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Timestamp: 2020-02-21 11:35:04+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AVANZIT COMUNICACIONES PUBLICAS, S.L.U.
Convenio Colectivo de Empresa de AVANZIT COMUNICACIONES PUBLICAS, S.L.U. de Lleida
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AVANZIT COMUNICACIONES PUBLICAS, S.L.U. de Lleida
C. Colectivo RESOLUCION TRI/4409/2006, de 17 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Avanzit Comunicaciones Publicas, SLU, para el año 2006 (codigo de convenio num. 2500971). 17/01/2007 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2006 Vigente
RESOLUCION TRI/4409/2006, de 17 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Avanzit Comunicaciones Publicas, SLU, para el año 2006 (codigo de convenio num. 2500971). (Diario Oficial de Cataluña núm. 4801 de 17/01/2007)
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Avanzit Comunicaciones Públicas, SLU, y el personal de cabinas telefónicas de Lleida, suscrito por los representantes de la empresa y por los de los trabajadores el día 2 de noviembre de 2006, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Avanzit Comunicaciones Públicas, SLU, y el personal de cabinas telefónicas de Lleida, para el año 2006 (código de convenio núm. 2500971) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida.
Lleida, 17 de noviembre de 2006
colectivo de trabajo de la empresa Avanzit Comunicaciones Públicas, SLU, y el personal de cabinas telefónicas de Lleida.
El presente Convenio Colectivo Laboral se suscribe por los representantes de los trabajadores y por la Empresa Avanzit Comunicaciones Públicas SLU en el marco del Estatuto de los trabajadores, para regular las relaciones laborales de todos los empleados descritos en los artículos 2, 3, y 4, organización del trabajo, sistemas y cuantías de retribuciones, derechos de representación de los trabajadores en la Empresa, y condiciones de trabajo, declarando ambas partes negociadoras su propósito de dar a dichas normas la permanencia en el tiempo que de su propia naturaleza se derive para alcanzar la más amplia seguridad jurídica en los campos señalados.
Este Convenio afectará y obligará a la Empresa y a los trabajadores que desempeñan las tareas de recaudación, mantenimiento integral y pruebas de funcionamiento de los teléfonos de uso público de monedas, recuento y precinto, conservación de muebles y su alumbrado, así como la limpieza de los mismos, y el montaje, sustitución y desmontaje de publicidad en los muebles de teléfonos públicos en su ámbito territorial, y asimismo a los que desempeñan las funciones administrativas y de almacenamiento de materiales necesarias para efectuar los trabajos anteriormente descritos.
1.Las personas que desempeñen funciones de alta dirección y responsabilidad, tales como miembros del Consejo de Administración, Consejeros Delegados, Directores Gerentes, Secretarios Generales o puestos de similar nivel, a no ser que por las mismas hubiere pactado con la empresa que el presente Convenio les sea aplicable.
2.La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
3.Las relaciones laborales de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de Enero de 2006, extendiéndose hasta el 31 de Diciembre de 2006.
b)Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
c)Estudio y valoración de nuevas disposiciones legales de promulgación posterior a la entrada en vigor del presente Convenio que puedan afectar a su contenido.
Adscripción y subrogación del personal.
Las categorías profesionales son las que constan en el Artículo 13º del presente Convenio y que a continuación se detallan:
1ª. Encargado:
2ª. Oficial de Delegación:
Es la persona encargada de la realización de todas las tareas necesarias para el desprecinto, recuento y precinto de los recipientes contenedores así como el encartuchado y empaquetado de las monedas procedentes de la recaudación de los soportes telefónicos de uso público, cuya recaudación ha sido encomendada a la Empresa, así como el tratamiento informático de los datos obtenidos.
Además de las tareas de contar, el oficial de delegación también tendrá la responsabilidad de todas las tareas relacionadas con almacenes y material y realizará tareas de oficial de mantenimiento cuando las tareas anteriores lo permitan.
