Source: http://holaa.republika.pl/zakres_obowiazkow_kasjera.shtml
Timestamp: 2014-10-23 19:54:41+00:00

Document:
Widzisz wiadomości znalezione dla frazy: zakres obowiązków kasjera
Szukaj:Słowo(a): zakres obowiązków kasjera Płacenie niepodpisaną kartą - wczorajsza przygoda: -)
| On do tej pory zawsze płacił,| nikt mu nie sprawdzał nieczego, dowód zawsze wystarczył.| Co o tym sądzicie?Moim zdaniem kartę należy użytkować zgodnie z regulaminem karty. Z tego cowidziałem, w każym z takich regulaminów jest zapisany obowiązek podpisaniakarty przed pierwszym użyciem. Dodatkowo na kartach umieszczane jest zdanie,iż nie jest ważna jeśli jest nie podpisana. Procedura nie przewiduje chybapatrzenia osobom płacącym kartą do dowodu osobistego, z pewnością jest tomożliwe, by kasjer zażądał dokumentu stwierdzającego tożsamość w przypadkuwątpliwości.Cieszę się, że w naszym kraju bezwzględnie kasjerzy przestrzegają obowiązkusprawdzania, czy karta jest podpisana oraz porównują podpis na karcie zpodpisem na potwierdzeniu sprzedaży (sądzę tak na podstawie własnychdoświadczeń).W Stanach Zjednoczonych sytuacja jest odwrotna - ku mojemu zdziwieniu,podczas kilkumiesięcznego pobytu nikt nie zwracał uwagi na to czy karta jestpodpisana, czy nie, nie porównywał też podpisów, choć kasjerzy szkoleni byliw tym zakresie.Pozdr.,Jarek
Opinie o pociągach PKP Intercity SP z o.o.
| Jakos w sklepach nie jest przez szybke i nic zlego sie nie dzieje. I| prosze mi nie mowic, ze jest ochrona, bo ochrona to jest tylko w| wielkich molochach, a nie w sklepiku osiedlowym.| Tak, tak ale sam przyznasz, ze do okolic dworcowych lgnie dziwny element w| wiekszej ilosci, ktorego w sklepiku osiedlowym razej nie spotkaszTo prawda, ale w sklepie czy barze usytuowanym ___na tym samymdworcu___ tez sie wszystko kupuje twarza w twarz, a nie przez szybke.Nawet jesli w tym czasie z barowego stolka obok zwisa smierdzacymenel No i w zwiazku z powyzszym kasjerkom nic sie nie stanie jak im zabierzemyokienka i zmienimy nazwe z kasjer na doradca, a takze zakres obowiazkow(kasa+informacja+... w mysl zasady wszystko w jednym miejscu).A SOK i Policja zdecydowanie powinni zmienic nastawienie i zajac sie robotabez wzgledu na obecnosz szybki lub jej brak. [ Dam Pracę] Kasjer bankowy - kredytowiec
Praca dorywcza lub stała Hel Od zaraz
InterKadra Sp. z o.o. - Agencja Pracy i Doradztwa Personalnego (nr rej. 3372/3)dla swojego Klienta, ogólnopolskiej sieci marketów, poszukuje osób na stanowisko:Pracownik Hali Sprzedaży/ Kasjer- PRACA OD ZARAZMiejsce pracy: HelNr ref. HK/Hel/2009Zakres obowiązków:- Wykładanie towaru na terenie marketu- Obsługa kasy fiskalnej - po przeszkoleniu- Drobne prace porządkoweWymagania:- Dyspozycyjność- Zaangażowanie i chęć do pracy- Odpowiedzialność i sumienność- Mile widziana książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych z aktualnymi badaniamiOferujemy:- Umowę zlecenia- Konkurencyjne stawki godzinowe- Elastyczne godziny pracy- Możliwość zdobycia dodatkowego doświadczeniaForma kontaktu:Osoby zainteresowane ofertą pracy prosimy o przesłanie swoich aplikacji wraz z zaznaczeniem numeru referencyjnego oferty na adres:praca.pomorze@interkadra.plW aplikacji prosimy zawrzeć klauzulę:Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawa o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.97, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883)
Tak to prawda, podjazd będzie tylko od 15-19 od pon do pt. Każdej stacji odbierają 1 etat. To, że masz w umowie kasjer to nie znaczy że nie możesz gazu zatankować. Zajrzyj jeszcze w zakres obowiązków. A czy wiadomo kiedy to nastąpi? U mnie na Stacji nikt nic nie wie i nikt nic nie słyszał.Podajcie jakieś sprawdzone informacje,szkoda będzie ludzi którzy stracą pracę...I tak juz oszczędzamy ile się da,a tu jeszcze peronowych będzie mniej?
skontaktuj sie z firma bonus i kronan .Tam ludzie siedza na kasach ,i ostatnio robili nabor.Bo przewaznie inne prace w zakladach rybnych ,miesnych wiaza sie z dzwiganiem ,chodzeniem i pozycja stojaca.Nie wiem jaki jest zakres obowiazkow kasjerow w tych sieciach ,ale chyba tylko siedza lub stoja na kasach ,byc moze ze przed i po -pracy cos ukladaja na polkach i sprztaja.Sa na tym forum ludzie pracujacy w bonus wiec moze sie odezwa.www.bonus.iswww.kronan.iswww.hagkaup.is-tam zatrudniaja niepelnosprawnych m.i.n na kasachtam jest zakladka laus störf-czyli wolne miejsca pracyi tam mozesz wypelnic aplikacje.Nic innego nie przyszlo mi do glowy.powodzenia
[Police] Paranoja w Lidlu!
Ja sprawę widzę troszeczkę inaczej. Przepis prawdopodobnie został wprowadzony po to aby nikt nie ukradł czegoś chowając pod niewyciągniętym towarem. A dlaczego nie ma wyjątków od reguły po to aby kasjerka nie musiała podejmować żadnych decyzji i to nie dlatego że jest mało inteligentna. Takie rozwiązania (bo to nie jedyna zasada obowiązująca kasjera ale pewnie jedna z wielu) powoduje że praca kasjera jest przejrzysta.Ochroniarza też mogę zrozumieć on jest na pewnym stanowisku i ma pewien zakres obowiązków i musi je wykonać jak najlepiej. Kiedy zacząłby pomagać rozkładać na ladę nie mógłby obserwować sklepu.
zajebista kasa plus nowe znajomosciczy ja wiem, moja kumpela pracowala w piotrze i pawle i dostala cos kolo 400 zl za miesiac i raczej nie byla zachwycona praca w supermarkecie. A nowe znajomosci?? na kasie?-jaki kod ma cebula-222334-acha, dziekino jak kto woliI własnie widzisz... ;-)Zależy z jakiej firmy pracujesz ale stawka za godzinę na rękę waha się od 5-9zł!! Ja zarabiałem 7złNa TESCO zaproponowali mi stały angaż - 1350zł/miesiąc, dzisiaj pojadę do banku się dowiedzieć o co chodzi, jaka stawka, jaki zakres obowiązków.A co do znajomości: pełno kasjerów, klientów (poznałem kilka fajnych panien i 2 dresów), kierownicy ze znajomościami, dostawcy. Niby mało? Później gdzieś idziesz ulicą a tu trąbią na CIebie, machają, witają się z Tobą - naprawdę super sprawaA to, że przy okazji obsługi kasy fiskalnej się nauczysz, to masz 300zł w kieszeni zamiast kursu:) Ja mam wszystkie kasy i Carefourowskie, Real'u, Makro (juz wiem jak ale nie mialem praktyki), Tesco obczajone Mogę pracować w każdym większym Hipermarkecie w całej Polsce bez szkoleń
Gdzie szukać? ze ksiegowy nie moze byc kasjerem ?
prosze o pomoc ...gdzie znalesc przepisy na to iz ksiegowy nie moze byc kasjerem a kasjer /z zakresu obowiazku/ nie moze pelnic jednoczesnie funkcji ksiegowego tzn.jego obowiazkowto "nie typowa" sytuacjajak sie wybronic przed nieswiadomym pracodawca w budzetowce
Tak to prawda, podjazd będzie tylko od 15-19 od pon do pt. Każdej stacji odbierają 1 etat. To, że masz w umowie kasjer to nie znaczy że nie możesz gazu zatankować. Zajrzyj jeszcze w zakres obowiązków.
Praca dla osób niepełnosprawnychz orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanymOpis stanowiska pracy:praca na recepcji przy belownicy, porządkowanie: układanie wieszaków, mycie koszy do zakupów, klipowanie rzeczy, wrzucanie śmieci do kontenerów, praca z elementami Alzera, mycie skrzyńZakres obowiązków:jak wyżejPredyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:osoby, które potrafią pracować dokładnie i uważnie – belownica, klipowanie rzeczy, segregacja elementów AlzeraLiczba osób:3Opis stanowiska pracy:jak poniżejZakres obowiązków:czyszczenie i konserwacja wózków widłowych z elektrycznym napędem oraz paleciaków i drabinPredyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:umiejętności techniczneLiczba osób:2Opis stanowiska pracy:kasjerzyZakres obowiązków:obsługa kas, utrzymanie porządku w punkcie kasowymPredyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:osoby, które potrafią pracować dokładnie i uważnie, o miłym usposobieniuLiczba osób:20Opis stanowiska pracy:praca na produkcji – cukiernikZakres obowiązków:wypiekanie ciast, dekorowanie ciastPredyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:zawód cukiernikLiczba osób:2Opis stanowiska pracy:praca na produkcji – piekarzZakres obowiązków:wypiekanie pieczywaPredyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:zawód piekarzLiczba osób:2Opis stanowiska pracy:praca na produkcji – rzeźnikZakres obowiązków:obróbka mięsa i produkcja wyrobówPredyspozycje, kompetencje jakie powinni posiadać pracownicy:zawód rzeźnikLiczba osób:2Proszę o przysyłanie CV z wpisanym stopniem niepełnosprawności na e-mail: dagny.laniecka@gmail.comtel. 061 878 52 22
Podwyżka związana z oceną PEP będzie taka sama jak w zeszłym roku - 1 osoba ("najlepsza?") otrzymuje 70 zł, reszta po 40, a ktoś (1 osoba - "najgorsza?") - nic. Jeśli to prawda - to jest to żenujące i Pracodawca niczego się nie nauczył... A jeśli na stacji jest nie jeden- a 4 najlepszych pracowników? Wtedy wszystko zależy od humoru lub litości KS? Na razie Firma traci pieniądze na Tajemniczych Klientów, których obsługują coraz to nowsi, niedoświadczeni i mający wszystko w d... kasjerzy, którzy zaczepiają sie w tej pracy tylko na chwilę, i uciekają czym prędzej, jak tylko zaczynają się orientować w zakresie obowiązków i zasadach premiowania i płacy. Jeśli chodzi o premię - to dopiero śmiech na sali- dali takie progi, że mimo, że moja stacja wyrabia budżet 160%, to choćbyśmy każdemu klientowi wciskali hot-doga - na premię szansy - BRAK, bo średnia jest bodajże z 2 ostatnich lat, kiedy to święta wielkanocne wypadały w marcu(2005 r)! Chyba każdy klient musiałby kupic akumulator lub przynajmniej Johnny Walkera black label! Myjnia pracuje bez przerwy, ruch i utargi mamy ostatnio jak w weekend, a tu nawet pierwszy próg nie przekroczony! Jesli to ma być motywujące, to dziękuję!Widzę, że nie ma co czekać na korzystne dla nas zmiany, bo oni wolą tracić forsę na Oazy ("chleba i igrzysk"-niech sie plebs naje, napije to nie będzie narzekać), TK, wycieczki do Tunezji dla "farciarzy", poniżające buźki pzy kasach i inne "wspaniałe pomysły" marketingowców, którzy realia panujące na stacji znają tylko z legend, albo z tankowania.Jesli odejdą Starzy - trzeba się będzie liczyć z wielkimi stratami - mixami paliwa, zrywaniem węży i innymi spędzającymi sen z powiek HES zdarzeniami, nie mówiąc już ilu klientów od nas odejdzie, gdy usłyszy od nowych pracowników "nie wiem", "nie znam się" itp, co już ma miejsce na bardzo wielu stacjach, no i nie należy zapominać o okradaniu Firmy przez ludzi branych z ulicy, bo nie ma kto pracować. Od września ubiegłego roku zapłaciliśmy z kolegami ponad 150 zł remanentu (na głowę) - skutki niefrasobliwości, a może i nieuczciwości nowych pracowników. Z własnej kieszeni - za coś co nie wypijam i nie wypalam. Czy więc ta podwyżka to dodatek "remanentowy" na pokrywanie strat które ponoszą starzy, paroletni- paronastoletni pracownicy? Bo chyba nie wynagrodzenie za pracę koordynatora młodych i poprawnego funkcjonowania stacji?... Jeśli dla Firmy jak pisałeś Darku starsi stażem nie mają wartości ani nie należy im się szacunek- to trzeba powiedzieć jasno i wyraźnie - uciekajmy stąd, jeśli nas nie chcą!
