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Timestamp: 2020-08-08 20:53:02+00:00

Document:
Resolución de 19 de junio de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se acuerda el registro y publicación del convenio colectivo de oficinas y despachos de Albacete para los años 2012-2013 (Vigente hasta el 06 de Marzo de 2015).
Vigencia desde 05 de Julio de 2013. Esta revisión vigente desde 05 de Julio de 2013 hasta 06 de Marzo de 2015
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Albacete 2012/2013
CAPÍTULO PRIMERO. Condiciones generales
Articulo 2 Vigencia y duración
CAPÍTULO II. Retribuciones
Artículo 7 Salario base
Artículo 8 Pagas extraordinarias
Artículo 9 Complemento personal compensatorio
Artículo 10 Plus de nocturnidad
Artículo 11 Dietas y kilometraje
CAPÍTULO III. Condiciones laborales
Artículo 13 Jornada
Artículo 15 Permisos retribuidos
CAPÍTULO IV. Formación y Salud Laboral
Artículo 17 Seguridad y Salud Laboral
Artículo 19 Preaviso de cese
Artículo 20 Pacto de no concurrencia y de no competencia
CAPÍTULO VI. Prestaciones complementarias
Artículo 21 Incapacidad temporal
CAPÍTULO VII. Conciliación de la vida familiar y laboral (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)
Artículo 22 Lactancia
Artículo 23 Guarda Legal
Artículo 25 Suspensión con reserva del puesto de trabajo Maternidad o paternidad
Artículo 26 Riesgo durante el embarazo y período de lactancia
CAPÍTULO VIII. Estructura profesional
Artículo 27 Clasificación profesional
Artículo 28 Factores de valoración
Artículo 30 Criterios generales
Artículo 31 Graduación de las faltas
CAPÍTULO X. Gestión del Convenio Colectivo
Artículo 33 Comisión Paritaria
Artículo 34 Cláusula de inaplicación
Artículo 35 Tablas de equivalencia entre los grupos profesionales y los distintos niveles salariales recogidos en el Convenio Colectivo
ANEXO I . Tabla salarial definitiva 2012
ANEXO II . Tabla salarial definitiva 2013
Véase Convenio colectivo de oficinas y despachos, Albacete, 2014-2015 («B.O.P.AB.» 6 marzo 2015).
Visto: El texto del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, con código de Convenio 02001105012006 para el período 01/01/2012 al 31/12/2013 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y en los artículos 3.c), 13.2 y disposición adicional primera del Decreto 16/2012, de 26 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
La Servicios Periféricos de Albacete de la Consejería de Empleo y Economía de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha,
Primero: Registrar el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Albacete, se otorga por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CC OO) y por la parte empresarial, la Asociación Provincial de Oficinas y Despachos (integrada en FEDA).
El presente Convenio Colectivo de trabajo, es de aplicación en todo el territorio de la provincia de Albacete y sus preceptos obligan a todas las empresas, centros de trabajo y trabajadores de la actividad de Oficinas y Despachos, consultas, gabinetes, bufetes de cualquier índole, colegios profesionales, cámaras, corporaciones, oficinas de recaudación de impuestos, oficinas de informes comerciales, detectives privados, agencias de azafatas, empresas de organización, prevención de riesgos, calidad, medio ambiente y formación, empresas de interpretes y traductores, empresas de promoción y de intermediación inmobiliaria, oficinas de gestión de multipropiedad.
Será igualmente de aplicación a los despachos profesionales de abogados, administradores de fincas, agentes comerciales, arquitectos, arquitectos técnicos y aparejadores, diplomados en trabajo social, asistentes sociales, economistas, auditores y censores jurados de cuentas, graduados sociales, ingenieros e ingenieros técnicos y peritos y similares, psicólogos, titulares mercantiles, licenciados y titulados universitarios medios, procuradores, veterinarios, agentes de la propiedad inmobiliaria y habilitados de clases pasivas.
Quedan excluidas aquellas empresas, sectores y despachos profesionales que dispongan de Convenio Colectivo o regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el presente artículo, no obstante quedan excluidos de su ámbito de aplicación el personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.1 .a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio los pasantes y colaboradores profesionales de los despachos de abogados y similares.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, entrando en vigor en la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien sus efectos se retrotraerán a 1 de enero de 2012 y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2013.
Este Convenio se prorrogará automáticamente por periodos anuales, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes, efectuada en cualquier fecha dentro de los dos meses anteriores a la finalización de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas.
Las mejoras resultantes del presente Convenio podrán ser absorbibles y compensables con aquellas que pudieran establecerse o estuvieran establecidas, salvo cuando expresamente se pacte lo contrario.
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas en cómputo anual y a título personal que viniera disfrutando cada trabajador.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y no surtirá efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicación, debiendo ser negociado nuevamente en su integridad.
El salario base de las distintas categorías son las que se establecen en el anexo I del presente Convenio para trabajadores a tiempo completo. En el caso de contratos de trabajo a tiempo parcial, el salario base se aplicará proporcionalmente a la jornada realizada.
Las tablas salariales del anexo I se refieren a remuneración total, es decir, comprensiva las 12 pagas ordinarias más las dos extraordinarias.
Para el año 2012 no existe subida salarial alguna, manteniéndose por tanto las mismas condiciones y conceptos salariales que regían en el año 2011.
Para el año 2013, el salario base se incrementa en 0,5% calculado sobre tablas de 2012.
Los trabajadores percibirán las dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y otra en Navidad, en la cuantía cada una de ellas de 30 días de salario base más el CPC, indicado el artículo 10 del presente Convenio, pagaderas una en la primera quincena del mes de julio y otra en la segunda quincena del mes de diciembre.
Al personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo se le abonaran dichas gratificaciones extraordinarias prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.
Por acuerdo de empresa y trabajador, las citadas pagas extraordinarias se podrán prorratear a lo largo de los doce meses del año.
El concepto salarial de antigüedad no queda contemplado en este Convenio, pues fue suprimido en los Convenios anteriores.
Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio estuvieran cobrando un complemento compensatorio, o complemento «ad personan», de un anterior concepto salarial de antigüedad, por aplicación de un Convenio Colectivo, seguirán cobrándolo en la misma cantidad que lo estuvieran haciendo, pasando a denominarse en el futuro Complemento Personal Compensatorio (CPC).
Las cantidades indicadas no sufrirán ningún tipo de aumento en el futuro, quedando por tanto congeladas.
Se establece un plus de nocturnidad para las horas trabajadas entre las veintidós horas y las seis de la mañana y tendrán una retribución del 15% del salario base hora.
Este plus no afectará al personal que hubiere sido contratado para un horario nocturno fijo, como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche, etc., o aquellos que no les correspondan con arreglo a lo señalado en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el trabajador, como consecuencia del desempeño de su trabajo, se traslade fuera de la plaza habitual en la que se encuentre su centro de trabajo, así como fuera de su domicilio habitual, percibirá una dieta cuyo valor se fija en la cantidad que se concreta en el anexo II del presente Convenio.
El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos y porcentajes siguientes: 30 por 100 por la comida al medio día, 30 por 100 en la cena y 40 por 100 por pernoctación.
En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si estos se realizan con vehículo propio del trabajador, la empresa abonará la cantidad que se fija en el anexo II del presente Convenio.
Tendrán esta consideración aquellas que excedan de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el presente Convenio y serán abonadas o compensadas con descansos dentro de los doce meses siguientes a su realización.
La compensación se hará de la siguiente forma: Un cincuenta por ciento de las horas extraordinarias realizadas en el mes las compensará el empresario, a su criterio, con descansos o las abonará en la nómina del mes siguiente a su realización; para el otro cincuenta por ciento de las horas las dos partes se pondrán de acuerdo para su compensación o abono.
Para los años 2012 y 2013 se establece una jornada laboral anual de 1.791 horas de trabajo efectivo.
Teniendo en cuenta los periodos mínimos de descanso diario y semanal obligatorios previstos por la Ley, las empresas podrán establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todo caso lo siguiente:
Durante el período de 1 de julio a 31 de agosto se podrá realizar la jornada intensiva de lunes a viernes y horario de 8 a 15 horas. En las distintas localidades de la provincia se podrá pactar que en las ferias y fiestas patronales se realice la jornada intensiva de mañana.
La distribución de la jornada en el resto del año se realizará en jornada de mañana y tarde y de lunes a viernes.
Las empresas que por razones de trabajo precisen trabajar los sábados, durante todo el año o parte de él, o por la tarde en el período de verano, se pondrán de acuerdo con sus trabajadores sobre la forma de compensación.
Las empresas y sus trabajadores, como acuerdo de empresa, podrán pactar otra distribución de la jornada, respetando en todo caso el cómputo anual de horas de trabajo efectivo.
Las vacaciones serán de 22 días laborales para el personal afectado por este Convenio, disfrutándose en las fechas acordadas entre empresas y trabajadores, y supeditadas a las exigencias de trabajo que tengan aquellas.
Como preferencia, si las circunstancias y carga de trabajo lo permiten, las vacaciones anuales se disfrutaran en los meses de julio, agosto y septiembre.
Las empresas, a solicitud del trabajador/a, concederá las siguientes licencias retribuidas, previo aviso y justificación, por las siguientes causas:
b) Dos días, en caso de nacimiento de hijo, que se ampliará en dos días más en caso de desplazamiento a localidad diferente, situada fuera de la provincia de Albacete
c) Dos días en caso enfermedad grave o fallecimiento de padre, madre, cónyuge, hijos o hermanos, que serán ampliables en dos días más en caso de desplazamiento al igual que en el supuesto anterior.
d) Dos días en caso de fallecimiento de abuelo o nieto, ampliables a otros dos en caso de desplazamiento a más de 50 km.
f) Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional de enseñanza reglada.
g) Por traslado de domicilio habitual, un día.
Visitas médicas. Por el tiempo imprescindible cuando se trate de médico especialista. En el caso de médicos de cabecera se limitará a doce horas anuales. Salvo casos de urgencia, el trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de veinticuatro horas. A instancias de la empresa el trabajador deberá aportar a la empresa justificante de la visita realizada y del tiempo invertido.
En lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
a) El trabajador tendrá derecho al disfrute de las horas necesarias para concurrir a exámenes, así como preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad y aprovechamiento estudios reglados para la obtención de un título oficial académico o profesional. La empresa podrá exigir a todo trabajador, que se encuentre disfrutando de los beneficios enumerados anteriormente, justificantes de su asistencia normal a clase.
b) La dirección de la empresa facilitará a sus trabajadores, siempre que se produzca una implantación tecnológica de tipo mecánico o modificación de sistema de trabajo, la formación necesaria para la adaptación y reciclaje de los trabajadores a la nueva situación.
c) Se crea una Comisión Paritaria que se encargará de desarrollar en el ámbito del sector el Acuerdo Nacional de Formación Continua, contando con la Comisión Territorial y realizando las gestiones y acuerdos que sean necesarios para la realización de cursos de formación profesional entre los trabajadores del sector, de acuerdo a lo establecido en el citado acuerdo nacional.
Las partes, conscientes de la vital importancia del tema, se comprometen a la observancia en todo momento de la normativa vigente de Seguridad y Salud Laboral.
a) Período de prueba:
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de acuerdo con la escala que a continuación se fija para cada uno de los grupos profesionales enumerados en el artículo 33.
– Grupo I: Seis meses.
– Grupo II y III: Dos meses.
– Grupo IV: Un mes.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, no serán computables en el período de prueba.
c) Contratos en prácticas: Se regularán de conformidad con lo establecido en el artículo 11.1 ET.
d) Contrato de Formación: Se regularán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11.2 del ET.
e) Se podrán celebrar contratos de duración determinada previstos en el artículo 15.1 ET.
f) Contrato eventual: En atención a las especiales necesidades y características del sector que conllevan períodos en los que se acumulan tareas, las empresas podrán concertar contratos eventuales, al amparo de lo establecido en este Convenio y en artículo 15.1 b) del ET, por una duración máxima de nueve meses, dentro del período de doce meses, y de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses contados a partir de la fecha en que se produzcan las causas que justifican su utilización.
Cuando se concierten estos contratos por una duración inferior al máximo establecido, podrán prorrogarse antes de su terminación conforme a lo previsto en el Real Decreto 2720/98 de 18 de diciembre, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo previsto en el párrafo anterior (12 meses para todo el período del contrato).
Se entenderán a todos los efectos establecidos para la contratación bajo esta modalidad, que concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1 b) del ET con la simple remisión al presente artículo del Convenio, establecida en el contrato del trabajador.
g) En la admisión de personal, las empresas podrán exigir las pruebas teórico-practicas de aptitud, titulación, así como los reconocimientos médicos, para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas necesarias.
Grupo I: Dos meses
Grupo II: Un mes.
Grupo III y IV: 15 días.
En el caso de no producirse tal comunicación de cese, se le descontará al trabajador de la liquidación a percibir el salario correspondiente a los días no preavisados.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan que las empresas y los trabajadores afectados por el mismo, podrán establecer en el contrato de trabajo que suscriban, que una vez producida su desvinculación laboral, el trabajador se obliga a no concurrir con la empresa, en la misma actividad, ya sea por cuenta propia, por sí o por persona interpuesta, o por cuenta de otras empresas, mediante relación laboral u otro tipo de vinculación contractual.
La prohibición de no concurrencia, una vez terminada la relación laboral, tendrá una duración de dos años para técnicos y altos directivos y de seis meses para los demás trabajadores.
Como contrapartida de esa obligación el trabajador percibirá una compensación económica adecuada en cada caso, que se fijará por la partes en el propio contrato de trabajo o en el contexto donde se recoja el pacto o cláusula de no competencia.
Las empresas complementarán las prestaciones económicas por razón de enfermedad común o extraprofesional y accidente de trabajo o accidente extralaboral hasta alcanzar el 100 % del salario establecido en el presente Convenio y ello durante el tiempo que dure la situación de baja por incapacidad temporal.
Conciliación de la vida familiar y laboral (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)
«Las/os trabajadoras/es, de forma optativa y por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
El trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Igualmente el trabajador/a por su voluntad podrá sustituir ese derecho acumulándolo en jornadas completas de manera proporcional al tiempo que le reste desde que así lo solicite hasta que el menor cumpla nueve meses. Antes del inicio del período de lactancia se comunicará a la empresa la forma del disfrute de dicho permiso.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella».
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración prevista en la Ley, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
En lo no previsto en esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más por parto múltiple a partir del segundo hijo.
Seis semanas posteriores al parto serán obligatorias de disfrutar por la madre. El resto del período puede optar por ceder el derecho al padre.
En el caso de fallecimiento de la madre, podrá hacer uso el padre de todo el tiempo que reste.
Adopción o acogimiento:
16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más, a partir del segundo.
A elección del trabajador/a este derecho se ejercitará desde la decisión administrativa o resolución judicial, o 4 semanas antes en los supuestos de adopción internacional.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
En lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
Derecho al cambio de puesto de trabajo:
Cuando exista riesgo para la seguridad o la salud o posible repercusión sobre el embarazo y la lactancia de trabajadoras embarazadas o de parto reciente, el empresario podrá adaptar las condiciones del puesto de trabajo o l cambio de función o de puesto. En este último caso, el cambio se realizará conforme a las reglas y criterios de la movilidad funcional, pudiendo la trabajadora ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, pero conservando las retribuciones de su puesto de origen.
Derecho a la reserva de puesto:
Cuando el cambio no sea posible o no pueda exigirse por motivos justificados, podrá suspenderse el contrato conforme al artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, con derecho a presentación del 75% de la base reguladora, conforme a los artículos 134 y 135 de la Ley General de la Seguridad Social, mientras dure el riesgo.
Despido y extinción del contrato:
Será nulo el despido de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo por embarazo o excedencias por maternidad, en el caso de que la causa de dicho despido venga motivada por el ejercicio de tales derechos.
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este Convenio.
Los factores, que conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la inclusión de los trabajadores en un determinado grupo profesional, son los siguientes:
a) Conocimientos: Factor cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencias.
Criterios generales.– Funciones que suponen la realización de tareas y técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión y de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal de dirección, a los que debe de dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación de la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
Formación.– Titulación a nivel de educación universitaria, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada.
Niveles I, II, III.
Criterios generales.– Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando en los niveles altos.
Formación.– Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a bachillerato unificado polivalente, formación profesional de segundo grado, complementada con una formación y experiencia específica en el puesto de trabajo.
Niveles IV, V, VI.
Criterios generales.– Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
Formación.– Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente al graduado escolar, formación profesional de primer grado o educación secundaria obligatoria, complementada con una formación y experiencia específica en el puesto de trabajo.
Niveles VII, VIII, IX.
Criterios generales.– Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional.
Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación.
Formación.– Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña y titulación de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar, pudiendo ser complementada su formación con cursos y seminarios específicos de su puesto de trabajo y conocimientos profesionales contrastados tras una experiencia acreditada.
Niveles X, XI, XII, XIII
4. Las faltas graves y muy graves requerirán comunicación escrita de la empresa al trabajador.
a) La falta de puntualidad no justificada en la entrada al trabajo hasta tres ocasiones en un período de treinta días naturales.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de treinta días naturales.
a) La falta de puntualidad en la entrada al trabajo en más de tres ocasiones en el período de treinta días naturales.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de treinta días naturales.
c) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en el trabajo.
h) El empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
m) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad.
n) La reincidencia en la comisión de dos faltas leves de la misma naturaleza o cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de dos meses.
ñ) El uso, sin el oportuno permiso, de medios electrónicos, telemáticos, etc, de la empresa, así como el uso de Internet y correos electrónicos y alojamiento de cuentas de correo particulares en los medios de la empresa.
o) El abandono del puesto de trabajo de dos a cuatro veces en un período de treinta días, por períodos de más de dos horas de trabajo.
a) La falta de puntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en cuatro ocasiones durante treinta días o en diez durante tres meses.
b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de treinta días.
g) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como la realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
l) La no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
m) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y m) del presente artículo.
ñ) El abandono del puesto de trabajo de cinco veces dentro del período de treinta días, por períodos de más de dos horas.
a) Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.
b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a catorce días. Inhabilitación para el ascenso por el período de un año.
c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de quince días a dos meses. Traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año. Inhabilitación para el ascenso durante un período de hasta dos años. Despido disciplinario.
Gestión del Convenio Colectivo
En cumplimiento de lo establecido en los artículos 85.3 letra e) y 91.3 del Estatuto de los Trabajadores, y al objeto de interpretar cualquier duda que pudiera surgir del presente Convenio y para vigilar el cumplimiento del mismo, así como las normas laborales vigentes, se crea una Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje que estará formada por cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro representantes de la parte social. Sus funciones serán las de velar por el correcto cumplimiento del Convenio, así como atender cuantas consultas le sean planteadas sobre la interpretación del mismo e incluso mediar en aquellos casos que específicamente le sometan las partes.
Su gestión será tomada por ambas partes prioritariamente y darán a estas funciones la mayor dedicación e interés.
