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MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA OFICINA DE LA SECRETARÍA PARTICULAR DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL - PDF
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1 MUNICIPIO DE BENITO JUÁREZ, QUINTANA ROO Código: MO-PRE-SP Hoja: Página 1 de 59 Revisión: 00 Fecha de actualización: 20/07/2010 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA OFICINA DE LA DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL
2 ÍNDICE 1. Presentación 3 Pág. 2. Introducción 5 3. Marco Jurídico 6 4. Objetivo 7 5. Misión 8 6. Visión 9 7. Valores Organigrama General Organigrama Específico Inventario de Descripción de Puestos Descripción de Puestos 14 Página 2 de 59
3 1. PRESENTACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN La Administración Pública Municipal de Benito Juárez cuenta con una estructura orgánica optimizada basada en el proceso de reestructura administrativa, emprendida con el objetivo de modernizar los diferentes procesos de la Administración Pública Municipal en beneficio de la ciudadanía. En este sentido se requiere la conformación de una cultura administrativa que permita modernizar e innovar procesos en las distintas Dependencias y Unidades Administrativas con base en herramientas técnicas que permitan desarrollar las funciones con eficiencia, eficacia y con una filosofía de mejora continua. Con la conformación del presente Manual de Organización se inicia una etapa en la Administración Pública Municipal que permite tener una mayor certidumbre en el desarrollo de las actividades y la adecuada coordinación entre las áreas, delimitando las actividades y responsabilidades de cada uno de los puestos. La finalidad del presente Manual es proporcionar a las Dependencias y Unidades Administrativas, un documento integral básico que sirva como marco de referencia que permita conocer de manera clara, ordenada y práctica la organización para el desarrollo de su trabajo, así como sus Orígenes y el Marco Jurídico en el que sustenta su actuación y funcionamiento; la Misión, Visión, Valores; los objetivos que tiene Página 3 de 59
4 encomendados; la Estructura Orgánica; grados de autoridad; líneas de comunicación y coordinación y la descripción específica de cada uno de los puestos que la integran; mediante el cual atenderán las acciones que le competen, incorporándose también los indicadores de desempeño para estar en condiciones de medir la productividad e implementar acciones de mejora continua. Es importante aclarar que el Manual de Organización, además de ser un documento de consulta general, servirá como herramienta de referencia que oriente al personal para realizar sus labores cotidianas, y al mismo tiempo facilite la integración de nuevos elementos, coadyuvando de esta manera al logro de objetivos y metas institucionales e impulsando la productividad de la Dirección. Por lo anterior, me es grato poner a disposición de los servidores y las servidoras públicas de la Administración Pública del Municipio de Benito Juárez, la presente guía de apoyo. Página 4 de 59
5 2. INTRODUCCIÓN El presente Manual de Organización es un instrumento administrativo y normativo de la Administración Pública del Municipio de Benito Juárez fundamentado en el Reglamento Orgánico de la Administración Pública Centralizada y el Reglamento Interior correspondiente. Es un documento orientador y de apoyo que presenta una visión de conjunto de las Dependencias y Unidades Administrativas, delimitando el ejercicio de las funciones específicas que les han sido encomendadas buscando con ello deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones, coadyuvar a la ejecución correcta de las labores propiciando la uniformidad en el trabajo, permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos evitando la repetición de instrucciones y directrices, servir como un medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso facilitando su incorporación, propiciar el mejor aprovechamiento del talento humano y recursos materiales y ser un instrumento útil para la orientación e información al público. La estructura del Manual comprende la descripción de los siguientes apartados fundamentales: El origen y desarrollo de la Dirección, el marco jurídico que da sustento a sus funciones, el objetivo primordial de ésta, su Filosofía Institucional, así como la Página 5 de 59
6 estructura organizacional vigente, la descripción de los puestos que la conforman y las relaciones que existen entre éstos. Es importante considerar que el presente documento requiere de actualización en la medida que se presenten modificaciones en la normatividad establecida, en la estructura orgánica del área o en cualquier aspecto que influya en la operatividad de la misma, construyéndose de esta manera una base para la planeación e implantación de medidas de modernización administrativa. Página 6 de 59
7 3. MARCO JURÍDICO Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículo 115, Diario Oficial de la Federación: 5 de Febrero de Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo. Periódico Oficial del Estado: 10 de Enero de Ley de los Municipios del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo. Reglamento de la Administración Pública Municipal de Benito Juárez, Quintana Roo. Capítulo II, Artículo 14, Fracción XI, Capítulo XIII, Artículo 28, Fracciones I VIII, Periódico Oficial del Estado: 30 de Junio de 1994, (Reforma Publicada: 20 de Diciembre de 2000). Reglamento Interior del H. Ayuntamiento del Municipio de Benito Juárez, Quintana Roo. Artículo 18, Periódico Oficial del Estado: 29 de Enero de (Reforma Publicada: 30 de Junio de 1994). Bando de Gobierno y Policía del Municipio de Benito Juárez Quintana Roo. Artículo 129. Periódico Oficial del Estado: 25 de Abril del Página 7 de 59
8 Reglamento Orgánico de la Administración Pública Centralizada del Municipio de Benito Juárez, Quintana Roo, publicado el 29 de diciembre del Ley de Asistencia Social para el Estado de Quintana Roo. Decreto No. 157 Capítulo I. Periódico Oficial del Estado: 15 de Diciembre de Reglamento del Consejo de Asistencia y Prevención de la Violencia Intrafamiliar del Municipio de Benito Juárez Quintana Roo. Artículo III, Fracción VIII. Periódico Oficial del Estado: 12 de septiembre del Página 8 de 59
