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Timestamp: 2017-08-24 09:14:18+00:00

Document:
Resolución de 20 de mayo de 2014, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector del Campo para la provincia de Valladolid para los años 2014 y 2015 (Vigente hasta el 06 de Mayo de 2014).
Vigencia desde 01 de Enero de 2014. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2014 hasta 06 de Mayo de 2014
CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID Años 2014-2015
Artículo 23 Dietas y desplazamientos
Artículo 25 Relaciones Sindicales
Artículo 27 Igualdad de derechos
Artículo 28 Garantía de Igualdad de Oportunidades y no discriminación entre las personas
TABLAS SALARIALES CONVENIO DEL CAMPO PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID AÑO 2014 (0,6%)
TABLAS SALARIALES CONVENIO DEL CAMPO PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID AÑO 2015 (0,6%)
Véase el Convenio colectivo para el sector del campo de la provincia de Valladolid para los años 2016-2018 (Res. 6 mayo 2016; «B.O.P.VA.» 17 mayo).
Visto el texto del Convenio Colectivo del SECTOR DEL CAMPO PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID para los años 2014 y 2015 (Código 4700555011982), suscrito el día 06 de mayo de 2014, de una parte, por los representantes de las organizaciones UCCL y ASAJA y, de otra, por los representantes de los sindicatos U.G.T, CC.OO. y U.S.O., con fecha de entrada en este Organismo el día 07 de mayo de 2014, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial
Quedan sometidas a la disposición del presente Convenio todas las empresas trabajadoras que se incluyan en el ámbito del laudo Arbitral del 6 de Octubre de 2000 del BOE de 29 de Noviembre de 2000.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2014, con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y finalizará el 31 de diciembre de 2015, siendo su vigencia de dos años. Su denuncia será automática, manteniéndose vigente el presente convenio en todos sus términos tanto económicos como normativos, hasta la firma del nuevo convenio.
Las condiciones laborales pactadas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto, se establecen con carácter de mínimas, por lo que subsistirán cláusulas o situaciones actualmente pactadas en distintas empresas que apliquen condiciones más beneficiosas consideradas en su conjunto.
En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo de ámbito superior si lo hubiera.
En el caso de que se produzca alguna contratación laboral tanto temporal como fija, durante la vigencia de este Convenio, ambas partes se someterán íntegramente al mismo. En cumplimiento de la legislación vigente sobre contratación, tanto el finiquito como el contrato podrán ser supervisados por el Delegado de Personal, para que el mismo tenga plena validez.
En los supuestos en los que el centro de trabajo no sea fijo y precise de transporte para llegar a él, la jornada se iniciará desde el momento en que el trabajador suba al medio de locomoción facilitado por la empresa terminando en el tajo o centro de trabajo.
Para que las circunstancias enumeradas anteriormente se lleven a efecto, el/la empresario/a deberá avisar al trabajador/a como mínimo, al dejar su puesto de trabajo el día anterior.
La fecha de disfrute de las vacaciones será fijada por acuerdo de la empresa y los trabajadores/as. En caso de desacuerdo, los trabajadores tendrán derecho a fijar un periodo de 15 días para el disfrute de las mismas, en el periodo comprendido entre los meses de abril a junio, o septiembre a octubre, siempre que queden cubiertas las necesidades de la empresa, quedando facultada la empresa para fijar el otro período de vacaciones.
Las empresas concederán a los/as trabajadores/as fijos/as que lo soliciten, previo aviso y justificación, licencia para ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
f) A los trabajadores y trabajadoras que realicen estudios para obtener un título profesional, por el tiempo necesario para concurrir a los exámenes de la convocatoria correspondiente de enseñanza reglada y/o concurso oposición presentando la justificación oportuna de haber asistido a dicho examen.
g) Durante la vigencia de este Convenio los trabajadores disfrutarán de un día de permiso retribuido, además de los catorce días festivos contemplados, a fin de festejar la festividad del patrón; San Isidro Labrador.
h) El tiempo necesario para acudir a consulta médica ordinaria y/o especializada con justificación documental posterior.
Las parejas de hecho que tengan reconocida tal situación legal por cualquier autoridad y organismo, se le concederá el derecho al disfrute de licencias retribuidas tal y como se establece en este artículo.
En el supuesto que el/la trabajador/a, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuvieran derecho la empresa.
Clasificación a efectos retributivos. El personal se clasificará, teniendo en cuenta la función que realicen, en los siguientes grupos, a efectos retributivos:
2) Oficial de 2ª (trabajadores cualificados)
El salario Incrementará 0,6% para el año 2014, y 0,6% para el año 2015 como figuran las tablas anexas a este Convenio Colectivo.
