Source: http://www.zbojna.powiatlomzynski.pl/bip/prawo.php?wiad=174
Timestamp: 2018-05-26 02:23:03+00:00

Document:
z dnia: z dnia 27 grudnia 2007 roku
w sprawie: w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w Gminie Zbójna w 2008 roku
Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 54 ust.7 i art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.-Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 / uchwala się, co następuje:
§ 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, który określa wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznania tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw a także dodatku mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.
§ 2. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Łomży 18-400 Łomża ul. Sadowa 2.
§ 4. Traci moc uchwała Nr IV/24/07 Rady Gminy Zbójna z dnia 28 marca 2007 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w Gminie Zbójna w 2007 roku.
Załącznik do uchwały Nr VIII/44 /07
Rady Gminy Zbójna z dnia
27 grudnia 2007 roku
WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI W GMINIE ZBÓJNA W 2008 ROKU
określający wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw a także dodatku mieszkaniowego
1) szkole - należy przez to rozumieć także przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzacym jest Gmina Zbójna,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,
4) klasie – należy przez to rozumieć każdy oddział lub grupę,
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karty Nauczyciela.
§ 1. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela.
2. Szczegółowe zasady zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy, będacego podstawą ustalenia stawki dodatku, o którym mowa w ust.1 określa § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
§ 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca,
3) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej,
4) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa nuczycielowi dyrektor szkoły a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.
§ 4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie płatności wynagrodzenia.
§ 6. 1.Warunkiem przyznania nauczycielowi i dyrektorowi szkoły dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdznych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów lub sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
2) wysoka jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systemetyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się za poleceń służbowych,
3) posiadanie conajmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2 i 3 ustawy - Karty Nauczyciela, a w szczególności:
§ 7. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora nie może być wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, októrych mowa w § 7, ustala dyrektor szkoły a w stosunku do dyrektora – Wójt Gminy.
4. Dodatek motywacyjny wypłaca się za miesiąc z góry, w terminie wypłaty wyngrodzenia.
5. Środki finansowe z przeznaczeniem na wypłatę dodatków motywacyjnych przekazywane są danej szkole w wysokości 5 % łącznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego zatrudnionych nauczycieli i 15 % łacznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów.
§ 8. 1.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że:
1) dyrektorowi – w wysokości do 35%,
2) wicedyrektorowi – w wysokości do 25%,
3) kierownikowi świetlicy – w wysokości do 15%
3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z powierzonego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje ustala:
1) dla dyrektora – Wójt Gminy,
2) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3 – dyrektor szkoły.
§ 9. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi któremu powierzono:
1) wychowawstwo klasy w szkołach podstawowych i gimnazjalnych - w wysokości do 4 %,
2) wychowawstwo w przedszkolach i w oddziałach przedszkolnych w wysokości do 4 %,
3) funkcję opiekuna stażu w wysokości do 2 %,
średniego wynagrodzenia stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 10. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji , a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w kórym nauczyciel zaprzestał pełnienie stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w § 9, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 10.
§ 11. .1.Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w	trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach.
3) Nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia w klasach łączonych oraz nauczycielom szkół nie będących specjalnymi, którzy prowadzą nauczanie indywidualne uczniów zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości do 25 % stawki godzinowej za każdą faktycznie przepracowaną w tych warunkach godzinę nauczania. Stawkę godzinową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin pracy.
§ 12. . 1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 11, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy.
§ 13. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku / przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w art. 35 ust. 2 a i ust. 3 ustawy - Karta nauczyciela. Nauczyciel powinien otrzymać wynagrodzenie za jedną godzinę zastępstwa w wysokości 100 % swojej stawki osobistego zaszeregowania tak samo jak za godziny ponadwymiarowe.
3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 1, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku / przez miesięczną liczbę godzin.
4. Miesęczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3 , uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 14. . 1. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 12, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane a także za dni usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy z uwzględnieniem przypadków:
1) opieki nad zdrowym dzxieckiem( 2 dni w ciągu roku ),
2) urlopu okolicznosciowego określonego Kodeksem pracy,
3) urlopu szkoleniowego udzielonego nauczycielowi w celu ksztrałcenia i doskonalenia,
4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikajacych z jego funkcji związkowej.
2. Wynagrodzenie przysługuje ponad to za godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:
1/ zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów,
2/ wyjazdem uczniów na wycieczki i imprezy,
3/ rekolekcjami,
4/ udziałem nauczycieli w konferencji metodycznej po skierowaniu przez dyrektora,
5/ chorobą dziecka objętego nauczaniem indywidualnym, trwajacą nie dłużej niż tydzień.
§ 15. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
§ 16. .1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycieski dodatek mieszkaniowy.
1/ przy jednej osobie w rodzinie – 3%,
2/ przy dwóch osobach w rodzinie – 4%,
3/ przy trzech osobach w rodzinie – 5%,
4/ przy czterech i więcej osobach w rodzinie – 6%
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. .Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego,
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta została umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,
§ 17. . Do zmiany regulaminu stosuje się przepisy dotyczące jego uchwalenia.
Data upublicznienia: środa, 23 sty 2008 10:08
Artykuł był czytany: 733 razy

References: art. 30
 art. 54
 art. 91
 art. 42
 art. 33
 art. 42
 art. 30
 art. 35
 art. 42