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Timestamp: 2018-12-19 14:32:45+00:00

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5. Informationspflichten für Bewerber und Arbeitnehmer
6. Datenschutzerklärung für die Überlassung von Visitenkarten
14. Nutzung von LinkedIn
Besondere Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO, sind Daten über rassische und ethnische Herkunft, die politische Meinung, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen, die Gewerkschaftszugehörigkeit, die Gesundheit und das Sexualleben. Eine Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt ausschließlich im Rahmen der datenschutzrechtlichen Vorgaben.
Auf unserer Internetseite ist ein Kontaktformular und eine E-Mail-Adresse, welches für die elektronische Kontaktaufnahme genutzt werden kann. Nimmt ein Nutzer diese Möglichkeit wahr, so werden die in der Eingabemaske eingegeben Daten an uns übermittelt und gespeichert. Diese Daten sind:
Nachricht, freiwilliges Feld
Diese Datenschutzerklärung gibt Ihnen Auskunft darüber, wie Schlegel GmbH mit Informationen umgeht, die durch Ihre Bewerbung, Schriftverkehr, E-Mail-Kontakt oder während eines Bewerbungsgespräches erhoben werden. Gemäß Art. 13 Abs. 1 und Abs. 2 DSGVO, sowie Art. 14 Abs. 1 und 2 DSGVO (EU Datenschutzgrundverordnung) informieren wir Sie hiermit darüber, dass wir die von Ihnen erhobenen Daten nur im Rahmen des Bewerberverfahrens auf die von Ihnen beworbene Stelle verarbeiten. Eine Bereitstellung Ihrer Daten ist für einen möglichen Vertragsabschluss erforderlich. Weiterhin werden Ihre Daten bei einem Vertragsabschluss weiterverarbeitet.
Sofern es zu einem Arbeitsvertrag kommt, werden die Bewerberdaten in die Personalakte aufgenommen. Die im Rahmen der Bewerbung und später im Personalfragebogen gemachten Angaben werden für den Abschluss, Durchführung und die Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen verarbeitet. Zu der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses zählt z. B. die Lohn- und Gehaltszahlung, Abführung von Lohnsteuer- und Sozialabgaben. Ferner kommen Zwecke des Managements, Prozessoptimierung, Organisation der Arbeit, Wirtschafts- und Personalplanung, Vorbereitung von Personal- und sonstigen Unternehmensentscheidungen hinzu. Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung bildet die vertragliche Vereinbarung im Rahmen des Arbeitsvertrages. Die gesetzliche Grundlage bilden das Arbeitszeitgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsgesetze, Gesetz Kommunaler Versorgungsverband (GKV), Buchhaltungspflichten nach HGB und Steuergesetzen.
Bei Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses werden Ihre Daten an interne Stellen, die mit dem Abschluss, Durchführung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses beauftragt sind, weitergegeben. Auch der Vorstand, die Geschäftsführung, der Aufsichtsrat im Rahmen seiner Überwachungspflichten bzw. von diesem beauftragte Sachverständige sind hiervon umfasst.
Externe Stellen sind beispielsweise Dienstleister für die Lohnabrechnung, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Berater, Gläubiger des Beschäftigten bei vorliegenden Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen, sowie Versicherungen. Weitere Stellen sind Ämter und Behörden, sofern Daten aufgrund gesetzlicher Grundlage angefordert werden bzw. bereitzustellen sind. Hierzu zählenz. B. Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden und der Kommunale Versorgungsverband.
Ihnen steht das Recht auf Auskunft gem. Art. 15 DSGVO, Berichtigung gem. Art. 16 DSGVO, Löschung gem. Art. 17 DSGVO, Einschränkung gem. Art. 18 DSGVO und Widerspruch gem. Art. 21 DSGVO sowie Datenübertragbarkeit gem. Art. 20 DSGVO, zu.
Diese finden Sie unter Punkt 9 dieser Erklärung.
Sie können Ihre Bewerbung, oder im Personalfragebogen gemachten freiwilligen Angaben jederzeit ohne Angabe von Gründen widerrufen indem Sie uns unter der folgenden Adresse kontaktieren:
Schlegel GmbH, Porschestraße 2, 74321 Bietigheim-Bissingen, Deutschland
Phone: +49 (0)7142 / 98 99 80, Fax: +49 (0)7142 / 98 99 830
Falls Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie sich gerne an unseren externen Datenschutzbeauftragten wenden:
Wolfgang Matzke, KLW GmbH, Parkweg 4, 74360 Ilsfeld, Deutschland
Tel. +49 (0)706291591-0, datenschutz@klw.de
Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte eine schriftliche Einwilligung Ihrer Erziehungsberechtigten bei. Bitte beachten Sie, dass die Firma Schlegel GmbH Ihre Bewerbung andernfalls nicht berücksichtigen kann und wir Ihre Daten aufgrund gesetzlicher Vorgaben löschen werden.
Ich bin damit einverstanden, dass die Firma Schlegel GmbH die Daten des Bewerbers / der Bewerberin
_____________________________ (Name, Vorname) mit der Bewerbung eingereichten Daten erhebt und verarbeitet.
Datum/Unterschrift eines Erziehungsberechtigten
6. Dateschutzerklärung für die Überlassung von Visitenkarten
Diese Datenschutzerklärung gibt Ihnen Auskunft darüber, wie die Schlegel GmbH mit den von Ihnen angegebenen, personenbezogenen Daten umgeht.
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References: Art. 9
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 21
 Art. 20