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Convenio Colectivo de Empresa de ALARCONTROL, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ALARCONTROL, S.L. de Almería
Convenio Colectivo Extraestatutario para los años 2004 al 2006 de la empresa ALARCONTROL S.L. 21/02/2005 Boletín Oficial de Almería
Convenio Colectivo Extraestatutario para los años 2004 al 2006 de la empresa ALARCONTROL S.L. (Boletín Oficial de Almería núm. 35 de 21/02/2005)
VISTO el Texto del Convenio Colectivo Extraestatutario para los años 2004 al 2006 de la empresa ALARCONTROL S.L., expediente 0168, suscrito con fecha 19 de enero de 2005, de una parte la representación de la empresa, y de otra, por la totalidad de trabajadores de la empresa; de conformidad con el RD 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Competencias y Funciones del Estado en materia de trabajo a la Junta de Andalucía, el RD 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y Decreto del Presidente de la Junta de Andalucía 11/2004, de 24 de abril, sobre reestructuración de Consejerías; esta Delegación Provincial de Empleo
PRIMERO.- Su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo (Sección Pactos Extraestatutarios) de esta Delegación Provincial, con notificación a las partes integrantes de la Comisión Negociadora.
SEGUNDO.- El depósito del texto en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Almería.
TERCERO.- El envío para su publicación al Boletín Oficial de la Provincia.
Almería, 19 de enero de 2005. EL DELEGADO PROVINCIAL DE EMPLEO, P.D. LA JEFA DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL, Mª Luisa Gálvez Moreno.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ALARCONTROL, S.L.
El presente Convenio Colectivo, regulará a partir de la fecha de su entrada en vigor, las condiciones de trabajo de todo el personal que presta sus servicios en la empresa “ALARCONTROL, S.L.” dedicada a la realización de: instalaciones eléctricas, de goteo, gas y de comunicación; así como fabricación y mantenimiento de maquinaria y controladores.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en los centros de trabajo que “ALARCONTROL, S.L.” tiene abiertos o pueda abrir en el futuro.
Afectará a la totalidad del personal que pertenezca a “ALARCONTROL, S.L.”, tanto fijo como temporal, al que preste sus servicios en la actualidad y al que pueda ingresar en el futuro.
Queda excluido de la aplicación de este Convenio Colectivo el personal de alta dirección sujeto al Real Decreto 1.328/1985 de 1 de agosto.
Artículo 4.- Garantías “ad personam”.
Se respetarán las situaciones personales que consideradas en su totalidad sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio, manteniéndose dicho respeto estrictamente “ad personam”.
Artículo 5.- Duración y Vigencia.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el «Boletín Oficial» que corresponda, y en cualquier caso en el plazo de quince días desde la firma del mismo; sus efectos económicos, se aplicarán desde el día 1 de enero de 2004.
La duración será por tres años, o sea hasta el día 31 de diciembre del 2006, entendiéndose prorrogado tácitamente por períodos anuales, si no media denuncia formal practicada por alguna de las partes negociadoras.
Una vez finalizada su vigencia, mantendrá la totalidad de su contenido normativo y obligacional hasta que sean sustituidos legalmente mediante negociación colectiva, aquellos apartados que previa denuncia sean negociados para años sucesivos.
Artículo 6.- Denuncia.
Cualquiera de las partes componentes del Convenio, podrá denunciar el mismo con dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento, en la forma que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria Mixta como órgano de interpretación, conciliación, arbitraje, mediación y vigencia del cumplimiento del Convenio Colectivo, que estará compuesta por cuatro representantes, dos de la parte social y dos de la parte económica, siendo designado de entre ellos un Secretario de Actas.
Cualquiera de las partes que integran la comisión podrá convocar reuniones notificándolo al Secretario de Actas. La convocatoria deberá contener los puntos que constituyen el objeto de la reunión. Corresponde al Secretario de actas el proceder a la convocatoria formal de la Comisión Paritaria Mixta en el plazo máximo de un mes a contar desde la recepción de la solicitud.
Las reuniones serán válidas siempre que asistan la mitad más uno de sus miembros y se celebren en el lugar, fecha y hora previamente señalados; los acuerdos se tomarán por mayoría simple de los asistentes, siendo vinculantes para ambas partes.
Son funciones de la Comisión Paritaria Mixta
b) Interpretación del texto del Convenio Colectivo
c) Conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la interpretación y aplicación del convenio, sometiéndose expresamente de conformidad con lo previsto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores a la mediación y el arbitraje para la resolución de las controversias colectivas derivadas de la aplicación e interpretación del texto articulado.
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
No se considerará como jornada el tiempo de desayuno o bocadillo, cambios de ropa, cobro bancario de nóminas, etc.
La jornada de trabajo afectará a todas las categorías profesionales, desarrollándose de lunes a viernes y extraordinariamente se podrá habilitar el sábado por necesidades de la empresa, previa aceptación por los trabajadores de la realización de los trabajos ese día. Ello, sin perjuicio de los trabajos que se realicen en situación de retén según lo previsto en el artículo 34 de este Convenio Colectivo.
El horario de trabajo será el establecido por la Dirección de la Empresa.
Para los trabajadores incluidos en este Convenio, serán festivos el día de Nochebuena, y el día de Nochevieja.
Para el personal que realice el trabajo a turnos la jornada de trabajo se establece de Lunes a Domingo en tres turnos de mañana, tarde y noche con carácter rotativo, estableciéndose el siguiente procedimiento:
a) Entre los componentes de los mencionados turnos existirá la rotación necesaria para evitar que algún trabajador esté en el turno de noche más de una semana consecutiva.
b) En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediará como mínimo, doce horas.
c) Cuando el trabajador no sea relevado puntualmente, percibirá en compensación al tiempo invertido en espera del relevo, la cantidad que en concepto de horas extraordinarias pudiera corresponderle.
d) La retribución del personal adscrito a la unidad de producción establecido en la tabla salarial anexa engloba y contempla el hecho específico del horario y sistema de trabajo de tres turnos con carácter rotativo no correspondiendo ningún plus o retribución especial añadida por dichas circunstancias.
Los Trabajadores afectados por este Convenio Colectivo disfrutarán anualmente de 22 días laborales de vacaciones retribuidas, según salario real. Las vacaciones podrán ser disfrutadas en períodos inferiores a 22 días laborales, debiendo ser uno de los periodos como mínimo de catorce días naturales consecutivos de duración.
La forma de disfrute de las vacaciones se acordarán entre la empresa y los representantes de los trabajadores antes del día 30 de marzo de cada año, sirviendo como principios generales a tener en cuenta para la fijación de los períodos de vacaciones, el de rotación de todo el personal, para que no siempre corresponda un mismo período a los mismos empleados.
Sin perjuicio del párrafo anterior, en ningún caso la duración de las vacaciones, cualquier que sea su forma de disfrute, será inferior a treinta días naturales.
Artículo 10.- Horas extraordinarias.
Con carácter general no se realizarán horas extraordinarias con objeto de favorecer la creación de empleo.
El número de horas extraordinarias, conforme a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores no podrá ser superior a ochenta al año, salvo los supuestos para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Las horas extraordinarias sea cual sea su naturaleza se abonarán con el mismo precio de la hora de trabajo normal, o se compensarán a criterio de la empresa por tiempos equivalentes de descanso retribuido, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Artículo 11.- Permisos retribuidos.
b) Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho debidamente inscrita como tal en el Registro correspondiente o parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad: tres días naturales.
c) Un día laboral en caso de traslado de vivienda
d) Por enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho debidamente inscrita como tal en el Registro correspondiente o parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad: dos días naturales.
e) Por nacimientos de hijos: dos días naturales, ampliables a otros dos días naturales en caso de cesárea o si concurre cualquier otra situación de grave riesgo para la vida de la esposa.
f) Por el tiempo necesario para acudir a la celebración de exámenes, siempre que tenga acreditado previamente ante la empresa que está cursando estudios oficiales (reconocidos por el Ministerio de Educación y Cultura) de cualquier tipo y que justificará con la papeleta del examen.
El inicio del permiso se computará desde el momento en que ha tenido lugar el hecho que lo propicia.
Artículo 12.- Ausencias.
El trabajador que no justifique su ausencia al trabajo, habrá de recuperar el tiempo de jornada realizada o no percibirá la remuneración total correspondiente a su ausencia. Las bajas por enfermedad o asistencia a consulta médica deberán estar acreditadas, respectivamente, por su correspondiente parte de baja médico y parte de consulta médica oficial.
