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COMITATO TECNICO PER LA SICUREZZA SUL LAVORO - PDF
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1 COMITATO TECNICO PER LA SICUREZZA SUL LAVORO Convenzione fra Provincia di Forlì-Cesena e Istituti Scolastici di Secondo grado Sede presso Servizio Prevenzione e Protezione della Provincia di Forlì-Cesena Piazza Morgagni, Forlì Il Comitato Tecnico per la Sicurezza Visto l Art. 5 della Convenzione in data 11 dicembre 2009; Ritenuto necessario emanare linee guida comuni a tutte le Istituzioni aderenti per uniformare le modalità di gestione di appalti di lavori, forniture e servizi ai sensi dell art. 26 del D.Lgs. 81/2008 come modificato dal D.Lgs. 106/2009; Visto il D.Lgs. 81/2008 come modificato dal D.Lgs. 106/2009; Visto il SGSL UNI INAIL; Visto il SGSL adottato da ogni Istituzione Scolastica; Vista la proposta di approvazione con parere favorevole, ai sensi del punto 2 lett. b) della Determina CTS , del Gruppo Operativo di Coordinamento in data 17 maggio 2010; Rilevato che le line guida allegate alla presente decisione a farne parte integrante e sostanziale sotto la lettera a), sono state esaminate ed approvate all unanimità dal Comitato tecnico per la Sicurezza nella seduta del 27 maggio 2010 Tutto ciò premesso Il Comitato Tecnico per la Sicurezza EMANA Le allegate sub. lett. a) linee guida CTS03/ per: PROCEDURE DI SALUTE E SICUREZZA RELATIVE A APPALTI DI LAVORI, FORNITURE E SERVIZI ALL INTERNO DEGLI ISTITUTI SCOLASTICI DI SECONDO GRADO AI SENSI DELL ART. 26 DEL D.LGS. 81/2008 F.to: I componenti del CTS presenti nella seduta del 27 maggio 2010
2 Allegato a) PROCEDURE DI SALUTE E SICUREZZA RELATIVE A APPALTI DI LAVORI, FORNITURE E SERVIZI ALL INTERNO DEGLI ISTITUTI SCOLASTICI DI SECONDO GRADO AI SENSI DELL ART. 26 DEL D.LGS. 81/2008 LINEE GUIDA CTS03/ Art. 1. Finalità Le presenti linee guida sono emanate allo scopo di regolamentare la materia degli Appalti di Lavori, Forniture e Servizi negli Istituti Superiori con riguardo agli aspetti legati alla salute e sicurezza nel lavoro dei soggetti coinvolti ed in merito alla corretta applicazione delle vigenti normative. In particolare preme rilevare come, ogni qualvolta si renda necessario uno dei suddetti interventi, occorra, in via preliminare, analizzare i rischi da interferenza fra le diverse attività, con il conseguente obbligo di redazione del Documento Unico di valutazione dei rischi da Interferenza (DUVRI). Il DUVRI si configura quale adempimento derivante dall'obbligo, previsto dall art. 26, comma 3, del decreto legislativo n. 81/2008, come modificato ed integrato dal D.Lgs. 106/2009, del datore di lavoro committente di promuovere la cooperazione e il coordinamento tra lo stesso e le imprese appaltatrici e/o i lavoratori autonomi. Si parla di interferenza nella circostanza in cui si verifica un «contatto rischioso» tra il personale del committente e quello dell'appaltatore o tra il personale di imprese diverse che operano nella stessa sede aziendale con contratti differenti. In linea di principio, occorre mettere in relazione i rischi presenti nei luoghi in cui verrà espletato il servizio o la fornitura con i rischi derivanti dall'esecuzione del contratto. Si rammenta che la circolare interpretativa del Ministero del lavoro e della previdenza sociale n. 24 del 14 novembre 2007 ha escluso dalla valutazione dei rischi da interferenza le attività che, pur essendo parte del ciclo produttivo aziendale, si svolgano in luoghi sottratti alla giuridica disponibilità del committente e, quindi, alla possibilità per la Stazione Appaltante di svolgere nei medesimi luoghi gli adempimenti di legge. L Autorità ha tuttavia precisato, ove gli appalti di servizi o forniture si svolgano all'interno di edifici pubblici ove è presente un datore di lavoro che non è committente (scuole, mercati, musei, biblioteche), che il committente (in genere l'ente proprietario dell'edificio) si coordini con il datore di lavoro del luogo ove si svolgerà materialmente la fornitura o il servizio, ovvero con il Dirigente Scolastico. L Autorità ha inoltre sottolineato che la valutazione dei rischi da interferenza, negli