Source: http://sindicatotu.blogspot.com/2017/04/
Timestamp: 2017-09-23 00:07:40+00:00

Document:
Sindicato tú - Cantabria: abril 2017
+PROPUESTA DOCUMENTOS DE NEGOCIACIÓN RPT HACIENDA Y EMPLEO
Con motivo de la Negociación prevista para el día 4 de mayo a las doce. Os adjuntamos la documentacióna analizar . Se trata de borradores de negociación. Os rogamos nos hagàis llegar vuestras alegaciones a la mayor brevedad posible a través del correo, con el asunto RPT . Gracias
Enlace con la documentación a afiliados,
si deseáis conocer el contenido podéis poneros en contacto con nuestro correo electrónico trabajadores.unidos.cantabria@gmail.com
En otro orden de cosas recordaros que esta semana os haremos llegar explicacion de bases de concurso y modelo de petición de emision de los diferentes certificados.
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 6:34 No hay comentarios:
Os adjuntamos información sobre la rueda de prensa que ha tenido lugar.
https://drive.google.com/file/d/0ByjNPM0Wdx7ia3J2bmZ6V29OUUE/view?usp=drivesdk
Y en Diario Montañés
http://www.eldiariomontanes.es/agencias/cantabria/201704/27/csif-denuncian-falta-personal-950163.html
Recordar que se puede comentar de modo anónimo, gracias
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 9:33 No hay comentarios:
Os adjuntamos resumen reunión Comité de Empresa de Abril 2.017
RESUMEN COMITÉ DE EMPRESA DE 26 DE ABRIL DE 20017
-Elección secretario Comité: Al no presentarse nadie voluntario, recae en el miembro de menor edad.
-Concurso de traslados idéntica categoría (Sindicato tú):
Acuerdo por unanimidad para que el presidente llame a la Directora General de Función Pública para que nos comunique cuando va a publicarse el resultado definitivo del Concurso de Traslados y cuándo va a convocarse el siguiente, incluyendo los puestos que de manera inexplicable no se ofertaron en el anterior.
-Reunión con el Consejero de Presidencia (Sindicato tú):
Ante la falta de respuesta por parte de la Directora de Función Pública a los escritos dirigidos a ella acordados en el anterior Comité (Complemento Singular de Puesto ,Cambio de Puesto por Motivos de Salud etc…), se acuerda solicitar una reunión con el Consejero de Presidencia y Justicia.
-Acuerdo Estabilidad y Empleo(sindicato tú):
Se va a solicitar a Función Pública información sobre la postura que va a tomar la Administración de Cantabria respecto al acuerdo estatal de Estabilidad y Empleo: Acuerdo Madrid sobre forma de OPE y cómo se va a aplicar el Capítulo I de los Presupuestos en lo referente a la subida salarial de los Empleados Públicos.
-Reconocimientos Médicos:
-Se volverá a solicitar la información de por qué ha sido eliminada del PAS la fecha del último reconocimiento médico y fecha del siguiente, se exigirá que se reponga dicho dato.
-Permisos-CIESA(tú):
-Consideramos necesario, debido a las distintas interpretaciones denegaciones en muchos casos, que se están haciendo, de los permisos para acompañamiento a pruebas médicas que requieran sedación y estancia de un familiar varios días en urgencias sin que le sea asignada una cama .Estos temas se incluirán en la próxima CIESA.
-Vialidad Invernal (Sindicato tú):
Aunque nos han convocado a los sindicatos de forma individual en Obras Publicas para una reunión, cosa que no nos parece la manera más adecuada de negociació, individual, por parte del Comité se solicitará que nos remitan la propuesta al Comité y fecha de reunión para debatir dicha propuesta.
-Bolsas Extraordinarias (sindicato tú):
Exigencia a la Directora de Función Pública, convocatoria urgente con el Comité para negociar las bases y convocatorias de bolsas extraordinarias. A lo largo de esta mañana, hemos recibido una convocatoria para este Comité sobre este tema para el día 28 de abril.
-Categoría Auxiliar de Enfermería/ Técnico Socio Sanitario (SIEP):
Propone unificar ambas categorías, en un intento de no sabemos muy bien de qué, pero manteniendo, como marca el Convenio ambas. Desde el tú creemos que requeriría una modificación del Convenio además de crear graves problemas en el funcionamiento de las bolsas. No se llega a ningún acuerdo.
-Denuncia a Inspección de Trabajo (SIEP):
Remitidas las horas extraordinarias de los Planes de aguas observamos numerosas irregularidades, ya denunciadas en anteriores reuniones por lo que nos vemos obligados a cursar una denuncia del Comité a la Inspección.
-Reingreso trabajadora en excedencia sin posibilidad de incorporación a un puesto de su categoría(CSI-F):
Se acuerda presentar una propuesta conjunta y unánime a Función Pública para dar solución a la situación de esta trabajadora.