3ª. Oficial de Mantenimiento
a)Instalación y reparación de muebles de cabinas, módulos telefónicos, locutorios y cualquier tipo de soporte de teléfono público, así como detección proactiva de las mismas.
b)Realización de conexiones, reparaciones y revisiones del alumbrado y toma de tierra en los soportes de teléfonos públicos.
c)Reparaciones de mantenimiento de cualquier tipo de teléfono público de uso público y de la línea teléfono hasta caja terminal.
d)Verificación de funcionamiento y detección proactiva de averías de la parte superior y parte inferior del teléfono. Notificación de las mismas.
e)Retirada y reposición de huchas de las cabinas y recogida del metálico existente en el interior de los teléfonos públicos, así como distribución de teletarjetas telefónicas y otros productos de prepago.
f)Limpieza de la totalidad del soporte telefónico.
g)Montaje y desmontaje de publicidad, en los distintos soportes publicitarios.
3ª. Ayudante de Mantenimiento
1.Encargado.
2.Oficial de Delegación.
3.Oficial de Mantenimiento.
4.Auxiliar de Mantenimiento.
1º. Enseñar a dichos trabajadores, durante un plazo establecido de acuerdo con los delegados de personal y sin pérdida de retribución.
2º. Dotar a dichos trabajadores, de la categoría que les corresponda en función de las tareas que desarrollen. Siempre que previo pacto entre la empresa y trabajadores afectados, se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de dos o más categorías se dotará a todos los trabajadores afectados de la categoría superior a su escalafón.
3º. Abonar las diferencias salariales, si las hubiera, entre dichas categorías.
Estas jornadas serán distribuidas para todos los trabajadores de lunes a viernes. La hora de entrada será a las 6.00 y la de salida a las 14.00 horas, con una flexibilidad de 15 minutos, recuperándose diariamente a la salida.
1º. En caso de matrimonio: 15 días naturales.
2º. Por alumbramiento de la esposa:
a)4 días naturales si tiene lugar en la provincia.
b)6 días naturales si tiene lugar fuera de la misma.
3º. Por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos:
4º. Por fallecimiento o enfermedad grave de suegros, hermanos, hermanos políticos, abuelos o tíos:
a)2 días naturales si tiene lugar en la provincia.
b)4 días naturales si tiene lugar fuera de la misma.
5º. Por matrimonio de hijos, padres o hermanos:
a)1 día natural si tiene lugar en la provincia.
b)3 días naturales si tiene lugar fuera de la misma.
6º. Por traslado de domicilio:
a)2 días naturales.
7º. Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de los deberes inexcusables de carácter público o personal, ordenados por la autoridad competente.
8º. Por asuntos propios:
a)3 días naturales.
1º. Podrá solicitarse por uno cualquiera de los cónyuges, en el supuesto de que ambos trabajen, una excedencia de tres años por cada hijo nacido y vivo, a contar desde el día del parto.
2º. El trabajador fijo en la empresa con una antigüedad de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria de hasta dos años, pudiéndose solicitar nueva excedencia a partir de transcurridos dos años desde la finalización de la última excedencia. Durante la excedencia existe la prohibición de dedicarse a la misma actividad o similar.
3º. En los supuestos excepcionales de índole familiar o por razones de salud o formación educativa o profesional, podrá reducirse adecuadamente el tiempo referido de dos años de servicios.
En caso de no haber otro puesto de trabajo y una vez disfrutadas las vacaciones, el trabajador al que le haya sido retirado el carnet, pasará a la situación de suspensión de empleo y sueldo, por el tiempo que reste de privación del permiso de conducir, con reserva absoluta del puesto de trabajo.
La empresa concertará una póliza de vida para todos los trabajadores, que les cubrirá las 24 horas del día, las contingencias de muerte e invalidez permanente. Dicha póliza entrará en vigor con la firma del presente convenio y tendrá vigencia durante la duración del mismo.
