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Publicado el 17 Junio 2015 | Escrito por Super User | | | Visitas: 1481
TÍTULO PRIMERO: DENOMINACIÓN – OBJETIVO – DOMICILIO – DURACIÓN …… 4
TÍTULO SEGUNDO: DE LOS ASOCIADOS O MIEMBROS………………………………..4
TÍTULO TERCERO: DEL PATRIMONIO……………………………………………………... 6
TÍTULO CUARTO: JUNTAS GENERALES……………………………………………………7
TÍTULO QUINTO: DEL DIRECTORIO…………………………………………………………8
TÍTULO SEXTO: DEL PRESIDENTE………………………………………………………..10
TÍTULO SEPTIMO: DEL SECRETARIO Y TESORERO…………………………………..11
TÍTULO OCTAVO: DE LACOMISIÓN REVISORA DE CUENTAS………………………. 11
TÍTULO NOVENO: DE LA MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS Y
DE LA RESOLUCIÓN DE LA CORPORACIÓN………………….………………………... 12
DISPOSICIONES TRANSITORIAS……………………………………………………..…...12
1 SECCION I: ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA……………………………………………....14
1.1 DENOMINACIÓN – DOMICILIO – DURACIÓN – DELOS MIEMBROS –
PATRIMONIO SOCIAL – OBJETIVO………………………….….………………………….…..…. 14
2 SECCIÓN II: ……………………………………………………………………………………..….. 17
2.1 JUNTA GENERAL – CLASIFICACIÓN – CONVOCATORIA –
OBJETIVO – CONSTITUCIÓN….. ....................................................................................17
2.2 AREA ECLESIÁSTICA………………………………………………………………………...….19
3 SECCIÓN III:……………………………………………………………………………………………20
3.1 DEL DIRECTORIO………………………………………………………………………………… 20
3.2 DEBERES PARTICULARES DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO…………………....21
3.3 PROCEDIMIENTO ELECCIÓN DE DIRECTORIO DE LA CIEV……………………………..22
4 SECCIÓN IV: ORGANIZACIÓN ECLESIÁSTICA………………………………………………....23
4.1 DEFINICIÓN IGLESIA…………………………………………………………………………….23
4.2 ORGANIZACIÓN IGLESIA LOCAL………………………………………………………………24
4.3 INGRESO OTRAS CONGREGACIONES……………………………………………………….24
4.4 SUPERINTENDENCIA GENERAL……………………………………………………………….26
4.5 JERARQUIA ECLESIÁSTICA…………………………………………………………………….26
4.6 DEFINICIÓN CARGO MINISTERIAL…………………………………………………………….26
4.7 EXIGENCIAS PARA EJERCER CARGOS DE CARÁCTER NACIONAL……………………28
5 SECCIÓN V: ORGANIZACIÓN ZONAL……………………………………………………………..29
5.1 DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA………………………………………………………………….29
5.2 CONFERENCIA ZONAL…………………………………………………………………………..29
5.3 OBJETIVOS DE LA CONFERENCIA ZONAL………………………………………………….30
5.4 DIRECCIÓN ZONAL……………………………………………………………………………….31
5.5 FACULTADES DE LA DIRECCIÓN ZONAL…………………………………………………….32
5.6 DEBERES PARTICULARES DEL DIRECTORIO ZONAL…………………………………….33
5.7 DEL FINANCIAMIENTO DE LA DIRECCIÓN ZONAL…………………………………………34
6 SECCIÓN VI: DEL PASTOR Y LA JUNTA DE DIÁCONOS………………………………………34
6.1 DEBERES Y DERECHOS DEL PASTOR……………………………………………………….34
6.2 JUNTA DE DIÁCONOS…………………………………………………………………………….36
6.3 DEBERES PARTICULARES………………………………………………………………………37
7 SECCIÓN VII: ORGANIZACIÓN IGLESIA LOCAL………………………………………………..39
7.1 ORGANIZACIÓN IGLESIA LOCAL………………………………………………………………39
7.2 DEFINICIÓN MINISTERIOS IGLESIA LOCAL…………………………………………………40
7.3 OBJETIVOS COMUNES DE LOS MINISTERIOS IGLESIA LOCAL………………………..41
7.4 DE LOS MIEMBROS DE LA IGLESIA LOCAL…………………………………………………41
8 SECCIÓN VIII: DE LOS MINISTERIOS NACIONALES…………………………………………..44
8.1 DE LOS MINISTERIOS……………………………………………………………………………44
8.2 DEFINICIÓN…………………………………………………………………………………………44
8.3 DE LA ORGANIZACIÓN Y CONGRESOS………………………………………………………45
8.4 DE LOS COORDINADORES Y REQUISITOS………………………………………………….45
8.5 PROCEDIMIENTO ELECCIÓN COORDINADOR (A) NACIONAL……………………………47
8.6 OBJETIVOS DE LOS MINISTERIOS………………………………………………….………..47
8.7 DE LOS DIRECTORES ZONALES……………………………………………………..………..48
9 SECCIÓN IX: COMISIONES Y DEPARTAMENTOS……………………………………………...48
9.1 DEPARTAMENTOS PARAECLESIÁSTICOS…………………………………………………..48
9.2 TRIBUNAL NACIONAL DE DISCIPLINA………………………………………………………..48
9.3 TRIBUNAL ZONAL DE DISCIPLINA……………………………………………………………..49
9.4 TRIBUNAL LOCAL DE DISCIPLINA……………………………………………………………..50
9.5 DEL PROCEDIMIENTO Y LAS SANCIONES…………………………………………………..50
9.6 COMISIONES………………………………………………………………………………………..51
ANEXOS: REGLAMENTOS MINISTERIOS..........................................................................53
MINISTERIO DE MUJERES……………………………………………………………………….…....54
MINISTERIO INSTITUTO TEOLÓGICO VITACURA Y ESCUELA BÍBLICA…...………………….59
MINISTERIO PASTORAL JUVENIL……………………………………………………………………..65
GLOSARIO…………………………………………………………………………………………………..72
ESTATUTOS DE LA CORPORACIÓN IGLESIA EVANGÉLICA DE VITACURA
Repertorio Nº 8.758
En Santiago de Chile, el 27 / 12 / 1985, ante mí, Félix Jara Cadot, Notario Público de la Notaría de este Departamento, ubicada en calle Huérfanos Nº 11070 local 12 comparece: don Juan Luis Leonel Sierraalta Pedemonte, chileno, abogado, casado, domiciliado en Paseo Ahumada Nº 370, oficina 705, cédula de identidad 2.583.934 – k de Santiago, mayor de edad, quién acreditó su identidad con la cédula antes mencionada y expone:
Que en su calidad de abogado patrocinante de la Corporación Iglesia Evangélica de Vitacura, y con poder suficiente, viene en dar cumplimiento a las observaciones formuladas por el Consejo de Defensa del Estado, en su informe 471, de fecha 15 / 05 / 1985, que fuera notificado por oficio Nº4009, de fecha 22 / 05 / 1985, y que fuera comunicado por el Jefe de la Dirección Jurídica del Ministro de Justicia de Don Daniel Munizaga Munita, en la forma que se pasa a exponer:
PRIMERO: A la observación primera y segunda: Consta del Certificado de la Corporación, que se inserta integro al final de esta escritura que la Junta General de fecha 21 / 05 / 1984, tenía el carácter de Junta General Extraordinaria y que esta se realizo 100 días después de la junta anterior.
SEGUNDO: A la observación tercera: Se sustituye en el artículo 16 la palabra “tomas” por “tomados; quedando el artículo como sigue: “ART. 16: La Junta General es la Primera Autoridad de la Corporación y representa al conjunto de miembros. Sus acuerdos obligan a los miembros ausentes y presentes siempre que hayan sido tomados en la forma establecida en los estatutos y no fueren contrarios a las leyes y reglamentos de la República y, a los estatutos y reglamentos válidamente dictados por la Corporación”.
TERCERO: A la observación cuarta, se elimina íntegramente el TITULO NOVENO de los nuevos estatutos, y se corrige la numeración de los artículos 42 y siguiente; se elimina además, el inciso final del artículo primero transitorio que designa a los miembros del Consejo Judicial.
CUARTO: A la observación quinta, se elimina del artículo 48, que en definitiva quedará como 42, la frase; “Que conformen a lo menos el 50% de los miembros activos de la Corporación”; se coloca un punto seguido después de la palabra “presentes” quedando la redacción definitiva como sigue: “ART. CUADRAGÉSIMO SEGUNDO: La Corporación podrá modificar sus estatutos solamente con un acuerdo de una Junta General Extraordinaria convocada para estos efectos, adoptado por los dos tercios de los miembros presentes. La Junta deberá realizarse con asistencia de un notario que certificará el hecho de haberse cumplido con todas las formalidades que se establecen estos estatutos”.
QUINTO: En consecuencia el texto definitivo de los estatutos de la Corporación Iglesia Evangélica de Vitacura, es el que sigue a continuación:
TITULO PRIMERO: DENOMINACIÓN, OBJETO, DOMICILIO, Y DURACIÓN
Art. 1.- Constituye una Corporación de Derecho Privado, regida por el Titulo Trigésimo Tercero del Libro Primero del Código Civil, de carácter religioso, que se denominará “IGLESIA EVANGÉLICA De VITACURA”.
Art. 2.- Sin perseguir fines de lucro para sus asociados, La Corporación mencionada tiene por objeto:
a) Divulgar la doctrina Cristiana Evangélica en sus principios integrales, establecidos en la Palabra de Dios, La Santa Biblia, y procurar por todos los medios que estén a su alcance, que sus miembros se sujeten a dichas enseñanzas y las practiquen.
b) Promover el mejoramiento moral, intelectual y el bienestar social de sus miembros y simpatizantes, auspiciando cursos, conferencias, actos culturales, artísticos, charlas, alabanzas, sermones, de tal manera, que cada miembro de la Corporación represente y testifique con su vida a Cristo como Señor y Salvador.
c) Promover el mejoramiento espiritual y superación en la fé de las personas que integran el medio influido por estas iglesias, pudiendo para dicho objeto realizar ceremonias, prédicas, cultos, cánticos, plegarias, campañas, cruzadas y otras manifestaciones activas, públicas o privadas, en que resalte el MENSAJE DIVINO y la misión que nos impusiera NUESTRO SEÑOR. (Mt. 28:18 – 20).
d) Crear y sostener iglesias, bibliotecas y centros de reunión, escuelas, hogares de ancianos, infantiles, y en general, centros que permitan la difusión del Evangelio, a la vez que hacer obra social en beneficio de los necesitados.
e) Crear y sostener imprentas, radioemisoras, periódicos y otros que permitan difundir La Palabra, por escrito o visualmente, El Evangelio de la Palabra Divina, pudiendo para ello, contratar programas de prensa, radiales y televisivos.
f) Procurar el desarrolle de un espíritu de comunidad y solidaridad espiritual y social entre sus integrantes y simpatizantes, pudiendo auspiciar la creación de sociedades mutualistas, cooperativas y otras manifestaciones similares.
g) Promover el perfeccionamiento espiritual de sus miembros y pastores, creando institutos bíblicos, escuelas religiosas por correspondencia y otros medios que permitan acrecentar sus conocimientos bíblicos y aún otorgarles títulos religiosos suficientes que les permitan enfrentar con mayor eficiencia la misión evangélica que les compete.
h) Someterse en su accionar, estrictamente, a las leyes chilenas y observar la más completa imparcialidad política.
Art. 3.- Para todos los efectos legales, el domicilio de la Corporación será la cuidad de Santiago, sin perjuicio de la habilitación de sedes en otros lugares de la República que la Junta General pueda acordar.
Art. 4.- La duración de la Corporación será indefinida y el número de sus miembros, ilimitado.
TITULO SEGUNDO: DE LOS ASOCIADOS O MIEMBROS
Art. 5.- Podrá ser miembro de la Corporación Iglesia Evangélica de Vitacura, toda persona sin limitación alguna de sexo, ideología política, nacionalidad o condición social. Las mujeres casadas y los menores podrán pertenecer a la Corporación ejerciendo sus derechos en conformidad a la legislación vigente.
Art. 6.- La calidad de miembro se adquiere:
Por la aceptación del Directorio de la solicitud de ingreso, debidamente patrocinada por un miembro activo de la Corporación, en conformidad a las normas de este estatuto. El Directorio deberá pronunciarse sobre dicha solicitud, en la primera sesión que se celebre después de presentada.
Art. 7.- Los miembros serán de tres clases:
a) MIEMBROS ACTIVOS: Aquellos que tienen la plenitud de los derechos y obligaciones que se establecen en estos estatutos.
b) MIEMBROS COOPERADORES: Aquellos que sólo tienen las obligaciones consignadas en al artículo 8 letra c, y los derechos señalados en el artículo 9 letra b.
c) MIEMBROS HONORARIOS: Aquellos que por su actuación destacada al servicio de los intereses de la Institución o de la sociedad en general, hayan obtenido esta distinción en virtud de un acuerdo de la Junta General.
Art. 8.- Los miembros activos tienen las siguientes obligaciones:
a) Servir los cargos para los cuales sean designados y colaborar en las tareas que se les encomienden;
b) Asistir a las reuniones a que fueren convocados;
c) Cumplir oportunamente con sus obligaciones pecuniarias para con la Corporación;
d) Cumplir las disposiciones y reglamentos acordados legalmente por la Corporación y acatar los acuerdos de las Juntas Generales y del Directorio.
Art. 9.- Los miembros activos tienen los siguientes derechos:
a) Elegir y ser elegidos para los cargos directivos de la Corporación;
b) Presentar cualquier proyecto o proposición al estudio del Directorio, el que decidirá su rechazo o inclusión en la tabla de una Junta General.
Todo proyecto o proposición que se presente por el diez por ciento (10%), a lo menos de los miembros, con una anticipación de quince días como mínimo de la fecha de iniciación de una Junta General, deberá ser incluido en la Tabla de ella.
c) Participar con derecho a voz en las Juntas Generales.
Art. 10.- Quedarán suspendidos de todos sus derechos en la Corporación:
a) Los miembros que se atrasen por más de noventa días en el cumplimiento de sus obligaciones pecuniarias para con la Corporación. Comprobado el atraso, el Directorio declarará la suspensión sin más trámites, la que cesará de inmediato una vez cumplida la obligación morosa que la justificó.
b) Los miembros que injustificadamente no cumplan con las obligaciones señaladas en las letras a, b, y d del Artículo Octavo. Esta suspensión la declarará el Directorio por un máximo de dos meses y en el caso de la letra b, será necesario para aplicarla, que el miembro haya tenido, a lo menos tres inasistencias injustificadas. En todos los casos contemplados en ese artículo, el Directorio informará a la más próxima Junta General, la lista de los socios que sufrieron alguna suspensión y las razones que justificaron la medida.
Art. 11.- La calidad de miembro se pierde:
b) Por muerte del miembro;
C 1) Por incumplimiento de sus obligaciones pecuniarias durante seis meses consecutivos;
C 2) Por causar graves daños de palabra o por escrito a los intereses de la Corporación;
C 3) Por haber sufrido tres suspensiones en sus derechos, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 10.
La expulsión la decretará el Directorio, mediante el acuerdo tomado por mayoría absoluta de sus miembros, en sesión en cuya citación se ha mencionado que uno de sus puntos de la tabla será el acuerdo sobre dicha expulsión. De la expulsión de un miembro se podrá apelar ante la Junta General Extraordinaria, citada por el presidente para ese objetivo; si la apelación viene respaldada por la firma de diez miembros activos, el presidente tendrá la obligación de convocar a la Junta General Extraordinaria dentro de un plazo máximo de treinta días. El Directorio deberá tomar conocimiento de las renuncias existentes, dejando constancia en actas, en la primera sesión que celebre, después de presentadas.
Art. 12.- Para atender a sus fines, la Corporación dispondrá de las rentas que produzcan los bienes que posea, y además de las cuotas ordinarias y extraordinarias que paguen sus miembros; de las cuotas de incorporación que aporten sus miembros y de las donaciones, herencias y subvenciones que obtengan de personas naturales o jurídicas de las municipalidades o del Estado, y además bienes que adquiera a cualquier título.
Art. 13.- La cuota ordinaria mensual será determinada por la Junta General Ordinaria del año correspondiente, a propuesta del Directorio, no podrá ser inferior a un vigésimo ni superior a un cuarto de una Unidad de Fomento, en su valor en pesos de la fecha del acuerdo. Así mismo, la cuota de incorporación, determinada en la misma oportunidad; tendrá los mismos valores mínimos y máximos.
Art. 14.- Las cuotas extraordinarias sólo podrán ser determinadas por una Junta General Extraordinaria, o por una Ordinaria, a propuesta del Directorio. Se procederá a fijar una cuota de esta naturaleza, cada vez que una Junta General lo acuerde, cuando las necesidades de la Corporación así lo requieran. Estas cuotas no podrán ser inferiores a un vigésimo ni superiores a una Unidad de Fomento, en su valor equivalente en pesos de la fecha del acuerdo.
Art. 15.- Corresponde al Directorio, dentro de sus facultades de administración determinar la inversión de los fondos sociales para el cumplimiento de sus fines. En todo caso, los fondos recaudados por concepto de cuotas extraordinarias, no podrán ser destinados a otro fin que el objeto para el cual fueron recaudados, a menos que una Junta Extraordinaria, especialmente convocada al efecto, o la Junta General Ordinaria, resuelvan darle un destino diverso.
TITULO CUARTO: JUNTAS GENERALES
Art. 16.- La Junta General es la primera autoridad de la Corporación y representa al conjunto de sus miembros. Sus acuerdos obligan a los miembros ausentes y presentes siempre que hayan sido tomados en la forma establecida en los estatutos y no fueren contrarios a las leyes y reglamentos de la República y a los estatutos y reglamentos válidamente declarados por la Corporación.
Art. 17.- Habrá Juntas Generales Ordinarias y Extraordinarias. Las Ordinarias deberán celebrarse en los meses de Enero a Mayo de cada año y las Extraordinarias en cualquier época del año, en la forma que se señala más adelante. En la Junta General Ordinaria se presentará el balance, inventario y memoria del ejercicio anterior y se procederá a las elecciones determinadas en los estatutos, además, podrá tratarse cualquier asunto relacionado con los intereses sociales, a excepción de los que corresponden exclusivamente a las Juntas Generales Extraordinarias. Si por cualquier causa no se celebrase una Junta General Ordinaria en el tiempo establecido, la Junta que se cite posteriormente y que tenga por objeto conocer las mismas materias, tendrá en todo caso carácter de Junta Ordinaria.
Art. 18.- Las Juntas Generales Extraordinarias se celebrarán cada vez que el Directorio acuerde convocar a ellas por estimarlas necesarias para la marcha de la Institución o cada vez que la soliciten al presidente del Directorio, por escrito, un tercio de los miembros, indicando el objeto de la convocatoria.
En estas Juntas Extraordinarias podrán tratarse únicamente las materias para las cuales fueron convocadas. Cualquier acuerdo que se tome sobre otras materias será nulo.
Art. 19.- Corresponde exclusivamente a la Junta General Extraordinaria tratar las siguientes materias:
a) De las reformas de los estatutos de la Corporación;
c) De las reclamaciones presentadas en contra de los Directores para hacer efectivas las responsabilidades que por la Ley o los estatutos les correspondan;
d) De las adquisiciones, hipotecas y rentas de los bienes de la Corporación.
Los acuerdos a que se refieren las letras a, b y d, deberán reducirse a escritura pública que suscribirá en representación de la Junta General, la persona o personas que ésta designe.
Art. 20.- Las Juntas Generales se citarán por cartas o circulares enviadas con a lo menos quince días de anticipación a los domicilios que los miembros tengan registrados en la Corporación.
Deberá publicarse, además, un aviso por dos veces en un diario del departamento dentro de los diez días que precedan al fijado para la reunión.
Art. 21.- Las Juntas Generales serán legalmente instaladas y constituidas si a ellas concurriere, a lo menos la mitad más uno de los miembros activos; si no se reuniere este quórum, se dejará constancia de este hecho en el acta y deberá disponerse una nueva citación para un día diferente dentro de los quince días siguientes al de la primera citación, en cuyo caso la Junta General se celebrará con los miembros que asistan.
Art. 22.- Los acuerdos en las Juntas Generales se tomarán por mayoría absoluta de los miembros activos presentes, salvo en los casos en que los estatutos o Leyes especiales hayan fijado otra mayoría. Cada miembro tendrá derecho a un voto.
Art. 23.- De las deliberaciones y acuerdos adoptados deberá dejarse constancia en un libro especial de Actas de Juntas Generales, que será llevado por el Secretario. Las actas serán firmadas por el Presidente y el Secretario, o por quienes hagan de veces y, además por todos los asistentes, a menos que la Junta designe a tres de los asistentes para firmar el Acta, designación de la cual debe dejarse también constancia en ella. En estas actas, podrán los miembros asistentes estampar las reclamaciones convenientes a sus derechos por vicios de procedimientos relativos a la citación, constitución o funcionamiento de la Junta General.
Art. 24.- Las Juntas Generales serán presididas por el Presidente de la Corporación, actuando como secretario el que lo sea del Directorio o las personas que hagan válidamente sus veces. Si faltare el Presidente, presidirá la Junta el Vicepresidente, y en caso de faltar ambos la persona que designe la Junta General para este efecto.
TITULO QUINTO: DEL DIRECTORIO
Art. 25.- Al Directorio le corresponde la administración y dirección superior de la Corporación, en conformidad de los estatutos y a los acuerdos de las Juntas Generales. Estará formado por siete miembros o Directores: El Presidente. El Vicepresidente, el Secretario, el Tesorero y tres Vocales.
