera legal por el
Tribunal de Arbitraje, citará a las partes para un avenimiento.
ARTÍCULO 70.- Si transcurrido el plazo para su inicio, que no será
menor de diez días, no hubieren llegado las partes a entenderse, los trabajadores
podrán suspender las labores.
ARTÍCULO 71.- Si el Tribunal de Arbitraje resuelve que la declaración
de huelga es ilegal, prevendrá a los trabajadores, que en caso de suspender las
labores el acto será considerado como abandono de empleo y dictará las medidas
que sean necesarias para evitar esa suspensión.
ARTÍCULO 72.- Si la suspensión de labores se lleva a cabo antes del
plazo señalado para realizarla, se considerará como abandono de trabajo.
ARTÍCULO 73.- La huelga será declarada ilegal y aún delictuosa,
cuando la mayoría de huelguistas ejecute actos de violencia contra las personas o
las propiedades, o cuando se decrete en caso de guerra.
ARTÍCULO 74.- La huelga terminará:
Página 19 de 34I.-Por avenencia entre las partes en conflicto;II.-Por resoluciones de la Asamblea de trabajadores, tomadas en acuerdo
de la mayoría, compuesta por las dos terceras partes de los mismos.III.-Cuando a juicio del Tribunal de Arbitraje hubiere desaparecido la causa
del conflicto. En este caso, el Tribunal fijará a los trabajadores un plazo
de veinticuatro horas para que reanuden sus labores, apercibiéndolos
de que si no lo hacen, quedarán cesados sin responsabilidad para el
Estado.ARTÍCULO 75.- Al resolverse que una declaración de huelga es legal,
el Tribunal de Arbitraje, a petición de las Autoridades correspondientes, y tomando
en cuenta las pruebas presentadas, fijará el número de trabajadores en que los
huelguistas estén obligados a mantener en el desempeño de sus labores, a fin de
que continúen realizándose aquellos servicios cuya suspensión perjudique la
estabilidad de las Instituciones o la conservación de las oficinas y talleres, o
signifique un peligro para la salud pública.
DE LOS RIEGOS Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
ARTÍCULO 76.- Los riesgos profesionales que sufran los trabajadores
al servicio del Estado o de los Municipios, se regirán por las disposiciones de la ley
ARTÍCULO 77.- Los trabajadores al servicio del Estado o de los
Municipios que sufran enfermedades no profesionales tendrán derechos que se
les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores en los siguientes
I.-A los empleados o funcionarios que tengan menos de un año de
servicio se les podrá conceder licencia por enfermedad no profesional
hasta por 15 días con goce de sueldo íntegro, hasta 15 días con medio
sueldo, y hasta por 30 días más sin goce de sueldo.II.-A los que tengan de uno a cinco años de servicio hasta 30 días con
goce de sueldo íntegro, hasta 30 días más con medio sueldo y hasta 60
días más sin sueldo.
Página 20 de 34III.-A los que tengan de 5 a 10 años de servicio hasta 45 días con goce de
sueldo íntegro, hasta 45 días con goce de medio sueldo y hasta 90 días
más sin sueldo.IV.-A los que tengan de diez años en adelante hasta 60 días con goce de
sueldo íntegro, hasta 60 días más con medio sueldo, y hasta 120 días
más sin sueldo. Los cómputos deberán hacerse por servicios
continuados, o cuando, de existir una interrupción en la prestación de
dichos servicios ésta no sea mayor de seis meses. Podrán gozar de la
franquicia señalada de manera continua o discontinua una sola vez
cada año contado a partir del momento en que tomaron su puesto.TITULO QUINTO
ARTÍCULO 78.- Las acciones que nazcan de esta Ley,
nombramiento otorgado en favor de los trabajadores al servicio del Estado o de los
Municipios, y de los acuerdos que fijen las condiciones generales de trabajo,
prescribirán en un año, con excepción de los casos previstos en los Artículos
ARTÍCULO 79.- Prescribirán en un mes:
I.-Las acciones para pedir la nulidad de la aceptación de un
nombramiento hecho por error, y la nulidad de un nombramiento
expedido en contra de los dispuesto en esta Ley, contando el término a
partir del momento en que el error sea conocido;II.-Las acciones de los trabajadores para volver a ocupar el puesto que
hayan dejado por accidente o enfermedad, contando el plazo a partir de
la fecha en que estén en aptitud de volver al trabajo;III.-Las acciones para exigir la indemnización que esta Ley concede por
despido injustificado, a partir del momento de la separación;IV.-Las acciones de los funcionarios para suspender a los trabajadores por
causas justificadas y para disciplinar las faltas de éstos, contando el
plazo desde el momento en que se dé causa para la separación o de
Página 21 de 34que sean reconocidas las faltas.
ARTÍCULO 80.- Se prescriben en dos años:
I.-Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizaciones por
incapacidades provenientes de riesgos profesionales realizados.II.-Las acciones de las personas que dependieren económicamente de los
trabajadores muertos con motivo de un riesgo profesional realizado,
para reclamar la indemnización correspondiente.III.-Las acciones para ejecutar las resoluciones del Tribunal de Arbitraje.
Los plazos para deducir las acciones a que se refieren las fracciones
anteriores, correrán respectivamente desde el momento en que se
determine la naturaleza de la incapacidad o de la enfermedad
contraída; desde la fecha de la muerte del trabajador, o desde que el
Tribunal haya dictado resolución d efinitiva.
ARTÍCULO 81.- La prescripción no puede comenzar ni correr:I.-Contra las incapacidades mentales, sino cuando se haya discernido su
tutela conforme a la ley, a menos que la prescripción hubiere
comenzado contra sus causantes, y,II.-Contra los trabajadores incorporados al Servicio Militar en tiempo de
guerra y que por alguno de los conceptos contenidos en esta Ley se
hayan hecho acreedores a indemnización.
ARTÍCULO 82.- Las prescripciones se interrumpen:I.-Por la sola presentación de la demanda respectiva, ante el Tribunal de
Arbitraje;II.-Si la persona a cuyo favor corre la prescripción, reconoce el derecho de
aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos
indudables.ARTÍCULO 83.- Para los efectos de la prescripción, los meses se
regularán por el número de días que les corresponda; el primero se contará
completo y cuando sea feriado no se tendrá por completa la prescripción, sino
cumplido el primer día útil siguiente.
Página 22 de 34TITULO SEXTO
DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y DEL PROCEDIMIENTO
QUE DEBE SEGUIRSE ANTE EL PROPIO TRIBUNAL
DE LA INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE
ARTÍCULO 84.- El Tribunal de Arbitraje para los trabajadores al Servicio
del Estado, deberá ser colegiado y lo integrarán: un Representante del gobierno
del Estado, designado de común acuerdo por los tres Poderes del mismo; un
Representante de los Trabajadores designado por la Organización de Burócratas
al Servicio del Estado, y un tercer árbitro que nombrarán entre sí los dos
Representantes citados. El Tribunal de Arbitraje para los Trabajadores al Servicio
de los Municipios, será colegiado y lo integrarán: un Representante del
Ayuntamiento; un Representante de los Trabajadores al Servicio del Municipio y
un Tercer Arbitro que nombrarán de acuerdo, los dos Representantes citados.
ARTÍCULO 85.- En el caso de que ocurran vacantes o de que se haga
necesario la formación de grupos, por requerirlo así el trabajo para el mejor
servicio, para la designación de los nuevos representantes se seguirá el
procedimiento indicado en el artículo anterior, con excepción de los Presidentes de
los Grupos que serán designados por el Tercer Arbitro.
