Source: https://issuu.com/igbcebws/docs/rhpf-saar-jav-2013
Timestamp: 2017-10-19 17:19:58+00:00

Document:
Rheinland-Pfalz/Saarland JAV 2013 by IG BCE BWS - issuu
JAV-Seminare 2013 Landesbezirk Rheinland-Pfalz/Saarland
Wissen, wo du stehst. Finde dich in unserer Bildungslandschaft wieder und entdecke dein neues Ziel. Ab Ende 2012 kannst du deinen Bildungsweg auch online gehen: www.bws-bildungslandschaft.de
Landesseminarplan 2013
Horizonte entdecken Wissen schafft Weitblick
Landesbezirksjugendsekretär Malte Lückert
ich möchte euch an dieser Stelle nochmals herzlich zu eurer Wahl in die Jugend- und Auszubildendenvertretung gratulieren. Ihr seid die Stimme der Auszubildenden im Betrieb und müsst euch um viele Dinge und Belange eurer Azubis kümmern. Hierzu braucht es das richtige Werkzeug und das nötige Geschick, um mit den Gesetzen umzugehen. Damit ihr weitsichtig und kompetent in die Arbeit der JAV einsteigen könnt, bieten wir euch auch in diesem Jahr wieder ein interessantes und lehrreiches Bildungsprogramm. Wir haben Grundlagenseminare (JAV 1 und JAV 2) für die erstmals gewählten Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen), welche euch zunächst ein breites Basiswissen vermitteln. Aber auch für die, die bereits über dieses Basiswissen verfügen, gibt es spezielle Themenseminare in unserem Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst bei Berlin. Unsere Teamerinnen und Teamer, die für uns die Seminare durchführen,
Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336
sind zum großen Teil erfahrene Jugend- und Auszubildendenvertreter, welche selbst schon viele Hürden im Betrieb meistern mussten. Wir freuen uns, euch auch im Jahr 2013 als Teilnehmer(innen) bei den Seminaren der IG BCE BWS begrüßen zu dürfen. Mit freundlichen Grüßen
Malte Lückert
Weitere Informationen unter www.igbce-bws.de
q „JAV mit BISS“, auch über den Betrieb hinaus – Probleme lösen auch außerhalb des Betriebs . . . . . . . . 10 q JAV-Vorsitzenden-Seminar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 q „Großbetriebetreffen“ – Seminar JAV mit einer Mindestgröße von 9 und/oder GJAV-/KJAV-Gremien . . . 14 q Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit der JAV . . . . . . . . . . 16 q Seminar für „Einer-JAVen“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 q Mitwirkung und Mitbestimmung in der beruflichen Ausbildung – Ausbildung im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) . . . 20 q Berufsausbildung – Veränderungsprozesse mit neuen Ausbildungsstrukturen – Neue Ausbildungsstrukturen – Aktualisierung der Ausbildungsinhalte . . . . . . . . . . . . 22
JAV-Seminare auf Landesebene Landesbezirk Rheinland-Pfalz/Saarland . . . . . . . . . . . 26 q JAV 1 – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 q JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern . . . . . . . . 28
Landesseminarplan 2013 7
q Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 q Inhalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 q JAV-Seminare auf Bundesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 q JAV-Seminare auf Landesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 q Ferien 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 q Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 q Der direkte Draht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 q Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Rheinland-Pfalz/Saarland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 q Informationen zur Freistellung. . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 q
Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglied der Jugendund Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . 48
q Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 q Anmeldebogen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 q Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht . . . . . . . . . . . 53 q Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Hürden überwinden „to break down barriers“ Hürde q (Leichtathletik, Reitsport) Hindernis in einer bestimmten Höhe, das die Läufer bei einem Hürdenlauf, die Pferde bei einem Hürdenrennen überspringen müssen eine Hürde nehmen q eine Schwierigkeit überwinden Synonyme q Barriere, Barrikade, Hindernis q Beeinträchtigung, Behinderung, Erschwernis, Erschwerung, Hemmnis, Hemmschuh, Widerstand Quelle: www.duden.de
Wir helfen dir zu springen! IG BCE q
„JAV mit BISS“, auch über den Betrieb hinaus – Probleme lösen auch außerhalb des Betriebs Seit Jahren steht der Slogan „JAV mit BISS“ für die Interessenvertretung junger Menschen durch Jugend- und Auszubildendenvertretungen. An vielen Stellen „beißen“ sich Kolleginnen und Kollegen tatsächlich oft die Zähne daran aus, sich für ihre Azubis einzusetzen. Dieses Seminar gibt vielseitige Hilfestellungen. Es beleuchtet eine Vielzahl von Themen im Betrieb – von der Auseinandersetzung der JAVen mit ihren Arbeitgebern über die zukünftigen Einstellungszahlen neuer Auszubildender bis zu den Perspektiven junger Menschen. Mit unseren JAV-Grundlagen-Seminaren bieten wir dir sowie vielen weiteren Kolleginnen und Kollegen einen Überblick über rechtliche Grundlagen der Betriebsverfassung, den Jugendarbeitsschutz und der Berufsbildung. Doch allzu oft kommt es vor, dass man mit diesem Fachwissen an seine Grenzen stößt. Und dann stellen sich viele Fragen: Wie geht es nun weiter? Wie komme ich trotzdem zu einer Lösung und somit dazu, das Beste für meine Kolleginnen und Kollegen zu erreichen? Das Seminar unterstützt euch dabei, Lösungen zu finden.
Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags) Monat Oktober
bis 11.10.13
Seminarort Kagel-Möllenhorst
Inhalte q Errungenschaften außerbetrieblicher Interessenvertretung q Netzwerke und Bündnisse als Schlüssel des Erfolges q Berufschule als Spannungsfeld zwischen Azubi und Betrieb q Projektarbeit an konkreten Handlungsfeldern q Lernen am praktischen Beispiel
Seminarkosten 954,00 €
UV* 654,00 €
Seminarnummer BWS-025-900101-13
* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.
Jetzt habe ich den Vorsitz! Aber da gibt es Probleme und noch mehr Fragen: Wie motiviere und führe ich die JAV erfolgreich? Was habe ich eigentlich zu tun? Bei meinem Vorgänger sah das alles so einfach aus … Wie kommt man zu Themen und wie wirkt sich die besondere Rolle auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der IG BCE aus? Wenn du dir diese Fragen häufig stellst, bist du auf diesem Seminar genau richtig.
Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags) Monat Juni
Sitzungsaufbau, Leiten von Gruppen und Gremien Motivation, mit gutem Beispiel voran Arbeitsplanung, delegieren und spezialisieren Qualifizierungsplan für JAVis Kooperatives Arbeiten mit dem BR/IG BCE
Seminarkosten 903,00 €
Seminarnummer BWS-025-900201-13
„Großbetriebetreffen“ – Seminar JAV mit einer Mindestgröße von 9 und/oder GJAV-/KJAV-Gremien In Großbetrieben und Unternehmen mit mehreren Betrieben, Standorten und/oder Konzernteilen, tickt die Welt meistens anders. Aufgaben und Themenschwerpunkte zu finden und sinnvoll aufzuteilen, bedeuten viel Aufwand. Die Frage nach Netzwerken und Austauschplattformen gewinnt an Bedeutung. In der JAV-Arbeit geht es nicht nur um die Rechte und Pflichten gemäß der Betriebsverfassung, sondern oft um weit darüber hinaus gehende Probleme. Für viele ist es eine Herausforderung, die JAVArbeit im Interessenkonflikt zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und der Verantwortung gegenüber dem eigenen Standort zu meistern. Wir möchten mit euch gemeinsam an den wichtigsten Themen arbeiten, um das Bestmögliche für eure Zielgruppe zu erreichen. Zudem bieten wir euch Raum und Zeit zum Austausch sowie zur Vernetzung. Ferner zeigen wir Hilfestellungen auf und helfen euch bei der Suche nach den richtigen Ansprechpartnern. Damit ihr im Gremium fit für die Zukunft seid.
Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags) Monat November
von 03.11.
Landesseminarplan 2013 15
Überbetrieblicher Informationsaustausch Schaffung von Netzwerken Arbeitsplanung und -teilung Themen entwickeln und umsetzen Kooperatives Arbeiten mit dem BR und der Gewerkschaft
Seminarkosten 992,00 €
Seminarnummer BWS-025-900301-13
Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit der JAV Wie kann ich aussagekräftige Präsentationen erstellen? Gibt es Alternativen zu PowerPoint-Präsentationen? Welche Möglichkeiten habe ich als JAV, um meine Arbeit darzustellen? Habt ihr als JAV schon einmal über eure Öffentlichkeitsarbeit diskutiert und noch keine zündende Idee gehabt? Wir wollen mit euch über die aktuellen Entwicklungen in der Berufsausbildung diskutieren und sie mit den Bereichen der Öffentlichkeitsarbeit verknüpfen.
Termin q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags) Monat Mai
bis 17.05.13
Landesseminarplan 2013 17
Inhalte q Datenschutz, öffentliche Netzwerke – Chance oder Risiko q Themen zum Thema machen q Öffentlichkeitsarbeit q Macht der Medien q Gutes tun und darüber reden (seine Arbeit gut verkaufen)
Seminarnummer BWS-025-900401-13
Seminar für „Einer-JAVen“
Jugend- und Auszubildendenvertretern in Einer-JAVen kommt eine besondere Stellung innerhalb der JAV-Arbeit zu. Die Tatsache, dass sie Einzelkämpfer sind, ihre Arbeit somit alleine gestalten, Entscheidungen ohne Hilfe treffen und Probleme selbstständig lösen müssen, erschwert die Arbeit. In dem Seminar wird gezeigt, wie eine effektive JAV-Arbeit gestaltet werden kann. Das Hauptaugenmerk liegt hierbei in der Koordination und Strukturierung der Aufgaben.
bis 21.06.13
Landesseminarplan 2013 19
Arbeitsplanung Wer ist mein Ansprechpartner, wer steht mir bei? Öffentlichkeitsarbeit für Einer-JAVen Rechte und Pflichten in der Ausbildung Überbetrieblicher Informationsaustausch, Schaffung von Netzwerken (BJA, …)
Seminarkosten 997,00 €
Seminarnummer BWS-025-900501-13
Mitwirkung und Mitbestimmung in der beruflichen Ausbildung – Ausbildung im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Die duale Ausbildung ist seit langen Jahren das Erfolgsmodell für die Rekrutierung des Fachkräftenachwuchses. Sie garantiert eine qualitativ hochwertige und bundesweit einheitliche berufliche Qualifizierung. Besonders anerkannt ist die Nähe zur betrieblichen Praxis, die vom Kleinunternehmen bis zum Großbetrieb gewährleistet ist. Für rund 340 anerkannte Ausbildungsberufe ist derzeit gesetzlich kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. Dennoch gibt es in den Betrieben die unterschiedlichsten Auswahlkriterien.
Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags | Ende: mittags) Monat Februar
von 20.02.
bis 22.02.13
Seminarort Bad Münder
Landesseminarplan 2013 21
Inhalte q Rechtliche Grundlagen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) q Betriebliche Mitbestimmung in der beruflichen Ausbildung q Rechtliche Grundlagen für die berufliche Ausbildung im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) q Möglichkeiten bei Einstellungsverfahren der Auszubildenden
In diesem Seminar inklusive: Lakies | Nehls – Berufsbildungsgesetz – Basiskommentar ohne BetrVG
Seminarkosten 633,00 €
UV* 280,00 €
Seminarnummer BWS-387-900601-13
Berufsausbildung – Veränderungsprozesse mit neuen Ausbildungsstrukturen – Neue Ausbildungsstrukturen – Aktualisierung der Ausbildungsinhalte Die Berufsausbildung erfolgt auf der Grundlage bundeseinheitlicher Ausbildungsordnungen. Ihre Ziele sind es, eine breit angelegte Grundbildung, sachliche Qualifikationen und Berufserfahrung zu vermitteln, die zur Ausübung einer qualifizierten Berufstätigkeit befähigen. Die Berufsausbildung ist planmäßig zu gestalten, zeitlich und sachlich so zu gliedern, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Zeit erreicht werden kann. Globalisierung, technischer Fortschritt und Strukturwandel haben einen Modernisierungsprozess in der Berufsausbildung in Gang gesetzt. Infolge der Neuordnungen der Ausbildungsberufe wurden nicht nur die Inhalte aktualisiert, sondern verstärkt auch neue Strukturen eingeführt.
Termin q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags) Monat Mai
bis 29.05.13
Landesseminarplan 2013 23
Inhalte q Veränderte Anforderungen an die Berufsausbildung q Mitbestimmungsmöglichkeiten BR/JAV bei Ausbildungsprozessen und -abläufen q Modernisierte Ausbildungsberufe und ihre Auswirkungen auf die Ausbildungsabläufe q Organisation der Ausbildung
Seminarkosten 678,00 €
UV* 388,00 €
Seminarnummer BWS-387-900701-13
Jetzt zur IG BCE!
JAV-Seminare auf Landesebene
JAV 1 – Grundlagenseminar Dieses Seminar richtet sich an die neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es vermittelt die notwendigen Grundlagen für eine gute JAV-Arbeit. Den Teilnehmenden wird in Theorie und Praxis gezeigt, wie sie Inhalte selbstständig erarbeiten und mit Gesetzen umgehen. Es zeigt zudem die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche Interessenvertretung auf. Der Besuch des JAV-I-Grundlagenseminars ist die Voraussetzung zur Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren sowie Bundes-JAVSeminaren und sollte von jeder Jugend- und Auszubildendenvertretung besucht werden!
Dieses Seminar richtet sich an Einer- /Dreier-Jugend- und Auszubildendenvertretungen.
Landesbezirk Rheinland-Pfalz/Saarland q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags) Monat Februar März Juli August November
von 17.02. 17.03. 07.07. 04.08. 24.11.
bis 22.02.13 22.03.13 12.07.13 09.08.13 29.11.13
Seminarort Best Western Hotel, Alzey Best Western Hotel, Alzey Best Western Hotel, Alzey Best Western Hotel, Alzey Best Western Hotel, Alzey
LandesbezirkLandesseminarplan Rheinland-Pfalz/Saarland 2013
In diesem Seminar inklusive: Betriebsverfassungsgesetz Basiskommentar mit Wahlordnung Kittner – Arbeits- und Sozialordnung
Seminarkosten 779,00 € 779,00 € 779,00 € 779,00 € 779,00 €
UV* 584,00 € 584,00 € 584,00 € 584,00 € 584,00 €
Seminarnummer BWS-800-280101-13 BWS-800-280102-13 BWS-800-280103-13 BWS-800-280104-13 BWS-800-280105-13
JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch des JAV-1-Grundlagenseminars. Alle Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugendund Auszubildendenvertretung. Es ist ihre Aufgabe, für die Qualität der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle zu sorgen. Dieses Seminar zeigt, wie die Jugend- und Auszubildendenvertretung die Qualität der Berufsausbildung bewerten und verbessern kann. Zudem werden Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Ausbildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt. Nach diesem Seminar wird es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern leichter fallen, die Ausbildung im eigenen Betrieb zu checken und zu verbessern.
