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Timestamp: 2019-06-15 20:45:21+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE FRIGILIANA. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE FRIGILIANA. PERSONAL FUNCIONARIO de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE FRIGILIANA. PERSONAL FUNCIONARIO de Málaga
C. Colectivo Acuerdo colectivo del personal funcionario del excelentisimo Ayuntamiento de Frigiliana Convenio afectado por 14/04/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009 Vigente
Modificacion/Interpretacion Modificacion del convenio colectivo referente a la asistencia juridica a empleados publicos. 16/04/2018 Boletín Oficial de Málaga 31/01/2018 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Modificacion del convenio colectivo referente a las ayudas escolares. 16/04/2018 Boletín Oficial de Málaga 31/01/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Acuerdo colectivo del personal funcionario del excelentisimo Ayuntamiento de Frigiliana 14/04/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009
Acuerdo colectivo del personal funcionario del excelentisimo Ayuntamiento de Frigiliana (Boletín Oficial de Málaga núm. 70 de 14/04/2009)
El Ayuntamiento Pleno, en sesión extraordinaria celebrada el día 23 de diciembre de 2008, aprobó el acuerdo colectivo del personal funcionario del excelentísimo Ayuntamiento de Frigiliana, cuyo texto es el siguiente:
ACUERDO COLECTIVO PERSONAL FUNCIONARIO
Se regirá por el presente Acuerdo todo el personal funcionario que preste sus servicios en todo el ámbito de la actividad del excelentísimo Ayuntamiento de Frigiliana, y será de aplicación a todos los empleados y empleadas funcionarios de los organismos, entes de derecho público y las empresas constituidas o que se constituyan cuyo capital sea mayoritariamente municipal.
Los trabajadores y trabajadoras acogidos a este Acuerdo que pasen a prestar sus servicios a cualquier empresa o ente que se cree con participación del Ayuntamiento, independientemente del porcentaje de esta participación, seguirán disfrutando de los beneficios del mismo.
El Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por el Pleno de la Corporación, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de lo previsto en la Disposición Transitoria Segunda del presente Acuerdo regulador, de su eventual prórroga y de la aplicación de la revisión salarial que pudiera acordarse por ambas partes.
Ambas partes se comprometen formalmente a iniciar las negociaciones para un nuevo Acuerdo antes del 1 de octubre del 2010 y previa denuncia formulada con una antelación mínima de 15 días.
Una vez denunciado, y hasta tanto no sea aprobado un Acuerdo que lo sustituya, continuará en vigor el presente Acuerdo en todo su articulado así como las mejoras que se acuerden y pacten. El presente Acuerdo podrá ser prorrogado a partir del 1 de enero del 2011, anualmente, a no ser que cualquiera de las partes lo denuncie formalmente con un mes de antelación, como mínimo, a la fecha de expiración de su vigencia, o, de cualquiera de sus prórrogas. En caso de prórroga, los conceptos económicos serán incrementados anualmente según lo establecido en la Ley General de Presupuestos Generales del Estado.
4.1. COMPOSICIÓN Y CONSTITUCIÓN Estará integrada por 1 miembro de la Corporación y 1 de los trabajadores, representantes de los funcionarios. A sus reuniones podrán asistir los delegados sindicales, con voz pero sin voto. Velará por el fiel cumplimiento, desarrollo e interpretación de las condiciones pactadas en el presente texto.
e) Aplicación y destino de los fondos que se apliquen a las contingencias de un seguro de vida y/o cualquier otra fórmula según lo pactado en este Acuerdo
g) Las que le atribuya el Acuerdo y todas aquellas que tiendan a su eficacia práctica
h) Actualización que sea necesaria del articulado del Acuerdo
i) En especial, la Comisión mediará con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto, colectivo o individual derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente Acuerdo.
Los acuerdos serán inmediatamente ejecutivos, formarán parte integrante del texto del Acuerdo y se desarrollarán conforme al procedimiento legal.
