Source: http://www.solidaridadpostal.com/calendario-laboral-2017-correos.html
Timestamp: 2017-11-18 19:23:51+00:00

Document:
(18-11-2017) Detenido un hombre de 62 años en València por atracar una oficina de Correos
(18-11-2017) La Justicia obliga a retrotraer unas oposiciones de la empresa Titsa.
(17-11-2017) Boletín actualidad 17 de Noviembre 2017.
(17-11-2017) Agencia Española de Protección de Datos. Concurso 10 puestos de trabajo.
(17-11-2017) Seguridad Social. Concurso 383 puestos de trabajo.
(16-11-2017) Ministerio de Hacienda y Función Pública. Concurso 1 puesto de trabajo.
(15-11-2017) No existe accidente de trabajo en misión cuando el trabajador se encuentra en horas de descanso.
(15-11-2017) Un juez concede una incapacidad a una trabajadora de un hospital público con esquizofrenia
(15-11-2017) El Supremo reconoce pensión de viudedad a divorciada que alegó violencia de género sin sentencia.
(14-11-2017) El Supremo confirma la condena al Ayuntamiento de Boadilla por acoso laboral a testigo de la Gurtel
(14-11-2017) Los vecinos de 'Las Vegas' denuncian la ausencia de servicio de Correos
Publicada: 13-03-2017
2. JORNADA. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA
Jornada y horario para las Unidades dministrativas
Jornada en domingos y festivos
3. DIAS FESTIVOS 2017
Fiestas recuperables(NUEVO)
7. ASUNTOS PARTICULARES POR ANTIGÜEDAD
9. ASUNTOS PARTICULARES NAVIDAD (24 y 31 de diciembre/domingo)
10. CAMPAÑA DE NAVIDAD
Días 25 de diciembre y 1 de enero
Durante la jornada de trabajo, siempre que se superen las 5 horas de jornada diaria continuada, se podrá disfrutar de una pausa de veinte minutos, que se computará como de trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios en ninguna fase del proceso. Con carácter general, la pausa se disfrutará entre la segunda y cuarta hora.
a. Con carácter general, el resto de personal trabajará un sábado de cada tres.
b. Los sábados, en el ámbito de distribución, trabajará el personal de las Unidades de Servicios Especiales (USE´s) y el que preste servicios en centros u oficinas con atención al público, siempre que esa actividad sea relevante.
Jornada y horario para las Unidades Administrativas
La jornada semanal de trabajo será de treinta y siete horas y treinta minutos. El horario de mañana para este personal estará comprendido entre las 07:30 y las 15:30 horas de lunes a viernes o, en su defecto, cualquier otro que se adapte a las condiciones específicas de la Unidad. Respecto al horario de tarde, como norma general se establecerá desde las 15:00 hasta las 22:00 horas, igualmente de lunes a viernes, o cualquier otro que se adapte a las condiciones específicas de la Unidad.
El horario comprendido entre las 9:15 horas hasta las 14:30 horas tendrá carácter obligatorio y fijo. De la misma manera, será obligatoria la presencia del empleado desde las 16:30 o 17:00 horas a las 18:00 o 18:30 respectivamente.
Respecto al resto de la jornada diaria, se cumplirá, en función de las necesidades organizativas de la Unidad y respetando el total de las 40 horas semanales, entre las 7:30 y las 9:15, y las 14:30 a 15:30. En todo caso, entre las 14:30 y 16:30 horas se descontará una hora de descanso obligatorio, que no se computará como tiempo de trabajo.
Las fiestas laborales que disfrutará el personal durante 2017 serán las previstas en la Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017 (BOE nº 244 de 8 de octubre de 2016).
Además, de acuerdo con la previsión contenida en el art. 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, las fiestas laborales, de carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. Las Comunidades Autónomas, vistas las propuestas formuladas por los respectivos Ayuntamientos, y en el marco de sus competencias, han aprobado las disposiciones en las que se declaran las fiestas laborales de ámbito local para el 2017, por lo que habrá que estar a lo dispuesto en aquellas.
Se establece como fiesta de carácter recuperable en la Comunidad Autónoma de Cataluña, de conformidad con lo dispuesto en la Orden TF/137/2016 de 30 de mayo, el 24 de junio de 2017.
La Dirección de Zona, valoradas las necesidades del servicio, determinará la recuperación de la jornada laboral de dicha fiesta a partir de ese día y hasta la finalización del año, respetándose los mínimos de descanso diario y semanal, y preavisando con un mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación del trabajo.
El derecho del personal funcionario a las vacaciones anuales retribuidas se ajustará a lo dispuesto en el Acuerdo General 2009-2013 de 5 de abril de 2011 Anexo IV –I Tiempo de Trabajo, Apartado Vacaciones, permisos y licencias. Vacaciones, y en el Anexo IV – II Calendario Laboral, Apartado 2 Vacaciones.
A esos efectos, cuando los funcionarios/as disfruten las vacaciones por días hábiles no tendrán la consideración de hábiles los sábados.
En caso del personal laboral, se aplicará el III Convenio colectivo de la S.E. Correos y Telégrafos, S.A., Titulo VI Tiempo de Trabajo Capítulo II Vacaciones, permisos y licencias y lo dispuesto en el Anexo Calendario Laboral Apartado 2 Vacaciones.
Con carácter general, la vacación anual retribuida se disfrutará en el período comprendido entre los días 1 de julio y 30 de septiembre.
La ordenación de las vacaciones en los centros de trabajo y dependencias de Correos se efectuará de acuerdo con los períodos y porcentajes que se establecen a continuación, sin perjuicio de que los mismos puedan ser adaptados a las peculiaridades de la actividad productiva y las necesidades del servicio en cada zona.
Porcentaje mínimo Porcentaje máximo
JULIO (primera quincena) 20 % 25 %
JULIO (segunda quincena) 25 % 30 %
AGOSTO (primera quincena) 40 % 50 %
AGOSTO (segunda quincena) 45 % 55 %
SEPTIEMBRE (primera quincena) 20 % 25 %
SEPTIEMBRE(segunda quincena) 10 % 15 %
Centros de trabajo con turno de tarde. Entre los días 1 de julio y 30 de septiembre, en el período que en cada centro se establezca, se podrá suspender el reparto de envíos en turno de tarde del personal de las Unidades de Servicios Especiales (USE´s)
Oficinas con turno de tarde. Entre los días 1 de julio y 30 de septiembre, por el período que para cada oficina se establezca, abrirán en turno de tarde las oficinas que tengan la consideración de estratégicas a criterio de las Direcciones de Zona, a propuesta de los Jefes de Red de Oficinas, y aquellas que deban ajustarse a unos determinados horarios por motivos contractuales.
Los días adicionales se unirán a las vacaciones, de tal forma que si se disfrutan en un solo período de un mes natural, se adicionarán al mismo antes o después todos los días hábiles a los que tenga derecho el trabajador o trabajadora. Si por el contrario, las vacaciones se disfrutan en dos períodos, a cada uno de ellos se añadirán los días hábiles correspondientes, procurando que la distribución sea equilibrada.
Excepcionalmente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días adicionales se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional, pero en todo caso deberán disfrutarse necesariamente dentro del año natural.
Seis días de cada año natural, o parte proporcional en los contratos inferiores a un año, los cuales podrán disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2017. Si por necesidades del servicio no fuera posible disfrutar los días durante este año, se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de
Antes del inicio del periodo vacacional se procurará haber disfrutado, al menos, el 50% de los días de permiso por asuntos particulares, el resto se disfrutará antes de fin de año.
Asuntos particulares por antigüedad del 2017
Los días de asuntos particulares por antigüedad del 2017, se podrán disfrutar por el personal funcionario hasta el 31 de diciembre del 2017.
Asuntos particulares por antigüedad del 2016
Los días de asuntos particulares por antigüedad del 2016, se podrán disfrutar por el personal funcionario hasta el 31 de marzo del 2017 (según previsión del calendario laboral 2016).
En este sentido, durante los días festivos de Semana Santa que señalan los calendarios oficiales, prestará servicio el personal mínimo imprescindible para garantizar el desarrollo de la actividad de la empresa.
Igualmente al personal que trabaje el sábado santo (15 de abril) será el mínimo imprescindible en
las unidades operativas que desarrollen su actividad.
De acuerdo con lo dispuesto en el Anexo IV Tiempo Trabajo del Acuerdo General de 5 de abril de 2011 y en art. 58 del III Convenio Colectivo, por la coincidencia en el año 2017 de los días 24 y 31 de diciembre en domingo, se reconoce dos días adicionales de descanso al personal funcionario y laboral (sujeto a Convenio) previsiblemente activo en dichos días.
Estos dos días adicionales de descanso se disfrutarán a lo largo del año 2017 y hasta el 31 de enero del 2018.
La Sociedad Estatal, previo tratamiento en la Comisión de Empleo Central y atendiendo a los índices de actividad y negocio previstos para el mes de diciembre, podrá establecer compensaciones, dentro de los límites presupuestarios establecidos, si se prevé un eventual incremento de trabajo durante la Campaña de Navidad.
En ese supuesto, durante la citada Campaña, si las necesidades del servicio lo permiten, se podrá establecer el disfrute de hasta dos días de permiso (asuntos particulares, asuntos particulares por antigüedad, días adicionales a las vacaciones) sin penalización, en el periodo que
se establezca, tras garantizar, cualquiera de los dos días y en todo caso, una adecuada cobertura del servicio.
El personal que trabaje los días 24 y 31 de diciembre en cualquiera de las unidades operativas (admisión, oficinas, tratamiento o distribución), que será el mínimo imprescindible, se concretará atendiendo a las necesidades operativas, comerciales y de negocio de cada una de estas unidades en esas fechas, de conformidad con lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo.
Como norma general, no se prestará ningún servicio en estos días. Los empleados de centros de tratamiento, que por turno, les corresponda trabajar las noches de los días 25 a 26 de diciembre y 1 a 2 de enero, realizarán las horas adicionales de festivos que sean necesarias para la
organización de los servicios postales en dichos centros.
En Madrid, a 16 de febrero de 2017.
Agencia Española de Protección de Datos. Concurso 10 puestos de trabajo.
SSP INFOR: Resolución de 6 de noviembre de 2017, de la Agencia Española de Protección de Datos, por la que se convo...
Seguridad Social. Concurso 383 puestos de trabajo.
SSP INFOR: Resolución de 20 de octubre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para...
Ministerio de Hacienda y Función Pública. Concurso 1 puesto de trabajo.
SSP INFOR: Resolución de 7 de noviembre de 2017, de la Presidencia del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, po...
Ministerio de Fomento. Concurso 12 puestos de trabajo.
SSP INFOR: Resolución de 27 de octubre de 2017, de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Ferroviaria, por...

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución