Source: http://docplayer.it/13401462-Azienda-usl-2-lucca-sc-formazione-regolamento-tirocinio-delibera-direttore-generale-736-del-30-12-14.html
Timestamp: 2018-12-15 12:30:08+00:00

Document:
Azienda USL 2 Lucca SC Formazione. Regolamento TIROCINIO ( Delibera Direttore Generale 736 del 30/12/14) - PDF
Download "Azienda USL 2 Lucca SC Formazione. Regolamento TIROCINIO ( Delibera Direttore Generale 736 del 30/12/14)"
1 Azienda USL 2 Lucca SC Formazione Regolamento TIROCINIO ( Delibera Direttore Generale 736 del 30/12/14)
2 REGOLAMENTO DEI TIROCINI IN AZIENDA Art. 1 Oggetto Il presente regolamento ha lo scopo di descrivere le modalità di attivazione, svolgimento, gestione e monitoraggio dei tirocini formativi all interno delle strutture dell Azienda Unità Sanitaria Locale n.2 di Lucca e riguarda le tipologie di tirocinio di cui all art 2 comma 2. Art. 2 Definizione e tipologie 1. Per tirocinio si intende l inserimento in Azienda del laureando, del laureato, dello specializzando, dello stagista o studente di livello superiore all obbligo scolastico che debba conseguire una formazione e un esperienza pratica, professionale o di studio, o anche di orientamento professionale e lavorativo. 2. Sono svolte nell Azienda USL 2 Lucca varie tipologie di tirocinio (di seguito elencate), ciascuna disciplinata dalla specifica normativa statale, regionale, aziendale e da accordi promossi dalle Istituzioni di formazione professionale o di formazione universitaria. Specializzandi delle Università Iscritti master universitari Tirocini pre e post lauream in psicologia Iscritti alle scuole riconosciute di psicoterapia Tirocini di orientamento e di alternanza scuola lavoro di Università e Istituti scolastici Tirocini volontari su richiesta dell interessato/a Altre eventuali tipologie per le quali viene richiesta specifico accordo con l Azienda USL 2 Lucca. Art. 3 Disposizioni Generali 1. Il numero massimo di tirocinanti che può essere ammesso contemporaneamente alla frequenza, non può superare il 10% del personale in servizio a tempo indeterminato. Lo svolgimento del tirocinio, in nessun caso, costituisce rapporto di lavoro. Nel caso di tirocini di dipendenti lo stesso viene effettuato fuori orario di lavoro e nel rispetto delle stesse regole vigenti per i non dipendenti, fatta salva la validità dell idoneità rilasciata dal medico competente, a meno che il tirocinio non si svolga in una sede classificata a rischio diverso da quella dove solitamente il dipendente lavora. I tirocinanti non possono essere impiegati in attività sostitutive di manodopera aziendale o di prestazione professionale. I tirocinanti non possono essere impiegati per compiti estranei rispetto alle caratteristiche proprie della professione nucleo del tirocinio. L accesso, a titolo di tirocinio, di personale esterno alle strutture aziendali è consentito esclusivamente previa autorizzazione della S.C. Formazione, secondo le modalità di cui al presente regolamento. L eventuale ammissione di tirocinanti in assenza di autorizzazione è fonte di responsabilità per i Direttori e/o Responsabili della relativa struttura. La frequenza è svolta a titolo gratuito e non dà diritto a compensi o rimborsi spese di qualsiasi genere. 2. Il Tirocinio può essere attivato a seguito di a) Esistenza, o sottoscrizione qualora non vigente, di un atto di convenzione tra l Azienda USL 2 Lucca (di seguito soggetto ospitante) ed Ente richiedente (di seguito soggetto promotore), disciplinante le concrete modalità di svolgimento del tirocinio; nello specifico tale atto deve definire in modo chiaro e trasparente le condizioni e le regole del rapporto di tirocinio, sottoscritto dal legale rappresentante di entrambe le parti. L attivazione della convenzione è richiesta alla Direzione Aziendale del soggetto ospitante dal soggetto promotore. L attivazione della convenzione è rimessa alla discrezionalità del soggetto ospitante che terrà comunque conto del prestigio e della validità didattica della scuola/istituto/università/altro ente. b) richiesta individuale nel caso di tirocinio volontario attivabile in caso di titolo di studio e/o qualifica attinente ai servizi dell Azienda Usl 2 3. Per ciascun tirocinante il soggetto promotore o, nel caso, il singolo richiedente tirocinio volontario, deve presentare una richiesta utilizzando il modulo Domanda di Tirocinio allegato al presente regolamento, cui deve essere allegato un progetto formativo contenente gli elementi di cui al successivo art. 4 comma 2 4. Il tutor aziendale, di cui al successivo art. 4, è responsabile dell attività svolta dal tirocinante e deve essere individuato tra gli operatori della struttura ospitante con qualifica e competenze compatibili con l attività che il tirocinante deve svolgere. E facoltà del soggetto ospitante sostituire, in qualsiasi momento, il tutor aziendale in caso di assenza prolungata o altro impedimento.