El párrafo anterior se entiende establecido con independencia de lo regulado respecto a las faltas y sanciones por ausencias injustificadas al trabajo.
Excedencia forzosa: Se concederá excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical.
Excedencia Voluntaria: Los trabajadores con un año de servicio, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años y no superior a cinco años, no computándose a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en cada caso, pondrán fin al que se viniere disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. En este supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un año, el reingreso será automático.
El reingreso deberá ser solicitado por escrito, con antelación mínima de un mes a la terminación de la excedencia voluntaria; en caso contrario, causará baja definitiva en la empresa.
El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso, si no existiera vacante en su Grupo Profesional y sí en uno inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ellas correspondiente, hasta que se produzca una vacante en su Grupo Profesional o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.
Artículo 14.- Garantías sindicales.
Tendrán la consideración de representantes sindicales, dentro del seno de la empresa, los miembros de comités de empresa, que disfrutarán de las garantías sindicales establecidas legalmente y previstas para el ejercicio de sus funciones.
Los miembros del comité de empresa dispondrán de un crédito de quince horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.
Las funciones de los representantes de los trabajadores serán las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La empresa descontará a sus trabajadores la cuota sindical previa autorización expresa por escrito.
Ningún trabajador podrá ser discriminado en su trabajo por razón de su afiliación sindical.
Artículo 15.- Organización en el trabajo.
La organización técnica y práctica del trabajo, con sujeción a las normas contenidas en este convenio colectivo y las leyes vigentes, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa.
La empresa podrá establecer un sistema de organización científica del trabajo según las normas generales que rigen la materia, considerando actividades y rendimientos, previos los estudios técnicos indispensables realizados por equipos de expertos cualificados en la materia.
La empresa valorará según los estudios realizados los puestos de trabajo como consecuencia de la reorganización, modernización, informatización o automatización de sus sistemas y métodos.
Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores, dentro de los cometidos propios de su competencia profesional.
Si las órdenes dadas comprendiesen menosprecio o abuso de autoridad, no serán de obligado cumplimiento, debiendo ser puestos de hecho en conocimiento de los máximos responsables de la empresa, para que cesen de forma inmediata o se abstengan en el futuro de dar dichas órdenes.
Todo trabajador podrá poner en conocimiento de la empresa, de forma correcta y respetuosa, cuantas dudas, quejas o peticiones, se relacionan con la prestación de su trabajo, bien directamente o por conducto de sus representantes.
El deber primordial del trabajador es la diligencia en el desempeño de su trabajo y la colaboración en procurar la buena marcha de la empresa, obligándose la empresa a poner al alcance de los trabajadores los medios necesarios para que estos puedan ejecutar su trabajo en las mejores condiciones de comodidad y salud laboral.
El trabajador cuidará de las máquinas y útiles cuyo uso y manejo se le confíe, las mantendrá en perfecto estado y será responsable de los desperfectos, deterioros o daños que se produzcan de forma intencionada, por uso inadecuado o abandono.
Queda prohibida la utilización de máquinas y medios de la empresa fuera de la misma o para usos privados y ajenos a la prestación laboral.
Los trabajadores están obligados a mantener el debido sigilo y en su caso el más estricto secreto profesional de todos aquellos conocimientos, datos, informes, etc., de tipo personal o privado, que sobre los miembros integrantes de su empresa, o asuntos relacionados con ellas tengan acceso por razón de su puesto de trabajo.
Artículo 16.- Movilidad funcional.
Siempre que lo requieran los servicios, la empresa podrá adscribir a un trabajador para realizar tareas distintas de las que de forma habitual viniera prestando, dentro de su titulación académica o grupo profesional. La movilidad funcional en el seno de los servicios se efectuará sin perjuicio de los derechos básicos y profesionales del trabajador.
Artículo 17.- Contratos temporales por terminación de obra.
En los contratos temporales por terminación de obra, el trabajador puede ser trasladado a cualquier otro centro de trabajo que tuviera o pudiera tener la empresa dentro de la misma provincia, si las necesidades empresariales así lo requiriesen.
Artículo 18.- Trabajos de superior e inferior categoría.
Cuando así lo exijan las necesidades del servicio, la empresa podrá encomendar a sus trabajadores el desempeño de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que ostente; cuando desempeñen trabajos de categoría superior, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ostente, sólo podrá hacerlo por tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos de su categoría profesional, comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
Artículo 19.- Formación profesional.
