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ANTEPROYECTO DE LEY DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN EXPOSICIÓN DE MOTIVOS - PDF
ANTEPROYECTO DE LEY DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
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Ernesto Nieto Chávez
1 ANTEPROYECTO DE LEY DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Mediante Acuerdo 22/2014, de 30 de enero, de la Junta de Castilla y León, se han aprobado las medidas para la reforma de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, el cual prevé la aprobación de un proyecto de ley que recoja todas las modificaciones normativas con rango de ley que requiera su ejecución, cuyo impulso y tramitación se efectuará por la Consejería de la Presidencia. Esta ley obedece a tales previsiones y efectúa las modificaciones de las normas con rango de ley de la Comunidad de Castilla y León que resultan precisas para poner en marcha las medidas previstas en el acuerdo señalado. La estructura de la ley abarca tres títulos, tres disposiciones transitorias y dos disposiciones finales. I En el Título I, relativo a las modificaciones que afectan a cuestiones de personal, bajo el epígrafe Medidas de Recursos Humanos, se modifican la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, y la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras. En la primera de ellas se simplifican las funciones del Consejo de la Función Pública de Castilla y León, eliminando la referencia a informes preceptivos sobre diferentes cuestiones y manteniendo la competencia de informar preceptivamente los anteproyectos de ley y disposiciones administrativas de carácter general que afecten a las cuestiones de personal. Se simplifica también la tramitación de las relaciones de puestos de trabajo, eliminando la obligatoriedad de su modificación como consecuencia de las modificaciones de la estructura orgánica de las consejerías y simplificando su contenido, aunque manteniendo los aspectos sustanciales que identifican a cada puesto de trabajo. Se regula de forma expresa la figura de la atribución de funciones a los funcionarios distintas a las que corresponden a su puesto de trabajo, por necesidades del servicio y con carácter temporal, respetando las que corresponden a su clasificación, grado o categoría. 1
2 Por lo que respecta a la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, con la finalidad de contar con una herramienta ágil que permita cubrir posibles vacantes de personal se prevé que puedan convocarse bolsas de empleo temporal no necesariamente ligadas a procesos selectivos; se concreta y homogeneiza el régimen de puestos de libre designación; se regulan medidas dirigidas a compatibilizar la gestión de recursos humanos con el estado de salud de los empleados; se flexibilizan las promociones internas temporales y se adecuan los instrumentos de ordenación de recursos humanos. La modificación de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, flexibiliza aspectos de la regulación relativa a la jornada del personal que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León. II En el Título II, que abarca aquellas modificaciones dirigidas a agilizar procedimientos y reducir trámites, denominado Medidas de simplificación, respecto de las infracciones previstas en 26 leyes autonómicas y en dos decretos se prevé una reducción del 50% de la sanción pecuniaria en las infracciones que no sean de carácter muy grave cuando el pago se efectúe con carácter voluntario en cualquier momento anterior a la resolución del procedimiento sancionador. En este mismo título se modifica la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, con el fin de simplificar el procedimiento de elaboración de los anteproyectos de ley y de las disposiciones de carácter general que apruebe la Junta de Castilla y León. Así, a este respecto, el trámite de audiencia y el de información pública se realizarán de forma simultánea a través de la plataforma del Gobierno Abierto de Castilla y León, salvo que la normativa básica estatal o una norma con rango de ley disponga otra cosa. Se posibilita también la simultaneidad de los trámites de audiencia e información pública y el de solicitud de informe a las Consejerías. Se excluyen de dichos trámites las disposiciones de carácter organizativo y aquellas en cuya tramitación participen organizaciones y asociaciones representativas de los ciudadanos. El informe de las Consejerías se solicita de forma simultánea para todas ellas, por plazo no superior a diez días, sobre todos los aspectos que afecten a sus competencias, incluyendo en este trámite los informes preceptivos de sus órganos colegiados adscritos y se concreta el contenido de los informes, excluyendo motivos de oportunidad o conveniencia. Resulta también afectada en este mismo epígrafe la Ley 1/2002, de 9 de abril, reguladora del Consejo Consultivo de Castilla y León, en la que se suprime el dictamen preceptivo respecto de los anteproyectos de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad y, expresamente, respecto de los proyectos de decreto de carácter organizativo. En la Ley 9/2006, de 10 de octubre, de Cooperación al Desarrollo, se unifica la planificación en esta materia en un único instrumento: el plan Director de Castilla 2
3 y León para la Cooperación al Desarrollo, de carácter cuatrienal, eliminando la necesidad de elaboración de las programaciones ejecutivas anuales y suprimiendo trámites. Resulta también modificada puntualmente la Ley 12/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2014, previendo la comunicación a la Consejería de la Presidencia, una vez realizadas, de las modificaciones presupuestarias que afecten al Plan de Cooperación Local. La modificación operada en la Ley 2/2006, de 3 mayo, de la Hacienda y del Sector Público de la Comunidad de Castilla y León contempla la necesidad de que la contabilización de las transferencias que sean autorizadas por los consejeros se realice en el plazo de tres días. III El Título III, que comprende las modificaciones legales dirigidas a la racionalización de órganos administrativos y de sus competencias, denominado Medidas organizativas, se divide en cuatro capítulos. En el Capítulo Primero, relativo a la Organización de la Administración de la Comunidad, se incluye la modificación de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en aquellos aspectos relacionados con el ámbito organizativo. Así, se racionalizan los principios que rigen la