9 4. OBJETIVO Apoyar en las funciones del Presidente Municipal, así como organizar, coordinar y agilizar los asuntos que demande la Presidencia. Página 9 de 59
10 5. MISIÓN Ser una Secretaría que a través de nuestras acciones, facilite la proximidad del C. Presidente Municipal con los diversos sectores y ciudadanos con quien tiene vinculación Página 10 de 59
11 6. VISIÓN Ser un área que se caracterice por su compromiso en el Servicio y la Atención del C. Presidente Municipal en el desempeño de sus funciones Página 11 de 59
12 7. VALORES Honestidad Lealtad Eficiencia Humildad Compromiso Social Equidad Página 12 de 59
13 8. ORGANIGRAMA GENERAL Presidencia Municipal Página 13 de 59
14 9. ORGANIGRAMA ESPECÍFICO Secretaría Particular de la Presidencia Municipal PRESIDENTE MUNICIPAL ASISTENTE DEL C. PRESIDENTE TELEFONISTA ASISTENTE RECEPCIONISTA AUXILIAR COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN DE GESTIÓN INTERINSTITUCIONAL COORDINACIÓN DE RELACIONES PÚBLICAS COORDINACIÓN DE GIRAS Y LOGÍSTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN SOCIAL ASISTENTE ARCHIVO ENCARGADO DE SEGUIMIENTO ENCARGADO DE AGENDA AUXILIAR ASISTENTE DILIGENCIERO No. Tipo de Plaza 18 Confianza 18 TOTAL Página 14 de 59
15 10. INVENTARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS No. PUESTO No. TOTAL DE PLAZAS DEL PUESTO No. TOTAL DE PLAZAS 1 Secretario Particular Asistente del C. Presidente Municipal Asistente del C. Secretario Particular Auxiliar del C. Secretario Particular Coordinación Administrativa Asistente Administrativo Auxiliar Administrativo Diligenciero Recepcionista Telefonista Coordinación Agenda 1 1 Página 15 de 59
16 No. PUESTO No. TOTAL DE PLAZAS DEL PUESTO No. TOTAL DE PLAZAS 12 Asistente de Agenda Coordinación de Gestión 1 1 Interinstitucional 14 Archivista Coordinador de Seguimiento Coordinador de Giras y Logística Coordinación de Relaciones Públicas Directora de Gestión Social 1 1 TOTAL Página 16 de 59
17 11. DESCRIPCIONES DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: UBICACIÓN: SECRETARIO Organizar, supervisar y llevar la agenda del C. Presidente Municipal en la atención de sus giras de trabajo y audiencias, así como coordinar las acciones administrativas de la Secretaria Particular Jefe inmediato: PRESIDENTE MUNICIPAL Puesto estudiado: SECRETARIO Puestos: directos: COORDINADOR DE RELACIONES PUBLICAS COORDINADOR ADMINTIVO. DIRECCION DE GESTION SOCIAL COORDINA DOR DE GIRAS COORDINACIÓN DE GESTIÓN INTERINSTITUCIO NAL ENCARGADO DE SEGUIMIENTO ENCARGADO DE AGENDA FUNCION PRINCIPAL Es responsable ante el C. Presidente Municipal de coordinar las acciones relacionadas con la agenda laboral pública y privada; revisión y seguimiento de asuntos gubernamentales. FUNCIONES 1) Planear y coordinar la calendarización de las actividades del C. Presidente Municipal en su interrelación con la ciudadanía, autoridades, organismos, empleados municipales, entre otros, a fin de que su agenda diaria se administre de manera óptima y se lleve a cabo eficientemente en tiempo y en forma. 2) Brindar una atención cordial, respetuosa y responsable a los ciudadanos que acudan a externar sus quejas y peticiones, canalizándolos a las dependencias correspondientes y monitoreando el seguimiento de las mismas. 3) Proporcionar a los ciudadanos una información correcta y adecuada de los trámites, servicios y directorio de las dependencias, cuando así lo soliciten. 4) Elaborar las propuestas para la representación del C. Presidente Municipal en eventos oficiales a los que no pueda asistir por compromisos contraídos o donde su presencia no sea indispensable. 5) Redactar los mensajes que dirigirá el C. Presidente Municipal durante su presentación en los eventos públicos. 6) Establecer y mantener una comunicación directa con las secretarias particulares de los municipios y del Gobierno del Estado. 7) Atender las necesidades de las dependencias en relación al equipamiento y acondicionamiento de eventos y actos oficiales del Gobierno Municipal. 8) Mantener actualizado el archivo general de oficios, peticiones y proyectos de las dependencias Municipales, Estatales y Federales de los ciudadanos y de Organismos No Gubernamentales. Página 17 de 59
18 9) Mantener actualizada la agenda con los nombres, domicilios y teléfonos de Secretarios, Directores Generales y Coordinadores de la Administración Pública Municipal, así como de las Secretarías del Gabinete Estatal. 10) Coordinar y vigilar el cumplimiento de las funciones de las áreas a su cargo. 11) Canalizar las solicitudes de la ciudadanía a las diferentes dependencias de la Administración Municipal, Estatal y/o Federal. 12) Dar seguimiento a las gestiones o peticiones que soliciten al C. Presidente Municipal. 13) Organizar en forma coordinada con las Dependencias de la Administración Pública Estatal el Programa y Calendario de Audiencias Públicas. 14) Atender amablemente a servicios públicos y ciudadanía en general que requieran los servicios de su área. 15) Elaborar las propuestas para la representación del C. Presidente Municipal en eventos oficiales a los que no pueda asistir. 16) Participar en la celebración de contratos y convenios así como el seguimiento de los mismos. 17) Coordinar las conferencias de prensa del Presidente Municipal junto con la Dirección de Comunicación Social. 18) Asistir a cursos de capacitación que le permitan mejorar el desempeño de sus funciones. 19) Formular el anteproyecto del presupuesto anual de la Secretaria Particular y la Oficina del C. Presidente Municipal, conforme a los lineamientos establecidos para tal efecto por la tesorería municipal, responsabilizándose por su cumplimiento una vez autorizado. 20) Apoyar en la elaboración de trabajos especiales que se le asigne. 21) Realizar las demás funciones inherentes a su puesto. RELACIONES INTERNAS CON: Todos los Servidores Públicos Municipales Formular acuerdos en bien de la administración. EXTERNAS CON: Ciudadanía en general. Atención de quejas y peticiones ciudadanas. Página 18 de 59
19 RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: Directos: coordinadores AUTORIDAD EN MOBILIARIO Y EQUIPO: Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado a su área. Indirectos: auxiliares y asistentes. EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de guardar discreción de la información que genere su área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: Es responsable de la correcta aplicación de los recursos financieros aprobados para su área. AUTORIDAD: En ausencia del C. Presidente Municipal, tiene autoridad para la toma de decisiones en asuntos administrativos. COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Secretario Particular debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Contables, administración, manejo de personal, computación, administración pública y relaciones humanas, leyes y reglamentos de los tres niveles de gobierno. HABILIDADES DIRECTIVAS: Toma de decisiones, resolución de problemas y liderazgo. ACTITUDES: Responsable, discreto, asertivo, honesto, ético y dinamismo. HABILIDADES TÉCNICAS: Análisis e interpretación de la normatividad, manejo de programas computacionales, Internet, estadística, contabilidad. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, facilidad de palabra, iniciativa, responsabilidad, puntualidad, honestidad y discreción. Redacción de discursos a los medios de información. Página 19 de 59
20 REQUISITOS NIVEL ACADÉMICO: Licenciatura en administración pública, o carrera a fin. EXPERIENCIA: 3 años en Administración Pública. Página 20 de 59
21 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: UBICACIÓN: ASISTENTE DEL C. PRESIDENTE MUNICIPAL Coordinar y supervisar los asuntos personales del C. Presidente Municipal. Jefe inmediato: PRESIDENTE MUNICIPAL Puesto estudiado: ASISTENTE DEL C. PRESIDENTE FUNCION PRINCIPAL Puestos: N/A directos: Es responsable ante el C. Presidente Municipal de coordinar y supervisar los asuntos personales. FUNCIONES 1) Verificar la agenda privada del C. Presidente Municipal. 2) Realizar diligencias encomendadas por el C. Presidente Municipal. 3) Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el Presidente Municipal RELACIONES INTERNAS CON: Oficina de la Presidencia Para recavar información. EXTERNAS CON: Funcionarios y ciudadanía en general. Cumplir las diferentes diligencias que le sean asignadas. Página 21 de 59
22 RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: Directos: No aplica EN MOBILIARIO Y EQUIPO: Es responsable de dar un buen uso al mobiliario y equipo asignado a su área. Indirectos: No aplica EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de guardar absoluta confidencialidad de la información que genere el área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: No aplica AUTORIDAD AUTORIDAD: No aplica. COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Asistente del C. Presidente Municipal debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Relaciones humanas. ACTITUDES: Responsabilidad, puntualidad, honestidad y discreción. HABILIDADES TÉCNICAS: Organización. HABILIDADES DIRECTIVAS: No aplica. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, facilidad de palabra e iniciativa. REQUISITOS NIVEL ACADÉMICO: Bachillerato o carrera técnica EXPERIENCIA: 1 año. Página 22 de 59
23 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: UBICACIÓN: AUXILIAR DEL C. SECRETARIO Asistir al C. Secretario Particular en todas sus actividades operativas. Jefe inmediato: Secretario Particular Puesto estudiado: Auxiliar del C. Secretario Particular FUNCION PRINCIPAL Puestos: N/A directos: Es responsable de asistir al C. Secretario Particular en los eventos oficiales, así como llevar a cabo las diferentes diligencias que le sean asignadas. FUNCIONES 1) Conducir con precaución y tomar las medidas para resguardar la integridad física del Secretario Particular. 2) Entregar documentos en las Instituciones de Gobierno. 3) Solicitar la agenda del día para conocer los compromisos de la Secretaria Particular. 4) Vigilar el buen estado del vehículo oficial adscrito a su área. 5) Realizar diligencias que la Secretaria Particular le solicite. 6) Trasladar a invitados especiales. 7) Asistir al Secretario Particular en las encomiendas que agilicen sus actividades. 8) Informar al C. Secretario Particular de las actividades del día y estar al pendiente de los posibles cambios que afecten la agenda para tomar las medidas correspondientes. 9) Realizar trámites administrativos ante las instancias correspondientes. 10) Apoyar en las actividades de las demás aéreas de la Secretaria Particular. 11) Realizar las demás funciones inherentes a su puesto o las que le encomiende el Secretario Particular. Página 23 de 59
24 RELACIONES INTERNAS CON: Oficina de presidencia Para informar de acontecimientos. EXTERNAS CON: Funcionarios. Cumplir las diferentes diligencias que le sean asignadas. RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: DIRECTOS: No aplica EN MOBILIARIO Y EQUIPO: Es responsable de dar un buen uso al mobiliario y equipo asignado. INDIRECTOS: No aplica EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de guardar absoluta confidencialidad de la información que genere el área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: No aplica AUTORIDAD AUTORIDAD: No aplica COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Auxiliar del C. Secretario Particular debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. REQUISITOS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Defensa personal, armamento, comunicación, manejo de vehículo y computación. ACTITUDES: Responsabilidad, puntualidad, honestidad y discreción. HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TÉCNICAS: No aplica Primeros auxilios y manejo de armas. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, facilidad de palabra. NIVEL ACADÉMICO: Bachillerato o carrera técnica. EXPERIENCIA: 3 años. Página 24 de 59
25 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: UBICACIÓN: ASISTENTE DEL C. SECRETARIO Asistir al C. Secretario Particular en sus actividades. Jefe inmediato: Secretario Particular Puesto estudiado: Asistente del C. Secretario Particular FUNCION PRINCIPAL Puestos: N/A directos: Es responsable ante el C. Secretario Particular del control de la correspondencia y seguimiento de los asuntos pendientes de la Secretaría Particular. FUNCIONES 1) Verificar la correspondencia recepcionada de la Secretaria Particular y del C. Presidente Municipal. 2) Verificar las audiencias registradas en la agenda y canalizar a la ciudadanía conforme vayan llegando con el Secretario Particular. 3) Elaborar oficios, memorándums y demás documentos que le solicite el Secretario Particular. 4) Transferir llamadas al personal de la Secretaría Particular. 5) Atender personalmente por la vía telefónica a la ciudadanía que requiere audiencia con el Secretario Particular y el Presidente Municipal. 6) Revisar oficios turnados a la Secretaría Particular para firma del C. Presidente Municipal y del C. Secretario Particular. 7) Mantener actualizados los directorios telefónicos. 8) Apoyar en las actividades de las demás aéreas de la Secretaría Particular. 9) Asistir a cursos de capacitación que le permitan mejorar el desempeño de sus funciones. 10) Mantener actualizado el archivo de su área. 11) Apoyar en la realización de trabajos especiales. 12) Canalizar con atención y eficiencia cada una de las llamadas recibidas a través del conmutador general, la correspondencia y los mensajes recibidos vía Internet 13) Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el Secretario Particular. Página 25 de 59
