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Timestamp: 2020-05-28 18:19:29+00:00

Document:
COMUNICACIONES / AUTORIZACIONES DE LA AUTORIDAD LABORAL DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE)
Tramitación de expedientes de extinción colectiva de contratos de trabajo fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Tramitación de expedientes de suspensión de contratos y/o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Autorización de expedientes de extinción colectiva o de suspensión de contratos y/o reducción de jornada por causa de fuerza mayor. .
Declaración de la situación legal de desempleo de los/as socios/as de trabajadores/as de cooperativas de trabajo asociado en caso de cese definitivo o temporal, o reducción temporal de jornada.
Empresas / Sociedades Cooperativas de Trabajo Asociado.
1. DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
Para que se considere despido colectivo, la extinción debe afectar, en un período de 90 días, al menos a:
El 10% del número de trabajadores de la empresa, en aquéllas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
30 trabajadores en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores.
Cese de actividad de la empresa, siempre que el número total de trabajadores afectados sea superior a 5.
Debe fundarse en la concurrencia de alguna o varias de las siguientes causas:
Económicas. Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Técnicas. Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
Organizativas. Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
De producción. Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
2. SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS Y/O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN.
La suspensión o reducción de jornada puede llevarse a cabo cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la medida, siempre que esté fundado en las causas señaladas en el apartado anterior a salvo que en las causas económicas se entenderá que la disminución del nivel de ingresos ordinarios o de ventas es persistente si durante dos trimestres consecutivos es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
3. DESPIDO COLECTIVO O SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y/O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSA DE FUERZA MAYOR.
La Autoridad laboral deberá constatar la causa alegada fundada en causas de fuerza mayor, siendo indiferente el número de trabajadores afectados por la medida.
4. DECLARACIÓN DE LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO DE LOS/LAS SOCIOS/AS TRABAJADORES/AS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.
La Autoridad Laboral declarará en situación legal de desempleo a aquellos/as socios/as trabajadores/as que hayan cesado temporal (suspensión) o definitivamente en su actividad, o vean reducida temporalmente su jornada de trabajo al menos una tercera parte, siempre que dichas medidas estén fundamentadas en causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor debidamente constatadas.
Los/las socios/as trabajadores/as a los/as que va destinada esta medida han de figurar en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, o en cualquier otro Régimen Especial, siempre que tengan protegida la contingencia de desempleo.
1. PROCEDIMIENTOS DE DESPIDOS COLECTIVOS Y DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN:
* INICIO DEL PROCEDIMIENTO:
- Copia de la comunicación a los representantes legales de los trabajadores del inicio del periodo de consultas, junto con el escrito de solicitud a los mismos del informe a que se refiere el artículo 64.5 a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.
- En ausencia de representación legal de los trabajadores, copia del escrito de comunicación a que se refiere el artículo 26.4 del Real Decreto 1483/2012 (posibilidad de designación de una comisión negociadora) o, en su caso, actas relativas a la atribución de la representación a la comisión mencionada en dicho artículo.
- Memoria explicativa de las causas del expediente. En los casos de suspensión o reducción de jornada se deberá acreditar que se trata de una situación coyuntural de la actividad de la empresa.
- Plan de recolocación externa, cuando el despido colectivo afecte a más de 50 trabajadores, en los términos previstos en el artículo 9 del Real Decreto 1483/2012. El contenido del plan podrá ser concretado o ampliado a lo largo del periodo de consultas, si bien al finalizar el mismo deberá ser presentada su redacción definitiva.
a. Si la causa alegada es ECONÓMICA (arts. 4 y 18.2 RD 1483/2012):
Cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos (en los casos de suspensión o reducción de jornada se limitará a la del último ejercicio), debidamente auditadas, si procede, y cuentas provisionales del ejercicio corriente firmadas por los administradores o representantes de la empresa. En caso de no estar sujeta a obligación de auditoría, se deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoría.
Las cuentas deberán estar integradas por balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión o, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados.
Si la situación alegada consiste en una previsión de pérdidas, deberá informar, además, sobre los criterios utilizados para su estimación, con informe técnico sobre el volumen y el carácter permanente o transitorio de esa previsión.
Si la situación alegada consiste en disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, además de las cuentas anuales, deberá aportar la documentación fiscal o contable de los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores al inicio del procedimiento (en suspensión o reducción de jornada, se limitará a los dos trimestres anteriores), así como de los mismos trimestres del año inmediatamente anterior.
Cuando se trate de un grupo de empresas, se deberán presentar cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo, debidamente auditadas, cuando proceda, de los dos últimos ejercicios económicos completos (o del último para el caso de suspensión o reducción de jornada). Si no existiera obligación de consolidar las cuentas, deberán acompañarse la de las demás empresas del grupo debidamente auditadas, en su caso.
b. Si la causa alegada es TÉCNICA, ORGANIZATIVA O DE PRODUCCIÓN (arts. 5 y 18.3 RD 1483/2012):
Informe técnico que acredite la concurrencia de las causas aducidas.
* FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS:
- El empresario deberá comunicar a la Autoridad Laboral el resultado del mismo, presentando las actas de las reuniones celebradas debidamente firmadas por todos los asistentes, así como copia íntegra del acuerdo alcanzado, o en caso de no alcanzarse éste, decisión empresarial adoptada, actualizando, en su caso, los extremos de la comunicación inicial.
- En los casos de extinción de contratos, se incluirá la documentación correspondiente a las medidas sociales de acompañamiento que se hubieran acordado u ofrecido por la empresa y el plan de recolocación externa en los casos de empresas obligadas a su realización.
- En los casos de suspensión o reducción de jornada, el acuerdo o la decisión final del empresario deberá contemplar el calendario con los días concretos de suspensión o reducción individualizados por cada uno de los trabajadores afectados. En el supuesto de reducción de jornada, se determinará, además, el porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los periodos concretos en los que se va a producir la reducción así como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el periodo que se extienda su vigencia.
2. EXTINCIÓN Y SUSPENSIÓN DE RELACIONES DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR FUERZA MAYOR:
Documentación que pruebe el hecho alegado.
Copia del escrito en el que se comunica a los representantes legales de los trabajadores la presentación del expediente.
Relación de los trabajadores afectados.
3. PROCEDIMIENTO DE DECLARACIÓN DE LA SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO DE LOS/LAS SOCIOS/AS TRABAJADORES/AS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO:
La iniciación del procedimiento administrativo ante la Autoridad Laboral se realizará por el/la representante legal de la Cooperativa, previo acuerdo de su Asamblea General.
Modelo de comunicación-solicitud a la autoridad laboral de E.R.E.
Modelo de solicitud declaración situación legal desempleo socios trabajadores cooperativas
Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (B.O.E. Nº 261, de 30 de octubre de 2012).
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (B.O.E. Nº 225, de 24-11-15)
Real Decreto 1043/1985, de 19 de junio, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado. (B.O.E. Nº 157, de 02-07-1985)
Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en situación de cese temporal o reducción temporal de jornada. (B.O.E. Nº 42, de 17-02-1996)
Art. 4 del Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, sobre distribución de competencias y sobre creación de registros públicos en materia de ejecución de la legislación laboral. (DOE de 19 de noviembre de 2018)
La Autoridad Laboral dicta resolución solamente en:
los procedimientos basados en causa de fuerza mayor, en cuyo caso corresponde al Jefe de la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Cáceres o al Jefe de Sección de la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Badajoz, según el ámbito provincial del centro de trabajo afectado, y
en los procedimientos de declaración de la situación legal de desempleo de los/as socios/as trabajadores/as de cooperativas de trabajo asociado.
En los procedimientos basados en causa de fuerza mayor, el plazo será de 5 días, a contar desde la entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación.
En los procedimientos de declaración de la situación legal de desempleo de los/las socios/as trabajadores/as de cooperativas de trabajo asociado, el plazo para dictar resolución será de 30 días a contar desde la entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación.
Recurso de Alzada ante el titular de la Consejería competente.
IMPORTANTE: Para los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), se han habilitado los siguientes números de ATENCIÓN TELEFÓNICA:
Órgano competente para tramitar:
- La tramitación del procedimiento corresponde al Jefe la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Cáceres o al Jefe de Sección de la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Badajoz, dependiendo del ámbito provincial del centro de trabajo afectado, o a la Dirección General de Trabajo si el ámbito del centro/s afectado/s es autonómico.
Finalización del procedimiento:
- La Autoridad Laboral da traslado de la decisión empresarial al Servicio Público de Empleo Estatal.
Fecha de efectos de los despidos:
- Una vez comunicada la decisión empresarial a la Autoridad Laboral podrán notificarse individualmente los despidos, pero deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos de los despidos.
Caducidad del procedimiento:
- Si el empresario no remite a la Autoridad Laboral su decisión en el plazo máximo de 15 días a contar desde la última reunión celebrada en el período de consultas o la remitiera pasado este plazo, se producirá la caducidad del procedimiento.
Impugnación del expediente por la Autoridad Laboral:
- La Autoridad Laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el período de consultas cuando estime que éstos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.
2. SUSPENSIÓN DE CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
- La Autoridad Laboral da traslado de la decisión empresarial al Servicio Público de Empleo Estatal. La Autoridad laboral dará traslado de esta comunicación a la empresa.
Fecha de efectos de la suspensión/reducción de jornada:
La suspensión/reducción de jornada surtirá efectos desde la fecha en la que la Autoridad Laboral da traslado de la decisión empresarial al Servicio Público de Empleo Estatal, salvo que en la misma se contemple una posterior.
Si el empresario no remite a la Autoridad Laboral su decisión en el plazo máximo de 15 días a contar desde la última reunión celebrada en el período de consultas o la remitiera pasado este plazo, se producirá la caducidad del procedimiento.
La Autoridad Laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el período de consultas cuando estime que éstos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo.
- Si lo desea puede contactar por correo electrónico en la siguiente dirección: trabajoysanciones@juntaex.es

References: artículo 64
 artículo 26
 Real Decreto 
 artículo 9
 Real Decreto 

Real Decreto 

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Real Decreto 
 resolución 
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