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Timestamp: 2018-03-19 07:14:03+00:00

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EstatutoDocente.actualizado.2011.Modificado.ley.20501
Párrafo I : Funciones Profesionales Párrafo II : Formación y Perfeccionamiento Párrafo III : Participación Párrafo IV : Autonomía y Responsabilidad Profesionales
TÍTULO III De La Carrera De Los Profesionales De la Educación Del Sector Municipal. Párrafo I : Ámbito de Aplicación Párrafo II : Del Ingreso a la Carrera Docente Párrafo III : Derechos del Personal Docente Párrafo IV : De las Asignaciones Especiales del Personal Docente Párrafo V : De la Jornada de Trabajo Párrafo VI : Deberes y obligaciones Funcionarias de los Profesionales de la Educación Párrafo VII : Término de la Relación Laboral de los Profesionales de la Educación
19.070 QUE APROBÓ EL ESTATUTO DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN. Y DE LAS LEYES QUE LA COMPLEMENTAN Y MODIFICAN.410. COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº19. TITULO I Normas Generales Artículo 1º: Quedarán afectos al presente Estatuto los profesionales de la educación que prestan servicios en los establecimientos de educación básica y media. que fija el estatuto de los profesionales de la educación y de las leyes que la han complementado y modificado.278. dicto el siguiente: Decreto con Fuerza de Ley: Fíjase el siguiente texto refundido. del Ministerio de Educación.501 FIJA TEXTO REFUNDIDO. como también quienes ocupan cargos directivos y técnico-pedagógicos en los departamentos de administración de educación municipal que por su naturaleza requieran ser servidos por profesionales de la educación. 19.F. como asimismo en los de educación pre-básica subvencionados conforme al decreto con fuerza de ley Nº 2. de 1980. según lo dispuesto en el decreto ley Nº 3.200.. de 1998.Santiago.. coordinado y sistematizado de la Ley Nº19. D. 10 de septiembre de 1996. 1. 19.398.TÍTULO FINAL ARTÍCULOS TRANSITORIOS LEY 20.429 y el artículo 32 Nº8 de la Constitución Política de la república de Chile. . de administración municipal o particular reconocida oficialmente. Núm.956. 19.464 y teniendo presente lo dispuesto en las Leyes Nºs 18.070.166.En uso de las facultades que me confiere el artículo vigésimo de la Ley N19. 19. así como en los establecimientos de educación técnico-profesional administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro.L.
del Título IV de esta ley. deberes. no se aplicará a los profesionales de la educación de colegios particulares pagados las normas del inciso segundo del artículo 15. Artículo 3º: Este Estatuto normará los requisitos. . comunes a todos los profesionales señalados en el artículo 1º. Universidades o Institutos Profesionales. 6 y 8 del Título VII y en los Párrafos 1 y 2. 5.366 y en los Párrafos 1. no podrán ejercer labores docentes quienes sean condenados por alguno de los delitos contemplados en la ley Nº 19. 4. la carrera de aquellos profesionales de la educación de establecimientos del sector municipal incluyendo aquellos que ocupan cargos directivos y técnicos-pedagógicos en sus órganos de administración y el contrato de los profesionales de la educación en el sector particular.Artículo 2º: Son profesionales de la educación las personas que posean título de profesor o educador. por el tiempo que se prolongue la encargatoria de reo. Con todo. de los cinco incisos finales del artículo 79. Asimismo se consideran todas las personas legalmente habilitadas para ejercer la función docente y las autorizadas para desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes. en los términos establecidos en el Título IV de esta ley. 81 y 84 y el inciso segundo del artículo 88. Artículo 4º: Sin perjuicio de las inhabilidades señaladas en la Constitución y la ley. TITULO II Aspectos Profesionales Párrafo I Funciones Profesionales Artículo 5º: Son funciones de los profesionales de la educación la docente y la docente-directiva. del Título VIII del Libro Segundo del Código Penal. los artículos 80. con o sin derecho a remuneración total o parcial. En caso de que el profesional de la educación sea encargado reo por alguno de los delitos señalados en el inciso anterior. además de las diversas funciones técnico-pedagógicas de apoyo. concedido por Escuelas Normales. podrá ser suspendido de sus funciones. obligaciones y derechos de carácter profesional.
Se entiende por cargo el empleo para cumplir una función de aquellas señaladas en los artículos 6º a 8º siguientes. jefatura de curso. actividades coprogramáticas y culturales. . supervisión y coordinación de la educación. y que conlleva tuición y responsabilidad adicionales directas sobre el personal docente. que lleva a cabo directamente los procesos sistemáticos de enseñanza y educación. actividades anexas o adicionales a la función docente propiamente tal. administración. regidos por el Título III. La hora docente de aula será de 45 minutos como máximo. actividades vinculadas con organismos o instituciones del sector que incidan directa o indirectamente en la educación y las análogas que sean establecidas por un decreto del Ministerio de Educación. b) Actividades curriculares no lectivas: aquellas labores educativas complementarias de la función docente de aula. que los profesionales de la educación del sector municipal. se ocupa de lo atinente a la dirección. Para los efectos de esta ley se entenderá por: a) Docencia de aula: la acción o exposición personal directa realizada en forma continua y sistemática por el docente. básico y medio. realizan de acuerdo a las normas de la presente ley. administrativo. tales como administración de la educación. inserta dentro del proceso educativo. actividades extraescolares. sobre la base de una formación y experiencia docente específica para la función o del cumplimiento de los requisitos establecidos en el inciso final del artículo 24. actividades vinculadas con organismos o acciones propias del quehacer escolar. Artículo 7º: La función docente-directiva es aquella de carácter profesional de nivel superior que. y respecto de los alumnos. lo que incluye el diagnóstico. paradocente. ejecución y evaluación de los mismos procesos y de las actividades educativas generales y complementarias que tienen lugar en las unidades educacionales de nivel prebásico. planificación. auxiliar o de servicios menores. Artículo 6º: La función docente es aquella de carácter profesional de nivel superior.
y adoptar las medidas necesarias para que los padres o apoderados reciban regularmente información sobre el funcionamiento del establecimiento y el progreso de sus hijos. con las siguientes atribuciones: formular. como mínimo. atribuciones y responsabilidades que le otorguen las leyes. Los Directores del sector municipal. En el sector municipal. para cumplir con las funciones complementarias que les otorga el artículo anterior.. siempre que hubieren resultado mal evaluados según lo establecido en el artículo 70 de esta ley.410. para dar cumplimiento a las funciones que les asigna el inciso segundo del artículo anterior y para asegurar la calidad del trabajo educativo.464. entendido en los términos del artículo 19 de esta ley. contarán con las siguientes atribuciones: a) En el ámbito administrativo: Organizar. proponer al sostenedor el personal a contrata y de reemplazo. Inspector General y Jefe Técnico del establecimiento de acuerdo a lo establecido en el artículo 34 C de esta ley. En el ejercicio de estas facultades podrá proponer anualmente al sostenedor el término de la relación laboral de hasta un 5% de los docentes del respectivo establecimiento. hacer seguimiento y evaluar las metas y objetivos del establecimiento. el Director complementariamente deberá gestionar administrativa y financieramente el establecimiento y cumplir las demás funciones. Artículo 7º bis.La función principal del Director de un establecimiento educacional será dirigir y liderar el proyecto educativo institucional. supervisar y evaluar el trabajo de los docentes y del personal regido por la ley Nº 19. designar y remover a quienes ejerzan los cargos de Subdirector. organizar y orientar las instancias de trabajo técnico-pedagógico y de desarrollo profesional de los docentes del establecimiento.464. incluidas aquéllas que les fueren delegadas en conformidad a la ley Nº 19. contarán en el ámbito pedagógico. tanto docente como regido por la ley Nº 19.Los Directores de establecimientos educacionales. ser consultado en la selección de . los planes y programas de estudio y las estrategias para su implementación. Las atribuciones señaladas podrán ser delegadas dentro del equipo directivo del establecimiento.
se ocupan respectivamente de los siguientes campos de apoyo o complemento de la docencia: orientación educacional y vocacional. y solicitar modificaciones al reglamento interno escolar que establezca sanciones al estudiante para propender al orden en el establecimiento. la citación del apoderado. coordinación de procesos de perfeccionamiento docente y otras análogas que por decreto reconozca el Ministerio de Educación. degradantes o maltratos psicológicos por parte de los demás integrantes de la comunidad educativa. y promover una adecuada convivencia en el establecimiento. Del mismo modo. pudiendo solicitar el retiro de alumnos. evaluación del aprendizaje. proponer al sostenedor los incrementos de las asignaciones contempladas en el inciso primero del artículo 47 y las asignaciones especiales de acuerdo a lo establecido en el inciso segundo del mismo artículo. Artículo 8º: Las funciones técnico-pedagógicas son aquellas de carácter profesional de nivel superior que. Artículo 8° bis. sobre la base de una formación y experiencia docente específica para cada función.los profesores cuando vayan a ser destinados a ese establecimiento. en contra de los profesionales de la educación. previo informe de los organismos competentes. incluyendo los tecnológicos y cibernéticos. administrar y controlar los recursos que le fueren delegados en conformidad a la ley. tienen derecho a que se respete su integridad física. investigación pedagógica.Los profesionales de la educación tienen derecho a trabajar en un ambiente tolerante y de respeto mutuo.. planificación curricular. Revestirá especial gravedad todo tipo de violencia física o psicológica cometida por cualquier medio. no pudiendo ser objeto de tratos vejatorios. . b) En el ámbito financiero: asignar. Al respecto los profesionales de la educación tendrán atribuciones para tomar medidas administrativas y disciplinarias para imponer el orden en la sala. supervisión pedagógica. psicológica y moral.
El objetivo de este perfeccionamiento es contribuir al mejoramiento del desempeño profesional de los docentes. con las normas no derogadas del decreto con fuerza de ley Nº 1. que fija el texto refundido. así como la adquisición de nuevas técnicas y medios que signifiquen un mejor cumplimiento de sus funciones. de 2009. para los efectos de esta ley se entenderá por año laboral docente el período comprendido entre el primer día hábil del mes en que se inicia el año escolar y el último del mes inmediatamente anterior a aquel en que se inicie el año escolar siguiente. del Ministerio de Educación. Artículo 11: Los profesionales de la educación tienen derecho al perfeccionamiento profesional.Artículo 9º: En cada establecimiento. y el otorgamiento de becas de montos equitativos para . Artículo 12: Los departamentos de administración de la educación de los municipios y las entidades privadas de educación subvencionada. El Ministerio de Educación a través de su Centro de Perfeccionamiento. mediante la actualización de conocimientos relacionados con su formación profesional. coordinado y sistematizado de la ley Nº 20.370. del Ministerio de Educación. desarrollando toda clase de actividades de capacitación ya sea directamente o a través de terceros. de acuerdo a lo establecido en el decreto con fuerza de ley Nº2. de 2005. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas colaborará al perfeccionamiento de los profesionales de la educación mediante la ejecución en las regiones de programas y cursos. podrán colaborar a los procesos de perfeccionamiento vinculados al cumplimiento de los objetivos establecidos en el artículo anterior. Párrafo II Formación y perfeccionamiento Artículo 10: La formación de los profesionales de la educación corresponderá a las instituciones de educación superior.
en el cual se señalarán explícitamente los requisitos. programa o actividad de perfeccionamiento de que se trate. de carácter docente. así como los recursos de las Instituciones para otorgar la certificación y validez de los estudios realizados.El Centro de Perfeccionamiento. programa o actividad respectiva. por resolución fundada y atendida la gravedad y reiteración de la conducta. contenidos. cuando corresponda.M.todos los profesionales de la educación subvencionada. cursos y actividades de perfeccionamiento podrán ser realizadas por el Centro de Perfeccionamiento. concreción y realización del proyecto total. especialmente los programas de estudios y sus contenidos. Artículo 12 bis. deberán inscribir los programas y cursos que deseen ofrecer en un Registro Público. o pérdida de la acreditación a que se refiere el artículo anterior. La ejecución de los programas. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas.. podrá sancionarla con amonestación. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas. oída la entidad afectada. Las entidades que realicen las actividades señaladas en el inciso anterior y que se hayan acreditado debidamente. a través de variables destacadas de su desarrollo. cursos y actividades de perfeccionamiento y el proceso que permita evaluar el avance. revocación de la inscripción del curso. técnico-pedagógicas. duración. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas o por las Instituciones de educación superior que gocen de plena autonomía dedicadas a estos fines. completo y actualizado que llevará el Centro de Perfeccionamiento. fechas de realización y toda otra información de interés para los profesionales de la educación que postulen a los cursos. . por incumplimiento de las condiciones de ejecución de los cursos o actividades presentadas al momento de la inscripción del curso.T. La acreditación comprenderá la aprobación del proyecto de programas. especialmente para quienes se desempeñan en localidades aisladas. programas o actividades mencionados.. Asimismo podrán hacerlo otras instituciones públicas o privadas que estén debidamente acreditadas ante dicho Centro. multa a beneficio fiscal de hasta 5 U. cuando fuere necesario.
cursos o becas de perfeccionamiento se efectúen fuera del respectivo local escolar o durante los períodos de actividades normales que se desarrollen durante el año escolar. . especialmente. Los criterios de prioridad para seleccionar a estos postulantes deberán considerar. cursos o actividades de perfeccionamiento o becas.por evidentes deficiencias administrativas o de recursos que afecten la calidad del servicio educacional. junto con la solicitud deberán contraer el compromiso de laborar en el establecimiento patrocinante durante el año escolar siguiente. el compromiso de permanencia se referirá al año respectivo. Con todo. b) Contar con el patrocinio del sostenedor de dicho establecimiento en el caso que las actividades. o por presentar irregularidades que afecten seriamente a los usuarios. de acuerdo con el financiamiento que para ello se determine en su presupuesto. programas o actividades de perfeccionamiento que sean de carácter general para todos los profesionales de la educación y cuando digan relación con los programas y proyectos educativos del establecimiento. deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Trabajar en un establecimiento educacional subvencionado. las siguientes circunstancias: 1) Trabajar en un establecimiento con bajo rendimiento escolar. cursos. y e) En el caso de los postulantes a beca. c) El patrocinio a que se refiere la letra anterior. programas. deberá ser siempre otorgado cuando se trate de cursos. Artículo 13: Los profesionales de la educación que postulen a los programas. actividades o becas de perfeccionamiento que realice o establezca el Ministerio de Educación. si la beca se realizare durante los dos primeros meses del año. inscrito en el Registro señalado en el inciso final del artículo anterior. d) Estar aceptado en alguno de los programas.
2) El grado de relación entre la función que ejerce el profesional en el establecimiento y los contenidos del programa al cual postula. . y 3) El aporte que puedan realizar el establecimiento patrocinador o el propio postulante para el financiamiento del programa o beca al cual postula. y sus reflexiones y propuestas quedarán registradas en un acta numerada de sus sesiones. integrados por personal docente directivo. Los Consejos de Profesores deberán reunirse a lo menos una vez al mes. Las postulaciones a los programas de becas serán presentadas en las Secretarías Regionales Ministeriales de Educación. con carácter consultivo. Párrafo III Participación Artículo 14: Los profesionales de la educación tendrán derecho a participar. Los docentes tendrán derecho a ser consultados por el Director en la evaluación del desempeño de su función y la de todo el equipo directivo. las que estarán encargadas de la evaluación y selección de los postulantes. planeamiento. ejecución y evaluación de las actividades de la unidad educativa correspondiente y de las relaciones de ésta con la comunidad. en el diagnóstico. De la misma manera tendrán derecho a ser consultados en los procesos de proposición de políticas educacionales en los distintos niveles del sistema. de acuerdo a los procedimientos que establezca el Reglamento. técnico-pedagógico y docente. así como en las propuestas que hará al sostenedor para mejorar el funcionamiento del establecimiento educacional. Artículo 15: En los establecimientos educacionales habrá Consejos de Profesores u organismos equivalentes de carácter consultivo.
Esta autonomía se ejercerá en: a) El planeamiento de los procesos de enseñanza y de aprendizaje que desarrollarán en su ejercicio lectivo y en la aplicación de los métodos y técnicas correspondientes. los Consejos de Profesores podrán tener carácter resolutivo en materias técnicopedagógicas. en los Consejos de Profesores u organismos equivalentes se encauzará la participación de los profesionales en el cumplimiento de los objetivos y programas educacionales de alcance nacional o comunal y en el desarrollo del proyecto educativo del establecimiento. Sin embargo. sujeta a las disposiciones legales que orientan al sistema educacional. Estos serán organismos técnicos en los que se expresará la opinión profesional de sus integrantes. y en la evaluación de su gestión. b) La evaluación de los procesos de enseñanza y del aprendizaje de sus alumnos. en conformidad al proyecto educativo del establecimiento y su reglamento interno. de la del equipo directivo y de todo el establecimiento. cualquiera sea su denominación. Párrafo IV Autonomía y responsabilidad profesionales Artículo 16: Los profesionales de la educación que se desempeñen en la función docente gozarán de autonomía en el ejercicio de ésta. Los profesores podrán ser invitados a las reuniones de los Centros de Cursos y Centros de Padres y Apoderados. del proyecto educativo del establecimiento y de los programas específicos de mejoramiento e innovación. . Al mismo tiempo.Los Consejos de Profesores participarán en la elaboración de la cuenta pública del Director. de conformidad con las normas nacionales y las acordadas por el establecimiento.
teniendo presente las normas adoptadas por el establecimiento. o en su defecto. aquellas que los habilite para ejercer su derecho a defensa contra las imputaciones que puedan ser objeto en virtud del artículo 17 de esta ley. Artículo 18: Los profesionales de la educación son personalmente responsables de su desempeño en la función correspondiente. y d) La relación con las familias y los apoderados de sus alumnos. teniendo en consideración las condiciones geográficas y ambientales y de sus alumnos. asimismo.c) La aplicación de los textos de estudio y materiales didácticos en uso en los respectivos establecimientos. si la estima infundada. Su texto debe ser conocido por el afectado. para que sean admitidas a tramitación por las autoridades y directores de establecimientos. TITULO III De la carrera de los profesionales de la educación del sector municipal Párrafo I Ámbito de aplicación . El Reglamento establecerá las normas objetivas y el procedimiento de la evaluación de la labor y desempeño de los profesionales de la educación. Artículo 17: Las quejas o denuncias contra un profesional de la educación deben ser formuladas por escrito. escrituradas por el funcionario que las reciba. En tal virtud deberán someterse a los procesos de evaluación de su labor y serán informados de los resultados de dichas evaluaciones. El profesional de la educación gozará del derecho a recurrir contra una apreciación o evaluación directa de su desempeño. A la vez fijará las normas que les permita ejercer el derecho señalado en el inciso anterior y.
o de las Corporaciones Educacionales creadas por éstas o los que habiendo sido municipales son administrados por corporaciones educacionales privadas. Del mismo modo se aplicará a los que ocupan cargos directivos y técnicos-pedagógicos en los organismos de administración de dicho sector. por el . Artículo 21: La dotación docente de los establecimientos educacionales de cada comuna. Se entiende por dotación docente el número total de profesionales de la educación que sirven funciones de docencia. que requiere el funcionamiento de los establecimientos educacionales del sector municipal de una comuna.Artículo 19: El presente Título se aplicará a los profesionales de la educación que desempeñen funciones en los establecimientos educacionales del sector municipal integrando la respectiva dotación docente. de acuerdo con las normas establecidas en el decreto con fuerza de ley Nº 1-3. Párrafo II Del ingreso a la Carrera Docente Artículo 20: El ingreso de los profesionales de la educación a la carrera docente del sector municipal se realizará mediante la incorporación a su dotación docente. Para estos efectos se consideran "sector municipal" aquellos establecimientos educacionales que dependen directamente de los Departamentos de Administración Educacional de cada Municipalidad. una vez aprobado el Plan Anual de Desarrollo Educativo Municipal por el Concejo Municipal. será fijada a más tardar el 15 de noviembre del año anterior a aquel en que comience a regir. expresada en horas cronológicas de trabajo semanales. docencia directiva y técnico-pedagógica.063. incluyendo a quienes desempeñen funciones directivas y técnico-pedagógicas en los organismos de administración educacional de dicho sector. de Interior. incluyendo a quienes desempeñen cargos y horas directivos y técnico-pedagógicos en los organismos de administración educacional del sector. de 1980.
Departamento de Administración Educacional de la Municipalidad respectiva o por la Corporación Educacional correspondiente.- Variación en el número de alumnos del sector municipal de una comuna. y 5. Todas estas causales para la fijación o la adecuación de la dotación docente deberán estar fundamentadas en el Plan de Desarrollo Educativo Municipal. . En todo caso. Cualquiera variación de la dotación docente de una comuna. 2. deberá realizar las adecuaciones que procedan por alguna de las siguientes causales: 1. de acuerdo con lo dispuesto en esta ley.- Reorganización de la entidad de administración educacional. cuando éstas sean de carácter especial. las modificaciones a la dotación docente que se efectúen de acuerdo a los números 1 a 4 deberán estar basadas en razones de carácter técnicopedagógico. Artículo 23: Derogado. Artículo 22: La Municipalidad o Corporación que fija la dotación docente de cada comuna.- Fusión de establecimientos educacionales. Ésta deberá publicarse en la página web del municipio o estar siempre disponible a quien lo solicite. regirá a contar del inicio del año escolar siguiente. Dicha fijación se hará conforme al número de alumnos del establecimiento por niveles y cursos y según el tipo de educación y la modalidad curricular.- Modificaciones curriculares.- Cambios en el tipo de educación que se imparte. 4. 3. Estas dotaciones serán determinadas por el sostenedor respectivo mediante resolución fundada.
- Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización. a lo menos. los postulantes deberán cumplir con el requisito de contar. 5. sin que les sea exigible el requisito establecido en el número 4 del inciso primero del presente artículo. sobre Violencia Intrafamiliar. Asimismo.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 4. cuando fuere procedente. Para incorporarse a la función docente directiva y de unidades técnico-pedagógicas.325. 3. los extranjeros que cumplan con los requisitos de los números 3. ni hallarse condenado por crimen o simple delito. para incorporarse a la dotación del sector.- Ser ciudadano. ni condenado en virtud de la ley Nº19. 2. No obstante. podrán ser autorizados por el director del establecimiento educacional con acuerdo del Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal.Artículo 24: Para incorporarse a la dotación del sector municipal será necesario cumplir con los siguientes requisitos: 1. podrán incorporarse a la función docente directiva quienes estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido funciones docentes al menos durante 3 años en un establecimiento educacional. . con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a dicha función y una experiencia docente de cinco años.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos. 4 y 5 de este artículo.- Cumplir con los requisitos señalados en el artículo 2º de esta ley.
Asimismo. deberán ser publicitados. Son titulares los profesionales de la educación que se incorporan a una dotación docente previo concurso público de antecedentes. debiendo efectuarse la convocatoria de una de ellas antes del 15 de diciembre del año en que se produjo la vacante a fin de dar cumplimiento al artículo 26. Las convocatorias se efectuarán al menos una vez al año y tendrán el carácter de nacionales. a lo menos. o existiendo aquéllos. Los docentes a contrata podrán desempeñar funciones docentes directivas. optativas. en un diario de circulación nacional. Tendrán calidad de contratados aquellos que desempeñan labores docentes transitorias. experimentales. en razón de no haberse presentado postulantes a los respectivos concursos. no hayan cumplido con los requisitos exigidos en las bases de los mismos. Dichos concursos deberán ajustarse a la normas de esta ley y su reglamento. Artículo 28: Los concursos a que se refiere el artículo anterior.Artículo 25: Los profesionales de la educación se incorporan a una dotación docente en calidad de titulares o en calidad de contratados. el que será convocado por el Departamento de Administración de la Educación o por la Corporación Educacional respectiva. Artículo 27: La incorporación a una dotación docente en calidad de titular se hará por concurso público de antecedentes. Artículo 26: El número de horas correspondientes a docentes en calidad de contratados en una misma Municipalidad o Corporación Educacional. a menos que en la comuna no haya suficientes docentes que puedan ser integrados en calidad de titulares. especiales o de reemplazo de titulares. podrá convocarse a concurso cada . no podrá exceder del 20% del total de horas de la dotación de las mismas.
c) Docente de la enseñanza básica y pre-básica. Artículo 29: Los profesionales de la educación. con excepción de la de los Jefes Técnicos.Nivel o modalidad de enseñanza. . si se tratare de contratos. las siguientes especificaciones: . Artículo 30: En cada comuna se establecerán anualmente Comisiones Calificadoras de Concursos. serán designados o contratados para el desempeño de sus funciones mediante la dictación de un decreto alcaldicio o un contrato de trabajo. . cuando corresponda. . .Calidad de la designación y período de vigencia.Fecha de ingreso del profesional de la educación a la Municipalidad o Corporación. para cada una de las siguientes funciones: a) b) Técnico pedagógica. .Nombre RUT del profesional de la educación. . b) El Director del establecimiento que corresponda a la vacante concursable.Nombre del empleador: Municipalidad o Corporación. a lo menos. .vez que sea imprescindible llenar la vacante producida y no fuere posible contratar a un profesional de la educación en los términos del artículo 25. de acuerdo al Título II de esta ley.Jornada de trabajo. Artículo 31: Las Comisiones Calificadoras de Concursos estarán integradas por: a) El Director del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal que corresponda o a quien se designe en su reemplazo. y . según corresponda. documentos que contendrán.Número de horas cronológicas semanales a desempeñar.Tipo de funciones. Docente de la enseñanza media.
según corresponda. de acuerdo a la evaluación dispuesta en el artículo 70 de esta ley. en el caso que el municipio tenga un solo establecimiento educacional o que ningún docente de la dotación cumpla con los requisitos establecidos en el inciso anterior. con cualquiera de los postulantes. Para efectos de conformar la comisión calificadora. una relación de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad y tercero por afinidad. y un docente perteneciente a la misma dotación municipal que se desempeñe en otro establecimiento educacional elegido por sorteo.882. Estarán inhabilitados para formar parte de las comisiones calificadoras a que hace referencia el presente artículo quienes tengan. un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública.Establécese el siguiente mecanismo de selección directiva para proveer las vacantes de los cargos de director de establecimientos educacionales: Existirá una comisión calificadora integrada por el Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal. el docente deberá cumplir con alguno de los siguientes requisitos: Pertenecer a la red de Maestros de Maestros o estar acreditado como Profesor de Excelencia Pedagógica. o haber sido evaluado como profesor de desempeño destacado. Los concursos a los cuales convocarán las respectivas municipalidades serán administrados por su Departamento de Administración de Educación Municipal o por la Corporación Municipal. En este último caso. el Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal lo elegirá por sorteo entre los pertenecientes a la dotación respectiva. Dichos organismos pondrán todos los antecedentes a disposición de la comisión calificadora. Artículo 31 bis.. El secretario municipal de la respectiva comuna actuará como ministro de fe.c) Un docente elegido por sorteo entre los pares de la especialidad de la vacante a llenar. según corresponda. o un representante de este Consejo elegido de una lista de profesionales de reconocido prestigio en el ámbito educacional aprobada por el propio Consejo. . creado en la ley Nº 19. según lo dispuesto en la ley N° 19.715.
el Ministerio de Educación creará un banco de perfiles profesionales de acuerdo a las necesidades de los distintos tipos de establecimientos educacionales que deberán estar siempre disponibles en su página web. deberá estar disponible para todos los interesados la proposición de convenio de desempeño a que hace referencia el artículo 33. Estos perfiles deberán ser aprobados por el sostenedor. Artículo 32: El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal. el nivel referencial de remuneraciones. Asimismo. deberá definir el perfil profesional del director. el perfil profesional. El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal. entre otros aspectos. En la misma fecha de la publicación mencionada en el inciso anterior. En estos anuncios se informará. Artículo 32 bis: La selección será un proceso técnico de evaluación de los candidatos que incluirá. que se comunicará a través de la página web de la respectiva municipalidad o en un diario de circulación nacional. . las competencias y aptitudes requeridas para desempeñar el cargo. entrevistas a los candidatos y la evaluación de los factores de mérito.Un reglamento establecerá las normas de constitución y funcionamiento de estas comisiones. el que podrá considerar los siguientes aspectos: Las competencias. cuya ponderación será determinada por cada sostenedor. las convocatorias serán comunicadas al Ministerio de Educación con el objeto que sean ingresadas en un registro público que el Ministerio administrará para apoyar la difusión de los concursos. según corresponda. Para estos efectos. de amplia difusión. aptitudes y certificaciones pertinentes que deberán cumplir los candidatos. desde la fecha de publicación del concurso. la verificación de los requisitos solicitados en el perfil definido en el artículo anterior. de liderazgo y de las competencias específicas. según corresponda. el plazo para la postulación y la forma en que deberán acreditarse los requisitos. convocará a un concurso de selección público abierto. a lo menos.
caso en el cual se realizará un nuevo concurso. Con posterioridad.El proceso de evaluación deberá considerar el apoyo de asesorías externas registradas en la Dirección Nacional del Servicio Civil. sin necesidad de llamar a un nuevo concurso. con la finalidad de preseleccionar los candidatos que serán entrevistados por la comisión calificadora. Luego de ello. o su representante y podrán ser financiadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 3° de la Ley de Calidad y Equidad de la Educación. creado en la ley Nº 19. En aquellas comunas que tengan menos de diez mil habitantes el número de integrantes de la nómina podrá contener dos candidatos si no hubiera más postulantes que cumplan con los requisitos. Si el director designado renunciare dentro de los dos meses siguientes a su nombramiento. la comisión calificadora deberá entrevistar a cada uno de los candidatos preseleccionados. la ruralidad y otras características del establecimiento educacional respectivo. Dicha nómina contará con un mínimo de tres y un máximo de cinco candidatos. el sostenedor podrá designar a otro de los integrantes de la nómina presentada por la comisión calificadora para dicho cargo. El nombramiento del director del establecimiento educacional tendrá una duración de cinco años. Un reglamento determinará los requisitos y las tareas que deberá cumplir la asesoría externa en el proceso de preselección. previa resolución fundada. considerando la matrícula. proceso para el cual podrá contar con apoyo externo.882. los que serán presentados al sostenedor quien podrá nombrar a cualquiera de ellos o declarar. la comisión calificadora deberá presentar un informe con la nómina de los postulantes seleccionados. . sin perjuicio de lo señalado en el artículo 34 de la presente ley. Estas asesorías deberán ser elegidas por el miembro de la comisión calificadora del Consejo de Alta Dirección Pública. desierto el proceso de selección.
el convenio de desempeño deberá regular la forma de ejercer las atribuciones que la letra a) del artículo 7° bis de esta ley entrega a los directores. en el que podrá postular el director en ejercicio. en diciembre de cada año. Asimismo. el grado de cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos en los convenios de desempeño.Artículo 33: Dentro del plazo máximo de treinta días contado desde su nombramiento definitivo. proponiendo los cambios y ajustes pertinentes a los objetivos iniciales. medios de verificación y supuestos básicos en que se basa el cumplimiento de los mismos así como las consecuencias de su cumplímiento e incumplimiento. Estos concursos deberán realizarse con la anticipación necesaria para que el cargo no quede vacante. con los correspondientes indicadores. Artículo 34: El Director del establecimiento educacional deberá informar al sostenedor. al Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal y a la comunidad escolar. al cabo de los cuales obligatoriamente deberá llamarse a concurso. ya sea por su ausencia o por encontrarse vacante el cargo. Este convenio será público y en él se incluirán las metas anuales estratégicas de desempeño del cargo durante el período y los objetivos de resultados a alcanzar por el director anualmente. dicho reemplazo no podrá prolongarse más allá de seis meses desde que dejó de ejercer sus funciones. En caso de que sea necesario reemplazar al director del establecimiento. los directores de establecimiento educacionales suscribirán con el respectivo sostenedor o con el representante legal de la respectiva Corporación Municipal un convenio de desempeño. Asimismo. . le informará de las alteraciones que se produzcan en los supuestos acordados. al término de los cuales se deberá efectuar un nuevo concurso. De mutuo acuerdo entre las partes podrá modificarse dicho convenio. Los convenios tendrán una duración de 5 años contados desde el nombramiento del director del establecimiento educacional.
civil o penal. podrán continuar desempeñándose en la dotación docente en caso de que exista disponibilidad. en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º de esta ley. según corresponda. Cuando la causal de término de la relación laboral referida en el inciso anterior se aplique a profesionales que no pertenecían a la respectiva dotación docente tendrán derecho a una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas el último mes. En el caso de que no exista disponibilidad en la respectiva dotación o cuando por resolución del sostenedor se determine que deban dejar de pertenecer a la dotación municipal. sin derecho a la asignación establecida en el artículo 51 de esta ley. En este caso se deberá realizar un nuevo concurso sin perjuicio de lo establecido en el inciso cuarto del artículo 33. Artículo 34 A: Los profesionales que hayan pertenecido a la respectiva dotación antes de asumir al cargo de director de establecimiento educacional. por año de servicio o fracción . tendrán derecho a una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes por cada año de servicio en la respectiva municipalidad o corporación. y el cese de funciones se produzca por petición de renuncia. con un máximo de once descontada la asignación establecida en el artículo 51 de esta ley.Corresponderá al Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal. determinar el grado de cumplimiento de los objetivos acordados. El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal con aprobación del sostenedor podrá pedir la renuncia anticipada del director cuando el grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeño sean insuficientes de acuerdo a los mínimos que establezca. en establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporación Municipal. o fracción superior a seis meses. antes de concluir el plazo de nombramiento. y no concurra una causal derivada de su responsabilidad administrativa.
con un máximo de seis y un mínimo de uno. Artículo 34 C: Los profesionales de la educación que cumplan funciones de Subdirector. Artículo 34 B: En los casos en que el director del establecimiento educacional haya pertenecido a la respectiva dotación docente al asumir dicho cargo. Tratándose de profesionales externos a la . El director podrá nombrar en los cargos mencionados en el inciso anterior a profesionales que pertenezcan a la dotación docente de la comuna respectiva. el director podrá optar por no asignar todos los cargos a que hace referencia este inciso. En el caso de que no exista disponibilidad en la respectiva dotación o cuando por resolución del sostenedor se determine que deba dejar de pertenecer a la dotación municipal. sin derecho a la asignación establecida en el artículo 51 de esta ley. o fracción superior a seis meses con un máximo de once.superior a seis meses. Cuando la causal de término de la relación laboral referida en el inciso anterior se aplique a profesionales que no pertenecían a la respectiva dotación docente. por año de servicio o fracción superior a seis meses. podrá continuar desempeñándose en la respectiva dotación docente en caso de que exista disponibilidad. descontada la asignación establecida en el artículo 51 de esta ley. tendrán derecho a una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas el último mes. y termine el período de su nombramiento sin que vuelva a postular al concurso o en caso de que lo pierda. Inspector General y Jefe Técnico serán de exclusiva confianza del director del establecimiento educacional. Atendidas las necesidades de cada establecimiento educacional. En todo caso. con un máximo de seis y un mínimo de uno. quienes se desempeñen en estas funciones deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 24 de esta ley. tendrá derecho a una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes por cada año de servicio en la respectiva municipalidad o corporación. en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º de esta ley en establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporación Municipal.
sea cual fuere su denominación. Cuando cesen en sus funciones los profesionales que hayan pertenecido a la respectiva dotación docente al asumir los cargos a que se refiere este artículo. un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública. La administración de este proceso corresponderá y será de cargo del Consejo de Alta Dirección Pública. creado en la ley Nº 19. por año de servicio o fracción superior a seis meses. o a poner término a su relación laboral con una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas el último mes. por año de servicio o fracción superior a seis meses con un máximo de seis y un mínimo de uno. y un director de establecimiento educacional municipal de la respectiva comuna que haya sido electo por el . sólo tendrán derecho a una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas el último mes. y no concurra una causal derivada de su responsabilidad administrativa. serán nombrados mediante un concurso público. con un máximo de once descontada la asignación que establece el artículo 51 de esta ley. o un representante de este Consejo elegido de una lista de profesionales aprobada por el propio Consejo. el sostenedor podrá optar entre que continúen desempeñándose en ella en caso de que exista disponibilidad. el director del establecimiento educacional requerirá de la aprobación del sostenedor para efectuar sus nombramientos. en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º de esta ley en establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporación Municipal sin derecho a la asignación establecida en el artículo 51 de esta ley. En los casos en que los profesionales no hayan pertenecido a la respectiva dotación. Para estos efectos se constituirá una comisión calificadora que estará integrada por el sostenedor o su representante.dotación docente de la comuna. Dichos funcionarios serán nombrados por el sostenedor entre cualquiera de quienes integren la nómina propuesta por el Sistema de Alta Dirección Pública mediante un procedimiento análogo al establecido para el nombramiento de Altos Directivos Públicos de segundo nivel jerárquico.882. Artículo 34 D: Los Jefes de los Departamentos de Administración de Educación Municipal. civil o penal.
el sostenedor podrá designar a otro de los integrantes de la terna presentada por la comisión calificadora para dicho cargo. . En los casos en que la persona nombrada como Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal no sea profesional de la educación. De mutuo acuerdo entre las partes podrá modificarse dicho convenio. Artículo 34 E: El sostenedor deberá definir el perfil profesional. A estos concursos podrán postular aquellos profesionales que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres. Artículo 34 F: Dentro del plazo máximo de treinta días contado desde su nombramiento definitivo. sin necesidad de llamar a un nuevo concurso. el cual será elegido por sorteo. los Jefes del Departamento de Administración de Educación Municipal suscribirán el convenio de desempeño con el respectivo sostenedor. Si el Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal renunciare dentro de los dos meses siguientes a su nombramiento. el que deberá considerar las competencias y aptitudes que deberán cumplir los candidatos y los desafíos del cargo. Este convenio será público y en él se incluirán las metas anuales estratégicas de desempeño del cargo durante el período y los objetivos de resultados a alcanzar anualmente. deberá estar disponible para todos los interesados la proposición de convenio de desempeño. En caso de no existir directores que cumplan con estas características. medios de verificación y supuestos básicos en que se basa el cumplimiento de los mismos así como las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento. con los correspondientes indicadores. Desde la fecha de publicación del concurso.sistema establecido en esta ley. el sorteo se realizará entre los directores de todos los establecimientos municipales de la comuna. dicho Departamento deberá contar con la asesoría de un docente encargado del área técnico-pedagógica.
199 alumnos. será de un 200%. proponiendo los cambios y ajustes pertinentes a los objetivos iniciales. en el que podrá postular el titular en ejercicio. Cuando éstos sean insuficientes de acuerdo a los mínimos establecidos podrá pedir la renuncia anticipada del Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal. Esta asignación se aplicará sobre la remuneración básica mínima nacional para docentes de enseñanza media y alcanzará los siguientes porcentajes mínimos de acuerdo a la matrícula municipal total de la comuna. Los nombramientos tendrán una duración de 5 años. Estos concursos deberán realizarse con la anticipación necesaria para que el cargo no quede vacante. En caso de que sea necesario reemplazar al Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal. El sostenedor determinará anualmente el grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeño. al término de los cuales se deberá efectuar un nuevo concurso. al cabo de los cuales obligatoriamente deberá llamarse a concurso. . dicha asignación será de un 150%.El Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal deberá informar al sostenedor y al concejo municipal anualmente el grado de cumplimiento de las metas y los objetivos. Artículo 34 G: Los Jefes del Departamento de Administración de Educación Municipal gozarán de una asignación de administración de educación municipal. En estos casos se deberá realizar un nuevo concurso. En caso de que ésta sea de 399 o menos alumnos. ya sea por su ausencia o por encontrarse vacante el cargo. La asignación establecida en el inciso anterior se calculará anualmente considerando el promedio de la asistencia media del año anterior que reciba subvención escolar. dicho reemplazo no podrá prolongarse más allá de seis meses desde que dejó de ejercer sus funciones. Asimismo. será de un 25%. la asignación será de un 75%. en caso de que sea de 800 a 1. le informará de las alteraciones que se produzcan en los supuestos acordados.200 o más alumnos. en caso de que sea de entre 400 y 799 alumnos. y si tuviese una matrícula total de 1.
En el evento . o fracción superior a seis meses con un máximo de once descontada la asignación establecida en el artículo 34 G de esta ley. tendrá derecho a una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes por cada año de servicio en la respectiva municipalidad o corporación. y el cese de sus funciones se produzca por petición de renuncia. En el caso de que no exista disponibilidad en la respectiva dotación o cuando por resolución del sostenedor se determine que deba dejar de pertenecer a la dotación municipal. Artículo 34 I: En los casos en que el Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal haya pertenecido a la respectiva dotación docente al asumir dicho cargo.Artículo 34 H: Los profesionales que hayan pertenecido a la respetiva dotación antes de asumir el cargo de Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal. descontada la asignación establecida en el artículo 34 G. por año de servicio o fracción superior a seis meses. y termine el período de su nombramiento sin que vuelva a postular al concurso o en caso de que lo pierda. en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º de esta ley. en establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporación Municipal. Cuando la causal de término de la relación laboral referida en el inciso anterior se aplique a profesionales que no pertenecían a la respectiva dotación docente tendrán derecho a una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas el último mes. sin derecho a la asignación establecida en el artículo 34 G de esta ley. podrá continuar desempeñándose en la respectiva dotación docente si existe disponibilidad. civil o penal podrá continuar desempeñándose en la dotación docente en caso de que exista disponibilidad. sin derecho a la asignación establecida en el artículo 34 G de esta ley. con un máximo de seis y un mínimo de uno. en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º de esta ley en establecimientos educacionales de la misma municipalidad o corporación municipal. antes de concluir el plazo de nombramiento y no concurra una causal derivada de su responsabilidad administrativa.
creado en la ley Nº 19.de que no exista disponibilidad en la respectiva dotación o cuando por resolución del sostenedor se determine que deba dejar de pertenecer a la dotación municipal. La selección del Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal deberá someterse al procedimiento establecido para la selección de directores de establecimientos educacionales. un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública. En las situaciones a que se refiere este artículo.200 alumnos matriculados en establecimientos educacionales municipales. el número de integrantes de la nómina podrá contener dos candidatos si no hubiera más postulantes que cumplan con los requisitos. tendrá derecho a una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes por cada año de servicio en la respectiva municipalidad o corporación. y un director de establecimiento educacional municipal de la respectiva comuna que haya sido designado por el sistema establecido en esta ley. En estos casos dicha comisión deberá estar compuesta por el sostenedor o su representante. En caso de no existir directores que cumplan con estas características. con excepción de la integración de la composición de la comisión calificadora. . el cual será elegido por sorteo. por año de servicio o fracción superior a seis meses. o un representante de este Consejo elegido de una lista de profesionales aprobada por éste.882. Ésta pondrá todos los antecedentes a disposición de la comisión calificadora. Cuando la causal de término de la relación laboral referida en el inciso anterior se aplique a profesionales que no pertenecían a la respectiva dotación docente tendrán derecho a una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas el último mes. contemplado en los artículos 31 bis y siguientes de esta ley. los concursos para Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal serán convocados y administrados por las municipalidades. Artículo 34 J: En aquellas comunas que tengan menos de 1. con un máximo de seis y un mínimo de uno. el sorteo se realizará entre los directores de todos los establecimientos municipales de la comuna. o fracción superior a seis meses con un máximo de once.
según corresponda. según corresponda. en cumplimiento de una prescripción profesional certificada por un médico cirujano. a las asignaciones que se fijan en este Estatuto. las Municipalidades o Corporaciones Educacionales podrán afiliar a su personal a las Cajas de Compensación y Mutuales de Seguridad. en conformidad a la normas que establezca la ley. Artículo 36: Los profesionales de la educación que tengan la calidad de titulares. y sin perjuicio de las que se contemplen en otras leyes. con el fin de atender al restablecimiento de la salud.Párrafo III Derechos del personal docente Artículo 35: Los profesionales de la educación tendrán derecho a una remuneración básica mínima nacional para cada nivel del sistema educativo. Artículo 38: Tendrán derecho a licencia médica. autorizada por el competente Servicio de . cirujano dentista o matrona. Artículo 37: Los profesionales de la educación se regirán en materias de accidentes en actos de servicio y de enfermedades contraídas en el desempeño de la función.744. tendrán derecho a la estabilidad en las horas y funciones establecidas en los decretos de designación o contratos de trabajo. el producto resultante de multiplicar el valor mínimo de la hora cronológica que fije la ley por el número de horas para las cuales haya sido contratado cada profesional. por las normas de la Ley Nº 16. Sin perjuicio de lo anterior. Se entenderá por remuneración básica mínima nacional. entendida ésta como el derecho que tiene el profesional de la educación de ausentarse o de reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso. a menos que deban cesar en ellas por alguna de las causales de expiración de funciones establecidas en este Estatuto.
Asimismo. éste podrá prorrogarse. los profesionales de la educación podrán solicitar permisos. de 1978. Cuando el permiso que se solicite sea para realizar estudios de post-título o post-grado. por motivos particulares hasta por seis meses en cada año calendario y hasta por dos años para permanecer en el extranjero. hasta el doble del tiempo señalado en el inciso anterior. Artículo 40: Los profesionales de la educación podrán solicitar permisos para ausentarse de sus labores por motivos particulares hasta por seis días hábiles en el año calendario. no se considerará el tiempo durante el cual el profesional de la educación haya hecho uso de permiso sin goce de remuneraciones. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. a menos que acredite ante su empleador que ha desempeñado funciones profesionales definidas en el artículo 5º de esta ley. Durante su vigencia el profesional de la educación continuará gozando del total de sus remuneraciones. con goce de remuneraciones. cuando existan convenios celebrados al respecto entre las instituciones señaladas. Artículo 39: Las Mutuales de Seguridad pagarán a las Municipalidades o Corporaciones municipales empleadoras una suma equivalente al total del subsidio que hubiere correspondido a los funcionarios regidos por la presente ley.Salud o Institución de Salud Previsional. por una única vez. sin goce de remuneraciones. Artículo 41: Para todos los efectos legales. o ha realizado estudios de post-título o post-grado. de acuerdo con las normas del decreto con fuerza de ley Nº 44. Para los efectos de la aplicación del artículo 48 de esta ley. el feriado de los profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales será el período de interrupción de las actividades escolares . Estos permisos podrán fraccionarse por días o medios días y serán concedidos o denegados por el Director del establecimiento. en su caso.
El profesional de la educación. tendrán derecho a que éste se prorrogue por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente. sea destinado a una localidad distinta de aquella en la cual ambos trabajan como funcionarios del sector público o municipal. a solicitud suya o como consecuencia de la fijación o adecuación anual de la dotación. hasta por un período de tres semanas consecutivas.Los profesionales de la educación con contrato vigente al mes de diciembre. practicada en conformidad al artículo 22 y al Plan de Desarrollo Educativo Municipal.en los meses de enero a febrero o el que medie entre el término del año escolar y el comienzo del siguiente. si producida la destinación estimaren que se les ha causado menoscabo. en condiciones tales. podrán reclamar de ello conforme al procedimiento del inciso tercero del artículo 12 del Código del Trabajo. tendrán preferencia para ser contratados en la nueva localidad. Artículo 42: Los profesionales de la educación podrán ser objeto de destinaciones a otros establecimientos educacionales dependientes de un mismo Departamento de Administración de Educación Municipal o de una misma Corporación Educacional. Durante dicha interrupción podrán ser convocados para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan el carácter de docencia de aula. sin que signifique menoscabo en su situación laboral y profesional. . cuyo cónyuge. Artículo 41 bis. que no signifiquen menoscabo en su situación laboral y profesional. según corresponda. funcionario público o municipal.. según procediere. según corresponda. sin perjuicio que puedan ejercer su derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República o la Dirección del Trabajo. siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de servicios para el mismo municipio o corporación educacional municipal. No obstante. sin que ello implique paralizar la destinación.
Artículo 44: Los profesionales de la educación tendrán derecho a permutar sus cargos siempre que se desempeñen en empleos de una misma naturaleza y que cuenten con la autorización de los respectivos empleadores. Esta destinación no significará la pérdida de la titularidad en la dotación docente del municipio de origen. . Las destinaciones a que se refiere el inciso anterior deberán contar con el acuerdo de los profesionales de la educación y podrán tener una duración de un año laboral docente. En estos casos los traslados permitirán que los profesores conserven sus asignaciones de antigüedad y de perfeccionamiento. La permuta procederá desde y hacia cualquiera comuna del país. El número de horas cronológicas de trabajo semanales correspondientes a los profesionales de la educación que se encuentren cumpliendo una destinación en virtud de lo dispuesto en este artículo. podrán ser renovadas por una sola vez por un período similar. serán contabilizadas en la dotación docente del municipio al cual hayan sido destinados.Artículo 43: Las municipalidades podrán establecer convenios que permitan que los profesionales de la educación puedan ser destinados a prestar sus servicios en otras municipalidades. En dicho caso sus remuneraciones serán pagadas por la municipalidad donde presten efectivamente sus servicios. al término del cual. mientras duren sus cometidos. Estos profesionales tendrán preferencia en los concursos a los cuales convoque la Municipalidad donde efectivamente hayan prestado sus servicios durante esos períodos.
los que deberán considerar a lo menos: a) Normas generales de índole técnico-pedagógicas.Artículo 45: Los profesionales de la educación tendrán derecho a que les efectúen imposiciones previsionales sobre la totalidad de sus remuneraciones. Este Reglamento deberá ser ampliamente difundido en la comunidad escolar y se actualizará al menos una vez al año. las Municipalidades podrán establecer incrementos en las asignaciones anteriores y asignaciones especiales de incentivo profesional. . de higiene y de seguridad. y c) Normas de prevención de riesgos. Artículo 46: Los establecimientos educacionales del sector municipal dictarán reglamentos internos. b) Normas técnico-administrativas sobre estructura y funcionamiento general del establecimiento. Además. de desempeño en condiciones difíciles y de responsabilidad directiva y técnico-pedagógica. Párrafo IV De las asignaciones especiales del personal docente Artículo 47: Los profesionales de la educación del sector municipal gozarán de las siguientes asignaciones: de experiencia. de acuerdo con los factores que se determinen en los reglamentos que al efecto dicte cada una de ellas y a la evaluación que realicen según lo establecido en el artículo 70 bis. incluyendo las relativas al Consejo de Profesores. Para estos efectos se entiende por remuneraciones lo establecido en el artículo 40 del Código del Trabajo. de perfeccionamiento.
corresponderá a los servicios prestados en la educación pública o particular.66% por cada dos años adicionales. Artículo 49: La asignación de perfeccionamiento tendrá por objeto incentivar la superación técnicoprofesional del educador y consistirá en un porcentaje de hasta un 40% de la remuneración básica mínima nacional del personal que cumpla con el requisito de haber aprobado programas. cursos o actividades de perfeccionamiento de post-título o de post-grado académico. en el Centro de Perfeccionamiento. . Instituciones de educación superior que gocen de plena autonomía dedicadas a estos fines o en otras instituciones públicas o privadas que estén debidamente acreditadas ante dicho Centro.Las asignaciones especiales de incentivo profesional se otorgarán por razones fundadas en el mérito. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas.76% por los primeros dos años de servicio docente y 6. tendrán el carácter de temporal o permanente y se establecerán para algunos o la totalidad de los profesionales de la educación. El reglamento especificará el procedimiento para la acreditación de los bienios. que la incremente 6. En todo caso. de uno o más de los establecimientos de la respectiva Municipalidad. El tiempo computable para los efectos de percibir esta asignación. Artículo 48: La asignación de experiencia se aplicará sobre la remuneración básica mínima nacional que determine la ley y consistirá en un porcentaje de ésta. debidamente acreditados. dichos incrementos y asignaciones especiales de incentivo profesional no podrán financiarse con cargo al Fondo de Recursos Complementarios creado por el artículo 12 transitorio de la presente Ley. con un tope y monto máximo de 100% de la remuneración básica mínima nacional para aquellos profesionales que totalicen 30 años de servicios.
dificultades de movilización y comunicación respecto a centros urbanos de relevante importancia administrativa.En todo caso. programas o actividades a que se refiere el inciso anterior estén inscritos en el registro señalado en el inciso final del artículo 12 de esta ley. más de 800 horas anuales en el caso de los cursos o programas de perfeccionamiento. marginalidad. Artículo 50: La asignación por desempeño en condiciones difíciles. las horas de duración de cada programa. corresponderá a los profesionales de la educación que ejerzan sus funciones en establecimientos que sean calificados como de desempeño difícil por razones de ubicación geográfica. distancia. No se reconocerán. económica y cultural. extrema pobreza u otras características análogas. Esta asignación podrá alcanzar hasta un 30% calculada sobre la remuneración básica mínima nacional correspondiente. En todo caso. no se podrán acreditar para los efectos del derecho a percibir esta asignación los cursos conducentes a la obtención de menciones que dan derecho a impetrar la Bonificación de Reconocimiento Profesional. . será requisito indispensable que los cursos. para los efectos de esta asignación. Para los efectos de determinar el porcentaje de la asignación de perfeccionamiento que se reconozca a los profesionales de la educación. establecida en conformidad a lo señalado en el artículo anterior. el nivel académico respectivo y el grado de relación con la función profesional que desempeña el beneficiario de la asignación. el reglamento considerará especialmente su experiencia como docentes. Los criterios para determinar que un establecimiento sea declarado de desempeño difícil y se dé así origen al pago de la asignación por desempeño en estas condiciones a su personal. para la concesión de esta asignación. curso o actividad de perfeccionamiento. son los siguientes: a) Aislamiento geográfico: clima particularmente adverso.
-: Las asignaciones de responsabilidad directiva y de responsabilidad técnico-pedagógica corresponderán a los profesionales de la educación que sirvan funciones superiores y alcanzarán los siguientes porcentajes mínimos calculados sobre la remuneración básica mínima nacional: a un 25% en el caso de los directores de establecimientos educacionales. . El reglamento fijará los grados en que se presenten las condiciones referidas en forma particularmente difícil y sus equivalencias en porcentaje de la asignación. y c) Ruralidad efectiva: aquellas que obligan al profesor a residir en un medio ambiente propiamente El especial menoscabo o particular condición del tipo de población atendida: alumnos y comunidades en situación de extrema pobreza. además de los procedimientos correspondientes. a un 20% en el caso de otros directivos y de los jefes de unidades técnicopedagógicas y a un 15% en el caso de otro personal de las unidades técnico-pedagógicas. el Departamento de Administración de la Educación o la Corporación Educacional respectiva tendrá en cuenta. Artículo 51. la matrícula y la jerarquía interna de las funciones docente directivas y técnico-pedagógicas de la dotación de cada establecimiento. la cual determinará cada dos años los establecimientos de desempeño difícil y los grados de dificultad respectivos. considerando los antecedentes proporcionados por las Municipalidades. dificultades de acceso o inseguridad en el medio urbano. entre otras. Corresponderá a cada Departamento de Administración Educacional Municipal proponer en forma priorizada conforme a los criterios y disposiciones del Reglamento los establecimientos que darán derecho a percibir la asignación por desempeño difícil. Para determinar el porcentaje. según criterios objetivos de calificación. conforme al procedimiento que establezca el reglamento. tanto a nivel nacional como regional.b) rural. El Municipio respectivo presentará dicha proposición a la Secretaría Regional Ministerial de Educación. alumnos o comunidades bilingües o biculturales.
Tratándose de establecimientos educacionales con una matrícula total de entre 400 y 799 alumnos, la asignación para su director será de un 37,5%. Si el establecimiento tuviese una matrícula total de 800 a 1.199 alumnos, dicha asignación será de un 75%, y si tuviese una matrícula total de 1.200 o más alumnos, será de 100%. Con todo, en el caso de establecimientos educacionales con una matrícula total de hasta 150 alumnos la asignación de responsabilidad directiva y de responsabilidad técnico pedagógica no podrá exceder los porcentajes establecidos en el inciso primero. Tratándose de establecimientos educacionales con una matrícula superior a 150 alumnos e inferior a 400, la asignación del director no podrá exceder de 37,5%. La asignación establecida en el inciso anterior se calculará anualmente considerando el promedio de la asistencia media del año anterior que reciba subvención escolar. Los establecimientos educacionales de alta concentración de alumnos prioritarios recibirán las siguientes asignaciones adicionales: En los establecimientos educacionales con una matrícula total de entre 400 y 799 alumnos, la asignación para su director será de un 37,5%. Si el establecimiento tuviese una matrícula total de 800 a 1.199 alumnos, dicha asignación será de un 75%, y si tuviese una matrícula total de 1.200 o más alumnos, será de 100%. Para estos efectos, se entenderá por establecimiento educacional de alta concentración de alumnos prioritarios, aquellos que tengan, al menos, un 60% de concentración de alumnos prioritarios de acuerdo a la ley N° 20.248, hayan o no suscrito el convenio de igualdad de oportunidades y excelencia educativa a que se refiere dicha ley. En ningún caso los profesionales que desempeñen cargos directivos y técnico-pedagógicos de un establecimiento educacional podrán percibir asignaciones mayores a las del director del mismo establecimiento. Artículo 52: Los profesionales de la educación que presten sus servicios en los establecimientos educacionales del sector municipal, tendrán derecho a conservar los porcentajes de las asignaciones de experiencia y perfeccionamiento al desempeñarse en otra localidad.
No obstante, las asignaciones de desempeño en condiciones difíciles y de responsabilidad directiva o técnico-pedagógica, solamente se mantendrán si el nuevo empleo da derecho a percibirlas.
Años de servicios docentes a la educación, al 30 de octubre de 1993 12 y 13 años $ 441
$ 1.060 $ 1.679 $ 2.299 $ 2.918 $ 3.537 $ 4.157 $ 4.766 $ 5.396 $ 6.015
20 y 21 años 22 y 23 años 24 y 25 años 26 y 27 años 28 y 29 años 30 años o más
Artículo 61: Para los efectos de la concesión de los bonos y bonificaciones que se otorgan en los artículos 54 al 57 y el artículo 85 de la presente ley, respecto de los profesionales de la educación que tengan pactadas
.. los que integran una dotación comunal o se desempeñan en establecimientos educacionales regidos por el Decreto con Fuerza de Ley Nº 5. A partir desde el 1 de enero de 1996. excluyendo el monto complementario que dispone el artículo 56 de la presente ley. . a partir desde el 1 de enero de 1995. el monto que corresponda por cada nombramiento o contrato se les deducirá proporcionalmente.000.mensuales. lo dispuesto en los incisos anteriores se aplicará en proporción a las horas establecidas en sus respectivas designaciones o contratos. no podrá ser inferior a $156. se les considerará el número de horas semanales de cada contrato.585 mensuales. tendrán una remuneración total que no podrá ser inferior a $130. en relación al número de horas incluido en cada cargo o convenio. tanto del sector municipal como del particular subvencionado. En el caso que les resultare una suma superior. para quienes tengan una designación o contrato de 30 horas cronológicas semanales.000. del Ministerio de Educación. Artículo 62: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 83 y en los incisos primero al cuarto del artículo 5º transitorio. Para aquellos profesionales de la educación que tengan una designación o un contrato diferente a 30 horas cronológicas semanales. la remuneración total a que se refiere el inciso anterior. los profesionales de la educación a que se refieren los Títulos III y IV de esta ley. ambos de esta ley. de 1992.mensuales.dos o más jornadas para uno o varios empleadores. es decir. sin que la suma de los beneficios que obtengan pueda exceder de $12. respectivamente.
sustituirá a la anterior. según se perciba la subvención. Esta bonificación será imponible y tributable. de similares características. No obstante. ciñéndose al procedimiento a que se refiere el artículo 65 de esta ley. una bonificación proporcional a sus horas de designación o contrato. tanto para los profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales del sector municipal como del particular subvencionado. cuyo monto será determinado por cada sostenedor. También recibirán dicha bonificación los profesionales de la educación de los establecimientos del sector particular subvencionado cuyas remuneraciones se encuentren establecidas en un contrato colectivo o fallo arbitral. y el monto que se haya determinado en el mes de enero de 1995 sólo regirá por ese año. una nueva bonificación proporcional. y una vez deducido el costo de la planilla complementaria a que se refiere el artículo 64. Artículo 64: Los profesionales de la educación de los establecimientos dependientes del sector municipal y los de los establecimientos del sector particular subvencionado que tengan una remuneración total inferior a . Desde el 1 de enero de 1996.Para los efectos de la aplicación de esta ley. incluidas las que establece este cuerpo legal. a partir desde el 1 de enero de 1995. Sin perjuicio de lo anterior. Artículo 63: Los profesionales de la educación de los establecimientos dependientes del sector municipal y los de los establecimientos de sector particular subvencionado tendrán derecho a percibir mensualmente. los cálculos y el reparto se harán por establecimiento o sostenedor. no se imputará a la remuneración adicional del artículo 3º transitorio de esta ley. se considerará que constituyen remuneración total las contraprestaciones en dinero que deban percibir los profesionales de la educación de sus empleadores. en el caso del sector particular subvencionado. no se considerarán para el cálculo señalado en los dos primeros incisos de este artículo la asignación por desempeño en condiciones difíciles ni las remuneraciones por horas extraordinarias.
y $156.410 y los montos efectivamente . según el año de que se trate. tendrán derecho a percibir la diferencia como planilla complementaria para alcanzar las cantidades indicadas. respectivamente. ajustado a la nueva disponibilidad de recursos. los sostenedores de establecimientos educacionales deberán ceñirse al siguiente procedimiento: a) Determinarán la bonificación proporcional establecida en el artículo 63 distribuyendo entre los profesionales de la educación que tengan derecho a ello. b) Si aplicado lo anterior aún existieren profesionales de la educación. destinando a su financiamiento los recursos provenientes del 20% no comprometido en el cálculo dispuesto por la letra a) precedente.mensuales. deberán determinar una planilla complementaria según la situación individual de cada uno de estos profesionales. en conformidad con lo establecido en los artículos 62 y 64. se rebajará el porcentaje señalado en la letra a) en la proporción necesaria para financiar esta planilla. designados o contratados. el sostenedor efectuará una comparación entre los recursos percibidos en el año por aplicación del artículo 13 de la Ley Nº 19. en los años 1995 y 1996. c) En los meses de diciembre de 1995 y 1996. En el evento de que dichos recursos no alcanzaren para cubrir la totalidad del pago que represente la planilla complementaria. en proporción a sus horas de designación o contrato. el 80% de la totalidad de los recursos que les corresponda percibir en los meses de enero de 1995 y 1996. Artículo 65: Para determinar la bonificación proporcional a que se refiere el artículo 63 y la planilla complementaria establecida en el artículo anterior.410. con una remuneración total inferior a $130.. procediendo a repetir el cálculo en ella dispuesto.. Dicha planilla complementaria tendrá el carácter de imponible y tributable y será absorbida con futuros reajustes y otros incrementos de remuneraciones.000.000. por concepto de la subvención adicional especial a que se refiere el artículo 13 de la Ley Nº 19.las cantidades señaladas en los incisos primero y segundo del artículo 62.
y se pagará por una sola vez en dicho mes. reajustada en los porcentajes en que se hubiere reajustado la unidad de subvención educacional (USE). de 1992.pagados desde enero a diciembre incluidos. El excedente que resulte lo distribuirá entre todos los profesionales de la educación. la planilla complementaria se pagará a los profesionales de la educación que tengan contrato. en proporción a sus horas de designación o contrato.410 será considerado infracción grave para los efectos del artículo 37 del decreto con fuerza de ley Nº 5. El incumplimiento de lo dispuesto en el inciso final del artículo 13 de la Ley Nº19. del Ministerio de Educación. debiendo tenerse presente que los nuevos montos serán sustitutivos de los establecidos para el año 1995. Este bono extraordinario no será imponible ni tributable. En el sector particular subvencionado. durante 1996. A contar desde enero de 1997. la bonificación proporcional a que se refiere esta ley será equivalente a la determinada en el año 1996. . en tanto que la bonificación proporcional beneficiará a todos los profesionales de la educación que se desempeñen en los establecimientos educacionales de dicho sector. asignación u otra bonificación que perciban los profesionales de la educación. Artículo 66: La bonificación proporcional establecida en el artículo 63 no se considerará como base para el cálculo de ninguna remuneración. por concepto de bonificación proporcional y planilla complementaria. La bonificación así determinada se reajustará posteriormente en igual porcentaje y oportunidad en que se hubiere reajustado la unidad de subvención educacional (USE). En el mes de enero de 1996 se aplicará el mismo procedimiento del inciso anterior.
excluidos. sólo será aplicable en el sector municipal a los profesionales de la educación que desempeñen horas que figuren dentro de la dotación comunal docente. Esta jornada no podrá exceder de 44 horas cronológicas para un mismo empleador. Artículo 67: Lo dispuesto en los artículos 62 a 66 de esta ley. Párrafo V De la jornada de trabajo Artículo 68: La jornada de trabajo de los profesionales de la educación se fijará en horas cronológicas de trabajo semanal. Artículo 69: La jornada semanal docente se conformará por horas de docencia de aula y horas de actividades curriculares no lectivas. El horario restante será destinado a actividades curriculares no lectivas. La docencia de aula semanal no podrá exceder de 33 horas.Esta bonificación se considerará como renta para determinar la remuneración mínima establecida en el artículo 62. . aprobada según las normas establecidas en esta ley. los recreos. Cuando la jornada contratada fuere inferior a 44 horas semanales. en los casos en que el docente hubiere sido designado en una jornada de 44 horas. el máximo de clases quedará determinado por la proporción respectiva.
Establécese un sistema de Evaluación de los profesionales de la educación que se desempeñen en funciones de docencia de aula. el máximo de clases quedará determinado por la proporción respectiva. El horario restante será destinado a actividades curriculares no lectivas.. o en el año respectivo si no se produjere menoscabo a la atención docente. Cuando la jornada contratada fuere inferior a 44 horas semanales e igual o superior a 38 horas semanales.A partir del año 2005 los sostenedores mantendrán un Registro de Asistencia anual e histórico de docentes y directivos. La docencia de aula efectiva que realicen los docentes con 30 o más años de servicios. Artículo 69 bis. no podrá exceder de las 32 horas con 15 minutos excluidos los recreos.. cuando la jornada contratada fuere igual a 44 horas semanales. Párrafo VI Deberes y obligaciones funcionarias de los profesionales de la educación Artículo 70. lo que regirá a partir del año escolar siguiente. de carácter formativo. su horario no podrá sobrepasar la medianoche. debiendo asignarse el resto de su horario a actividades curriculares no lectivas. se reducirá a petición del interesado a un máximo de hasta 24 horas. salvo que se trate de docentes que hubieren sido contratados para cumplir labores de internado. de acuerdo con un reglamento que dictará el Ministerio de Educación. Tratándose de docentes que cumplan funciones en jornada nocturna. .La docencia de aula semanal para los docentes que se desempeñen en establecimientos educacionales que estén afectos al régimen de Jornada Escolar Completa Diurna.
Los resultados finales de la evaluación de cada profesional de la educación se considerarán como antecedente para los concursos públicos estipulados en este Título. sector de currículo y modalidad del docente evaluado. La evaluación de cada docente se realizará cada cuatro años y su resultado final corresponderá a uno de los siguientes niveles de desempeño: destacado. aunque en distintos establecimientos educacionales que los docentes evaluados. se considerarán para optar a cupos o becas en actividades de . Experimentación e Investigaciones Pedagógicas (CPEIP). La evaluación del desempeño profesional se realizará tomando en consideración los dominios. cuando no existan docentes del mismo sector del currículo para desempeñarse como evaluadores pares. inhabilidades. a través del Centro de Perfeccionamiento. La evaluación estará a cargo de evaluadores pares. tratándose de docentes cuyos niveles de desempeño sean destacado o competente. podrá ejercer tal función un docente que reúna los otros requisitos anteriores. éstos se considerarán para rendir la prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos habilitante para acceder a la asignación variable por desempeño individual. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas (CPEIP). la coordinación técnica para la adecuada aplicación de los procesos de evaluación. es decir. criterios e instrumentos establecidos por el Ministerio de Educación. profesores de aula que se desempeñen en el mismo nivel escolar. existirán Comisiones Comunales de Evaluación Docente con la responsabilidad de aplicar localmente el sistema de evaluación. Excepcionalmente. incompatibilidades y obligaciones a que estarán sujetos los evaluadores pares en el ejercicio de esa función.Corresponderá al Ministerio de Educación. Además. Del mismo modo. Además. básico o insatisfactorio. a través del Centro de Perfeccionamiento. competente. los requisitos. El reglamento determinará la forma de selección y nombramiento.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso segundo letra a) del artículo 7° bis de esta ley. a los municipios respectivos y a los equipos de gestión de los establecimientos educacionales tomar conocimiento pormenorizado de la evaluación. se entenderá por mal evaluado a quienes resulten evaluados con desempeño insatisfactorio o básico. debiendo el empleador asumir el gasto que representa el reemplazo del docente en aula. fijará los procedimientos. Los profesionales de la educación que resulten evaluados con desempeño básico deberán evaluarse al año subsiguiente. Si el desempeño en el nivel insatisfactorio se mantuviera en la segunda evaluación consecutiva. en todas las decisiones que se tomen para seleccionar profesionales. que deberá dictarse en el plazo de 120 días contados desde la fecha de publicación de esta ley en el Diario Oficial. a lo menos. Un reglamento. En caso de que resulten calificados con desempeño básico en tres evaluaciones consecutivas o en forma alternada con desempeño básico o insatisfactorio durante tres evaluaciones consecutivas. y las normas objetivas que permitan a los profesionales de la educación. el profesional de la educación dejará de pertenecer a la dotación docente. por el Jefe del Departamento de Administración Municipal de Educación o el Director de la Corporación Municipal respectivo y los evaluadores pares de la comuna correspondiente. en general. Cada vez que un profesional de la educación resulte evaluado con desempeño insatisfactorio. la periodicidad. deberá ser sometido al año siguiente a una nueva evaluación. los plazos y los demás aspectos técnicos del sistema de evaluación docente y los planes de superación profesional a los que deberán someterse los profesionales de la educación con resultados básicos e insatisfactorios. para financiar proyectos individuales de innovación y. . debiendo el empleador asumir el gasto que representa el reemplazo del docente en aula. establecerá la composición y funciones de las Comisiones Comunales de Evaluación Docente. pudiendo el sostenedor exigirle que deje la responsabilidad de curso para trabajar durante el año en su plan de superación profesional. pudiendo el sostenedor exigirle que deje la responsabilidad de curso para trabajar durante el año en su plan de superación profesional. las que estarán integradas. dejará de pertenecer a la dotación docente.perfeccionamiento o estudios de postgrado.
podrán evaluarse mediante estos sistemas quienes no ejerzan funciones de docencia de aula y quienes se desempeñen en funciones en los Departamentos de Administración de Educación Municipal. Asimismo. los sostenedores podrán crear y administrar sistemas de evaluación que complementen a los mecanismos establecidos en esta ley para los docentes que se desempeñen en funciones de docencia de aula. Los mecanismos. los profesionales de la educación a quienes les falten tres años o menos para cumplir la edad legal para jubilar. . conocimientos disciplinarios y nivel de aprendizaje de los alumnos. la que se hará efectiva al cumplirse la edad legal de jubilación por el sólo ministerio de la ley. Estos contemplarán la medición de factores tales como habilidades personales. estos profesionales tendrán derecho a la indemnización establecida en el artículo 73 y quedarán sujetos a lo prescrito en el artículo 74. Podrán eximirse del proceso de evaluación docente establecido en los incisos anteriores.Asimismo el reglamento establecerá los procedimientos para interponer los recursos contemplados en la ley. debiendo garantizar la objetividad en las calificaciones. que les permitan a los profesionales de la educación ejercer su derecho a recurrir respecto de los resultados de su evaluación. conductas de trabajo. En todo caso. siempre que presenten la renuncia anticipada e irrevocable a su cargo. Artículo 70 bis: Sin perjuicio de la evaluación docente establecida en el artículo 70. Estas evaluaciones podrán ser llevadas a cabo directamente o a través de terceros. instrumentos y la forma de ponderar los resultados de la evaluación deberán ser transparentes.
En el caso que se trate de una investigación o sumario administrativo que afecte a un profesional de la educación. la designación del fiscal recaerá en un profesional de la respectiva Municipalidad o Departamento de Educación Municipal o de la Corporación Municipal. b) Por falta de probidad. en lo que fuere pertinente. por las siguientes causales: a) Por renuncia voluntaria. designado por el sostenedor.883. c) Por incumplimiento grave de las obligaciones que impone su función. dejarán de pertenecer a ella. de acuerdo al procedimiento establecido en los artículos 127 al 143 de la ley N° 18. El personal al cual se aplica este Título no estará afecto a las normas sobre negociación colectiva. Párrafo VII Término de la relación laboral de losprofesionales de la educación Artículo 72: Los profesionales de la educación que forman parte de una dotación docente del sector municipal. conducta inmoral. impuntualidades reiteradas del docente. solamente. tales como la no concurrencia del docente a sus labores en forma reiterada. incumplimiento de sus .Artículo 71: Los profesionales de la educación que se desempeñan en el sector municipal se regirán por las normas de este Estatuto de la profesión docente. y supletoriamente por las del Código del Trabajo y sus leyes complementarias. considerándose las adecuaciones reglamentarias que correspondan. establecidas fehacientemente en un sumario.
dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. i) Por pérdida sobreviniente de algunos de los requisitos de incorporación a una dotación docente.883. Se entenderá por no concurrencia en forma reiterada la inasistencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. en conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de esta ley. Se entenderá por salud incompatible. g) Por aplicación del inciso séptimo del Artículo 70. . pensión o renta vitalicia de un régimen previsional. e) Por obtención de jubilación. enfermedades profesionales o por maternidad. f) Por fallecimiento. abandono injustificado del aula de clases o delegación de su trabajo profesional en otras personas. en relación a las respectivas funciones docentes. h) Por salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de su función en conformidad a lo dispuesto en la ley Nº 18.obligaciones docentes conforme a los planes y programas de estudio que debe impartir. k) Por acogerse a la renuncia anticipada conforme a lo establecido en el inciso final del artículo 70. e j) Por supresión de las horas que sirvan. exceptuando las licencias por accidentes del trabajo. haber hecho uso de licencia médica en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los últimos dos años. d) Por término del período por el cual se efectuó el contrato.
l) Por disposición del sostenedor. en segundo lugar. c). Se proseguirá con los profesionales que. Artículo 73: El Alcalde de una Municipalidad o el representante de una Corporación que aplique la causal de término de la relación laboral contemplada en la letra j) del artículo anterior. Para estos efectos. se deberá proceder. fundamentada en el Plan Anual de Desarrollo Educativo Municipal. Tratándose de los casos establecidos en las letras b) y c) precedentes. d). los establecimientos que contaren con menos de 20 docentes podrán poner término anualmente a la relación laboral de un docente. en primer lugar. independiente de su calificación. desempeñando horas de una misma asignatura o de igual nivel y especialidad de enseñanza. se aplicará lo establecido en el artículo 134 de la ley N° 18. a proposición del director del establecimiento en el ejercicio de la facultad contemplada en el inciso tercero letra a) del artículo 7° bis de esta ley. deberá basarse obligatoriamente en la dotación aprobada en conformidad al artículo 22 de esta ley. se . o para reincorporarse a la misma. A los profesionales de la educación que terminen una relación laboral por las causales de las letras a). sean calificados como insatisfactorios o básicos. con quienes tengan sesenta o más años si son mujeres o sesenta y cinco o más años si son hombres. se les considerará su experiencia y su perfeccionamiento en posteriores concursos para incorporarse a otra dotación. mediante el cual se haya resuelto la supresión total de un número determinado de horas que puedan afectar a uno o más docentes. en seguida. g) y j). en los términos señalados en la letra h) del artículo 72. con quienes tengan salud incompatible para el desempeño de la función.883. tratándose de los docentes mal evaluados en virtud de lo dispuesto en el artículo 70 de esta ley. Para determinar al profesional de la educación que. y no se encuentren calificados como destacados o competentes. no encontrándose en edad de jubilar. finalmente. con los profesionales que se encuentren en edad de jubilar. al que en virtud de lo establecido en el inciso anterior deba ponérsele término a su relación laboral.
si esta última fuere mayor. Estas indemnizaciones no serán imponibles ni constituirán renta para ningún efecto legal.49 tendrán derecho a una indemnización de cargo del empleador. nivel o especialidad de enseñanza en que se requiere disminuir horas. según corresponda. los profesionales de la educación que dejan la dotación mantendrán su derecho a las remuneraciones y demás beneficios. esta bonificación se calculará de la siguiente forma: . Mientras dichas indemnizaciones. enfermedades profesionales o por maternidad. exceptuando las licencias por accidentes del trabajo. Si el profesional de la educación proviniere de otra Municipalidad o Corporación sin solución de continuidad. El decreto alcaldicio o la resolución de la Corporación deberán ser fundados y notificados a los docentes que dejan la dotación. con un máximo de once o la indemnización a todo evento que hubieren pactado con su empleador conforme al Código del Trabajo. Los docentes que dejen de pertenecer a la dotación docente como consecuencia de la causal establecida en la letra l) del artículo 72 de la presente ley. tendrá derecho a que se le considere todo el tiempo servido en esas condiciones. Para efectos de lo dispuesto en el inciso anterior. En ambos casos. no se hayan pagado. o fracción superior a seis meses. por cada año de servicio en la respectiva Municipalidad o Corporación. tanto legales como contractuales. tendrán derecho a una bonificación de cargo del empleador. Los profesionales de la educación. sean contratados o titulares.ofrecerá la renuncia voluntaria a quienes se desempeñan en la misma asignatura. si lo anterior no fuere suficiente. Artículo 73 bis: Los docentes que dejen de pertenecer a la dotación docente como consecuencia de la causal establecida en la letra g) del artículo 72 de la presente ley. Lo anterior será independiente de la calidad de titulares o contratados de los docentes. equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes que correspondan al número de horas suprimidas. salvo acuerdo en contrario respecto de las pactadas a todo evento. se entenderá por salud incompatible haber hecho uso de licencia médica en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los dos últimos años. tendrán derecho a una bonificación de cargo del Ministerio de Educación.
el bono será de 120.10 unidades tributarias mensuales e inferior a 23.97 unidades tributarias mensuales. c) Si el promedio de remuneraciones señalado en la letra a) es igual o superior a 19. tendrá derecho a la indemnización pactada si ésta fuese mayor. el bono será de 135. b) Si el promedio de remuneraciones señalado en la letra anterior es igual o superior a 14. d) Si el promedio de remuneraciones antes señalado es igual o superior a 23. Este bono se pagará por una sola vez a los profesionales de la educación señalados en este artículo. si el profesional hubiese pactado con su empleador una indemnización a todo evento conforme al Código del Trabajo.87 unidades tributarias mensuales el bono será de 143.32 unidades tributarias mensuales. Quienes se hayan negado a ser evaluados de acuerdo al mecanismo establecido en el artículo 70 de la presente ley no tendrán derecho a bonificación o indemnización alguna. se presumirán evaluados en el nivel de desempeño insatisfactorio. y se negaren a ello sin causa justificada.a) Si el promedio mensual de las 12 últimas remuneraciones anteriores al mes en que el profesional de la educación dejó de pertenecer a la dotación docente del sector municipal es inferior a 14.10 unidades tributarias mensuales. en el mes subsiguiente a aquel en que dejen de pertenecer a la dotación docente del sector . no tendrán derecho a los planes de superación profesional.25 unidades tributarias mensuales. Sin perjuicio de lo anterior. mantendrán su responsabilidad de curso y la obligación de evaluarse al año siguiente.58 unidades tributarias mensuales. Los profesionales de la educación que deban ser evaluados de conformidad al artículo 70 de esta ley.29 unidades tributarias mensuales.87 unidades tributarias mensuales.32 unidades tributarias mensuales e inferior a 19. el bono será de 79.
según corresponda. el juez ordenará la reincorporación del reclamante. según corresponda. . Si el profesional de la educación estima que la Municipalidad o Corporación. no observó en su caso las condiciones y requisitos que señalan las causales de término de la relación laboral establecidas en la presente ley. podrá reclamar por tal motivo ante el tribunal de trabajo competente. Artículo 75: El hecho de que el profesional de la educación reciba parcial o totalmente la indemnización a que se refieren los artículos 73 y 73 bis. se estipule expresamente que en ningún caso se considerará como tiempo servido para ese empleador. dentro de un plazo de 60 días contado desde la notificación del cese que le afecta y solicitar la reincorporación en sus funciones. será incompatible con cualquier otro beneficio homologable que se origine en una causal de similar otorgamiento. el profesional de la educación que la hubiere recibido. no podrá ser incorporado a la dotación docente de la misma Municipalidad o Corporación. Artículo 74: Dentro de los 5 años siguientes a la percepción de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 73 y 73 bis. el mismo período de años por el cual se le pagó la anterior indemnización computado desde su reincorporación. En caso de acogerse el reclamo. sea en forma parcial o total. o bien. incurriendo por tanto en una ilegalidad.municipal. no será imponible ni tributable. importará la aceptación de la causal. para los efectos del eventual pago de una nueva indemnización. expresada en unidades de fomento con más el interés corriente para operaciones reajustables. devolverla previamente. podrá optar por no devolver la indemnización recibida si acepta que en su decreto de designación o en su contrato. Si un profesional de la educación que se encontrare en la situación anterior postula a un concurso en la misma Municipalidad o Corporación que le pagó la indemnización y resulta elegido. sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que estime se le adeudan.
reteniendo la titularidad de las restantes. en relación con el monto de las remuneraciones correspondientes a las horas que el profesional de la educación deja de servir. éste tendrá derecho a renunciar a las restantes. se determinarán en conformidad a lo establecido en los artículos 73 y 74. según corresponda. quien procederá. Asimismo. El monto de la indemnización y los requisitos para percibirla o reintegrarla. Si la supresión de que se trata excede del 50% de las horas que el profesional desempeña. podrá reclamar de ello. si la autoriza. La renuncia parcial a la titularidad de horas. el empleador podrá rechazar la renuncia cuando afecte la continuidad del servicio educacional.Artículo 76: Los profesionales de la educación que desempeñen una función docente en calidad de titulares podrán renunciar a parte de las horas por las que se encuentren designados o contratados. tendrán derecho a percibir una indemnización parcial proporcional al número de horas que dejen de desempeñar. El derecho señalado en el inciso anterior no regirá cuando la reducción exceda del 50% de las horas que desempeñan de acuerdo a su designación o contrato. deberá ser comunicada al empleador a lo menos con treinta días de anticipación a la fecha en que deba producir sus efectos. En todo caso. de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 75. los profesionales de la educación de carácter titular que sean afectados. Artículo 77: Si por aplicación del artículo 22 es adecuada la dotación y ello representa una supresión parcial de horas. TITULO IV . si el profesional afectado estimare que hubo ilegalidad a su respecto. a modificar los decretos alcaldicios o los contratos. con la indemnización proporcional a que estas últimas dieren lugar. según corresponda. en su caso.
de 1980. serán de derecho privado. y se regirán por las normas del Código del Trabajo y sus disposiciones complementarias en todo aquello que no esté expresamente establecido en este Título.Del contrato de los profesionales de la educación en el sector particular Párrafo I Normas Generales Artículo 78: Las relaciones laborales entre los profesionales de la educación y los empleadores educacionales del sector particular. b) Determinación de la jornada semanal de trabajo. c) Lugar y horario para la prestación de servicios.166. Párrafo II De la celebración del contrato y de las modificaciones legales a éste Artículo 79: Los contratos de trabajo de los profesionales de la educación regidos por este Título deberán contener especialmente las siguientes estipulaciones: a) Descripción de las labores docentes que se encomiendan. diferenciándose las funciones docentes de aula de otras actividades contratadas. . así como aquellas existentes en los establecimientos cuya administración se rige por el decreto ley Nº 3.
excluidos los recreos. el contrato deberá estipular una fecha de inicio y una de término. El horario restante será . El contrato de reemplazo durará por el período de ausencia del profesional reemplazado. Si durante el año laboral docente termina el contrato de un profesional de la educación. Para los efectos de contratar a un profesional de la educación para una actividad extraordinaria o especial que por su naturaleza tenga una duración inferior al año escolar. no podrá exceder de 44 horas cronológicas para un mismo empleador. El contrato a plazo fijo tendrá una duración de un año laboral docente. si durante el año laboral docente termina el contrato de un profesional de la educación. Ambas circunstancias deberán señalarse expresamente. y el costo de movilización será de cargo del empleador. d) Duración del contrato. se considerará trabajado para todos los efectos de esta ley. pudiendo renovarse en conformidad a lo dispuesto en el Código del Trabajo. cualquiera que sea la causa. y. es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en un establecimiento para suplir transitoriamente a otro con contrato vigente que no puede desempeñar su función. Los profesionales así contratados no podrán desempeñar actividades regulares con cargo a dicho contrato. el empleador tendrá derecho a contratar a otro por el resto del mismo. el nombre del docente que se reemplaza y la causa de su ausencia. Artículo 80: La jornada semanal de trabajo de quienes ejerzan actividades docentes. La docencia de aula semanal de estos profesionales de la educación no podrá exceder de 33 horas cronológicas. El contrato de reemplazo. Asimismo.El tiempo que el docente utilice en un mismo día para trasladarse de un establecimiento a otro en virtud de una misma relación laboral. Deberá establecerse en él. el que podrá ser de plazo fijo. salvo estipulación en contrario. el empleador tendrá derecho a contratar a otro en forma residual hasta el término del mismo. de plazo indefinido o de reemplazo.
Cuando la jornada de trabajo contratada fuere inferior a 44 horas semanales. no podrá exceder de las 32 horas con 15 minutos. Las disposiciones de este artículo se aplicarán solamente a los contratos docentes celebrados entre profesionales de la educación y establecimientos educacionales particulares subvencionados. La docencia de aula semanal. de higiene y de seguridad. el máximo de clases quedará determinado por la proporción respectiva.52 Trátandose de docentes que cumplan funciones en jornada nocturna su horario no podrá sobrepasar la medianoche. salvo que se trate de aquellos que hubieren sido contratados para cumplir labores de internado.destinado a labores curriculares no lectivas. El personal docente hará uso de su feriado legal de acuerdo a las normas establecidas en el artículo 41 de la presente ley. el máximo de clases quedará determinado por la proporción respectiva. b) Normas técnico-administrativas sobre estructura y funcionamiento general del establecimiento. Artículo 81: Los establecimientos educacionales particulares dictarán reglamentos internos. para los docentes que se desempeñen en establecimientos educacionales que estén afectos al régimen de jornada escolar completa diurna. Cuando la jornada contratada fuere inferior a 44 horas semanales e igual o superior a 38 horas semanales. cuando la jornada contratada fuere igual a 44 horas semanales. . La hora docente de aula tendrá una duración máxima de 45 minutos. y c) Normas de prevención de riesgos. los que deberán considerar a lo menos: a) Normas generales de índole técnico-pedagógicas. El horario restante será destinado a actividades curriculares no lectivas. excluidos los recreos. incluyendo las relativas al Consejo de Profesores.
Asimismo. Artículo 84: Los profesionales de la educación del sector particular subvencionado gozarán de la asignación establecida en el artículo 50 de esta ley.585. dichos establecimientos deberán postular ante el correspondiente Departamento Provincial de Educación. con un máximo de $12. si el establecimiento en el cual trabajan es calificado como de desempeño difícil conforme a lo señalado en el mismo artículo. en un plazo no mayor a sesenta días. Artículo 85: Concédese a contar del 1º de diciembre de 1993. Artículo 82: Todo contrato vigente al mes de diciembre se entenderá prorrogado por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente. siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de servicios para el mismo empleador. La aprobación dará derecho al financiamiento de la asignación en la proporción correspondiente. de la Dirección del Trabajo y de la respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud.mensuales. a los profesionales de la educación a que se refiere el artículo 78 de esta ley.por cada hora semanal pactada en sus contratos. Artículo 83: El valor de la hora pactado en los contratos no podrá ser inferior al valor hora mínimo nacional vigente fijado por ley..Este reglamento será puesto en conocimiento de la Dirección Provincial de Educación.. de conformidad a los artículos 152 y 153 del Código del Trabajo. Para estos efectos. . una bonificación mensual cuyo monto será equivalente a $419. el cual efectuará la proposición a que se refiere el inciso cuarto del artículo 50 de esta ley. deberá comunicarse a los profesionales de la educación del establecimiento.50.
Para estos efectos. se reajustarán en el mismo porcentaje y ocasión en que se otorguen reajustes generales de las remuneraciones a los trabajadores del sector público. los montos a que se refiere el inciso primero de este artículo. por rama de especialidad. de 1992. multiplicada por el porcentaje promedio nacional de asistencia media de 1994 de los establecimientos de educación media técnico profesional regidos por el decreto con fuerza de ley Nº 5. no se considerará para los efectos de determinar otras remuneraciones o asignaciones que se hayan convenido o calculen sobre la base del valor de la hora semanal. Artículo 86: Los profesionales de la educación que se desempeñan en establecimientos administrados conforme al decreto ley Nº 3. La bonificación establecida en este artículo se pagará hasta el año 2010. Con posterioridad al 1º de enero de 1994. durante 1995 y 1996 se entregará a esas instituciones un aporte por alumno equivalente a la subvención adicional especial establecida en el artículo 13 de la ley Nº 19. El número de alumnos a considerar por establecimiento se calculará tomando en cuenta la matrícula anual de 1994 de todos los establecimientos que administran. Facúltase al Ministerio de Educación para que modifique los respectivos convenios suscritos con las Corporaciones y Fundaciones que administran los establecimientos.410 en los establecimientos técnico-profesionales subvencionados. En todo caso. del Ministerio de Educación. respecto de los referidos profesionales cuyas remuneraciones se encuentren establecidas en un contrato colectivo o fallo arbitral.166. de 1980.Con todo. el monto de la bonificación que se establece por este artículo. la bonificación les corresponderá percibirla a contar de la fecha antes señalada y hasta la de vencimiento del respectivo contrato o fallo. con el fin de entregar los recursos a que . tendrán derecho a los beneficios establecidos en los artículos 62 a 66 de esta ley.
se refiere este artículo. De no ser así. Párrafo IV Disposiciones finales . El empleador podrá poner término al contrato por la causal señalada en el inciso primero. otra adicional equivalente al total de las remuneraciones que habría tenido derecho a percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el término del año laboral en curso. tal desahucio no producirá efecto alguno y el contrato continuará vigente. deberá pagarle además de la indemnización por años de servicios a que se refiere el artículo 163 de ese mismo código. siempre que la terminación de los servicios se haga efectiva el día anterior al primero del mes en que se inician las clases en el año escolar siguiente y el aviso de tal desahucio haya sido otorgado con no menos de sesenta días de anticipación a esta misma fecha. Párrafo III De la terminación del contrato Artículo 87: Si el empleador pusiere término al contrato de trabajo de un profesor por cualquiera de las causales señaladas en el artículo 161 del Código del Trabajo. los que a contar desde 1997 incrementarán los montos permanentes en ellos establecidos. Esta indemnización adicional será incompatible con el derecho establecido en el artículo 75 del Código del Trabajo. sin incurrir en la obligación precedente.
regirán a partir desde el 1º de marzo de 1991. las partes podrán. 51 y 5º transitorio.Los sostenedores podrán optar por convocar a nuevos concursos a través de los sistemas de elección establecidos en los artículos 31 bis y siguientes y 34 D y siguientes del decreto con fuerza de ley Nº 1. de acuerdo a los sistemas de selección mencionados. a lo menos. su valor. de común acuerdo excluir al establecimiento del mecanismo de negociación colectiva. En todo caso. aun cuando los Jefes de los Departamentos de Administración de la educación Municipal y los directores de establecimientos educacionales no hayan completado sus períodos de nombramiento. de 1997. del Ministerio de Educación.602. 48. ARTÍCULOS TRANSITORIOS LEY 20. Éstos se mantendrán en sus cargos hasta el nombramiento de los nuevos profesionales. TITULO FINAL Artículo 89: Derógase la ley Nº 18. 50. y las asignaciones de experiencia. Si un sostenedor remunera a todos los profesionales de la educación bajo contrato de plazo indefinido. de desempeño en condiciones difíciles y de responsabilidad directiva y técnicopedagógica.. Artículo 90: Esta ley regirá desde su publicación en el Diario Oficial.501 Artículo primero. contenidas en los artículos 35. las normas que establecen la renta básica mínima nacional. respectivamente. según las asignaciones establecidas en el Párrafo IV del Título III de esta ley.Artículo 88: Los profesionales de la educación del sector particular tendrán derecho a negociar colectivamente conforme a las normas del sector privado. . salvo en el caso de las normas respecto de las cuales se señala una fecha especial de vigencia.
en establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporación. establecidas en el artículo 73 de citado decreto con fuerza de ley. en el caso de existir disponibilidad en la dotación docente.Una vez finalizado el período de nombramiento de aquellos Jefes de los Departamentos de Administración de la Educación Municipal y directores de establecimientos educacionales que al publicarse esta ley se encontraren ejerciendo sus cargos y cuyos sostenedores no hubiesen adelantado sus concursos de acuerdo a lo prescrito en el artículo primero transitorio de esta ley. por el mismo número de horas que servían sin necesidad de concursar.. o ponerle término a su relación laboral en cuyo caso tendrán derecho a las indemnizaciones. establecidas en el artículo 73 del mencionado decreto. . Cuando los Jefes de los Departamentos de Administración de Educación Municipal y los directores de establecimientos educacionales cumplan el período para el cual habían sido contratados el sostenedor podrá optar entre que continúen en la dotación docente desempeñándose en las mismas funciones mencionadas en el inciso anterior por el mismo número de horas que servían sin necesidad de concursar. Artículo segundo. sin derecho a percibir las asignaciones de los artículos 34 G y 51 del mencionado decreto con fuerza de ley. de 1997. en establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporación. en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º del mencionado decreto con fuerza de ley. o ponerles término a sus relaciones laborales en cuyo caso tendrán derecho a las indemnizaciones.Con posterioridad a los nombramientos referidos en el inciso anterior los Jefes de los Departamentos de Administración de la Educación Municipal y los directores de establecimientos educacionales permanecerán en la dotación docente por el mismo número de horas que servían. del Ministerio de Educación. el sostenedor podrá optar entre que continúen desempeñándose. en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º del decreto con fuerza de ley Nº 1. manteniendo las asignaciones que les correspondían hasta el cumplimiento del período para el cual habían sido nombrados.
Con todo. Artículo Cuarto. manteniendo las asignaciones que les correspondían hasta el cumplimiento del período para el cual habían sido nombrados. En el caso que el Jefe Técnico del establecimiento educacional no haya sido nombrado por un plazo fijo. lo dispuesto en los artículos 7° bis a). o ponerle término a sus relaciones laborales en cuyo caso tendrán derecho a la indemnización establecidas en el artículo 73 del mencionado decreto.Artículo tercero. Inspectores Generales y Jefes Técnicos de establecimientos educacionales que estuvieren en ejercicio al publicarse esta ley podrán mantenerse en sus cargos. Al término del período de su nombramiento. de 1997. se considerará que faltan tres años para el fin de su nombramiento contados desde la fecha de publicación de esta ley. sólo será aplicable a quienes ingresen a la dotación docente a través de los nuevos mecanismos de selección que contempla esta ley o en virtud de su nombramiento como personal de exclusiva confianza de los directores de establecimientos educacionales.. en establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporación. el sostenedor podrá optar entre que continúe desempeñándose. Cuando el director cambie a alguno de dichos funcionarios de los mencionados cargos. en el caso de existir disponibilidad en la dotación docente. en establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporación. 34 G y 51 del decreto con fuerza de ley Nº 1. en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º del citado decreto con fuerza de ley. del Ministerio de Educación. .Los Subdirectores. cuando así lo decida el director. por el mismo número de horas que servían sin necesidad de concursar. 34 C.Las modificaciones establecidas en el artículo 1º de esta ley regirán a contar del día 1 del tercer mes desde su publicación. estos permanecerán en la dotación docente de la respectiva municipalidad por el mismo número de horas que servían. en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º del mencionado decreto con fuerza de ley..
que establece las normas de constitución y funcionamiento de las comisiones calificadoras para la selección de directores. se entenderá postergado hasta el cese definitivo de los servicios en la respectiva dotación docente municipal. de 2002. según lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 1. los profesionales de la educación que a la fecha de su publicación estén acreditados como profesores de excelencia pedagógica..El pago de las indemnizaciones establecidas en el decreto con fuerza de ley Nº 1. del Ministerio de Educación.410.. del Ministerio de Educación.715. . los directores de establecimientos educacionales que hayan obtenido dentro de los últimos dos años la subvención por desempeño de excelencia. del Ministerio de Educación. de 1997. Artículo séptimo.Sin perjuicio de lo establecido en el artículo cuarto transitorio. de 1997.Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 15 de la ley N° 19. de 1997.. en los casos en que concurra alguna causa que otorgue derecho a percibirlo. Quienes a la fecha de publicación de esta ley perciban asignaciones de responsabilidad directiva y técnico-pedagógica las mantendrán de acuerdo a la legislación vigente a dicha fecha y por el plazo que les faltare para completar su período de nombramiento. Lo establecido en el mencionado cuerpo legal no será aplicable a los concursos de selección de directores que se hayan iniciado y que se encuentren en trámite con anterioridad a la vigencia del mencionado reglamento. establecida en el artículo 15 de la ley N° 19.Mientras no entre a regir el reglamento a que se refiere el artículo 31 bis del decreto con fuerza de ley N° 1. a contar de la fecha de publicación de esta ley. Artículo quinto. se mantendrán los mecanismos de selección vigentes a la fecha de publicación de esta ley. del Ministerio de Educación. tendrán las facultades establecidas en los artículos 7° bis a) y 34 C del decreto con fuerza de ley Nº 1. Artículo sexto. mantendrán la asignación de acuerdo a la normativa vigente al momento de su obtención.
aquellos que tengan. hayan o no suscrito el convenio de igualdad de oportunidades y excelencia educativa a que se refiere dicha ley. el monto de los beneficios y el número de beneficiarios de la Asignación de Excelencia Pedagógica. que contenga las normas necesarias para reestructurar el funcionamiento. un 60% de concentración de alumnos prioritarios de acuerdo a la ley N° 20. se entenderá por establecimiento educacional de alta concentración de alumnos prioritarios. al menos.000. en el plazo de un año contado desde la publicación de la presente ley.000. Artículo octavo. Dicho decreto con fuerza de ley deberá considerar para los pagos de la asignación de excelencia pedagógica los resultados que hayan obtenido en el examen de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla: TRAMO DE LOGROS MONTO MENSUAL JORNADA 44 HORAS SEMANALES Primero $150..248.000. un decreto con fuerza de ley expedido por intermedio del Ministerio de Educación. el que también deberá ser suscrito por el Ministro de Hacienda. Para estos efectos.Los profesionales mencionados en el inciso anterior podrán postular a la asignación contemplada en el artículo 15 de la ley referida debiendo ajustarse a la normativa vigente. .- Segundo $100.715.- Tercero $50.Facúltase al Presidente de la República para dictar.- Los profesionales de la educación que reciban esta asignación y mientras se desempeñen en establecimientos con una alta concentración de alumnos prioritarios recibirán la asignación aumentada en un 40%. a que se refiere el artículo 15 de la ley N° 19.
formalicen su renuncia dentro del plazo a que se refiere el inciso anterior. Lo dispuesto en este artículo será aplicable a partir del año 2012.000. El monto máximo de la bonificación corresponderá al profesional de la educación que renuncie voluntariamente durante el período comprendido entre la entrada en vigencia de esta ley y el 31 de julio de 2012..000 (veinte millones de pesos). y renuncien a la dotación docente del sector municipal a que pertenecen. Artículo noveno. o sesenta y cinco o más años de edad si son hombres. sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos cuarto y sexto de este artículo. cumpliendo con los requisitos señalados en el inciso primero. y que al 31 de diciembre de 2012 tengan sesenta o más años de edad si son mujeres. Los profesionales de la educación que. Los profesionales de la educación que deseen acogerse al beneficio anterior deberán formalizar su renuncia voluntaria con carácter irrevocable ante el sostenedor respectivo. ya sea administrada directamente por las municipalidades o a través de corporaciones municipales. que tenga once años o más de servicio en la respectiva dotación docente y un contrato por 44 horas. sea en calidad de titulares o contratados. hasta el 1 de diciembre del 2012. acompañada del certificado de nacimiento correspondiente. y será proporcional a las horas de contrato y los años de servicio en la respectiva dotación docente o fracción superior a seis meses con un máximo de once años. tendrán derecho al . Esta bonificación tendrá un monto de hasta $ 20.Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior sólo tendrán derecho a las asignaciones mencionadas quienes superen el puntaje mínimo que para cada tramo determine el Ministerio de Educación. respecto del total de horas que sirven.Establécese una bonificación por retiro voluntario para los profesionales de la educación que durante el año escolar 2011 pertenezcan a la dotación docente del sector municipal.
933. se considerará el número de horas de contrato vigentes en la respectiva comuna al 1 de diciembre de 2010. o en el artículo 3º transitorio de la ley Nº 19. especialmente a las que se refieren el artículo 73 y 2º transitorio del decreto con fuerza de ley Nº 1. considerando un máximo de once años. podrá optar por esta última. formalicen su renuncia entre el 1 de agosto de 2012 y el 1 de diciembre del mismo año. Para el cálculo de la bonificación de cada profesional de la educación. La bonificación precedentemente señalada no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal y será incompatible en los mismos términos señalados en el inciso quinto de este artículo. cumpliendo con los requisitos señalados en el inciso primero.ciento por ciento de la bonificación.504. cualquiera fuera su origen y a cuyo pago concurra el empleador. o 6º transitorio de la ley Nº 19. por concepto de término de la relación o de los años de servicio que pudiere corresponder al profesional de la educación.410. cuyo monto fuere mayor. del Ministerio de Educación. la que se calculará en forma proporcional a las horas de contrato que sirvan y la antigüedad en la respectiva dotación. de 1997. y en los artículos segundo y tercero transitorios de la ley Nº 20. si el trabajador hubiere pactado con su empleador una indemnización a todo evento. .715. considerando un máximo de once años. y con las que se hubieren obtenido por aplicación de lo dispuesto en los artículos 7º y 9º transitorios de la ley Nº 19. tendrán derecho a la bonificación señalada en el inciso tercero precedente rebajada en un veinte por ciento. Los profesionales de la educación que. o en la ley Nº 19. que se calculará proporcionalmente a las horas de contrato que sirvan y la antigüedad en la respectiva dotación. Con todo. La bonificación precedentemente señalada no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal y será incompatible con toda indemnización o bonificación que. conforme al Código del Trabajo.158.
Para el cálculo de la bonificación de . administrados directamente por las municipalidades o a través de corporaciones municipales. El término de la relación laboral sólo se producirá cuando el empleador ponga la totalidad de la bonificación que corresponda a disposición del profesional de la educación que haya renunciado al total de las horas que sirve en la dotación docente del sector municipal a que pertenece. más el interés corriente para operaciones reajustables. no podrán incorporarse a una dotación docente administrada directamente por las municipalidades o las corporaciones municipales durante los cinco años siguientes al término de la relación laboral.Facúltase a los sostenedores de establecimientos educacionales del sector municipal. con un máximo de 44. puedan declarar vacante la totalidad de las horas de contrato servidas por cada profesional de la educación que. expresada en unidades de fomento. Las horas que queden vacantes por la renuncia voluntaria del docente se ajustarán de acuerdo a los artículos 22 y siguientes del decreto con fuerza de ley Nº 1. del Ministerio de Educación. del Ministerio de Hacienda. Artículo décimo. de 2004. y la antigüedad en la respectiva dotación. la que se calculará en forma proporcional a las horas de contrato que sirvan.Esta bonificación será incompatible para quienes tengan la calidad de funcionarios públicos afectos al decreto con fuerza de ley Nº 29. a menos que previamente devuelvan la totalidad de la bonificación percibida. cumpliendo los requisitos establecidos en el artículo anterior. Los profesionales de la educación cuyas horas se declaren vacantes tendrán derecho a la bonificación señalada en el inciso tercero del artículo precedente rebajada en un treinta por ciento.. Los profesionales de la educación que cesen en sus empleos por aplicación de lo dispuesto en este artículo. con un máximo de once años. no presentaron su renuncia voluntaria a la dotación docente en los plazos y en la forma señalada en el artículo anterior. para que desde el 2 de diciembre de 2012 y hasta el 31 de diciembre de 2013. que fija el texto refundido. de 1997. coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo.
del Ministerio de Educación. sólo se producirá cuando el empleador ponga la totalidad de la bonificación que corresponda a disposición del profesional de la educación al que se le haya declarado vacante el total de las horas en la dotación docente del sector municipal a que pertenece. Esta bonificación precedentemente señalada no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal y será incompatible en los mismos términos que señala en el artículo noveno transitorio.. por cada año de servicio en la respectiva Municipalidad o Corporación.cada profesional de la educación..El pago de las bonificaciones a que se refieren los artículos noveno y décimo transitorios de la presente ley. . expresada en unidades de fomento. El término de la relación laboral. o fracción superior a seis meses.Los profesionales de la educación a quienes se les aplique lo establecido en los artículos noveno y décimo transitorios precedentes. de 1997. y que se encuentren en la situación descrita en el artículo 41 bis del decreto con fuerza de ley Nº 1. de 1997. Artículo undécimo. Las horas que queden vacantes por la renuncia voluntaria del docente se ajustarán de acuerdo a los artículos 22 y siguientes del decreto con fuerza de ley Nº 1. no podrán incorporarse a una dotación docente municipal durante los cinco años siguientes al término de la relación laboral. será de cargo de los sostenedores del sector municipal hasta un monto equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes que correspondan al número de horas renunciadas o declaradas en vacancia. Artículo duodécimo. a menos que previamente devuelvan la totalidad de la bonificación percibida. del Ministerio de Educación. se considerará el número de horas de contrato vigentes en la respectiva comuna al 1 de diciembre de 2010. con un máximo de once. mantendrán su derecho a la prórroga de la relación laboral y al pago de sus remuneraciones por el período que en esta última disposición se señala. más el interés corriente para operaciones reajustables. Los profesionales de la educación que cesen en sus empleos por aplicación de lo dispuesto en este artículo.
de 1997.. y en consecuencia el valor de la bonificación correspondiente al docente se reduzca en 20% o 30% de acuerdo a lo establecido en el inciso cuarto del artículo noveno transitorio y en el inciso segundo del artículo décimo transitorio. y el artículo 51 del decreto con fuerza de ley Nº 1. el Ministerio de Hacienda con cargo a la partida presupuestaria del Tesoro Público podrá suplementar dicho presupuesto en la parte del gasto que no se pudiere financiar con esos recursos. En los casos en que. Artículo decimoquinto. por tanto no hayan sido identificados como prioritarios de acuerdo a lo establecido en el artículo 2° de la ley N° 20. el pago con cargo al sostenedor municipal se reducirá en las mismas proporciones.Para los efectos del pago de la diferencia entre lo que corresponde pagar al sostenedor municipal de acuerdo al inciso anterior y los montos de la bonificación por retiro señalados en los artículos noveno y décimo transitorios de esta ley. del Ministerio de Educación.El mayor gasto fiscal que irrogue la presente ley durante el año 2011. se hará en la forma que determine un reglamento dictado por el Ministerio de Educación. Por resolución del Ministerio de Educación se fijará el aporte fiscal extraordinario y anticipos de subvención de todo tipo a que se refiere esta ley.248.. Artículo decimotercero. el Fisco otorgará a los sostenedores del sector municipal un aporte extraordinario equivalente a dicha diferencia. el cálculo de la concentración de alumnos prioritarios referido en los artículos 2° permanente y octavo transitorio de la presente ley. respectivamente. visado por el Ministerio de Hacienda. . por presentarse la renuncia en el plazo posterior al 31 de julio de 2012 o bien por haber sido declarada la vacancia de la totalidad de las horas. No obstante lo anterior. Artículo decimocuarto.En los casos de los establecimientos que atiendan alumnos que cursen entre primero y cuarto año de educación media y. se financiará con cargo al presupuesto del Ministerio de Educación..Lo dispuesto en el artículo 5° de la presente ley entrará en vigencia a partir del mes de marzo del año 2012.
Artículo decimoséptimo. En caso que hubiese recursos disponibles. debiendo justificar el monto de recursos requeridos. Para efectos de la distribución de estos recursos. no alcancen a financiar el plan de retiro establecido en el artículo noveno transitorio y siguientes de la presente ley.. Para acceder a los fondos establecidos en el inciso anterior. de 1997.Lo dispuesto en el artículo 16 de la ley N° 20. del Ministerio de Educación y demás indemnizaciones contempladas en la presente ley. mediante resolución exenta. determinará la forma en que se distribuirán dichos recursos. el Ministerio de Educación. entrará en vigencia el primer día del mes siguiente de publicada esta ley. el municipio y las corporaciones municipales que los requieran deberán acreditar ante el Subsecretario de Educación que han seguido la forma de financiamiento dispuesta en el inciso precedente y que requieren recursos adicionales para el financiamiento del mencionado plan de retiro. mediante resolución exenta suscrita .248.El Ministerio de Educación distribuirá $30. aquellos autorizados en virtud de lo dispuesto en el artículo 11 de la ley N°20. dichos recursos deberán ser utilizados en otros usos asociados a la gestión educacional.Artículo decimosexto. luego de pagadas las obligaciones que establece este artículo.000 millones entre los municipios y corporaciones municipales que. Luego de financiado el plan de retiro.. la que deberá ser en proporción a los recursos faltantes en los municipios para financiar el plan de retiro establecido en los artículos noveno transitorio y siguientes de la presente ley. y posteriormente. habiendo utilizado la totalidad de los fondos mencionados en el artículo 9°.159. El subsecretario de educación. los recursos mencionados en el inciso primero que quedaren disponibles deberán ser destinados al pago de los gastos indemnizatorios contemplados en el decreto con fuerza de ley N° 1.
. que se descontarán de la subvención de escolaridad a que se refiere este artículo. . en forma excepcional.por la Dirección de Presupuestos. los anticipos a que se refiere el artículo 11 de la ley N° 20. en cuotas iguales. El número de dichas cuotas no podrá exceder de 144. mensuales y sucesivas. Para acceder a estos recursos los municipios que administren directamente o a través de corporaciones sus establecimientos educacionales. y a aquellos contemplados en el artículo decimoséptimo transitorio de la presente ley. Para la determinación de dichos montos se considerará: . suscriba convenios con las municipalidades para aumentar. . el reintegro de los recursos anticipados deberá efectuarse a partir del mes siguiente al de su percepción.Un 30% según el índice de vulnerabilidad escolar de los establecimientos educacionales municipales de cada comuna. resultan insuficientes para solventar los gastos originados por la aplicación del plan de retiro a que se refieren el artículo noveno transitorio y siguientes de la presente ley. deberán acreditar que los recursos recibidos en función del artículo 9°.Un 50% en función directa del total de alumnos matriculados en los establecimientos educacionales administrados por cada municipalidad en el año escolar 2010.Un 20% por partes iguales entre las municipalidades. Tratándose de los anticipos a que se refiere el inciso primero. determinado por la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas.Facúltase al Ministerio de Educación para que.159 y determine el monto máximo y las condiciones en que serán traspasados los recursos a que se refiere el artículo anterior. hasta el 31 de diciembre de 2011. establecerá el monto al que anualmente accederá cada municipalidad. . Artículo decimoctavo. sumados a los recursos que puedan solicitar a través de lo establecido en el artículo 11 de la ley N° 20.159.
000 . se fijará el monto del anticipo de recursos de las subvenciones otorgado a una municipalidad. en el período de ejecución del plan de retiro. donde los mayores ingresos excedan al incremento en remuneraciones. Por resolución exenta dictada por el Ministerio de Educación y de acuerdo a lo establecido en el respectivo convenio. suscrito por el Ministro de Hacienda. plazos y límites bajo los que operará la facultad establecida en este artículo. no podrá superar los $178. la identificación de los receptores de la bonificación y los montos a percibir por tal concepto por cada uno de ellos. durante los 60 meses siguientes a la recepción del anticipo de subvención. Artículo decimonoveno..El monto total máximo de los anticipos a que se refiere este artículo. comprometiéndose a disminuir sus gastos mensuales en el trimestre posterior a la recepción del anticipo de subvención. así como otras condiciones necesarias. con la sola excepción de futuros incrementos de remuneraciones que estén asociados a incrementos en la matrícula.Créase. de manera transitoria y a partir de 2011. para todas las municipalidades del país.000 millones. Mediante decreto del Ministerio de Educación. o a incrementos en las subvenciones. se establecerá la forma. que deberán ser utilizados para fines educacionales y serán distribuidos a municipios y corporaciones municipales de acuerdo a la siguiente tabla: Año Monto (en millones de pesos) 2011 $10. Asimismo. un fondo por un total de $45. se obligan a no incrementar el gasto total en remuneraciones del mes de diciembre de 2010. Copia de dicha resolución deberá ser remitida a la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda. Las municipalidades y corporaciones municipales que deseen recibir este anticipo de subvención deberán demostrar la viabilidad financiera del plan de retiro que pretendan financiar con estos recursos.000 millones.
en base a los resultados que alcancen los establecimientos educacionales administrados por el municipio o corporación municipal en el Sistema Nacional de Evaluación de Desempeño establecido en la ley N° 19. Para el año 2013. en base a los resultados que alcancen los establecimientos educacionales administrados por el municipio o corporación municipal en el Sistema . b) Un 35% en función directa del total de alumnos matriculados en los establecimientos educacionales administrados por cada municipalidad en el año escolar 2010. según se establezca en el reglamento. El 30% restante.2012 $15. d) Un 10% según el número total de establecimientos educacionales administrados por el municipio o la corporación. Para la determinación de dichos montos.000 2013 $20.410. determinado por la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas. c) Un 35% según el índice de vulnerabilidad escolar de los establecimientos educacionales municipales de cada comuna. el 60% de los recursos se repartirán de acuerdo a la fórmula de cálculo mencionada en el inciso segundo. se considerará: a) Un 20% por partes iguales entre las municipalidades. Para el año 2012. El 40% restante. los recursos se repartirán mediante resolución exenta del Ministerio de Educación suscrita por la Dirección de Presupuestos. donde se establecerá el monto de estos recursos que le corresponderá a cada municipalidad.000 Para el año 2011. el 70% de los recursos se repartirán de acuerdo a la fórmula de cálculo mencionada en el inciso anterior.
Presidente de la República. los responsables del sector municipal deberán fijar las dotaciones correspondientes de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 de esta ley.... por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. el Presidente de la República enviará uno o más proyectos de ley que modernicen la carrera docente. 8 de febrero de 2011. . Javier Ojeda Laso.Antes del 30 de septiembre del 2011. Ministro de Educación (S). Santiago.Rodrigo Álvarez Zenteno.410. Habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1º del Artículo 93 de la Constitución Política de la República y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo. Se considerará como dotación inicial la existente al 31 de marzo de 1990.Fernando Rojas Ochagavía. Asimismo. ARTÍCULOS TRANSITORIOS Artículo 1º: Dentro del plazo de 90 días contado desde la publicación de esta ley. Lo que transcribo a usted para su conocimiento. Ministro de Hacienda (S).Nacional de Evaluación de Desempeño establecido en la ley N° 19..SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE. antes del 1 de marzo de 2012. el Presidente de la República enviará al Congreso Nacional uno o más proyectos de ley por medio de los cuales se aborde la institucionalidad de la educación municipal.. Artículo vigésimo. Subsecretario de Educación (S).Claudio Alvarado Andrade. Ministro Secretario General de la Presidencia (S). según se establezca en el reglamento.Saludo atentamente a usted.
de 1978. los responsables del sector municipal deberán llamar a concurso público para llenar en calidad de titular los cargos vacantes de las respectivas dotaciones de los establecimientos de la comuna. dictará una resolución fundada. en conformidad a lo dispuesto en los artículos 27 y siguientes de esta ley. Tener aprobado un curso de especialización o de perfeccionamiento docente vinculado al desempeño de la función directiva docente. En el mismo plazo señalado. Contar con.327. los profesionales de . a que se refieren los artículos 30 y siguientes. Universidades o Institutos Profesionales. obtenido en cursos impartidos por el Ministerio de Educación. al menos. Las Comisiones Calificadoras. Los restantes se integrarán en calidad de contratados en la dotación del mismo establecimiento o serán integrados a la dotación de otro establecimiento de la comuna. se tendrá por aceptado. Determinados los cargos a ser llamados a concurso conforme al procedimiento anterior. con alguno de los siguientes requisitos: 1. cinco años de función docente directiva. dentro de los diez días hábiles siguientes al de su respectiva notificación. y de no resolverse éste dentro del plazo indicado. llamarán a concurso para proveer los cargos directivo-docentes que actualmente estén siendo desempeñados por profesionales de la educación que no cumplieren. al menos. determinando los cargos que serán concursados y el nombre de sus detentadores. conforme al decreto ley Nº 2. 2. dentro de los treinta días siguientes a la fecha de publicación de esta ley. 4. Haber accedido al cargo por medio de concurso. por escrito y ante el Alcalde que corresponda. El Alcalde deberá resolver dentro de igual plazo. La Comisión respectiva. contado desde la fecha de presentación del reclamo. Haber accedido al cargo en virtud de nombramiento derivado de su encasillamiento en la carrera docente. 3.Los profesionales de la educación que tengan contrato indefinido serán asignados a la dotación en calidad de titular. Esta resolución deberá ser notificada personalmente a cada afectado. el cual podrá reclamar de ella.
actualmente. En el caso de los profesionales de la educación de este sector con remuneraciones superiores. b) Lo que reste se imputará a lo que corresponda por el pago de las asignaciones de experiencia.010. Artículo 3º: La entrada en vigencia de esta ley no implicará disminución de las remuneraciones de los profesionales de la educación del sector municipal que. Artículo 2º: La aplicación de esta ley a los profesionales de la educación que sean incorporados a una dotación docente. En tal caso. de perfeccionamiento y de responsabilidad docente directiva o técnico-pedagógica. salvo las asignaciones propias al desempeño de la función directivo-docente. sean superiores a las que se fijen en conformidad al presente Estatuto. incluidas las indemnizaciones por años de servicio a que pudieran tener derecho con posterioridad a la vigencia de esta ley. conservando titularidad en la Planta como docentes de aula y manteniendo su remuneración.la educación que los sirvan cesarán en el cargo directivo-docente al término del respectivo año laboral docente. Las eventuales indemnizaciones solamente podrán ser percibidas al momento del cese efectivo de servicios. el total de la que cada uno percibe actualmente se adecuará conforme a las siguientes normas: a) En primer lugar se imputará una cantidad a lo que corresponda por remuneración básica mínima nacional. cuando éste se hubiere producido por alguna causal similar a las establecidas en el artículo 3º de la ley Nº19. no importará término de la relación laboral para ningún efecto. la indemnización respectiva se determinará computando sólo el tiempo servido en la administración municipal hasta la fecha de entrada en vigencia de este estatuto y las remuneraciones que estuviere percibiendo el profesional de la educación a la fecha de cese. .
de esta ley hasta la plena vigencia de dichas asignaciones. ésta se seguirá pagando como una remuneración adicional pero su monto se irá sustituyendo conforme se vayan aplicando las normas de gradualidad establecidas en los artículos 48. . básica y especial. El reajuste de los valores mínimos de las horas cronológicas establecidos en el articulado transitorio de la presente ley. del Ministerio de Educación. Artículo 5º: El valor mínimo de la hora cronológica para los profesionales de la educación pre-básica. Los valores mínimos de las horas cronológicas establecidos en los incisos primero y segundo de este artículo se reajustarán cada vez y en el mismo porcentaje en que se reajuste el valor de la USE conforme al artículo 10 del decreto con fuerza de ley Nº 5. El valor mínimo de la hora cronológica para los profesionales de la educación media científico-humanista y técnico-profesional. deberán alcanzar el total de su valores correspondientes dentro de los cinco años siguientes a la entrada en vigencia de esta ley. permaneciere una diferencia. el cual se aplicará sobre el monto que dicha diferencia tenga a la fecha del respectivo reajuste.c) Si aplicado lo señalado en las letras anteriores. implicará reajuste de la diferencia señalada en el inciso anterior. y de acuerdo a las normas de gradualidad establecidas en los artículos siguientes. será de $1. 6º y 7º transitorios por medio de las cuales aumentarán los montos de las asignaciones de experiencia y de perfeccionamiento de la Carrera Docente. Los valores anteriores tendrán vigencia inmediata.000 mensuales. El valor mínimo de la hora cronológica para los profesionales de la educación de adultos se determinará de acuerdo al nivel en que desempeñen sus labores docentes. de 1992. 49.900 mensuales. será de $2. Artículo 4º: Las remuneraciones y beneficios establecidos por esta ley para los profesionales de la educación. desde la entrada en vigencia.
3. se aplicará y pagará con base en los bienios de servicio docente que se acrediten conforme al inciso final de este artículo y de acuerdo a la siguiente escala gradual: 1. los profesionales de la educación de una dotación acreditarán ante el Departamento de Administración de la Educación o la Corporación Educacional correspondiente. 2. del Ministerio de Educación. Artículo 6º: La asignación de experiencia establecida en el artículo 48 de esta ley para los profesionales de la educación del sector municipal. Durante 1993: 100% del monto que correspondería por cada bienio debidamente acreditado. de 1992. 4. 13 y 14 transitorios de esta ley. ni en ningún caso dará derecho a imputar dicho pago a la subvención complementaria transitoria establecida en los artículos 12. Este complemento adicional no implicará aumento de la remuneración básica mínima nacional ni de ninguna asignación que perciban los profesionales de la educación. Para adecuarse a lo establecido en el inciso octavo de este artículo.En las localidades donde la subvención estatal a la educación se incremente por concepto de zona conforme a lo establecido en el artículo 11 del decreto con fuerza de ley Nº 5. Dentro de los 9 meses siguientes a la dictación de esta ley. por medio de certificados fidedignos emanados de las Municipalidades respectivas o del . Durante 1992: 80% del monto que correspondería por cada bienio debidamente acreditado. la remuneración básica mínima nacional se complementará con una cantidad adicional. y en un porcentaje equivalente al de este mismo. Durante 1991: 50% del monto que correspondería por cada bienio debidamente acreditado. La aplicación de los dos incisos precedentes en ningún caso significará mayor gasto para el sostenedor por sobre la cantidad global que le corresponde percibir por concepto de incremento de la subvención estatal por zona. en el año de que se trate. A partir de 1994: se aplicará íntegramente lo dispuesto en el artículo 47 de esta ley. que se pagará con cargo a dicho incremento. los sostenedores ajustarán las remuneraciones determinadas en el inciso sexto en un plazo que vencerá el 31 de diciembre de 1993.
en los cuales la asignación de perfeccionamiento a que se tenga derecho alcanzará a un máximo de un 20% del monto correspondiente a la remuneración básica mínima nacional. Para el caso del reconocimiento de los años de servicios docentes desempeñados en la educación particular. el monto de la asignación alcanzará hasta un máximo de un 40% de dicha remuneración básica mínima nacional para quienes cumplan con los requisitos correspondientes. y acredite el pago de las cotizaciones previsionales por el tiempo que solicita que se le reconozca como servido. b) Que el interesado presente el contrato celebrado con el respectivo establecimiento. mediante certificado otorgado por la institución previsional que corresponda. a partir de los años 1993 y 1994.de cargo fiscal.000. o lo haya tenido al momento en que se prestaron los servicios. que será destinado exclusivamente al pago de cursos y actividades de perfeccionamiento conforme al procedimiento que se establezca por decreto supremo del Ministerio de Educación. establecida en el artículo 50 de la presente ley..Ministerio de Educación. Artículo 8º: La asignación por desempeño en condiciones difíciles. se otorgará de acuerdo a la siguiente tabla de gradualidad: . Durante los años 1991 y 1992 se reconocerá a los profesionales de la educación municipal un bono anual de $10. Artículo 7º: La asignación de perfeccionamiento establecida en el artículo 49 se aplicará en la forma que determina la presente ley. El reconocimiento de bienios se realizará por resolución municipal fundada la que será remitida al Ministerio de Educación. A partir de 1995. los años de servicios docentes servidos en la educación municipalizada o en la educación fiscal en el período anterior al traspaso de los establecimientos. se exigirán los siguientes requisitos: a) Que el establecimiento educacional donde el interesado prestó servicios docentes tenga el reconocimiento oficial del Estado.
Durante los años 1991 y 1992: hasta un 25% del monto total señalado en el artículo 50 de esta ley. calculándose sobre la remuneración básica mínima nacional. sólo se aplicarán a aquellos que se desempeñen en niveles de dicha educación que puedan dar origen a subvención del Estado conforme a la legislación respectiva.000. Artículo 10: En el caso de los profesionales de la educación pre-básica. Artículo 12: Créase un Fondo de Recursos Complementarios con la finalidad de financiar el mayor gasto fiscal que represente la aplicación de la Remuneración Básica Mínima Nacional y de las cuatro asignaciones establecidas en el párrafo IV del Título III del presente Estatuto. y c) Su monto se determinará anualmente en la de Ley de Presupuestos del Sector Público. 4.de cargo fiscal. Durante el año 1993: hasta un 50% del monto total señalado en el artículo 50 de esta ley.1. se cancelará a partir de 1991. . las disposiciones del Título III y del artículo 83 del Título IV de esta ley. y A partir del año 1995: hasta un 100% de dicho monto. un bono anual de $10. en la forma y condiciones señaladas en dicho artículo. al pago de esta asignación. Artículo 9º: La asignación de responsabilidad directiva y técnico-pedagógica establecida en el artículo 51.. Artículo 11: Durante los años 1991 y 1992 se reconocerá a los profesionales de la educación particular subvencionada. 3. que será destinado exclusivamente al pago de cursos y actividades de perfeccionamiento conforme al procedimiento que se establezca por decreto supremo del Ministerio de Educación. b) Será administrado por el Ministerio de Educación. según la disponibilidad del fondo destinado 2. Durante el año 1994: hasta un 75% de dicho monto. Este Fondo tendrá las siguientes características: a) Una duración transitoria de cinco años contados desde el 1º de enero de 1991.
Artículo 13: Con cargo al Fondo del artículo precedente y para la finalidad que en el mismo se señala. en Unidades de Subvención Educacional. incrementadas en un 11. correspondientes a dicho personal. la subvención complementaria transitoria se transferirá directamente a cada sostenedor. señalado en el artículo 13 del decreto con fuerza de ley Nº 5. de acuerdo a las necesidades que tengan para financiar el mayor costo que represente para ellos el pago de la Remuneración Básica Mínima Nacional y de las cuatro asignaciones consagradas en el Párrafo IV del Título III. Artículo 14: En los establecimientos particulares. Para el establecimiento de estas asignaciones se determinará la diferencia que resulte entre las remuneraciones del personal de la dotación correspondiente al mes de noviembre de 1990. de 1992. del Ministerio de Educación. en los establecimientos educacionales del sector municipal a que se refiere el Título III de esta ley.27%. El valor unitario mensual por alumno de esta subvención se fijará el 1º de marzo de cada año. Artículo 15: Excepcionalmente y hasta el 29 de febrero de 1996. tanto en el caso de los de educación gratuita como en el caso de los de financiamiento compartido. por medio de un decreto conjunto de los Ministerios de Educación y de Hacienda. lo que correspondiere por aplicación de lo dispuesto en el artículo 13 transitorio. se pagará una subvención complementaria transitoria a todos los establecimientos educacionales subvencionados por el decreto con fuerza de ley Nº 5. Dicha Administración procederá a asignar tales recursos a los sostenedores municipales. y junto con ella. y éstos la percibirán por el mismo procedimiento mediante el cual reciben la subvención por escolaridad. será considerado como un monto total por la Administración del Fondo de Recursos Complementarios. del Ministerio de Educación. de 1992. . y el monto que resulte de la aplicación de la Remuneración Básica Mínima Nacional y de las cuatro asignaciones aludidas.
Los excedentes que puedan resultar serán distribuidos en proporción a la subvención que reciban los municipios cuyo porcentaje de aporte complementario fuera inferior al promedio nacional de incremento. y la determinación definitiva se adoptará por mayoría de votos y será inapelable.El Ministerio de Educación. harán referencia a dicho convenio. Dichos valores se determinarán por decreto conjunto de los Ministerios de Educación y Hacienda. el Bono de Perfeccionamiento del inciso segundo del artículo 7º transitorio y del artículo 11 transitorio. ante una Comisión compuesta por los Subsecretarios de Educación y de Desarrollo Regional y el Alcalde respectivo. de 1992. dentro de un plazo de diez días. los valores de la Unidad de Subvención Educacional señalados en el artículo 9º del decreto con fuerza de ley Nº 5. en la proporción que corresponda. éstas podrán reclamar de la cantidad que se les asigna. . Una vez que sea recibida por las Municipalidades la asignación a que se refiere este artículo. las medidas que éste adoptará para ajustar sus asignaciones y gastos a lo establecido en el Estatuto dentro del plazo de entrada en vigencia de las normas de gradualidad de éste. de 1992. deberán indicarse en un convenio que se celebrará entre ese Ministerio y el Municipio respectivo. del Ministerio de Educación. del Ministerio de Educación. respecto a la subvención por alumno que se fija en el artículo 9º del decreto con fuerza de ley Nº 5. y la bonificación compensatoria establecida en el inciso segundo del artículo 3º de la ley Nº19. Si la asignación implica un incremento superior al porcentaje que represente la subvención complementaria establecida en el artículo 13 transitorio.200. por resolución fundada dispondrá la asignación de los recursos a que se refiere el inciso anterior para cada Municipalidad. Estas transferencias se harán conforme a lo dispuesto en los artículos precedentemente citados. Artículo 17: A contar del 1º de marzo de los recursos del Fondo del artículo 12 transitorio de la presente ley incrementarán. Artículo 16: Con cargo al Fondo de Recursos Complementarios podrán efectuarse las transferencias para pagar la asignación por desempeño difícil de los artículos 50 y 8º transitorio. Las resoluciones ministeriales que se dicten al determinar las asignaciones.
13. dentro del plazo de 150 días siguientes a la fecha de su publicación en el Diario Oficial. Artículo 19: El mayor gasto fiscal que represente la aplicación de esta ley para el año 1991. para los efectos de contraer empréstitos u obligaciones financieras. Artículo 21: Declárase.000. financiarán el mayor gasto que le signifique la aplicación de las normas del Título III de esta ley. que en dicha disposición no están ni han estado comprendidos los profesionales de la educación que se desempeñan en establecimientos particulares pagados. el financiamiento de esta ley será consultado en la Ley de Presupuestos del Sector Público del año respectivo. Artículo 20: El Presidente de la República dictará el Reglamento de la presente ley. con los recursos provenientes del Fondo de Recursos Complementarios que se crea en el artículo 12 transitorio. En ningún caso estas Corporaciones podrán imputar a este Fondo otros gastos que se deriven de la aplicación del mencionado Título III. de 1980. Para los años 1992 y siguientes. Igualmente la forma de aplicación las normas mencionadas deberá realizarse tanto en su gradualidad como en su financiamiento según lo establecido en los artículos transitorios 5º al 11. de Interior. del Consejo de Desarrollo Comunal y del Alcalde respectivo. Esta Corporaciones. requerirán contar con la aprobación previa del Directorio de la Corporación.Artículo 18: Las Corporaciones de Derecho Privado que administran establecimientos educacionales conforme a lo establecido en el decreto con fuerza de ley Nº 1-3063. que asciende a $8. a su dotación de profesionales de la educación. interpretando lo dispuesto en el artículo 85 de esta ley. y 15 al 17 precedentes. se financiará con cargo al ítem 50-01-03-25-33-004 de la partida presupuestaria Tesoro Público de la Ley de Presupuestos. .000.981. el cual como ahí se establece sólo podrá ser destinado a financiar la aplicación de la remuneración básica mínima y de las otras asignaciones establecidas en los artículos 48 a 51 de este Estatuto.
Esta planilla . a partir del día 1 del mes siguiente al de la fecha de publicación de la ley Nº 19. con el fin de entregar los recursos que permitan dar cumplimiento a la presente ley. como consecuencia de la vigencia de la nueva dotación que se haya fijado o adecuado en noviembre de 1996. una cantidad equivalente a lo que perciben por tal concepto. se deducirá de la remuneración adicional respectiva y se continuará pagando por planilla suplementaria. Artículo 26: El pago del complemento de zona establecido en el artículo 5º transitorio de esta ley.Artículo 22: Facúltase al Ministerio de Educación para que modifique los convenios suscritos con las Corporaciones y Fundaciones. a la fecha de publicación de la ley Nº 19. de 1980.166. A los profesionales de la educación que. regirá a contar desde el 1 de marzo de 1997. Artículo 23: Derogado. 54 Artículo 24: La causal de término de la relación laboral establecida en la letra g) del artículo 72 de esta ley regirá a contar desde el 1 de marzo de 1997. Artículo 25: La causal de término de la relación laboral establecida en la letra i) del artículo 72 de esta ley. a la remuneración adicional determinada conforme a la letra c) del artículo 3º transitorio de esta ley. para administrar establecimientos de educación técnico-profesional. se les continuará pagando dicho complemento. Con todo.410. El Ministerio de Educación fijará internamente los procedimientos de entrega de estos recursos a las Corporaciones o Fundaciones respectivas. o desde la fecha en que entre en vigencia una ley que haga compatible y aplicable a los profesionales de la educación la actual legislación sobre enfermedades profesionales. se imputará. en virtud del decreto ley Nº3. que será reajustable de acuerdo a los reajustes de remuneraciones que se otorguen al sector público. se les estuviere pagando el complemento de zona sin haberse imputado su monto a la remuneración adicional a que se refiere el inciso precedente. hasta el monto que corresponda pagar por concepto de dicho complemento.410.
del Presupuesto del Ministerio de Educación. acción. la proposición de transacción acordada con la respectiva contraparte.sólo será absorbida por futuros incrementos de remuneraciones que puedan otorgarse por leyes especiales. quedando excluidos. o celebraren transacciones extrajudiciales con el objeto de precaver litigios eventuales sobre este mismo asunto. se financiará con cargo a la partida 09-20-01. completo y total finiquito y que renuncian a todo reclamo. en consecuencia. b) La Subsecretaría de Educación verificará que el aporte fiscal al monto de la transacción sea el correspondiente al total de lo prescrito en esta ley. podrán requerir un aporte fiscal adicional para cubrir un monto igual o menor al transado conforme a las siguientes normas: a) Cada sostenedor interesado deberá presentar a la Subsecretaría de Educación. demanda o cobro por el asunto materia del juicio que se transa o del asunto cuyo litigio se desea evitar. El mayor gasto fiscal que pueda representar la aplicación de esta norma. acordaren transacciones en juicios en tramitación por pago del complemento de zona establecido en el artículo 5º transitorio de esta ley. c) El texto definitivo de la transacción aprobada se otorgará por escritura pública firmada por ambas partes. con los profesionales de la educación que no estuvieren en la situación prevista en el inciso segundo del artículo anterior. el cual deberá mencionar expresamente que ambas partes se otorgan el más amplio. . Subvención a Establecimientos Educacionales. Artículo 27: En el evento que los sostenedores del sector municipal a que se refiere el Título III de esta ley. y que en su caso cada parte pagará sus costas. y los aumentos de remuneraciones que se deriven de la aplicación de los artículos 48 y 49 de esta ley. los que se establecen en la presente ley. antes del 31 de diciembre de 1995. los referidos reajustes generales. de acuerdo a un texto tipo elaborado por la Subsecretaría de Educación.
tendrá derecho a que se le considere todo el tiempo servido en estas instituciones. por concepto de término de relación laboral o de los años de servicios en el sector. interpretando el inciso noveno del artículo 5º transitorio de esta ley. podrán poner término a su relación laboral con los profesionales de la educación que presten servicios en ellos y reúnan los requisitos para obtener jubilación o pensión en su régimen previsional. pudiere corresponder al profesional de la educación. las Municipalidades o las Corporaciones que administren los establecimientos educacionales del sector municipal.410 y hasta el 28 de febrero de 1997. En todo caso. cualquiera que sea su origen. que el plazo que en este inciso se señala ha tenido por objeto tanto indicar expresamente el 31 de diciembre de 1993 como la fecha en que vence la obligación de los sostenedores de ajustar las remuneraciones que el mismo precepto menciona. A los profesionales de la educación que sean imponentes de Administradoras de Fondos de Pensiones y tengan los requisitos para obtener pensión o renta vitalicia anticipada. a iniciativa de cualquiera de las partes.Artículo 28: Declárase. Si el profesional de la educación proviniere de otra Municipalidad o Corporación sin solución de continuidad. si esta última fuere mayor. deberá pagarse al referido profesional la indemnización por la que opte. cuando exista el acuerdo de los afectados. estos profesionales tendrán derecho a una indemnización de un mes de la última remuneración devengada por cada año de servicios o fracción superior a seis meses prestados a la misma Municipalidad o Corporación. Artículo 29: A contar desde la vigencia de la ley Nº 19. . Tal indemnización será incompatible con toda otra que. como establecer tácitamente el 1 de enero de 1994 como la fecha a partir de la cual nace la obligación de los mismos sostenedores de pagar el complemento de zona establecido en el inciso sexto del mismo artículo 5º transitorio de esta ley. respecto del total de horas que sirven. En ambos casos. o a la que hubieren pactado a todo evento con su empleador de acuerdo al Código del Trabajo. sólo se les podrá aplicar la causal del término de la relación laboral de conformidad con el inciso anterior y durante el período ahí señalado. y a cuyo pago concurra el empleador.
las horas que queden vacantes respecto de quienes cesen en el desempeño de las funciones de director de establecimientos.410 y hasta el 28 de febrero de 1997. en el período comprendido entre la fecha de vigencia de la ley Nº 19. siempre y cuando en ambos casos sean imponentes del Instituto de Normalización Previsional y cuyas pensiones se determinen sobre la base de las 36 últimas remuneraciones. será aplicable lo dispuesto en el artículo 74 de esta ley. El número de horas docentes que desempeñaban los profesionales de la educación que cesen en servicios por aplicación del inciso primero de este artículo y del artículo siguiente. tendrán derecho a que las de los primeros doce meses que se consideren para el cálculo respectivo. No obstante lo dispuesto en el inciso anterior. o fracción superior a seis meses.Respecto de quienes perciban la indemnización a que se refieren los incisos anteriores. de un mes por cada año de servicio de su última remuneración. Artículo 30: A contar desde la vigencia de la Nº 19. con un máximo de 11 meses e incrementada en un 25%. Artículo 31: Los profesionales de la educación que sin tener derecho a jubilar en cualquier régimen previsional. se entenderán suprimidas por el solo ministerio de la ley en la dotación docente de la comuna respectiva.410 y el 28 de febrero de 1997. . sean las correspondientes a las de los doce últimos meses que sirvan para su determinación y no las efectivamente percibidas. tendrán derecho a percibir de parte de su empleador una indemnización por el tiempo efectivamente servido en la respectiva Municipalidad o Corporación. las pensiones de los profesionales de la educación que jubilen por aplicación de las normas contenidas en el artículo anterior y las de aquellos que cumplan con todos los requisitos para jubilar que dejen de pertenecer a la dotación por retirarse voluntariamente de ella. podrán ser suprimidas de la respectiva dotación docente. dejen de pertenecer a la dotación mediante un acuerdo celebrado con sus respectivos empleadores.
de acuerdo a la ley y al contrato respectivo. suscrito además por el Ministro de Hacienda. podrán ser suprimidas de la respectiva dotación docente. No obstante lo dispuesto en el inciso anterior. La aplicación de las normas señaladas en los artículos 29 y 31 transitorios. el término de la relación laboral con los profesionales de la educación se entenderá ocurrido sólo desde el día en que el empleador ponga a disposición del trabajador la totalidad de las indemnizaciones que le correspondan. sólo producirán efecto una vez que hayan sido ratificadas por el Concejo Municipal. Un decreto del Ministerio de Educación. sólo procederá previa devolución de ella. Las horas docentes que quedaren vacantes por esta situación no necesariamente se suprimirán de la respectiva dotación docente y el Jefe Provincial de Educación podrá autorizar su reemplazo. podrán solicitar al Fisco un aporte extraordinario. Artículo 33: Aquellas Municipalidades que no cuenten con los recursos para solventar íntegramente las indemnizaciones que proceda pagar por aplicación de los artículos 29 y 31 transitorios. establecerá el procedimiento y plazo para solicitar dicho aporte. cuando sean de iniciativa de las Municipalidades o de las Corporaciones. salvo que hayan transcurrido al menos cinco años desde su percepción. las horas que queden vacantes respecto de quienes cesen en el desempeño de las funciones de Director de establecimientos. Artículo 32: En los casos mencionados en los artículos 29 y 31 transitorios precedentes.Las horas que queden vacantes por aplicación del inciso anterior serán suprimidas de la respectiva dotación comunal y la reincorporación de los profesionales de la educación que hubieren percibido esta indemnización. el que se financiará con cargo al Fondo de Adecuación Docente que se establece en el Presupuesto del Ministerio de Educación para este efecto. el mecanismo de selección de las Municipalidades que lo . Los profesionales de la educación que sufran de enfermedades que dificulten el desempeño de sus funciones docentes podrán solicitar acogerse a este artículo.
sólo regirán si no se presentaren apelaciones o cuando éstas sean resueltas. Los decretos alcaldicios o los contratos.070 con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley Nº19. Posteriormente. desde la fecha de despacho de la carta certificada. los Alcaldes o gerentes de las Corporaciones deberán enviar copia de los decretos alcaldicios o de los contratos. y que se incorporen a la dotación docente de una Municipalidad o Corporación distinta de la que efectuó el pago respectivo. a cada profesional de la educación mediante carta certificada dentro de los cinco días siguientes a su dictación o suscripción. No obstante.410 los Alcaldes y gerentes de las corporaciones. la obligación de devolución de las indemnizaciones percibidas la mantendrán en las condiciones establecidas en el nuevo artículo 74 de esta ley. según corresponda. deberán adecuar las designaciones o contratos de trabajo con cada uno de los profesionales de la educación del sector municipal de su dependencia. para apelar de sus alcances ante el Alcalde o gerente de la Corporación respectivo. según el caso. . forma y condiciones en éste indicadas.recibirán. Artículo 35: Dentro de los ciento ochenta días siguientes a la publicación de la ley Nº19. cuando la reincorporación se produzca en la misma Municipalidad o Corporación. según corresponda. Los profesionales de la educación dispondrán de 15 días. habiéndose acogido a lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 52 de la ley Nº 19. la forma en que se rendirá cuenta de su utilización y los mecanismos de reembolso cuando proceda. hayan percibido la indemnización que en dicho precepto se establece. en el monto. el que en todo caso garantizará la igualdad de acceso a dicho beneficio. en conformidad al artículo 29 de esta ley. no les será exigible la devolución de dicha indemnización.410. Artículo 34: A los profesionales de la educación que. Las apelaciones que se presentaren deberán ser resueltas en un plazo máximo de 20 días hábiles.
a) Durante el año 2006, las Municipalidades y Corporaciones Municipales llamarán a concurso para renovar aquellos directores y jefes de Departamento de Administración de Educación Municipal que los sirvan desde hace más de 20 años al 31 de diciembre de 2004. b) Durante el año 2007, las Municipalidades y Corporaciones Municipales llamarán a concurso para renovar aquellos directores y jefes de Departamento de Administración de Educación Municipal que los sirvan entre 15 y 20 años al 31 de diciembre de 2004. c) Durante el año 2008, las Municipalidades y Corporaciones Municipales llamarán a concurso para renovar aquellos directores y jefes de Departamento de Administración de Educación Municipal que los sirvan por menos de 15 años al 31 de diciembre de 2004. Los directores y jefes de Departamento de Administración de Educación Municipal a que se refieren los literales a), b) y c) precedentes, que no concursen o que, habiéndolo hecho, no sean elegidos por un nuevo período de cinco años, cesarán al término del año escolar 2005, 2006 y 2007, respectivamente.
Sin embargo, aquellos directores a quienes les falte para cumplir la edad de jubilación el tiempo equivalente a la duración de un período como director, o un plazo menor, tendrán derecho a mantener su designación o contrato en la dotación docente con la misma remuneración, hasta cumplir la edad de jubilación. En todo caso, se entenderá que cesarán como directores por el solo ministerio de la ley, al momento de verificarse los concursos a que se refiere el artículo anterior, según corresponda.
Nº3.12. Art.03.22. Art.Artículos 37.006. Ley 20. 56 Artículo 40 transitorio nuevo. . 10 Letra m). D.O. D. 29. Ley 20.2006.158.2005. Único. 38 y 39 transitorios nuevos.O.
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Presentación juridico

References: Artículo 1
 artículo 32
in fine
 artículo 15
 Artículo 3
 artículo 1
 artículo 79
 artículo 88
 Artículo 4
 Artículo 5
 artículo 24
 Artículo 7
 Artículo 6
 artículo 70
 artículo 19
 artículo 34
 Artículo 7
 artículo 47
 Artículo 8
 Artículo 8
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 10
 resolución 
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 17
 Artículo 21
 Artículo 20
 Artículo 23
 Artículo 22
 resolución 
 artículo 2
 artículo 26
 Artículo 28
 Artículo 27
 Artículo 26
 Artículo 29
 Artículo 30
 artículo 25
 Artículo 31
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 resolución 
 Artículo 34
 artículo 34
 artículo 5
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 5
 resolución 
 Artículo 34
 Artículo 36
 Artículo 35
 Artículo 38
 Artículo 37
 Artículo 40
 artículo 5
 Artículo 39
 Artículo 41
 artículo 48
 artículo 22
 artículo 12
 Artículo 42
 Artículo 41

Artículo 44
 Artículo 46
 Artículo 47
 artículo 70
 artículo 40
 Artículo 49
 Artículo 48
 artículo 12
 artículo 12
 Artículo 50
 Artículo 51
 Artículo 52

Artículo 61
 artículo 85
 artículo 56
 Artículo 62
 artículo 83
 artículo 5
 artículo 65
 artículo 64
 Artículo 64
 Artículo 63
 artículo 3
 artículo 63
 artículo 13
 Artículo 65
 artículo 63
 artículo 13
 artículo 62
 artículo 37
 artículo 13
 Artículo 66
 artículo 63
 Artículo 67
 Artículo 68
 Artículo 69
 artículo 62
 Artículo 69
 Artículo 70
 artículo 7
 artículo 73
 artículo 74
 Artículo 70
 artículo 70
 Artículo 72
 artículo 22
 Artículo 70
 artículo 70
 Artículo 73
 artículo 134
 artículo 7
 artículo 22
 artículo 72
 artículo 70
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 artículo 72
 Artículo 73
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 Artículo 75
 Artículo 74
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 Artículo 77
 artículo 22
 Artículo 78
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 Artículo 80
 artículo 41
 Artículo 81
 Artículo 84
 artículo 50
 Artículo 85
 Artículo 82
 artículo 78
 Artículo 83
 artículo 50
 Artículo 86
 artículo 13
 artículo 163
 Artículo 87
 artículo 161
 artículo 75
 Artículo 89
 Artículo 90
 artículo 73
 artículo 73
 artículo 5
 artículo 5
 artículo 73
 artículo 5
 artículo 1
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 artículo 15
 artículo 15
 artículo 31
 artículo 15
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 artículo 3
 artículo 73
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 artículo 51
 artículo 2
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 artículo 5
 artículo 16
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 artículo 11
 artículo 9
 artículo 11
 artículo 9
 artículo 11
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 artículo 21
 Artículo 93
 Artículo 1
 resolución 
 resolución 
 Artículo 3
 Artículo 2
 artículo 3
 Artículo 5
 artículo 10
 Artículo 4
 Artículo 6
 artículo 48
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 artículo 47
 artículo 50
 Artículo 8
 Artículo 7
 artículo 49
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 artículo 50
 Artículo 10
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 Artículo 9
 artículo 51
 Artículo 11

Artículo 13
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 artículo 9
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 artículo 3
 artículo 13
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 Artículo 17
 artículo 12
 Artículo 16
 Artículo 19
 Artículo 21
 Artículo 20
 artículo 12
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 Artículo 26
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 Artículo 25
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 Artículo 27
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 Artículo 29
 artículo 5
 artículo 74
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 33
 Artículo 32
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 Artículo 35
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 artículo 29
 Artículo 34
 Artículo 40