Art. 26.- El Directorio de la Corporación se elegirá en la Junta General Ordinaria correspondiente, en que cada miembro sufragará en una sola cédula por una sola persona para cada Director, proclamándose elegidos a los que en una misma y única votación resulten con el mayor número de votos, hasta completar el número de miembros del Directorio que deba elegirse.
Art. 27.- No podrán ser directores las personas que hayan sido condenadas por crimen o simple delito, en los quince años anteriores a la fecha en que se pretenda designarlos. Los Directores desempeñarán sus funciones gratuitamente.
Art. 28.- En caso de fallecimiento o ausencia, renuncia o imposibilidad de un director en el desempeño de su cargo, el Directorio le nombrará un reemplazante que durará en sus funciones sólo el tiempo que falta hasta la celebración de la más próxima Junta General Ordinaria, en la cual se deberá designar al que, en definitiva, seguirá en el cargo hasta la próxima elección de Directorio.
Art. 29.- Si queda vacante transitoriamente el cargo de Presidente, lo subrogará el vicepresidente, pero si la vacante fuera definitiva, ya sea por imposibilidad que dure más de dos meses, fallecimiento o renuncia indeclinable, el Directorio procederá a la elección de un Presidente de entre sus miembros.
Art. 30.- Los Directores durarán tres años en sus funciones. El Directorio de la Corporación, en su primera sesión, deberá designar, por lo menos, Presidente, Vicepresidente, Secretario y Tesorero, de entre sus miembros. El Presidente del Directorio, lo será también de la Corporación, la representará judicial y extrajudicialmente y tendrá las demás atribuciones que estos estatutos le señalen.
Art. 31.- Podrá ser elegido miembro del Directorio, cualquier miembro activo siempre que al momento de la elección no se encuentre suspendido en sus derechos, conforme a lo dispuesto en el artículo décimo. El Directorio saliente nombrará una comisión calificadora, de entre sus miembros, que determine qué socios podrán participar en la Junta General con derecho a voz, a voto, y a ser elegidos. Los Directorios podrán ser reelegidos.
Art. 32.- Son atribuciones y deberes del Directorio:
a) Dirigir la Corporación y velar porque se cumplan sus estatutos y las finalidades de la Corporación;
c) Citar a Juntas Generales de miembros activos, tanto Ordinarias como Extraordinarias en la forma y época que señalan estos estatutos;
d) Redactar los reglamentos que se estimen necesarios para el mejor funcionamiento de la Corporación y de los diversos departamentos que se creen para el cumplimiento de sus fines y someter dichos reglamentos a la aprobación de las Juntas Generales;
e) Rendir cuentas en Junta General Ordinaria, tanto de la marcha de la Institución, como de la inversión de sus fondos mediante una memoria, balance e inventario, que en esa ocasión se someterá a la aprobación de sus miembros;
f) Preocuparse de la organización y dirección eclesiástica de cada iglesia o circuito dependiente de la Corporación;
g) Dictar los reglamentos internos de las iglesias, circuitos y núcleos, con acuerdo de cada iglesia, circuito o núcleo y aprobación final de la Junta General.
Art. 33.- Como administrador de los bienes sociales el Directorio estará facultado para comprar, vender, dar y tomar en arrendamiento, ceder y transferir toda clase de bienes muebles y valores mobiliarios; dar y tomar en arrendamiento bienes inmuebles por un periodo inferior a tres años; aceptar cauciones, otorgar cancelaciones y recibos, celebrar contratos, fijar sus condiciones y poner término a ellos: celebrar contratos de mutuo y cuentas corrientes de depósito, ahorro y crédito y girar sobre ellas; retirar talonarios de cheques, aprobar saldos; endosar y cancelar cheques; constituir, modificar, prorrogar, disolver y liquidar sociedades y comunidades, asistir a Juntas con derecho a voz y voto, delegar y revocar poderes y transigir; aceptar toda clase de herencias, legados o donaciones; contratar seguros, pagar las primas, aprobar liquidaciones de los siniestros y percibir los valores de las pólizas, firmar, endosar y cancelar pólizas estipular en cada contrato que celebre, los precios, plazos y condiciones que le parezcan; anular, rescindir, resolver, revocar y terminar dichos contratos.
Poner término a los contratos vigentes, por resolución, desahucio o cualquier otra forma; contratar créditos con fines sociales y ejecutar todos aquellos actos que tiendan a la buena administración de la Corporación.
Sólo por un acuerdo de la Junta General Ordinaria se podrá comprar, vender, hipotecar, permutar, ceder y transferir los bienes raíces de la Corporación, constituir servidumbres y prohibiciones de gravar o enajenar, recibir o entregar en arrendamiento bienes inmuebles por un plazo superior a tres años.
Art. 34.- Acordado por el Directorio cualquier acto relacionado con las facultades indicadas en los artículos precedentes, lo llevará a cabo el Presidente o quién lo subrogue en el cargo, conjuntamente con el Tesorero u otro Director, si aquel no pudiere concurrir. Ambos deberán ceñirse fielmente a los términos del acuerdo del Directorio o de la Junta General en su caso.
Art. 35.- El Directorio deberá sesionar por lo menos cuatro veces al año, debiendo asistir a lo menos, la mayoría absoluta de sus miembros. Sus acuerdos se adoptarán con la mayoría absoluta de los miembros asistentes, decidiendo, en caso de empate, el voto del que presida, el que deberá abstenerse de votar hasta tanto no se observe un empate.
Art. 36.- De las deliberaciones y acuerdos del Directorio se dejará constancia en el libro de actas de sesiones del Directorio que será firmado por todos los directores que hubieren concurrido a la sesión. El Directorio deberá dejar constancia en el acta, de la opinión de cualquier director que quisiera salvar su responsabilidad por algún acto o acuerdo.
TITULO SEXTO: DEL PRESIDENTE
Art. 37.- Corresponde especialmente al Presidente de la Corporación:
b) Presidir las reuniones del Directorio y de las Juntas Generales de miembros;
c) Convocar a Juntas Ordinarias o Extraordinarias de miembros cuando corresponda de acuerdo a los estatutos;
e) Organizar los trabajos del Directorio y proponer el plan general anual de actividades de la Corporación. Este plan deberá ser presentado en la primera reunión anual que realice el Directorio o en la primera que celebre, después de aquella en que se eligió al Presidente, si así correspondiere, y una copia del mismo se deberá hacer llegar a cada Director, con a lo menos tres días de anticipación a la fecha de la sesión en que se debatirá y aprobará. El Directorio, por mayoría de votos, podrá hacer modificaciones a este plan y deberá continuar sesionando hasta que se alcance el acuerdo. Las distintas sesiones que sean necesarias para aprobar este plan no deberán ocupar un `plazo mayor de una semana contando desde la fecha de la primera sesión y se consideraran, para todos los efectos legales, como una sola sesión;
g) Nombrar las Comisiones de Trabajo que estime convenientes.
h) Firmar la documentación propia de su cargo y aquellas en que deba representar a la Corporación;
i) Dar cuenta anualmente en la Junta General, en nombre del directorio, de la marcha de la Institución y del estado financiero de la misma;
TITULO SÉPTIMO: DEL SECRETARIO Y TESORERO
Art. 38.- Los deberes del Secretario serán los siguientes:
a) Llevar el Libro de Actas del Directorio y de las Juntas Generales;
b) Despachar las citaciones de Juntas Generales y publicar el aviso a que se refiere el artículo Vigésimo segundo (22);
c) Formar la tabla de sesiones del Directorio y de las Juntas Generales, con acuerdo del Presidente en el primer caso y del Directorio en el segundo;
d) Autorizar con su firma las copias de las Actas que solicite algún miembro de la Corporación;
e) En general, cumplir con todas las tareas que le encomiende el Directorio, las Juntas Generales, el Presidente, los estatutos y los reglamentos y todas aquellas relacionadas con sus funciones.
Art. 39.- Las funciones del Tesorero serán las siguientes:
a) Cobrar las cuotas ordinarias y extraordinarias, otorgando recibos por las cantidades correspondientes;
b) Llevar el registro de las entradas y gastos de la Corporación;
c) Mantener al día la documentación contable de la Corporación, especialmente el registro de las facturas, recibos y demás comprobantes de ingresos y egresos, pudiendo para estos efectos, contratar el personal especializado que sea necesario, contratación que deberá contar con la aprobación previa del Directorio;
d) Preparar el Balance que el Directorio deberá proponer anualmente a la Junta General de miembros activos;
e) Mantener al día al inventario de todos los bienes de la Corporación;
f) En general, cumplir con todas las tareas que le encomiende el Directorio, el Presidente, los estatutos y los reglamentos y aquellas relacionadas con sus funciones.
TITULO OCTAVO: DE LA COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS
Art. 40.- En la Junta General Ordinaria de cada año, los miembros designarán una Comisión Revisora de Cuentas compuesta de tres miembros activos, cuyas obligaciones y atribuciones serán las siguientes:
a) Revisar trimestralmente los libros de contabilidad y los comprobantes de ingresos y egresos que el Tesorero debe exhibir;
b) Velar porque los socios se mantengan al día en el pago de sus cuotas y representar al Tesorero cuando algún miembro s encuentre atrasado, a fin de que éste investigue la causa y procure que se ponga al día en sus pagos;
c) Informar en Juntas Generales sobre la marcha de la Tesorería y el estado de las finanzas y dar cuenta de cualquier irregularidad contable, para evitar daños económicos a la Institución;
d) Elevar a la Junta General Ordinaria anual un informe escrito sobre las fianzas de la Institución, sobre lo forma en que se ha llevado la Tesorería y sobre el Balance que el Tesorero confeccione del ejercicio anual, recomendando a la Junta General, la aprobación o rechazo del mismo;
e) Comprobar la exactitud del Inventario que lleva el Tesorero.
Art. 41.- La Comisión Revisora de Cuentas será presidida por aquel que obtenga al mayor número de sufragios y no podrá intervenir en los acuerdos del Directorio.
Si por alguna razón no pueda el Presidente desempeñar sus funciones por un tiempo superior a dos meses, será reemplazado por el miembro que obtuvo la segunda mayoría de votos e ingresará como nuevo miembro de la Comisión, aquel que obtuvo el cuarto lugar en la votación el que, para estos exclusivos efectos, deberá ser considerado como miembro suplente de la Comisión Revisora de Cuentas.
Si se produjere la vacancia de dos cargos de la Comisión Revisora de Cuentas, se deberá convocar a una Junta General Extraordinaria para llenar los cargos vacantes.
TITULO NOVENO: DE LA MODIFICACIÓN DE LOS ESTATUTOS Y DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA CORPORACIÓN
Art. 42.- La Corporación podrá modificar sus estatutos solamente por un acuerdo de una Junta General Extraordinaria convocada especialmente para estos efectos, adoptado por los dos tercios de los miembros presentes.
La Junta deberá realizarse con asistencia de un notario que certificará el hecho de haberse cumplido con todas las formalidades que establecen estos estatutos.
Art. 43.- La Corporación podrá disolverse con acuerdo de una Junta Extraordinaria, convocada especialmente para estos efectos y con los mismos requisitos señalados en el artículo anterior.
Acordada la disolución, los bienes de la Corporación serán entregados a la “Corporación Evangélica Universal Una en Cristo”, decreto supremo nº 288 del 13 de Junio 1967.
Art. 1.- Nombrase a los siguientes miembros para que constituyan el Directorio provisorio que durará en sus funciones hasta la Junta General inmediatamente posterior a la fecha de aprobación del Ministerio de Justicia de los presentes estatutos.
PRESIDENTE: Ubaldo de la Cruz Montecinos Jorquera.
VICEPRESIDENTE: Pascual Cantalicio Tabilo Tabilo
SECRETARIO: Carlos Enrique Navarrete Gálvez
TESORERO: Lizardo Segundo Ramírez Pardo
VOCALES: Bernardo Enrique Acuña Torres, Víctor Millaleo Sánchez, Orlando Enrique Sánchez Jiménez.
Nombrase a sí mismo, para que constituyan la Comisión Revisora de Cuentas y hasta la próxima Junta General Ordinaria de Miembros a don: Mario Alberto Pizarro Rivera en calidad de Presidente, Jaime Rigoberto Flores Ramírez en calidad de Secretario, Rubén Ebaristo Flores Ramírez en calidad de vocal.
Art. 2.- Se faculta y autoriza al abogado Juan Luis Leonel Sierraalta Pedemonte, domiciliado en Santiago, Ahumada nº 370 of. 705, inscripción 5447R – 2 Colegio de Abogados asociación gremial, patente ante la municipalidad de Santiago, para tramitar ante el Ministerio de Justicia la presente modificación de estatutos, aceptando las modificaciones el señor Presidente de la República proponga introducirle. Se deja constancia del siguiente documento: “Corporación Iglesia Evangélica de Vitacura”, decreto supremo nº 6117 sede central Rosas 1546 Santiago. Certificado.
CORPORACIÓN IGLESIA EVANGÉLICA
REGLAMENTOS DE LOS ESTATUTOS
Comisión Reglamentos
1 SECCIÓN I: ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
DENOMINACIÓN - DOMICILIO - DURACIÓN – DE LOS MIEMBROS - PATRIMONIO SOCIAL – OBJETIVO
Art. 1.- Nombre: Corporación Iglesia Evangélica de Vitacura
Esta denominación obedece a razones geográficas o de ubicación local (Esto en conformidad al espíritu de nominación de la iglesia del Nuevo Testamento. Ej.: Iglesia de Éfeso, Corinto, Galacia, Tesalónica, etc.) Las iglesias establecidas en distintos lugares del país deberán anteponer a su nombre de ubicación local, el nombre de la Corporación Iglesia Evangélica de Vitacura para que se conozca su origen misional.
Art. 2.- Se considerará como iglesia central o matriz a la iglesia de Rosas, ubicada en Santiago.
Art. 3.- Domicilio: Para todos los efectos el domicilio de la CIEV., será la ciudad de Santiago de Chile, cuya dirección postal es Mario Kreutzberger Nº 1546, comuna Santiago, Región Metropolitana.
Art. 4.- Duración: La permanencia de la CIEV será indefinida. Si por alguna causa una JGE acordara su disolución, sus bienes serán entregados a la Corporación Evangélica Universal Uno en Cristo.
Art. 5.- De los miembros o socios.-
a) Podrá ser miembro de la CIEV toda persona sin limitación alguna de sexo, reconocido por la Biblia (hombre y mujer), ideología política, nacionalidad o condición económica, cultural o social. Las mujeres casadas, solteras y los menores de edad podrán pertenecer a la CIEV ejerciendo sus derechos en conformidad a la legislación vigente.
b) La calidad de miembro se adquiere por la aprobación del Directorio y en conformidad a los siguientes requisitos:
1.- Ser miembro en plena comunión de una iglesia local de la CIEV.
2.- Suscribir una solicitud de ingreso, patrocinada por el pastor de la iglesia a la que pertenece el postulante.
Art. 6.- CLASIFICACIÓN DE LOS MIEMBROS
Serán de tres clases: Activos, Cooperadores y Honorarios.
a) Miembros activos: Denominados "miembros jurídicos". Estos son: Pastor, Pastor Probando, Pastor Ayudante, Anciano Gobernante, Coordinador de Ministerio Nacional y miembros en plena comunión calificados que se encuentren inscritos en el registro oficial de la CIEV, y que poseen la plenitud de los derechos y obligaciones que se establecen en los estatutos y reglamentos (Titulo segundo, art. 8, 9, 10, 11 de los estatutos).
b) Miembros cooperadores: Denominados "Miembros en Plena Comunión". Son todos aquellos hermanos reconocidos como tal por una iglesia local. Sus derechos y obligaciones están estipulados en el “art. 8 letra c y art. 9 letra b” de los estatutos y otros señalados en este reglamento.
c) Miembros Honorarios: Son aquellos pastores o miembros en plena comunión que por su actuación destacada al servicio de la CIEV, o de la comunidad en general, hayan obtenido esta distinción en virtud de un acuerdo de la JG o del Directorio Nacional.
Estas nominaciones serán presentadas por escrito al Directorio de la CIEV, argumentando los antecedentes que ameriten dicha distinción. En caso de pastores, su postulación la efectuará el propio Directorio o el Superintendente de la Zona que corresponda. Cuando se trate de miembros en plena comunión, lo hará el pastor de la iglesia respectiva. Serán reconocidas Diaconisas de la CIEV, aquellas hermanas viudas de pastor que durante el ministerio pastoral hayan ejercido activamente y se mantengan fieles al servicio en la iglesia del Señor. Esta nominación será reconocida mientras permanezca en su estado de viudez. El reconocimiento lo realizará el Directorio de la CIEV, y será ratificado en una JGO. Esta nominación no le otorga autoridad jerárquica, sino que es un reconocimiento a su trayectoria y labor de servicio.
Art. 7.- Quedarán suspendidos de todos sus derechos en la CIEV:
a) Los miembros jurídicos que se atrasen por más de noventa días en el cumplimiento de sus obligaciones pecuniarias para con la CIEV. Comprobado el atraso, el Directorio Nacional declarará la suspensión sin más trámites, la que cesará de inmediato una vez cumplida la obligación morosa que la justificó.
b) Los miembros jurídicos que injustificadamente no cumplan con las obligaciones señaladas en las letras a, b, y d del art. 8 del estatuto. Esta suspensión la declarará el Directorio Nacional por un máximo de dos meses. En el caso de la letra b, será necesario para aplicarla que el miembro jurídico haya tenido a lo menos tres inasistencias injustificadas. En todos los casos contemplados en este artículo, el Directorio Nacional informará en la próxima JGO, la lista de los miembros jurídicos que sufrieron alguna suspensión y las razones que justificaron la medida.
Art. 8.- La calidad de miembro jurídico se pierde:
a) Por renuncia escrita presentada al Directorio Nacional.
c. 1) Por incumplimiento de sus obligaciones pecuniarias durante seis meses consecutivos.
c. 2) Por causar graves daños de palabra o por escrito a los intereses de la CIEV.
c. 3) Por haber sufrido tres suspensiones en sus derechos, en conformidad a lo dispuesto en el art. 10 del estatuto.
d) La calidad de miembro jurídico se pierde, además, cuando el divorciado se recasa.
La expulsión la decretará el Directorio Nacional, mediante el acuerdo tomado por mayoría absoluta de sus miembros, en sesión en cuya citación se ha mencionado que uno de sus puntos de la tabla será el acuerdo sobre dicha expulsión. De la expulsión de un miembro se podrá apelar ante la JGE, citada por el presidente para ese objetivo; si la apelación viene respaldada por la firma de diez miembros activos, el presidente tendrá la obligación de convocar a la JGE dentro de un plazo máximo de treinta días. El Directorio deberá tomar conocimiento de las renuncias existentes, dejando constancia en actas, en la primera sesión que celebre, después de presentadas.
Art. 9.- DEL PATRIMONIO:
a) Forman el patrimonio de la CIEV los valores en dinero, especies, muebles, e inmuebles, las donaciones, herencias, legados, erogaciones y subvenciones que obtenga de personas naturales o jurídicas, municipales o del Estado, como también, de instituciones u organizaciones del extranjero; y bienes que sean adquiridos a título justo y legal, ya sea por la misma CIEV o por sus iglesias locales. El Directorio Nacional será responsable de su defensa y conservación, como así mismo de su administración (Titulo 3 art. 15 de los estatutos).
b) De las cuotas: Se procederá según lo indican los estatutos en el Art. 13, o por acuerdo determinado en una JG.
Art. 10.- OBJETIVO:
Será asunto primordial de la CIEV, evangelizar, educar y realizar obra social. Para ello se valdrá de todos los medios que estén a su alcance (Titulo Primero art. 2 letras "a" hasta la "h” inclusive, de los estatutos de la CIEV.
A) EVANGELIZAR:
1) Divulgar la doctrina cristiana evangélica establecida en la Palabra de Dios (Santa Biblia).
2) Promover el mejoramiento moral y espiritual de sus miembros y de las personas que integran el medio influido por la iglesia, mediante: predicaciones, campañas, cursos bíblicos, cultos, o cualquier otra actividad afín.
3) Fundar y mantener iglesias, institutos bíblicos y otros centros que permitan la difusión del evangelio.
1) Promover el mejoramiento intelectual de sus miembros y de las personas de la comunidad, auspiciando: cursos, conferencias, actos culturales, o cualquier otra actividad afín.
2) Sostener bibliotecas y promover cursos de alfabetización.
C) OBRA SOCIAL:
1) Procurar el bienestar social de sus miembros y simpatizantes. Esta obra se hará conforme a los medios económicos y en la medida de sus posibilidades, creando hogares de ancianos, centros infantiles, juveniles y familiares.
2) La CIEV por intermedio de su Directorio Nacional, o por quienes éste o la JG comisione, podrá ponerse en contacto con organismos del Estado o instituciones nacionales e internacionales que presten servicios en favor de los necesitados.
2 SECCIÓN II
JUNTA GENERAL - CLASIFICACIÓN - CONVOCATORIA - OBJETIVO – CONSTITUCIÓN.
2.1 JUNTA GENERAL:
Art. 11.- La Junta General es la autoridad superior de la CIEV, representa a todos sus Miembros y sus acuerdos obligan a todos los presentes y ausentes. Sus resoluciones no podrán ser contrarias a los estatutos y reglamentos de ésta, ni a la Constitución y Leyes de la República.
Art. 12.- CLASIFICACIÓN: Habrá Juntas Generales Ordinarias y Extraordinarias. La JGO se constituirá una vez al año, en la fecha y lugar determinado por la JGO anterior.
La JGE se reunirá en la fecha y lugar que se indique, ya sea por la JGO o por el Directorio Nacional. De todas formas su convocatoria, funcionamiento y atribuciones están claramente establecidos en los estatutos de la CIEV (Título Cuarto art. 17, 18 y 19).
