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Timestamp: 2017-11-22 22:41:50+00:00

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Formación Profesional para el Empleo. El subsistema de formación profesional para el empleo en España Ricardo M Guisado. Turín - PDF
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Beatriz Rosario Méndez Prado
1 La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Formación Profesional para el Empleo El subsistema de formación profesional para el empleo en España Ricardo M Guisado. Turín
2 Antecedentes Modelo basado en el diálogo social Diálogo social Acuerdos Nacionales de Formación Continua
3 Estructura Administración General del Estado Comunidades Autónomas Interlocutores sociales: organizaciones empresariales y sindicales
4 Estructura Carácter tripartito: Administración Pública Organizaciones empresariales Organizaciones Sindicales Organización: Presidencia Patronato 2 Vicepresidencias Director-Gerente 24 Vocales
5 Funciones Colaborar en la gestión de las iniciativas de formación. Asistencia técnica al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) Fomentar y difundir el sistema entre empresas y trabajadores Promover la mejora de la calidad de la formación Asistir y asesorar PYMES Diseñar los medios telemáticos
6 Origen y Aplicación de Fondos
7 Origen de los fondos FSE 4% Aportación Estado 18% Cuota FP 78% Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
8 Aplicación de los fondos Trabajadores ocupados y desempleados Desempleados; 57% Ocupados 46% Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
9 Aplicación de fondos (2015) Trabajadores ocupados Demanda 58% 873,6 M Oferta Estatal 26% Oferta CC.AA. 11% INAP 5% Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
10 Evolución del Presupuesto para ocupados Por iniciativa, en millones 1.506, , , , , , , ,5 966,6 953,2 950,9 950,5 507,8 507,8 518,5 560,0 575,0 580,0 605,0 375,8 267,3 345,0 394,0 378,0 397,4 372,5 354,2 431,4 413,8 408,5 428,6 391,3 184,3 181,3 181,3 268, Ppto. Total Demanda Oferta Estatal Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
11 Iniciativas gestionadas por la Fundación Tripartita
12 Iniciativas Tipos de formación según su financiación Formación de Oferta = Formación subvencionada + = Formación de Demanda = Formación bonificada + = OBJETIVIDAD, IGUALDAD, TRANSPARENCIA Y PUBLICIDAD
13 Formación de oferta (Subvencionada)
14 Formación oferta (Subvencionada) Qué es? Formación gratuita para los trabajadores que planifican y gestionan mediante subvenciones: - organizaciones empresariales, - organizaciones sindicales, - organizaciones de economía social, - organizaciones de autónomos, - entidades y centros de formación acreditados - empresas y grupos de empresa con compromiso de contratación Gestión autonómica y estatal Estado: SEPE y FTFE
15 Formación oferta (Subvencionada) Objetivo Capacitación profesional y desarrollo personal de los trabajadores Nuevas habilidades: sector actual y sectores emergentes Competitividad
16 Formación oferta (Subvencionada) Clases Planes de formación Programa específico para jóvenes
17 Formación oferta (Subvencionada) Planes de formación: Intersectoriales Generales, Economía Social y Autónomos Sectoriales Certificados de profesionalidad Beneficiarios
18 Formación oferta (Subvencionada) Gestión de la subvención Convocatoria Aplicación telemática Solicitud documentación + plan de formación Análisis, requerimientos, valoración Informe
19 Formación de demanda (Bonificada)
20 Formación de demanda (Bonificada) Qué es? Es la formación que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores. Cada empresa recibe una cuantía para formación en función de su plantilla. Esta cuantía se obtiene de la cuota pagada el año anterior a la Seguridad Social, en concepto de formación profesional.
21 Formación de demanda (Bonificada) Objetivo Mejorar las competencias profesionales de los trabajadores Aumentar la competitividad de la empresa
22 Formación de demanda (Bonificada) Beneficiarios De la financiación Empresas con centros de trabajo en territorio estatal y que coticen por contingencias de formación profesional. De la formación Asalariados que coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional (Excluida Administración Pública). Desempleados: acogidos a regulación de empleo, o que accedan a desempleo durante el periodo formativo, o fijos discontinuos en periodo de no ocupación.
23 Gestión de la bonificación Cómo participan las empresas? Empresa bonificada Organiza y gestiona su propia formación y su bonificación Empresa agrupada Organiza su formación agrupándose con empresas con necesidades semejantes
24 Gestión de la bonificación Entidad Organizadora Entidad que asume la gestión de los programas de formación de las empresas agrupadas Puede ser una empresa ajena a la agrupación o ser una de las agrupadas Si es ajena, debe tener entre sus actividades la formación Responsable de las comunicaciones telemáticas con la FTFE
25 Gestión de la bonificación Entidad Organizadora Obligatorio la firma de un convenio de agrupación o o o Obligaciones de los firmantes Compensación económica Tratamiento y protección de datos Firma de los Representantes Legales Adhesiones y bajas del convenio
26 Formación de demanda (Bonificada) Clases Acciones formativas PIF
27 Formación de demanda (Bonificada) Acciones formativas Qué son? Formación que responde a necesidades específicas detectadas por las empresas.
28 Formación de demanda (Bonificada) Acciones formativas Objetivo: Adquisición y mejora de las competencias profesionales de los trabajadores Objetivos Contenidos Duración Modalidad
29 Formación de demanda (Bonificada) Acciones formativas Tipos General: cualificaciones transferibles Específica: cualificaciones no transferibles Nivel Básico: materias transversales Superior: materias específicas o competencias de programación/dirección
30 Cálculo de la bonificación Crédito disponible = Cuota x % Bonificación CRÉDITO MÍNIMO ANUAL: 420 euros para empresas de entre 1 y 5 trabajadores % Bonificación 100% 75% 60% 50% Tamaño de la empresa Nº Trabajadores 1 a 9 10 a a 249 Más de 250 % Aportación Privada 0% 10% 20% 40%
31 Formación de demanda (Bonificada) P.I.F. Qué es? El trabajador acude a formación en horas laborales con el fin de obtener una titulación oficial
32 Formación de demanda (Bonificada) P.I.F. Características Modalidad presencial acción mixta tutorías presenciales de formación a distancia Puede no estar relacionado con la actividad de la empresa
33 Cálculo de la bonificación P.I.F. El total de Costes salariales Salario base. Complementos fijos Antigüedad % Pagas extras Cotizaciones a la Seguridad Social
34 Formación de demanda (Bonificada) P.I.F. Requisitos Títulación oficial, Títulos de formación profesional, certificados de profesionalidad. Duración máxima: 200 horas Exclusiones: permisos para exámenes a los que tenga derecho el trabajador.
35 Grazie mille per l'attenzione
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References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 17
 Resolución 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO