Source: http://spotidoc.com/doc/4166115/n%C3%A4r-alkohol-blir-ett-problem-p%C3%A5-arbetsplatsen
Timestamp: 2018-06-20 23:06:33+00:00

Document:
När alkohol blir ett problem på arbetsplatsen
När alkohol blir ett problem på
En undersökning av anställningsskyddet vid
Britta Lindahl
Magisterprogrammet i Arbetsrätt, 60 hp
Handledare: Staffan Ingmanson
Jag vill rikta ett varmt tack till min handledare Staffan Ingmanson som har varit till stor hjälp
under arbetets gång. Tack för du genom dina frågor fått mig att tänka till lite extra över de val
jag gjort och att du varit tillgänglig och besvarat mina frågor, särskilt under arbetets slutskede.
Tack Edvin för att du varit med mig hela vägen, stöttat mig i denna process, funnits där och
lyssnat på mina idéer och tankar.
Förkortningar ................................................................................................................................ 4 1 Inledning .................................................................................................................................. 5 1.1 Ämne och bakgrund ........................................................................................................ 5 1.2 Missbruk och beroende ur ett medicinskt perspektiv ..................................................... 6 1.3 Attityder till missbruk och beroende .............................................................................. 7 1.4 Syfte ................................................................................................................................ 8 1.5 Avgränsningar................................................................................................................. 8 1.6 Metod, material och teorival ........................................................................................... 8 1.7 Disposition ...................................................................................................................... 9 2 Lagstiftning på området ....................................................................................................... 10 2.1 Lagen om anställningsskydd......................................................................................... 10 2.2 Arbetsmiljölagen........................................................................................................... 11 2.3 Arbetsmiljöverkets föreskrifter ..................................................................................... 11 2.4 Socialförsäkringsbalken ................................................................................................ 12 3 Anställningsskydd vid alkoholrelaterad problematik ....................................................... 13 3.1 När föreligger alkoholproblematik av sjukdomskaraktär och vad har det för
betydelse för anställningsskyddet? ............................................................................... 13 3.2 Vilken betydelse har arbetsgivarens agerande för frågan om det föreligger saklig
grund för uppsägning? .................................................................................................. 15 3.3 Vilken betydelse har arbetstagarens agerande för saklig grund-bedömningen?........... 18 3.4 Arbetstagarens arbetsförmåga ...................................................................................... 20 3.5 Vilka faktorer har betydelse för den intresseavvägning AD gör? ................................ 20 3.6 Sammanfattning av rättsanalys ..................................................................................... 22 4 Teorin om normativa grundmönster ................................................................................... 24 4.1 Det normativa fältet ...................................................................................................... 24 4.2 Skydd för etablerad position ......................................................................................... 25 4.3 Det marknadsfunktionella grundmönstret .................................................................... 25 4.4 Lika fördelning ............................................................................................................. 25 4.5 En pendling mellan normativa grundmönster............................................................... 26 5 Analys och diskussion ........................................................................................................... 27 5.1 Anställningsskyddet - en pendling mellan normativa grundmönster ........................... 27 5.2 Sjukdomsbegreppet....................................................................................................... 29 5.3 Samhället vården och domstolen .................................................................................. 30 Käll- och litteraturförteckning ................................................................................................... 32 Offentligt tryck ....................................................................................................................... 32 Rättspraxis .............................................................................................................................. 32 Litteratur ................................................................................................................................. 33 Övriga källor .......................................................................................................................... 33 Förkortningar
Arbetsmiljölagen (1977:1166)
Socialförsäkringsbalken (2010:10)
1.1 Ämne och bakgrund
Alkoholproblematik är något vi alla kommer i kontakt med, direkt eller indirekt, privat eller
på arbetsplatsen. Antalet svenskar med alkoholmissbruk eller alkoholberoende beräknas vara
780 000 personer varav ca 330 000 har ett diagnostiserat beroende. 1 Av dem är det
uppskattningsvis 25 000 med betydande sociala problem, exempelvis hemlöshet och
kriminalitet.2 En statlig utredning visar att flertalet svenskar med missbruk och beroende har
ett arbete och en socialt ordnad situation.3 Det innebär att alla större arbetsplatser förr eller
senare kommer möta denna problematik och tvingas hantera den.
Om en arbetstagare missköter sina arbetsuppgifter kan det innebära att saklig grund för uppsägning föreligger. Gällande arbetstagare med alkoholproblem har det uppkommit en gråzon
mellan vad som anses vara misskötsamhet i egentlig bemärkelse och vad som är att anse som
nedsatt arbetsförmåga på grund av ett sjukdomstillstånd.4 Alkoholberoende anses kunna vara
av sjukdomskaraktär samtidigt som en överkonsumtion av alkohol inte nödvändigtvis behöver
innebära detta. 5 Mängden fördomar och föreställningar kring innebörden av alkoholproblematik innebär att många saknar förståelse för att det handlar om ett sjukdomstillstånd
där individen inte själv har kontroll och kan behöva hjälp. Det innebär också att individer med
problem upplever mycket skuld och skam och därför har svårt att söka hjälp.6
Jag har intresserat mig för hur dessa värderingar och normer i samhället avspeglas i
rättsystemet och därför valt att analysera anställningsskyddet vid alkoholproblematik med
hjälp av Anna Christensens teori om normativa grundmönster.
I Arbetsdomstolens (AD) praxis framgår vad som gäller angående anställningsskydd vid
beroendeproblematik. I denna uppsats kommer jag undersöka vilka olika faktorer domstolen
tar fasta vid i bedömningen av om saklig grund för uppsägning föreligger när arbetstagaren
SOU 2011:35, s. 82.
SOU 1993:32, s. 341.
Se Franck och Hedberg, Läkemedelsboken, 2014,
[http://www.lakemedelsboken.se/t2_ber_alkohol_2013fm10.html?search=&iso=false&imo=false&nplId=nul
l&id=t2_17], hämtat 2015-05-18.
1.2 Missbruk och beroende ur ett medicinskt perspektiv
Riktlinjer för hur vård ska bedrivas i Sverige anges av Socialstyrelsen. Socialstyrelsen är den
myndighet som har i uppdrag att arbeta för att alla ska få tillgång till en god hälsa, vård och
omsorg. Myndigheten tar fram bindande föreskrifter och regler samt nationella riktlinjer och
rekommendationer för vård- och omsorgsgivare.7 Socialstyrelsen har tagit fram nationella
riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende.
Begreppen missbruk och beroende definieras genom diagnossystemen DSM-IV och ICD-1V.
Den senaste versionen, DSM-V består dock enbart av samlingsdiagnosen substansbrukssyndrom och innefattar både missbruk och beroende.8 De tidigare diagnoskriterierna, som
gällt från 1990, och med största sannolikhet är det som haft betydelse för rättsutvecklingen
inom området är följande:
Missbruk (enligt DSM-IV)
1. Upprepad användning av alkohol eller narkotika
som leder till misslyckande att fullgöra sina
skyldigheter på arbetet, i skolan eller i hemmet.
2. Upprepad användning av alkohol eller narkotika i
riskfyllda situationer exempelvis bilkörning eller i
3. Upprepade kontakter med rättsväsendet till följd av
4. Fortsatt användning trots återkommande problem.
Beroende (enligt DSM-IV)
1. Behov av större dos för att uppnå rus-effekt.
2. Abstinensbesvär när bruket upphör.
3. Intag av större mängd eller under längre tid
än vad som avsågs.
4. Varaktig önskan, eller misslyckade försök att
minska intaget.
5. Betydande del av livet ägnas åt att skaffa,
konsumera och hämta sig från bruket av
alkohol eller narkotika.
6. Varaktiga sociala, yrkesmässiga eller
fritidsmässiga aktiviteter försummas.
7. Fortsatt användning trots kroppsliga eller
psykiska skador.
För diagnosen missbruk enligt DSM-IV krävs att minst ett av fyra kriterier är uppfyllt inom
en 12-månaders period. För diagnosen beroende krävs att 3 av 7 kriterier uppfylls inom en 12månaders-period.
Enligt gällande riktlinjer för beroendevård är ett beroende alltid ett
sjukdomstillstånd som ofta är kroniskt och därmed kräver en långsiktighet i behandlings- och
rehabiliteringsinsatser.10
Socialstyrelsen, 2013, Informationsfolder om myndigheten,
[http://www.socialstyrelsen.se/Lists/Artikelkatalog/Attachments/19284/2013-12-11.pdf], hämtat 2015-05-25.
Socialstyrelsen, 2015, [http://www.socialstyrelsen.se/Lists/Artikelkatalog/Attachments/19770/2015-4-2.pdf],
hämtat 2015-05-18.
