Source: http://docplayer.es/9835956-A-requisitos-establecidos-en-los-articulos-10-y-11-de-la-ley-n-18-883-estatuto-administrativo-de-los-funcionarios-municipales.html
Timestamp: 2018-08-22 07:30:23+00:00

Document:
a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. - PDF
a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales.
Download "a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales."
Gerardo Medina Macías
1 BASES CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES 1. MATERIA DE CONCURSO. El llamado a Concurso Público de antecedentes para proveer el cargo profesional de Planta Municipal, según lo establecido en el artículo 10 letra b) de la Ley , que a continuación se indica, que se regirán por las presentes Bases. 2. INDIVIDUALIZACIÓN. Un cargo Profesional de Planta Grado 5 EMS, jornada completa, denominado "ʺSecretario Abogado del Juzgado de Policía Local"ʺ, con desempeño en el Juzgado de Policía Local de Alto Hospicio. 3. REQUISITOS GENERALES DE INGRESO. Los interesados que postulen al cargo deberán cumplir con los requisitos generales para ingresar a la Administración Municipal previstos en los artículos 10 y 11 de la Ley N , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales y artículo 12 de la Ley , sin perjuicio de los requisitos específicos para el cargo. a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. Ser Chileno Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando sea procedente Tener salud compatible con el desempeño del cargo Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley No haber cesado en cargos públicos como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria
2 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito b) Requisitos establecidos en el Artículo 10 de la Ley N , respecto a la tenencia de los participantes de un título profesional de abogado a la fecha de la postulación c) Requisitos establecidos en el Artículo 12 de la Ley N d) No estar afecto a las inhabilidades establecidas en los Artículos 54 y 55 de la Ley y Artículo 83 de la Ley N PERFILES ESPECIFICOS PARA EL CARGO Profesional "ʺSecretario Abogado de Juzgado de Policía Local"ʺ Grado 5 : Con desempeño en el Juzgado de Policía Local de Alto Hospicio Perfil: i. Cursos de capacitación en materias de gestión administrativa ii. Conocimiento del funcionamiento en la tramitación y el funcionamiento de los Juzgados de Policía Local iii. Manejo de Office iv. Disposición al trabajo en equipo y manejo de conflicto v. Dinámico/a, empático/a, reservado/a, y proactivo/a vi. Responsable 5. FUNCIONES ASIGNADAS AL CARGO Las prescritas en la Ley N sobre Organización y Atribuciones de los Juzgados de Policía Local, y demás normas especiales. 6. PUBLICACIONES
3 Deberá publicarse un extracto del presente llamado a concurso en el Diario La Estrella de Iquique, el día 9 de junio de 2012, en los términos establecidos en el Artículo 18 de la Ley y en la página web del Municipio "ʺ 7. COMUNICACIONES Y AVISOS Los interesados pueden descargar las bases del concurso desde la página web municipal: desde el lunes 11 de junio de Toda consulta respecto al concurso, deberá formularse al siguiente correo electrónico: hasta 18 de junio de 2012, a las 13:00 horas, respondiéndose por la misma vía hasta el 18 de junio de 2012 a las 17:00 horas. 8. RECEPCION DE ANTECEDENTES Los antecedentes se recibirán desde el 11 de junio de 2012 y hasta el 18 de junio de 2012, ambos días inclusive, en horario de atención de público, desde 08:30 horas hasta las 13:00 horas en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Alto Hospicio ubicada en los Avenida Los Álamos N 3101, Alto Hospicio. No se recibirán postulaciones fuera de plazo, tampoco por fax o correo electrónico. El plazo señalado se aplicará a las postulaciones enviadas vía correo postal o courrier, siendo responsabilidad del postulante que los antecedentes ingresen a la Oficina de Partes hasta las 13:00 horas del día 18 de junio del 2012 Estos deberán presentarse en sobre cerrado e indicar, adjuntando ficha de Postulación: "ʺConcurso Público, Alto Hospicio"ʺ Cargo al que postula Nombre del postulante Rut Domicilio Teléfono Correo electrónico
