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Timestamp: 2020-06-06 17:00:38+00:00

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Funcionarios Públicos: Remuneración por realización de trabajos de superior categoría o encargo de especial complejidad. – blog anagse }
Funcionarios Públicos: Remuneración por realización de trabajos de superior categoría o encargo de especial complejidad.
A partir de la crisis. El gobierno vigente aplico estrictas restricciones a la hora de que las Administraciones Públicas pudieran contratar personal. Pero eso no implica que las necesidades de los ciudadanos disminuyan o se ajusten a ese recorte. Lo que sin duda está provocando que las Administraciones revienten a su personal y tiren de él para cubrir necesidades que en su mayoría corresponden a categorías de carácter superior. Son muchas las personas que piensan que el carácter remuneratorio por categoría superior es una Gratificación cuando en realizad el carácter es indemnizatorio.
Debemos empezar por la legislación aplicable en este caso a la función pública y a la provisión de puestos de trabajo.
Para poder analizar esta cuestión debemos estar a la siguiente normativa: el art. 101 in fine de la LRBRL y 168 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local. Este último establece que “La provisión de puestos de trabajo que, de conformidad con la relación aprobada, estén reservados o puedan ser desempeñados por funcionarios de carrera, se regirá por las normas que, en desarrollo de la legislación básica en materia de función pública local, dicte la Administración del Estado.”
Debe tenerse en cuenta que la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ha establecido un sistema de provisión de puestos en su capítulo III del Título V. No obstante este no ha sido desarrollado en el ámbito de la Comunidad para la administración local. Por tanto estaremos a lo que se disponga en la legislación básica del Estado, la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública, así como las normas que se dictan en desarrollo de las mismas, en concreto el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado.
Así en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado se prevén soluciones como: comisiones de servicio y atribución temporal de funciones.
Este segundo supuesto se regula de la siguiente forma en el artículo 66 :”1. En casos excepcionales, los Subsecretarios de los Departamentos ministeriales podrán atribuir a los funcionarios el desempeño temporal en comisión de servicios de funciones especiales que no estén asignadas específicamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o para la realización de tareas que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que desempeñen con carácter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas
En tal supuesto continuarán percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, sin perjuicio de la percepción de las indemnizaciones por razón del servicio a que tengan derecho, en su caso.”
Como vemos no se trata de incrementar algún complemento retributivo de la nómina. El concepto jurídico es el de INDEMNIZACIÓN POR REALIZACIÓN DE UN DETERMINADO SERVICIO, y no es una cuestión preceptiva sino de obligado cumplimiento.
Resulta evidente que este tipo de trabajo debe ser retribuido, puesto que el funcionario efectivamente lo ha realizado, otra cosa es que cual es el procedimiento para ello. Entendemos que siempre debe acudirse al procedimiento más sincero y transparente, pues es la forma de evitar posibles interpretaciones erróneas posteriores. Por ello debería solicitarse el pago de los atrasos, calculándose los mismos atendiendo a la diferencia de retribuciones complementarias que se tienen establecidas entre el puesto de inferior categoría y el desarrollado de superior categoría. Con esta reclamación la administración debería reconocer los trabajos realizados y abonar los mismos
La jurisprudencia al respecto resulta tan amplia que de forma ilustrativa se procede a mencionar una serie de consideraciones realizadas al respecto por diversos órganos judiciales en distintos supuestos, así la STS 11-5-93 (La Ley 13.187): En caso de trabajos de superior categoría las diferencias salariales a abonar deben comprender la prorrata de los complementos de vencimiento periódico superior al mes, como las pagas extras, pues aunque venzan en un determinado momento se devengan día a día.
En el mismo sentido STC 19-7-82 (RTC 51), STS de la sala de lo Contencioso-administrativo 16 y 23-5-86 (RJ 2.376 y 2.403), y STSJ Madrid 23-10-91: La Orden de 29 de diciembre de 1945 que concede efectos a la clasificación profesional desde la fecha de la reclamación previa ha de entenderse derogada en virtud de la disposición derogatoria tercera de la Constitución, dándose igualmente una ilegalidad ordinaria y siendo nula por aplicación conjunta del principio de jerarquía normativa (art. 9.3 CE) y el anterior art. 1 de la LPL.
Por su parte, la STS 30-9-92 (RJ 6.828) sostiene que la citada Orden de 29 de diciembre de 1945 ha de entenderse derogada por el ET, pues el derecho a la retribución no deriva de su reconocimiento sino de la propia naturaleza del trabajo desempeñado, pero no es necesario suscitar el problema de los efectos retroactivos del reconocimiento de la clasificación profesional pues, precisamente, el derecho a las diferencias salariales deriva del ejercicio de las funciones superiores, teniendo el trabajador derecho a su abono desde el desempeño de las mismas, sin perjuicio de la prescripción.
STS 10-6-74 (RJ 3.208), 17-10-75 (RJ 3.509) y 29-11-76 (RJ 5.972), 26-1-84 (RJ 101), 20-6-88 (RJ 5.439), 7-6-91 (RJ 5.137), 3-6-92 (RJ 4.517), 20-7-92 (RJ 5.635) y 23-11-92 (RJ 8.826) afirman que, cuando rige un sistema de ascensos debidamente regulado, aquellos trabajadores que desempeñen funciones superiores a las en que estuviesen clasificados (…) sólo habrá lugar al abono de diferencias salariales, si bien dicho obstáculo no es oponible si la inadecuación entre las funciones del trabajador y la categoría profesional se produce desde el inicio de la relación laboral. (…)
Determinante resulta la STS 30-3-92 (RJ 1.887): La reclamación de diferencias salariales por la realización de trabajos de categoría superior sólo puede prosperar si concurre una precisa y puntual correlación entre las tareas desempeñadas por el trabajador y las que son propias de la superior categoría profesional, así como estar en posesión del título académico oficial que habilite para el ejercicio de una profesión cuando éste sea exigido por el Convenio. Consecuentemente con lo expuesto, no es dable ignorar que la exigencia de una determinada titulación oficial para el desarrollo de determinado género de actividades laborales se erige en ineludible presupuesto para la efectiva realización de las mismas en su propia identidad profesional, siendo notorio, asimismo, que la mayor retribución asignada a ellas tiene una razón de ser no sólo en el dato objetivo de la importancia o jerarquía laboral que revisten sino también en el dato subjetivo que representan el despliegue de un período formativo susceptible de capacitar para el legal ejercicio de tales actividades de superior categoría profesional.
Conclusión.- Resulta un tema pacifico en Derecho. Que el concepto remuneratorio es indemnizatorio y no el de una gratificación. En principio parece solo un concepto pero desde el punto de vista jurídico la concepción resulta totalmente diferente.
Etiquetado en: abogado emprendedor, Administración, Ayuntamiento, bruta, empresario de éxito, indemnización, masa, pago, salarial
Por Israel Castillejos López | 11 mayo, 2015 | Abogados, Administrativo, DERECHO | 94 comentarios |
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94 pensamientos sobre “Funcionarios Públicos: Remuneración por realización de trabajos de superior categoría o encargo de especial complejidad.”
MArisa Alvarez Puerto 8 enero, 2016 a las 11:02
Desde luego que, como dicen el autor, el concepto remuneratorio-indemnizatorio es pacífico. Enhorabuena por la claridad y amplitud explicativa. Enhorabuena también a los Consistorios que cuenten con tan cualificado personal y confiemos en que no abusen de su respuesta solidaria, un auténtico tesoro en los tiempos que corren, tesoro que debe conservarse en las mejores condiciones posibles, por el bien de todos, desde luego
pepa 26 febrero, 2016 a las 11:54
en primer lugar darles la enhorabuena por el artículo.
En segundo lugar quería hacerles una consulta. Soy funcionaria de grupo A2 con nivel 18 pero durante los últimos 8 años vengo desempeñando funciones propias demostrables de un funcionario de categoría profesional A1 y nivel inferior 24.
Estoy pensando en emprender acciones legales al respecto para pedir el reconocimiento del salario correspondiente en términos de complemento de destino y específico y tal vez de la categoría profesional que desempeño y me gustaría saber si me pueden recomendar algún bufete experto al respecto sito en la Comunidad de Madrid.
Angel F 12 junio, 2016 a las 1:14
Tuviste alguna respuesta de bufete de abogados para las acciones que ibas a emprender?
Yo necesito localizar uno por idéntica situación.
Ana maria 6 agosto, 2016 a las 15:50
Podrías indicarme un abogado para lo mismo gracias
juan 21 octubre, 2016 a las 9:58
En situación idéntica estoy y desearía asesoramiento jurídico. Soy funcionario ejerciendo labores asignadas a superior categoría…Tuvistes respuesta?
José Antonio Saiz 8 octubre, 2017 a las 20:03
Yo creo que el tema de la remuneracon esta claro y que tenemos derecho, cuando se realiza trabajo de grupo superior.
mi pregunta ahora es la siguiente: si de una u otra forma, nos abonan los mismos emolumentos que los del grupo de arriba ¿ porque no cotizamos por esos emolumentos? Yo estuve 20 años trabajando y cobrando por el cuerpo siguiente..pero cuandi me jubile a los 60..me dieron la jubilacion del grupo inferor…!!deberian corregir esto…a partir de ahora saldran muchos mas casos..y no es justo!!
Jesus 3 octubre, 2016 a las 11:29
Buenos dias. quería haceros una consulta. soy funcionario de administración en un Ayuntamiento de Castilla-La Mancha. Desde hace algunos años, estoy desempeñando otra función de superior categoría (me encargaron la Direccion de la Banda de Musica, pues llevo dirigiendo agrupaciones musicales desde hace 30 años y consideraron que era la persona ideal para desempeñar ese cargo al menos hasta que la situación económica permitiese la convocatoria de la plaza en propiedad).
Mi pregunta es si me corresponde percibir la diferencia de retribuciones, o al menos el complemento mensual que suelen cobrar otros en parecidas circunstancias (se da el caso de que la Direccion de la Escuela de Música la desempeña uno de los profesores y tiene asignado un complemento de unos 300 € por ello).
israel 3 octubre, 2016 a las 12:01
Hola Jesús. Efectivamente tienes derecho al cobro de las diferencias salariales por el desempeño de un puesto de categoría superior. Es un tema pacifico en derecho.
Selen 5 octubre, 2016 a las 11:28
Agradecería que alguien me respondiese a las siguientes cuestiones: Las diferencias de salario por realizar funciones de superior categoría ¿afectarían a todos los complementos (Salario base, CD y CE)? ¿Se interpretaría igual para funcionarios y laborales?. Gracias.
Israel Castillejos López Autor 9 octubre, 2016 a las 9:58
Buenos días Selen. respondiendo a tu pregunta; Queda claro por tanto que estas retribuciones complementarias las que de manera directa retribuyen las concretas circunstancias de los puestos de trabajo que efectivamente son desempeñados por los funcionarios, independientemente de la categoría que éstos tengan reconocida, y ello, porque estos complementos de destino y especifico retribuyen ese exceso de responsabilidad, de dedicación, de trabajo, etc que conlleva el desempeño de puestos de trabajo de superior Categoría al que tenga reconocida cada funcionario. Es decir son los complementos de destino y especifico la diferencia la que se abonará.
En relación a la segunda pregunta. En prácticamente nada se parecen el régimen del funcionario y el personal laboral, son ámbitos distintos con soluciones distintas y jurisdicciones distintas. El personal laboral por ejemplo no solo puede solicitar diferencias económicas sino que tiene posibilidades de consolidar el puesto de trabajo.
Ana 15 octubre, 2016 a las 17:27
Por favor, me interesa lo de consolidar el puesto. Doy laboral. Gracias
Juan 25 octubre, 2016 a las 9:58
Hola, soy funcionario interino (categoría E-11) des de hace 11 años en un Ayuntamiento de la provincia de Tarragona y, desde hace 10 años que hago funciones de auxiliar administrativo (categoría C-2), he pedido por instancia en el registro general que me reconozcan el desempeño de mi trabajo a efectos de categoría (Aux. Administrativo) y, ni me han contestado. Me gustaría que me reconocieran este desempeño a efectos de categoría profesional y a efectos retributivos. ¿Qué pasos debo hacer a partir de ahora?¿Qué me recomendáis para conseguirlo? Y lo que más me preocupa es si peligra mi puesto de trabajo, pues realmente soy funcionario interino.
Israel Castillejos López Autor 25 octubre, 2016 a las 10:19
Hola Juan. Por tu condición de Funcionario Interino tienes derecho a pedir las retribuciones económicas que te corresponden por desempeño de categoría superior. NO PUEDES CONSOLIDAR TU PUESTO. Si fueras personal Laboral sería tema diferente. Respecto a tu preocupación por la pérdida del puesto. No te afecta ni más ni menos de tu situación actual…..dado el transcurso de tiempo que llevas como interino solo podrías perder tú puesto por amortización de la plaza (depende los casos) o simplemente porque sacaran la plaza a oposición y no la aprobaras.
Finalmente y dado que has presentado un escrito en el Ayuntamiento ya solo te queda la vía judicial por lo que te recomiendo contrates los servicios de un abogado. La jurisdicción es la Contenciosa-Administrativa.
Mikel Landaluce 28 octubre, 2016 a las 20:18
Hola, yo soy Personal Estatutario fijo de la categoría de enfermero del grupo profesional de diplomados sanitarios en Osakidetza. Me han hecho un contrato temporal de superior categoría, como supervisor, dice en el contrato «por razones de necesidad organizativa en tanto en cuanto se mantenga esa situación» , «sin que su desempeño dé derecho a su aplicación a título definitivo» aunque esa plaza ha quedado en realidad vacante.
En el contrato dice » percibirá las retribuciones de este puesto ( supervisor) si su duración es superior a 3 meses».
» Conservará los derechos de su puesto de trabajo originario, computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad dentro de la categoría originaria de procedencia».
Eso quiere decir que:¿ no tengo derecho a las retribuciones del puesto de categoría superior en esos 3 meses ? ¿ la antiguedad será la de mi puesto originario?. Cuanto tiempo pueden mantenerme en esta situación sin sacar este puesto en convocatoria oficial?
Israel Castillejos López Autor 31 octubre, 2016 a las 17:21
Hola Mikel. en principio y sin ningún tipo de documentación que analizar (convenio, contrato etc) te comento que sí que tienes derecho a la diferencia salarial. La cláusula que comentas resulta extraña cuanto menos. No obstante si la situación persiste o se alarga en el tiempo te recomiendo que consultes a un abogado ya que para darte un asesoramiento de calidad resulta necesario examinar la documentación relativa a tu caso.
Gracias por tú comentario y un saludo
Pedro rivera 7 noviembre, 2016 a las 17:07
Hola, mi pregunta es: para cubrir una plaza en funciones de superior categoría , es necesario tener la titulación que se exige para esa superior categoría. Ej: plaza de subinspector Policía local requiere grupo A2, sería requisito necesario para cubrir dicha plaza en funciones ser diplomado o graduado o podría proveerse con una candidato que no dispusiera de esa titulación ?’ Muchas grácias
Israel Castillejos López Autor 15 noviembre, 2016 a las 9:29
Hola Pedro. El desempeño de trabajos de categoría superior NO ES UNA OPCIÓN sino una anomalía -me temo- . Por otro lado si tu cuestión gira en torno a una posible ascenso por promoción interna o libre. La respuesta es SÍ, NECESITAS ESA TITULACIÓN QUE REQUIERA EL PUESTO ESPECIFICO.
MARGARITA PEREIRO 12 julio, 2017 a las 12:53
Hola. Quisiera saber si te pueden Obligar a realizar funciones de superior categoría en la función pública o te puedes negar. ? En la policía Local concretamente?
Israel Castillejos López Autor 12 julio, 2017 a las 17:48
Hola Margarita. En principio No. Inicialmente debe regirte las funciones que previamente tengas establecidas a través de algún documento como la RPT, pero ojo, tampoco significa que no puedas moverte de las funciones de un listado rígido, sentido común, y desde luego si realizas esas funciones debes ser indemnizada por la superior categoría
Sara Rodríguez 16 noviembre, 2016 a las 20:05
Hola, mi caso es que soy personal laboral indefinido en un ayuntamiento pequeño con un contrato de administrativo, desde hace mas de 2 años y medio por resolución de alcaldía se me atribuyeron trabajos de superior categoría en concreto de Técnico de Gestión Presupuestaria y contable (A1) ya que su titular se encuentra en servicios especiales. Puse una reclamación previa solicitando el reconocimiento de la categoría y el salario integro del puesto que desempeño pues solo cobro las complementarias. En la respuesta me reconocen el salario integro pero no la categoría superior. Hay alguna posibilidad de que se me reconozca la categoría de Técnico Superior A1, el Convenio de Personal no dice nada sobre esto. Hay alguna posibilidad si voy a la vía judicial?
Israel Castillejos López Autor 17 noviembre, 2016 a las 16:49
Hola Sara. En tu caso como es de aplicación el Estatuto de los Trabajadores. Sí tienes derecho a consolidar la plaza via judicial. Consulta con un profesional
Elena 24 noviembre, 2016 a las 12:06
buenos días soy personal laboral indefinido de una administración local de Andalucía. El contrato que tengo es de la categoría de auxiliar administrativo pero estoy realizando trabajos de superior categoría de grupo Técnico A1, teniendo ademas el titulo habilitante para poder realizar ese trabajo. He solicitado el reconocimiento de la categoría y diferencias salariales sin respuesta por parte de la empresa. Mi pregunta es: si se rige por el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto del Empleado publico, hay alguna posibilidad de reclamar el ascenso por la vía judicial incluyendo en la demanda ambas acciones, el ascenso o reconocimiento de grupo y las diferencias salariales?Respecto a las diferencias salariales si creo que seria factible. Muchas gracias.
