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Timestamp: 2019-03-20 07:17:21+00:00

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Excedencia por cuidado de un hijo o familiar: requisitos y condiciones
Contenido actualizado: enero 16, 2019
El artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores regula la excedencia por cuidado de un hijo, o por el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia
Requisitos y duración por cuidado de un hijo
Requisitos y duración por cuidado de un familiar
¿Cómo tengo que pedirlo a la empresa? ¿Tengo que preavisar con 15 días?
Cotización y derecho a paro, jubilación, incapacidad…
La excedencia por cuidado de un hijo o familiar
Este tipo de excedencias, las empresas están obligadas a permitir que el trabajador disfrute de la excedencia cuando cumplan los requisitos exigidos en el convenio colectivo, teniendo en cuenta que es indiferente el tipo de contrato y antigüedad que tenga el trabajador.
Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La excedencia por cuidado de un hijo no es equiparable a una excedencia voluntaria, sino que responde a una causalidad, y por lo tanto sus efectos en cuanto a antigüedad y reserva de puesto son diferentes.
El trabajador puede solicitar la excedencia cuando lo estime oportuno. No obstante la duración máxima de ésta será tres años que empiezan a contar desde el nacimiento del hijo. En otras palabras, la excedencia no dura tres años, sino que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla tres años, por lo que si se solicita cuando el menor tenga un año, la duración máxima será de dos años.
Además, si así lo requiere el cuidado del hijo, el trabajador puede solicitar la excedencia por tramos inferiores, aunque sean varios y separados.
Por todo ello, la finalización de la excedencia queda a la voluntad de los padres del menor, y por lo tanto, son lo que deciden el momento oportuno para reincorporarse al trabajo.
Cualquier trabajador podrá solicitar la excedencia por cuidado de un familiar cuando éste:
Tenga una relación de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con el trabajador.
Por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad el familiar no pueda valerse por sí mismo.
El familiar no desempeñe actividad retribuida.
La duración máxima será de dos años, salvo que se establezca una duración mayor en el convenio colectivo. Cuando un nuevo familiar diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin a la excedencia que se venía disfrutando.
En esta entrada, analizamos más en profundidad estos requisitos y la forma de acreditarlos.
Requisitos para la excedencia o reducción de jornada cuidado de un familiar
Índice de la entrada Conciliación de la vida laboral y familiar ante un cuidado de en familiar Requisitos y forma de acreditarlos Primer requisito:...
El Estatuto de los Trabajadores no regula la forma y preaviso que tiene que dar el trabajador a la hora de solicitar esta excedencia, aunque el convenio colectivo si que puede recoger algún tipo de preaviso o formulario que entregar.
En cualquier caso, aunque es un derecho de cualquier trabajador, no podemos coger la excedencia de manera unilateral, es decir, necesitamos la aprobación de la empresa.
Por ello, es recomendable preavisar a la empresa con el tiempo suficiente para que nos de una repuesta positiva. En caso contrario, podemos demandar y reclamar daños y perjuicios.
Además, la solicitud de excedencia podemos solicitar en cualquier momento, da igual que estemos de vacaciones, de baja por incapacidad temporal, disfrutando del permiso de maternidad o lactancia, que siempre lo podremos solicitar a la empresa.
En las excedencias anteriormente comentadas, el trabajador tiene los siguientes derechos:
Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva solo se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
A diferencia de la excedencia voluntaria, no nos encontramos ante un derecho potencial o expectante dependiente de la existencia de vacantes en la empresa, sino ante un derecho ejercitable en el momento en que el trabajador excedente exprese su voluntad de reingreso en la empresa. En este sentido la negativa empresarial a la reincorporación equivale a un despido.
Todo el periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia es computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario.
La empresa no tiene obligación de cotizar durante dichos periodos de excedencia, no obstante la Seguridad Social considera como cotizados para determinados efectos.