edifici quali, ad esempio, ospedali e scuole, deve avvenire con riferimento non solo al personale interno ed ai lavoratori delle imprese appaltatrici, ma anche agli utenti che a vario titolo possono essere presenti presso la struttura stessa quali i degenti, gli alunni ed anche il pubblico esterno. Infine preme segnalare come il D.Lgs. 106/2009 ha integrato l art. 26 del D.Lgs. 81/2008 introducendo il comma 3ter che prevede che prima dell esecuzione degli appalti il Dirigente Scolastico integri il DUVRI riferendolo ai rischi specifici di interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l appalto. La procedura prevista dalle presenti linee guida parte dal presupposto che il Dirigente Scolastico ha piena conoscenza dei rischi propri della propria attività e deve essere parte attiva e promotore dell intero processo sicurezza ivi compreso la necessità di svolgere appalti negli spazi occupati e di cui possiede la disponibilità giuridica. Art. 2. Campo d Applicazione
3 Le presenti linee guida hanno validità esclusivamente per gli Istituti scolastici di secondo grado aderenti alla convenzione con la Provincia di Forlì Cesena, firmata in data 11 dicembre Art. 3. Soggetti obbligati I Dirigenti Scolastici, nella loro qualità di Datori di Lavoro, ai sensi dell Art. 7 lett. D della Convenzione con la Provincia di Forlì Cesena firmata in data 11 dicembre 2009, sono tenuti all adozione delle presenti linee guida. Art. 4. Norme di riferimento Per la redazione delle presenti linee guida sono prese a riferimento le seguenti normative: 1. D.Lgs. 81/08 con particolare riguardo all art D.Lgs. 106/09 di modifica ed integrazione del D.Lgs. 81/08 con particolare riguardo alle modifiche ed integrazioni dell art. 26 del D.Lgs. 81/ SGSL UNI INAIL 7. SGSL adottato da ogni singola istituzione scolastica Art. 5. Definizioni Datore di Lavoro si definisce, solo ai fini e per lo scopo delle presenti linee guida, il Dirigente Scolastico. Committente si definisce, solo ai fini e per lo scopo delle presenti linee guida, il Dirigente Scolastico quando l appalto sia dallo stesso gestito, oppure il Dirigente Provinciale responsabile dell appalto. Verifica dell idoneità tecnico professionale delle imprese consiste nell accertare, mediante l acquisizione di documentazione, che l impresa a cui è affidato l appalto di lavori, forniture o servizi sia idonea e qualificata a svolgere l attività richiesta e che la stessa applichi, per i propri lavoratori le vigenti normative sulla salute e sicurezza sul lavoro. Documento Unico di valutazione dei rischi da interferenza consiste in un documento che accerti, in caso di uno o più appaltatori operanti contemporaneamente, le attività interferenti fra lavoratore e impresa e/o fra impresa ed impresa e valuti i rischi derivanti dalle interferenze stesse. Il DUVRI deve riportare le misure specifiche di prevenzione e protezione atte a eliminare o ridurre i rischi da interferenza ed il loro costo. Si considerano i soli costi delle misure di prevenzione e protezione che l impresa non avrebbe avuto l obbligo di adottare ove operasse nel medesimo ambiente in assenza di interferenza fra lavoratori o altre imprese. Zone interdette si definiscono, solo ai fini e per lo scopo delle presenti linee guida, quelle in cui una impresa può operare in assenza di interferenza con l attività di lavoratori e/o altre imprese e che comprendono tutte le aree di lavoro oltre ai passaggi, gli attraversamenti, i camminamenti necessari a uomini, mezzi e attrezzature per recarsi dalla pubblica via alle zone di lavoro. Servizi di natura intellettuale si definiscono, solo ai fini e per lo scopo delle presenti linee guida, quelli che non prevedono l uso di macchine ed attrezzature, con la sola eccezione dell uso di videoterminale in postazione idonea, e che, comunque, non abbiano come risultato l introduzione di nuovi rischi all interno del luogo di lavoro. (es. il Docente Addestratore all uso di macchine ed attrezzature non può essere considerato servizio di natura intellettuale in quanto il risultato della sua presenza introduce un rischio ai lavoratori soggetti all addestramento ed ai lavoratori che per effetto di lavorazioni interferenti si trovino nel raggio d azione dei lavoratori in addestramento)
