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Timestamp: 2020-08-15 08:47:38+00:00

Document:
Resolución de 1 de agosto de 2013 del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo del sector Agropecuario de la provincia de Zaragoza para los años 2012-2014 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CAMPO 2012-2014 ZARAGOZA AMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL
CONTRATOS Y REPRESENTANTES SINDICALES
JORNADA DE TRABAJO, JORNADAS ESPECIALES
TRABAJO EN ESTADO DE GESTACIÓN
TRABAJOS NOCTURNOS EN ESTADO DE GESTACIÓN Y LACTANCIA
DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PROTECCIÓN DE LA SALUD
ANEXO 2 . PEONES TEMPOREROS DE CAMPAÑA PARA LA RECOLECCIÓN DE FRUTAS, HORTALIZAS Y UVAS
ANEXO 3 . TRABAJADORES EVENTUALES PARA LAS ACTIVIDADES, ENCUADRADOS DENTRO DEL AEPSA
CONDICIONES DE ALOJAMIENTO Y MANUTENCIÓN DEL PERSONAL EVENTUAL Y DE TEMPORADA
APLICACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y DEL LAUDO ARBITRAL DEL SECTOR AGRARIO
Artículo 42 Jubilación parcial
Artículo 45 Enfermedades graves de descendientes
SERVICIO ARAGONÉS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE (SAMA) SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Véase el convenio colectivo del Sector Agropecuario Provincial de Zaragoza, 2015-2016 («B.O.P.Z.» 12 noviembre 2015). Convenio colectivo del sector agropecuario, Zaragoza, 2012-2014 rectificado por Res. 13 Sep. 2013 («B.O.P.Z.» 24 septiembre).
Visto el texto del convenio colectivo del sector Agropecuario de la provincia de Zaragoza (código de convenio 50000045011981), suscrito el día 30 de abril de 2013, de una parte por ARAGA, ASAJA y UAGA, en representación de las asociaciones del sector, y de otra por UGT y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 30 de julio de 2013 con la subsanación requerida, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente convenio colectivo obliga a todas las empresas agropecuarias de la provincia de Zaragoza y su capital que ejecuten actividades nucleares y/o auxiliares en centros de trabajo considerados agropecuarios de acuerdo con la definición dada en el artículo 2.º del Laudo arbitral por el que se establecen las condiciones de trabajo para el sector agrario.
Este convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2012 y su duración será de tres años, finalizando el 31 de diciembre de 2014.
El convenio deberá denunciarse con tres meses de antelación, como mínimo, a la fecha de su vencimiento, previa comunicación a la otra parte. En el supuesto de no ser denunciado o de prolongarse su vigencia, el 1 de enero de 2015 se incrementará automáticamente en el índice de precios al consumo que para el Estado español señale el Instituto Nacional de Estadística.
Una vez denunciado el convenio, en el plazo máximo de un mes a partir de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora. La parte receptora de la comunicación, deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar esta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la mesa negociadora.
El plazo máximo para la negociación será de doce meses a contar desde la fecha de constitución de la mesa negociadora. Agotado el plazo máximo para la negociación, las partes se podrán adherir voluntariamente a los procedimientos del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación sin alcanzarse acuerdo.
Independientemente del tiempo transcurrido en la negociación del convenio sin llegar a un acuerdo del mismo, las partes acuerdan expresamente que todo el contenido del presente convenio se prorrogará su vigencia y aplicación hasta que no se llegue a la firma de un convenio que le sustituya.
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores se establece una comisión paritaria cuyas funciones serán:
d) Conocimiento y, en su caso, resolución de las discrepancias que pudieran surgir durante el período de consultas en el procedimiento de inaplicación del convenio en la empresa de conformidad con las previsiones del 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
3. La comisión estará compuesta por un presidente, que actuará como mediador, con voz pero sin voto y por tres representantes de la central sindical firmante y tres representantes de la empresa, designados entre las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del presente convenio colectivo. A las reuniones podrán asistir con voz pero sin voto, los asesores que, en cada caso designen las respectivas representaciones
• Para el ejercicio de las funciones señaladas en el apartado 1 a) y b), cuando le sea requerida su intervención.
• Para el caso del apartado 1 c), cada cuatro meses.
d) Quórum: Se entenderá válidamente constituida la comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación.
e) Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la comisión requerirán en cualquier caso el voto favorable del 66% de cada una de las dos representaciones.
f) Domicilio: A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la empresa, sita en Zaragoza, calle Joaquín Costa, 1, principal (50001), sede de UGT Aragón.