26 RELACIONES INTERNAS CON: Oficina de la Presidencia Para informar de acontecimientos. EXTERNAS CON: Funcionarios y ciudadanía en general. Cumplir las diferentes diligencias que le sean asignadas. RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: Directos: No aplica AUTORIDAD EN MOBILIARIO Y EQUIPO: Es responsable de dar un buen uso al mobiliario y equipo asignado a su área. Indirectos: No aplica EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de guardar absoluta confidencialidad de la información que genere el área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: No aplica AUTORIDAD: No aplica COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Asistente del C. Secretario Particular debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. REQUISITOS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Informática, contabilidad, habilidades aritméticas, redes, comunicación y relaciones humanas. HABILIDADES DIRECTIVAS: No aplica. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, facilidad de palabra e iniciativa. NIVEL ACADÉMICO: Bachillerato o carrera técnica EXPERIENCIA: 3 años. ACTITUDES: Responsabilidad, puntualidad, honestidad y discreción. HABILIDADES TÉCNICAS: Organización. Página 26 de 59
27 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: COORDINADOR ADMINISTRATIVO Controlar y administrar los recursos humanos, materiales y financieros, asignados al área. UBICACIÓN: Jefe inmediato: Secretaría Particular Puesto estudiado: Coordinador Administrativo FUNCION PRINCIPAL Puestos: directos: Asistente Administrativo Diligenciero Administrativo Auxiliar Administrativo Controlar los procesos administrativos, a fin de lograr la efectiva distribución y utilización de los recursos materiales y financieros disponibles. FUNCIONES 1) Establecer un sistema de control interno en las áreas que dependen presupuestalmente de la Presidencia Municipal. 2) Realizar los trámites correspondientes para el pago de nómina del personal adscritas a la Presidencia Municipal. 3) Verificar que los soportes documentales de los cheques autorizados cumplan con los requisitos fiscales y administrativos. 4) Tramitar los viáticos de la Secretaría Particular y la Oficina del C. Presidente. 5) Realizar los trámites correspondientes para los pagos a proveedores. 6) Tramitar los reembolsos de gastos de la Secretaría Particular y la Oficina del C. Presidente. 7) Verificar la aplicación del Programa Operativo Anual. 8) Administrar el presupuesto autorizado a la Oficina del C. Presidente y a la Secretaría Particular. 9) Elaborar oficios del Secretario Particular y del C. Presidente. 10) Realizar las compras de suministros, papelería, mobiliario y equipo que requiere la Oficina del C. Presidente y a la Secretaría Particular. 11) Realizar transferencia para aplicación del presupuesto. 12) Canalizar a las direcciones que dependen de Presidencia toda la información que llegue de otras Dependencias o Direcciones. 13) Tener contacto con las Direcciones del H. Ayuntamiento. 14) Dar seguimiento a los oficios y demás documentos que le sean turnados. 15) Elaborar reportes mensuales sobre las erogaciones realizadas en la Presidencia y la Secretaría Particular para su análisis. Página 27 de 59
28 16) Actualizar los inventarios de mobiliario y equipo. 17) Mantener el stock de papelería y suministros. 18) Elaborar reportes trimestrales del programa de trabajo. 19) Revisar y dar seguimiento a las observaciones efectuadas por la Contraloría Municipal. 20) Coordinar a las Direcciones que dependen de Presidencia, para la elaboración y entrega del POA, ENER, y el Presupuesto Anual. 21) Asistir a cursos de capacitación que le permitan mejorar el desempeño de sus funciones. 22) Tramitar las requisiciones que se generen en las oficinas de Presidencia y Secretaría Particular. 23) Elaborar solicitudes de apoyo. 24) Elaborar el presupuesto anual del área. 25) Realizar las demás funciones inherentes a su puesto o las que le encomiende el secretario particular. RELACIONES INTERNAS CON: Secretario Particular Ejecutar, coordinar y controlar lo relativo al área. EXTERNAS CON: Funcionarios y ciudadanía en Cumplir las diferentes diligencias que le general. sean asignadas. RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: Directos: Personal adscrito a la Secretaría Particular y Oficina del C. Presidente Indirectos: EN MOBILIARIO Y EQUIPO: Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado a su área. EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de guardar discreción de la información que se genere en su área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: Elaborar el presupuesto anual del área. AUTORIDAD AUTORIDAD: No aplica Página 28 de 59
29 COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Coordinador Administrativo debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: ACTITUDES: Administración Pública, informática, Responsabilidad, puntualidad, honestidad y presupuesto, finanzas, contabilidad y discreción. relaciones humanas. HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TÉCNICAS: Liderazgo, Toma de decisiones y Control, organización y planeación. resolución de problemas. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, facilidad de palabra, iniciativa, responsabilidad, puntualidad, honestidad y discreción. REQUISITOS NIVEL ACADÉMICO: Licenciatura en Administración Pública, o carrera a fin. EXPERIENCIA: 3 años. Página 29 de 59
30 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: UBICACIÓN: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Es responsable ante el C. Coordinador Administrativo de la elaboración y control de la documentación y trámites administrativos de su área. Jefe inmediato: COORDINADOR ADMINISTRATIVO Puesto estudiado: ASISTENTE ADMINISTRATIVO FUNCION PRINCIPAL Puestos: directos: Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos. N/A FUNCIONES 1) Comprobar los gastos generados en el área así como verificar que se cumpla con los requisitos fiscales y administrativos correspondientes. 2) Tramitar viáticos del C. Presidente, así como del personal de la Secretaría Particular. 3) Elaborar las requisiciones de material y equipo para el buen funcionamiento de la Secretaría Particular y de la Presidencia Municipal. 4) Realizar los recibos de los apoyos que soliciten los ciudadanos y llevar control de los mismos. 5) Tramitar los reembolsos de gastos de la Secretaría Particular. 6) Dar seguimiento a los oficios y demás documentos que le sean turnados. 7) Elaborar oficios, memorándums y demás documentos que le solicite la Secretaría Particular. 8) Tener contacto con las Direcciones de H. Ayuntamiento, para cualquier tramite administrativo. 9) Integrar los expedientes de personal, para entregarlos a recursos humanos 10) Elaborar los movimientos de personal (altas, bajas, vacaciones, etc.). 11) Elaborar bajas y altas del mobiliario y equipo, ante la Dirección de Patrimonio. 12) Establecer controles de personal (horarios, registro de entradas y salidas). 13) Elaborar oficios de la Secretaría Particular y del C. Presidente. 14) Efectuar el pago de la nomina. 15) Comprobar la nomina ante la Dirección de Egresos. 16) Elaborar reportes mensuales sobre los apoyos otorgados. 17) Mantener actualizado el archivo de su área. Página 30 de 59
31 18) Capturar y mantener actualizado el Sistema de Entrega y Recepción (ENER). 19) Mantener actualizado el listado de bienes muebles, equipo y parque vehicular de la Presidencia. 20) Asistir a cursos de capacitación que le permita mejorar el desempeño de sus funciones. 21) Realizar transferencias presupuestales previa autorización. 22) Apoyar en las funciones de las diferentes áreas de la Presidencia. 23) Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el coordinador administrativo RELACIONES INTERNAS CON: Coordinador Administrativo Acordar la planeación de las actividades administrativas. EXTERNAS CON: Funcionarios y ciudadanía en Cumplir las diversas funciones general. encomendadas. RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: Directos: no aplica EN MOBILIARIO Y EQUIPO: Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado a su área. Indirectos: no aplica EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de mantener confidencialmente la información que se maneja en el área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: Es responsable de asistir en los datos estadísticos del área. AUTORIDAD AUTORIDAD: No aplica Página 31 de 59
32 COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Asistente Administrativo debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. REQUISITOS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: ACTITUDES: Contabilidad, administración y Responsabilidad, puntualidad, honestidad y computación. discreción. HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TÉCNICAS: No aplica Organización y planeación. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, honestidad, responsabilidad, puntualidad y discreción. NIVEL ACADÉMICO: Bachillerato o carrera técnica EXPERIENCIA: 3 años. Página 32 de 59
33 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: UBICACIÓN: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Es responsable ante el C. Coordinador Administrativo de la elaboración y control de la documentación y trámites administrativos de su área. Jefe inmediato: COORDINADOR ADMINISTRATIVO Puesto estudiado: AUXILIAR ADMINISTRATIVO FUNCION PRINCIPAL Puestos: directos: Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos. N/A FUNCIONES 1) Realizar los trámites para la comprobación de los gastos generados en el área. 2) Apoyar en el procedimiento administrativo de viáticos del C. Presidente, así como del personal de la Secretaría Particular. 3) Elaborar las requisiciones de material y equipo para el buen funcionamiento de la Secretaría Particular y de la Presidencia Municipal. 4) Elaborar los recibos de los apoyos que soliciten los ciudadanos y llevar control de los mismos. 5) Realizar el seguimiento al pago de los reembolsos de gastos de la Secretaría Particular. 6) Apoyar en el seguimiento de los oficios y demás documentos que sean turnados al área. 7) Elaborar oficios, memorándum y demás documentos que le solicite el Secretario Particular. 8) Tener contacto con las Direcciones de H. Ayuntamiento. 9) Elaborar bajas y altas del mobiliario y equipo, ante la Dirección de Patrimonio. 10) Elaborar y tramitar solicitudes de servicios de mantenimiento y reparación de los vehículos asignados a la Secretaría Particular. 11) Revisar las facturas y comprobantes de los gastos efectuados de las direcciones adscritas a la Presidencia. 12) Apoyar en el pago de la nomina. 13) Auxiliar en la comprobación de la nomina ante la Dirección de Egresos. 14) Integrar los reportes mensuales sobre los apoyos otorgados. 15) Mantener actualizado el archivo de su área. 16) Preparar la captura y la actualización del Sistema de Entrega y Recepción (ENER). 17) Actualizar el listado de bienes muebles, equipo y parque vehicular de la Presidencia. Página 33 de 59
34 18) Asistir a cursos de capacitación que le permita mejorar el desempeño de sus funciones. 19) Apoyar en las funciones de las diferentes áreas de la Presidencia. 20) Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el coordinador administrativo. RELACIONES INTERNAS CON: Coordinador Administrativo Acordar la planeación de las actividades administrativas. EXTERNAS CON: Funcionarios y ciudadanía en Cumplir las diversas funciones general. encomendadas. RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: Directos: No aplica EN MOBILIARIO Y EQUIPO: Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado a su área. Indirectos: No aplica EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de mantener confidencialmente la información que se maneja en el área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: Es responsable de elaborar los datos estadísticos del área. AUTORIDAD AUTORIDAD: No aplica COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Auxiliar Administrativo debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: ACTITUDES: Contabilidad, administración y Responsabilidad, puntualidad, honestidad y computación. discreción. HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TÉCNICAS: No aplica Organización HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, honestidad, responsabilidad, puntualidad y discreción. Página 34 de 59