ARTÍCULO 86.- El miembro del Tribunal de Arbitraje, (Tercer Arbitro),
designado en su caso por el Representante del Estado y el Representante de los
Trabajadores, entre sí, o el Representante del Ayuntamiento y el Representante
de sus trabajadores también entre sí, durará en su encargo tres años y disfrutará
de emolumentos que no podrán ser menores que el sueldo que percibe un Juez
de Letras de la Primera Fracción Judicial, por lo que hace al primero; y por lo que
hace al segundo, disfrutará de emolumentos que no podrán ser menores que el
sueldo de que disfrute un Juez Local en el Municipio de Monterrey. En los demás
Municipios del Estado, el Tercer Arbitro percibirá un sueldo igual al del Secretario
del Ayuntamiento. El Tercer Arbitro, además de los requisitos que establece la
Ley, debe de ser:
I.-Una persona absolutamente desligada de intereses políticos de
cualquiera índole; yII.-De reconocida rectitud, a efecto de que sus fallos sean imparciales. El
Tercer Arbitro solamente podrá ser removido cuando cometa delitos
graves del orden común o federal. Los miembros del Tribunal de
Página 23 de 34Arbitraje, representantes del Estado y de sus trabajadores; y del
Ayuntamiento y de sus trabajadores, durarán en su encargo dos años y
podrán ser removidos libremente; el Representante del Estado y el
Representante del Ayuntamiento, por quien los designó; y el
representante de los Trabajadores, por acuerdo de la mayoría de ellos.
Los representantes de que se trata, disfrutarán en el Municipio de
Monterrey de un sueldo no menor del que perciban los representantes
del Capital y del Trabajo en la Junta Central de Conciliación y Arbitraje
del Estado; y en los demás Municipios, percibirán un sueldo igual a la
mitad del que percibe el Secretario del Ayuntamiento.
ARTÍCULO 87.- Para ser miembro del Tribunal de Arbitraje, se requiere:
I.-Ser mexicano en pleno goce de sus derechos civiles;II.-Ser vecino del lugar en que funcione el Tribunal de que se trata;III.-Ser mayor de veinticinco años;IV.-No haber sido condenado por delitos contra la propiedad o sentenciado
a sufrir pena mayor de un año de prisión por cualesquiera otra clase de
delitos. El representante de los Trabajadores al Servicio del Estado o
del Municipio, deberá ser un trabajador de base y haber servido al
Gobierno o al Ayuntamiento por un período no menor de tres años,
anteriores a la fecha de la designación.ARTÍCULO 88.- Los miembros del Tribunal de Arbitraje, sólo podrán ser
removidos antes de la fecha en que de acuerdo con esta Ley debieren abandonar
sus cargos, porque se dictare contra ellos auto de formal prisión por un delito
grave común o federal.
ARTÍCULO 89.- El Tribunal contará con un Secretario General, que
será empleado de confianza y con los Secretarios Auxiliares que fueren
necesarios así como con el personal interior indispensable, teniendo los
Secretarios Auxiliares el carácter de Actuarios para evacuar todas las diligencias
que les fueren encomendadas por los árbitros. Los Secretarios y empleados del
Tribunal, estarán sujetos a la presente Ley, pero los conflictos que se sucitaren
con motivo de la aplicación de la misma, serán resueltos por las Autoridades del
ARTÍCULO 90.- Los gastos que origine el funcionamiento del Tribunal
de Arbitraje, serán cubiertos por el Estado o por el Ayuntamiento en su caso,
Página 24 de 34consignándose la planta de empleados en el Presupuesto de Egresos del mismo.
ARTÍCULO 91.- El Tribunal de Arbitraje será competente:
I.-Para conocer de los conflictos individuales que se susciten entre
funcionarios de una Unidad Burocrá tica y sus trabajadores;II.-Para conocer de los conflictos colectivos que surjan entre las
Organizaciones de Trabajadores al Servicio del Estado y éste, y entre
las Organizaciones de Trabajadores al Servicio del Municipio y éste;
Para conocer de los conflictos intergremiales que se susciten entre las
organizaciones de trabajadores al servicio del Estado o del Municipio;III.IV.-Para llevar a cabo el registro de las organizaciones de trabajadores al
Servicio del Estado y sus Municipios y la canc elación del mismo
registro; yV.-Para nombrar el personal necesario para el funcionamiento del mismo.
