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Timestamp: 2020-08-07 05:25:10+00:00

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Resolución EMO/2790/2012, de 3 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos para los años 2012-2013 (código de convenio núm . 79000815011994)
CONVENIO colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos para los años 2012-2013 (código de convenio núm. 79000815011994)
Artículo 30 Recibo de salarios
Artículo 37 Incapacidad temporal (IT), Riesgo durante el embarazo y lactancia materna
Artículo 40 Excedencia especial por tener cura de menores o familiares
Artículo 53 Clasificación profesional criterios generales
Artículo 55 Grupos profesionales y niveles
Artículo 59 Jubilación a 64 años. Jubilación parcial y contrato de relevo
Artículo 60 Carné profesional para los conductores de ambulancia
Artículo 61 Descanso en los casos de jornadas especiales
Artículo 67 Graduación de faltas
Artículo 68 Abuso de autoridad
Artículo 69 Acoso sexual
Artículo 72 Derechos laborales de las trabajadoras víctimas de la violencia de género
Artículo 73 Planes de Igualdad
Artículo 74 Distribución irregular de la jornada: flexibilidad de horas
Disposición adicional 3 Tribunal Laboral de Catalunya
ANEXO 11 . Plus sábados
ANEXO 12 . Atención continuada de presencia médico
Véase el acuerdo de la Comisión paritaria del VIII Convenio colectivo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consultas y laboratorios de análisis clínicos 2012-2013, sobre prórroga del convenio para 2014 («D.O.G.C.» 8 enero 2014).
Véase el IX Convenio colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, CA Cataluña, 2016-2017 («D.O.G.C.» 25 abril 2017).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos para los años 2012-2013 suscrito, por la parte empresarial por los representantes de Associació Catalana d’Entitats de Salut (ACES) y por la parte social por los representantes de CCOO y UGT, el 26 de junio de 2012, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
Todos los establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, siempre y cuando el centro no pertenezca a la red hospitalaria de utilización pública de Catalunya.
Residencias de tercera edad cuya actividad sea fundamentalmente sanitaria
El convenio afectará a todos los centros de trabajo y a los trabajadores/se que presten sus servicios en el ámbito territorial de la comunidad autónoma de Catalunya, aunque la sede central radique fuera del mencionado territorio.
La duración de este convenio es de 2 años, con fecha de de inicio el 1 de enero de 2012 y finalización el 31 de diciembre del año 2013.
El presente Convenio se entenderá prorrogado por periodos iguales de tiempos, si ninguna de las partes procede a su denuncia, con un mes de antelación, como mínimo, a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas.
De acuerdo con lo que establece las ET, hay que respetar las condiciones superiores pactadas que las empresas han establecido en el momento que este Convenio entre en vigor y que lo superen con carácter global.
Las condiciones que este Convenio fija se deben considerar mínimas, y ningún pacto en sentido contrario entre trabajador/a y empresa puede prevalecer sobre lo que establece.
1. Se crea una Comisión paritaria formada por un máximo de 14 miembros que quedan distribuidos de la siguiente manera, 7 por parte de ACES, 4 por parte de CCOO y 3 por parte de UGT.
5. El domicilio de la comisión se señala en la calle Muntaner, 262, 2º 2ª, 08021 de Barcelona sede de ACES (Associació Catalana d’Entitats de Salut)
e) Si fuera necesario, la Comisión paritaria podrá, durante la vigencia del Convenio modificarlo. En este caso, además de la incorporación de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación, deberán concurrir los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del ET.
f) Fijar, conforme a lo establecido en el artículo 50.2, las tablas salariales del convenio de conformidad con lo pactado en el mismo.
g) En el caso de que después del correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo 41.4 del ET, no se llegara a acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación substancial de condiciones de trabajo estará a lo que se indica en la Disposición Adicional 2 de este convenio.
h) En el caso de que la Comisión llegara a un acuerdo se estará a lo determinado en el mismo.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos CCOO i UGT, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.
6.2 Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del mismo se obligan a poner en conocimiento de la Comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resolución o informe.
6.3 La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
6.4 La Comisión paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para, en caso de acuerdo, resolver la cuestión suscitada emitiendo la correspondiente resolución.
Art. 13.1 Para el primer año de vigencia del convenio se acuerda un aumento del salario base del 0,50% para todos los grupos profesionales y niveles, aplicable con efectos retroactivos de 1 de enero de 2012. Los atrasos generados se harán efectivos como máximo durante el primer mes natural siguiente a la publicación del convenio en el DOGC.
Art. 13.2 Para el segundo año de vigencia del convenio se acuerda un aumento del salario base del 0,60% para todos los grupos profesionales y niveles, aplicable con efectos desde 1 de enero de 2013
Art. 13.3 Las tablas salariales de los años 2012 y 2013 se adjuntan como anexo a este convenio.
Art. 13.4. Los importes señalados en las tablas se entienden referidos a la jornada completa del convenio, percibiéndose a prorrata en otro caso.
Los importes del plus de domingo son los que constan en la tabla siguiente por cada hora que se trabaje entre las 0 y las 24 horas del domingo:
Grupo 1: 5 €
Grupo 2: 4,5 €
Resto de grupos: 3,5 €
Los importes del plus de sábado son los que constan en la tabla siguiente por cada hora que se trabaje entre las 0 y las 24 horas del sábado:
Grupo 1: 2,5 €
Grupo 2: 2,25 €
Resto de grupos: 1,75 €
17.1 Las cantidades que figuran en el anexo 4 se abonarán a todo el personal que tengan a su cargo cónyuge o hijos menores de 18 años que no trabajen, o padre, madre y/o afines que convivan en su domicilio, a su cargo. La prestación por cónyuge se aplicará también en los casos de parejas de hecho reconocidas como tales en la legislación catalana sobre parejas de hecho.
17.2 Disminuidos: Percibirán un plus según anexo 5, el/la trabajador/a que tenga a su cargo cónyuge o hijos disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales, reconocidos por la Seguridad Social, que de derecho a la prestación de protección a la familia.
18.1 Este plus se retribuirá, en la cuantía que se indica en las tablas del anexo 6
18.2 Este importe se retribuirá en las 12 mensualidades y en las 2 pagas extraordinarias
18.3 Se considera el derecho a percibirla a partir del día de ingreso en la empresa, sea cual sea la modalidad contractual que se haya pactado
18.4 Estas cantidades se refieren a la jornada completa establecida en el convenio y se percibirán prorrateadas en otro caso
19.1 El personal que durante toda la vigencia de este convenio o los sucesivos, cumpla veinticinco años de permanencia en la empresa, tendrán derecho, al consolidar la antigüedad, a un premio consistente en un mes de vacaciones, adicional al que tienen por derecho de disfrutar en aquel año. El/la trabajador/a podrá sustituir este premio por su compensación en metálico
19.2 Las empresas que tengan más de un/a trabajador/a que cumpla estos requisitos, podrán aplicar estos premios escalonadamente
19.3 Todo trabajador/a con una antigüedad en la empresa de más de diez años, en el supuesto de que sean objeto de despido declarado o reconocido como improcedente, o despido objetivo, que determine en ambos casos la extinción del contrato, tendrán derecho a este premio en la parte proporcional al tiempo transcurrido con referencia al módulo de veinticinco años, establecido a todos los efectos
19.4 A partir de 1 de enero de 2.013
El/la trabajador/a podrá sustituir este premio por su compensación en metálico
A petición del trabajador y previo acuerdo entre las partes se podrá optar por su compensación en metálico, sea total o parcial, en este último caso el resto se compensará con tiempo de descanso.
20.1 Las horas extraordinarias, cuando sean retribuidas, lo serán con un 25% sobre el valor de la hora ordinaria
20.2 Se recuerda a las empresas y al personal que el límite legal establecido en la realización de horas extraordinarias es de 80 horas al año
20.3 Las horas extraordinarias estructurales serán las que se realicen por cubrir las necesidades eventualmente extraordinarias en el centro sanitario
Se debe pagar la parte proporcional del valor de estas gratificaciones de acuerdo con el tiempo trabajado, en prorrateo anual, por lo cual la de diciembre se extiende de enero a diciembre y la de junio, de julio a junio.
En caso de acuerdo entre empresa y trabajador se podrá distribuir el sueldo anual marcado por este convenio en 12 mensualidades, en este caso no será de aplicación el resto de este artículo
22.1 Las empresas deberán abonar a sus trabajadores el plus transporte de acuerdo con las tablas especificadas en el anexo 7
24.2 Estos pluses se percibirán mientras se desarrolle la tarea correspondiente de especial responsabilidad, mando, supervisión y se dejarán de percibir cuando se dejen de ejercitar –por cualquier causa– las funciones mencionadas.
24.3 Este plus será como mínimo equivalente a un 10% de su salario base
El personal esta obligado a llevar el uniforme completo, a todas horas, dentro el recinto del centro de trabajo.
27.1 De acuerdo con lo previsto en la Ley 14/2005 de 1 de julio, el personal, independientemente del grupo profesional al que pertenezca, deberá jubilarse forzosamente cuando cumpla la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social.
Únicamente el personal no se vera obligado a jubilarse, incluso habiendo cumplido la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social, cuando no acredite los preceptivos años de carencia que exige la legislación vigente. En todo caso, el trabajador/a afectado por la extinción del contrato de trabajo, deberá tener cubierto el período mínimo de cotización que les permita aplicar un porcentaje de un 80% de la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión, y cumplir con los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
27.2 La jubilación forzosa de un/a trabajador/a, aunque la empresa decida amortizar su puesto de trabajo, deberá ir acompañada por la conversión de un contrato temporal a fijo, o de un contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo de otro/a trabajador/a, dentro del mismo año natural en que se produzca.
La empresa informará a la Representación legal del personal de estas conversaciones o ampliaciones
b) Si no se disfruta de descanso compensatorio, será del 100% del cual le corresponde cobrar según el artículo 33.4 de este convenio.
31.1 La jornada laboral de este convenio se establece en 1.734 horas para los turnos de día y 1.714 horas por los turnos por la noche.
31.2. Se respetarán las condiciones particulares más beneficiosas existentes en la actualidad en la materia.
No computará en esta duración máxima, los periodos en qué el personal esté en situación de localización, salvo que su presencia física en el centro sea requerida, y por la exacta duración de esta.
33.1 Se garantiza a todo el personal afectado de este convenio disfrutar en forma alterna de 2 de cada 4 domingos.
33.3 El calendario laboral de cada centro se establecerá con periodicidad anual, previa consulta al Comité de empresa y/o Delegados del personal dentro del primer trimestre de cada año, a partir de la firma del convenio.
33.4 Las horas trabajadas en día festivo intersemanal que no tengan descanso compensatorio, se abonarán con un 75% de recargo sobre el valor de la hora ordinaria.
33.5 Las horas trabajadas en día festivo intersemanal que tengan descanso compensatorio se retribuirán:
34.1 El periodo de vacaciones se debe disfrutar preferentemente de mayo a septiembre, ambos incluidos. En este caso, se disfrutará de 30 días naturales. Si no es posible disfrutarlas durante el periodo mencionado, las vacaciones serán de 34 días naturales.
34.2. En el momento de establecer los cuadros de vacaciones, de común acuerdo entre la empresa y los/las representantes del personal, se tendrá en cuenta las solicitudes hechas por el personal individualmente de fraccionamiento de las vacaciones en 2 periodos. Este fraccionamiento se establecerá de común acuerdo entre la empresa y los/las representantes del personal.
34.3 En el supuesto que el personal, antes del inicio de las vacaciones previamente programadas, cause baja por maternidad, por incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional o motivada por intervención quirúrgica grave y urgente, no perderá su derecho a disfrutarlas dentro del mismo año natural.
34.5 El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Los/Las trabajadores/as tienen derecho a 1 día festivo por Semana Santa y otro por Navidad. Los 2 días se deben disfrutar durante la Semana Santa o en la Semana de la fiesta de Navidad. Por razones organizativas se pueden disfrutar estos días de fiesta fuera de este periodo, pero dentro de las 2 semanas anteriores o posteriores a la Semana Santa o Navidad. Si disfrutar de estos días festivos dentro los periodos mencionados no es posible, a petición del trabajador se debe compensar económicamente o con otro día de descanso tal y como las otras fiestas entre semana.
36.1 Descanso entre jornadas.
Entre jornada y jornada de trabajo habrá un descanso ininterrumpido de 12 horas como mínimo.
36.2 Descanso semanal.
El personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de 36 horas, acumulable por periodos de hasta 14 días.
36.3 Descanso dentro de la jornada.
El personal que hace un horario continuado de 12 horas tiene derecho a 45 minutos de descanso retribuido dentro su jornada diaria, que será considerado como trabajo efectivo.
37.1 Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral.
37.2 Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, las empresas garantizarán a su personal el complemento necesario para que, con las prestaciones económicas de la Seguridad Social, reciba la totalidad del salario mensual pactado en el presente convenio hasta un total de 120 días por año natural, en un o varios periodos de baja.
37.3 En la situación de riesgo durante el embarazo i lactancia se estará a lo establecido en la normativa vigente.
37.4 En cualquier proceso de incapacidad temporal existe la obligatoriedad de aportar los justificantes de la baja médica, independientemente de los días que dure el proceso. La presentación del justificante se deberá hacer por cualquiera de los medios de comunicación habituales (presénciales o no presénciales) en la empresa en un plazo máximo de 48 horas.
38.1 Este redactado será de aplicación a partir de 1 de enero de 2013
38.3 En el caso de nacimiento de un hijo/una hija, el permiso es de 3 días naturales, que se pueden ampliar a 5 días naturales si el personal debe efectuar un desplazamiento además de 90 kilómetros.
38.4 El permiso es de 2 días, ampliable a 7, si el personal debe efectuar un desplazamiento a más de 90 kilómetros, por enfermedad o accidente grave u hospitalización del cónyuge, hijo, padre o madre de uno o del otro cónyuge, nietos, abuelos o germanos. El parentesco se debe entender tanto por consanguinidad como por afinidad hasta el segundo grado. En todo caso también se considerará enfermedad grave aquella que exija intervención quirúrgica con anestesia general o epidural.
Se tiene derecho también a este permiso en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. El trabajador podrá escoger cuando disfrutar este permiso entre todos los días que dure la hospitalización o el reposo domiciliario a los que se hace referencia en este artículo
38.5 En caso de muerte de los familiares mencionados, el permiso es de 2 días, también ampliables a 5 si el personal debe efectuar un desplazamiento a más de 90 kilómetros de su domicilio.
38.7 Se debe dar un permiso por el tiempo indispensable para dar cumplimiento a un deber inexcusable de carácter público.
38.8 También se deben conceder los permisos necesarios para concurrir a exámenes, como también una preferencia por escoger el turno de trabajo si este es el régimen instaurado en la empresa, en caso de que curse regularmente estudios para obtener un título académico o profesional, teniendo en cuenta que sólo se retribuyen aquellos permisos que corresponden a 10 días por año natural.
Los exámenes de pruebas de acceso a ciclos formativos o titulaciones académicas oficiales o para la realización de examen de oposición pública no dan derecho a este permiso
38.9 Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a disfrutar de permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban hacer dentro su jornada laboral.
38.10 Los permisos a que hace referencia este artículo, si se disfrutan, tienen a todos los efectos la consideración de jornada de trabajo efectivo, a excepción de lo establecido en el art. 38.1.b) de este convenio.
Al nacimiento de un/una hijo/a, adopción o acogimiento, el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante 13 días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en 2 días mas por cada hijo/a a partir del/la segundo/a. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con la suficiente antelación.
La suspensión de los contrato a qué se refiere este artículo se puede disfrutar en régimen de jornada completa o régimen de jornada parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador.
También tendrá derecho el personal a una excedencia de duración no superior a 2 años por atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente ,enfermedad o discapacitado que no se pueda valer por si mismo, siempre que no desarrolle ninguna actividad retribuida. Esta excedencia que podrá disfrutarse de forma fraccionada constituye un derecho individual del personal, hombres o mujeres. No obstando, si dos o más trabajadores/oras de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto causante el empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Esta solicitud se deberá presentar por escrito con un mínimo de un mes de antelación a la fecha prevista para el inicio. Para la petición de las prorrogas también se establece el preaviso de un mes.
41.2 Así mismo el personal con una antigüedad en la empresa de como mínimo un año tendrán derecho a una excedencia no retribuida por un año natural que no computará a efectos de antigüedad, y tendrá una duración mínima de un mes y máxima de tres meses. La excedencia se deberá solicitar como mínimo con 15 días de antelación a la fecha de inicio y no podrá ser utilizada por prestar servicios en empresas o instituciones del sector sanitario. No se podrá solicitar en la época de vacaciones (mayo a septiembre) de cada año. Una vez solicitada la excedencia no podrá recibir una nueva hasta pasados 12 meses. A la finalización del periodo de esta excedencia el personal tendrá derecho a la reincorporación automática a su puesto de trabajo, en las mismas condiciones.
42.1 Para la lactancia de hijo/a menor de 9 meses, el personal tiene derecho a una pausa de una hora en el trabajo, que puede dividir en 2 fracciones. En caso de parto o adopción múltiple se estará a lo dispuesto en el artículo 37.4 del ET.
42.2 En el supuesto de nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por otras causas hayan de continuar hospitalizados/as tras el nacimiento, el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria. Aun así, podrá reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional de salario. Si los dos trabajan en la misma empresa sólo uno de ellos podrá ejercer estos derechos.
42.3 Cualquier trabajador/a que tenga a su cuidado directo un menor de 8 años o un disminuido físico, psíquico o sensorial siempre que no ejerza otra actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada laboral como mínimo de un octavo y como máximo de la mitad, con la disminución correspondiente del salario. Sólo uno de los cónyuges o de los miembros de la unión estable de pareja se puede acoger a este derecho.
42.4 El mismo derecho se reconoce a quien tenga cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no desarrolle ninguna actividad y que por razones de edad, accidente o enfermedad esté incapacitado y no se pueda valer por si mismo.
42.5 La concreción horaria y la concreción del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada para tener cuidado de un/a menor familiar de los previstos en este artículo corresponde al personal dentro de su jornada ordinaria. El personal debe preavisar a le empresa con 15 días de antelación, que será la fecha de su reincorporación a la jornada ordinaria.
Las empresas afectadas por este Convenio, siempre que tengan un concierto con CatSalut deben prestar asistencia médica gratuita a su personal, incluyendo los beneficiarios de la tarjeta sanitaria, dentro las especialidades que hayan concertado.
46.1 Derecho a la protección frente a los riesgos laborales (14 LPRL)
46.1.1 Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El mencionado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores ante los riesgos laborales. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 incluyendo las modificaciones aportadas por la ley 54/2003 (En adelante LPRL), forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
46.1.2 En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuántas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de Plan de Prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de la LPRL.
46.1.3 El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
46.1.4 Las obligaciones de los trabajadores establecidas en la LPRL, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por esto le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, si fuese necesario, contra cualquier otra persona.
46.1.5 El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberán recaer de ninguna manera sobre los trabajadores.
46.2.1 El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, conforme a los siguientes principios generales:
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular con respecto a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud
f) Sustituir lo peligroso por lo que comporte poco o ningún peligro
46.2.2 El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas
46.2.3 El empresario adoptará las medidas necesarias con objeto de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico
46.2.4 La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de estos riesgos sea substancialmente inferior a la de los cuales se pretende controlar y no existan alternativas más seguras
46.2.5 Podrán concertar operaciones a buen seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de los sus trabajadores
46.3 Plan de Prevención de Riesgos laborales. (16 LPRL)
46.3.1 La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta, mediante la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente. Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
46.4.3 Consulta y participación
g) La elección de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS)
En las empresas que tengan representantes de los trabajadores, las consultas que se refieren al apartado anterior se llevarán a cabo con estos representantes. La elección de las MATEPSS por parte de la empresa se realizara previa consulta a los representantes de los trabajadores, tal y como está contemplado en el RD 1993/95 de 7 de Diciembre, en su artículo 61
46.5.1 Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquier otras medios con los cuales desarrollen su actividad.
46.5.2 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
46.5.3 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los puestos de trabajo en los cuales esta tenga lugar.
46.5.4 Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, si procede, al servicio de prevención, sobre cualquier situación que, a su juicio, comporte, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
46.5.6 Cooperar con el empresario porque este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no comporten riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
46.6 Vigilancia de la salud
46.6.5 En los supuestos que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
46.6.6 El tiempo dedicado a los reconocimientos médicos exigidos a los trabajadores por las normas de seguridad y salud laboral se considerarán a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo, tanto si se realizan dentro como fuera de la jornada habitual.
46.7.1 Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión del su trabajo, el empresario estará obligado a:
46.7.2 De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente Ley, el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el puesto de trabajo, en caso necesario, cuando considere que esta actividad comporta un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
46.7.3 Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de estos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por este riesgo. Tal acuerdo será comunicado inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada. El acuerdo que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.
46.7.4 Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio algún derivado de la adopción de las medidas que se refieren los apartados anteriores, salvo que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
46.8.1 El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta estos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de estas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los cuales, debido a sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los otras trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
46.8.2 Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
46.9 Protección de la maternidad y la lactancia
46.9.1 La evaluación de los riesgos que se refiere el artículo 16 de la LPRL deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parte reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelaran un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo, mediante una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Estas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
46.9.2 Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultara posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas de AT y EP, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, esta deberá ocupar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
Cuando la trabajadora embarazada no pudiera prestar servicios en conformidad con lo dispuesto en este artículo, las empresas garantizarán el complemento necesario para que, con las prestaciones económicas de la Seguridad Social perciban la totalidad del salario establecido en el presente convenio hasta un total de ciento veinte días por año natural, en un o varios periodos de suspensión de contrato.
46.10.1 Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal, habrán de disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa a la cual prestan sus servicios.
46.10.4 El empresario deberá informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protección y prevención o, si procede, al servicio de prevención previsto en el artículo 31 de la LPRL de la incorporación de los trabajadores a que se refiere el presente artículo, en la medida necesaria porque puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones respecto de todos los trabajadores de la empresa.
46.10.5 En las relaciones de trabajo mediante empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Corresponderá, además, a la empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones en materia de información previstas a los apartados 2 y 4 del presente artículo.
46.11 Coordinación de actividades empresariales
46.11.1 Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores, en los términos previstos en el apartado 1 del artículo 18 de la LPRL.
46.11.2 El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para el suyo traslado a sus respectivos trabajadores.
46.11.3 Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por estos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
46.11.4 Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado 1 del artículo 41 de la LPRL serán también de aplicación, respecto de las operaciones contratadas, en los supuestos que los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista no presten servicios en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que estos trabajadores deban operar con maquinaria, equipos, productos, materias primeras o útiles proporcionados por la empresa principal.
46.11.5 Los deberes de cooperación y de información e instrucción recogidos a los artículos 43.11.1 y 2 de este convenio serán de aplicación respecto de los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en estos centros de trabajo.
46.12 Delegados de prevención
46.12.3 A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
b) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, sobre las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la LPRL.
46.13.2 En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, estos tendrán facultades para:
46.13.3 Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
46.13.4 La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el delegado de Prevención a tenor del dispuesto en la letra f) del 43.13.2 de este artículo deberá ser motivada
No obstando lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo 46.12.2.
46.14.2 El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
46.15.1 Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a:
a) El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la empresa
b) La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de esta Ley
c) La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia
f) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo
46.15.2 El servicio de prevención tendrá carácter interdisciplinario, debiendo ser sus medios apropiados para cumplir sus funciones. Para lo cual, la formación, especialidad, capacitación, dedicación y número de componentes de estos servicios, así como sus recursos técnicos, deberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, en función de las siguientes circunstancias:
d) Tamaño de la empresa
e) Tipo de riesgo a los cuales puedan encontrarse expuestos los trabajadores.
f) Distribución de riesgos en la empresa.
d) El concierto con SP ajenos se hará previa consulta al/la delegado/a de prevención. Los SP deberán identificar sus disponibilidades para la información, consulta, intervención o actuaciones que necesiten los/las delegados/das de prevención.
46.16 Comité de Seguridad y Salud
46.16.1 El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos
46.16.2 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa. En iguales condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité
46.16.3 El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya
46.17 Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, dentro de él se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la LPRL modificado por la Ley 54/2003 y proyecto y organización de la formación en materia preventiva
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando con este fin las visitas que estime oportunas
b) Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, si procede
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, con objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas
46.17.3 Con objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en la LPRL respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de estos Comités, u otras medidas de actuación coordinada
46.18 Medidas de emergencia
47.1 Todas las empresas de más de 25 trabajadores afectadas por este convenio deben disponer de un local debidamente habilidad para comer en el centro de trabajo.
47.2 El precio de las comidas se establecen en el anexo IX por comida o cena y será regularizado en los mismos porcentajes que el resto de conceptos económicos.
47.3 Las empresas que no han establecido este servicio para las dos comidas o para una de ellas deben fijar el horario de acuerdo con el comité.
49.2 Contratos para la formación y el aprendizaje
Se estará a lo dispuesto en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores según RDL 3/2012 de 10 de febrero.
49.4 Contratos eventuales (artículo 15.1.b) de el Estatuto de los trabajadores.
La empresa, durante el año natural siguiente, cuando exista una vacante a tiempo completo que comporte la necesitado de una nueva contratación, la ofrecerá a aquel trabajador que, dentro de las solicitudes, sea del mismo grupo profesional y reúna el perfil y las aptitudes y requisitos exigidos por la empresa para la nueva contratación, y tenga como mínimo un año de antigüedad en la empresa.
Los anteriores requisitos serán de aplicación en todos los supuestos contemplados en el artículo 12.4.e) del Estatuto de los trabajadores, en la nueva regulación del Real decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre.
49.6 Contrato fijo de servicios discontinuos.
Si se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, el personal será llamado por el orden de antigüedad en la empresa dentro de cada categoría.
Comprende el conjunto de actividades directamente relacionadas con la salud y la asistencia a los enfermos incluidas aquellas que tengan un carácter meramente auxiliar o complementario, y abarcando desde las que requieren el mas alto grado de especialización y conocimientos técnicos y comporten el mayor grado de responsabilidad y autonomía, hasta aquellas de carácter auxiliar para las cuales solamente se exige calificación profesional elemental en algunos casos, e inferior en otros.
a) El áreas de Administración comprenden el conjunto de actividades propias de la administración en todos los ámbitos y niveles, y configurada con la rama de gestión de centros y servicios, siendo estos a título de ejemplo, la gestión de personal, tareas de documentación, biblioteca y secretaria, control y contabilidad de suministros, relación con proveedores, administración de bienes , procesos informáticos y comunicación, y en general con las que configuren el aparato de gestión del servicio o centro respectivo, comunicación interna y externa de los servicios y centros, custodia, reparto y distribución de bienes y correspondencia. Asimismo, se incluyen en esta área el conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con la información y recepción de personas y bienes, desde las que implican máxima autonomía y responsabilidad, propias de la dirección y organización de la actividad, y que requieren estar en posesión de titulación y conocimientos específicos, hasta las de carácter auxiliar para las cuales solamente se exigen conocimientos elementales y responsabilidad e iniciativa limitada.
b) El área de Servicios Generales comprende todas las actividades no encuadradas en las de Administración y que abarcan todos aquellos servicios que demanda el normal funcionamiento de los centros, tanto si se corresponden como si no, a un oficio determinado y englobando desde las mas complejas organizativa y técnicamente para las cuales se exige estar en posesión de titulación y conocimientos específicos, máxima responsabilidad y alto grado de autonomía, cómo pueden ser las propias de organización de la actividad, inspección y control técnico del mismo, elaboración de proyectos e investigación de procesos, hasta aquellas otras que, siento mera ejecución del anterior, no requieran ningún tipo de destreza o habilidad específica.
55.1. Grupos de Área Asistencial
Los puestos de trabajo de este grupo son los licenciados en: Medicina, Farmacia, Química, Biología, Odontología......
Enfermería, Fisioterapia, Óptica-Optometría/, Logopedia, Podología, Terapia Ocupacional, Trabajo Social, Educación Social........
Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico; en Higiene Bucodental y Educación sanitaria; en imagen para el diagnóstico y en Protección Radiológica; en Dietética, Nutrición, Educación Sanitaria y Higiene de Alimentos; en Ortoprotésis y Ortopedia; en Anatomía Patológica y Citología; en Gestión de Residuos; en Radioterapia; en Audiometría, en Documentación Sanitaria y Codificación.
Es el personal que, con una titulación de formación profesional de Grado Mediano dentro de la familia profesional de sanidad o con formación equivalente, o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo, poseen los conocimientos y la experiencia necesaria para desarrollar, bajo supervisión, las actividades encargadas al puesto de trabajo para las cuales fueron contratados, y tienen la responsabilidad de la organización y gestión, a su nivel, del área de trabajo asignada en la unidad dónde prestan servicios.
55.2 Grupo de área de Administración y Servicios Generales
Los puestos de trabajo de este grupo son los licenciados en: Psicología, Sociología, Ingeniería, Economía, Derecho, Arquitectura, Informática.......
Los puestos de trabajo de este grupo son los diplomados en: Ingeniería Técnica, en Relaciones Laborales, en Empresariales,...
Contenido funcional: El contenido funcional de los respectivos puestos englobados en este grupo profesional, es meramente enunciativo, y puede ser limitado o ampliado con tareas similares a las encargadas a cada uno, cuando así lo requieran las circunstancias y las necesidades del servicio.
El personal englobado en este grupo debe efectuar y/o colaborar en la realización de tareas de gestión, técnicas, de administración, finanzas, documentación y archivo, informáticas, de recursos humanos, recepción, atención al cliente, secretariado, etc. , y actúa bajo control y supervisión directa del superior del que depende.
Oficiales Administrativos, Programador informático, Oficial de oficios diversos y Cocinero
El personal englobado en este grupo colabora con las tareas asignadas a los profesionales sanitarios, los cuales ayudan y de los cuales dependen, en todas las funciones derivadas de la asistencia directa y/o indirecta a los pacientes, excepto aquellas que, por disposición legal, quedan reservadas a los titulados de grado superior, medio o técnicos de formación profesional.
Aux. Administrativo, Informáticos de derecho medio, Conductor de ambulancia, Técnico de grado medio en cocina, Restauración, Aux. de oficios varios, Telefonista y Recepcionista
Ayudante/a de oficios diversos, Ayudante/a de conductor de ambulancia, Conserje, Ordenanza, Portero/a, Vigilante, Camarero, Limpiador/a, Lavavajillas, Lavador/a y Mozo/a servicios varios
55.3 Los niveles
y) Los representantes legales de los trabajadores/as tienen derecho a ser informados y consultados sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o centro de trabajo así como ser informado trimestralmente sobre la evolución probable de la misma incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
j) Asimismo, tienen derecho a ser informados y consultados sobre todas las decisiones de la empresa que puedan provocar cambios relevantes en referencia a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.- Igualmente tiene derecho a ser informado y consultado sobre la adopción de eventuales medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para le empleo.
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de la misma
f) La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de los puestos de trabajo
Los informes que deban emitir los representantes legales de los trabajadores deberán elaborarse en el plazo máximo de 15 días desde que hayan sido solicitados y emitidas las informaciones correspondientes.
k) Derecho a acumular en un o más miembros del Comité de empresa o delegados de personal o delegados sindicales, lo que reste de las horas sindicales no utilizadas por los otras representantes del personal de su crédito disponible, sin que por la mencionada acumulación pueda exceder ninguno de ellos de un máximo de 120 horas.
l) Las horas empleadas por los Comités de empresa o los delegados de personal, para reuniones convocadas por la dirección de la empresa deben ser en todo caso retribuidas, sin que se computen dentro del crédito de las horas sindicales.
m) Los representantes sindicales que participen en la Comisión negociadora del presente convenio tendrán derecho a los permisos retribuidos que les hagan falta para llevar a cabo el ejercicio adecuado de su tarea negociadora.
n) Los empresarios/as no pueden denegar una salida sindical solicitada por el cargo sindical con el tiempo mínimo de 24 horas, en caso de que el delegado haya agotado el crédito mensual de horas sindicales, las que lo ultrapasen no tienen derecho a retribución.
o) Se reconoce a los delegados de personal y a los miembros del Comité de empresa el derecho a expresar con total libertado sus opiniones con respecto a la representación sindical, como también la libertad en el ejercicio del cargo, en conformidad con la legislación vigente.
Los delegados de personal y los miembros del Comité de empresa que no estén afiliados a ninguna central sindical pueden usar su crédito de horas sindicales para conseguir información, asesoramiento y, si así lo deciden, para acudir a las reuniones abiertas convocadas por los sindicatos, en caso de que se decidan cuestiones de su interés.
m) Cuando un trabajador reúna la condición de miembro de Comité de empresa y Delegado Sindical podrá acumular las horas
n) Los delegados sindicales disfrutarán de los mismos derechos y garantías que los delegados de personal, en los plazos establecidos en la LOLS.
a) Constituir secciones sindicales, en conformidad con lo que establecen los estatutos del sindicato
b) Realizar reuniones, después de haberlo notificado previamente al empresario/a, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa
c) Recibir información que le envíe su sindicato
1) A disponer de un tablón de anuncios que se debe localizar en el centro de trabajo y en un lugar que garantice el acceso adecuado del personal, para facilitar la difusión de los avisos que pueden interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general
Sea por acuerdo, sea mediante la negociación colectiva, se puede ampliar el número de delegados establecidos al nivel a qué hace referencia este párrafo, que, en conformidad con la plantilla de la empresa o, si fuese necesario, de los centros de trabajo, le corresponden a cada uno.
De 750 a 2.000 trabajadores: 2
59.1 De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 1194/85, en el supuesto de que el personal que haya cumplido 64 años se quiera acoger a la jubilación anticipada, con el 100% de los derechos pasivos, las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, están obligadas a sustituir cada trabajador que quiera jubilarse al amparo de esta norma, por otro trabajador contratado de entre los desempleados inscritos en las oficinas de ocupación, por cualquiera de las modalidades de contratación que existen actualmente, salvo que se trate de contratación a tiempo parcial, con un periodo mínimo de duración superior a un año. La jubilación y sustitución deben efectuarse en conformidad con la normativa establecida con este fin para la aplicación de esta norma.
59.2 Asimismo se podrá utilizar el contrato de relevo para sustituir a un trabajador que concierte con su empresa la jubilación parcial y en consecuencia una reducción de jornada de trabajo entre los límites legalmente establecidos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva, con excepción de la edad, que deberá ser inferior como máximo en cinco años a la exigida.
f) La imprudencia en el trabajo respecto del que prevé cualquiera de las normas sobre seguridad y higiene, que no ocasione accidentes serios o daños al personal o elementos de trabajo.
h) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas menos graves.
j) Pronunciar blasfemias en acto de servicio, así como tener discusiones injustificadas o violentas durante el servicio.
l) Falsear datos aportados en las declaraciones hechas para cualquiera de los efectos legales, para los que se le soliciten.
m) La embriaguez siempre que no sea habitual, caso en el cual se considerará como falta muy grave.
n) Las faltas de indiscreción, negligencia o de ética profesional, siempre que no se motive reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables, caso en el cual se calificarán como faltas muy graves.
66.4 Faltas muy graves:
a) Tendrán esta consideración todas las previstas en el artículo 54 del texto refundido de los Estatutos del personal.
Las partes firmantes acuerdan trabajar conjuntamente por y para el reconocimiento y aplicación en el sector del sistema de calificaciones profesionales, fomentar e impulsar la formación continúa en el sector de la sanidad privada en Catalunya, por incidir en la promoción profesional y en la igualdad de oportunidades.
Impulsar y proponer medidas por el fomento de la formación en el centro de trabajo, entre otras, la comisión de formación de empresa negociará la posibilidad de establecer un crédito horario efectivo por el personal, siempre y cuando la actividad formativa sea de obligada realización por parte de la empresa, o esté reconocida/subvencionada por algún de los diferentes Acuerdos estatales y/o autonómicos entre organizaciones empresariales, sindicales y/o las correspondientes administraciones y esté relacionada con el puesto de trabajo o la posible promoción o desarrollo laboral y/o profesional, a la empresa.
Elaborar criterios de selección de las /los participantes en las acciones formativas. Vigilar por el correcto desarrollo y cumplimiento de los cursos y del uso correcto del posible crédito horario del personal.
De acuerdo con lo establecido en el art.23.3 del ET, los trabajadores/as con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al lugar de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. En caso de modificación del art. 23.3 se aplicará la nueva redacción del mismo.
3. En caso de las empresas de más de 250 trabajadores/as las medidas indicadas deberán materializarse en la elaboración y aplicación de un plano de igualdad que se deberá negociar con la representación legal de los trabajadores/se.
b) Se garantizará el acceso de los representantes legales de los trabajadores/as al diagnóstico efectuado
c) Se abrirá un proceso de negociación con la representación legal de los trabajadores/as para fijar los objetivos concretos, las estrategias y las practicas a adoptar tendentes a lograr la plena igualdad de trato entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por razón de sexo
d) La empresa fijará en el Plan de igualdad los objetivos concretos de igualdad a lograr, las estrategias y las practicas a adoptar por su consecución, la duración estimada del Plan así como los sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
5. La Comisión paritaria del Convenio asesorará y mediará, si así se solicita, para la elaboración y seguimiento de los planes de igualdad indicados.
No obstante lo anterior, y atendiendo a la fecha de firma del presente convenio, la distribución irregular de la jornada (flexibilidad de horas) durante el ejercicio 2012 solo tendrá efectos a partir del día 1 de julio de 2012, y por lo tanto, vendrá limitada a un máximo de 60 horas.
e) La flexibilidad se aplicará respetando el grupo profesional al que pertenezca el trabajador/a, valorando las características de su puesto de trabajo y las funciones desarrolladas, pero en todo caso, sin perjuicio de la facultad empresarial establecida en el art.39 del TRET de título «movilidad funcional»
m) Las aplicaciones del presente artículo estará vigente a partir de 1 de julio de 2012, manteniéndose vigente, en los mismos términos que el resto de cláusulas normativas del convenio.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida a CCOO i UGT, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.
Las partes firmantes del presente convenio en representación del personal y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran haber, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de este Tribunal, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 de la Ley de Procesamiento Laboral vigente.
En todo caso si un trabajador del grupo 10 perdiera salario base se le mantendrá su salario con los incrementos salariales pactados en el acuerdo.
Ambas partes se comprometen a crear en el si de la Comisión paritaria un grupo de trabajo para tratar y debatir la cuestión de la carrera profesional, de acuerdo con la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, en el ámbito de este convenio colectivo.
Asimismo las partes se comprometen a que la Comisión paritaria se reúna durante el año 2012 para tratar la posible variación del art. 46 del convenio (Salud Laboral) para adaptarlo a las variaciones normativas y sus posibles mejoras.
En caso de diferencias en el redactado o cifras en la versión en catalán y castellano de este convenio prevalecerá lo indicado en la versión en castellano.
Se pacta expresamente que la redacción del artículo 38.1 que será vigente para el año 2012 dice textualmente:
«El personal afectado por este convenio tiene derecho a un permiso retribuido de 3 días por asuntos propios, por año natural, que serán de libre disposición, y respecte al cual el personal no debe aportar ningún justificante.
El personal debe solicitar estas licencies, al menos con cinco días de antelación a la fecha prevista, excepto en casos de urgencia».
* GR= Grupo; SG= Subgrupo; NI= Nivel; CAT= Categorías; NOC= Nocturnidad
GR SG NI CAT SB 2012 SB 2013
1. Licenciados Universitarios - 1 Medico, psicólogo, farmacéutico, químico, biólogo, físico, odontólogo 1755,62 1766,16
- 2 Medico, psicólogo, farmacéutico, químico, biólogo, físico, odontólogo 1817,62 1828,53
2. Diplomados universitarios - 1 Due, Optometrista, Logopedas, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional, Trabajador Social, Educador social, Comadrona 1639,08 1648,92
- 2 Due, Optometrista, Logopedas, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional, Trabajador Social, Educador social, Comadrona 1678,73 1688,80
3. Técnicos de grado superior y equivalentes - 1 Técnico de laboratorio, de rayos X, de quirófano o otras especialidades sanitarias ortoptista higienista dental 1432,08 1440,68
- 2 Técnico de laboratorio, de rayos X, de quirófano o otras especialidades sanitarias ortoptista higienista dental 1466,73 1475,53