JUNTA GENERAL: La JG, con el propósito de dar un mejor y eficaz cumplimiento a los objetivos de la CIEV trabajará en dos áreas específicas denominadas: Administrativa y Eclesiástica.
En el área de Administración la JG podrá:
1) Tratar cualquier asunto relacionado con los intereses sociales.
2) Promover la organización administrativa de las iglesias locales.
3) Formar un Tribunal de Disciplina.
4) Conocer y resolver sobre presuntas irregularidades de administración del Directorio Nacional (art. 19 letra c de los estatutos de la CIEV).
Art. 13.- CONVOCATORIA: Se procederá de acuerdo a lo señalado en título cuarto art. 20 de los estatutos.
Art. 14.- OBJETIVO: La misión fundamental de la JG es la de organizar y dirigir la CIEV, además, de todas las atribuciones contempladas en los estatutos y reglamentos.
Art. 15.- CONSTITUCIÓN: Se constituirá, en primera citación, con la mayoría absoluta de los miembros activos que la conforman, a saber:
b) Pastor, Pastor Probando, Ayudante Pastor y Anciano Gobernante.
c) Miembros Jurídicos (Laicos).
d) Coordinadores de Ministerios Nacionales.
Art. 16.- De no haber quórum en la primera citación (la mitad más uno) se citará por segunda vez, sesionando con los miembros que asistan (Título Cuarto Art. 21 al 24 de los estatutos).
Art. 17.- Los acuerdos, que se estipularán en el acta respectiva, se tomarán por simple mayoría. El presidente de la CIEV, quien será a la vez presidente de la JG, en conjunto con el secretario/a general, más dos representantes de la asamblea firmarán las actas que correspondan.
Art. 18.- Presidirá la asamblea el presidente de la CIEV y tomará actas el secretario/a general. En caso de impedimento de cualquier índole del presidente, lo reemplazará el vicepresidente o en su defecto un director. En caso que el secretario/a general no pudiese ejercer sus funciones será subrogado por un director nacional o por algún pastor o miembro jurídico (laico).
Art. 19.- Es imperativo leer al acta de la JGO anterior, a fin que la asamblea la apruebe o indique las observaciones que correspondan. Cualquier miembro activo podrá solicitar copia del acta o parte de ésta, a su costa.
Art. 20.- Una vez constituida la mesa directiva se procederá a calificar la asistencia y calidad de los componentes de la JGO. Comprobado esto y el quórum exigido, se procederá por el presidente a exponer su memoria anual, luego el balance anual de tesorería y el informe de la comisión revisora de cuentas. La asamblea, por simple mayoría, aprobará o rechazará dichas cuentas. Se nombrará una comisión de entre los asambleístas para que analice el o los informes que merezcan reparos.
Art. 21.- Se debe tener especial cuidado cuando al aprobar un proyecto o acuerdo, estos no se contrapongan con otros anteriores, si esto sucede, se debe previamente derogar lo anterior.
Art. 22.- La mesa directiva procurará encauzar la JGO en un clima de respeto mutuo, teniendo en cuenta que ésta es una instancia única que permite la libre expresión de todas las iglesias de la CIEV a través de sus representantes.
Art. 23.- Conforme al artículo anterior, la mesa directiva otorgará el espacio prudente y suficiente para que todos los miembros jurídicos puedan intervenir apoyando o impugnando lo que merece reparos.
Art. 24.- Efectuada la primera sesión plenaria se procederá a la formación de comisiones, las que trabajarán en base a los proyectos que el Directorio Nacional, Superintendencia General, las direcciones zonales, o cualquier miembro activo hubiere incluido en el temario. De no existir ningún proyecto, idea o sugerencia, el Directorio Nacional asignará las tareas a desarrollar por éstas comisiones conforme a las prioridades vigentes.
Art. 25.- Se requiere que estas comisiones sean integradas por miembros jurídicos laicos hombres y/o mujeres que tengan alguna afinidad con los temas a desarrollar. Para este fin la opinión de los pastores, conocedores de las cualidades de sus dirigidos, será importante.
Art. 26.- No se leerán actas parciales en la asamblea. El acta completa se dará a conocer en la próxima JGO o JGE que proceda, en todo caso, al final de cada sesión el secretario/a general leerá para conocimiento de la asamblea los acuerdos alcanzados, nombramientos aprobados, comisiones estructuradas y destinaciones si las hubiera.
Art. 27.- Al concluir la JGO, el secretario general resumirá todos los acuerdos mencionados anteriormente, más las sanciones disciplinarias si las hubieren y, los nombres de los pastores que serán ordenados en las respectivas zonas.
Art. 28.- La asamblea de la JGO se realizará entre los meses de enero a mayo y estará regida, además, por todas las disposiciones establecidas en los estatutos y reglamentos de la CIEV.
Art. 29.- Ninguna votación es válida si no cuenta con la mitad más uno del quórum original.
Art. 30.- Tendrán derecho a voz y voto.
a) Todos los pastores en ejercicio, pastores probando, pastores ayudantes y ancianos gobernantes.
b) Los miembros jurídicos activos (laicos).
c) Los coordinadores nacionales o equivalentes, mientras estén en el ejercicio de su cargo.
Art. 31.- En votaciones sobre sanciones disciplinarias no votarán el o los inculpados, ni el pastor, ni los miembros activos de la iglesia a la que pertenecen él o los acusados.
Art. 32.- En cada votación que se produzca y que signifique un empate se debe repetir por una vez, si se repite la igualdad decide el presidente de la mesa.
2.2 AREA ECLESIÁSTICA
Art. 33.- En el área eclesiástica la JG podrá: desarrollar una asamblea que tendrá el carácter de Conferencia Internacional.
La mesa directiva, en el momento oportuno, dará lugar a que los diferentes ministerios de la CIEV, den un resumen de las actividades del año calendario que termina y de las que se han de realizar el año siguiente.
Art. 34.- La JG como autoridad soberana podrá: aprobar, modificar, o rechazar las cuentas y el calendario de actividades.
Art.35.- Los delegados extranjeros pertenecientes a la CIEV, podrán exponer los informes de sus actividades cuando la mesa directiva así lo disponga.
Art. 36.- La JG reconocerá como ministerios de carácter nacional a los siguientes:
a) Ministerio de Pastores (Pastor Probando, Pastor Ayudante, y Ancianos Gobernantes).
b) Ministerio de Mujeres.
c) Pastoral Juvenil.
d) Ministerio Instituto Teológico Vitacura y Escuela Bíblica.
e) Ministerio Misiones.
f) Ministerio Varones.
Art. 37.- Todos los ministerios señalados en el artículo anterior estarán sujetos a los estatutos y reglamentos de la CIEV, de igual manera al Directorio Nacional.
Art. 38.- Cada ministerio podrá elaborar o modificar sus reglamentos adaptándolos a la letra y al espíritu de los reglamentos de la CIEV. Deberán en todo caso, ser sometidos a la revisión y aprobación del Directorio Nacional.
Art. 39.- Constituidas las comisiones, se reunirán los pastores para oír los informes de los Superintendentes Zonales, quienes expondrán su memoria y plan de acción anual. Si corresponde, se tratarán acuerdos o propuestas de las Conferencias Zonales.
Art. 40.- Al final de los informes de los Superintendentes Zonales intervendrá el Superintendente General, quién dará su cuenta anual referida a los asuntos eclesiásticos. También ratificará o rectificará los informes de las superintendencias zonales.
Art. 41.- En esta sesión de pastores se tratará y se analizará todo lo que tenga relación con la administración eclesiástica (destinaciones, renuncia de pastores, ordenamiento de pastores, envío de misioneros, evangelistas, asuntos disciplinarios que afecten a algún integrante del cuerpo pastoral).
Art. 42.- Si se origina cualquier debate que supere el margen de lo eclesiástico, la mesa directiva debe suspender el funcionamiento de las comisiones para que se incorporen a la sesión, así también si hubiese una votación en perspectiva.
3 SECCIÓN: III
DEL DIRECTORIO – DEBERES PARTICULARES DEL DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO - PROCEDIMIENTO ELECCIONES DIRECTORIO DE LA CIEV.
3.1 DEL DIRECTORIO
Art. 43.- Al Directorio Nacional le corresponde administrar los bienes e intereses de la CIEV, ejecutar los mandatos de la JG y dirigir en conformidad a los estatutos y reglamentos los destinos de la CIEV.
Art. 44.- El Directorio Nacional es la autoridad de la CIEV, por lo tanto entre junta y junta su acción será totalmente ejecutiva, y si hubieren reclamaciones por presuntas irregularidades, por abusos de poder, violaciones a los estatutos o reglamentos, tendrán que ser presentadas en la DZ correspondiente y si procede en la JGO.
Art. 45.- El Directorio Nacional durará tres años en sus funciones pudiendo sus directores optar a la reelección. No recibirán sueldo por desempeñar su cargo, sin embargo, cuando estén comisionados por la CIEV los gastos de traslado y sustento, serán de cargo de ésta.
Art. 46.- El Directorio Nacional sesionará bimestralmente o cuando el presidente lo cite expresamente. Podrá auto convocarse cuando cuatro de sus directores así lo acordasen. El quórum mínimo para sesionar será de cuatro personas y sus acuerdos se tomarán por simple mayoría, en caso de empate el voto del presidente decide.
Art. 47.- La inasistencia a sesiones de un director por tres veces consecutivas o seis alternadas será motivo suficiente para solicitar su renuncia. Su remplazo se llevará a efecto en la JGO que corresponda. Si las inasistencias son justificadas, la sanción no se llevará a efecto.
Art. 48.- Además de todos los deberes anteriores, serán obligaciones y atribuciones del Directorio Nacional todas aquellas contempladas en el Titulo Quinto de los estatutos desde el art. 25 al 36.
Art. 49.- El Directorio Nacional se compondrá de siete personas, a saber: Presidente, Vicepresidente, Secretario/a General, Tesorero/a, Secretario/a de Organización, y dos Directores/as.
3.2 DEBERES PARTICULARES DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO
Art. 50.- DEL PRESIDENTE:
a) Presentar a la JGO su memoria anual y su plan de trabajo.
b) Presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias del Directorio Nacional, las JGO y las JGE de la CIEV.
c) Supervisar y visitar las iglesias que conforman la CIEV, a fin de conocer la infraestructura, situación económica y espiritual en que se encuentran.
d) Representar Judicial y extrajudicialmente a la CIEV, pudiendo delegar la representación para fines específicos en otro miembro del Directorio Nacional o persona calificada.
e) Decidir, en caso de empate, todas las votaciones de sesiones presididas por él.
f) Todas aquellas conferidas en el estatuto de la CIEV en su título VI art. 37.
Art. 51.- DEL VICEPRESIDENTE:
Asumir las funciones del presidente de la CIEV, con todas las atribuciones y obligaciones por ausencia de éste y en conformidad a lo expresado en los estatutos y reglamentos (art. 37 de los estatutos).
Art. 52.- DEL SECRETARIO/A GENERAL:
a) Tomar las actas de las sesiones de la JGO, JGE, sesiones ordinarias y extraordinarias del Directorio Nacional.
b) Archivar toda la correspondencia recibida y despachada.
c) Citar por escrito a todos los miembros activos de la CIEV a la Junta General (JGO, JGE).
d) Citar a los miembros del Directorio Nacional a sesiones ordinarias y extraordinarias. (Estas citaciones, podrán ser a través de cartas, correos electrónicos y pagina web de la CIEV).
e) Llevar un registro de asistencia a reunión de Directorio Nacional.
f) Cumplir con todas aquellas instrucciones que le indique el presidente o el Directorio Nacional.
g) Asumir todas las disposiciones del art. 38 de los estatutos.
Art. 53.- DEL TESORERO:
a) Registrar los ingresos y egresos de dineros que se recauden en el libro respectivo.
b) Respaldar los movimientos financieros de la CIEV con documentos contables.
c) Rendir en la JGO el informe anual de tesorería.
d) Asumir todas las disposiciones contenidas en el art. 39 de los estatutos.
Art. 54.- DEL SECRETARIO/A DE ORGANIZACIÓN:
a) Preparar en acuerdo con la iglesia local y/o Superintendencia Zonal, la JGO (estadía, alojamiento, información adecuada, carpetas, solución a probables dificultades económicas para el traslado de pastores y delegados).
b) Sugerir y planificar los diferentes trabajos y visitas del Directorio Nacional a las Zonas.
c) Contactar y relacionar a la CIEV con organismos eclesiásticos y no eclesiásticos, con entidades gubernamentales y no gubernamentales con el propósito de obtener para la CIEV apoyo económico, social y espiritual, por ejemplo: subvenciones, comodatos de terrenos para iglesias formadas o en formación, becas para estudiantes en institutos bíblicos o seculares. En resumen, procurar para las iglesias todas las ventajas legítimas que se puedan obtener, teniendo siempre presente que de ninguna manera estos beneficios signifiquen un compromiso que afecte a la CIEV, las iglesias, ni la doctrina de ésta.
d) Ejecutar todos los mandatos que el Directorio Nacional y la JG le encomiende.
e) Relacionarse con los secretarios de organización zonal para efectos de coordinar calendarios y fechas de actividades a nivel nacional y presentarlas a la JGO.
Art. 55.- DE LOS DIRECTORES:
a) Reemplazar temporalmente y por motivos de fuerza mayor a los demás miembros del Directorio Nacional.
b) Representar al Directorio Nacional, a solicitud de éste, en cualquier actividad eclesiástica o secular y colaborar solidariamente en las labores del Directorio Nacional.
3.3 PROCEDIMIENTO ELECCIÓN DE DIRECTORIO
Art. 56.- El Directorio Nacional estará compuesto por siete integrantes: Presidente, Vicepresidente, Secretario/a General, Tesorero/a, Secretario/a de Organización y dos Directores/as.
Art. 57.- El Directorio Nacional será elegido en forma democrática, por todos los miembros activos (conforme a los Estatutos) en votación libre, secreta e informada.
Art. 58.- En la tarde del primer día de la JGO se darán a conocer los nombres de los postulantes que hayan sido propuestos a viva voz, hasta un máximo de catorce (14) nombres.
Art. 59.- A continuación el Directorio saliente, elegirá de entre los presentes tres personas (miembros activos) que se constituirán en Comisión Electoral, la que tendrá la misión de calificar a los candidatos que por razones estatutarias no pudiesen ser elegidos. Además, se encargará de todo el proceso eleccionario en sí.
Art. 60.- De todos los nombres propuestos (máximo 14), se confeccionará una sola lista por orden alfabético y numérico, entregándose a cada miembro activo una cédula que contenga los nombres de los postulantes. Esta lista única contendrá un mínimo de siete nombres.
Art. 61.- Cada miembro activo sufragará por un máximo de siete personas, un voto por cada uno. No podrá dar más de un voto a cada postulante.
Art. 62.- Serán válidos todos los votos que señalen preferencia, a lo menos, por un candidato.
Art. 63.- Serán nulos todos los votos rayados, rotos, con leyendas alusivas a cualquier persona o candidato, y todos los que la Comisión Electoral estime como tales, observando los estatutos y reglamentos de la CIEV.
Art. 64.- La elección se efectuará en la tarde del último día de la JGO.
Art. 65.- Practicado el recuento en público y a viva voz, se sumarán los votos de cada postulante, proclamándose elegidos aquellos que han obtenido las primeras siete mayoría.
Art. 66.- Si se produce un empate entre dos o más personas se zanjará en votación directa económica. (Cada miembro activo un voto).
Art. 67.- De las primeras siete mayorías, el cargo de Presidente lo ocupará el pastor que hubiere obtenido el 50% más uno de los votos y el cargo de Vicepresidente el pastor que ocupe el segundo lugar entre los de su categoría. En caso de no alcanzar la mayoría requerida para el cargo, se votará en una segunda vuelta con las dos primeras preferencias de entre los pastores que reúnan los requisitos para ser elegidos Presidente y Vicepresidente respectivamente.
Los demás elegidos se asignarán los cargos de común acuerdo, tomando como referencia su idoneidad para desempeñar su función. (Pastores, pastores ayudantes, pastores probando, ancianos gobernantes o laicos).
Art. 68.- Al final de la JGO, será presentado el nuevo Directorio Nacional por el Superintendente General (saliente), quién les impartirá la bendición en conjunto con los demás pastores.
4 SECCIÓN IV: ORGANIZACIÓN ECLESIÁSTICA
DEFINICIÓNIGLESIA – ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA LOCAL - INGRESO OTRAS CONGRAGACIONES - SUPERINTENDENCIA GENERAL – JERARQUÍA ECLESIÁSTICA - DEFINICIÓN CARGO MINISTERIAL - EXIGENCIAS PARA EJERCER CARGOS DE CARÁCTER NACIONAL.
4.1 DEFINICIÓN IGLESIA:
Art. 69.- Es la congregación evangélica formada por aquellos que profesan su fe en Cristo y aceptan las Doctrinas Bíblicas que declara, reconoce y práctica la CIEV. Estas iglesias deben cumplir con los propósitos establecidos en el art. 2 de los Estatutos de la CIEV de letras "a" hasta la "h" inclusive.
Art. 70.- La CIEV reconoce como una iglesia local, a aquella que cumple con las siguientes normas que se indican y con todas las que se acuerden por la JG con fecha posterior a la aprobación de éstos reglamentos:
a) Contar con un mínimo de veinte (20) miembros en plena comunión.
b) Tener organizado el ministerio de escuela bíblica, mujeres y pastoral juvenil.
Las iglesias rurales deberán tener al menos dos ministerios organizados, incluyendo la escuela bíblica.
c) Contar con una junta de diáconos, conforme se establece en este reglamento.
d) Tener el patrimonio social de la iglesia formado por las especies, muebles e inmuebles (bienes raíces), que hayan sido adquiridos a título justo y legal (como lo indican los estatutos), a nombre de la Corporación Iglesia Evangélica de Vitacura.
e) Hacen excepción al inciso "d" las iglesias en formación, las que en un plazo no superior a tres años deberán cumplir con esta norma.
Si no se cumple con los incisos anteriores, será la Superintendencia Zonal correspondiente la que evaluará la situación e informará a las autoridades superiores quienes resolverán el caso.
4.2 ORGANIZACIÓN IGLESIA LOCAL
Art. 71.- a) En cada iglesia local se organizará un directorio al que se le llamará "JUNTA DE DIÁCONOS". Estará formado por un mínimo de cinco (5) miembros en plena comunión y constituido de la manera siguiente:
1) Pastor: en calidad de presidente.
2) Pastor Ayudante o Ayudante Pastor: como vicepresidente.
4) Tesorero.
5) Encargado área eclesiástica.
6) Encargado área administrativa.
b) En caso de juntas de diáconos integradas por más de cinco miembros, éstos asumirán las funciones que la junta estime pertinente.
Art. 72.- Cada iglesia podrá tener locales que serán dirigidos por un guía nombrado por el pastor de la iglesia.
Art. 73.- Cada iglesia nombrará para cumplir sus propósitos los ministerios y comisiones que estime conveniente, distribuidas en el área eclesiástica y administrativa.
4.3 INGRESO DE OTRAS CONGREGACIONES Y GRUPOS (Cobertura – Acogida – Aceptación)
Art. 74.- Será competencia del Directorio Nacional, aceptar o rechazar las solicitudes de admisión de iglesias o grupos que quisieran incorporarse y ponerse bajo la dirección de la CIEV.
El procedimiento a seguir contemplará los siguientes pasos:
a) Será requisito fundamental para las iglesias o grupos que deseen integrarse a la CIEV, traspasar los bienes raíces que posean a nombre de ésta. (Art.70 letra “d”). Si son arrendatarios, comodatos u otros, deberán ajustarse a lo que señalan los reglamentos para estos casos.
b) Todos los pastores o hermanos guías que deseen ingresar a la CIEV, deberán cumplir estrictamente con los siguientes requisitos a fin de facilitar su incorporación:
b1) Deberán sostener una entrevista con: el Superintendente General, con el Superintendente Zonal cuando corresponda y con quien fuere designado para tal efecto. Ésta será necesaria para obtener una evaluación respecto de su persona y pensamiento doctrinario.
b2) Aprobar un cuestionario de tipo administrativo, para lo cual existirá un formulario.
b3) Los pastores deberán acreditar estudios teológicos o rendir los cursos exigidos por la CIEV, según corresponda.
c) Todos los grupos de hermanos, iglesias y pastores que deseen ingresar a la CIEV deberán sujetarse a las autoridades, estatutos, reglamentos y doctrina de ésta.
d) Cuando se trate de grupos de hermanos sin un pastor y que solo cuenten con un Guía, será la Superintendencia Zonal que corresponda la que recopilará los antecedentes necesarios para iniciar el proceso de aceptación. Estos serán puestos (mediante un informe por escrito), a disposición del Directorio Nacional, quien resolverá finalmente la aceptación ajustándose a las normas establecidas en los estatutos y reglamentos de la CIEV.
e) Una vez resuelta la aceptación, este grupo quedará bajo la cobertura de una iglesia en la zona que corresponda transformándose en un “LOCAL” de ésta. Para tal efecto, será la Superintendencia Zonal la que decidirá a qué iglesia serán integrados, sujetándose este grupo de hermanos fielmente a la dirección del pastor y junta de diáconos de dicha iglesia. El hermano guía debe integrar la junta de diáconos.
f) Cuando se trate de una iglesia dirigida por un pastor, será el Superintendente General junto con la Superintendencia Zonal que corresponda quienes recopilarán los antecedentes de ésta y su pastor, los que serán necesarios para iniciar el proceso de aceptación. Estos serán puestos (mediante un informe por escrito), a disposición del Directorio Nacional quien resolverá finalmente la aceptación ajustándose a las normas establecidas en los estatutos y reglamentos de la CIEV.
g) Los pastores serán recibidos como “Pastor Probando” y no podrán ser miembros activos ni ejercer cargos directivos en la CIEV ni en la zona a la que pertenezcan, mientras no cumplan con los requisitos establecidos para su integración.
h) Los pastores que ingresen a la CIEV en calidad de “Pastor Probando”, no podrán ser promovidos a “Pastor en Pleno” mientras no cumplan con los requisitos exigidos por la CIEV para acceder a una promoción eclesiástica.
i) Podrán (los pastores probando), asistir a las JGO y CZ en calidad de oyentes, si la fecha de su ingreso es inferior a seis meses respecto de la más próxima JGO o CZ.
j) Podrán (los pastores probando), asistir a las JGO y zonales con derecho a voz y no a voto, si la fecha de su ingreso es superior o igual a seis meses respecto de la más próxima junta (general o zonal).
k) No se reconocerá a un pastor que solo presente sus credenciales y no tenga congregación. Se le recibirá en todo caso como miembro probando o en plena comunión de la iglesia en que fuere acogido.
l) Ningún pastor podrá por sí y ante sí, recibir iglesias o grupos ajenos a la CIEV.
