Source: http://docplayer.cz/3058517-Regionalni-kaleidoskop.html
Timestamp: 2017-03-23 04:30:38+00:00

Document:
1 REGIONÁLNÍ KALEIDOSKOP FOTO: ČTK INSPEKCE PRÁCE V ROCE 2012 Z OBSAHU str. 1 Inspekce práce se letos zaměří na nelegální zaměstnávání, firmy se ale obávají byrokracie str. 3 Novinky a změny v inspekcích práce v roce 2012 str. 6 O nejčastějších pochybeních zaměstnavatelů v pracovních předpisech v rozhovoru s Jiřím Macíčkem str. 8 Švarcsystém jak se vyvarovat potížím s úřady INSPEKCE PRÁCE SE LETOS ZAMĚŘÍ NA NELEGÁLNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ, FIRMY SE ALE OBÁVAJÍ BYROKRACIE Razantnější přístup inspektorů práce v regionech se zatím neshledal s příliš velkou přízní Velké obavy a vidina mastných pokut by mohla být snad nejčastější odpovědí většiny zaměstnavatelů na to, co čekají letos od novinek inspekce práce. Faktem totiž je, že úpravami pravidel, která se týkají zaměstnávání lidí, prošla většina předpisů. Nutno také říci, že změny vyvolaly firem. od platnosti předpisů, tedy od nového roku, spíše více vrásek na čelech zaměstnavatelů. Většina úprav totiž podle zjištění regionálních manažerů Svazu průmyslu a dopravy ČR přidělala firmám kvůli vyšším sankcím spoustu byrokracie, která podle mínění odpovědných manažerů není nezbytně nutná. Firmy v regionech nyní nejvíce pálí nejen to, že stát klade do zaměstnávání lidí stále více překážek, jako třeba nemožnost zaměstnat cizince bez maturity, ale především prokazatelnost legálního zaměstnání. Většina regionálních manažerů SP ČR totiž zjistila, že firmám v regionech příliš komplikují život nové povinnosti, které s předpisy souvisejí. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) do předpisů prosadilo, aby zaměstnavatel musel mít v místě pracoviště kopie všech dokladů prokazujících legálnost práce, které si kontrolní orgán nemůže zajistit z příslušných registrů. To však kvůli prokázání legálnosti zaměstnávání. Jenže podle zjištění regionální manažerky SP ČR pro Olomoucký a Zlínský Jany Mikulčíkové je tento výklad sporný, neboť i z registru České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) a příslušné zdravotní pojišťovny lze dohledat a tedy i prokázat, zda zaměstnavatel dotyčného zaměstnance přihlásil a je tedy u něj legálně zaměstnán. Toto je sporná věc v případě prokazatelnosti legálního zaměstnání a i inspektoři práce diskutují s MPSV, pokračování na straně 22 REGIONÁLNÍ KALEIDOSKOP Nově upraveno je i zaměstnávání lidí prostřednictvím personálních agentur. Ty pak mají povinnost prokázat uzavřený pracovně-právní vztah. Ze zjištění regionálních zástupců SP ČR vyplývá, že firmy jejich služeb hodně využívají zejména v případech, kdy mají nárazovou zakázkovou výrobu a potřebují přibrat desítky zaměstnanců a brigádníků na dobu určitou. Inspektoři práce ovšem opět doporučují jako výhodnější vzít tyto zaměstnance do pracovně-právního poměru, neboť se v praxi běžně stává, že pracovní agentura firmu aktivně a iniciativně neinformuje, že pracovníci personální agentury musí dostat stejnou hodinovou mzdu jako zaměstnanci firmy zařazení na stejnou pracovní pozici. Zaměstnancům pracovní agentury nelze dávat nižší sazbu, jak si zřejmě zaměstnavatelé myslí. Pokud inspektoři při kontrole zjistí tyto rozdíly, posuzují je jako porušení zákona o zaměstnanosti. -pdpokračování ze strany 1 kde je pravda, zjistila Jana Mikulčíková. Faktem je, že inspektoři práce se mají jen v letošním roce při téměř dvou stech tisících kontrolách zaměřit právě na nelegální zaměstnávání. (Rozhovor s náměstkem generálního inspektora Státního úřadu inspekce práce Jiřím Macíčkem si přečtěte na straně 6 tohoto vydání). Od zaměstnavatelů ale zaznívá stále hlasitěji, že představy ministerských úředníků o tom, že díky byrokratickým bariérám se podaří najmout české lidi a tím snížit rostoucí nezaměstnanost, stojí často doslova na vodě. Firmy totiž říkají, že i přes zvýšené pokuty a dohled inspekcí práce, se jim nedaří pokrýt potřebné pozice ani přes opakované velké nábory zaměstnanců z Česka. Hodně firemním provozům pak hrozí kolaps. Nelegální zaměstnávání se letos stalo doslova prubířským kamenem činnosti Státního úřadu inspekce práce. Jenže ten argumentuje tím, že kvůli nelegálnímu zaměstnávání utíkají České republice doslova miliardy korun mezi prsty. Inspekce práce se tak má podle dlouhodobých plánů letos zaměřit především na potírání známých praktik nelegálního zaměstnávání. A na black listu svítí na prvním místě takzvaný švarcsystém. Švarcsystém se stal nejvíce pranýřovanou příčinou nelegálního zaměstnávání. Úřady si proto na něj letos posvítí nejvíc. Jeho podstatou je využívání práce fyzických osob, které vykonávají pracovní činnost pro zaměstnavatele na základě oprávnění k podnikání, namísto pracovní smlouvy či dohody. Ve skutečnosti vztah mezi společností a těmito osobami naplňuje znaky závislé činnosti. Faktem ale je, že podle zákoníku práce má zaměstnavatel zajišťovat plnění pracovních úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Stát proto s účinností od 1. ledna 2012 novelou zákona o zaměstnanosti prosadil do české legislativy výslovný zákaz švarcsystému. Současně s tím se zpřísnily i tresty za takový způsob obcházení pracovně-právního vztahu a zvýšily se sankce za nelegální práci pro objednavatele na částku od 250 tisíc až do 10 miliónů korun a pro samotného pracovníka na pokutu až 100 tisíc korun. Aby ministerstvo práce a sociálních věcí dostálo svým slibům v kontrolách nelegálního zaměstnávání, výrazně posílilo počty inspektorů Státního úřadu inspekce práce. FOTO: ČTK STANE SE... Bezplatné akce připravené regionálními zastoupeními SP ČR KVĚTEN ČERVEN 2012 Dopady novely zákoníku práce do podnikové praxe vybraná témata uvede seminář 22. května v Mostě. Co průmysl očekává od reformy terciárního vzdělávání, án se dozvíte na kulatém stole 23. května v Ostravě. Sociální dialog v personální praxi aneb jak správně komunikovat se zaměstnanci, vám poradí na semináři 24. května v Mostě. Efektivní trh práce pro 21. století kvalifikace a vzdělávání z pohledu zaměstnavatelů bude řešit kulatý stůl 24. května Plzni. Řízení priorit v čase time management nastíní seminář 29. května v Ostravě. SEMINÁŘE, KULATÉ STOLY Sklářské svítání ukáže perspektivu sklářství na diskusním setkání 30. května v Jablonci nad Nisou. Zákoník práce pro mistry podrobně objasní seminář 8. června v Mostě. Švarcsystém a zaměstnávání cizinců na území ČR budete moci diskutovat na kulatém stole 12. června v Mostě. Pracovně lékařské služby detailně vysvětlí seminář 14. června v Liberci. Podpora zdraví na pracovišti je hlavním tématem semináře 15. června v Mostě. Pracovně lékařské služby si vezme pod lupu také seminář 21. června v Pardubicích. -og- Podrobnosti o výše uvedených i dalších akcích naleznete v Kalendáři akcí na nebo 23 ZJIŠTĚNÍ REGIONÁLNÍHO ZASTOUPENÍ SP ČR JANA MIKULČÍKOVÁ REGIONÁLNÍ MANAŽERKA SVAZU PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR PRO OLOMOUCKÝ A ZLÍNSKÝ KRAJ FOTO: ARCHIV SP ČR Od nového roku platí v oblasti inspekce práce řada novinek a úprav. Ze zjištění vyplývá, že oproti předchozím úpravám jde především o: NÁLEŽITOSTI POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ (TZV. ZÁPOČTOVÝ LIST) Ten se nově vystavuje i zaměstnancům, se kterými byla uzavřena dohoda o provedení práce. Nově se nesmí uvádět na zápočtový list informace, že s pracovníkem byl ukončen pracovní vztah kvůli hrubému porušení kázně. Je to ovšem paradox, neboť zaměstnavatel by měl informovat úřad práce, že zaměstnanec byl z tohoto důvodu propuštěn. Personalistky tuto zkušenost potvrzují. Úřad práce se na něj, jako posledního zaměstnavatele nově evidovaného uchazeče o zaměstnání, obrací s prosbou o vyplnění formuláře a sdělení skutečnosti, zda pracovník nebyl propuštěn kvůli porušení kázně. Zákon ovšem říká, že tuto informací smí zaměstnavatel poskytnout jen se svolením a na žádost pracovníka. EVIDENCE ODPRACOVANÝCH SMĚN Nahrazuje evidenci odpracované doby. Nová evidence odpracovaných směn navazuje na vyplácení příplatků za práci o sobotě, neděli a za noční práci. MĚLI BYSTE VĚDĚT NOVINKY A ZMĚNY V INSPEKCÍCH PRÁCE V ROCE 2012 Nad rámec těchto mimořádných kontrol bude ve druhém čtvrtletí letošního roku SÚIP realizovat kontroly zaměřené na výkon nelegálního zaměstnávání v úzké součinnosti s ÚP ČR a ČSSZ. V souvislosti s legislativními změnami (novelou zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce) došlo 1. ledna 2012 k rozšíření kompetencí orgánů inspekce práce v kontrolní činnosti. Státní úřad inspekce práce (SÚIP) a jeho oblastní inspektoráty převzaly významnou část kompetencí v kontrolní činnosti na úseku zaměstnanosti. Do SÚIP přešlo od ledna 2012 také 178 nových inspektorů, kteří dosud působili v rámci agend úřadů práce. Celkový počet inspektorů SÚIP tak čítá 341. Státní úřad inspekce práce by měl v letošním roce provést celkem 200 tisíc kontrol. Oblastní inspektoráty práce se zaměří zejména na kontrolu dodržování povinností zaměstnavatelů podle zákona o zaměstnanosti a na mimořádné kontrolní akce cílené na oblast nelegální práce a pracovně-právních vztahů. K dalším oblastem, které budou podrobovány kontrole, patří nelegální zaměstnávání občanů ČR a cizinců, dodržování pracovně-právních předpisů agenturami práce a dodržování pracovně-právních předpisů na základě podnětů směřujících do oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V průběhu jarních měsíců budou dále probíhat zvýšené kontroly u zaměstnavatelů poskytujících služby motoristům, zejména u autoservisů a pneuservisů. Kontroly budou prováděny v součinnosti všech inspekčních odborů oblastních inspektorátů práce. Na přípravě a realizaci mimořádné kontrolní akce budou oblastní inspektoráty práce úzce kooperovat s skými pobočkami ÚP ČR a příslušnými okresními správami sociálního zabezpečení (OSSZ). STATISTIKA Státní úřad inspekce práce navýšil kontroly Státní úřad inspekce práce uskutečnil jen během prvního čtvrtletí letošního roku podle slov náměstka generálního inspektora Jiřího Macíčka v oblasti nelegálního zaměstnávání kontrol. Inspektoři přitom zjistili v 289 případech výkon nelegální práce (občané ČR/EU 178; cizinců 111). Úřad uložil (nebo navrhl v rámci správního řízení) 252 pokut v celkové výši korun. Součástí těchto kontrol byly i mimořádné, celostátní kontrolní akce, jako např. kontroly v lyžařských areálech, kontroly stánkového prodeje rychlého občerstvení a čerpacích stanic. PŘÍKLAD KONTROLY Na základě několika podnětů občanů byla provedena komplexní kontrola (i BOZP) za přítomnosti cizinecké policie a Finančního ředitelství na stavbě obchodního centra v Moravskoslezském i. Při kontrole bylo zjištěno umožnění výkonu nelegální práce u 4 zaměstnavatelů; tyto subjekty nelegálně zaměstnávaly celkem 7 občanů, z toho 5 občanů ČR, 1 občana EU (z Polska) a 1 cizince ze zemí mimo EU (občana Uiny). Všichni tvrdili, že pracují jen na zkoušku první den, přičemž u 2 kontrolovaných subjektů na nelegální práci upozornily podněty. 34 REGIONÁLNÍ KALEIDOSKOP OTÁZKA PRO PETR SULEK FOTO: ARCHIV SP ČR TISKOVÉ ODDĚLENÍ MINISTERSTVA PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČR Zaměstnávání lidí ze zemí mimo EU se stává vážným problémem, neboť řada firem tvrdí, že kvůli nemožnosti zaměstnat například lidi z Uiny, bude muset řadu českých zaměstnanců propustit, mysleli jste na to? V oblasti zaměstnávání cizinců z tzv. třetích zemí nedošlo k legislativním změnám. Cílem úprav od nového roku je obecně chránit trh práce a přednostně zaměstnávat občany ČR a EU. V této souvislosti je Úřad práce důsledně metodicky veden k tomu, aby posuzoval situaci na trhu práce. V případě, že však např. na základě výběrových řízení nebude možné uplatnit u zaměstnavatele občany ČR nebo EU, bude zvážena možnost vydat povolení k zaměstnání (zelenou, modrou kartu) tzv. cizincům ze třetích zemí. VZKAZ Zaměstnávání cizinců v českých firmách Ministerstvo práce a sociálních věcí ským pobočkám Úřadu práce ČR stanovilo, jak mají postupovat při vydávání nových povolení k zaměstnání cizinců a při prodlužování doby platnosti povolení, která byla již vydána. Podle pokynu má úřad práce vždy zohledňovat aktuální, sezónní i dlouhodobé ekonomické potřeby jednotlivých zaměstnavatelů v závislosti na typu jejich ekonomické činnosti. Pokyn doslova říká: Existuje-li odůvodněný předpoklad, že nevydání či neprodloužení doby platnosti povolení k zaměstnání způsobí vážné ekonomické ohrožení zaměstnavatele vedoucí k rušení pracovních míst a propouštění stávajících zaměstnanců, povolení k zaměstnání vydá nebo prodlouží dobu jeho platnosti. Krajské pobočky Úřadu práce ČR budou vždy důsledně zkoumat situaci na trhu práce a aktivně spolupracovat se zaměstnavateli při náboru pracovních sil. Zkoumat se bude, zda je nezbytné vydat povolení k zaměstnání na volné pracovní místo, u nějž zaměstnavatel požaduje nižší stupeň kvalifikace, než je ukončené středoškolské vzdělání s maturitou, pokud o jeho vydání požádá cizinec, který dosud legálně nepobývá na území ČR. Krajské pobočky Úřadu práce ČR budou s ohledem na situaci na trhu práce prodlužovat dobu platnosti povolení k zaměstnání podle stupně kvalifikace požadované pro výkon zaměstnání, na které je povolení vydáno: nižší vzdělání než středoškolské s maturitou prodloužení až na dobu 6 měsíců, středoškolské vzdělání s maturitou prodloužení až na dobu 12 měsíců, vysokoškolské či vyšší odborné vzdělání prodloužení až na dobu 24 měsíců. ANKETA V hlasování na webu Sociálního dialogu, na otázku, zda inspektoráty práce postupují objektivně při posuzování prohřešků, odpovědělo: ANO 29 % Hlasující tak jednoznačně potvrdili názor, který se mezi zaměstnavateli šíří, totiž že často inspektoři práce neposuzují prohřešky objektivně. Z regionů dokonce zazněl názor, že inspekce práce v některých případech postupuje podobně, jako kontroly z inspektorátů životního prostředí, tedy čistě subjektivně. Řada firem ale proti rozhodnutí inspektorů práce nic nenamítá, protože si často nemůže dovolit z ekonomických důvodů pustit se na tenký led soudních sporů. Proto velké obavy vládnou u zaměstnavatelů z prokazování nelegálního zaměstnávání a předkládání veškeré dokumentace, která souvisí s pracovně-právními předpisy a zaměstnáváním lidí. NE 71 % Příště hlasujte na v anketě na otázku o zapojení studentů do praxe ve firmách. 