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Annabella Cecilia Roberti
1 INPS Direzione Centrale delle Entrate Contributive Roma, 20 Novembre 2003 Circolare n. 179 Allegati vari Ai centrali e periferici Ai Direttori delle Agenzie Ai Coordinatori generali, centrali e periferici dei Rami professionali Al Coordinatore generale Medico legale e Medici e, per conoscenza, Al Commissario Straordinario Al Vice Commissario Straordinario Al Presidente e ai Membri del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza Al Presidente e ai Membri del Collegio dei Sindaci Al Magistrato della Corte dei Conti delegato all esercizio del controllo Ai Presidenti dei Comitati amministratori di fondi, gestioni e casse Al Presidente della Commissione centrale per l accertamento e la riscossione dei contributi agricoli unificati Ai Presidenti dei Comitati regionali Ai Presidenti dei Comitati provinciali OGGETTO: Aliquote contributive in vigore per l anno SOMMARIO: Pubblicazione delle tabelle delle aliquote contributive in vigore per l anno A seguito della confluenza dell INPDAI nell INPS e delle variazioni intervenute per l anno 2003 in materia di contribuzione dovuta dai datori di lavoro in favore del personale dipendente (in particolare cfr. circolare n. 23 del 3 febbraio 2003), è stata aggiornata la pubblicazione riguardante le tabelle delle aliquote contributive. Per la consultazione della pubblicazione stessa è possibile prelevare il file allegato alla presente circolare. Con l occasione si precisa che le tabelle pubblicate (n. 163) riguardano le tipologie di aziende e di lavoratori dipendenti più ricorrenti. Peraltro le stesse non esauriscono tutte le fattispecie possibili in relazione a particolari inquadramenti aziendali e situazioni soggettive dei lavoratori. IL DIRETTORE GENERALE f.f. Tomassini
2 INPS DIREZIONE CENTRALE ENTRATE Tabelle delle aliquote contributive in vigore dal 1 GENNAIO 2003 A cura di Leonardo Pascarella Aggiornamento NOVEMBRE 2003 Responsabile: Daniela Pizzi Direttore vicario Direzione Centrale Entrate Contributive Testi e grafica: Leonardo Pascarella Direzione Sub-provinciale di Milano Nord In collaborazione con: Beniamino Gallo - Direzione Provinciale di Torino Maria Bruni Direzione Centrale Entrate Contributive
3 INDICE DELLE TABELLE Tabella 1.1 : Tabella 1.2 : Tabella 1.3 : Tabella 1.4 : Tabella 1.5 : Tabella 1.6 : Tabella 1.7 : Tabella 1.8 : Tabella 1.9 : INDUSTRIA in genere (aziende fino a 15 dipendenti) INDUSTRIA in genere (aziende con più di 15 e fino a 50 dipendenti) INDUSTRIA in genere (aziende con più di 50 dipendenti) INDUSTRIA EDILE (aziende fino a 15 dipendenti) INDUSTRIA EDILE (aziende con più di 15 e fino a 50 dipendenti) INDUSTRIA EDILE (aziende con più di 50 dipendenti) INDUSTRIA LAPIDEI (aziende fino a 15 dipendenti) INDUSTRIA LAPIDEI (aziende con più di 15 e fino a 50 dipendenti) INDUSTRIA LAPIDEI (aziende con più di 50 dipendenti) Tabella 4.1 : ARTIGIANATO OMISSIS Tabella 4.2 : Tabella 4.3 : Tabella 4.4 : Tabella 4.5 : Tabella 4.6 : ARTIGIANATO DELL INDOTTO (aziende con più di 15 dipendenti) ARTIGIANATO EDILE ARTIGIANATO EDILE dell indotto (aziende con più di 15 dipendenti) ARTIGIANATO LAPIDEI ARTIGIANATO LAPIDEI dell indotto (aziende con più di 15 dipendenti) Tabella 4.7 : Imprese ARTIGIANE di pulizia (con più di 15 dipendenti) Aziende appaltatrici di servizi presso aziende soggette alla CIGS OMISSIS Tabella 7.1 : Tabella 7.2 : COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende fino a 50 dipendenti) CUAF intera COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende fino a 50 dipendenti) CUAF ridotta Tabella 7.3 : COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende da 51 e fino a 200 dipendenti) - CUAF intera Tabella 7.4 : COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende da 51 e fino a 200 dipendenti) - CUAF ridotta Tabella 7.5 : COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende con più di 200 dipendenti) - CUAF intera Tabella 7.6 : COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende con più di 200 dipendenti) - CUAF ridotta OMISSIS Tabella 7.21 : PROFESSIONI ED ARTI OMISSIS
4 Tabella 7.31 : Tabella 7.32 : Tabella 7.33 : TERZIARIO (attività VARIE) IMPRESE di PULIZIA Aziende appaltatrici di servizi di pulizia presso aziende soggette alla CIGS (fino a 15 dipendenti) IMPRESE di PULIZIA Aziende appaltatrici di servizi di pulizia presso aziende soggette alla CIGS (con più di 15 dipendenti) OMISSIS Tabella 8.1 : Tabella 8.2 : Tabella 8.3 : Tabella 8.4 : Tabella 8.5 : Tabella 8.6 : Tabella 8.7 : Tabella 8.8 : ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA con esclusione dalla CIG per l attività svolta COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA con esclusione dalla CIG per l attività svolta iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci fino a 15 COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci fino a 15, iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci oltre 15 e fino a 50 COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci oltre 15 e fino a 50, iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci con più di 50 COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci con più di 50, iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione OMISSIS Tabella 8.13 : Tabella 8.14 : Tabella 8.15 : Tabella 8.16 : Tabella 8.17 : ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Settore COMMERCIO COOPERATIVE DPR 602/ Settore COMMERCIO - iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Servizi di pulizia, appaltatrici presso aziende soggette alla CIGS con dipendenti e soci fino a 15 COOPERATIVE DPR 602/ Servizi di pulizia, appaltatrici presso aziende soggette alla CIGS con dipendenti e soci fino a 15 iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Servizi di pulizia, appaltatrici presso aziende soggette alla CIGS con dipendenti e soci oltre 15
5 Tabella 8.18 : COOPERATIVE DPR 602/ Servizi di pulizia, appaltatrici presso aziende soggette alla CIGS con dipendenti e soci oltre 15 iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione OMISSIS
6 Tabella 1.1 : INDUSTRIA in genere (aziende fino a 15 dipendenti) CSC 1.XX.XX con C.A. 1S e CSC 1.13.XX con C.A. 3N e 1S Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria 1,90 1,90 1,90 - CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 - TOTALE 41,57 39,35 39,13 37,19 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
7 Tabella 1.2 : INDUSTRIA in genere (aziende con più di 15 e fino a 50 dipendenti) CSC 1.XX.XX con C.A. 1S e CSC 1.13.XX con C.A. 3N e 1S Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria 1,90 1,90 1,90 - CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 - MOBILITÀ 0,30 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 - TOTALE 42,77 40,55 40,33 37,49 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 - TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
8 Tabella 1.3 : INDUSTRIA in genere (aziende con più di 50 dipendenti) CSC 1.XX.XX e CSC 1.13.XX con C.A. 3N Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria 2,20 2,20 2,20 - CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 - MOBILITÀ 0,30 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 - TOTALE 43,07 40,85 40,63 37,49 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 - TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
9 Tabella 1.4 : INDUSTRIA EDILE (aziende fino a 15 dipendenti) CSC , , , , C.A. 1J senza CA 3N Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Disoccupazione speciale L. 427/75 0,80 0,80 0,80 - Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria 5,20 1,90 1,90 - CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 - TOTALE 45,67 40,15 39,93 37,19 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
10 Tabella 1.5 : INDUSTRIA EDILE (aziende con più di 15 e fino a 50 dipendenti) CSC , , , , C.A. 1J senza CA 3N Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Disoccupazione speciale L. 427/75 0,80 0,80 0,80 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria 5,20 1,90 1,90 - CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 - MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 - TOTALE 46,57 41,05 40,83 37,19 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 - TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
11 Tabella 1.6 : INDUSTRIA EDILE (aziende con più di 50 dipendenti) CSC , , , , senza CA 3N Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Disoccupazione speciale L. 427/75 0,80 0,80 0,80 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria 5,20 2,20 2,20 - CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 - MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 - TOTALE 46,57 41,35 41,13 37,19 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 - TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
12 Tabella 1.7 : INDUSTRIA LAPIDEI (aziende fino a 15 dipendenti) CSC 1.02.XX e 1.11.XX C.A. 3H e 1J Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria 3,70 1,90 1,90 - CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 - TOTALE 43,37 39,35 39,13 37,19 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
13 Tabella 1.8 : INDUSTRIA LAPIDEI (aziende con più di 15 e fino a 50 dipendenti) CSC 1.02.XX e 1.11.XX C.A. 3H e 1J Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria 3,70 1,90 1,90 - CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 - MOBILITÀ 0,30 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 - TOTALE 44,57 40,55 40,33 37,49 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 - TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