competencia de los órganos, incluyendo en ellos la posibilidad de que órganos y unidades de una Consejería desempeñen funciones en relación con los entes adscritos a ella. Se regula expresamente la figura de la encomienda de gestión que, sin suponer cesión de la titularidad de la competencia ni de sus elementos esenciales, posibilita la realización de actividades de carácter material, técnico o de servicios por órganos o unidades distintos de los que tienen atribuida dicha competencia, lo que redunda en una mayor eficacia y aprovechamiento de los recursos existentes. Se prevé también la encomienda de gestión dirigida a entidades instrumentales del sector público autonómico por parte de los poderes adjudicadores en materia de contratos, siempre que no impliquen ejercicio de potestades públicas y no estén sometidas al derecho administrativo. Se introduce en la ley la previsión del asesoramiento, representación y defensa en juicio por los Servicios Jurídicos de la Comunidad de los entes que integran la Administración Institucional así como, en determinados supuestos, de empresas, fundaciones públicas y otras instituciones. En el Capítulo Segundo, relativo a los Órganos de Cooperación Local, se modifica la organización del Consejo de Cooperación Local y se atribuyen a éste las competencias que correspondían a la Comisión Regional de Coordinación de Policías Locales y a la Comisión de Carreteras. Para ello se modifican la Ley 1/1998, de 4 de junio, de Régimen Local de Castilla y León, la Ley 9/2003, de 8 de abril, de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León y la Ley 10/2008, de 9 de diciembre, de Carreteras de Castilla y León. 3
4 El Capítulo Tercero está dedicado a los Órganos de coordinación interdepartamental Las funciones de los siguientes órganos, de coordinación interdepartamental, se asignan a la Comisión de Secretarios Generales, modificando las leyes en las que se encuentran regulados la Comisión Autonómica de Publicidad Institucional, la Comisión de Coordinación de Ciencia y Tecnología, la Comisión Interconsejerías para la Igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres, la Comisión Interconsejerías de apoyo a las familias y la Comisión de Coordinación para la política de Juventud de la Administración Autonómica. En el Capítulo Cuarto, relativo a los órganos colegiados de asesoramiento y participación, se racionalizan diversos órganos de asesoramiento y participación existentes con el fin de agilizar y dinamizar su funcionamiento, posibilitando la fusión de varios órganos en uno sólo. Para ello, se modifican las referencias expresas a órganos concretos, sustituyéndolas por una referencia genérica a la necesidad de que exista un órgano de asesoramiento y participación en la materia de que se trate. Se suprimen, además, por no tener propiamente el carácter de observatorios el Observatorio Regional de Empleo y el Observatorio Autonómico de Servicios Sociales. IV En la parte final, la Disposición Transitoria Primera, relativa al personal que ocupa un puesto de libre designación en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, establece consideraciones relativas a formas de provisión de determinados puestos en los centros e instituciones sanitarias. La Disposición Transitoria Segunda prevé que los órganos colegiados que resultan afectados por las modificaciones normativas introducidas por esta sigan funcionando conforme a la normativa anterior hasta tanto no se produzca su desarrollo reglamentario. La Disposición Transitoria Tercera se refiere al momento en que se producirá la efectividad de la modificación de la Ley 3/2001, de 3 de julio, en lo que respecta a la asunción de funciones por los Servicios Jurídicos de la Comunidad de los entes que en ella se prevén. La Disposición Final Primera establece la obligación de que en un plazo de tres meses se produzca el desarrollo reglamentario necesario para la racionalización de los órganos colegiados prevista en la ley. 4
5 Por último, la Disposición Final Segunda determina que la ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León. TITULO I MEDIDAS DE RECURSOS HUMANOS Artículo 1. Modificación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León. 1.- Se modifica el artículo 11.4 que queda redactado como sigue: 4.- Corresponde al Consejo de la Función Pública: a) Informar los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales en materia de personal. b) Informar las decisiones relevantes en materia de personal que le sean consultadas por la Junta de Castilla y León o por el Consejero competente en materia de Función Pública. c) Informar los planes de empleo antes de su aprobación por la Junta de Castilla y León. d) Elaborar sus normas de organización y funcionamiento, y su posterior remisión a la Junta para su aprobación. 2.- Se modifica el artículo 22 que queda redactado como sigue: Artículo 22.- Relaciones de puestos de trabajo. 1.- Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento a través del cual la Administración materializa la ordenación de sus puestos de trabajo para una eficaz prestación del servicio público. La creación, modificación y supresión de los puestos de trabajo se realizara a través de la relación de puestos de trabajo. 2.- La provisión de puestos de trabajo a desempeñar por personal funcionario o laboral y la formalización de nuevos contratos de trabajo de personal laboral requerirán que los puesto figuren detallados en las respectiva relaciones de puestos de trabajo y se realizarán con cargo a los créditos disponibles destinados a gastos de personal. El requisito de figurar en las relaciones de puestos de trabajo no será preciso en los siguientes supuestos: a) Cuando se trate de realizar tareas de carácter no permanente, mediante contratos de trabajo de duración determinada y con cargo a créditos correspondientes a personal laboral temporal. b) Cuando el funcionario se encuentre en alguna de las situaciones previstas en las letras a) y b) del apartado 2 del artículo 69 de esta Ley. c) En los casos de sustitución de representantes sindicales liberados. d) En los casos de sustitución de funcionarios en situación de incapacidad temporal que se prevea de larga duración, a propuesta motivada de la 5