DEL PROCEDIMIENTOARTÍCULO 92.- El procedimiento para resolver todas las controversias
que sometan al Tribunal de Arbitraje, se reducirá a la presentación de la demanda
respectiva que deberá hacerse por escrito o verbalmente, por medio de
comparecencia, a la respuesta que se dé en igual forma, y una sola audiencia en
la que se presentarán pruebas y alegatos de las partes, y pronunciará resolución,
salvo cuando a juicio del propio Tribunal se requiera la práctica de diligencias
posteriores en cuyo caso se ordenará que se lleven a cabo y una vez efectuadas,
se dictará la resolución que corresponda.
ARTÍCULO 93.- La demanda deberá contener:
I.-El nombre y domicilio del reclamante;II.-El nombre y domicilio del demandado;
Página 25 de 34III.-El objeto de la demanda;IV.-Una relación detallada de los hechos, yV.-La indicación del lugar en que puedan obtenerse las pruebas que el
demandante no pudiere aportar directamente y que tengan por objeto la
verificación de los hechos en que se funde la demanda y las diligencias
que con el mismo fin se solicite que sean practicadas por el Tribunal. A
la demanda se acompañarán las pruebas de que disponga el
demandante y los documentos que acrediten la personalidad del
representante en caso de que aquél no pudiere concurrir
personalmente.ARTÍCULO 94.- La contestación de la demanda deberá reunir los
mismos requisitos que ésta y será presentada en un término que no exceda de
tres días contados a partir de la fecha en que aquella fuera notificada.
ARTÍCULO 95.- El Tribunal inmediatamente que reciba la contestación
de la demanda o una vez tra nscurrido el plazo para contestar, ordenará la práctica
de las diligencias que fueren necesarias, y citará a las partes y a los testigos para
la audiencia de pruebas, alegatos y resolución.
ARTÍCULO 96.- Los trabajadores deberán comparecer por sí o por
medio de sus representantes ante el Tribunal. Cuando sean demandados y no
comparezcan en ninguna de las formas prescritas, se tendrá por probada la
acción enderezada en su contra, salvo que comprueben su imposibilidad física
ARTÍCULO 97.- Los funcionarios del Estado o del Municipio, podrán
hacerse representar por medio de Apoderados que acrediten ese carácter,
ARTÍCULO 98.- Los Secretarios General y de Conflictos de la
Organización de Burócratas al Servicio del Estado o del Municipio, podrán tener el
carácter de asesores de los trabajadores ante el Tribunal, o los miembros de la
misma organización en que aquellos deleguen sus facultades, sin perjuicio del
derecho del interesado de designar a cualquiera otra persona para que lo
ARTÍCULO 99.- El Tribunal apreciará en conciencia las pruebas que se
le presenten sin sujetarse a reglas fijas para su estimación y resolverá los asuntos
a verdad sabida y buena fe guardada, debiendo expresar en su laudo las
Página 26 de 34consideraciones que funden su decisión
ARTÍCULO 100.- Cualquier incidente que se suscite con motivo de la
personalidad de las partes o sus representantes; de la competencia del Tribunal;
del interés del tercero sobre la nulidad de actuaciones y otros motivos análogos,
será resuelto de plano de acuerdo con los principios a que se refiere el Artículo
ARTÍCULO 101.- Las notificaciones se harán personalmente a los
interesados por los Actuarios del Tribunal, o mediante oficios enviados con
acuse de recibo. Todos los términos correrán a partir del día siguiente a aquél en
que se haga el emplazamiento, citación o notificación, y se contará en ellos, el día
ARTÍCULO 102.- El tribunal sancionará las faltas de respeto que se
comenta, ya sea por escrito o en cualquier otra forma. Las sanciones consistirán
en amonestaciones o multa. Esta no excederá de $ 50.00 tratándose de
trabajadores, ni de $ 500.00 tratándose de funcionarios.
ARTÍCULO 103.- Toda compulsa de documentos deberá hacerse a
costa de los interesados.