Las partes firmantes del presente Acuerdo se obligan a:
7.1. JORNADA LABORAL Para el personal técnico (excepto personal Técnico de Urbanismo) y administrativo que ejerza sus funciones en las dependencias del Ayuntamiento, el horario será de 8: 15 a 15: 00 horas, teniendo en cuenta la obligación de apertura del centro de trabajo los sábados no festivos a efectos del registro público de documentos, siendo este servicio cubierto de forma rotativa por los empleados de oficinas, a excepción de los sábados comprendidos en periodo de reducción de jornada con motivo de las fiestas de Navidad, Semana Santa y Feria, así como durante el mes de Agosto, en que permanecerá cerrado. El resto del personal municipal adaptará su horario a las necesidades del servicio, siendo preferente el horario fijado de 8: 00 a 15: 00 horas. Se adoptarán otros horarios diferentes en aquellos puestos que lo requieran, manteniéndose en todo caso el límite de 35 horas semanales.
Tendrá derecho, previa notificación con una antelación de un mes, a la disminución de la jornada en 1/2 ó 1/4 el trabajador o trabajadora que así lo solicite, con el percibo del 60% o el 80% respectivamente de las retribuciones, y en el que concurra cualquiera de las siguientes razones:
d) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a una reducción de su jornada laboral, con los porcentajes relacionados anteriormente y sin sujeción a los plazos establecidos en este artículo para la solicitud y el tiempo de permanencia en esta situación. Si los porcentajes de reducción de jornada fueran distintos a la 1/2 ó 1/4 las retribuciones serán siempre un 10% superior al porcentaje de tiempo trabajado mensualmente.
7.3. TURNO DE NOCHE A todos los efectos será trabajo nocturno el efectuado entre las 22 y las 8 horas. Se considerará trabajador nocturno aquél que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo. Los trabajos nocturnos de un determinado puesto de trabajo están retribuidos en el complemento específico. Tan sólo las horas extraordinarias en horario nocturno tendrán carácter especial en su retribución. En aquellos puestos donde se acredite, a partir de una edad, una deficiencia física o psíquica que repercuta en el desempeño de las funciones inherentes al mismo, se estudiará la solicitud formulada por el trabajador afectado.
7.4. HORARIO FLEXIBLE En aquellas unidades donde sea posible, el trabajador podrá solicitar el horario flexible con las características siguientes:
7.7. TURNOS Las diversas áreas deberán acordar con los órganos de representación sindical, los calendarios, horarios y cuadros de turnos. Para su conocimiento por las empleadas y empleados afectados, se expondrán a tal fin los mismos en el tablón de anuncios del centro con una antelación mínima de quince días. El personal afectado por turnos de trabajo se diferencia entre aquellos en los que el servicio necesite estar cubierto las 24 horas del día, y aquellos en los que, salvo situaciones puntuales sólo sea necesario cubrir parte de las 24 horas del día, debiendo esta característica del puesto ser retribuida en el complemento específico. La adscripción de los trabajadores a los turnos será rotatoria y obligatoria, salvo acuerdo entre las partes y comunicación al superior jerárquico. Cualquier cambio de turno será comunicado al trabajador o trabajadora con una semana de antelación, salvo en casos imprevistos, y deberá contar con su conformidad.
8.1. VACACIONES ANUALES Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Estas vacaciones se disfrutarán en aquellos períodos que se acuerden en función de las necesidades del servicio y de las preferencias de los trabajadores.
Se podrán presentar planes de vacaciones especiales para aquellos servicios cuyas especiales características así lo requieran, los cuales se considerarán parte integrante del Acuerdo, previa aprobación del órgano competente.
Artículo 9. PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDAS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
9.1. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de 2 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad
9.2. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 1 día. Si comporta cambio de residencia, 3 días. El permiso se entenderá referido al mismo día en el que se produzca el traslado de domicilio. El hecho de cambiarse de hospedaje no comporta derecho a permiso, salvo que se efectúe mudanza de enseres o de muebles.