6 Consejería u organismo y previo informe favorable de la Dirección General competente en materia de presupuestos de la Consejería de Hacienda. Los nombramientos o contratos que se amparen en alguno de los supuestos anteriores se realizarán por cada Consejería u organismo con cargo a los créditos disponibles que figuren en su capítulo de personal. 3.- Se modifica el artículo 23 que queda redactado como sigue: Artículo 23 Tramitación y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo 1.- Las Consejerías elaborarán y remitirán a la consejería competente en materia de función pública las relaciones de puestos de trabajo permanentes de su estructura orgánica. El procedimiento para la tramitación de las relaciones de puestos de trabajo se realizará en la forma y con los requisitos que se determinen reglamentariamente. En todo caso, se garantizará la negociación con los representantes de los empleados públicos de los criterios generales que han de servir de base para la ordenación específica de los puestos de trabajo, y en particular las normas que fijen los criterios en materia de acceso, carrera, provisión, de sistemas de clasificación de puestos de trabajo y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos y las relativas a la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. 2.- No obstante lo anterior, las modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo tan sólo exigirán para ser sometidas a su aprobación, del informe de las consejerías competentes en materia de función pública y de presupuestos, cuando, concurra alguno de los siguientes supuestos: Cuando su contenido íntegro resulte de la ejecución de una resolución judicial firme, Cuando consista en la supresión de puestos de trabajo declarados a extinguir, Cuando consista exclusivamente en la alteración de la adscripción orgánica como consecuencia de la reestructuración de Consejerías o del cambio de sus estructuras orgánicas En todo caso, tratándose de modificaciones de relaciones de puestos de trabajo, la aprobación de las mismas se limitará en exclusiva a los datos alterados, debiendo abstenerse de reproducir aquellos no modificados, los cuales mantendrán su vigencia en los términos en que fueran aprobados en su día. 3.- Las relaciones de puestos de trabajo se aprobarán por acuerdo de la Junta de Castilla y León, a propuesta de la consejería competente en materia de función pública. Su publicidad se garantizará a través de de la incorporación de sus contenidos actualizados en el Portal de Gobierno Abierto de la página web de la Junta de Castilla y León, sin perjuicio de la notificación a los interesados. 6
7 4.- Se modifica el artículo 24 que queda redactado como sigue: Artículo 24 Contenido de las relaciones de puestos de trabajo 1.- Las relaciones de puestos de trabajo contendrán, necesariamente, los siguientes datos de cada puesto: a) Órgano o dependencia al que se adscribe, localidad o localidades de desempeño, y, en su caso, demarcación. b) Denominación; nivel, en su caso; retribuciones complementarias ligadas al puesto; y sistema de provisión. c) Grupo o grupos de clasificación profesional, los cuerpos, escalas o especialidad, y, en su caso, categoría profesional y especialidad, a que estén adscritos. d) Requisitos exigidos para su desempeño, especificando si corresponde a funcionario o personal laboral así como la posibilidad, en su caso, de desempeño por personal de otras Administraciones Públicas. e) Indicación del contenido esencial del puesto. 2.- Podrá omitirse la expresión del Cuerpo, Escala o Especialidad, en el caso de puestos de trabajo de personal funcionario, y de la Categoría o Especialidad, en los de personal laboral, en aquellos puestos de trabajo cuya forma de provisión sea la libre designación, de rango igual o superior a Jefe de Servicio. 5.- Se modifica el artículo 56 que queda redactado como sigue: Artículo 56. Sistemas de provisión de carácter temporal. 1. Los funcionarios que reúnan las condiciones exigidas en la relación de puestos de trabajo, podrán ser adscritos provisionalmente a éstos, hasta tanto no se proceda a su provisión definitiva mediante convocatoria pública, en los siguientes supuestos: a) Cese en un puesto de trabajo obtenido con carácter definitivo, sin obtener otro por los sistemas legalmente previstos, incluidos los supuestos de cese por estimación de recursos administrativos o ejecución de sentencias judiciales. b) Supresión del puesto de trabajo. c) Reingreso al servicio activo de los funcionarios sin reserva de puesto de trabajo. Los funcionarios adscritos con carácter provisional a un puesto tendrán derecho a percibir las retribuciones complementarias correspondientes a este. 2. Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisión de servicio con carácter voluntario, con un funcionario que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en la relación de puestos de trabajo. 3. El puesto de trabajo cubierto temporalmente en comisión de servicios será incluido en la siguiente convocatoria por el sistema que corresponda. 4. El personal funcionario de carrera en comisión de servicios percibirá las 7
8 retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que realmente desempeñe 6.- Se añade un artículo 56 bis con la siguiente redacción: Artículo 56 bis. Atribución de funciones. 1.- Se podrá atribuir a los funcionarios el desempeño de funciones, tareas o responsabilidades distintas a las que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría. La atribución se limitará a los supuestos en que las necesidades del servicio lo justifiquen, para la realización de tareas que no estén asignadas específicamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o cualesquiera otras que por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales no puedan ser atendidas con suficiencia. 2.- La atribución de funciones podrá mantenerse durante el tiempo indispensable para atender tal circunstancia. No obstante, transcurrido el plazo de dos años desde el acuerdo de atribución de funciones, el funcionario afectado podrá solicitar la revocación de la atribución encomendada. 3.- Mientras dure tal situación continuará percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, sin perjuicio las indemnizaciones por razón de servicio a que pudiera tener derecho. Artículo 2. Modificación de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León. 1.- Se modifica el apartado 3 del artículo 34 que queda redactado como sigue: 3.- Con carácter general, la selección del personal temporal se llevará a cabo mediante la constitución de bolsas de empleo en los términos que reglamentariamente se establezcan. 2.- Se modifica el apartado 3 del artículo 36 que queda redactado como sigue: 3. El personal estatutario deberá permanecer en la plaza obtenida con carácter definitivo un mínimo de dos años para poder participar en un nuevo concurso, salvo en los supuestos de supresión de la misma. 3.- Se modifican los apartados 6 y 7 del artículo 38 que quedan redactados como sigue: 6. El personal que haya accedido al puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación podrá ser removido del mismo, en cualquier momento, con carácter discrecional. 7. No obstante, y sin perjuicio de lo previsto en el apartado 6 del presente artículo, el nombramiento como personal directivo o como Jefe de Servicio de 8