Super Bilety kupuj w PomaraĂączowych Kasach - peÂłna informacja prasowa
http://www.intercity.pl/120Super Bilety kupuj w Pomarańczowych KasachPKP Intercity rozpoczyna akcję wizualnego i jakościowego wyróżnieniawłasnych punktów sprzedaży biletów, połączoną z jesienną promocją przejazdóww specjalnych cenach krajowymi pociągami Ex i IC.151 kas, usytuowanych na dworcach w dużych i średnich miastach w kraju,otrzymało nazwę - Pomarańczowych Kas PKP Intercity. Obecnie są wyposażane wnowe terminale spełniające ustawowy wymóg fiskalizacji. Punkty sprzedażyobsługują wyłącznie pracownicy spółki.Kasy oznakowano logotypem PKP Intercity oraz nowym, graficznym elementemprzewoźnika - pomarańczą.Personel obsługujący Pomarańczowe Kasy uczestniczy w szkoleniach z zakresuobsługi klienta, które zakończą się wewnętrznym konkursem o nazwie - SuperKasjer Pomarańczowej Kasy, prowadzonym w formule "tajemniczego klienta".Nowe oferty taryfowe i prezenty dla podróżnych - od 15 września- w środę 15 września rusza przedsprzedaż Super Biletów. Pula Super Biletówna każdy dzień wynosi blisko 6 tysięcy sztuk, a w całym okresie promocji -około 400 tysięcy,- Bilet Weekendowy na przejazdy w wybranej klasie: - dotychczas za 99 zł - przejazdy w klasie 2, - teraz także 149 zł - przejazdy w klasie 1,- osoby kupujące w Pomarańczowych Kasach bilet w taryfie normalnej otrzymająprezent - smycz do kluczy lub magnetyczny notes (od 15 września dowyczerpania zapasów) SUPER BILETJesienna promocja na przejazdy wszystkimi krajowymi pociągami kategoriiExpress i InterCity obowiązuje od 1 października do 11 grudnia 2004 r.Przedsprzedaż Super Biletów rozpoczyna się 15 września.Cena Super Biletu na przejazd w klasie 2 wynosi - 36 zł, a w klasie 1 -54zł.Super Bilety można kupić wyłącznie w kasach i tylko w przedsprzedaży (od 2miesięcy do 7 dni przed odjazdem).Super Biletu nie można zwrócić lub wymienić.Niezależnie od długości wybranego przez podróżnego odcinka - bezpośrednimkrajowym pociągiem Ex lub IC - cena Super Biletu wraz z miejscówką jeststała.Oznacza to, że podróż zarówno z Krakowa do Trójmiasta, z Lublina doWrocławia czy z Warszawy do Poznania z Super Biletem na przejazd np. klasą 2zawsze wyniesie 36 zł.Przykładowe ceny:- Ex Kraków - Gdynia: - bilet z ulgą 33%, kl. 2 - 50,92 zł + 10 zł miejscówka, - w promocji Super Bilet, kl. 2 - tylko 36 zł,- Ex Wrocław - Lublin, - bilet normalny, kl. 1 - 114 zł + 10 zł miejscówka, - w promocji Super Bilet, kl. 1 - tylko 54 zł,- IC Warszawa - Poznań, - bilet normalny, kl. 2 - 63,50 zł + 18 zł miejscówka, - w promocji Super Bilet, kl. 2 - tylko 36 zł,- IC Szczecin - Warszawa, - bilet normalny, kl. 1 - 108,00 zł + 25 zł miejscówka, - w promocji Super Bilet, kl. 1 - tylko 54 zł,Na każdy z blisko stu krajowych pociągów Ex i IC wyznaczony jest kontyngentSuper Biletów.Dzienna pula Super Biletów umożliwi tańszą podróż pociągami - aż sześciutysiącom pasażerów każdego dnia promocji.BILET WEEKENDOWY - 149 zł - na przejazdy klasą 1Bilet Weekendowy jest biletem czasowym i obowiązuje od godz. 18.00 dniapoprzedzającego dzień wolny od pracy do godz. 24.00 ostatniego dnia wolnegood pracy (np. od 18.00 w piątek do 24.00 w niedzielę).Uprawnia do dowolnej liczby przejazdów w komunikacji krajowej, w klasie 1pociągów Ex, IC, EC - (oprócz pociągów BWE, Berlin-Warszawa-Express).Osoba posiadająca Bilet Weekendowy za 149 zł na przejazdy w klasie 1 jestzwolniona z obowiązku kupowania miejscówek. Jeżeli jednak podróżny chce miećgwarancje miejsca, do każdego z wybranych pociągów powinien dokupićmiejscówkę.-- Kaszpir
Badania wstępne w przypadku umowy na okres próbny
Pytanie Czytelnika Forum:Chcemy zatrudnić w naszej firmie nowego pracownika na 2-miesięczny okres próbny, na stanowisku administracyjno-biurowym. Czy takiego pracownika, przed rozpoczęciem wykonywania pracy musimy skierować na wstępne badania lekarskie? Czy może od razu wolno dopuścić go do pracy?Redakacja poradnika Dokumentacja kadrowa odpowiada:W opisanym przypadku pracownika zatrudnionego na okres próbny należy bezwzględnie skierować na wstępne badania lekarskie i to koniecznie przed rozpoczęciem przez niego pracy.√ Nowy pracownik – zawsze badania wstępnePracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie ma aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Na badania wstępne pracodawca ma obowiązek skierować wszystkie osoby przyjmowane do pracy na podstawie umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia, jaki rodzaj umowy o pracę ma wiązać strony - powinność ta dotyczy więc pracowników posiadających umowę na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy, jak i na czas nieokreślony.√ Nowe badania u nowego pracodawcyPamiętajcie, że z obowiązku odbycia badań wstępnych przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku nie są również zwolnieni nowo zatrudniani pracownicy, którzy posiadają jeszcze aktualne zaświadczenie lekarskie z poprzedniego miejsca zatrudnienia. W takiej sytuacji nowy pracodawca i tak musi zlecić badanie wstępne, choćby przyjmował pracownika na takie samo stanowisko, jakie zajmował on u poprzedniego pracodawcy.PrzykładEwa Nowak od 1 grudnia 2007 r. do 31 maja 2008 r. była zatrudniona w EMGRIM sp. z o.o. na stanowisku asystentki zarządu. Z dniem 1 czerwca 2008 r. podjęła pracę w nowej firmie na identycznym stanowisku (i na podobnych warunkach). Mimo to nowy pracodawca musi ją skierować na badania wstępne.√ Obowiązki pracodawcy związane z badaniamiW związku z powinnością zapewnienia zatrudnianym pracownikom badań wstępnych pracodawca musi:- wystawić pracownikowi odpowiednie skierowanie oraz- pokryć koszty badań.WSKAZÓWKAW skierowaniu na badania wstępne pracodawca powinien wskazać:- rodzaj badania (musi zaznaczyć, że chodzi o badania wstępne),- rodzaj stanowiska, które ma zajmować nowo zatrudniany pracownik (np. magazynier, asystentka zarządu, kasjer),- informację o czynnikach szkodliwych dla zdrowia lub warunkach uciążliwych występujących w miejscu pracy (np. praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, przekroczenia dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych na danym stanowisku, promieniowanie itd.) oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na stanowisku, które ma zajmować pracownik.Podstawa prawna:•	art. 229 § 1 pkt 1, § 4 i § 6 Kodeksu pracy,•	§ 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr. 69, poz. 332, ze zm.).Odpowiedzi udzieliła Redakcja poradnika Dokumentacja kadrowa
Kierowca -Akwizytor i jego umowa o prace
Pracodawca łamie prawo:Zadaniowy czas pracy w założeniach swoich opiera się na znacznej samodzielności pracownika. To on decyduje, kiedy i jak długo będzie pracował, ile czasu dziennie, tygodniowo czy nawet miesięcznie poświęci na realizację powierzonej pracy.Po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, która w tym zakresie zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2004 r., nie zmieniły się przesłanki wprowadzenia zadaniowego czasu pracy. Dalej powinien być uzasadniony rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy (art. 140 k.p.).Niektóre jednak rodzaje prac nie mogą być wykonywane w zadaniowym systemie czasu pracy. Chodzi tu o prace, których wykonanie jest uzależnione od czynników zewnętrznych, na które pracownik bądź pracodawca nie mają większego wpływu. Odnosić się to będzie np. do sprzedawców, kasjerów, pracowników banków (obsługujących klientów).• PRZYKŁAD.Pracownica rejestruje pacjentów w przychodni. Wprowadzenie dla niej zadaniowego czasu pracy jest niemożliwe, gdyż pracodawca nie będzie w stanie określić wymiaru zadań do wykonania. Musiałby to zrobić przez wskazanie liczby osób, które miałaby każdego dnia zarejestrować. Konsekwencje tego byłyby następujące:• gdy pracownica obsłużyłaby już umówioną liczbę osób, jej zobowiązanie byłoby spełnione; tym samym nie byłaby zobowiązana do rejestracji następnych zgłaszających się osób, a wręcz nie byłaby zobowiązana do dalszego przebywania w miejscu pracy;• jeżeli w ciągu dnia liczba osób byłaby mniejsza niż zakładana, pracownica de facto nie wykonałaby powierzonego jej zadania.Pracodawca, wprowadzając zadaniowy czas pracy, powinien zastanowić się, czy osoby, które chce w tym systemie zatrudnić, są wystarczająco samodzielne i dobrze zorganizowane. Pracownicy wymagający nadzoru, niepotrafiący zorganizować szybko i sprawnie pracy raczej nie będą się szczególnie dobrze tutaj sprawdzać.Czas wykonaniaCzas na wykonanie zadania pracodawca ustalać będzie po porozumieniu z pracownikiem. Jednostronne (tj. bez porozumienia) narzucenie pracownikowi określonych „norm” czasowych przypadających na wykonanie zadania może wykluczać w niektórych przypadkach wyegzekwowanie terminowego ich wykonania. Stanie się tak, gdy pracodawca zbyt wyśrubuje termin realizacji. W takiej sytuacji pracownik będzie mógł skutecznie podnosić, iż nie mając wpływu na określenie czasu (terminu), został obarczony pracą obiektywnie przekraczającą możliwości jej wykonania.Od nowego roku pracodawca przy ustalaniu czasu na wykonanie zadania będzie musiał „uwzględnić wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p.”, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo (w przyjętym okresie rozliczeniowym). Uwzględnienie nie oznacza ścisłego trzymania się tych norm. Jest to postanowienie jak najbardziej słuszne. Ten system pracy zakłada znaczną swobodę w wykonywaniu pracy. Pracownik związany jest jedynie zadaniami, czyli musi je wykonać prawidłowo w umówionym czasie. To, kiedy i jak długo je wykonuje (oczywiście w ramach globalnego czasu przewidzianego na ich realizację), nie ma znaczenia. Za takim rozumowaniem przemawia także wyłączenie w art. 149 par. 2 k.p. w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy obowiązku ewidencjonowania godzin pracy.• PRZYKŁAD.Duży zakład pracy zatrudnia osobę, która wykonuje okresowe inwentaryzacje majątku przynależącego do różnych części zakładu. Przed przystąpieniem do każdej inwentaryzacji pracownik ustala z przełożonym termin jej zakończenia. Ani rozkład jego czasu pracy, ani jej długość w poszczególnych dniach niespecjalnie już interesują pracodawcę. Istotne jest, aby dana inwentaryzacja została prawidłowo wykonana i zakończona w uzgodnionym terminie.NadgodzinyZgodnie z nową definicją pracy w nadgodzinach (art. 151 par. 1 k.p.) jest to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. W zadaniowym czasie pracy nie ma ścisłych norm dobowych ani tygodniowych, co oznacza, że do osób pracujących w tym systemie czasu pracy nie będzie można stosować przepisów o pracy ponadwymiarowej (co wynika już z samej przytoczonej definicji). Przypomnieć także należy o braku ewidencji czasu pracy, który utrudnia (ale oczywiście nie uniemożliwia) udowodnienie czasu faktycznie poświęconego na pracę.Podstawową kwestią w odniesieniu do zadaniowego czasu pracy staje się więc prawidłowe określenie wymiaru zadań. Ich wykonanie nie może znacznie przekraczać norm czasu pracy (dobowych i tygodniowych), liczonych średnio w okresie wykonywania powierzonej pracy. Jednak zawsze należy mieć na uwadze, że czas na wykonanie zadania pracodawca ustalił wraz z pracownikiem, a swoboda pracownika skutkuje m.in. tym, że ma on bezpośredni wpływ na długość swojej pracy, w zależności np. od włożonego w nią wysiłku.