Detta är nationella diagnoskriterier. Jag har hämtat informationen från SOU 2011:35, s. 508.
l&id=t2_17] hämtat 2015-05-18.
1.3 Attityder till missbruk och beroende
För att skapa en bild av hur människor i allmänhet i Sverige ser på missbruk och beroende av
alkohol, har jag gjort en kort sammanställning av forskning på området samt uttalanden från
ledande forskare och sakkunniga.
Bo Löfgren (1936-2012)11 har skrivit Alkoholboken, utgiven 2015. I boken beskriver Löfgren
svårigheten att få genomslag i samhället med den forskning som gjorts inom området
alkoholmissbruk. Han menar att allmänheten tror sig veta väldigt mycket om alkoholmissbruk
utan att egentligen ha fakta och forskning som stödjer detta. En anledning kan vara att vi
matas med information från filmer och tv-serier. Det ger en spänning när en karaktär är
”nykter alkoholist” och vi väntar på att något ska hända. Även barn i unga åldrar har en
uppfattning om hur en full människa beter sig och leker ”fyllegubbe” och polis på rasterna.12
Missbruk och beroende ses framförallt som sociala problem.13 Enligt statens missbruksutredning organiseras vård för personer med alkoholberoende framförallt genom Socialstyrelsen.14 Dock uppskattas att endast en femtedel av de med problem får stöd denna väg.
Dessa är ofta människor med sociala problem.15 Detta trots att det visat sig att de som har
störst vinster med att få behandlingsinsatser är de som är socialt etablerade. 9 av 10 med
problem vill inte söka hjälp vid socialtjänsten.16
En studie har gjorts på Karolinska institutet för att undersöka svenskars uppfattning om
beroendevård. 17 I den studien framkom det att en av de främsta anledningarna till att
människor inte sökte vård för beroendeproblematik, var att de kände skam. Det framgick även
att kvinnor i större utsträckning än män angav skam som främsta anledning till att de inte
sökte vård.18
Sven Andréasson, en av Sveriges tongivande alkoholforskare, professor i socialmedicin vid
Karolinska institutet och överläkare vid Beroendecentrum Stockholm uttrycker att
Löfgren, Bo, Alkoholläkare, psykoanalytiker, har jobbat som sakkunnig för Socialstyrelsen och ofta anlitad
som expert i radio. TV och tidningar.
Löfgren s. 18-19.
SOU 2011:35, s. 24.
Ibid, s. 20.
Andreasson, Sven, Danielsson, Karin, Wallhed-Finn, Sara, 2013.
Andreasson et al., s. 696.
missbruksvården är stigmatiserad och att människor därför inte vill vända sig dit. Många
förknippar missbruk med den ”utslagna på parkbänken.”19
1.4 Syfte
Syftet med denna uppsats är att undersöka anställningsskyddet vid alkoholmissbruk och
alkoholberoende. Jag avser även att analysera detta med hjälp av Christensens teori om
normativa grundmönster för att skapa en förståelse för kopplingen mellan samhällets normer
och rättsystemet.
1.5 Avgränsningar
En avgränsning som gjorts i denna uppsats är att fokus varit enbart på alkoholmissbruk och
inga andra former av missbruk. Därmed har praxis där individen missbrukat både alkohol och
narkotika uteslutits från rättsanalysen. Jag har även valt att enbart undersöka de domar där det
konstaterats att arbetstagaren har ett missbruk eller beroende för att kunna analysera vad detta
konstaterande får för betydelse för anställningsskyddet.
1.6 Metod, material och teorival
Det material som används i denna uppsats är lagar, förarbeten, praxis och delvis även doktrin.
Jag har därmed sökt svar på mina frågeställningar i de klassiska rättskällorna. Detta
tillvägagångssätt går under begreppet rättsvetenskaplig metod. Claes Sandgren menar att om
man intar ett juridiskt perspektiv, är i princip alla metoder som används för att förstå och lära
sig mer om rätten att betrakta som rättsvetenskapliga.20
Den lagstiftning som framförallt är av betydelse för de frågeställningar som behandlas i
uppsatsen är lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), arbetsmiljölagen (1977:1166)
(AML) och socialförsäkringsbalken (SFB). Här finner man reglerna om kravet på saklig
grund vid uppsägning och om arbetsgivarens skyldigheter i fråga om arbetsanpassning och
arbetslivsinriktad rehabilitering. Förarbetena relaterade till dessa lagar har även använts.
Begreppet saklig grund utvecklas till viss del i förarbetena till LAS, men framförallt i AD:s
praxis. AD:s praxis är av stor betydelse vid fastställandet av gällande rätt angående
Se Agerberg, Läkartidningen, 2014, [http://www.lakartidningen.se/Aktuellt/Nyheter/2014/01/Hanavdramatiserar-alkoholvarden/] hämtat 2015-05-21.
Sandgren Claes, 2007, s. 39.
anställningsskydd vid sjukdom. Det är framförallt AD:s domar som avgör rättsläget, vilket
innebär att domar från AD fått stort utrymme i denna uppsats och har valts ut utifrån studiens
Syftet är att undersöka hur anställningsskyddet ser ut för en arbetstagare med
alkoholproblematik. I urvalet av domar har jag strävat efter att ta med så nya domar som
möjligt men även valt att ta med äldre domar, dels för att få tillräckligt med material att
analysera, men även för att ge en bild över hur rättsläget sett ut över tid.
Utifrån mitt intresse av att analysera rätten i ett vidare perspektiv, har jag valt att använda mig
av Christensens teori om normativa grundmönster. Denna teoretiska modell hjälper mig att
placera rätten i ett större sammanhang för att skapa förståelse för de motsättningar och
konflikter som kan uppstå inom anställningsskyddet.
I kapitel 2 presenteras en genomgång av gällande och relevant lagstiftning inom området från
LAS, AML och SFB. I kapitel 3 följer min rättsanalys och genomgång av praxis utifrån
anställningsskydd vid alkoholrelaterad problematik. Praxis framställs i fem underliggande
rubriker utifrån vilka faktorer jag utläst att domstolen fokuserar på. Därefter, i kapitel 4
beskrivs Anna Christensens teori om normativa grundmönster som ligger till grund för
analysen i kapitel 5. Avslutande kapitel 5 innehåller en analys av anställningsskyddet vid
alkoholproblematik utifrån Christensens teori om normativa grundmönster, en diskussion om
sjukdomsbegreppet samt en diskussion som berör kopplingen mellan samhällets, vårdens och
domstolens syn på alkoholmissbruk och beroende.
2 Lagstiftning på området
I följande avsnitt kommer jag redogöra för gällande lagstiftning inom området anställningsskydd och sjukdom. Lagstiftning som är av betydelse för anställningsskyddet vid sjukdom är
LAS, AML, SFB.
2.1 Lagen om anställningsskydd
En uppsägning från arbetsgivarens sida måste vara sakligt grundad enligt 7 § LAS. Enligt
förarbetena till LAS föreligger inte sakligt grund för uppsägning på grund av misskötsamhet
om den är som en följd av den anställdes sjukdom.21 Det framgår av förarbetena att om en
arbetstagare har en begränsad arbetsförmåga på grund av sjukdom bör det istället leda till att
arbetsgivaren anpassar arbetet och eventuellt förflyttar arbetstagaren till ett annat arbete. Dock
finns en begränsning av arbetsgivarens ansvar i detta avseende. Om arbetstagaren har en
stadigvarande nedsättning som innebär att denne inte kan utföra något arbete av betydelse för
arbetsgivaren, kan denna nedsättning av arbetsförmågan godtas som skäl för uppsägning och
därmed utgöra saklig grund.
En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder
annat arbete hos sig. Arbetsgivaren är skyldig att utreda alla möjligheter att omplacera
arbetstagaren innan uppsägning sker.22 Denna regel har dock vissa undantag. Det ska vara
skäligt och möjligt för arbetsgivaren att omplacera.23 En omplacering får exempelvis inte
innebära att en annan arbetstagare måste friställas från sitt arbete.24 Omplaceringsskyldigheten
gäller därmed endast till en ledig tjänst. Dessutom är ett krav att arbetstagaren ska ha
tillräckliga kvalifikationer för tjänsten.25
I 18 § LAS behandlas avskedsfrågan och där framgår att avsked får ske, om arbetstagaren
grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. I förarbetena till lagen framgår att
avskedande bör kunna ske endast i uppenbara fall. Det ska vara fråga om sådan grov och
avsiktlig vårdslöshet att det inte ska behöva accepteras av arbetsgivaren.26 Ett avskedande ska
Prop. 1973:129 s. 126.