9 carácter asistencial tendrá una duración máxima de cuatro años. Lo anterior, no será obstáculo para que puedan participar nuevamente en la convocatoria de provisión del puesto quienes lo ocupaban mediante el sistema de libre designación, una vez transcurrido el periodo de cuatro años. Asimismo, en los casos de supresión del puesto desempeñado mediante el sistema de libre designación se procederá al cese del personal nombrado en el mismo. 4.- Se deja sin contenido el apartado 8 del artículo Se añade un artículo 38 bis con la siguiente redacción: Artículo 38 bis. Del personal que ocupe puestos directivos El personal funcionario, estatutario o laboral de cualquier Administración Pública que pase a ocupar un puesto directivo en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, no podrá percibir retribuciones inferiores a las que pudiera corresponderle en su puesto de trabajo de origen, dentro del año inmediatamente anterior a su nombramiento. 6.- Se modifica el artículo 43 que queda redactado como sigue: Artículo 43. Traslado por causa de salud. 1. El personal estatutario podrá obtener el traslado por causa de salud con arreglo a los siguientes criterios: a) Que conste debidamente acreditada la existencia de riesgos para la salud del trabajador derivados del desempeño de la plaza o puesto, previo informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Área de Salud, y una vez puesto en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud del Área. b) Que no exista una plaza vacante de la misma categoría profesional adecuada a su estado de salud, en el ámbito del centro o institución sanitaria. c) Que exista una plaza vacante de la misma categoría profesional en otro centro o institución sanitaria de la misma o distinta localidad, adecuada asimismo a su estado de salud. En este caso, se precisará el informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Área de Salud correspondiente. 2.- Con carácter excepcional, en el caso de que no exista puesto de trabajo de la misma categoría profesional compatible con el estado de salud del trabajador, el traslado podrá realizarse a un puesto de trabajo compatible de inferior categoría, en los términos que reglamentariamente se establezca. En estos casos, el trabajador percibirá todas las retribuciones que correspondan al nuevo puesto de trabajo. No obstante, cuando la suma del sueldo base y el complemento de destino aplicables al nuevo puesto sean inferiores a la suma del sueldo base y complemento de destino correspondientes al puesto anterior, la diferencia entre ambas le será satisfecha bajo el concepto de complemento personal no absorbible. 9
10 3.- Asimismo, podrá concederse también traslado al personal estatutario que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Comunidad de Castilla y León, por razones de salud del cónyuge o de hijos a cargo del propio trabajador debidamente acreditadas mediante informe de la institución sanitaria pública correspondiente, en los términos que reglamentariamente se establezca. 4.- La adscripción de la plaza podrá tener carácter definitivo de acuerdo con el informe del correspondiente Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, siempre y cuando el personal estatutario ocupara la plaza de origen con tal carácter. 7.- Se modifica el artículo 45 que queda redactado como sigue: Artículo 45. Promoción interna temporal. 1. Por necesidades de servicio y con ocasión de vacante o ausencia del titular con derecho a reserva de puesto, el personal estatutario fijo con nombramiento en propiedad en la misma Gerencia, podrá desempeñar temporalmente y con carácter voluntario una plaza de otra categoría del mismo nivel de titulación o de un nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente. Excepcionalmente, y en los supuestos que se determinen en el marco de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, se podrá acceder mediante promoción interna temporal a una plaza de otra categoría del mismo nivel de titulación o de un nivel superior, en otra Gerencia, siempre que ostente la titulación correspondiente. 2. El procedimiento que regule la promoción interna temporal se negociará en el ámbito de la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Públicas. 3. Durante el tiempo en que realice funciones en situación de promoción interna temporal, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen, percibiendo las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original. 4. El ejercicio de funciones en situación de promoción interna temporal no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o con relación a la obtención de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideración como mérito en las convocatorias de selección de personal estatutario por el sistema de promoción interna. 8.- Se modifican los apartados 3 y 5 del artículo 13 que quedan redactados como sigue: 3. El documento que recoja la plantilla orgánica será aprobado, previa negociación en la Mesa Sectorial, por el órgano competente del Servicio de Salud de Castilla y León y será público. Dicho documento contendrá, al menos, los siguientes datos: a) Denominación y número de las plazas. b) Identificación del Centro de Gestión al que se adscribe la plaza. 10
