Source: http://busquedadetrabajo.blogspot.com/2008/
Timestamp: 2017-06-27 10:19:31+00:00

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Búsqueda de Trabajo - Noticias de Empleo en España: 2008
El Gobierno dará hoy luz verde a los fondos para dinamizar el empleo y la construcción
El Gobierno aprobará estas medidas en el Consejo de MinistrosEl Real Decreto incluye ayudas a los ayuntamientosTambién un proyecto de ley sobre las sociedades cotizadas de inversión inmobiliariaEl objetivo del Gobierno es impulsar la actividad económica y el empleoEl Consejo de Ministros tiene previsto aprobar hoy el fondo especial de dinamización de la economía y el empleo, que anunció el pasado 28 de noviembre. Todo ello dentro del real decreto que incluía las ayudas a los ayuntamientos, y un proyecto de ley sobre las sociedades cotizadas de inversión inmobiliaria.Con estas medidas el Gobierno pretende impulsar la actividad económica y el empleo, en la línea con la declaración de la cumbre celebrada en Washington el 15 de noviembre y el posterior Plan Europeo de Recuperación Económica.El Ejecutivo espera que este proyecto de ley de las sociedades cotizadas de inversión inmobiliaria mejore el mercado del alquiler en España y facilitar así el acceso de los ciudadanos a la vivienda.Incrementar la competitividad en los mercados de valores y dinamizar el mercado inmobiliario es otro de los objetivos marcados en la agenda gubernamental.http://www.rtve.es/noticias/20081205/gobierno-dara-hoy-luz-verde-los-fondos -para-dinamizar-empleo-construccion/202877.shtml
Nuevas medidas para favorecer la creación de empleo y ayudar a las familias hipotecadas con dificultades
El Consejo de Ministros ha estudiado hoy un Real Decreto que contiene un conjunto de medidas para aliviar la situación económica de las familias que están pagando una hipoteca y tienen dificultades y, en especial, de los desempleados y para favorecer la creación de empleo. El Real Decreto ha sido remitido para informe al Consejo de Estado y será aprobado por el Consejo de Ministros la próxima semana.Medidas laboralesUn grupo de medidas está dirigido a estimular el empleo y ayudar a las personas a las que el desempleo castiga con mayor dureza.La primera consiste en la bonificación por contratación de personas desempleadas con hijos a su cargo. Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo, bajo cualquier modalidad, a desempleados con uno a más hijos a su cargo, se podrán bonificar una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros anuales, durante dos años.La medida será aplicable a las nuevas contrataciones indefinidas que se realicen desde la entrada en vigor del Real Decreto hasta el 31 de diciembre de 2010.La segunda medida de carácter laboral se dirige a los desempleados que decidan constituirse en autónomos. En este caso, podrán cobrar de una sola vez el 60% -en lugar del 40% actual- de su prestación por desempleo para realizar las inversiones necesarias para iniciar la actividad.Moratoria temporal parcial en las hipotecasAsimismo, se facilitará una moratoria temporal parcial en el pago de las hipotecas. Podrán solicitar esta moratoria los titulares de una hipoteca sobre su vivienda habitual suscrita antes del 1 de septiembre de 2008, siempre que el importe inicial de esa hipoteca fuera inferior a los 170.000 euros, no se encuentre en situación de mora y se cumpla alguna de estas condiciones:> Estar desempleado o pasar a estarlo antes del 1 de enero de 2010 y cobrar prestación por desempleo contributiva o no contributiva.> Ser trabajador autónomo que haya cesado su negocio o acredite ingresos anuales inferiores a 3 veces del IPREM (algo más de 18.900 euros).> Ser pensionista de viudedad.La aplicación de esta medida exigirá el acuerdo entre el interesado y la entidad de crédito.El Ministerio de Economía instruirá al Instituto de Crédito Oficial para que concierte los correspondientes convenios con las entidades de crédito en los que se determinarán las condiciones financieras y las garantías de dichas operaciones.Rebaja de las retencionesOtra medida del Real Decreto supone la reducción de las retenciones y los pagos fraccionados en el IRPF para los trabajadores que se aplican la deducción por adquisición de vivienda con financiación ajena.Todos los trabajadores por cuenta ajena, que tengan ingresos por trabajo inferiores a 33.000 euros anuales y que se aplican la deducción por adquisición de vivienda habitual con financiación ajena en el IRPF, podrán solicitar una reducción de dos puntos en las retenciones aplicadas en sus nóminas.Los contribuyentes, que ya están pagando una hipoteca por su vivienda habitual y deseen que se les aplique la rebaja de retenciones, podrán comunicarlo a su empresa antes del 31 de diciembre de 2008. La Agencia Tributaria pondrá a disposición de las empresas el modelo de comunicación que deberá utilizarse y el programa de ayuda para el cálculo de retenciones.Si la hipoteca se empieza a pagar a partir del 1 de enero de 2009, el contribuyente deberá comunicarlo a la empresa en el momento en que comience a realizar los pagos.En el caso de los autónomos, con ingresos anuales inferiores a los 33.000 euros, se podrán reducir el 2% de sus rendimientos en los pagos fraccionados.Cuentas ahorro-viviendaEl Real Decreto permite la ampliación del plazo para materializar el saldo de la cuenta ahorro-vivienda.Los titulares de una cuenta ahorro-vivienda, cuyo plazo de 4 años para materializar la inversión en la compra de una vivienda se cumpla entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2010, dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2010 para llevar a cabo la compra de la vivienda.Durante ese periodo de tiempo adicional, las aportaciones que se realicen a la cuenta de ahorro-vivienda no tendrán derecho a desgravación fiscal.Finalmente, se amplía el plazo para vender la vivienda habitual, cuando previamente se haya adquirido otra, manteniendo la exención fiscal de la ganancia patrimonial obtenida.Pueden acogerse a esta medida las personas que hayan adquirido su vivienda habitual en 2006, 2007 y 2008 y pensaran financiarla, en parte, con la venta de su vivienda habitual anterior. Hasta ahora disponían de un plazo máximo de dos años para vender su vivienda y poder aplicarse la exención fiscal de la ganancia patrimonial obtenida.Con esta medida, el plazo para vender la vivienda antigua, manteniendo la exención fiscal, se amplía hasta el 31 de diciembre de 2010. http://www.tt.mtas.es/periodico/Laboral/200811/LAB20081110.htm
Corbacho fija como objetivo prioritario que "una persona sin trabajo esté el menor tiempo posible en paro"
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha afirmado hoy que "el objetivo prioritario del Gobierno es que una persona sin trabajo esté el menor tiempo posible en paro". "Por ello estamos impulsando políticas para contribuir a la creación de empleo y a la recuperación económica", ha añadido. En los almuerzos-coloquio que organiza la Cámara de Comercio de Barcelona, Corbacho ha destacado que en los últimos años el Gobierno ha hecho aportaciones decisivas para profundizar, mejorar y consolidar la protección social.Además, ha recordado que, pese a la que coyuntura es mala, "nuestra economía es fuerte en aspectos clave que ayudarán a salir de la crisis y que ahora quedan eclipsados por los malos datos que se van conociendo día a día". Como ejemplos, ha citado la solidez del sistema financiero y la capacidad para mantener abierto constantemente el Diálogo Social."El Diálogo Social no sólo es un instrumento básico de actuación para resolver los problemas de nuestra economía, de nuestro mercado de trabajo y de nuestro sistema de protección social, sino que es ya una parte más de nuestro modelo de bienestar, y como tal es preciso impulsarlo y desarrollarlo", ha dicho el ministro Corbacho. http://www.tt.mtas.es/periodico/ministro/200812/MIN20081202.htm
Por primera vez, España está en condiciones de cumplir los estándares comparados que garantizan una posición entre los países con un nivel adecuado de prestaciones de ayuda familiar, aunque es preciso seguir avanzando en políticas de apoyo a las familias, según las conclusiones de un estudio realizado por la Subdirección de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Gabinete de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, que el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha presentado al Consejo de Ministros.En vista a las conclusiones de este informe, el Gobierno pedirá que se levanten las observaciones que pesan al respecto sobre España en la Carta Social Europea y solicitará la ratificación de la Carta Social Europea revisada.Las políticas desarrolladas por el Gobierno en materia de actualización y establecimiento de nuevas prestaciones, las medidas de profundización en la conciliación de la vida familiar y profesional, los beneficios fiscales y otro tipo de ayudas -además de las que facilitan las comunidades autónomas- nos sitúan en una posición más favorable en el contexto normativo internacional. El estudio no incluye las ayudas que prestan las corporaciones locales.En el año 2007 el total de ayudas a las familias en España ascendió a 15.862.492.744 euros. De esta cantidad, 2.024.718.583 euros corresponden a prestaciones de la Seguridad Social; 1.473.890.000, a beneficios fiscales; 2.735.421.054, a medidas de ahorro fiscal, y 9.628.463.116, a otro tipo de ayudas como la renta mínima de inserción, las becas o las ayudas a la vivienda.El Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, informará al Consejo de MinistrosEl estudio presenta un catálogo actualizado y una estimación económica de las prestaciones que las familias españolas recibieron durante 2007 desde diferentes organismos del Estado e incluye también prestaciones facilitadas por las comunidades autónomas. Una vez realizado este catálogo lo contrasta con las exigencias de los principales instrumentos internacionales: Carta Social Europea, Carta Social Europea revisada, Código Europeo de Seguridad Social, Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Código Europeo de Seguridad Social revisado.España ratificó la Carta Social Europea el 6 de mayo de 1988, pero pesan observaciones sobre el cumplimiento del artículo 16 dedicado al derecho de la familia en relación con su protección social, jurídica y económica, porque hasta ahora el Comité encargado de la supervisión de las ayudas sólo había tenido en cuenta las prestaciones familiares periódicas por hijo a cargo de la Seguridad Social. El artículo 16 citado habla de la protección "mediante prestaciones sociales y familiares, disposiciones fiscales, apoyo a la construcción de viviendas adaptadas a las necesidades familiares, ayudas a los recién nacidos o por medio de cualesquiera otras medidas adecuadas".El gasto español en materia de protección y apoyo a las familias se sitúa en torno al 11% del salario medio por número de hijos menores de 18 años, esfuerzo que, sin perjuicio de que sea susceptible de mejora, debe dar respuesta a la suficiencia demandada por el Comité encargado de supervisar la Carta Social.El Convenio 102 de la OIT y el Código Europeo de Seguridad Social son instrumentos ratificados por España, aunque no en la parte relativa a prestaciones familiares. Con los datos actuales esta situación puede cambiar, pues el convenio 102 de la OIT y el Código exigen dedicar a este tipo de prestaciones un 1,5% del salario medio por el número de hijos menores de 18 años.En cuanto al más reciente de estos instrumentos, el Código Europeo de Seguridad Social revisado, con un nivel más elevado de protección, establece tres fórmulas alternativas de cálculo para baremar su cumplimiento: 3% del salario medio por el número total de hijos de todas las personas protegidas; 3% del salario mínimo por el número total de hijos de todos los residentes, y 1,5% del Producto Interior Bruto.Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/seguridadsocial/200810/SS20081003.htm Fecha: 03/10/2008
La Seguridad Social ha tramitado 269.805 procesos de maternidad y 209.442 de paternidad entre enero y septiembre de 2008
La Seguridad Social dedicó más de 1.285 millones de euros (1.285.552.846,59) al pago de la prestación por maternidad, y 156 millones de euros (156.496.625,72) a la de paternidad, entre enero y septiembre de 2008. El permiso de 15 días para los padres trabajadores se creó con la Ley de Igualdad que el pasado 24 de marzo cumplió un año de su entrada en vigor.MaternidadEn estos nueve meses de 2008, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, gestionó 269.805 prestaciones económicas por maternidad, un 8,95% más que en el mismo periodo del año anterior. Este dato incluye tanto la prestación por maternidad disfrutada íntegramente por la madre como los casos en que la madre, una vez transcurridas las primeras seis semanas de descanso obligatorio, cede las 10 restantes al padre.Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 265.587, corresponden a permisos disfrutados exclusivamente por la madre, un 8,99% más que el primer semestre del pasado año; 4.218, a prestaciones por maternidad percibidas por el padre, en este caso la variación interanual es del 6,35%. Desde marzo del pasado año, los padres trabajadores tienen derecho además a un permiso por paternidad de 15 días independiente del de la madre y compatible con la percepción de la prestación por maternidad, cuando la madre le cede el derecho.Además, el padre puede optar por disfrutar del tiempo de permiso cedido por la madre al mismo tiempo que ella o bien hacerlo a continuación. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso, a excepción de las seis primeras semanas que son de descanso obligatorio para la madre (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre).La cuantía de la prestación por maternidad, tanto si la percibe íntegramente la madre como si la comparte con el padre, es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).PaternidadEl número de procesos por paternidad hasta el 30 de septiembre ha sido de 209.442, con un coste de más de156 millones de euros (156.496.625,72).El 24 de marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad que estableció un permiso por paternidad independiente y compatible con el disfrute por el padre de hasta 10 semanas del permiso por maternidad, cuando así lo decide la madre.La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de IT, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).Distribución porcentual por comunidades autónomasEn cuanto al total de permisos por maternidad, el mayor número corresponde a Andalucía (48.597), Cataluña (48.001) Madrid (45.375) y la Comunidad Valenciana (27.651). Las comunidades donde más ha aumentado el número total de permisos por maternidad con relación al mismo periodo del año anterior, son Aragón (20,32%), Cantabria (16,56%), Extremadura (15,49%), Galicia (12,14%) y Madrid (12,12%).Las comunidades autónomas en donde más ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son Cantabria (29,63%), Castilla-La Mancha (28,42%), Aragón (27,12%) y Andalucía (19,43%). Por el contrario, donde más ha disminuido la cifra de padres que utiliza el permiso cedido por la madre son: Murcia (-13,73%), C. Valenciana (-12,86%), Canarias (-9,49%) y Asturias (-6,49%).En cuanto a permisos por paternidad el mayor número de procesos corresponde a Cataluña (38.915), Madrid (34.175), Andalucía (33.949) y la C. Valenciana (22.002). Ceuta y Melilla son las que han registrado menos subsidios por paternidad, 210 y 187, respectivamente.Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiarLas trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.La presente estadística se refiere a los datos correspondientes a los primeros nueve meses de 2008 y a los registrados en 2006 y 2007. Hasta el 30 de septiembre, el número de excedencias por cuidado de hijos o familiares asciende a 45.341 (42.381 mujeres y 2.960 hombres); en 2006, la cifra alcanzó las 35.205 excedencias (33.388 mujeres y 1.817 hombres); en 2007 se incrementó hasta 40.237 (37.910 mujeres y 2.327 hombres).Los datos de 2007 incorporan ya, desde el 24 de marzo, la ampliación de la prestación que introdujo la Ley de Igualdad. Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/seguridadsocial/200810/SS20081029.htm Fecha: 30/10/2008
La nómina de pensiones contributivas asciende a 6.066 millones de euros
La nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social ascendió el pasado 1 de agosto a 6.066,1 millones de euros, un 8,4 % más que en el mismo mes de 2007, según la estadística hecha pública hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.La pensión media de jubilación del Sistema de la Seguridad Social alcanzó este mes la cuantía de 816,61 euros al mes, lo que supone un 7,2 % de incremento con respecto al mismo mes del pasado año. En cuanto a la pensión media del Sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó en 721,33 euros al mes, lo que supone un aumento interanual del 6,8 %.En agosto, el número de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó la cifra de 8.409.661 pensiones, lo que representa un crecimiento interanual del 1,5 %. Más de la mitad de las pensiones son por jubilación (4.950.088), 2.253.488 son por viudedad, 907.945 por incapacidad permanente, 260.335 por orfandad y 37.805 a favor de familiares. Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/seguridadsocial/200808/SS20080829.htm Fecha: 29/08/2008
Aumenta el número de pluriempleados en España
Gemma Solà (A3N)Hay quien busca la salida a la crisis en el pluriempleo. Según un estudio de una empresa de recursos humanos, la búsqueda de un segundo empleo ha aumentado en los últimos meses un 10%.Toñi empieza una nueva jornada a contrarreloj. Por la mañana en una oficina, y por la tarde en una agencia de viajes. Hay que hacer malabarismos con los horarios, los hijos y la hipoteca."Alargar horarios como chicles, sobre todo si tienes hijos y quieres pasar horas con ellos, pero también quieres pagarles un colegio mejor", asegura Toñi Castelló.La estabilidad económica que le daba un trabajo estable se esfumó con la subida de las hipotecas. Como ella, cada vez son más los pluriempleados mayores de 35 años."Jornadas maratonianas, de 40 horas en trabajos bastante sufridos y luego vienen a buscar otro de fin de semana o por las noches", cuenta esta pluriempleada.Importancia del horarioLas ETT aseguran que importa más el horario que el tipo de empleo. Aunque los más recurrentes siguen siendo los de teleoperador y de atención al público.Según Cristina Serra, district manager de Randstad, "no suelen ser perfiles muy cualificados, sino perfiles que permitan compaginarlo con trabajo actual". Algo más complicado cuando no se tiene jornada intensiva.Joana no sólo trabaja en una floristería. Los mediodías los aprovecha como peluquera. "No me esperaba lógicamente tener que trabajar tanto a esta edad, a partir de los 50 esperaba descansar, pero ha sido al revés", explica Joana Tomás.La crisis económica ha obligado a algunos a buscar un segundo empleo incluso en el mes de vacaciones para poder hacer frente a la cuesta de septiembre. Publicado en: http://www.antena3noticias.com/PortalA3N/noticia/economia/Aumenta-numero-pl uriempleados-Espana/2379332 Fecha: 02/09/2008
El Gobierno propone hoy a los sindicatos una reforma de los Servicios de Empleo
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, propondrá hoy en la Mesa del Diálogo Social un Plan de reforma "intensa" de los Servicios Públicos de Empleo que los haga más eficientes en formación y recolocación de los desempleados. La propuesta llega un día después de que se hiciesen públicos los malos datos del paro de agosto, mes en el que los parados pasaron de 2.500.000.Fuentes del Ministerio han explicado que se trata de una propuesta que "no es coyuntural" sino que se mantendrá en el tiempo y que persigue formar a los desempleados de aquellos sectores con mayores índices de paro.En la actual coyuntura de crisis, dicha formación irá dirigida sobre todo a los desempleados del sector de la construcción, el más perjudicado, para ayudar a estos parados a volver a integrarse en el mercado laboral.Ayer mismo el presidente del Gobierno anunció que el próximo 10 de septiembre, en su comparecencia en el Congreso, pondrá sobre la mesa medidas singulares de empleo destinadas a los trabajadores de la construcción que se han quedado sin trabajo por la crisis.El sector de la construccción no ha sido, sin embargo, el más afectado por el paro en agosto donde el sector servicios acumuló más de 46.000 despidos. Publicado en: http://www.telecinco.es/informativos/economia/noticia/45975/El+Gobierno+deb ate+con+los+agentes+sociales+las+medidas+anticrisis Fecha: 03/09/2008
Asturias continúa creando empleo mientras el país supera los 2,5 millones de parados
Oviedo, L. GANCEDOEspaña cerró el mes de agosto con la mayor cola del paro de la última década -2.530.0001 demandantes de trabajo- y con un proceso de destrucción de empleo que se agudiza en la construcción y empieza a ser relevante también en la industria. El desempleo está aumentando en el país a un ritmo cercano al 25 por ciento interanual, superado en aquellas regiones donde, como en las mediterráneas, el «boom» inmobiliario y la construcción han cimentado en buena medida el intenso crecimiento económico de la última década. Asturias elude, por ahora, los impactos más severos de la crisis: sigue creando trabajo y el paro sube, pero menos que en el resto de España.Agosto es, por lo general, un mes de aumento del paro. Pese a la oferta de trabajo propia de la campaña turística, el final de muchos contratos temporales en otros sectores por las vacaciones de verano suele agrandar las listas de los servicios públicos de empleo. Este agosto, no obstante, ha sido en España el peor de los últimos doce años. El país sumó 103.085 desempleados más y superó los 2,5 millones por primera vez desde 1998; el deterioro del mercado de trabajo afectó a todos los sectores y, además, la caída de las afiliaciones a la Seguridad Social -244.666 cotizantes menos, el mayor retroceso desde 2001- confirma que España está destruyendo empleo. Y las dificultades del mercado laboral son generalizadas, si bien tres regiones del norte -Asturias, Galicia y País Vasco, menos expuestas que otras a la debacle inmobiliaria- siguen dando señales de resistir mejor que el resto.Asturias terminó el mes con 47.682 parados, 221 más que en julio (0,47 por ciento). Subió el desempleo, pero lo hizo en menor medida que en otros agostos precedentes, y el Principado se consolidó, además, como la comunidad en la que menos se ha incrementado el desempleo en el último año, un 4,47 por ciento (2.039 personas), frente al 24,74 por ciento de promedio estatal.En un entorno nacional tan agitado como el descrito, el mercado asturiano sigue ganando empleo. En agosto fue la única comunidad donde creció el número de afiliados a la Seguridad Social, alcanzando un récord: 411.452 cotizantes, 496 más que en julio, y 3.100 más que a la misma altura de 2007.El paro subió entre los varones asturianos y bajó entre las mujeres, principales beneficiarias de las contrataciones estacionales en el sector servicios. En apariencia, la oferta de trabajo no se resintió del descenso del turismo, el paro apenas aumentó en las actividades terciarias (0,39 por ciento) y descendió entre los demandantes de primer empleo (5,22 por ciento). Vuelve a aumentar, en cambio, la cuenta de desocupados por la crisis inmobiliaria: Asturias tiene casi 2.000 parados más en la construcción que hace un año, un incremento del 45 por ciento que queda lejos de los que registran zonas como la Comunidad Valenciana (98 por ciento).El Gobierno regional sacó pecho ante el balance asturiano. «La región tiene el mejor comportamiento de todo el mercado laboral español», señaló José Luis Álvarez, director general del Servicio Público de Empleo. Pronosticó también que no habrá un cambio drástico de tendencia en los próximos meses, aunque, presumiblemente, de aquí a finales de 2008, como ocurre cada año, subirá el desempleo en Asturias. Publicado en: http://www.lne.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2008090300_45_671831__Economia -Asturias-continua-creando-empleo-mientras-pais-supera-millones-parados Fecha: 03/09/2008