35 REQUISITOS NIVEL ACADÉMICO: Bachillerato o carrera técnica EXPERIENCIA: 3 años. Página 35 de 59
36 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: UBICACIÓN: RECEPCIONISTA Brindar atención personalizada y trato amable a la ciudadanía que se presente en las oficinas de la Presidencia Municipal. Jefe inmediato: SECRETARIO Puesto estudiado: RECEPCIONISTA FUNCION PRINCIPAL Puestos: N/A directos: Atender al público en sus requerimientos de información, entrevistas y audiencias con el C. Presidente Municipal, y registrar la correspondencia. FUNCIONES 1) Brindar atención personalizada a la ciudadanía. 2) Recepcionar correspondencia de competencia de la oficina de presidencia. 3) Registro de la correspondencia recibida. 4) Atención al público que solicita información, dándole la orientación requerida. 5) Recepción de llamadas telefónicas. 6) Asistir a cursos de capacitación que le permitan mejorar el desempeño de sus funciones. 7) Apoyar en las funciones de las diferentes áreas de la Presidencia. 8) Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el Secretario Particular. RELACIONES INTERNAS CON: Personal de la oficina de Transferencia de llamadas y presidencia correspondencia. EXTERNAS CON: Ciudadanía en General Proporcionar información y asistencia. RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: Directos: No aplica EN MOBILIARIO Y EQUIPO: Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado a su área. Indirectos: No aplica EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de mantener confidencialmente la información del área. Página 36 de 59
37 EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: No aplica AUTORIDAD AUTORIDAD: No aplica COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Recepcionista debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: ACTITUDES: Computación. Responsabilidad, puntualidad y discreción. HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TÉCNICAS: No aplica Organización. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, facilidad de palabra. REQUISITOS NIVEL ACADÉMICO: Bachillerato en Secretariado, bachillerato, carrera técnica o comercial. EXPERIENCIA: 3 años. Página 37 de 59
38 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: UBICACIÓN: ARCHIVISTA Resguardar y controlar documentos, expedientes y demás información. Jefe inmediato: COORDINADOR DE GESTION INTERINSTITUCIONAL Puesto estudiado: ARCHIVISTA FUNCION PRINCIPAL Puestos: N/A directos: Clasificación, codificación y custodia de documentos, expedientes y demás información. FUNCIONES 1) Coordinar y controlar la recepción de la documentación a archivar. 2) Custodiar las carpetas donde se archiva el material. 3) Dar seguimiento a los oficios entregados y demás documentos turnados. 4) Proporcionar información de los documentos archivados. 5) Ordenar la documentación ya entregada. 6) Mantener actualizado el archivo de su área. 7) Asistir a cursos de capacitación que le permitan mejorar el desempeño de sus funciones. 8) Apoyar en las funciones de las diferentes áreas de la Presidencia. 9) Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el coordinador interinstitucional RELACIONES INTERNAS CON: Personal de la oficina Dar seguimiento de los documentos. EXTERNAS CON: Proporcionar información sobre el Ciudadanía en General seguimiento de los documentos turnados. Página 38 de 59
39 RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: Directos: No aplica EN MOBILIARIO Y EQUIPO: Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado al área. Indirectos: No aplica EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de mantener confidencialmente la información del área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: No aplica AUTORIDAD AUTORIDAD: No aplica COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Archivista debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: ACTITUDES: Computación Responsabilidad y discreción. HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TÉCNICAS: No aplica. Organización HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, facilidad de palabra. REQUISITOS NIVEL ACADÉMICO: Bachillerato, carrera técnica o comercial. EXPERIENCIA: 3 años. Página 39 de 59
40 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: UBICACIÓN: TELEFONISTA Atender las solicitudes vía telefónica. Jefe inmediato: SECRETARIO Puesto estudiado: TELEFONISTA FUNCION PRINCIPAL Puestos: directos: Recibir y efectuar llamadas telefónicas. N/A FUNCIONES 1) Transferir llamadas a las diferentes extensiones. 2) Atender al público en general. 3) Atención de solicitudes telefónicas. 4) Actualización del directorio institucional. 5) Apoyar en las funciones de las diferentes áreas de la Presidencia. 6) Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. 7) Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el Secretario Particular. RELACIONES INTERNAS CON: Personal de la oficina Transferencia de llamadas. EXTERNAS CON: Funcionarios y ciudadanía en general. Atención de quejas y solicitudes. RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: Directos: No aplica EN MOBILIARIO Y EQUIPO: Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado al área. Indirectos: No aplica EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de mantener confidencialmente la información financiera del área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: No aplica Página 40 de 59
41 AUTORIDAD AUTORIDAD: No aplica COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Telefonista debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Computación HABILIDADES DIRECTIVAS: No aplica. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación y trato amable. ACTITUDES: Responsabilidad, puntualidad y discreción HABILIDADES TÉCNICAS: Organización y facilidad de palabra. REQUISITOS NIVEL ACADÉMICO: Secretariado, bachillerato, carrera técnica o comercial. EXPERIENCIA: 3 años. Página 41 de 59
