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Timestamp: 2017-07-25 16:50:34+00:00

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XXIII CONVENIO COLECTIVO COMPLETO
(PDF - 1,2 MB - BOE)
PDF - 2,5 MB - UGT
1º DISPOSICION PRELIMINAR
2º AMBITO DE APLICACION
3º CONVENIOS ANTERIORES
4º VIGENCIA DEL CONVENIO
5º CALUSULA GENERAL DE COMPENSACION Y ABSORCIONES
6º UNIDAD DE CONVENIO
CAPITULO SEGUNDO - DEONTOLOGÍA y RESPONSABILIDAD SOCIAL
7º DEONTOLOGÍA DE LA PROFESIÓN
8º RESPONSABILIDAD SOCIAL E INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
CAPITULO TERCERO - EMPLEO
9º PROFESIONALIDAD Y CALIDAD DE EMPLEO
10º CONTRATOS EVENTUALES
11º NIVEL DE ACCESO A LA PROFESIÓN
12º CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS EN PROCESOS DE REORDENACIÓN
CAPÍTULO CUARTO - CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
13º CUALIFICACIÓN Y MOTIVACIÓN PROFESIONAL
14º CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
15º PROMOCIÓN A NIVEL SUPERIOR Y EQUIPARACIÓN SALARIAL
16º MOVILIDAD FUNCIONAL
CAPÍTULO QUINTO - RETRIBUCIONES
17º CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
18º SALARIO BASE DE NIVEL
19º GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DE JUNIO Y DICIEMBRE
20º AUMENTOS POR ANTIGÜEDAD
21º ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
22º ANTIGÜEDAD EN EL GRUPO DE TÉCNICOS (HASTA 31 DE DICIEMBRE 2016)
23º PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS
24º GRATIFICACIONES Y ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS O ESPECIALES
25º GUARDIAS
26º RETRIBUCIONES EN ESPECIE
CAPITULO SEXTO - TIEMPO DE TRABAJO
27º JORNADA Y HORARIOS
28º VACACIONES
29º LICENCIAS
30º LICENCIAS POR EMBARAZO Y MATERNIDAD
31º PERMISO DE LACTANCIA
32º LICENCIAS POR PATERNIDAD
33º LICENCIAS Y EXCEDENCIAS PARA CUIDADO DE FAMILIARES
34º REDUCCIÓN DE JORNADA
35º OTRAS LICENCIAS
CAPÍTULO SÈPTIMO - MOVIMIENTOS DE PERSONAL
36º TRASLADOS
37º DIETAS Y COMISIONES DE SERVICIO
38º COBERTURAS DE SERVICIOS EN LA MISMA PLAZA O PRÓXIMAS
39º CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO POR RAZÓN DE EMBARAZO
40º EXCEDENCIAS Y REINGRESOS
CAPÍTULO OCTAVO - PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
41º ENFERMEDAD
42º INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL
43º JUBILACIÓN
44º VIUDEDAD Y ORFANDAD
45º SEGURO DE VIDA
46º FALLECIMIENTO EN ACTO DE SERVICIO
47º EDAD DE JUBILACIÓN
48º REMISION A LOS ACUERDOS DE EMPRESA
CAPÍTULO NOVENO - BENEFICIOS SOCIALES
49º ANTICIPOS AL PERSONAL
50º PRÉSTAMOS SIN INTERESES
51º PRÉSTAMOS PARA ADQUISICIÓN VIVIENDA
52º VIVIENDAS ARRENDADAS CON MOTIVO DE LA RELACIÓN LABORAL
CAPÍTULO DÉCIMO - IGUALDAD Y CONCILIACIÓN
53º CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
54º GARANTÍA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACION ENTRE LAS PERSONAS
55º PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO
56º PROTECCIÓN CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
CAPITULO UNDECIMO - SALUD LABORAL
57º PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CAPÍTULO DUODÉCIMO - DERECHOS SINDICALES
58º DE LOS DERECHOS SINDICALES Y GARANTÍAS DEL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN SINDICAL 59º ACCIÓN SINDICAL EN ÁMBITO SECTORIAL
60º DERECHOS DE INFORMACIÓN A LA RLT
61º FORMACIÓN
62º COMUNICACIONES SINDICALES
63º INFORMACIÓN DE PLANTILLAS
64º CUOTAS SINDICALES
65º ELECCIONES SINDICALES
CAPÍTULO DECIMOTERCERO - RÉGIMEN DISCIPLINARIO
66º CLASIFICACIÓN DE FALTAS
67º FALTAS LEVES
68º FALTAS GRAVES
69º FALTAS MUY GRAVES
70º RÉGIMEN DE SANCIONES
71º MEDIDAS CAUTELARES
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES Y CLÁUSULAS ADICIONALES
2.- SUELDOS
3.- AUMENTOS POR ANTIGÜEDAD
4.- ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
5.-ANTIGÜEDAD EN EL GRUPO TÉCNICOS
6.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS DE JULIO Y NAVIDAD
7.- PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS
8.- ASIGNACIONES Y GRATIFICACIONES COMPLEMENTARIAS O ESPECIALES
9.- ESTIÍMULO A LA PRODUCCIÓN
10.- PLUS DE CALIDAD DE TRABAJO
11.- PLUSES
12.- BOLSA DE VACACIONES
13.-DIFERENCIA ARTÍCULO 10.VI
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. COMISIÓN PARITARIA
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. COMISIÓN DE ESTUDIO Y ANALISIS DEL CONVENIO COLECTIVO PARA SU ADAPTACIÓN A LA REALIDAD DEL SE¡CTOR
Artículo 1°.- Disposición preliminar.
1.- Las referencias que en los artículos siguientes se hagan al "Convenio" sin más especificaciones se entenderán hechas al presente Convenio Colectivo.
2.- Cuando en el presente Convenio se habla de "las Empresas" sin otra precisión debe entenderse las Empresas bancarias a las que el Convenio afecta, conforme a su
3.- Las expresiones "personal" y "trabajadores" o “trabajadoras” utilizadas en los artículos siguientes comprenden a todos los empleados y las empleadas que presten servicio en alguna de las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
El trabajo que preste el personal contratado en España al servicio de Empresas bancarias españolas en el extranjero se regulará por el contrato celebrado al efecto con
sumisión estricta a la legislación española. Dicho personal tendrá como mínimo los derechos económicos que le corresponderían de trabajar en territorio español. Los
trabajadores o trabajadoras y el Empresario pueden someter sus litigios a la jurisdicción española.
Artículo 3°.- Convenios anteriores.
Sustituye el presente Convenio al anterior, homologado por la Dirección General de Empleo por Resolución de 19 de abril de 2012 y publicado en el B.O.E del 5 de mayo del mismo año.
Artículo 4°.- Vigencia del Convenio.
La duración del presente Convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2018. Su entrada en vigor tendrá lugar el mismo día de su
El término de vigencia a que se refiere el párrafo anterior se prorrogará tácitamente de año en año, salvo que el Convenio fuera denunciado por cualquiera de las Asociaciones
empresariales o Sindicatos legitimados para negociar, de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la denuncia deberá ser efectuada en el
período comprendido entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre del año en que termine su vigencia o la de cualquiera de sus posibles prórrogas.
Artículo 5°.· Cláusula general de compensaciones y absorciones.
Artículo 6°.· Unidad del Convenio
Artículo 7º.- Deontología de la profesión.
Artículo 8º.- Responsabilidad social e Inversión socialmente responsable.
1. Las políticas de responsabilidad social son de aplicación generalizada en el sector financiero, e inciden en los impactos sociales de su actividad en clientes, empleados, accionistas, inversores, proveedores o comunidades locales en las que se opere. Las memorias de RSE contribuyen a explicar las aportaciones de las Empresas a la sociedad y a autoanalizar su nivel de éxito y de reconocimiento en las mismas..
2. Ambas partes, partiendo del carácter voluntario de la implantación de la RSE, acuerdan colaborar de la manera más amplia posible en su desarrollo:
a) En las Empresas donde se apliquen estas políticas, en los trabajos y procesos de elaboración de la Memoria RSE, y si se trata como grupo de interés el de los empleados, también se considerará como representantes del mismo a los Sindicatos firmantes del Convenio con presencia en los órganos unitarios de representación de los trabajadores.
b) La inversión socialmente responsable es una de las vertientes de RSE más relevantes del sector financiero, en todo su ámbito de negocio. En los Planes de Pensiones de Empleo se recomienda que las respectivas Comisiones de Control faciliten la adopción de criterios de Inversión Socialmente Responsable, así como su seguimiento y valoración.
Artículo 9º.- Profesionalidad y calidad del empleo.
1. Los niveles de exigencia, de competencia y de calidad en el trabajo bancario comportan un nivel equivalente de calidad en el empleo. La estabilidad y calidad en el empleo están directamente relacionadas con la fortaleza, solidez, productividad y competitividad de cada Empresa, así como con la rápida adaptación en cada momento a las circunstancias de mercado y necesidades de negocio.