Más de 60.500 empresas ya se han inscrito en el Registro de Empresas Acreditadas en la construcción
Desde principios de mayo, cuando se pusieron en marcha los primeros Registros de Empresas Acreditadas en Cataluña, Galicia, Ceuta y Melilla, y tras haberse cumplido un mes desde la fecha a partir de la cual la inscripción es obligatoria, más de 60.500 empresas contratistas o subcontratistas se han inscrito ya en los correspondientes Registros de Empresas Acreditadas.De acuerdo con lo dispuesto en la normativa en vigor, desde el día 26 de agosto de 2008, todas las empresas que operan en obras de construcción, con independencia del sector productivo al que pertenezcan, tienen la obligación de estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas dependiente de la autoridad laboral competente del territorio donde radique su domicilio social.Antes de esta fecha todas las Comunidades Autónomas ya habían creado sus respectivos Registros. La mayoría de ellas han optado por utilizar como soporte de su registro una aplicación informática diseñada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. El sistema diseñado (www.rea.mtin.es) garantiza que todos los Registros estén intercomunicados entre sí y facilita al ciudadano una gestión ágil de sus obligaciones al permitirle realizar todos los trámites administrativos de forma electrónica.Según los datos disponibles a día 29 de septiembre de 2008, el Registro con mayor número de empresas inscritas es el de Cataluña (16.452), seguido de los de Castilla y León (8.570), Galicia (4.943), Castilla-La Mancha (4.884), Comunidad Valenciana (4.550) y Aragón (4.031).A su vez, el número de solicitudes de inscripción presentadas supera ya las 90.000, lo que da una idea de la rapidez con que se está implantando este nuevo instrumento.La Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción creó este Registro como un instrumento de lucha contra la siniestralidad; su función es garantizar que las empresas que operan en el sector de la construcción cumplen con unos requisitos mínimos de solvencia y de calidad empresarial, persiguiendo, igualmente, la mejora de los recursos humanos del sector a través de una mayor estabilidad en el empleo y de una mayor cualificación de los trabajadores.Con la puesta en funcionamiento del Registro de Empresas Acreditadas se da plena efectividad a la Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, mejorando la salud y la seguridad de los trabajadores de este sector, quizás el que más preocupa por su elevada siniestralidad. Ello supone, al mismo tiempo, un paso más en la ejecución de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, en especial en sus objetivos relativos a conseguir un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y a facilitar la realización de trámites administrativos de forma electrónica.Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/Laboral/200810/LAB20081003.htm Fecha: 01/10/2008
Gobierno, sindicatos y empresarios se reúnen hoy para buscar medidas de impulso al empleo
Gobierno, sindicatos y empresarios se reunirán a primera hora de hoy para buscar medidas de impulso al empleo y empezar a abordar la reforma de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem), iniciativas cada vez más necesarias ante el repunte que está experimentando el paro por causa de la crisis económica y del desplome del 'ladrillo'.La reunión, que comenzará hacia las 9.30 horas, se producirá tres días después de que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, recibiera en el Palacio de La Moncloa a los dirigentes de CC.OO. y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, respectivamente, para esbozarles algunas de las propuestas que el Ejecutivo llevará a esta mesa, así como a la de política industrial, convocada para el próximo lunes.El líder de UGT, que ayer asistió a unas jornadas de su sindicato sobre la industria española, ha asegurado que las medidas planteadas por el Ejecutivo van en la dirección correcta, pues, entre otras cosas, pretenden fortalecer, mediante incentivos, aquellos sectores que actualmente están creando más empleo, como el tecnológico, el medioambiental y las energías renovables.Otra de las iniciativas que pasarán por esa mesa será la posibilidad de aumentar del 40% al 60% el porcentaje de la prestación por desempleo que los parados pueden capitalizar para poner en marcha un negocio y encontrar así en el autoempleo una ocupación.Al encuentro de hoy asistirá el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, que también estuvo presente en la reunión que mantuvieron el lunes por la noche Zapatero, Fidalgo y Méndez. El presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, no pudo asistir, pues se encontraba fuera de Madrid, en El Salvador, de donde tuvo que regresar por el fallecimiento de su antecesor en el cargo, José María Cuevas. No obstante, fuentes empresariales indicaron hoy a Europa Press que Díaz Ferrán fue informado ayer por la tarde desde Moncloa del contenido de dicho encuentro.Por parte de CC.OO. participará en la reunión la secretaria de Empleo, Lola Liceras, mientras que por UGT asistirá el responsable de Acción Sindical, Toni Ferrer, y por Cepyme, su secretario general, Elías Aparicio.La delegación de la CEOE estará encabezada por su nuevo secretario general, José María Lacasa, tras la dimisión de Juan Jiménez Aguilar y la marcha de Fernando Moreno, uno de los principales negociadores con los que contaba la patronal española y que ha aprovechado la salida de Jiménez Aguilar para explorar nuevos horizontes profesionales, según fuentes empresariales.La necesidad de impulsar la creación de empleo se hizo patente en la última Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre, que arrojó 800.000 parados más que hace un año y una tasa de desempleo del 11,3%, la mayor en cuatro años. Además, en el tercer trimestre de 2008 se destruyó empleo en términos interanuales por primera vez en 14 años. Concretamente, el número de ocupados descendió en 164.300 con respecto a igual trimestre de 2007, con un retroceso porcentual del 0,8%.'LA HOJA DE RUTA' SE FIRMÓ HACE TRES MESES.En la 'Declaración para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social' que firmaron hace justamente tres meses el Gobierno y los agentes sociales y que se considera como la 'hoja de ruta' del diálogo social, los firmantes se comprometieron a analizar los resultados de la reforma laboral que pactaron en 2006 para plantear, en caso necesario, nuevas actuaciones que contribuyan al objetivo de crear más y mejor empleo, así como a abordar la modernización de los servicios públicos de empleo para lograr itinerarios personalizados y una mayor y mejor intermediación laboral.El ministro Corbacho también ha destacado la necesidad de revisar los actuales planes y programas de empleo para ponerlos "a cero" e identificar las prioridades ante una situación económica diferente a la que existía cuando se dio luz verde a cada uno de ellos.Esta revisión, según dijo el ministro, no afectará al 'plan de recolocación' de desempleados aprobado el pasado mes de julio, que contempla la contratación de 1.500 orientadores profesionales para las oficinas públicas de empleo.Asimismo, Gobierno, sindicatos y empresarios se han propuesto avanzar en la coordinación de los servicios de empleo territoriales de las distintas comunidades para garantizar la igualdad de oportunidades en toda España, y reforzar los recursos humanos y materiales de la Inspección de Trabajo mediante las reformas que sean necesarias.Publicado en: http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-laboral-g obierno-sindicatos-empresarios-reunen-hoy-buscar-medidas-impulso-empleo-200 81030080256.html Fecha: 30/10/2008
El Diálogo Social acelerará las cuestiones que tengan una implicación directa en la evolución del empleo
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, al término de la reunión mantenida con los agentes sociales, ha afirmado que "se darán especial prioridad a todos aquellos aspectos que puedan ayudar a frenar el crecimiento del desempleo".En ese sentido "hemos convenido, ha dicho Corbacho, que en el momento actual es necesario acelerar el calendario de trabajo, pero no sólo en esta mesa, sino también en aquellas que puedan tener una implicación directa con la evolución del empleo", y ha añadido "en los próximos días veremos de identificar temas que sean prioritarios".A preguntas de los periodistas sobre el aplazamiento del pago de cuotas a la Seguridad Social por parte de las empresas, el ministro Corbacho, ha comentado "esta no sería una medida generalizada", sin embargo "en estos momentos hay empresas que pueden tener problemas y si alguna los tiene el Ministerio lo tendrá en cuenta". Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/Laboral/200810/LAB20081030.htm Fecha: 31/10/2008
Las cooperativas de la Región son las que más empleo crean
Las cooperativas han emitido un rayo de luz en la tenebrosa oscuridad en que se ha convertido el mercado laboral en la Región de Murcia, con crecimientos del paro de más del 50% en los últimos doce meses. El consejero de Empleo y Formación, Constantino Sotoca, mostró ayer su satisfacción porque la Región de Murcia se colocó en el segundo trimestre del año «a la cabeza del país», junto con Extremadura y Asturias, en creación de puestos de trabajo en cooperativas, con la puesta en generación de 270 nuevos empleos. Sotoca destacó la importancia de estos datos, ya que «en el resto del país se destruyó empleo en las cooperativas a un ritmo cercano al 7% en los últimos tres meses». Salida profesional En este sentido, el consejero precisó que el sector cooperativo «alcanza ya un volumen de empleo que supera los 19.000 trabajadores y un volumen de cooperativas cercano a las 1.700», según informó el Gobierno regional a través de un comunicado. Por todo ello, Sotoca dijo que estos datos «rompen la tendencia generalizada en el resto de España», una situación que, según explicó, «pone de manifiesto que en épocas de crisis económica el cooperativismo supone una válida salida profesional para los trabajadores, que ven en este sector la posibilidad de obtener un empleo estable y con proyección de futuro». Sobre este aspecto, recordó que «desde que se inició el año se han creado en la Región 90 cooperativas», y señaló que el movimiento cooperativo representa en estos momentos el 10% del Producto Interior Bruto (PIB) regional. El consejero destacó que «una vez más se confirma que se trata de uno de nuestros principales motores económicos», por lo que renovó su compromiso de seguir apoyando al sector. En esta línea, subrayó que el Plan de Dinamización «incluye una serie de medidas específicamente dirigidas al sector de la economía social que cuentan con un presupuesto de tres millones de euros, el que -según anunció-, se presentarán en breve». Por último, el consejero de Empleo y Formación realizó un reconocimiento a los trabajadores que apostaron por esta fórmula «dinámica y solidaria», y animó a los nuevos desempleados a apostar por este modelo «que es garantía de estabilidad y futuro». Publicado en: http://www.laverdad.es/murcia/20080810/region/cooperativas-region-empleo-cr ean-20080810.html Fecha: 10/08/2008
Se abre el plazo de inscripción al programa de formación on-line en materia de Incapacidad Temporal destinado a profesionales médicos
