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Timestamp: 2020-08-03 20:52:45+00:00

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Análisis del Concepto de Mediación - A Mediar
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by Tomás Prieto 01/06/2020
escrito por Tomás Prieto 01/06/2020 269 visitas
El Concepto de Mediación desde la Doctrina de los principales autores y autoras
La Doctrina en Mediación (imagen free)
La constante evolución de la realidad social obliga a proyectar la mediación desde otras perspectivas, extendiendo el campo de aplicación a otros ámbitos que se van incorporando, junto a la más conocida, la mediación familiar. Sin embargo, sigue siendo un concepto flexible, un concepto que se amolda según el tipo de conflicto, las partes que intervienen y el modo de resolverlo. Como ya se apuntó anteriormente en otros post, la mediación puede trabajarse según varios modelos:
a) Modelo tradicional de Harvard,
. . . basado específicamente en la Negociación, es empleado fundamentalmente en política, economía y derecho, cuya finalidad es el acuerdo final, sin entrar en otras consideraciones.
b) Modelo transformativo de Bush y Folger,
. . . más propio de la mediación intercultural y la laboral, donde prima el bien común frente al individual y, por lo tanto, la solución ha de basarse en el interés general.
c) Modelo circular-narrativo de Sara Cobb,
. . . orientado al ámbito familiar, cuya finalidad es replantear los puntos de vista, la historia de cada parte, para encontrar otra que permita llegar a un acuerdo.
COBB, SARA: Material bibliográfico del curso: Negociación y resolución de conflictos. Universidad de California, Santa Bárbara. Agosto-septiembre de 1995.
Taller de Telemdiación
“La mediación es:
que resuelve un conflicto entre dos
con un acuerdo justo y legal
obtenido de un diálogo mantenido de forma voluntaria
y moderado por un mediador imparcial y neutral
provisto de autoridad moral y privado de potestad coercitiva.”
Autores como BUSH, R.A.B., DAVIS, A. y FOLGER, J.
. . . buscan transformar a las partes para que sean más solidarias, fomentando el autorespeto a través del reconocimiento y la revalorización.
BERNAL, T.
Persigue reducir los costes emocionales y económicos a través del aumento del control de la irracionalidad. El objetivo es establecer un clima de confianza entre el mediador y las partes en conflicto para que voluntariamente acepten la mediación y participen en el proceso.
Para BROWN, S., CRUIKSHANK, J., FISHER, R. y URY, W., SUSSKIND, L.,
. . .el objetivo de la mediación es que ambas partes ganen, reduciendo costes emocionales, económicos y aumentando la satisfacción. Se pretende fomentar la colaboración y la integración.
CHRISTOPHER, HERRMAN y MOORE
. . . la consideran más en la línea de Justicia Social. Entienden que es imprescindible buscar intereses comunes y crear alianzas entre individuos que les hagan más fuertes. De esta forma sus intereses se defienden mejor que en los procesos judiciales.
ABEL, R., DELGADO, R. y HARRINGTON, C.,
. . .por el contrario, tienen una visión negativa de la mediación. Observan que el informalismo, frente al proceso judicial, y la autodeterminación a través de la mediación produce un aumento de los desequilibrios de poder, manipulando y coartando a las partes. Esto lleva al fomento de situaciones injustas.
Por último, cabe destacar la nueva Ley 5/2012, de 6 de julio, sobre Mediación en asuntos civiles y mercantiles.
En su Preámbulo ya define la mediación como un sistema alternativo de resolución de conflictos, como instrumento complementario a la Administración de Justicia. Entre las ventajas de la mediación «es de destacar su capacidad para dar soluciones prácticas, efectivas y rentables a determinados conflictos entre partes y ello la configura como una alternativa al proceso judicial o a la vía arbitral, de los que se ha de deslindar con claridad». Asimismo,
«la mediación está construida en torno a la intervención de un profesional neutral que facilita la resolución del conflicto por las propias partes, de una forma equitativa, permitiendo el mantenimiento de las relaciones subyacentes y conservando el control sobre el final del conflicto».
Hasta el mes de julio de 2012 la mediación se había enfocado al ámbito familiar,
. . . dejando un vacío legal con respecto a los demás ámbitos y utilizando la analogía para poder intervenir en situaciones comprendidas dentro del área civil y mercantil como la mediación comunitaria, educativa, intercultural, mercantil, penal, etc.
En este momento la especialización ha llegado de la mano de la infoxicación formativa, si bien la realidad práctica queda agotada una vez los profesionales se han formado. Se puede hacer una relación de más de veinte especialidades; desde mediación sanitaria, pasando por hipotecaria o deportiva, hasta subespecialidades como está ocurriendo con la parentalidad, dentro de la mediación familiar.
La realidad del momento apunta a un modelo que quizás eclipse todo lo visto y aprendido hasta hoy, para reinventarse en el ámbito del ciberespacio. La eMediación como un modelo flexible y aplicable a cualquier ámbito. Creo que llega para quedarse.
A partir de esta ley, el concepto de mediación se hace más extensible al definido hasta el momento.
El artículo 1 establece: «Se entiende por mediación aquel medio de solución de controversias, cualquiera que sea su denominación, en que dos o más partes intentan voluntariamente alcanzar por sí mismas un acuerdo con la intervención de un mediador». Entre los asuntos están todos los conflictos civiles y mercantiles, incluidos los transfronterizos. Esto nos lleva a una aplicación amplia de la mediación, abarcando conflictos entre ciudadanos u organizaciones nacionales e internacionales en pro de una mejor seguridad en la libre circulación de personas y mercancías en la Unión Europea.
Como bien apunta la doctora Maria Carme Boqué i Torremorell, es necesario replantear el concepto de mediación porque evoluciona, tiene vida propia. Sin perder de vista el objetivo inicial que es poner fin a una situación conflictiva y llegar a un acuerdo, podemos ver la mediación como un instrumento de paz y cooperación para preservar la convivencia.
Si se mantienen los principios fundamentales de voluntariedad, buena fe, respeto e igualdad entre las partes y los principios de imparcialidad, neutralidad y confidencialidad del mediador, cualquier sistema o concepción de la mediación es válida, incluso a través de las tecnologías de la información y la comunicación (TICs). Es parte de la evolución natural del momento en el que nos encontramos, un nuevo Concepto de Mediación: eMediación o Telemediación.
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Los mediadores sabemos que las preguntas son una de las herramientas imprescindibles que utilizamos en todo proceso mediación, distinguiendo entre los diferentes tipos en función de la respuesta que procuramos obtener al formularlas: abiertas, cerradas, reflexivas, circulares, hipotéticas, etc.
Charo Mata Calvo
The Contradiction of Informal Justice. The Politics of Informal Justice. New York. Academic Press. 1982.
ALZATE, R.:
Análisis y resolución de conflictos. Una perspectiva psicológica. Universidad del País Vasco, Bilbao. 1998
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La mediación, una solución a los conflictos de pareja. Ed. Colex. 2006.
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La mediación familiar interdisciplinaria. BMS Ediciones S.L. Madrid, 1995.
COBB, SARA:
Material bibliográfico del curso: Negociación y resolución de conflictos. Universidad de California, Santa Bárbara. Agosto-septiembre de 1995.
The Logic Behind the Magic of Mediation. Negotiation Journal, 5 (1). 1989.
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Fairness and Formality: Minimizing the Risk of Prejudice in Alternative Dispute Resolution. Wisconsin Law Review, 6. 1988.
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Herramientas para trabajar en mediación. Ed. Paidós. Buenos Aires, 1999.
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Obtenga el sí. El arte de negociar sin ceder. Gestión 2000, SA. 1997.
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autoresconcepto de mediacióndoctrinatomas prieto

References: resolución 
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 artículo 1
 resolución 
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