45 PŮSOBNOST STÁTNÍHO ÚŘADU INSPEKCE PRÁCE V REGIONECH ČR pro hlavní město Prahu se sídlem v Praze Kladenská 103/ Praha 6 Telefon: pro Ústecký a Liberecký SNP 2720/ Ústí nad Labem Telefon: pro Královéhradecký a Pardubický Říční Hradec Králové Telefon: pro Středočeský Ve Smečkách Praha 1 Telefon: Karlovarský Ústecký Liberecký Královéhradecký Státní úřad inspekce práce Horní náměstí 103/ Opava Praha Plzeňský Středočeský Pardubický Moravskoslezský Olomoucký pro Plzeňský a Karlovarský Schwarzova Plzeň Telefon: a Jihočeský Vysočina Jihomoravský Zlínský pro Moravskoslezský a Olomoucký Živičná Ostrava Telefon: pro Jihočeský a Kraj Vysočina Vodní České Budějovice Telefon: pro Jihomoravský a Zlínský Milady Horákové Brno Telefon: STANE SE... Tipy na několik zajímavých akcí v regionech KVĚTEN ČERVEN 2012 Gastroslavnosti v Litomyšli Organizátoři letošního ročníku gastroslavností Magdaleny al Dobromily Rettigové v Litomyšli lákají především na skvělé jídlo, které pohladí na duši. V Litomyšli, která se dosud hrdě hlásí ke svému nejslavnějšímu rodákovi Bedřichu Smetanovi, chtějí akcí, která začíná 14. května, zahájit novou tradici ve jménu další ze slavných litomyšlanek, Magdaleny Dobromily Rettigové. Gastroslavnosti budou trvat až do 20. května. Více na Natura Viva v Lysé nad Labem Výstaviště Lysá nad Labem pořádá od 23. do 27. května akci Natura Viva Jde o každoroční odbornou výstavu, na níž se soustředí takřka všechny významné firmy podnikající v oborech myslivost, rybářství, včelařství a zahrádkářství. V komerční části výstavy si budou moci DALŠÍ AKCE V REGIONECH návštěvníci na stáncích renomovaných výrobců a obchodníků koupit vše, co pro pobyt v přírodě a k vykonávání své záliby mohou potřebovat, a to i lovecké zbraně či rybářské náčiní. Více na Stavebnictví ve Frýdku-Místku Od 25. do 27. května se ve frýdecko-místecké víceúčelové hale na místním výstavišti koná již VI. ročník veletrhu stavebnictví, bytového zařízení, zahradnictví a hobby Frýdecko-místecký veletrh. Akce otevírá brány vždy od 9 hodin a otevřeno má do 18. hodiny. Více na Slavnosti piva v Českých Budějovicích Prezentace pivovarů, alkoholických a nealkoholických nápojů, potravin, suvenýrů a všeho, co k dobrému pivu patří, proběhne na českobudějovickém výstavišti od 1. do 2. června. Více na 56 REGIONÁLNÍ KALEIDOSKOP ROZHOVOR S JIŘÍ MACÍČEK FOTO: ARCHIV SP ČR N NÁMĚSTEK GENERÁLNÍHO INSPEKTORA STÁTNÍHO ÚŘADU INSPEKCE PRÁCE elegální zaměstnávání a dodržování všech pravidel a předpisů, které se vztahují k zaměstnávání lidí, si vzal pod svou ochranu, letos v míře mnohem vyšší než doposud, Státní úřad inspekce práce. Jiří Macíček ale říká, že ti zaměstnavatelé, kteří dodržují všechna ustanovení tak, jak káže litera zákona, se nemají čeho obávat. V čem doznaly v letošním roce inspekce práce u zaměstnavatelů největších změn? Od 1. ledna 2012 došlo významným způsobem k rozšíření kontrolních pravomocí orgánů inspekce práce (Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce). Ke kontrolním kompetencím na úseku ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek přibyly kompetence ke kontrolám v oblasti zaměstnanosti. Jedná se o kontroly nelegálního zaměstnávání, diskriminace při uplatnění práva na zaměstnání, kontroly plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, dále pak kontrola agentur práce ve vztahu k vydanému povolení ke zprostředkování práce, kompetence v souvislosti s kontrolou a uložením sankce za nesplnění povinnosti ve stanovené lhůtě vykázat dlužné mzdové nároky zaměstnanců na výzvu Úřadu práce v souladu se zákonem č. 118/2000 Sb. a v neposlední řadě i kontrola, zda zaměstnavatelé přidělují práci svým zaměstnancům, na které je zaměstnavateli poskytován příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně kontroly rozsahu přidělování práce. V čem zaměstnavatelé dělají pořád největší chyby? Obecně lze říci, že nejčastěji dochází k porušování právních předpisů v kontrolní kompetenci Státního úřadu inspekce práce u malých a středních zaměstnavatelů. Jen za první čtvrtletí letošního roku provedly oblastní inspektoráty práce u zaměstnavatelů více jak kontrol, při kterých byla zjištěna tato nejčastější porušení právních předpisů: V rámci Zákona o zaměstnanosti šlo především o porušování ustanovení 5 písm. e) nelegální práce, kdy kontroly prokázaly, že se nejedná pouze o nelegální zaměstnávání cizinců. Bez pracovní smlouvy nebo dohody pracují i občané České republiky. Při kontrolách bylo jen za 1. čtvrtletí zjištěno, že bylo zaměstnáno tzv. na černo 540 uchazečů o zaměstnání. U 89 povolení zaměstnání cizince bylo při kontrolách zjištěno, že stále dochází k zaměstnávání cizinců, kteří nemají platné povolení k zaměstnání a v mnohých případech ani povolení k pobytu. U ustanovení 87 informační povinnost zaměstnavatele jsou zaměstnavatelé ze zákona povinni informovat Úřad práce o nástupu do zaměstnání, pokud se jedná o občana Evropské unie nebo cizince, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání. Inspektoři ale zjistili, že tuto povinnost zaměstnavatelé velmi často neplní. A další nejčastější porušení platných pravidel? V oblasti pracovních vztahů a podmínek, které upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, jde především o porušení 96/1 nesplnění povinnosti vést u jednotlivých zaměstnanců začátek a konec odpracované směny, práci přesčas, další dohodnuté práce přesčas, noční práce a doby v době pracovní pohotovosti. Dále inspektoři evidovali porušení 37 nesplnění povinnosti informovat zaměstnance o obsahu pracovního poměru, u 112 neposkytnutí doplatku do nejnižší úrovně zaručené mzdy, u 116 neposkytnutí příplatku za práci v noci, u 118 neposkytnutí příplatku za práci v sobotu a neděli, u 313 nevydání potvrzení o zaměstnání při skončení pracovního poměru a u 308 a 309 zaměstnavatel nedodržel srovnatelné mzdové a pracovní podmínky u agenturních zaměstnanců. V jiných oblastech je to v pořádku? V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, tedy ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, jde nejčastěji o porušení 102 odst. 1, kdy zaměstnavatel nevytvářel bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a nepřijímal opatření k předcházení rizikům. Firmy se také často potýkají s 103 odst. 2 a 3, když zaměstnavatel nezajistil zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP a nevedl o provedeném školení řádnou dokumentaci. U zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP šlo převážně o porušení 4 odst. 1 písm. c), když stroje, technická zařízení, dopravní prostředky a nářadí nebyla pravidelně a řádně udržována, kontrolována a revidována. To je dlouhý seznam A ještě nekončí. Velmi časté prohřešky inspektoři práce shledali u Nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí, když zaměstnavatelé velmi často porušovali ustanovení 4 odst. 1, když pracoviště a pracovní prostředí nesplňovala požadavky stanovené přílohou (například elektrické instalace, skladování a manipulace s materiálem). Na jaké klíčové novinky v systému inspekcí práce se mají zaměstnavatelé připravit v letošním roce? Prioritní v roce 2012 budou kontroly v oblasti nelegálního zaměstnávání občanů ČR, Evropské unie a cizinců. Jde i o prioritu EU. Organizace těchto kontrol, osvětová činnost a motivace zaměstnavatelů a občanů nepraktikovat nelegální zaměstnávání je mimo jiné řešena projektem Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, jehož je Státní úřad inspekce práce realizátorem a při kterém také úzce spolupracuje s ÚP ČR a ČSSZ. Naplňováním cílů projektu a nejen v oblasti provádění kontrol (také prevence) se věnuje od počátku tohoto roku 338 nových inspektorů, z nichž část přešla z ÚP ČR a část nastoupila po úspěšném absolvování výběrového řízení. Plánujeme letos provést více jak kontrol, z nichž řada bude mít charakter mimořádné kontrolní akce na území ČR a zaměří se na sféry podnikání s předpokládaným výskytem černé práce. Při těchto kontrolách budeme úzce spolupracovat s dalšími kontrolními orgány mimo resort MPSV, kterými jsou například Celní správa, Policie ČR Služba cizinecké policie či orgány daňové správy. Je ale nutné říci, že masivní provádění kontrol není namířeno proti zaměstnavatelům, kteří příslušné předpisy dodržují. 67 INSPEKCE PRÁCE OČIMA REGIONÁLNÍCH FIREM Kraj: Olomoucký a Zlínský Regionální manažer: Jana Mikulčíková Zaměstnavatele a inspektory práce nyní trápí prokazatelnost legálního zaměstnání. Podle mínění personalistů je ovšem výklad povinnosti zaměstnavatele mít v místě pracoviště kopie takových dokladů prokazujících legálnost práce, které si kontrolní orgán nemůže zajistit z příslušných registrů, sporný, neboť i z registru ČSSZ a příslušné zdravotní pojišťovny lze dohledat a tedy i prokázat, zda zaměstnavatel dotyčného zaměstnance přihlásil a je tedy u něj legálně zaměstnán. Nejčastějšími prohřešky v regionu podle zjištění inspektorátů práce jsou: nevyplácení příplatků za práci v sobotu, neděli a za noční práci, neschopnost prokázat, že zaměstnanci dostávají od zaměstnavatele tzv. výplatní pásky a nevyplácení ani nejnižší úrovně zaručené mzdy. Výborně funguje spolupráce mezi oblastními inspektoráty práce a zaměstnavateli. Regionální zastoupení s oběma úřady spolupracuje, podílely se na přípravě kulatých stolů, seminářů a jsou ochotni vždy zodpovědět dotazy. Kraj: Jihomoravský a Kraj Vysočina Regionální manažer: Ilona Staňková Zaměstnavatelé v obou regionech neevidují výrazný nárůst kontrol ze strany inspektorátů práce. Většina kontrol proběhla v minulých letech a týkaly se převážně dodržování zákoníku práce, pracovněprávních předpisů, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. U dotázaných firem nebyly zjištěny žádné závažné nedostatky, ani uložení větších pokut. Dle zjištění jsou inspektoři práce většinou objektivní, zaměřují se spíše na odstranění zjištěných závad, než na udělování pokut. V oblasti pracovně-právní jsou spíše vstřícní, v případě kontrol BOZP jsou přísnější, zaměřují se striktně na dodržování předpisů. Na základě zkušeností z kontrol se doporučuje zaměřit pozornost na aktualizaci vnitřních předpisů při probíhajících změnách legislativy. Kraj: Plzeňský a Jihočeský Regionální manažer: Michal Lehký Zjištění: Firmy mají v tuhle chvíli největší obavy z nelegálního zaměstnávání a teď se k tomu přidala i problematika zdravotních prohlídek. Stále mnoho firem bojuje s tím, aby měly veškeré dokumenty v pořádku. To se týká hlavně firem s velkým počtem pracovníků a s relativně velkou fluktuací. Další velká obava panuje z toho, jak ošetřit zaměstnance, kteří jsou outsourcováni přes agentury práce. Inspektorát práce k tomu radí mít vše ošetřeno ve smlouvě o spolupráci s příslušnou agenturou, na kterou tak bude přenesena tato zodpovědnost. Kromě toho mají především střední a malé firmy obavu z objektivního posuzování prohřešků inspektory práce. Kraj: Karlovarský a Ústecký Regionální manažer: Václav Pavelek Regionální firmy čekají poměrně s obavami návštěvy inspektorů práce. U zaměstnavatelů totiž sílí podezření, že mají za úkol vybrat co nejvíce peněz na pokutách. Firmy se tak bojí doslova honu na čarodějnice. Obavy panují hlavně z nových vyhlášek a zákonů, ze kterých bych vyzvedl hlavně nutnost zaměstnance mít pracovní smlouvu, případně její kopii, na pracovišti nebo platný cestovní příkaz při cestě služebním vozem. Zaměstnavatelé říkají, že se zase zbytečně zvyšuje podíl administrativy a možnost ztráty či odcizení poměrně citlivých formulářů. A to rozhodně nepřispívá k vytváření přátelského podnikatelského prostředí. Firmám vadí vysoké pokuty za nepřítomnost správného papíru, které jsou považovány v mnoha případech za likvidační. Kraj: Liberecký, Královéhradecký a Pardubický Regionální manažer: Markéta Heroutová Za největší problém považují regionální firmy především opětovné změny v již, dle jejich názoru, fungujících systémech. Za velké překvapení považují zaměstnavatelé převod velké časti pracovníků (inspektorů) z úřadů práce do oblastních inspektorátů práce (OIP), v souladu s převodem kontrolních činností právě na OIP. Jako nejproblematičtější téma vidí zaměstnavatelé tzv. kontroly nelegálního zaměstnávání pokyn ministra práce a sociálních věcí Jaromíra Drábka považují téměř za šikanózní s cílem firmy obrat o co největší peníze do státního rozpočtu, aby nemuseli na MPSV probíhat takové škrty. Zásadní je pro malé a střední firmy zvýšení minimální hranice uložené pokuty na korun. Kraj: Středočeský Regionální manažer: Kateřina Budínková Zjištění: Největším problémem pro zaměstnavatele je v současné době prokazování legálního zaměstnávání. Dle vyjádření zaměstnavatelů metodický pokyn k této problematice tím, že absolutně vylučuje možnost pozdějšího doložení oprávněnosti výkonu práce, jednoznačně a absolutně presumuje vinu bez ohledu na skutečný stav věci. Sankce, které zaměstnavatelům hrozí, by měly následovat za prokázaný výkon nelegální práce a nikoliv za to, že osoba není momentálně schopna doložit pracovní smlouvu k níž stejně potřebuje i doklad totožnosti, aby bylo možno kontrolovanou osobu skutečně ztotožnit. Existují zaměstnání, kdy zaměstnanci nemohou u sebe doklady mít. Mohou mít doklady někde v dosahu uloženy, což také někdy nelze a tento způsob uložení dokladů také není absolutní zárukou toho, že doklady budou vždy tam, kde byly uložené. Zaměstnavatelé ovšem hodnotí spolupráci s Oblastním inspektorátem pro Středočeský velmi dobře. Zaměstnanci úřadu se podílejí na kulatých stolech a seminářích jako lektoři, případně diskutující. Kraj: Moravskoslezský Regionální manažer: Petr Holica Zjištění: Region dlouhodobě trápí vysoká míra úrazů především v oborech dopravy a stavebnictví. Příslušné orgány proto kladou velký důraz na dodržování pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Nejen každoroční tragická statistika vede inspekci práce k tomu, že kontrola BOZP v souvislosti s provozem vozidel byla a je každoročně zařazována do celorepublikových hlavních úkolů kontrol. Kontroly SÚIP jsou cílené a mají zejména preventivní charakter. Mezi nejčastější nedostatky zjišťované inspektory práce při kontrolách jsou zejména: zaměstnavatelé doposud neprokazují zdravotní způsobilost v rozsahu, který stanovuje vyhláška 72/2011 Sb., přestože obsah potvrzení je závazný již od Dlouhodobě zjišťovaným nedostatkem, stále se opakujícím, je porušení povinností při evidenci pracovní doby. Zaměstnavatelé také ne vždy zajišťují školení, které by obsahově pokrývalo možná rizika vykonávané práce a rizika, s nimiž může zaměstnanec přijít do styku na pracovišti. V roce 2012 opět probíhají kontroly, které jsou prováděny u subjektu provozujících silniční dopravu ve vnitrostátní i mezinárodní nákladní dopravě. 78 ANALÝZA ŠVARCSYSTÉM JAK SE VYVAROVAT POTÍŽÍM S ÚŘADY varcsystém (nazývaný tak po svém objeviteli podnikateli Miroslavu Švarcovi, který jej Š v 90. letech minulého století začal jako první systémově používat) je z pohledu pracovního práva nelegální zaměstnávání formou zastření faktického pracovněprávního vztahu jinou smlouvou. Nelegální práci definuje zákon o zaměstnanosti ( 5 písm. e) jako výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah, resp. cizincem bez povolení (nebo v rozporu s povolením) k zaměstnání nebo k pobytu (v případech, kdy je povolení příslušnými právními předpisy vyžadováno). FOTO: ČTK FOTO: ČTK Závislou práci definuje zákoník práce ( 2 odst. 1) jako práci, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně (jedná se o tzv. pojmové nebo též hlavní znaky závislé práce). Z výkonu závislé práce pak jako důsledek vyplývají podmínky, za kterých je závislá práce vykonávána ( 2 odst. 2) závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě. Zároveň podle zákoníku práce ( 3) platí, že závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, přičemž základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr (založený pracovní smlouvou) a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (těmi jsou dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Z uvedeného vyplývá, že pokud výkon práce fyzickou osobou splňuje současně všechny pojmové znaky závislé práce definované v ustanovení 2 odst. 1 zákoníku práce a fyzická osoba zároveň tuto práci vykonává za podmínek uvedených v ustanovení 2 odst. 2 zákoníku práce, může fyzická osoba tuto práci vykonávat výlučně v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce. Ustanoveními 2 a 3 zákoníku práce a 5 písm. e) zákona o zaměstnanosti není a priori vyloučen výkon práce na základě smluv uzavřených podle obchodního, popř. občanského zákoníku, ovšem za předpokladu, že na základě těchto smluv nebude vykonávána práce naplňující znaky a podmínky závislé práce. Nejčastěji se v této souvislosti setkáváme se smlouvou o obchodním zastoupení, mandátní smlouvou, smlouvou o zprostředkování, smlouvou o dílo. Práce vykonávaná na základě těchto jiných (ne pracovněprávních) smluv např. formou jednorázových byť i opakujících se zakázek, při kterých dodavatel prací používá své vlastní pracovní prostředky (kancelář, výpočetní techniku apod.) a nepodléhá pokynům objednatele práce ohledně pracovních postupů a pracovní doby, zakázek poskytovaných tímto způsobem více firmám apod. (například práce daňového poradce, externí účetní, různé obory poradenství) znaky závislé práce nenaplňuje a je možno ji vykonávat i v obchodněprávním nebo občanskoprávním smluvním vztahu. Podpůrnou informací pro posouzení výkonu závislé práce je také skutečnost, zda u objednatele díla pracují na totožných pozicích vedle osob pracujících na základě obchodní smlouvy i zaměstnanci objednatele s pracovními smlouvami nebo dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pro úplnost je třeba konstatovat, že k tzv. zastřenému výkonu závislé práce tedy může docházet pouze v případě, že dodavatelem díla (obchodním zástupcem, mandatářem atd.) je fyzická osoba vlastnící živnostenský list, nikoli obchodní společnost. Při posuzování konkrétního případu je vždy nutno vycházet z podrobného posouzení charakteru práce, kterou konkrétní fyzická osoba (obchodní zástupce, mandatář, zprostředkovatel, zhotovitel díla, potenciální zaměstnanec ) pro druhou smluvní stranu (zastoupeného, mandanta, objednatele díla, resp. potenciálního zaměstnavatele ) vykonává. Rozhodující přitom je, zda se jedná o výkon tzv. závislé práce či nikoli. Jitka Hejduková, ředitelka Sekce zaměstnavatelské SP ČR Máte hlad po dalších informacích? Navštivte: Chcete pravidelně dostávat tento bulletin do své ové schránky? Objednejte si ho na adrese : Regionální kaleidoskop měsíčník přinášející informace z dění v regionech ČR Vydavatel: Svaz průmyslu a dopravy České republiky, Freyova 948/11, Praha 9 Šéfredaktor: Pavel Daniel Redakční rada: Ondřej Gbelec, Růžena Hejná, Milan Mostýn, Lucie Řezníčková Kontakt: Grafická úprava, sazba a tisk: Ottova tiskárna, s.r.o. Náklad: 2100 ks Evidenční číslo: MK ČR E Uzávěrka vydání: Tento bulletin je vydáván v rámci projektu Udržitelnost sociálního dialogu, který je spolufinancován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR. 8 Podobné dokumenty
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje Více Agenturní zaměstnávání. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání z pohledu kontrol inspekce práce Konference Jak dál s agenturním zaměstnáváním na českém trhu práce Praha 4. 3. 2015 Jiří Macíček náměstek generálního inspektora Předběžné výsledky Více Povinnosti mzdové účetní a personalisty
~ 1 ~ Povinnosti mzdové účetní a personalisty 1)Zákoník práce pojem závislé práce: Od roku 2012 došlo k upřesnění pojmu závislá práce, kdy je podle ust. 2 ZP závislou prací práce, která je vykonávána ve Více Nejen kontrolní činnost orgánů inspekce práce. JUDr. Jaroslav Stádník
Nejen kontrolní činnost orgánů inspekce práce JUDr. Jaroslav Stádník STÁTNÍ ÚŘAD INSPEKCE PRÁCE ÚSEK INSPEKCE BOZP ODBOR INSPEKČNÍCH ČINNOSTÍ ÚSEK INSPEKCE PVP ÚSEK INSPEKCE NLZ KANCELÁŘ GENERÁLNÍHO INSPEKTORA Více 2012/ Metodický pokyn upravující povinnost nostrifikace dokladu o dosaženém zahraničním vzdělání
2012/29734-102 Metodický pokyn upravující povinnost nostrifikace dokladu o dosaženém zahraničním vzdělání Dotaz: (ze dne 11. 4. 2012) Vážení, Žádost o předání metodického pokynu Vážení, žádám Vás tímto Více Agenturní zaměstnávání v České republice. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání v České republice z pohledu kontrol inspekce práce Mezinárodní konference Výzvy pracovního práva v kontextu zachování a zvyšování zaměstnanosti ve státech V4 Bratislava 26. 2. 2015 Více Administrativa při zaměstnávání. aktuální problémy. Tomáš Hajdušek
Administrativa při zaměstnávání aktuální problémy Tomáš Hajdušek 28. dubna 2012, České Budějovice Dvě pohromy na zaměstnavatele z poslední doby: 1. Novela zákona o zaměstnanosti potírání nelegálního zaměstnávání Více Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky PhDr. Kateřina Štěpánková Sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek Oddělení zahraniční zaměstnanosti 1 Obsah prezentace 1. MPSV a Úřad práce Více Švarcsystém a jeho postih po Mgr. Tereza Hašová
