Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-setiembre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33254
Timestamp: 2016-10-22 08:04:44+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares, de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares, de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares, de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesSECCIÓN 1.ª OBJETO, CARÁCTER Y LEGISLACIÓN SUPLETORIAArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Carácter.Artículo 3. Legislación supletoria.SECCIÓN 2 a ÁMBITO TERRITORIAL, FUNCIONALY PERSONALArtículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Ámbito funcionalArtículo 6. Obligación total.Artículo 7. Ámbito personalSECCIÓN 3.ª COMPENSACIÓN, ABSORBIBILIDAD Y GARANTÍA "AD PERSONAM"Artículo 8. Naturaleza delas condiciones pactadasArtículo 9. Compensación.Artículo 10. Absorbibilidad.Artículo 11. Garantía "ad personam".CAPÍTULO II Vigencia, duración y condiciones económicasSECCIÓN 1.ª VIGENCIA Y DURACIÓNArtículo 12. Vigencia.Artículo 13. Denuncia.SECCIÓN 2.ª CONDICIONES ECONÓMICASArtículo 14. Tablas salariales y cláusula de revisión salarial.Artículo 15. Cotización ala Seguridad Social e impuestos.Artículo 16. Régimen salarial.Artículo 17. Trabajo nocturno.Artículo 17 bis. Trabajo a domicilio.Artículo 18. Enfermedad común y accidente no laboral.Artículo 19. Incentivo del Convenio.Artículo 20. Anticipos.Artículo 21. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 23. Participación en beneficios.Artículo 24. Horas extraordinarias.Artículo 25. Horas extraordinarias estructurales.Artículo 26. Gastos de desplazamiento y manutención.Artículo 27. Desgaste de herramientasArtículo 28. Premio de jubilación.Artículo 29. Póliza de seguros.Artículo 3O. Cláusula de inaplicación salarial.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 31. Organización del trabajo.Artículo 32. Actividad normal.Artículo 33. Rendimiento pactado e incentivo.Artículo 34. Obligaciones de la empresa.CAPÍTULO IVClasificaciones profesionalesArtículo 35. Clasificaciones profesionales.Artículo 36. Reglas sobre la clasificación profesionalCAPÍTULO V ContrataciónArtículo 37. Formalización.Artículo 38. Reconocimiento médico.Artículo 39. Periodo de prueba.Artículo 40. Actividad concurrente.Artículo 41. Pluriempleo.Artículo 42. Ceses y plazos de preaviso.Artículo 43. Contratos temporales.Artículo 44. Aprendizaje.Artículo 44 bis. Contrato en prácticas.Artículo 45. Contrato eventual por circunstancias de la producciónArtículo 46. Contrato indefinido a tiempo parcial.Artículo 46 bis. Contrato para obra o servicio determinados.Artículo 46 tres. Cláusulas individuales en los contratos de trabajo.CAPÍTULO VI Jornada, vacaciones, permisos servicio militar y prestación socialsustitutoriaArtículo 47. Jornada.Artículo 48. Vacaciones.Artículo 49. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 50. Permisos.Artículo 51. Licencia por estudios.Artículo 51 bis. Suspensión del contrato de trabajo con reserva depuesto.Artículo 52. Servicio militar y prestación social sustitutoria.Artículo 53. Sustituciones en caso de servicio militar y prestación socialsustitutoria.CAPÍTULO VII Faltas y sancionesArtículo 54. Faltas leves.Artículo 55. Faltas graves.Artículo 56. Faltas muy graves.Artículo 57. Sanciones.Artículo 58. PrescripciónCAPÍTULO VIII Seguridad e higiene en el trabajoArtículo 59. Seguridad e higiene en el trabajo.Artículo 60. Prendas de trabajo.Artículo 31. Accidentes de trabajo y enfermedades Profesionales.Artículo 62. Protección de la maternidad.CAPÍTULO IX Aspectos socialesSECCIÓN 1.ª REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESArtículo 63. Representación de los trabajadores.Artículo 64. Representación de los trabajadores.Artículo 65. Contratos.Artículo 66. Aspectos sindicales.Artículo 67. Cuota sindical.Artículo 68. Canon de negociación.Artículo 69. Expediente de crisis.Artículo 70. Empresas en situación de regulación de empleo formalmente declaradaSECCIÓN 3.ª VAMOSArtículo 71. Sin contenido.Artículo 72. Formación profesional.Artículo 73. Jubilación anticipadaCAPÍTULO X Comisión ParitariaArtículo 74. Comisión Paritaria.Artículo 75. Competencia de jurisdicciones.Artículo 76. Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos.ANEXO IIANEXO III
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Grupo de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares, de Madrid, Castilla La Mancha La Rioja, Cantabria, Burgos, Seria Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia.
Visto el texto del Convenio Colectivo del Grupo de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares, de Madrid, Castilla La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Sana, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia (código de Convenio número 9903385), que fue suscrito con fecha 26 de abril de 2000, de una pone por la asociación empresarial ASEMAVI en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales CC.OO. y UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 12 de septiembre de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL GRUPO DE MARROQUINERÍA CUEROS REPUJADOS Y SIMILARES, DE MADRID, CASTILLA-LA MANCHA, LA RIOJA, CANTABRIA, BURGOS, SORIA, SEGOVIA, ÁVILA, VALLADOLID Y PALENCIA
SECCIÓN 1.ª OBJETO, CARÁCTER Y LEGISLACIÓN SUPLETORIA
El presente Convenio Colectivo tiene como objeto la regulación de las condiciones de trabajo y de productividad en las empresas de cueros repujados, marroquinería, estuchería, cinturones, ligas y tirantes, correas de reloj, guarnicionería, talabartería y artículos de deporte, artículos de viaje y botería, fabricación de bolsos, cordobanes, objetos complementarios, albardonería y látigos, así como la mejora del nivel de vida de los trabajadores y el incremento de la productividad, complementando y mejorando los extremos que se recogen en las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y cualquier otra disposición análoga vigente en la actualidad aplicable a las industrias de que se deja hecha mención.
Artículo 3. Legislación supletoria.
SECCIÓN 2 a ÁMBITO TERRITORIAL, FUNCIONALY PERSONAL
El ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo comprende las Comunidades Autónomas de Madrid, Castillo La Mancha, La Rioja, Cantabria y las provincias de Burgos, Sana, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia.