Salarios.- La retribución mínima que percibirán los/as trabajadores/as fijos/as, cuyo pago se efectuará obligatoriamente durante los cinco primeros días de cada mes natural, según las categorías anteriormente señaladas, en su totalidad anual, comprendidos todos los conceptos, excepto la antigüedad, serán las que figuran en tablas anexas.
Los Capataces tendrán el salario de Oficiales de 2ª acordado en el presente Convenio incrementado en un 15%.
El personal administrativo se asimilará en cuanto a categoría a los Oficiales de 2ª.
Dentro del salario día y salario hora especificados para trabajadores/as eventuales se incluye la parte proporcional de vacaciones y pagas extras, así como los días festivos.
Como premio a la permanencia, los/as trabajadores/as fijos percibirán, al término de un trienio, desde la fecha de comienzo de prestación de servicios, el importe de cuatro días de salario de convenio y de tres días más cada año a contar desde dicho trienio y hasta cumplir quince años, y dos días más desde los quince hasta los 20 años de antigüedad a tenor de la tabla siguiente:
Los importes percibidos por el/la trabajador/a en concepto de antigüedad formara parte de las pagas extraordinarias.
El horario de nocturnidad es el reflejado en el Estatuto de los Trabajadores (Artículo 36) y que la retribución en caso de trabajo nocturno será incrementada en un 25% sobre el Salario Convenio.
El personal en la prestación de sus servicios, tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.
Las empresas deberán facilitar a sus trabajadores/as las herramientas y utensilios que necesitasen, así como entregarán dos prendas de trabajo (monos), unos guantes y par de botas al año.
Se consideran horas extraordinarias aquellas que el/la trabajador/a voluntariamente trabaje, por encima de la jornada ordinaria diaria y que nunca podrán exceder de ochenta al año. Su retribución será según tabla del Art. 13 del presente Convenio.
En caso de que el trabajador/a se encuentre en situación de I.T. derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo, la empresa complementará al trabajador/a que esté en dicha situación hasta el 100% del salario real. Este complemento se abonará desde el primer día.
En caso de que el trabajador/a se encuentre en situación de I.T. por enfermedad común, se aplicará lo establecido en la legislación vigente.
Se establece un premio de Jubilación en función de la antigüedad del/la trabajador/a en la empresa y el año en que se opte por ejercer este derecho, independientemente del puesto de trabajo o categoría profesional que desempeñe, según el cuadro que se indica a continuación:
De 8 a 10 años 1m. 2m. 3m 4m 5m 6m
De 10 a 15 años 2m. 3m 4m 5m 6m 7m
Más de 15 años 3m 4m 5m 6m 7m 8m
Con el objeto de mejorar socialmente a los/as trabajadores/as y sus familias, la empresa partir de la fecha de publicación del presente Convenio en el B.O.P., el establecimiento de un seguro de accidentes que cubrirá los siniestros de los/as trabajadores/as por accidente de trabajo con resultado de muerte o Invalidez permanente absoluta o gran invalidez (siendo la cantidad a percibir por los referidos siniestros de 21.000 € por fallecimiento y 25.000 € por invalidez), dicho seguro será obligatorio paro los/as trabajadores/as fijos y voluntario para los/as trabajadores/AS eventuales que en su caso, abonar al trabajador/a cuatro mensualidades de salario real correspondiente a su categoría.
Estos conceptos tienen un Incremento de un 0,6% para el año 2014 y un 0,6% para el 2015 según tablas anexas.
La empresa tiene la posibilidad de decisión de abonar la media dieta, completa o de suministrar al trabajador/a el alojamiento o manutención.
La media dieta se abonará siempre que el/la trabajador/a tenga que desplazarse fuera del término municipal o colindante donde reside la empresa, y tenga que comer fuera de casa.
La dieta completa se abonará a los/as trabajadores/as cuando éstos por causa del trabajo tuvieran que pernoctar fuera del domicilio habitual.
Así mismo, cuando un trabajador/a se desplace por orden de la empresa fuera de su centro de trabajo habitual y la empresa no le ponga medios de transporte, siempre que el trabajador/a utilice vehículo propio, percibirá la cantidad de 0,24 euros por kilómetro recorrido.
Se constituye la Comisión Mixta para la interpretación y vigilancia del presente Convenio, constituida por un representante de ASAJA, uno de UCCL, por la parte empresarial, uno por UGT., uno por USO. y uno por CCOO, por la parte social, la cual tendrá su domicilio fiscal en el domicilio social de la Cámara Agraria Provincial.
En este punto, empresarios y trabajadores/as, obligados por el presente Convenio, se remiten a las disposiciones legales vigentes, o a aquellas otras que en el tiempo de su vigencia, pudieran ser aprobadas con carácter vinculante para las dos partes.
2. Los derechos establecidos en el presente convenio afectan por igual al hombre y la mujer, de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.
El personal realizará todas las acciones formativas exigidas legislativamente y necesarias para el desempeño de su puesto concreto de trabajo dentro de su jornada laboral, considerándose esas horas de formación a todos los efectos como horas de trabajo efectivo del trabajador/a.

References: Artículo 23

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto