Source: https://es.scribd.com/document/229457277/Taller-Nomina-Laboral-120414
Timestamp: 2020-07-06 21:39:11+00:00

Document:
Taller Nomina Laboral 120414 | Salario mínimo | Tiempo de trabajo
guardarGuardar Taller Nomina Laboral 120414 para más tarde
MSc. Abraham Ramírez
 Licenciado en Administración.
 Magíster Scientiarum en Ciencias Administrativas: mención Finanzas .
 Asesor empresarial, en materia laboral, financiero, organizacional entre otros.
 Asesor en materia de Concejos comunales.
VALOR ORDINARIO
NOMINAS - CALCULOS DE
ASIGNACIONES - RETENCIONES
CASOS PRACTCOS
Art. 104 LOTTT (SALARIO).
Remuneración, provecho o ventaja, cualquier fuere su
denominación o método de cálculo, que recibe el trabajo (a) por la prestación de sus servicios.
RECARGOS POR:
 COMISIONES
 PRIMAS
 GRATIFICACIÓN
 SOBRE SUELDO
 DIAS FERIADOS
 HORAS EXTRAS O TRABAJO NOCTURNO
 ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA
 SUBSIDIOS
 BONO VACACIONAL
«regular y permanente…»
7, 15, 30 días
Artículo 113 LOTTT no importa el resultado
Importa el resultado y no el tiempo.
Artículo 114 LOTTT
Artículo 115 LOTTT
REMUNERACION DEVENGADA POR EL TRABAJADOR EN
FORMA REGULAR Y PERMANENTE.
 PERCEPCIONES DE
CARÁCTER ACCIDENTAL
 PRESTACIONES SOCIALES
 LAS DE CARÁCTER NO SALARIAL
VACACIONES, UTILIDADES ENTERAS Y FRACCIONADAS
SE USA PARA CALCULAR
DESCANSO SEMANAL, DIAS FERIADOS, HORAS EXTRAS Y
Sin lugar a dudas, la contratación verbal es la más común de las formas de contratación, y por su carácter semi-informal, puede darse para malas interpretaciones y potenciales problemas legales para parte y parte. Por ello, es importante pactar previamente unos aspectos básicos que deben tener en cuenta tanto el empleador como el trabajador.
TRES (3) CONDICIONES QUE DEBEMOS ESTIPULAR PARA EVITAR PROBLEMAS
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 2. La cuantía y forma de la remuneración. 3. La duración del contrato.
1.- La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
 Establecer claramente el tipo de labor que va a desarrollar.
 El sitio donde se prestará el servicio:
2.- La cuantía y forma de la remuneración.
Sin lugar a dudas el elemento que más nos motiva a aceptar un trabajo es el monto del salario. Es claro y así lo
establece el Código Laboral, no es válido el trabajo sin
remuneración a menos que esté consista de una labor altruista.
• Monto,
• Periodicidad de pago (diario, semanal, quincenal, mensual),
• Monto en caso de ser por una labor específica (también denominada por tarea, obra o destajo).
3.-La duración del contrato.
Por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para
fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito), la única posibilidad donde podríamos hablar de la duración de un contrato verbal, es cuando claramente sea para
el cumplimiento de una tarea específica, ocasional y corta.
Tampoco debemos olvidar… Periodo de Prueba: En el contrato verbal NO se puede fijar Periodo de Prueba, ya que ese condicionamiento debe siempre estar por escrito; la única excepción, el Servicio Doméstico, que aunque sea verbal, se presume según el artículo 77 del Código Laboral que en todos los contratos de servicio doméstico sean verbal o escrito, los primeros 15
días son de Periodo de Prueba.
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. Art. 123 LOTTT
No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
(Art.123LOTTT.)
El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada, circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior.
(Art.127LOTTT.)
Artículo 167 LOTTT.
“Se entiende por jornada de trabajo, el
trabajadora está a disposición para cumplir
con las responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de trabajo”.
LIMITES (ART.173 LOTTT)
DIURNA :
 8 HORAS
 40 HORAS
 7 HORAS
 35 HORAS
( 5:00 AM – 7:00 PM)
SAMANALES
( 7:00 PM – 5:00 AM
NOTA: Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considera hora nocturnas.
 7 ½ HORAS
 37 ½ HORAS
NOTA : Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro hora se considera jornada nocturna en su totalidad.
LIMITES (Art. 07 RPLOTTT)
Continuo y por Turno (Art. 176 LOTTT) :
J.D. no deberá exceder (12) horas, derecho al tiempo de descanso y
alimentación de (30) minutos, previsto en el Art. 169 Lottt.
En el curso de cada período de siete (7) días, el trabajador (a) deberá
disfrutar como mínimo de un día de descanso.
El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no
podrá exceder de (42) horas, previstos en el Art. 176 Lottt.
Las semanas que contemplen (6) días de trabajo, serán compensadas con (1) día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente
a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
LIMITES (Art. 08 RPLOTTT)
Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrono (a) y trabajador (a) (Art. 175 LOTTT) :
a) No deberá exceder de once (11) horas, con derecho al tiempo de descanso y alimentación, previsto en los Art. 168, 169 ó 170 Lottt.
b) En el curso de cada período de siete (7) días, el trabajador (a) deberá disfrutar de dos (2) días de descanso continuos.
c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no deberá exceder, en promedio, de cuarenta (40) horas por semana.
En el caso de los horarios convenidos, dicho acuerdo deberá ser presentado para su homologación por ante la Inspectoría del Trabajo respectiva.
LIMITES (ART.173)
LIMITES (ART.13 RPLOTTT)
El trabajador (a) tendrá derecho a descansar dos (2) días continuos a la semana.
1.- Sábado y Domingo o Domingo y Lunes.
2.- En los previstos en el Art. 185 Lottt, podrán pactarse otros días distintos
a los indicados en el párrafo anterior, siempre que los dos días de descanso sean continuos. 3.- En las entidades de trabajo con horarios continuos y por turnos, previsto en el artículo 176 Lottt, podrán fijarse días de descanso distintos al domingo, sin la obligación que sean continuos.
Cuando en la semana se fije un solo día de descanso, deberá ser
compensado con un día adicional de disfrute en el período vacacional
correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
En todos los casos, el trabajo en día domingo deberá pagarse
de conformidad con lo establecido en el artículo 120 Lottt.
LIMITES (ART.14 RPLOTTT)
Cuando un trabajador (a) preste servicios en uno o en los dos días que le corresponda su descanso semanal, tendrá derecho a disfrutar, en el transcurso de la semana siguiente, de uno o dos días continuos de descanso compensatorio remunerado, sin que puedan sustituirse por un beneficio de otra naturaleza.
Si el trabajo se prestare en un día feriado, no tendrá derecho al descanso
compensatorio, sino al pago de la remuneración adicional a que se refiere el artículo 120 Lottt.
30% DE RECARGO
CONVENIDO PARA LA
ART. 117 LOTTT
50% DE RECARGO
DIA HÁBILES Y FERIADOS
 1 ENERO; LUNES Y MERTES DE CARNAVAL;
JUEVES Y VIERNES SANTO; 1 MAYO; 24 Y 31 DE DICIEMBRE
ART. 184 LOTTT
DIAS FERIADOS (Art.16 RPLOTTT)
COINCIDENCIAS EN DÍAS FERIADOS
Cuando en una misma fecha coincidan dos o más días feriados, o uno
de estos días con los de descanso semanal obligatorio, el patrono (a) sólo estará obligado a pagar la remuneración correspondiente a un día de trabajo, salvo que se hubiere convenido un régimen más favorable
al trabajador (a).
DIAS FERIADOS (Art.17 RPLOTTT)
por razones de Interés público, a los fines del Art. 185 Lottt.
Entidades de trabajo de producción y distribución de energía eléctrica,
telefonía y telecomunicaciones, que expenden combustibles y lubricantes, Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínico, Farmacias de turno, Hoteles, hospedajes y restaurantes. transporte público, etc.
DIAS FERIADOS (Art.18 RPLOTTT)
Procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la
alimentación y funcionamiento de los mismos, Las explotaciones
agrícolas y pecuarias, las industrias siderúrgicas.
DIAS FERIADOS (Art.19 RPLOTTT)
por circunstancias eventuales a los fines del artículo
185 Lottt.
Los trabajos de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en días de descanso, La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores,
generadores y transformadores de energía eléctrica; de las cloacas, y los
demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la entidad de trabajo, etc.
HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 178 LOTTT)
Límite Máximo Anual: 100 Horas
Límite Máximo Semanal: 10 Horas
Límite Máximo Diario: 10 Horas
BASE PARA EL CALCULO HORAS EXTRAS
 DIURNA: Salario normal de una hora + 50% de
recargo. Art. 118 LOTTT.
 NOCTURNA: Salario normal de una hora
+ 50% de recargo
+ 30% Bono Nocturno Art. 117 LOTTT.
METODO PARA DETERMINAR HORAS EXTRAS
DIURNA = SD/Hora x 1.5 x Cantidad
NOCTURNA = SD/Hora x 1.5 x 1.3 x Cantidad
SM ÷ 30 = Jornada Diaria
SALARIO POR HORAS:
 DIURNA:
 NOCTURNA: SD / 7 Hrs. = VH
 MIXTA:
SD / 8 Hrs. = VH
SD / 7,5Hrs. = VH
Infracción en los anuncios sobre horarios. (Art. 524 LOTTT)
Patrono (a) que no fije anuncios de días y horas de descanso, no coloque en lugares visibles o cualquier otra forma aprobada por la inspectoría de trabajo, que no lleve los registro o libro obligados por esta ley, se impondrá una multa:
 Mínima 30 Unidades Tributarias = Bs. 3.810,00
 Máxima 60 Unidades Tributarias = Bs. 7.620,00
Infracción a los límites de la jornada de trabajo. (Art. 525 LOTTT)
Patrono (a) que infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, se impondrá una multa:
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el
ente encargado de regular las relaciones laborales.
1.- Según su Presentación.
•Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
a. Formularios de entrada y codificación.
b. Reportes del sisma.
c. Operación del sistema.
d. Archivos del sistema.
e. Programas del sistema.
f. Diseños de perforación o tabulación
•Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular
automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:
a) Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de
pago está establecido en ese tiempo. b) Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago esta establecido en ese tiempo.
(nomina confidencial).
b) Nomina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Sobre tiempo en feriados.
APORTE AL I.V.S.S.
NOTA: LIMITE PARA CALCULO 05 SALARIOS MINIMOS URBANOS
METODOS PARA RETENER SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO Y SEGURO DE PARO FORZOSO.
SALARIO NORMAL =
(SN x 12 ÷ 52) 4% x NL
(SN x 12 ÷ 52) 0,5% x NL
INGRESO MENSUAL INTEGRAL x % DE APLICACÓN
Trabajadores que estimen devengar mas de 1000 U.T. anual
Presentación de AR-I para determinar porcentaje de aplicación
 EMPRESA (Membrete de la empresa, departamento o
IDENTIFICACON :
Sección, Periodo de pago, Fecha, Tipo) TRABAJADOR (Nombre del trabajador, Código o Cedula de Identidad, Sueldo Normal (Mensual o Diario), Número de días Trabajados, Número de Horas Extras, Otros).
ASIGNACIONES O DEVENGADO
AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2013
A partir del 1ro de mayo se comenzó a aplicar el aumento del 20% en el
salario mínimo quedando estimado en Bs. 2.457,02 siendo el equivalente
de Bs. 81,90 diarios por jornada diurna.
Luego, a partir del 1ro de septiembre una segunda fase del aumento,
establecido en 10%, lo que llevará el sueldo mínimo de Bs. 2.702,73 siendo
el equivalente de Bs. 90,09 diarios por jornada diurna, y un tercer aumento,
oscilara entre un 5% y un 10%, dependiendo de la inflación, se cancelara
en Noviembre del año en curso. Ubicándose entre 38% y 45%.
3er Fase del Aumento Mes Noviembre establecido en 10%,
Sueldo Mínimo de Bs. 2.973,00 siendo el diario Bs. 99,10.
AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN 2014
A partir de Enero se comenzó a aplicar el aumento del 10% en el salario
mínimo quedando estimado en Bs. 3.270,30 siendo el equivalente de Bs.
109,01 diarios por jornada diurna.
NUEVA REFORMA de ALIMENTACIÓN.