Este ámbito de aplicación podrá ser ampliado cuando así lo soliciten por mutuo acuerdo empresas y representantes delos trabajadores de dichas empresas u organizaciones sindicales más representativas y asociaciones empresariales de otro ámbito territorial, mediante petición cursada a la
Comisión Paritaria Mixta regulada en el artículo 74 de este Convenio Colectivo.
Artículo 5. Ámbito funcional
El articulado de este Convenio obliga a todas las empresas dedicadas a las actividades relacionadas en el artículo 1, con excepción de aquellas empresas que tengan Convenio propio o estén acogidas a otros Convenios Colectivos vigentes.
Artículo 6. Obligación total.
Las empresas afectadas lo serán en su totalidad, salvo lo sen a en el artículo siguiente de este Convenio Colectivo sobre el ámbito personal.
Artículo 7. Ámbito personal
Comprende el Convenio a la totalidad de los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito funcional, así como el personal que en adelante forme pone de las respectivas plantillas de aquéllas, con las excepciones señaladas en los artículos 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
SECCIÓN 3.ª COMPENSACIÓN, ABSORBIBILIDAD Y GARANTÍA "AD PERSONAM"
Artículo 8. Naturaleza delas condiciones pactadas
Las condiciones pactadas compensan en su totalidad a las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales y por cualquier otra causa.
Se respetarán las situaciones personales que globalmente excedan del pacto en su contenido, manteniéndose estrictamente "ad personam,
CAPÍTULO II Vigencia, duración y condiciones económicas
SECCIÓN 1.ª VIGENCIA Y DURACIÓN
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", excepto en lo que se refiere a las condiciones económicas, que tendrán vigencia desde el 1 de enero de 2000, y su duración será de tres años, hasta el 31 de diciembre de 2002.
La denuncia deberá presentarse con una antelación mínima de tres meses a la terminación del Convenio por escrito a la otra pone, remitiendo la copia a la autoridad laboral competente.
SECCIÓN 2.ª CONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo 14. Tablas salariales y cláusula de revisión salarial.
I. Incremento salarial cada uno de los tres años de vigencia del Convenio Colectivo: Incremento delas tablas salariales vigentes al 31 de diciembre anterior en el IPC previsto para cada año más un 0,50 por 100.
II. Cláusula de revisión salarial:
Primer año de vigencia del Convenio Colectivo: Revisión de las tablas salariales en el porcentaje que exceda del IPC previsto con el tope de 1 punto, con efectos desde el 1 de enero.
Segundo y tercer años de vigencia del Convenio Colectivo: Revisión de las tablas salariales en el porcentaje que exceda del IPC previsto para cada año con el tope de 0,80 puntos, con efectos desde el 1 de enero de cada año.
III Las empresas que en calidad de usuarias ocupen a trabajadores de ETTS se obligan a que el contrato de puesta a disposición garantice que estos tengan, en jornada ordinaria y para actividad normal, las mismas retribuciones y condiciones que en la empresa usuaria correspondan a los trabajadores en plantilla del mismo puesto a ocupar. Las empresas usuarias serán responsables subsidiarias, respecto al cumplimiento de dicha obligación.
Artículo 15. Cotización ala Seguridad Social e impuestos.
Las c contratantes se comprometen a la inclusión en nóminas y, en su caso, a la cotización de la Seguridad Social y pago de impuestos que les correspondan, conforme a la normativa legal, de la totalidad de los conceptos salariales que se satisfacen en las empresas.
Artículo 16. Régimen salarial.
Independientemente de otros conceptos, la cuantía del salario base Convenio por categorías profesionales y con carácter de mínimo se especifica en la tabla de remuneraciones del presente Convenio Colectivo y se percibirá durante todos los días del año. Cuando el salario mínimo interprofesional supere el salario base Convenio, ambos en cómputo anual, el nuevo salario mínimo interprofesional pasará a constituir el nuevo sala no base Convenio a todos los efectos, asimismo, en cómputo anual.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25 por 100 sobre el salario ordinario. Se prohibe la realización de horas extraordinarias en el indicado período nocturno, salvo en casos y actividades especiales debidamente justificados y expresamente autorizados por el Ministerio de Trabajo.
Artículo 17 bis. Trabajo a domicilio.
Para el cálculo de tarifas de remuneración de obra en el trabajo a domicilio, únicamente se tendrá en cuenta al salario base Convenio.
En los supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral que dé lugar a baja de duración inferior a veintiún días, las empresas abonarán un complemento de los pagos de la Seguridad Social, en los casos que éstos procedan, en las circunstancias y cuantías siguientes:
Cuando las horas reales trabajadas en el mes anterior a la baja, computadas individualmente, supongan respecto a las horas teóricas del mismo mes:
Un 98 por 100 se abonará un complemento de hasta el 100 por 100 del salario real.
Un 97,5 por 100 se abonará un complemento de hasta el 90 por 100 del salario real.
Un 97 por 100 se abonará un complemento de hasta el 80 por 100 del salario real.
Un 96,5 por 100 se abonará un complemento de hasta el 70 por 100 del salario real.
A los efectos de este artículo se considerarán horas reales las empleadas por los representantes legales de los trabajadores en el ejercicio de su representación, las de huelga legal, las vacaciones y las de maternidad y lactancia.
En los supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral que dé lugar a una baja de duración igual o superior a veintiún días, las empresas abonarán un complemento a los pagos de la Seguridad Social que alcanzará el 100 por 100 del salario real. Este complemento será abonado desde el primer día de la baja hasta el día del alta.
Artículo 19. Incentivo del Convenio.
En razón a la motivación del incentivo pactado, es deseo de las partes negociadoras que su establecimiento no implique descanso de la producción media habitual anterior al Convenio.
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipas a cuenta del trabajo ya realizado.
Los aumentos retribuidos periódicos por tiempo de servicio en la empresa, consistirán, para todos los grupos de personal, en nueve trienios del 3 por 100 cada uno sobre salario base Convenio, vigente en cada momento. El cómputo de la antigüedad del período de servicio como Aprendiz o Aspirante se realizará tomando como punto de partida la fecha de entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción aprobada por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, es decir, el 15 de marzo de 1980, y no implicará liquidaciones complementarias de períodos pasados.
Para su cálculo se computarán las cantidades resultantes de los conceptos de salario base del Convenio vigente en cada momento y antigüedad, en su caso, devengadas en cada categoría profesional.