42 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: DILIGENCIERO Cumplir en tiempo y forma con las diligencias que se le encomienden. UBICACIÓN: Jefe inmediato: COORDINADOR ADMINISTRATIVO Puesto estudiado: DILIGENCIERO FUNCION PRINCIPAL Puestos: directos: N/A Distribución oportuna de la documentación interna y externa. FUNCIONES 1) Entregar la documentación en las diferentes áreas. 2) Realizar diferentes diligencias. 3) Apoyar en las funciones operativas del área de Presidencia. 4) Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el coordinador administrativo RELACIONES INTERNAS CON: Personal de la oficina Dar recabar los documentos a entregar. EXTERNAS CON: Dependencias Municipales Entregar la documentación. RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: Directos: No aplica. EN MOBILIARIO Y EQUIPO: Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado al área. Indirectos: No aplica EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de mantener confidencialmente la información del área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: No aplica Página 42 de 59
43 AUTORIDAD AUTORIDAD: No aplica COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Diligenciero debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. REQUISITOS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: ACTITUDES: Conocer la Ciudad Honestidad y discreción. HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TÉCNICAS: No aplica Manejo de automóvil y motor. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, honestidad, responsabilidad, puntualidad. NIVEL ACADÉMICO: Bachillerato. EXPERIENCIA: No necesaria. Página 43 de 59
44 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: ENCARGADO DE AGENDA Programar la agenda de actividades del C. Presidente Municipal. UBICACIÓN: Jefe inmediato: SECRETARIA Puesto estudiado: ENCARGADO DE AGENDA FUNCION PRINCIPAL Puestos N/A directos: Asegurar que las solicitudes de audiencia, reuniones, eventos y giras de trabajo, públicas y privadas, autorizadas por el C. Presidente Municipal, se programen en su agenda de actividades. FUNCIONES 1) Proporcionar al Secretario Particular, la relación de asuntos, invitaciones y solicitudes de audiencia recibidas. 2) Solicitar a los Secretarios del H. Ayuntamiento la evaluación de las invitaciones correspondientes a sus áreas. 3) Evaluar las invitaciones de los eventos a incluir en la agenda. 4) Elaborar reportes e informes de actividades de agenda. 5) Coordinar la información entre las áreas involucradas en la operación de los eventos previstos en la agenda del C. Presidente Municipal. 6) Coordinar la asistencia de las personas y funcionarios previstos en la agenda del C. Presidente Municipal. 7) Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el Secretario Particular. RELACIONES INTERNAS CON: Revisar eventos para la agenda del C. Secretario Particular Presidente Municipal. EXTERNAS CON: Funcionarios Coordinar los eventos de la agenda. Página 44 de 59
45 RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: EN MOBILIARIO Y EQUIPO: No aplica. Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado al área. EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de mantener confidencialmente la información del área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: No aplica. AUTORIDAD AUTORIDAD: Evaluar las invitaciones de los eventos a incluir en la agenda. Otorgar las fechas en las que se pueden llevar a cabo los eventos públicos y reuniones privadas con la asistencia del C. Presidente Municipal. COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Encargado de Agenda debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: ACTITUDES: Análisis de información, Responsabilidad, puntualidad, comunicación, planeación y organización, honestidad y discreción. relaciones públicas. HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TÉCNICAS: Liderazgo, manejo de conflictos, Planeación, manejo de programas relaciones humanas y comunicación computacionales (correo electrónico), efectiva. Internet. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, discreción, facilidad de palabra, ortografía y redacción. Página 45 de 59
46 REQUISITOS NIVEL ACADÉMICO: Licenciatura en Administración Pública o Carrera afín. EXPERIENCIA: 2 años en la Administración Pública Municipal. Página 46 de 59
47 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: ASISTENTE DE AGENDA Asegurar que los eventos y giras de trabajo públicos, se programen en su agenda de actividades del C. Presidente Municipal. UBICACIÓN: Jefe inmediato: ENCARGADO DE AGENDA Puesto estudiado: ASISTENTE DE AGENDA Puestos directos: N/A FUNCION PRINCIPAL Asistir en la integración de la agenda diaria del C. Presidente Municipal, con el fin de mantener actualizada la base de datos del registro de control de agenda. FUNCIONES 1) Registrar solicitudes de audiencia e invitaciones que los ciudadanos, representantes de organizaciones públicas y/o privadas formulan al C. Presidente Municipal. 2) Redactar oficios con instrucción, para que los titulares de las dependencias, evalúen y emitan su opinión sobre las invitaciones y/o solicitudes de audiencia formuladas al C. Presidente Municipal. 3) Elaborar oficios, para que en representación del C. Presidente Municipal, asistan a los eventos a los cuales el C. Presidente Municipal no pueda asistir. 4) Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el Coordinador de Agenda. RELACIONES INTERNAS CON: Revisar eventos para la agenda del C. Coordinador de Agenda Presidente Municipal. EXTERNAS CON: Funcionarios Coordinar los eventos de la agenda. Página 47 de 59
48 RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: EN MOBILIARIO Y EQUIPO: No aplica. Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado al área. EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de mantener confidencialmente la información del área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: No aplica. COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Asistente de Agenda debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. REQUISITOS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Administración. HABILIDADES DIRECTIVAS: Manejo de grupos, proceso administrativo, relaciones humanas. ACTITUDES: Responsabilidad, puntualidad, honestidad y discreción. HABILIDADES TÉCNICAS: Planeación, manejo de programas computacionales (correo electrónico), Internet. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, discreción, facilidad de palabra, ortografía y redacción. NIVEL ACADÉMICO: Pasante de Licenciatura en Administración o Carrera afín. EXPERIENCIA: 2 años en la Administración Pública Municipal. Página 48 de 59