Cabe destacar, además, que la ley vigente establece que están excluidos del
beneficio de Cesta Ticket aquellos trabajadores que devengan un salario que
excede a los tres salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional.
Decreto 8.332 de la Gaceta Oficial N 39.713 se estipula la entrega
ticket de alimentación , por efectivo únicamente para aquellas
empresas que tengan menos 20 trabajadores.
En Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets quedo en:
•Monto mínimo del Cesta Ticket: (0,25 U.T.) =31,75 Bs. •Monto máximo del Cesta Ticket: (0,50 U.T.) =63,50 Bs.
Este beneficio favoreció a todos los trabajadores sin límite mínimo de personas.
LA EMPRESA EL ÉXITO, C.A.
TURNO 8:00 PM A
LUIS SALAZAR DEVENGA SALARIO MENSUAL Bs. 5.000,00
Calcular el Bono Nocturno de la semana, incluyendo día de descanso.
PETRA LOPEZ Y JUAN PEREZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 6.000,00
1.- Determinar el monto a pagar por horas extras, si esta semana trabajo:
a) 5 horas extras diurnas
b) El día Jueves trabajo 7:00 pm – 5:00 am
Considerando lo siguiente: PETRA LOPEZ
• Trabaja de Lunes – Viernes
8:00 am – 12:00 am y 2:00 pm – 6:00 pm
2.- Determinar el monto a pagar por día de descanso y total devengado, para cada literal del punto anterior
CARLOS LEE DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 3.500,00
1.- Determinar el monto a pagar si el día miércoles fue Feriado considerando lo siguiente:
a) No trabajo el feriado
b) Trabajo el feriado
Nota : Jornada Lunes – Viernes (Diurna)
2.- Determinar total devengado, para cada literal del punto anterior.
LUISA PAEZ DEVENGA SALARIO NORMAL Bs. 4.500,00 MENSUAL
Durante el mes obtuvo bono de 400,00 bs. y horas extras 300,00 bs.
1.- Determinar cuanto se debería deducir en el mes de FEBRERO 2014
a lo concerniente:
a) SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
b) SEGURO PARO FORZOSO
c) VIVIENDA Y HABITAT
PREPARE LA NOMINA DE TRABAJADORES, CORRESPONDIENTE A LA SEGUNDA QUINCENA DE MARZO 2014, DE LA EMPRESA VASOS CARONI, C.A. DEL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN.
 Jornada Diurna: Lunes – Viernes 8:00 am – 12:00 am
 Se retiene a cada trabajador Bs. 50,00 para el sindicato
 Régimen General – Riesgo Máximo
 No hubo Inasistencia
Periodo Actual: 020, del 16/03/14 al 31/03/14
18 DIAS BONO NOCTURNO
SEGURO PARO FORZOSO
Lcdo. Abraham F. Ramírez
Telf.: 0416-3887948/0424-9003733
Correo: lincoafr@gmail.com
cenproad.bolivar@gmail.com
Documentos similares a Taller Nomina Laboral 120414
cartilla laboral mintrab.xlsx
AnalisisFSR2018
formatosena1juanneirapachon.xlsx
Más de MARIELA NUÑEZ
Negociacion, La Revista
Mi Album de Puntadas Bordando Arte
Ley 19301_19 Mar 1994(Mod Leyes Valores, Fondos,Seguros)
Deuda Externa y Banca Multilateral, Ensayo
Mercados Financieros, Bcv y Fmi, Ensayo
Mapa Conceptual Sistema Financiero Nacional e Internacional
CONTRATO PROMESA BILATERAL mayor extension.doc
DOCUMENTO DE CONDOMINIO.doc
Gaceta40332-notarias y registros-1.pdf
Como Tratar Con Personal Dificiles
Auditoria de Gestion ,Mia
MIRTHA VENTURA CEPIDA
EJERCICIO DE DETERIORO PPYE
Alejandra Diaz Padilla
Módulo 2. Seminario de Administración Estratégica usando Balanced Scorecard
Proceso Economico 4
Analisis Vertical Rico Pan

References: Artículo 113

Artículo 114

Artículo 115
 artículo 77

Artículo 167
 artículo 176
 artículo 120
 artículo 120
 artículo
185