La empresa considera como de fundamental interés el mejoramiento de la formación de sus empleados, tanto en el aspecto específicamente profesional, como en el de su formación general.
Con el fin de que los trabajadores puedan promocionarse laboralmente dentro de su empresa realizando cursos, seminarios o estudios de interés para la misma, podrán beneficiarse de una ayuda económica que compense los gastos de matrícula desembolsados por el trabajador, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) Solicitud por escrito del trabajador
b) Que acredite el aprovechamiento en la formación recibida mediante la presentación de la oportuna documentación.
c) Que sea aceptado libremente por la empresa que debe abonar la citada ayuda económica.
Artículo 20.- Provisión de vacantes y ascensos.
Los trabajadores podrán ascender de categoría profesional, siempre que lo soliciten a la empresa, y se cumplan las siguientes circunstancias.
Las vacantes se cubrirán, dentro de cada grupo profesional, por aquellos trabajadores de la categoría inmediatamente inferior y siempre que reúnan los requisitos de antigüedad y estén calificados como aptos por la empresa o declarados como tales en la prueba de aptitud a que se le someta o bien acrediten estar en posesión de titulación que habilite para el desempeño de dicho puesto de trabajo.
La promoción y ascenso a todas las categorías profesionales A) o B) de los distintos Grupos será siempre de libre designación por la Empresa, sin perjuicio de lo establecido en el párrafo segundo de este artículo.
Artículo 21.- Gastos de locomoción, manutención y estancia
Las cantidades que se entreguen al trabajador como asignaciones para gastos de locomoción y gastos de manutención y estancia en establecimientos de hostelería serán fijados atendiendo a las cuantías máximas que a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sean reconocidas por tales conceptos como exceptuadas de gravamen en cada momento.
Artículo 22.- Periodo de prueba.
De conformidad con lo previsto en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores se establece que para todas las contrataciones que lleve a cabo la empresa afecta por el presente Convenio Colectivo, el período de prueba para los técnicos y titulados será de seis meses, y de dos para el resto de trabajadores.
Artículo 23.- Prestaciones complementarias de previsión social.
1. Todos los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, derivada de cualquier contingencia (excepto accidente de trabajo), con necesidad de hospitalización, intervención quirúrgica o postoperatorio percibirán el 100% de su retribución real desde el primer día de baja y hasta el día del alta hospitalaria.
2. Los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia (excepto accidente de trabajo) percibirán el 90% de su retribución real desde el cuarto día de baja hasta el treinta. A partir del día treinta y uno de incapacidad temporal percibirán el 75% de su retribución real.
3. Para que la empresa complemente las prestaciones referidas en los dos apartados anteriores, en el caso de que la incapacidad temporal haya sido motivada por enfermedad común, será preciso que el trabajador haya cumplido un periodo de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante - conforme al artículo 130 de la Ley General de la Seguridad Social -.
4. Todos los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, derivada de accidente de trabajo percibirán el 100% de su retribución real desde el primer día de baja y hasta el alta.
5. En los casos de Incapacidad Temporal será facultativo de la empresa y con cargo a ésta, y obligatoria para el trabajador, sin que ello suponga menoscabo de ninguno de sus legítimos derechos, someterse a un reconocimiento médico ante el facultativo que designe la empresa, que le será comunicado debidamente, con el fin de comprobar el estado fisiológico del trabajador y su evolución.
6. La empresa suscribirá una póliza de seguro colectiva, haciendo entrega de una copia de la misma a los representantes de los empleados, suficiente y en favor de sus trabajadores, para que éstos o sus legítimos herederos perciban en concepto de indemnización las siguientes cantidades siempre que la causa motivadora sea un accidente de trabajo:
- Por muerte o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo: 12.000.- €.
- Por declaración de invalidez permanente total para su profesión habitual por accidente de trabajo: 6.000.- €.
- Por declaración de invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo por accidente de trabajo: 9.000.- €.
En caso de inexistencia de dicha póliza de seguros la responsabilidad indemnizadora por dichos eventos, recaerá en la empresa.
7. La empresa abonará a los legítimos herederos de los trabajadores en activo que fallezcan por causa natural el importe de tres mensualidades de salario real.