Landesbezirk Rheinland-Pfalz/Saarland q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags) Monat Juni Oktober
von 09.06. 13.10.
bis 14.06.13 18.10.13
Seminarort Best Western Hotel, Alzey Best Western Hotel, Alzey
In diesem Seminar inklusive: BBiG mit Kurzkommentierung des JArbSchG
Seminarkosten 798,00 € 798,00 €
UV* 584,00 € 584,00 €
Seminarnummer BWS-800-280201-13 BWS-800-280202-13
Bestellhotline 0511 7631-591 30
Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)
Berufsbildungsgesetz Thomas Lakies, Annette Malottke Kommentar für die Praxis BUND Verlag, 4. Auflage 2011, 884 Seiten, gebunden ISBN: 978-3-7663-6014-4 € 79,00 Der Kommentar erläutert das Recht der Berufsausbildung, der beruflichen Fortbildung und Umschulung. Die Kommentierungen gelten für alle Bereiche der Wirtschaft, einschließlich des Handwerks. Die für die Berufsausbildung geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften sind berücksichtigt, soweit sie für die Berufsausbildungsverträge maßgeblich sind – genauso die Vorschriften der Handwerksordnung. Eine kurze Kommentierung des Jugendarbeitsschutzgesetzes findet sich im Anhang. Die Empfehlungen des Bundesinstituts für Berufsbildung sind eingearbeitet. Rechtsprechung und Gesetzgebung sind auf dem Stand Anfang 2011. Schwerpunkte der Kommentierung sind: q Anerkennung von Ausbildungsberufen q Berufsausbildungsvertrag q Rechte und Pflichten der Ausbildenden und Auszubildenden q Kündigungsschutz für Auszubildende, einschließlich Verfahrensrecht q Schlichtungsausschüsse bei den Kammern q Überwachung der Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden sowie Überwachung der Ausbildung durch die zuständigen Stellen q Prüfungswesen q Berufliche Fortbildung, Zulässigkeit der Vereinbarung von Rückzahlungsklauseln bezüglich der Fortbildungskosten q Übernahme in ein Arbeitsverhältnis nach Ende der Ausbildung
25.03.- 05.04.
25.03.- 06.04.
04.02.- 09.02.
27.03.- 06.04.
31.01.+ 01.02.
16.03.- 02.04.
04.03.- 15.03.
04.02.- 15.02.
25.03.- 03.04.
20.03.- 05.04.
11.02.- 16.02.
29.03.- 06.04.
Sachsen-Annhalt
01.02.- 08.02.
25.03.- 30.03.
25.03.- 09.04.
18.02.- 23.02.
Landesseminarplan 2013 33
21.05.- 01.06.
25.07.- 07.09.
28.10.- 30.10.
23.12.- 04.01.
31.07.- 11.09.
28.10.- 31.10.
19./20.06. 02.08.
30.09.- 12.10.
23.12.- 03.01.
20.06.- 02.08.
30.09.- 12.10./ 01.11.
27.06.- 07.08.
04.10.- 18.10.
20.06.- 31.07.
30.09.- 11.10.
19.12.- 03.01.
08.07.- 16.08.
14.10.- 26.10.
23.12.- 11.01.
17.05.- 21.05.
22.06.- 03.08.
14.10.- 19.10.
22.07.- 03.09.
21.10.- 02.11.
23.12.- 07.01.
10.05. / 31.05.
08.07.- 17.08.
10.05./ 18.05.- 22.05.
15.07.- 23.08.
21.10.- 01.11.
21.12.- 03.01.
10.05.- 18.05.
15.07.- 28.08.
24.06.- 03.08.
23.12.- 06.01.