Israel Castillejos López Autor 24 noviembre, 2016 a las 17:35
Hola Elena, conforme los datos que planteas. Sí que puedes solicitar las diferencias salariales con carácter retroactivo a un año y la consolidación del puesto. Debes acudir a la vía judicial, es la social, te rige el Estatuto de los Trabajadores. Suerte y un saludo
Juan Manuel 26 noviembre, 2016 a las 11:01
Hola, en la convocatoria de la cual soy titular se hace referencia a categoría A o B. En aquel momento fui contratado como grupo B. La cuestión es que hace un tiempo que finalice el Grado en Ingeniería, y por lo que he podido comprobar me corresponde estar en el grupo A. He solicitado que se me haga el cambio (no es un móvil económico e incluso estaría dispuesto a que el incremento del salario base provenga de los complementos que tengo como mando). He obtenido el silencio por respuesta. Me podrían
Indicar si puedo exigirlo o al menos entender que dificultades puede tener la empresa.
Joaquin Navarro Curquejo 28 noviembre, 2016 a las 23:51
Hola, mi pregunta es: Soy Oficial de Policía local de un pueblo de Andalucía y llevo 3 años realizando funciones de superior categoría, demostrable, y habiendo plazas vacantes de Subinspector hemos solicitado un nombramiento provisional. Además tengo titulación necesaria. ¿Como podría proveerse de forma provisional?
Tenemos en contra un informe de secretaría en el que dice textualmente «no podría procederse a efectuar para el ejercicio de las mismas, ya que ocupa puesto perteneciente al grupo C1 y las funciones superiores corresponden al grupo A2» basándose en STS 9948/2001.
Israel Castillejos López Autor 1 diciembre, 2016 a las 18:24
Hola Joaquin. En principio y por lo que comentas podría tratar de plantearse una Comisión de Servicios que es la figura que imagino estás buscando. Pero a prirori sería necesario un examen más exhaustivo y conciso de datos. Por otro lado informarte que puedes reclamar las cantidades económicas de las diferencia de los diferentes puestos. Siempre que puedas demostrarlo claro. No obstante te recomiendo que contactes con un profesional.
María 29 noviembre, 2016 a las 14:48
Hola, a ver si me podéis orientar porque estoy hecha un lío. Soy funcionaria de carrera grupo C2 pero desde hace 4 años vengo ejerciendo funciones de superior categoría. Por el desempeño de estas funciones me pusieron por decreto un complemento de productividad de 250 € en el cual dice que se mantenga durante el tiempo que ejerza dichas funciones. Soy graduada y tengo realizados dos master por lo que podría ser grupo A pero la plaza que ocupó no està en la RPT y me dicen que no la van a sacar. Mi pregunta es qué puedo hacer para que se me reconozca y cobrar igual que un grupo A, o me pueden decir que con la productividad que me dan ya está reconocido. Al no estar el puesto que ocupó en la RPT, en que me tengo que basar para saber si lo que cobró es justo ya que el trabajo que realizó abarca mucho más que por lo que inicialmente me pusieron la productividad ya que son funciones técnicas. Por otro lado ejerzo funciones de jefa de negociado pero no cobro nada por ello.
Israel Castillejos López Autor 1 diciembre, 2016 a las 18:29
Buenas tardes. En principio lo único que puede hacer es solicitar la diferencia salarial del puesto que ocupa con el que está desempeñando. El resto de cuestiones que plantea no son posibles. es decir no puede consolidar un puesto de carácter superior salvo por los proceso de selección previstos en la Función Pública. Esta situación se produce para los funcionarios de carrera. El personal laboral sí que puede consolidar el puesto de categoría superior bajo la figura equivalente de indefinido.
Carmen 2 diciembre, 2016 a las 17:17
Yo estoy en un supuesto parecido, soy funcionaria de carrera c2, he estado ejerciendo durante muchísimos años funciones de Grupo C, con la titulación requerida, siendo jefa de departamento y cobrando en concepto de productividad como un grupo C. Sin ninguna justificación, me cambian de departamento como c2 y me quitan la productividad. Tampoco está creada la plaza en la RPT. En vía judicial, y probando los años trabajados, no se puede consolidar el nivel o el sueldo?
Oscar 1 diciembre, 2016 a las 7:29
Hola. Soy funcionario del ayuntamiento de Cordoba (Andalucía). ¿Podría optar a un puesto por comisión de servicio de una categoria superior a la mía, si tengo el título que se requiere para dicho puesto?
Israel Castillejos López Autor 1 diciembre, 2016 a las 18:30
Hola Oscar, en principio y sin más información la respuesta es afirmativa, pero se tienen que cumplir más requisitos al margen de los que comentas. un saludo
CRISTINA GONZÁLEZ 2 diciembre, 2016 a las 14:07
Comencé a trabajar en 1998 en una universidad pública como auxiliar administrativa (nivel 16) con un contrato fin de obra (la duración iba a ser ilimitada porque la propia Sección de centro, en crecimiento, era la «obra»). Tras estar 4 años en esa situación, crearon la plaza en RPT (junto a muchas otras) y pasé a ocuparla como funcionario interina.
La situación laboral era difícil y estresante desde el principio porque empecé sola y hacía de conserje, auxiliar de Secretaría de Alumnado, Secretaria de Decanato y Administradora, por lo que en el año 2003 decidí emprender acciones judiciales para que me reconocieran el trabajo de Secretaria de Decanato o para que alguien dijera que no me podían obligar a realizar esas tareas. La pena fue que mi sindicato, a pesar de que íbamos ganando durante todo el proceso (disponía de muchas pruebas y un compañero que se prestó voluntario para testificar) llevó por la vía administrativa algo que tenía que haber llevado por la vía social (había estado, tanto de laboral, como de funcionaria interina), algo que hizo que la última jueza que resolvía el final del juicio se declarara incompetente.
Tengo que añadir que, durante el juicio anterior, la universidad alegaba en todo momento que en el mismo centro no podía haber dos Secretarias del Decano, a pesar de que la sección se encuentra en otro campus, con: docencia igual que en el centro; más alumnado; un/una Vicedecano/a Coordinador/a de Sección, que hace las veces de Decano/a; otra figura de Vicedecano/a y las mismas o más necesidades de gestión directa que en el propio centro.
Al final del juicio anterior, me quedé embarazada y quise dejar para más adelante el llevarlo por la vía Social, que era por donde se tenía que haber llevado, hasta que en 2006 una jefa directa que tuve me preguntó si pensaba seguir adelante y, ante mi afirmación, decidió hablar con el Servicio de Personal y, desconozco el por qué, la Gerencia resolvió, como medida urgente por las necesidades de la Sección de centro, atribuirme las funciones análogas a las de Secretaria de Decano/Director hasta la creación de la plaza en RPT . Parece ser que ahora sí podía haber dos Secretarias de Decano/Director en el mismo centro.
A partir de ahí comencé a cobrar por el nivel 17 (ahora 18), pero no por los años anteriores (8 años -4 años como laboral y el resto como funcionaria interina-). Eso sí, cuando la plaza pasó a ser del nivel 18, evidentemente yo pasé a cobrar el 18. PRIMERA PREGUNTA: ¿Podría reclamar cantidades desde 1998 hasta el 2006, tiempo en el que estuve realizando esas funciones y muchas más de categoría superior?
Como punto de inflexión, en el año 2009 conseguí esa misma plaza por oposición y pasé a ocuparla como Funcionaria de Carrera y en la misma situación de “atribución de funciones”, pero todo este tiempo sin consolidar, por supuesto. Mi plaza es de nivel 16 y mi categoría también. SEGUNDA PREGUNTA: ¿Existiría algún cambio legal al pasar a ser Funcionaria de Carrera, siguiendo en la misma situación de atribución de funciones?
Como consecuencia de la atribución de funciones, por muchos años que pasen, si me presento a un Concurso de Traslados, sólo me cuenta el tiempo trabajado como Auxiliar Administrativo, nivel 16 (mi plaza en propiedad) y, como a ello se suma una lucha de gobierno interno centro-sección de centro, no sé cuándo solicitarán la creación de la plaza por RPT, que por otra parte es de Libre Designación (convocatoria pública, pero con Currículum, no por puntuación), ya que desde hace bastante tiempo es desde Gerencia desde donde les interesaría crearla, más que por parte de la máxima representación del centro (Decana). TERCERA PREGUNTA: ¿están incurriendo, al pasar tantos años, en algo irregular y de lo que podrían tener miedo?
Y, por último, ¿si la plaza se creara y la llegara a ocupar (aquí están muy contentos conmigo), consolidaría el tiempo trabajado anteriormente realizando las funciones de dicha plaza???????. Es que me parece tremendamente injusto que no conste en ningún sitio, a no ser en mi nómina, que llevo realizando estas funciones desde el 2006, a nivel legal, y desde 1998, conforme a la realidad y lo que reclamaba en el juicio que anteriormente he descrito.
Pido perdón por la extensión de mi consulta, pero de lo contrario me hubiera sido imposible ponerle en situación, para poder contestarme.
Agradeciéndole de antemano su colaboración, atentamente,
Carlos 6 diciembre, 2016 a las 10:41
Hola…Y qué pasa cuándo la funcionaria asume funciones que nadie le ha encomendado Y que siendo jefa de negociado de fiestas actúa desde «siempre» como técnica de festejos, dejandola por hacer su función administrativa?
Miguel Ángel Ruiz 19 diciembre, 2016 a las 13:41
Isabel, buenas tardes. Te comento soy Funcionario de Carrera con la categoría de Auxliar Administrativo. Quiero reclamar la diferencia salarial de la categoría de Administrativo ya que vengo realizando las funciones propias de Administrativo desde el año 2010 hasta la fecha.
Mi pregunta qué puedo reclamar. Diferencia de Sueldo Base, Trienios, Complemento Destino o Complemento Específico.
Israel Castillejos López Autor 22 diciembre, 2016 a las 18:19
Hola Miguel, lo que puedes reclamar son las diferencias salariales de los Complementos
Miguel Angel Ruiz 22 diciembre, 2016 a las 19:20
Israel gracias por tu respuesta. Feliz Navidad para ti y el resto del blogspot.
Maria 22 diciembre, 2016 a las 16:09
Buenas tardes, soy funcionaria de carrera , auxiliar administrativo, grupo C2, actualmente llevo desempeñando las funciones de dirección de una oficina de empleo, que corresponde al grupo C1. Soy Diplomada. La plaza es de otra persona que no la ha ocupado nunca, por que ejerce en otra plaza.
Actualmente llevo tres años ininterrumpidamente ocupando dicha plaza,con una atribución de funciones temporal hasta que se ocupe.
Mi pregunta sería la siguiente: Podría reclamar dicha plaza? .Por que poseo la titulación, por el tiempo transcurrido, por que esa persona ocupa otra plaza ….
Israel 22 diciembre, 2016 a las 18:00
Hola Maria. No, no puedes consolidar la plaza pero puedes pedir las diferencias salariales de la superior categoría.
Estefania 12 enero, 2017 a las 17:28
Hola soy funcionaria de carrera como auxiliar administrativa C2 de la administración local, el tema es que mi jefe superior era un A2 con una unidad técnica que por ciertas cuestiones pidió un traslado a otro departamento del mismo Ayuntamiento llevándose su unidad técnica o sea el continua de A2 y cobrando lo mismo pero en otro departamento. la cuestión es que las funciones que hacia él en mi departamento me las hicieron asumir a mi siendo un C2 todo de palabra sin ningún papel escrito, además de estar con reducción de jornada por cuidado de un hijo menor y sin tener titulación para ser un A2,( los conocimientos los tengo porque conozco las tareas y he adquirido esta experiencia a base de trabajar en ello). Asi llevo 3 años, desde que mi jefe superior se fue. ¿Qué hago? ¿Si voy a los tribunales saldré ganando?
PABLO 22 enero, 2017 a las 11:19
Desempeñas un trabajo de superior categoría y las diferencias de los complementos son: 200 euros mes. Si las sustituciones se realizan 10 días de trabajo efectivo, cuando dicho mes tiene de trabajo efectivo 22 días, como deberíamos sacar las cuentas: ejemplo.- 200 euros x 14 pagas y dividido por 12, daría un montante de 233,33 euros; mi pregunta es: ¿233,33 euros lo divido por los 22 días que realmente trabajaría el funcionario titular de superior categoría o por 30 días que tiene el mes en cuestión?. La cuestión te la planteo porque si lo sustituyo 10 días al mes y dividen por 30 días dicha diferencia nunca abonaría lo que realmente es la diferencia real, ya que aunque trabajara los 22 días reales del mes (sería sustitución de mes completo), cobrados día a día, sería una cantidad inferior a esa diferencia real. Gracias de antemano.
Jose Antonio 27 enero, 2017 a las 12:55
Hace 20 años, que siendo ya funcionario de la administración centra, categoría C2 concurse a una plaza de nueva creación, como Jefe de mantenimiento (ahora lo llaman Gestor de Apoyo Corporativo), la cual obtuve y desempeñe hasta el día de hoy; estos puestos, vienen remunerados con diferencias salariales, del grupo C1 (Complemento de destino, especificó,productividad..). Mi pregunta es: si me están reconociendo, pues me pagan, por realizar un trabajo de un grupo superior….? Puedo reclamar que también me paguen el sueldo del Grupo C1 y no el del C2, que es por el que me pagan?.
Y otra cosa, si llevo realizando 20 ańos trabajo y funciones de nivel superior y me pagan por ello… ? puedo reclamar que suban mi cotización, pues están cotizando por un trabajo de grupo inferior, cuando llevo 20 AÑOS REALIZANDO UN TRABAJO DE NIVEL 16 HABITUALMENTE DESEMPEÑADO EN OTRAS PROVINCIAS, POR PERSONAL DE GRUP SUPERIOR C2. Todo es demostrable Y CON NOMBRAMIENTO POR CONCURSO.
QUeria preguntarte si podría reclamar esta cuestión de la base de cotización, pues me parece un abuso.
Víctor 28 enero, 2017 a las 18:27
Ocupo la plaza de Oficial Técnico de Sistemas Informáticos (grupo C) en Navarra, en las bases de la convocatoria indica claramente que no entran en las funciones la programación.
Tengo la diplomatura en Informática de Gestión, y en trabajos anteriores trabaje como programador.
Durante los últimos años he implementado varias bases de datos Acces y aplicacionws en Excel que conllevan código en VB, y quisiera pedir una retribución extraordinario por estos trabajos que corresponden a un analista/programador grupo B.
En caso de negativa dejaré de mantenerlas y ocultaré el código, qué os parece?
Mª Jesús 9 febrero, 2017 a las 13:07
Buenos días. Quería haceros una consulta.
Soy personal laboral indefinido de un ayuntamiento con contrato de ayudante de biblioteca (A2- nivel 18) desde 2010. Desde mi incorporación al puesto en ese año, no fui destinada a una biblioteca, sino que estoy realizando funciones de superior categoría, concretamente de coordinadora de bibliotecas (A2-nivel 22).
En 2014 en la aprobación provisional de la RPT aparecía con una adscripción provisional al puesto de coordinadora de bibliotecas. Al aprobarse la RPT definitiva, ya no figuraba adscrita a este puesto, sino como ayudante de biblioteca.
Tengo un certificado de funciones en el que se describen las tareas que realizo, y que son prácticamente las mismas que figuran para el puesto de coordinador/a de bibliotecas en la RPT.
Mi salario siempre fue el de ayudante de biblioteca (A2- nivel 18), no habiendo nunca recibido compensación salarial de ningún tipo.
En el ayuntamiento existe equiparación en cuanto a salarios, vacaciones, días de asuntos propios, etc. entre laborales y funcionarios.
Tengo claro que puedo solicitar judicialmente las diferencias salariales con carácter retroactivo a un año. Mi duda es sobre la consolidación del puesto. Comentáis que sí puedo tener derecho a ello por vía judicial, siendo de aplicación el ET. ¿ Sería posible? ¿Podríais recomendarme algún bufete experto en el tema de consolidación del puesto que tenga sede en Asturias?
Esther 10 febrero, 2017 a las 11:39
Soy auxiliar administrativo interina de la Comunidad de Madrid, desde el año 2003. Actualmente estoy en un puesto de secretaria de una Subdirección, puedo solicitar un aumento de la productividad o especifico por las labores realizadas???
José Manuel 15 febrero, 2017 a las 9:09
Buenos días, soy funcionario de Administración Local y llevo haciendo funciones de superior categoría a la mía desde que ingresé (soy Auxiliar Adtivo.).
Ahora me he decidido a reclamar que se me retribuya por ello (he pedido desde los 4 últimos años), pero desde la administración no están por la labor, ni de pagar ni de crear la plaza para poder promocionar (aquí ni se promueve la promoción vertical, ni horizontal, ni nada).
Mi pregunta es si me puede ocurrir algo si me niego a realizar las tareas de superior categoría que vengo realizando desde hace 15 años, puesto que ya harto, he decidido que si no se me paga por ello no debo hacerlo y ajustarme únicamente a las funciones que se asignan a mi categoría C2 en la RPT.
Enrique Cáceres 6 marzo, 2017 a las 23:44
Soy personal laboral fijo de una corporación local y me han encomendado realizar trabajos de superior categoría. Ahora mismo tengo categoría de auxiliar administrativo. La primera duda que tengo es: ¿cómo se determina la categoría exacta en función de la cual debemos ser remunerados? Estoy en posesión del título de Grado en Ciencias Ambientales y la tarea tiene relación con la gestión de proyectos de espacios naturales. Por otro lado, en el convenio colectivo existe un punto que dice que, aunque se realicen trabajos de superior categoría, no procederá la reclasificación. ¿Es esta cláusula de obligado cumplimiento? ¿Nunca podría adquirir ese derecho? ¿Podría consolidar el puesto y la remuneración? ¿Cuánto tiempo debería pasar para ello?
