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Timestamp: 2018-05-21 01:00:59+00:00

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Decreto n.º 33/2013, de 12 de abril, que crea el Consejo Autonómico de Relaciones Laborales de la Región de Murcia, y regula su funcionamiento - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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DECRETO N.º 33/2013, DE 12 DE ABRIL, QUE CREA EL CONSEJO AUTONÓMICO DE RELACIONES LABORALES DE LA REGIÓN DE MURCIA, Y REGULA SU FUNCIONAMIENTO (BORM DEL 16)
Capítulo I. Consejo Autonómico de Relaciones Laborales (Arts. 1 a 4)
Art. 2. Funciones consultivas del CARLA
Art. 3. Funciones decisorias del CARLA
Art. 4. Funcionamiento del CARLA
Capítulo II. Determinación de la representatividad de las organizaciones empresariales y sindicales (Arts. 5 a 7)
Art. 5. Organizaciones empresariales y sindicales más representativas
Art. 6. Atribución de miembros entre las organizaciones empresariales
Art. 7. Atribución de miembros entre las organizaciones sindicales
Capítulo III. Comisión Asesora del CARLA (Arts. 8 a 11)
Art. 8. Competencia de las funciones consultivas del CARLA
Art. 9. Composición y nombramiento de la Comisión Asesora
Art. 10. Duración en el cargo y causas del cese
Art. 11. Reuniones de la Comisión Asesora del CARLA
Sección 1.ª Ejercicio de las funciones consultivas por la Comisión Asesora (Arts. 12 y 13)
Art. 12. Desarrollo de la función consultiva
Art. 13. Legitimación de solicitud de actuación
Sección 2.ª Grupos de trabajo de la Comisión Asesora (Art. 14)
Art. 14. Grupos de trabajo de la Comisión Asesora
Capítulo IV. Comisión Arbitral del CARLA (Arts. 15 a 18)
Art. 15. Competencia de las funciones decisorias del CARLA
Art. 16. Composición y nombramiento de la Comisión Arbitral
Art. 17. Duración en el cargo y causas del cese
Art. 18. Reuniones de la Comisión Arbitral del CARLA
Sección 1.ª Ejercicio de funciones decisorias por la Comisión Arbitral (Arts. 19 a 23)
Art. 19. Desarrollo de la actividad decisoria
Art. 20. Legitimación de solicitud de actuación
Art. 21. Supuestos de actuación de la Comisión Arbitral
Art. 22. Inicio del procedimiento cuando las partes discrepen al dejar de aplicar lo pactado en convenio colectivo
Sección 2.ª Procedimiento de resolución en el propio seno de la Comisión Arbitral (Arts. 24 y 25)
Art. 24. Supuestos en que procede la resolución en el propio seno de la Comisión Arbitral
Art. 25. Trámite en la Comisión Arbitral
Sección 3.ª Procedimiento de resolución mediante arbitraje (Arts. 26 a 28)
Art. 26. Supuestos en que procede la resolución mediante arbitraje
Art. 27. Nombramiento de árbitros
Art. 28. Trámite del procedimiento arbitral
Primera. Número de árbitros
Tercera. Personal laboral al servicio de la Administración Pública Autonómica
Primera. Constitución inicial del CARLA
(IL 1651/2013)
Por tanto, a propuesta del titular de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, y previa deliberación y acuerdo del Consejo de Gobierno en su reunión del día 12 de abril de 2013. Dispongo:
Artículo 1. Objeto y naturaleza.—Mediante el presente decreto se crea y regula la composición y el funcionamiento del Consejo Autonómico de Relaciones Laborales de la Región de Murcia (en adelante CARLA), como órgano colegiado con funciones consultivas y con funciones decisorias.
Para las funciones consultivas, como órgano colegiado de los previstos en la Ley 9/1985, de 10 de diciembre, de los Órganos Consultivos de la Región de Murcia; y para las funciones decisorias, como órgano colegiado de los previstos en los
Art. 23. Requisitos para constituir órganos colegiados
Art. 24. Creación, modificación y supresión de órganos colegiados
artículos 23 y 24 de la Ley 7/2004, de 28 de diciembre, de Organización y Régimen Jurídico de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Artículo 2. Funciones consultivas del CARLA.—El CARLA tiene las funciones consultivas siguientes:
Artículo 3. Funciones decisorias del CARLA.—El CARLA tiene las funciones decisorias siguientes:
Artículo 4. Funcionamiento del CARLA.—1. El funcionamiento del CARLA se regirá por lo establecido en este decreto y en todo aquello que no se regule expresamente, se regirá por lo dispuesto en el título II, capítulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Artículo 5. Organizaciones empresariales y sindicales más representativas.—A los efectos de lo establecido en el presente decreto se entiende por:
Artículo 6. Atribución de miembros entre las organizaciones empresariales.—1. Para tener miembros en el CARLA las organizaciones empresariales deben cumplir con la condición de ser más representativas a nivel de la Comunidad Autónoma.
Artículo 7. Atribución de miembros entre las organizaciones sindicales.—1. Para tener miembros en el CARLA las organizaciones sindicales deben cumplir con la condición de ser más representativas a nivel de la Comunidad Autónoma, siendo la Oficina Pública de Elecciones de la Dirección General de Trabajo la que emita certificado que acredite el número de representantes de los trabajadores obtenidos en la Región de Murcia por cada organización sindical.