Muerte derivada de enfermedad común: 7.512,65 euros
Muerte derivada de accidente laboral: 22.537,95 euros
Invalidez absoluta derivada de enfermedad: 7.512,65 euros
Invalidez absoluta derivada de accidente laboral: 22.537,95 euros
Muerte e invalidez derivada de accidente de circulación: 33.055,67 euros
Los representantes legales de los trabajadores dispondrán de créditos de 20 horas mensuales laborales para faltar al trabajo, para el ejercicio de sus funciones y podrán ser acumulables semestralmente para el año 2006.
Las retribuciones se entenderán sobre jornada establecida en el Art. 15 del presente Convenio. Su abono se realizará por meses naturales y vencidos, sin que ello desvirtúe su carácter de jornal hora reglamentado.
Para la vigencia del presente Convenio, los salarios serán los establecidos en las tablas salariales del anexo 1.
Año 2006, 33% de la paga.
Año 2007, 66% de la paga.
Año 2008, 100% de la paga.
Se establece en el concepto Plus Distancia, la cantidad que se fija en el anexo 1. Dicho plus, por facilidad administrativa se ha calculado para ser abonado en doce mensualidades, iguales para todos los trabajadores.
30.8. Plus Convenio
El importe de dicho plus se incluirá en el salario base prorrateado su total para ser abonado según anexo 1.
Este plus desaparece en posteriores tablas salariales.
Se establece en el concepto Plus Conducción, la cantidad que se fija en el anexo 1. Dicho plus se ha calculado para ser abonado en doce mensualidades iguales para todos los trabajadores, que requieran la función de conducir.
En el caso del Oficial de Delegación el Plus Conducción será del 50%.
Para el año 2006 según tabla anexo I. IPC real de Cataluña de 2005, para todos los conceptos salariales.
En el supuesto que se hagan menos de tres horas por jornada tendrá una retribución según tabla salarial en el anexo II.
30.13. Sábados, domingos y festivos
Para sábados: valor según anexo 1.
Para domingos y festivos: valor según anexo 1.
a)Tres faltas de puntualidad que se producirá cuando haya un exceso superior a 5 minutos e inferior a media hora sobre los 15 minutos contemplados en el horario flexible, durante un mes sin que exista causa justificada.
b)Faltar un día al trabajo sin causa justificada.
c)Abandonar el puesto de trabajo o el servicio sin causa justificada. Cuando dicho abandono cause perjuicios graves a la empresa, a los compañeros de trabajo o al cliente, podrá tener la consideración según la gravedad, de falta grave o muy grave.
d)No notificar con carácter previo la ausencia del trabajo o no justificarla durante las dos siguientes jornadas laborales, y ello salvo imposibilidad de hacerlo.
e)Los pequeños descuidos en la ejecución del trabajo o conservación y cuidado de los útiles, herramientas y máquinas a cargo del trabajador. Cuando las consecuencias de ello tuvieran más entidad, la falta podrá ser grave o muy grave.
f)La inobservancia de las órdenes del servicio o desobediencia de los mandos que no acarreen mayores consecuencias.
g)Falta de respeto y consideración en materia leve a los compañeros, subordinados, mandos y público así como las discusiones y órdenes dadas con descortesía, todo ello dentro de la jornada laboral.
h)Falta de aseo y limpieza personal.
i)No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
a)Faltar dos días al trabajo sin justificación.
c)Más de tres faltas de puntualidad, superior a cinco minutos en un mes.
d)La falta de asistencia al trabajo de dos días en el periodo de un mes sin causa justificada.
e)Entregarse a juegos y distracciones, cualesquiera que sean, dentro de la jornada laboral.
f)La desobediencia a los mandos en materia de trabajo que acarreara quebranto de la disciplina y perjuicio para la empresa y para terceros.
g)La suplantación de personalidad de un compañero al fichar o firmar.
h)La voluntaria disminución de la actividad laboral habitual o la negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
i)El empleo de tiempo, materiales, útiles o herramientas de la empresa en cuestiones ajenas al trabajo y en beneficio propio, sin que exista una autorización previa de la empresa.