Prop. 1973:129 s. 121.
Ibid s. 64.
Ibid s.122.
Ibid s.121.
Prop. 1973:129, s. 149.
kunna ske om arbetstagaren begått allvarligare brott mot arbetsgivaren eller utom arbetet, om
det var ämnat att skada relationen till arbetsgivaren.27
Gällande onykterhet i tjänsten framgår följande i propositionen till LAS;
”Onykterhet i tjänsten och liknande fall av misskötsamhet bör däremot enligt min
mening normalt inte kunna föranleda avskedande, inte ens om det är fråga om
upprepade förseelser. Undantagsvis torde dock avskedande kunna bli aktuellt vid
onykterhet i tjänsten.”28
Vidare framgår i förarbetena att personliga förhållanden normalt inte ska tillmätas någon
betydelse om arbetstagaren gjort sig skyldig till sådan förseelse att det skulle kunna föranleda
avsked.29
2.2 Arbetsmiljölagen
Av 3 kap. 2 § AML framgår att arbetsgivaren ansvarar för att förebygga ohälsa och olycksfall
för arbetstagaren. Gällande rehabilitering anges i 3 kap 2a § 3 st. AML att arbetsgivaren
ansvarar för att organisera anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet för att kunna fullgöra
sina skyldigheter enligt AML och 30 kap SFB. Arbetsgivaren har även ett ansvar att anpassa
arbetsförhållandena med beaktande av att arbetstagares förutsättningar att utföra
arbetsuppgifter varierar.30 En utgångspunkt ska vara att arbetet ska anpassas efter människans
förutsättningar, både fysiskt och psykiskt.31
2.3 Arbetsmiljöverkets föreskrifter
Arbetsmiljöverket är den myndighet som på uppdrag av Sveriges regering och riksdag
kontrollerar efterlevnaden av AML. Arbetsmiljöverket utfärdar föreskrifter vilka är mer
detaljerade bestämmelser än det som framgår av AML.32 Arbetsmiljöverket har utfärdat en
föreskrift om rehabilitering, AFS 1994:01. I denna framgår särskilt vad som gäller angående
rehabilitering vid missbruk. Arbetsgivaren ska ha rutiner för arbetsanpassning och
rehabilitering som även omfattar ”missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel”.33 I
tillägg till detta ska arbetsgivaren tydligt förmedla regler och rutiner som gäller om en
arbetstagare skulle vara påverkad på arbetsplatsen.
Prop. 1973:129, s. 150.
Ibid s. 150.
Ibid s. 255.
Prop. 1976/77:149 s. 2.
Arbetsmiljöverket, [http://www.av.se/omoss/], hämtat 2015-05-04.
13 § AFS 1994:01.
2.4 Socialförsäkringsbalken
I 30 kap. SFB finns bestämmelser om arbetslivsinriktad rehabilitering. I kapitlets inledande
del, 2 och 3 §§, framgår allmänna bestämmelser om individens rätt till rehabilitering samt att
planering ska ske i samråd med individen och utifrån dennes behov. Vidare följer 6 § vilken
beskriver arbetsgivarens skyldigheter och 7 § som beskriver arbetstagarens skyldigheter.
Kortfattat innebär dessa bestämmelser att arbetsgivaren ansvarar för att lämna nödvändiga
upplysningar till Försäkringskassan samt vidta de åtgärder som behövs för en effektiv
För arbetstagaren framgår att denne är skyldig att lämna de upplysningar som behövs för att
rehabilitering ska kunna planeras samt att aktivt medverka till rehabiliteringen efter bästa
förmåga. Den anställdes medverkan har betonats som viktig för en framgångsrik
rehabilitering. I förarbetena föreslås att konsekvensen för arbetstagaren, av att inte medverka i
rehabilitering, ska vara nedsatt eller indragen sjukpenning eller annan ersättning. 34 Det
framgår dock inte i förarbetena vad det innebär att ”inte medverka” eller ”vägra att delta”.
Det finns ingen direkt konsekvens av om en arbetsgivare inte följer dessa regler.35 Det finns
ingen myndighet som kan idka påtryckning på arbetsgivaren om denne inte vidtar alla
Arbetsmiljöverket kan endast grunda sina ingripanden på
bestämmelser i AML. Den indirekta konsekvensen är dock att så länge arbetsgivaren inte
vidtagit alla stödjande åtgärder som behövs för en effektiv rehabilitering har arbetstagaren ett
förstärkt anställningsskydd. 38 Vad detta förstärkta anställningsskydd innebär redogörs för
vidare i kapitel 3 om anställningsskydd vid alkoholrelaterad problematik.
Prop. 1990/91:141, s. 48.
Se Iseskog, 2013, s. 43-44.
3 Anställningsskydd vid alkoholrelaterad problematik
Gällande uppsägning vid sjukdom har AD uttalat följande;
“En grundregel bör vara att uppsägning inte får ske så länge andra medel står till buds och rimligen kan väntas leda till en lösning av problemen.”39 Grundprincipen gällande bedömning huruvida saklig grund för uppsägning av personliga skäl
föreligger är att det ska göras en helhetsbedömning utifrån varje enskild situation.40 Om en
arbetstagare missköter sina åligganden mot arbetsgivaren på grund av ett sjukdomstillstånd
ska det i princip inte föreligga saklig grund. Utifrån sammanställningen av praxis i detta
kapitel har jag utläst några olika faktorer som har betydelse för anställningsskyddet när det
finns en alkoholproblematik, faktorer AD utreder för att göra denna helhetsbedömning.
Utifrån denna sammanställning klargörs under vilka omständigheter det föreligger saklig
grund för uppsägning av arbetstagare med alkoholmissbruk eller alkoholberoende.
Följande kapitel är indelat i fem avsnitt vilka handlar om sjukdomsbegreppet, arbetsgivarens
agerande, arbetstagarens agerande, arbetstagarens arbetsförmåga och slutligen den
intresseavvägning AD gör där arbetsgivarens intresse av att friställa arbetstagarens vägs emot
arbetstagarens intresse av att behålla sin anställning.
3.1 När föreligger alkoholproblematik av sjukdomskaraktär och vad har
det för betydelse för anställningsskyddet?
I AD 1982:121 väcktes frågan om huruvida alkoholism är en sjukdom.41 Socialstyrelsen
påtalar i domen, på begäran av domstolen, att missbrukets art och grad ska avgöra om det är
att klassa som sjukdom. Om det inte föreligger ett beroende ska det inte gå under
sjukdomsbegreppet. Socialstyrelsen uttalar vidare att ett beroende kan vara av
sjukdomskaraktär. Bedömningen av missbrukets grad och om det är att klassa som en
sjukdom kan endast göras av läkare som har god kunskap om alkoholproblematik.42 I senare
domar från AD har inte definitionen av alkoholproblematik av sjukdomskaraktär diskuterats
närmare. Istället har det lämnats åt läkare att avgöra i varje enskilt fall, se nedan.
AD 1986:51, s. 3.
Prop. 1973:129, s. 120.
AD 1982:121, s. 984.
alkoholsjukdom,
sjukdomskaraktär och kronisk alkoholism av sjukdomskaraktär, när syftet är att tydliggöra om
ett sjukdomstillstånd föreligger. 43 Skälet till att ett sjukdomstillstånd fastställs i domarna är
att det i princip inte föreligger saklig grund för uppsägning på grund av beteende som beror på
sjukdom.44 Dock tydliggör AD att det måste framgå att det oönskade beteendet faktiskt beror
på sjukdomstillståndet.45 Fastställande av detta och huruvida sjukdom föreligger görs i vissa
domar genom läkarutlåtanden.46 I AD 2000:111 görs exempelvis en utförlig redogörelse för
hur det klargjorts att arbetstagarens har alkoholbesvär som kan jämställas med sjukdom.
Läkaren som uttalar sig i domen beskrivs vara mycket kompetent inom området och har haft
långvarig kontakt med arbetstagaren. I andra domar framgår dock inte hur bedömningen har
gjorts utan endast att det är ostridigt mellan parterna att det föreligger alkoholsjukdom.47
AD har tydliggjort att det finns en gråzon i hur alkoholberoende av sjukdomskaraktär bör
definieras. AD har, i en rad domar som rör poliser dömda för rattfylla utanför tjänst, betonat
svårigheten i att diagnostisera ett alkoholberoende eller ett alkoholmissbruk och att
principerna som gäller vid diagnostiserat sjukdomstillstånd därför bör tillämpas även när det
föreligger viss tveksamhet kring graden av problematik och därmed om det är att betrakta som
sjukdom.48 I AD 1992:41 fick detta avgörande betydelse eftersom det inte kunde styrkas att
arbetstagaren vid tiden för brottet led av alkoholberoende av sjukdomskaraktär.