4.4 SUPERINTENDENCIA GENERAL
Art. 75.- En la CIEV existirá un Superintendente General, el que tendrá como misión principal la supervisión eclesiástica de las iglesias, los ministerios, las superintendencias zonales y filiales extranjeras.
Art. 76.- Este cargo será ejercido por un pastor, con no menos de diez años en el ministerio. Su elección es por los pastores, pastores probando, pastores ayudantes, ancianos gobernantes y durará en su cargo tres años, pudiendo ser reelegido indefinidamente.
Art. 77.- Todos los superintendentes zonales y pastores tendrán el deber de prestar toda su colaboración a la gestión del SG cuando éste visite su zona o solicite su ayuda o información.
Art. 78.- Como la gestión del SG está subordinada al mandato del Directorio Nacional, sus informes quedarán registrados en el libro de actas y su memoria anual expuesta en el ministerio pastoral.
Art. 79.- El SG tendrá el deber y el derecho de asistir a todas las sesiones del Directorio Nacional.
Art. 80.- La CIEV aportará de sus fondos el dinero necesario para la movilización, traslados y sustento del SG cuando esté cumpliendo con labores propias de su cargo. De igual forma, las iglesias visitadas por el SG aportarán, a lo menos una ofrenda para este fin.
4.5 JERARQUÍA ECLESIÁSTICA
Art. 81.- El orden de jerarquía eclesiástica, es el siguiente:
1) Directorio de la CIEV.
2) Superintendente General.
3) Superintendente Zonal.
4) Pastor.
5) Pastor Probando.
6) Pastor Ayudante.
7) Anciano Gobernante.
8) Coordinadores: pastoral juvenil, ministerio de mujeres, varones, misiones, ITV y escuela bíblica.
Los cargos descritos en los números 2 al 8 inclusive, estarán sujetos a la dirección superior del Directorio Nacional. Del mismo modo el Directorio Nacional se sujetará a la JG que es la primera autoridad de la CIEV (art. 16 de los estatutos).
4.6 DEFINICIÓN CARGO MINISTERIAL:
Art. 82. - SUPERINTENDENTE GENERAL:
Es aquel pastor que con no menos de diez años de ministerio, es elegido por (el 50% más uno de los votos) por los pastores, pastores probando pastores ayudantes, y ancianos gobernantes. Su cargo durará un período de tres años, pudiendo optar a la reelección indefinidamente. En caso de no alcanzar la votación requerida para ocupar el cargo de Superintendente General, se procederá a una segunda vuelta con las dos primeras mayorías.
Art. 83.- La labor del Superintendente General será la de supervisar, por mandato expreso del Directorio Nacional de la CIEV, la buena marcha de las superintendencias zonales e iglesias locales.
Art. 84.- Teniendo presente que corresponde al Directorio Nacional la administración y dirección superior de la CIEV (art. 25 de los estatutos) y además, la organización y dirección eclesiástica de cada iglesia o circuito (art. 32 letra "f" de los estatutos), no podrá el Superintendente General, en su labor, sobrepasar el mandato conferido por el Directorio Nacional.
Art. 85.- SUPERINTENDENTE ZONAL:
Es aquel pastor que con no menos de tres años de ministerio, es elegido por el 50% más uno de los votos de los pastores, pastores probando pastores ayudantes, y ancianos gobernantes, en los congresos de pastores o en la conferencia zonal que corresponda. Su cargo durará dos años, pudiendo ser reelegido indefinidamente. En caso de no alcanzar la votación requerida, se procederá a una segunda vuelta con las dos primeras mayorías.
Art. 86.- La labor del Superintendente Zonal, será la de coordinar el programa anual de actividades aprobado por la Conferencia Zonal y ratificado por la JGO. Además, tendrá la facultad de solucionar problemas que afecten a los pastores, a la organización eclesiástica y/o administrativa de la CIEV en la zona.
Art. 87.- Los SZ guardarán sujeción al Directorio Nacional, subordinando su labor al SG.
Art. 88.- PASTOR: Es aquél que habiendo sido pastor probando por un periodo de dos años, ha demostrado con su fidelidad y amor por la iglesia del Señor, merecer el ordenamiento como pastor por parte del Directorio Nacional. Su bendición será impartida por el SG en la iglesia local correspondiente.
Art. 89.- PASTOR PROBANDO: Es aquel anciano gobernante que ha cumplido con las exigencias establecidas en este reglamento y ha demostrado con su fidelidad y amor por la iglesia del Señor, que merece y es digno de ser nombrado como pastor probando por parte del SG. Este nombramiento será impartido por el SZ en la iglesia local que corresponda.
Art. 90. - PASTOR AYUDANTE:
a) Es aquel hermano que es solicitado por el pastor titular de la iglesia local y su junta de diáconos, respaldado con nombre, RUN y firma de, a lo menos los 2/3 (dos tercios) de los miembros en plena comunión de la iglesia local (aquellos mayores de 15 años y que han recibido el sacramento del bautismo en el nombre del Padre, Hijo y Espíritu Santo). La solicitud deberá ser presentada a la SZ correspondiente por escrito, quienes evaluarán si procede o no el nombramiento, el que deberá ser ratificado o rechazado por la SG en la comisión pastoral de la JGO que corresponda.
b) Las causales aducidas por el pastor titular para realizar esta solicitud serán:
1) Salud física y/o mental, que le imposibiliten el ejercicio normal del ministerio al pastor titular.
2) Edad muy avanzada.
3) Razones personales, que sean acreditadas por la SZ.
c) Las funciones del pastor ayudante serán determinadas por el pastor titular, mientras esté activo en su ministerio.
d) El pastor ayudante no podrá sobrepasar la autoridad del pastor titular. Esta autoridad será traspasada progresivamente.
e) Su nombramiento lo realizará el SZ en la iglesia correspondiente.
f) El pastor ayudante, una vez que asuma la dirección de la iglesia, deberá acreditar los estudios exigidos a los pastores titulares y ejercerá como pastor probando, (bajo la superintendencia zonal que corresponda), cumpliendo además con las normas bíblicas de las Epístolas de Tito 1:5-16 y 1Timoteo 3:1-7.
g) El pastor ayudante una vez que asuma la dirección de la iglesia, deberá velar por el sostenimiento económico del pastor titular y su esposa, quienes han cesado en sus funciones ministeriales, por razones de salud física y/o mental, y por razón de edad avanzada, hasta que fallezcan (y/o mientras permanezcan viudos).
Art. 91.- ANCIANO GOBERNANTE:
a) Es aquel guía de local que ha cumplido con las exigencias establecidas en este reglamento y ha demostrado con su fidelidad y amor por la iglesia del Señor, que merece y es digno de ser nombrado como Anciano Gobernante por parte del Directorio Zonal. Este nombramiento será impartido por el SZ en la iglesia local que corresponda.
b) Todo hermano que sea nombrado como anciano gobernante deberá tener estudios en un instituto bíblico reconocido por la CIEV.
c) Podrá ser promovido a pastor probando en casos calificados y excepcionales cuando no haya sido posible adquirir un bien raíz en un plazo de cinco años. Esta categoría la mantendrá hasta que cumpla con la exigencia señalada en el artículo 70 letra d.
4.7 EXIGENCIAS PARA EJERCER CARGOS DE CARÁCTER NACIONAL.
Art. 92.- Para ejercer cargos de carácter nacional en la CIEV, sean estos administrativos o eclesiásticos, se deberán cumplir los siguientes requisitos copulativamente:
a) Ser miembros jurídicos (o activos).
b) Ser mayor de edad (18 años).
c) Ser casado, soltero o viudo.
Los miembros jurídicos a los cuales se haya decretado sentencia firme de divorcio unilateral, no requerida por éstos y que no se han vuelto a casar, podrán postular los cargos que trata este artículo.
De igual manera los miembros que se encuentren separados de cualquier forma de su cónyuge y siempre que elijan mantenerse en esta condición sin convivencia, podrán optar a los cargos que regula este artículo.
En ningún caso podrán acceder a los cargos de carácter nacional, los miembros jurídicos que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
1) Las personas que hayan sido condenadas por crimen o simple delito, en los 15 años anteriores a la fecha en que se pretenda designarlos.
2) Divorciados y casados en segundas nupcias.
3) Los miembros jurídicos que adquirieran la calidad de anulados con anterioridad a la ley de matrimonio civil número 19.947; salvo que el miembro jurídico opte por la opción indicada en el inciso anterior de mantenerse en situación de separación sin convivencia.
Art. 93.- Será responsabilidad de todos los que ocupan cargos directivos velar por el cumplimiento de los principios bíblicos, los estatutos y reglamentos de la CIEV.
5 SECCIÓN V: ORGANIZACIÓN ZONAL
DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA – CONFERENCIA ZONAL – OBJETIVOS DE LA CZ – FACULTADES DE LA DIRECCIÓN ZONAL - DEBERES PARTICULARES DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO ZONAL – DEL FINANCIAMIENTO DE LA DIRECCIÓN ZONAL.
Art. 94.- Para una mejor y eficaz administración, la CIEV distribuirá su extensión geográfica en zonas cuyos límites serán determinados o modificados solamente por la JG.
En la actualidad se ha establecido la siguiente distribución:
PRIMERA ZONA NORTE GRANDE: Comprende la primera, segunda, decimoquinta y parte norte de la tercera región.
PRIMERA ZONA NORTE CHICO: Comprende la parte sur de la tercera región y cuarta región.
SEGUNDA ZONA: Comprende la sexta región y parte de la séptima región.
TERCERA ZONA: Comprende parte de la séptima y parte de la octava región.
CUARTA ZONA: Comprende parte de la octava región y novena región.
QUINTA ZONA: Comprende la décima, undécima, duodécima, y decimocuarta región.
ZONA METROPOLITANA: Comprende las regiones quinta y Metropolitana.
5.2 CONFERENCIA ZONAL
Art. 95.- Cada zona celebrará anualmente una conferencia zonal (CZ), en la que participarán de cada iglesia el pastor, un delegado (elegido por la iglesia local), secretario y tesorero. Además el presidente y secretario de cada ministerio zonal. La asistencia de la esposa del pastor es opcional.
Art. 96.- La CZ se efectuará, a los menos 15 días antes de la JGO y se considerará legalmente constituida con la presencia del 50% más uno de los convocados.
Art. 97.- Todos los asambleístas debidamente convocados, tendrán derecho a voz y voto.
Art. 98.- Los integrantes del Directorio Nacional y el SG podrán asistir a estas CZ con derecho a voz y voto.
Art. 99.- La CZ será presidida por el Superintendente de la zona (SZ), en caso de imposibilidad de cualquier índole, será reemplazado por el Vicepresidente.
5.3 OBJETIVOS DE LA CONFERENCIA ZONAL
Art. 100.- Teniendo presente la extensión geográfica y las formas particulares de cada región, para apreciar y visualizar mejor la expansión del evangelio y el desarrollo de la CIEV, es que se fijan como objetivos comunes para todas las CZ, los que se detallan:
a) Cuentas administrativas y eclesiásticas.
c) Calendario de actividades.
d) Elección de la dirección zonal. (Si corresponde).
Art. 101.- Iniciará la CZ el SZ, quién expondrá ante la asamblea su memoria anual, la que contendrá como parte esencial, un informe de las actividades desarrolladas por las iglesias del área en el año transcurrido, además, propondrá el plan de acción y trabajos para el año venidero.
Art. 102.- Los ministerios informarán de sus actividades, en el siguiente orden: Mujeres, pastoral juvenil, varones, ITV, escuela bíblica, misiones y otros si hubieran.
Art. 103.- La comisión estadística informará a la asamblea de los resultados eclesiásticos y administrativos del ejercicio del año anterior. Este informe será entregado a la comisión de Estadística Nacional, quien lo presentará en la JGO.
Art. 104.- La CZ por simple mayoría, aprobará, modificará o impugnará el calendario de actividades de los ministerios y el programa anual del SZ.
Art. 105.- Todo pastor, delegado, director de ministerio zonal y directores de ministerios locales, tendrán oportunidad para proponer indicaciones que beneficien a su iglesia y al trabajo de la DZ o nacional de la CIEV.
Art. 106.- Todos los asambleístas de la CZ tendrán derecho a dejar constancia en actas por su desacuerdo de alguna aprobación mayoritaria.
Art. 107.- Toda propuesta sugerida por pastores, delegados o directores de ministerios que involucre a otras denominaciones debe ser aprobada por a lo menos, los 2/3 (dos tercios) del quórum original.
Art. 108.- Aprobados la memoria, el plan de acción del SZ y el calendario de actividades de los diferentes ministerios, ningún representante de las iglesias de la zona podrá cuestionarlo en sesión de Directorio Nacional o JGO.
Art. 109.- Para su mejor funcionamiento la CZ formará las comisiones que estime necesarias, pero al momento de producirse votaciones, todas deberán integrarse a la asamblea.
Art. 110.- En cada votación se considerará para su validez, el quórum original.
Art. 111.- Todo acuerdo o proposición debe estar bien fundamentado en los estatutos y reglamentos de la CIEV y deben ser remitidos al Directorio Nacional, con a lo menos quince días de antelación a la JGO a objeto de que sea incluido en el temario respectivo si corresponde.
Art. 112.- No todas las resoluciones o propuestas de las CZ deben necesariamente ir a la JGO. El Directorio Nacional tiene las atribuciones suficientes para aprobarlas o desaprobarlas.
5.4 DIRECCIÓN ZONAL
Art. 113.- La DZ estará constituida por un máximo de siete y un mínimo de cinco integrantes.
a) En directorios de siete personas, cuatro deben ser pastores, los tres restantes pueden ser miembros en plena comunión.
b) En directorios de cinco personas, tres deben ser pastores, los dos restantes pueden ser miembros en plena comunión.
Art. 114.- En el cargo de SZ deberá reglamentariamente ser elegido un pastor con no menos de tres años de ministerio, no así en los demás cargos, a los que podrán postular pastores, pastores probando, pastores ayudantes, ancianos gobernantes y miembros en plena comunión.
Art. 115.- Todos los miembros en plena comunión acreditados en la CZ, pueden ser elegidos para integrar la DZ con el solo requisito de certificar cinco años de antigüedad en la iglesia local. Esta certificación será a través de la expresión oral o escrita de su pastor.
Art. 116.- Para la elección de la dirección zonal, con excepción del superintendente, se confeccionará una sola lista con los candidatos propuestos a viva voz o menciones escritas entregadas a la mesa directiva durante el transcurso de la conferencia.
Art. 117.- De esta lista única los asambleístas sufragarán en secreto por un máximo de seis candidatos.
Art. 118.- Las seis primeras mayorías conformarán la dirección zonal en conjunto con el SZ, la cual tendrá como período de duración dos años, pudiendo cualquiera de sus integrantes ser reelegido indefinidamente.
Art. 119.- Los seis elegidos se reunirán para asignarse de común acuerdo los cargos restantes de la DZ, estos son: vicepresidente, secretario zonal, tesorero, secretario de organización, y dos directores, tomando en cuenta su idoneidad para ejercer su función.
Art.120.- La DZ se constituirá en sesión todos los meses, a fin de analizar la marcha del programa propuesto por el SZ y el Calendario de actividades de los ministerios, (exceptuando la primera zona norte grande por distribución geográfica).
5.5 FACULTADES DE LA DIRECCIÓN ZONAL
Art. 121.- La DZ tendrá la facultad de resolver problemas eclesiásticos y administrativos que afecten a iglesias, pastores o dirigentes, observando cuidadosamente los estatutos y reglamentos de la CIEV.
Cuando consideren que la magnitud de un problema supera su capacidad de resolución, pondrán todos los antecedentes en manos del Directorio Nacional, los que en conjunto con el SG, resolverán la situación planteada.
Art. 122.- La DZ tomará conocimiento de todo acto de indisciplina, dejación notable de las labores ministeriales, acusaciones responsables formuladas por miembros en plena comunión que afecten a pastores de su zona, constituyendo un Tribunal de Disciplina, el que procederá según lo indica el art. 208 letra a, de este reglamento
Art. 123.- Será facultad de la DZ el suspender temporalmente a pastores de iglesias locales, debiendo remitir los antecedentes pertinentes al SG y Directorio Nacional, quienes resolverán de acuerdo a sus facultades.
Art.124.- En caso que el DZ intervenga una iglesia de su zona por fallecimiento, disciplina u otro motivo que lo amerite no podrá dejar a uno de sus directores como candidato a pastor de la iglesia (intervenida), sin antes someterse al siguiente procedimiento:
a) Considerar al ayudante de pastor como la primera opción si este reúne los requisitos y cuente con el apoyo de las firmas de a lo menos, los dos tercios (2/3) de la congregación.
b) Si no se encuentra un candidato al interior de la iglesia, se tomará un tiempo prudente de a lo menos un año para concretar este nombramiento.
c) Si el candidato fuere un miembro de la DZ, éste deberá renunciar y hacerse miembro de dicha iglesia a lo menos por un año, y cumplir con los requisitos establecidos para acceder a Anciano Gobernante.
Art. 125.- Las resoluciones de la DZ serán comunicadas por escrito al Directorio Nacional para su conocimiento, quien las ratificará, modificará o las rechazará.
Art. 126.- Cualquier resolución tomada por el Directorio Nacional, será informada por escrito a la DZ afectada y con copia al SG, quienes en conciencia y fiel observancia de los estatutos y reglamentos de la CIEV, ratificarán, modificarán o rechazarán lo obrado por la DZ.
Art. 127- La DZ tendrá la facultad de convocar a reunión de pastores las veces que estime necesario.
Art. 128.- La DZ tendrá la facultad de:
a) Organizar y desarrollar eventos o campañas evangelísticas.
b) Relacionar a las iglesias con misiones amigas afines.
c) Crear y administrar fondos misioneros.
d) Incentivar a las iglesias de la zona por medio de visitas frecuentes del SZ y/o miembros de la DZ.
e) Supervisar el estado eclesiástico y administrativo de las iglesias.
f) Velar por la salud y sostenimiento de los pastores.
g) Supervisar el buen funcionamiento de los ministerios y comisiones.
h) Procurar que todo trabajo a realizar sea para el avance del evangelio y la consolidación de la CIEV.
5.6 DEBERES PARTICULARES DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO ZONAL
Art. 129.- DEL SUPERINTENDENTE ZONAL
a) Alentar a las iglesias de su zona con visitas periódicas, conversaciones con sus pastores y juntas de diáconos.
b) Supervisar los ministerios zonales pudiendo asistir a las reuniones de acuerdo.
c) Citar a reunión a la DZ a través de secretaría zonal, indicando día, hora y lugar de la misma.
d) Citar cada tres meses a reunión ampliada a pastores y directores de ministerios. Además, podrá invitar al SG o a algún miembro del Directorio Nacional.
e) Citar a la CZ a través de secretaría zonal.
f) Presentar su memoria anual en la CZ y el plan de actividades cuando corresponda.
g) Autorizar con su firma todo gasto de la DZ.
Art. 130.- DEL VICEPRESIDENTE DEL DIRECTORIO ZONAL:
a) Asumir las funciones del SZ, con todas las atribuciones y obligaciones por ausencia de éste.
b) Ejecutar mandatos que la DZ le encomiende.
Art. 131.- DEL SECRETARIO ZONAL:
a) Tomar las actas de las reuniones del DZ, del ministerio de pastores y de la CZ.
c) Citar a la DZ, al ministerio de pastores y a la CZ cuando el SZ se lo indique.
d) Citar a reunión ampliada cuando corresponda.
e) Informar por escrito a las iglesias, las conclusiones de la CZ.
Art. 132.- SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN:
a) Preparar, en acuerdo con el pastor y dirigentes de la iglesia sede, la CZ.
b) Sugerir y planificar los diferentes trabajos y visitas de la DZ o el SZ a las iglesias del área.
c) Relacionar a la DZ con diferentes organismos eclesiásticos y para eclesiásticos, con organizaciones gubernamentales y no-gubernamentales, a fin de obtener para las iglesias apoyo económico y social, teniendo siempre presente que de ninguna manera estos beneficios signifiquen un compromiso que afecte a la CIEV, las iglesias, ni la doctrina de ésta.
d) Ejecutar mandatos que la DZ le encomiende.
Art. 133.- DEL TESORERO
a) Registrar los ingresos y egresos de los dineros que se recauden en el libro respectivo de la DZ.
b) Respaldar los movimientos financieros de la DZ con documentos contables.
c) Entregar informes mensuales a la DZ y a la Comisión revisora de cuentas cuando éstos los soliciten.
d) Incluir en la memoria del SZ el informe financiero del periodo contable que corresponda.