49 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: COORDINACIÓN DE RELACIONES PÚBLICAS Organizar y Coordinar la logística de diferentes eventos, a realizarse en el Municipio. UBICACIÓN: Jefe inmediato: SECRETARIO Puesto estudiado: COORDINADOR DE RELACIONES PÚBLICAS Puestos directos: No Aplica FUNCION PRINCIPAL Coordinar, organizar y supervisar todos los eventos y actos públicos que el C. Presidente Municipal tenga agendados en sus diferentes giras de trabajo. FUNCIONES 1) Gestionar y proporcionar a la Dirección de Servicios Generales, las necesidades básicas de logística, para los eventos del C. Presidente Municipal. 2) Coordinar la realización de Programas, Convenios y Actividades que fomenten las Relaciones Interinstitucionales del Gobierno Municipal. 3) Atender a visitantes distinguidos y personalidades que visiten el Municipio. 4) Establecer una relación cordial con los diferentes sectores que conforman nuestra sociedad, tanto gubernamentales como privados. RELACIONES INTERNAS CON: Secretario Particular Revisar eventos para las giras del C. Presidente Municipal. EXTERNAS CON: Dependencias Municipales Coordinar la logística con las Direcciones involucradas en los eventos. Página 49 de 59
50 RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: EN MOBILIARIO Y EQUIPO: No aplica. Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado al área. EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de mantener confidencialmente la información del área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: No aplica. AUTORIDAD AUTORIDAD: No aplica. COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Coordinador de Relaciones Públicas debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: ACTITUDES: Administración, Administración Responsabilidad, puntualidad, honestidad, Pública, idiomas, relaciones públicas, discreción y facilidad de palabra. relaciones internacionales y análisis de información. HABILIDADES DIRECTIVAS: HABILIDADES TÉCNICAS: Liderazgo, manejo de grupos, manejo Planeación, manejo de programas de conflictos, proceso administrativo, computacionales (correo electrónico), relaciones humanas. Internet. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, discreción, facilidad de palabra, ortografía y redacción. REQUISITOS NIVEL ACADÉMICO: Licenciatura en Administración o Carrera afín. EXPERIENCIA: 2 años en la Administración Pública Municipal. Página 50 de 59
51 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: COORDINADOR DE GESTIÓN INTERINSTITUCIONAL Asegurar que cada petición formulada por la ciudadanía al C. Presidente Municipal, sea atendida por la instancia competente de forma profesional, expedita y concluyente. UBICACIÓN: Jefe inmediato: SECRETARIO Puesto estudiado: COORDINADOR DE GESTIÓN INTERINSTITUCIONAL FUNCION PRINCIPAL Puestos ARCHIVISTA directos: Canalizar la atención por prioridad y área de competencia, la correspondencia recibida para el C. Presidente Municipal. FUNCIONES 1) Clasifica, elabora y turna las diversas solicitudes que la ciudadanía presenta por escrito en la oficina de la Presidencia Municipal. 2) Elaborar oficios del C. Presidente Municipal y del C. Secretario Particular. 3) Integrar los acuerdos con la naturaleza del asunto planteado, que por su relevancia y prioridad, debe ser acordado con el C. Presidente Municipal por el C. Secretario Particular. 4) Manejar los números de oficio consecutivos del C. Presidente Municipal y del C. Secretario Particular 5) Orientación y asesoría la ciudadanía. 6) Las demás funciones inherentes a su puesto o las que en su caso asigne el C. Secretario Particular. RELACIONES INTERNAS CON: Atención de quejas, demandas y denuncias Secretario Particular de la Ciudadanía. EXTERNAS CON: Ciudadanía Orientar a la ciudadanía. Página 51 de 59
52 RESPONSABILIDAD EN MANEJO DEL PERSONAL: EN MOBILIARIO Y EQUIPO: No aplica. Es responsable del buen uso del mobiliario, equipo y material de oficina asignado al área. EN MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Es responsable de mantener confidencialmente la información del área. EN MANEJO DEL PRESUPUESTO: No aplica. COMPETENCIAS LABORALES Además de los siguientes conocimientos, habilidades y aptitudes, el Coordinador de Gestiones Interinstitucionales debe cubrir las competencias indicadas en la Matriz de competencias. REQUISITOS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Administración. HABILIDADES DIRECTIVAS: Manejo de grupos, proceso administrativo, relaciones humanas. ACTITUDES: Responsabilidad, puntualidad, honestidad y discreción. HABILIDADES TÉCNICAS: Planeación, manejo de programas computacionales (correo electrónico), Internet. HABILIDADES GENERALES: Buena presentación, trato amable, facilidad de palabra, ortografía y redacción. NIVEL ACADÉMICO: Pasante de Licenciatura en Administración o Carrera afín. EXPERIENCIA: 2 años en la Administración Pública Municipal. Página 52 de 59
53 NOMBRE DEL PUESTO: OBJETIVO: COORDINADOR DE GIRAS Y LOGÍSTICA Proporcionar los elementos necesarios para llevar a cabo los eventos a los que asiste el C. Presidente Municipal. UBICACIÓN: Jefe inmediato: Secretario Particular Puesto estudiado: Coordinador de Giras y Logística Puestos directos: N/A FUNCION PRINCIPAL Coordinar y verificar que los eventos a los que asista el C. Presidente Municipal, cuente con todos los requisitos necesarios. FUNCIONES 1) Verificar que el lugar esté listo y con todo lo necesario. 2) Verificar el recorrido del C. Presidente Municipal desde su llegada hasta que se retire. 3) Verificar el programa y orden del día del evento. 4) Verificar que el personal que integra el presidium esté completo. RELACIONES INTERNAS CON: EXTERNAS CON: Secretario Particular y Coordinador de Agenda. Funcionarios y ciudadanía en general. Conocer de los eventos a los cuales asistirá el C. Presidente Municipal. Cumplir con el objetivo principal de su trabajo. Página 53 de 59

References: Artículo 115
 Artículo 14
 Artículo 28
 Artículo 18
 Artículo 129
 resolución 
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