Source: https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/2019/04/
Timestamp: 2020-05-31 23:32:34+00:00

Document:
aprile 2019 - STUDIO LEGALE dell’AVV. DAVIDE VALSECCHI
Non essendo la lavoratrice oggettivamente in stato di gravidanza al tempo in cui è venuta a conoscenza del recesso datoriale, dovrà escludersi la nullità del licenziamento ex art. 54 c. 5 prefato. In merito.
Cass. Civ. Sez. Lav. n° 9268/2019
https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png 0 0 admin https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png admin2019-04-30 07:59:232019-04-30 07:59:31Gravidanza durante il periodo di preavviso
Cass. Civ. Sez. Lav. 8.2.2019 n° 3822
https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png 0 0 admin https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png admin2019-04-30 07:56:042019-04-30 07:56:25Il regime dell'onere probatorio nel licenziamento intimato in forma orale
La domanda di costituzione del rapporto di lavoro proposta ai sensi dell’art. 29, comma 3-bis, d.lgs. n. 276 del 2003, in virtù dell’illiceità dell’appalto, non è soggetta a decadenza ai sensi dell’art. 32, comma 4 lett. d), l. n. 183 del 2010, se l’appaltatore falso datore formale – i cui atti sono da attribuire all’appaltante utilizzatore effettivo della prestazione ai sensi dell’art. 27 comma 2, d.lgs. n. 276 del 2003 (oggi art. 38, comma 2, d.lgs. n. 82 del 2015) – intimi, in adempimento di un obbligo di fonte collettiva di risolvere il rapporto per consentire l’assunzione dell’appaltatore subentrante, un licenziamento solo verbale.
Cass. Civ. Sez. Lav. ord. 11.1.2019 n° 523
https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png 0 0 admin https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png admin2019-04-30 07:50:222019-04-30 07:50:46Decadenza e accertamento o costituzione del rapporto di lavoro in capo a soggetto diverso dal titolare
La Suprema Corte sottolinea che, pur essendo la maturazione del diritto alla pensione (come la relativa domanda) non estintiva del rapporto di lavoro finché non vi sia un atto idoneo, essendo che il lavoratore, nel frattempo, era effettivamente andato in pensione, va esclusa dunque la possibilità di reintegra e di conseguenza l’indennità sostitutiva.
Cass. Civ. Sez. Lav. 17.4.2019 n° 10721
https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png 0 0 admin https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png admin2019-04-30 07:48:012019-04-30 07:48:28Esclusa l’indennità sostitutiva della reintegra se il lavoratore illegittimamente licenziato è nel frattempo andato in pensione
aprile 8, 2019 /in News /da admin
Il diritto di accesso ai dati personali del dipendente è completo e deve considerarsi esteso anche alle valutazioni che il datore di lavoro opera sui detti dati personali.
Cass. Sez. Lav. – ordinanza 15.11.2018 n° 32533
https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png 0 0 admin https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png admin2019-04-08 08:43:222019-04-08 08:43:22Trattamento dati personali e diritto di accesso a dati valutativi
Rito Fornero: entità dell’indennizzo risarcitorio in caso di licenziamento illegittimo
L’art.9, comma 1, d.lgs. n. 23 del 2015, non ha subito censure, non essendo stato oggetto del quesito di costituzionalità. E’ inevitabile però valutare l’incidenza della pronuncia della Corte cost. n. 194 del 2018 anche sulla sua applicazione, sia perché questa norma richiama direttamente quella dell’art.3, primo comma, per assumere la base di calcolo dell’indennizzo dovuto ai dipendenti delle piccole imprese sia perché adotta lo stesso criterio ancorato all’anzianità di servizio […] Onde evitare un’applicazione contrastante col pronunciamento della Corte costituzionale, deve ritenersi che il rinvio al “ammontare delle indennità e dell’importo previsti dall’art.3, comma 1” vada letto in riferimento a tutti i criteri risarcitori indicati dalla sentenza 194 del 2018.
Tribunale di Genova – Sez. Lavoro – ordinanza 21.11.2018
https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png 0 0 admin https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png admin2019-04-08 08:41:082019-04-08 08:41:32Rito Fornero: entità dell'indennizzo risarcitorio in caso di licenziamento illegittimo
Sull’obbligo di motivazione del recesso
Obbligo di motivazione del recesso. La Suprema Corte ribadisce il principio di diritto secondo il quale il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare per iscritto i motivi del recesso, ma non è tenuto ad esporre specificamente tutti gli elementi di fatto e di diritto a base del provvedimento, essendo invece sufficiente che indichi la fattispecie di recesso nei suoi tratti e circostanze essenziali, così che in sede di impugnazione non possa invocare una fattispecie totalmente diversa, e, a fortiori, non è certamente tenuto a fornire, in sede di esposizione dei motivi, anche la prova degli indicati motivi.
Cass. Sez. Lav. 7.3.2109 n° 6678
https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png 0 0 admin https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png admin2019-04-08 08:38:212019-04-08 08:38:45Sull'obbligo di motivazione del recesso
Trasferimento d’azienda e divieto di licenziamento
Il licenziamento causato dal trasferimento d’azienda di per sé non può qualificarsi come ipotesi di nullità ma, in conformità con la lettera della legge, da interpretarsi restrittivamente, una ipotesi di annullabilità per difetto di giustificato motivo.
Cass. Sez. Lav. 21.2.2019 n° 5177
https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png 0 0 admin https://www.avvocatodavidevalsecchi.it/wp/wp-content/uploads/2018/10/logo_davide_valsecchi_avvocato.png admin2019-04-08 08:35:062019-04-08 08:35:28Trasferimento d'azienda e divieto di licenziamento

References: art. 54

Cass. 

Cass. 
 art. 38

Cass. 

Cass. 

Cass. Sez. 
 sentenza 

Cass. Sez. 

Cass. Sez.