2. Sin perjuicio de las obligaciones de información establecidas en la normativa legal, artículos 64.2.b y 64.5 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 10.3.1, de la LOLS, en el ámbito de cada Empresa se facilitará a los Sindicatos firmantes del presente Convenio información periódica, al menos trimestralmente, sobre la evolución y perspectivas del empleo en la misma, y en todo caso cuando modificaciones organizativas puedan tener repercusión sobre el empleo, pudiendo constituirse con tal finalidad canales específicos de interlocución con dicha Representación.
3. La selección y contratación de empleadas y empleados se realizará de acuerdo con la legislación vigente, basándose en principios de idoneidad y adecuación persona-puesto de los candidatos, y asegurando un marco de igualdad de trato con ausencia de discriminación. Se valorará, en su caso, la experiencia adquirida por las personas que hayan realizado prácticas becadas o formativas, o contratos temporales en la propia Empresa.
4. En el ámbito de cada Empresa, en el supuesto de no poder alcanzar por la vía de la contratación directa, la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, regulada en el artículo 42 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, se realizará mediante las medidas alternativas previstas en la legislación vigente.
Artículo 10º.- Contratos eventuales.
Artículo 11º.- Nivel de acceso a la profesión.
b) Periodo de prueba: seis meses.
c) Clasificación como «Nivel de acceso», dentro del Grupo profesional único de «Técnicos de Banca», que se establece en el Capítulo Cuarto de este Convenio.
d) Ascenso a Nivel 11, a los veinticuatro meses, como máximo, de permanencia en el Nivel de acceso.
e) Funciones: Administrativas-Comerciales y de Gestión Comercial en oficinas de la Red, Administrativas y Técnicas en centros de Servicios Centrales, quedando excluidas expresamente las que comporten otorgamiento de poderes o dirección de personas.
f) Salario. El conjunto de las percepciones de Convenio en cómputo anual será el que se detalla en la siguiente tabla y se abonará en catorceavas partes iguales: doce en las mensualidades ordinarias y las dos restantes como gratificaciones extraordinarias semestrales de junio y diciembre respectivamente.
18.589,73
20.044,75
g) Antigüedad: el tiempo servido en este Nivel de acceso computa a todos los efectos como antigüedad en la Empresa.
Artículo 12º.- Criterios y procedimientos en procesos de reordenación.
Artículo 13º.- Cualificación y motivación profesional.
Artículo 14º.- Clasificación profesional
1. Con efectos 1 de enero de 2017 entrará en vigor un nuevo sistema de clasificación profesional, considerando un Grupo profesional único, denominado «Técnicos de Banca», con un primer «Nivel de acceso» y otros once Niveles retributivos. Hasta dicha fecha se mantendrá vigente el sistema de clasificación profesional previsto en el capítulo II del XXII Convenio Colectivo de Banca.
2. Grupo único: Técnicos de Banca.
2.1 A efectos de retribución se encuadrarán en los Niveles comprendidos entre el 1 y el 8, ambos inclusive, a quienes, por sus conocimientos y experiencia profesional tienen atribuidas funciones directivas, superiores de gestión, de apoderamiento o de responsabilidad ejecutiva, coordinadora o asesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a las funciones asignadas.
2.2 Quedarán encuadrados en los Niveles retributivos entre el 9 y el 11 aquellos trabajadores y trabajadoras que poseyendo la formación suficiente, tengan atribuida la realización de trabajos bancarios administrativos, de marketing telefónico o de gestión general o comercial de carácter básico o que no cumpla con los requisitos especificados en el apartado 2.4 aplicando los procedimientos e instrucciones recibidas, bajo directa supervisión jerárquica y con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas.
2.3 En la estructura de la red de oficinas comerciales, el Director o Directora de una oficina bancaria tendrá como mínimo el Nivel salarial 6.
2.4 A partir del 1 de enero de 2017, el personal con dedicación a la función de gestión comercial especializada, tendrá como mínimo el Nivel salarial 8, siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:
2.5 El personal adscrito a 31 de diciembre de 2016 en el grupo de Servicios Generales se reclasifica a partir del 1 de enero de 2017 dentro de este Grupo único, aun manteniendo las funciones que viniera realizando, según la siguiente tabla:
Nivel 2016
SG IX
3. La trasposición de los actuales Niveles retributivos a los nuevos se efectuará con arreglo a la siguiente tabla:
Nivel a 31-12-2016
Técnicos de Banca
Nivel a 1-1-2017
Técnico VII
Técnico VIII
Administrativo IX
Administrativo XI
Artículo15º.- Promoción a Nivel superior y equiparación salarial.
1. La promoción del personal a Nivel retributivo superior se efectuará:
1.1 Por acuerdo entre el trabajador o trabajadora, y la Empresa.
1.2 Por decisión de la Empresa, si comporta mejora económica para el trabajador o la trabajadora.
1.3 Por el desempeño continuado durante un determinado período de tiempo, en un mismo Nivel, del modo siguiente:
a. Se pasará al Nivel 10, transcurridos cuatro años efectivos de prestación de servicio en el Nivel 11, a partir del mes siguiente al de la entrada en vigor del Convenio.
b. Se pasará al Nivel 9, transcurridos seis años efectivos de prestación de servicio en el Nivel 10.
2. Los ascensos de Nivel, salvo en el supuesto de antigüedad, se consolidarán a los seis meses del acceso al mismo.
3. Como consecuencia de lo establecido en este artículo, se suprime con efectos 1 de enero de 2017 la regulación sobre ascensos por capacitación de los extintos Grupo Administrativo y Grupo de Servicios Generales vigentes hasta 31 de diciembre de 2016.
4. Equiparación salarial.
4.1 Exclusivamente a efectos retributivos, el personal del Nivel 9 con 24 años de servicio en los grupos Administrativo (hasta el 31 de diciembre de 2016) y Técnico (a partir del 1 de enero de 2017) quedará equiparado salarialmente al Nivel 8 mediante la percepción de la diferencia de sueldo entre ambos Niveles. A estos efectos se computará también el tiempo que el trabajador o trabajadora haya pertenecido al Grupo de Técnicos con anterioridad al 1 de enero de 2017.
4.2 El personal ascendido al Nivel 8 no podrá percibir a partir de la fecha en que le correspondiera hipotéticamente la asimilación al Nivel 8, una cantidad inferior a la que pudiera corresponderle por Convenio en tal situación. Mientras hubiere tal diferencia su importe figurará en el recibo de haberes bajo el concepto «diferencia artículo 15.4.2»
Artículo 16º.- Movilidad funcional.
La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral
Artículo 17º.- Conceptos retributivos.
1. Dentro de la vigencia del presente Convenio y durante los años 2015 y 2016 se mantendrá el régimen de retribuciones del personal con los mismos conceptos retributivos vigentes al 31 de diciembre de 2014, según se establece en la Disposición transitoria.
2. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 11 del presente Convenio respecto al Nivel de acceso a la profesión, a partir del 1 de enero de 2017 y durante la vigencia del Convenio, se modifica y simplifica el régimen de retribuciones del personal, que estará integrado, para el personal de Niveles entre el 1 y el 11, ambos inclusive, por los siguientes conceptos:
a. Salario base de Nivel.
b. Aumentos por antigüedad.
c. Gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre.
e. Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.
3. Los conceptos retributivos señalados en el párrafo anterior tendrán el contenido y alcance que se establece en los artículos siguientes.
4.- A efectos de la aplicación de los artículos siguientes se entiende por “paga” o “mensualidad” la catorceava parte del Salario Base de Nivel y de los aumentos por
antigüedad que perciba efectivamente cada trabajador.
Artículo 18º.- Salario Base de Nivel.
1. El «Salario Base de Nivel» a partir del 1 de enero de 2017 integrará los siguientes conceptos retributivos de los artículos que se indican, todos ellos del XXII Convenio Colectivo de Banca, vigentes hasta 31 de diciembre de 2016, a que se refiere la Disposición transitoria.
a. Sueldo (artículo 13º).
b. Sueldo de la media paga por «estímulo a la producción» (artículo 21º).
c. Plus de calidad de trabajo (artículo 22º).
d. Asignación transitoria (artículo 19º.2).
