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Timestamp: 2017-10-22 11:40:54+00:00

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Registro horario trabajadores a tiempo parcial – Asesoría Natimar Gestiones – Oscar Alarcón Belmonte
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Registro horario trabajadores a tiempo parcial
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Hoy queremos informaros sobre cómo influye a las empresas la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Este Real Decreto impone a la empresa la obligación de registrar día a día la jornada que realizan los trabajadores a tiempo parcial.
Además, en dicho Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, también se modificó el régimen legal del contrato a tiempo parcial, de tal forma que en la letra c) del apartado 4 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores establece ahora:
“c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3.
Por tanto, nos encontramos con tres nuevas obligaciones por parte de la empresa:
reflejar en el contrato de trabajo de forma expresa la distribución de la jornada.
registrar diariamente el número de horas que realiza cada trabajador a tiempo parcial, así como entregar una copia del cómputo mensual al trabajador junto a la nómina.
conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de 4 años.
En caso de incumplimiento de dichas obligaciones, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Pero, a raíz del establecimiento de la obligación de registro de la jornada para los trabajadores a tiempo parcial, la Inspección de Trabajo, como hemos señalado, tomó la decisión de controlar también sí las empresas cumplen con la obligación preexistente del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, especialmente en aquellas que no disponen de sistemas de control de presencia y horario tales como fichas, tarjetas o huellas.
Por tanto, y aunque hasta ese momento el registro de la jornada en los contratos a tiempo completo no se realizaba, entendiéndose en la práctica que, si no se realizan horas extraordinarias no era necesario llevar a cabo dicho registro, lo cierto es que la Inspección de Trabajo incluyó en sus Planes Integrados de Actuación para 2015 y 2016 la vigilancia del cumplimiento de esta obligación, como mecanismo de control de la realización de horas extraordinarias por los trabajadores y, por ende, de su correcta retribución y cotización.
Hay una serie de sentencias en relación a estas obligaciones, y en resumen nos vienen a indicar que “dada la dificultad para el control de las horas extraordinarias” se establece ahora una obligación de registrar la jornada diaria (haya o no horas extraordinarias), con obligación de entregar al trabajador, junto con las nóminas, el resumen de horas, para todos los contratos, a tiempo parcial y completo.
Aunque esto ha cambiado con una sentencia del pasado 23 de Marzo de 2017, fecha en la que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una Sentencia en la que, resolviendo el Recurso planteado por la empresa frente a la Sentencia de 4 de Diciembre de 2015, antes citada, enmienda la plana a la Audiencia Nacional y concluye que el tan mencionado artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores NO obliga a las empresas a llevar un registro diario de la jornada de todos los trabajadores de la plantilla; sino que, por el contrario, tan sólo deben llevar registro de las horas extras que se realicen.
Como puede verse, el TS da marcha atrás con respecto a lo decidido por la Audiencia Nacional y establece, cómo ha se adelantado, que no existe la obligación de llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla.
Como conclusiones podemos señalar:
Sí sigue siendo obligatorio registrar la jornada diaria de los trabajadores a tiempo parcial; y debe entregarse copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.
El Tribunal Superior ha establecido que no existe la obligación de llevar un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla; pero sí de llevar registro de las horas extras que se realicen; y debe entregarse copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas extras realizadas en cada mes. En esta línea, hay que precisar que el incumplimiento de esta obligación de registro, como obligación formal o documental que es, puede ser considerado como infracción administrativa leve, conforme al artículo 6.6 de la LISOS.
Por último, lo que no establece ni el artículo 35.5 del estatuto ni el RD-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, es la forma de llevar a cabo dicho registro, y sigue sin elaborarse un modelo normalizado u oficial por parte del Servicio Público de Empleo.
Un ejemplo, podría ser el siguiente:
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References: Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 35
 artículo 35
 artículo 35
 artículo 6
 artículo 35