AD 1992:41
Angående arbetstagarens sjukdomstillstånd har inte utfärdats något läkarintyg av läkare väl
förtrogen med alkoholfrågor. AD kan därmed inte fastslå att arbetstagaren vid tiden för brottet led
av alkoholism av sjukdomskaraktär. Arbetstagarens egen redogörelse över sin konsumtion anses
dock tala för att arbetstagaren utvecklat ett beroende. Ett läkarintyg från 1990 innehåller
information om att arbetstagaren från 60-talet haft periodvis haft betydande alkoholproblem och
att det blivit värre med åren. Arbetstagaren har under flera år varit föremål för rehabilitering på
grund av alkoholmissbruk. Utifrån dessa omständigheter fastslår AD att bedömningen i målet ska
göras utifrån samma principer som skulle varit gällande om det gått att styrka att arbetstagaren led
av alkoholberoende av sjukdomskaraktär vid tidpunkten för brottet.49
Begreppen används i följande domar; AD 1978:139, AD 2014:3, AD 2013:65, AD 2009:70, AD 2005:105,
AD 2001:59, AD 1997:14.
Prop. 1973:129 s. 126, se även AD 2013:65.
AD 2009:70, s. 2.
Se AD 1978:139, AD 2013:65, AD 2009:70, AD 2000:111.
Se AD 1997:14, AD 2005:105.
Se AD 1992:38- 42.
AD 1992:41, s. 7-8.
Arbetstagarens sjukdomstillstånd tillmäts ofta betydelse vid bedömningen av huruvida ett
beteende utgör saklig grund. Det kan dock föreligga omständigheter som innebär att
sjukdomstillståndet inte tillmäts någon betydelse. AD 2009:70 är ett exempel på detta;
AD 2009:70
En arbetstagare blir uppsagd pga. olovlig frånvaro. AD konstaterar att individens beteende och
misskötsamhet berott på alkoholsjukdom. Arbetstagaren har efter uppsägningen genomgått bland
annat en 13 månaders behandling på behandlingshem för sitt alkoholberoende. Läkarutlåtanden är
avgörande för denna bedömning. Dock menar AD att det konstaterade sjukdomstillståndet inte kan
tillmätas någon betydelse i detta fall. Arbetsgivaren har inte haft kännedom om arbetstagarens
sjukdom och inte heller haft anledning att tro att alkoholsjukdom var orsaken till frånvaron.
Arbetstagaren har aldrig varit påverkad på arbetsplatsen och inte delgett någon information om sitt
hälsotillstånd. Arbetsgivaren har försökt fråga arbetstagaren vid ett flertal tillfällen om
anledningen till hans frånvaro men inte fått något svar som kunde tyda på att det berodde på
Sammanfattningsvis har ett sjukdomstillstånd endast betydelse för bedömningen om
arbetsgivaren har kännedom om detta och därmed haft anledning att agera utifrån det.
Sjukdomsbegreppet i sig är dock svårdefinierat vilket innebär att AD har valt att öppna
möjligheten för att principerna som gäller vid sjukdom även ska gälla när det är ett gränsfall
om det går att bedöma som ett sjukdomstillstånd.
3.2 Vilken betydelse har arbetsgivarens agerande för frågan om det
Vid en tvist huruvida en uppsägning är sakligt grundad och det står klart att arbetstagaren har
ett sjukdomstillstånd eller funktionsnedsättning har AD i ett flertal domar lagt vikt på att
undersöka om arbetsgivaren uppfyllt sitt ansvar att rehabilitera, anpassa arbetet och
omplacera.
Hur arbetsgivaren agerar gällande rehabilitering, arbetsanpassning och
omplacering kan ha betydelse för om en uppsägning ska anses saligt grundad.51
AD har uttalat sig särskilt om rehabilitering vid alkoholberoende och tydliggjort att arbetsgivaren måste räkna med att det tar tid samt att återfall är en del av sjukdomen.
Se AD 1999:10, AD 2002:32, AD 2005:105, AD 2006:11, AD 2006:57, AD 2006:67, 2013:65.
Se AD 2014:82, 2014:41, 2013:65.
AD 2013:65
Arbetstagaren har under flera års tid fått stödjande insatser av sin arbetsgivare på grund av ett
konstaterat alkoholberoende av sjukdomskaraktär. Efter en 3 månaders vistelse på behandlingshem
fick han ett återfall när han återgått till arbetet. Arbetsgivaren hanterade detta genom att utfärda en
varning. Efter två ytterligare tillfällen av olovlig frånvaro beslutade arbetsgivaren att säga upp
arbetstagaren. AD gör bedömningen att bolaget borde tagit hänsyn till att återfall är en del av
sjukdomsbilden och att det tar tid att bli fri från ett beroende. Uppsägningen förklaras ogiltig
främst med anledningen att arbetsgivarens rehabiliteringsmöjligheter inte anses uttömda.
AD 2000:111 visar hur arbetsgivarens rehabiliteringsansvar kan anses fullföljt i ett första
skede men att det ett år senare kan vara aktuellt med nya insatser. I denna dom var det likväl
inte arbetsgivarens agerande i rehabiliteringsfrågan som var avgörande utan arbetstagarens
arbetsförmåga vid uppsägningstillfället.
AD 2000:111
Arbetsgivaren har från 1990 under fem års tid vidtagit olika stödjande insatser. Den första
rehabiliteringsutredningen ledde till anpassade arbetsuppgifter. Några år senare hade problemen
förvärrats och arbetstagaren fick under några veckor behandling enligt Minnesotamodellen. Efter
den behandlingen hade arbetstagaren ingen frånvaro under en tid för att sedan ta ett återfall. Detta
ledde till att ett nytt kontrakt upprättades 1996 vilket ledde till att situationen förbättrades under ett
år. AD anser utifrån beskrivna händelser att arbetsgivaren fram till hösten 1997 anses ha vidtagit
de åtgärder som skäligen kunde krävas. Dock tydliggör domstolen att det var förvånande att
arbetsgivaren, i situationen som rådde vid uppsägningstillfället, valde att avsluta anställningen.
Situationen talade snarare för att ytterligare rehabiliteringsinsatser hade kunnat stabilisera
situationen. Uppsägningen ansågs inte sakligt grundad.
Det finns emellertid gränser för hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig. AD 2005:105
och AD 2001:59 är exempel på domar där AD ansåg att arbetsgivare gjort vad som kan krävas
angående anpassning och rehabilitering.
AD 2005:105
Under åtta års tid har arbetsgivaren vidtagit olika rehabiliteringsåtgärder i syfte att hjälpa
arbetstagaren tillbaka till arbetet. Exakt vad som gjorts under de fösta åren har inte kunnat
klargöras med anledning av sekretess. Dock har dokumenterats att arbetstagarens fall varit föremål
för regelbunden diskussion i företagets rehabiliteringsgrupp. Det framkommer i målet att
arbetstagaren 2002 – 2003 genomgått ett 12 månaders rehabiliteringsprogram och att han skrivit
under ett kontrakt om fullständig avhållsamhet från alkohol i samband med arbetet. Efter avslutad
behandling tog arbetstagaren ett återfall och ett nytt avtal träffades om att han skulle ta antabus.
Tre månader senare inleddes ett nytt ettårigt rehabiliteringsprogram. Ca ett halvår senare kom
arbetstagaren berusad till arbetet vilket föranledde uppsägning från arbetsgivaren sida. Domstolen
bedömer att företaget bedrivit rehabiliteringsverksamheten på ett seriöst sätt och vidtagit olika
åtgärder under åtta års tid. De har samverkat med försäkringskassan och facklig organisation och
anses utifrån en samlad bedömning ha uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar.
AD 2001:59
Arbetsgivarens personalkonsulent som haft kontakt med arbetstagaren uttalar sig i domen. Hon
berättar att totalt 28 planeringsmöten har hållits som rört arbetstagarens situation, att hon varit
kontakt med honom under hans sjukskrivningsperioder samt erbjudit ett flertal olika
rehabiliteringsinsatser. Arbetstagaren har hävdat att han inte har några alkoholproblem och inte vill
ha någon behandling mot alkoholbruket. Det enda arbetstagaren accepterat var fyra terapisamtal
där han deltog vid ett eller två tillfällen. Företagets huvudskyddsombud uttalar sig även i domen
och bekräftar att arbetstagaren avböjd alla erbjudanden om hjälp. Arbetstagaren har omplacerats
eller erbjudits omplacering totalt fem gånger där den sista omplaceringen var till en skapad och
anpassad tjänst med tillfälliga och konstruerade arbetsuppgifter. Domstolen gör bedömningen att
arbetsgivaren under i princip hela arbetstagarens anställningstid försökt få honom att ta emot vård
vilken han avböjt. Utan medverkan från arbetstagarens sida kan det inte anses finnas mer för
arbetsgivarens att göra vilket innebär att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar anses fullgjort.