e. Bolsa de vacaciones (artículo 26.VI).
f. Sueldo base de los cuartos de paga por Participación en beneficios que se hayan devengado en cada Empresa a 31 de diciembre de 2014, entre un mínimo de cuatro y un máximo de diez cuartos de paga (artículo 18º).
g. Sueldo base del cuarto de paga de «Mejora de la productividad» que pasará a ser pensionable a partir del 1 de enero de 2019 (artículo 19.7).
2. El Salario Base de Nivel, a que se refiere el apartado anterior, es anual y se hará efectivo en catorceavas partes, abonables por mensualidades vencidas en los doce meses naturales del año, y las dos restantes en las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre. Este salario será el que figura, para los años que se indican, en las siguientes tablas:
2.1 En las Empresas con 17,25 o más pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014, así como en las de nueva creación y en las que se establezcan en España o se adhieran al presente Convenio Colectivo a partir de su entrada en vigor:
17,00 pagas
17,25 pagas
52.797,83
53.538,10
53.721,79
54.475,01
45.986,53
46.626,63
46.791,29
47.442,60
39.272,54
39.813,91
39.959,82
40.510,66
37.533,68
38.049,48
38.190,53
32.785,68
33.231,65
33.359,43
33.813,21
30.854,82
31.272,40
31.394,77
31.819,66
29.438,29
29.835,04
29.953,47
30.357,16
28.021,25
28.511,62
28.894,11
26.080,78
26.428,15
26.890,64
23.505,07
23.814,57
23.916,41
24.231,32
21.420,03
21.698,86
21.794,88
22.078,59
2.2 En las Empresas con un número de pagas devengadas a 31 de diciembre de 2014, comprendido entre 15,75 y 17,00:
2.2.1. En las Empresas con 17,00 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014:
16,75 pagas
52.057,56
52.968,57
45.346,43
46.139,98
39.408,97
39.959,81
37.017,89
37.533,69
32.339,71
32.905,65
30.437,24
30.969,89
31.394,78
29.041,54
29.549,77
29.953,46
27.645,34
28.129,13
25.733,41
26.183,74
23.195,57
23.601,50
21.141,91
21.420,76
21.511,90
21.795,62
2.2.2 En las Empresas con 16,75 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014:
16,50 pagas
51.317,28
52.057,55
52.215,34
52.968,56
44.706,32
45.346,42
45.488,68
46.139,99
38.189,80
38.731,17
38.858,13
36.502,09
37.665,70
31.893,73
32.339,70
32.451,87
30.019,66
28.644,79
29.146,08
27.269,43
27.746,64
25.830,29
23.195,58
23.286,59
20.863,80
21.228,92
21.512,65
2.2.3 En las Empresas con 16,50 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014:
16,25 pagas
50.577,01
51.462,11
52.215,33
44.066,22
44.837,37
38.307,28
38.858,12
35.986,29
36.616,05
37.140,87
31.447,76
31.998,09
29.602,08
30.120,11
28.248,05
28.644,80
28.742,39
26.893,52
27.364,15
25.038,66
25.830,28
22.576,58
20.864,55
20.945,93
21.229,68
2.2.4 En las Empresas con 16,25 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014:
16,00 pagas
49.836,74
50.708,89
43.426,11
44.066,21
44.186,06
37.107,06
37.756,44
35.470,49
36.091,23
31.001,78
31.447,75
31.544,31
29.184,50
29.695,22
27.851,30
28.338,70
26.517,61
26.981,66
24.691,29
25.123,38
22.267,09
22.576,59
22.656,77
20.307,57
20.586,45
20.662,95
20.946,71
2.2.5 En las Empresas con 16,00 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014:
49.096,47
49.955,66
50.708,88
42.786,01
43.534,75
36.565,69
37.205,60
35.566,40
36.091,22
30.555,81
31.090,53
28.766,92
29.270,33
27.454,55
28.338,69
26.141,70
26.599,17
24.343,91
24.691,28
24.769,93
21.957,59
22.341,85
22.656,76
20.029,45
20.308,34
20.379,97
20.663,74
2.2.6 En las Empresas con 15,75 pagas devengadas al 31 de diciembre de 2014:
15,50 pagas
48.356,20
49.202,44
42.145,90
42.883,45
43.534,76
36.024,32
36.654,75
37.205,59
34.438,89
35.041,58
30.109,83
30.555,80
30.636,75
28.349,34
28.845,45
29.270,34
27.057,80
27.531,31
25.765,79
26.216,69
26.599,18
23.996,54
24.416,48
21.648,09
22.026,94
19.751,34
20.030,24
20.096,99
20.380,77
Artículo 19º.- Gratificaciones extraordinarias de Junio y Diciembre.
Artículo 20º.- Aumentos por antigüedad.
1. Durante la vigencia del Convenio la retribución en función de la antigüedad se determinará en la forma establecida en los artículos 21º y 22º.
3. Siempre que el Convenio se refiere a «aumentos por antigüedad», a «trienios» o a «percepciones por antigüedad» se entenderá hecha la referencia a las cantidades devengadas conforme a los artículos 20º, 21º y 22º.
Artículo 21º.- Antigüedad en la Empresa
2. Se computará la antigüedad en la Empresa por trienios completos de servicio efectivo a la misma o reconocido por ella. Los trienios, y en general los aumentos por tiempo de servicios, se considerarán vencidos, en todo caso, el primer día del mes en que se cumpla.
3.- Las cuantías de los aumentos por antigüedad figuran en la siguiente tabla:
Artículo 22º.- Antigüedad en el Grupo de Técnicos (hasta 31 dediciembre de 2016)..
1. Además de los trienios por antigüedad en la Empresa, el personal con Niveles comprendidos entre el 1 y el 8, ambos inclusive, percibirán por cada tres años completos de servicio efectivo en el mismo Nivel, trienios de la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
En función de los acuerdos que se alcancen en la Comisión de estudio y análisis del Convenio, establecida en la Disposición Final Segunda.
2. Estos trienios en lo que respecta a los Niveles 1 a 6, ambos inclusive, únicamente se devengarán por el tiempo en que hayan ostentado u ostenten la condición de apoderamiento.
3. A las personas con Niveles 1 a 6, ambos inclusive, que hubieran perdido sus poderes se les mantendrán los trienios de antigüedad en el Grupo de Técnicos devengados hasta la fecha de la retirada de poderes. Bien entendido que, en lo sucesivo, no devengarán nuevos trienios de esta naturaleza.
4. Cuando un trabajador o una trabajadora cambie de Nivel dentro de los Niveles 1 al 8, se le mantendrán los trienios que tuviera en los Niveles en que hubiera estado con anterioridad. Dichos trienios serán de la cuantía correspondiente al Nivel en que el devengo se produjo. Si al tiempo de producirse el cambio tuviera corrida una fracción de trienio, ésta se computará a efectos de devengo del primer trienio correspondiente al Nivel al que hubiera accedido.
5. Los trienios a que se refiere este artículo se satisfarán por catorceavas partes, abonables por mensualidades vencidas en los doce meses naturales del año y las dos restantes en las gratificaciones extraordinarias de Junio y Diciembre.
6. A partir del 1 de julio de 2016 quedará suspendido el devengo de nuevos trienios del Grupo de Técnicos (Niveles entre 1 y 8, ambos inclusive) durante un periodo máximo de dieciocho meses, según se recoge en la Disposición Final Segunda.
7. La parte proporcional de la antigüedad correspondiente al cuarto de paga de «Mejora de la productividad» pasará a ser pensionable a partir del 1 de enero de 2019.
Artículo 23º.- Participación en beneficios.
1. Se establece un nuevo sistema de participación en beneficios, de carácter variable, sin repercusión en tablas y por lo tanto no consolidable y no pensionable, denominado «Participación en beneficios RAE» que dependerá de la evolución del Resultado de la Actividad de Explotación, de cada Empresa sujeta a este Convenio Colectivo de Banca (RAE-Empresa). Este indicador se refiere a la actividad bancaria en España considerando un perímetro homogéneo de comparación, según el dato que conste en los informes financieros oficiales.
RAE-Empresa
>5% y <= 10%
>10% y <=15%
>15% y <=20%
>20% y <=25%
>25% y <=30%
Salario base del «Cuarto de paga» devengado en 2016, a pagar en 2017
Salario base del «Cuarto de paga» devengado en 2017, a pagar en 2018
Salario base del «Cuarto de paga» devengado en 2018, a pagar en 2019
2. El personal que en 2014, hubiera devengado un número superior a 10 cuartos de paga por participación en beneficios (17,25 pagas) percibirá, a partir de 2017, en doceavas partes, un complemento «ad personam» denominado «Participación en Beneficios XXII CCB», que tendrá carácter pensionable y compensará y absorberá únicamente la «Participación en beneficios RAE», no pudiendo ser compensado ni absorbido por ninguna otra percepción que proceda del Convenio Colectivo. La cuantía de este complemento será la equivalente a los cuartos de paga que excedan de dichos 10 y hasta el máximo de los 15 señalados en el artículo 18 del XXII Convenio Colectivo de Banca.