Angaben ohne Gewähr. Stand: April 2012
Seminargebühren Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von Betriebs-/Personalräten, Jugend- und Auszubildendensowie Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber wird mit der Einladung zugestellt. Kosten für Unterkunft und Verpflegung Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare (steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zugrunde gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer plus Vollverpflegung enthalten. Fahrtkosten und Spesen Betriebs-/Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen), die Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage. Rücktritts- und Stornogebühren Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird
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eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei Absage durch die IG BCE BWS werden bereits entrichtete Gebühren erstattet. Allgemeine Geschäftsbedingungen Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de einsehbar. Referentinnen und Referenten Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz.
Marion Probst Telefon: 0511 7631-233 E-Mail: marion.probst@igbce.de
Bei Fragen zu deiner Anmeldung oder Einladung helfen wir dir gerne weiter: Angela Beyer Telefon: 0511 7631-391 E-Mail: angela.beyer@igbce.de
Kerstin Panoussis Telefon: 0511 7631-513 E-Mail: kerstin.panoussis@igbce.de
Bärbel Gieseler Telefon: 0511 7631-667 E-Mail: baerbel.gieseler@igbce.de
Nadine Köller Telefon: 0511 7631-270 E-Mail: nadine.koeller@igbce.de
Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung: Montag bis Donnerstag: 08:00 – 17:00 Uhr, Freitag: 08:00 – 15:00 Uhr
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Kontakt q IG BCE BWS GmbH Königworther Platz 6 30167 Hannover Telefon: 0511 7631-336 Fax: 0511 7631-775 E-Mail: bws@igbce.de q www.igbce-bws.de q Öffnungszeiten Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 17:00 Uhr Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 15:00 Uhr
Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Rheinland-Pfalz/Saarland
q IG BCE-Landesbezirk Rheinland-Pfalz/Saarland Kaiserstraße 26–30 55116 Mainz Telefon: 06131 28728-0 Telefax: 06131 28728-25 E-Mail: lb.rps@igbce.de q www.rheinland-pfalz-saarland.igbce.de q Öffnungszeiten Montag – Donnerstag Freitag
08:00 – 12:00 Uhr und 12:30 – 16:30 Uhr 08:00 – 12:00 Uhr und 13:00 – 14:00 Uhr
q IG BCE-Bezirk Ludwigshafen Rathausplatz 10 + 12; Rheincenter 67059 Ludwigshafen Telefon: 0621 52047-0 Telefax: 0621 517998 E-Mail: bezirk.ludwigshafen@igbce.de www.ludwigshafen.igbce.de q IG BCE-Bezirk Mainz Kaiserstraße 26–30; 4. Etage 55116 Mainz Telefon: 06131 28633-0 Telefax: 06131 28633-25 E-Mail: bezirk.mainz@igbce.de www.mainz.igbce.de
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q IG BCE-Bezirk Mittelrhein Andernacher Straße 70 56564 Neuwied Telefon: 02631 9073-0 Telefax: 02631 21184 E-Mail: bezirk.mittelrhein@igbce.de www.mittelrhein.igbce.de q IG BCE-Bezirk Saarbrücken Fritz-Dobisch-Straße 5 66111 Saarbrücken Telefon: 0681 94802-0 Telefax: 0681 94802-28 E-Mail: bezirk.saarbruecken@igbce.de www.saarbruecken.igbce.de
Informationen zur Freistellung
Worauf fußt der Schulungsanspruch für JAV-Mitglieder? Das BetrVG regelt die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für Betriebsrats- und JAV-Mitglieder (§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs.1). Gemäß § 65 Abs. 1 BetrVG gelten die §§ 37 und 40 BetrVG auch für JAV-Mitglieder. Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, JAV-Mitglieder für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden. Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne JAVMitglied, sondern die JAV als kollektives Organ. Sie beschließt die Seminarteilnahme ihrer Mitglieder bei der JAV-Sitzung. Dann beantragt sie beim Betriebsrat die Beschlussfassung über die Schulungsteilnahme des JAV-Mitglieds bei der nächsten Betriebsratssitzung. Der Betriebsrat hat bei seiner Entscheidung die JAV mit vollem Stimmrecht zu beteiligen, d. h., dass alle JAV-Mitglieder bei der Beschlussfassung Stimmrecht haben (§ 67 Abs. 2 BetrVG).