Los médicos de atención primaria ya pueden inscribirse en el curso que en materia de Incapacidad Temporal (IT) se impartirá a través de Internet de forma gratuita y que ha sido posible gracias al acuerdo de colaboración firmado entre la Seguridad Social y la Organización Médica Colegial el pasado mes de abril. El programa de formación responde a la necesidad de facilitar a los profesionales médicos una completa formación sobre las situaciones de IT desde la perspectiva de su valoración clínica y laboral. Mediante la plataforma virtual de formación, los facultativos podrán acceder al curso desde el centro de salud o desde su casa, sin necesidad de desplazarse. El compromiso entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Organización Médica Colegial alcanza a la coordinación y dotación humana y material precisa así como a la promoción ante los servicos públicos de Salud de las CC AA. Uno de los aspectos más atractivos del programa, además del conocimiento de un ámbito profesional tan importante y tan poco desarrollado es que los cursos cuentan con la acreditación de la formación médica continuada, lo que supone un beneficio adicional para la carrera profesional y la propia promoción del facultativo. El formulario de inscripción está disponible en la página web de la plataforma virtual de formación (www.ffomc.org), que ya se encuentra operativa. Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/seguridadsocial/200808/SS20080811.htm
El Gobierno aprueba los primeros 35 certificados de profesionalidad
El Consejo de Ministros, en su reunión de hoy, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha aprobado nueve Reales Decretos que incluyen los primeros 35 certificados de profesionalidad, que son las acreditaciones de las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral. Los certificados de profesionalidad y su formación asociada tienen como objetivo dar respuesta a las necesidades de la sociedad del conocimiento, basada en la competitividad, la empleabilidad, la movilidad laboral y el fomento de la cohesión y la inserción laboral. Su expedición corresponde a la Administración competente, con carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. Se trata, por tanto, de proporcionar a los trabajadores la formación requerida por el sistema productivo y acercar los certificados a la realidad del mercado laboral. Actualmente, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), de una población activa de 22 millones el número de ocupados en el primer trimestre de 2008 se situó en 20 millones, de los que 13 no tienen cualificación inicial reconocida. NUEVE MILLONES DE TRABAJADORES Por consiguiente, los certificados, que se obtienen por una parte, tras superar todos los módulos formativos que integran el certificado de profesionalidad y, por otra, mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, pueden constituirse en un instrumento de acreditación de competencias para el desarrollo de una actividad laboral al que se podrían presentar, potencialmente, hasta 9 millones de trabajadores. Estos primeros treinta y cinco certificados se estructuran en las siguientes familias profesionales: Hostelería y Turismo (10) Agraria (12) Imagen personal (3) Madera, mueble y corcho (1) Química (2) Imagen y sonido(1) Energía y agua (2) Servicios socioculturales y a la comunidad (2) Comercio y marketing (2) y han sido seleccionados siguiendo, entre otros, los siguientes criterios de prioridad: " Incidencia económica de estos sectores productivos en el mercado laboral. " Demanda de trabajadores cualificados y ausencia de oferta formativa, o bien que dicha oferta no responda a las necesidades reales del mercado laboral. " Surgimiento de actividades laborales ligadas a la Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. " Aparición de actividades laborales ligadas a la Ley para el desarrollo sostenible del medio rural. " Establecimiento de formación asociada a actividades laborales relacionadas con el desarrollo sostenible del medio ambiente, el patrimonio natural y la biodiversidad. Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/Laboral/200808/LAB20080801_2.htm
La Cámara de Comercio de Madrid pone a disposición de las 28.000 empresas de la región un servicio gratuito, la 'Bolsa de subproductos industriales', con el que pretende que éstas reduzcan la emisión de vertidos industriales. La Bolsa, que opera desde la página web de la Cámara, 'www.camaramadrid.es', es un servicio de información on-line creado para que las empresas industriales madrileñas y las de Castilla-León, Castilla-La Mancha, Murcia y Extremadura puedan intercambiar los residuos que aún son aprovechables. Los subproductos industriales que más negocio generan en estas cinco regiones de España son sustancias químicas, plásticos, maderas, gomas, cauchos, envases y embalajes. La Cámara destacó que las más de 28.000 empresas industriales madrileñas consumen sólo el 3 por ciento del agua para generar el 13 por ciento del Valor Añadido Bruto Industrial nacional. Además, emplean al 11 por ciento de los trabajadores de la Comunidad de Madrid, hasta 350.000 personas La industria manufacturera prevé que el depósito de residuos en vertedero podría aumentar un 33 por ciento hasta el año 2015 respecto a 2002, lo que repercutiría en el aumento de los costes de producción. La fórmula para evitarlo es aprovechar los residuos en otro proceso industrial, siempre que ello no conlleve un mayor consumo de otros recursos, como la energía o el agua. Además, por disposición del Consejo Superior de Cámaras de Comercio, la Cámara de Comercio de Madrid ofrece también este servicio a las empresas industriales de Castilla-León, Castilla-La Mancha, Extremadura y Murcia Mediante la Bolsa de Subproductos Industriales, la Cámara de Madrid trata de poner en contacto a empresas de las cinco regiones españolas que generan residuos reutilizables con otras que puedan aprovecharlos como materias primas para sus procesos de producción. Todo ello se realiza bajo estrictas garantías de confidencialidad para las empresas que ofrecen y demandan dichos subproductos industriales, mediante un sistema de seguridad en red. La mayor parte de los subproductos industriales que se ofrecen a través de la web de la Cámara de Comercio de Madrid son sustancias químicas, plásticos, maderas, envases, gomas, cauchos, envases y embalajes. Son los productos que más negocio generan en la España central y, además, coinciden con aquéllos más dañinos para el medio ambiente en caso de su vertido, en especial, cuando éste es incontrolado y llega a contaminar las aguas. Mediante este sistema, la empresa que genera residuos susceptibles de ser aprovechados -puesto que no han concluido su vida útil- puede conseguir reducir costes de eliminación y a su vez lograr ingresos por su venta. A su vez, las empresas que los reutilizan consiguen un significativo ahorro en su presupuesto por compras de materias primas. VENTAJA ESTRATÉGICA El Real Decreto 1481/2001, de 27 de Diciembre, por el que se regula la eliminación de residuos mediante depósito en vertedero, juega un papel muy importante en el impulso de este tipo de herramientas, al provocar un incremento sustancial de los precios de vertido. Dada la repercusión que el encarecimiento del vertido tiene en los costes de gestión de los residuos de las empresas, alternativas como el reciclaje o la reutilización de residuos se han convertido en una ventaja estratégica para mantener bajo control esta partida del gasto en sus balances. Si una empresa situada en las comunidades autónomas de Madrid, Castilla-León, Castilla-La Mancha, Extremadura y Murcia está interesada en alguno de los anuncios publicados sólo tiene que rellenar un formulario con sus datos para que la Cámara de Madrid gestione su solicitud y le facilite los datos de contacto de la empresa que ha suscitado su interés. La Comunidad de Madrid es la segunda región industrial de España, con casi el 13% del Valor Añadido Bruto Industrial (VAB) nacional y que supera en un 17% la productividad media de la industria española. Su esfuerzo en los últimos años por controlar los efectos de su producción en el medio ambiente se aprecian no sólo en la reducción de sus emisiones de gases de efecto invernadero, sino también en el consumo de agua, ya que consume únicamente el 3% del recurso para generar el 13% del VAB. Sin embargo, para el periodo 2002-2015 se estima que su consumo del preciado líquido crecerá un 30%, mientras que el vertido de residuos aumentaría también un 33%. Dentro de la industria, hay actividades que perciben, en este horizonte de 2015, una mayor presión al alza tanto en el consumo de agua como en el vertido de residuos: maquinaria y equipo mecánico (con casi un 140% de aumento), productos minerales no metálicos, caucho y plástico y equipo óptico y electrónico. Estos últimos ven duplicarse la presión en ambos sentidos para 2015. En el lado opuesto se sitúan los fabricantes de material de transporte y, sobre todo, la alimentación, bebida y tabaco, que, con apenas un 9% de aumento, tienen unas perspectivas moderadas de mayor consumo de agua e incremento de costes por vertido. Las más de 28.000 empresas industriales madrileñas emplean a 350.000 personas, el 11% del empleo regional. Este dinamismo ha supuesto una notable disminución del desempleo en este sector en el periodo 2001-2007, hasta el 24,3%. Pero además, la región concentra las principales empresas de alta tecnología de España y es el referente nacional de la industria aerospacial, farmacéutica y de componentes electrónicos, sectores estratégicos para la región. De ahí que Madrid sea la comunidad más innovadora de España, que destina un tercio de sus inversiones a I+D+i Además, la Comunidad de Madrid se sitúa entre las tres regiones europeas con mayor número de trabajadores (en concreto, 193.000) en el sector de servicios para la industria de alto contenido tecnológico, junto a París y Lombardía. Publicado en: http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-camara-madrid-ofrece-servici o-gratuito-28000-empresas-intercambiar-residuos-aprovechables-2008082015000 7.html
España ha comunicado a la Unión Europea (UE) la concesión de tres ayudas estatales a la Comunidad de Galicia y una a Cataluña en virtud del Reglamento (CE) nº 70/2001 de la Comisión relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas estatales a las pequeñas y medianas empresas (Pyme). El importe total de las subvenciones asciende a cerca de 8 millones de euros. El Instituto Gallego de Promoción Económica (IGAPE) ha decidido otorgar tres ayudas estatales a la Comunidad de Galicia por valor de más de 5 millones de euros para el periodo comprendido entre el 12 de mayo de 2008 y el 31 de diciembre de 2013. La primera ayuda, dotada de un presupuesto de 0,2 millones de euros anuales, se destinará a estudios, asistencia técnica y preparación de proyectos de las Pyme, mientras que la segunda subvención de 0,5 millones de euros anuales se concederá a proyectos tractores de empresas desarrolladoras de software en código abierto. La última ayuda, cuyo presupuesto asciende a 0,17 millones de euros, apoyará proyectos de elaboración de estudios de investigación de mercados internacionales. Respecto a Cataluña, el Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial (CIDEM) destinará 2,8 millones de euros anuales para ayudas para empresas que desarrollen nuevas oportunidades de negocios. El régimen de subvención durará desde el 26 de marzo de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008 y podrán beneficiarse de él todos lo sectores con derecho a recibir ayudas a las Pyme. Publicado en: http://euroalert.net/news.aspx?idn=7710