8. A los efectos previstos en este artículo, se entenderá por salario o retribución real el importe de la base reguladora de la prestación correspondiente.
Artículo 24.- Contratos eventuales.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigiera, aún tratándose de la actividad normal dentro de la empresa, los contratos podrán celebrarse con una duración máxima de nueve meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Artículo 25.- Contratos en Prácticas.
La retribución de los trabajadores contratados en prácticas consistirá en el 60% o el 75% durante el primer y el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para cada categoría profesional.
Artículo 26.- Cese Voluntario
a) Dos meses para los técnicos, titulados, comerciales y especialistas.
b) Quince días para el resto del personal. El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
Artículo 27.- Jubilación.
Para todos los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo la jubilación será obligatoria a los 65 años. Excepto los siguientes casos:
a) Que el trabajador no tenga cubierto el período de carencia mínimo para su jubilación; en ese caso la edad de jubilación será determinada según el tiempo que falte hasta tener cubierto el período mínimo establecido por la legislación vigente.
b) Que por acuerdo expreso y formalizado por escrito, entre empresa y trabajador (éste antes de cumplir los 65 años), se pacte retrasar la edad de jubilación, sirviendo de tope máximo los 69 años de edad.
Artículo 28.- Definición de las retribuciones.
Artículo 29.- Pago de salarios.
Las retribuciones que se fijan en el presente capítulo se entenderán sobre jornada completa, y, el salario se abonará a fin de cada mes mediante transferencia a la libreta o cuenta corriente que determine en cada momento el trabajador, salvo pacto o acuerdo entre Empresa y Trabajador.
Artículo 30.- Tablas salariales.
Los sueldos o remuneraciones en las diferentes categorías o grupos profesionales que figuran en este Convenio Colectivo, son los que se relacionan en su anexo I (tabla salarial), donde se refleja el nivel.
Artículo 31.- Incremento salarial.
Para el segundo y tercer año de vigencia del presente convenio, así como en caso de prórroga, se aplicará sobre las Tablas Salariales que estén en vigor, un incremento retributivo equivalente a la variación anual del Índice de Precios al Consumo Nacional, establecido por el Instituto Nacional de Estadística cada 31 de diciembre.
Artículo 32.- Salario Base.
El salario base del personal afectado por este Convenio es el especificado en el anexo “Tabla Salarial” del presente Convenio para cada uno de los Grupos y Categorías.
Artículo 33- Plus de Productividad.
A iniciativa de la empresa podrá establecerse un complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, consistente en tareas, primas o cualquiera otros incentivos que el trabajador puede percibir por razón de una mayor calidad o de una mayor cantidad de trabajo. Este sistema, al no tener carácter consolidable, no otorga derecho adquirido alguno para los trabajadores.
Artículo 34.- Plus de retén.
Aquellos trabajadores que fuera del horario de trabajo, en concreto los festivos y domingos desempeñan guardias o retenes de localización, poniendo la empresa a su servicio los medios técnicos precisos, para el aviso de reparaciones o actuaciones urgentes en las instalaciones de riego que no permitan demora, percibirán por retén la cantidad de 42.- €. En caso de que el trabajador tuviera que efectuar trabajo, las horas que realice serán consideradas como trabajo efectivo.
Artículo 35.- Pagas Extraordinarias.
Todos los trabajadores a quienes comprende este Convenio, percibirán tres pagas extraordinarias: dos de ellas equivalentes a dos mensualidades de salario base y la tercera equivalente a 22 días de salario base, pudiendo efectuar la empresa el abono de las mismas por prorrateo en doceavas partes del importe total de las pagas extraordinarias en cada una de las mensualidades.
Con respecto a los trabajadores a quienes comprende este Convenio, la empresa podrá efectuar el abono de las pagas extraordinarias por prorrateo en doceavas partes del importe total de las mismas en cada una de las mensualidades.
El personal de nuevo ingreso tendrá derecho a su devengo proporcionalmente al tiempo trabajado.
El personal que cause baja definitiva en la Empresa tendrá derecho a los devengos proporcionales al tiempo trabajado.
Artículo 36.- Faltas.
