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Timestamp: 2016-10-21 09:04:22+00:00

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RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Hispalense de Prevención, S. L
RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Hispalense de Prevención, S. L	RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Hispalense de Prevención, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Hispalense de Prevención, S. L Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional y personal.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Vigencia y Duración.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Comisión Paritaria.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Capítulo II Organización, movilidad funcional, movilidad geográfica, jornada, vacaciones, licencias, ropa de trabajo y unidades móviles sanitariasArtículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Movilidad funcional.Artículo 10. Movilidad geográfica.Artículo 11. Jornada.Artículo 12. Vacaciones.Artículo 13. Descanso semanal, fiestas y permisos.Artículo 14. Licencias sin sueldo.Artículo 15. Ropa de trabajo y equipos de protección individual.Artículo 16. Unidades móviles sanitarias.Capítulo III Ingresos, vacantes, promoción, competencia, ceses y jubilaciónArtículo 17. Ingreso y período de prueba.Artículo 18. Provisión de vacantes.Artículo 19. Promoción profesional.Artículo 20. Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.Artículo 21. Contrato de obra o de servicio determinado.Artículo 22. Prohibición de competencia.Artículo 23. Preavisos y dimisión del trabajador.Artículo 24. Jubilación.Capítulo IV Clasificación profesionalArtículo 25. Clasificación profesional.Capítulo V FormaciónArtículo 26. Formación profesional.Artículo 27. Tiempo de formación.Artículo 28. Financiación.Artículo 29. Acción formativa en la empresaCapítulo VI Régimen económicoArtículo 30. Sueldos y salarios para el ejercicio del 2007.Artículo 31. Sueldos y salarios para ejercicios sucesivos.Artículo 32. Revisión económica.Artículo 33. Estructura salarial.Artículo 34. Pagas extraordinarias.Artículo 35. Horas extraordinarias.Artículo 36. Gastos de locomoción, manutención y estancia.Artículo 37. Pago del salario.Capítulo VII Beneficios socialesArtículo 38. Complemento incapacidad temporal.Artículo 39. Seguro complementario de accidentes de trabajo.Capítulo VIII Régimen disciplinarioArtículo 40. Facultad disciplinaria.Artículo 41. Graduación de faltas.Artículo 42. Faltas leves.Artículo 43. Faltas graves.Artículo 44. Faltas muy graves.Artículo 45. Retrasos.Artículo 46. Sanciones.Artículo 47. Procedimiento sancionador.Artículo 48. Prescripción.Artículo 49. Normativa Interna de Aplicación.Artículo 50. Solución extrajudicial de conflictos.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición derogatoria única.
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Hispalense de Prevención, S. L. (código de Convenio número 9016892), que fue suscrito, con fecha 25 de julio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Capítulo II Organización, movilidad funcional, movilidad geográfica, jornada, vacaciones, licencias, ropa de trabajo y unidades móviles sanitarias
La duración de vacaciones se establece en veintidós días laborables.
2. 5 días laborales seguidos, a elección del trabajador, previa aprobación por la empresa en función de las necesidades del servicio, con solicitud anticipada de 15 días laborables.
Capítulo III Ingresos, vacantes, promoción, competencia, ceses y jubilación
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional, excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes. Dicho período de prueba será interrumpido en caso de devenir el trabajador en situación de maternidad, incapacidad temporal, adopción o acogimiento.
Informes de superiores.
Evaluación del desempeño, y en su defecto, indicadores de resultados obtenidos en los cometidos profesionales encomendados.
1. Prestaciones de servicios correspondientes a conciertos preventivos, en cualquiera de las especialidades, celebrados con las Administraciones Públicas y sector público en general.
2. Prestación de servicios consistentes en la coordinación de seguridad y salud en obras de construcción.
Así queda expresamente prohibido:
C) Pertenecer al órgano de administración de una entidad del sector.
Todo ello salvo consentimiento expreso y por escrito de la Dirección de la empresa a instancias del trabajador.
Extinción del contrato por jubilación.-Como medida de fomento de empleo los trabajadores se jubilaran obligatoriamente al alcanzar la edad de sesenta y cinco años, siempre que tengan acreditado el período mínimo de cotización preceptivo y los demás requisitos exigidos para acceder a la prestación de Seguridad Social. La jubilación contribuirá a mejorar la estabilidad en el empleo, contratar nuevos trabajadores o mejorar la calidad de las condiciones de trabajo de los empleos existentes.