El Gobierno catalán promueve con 53 millones de euros trabajo en actividades emergentesEn España viven más de 2,3 millones de personas sin empleo, según los datos del mes de marzo del Ministerio de Trabajo. Para estas personas, encontrar una recolocación estable no es nada fácil; y en algunos casos, casi imposible. Muchas proceden de sectores en vías de desaparición y la gran mayoría apenas goza de la calificación suficiente para optar a puestos de nueva creación.Consciente de esta situación, el Gobierno aprobó en abril un conjunto de medidas de estímulo económico, que inyectarán este año 10.000 millones de euros a familias y empresas. Entre otras iniciativas, destaca un "plan especial para la recolocación de trabajadores desempleados", cuyo presupuesto ronda los 201 millones de euros. Tras meses de retraso, el objetivo es "reforzar las acciones de inserción laboral y formación profesional mediante la contratación de 1.500 orientadores para que elaboren itinerarios personalizados para los trabajadores afectados", dice el plan, que entrará en vigor en septiembre. Paralelamente, se ofrecerá una ayuda extraordinaria de 350 euros mensuales durante tres meses para desempleados con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral y cuyas rentas sean inferiores al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que ronda los 516 euros al mes.Más allá de estas ayudas, lo que verdaderamente necesitan los parados es que se invierta en su formación para que puedan reciclarse profesionalmente. Esto es precisamente lo que hace desde el mes pasado el departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña, una de las comunidades pioneras en poner en marcha acciones formativas de este tipo, junto con Aragón, Castilla-La Mancha y Galicia.Con un presupuesto de 53 millones de euros, el Gobierno catalán impulsará el plan Formación=Trabajo=Futuro, que pretende "formar específicamente a 21.000 parados al año en actividades laborales emergentes, que están demostrando ser capaces de generar puestos de trabajo dignos y con futuro", afirma Joan Josep Berbel, director del Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC).Después de analizar la realidad económica y empresarial de la comunidad, el equipo de Berbel ha elaborado una lista con las ocupaciones más demandadas por el mercado laboral. "Muchos de estos nuevos empleos pretenden cubrir las necesidades emergentes del Estado del bienestar", apunta Berbel.Entre otras actividades en auge, que requieren cierta calificación profesional, cada vez se solicitan más cuidadores para personas con discapacidad; educadores sociales para personas mayores de edad; mediadores sociales para conflictos familiares o de inmigración; especialistas en igualdad de oportunidades y políticas de género para empresas, así como expertos en medio ambiente y sostenibilidad, añade. También hay alta demanda en el sector industrial (con la alimentación y el metal a la cabeza) o el de la economía del conocimiento, con especial énfasis en las tecnologías de la informática y la comunicación (TIC).El Gobierno catalán, que está profesionalizando y modernizando las 70 oficinas del SOC, destinará otros cinco millones de euros a financiar cursos a medida de empresas que quieran instalarse en Cataluña o que piensen ampliar su plantilla. Eso sí, "al finalizar dicha acción formativa, al menos el 60% de las personas que han aprobado la realización del curso deberán ser contratadas por un mínimo de seis meses", señala Berbel.Esta iniciativa piloto, que con el tiempo va a extenderse al resto de comunidades autónomas, tiene la finalidad de optimizar el aprendizaje, motivando así a los parados. No en vano, se trata de un colectivo que debido a su "incertidumbre laboral" suele ser "más susceptible de caer en las garras de la ansiedad, la apatía e incluso la depresión", explica el psicólogo David Pradal, del centro General Formación, que cuenta con subvenciones públicas para formar a personas desocupadas.En su opinión, "en la medida en que oferta y demanda se acerquen por medio de una formación especializada, que vaya de la mano de contratos laborales, los parados tendrán más motivos para activarse y acoger el proceso de reciclaje como una buena oportunidad de superación personal y promoción profesional". Eso sí, "se trata de un largo camino en el que se empiezan a dar los primeros pasos". - http://www.elpais.com/articulo/servicios/paro/formacion/elpepueconeg/200807 13elpnegser_4/Tes/
Sólo el 15,7% de los doctorados acaban trabajando en la empresa privada
Wilder Pérez Roque / MADRID (16-07-2008)Apenas el 15,7% de los profesionales que obtienen su doctorado termina trabajando en las empresa privada. La mayoría, más del 80%, encuentra sitio en la administración pública o se convierte en maestro de educación superior.Ello lo revela la encuesta sobre Recursos Humanos en Ciencia y Tecnología 2006, presentada ayer por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).Además, un 4,1% de doctores se dedica a instituciones privadas sin fines de lucro, por lo que el sector de los doctores goza de pleno empleo. Sin embargo, el aprovechamiento de la empresa privada es mínimo.El secretario de Estado de Investigación, Carlos Martínez, reconoció que el dato del 15,7% es menor al esperado. Por eso anunció el fortalecimiento de proyectos como el de Torres Quevedo, que busca la contratación de los doctores en las empresas después de una pasantía.Los varones con doctorado tardan en promedio cuatro meses para conseguir empleo, las mujeres tardan seis, un dato comparable con el de otros sectores, según el presidente del Instituto Nacional de Estadística, Jaume García Villar. Sin embargo, para conseguir el título de doctor a veces hay que buscarse otra ocupación, al menos esa es la realidad que vive uno de cada cuatro profesionales para poder pagar sus estudios. El 41,2% lo hace por medio de becas, el 16,7% recurre a préstamos o ahorros, y el 10,9% debe trabajar como maestro o ayudante de investigación.Por esa razón, Martínez aseguró que el Gobierno intentará ampliar y mejorar las becas, además de bajar los años de estudios, que actualmente están en seis.Más del 60% de los doctores se fue del país por razones académicas y poco más de un tercio lo hizo con contratos laborales entre los años 1996 y 2006.La encuesta se realizó en el primer cuatrimestre de este año entre 1.700 doctores, de un total de 83.000 menores de 70 años registrados entre 1990 y 1996.España produjo un promedio de 7.150 doctores entre 2006 y 2007. La meta es llegar a los 120.000 anuales para el año 1005.En la encuesta los doctores de declararon satisfechos con su carrera, pero no con su salario. http://www.cincodias.com/articulo/economia/Solo/157/doctorados/acaban/traba jando/empresa/privada/cdscdi/20080716cdscdieco_8/Tes/
El último estudio de Adecco no quiere que se pasen por alto los módulos de grado superior. Sanidad, informática, administración e industria son los sectores profesionales más demandados tanto por estudiantes como por empresas. Y es que a pesar de ser una opción valorada por muy pocos, la FP no conoce qué es el paro.Ana Isabel MartínezEscasean, disfrutan del pleno empleo y son la principal apuesta del Gobierno. Ellos son los jóvenes que deciden encaminarse hacia la Formación Profesional (FP). Y es que “orientar la carrera profesional” en muchos de sus campos “puede ser un seguro de vida innegable”. Al menos esto es lo que asegura el último estudio de Adecco, cuyo objetivo es orientar a los jóvenes estudiantes en su futuro profesional.A juicio de la empresa de recursos humanos, estudiar FP suele ser una alternativa “ensombrecida”, ya que la gran mayoría de los jóvenes que terminan el Bachillerato ni se lo plantean cuando en realidad es una gran salida y más teniendo en cuenta la situación económica española que afecta, especialmente, a los jóvenes.Adecco recuerda en su informe que la tasa de paro juvenil española es la más alta de Europa y casi tres veces mayor a la de los adultos (21,3% y 8,3% respectivamente). Es más, según el Euroíndice Laboral de Adecco, las previsiones no son nada optimistas ya que se prevé que para el tercer trimestre de este año más de 80.000 jóvenes se sumarán al paro.En alzaPor todo ello “el Gobierno ha apostado por la FP como una de las vías para paliar el crecimiento de desempleo entre los jóvenes y para ajustar la demanda del mercado laboral con la oferta de los perfiles más necesitados”.Y es que si comparamos la tendencia universitaria con la de la FP a lo largo de los últimos 10 años, las diferencias son significativas ya que desde 1997 hasta ahora, siempre ha mantenido su número de matriculados mientras que las universidades han caído 6 puntos.Una gran ofertaSanidad, administración, informática o el sector industrial son las cuatro opciones más demandadas tanto por estudiantes como por empresas.Comercial, contable, auxiliar, secretaria o comercial junior son las opciones en las que la rama administrativa se divide y en el que más de un 74% está representado por la mujer. Los puestos de comercial y secretariado son los mejores pagados: entre 24.691 y 23.973 euros anuales de media respectivamente.Pero no sólo tienen grandes salidas, sino que las posibilidades de promoción son infinitas. Y es que su salario puede llegar a duplicarse con la edad: un administrativo menor de 24 años cobra 12. 600 euros anuales pero los de 50, 24.400. “De esta forma, cualquier profesional que acumule una experiencia laboral superior a 5 años puede llegar a cobrar hasta un 25,8% más que otro con una experiencia de 1 o 2 años, independientemente de su edad”, asegura el informe.Ellas a sanidad y ellos a lo industrialEl sanitario, que sufre un déficit de profesionales importante, es, sin duda, una de las opciones más valiosas. Hoy cuenta con más de de 53.000 alumnos, de los cuales el 85% son féminas. Un auxiliar de enfermería suele empezar con un sueldo de 11.000 euros al año pero su experiencia y grado de cualificación le pueden permitir quintuplicarlo. Algo más por debajo se sitúan los técnicos de laboratorios, que se mueven entre 12.000 y 25.000 euros anuales. Por último se encuentran los técnicos de radiología, cuyo salario oscila, al principio, por los 15.000 euros hasta llegar a alcanzar los 22.000 anuales.Por su parte, los módulos industriales constituyen una salida para el 25,6% de los estudiantes de FP, un área que se caracteriza por su baja presencia femenina (apenas un 5,7%). De entre sus profesiones, los “jefes y responsables de sección ostentan los mejores salarios, hasta 40.196 euros anuales de media”. En estos casos, la diferencia salarial con respecto a la experiencia puede llegar a ser de un 75%.Por último el sector informático que cuenta, en la actualidad, con casi 40.000 estudiantes. Los programadores, técnicos de sistemas o empleado de help desk se mueven, en principio, entre los 15.000 y 18.000 euros anuales, una cantidad que al cabo de unos cuatro años puede llegar a quintuplicarse. http://www.aprendemas.com/Noticias/DetalleNoticia.asp?Noticia=3761
Los centros especiales de empleo dan trabajo a más de 43.000 personas en España, según datos facilitados por el Grupo Sifu, una de las entidades que trabajan para la integración de este colectivo y que tiene su sede en L'Hospitalet.Actualmente en España hay 1.700 centros especiales de empleo, y más de 43.000 personas han conseguido acceder a un puesto de trabajo gracias a esta fórmula.Los centros especiales de empleo son empresas que cuentan en su plantilla con un mínimo de un 70 por ciento de trabajadores con alguna discapacidad y que tienen por objetivo hacer un trabajo productivo participando regularmente en las operaciones del mercado.Desde el año 1998 se ha doblado en España el número de trabajadores que disponen de un empleo a través de esta fórmula.Desde su fundación hace 15 años, el Grupo Sifu ha dado empleo a más de 9.000 personas con discapacidad. Actualmente este centro especial de empleo dispone de una plantilla que supera los 2.200 trabajadores, la gran mayoría de ellos con discapacidad.Según datos facilitados por el grupo, el 9 por ciento de la población española sufre algún tipo de discapacidad, y de éstos la gran mayoría no participa en el mercado de trabajo, de forma que dos de cada tres personas con discapacidad en edad de trabajar están en situación de inactividad.La tasa de paro de las personas con discapacidad es un 40% superior a la de las personas sin discapacidad. http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2008-07-21/26889_centros-especiales -empleo-trabajo-43000.html