Las faltas cometidas por trabajadores serán clasificadas en leves, graves y muy graves.
a) La falta de puntualidad, de hasta cinco días dentro del mismo mes, sin causa justificada. Se considerará falta de puntualidad la inferior a treinta minutos, considerándose falta de asistencia la superior a treinta minutos.
b) Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada
c) La no comunicación con la debida antelación de inasistencia al trabajo por causa justificada, a no ser que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.
d) El reiterado olvido de la firma en las listas de asistencia, o de los mecanismos de control.
e) Ausencia del puesto de trabajo sin el correspondiente permiso.
f) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
g) La incorrección con el público o compañeros de trabajo, cualquiera que sea la situación dentro de la estructura de la Empresa.
h) La embriaguez o el consumo de substancias psicotrópicas de forma ocasional, por una sola vez.
i) El incumplimiento de las normas de tramitación en los referentes a los datos personales.
j) La no comunicación por parte de los responsables del grupo de las incidencias leves producidas entre el personal dependiente jerárquicamente.
a) La reincidencia por tres veces en faltas leves en un año siempre que no sea la puntualidad.
b) Las faltas repetidas de asistencia sin causa justificada
c) El abandono del puesto de trabajo, si éste causare perjuicio al servicio.
d) La realización de actividades ajenas al servicio dentro de la jornada de trabajo.
e) La simulación de la presencia de otro trabajador utilizando alteración de los medios de control.
f) El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable.
g) La desobediencia a lo ordenado, por un superior, dentro de las atribuciones de su competencia.
h) La manipulación intencionada de cualquier elemento de control.
i) Las faltas notorias de respeto o consideración con el público en relación con el servicio o puesto de trabajo que desempeñan.
j) La embriaguez o consumo de substancias psicotrópicas en hora de servicio.
k) El encubrimiento, por parte de los responsables del grupo, de la negligencia, falta de asistencia, incumplimiento de deberes profesionales o ausencias del trabajo de los trabajadores a su cargo.
l) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/95, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
a) La reincidencia en la comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza.
b) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un período de seis meses o veinte en un año.
c) Más de cinco faltas injustificadas al trabajo en un período de seis meses o más de diez en un año.
d) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
e) Las ofensas verbales o físicas a los directivos de la empresa o a los familiares que conviven con ellos o al público que acude a la empresa.
f) La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
g) La embriaguez o toxicomanía habitual
h) Las agresiones verbales o físicas entre trabajadores en horas de servicio.
i) La simulación de enfermedad
j) Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los locales, maquinaria, materiales o documentos de los servicios.
k) Condena firme al trabajador por la comisión de los delitos de hurto, robo, estafa o malversación de fondos.
l) El ejercicio de actividades profesionales o privadas incompatibles con el desempeño de su actividad profesional, salvo expresa autorización de la empresa.
m) La falta del debido sigilo respecto de los asuntos que se conocen por razón del cargo y que tengan el carácter confidencial, reservado o privado.
n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/95, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo de daños graves para la para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 37.- Prescripción de las faltas.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días hábiles, las graves a los 20 días hábiles, las faltas muy graves a los 60 días hábiles, a partir del momento en que por la empresa se tenga conocimiento de la comisión del hecho y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 38.- Sanciones.
A) Por falta leves:
2.- Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días
1.- Suspensión de empleo y sueldo de once días a tres meses.
1.- Suspensión de empleo y sueldo de tres meses y un día a seis meses.
Artículo 39.- Seguridad, Higiene y Salud Laboral.
La empresa facilitará gratuitamente a los trabajadores a su servicio los medios necesarios para la prevención de riesgos y la adopción de las medidas de salud laboral que correspondan y sean adecuadas para la prestación del servicio, atendiendo a las situaciones y condiciones específicas de cada puesto de trabajo.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, así como a la normativa de desarrollo de la misma.
Artículo 40.- Clasificación personal.
La clasificación del personal afectado por esta Convenio Colectivo es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener cubiertas todas su plazas, si las necesidades y volumen de la empresa en concreto no lo requieren.
Los cometidos profesionales de cada oficio y categoría deben de considerarse como meramente indicativos, pues todo trabajador está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro del cometido propio de su competencia profesional:
- Jefe Técnico Especialista
- Técnico Especialista
- Adjunto Técnico
ELECTRICIDAD/MONTAJE
- Director Administración
- Jefe Técnico Administración
- Técnico Administración
- Ayudante Administración
- Oficial Logística
- Agudamente Logística
- Peón Logística
- Ayudante Comercial
Artículo 41.- Definición de las categorías profesionales:
Según el cuadro de clasificación que se detalla a continuación se determinará la que corresponda a cada trabajador a todos los efectos inherentes. Las definiciones, según las funciones o actividades del personal dentro de la empresa, serán las siguientes:
A) Dirección Técnica: Es aquél que bajo la dependencia directa de la Dirección de la empresa lleva la responsabilidad directa del Departamento Técnico.