9.3. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine.
9.4. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluaciones en centros oficiales, durante los días de su celebración, debidamente acreditados.
9.5. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por la funcionarias embarazadas.
9.6. Para fecundación asistida, para llevar a cabo la fecundación asistida se concederá tres días de permiso por cada tratamiento.
9.8. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
9.9. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
10.1. Permiso por parto: tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continua ción del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados 10.1 y 10.2. En los casos previstos en los apartados 10.1, 10.2 y 10.3 el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los períodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del disfrute del permiso.
10.4. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicio sociales o de salud, según proceda.
Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho a asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en cada caso.
Como consecuencia de ser víctima de violencia de género, y según la redacción dada al art. 45 letra n) del ET (Causas y efectos de la suspensión del contrato) por la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de PICVG, y según el apartado 6 del artículo 48 del ET (Suspensión con reserva de puesto de trabajo) se concede una suspensión de funciones, cuya duración inicial será de seis meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la victima requiriese una mayor duración, con prórrogas de tres meses hasta el año y medio. En este supuesto y según la Ley de la Seguridad Social, se tiene el derecho a la prestación por desempleo si se reúnen los requisitos de carencia.
a) Procederá declarar en situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad de cargo público al funcionario, cuando se encuentre en situación de servicio activo en cualquier Administración Pública, o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector público y no le corresponda quedar en la situación prevista en el punto “d” del presente artículo. Siendo la reincorporación inmediata al cese de sus funciones como cargo público.
Cada periodo de excedencia tendrá una duración no inferior a dos años continuados ni superior a un número de años equivalente a los que el trabajador acredite haber prestado en cualquiera de las Administraciones Públicas, con un máximo de quince. (RD 365/1995).
En el caso de la situación administrativa de excedencia voluntaria por interés particular se modifica la situación actual ampliando el reingreso del funcionario al servicio activo sin límite hasta la jubilación en adaptación de la legislación vigente.
13.2. EXCEDENCIA FORZOSA Se dará conforme a la legislación vigente para el personal funcionario.
15.1. El Ayuntamiento facilitará la promoción interna del personal, consistente en el ascenso de unas categorías a otras del grupo inmediato superior. Se deberá, para ello, poseer la titulación exigida, y superar el correspondiente proceso de selección que será el de concurso-oposición, concurso u oposición, negociado previamente con las secciones sindicales.
15.3. En el plazo de dos meses a partir del momento que quede vacante un puesto de trabajo o plaza de plantilla por cese, jubilación, excedencia, muerte, etc., será convocada su provisión mediante promoción interna a través del correspondiente anuncio en los tablones municipales durante el plazo de 7 días y negociación con los órganos de representación sindical. Solamente en el caso de que el Ayuntamiento pretenda amortizar dicho puesto o plaza no se llevará a cabo el concurso-oposición interno, cuya amortización deberá ser informada a la representación sindical. Si no se cubre a través de la promoción interna se hará convocatoria libre.
15.4. El sistema de puntuación para la promoción interna será análogo al que se fije para el acceso a los puestos de trabajo en convocatoria libre.
Artículo 16. ÓRGANOS DE SELECCIÓN
16.1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.
16.2. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
16.3. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Artículo 17. FUNCIONES DE CATEGORÍA SUPERIOR
Artículo 18. DERECHOS Y MEJORAS SOCIALES
Este artículo será de aplicación a los funcionarios con una antigüedad superior a un año. Todas las ayudas económicas se pagarán según el baremo siguiente:
NATALIDAD O ADOPCIÓN HASTA 14 AÑOS........ 120 €
NUPCIALIDAD................. .. 120 €
GUARDERÍA Y PREESCOLAR, por hijo y curso escolar... 180 €
PRIMARIA, por hijo y curso escolar.......... 150 €
ESO-BACHILLER-COU-FP, por hijo y curso escolar.... 150 €
HIJO DISMINUIDO, por hijo y mes, salvo que perciba rentas superiores al SMI. ................. 120 €
ESTUDIOS SUPERIORES: se abonará una cuantía anual por un importe máximo de 300 €, que corresponderá al 75% del precio de la matrícula de las asignaturas o curso completo en las que se inscriba el trabajador e hijos, siendo necesario para cobrar esta ayuda el acreditar documentalmente el haber superado como mínimo el 80% de dichas asignaturas o curso completo. Quedan excluidos de la presente ayuda los beneficiarios de becas procedentes de otras Administraciones y para los mismos estudios.
TITULOS IMPARTIDOS POR LA UNIVERSIDAD (Master, de expertos, Especialistas, Cursos de Tercer Ciclo): La Comisión de Vigilancia estudiará y acordará, en su caso, las peticiones relativas a aquellos otros títulos de formación no reglada que formulen los trabajadores y que guarden relación con el desempeño del puesto de trabajo, y resulten necesarias para el mismo, estimándose en 500 € el importe máximo de la ayuda, establecida en el 50% del coste anual de matrícula, y con los mismos requisitos de aprovechamiento que en el caso anterior.
Artículo 19. ANTICIPOS REINTEGRABLES
Artículo 20. SEGURO DE ACCIDENTE LABORAL
El Ayuntamiento, en el plazo de dos meses a partir de la firma de este Acuerdo, estudiará la concertación de un seguro colectivo que garantice a la persona o personas designadas por el trabajador/a en la correspondiente póliza y antes de la edad de jubilación la cantidad de 30.000 € por accidente laboral con resultado de muerte, incapacidad laboral absoluta o gran invalidez.
Artículo 21. ANTICIPO PENSIÓN DE VIUDEDAD
La empresa adelantará al cónyuge viudo/a de un trabajador o trabajadora municipal el importe de la pensión de viudedad que le corresponda hasta que se reconozca por el órgano competente, siempre que se garantice adecuadamente la devolución de este anticipo
Artículo 22. SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL
Artículo 23. ASISTENCIA JURÍDICA
Artículo 25. PREMIO DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ PERMANENTE
Artículo 26. TRAMITACIÓN POR DERECHO DE JUBILACIÓN
Artículo 27. PREMIO A LA PERMANENCIA
Artículo 28. INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 29. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
1. En relación con el artículo 35 punto 4 de la Ley 31/1.995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, se establece un número de 2 Delegados de Prevención, con los mismos derechos y garantías que los miembros de órganos de representación, los cuales serán designados por las Secciones Sindicales firmantes del presente Acuerdo distribuyéndose de forma directamente proporcional a la representación que cada Sindicato ostente en el conjunto de Órganos de representación del excelentísimo Ayuntamiento de Frigiliana, pudiendo no coincidir con cargo electo de ORU’S. Los delegados de Prevención disfrutarán del mismo crédito horario que los representantes sindicales, acumulándose dicho crédito si coincide con el de delegado de personal y ostentarán las siguientes facultades: ser informados de los riesgos y resultados de las evaluaciones de prevención; informar y promover formación a los trabajadores; ser informado previamente de la introducción de nuevas tecnologías, modificación de los procesos productivos, cambio de los locales de trabajo y de todas aquellas medidas que puedan afectar a la salud y seguridad de los trabajadores; proponer las iniciativas que considere oportunas para mejorar las condiciones de trabajo/campañas de sensibilización, cursos de formación, etc.); paralizar las actividades cuando aprecie la existencia de un riesgo grave e inminente, solicitando la convocatoria urgente del Comité de Salud Laboral; ser informado de los seguimientos y comprobaciones de las situaciones de Incapacidad Permanente.
