Source: http://www.scribd.com/doc/115019078/53/El-Grupo-Familiar-Inscripcion-y-Actualizacion-de-Datos
Timestamp: 2015-01-26 17:15:11+00:00

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53. El Grupo Familiar - Inscripción y Actualización de Datos for Notas y Comentarios
Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See moreDownloadStandard viewFull view of .Add to collectionMark as finishedMarked as finished. UndoRemove from libraryLook up keyword or sectionLike thisShare on social networks1Activity×Share to your social networks.TweetEmbedTable Of Contents1. Riesgos cubiertos por el Seguro Social2. Edad del Trabajador3. Seguro Social de los Docentes Privados4. Notas sobre el Seguro Social del Servicio Doméstico5. Seguro Social de los Docentes Públicos – MEC6. Seguro Social de los Docentes Universitarios Privados. Ver Nota 37. Regímenes Especiales8. Seguro Social de Funcionarios Públicos - Leyes Especiales9. Los Empleadores10. Entrada, Salida e Inscripción de Trabajadores11. La Identificación del Asegurado12. Autarquía - Concepto13. La Ley N°375/56 o Carta Orgánica del Seguro Social14. Conformación del Consejo de Administración15. Control del Movimiento Financiero16. El Reglamento General del Seguro Social:17. Formulación del Presupuesto del Instituto18. El Balance General del Instituto19. El Personal del Instituto20. Las Reservas Técnicas del Seguro Social21. La Facultad de Enajenación de Bienes Inmuebles22. La Tasa de Interés Actuarial23. Avaluación pecuniaria de Salarios en Especies24. La Contratación de Servicios de Terceros25. Beneficio Anual Adicional de los Jubilados26. Las Facultades del Presidente27. El Reglamento Interno Disciplinario28. Las Sanciones a Empleadores y Trabajadores29. Las Inspecciones a las firmas patronales30. Los Aportes Patronales Adicionales31. El Aporte del Estado32. El Aporte Docente33. Aporte del Trabajador Doméstico34. Aporte del Empleador Docente Privado35. El Aporte del Trabajador Independiente36. El Aporte del Empleador del Trabajador Doméstico37. El Aporte de los Pensionados y Jubilados38. El Aporte de la Ande y de sus Trabajadores39. El Aporte del Ministerio de Educación y Cultura40. Otros ingresos establecidos en Leyes Complementarias41. Aportes Patronales Adicionales. (Ver Nota 30)42. Las Regalías - Avaluación Pecuniaria43. Notas sobre la Base Imponible de la Cotización44. Aporte del Estado. Inaplicabilidad en los Fondos45. El Superávit anual como Recurso del Fondo de Imprevistos46. Reajuste de Beneficios47. Inversiones de la Seguridad Social48. La Tasa de Interés Actuarial49. Prestaciones Médicas en general50. Subsidios de Reposo Médico por Enfermedad o Accidente Común51. Provisión de Prótesis52. Extensión de la cobertura por 60 días53. El Grupo Familiar - Inscripción y Actualización de Datos54. Maternidad55. Procedimiento Básico para el Subsidio de Reposo por Maternidad56. Equiparación entre Accidente Laboral y Enfermedad Profesional57. Accidente Laboral58. Pensiones por Incapacidad Laboral59. Tabla Valorativa de Incapacidades60. Capitales Constitutivos61. Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo62. Invalidez – Pensión63. Utilización del término Jubilaciones64. Jubilación Proporcional65. Jubilación Ordinaria66. Jubilaciones de Invalidez67. Prestaciones por Fallecimiento68. Unión de hecho (Concubinato)69. Subsidio de pago único por Fallecimiento70. Reembolso de Gastos Fúnebres71. Títulos Ejecutivos:72. Plazos para realizar el Pago de los Aportes:73. Inspecciones y facultades de Policía de la Seguridad Social74. Recargos e Intereses75. Salario - Concepto del en el Código Laboral76. Exoneraciones fiscales – Ley N°125/91 y N°2.421/0477. Tercerizaciones, Contratos y Convenios78. El Monto Máximo del Haber Jubilatorio79. Confidencialidad de Datos0 of .Results for: No results containing your search query{{& result_text }}
P. 1Notas y ComentariosNotas y ComentariosRatings: (0)|Views: 95
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COMENTADA, CONCORDADA Y CON SUS PRINCIPALES REGLAMENTACIONESphalley@ips.gov.py
1. Riesgos cubiertos por el Seguro Social.
En la década posterior a la Guerra del Chaco se planteó la necesidad de un modelode Seguro Social protector del sector trabajador en general, organizado por elEstado mediante un régimen legal específico, basado en la cobertura de todos losriesgos laborales, con contribuciones tripartitas (trabajadores, empleadores yEstado), previas y de carácter obligatorio, sustentado en los principios filosóficos ysociales de la solidaridad y universalidad.En base a dicha iniciativa, se creó por
Decreto Nº 18.071/43
del 18 de febrero de1.943
del General Higinio Morinigo, el Instituto de Previsión Social, y se le entrególa misión de administrar un sistema obligatorio de cobertura en los RiesgosEnfermedad, Maternidad, Invalidez y Accidente Laboral para los TrabajadoresDependientes e Independientes.Siete años después,
el Decreto Ley Nº 1.860/50 del 1°de Diciembre de 1.950
dejó sin efecto el decreto anterior y determinó la actual naturaleza jurídica y demáscaracterísticas generales de la Institución y del Seguro Social a su cargo, fijandolas Prestaciones y Beneficios causados por los Riesgos Enfermedades yAccidentes Comunes y Laborales, los Subsidios correspondientes, las Pensionespor Invalidez y Vejez, y las Prestaciones por Muerte del Trabajador Dependiente.A la fecha, conforme a ese régimen legal, el Seguro Social administrado por elInstituto de Previsión Social provee cobertura en siete ramas de la SeguridadSocial, mediante prestaciones en bienes y servicios médicos, y prestacioneseconómicos o pecuniarias de corto plazo (Subsidios e Indemnizaciones) y de largoplazo (Jubilaciones y Pensiones), no habiendo implementado hasta ahoraprestaciones en solamente dos ramas de la Seguridad Social (Prestaciones deDesempleo y Prestaciones a las Familias),Cabe señalar que el
Convenio 102 – OIT del año 1.952
, y que hasta la fecha noha sido ratificado por el Paraguay, establece las nueve ramas de cobertura de laSeguridad Social, así como el nivel mínimo de prestaciones para cada una de ellas;se citan seguidamente, referenciándolas a la cobertura proveída por el Instituto dePrevisión Social:
a. Rama de la Asistencia Médica.
El IPS provee prestaciones en servicios ybienes en todas las especialidades médicas, cuando la contingencia es denaturaleza común, es decir, no laboral. Esta cobertura se extiende al grupofamiliar inmediato o núcleo familiar del titular (conyugue o concubino/a,ascendientes, hijos menores de edad, hijos discapacitados menores ymayores).
b. Rama de las Prestaciones Monetarias por Enfermedad.
El IPS proveeSubsidios de Reposo por contingencias comunes y laborales, y PensionesProvisorias hasta por 5 años.
c. Rama de las Prestaciones de Desempleo.
No cubierto hasta ahora.
d. Ramas de las Prestaciones de Vejez.
El IPS provee prestaciones de largoplazo, de pago mensual y vitalicio (Jubilaciones y Pensiones) a los cotizantestitulares.
CARTA ORGANICA DEL SEGURO SOCIAL – 2.012
e. Rama de las Prestaciones por accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales.
El IPS provee prestaciones en servicios y bienes en todas lasespecialidades médicas, cuando la contingencia es de naturaleza laboral, conla particularidad de que las prestaciones en estos casos no requieren plazos deaportación previa (sin Períodos de Carencia).
f. Rama de las Prestaciones a las familias.
g. Rama de las Prestaciones de Maternidad.
El IPS provee prestaciones enservicios y bienes en todas las etapas de la maternidad, tanto a la madre comoal recién nacido; se comprenden todas las especialidades cuando se presentancomplicaciones en el evento.
h. Rama de las Prestaciones de Invalidez.
El IPS provee prestaciones de largoplazo (Jubilaciones de pago mensual y vitalicio) a los cotizantes titulares, encaso de contingencias comunes o laborales causantes de incapacidad.
i. Rama de las Prestaciones de Sobrevivientes.
El IPS provee prestaciones delargo plazo (Pensiones) a los derecho habientes de los cotizantes fallecidos(causantes), comprendiéndose como beneficiarios a conyugues, ascendientesy descendientes.
2. Edad del Trabajador.El Artículo 35°del Código Laboral
regula la capacidad para celebrar contrato detrabajo, percibir remuneraciones y ejercer por si mismo las acciones derivadas delContrato o de la Ley, disponiendo que tendrán plena capacidad “…los menores deedad de uno u otro sexo que hayan cumplido 18 años y la mujer casada, sinautorización alguna.”.Respecto a los menores de edad comprendidos entre los 12 y los 18 años, el
Artículo 36°de la Ley N°496/92,
modificatoria del Código Laboral, dispone quelos mismos “podrán celebrar contratos de trabajo, con autorización.”Consecuentemente, puede ser sujeto del Seguro Social en calidad de TrabajadorCotizante Titular, el menor de edad, desde los 12 años de edad.
3. Seguro Social de los Docentes Privados.
Seguro Social Integral (Salud y Jubilaciones – Ley N°4.370/11):
LosDocentes Privados, de todos los niveles de la educación formal (inicial, media,superior, universitaria, posgrado) y no formal, que ya se encontrabanincorporados al Seguro Social de Salud por
Ley N°1.085/65
, fueronrecategorizados por
Ley N°4.370/11 del 13 de abril del 2.011
, pasando de sersolamente beneficiarios de las prestaciones de salud a ser sujetos del SeguroSocial Integral de Salud y Jubilaciones.Por tanto, el párrafo segundo del Artículo 2°debe entenderse solamentevigente respecto a los Trabajadores Domésticos.Ver un resumen de las disposiciones de esta ley en la Nota 65.
La Ley N°4.370/11
se halla reglamentada por
Decreto N°8.324/12 del 17 de enero del 2.012.
4. Notas sobre el Seguro Social del Servicio Doméstico.
El personal del Servicio Doméstico fue incorporado al Segurode Salud por
. Desde entonces y hasta setiembre del año el2.009 (durante 42 años) el Seguro de Salud del trabajador doméstico solo regíaen Asunción; a partir del 09 de setiembre del 2.009, el Consejo deAdministración del IPS, por
Resolución N°89-012/09 del 09 de setiembre del2.009
extendió el alcance territorial del Seguro Doméstico a todo el país.
Cabe señalar que las cuotas originalmente establecidas eran de G.150 para la trabajadora y de G. 75 para el Empleador. Posteriormente, la LeyN°98/92 modificó estas cuotas, fijando las tasas que rigen hasta ahora:Trabajador 2.5% y Empleador 5.5%. La base imponible era originalmente elsueldo convencionalmente fijado por las partes; posteriormente, al establecerseel Salario Mínimo Legal del Servicio Doméstico, dicha base quedó establecidaen el 40% del Salario Mínimo Legal de Actividades Diversas No Especificadas,base que rige hasta ahora.
Grupo Familiar con Cobertura.
Ley N°1.286/87, articulo 9°
, el GrupoFamiliar del trabajador doméstico con cobertura médica quedó extendido a losmismos miembros previstos para el Régimen General.
Marco Jurídico Positivo.
El Seguro Social del Trabajador Domestico sesustenta actualmente en un solo artículo del año 1.965, complementado pordos incisos del
artículo 17°de la Ley N°98/92
, que como se ha señalado,establecen las tasas de aportes vigentes hasta a fecha. Resulta obvia lanecesidad de actualizar estas disposiciones con miras a una mejor protecciónsocial del sector.
Salida de Oficio:
Resolución N°054-034/07 del 04 de octubre del 2.007
se autoriza a dar salida de oficio a los trabajadores domésticos e inactivar losnúmeros de registro de los respectivos empleadores, cuando exista un atrasomayor a seis (6) meses, en el pago de los aportes obrero - patronales.
5. Seguro Social de los Docentes Públicos – MEC.
Poco después de reorganizado el Seguro Social General Obligatorio (Salud yPensiones) para el Sector Privado en el año 1.950, se incorporó al primer colectivolaboral público, el de los Docentes dependientes del Ministerio de Educación yCulto, pero solamente como beneficiario de las prestaciones de Salud. De estaforma, el Régimen Especial del Magisterio Público creado por la
Ley N°537/58 del20 de setiembre de 1.958
, se constituyó en el primer Seguro Social de Saludexclusivamente (o Régimen Especial).La denominación de Régimen Especial responde precisamente a la limitación de lacobertura a las prestaciones médicas, quedando las prestaciones de pensiones acargo del Ministerio de Hacienda; en virtud de esta cobertura parcial, las tasas decotización (trabajador 5.5% y Empleador 2.5%) también se diferenciaron de las queentonces regían para el Seguro Social Obligatorio (Trabajador 5% y Empleador10%).La Ley N°537/58 se encuentra plenamente vigente desde hace 54 años, habiendosido modificada solamente en el año 1.992 por el artículo 5°de la Ley N°98/92, ensus artículos 3°, 4°y 5°. Entre las normas más resaltantes de esta Ley seencuentran:
Ley 222
Ley 4735_2012_Modif 2345
Ley N° 4.747_12
Ley 3613-08 Modifica Articulo 13 Ley 2345-03 Tasa Sustici...
Ley N° 4.622_12
Ley N° 4.493_11
Decreto 5073_2010 Que Afecta La Ley 2345
Ley 4252_2010
Ley 3542_2008_Modifica 2345
Ley N° 3.197_07
Ley 3217-07 Modifica Art. 6 de La Ley 2345-03 Caja Fiscal
Ley N° 2.527_04
_Decreto
Ley 2345, Reforma y Sostenibilidad Caja Fiscal
Res 69_2005 IPS-1
Decreto N° 4.392_10
Decreto N° 10.810_52
Ley N° 4.426_11
Decreto N° 7.550_11
Ley N 4.223_10
Ley N 3.160_07
Ley N 2.513_04
Ley N 1.468_99

References: Artículo 35

Artículo 36
 Artículo 2

Resolución 

artículo 17

Resolución 
 artículo 5