Švarcsystém a jeho postih po 1.1.2012 Mgr. Tereza Hašová www.legalpro.cz Znaky závislé práce: vztah nadřízenosti quasi-zaměstnavatele a podřízenosti OSVČ činnost jménem quasi-zaměstnavatele podle pokynů Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Informace dotazy stanoviska převzaty z BOZP info.cz (redakčně upraveno)
Metodický zpravodaj autoškol č. 77/2012 školení řidičů BEZPEČNOST PRÁCE Informace dotazy stanoviska převzaty z BOZP info.cz (redakčně upraveno) Jaká dokumentace BOZP by měla být v podniku? Následující Více Inspekce práce v roce 2012. Ing. et Ing. Bc. Tomáš Musil 21.6.2012, Brno
Inspekce práce v roce 2012 Ing. et Ing. Bc. Tomáš Musil 21.6.2012, Brno Vedoucí inspektor: Ing. et Ing. Bc. Tomáš Musil Vedoucí odboru inspekce I: Vedoucí odboru inspekce II: Vedoucí odboru inspekce III: Více Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní Více Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách
Mobbing a diskriminace ve školách a na univerzitách Personalistika, právo a vzdělávání ve veřejné správě 2015 Brno, 22.-24.9.2015 Počty inspektorů k 1.1.2015 Inspektoři Pracoviště BOZP PVP NLZ Celkem Státní Více PRACOVNÍ MATERIÁL. Příloha č. 2
PRACOVNÍ MATERIÁL Příloha č. 2 Jedna specializovaná veřejnoprávní instituce - Pracovní úrazová pojišťovna (Výseč z pracovního nástinu návrhu řešení.) 1. Jedna veřejnoprávní instituce pod dohledem státu, Více Počty provedených kontrol a kontrol, při nichž bylo u kontrolovaných osob zjištěno jedno či více porušení povinností, jsou uvedeny v tabulce.
Kontroly nabídky, prodeje a skladování tabákových výrobků nedopadly pro plnou čtvrtinu kontrolovaných subjektů dobře. V průběhu roku 2012 navštívili inspektoři ČOI celkem 2671 prodejních míst a porušení Více NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ
NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ PREVENCE PŘED POSTIHEM ZA ŠVARCSYSTÉM Mgr. Tomáš Liškutín, advokát Úvod Projekt Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnání Více STÁTNÍ ÚŘAD INSPEKCE PRÁCE
67. konzultační den Problematika chemické bezpečnosti na pracovišti STÁTNÍ ÚŘAD INSPEKCE PRÁCE Ing. Simona ZAJÍCOVÁ metodik inspektor Úsek inspekce BOZP Státní úřad inspekce práce Kolářská 451/13 746 01 Více Čtvrtým rokem v krajích regionální zastoupení se představují
Čtvrtým rokem v krajích regionální zastoupení se představují Mgr. Lucie Řezníčková, manažerka regionálních zastoupení, SP ČR Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Regionální zastoupení Více Důvod a způsob založení povinného subjektu
Důvod a způsob založení povinného subjektu Výňatek ze zákona zákona č. 251/2005 Sb.: 3 (1) Úřad a inspektoráty kontrolují dodržování povinností vyplývajících z a) právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, Více Celkové souhrnné údaje
STÁTNÍ ÚŘAD INSPEKCE PRÁCE Č.j. 495/.1/149/1.1/6 P Ř Í L O H A k Roční souhrnné zprávě o výsledcích kontrolních akcí provedených státním odborným dozorem a následně inspekcí práce za rok 25 Celkové souhrnné Více P r o g r a m č i n n o s t i. OIP v PLZNI. na rok 2013
OBLASTNÍ INSPEKTORÁT PRÁCE pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj P r o g r a m č i n n o s t i OIP v PLZNI na rok 2013 prosinec 2012 O b s a h : 1. Struktura programu činnosti 2. Seznam úkolů 3. Úkoly programu Více Zákoník práce, kolektivní vyjednávání, zaměstnanost ohlasy z terénu
Zákoník práce, kolektivní vyjednávání, zaměstnanost ohlasy z terénu JUDr. Jitka Hejduková ředitelka Sekce zaměstnavatelské, SP ČR Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Aktivity jejich Více Obsah Strana 1. Obsah
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více Zaměstnávání cizinců v knihovnách případová studie SVK PK. Konference knihovny současnosti 2014 Olomouc 09. 11. 09. 2014
Zaměstnávání cizinců v knihovnách případová studie SVK PK Konference knihovny současnosti 2014 Olomouc 09. 11. 09. 2014 Osnova Úvod Legislativa Statistiky Zaměstnavatel Zaměstnanec Osnova Rady, tipy, doporučení Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více P r o g r a m č i n n o s t i. Oblastního inspektorátu práce pro Ústecký kraj a Liberecký kraj se sídlem v Ústí nad Labem.
P r o g r a m č i n n o s t i Oblastního inspektorátu práce pro Ústecký kraj a Liberecký kraj se sídlem v Ústí nad Labem na rok 2015 prosinec 2014 Program činnosti tvoří souhrn úkolů, které jsou zařazeny Více Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením. 25. října 2013
Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením 25. října 2013 Legislativní změny od 1. 1. 2012 S účinností od 1. 1. 2012 novelizována ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, Více Newsletter 3/2014 BŘEZEN 2014
Newsletter 3/2014 BŘEZEN 2014 Obsah Co je a co není švarcsystém?... 3 NEWSLETTER 3/2014 2/5 Co je a co není švarcsystém? Základní opatření k omezení rizik spojených se změnou úpravy švarcsystému Od 1. Více 6. Současná péče o kulturní hodnoty a památky, organizace, evidence a legislativní zajištění
6. Současná péče o kulturní hodnoty a památky, organizace, evidence a legislativní zajištění 6.1. Legislativní zajištění Ústavní rámec politiky našeho státu obsahuje dokumenty se zakotvením významu kulturních Více Zpráva o činnosti odboru pracovněprávních vztahů a podmínek v r. 2009
Zpráva o činnosti odboru pracovněprávních vztahů a podmínek v r. 2009 Odbor pracovněprávních vztahů a podmínek kontroluje dodržování ustanovení pracovněprávních předpisů v oblasti např. vzniku, trvání Více 1/2012 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
Strana 2 Sbírka zákonů č. 1 / 2012 1 ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na Více Švarcsystém po novele a v praxi
Švarcsystém po novele a v praxi Pojem švarcsystém vznikl na základě praxe uplatňované v devadesátých letech minulého století podnikatelem Miroslavem Švarcem, který přišel na způsob, jakým se vyhnout povinným Více 8. funkční období. Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
8. funkční období 230 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (Navazuje na sněmovní tisk č. 444 z 6. volebního období Více Agenturní zaměstnávání v České republice Poznatky a přístupy APPS
O APPS Agenturní zaměstnávání Partnerství Agenturní zaměstnávání v České republice Poznatky a přístupy APPS Jaroslava Rezlerová, prezidentka APPS Praha, PSP ČR, 6. června 2016 APPS je: platformou pro setkávání Více Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_11_PRACOVNÍ PRÁVO II_P1-2 Číslo projektu: CZ Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více Organizace veřejné správy v ČR
Organizace veřejné správy v ČR Přednáška č. 4 Územní státní správa JUDr. Marek Starý, Ph.D. Praha, 2011 Územní členění státu Individuální záležitost každého státu V historickém i evropském kontextu se Více MANUÁL. Žadatel o udělení mezinárodní ochrany a povolení k zaměstnání. Žadatel o udělení mezinárodní ochrany a zákon č. 435/2004 Sb.