B) Jefe Técnico Especialista: Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas de la Dirección Técnica, si lo hubiera, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios del Departamento. Para su inclusión en esta categoría serán tenidos en cuenta aspectos relativos a la experiencia y asunción de responsabilidades.
C) Técnico Especialista: Es aquel empleado que actúa a las órdenes inmediatas de la Dirección Técnica y/o del Técnico Especialista, si lo hubiera, y que realiza con cierta independencia, trabajos que requieren conocimientos de ingeniería.
D) Adjunto Técnico: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe Especialista o a un Técnico Especialista, si lo hubiera, y que realiza trabajados de apoyo en tanto en cuanto carece de la experiencia y especialización requerida para desempeñar funciones propias del grupo anterior.
A) Director de Obra: Es aquél que bajo la dependencia directa de la Dirección de la empresa lleva la responsabilidad directa del departamento de electricidad-montaje.
B) Oficial Primera: Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Director de Obra, si lo hubiera, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios de electricidad-montaje.
C) Oficial Segunda: Es el empleado, que a las órdenes inmediatas del Director de Obra o de un Oficial Primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección de electricidad y montaje distribuyendo los trabajos entre el personal electricidad-montaje de él dependan.
D) Oficial Tercera: Es el empleado, que a las órdenes de un Director de Obra u Oficial Primera o Segunda, si lo hubiere, realiza con la máxima perfección trabajos que requieren conocimientos generales de montaje y electricidad.
E) Ayudante: El empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Director de Obra u Oficial, si lo hubiera, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales de montaje y electricidad.
F) Peón: Es el empleado que se encargará de funciones y trabajos que carecen de contenido técnico alguno, encontrándose subordinado plenamente a las instrucciones que del Director u Oficiales pudiera recibir.
A) Director Administración: Es aquél, provisto o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de Administración
B) Jefe Técnico Administración: Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Director de Administración, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios dentro del Departamento de Administración. Desempeñará por tanto servicios que requieren un alto grado de especialización y experiencia.
C) Técnico Administración: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas del Director de Administración o del Jefe Técnico de Administración, si lo hubiere, está encargado de orientar y dar unidad a una sección ubicada dentro del Departamento.
D) Administrativo Es aquel empleado que actúa a las órdenes del Jefe o Técnico de Administración, si lo hubiere, y que realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren amplios conocimientos de la técnica administrativa.
E) Ayudante Administración.- Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe, Técnico o Administrativo, si lo hubiere, que puede realizar trabajos que requieren conocimientos de carácter general de la técnica administrativa, si bien carece de experiencia.
A) Jefe Logística: Es aquél que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de logística.
B) Oficial Logística: Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Logística, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios de logística.
C) Ayudante Logística: Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Logística u Oficial Logística, si lo hubiere, y está encargado de realizar trabajos que requieran amplios conocimientos sobre la operatividad del departamento de logística.
D) Peón Logística: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe, Oficial o Ayudante Logística, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales sobre la operatividad de logística.
A) Director Comercial: Es aquél que bajo la dependencia directa de la Dirección de la empresa lleva la responsabilidad directa de la organización comercial y ventas.
B) Comercial: Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Director Comercial, si lo hubiere, está encargado de realizar trabajos que además de requerir conocimientos técnicos sobre la operatividad comercial, precisan de un alto grado de especialidad y experiencia.
D) Ayudante Comercial: Es el empleado, que con iniciativa restringida actúa subordinado al Director Comercial o al Comercial, si lo hubiera, realizando trabajos que sólo exigen conocimientos elementales sobre la operatividad comercial.
Artículo 42.- Derecho supletorio.
En todas aquellas materias no reguladas específicamente en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en la legislación social vigente, constituida básicamente por el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias.
CONVENIO ALARCONTROL 2004

References: Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 resolución 
 artículo 91
 resolución 
 artículo 34

Artículo 10
 artículo 35

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 130

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 29
 artículo 29

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42