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG Landesseminarplan 2013
Was sind für die JAV-Arbeit erforderliche Kenntnisse? Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als JAV-Mitglied die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können. In diesem Sinne sind immer erforderlich: q Schulungen über die Aufgaben, Pflichten und Rechte der JAV (BAG 10.5.74 AP Nr. 4) q Allgemeine Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts Die Teilnahme- und Stimmrechte nach § 67 können unterschiedliche Angelegenheiten aus dem BetrVG betreffen. Die JAV-Mitglieder müssen deshalb über entsprechende Kenntnisse verfügen (vgl. Fitting u. a.; BetrVG Handkommentar, 26. Aufl.; § 65 RN 15). q Kenntnisse über spezielle Regelungen, die die jugendlichen oder auszubildenden Arbeitnehmer betreffen wie insb. das JugArbSchutzG und das BBiG (vgl. Fitting u. a.; BetrVG Handkommentar, 26. Aufl.; § 65 RN 15)
Hat der Betriebsrat einen Beurteilungsspielraum? Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus gesehen, die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden durfte.
Muss der Betriebsrat auf „betriebliche Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen? Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen Lage eines Schulungsbesuchs Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. Damit der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2 – 3 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen. Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom 07.09.2001 - 2 BVGa 16/01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind (§ 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A – Z, 9. Aufl., S. 1359).
Wie teuer darf ein Seminar sein? Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultieren wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als zwingendes Recht festgeschrieben.
Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter frei wählen? Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen. (BAG-Urteil vom 15.05.1986 - 6 ABR 74 /83 sowie BAG-Urteil vom 28.06.1995 - 7 ABR 55/94 ). Allerdings müssen sich die Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 10 TaBV 50/01). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll.
Was tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit bestreitet? Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine Schuldung erforderlich sei oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern.
Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber
Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugendund Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsrat Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause Ort, Datum Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG
beschlossen, das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugendund Auszubildendenvertretung Frau/Herrn
Landesseminarplan 2013 49
die Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf: Euro. Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat Frau/Herrn
als Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer. Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.
Stempel/Unterschrift des Betriebsrats
Die Anmeldung erfolgt telefonisch, schriftlich per E-Mail, Post, Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular zur schriftlichen Anmeldung findet ihr rechts. Für Rückfragen stehen wir zur Verfügung. Angebotsseminare Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare an. Dies beinhaltet Seminare für Einzelpersonen oder für ein gesamtes Gremium. Wir freuen uns über Anfragen und helfen gerne weiter. Zusätzliche Seminare Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de zu sehen. An- und Abfahrt Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung von Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne organisieren wir auch die Abholung vom Flughafen. Beratung Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen euch bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 2013 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch gerne weiter. Kinderbetreuung In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem Bildungszentrum in Verbindung setzen.
Landesseminarplan 2013 Anmeldebogen Fax 0511 7631-775 51 Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/folgenden Seminaren an:
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Bestellung: Tel. 0511 7631-591 shop@bws-fachverlag.de
Fax: 0511 7631-708 (oder das vollständig ausgefüllte Formular bei deinem Betriebsrat abgeben)
*Bezirks-Nr. *Wird von den Bezirken ausgefüllt.
Beschäftigt bei PLZ/Ort Tätigkeit Name Vorname Geburtsdatum PLZ, Wohnort Straße, Hausnummer Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung BLZ Kontonr. Bankinstitut Ich ermächtige die IG BCE, meinen satzungsgemäßen Beitrag bei Fälligkeit
von meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin von meinem Lohn bzw. Gehalt einzubehalten. Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG BCE vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung.
Einverständniserklärung nach § 4 a BDSG Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden.
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Rheinland-Pfalz/Saarland JAV 2013
Das Seminarprogramm für JAVen des Landesbezirks Rheinland-Pfalz/Saarland 2013

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