Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/247741/
Timestamp: 2020-05-25 02:27:34+00:00

Document:
Služební cesta a pracovní doba - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » Služební cesta a pracovní doba
Služební cesta a pracovní doba
20. 9. 2006 15:58
Prosím mzdové o radu, já se s tím setkávám poprvé - zaměstnanec na služební cestě několik dní a nocí, stravné samozřejmě na 24 hod. denně, ale mám mu napsat odpracované hodiny i v noci, když spal? Nebo jen určitou část za den? Je to asi triviální dotaz, ale mě to docela zmátlo :-) Jana F.
20. 9. 2006 19:25
Re: Služební cesta a pracovní doba
Tak jsem mu to prozatím započítala od 7-17 denně, pokud se někdo nesmilujete a neřeknete mi, jestli jsou na to nějaká pravidla :-) Jana F.
20. 9. 2006 19:40
>>Prosím mzdové o radu, já se s tím setkávám poprvé -
>>zaměstnanec na služební cestě několik dní a nocí,
>>stravné samozřejmě na 24 hod. denně, ale mám mu
>>napsat
>>odpracované hodiny i v noci, když spal? Nebo jen
>>určitou
>>část za den? Je to asi triviální dotaz, ale mě to
>>docela
>>zmátlo :-) Jana F.
>Tak jsem mu to prozatím započítala od 7-17 denně,
>pokud se někdo nesmilujete a neřeknete mi, jestli jsou na
>to nějaká pravidla :-) Jana F.
21. 9. 2006 8:27
My sledujeme tzv. dobu výkonu, tzn. skutečnou prokázanou dobu, strávenou výkonem funkce (jednání se zákazníkem, programování...). Pokud to zaměstnanec nedoloží, počítáme mu smluvní prac. dobu. Dobu na cestě, přestávky, spánek atd. nepočítáme.
Máme na to nějaký výklad, který jsme si vyžádali (nevím, jestli MPSV nebo odjinud, pokud něco zjistím, dám vědět).
21. 9. 2006 10:07
Tak jsem to našel. Je to odpověď od konzultantské firmy. Placená, tudíž nedám :-).
21. 9. 2006 11:13
Zadarmo je to možné zjistit z textů zákonů:
zákoník práce a zákon o cest. náhradách.
21. 9. 2006 11:37
Bezpochyby ano - i konzultant musí své dílo legislativně podložit. Jen jde občas o tu interpretaci. My tímto způsobem částečně delegujeme odpovědnost.
Z vaší reakce vyplývá, že vy tu odpověď znáte - můžete prosím být konkrétnější?
21. 9. 2006 12:08
nejlépe jsem to našel polopaticky popsané v aspi. zkuste zadat v literatuře interní číslo aspi 19321.
a taky to hezky odpovídají na www.hledampraci.cz, ale to už jsem janě napsal:-)
21. 9. 2006 12:16
Je nutno vycházet z ustanovení §2/1, a §22 a 23 z. 119/1992.
§ 9 by bylo možno použít na tu dobu spaní a pod.
Interpretace je dána zákonem a žádný konzultant nic nového
nevymyslí.
Př. jestliže jsou dány zákonem v § 21/3+4 termíny,
tak konzultant může doporučit předání cesťáku do 3 dnů
a proplacení do 5 dnů, ale nikdy ne předložení do 15 dnů
a proplacení do 12 dnů.
Právě v tom je ten problém - delegování odpovědnosti!
Smlouvy s konzultantem, smlouvy s účetními a auditory,
pojištění odpovědnosti, vnitřní firemní směrnice = odpovědnost
za vypracování a hlavně odpovědnost se jimi řídit (i sankce při
jejich neplnění).
Smí se vůbec o těchto problémech zde diskutovat ?
21. 9. 2006 12:26
>Je nutno vycházet z ustanovení §2/1, a §22 a 23 z.
>119/1992.
>§ 9 by bylo možno použít na tu dobu spaní a pod.
>Interpretace je dána zákonem a žádný konzultant nic
>nového
>nevymyslí.
>Př. jestliže jsou dány zákonem v § 21/3+4 termíny,
>tak konzultant může doporučit předání cesťáku do 3
>dnů
>a proplacení do 5 dnů, ale nikdy ne předložení do 15
>a proplacení do 12 dnů.
Jasné - díky.
>Právě v tom je ten problém - delegování odpovědnosti!
>Smlouvy s konzultantem, smlouvy s účetními a
>auditory,
>pojištění odpovědnosti, vnitřní firemní směrnice =
>odpovědnost
>za vypracování a hlavně odpovědnost se jimi řídit (i
>sankce při
>jejich neplnění).
No, nikdo není dokonalý a chyby děláme všichni. Pak jde jen o to minimalizovat jejich dopad. Někdo tomu říká alibismus, někdo risk management - vyberte si.
>Smí se vůbec o těchto problémech zde diskutovat ?
Ale no tak, vždyť už jste velkej...
21. 9. 2006 11:14
Moc děkuji, stejně je to asi specifické jak pro koho, tohle mi stačí :-) Šlo mi hlavně o to, že doba služební cesty pro vyplácení stravného se automaticky nerovná odpracované době. Jana F.
22. 9. 2006 9:52
Teď se tady na to dívám, vždyť toto už se tu mockrát probíralo. Doba, která není strávená výkonem práce a která nezapadá do jeho obvyklé pracovní doby = nic. Doba, která nezapadá do jeho obvyklé pracovní doby a je strávená výkonem práce = mzda za práci plus přípl. za přesčas. Doba, která zapadá do jeho obvyklé pr. doby a není strávená výkonem práce (např. ještě cestuje) = náhrada mzdy průměrem. Doba, která zapadá do pracovní doby a je strávená výkonem práce = mzda.
22. 9. 2006 12:55
Tak to nemá chybu, děkuji, paní Jiřko, moc. Uznávám, že jsem se měla víc snažit to najít, než jsem se ptala, ale já to nikdy nepotřebovala a opravdu dělám mzdy jen velmi okrajově (považuji je za nejobtížnější oblast v účetnictví, brrr :-)) Jana F.

References: §2
 §22

§ 9
 § 21
 §2
 §22
 § 21