Båda dessa domar visar arbetsgivare som under flera års tid och på många olika sätt försökt
stötta arbetstagaren vilket inneburit att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, i båda dessa
domar, ansetts fullgjort.
AD 1986:51 tydliggör hur arbetsgivarens omplaceringsmöjligheter kan utgöra en gräns
gällande arbetsgivarens ansvar.
AD 1986:51
En arbetstagare anställd vid en kriminalvårdsanstalt har blivit uppsagd från sin tjänst som vårdare.
Arbetstagarens har ett omfattande alkoholmissbruk sedan många år tillbaka. Han har vid två
tillfällen blivit dömd för brott som begåtts utom tjänsten. Brotten; misshandel, olaga hot,
skadegörelse, olovlig körning, rattfylleri, skedde under påverkan av alkohol. Enligt domstolens
bedömning har arbetsgivaren vidtagit omfattande åtgärder med anledning av arbetstagarens
problematik. Men anledningen av arbetstagarens problematik bedöms det vara en säkerhetsrisk att
ha honom arbetande i direktkontakt med de intagna. Det anses inte möjligt att omplacera
arbetstagaren till en tjänst där han inte utgör en säkerhetsrisk. Därmed ansågs att arbetsgivaren
gjort det som är möjligt för att försöka komma till rätta med problemen. Utifrån dessa
omständigheter avgörs sedan om arbetstagaren kan utföra något arbete av betydelse.
Sammanfattningsvis kan konstateras att arbetsgivarens agerande avseende rehabilitering och
omplacering kan vara avgörande för huruvida en uppsägning anses sakligt grundad. Likväl är
det faktum att arbetsgivaren fullgjort sin skyldighet att rehabilitera och omplacera i sig inte
avgörande för om en uppsägning har saklig grund. Bedömningen görs utifrån arbetstagarens
arbetsförmåga vid uppsägningstillfället.52 Bedömningen om huruvida arbetsgivaren fullgjort
sitt ansvar angående rehabilitering görs, om denna fråga åberopats av någon av parterna,
emellertid alltid innan domstolen går vidare till en intresseavvägning.53
3.3 Vilken betydelse har arbetstagarens agerande för saklig grundbedömningen?
Enligt 30 kap. 7 § SFB är arbetstagaren skyldig att medverka till rehabilitering. Innebörden av
detta exemplifieras i följande avsnitt genom domar där arbetstagaren brutit överenskommelser, avböjt eller avbrutit rehabiliteringsinsatser eller inte medverkat fullt ut i planerade
Angående rehabilitering vid alkoholproblematik är det vanligt att arbetsgivaren upprättar
överenskommelser och kontrakt. Huruvida det är att betrakta som misskötsamhet att bryta en
upprättad överenskommelse av detta slag har prövats av AD. I AD 1978:22 tydliggjorde
domstolen sin ståndpunkt i detta avseende.54 I målet hade arbetsgivaren upprättat ett kontrakt
som innebar att arbetstagaren skulle bli avskedad om han vid ett ytterligare tillfälle kom till
arbetsplatsen påverkad av alkohol. AD fastslog då att denna typ av kontrakt inte är rättsligt
bindande och har därmed enbart en negativ effekt för arbetstagaren som kan känna sig pressad
i situationen och därför eventuellt uppträda på ett olämpligt sätt på grund av detta.
Arbetstagarens, i detta fall aggressiva och hotfulla, beteende bedömdes under förmildrande
omständigheter eftersom det ogiltiga kontraktet i sig frammanat detta beteende. I AD
1997:145 har arbetsgivaren upprättat en överenskommelse som innebar att arbetstagaren
skulle förlora sin anställning om han inte medverkat i en planerad rehabilitering. I den domen
uttalar AD att överenskommelsen i sig strider mot de tvingande reglerna i LAS och därmed
inte har någon rättslig verkan.
I AD 2014:3 hävdade arbetsgivaren att arbetstagaren avböjt erbjuden rehabilitering och
därmed misskött sina åtaganden mot arbetsgivaren. AD klargör i denna dom att det är
Se exempelvis AD 2013:65, AD 2014:1, AD 2000:111.
Se exempelvis AD 2013:65, AD 2000:111, AD 2005:105, AD 2001:59, AD 2014:1.
Se även Källström, 1992, s. 115.
individens fria val att tack nej till erbjudande om olika rehabiliteringsinsatser och att det i sig
inte kan ses som misskötsamhet. Däremot tydliggörs att arbetstagaren genom att avböja även
frånsäger sig det förstärkta anställningsskydd som gäller vid sjukdom. Om arbetstagaren
avsäger sig erbjuden rehabilitering anses arbetsgivaren ha fullföljt sitt rehabiliteringsansvar.
Från 1978 till 2014 kan vi därmed inte se någon större skillnad i domstolens resonemang
gällande kontrakt och överenskommelser i samband med rehabilitering.55
AD 2001:59 är ett exempel på ett fall där arbetstagaren konsekvent avböjt erbjudna
rehabiliteringsinsatser.
En arbetstagare har varit påverkad på arbetsplatsen vid upprepade tillfällen. Förbundet hävdar att
han primärt lider av psykiska problem och att alkoholen endast är ett sätt att lindra övriga besvär.
Arbetstagaren tackar vid upprepade tillfällen nej till erbjuden rehabilitering inriktat på alkoholproblematiken då han anser sig inte ha några alkoholproblem. Arbetsgivaren anses därmed inte
kunna göra något ytterligare med avseende på rehabilitering och därmed är detta ansvar fullföljt.
Arbetstagarens misskötsamhet får därmed bedömas utan att hänsyn tas till hans sjukdomstillstånd
och utifrån detta bedöms uppsägningen vara sakligt grundad.
Förbundet hävdar i domen att arbetstagarens psykiska besvär var det primära och något han
borde fått hjälp med. Detta kommenteras likväl inte av domstolen och tillmäts ingen betydelse
för utfallet i domen.
Angående arbetstagarens medverkan till sin egen rehabilitering har särskilda omständigheter
tydliggjorts gällande alkoholrelaterad sjukdom. I AD 1997:145 och AD 2013:65 tydliggörs att
frånvaro vid enstaka rehabiliteringstillfällen inte innebär att arbetstagaren saknar vilja att
medverka. I AD 2013:65 tydliggörs särskilt att återfall är en del av sjukdomstillståndet och
en omständighet arbetsgivaren måste räkna med. Ett återfall är således inte ett tecken på
bristande medverkan. Det kan finnas godtagbara skäl till att arbetstagaren inte medverkat och
individen ska då inte anses ha vägrat att delta på så vis att hen genom detta förlorar det stärkta
anställningsskydd ett sjukdomstillstånd ger.56
Detta är min slutsats.
I prop. 1973:129 s. 121 framgår att en arbetstagare i princip inte ska kunna sägas upp pga. sjukdom om den
inte innebär stadigvarande nedsättning av arbetsförmågan.
3.4 Arbetstagarens arbetsförmåga
Arbetstagarens arbetsförmåga är en faktor AD utreder när det fastställts att arbetsgivaren gjort
vad som kan krävas gällande rehabilitering, omplacering och anpassning. Det som utreds är
huruvida arbetstagaren kan utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren, utifrån
skrivelsen i prop. 1973:129.57 I AD 2005:105 bedöms arbetstagaren inte kunna utföra något
arbete av betydelse vilket innebär att uppsägningen anses sakligt grundad.
Arbetsgivaren har utifrån arbetstagarens arbetsförmåga omplacerat och anpassat arbetet så att
arbetstagaren vid tiden för uppsägningen har en helt anpassade arbetsuppgifter. AT behöver
mycket vägledning på grund av bristande initiativförmåga, kan endast utföra enklare
arbetsuppgifter och inte heller dessa särskilt anpassade arbetsuppgifter görs alltid tillfredsställande.
Arbetsförmågan anses därmed vara nedsatt till den grad att han inte längre kan utföra något arbete
av betydelse för arbetsgivaren.
Ett ytterligare rekvisit av betydelse gällande arbetstagarens arbetsförmåga är framtida
prognos. Vid en bedömning ska beaktas de förutsättningar som gäller vid tiden för
uppsägningen och hur det sannolikt kommer vara att det fortsätter vara på det sättet om den
anställde får behålla sin anställning.