Las empresas han dado mayor importancia a las habilidades directivas. Ahora necesitan técnicos para cubrir puestos con los que ser competitivos.Paz ÁlvarezDónde encontramos los mejores ingenieros hidráulicos para una planta que tenemos que hacer en California?' La pregunta la realiza Juan Manuel Cruz, director general del área de administración de recursos humanos de Acciona, Juan Manuel Cruz, quien señala que lo más complejo de gestionar va a ser cómo obtener determinado talento vital para que las empresas sean competitivas. Por ejemplo, electromecánicos para mantenimiento industrial. 'No hay ni uno en España. Si alguien conoce a uno que, por favor, me lo diga', señala con sorna este ejecutivo. Y a esta situación se ha llegado por la debilitación de la formación profesional (FP) en España, en favor de las titulaciones universitarias. A ese deterioro, afirma Cruz, han contribuido las empresas. 'Nos hemos puesto como locos a hacer formación gerencial y ya no hacemos formación técnica. Es más, dentro de la empresa este tipo de formación está casi tan desprestigiada como la formación profesional en relación con un MBA'. Y prosigue: 'No conozco a ningún responsable de formación que diga a mí lo que me gusta es estructurar planes formativos técnicos y operativos y, además, encargarme de que la calidad de esos planes sea la misma que las de habilidades gerenciales para directivos. Ya no hacemos formación técnica operativa'. Por tanto, es el momento, señala el directivo de Acciona, de trasladar a las personas su responsabilidad en su formación. 'Hemos de ser capaces de entender que somos una excelente oferta, pero que la responsabilidad es de los profesionales porque de ahí depende su empleabilidad'.Las opiniones de este ejecutivo fueron recogidas en la jornada Competitividad y formación, ante un nuevo ciclo económico, organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD). Sobre la importancia de la formación como motor de la competitividad y la empleabilidad habló la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, para quien el cambio es una oportunidad, 'si tenemos instrumentos y herramientas para hacerlo'. Porque lo importante es saber, '¿qué orientaciones son las que nos van a permitir trabajar hoy pero también mañana? Las personas tienen que tener más autonomía y ser capaces de contribuir a la consecución de resultados'. De lo que se trata, según Rojo, es de 'construir carreras profesionales que no sólo permitan ascender en el escalafón, carreras profesionales que nos faciliten transitar en el empleo. 'No hay que entender el cambio como una amenaza sino como una oportunidad'.Para Raúl González, director general adjunto del área corporativa de la consultora de formación Élogos, 'las empresas van más allá de un horizonte marcado por el próximo año'. En este sentido, afirma que las organizaciones en España ya están mirando hacia qué perfiles y competencias van a necesitar dentro de cinco o diez años. 'Las grandes corporaciones están avanzando hacia la formación dentro de una política integral de gestión', dice González, quien también recalcó el problema que acucia, en estos momentos, a la mayoría de las empresas. 'Tienen dificultades para encontrar los perfiles adecuados de profesionales para conseguir los objetivos que persiguen, sobre todo líderes, personas que tienen que asumir el relevo de la alta dirección y con los profesionales cualificados'. Hasta ahora, las compañías se movían en un mercado creciente en el que no había problemas para rentabilizar inversiones. 'Ha habido una lucha por el talento, que se ha resuelto a base de contratación, pero los fichajes externos tienen un límite. Quien contrata por dinero perderá a la persona por dinero', afirma González.Según un estudio de la empresa de servicios profesionales Manpower, cada vez crece el porcentaje de empresas que manifiestan que tienen problemas para cubrir sus vacantes. 'Los puestos cambian, tenemos problemas para seleccionar personal y no nos queda más remedio que hacer algo para solucionarlo'. Y la dificultad se acrecienta porque la ventaja competitiva es fundamental, o lo que es lo mismo, 'ahí radica lo que saben hacer las personas y su compromiso'. Para Raúl González, el problema viene 'cuando nos planteamos un plan de desarrollo que requiere ingenieros de yacimientos en aguas profundas y no los encontramos'.La formación es la base para que las empresas puedan afrontar los retos de futuro. Según este experto, 'el talento ha cambiado, además de conocimientos técnicos, ahora hay que colaborar, tomar decisiones, saber relacionarse. Las empresas no pueden perder de vista del horizonte, ya que España va a competir en un contexto en el que el talento va a diferenciar a los que tienen éxito de los que tienen menos'. Acciona, así lo afirma Juan Manuel Cruz, es un magnífico laboratorio, 'un proyecto empresarial complejo desde el punto de vista de la diversidad, ya que tenemos 185 empresas operativas y 15 actividades diferentes, para los que necesitamos diversidad de perfiles, algunos difíciles de encontrar, como técnicos especializados en tratamiento de aguas para lo que tenemos que buscar en todas las universidades del mundo'.A esto se añade que el 40% del equipo directivo y de los mandos de Acciona, según Cruz, espera ser renovado por razones vegetativas en los próximos cinco o seis años. 'Es un enorme reto, que nos va exigir plantear nuevas fórmulas de colaboración en la línea de la propuesta que está planteando el Ministerio de Trabajo, que está planteando ampliar la vida laboral de los profesionales porque sino el objetivo es inalcanzable'.Con todo lo anterior, coincide Juan de Amunátegui, director de servicios de recursos humanos de Repsol, quien afirma que el gran desafío es la captación de talento. 'La población universitaria es cada vez más baja y la formación profesional está desprestigiada. Un país no puede mantener una industria con 6.000 mecánicos formándose al año. Es imposible, con independencia de lo que pueda afectar la crisis económica, el problema es más profundo'. Señaló que Repsol, a pesar de su liderazgo, no es de las empresas atractivas para trabajar en ella, según las nuevas generaciones. 'Las petroleras no tenemos buena imagen a nivel mundial entre los jóvenes, y esto se va a acrecentar con otro problema, con las jubilaciones de oro de muchos profesionales. La gente joven dice que trabajamos con tecnología obsoleta, y no es cierto. También se habla de agotamiento de las reservas, pero sigue habiendo petróleo para más de 30 años más'. No acaba ahí el problema. Según Amunátegui, 'también tenemos que luchar con los destinos donde los jóvenes van a hacer carrera, ya que por lo general van destinados al desierto, a la selva, a lugares inhóspitos'. La tendencia es grave. Sirva para ilustrarlo el siguiente dato: en Estados Unidos han cerrado escuelas de ingeniería de petróleo. 'Y el fenómeno ya empieza a llegar aquí'.Con este panorama por delante, las empresas están empezando a reaccionar. En Acciona, dice Juan Manuel Cruz, se plantean trabajar con las personas a largo plazo. 'Debemos ser sensibles a cómo va evolucionar el precio del talento en los próximos años. Tenemos que ver cómo vamos a ser capaces de atraer y de retener a los mejores profesionales, que han de estar comprometidos con la productividad, la eficiencia y la innovación'. Todo esto ha cambiado y va a cambiar más. Para intentar paliarlo, Acciona ha puesto en marcha una medida impactante: la creación de la figura del experto en mercado de trabajo. 'Será el encargado de decir dónde podemos encontrar a los mejores ingenieros de hidráulica para una planta o a los profesionales que vamos a destinar a Argelia'.Crece la inversión cursos formativosLas empresas no escatiman recursos en formación para sus empleados. Las grandes corporaciones destinaron en formar a sus empleados en 2007 un total de 990 millones de euros. Las administraciones públicas dedicaron durante el pasado ejercicio 260 millones y los agentes sociales invirtieron en esa partida 799 millones.Por otra parte, la formación online sigue teniendo más adeptos en las grandes corporaciones, donde representa el 18% de la formación. Sin embargo, la metodología presencial tienen más importancia en los organismos públicos. Las grandes empresas imparten el 73% de su formación mediante cursos presenciales.Por áreas formativas, siguen destacando las habilidades directivas y el liderazgo en las grandes empresas, mientras que las asignaturas técnicas resaltan en los agentes sociales, y las tecnologías de la información en las administraciones públicas.Los datos se extraen del estudio, elaborado por Élogos, sobre El estado del arte de la formación en España.La media de horas formativas en las grandes corporaciones fue de 34. La pregunta es si todo este esfuerzo mejora la competitividad de las empresas. http://www.cincodias.com/articulo/Directivos/Formacion/tecnica/ser/competit ivos/cdspor/20080719cdscdidir_1/Tes/
Facturación del mercado español Tecnologías Información creció 9% en 2007
El mercado español de las Tecnologías de la Información alcanzó una facturación de 18.227 millones de euros en 2007, el 9 por ciento más, lo que 'casi duplica' la tasa de crecimiento media europea del 4,6 por ciento, según se desprende el informe 'Las Tecnologías de la Información en España, 2007'.El estudio presentado hoy en Madrid por el director general para el Desarrollo de la Información del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, David Cierco, analiza en su vigésima edición los principales datos del sector y usa las cifras del mercado interior neto que reflejan el valor de las transacciones con los usuarios finales.Cierco aprovechó la ocasión para anunciar que a partir del próximo jueves se podrá solicitar el 'Préstamo TIC' de una cuantía de hasta 200.000 euros de la línea ICO del Plan Avanza del Ministerio de Industria, a un tipo de interés cero a tres años, sin comisión y sin aval.En cuanto a los resultados del sector, los ingresos del mercado interior ascendieron a 12.596 millones de euros, el 9 por ciento más, gracias a los servicios informáticos, con un incremento del 11,6 por ciento, seguidos de los servicios telemáticos e interactivos, que registraron una mejora del 10,6 por ciento.A continuación, el software creció el 10,3 por ciento, dentro del cual el área de las aplicaciones multimedia aumentó el 25,4 por ciento y la de las aplicaciones verticales, el 21,4 por ciento.Con respecto al segmento del hardware, que registró un alza del 7,2 por ciento, todas las áreas de esta actividad obtuvieron una importante aceleración durante el año 2007, destacando el crecimiento de la venta de repuestos y componentes del 17,7 por ciento y de las unidades centrales del 8,4 por ciento.La producción ascendió hasta los 15.073 millones de euros en 2007, el 9,7 por ciento más que en el año anterior, lo que supone un avance superior al de la economía española.El presidente del Grupo de Tecnologías de la Información de la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones de España (Aetic), Félix Bonmati, destacó que el crecimiento del sector de las Tecnologías de la Información elevó en dos puntos básicos, hasta el 1,62 por ciento, su aportación al Producto Interior Bruto respecto a 2006.El informe muestra que los principales clientes de este sector son el financiero y la Administración Pública que, unidos, suponen más del 50 por ciento de la demanda del sector; mientras que los sectores de Sanidad y Educación, experimentaron un mayor crecimiento, con tasas superiores al 14 por ciento.En cuanto a clientes por áreas geográficas, Castilla y León y Canarias fueron las comunidades con mayor crecimiento, más del 15 por ciento, mientras que Cataluña y Madrid copaban dos tercios del mercado con un aumento del 10,4 y del 8,4 por ciento, respectivamente.Asimismo, el informe refleja una moderación del déficit de la balanza comercial, que alcanzó los 5.118 millones de euros, el 2,5 por ciento más que en 2006, gracias a la recuperación de las exportaciones hasta el 11,6 por ciento.Según se desprende del estudio, elaborado por la Aetic, en colaboración con el ministerio de Industria, el gasto en I+D de las empresas españolas de tecnologías de la información ascendió en 2007 a 627 millones de euros, lo que supone un incremento del 21,4 por ciento con respecto al año anterior.En cuanto al empleo, el número total de trabajadores del sector al cierre de 2007 ascendió a 203.763, lo que representa un crecimiento del 5,6 por ciento y una tasa de titulados superiores de 57,6 por ciento.La mayor parte de los puestos de trabajo creados el pasado año correspondían a las áreas de producción de software, comercial y mercadotecnia y mantenimiento. http://actualidad.terra.es/nacional/articulo/facturacion-tecnologias-inform acion-2637415.htm
