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Convenio colectivo del sector de construcción y obras públicas de la Comunidad de Madrid para el año 2007.
Código convenio: 2801055 Publicación: BOCM 258 - 30/10/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2007
Artículo 3. Duración y prórroga. Denuncia del convenio.
Artículo 4. Reserva material de nivel estatal.
CAPÍTULO II. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO Y CONTRATACIÓN.
Artículo 9. Ingreso en el trabajo.
Artículo 11. Vigilancia y control de salud.
Artículo 18. Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas.
CAPÍTULO III. PRODUCTIVIDAD.
Artículo 20. Fijación y aplicabilidad de las tablas de los niveles normales de productividad.
Artículo 21. Condiciones de aplicación.
Artículo 22. Normas de aplicación.
Artículo 23. Cómputo.
Artículo 24. Notificación.
Artículo 25. Modificación.
Artículo 27. Pluses salariales: Plus de actividad y asistencia.
Artículo 28. Plus extrasalarial.
Artículo 29. Complemento personal libre.
Artículo 30. Complemento por discapacidad.
Artículo 32. Cláusula de garantía salarial.
Artículo 33. Pago de las percepciones económicas.
Artículo 34. Salario global.
Artículo 37. Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos.
Artículo 38. Trabajos nocturnos.
Artículo 40. Retribución de las horas extraordinarias.
Artículo 42. Locomoción.
Artículo 43. Complemento en caso de hospitalización.
Artículo 44. Complemento en caso de accidente.
Artículo 45. Indemnizaciones.
CAPÍTULO V. JORNADA, HORARIO, VACACIONES Y FIESTAS.
Artículo 46. Jornada.
Artículo 46 bis. Prolongación de la jornada.
Artículo 47. Jornadas especiales.
Artículo 48. Horario de trabajo.
Artículo 49. Inclemencias del tiempo.
Artículo 51. Fiestas.
CAPÍTULO VI. JUBILACIÓN Y EXCEDENCIAS.
Artículo 55. Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes.
Artículo 56. Aspectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcción.
CAPÍTULO VIII. Artículo 57. Ropa de trabajo.
Artículo 58. Calentadores de comidas.
Artículo 58 bis. Suministro de agua.
Artículo 59. Herramientas.
CAPÍTULO IX. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 62. Garantías sobre las condiciones de trabajo.
Artículo 63. Representación unitaria.
Artículo 64. Representación sindical.
Artículo 65. Responsabilidad de los sindicatos.
Artículo 66. Cláusula especial.
ANEXO I. ANEXO II. ANEXO III. ANEXO IV. ANEXO V. ANEXO VI. ANEXO VII. TABLA DE ANTIGÜEDAD MENSUAL.
ANEXO VIII. ANEXO IX. ANEXO X. ANEXO XI. CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2007
La Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid (AECOM), el Sindicato Regional de Construcción y Madera de Madrid de Comisiones Obreras (FECOMA-CC OO) y la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA-UGT Madrid), después de una amplia deliberación y previo reconocimiento recíproco de su legitimidad, de acuerdo con la legislación vigente, han suscrito el presente convenio colectivo del Grupo de Construcción y Obras Publicas de la Comunidad de Madrid para el año 2007, negociado por la Mesa formada al efecto.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. No obstante, las tablas salariales pactadas tendrán efecto desde el día 1 de enero de 2007.
La duración de este convenio será hasta el 31 de diciembre de 2007.
Siempre que se haya producido la denuncia previa, la negociación del próximo convenio se iniciará obligatoriamente el día 27 de noviembre de 2007.
Serán vocales de la misma seis representantes de los trabajadores y seis de las empresas, designados, respectivamente por las partes firmantes de entre los que forman parte de la comisión deliberadora del convenio como titulares o suplentes.
Control que garantice el cumplimiento de la legalidad en materia de finiquitos.
Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio o vengan establecidas en su texto. Las funciones o actividades de esta comisión paritaria no obstruirán en ningún caso el libre ejercicio de la jurisdicción competente, de acuerdo con la normativa vigente.
El ingreso al trabajo, que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el IV Convenio General del Sector, será para un puesto de trabajo concreto. Este viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales, debiendo mantenerse el contrato vigente durante ese tiempo. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salario con la liquidación correspondiente al cese.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
2. También podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración máxima será de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 51

Artículo 55

Artículo 56
 Artículo 57

Artículo 58

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66
 artículo 15