ARTÍCULO 104.- Los miembros del Tribunal de Arbitraje sólo podrán
ser recusados con causa. Son causa de recusación las señaladas para los
miembros de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje por la Ley Federal del
Trabajo, y se calificarán en los términos que la misma Ley Laboral señala.
ARTÍCULO 105.- La cuantía de las indemnizaciones que fije en todo los
casos el Tribunal de Arbitraje, estándose a este mismo ordenamiento por lo que
se refiere a la tabla de valuaciones.
ARTÍCULO 106.- Las resoluciones dictadas por el Tribunal de Arbitraje,
serán inapelables, y serán cumplidas desde luego por las Autoridades
correspondientes. La Tesorería General del Estado se atendrá a ellas para
ordenar el pago del sueldo, indemnizaciones y demás que se deriven de la misma
resolución. Para los efectos de este Artículo, el Tribunal de Arbitraje, una vez
pronunciado el laudo, lo pondrá en conocimiento de todas las personas y
Autoridades interesadas.
ARTÍCULO 107.- Las autoridades estarán obligadas a prestar auxilios al
Tribunal de Arbitraje para hacer respetar sus resoluciones, cuando fueren
Página 27 de 34TITULO SÉPTIMO
ARTÍCULO 108.- El Gobierno del Estado y los Municipios, establecerá
oficina de personal que tendrá las siguientes atribuciones:
I.-Controlar al personal de todas las dependencias;II.-Integrar los expedientes individuales de los trabajadores y llevar en
éstos el registro de la trayectoria del trabajador en el servicio público;III.-Proporcionar, a los trabajadores que lo soliciten, la información que
éstos requieran sobre sus expedientes y expedir a éstos, constancias
que certifiquen su antigüedad, categoría y sueldo.IV.-Conservar en buen estado los Archivos de expedientes, incluyendo los
de los trabajadores que hayan causado baja. El archivo de Expedientes
servirá a las Autoridades para tener los antecedentes del trabajador que
reingrese a las Dependencias y para aumentar a éste su antigüedad
anterior, si la tuviere.
TRANSITORIOSARTÍCULO 1.- La presente Ley del Servicio Civil, entrará en vigor tres
días después de su publicación, en el Periódico Oficial del Estado.
ARTÍCULO 2.- La formación de los escalafones para ajustarlos a las
disposiciones de esta Ley, se harán desde luego y de común acuerdo por los
representantes de los poderes del Estado y de la Organización de trabajadores a
que pertenezcan los interesados, comprobando en cada caso la competencia del
trabajador, antigüedad del mismo, sin que pueda perjudicar la situación legal del
trabajador en el puesto que ocupa. Si surgiere divergencia de pareceres, resolverá
en última instancia el Tribunal de Arbitraje.
ARTÍCULO 3.- La designación e integración del Tribunal de Arbitraje, se
hará en un término de treinta días a contar de la publicación de esta Ley.
ARTÍCULO 4.- El Tribunal de Arbitraje se organizará y funcionará de
conformidad con su reglamento especial.
Página 28 de 34ARTÍCULO 5.- La disposición de esta Ley relacionada con las
enfermedades, no profesionales, sólo estarán vigentes mientras los trabajadores
al Servicio del Estado ingresen al Seguro Social.
ARTÍCULO 6.- Los derechos de los trabajadores al Servicio del Estado,
en materia de pensiones y jubilaciones, se sujetarán a las leyes que al respecto se
ARTÍCULO 7.- El trabajador que haya iniciado sus labores antes del día
23 de Enero de 1983 y haga devolución del certificado de reconocimiento de
derechos a que se refiere el artículo Séptimo Transitorio de la Ley del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Nuevo León,
tendrá derecho a una indemnización consistente en:
I.-El pago de tres meses de salario;II.-El pago de 20 días de salario por cada año laborado; yIII.-El pago de 12 días de salario por cada año laborado conforme a los
artículos 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo.El trabajador que dé por terminado los efectos de su nombramiento en
las condiciones referidas, queda excluido de los derechos que establece la Ley del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de
ARTÍCULO 8.- Los trabajadores sujetos al régimen de cotización de la
promulgada el día 22 de Enero de 1983, que continúen laborando después de
haber cumplido treinta años de antigüedad en el servicio y veintiocho años, en el
caso de las mujeres se harán acreedores anualmente a un bono cuyo valor será
equivalente al cinco por ciento de su salario base de cotización.