11 c) Grupo de clasificación. d) Categoría Profesional. e) Sistemas de provisión. f) Retribuciones complementarias 5. La plantilla orgánica será pública, así como sus respectivas modificaciones. Asimismo, serán públicas cada una de las modificaciones que se produzcan en la plantilla orgánica Artículo 3. Modificación de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras. Se modifica el apartado 2 del artículo 71, que queda redactado como sigue: 2. Realiza turno diurno el personal que cumpla su jornada anual en horario de mañana y/o de tarde. Este turno abarcará desde las horas hasta las horas. Con carácter general, la jornada ordinaria en turno diurno se realizará de lunes a viernes, no festivos, de horas a horas y los sábados no festivos de horas a horas, salvo para el personal que desempeñe su actividad ordinaria en unidades que exigen el funcionamiento permanente, continuado y ordinario durante todos los días de la semana, que será de lunes a domingo. La jornada ordinaria de los Equipos de Atención Primaria se desarrollará tanto en horario de mañana como de mañana y tarde, con carácter general, de lunes a viernes, no festivos, de 08,00 a 22,00 horas y los sábados no festivos de 08,00 a 15 horas. Al objeto de compatibilizar las condiciones de trabajo de los profesionales de los Equipos de Atención Primaria con las previsiones contenidas en la presente ley, los profesionales que a la entrada en vigor de esta norma vinieran prestando sus servicios en horario de mañana, continuarán con dicho horario, sin perjuicio de la aplicación de la planificación de la jornada adicional por los centros e instituciones sanitarias, como consecuencia del incremento de jornada previsto en el artículo 65 de la presente ley. Sin perjuicio de lo anterior, y atendiendo a la mejora de la oferta asistencial y a una mayor accesibilidad de los ciudadanos a los servicios sanitarios, las Gerencias de Atención Primaria podrán establecer una jornada en horario de tarde a la semana, con un máximo de cinco horas de atención directa, en los Equipos de Atención Primaria de las Zonas Básicas de Salud, cuyo municipio cabecera supere las tarjetas sanitarias, distribuida equitativamente para aquellos puestos de trabajo que a la entrada en vigor de la presente Ley, no tuvieran ya asignada la realización de alguna jornada de tarde. 11
12 Asimismo, las Gerencias de Atención Primaria podrán establecer una jornada en horario de tarde a la semana, con un máximo de cinco horas de atención directa, en 'los Equipos de Atención Primaria de las Zonas Básicas de Salud Urbanas y Semiurbanas que, sean declaradas como tales en la correspondiente norma reglamentaria. La declaración de Zona Básica de Salud Urbana o Semiurbana, deberá ser negociada previamente en Mesa Sectorial." La jornada semanal ordinaria del personal de asistencia especializada se realizará, con carácter general, de lunes a viernes, no festivos, de 08,00 a 22,00 horas y los sábados no festivos de 08,00 a 15 horas y para aquellos que a la entrada en vigor de la presente ley vinieran prestando servicios sólo en horario de mañana se mantendrá dicho horario, salvo para aquellas categorías que deban realizar su jornada ordinaria tanto en horario de mañana como de tarde alternativamente en función de las necesidades de servicio. Todo ello, sin perjuicio de la aplicación de la jornada adicional por los centros e instituciones sanitarias, como consecuencia del incremento de la jornada previsto en el artículo 65 de la presente ley. A los mismos efectos, el resto de profesionales de atención primaria y especializada que ya tuvieran asignada una o varias jornadas en horario de tarde, mantendrán dicho horario, sin perjuicio de la aplicación de la planificación de la jornada adicional por los centros e instituciones sanitarias, como consecuencia del incremento de jornada previsto en el artículo 65 de la presente ley. TÍTULO II MEDIDAS DE SIMPLIFICACIÓN Artículo 4. Reducción del pago de sanciones. 1.- El pago voluntario de la sanción pecuniaria resultante de la comisión de cualquiera de las infracciones que no sean muy graves previstas en las siguientes normas y preceptos en cualquier momento anterior a la resolución del procedimiento sancionador, de acuerdo con la propuesta de sanción que se haga constar en el acuerdo de inicio o en la propuesta de resolución y en el plazo de treinta días desde su notificación, determinará una reducción del 50% de la sanción: 1º. Ley 4/1998, de 24 junio, del Juego y de las Apuestas en Castilla y León. 2º. Ley 11/1998, de 5 de diciembre, para la Defensa de los Consumidores y Usuarios de Castilla y León. 12
13 3º. Ley 16/2002, de 19 diciembre, de Comercio de Castilla y León. 4º. Ley 8/1991, de 10 de mayo, de Espacios Naturales de la Comunidad de Castilla y León. 5º. Ley 4/1996, de 12 julio, de Caza de Castilla y León. 6º. Ley 3/2009, de 6 abril, de Montes de Castilla y León. 7º. Ley 4/2007, de 28 marzo, de Protección Ciudadana de Castilla y León. 8º. Artículo 53.2, letras b), c) y d), de la Ley 5/2009, de 4 junio, del Ruido de Castilla y León. 9º. Ley 7/2006, de 2 de octubre, de Espectáculos públicos y actividades recreativas de la Comunidad de Castilla y León. 10º. Ley 9/2010, de 30 de agosto, del derecho a la vivienda de la Comunidad de Castilla y León. 11º. Ley 10/2008, de 9 diciembre, de Carreteras de Castilla y León. 12º. Artículo 74.3, a excepción de las infracciones tipificadas en las letras a), b), c) y d), de la Ley 11/2003, de 8 abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León, cuando se trate de actividades sujetas a autorización ambiental. 13º. Ley 15/2010, de 10 diciembre, de Prevención de la Contaminación Lumínica y del Fomento del Ahorro y Eficiencia Energéticos derivados de Instalaciones de iluminación. 14º. Ley 8/2010, de 30 de agosto, de Ordenación del Sistema de Salud de Castilla y León. 15º. Ley 10/2010, de 27 septiembre, de Salud Pública y Seguridad Alimentaria de Castilla y León. 16º. Ley 13/2001, de 20 de diciembre, de Ordenación Farmacéutica de la Comunidad de Castilla y León. 17º. Ley 2/2013, de 15 mayo, de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad de Castilla y León. 18º. Ley 1/2003, de 3 marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León. 19º. Ley 1/2006, de 6 abril, de Mediación Familiar de Castilla y León. 20º. Ley 1/2007, de 7 de marzo, de Medidas de Apoyo a las Familias de la Comunidad de Castilla y León. 21º. Ley 3/1994, de 29 marzo, de Prevención, Asistencia e Integración Social de Drogodependientes de Castilla y León. 22º. Ley 3/1998, de 24 junio, de Accesibilidad y Supresión de Barreras de Castilla y León. 23º. Ley 5/2003, de 3 abril, de Atención y Protección a Personas Mayores de Castilla y León. 24º. Ley 11/2002, de 10 julio, de Juventud de Castilla y León. 25º. Ley 14/2002, de 25 julio, de promoción, atención y protección a la infancia en Castilla y León. 26º. Ley 16/2010, de 20 diciembre, de Servicios Sociales de Castilla y León. 27º. Decreto 14/1999, de 8 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Espectáculos Taurinos Populares de Castilla y León. 28º. Decreto 57/2008, de 21 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento General Taurino de la Comunidad de Castilla y León. 13