b) Informar trimestralmente sobre el absentismo laboral y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedad y sus consecuencias y los índices de siniestralidad. Realizar anualmente cursos de prevención de riesgos laborales para todos los trabajadores, haciendo especial hincapié en los riesgos laborales específicos de cada puesto de trabajo. Igualmente, y para el personal de nuevo ingreso, gestionará con la Mutua de Accidentes la posibilidad de impartir cursos de prevención de riesgos específicos. Dotar a los trabajadores que determine el Comité de Salud Laboral anualmente de la uniformidad necesaria de verano antes del mes de mayo y el de invierno antes del mes de octubre. Asimismo, se dotará de un 10% adicional del presupuesto destinado a uniformidad para prever los posibles deterioros de las prendas y nuevas contrataciones que se puedan producir
c) Será preceptivo y vinculante la emisión de informe valorando la necesidad de la contratación de un servicio de prevención, quedando excluido de sus servicios las contingencias comunes. En la selección de la misma intervendrán las distintas secciones sindicales firmantes del convenio. Asimismo será acordada, obligatoria y vinculante, su contratación como servicio de prevención ajeno. Desde el Comité de Seguridad y Salud se supervisará su labor y de forma anual se emitirá un informe considerando la posibilidad de renovar el contrato con la misma.
Artículo 31. ADECUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Los trabajadores podrán solicitar el cambio de puesto de trabajo a otra área del Ayuntamiento por motivo de incapacidad física o psíquica convenientemente acreditado por facultativo competente. Dicha solicitud se tramitará ante la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Acuerdo, con la participación de los Delegados de Prevención (o Comité de Seguridad o Salud) quien decidirá al respecto. La adecuación de puesto podrá ser temporal o definitiva. Se tendrá en cuanta especialmente los riesgos en el embarazo de la mujer trabajadora.
Artículo 32. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
2. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá a los Delegados de Personal. Hasta 30 funcionarios se elegirá un Delegado, y de 31 49 se elegirán tres, que ejercerán su representación conjunta mancomunadamente.
Artículo 33. COMPETENCIAS SINDICALES
b) Ninguno de sus miembros podrá ser trasladado de su puesto de trabajo por razones de su actividad sindical. Caso de que existan necesidades del servicio, será preceptivo el informe de la Junta de Personal
e) En las cuestiones que afecten a los trabajadores y se hayan de tratar en las correspondientes comisiones informativas, se citará a los cuatro representantes de los trabajadores que sean elegidos entre ellos, remitiéndoles el correspondiente Orden del Día de las citadas comisiones para posibilitar su asistencia, facilitándoseles después el acta de la reunión celebrada en los puntos referidos
Artículo 34. OBLIGACIONES SINDICALES
La representación del Personal se obliga expresamente a:
Artículo 36. SECCIONES SINDICALES
37.1. El régimen disciplinario, procedimiento sancionador, las faltas y las sanciones a aplicar del personal funcionario será el establecido por la Ley 7/2007 que regula el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, y de manera subsidiaria por el RD 33/1986 (Reglamento de Régimen Disciplinario de la Administración del Estado) y el presente Acuerdo en lo que no quede regulado en aquella.
37.2. Para la suspensión preventiva de un trabajador o trabajadora será obligatoria la comunicación razonada a los representantes sindicales.
37.3. En cualquier tipo de expediente se le informará a la persona inculpada del derecho que le asiste para que se le de cuenta, si así lo solicita, de dicho expediente a su Sindicato o al órgano de representación que indique.
37.4. Las ausencias y faltas de puntualidad de la persona motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas, siempre que así lo determine los servicios sociales o médicos, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas a la menos brevedad.