-CAD Sierrallana:
Desde este Comité y desde los Delegados de Prevención se enviarán dos escritos a la directora del ICASS imstándola a que se concrete la fecha en la que va a iniciarse el tratamiento contra las termitas y su finalización.
-CIESA y RPT de Picos de Europa:
Se exigirá la inmediata publicación de los acuerdos adoptados por la CIESA y modificación del Convenio respecto de los artículos 46,48 y 52 del Convenio así como las plazas de la RPT del personal de Picos.
-Promoción Interna Personal Laboral:
Negociación de las bases y la convocatoria, que incluiría el temario, de la Promoción Interna ya, este punto va incluido en el que solicita reunión con el Consejero de Presidencia.
-Personal Carreteras:
Excepto en Santander se ha dado orden de paralizar las labores de corte mientras no se adopten las medidas preventivas adecuadas, sin que por parte de la Dirección se hayan atendido a dichas medidas, permitiendo, no obstante, que careciendo de dichas medidas las Empresas Privadas subcontratadas, estas si realicen dichos trabajos .Exigimos que se tomen inmediatamente dichas medidas, si no, habrá que denunciarlo.
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Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 3:27 No hay comentarios:
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 2:19 1 comentario:
Corrección de errores a la Orden PRE/34/2016 de los programas de oposiciones libres
Adjuntamos del BOC de hoy de la Consejería de Presidencia y Justicia la
Corrección de errores a la Orden PRE/34/2016, de 28 de junio, por la que se hacen públicos los programas de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposiciones libres, en los Subgrupos A1, A2, C1, C2 y en la Agrupación Profesional de Subalternos así como en las categorías profesionales de los grupos 1, 2 y 3 (Letrados).
PDF (BOC-2017-3527 - 153 Kb)
Corrige a PDF (BOC-2016-6112 - 3,37 Mb)
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 4:57 No hay comentarios:
Buenos días , en el siguiente enlace y en el archivo adjunto podéis encontrar la siguiente información:
CONCURSO DE FUNCIONARIOS-BORRADOR DECRETO DE LAS BASES
INDEMNIZACIONES INTERINOS-ULTIMAS NOTICIAS
PRÓXIMAS REUNIONES PREVISTAS
PLANES HIDRÁULICOS
Recordaros que en relación a la Oferta de Empleo de laborales, cuya convocatoria está prevista para el segundo semestre, podéis obtener a través del sindicato tú, temario de editorial MAD de alguna de las categorías con interesantes descuentos; también os podemos facilitar descuentos en las academias ALPE y CÓDICE. En nuestro sindicato no os exigiremos el pago de ninguna cuota por utilizar estas ventajas. No nos parece ético hacer mercantilismo con las expectativas y necesidad de empleo de los trabajadores.
https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncMmVIMlQyX0FZYWs/view?usp=sharing
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 3:04 1 comentario:
Registro de QUEJA EN NOMBRE DE LOS FUNCIONARIOS ANTE EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA , SOBRE PROMOCIÓN INTERNA Y OPE
Buenos días os remitimos enlace al archivo con la queja registrada ante el Consejero de presidencia sobre la promoción interna a gestión . A ver si tocamos sensibilidades.
https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncd0RvbW1ZdjdxVzNXUGV2d0ZQVFpvclZMTkhR/view?usp=sharing
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 8:19 1 comentario:
La campaña de Renta 2016 cuya novedad más significativa es la generalización de Renta WEB para todo tipo de rentas, incluidas las de actividades económicas. Esto supone que Renta 2016 es la primera campaña sin el programa PADRE, desde su creación.
http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Renta.shtml
puede utilizarse con cualquier tipo de dispositivo y desde cualquier lugar con conexión a Internet, lo que permite iniciar la declaración en un dispositivo y finalizarla en otro diferente, ya que la información se almacena en el servidor de la Agencia Tributaria.
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/_central_/Campanas_destacadas/Renta_2016/Renta_2016.shtml
Por lo tanto, desde el 5 de abril puede efectuar por Internet tanto la confirmación o modificación del borrador como la presentación de la declaración y también están disponibles todos los servicios de ayuda, por ejemplo, la obtención del número de referencia en
http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/REN0.shtml
para la presentación por Internet de la declaración del impuesto y para la consulta modificación o confirmación del borrador y el servicio telefónico de información.
(Información Tributaria Básica 901 33 55 33 ó 91 554 87 70 y otros servicios telefónicos)
También está disponible la posibilidad de confirmar o modificar borradores por teléfono.
O pedir cita previa https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/CitaPrevia.shtml
Recuerda que puedes deducir tu cuota sindical en la declaración de la Renta. Todos los afiliad@s pueden deducir la cuota de afiliación sindical en la declaración anual de la renta, como así lo estipula la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35% según los casos. La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos"
Si llevas todo el año son 96€ ,o 8€ cada mes si llevas menos con nosotros.
C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 Santander
Tfno: 942313600-616371478
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 0:30 No hay comentarios:
FECHAS EXAMÉN, LUGAR, HORA, TRIBUNALES. ETC -BOLSA DE MEDICO DE EMPRESA
Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Superior de Inspectores de Finanzas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, composición del Tribunal Calificador, lugar y fecha de celebración del primer ejercicio eliminatorio
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=311902
Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Arquitecto, composición del Tribunal Calificador, lugar y fecha de celebración del primer ejercicio eliminatorio.PDF (BOC-2017-3454 - 240 Kb)
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=311903
Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Ingeniero Agrónomo, composición del Tribunal Calificador, lugar y fecha de celebración del primer ejercicio eliminatorio.PDF (BOC-2017-3455 - 216 Kb)V
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=311904
Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, composición del Tribunal Calificador, lugar y fecha de celebración del primer ejercicio eliminatorio.PDF (BOC-2017-3456 - 263 Kb)
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=311905
Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Licenciado en Veterinaria, composición del Tribunal Calificador, lugar y fecha de celebración del primer ejercicio eliminatorio.PDF (BOC-2017-3459 - 265 Kb)
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=311911
Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Ingeniero Industrial, composición del Tribunal Calificador, lugar y fecha de celebración del primer ejercicio eliminatorio.PDF (BOC-2017-3460 - 215 Kb)
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=311906
Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Licenciado en Geografía, composición del Tribunal Calificador, lugar y fecha de celebración del primer ejercicio eliminatorio.PDF (BOC-2017-3461 - 238 Kb)
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=311907
Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Licenciado en Historia, composición del Tribunal Calificador, lugar y fecha de celebración del primer ejercicio eliminatorio.PDF (BOC-2017-3462 - 216 Kb)
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=311908
Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Licenciado en Medicina, composición del Tribunal Calificador, lugar y fecha de celebración del primer ejercicio eliminatorio.PDF (BOC-2017-3463 - 215 Kb)
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=311909
Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Licenciado en Psicología, composición del Tribunal Calificador, lugar y fecha de celebración del primer ejercicio eliminatorio.PDF (BOC-2017-3464 - 286 Kb)
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=311910
BOLSA DE SUSTITUCIONES DE MEDICO DE EMPRESA DEL GOBIERNO DE CANTABRIA
Resolución por la que se hace pública la lista de la bolsa de trabajo extraordinaria de Licenciado en Medicina del Trabajo, para la cobertura, con carácter interino, de puestos de trabajo del Cuerpo Facultativo Superior reservados a funcionarios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=311734
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 23:53 1 comentario:
Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición Y BOLSA DE SUSTITUCIONES DE MEDICO DE EMPRESA DEL GOBIERNO DE CANTABRIA
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 23:49 No hay comentarios:
Resolución por la que se hace pública relación de aspirantes aprobados y puestos ofertados de las pruebas selectivas para el ingreso en la Agrupación Profesional de Subalternos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
PDF (BOC-2017-3109 - 263 Kb)
Resolución por la que se hace pública relación de aspirantes aprobados y puestos ofertados de las pruebas selectivas para el ingreso de personas con discapacidad intelectual en la Agrupación Profesional de Subalternos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
PDF (BOC-2017-3110 - 262 Kb)
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 22:51 No hay comentarios:
Por indicación de la Directora General de Función Pública se informa de la fecha de realización de los primeros exámenes del Cuerpo Superior de Inspectores de Finanzas y del Cuerpo Facultativo Superior "A1", Cuerpo Técnico de Finanzas y Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios "A2" y del Cuerpo Técnico Auxiliar:
- Cuerpo Superior de Inspectores de Finanzas y Cuerpo Facultativo Superior (Arquitecto, Geografía, Veterinaria, Ingeniero Agrónomo, Caminos, Canales y Puertos, Industrial, Historia, Medicina y Psicología: 28 de abril.
- Cuerpo de Letrados: 29 de mayo.
- Cuerpo Técnico de Finanzas y CDYTM (Arquitecto Técnico, ATS, Maestro Educador, Trabajador Social, Prevención de Riesgos Laborales e ITA): 5 de mayo.
- Cuerpo Técnico Auxiliar (Delineante, Informática y CTAMN): 12 de mayo.
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 6:00 No hay comentarios:
OFERTA PUBLICA CONCURSOS DE MERITOS JUBILACIONES ETC
El Ministerio de Empleo requiere al ICASST-Gobierno de Cantabria- por incumplir la normativa de prevención de riesgos laborales
http://cadenaser.com/emisora/2017/03/16/radio_santander/1489675737_792252.html
Iniciamos nuestra nota informativa enviándole un fuerte abrazo a Rafael de las Heras, por su decisión y su resolución a denunciar las irregularidades padecidas en su puesto de trabajo en relación a su seguridad y salud. Vayan por delante nuestras disculpas, al menos las del sindicato Trabajadores Unidos, por no haber podido o sabido estar a la altura de la iniciativa y necesidad de apoyo que precisaba este trabajador Subalterno- con elevado grado de discapacidad, que presta servicio en el ICASST –(Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo- Edificio Mutua Montañesa en Avda. del Faro) y no haber sabido defender sus derechos y denunciar desde el inicio el incumplimiento de sus obligaciones por parte de la Administración .
Todos conocíamos la situación que este trabajador padecía, el Director del ICASST, la Subdirectora, la jefa de servicio de planificación y promoción preventiva, y responsable de la implantación de las medidas preventivas de la evaluación de riesgos, y la jefa del servicio de salud laboral, todos sabían que pasó, aunque no nos consta que hayan asumido ninguna responsabilidad en el accidente sufrido por este trabajador, ni por la ausencia de implantación de las medidas correspondientes. También es conocida la circunstancia de este trabajador por todas las Organizaciones Sindicales.
En nuestro descargo decirte Rafael que nos faltan horas para abordar tantos y tan variados problemas que se nos presentan, ya que como bien sabes no tenemos liberados y no llegamos siempre a todo, y la administración no facilita nuestra labor, al menos a este sindicato no se le da ninguna facilidad…. En todo caso esperamos que cunda tu ejemplo y que los trabajadores no seamos simples convidados de piedra que permanecemos impasibles mientras se vulneran nuestros derechos esperando exclusivamente a que las iniciativas las tomen otros. La lección es clara, los trabajadores hemos de participar en la corrección de las irregularidades. Mil disculpas Rafael. Decirte que aquí nos tienes para lo que necesites y que intentaremos estar a la altura en el futuro, aunque esperamos que no nos necesites más…., será buena señal. Por cierto os acompañamos enlace del artículo en el que se muestra parte de la denuncia realizada. En el articulo veréis que se refleja el dato de la periodicidad del reconocimiento medico de este trabajador, cuestión que no sólo afecta el mismo, sino que son muchos los trabajadores del Gobierno de Cantabria que llevan varios años sin reconocimiento médico, esto es así a pesar de que se nos ha llegado a tildar de mentirosos por realizar esta afirmación. Por cierto como habéis comprobado han borrado de vuestro/nuestro Pass en el apartado de los datos "revisiones médicas" de cada uno, la fecha de nuestro último reconocimiento y la fecha que fijaba cuándo nos tocaba el próximo………Hemos puesto esta circunstancia en conocimiento del Consejero de Presidencia y nos encontramos a la espera de respuestas.
CONSULTAS QUE NOS HACÉIS –JUBILACIÓN PARCIAL-PRESTACIONES
La actual jubilación parcial es transitoria ya que tiene plazo final, el 31 de diciembre de 2018 finaliza. La tenemos por tanto implantada de forma transitoria a raíz de las últimas reformas de seguridad social.
Si se percibe una pensión de invalidez total y se trabaja a la vez, para acceder a la jubilación parcial se tiene que renunciar a la pensión, ya que son incompatibles. Por tanto aunque en la práctica se podría solicitar, económicamente se pierde la prestación de invalidez. Por tanto a nivel económico interesa mantener la prestación por invalidez y seguir trabajando a jornada completa hasta la jubilación ordinaria
Para las pensiones causadas a partir de 1 de enero de 2016, a las mujeres que hayan tenido 2 o más hijos se les reconocerá un complemento de maternidad del 5% por dos hijos, 10% con tres hijos, y un 15% en los casos de de 4 o más hijos. El complemento de pensión no será de aplicación en los casos de acceso anticipado o a la jubilación voluntaria ni en los casos de jubilación parcial. Tampoco será de aplicación la pensión SOVI.
JUBILACIÓN ANTICIPADAD POR DISCAPACIDAD.
Se puede acceder con una discapacidad del 45% o más siempre y cuando sean enfermedades listadas y se acrediten 15 años o más trabajando con ese grado de minusvalía. Edad mínima para acceder 56 años.
PARA CONSULTAS RELACIONADAS CON PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL ETC, PODÉIS LLAMARNOS LOS MIÉRCOLES DE 17:00 A 19:00 Y OS ATENDERÁ LA COMPAÑERA DEL TÚ MARISA BAYÓN- TELÉFONO 942313600 (AUNQUE ESTEMOS HABLANDO POR TELÉFONOLA SEÑAL NOCOMUNICA, ASÍ QUE INSISTID QUE ESTAMOS)
BOC DE HOY 11 DE ABRIL DE 2017
Resolución por la que se hace pública la lista de espera para la cobertura, con carácter interino, de las vacantes que se puedan producir en el Cuerpo Administrativo.PDF (BOC-2017-3072 - 226 Kb)
OPE ACUERDO SUSCRITO EN EL AMBITO ESTATAL SOBRE LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO
https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncU2JqVGpUUm5Fcmc/view?usp=sharing
Hemos sabido que en la Mesa general de Madrid se ha aprobado la subida de un 1% por ciento para este año 2017, no para tres años como dice la prensa.