AD 2014:3
Arbetstagaren har vid upprepade tillfällen under flera års tid avböjt deltagande i
alkoholavvänjande behandling. Arbetstagaren har vid upprepade tillfällen varit onykter på
arbetsplatsen. Arbetstagaren har inte misskött sina arbetsuppgifter på något ytterligare sätt men
arbetsgivaren har uttryckt oro över AT:s alkohol-konsumtion och dess effekter på hans hälsa och
arbetsprestation. Arbetet är inte av sådan karaktär att de föreligger en säkerhetsrisk om han skulle
vara alkoholpåverkad. Arbetsgivaren fastställer att det är den enskildes fria val att tacka nej till
erbjuden behandling och att detta därmed i sig inte är att anse som misskötsamhet. Vid
uppsägningstillfället hade arbetstagaren varit nykter på alla kontroller under fem månaders tid.
Även under uppsägningstiden har arbetstagaren varit nykter på arbetsplatsen. Utifrån detta
bedömde AD att prognosen vad god och det inte fanns någon anledning för arbetsgivaren att skilja
arbetstagaren från anställningen.
3.5 Vilka faktorer har betydelse för den intresseavvägning AD gör?
I AD 1978:139 uttalar domstolen att det får göras undantag från principen att det inte
föreligger sakligt grund för uppsägning på grund av misskötsamhet som beror på sjukdom.58
Prop. 1973:129 s.126.
Se även AD 1986:51.
Vid sådana undantag ska göras en intresseavvägning där arbetstagarens intresse av att behålla
sin anställning ställs emot arbetsgivarens intresse av att bedriva sin verksamhet på ett effektivt
och framgångsrikt sätt. 59 Vid alkoholmissbruk som bedöms vara av sjukdomskaraktär
uppkommer speciella omständigheter i denna intresseavvägning. 60 Det sociala stödet en
anställning innebär kan vara av stor betydelse för arbetstagarens rehabilitering.61 Samtidigt
kan det uppkomma svårhanterliga problem på arbetsplatsen till följd av arbetstagarens
missbruk.62 Arbetsgivarens storlek och därmed resurser har betydelse för denna intresseavvägning.63
Ett rekvisit AD tagit fasta på är vilken betydelse arbetet har för arbetstagaren.
AD 1978:139
Målet gäller två arbetstagare som båda lider av kronisk alkoholism och har omfattande och
oregelbunden frånvaro vilket innebär svårigheter för arbetsgivaren att planera sin verksamhet. AD
gör bedömningen vid en intresseavvägning att det för bägge arbetstagarna är av väsentlig betydelse
att behålla sina anställningar och att bolaget anses ha goda resurser att kunna hantera situationen.
För den ena arbetstagaren föreligger ingen nedsatt arbetsförmåga när han väl befinner sig på
arbetsplatsen. För den andra föreligger en viss nedsättning men inte så pass allvarlig att han inte
kan anses utföra arbete av betydelse för arbetsgivaren. Uppsägningarna anses inte vara sakligt
grundade. AD tillägger att bedömningen hade gjorts annorlunda om det handlat om ett mindre
företag med få anställda.
I AD 1997 görs en liknande bedömning. Där betonas att anställningen är viktig för individen
för dennes möjlighet att hantera sitt beroende och undvika ytterligare återfall. I båda dessa
domar anses den anställdes behov av att kvarstå i anställningen väga tyngre är arbetsgivarens
vilja att frigöra sig från arbetstagaren som inte fungerar tillfredsställande. I denna
intresseavvägning läggs även vikt vid bolagets storlek och resurser att hantera situationen. Det
diskuteras även i AD 1978:139 hur stor belastning det i praktiken innebär för arbetsgivaren att
arbetstagaren får behålla sin anställning. AD 2013:65 är ytterligare ett exempel där AD
konstaterar att bolaget är en förhållandevis stor arbetsgivare och att situationen med
arbetstagaren inte lett till några betydande störningar.
Se AD 1978:134.
Se AD 1978:134, AD 1997:14, AD 2013:65.
Arbetstagarens arbetsförmåga, som beskrevs under föregående rubrik, är också en del av den
intresseavvägning AD gör. Det innebär att arbetsförmåga och intresseavvägning är två
rekvisit som går in i varandra och ofta utreds under samma avsnitt i AD:s domar.
3.6 Sammanfattning av rättsanalys
Genom att synliggöra vilka faktorer som är av betydelse för AD:s bedömning framkommer de
principer domstolen fastställt. Utifrån dessa principer kan vi tolka nya situationer och
resonera kring hur domstolen kommer resonera. Därmed fastställs gällande rättsläge.
Domstolens resonemang sker ofta i följande ordning:
1. Sjukdomstillstånd: Beror arbetstagarens beteende/misskötsamhet på ett sjukdomstillstånd? Hur fastställs detta? Kan det tillmätas betydelse för bedömningen?
2. Arbetsgivarens agerande: Har arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliteringsansvar,
skyldighet att anpassa arbetet efter individens förutsättningar samt utrett
omplaceringsmöjligheter?
3. Arbetstagarens agerande: Har arbetstagaren medverkat till rehabiliteringen? Har
arbetstagarens godtagit skäliga omplaceringserbjudanden?
4. Arbetstagarens arbetsförmåga: Kan arbetstagaren utföra något arbete av betydelse
för arbetsgivaren?
5. Intresseavvägning: Vilket intresse väger tyngst? Arbetstagarens intresse av att
kvarstå i anställning eller arbetsgivarens intresse av att friställa arbetstagaren från
Ordningen för domstolens resonemang har betydelse utifrån att utfallet i varje punkt avgör om
det är relevant att gå vidare. Om domstolen exempelvis fastställer att det inte föreligger något
sjukdomstillstånd eller klargör att sjukdomstillståndet inte ska tillmätas någon betydelse64
finns det ingen anledning att gå vidare till att bedöma rehabiliteringsfrågan. På samma sätt är
det inte av betydelse att bedöma arbetstagarens arbetsförmåga om inte arbetsgivaren uppfyllt
sitt rehabiliterings- och anpassningsansvar.65 Intresseavvägning är alltid den sista faktorn i
bedömningen, efter det klargjorts att arbetstagaren är sjuk och arbetsgivaren fullföljt sitt
ansvar gällande rehabilitering och anpassning. Dock bör tilläggas att intresseavvägning även
är en faktor som finns med genomgående i AD:s resonemang. Hur långtgående
Se AD 2009:70.
Se AD 2013:65.
rehabiliterings- och anpassningsåtgärder en arbetsgivare förväntas göra är exempelvis en
fråga om möjligheter och resurser.66
De delar som är av relevans att bedöma varierar dock från fall till fall och beror på vad
parterna har åberopat i målen. Exempelvis är det flera domar där parterna är överens om
att det föreligger ett sjukdomstillstånd. I ett sådant fall går inte domstolen in på den
frågan alls.
Se exempelvis AD 2013:65.
4 Teorin om normativa grundmönster
Anna Christensen (1936-2001), professor i civilrätt vid Lunds universitet, har utvecklat en
teori om normativa grundmönster. 67 Teorin har utvecklats för att öka förståelsen för
rättsreglernas funktion och kopplingen mellan rättssystemet och samhällets normer.68 För att
öka förståelsen för rättsreglers utformning går det att analysera rätten utifrån Christensens
Christensens har i sin teori fokuserat på rättsområden inom den sociala dimensionen, ett
begrepp som ursprungligen kommer från EU:s uppdelning av olika politiska områden och
innefattar; familjerätten, arbetsrätten, hyresrätten och socialrätten.69 Inom det arbetsrättsliga
området urskiljs tre normativa grundmönster; Skydd för etablerad position, det
marknadsfunktionella grundmönstret och lika fördelning.70
4.1 Det normativa fältet
Christensen menar att utvecklingen av arbetsrätten framförallt rör sig mellan polerna skydd
för etablerad position och det marknadsfunktionella grundmönstret inom det normativa fältet.
Det normativa fältet innebär att de olika normativa grundmönstren fungerar som poler som
försöker attrahera den lagliga styrningen och påverkar hur rättssystemet utvecklas. Hur
rättsreglerna förflyttas mellan dessa poler kan delvis påverkas av den politiska styrningen och
delvis av andra faktorer.71
etablerad position
Lika fördelning
Det marknadsfunktionella
grundmönstret
Juridiska fakulteten Lunds universitet, 2014, [http://www.law.lu.se/#!TheNormaResearchProgrammeAnnaChristensen], hämtat 2015-05-25.
Anna Christensen, 1996, s. 519 ff.
Christensen, s. 523.
Ibid, s. 522-573.
Ibid, s. 531.