Jubilación parcial y contrato de relevo.-Previo mutuo acuerdo de las partes el trabajador cuando reúna los requisitos normativamente previstos podrá jubilarse parcialmente con la correspondiente reducción de jornada, contratando la empresa un trabajador demandante de empleo para la realización de la jornada vacante a consecuencia de la jubilación parcial.
Nivel 11: Oficial 1.ª Administrativo, Administrativo contable, Administrativo informático, Diseñador Grafico, Delineante, Oficial 1.ª Mantenimiento. Conductor de Camión categoría C. Ayudante de Dirección.
Nivel 12: Oficial 2.ª Administrativo, Técnico Auxiliar de Sistemas, Técnico Auxiliar de Campo; Oficial 2.ª mantenimiento. Conductor categoría B. Técnico básico en Prevención de Riesgos Laborales.
Nivel 13: Auxiliar Administrativo, Auxiliar Técnico; Secretario-Telefonista, Auxiliar de Campo; Auxiliar de mantenimiento; Auxiliar de clínica; Auxiliar de oficios varios.
Memoria de los cursos de formación impartidos, una vez realizadas las acciones formativas.
Dieta completa con alojamiento: 63 eur.
Media dieta: 15 eur.
Kilómetro: 0,20 eur.
Hispalense de Prevención, S. L., otorgará a su cargo, para los empleados en activo, un seguro de grupo mediante la contratación de una póliza, modalidad temporal renovable anualmente, cubriendo los riesgos derivados de accidentes de trabajo y que originen muerte, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez para todos los Grupos Profesionales por un importe de 18.000 eur por trabajador.
11. No advertir inmediatamente a sus jefes, empresario o a quien le represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria, equipos informáticos, vehículos, equipos médicos -técnicos o locales del centro de trabajo.
13. La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales, documentos, vehículos, equipos médicos -técnicos o máquinas que el trabajador tenga a su cargo y que produzca avería o ruptura en los mismos.
22. El abuso en la utilización de los medios electrónicos o herramientas tecnológicas establecidas en la empresa.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:.
3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividades encomendados.
12. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
24. La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro de avería para las instalaciones, vehículos, equipos médicos -técnicos o maquinaria de la empresa.
2. Organigrama funcional.
5. Formación interna.
A la entrada en vigor del presente Convenio de empresa, las clasificaciones funcionales de los distintos puestos de trabajo que existan en la empresa, se adaptarán funcionalmente al nuevo contenido de este, sin perjuicio de las garantías salariales contempladas en el mismo.
Todo trabajador conforme a lo establecido en el artículo 22 del presente Convenio, y que con anterioridad a la entrada en vigor de este convenio colectivo viniera desempeñando actividades de competencia con el objeto de la empresa, estará obligado a comunicarlo por escrito a la Dirección de Hispalense de Prevención, S. L., en el plazo máximo de 60 días naturales, a los efectos de su conocimiento y en su caso, consentimiento empresarial si hubiere lugar.
A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo quedan expresamente derogados cuántos acuerdos y normas convencionales existan, que se opongan a lo regulado en este Convenio.
En la Ciudad de Bollullos de la Mitación (Sevilla), a 25 de julio de 2007.-La Delegada de Personal, Virginia Morales Escalera.-La Delegada de Personal, María Luz Seda Flores.-La representante de la empresa, María José Marfil Coronel.-La representante de la empresa, Miguel Ángel Nogales Hernández.
Tabla salarial de la empresa de Hispalense de Prevención, S. L.
Mensual en eur
Anual en eur
Grupo 1 Nivel 1 1,535.71
Grupo 1 Nivel 2 1,380.00
Grupo 1 Nivel 3 1,303.86
Grupo 2 Nivel 4 1,250.00
Grupo 2 Nivel 5 1,148.21
Grupo 2 Nivel 6 1,142.86
Grupo 2 Nivel 7 1,002.00
Grupo 2 Nivel 8 1,000.00
Grupo 2 Nivel 9 928.57
Grupo 3 Nivel 10 821.43
Grupo 3 Nivel 11 709.71
Grupo 3 Nivel 12 678.57
Grupo 3 Nivel 13 637.14
Grupo 3 Nivel 14 585.71
Grupo 3 Nivel 15 571.43
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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 22

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