3 5. L attività di tirocinio comporta l osservanza e l accettazione incondizionata delle regole organizzative del soggetto ospitante. Il tirocinante è tenuto ad adeguarsi agli obblighi professionali, deontologici e comportamentali, nonché a quelli generali di riservatezza di cui al D.Lgs. n. 196/03, e dovrà altresì tenere un comportamento ispirato ai principi di correttezza verso il personale della Azienda USL 2 Lucca e verso i terzi, pena l immediata revoca dell autorizzazione alla frequenza e fatte salve eventuali responsabilità direttamente connesse e conseguenti a tale comportamento. Inoltre il tirocinante non può essere impiegato in attività che comportano autonomia decisionale, né sostituire personale dipendente, né può sottoscrivere alcun atto ufficiale del soggetto ospitante. 6. Le donne in stato di gravidanza non possono essere ammesse al tirocinio per tutto il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro previsto dalla Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n Al termine dell esperienza di tirocinio e al fine della convalida della frequenza, il tirocinante dovrà predisporre una relazione che illustri i risultati del tirocinio convalidata dal tutor aziendale e dal responsabile della struttura ospitante; copia di tale relazione dovrà essere consegnata alla SC Formazione. Art. 4 Iter procedurale 1. Nel caso di attivazione della convenzione prevista al precedente art. 3, comma 1, l iter s avvia con la richiesta scritta del Soggetto promotore, indirizzata al Direttore Generale e p.c. al direttore SC Formazione del Soggetto ospitante, di attivare una convenzione per consentire l ingresso di propri tirocinanti all interno delle strutture del Soggetto ospitante. Nella nota dovrà specificare le ragioni della richiesta e dichiarare di aver preso atto del presente regolamento. Nel caso in cui il Soggetto promotore sia una scuola od un ente privato allegherà alla richiesta di convenzione anche una lettera illustrativa delle caratteristiche della scuola/ente ed informativa circa gli indirizzi ed i programmi di studio seguiti. Il testo di convenzione dovrà indicare la generalità dei contraenti; gli obblighi di entrambi i soggetti; la specifica delle assicurazioni previste a carico del soggetto promotore (salvo diversa indicazione di legge); gli obblighi ex D.lgs. 81/08; la durata della convenzione. Non è in nessun caso ammessa la formula del tacito rinnovo. La S.C. Formazione chiederà un parere formale sull opportunità della stipula della convenzione e sulla disponibilità ad accogliere tirocinanti provenienti dal soggetto promotore al/ai Direttore/i della/e Struttura/e coinvolta/e dalla eventuale convenzione; acquisito il parere favorevole, la S.C. Formazione procede con l elaborazione della proposta di delibera di approvazione della convenzione, presentandola per l adozione alla Direzione Aziendale. L eventuale parere negativo motivato non consentirà l attivazione della convenzione 2. Nel caso in cui la convenzione sia già attiva, l iter s avvia con la richiesta, utilizzando il modulo Domanda di Tirocinio allegato al presente regolamento, preventivamente sottoposta al parere vincolante del responsabile della struttura aziendale ospitante da frequentare, di ammissione al tirocinio da parte del soggetto promotore da inoltrare alla S.C. Formazione, almeno 30 giorni prima della data ipotizzata per l inizio del tirocinio. Il progetto formativo, allegato alla richiesta, dovrà contenere: a. i riferimenti identificativi del tirocinante b. obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio (giorni ed orario di presenza) che assicurino, per il tirocinante, il raccordo con i percorsi formativi svolti presso le strutture del soggetto promotore; c. il nominativo del tutor incaricato dal soggetto promotore; d. il nominativo del tutor della struttura aziendale ospitante L autorizzazione ha validità per periodi inferiori /uguali ad un anno dopo di che potrà, eventualmente, essere ripresentata la richiesta. La procedura descritta si adotta anche nel caso della richiesta di tirocinio individuale volontario ma l autorizzazione può essere data per un periodo da sei mesi ad un anno senza possibilità di rinnovo. 3) Per ogni tirocinante il responsabile, eventualmente per tramite del tutor aziendale, della struttura aziendale ospitante provvede: ad esprimere il parere in merito alla richiesta del soggetto promotore o del singolo richiedente; ad individuare un tutor aziendale con il compito di seguire il tirocinante nell'attività di tirocinio e di mantenere i rapporti con il tutor designato dal soggetto promotore; a gestire le procedure previste dalla normativa aziendale in merito alla verifica sanitaria con il medico competente ed al rispetto degli obblighi inerenti il D.lgs 81/08 e successive modifiche, dandone riscontro alla S.C. Formazione; a dare indicazioni al tirocinante per la fornitura del tesserino di riconoscimento, delle divise e di quant altro eventualmente necessario per lo svolgimento dell attività del tirocinante
4 a verificare presenze e orari del tirocinante cosi come definiti nel progetto formativo ed a validare la relazione finale redatta dal tirocinante a vigilare sul rispetto del presente regolamento ed a segnalare alla S.C. Formazione ogni eventuale infrazione 4) La S.C. Formazione provvede alla comunicazione dell autorizzazione/diniego al responsabile della struttura aziendale ospitante, al richiedente, al soggetto promotore e, in caso di accettazione, ai resp. delle strutture Sorveglianza Sanitaria e S.P.P. Art 5: adempimenti Inizio Tirocinio 1) Visita medica di idoneità Prima di iniziare qualsiasi attività nell ambito della Azienda USL 2 Lucca, chiunque rientri nella definizione di lavoratore ex art 2 comma 1 punto a DLgs 81/2008 (si intende lavoratore persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge attività nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione) dovrà essere sottoposto a sorveglianza sanitaria da parte del medico competente nel rispetto dall'art. 41 dello stesso decreto. Il lavoratore non potrà iniziare a frequentare le strutture dell Azienda USL 2 Lucca senza aver prima sostenuto la visita medica preventiva di idoneità alla mansione, ove questa sia prevista dalla normativa. Il Medico Competente esprime il proprio giudizio per iscritto dandone copia al lavoratore, al datore di lavoro, alla SC Formazione ed al Responsabile della struttura ove il soggetto frequentante presterà il suo servizio. Una volta acquisita la certificazione di idoneità alla mansione potrà iniziare l attività all interno delle struttura dell azienda Usl2. 2) In/formazione Sicurezza sul lavoro ex D.LGS 81/08 Su indicazione del Responsabile della struttura aziendale ospitante il frequentante (cosi come identificato nel precedente punto 1) contatterà, prima dell'inizio dell'attività, il Servizio di Prevenzione e Protezione per adempiere agli obblighi previsti dalla normativa in relazione alla in/formazione sui rischi nei luoghi di lavoro. Art. 6 Coperture assicurative Il soggetto promotore ha l obbligo di assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e per la responsabilità