Deberán ser percibidas antes de las fechas de 15 de julio y 20 de diciembre, respectivamente.
Artículo 23. Participación en beneficios.
La participación en beneficios se fija en un 9 por 100 sobre las cantidades que cada momento constituyan el salario base Convenio, gratificaciones extraordinarias y antigüedad correspondiente, en su caso.
De conformidad con el Estatuto de los Trabajadores, y cumpliéndose los requisitos que en el mismo se determinan, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta horas al año; se podrá pactar en el seno de cada empresa, entre la Dirección y la representación de los trabajadores, el valor de las horas extraordinarias; en ausencia de pacto, se optará entre abonar las mismas con el 75 por 100 de incremento sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuidos incrementados al menos en el porcentaje antes indicado. Se informará periódicamente y como mínimo cada tres meses de las realizadas al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
Artículo 26. Gastos de desplazamiento y manutención.
Cuando por orden de la empresa venga obligado el trabajador o pernoctar o realizar gastos de manutención fuera de la empresa, le serán abonados por ésta, previa justificación de los mismos, y correspondientes, salvo excepción también justificada, a los de un hotel de tres estrellas.
Artículo 27. Desgaste de herramientas
El trabajador que solicite la jubilación antes de cumplir los sesenta y seis años y lleve como mínimo quince años ininterrumpidos de servicio en la empresa tendrá derecho, por una sola vez, a un premio no absorbible por otros premios voluntarios, a razón de:
Sesenta años: Cinco meses y medio de salario base Convenio.
Sesenta y un años: Cinco meses de salario base Convenio.
Sesenta y dos años: Cuatro meses y medio de salario base Convenio.
Sesenta y tres años: Cuatro meses de salario base Convenio.
Sesenta y cuatro años: Tres meses y medio de salario base Convenio.
Sesenta y cinco años: Tres meses de salario base Convenio.
La empresa abonará la suma de 915 pesetas anuales, como mínimo, a cada trabajador de la misma por la suscripción de una póliza de seguros que cubra el riesgo de muerte o invalidez permanente, cuya suscripción será exclusivamente a cuanta del trabajador, siendo indispensable para el pago de la cantidad anteriormente indicada justificar debidamente ante la empresa la formalización de la póliza.
Artículo 3O. Cláusula de inaplicación salarial.
El incremento salarial pactado en el presente Convenio podrá no aplicarse en todo o en pone únicamente en el caso de empresa cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Sólo se considerará dañada esta estabilidad económica cuando la aplicación del incremento pueda causar daños irreparables en la economía de la empresa según las previsiones.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores en el plazo de treinta días desde la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado, De no existir representantes de los trabajadores, la empresa formulará directamente la petición a la Comisión Paritaria, acompañando en todo caso la siguiente documentación:
a) Memoria justificativa de la solicitud y plan de viabilidad y medidas adoptadas anteriormente para evitar esta situación.
b) Documentación que acredite la causa invocada sobre la que necesariamente figurará la presentada por la empresa ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda, Registro Mercantil, etcétera), referida a los tres últimos ejercicios.
c) Propuesta salarial alternativa y posible pacto de recuperación.
Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de quince días que deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio.
En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la empresa, la cuestión se elevará a la Comisión Paritaria del Convenio o árbitro designado de común acuerdo, que serán competentes para resolver en definitiva y, en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas.
No se podrán acoger a esta medida las empresas que lo hubieran hecho durante dos años consecutivos o tres alternativos durante un período de cinco años, salvo acuerdo entre empresa y trabajadores.
Sobre este particular se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las facultades reconocidas a la Comisión
Paritaria en este Convenio y lo dispuesto en la cláusula adicional de este Convenio Colectivo.
Artículo 32. Actividad normal.
5. Los incentivos podrá ser: Colectivos (sección, grupo, etcétera), o individuales, según determine la empresa de acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
6. Cuando el rendimiento de un puesto de trabajo no sea fácilmente medible, como suele suceder con determinados mandos, personal administrativo, de servicios auxiliares, de almacenamiento de mercancía y manufacturas, etcétera, y en general, todo el personal que percibe mensualmente su remuneración, establecerá en el caso de implantarse sistemas de productividad en la empresa, un sistema de valoración indirecta de cargas de trabajo.
7. Una vez establecido el sistema de incentivos, las empresas podrá revisarlo cuando las cantidades de trabajo a actividad óptima superen el 50 por 100 de las señaladas como rendimiento mínimo exigible.
8. Las empresas podrán limitar, reducir proporcionalmente, incluso suprimir los incentivos en forma individual a todos aquellos trabajadores que por falta de aptitud, atención, interés, o por cualquier otras causas de índole subjetiva no obtuvieran el debido rendimiento, perjudicaren ostensiblemente la calidad de la producción, sin perjuicio de las demás medidas que pudieran ser aplicadas al caso, recabando informe vinculante al respecto de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, previamente a la toma de tal decisión.
9. Los incentivos podrán ser suspendidos con carácter general, por secciones y obreros, previa información a los representantes del personal, cuando las finalidades perseguidas por el sistema sean inalcanzables por falta o disminución del trabajo en la empresa. En tales puestos, los trabajadores percibirán las retribuciones correspondientes al salario base del Convenio, más los aumentos que, en cada caso, les correspondan, por antigüedad.
Artículo 34. Obligaciones de la empresa.
II. Recabar, finalizado el período de prueba, la conformidad o desacuerdo razonado de los trabajadores, que se expresará a través del Comité de Empresa y en caso de que éste no estuviese constituido, por una Comisión integrada por los siguientes miembros:
A) El o los Delegados de Personal.
B) Dos operarios cualificados, uno con más de diez años de antigüedad en la empresa, el más antiguo si ninguno llevara diez años, y el otro que llevará menos de diez años de antigüedad, elegido por los trabajadores.
III. El Comité de Empresa o la Comisión, en su caso, redactará un acta de conformidad con los acuerdos razonados de los tiempos examinados.
V. En los casos de desacuerdo y en el plazo de veinte días laborables, elevar los estudios técnicos y de tarifa ala Comisión Paritaria del Convenio para el informe preceptivo, previa a la presentación ante la jurisdicción social.
VI. En los casos de disconformidad previstos en el apartado II de este artículo, se liquidarán las diferencias resultantes de acuerdo con la resolución pertinente desde la fecha de implantación del sistema.
Artículo 35. Clasificaciones profesionales.
La clasificación profesional viene descrita en el anexo II del presente Convenio Colectivo.
Artículo 36. Reglas sobre la clasificación profesional
Las reglas sobre clasificación profesional vienen especificadas en el anexo III del presente Convenio.
Los aspirantes a plaza, cuando se trate de nuevos ingresos, deberán someterse a reconocimiento médico.
Las empresas podrá someter a los aspirantes a las pruebas prácticas y psicotécnicas que consideren conveniente para comprobar su grado de preparación.
Artículo 39. Periodo de prueba.
En ingreso se entenderá provisional hasta tanto no se haya cumplido el período de prueba para cada grupo de personal y que se detalla a continuación:
a)Personal directivo y titulado: Seis meses.
b)Personal técnico no titulado: Tres meses.
c)Personal administrativo: Treinta días.
d)Personal de oficio: Quince días.
e)Personal no cualificado: Catorce días.
Se prohibe, de forma expresa, a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio la realización de obra o trabajo por cuenta propia o ajena, complementario de los que figuren en su contrato, si tales actividades, por pertenecer a cualquiera de las incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, supusieran actos de concurrencia o colaboración con quienes las hagan.
Ante el grave problema que supone el nivel de desempleo en el sector, ambas partes acuerdan procurar evitar que los puestos de trabajo de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo sean ocupados por trabajadores que ya estén ocupando simultánea mente otros puestos de trabajo en otras empresas.
El personal que desee cesar en el servicio de la empresa deberá avisar a ésta, cuando menos, con una antelación de los siguientes plazos: Personal directivo y técnico titulado: Dos meses. Personal técnico no titulado y administrativo: Un mes. Resto del personal: Quince días.
El desarrollo de lo establecido en el apartado b) de punto 2 de la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo se podrá concertar con los trabajadores que en la fecha de concertación del nuevo contrato estuvieran empleados en la misma empresa, mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos y los contratos de "fomento de empleo" y de "lanzamiento de nueva actividad".
En el supuesto de que no se produzca la renovación de los contratos temporales, se indemnizará por la empresa el trabajador con el importe de seis días por año trabajado. Se respetarán las condiciones más beneficiosas reconocidas por la legislación vigente.
1. Son Aprendices las personas mayores de dieciséis años de edad que, al propio tiempo que trabajan, adquieren los conocimientos necesarios para el desempeño de un oficio en la industria de la piel, admitidos mediante el contrato especial y registrado.
4. El aprendizaje finalizará obligatoriamente mediante la superación de una prueba de aptitud que acredite la suficiencia necesaria para el desempeño de la categoría correspondiente. Dicha prueba podrá solicitarse voluntariamente por el Aprendiz que haya cumplido los diecisiete años y lleve, como mínimo, un año de aprendizaje en la empresa.
5. La prueba de aptitud tendrá un carácter, esencialmente, práctico y se rendirá ante un Tribunal constituido en el seno de la empresa y formado por dos representantes de la misma, dos representantes de los trabajadores y el Oficial de primera de mayor antigüedad de la especialidad sobre la que verse el examen.
6. Superada la prueba de aptitud, el Aprendiz que no hubiera cumplido los dieciocho años percibirá el salario que viene percibiendo, incrementado en el 75 por 100 de la diferencia entre dicho salario y el de Oficial de tercera. El Aprendiz aprobado con dieciocho años, pasara a Oficial de tercera y, en caso de no existir vacante de esta categoría ' percibirá el salario correspondiente al trabajador mayor de dieciocho años, incrementado en el 75 por 100 de la diferencia entre dicho salario y el de Oficial de tercera.
7. En todo caso el Aprendiz percibirá, al menos, el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
Los trabajadores/as con contrato de trabajo en prácticas percibirán, como mínimo, una remuneración equivalente al 75 por 100 del salario establecido en las tablas para la categoría para la que se encuentren realizando las prácticas.
Artículo 45. Contrato eventual por circunstancias de la producción
Atendiendo a las características y circunstancias temporales de la actividad del sector, estos contratos podrán tener una duración máxima de nueve meses, continuos o discontinuos, dentro del período de doce meses desde que se realizó el contrato.
En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato puede exceder de dicha duración máxima.
Artículo 46. Contrato indefinido a tiempo parcial.
El contrato a tiempo parcial de carácter indefinido es aquel que se concierta, expresamente, para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa y se regulará por lo dispuesto en la Ley 10/1994, y normas que la desarrollan y por lo establecido en este artículo.
a) Tendrá una jornada anual mínima de mil horas de trabajo efectivo.
La distribución de estas horas se realizará de tal manera que, al menos, durante ciento noventa días se asegure el alta del trabajador/a en la empresa.
b) En el supuesto de que se dicten normas que regulen específica mente esta materia, se estará a dicha normativa.
Se formalizará por escrito con indicación de los meses en que pueda ser alta o baja, en base el ritmo histórico o previsible de la actividad de la empresa.
c) Las empresas establecerán listas, por secciones y puestos de trabajo, de trabajadores afectos a esta modalidad de contratación, alas efectos de determinar el orden de llamamiento de los mismo para cada sección y puesto de trabajo, que se formalizarán por escrito, con una antelación mínima de diez días.
En los meses que en el contrato se indican como reincorporación, la empresa deberá modificar al trabajador la fecha en que se producirá ésta o la no incorporación si careciese de pedidos, a fin de documentar la tramitación del procedimiento adecuado.
Es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
CAPÍTULO VI Jornada, vacaciones, permisos servicio militar y prestación social
Artículo 47. Jornada.
La jornada de trabajo será en cómputo anual de mil setecientas ochenta y seis horas de trabajo efectivo para el año 2000, de mil setecientas ochenta y dos para el año 2001 y de mil setecientas setenta y ocho para el año 2002. Se respetarán las condiciones particulares más beneficiosas y se acordarán en el seno de cada empresa, por el empresario y la representación legal de los trabajadores, los horarios dentro de los límites señalados.
En los casos de personal técnico, directivo, mandos intermedios y operarios cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás, podrá prolongarse la jornada diaria el tiempo estrictamente preciso, sin perjuicio del pago de dicho tiempo con carácter extraordinario.
Por circunstancias del mercado, acumulación de tareas y/o falta o exceso de pedidos, las empresas y los representantes legales de los trabajadores podrán pactar una distribución irregular de la jornada a lo largo del año hasta un máximo de diez y un mínimo de seis horas diarias, respetando siempre el descanso entre jornadas.
El personal que lleve menos de un año, disfrutará de los días que proporcionalmente le correspondan en razón del tiempo de permanencia en la misma; el trabajador o trabajadora que por decisión de la empresa viera prolongado su período de vacaciones, aun no llevando un año en la misma, percibirá los haberes correspondientes al período de vacaciones disfrutado totalmente, a cargo de la empresa.
Artículo 49. Excedencia por cuidado de familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
g) Quien por razones de guardia legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargase del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute en los apartados anteriores de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral.
b) Cuando la correspondiente convocatoria a examen se refiera a la obtención del título profesional de la actividad realizada en la empresa, dichos trabajadores tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente del salario base más plus de Convenio y antigüedad en su caso, durante el período de duración de la licencia.
c) Perderán tal derecho quienes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas de que se encontraren matriculados, considerándose como suspensos a estos efectos en aquéllas en las que no se hubieren presentado a examen sin causa justificada. También producirá la privación de estos beneficios la no aprobación de una misma asignatura en dos convocatorias consecutivas.
Artículo 51 bis. Suspensión del contrato de trabajo con reserva de
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas que se disfrutará de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple, en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Durante el período de prestación del servicio militar o de la prestación social sustitutoria, los trabajadores tendrán reservado su puesto de trabajo, debiendo reincorporarse a la empresa dentro de los dos meses siguientes a partir de la fecha de su licenciamiento, no pudiendo, durante este período, prestar servicio en empresas de la misma actividad. En permisos temporales que tengan una duración de, al menos treinta días, tendrán derecho a prestar servicios en la empresa.
El personal que ocupe vacante por razón del servicio militar o la prestación social sustitutoria pasará, al reincorporarse el titular, a su antiguo puesto de trabajo si pertenecía a la empresa con carácter fijo, o causar 1
a baja si hubiera ingresado para cubrir aquella plaza, si bien durante los seis primeros meses siguientes conservará todos los derechos adquiridos por si durante este período se produjesen vacantes, a las cuales tendrá derecho con preferencia a cualquier otro aspirante.
6. La falta de respeto en materia leve a los subordinados, compañeros mandos y público, así como la discusión con ellos.
3. Más de 12 faltas de puntualidad en un período de seis meses o de 25, en un período de un año.
4. La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, la competencia ¡lícita para con la empresa, y el huno o el robo, tanto a los compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros, durante la dependencia de la misma, o durante el desempeño de trabajo o servicios por cuenta de la empresa.
12 .La comisión de actos inmorales en los locales y dependencias de la empresa dentro o fuera de la jornada de trabajo.
14. Pasar aprestar servicio a otra competidora no estando autorizado; el revelar secretos de obligada reserva, falsificar o tergiversar datos o documentos, el ofender grave y públicamente a la empresa, directivos o compañeros/as de trabajo.
15. El abuso de autoridad por pone de la jefatura. El que lo sufra lo pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa, en un plazo no superior a quince días naturales, para que instruya el oportuno expediente.
El expediente deberá quedar concluido en el plazo de un mes a partir de la fecha de la notificación de la parte interesada.
Suspensón de empleo y sueldo de quince a sesenta días.
Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
3. La empresa hará entrega a los trabajadores de los resultados de los antes mencionados reconocimientos médicos.
4. Queda prohibido el uso en la empresa de pegamentos con benzol o benceno, por tener la consideración de tóxicos.
5. Se observará, en todo caso, la legislación vigente en la materia.
Artículo 31. Accidentes de trabajo y enfermedades Profesionales.
En los supuestos de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo profesional, se abonará con cargo a la empresa la diferencia entre la prestación económica correspondiente y el 100 por 100 del salario.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible, o a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique el Médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible o no pudiera razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de sus pensión de contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores durante el tiempo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
CAPÍTULO IX Aspectos sociales
SECCIÓN 1.ª REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Artículo 63. Representación de los trabajadores.
2. El número de los Delegados Sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinará según la siguiente escala:
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 por 100 de los votos estarán representados por un solo Delegado Sindical.
3. Los Delegados Sindicales, en el supuesto de que no formen pone del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los Comités de Empresa, así como los siguientes derechos:
Artículo 64. Representación de los trabajadores.
1. Las empresas que ocupen entre 11 y 50 trabajadores, tendrán Delegados de Personal, y las que ocupen más de 50 trabajadores, Comité de Empresa.
7. La Dirección de la empresa informará a la representación de los trabajadores sobre la evolución general del sector, la marcha económica de la empresa en el ejercicio económico y la evolución del empleo. Asimismo, la representación de los trabajadores y la empresa podrán formular proposiciones que deberán ser estudiadas conjuntamente.
9. La representación de los trabajadores podrá solicitar de la Dirección de la empresa autorización para reunirse con los trabajadores en los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, para tratar temas que afecten directamente a las condiciones de trabajo dentro de la empresa. La solicitud deberá presentarse con, al menos, veinticuatro horas de antelación, y en ellas se deberá especificar el orden del día y la duración máxima prevista.
2. Si se promulga una ley sobre contratación laboral se considerará incluida en el texto del Convenio; cualquier variación o modificación de dicha ley modificaría, asimismo, el texto del Convenio.
I. Respetar el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libre mente.
B. Ala negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
C. Ala utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
B. Ala excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
1. Las centrales sindicales correspondientes lo solicitarán por escrito a las empresas con indicación de los trabajadores que deseen que efectúen el descuento en la nómina de la cuota sindical, indicando al propio tiempo la persona específicamente designada por la central a quien se hará entrega mensualmente de las cuotas descontadas mediante la firma del oportuno recibo, o bien la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros en la que la empresa ingresará las cantidades correspondientes, entregando en este caso, copia del documento acreditativo del mencionado ingreso a la representación sindical en la empresa si la hubiere o a la persona designada por cada central sindical.
3. Las empresas son meras gestoras del cobro y no están legitimadas para soportar cualquier tipo de reclamación que dimane de altas, bajas o modificaciones en las cuotas.
Artículo 68. Canon de negociación.
Las empresas descontarán de las retribuciones de los trabajadores las cantidades que se fijan por una sola vez y antes del 31 de diciembre de 2000, del 31 de diciembre de 2001 y del 31 de diciembre de 2002, respectivamente, que deberán ser ingresadas a nombre de las organizaciones sindicales negociantes del presente Convenio y en la cuenta bancaria que ellos indican seguidamente. Las cantidades citadas se descontarán a aquellos trabajadores que comuniquen ala empresa su plena conformidad por escrito.
Con el efecto de sufragar los gastos ocasionados en la negociación del presente Convenio, las centrales sindicales UGT y CC.OO., negociadoras del mismo, fijan la cantidad de 500 pesetas a descontar a los trabajadores afectados, cuyas cantidades se ingresarán en la siguiente entidad bancaria: Banco Central Hispano, suc. urb. 1459 c/c 1367-2 Madrid, a nombre de CC.OO. UGT. La cantidad resultante se distribuirá entre las organizaciones sindicales que han participado en la negociación, es decir, al 50 por 100 cada una.
SECCIÓN 2.ª CRISIS EMPRESARIAL
1. En caso de expediente de suspensión o extinción de las relaciones de trabajo fundadas en causas económicas o en motivos tecnológicos el empresario abrirá un período de treinta días naturales de discusión y consultas con el Comité de Empresa o Delegados de Personal, a los que facilitará la información y documentación acreditativo del expediente.
2. Si el expediente de suspensión o extinción de las relaciones de trabajo afectase a más del 30 por 100 de los trabajadores de la empresa, ésta dará cuenta de los bienes de la misma, excepto de los que constituyan su tráfico normal, al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
3. Si el expediente de suspensión de relaciones de trabajo afecta a una pone de la plantilla, el resto de los trabajadores no podrá, en tanto dure esta situación, efectuar horas extraordinarias habituales.
Artículo 70. Empresas en situación de regulación de empleo formalmente declarada
SECCIÓN 3.ª VAMOS
Artículo 71. Sin contenido.
Artículo 72. Formación profesional.
Ambas partes se compromenten a colaborar a través de la Comisión Paritaria del Convenio para organizar cursos de formación profesional, gestionando subvenciones y ayudas de todo tipo de organismos oficiales y privados.
Los trabajadores con sesenta y cuatro años cumplidos, previo acuerdo escrito con la empresa, podrán acogerse a la jubilación anticipada regulada por el Real Decreto 2075/1981, de 19 de octubre, comprometiéndose en este supuesto las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo a sustituir simultáneamente al trabajador que se jubile por otro que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante del primer empleo, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.
1. Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas del Convenio Colectivo.
3. Conciliación facultativa en problemas individuales o colectivos. En el supuesto de no alcanzarse acuerdo en la Comisión se elaborará preceptivamente un informe que se someterá a los procedimientos establecidos en el Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Autónoma a la que afecte el conflicto o el de ámbito estatal si el conflicto afectara a más de una Comunidad Autónoma.
2. La sede de la Comisión se establece en el domicilio social de la Asociación Empresarial sito en la calle Brescia, 6, bajo C, de Madrid, con independencia de que las partes, de forma extraordinaria, decidan realizar las reuniones en otros locales previamente concertados.
3. La Comisión Paritaria tendrá una composición paritaria entre la representación empresarial y la social, siendo su número total de ocho personas, correspondiendo cuatro representantes a la pone empresarial y dos representantes a cada uno de los Sindicatos CC.OO. y UGT que componen la pone social, como firmantes de lo convenido.
4. Formarán pone de la Comisión Paritaria los representantes que las partes designen en el momento de constituirse la Comisión, procurándose que los mismos hayan pertenecido a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
6. Los acuerdos de la Comisión Paritaria del Convenio se adoptarán por unanimidad de las dos partes, empresarial y sindical, representadas.
Artículo 76. Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos.
Ambas partes se adhieren al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) suscrito por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas con fecha 25 de enero de 1996 y publicado en el "Boletín Oficial del Estado" el 8 de febrero.
Cláusula adicional primera. Liquidación de las cantidades adeudadas como consecuencia de la aprobación del nuevo Convenio Colectivo.
Las cantidades devengadas y no abonadas por este concepto se recargarán en un 10 por 100 transcurridos cuarenta y cinco días a partir de la fecha de la firma del Convenio Colectivo por las partes negociadoras a partir de la misma fecha (cuarenta y cinco días después de la firma del Convenio Colectivo); las cantidades devengadas y no pagadas devengarán, además, un interés del 10 por 100 anual.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL SECTOR DE MARROQUINERÍA
Ingeniero/a Licenciado/a (titulado superior).-Corresponde a las personas que ocupando puestos de responsabilidad o dirección posean la correspondiente titulación académica para el desempeño de sus funciones.
Diplomados y técnicos de Grado Medio.-Corresponde a las personas que ocupando puestos de responsabilidad o dirección posean la correspondiente titulación académica para el desempeño de sus funciones.
Personal técnico no titulado. Este grupo profesional engloba todas las funciones de las personas que planifican, organizan, coordinan y supervisan la ejecución de tareas heterogéneas, con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores, así mismo también las funciones del personal que ejecutan las tareas que sin implicar mando, requieren un alto nivel de complejidad y un contenido intelectual. Así como aquellas tareas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales. Este grupo se divide en distintas áreas profesionales:
Encargado general de fabricación. Es el que a las órdenes del Director técnico o de fábrica, con los suficientes conocimientos teóricos prácticos, dotes de mando y experiencia en el ámbito de su profesión, asume bajo su responsabilidad de dirección, vigilancia y cumplimiento de cuanto se relaciona con los procesos de fabricación, ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse.
Encargado de Sección o Jefe de Taller. Es el que con conocimientos suficientes y bajo las órdenes directas de su jefe inmediato dirige, organiza y controla con responsabilidad el trabajo de su Sección así como de los procesos de fabricación ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse. Asimismo, y dentro de la misma, debe controlar la puesta a punto y manejo de las máquinas, velar por la disciplina y la seguridad e higiene en el trabajo y desarrollar la función docente necesaria.
Modelista Patronista Dibujante Proyectista. Es el que teniendo conocimientos suficientes para obtener uno o varios modelos que constituyan el catálogo de la empresa.
Jefe de grupo/equipo. Es el que con conocimientos suficientes y bajo las órdenes directas de su jefe inmediato dirige, organiza y controla con responsabilidad el trabajo de su grupo/equipo así como los procesos de fabricación ordenando la forma en que los trabajos han de desarrollarse. Asimismo, y dentro de la misma, debe controlar la puesta a punto y manejo de las máquinas, y desarrollar la función docente necesaria.