El director del INEM asegura que 69.000 puestos de trabajo se quedaron "sin cubrir" en España durante el mes pasado
El director del Servicio Público de Empleo Estatal (INEM), Javier Ortuño, aseguró hoy que unos 69.000 puestos de trabajo se quedaron "sin cubrir" en España a lo largo del pasado mes de junio.Según Ortuño, quien reconoció que sus declaraciones pueden ser tachadas de "políticamente incorrectas", teniendo en cuenta que la "situación económica actual afecta principalmente al empleo", lo que debe hacerse para paliar estos datos es "identificar las necesidades formativas", así como las ocupaciones que podrían ser cubiertas por los demandantes "más adecuados".El director del INEM hizo estas declaraciones hoy en una rueda de prensa en Plasencia, tras la reunión que mantuvo con los responsables de los servicios públicos de empleo de Castilla y León, Extremadura, Galicia y Portugal para preparar el proyecto 'Ibermovilitas', que se presentó a los fondos de cooperación transfronteriza España-Portugal en el periodo 2007- 2013 por un valor de 2,5 millones de euros.Respecto a este proyecto transfronterizo, Ortuño indicó que su objetivo es "dinamizar" la movilidad laboral a ambos lados de la frontera lusa. Para ello, se realizarán varias acciones conjuntas de formación y trabajo, coordinadas entre las oficinas y centros de empleo de España y de Portugal, con la posibilidad de crear "bases de datos conjuntas" de los demandantes y las ofertas de empleo.Por su parte, la consejera de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura, Pilar Lucio, también presente en la comparecencia, anunció que "posiblemente" se conozca en el mes de diciembre cuál es el importe que la Unión Europea concederá a este proyecto.Un proyecto que, según Pilar Lucio, llega en un momento "interesante" ya que se están replanteando los servicios públicos de empleo para hacerlos "más eficaces y más cercanos" y que de esta manera se adapten mejor "a los nuevos conceptos" del empleo y a los "nuevos tiempos".http://www.europapress.es/extremadura/noticia-director-inem-asegura-69000-p uestos-trabajo-quedaron-cubrir-espana-mes-pasado-20080722150327.html
El empleo masculino sigue siendo 22 puntos superior al femenino en España
La diferencia entre el número de hombres y mujeres trabajadores en España fue en 2007 una de las mayores de la Unión Europea con 22 puntos porcentuales, reveló hoy un informe de la oficina de estadística comunitaria (Eurostat).El porcentaje de empleados españoles fue de un 76,2% para los hombres y de un 54,7% para las mujeres, una diferencia de 22 puntos y una ligera mejora en comparación con las cifras de 2006, cuando la la diferencia era de 23 puntos.Esta brecha tan sólo fue mayor en Malta (donde la diferencia entre el empleo de hombres y mujeres fue de 37 puntos), Grecia (27 puntos) e Italia (24 puntos).La tasa de empleo de población activa (entre 15 y 64 años) de España se mantuvo en 2007 ligeramente por encima de la de los veintisiete Estados miembros de la Unión Europea (UE), según Eurostat.La tasa española se incrementó de un 64,8% en 2006 a un 65,6% el año pasado, cifra un 0,2% más elevada que la media de la UE, que aumentó de un 64,4% en 2006 a un 65,4% en 2007.Los países de la UE con un número mayor de población empleada fueron Dinamarca (77,1%), Holanda (76%), Suecia (74,2%), Austria (71,4%) y el Reino Unido (71,3%).Los Estados miembros con la tasa de empleo más baja fueron Malta (55,7%), Polonia (57%), Hungría (57,3%), Italia (58,7%), Bulgaria (58,6%) y Rumanía (58,8%).La tasa de empleo entre las mujeres fue en 2007 de un 58,3% en el conjunto de la UE (1,1 punto más que el año anterior).España, con un 54,7%, se situó así por debajo de la media comunitaria.Los países con las cifras más elevadas de empleo femenino fueron Dinamarca (73,2%), Suecia (71,8%) y Holanda (69,6%) y los que presentaron cifras más bajas, Malta (36,9%), Italia (46,6%) y Grecia (47,9%).La tasa de empleo de personas de entre 55 y 64 años fue el año pasado en España del 44,6%, muy cerca de la media comunitaria que se situó en el 44,7%.La cifra de empleados de estas edades en España por sexos fue del 60% en los hombres y del 30% en las mujeres.Los países donde más personas trabajaron en esa última etapa de su vida laboral fueron Suecia (70%), Estonia (60%) y Dinamarca (58,6%).Los porcentajes más bajos de empleo entre personas de ese margen de edad se situaron en Malta (28,3%), Polonia (29,7%) y Luxemburgo (32%).http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2008-07-22/27119_empleo-masculino-s igue-siendo-puntos.html
El Gobierno espera una mejora del empleo para finales de 2009
El mercado laboral español podría mejorar su actual coyuntura a finales del año 2009, según las estimaciones del Gobierno, después de conocer hoy los malos datos de empleo del mes de julio, cuando el paro subió en 36.492 personas hasta 2.426.916 desempleados, la más alta en la última década.Los datos macroeconómicos con los que trabaja el Gobierno nos dan una tasa de paro más elevada en 2009", dijo Rojo en una entrevista telefónica con Reuters. "Pero, probablemente, en la medida en que mejore la liquidez en el sistema financiero, se ajuste el sector de la construcción y se remonte la actividad en sectores donde la productividad es más intensa, podremos estar en condiciones a finales de 2009 de iniciar una nueva etapa", indicó.Estas previsiones coinciden con las del ministro de Economía y Hacienda, Pedro Solbes, para quien la economía podría empezar a remontar en el segundo semestre de 2009 una vez que supere la fase de mayor debilidad prevista para el último trimestre de este año y primero del próximo.El Ministerio de Trabajo e Inmigración publicó hoy que el desempleo de julio subió en casi 36.500 personas, frente al incremento de 4.469 personas en el mismo mes de 2007. En términos interanuales, el incremento fue de 456.678 desempleados, un 23,1% más.Según Rojo, la subida del desempleo en julio hasta el máximo desde que se iniciara la serie en 1997, es preocupante, tanto por las mismas cifras como por las implicaciones humanas más allá de los datos. "Estos datos son muy preocupantes y, además, son muy preocupantes no sólo por la cifra sino por las personas que están detrás de ellos", dijo Rojo.Tasa de paro por encima del 10%Las previsiones del Gobierno aprobadas recientemente contemplan de media una tasa de desempleo del 10,4% para este año y del 12,5% en 2009.La tasa de desocupación de la encuesta de la población activa (EPA) subió en el segundo trimestre al 10,44% desde el 9,63% del trimestre anterior, situándose en el mayor nivel desde el 10,56% del último trimestre del 2004.http://www.cincodias.com/articulo/economia/Gobierno/espera/mejora/empleo/fi nales/2009/cdseco/20080804cdscdseco_18/Tes/
Los bancos del tiempo´: la conciliación de trabajo y familia
Tiempo a cambio de tiempo. El resultado es una alternativa económica y solidaria para solucionar los problemas domésticos y familiares. El nivel de vida aumenta y son muchos los malagueños que no pueden afrontar el pago de una guardería o una persona que cuide de sus hijos en horario laboral.Se trata tan sólo de un ejemplo. La oferta y la demanda puede ser todo lo amplia que permita la imaginación y la formación. En países como Italia es un sistema "asentado y exitoso". El Ayuntamiento de Málaga quiere trasladar la experiencia a la ciudad. Son ´Los bancos del tiempo´, donde la moneda de cambio para obtener el recurso social que se requiera es el tiempo. Este sistema de conciliación de la vida laboral y familiar permite al malagueño obtener de forma gratuita aquello que necesite.De esta forma, todos los integrantes del programa se convierten en voluntarios y beneficiarios a la vez. "Imparto dos horas de clases de inglés y obtengo dos horas en mi cuenta del banco del tiempo para que cuiden a mi hijo pequeño las dos horas que necesito por motivos de trabajo. Éste sería el funcionamiento", explica la responsable del Área de la Mujer del Ayuntamiento de Málaga, Gema del Corral.Todo sirve. Cocinar, cuidar a ancianos, a niños, animales... Y a cambio mi cuenta corriente en este particular banco va creciendo. Una alternativa novedosa y accesible para el bolsillo.Tras el verano. El calendario previsto por el Ayuntamiento de Málaga es iniciar el plan después del verano. El proyecto ha obtenido 285.000 euros de fondos europeos dentro del programa Urban para el periodo comprendido entre septiembre de 2008 y diciembre de 2013.Comenzará a funcionar de manera provisional en las oficinas municipales de la calle Victoria y en alguna subsede, es decir, el local de alguna asociación con la que se espera colaborar para la puesta en marcha del banco del tiempo, según comentó Gema del Corral. La intención es que posteriormente pase al nuevo edificio municipal que se levantará en la plaza del Pericón.Las experiencias. "En España en ciudades como Barcelona ya se ha puesto en marcha esta iniciativa exportada del extranjero. En algunos casos no ha logrado consolidarse, como sucedió en Sevilla, donde el proyecto se circunscribió tan sólo al ámbito universitario", relató la responsable.El plan del Consistorio cuenta con dos vertientes. "Por una parte, se trata de que sea una vía de conciliación de la vida laboral y familiar para lo que esperamos contar con alguna asociación de mujeres, concretamente con la federación de asociaciones de mujeres Ágora, que es la única que tenemos. La idea, en segundo lugar, es que también vaya dirigido a toda persona que no tenga arraigo, que no cuente con familia que le apoye, para lo que intentaremos que colabore una asociación de inmigrantes", señaló.El gasto fundamentalmente será el relativo a la necesidad de realizar una "fuerte" campaña publicitaria para el conocimiento de este recurso, además de la formación de las personas que atenderán este servicio. "Puede ser un recurso eficaz si cuenta con el suficiente apoyo", consideró.Aquí el tiempo puede ser una valiosa moneda de cambio. Quien colabora con el prójimo, recibe su ayuda. Una iniciativa económica y solidaria. http://www.laopiniondemalaga.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2008080500_2_197 112__Malaga-bancos-tiempo-conciliacion-trabajo-familia
Ocho de cada diez empresas españolas tiene menos de tres trabajadores, según el INE
El 80% de las empresas españolas tiene dos o menos asalariados, mientras que el 51,3% no emplea a ningún asalariado, según consta en el Directorio Central de Empresas (DIRCE) de 2007 del Instituto Nacional de Estadística (INE).Además, si se considera sólo a las empresas con asalariados, las que emplean a veinte o más trabajadores apenas representan el 5,5% del total. Asimismo, el número de empresas activas aumentó el 2,6% en 2007 y superó los 3,42 millones.El sector Servicios, excluido Comercio, representó en 2007 el 53,6% del total de las empresas activas, frente al 52,7% del año anterior.El peso del Comercio en el total de la economía también fue significativo al representar el 24,6% en 2007, frente al 25,3% del año anterior. Además, las empresas con actividades de construcción supusieron el 14,6% y las industriales el 7,2%, ambas en línea con su peso en 2006.En 2007, comenzaron sus actividades económicas 410.975 empresas (el 11% del total), mientras que 322.528 (el 8,6%) cesaron todas sus actividades.Por comunidades autónomas, Cataluña es la que más empresas concentró (el 18,3% del total), seguida de Andalucía (con el 15,3%) y Madrid (con el 15,2%).http://www.cincodias.com/articulo/economia/empresas/espanolas/tiene/trabaja dores/INE/cdseco/20080804cdscdseco_8/Tes/