5. Obligatoriedad de sometimiento a la comisión paritaria. Las partes se obligan a someter a la comisión paritaria todas las cuestiones de interés general siempre que se deriven de la interpretación de las normas de este convenio colectivo, que se susciten con carácter previo a la vía judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
Las disposiciones legales futuras dimanantes de un convenio que fuera de aplicación, en caso de concurrencia, en todo o en parte, con lo aquí regulado, sólo tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas y en cómputo anual, resultaran más beneficiosas para los trabajadores que las establecidas en el presente convenio. De esta consideración quedarán excluidas las materias reseñadas en el artículo 84.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Oficios varios no cualificados, peones: Son aquellos trabajadores que, no estando comprendidos en las categorías anteriores, prestan servicios en los que predomina la aportación de esfuerzo físico.
Peones temporeros de campaña: Son aquellos trabajadores, contratados única u exclusivamente para la recolección de frutas y hortalizas en períodos de campaña. Su salario será el establecido en el anexo 2 de este convenio.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional al que se pertenece o a una categoría profesional superior por un período superior a cinco meses en un año y siete meses en dos años el trabajador podrá reclamar el ascenso. Independientemente del reconocimiento de categoría, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.
La movilidad geográfica se efectuará siempre entre puestos de trabajo del mismo nivel, y de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.
Antes de adoptar los criterios de movilidad geográfica, se agotará la vía de voluntariedad en los cambios, y la de concurso, en los casos que proceda.
Se determinará el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior al de treinta días naturales.
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo (BOE 3-3-2001), de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y mejora de la calidad y demás disposiciones de aplicación.
Asimismo también será de aplicación aquellos puntos de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, que no hayan quedado derogados por la legislación posterior y que en su día fueron y siguen siendo de aplicación.
Se consideran incluidos en el apartado 3 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores los contratos celebrados para realizar trabajos fijos discontinuos, entendiéndose por tales los de ejecución intermitente o cíclica dentro del volumen normal de la actividad de la empresa que no exijan la prestación de servicios durante todos los días que en el conjunto del año tienen la consideración de laborables con carácter general, desarrollándose los días de prestación de servicios en uno o varios períodos de actividad estacional, siempre que, en su conjunto la jornada de trabajo sea inferior al 77% de la jornada anual a tiempo completo establecida en el presente convenio colectivo. Este porcentaje del 77% nunca podrá ser superado con la realización de horas extraordinarias.
En todo caso tendrán la consideración de trabajadores fijos discontinuos aquellos que trabajen dos campañas consecutivas o tres alternas en un período de cinco años.
Asimismo, en el contrato de trabajo se deberá especificar y acotar el período de duración de la actividad en base a la experiencia de años anteriores. En caso de la imposibilidad de este hecho, deberá especificar con precisión y claridad el trabajo para el cual ha sido contratado el trabajador fijo discontinuo.
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por riguroso orden de antigüedad. Asimismo dicho llamamiento se efectuará por escrito, con una antelación, al menos, de diez días.
Las empresas afectadas por el ámbito de este convenio, podrán contratar los servicios de empresas de trabajo temporal (ETT), ajustándose en todo momento a la legislación vigente.
Las partes firmantes de este convenio adquieren el compromiso de llevar al seno de su comisión paritaria cualquier anomalía, fraude o incidencia que pudiera darse en la relación con las ETT.
Asimismo bajo ningún concepto se podrán contratar los servicios de empresas de servicios cuya única aportación a la empresa contratante sea la mano de obra, pero la dirección y la maquinaria y utillaje utilizado por los trabajadores sea de la empresa contratante. Todo ello para realizar trabajos propios de la actividad agraria.
En el caso de existencia de representación legal de los trabajadores, estos deberán ser informados con anterioridad.
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, la liquidación y el pago de salario se hará puntual y documentalmente, en la fecha y en el lugar convenidos, o conforme a los usos y costumbres, sin que en ningún momento puede exceder de la fecha tope reseñada en el artículo siguiente. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
En caso de que el trabajador se encuentre en incapacidad temporal (IT) derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo, la empresa completará al trabajador que esté en dicha situación hasta el 100% del salario real, mientras dure esta contingencia, con el único límite que el que pudiera existir por la duración del contrato laboral.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa completará al trabajador que esté en dicha situación hasta el 100% del salario real desde el primer día, hasta un máximo de cuatro meses, o hasta la finalización del contrato en caso de que éste acaezca antes de los cuatro meses.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en jornada continuada, sin que exceda de 1.752 en los años 2012 a 2014. Se entenderá por jornada partida aquella en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora como mínimo.
No obstante, de acuerdo con lo dispuesto en la sección 2.ª del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, en aquellos casos en que las circunstancias estacionales determinasen la necesidad de intensificar el trabajo o concentrarlo en determinadas fechas o períodos, así como en los trabajos de ganadería y guardería rural, la jornada podrá ampliarse con la realización de cuatro horas diarias y veinte semanales.
En empresas de más de seis trabajadores, para asistir a cursos de formación sindical o profesional, organizados por las centrales sindicales firmantes, siempre que coincida con el horario de trabajo y excluyendo los períodos de recolección, siembra, pariciones, riego, extinción de plagas, acondicionamiento y preparación de productos perecederos, cinco días naturales.
a) Por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho debidamente constituida según régimen de la Ley 6/1999, de 26 de marzo, así como de padres, hijos y hermanos: tres días naturales. Se ampliará a cinco días naturales en caso de que haya desplazamiento. Se considerará desplazamiento cuando el trabajador deba viajar a otra localidad situada a 100 kilómetros o más de la de su residencia.
b) Por fallecimiento de abuelos, suegros, nietos y hermanos políticos: dos días naturales. Se ampliará a cinco días naturales en caso de que haya desplazamiento.
Se considerará desplazamiento cuando el trabajador deba viajar a otra localidad situada a 100 kilómetros o más de la de su residencia.
c) Por enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho según régimen de la Ley antes citada, así como padres, hijos, hermanos y suegros: tres días naturales. Se ampliará a cinco días naturales en caso de que haya desplazamiento. Se considerará desplazamiento cuando el trabajador deba viajar a otra localidad situada a 100 kilómetros o más de la de su residencia. Tanto los tres como los cinco días mencionados anteriormente se podrán disfrutar, a decisión del trabajador, dentro de los quince días posteriores al hecho causante.
d) Por nacimiento de hijo: tres días naturales, de los cuales dos días se disfrutarán a partir del hecho causante y el tercer día dentro de los diez días siguientes al hecho causante.
e) Para realizar tareas burocráticas derivadas de adopciones nacionales o internacionales el trabajador dispondrá de cuatro días al año
f) Por matrimonio: quince días. También, en el supuesto de formalizar pareja de hecho, si no se hubiera solicitado por igual motivo en los cuatro años anteriores. Por matrimonio de padres o hijos: dos días naturales.
g) Los padres, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o podrán acumularla para ser disfrutada en un solo período de tiempo, pudiendo ser acumulada al descanso maternal, vacaciones, etc. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que los dos trabajasen.
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de 8 años o una persona discapacitada física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tienen derecho a la elección del horario de trabajo, siempre dentro de los horarios ya establecidos por la empresa, y sin que se perjudique el proceso productivo. No será necesario que haya una reducción de jornada.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional de salario, entre un octavo y la mitad de la duración de aquella.
i) Así como aquellos permisos retribuidos que tenga reconocidos el trabajador, bien individual o colectivamente.
Muy especialmente el empresario a de velar por las siguientes medidas de seguridad previstas en la normativa de prevención de riesgos laborales:
En aquellos trabajos a que se refiere el apartado i) del artículo 119 de la Ordenanza y aquellos en que se empleen productos tóxicos o insecticidas, además de dotar de los elementos de protección necesarios, se facilitará por la empresa ropa adecuada y, en todo caso, un mono o buzo con la frecuencia que fuere preciso.
Los trabajadores en que se manipulen o empleen productos tóxicos darán lugar a un plus de toxicidad del 25% del salario de convenio. Se entenderá como sustancia peligrosa aquella clasificada como tal.
En los trabajos que sean tóxicos, penosos o peligrosos, estará prohibido la realización de horas extraordinarias y cualquier cambio de horario que suponga un incremento de exposición al riesgo por encima de los ciclos normales de trabajo previamente establecidos.
Las empresas tendrán la obligación de promover un reconocimiento médico preventivo al menos una vez al año. Dicha revisión se realizará dentro del horario de trabajo. En dicha revisión se realizarán las pruebas de la colinesterasa y la de las transaminasas.
Los trabajadores tendrán derecho a cuarenta horas laborables al año de ausencia en el trabajo para asistir con sus hijos menores de edad ascendientes y cónyuges a consultas médicas.
En todos los centros de trabajo existirá un botiquín de urgencia.
También deberán disponer de abastecimiento de agua potable individualizada.
Si para acceder al punto de reunión reseñado en el párrafo anterior la empleadora dispusiera de un vehículo que recogiera a los trabajadores en sus domicilios, el conductor de dicho vehículo comenzará su jornada laboral en el momento en el que recoja el vehículo del lugar donde se encontrase aparcado habitualmente. Asimismo finalizará cuando se deje el vehículo en el lugar habitual de aparcamiento.
Las empresas vendrán obligadas a abonar a los trabajadores 0,19 euros por kilómetro cuando el trabajador tenga que utilizar su vehículo para acceder al puesto de trabajo, desde el punto de reunión antes citado, tanto a la ida como a la vuelta. No procederá este abono si el empresario proporciona a los trabajadores medios de transporte adecuados.
Las horas perdidas por los trabajadores fijos y eventuales por la lluvia u otros accidentes atmosféricos serán recuperables en un 50% por ampliación de la jornada legal en días sucesivos, abonándose íntegramente el salario correspondiente a la jornada ininterrumpida, sin que proceda el pago de las horas trabajadas por tal recuperación. El período de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado no podrá exceder de una hora y siempre dentro de los días laborables de las semanas siguientes, salvo acuerdo entre las partes.
Ambas partes se comprometen a la no realización de horas extraordinarias, salvo que por circunstancias imprevisibles se tengan que realizar.
En su caso se compensarán con descanso proporcional a los porcentajes después reseñados, en los cuatro meses inmediatamente posteriores a su realización.
En caso de no ser compensados por descanso alternativo se abonarán con un incremento del 150% del valor de la hora ordinaria de trabajo cuando sea jornada laboral y del 175% del valor de la hora ordinaria de trabajo cuando sea jornada festiva o domingo.
Los trabajadores de actividades o faenas habituales diurnas que hayan de prestar servicios entre las 22:00 y las 6:00 horas, percibirán un suplemento del 50% sobre el salario real.
Si la jornada se realizase parte entre el período denominado nocturno y el diurno, el indicado complemento se abonará sobre las horas comprendidas dentro de la jornada nocturna indicada.
Cualquier trabajo nocturno que requiera la utilización de maquinaria u otros útiles que puedan acarrear peligro deberá realizarse siempre por dos personas.
La vacación anual será de veintidós días laborables al año, pudiendo dividirse, de mutuo acuerdo, en dos períodos, ambos ininterrumpidos.
Cuando el período de vacaciones coincida con el de baja por maternidad, estas podrán ser disfrutadas en otro momento, incluso en el año natural inmediatamente posterior al que realmente hubieran correspondido.
Se abonarán tres pagas extraordinarias en julio, Navidad y marzo, consistentes en el importe de treinta días de salario fijado en el convenio.
Se entenderá como salario fijado en convenio: el salario base, la antigüedad y cualquier otro complemento que sea abonado por la empresa.
Se abonarán dichas pagas el primer día del mes de julio, el primer día del mes de diciembre y el primer día del mes de marzo, a no ser que se prorrateen.
- Para la invalidez permanente, total o absoluta, derivada de accidentes o enfermedades profesionales, la indemnización será de 22.094,77 euros -Para el fallecimiento o gran invalidez derivada de accidente o enfermedad profesional, la indemnización para el afectado o sus herederos legales será de 28.408,63 euros.
A todo trabajador fijo con cinco años de permanencia en la empresa que se jubile se le concederá una prima por importe de 157,82 euros. Por año de antigüedad o fracción que exceda de los cinco años se incrementará esta prima en 31,56 euros.
Los delegados de prevención, regulados en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, disfrutarán de igual número de horas que los representantes legales de los trabajadores para efectuar las tareas propias de su cargo.
Los delegados de prevención deberán recibir del empresario los medios preventivos. Además permitirán que reciban la formación necesaria para el ejercicio de sus funciones preventivas. A tal efecto se destinarán, al menos, veinte horas durante el primer año de nombramiento como delegado y cinco horas para los años sucesivos.
La trabajadora gestante tendrá derecho durante su embarazo, y en tanto dure esta circunstancia, al cambio de puesto de trabajo y/o turno distinto al suyo si este resultase perjudicial para ella o para el feto, a petición de la mujer trabajadora sin menoscabo de sus derechos económicos y profesionales, con protección de la representación sindical.
Las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia deberán ser cambiadas de la jornada nocturna a la jornada diurna. Se respetará a su vez lo estipulado en el artículo 18 g), segundo párrafo, de este texto.
Todo trabajador, en su relación de trabajo, tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo, en igualdad de condiciones, cuando se dé una incompatibilidad entre las características del puesto –una vez mejorado todo lo posible– y las circunstancias de salud del trabajador.
Años de servicio Días de salario convenio
Se entenderá como salario fijado en convenio el salario anual que aparece en el anexo 1 del convenio colectivo –identificado en las tablas salariales como euros/año (salario base, mas tres pagas extras)–, más cualquier otro complemento que sea abonado por la empresa. Dicho salario anual deberá dividirse entre trescientos sesenta y cinco días para calcular el valor diario.
(Este último párrafo está redactado de acuerdo con la decisión de la comisión paritaria publicada en el BOPZ núm. 184, de 12 de agosto de 2005).
El incremento pactado para el año 2013 es de un 2% de subida para todos los concepto económicos sobre las tablas salariales definitivas del año 2011.
El incremento pactado para el año 2014 será del 1%.
A aquellos trabajadores que estén de alta a fecha 1 de enero de 2013 se les abonará una paga de 200 euros como compensación de convenio que será proporcional al tiempo trabajador en el año 2012 en la empresa.
Dicha cantidad no surtirá ningún efecto en las tablas salariales. En caso de que haya empresas que hayan abonado alguna cantidad bajo el concepto de «a cuenta convenio» para el año 2012, dicha cantidad se minorará de los 200 euros antes señalados.
Esta tabla afecta a todos los trabajadores del sector, excepto los denominados «temporeros» que se regirán por una tabla salarial que aparecerá con posterioridad.
Euros/día 30 días Euros/mes Salario base más tres pagas extras Euros/año
Técnicos 46,87 1.406,10 21.325,85
Oficial administrativo 33,07 992,10 15.046,85
Auxiliar administrativo 30,98 929,40 14.095,90
Encargados, capataces jefes de equipo 36,59 1.097,70 16.648,45
Tractoristas, maquinistas especialistas 33,08 992,40 15.051,40
Guardas 30,98 929,40 14.095,90
Caseros 30,98 929,40 14.095,90
Oficios varios no cualificados, peones 30,98 929,40 14.095,90
Técnicos 47,81 1.434,30 21.514,50
Oficial administrativo 33,73 1.011,90 15.178,50
Auxiliar administrativo 31,60 948,00 14.220,00
Encargados, capataces y jefes de equipo 37,32 1.119,60 16.794,00
Tractoristas, maquinistas y especialistas 33,74 1.012,20 15.183,00
Guardas 31,60 948,00 14.220,00
Caseros 31,60 948,00 14.220,00
Oficios varios no cualificados, peones 31,60 948,00 14.220,00
Técnicos 48,29 1.448,70 21.730,50
Oficial administrativo 34,07 1.022,10 15.331,50
Auxiliar administrativo 31,92 957,60 14.364,00
Encargados, capataces y jefes de equipo 37,69 1.130,70 16.960,50
Tractoristas, maquinistas y especialistas 34,08 1.022,40 15.336,00
Guardas 31,92 957,60 14.364,00
Caseros 31,92 957,60 14.364,00
Oficios varios no cualificados, peones 31,92 957,60 14.364,00
PEONES TEMPOREROS DE CAMPAÑA PARA LA RECOLECCIÓN DE FRUTAS, HORTALIZAS Y UVAS
Trabajadores temporeros Hora Jornada 8 horas
Recolección de fruta Capataz 7,15 57,20
Cogedores 5,95 47,60
Recolección de hortaliza Cogedores 6,24 49,92
Vendimia Capataz y cogedores 7,09 56,72
Recolección de fruta Capataz 7,29 58,32
Cogedores 6,07 48,56
Recolección de hortaliza Cogedores 6,36 50,88
Vendimia Capataz y cogedores 7,23 57,84
Recolección de fruta Capataz 7,36 58,88
Cogedores 6,13 49,04
Recolección de hortaliza Cogedores 6,42 51,36
Vendimia Capataz y cogedores 7,30 58,40
TRABAJADORES EVENTUALES PARA LAS ACTIVIDADES, ENCUADRADOS DENTRO DEL AEPSA
Trabajadores eventuales Hora Jornada 8 horas
Salario único 6,44 51,52
Salario único 6,57 52,56
Salario único 6,64 53,12
Atendiendo a las especiales características laborales de los caseros, estos tendrán derecho a un complemento salarial denominado «plus de especial dedicación», cuyo importe será de 24,69 euros por día natural.
