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⭐Randstad Hr Solutions. Training Lab. Workshop interaziendali Calendario corsi Giugno Dicembre 2015
Randstad Hr Solutions. Training Lab. Workshop interaziendali Calendario corsi Giugno Dicembre 2015
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Clementina Randazzo
1 Randstad Hr Solutions Training Lab Workshop interaziendali 2015 Calendario corsi Giugno Dicembre 20152 Randstad HR Solutions striving for perfection Per migliorare la performance, la soddisfazione e la crescita delle aziende e dei loro dipendenti, sviluppiamo progetti eccellenti di formazione e consulenza Hr curando con attenzione ogni dettaglio nella fase di delivery. i servizi Randstad Hr Solutions I nostri servizi di formazione mirano a migliorare la performance individuale, di squadra e dell organizzazione (up-skilling). La nostra consulenza Hr supporta i clienti nel massimizzare il potenziale delle risorse umane e nel guidare le prestazioni aziendali.3 Randstad HR Solutions training lab Con oltre 50 anni di presenza sui mercati internazionali e 15 anni in Italia, Randstad, secondo gruppo Hr al mondo, mette la propria esperienza ed il proprio know how a disposizione di tutte le aziende italiane. che cos è Randstad Training Lab? Una ricca offerta di corsi di formazione interaziendali: aule di formazione come luogo di incontro e confronto tra professionisti della stessa mansione perché scegliere Randstad Training Lab? per valorizzare esperienze e condividere best practice, al fine di rendere ancora più tangibile e concreta l attività didattica per ottimizzare i tempi di formazione del personale e massimizzare l investimento economico per conoscersi e confrontarsi con colleghi provenienti da tutta Italia e allargare il proprio network dove si svolgono i Randstad Training Lab? Nelle principali città italiane: Milano, Torino, Bologna, Padova, Roma, Napoli4 Randstad HR Solutions training lab aree tematiche 1. AREA PRODUZIONE - MUDA: abbattere gli sprechi (Toyota Production System & Lean Thinking) 2. AREA SOFT SKILLS - Negoziare con successo - Sviluppo del potenziale attraverso Mindfulness 3. AREA HR&MANAGEMENT - Variable Pay e sistemi di incentivazione (Compensation Management) 4. AREA SICUREZZA - RLS - Addetto primo soccorso livello b e c - Addetto antincendio ed emerenza rischio medio5 Randstad HR Solutions training lab metodo Randstad HR Solutions è in grado di rispondere in maniera efficace ed efficiente alle peculiari esigenze della professione, del ruolo, dell organizzazione e del settore merceologico di riferimento delle aziende clienti grazie all ampia professionalità dei propri trainer i trainer Randstad HR Solutions hanno tutti una pluriennale esperienza e un back ground aziendale che permette una puntuale contestualizzazione del training le attività formative hanno una forte connotazione esperienziale e permettono ai partecipanti di essere soggetti attivi dell apprendimento l interattività degli interventi d aula favorisce lo sviluppo della consapevolezza individuale al fine di valorizzare i punti di forza di ogni partecipante added value Randstad, secondo player al mondo tra le società HR, mette a frutto la propria esperienza e conoscenza del mondo del lavoro progettando percorsi ad alto valore aggiunto per supportare il tuo business e ti offre gli strumenti più adeguati per raccogliere le nuove sfide del futuro6 I nostri corsi7 Muda: abbattere gli sprechi Date e sedi 6 e 7 luglio, Roma 20 e 21 settembre, Milano 1 e 2 ottobre, Torino 8 e 9 ottobre, Padova 24 e 25 novembre, Bologna 17 e 18 novembre, Napoli 9 e 10 dicembre, Roma Perché partecipare? Il corso esplorerà i fondamenti di base del Toyota Production System con un focus particolare sul concetto di «Muda» ovvero, tutte le attività presenti all interno del processo produttivo, che aggiungono costi ma non aggiungono un valore per il cliente finale. Il percorso fornisce le conoscenze di base per ottimizzare processi produttivi e ridurre al minimo gli sprechi Durata: 2 giornate consecutive Quota: 500 a partecipante o più partecipanti Programma Gli elementi fondanti del Toyota Production System e Lean Metodi di Problem Solving operativo( Metodologie dei 5 Thinking perchè, Ishikawa, A3, 8D QRQC) Elementi di costruzione progetto MUDA SMED e RTS (ottimizzazione dei tempi produttivi) Actual State e Future State: le logiche per mappare e Visual Management ( gestione a vista del miglioramento) riprogettare il flusso di creazione del valore (VSM) OEE ( Overall Equipment Effectiveness) per