14 Tabella 1.9 : INDUSTRIA LAPIDEI (aziende con più di 50 dipendenti) CSC 1.02.XX e 1.11.XX C.A. 3H Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria 3,70 2,20 2,20 - CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 - MOBILITÀ 0,30 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 - TOTALE 44,57 40,85 40,63 37,49 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 - TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
15 Tabella 4.1 : ARTIGIANATO CSC 4.XX.XX e CSC 4.13.XX con CA 3P Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 CUAF 0,43 0,43 0,43 CIG ordinaria CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 TOTALE 37,62 35,40 35,18 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF, sul contributo MATERNITÀ e sul contributo DISOCCUPAZIONE secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,37% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) VIAGGIATORI E PIAZZISTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,13% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
16 Tabella 4.2 : ARTIGIANATO DELL INDOTTO (aziende con più di 15 dipendenti) CSC 4.XX.XX con C.A. 3X e CSC 4.13.XX con CA 3P e 3X Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 CUAF 0,43 0,43 0,43 CIG ordinaria CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 MOBILITÀ 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 TOTALE 38,82 36,60 36,38 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF, sul contributo MATERNITÀ e sul contributo DISOCCUPAZIONE secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,37% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) VIAGGIATORI E PIAZZISTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,13% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
17 Tabella 4.3 : Aliquote contributive in vigore dal 1 Gennaio 2003 ARTIGIANATO EDILE CSC , , , , senza CA 3P Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 Disoccupazione speciale L. 427/75 0,80 0,80 0,80 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 CUAF 0,43 0,43 0,43 CIG ordinaria 5,20 1,90 1,90 CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 TOTALE 43,62 38,10 37,88 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF, sul contributo MATERNITÀ e sul contributo DISOCCUPAZIONE secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,37% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) VIAGGIATORI E PIAZZISTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,13% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
18 Tabella 4.4 :ARTIGIANATO EDILE dell indotto (aziende con più di 15 dipendenti) CSC , , , , con C.A: 3X senza CA 3P Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 Disoccupazione speciale L. 427/75 0,80 0,80 0,80 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 CUAF 0,43 0,43 0,43 CIG ordinaria 5,20 1,90 1,90 CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 TOTALE 44,52 39,00 38,78 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF, sul contributo MATERNITÀ e sul contributo DISOCCUPAZIONE secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,37% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) VIAGGIATORI E PIAZZISTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,13% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
19 Tabella 4.5 : Aliquote contributive in vigore dal 1 Gennaio 2003 ARTIGIANATO LAPIDEI CSC 4.02.XX e 4.11.XX CA 3H Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 CUAF 0,43 0,43 0,43 CIG ordinaria 3,70 1,90 1,90 CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 TOTALE 41,32 37,30 37,08 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF, sul contributo MATERNITÀ e sul contributo DISOCCUPAZIONE secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,37% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) VIAGGIATORI E PIAZZISTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,13% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
20 Tabella 4.6 :ARTIGIANATO LAPIDEI dell indotto (aziende con più di 15 dipendenti) CSC 4.02.XX e 4.11.XX C.A 3X e 3H Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 CUAF 0,43 0,43 0,43 CIG ordinaria 3,70 1,90 1,90 CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 MOBILITÀ 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 TOTALE 42,52 38,50 38,28 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF, sul contributo MATERNITÀ e sul contributo DISOCCUPAZIONE secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,37% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) VIAGGIATORI E PIAZZISTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,13% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