4 Los interesados deberán adjuntar los siguientes antecedentes al sobre señalado en el numeral anterior: i. Currículum Vitae, con los antecedentes personales, laborales, académicos y de capacitación ii. Certificado de Nacimiento iii. Certificado de situación militar al día, cuando corresponda iv. Certificado de Título de Abogado (fotocopia simple, una vez seleccionado se le solicitará el original) v. Certificados que acrediten experiencia laboral extendidos por el respectivo empleador, donde se certifique los años desempeñados, los decretos de nombramiento pertinentes y demás antecedentes que acrediten la antigüedad en el servicio (fotocopias) vi. Certificados que acrediten estudios y cursos de formación educacional (fotocopias) vii. Declaración jurada para optar a cargos públicos, que acredite: No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido calificación deficiente o por medida disciplinaria No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos No hallarse condenado por crimen o simple delito No estar afecto a las inhabilidades previstas en los Artículos 54 y 55 de la Ley N De acuerdo a lo señalado en el inciso final del Artículo 18 de la Ley N , respecto a los documentos solicitados en los numerales v) y vi) precedentes podrán acompañarse copia simple, sin perjuicio de que posteriormente deberán entregarse los documentos o certificados oficiales auténticos. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no la presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será considerado incumplimiento de estos, por lo cual la postulación no será aceptada. 9. RESOLUCION DEL CONCURSO El concurso deberá resolverse dentro de un plazo máximo de 8 corridos desde la fecha de cierre de recepción de documentos. El concurso será de antecedentes, considerando para ello, los ítems que se definen en las presentes
5 Bases y que a continuación señalan, conforme pauta de evaluación del cargo en particular, siendo los factores a calificar: Capacitación Experiencia Profesional Entrevista Individual 10. ETAPAS A CALIFICAR ETAPA PONDERADO FACTOR EVALUACION PUNTAJE PTJE MAXIMO PONDERADO C u r s o s d e I Capacitación capacitación en 10 Pre 40% G e s t i ó n Selección Administrativa C u r s o s d e capacitación en el 05 área municipal C u r s o s s o b r e aspectos jurídicos 10 en el ámbito público fiscal A ñ o s d e Experiencia experiencia como Profesional abogado (desde 45 f e c h a d e o b t e n c i ó n d e título): 0 a 2 años = 30 2 a 10 años= y más años = 45 En subrogación J u z g a d o d e 05 Policía Local E n Municipalidades 10 En otras Instituciones 15 Públicas Óptimo 100 II Entrevista Recomendable 90 Entrevista 60% Personal Personal PTJE MINIMO APROBACION PONDERADO 40% 30% 60% 30%
6 II Entrevista Personal 60% Entrevista Personal Suficiente 75 60% 30% No idóneo 0 Total Para ser considerado postulante idóneo deberá obtener un mínimo ponderado de 60 puntos, antes de la entrevista personal. Si el postulante no alcanza dicho puntaje, no se llamará a entrevista. El concurso podrá ser declarado desierto si ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo. Selección: I. Preselección: 60% II. Entrevista Personal: 40% 11. ENTREVISTA PERSONAL. Los 6 postulantes preseleccionados con los puntajes más altos, serán llamados a una Entrevista Personal que se realizará a partir del día 22 de junio de 2012, en lugar y hora previamente indicada, de forma telefónica o por correo electrónico si no es habido por ese medio. De no asistir a la entrevista personal en la fecha y hora indicada, quedará excluido del proceso entendiéndose que desiste de su postulación. 12. TRAMITACION DEL CONCURSO. El concurso será preparado y realizado por un Comité de Selección, formado por los funcionarios a que alude el Artículo 19 del Estatuto Administrativo que se encuentren desarrollando sus funciones a la fecha de evaluación del concurso, además de lo indicado en las letras a) y b) del punto N 1 del artículo 14 de la Ley N , respecto a que el Comité de Selección estará integrado, además, por el correspondiente Juez de Policía Local. Serán funciones del Secretario Municipal, recepcionar los antecedentes de los postulantes, para lo cual deberá abrir un Registro de Postulantes en la Oficina de Partes.
7 Serán funciones del Comité, estudiar y evaluar los antecedentes necesarios para dichas postulaciones, las citaciones y las notificaciones que sean pertinentes. Actuará de Secretario del Comité, el Encargado de Personal. El Comité propondrá al Alcalde, los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, de acuerdo a los factores considerados en la Pauta de Evaluación de las presentes Bases, con el fin de que éste seleccione a una de las personas propuestas, quien resolverá sobre la designación y nombramiento. Administrador Municipal Municipalidad de Alto Hospicio

References: artículo 10
 artículo 12
 Artículo 10
 Artículo 12
 Artículo 83
 Artículo 18
 Artículo 18
 Artículo 19
 artículo 14