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Timestamp: 2019-10-14 01:24:54+00:00

Document:
Publicado en DOCV núm. 7533 de 26 de Mayo de 2015
Artículo 3 Expedientes que afecten a trabajadores de varias comunidades autónomas
Artículo 4 Expedientes concursales
Artículo 5 Recursos de alzada
Artículo 6 Modelos
Primera Gasto
Segunda Presentación telemática
ANEXO I . TRABAJADORES AFECTADOS
ANEXO II . COMUNICACIÓN / SOLICITUD DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO SUSPENSIÓN DE CONTRATOS, REDUCCIÓN DE JORNADA Y FUERZA MAYOR |
El Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana establece en su artículo 51.1.1 que corresponde a la Generalitat la ejecución de la legislación del Estado en materia laboral, asumiendo las facultades, competencias y servicios que en este ámbito y a nivel de ejecución ostenta actualmente el Estado respecto a las relaciones laborales, sin perjuicio de la alta inspección de este, y el fomento activo de la ocupación.
El Real Decreto 262/1985, de 23 de enero, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunitat Valenciana, en materia de expedientes de regulación de empleo, estableció, entre otras cuestiones, el traspaso a la Comunitat Valenciana, dentro de su ámbito territorial, de las siguientes funciones que venía realizando la Administración del Estado:
Tras la modificación operada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, desaparece la autorización administrativa en la mayor parte de los supuestos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada. En consecuencia, se aprueba un nuevo reglamento mediante el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.
Consecuentemente, la autoridad laboral competente para instruir el procedimiento y, en su caso, autorizar en el ámbito de las comunidades autónomas la extinción, la suspensión de los contratos de trabajo, o la reducción de jornada, fundadas en causas económicas, técnicas, organi- zativas o de producción y constatar la existencia de fuerza mayor, debe ser determinada por la comunidad autónoma en el marco de su propia competencia, sin que, hasta el momento, se haya establecido la misma.
Tras la última reorganización del Consell, son de aplicación en el ámbito de la Generalitat, el Decreto 9/2014, de 12 de junio, del president de la Generalitat por el que se determinan las consellerías en que se organiza la Administración de la Generalitat, el Decreto 88/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se establece la estructura orgánica básica de la presidencia y de las consellerías de la Generalitat y el Decreto 193/2013, de 20 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo, modificado por el Decreto 159/2014, de 3 de octubre, del Consell.
Por otro lado, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, es necesario un modelo de solicitud que facilite en el futuro la presentación telemática de comunicaciones y solicitudes y que se pueda cumplimentar en cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunitat. En este sentido, por Resolución de 13 de mayo de 2013, del conseller de Hacienda y Administración Pública, se dispuso la publicación del Segundo Plan de Simplificación y Reducción de Cargas Administrativas, Plan SIRCA-2 (2013-2015), este plan procura garantizar que los ciudadanos puedan ejercitar su derecho a comunicarse electrónicamente con las administraciones públicas y establece una relación directa entre la calidad normativa y la reducción de cargas administrativas y burocráticas, prestando especial atención a la sustitución, cuando ello fuera posible, del régimen de autorizaciones por el de comunicaciones previas y declaraciones responsables.
Por todo ello, de conformidad con lo establecido en el artículo 28 letras c y f de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, consultadas las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, a propuesta del conseller de Economía, Industria, Turismo y Empleo, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 22 de mayo de 2015,
Las referencias a la dirección general competente en materia de trabajo, deberán entenderse referidas al órgano directivo que en cada momento ostente la condición de autoridad laboral de la Comunitat, independientemente de la consellería en la que halle encuadrado
COMUNICACIÓN / SOLICITUD DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO: SUSPENSIÓN DE CONTRATOS, REDUCCIÓN DE JORNADA Y FUERZA MAYOR |

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 artículo 51
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 28