4.2 Skydd för etablerad position
Det normativa grundmönstret skydd för etablerad position återfinns inom alla rättsområden i
den sociala dimensionen. Skydd för etablerad position innebär att den som har etablerat en
viss position har en trygghet i att få behålla denna och eventuellt uppbär vissa rättigheter som
är förknippat med denna position. Skydd för etablerad position säger ingenting om fördelning
av positioner eller vad som krävs för att uppnå en viss position, det handlar enbart om redan
uppnådda positioner. Detta grundmönster är konservativt i den mening att den bevarar det
som uppnåtts och därmed kan innebära ett hinder för förändring. Exempel på skydd för
etablerad position är hyresrätten och tillsvidareanställningen. Det krävs särskilda
omständigheter för att en individ ska förlora uppnådd position inom dessa områden.72
Inom arbetsrätten är anställningsskyddet ett exempel på skydd för etablerad position. En
arbetsgivare är förhindrad att skilja en tillsvidareanställd från sin anställning utan att det
föreligger saklig grund. Arbetstagaren däremot kan fritt välja att säga upp avtalet vilket
innebär att relationen blir asymmetrisk.
4.3 Det marknadsfunktionella grundmönstret
Det marknadsfunktionella grundmönstret är ett sammansatt mönster bestående av det fria
avtalet och ägarens fria förfoganderätt. Grundmönstret har växt fram och utvecklats i takt med
marknadsekonomin som ekonomiskt system. En förutsättning för en fungerande marknadsekonomi är nämligen att det finns ett rättssystem som skyddar näringsfriheten, det fria avtalet
och äganderätten. Det historiskt första tydliga steget mot ett marknadsfunktionellt grundmönster skedde genom Decemberkompromissen 1906. Genom denna överenskommelse
etableras arbetsgivarens arbetsledningsrätt och därmed fria förfogande över egendom i form
av organisation och produktion. Arbetsgivarens fria rätt att anställa och avskeda etableras
genom avtalet. 73 Det marknadsfunktionella grundmönstret är dynamiskt och främjar
omställning och utveckling som följer med den fria marknadens varierade behov.74
4.4 Lika fördelning
Grundmönstret om lika fördelning i relation till arbetsrätten innebär att det ska råda rättvisa i
relation till hur arbetstillfällen fördelas. Christensen menar utifrån detta att grundmönstret om
Christensen, 1996, s. 528-529.
Ibid, s. 529 & 544.
Ibid, s. 529-530.
lika fördelning har väldigt litet utrymme arbetsrätten. Denna form av lika fördelning förekommer inte inom arbetsrätten eftersom det inte förekommer någon form av rättvisefördelning på arbetsmarknaden. Arbetsgivaren har som grundprincip rätt att anställa vem hen
vill. Endast inom offentlig tjänst finns en begränsning av denna frihet genom att förtjänst och
skicklighet ska avgöra vem som blir anställd.75 Diskussioner som förts om förkortad arbetstid
för alla skulle dock kunna vara ett exempel på lika fördelning inom arbetslivet om det syftar
till att fler ska erbjudas arbete.76 Grundmönstret om lika fördelning står i ständig konflikt med
både skydd för etablerad position och det marknadsfunktionella grundmönstret. Skydd för
etablerad position bevarar etablerad ställning och kan därmed befästa en ojämn fördelning.
Den som har ett arbete har ett starkt skydd att få behålla det och den som saknar arbete har
inget skydd alls.77 I Det marknadsfunktionella grundmönstret kännetecknas av ägarens fria
förfoganderätt över sin egendom och tar således ingen hänsyn till ojämn fördelning av
resurser.78
4.5 En pendling mellan normativa grundmönster
Historiskt sett har det inom arbetsrätten skett en pendling mellan skydd för etablerad position
och det marknadsfunktionella grundmönstret. Genom införandet av lagen om anställningsskydd 1974 skedde en förändring i riktning mot det normativa grundmönstret skydd för
etablerad position.79 Anställningsskyddet blev starkare och det blev svårare för arbetsgivaren
att avsluta anställningar. Därmed rördes pendeln längre ifrån det marknadsfunktionella
grundmönstret eftersom arbetsgivaren fick en lägre grad av förfoganderätt över sin
organisation och produktion. 80
Christensen, 1996, s. 548- 549.
Ibid, s. 550.
Ibid, s. 528-529
Ibid, s 544.
Se Christensen 1996.
5 Analys och diskussion
Följande kapitel består av tre delar. I det första avsnittet analyseras anställningsskyddet
utifrån Christensens teori om normativa grundmönster. Genom att använda denna teoretiska
modell önskar jag öka förståelsen för hur anställningsskyddet fungerar vid alkoholproblematik. I det andra avsnittet diskuteras sjukdomsbegreppet alkoholberoende utifrån
vårdens kriterier och domstolens syn. Avslutningsvis diskuteras hur domstolens syn på
alkoholberoende ser ut i relation till samhällets och vårdens syn.
5.1 Anställningsskyddet - en pendling mellan normativa grundmönster
Christensen använde själv sin teori om normativa grundmönster för att illustrera en förändring
i den arbetsrättsliga lagstiftningen över tid.81 Jag kommer använda mig av teorin på ett annat
sätt. Jag avser att analysera vilka faktorer i enskilda rättsfall som innebär att utfallet i en dom
antingen är ett uttryck för skydd för etablerad position eller ett uttryck för det marknadsfunktionella grundmönstret. Om arbetstagaren får behålla sin anställning menar jag att det
innebär att det normativa grundmönstret skydd för etablerad position är starkare. Om däremot
arbetsgivaren får möjlighet att handla på det sätt hen avser bäst för verksamheten (uppsägning
av arbetstagaren)82 anser jag att det marknadsfunktionella grundmönstret är starkare.
Genom följande diagram illustreras rörelsen mellan skydd för etablerad position och det
marknadsfunktionella grundmönstret beroende på några av de olika faktorer jag redogjort för i
min rättsanalys.
Se Christensen, 1996.
Alla domar som varit föremål för analysen har handlat om huruvida en uppsägning varit sakligt grundad och
därmed en arbetsgivare som velat säga upp en arbetstagare.
F. Sjukdom + uppfylld
C. Arbetsförmåga
B. Sjukdom +
uppfylld rehab
E. Intresseavvägning
Arbe resse
D. Ej arbetsförmåga eller
upprepad misskötsamhet
G. Sjukdom + uppfylld
rehabilitering + ej
Skydd för etablerad
A. Sjukdom + ej
uppfylld rehabilitering
intr ivaren
Varje bokstav beskriver en situation;
A. Det har konstaterats av domstolen att det föreligger alkoholproblematik av
sjukdomskaraktär och arbetsgivaren har inte uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar.
B. Det har konstaterats av domstolen att det föreligger alkoholproblematik av
sjukdomskaraktär, arbetsgivaren har uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar.
Pil C visar en faktor som drar ruta två mot skydd för etablerad position och pil D visar en
faktor som drar ruta två i motsatt riktning, mot det marknadsfunktionella grundmönstret.
C. Arbetstagaren har arbetsförmåga och prognosen är god för att det ska fortsätta så.83
D. Arbetstagaren kan inte utföra något arbete av betydelse eller har upprepad
misskötsamhet.84
Pil E visar betydelsen av den intresseavvägning domstolen gör. Om arbetstagarens intresse
väger tyngre drar ruta B mot skydd för etablerad position. Om arbetsgivarens intresse väger
tyngre drar ruta B mot det marknadsfunktionella grundmönstret.85
Rutorna F och G visar resultaten av pilarnas påverkan;
B+C = F
F. Det har konstaterats av domstolen att det föreligger alkoholproblematik av
sjukdomskaraktär, arbetsgivaren har uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar. I tillägg till det
kan arbetstagaren utföra ett arbete av betydelse för arbetsgivaren.86
Om arbetsförmåga, se exempelvis AD 2014:1 och AD 2001:111.
Om saknad arbetsförmåga, se exempelvis AD 2005:105.
Om intresseavvägning, se exempelvis AD 1978:139, AD 1997:145.
Se AD 2014:1, AD 2001:111.
B+D = G
G. Det har konstaterats av domstolen att det föreligger alkoholproblematik av
sjukdomskaraktär, arbetsgivaren har uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar. Dock kan
arbetstagaren inte utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren. 87
Som vi kan se i figuren har sjukdomstillståndet (eller det ev. sjukdomstillståndet) betydelse i
ett primärt skede, innan andra faktorer vägts in i bedömningen. Sjukdom finns över hela
fältet. Om vi sedan lägger till att arbetsgivaren inte uppfyllt sin skyldighet angående
rehabilitering, omplacering och anpassning (ruta A) kan detta vara avgörande för att
arbetstagaren får behålla anställnings och därmed sin etablerade position.88
I ruta B exemplifieras den situation där sjukdomstillstånd kan konstateras och arbetsgivaren
anses ha uppfyllt sitt ansvar avseende rehabilitering, omplacering och arbetsanpassning.