En empresas con más de 50 trabajadores tendrá un límite mínimo 15 y máximo de 45 personas por grupo de sección.
En empresas con menos de 50 trabajadores el límite estaría entre un mínimo de 5 y un máximo de 25 personas por grupo de sección.
Este grupo engloba una serie de actividades que no son específicas del oficio, pero que son comunes de todas las empresas del sector. En general son las actividades de carácter administrativo y mercantil propias de toda empresa, como la redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos, propuestas de contestación, partes de contabilidad, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o máquinas al efecto de movimiento diario, y vendedores especializados.
Son funciones que exigen habitualmente iniciativa y razonamiento por pone de las personas encargadas de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudado por otras personas. Las actuales áreas profesionales son las siguientes:
Jefe de Almacén. Es el empleado que dirige, bajo su responsabilidad, todo movimiento de entradas y salidas del material, así como el cuidado y vigilancia de los libros de registros.
Jefe de Compras y de Ventas. Es el que con entera responsabilidad de las funciones de su cargo y bajo las órdenes del Director Comercial se encarga tanto de la adquisición de las materias primas, productos auxiliares y demás materiales necesarios, como de la venta y distribución del producto elaborado y subproductos e informa sobre las orientaciones y tendencias del mercado.
Oficial primera Administrativo. El que con plena iniciativa y responsabilidad realiza, sin empleados a sus órdenes, cometidos tales como cajero, facturaciones y cálculo, estadísticas, asientos en libros de contabilidad, liquidación y cálculo de nóminas y seguridad social, manejo de ordena dores, etc.
Secretaria. La persona que con plena iniciativa, responsabilidad y capacidad organizativa, desarrolla tareas administrativas, distribución y clasificación de la correspondencia, atención telefónica, manejo de sistemas informáticos, con o sin idiomas, en dependencia de un Director o Jefe de departamento.
Analista Programador. La persona que con los debidos conocimientos es capaz de analizar, implantar y desarrollar sistemas y programas informáticos.
Controlador. Es el operario que realiza funciones de control de calidad de los productos terminados, al mismo tiempo procede a su posterior etiquetado y empaquetado individual.
Viajante. Es el que a las órdenes de su jefe inmediato y al servicio exclusivo de la empresa, a cuya plantilla pertenece, con los conocimientos necesarios para la misión encomendada, ya sea en viaje de ruta previa mente señalada, en plaza o en ambas modalidades, según se haya convenido, se encargara de la adquisición de las materias primas necesarias o bien de la venta de los productos elaborados y subproductos, informa sobre la orientación del mercado y, cuando realiza estas funciones, efectúa los trabajos afines a su labor principal que le son encomendados.
Oficial segunda Administrativo. El que con iniciativa y responsabilidad restringidas realiza cometidos tales como auxiliares de contabilidad, organización de archivos y de ficheros, informática, etc.
Técnico de Microinformática. La persona que con los debidos conocimientos es capaz de instalar y mantener sistemas y programas informáticos.
Dependiente de Almacén. Es el empleado que bajo las órdenes del Jefe de Almacén, recibe las mercancías, las distribuye en los estantes,
prepara y despacha los pedidos, confeccionando las notas correspondientes para su registro en los libros, así como colaboración en inventarias.
Este grupo engloba una serie de actividades que son propias y específicas del sector de la marroquinería. Se dividirá en diferentes niveles, y a su vez en distintas categorías profesionales.
Funciones consistentes en operaciones que se ejecutan de forma autónoma, que exigen habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos, confeccionado y desarrollando proyectos completos según instrucciones:
Oficial primera. Es el operario que ejecuta cualquiera de los trabajos propios de estas actividades siempre dentro del seno de cada empresa tales como bolsos, carreras, billeteras, pitilleras, carreras de documentos maletas, maletines, cinturones, correas de reloj, marcos de fotografías: artículos de regalo, etc., obtenidos en cualquier clase de pieles, productos plásticos, tejidos u otras materias, y que conociendo todos y cada uno, a la perfección, de los procesos de fabricación, es capaz de empezar y terminar cualquier pieza, aún aquellas que por su gusto y delicadeza en su acabado y presentación, cada uno en su especialidad y en el tiempo adecuado.
Cortador de piel de primera. Es el operario que poniendo de un patrón es capaz de cortar con la máxima perfección y aprovechamiento cualquier clase de piel ya sea por medios mecánicos o manuales.
Chiflador de primera. Es el operario que mecánicamente o de forma manual, rebaja con el máximo aprovechamiento y mínimo desperdicio, toda clase de pieles, incluida las exóticas.
Montador de primera en artículos de viaje y en carteras de documentos. Es el operario que conociendo a la perfección los procesos de fabricación de estas especialidades, es capaz de empezar y terminar con la máxima perfección, cualquier pieza, aún aquéllas que por su calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y delicadeza en su acabado y presentación.
Maquinistas de primera.-Son los operarios capaces de coser con cualquiera de los tipos de máquinas empleadas en estas industrias cualquier pieza, en cualquier material, con la máxima perfección.
Montador de primera en marroquinería, cinturones. Es el operario que recibiendo las pieza de corre o cosidas propias de estas especialidades, es capaz de montarlas y alistarlas aún aquellas confeccionadas con las pieles más finas y los materiales más delicados, colocando con la mayor perfección los cierres, boquillas u otros tipos de herrajes.
Preparador de primera. Es el operario que una vez recibido los materiales cortados los prepara para su posterior montaje con la máxima per lección, cualquier pieza, aún aquellas que por su calidad o la nobleza de los materiales empleados suponga especial gusto y delicadeza en su acabado y presentación.
Funciones consistentes en la ejecución de operaciones aún cuando se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas para cumplir correctamente los cometidos, debiendo tener una notoria experiencia adquirida en todos los campos.
Oficial de segunda. Es el operario que ejecuta los mismos trabajos que los Oficiales de primera, con la suficiente corrección y eficacia, aunque sin llegar a la perfección exigible a ellos.
Cortador de piel de segunda.-Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los Oficiales de primera pero sin la perfección exigible a ellos.
Chiflador de segunda.-Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los Oficiales de primera pero sin la perfección exigible a ellos.
Montador de segunda en artículos de viaje y en carreras de documentos-Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los Oficiales de primera pero sin la perfección exigible a ellos.
Maquinista de segunda.-Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los Oficiales de primera pero sin la perfección exigible a ellos.
Montadores de segunda en marroquinería, cinturones.-Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los Oficiales de primera pero sin la perfección exigible a ellos.
