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Città di Vigevano. Settore Politiche Sociali S.I.L. e Servizio Disabilità - PDF
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1 Città di Vigevano Settore Politiche Sociali S.I.L. e Servizio Disabilità Prot. AVVISO PUBBLICO PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI SOGGETTI ATTI A SVOLGERE LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO CON PAGAMENTO MEDIANTE BUONI LAVORO (VOUCHER) NEI SETTORI DEL COMUNE. IL DIRIGENTE Visto il D.Lgs. 276 del 10 settembre 2003, e successive modifiche ed integrazioni Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30 ; Visto l art. 2 commi 148 e 149 Legge 191/2009; In esecuzione delle deliberazioni della Giunta Comunale n.160 del 15/09/2015 e n. 168 del 22/09/2015 immediatamente eseguibili. RENDE NOTO Che è indetta una selezione pubblica finalizzata alla formazione di una graduatoria da utilizzare per l individuazione di personale per lo svolgimento di lavoro occasionale di tipo accessorio, retribuito attraverso il sistema dei buoni lavoro (voucher) nell ambito di attività fra quelle previste dell art. 70 del D.Lgs 276/2003 come modificato dalla L. 92/2012 e successive modifiche ed integrazioni da impiegare nei servizi del Settori del Comune di Vigevano. Art. 1 requisiti Possono partecipare alla selezione per lo svolgimento di lavoro occasionale accessorio da prestarsi nei settori del Comune di Vigevano, in base alla programmazione ed alla priorità delle attività istituzionali ascritte all Ente, i possessori dei seguenti requisiti: - Residenza nel Comune di Vigevano da almeno 5 anni; - Età anagrafica pari o superiore ad anni 50; 1
2 - essere cittadini italiani o di Stati dell Unione Europea o essere cittadini di Stati non appartenenti all Unione Europea regolarmente soggiornanti in Italia, ai sensi dell art. 38 del D.Lgs. 165/2001 purchè in possesso di un adeguata conoscenza della lingua italiana da documentare attraverso il possesso di almeno attestazione/certificazione del livello di competenza corrispondente al livello A2 del Quadro Comune Europeo; - possesso dei diritti politici e non aver riportato condanne penali né avere provvedimenti penali in corso; - assenza di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure che escludono, secondo le leggi vigenti, l accesso ai pubblici impieghi. Non possono, altresì, accedere agli impieghi coloro che siano stati destituiti o dispensati ovvero licenziati senza preavviso da precedente impiego presso pubbliche amministrazioni; - essere in possesso dell idoneità fisica allo svolgimento dell attività richiesta (tale requisito sarà accertato a cura dell Amministrazione comunale prima dell inizio dell attività lavorativa); - essere disoccupati da almeno un anno e non percepenti pensioni e/o ammortizzatori sociali o contributi da Enti pubblici superiori ad 500,00 nell anno in corso; - essere in possesso di patente di guida di tipo B o superiore; I requisiti di cui sopra devono essere posseduti, a pena di esclusione, alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di ammissione alla selezione, stabilito nel presente avviso. Tutte le categorie di prestatori sopra elencati devono inoltre assumere l impegno - di spostarsi nel territorio comunale secondo le esigenze del lavoro da eseguire; - in caso di morosità nei riguardi del Comune, di sottoscrivere un formale piano di rientro dal debito. Art. 2 presentazione della domanda. La domanda di partecipazione alla selezione deve essere redatta in carta libera, utilizzando il facsimile allegato al presente avviso (allegato A). A pena di esclusione, la domanda deve essere sottoscritta dal candidato. La firma non deve essere autenticata. A pena di esclusione, alla domanda deve essere allegata fotocopia del documento di identità in corso di validità. La domanda di partecipazione alla selezione e la relativa documentazione dovranno pervenire al Comune di Vigevano, a pena di esclusione entro e non oltre il giorno martedì 13/10/2015 ore 13.00, con la seguente modalità: 2
3 presentazione presso l Ufficio Relazioni con il Pubblico, piazza Calzolaio d Italia n. 1 mattino Lunedì Martedì Mercoledì Giovedì Venerdì 08:30 08:30 08:30 08:30 08:30 --:-- 13:00 13:00 13:00 13:00 --:-- --:-- --:-- 15:30 --:-- pomeriggio 18:30 --:-- --:-- 17:30 -- Art. 3 selezione dei candidati Le domande pervenute saranno esaminate per valutare il possesso dei requisiti richiesti per l ammissione. Saranno ammessi i candidati che abbiano presentato domanda secondo le modalità ed entro i termini stabiliti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti previsti dal precedente art. 1 Saranno invece esclusi dalla selezione: a) i candidati le cui domande siano pervenute oltre i termini stabiliti dal precedente art. 2; b) coloro che non risultino in possesso dei requisiti richiesti all art. 1 del presente avviso e che non sottoscrivano gli impegni ivi previsti. Potranno essere richieste regolarizzazioni e/o integrazioni, attinenti ad elementi non essenziali. I candidati che non provvederanno a regolarizzare la loro posizione entro il termine che sarà assegnato, saranno esclusi dalla selezione. Terminata l istruttoria sarà redatto l elenco dei candidati ammessi alla procedura selettiva che sarà pubblicato sul sito del Comune di Vigevano. Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge. Non si darà luogo ad alcuna comunicazione individuale. La chiamata delle persone in graduatoria avverrà secondo la tipologia di attività per le quali si sono qualificate, in base alla programmazione e priorità delle attività da svolgere. Art. 4 valutazione documentazione Le domande pervenute verranno valutate e verrà formata una graduatoria provvisoria in base ai seguenti criteri: CARICO FAMILIARE: Numero di familiari a carico ai fini fiscali Maggiori di 2 PUNTI 5 Minori o uguali a 2 PUNTI 3 3