Artículo 38. ACOSO SEXUAL. MOBBING
Artículo 39. FALTAS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS
La imposición de sanciones por faltas leves de puntualidad y asistencia no requerirá la instrucción de expediente disciplinario. Estas serán sancionadas por el Alcalde previa audiencia del interesado. Las demás faltas, para poder ser sancionadas, requerirán la instrucción previa de expediente disciplinario. El expediente disciplinario será formado por:
– Comunicación del trabajador de que cual es la sección sindical a la que se le remite la notificación de calificación provisional. Los documentos que forman el expediente previo iniciado en el centro al que pertenezca, serán remitidos a la secretaría del centro al que pertenezca, a la secretaría del área correspondiente, en la cual será calificada la falta provisional, en un plazo de 8 días, contados desde la recepción del expediente, dando traslado de esta calificación al trabajador inculpado, Comité de Empresa y a la Sección Sindical a la que pertenezca el trabajador, siempre que sea conocida por la empresa, o a la que el trabajador haya comunicado, para que aleguen lo que estimen pertinente en un plazo de 8 días a partir de la notificación de la calificación provisional. A petición de cualquiera de las partes se podrá solicitar, en cualquier momento de la tramitación del expediente, la constitución de una comisión investigadora estará formada por dos concejales o personas en las que éstos deleguen, un miembro del comité de empresa y un miembro de la sección sindical a que pertenezca el trabajador o éste haya designado. En ningún caso la Comisión Investigadora interrumpirá la tramitación del expediente que continuará su tramitación.
La calificación definitiva deberá ser comunicada al trabajador inculpado, comité de empresa y sección sindical a la que pertenezca.
Los plazos especificados en la tramitación del expediente se computarán a partir del día siguiente a la recepción de la notificación por el trabajador presuntamente inculpado.
El incumplimiento de los requisitos y plazos establecidos en este artículo, determinará la nulidad del procedimiento por defecto de forma.
Por lo que se refiere a la enumeración de las faltas, su calificación, así como las sanciones que corresponda, afectará a todo el personal acogido al presente convenio sin excepción alguna, siendo responsables ante la excelentísimo Ayuntamiento, no sólo de la función o funciones que tengan encomendadas, sino también de su conducta y observación de los preceptos, medidas y legislación aplicable, sin perjuicio de las responsabilidad civil o criminal que, en su caso, tuviese lugar.
d) Hacer público el contenido de escritos cuya trascripción o contenido se haya calificado expresamente de confidencial
j) Falta de ética profesional, siempre que no cause graves perjuicios a terceros, en cuyo caso se calificará como muy grave.
La relación y graduación de las faltas no es limitativa sino meramente enunciativa.
Existe reiteración cundo al cometer la falta el trabajador hubiere sido sancionado por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior.
Existe reincidencia cuando al cometer la falta el trabajador hubiese sido sancionado por otra u otras de la misma índole.
1.ª POR FALTAS LEVES: Amonestación verbal o por escrito, o suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Las sanciones en caso de faltas de puntualidad, serán: Hasta cuatro faltas de puntualidad dentro del mismo mes sin causa justificada, teniendo en cuanta a la hora de imponer la sanción que se trate:
4.ª POR FALTAS MUY GRAVES: Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días o despido. Las faltas prescribirán (es decir, dejar de poder ser sancionadas) a:
– Las faltas muy graves, a los 60 días de ser conocidas por la dirección.
Artículo 40. READMISIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE
En el caso de que un trabajador funcionario fuese despedido por la Corporación y aquel ganase el pleito en el juzgado de lo social, será el propio trabajador el que opte por la readmisión inmediata en su puesto de trabajo o por el contrario acepte la indemnización establecida.