MANUÁL Žadatel o udělení mezinárodní ochrany a povolení k zaměstnání Žadatel o udělení mezinárodní ochrany a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Adresář krajských pracovišť úřadů práce České republiky Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více Česká školní inspekce Pardubický inspektorát P R O T O K O L
Česká školní inspekce Pardubický inspektorát P R O T O K O L Č. j. ČŠIE-823/10 E o státní a kontrole podle ustanovení 174 odst. 2 písm. d) a e) zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, Více Pracovní místa. Příloha č. 2k systemizaci služebních a pracovních místs účinností od 1. ledna Klasifikace platovými třídami
Příloha č. 2k systemizaci služebních a pracovních místs účinností od 1. ledna 2016 Pracovní místa míst vedoucích M 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 M 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 304 Úřad Více Správa zaměstnanosti
Správa zaměstnanosti SOŠ InterDACT s.r.o. Bc. Vébrová Ilona 1 Název školy Autor Název šablony Číslo projektu Předmět Tematický celek SOŠ InterDact s.r.o. Most Bc. Ilona Vébrová V/2_Inovace a zkvalitněnívýuky Více Bezpečnost na míru - nakládání s chemickými látkami a chemickými směsmi Ing. Jiří Vala, Ph.D.
Bezpečnost na míru - nakládání s chemickými látkami a chemickými směsmi Ing. Jiří Vala, Ph.D. 7. listopadu 2014 - Přerov 1 Obsah přednášky 1. Úvod 2. Systém kontroly BOZP v ČR 3. Chemické látky a směsi Více Aktuální situace na trhu práce v Karlovarském kraji
Aktuální situace na trhu práce v Karlovarském kraji 1 Situace k 31. 10. 2016 Počet uchazečů Podíl nezaměstnaných Počet volných míst Cheb 2 282 3,4% 1 804 Karlovy Vary 4 589 5,4% 1 665 Sokolov 4 548 7,0% Více INSPEKCE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB. Základní informace
INSPEKCE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Základní informace Právní zakotvení inspekcí Zákon č. 108/2006 Sb. o sociálních službách Vyhláška č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o Více Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců Více Pracovní rehabilitace
Novela zákona o zaměstnanosti, přijatá zákonem č. 375/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zdravotních službách, zákona o specifických zdravotních službách a zákona Více Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem
Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem JUDr. Jitka Hejduková CSc. SPČR 24. 11.2015 Praha WWW.SPCR.CZ Cíl -zkvalitnění trhu agenturního zaměstnávání Změny v právní úpravě připravovaná Více Regionální projekty ÚP ČR. Praha,
Regionální projekty ÚP ČR Praha, 12. 9. 2016 Záruky pro mladé 11 RIP Záruky pro mladé v kraji navazující na již realizované projekty Odborné praxe pro mladé do 30 let Cíl projektů: poradenské aktivity Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Více Zaměstnávání cizinců v ČR 31.3.2012 ACERT KONFERENCE BŘEZEN 2012
Zaměstnávání cizinců v ČR 31.3.2012 ACERT KONFERENCE BŘEZEN 2012 Úvod - legislativa Zákony upravující pobyt cizinců na území ČR: z.č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění; z.č. 262/2006 Sb., Více Závěrečná zpráva z celostátního semináře ŠD a ŠK 20. 21. června 2008
Závěrečná zpráva z celostátního semináře ŠD a ŠK 20. 21. června 2008 Seminář se uskutečnil 20. 21. června 2008 v prostorách Středního odborného učiliště obchodu a služeb, Za Černým mostem 3/362, Praha Více Zkušenosti s agenturním zaměstnáváním v ČR. Ing. Pavel Juříček,Ph.D. víceprezident Svaz průmyslu a dopravy ČR Praha 4. března 2015
Zkušenosti s agenturním zaměstnáváním v ČR Ing. Pavel Juříček,Ph.D. víceprezident Svaz průmyslu a dopravy ČR Praha 4. března 2015 Role agenturního zaměstnávání srovnání ČR/EU 4,50% 4,00% 3,50% 3,00% 2,50% Více MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ
MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ REPUBLIKY O VÝMĚNĚ ÚDAJŮ A PŘESHRANIČNÍ SPOLUPRÁCI PŘI POTÍRÁNÍ Více Výjezdní zasedání KD 18.-20.9.2012
18.-20.9.2012 Kategorizace pracovníků Zdravotní způsobilost / preventivní prohlídky CERN Příplatky za práci v riziku Dodatková dovolená ( Pozn.: prezentace je k dispozici na adrese www.fjfi.cvut.cz/vav_zs Více Fúze a akvizice, restrukturalizace
Obchodní právo Fúze a akvizice, restrukturalizace Bankovnictví, finance, leasing Nemovitosti a stavební právo Sporná agenda, správa pohledávek Snídaňové diskusní setkání Manažerské smlouvy a švarcsystém Více Rozhodují jednotlivosti
Rozhodují jednotlivosti Nelze vytvořit dobré profesně orientované studijní obory bez skutečné spolupráce VŠ s firmami 3.11.2016 PSP ČR Simona Weidnerová Co přináší novela vysokoškolského zákona a její Více Organizační řád Drážní inspekce
Ústřední át Těšnov 5 110 00 Praha 1 Č. j.: 5 227/2009/DI Organizační řád Drážní inspekce Vydán na základě Rozhodnutí ministra dopravy ze dne 24. května 2007, kterým se vydává úplné znění statutu Drážní Více Výroční zpráva za rok o činnosti Úřadu práce České republiky. v oblasti poskytování informací
Výroční zpráva za rok 2015 o činnosti Úřadu práce České republiky v oblasti poskytování informací dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů Výroční zpráva Více Žádost o příspěvek na podporu regionální mobility
Registrační číslo Úřadu práce ČR: Regionální mobilita Pracoviště Úřadu práce ČR: S 15 Žádost o příspěvek na podporu regionální mobility 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších Více Úplný přehled zkušebních okruhů
Úplný přehled zkušebních okruhů Zkušební okruhy teoretických znalostí pro zkoušku z odborné způsobilosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik dle přílohy č. 1 k nařízení vlády č. 592/2006 Sb.: a) znalost Více Útvary příslušné k příjmu stížností, podnětů a oznámení občanů
Útvary příslušné k příjmu stížností, podnětů a oznámení občanů Vážený občane, věříme, že následující informace Vám pomohou při výběru odborného útvaru, jehož pracovníci jsou kompetentní k vyřízení Vaší Více Příslušnost k právním předpisům migrujících pracovníků
ČESKÁ ČESKÁ SPRÁVA SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Příslušnost k právním předpisům migrujících pracovníků Milan Novotný metodik ČSSZ HK Pardubice, 27.2.2013 Lidéna prvním místě ČSSZ ČSSZ je největšía v rámci Více BOZP. Státní odborný dozor
Číslo projektu Číslo materiálu Název školy Autor Tématická oblast CZ.1.07/1.5.00/34.0556 VY_32_INOVACE_DR_STR_12 Střední průmyslová škola a Vyšší odborná škola Příbram, Hrabákova 271. Příbram II Ing. Jaroslav Více Smlouva o poskytování pracovně lékařské služby
Smlouva o poskytování pracovně lékařské služby mezi Zaměstnavatelem: MATEŘSKÁ ŠKOLA OSTRAVA-DUBINA, F. Formana 13, příspěvková organizace Adresa F. Formana 251/13 700 30 OSTRAVA-DUBINA IČO: 75029821 Bankovní Více Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna Více Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období 2011 2012
Národní akční program bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro období 2011 2012 Schváleno Radou vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci dne 10. prosince 2010. ÚVOD Národní akční program bezpečnosti Více Zpráva o kontrolách provedených na MěÚ Ivančice v roce 2015 na úseku státní správy a v oblasti nakládání s veřejnými prostředky