3. Todas las Empresas a las que a 31 de diciembre de 2014 les fuera de aplicación este Convenio y no hubieran alcanzado 10 del máximo de los 15 cuartos de paga previstos en el artículo 18 del XXII Convenio Colectivo de Banca, procederán a consolidar un nuevo cuarto de paga cuando en el ejercicio anterior la variación interanual de su RAE-Empresa, respecto del precedente sea igual o superior al 15%.
La consolidación de nuevos cuartos de paga conllevará consecuentemente la aplicación automática de la tabla salarial transitoria que corresponda de las recogidas en el artículo 18º del presente Convenio.
4. Cada Empresa deberá comunicar a la Comisión Paritaria el número de pagas de beneficios que corresponda abonar a su personal a 31 de diciembre de 2014, por aplicación del artículo 18 del XXII Convenio Colectivo de Banca.
Artículo 24°.- Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.
1. Durante la vigencia de este Convenio únicamente regirán las asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales establecidas y reguladas en el mismo, u otras disposiciones vigentes no modificadas o suprimidas expresamente en este Convenio.
2. La llamada compensación de fiestas suprimidas a que tiene derecho el personal integrado con anterioridad al 7 de febrero de 1958 y el ingresado con posterioridad a dicha fecha que la hubiere venido percibiendo como condición más beneficiosa, se determinará sobre la base resultante de computar 14 pagas como dividendo. El divisor será 1.700.
3. Las indemnizaciones por residencia, además de en las pagas ordinarias y extraordinarias de junio y diciembre, se abonarán también en las pagas fijas y garantizadas que por cualquier otro concepto perciba el personal.
4. Se mantiene con carácter transitorio la asignación anual conserjes, para las personas que la vinieran percibiendo por aplicación del artículo 19.5 del XXII Convenio Colectivo de Banca.
5. Plus transitorio.–En las sucursales y agencias con autonomía operativa, el personal con poderes que tenga atribuida de modo específico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma percibirá un plus transitorio mientras se encuentre en el Nivel 8 ó 7, con la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
6. Plus de polivalencia funcional. El personal de los Niveles 9 al 11 percibirá un plus de polivalencia funcional, que se pagará en doceavas partes mensuales, con la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
7. Percepción RAE-sectorial. Se establece la posibilidad de recibir una percepción adicional de carácter variable, dependiendo de la evolución del siguiente indicador sectorial:
Incremento RAE sectorial del ejercicio 2018 sobre la base de comparación de 2014
Incremento en las tablas salariales de Convenio
Igual o superior al 15%
Percepción única sobre el Salario Base anual de Convenio (artículo 18º)
Artículo 25º.- Guardias.
1. Las guardias diurnas en sábado, domingo o día de fiesta tendrán carácter voluntario, salvo para quienes estuvieran obligados en 31 de diciembre de 1995. Una vez aceptada la realización de guardias el compromiso se deberá mantener, al menos, durante un año.
2. A cada trabajador o trabajadora se le anotará el tiempo en que las guardias que realice, y que serán siempre de ocho horas, excedan de la duración normal de la jornada para el resto de plantilla. Se tendrá derecho a la concesión de un día adicional de descanso cuando el tiempo anotado alcance, por acumulación de los excesos, un número de horas equivalente al de la jornada normal el día en que disfrute el descanso, o a que mensualmente se le abone como horas extraordinarias el exceso de tiempo trabajado. La opción entre las dos formas de compensación señaladas corresponderá al trabajador o trabajadora, que la ejercitará de una sola vez para todo el periodo de vigencia del Convenio.
3. A quien preste guardias diurnas en sábado, domingo o en día de fiesta, el descanso semanal compensatorio que, conforme a la Ley le corresponde, se le concederá en un día laborable y, además, se le abonará un recargo del 75 por ciento sobre el valor de las horas trabajadas en dichos días.
Artículo 26º.- Retribuciones en especie
Artículo 27º.- Jornada y horarios.
2.- Se mantiene el horario continuado actualmente establecido, que será el siguiente:
Las horas de trabajo correspondientes a los sábados no festivos comprendidos entre el 1 de enero al 31 de marzo, excepto el sábado santo cuando coincida en el mes de marzo, y entre el 1 de octubre al 31 de diciembre, a razón de 5 ½ horas cada uno, serán distribuidas anualmente en función de los Acuerdos Colectivos alcanzados o que se alcancen en cada Empresa.
3.- Alternativamente, se establece el horario partido que figura a continuación: Lunes a jueves: De las 8 horas a las 17 horas, con 1 hora de pausa para el almuerzo
5. Quienes tuvieran jornadas especiales de duración más reducida con respecto a la normal, las mantendrán con la misma duración actual solamente si dichas jornadas fueran inferiores a siete horas, y tendrán derecho a entrar en el trabajo a la misma hora que el resto del personal, ya que la salida anticipada se considera como condición de derecho más beneficiosa.
6. Excepcionalmente, en los días laborables que en cada caso integren la semana natural en que cada localidad celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal será de cuatro horas de trabajo efectivo, y cuando en determinadas localidades los días de festejos reales no coincidan con los de la semana antes definida, podrán hacerse las variaciones necesarias para lograr esa coincidencia, siempre que las mismas supongan el mismo número de días laborables de reducción horaria que hubieran correspondido en la citada semana natural. Para estas variaciones será siempre necesario acuerdo formal previo de la Comisión Paritaria. La solicitud deberá cursarse dentro del primer trimestre de cada año.
1. El personal incluido en este Convenio tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones retribuidas de veintitrés días en el que no se computarán sábados, domingos ni festivos. Dicho disfrute podrá ser fraccionado hasta en tres períodos, siendo preciso para el tercero el acuerdo entre las partes.
2. El personal que disfrute ininterrumpidamente de al menos cinco días de sus vacaciones fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre de cada año, ambos inclusive, podrá ampliar sus vacaciones en un día adicional.
3. Las vacaciones del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso del año, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año y se disfrutarán en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del servicio.
4. El personal que preste servicio en las Islas Canarias, y que disfrute sus vacaciones en la Península, tendrá una ampliación de cinco días naturales en su periodo de vacaciones.
Compensación días de Canarias.
5. El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y se soliciten con la antelación suficiente para su adecuada planificación.
6. Cuadros de vacaciones.
7.- Supuestos de interrupción de vacaciones.
Artículo 29º.- Licencias
1. Las Empresas, a solicitud de su personal, concederá las siguientes licencias retribuidas, siempre que no excedan de quince días al año:
a) Por matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 días ininterrumpidos.
c) Dos días laborables por nacimiento de hijo o hija que se tomarán inmediatamente a continuación del mismo y adicionalmente un día más de licencia a disfrutar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento.
d) Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de fallecimiento de descendientes la licencia será de cinco días. Cuando por tales motivos se necesite hacer un desplazamiento que obligue a pernoctar fuera de su localidad, la licencia se ampliará hasta dos días más.
e) Por fallecimiento de cónyuge: tres días laborables, que podrán ampliarse en dos días naturales más cuando se tenga que hacer un desplazamiento que obligue a pernoctar fuera de su localidad.
Artículo 30º.- Licencias por embarazo y maternidad.
1. Exámenes prenatales. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
2. Permiso de maternidad. El permiso de maternidad es de dieciséis semanas sin interrupción y ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo. Salvando las seis semanas posteriores al parto, que son obligatorias para la madre, este periodo se puede distribuir a opción de la interesada tanto desde el punto de vista temporal (antes o después del parto) como entre ambos progenitores, que pueden distribuirse las diez semanas restantes y disfrutarlas de modo conjunto o separado.
