Source: https://reactiva-alcobendas.es/laboral/tramitacion-de-erte/
Timestamp: 2020-08-11 04:46:05+00:00

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Tramitación de ERTE - ReActiva Alcobendas
En esta sección se recogen las medidas encaminadas a flexibilizar los procesos de tramitación de los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo, así como sus características y matices. Es necesario subrayar que estas medidas no se aplicarán a los expedientes de regulación de empleo iniciados o comunicados antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2020.
Para tener la última información sobre el Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, visita el apartado de:
Ampliación información Real Decreto-Ley 18/2020.
Vídeo explicativo sobre las medidas de caracter laboral en relación con el COVID-19
En este vídeo, el departamento de relaciones laborales de AICA, explica las distintas medidas de caracter laboral en relación con el COVID-19.
Prorroga de los ERTES durante la llamada “desescalada”
Sobre la prorroga de los ERTES durante la llamada “desescalada”:
1. LOS ERTES DE FUERZA MAYOR SEGUIRÁN MANTENIENDO SU VIGENCIA. Por tanto, no hay que reiniciar nada, ni notificar nada a la administración.
2. EL ERTE DE FUERZA MAYOR ES COMPATIBLE CON LA ACTIVIDAD PARCIAL PROGRESIVA EN CADA UNO DE LOS SECTORES.
De este modo, las empresas que estuviesen aplicando las medidas de suspensión o reducción de jornada pueden, a su criterio, “renunciar a las mismas”, esto es dejar de aplicar el ERTE, ya sea de manera total o parcial, respecto de parte o la totalidad de la plantilla, y de forma progresiva según vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor.
De esta manera las empresas, pueden recuperar la totalidad o parte de su actividad si es que por las razones comentadas los trabajadores vuelven a desempeñar sus tareas con carácter completo o parcial.
Los REQUISITOS que va a haber que cumplir será comunicar la situación que se quiera modificar a la AUTORIDAD LABORAL, a los TRABAJADORES AFECTADOS y al SEPE. Lógicamente, esta comunicación debe de ser PREVIA al inicio de las actividades parciales o totales que se pretendan.
De momento no se sabe si la Administración habilitará un canal sencillo y rápido de comunicaciones o si será por escrito al uso.
Aquella que tiene su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19. Fundamentalmente las actividades empresariales cuya actividad cesa temporalmente como consecuencia directa de las medidas recogidas en el Decreto que establece el estado de alarma.
Solicitud a la autoridad laboral, con informe justificativo.
Comunicación a los trabajadores.
Informe potestativo de la autoridad laboral en un plazo de 5 días (silencio administrativo positivo).
Se extenderán durante el tiempo y en las condiciones en que permanezca vigente el estado de alarma declarado por el Gobierno y las eventuales prórrogas o modificaciones del mismo (…) O mientras persistan las circunstancias graves y extraordinarias constitutivas de la fuerza mayor.
La empresa podrá solicitar la exoneración del pago de la cuota de la seguridad social correspondiente a la aportación empresarial: 100% para empresas de menos de 50 trabajadores y 75% para empresas de más de 50 trabajadores.
En el caso de que haya solicitado un ERTE por fuerza mayor y quiera solicitar la modificación de su fecha de vencimiento hasta la finalización del estado de alarma, puede realizarlo en el siguiente enlace: Prórroga del ERTE
Accede aquí: Procedimiento para las empresas.
La duración de los expedientes de regulación de empleo autorizados al amparo de las causas previstas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no podrá extenderse más allá del periodo en que se mantenga el estado de alarma.
Las solicitudes de ERTE presentadas por la empresa que contuvieran falsedades o incorrecciones darán lugar a las sanciones correspondientes, así como solicitar medidas en relación al empleo que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generación o percepción de prestaciones indebidas.
Se podrá aplicar en aquellas derivadas de manera directa por el COVID-19, en una situación económica negativa o por razones productivas motivadas por un descenso de la carga de trabajo.
Una comisión negociadora constituida por los representantes de los trabajadores de la propia empresa o, en caso de no existir, por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa. Esta comisión deberá estar constituida en un plazo de cinco días.
Una vez constituida la comisión negociadora habrá un periodo de consultas entre empresa y comisión, que no podrá exceder los 7 días.
Informe potestativo de la inspección de trabajo a solicitud de la autoridad laboral. Se deberá emitir en un plazo máximo de 7 días.
Preguntas frecuentes de la Dirección General de Trabajo sobre los ERTE
¿Cuándo se entiende que concurre la fuerza mayor temporal descrita en el artículo 22.1 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, como derivada del COVID-19?
b)Incluir aquellos otros supuestos que a causa del COVID-19 van a traer consigo la mencionada pérdida de actividad. La no inclusión de este supuesto hubiese traído consigo situaciones en las que se hubiese impuesto a las empresas cargas desproporcionadas que en modo alguno pueden enjugarse o reducir sus consecuencias adoptando algún tipo de medida alternativa, existiendo una absoluta desconexión entre el evento del que trae su causa la falta de actividad y el área de actuación de la propia empresa.
En definitiva, cualquiera que sea el sector de actividad al que pertenezca la empresa en tanto no incluida en el estado de alarma, ya sea el definido en la actualidad o el que pudiera definirse en un futuro, en tanto no afectada por la situación urgente y extraordinaria, o en tanto no cumpla los criterios establecidos más arriba respecto de lo que se entiende como fuerza mayor por causa del COVID19, deberá entenderse como fundado en las causas del 47, en sus apartados 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo seguir los trámites abreviados del artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020.
¿Puede ampliarse en algún caso el plazo de 5 días para resolver de manera expresa los procedimientos por fuerza mayor temporal?
No obstante, cabe la ampliación del plazo conforme a lo previsto en el artículo 23 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre:
Cuando deba requerirse a cualquier interesado para la subsanación de deficiencias o la aportación de documentos y otros elementos de juicio necesarios, por el tiempo que medie entre la notificación del requerimiento y su efectivo cumplimiento por el destinatario, o, en su defecto, por el del plazo concedido, todo ello sin perjuicio de lo previsto en el artículo 68 de la presente Ley.
Cuando el órgano competente para resolver decida realizar alguna actuación complementaria de las previstas en el artículo 87, desde el momento en que se notifique a los interesados el acuerdo motivado del inicio de las actuaciones hasta que se produzca su terminación.
El artículo 3º mencionado cuyo objetivo es agilizar el reconocimiento de prestaciones por desempleo señala: “1. El procedimiento de reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo, para todas las personas afectadas por procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada basados en las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se iniciará mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representación de aquellas
5. Lo establecido en este artículo se entenderá sin perjuicio de la remisión por parte de la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones de sus resoluciones y de las comunicaciones finales de las empresas en relación, respectivamente, a los expedientes tramitados conforme a la causa prevista en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.”
Otras preguntas frecuentes sobre el ERTE por fuerza mayor
La acreditación por la empresa de la imposibilidad de seguir prestando servicios -total o parcialmente- por la declaración del estado de alarma por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.
¿Por cuánto tiempo se extienden los efectos de los ERTE por fuerza mayor?
Mientras se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19 según el criterio de la Dirección General de Trabajo “se extenderán durante el tiempo y en las condiciones en que permanezca vigente el estado de alarma declarado por el Gobierno y las eventuales prórrogas o modificaciones del mismo (…) O mientras persistan las circunstancias graves y extraordinarias constitutivas de la fuerza mayor.”
El plazo para la emisión de resolución por parte de la autoridad laboral será de cinco días desde la solicitud.
100% de la aportación empresarial: en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores.
75%: si la empresa tuviera 50 trabajadores o más.
La Tesorería General de la Seguridad Social establecerá los sistemas de comunicación necesarios para el control de la información trasladada por la solicitud empresarial, en particular a través de la información de la que dispone el Servicio Público de Empleo Estatal, en relación a los períodos de disfrute de las prestaciones por desempleo.
Las empresas podrán adoptar medidas de suspensión o reducción de jornada fundadas en causas económicas -situación económica negativa en sentido amplio productivas por un descenso de la carga de trabajo y derivadas de manera directa en el COVID-19.

References: Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 23
 artículo 23
 artículo 68
 artículo 87
 artículo 3
 Real Decreto 
 resolución