En este sentido, la Ley General de la Seguridad Social indica en su artículo 237 que durante los periodos de excedencia de los trabajadores por cuidado de un hijo menor de tres años tendrán la consideración de cotizados al 100% a los efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
Por otro lado, en el caso de la excedencia por cuidado de un familiar de hasta segundo grado, solamente se considera cotizado el primer año de excedencia a los efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
La base de cotización a considerar en los dos casos anteriores será el promedio de las bases de los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio del período de excedencia. En el caso de que se tuviera una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años o familiar con anterioridad a la solicitud de excedencia, se considera la base incrementada hasta el 100% en la reducción de jornada.
En definitiva, la cotización depende de la causa de la excedencia, y en ninguno de los dos casos se cotiza para el desempleo, aunque sí se tendrá en cuenta para la jubilación.
En cuanto a la posibilidad de la prestación por desempleo, durante el periodo de excedencia no se tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo, a no ser que se encuentre otro empleo como te indicamos en esta entrada.
Cómo solicitar la prestación de maternidad, adopción o acogimiento
La excedencia voluntaria del trabajador
La solicitud de reincorporación tras la excedencia voluntaria
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El grupo profesional
382 comments on „Excedencia por cuidado de un hijo o familiar”
marzo 18, 2019 a las 14:31
Muy interesante tu web. Muchas gracias!
Necesito saber si puedo solicitar una excedencia por guarda legal (hijo menor de 3 años) cuando aún no llevo 1 año cotizando en la empresa.
He visto que la excendencias voluntarias es necesario tener una antigüedad de un año, pero en el caso de excedencia por maternidad no he vista nada que lo confirme… Saludos,
marzo 18, 2019 a las 18:31
No, no es necesaria ninguna antigüedad previa, con lo que puedes solicitarla.
marzo 18, 2019 a las 0:52
Hola Alejandro, muchas gracias por tu ayuda. Debo incorporarme en unos dias a la empresa despues de un año de excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años. Con la empresa ningun problema, pero cuando me den toda la documentación de reincorporación para firmar, en qué debo fijarme para asegurarme que está todo bien y no firme sin saberlo un contrato nuevo perdiendo la antiguedad y/o algunos derechos vinculados a la excedencia? Además entraré directamente con reducción de jornada. Muchas gracias.
marzo 18, 2019 a las 8:50
Es una pregunta muy amplia, y en principio es raro que la empresa pueda hacer alguna jugada para perjudicar tus derechos en este caso, si ves algo raro no lo firmes, pero de todas formas, nunca vas a poder perder la antigüedad aunque firmes lo contrario.
marzo 6, 2019 a las 15:51
Gracias lo primero un artículo muy bueno. Mi caso es algo peculiar. Entendí que eran 15 días de preaviso para pedir la reinciorporación. Ahora resulta que el convenio dice 3 meses… por lo que no lo he cumplido. Me quedan 21 días para finalizar mi excedencia.
¿Supone esto que he renunciado por completo a mi reinciorporación? en mi carta ya daba una fecha de reincorporación no entiendo porque tenía que volver a decirlo con 3 meses.
marzo 6, 2019 a las 18:46
´Habría que ver que es lo que dice el convenio, y la duración de tu excedencia, por que se puede entender que has preavisado con más tiempo en el momento que solicitaste la excedencia si ya indicaste el regreso.
marzo 5, 2019 a las 23:38
He solicitado una excedencia por cuidado de hijo para 6 meses. La empresa para cobrar el finiquito me pasa un documento para su firma en el que, entre otras cuestiones, indica:
“Como saldo y finiquito de la relación laboral mantenida con (la empresa), desde el día xxxxxxxxxx de 2018 hasta el día 24 de Febrero de 2019 en que causó baja por Excedencia, resulta la cantidad de xxxxxxxxxxxxxxx:
TOTAL A ABONAR…………………………………..xxxxxxxx Euros.
Con el pago de esta cantidad por parte de (la empresa) quedará completamente saldada y finiquitada a mi entera satisfacción la relación mantenida con la empresa, por cualesquiera conceptos (ya sean de índole salarial o extrasalarial) y renuncio a cualquier reclamación posterior.”
¿Estoy obligada a su firma?
marzo 6, 2019 a las 0:31
No, y aunque lo firmaras, esa cláusula en mi opinión es nula.
marzo 5, 2019 a las 9:31
Hola, Estoy a punto de pedir tres meses de excedencia por cuidar a mi hijo menor de 3 años. Durante este tiempo, el puede seguir yendo a la guardería (pública)?
marzo 5, 2019 a las 13:01
febrero 28, 2019 a las 16:34
Hola buenas tardes Alejandro,
En el caso de la Excedencia por cuidado de familiares, la normativa dice que se reservará el destino/puesto de trabajo durante 12 meses; mi pregunta es, si se solicita esta excedencia por 12 meses y nos reincorporamos a nuestro puesto de trabajo una vez terminada esta, ¿ En ese momento, podríamos volver a solicitar nuevamente esta excedencia y volveríamos a disponer nuevamente de 12 meses de reserva de nuestro puesto de trabajo?
febrero 28, 2019 a las 18:46
Si se continua la excedencia anterior (es decir por el mismo hecho causante), no.
febrero 27, 2019 a las 19:08
Quisiera saber si una empleada al finalizar su excedencia por cuidado de un menor (una vez que cumpla 3 años el hijo) ¿puede solicitar continuadamente una excedencia voluntaria de 5 meses?.
febrero 28, 2019 a las 0:25
Sí, puede. Pero con la excedencia voluntaria no tiene reserva del puesto de trabajo.
febrero 27, 2019 a las 15:13
Buenas tardes, una trabajadora con excedencia por cuidado de un familiar (con discapacidad de más del 60%, agota los 24 meses a mediados de marzo. Quiere continuar con la excedencia, pero al agotar los 24 meses , cómo tenfría que hacerlo? ¿Solicitando una excedencia voluntaria? En tales casos, que procedimiento hay que seguir?
febrero 27, 2019 a las 15:40
Habría que mirar si el convenio establece alguna medida de conciliación o, en caso contrario, solicitar una excedencia voluntaria teniendo en cuenta que no existe reserva del puesto de trabajo.
febrero 22, 2019 a las 13:13
Tras una excedencia por guarda legal de 8 meses, al reincorporame en la empresa me dijeron que mi puesto se había disuelto y que solo me podían ofrecer otro proyecto completamente diferente. No me quedó otra opción que aceptar por necesidades económicas. Tras un mes y medio en el puesto no me dan trabajo y me tienen “calentando silla” sin nada que hacer por lo que los días se me hacen eternos…¿Qué medidas puedo tomar? Gracias de antemano.
febrero 22, 2019 a las 22:15
Demandar exigiendo que te de dan trabajo efectivo, o incluso solicitar la extinción en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trrabajadores tal y como explico en esta entrada.
febrero 20, 2019 a las 19:58
Buenas tardes, mi duda es:
Estoy de excedencia maternal que me termina a principios del año que viene, que mi hijo cumple 3 años, y me ha salido un trabajo de 2 horas por la mañana desde casa, 8 horas a la semana.
Podría aceptarlo sin tener consecuencias con mi trabajo donde pedi la excedencia?
febrero 20, 2019 a las 23:00
La legislación no dice nada al respecto, y la jurisprudencia ha considerado correcto, siempre que se acredite que el nuevo trabajo es compatible con el propósito con el que se solicitó la excedencia, esto es el cuidado del menor.
febrero 19, 2019 a las 11:12
Hola,estoy de excedencia por cuidado de hijo (ahora tiene un año) y pedí un año porque me dijeron que era el máximo de éste tipo de excedencia,por lo que leo no sería así. Al solicitarla puse fecha de reincorporación, aunque me comentaron que 15 días antes debía comunicarlo. Mi pregunta es,si quisiera alargarla más tendría derecho? Si es así, imagino que debería realizar otra solicitud o con no comunicar reincorporación sería suficiente? Muchas gracias!
febrero 19, 2019 a las 11:35
Por cuidado de un menor, se puede solicitar excedencia hasta que éste cumpla tres años. Si pediste originariamente por X tiempo, ahora tendrás que solicitarla de nuevo ampliando la ya solicitada. Si no comunicas nada, y finaliza el tiempo que habías pedido y no te reincorporas se puede considerar como abandono del puesto de trabajo.
febrero 15, 2019 a las 18:15
Buenas tardes, quería hacer una consulta.