4 Mere forniture di materiali ed attrezzature - si definiscono, solo ai fini e per lo scopo delle presenti linee guida, quelli che non prevedono, per la consegna, l uso di macchine ed attrezzature, diverse dagli automezzi regolarmente omologati che comunque non accedano alle aree pertinenziali della scuola diverse da quelle regolarmente adibite al traffico veicolare, e che, comunque, non abbiano come risultato l introduzione di nuovi rischi all interno del luogo di lavoro. Lavori o servizi la cui durata non sia superiore a due giorni - si definiscono, solo ai fini e per lo scopo delle presenti linee guida, quelli per cui è prevista la presenza della impresa e/o lavoratori autonomi per non più di due giorni da computarsi come somma di tutti i periodi di presenza degli operatori nell ambito della validità temporale del contratto. In caso di interventi di manutenzione di durata limitata a poche ore o pochi minuti, di massima, si considera il servizio non superiore a due giornate se la somma delle durate temporali di ogni singolo intervento in tutto il periodo contrattuale non superi le 16 ore lavorative (due giornate lavorative di otto ore) Piano di Sicurezza e Coordinamento redatto nei casi previsti dal titolo IV del D.Lgs. 81/2008 e sue modifiche ed integrazione per cantieri temporanei e mobili Piano Operativo di Sicurezza - il documento che il datore di lavoro dell impresa esecutrice redige, in riferimento al singolo cantiere interessato, ai sensi dell articolo 17 comma 1, lettera a) del D.Lgs. 81/2008, i cui contenuti sono riportati nell ALLEGATO XV del D.Lgs. 81/2008; Lavori Programmabili si definiscono, solo ai fini e per lo scopo delle presenti linee guida, tutti quei lavori che, per essere eseguiti, necessitano di redazione di atti amministrativi (es. progetto, preventivo offerta, duvri, psc, appalto, contratto, ecc) Lavori in Emergenza si definiscono, solo ai fini e per lo scopo delle presenti linee guida, tutti quei lavori contingenti ed urgenti che occorre eseguire tempestivamente allo scopo di tutelare il patrimonio immobiliare dell Amministrazione Provinciale. Solo ai fini e per lo scopo delle presenti linee guida sono esclusi gli interventi di somma urgenza che presentano rischi non accettabili per gli addetti ai lavori e che determinano rischio imminente per gli occupanti i locali e per i quali risulta necessario evacuare i locali stessi. Art. 6. Obblighi del Datore di Lavoro Ai sensi dell art. 26 del D.Lgs. 81/08, come modificato dal D.Lgs. 106/09, il Datore di Lavoro, in caso di appalti di lavori, forniture e servizi a imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi, da svolgere all interno della Scuola è obbligato a: 1) verificare l idoneità tecnico professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi 2) fornire alle imprese appaltatrici o lavoratori autonomi dettagliate informazioni sui rischi specifici dell ambiente in cui sono destinati ad operare e sulle misure di prevenzione ed emergenza adottate 3) redigere il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza che indichi le misure da adottare per eliminare o ridurre al minimo i rischi da interferenza 4) effettuare riunioni al fine di coordinare gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi per eliminare o ridurre al minimo i rischi da interferenza fra lavoratori e imprese o fra imprese operanti contemporaneamente. Nel caso in cui il Committente dell appalto sia persona diversa dal Datore di Lavoro il Committente collabora con il Datore di Lavoro e coopera al fine della applicazione delle procedure di cui alle presenti linee guida. In tal caso l obbligo di cui al punto 1) precedente è a carico del Committente, restando in capo al Datore di Lavoro l obbligo di verifica dell adempimento. L obbligo di cui alla lettera 3) non si applica ai servizi di natura intellettuale, alle mere forniture di materiali ed attrezzature, nonché ai lavori o servizi la cui durata non sia