En La oferta de empleo se realizará una consolidación para Educación, Justicia, Sanidad y Servicios Sociales. Se nos informará oficialmente en próximas fechas
Estado de ejecución de la oferta de empleo público 2016 del gobierno de Cantabria
Enlace Oferta https://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/empleo-publico
LISTAS FUNCIONARIOS INTERINOS –NO VIGENTE- ABRIL
LISTAS MARZO FUNCIONARIOS INTERINOS
LISTAS DE LABORALES –NO VIGENTE-MARZO
LISTAS LABORALES NO VIGENTES ABRIL
MOVILIDADES FUNCIONALES
RESULTADOS PROVISONALES CONCURSO DE TRASLADOS DE LABORALES
COMISIONES DE SERVICIO EN PLAZO DE PRESENTACIÓN
Tenéis en el PAS Comisiones de Servicio de varias Consejerías que están en plazo de presentación de solicitudes a fecha de hoy 11 de abril de 2017. Revisad porque no están todas ordenadas cronológicamente, contando con que podemos encontrar Comisiones de servicio con el plazo de presentación expirado, habiendo comisiones con plazo de presentación abierto después de éstas.
PETICIÓN CONCURSO DE MÈRITOS FUNCIONARIOS DE CARRERA
https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nnca1Bwd1ZUNFpUTGs/view?usp=sharing
Aclaración de función pública al respecto
El anteproyecto de Decreto de las bases de los concursos para el personal funcionario ha sido remitido para informe de la DG del Servicio Jurídico y está prevista su aprobación por el Consejo de Gobierno para el día 20 de abril. Un saludo.
NORMATIVA EN PERIODO DE ALEGACIONES-Anteproyecto de Ley de de Régimen jurídico del gobierno de Cantabria, en periodo de exposición pública y alegaciones
https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncV09lejFHYnhIVHM/view?usp=sharing
CEARC -LISTADOS DEFINITIVOS CURSOS CEARC-ABRIL
Tenéis en el Pas los listados definitivos de asistencia a los siguientes cursos:
RENOVACIÓN DEL CARNET OFICIAL DE APLICACIONES DE PLAGUICIDAS DE NIVEL BÁSICO
MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS: FONTANERIA
CURSO DE INICIACIÓN EN LA GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
CURSO DE PROTOCOLO OFICIAL. NIVEL BÁSICO
ADOLESCENCIA SEXISMO Y VIOLENCIA DE GÉNERO
APLICACIONES INFORMATICAS PARA LAS LEYES 39/2015 Y 40/2015 EN EL GOBIERNO DE CANTABRIA. ADMINISTRACION ELECTRÓNICA (II)
REFORMAS DEL AÑO 2015 EN EL PROCEDIMIENTO CIVIL
EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS. DISEÑO, ENCARGO Y GESTIÓN DE PROCESOS DE EVALUACIÓN
REUNIÓN DE HORARIOS ESPECIALES DE LA CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE - MIÉRCOLES 5 DE ABRIL
En dicha reunión nos presenta la Secretaria General los horarios de Planes, estos vienen a ser muy parecidos a los de la anterior convocatoria no cambian casi nada y lo que cambian empeoran.
El sindicato Trabajadores Unidos expone a la Secretaria General, que lo primero que creemos que hay que hacer es comenzar por el Adenda a carteleras, ya que son estas las que indican la forma de proceder de dichas carteleras y la que debe de salvaguardar los derechos de los trabajadores.
Sobre el Adenda y teniendo como base el funcionamiento de la misma el año pasado, indicamos que no estamos en absoluto satisfechos. El año pasado se ha abusado de los cambios de turnos de los trabajadores, las horas extras son incalificables y entre otras cosas indican una clara falta de personal y de desorganización por parte de los responsables, tanto de los Planes como de la Consejería.
Para colmo en el adenda que nos presentan, ha quitado garantías de protección del trabajador, como por ejemplo: Clarificar necesidades de servicio, sustituciones etc.
Para que este sindicato firme los calendarios entre otras cosas se debe cumplir q
La adenda, tiene que recoger bien claro que se sustituirá como máximo al tercer día de la baja y siempre en vacaciones, se ha de compensar si hay cambio de turno con un día de descanso, si no se compensan en dos meses las horas extraordinarias, estas se deberían compensar económicamente, se deben de pagar dietas en el turno partido, etc.
Vemos también como imprescindible que estén cubiertos todos los puestos de encargado y los que están en superior categoría, los puestos de origen deben de ser cubiertos. Así como incrementar en 12 los puestos de TPH
Los turnos de rotación en aras a la conciliación de la vida laboral y familiar no deben de ser habitualmente de 7 días.