Preparadores de segunda.-Son quienes ejecutan los mismos trabajos que los Oficiales de primera pero sin la perfección exigible a ellos.
Son funciones consistentes en la ejecución de operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, que requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas sin que le sea exigible una contrastada experiencia adquirida en todos los campos.
Oficial de tercera. Es el operario que habiendo realizado y terminado el aprendizaje o la especialización, y habiendo adquirido un nivel óptimo en la ejecución, no ha alcanzado aún los conocimientos ni la práctica indispensables para efectuar los trabajos exigibles al Oficial de segunda.
Especialista-Son los operarios que realizan trabajos auxiliares para los que no es necesario período de aprendizaje pero sí un período de práctica y adaptación, es capaz de realizar los siguientes trabajos: Emboquillador, cortador de forros, forrador encalador, soldador, prensador, troquelador, pintor y otros análogos por su función a los citados, todos ellos con la mayor perfección y rendimiento.
Peón. Persona que opera con instrucciones concretas, claramente establecidas, con un claro grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención, y que no necesita de formación específica para realizar labores como mantenimiento, carga y descarga manuales, y actividades de acondicionamiento y envasado.
Aprendices o trabajadores contratados para la formación de tercer año-Son los productores que a tenor del contrato que regula sus relaciones laborales con la empresa, se obligan a aprender el oficio y la empresa a la vez que utiliza su trabajo, igualmente se obliga a enseñarle las habilidades y los conocimientos necesarios para su completa formación profesional.
Aprendices o trabajadores contratados para la formación de segundo y primer año Son los productores que a tenor del contrato que regula sus relaciones laborales con la empresa, se obligan a aprender el oficio y la empresa a la vez que utiliza su trabajo, igualmente se obliga a enseñarle las habilidades y los conocimientos necesarios para su completa formación profesional.
Este grupo engloba una serie de actividades que no son propias del oficio de la marroquinería, pero que son comunes a todas las empresas del sector. En general son de carácter manual o de vigilancia, que no requieren poca o ninguna precisión, que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación.
Almacenero/Mozo de Almacén. Es el trabajador que en dependencia de su superior jerárquico realiza labores propias de almacenaje, revisión, control y preparación de pedidos y expediciones, bajo una cierra supervisión.
Vigilante. Es el que con elementales conocimientos y responsabilidad cuidará de los accesos a los locales propios de la empresa realizando funciones de custodia y vigilancia y de atención telefónica.
Personal de Limpieza. La persona que realiza labores propias de mantenimiento y limpieza de las instalaciones de la empresa.
Ordenanza. Persona que con un nivel mínimo de cualificación desarrolla tareas de distribución de correo, y mercancía dentro de la empresa, eventualmente labores de vigilancia de las instalaciones, así como realizar gestiones administrativas de carácter oficial frente a organismos públicos y otras entidades privadas como Bancos o Cajas de Ahorro.
Trabajos de superior e inferior categoría.
2. Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comité de Empresa o, en su caso, de los Delegados de Personal, deberá preceptivamente con carácter previo a la reclamación ante la jurisdicción competente, poner el conocimiento del asunto ante la Comisión Paritaria, que evaluará y emitirá un dictamen.
4. Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
Ascensos. El ascenso es la promoción de un trabajador a un grupo o categoría profesional superior y distinta de la antes realizada, con carácter permanente:
Conocimientos del puesto de trabajo.
2. De no existir acuerdo entre la empresa y el/los trabajador/es, se deberá poner en conocimiento con carácter previo a cualquier reclamación ante la autoridad administrativa o judicial, el hecho o la discrepancia ante la Comisión Paritaria.
3. La Comisión Paritaria está facultada para realizar las pruebas que estime pertinentes para determinar la competencia profesional del trabajador, su aptitud e idoneidad para el puesto que reclama o la procedencia sobre su adecuación a la función-categoría que tenga asignada cuando considere el trabajador haber sido clasificado incorrectamente, emitiendo finalmente la Comisión un dictamen.
4. De no existir acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria se designará a la persona o personas, que a fecha de la reclamación, ostenten la calificación necesaria para la resolución del asunto, sólo en el/los caso/os que el/los trabajador/es afectados pertenezcan al grupo profesional 4 calificado como personal obrero, siendo dicho informe vinculante para la resolución que adopte la Comisión Paritaria.
5. El personal especialista de nivel 4 pasará automáticamente al nivel 3 con categoría de Oficial de tercera a los seis años de permanecer en el nivel 4.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL CONVENIO COLECTIVO
DE MARROQUINERÍA DE MADRID Y ZONA CENTRO
Ingeniero, Licenciado (titulado superior).
Diplomados, Técnicos de Grado Medio.
Encargado general de Fabricación.
Encargado de Sección o Jefe de Taller.
Nivel 3 (A)
Modelista, Patronista/Dibujante proyectista. Maestro Cortador Guarnicionero, Sillero, Botero. Jefe de Grupo/Equipo empresas de más de 50 trabajadores.
Nivel 3 (B)
Jefe de Grupo/Equipo empresas menos de 50 trabajadores.
Nivel 1 (A)
Nivel 1 (B)
Jefe de Negociado. Jefe de Compras. Jefe de Ventas. Jefe de Almacén empresas de más de 50 trabajadores.
Nivel 1 (C)
Jefe de Almacén empresas de menos de 50 trabajadores.
Oficial primera Administrativo. Secretaria. Viajante. Analista Programador. Controlador.
Oficial segunda Administrativo. Técnico de Microinformática.
Oficial primera:
Cortador de Piel. Chiflador Montador en artículos viaje y documentos. Maquinista. Montador en marroquinería y cinturones. Preparador.
Oficial segunda:
Aprendiz de tercer año.
Aprendices de segundo y primer año.
Operario de Servicios varios.
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE MARROQUINERÍA
ARTÍCULOS DE VIAJE Y CUEROS REPUJADOS DE MADRID
Tabla salarial con vigencia desde 1 de enero
hasta 31 de diciembre de 2000

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 3
 artículo 74

Artículo 5
 artículo 1

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 3

Artículo 32

Artículo 34
 resolución 

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 39

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49
 resolución 
 artículo 138

Artículo 51
 resolución 

Artículo 31
 artículo 16
 artículo 45

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 68

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72
 Real Decreto 

Artículo 76
 resolución 
 resolución