Dessa omständigheter i sig blir dock inte avgörande för om skydd för etablerad position eller
det marknadsfunktionella grundmönstret blir starkare. Faktorerna sjukdom och uppfyllt
rehabiliteringsansvar ger inget avgörande utan ruta B befinner sig, som figuren visar, mitt
emellan de normativa polerna. Detta tills vi lägger till arbetstagarens arbetsförmåga i
Sammanfattningsvis kan konstateras att anställningsskyddet i sig kan utgöra en rörelse i det
normativa fältet och en pendling mellan polerna; skydd för etablerad position och det
marknadsfunktionella grundmönstret.
5.2 Sjukdomsbegreppet
Utifrån redogörelsen av praxis i kapitel 3 har det visat sig att ett diagnostiserat
sjukdomstillstånd inte är avgörande för vem som har ett förstärkt anställningsskydd och rätt
till rehabilitering och arbetsanpassning. Eftersom domstolen ofta tydliggör när det föreligger
ett sjukdomstillstånd ligger det nära till hands att dra slutsatsen att detta är avgörande.89 Om vi
jämför begreppen domstolen använder med de som vården använder kan vi se en tydlig
Se AD 2005:105.
Se AD 1997:45, AD 2013:65.
Se AD 1978:139, AD 2014:3, AD 2013:65, AD 2009:70, AD 2005:105, AD 2001:59, AD 1997:14.
skillnad. Medicinskt finns det bara ett beroendetillstånd och det betraktas som en sjukdom.90
Det finns således ingen egentlig anledning att förtydliga att det är ett beroende av
sjukdomskaraktär. Istället skulle det kunna tydliggöras av AD att ett beroende är ett
sjukdomstillstånd och att det därmed ska hanteras därefter.
Jag anser att mängden begrepp skapar onödig förvirring angående beroendesjukdom och vad
det innebär för arbetsgivarens rehabiliterings- och anpassningsansvar. Av domstolens tidigare
avgöranden och av förarbetena framkommer även ett resonemang kring att ett beroende kan
vara av sjukdomskaraktär vilket tyder på att det fanns en uppfattning om att det inte
nödvändigtvis var det. Nyare forskning kring beroendesjukdom hävdar dock som nämnts
tidigare att ett beroende är en sjukdom.91 I praktiken, för domstolens avgöranden, har det
dock som nämnts inte någon större betydelse eftersom AD uttryckt att principerna som gäller
vid sjukdom även ska gälla när det är ett gränsfall om det går att bedöma om ett
sjukdomstillstånd föreligger.
5.3 Samhället vården och domstolen
I denna uppsats framkommer tre perspektiv på alkoholmissbruk och beroende; samhällets,
vårdens och domstolens, där fokus legat på det sistnämnda. Samhälls- och vårdperspektiv har
därmed endast getts ett begränsat utrymme och givetvis hade det kunnat undersökas betydligt
mer omfattande. Dock kan jag, utifrån vad som framgått i undersökningen, diskutera
skillnader mellan dessa perspektiv.
Utifrån det första perspektivet, samhällets, är alkoholproblematik ett tabubelagt ämne, något
som framgått av denna uppsats. Personer med problem upplever sig stigmatiserade och det
finns en rad föreställningar från människor i allmänhet vad missbruk och beroende betyder
och hur det bör hanteras.92 Ordet missbruk förknippas ofta med den socialt utslagne. Det
andra perspektivet, vårdens, ger däremot har en mer samlad bild av vad detta handlar om. Det
finns tydliga riktlinjer för hur missbruks- och beroendevård ska skötas samt diagnoskriterier.93
Franck och Hedberg, Läkemedelsboken, 2014,
Se Agerberg, Läkartidningen, 2014, [http://www.lakartidningen.se/Aktuellt/Nyheter/2014/01/Hanavdramatiserar-alkoholvarden/] hämtad: 2015-05-21.
Det finns utvecklade läkemedel för behandling och riktlinjer för vårdgivare hur dess bör
användas.94
Det tredje perspektivet är domstolens. Min analys är att domstolens syn på missbruk och
beroende snarare liknar vårdens. Domstolen har ända sedan LAS kom sett förmildrande på
den arbetstagare som missköter sig på grund av alkoholproblem. Hur det har sett ut tidigare
har jag inte studerat. En person med alkoholproblem måste misskött sig allvarligt eller sakna
arbetsförmåga för att saklig grund ska anses föreligga.
Domstolen ser förmildrande på återfall och ser på alkoholberoende som en sjukdom vilken tar
tid att få kontroll över. Min tolkning är att domstolens syn på alkoholberoende skiljer sig från
samhällets syn. Domstolen ser mycket ursäktande på oönskade beteenden när dessa beror på
alkoholmissbruk eller beroende och förpliktigar arbetsgivaren att stötta och hjälpa individen.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är långtgående och en arbetsplats med goda resurser har
väldigt svårt att säga upp en person så länge denne kan utföra något arbete. Om en
arbetstagare exempelvis tar ett återfall vart femte år men däremellan sköter sitt arbete har
arbetsgivaren med stor sannolikhet inget annat alternativ att stötta medarbetaren när detta
händer, oavsett hur många gånger det inträffar. Samhället däremot har inte tagit till sig detta
som ett sjukdomstillstånd. Synen på missbruk och beroende gör att människor med
beroendeproblematik inte vill söka hjälp på grund av den stigmatisering det innebär.95
Regeringens propositioner (Prop.)
Prop. 1973:129 Förslag till lag om anställningsskydd m.m.
Prop. 1976/77:149 Om arbetsmiljölag m.m.
Prop. 1990/91:141 Om rehabilitering och rehabiliteringsersättning.
SOU 1993:32 Ny anställningsskyddslag, Delbetänkande av 1992 års arbetsrättskommitté.
SOU 2011:35 Bättre insats vid missbruk och beroende.
Avgöranden från Arbetsdomstolen
AD 1982:121
AD 1997:14
AD 1999:10
AD 2002:32
AD 2006:11
AD 2006:57
AD 2006:67
AD 2014:82
AD 2014:41
Andréasson, Sven. Danielsson, Anna. Wallhed, Karin. Finn, Sara. (2013) Preferences
Regarding Treatment for Alcohol Problems. Alcohol and alcoholism, 48(6), 694-699
Christensen, Anna, Skydd för etablerad position – ett normativt grundmönster, i Tidskrift for
Rettsvitenskap, årgång 109 1996, s 519 – 574.
Iseskog, Tommy, Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, sjätte upplagan, Norstedts juridik,
Källström, Kent, Alkoholpolitik och arbetsrätt, Istus förlag AB, Uppsala, 1992.
Löfgren, Bo, Alkoholboken, Carlsson Bokförlag, Stockholm, 2015
Sandgren, Claes, Rättsvetenskap för uppsatsförfattare, andra upplagan, Norstedts juridik AB,
Solna, 2007.
Agerberg, Miki, Läkartidningen, 2014:111:CMCZ
[http://www.lakartidningen.se/Aktuellt/Nyheter/2014/01/Han-avdramatiserar-alkoholvarden/],
hämtat: 2015-05-21
Franck, Johan, Hedberg, Charlotte, Alkohol – Riskbruk, missbruk och beroende,
Läkemedelsboken, 2014,
[http://www.lakemedelsboken.se/t2_ber_alkohol_2013fm10.html?search=&iso=false&imo=f
alse&nplId=null&id=t2_17], hämtat: 2015-05-18.
Juridiska fakulteten Lunds universitet, 2014,
[http://www.law.lu.se/#!TheNormaResearchProgramme-AnnaChristensen],
hämtat: 2015-05-25.
Socialstyrelsen, 2015, Nationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende,
[http://www.socialstyrelsen.se/Lists/Artikelkatalog/Attachments/19770/2015-4-2.pdf], hämtat
Socialstyrelsen, 2013, Detta gör socialstyrelsen,
[http://www.socialstyrelsen.se/Lists/Artikelkatalog/Attachments/19284/2013-12-11.pdf],
hämtat 2015-05-25.
Kollektivavtal, Industrifacket IF Metall

References: domstolen 
 domstolen

 domstolen 
 § 3
 domstolen 
 Domstolen

 Domstolen 
 domstolen 

domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen 
 domstolen

 Domstolen 

Domstolen 
 Domstolen