Este beneficio se entregará en forma sucesiva y acumulativa, por cada
año de antigüedad hasta un máximo del valor que represente el 50% de su salario.
No se tendrá este derecho si el Servidor Público hace uso de la opción
que en su favor establece el Artículo Décimo Tercero Transitorio de la Ley del
Nuevo León.Compilación Legislativa del Estado de Nuevo León
Página 29 de 34LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN
ARTÍCULO 4.- Reformado por Decreto No. 120 publicado en el Periódico Oficial
del Estado de fecha 25 de Enero de 1964.
Reformado por Decreto No. 102 publicado en el Periódico Oficial del
Estado de fecha 13 de Febrero de 1981.
Reformado por adición en su Fracción I, inciso D) en su párrafo tercero por
Decreto No. 10, publicado en el Periódico Oficial del Estado de fecha 27
Se reforma en su fracción I, apartado A. Decreto núm. 95 publicado en
Periódico Oficial de 13 de junio de 2007.
ARTÍCULO 5.- Reformado por Decreto No. 102 publicado en el Periódico Oficial
del Estado de fecha 13 de Febrero de 1981.
ARTÍCULO 36.- Reformado en sus fracciones X y XV por Decreto No. 102
publicado en el Periódico Oficial del Estado de fecha 13 de Febrero de
ARTÍCULO 58.- Se adiciona la fracción IX por Decreto No. 145, publicado en el
Periódico Oficial del Estado de fecha 15 de Noviembre de 1969
ARTÍCULO 59.- Reformado por Decreto No. 207 publicado en el Periódico Oficial
del Estado de fecha 2 de Noviembre de 1984.
ARTÍCULO 76.- Reformado por Decreto No. 102 publicado en el Periódico Oficial
ARTÍCULO 91.- Reformado en su Fracción IV por Decreto No. 102 publicado en el
Periódico Oficial del Estado de fecha 13 de Febrero de 1981.
Página 30 de 34ARTÍCUL O 108.- Reformado por Decreto No. 102 publicado en el Periódico
Oficial del Estado de fecha 13 de Febrero de 1981.
TITULO SÉPTIMO .- Reformado por Decreto No. 102 publicado en el Periódico
ARTÍCULO 7 TRANSITORIO.- Adicionado por Decreto No. 202, publicado en el
Periódico Oficial del Estado de fecha 13 de Octubre de 1993.
ARTÍCULO 8 TRANSITORIO.- Adicionado por Decreto No. 202, publicado en el
Reformado por Decreto No. 242, publicado en el Periódico Oficial del
Estado de fecha 24 de Diciembre de 1993.
ARTÍCULOS TRANSITORIOS DEL DECRETO NÚM. 95
PUBLICADO EN PERIÓDICO OFICIAL NÚM. 82 DE FECHA 13 DE
JUNIO DE 2007Artículo Único.- El presente decreto entrará en vigor una vez que inicie la vigencia
de la Ley del Órgano de Fiscalización Superior.
Por lo tanto envíese al Ejecutivo del Estado, para su promulgación y publicación
Dado en el Salón de Sesiones del H. Congreso del Estado Libre y Soberano de
Nuevo León, en Monterrey, su capital, a los veintinueve días del mes de mayo de
2007.Compilación Legislativa del Estado de Nuevo León
Página 31 de 34All pages:12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334InfoSaveLikeShareDownloadMorehttp://montemorelos.gob.mx/newsite/images/stories/transparencia/constpolitica/leyes/LeyServicioCivil Published on Mar 23, 2010 http://montemorelos.gob.mx/newsite/images/stories/transparencia/constpolitica/leyes/LeyServicioCivil.pdfmmontemorelosFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

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ARTÍCULO 29

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ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32
 Artículo 32

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ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 39
 resolución 

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