5 superiore a due giorni, sempre che essi non comportino rischi derivanti dalla presenza di agenti cancerogeni, biologici, atmosfere esplosive o non comportino la presenza dei seguenti rischi: a) Rischi di seppellimento o sprofondamento a profondità superiore a m. 1,5 b) Rischi di caduta dall alto da altezza superiore a 2 m. c) Esposizione dei lavoratori a sostanze chimiche o biologiche che presentano rischi particolari o esigenza legale di sorveglianza sanitaria d) Rischi di esposizione a radiazioni ionizzanti e) Rischi di elettrocuzione per la presenza nelle vicinanze di linee elettriche aeree a conduttori nudi f) Rischi di annegamento g) Lavori in pozzi sterri sotterranei e gallerie h) Lavori subacquei con respiratori i) Lavori in cassoni ad aria compressa j) Lavori che comportano l impiego di esplosivi k) Lavori di montaggio o smontaggio di elementi prefabbricati pesanti Ai fini degli obblighi di cui al presente articolo il Datore di Lavoro si avvale della collaborazione del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione interno. Il Datore di Lavoro si accerta che tutti gli appalti di lavori, forniture e servizi svolti all interno del luogo di lavoro, indipendentemente da chi sia il Committente dei lavori, si svolgano secondo le procedure di cui alle presenti linee guida. Il Datore di Lavoro ha facoltà di far sospendere le lavorazioni in corso qualora non sia stata seguita la procedura prevista dalle presenti linee guida. Le modalità di espletamento delle suddette attività sono di seguito riportate. Art. 7. Modalità di espletamento degli Obblighi del datore di Lavoro 1) Verifica dell idoneità tecnico professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi La verifica deve essere effettuata attraverso l acquisizione di: a) Certificato di iscrizione alla Camera di Commercio Industria e Artigianato b) Autocertificazione dell Impresa appaltatrice o dei lavoratori autonomi secondo il modello allegato (mod1 Autocertificazione ditta appaltatrice) c) DURC con data inferiore a 30 giorni. 2) Fornitura alle imprese appaltatrici o lavoratori autonomi di dettagliate informazioni sui rischi specifici dell ambiente in cui sono destinati ad operare e sulle misure di prevenzione ed emergenza adottate Tale adempimento è effettuato all atto della identificazione dell appaltatore o del lavoratore autonomo e consiste nel fornire dettagliate informazioni sui rischi presenti negli ambienti in cui si troverà ad operare l appaltatore. A tal fine la Scuola nell ambito del DUVRI o della Dichiarazione di non interferenza dovrà indicare dettagliatamente i rischi presenti e le misure di prevenzione e protezione adottate. 3) Redazione del Documento Unico di Valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI) Tale documento deve essere compilato secondo il modello allegato alle presenti linee guida (mod2 DUVRI) In alternativa al DUVRI il Datore di Lavoro potrà produrre dichiarazione (mod 5) di aver intercluso le zone oggetto delle attività dell Appaltatore. 4) Riunioni di coordinamento Le riunioni di coordinamento sono da eseguire:
6 a) obbligatoriamente prima dell inizio effettivo delle attività inerenti l appalto di che trattasi b) durante il corso dei lavori qualora si presentino modifiche delle condizioni iniziali di sicurezza o intervengano fatti che le rendono necessarie Le riunioni di coordinamento sono verbalizzate sul modello allegato (mod.3.1 o mod 3.2). Durante le riunioni di coordinamento occorre: a) informarsi reciprocamente sui rischi specifici presenti negli ambienti di lavoro e su quelli introdotti dall appaltatore b) consegnare il Piano di emergenza ed evacuazione e/o fornire dettagliate informazioni sulle procedure di evacuazione in caso di emergenza c) esaminare il duvri apportandovi eventuali modifiche e/o specifiche prescrizioni ove ritenute necessarie, e accertarsi della corretta comprensione, da parte dell impresa, delle misure da adottare e delle prescrizioni a cui ottemperare. Art. 8. Tipi di Appalto Si individuano tre tipologie di appalto: il tipo A sono appalti di lavori, forniture e servizi, promossi e gestiti direttamente dal Datore di Lavoro; il tipo B sono appalti di lavori che vedono il ruolo del Committente dei lavori in capo alla Provincia; il tipo C sono appalti di forniture o servizi che vedono il ruolo del Committente dei lavori in capo alla Provincia. Si elencano le tipologie di appalti possibili all interno delle scuole, a seconda che vi sia o meno l attivazione degli stessi su richiesta della Scuola: Tipo Appalto Attivati da Committente Datore Lavoro A Lavori, Forniture e Servizi Scuola Dir. Scol. Dir. Scol. B1 Lavori programmabili richiesta scuola Provincia Dir. Scol. B2 Lavori programmabili Provincia Provincia Dir. Scol. B3 Lavori in emergenza richiesta scuola Provincia Dir. Scol. C1 Forniture e/o Servizi richiesta scuola Provincia Dir. Scol. C2 Forniture e/o Servizi Provincia Provincia Dir. Scol. Art. 9. Procedure per l esecuzione dell appalto Si elencano le procedure singolarmente per ogni tipologia di appalto: Appalto A Le procedure di cui al presente appalto sono di competenza del Datore di lavoro. Fase 1: identificazione dell appaltatore 1) Elaborazione del DUVRI 2) Elaborazione della documentazione per la dettagliata informazione sui rischi presenti negli ambienti di lavoro in cui si troverà ad operare l appaltatore 3) Trasmissione all appaltatore degli elaborati per la formulazione dell offerta (gli oneri valutati nel DUVRI non sono soggetti a ribasso d asta) Fase 2: all atto del contratto 1) Acquisizione del certificato di iscrizione alla CCIAA 2) Acquisizione della Autocertificazione controfirmata dal committente per presa visione del documento di valutazione dei rischi dell Impresa
7 3) Restituzione all appaltatore di copia della Autocertificazione controfirmata dal Committente 4) Allegare al contratto il DUVRI, con le eventuali modifiche apportate dall impresa, controfirmato dall Impresa Fase 3: prima dell inizio dei lavori 1) Riunione di coordinamento verbalizzata Fase 4: durante i lavori 1) Riunione di coordinamento verbalizzata, ove ritenuto necessaria. Appalto B1 Fase 1:Richiesta Intervento - Adempimenti della Scuola 1) Elaborare il DUVRI in relazione alla specificità degli interventi richiesti a firma del Datore di Lavoro ovvero compilazione e dichiarazione di non interferenza mediante il modello allegato (mod 5) 2) Richiesta di intervento alla Provincia (mod. 4) con allegato il DUVRI o la Dichiarazione di cui al punto 1) Fase 2: adempimenti della Provincia Caso 1: Intervento da eseguire con Imprese esterne alla Provincia 1) La Provincia provvede a completare il DUVRI per le parti di sua competenza, e lo controfirma. 2) La Provincia allega alla gara d appalto il DUVRI (o la Dichiarazione di non interferenza). 3) La Provincia qualifica l Impresa esecutrice mediante acquisizione dell autocertificazione dell Impresa, del DURC valido e dell Iscrizione alla CCIAA dell Impresa stessa. 4) La Provincia provvede a inviare l Ordine di Lavoro alla Impresa (mod. 6), allegando allo stesso il DUVRI o la Dichiarazione del Datore di Lavoro, l Autocertificazione dell Impresa, il DURC valido e l Iscrizione alla CCIAA, da consegnare al Datore di Lavoro durante la riunione di coordinamento. Caso 2: Intervento da eseguire con personale della Provincia. 1) La Provincia provvede a completare il DUVRI per le parti di sua competenza, e lo controfirma. 2) La Provincia identifica il Preposto responsabile della attività da eseguire. 3) La Provincia emette l Ordine di Lavoro ed allega allo stesso il DUVRI, lo consegna al Preposto per la successiva consegna al Datore di Lavoro. Fase 3: prima dell inizio dei lavori- Adempimenti della Scuola 1) L Impresa (ovvero il Preposto di cui al caso 2) concorda con il Datore di Lavoro tempi e modalità d intervento. 2) L Impresa (ovvero il Preposto di cui al caso 2) consegna al Datore di lavoro l Ordine di Lavoro con i relativi allegati. 3) Il Datore di Lavoro attiva con l Impresa (ovvero il Preposto di cui al caso 2) la riunione di coordinamento di cui redige apposito verbale. 4) Il Datore di Lavoro autorizza l ingresso nella Scuola e l inizio delle attività mediante firma sull Ordine di lavoro. 5) Copia del verbale di riunione è inviata alla Provincia. Fase 4: durante i lavori- Adempimenti della Scuola 1) Riunioni di coordinamento verbalizzate, ove necessarie. 2) Copia del verbale di riunione è inviata alla Provincia.