Enrique 9 marzo, 2017 a las 12:20
Soy trabajador de una administración local y tengo la condición de laboral fijo, con categoría de auxiliar administrativo. Hace unos días ya realicé una consulta en este foro pero, debido a una particularidad que ha surgido en este tiempo, he decidido renovar la consulta.
He solicitado mi traslado a otro departamento donde existe necesidad de dotarse de personal para realizar tareas de superior categoría (gestión de planes ambientales). Poseo el título de Graduado en Ciencias Ambientales. En la consulta anterior preguntaba si se podían consolidar las retribuciones por realizar trabajos de superior categoría, además de si, en un momento dado, se podía reclamar la nueva categoría.
La novedad que ha surgido es que, probablemente, el hipotético incremento de retribución se haga por la vía del otorgamiento de un complemento específico, por mayor responsabilidad, dificultad técnica o similar.
¿Se estaría en este caso ante una encominenda de trabajos de superior categoría o es una situación diferente?
Si no es la misma situación, ¿cuáles son las diferencias prácticas?
Francisco 29 marzo, 2017 a las 15:38
Hola buenas tardes, somos un colectivo pequeño de policias locales de un pueblo, desde hace mas de un año llevamos cobrando todos los integrantes del colectivo la misma cantidad en concepto de productividad, todos los meses, sin que esta este asociada a ningún cambio en el servicio, sino más bien una mejora ya que el sueldo actual es de los más bajos de nuestra provincia, mi pregunta es que si transcurrido un cierto tiempo podriamos solicitar la consolidación de dicha productividad.
Israel Castillejos López Autor 12 julio, 2017 a las 17:43
Hola Francisco. No, no podéis pedir la consolidación, el complemento de productividad no consolida, pero deberías pedir una valoración de puestos de trabajo y que se os aumente el complemento especifico. por otro lado, el transcurso del tiempo manteniendo las mismas funciones, haría muy discutible la posibilidad de que os lo quitarán si más.
Francisco 29 marzo, 2017 a las 15:41
Se me ha olvidado decir que esta productividad también la recibimos en los meses de vacaciones e incluso estando de baja.
francisco miguel bauza colorado 19 abril, 2017 a las 13:02
Hola,mi nombre es Francisco Miguel y mi pregunta es muy sencilla,pero creo que tienen una respuesta muy complicada,de momento nadie ha sido capaz de darme una respuesta clara y concisa,y menos la técnica juridica (encargada de recursos humanos) del ayuntamiento donde trabajo.Soy CELADOR-INSPECTOR DE OBRAS,(disciplina urbanística),,funcionario de carrera con dicha plaza en propiedad,escala: Adm.Especial,subescala: Serv.Especiales,clase: Trabajos especiales,grupo: D,ahora C2,antiguedad julio 2001,el comp.de destino y el comp. especifico que percibo como parte de mi sueldo es exactamente el mismo que el de un Aux.Administrativo,escala: Adm.general,subescala: Auxiliar,grupo: D,ahora C2.Es esto lógico? teniendo en cuenta que no realizamos los mismos trabajos y la responsabilidad es muy diferente.No tenemos RPT aprovada.Os ruego que me deis una respuesta esclarecedora, si es posible.Y como debo hacerlo para reclamar en el caso en que me correspondan unos complementos diferentes al de un Auxiliar.Muchisimas gracias por vuestro tiempo.Un cordial saludo
Israel Castillejos López Autor 12 julio, 2017 a las 17:41
Hola Francisco. ¿es razonable? la verdad que no, pero si la plaza se configuró así de inicio……la comparativa con otras plazas o el agravio comparativo en la Función Pública resulta un argumento que la mayoría de las veces no lleva a ningún sitio. No obstante puedes pedir que se realice una «valoración de puestos de trabajo» o que se te amplié el complemento especifico. Para plantearte una vía judicial deberías tener constancia cierta de que la plaza está mal «parida» es decir, tendría que estar claro, que tu plaza está mal dotada etc….te pongo un ejemplo, imagina que tienes una plaza de médico y está configurado como C1, entonces sí tendrías caso, en tu concreto caso y con la información del enunciado de momento es lo más que puedo comentarte.
Nuria 21 mayo, 2017 a las 12:26
Soy funcionaria de carrera del grupo A2, durante 12 meses he desempeñada plaza de superior nivel al que tenía reconocido, de 20 a 24, posteriormente me presente al concurso correspondiente y obtuve la plaza que estaba desempeñando nivel 24, ¿podría reclamar el reconocimiento de los 12 meses prestados con el nivel 24?
Dicho reconocimiento debe producirse via judicial?
Israel Castillejos López Autor 12 julio, 2017 a las 17:37
Hola Nuria, disculpa por la tardanza. Si finalmente obtuviste el puesto la respuesta es AFIRMATIVA, ese es el único caso en que puedes consolidar el nivel. Debes pedirlo en primer lugar en vía administrativa y si no obtienes respuesta o no estás de acuerdo con la misma, entonces te queda la vía contencioso-administrativa.
JOSE PEREZ LOPEZ 2 junio, 2017 a las 11:46
Hola buenas tardes yo trabajaba en un puesto del grupo C2, tenia recogido en contrato que hacia funciones superiores al puesto pienso que relacionadas al Grupo B, pero durante año y medio se me abono el sueldo y trienios del grupo c2, posteriormente sacaron mi plaza con otro nombre que las funciones que conlleva esta plaza son mínimas, pero sigo haciendo las mismas funciones desde el primer día, con la diferencia ahora de que ya no lo tengo recogido en contrato, pero es demostrable perfectamente las funciones que haga vienen relacionadas al grupo B, mi pregunta viene si en algún momento prescribe la posibilidad de pedir que se me abonaran esas cantidades, llevo así desde el 2009 en primer lugar, y desde 2011 se me cambio a la otra plaza que comento hasta el día de hoy, y por ultimo en la rpt estoy en el grupo b, pero estoy dado de alta en el c2, y cobro en relación a este grupo, que prevalece la rpt o el contrato?, muchas gracias y un saludo. Soy laboral indefinido.
Dav 24 julio, 2017 a las 6:09
Buenos días. Soy personal laboral indefinido de un ayuntamiento. Entre en el ayuntamiento hace algo mas de 7 años tras un concurso – oposición con categoría profesional de técnico nivel II. Esta contratación se debió a la existencia de un programa de ayudas de la Comunidad Autónoma, que dejó de existir en 2012. En el contrato no se hacía mención a la finalidad del mismo por el fin del programa. Despues de prorrogar anualmente (2010 -2011 -2012) el contrato tipo 401, y tras prorrogar el contrato 6 meses en el año 2012, los responsables del ayuntamiento deciden hacerme un nuevo contrato tipo 401 con categoría de auxiliar administrativo nivel 7, percibiendo los mismos honorarios que en 2010. Tras ir prorrogando ese nuevo contrato (cada 6 meses), en septiembre de 2014 los responsables del ayuntamiento deciden hacerme personal laboral indefinido. Desde el inicio de mi relación laboral con el ayuntamiento (en la que me pedían una titulación de diplomado universitario, ingeniero técnico, o haber superado enseñanzas de primer ciclo universitario o similar), hasta la fecha actual he estado desempeñando funciones y tareas complejas encargadas por los responsables del ayuntamiento, en las que he tenido que aplicar mis conocimientos relacionados directamente con mi formación universitaria, tanto en la etapa como técnico como en la etapa como auxiliar administrativo. En el ayuntamiento no hay rpt ni convenio colectivo.
¿Cómo podría reclamar el reconocimiento de la categoría profesional y cuál sería el procedimiento? Gracias de antemano.
Selen 27 julio, 2017 a las 8:04
En un Ayuntamiento han atribuido temporalmente a un funcionario A2 nivel 24 las funciones de Jefe de Servicio nivel 26, con los correspondientes complementos, debido a que el titular se jubiló hace unos años y no se había cubierto. Pero el funcionario A2, aunque es el inmediatamente inferior, no tiene la titulación requerida y exigida en la RPT para ejercer la jefatura de servicio. Para hacer eso se han acogido al Art. 77 del Decreto de 30 de mayo de 1952, pero creo que no aplica y no se si sigue en vigor. Y además dicen que las funciones de Jefe de Servicio no las puede ejercer un interino. ¿Me podrías dar alguna pista para poder recurrir si no se está haciendo lo correcto, y si se podría contratar a un interino?. Gracias.
Antonio Fernandez Mingo 6 octubre, 2017 a las 20:41
Hola, mi nombre es Antonio, soy funcionario del Ayto de Madrid encuadrado en el grupo c2 pero realizo las funciones del grupo c1, mi pregunta es, ¿tengo derecho a reclamar las diferencias salariales que hay entre un grupo y otro?, ¿se puede pedir sin tener que acudir a tribunales? de ser que si ¿como?. Se puede demostrar que entre las funciones que tengo asignadas y las del grupo c1 no difieren ni una coma.
isabel 3 noviembre, 2017 a las 8:18
Buenos días, soy funcionaría de carrera del grupo C1 del instituto nacional de la seguridad social. Desde hace tres años ocupo un puesto de jefa de sección por el que percibo una gratificación semestral ya que no puedo ocuparlo como comisión de servicio al ser dicho puesto del grupo A-B. En estos momentos me encuentro de baja médica de larga duración y, aunque no me lo han comunicado oficialmente, sé por un compañero que desde el día 1 de este mes voy a dejar de percibir dicha gratificación. Cuando acepté el puesto me aseguraron que lo reclasificarían a grupo B-C para que pudiera ocuparlo como comisión de servicio lo que me supondría un aumento en la remuneración. A fecha de hoy esa reclasificación no se ha producido. Mi pregunta es si pueden dejar de abonarme la gratificación estando en situación de baja médica cuando, al parecerla la idea de la dirección es que continúe en el puesto a mi regreso de la baja médica.
B.J. 6 noviembre, 2017 a las 13:40
Buenas tardes: soy funcionario (policía local) y en la actualidad llevo dos años ejerciendo de oficial jefe el cual ostenta la jefatura, y con nombramiento por parte de la alcaldía (decreto), se prevé que dicho puesto sea ocupado en un plazo de tres meses.
mi pregunta es si puedo consolidar la cuantía económica una vez sea destituido de dicho cargo.
Luis 13 noviembre, 2017 a las 23:10
Buenas noches: soy funcionario de carrera grupo C1. Recientemente he sido nombrado instructor en varios expedientes de Responsabilidad Patrimonial, aun cuando hay un funcionario grupo A1 que entiendo debería ser el instructor.
Mi pregunta es ¿se está obligado a ejercer funciones superiores sin disponer de la titulación requerida? En caso afirmativo ¿qué tratamiento tendría?
Mª Dolores Vera Ruiz 16 noviembre, 2017 a las 6:01
Buenos dias,yo soy funcionaria de la escuela infantil de un ayuntamiento ,estoy trabajando 21 años pero me tienen de auxiliar de guarderia ,cuando mis funciones son las de maestra,no me supervisa nadie ni me ayuda cuando tengo suerte unos 5 o 10 min al dia un auxiliar.Yo me encuentro en una categoria C2 y mis compañeras se metieron en juicio para pedir la calificación de maestras y al ser laborales se la concedieron.Ellas 2 estan con el sueldo base de la categoria A2 pero sin embargo el complemento especifico se lo han bajado al minimo de su categoría.Pues bien mi caso es que yo denuncie al ayuntamiento para pedir la diferencia retributiva de esta categoria ya que a mi por ser funcionaria no me pueden cambiar la categoria sino es por promoción interna.Pues a una semana del juicio mi abogada dice de no ir ,porque a mi me perjudicaria ,ya que me cambiarian los complementos de destino y el especifico ,y como su especifico es mas bajo que el mio ,pues analizando mi nomina ,con un salario base de 600 euros el complemento de destino de ellas 10 euros mas que el mio y su complemento especifico de 168 euros …se me quedaria una nomina de 1000 euros,con lo cual pierdo yo. Ahora mi pregunta es si yo pido la diferencia retributiva de la categoria ,porque no me afecta solo al salario base a la diferencia esa ….Esta en lo cierto mi abogada ?
A un funcionario con esta categoria que es la más baja en mi puesto de trabajo le pueden modificar esos complementos si gano el juicio o no ?Muchas gracias.
CRISTINA 16 noviembre, 2017 a las 14:00
(Este mensaje fue enviado con fecha 2 diciembre, 2016 a 14:07 y no recibí respuesta ninguna)
Comencé a trabajar en 1998 en una universidad pública como auxiliar administrativa (nivel 16) con un contrato fin de obra (la duración iba a ser ilimitada porque la propia Sección de centro, en crecimiento, era la “obra”). Tras estar 4 años en esa situación, crearon la plaza en RPT (junto a muchas otras) y pasé a ocuparla como funcionario interina.
MARIA TERESA 28 noviembre, 2017 a las 21:08
Soy funcionaria de Ayto. con el puesto de trabajo Jefa de Grupo y mi categoría es C2, he intentando acceder al grupo C1 por promoción interna pero como el Ayto no ha convocado plazas suficientes compañeros con idénticas funciones y puesto han accedido en ese proceso c1 y yo he tenido que seguir con C2 con lo que las diferencias retributivas básicas son distintas las complementarias tenemos las mismas. Mi pregunta es si puedo reclamar la diferencia de esas retribuciones básicas ya que existe una discriminación por diferencias salariales de unos 200 euros mensuales. Existe un estudio de valoración de puestos donde han recogido que las funciones que se realizan son C1 pero hay intereses para que esa valoración no se lleve a cabo. Mi pregunta es si puedo exigir las retribuciones básicas correspondientes al Grupo C1. LLevo 10 años realizando el mismo trabajo. Todos hemos conseguido el puesto por Concurso de Méritos.
He preguntado en Función Pública sobre normativa al respecto pero aún no me han contestado
José Luis de Vicente 16 diciembre, 2017 a las 6:11
Antes que nada agradecer la labor de este blog, que nos es de gran utilidad para los funcionarios.
Mi nombre es José Luis, y pertenezco al Ministerio del Interior. Actualmente desempeño mi labor como C1 en una unidad de oficina de administración económica.
El caso es que el pasado mes de mayo, mi Jefe de Oficinas causó baja como consecuencia de una enfermedad degenerativa y desde entonces desempeño sus tareas. Mi Jefe de Oficinas aún sigue de baja y ya no regresará por su enfermedad.
Mi pregunta es saber si puedo solicitar que se me reconozca el trabajo desempeñado durante estos meses, tanto a nivel salarial como a nivel del trabajo desempeñado, así como a quién he de dirigir mi petición, y en base a qué normativa he de referirlo.
Esperando recibir su respuesta, reciban un cordial saludo,
Israel Castillejos López Autor 19 diciembre, 2017 a las 10:04
Jose Luis. Si puedes demostrar el desempeño del trabajo de categoría superior, entonces puedes solicitar las diferencias salariales. Como hemos dicho en varias ocasiones, el puesto superior no se consolida en la Función Pública. Distinto sería si se trata de un indefinido no fijo u otro tipo de trabajador eventual.
José Luis de Vicente 19 diciembre, 2017 a las 16:01
Gracias por la respuesta, pero quería saber si los pasos a seguir son primero una solicitud vía administrativa, y posteriormente si no hay respuesta o esta es negativa, la vía contencioso -administrativa.
FRANCISCO CANOVAS FERNANDEZ 29 diciembre, 2017 a las 11:35
Hola, soy funcionario del Ayto de Murcia.
La cuestión es que ostento la categoría profesional de Oficial de Oficios, nivel 515, grupo C2. Debido a la privatización y externalizacion de servicios me ubicaron en un Servicio en que las funciones que se realizan son las similares a las de Inspector-Capataz de obras, nivel 819, grupo C1, y las vengo realizando durante mas de 2 años.
¿Puedo reclamar CONSOLIDACIÓN DEL PUESTO? y si es así ¿que procedimiento he de seguir?
MARIA TERESA SUAREZ MENENDEZ 4 enero, 2018 a las 4:53
Es de agradecer el que a unas personas se responda y a otras no . Así funcionan las cosas
Jose Manuel Fernandez Alvarez 9 febrero, 2018 a las 9:49
Mi mujer es enfermera y trabaja a turnos en un hospital. La cuestión es que cuando entra de turno de noche se hace cargo de la supervisión de enfermería de todo el hospital. ¿Tiene derecho a reclamar que se le retribuya esa supervisión como tal?.
SERGIO 21 febrero, 2018 a las 11:37
soy funcionario de la AGE, tengo el grado personal 19 consolidado y durante 30 meses sin interupcion he estado desempeñando el puesto de nivel 22 al amparo del art. 66 del RD 364/1995. He obtenido en el ultimo concurso dicha plaza de nivel 22 y he solicitado se me reconociera el grado personal 21. La contestacion de la Administracion es la siguiente :
1-Que me fue atribuido el desempeño temporal de funciones especiales, referidas al puesto de Jefe de Servicios( NIVEL 22)
2-Que en base a la atribucion temporal de funciones, regulada en el citado art 66 RD 364/1995, se ha de partir de la premisa de que esta atribucion no conlleva la ocupacion de otro puesto distinto al que el funcionario viene desempeñando sino que se trata de una comision de servicios de funciones especiales, de caracter temporal y excepcional (a continuacion cita los apartados a) y b) del art 66). y continua diciendo
En definitiva, que en estos supuestos no se produce una ocupacion de un puesto de trabajo sino que el comisionado sigue ocupando el puesto de su titularidad, lo que conlleva, consecuentemente, que no se produzca ningun acto formal de cese ni de toma de posesion, dado que no se produce la provision o cobertura de ningun puesto y que el funcionario continua percibiendo las retribucion por su puesto de trabajo con independencia de las indemnizacionesque puedan corresponderle por razon de servicio….(termina diciendo que no puede computarse para la consolidacion del grado personal).