Artículo 8. Competencia de las funciones consultivas del CARLA.—Las funciones consultivas del CARLA, establecidas en el artículo 2 del presente decreto, y cuantas otras de esta naturaleza le puedan ser atribuidas, son competencia de la Comisión Asesora del CARLA.
Artículo 9. Composición y nombramiento de la Comisión Asesora.—1. La Comisión Asesora del CARLA está compuesta por representantes de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, de las organizaciones empresariales intersectoriales y organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, de acuerdo con la siguiente distribución:
Artículo 10. Duración en el cargo y causas del cese.—1. Los miembros de la Comisión Asesora del CARLA que pertenezcan a la Administración Pública Regional, desempeñarán sus funciones durante todo el tiempo que ocupen el cargo en su correspondiente Centro Directivo, cesando con la remoción de su cargo. Las vacantes se cubrirán en el plazo máximo de dos meses, a contar desde la fecha en que se origine el cese.
Artículo 11. Reuniones de la Comisión Asesora del CARLA.—La Comisión Asesora del CARLA se reunirá con carácter ordinario, como mínimo una vez al cuatrimestre, y con carácter extraordinario, a iniciativa del titular de la Presidencia, o cuando lo solicite un tercio de sus miembros, o a solicitud de quienes estén legitimados para ello según dispone este decreto, estando obligada la Presidencia a convocarlo en el plazo máximo de 15 días naturales.
SECCIÓN 1.ª EJERCICIO DE LAS FUNCIONES CONSULTIVAS POR LA COMISIÓN ASESORA
Artículo 12. Desarrollo de la función consultiva.—Para el desarrollo de las funciones consultivas del CARLA, que le corresponden a su Comisión Asesora, está utilizará los medios y mecanismos que sean necesarios, recibiendo para ello el apoyo de la Dirección General de Trabajo.
Artículo 13. Legitimación de solicitud de actuación.—Tienen legitimación para solicitar al CARLA el ejercicio de sus funciones consultivas:
SECCIÓN 2.ª GRUPOS DE TRABAJO DE LA COMISIÓN ASESORA
Artículo 14. Grupos de trabajo de la Comisión Asesora.—1. La Comisión Asesora, podrá constituir Grupos de Trabajo para la realización de informes, estudios o propuestas sobre aquellos asuntos que específicamente les sean encomendados, con sujeción a las directrices y plazo que se determine por quien lo constituya.
Artículo 15. Competencia de las funciones decisorias del CARLA.—Las funciones decisorias del CARLA, establecidas en el artículo 3 del presente decreto, son competencia de la Comisión Arbitral del CARLA.
Artículo 16. Composición y nombramiento de la Comisión Arbitral.—1. La Comisión Arbitral del CARLA está compuesta por personas de reconocido prestigio en materia de relaciones laborales, por representantes de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, de las organizaciones empresariales intersectoriales y organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, de acuerdo con la siguiente distribución:
Artículo 17. Duración en el cargo y causas del cese.—1. Los miembros de la Comisión Arbitral del CARLA que pertenezcan a la Administración Pública Regional, desempeñarán sus funciones durante todo el tiempo que ocupen el cargo en su correspondiente Centro Directivo, cesando con la remoción de su cargo. Las vacantes se cubrirán en el plazo máximo de dos meses, a contar desde la fecha en que se origine el cese.
Artículo 18. Reuniones de la Comisión Arbitral del CARLA.—La Comisión Arbitral se reunirá, previa convocatoria del titular de la Presidencia, tantas veces como sea necesario para el desarrollo de su actividad decisoria, a iniciativa propia o a petición de quienes tengan competencia reconocida para ello.
SECCIÓN 1.ª EJERCICIO DE FUNCIONES DECISORIAS POR LA COMISIÓN ARBITRAL
Artículo 19. Desarrollo de la actividad decisoria.—Para el desarrollo de las funciones decisorias del CARLA, que le corresponden a su la Comisión Arbitral, está utilizará los medios y mecanismos que sean necesarios, recibiendo para ello el apoyo de la Dirección General de Trabajo, y podrán realizarse:
Artículo 20. Legitimación de solicitud de actuación.—Tienen legitimación para solicitar al CARLA el ejercicio de sus funciones decisorias:
Artículo 21. Supuestos de actuación de la Comisión Arbitral.—1. Podrá ser solicitada la actuación del CARLA para el ejercicio de estas funciones, cuando se trate de discrepancias en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo de un convenio colectivo, cuando afecte a empresas con centros de trabajo situados exclusivamente en el territorio de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Artículo 22. Inicio del procedimiento cuando las partes discrepen al dejar de aplicar lo pactado en convenio colectivo.—1. El procedimiento se iniciará por quienes estén legitimados mediante solicitud presentada por vía telemática en la sede electrónica de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, y acompañada de la documentación que en el artículo siguiente se detalla. Una vez presentada la solicitud y la documentación, quien la presente deberá entregar copia de la misma a la otra parte en la discrepancia.
Artículo 23. Solicitud y documentación.—A la solicitud se anexará la siguiente documentación en formato electrónico «pdf»:
SECCIÓN 2.ª PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN EN EL PROPIO SENO DE LA COMISIÓN ARBITRAL