21 Tabella 4.7 :Imprese ARTIGIANE di pulizia (con più di 15 dipendenti) Aziende appaltatrici di servizi presso aziende soggette alla CIGS CSC C.A 5K Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 CUAF 0,43 0,43 0,43 CIG ordinaria CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,24 TOTALE 38,52 36,30 36,08 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF, sul contributo MATERNITÀ e sul contributo DISOCCUPAZIONE secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,37% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) VIAGGIATORI E PIAZZISTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,13% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
22 Tabella 7.1 :COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende fino a 50 dipendenti) CUAF intera CSC 7.01.XX e 7.02.XX Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,44 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 0,24 - TOTALE 39,67 39,67 37,23 36,99 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
23 Tabella 7.2 :COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende fino a 50 dipendenti) CUAF ridotta CSC 7.01.XX e 7.02.XX C.A. 3V Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 CUAF 0,43 0,43 0,43 0,43 CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,44 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 0,24 - TOTALE 37,62 37,62 35,18 34,94 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF, sul contributo MATERNITÀ e sul contributo DISOCCUPAZIONE secondo le modalità appresso indicate: OPERAI IMPIEGATI VIAGGIATORI E PIAZZISTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,13% codice R602 (quadro D mod. DM10/2) DIRIGENTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,37% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
24 Tabella 7.3 :COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende da 51 e fino a 200 dipendenti) - CUAF intera CSC 7.01.XX e 7.02.XX C.A. 3X ovvero 3X e 3J Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 - MOBILITÀ 0,30 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2,44 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 0,24 - TOTALE 40,87 40,87 38,43 37,29 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 - TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
25 Tabella 7.4 :COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende da 51 e fino a 200 dipendenti) - CUAF ridotta CSC 7.01.XX e 7.02.XX C.A. 3X e 3V ovvero 3X, 3J e 3V Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 CUAF 0,43 0,43 0,43 0,43 CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 - MOBILITÀ 0,30 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2,44 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 0,24 - TOTALE 38,82 38,82 36,38 35,24 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 - TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF, sul contributo MATERNITÀ e sul contributo DISOCCUPAZIONE secondo le modalità appresso indicate: OPERAI IMPIEGATI VIAGGIATORI E PIAZZISTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,13% codice R602 (quadro D mod. DM10/2) DIRIGENTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,37% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
26 Tabella 7.5 :COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende con più di 200 dipendenti) - CUAF intera CSC 7.01.XX e 7.02.XX C.A. 3X ovvero 3X e 3Y Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 - MOBILITÀ 0,30 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2,44 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 0,24 - TOTALE 40,87 40,87 38,43 37,29 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 - TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
27 Tabella 7.6 :COMMERCIO INGROSSO e DETTAGLIO (aziende con più di 200 dipendenti) - CUAF ridotta CSC 7.01.XX e 7.02.XX C.A. 3X e 3V ovvero 3X, 3Y e 3V Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 CUAF 0,43 0,43 0,43 0,43 CIG straordinaria 0,90 0,90 0,90 MOBILITÀ 0,30 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2,44 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 0,24 - TOTALE 38,82 38,82 36,38 35,24 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 0,30 - TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 9,19 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF, sul contributo MATERNITÀ e sul contributo DISOCCUPAZIONE secondo le modalità appresso indicate: OPERAI IMPIEGATI VIAGGIATORI E PIAZZISTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,13% codice R602 (quadro D mod. DM10/2) DIRIGENTI: Esonero CUAF... = 0,43% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,37% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
28 Tabella 7.21 : PROFESSIONI ED ARTI CSC e Minimale giornaliero 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 CUAF 2,48 2,48 2,48 CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,44 2,44 - Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 - TOTALE 39,67 39,67 36,99 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