Artículo 41. MANTENIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO
Artículo 42. RETRIBUCIONES
Se estructurarán teniendo en cuenta la homogeneización y unificación que se persigue, teniendo idéntica cuantía que las establecidas para el personal funcionario, y en general para toda la función pública. Son de dos clases:
Artículo 43. RETRIBUCIONES BÁSICAS
GRUPOS DE CLASIFICACION
(GRUPO E)
GRUPO A1 GRUPO A2 GRUPO C1 GRUPO C2
Artículo 44. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa
c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos
d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo
Artículo 45. INDEMNIZACIONES
45.1. Los Funcionarios que por razón del servicio y orden superior, tengan que efectuar viajes a lugares distintos a su trabajo habitual, que le impida pernoctar en su residencia o realizar sus comidas principales en el sitio que normalmente las efectúan, percibirán como máximo las siguientes cantidades, respetando en todo caso en concepto de dieta y manutención las cantidades recogidas en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio, así como las actualizaciones efectuadas:
45.2. En aquellos casos en que sea preciso que los trabajadores utilicen vehículo propio para el desplazamiento como consecuencia de su trabajo, y previa comprobación de la no disponibilidad de vehículos oficiales, se abonará como compensación, la cantidad de 0,19 ? por kilómetro recorrido. Del mismo modo, cuando durante el desplazamiento el trabajador deba utilizar el servicio de aparcamiento de pago, se le abonará el importe de dicho aparcamiento previa entrega del ticket correspondiente.
45.3. Tanto en los casos recogidos en el apartado 45.1. como en el 45.2., la retribución al trabajador a cargo del Ayuntamiento no excederá más de 1 mes contado a partir de la presentación del justificante oportuno o, en su defecto, una vez sean aprobados en la siguiente Junta de Gobierno Local que se celebre con posterioridad a dicha presentación.
45.4. La Comisión de Vigilancia, en cada caso propondrá al órgano corporativo competente, el abono de las facturas de reparaciones de los vehículos particulares utilizados para el servicio oficial, causadas por accidentes y previa comprobación de los justificantes presentados al efecto, siempre que sean daños de terceros y no indemnizables por entidad aseguradora.
45.5. Los trabajadores que como consecuencia de su trabajo deban acudir, fuera de su jornada laboral, a Juzgados para cumplimentar Diligencias Previas, acudir a juicios u otras actuaciones de naturaleza semejante, percibirán previa justificación de su asistencia las siguientes cantidades:
Juzgados de Partido Judicial: 30 €
Juzgados de la Provincia: 50 €
Artículo 46. HORAS EXTRAORDINARIAS
El valor de la hora será el resultante de dividir el salario base x cómputo mensual dividido entre 140 y ello multiplicado por 1,25 ó 1,75, según sean horas extras de 8 a 22 ó de 22 a 8 horas.
Artículo 47. GRUPOS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
Artículo 48. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 49. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Se regirá, con las adaptaciones precisas, por lo dispuesto en la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público así como por el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo. En el plazo máximo de 4 meses, desde la entrada en vigor de este Acuerdo, las partes intervinientes en el mismo habrán de presentar a la CVI un proyecto de bases para la de provisión de puestos de trabajo para su discusión y negociación, que una vez aprobado entraría a formar parte del Reglamento de Provisión, Acceso y Promoción.
c) Por razones de salud en los supuestos de embarazo o periodo de lactancia
Artículo 50. TRASLADO
Artículo 51. CARRERA ADMINISTRATIVA Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
51.1. En tanto no se regule por la Comunidad Autónoma la nueva fórmula de clasificación de los grupos profesionales recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público se estará a la actual.
51.2. Todos los trabajadores y trabajadoras adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos de nivel correspondiente durante 2 años continuados, o durante 3 con interrupción. Si durante el tiempo en que desempeñe un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.
51.3. Cuando un trabajador obtenga destino de nivel superior al del puesto en que se encuentra en proceso de consolidación, el tiempo de servicios prestados en aquel será computado, a petición del interesado, para la referida consolidación.
51.4. El tiempo de servicios prestados, al amparo de lo dispuesto en el punto 9, no se considerará como interrupción a efectos de consolidación de grado personal si su duración es inferior a 6 meses y el destino definitivo que se obtenga corresponde a un puesto de trabajo del mismo o superior nivel del que se desempañaba con anterioridad.
51.5. El reconocimiento del grado personal se efectuará de oficio por la Alcaldía, que dictará al efecto la oportuna resolución.
51.6. El grado personal comporta el derecho a la percepción como mínimo del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente al mismo.