4. Técnicos de grado medio y equivalentes - 1 Auxiliar de enfermería, puericultor aux. de farmacia, Auxiliar sanitario 1141,58 1148,43
- 2 Auxiliar de enfermería, puericultor, aux. de farmacia, Auxiliar sanitario 1169,20 1176,21
5. Ayudantes - 1 Mozo de clínica i mecánico/a sanitaria 1013,15 1019,23
- 2 Mozo de clínica i mecánico/a sanitaria 1037,66 1043,89
Grupo SG NI CAT SB 2012 SB 2013
6. Licenciados - 1 Economista, abogado, informático, sociólogo, ingeniero, arquitecto 1755,62 1766,16
- 2 Economista, abogado, informático sociólogo, ingeniero, arquitecto 1817,62 1828,53
7. Diplomados - 1 Diplomados en relaciones laborales, empresariales, ingenieros técnicos, aparejadores 1639,08 1648,92
- 2 Diplomados en relaciones laborales, empresariales, ingenieros técnicos, aparejadores 1678,73 1688,80
8. Técnicos de grado superior y equivalentes - 1 Oficial administrativo, programación informática, oficial oficios diversos cocinero 1432,08 1440,68
- 2 Oficial administrativo, programación informática, oficial oficios diversos cocinero 1466,73 1475,53
9. Técnicos de grado medio y equivalentes - 1 Auxiliares administrativos, informático, de grado medio, conductor de ambulancia, técnicos de grado medio en cocina, restauración, auxiliar de oficios diversos, telefonista i recepcionista 1141,58 1148,43
- 2 Auxiliares administrativos, informáticos, de grado medio, conductor de ambulancia, restauración, auxiliar de oficios diversos, telefonista i recepcionista 1169,20 1176,21
10. Ayudantes - 1 Ayudantes de oficios diversos, ayudante de conductor de ambulancias. 1013,15 1019,23
- 2 Conserje, ordenanza, porter, vigilante, mecánico sanitario, camarero, limpiador, lavaplatos, limpiador, mozo servicios diversos 1037,66 1043,89
GR SG NI CAT NOC 2012 NOC 2013
1. Licenciados Universitarios - 1 Medico, psicólogo, farmacéutico,químico, biólogo, físico, odontólogo 438,91 441,54
- 2 Medico, psicólogo, farmacéutico,químico, biólogo, físico, odontólogo 454,41 457,13
2. Diplomados universitarios - 1 Due, Optometrista, Logopedas,Fisioterapeuta, TerapeutaOcupacional, Trabajador Social,Educador social, Comadrona 409,77 412,23
- 2 Due, Optometrista, Logopedas,Fisioterapeuta, TerapeutaOcupacional, Trabajador Social,Educador social, Comadrona 419,68 422,20
3. Técnicos de grado superior y equivalentes - 1 Técnico de laboratorio, de rayos X,de quirófano o otras especialidadessanitarias, ortoptista, higienista dental 358,02 360,17
- 2 Técnico de laboratorio, de rayos X,de quirófano o otras especialidadessanitarias, ortoptista, higienista dental 366,68 368,88
4. Técnicos de grado medio y equivalentes - 1 Auxiliar de enfermería, puericultor,aux. de farmacia, Auxiliar sanitario 285,39 287,11
- 2 Auxiliar de enfermería, puericultoraux. de farmacia, Auxiliar sanitario 292,30 294,05
5. Ayudantes - 1 Mozo de clínica i mecánico/a sanitaria 253,29 254,81
- 2 Mozo de clínica i mecánico/a sanitaria 259,42 260,97
6. Licenciados - 1 Economista, abogado, informático,sociólogo, ingeniero, arquitecto 438,91 441,54
- 2 Economista, abogado, informático,sociólogo, ingeniero, arquitecto 454,41 457,13
7. Diplomados - 1 Diplomados en relaciones laborales,empresariales, ingenieros técnicos,aparejadores 409,77 412,23
- 2 Diplomados en relaciones laborales,empresariales, ingenieros técnicos,aparejadores 419,68 422,20
8. Técnicos de grado superior y equivalentes - 1 Oficial administrativo, programacióninformática, oficial oficios diversos,cocinero 358,02 360,17
- 2 Oficial administrativo, programacióninformática, oficial oficios diversos,cocinero 366,68 368,88
9. Técnicos de grado medio y equivalentes - 1 Aux. administrativos, informáticos degrado medio, conductor de ambulancia,técnicos de grado medio en cocina,restauración, auxiliar de oficiosdiversos, telefonista i recepcionista 285,39 287,11
- 2 Aux. administrativos, informáticos degrado medio, conductor de ambulancia,técnicos de grado medio en cocina,restauración, auxiliar de oficiosdiversos, telefonista i recepcionista 292,30 294,05
10. Ayudantes - 1 Ayudantes de oficios diversos,ayudante de conductor de ambulancias 253,29 254,81
- 2 Conserje, ordenanza, portero,vigilante, mecánico sanitario,camarero, limpiador, lavaplatos,limpiador, mozo servicios diversos 259,42 260,97
internos: 134,21
semi-internos: 112,66
internos: 112,66
semi-internos: 90,88
Resta personal
internos: 90,88
semi-internos: 69,24
Para padres i conyugue: 15,96
Para cada hijo: 9,68
Plus disminuidos: 34,67
1 año y 1 día: 7,18
2 años y 1 día: 14,29
3 años y un día: 21,48
4 años y un día: 28,59
5 años y un día: 35,72
6 años y un día: 42,57
7 años y un día: 49,09
8 años y un día: 55,28
9 años y un día: 61,2
10 años y un día: 66,77
11 años y un día: 72,06
12 años y un día: 77,07
13 años y un día: 81,71
14 años y un día: 86,1
15 años y un día: 90,36
16 años y un día: 94,68
17 años y un día: 99
18 años y un día: 103,37
19 años y un día: 107,71
20 años y un día: 112
21 años y un día: 116,37
22 años y un día: 120,68
23 años y un día: 125,02
24 años y un día: 129,34
25 años y un día: 133,66
26 años y un día: 137,97
27 años y un día: 142,33
28 años y un día: 146,66
29 años y un día: 150,97
30 años y un día: 155,31
Torno seguido: 22,65
Torno partido: 45,30
Dieta completa: 48,23
Media dieta: 25,59
Por comida o cena: 3,24
Grupo: 24,5
Resto de grupos: 3,5
Plus sábados
Grupo 1: 2,5
Atención continuada de presencia médico
Nivel 1: 18,78
Nivel 2: 22,95
Nivel 1: 20,87
Nivel 2: 26,08

References: Artículo 30

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6
 artículo 50
 artículo 41
 artículo 41
 resolución 
 artículo
22
 artículo 33
 artículo
38
 artículo 37
 artículo 61
 artículo 14
 artículo 16
 artículo 31
 artículo 18
 artículo 41
 artículo 33
 artículo 46
 artículo 16
 artículo 16
 artículo 12
 Real decreto 
 artículo 54
 artículo 41
 resolución 
 artículo 38