"PytanieCzy dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę stanowisko określone w umowie jest jednocześnie jego funkcją? Czy pracodawca może określić pracownikowi na piśmie inną funkcję niż zajmowane stanowisko i do tej funkcji ustalić zakres obowiązków?Przykład pracownikowi na stanowisku asystent dyrektora proponuje się w drodze porozumienia stron stanowisko starszy asystent a jednocześnie informuje się go innym pismem, że będzie pełnił funkcję asystenta dyrektora i do tej funkcji otrzyma zakres obowiązków. Innym pracownikom proponuje się w tym trybie również stanowisko starszego asystenta ale funkcję np. kasjera i do tej funkcji zakres obowiązków. Jakie istnieją orzeczenia SN w tej sprawie? Z przepisów prawa pracy wynika raczej, że stanowisko = funkcja i tego rodzaju praktyki zmierzają do obejścia przepisów prawa pracy. Takie rozwiązania dają pracodawcy możliwość dowolnego przenoszenia pracowników na inne funkcje z ominięciem przepisów o wypowiedzeniach warunków pracy i płacy. [/b]Odpowiedźodpowiedzi udzielono: 14 lutego 2005 r.stan prawny dotychczas nie uległ zmianieRodzaj umówionej pracy stanowi element konieczny każdej umowy o pracę - bez niego umowa nie dochodzi do skutku - art. 29 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. Może być określony przez podanie nazwy stanowiska, np. asystent dyrektora, pełnionej funkcji, wykonywanego zawodu, a nawet przez szczegółowe opisanie czynności faktycznych, które mają być wykonywane przez pracownika. itp.[b]Funkcja - stanowisko są to pojęcia tożsame.Również w słowniku poprawnej polszczyzny pod hasłem "funkcja" czytamy, że pojęcie to oznacza "pracę, obowiązki, stanowisko" (Nowy Słownik Poprawnej Polszczyzny pod red. A. Markowskiego, Warszawa 2000, s.231).Gdy rodzaj pracy jest określony w umowie o pracę ogólnie, to konkretyzowany może być w tzw. zakresie obowiązków (czynności). Pracodawca precyzuje tam zadania i czynności, które ma wykonywać pracownik. Zakres tych czynności musi jednak mieścić w kategorii umówionego rodzaju pracy i wtedy jego zmiana nie wymaga zgody pracownika. Jeżeli czynności wykraczają poza ten zakres, to pracodawca może wymagać od pracownika ich wykonywania tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi na to zgodę. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 7 listopada 1974 r., I PR 332/74: "Zmiana przez zakład pracy zakresu czynności pracownika nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy, wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją." Stałe w związku z tym powierzenie pracownikowi innych czynności wykraczających poza zakres umówionej pracy, wymaga zmiany umowy o pracę.Natomiast pracodawca ma możliwość, na podstawie art. 42 § 4 k.p., powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę bez konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego, pod warunkiem jednak że powierzenie następuje na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym i nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika oraz odpowiada jego kwalifikacjom.Autor: Anna Kostecka"
Witam, dzieki za odpowiedz misio. Masz racje im wiecej inf tym latwiej i o pomoc. Wlasciwie szukam pracy jakiejkolwiek narazie. Mieszkam od stycznia w Luxemburgu i umieram z nudow, znajomych nie mam jeszcze zbyt wielu wiec musze sobie radzic raczej sama. Chcialabym pracowac oczywiscie ale niewiem jak tu jest z ta praca, czy mam jakies szanse znalezc prace w biurze?Jestem absolwentką Wyższej Szkoły Zarządzania w Legnicy o kierunku Zarządzanie Biznesem. W dorobku swoich osiągnięć posiadam tytuł technika ekonomisty. Sprawnie posługuję się komputerem oraz urządzeniami biurowymi. Jestem przeszkolona w zakresie oprogramowania obsługującego sprzedaż oraz magazyn (SAP, OCS). Władam językiem angielskim w stopniu dobrym i językiem greckim w stopniu bardzo dobrym. Posiadam prawo jazdy kat. B.Doswiadczenie zawodowe:2006 – 2007 Przedszkole Społeczne w Lubiniestanowisko: Kierownik AdministracjiZakres obowiązków:	zaopatrzenie placówki we wszystkie artykuły niezbędne do jej działalności	profesjonalna obsługa sekretariatu	prowadzenie dokumentacji związanej z obsługą sekretariatu i interesantów	przyjmowanie wpłat od rodziców	racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi	sporządzanie miesięcznego harmonogramu czasu pracy	prowadzenie nadzoru w zakresie żywienia i reżimu sanitarnego2002 - 2003 Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w LubinieŻłobek Nr 2 w Lubiniestanowisko: IntendentZakres obowiązków:	Zaopatrzenie placówki w środki żywności, chemiczne i gospodarcze,	Sporządzanie dziennych raportów żywieniowych,	Rozliczenia z tytułu gospodarowania środkami,	Pobieranie odpłatności za Żłobek i rozliczenie z MOPS,	Raporty roczne dotyczące działalności placówki,1999 – 2001 Jeronimo Martins Dystrybucja – Lubin stanowisko: specjalista ds. handlu i wysyłki - Dział LogistykiZakres obowiązków:	Kontrolowanie i zarządzanie zapasami hurtowni Eurocash i dyskontów spożywczych Biedronka	Wykonywanie zamówień - wysyłka	Analiza sprzedaży	Fakturowanie wysyłki	Kontakt z kierownikami hurtowni i sklepów	Kontrola zwrotów, reklamacji i braków w dostawach	Rekontrola wysyłki1998-1999 MPEC „TERMAL ” – Lubin	stanowisko : referent ds. spraw przygotowania i rozliczeń remontów i inwestycji	stanowisko : referent ds. dokumentacji technicznej i środków trwałych	Prowadzenie ewidencji i zakup środków trwałych1997-1998 Supermarket Real; – Lubin	stanowisko : pracownik administracyjny - kasjer	Zakres obowiązków:	Rejestracja transakcji sprzedaży,	Obsługa kasy fiskalnej,	Rozliczanie z Kasą Główną,Obsluga komutera:-MS Word – bardzo dobra znajomość pozwalająca na swobodne poruszanie się w tym środowisku,-MS Excel – bardzo dobra znajomość pozwalająca na tworzenie prostych programów za pomocą odpowiednich formuł oraz przedstawianie wyników analiz w formie graficznej,-Internet oraz Poczta elektroniczna- bardzo dobra znajomość obsługi stron internetowych oraz korespondencji elektronicznej.Informacje dodtatkowe-	Prawo jazdy kat. B od 1996 roku,-	Umiejętność obsługi urządzeń biurowych i kasy fiskalnej,-	Znajomość systemu SAP, OCS, Lotus Notes,-	Minimum sanitarne,-	Książeczka do celów epidemiologiczno-sanitarnych.Prosze o jakiekolwiek informacje, czy moge sie zarejestrowac w Urzedzie Pracy? Czy trudno jest o legalna prace? Gdzie mam sie udac? Slyszalam o czyms takim jak Ministerium de moyenne, czy tam wlasnie powinnam sie zglosic?Pozdrawiam i dziekuje.
dziwna praktyka wlasciceli sklepow
1) Nie odmawiają sprzedaży. Tu dyskusja tylko dotyczy formy płatności. Atonie podlega wymogom prawa (upraszczam, ale w tej sytuacji tak jest) Ale upraszczając wypatrujesz sens zagadnienia. Sprzedaż polega na tym, żesprzedawca przenosi na nabywcę własność rzeczy i ma do niego roszczenie ozapłatę - tak to określa kodeks cywilny. Ja biorąc w sklepie towarzakupuję go, czyli de facto staję się jego właścicielem. Pozostajeroszczenie sprzedawcy o zapłatę. I tu problem, bo sprzedawca nie może wsposób uzgodniony ze mną przyjąć pieniążków. Zgodnie z jego ofertąprzyjętą przeze mnie w chwili wejścia do sklepu zapłata miała nastąpićkartą. A on z tej umowy się wycofuje. No to ma problem. Chleb jest mój, asklep ma roszczenie o zapłatę.Ustawodawca wymyślił osobny przepis na taką odmowę sprzedaży. I dla tegostosuje się go jako lex specialis zamiast przywłaszczenia. Gdyby tegoprzepisu nie było, to należało by przeprowadzić następujący wywód:1. Klient wchodzi do sklepu i zapoznaje się z jego ofertą. W szczególnościakceptuje formę zapłaty zgodnie z wywieszką na drzwiach sklepu (nalepka zkartą) oraz wybiera sobie artykuł.2. Klient składa oświadczenie woli o chęci zakupu określonej rzeczy. W tymmomencie nabywa jej własność. Sklep ma natomiast roszczenie o zapłatę.Ponieważ przyjęło się w stosunkach cywilnych, że te dwie czynności u nasprzebiegają w jednym momencie, to załóżmy sklep może się powstrzymać odswojego świadczenia do chwili zapłaty.3. Klient wyciąga kartę i chce uregulować należność zgodnie z zawartąumową. W tym momencie sprzedawca oświadcza, że już przedstawioną przezsiebie ofertą nie jest zainteresowany.Co do zasady - gdyby nie lex specialis w kodeksie wykroczeń - tosprzedawca dopuszcza się przywłaszczenia. Odmawia wydania rzeczy jejwłaścicielowi. Bo klient stał się właścicielem towaru w chwili przyjęciaoferty sprzedaży. I teraz można zacząć rozważania, na ile działania sklepusą uzasadnione.W wypadku sklepu zastosowanie opisanych przeze mnie kroków może jest małoczytelne. Zakupując zapałki nie zastanawiamy się przecież, ze właśniedokonaliśmy czynności cywilnoprawnej, a tak naprawdę to można powiedzieć,że kilku. Złożono nam ofertę, my ją przyjęliśmy, nabyliśmy własnośćzapałek, powstało zobowiązanie do zapłaty, my to zobowiązanie wykonaliśmy.Więc proponuję dla celów studyjnych rozważyć pokrewny przypadek: Zlecamremont mojego samochodu. Warsztat dokonuje naprawy i ja przychodzę poodbiór samochodu. Oczywiście chcę uregulować rachunek i wyciągamuzgodnione 1.000 zł. Na to właściciel warsztatu oświadcza, że on sięrozmyślił i zapłatę chce w diamentach. Proszę mu dostarczyć diamenty owartości 1.000 zł. Niby na pozór co w tym złego. Można iść do jubilera ite diamenty mu kupić. Tylko po co? Przecież my umówiliśmy się o zapłatęgotówką, a nie diamentami! Czy w tym wypadku uznasz prawo właścicielawarsztatu do zatrzymania samochodu jako zastawu uregulowania zobowiązaniaprzez klienta. Bo prawo takie co do zasady ma i wywieść je można złatwością z przepisów prawa cywilnego.Ad rem: W przypadku zakupu kartą umówiliśmy się ze sklepem, ze ja zapłacękartą. Nie mogą przyjąć zapłaty w tej formie, no to się dogadamy. Proszęmi wystawić fakturę i wskazać rachunek bankowy. Zapłacę przelewem. Gotówkinie mam, bo nie umawiałem się, że ją będę miał. Sklep ma roszczenie ozapłatę, ale moim zdanie sam odstępując od uzgodnionej formy zapłaty traciprawo zastawu na sprzedanej rzeczy. traci, bo trudno dowieść, że brakzapłaty następuje z winy kupującego, a tylko