8 Deroghe: qualora l intervento rientri fra quelli per i quali è richiesto obbligatoriamente la nomina del Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione ed Esecuzione e la redazione del Piano di Sicurezza e Coordinamento, le fasi 1, punto 1, 2, 3 e 4 della presente procedura non si applicano, in quanto le procedure di coordinamento sono a carico del Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione. In questo caso il Datore di Lavoro partecipa alle riunioni di coordinamento e coopera con il Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione. Alla prima riunione di coordinamento il Datore di lavoro compila il modello allegato (mod. 7) di autorizzazione all ingresso dell appaltatore nella Scuola. Appalto B2 Fase 1: adempimenti della Provincia e della Scuola Caso 1: Intervento da eseguire con Imprese esterne alla provincia 1) La Provincia provvede a compilare, per le parti di sua competenza, e controfirmare il DUVRI ed ad inviarlo alla Scuola 2) La Scuola provvede a compilare, per le parti di competenza, e a controfirmare il DUVRI e a trasmetterlo alla Provincia 3) La Provincia qualifica l Impresa esecutrice mediante acquisizione dell autocertificazione dell Impresa, del DURC valido e dell Iscrizione alla CCIAA dell Impresa stessa. 4) La Provincia provvede a inviare l Ordine di Lavoro (mod. 6) alla Impresa secondo il modello allegato, allegando allo stesso il DUVRI o la Dichiarazione del Datore di Lavoro, l Autocertificazione dell Impresa, il DURC valido e l Iscrizione alla CCIAA. Caso 2: Intervento da eseguire con Personale della Provincia 1) La Provincia provvede a compilare, per le parti di sua competenza, e firmare il DUVRI e lo invia alla Scuola 2) La Scuola provvede a compilare, per le parti di competenza, e a controfirmare il DUVRI e a trasmetterlo alla Provincia 3) La Provincia identifica il Preposto responsabile della attività da eseguire 4) La Provincia emette l Ordine di Lavoro (mod. 6) ed allega allo stesso il DUVRI, lo consegna al Preposto per la successiva consegna al Datore di Lavoro. Fase 2: prima dell inizio dei lavori- Adempimenti della Scuola 1) L Impresa (ovvero il Preposto di cui al caso 2) concorda con il Datore di Lavoro tempi e modalità d intervento 2) L Impresa (ovvero il Preposto di cui al caso 2) consegna al Datore di lavoro l Ordine di Lavoro con i relativi allegati 3) Il Datore di Lavoro attiva con l Impresa (ovvero il Preposto di cui al caso 2) la riunione di coordinamento di cui redige apposito verbale 4) Il Datore di Lavoro autorizza l ingresso nella Scuola e l inizio delle attività mediante firma sull ordine di lavoro 5) Copia del verbale di riunione è inviata alla Provincia Fase 3: durante i lavori- Adempimenti della Scuola 1) Riunioni di coordinamento verbalizzate, ove necessario 2) Copia del verbale di riunione è inviata alla Provincia Deroghe: qualora l intervento rientri fra quelli per i quali è richiesto obbligatoriamente la nomina del Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione ed Esecuzione e la redazione del Piano di Sicurezza e Coordinamento non si applica la