il monitoraggio Capire l esigenza e le aspettative del cliente (CTQ) (Tackt delle efficienze di impianto Time) Poka yoke ( per operazioni a prova di errore) Metodologia Kan Ban Costruire gli eventi di miglioramento continuo ( Kaizen) Le 5 S ( Ogni cosa al suo posto, un posto per ogni cosa) Flusso del processo e del prodotto Total Productive Maintenance ( gestione del mantenimento dell efficienza)8 Negoziare con successo Date e sedi 23 e 24 giugno, Roma 22 e 23 settembre, Torino 29 e 30 settembre, Roma 27 e 28 ottobre, Milano 10 e 11 novembre, Padova 15 e 16 dicembre, Bologna 13 e 14 ottobre, Napoli Perché partecipare? Negoziare significa conoscere i propri obiettivi e quelli delle altre parti coinvolte per individuare lo spazio in cui possano convergere, generando relazioni di lungo periodo reciprocamente soddisfacenti. Il corso di formazione mira a trasmettere la conoscenza e far sperimentare strumenti e metodologie utili per gestire in modo professionale ogni tipo di negoziazione, al fine di raggiungere gli obiettivi in maniera efficace ed efficiente Durata: 2 giornate consecutive Quota: 500 a partecipante o più partecipanti Programma Cosa significa negoziare Il toolkit del buon negoziatore La comunicazione efficace L ascolto attivo e l analisi del bisogno Competenza ed autostima, assertività ed empatia Preparare una negoziazione efficace Il processo di acquisto / vendita: le fasi principali Come intervenire nelle diverse fasi del processo La MAAN (miglior alternativa a un accordo negoziale) Gestire la trattativa Tecniche di negoziazione a confronto Il negoziato sul merito: modalità e vantaggi Come prevenire e gestire le situazioni critiche metodologia: Aula, con role-play ed esercitazioni pratiche9 Sviluppo del potenziale attraverso Mindfulness Date e sedi 29 settembre e 13 ottobre, Milano 29 ottobre e 13 novembre, Bologna 20 novembre e 4 dicembre, Roma Perché partecipare? Conoscere il significato, le origini e le potenzialità della mindfulness e sperimentare alcune pratiche di consapevolezza. Scoprire nuove modalità di presenza mentale utili per il proprio sviluppo personal professionale e per un migliore equilibrio psicofisico. Durata: 2 giornate a distanza di 15 giorni Quota: a partecipante Programma: Significato e origini della Mindfulness L essere maggiormente centrati e presenti a sé stessi e agli Il funzionamento della mente: consapevolezza e pilota altri automatico Cosa significa essere mindful Reazioni e risposte allo stress: migliorare la propria capacità di gestione di situazioni complesse ed instabili Il riconoscimento dei propri schemi di reattività abituali disfunzionali versus risposte più creative e funzionali La mindfulness nell ambiente lavorativo: applicazioni pratiche L interpretazione consapevole e piena del proprio ruolo professionale Metodologia esperienziale e laboratoriale. Sono previsti esercizi quotidiani da svolgere tra le due sessioni. Le relazioni con gli altri come fonte possibile di stress10 Variable pay e sistemi di incentivazione Date e sedi 22 ottobre, Torino 23 ottobre, Milano 5 novembre, Padova 12 novembre, Bologna 15 dicembre, Roma 16 dicembre, Napoli Durata: 1 giornata Quota: 400 a partecipante Perché partecipare? Il corso si pone l obiettivo di riportare il tema della gestione Hr su un piano di concretezza fornendo, ai partecipanti le conoscenze di base per disegnare una politica retributiva e sistemi di incentivazione coerenti con il modello di business della propria organizzazione. Questi due elementi hanno un impatto diretto molto rilevante sui livelli di motivazione dei collaboratori e giocano un ruolo fondamentale nella costruzione e nel mantenimento di un sistema di equità interna. Programma Impostare la politica retributiva Metodologie e strumenti a supporto delle politiche retributive Compensation management: come costruire un pacchetto retributivo Sviluppare un analisi di fattibilità del sistema di retribuzione variabile Quali sono le differenze di approccio tra la retribuzione variabile e i sistemi di incentivazione Progettare un sistema di incentivazione La definizione degli obiettivi di gruppo, di team, di ruolo La gestione di un sistema di incentivazione11 Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Date e sedi Torino: 29 settembre 13 ottobre 5 novembre 18 dicembre Milano: 30 settembre 14 ottobre 6 novembre - 16 dicembre Padova: 15 settembre 1 e 15 ottobre 18 novembre Bologna: 16 e 30 settembre 16 e 28 ottobre Roma: 10 settembre 29 ottobre 11 e 12 novembre Napoli: 13 e 30 ottobre 19 