29 Tabella 7.31 : TERZIARIO (attività VARIE) CSC Viaggiatori e piazzisti Minimale giornaliero 38,20 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,44 2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 0,24 - TOTALE 39,67 39,67 37,23 36,99 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
30 Tabella 7.32 : IMPRESE di PULIZIA Aziende appaltatrici di servizi di pulizia presso aziende soggette alla CIGS (fino a 15 dipendenti) CSC C.A. 5K Minimale giornaliero 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 CUAF 2,48 2,48 2,48 CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,44 2,44 - Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 - TOTALE 39,67 39,67 36,99 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
31 Tabella 7.33 : IMPRESE di PULIZIA Aziende appaltatrici di servizi di pulizia presso aziende soggette alla CIGS (con più di 15 dipendenti) CSC C.A. 5K Minimale giornaliero 38,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 CUAF 2,48 2,48 2,48 CIG straordinaria 0,90 0,90 - MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,44 2,44 - Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 - TOTALE 40,57 40,57 36,99 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria 0,30 0,30 - TOTALE a carico LAVORATORE 9,19 9,19 8,89 Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
32 Tabella 8.1 : ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA con esclusione dalla CIG per l attività svolta CSC 1.XX.XX C.A. 4A NON NON Minimale giornaliero (*) ,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione - - 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,22-2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,46 0,46 - TOTALE 38,06 35,84 39,67 37,45 37,19 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 (*) Per i la contribuzione deve essere versata secondo le seguenti modalità: - Contribuzione IVS (32,70%): da calcolare sull imponibile giornaliero ottenuto nel modo seguente: importo giornaliero necessario per l accredito delle 52 settimane di contribuzione ( 26,81), incementato del 25% della differenza tra detto importo e il minimo contrattuale giornaliero previsto per il settore di appartenenza. Qualora sia inferiore, tale importo deve essere adeguato a 29,66 giornaliere. Nelle province nelle quali sono stati emanati i decreti ministeriali, la contribuzione in parola deve essere calcolata sulle retribuzioni ex art. 6 DPR 602/1970, ovvero sulla retribuzione di fatto, purchè queste due ultime fattispecie non risultino inferiori a 29,66 giornaliere. - ALTRE CONTRIBUZIONI: da calcolare su 29,66 moltiplicato per il periodo medio di occupazione mensile. Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
33 Tabella 8.2 : COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA con esclusione dalla CIG per l attività svolta iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione CSC 1.XX.XX C.A. 4A e 3A NON NON Minimale giornaliero (*) ,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione - - 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 0,28 0,28 0,28 0,28 0,28 CIG ordinaria CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,22-2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,46 0,46 - TOTALE 35,86 33,64 37,47 35,25 34,99 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria
34 TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 (*) Per i la contribuzione deve essere versata secondo le seguenti modalità: - Contribuzione IVS (32,70%): da calcolare sull imponibile giornaliero ottenuto nel modo seguente: importo giornaliero necessario per l accredito delle 52 settimane di contribuzione ( 26,81), incementato del 25% della differenza tra detto importo e il minimo contrattuale giornaliero previsto per il settore di appartenenza. Qualora sia inferiore, tale importo deve essere adeguato a 29,66 giornaliere. Nelle province nelle quali sono stati emanati i decreti ministeriali, la contribuzione in parola deve essere calcolata sulle retribuzioni ex art. 6 DPR 602/1970, ovvero sulla retribuzione di fatto, purchè queste due ultime fattispecie non risultino inferiori a 29,66 giornaliere. - ALTRE CONTRIBUZIONI: da calcolare su 29,66 moltiplicato per il periodo medio di occupazione mensile. Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,68% da operare secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI ( E NON ): Esonero CUAF... = 0,28% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,40% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) DIRIGENTI: Esonero CUAF... = 0,28% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,40% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
35 Tabella 8.3 : ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci fino a 15 CSC 1.XX.XX C.A. 4B e 1S NON NON Minimale giornaliero (*) ,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione - - 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria - - 1,90 1,90 - CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,22-2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,46 0,46 - TOTALE 38,06 35,84 41,57 39,35 37,19 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria
36 TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 (*) Per i la contribuzione deve essere versata secondo le seguenti modalità: - Contribuzione IVS (32,70%): da calcolare sull imponibile giornaliero ottenuto nel modo seguente: importo giornaliero necessario per l accredito delle 52 settimane di contribuzione ( 26,81), incementato del 25% della differenza tra detto importo e il minimo contrattuale giornaliero previsto per il settore di appartenenza. Qualora sia inferiore, tale importo deve essere adeguato a 29,66 giornaliere. Nelle province nelle quali sono stati emanati i decreti ministeriali, la contribuzione in parola deve essere calcolata sulle retribuzioni ex art. 6 DPR 602/1970, ovvero sulla retribuzione di fatto, purchè queste due ultime fattispecie non risultino inferiori a 29,66 giornaliere. - ALTRE CONTRIBUZIONI: da calcolare su 29,66 moltiplicato per il periodo medio di occupazione mensile. Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
37 Tabella 8.4 : COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci fino a 15, iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione CSC 1.XX.XX C.A. 4B, 3A e 1S NON NON Minimale giornaliero (*) ,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione - - 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 0,28 0,28 0,28 0,28 0,28 CIG ordinaria - - 1,90 1,90 - CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,22-2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,46 0,46 - TOTALE 35,86 33,64 39,37 37,15 34,99 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria
38 TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 (*) Per i la contribuzione deve essere versata secondo le seguenti modalità: - Contribuzione IVS (32,70%): da calcolare sull imponibile giornaliero ottenuto nel modo seguente: importo giornaliero necessario per l accredito delle 52 settimane di contribuzione ( 26,81), incementato del 25% della differenza tra detto importo e il minimo contrattuale giornaliero previsto per il settore di appartenenza. Qualora sia inferiore, tale importo deve essere adeguato a 29,66 giornaliere. Nelle province nelle quali sono stati emanati i decreti ministeriali, la contribuzione in parola deve essere calcolata sulle retribuzioni ex art. 6 DPR 602/1970, ovvero sulla retribuzione di fatto, purchè queste due ultime fattispecie non risultino inferiori a 29,66 giornaliere. - ALTRE CONTRIBUZIONI: da calcolare su 29,66 moltiplicato per il periodo medio di occupazione mensile. Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,68% da operare secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI ( E NON ): Esonero CUAF... = 0,28% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,40% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) DIRIGENTI: Esonero CUAF... = 0,28% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,40% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
39 Tabella 8.5 : ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci oltre 15 e fino a 50 CSC 1.XX.XX C.A. 4B e 1S NON NON Minimale giornaliero (*) ,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione - - 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria - - 1,90 1,90 - CIG straordinaria - - 0,90 0,90 - MOBILITÀ - - 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2,22-2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,46 0,46 - TOTALE 38,06 35,84 42,77 40,55 37,49 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria - - 0,30 0,30 -
40 TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 9,19 9,19 8,89 (*) Per i la contribuzione deve essere versata secondo le seguenti modalità: - Contribuzione IVS (32,70%): da calcolare sull imponibile giornaliero ottenuto nel modo seguente: importo giornaliero necessario per l accredito delle 52 settimane di contribuzione ( 26,81), incementato del 25% della differenza tra detto importo e il minimo contrattuale giornaliero previsto per il settore di appartenenza. Qualora sia inferiore, tale importo deve essere adeguato a 29,66 giornaliere. Nelle province nelle quali sono stati emanati i decreti ministeriali, la contribuzione in parola deve essere calcolata sulle retribuzioni ex art. 6 DPR 602/1970, ovvero sulla retribuzione di fatto, purchè queste due ultime fattispecie non risultino inferiori a 29,66 giornaliere. - ALTRE CONTRIBUZIONI: da calcolare su 29,66 moltiplicato per il periodo medio di occupazione mensile. Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