Art. 134.- DE LOS DIRECTORES
a) Reemplazar temporalmente, por motivos de fuerza mayor, a los demás miembros del DZ.
b) Colaborar solidariamente en las labores de la DZ.
c) Representar al SZ en cualquier actividad o visita programada.
5.7 DEL FINANCIAMIENTO DE LA DIRECCIÓN ZONAL:
Art. 135.- Para que la DZ funcione con autonomía financiera, es necesario que genere sus propios recursos.
Toda iglesia perteneciente a la zona aportará para los gastos de traslado, secretaría y otros de la DZ. El valor mensual de este aporte se acordará en la CZ, estos dineros deben ser entregados oportunamente al tesorero zonal.
6 SECCIÓN VI: DEL PASTOR Y JUNTA DE DIÁCONOS:
DEBERES Y DERECHOS DEL PASTOR - JUNTA DE DIÁCONOS - DEBERES PARTICULARES.
6.1 DEBERES Y DERECHOS DEL PASTOR
Art. 136.- DEBERES ECLESIÁSTICOS (del pastor):
Todo pastor deberá apacentar la grey de Dios representada en su iglesia, teniendo cuidado de ella, “no por fuerza, sino voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino de un ánimo pronto; y no como teniendo señorío sobre los que están a vuestro cuidado, sino siendo ejemplo de la grey.” (1Pedro 5:2-3). Deberá conocer lo establecido en 1Tim 3:1-7, reconociendo que al aceptar el ministerio de pastor deja de pertenecer a sí mismo y pasa a ser servidor de Cristo y de Su iglesia, de acuerdo a 1Cor 4.1-2.
Art. 137.- El pastor deberá:
a) Velar por el estado espiritual de los miembros de su iglesia realizando visitas periódicas a sus hogares a fin de: aconsejar, estimular, reprender, consolar, exhortar, según la ocasión lo requiera. Observar las necesidades materiales de éstos y remediar según lo amerite el caso.
b) Procurar por todos los medios a su alcance evangelizar el sector donde está ubicada su congregación.
c) Nombrar a los miembros en plena comunión que integrarán la junta de diáconos, a su ayudante y guías de local.
d) Solemnizar:
1) Matrimonios, presentación de niños, servicios fúnebres, lavado de pies.
2) Impartir los sacramentos de Santa Cena y Bautismo, procurando que la Santa Cena se realice a lo menos 4 veces al año.
e) Examinar a los candidatos a miembros en plena comunión en el:
1) Conocimiento de la Doctrina de la CIEV.
2) Conocimiento de los estatutos y reglamentos de la CIEV en lo elemental.
3) Conocimiento de sus antecedentes personales.
f) Someter, a consideración de la junta de diáconos, aquellos casos de candidatos a miembros en plena comunión que se encuentren en situación irregular en aspectos tales como: su estado civil, afinidad con la doctrina de la CIEV o antecedentes personales.
g) Todo pastor a los 65 años de vida, deberá nombrar un pastor ayudante de al menos 15 años menor que él. Si antes de esta edad el pastor lo requiere, podrá invocar el Art. 90 letra g de nuestros reglamentos. Si al cese de las funciones del pastor titular el ayudante hubiese cumplido cinco años o más en sus labores, entonces será nombrado como pastor probando, previa certificación de los estudios teológicos requeridos. En caso contrario el pastor ayudante quedará como anciano gobernante mientras reúna los requisitos necesarios.
Art. 138.- DEBERES ADMINISTRATIVOS (Del pastor)
a) Dirigir y administrar la iglesia en conjunto con la junta de diáconos, observando los estatutos y reglamentos de la CIEV.
b) Presidir la junta de diáconos, pudiendo delegar esta atribución en otro miembro de ella.
c) Exigir del tesorero el cumplimiento de los compromisos financieros de la iglesia con la CIEV.
d) En conformidad a estos reglamentos deberá supervisar y hacerse parte de los diferentes ministerios y comisiones que se constituyan en la iglesia.
e) Suscribir la correspondencia oficial de la iglesia, aquella que no lleve su firma no tendrá carácter oficial. Supervisar toda acta, registro de miembros y tesorería.
f) Otorgar carta de traslado, pedir y dar informes de un miembro cuando sea necesario.
g) Tomar conocimiento de toda la correspondencia dirigida a la iglesia y/o ministerios.
h) Procurar que la congregación conozca y practique los deberes y obligaciones señalados en los estatutos y reglamentos de la CIEV.
Art. 139.- En caso que el pastor se ausente de la iglesia por motivos justificados, deberá comunicarlo a la SZ y a la junta de diáconos a fin de que se tomen las precauciones necesarias para el buen funcionamiento de la iglesia. Por razones de enfermedad u otros de consideración significativa, el pastor podrá solicitar a la Superintendencia que corresponda, licencia pastoral a fin de que pueda tener el reposo suficiente para su recuperación. Los derechos pecuniarios se mantendrán a firme en este periodo de licencia.
Art.140.- Todo pastor deberá guardar sujeción a la CIEV y mantener estrecha relación y comunicación con ésta. Deberá asistir a las JGO, JGE y a las reuniones que sea convocado.
Art. 141.- DERECHOS ECLESIÁSTICOS (Del pastor)
a) Solicitar la renuncia de un diácono o de todos ellos cuando lo estime conveniente, previa información a la SZ. Del mismo modo, podrá solicitar la renuncia del ayudante de pastor y de los guías de local. Deberá informar las razones de tal determinación a la congregación y no deben transcurrir más de 30 días sin organizar nuevamente la junta de diáconos.
b) Podrá solicitar la renuncia de los directores de ministerios de la iglesia, cuando él lo estime necesario.
c) Llamar al orden y amonestar a todos los miembros que no se sujeten a lo establecido en los principios bíblicos y reglamentarios, en caso que persistan en su actitud someterá su caso a la junta de diáconos.
d) Recomendar a la SZ a los dirigentes que estuviesen en condiciones de ser ancianos gobernantes.
e) Solicitar a los miembros informes de cualquier actividad espiritual o social que realicen dentro o fuera de la iglesia.
Art. 142.- DERECHOS ADMINISTRATIVOS (Del pastor)
El pastor estará facultado para utilizar los fondos de la iglesia, sin previa consulta a la junta de diáconos, en casos de emergencias tales como: cuota mortuoria, ayudas sociales y sostenimiento de la casa pastoral. Deberá dar cuenta de estos gastos en la próxima junta de diáconos.
Art. 143.- Los pastores, pastores probando, y ancianos gobernantes, deberán hacer uso ineludible del 90% de los ingresos mensuales de los diezmos.
Art. 144.- Citar a la junta de diáconos cuando sea necesario para deliberar sobre asuntos administrativos y eclesiásticos de la congregación.
Art. 145.- El pastor podrá en acuerdo con la junta de diáconos y la congregación, poner voluntariamente y por escrito su cargo a disposición de la Superintendencia que corresponda, aduciendo razones de salud, incapacidad física, u otros de su consideración. Una vez aceptada la renuncia por el SG y Directorio Nacional, deja de ser reconocido como pastor y pasa a ser un miembro en plena comunión de la iglesia local a la cual pertenece. En ningún caso podrá retomar el pastorado sin antes cumplir con los procedimientos establecidos por la CIEV para llegar al ministerio. En definitiva, deberá necesariamente iniciar la carrera ministerial desde su calidad de miembro en plena comunión.
Art. 146.- El pastor tendrá derecho a un período de descanso una vez al año, cuando él lo estime conveniente. (15 días hábiles).
6.2 JUNTA DE DIÁCONOS
Art. 147.- Es el organismo que integran los miembros que son nombrados por el pastor, quienes bajo su mandato colaboran en la administración de la iglesia.
Art. 148.- La junta de diáconos deberá organizarse de acuerdo a lo estipulado en el Art. 71 de este reglamento. Deberá reunirse a lo menos, una vez al mes.
a) La junta de diáconos será presidida por el pastor, pudiendo delegar esta facultad en el integrante de ésta, que él estime conveniente.
b) El secretario y tesorero de la junta de diáconos lo serán también de la congregación.
c) Los encargados de las áreas eclesiásticas y administrativas de la junta de diáconos serán también los responsables de estas áreas de la congregación.
Art. 150.- DEBERES Y DERECHOS ECLESIÁSTICOS DE LA JUNTA DE DIÁCONOS:
a) Proyectar, aprobar, modificar o rechazar el programa anual de la iglesia y el calendario de actividades de los diferentes ministerios.
b) Procurar que la iglesia cumpla con los propósitos señalados en el art. Nº 10 del presente reglamento.
c) Estar atentos a las necesidades espirituales y/o materiales de los miembros de la congregación, a fin de apoyarlos en lo que sea posible.
d) Conocer y resolver sobre situaciones especiales presentadas por el pastor de la iglesia, mencionadas en este reglamento art. Nº 137 letra f y art 141 letra c.
e) En caso de renuncia voluntaria, fallecimiento, sanción disciplinaria definitiva por parte del Tribunal que corresponda u otros imprevistos que afecten al pastor de la iglesia, la junta de diáconos permanecerá en sus funciones hasta el nombramiento del nuevo pastor, quien decidirá sobre su reemplazo o ratificación de sus cargos.
f) La junta de diáconos tendrá la facultad de proponer al Directorio Nacional o a la superintendencia que corresponda, el nombre de dos de sus integrantes para postular al cargo de pastor cuando el titular fallezca, renuncie, sea sancionado indefinidamente u otros imprevistos. Para éste efecto, se considerará con la primera opción al que en ese momento ejerza como ayudante de pastor.
Art. 151.- DEBERES Y DERECHOS ADMINISTRATIVOS DE LA JUNTA DE DIÁCONOS:
a) Colaborar en la administración de la iglesia y supervisar el funcionamiento de todos los ministerios de ella.
b) Adoptar todas aquellas resoluciones que considere conveniente para el bienestar y desarrollo de la iglesia, observando en todo tiempo los estatutos y reglamentos de la CIEV.
c) Preocuparse de todo lo relacionado con el financiamiento, presupuesto y compromisos económicos de la iglesia.
d) Promover entre los miembros de la congregación el cumplimiento de sus compromisos financieros para con la iglesia y la CIEV.
e) Podrá convocar a los directores de los diferentes ministerios de la iglesia, con el objeto de tratar asuntos que tengan relación con el avance y proyección de éstos.
f) Preocuparse por el progreso y mejoramiento del templo y sus dependencias.
g)El diácono podrá poner su cargo a disposición del pastor de la iglesia cuando lo estime conveniente.
6.3 DEBERES PARTICULARES
Art. 152.- DEL AYUDANTE DE PASTOR:
Asumir la dirección de la iglesia en conjunto con la junta de diáconos cuando por razones justificadas el pastor se ausente ocasional o temporalmente de ésta. Sus deberes y derechos serán los mismos del pastor señalados en la Sección VI. Se exceptúan para este efecto lo indicado en los art. Nº 137”c” y “d” (matrimonios), art.141 “a- b - d”, art. 142.
Art. 153.- DEL SECRETARIO:
a) Tomar actas de las reuniones ordinarias y extraordinarias de la junta de diáconos.
b) Despachar la correspondencia oficial de la iglesia y dejar copia de todo documento.
c) Citar por escrito o verbalmente a sesión ordinaria y extraordinaria de la junta de diáconos cuando el pastor o el 50% de los diáconos lo solicite.
d) Mantener un registro con los datos personales de cada miembro de la congregación:
- Domicilio actualizado.
- Nombre del cónyuge y de los integrantes de su familia.
- Otros datos de interés (fecha ingreso a la iglesia).
e) Para el desarrollo de su labor podrá solicitar la asesoría de hermanos calificados que se encuentren en la congregación.
Art. 154.- DEL TESORERO:
a) El cargo de tesorero no puede ser desempeñado por el pastor de la iglesia, ni por algún familiar directo. Si por alguna razón el pastor designa a algunos de éstos, deberá fundamentarlo previamente con la DZ correspondiente, quien revisará la situación si procede.
b) Recaudar los dineros que ingresen por conceptos de: diezmos, ofrendas, aportes voluntarios y otros.
c) Mantener a lo menos un libro de caja donde llevará un registro exacto de los ingresos y egresos que se originen, teniendo la documentación que respalde cada movimiento (boletas, facturas, recibos).
d) Cancelar los compromisos financieros de la iglesia con la CIEV y pagos a instituciones de servicio público (luz, agua, contribuciones, basura, teléfono y otros relacionados).
e) Disponer de los recursos que sean necesarios cuando le sean solicitados por el pastor de la iglesia o la junta de diáconos, a fin de enfrentar una emergencia o ir en ayuda de algún miembro de la congregación. (Art. 142 y 137 letra "a", art. 150 letra “c” de este reglamento).
f) Elaborar en lo posible un presupuesto anual y presentarlo a la junta de diáconos la que fijará las prioridades.
g) Estar atento a las necesidades económicas del pastor de la iglesia o anciano gobernante y entregar oportunamente el dinero mensual estipulado en este reglamento.
h) Para el buen desarrollo de su labor podrá solicitar la asesoría de hermanos calificados que se encuentren en la congregación.
i) Deberá rendir cuenta de las finanzas en cada reunión ordinaria de la junta de diáconos y presentar un balance anual que será dado a conocer a la congregación.
j) Dar cuenta mensual, por escrito o verbalmente, a la congregación de los ingresos y egresos producidos en el mes.
k) Supervisar el movimiento financiero de cada ministerio de la iglesia.
l) No podrá incurrir en gastos que superen el valor de una unidad de fomento (UF) sin la autorización del pastor y/o la junta de diáconos.
Art. 155.- DEL ENCARGADO ÁREA ECLESIÁSTICA:
a) Colaborar con el pastor en la confección del calendario mensual de coordinadores y predicadores de la iglesia.
b) Junto con el pastor supervisar las actividades de los diferentes ministerios y comisiones de la iglesia.
c) Confeccionar con la aprobación del pastor un calendario de visitas a:
1) Locales de la iglesia
2) Hogares de los miembros de la congregación que se encuentren con necesidades. (Art. Nº 150 letra "c" de este reglamento).
3) Otras visitas que realice la iglesia (hospitales, cárceles, centros de menores).
d) Incentivar la participación en las áreas de enseñanza de la iglesia a los hermanos de la congregación que sean estudiantes o egresados del ITV, de institutos o escuelas bíblicas acreditadas por la CIEV.
e) Preocuparse de otras actividades de su área que le sean encomendadas por el pastor y junta de diáconos.
Art. 156.- DEL ENCARGADO ÁREA ADMINISTRATIVA:
a) Proponer al pastor y junta de diáconos las comisiones que crea conveniente (comisión revisora de cuentas, finanzas, proyectos), con el fin de procurar el buen funcionamiento de la iglesia en ésta área, indicando los nombres de quienes las integrarán para su aprobación.
b) Incentivar entre los miembros de la congregación y especialmente en aquellos profesionales o estudiantes de escuelas técnicas, su participación en las comisiones que se constituyan.
c) Preocuparse de otras actividades de su área que le sean encomendadas por el pastor y junta de diáconos.
Art. 157.- DEL DIÁCONO:
a) Todo diácono deberá guardar sujeción al pastor y junta de diáconos.
b) Asistir regularmente a las reuniones de adoración y cumplir con los trabajos que le sean encomendados por el pastor y junta de diáconos.
c) Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias de la junta de diáconos a las que sea convocado por escrito o en forma verbal.
d) Visitar y orar por los enfermos de la congregación que lo soliciten (Santiago cap. 5:14).
e) En ausencia del pastor y en acuerdo con éste, solemnizar presentaciones de niños y servicios fúnebres y lavados de pies.
f) Colaborar con el pastor en los sacramentos reconocidos en la CIEV.
g) El diácono podrá poner su cargo a disposición del pastor de la iglesia cuando lo estime conveniente.
7 SECCIÓN VII: ORGANIZACIÓN IGLESIA LOCAL
ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA LOCAL – DEFINICIÓN MINISTERIOS IGLESIA LOCAL – OBJETIVOS COMUNES DE LOS MINISTERIOS – DE LOS MIEMBROS DE LA IGLESIA LOCAL.
7.1 ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA LOCAL
Art. 158.- La iglesia local estará organizada de la siguiente manera:
b) Junta de Diáconos
c) Guía de Local
a) Ministerio de Mujeres
b) Escuela Bíblica
c) Pastoral Juvenil
d) Misiones
e) Varones
f) Otros de acuerdo a la realidad de cada congregación.
Art. 159.- DIÁCONO:
Es aquél miembro en plena comunión que por nombramiento del pastor, integra la junta de diáconos y colabora con éste en la dirección de la iglesia.
Art. 160.- GUÍA DE LOCAL:
Es aquel miembro en plena comunión nombrado por el pastor de la iglesia para dirigir un grupo de hermanos que conformarán una futura iglesia.
7.2 DEFINICIÓN MINISTERIOS IGLESIA LOCAL:
Art. 161.- MINISTERIO DE MUJERES
Es el grupo formado por las mujeres de Ia iglesia. (Objetivos, leer reglamento respectivo).
Art. 162.- PASTORAL JUVENIL
Es aquel integrado por los jóvenes de la congregación cuyas edades fluctúan entre los 12 y 28 años de edad. (Objetivo, leer reglamento respectivo).
Art. 163.- ESCUELA BÍBLICA
Su objetivo es impartir educación bíblica a toda la congregación mediante clases y su organización está claramente señalada en el reglamento de este ministerio.
Art. 164.- Para el nombramiento del directorio y profesores de la escuela bíblica se procederá conforme a una de las siguientes alternativas:
a) Podrán ser nombrados por el pastor y la junta de diáconos.
b) Podrán ser elegidos de una nómina de candidatos propuestos por el pastor y la junta de diáconos, por quienes participen de la escuela bíblica.
c) Podrán ser propuestos y elegidos libremente por quienes participen de la escuela bíblica.
Art. 165.- EL ministerio de escuela bíblica local estará relacionado con el ministerio de escuela bíblica de la CIEV, y deberá ocupar el material elaborado por éste u otra literatura autorizada por la CIEV.
Art. 166.- Todas las escuelas bíblicas se regirán por el reglamento del ministerio de escuela bíblica de la CIEV.
ART. 167.- MISIONES:
Es aquel cuyo objetivo es la evangelización y discipulado de nuevos convertidos, las misiones y la proyección de la obra en campos blancos.
Art. 168.- OTROS: Cada iglesia para cumplir sus objetivos podrá, de acuerdo a la cantidad de sus miembros, constituir otros ministerios respetando los estatutos y reglamento de la CIEV.
7.3 OBJETIVOS COMUNES DE LOS MINISTERIOS:
Art. 169.- Considerando que cada ministerio de la iglesia tiene sus objetivos y proyecciones claramente definidos, serán comunes a todos, los siguientes:
a) Unir a sus miembros para el enriquecimiento de su vida espiritual y desarrollo de sus inquietudes culturales y sociales.
b) Preparar a sus miembros para servir a la iglesia y la comunidad.
c) Promover entre sus miembros la pureza de vida, mediante el estudio profundo de las Sagradas Escrituras.
d) Descubrir las capacidades de sus miembros y orientarlos en beneficio de la obra del evangelio.
e) Promover el espíritu cristiano en las actividades estudiantiles, profesionales, gremiales, vecinales y culturales.
7.4 DE LOS MIEMBROS DE LA IGLESIA LOCAL:
Art. 170.- Serán de tres categorías:
1) MIEMBRO EN PLENA COMUNIÓN: Todas aquellas personas mayores de 15 años que cumplan con los siguientes requisitos:
a) Conocer la doctrina de la CIEV.
b) Conocer en lo elemental los estatutos y reglamentos de la CIEV.
c) Haber recibido el bautismo que practica la CIEV.
d) Firmar el registro oficial de la iglesia, adjuntando su documentación personal.
Efectuado este procedimiento se constituirá automáticamente en miembro cooperador de la CIEV.
2) MIEMBRO PROBANDO: Todas aquellas personas mayores de 12 años que asistan regularmente a la iglesia manifestando en sus vidas el amplio deseo de servir al Señor. Los niños menores serán considerados en esta categoría.
3) MIEMBROS PASIVOS: Son todos aquellos que por motivos de salud, edad u otros calificados, están privados de asistir regularmente a las reuniones de la iglesia.
Art. 171.- Los miembros de otras congregaciones deberán acreditar su condición de tal, con una carta emitida por el pastor de la iglesia de origen.
Art. 172.- DEBERES Y DERECHOS DE LOS MIEMBROS (iglesia local)
1) Contribuir con el financiamiento de todo el programa de la iglesia teniendo como orientación bíblica la práctica del dar. (diezmo, ofrendas, aportes Mt. 23:23; 2Cor. 8:1-5; 2Cor. 9.7; Hch. 20.35).
2) Asistir regularmente a las reuniones de adoración y actividades de la iglesia.
3) Procurar cumplir con los estatutos y reglamentos de la CIEV.
4) Proclamar la paz y la unidad, sobrellevando las cargas los unos para con los otros (He 12:14; Gal. 6:12).
1) Participar de los sacramentos (Santa Cena y Bautismo).
2) Participar de los ministerios de la iglesia.
3) Ocupar cargos directivos en la iglesia, previa aprobación del pastor y la junta de diáconos.
4) Recibir de la iglesia en la medida de lo posible, ayuda material y económica cuando lo soliciten.
5) Recibir asistencia espiritual cuando no pueda concurrir a la iglesia (enfermo en casa, hospitalizado, encarcelado y otros Mat.: 25: 35 - 36).
6) Presentar proyectos y/o propuestas que signifiquen un avance en la obra evangelizadora de la iglesia, a través del ministerio respectivo.