civile verso terzi, salvo altre indicazioni di legge esplicitate nella convenzione; tale obbligo è valido anche per il singolo richiedente tirocinio volontario che provvederà autonomamente ed a proprie spese. In caso di infortunio il soggetto ospitante è tenuto ad informare tempestivamente il soggetto promotore per l apertura del sinistro. Il soggetto ospitante è esonerato pertanto da qualsiasi responsabilità per danni che potrebbero essere subiti o provocati nel corso della frequenza stessa. Art. 7 Disposizioni particolari E obbligatorio per le sottoelencate tipologie di frequentanti, fermo restando gli specifici percorsi e procedure concernenti le motivazioni e le modalità di accesso e svolgimento della frequenza, l adempimento di quanto previsto nell art. 5 del presente regolamento: Tirocinanti corsi di Medicina Generale Tirocinanti corsi Operatori Socio Sanitari e corso di Laurea infermieristica GIOVANI SI Progetto Regione Toscana Soggetti in Servizio Civile Titolari Borse di studio Altri, eventuali, frequentatori abituali
5 DOMANDA DI TIROCINIO da presentare almeno 30 gg prima dell inizio del tirocinio all Azienda USL2 Lucca-S.C. Formazione Il sottoscritto/a nato/a il residente a cap indirizzo cod. fisc. tel. Chiede di frequentare la U.O./U.F. zona di dal al a)tipologia di tirocinio richiesto (barrare una casella): Pre diploma Post diploma Formazione e Orientamento Pre laurea Post laurea Alternanza scuola lavoro Specializz. Universitaria Scuola Specializz. Univ. Scuola Specializzaz. non Univ. Scuola di Psicoterapia Master Universitario Master per infermieri o tecnici (specificare di che tipo di master si tratta): Abilitazione prof. psicologo, 1 semestre Abilitazione prof. psicologo, 2 semestre Altro (specificare): Nome dell Istituto/Scuola/Università che invia il tirocinante: anno di frequenza in corso: I, II, III, IV, V, FC, b)tirocinio volontario Dichiara sotto la propria responsabilità (anche penale) ai sensi del DPR 445/2000 e s. m. i. : 1)Di essere in possesso del seguente titolo di studio 2)Di aver preso visione ed accettare il regolamento dell Azienda in materia di tirocini (visionabile sul sito aziendale 3)Di avere in atto il seguente rapporto lavorativo (se no barrare): 4)Di non trovarsi in situazione di conflitto d interesse con questa Azienda Sanitaria anche ai sensi della legge 190 /12 5)Di essere consapevole che il tirocinio del personale dipendente va svolto fuori orario di servizio. Allegare: A) Copia leggibile delle Polizze di Assicurazione RCT/Danni contro terzi e Infortuni, a copertura dell intero periodo richiesto o indicare di seguito gli estremi se il richiedente è inviato da istituto/scuola /università: RCT : compagnia n scade il Infortuni: compagnia n scade il B)Copia di un documento di identità in corso di validità; C) copia del progetto formativo contenente gli elementi di cui all art.4 punto 3 del regolamento (controfirmato dalla istituto/scuola /università, se il richiedente è inviato da istituto/scuola /università): data, firma del richiedente Firma responsabile struttura Az.Usl 2 Firma tutor Az.Usl 2 Autorizzazione SC Formazione SI NO (motivare) Firma Direttore S.C. Formazione
REGOLAMENTO PER LA FREQUENZA VOLONTARIA PRESSO LE STRUTTURE DELL'AZIENDA USL 7 di SIENA
Deliberazione DG n. 427 del 2 novembre 203 Allegato a) REGOLAMENTO PER LA FREQUENZA VOLONTARIA DATA emissione Redatto Verificato Approvato Controllato 3 ottobre 203 U.O. Affari Generali e Legali Dr.ssa

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 art. 4
 art. 4
 Art. 4
 art. 3
 Art. 6
 Art. 7
 art. 5
 art.4