Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LSG%20Baden-W%C3%BCrttemberg&Datum=10.05.2016&Aktenzeichen=L%2011%20R%204048/15
Timestamp: 2019-04-18 15:27:20+00:00

Document:
LSG Baden-Württemberg, 10.05.2016 - L 11 R 4048/15 - dejure.org
§ 3 EStG; § 40 Abs. 2 EStG; § 8 Abs. 2 EStG; § 8 Abs. 3 EStG; § 14 Abs. 1 SGB IV; § 28p SGB IV; § 1 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 und Nr. 3 SvEV; § 3 SvEV
Betriebsprüfung - Beitragsnachforderung - beitragsrechtliche Berücksichtigung einer arbeitsvertraglich vereinbarten Verringerung des Barlohns unter im Gegenzug vom Arbeitgeber gewährter lohnsteuerfreier oder pauschal besteuerter weiterer Leistungen - Zusätzlichkeitserfordernis
Arbeitsrecht - "Nettolohnoptimierung" - Arbeitsverträge können geändert werden
Einvernehmliche Lohnabsenkung zwecks "Nettolohnoptimierung" ist zulässig
Auswirkungen einer Nettolohnoptimierung auf Sozialversicherungsbeiträge
Änderung von Arbeitsverträgen zur "Nettolohnoptimierung" bringt Arbeitnehmern sozialrechtliche Nachteile
SG Reutlingen, 19.08.2015 - S 3 R 2078/14
Denn durch die Vertragsänderung sollte gerade steuerpflichtiger Arbeitslohn in nicht steuerpflichtige Zuschüsse umgewandelt werden (so auch LSG Baden-Württemberg in einem vergleichbaren Fall, L 11 R 4048/15, m.w.N.).

References: § 3
 § 40
 § 8
 § 8
 § 14
 § 28
 § 1
 § 3