Art. 173.- La calidad de miembro de la iglesia local se pierde por:
a) Renuncia voluntaria por escrito.
b) Traslado a otra iglesia de la CIEV. En tal caso mantiene la plenitud de sus derechos como miembro en plena comunión en la iglesia que se integra.
c) Traslado a otra congregación o denominación.
d) Incumplimiento de sus deberes para con la iglesia en forma reiterada e injustificada.
e) Ausencia injustificada a las reuniones y actividades de la iglesia por un lapso superior a seis meses.
Art. 174.- DE LA IGLESIA:
a) Para atender a sus fines la iglesia se valdrá de sus propios recursos generados por conceptos de diezmos, ofrendas y aportes voluntarios. Además, podrá solicitar ayuda o subvenciones internas o externas en conformidad a los estatutos y reglamentos de la CIEV. Estos recursos serán administrados por el pastor y la junta de diáconos.
b) Es deber de la iglesia aportar para el sostenimiento del pastor, pastor probando o anciano gobernante, hasta un 90% del ingreso mensual por concepto de diezmos, siendo este beneficio ineludible.
c)La iglesia podrá con el propósito de desarrollar sus propios proyectos, elaborar en acuerdo con el pastor y junta de diáconos, un plan de recaudación de dineros que tendrán un fin único y específico. Este acuerdo deberá tomarse en una reunión de miembros, dejando claramente establecido en un libro de actas la forma en que se recaudarán, en qué se ocuparán y cómo se resguardarán. Para atender a este fin podrá solicitar ayudas o subvenciones internas o externas en conformidad a los estatutos y reglamentos de la CIEV. (Art. 12 estatutos). Teniendo siempre presente que de ninguna manera estos beneficios signifiquen un compromiso que afecte a la CIEV, las iglesias, ni la doctrina de ésta.
d) La administración y resguardo de estos dineros será responsabilidad del tesorero de la iglesia o de quien el pastor y la junta de diáconos determinen, pudiendo designar para este propósito una comisión o hermano distinto al tesorero de la iglesia teniendo especial cuidado en sujetarse a lo señalado en el Art. 154 letra “a”, de los reglamentos de CIEV. Como medida de seguridad y para su resguardo, se podrá depositar en una cuenta bancaria bi-personal, depósitos a plazo, vale vista, fondos mutuos u otras captaciones.
e) Estos ingresos de dinero se registrarán en el libro de tesorería de la iglesia en la cuenta “otros ingresos” y estará exento del pago de diezmos, cuotas u otros aportes a la CIEV o a la zona que corresponda. Deberá, para un mejor control contable, existir un libro auxiliar donde se detallará el movimiento de ingresos y egresos. En todo caso los ingresos y egresos (totales), deberán registrarse en el libro general y mantener el saldo actualizado.
f) El tesorero o comisión responsable, deberá informar regularmente a la asamblea respecto de los ingresos y saldos actualizados. Para cumplir sus fines tendrán que ajustarse a lo establecido para los tesoreros en Art. 154 letras “b” (aportes y otros), “c”, “h”, “i”, y “j”, del reglamento de la CIEV.
g) El pastor y junta administrativa de la iglesia no podrán por su solo acuerdo, hacer uso de estos dineros ni cambiar el objetivo original para lo cual se recaudaron, en todo caso, deben consultar a la asamblea.
h) El tesorero o comisión responsable no podrán hacer uso ni disponer de estos dineros para otros fines que no sean los acordados por la asamblea.
i) Este fondo especial no podrá ser usado para préstamos personales de ningún tipo. En caso de urgencias extremas o catástrofes se debe consultar a la asamblea de la iglesia quien en definitiva resolverá.
j) Solo la asamblea, en reunión ordinaria o extraordinaria con el pastor y junta de diáconos de la iglesia, podrán cambiar o modificar el uso y destino de estos dineros para otros fines que no sean los que causaron su origen.
k) No se producirá cambio alguno si no están en esta asamblea: el pastor, mayoría de los diáconos (50% más uno), y mayoría de la congregación convocada (50% más uno).
l) Todo cambio de acuerdo, deberá quedar claramente establecido en el libro de actas, con la firma del pastor y tres hermanos miembros en plena comunión designados por la asamblea, consignando además, el total de los votantes y la mayoría de votos con la que se decide el cambio (50% más uno), de los miembros presentes en la asamblea.
m)Tendrán derecho a voz y voto todos los hermanos miembros en plena comunión y probando que tengan participación activa en la iglesia, los que al momento de desarrollarse la asamblea deberán necesariamente firmar un libro de asistencia donde se registrará su nombre completo y cédula de identidad.
n) La asamblea de la iglesia será convocada solamente por el pastor y la junta de diáconos, los convocados serán los miembros en plena comunión y miembros probando con no menos de 15 años de edad.
o) No podrán los hermanos cooperadores voluntarios, condicionar ni pedir devolución del dinero aportado, entendiendo que su aporte es para la obra del Señor. En ningún caso se devolverán los dineros.
p) Este fondo recaudado es de estricto “ingreso extraordinario” y no tiene relación con el compromiso de dar los diezmos y las ofrendas.
q) En caso de no concretarse el proyecto para lo cual se recaudaron los dineros, la asamblea decidirá el uso y fin de éstos. Entre tanto, deberán sumarse a los fondos comunes de la iglesia como aportes extraordinarios voluntarios, hasta que se genere otro proyecto o en definitiva pasar a integrar el saldo de la tesorería de la iglesia. En ningún caso la asamblea podrá devolver, repartir, ni gastar los dineros.
Art. 175.- La iglesia tendrá el deber de otorgar una pensión de gracia a las hermanas viudas de pastor que sean miembros de la congregación. El monto mínimo será la suma de $ 50.000 mensuales el que podrá ser reajustado por un acuerdo de la JGO. Exceptúan de éste derecho las hermanas que se trasladan a otra misión y aquellas cuyos esposos han renunciado o fueron destituidos de su ministerio.
Art. 176.- El pastor, en conjunto con los diáconos de la iglesia local convocará a sus miembros a una reunión anual con el propósito de: evaluar, confeccionar y proyectar el calendario de actividades. Se podrá efectuar reuniones extraordinarias cuando el pastor y la junta de diáconos o los dos tercios de los miembros en plena comunión lo soliciten.
Art. 177.- La iglesia nombrará un delegado (miembro en plena comunión) que representará a la iglesia en la conferencia zonal.
8 SECCIÓN VIII: DE LOS MINISTERIOS NACIONALES
DE LOS MINISTERIOS – DEFINICIÓN – DE LA ORGANIZACIÓN Y CONGRESOS – DE LOS COORDINADORES Y REQUISITOS – REQUISITOS COORDINADOR(A) – PROCEDIMIENTO ELECCONES COORDINADOR/A NACIONAL – OBJETIVOS GENERALES DE LOS MINISTERIOS – DE LOS DIRECTORIOS ZONALES.
8.1 DE LOS MINISTERIOS Y DEFINICIÓN
Art. 178.- De acuerdo al artículo nº 36: La JGO reconocerá como ministerios de carácter nacional a los siguientes:
a) Ministerio de Pastores (Pastor Probando, Ayudante, y Ancianos Gobernantes).
8.2 DEFINICIÓN MINISTERIOS:
1) PASTORES: Es aquel formado por los Pastores, Pastores Probando, Pastores Ayudantes y Ancianos Gobernantes de la CIEV.
2) MUJERES: Es el grupo formado por las damas de la CIEV.
3) PASTORAL JUVENIL: Es aquel integrado por los jóvenes cuyas edades fluctúan entre los 12 y 28 años de edad.
4) INSTITUTO TEOLÓGICO DE VITACURA y ESCUELA BÍBLICA: Su objetivo es impartir educación bíblica según lo señalado en el Art. 10 letras a y b de estos reglamentos.
5) MISIONES: Es aquel cuyo objetivo es la evangelización y discipulado de nuevos convertidos; las misiones y la proyección de la obra en campos blancos.
6) VARONES: Es el grupo formado por los varones de la CIEV.
Todos los ministerios señalados anteriormente y aquellos por crear, estarán sujetos al Art. Nº 37 del reglamento de la CIEV.
8.3 DE LA ORGANIZACIÓN Y CONGRESOS:
Art. 179.- Cada ministerio tendrá una organización zonal según distribución señalada en el Art. Nº 94 del reglamento de la CIEV.
Art. 180.- DE LOS CONGRESOS:
Todos los ministerios celebrarán un congreso nacional en el que participarán tres integrantes de los directorios zonales, a saber: presidente/a, secretario/a, y tesorero/a. (En caso de no poder asistir uno de ellos, será reemplazado por quién el directorio designe).
Art. 181.- Estos congresos se realizarán en la fecha y lugar en que sean convocados por el (la) Coordinador (a) Nacional o el Directorio Nacional de la CIEV. Éstos se efectuarán a lo menos 15 antes de la JGO. No podrán convocarse a los ministerios zonales a una asamblea distinta a las señaladas, sin previa autorización del Directorio Nacional.
Art. 182.- Las asambleas de carácter nacional serán presididas por el (la) coordinador (a) o director nacional correspondiente.
Art. 183.- Las materias a tratar serán las que tengan relación con los intereses propios de cada ministerio, teniendo en cuenta los objetivos fundamentales señalados en este reglamento.
Art. 184.- Los acuerdos o propuestas de estas asambleas se expondrán por escrito o verbalmente a la JGO, salvo que el directorio indique un procedimiento distinto.
Art. 185.- Los acuerdos tomados en estas asambleas, no tendrán carácter de resolutivos, deberán necesariamente ser ratificados, rechazados o modificados por la JGO.
8.4 DE LOS COORDINADORES Y REQUISITOS
Art. 186.- Para un mejor funcionamiento de los ministerios habrá un Coordinador Nacional. Durará en sus funciones por un periodo de dos años, sus deberes y derechos son los siguientes:
a) Orientar e instruir a los diferentes directorios zonales sobre la mejor manera de elaborar y desarrollar las actividades propias de la zona.
b) Supervisar las diferentes actividades de las zonas de acuerdo a los calendarios establecidos y aprobados por la JGO.
c) Presidir las asambleas ordinarias y extraordinarias que sean de carácter nacional.
d) Elaborar propuestas a nivel nacional y/o zonal que contribuyan al desarrollo y consolidación del ministerio respectivo.
e) Decidir, en caso de empate, todas las votaciones en asambleas dirigidas por él (ella).
f) No podrá el Coordinador Nacional presidir una asamblea o reunión zonal.
g) Podrá el CN asistir a una zona cuando fuere invitado por la directiva zonal o sea enviado por el Directorio Nacional.
h) Cuando el CN sea invitado por alguna zona, el financiamiento de su viaje y estadía será por cuenta de la zona. Cuando sea enviado por el Directorio Nacional será con cargo a la tesorería de la CIEV.
i) Podrá resolver en conjunto con el DZ sobre materias y situaciones que afecten al buen funcionamiento del ministerio de la zona respectiva.
j) En situaciones de carácter grave, deberá informar a la DZ respectiva quien resolverá de acuerdo a la reglamentación vigente.
k) En caso de renuncia, enfermedad o ausencia temporal del coordinador nacional (superior a tres meses o definitiva), el Directorio Nacional designará en el cargo a quien lo reemplazará hasta la próxima JGO o hasta la fecha en que se convoque a una nueva elección.
l) El CN podrá poner su cargo a disposición del Directorio Nacional cuando lo estime conveniente.
m) El Directorio Nacional podrá suspender de sus funciones al CN cuando hubiere incurrido en alguna falta a los principios bíblicos, a la doctrina y/o reglamentos de la CIEV.
n) Asistir a las reuniones de Directorio Nacional cuando sea citado.
o) Solicitar a los directorios zonales informes mensuales y/o anuales de las actividades de cada zona a fin de remitirlos al Directorio Nacional.
p) Asistir a las reuniones de Directorio Zonal cuando sea invitado.
Art.187.- REQUISITOS PARA LA COORDINADORA NACIONAL DE MUJERES
a) Ser esposa de pastor, viuda de pastor o dorca calificada que tenga mínimo cinco años en la CIEV.
b) Que practique y exhorte nuestra doctrina y tenga un conocimiento adecuado de los estatutos y reglamentos.
c) Debe disponer del tiempo necesario para atender las labores propias de su cargo.
d) No ser mayor de 60 años.
Art. 188.- REQUISITOS PARA CONSEJERO/A NACIONAL DE LA PASTORAL JUVENIL
a) Ser miembro en plena comunión con participación activa en los deberes y tareas de su iglesia local.
b) Haber desempeñado cargos de dirigencia juvenil en su zona.
c) Debe disponer del tiempo necesario para atender las labores propias del cargo.
d) Debe tener autorización escrita de su pastor para postular al cargo.
e) Que practique y exhorte nuestra doctrina y a la vez tenga un conocimiento adecuado de los estatutos y reglamentos.
Art. 189.- REQUISITOS PARA DIRECTOR ACADÉMICO Y DECANO ITV
a) Los señalados en el art. 92 de los reglamentos de la CIEV.
b) Ser egresado de un instituto bíblico reconocido por la CIEV. (GRADO MÍNIMO DE BACHILLER EN TEOLOGÍA). Las instituciones reconocidas pueden ser Instituto Bíblico Nacional, Instituto Bíblico Bautista o el Centro de Estudios Teológicos de las Asambleas de Dios.
c) Estar participando activamente en el área de la enseñanza o haber ocupado un cargo en el ministerio de escuela bíblica.
8.5 PROCEDIMIENTO ELECCIONES COORDINADOR (A) NACIONAL:
Art. 190.- Para el acto eleccionario, la asamblea nombrará de entre los participantes una mesa accidental integrada por tres personas propuestas a viva voz, la que tendrá el deber de conducir este proceso.
Art. 191.- Tendrán derecho a elegir el coordinador nacional todas las zonas representadas en el congreso nacional, las que podrán acceder a un máximo de tres votos.
Art. 192.- MUJERES: Podrán participar en esta elección con derecho a voto, todas las zonas representadas en el congreso nacional, las que podrán acceder a un máximo de tres votos.
Art. 193.- Esta elección será democrática libre, secreta e informada de acuerdo a los estatutos y reglamentos de la CIEV.
Art. 194.- Se confeccionará una sola lista con los nombres de los candidatos propuestos (máximo 3) a viva voz por los asambleístas.
Art. 195.- De esta lista única los asambleístas sufragarán en secreto por un candidato, proclamándose ganador al que obtenga el 50 % más uno de los votos.
Art. 196.- En caso de empate se repetirá la votación cuantas veces sea necesario, hasta que uno de los candidatos obtenga la mayoría exigida.
Art. 197.- Si no hubiera postulantes para optar al cargo de CN, el Directorio Nacional de la CIEV nombrará a quién reúna los requisitos para desempeñar esta función. Este nombramiento se efectuará en la primera sesión de Directorio Nacional después de realizada la JGO.
8.6 OBJETIVOS DE LOS MINISTERIOS
a) Las áreas de acción de estos ministerios se enmarcarán en los principios y objetivos fundamentales de la CIEV, esto es: Evangelizar, Educar y Obra Social.
b) Generar espacios que posibiliten encuentros a todos aquellos miembros, cuyas características están determinadas en el reglamento.
c) Cada ministerio pondrá énfasis en las acciones propias de su misión promoviendo la unidad entre sus miembros.
d) Generar instancias que signifiquen progreso interno y apertura hacia la comunidad, creando talleres de manualidades, convenciones, cantatas, campañas de evangelización, charlas y conferencias bíblicas, clases educativas, visitas a hospitales, orfanatos, centros psiquiátricos, cárceles, y otras que contribuyan a su crecimiento.
e) Toda acción presente y futura de estos ministerios estará enmarcada en los principios cristianos, con fiel observancia a la doctrina, estatutos y reglamentos internos y sujeción a las autoridades zonales y nacionales.
8.7 DE LOS DIRECTORIOS ZONALES
Art. 199.- En cada zona habrá un DZ, que estará conformado de acuerdo a la designación de cada ministerio.
9 SECCIÓN IX: COMISIONES Y DEPARTAMENTOS
DEPARTAMENTOS PARAECLESIASTICOS – TRIBUNAL DE DISCIPLINA NACIONAL – ZONAL – LOCAL – DEL PROCEDIMIENTO Y DE LAS SANCIONES - COMISIÓN ESTADISTICAS - COMISIÓN REGLAMENTOS – COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS
9.1 DEPARTAMENTOS PARA ECLESIÁSTICOS:
Art. 200.- Como lo estipulan los estatutos, la CIEV o las iglesias podrán crear, mantener y/o patrocinar centros de servicio y educación a nivel zonal o nacional. También podrán organizar actividades culturales o sociales dirigidas a la comunidad que les rodea. Para la obtención de este fin, la CIEV o las iglesias podrán conseguir fondos de organizaciones nacionales, extranjeras o del Estado, teniendo siempre presente que de ninguna manera estos beneficios signifiquen un compromiso que afecte a la CIEV, las iglesias, ni la doctrina de ésta.
Art. 201.- Todas las iglesias de la CIEV podrán recibir ayudas o subvenciones de cualquier índole. Es requisito indispensable que el Directorio Nacional tome conocimiento de toda ayuda nacional o extranjera, como también de subvenciones del estado u otros organismos, quién calificará mediante el estudio de los documentos pertinentes su aceptación o rechazo.
Art. 202.- Todo departamento paraeclesiástico creado por la CIEV será supervisado y controlado por el Directorio Nacional, o por quienes sean designados para este fin.
Su junta administrativa será elegida de una terna presentada por el Directorio Nacional a la JGO.
Art. 203.- Los departamentos paraeclesiásticos creados por las iglesias y bajo su responsabilidad, rendirán un informe de sus actividades cuando le sean solicitados por la DZ quien, informará a la JGO.
Art. 204.- Creado un centro paraeclesiástico por la CIEV o por alguna iglesia será necesario contar con un contrato que regule su funcionamiento o en su defecto, crear un reglamento interno que controle su gestión.
Art. 205.- Tanto en sus programas como en sus acciones prácticas, los centros paraeclesiásticos deberán ser fiel expresión de los principios cristianos.
9.2 TRIBUNAL NACIONAL DE DISCPLINA:(TND)
Art. 206.- Cuando un miembro del Directorio Nacional fuese acusado, denunciado o haya incurrido en falta que le afecte, el Directorio Nacional procederá a notificar al Tribunal Nacional de Disciplina para que se constituya en el más corto plazo.
Este TND tomará conocimiento de todo acto de indisciplina, notable abandono de deberes ministeriales, acusaciones responsables, que sean formuladas por miembros jurídicos o en plena comunión que afecten a integrantes del Directorio Nacional.
Cuando el afectado fuese el SG, corresponde al Directorio Nacional constituir una comisión de disciplina integrada por tres de sus miembros, elegidos por sorteo.
En ambos casos, se debe considerar en el proceso de investigación lo que señala la escritura en 1 Timoteo 5:19 (“Contra un anciano no admitas acusaciones sino con dos o tres testigos”). Bajo este principio se analizará objetivamente si corresponde o no la suspensión del afectado en el desempeño de su cargo. Si procede la investigación se notificará a los involucrados sobre el inicio del proceso.
Art. 207.- CONSTITUCIÓN TND
a) Se constituirá con un mínimo de 7 miembros, y estará integrado por: superintendente general como presidente, superintendentes zonales vigentes y/o superintendentes generales y zonales salientes.
b) Será causal de inhabilitación para integrar el TND, el hecho de haber tenido una sanción disciplinaria por algún tribunal zonal y/o nacional, como también tener relación de parentesco con el afectado.
c) Todo integrante del Directorio Nacional o SG inculpado, tendrá pleno derecho a su defensa y contará con todas las garantías y facilidades para ello.
d) Las sanciones aplicadas por el TND, podrán ser apeladas por el afectado en última instancia a la JG más próxima. En esta JG el TND tendrá la obligación de dar a conocer los resultados de la investigación, sus consideraciones y resoluciones.
e) Conocidos los antecedentes la JG votará si acoge o rechaza la apelación. (Simple mayoría).
Realizado esto, el afectado tendrá derecho a efectuar sus descargos ante la JG.
La JG podrá ratificar, modificar o rechazar la(s) sanción(es) aplicada(s) por el TND. Para el rechazo se requiere la mayoría de a lo menos dos tercios del quorum original de la JG. Para modificar o ratificar se requiere simple mayoría.
Con todo, si a lo menos un tercio de los miembros jurídicos considera que el caso amerita hacer efectivas las responsabilidades que por la ley o los estatutos le sean aplicables a un director, se convocará a una JGE para decidir el asunto, en conformidad a lo establecido en el artículo 19 letra c de los estatutos.
Las sanciones aplicadas en estos procesos disciplinarios, una vez a firme la resolución respectiva, no podrán suspenderse, dejarse sin efecto, ni modificarse en forma alguna.
En caso de cometer delito de acción penal pública, se debe denunciar al tribunal de Justicia que corresponda. Cuando se trate de delitos de acción penal privada, se respetará y no se pondrá obstáculo a la decisión de la víctima o sus tutores, en la acción judicial que ellos emprendan.
9.3 TRIBUNAL ZONAL DE DISCIPLINA:(pastores y directores zonales)
Art. 208.- Se procederá según indica:
a) La DZ tomará conocimiento de todo acto de indisciplina, dejación notable de las labores ministeriales, acusaciones responsables formuladas por miembros en plena comunión que afecten a pastores de su zona, constituyendo un Tribunal de Disciplina integrado por tres de sus directores, designados por sorteo. Este tribunal resolverá en primera instancia y para lo cual debe considerar en el proceso de investigación lo que señala la escritura en 1 Timoteo 5:19 (“Contra un anciano no admitas acusaciones sino con dos o tres testigos”). Bajo este principio se analizará objetivamente si corresponde o no la suspensión del afectado en el desempeño de su cargo. Si procede la investigación, se notificará a los involucrados sobre el inicio del proceso.