-30 meses continuados ejerciendo de Jefe de Servicio nivel 22 hasta conseguir la plaza en concurso.
-Realizacion de las funciones propias de jefe de servicios unica y exclusivamente.En los 30 meses jamas realice funciones de mi puesto de procedencia.
-Las funciones asignadas si estan recogidas en las Relaciones de Puesfos de Trabajo.
-El volumen de trabajo no habia aumentado y era el mismo de siempre.
-Hay 5 guardias(grupos) de jefes de servicio que trabajan de dos en dos, pues bien, 4 grupos estaban compuestos por dos jefes cada uno y en el quinto yo trabajando solo(puesto que se podria haber atendido perfectamente con los otros 8 jefes.
– ¿Tengo derecho al reconocimiento del grado personal 21?
– ¿ Tengo derecho a percibir los complementos del puesto superior que estuve desempeñando, aunque en la notificacion de de la cpmibsion de servicios especifique que se cobrara por el puesto de origen ?
Espero me podais contestar, muchas gracias.
Ana Isabel Soriano Sanchez 1 marzo, 2018 a las 15:03
Hola yo soy coordinadora en un Ayuntamiento. Soy funcionaria de carrera con 18 años de antigüedad en categoría c1 16. Tengo a mi cargo una concejalia, una administrativo tb c1 16 y un monitor C2 14. Tengo que respinsabilizarme de todo asumiendo el trabajo de técnico, en un claro agravio comparativo. Firmo las facturas, redactó pliegos de condiciones técnicos para los contratos públicos que tb firmo, las vacaciones, riesgos laborales, protección de datos, etc etc. Vamos que mi trabajo es como el de otros compañeros técnicos pero me pagan como una administrativo. Hay otra coordinadora en mi situación en otra concejalía. A mis escritos a personal reclamándolo, silencio administrativo y que estamos pendientes de rpt. Llevo así 18 años y no veo otra salida que denunciar. Conocen un buen abogado para la provincia de Alicante ? Qué me recomiendan ?
María Carbajo 31 marzo, 2018 a las 13:11
Soy personal laboral del estado, convenio AGE. Mi categoría es oficial de segunda pero en los libros de servicio donde he de firmar me han puesto oficial de primera ( realmente es el trabajo que vengo realizando desde que aprobé la oposición). Así mismo, cuento con la titulación para oficial de primera. Podrías indicarme qué pasos he de seguir para mover el asunto? Me temo que la anotación que hacen ahora en el libro de servicios viene dada por una posible inspección de trabajo dado que mis funciones han de estar supervisadas por un oficial de primera…
ISABEL DE FELIPE 5 abril, 2018 a las 16:20
Buenos días: Lo primero de todo agradecer vuestra labor.
Soy funcionaria interina de un Ayuntamiento, concretamente entré como Auxiliar administrativo. Desde el 25 de septiembre de 2017 cuando se jubiló mi compañera de oficina (Administrativa) vengo desempeñando sus funciones. Reclamé las retribuciones por ejercer labores de superior categoría y lo que sucedió es que el 29 de enero de 2018 me nombraron administrativa con carácter accidentar con todas las retribuciones correspondientes de ese momento en adelante.
Reclamé entonces que me abonasen la realización de trabajos de superior categoría desde el 25 de septiembre del 2017 al 29 de enero de 2018 y me han dado solo la diferencia entre el complemento específico de auxiliar y el de administrativo (que viene a ser 1€ al día).
Me debería corresponder también la diferencia entre el complemento de destino de administrativo y de auxiliar?? Podría reclamar algo mas?
Juan Carlos Sanchez 13 mayo, 2018 a las 18:44
Me parece muy interesante el artículo y creo que podría ser la solución a mi problema.
Soy funcionario grupo C1 de la Admón. Local desde hace 14 años y desde hace más de 10 vengo desempeñando funciones de superior categoría. Por más que he reclamado su reconocimiento al Servicio de Personal en varias ocasiones y durante años ni siquiera se dignan a contestarme.
Por lo que he leído no podría consolidar el puesto de A2 del que estoy haciendo funciones, pero
¿Cual sería el procedimiento legal para reclamar las cantidades no remuneradas durante estos 10 años?
Carlos López 29 mayo, 2018 a las 12:20
Hola, personal laboral indefinido no fijo de un ayuntamiento, llevo unos años que siendo auxiliar administrativo, grupo C2, ejerzo funciones de superior categoría C1 todo y no tener la titulación requerida. Des de hace 2 años me venían pagando las diferencias salariales que me pertocaban y que según convenio me tocaba cobrar, pero este año han decidido que no me las van a seguir pagando y que si me han pagado algo este año tendría que devolverlo.
Estas diferencias salariales las tengo que ir reclamando cada año para que renueven el pago, pero este año me lo han denegado, de momento de palabra.
Es legal que me retirar dichas remuneraciones? que puedo hacer?
Jose Antonio Jimenez Gonzalez 14 junio, 2018 a las 20:02
Mi consulta es la siguiente, llevo desde hace 10 años camino a 11 haciendo funciones de superior categoría con una retribución pésima, dado mi responsabilidad del trabajo de superior categoría.
Antes con dos años seguidos o tres alternativos consolidabas el nivel, pero desapareció en la administración publica.
Mi pregunta: después de tantos años haciendo mi función, puedo exigir a la corporación que me conoilede el puesto que estoy desempeñando.
Pueden a un ser un C2 y haciendo funciones de superior categoría de C1, puedo reclamar la consolidación del puesto.
MARIA. M. 21 octubre, 2018 a las 11:28
Quisiera saber si un funcionario en comisión de servicios en una plaza de grupo supeior al que tiene consolidado, debe cobrar los trienios de importe correspondiente a esa plaza superior durante el,tiempo que permanezca en esa categoria
Israel Castillejos López Autor 14 febrero, 2019 a las 9:17
Hola María, solo tienes derecho a cobrar esos trienios si finalmente ese puesto en comisión de servicios lo consolida, por ejemplo por aprobar la oposición. En caso contrario NO tendría derecho.
nieves martin perez 14 diciembre, 2018 a las 10:11
Buenos días, me podéis informar quien establece el coste del Complemento Específico, si hay mínimo y máximo para cada categoría. Llevo trabajando 34 años en un Ayuntamiento, soy grupo C1, entre mis muchísimas tareas (es un Ayuntamiento de 1400 h.) tengo que ejercer de secretaria en varias comisiones, para lo cual ni siquiera tengo un nombramiento, y el mio lo tengo fijado en 240 € mensuales.
Israel Castillejos López Autor 14 febrero, 2019 a las 9:21
Nieves, a partir de unos mínimos establecidos, el Complemento Especifico, en tú caso y por lo que cuentas, debería establecerse a partir de una valoración de funciones. No obstante por lo que cuentas, tienes derecho a cobrar las diferencias salariales cuando desempeñes puntualmente de Secretaria. Y claro está es obligatorio ese nombramiento.
María P. 22 febrero, 2019 a las 12:36
Buenos días. Mi caso es algo especial. Trabajo en el único Establecimiento Penitenciario Militar de España, que depende del Mº de Defensa. Soy aux. admtvo. C2, nivel 16. Estoy destinada en la Oficina de Expedientes, perteneciente al Área Jurídica. En mi oficina tramitamos expedientes disciplinarios e informativos tanto a los internos, como al resto del personal civil. El director es el que nombra como Instructor del Expediente a alguno de los 3 destinados en la oficina. También nos nombramos entre nosotros como secretarios de los mismos. Instruimos los expedientes y dictamos las propuestas de resolución.
Huelga decir que tenemos trato directo con los internos, con el riesgo que ello conlleva, mas la evidente animadversión de casi todo el personal civil. Cobro igual que si estuviese trabajando en un cuartel o centro del Mº de Defensa cualquiera. El. único complemento extra que recibo es el de excepcional rendimiento, de 200 euros brutos (que no cobro si estoy de baja) y que el resto de funcionarios del Establecimiento cobra igual que yo, aunque no traten con los internos..
Aparte de la penosidad y peligrosidad que conlleva el puesto de trabajo, se añade que los internos nos pueden denunciar en cualquier momento, hasta ahora siempre sin razón, pero no es nada agradable tener que pasar por ese trago.
Mi titulación es la de Auxiliar Administrativo F.P. 1º grado. Obviamente, mi formación es autodidacta, a base de muchas horas empapándome de legislación y jurisprudencia.