Para las empresas con menos de treinta trabajadores, cualquier cuestión, incluso la controversia judicial, que se suscite por cumplimiento de lo dispuesto en el presente artículo requerirá un previo informe de la comisión negociadora.
En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo), o en el Laudo arbitral del sector agrario.
No se computarán como faltas de asistencia para cualquier efecto las indicadas en el artículo 52 d), segundo párrafo, del vigente Estatuto de los Trabajadores, modificado mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio.
Para la jubilación parcial se estará a lo dispuesto en la normativa vigente, sin que para ello sea necesaria la autorización de la empresa, pudiendo acogerse a la misma cualquier trabajador que cumpla los requisitos establecidos en la normativa vigente y lo solicite, no pudiendo negar la empresa el ejercicio de este derecho.
Ambas partes, en aras de no dilatar excesivamente la negociación del convenio para 2015, acuerdan comenzar las deliberaciones de este, el 16 de enero de 2015.
Las empresas, a petición de los representantes de los trabajadores, establecerán medios que permitan dejar constancia de las horas de entrada y salida al centro de trabajo de cada trabajador, tales como reloj para fichar o partes de horarios.
La legislación vigente ha recogido el derecho a acceder a una reducción de jornada específica de aquellos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente por menores que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, así como tratamiento continuado de la enfermedad y necesidad de cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente.
El empleado que se encuentre en esta situación tendrá derecho a solicitar una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
En caso de que el trabajador sufra merma en sus retribuciones, la empresa cumplimentará hasta el 100% de estas.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo, de acuerdo con el artículo 34.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, han pactado una distribución irregular de la jornada. Dicha pacto esta recogido en los artículos 17 –jornadas especiales– y 24 –recuperación horas perdidas–.
Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresas incluidos en su ámbito de aplicación, en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualización, en el marco de lo acordado por los agentes sociales en el ASECLA y en su Reglamento de aplicación.
Dando cumplimiento a la obligación de exteriorizar el compromiso por jubilación contenido en el artículo 30 del presente convenio colectivo, para adaptarlo a la Ley 8/1987, de 8 de junio, de planes y fondos de pensiones y demás normativas de aplicación, se creará una comisión de trabajo, que estará formada por las organizaciones firmantes de este convenio.
Esta comisión tendrá por objeto la realización de los estudios necesarios para exteriorizar en un plan de pensiones o figura que se pacte dé acuerdo con las características del actual artículo.
Se podrá producir modificación sustancial y/o inaplicación de las condiciones de trabajo y económicas pactadas en el presente convenio colectivo, en las materias y causas señaladas a tal fin en el artículo 82.3 en el Estatuto de los Trabajadores, y durante el plazo de vigencia de dicho convenio.
La empresa que se vea en la necesidad de optar a solicitar la inaplicación del convenio colectivo deberá comunicar a la representación unitaria, sindical y colectiva de los trabajadores en cumplimiento de lo establecido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, tal voluntad, que tras un período de consulta mínimo de quince días adoptarán la resolución que proceda. Se requirirá que exista acuerdo entre la empresa y la representación social interviniente.
Asimismo, el acuerdo establecido deberá ser notificado a la comisión pari- taria del convenio y a la autoridad laboral, acompañándose el documento del acuerdo con las medidas adoptadas y duración de estas.
En caso de desacuerdo, las discrepancias se someterán a la comisión paritaria del convenio, que mediará y buscará salidas al conflicto planteado. Dicha comisión dispondrá de un plazo máximo de siete días, para pronunciarse al respecto, desde la fecha en que la discrepancia le fuera planteada.
Si en la comisión paritaria tampoco se alcanzara acuerdo, transcurrido el período de consulta y finalizado este sin acuerdo, se acudirá a lo establecido en el artículo 49 de este convenio.
Los representantes legales de los trabajadores, o en su caso la comisión paritaria, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de todo ello sigilo profesional.

References: Artículo 42

Artículo 45
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 85
 resolución 
 artículo 84
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 119
 Real Decreto 
 artículo 18
 artículo 52
 artículo 34
 artículo 30
 artículo 82
 artículo 41
 resolución 
 artículo 49