De la misma manera la DZ tomará conocimiento de todo acto de indisciplina, dejación notable de las labores ministeriales, acusaciones responsables formuladas por miembros en plena comunión que afecten a directores zonales, constituyendo un Tribunal de Disciplina integrado por tres de sus directores, designados por sorteo.
b) En caso que el acusado fuese el SZ, el SG con los superintendentes zonales vigentes, constituirán una comisión de disciplina, integrada por tres de sus miembros designados por sorteo.
c) Las sanciones aplicadas por el Tribunal de Disciplina Zonal podrán ser apeladas en última instancia a la JGO, solo por quienes sean miembros jurídicos.
d) Los directores zonales que no sean miembros jurídicos solo podrán apelar como última instancia al Directorio Nacional.
Conocidos los antecedentes la JGO votará si acoge o rechaza la apelación. (Simple mayoría).
La JGO podrá ratificar, modificar o rechazar la(s) sanción(es) aplicada(s) por el Tribunal Zonal. Para el rechazo se requiere la mayoría de a lo menos dos tercios del quorum original de la JGO. Para modificar o ratificar se requiere simple mayoría.
e) Las sanciones aplicadas corresponderán a las mencionadas en al art. 215 (Donde dice "miembro" se leerá "pastor").
f) Los medios de prueba pueden consistir en documentos, testigos (a lo menos dos), confesión de parte e inspección personal del tribunal.
g) Después de la Junta Ordinaria no hay otra instancia para apelar, por lo tanto el caso se dará por cerrado.
9.4 TRIBUNAL LOCAL DE DISCIPLINA:
Art. 209.-
a) En todas las iglesias locales se constituirá un tribunal de disciplina integrado por tres miembros de la junta de diáconos designados por sorteo, se excluyen de esta comisión el inculpado y los familiares de éste.
b) Tendrá por objeto investigar y resolver en primera instancia, las acusaciones que se formulen contra cualquier miembro de la iglesia. No podrá este tribunal realizar un proceso que afecte al pastor de la iglesia considerando que existe una instancia superior zonal para este fin.
Art. 210.- De las apelaciones contra las resoluciones dictadas por el Tribunal de Disciplina de la iglesia local, tomará conocimiento el Tribunal de Disciplina de la zona, que a su vez, estará compuesto por tres miembros del directorio designado por sorteo, quien resolverá.
9.5 DEL PROCEDIMIENTO Y LAS SANCIONES
Art. 211.- Todo inculpado tendrá derecho a su defensa y contará con las necesarias garantías para ello.
Art. 212.- Los medios de prueba pueden consistir en documentos, testigos (a lo menos dos), confesión de parte e inspección personal del tribunal.
Art. 213.- En el curso de la investigación podrá el tribunal, como medida preventiva, y sin perjuicio de la sanción que corresponda, suspender al inculpado del cargo que desempeña.
Art. 214.- Agotada la investigación, el tribunal podrá absolver al inculpado, o aplicarle alguna de las sanciones contempladas en el artículo siguiente, las que sólo procederán por los motivos o causales indicados en los estatutos y reglamentos de la CIEV.
Art. 215- Según sea el delito o falta cometida, se aplicará al inculpado alguna de las sanciones siguientes: amonestación, suspensión temporal del cargo que desempeña, separación del cargo, pérdida de su calidad de miembro en plena comunión. Según fuere la gravedad del caso, se expulsará a dicho miembro de la iglesia.
Art. 216.- Las sanciones aplicadas en estos procesos disciplinarios, una vez a firme la resolución respectiva, no podrán suspenderse, dejarse sin efecto ni modificarse en forma alguna. En caso de cometer delito de acción penal pública, se deberá denunciar a los tribunales de Justicia correspondientes. Tratándose de delitos de acción penal privada, se respetará y no se pondrá obstáculo a la decisión de la víctima o sus tutores, en la acción judicial que ellos emprendan.
Art.217.- Una vez aplicadas las sanciones, el inculpado pasará a un proceso de restauración bajo la cobertura de su pastor. En caso que el sancionado sea un pastor, su restauración será responsabilidad del Superintendente Zonal respectivo.
9.6 COMISIONES
Art. 218.- Corresponde especialmente al presidente de la CIEV nombrar las comisiones de trabajo que estime convenientes, art. 37 letra “g” de los estatutos vigentes.
Art. 219.- Comisión Estadísticas:
La comisión nacional de estadísticas es nombrada por el Directorio Nacional, según estatutos y reglamentos vigentes. Tendrá entre sus facultades solicitar a los encargados de cada zona la información que corresponda para ser ingresada a la estadística nacional.
Art. 220.- Habrá comisión estadísticas en cada zona, la que es designada por las DZ que corresponda, y su función será la de recopilar la información entregada por cada iglesia de la zona y la hará llegar a la comisión nacional, cuando sea requerida.
Art. 221.- Esta información podrá ser enviada a través de medios electrónicos masivos vigentes.
La comisión estadística zonal informará a la CZ los resultados eclesiásticos y administrativos del ejercicio del año anterior y cuyo informe final (escrito), será sometido a consideración de la asamblea para que una vez aprobado sea remitido a la comisión Estadística Nacional quien lo presentará en la JGO de la CIEV.
Art. 222.- Comisión Reglamentos
Es atribución y deber del Directorio según Art. 32 letra “d” de los estatutos, redactar los reglamentos que se estimen necesarios para el mejor funcionamiento de la CIEV y de los diversos ministerios que se creen para el cumplimiento de sus fines y someter dichos reglamentos a la aprobación de la JG.
Corresponde especialmente al presidente de la CIEV velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y acuerdos de la CIEV, Art. 37 letra “g”, de los estatutos.
Art 223.- Para atender a este fin, el Directorio Nacional podrá, de acuerdo al art. 37 letras “d – g”, de los estatutos, nombrar una comisión de reglamentos.
Art. 224.- La comisión de reglamentos en su accionar, solo podrá proponer la redacción de nuevos artículos que sean solicitados por el directorio de la CIEV o la JG, la que finalmente aprueba o desaprueba la reglamentación.
Art. 225.- La comisión de reglamentos no tiene autonomía y está sujeta al Directorio Nacional de la CIEV. En ningún caso tendrá la facultad de modificar, insertar, y/o eliminar artículos sin la autorización expresa del directorio y sin la aprobación final de la JG de la CIEV.
Art. 226.- La comisión de reglamentos será presidida por un integrante del Directorio Nacional que sea designado para este fin. Su convocatoria la realizará el Directorio Nacional a través de la secretaría general.
Art. 227.- La comisión dereglamentos estará integrada por un mínimo de tres miembros jurídicos.
Art. 228.- La comisión de reglamentos recibirá directamente del Directorio Nacional, a través de la secretaría (por escrito), las modificaciones, eliminaciones, inserciones, y/o sugerencias de redacción del articulado. Las que estarán consignadas en el libro de actas del Directorio Nacional de la CIEV o libro de actas de la JGO.
Art. 229.- Se nombrará una comisión revisora de cuentas compuesta por tres miembros activos, cuyas obligaciones y atribuciones están señaladas en el título 8º art. Nº 40 letra "a" hasta la "e" y art. Nº 41 de los estatutos de la CIEV.
REGLAMENTOS MINISTERIOS
TÍTULO I: Definición – Deberes del Ministerio – De la Coordinadora Nacional – Requisitos para Coordinadora Nacional.
Art. 1.- DEFINICIÓN: Conforme al reglamento de CIEV (Art. 36), se crea el Ministerio de Mujeres. Lo integran todas las damas que se encuentren debidamente inscritas en el libro de registro de la iglesia local. Su labor está orientada a la evangelización y obra social señalada en los estatutos y reglamentos de la CIEV.
Todas las hermanas que integren este ministerio tendrán los derechos y obligaciones que se indican en este reglamento.
Art. 2.- DEBERES DEL MINISTERIO:
1) Procurar desarrollar lo señalado en el título primero art.2 letras “a - b - c – g” de los estatutos de la CIEV.
2) Colaborar con otros ministerios cuando les sea solicitado.
3) Promover la creación y desarrollo de actividades como: seminarios bíblicos, música, arte, publicidad, actos cívicos, otras, a fin de motivar el perfeccionamiento de quienes integran el ministerio.
Art. 3.- DE LA COORDINADORA NACIONAL:
1) Supervisar y prestar apoyo permanente a los ministerios zonales.
2) Preparar y programar en conjunto con los ministerios zonales las actividades a desarrollar por el ministerio nacional.
3) Promover el desarrollo y crecimiento de la enseñanza bíblica y teológica en el ministerio.
4) Visitar y orientar a los ministerios zonales manteniendo una estrecha relación con ellos.
5) Mantener permanente contacto con el directorio de la CIEV a fin de informar acerca del funcionamiento del ministerio y trabajar en las proyecciones que este le solicite para el beneficio de la CIEV.
6) Asistir a las reuniones de Directorio Nacional cuando fuere citada.
7) Todos los señalados en Art. 186 letras a hasta la p de los reglamentos de la CIEV.
1) Podrá asistir a los congresos zonales con derecho a voz.
2) Tendrá derecho a voto, cuando en su zona de origen participe como presidenta o delegada de las mujeres de su iglesia.
3) Podrá asistir a las JGO con derecho a voz y voto mientras dure su permanencia en el cargo.
4) Por razones personales, podrá poner su cargo a disposición del Directorio Nacional cuando lo estime necesario.
Art. 4.- En caso de ausencia temporal o definitiva por razones de salud, renuncia voluntaria u otros de la Coordinadora, será el directorio de la CIEV quien designará a su reemplazante.
Art.5.- REQUISITOS PARA LA COORDINADORA NACIONAL DE MUJERES
1) Ser esposa de pastor, viuda de pastor o dorca calificada que tenga mínimo cinco años en la CIEV.
2) Que practique y exhorte la doctrina de la CIEV y tenga un conocimiento adecuado de los estatutos y reglamentos.
3) Debe disponer del tiempo necesario para atender las labores propias de su función.
4) No ser mayor de 60 años.
TÍTULO I: Del Ministerio Zonal – Directorio –Requisitos para integrar Directorio – Deberes particulares - Elección Directorio, procedimiento.
DEL MINISTERIO ZONAL – Directorio - Requisitos
Art. 6.- La DZ estará constituida por un máximo de siete y un mínimo de cinco integrantes.
Art. 7.- Los cargos de presidenta y vicepresidenta deben ser desempeñados por esposa de pastor, viuda de pastor o hermana capacitada y autorizada (por su pastor), que tenga un mínimo de cinco años de antigüedad en la CIEV.
Art. 8.- Todas las hermanas miembros en plena comunión acreditadas en el CZ, pueden ser elegidas para integrar el DZ, con el solo requisito de certificar cinco años de antigüedad en la iglesia local. Esta certificación será a través de la expresión oral o escrita de su pastor,
Art. 9.- Las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos:
1) Contar con el tiempo suficiente para desarrollar las actividades propias de su cargo.
2) Solo las esposas de pastor quedan exentas de autorización escrita o verbal
Art. 10.- DEBERES PARTICULARES:
Se aplicará para cada cargo, los señalados en el reglamento general de la CIEV y los que se indican para los Directorios Zonales, adaptándolos al espíritu y necesidad de cada Directorio Zonal.
ELECCIÓN DE DIRECTORIO ZONAL – PROCEDIMIENTO:
Art. 11.- El directorio zonal de mujeres será elegido en forma democrática, en votación libre, secreta e informada.
Art.12.- El directorio saliente elegirá de entre las asambleístas acreditadas presentes a tres personas, las que constituirán la comisión electoral y que tendrán la responsabilidad de dirigir la votación. Al momento de escoger a las integrantes de esta comisión se deben tener en cuenta los siguientes requisitos:
a) Tener un conocimiento básico de los estatutos y reglamentos de CIEV.
b) Quien presida la comisión no votará, a menos que sea necesario dirimir un empate en la votación.
Art. 13.- Las asambleístas podrán proponer a viva voz a las candidatas que postularán a los diferentes cargos. Para tal efecto, se confeccionará una lista con las postulantes a presidenta y otra para los restantes cargos.
Art. 14.- Tendrán derecho a voto todas las asambleístas acreditadas en carta presentación, esposas de pastor, directivas y delegadas.
Art. 15.- Para la elección de la presidenta zonal, cada persona habilitada tendrá derecho a un voto.
Art. 16.- Para la elección de los demás cargos, cada representación (o delegación) tendrá derecho a un voto, equivalente a un máximo de seis preferencias.
Art. 17.- Se considerará como una representación al directorio saliente.
Art. 18.- Será elegida presidenta zonal la candidata que sume el 50% más 1 de los votos. Los demás cargos serán elegidos por simple mayoría de votos.
Art. 19.- En las elecciones, serán considerados nulos los votos que estén rayados, rotos, con leyendas alusivas a alguna persona o candidata o los ilegibles.
a) En elección de presidenta, se considerarán nulos, además, los que señalen más de una preferencia.
b) En elección de los demás integrantes de directorio, quedarán nulos los que señalen más de seis preferencias.
Art. 20.- Si el directorio no se completara con siete integrantes durante el proceso eleccionario, es facultad del directorio zonal correspondiente llenar los cupos vacantes, ajustándose al reglamento vigente.
TÍTULO lll: De los congresos zonales – Objetivos del congreso – De los encargados de área – De la organización en la iglesia local.
DE LOS CONGRESOS ZONALES DEL MINISTERIO DE MUJERES
Art. 21.- Cada zona celebrará anualmente un congreso del ministerio de mujeres. En él participarán las integrantes de la directiva y/o delegadas de las iglesias que sean convocadas.
Art. 22.- El congreso de este ministerio no podrá realizarse con fecha posterior a la conferencia zonal, en todo caso puede convocarse el mismo día y lugar de dicha conferencia.
Art. 23.- El de este ministerio se constituirá con el 50% más uno de las delegadas convocadas por escrito.
Art. 24.- Todas las asambleístas, directivas y delegadas acreditadas, tendrán derecho a voz y voto. Queda libre de acreditación la esposa de pastor.
Art. 25.- El congreso será presidido por la presidenta de la directiva zonal, en caso de imposibilidad, será reemplazada por la vicepresidenta.
Art. 26.- Podrá asistir al congreso zonal con derecho a voz, la Coordinadora Nacional, en ningún caso debe presidir el congreso.
OBJETIVOS DEL CONGRESO ZONAL DEL MINISTERIO DE MUJERES
Art. 27.- Teniendo presente la extensión geográfica y las formas particulares de cada zona para apreciar y visualizar mejor la expansión del evangelio, se fijan como objetivos comunes, los que se indican:
b) Análisis de la gestión.
d) Elección de directorio zonal (cuando corresponda).
Art. 28.- La presidenta del ministerio zonal expondrá ante la asamblea su memoria anual, la cual contendrá como parte principal, un informe de las actividades desarrolladas por el ministerio y de las iglesias de la zona.
Art. 29.- Los distintos departamentos y comisiones de trabajo darán cuenta a la asamblea de sus actividades.
Art. 30.- El congreso de mujeres, por simple mayoría aprobará, modificará o impugnará el calendario de actividades de los departamentos o comisiones y el calendario anual de actividades
Art. 31.- Todas las presidentas, directoras o delegadas de la iglesia local, tendrán espacio y oportunidad para proponer indicaciones que beneficien el trabajo del ministerio de la zona.
Art. 32.- Los acuerdos tomados en el congreso zonal no tendrán carácter resolutivo; deberán ser enviados a la CZ para su revisión, aprobación y posterior ratificación en el congreso nacional y la JGO.
Art. 33.- Jefa de coro:
1) Deberá dirigir la música y el canto congregacional en cada evento del ministerio.
2) Deberá realizar ensayos con el coro o grupo de alabanza de la zona.
3) Emitir los informes que le sean solicitados.
Art. 34.- Jefa de evangelismo
1) Estará a cargo del grupo de evangelistas y de la capacitación de quienes lo integran.
2) Trabajar en estrecha relación con el ministerio de misiones de la zona.
3) Dirigir el evangelismo en los eventos zonales del ministerio.
ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO EN LA IGLESIA LOCAL
Art. 35.- En cada iglesia local se organizará una directiva, que estará conformada como indica:
1) Presidenta
2) Vicepresidenta
4) Tesorera
5) Directoras (jefa de coro, jefa de evangelismo)
Art. 36.- La dirección del ministerio de mujeres de la iglesia local, es responsabilidad de la esposa del pastor. Podrá en todo caso, delegar sus funciones en alguna hermana que cumpla los requisitos para ejercer esta responsabilidad.
Art. 37.- En cada iglesia habrá una asamblea del ministerio local, donde se planificarán los trabajos de las distintas áreas.
Art. 38.- Las actividades programadas, serán presentadas a la junta de diáconos para su aprobación.
Art. 39.- El directorio del ministerio de la iglesia durará en sus funciones un año, pudiendo sus integrantes ser reelegidas.
DEBERES PARTICULARES DEL DIRECTORIO DE LA IGLESIA LOCAL
Art. 40.- Se aplicará para cada cargo, los señalados en el reglamento general de la CIEV y, los que se indican para los directorios zonales; adaptándolos al espíritu y necesidad de cada directorio de la iglesia local.
MINISTERIO INSTITUTO TEOLÓGICO VITACURA Y ESCUELA BÍBLICA
INSTITUTO TEOLÓGICO VITACURA
DEFINICIÓN:Es el ministerio encargado de impartir enseñanza y cumplir en desarrollar uno de los principales objetivos señalados en los estatutos y reglamentos de la CIEV.
Este ministerio está sujeto al directorio de la CIEV y a la JG.
Del Ministerio Nacional:
Art. 1.- Por ser este un ministerio de carácter educacional, su funcionamiento estará bajo la dirección de un “Decano” y su organización administrativa y docente será la siguiente:
1) Decano.
2) Director Académico.
3) Secretario(a).
4) Tesorero(a).
5) Cuerpo docente.
Art. 2.- Deberes: Es responsabilidad de este ministerio, lo que indica:
1) Revisar y supervisar toda la literatura y enseñanza que se imparta en los diferentes ministerios de la CIEV.
2) Impartir cursos y capacitar a los ancianos gobernantes y pastores probando cuando corresponda.
3) Formar ITV y escuelas bíblicas en las zonas de la CIEV.
4) Formar y capacitar profesores para las escuelas bíblicas de la CIEV.
5) Procurar desarrollar lo señalado en el título primero art.2 letras “a - b - c – g” de los estatutos de la CIEV.
6) Preparar la literatura necesaria para uso en la escuela bíblica.
7) Supervisar y prestar apoyo permanente a los ministerios zonales de ITV y escuelas bíblicas y colaborar con otros ministerios cuando les sea solicitado.
8) Promover la creación y desarrollo de actividades como: seminarios bíblicos, música, arte, publicidad, otras, a fin de motivar el perfeccionamiento de quienes integran los distintos ministerios.
9) Incentivar la capacitación y la integración de profesores en los ministerios zonales, tales como: egresados de institutos bíblicos, parvularios, egresados de pedagogía, dibujantes y otros profesionales multidisciplinarios.
10) Organizar, a lo menos una vez al año un encuentro de carácter nacional con la participación de los ministerios zonales.
11) Realizar talleres nacionales para profesores y directores de enseñanza. (escuela bíblica e ITV).
DEBERES PARTICULARES:
Art. 3.- DECANO:
1) Es de su responsabilidad, preparar y programar en conjunto con los integrantes del ministerio las actividades a desarrollar por éste.
2) Promover el desarrollo y crecimiento de la enseñanza bíblica y teológica en la CIEV.
3) Visitar y orientar a los ministerios zonales manteniendo una estrecha relación con ellos.
4) Mantener permanente contacto con el directorio de la CIEV a fin de informar acerca del funcionamiento del ministerio y trabajar en las proyecciones que este le solicite para el beneficio de la CIEV.
5) Asistir a las reuniones de Directorio Nacional cuando fuere citado.
Art. 4.- a) Por razones personales podrá poner su cargo a disposición del Directorio
Nacional cuando lo estime necesario.
b) Podrá asistir a las JGO con derecho a voz y voto mientras dure su
Permanencia en esta función.
Art. 5.- En caso de ausencia temporal o definitiva por razones de salud, renuncia voluntaria u otros del Decano, será el directorio de la CIEV quien designará al que ocupará el cargo en su reemplazo.
Art. 6.- DIRECTOR ACEDÉMICO.
1) Coordinar actividades del I.T.V. y escuelas bíblicas a nivel nacional.
2) Organizar en conjunto con el Decano y cuerpo docente los talleres para profesores a nivel nacional.
3) Proponer materias de estudio y presentar proyectos y actividades propias del ministerio.
4) Certificar el nivel académico del cuerpo docente.
5) Capacitar a los ministerios zonales en los trabajos a desarrollar por éstos y los que sean propios de su llamado y ministerio, manteniendo una estrecha relación con ellos.
Art. 7.- Secretario(a): Mantener un registro con todos los antecedentes personales actualizados de los alumnos, integrantes del ministerio y de aquellos que componen los ministerios zonales.
1) Tomar actas de las reuniones del ministerio.
2) Enviar y recibir correspondencia, manteniendo un archivo según corresponda.
3) Elaborar por escrito el calendario de actividades del ministerio.
4) Colaborar en las actividades que le sean encomendadas por el ministerio.
5) Citar oportunamente a los integrantes del ministerio cuando el Decano lo solicite.
6) Citar a reunión ampliada cuando corresponda.
Art. 8.- Tesorero(a):
a) Registrar en un libro de caja los ingresos y egresos de dineros que se originen y mantener archivados los documentos contables que respalden cada movimiento.
b) Informar regularmente de los movimientos de ingresos, egresos y saldos de caja al ministerio nacional.
c) Colaborar con las actividades que le sean encomendadas por este ministerio.