novembre 10 dicembre giornata da 8 ore in aula Perché partecipare? Il corso di formazione è obbligatorio per legge per tutti i lavoratori che devono ricoprire il ruolo di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza all interno della propria azienda. L'obbligo formativo è sancito dal D. Lgs. 81/08 e D. Lgs. 106/09, i quali prevedono che ogni attività lavorativa dove sono presenti lavoratori, debba avere un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza che deve essere formato da apposito corso pena un'ammenda di circa duemila euro. Durata: 32 ore Quota: 500 a partecipante Programma Principi giuridici comunitari e nazionali, il nuovo Testo Unico sulla sicurezza dei lavoratori D.lgs. 81/08 Legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro Principali soggetti coinvolti, relativi obblighi e responsabilità Definizione e individuazione dei fattori di rischio relativi alle specifiche problematiche del lavoro Valutazione dei rischi Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione Aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori12 Addetto Primo Soccorso livello b - c Date e sedi 10 e 11 settembre, Torino 22 e 23 settembre, Milano 7 e 8 ottobre, Padova 17 e 18 novembre, Bologna 25 e 26 novembre, Roma 2 e 3 dicembre, Napoli prima giornata da 8 ore, seconda giornata da 4 ore Perché partecipare? ll corso ha l obiettivo di formare e informare gli addetti al pronto soccorso aziendale in relazione alle conoscenze di natura tecnica e pratica per far fronte ad emergenze in azienda. L obbligatorietà del corso di formazione è sancita dal Testo Unico sulla salute e sicurezza sul luogo di lavoro, ed è dovere di ciascun datore di lavoro assicurare a tutti i propri lavoratori, dipendenti oppure atipici, il mantenimento della loro salute e della loro integrità psico-fisica all interno dei luoghi di lavoro. Durata: 12 ore Quota: 500 a partecipante Programma Il sistema di soccorso Il Servizio di Emergenza 118 La chiamata 118 e le informazioni necessarie L emergenza sanitaria La sicurezza per il soccorritore Le funzioni vitali e la valutazione dell infortunato Lo stato di coscienza L apparato circolatorio e respiratorio Il ritmo cardiaco e la defibrillazione precoce Esercitazioni pratiche Riconoscimento delle funzioni vitali Rianimazione cardio polmonare Conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro Anatomia dello scheletro Lussazioni, fratture e complicanze Traumi e lesioni cranio-encefalici, alterazioni non traumatiche della conoscenza Traumi della colonna vertebrale e toraco-addominali Conoscenze generali sulle patologie in ambiente di lavoro Lesioni da freddo e da calore, da corrente elettrica, da agenti chimici, intossicazioni, ferite lacero contuse, emorragie esterne Gli interventi di primo soccorso Principali tecniche di emostasi Tecniche di immobilizzazione di lussazioni e fratture Tecniche di movimentazione del traumatizzato Tecniche di primo soccorso in caso di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici13 Addetto squadra antincendio ed emergenza rischio medio Date e sedi 6 novembre, Torino 13 settembre, Milano 20 ottobre, Padova 27 ottobre, Bologna 11 novembre, Roma 19 novembre, Napoli Perché partecipare? Il corso è strutturato per fornire le informazioni e le conoscenze necessarie ai lavoratori designati per ricoprire il ruolo di Addetto antincendio in aziende classificate a livello di rischio medio come previsto dalla normativa in merito alla sicurezza sul luogo di lavoro Durata: 8 ore Quota: 500 a partecipante Programma: L'incendio e la prevenzione Protezione antincendio e incendi (2 ore) procedure da adottare in caso di Principi sulla combustione e incendio (3 ore) l'incendio Le principali misure di protezione Le sostanze estinguenti contro gli incendi Triangolo della combustione Vie di esodo Le principali cause di un incendio Procedure da adottare quando si Rischi alle persone in caso di scopre un incendio o in caso di allarme incendio Procedure per l'evacuazione Principali accorgimenti e misure per Rapporti con i vigili del fuoco prevenire gli incendi Attrezzature ed impianti di estinzione Sistemi di allarme Segnaletica di sicurezza Illuminazione di emergenza Esercitazioni pratiche (3 ore) Presa visione e chiarimenti sui mezzi di estinzione più diffusi Presa visione e chiarimenti sulle attrezzature di protezione individuale Esercitazioni sull'uso degli estintori e modalità di utilizzo di naspi e idranti14 shaping the world of work Documenti analoghi
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