Source: http://l-gav.ch/it/domande-risposte/art-9-sistema-di-retribuzione/
Timestamp: 2018-01-18 01:34:48+00:00

Document:
CCNL - Art. 9 Sistema di retribuzione
Art. 7 Protezione dalla disdetta
Art. 21 Piano di lavoro /
registrazione ore di lavoro /
Art. 23 Assicurazione per perdita di
Art. 31 Condotta e responsabilità
Art. 35 Esecuzione del contratto,
CCNL >> Domande & risposte >> Art. 9 Sistema di retribuzione
Se il lavoratore, con il salario percentuale sulla cifra d'affari, in determinati mesi non raggiunge il salario minimo, è possibile compensare la differenza con il salario minimo utilizzando le mance?
Le mance non sono parte integrante del sistema di retribuzione. Se il salario minimo non viene raggiunto con il salario percentuale sulla cifra d'affari, il datore di lavoro deve versare la differenza.
Se il lavoratore, con il salario percentuale sulla cifra d'affari, nella maggior parte dei mesi supera notevolmente il salario minimo, questo importo può essere conteggiato per i mesi in cui non viene raggiunto il salario minimo?
Il salario minimo deve essere raggiunto ogni mese. Se è stato concordato un salario percentuale sulla cifra d'affari, il collaboratore ne ha diritto. Nel caso in cui in determinati mesi la cifra d'affari sia inferiore, non si possono operare compensazioni.

References: Art. 9

Art. 7

Art. 21

Art. 23

Art. 31

Art. 35
 Art. 9