41 Tabella 8.6 : COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci oltre 15 e fino a 50, iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione CSC 1.XX.XX C.A. 4B, 3A e 1S NON NON Minimale giornaliero (*) ,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione - - 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 0,28 0,28 0,28 0,28 0,28 CIG ordinaria - - 1,90 1,90 - CIG straordinaria - - 0,90 0,90 - MOBILITÀ - - 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2,22-2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,46 0,46 - TOTALE 35,86 33,64 40,57 38,35 35,29 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria - - 0,30 0,30 -
42 TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 9,19 9,19 8,89 (*) Per i la contribuzione deve essere versata secondo le seguenti modalità: - Contribuzione IVS (32,70%): da calcolare sull imponibile giornaliero ottenuto nel modo seguente: importo giornaliero necessario per l accredito delle 52 settimane di contribuzione ( 26,81), incementato del 25% della differenza tra detto importo e il minimo contrattuale giornaliero previsto per il settore di appartenenza. Qualora sia inferiore, tale importo deve essere adeguato a 29,66 giornaliere. Nelle province nelle quali sono stati emanati i decreti ministeriali, la contribuzione in parola deve essere calcolata sulle retribuzioni ex art. 6 DPR 602/1970, ovvero sulla retribuzione di fatto, purchè queste due ultime fattispecie non risultino inferiori a 29,66 giornaliere. - ALTRE CONTRIBUZIONI: da calcolare su 29,66 moltiplicato per il periodo medio di occupazione mensile. Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,68% da operare secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI ( E NON ): Esonero CUAF... = 0,28% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,40% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) DIRIGENTI: Esonero CUAF... = 0,28% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,40% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
43 Tabella 8.7 : ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci con più di 50 CSC 1.XX.XX C.A. 4B NON NON Minimale giornaliero ,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione - - 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria - - 2,20 2,20 - CIG straordinaria - - 0,90 0,90 - MOBILITÀ - - 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2,22-2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,46 0,46 - TOTALE 38,06 35,84 43,07 40,85 37,49 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria - - 0,30 0,30 -
44 TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 9,19 9,19 8,89 (*) Per i la contribuzione deve essere versata secondo le seguenti modalità: - Contribuzione IVS (32,70%): da calcolare sull imponibile giornaliero ottenuto nel modo seguente: importo giornaliero necessario per l accredito delle 52 settimane di contribuzione ( 26,81), incementato del 25% della differenza tra detto importo e il minimo contrattuale giornaliero previsto per il settore di appartenenza. Qualora sia inferiore, tale importo deve essere adeguato a 29,66 giornaliere. Nelle province nelle quali sono stati emanati i decreti ministeriali, la contribuzione in parola deve essere calcolata sulle retribuzioni ex art. 6 DPR 602/1970, ovvero sulla retribuzione di fatto, purchè queste due ultime fattispecie non risultino inferiori a 29,66 giornaliere. - ALTRE CONTRIBUZIONI: da calcolare su 29,66 moltiplicato per il periodo medio di occupazione mensile. Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
45 Tabella 8.8 : COOPERATIVE DPR 602/ Settore INDUSTRIA soggette alla CIG con numero di dipendenti e soci con più di 50, iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione CSC 1.XX.XX C.A. 4B, 3A NON NON Minimale giornaliero (*) ,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione - - 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 0,40 CUAF 0,28 0,28 0,28 0,28 0,28 CIG ordinaria - - 2,20 2,20 - CIG straordinaria - - 0,90 0,90 - MOBILITÀ - - 0,30 0,30 0,30 Indennità economica di MALATTIA 2,22-2, Indennità economica di MATERNITÀ 0,46 0,46 0,46 0,46 - TOTALE 35,86 33,64 40,87 38,65 35,29 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria - - 0,30 0,30 -
46 TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 9,19 9,19 8,89 (*) Per i la contribuzione deve essere versata secondo le seguenti modalità: - Contribuzione IVS (32,70%): da calcolare sull imponibile giornaliero ottenuto nel modo seguente: importo giornaliero necessario per l accredito delle 52 settimane di contribuzione ( 26,81), incementato del 25% della differenza tra detto importo e il minimo contrattuale giornaliero previsto per il settore di appartenenza. Qualora sia inferiore, tale importo deve essere adeguato a 29,66 giornaliere. Nelle province nelle quali sono stati emanati i decreti ministeriali, la contribuzione in parola deve essere calcolata sulle retribuzioni ex art. 6 DPR 602/1970, ovvero sulla retribuzione di fatto, purchè queste due ultime fattispecie non risultino inferiori a 29,66 giornaliere. - ALTRE CONTRIBUZIONI: da calcolare su 29,66 moltiplicato per il periodo medio di occupazione mensile. Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,68% da operare secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI ( E NON ): Esonero CUAF... = 0,28% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,40% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) DIRIGENTI: Esonero CUAF... = 0,28% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,40% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