4 Nessun familiare a carico PUNTI 0 SITUAZIONE CONTRIBUTIVA: > 35 anni contributivi PUNTI 25 Da 20 a 35 anni contributivi PUNTI 20 < 20 anni contributivi PUNTI 15 SITUAZIONE ECONOMICA FAMILIARE: Certificazione Isee da 0* a 5.000,00 PUNTI 15 Certificazione Isee da 5.000,01 a ,00 PUNTI 10 Certificazione Isee da ,01 a ,00 PUNTI 5 * in caso di ISEE pari a zero il richiedente deve dimostrare di quali forme di sostegno economico (familiari, caritative ecc ) mantiene il proprio nucleo familiare SITUAZIONE ABITATIVA Pignoramento o atti esecutivi successivi sull abitazione principale con procedura avviata dopo la perdita del lavoro PUNTI 5 Pari merito A parità di punteggio le condizioni di preferenza sono stabilite, in ordine di priorità dalla maggiore età. Si procederà alla valutazione del curriculum al fine di verificare l esperienza in relazione al tipo di attività per la quale il candidato ha fatto richiesta. Nella domanda gli aspiranti devono dichiarare, sotto la loro personale responsabilità, consapevoli della responsabilità penale in caso di false dichiarazioni: il cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale, residenza, il recapito telefonico, eventuale indirizzo di posta elettronica; eventuali variazioni di indirizzo dovranno essere tempestivamente comunicate, in difetto le comunicazioni dell'amministrazione saranno validamente effettuate all'indirizzo indicato nella domanda; familiari a carico godimento dei diritti civili ed elettorali; eventuali condanne penali riportate e gli eventuali procedimenti penali in corso. In caso negativo dovrà essere dichiarata l'inesistenza di condanne penali e/o di procedimenti penali; 4
5 il titolo di studio posseduto o in corso di conseguimento (se studente); lo stato di disoccupato; il possesso della patente di guida e la tipologia; di non essere stati destituiti dall'impiego presso una pubblica amministrazione a seguito di procedimento disciplinare o dispensati dall'impiego per persistente insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego ai sensi della normativa vigente o licenziati per le medesime cause; l'eventuale condizione di disabilità con iscrizione al collocamento obbligatorio; l'immediata disponibilità alla prestazione retribuita con voucher; il tipo di attività per la quale viene formulata la domanda; è possibile concorrere solo per attività per le quali si abbia esperienza, dettagliata nel curriculum; di accettare le norme e le condizioni della selezione. Ai sensi dell'art. 46 del testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa (DPR 28 dicembre 2000, n. 445), le dichiarazioni di cui al precedente comma sono rese in sostituzione della relativa certificazione. La firma apposta in calce alla domanda non deve essere autenticata. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data della domanda. Alla domanda, dovranno essere allegati: curriculum vitae fotocopia documento di riconoscimento in corso di validità. certificazione rilasciata dal centro per l'impiego o autocertificazione indicante lo stato di disoccupazione attestato di abilità al lavoro e iscrizione al collocamento obbligatorio (se disabile) estratto contributivo o certificato equivalente della posizione contributiva certificazione Isee documentazione attestante la ricezione di contributi assistenziali o caritativi o familiari nell'anno 2015 in caso di certificazione Isee pari a 0; documentazione degli enti competenti attestante l eventuale pignoramento o atti esecutivi conseguenti sull abitazione principale. Comportano l'esclusione dalla selezione: l'omissione nella domanda del cognome, nome, residenza o domicilio del concorrente, l'omissione nella domanda della sottoscrizione del concorrente (la domanda va firmata in originale) il ricevimento della domanda oltre il termine prescritto dal presente avviso; L'accertamento, da parte dell'amministrazione, di dichiarazioni non veritiere comporterà l'esclusione dalla graduatoria dei concorrenti. In caso di abbandono o di mancato o di irregolare svolgimento delle prestazioni lavorative concordate tra le parti, il lavoratore verrà escluso dagli elenchi. 5
6 ART. 5 - Commissione/prove Una Commissione esaminatrice appositamente nominata, composta da 3 membri valuterà le domande e la relativa documentazione ai fini della stesura della graduatoria. La graduatoria è unica e l avvio dei candidati all esperienza del lavoro occasionale accessorio retribuito con voucher avverrà in base all ordine della stessa ma secondo la tipologia di lavori/attività da eseguire. Per informazioni è possibile rivolgersi al Servizio Inserimenti Lavorativi del Comune di Vigevano telefono n Vigevano, 25/9/2015 Il Dirigente Dott.ssa Lorena Corio 6

References: art. 2
 art. 70
 Art. 1
 art. 38
 Art. 2
 Art. 3
 art. 1
 art. 2
 art. 1
 Art. 4
 ART. 5