Artículo 31º.- Permiso de lactancia.
1. El permiso de lactancia constituye un derecho individual personal, hombre o mujer, que podrá ser ejercido por uno de los progenitores, indistintamente, en caso de que ambos trabajen.
2. Las y los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo o hija hasta que éste cumpla nueve meses, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. La concreción horaria de disfrute del permiso corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria.
3. Con carácter alternativo dicha ausencia podrá sustituirse por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad.
Artículo 32º.- Licencias por paternidad.
Artículo 33º.- Licencias y excedencias para cuidado de familiares
1. Se concederá permiso para el acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos o hijas menores de catorce años y de familiares mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por sí mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, podrán establecerse mecanismos de compensación horaria.
2. El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada descendiente, tanto lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
3. También se tendrá derecho a un período de excedencia no superior a dos años para atender al cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Artículo 34º.- Reducción de jornada
1. El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave (incluida en el listado anexo RD 1148/2011, de 29 de julio), que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de doce años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una función retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
4. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de la plantilla, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más personas de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
5. La concreción horaria y la determinación de la reducción de jornada corresponderá al trabajador o la trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Quien esté en esta situación deberá preavisar a la Empresa, con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
6. En los supuestos de suspensión o reducción de jornada por obligaciones familiares establecidos en este artículo, se facilitará el acceso a las actividades formativas.
Artículo 35º.- Otras licencias.
1. Cada empleado y empleada tendrá derecho a cuatro jornadas de licencia retribuida por año natural. Para el personal de nuevo ingreso, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año. Estas jornadas de licencia serán disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la dirección de la Empresa y quien haya de disfrutarlas.
2. El personal con más de dos años de servicio efectivo en la Empresa podrá solicitar los siguientes permisos no retribuidos:
Artículo 36º.- Traslados.
A falta de acuerdo y por necesidades del servicio, podrá la Empresa trasladar, más allá del límite derivado del radio de acción establecido en el Artículo 38º del presente Convenio, entre el 5 por ciento más moderno en la Empresa y dentro de éste a quien sufra menos perjuicio atendiendo a los siguientes criterios y orden de prioridades:
2. Personas con discapacidad o trabajadores dependientes de tratamiento médico que no pueda ser impartido en la plaza de destino.
3. Número de descendientes reconocidos como beneficiarios por la Seguridad Social a efectos de asistencia sanitaria.
Artículo 37º.- Dietas y comisiones de servicios.
1. Se entiende por comisión de servicio el desplazamiento temporal de un trabajador o trabajadora para cobertura de necesidades del servicio en centro de trabajo situado en población distinta a la que constituya su lugar habitual de prestación de servicios, siempre que la distancia entre ambas poblaciones exceda de los límites señalados en el artículo 38. y la población a que se desplace no coincida con su lugar de residencia habitual.
2. Los viajes a que den lugar las comisiones de servicio serán por cuenta de la Empresa.
3. Desde la entrada en vigor de este Convenio, la cuantía diaria de las dietas a que se refiere este artículo tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del Artículo 18º, y serán, como mínimo, las correspondientes según la siguiente escala:
Desde 1.1.2015
Desde 1.1.2016
Desde 1.1.2017
Desde 1.1.2018
4. En caso de que las comisiones de servicio impliquen la necesidad de pernoctar fuera del lugar de residencia habitual, y se prolonguen más de dos meses el personal tendrá derecho a una licencia especial de una semana, exclusivamente utilizable para visitar a los familiares con los que ordinariamente conviva. Los viajes correspondientes a estas licencias serán a cargo de las Empresas. Estas licencias serán independientes de las vacaciones reglamentarias.
5. Quienes formen parte de la representación legal de la plantilla no podrán ser obligados para el desempeño de Comisiones de Servicio durante el tiempo que desempeñen su cargo.
Artículo 38º.- Coberturas de servicios en la misma plaza o próximas.
Sin menoscabo de las facultades de organización del trabajo de las Empresas, éstas, siempre que concurra la idoneidad de quienes lo solicitan, tendrán en cuenta las peticiones voluntarias y las circunstancias de proximidad domiciliaria.
Artículo 39º.- Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo.
Artículo 40º.- Excedencias y reingresos.
1. El trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses, y no mayor a cinco años.
4.- El tiempo de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto, pero sí el de excedencia forzosa.
Artículo 41º.- Enfermedad.
Artículo 42º.- Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
1. Las Empresas satisfarán a los trabajadores o las trabajadoras que queden en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para toda profesión, a partir de la fecha en que se declare una u otra situación, una cantidad tal que, sumada a la pensión que el inválido perciba de la Seguridad Social como consecuencia de su actividad bancaria, le suponga una percepción total anual igual al 100 por ciento de la que le correspondería por las percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual, como si en dicha fecha estuviese en activo, excluida la cuantía del cuarto de paga de «mejora de la productividad» del artículo 18.1.g, en las condiciones establecidas en el mismo y una vez deducida la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador.
3. Tendrán igual consideración a los efectos de esta calificación, los mayores de 60 años que estén aquejados de enfermedad crónica que les impida asistir con asiduidad al trabajo y que se jubilen al amparo de la disposición transitoria cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
4. Cuando la incapacidad de un empleado o una empleada de Banca le sobrevenga como consecuencia de violencias ejercidas sobre él hallándose en acto de servicio, la Empresa le concederá la cantidad establecida en el punto 2 del artículo 46º, con los aumentos que le correspondieran durante el tiempo que le falta para cumplir sesenta y cinco años; alcanzada esta edad, se aplicarán las disposiciones sobre incapacidad, como si en esa fecha se le declarase la misma.
Artículo 43º.- Jubilación.
1. El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que tenga la condición de mutualista y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años de edad y cuente con 40 o más años de servicio efectivo en la profesión, podrá jubilarse a petición propia, percibiendo la prestación económica a cargo de la Empresa que más adelante se indica.
2. El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que tenga la condición de mutualista y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años de edad, aunque no cuente con 40 años de servicio efectivo en la Empresa, podrá ser jubilado por mutuo acuerdo con la misma, con la prestación económica a cargo de ésta que más adelante se indica.