ta okoliczność uzasadniał byprawo zatrzymania.Oczywiście to są rozważania teoretyczne. W praktyce nie warto kruszyćkopii o bzdury. Jeśli jakiś sklep mnie wkurza, to go zmieniam nie wdającsię w dywagacje z personelem. Takie pyskówki nie mają sensu, bo z regułypersonel wykonuje jedynie polecenia właściciela. A że czasami bzdurne, toinna sprawa. Jak mnie coś bardzo wkurza, to znajduję namiary nawłaściciela i mu maila wysyłam albo faks. Tam, żeby sobie ulżyć. I tyle. 2) Pamiętaj o tym, że podatek pobierany przez centrum rozliczeniowy jestspory i płacą kartą płacisz w rzeczywistości 30-50 groszy plus za towarod1% do 5% więcej. To jest miesięcznie znacznie więcej niż kwota któramiliony ludzi przerzuca z jednego banku (gdzie są opłaty wyższe o 5zł)doinnego. Dlaczego? Bo czego nie widać tego sercu nie żal. Centrum rozliczeniowe nie pobiera podatku, tylko opłatę. I oczywiścieznajduje się ona wliczona w cenę, a przynajmniej powinna być. Gdy sklepodmawia przyjęcia zapłaty kartą, to mnie okrada. Bo opłatę w marżęwliczył, ale wykonać usługi nie chce. To oczywiście pewne uproszczenie,ale przyznasz, że obrazowo oddaje sens.Jeśli sklep z jakiegoś powodu nie wliczył opłaty w marżę, to już nie mojawina. To tak, jakbyś wszedł do sklepu i zobaczył telewizor za 3.000 zł.Cena atrakcyjna, sprzedawca towar zachwala. No to jedziesz do banku,bierzesz pieniądze, zamawiasz taksówkę bagażową i przyjeżdżasz do sklepu.Każesz spakować telewizor i idziesz do kasy. A tu kasjer nagle przypominasobie, ze sklep zapomniał doliczyć sobie do marży kosztu transportu tegotelewizora z Japonii. No i "niech mnie pan zrozumie, mnie się za 3.000 złnie opłaca tego sprzedać. ale za 4.000 zł już tak". Nie wkurzył byś się? 3) Jeżeli zmusisz sklep do honorowania zapłaty kartą każdej kwoty to itakty za to zapłacisz bo sklep będzie musiał zwiększyć marżę. lub np.wprowadzić opłatę 1zł od transakcji itp. Proszę podchodźcie zezrozumieniemdo takich rzeczy i do handlowców bo to na koniec dnia my jako kliencizapłacimy mniej lub więcej w zależności od tego. Ależ ja nie uważam, że należy wszystkich sprzedawców zamykać. Ja tylkoSprzedawca zna przecież prowizje wynikające z podpisanej przez niego zakceptantem kart umowy i powinien sobie tak ustawić marze, by mu sięopłacało prowadzić sprzedaż. Za jego pomyłki w tym zakresie trudno winićklienta, który przecież tych umów nie zna najczęściej. 4) Firmy które wprowadzają ten para-podatek starają się ukrywać ten faktprzed klientami stąd umowy pomiędzy sklepem a bankiem zabraniająpokazywania jawnie ile przy każdej transakcji płacimy za przyjemnośćzapłaty plastikiem. Myślę, że gdyby opłaty były jawne i każdy miałwybór:zapłacić kartą o kilka procent więcej niż gotówką o kilka procent taniejtoskończyłoby się eldorado kart kredytowych i ludzie by się w wieluwypadkachprzeprosili z gotówką. Nie twierdzę, że by tak nie było. Ale w sklepach, gdzie targować się niemożna, to nie ma sensu obecnie. Sam czasem idę do bankomatu, gdy w sklepiepowiedzą, że gotówką będzie 5% taniej i jakoś z tego tytułu tragedii nierobię. "Biznes jest biznes". Ale stawiajmy sprawę jasno. Cena chlebawynosi 7 zł, jak pan zapłaci gotówkę, to go panu sprzedam za 2 zł. Isprawa jasna. Tylko kto będzie chodził do sklepu, gdzie chleb kosztuje 7zł? Ale to już sprawa marketingu. Ustawiania terminali obowiązkuustawowego również nie ma.
Mam do sprzedania płytkę bhp.Zawartość płytki:01. AUDYT, w tym:01.Księga - Dokument Bezpieczeństwa – ramowe wytyczne opracowania02. PORADNIKI – PRZEWODNIKI, w tym:01.Poradnik – Dostosuj swój zakład pracy do obowiązującego prawa pracy02.Prawo pracy – poradnik dla pracodawcy03.BHP – poradnik dla pracodawcy04.Dostosowanie zakładu do obowiązującego prawa pracy w zakładzie przetwórstwa owocowo – warzywnego05.Państwowa Inspekcja Pracy – przewodnik po działalności06.Tekst ujednolicony USTAWY z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. Nr 12, poz. 49)07.Bezpieczeństwo Pracy – roboty budowlane i rozbiórkowe08.Ciągniki w rolnictwie09.Prowadzenie i przechowywanie akt osobowych pracownika10.Karta informacyjna dla pracownika – do akt osobowych11.Praca przy komputerze – podstawowe wiadomości i instrukcje03. PORADY GHP I GMP, w tym:01.System HACCP – wskazówki dotyczące wdrażania jego zasad02.Zasady GHP/GMP oraz System HACCP jako narzędzia zapewnieniabezpieczeństwa zdrowotnego żywności (poradnik dla przedsiębiorcy)03.Wdrażanie Systemu HACCP w małych i średnich przedsiębiorstwach sektora żywnościowego (poradnik dla kierujących zakładem)04.Przewodnik do wdrażania zasad GMP/GHP i Systemu HACCP w zakładach żywienia zbiorowego05.HACCP w handlu detalicznym04. BIOZ, w tym:01.Plan BIOZ dla budowy 1 - 302.Plan BIOZ dla instalacji systemu grzewczego05. INNE, w tym:01.Karty zgłoszenia do PIP, w tym:01.Karta zgłoszenia jednostki lokalnej02.Karta zgłoszenia pracodawcy 1 - 202.Sprawy pracownicze, w tym:01.Regulaminy, w tym:01.Regulamin pracy02.Regulamin wynagradzania03.Regulamin gospodarowania środkami zakładowego funduszuświadczeń socjalnych02.Odpowiedź na pozew, w tym:01.Odpowiedź na pozew odnośnie wypowiedzenia umowy opracę02.Odpowiedź na pozew w sprawie o przywrócenie do pracy wzwiązku z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy03.Odpowiedź na pozew w sprawie o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika04.Odpowiedź na pozew odnośnie rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym05.Odpowiedź na pozew w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy06.Odpowiedź na pozew w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy07. Odpowiedź na pozew w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za płacę03.Oświadczenia, w tym:01.Oświadczenie o przestrzeganiu tajemnicy02.Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminempracy03.Oświadczenie o udzieleniu urlopu bezpłatnego04.Oświadczenie o udzieleniu urlopu wychowawczego05.Oświadczenie o skorzystaniu z dnia wolnego od pracy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem06.Oświadczenie o podjęciu pieczy i odpowiedzialnościmaterialnej nad mieniem powierzonym04.Umowy, w tym:01.Umowa zlecenia02.Umowa o dzieło03.Umowa agencyjna04.Umowa o zarządzanie05.Umowa o podnoszeniu kwalifikacji w formach szkolnych06.Umowa o podnoszeniu kwalifikacji w formach pozaszkolnych07.Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone08.Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy09.Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy10.Umowa o używanie przez pracownika własnego samochodu do celów służbowych05.Umowy o pracę, w tym:01.Umowa o pracę na czas nieokreślony02.Umowa o pracę na czas określony do 6 miesięcy03.Umowa o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy04.Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy05.Umowa o pracę na okres próbny06.Umowa o pracę nakładczą07.Porozumienie zmieniające umowę o pracę08.Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy przez pracodawcę09.Umowa o pracę10.Wypowiedzenie warunków umowy o pracę06.Rozwiązanie umowy o pracę, w tym:01.Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem02.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika03.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika04.Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron05.Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem06.Rozwiązanie umowy o pracę na czas próbny za wypowiedzeniem07.Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia08.Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony09.Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia07.Zakres obowiązków, w tym:01.Zadania i obowiązki pracownika – zakres obowiązków02.Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zakresemobowiązków08.Powołanie i odwołanie ze stanowiska, w tym:01.Akt mianowania na stanowisko02.Odwołanie z mianowania03.Akt powołania na stanowisko04.Odwołanie z powołania09.Inne, w tym:01.Przepisy dotyczące równego traktowania kobiet i mężczyzn wzatrudnieniu02.Postanowienie w sprawie rozpatrzenia sprzeciwu od decyzji o ukaraniu karą porządkową03.Decyzja o wymierzeniu kary porządkowej za nieusprawiedliwione opuszczenie stanowiska pracy04.Kwestionariusz osobowy05.Miesięczna ewidencja czasu pracy06.Indywidualna karta wynagrodzeń pracownika07.Świadectwo pracy08.Opinia o pracy09.Pismo pracodawcy o przyznaniu pracownikowi nagrody jubileuszowej10.Apelacja pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego11.Sprzeciw od wyroku zaocznego12.Pozew w postępowaniu nakazowym13.Zapytanie o karalność06. BHP – DODATKI, w tym:01.Lista kontrolna Podstawowa GIP02.Lista kontrolna – Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem03.Lista kontrolna – Ochrona pracowników młodocianych04.Lista kontrolna GIP – BHP na budowie05.Tabela uproszczonego doboru środków ochrony indywidualnej07. BHP – TECZKA, w tym:01.Rejestry, w tym:01.Rejestr instrukcji BHP i PPOŻ02.Rejestr podejrzeń o choroby zawodowe i chorób zawodowych03.Rejestr zatrudnionych pracowników04.Rejestr pracowników o dodatkowych kwalifikacjach05.Rejestr wypadków przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych06.Rejestr wypadków w drodze do pracy i z pracy07.Rejestr zgłoszenia wypadków08.Rejestr przeglądu stanu technicznego maszyny/urządzenia02.Teczka – kadry, w tym:01.Karta urlopowa02.Informacja pracodawcy do PUP o zatrudnieniu bezrobotnego03.Oświadczenie bezrobotnego o pozostawaniu lub nie pozostawaniu wrejestrze bezrobotnych PUP04.Pismo pracodawcy do ZUS-u w sprawie skierowanie pracownika nabadania do lekarza orzecznika w celu ustalenia procentowegouszczerbku na zdrowiu03.Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy związane z BHP04.Umowa na usługi BHP05.Instrukcja w sprawie profilaktycznych badań lekarskich06.Skierowanie na badanie lekarskie wstępne, okresowe, kontrolne07.Umowa z lekarzem, specjalistą medycyny pracy08.Wykaz rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej 2osoby09.Zarządzenie wewnętrzne dot. posiłków profilaktycznych i napojów10.Szczegółowe zasady gospodarowania środkami ochron indywidualnych, odzieżą i obuwiem roboczym, konserwacją tych przedmiotów, gospodarowania środkami do utrzymania higieny osobistej08. SZKOLENIA BHP, w tym:01. Programy ramowe szkoleń, w tym:01.Ramowy program szkolenia wstępnego ogólnego (instruktażuogólnego)02.Ramowy program szkolenia wstępnego stanowiskowego(instruktażu stanowiskowego)03.Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych02.Programy szkoleniowe BHP, w tym:01.Dziennik lekcyjny - Szkolenia z zakresuBezpieczeństwa i Higieny Pracy dla pracodawców i kadry kierowniczej02.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku pracownikabiurowego03.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku gł.księgowej, księgowej, fakturzystki, pracownika administracyjnego04.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku dozorcy05.Program szkolenia wstępnego ogólnego dla pracowników salonufryzjersko – kosmetycznego w zakresie BHP oraz PPOŻ06 Program szkolenia bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w zakładzie krawieckim (szwaczki, prasowaczki, krojczy i personel pomocniczy)07.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku elektryka08.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku kierowcy-mechanika, pomocnika mechanika, zaopatrzeniowca09.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku kierowcy, operatora wózka widłowego10.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku operatorastacji paliw11.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku sprzedawcypaliw12.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku kucharzai pomocnika13.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku kelnera i pomocnika14. Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku spawacza15.Program szkolenia podstawowego na stanowiskach robotniczych w zakładzie stolarsko - tapicerskim16.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku szklarza17.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku szatniarza18.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku zaopatrzeniowca19.Program szkolenia stanowiskowego bhp na stanowisku palacza03.Testy egzaminacyjne, w tym:01.Szkolenia wstępne ogólne, w tym:01.Klucz do testu z zakresu szkolenia wstępnego ogólnego02.Test – szkolenie wstępne ogólne02.Szkolenia okresowe robotników, w tym:01.Zestawy szkoleń testów okresowych robotników (3 zestawy)02.Klucz do testów szkolenia okresowego robotników04.Zaświadczenia o odbyciu szkoleń, w tym:01.Zaświadczenie o przeszkoleniu w zakresie BHP02.Zaświadczenie o odbyciu szkolenia wstępnego ogólnego wdziedzinie bhp (instruktażu ogólnego)03.Zaświadczenie o odbyciu szkolenia wstępnego ogólnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy04.Zaświadczenie o odbyciu szkolenia wstępnego na stanowisku pracyw dziedzinie bhp (instruktażu stanowiskowego)05.Zaświadczenie o ukończeniu instruktażu stanowiskowego BHP06.Zaświadczenie o przeszkoleniu BHP – okresowe07.Zaświadczenie o odbyciu szkolenia okresowegopracowników administracyjno-biurowych w dziedzinie05.Instrukcja w sprawie szkoleń z zakresu BHP06.Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp07.Książka szkolenia wstępnego na stanowisku pracy w dziedzinie bhp(instruktażu stanowiskowego) dla wydziału08.Oświadczenie pracownika o przeszkoleniu BHP i PPOŻ – szkolenie wstępne ogólne i instruktaż stanowiskowy09.Rejestr wydanych zaświadczeń o odbyciu szkolenia w dziedzinie bhp10.Szkolenie BHP pracowników (folie)11.Rejestr programów szkoleń09. DRUKI BHP – WYPADKI I INNE, w tym:01.Wypadki, w tym:01.Statystyczna Karta Wypadku 1 – 502.Rejestr wypadków przy pracy 1 – 303.Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy 1 - 404.Wypadki ucznia, w tym:01.Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku ucznia 1-202.Rejestr wypadków uczniów05.Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy06.Meldunek o wypadku śmiertelnym lub zbiorowym07.Opinia lekarza o wypadku08.Protokół przesłuchania poszkodowanego w wypadku przy pracy09.Protokół przesłuchania poszkodowanego, świadka, biegłego10.Protokół przesłuchania świadka wypadku przy pracy11.Zgłoszenie wypadku w związku z pracą12.Szkic (opis) miejsca wypadku02.Karta zgłoszenia pracodawcy do Sanepidu03.Skierowanie na badanie lekarskie04.Zaświadczenie o stanie zdrowia – Druk N-905.Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieżyroboczej i obuwia roboczego dla pracowników06.Odsunięcie od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej07.Rejestr wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowiana stanowisku pracy08.Rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby09.Rejestr zgłoszonych urazów10.Sanepid – karta kontrolna11.Szkolna instrukcja BHP12.Wniosek o przyznanie dodatku pieniężnego za pracę w warunkachszkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia13.Czynniki rakotwórcze10. DRUKI BHP – c. d., w tym:01. Lista nr 1, w tym:Wzory dokumentów i formularze ogólne dotyczące pracy specjalisty ds. bhp1. Codzienny raport techniczny wózka jezdniowego z napędem silnikowym2. Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej3. Karta sprzętu ochronnego izolacyjnego4.Karta zgłoszeniowa na szkolenie w zakresie obsługi maszyn budowlanych5. Kartoteka elektronarzędzia6. Książka instruktażu stanowiskowego7. Ocena warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe8. Porozumienie o współpracy pracodawców, których pracownicy wykonują prace w .., dotyczące zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz o ustanowieniu koordynatora ds. bhp9. Protokół sprawdzenia kwalifikacji kierowcy wózka jezdniowego10. Protokół utraty, zniszczenia, przedwczesnego zużycia11. Protokół z kontroli kompleksowej stanu bezpieczeństwa i higieny pracy12. Protokół z kontroli problemowej/wycinkowej stanu bezpieczeństwa i higieny pracy13. Rejestr wydanych zaświadczeń o odbyciu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy14. Skierowanie na badanie profilaktyczne15. Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji przez Urząd Dozoru Technicznego16. Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji w zakresie obsługi urządzeń, instalacji i sieci17. Zarządzenie dyrektora (prezesa) w sprawie prowadzenia szkolenia wstępnego na stanowiskach pracy (instruktażu stanowiskowego)18. Zarządzenie dyrektora (prezesa) w sprawie zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe19. Zarządzenie pracodawcy o powołaniu zakładowej komisji bhp20. Zaświadczenie o odbyciu szkolenia wstępnego ogólnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy21. Zaświadczenie o ukończeniu instruktażu stanowiskowego bezpieczeństwa i higieny pracy22. Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy23. Zaświadczenie nr... o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników administracyjno-biurowych24. Przykładowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych25. Karta ewidencji odpadu26. Karta przekazania odpadu27. Protokół odbioru technicznego rusztowania02. Lista nr 2, w tym:Wzory dokumentów dotyczące zagrożeń, wypadków i chorób zawodowych w firmie1. Akta w sprawie wypadku (strona tytułowa)2. Informacja o czynnikach rakotwórczych3. Informacja o zapoznaniu się pracownika z ryzykiem zawodowym4. Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z pracą w zakładzie5. Karta wypadku6. Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy7. Polecenie powypadkowe8. Protokół powypadkowy9. Protokół powypadkowy ucznia10. Protokół przesłuchania poszkodowanego11. Protokół przesłuchania poszkodowanego/świadka (wypadek w drodze do lub z pracy)12. Protokół przesłuchania świadka (wypadek przy pracy)13. Protokół z kontroli złomu14. Protokół z oględzin miejsca wypadku przy pracy15. Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych (włókien azbestu)16. Rejestr wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy17. Rejestr wypadków przy pracy18. Rejestr wypadków uczniów19. Rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby20. Skierowanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych21. Statystyczna karta wypadku wraz z objaśnieniami22. Wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych – prace ziemne na terenie działającego zakładu pracy23. Zarządzenie o powołaniu zespołu powypadkowego24. Zaświadczenie o wykonywaniu przez pracownika zewnętrznego pracy na terenie kontrolowanym25. Zawiadomienie o wypadku przy pracy26. Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wskutek występujących zagrożeń27. Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej28. Zawiadomienie przełożonego przez pracownika o oddaleniu się z miejsca zagrożenia w pracy29. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej30. Karta kosztów wypadków przy pracy31. Karta oceny ryzyka zawodowego według Polskiej Normy PN-N-18002:2000 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego, w skali 5--stopniowej na stanowisku...32. Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku...03. Lista nr 3, w tym:Formularze dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarneji społecznej inspekcji pracy1. Karta oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej2. Karta zgłoszenia jednostki lokalnej do inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy3. Karta zgłoszenia pracodawcy do inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy4. Karta zgłoszenia pracodawcy do państwowego powiatowego inspektora sanitarnego5. Odpowiedź na nakaz Państwowej Inspekcji Pracy6. Prośba o uchylenie decyzji zawartych w nakazie Państwowej Inspekcji Pracy7. Prośba o zmianę terminu realizacji decyzji inspektora pracy8. Zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej9. Zakładowa księga zaleceń i uwag zakładowego społecznego inspektora pracy11. PUBLIKACJE BHP 31 SZT. 2004, w tym:01.Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy w sektorze edukacji02.Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy w marketingu i zaopatrzeniu03.Bezpieczna praca na dachu04.BHP na małych placach budowy05.BHP a zdolność do podjęcia pracy: programy, praktyka i doświadczenia06.Choroby układu mięśniowo – szkieletowego szyi i kończyn górnych,związane z pracą07.Czynniki biologiczne08.Czynniki uczulające skórę09.Czynniki uczulające układ oddechowy10.Eliminowanie i zastępowanie niebezpiecznych substancji11.Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy12.Informacje wstępne dot. substancji niebezpiecznych występujących wmiejscu pracy13.Jak dotrzeć z przesłaniem: kampania na rzecz bezpieczeństwa i zdrowia14.Kierunki przyszłych badań oraz priorytety w zakresie BHP w państwach członkowskich UE15.Kontrola hałasu w budownictwie16.Nowe formy nawiązywania stosunku pracy i ich wpływ na BHP17.Nowoczesne zarządzanie ryzykiem w środowisku pracy18.Płeć pracowników a ocena zagrożeń19.Poprawa BHP w MŚP: przykład skutecznej pomocy20.Przekazywanie informacji na temat niebezpiecznych substancji21.Schorzenia odcinka lędźwiowego kręgosłupa, związane z pracą22.Skuteczne zarządzanie jako narzędzie zapobiegania wypadkom przy pracy23.Urazy wynikające z chronicznego przeciążenia organizmu (RSI), w państwach UE24.Zagadnienie płci w obszarze BHP25.Zapobieganie chorobom układu mięśniowo – szkieletowego, związanym z pracą26.Zapobieganie poślizgnięciom, potknięciom i upadkom w miejscu pracy27.Zapobieganie przemocy wobec personelu w sektorze edukacji28.Zapobieganie wypadkom drogowym z udziałem ciężarówek29.Zapobieganie wypadkom w budownictwie30. Zapobieganie wypadkom związanym z transportem w miejscach pracy31. Zarządzanie bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy w sektorze edukacji12. RYZYKO ZAWODOWE, w tym:01.O ryzyku, w tym:01.Ryzyko i ocena zagrożeń, zagrożeń, w tym:01.Algorytm02.Dyrektywy UE – BHP03.Schemat przebiegu oceny ryzyka zawodowego04.Zarządzanie BHP w szkole05.Ryzyko zawodowe pracowników placówek oświatowych(nauczycieli i obsługi)06.Ocena ryzyka zawodowego w 5 krokach – broszura07.Ryzyko zawodowe (ocena, identyfikacja zagrożeń)08.Schemat przebiegu identyfikacji zagrożeń02.Etapy oceny ryzyka zawodowego03.Arkusze analizy i oceny ryzyka zawodowego dla nauczycieli ipracowników szkoły04.Karty oceny ryzyka dla nauczycieli i pracowników szkoły05.Ocena ryzyka zawodowego w szkole06.Karta analizy ryzyka zawodowego w grupie zawodowej pracowników zatrudnionych w firmie usługowo – handlowej traktowanych łącznie07.Oświadczenie o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym dla pracowników szkoły08.Tabela do szacowania ryzyka w skali trójstopniowej09.Oświadczenie o poinformowaniu o ryzyku zawodowym10.Oświadczenie o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym dla nauczyciela11.Przepisy prawne do oceny ryzyka zawodowego12.Rejestr pracowników zapoznanych z ryzykiem zawodowym13.Zaświadczenie o odbyciu wstępnego szkolenia BHP dla nauczyciela02.Oceny ryzyka zawodowego, w tym:01.Biuro, w tym:01.Pracownik administracyjno – biurowy 1 – 402.Fax03.Operator sieci komputerowej04.Informatyk – programista05.Księgowa02.Budowlanka, w tym:01.Usługi remontowo – budowlane02.Ocena ryzyka zawodowego – ogólnie i naposzczególnych stanowiskach w firmie budowlanej03.Monter płyt kartonowo – gipsowych04.Murarz – tynkarz 1 – 205.Brukarz06.Dekarz03.Edukacja, w tym:01.Nauczyciel informatyki 1 – 202.Nauczyciel w-f 1 – 203.Nauczyciel04.Personel pomocniczy w szkole05.Bibliotekarka06.Nauczyciel biologii07.Nauczyciel chemii08.Nauczyciel przedmiotów ogólnokształcących09.Nauczyciel techniki10.Nauczyciel fizyki11.Pedagog szkolny, etapy oceny ryzyka zawodowego12.Nauczyciel Publiczny13.Nauczyciel przedszkola, edukacji elementarnej,świetlicy, biblioteki14.Nauczyciel fizyki, chemii, biologii, techniki15.Nauczyciel przedmiotów humanistycznych imatematyczno - przyrodniczych04.Gastronomia, w tym:01.Kuchnia02.Gotowanie i podawanie posiłków03.Gotowanie obiadu04.Bufetowa - kelner05.Kelner06.Pakowacz produktów spożywczych07.Kucharz i pomoc w szkole08.Pakowacz mąki09.Pakowacz przypraw05.Hydraulik 1 – 206.Instalacja c – o, w tym:01.Monter instalacji c – o02.Obsługa kotłów c - o03.Palacz c – o07.Kierowcy, w tym:01.Kierowca – og.02.Kierowca – dostawca pizzy03.Kierowca autobusu04.Kierowca - dostawca05.Kierowca samochodu ciężarowego06.Kierowca wywrotki07.Kierowca - zaopatrzeniowiec08.Kierowca – konwojent09.Kierowca przy transporcie materiałów niebezpiecznych10.Kierowca dźwigu08.Magazynier 1 – 309.Malarz, w tym:01.Malarz02.Malarz – tapeciarz03.Malowanie natryskowe firan04.Malowanie natryskowe firan – pomocnik10.Mechanik, w tym:01.Mechanik diagnosta02.Mechanik konserwator03.Mechanik samochodowy11.Poligrafia, w tym:01.Maszyny poligraficzne02.Drukarz – sitodruk12.Sprzątanie, dozorcy, woźne, w tym:01.Sprzataczka 1 – 202.Dozorca 1 – 203.Gospodarz budynku04.Portier – recepcjonista05.Woźna oddziałowa, szatniarka, dozorca06.Woźna oddziałowa13.Sprzedawca, w tym:01.Sprzedawca02.Sprzedawca – kasjer03.Pracownicy zatrudnieni w firmie usługowo – handlowej traktowani łącznie14.Szwalnia, w tym:01.Szwalnia 1 – 202.Obsługa maszyny szyjącej03.Krojczy15.Usługi remontowo – budowlane 1 – 216.Opiekun dowozów ucznia17.Konserwator18.Aptekarz19.Brukarz20.Budowa i utrzymanie dróg21.Diagnosta samochodowy22.Ślusarz - dorabianie kluczy, wymiana i montowanie zamków23.Intendent24.Lakiernik25.Ładowarko – koparka26.Młynarz27.Monter instalacji wodno – kanalizacyjnej28.Roboty stolarskie – montaż mebli29.Elektronarzędzia30.Koparka31.Krajalnica (gilotyna)32.Stolarz33.Maszyna sztancująca34.Pilarka pionowa35.Równiarka36.Skrapiarka samochodowa37.Sprężarka38.Elektryk39.Spycharka40.Szlifierka do obróbki kamienia41.Urządzenie do przerobu zerwanego asfaltu42.Obsługa walca drogowego43.Wiertarka44.Wtryskarka45.Zszywarka46.Kierowca samochodu specjalistycznego – beczki asenizacyjnej47.Operator maszyn budowlanych48. Operator maszyn do odwiertów w ziemi49.Operator wózka widłowego50.Pracownik fizyczny51.Fryzjer, kosmetyczka52.Kwiaciarnia03.Program do samodzielnego opracowania ryzyka13. PRACE NIEBEZPIECZNE, IDENTYFIKACJA ZAGROŻEŃ, w tym:01.Przepisy BHP, w tym:01.Przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy związane z BHP02.Wymagania BHP przy pracach niebezpiecznych03.Wymagania BHP przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych02.Budownictwo, w tym:01.Przepisy dot. budownictwa02.Zagrożenia na budowie03.Wykaz prac niebezpiecznych oraz sposoby zabezpieczeń i bezpieczeństwo wykonywania tych prac wraz z podstawami prawnymi w tym zakresie04.Wykaz prac niebezpiecznych na budowie03.EKO – KAN – GAZ, w tym:01.EKO – KAN - GAZ – wykaz prac szczególnie niebezpiecznych02. EKO – KAN - GAZ – Wykaz prac niebezpiecznych oraz sposoby zabezpieczeń i bezpieczeństwo wykonywania tych prac wrazz podstawami prawnymi w tym zakresie03.Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w zakładzie techniki cieplnej04.Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych – HYDRAULIKA04.Mechanika pojazdowa, w tym:01.Mechanik samochodowy – diagnosta – identyfikacja zagrożeń02.Mechanika pojazdowa - Wykaz prac niebezpiecznych oraz sposoby zabezpieczeń i bezpieczeństwo wykonywania tych prac wraz z podstawami prawnymi w tym zakresie03.Mechanika pojazdowa – prace niebezpieczne04.Zagrożenia zawodowe występujące w zakładach mechaniki pojazdowej05.Stolarstwo, w tym:01.Stolarstwo i obróbka drewna - Wykaz prac niebezpiecznych oraz sposoby zabezpieczeń i bezpieczeństwo wykonywania tych prac wraz z podstawami prawnymi w tym zakresie02. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w stolarni03.Zagrożenia i ochrona przed zagrożeniami w stolarni06.Arkusz oceny ergonomicznej07.Klasyfikacja czynników powodujących zagrożenia08.Dekarstwo - Wykaz prac niebezpiecznych oraz sposoby zabezpieczeńi bezpieczeństwo wykonywania tych prac wraz z podstawami prawnymi w tym zakresie09.Restauracja i hotel - wykaz prac szczególnie niebezpiecznych10.Zakład robót drogowych - wykaz prac szczególnie niebezpiecznych11.Cukiernia - wykaz prac szczególnie niebezpiecznych12.Zagrożenia spowodowane czynnikami mechanicznymi14. MŁODOCIANI, w tym:01.Wykaz prac wzbronionych młodocianym 1 - 202.Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionychmłodocianym03.Lista kontrolna – Ochrona pracowników młodocianych04.Ochrona pracy młodocianych – tabele05.Regulamin pracy pracownika młodocianego06.Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy młodocianychi przepisami BHP07.Rejestr zatrudnionych pracowników młodocianych08.Wykaz zbiorczy pracowników młodocianych09.Ewidencja czasu pracy młodocianego przy wykonywaniu robót zabronionych a dozwolonych w celu nauki zawodu10.Prace wzbronione młodocianym w handlu, usługach i drobnej wytwórczości11.Prace wzbronione młodocianym w zakładzie mechanicznym12.Prace wzbronione młodocianym w zakładzie lakiernictwa samochodowego13.Prace wzbronione młodocianym w zakładzie mechaniki maszyn14.Wykaz prac dozwolonych młodocianym w zawodzie spawacz gazowy– wzór ramowy15.Prace wzbronione młodocianym w sklepie detalicznym16.Zakres obowiązków ucznia (praktyczna nauka zawodu)15. HAŁAS, w tym:01.Hałas – inf. Ogólne02.Normy i rozporządzenia dot. hałasu16. KARTY CHARAKTERYSTYKI, w tym:01.Alfasect 050 SC, w tym:01.Karta charakterystyki02.Pozwolenie na obrót03.Stosowanie02.Emppire 20 insecticide, w tym:01.Karta charakterystyki02.Instrukcja stosowania03.Karta danych bezpieczeństwa03.Fenda, w tym:01.Karta charakterystyki02.Instrukcja stosowania03.Pozwolenie na obrót04.Agrofarm Rodent Kontrol05.Aqua Reslin Super06.Aquapy EW07.Baraki Blocks08.Baycidal WP 2509.Coopex Smoke Generator10.Dursban 480 EC Insecticide11.Ficam W12.K – Obiol DP 213.K – Obiol EC 2514.K – Othrine WP 2515.K – Othrine/Biothrine FLOW 2516.Maxforce17.Mice Killer18.Propal – instrukcja stosowania19.Quick Bayt20.Racumin Paste21.Rat Killer Perfect Pasta22.Responsar 2,5 SC23.Solfac WP 1017. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ - INFORMATOR, w tym:• Wprowadzenie• Instrukcja obsługi• Środki ochrony układu oddechowego• Środki ochrony głowy• Środki ochrony nóg• Środki ochrony rąk• Środki ochrony słuchu• Środki ochrony oczu I twarzy• Odzież ochronna• Sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości18. REGULAMIN GOSPODARKI ODZIEŻĄ, w tym:01.Szczegółowe zasady gospodarowania środkami ochron indywidualnych, odzieżą i obuwiem roboczym, konserwacją tych przedmiotów, gospodarowania środkami do utrzymania higieny osobistej02.Regulamin gospodarki odzieżą, obuwiem, odzieżą ochronną i sprzętem ochrony indywidualnej - sklep03. Regulamin gospodarki odzieżą, obuwiem, odzieżą ochronną i sprzętem ochrony indywidualnej- sklep spożywczy19. MASKI SECURA, w tym:01.Instrukcja użytkowania półmaski SECURA 2000 DUST02.Instrukcja użytkowania zestawu SECURA 2000 LAC20. SUBSTANCJE NIEBEZPIECZNE, w tym:01. Programy, w tym:01.Karty charakterystyk substancji niebezpiecznych – katalog, w tym:0001 TOLUEN0002 ACETON0003 AKROLEINA0004 ALKOHOL ETYLOWY (ETANOL)0005 AMONIAK0006 ANILINA0007 BENZEN0008 CHLOROWODÓR0009 CYJANOWODÓR0010 CZTEROCHLOREK WĘGLA (TETRACHLOREK WĘGLA)0011 DWUSIARCZEK WĘGLA (DISIARCZEK WĘGLA)0012 FENOL0013 FLUOROWODÓR0014 FORMALDEHYD0015 FTALAN DIBUTYLU0015 FTALAN DWUBUTYLU0016 FTALAN BIS(2ETYLOHEKSYLU)0016 FTALAN DWU-2-ETYLOHEKSYLU [FTALAN BIS(2ETYLOHEKSYLU)]0017 BEZWODNIK FATLOWY0018 GLIKOL ETYLENOWY0019 HALOTAN (2-BROMO-2CHLORO-1,1,1-TRIFLUOROETAN)0020 KSYLENY0021 KWAS AZOTOWY [KWAS AZOTOWY(V)]0022 KWAS FOSFOROWY [KWAS FOSFOROWY(V)]0023 KWAS OCTOWY0024 KWAS SIARKOWY [KWAS SIARKOWY(VI)]0025 BEZWODNIK MALEINOWY0026 CHLOREK METYLENU (DICHLOROMETAN)0027 ALKOHOL n-BUTYLOWY (BUTAN-1-OL)0028 OCTAN ETYLU0029 METANOL0030 OCTAN n-BUTYLU0031 PIRYDYNA0032 TLENEK WĘGLA0033 TRÓJCHLOROETYLEN (TRICHLOROETEN)0034 WODOROTLENEK POTASU0035 WODOROTLENEK SODU0036 BENZYDYNA0037 BEZWODNIK OCTOWY0038 CHLOR0039 CHLOREK ETYLU (CHLOROETAN)0040 CHLOREK WINYLU (CHLOROETEN)0041 CHLOROFORM0042 DWUTLENEK SIARKI (DITLENEK SIARKI)0043 ETER ETYLOWY (ETER DIETYLOWY)0044 KWAS AKRYLOWY0045 KWAS MRÓWKOWY0046 NAFTA0047 b-NAFTYLOAMINA (2-NAFTYLOAMINA)0048 RTĘĆ0049 NITROBENZEN0050 SIARKOWODÓR0051 ALDEHYD OCTOWY (ACETALDEHYD)0052 ALKOHOL ALLILOWY (PROP-2-EN-1-OL)0053 ALKOHOL BUTOKSYETYLOWY (2-BUTOKSYETANOL)0054 ALKOHOL 2-CHLOROETYLOWY (2-CHLOROETANOL)0055 ALKOHOL METOKSYETYLOWY (2-METOKSYETANOL)0056 ALKOHOL n-PROPYLOWY (PROPAN-1-OL)0057 BROMOWODÓR0058 p-CHLOROFENOL (4-CHLOROFENOL)0059 CYKLOHEKSAN0060 DWUTLENEK CHLORU (DITLENEK CHLORU)0061 EPICHLOROHYDRYNA (1-CHLORO-2,3-EPOKSYPROPAN)0062 ETYLENODWUAMINA (ETYLENODIAMINA)0063 FOSGEN0064 n-HEKSAN (HEKSAN)0065 JOD0066 METYLOIZOBUTYLOKETON (4-METYLOPENTAN-2-ON)0067 MRÓWCZAN ETYLU0068 NAFTALEN0069 OCTAN n-AMYLU(OCTAN PENTYLU)0070 OZON0071 PIĘCIOTLENEK FOSFORU (DEKATLENEK TETRAFOSFORU)0072 TERPENTYNA0073 TLENEK MAGNEZU0074 1,1,1-TRÓJCHLOROETAN (1,1,1-TRICHLOROETAN)0075 TRÓJETYLENOCZTEROAMINA (N,N’- BIS(AMINOETYLO)ETYLENODIAMINA)0076 AKRYLONITRYL0077 ARSENOWODÓR (ARSAN)0078 BUTADIEN-1,3 (BUTA-1,3-DIEN)0079 CYKLOHEKSANOL0080 1,1,2,2-CZTEROCHLOROETAN (1,1,2,2-TETRACHLOROETAN)0081 CZTEROCHLOROETYLEN (TETRACHLOROETYLEN)0082 DIOKSAN0083 o-DWUCHLOROBENZEN (1,2-DICHLOROBENZEN)0084 m-DWUCHLOROBENZEN (1,3-DICHLOROBENZEN)0085 p-DWUCHLOROBENZEN (1,4-DICHLOROBENZEN)0086 1,1-DWUCHLOROETAN (1,1-DICHLOROETAN)0087 1,2-DWUCHLOROETAN (1,2-DICHLOROETAN)0088 1,1-DWUCHLOROETYLEN (1,1-DICHLOROETEN)0089 1,2-DWUCHLOROETYLEN (1,2-DICHLOROETEN)0090 DWUETYLOAMINA (DIETYLOAMINA)0091 DWUMETYLOFORMAMID (DIMETYLOFORMAMID)0092 ALKOHOL ETOKSYETYLOWY (2-ETOKSYETANOL)0093 FLUOR0094 FOSFOROWODÓR (FOSFAN)0095 TLENEK GLINU (TRITLENEK GLINU)0096 p-CHLOROSTYREN (4-CHLOROSTYREN)0097 OCTAN 2-ETOKSYETYLU0098 n-HEPTAN (HEPTAN)0099 HYDRAZYNA0100 HYDROCHINON0101 ALKOHOL IZOBUTYLOWY (2-METYLOPROPAN-1-OL)0102 KAPROLAKTAM (HEKSANO-6-LAKTAM)0103 METYLO-n-BUTYLOKETON (HEKSAN-2-ON)0104 METYLOETYLOKETON (BUTAN-2-ON)0105 JODEK METYLU (JODOMETAN)0106 NIKOTYNA0107 NITROGLICERYNA (TRIAZOTAN(V)GLICEROLU)0108 OŁÓW0109 OCTAN n-PROPYLU (OCTAN PROPYLU)0110 STYREN0111 o-TOLUIDYNA (2-TOLILOAMINA)0112 m-TOLUIDYNA (3-TOLILOAMINA)0113 p-TOLUIDYNA0114 1,1,2-TRÓJCHLOROETAN (1,1,2-TRICHLOROETAN)0115 PIĘCIOTLENEK WANADU (PENTATLENEK WANADU)0116 ALKOHOLE AMYLOWE I-rz.0117 ALKOHOLE AMYLOWE II-rz.0118 ALKOHOLE AMYLOWE II-rz.0120 PODTLENEK AZOTU0121 TLENEK AZOTU0122 DWUTLENEK AZOTU0123 BROM0124 o-CHLOROANILINA (2-CHLOROANILINA)0125 m-CHLOROANILINA (3-CHLOROANILINA)0126 p-CHLOROANILINA (4-CHLOROANILINA)0127 CHLOROBENZEN0128 CHLOROPREN (2-CHLOROBUTA-1,3-DIEN)0129 CYKLOHEKSANON0130 TLENEK CYNKU0131 DEKALINA (BICYKLO[4.4.0]DEKAN)0132 DWUCHLOROCZTEROFLUOROETAN (FREON 114)0133 DWUCHLORODWUFLUOROMETAN (FREON 12)0134 DWUCHLOROFLUOROMETAN (FREON 21)0135 FLUOROTRÓJCHLOROMETAN (FREON 11)0136 1,2-DWUBROMOETAN (1,2-DIBROMOETAN)0137 FTALAN DWUETYLU (FTALAN DIETYLU)0138 FTALAN DWUMETYLU (FTALAN DIMETYLU)0139 FOSFOR BIAŁY LUB ŻÓŁTY (TETRAFOSFOR)0140 IZOPREN0141 METYLOPROPYLOKETON (PENTAN-2-ON)0142 CHLOREK METYLU (CHLOROMETAN)0143 MERKAPTAN n-BUTYLOWY (BUTANO-1-TIOL)0144 MERKAPTAN ETYLOWY (ETANOTIOL)0145 MERKAPTAN METYLOWY (METANOTIOL)0146 1-NAFTYLOAMINA0147 o-NITROTOLUEN (2-NITROTOLUEN)0148 m-NITROTOLUEN (3-NITROTOLUEN)0149 p-NITROTOLUEN (4-NITROTOLUEN)0150 o-NITROANILINA (2-NITROANILINA)0151 m-NITROANILINA (3-NITROANILINA)0152 p-NITROANILINA (4-NITROANILINA)0153 n-OKTAN0154 IZOOKTAN0155 TRÓJTLENEK SIARKI (TRITLENEK SIARKI)0156 ACETONITRYL0157 ACETYLEN0158 ALKOHOL sec-BUTYLOWY0159 ALKOHOL tert-BUTYLOWY0160 ALKOHOL IZOPROPYLOWY (PROPAN-2-OL)0161 o-ANIZYDYNA (2-METOKSYANILINA)0162 m-ANIZYDYNA0163 p-ANIZYDYNA(4-METOKSYANILINA)0164 BENZO[a]PIREN0165 BROMOFORM0166 n-BUTAN0167 CHLOREK BENZYLU[CHLORO(FENYLO)METAN]0168 CHLOREK CYJANURU(2,4,6-TRICHLORO-1,3,5-TRIAZYNA)0169 CYJANEK POTASU0170 CYJANEK SODU0171 DWUCYKLOPENTADIEN-1,3(CYKLOPENTA-1,3-DIEN)0172 CYNA0173 CZTEROETYLEK OŁOWIU(TETRAETYLOPLUMBAN)0174 CZTEROMETYLEK OŁOWIU0175 CZTEROWODOROFURAN(TETRAHYDROFURAN)0176 DWUFENYL (BIFENYL)0177 N-FENYLO-2-NAFTYLOAMINA [FENYLO(2NAFTYLO)AMINA]0178 FLUOREK GLINU0179 FLUOREK SODU0180 KUMEN0181 KWAS CHLOROOCTOWY0182 KWAS SZCZAWIOWY0183 MERKAPTAN PROPYLOWY0184 MORFOLINA0185 IZOPENTAN0186 n-PENTAN0187 PIĘCIOCHLOROFENOL(PENTACHLOROFENOL)0188 PIĘCIOSIARCZEK FOSFORU(DEKASIARCZEK TETRAFOSFORU)0189 SZEŚCIOCHLOROETAN(HEKSACHLOROETAN)0190 TLENEK ETYLENU(EPOKSYETAN)0191 1,2,3-TRÓJCHLOROBENZEN(1,2,3-TRICHLOROBENZEN)0192 1,2,4-TRÓJCHLOROBENZEN(1,2,4-TRICHLOROBENZEN)0193 1,3,5-TRÓJCHLOROBENZEN(1,3,5-TRICHLOROBENZEN)0194 2,4,6-TRÓJNITROTOLUEN(2,4,6-TRINITROTOLUEN)0195 WODÓR0196 AKRYLAN BUTYLU0197 AKRYLAN METYLU0198 ALDEHYD BENZOESOWY(BENZALDEHYD)0199 ARSEN0200 BROMOCHLOROMETAN0201 CYKLOHEKSEN0202 2,4-DWUNITROTOLUEN0203 ETANOLOAMINA(2-AMINOETANOL)0204 ETER 2,2’-DWUCHLORODWUETYLOWY[ETER BIS(2-CHLOROETYLOWY)]0205 ETYLOAMINA0206 FENYLOHYDRAZYNA0207 FURFURAL(2-FURALDEHYD)0208 KETEN0209 METAKRYLAN METYLU0210 METYLAL(DIMETOKSYMETAN)0211 METYLOAMINA0212 NITROMETAN0213 SELENOWODÓR0214 SIARCZAN MIEDZIOWY0215 TLEN0216 AZOTAN AMONU0217 AZOTAN SREBRA0218 AZOTYN SODU0219 DWUCHLOREK DWUSIARKI (DICHLOREK DISIARKI)0220 DWUCHLOREK SIARKI0221 CHLOREK RTĘCIAWY0222 CHLOREK RTĘCIOWY0223 2,4-DWUNITROFENOL0224 DWUTLENEK WĘGLA (DITLENEK WĘGLA)0225 ETYLOBENZEN0226 KWAS PIKRYNOWY0227 OCTAN METOKSYETYLU (OCTAN 2-METOKSYETYLU)0228 OCTAN WINYLU0229 SIARCZAN DWUMETYLU [SIARCZAN(VI) DIMETYLU]0230 TETRALINA(1,2,3,4-TETRAHYDRONAFTALEN)0231 TLENEK WAPNIA0232 2,4-TOLUILENODWUIZOCYJANIAN (DIIZOCYJANIAN TOLUENO-2,4-DIYLU)0233 TRÓJCHLOREK ANTYMONU0234 TRIOKSAN(1,3,5-TRIOKSAN)0235 WOLFRAM0236 ACETYLOACETON0237 AKRYLAMID0238 ALDEHYD GLUTAROWY (GLUTARALDEHYD)0239 ALDEHYD KROTONOWY [(E)-BUT-2-ENAL]0240 BAR0241 CHLOREK CYNKU (DICHLOREK CYNKU)0242 CHLOROPIKRYNA (TRICHLORONITROMETAN)0243 CYKLOHEKSYLOAMINA0244 CZTERONITROMETAN (TETRANITROMETAN)0245 o-DWUETYLOBENZEN (1,2-DIETYLOBENZEN)0246 m-DWUETYLOBENZEN (1,3-DIETYLOBENZEN)0247 p-DWUETYLOBENZEN (1,4-DIETYLOBENZEN)0248 DWUIZOBUTYLOKETON (2,4-DIMETYLOHEPTAN-4-ON)0249 o-DWUNITROBENZEN (1,2-DINITROBENZEN)0250 m-DWUNITROBENZEN (1,3-DINITROBENZEN)0251 p-DWUNITROBENZEN (1,4-DINITROBENZEN)0252 2,4-DWUNITRO-1-CHLOROBENZEN(1-CHLORO-2,4-DINITROBENZEN)0253 ETER DWUFENYLOWY (ETER DIFENYLOWY)0254 METAN0255 TRÓJTLENEK ARSENUPOZOSTAŁE PLIKI W TYM FOLDERZE:02. 1,1-dwuchloroetan03.1,1-dwuchloroetylen04.1,2-dwuchloroetan05.1,2-dwuchloroetylen06.2,4-dwunitro-1-chlorobenzen07.3-nitroanilina08.3-nitrotoulen09.4-nitroanilina10.4-nitrotoulen11.aceton12.acetonitryl13.acetylen14.actyloaceton15.akroleina16.akrylamid17.akrylan butylu18.akrylan metylu19.akrylonitryl20.aldehyd benzoesowy21.aldehyd glutarowy22.aldehyd krotonowy23.aldehyd octowy24.alkohol sec-butylowy25.alkohol 2 chloroetylowy26.alkohol allilowy27.alkohol arylowy III-rz.28.alkohol butoksyetylowy29.alkohol etoksyetylowy30.alkohol etylowy31.alkohol metoksyetylowy32.alkohol n-butylowy33.alkohol n-propylowy34.alkohole arylowe II-rz.35.alkohole arylowe I-rz.36.amoniak37.anilina38.antymonowodór39.arsen40.arsenowodór41.azotan amonu42.azotan srebra43.azotyn sodu44.bar45.benzen46.benzoapiren47.benzydyna48.bezwodnik ftalowy49.bezwodnik maleinowy50.bezwodnik octowy51.brom52.bromochlorometan53.bromoform54.bromowodór55.butadien56.butan 2 ON57.chlor58.chlorek benzylu59.chlorek cyjanuru60.chlorek cynku61.chlorek etylu62.chlorek metylenu63.chlorek metylu64.chlorek rteciawy65.chlorek rtęciowy66.chlorek winylu67.chlorobenzen68.chloroform69.chloropikryna70.chloropren71.chlorowodór72.cyjanek potasu73.cyjanek sodu74.cyjanowodór75.cykloheksan76.cykloheksanol77.cykloheksanon78.cykloheksen79.cykloheksyloamina80.cyna81.czterochlorek węgla82.czterochloroetan83.czteroetylek ołowiu84.czterometylek ołowiu85.czteronitrometan86.czterowodorofuran87.dekalina88.dioksan89.dwubromoetan90.dwuchlorek dwusiarki91.dwuchlorek siarki92.dwucyklopendien 1,393.dwuetyloamina94.dwufenyl95.dwuizobutyloketon96.dwumetyloformamid97.dwunitrofenol98.dwunitrotoulen99.dwusiarczek węgla100.dwutlenek azotu101.dwutlenek chloru102.dwutlenek siarki103.dwutlenek węgla104.epichlorohydryna105.etanol106.eter dwuchlorodwuetylowy107.eter dwufenylowi108.eter