47 Tabella 8.13 : ORGANISMI DI FATTO E COOPERATIVE DPR 602/ Settore COMMERCIO CSC 7.07.XX C.A. 4A NON NON Minimale giornaliero (*) ,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione - - 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 CUAF 2,48 2,48 2,48 2,48 2,48 CIG ordinaria CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,44 2,44 2,44 2,44 - Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 0,24 0,24 - TOTALE 38,06 38,06 39,67 39,67 36,99 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria
48 TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 (*) Per i la contribuzione deve essere versata secondo le seguenti modalità: - Contribuzione IVS (32,70%): da calcolare sull imponibile giornaliero ottenuto nel modo seguente: importo giornaliero necessario per l accredito delle 52 settimane di contribuzione ( 26,81), incementato del 25% della differenza tra detto importo e il minimo contrattuale giornaliero previsto per il settore di appartenenza. Qualora sia inferiore, tale importo deve essere adeguato a 29,66 giornaliere. Nelle province nelle quali sono stati emanati i decreti ministeriali, la contribuzione in parola deve essere calcolata sulle retribuzioni ex art. 6 DPR 602/1970, ovvero sulla retribuzione di fatto, purchè queste due ultime fattispecie non risultino inferiori a 29,66 giornaliere. - ALTRE CONTRIBUZIONI: da calcolare su 29,66 moltiplicato per il periodo medio di occupazione mensile. Dal 1 febbraio 2001 le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,80% da operare sul contributo CUAF secondo le modalità appresso indicate: Esonero CUAF = 0,80% codice R600 (quadro D mod. DM10/2)
49 Tabella 8.14 : COOPERATIVE DPR 602/ Settore COMMERCIO - iscritte nei Registri Prefettizi o nello schedario generale della Cooperazione CSC 7.07.XX C.A. 4A e 3A NON NON Minimale giornaliero (*) ,20 38,20 105,69 Fondo Pensioni 32,70 32,70 32,70 32,70 32,70 Disoccupazione - - 1,61 1,61 1,61 Fondo garanzia TFR (L.297/82) 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 CUAF 0,28 0,28 0,28 0,28 0,28 CIG ordinaria CIG straordinaria MOBILITÀ Indennità economica di MALATTIA 2,44 2,44 2,44 2,44 - Indennità economica di MATERNITÀ 0,24 0,24 0,24 0,24 - TOTALE 35,86 35,86 37,47 37,47 34,79 Fondo Pensioni 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 CIG straordinaria
50 TOTALE a carico LAVORATORE 8,89 8,89 8,89 8,89 8,89 (*) Per i la contribuzione deve essere versata secondo le seguenti modalità: - Contribuzione IVS (32,70%): da calcolare sull imponibile giornaliero ottenuto nel modo seguente: importo giornaliero necessario per l accredito delle 52 settimane di contribuzione ( 26,81), incementato del 25% della differenza tra detto importo e il minimo contrattuale giornaliero previsto per il settore di appartenenza. Qualora sia inferiore, tale importo deve essere adeguato a 29,66 giornaliere. Nelle province nelle quali sono stati emanati i decreti ministeriali, la contribuzione in parola deve essere calcolata sulle retribuzioni ex art. 6 DPR 602/1970, ovvero sulla retribuzione di fatto, purchè queste due ultime fattispecie non risultino inferiori a 29,66 giornaliere. - ALTRE CONTRIBUZIONI: da calcolare su 29,66 moltiplicato per il periodo medio di occupazione mensile. Le aziende di cui alla presente tabella hanno diritto all esonero dello 0,68% da operare secondo le modalità appresso indicate: OPERAI E IMPIEGATI (NON ): Esonero CUAF... = 0,28% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,16% codice R602 (quadro D mod. DM10/2) OPERAI E IMPIEGATI (): Esonero CUAF... = 0,28% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero MATERNITÀ.. = 0,24% codice R601 (quadro D mod. DM10/2) Esonero ALTRE = 0,16% codice R603 (quadro D mod. DM10/2) DIRIGENTI: Esonero CUAF... = 0,28% codice R600 (quadro D mod. DM10/2) Esonero DISOCCUPAZIONE = 0,40% codice R602 (quadro D mod. DM10/2)
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RELAZIONE TAVOLO DI CONCILIAZIONE VERTENZA DEL 07/05/2014 PRESSO LA PREFETTURA DI PALERMO La cassa integrazione guadagni è una prestazione che integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori sospesi

References: art. 6
 art. 6
 art. 6
 art. 6
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