3. Para el personal que tenga la condición de mutualista, la prestación a cargo de la Empresa, que se satisfará por doceavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinará aplicando el porcentaje PE de la fórmula que a continuación se inserta, sobre las percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual, excluida la cuantía del cuarto de paga de «mejora de la productividad» del artículo 18.1.g, en las condiciones establecidas en el mismo, a la fecha en que se produzca su jubilación.
A(SNA-SS)-(B –––– 12)
–––––––––––––––––––––100=PE
∑BC=
Porcentaje de prestación económica a cargo de Empresa.
El valor máximo aplicable de esta expresión será de 2.631.300
(187.950 x 14), correspondiente al tope de prestación de jubilación
(B ––– 12)
4. Las trabajadoras y los trabajadores ingresados en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980 que no tengan la condición de mutualista y que se encuentren en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo podrán jubilarse a petición propia desde el momento que cumplan 63 años de edad, en cuyo caso, la prestación a cargo de la Empresa, que se satisfará por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinará aplicando el 90% a quienes se jubilen a los 63 años, y el 95% a quienes se jubilen a los 64 años, del porcentaje PE correspondiente a la edad de 65 años de la fórmula anterior, sobre las percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual, excluida la cuantía del cuarto de paga de «mejora de la productividad», a la fecha en que se produzca la jubilación de cada empleado. En el caso de que la jubilación a los 63 ó 64 años se produjera por mutuo acuerdo entre el empleado y la Empresa, la prestación a cargo de la Empresa se determinará aplicando el 100% de dicho porcentaje PE de 65 años.
5. El personal contratado por las Empresas a partir de 8 de marzo de 1980, tendrá a su jubilación tan sólo los derechos que en tal momento le reconozca la legislación general que le sea de aplicación a excepción de lo dispuesto en el apartado 6, de este mismo artículo.
6. Las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio dispondrán de un Sistema de Previsión Social Complementario de aportación definida a favor del personal en activo contratado a partir del 8 de marzo de 1980, a quienes hace referencia el punto anterior, y que cuenten al menos con dos años de antigüedad en la Empresa.
Artículo 44º.- Viudedad y orfandad.
3. La base para el cálculo de la pensión de viudedad será el total de percepciones del causante, derivadas de la aplicación del Convenio, excluida la cuantía del cuarto de paga de «mejora de la productividad», del artículo 18.1.g, en las condiciones establecidas en el mismo y deducidas las cuotas a su cargo de la Seguridad Social, en el momento del fallecimiento.
2. La pensión complementaria de orfandad así establecida se aplicará por cada uno de los descendientes que reúnan los requisitos que exige la Ley de Seguridad Social y disposiciones complementarias.
3. Cuando el huérfano obtenga una calificación de discapacidad conforme a las disposiciones vigentes, la prestación se extenderá hasta su recuperación, con independencia de la edad, siempre que esté incapacitado para el trabajo y perciba la prestación de orfandad del organismo correspondiente de la Seguridad Social.
Artículo 45º.- Seguro de vida
Coexistiendo con los seguros de vida que puedan tener contratados las Empresas y con independencia de ellos y de los acuerdos realizados al amparo del artículo 48º de este Convenio, se establece un seguro colectivo de vida para todo el personal en activo, por un capital único asegurado de 10.000 euros, cuyo beneficiario será exclusivamente el último cónyuge supérstite.
Artículo 46º.- Fallecimiento en acto de servicio.
1. La Empresa concederá a los viudos/as y/o huérfanos/as del personal fallecido como consecuencia de las lesiones sufridas hallándose en acto de servicio la cantidad establecida en el punto 2, siempre que en el fallecimiento concurran las siguientes condiciones:
2. La cantidad a satisfacer por la Empresa será la que por todos los conceptos retributivos establecidos en el Convenio percibiera el trabajador en el momento de su fallecimiento, excluida la cuantía del cuarto de paga de «mejora de la productividad», del artículo 18.1.g, en las condiciones establecidas en el mismo, deducida, en su caso, la renta que pudiera percibirse si el riesgo estuviera cubierto por el Seguro Obligatorio de Accidentes de Trabajo o por cualquier sistema de aseguramiento establecido o concertado por la Empresa. A estos efectos, si el Seguro diera lugar a una entrega de capital, se estimará la renta en un 6 por ciento del mismo.
3. Cuando el fallecimiento de un empleado o una empleada de Banca le sobrevenga como consecuencia de violencias ejercidas sobre su persona hallándose en acto de servicio, la Empresa concederá al viudo/a y/o huérfanos/as la cantidad establecida en el punto 2 del presente artículo, con los aumentos que le corresponderían durante el tiempo que le faltase para cumplir los sesenta y cinco años.
Artículo 47º.- Edad de jubilación.
Artículo 48º.- Remisión a los acuerdos de Empresa.
En el ámbito de cada Empresa, mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, se podrán regular o establecer sistemas de previsión social, sustitutivos o complementarios, distintos del establecido en los artículos 42º, 43º y 44º del presente Convenio Colectivo.
Artículo 49º.- Anticipos al personal
Artículo 50º.- Préstamos sin interés
1. La cuantía de los préstamos que las Empresas concedan a su plantilla no podrá superar el importe de nueve mensualidades y habrán de destinarse a cubrir necesidades perentorias justificadas. A estos efectos se entenderán como perentorias las necesidades motivadas por las siguientes causas:
b) Traslado fuera de la plaza.
c) Fallecimiento del cónyuge o descendientes.
Divorcio, separación o nulidad matrimonial. f) Nacimiento y adopción de hijos o hijas.
g) Gastos generados a empleadas por situaciones de violencia de género, acreditadas en los términos establecidos en la Ley, de las que hayan sido víctimas.
2. El personal tendrá derecho a la concesión de préstamos
- Obras y reformas en su domicilio habitual.
- Asistencia médica en caso de enfermedad grave con internamiento hospitalario.
- Adquisición de mobiliario, enseres domésticos, equipos informáticos y electrodomésticos.
- Compra de vehículo propio. Esta denominación incluye la usualmente denominada "caravana".
- Pago de su IRPF y gastos de escritura, registro, IVA y plusvalía por adquisición de su vivienda habitual.
- Reparación de averías de vehículo propio, no producidas por accidente, y siempre que se utilice habitualmente al servicio de la Empresa.
- Gastos sanitarios y asistencia médica correspondientes a atenciones que no precisen internamiento hospitalario o enfermedades no graves con internamiento hospitalario.
- Gastos derivados de estudios de postgrado propios o de sus descendientes, incluyendo gastos de desplazamiento y de alojamiento cuando dichos estudios se cursen fuera de la residencia familiar.
3. No se tendrá derecho a la concesión de un nuevo préstamo de los definidos en este artículo en tanto hubiera otro en vigor.
4. No se podrá exigir amortización superior al 10 por ciento del total de las percepciones.
5. Los anticipos y préstamos a que se refiere este artículo no devengan interés.
6. No existe incompatibilidad entre los anticipos del artículo 49º y los préstamos del artículo 50º.
7. En caso de causar baja en la Empresa, abonarán la cuantía pendiente del préstamo o se constituirá un préstamo comercial con las condiciones generales de cliente para la cantidad pendiente de amortizar.
Artículo 51º.- Préstamos para adquisición de vivienda.
Las Empresas atenderán también preferentemente y en las mismas condiciones, las peticiones de quienes tengan derecho de tanteo o retracto para adquirir la vivienda de que fueran arrendatarios y de quienes fueran trasladados forzosos, conforme al Art. 36º del Convenio.
Artículo 52º.- Viviendas arrendadas con motivo de la relación laboral.
Habida cuenta de la excepcionalidad de las situaciones que regulaba el artículo 41º del XXII Convenio para estos supuestos, se mantiene su vigencia para los casos existentes a la fecha de firma del presente Convenio.
Artículo 53º.- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que eleva a la categoría de derechos los diferentes instrumentos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras para fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares y evitar toda discriminación laboral por su ejercicio, las Empresas, para su organización, tendrán en cuenta estas circunstancias
Artículo 54º.- Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas.
4. En los Planes de Igualdad por acordar, con ocasión de la renovación de los vigentes, o en cualquier momento si así se acuerda entre las partes, pero en todo caso antes del 31 diciembre 2017, se incluirá en los que no lo tengan objetivos numéricos y temporales, adecuados a la realidad y circunstancias concretas en cada Empresa, en aras a lograr la paridad de género en aquellos Niveles donde puedan existir desequilibrios.
5. En los Planes de Igualdad por acordar, con ocasión de la renovación de los vigentes, o en cualquier momento si así se acuerda entre las partes, pero en todo caso antes del 31 diciembre 2017, se incluirá en los que no lo tengan un Protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
Artículo 55º.- Prevención de acoso sexual y por razón de sexo
2. Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
3. Con el fin de prevenir estas situaciones, la Empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto, arbitrando procedimientos específicos para su prevención.
4. Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual o por razón de sexo ante una persona de la dirección de la Empresa.
Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación de los trabajadores la situación planteada, si así lo solicita la persona afectad
Artículo 56º.- Protección contra la violencia de género.
Artículo 57º.- Prevención de riesgos laborales
1. Las Empresas, junto con los trabajadores y las trabajadoras y sus representantes legales especializados en la materia, procurarán el adecuado cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales, así como el fomento de una cultura adecuada de la prevención, incluida la formación que deben impartir las Empresas y que deben cursar los trabajadores, en los términos del artículo 5.b del ET y artículo 19 de la LPRL.
2. El marco natural de la participación y deseable consenso para la acción preventiva es el que se configura a través de los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud. En cada Empresa se acordarán espacios de diálogo y trabajo adecuados a su propia organización, preferentemente con acuerdos de constitución de un Comité de Seguridad y Salud de ámbito estatal, como vía fundamental para canalizar los derechos de participación y consulta de las representaciones legales de los trabajadores en todas aquellas materias legalmente reguladas.
3. La figura de Delegada/Delegado de Prevención es fundamental para implementar el derecho de participación y consulta regulados legalmente. Para que puedan desarrollar su función de una forma eficaz:
a) Se establecerán programas de formación específicos.
b) Se ampliará su crédito horario, mediante acuerdo en la Empresa.
4. En cumplimiento del deber de protección de la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, las Empresas adoptarán las medidas necesarias en materia de identificación y evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, información, consulta, y formación y participación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia, vigilancia de la salud, y organización de la actividad preventiva.
5. Los riesgos psicosociales deben ser objeto de identificación y, en su caso, de evaluación y de intervención preventiva en nuestro sector.
6. Se hará especial hincapié en la prevención y vigilancia de la salud de los riesgos derivados de las herramientas habituales de uso en la profesión bancaria, como pueden ser las pantallas de ordenador o similares incluyendo la verificación de los requisitos de diseño y acondicionamiento ergonómico del puesto de trabajo.
7. El riesgo de atraco en cuanto que se trata de un riesgo laboral presente en nuestras entidades debe ser prevenido, y por tanto incluido en el Plan de Prevención, impartiendo a los trabajadores los oportunos cursos de formación. Especialmente se facilitará, desde el momento en que se sufra un atraco, el apoyo y seguimiento médico-psicológico a todas aquellas personas víctimas del atraco.
Artículo 58º.- De los derechos sindicales y garantías del ejercicio de la función sindical.
Artículo 59º.- Acción Sindical en Ámbito Sectorial.
Artículo 60º.- Derechos de información a la RLT.
Artículo 61º.- Formación.
Artículo 62º.- Comunicaciones sindicales.
3. Las comunicaciones, así como los correos electrónicos, deberán tener contenido estrictamente laboral y relacionado directamente con el ejercicio de las funciones de representación legal de la plantilla, sin que pueda utilizarse a otros fines, y estará sujeto a los mismos controles técnicos y, en su caso, de salvaguardia legales fijados por la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal, al igual que toda la información que se difunde a través de estos nuevos medios técnicos en las Empresas.
Artículo 63º.- Información de plantillas.
Artículo 64º.- Cuotas Sindicales.
Artículo 65º.- Elecciones sindicales
Artículo 66º.- Clasificación de faltas.
Artículo 67º.- Faltas leves.
3. El trato incorrecto o descortés al público o a compañeros/as de trabajo.
7. Faltar al trabajo un día sin causa justificada
Artículo 68º.- Faltas graves.
2. La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la Empresa.3. Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que excedan de cinco en un mes; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número el de ocho, previa advertencia al trabajador; o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre.
7. La retención, sin autorización del jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes, etc. o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes.
8. Registrar la presencia de otro trabajador o trabajadora valiéndose de su ficha, firma, tarjeta de control o alterando los controles de entrada y salida al trabajo.
Artículo 69º.- Faltas muy graves.
1. La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
7. El abuso de autoridad por parte de superiores.
8. El acoso sexual y por razón de sexo en los términos establecidos en la Ley y en el Convenio Colectivo.
11. Las ofensas verbales o físicas al empresario, o a las personas que trabajen en la Empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Artículo 70º.- Régimen de sanciones.
2. Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del empleado o la empleada, por un plazo máximo de tres años, dentro de la misma provincia. A estos efectos no se computarán las suspensiones del contrato de trabajo.
4. Pérdida temporal del Nivel pasando al inmediatamente inferior, con su repercusión económica, por un plazo máximo de un año.
2. Traslado forzoso a población distinta a la de residencia habitual del empleado o la empleada.
3. Pérdida definitiva del Nivel con su repercusión económica.
Artículo 71º.- Medidas cautelares.
Las partes acuerdan expresamente que, en razón de lo acordado en el proceso de negociación respecto a la revisión de los conceptos retributivos y las tablas salariales, no se efectuará por parte de las Empresas retrocesión del importe que con la denominación «Pago a cuenta del Convenio» se acordó el 16 de diciembre de 2015 y se abonó en nómina del mes de febrero de 2016 por una cuantía única equivalente al 0,75% del montante del sueldo anual (del artículo 13º del XXII Convenio Colectivo).
1. Durante los dos primeros años (2015 y 2016) de vigencia del presente Convenio el régimen de retribuciones del personal estará integrado únicamente por los siguientes conceptos:
4. En el ámbito de cada Empresa, mediante acuerdo con el trabajador, se podrá sustituir parte de los conceptos del Convenio por las retribuciones en especie que permita la normativa vigente en cada momento, sin alteración del monto bruto anual del salario de Convenio y dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie. En estos supuestos las ofertas de la Empresa irán dirigidas a la totalidad de la plantilla, de las mismas se informará previamente a la representación sindical y los conceptos figurarán en nómina de forma detallada y separada del resto de conceptos del convenio.
2.- Sueldos.
1.- Los sueldos del personal según su Nivel serán los que figuran en las siguientes tablas:
34.575,62
35.007,81
29.897,23
30.270,95
25.285,68
25.601,75
24.091,28
24.392,42
20.830,05
21.090,43
19.503,79
19.747,59
18.530,83
18.762,47
17.557,52
17.776,99
16.224,63
16.427,44
14.455,53
14.636,22
12.989,34
13.151,71
3.- Aumentos por antigüedad.
1.- Durante la vigencia del Convenio la retribución en función de la antigüedad se determinará en la forma establecida en los tres artículos siguientes.
3. Siempre que el Convenio se refiere a aumentos por antigüedad, a «trienios» o a «percepciones por antigüedad» se entenderá hecha la referencia a las cantidades devengadas conforme a los artículos 15º y 16º del XXII Convenio Colectivo de banca.
4.- Antigüedad en la Empresa.
3.- Las cuantías de los aumentos por antigüedad serán las que figuran en la siguiente tabla:
Grupo Servicios Generales, Nivel XII.
Personal titulado con jornada incompleta.
5.- Antigüedad en el Grupo de Técnicos.
6. A partir del 1 de julio de 2016 quedará suspendido el devengo de nuevos trienios del Grupo de Técnicos durante un periodo máximo de dieciocho meses, según se recoge en la Disposición Final Segunda.
6.- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.
Todo el personal en cada uno de los meses de julio y diciembre tendrá derecho a una gratificación extraordinaria
7.- Participación en beneficios.
1. Correspondiente al ejercicio 2015 el personal percibirá una participación en beneficios que se determinará en la forma que establecen los párrafos siguientes.
a) Bancos extranjeros.–El personal percibirá tantos cuartos de paga como el personal del banco comercial de categoría nacional que más haya percibido por aplicación estricta del párrafo 2 anterior (15 cuartos de paga, es decir, 3,75 pagas).
c) Cámaras de Compensación Bancaria.–Tendrá igual regulación que la de los bancos industriales y de negocios figurada en el apartado b) anterior.
4. La participación en beneficios a que se refieren los párrafos anteriores se considerará devengada el 31 de diciembre de 2015, y se hará efectiva en la cuantía de una paga completa en diciembre de 2015. El exceso que sobre dicha cuantía pudiera corresponder, conforme a los párrafos anteriores, se hará efectivo dentro del primer semestre del ejercicio siguiente.
8.- Asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales.
1. Durante los dos primeros años de vigencia de este Convenio únicamente regirán las asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales establecidas y reguladas en el mismo, u otras disposiciones vigentes no modificadas o suprimidas expresamente en este Convenio. El plus de transporte queda expresamente absorbido.
2. Igualmente durante los dos primeros años de vigencia de este Convenio, el personal con antigüedad inferior a tres años encuadrado en la plantilla de las Empresas con Nivel XI del Grupo de Administrativos percibirá una asignación transitoria, que se devengará por mensualidades en los doce meses naturales del año, dejándose de percibir en el momento en que cada interesado comience a devengar aumentos por antigüedad, con la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
5. Quienes a 31.12.95 ostentaran la categoría de Conserjes tendrán derecho a vivienda o, en defecto de ésta, a una asignación anual, que desde la entrada en vigor de este Convenio tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del artículo 12º del XXII Convenio Colectivo.
6. Plus transitorio.–En las sucursales y agencias con autonomía operativa el apoderado que tenga atribuida de modo específico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma percibirá un plus transitorio mientras se encuentre en el Nivel VIII ó VII, con cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
7. Se abonará un cuarto de paga en concepto de «mejora de la productividad», que no será pensionable a ninguno de los efectos de los complementos de pensiones recogidos en este Convenio. Por lo tanto, no computará para el cálculo de los complementos de pensiones contemplados en los artículos 42º, 43º y 44º del Convenio o, en su caso, de los acuerdos sustitutivos establecidos. Este cuarto de paga, que tendrá carácter anual, se devengará desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre y se pagará en el mes de agosto de cada año o prorrateado en doceavas o catorceavas partes, a criterio de la Empresa.
9.- Estímulo a la producción.
10.- Plus de calidad de trabajo.
11.- Pluses.
12. - Bolsa de vacaciones
13.- Diferencia artículo 10.VI
Durante los dos primeros años de vigencia de este Convenio, el personal ascendido a Nivel VIII no podrá percibir, a partir de la fecha en que le correspondiera hipotéticamente la asimilación al Nivel VIII, por aplicación del párrafo segundo del apartado II.1 del art. 10º. del XXII Convenio, una cantidad inferior a la que pudiera corresponderle por Convenio en tal situación. Mientras hubiere tal diferencia su importe figurará en el recibo de haberes bajo el concepto «diferencia artículo 10.VI».
1. Informar a la Autoridad Laboral y/o judicial, si procede, sobre cuantas cuestiones se susciten acerca de la interpretación de este Convenio.
2. Ejercer funciones de arbitraje y mediación en las cuestiones sometidas por las partes a su consideración.
3. Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo.
4. Conocer y decidir sobre las cuestiones que se susciten en las siguientesmaterias:
a. Aplicación e interpretación del Convenio Colectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
b.Resolver las discrepancias que surjan tras el periodo de consultas para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.
5. Desarrollar funciones de interpretación, gestión o, en su caso, administración del Convenio durante su vigencia, según el procedimiento previsto en la normativa laboral vigente.
6. Además de las funciones anteriormente establecidas, esta Comisión Paritaria adecuará desde su constitución su funcionamiento a la normativa legal vigente en cada momento, incluyendo las funciones y competencias que dicha normativa estableciera.
7. Dentro de la Comisión Paritaria, los acuerdos se adoptarán por mayoría de los miembros de cada una de las dos representaciones, si bien, y por lo que respecta a la representación sindical, el voto será ponderado en función de la representatividad de cada Sindicato en la mesa negociadora, del Convenio. Las representaciones presentes en la Comisión deberán guardar el debido deber de sigilo respecto a la información a la que tenga acceso, y los acuerdos quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión. De dicha acta se facilitará copia a las Entidades consultantes y a la Representación Legal de los Trabajadores de la Empresa.
8. Si surgieran discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria que impidan la adopción de acuerdos en materias objeto de su ámbito de decisión, ambas representaciones podrán, de mutuo acuerdo, someter a mediación o arbitraje la cuestión sobre la que se tenga la discrepancia.
9. Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia de la totalidad de los miembros de la Comisión.
Caso de no acordarse su transformación, el siguiente devengo se realizará descontando el tiempo que haya transcurrido de negociación sin acuerdo

References: ARTÍCULO 10

Artículo 1

Artículo 3
 Resolución 

Artículo 4
 artículo 87

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9
 artículo 10
 artículo 42

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo15
 artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 11

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 18

Artículo 24
 artículo 19

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33
 resolución 

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36
 Artículo 38

Artículo 37
 artículo 38
 Artículo 18

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42
 artículo 18
 Real Decreto 
 artículo 46

Artículo 43
 artículo 18

Artículo 44
 artículo 18

Artículo 45
 artículo 48

Artículo 46
 artículo 18

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 49
 artículo 50

Artículo 51

Artículo 52
 artículo 41

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57
 artículo 5
 artículo 19

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71
 artículo 13
 artículo 12
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 91
 artículo 82