Source: https://www.mup.sk/33/zmeny-v-zakone-o-dani-z-prijmov-v-suvislosti-s-mzdovym-uctovnictvom-v-roku-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2FGiKBm7gszwBnrjuKtQPFA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-06-20 06:01:24+00:00

Document:
Zmeny v zákone o dani z príjmov v súvislosti s mzdovým úètovníctvom v roku 2019 | Mzdové úètovníctvo a personalistika
Zmeny v zákone o dani z príjmov v súvislosti s mzdovým úètovníctvom v roku 2019
2019.06.1.2 Zmeny v zákone o dani z príjmov v súvislosti s mzdovým úètovníctvom v roku 2019
Nový oslobodený príjem a ni¾¹ia suma 13. platu - 1. 3. 2019
(Zákon è. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateµov protispoloèenskej èinnosti
Týmto zákonom boli do ZDP vlo¾ené 2 nové ustanovenia:
1. § 5 ods. 7 písm. n) ZDP - sa slová “priemerného mesaèného zárobku (funkèného platu) zamestnanca “ nahrádzajú slovami “500 eur od jedného zamestnávateµa“.
S úèinnos»ou od 1. mája 2018 bola schválená novela Zákonníka práce (è. 63/2018 Z. z.), ktorá umo¾nila zamestnávateµom vypláca» zamestnancom peòa¾né plnenie pri príle¾itosti dovoleniek a vianoèných sviatkov. V § 5 ods. 7 ZDP bolo ustanovené nové oslobodenie príjmov zo závislej èinnosti do vý¹ky 500 € pri vyplatení takéhoto príjmu.
Podµa pôvodného znenia § 5 ods. 7 písm. n) ZDP je od dane oslobodený 13. plat najviac do vý¹ky 500 € v úhrne od v¹etkých zamestnávateµov, ak je
1. vyplatený v mesiaci jún (príjmy zo závislej èinnosti za mesiac máj),
2. vyplatený najmenej vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku (funkèného platu) zamestnanca a
3. pracovnoprávny (¹tátnozamestnanecký) vz»ah zamestnanca u tohto zamestnávateµa k 30. aprílu príslu¹ného kalendárneho roku nepretr¾ite aspoò 24 mesiacov (2 roky).
Do základu dane (èiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevy¹ujúci sumu, na ktorú sa vz»ahuje oslobodenie.
Novelou ZDP s úèinnos»ou od 1. 3. 2019 bola jedna z podmienok zmenená tak, ¾e u¾ nie je podmienka na oslobodenie vyplatenie 13. platu vo vý¹ke priemerného mesaèného zárobku (funkèného platu) zamestnanca, ale podmienkou oslobodenia je vyplatenie 13. platu aspoò vo vý¹ke 500 €. Touto úpravou pri¹lo aj k ovplyvneniu oslobodenia 14. platu (pri príle¾itosti Vianoc), ktorý je naviazaný aj na vyplatenie 13. platu. Cit.: „bolo zamestnancovi vyplatené peòa¾né plnenie, na ktoré sa vz»ahuje oslobodenie podµa písmena n)”. To znamená, ¾e jedna z podmienok oslobodenia aj 14. platu bude splnená, ak bude zamestnancovi vyplatený 13. plat vo vý¹ke najmenej 500 €.
Ustanovenie § 5 ods. 7 písm. n) ZDP v novom znení (úèinnom od 1. marca 2019) sa prvýkrát pou¾ije na sumu peòa¾ného plnenia podµa Zákonníka práce (13. plat) vyplatenú v mesiaci jún 2019.
Mi¹o pracoval u svojho zamestnávateµa 18 rokov. Zamestnávateµ mu vyplatil 12. júna 2019 odmenu vo vý¹ke 500 € (13. plat). Mi¹ov priemerný zárobok je 1 000 €. Mô¾e na túto odmenu uplatni» oslobodenie od dane?
Podmienka 24 mesiacov (2 roky) zamestnania je splnená, termín výplaty odmeny za mesiac máj v mesiaci jún je tie¾ splnený. Podµa nového znenia ZDP je splnená aj vý¹ka odmeny, ktorá je jednou z podmienok oslobodenia príjmu do vý¹ky 500 €. V tomto prípade v roku 2019 mo¾no uplatni» postup podµa § 5 ods. 7 písm. n) ZDP, t. j. uplatni» oslobodenie od dane na celú odmenu.