Zpráva o kontrolách provedených na MěÚ Ivančice v roce 2015 na úseku státní správy a v oblasti nakládání s veřejnými prostředky Město Ivančice spravuje své záležitosti v samostatné působnosti. Státní správu Více ústně, telefonicky, elektronickou poštou. Nejčastěji se jednalo o žádosti o informace týkající se:
Výroční zpráva za rok 4 o činnosti Úřadu práce České republiky v oblasti poskytování informací podle zákona č. /999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů Výroční zpráva za Více Živnostenský úřad města Brna
Živnostenský úřad města Brna 1 - zajišťuje komplexní výkon státní správy na úseku živnostenského podnikání v rozsahu stanoveném 2 zákona č. 570/1991 Sb., o živnostenských úřadech, v platném, a zákonem Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více V Praze dne 12. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011
Tisková informace Praha 10. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011 V Praze dne 12. ledna 2011 Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo návrhy změn, které zahájí legislativní proces sociální Více Střední průmyslová škola a Vyšší odborná škola Příbram, Hrabákova 271. Příbram II Ing. Jaroslav Dražan BOZP 5 odpovědnost a povinnost zaměstnavatele
Číslo projektu Číslo materiálu Název školy Autor Tématická oblast CZ.1.07/1.5.00/34.0556 VY_32_INOVACE_DR_STR_09 Střední průmyslová škola a Vyšší odborná škola Příbram, Hrabákova 271. Příbram II Ing. Jaroslav Více Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ( s vysvětlujícími příklady)
1 z 6 16.1.2013 14:54 Integrovaný portál MPSV Zaměstnanost > Obecné informace > Právní předpisy > Výklady a stanoviska > Plnění povinného podílu OZP Výklad 14 zákona č. 435/2004 Sb., Výklad 5 písm. d) Více ODŮVODNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY
ODŮVODNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY Zadavatel: Česká republika Státní pozemkový úřad, Krajský pozemkový úřad pro Moravskoslezský kraj Sídlo: Nádražní 869/55, 702 00 Ostrava Zastoupený: Ing. Aleš Uvíra, pověřený Více FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální Více Situace na trhu práce Zlínský kraj
Situace na trhu práce Zlínský kraj Vypracovala Mgr. Miriam Majdyšová Rok 2015 v číslech Zlínský kraj a Česká republika 2014 2015 nárůst / pokles* k 31. 12. 2015/2014 Počet uchazečů o zaměstnání Česká republika Více Konkrétní připomínky: K části první. K Čl. I. K bodu 2
Konkrétní připomínky: K části první K Čl. I K bodu 2 Doporučujeme zvážit navrhovanou úpravu vzhledem k tomu, že tzv. antidiskriminační zákon stále není součástí právního řádu České republiky. Je navrhován Více Kontroly. Inspektorát. Počet provedených. Se zjištěním. S porušením zák. č. 353/2003 Sb. Procentuální vyjádření
Při kontrolách zaměřených na tabákové výrobky prověřili inspektoři ČOI celkem 548 provozoven a porušení jedné nebo více povinností stanovených zákony zjistili ve 216 případech, tj. 39,4 % kontrol. Porušení Více Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
MATERIÁL NA JEDNÁNÍ RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015 Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci Více Z diáře regionální kanceláře
Z diáře regionální kanceláře Ilona Staňková, regionální manažerka SP ČR pro Jihomoravský kraj a Kraj Vysočina Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Představení regionálního zastoupení Více Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní Více Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0036 Název projektu: Inovace a individualizace výuky
Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0036 Název projektu: Inovace a individualizace výuky Autor: Mgr. Bc. Miloslav Holub Název materiálu: Řízení, organizace a úkoly policie I. Označení materiálu: Datum vytvoření: Více Organizační řád Drážní inspekce
Ústřední át Těšnov 5 110 00 Praha 1 Č. j.: 542/2014/DI-2 Organizační řád Drážní inspekce Vydán na základě Rozhodnutí ministra dopravy ze dne 28. prosince 2006, kterým se vydává úplné znění statutu Drážní Více Upřesnění povinností pro vedoucí zaměstnance v oblasti BOZP a PO a stanovení určené osoby k vedení dokumentace BOZP a PO
Upřesnění povinností pro vedoucí zaměstnance v oblasti BOZP a PO a stanovení určené osoby k vedení dokumentace BOZP a PO Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují Více 2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání
2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání Dotaz: (ze dne 19. 2. 2015) Předmět*: Informace o zaměstnatelnosti Více Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů
Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů Workshop Otevření trhů práce v roce 2011 dopady, očekávání, příležitosti Karlovy Vary 11.-12.dubna 2012 JUDr.Vladimír Štich OS KOVO Obsah příspěvku Více INFORMAČNÍ SERVIS VE STAVEBNICTVÍ - ROK 2013
ISTAV INFORMAČNÍ SERVIS VE STAVEBNICTVÍ - ROK ISTAV (www.istav.cz) je služba, díky které stavební firmy, výrobci stavebních materiálů a další subjekty podnikající ve stavebním průmyslu získávají stavební Více Informace o výsledcích kontrolní činnosti za rok 2015
ŽIVNOSTENSKÝ ÚŘAD MĚSTA BRNA, MALINOVSKÉHO NÁM. 3, 601 67 BRNO Informace o výsledcích kontrolní činnosti za rok 2015 Počet kontrol, uložené blokové pokuty V roce 2015 provedl Živnostenský úřad města Brna Více Nemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -
Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel Více Zavádění zvýšených bezpečnostních pravidel ve výrobě
Zavádění zvýšených bezpečnostních pravidel ve výrobě Newsletter 01/2011 Page 2 BOZP (Bezpečnost a ochrana zdraví při práci) BOZP je termín, který označuje jakýsi souhrn opatření stanovených legislativou Více Rozdělovník. - viz
ODESÍLATEL: Ing. Jan Kužel ředitel odboru ochrany ovzduší Vršovická 1442/65 100 10 Praha 10 ADRESÁT: Rozdělovník V Praze dne: 3. října 2012 Č.j.: 83197/ENV/12 Vyřizuje: Mgr. Tomášková Věc: Informace týkající Více Oblastní inspektorát práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj se sídlem v Hradci Králové Z P R Á V A O Č I N N O S T I.
Oblastní inspektorát práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj se sídlem v Hradci Králové Z P R Á V A O Č I N N O S T I za rok 2011 ÚNOR 2012 1 1. Ú v o d Oblastní inspektorát práce pro Královéhradecký Více Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance. Část 3.: Kontrolní činnost a postihy za nezajištění BOZP
Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance Část 3.: Kontrolní činnost a postihy za nezajištění BOZP Tomáš Neugebauer 2014 Interní kontrolní činnost zaměstnavatele Na základě ustanovení 102 odst. 3 Více INFORMAČNÍ SERVIS VE STAVEBNICTVÍ - ROK 2014
ISTAV INFORMAČNÍ SERVIS VE STAVEBNICTVÍ - ROK ISTAV (www.istav.cz) je služba, díky které stavební firmy, výrobci stavebních materiálů a další subjekty podnikající ve stavebním průmyslu získávají stavební Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 262
 zákona č. 309
 zákona č. 251
 zákona č. 435
 zákona č. 561
 zákona č. 106
 zákona č. 435
 zákona č. 570
 zákona č. 435
 zákona č. 251
 zákona č. 251
 zákona č. 251