El sector de las energías renovables genera en la actualidad más de 200.000 empleos en España
El sector de las energías renovables genera en España más de 200.000 empleos en la actualidad, de los que 89.000 son directos y 99.000 indirectos, según el informe pionero presentado por Luis Serrano, miembro de la Plataforma por el Cambio Climático de Al Gore y presidente del Comité Intercentros de Comisiones Obreras en Vodafone. El trabajo, que fue expuesto en el marco del Foro “Cambio Climático, energías renovables. Hacia un nuevo modelo energético”, en el marco de la tercera edición de los Cursos de Verano de la Universidad de Jaén en Torres, ha puesto de manifiesto la necesidad de concienciación que deben tener las administraciones para invertir en energías alternativas.Según Serrano, el informe pormenorizado de CC OO, en el que se hace un repaso por las diferentes áreas, demuestra la importancia que tiene para el futuro de España el sector emergente de las energías renovables en términos de calidad de empleo. “Esta calidad se cifra en términos de empleos fijos y cualificados, además de en un tejido industrial basado en empresas de pequeño capital, español y de no más de 50 trabajadores”, apunta.Por sectores, el informe apunta que la energía eólica es la que aporta más trabajadores, con 33.000 empleos (casi el 37% del total); seguida de la solar fotovoltaica, con 26.500 puestos de trabajo (casi un 30%). El resto se reparte en térmica con 8.174 empleos (un 9%) y minihidráulica, con 6.000 puestos de trabajo, según cifras de 2007. En este sentido, uno de los datos más destacables del estudio del sector es que la temporalidad en este tipo de empresas se reduce a la mitad. “Los empleos temporales en las empresas de energías renovables suponen el 15% en contraposición al 30% de la media del resto de sectores. Además se prima la alta cualificación de los trabajadores”, ha indicado.Tras la exposición del informe, Luis Serrano aboga por la inversión en un “sector con futuro”, en el que el crecimiento del empleo ha sido constante desde hace 16 años y, realmente importante desde 2000, año en el que se creó una de cada tres empresas del sector. “Se trata de una ventaja competitiva que posee nuestro país frente a otros. Tenemos sol, naturaleza, zonas no muy pobladas, por lo que no tenemos una presión demográfica que nos impida desarrollar las energías renovables libremente… Se debe invertir y apostar por este sector. Sería incomprensible no hacerlo”, termina. http://www.noticiascadadia.com/noticias/articulo/el-sector-de-las-energias- renovables-genera-en-la-actualidad-mas-de-200000-empleos-en-espana.html
LA VERDAD - Las cooperativas de la Región son las que más empleo crean
Las cooperativas han emitido un rayo de luz en la tenebrosa oscuridad en que se ha convertido el mercado laboral en la Región de Murcia, con crecimientos del paro de más del 50% en los últimos doce meses.El consejero de Empleo y Formación, Constantino Sotoca, mostró ayer su satisfacción porque la Región de Murcia se colocó en el segundo trimestre del año «a la cabeza del país», junto con Extremadura y Asturias, en creación de puestos de trabajo en cooperativas, con la puesta en generación de 270 nuevos empleos.Sotoca destacó la importancia de estos datos, ya que «en el resto del país se destruyó empleo en las cooperativas a un ritmo cercano al 7% en los últimos tres meses».Salida profesionalEn este sentido, el consejero precisó que el sector cooperativo «alcanza ya un volumen de empleo que supera los 19.000 trabajadores y un volumen de cooperativas cercano a las 1.700», según informó el Gobierno regional a través de un comunicado.Por todo ello, Sotoca dijo que estos datos «rompen la tendencia generalizada en el resto de España», una situación que, según explicó, «pone de manifiesto que en épocas de crisis económica el cooperativismo supone una válida salida profesional para los trabajadores, que ven en este sector la posibilidad de obtener un empleo estable y con proyección de futuro».Sobre este aspecto, recordó que «desde que se inició el año se han creado en la Región 90 cooperativas», y señaló que el movimiento cooperativo representa en estos momentos el 10% del Producto Interior Bruto (PIB) regional.El consejero destacó que «una vez más se confirma que se trata de uno de nuestros principales motores económicos», por lo que renovó su compromiso de seguir apoyando al sector.En esta línea, subrayó que el Plan de Dinamización «incluye una serie de medidas específicamente dirigidas al sector de la economía social que cuentan con un presupuesto de tres millones de euros, el que -según anunció-, se presentarán en breve».Por último, el consejero de Empleo y Formación realizó un reconocimiento a los trabajadores que apostaron por esta fórmula «dinámica y solidaria», y animó a los nuevos desempleados a apostar por este modelo «que es garantía de estabilidad y futuro». http://www.laverdad.es/murcia/20080810/region/cooperativas-region-empleo-cr ean-20080810.html
Diputación tendrá el plan de empleo con más inversión de toda España
El Gobierno autoriza un proyecto integral del que se beneficiarán 3.450 gaditanos y que nace con un presupuesto de 18,3 millones de euros · Los participantes tendrán una beca de 400 euros al mesA última hora de la tarde de ayer, la Diputación Provincial de Cádiz anunciaba la concesión, por parte del Ministerio de Administraciones Públicas, de un nuevo proyecto integral de empleo del que se prevé puedan beneficiarse 3.450 personas de los 44 municipios gaditanos. Este plan, creado por el ente provincial y aprobado ayer por el Gobierno en el marco de la Convocatoria 2007 de Ayudas del Fondo Social Europeo, contará con un presupuesto global de 18,3 millones de euros.La iniciativa, que gestionará el Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico de Diputación (IEDT) se aplicará en el trienio 2008-2010. El Ministerio incluye esta acción en su Programa Operativo de Adaptabilidad y Empleo. Administraciones Públicas ha resuelto una subvención de 14,6 millones de euros y Diputación aportará recursos propios cifrados en 3,7 millones de euros, lo que hace que este proyecto nazca con un presupuesto de 18´3 millones, el de mayor cuantía de todos los aprobados en España.La convocatoria 2007 del Fondo Social Europeo, destinada a iniciativas promovidas por ayuntamientos de localidades con más de 50.000 habitantes y diputaciones, ha distribuido en el conjunto del Estado 156 millones de euros de los que 61´69 han sido asignados a proyectos andaluces.El nuevo programa de la Diputación de Cádiz se dirige fundamentalmente a las mujeres, al contemplar un índice de beneficiarias superior al 65%. Los participantes percibirán una beca formativa de 400 euros al mes durante su periodo de formación y en el curso de sus prácticas laborales en empresas. Como indicó ayer el ente provincial en un comunicado, "la confirmación de este programa, y su vocación transversal, permite su vinculación con las iniciativas que promueve el IEDT de Diputación y su incardinación en el Plan Estratégico Cádiz 2012 Compite".El Proyecto Integral de Empleo de Diputación contempla entre sus objetivos la creación de empleo, la mejora de los servicios de atención a personas con especiales dificultades, el refuerzo de las políticas de conciliación, la generación de nuevos pactos locales para crear empleo y la apertura de nuevos espacios de integración laboral en la hostelería, el turismo, la cultura, el ocio y la innovación tecnológica.Las personas que se beneficiarán de este proyecto recibirán una formación especifica ligada a perfiles profesionales muy precisos; realizarán prácticas laborales en empresas con responsabilidad social; y contarán con la instrucción necesaria para consolidarse en el mercado de trabajo a través de su propio negocio o incorporándose a una empresa. El IEDT de Diputación refrendará con este proyecto "su confianza en el sistema de concertación: gracias a esta estrategia los 44 municipios de la provincia de Cádiz reciben actuaciones de las iniciativas conseguidas".El nuevo proyecto confirma las buenas expectativas que apuntó la ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado, el pasado diciembre en Sanlúcar, donde asistió a la clausura del Proyecto Avante de Diputación, que reportó más de 500 contrataciones. La ministra elogió entonces la "calidad e innovación" del proyecto y animó a la presentación de nuevas iniciativas en las siguiente convocatoria del Fondo Social Europeo. Publicado en: http://www.europasur.es/article/provincia/129207/diputacion/tendra/plan/emp leo/con/mas/inversion/toda/espana.html Fecha: 15/05/2008
La empresa familiar pide vincular más los salarios a la productividad
Wilder Pérez RoqueEl Instituto de la Empresa Familiar (IEF) instó ayer al Gobierno y a la oposición a promover un acuerdo nacional con sindicatos y patronal, para que se vincule el incremento de los salarios al crecimiento de la productividad.Esta recomendación es parte de un 'decálogo de consensos', sobre temas que según el IEF, deben abordar las principales fuerzas políticas de España, como la inmigración, el empleo, la educación, la innovación, la reducción de la burocracia y la energía. Otro consejo es incrementar el Presupuesto público para educación en una décima cada año, hasta alcanzar la media de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).El IEF también abordó la necesidad de que las empresas contraten mutuas de trabajo para financiar y gestionar plazas laborales, debido al alto abstencionismo en España, y también como objetivo, que se reduzca en un 25% los trámites administrativos. Además insta, entre otras líneas de actuación, a buscar una estrategia energética, definir un modelo sostenible de gestión del agua, crear un órgano coordinador de normativas autonómicas para homogeneizar los trámites, incentivar la I+D+i, y disminuir el plazo de ingreso de profesionales cualificados.Todo ello ante un 'evidente cambio de ciclo económico', según sus representantes.Las 101 empresas del IEF son un componente importante dentro del tejido empresarial español. Su volument de facturación acumulado equivale al 26% del PIB y emplean a casi 800.000 personas.NUEVO PRESIDENTESimón Pedro Barceló, presidente de Barceló Corporación Empresarial, fue nombrado por unanimidad nuevo presidente de la junta directiva del Instituto de la Empresa Familiar. Su cargo lo asumirá en el Congreso de la Empresa Familiar de noviembre. http://www.cincodias.com/articulo/economia/empresa/familiar/pide/vincular/s alarios/productividad/cdscdi/20080514cdscdieco_1/Tes/ Fecha: 14/05/2008
El número total de accidentes en jornada de trabajo con baja durante el primer trimestre de 2008 ha descendido un 9,7% con respecto al mismo periodo del año anterior, al registrarse 23.851 accidentes menos.En los tres primeros meses del presente año los accidentes graves reflejan un descenso del 14,4% al producirse 326 menos que en los mismos meses de 2007 (1.943 frente a 2.269). El número de accidentes de carácter grave es el más bajo de los registrados en los últimos diez años.En cuanto a los accidentes mortales en el periodo analizado se da la circunstancia de que su número es idéntico: 227, mientras los leves también descienden un 9,6%.Por lo que respecta a los accidentes in itinere destaca el descenso que se registra entre los mortales, un 26,7%, al producirse 24 menos. Entre enero y marzo de 2008 se han registrado 66 accidentes mortales, la cifra más baja en los últimos diez años.Asimismo es importante la bajada que se ha producido entre los accidentes in itinere graves, que se sitúa en el 16,9% al producirse 87menos (428 frente a 515). Publicado en: http://www.tt.mtas.es/periodico/Laboral/200805/LAB20080516.htm Fecha: 17/05/2008
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