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Timestamp: 2017-03-25 22:26:34+00:00

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RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Frit Ravich, S. L
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Frit Ravich, S. L	RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Frit Ravich, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Frit Ravich, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito geográfico.Artículo 4. Vigencia y duración.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Jornada LaboraLArtículo 7. Vacaciones.Artículo 8. Retribuciones.Artículo 10. Horas Extraordinarias.Artículo 11. Trabajos Nocturnos.Artículo 12. Licencias.Artículo 13. Seguridad SocialArtículo 14. Otras Ayudas.Artículo 15. Seguro por accidente.Artículo 16. Período de prueba.Artículo 18. Polivalencia.Artículo 19. Categorías profesionales.Artículo 20. Flexibilidad horaria.Artículo 21. Comisión.Artículo 22. Formación,.Artículo 23. Ceses.Artículo 24. Suspensión Carnet de Conducir.Artículo 25. Faltas y Sanciones.Artículo 26. Cláusula Adicional.
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Frit Ravick S. L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Frit Ravich, S. L.,
(Código de Convenio n.° 9012902), que fue suscrito con fecha 11 de abril
de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FRIT RAVICH S. L.""
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo entre Frit Ravich S. L. y su personal.
E1 presente convenio se aplicará a la totalidad de los trabajadores, que presten servicios por cuenta ajena y bajo la dependencia de la empresa.
Este Convenio colectivo entrará en vigor el 1 Enero del año 2.003 y concluirá el 31 de Diciembre del 2.005.
El incremento salarial pactado en el presente convenio para el año 2.003 es del 3% y el mismo tiene su reflejo en las nuevas Tablas Salariales del Anexo 1.
Asimismo para el 2.° y 3.° año de vigencia de este convenio, es decir en 01/01/2004, 01/01/ 2005 se procederá a incrementar las tablas salariales con el mismo porcentaje que del IPC que haya previsto el gobierno para dichos años más 0,75 puntos.
La jornada laboral será de 1.792 horas anuales efectivas.
Este punto entrará en vigora partir del día 20 posterior a la firma del presente convenio y no tendrá carácter retroactivo.
Las vacaciones se fijan en 30 días naturales para los trabajadores que lleven un año al servicio de la empresa. A los que lleven un tiempo menor de permanencia, les corresponderá el número de días de vacaciones proporcional
Se establecen las retribuciones mensuales que constan en el anexo 1 de este convenio.
A partir del día 1 del mes siguiente a la firma del convenio, se suprimen los conceptos retributivos de "Plus Convenio" y "Plus Puntualidad", que se englobarán en el salario base.
El Complemento personal, para aquellos que lo tengan, pasará a ser Plus Personal compensable y absorbible y se reestructurará en función de las nuevas categorías.
Artículo9. Gratificaciones Extraordinarias.
Se fijan tres gratificaciones extraordinarias en Marzo, Junio y Navidad, correspondientes a treinta días naturales de salario base y complemento personal, si lo hay.
Con independencia a lo indicado anteriormente y en cuanto a la gratificación extraordinaria de Marzo, el personal que hubiera ingresado con anterioridad al 1 enero del año 2.000, pueden continuar percibiéndola el 31 de Marzo, sin que sea prorrateada.
La retribución de las horas extraordinarias se fija en la tabla adjunta del Anexo H, y han estado calculadas de acuerdo con la Ley.
Los trabajadores que presten servicios en jornada nocturna, entendiéndose como tal la que señala el Estatuto de los Trabajadores en su art. 36 (de 22 h a 6 h), percibirán la cantidad de 163,39 euros mensuales por mes y jornada nocturna completa trabajada, y se percibirá proporcionalmente en caso de trabajarse en un período inferior.
a) Un trabajador tendrá, en caso de matrimonio, quince días de permiso retribuido.
b) Igualmente, tendrá dos días en caso de nacimiento de un hijo o enfermedad grave de los padres, hermanos, marido, esposa, hijos, abuelos o nietos (De consanguinidad y afinidad). En caso de muerte la licencia será de tres días. Si por estos motivos ha de desplazarse fuera a más de 100 Km de su lugar de residencia, la licencia retribuida será de cuatro días, ampliable en 1 día más en el caso de que el desplazamiento sea de 400 o más Km.
Por enfermedad grave se considera la que requiera intervención quirúrgica, (que se practique con anestesia ) y/ o al menos dos días de hospitalización.
Exclusivamente a los efectos de esta licencia se equipararán los derechos de las parejas de hecho que así lo acrediten según Ley 10/1.998 15 Julio (Lcat1998,423).
c) En caso de traslado de domicilio, la licencia será de un día.
Artículo 13. Seguridad Social
Se fija una ayuda única de 330 euros en el caso de ingreso en la universidad de un hijo de cualquier trabajador o por ingresar el mismo trabajador en la universidad.
Igualmente se fija una ayuda única de 330 euros para todos los trabajadores que tengan un hijo minusválido.
Todo trabajador recibirá con motivo de su boda una única gratificación de 195 euros y por el nacimiento de cada hijo 130 de euros.
Los trabajadores están cubiertos por una Póliza de Seguros de 30.000 euros en caso de muerte por accidente laboral o invalidez permanente absoluta y/o gran invalidez derivadas de accidente laboral.
Se establece un plazo de 15 días a partir de la firma del presente Convenio a fin de que se pueda ampliar hasta dicha cuantía la actual póliza contratada por una Compañía de Seguros.
Artículo17. Cornisión paritaria.
Se constituye una Comisión Paritaria con el fin de realizarla vigilancia, la interpretación y el cumplimiento del Convenio, para la cual se nombrarán de entre aquellas personas que han formado la Comisión Negociadora.
La Comisión Paritaria estará formada por Judith Viader, Carlos Cordobés, Mónica Polo, José Manuel Alvarez, David Coll, y Josep Maten.
Interpretación de la aplicación de la totalidad de lo pactado.
La Comisión Paritaria está ubicada en el domicilio de la empresa sito en Polígono Industrial s/n Maganet de la Selva, 17412 Girona.
Técnico Administrativo 3.a: Es aquella persona con conocimientos profesionales específicos y con un mínimo de experiencia para realizar tareas de tipo administrativo, organizativo o de gestión completas, sin que tenga la responsabilidad de la organización del proceso, pero sí del resultado.
Técnico Administrativo 2.a: Es aquella persona con conocimientos profesionales específicos y la suficiente experiencia para realizar procesos administrativo, organizativo o de gestión completas, con responsabilidad sobre la ejecución de los mismos y sus resultados, y en cuya labor se requiere cierta autonomía e iniciativa, pudiendo ser ayudado por una o varias personas.
Técnico Administrativo 1.a: Es aquella persona que desempeña funciones de integración, coordinación y supervisión de las tareas administrativas y organizativas, de complejidad relativa, recibiendo órdenes de su superior jerárquico.
Comprador: Es aquella persona que a las órdenes de su superior, pudiendo viajar o no, realiza las tareas administrativas y la gestión de la compra de los bienes necesarios para el proceso productivo, así como de los materiales auxiliares.
Técnico de Sistemas: Es aquella persona con conocimientos profesionales específicos y la suficiente experiencia para realizar la revisión, mantenimiento y control de los equipos de tecnologías de información y comunicaciones de la empresa y asimismo, para proporcionar soporte a los administradores de sistemas.
Oficial 2.a Producción: Es aquella persona que, con los conocimientos profesionales de carácter elemental y facultades suficientes para ejecutar labores no complejas, realiza, siguiendo las instrucciones precisas de su superior jerárquico y bajo su supervisión, tareas de manipulación y tratamiento de máquinas, instalaciones y productos.
Oficial 1.a Producción: Es aquella persona que, con el grado de conocimiento profesional y las facultades necesarias para ejecutar labores de
cierta complejidad, conduce y mantiene las máquinas, cualquiera que sea su clase o tipo y realiza bajo la supervisión de sus superiores las tareas necesarias para la elaboración de los distintos productos.
Auxiliar Almacén: Es aquella persona que a las órdenes de su superior, realiza con la atención y diligencia debidas, tareas de manipulación de productos diversos y tratamiento de equipos e instalaciones de almacén.
Oficial 2.a Almacén: Es aquella persona que, con el grado de conocimiento profesional y las facultades necesarias para ejecutar labores de cierta complejidad, y bajo la supervisión de su superior, ejecuta tareas normalizadas y estandarizadas, exigiéndole una cierta iniciativa o aportación personal para completar y ajustar las normas al trabajo en concreto.