14 2.- El pago previsto en el apartado anterior supondrá la terminación del procedimiento sancionador y la renuncia a formular alegaciones y al ejercicio de los recursos que confiere el ordenamiento jurídico. Artículo 5. Modificación de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Se modifica el artículo 75 que queda redactado como sigue: Artículo 75.- Proyectos de ley. 1.- La iniciativa legislativa que corresponde a la Junta de Castilla y León se ejercerá mediante la elaboración, aprobación y remisión de los proyectos de ley a las Cortes de Castilla y León. 2.- El procedimiento de elaboración de los proyectos de ley se iniciará en la Consejería o Consejerías competentes mediante la elaboración del correspondiente anteproyecto. El anteproyecto irá acompañado de una memoria en la que en su redacción final se incluirá: a) El marco normativo en el que pretende incorporarse, con expresión de las disposiciones afectadas y tabla de vigencias. b) La motivación sobre su necesidad y oportunidad. c) Un estudio económico con referencia al coste a que dará lugar, en su caso, así como a su financiación. d) Un informe de la evaluación del impacto de género. e) Informe motivado de las razones imperiosas de interés general que determinen el efecto desestimatorio del silencio administrativo. f) De establecerse un régimen de autorización para el acceso o ejercicio de una actividad de servicios, motivación suficiente sobre la concurrencia de las condiciones de no discriminación, necesidad y proporcionalidad, así como, en su caso, de la concurrencia de estas mismas condiciones en relación con los requisitos previstos en el artículo 11.1 o en el artículo 12.2 de la Ley sobre el acceso a las actividades de servicios y su ejercicio. 3.- En aquellos casos en que el texto deba someterse a trámite de audiencia o de información pública, se llevará a cabo una vez que el centro directivo elabore el anteproyecto correspondiente y preferentemente a través de la plataforma de Gobierno Abierto de la Junta de Castilla y León, salvo que la normativa básica del Estado o una norma con rango de ley disponga otra cosa. En aquellos supuestos en sea necesario dar curso a ambos trámites, la publicidad de los proyectos normativos a tales fines se llevará a cabo simultáneamente y por una sola vez. Los trámites de audiencia e información pública, no serán necesarios en aquellas disposiciones que regulen órganos, cargos y autoridades, así como respecto de las disposiciones orgánicas de la Administración de la Comunidad y sus organizaciones dependientes o adscritas a la misma. Tampoco resultarán 14
15 necesarios estos trámites cuando las organizaciones o asociaciones que agrupen o representen a los ciudadanos hubieran participado en la emisión de informes y consultas en el proceso de elaboración del texto. El resultado de los trámites de audiencia e información pública, en su caso, se incorporará a la redacción final de la memoria. 4.- Una vez elaborada la memoria inicial, se solicitará de forma simultánea, por una sola vez y por un mismo plazo no superior a diez días, informe a cada una de las consejerías sobre todos los aspectos que afecten a sus competencias. En ese mismo plazo y trámite cada consejería remitirá también los informes de los órganos colegiados adscritos a ella que resulten preceptivos. Se exceptúa de lo anterior el informe de legalidad de los Servicios Jurídicos, que será el último en ser solicitado antes de que el anteproyecto sea sometido, en caso de resultar preceptivo, al Consejo Consultivo de Castilla y León. Los informes se limitarán exclusivamente al análisis de las cuestiones objeto de la competencia de quien los emite, sin que puedan extenderse a valoraciones de oportunidad o conveniencia o a formular propuestas alternativas, salvo que así les sea expresamente solicitado por la autoridad consultante. De no emitirse el informe en el plazo señalado para ello se podrán proseguir las actuaciones cualquiera que sea el carácter de informe solicitado, salvo cuando éste resulte vinculante, en cuyo caso se podrá interrumpir el plazo de los trámites sucesivos, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que incurra el responsable de la demora. El informe emitido fuera de plazo podrá no ser tenido en cuenta al aprobar la disposición de que se trate, salvo que este sea vinculante. 5.- La solicitud de informe a las consejerías podrá realizarse de forma simultánea a los trámites de audiencia e información pública. 6.- Finalizada la tramitación, y previo informe de los órganos consultivos, en su caso, el anteproyecto se someterá a la Junta de Castilla y León para su aprobación y remisión a las Cortes de Castilla y León. Artículo 6. Modificación de la Ley 1/2002, de 9 de abril, reguladora del Consejo Consultivo de Castilla y León. Se modifican los apartados c) y d) del artículo 4.1 que quedan redactados como sigue: c) Anteproyectos de ley, excepto los anteproyectos de ley de presupuestos anuales de la Comunidad de Castilla y León. d) Proyectos de reglamentos o disposiciones de carácter general que se dicten en ejecución de las leyes, así como sus modificaciones, excepto aquellos que sean de carácter meramente organizativos 15
16 Artículo 7. Modificación de la Ley 9/2006, de 10 de octubre, de Cooperación al Desarrollo. 1. Se modifica el Artículo 20, que queda redactado como sigue: Artículo 20. Planificación de la cooperación al desarrollo. 1. La política de la Comunidad de Castilla y León en materia de cooperación al desarrollo se establecerá a través del Plan Director de Castilla y León para la Cooperación al Desarrollo. 2. El Plan Director de Castilla y León para la Cooperación al Desarrollo, que tendrá una duración cuatrienal, contendrá en el marco de los objetivos y prioridades establecidos en la legislación y planificación estatal las líneas generales y directrices básicas de la política de cooperación al desarrollo de la Comunidad Autónoma, señalando sus objetivos y prioridades, así como la asignación indicativa de recursos para su ejecución durante el periodo de su vigencia. Igualmente, fijará los criterios básicos para evaluar la ejecución de la política de cooperación al desarrollo que lleve a cabo la administración autonómica. El Plan Director será aprobado por la Junta de Castilla y León a propuesta de la consejería competente en materia de cooperación al desarrollo y previo informe del órgano sectorial de participación y coordinación al que hace referencia el artículo 39 de esta ley. 2. Se modifica el Artículo 21 que queda redactado como sigue: Artículo 21. Evaluación, seguimiento y control de las acciones y proyectos de la cooperación al desarrollo. 1. Con objeto de lograr una mayor eficacia y eficiencia en la gestión de los fondos públicos y la máxima calidad de las actuaciones, se destinarán los medios adecuados para realizar una evaluación sobre el impacto, la eficiencia y la sostenibilidad de los proyectos de cooperación al desarrollo financiados por la Administración de la Comunidad de Castilla y León. 2. Con carácter anual la Consejería competente en materia de cooperación al desarrollo elaborará un informe de seguimiento que valore el grado de cumplimiento de las actuaciones contenidas en el Plan Director de Castilla y León para la Cooperación al Desarrollo. 3. Cada cuatro años se analizará el grado de cumplimiento de los objetivos planteados en el correspondiente Plan Director de Castilla y León para la Cooperación al Desarrollo. 4. Los informes contemplados en los dos apartados anteriores se remitirán al órgano sectorial de participación y coordinación al que hace referencia el artículo 39 de esta ley. 3. Se modifica el Artículo 37, que queda redactado como sigue: Artículo 37: La Junta de Castilla y León. Corresponderá a la Junta de Castilla y León aprobar el Plan Director de Castilla y León para la Cooperación al Desarrollo. 4. Se modifica el Artículo 38, que queda redactado como sigue: 16
17 Artículo 38. La consejería competente en materia de cooperación al desarrollo. 1. La consejería competente en materia de cooperación al desarrollo tendrá las siguientes atribuciones: a) La elaboración de la propuesta de Plan Director de Castilla y León para la Cooperación al Desarrollo. b) El seguimiento del Plan Director de Cooperación al Desarrollo y la evaluación de las actuaciones de cooperación al desarrollo de la Administración de la Comunidad. c) El desarrollo de la acción de gobierno en materia de cooperación al desarrollo y la dirección de los programas, proyectos y acciones de la Administración Comunidad de Castilla y León en materia de cooperación al desarrollo. d) La coordinación de las actividades que, en este ámbito, realicen los diferentes departamentos y organismos de la Junta de Castilla y León. 2. Al órgano directivo central competente en materia de cooperación al desarrollo le corresponde: c) La ejecución de la política de cooperación al desarrollo. d) La gestión de los trabajos de coordinación técnica con otros departamentos. e) La evaluación de las actuaciones en materia de cooperación al desarrollo de conformidad con lo que al efecto se disponga. f) La elaboración de los informes anuales y cuatrienales de seguimiento del Plan Director. Artículo 8. Modificación de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para Se modifica el artículo 11.4 de la Ley 12/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2014 que queda redactado como sigue: 4. Las transferencias de crédito que afecten a los de personal y se realicen entre secciones requerirán informe previo de la Consejería de Hacienda. Asimismo, todas las modificaciones presupuestarias que afecten al Plan de Cooperación Local requerirán que se comuniquen, una vez realizadas, a la Consejería de la Presidencia. Artículo 9. Modificación de la Ley 2/2006, de 3 mayo, de la Hacienda y del Sector Público de la Comunidad de Castilla y León. Se añade un apartado 5 al artículo 124, con la siguiente redacción: 17
18 5. Las transferencias de crédito cuya autorización sea competencia de los consejeros deberán contabilizarse en el plazo de tres días desde que se notifiquen a la Consejería de Hacienda. TÍTULO III MEDIDAS ORGANIZATIVAS Capítulo Primero Organización de la Administración de la Comunidad Artículo 10. Modificación de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. 1.- Se modifica el artículo 46 que queda redactado como sigue: Artículo 46.- Principios generales. 1.- El ejercicio de las competencias administrativas corresponderá a los órganos a los que se atribuya, mediante Decreto de la Junta de Castilla y León, a propuesta del Consejero competente por razón de la materia. 2.- Los órganos y unidades administrativas realizarán las funciones para el ejercicio de sus propias competencias, sin perjuicio de aquellas otras que les sean delegadas, avocadas o cualesquiera otras que les puedan resultar encomendadas. Los órganos y unidades administrativas de una Consejería podrán ser competentes para realizar funciones en relación con los entes adscritos a ella. 2.- Se añade un artículo 48 bis con la siguiente redacción: Artículo 48 bis.- Encomiendas de gestión por la Administración de la Comunidad de Castilla y León. 1.- La realización de actividades de carácter material, técnico o de servicios de la competencia de los órganos administrativos o de las entidades de derecho público de la Administración de la Comunidad de Castilla y León podrá ser encomendada a otros órganos o entidades de la misma o de distinta Administración, por razones de eficacia o cuando no se posean los medios técnicos idóneos para su desempeño. 2.- La encomienda de gestión no supone cesión de titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio, siendo responsabilidad del órgano o entidad encomendante dictar cuantos actos o resoluciones de carácter jurídico den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de encomienda. 3.- Las encomiendas de gestión a las que se refiere este artículo no podrán incluir prestaciones propias de los contratos previstos en la regulación relativa a la contratación del sector público. En caso de que concurra dicha circunstancia, 18
19 estas encomiendas deberán ajustarse a lo establecido en esa normativa y en el artículo siguiente. 4.- La encomienda de gestión entre órganos o entidades dependientes de una misma Consejería será autorizada por su titular y la que se realice a favor de órganos o entidades pertenecientes o dependientes de diferente Consejería o de distinta Administración pública, será autorizada por la Junta de Castilla y León. 5.- Cuando se trate de encomiendas de gestión a órganos o entidades de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, se realizarán mediante acto resolutorio que contenga la autorización de la Junta de Castilla y León y cuando se trate de encomiendas realizadas a órganos o entidades no dependientes de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, deberá procederse a la firma del oportuno Convenio. 6.- En todo caso, el instrumento de formalización de la encomienda de gestión habrá de contener las siguientes determinaciones: a) Contenido de la actividad encomendada. b) Naturaleza, alcance y fundamento de la encomienda. c) Vigencia, prorroga en su caso, y supuestos de finalización anticipada. d) Fórmula de financiación, en su caso, de la actividad encomendada. e) Control y evaluación del desarrollo de la actividad encomendada. Este instrumento de formalización de la encomienda de gestión habrá de publicarse en el Boletín Oficial de Castilla y León. 7.- La encomienda de gestión de actividades a las que se refiere este precepto, competencia de otras administraciones públicas, realizadas a favor de órganos o entidades dependientes de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, requerirá la aceptación de la Junta de Castilla y León y será formalizada mediante la firma del correspondiente convenio, que habrá de ser publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León. 3.- Se añade un artículo 48 ter con la siguiente redacción: Artículo 48.ter.- Encomiendas de gestión por la Administración de la Comunidad de Castilla y León de prestaciones propias de contratos regulados en la normativa de contratación del sector público. 1.- Los órganos y entidades de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, que tengan el carácter de poderes adjudicadores, en el ámbito de sus competencias como tales, podrán ordenar al resto de entidades instrumentales del sector público de la Comunidad autónoma, aquellos trabajos y actuaciones que precisen siempre que su capital, aportación constitutiva o participación pertenezca íntegramente a aquellos y que realicen la parte esencial de su actividad, según sus estatutos y en las materias que constituyen sus competencias propias, objeto social o fundacional, para la Administración de la Comunidad y esta ejerza sobre ellos un control análogo al que ejercen sobre sus propios servicios. 2.- Esta encomienda se formalizará mediante resolución dictada por el titular del órgano o entidad encomendante y deberá incluir, además de cuantos antecedentes procedan, las actuaciones a realizar, la forma y condiciones de su 19
20 realización, el plazo de ejecución, su importe así como la forma de financiación que corresponda, el encomendado y la justificación de la necesidad o conveniencia de su realización. 3.- El importe de la encomienda tendrá en cuenta la valoración económica del proyecto o presupuesto técnico que definan los trabajos o actuaciones objeto de la encomienda y que representen su coste de realización material, aplicándose, en todo caso, la tarifas aprobadas por la propia Administración encomendante, si estas estuvieran establecidas. 4.- Esta resolución que formalice la encomienda se notificará al órgano o entidad que reciba la encomienda, a la que también será facilitado el proyecto o presupuesto técnico, así como, en su caso, el programa de trabajos o actuaciones a realizar. 5.- Los contratos que deban celebrarse por las entidades que reciban las encomiendas, para la ejecución de las mismas, quedarán sometidos a la legislación de contratos del sector publico en los términos que sean procedentes de acuerdo con la naturaleza de la entidad que los celebre y el tipo o cuantía de lis mismos. 6.- Las actuaciones realizadas mediante estas encomiendas serán de la titularidad de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, adscribiéndose a la Consejería o entidad dependiente de la misma ordenante de su realización. 7.- Las encomiendas de gestión a entidades del sector público que no constituyan administración general o institucional no podrán implicar, en ningún caso, atribución de potestades públicas, funciones o facultades sujetas al Derecho Administrativo. 8.- La encomienda de gestión de actividades a las que se refiere este precepto, competencia de otras administraciones públicas, realizadas a favor de órganos o entidades dependientes de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, requerirá la aceptación de la Junta de Castilla y León y será formalizada mediante la firma del correspondiente convenio, que habrá de ser publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León. 5. Se modifica el apartado 2 del artículo 68, que queda redactado como sigue: 2. La representación y defensa en juicio de la Administración General de la Comunidad, de sus organismos autónomos y entes públicos de derecho privado, así como su asesoramiento jurídico interno, corresponderá a los Letrados integrados en los Servicios Jurídicos de la Comunidad. También asumirán las mismas funciones respecto de las empresas y fundaciones públicas de la Comunidad bajo la dirección y coordinación del órgano responsable de la asistencia jurídica a la Comunidad de Castilla y León, en los términos que establezca para cada caso el titular de la Consejería al que éste se encuentre adscrito. 20
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 artículo 11
 artículo 22
 Artículo 22
 artículo 69
 artículo 23
 Artículo 23
 resolución 
 artículo 24
 Artículo 24
 artículo 56
 Artículo 56
 artículo 56
 Artículo 56
 Artículo 2
 artículo 34
 artículo 36
 artículo 38
 artículo 38
 Artículo 38
 artículo 43
 Artículo 43
 artículo 45
 Artículo 45
 artículo 13
 Artículo 3
 artículo 71
 artículo 65
 artículo 65
 artículo 65
 Artículo 4
 resolución 
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 Artículo 53
 Artículo 74
 Artículo 5
 artículo 75
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 artículo 11
 artículo 12
 Artículo 6
 artículo 4
 Artículo 7
 Artículo 20
 Artículo 20
 artículo 39
 Artículo 21
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 Artículo 37
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 38
 Artículo 8
 artículo 11
 Artículo 9
 artículo 124
 Artículo 10
 artículo 46
 Artículo 46
 artículo 48
 Artículo 48
 artículo 48
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RESOLUCIÓN 
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 artículo
5294
 ARTÍCULO 1
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 artículo 503
 artículo 5
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 RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
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 Resolución 
 ARTÍCULO 1
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 Artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 92
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