51.7. Los intervalos de los niveles de puestos de trabajo que corresponden a cada categoría de acuerdo con el grupo en el que figuren clasificados serán los siguientes, en atención al RD 861/1986, de 25 de abril.
51.8. En ningún caso los trabajadores podrán desempeñar puestos de trabajo no incluidos en los niveles de intervalo correspondiente al grupo en el que figure clasificada su categoría.
51.9. La Alcaldía atribuirá el desempeño provisional de un puesto de trabajo correspondiente a su categoría o subcategoría a los trabajadores cesados en puestos de libre designación, o por supresión del puesto de trabajo o removidos de los obtenidos por concurso.
51.10. Los puestos cubiertos mediante adscripción provisional se convocarán necesariamente para su cobertura con carácter definitivo, por los sistemas previstos en las relaciones de puestos de trabajo. Los trabajadores que los desempeñen tendrán la obligación de participar en las correspondientes convocatorias.
Artículo 52. MOVILIDAD FUNCIONAL
Artículo 53. PERSONAL LABORAL FIJO QUE DESEMPEÑA FUNCIONES O PUESTOS CLASIFICADOS COMO PROPIOS DE PERSONAL FUNCIONARIO
Asimismo, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el sistema de concurso-oposición, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, en aquellos Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que posea la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición
54.1. Cualquier conflicto colectivo que se suscite en el ámbito de este Acuerdo Colectivo requerirá para su consideración de licitud el previo conocimiento de la Comisión del Acuerdo, a quien se reconoce, por las partes, como instancia previa, en cuyo seno habrá de intentarse la solución de dicho conflicto.
54.2. El conflicto colectivo deberá tratarse en la Comisión del Acuerdo en el plazo de un mes desde la entrada en el Registro de dicho órgano paritario; transcurrido dicho plazo sin cumplirse esta previsión, la parte que lo haya presentado podrá acudir al sistema regulado en el apartado siguiente.
54.3. Caso de que no se llegue en dicha Comisión a una solución, se someterá el conflicto a la mediación y conciliación del SERCLA; asimismo, previo acuerdo de las dos partes, podrá acudirse a los procesos de arbitraje del citado sistema
54.4. En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior e inferior categoría, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos, periodo de disfrute de vacaciones, licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procesos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.
Sin menoscabo de los principios que deben regir la selección de personal en las administraciones públicas, es un objetivo claro de las partes firmantes del presente Convenio Colectivo la transformación del empleo temporal en empleo estable, seguro y cualificado con el consiguiente aumento de la calidad del empleo. Para ello anualmente se efectuará un estudio por las partes firmantes de este Acuerdo de la temporalidad en la contratación de la corporación, la necesidad real y efectiva de dicha eventualidad y la necesidad de que se produzca el proceso de estabilidad del empleo estructural, instrumentalizado a través de procesos de estabilización y/o consolidación de la plantilla existente.
Todas las plazas vacantes o de nueva creación se cubrirán de acuerdo con lo establecido en este Acuerdo, en lo no previsto en las leyes vigentes.
El Premio de Jubilación regulado en el artículo 25 será de aplicación a aquellos funcionarios que se hayan jubilado durante el año en curso.
Las Administraciones Públicas ampliarán de forma progresiva y gradual la duración del permiso de paternidad regulado en este Acuerdo hasta alcanzar el objetivo de cuatro semanas de este permiso a los seis años de entrada en vigor in fine del Estatuto Básico del Empleado Público.
Lo que se comunica para su conocimiento y efectos, significando que dicho acto es definitivo en la vía administrativa, y que contra el mismo se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo con sede en Málaga del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, apercibiendo que no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición, en caso de ser interpuesto.
Frigiliana, 13 de marzo de 2009. El Alcalde (firma ilegible).

References: Artículo 9
 artículo 48

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 artículo 35

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45
 Real Decreto 

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49
 Real Decreto 

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 25
in fine