Mi¹o pracoval u svojho zamestnávateµa 18 rokov. Zamestnávateµ mu vyplatil 12. júna 2019 odmenu vo vý¹ke 1000 € (13. plat). Mi¹ov priemerný zárobok je 1 000 €. Mô¾e na túto odmenu uplatni» oslobodenie od dane?
Podmienka 24 mesiacov zamestnania je splnená, termín výplaty odmeny za mesiac máj v mesiaci jún je tie¾ splnený. Splnená je aj vý¹ka odmeny (podµa nového znenia najmenej 500 €). Na 13. plat mo¾no uplatni» oslobodenia od dane podµa § 5 ods. 7 písm. n) ZDP, t. j. oslobodenie od dane do vý¹ky 500 €. Ostatných 500 € zamestnávateµ musí zahrnú» do úhrnu zdaniteµných príjmov.
Mi¹o pracoval u svojho zamestnávateµa 18 rokov. Zamestnávateµ mu vyplatil 12. júna 2019 odmenu vo vý¹ke 450 € (13. plat). Mi¹ov priemerný zárobok je 1 000 €. Mô¾e na túto odmenu uplatni» oslobodenie od dane?
Podmienka 24 mesiacov zamestnania je splnená, termín výplaty odmeny za mesiac máj v mesiaci jún je tie¾ splnený. Splnená nie je vý¹ka odmeny (podµa nového znenia najmenej 500 €). Na 13. plat nemo¾no uplatni» oslobodenia od dane podµa § 5 ods. 7 písm. n) ZDP, preto¾e priznaná a vyplatená èiastka nie je vo vý¹ke najmenej 500 €.
Mi¹o pracoval u svojho zamestnávateµa 18 rokov. Zamestnávateµ mu vyplatil 12. júna 2019 odmenu vo vý¹ke 500 € (13.plat). Mi¹ov priemerný zárobok je 1 000 €. V decembri mu vyplatil 14. plat vo vý¹ke 1 050 €. Mô¾e zamestnávateµ uplatni» na 14. plat oslobodenie od dane?
Podmienka 48 mesiacov (4 roky) zamestnania je splnená, termín výplaty 13. platu v mesiaci jún je tie¾ splnený. Splnená je aj vý¹ka 13. platu (podµa nového znenia najmenej 500 €) a tie¾ vý¹ka a termín výplaty 14. platu (december a priemerný mesaèný plat zamestnanca). Na 13. plat bolo mo¾no uplatni» oslobodenia od dane podµa § 5 ods. 7 písm. n) ZDP, t. j. oslobodenie od dane do vý¹ky 500 a rovnako mo¾no oslobodi» od dane sumu 500 € zo 14. platu, prièom sumu 1 050 – 500 = 550 € zamestnávateµ povinný zahrnú» do zdaniteµných príjmov.
2. § 9 ods. 2 písm. aa) ZDP - oslobodenie odmeny poskytnutej Úradom na ochranu oznamovateµov protispoloèenskej èinnosti (Úrad) podµa zákona è. 54/2019 Z. z.
Oznamovateµ je predov¹etkým osoba, ktorá sa v súvislosti s výkonom svojho zamestnania, povolania, postavenia alebo funkcie dozvedela oproti spoloèenskej èinnosti a urobila o tom v dobrej viere oznámenie. Podµa § 9 zákona è. 54/2019 Z. z. Úrad mô¾e poskytnú» oznamovateµovi, ktorý urobil kvalifikované oznámenie na základe jeho ¾iadosti o poskytnutie odmeny, odmenu. ®iados» o poskytnutie odmeny mô¾e poda» oznamovateµ Úradu do ¹iestich mesiacov odo dòa doruèenia oznámenia. Úrad mô¾e prizna» oznamovateµovi odmenu a¾ do vý¹ky 50-násobku minimálnej mzdy, ak:
1. bola podaná ob¾aloba,

References: § 5
 § 5
 § 5
 § 5
 § 5
 § 5
 § 5
 § 5
 § 9
 § 9