Oficial 1.a Almacén: Es aquella persona que, con el grado de conocimiento profesional y las facultades necesarias para ejecutar labores de cierta complejidad, y bajo la supervisión de su superior, ejecuta tareas normalizadas y estandarizadas, exigiéndole una cierta iniciativa o aportación personal para desarrollar algunos trabajos no previstos.
Auxiliar Mecánico: Es aquella persona que a las órdenes de su superior, realiza con la atención y diligencia debidas, y de acuerdo con las instrucciones recibidas, operaciones de mantenimiento sencillas y control de maquinaria, elementos de transporte e instalaciones.
Realiza tareas de soporte al resto del personal de mantenimiento.
A través de la información adecuada y de acuerdo con las instrucciones recibidas y con la programación establecida, debe realizar las funciones de venta de los productos, y en general toda la gestión relativa a los clientes.
Repartidor: Es aquella persona que bajo la supervisión de su superior, y al servicio exclusivo de la empresa, se ocupa de la distribución a clientes de le empresa; conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de los productos, procurando el mantenimiento y conservación de su vehículo
y otros elementos asignados. Debe realizar las tareas de apoyo a los vendedores a quienes puede sustituir con carácter transitorio. Esta actividad conlleva la actualización permanente de la información a transmitir.
La empresa dispondrá por cada trabajador de SO horas anuales de flexibilidad.
Artículo 21. Comisión.
Se creará una comisión paritaria con el fin de evaluar y efectuar un seguimiento sobre la contratación de personal procedente de la empresas de trabajo temporal.
En el momento de causar baja el trabajador devolverá a la empresa los útiles, prendas de trabajo, material informático, teléfonos, documentos, étc... que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla, condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación.
El contrato de trabajo quedará en suspenso desde el momento de la suspensión del permiso de trabajo hasta un máximo de 90 días, finalizando la obligación de abonar los salarios y la cotización a la Seguridad Social.
4. El abandono por motivos personales (uso de teléfono, fumar, étc...), sin causa justificada, del trabajo durante un espacio de tiempo breve.
S. La falta de atención y corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
5. Simularla presencia de otro trabajador, firmando o fichando por él.
S. La negligencia o descuido en el trabajo que afecten al buen funcionamiento de éste.
9. Para el personal cuya actividad implique la conducción de un vehículo y no cumpla las normas de circulación de forma reiterada.
1. La embriaguez o intoxicación que afecte negativamente al trabajo.
Violar secretos de la empresa cuando esto pueda perjudicarla.
6. Maltrato de palabra y/o hecho, o la falta grave de respeto y consideración a los directivos y a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
S. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de 6 meses o de 30 en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
10. La retirada temporal o definitiva del permiso de conducir para los transportistas siempre y cuando se hayan cometido una imprudencia muy grave o temeraria. En este caso se valorará por el Comité de Empresa.
11. El acoso sexual a los compañeros, superiores o subordinados.
Por faltas leves: Amonestación verbal o escrita. Suspensión de empleo y sueldo como máximo 1 día.
Por Faltas Graves: Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 15 días. Inhabilitación para ascenso en 1 año.
Por Faltas Muy Graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días. Despido, pérdida temporal o definitiva de categoría laboral e inhabilitación de hasta 4 años para acceder a categorías superiores.
Prescripción de las faltas y sanciones. Las Faltas Leves a los 10 días, las Faltas Graves a los 20 días, y las Faltas Muy Graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de los hechos, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 26. Cláusula Adicional.
RESOLUCIÓN de 21 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Frit Ravich, S. L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo9

Artículo 13

Artículo17

Artículo 21

Artículo 26

RESOLUCIÓN