El domicilio de esta Comisión Paritaria, será el de la sede de FEDA, sita en c/ Zamora, n.o 40 de Albacete.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del ET según redacción dada por la Ley 3/2012, con las siguientes particularidades:
En caso de acuerdo entre las partes dentro del periodo de consultas, se presumirá que concurren las causas justificativas de tal decisión. El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo Convenio en dicha empresa. Dicho acuerdo deberá ser comunicado a la comisión paritaria en un plazo de diez días desde su formalización.
En materia de inaplicación sobre sistema de remuneración y cuantía salarial, si durante el periodo de consultas las partes llegasen a un acuerdo, las partes quedan obligadas a pactar una programación de la progresiva convergencia a la recuperación de las condiciones salariales pérdidas durante el período de inaplicación.
Por otra parte, en caso de desacuerdo durante el período de consultas, las partes deberán someter la discrepancia a la comisión paritaria del Convenio, como condición obligatoria y en todo caso, siempre con carácter previo al recurso a los procedimientos de mediación y arbitraje. La comisión dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuese planteada.
Cuando en el seno de la citada comisión no se hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos de mediación y en su caso, arbitraje, previstos en el ASEC, y si pasados dichos trámites persistiese el desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, regulada en la Ley 8/2008 de Castilla-La Mancha, la cual habrá de pronunciarse sobre cuestión sometida en el plazo máximo de 25 días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dicho órgano.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral y a la Comisión Paritaria del presente Convenio a los solos efectos de depósito.
Nivel Categorías profesionales
I Titulado superior.
II Titulado medio, jefes superiores (oficial mayor).
III Jefes de primera, jefes de equipo informática, analista, programador de ordenador.
IV Jefe de segunda, programador de máquinas auxiliares, jefe de delineación, administrador de test, coordinación tratamientos cuestionarios, jefe de explotación.
V Oficial de primera administrativo, delineante proyectista, coordinador de estudios, jefe de equipo de encuestas, controlador, operador de ordenador, jefe de máquinas básicas.
VI Oficial de segunda administrativo, delineante, operador de tabuladores, inspector entrevistadores, encargado de departamento reprografía, encargado de oficios varios.
VII Operador de máquinas básicas, dibujante, entrevistador-encuestador, oficial de primera de oficios varios.
VIII Calcador, perforista, verificador, clasificadores, conserje mayor, oficial de segunda de oficios varios. Oficial de tercera Administrativo.
IX Promotor de ventas. Auxiliar Administrativo
X Ayudantes y operadores de reproducción.
XI Pagadores, ordenanzas
XII Vigilante, cobrador-repartidor documentos
XIII Aspirante administrativo, limpiador/a, peones, mozos.
Las partes firmantes del presente Convenio, se adhieren al II acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha, y al Reglamento que lo desarrolla, publicados en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha de fecha 11 de junio de 2009.
En lo no previsto en el presente Convenio se aplicará con carácter supletorio, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como las normas de general aplicación.
Niveles Salario base €/año
I 17.377
II 16.681
III 15.813
IV 15.030
V 13.926
VI 13.379
VII 12.598
VIII 12.164
IX 11.790
X 11.033
XI 10.686
XII 10.686
XIII 10.686
Dietas y kilometraje 2012
Dieta íntegra: 28,62 €.
Cada kilómetro, en vehículo propio: 0,18 €.
Tabla salarial definitiva 2013
Incremento del 0,5%. Efectos 1 de enero de 2013
I 17.464
II 16.764
III 15.892
IV 15.105
V 13.996
VI 13.446
VII 12.661
VIII 12.225
IX 11.850
X 11.088
XI 10.740
XII 10.740
XIII 10.740
Dietas y kilometraje 2013
Dieta íntegra: 28,76 €.

References: Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 10
 artículo 36
 artículo 37
 artículo 33
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 15
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 46
 resolución 
 artículo 26
 artículo 48
 artículo 45
 artículo 82