j)La imprudencia en acto de servicio. Si la misma comportara riesgo grave de accidente para sí o para terceros, la falta se podrá calificar de muy grave. Se reputará como falta grave el no uso de las prendas y aparatos de seguridad obligatorios imputables al trabajador.
k)Las previstas en el punto 2 de este artículo como faltas leves, pero que por su entidad puedan ser calificadas como graves.
l)La embriaguez ocasional.
m)Las órdenes dadas por encargados, de forma agresiva o con amenazas.
n)La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad y aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y siempre que hubiere mediado sanción.
a)La reincidencia en la comisión de una falta grave sancionada en el periodo de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza.
b)Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el periodo de tres meses o 20 en seis meses.
c)Más de tres faltas injustificadas al trabajo en el periodo de un mes, más de seis faltas en el periodo de cuatro meses o más de doce en el periodo de un año.
d)La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, el hurto y el robo, tanto a compañeros de trabajo, como a la empresa o a terceros, durante el desempeño del servicio o en los locales de la empresa.
e)Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en útiles, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, tanto de la empresa como del cliente.
f)Causar accidente por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
g)Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de IT, siempre que los mismos dificulten la recuperación, impliquen un fraude a la empresa o a la Seguridad Social o tengan un carácter lucrativo. Tendrá la misma calificación el prolongar esta situación mediante manipulación o falseamiento.
h)La embriaguez habitual durante la jornada laboral.
i)Los malos tratos de palabra u obra, a los superiores, subordinados o terceros en los locales de la empresa o durante la jornada laboral.
j)El abuso de autoridad de acuerdo con la definición jurisprudencial.
k)Originar riñas y pendencias con compañeros de trabajo o con el público.
l)Las que puedan derivar de las faltas previstas en los puntos 2 y 3 de este artículo, que por su entidad constituyan faltas muy graves.
Inhabilitación durante dos años para ascender de categoría.
a)Se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector y en la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 8 de Noviembre 31/95 y Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siendo de obligada aplicación por la empresa con la participación de los representantes sindicales.
b)Los vehículos deberán ser revisados con periodicidad para que estén en condiciones de salir en ruta, dispondrán de barras protectoras entre habitáculos y carga, extintor de incendios y elementos protectores de cabeza y cuello. Los trabajadores, antes del inicio de la ruta, cuidarán de verificar que el vehículo se encuentre en orden de marcha.
Para fomentar actividades sociales, y como ayuda escolar, la Dirección de la empresa pondrá a disposición del comité o Delegados de Personal, una aportación económica equivalente al 0,15% a partir de 2004 sobre las retribuciones establecidas en las liquidaciones del IRPF para cada centro de trabajo.
Empresa: Avanzit Comunicaciones Públicas, SLU.
Centro de trabajo: Polig. Ind. «El Segre», c. José Segura Farré, Parcela 710, Nave 6. 25191 Lleida.
Plantilla: 7 Trabajadores.
Convenio: colectivo de empresa.
Núm. inscripción en la Seguridad Social: 25/104557266.
Mutua patronal: FREMAP.
40 horas de presencia, 1.784 horas/año.
De 6.00 h. a 14.00 h. (480 min.) de lunes a viernes.
6 de Diciembre (N
NOTA: de coincidir una fiesta nacional o local con el día de descanso semanal establecido el disfrute de éste, se trasladará a otro día laboral de la semana, o de acuerdo entre las partes, Empresa o Trabajador, a cualquier otro día del año.
C=Categorías; SB=Salario base; PLLT=Plus puesto de trabajo; PCD=Plus conducción; PC=Plus convenio; PD=Plus distancia; PE=Pagas extras; TA=Total anual; T=Trienio; PDD=Plus día descanso; PF=Plus festivos; HE=Horas extras
4.045,92
Ofic. Delegación
21.628,95
Ofic. Mant. Int.
18.261,13
Aux. Mant. Int.
14.669,89
Plus de Nocturnidad: 190,66 euros
(06.321.099)

References: artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 11
 Artículo 13