etylowy109.etylen110.etyloamina111.etylobenzen112.fenol113.fenylohydrazyna114.fluor115.fluorek glinu116.fluorek sodu117.fluorowodór118.formaldehyd119.fosforan biały120.fosforowodór121.fosgen122.freon 11123.freon 12124.freon 21125.freon 114126.ftalan 2 etoheksylu127.ftalan dwubutylu128.ftalan dwuetylu129.ftalandwumetylu130.furfural131.glikol etylenowy132.halotan133.heksan134.heksan 2 ON135.heptan136.hedrazyna137.hydrohinon138.izooktan139.izopentan140.izopren141.jod142.jodometan143.kaprolaktam144.keten145.ksyleny146.kumen147.kwas akrylowy148.kwas azotowy149.kwas chlorooctowy150.kwas fosforowy151.kwas mrówkowy152.kwas octowy153.kwas pikrynowy154.kwas siarkowy155.kwas szczawiowy156.m-anizydyna157.m-chloroanilina158.m-dwuetylobenzen159.m-dwunitrobenzen160.merkaptan etylowy161.merkaptan metylowy162.merkaptan propylowy163.metakrylan metylu164.metan165.metanol166.metylal167.metyloamina168.metyloizobutyloketon169.metylopropan170.metylopropyloketon171.morfolina172.mrówczan etylu173.n-pentan174.nafta175.naftalen176.a-naftyloamina177.1-naftyloamina178.n-butan179.n-fenyloamina180.nikotyna181.nitroanilina182.nitrobenzen183.nitrogliceryna184.nitrometan185.nitrotoulen186.o-anizydyna187.o-chloroanilina188.octan azylu189.octan butylu190.octan etoksyetylu191.octan metyksoetylu192.octan propylu193.octan winylu194.octan etylu195.o-dwuchlorobenzen196.o-dwuetylobenzen197.o-dwunitrobenzen198.oktan199.ołów200.ozon201.p-anizydyna202.p-chloroanilina203.p-chlorofenol204.p-chlorostyren205.p-dwuchlorobenzen206.p-dwuetylobenzen207.p-dwunitrobenzen208.pięciochlorofenol209.pięciosiarczek wodoru210.pięciotlenek fosforu211.pięciotlenek wanadu212.pirydyna213.podtlenek azotu214.propan-2-ol215.p-toluidyna216.rtęć217.selenowodór218.siarczan dwumetylu219.siarczan miedziowy220.siarkowodór221.styren222.sześciochloroetan223.terpentyna224.tetralina225.tlen226.tlenek azotu227.tlenek cynku228.tlenek etylenu229.tlenek glinu230.tlenek magnezu231. tlenek wapnia232.tlenek węgla233.toliloamina234.toluidyna235.toluilenodwuizocyjanian236.toluen237.trioksan238.trójchlorek antymonu239.trójchlorobenzen240.trójchlorobenzen II241.trójchlorobenzen III242.trójchloroetan243.trójchloroetan II244.trójchloroetylen245.trójetylenoczteroamina246.trójnitrotoulen247.trójtlenek arsenu248.trójtlenek siarki249.wodorotlenek potasu250.wodorotlenek sodu251.wodór252.wolfram21. TABLICE, OZNACZENIA, TABLICE (ZNAKI) EWAKUACYJNE (KOD AA)w tym:001 Wyjście ewakuacyjne002 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej003 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej004 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej schodami w dół005 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej schodami w dół006 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej w górę007 Kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej w górę008 Kierunek drogi ewakuacyjnej009 Drzwi ewakuacyjne010 Drzwi ewakuacyjne011Ciągnąć aby otworzyć012 Pchać aby otworzyć013 Kierunek drogi ewakuacyjnej014 Kierunek drogi ewakuacyjnej015 Stłuc aby uzyskać dostęp016 Przesunąć w celu otwarcia22. KARTY ŚRODKÓW CZYSTOŚCI, w tym:01.Domestos płyn02.CIF mleczko do czyszczenia03.Płyn do czyszczenia Skrzat 0,5l04.Kostka zapachowa WC Domestos05.Biolizol06.Floor płyn do mycia podłóg07.Pasta Sidolux 1l08.Płyn do podłóg Proper09.Kret w płynie 0,5l10.Kret w granulkach11.Mydło w płynie 5l12.Lizol13.Mydło toaletowe w kostkach14.Cilit kamień i rdza15.Ajax płyn do mycia Lemon16.Ajax płyn do mycia różne zapachy17.Proszek do szorowania IZO18.Płyn do mycia Ludwik 5l19.Pronto do mycia drewna20.Płyn do mycia Ludwik 1l21.Płyn do mycia okien Windows22.Pronto przeciw kurzowi23.Płyn do szyb Jax24.Pasta gęsta do podłóg 0,5l25.Płyn do płukania tkanin26.Proszek do prania biały27.Proszek Pollena Rex kolor28.Proszek Pollena Rex29.Sansed płyn 0,5l30.Płyn do usuwania grzyba z kafelków Tytan31.Środek do WC Tytan 0,5l32.Pasta do podłóg samopołyskowa Unia 0,5l33.WC Picker34.Ace płyn do sanitariatów35.Płyn Cilit36.Cleanux37.Odkamieniacz do czajników38.Ajax mleczko39.Ajax proszek do czyszczenia40.Kostka do WC zwykła41.Odświeżacz powietrza żel42.Odświeżacz powietrza w aerozolu23. UDT, w tym:• Wniosek o przeprowadzenie badania odbiorczego wózka jezdniowego podnośnikowego z mechanicznym napędem podnoszenia 1 – 424. ZAWARTOŚĆ APTECZKI25.PRZYKŁADY POSTĘPOWANIA SPRZECZNEGO Z ZASADAMI BEZPIECZEŃSTWA W PRACY (SLAJDY)Do tego dołączam jeszcze prezentacje do szkoleń bhp ( okresowego i wstepnego) na której jest ok. 130 slajdów z tekstem i zdjęciami_________________Karolina
Jednostka Wojskowa 481920 - 031 Lublin ul. Radziszewskiego 4tel. 081 718-30-75, fax. 081 718-30-18OGŁASZA PRZETARG NIEOGRANICZONYo szacunkowej wartości poniżej 133 000 EURO1. Adres strony internetowej na której będzie zamieszczona specyfikacja istotnych warunków zamówienia: http://przetarg.army.mil.pl. SIWZ można również uzyskać bezpłatnie w siedzibie Zamawiającego pokój nr 4, na pisemny wniosek Wykonawcy przesłany faksem.2. Przedmiot zamówienia: Konwój wartości pieniężnych. Kod CPV 79710000-4.3. Zamawiający dopuszcza składanie ofert częściowych, nie dopuszcza ofert wariantowych.4. Opis przedmiotu z podziałem na części: Konwój wartości pieniężnych zgodnie z rozporządzeniem MSWiA z dnia 14 października 1998r. w sprawie szczegółowych zasad i wymagań, jakim powinna odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne (Dz. U. z 1998r. nr 129, poz. 858 z późniejszymi zmianami). Kod CPV–79710000-4Część 1Konwojowanie wartości pieniężnych wraz z osobą uczestniczącą w konwoju – kasjerem w Lublinie na trasie:Kasa ul. Radziszewskiego – Kasa ul. Kruczkowskiego – ilość konwoi w 2009 roku – 112,Kasa ul. Kruczkowskiego – ul. Kasa Radziszewskiego – ilość konwoi w 2009 roku – 112,Kasa ul. Radziszewskiego – Bank PKO BP ul. Krakowskie Przedmieście lub Bank NBPul. Szopena – Kasa ul. Radziszewskiego – ilość konwoi w 2009 roku - 148.Część 2Konwojowanie wartości pieniężnych wraz z osobą uczestniczącą w konwoju – kasjeremw Chełmie na trasie: Kasa ul. Lubelska – Bank PKO BP ul. Dreszera – Kasa ul. Lubelska – ilość konwoi w 2009 roku – 186.5. Termin wykonania Zamówienia: 01.01.2009r. – 31.12.2009r.6. W postępowaniu mogą wziąć udział Wykonawcy, którzy:1). Zgodnie z art. 22 ustawy o udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy:1. posiadają uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności jeżeli ustawy nakładają obowiązek posiadania takich uprawnień;2. posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie oraz dysponują potencjałem technicznym i osobami zdolnymi do wykonania Zamówienia lub przedstawią pisemne zobowiązanie innych podmiotów do udostępnienia potencjału technicznego i osób zdolnych do wykonania zamówienia;3. znajdują się w sytuacji ekonomicznej i finansowej zapewniającej wykonanie zamówienia;4. nie podlegają wykluczeniu z postępowania o udzielenie zamówienia na podstawie art. 24 ustawy;2). Są uprawnieni do występowania w obrocie prawnym zgodnie z wymaganiami ustawowymi tzn. posiadają koncesję MSWiA na prowadzenie ochrony mienia i osób.3). Pracownicy ochrony pełniący obowiązki związane z wykonywaniem przedmiotu Zamówienia muszą posiadać licencję pracownika ochrony fizycznej I stopnia i muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a osoba organizująca i kierująca zespołami pracowników ochrony fizycznej licencję II stopnia, zgodnie z ustawą z dnia 22 sierpnia 1997r. o ochronie osób i mienia.7. Oceny spełniania warunków dokona komisja przetargowa zgodnie z formułą „spełnia – nie spełnia” w oparciu o poniższe dokumenty wymagane od Wykonawców:• Oświadczenie, że Wykonawca spełnia warunki art. 22 ust. 1 i nie podlega wykluczeniu z postępowania na podstawie art. 24 ustawy – prawo zamówień publicznych.• Aktualny odpis z właściwego rejestru albo aktualne zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru lub zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej, wystawionego nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert.• Koncesja wydana przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji na prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie usług ochrony osób i mienia. Przez koncesję rozumuie się tylko i wyłącznie koncesję wydaną na podstawie ustawy z dnia 22 sierpnia 1997r. o ochronie osób i mienia ( Dz. U. z 2005r. Nr 145, poz 1221 z późn. zm.).• Wykaz osób, które będą wykonywać zamówienie,• Licencje pracowników ochrony fizycznej I&ordm; lub II&ordm;, Licencja osoby organizująceji kierującej zespołami pracowników ochrony fizycznej II&ordm;, stwierdzające, że osoby, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, posiadają wymagane uprawnienia;• Przedstawienie polisy ubezpieczeniowej, a w przypadku jej braku innego dokumentupotwierdzającego, że wykonawca jest ubezpieczony w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej od odpowiedzialności cywilnej: kontraktowej i deliktowej z kwotą gwarantowaną nie mniejszą niż 500 000 złotych (równowartość, jeżeli w walucie obcej wg kursu NBP z dnia zawarcia umowy).• Oświadczenie Wykonawcy, że dysponuje samochodem przystosowanym do przewożenia wartości pieniężnych.8. Kwota wadium - bez wadium.9. W postępowaniu stosowane będą następujące kryteria:- Cena - 100 %.10. Oferty należy złożyć w siedzibie Zamawiającego, kancelaria jawna IIp. Termin składania ofert upływa dnia 15.12.2008r. o godz. 12:00.11. Termin związania ofertą wynosi 30 dni. Bieg terminu rozpoczyna się w dniu otwarcia ofert.12. Zamawiający nie zamierza zawierać umowy ramowej.13. Zamawiający nie zamierza ustanawiać dynamicznego systemu zakupów.14. Zamawiający nie przewiduje wyboru najkorzystniejszej oferty z zastosowaniem aukcji elektronicznej.15. Ogłoszenie o zamówieniu zostało zamieszczone w Biuletynie Zamówień Publicznych w dniu 05.12.2008r.DOWÓDCAgen. bryg. Jan BRZOZOWSKI
Zakres czynności kierowcy
kosyt ubeypiecyenia assistance mbank
wentylatory kanalowe szczecin

References: art. 229
 art. 129
 art. 149
 art. 29
 art. 42
 art. 22
 art. 24
 art. 22
 art. 24