Art. 9.- Cuerpo Docente Nacional:
Integran este cuerpo docente, aquellos miembros en plena comunión que son propuestos y/o designados por el directorio de la CIEV, por el Decano y, quienes sean elegidos en votación por los directores zonales.
Art. 10.- Requisitos:
a) Ser egresado de algún instituto bíblico reconocido por la CIEV.
b) Tener aprobado cursos de capacitación Teológica o una reconocida formación bíblica.
c) Tener preparación pedagógica o haber aprobado el curso de Pedagogía I y II del curso del ITV.
Art. 11.- Deberes: Cuerpo Docente Nacional:
a) Preparar o validar el material de escuela bíblica a nivel nacional.
b) Dictar clases y cursos de capacitación bíblica.
c) Cumplir con las tareas asignadas por el ministerio y con aquellas que le sean encomendadas por el director académico.
d) Es un deber particular, la constante preparación bíblica teológica mediante cursos de capacitación.
REQUISITOS DE POSTULACIÓN A CARGO
Art. 12.- DECANO Y DIRECTOR ACADÉMICO: (Nacional)
c) Ser participante activo en el área de la enseñanza o haber ocupado un cargo en el ministerio de escuela bíblica.
Art. 13.- DIRECTOR ZONAL:
a)Ser miembro en plena comunión.
b) Ser egresado de un instituto bíblico, con al menos 32 unidades o haber egresado del plan de escuela bíblica del ITV.
Procedimiento elección Decano y Director académico.
Art. 14.- El nombramiento del Decano y Director Académico Nacional, se hará de acuerdo a una de las siguientes alternativas:
a)Será nombrado por el directorio de CIEV.
b) Podrá ser elegido por votación de los pastores y directores zonales, de una terna propuesta por el directorio de la CIEV.
Art. 15.- Los demás cargos, serán elegidos en votación interna del propio ministerio.
Art. 16.- El director zonal será elegido de una de las siguientes alternativas:
a) Será nombrado por la superintendencia zonal de la CIEV.
b) Podrá ser elegido por votación de los pastores y directores locales, de una terna propuesta por la superintendencia zonal.
MINISTERIOSZONALES
Art. 17.- Habrá una dirección zonal y su organización será la siguiente:
1) Director zonal.
4) Cuerpo docente.
Art. 18.- Deberes del ministerio zonal:
1) Promover el funcionamiento de la escuela bíblica en cada iglesia de la zona e incentivar el uso del material de estudio que provea la CIEV.
2) Incentivar distintas actividades propias de la escuela bíblica.
3) Elaborar un calendario de actividades.
4) Mantener permanente contacto con la escuela bíblica de la iglesia local, prestando apoyo cuando sea necesario y solicitado.
5) Asistir a las reuniones que sean convocados por el ministerio nacional (podrán enviar un representante de su directorio).
6) Solicitar apoyo al ministerio nacional y mantener estrecha comunicación con éste.
Art. 19.- Director Zonal:
a) Preparar y coordinar las actividades del ministerio en conjunto con los demás integrantes de éste.
b) Presentar proyectos y actividades que promuevan el desarrollo del ITV y de la escuela bíblica en la zona.
c) Visitar y orientar la escuela bíblica de la iglesia local.
d) Mantener comunicación permanente con el ministerio nacional e informar de las actividades desarrolladas en la zona.
e) Cumplir con todos los deberes que sean propios de su cargo.
Art. 20.- SECRETARIO:
Los mismos señalados en Art. 7 de este reglamento, adecuándolos a la zona.
Art. 21.- TESORERO:
b) Informar regularmente de los movimientos de ingresos, egresos y saldos de caja al ministerio zonal.
c) Colaborar con las actividades que le sean encomendadas por el ministerio.
Art 22.- CUERPO DOCENTE ZONAL:
Lo integran los miembros en plena comunión propuestos por: La superintendencia zonal, los pastores, el director zonal o quienes sean elegidos en votación por los directores de escuela bíblica.
Art. 23.- REQUISITOS (cuerpo docente zonal):
a) Ser miembro en plena comunión.
b) Ser egresado o estudiante de algún instituto bíblico reconocido por la CIEV (Art. 10), tener formación bíblica y capacidad reconocida para desempeñarse en el cargo.
c) Tener preparación pedagógica o haber aprobado el curso de Pedagogía I y II del ITV.
Art. 24.- DEBERES:
Revisar el material de estudio.
Capacitar a los maestros de las iglesias en la zona.
Apoyar como expositor en seminarios y talleres a nivel zonal y nacional.
Apoyar a las iglesias que no cuenten con maestros para desarrollar las actividades de la escuela bíblica.
Art. 25.- Anualmente se llevará a efecto un congreso nacional y zonal, donde se hará el análisis y la rendición de cuentas del año en curso, la planificación del año próximo y, se procederá a la elección del directorio para el próximo periodo (dos años) según corresponda. En este congreso los directores zonales de enseñanza deberán presentar un informe escrito del trabajo y el estado financiero del ministerio (ITV y escuela bíblica).
ORGANIZACIÓN INTERNA EN LA IGLESIA LOCAL
Art. 26.- Su objetivo es impartir educación bíblica a toda la congregación mediante clases. Su organización será la siguiente:
d) Cuerpo docente (maestros para distintas clases).
e) Clases (párvulos, primarios, preadolescentes, jóvenes, adultos y ancianos).
e.1) Párvulos………………… 03 a 05 años.
e.2) Primarios……………….. 06 a 11 años.
e.3) Preadolescentes………. 12 a 17 años.
e.4) Jóvenes………………… 18 a 25 años.
e.5) Adultos y anciano……... 26 a 90 años.
Art. 27.- Para el nombramiento del directorio y profesores de la escuela bíblica, se procederá conforme a una de las siguientes alternativas.
b) Podrán ser elegidos por quienes participen de la escuela bíblica, de una nómina de candidatos propuestos por el pastor y la junta de diáconos.
Todo nombramiento deberá ser con tiempo suficiente para la preparación y buena organización de la escuela bíblica local y antes de los congresos zonales del ministerio de enseñanza.
Art. 28.- Los directores de escuela bíblica de la iglesia local, durarán 2 años en su cargo a fin de que puedan desarrollar un plan de trabajo.
Art. 29.- Los directores de escuela bíblica deben ser egresados de algún instituto bíblico, tener cursos de capacitación teológica o contar con una reconocida formación bíblica. En todo caso, deben estar permanentemente capacitándose a través de: cursos, seminarios u otros, acreditando anualmente al menos uno de éstos.
Art. 30.- El pastor y junta de diáconos, están facultados para remover de su cargo a los directores y maestros de escuela bíblica cuando no estén cumpliendo con las obligaciones propias de su ministerio o con las señaladas en los reglamentos, y falten a las enseñanzas bíblicas u ordenanzas de la CIEV.
Art. 31.- Los maestros de escuela bíblica deberán tener aprobados, o estar estudiando los cursos solicitados por la CIEV (Ver malla curricular, plan de estudio escuela bíblica), y/o tener cursos de capacitación teológica o contar con una reconocida formación bíblica. Deben en todo caso, estar permanentemente capacitándose a través de: cursos, seminarios u otros; acreditando semestralmente al menos uno de éstos.
Art. 32.- El año lectivo de la escuela bíblica se extenderá mínimo en 36 sesiones, iniciando la segunda semana del mes de marzo hasta diciembre.
Art. 33.- El ministerio de la escuela bíblica de la iglesia local, estará relacionado con el ministerio zonal y nacional, ocupando el material elaborado por éste.
Art. 34.- Todas las escuelas bíblicas se regirán por el reglamento nacional del ministerio ITV y enseñanza.
Art. 1.- Conforme al reglamento de la CIEV (Artículo 36 “c”), se crea el ministerio juvenil denominado:” PASTORAL JUVENIL”.
Art. 2.- Requisito de ingreso:
a) Tener entre 12 y 28 años de edad.
b) Integran este ministerio todos los jóvenes que se encuentren debidamente inscritos en el libro de registro de miembros en la iglesia local, pudiendo ser éstos solteros o casados.
c) Todos los jóvenes que integren el ministerio juvenil, tendrán los derechos y deberes que estipulan este reglamento.
DE LOS CONGRESOS JUVENILES ZONALES
Art. 3.- Cada zona realizará anualmente un congreso juvenil zonal en el que participarán los
integrantes de la pastoral zonal, los consejeros juveniles y/o delegados de las iglesias que sean convocados.
Art. 4.- El congreso no podrá realizarse con fecha posterior a la CZ; podrá en todo caso, convocarse el mismo día y lugar de la CZ.
Art. 5.- El congreso se constituirá con el 50% más uno de los delegados convocados por escrito (treinta (30) días de anticipación).
Art. 6.- Todos los asambleístas acreditados en carta pastoral tendrán derecho a voz y voto.
Art. 7.- El congreso será presidido por el consejero juvenil zonal; en caso de imposibilidad, será reemplazado por la persona que determine la DZ.
Art. 8.- Podrá asistir al congreso con derecho a voz el consejero juvenil nacional; éste no podrá en ningún caso presidir el congreso. Tendrá derecho a voto cuando en su zona de origen participe como consejero o delegado juvenil de su iglesia.
OBJETIVOS DEL CONGRESO ZONAL
Teniendo presente la extensión geográfica y las formas particulares de cada zona, para apreciar y visualizar mejor la expansión del evangelio y el desarrollo del trabajo juvenil, se fijan como objetivos comunes para todos los congresos juveniles los que se indican en este reglamento.
Art. 9.- Cada congreso juvenil contemplará en su temario a lo menos cuatro instancias:
a) Cuentas administrativas y eclesiásticas
c) Proyecto del año
d) Corroboración del consejero juvenil zonal (cuando corresponda).
Art. 10.- La pastoral juvenil expondrá ante la asamblea su memoria anual, la cual contendrá, como parte medular, un informe de las actividades desarrolladas por el equipo y la juventud zonal en el año transcurrido.
Art. 11.- Las distintas áreas y equipos de trabajo darán cuenta a la asamblea de sus actividades.
Art. 12.- El congreso, por simple mayoría, aprobará o modificará el calendario de actividades del ministerio o comisiones, así también el proyecto del año.
Art. 13.- Todos los consejeros juveniles y/o delegados de la iglesia local, tendrán espacio y oportunidad para proponer indicaciones que beneficien el trabajo juvenil de la zona.
Art. 14.- Los acuerdos tomados en congreso juvenil zonal no tendrán carácter resolutivo; deberán ser enviados a la CZ para su revisión y posterior aprobación en la JGO.
Art. 15.- Las delegaciones deberán llevar lo que se indica:
a) Carta de presentación.
c) Libro de registro de miembros.
d) Libro de tesorería.
e) Informe estadístico solicitado
Art. 16.- Consejero/a juvenil zonal:
Jefatura directa: Dirección zonal:
Función general: aconsejar, liderar, planificar, organizar, dirigir y controlar el buen funcionamiento del proyecto pastoral.
a) Pastorear y liderar a equipo pastoral.
b) Aconsejar al liderazgo juvenil de cada iglesia en la zona.
c) Plantear objetivos específicos del año.
d) Planificar y organizar junto al equipo actividades del año.
e) Dirigir fuerza de trabajo hacia objetivo general del año.
f) Contener y orientar a los líderes de cada iglesia.
g) Analizar y controlar actividades realizadas.
h) Mantener comunicación directa y dar cuentas a la SZ.
i) Velar por el cumplimiento de misión y visión del proyecto pastoral.
j) Designar staff de Integración.
Art. 17.- Pastoral
El área “Pastoral” corresponde a la división ejercida hacia el liderazgo y pastoreo de líderes y jóvenes de la CIEV, contará con dos grandes ramas, señaladas a continuación:
1. Akademia:
Cargo: Director Akademia.
Jefatura Directa: Consejero/a Juvenil.
a) Administrar la Akademia.
b) Capacitar y formar continuamente a jóvenes con miras a ser pastores y líderes.
a) Incentivar, capacitar, seguir y formar jóvenes con miras a ser líderes juveniles.
b) Entregar herramientas prácticas y teóricas.
c) Velar por el eficaz y concordante funcionamiento de la escuela.
d) Trabajar en conjunto de maestros y tutores acreditados.
e) Velar por el cumplimiento de misión y visión del proyecto pastoral.
f) Fijar objetivos específicos en base al objetivo general del proyecto pastoral.
g) Generar informe de integrantes staff.
2. Música y adoración
Liderar la banda zonal, ensayar y oficiar la música, servir a los líderes de alabanza de cada iglesia.
a) Elegir y dirigir a las personas que compondrán la banda zonal para cada actividad.
b) Oficiar la música y canto congregacional en cada evento juvenil zonal.
c) Realizar los ensayos preparativos que correspondan con la banda zonal.
d) Promover instancias de capacitación y perfeccionamiento para los músicos de la zona.
e) Mantener la comunicación y/o prestar ayuda a los líderes de alabanza de cada iglesia.
f) Velar por el cumplimiento de misión y visión del proyecto pastoral.
g) Fijar objetivos específicos en base al objetivo general del proyecto pastoral.
h) Generar informe de integrantes staff.
Art. 18.- Administración.
El área “administración” corresponde a la división ejercida hacia el buen funcionamiento de las actividades realizadas por el proyecto pastoral; contará con tres ramas, señaladas a continuación:
Cargo: Finanzas.
Administrar recursos financieros de proyecto pastoral.
a) Administrar recursos financieros de todas las áreas del proyecto pastoral.
b) Generar proyecciones y análisis financieros para cada actividad.
c) Mantener al equipo pastoral informado acerca de la situación financiera.
d) Mantener criterios de asignación de recursos financieros.
e) Velar por el cumplimiento de misión y visión proyecto pastoral.
Cargo: Logística y distribución.
Función general: organizar, producir y distribuir las actividades a realizar.
a) Organizar todos los temas relacionados al desarrollo de cada actividad.
b) Producir actividades.
c) Investigar cada lugar donde se ejecutara alguna actividad.
d) Analizar y coordinar cada proceso de las actividades.
3. Difusión y Publicidad:
Cargo: Difusión y Publicidad.
Función general: Mantener informada a la comunidad utilizando herramientas disponibles.
a) Informar a la comunidad acerca de actividades a realizar de forma oportuna.
b) Mantener actualizados todos los medios de comunicación.
c) Generar vínculos con área de integración y logística.
e) Integrar nuevas formar de comunicar.
f) Promocionar actividades.
g) Gestionar producción multimedia para actividades según planificación.
h) Velar por el cumplimiento de misión y visión proyecto pastoral.
i) Fijar objetivos específicos en base al objetivo general del proyecto pastoral.
j) Generar informe de integrantes staff
Art. 19.- Secretaría:
Cargo: Secretario(a).
Función general: registrar, archivar, comunicar y organizar información.
a) Registrar y administrar información aportada en cada reunión.
b) Archivar información de forma ordenada y clara en base de datos.
c) Comunicar y aportar con información de registros a consejero/a de jóvenes y el equipo pastoral.
d) Organizar información y agenda a consejero/a de jóvenes.
e) Estar presto a dar cualquier tipo de información a la pastoral.
f) Velar por el cumplimiento de misión y visión proyecto pastoral.
Art. 20.- Staff
Cada área contará con su propio equipo o staff que le acompañará y respaldará durante su respectivo periodo. Así también, cada área puede solicitar a servidores o colaboradores en caso de ser necesario para una determinada actividad.
ELECCIÓN DE PASTORAL ZONAL - PROCEDIMIENTO.
Art. 21.- En la penúltima reunión ampliada de consejeros juveniles previa al congreso juvenil zonal, se conformará la comisión elecciones de una terna que será propuesta por los consejeros juveniles de las iglesias a viva voz. Esta terna será llevada al escrutinio de la pastoral juvenil vigente en una reunión distinta, donde la pastoral propondrá nuevos nombres y, a su vez, analizará y podrá excluir a quienes no cumplan con los requisitos para postular.
Art. 22.- Cada cargo tendrá al menos dos postulantes por orden de prioridad, a excepción del consejero juvenil que tendrá tres. Los postulantes podrán ser propuestos para más de un cargo.
Art. 23.- Los postulantes deberán cumplir con el siguiente perfil:
1. Ser miembro en plena comunión.
2. Acreditar experiencia de a lo menos dos años en cargos relacionados al ministerio juvenil de la iglesia local.
3. Haber participado activamente en las actividades del ministerio juvenil de la zona.
4. Contar con el tiempo suficiente e idoneidad para desarrollar las actividades propias de la pastoral juvenil.
5. Contar con estudios bíblicos tales como la participación activa en la escuela bíblica de su iglesia local.
Art. 24.- Cuando haya sido evaluada esa nueva terna y se hayan designado personas según cada cargo, esta será llevada a la superintendencia a través del consejero juvenil y/o el pastor asesor.
Art. 25.- La SZ evaluará la terna y contactará al pastor de cada postulante a través del pastor asesor, ello con el fin de obtener su respectiva autorización para formar parte de la pastoral.
La SZ sólo tendrá facultad para objetar postulantes cuando éstos no cumplan con los requisitos requeridos o con la venia y recomendación de su pastor. Luego de este proceso enviarán la lista definitiva a la pastoral juvenil vigente.
Art. 26.- El consejero juvenil zonal contactará a cada postulante a fin de comunicarles el llamado a formar parte de la pastoral juvenil del año siguiente. En caso de que un postulante rechace la propuesta para formar parte de la pastoral, se contactará a la opción siguiente para el respectivo cargo.
Art. 27.- Si la pastoral juvenil no se completa con al menos cinco integrantes durante el proceso eleccionario, será facultad de la SZ el completar los cupos faltantes para ajustarse al reglamento vigente.
Art. 28.- Durante el congreso se presentará la pastoral del siguiente año, la cual será de carácter resolutiva, a excepción de la persona propuesta para ser consejero juvenil. Este será sometido a un proceso de votación a mano alzada y, para su aprobación, tendrá que sumar el 50% más 1 de los votos de la asamblea.
Art. 29.- En caso de no lograr los votos necesarios, terminado el congreso juvenil, la pastoral iniciará un proceso de búsqueda para la elección de un nuevo consejero juvenil, el cual será presentado en la CZ para su respectiva aprobación.
Art. 30.- El consejero juvenil desempeñará su función durante dos años. Podrá ser reelegido bajo los siguientes requisitos:
1. Autorización de la SZ
2. Autorización del pastor de su iglesia local.
3. Durante el congreso, obtener el 50% más uno de los votos de la asamblea.
4. Cumplir con los requisitos del artículo 23 de los reglamentos.
Art. 31.- El resto de la pastoral juvenil también tendrá una duración de dos (2) años, pudiendo sus integrantes ser reelegidos, previa autorización del pastor de su iglesia local.
Artículo 32.- En caso de que el consejero/a juvenil ya electo dimita de su cargo durante el transcurso del año, será el resto del equipo quien designe de entre ellos a su nuevo sucesor para este cargo hasta el próximo congreso donde se revalide su continuación o se realice una nueva elección.
ORGANIZACIÓN DE LA JUVENTUD EN LA IGLESIA LOCAL
Art. 33.- En cada iglesia local se organizará una pastoral juvenil, que estará formada al menos por los cargos que se indican a continuación:
1. Consejero(a) juvenil
Art. 34.- En cada iglesia local la pastoral realizará reuniones de planificación de actividades a desarrollarse durante el año.
Art. 35.- Todas las actividades planificadas deberán ser informadas a la asamblea juvenil de la iglesia, previo a haber sido aprobadas por la junta de diáconos de la congregación.
Art. 36.- La pastoral juvenil de la iglesia durará en sus funciones por un año, pudiendo sus integrantes ser reelegidos. El pastor y la junta de diáconos puede designarlos.
DEBERES PARTICULARES DE LA PASTORAL JUVENIL IGLESIA LOCAL
Art. 37.- Se aplicará para cada cargo, los señalados en el reglamento general de la CIEV, tomando como referencia los que se indican para las pastorales zonales; adaptándolos al espíritu y necesidad de cada pastoral juvenil de la iglesia local.
Estos reglamentos fueron aprobados por la Junta General de la CIEV en reunión extraordinaria (JGE), realizada en el mes de mayo de 2016 en la Iglesia Esperanza, ciudad de Rancagua. Esta versión anula todas las impresiones de reglamentos internos anteriores a la fecha señalada.
Siendo los integrantes del Directorio Nacional de la CIEV:
PRESIDENTE: Pastor Adán Sánchez Ramírez
VICEPRESIDENTE: Pastor Eduardo Ponce Soto
SECRETARIA GENERAL: Pastora Guisela Muñoz Fica
TESORERO: Pastor Julio Zarricueta Aracena
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN: Pastor Jaime Neira Rubio
PRIMER DIRECTOR: Pastor Hugo Contreras Sepúlveda
SEGUNDO DIRECTOR: Hno. Rubén Flores Ramírez
La comisión reglamento estuvo integrada por:
Pastor: Juan Olivares Barrios
Pastor: Héctor González Yáñez
Pastor: Juan Tabilo González
Hno.: Rubén Flores Ramírez
CN = Coordinador Nacional
CZ = Conferencia Zonal
DJZ = Directorio Juvenil Zonal
DZ = Dirección Zonal
ITV = Instituto Teológico de Vitacura
JGE = Junta General Extraordinaria
JGO = Junta General Ordinaria
JG = Junta General
SG = Superintendente General
SZ = Superintendencia Zonal
TND = Tribunal Nacional de Disciplina

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 16
 artículo 48
 artículo 8
 artículo 9
 artículo 10
 artículo 70
 resolución 
 artículo 19
 resolución 
 resolución 
 artículo 23

Artículo 32