Defensa no quiere ni hablar del tema, y aquí sigo… esperando que se me pague y se reconozca el trabajo que hago. ¿Qué podría hacer para solucionarlo? Gracias.
María P. 25 febrero, 2019 a las 10:20
Buenos días. Soy aux. admtvo. de la A.G.E. con nivel 16. Mi titulación oficial es F.P. 1er. grado. Llevo 32 años trabajando para el Estado. Trabajo en la única Prisión Militar que existe en España, que depende del Mº de Defensa, no de Instituciones Penitenciarias.
Bueno, el caso es que el trabajo que tengo asignado es el de Instructora de expedientes de información previa y disciplinarios, tanto de civiles trabajadores como de los internos del Centro, mi oficina depende del Área Jurídica, somos 3 personas trabajando y entre nosotros nos nombramos como secretarios de los expedientes cuando no somos Instructores. A veces, en calidad de Instructores o Secretarios, nos citan a los juzgados para declarar.
Tomamos declaraciones a encartados y testigos, recopilamos pruebas y todo lo necesario hasta llegar a la Propuesta de resolución. Podría escribir un libro de anécdotas con todas las cosas que me han pasado.
Como supondrás, el trabajo no es nada agradable, ya que supone enfrentamientos con los internos, que a veces nos amenazan y/o nos denuncian ante la jurisdicción ordinaria, (sin éxito hasta el momento). Pasar por el trago de que te denuncien e ir a juicio no está ni reconocido ni pagado. Además, el Centro no nos da un nº de identificación, por lo que tenemos que identificarnos ante ellos con nuestro nombre y apellidos.
No poseo formación oficial alguna sobre legislación o jurisprudencia relacionada con el trabajo. Todo lo que sé lo he aprendido de forma autodidacta, con mucho tiempo y esfuerzo invertido para poder hacer frente al trabajo.
Gano exactamente lo mismo que si trabajara en cualquier otro Centro dependiente de Defensa, los civiles laborales cobran un complemento llamado D7, de 300 euros, que para los funcionarios no está contemplado. Lo que sí cobro es un complemento de excepcional rendimiento de 200 € brutos, que claro, si me encuentro de baja no cobro.
Concretando, tras 32 años de servicio gano 1.340 euros.
¿Mi caso se podría considerar como trabajo de superior categoría? ¿De especial complejidad? ¿ambos?
¿Qué podría hacer para que se me reconociera ALGO? Los sindicatos en este ámbito son nefastos.
Perdón por la extensión y gracias por la oportunidad de tener voz.
María P. 25 febrero, 2019 a las 10:32
Buenos días. Quizá en este comentario me explico mejor.
Soy aux. admtvo. de la A.G.E. con nivel 16. Mi titulación oficial es F.P. 1er. grado. Llevo 32 años trabajando para el Estado. Trabajo en la única Prisión Militar que existe en España, que depende del Mº de Defensa, no de Instituciones Penitenciarias.
Gano exactamente lo mismo que si trabajara en cualquier otro Centro dependiente de Defensa, los civiles laborales cobran un complemento llamado D7, de 300 euros, que para los funcionarios no está contemplado. Lo que sí cobro es un complemento de excepcional rendimiento de 200 € brutos, de hecho lo cobran todos los funcionarios del Centro, tengan contacto directo o no con los Internos. Ese complemento, si me encuentro de baja no lo cobro.
Pedro Blanco 18 marzo, 2019 a las 10:16
Mi nombre es Pedro y soy funcionario en un Ayuntamiento de Castilla La Mancha. Debido a los recortes, jubilaciones y demas razones que sufre hoy en dia gran parte de la administracion, en mi Ayuntamiento desde hace un tiempo hay puestos que no se están cubriendo y se realizan sus tareas como buenamente se puede por el resto de la plantilla. El caso es que desde hace unos meses se me indico por parte de la Jefatura de Servicio, ratificado por administración interna, la encomienda de determinadas funciones asignadas a otra seccion diferente a la mia, asumiendo tareas y funciones que no son de mi competencia, PERO NO SON de superior categoria, misma categoria, asignación de funciones temporales.
Queria saber si puedo solicitar y como solicitar en base a que, si es tambien en el at. 66 del RD 364/1995 algún tipo de indemnización, diferencia de puuesto, en complemento especifico. Gracias de antemano. Un saludo
Jesús Gutiérrez García 25 marzo, 2019 a las 15:07
Buenas tardes, soy funcionario del grupo C2, soy Diplomado en Gestión y Administración Publica y criminología, titulación que se requiere para el grupo A2, desde hace 7 años vengo realizando funciones de instructor de expedientes sancionadores de lo que entiendo que hay que ser técnico al menos de Grado Medio además de funcionario, he reclamado la superior categoría y me la han denegado porque dicen que no es necesario ser técnico sino que está dentro de mis funciones de C2 , es cierto que el instructor de expedientes sancionadores no es necesariamente un técnico.? Gracias
Carlos 27 marzo, 2019 a las 11:10
Buenos días, os expongo mi caso porque me parece injusto. Resulta que en la administración de la comunidad autónoma de Galicia, existen plazas que pueden ser cubiertas indistintamente por A1 o A2 (en mi caso concreto, Ingeniero Agrónomo e Ingeniero Técnico Agrícola). En el trabajo que se desarrolla no existe ninguna diferenciación entre las funciones que debe realizar uno u otro, por lo que el trabajo realizado es exactamente el mismo, de hecho, en un mismo servicio estamos un agrónomo y dos técnicos y el trabajo es repartido por igual entre los 3, con la diferencia de que a igualdad de trabajo el salario es obviamente superior si la plaza está ocupada por un A1. ¿Habría alguna posibilidad de reclamar el cobro de la misma remuneración que el grupo superior?.
Eva 8 mayo, 2019 a las 6:53
felicitaciones por el blog. La información es muy buena.
me gustaría hacer una consulta, si mi plaza es C1 y estoy haciendo funciones de A1 (por necesidades de servicio ) y teniendo titulación
¿Cómo podría solicitar un incremento salarial (ya me dan la productividad de A1, solo eso 60€ más de lo que venía cobrando) o un reconocimiento económico? ¿podría solicitar un cambio de adscripción de puesto de trabajo siendo C1 y teniendo titulación pero sin haber aprobado la promoción interna (que entiendo que para eso está)?
Rafel Fiol 18 junio, 2019 a las 19:39
Soy maestro de escuela pública, funcionario en Muface, en Palma de Mallorca. Mi pregunta es si debo tener seguro de autónomo para hacer actividades puntuales como músico, o es suficiente tramitar un impuesto de actividades económicas para poder declarar lo percibido. También me gustaria saber hasta qué cantidad o frecuencia se consideraria una actividad puntual.
Manuel S 25 julio, 2019 a las 12:24
Buenos dias. Soy funcionario de carrera como administrativo y desempeño por nombramiento plenario tareas de técnico cuya plaza no se cubre. ¿Tengo derecho a percibir las retribuciones complementarias correspondiente al cargo que accidentalmente ocupo y que se encuentra presupuestado? ¿Hay legislación al respecto o sentencias?
María 15 octubre, 2019 a las 10:08
Me nombran en un puesto de administrativo para cubrir de forma INTERINA una baja de una persona que en realidad está en un puesto de Jefatura de Negociado (tiene más CD y más CE).
¿Podría reclamar la diferencia salarial?
Francisco 26 octubre, 2019 a las 19:08
Soy laboral fijo en un Ayuntamiento con la categoría de administrativo pero llevo ejerciendo de maestro desde 2012.Demandé al Ayuntamiento por cantidad y derecho y gané, el Ayuntamiento recurrió y el TSJ me ha vuelto a dar la razón de que me tienen que pagar la diferencia salarial entre un grupo y otro.Ahora me planteo volver a demandar para consolidar la categoría de maestro. Tengo posibilidades de consolidar esa plaza por sentencia judicial sin necesidad de realizar examen alguno?
Jesús 16 febrero, 2020 a las 12:43
Buenas tardes, soy funcionario de un ayuntamiento del grupo C2 pero por decreto ejerzo funciones de A2 desde hace 8 años, de la que tengo la titulación y los requisitos, tengo reclamada la indemnización por trabajos de superior categoría pero el puesto que he estado desempeñando no está recogido en la RPT, ¿como se pueden valorar los complementos a percibir si el puesto no está valorado en la RPT?
J CESAR GONZALEZ SANCHEZ 12 marzo, 2020 a las 16:56
Buenas tardes, soy funcionario estatutario interino en un centro hospitalario y ejerzo como jefe de equipo de mantenimiento con un contrato 418 ,pero en la nómina la categoria es de electricista y me pagan como tal?
Puedo reclamar la indemnización por trabajos de superior categoría teniendo en cuenta que estoy con un contrato de interinidad de carácter administrativo?
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References: in fine
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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 artículo 66
 resolución 
 Real Decreto