Artículo 24. Supuestos en que procede la resolución en el propio seno de la Comisión Arbitral.—La discrepancia se resolverá en el propio seno de la Comisión Arbitral salvo que las partes soliciten de mutuo acuerdo que aquella se resuelva por el procedimiento arbitral.
Artículo 25. Trámite en la Comisión Arbitral.—1. Una vez recibida y subsanada en su caso la solicitud de resolución de discrepancia, y las alegaciones de la otra parte, el titular de la Secretaría dará traslado de la misma, junto a la documentación aportada con ella, simultáneamente a:
SECCIÓN 3.ª PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN MEDIANTE ARBITRAJE
Artículo 26. Supuestos en que procede la resolución mediante arbitraje.—La discrepancia se resolverá mediante arbitraje en aquellos supuestos en que las partes de mutuo acuerdo así lo soliciten.
Artículo 27. Nombramiento de árbitros.—1. Serán personas de reconocido prestigio, imparciales, independientes, y expertas en materia de relaciones laborales, quienes vayan a realizar labores de arbitraje para la solución de discrepancias entre una empresa y quienes representen a sus trabajadores por falta de acuerdo en los procedimientos sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
Artículo 28. Trámite del procedimiento arbitral.—1. El titular de la Secretaría de la Comisión Arbitral comunicará, por vía electrónica, a la persona que vaya a realizar un arbitraje que ha sido designada para intervenir en un procedimiento concreto de discrepancia entre la empresa y los representantes de los trabajadores, le remitirá en formato electrónico, el expediente con toda la documentación que contenga, y le indicará de que debe emitir el laudo en el plazo de 25 días desde la fecha en que la solicitud haya sido presentada o haya sido subsanada, en su caso. La persona designada comunicará la aceptación del encargo al titular de la Secretaría de la Comisión.
Disposición adicional primera. Número de árbitros.—A la fecha de entrada en vigor del presente decreto el número de árbitros será de tres. Si el número de discrepancias planteadas variase sustancialmente de un ejercicio en relación al anterior, el titular de la Dirección General de Trabajo previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas dictará resolución en la que se determine el número de árbitros, procediéndose de acuerdo con lo establecido en este decreto para su nombramiento.
Disposición adicional segunda. Gastos de funcionamiento.—La Consejería competente en materia de trabajo, atenderá los gastos de funcionamiento del CARLA con cargo a su presupuesto anual ordinario, sin que, en ningún caso, pueda originarse aumento del gasto público.
Disposición adicional tercera. Personal laboral al servicio de la Administración Pública Autonómica.—A aquellos convenios y acuerdos colectivos que regulen las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas no les será de aplicación la función decisoria atribuida al CARLA.
Disposición transitoria primera. Constitución inicial del CARLA.—El CARLA se constituirá en el plazo máximo de un mes, a partir de la fecha de entrada en vigor de este decreto, debiéndose disolver el Consejo Asesor Regional de Relaciones Laborales regulado en el Decreto 7/1999, de 4 de febrero, en el mismo acto, y previamente a que se constituya el nuevo Consejo.
Disposición transitoria segunda. Tramitación electrónica.—En tanto no esté disponible la plataforma electrónica para la tramitación del procedimiento del ejercicio de las funciones decisorias del CARLA previstas en el presente decreto, la solicitud se presentará en formato papel a la Secretaría de la Comisión Arbitral, acompañada de la documentación exigida, en un soporte informático y mediante formato electrónico «pdf»,
Disposición derogatoria única. Derogación normativa.—Se deroga el Decreto 7/1999, de 4 de febrero, por el que se crea y regula el Consejo Asesor Regional de Relaciones Laborales.
Disposición final primera. Derecho supletorio.—En todo aquello que no se regule expresamente en este decreto, será de aplicación lo dispuesto en el título II, capítulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en los
artículos 23 y 24 de la Ley 7/2004, de 28 de diciembre, de Organización y Régimen Jurídico de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, y en la Ley 9/1985, de 10 de diciembre, de los Órganos Consultivos de la Región de Murcia.
Disposición final segunda. Facultades de aplicación.—Se autoriza al titular de la Consejería competente en materia de Trabajo para dictar, en el ámbito de sus competencias, cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación de lo establecido en el presente decreto, incluida la de establecer la tramitación electrónica de los procedimientos en él regulados.
Disposición final tercera. Entrada en vigor.—El presente decreto entrará en vigor al mes de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 2

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 artículo 3

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 RESOLUCIÓN 

Artículo 24
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Artículo 25
 resolución 
 RESOLUCIÓN 

Artículo 26
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Artículo 27

Artículo 28
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