9 presente procedura non si applicano, in quanto le procedure di coordinamento sono a carico del Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione. In questo caso il Datore di Lavoro partecipa alle riunioni di coordinamento e coopera con il Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione. Alla prima riunione di coordinamento il Datore di lavoro compila il modello allegato (mod. 7) di autorizzazione all ingresso dell appaltatore nella Scuola. Appalto B3 Fase 1: richiesta di intervento in emergenza- Adempimenti della Scuola 1) Richiesta di intervento alla Provincia mediante il modello allegato (mod. 4) 2) alla richiesta viene allegato dichiarazione di non procedere alla redazione del DUVRI (mod. 5) in quanto si provvederà, per tutta la fase di lavorazione, ad intercludere ai propri lavoratori e/o a tutte le altre imprese, le zone in cui dovrà operare l Impresa. Fase 2: adempimenti della Provincia Caso 1: Intervento da eseguire con Impresa esterna 1) La Provincia provvede a inviare l Ordine di Lavoro alla Impresa secondo il modello allegato (mod 6), allegando allo stesso la dichiarazione del Datore di Lavoro, l autocertificazione dell Impresa, il DURC valido e il Certificato di Iscrizione alla CCIAA dell Impresa stessa. Caso 2: Intervento da eseguire con Personale della Provincia 1) La Provincia identifica il Preposto responsabile della attività da eseguire 2) La Provincia consegna l Ordine di Lavoro al Preposto per la successiva consegna al Datore di Lavoro. Fase 3: prima dell inizio dei lavori - Adempimenti della Scuola 1) L Impresa (ovvero il Preposto) concorda con il Datore di Lavoro tempi e modalità d intervento 2) L Impresa (ovvero il Preposto) consegna al Datore di lavoro l Ordine di Lavoro con i relativi allegati 3) Il Datore di Lavoro attiva con l Impresa (ovvero con il Preposto) la riunione di coordinamento di cui redige apposito verbale 4) Il Datore di Lavoro autorizza l ingresso nella Scuola e l inizio delle attività mediante firma sull ordine di lavoro 5) Copia del verbale di riunione è inviata alla Provincia Fase 4: durante i lavori - Adempimenti della Scuola 1) Riunioni di coordinamento verbalizzate, ove necessario 2) Copia del verbale di riunione è inviata alla Provincia Qualora l intervento richiesto comporti pericolo grave ed immediato e la necessità di evacuazione dei locali, non potrà essere eseguito alcun intervento in emergenza da parte di imprese per la presenza di rischi per l incolumità degli operatori. In tal caso la Provincia valuta, caso per caso, l opportunità di far intervenire le forze dell ordine e/o i Vigili del Fuoco per la messa in sicurezza. Appalto C1 Si applica la procedura di cui all appalto B1 senza deroghe in quanto per forniture e servizi il DUVRI è sempre necessario Appalto C2 Si applica la procedura di cui all appalto B1 senza deroghe in quanto per forniture e servizi il DUVRI è sempre necessario
10 Art. 10. Regime transitorio Le presenti Linee Guida sono emanate dal Comitato Tecnico per la Sicurezza e hanno validità dal giorno successivo a quello dell approvazione. Fino al 31 dicembre 2010 si prevede un periodo di sperimentazione delle presenti linee guida al fine di valutarne l efficacia. Trascorso il periodo di sperimentazione il CTS riesamina le linee guida ed apporta, tenendo conto delle osservazioni dei Datori di Lavoro, eventuali correttivi. Art. 11. Comunicazione delle presenti linee guida Le presenti Linee sono inviate ai competenti Servizi Provinciali in materia di Gestione Tecnica dei Fabbricati ed in materia di Fornitura di Arredi ed Attrezzature. Art. 12. Disposizioni Finali, Abrogazioni Le presenti Linee guida affiancano il SGSL scolastico che sarà oggetto di successiva modifica ed integrazione da parte di ogni singolo Istituto Scolastico. Nel frattempo è abrogato qualunque articolo del SGSL Scolastico in contrasto con le presenti linee guida.

References: Art. 5
 art. 26
 ART. 26
 ART. 26
 Art. 1
 art. 26
 art. 26
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 7
 Art. 4
 art. 26
 Art. 5
 articolo 17
 Art. 6
 art. 26
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12