La problemática más importante para poder cumplir todo esto es aumentar personal y sustituir de forma adecuada que no es ni más ni menos lo que hacen las demás consejerías.
La Administración nos indica que no van a sustituir al personal, pues no hay dinero para ello, pues se lo han gastado en las 6 contrataciones.
Es inadmisible para este sindicato la postura de la Secretaría General, es la única Consejería que hace las cosas de este modo, parece (esperamos equivocarnos), que quiere privatizar los planes, dejando caer el Servicio.
Se ha quedado en tener una reunión a tres bandas con la Dirección General de Función Pública, la Consejería de Medio Ambiente, el Comité de Empresa y la Consejería de Economía, haber si se puede desbloquear esta situación.
El lunes 17 de abril se celebrará un Comité de Empresa Extraordinario para acordar medidas a adoptar.
Carteleras y adenda 2017 impuestas por medio ambiente
https://drive.google.com/drive/folders/0B_E8WtGg_nncSXdpZDdFQ2V1bzg?usp=sharing
Os adjuntamos documento registrado en el día de ayer 10 de abril, por los sindicatos Tú y CSIF a la consejera de Medio Ambiente.
Informaros que seguiremos realizando actuaciones, y que en el Comité de Empresa intentaremos dentro de lo posible, ?realizar acciones conjuntas, siempre y cuando la prioridad sea la defensa de nuestros trabajadores.
DOCUMENTO REGISTRADO A LA CONSEJERA DE MEDIO AMBIENTE -PLANES
https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncUXNpcFpsUGhJNm1IUldiRWIzNEZFaVRYWmVB/view?usp=sharing
RECORDATORIO SENTENCIAS COMISIONES DE SERVICIO
Os adjuntamos enlace con sentencia que nos será útil para exigir que se convoquen las plazas en comisión de servicio a concurso, os envío este enlace que hace referencia a una sentencia de 2017 muy reciente, que limita mucho la libertar de autoorganización de la Administración.
https://delajusticia.com/2017/03/15/de-las-comisiones-de-servicio-que-pasan-a-ser-vicio/#more-959031
Sentencia que afecta al requisito del año entre comisión y comisión de servicio.
https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncWUhkUUV5TjhrZzQ/view?usp=sharing
COMITÉ DE EMPRESA DE MARZO DE 2017
Horario de los fotógrafos: Denunciar a Inspección de Trabajo.
Realizar escrito dirigido a la Directora de Función Pública solicitando:
1º Forzar la negociación del Complemento Singular de Puesto atendiendo al cambio de las condiciones de trabajo y circunstancias especiales en determinados Centros de Trabajo.
2º Solicitar una Mesa de Negociación para tratar la Movilidad por Motivos de Salud y la 2º Actividad.
3º Recuperación de los Moscosos, del año 2016 cuando se ha estado en IT.
4º Exigir que lleve al Comité las bases y la convocatoria de las Bolsas Extraordinarias que se han solicitado.
5º Pedir una solución a la situación de una trabajadora cuyo puesto se ha extinguido y no tiene puesto.
6º Relación de plazas que se ofertan a traslados y que hemos detectado y no debieran ofertarse y de otras que se ofertan y no sabemos de dónde salen.
7º Funcionarización de todo el personal laboral, establecer los procesos que deben seguirse como en otras CCAA.
-Incluir en el orden del día de la Comisión Negociadora del Convenio a celebrar el 4 de abril:
*Añadir a la categoría de Capataz-Bombero Forestal y a Operario de Montes también Bombero Forestal, sin modificar ni las funciones ni la categoría.
*Eliminar de la categoría Guía Cultural, la coletilla de (a extinguir).
-Curso de formación de conducción de todoterreno para todos los trabajadores de montes para los que sea necesario.
-Solicitar una reunión con el Inspector de Trabajo y otra con la Secretaria General de Medio Ambiente para la negociación de los horarios especiales de los planes, sobre los que no se ha llegado a ningún acuerdo y que están ocasionando muchos conflictos.
1ºConvocatoria de una rueda de prensa el 5 de abril por parte del Comité de Empresa para denunciar ante los medios de comunicación la decisión unilateral y política de la Administración de evacuar un módulo del CAD de Sierrallana, sin aportar ningún dato objetivo o documentación oficial que lo sustente acogiéndose a un problema con las termitas, sin que el Servicio Central de Prevención del Gobierno de Cantabria haya emitido ningún informe al respecto.
El comité de empresa del Gobierno alerta sobre una "privatización encubierta" del CAD de Sierra llana - Cantabria - eldiariocantabria.es periódico digital de noticias.
http://www.eldiariocantabria.es/articulo/cantabria/comite-empresa-gobierno-denuncia-privatizacion-encubierta-cad-sierrallana/20170406121216028155.html
2ºEntrevista del Comité de Empresa con todos los grupos parlamentarios para exponerles la situación y tomar las medidas políticas convenientes.
3ºNo se descarta hacer concentraciones frente al Parlamento de Cantabria.
4ºSi en algún momento se detectase el más mínimo movimiento de residentes comunicarlo inmediatamente al Comité de Empresa para que se persone en el Centro y evitarlo.
Debido a las numerosas informaciones sobre irregularidades que nos están llegando en relación a las listas de sustituciones de personal laboral y funcionario. Os recomendamos a los afectados por estas situaciones irregulares a poneros en contacto con este sindicato.
El comité de empresa del Gobierno alerta sobre una "privatización encubierta" del CAD de Sierrallana - Cantabria - eldiariocantabria.es periódico digital de noticias.
CIESA Y MODIFICACIÓN CONVENIO.
PERSONAL PARQUE PICOS DE EUROPA
Se nos presenta y se aprueba por mayoría una modificación de las funciones a realizar por el personal indefinido no fijo de los picos de Europa. Después de debate todos los sindicatos lo aprueban menos nosotros que ponemos como condición que antes se creen los puestos en la RPT y se adscriba a los trabajadores, para que puedan salir a la Oferta de Empleo Público
Os adjuntamos una nota de prensa con otras cuestiones sobre la problemática del Personal del Parque
http://www.eldiariocantabria.es/articulo/cantabria/ecologistas-accion-arca-denuncian-cantabria-vulnera-gestion-parque-picos-europa/20170406140910028160.html
Además se nos comunica en esta reunión que quitan "a extinguir", las categorías de recepcionista, guía cultural, mecánico supervisor. La administración sólo está de acuerdo en la categoría de recepcionista.
Nos presentan también el tema de concretar unas funciones determinadas para un oficial de oficios indefinido no fijo. El Comité en pleno se niega, ya que esta persona realiza funciones de auxiliar de laboratorio
ORDEN DEL DIA JUNTA DE PERSONAL 6 DE ABRIL DEL 2017
Protocolos de agresión interna o externa para funcionarios
Queda hacer los protocolos para los puestos de mayor riesgo -Se pide a Función Pública los protocolos de agresión externa.
En cuanto al puesto singularizado ocupado por un interino
El TÚ exponemos que hablamos con Función Pública, sobre un puesto singularizado de La consejería de Medio Rural que se ha adjudicado a un interino. Quedaron que darían una explicación pero no lo han hecho. Pide recordar que todos los cuerpos no singularizados se cubran en comisión y no por interinos. Se acuerda recordar a Función Pública que los puestos singularizados se oferten a los funcionarios de Carrera
Conversión de empleo: ante la gran cantidad de información sobre la situación futura de los interinos se acuerda pedir reunión a la Dirección General de Función Pública para que nos informe del acuerdo en Madrid a ese respecto
Permiso de Exámenes: según EBEP tenemos todos ese derecho, pero se han recibido denuncias de no cumplimiento. Acordamos Pedir a Función Pública que se cumpla el EBEP en este sentido
Archivo y bibliotecas, hay problemas de promoción y cada día hay más personal de la sociedad de cultura y deporte, que funcionarios. Acordamos pedir que se cubran todos los puestos de trabajo vacantes
Agentes de seguridad: se solicita respuesta de la Secretaría General a la propuesta conjunta registrada por la junta de personal
Modificación del la RPT para incluir la palabra bombero al personal operativo RETIRADO
PRESUPUESTOS DE CANTABRIA 2017. (Título V)-CONTINUACIÓN DE RESÚMEN TRAS ENVIAROS EL DE LEY DE ACOMPAÑAMIENTO
PRESUPUESTOS DE CANTABRIA 2017- EN VIGOR EN LO QUE AFECTA AL PERSONAL DEL GOBIERNO DE CANTABRIA
No experimentan incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de dic. 2016 en cuanto a efectivos y antigüedad del personal.
La masa salarial del personal laboral en el ejercicio 2017 no será incrementada.
No se contempla el incremento del 1% de subida salarial con la excusa de "Enfoque prudente", prudencia que viene impuesta por la eventual prórroga de los Presupuestos Generales del Estado y por la necesidad de contención del gasto público de la Comunida autónoma.
Si los presupuestos generales se prorrogan se mantendría la subida del 1% ¿? y si se aprueban, también está contemplada en el borrador una subida del 1%,?¿ sin embargo en los presupuestos para 2017 no figura ninguna partida que prevea este incremento (por prórroga de los PG 2016 o por aprobación de los de 2017). El que no se contemple esta reserva de fondos para un incremento previsible nos hace temer que pase como ocurrió con la "paga extra" y sus devoluciones.
Según establece el artículo 134.4 de la Constitución Española "Si la Ley de Presupuestos no se aprobara antes del primer día del ejercicio económico correspondiente, se considerarán automáticamente prorrogados los Presupuestos del ejercicio anterior hasta la aprobación de los nuevos"; por tanto al haberse producido estas circunstancias, se consideran los Presupuestos Generales del Estado 2016 se consideran prorrogados.
En lo que se refiere al plan de pensiones la aportación para 2017 sigue siendo 0%.
Sabemos que desde el 2014 los Presupuestos Generales del Estado permiten las aportaciones con condiciones (que sean fondos creados antes de 2011 y que no se pueden hacer aportaciones que supongan incremento del coste laboral para el Estado).
Las nuevas aportaciones tendrían que ser acordadas entre las entidades públicas y los sindicatos en el marco de la remuneración total de los funcionarios.
¿Qué está pasando con el dinero de las aportaciones? ¿Cuánto suponen y a donde están llegando los gastos de gestión de un plan de pensiones al que no se aporta nada desde2011?¿Quiénes son los integrantes de la Comisión de Control? ¿Cobran dietas y/o salario los integrantes de esta Comisión? ¿Quiénes son los partícipes en suspenso? (= son aquellos que, estando suspendidas las contribuciones de la Entidad Promotora o las realizadas directamente por el partícipe, mantienen sus derechos consolidados en el plan)?.......
Se mantiene también, para 2017, los contratos de seguro colectivo que incluyan la contingencia de jubilación, aunque se mantendrá la cobertura del seguro de vida y accidentes de personal.
En cuanto a la cobertura temporal de necesidades, se mantiene la prohibición de contratación de empleados públicos con carácter temporal salvo excepciones (Cuando se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales).
Se pondera de modo "prudente" (dice la Ley) el esfuerzo económico que supone la incorporación de nuevos efectivos.
En el título VI de la Ley (De la contratación pública) se resalta la importancia, para un mayor y mejor control del gasto, de la recepción de los contratos, convenios y encomiendas de gestión, desplazando el empleo público que, como es de todos sabido, siempre es más barato y de mayor calidad. Cubrir con personal de la propia casa y no por empresas subsidiarias es una de las premisas que debe apostar cualquier organización sindical.
¿Porque no tenemos carrera profesional?
Esa es otra pregunta que nos hacemos los representantes de este sindicato al observar en la ley de presupuestos cuenta desde el 2016 con partidas para el Servicio Cántabro de Salud.
La Ley de sostenibilidad sigue siendo una herramienta útil para nuestro Gobierno y se tienen en cuenta en los presupuestos 2017. No debemos olvidar en este punto la firme promesa del Consejero de Presidencia de prescindir de ella o de parte de ella al principio de legislatura.
Revisadas las tablas sobre retribuciones del empleado público: se mantiene igual que el 2016 en sueldo, trienios y complementos con la salvedad del aumento en" 4 euros "en el complemento de destino del nivel 30 a diferencia del resto que permanece igual.
Los complementos de productividad y gratificaciones sabemos que no se pueden tramitar expediente alguno y quedan anulados salvo excepciones. Pero puede informarnos el Consejo de Gobierno a quien autorizan
Las ayudas a la acción social siguen en suspenso para nuestro personal argumentando su suspensión "por razones económicas". (No ocurre lo mismo en algunas empresas públicas de esta administración, donde sus empleados gozan de prebendas dentro de su empresa como descuentos en entradas y uso de sus instalaciones.)
Resulta llamativo que la mejora en presupuestos nunca se vea reflejada en los empleados públicos como antes.
Cuarta-Las becas de formación no pueden exceder de un año prorrogable a otro. Sería deseable conocer el tiempo que llevan NUESTROS BECARIOS.
Sexta-Desde el 1 enero del 2017 se levanta la suspensión parcial de acuerdos en materia de carrera profesional de Grado III Servicio Cántabro de Salud
Séptima-Levantamiento parcial de la suspensión del acuerdo administración sindicatos en materia de condiciones de trabajo de los funcionarios a de la administración de justicia.
Octava-Plan de mejora en la Gestión de los recursos presupuestarios en la Comunidad Autónoma: Se autoriza a la Consejería de economía, Hacienda y Empleo a impulsar la puesta en marcha, durante 2017, de un plan de mejora en la gestión de los recursos públicos de todos los entes que componen el sector Público de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
¿Se ha iniciado ya este Plan?
Décimo segunda-Desde el 1enero del 2017 se aplica íntegramente el Acuerdo de Medidas Estructurales del Operativo de Prevención y Lucha contra incendios Forestales suscrito Gobierno- Sindicatos.
Décimo tercera-Dotación presupuestaria para la l cobertura de plazas vacantes y otras necesidades. Se dota un fondo de aplicación presupuestaria que permitirá financiar aquellas necesidades excepcionales de cobertura de puestos de trabajo para las cuales no hubiese crédito inicial previsto ni pudiera obtenerse mediante desdotación total o parcial de otros puestos de trabajo.
Un saludo- Sindicato Trabajadores Unidos
Publicado por Sindicato tú Sindicato_tú en 8:38 No hay comentarios:

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 artículo 134