Hace año y medio disfrute de una excedencia voluntaria de cuatro meses, me reincorporé en marzo de 2018.
– Puedo optar a una excedencia por cuidado de un familiar que tiene incapacidad absoluta y trabajar en otra profesión que me permite compaginar el trabajo y su cuidado? – Directamente no puedo trabajar en otra empresa?
– Debe pasar un determinado tiempo entre la anterior excedencia voluntaria y esta que es por cuidado de un mayor?
– Con este tipo de excedencia se me guarda el puesto de trabajo en el mismo centro y en la misma condiciones laborales actuales?
– Que tipo de documentación pueden solicitarme?
Un saludo y gracias por vuestro trabajo!
febrero 15, 2019 a las 19:56
no tiene que pasar ningún tiempo entre esa excedecia y la de cuidado de un familiar. Sobre trabajar en otra empresa, en principio si, siempre que el nuevo trabajo sea más compatible con el objeto de la excedencia como explico en esta entrada. Durante el primer año, se te guarda el mismo puesto, luego se te guarda un puesto dentro del mismo grupo profesional, sobre requisitos que te pueden pedir, te recomiendo que te leas este artículo.
febrero 13, 2019 a las 0:00
Interrumpí mi prestación por desempleo al entrar a trabajar en la empresa que estoy actualmente. Me quedaron creo que 11 meses por cobrar, esto fue hace 14 años. Mi pregunta es: si pido una excedencia por cuidado de mi madre que es muy mayor, ¿tengo derecho a reengancharme a esa prestación que no terminé de cobrar?
febrero 13, 2019 a las 0:10
No, no se tiene derecho al paro al solicitar una excedencia. De todos modos ese paro que comentas ya no se cuenta para nada, ahora tendrás derecho al paro que has generado en esta empresa, en caso de despido.
febrero 19, 2019 a las 14:13
febrero 11, 2019 a las 9:50
Hola. Desde noviembre de 2018 estoy de excedencia por hijo menor de 3 años, en enero encontré un trabajo que dura hasta septiembre (9 meses), en noviembre de 2019 debería reincorporame al trabajo de la excedencia o en todo caso pedir una prórroga. Quiero saber si por estos 9 meses trabajados tengo derecho a prestación por desempleo y si es así podría prorrogar la excedencia para seguir cobrando el paro (si me lo conceden).
Otro es que me incorpore al trabajo de la excedencia (solicite mi incorporación antes de que termina la excedencia) y trabajar unos meses y luego renunciar. Si es posible como minimo cuanto debería trabajar, un mes?
y una última duda es, si no presento la carta de incorporación a la empresa, tendría algún tipo de problema, ya sea con la misma o con la seguridad social o con el cobro del paro?
Muchas gracias por su atención y espero me pueda orientar.
febrero 11, 2019 a las 10:31
En ninguno de los tres casos tendrías derecho a desempleo. En el primer caso, tienes que reincorporarte. En el segundo, al ser baja voluntaria, da igual el tiempo que lleves que al ser baja voluntaria, no tendrás derecho a desempleo. En la segunda, si no te reincorporas se entiende como abandono del puesto de trabajo, y por lo tanto, no tienes derecho a desempleo.
enero 27, 2019 a las 16:55
Hola .mi empresa fue vendida y la nueva empresa nos respeta los benecifios y salario q cobrabamos porque ellos pgan menos . He pedido excedencia para poder cuidar de mi bebe . Mi pregunta es ¿cnd me incorpore seguire cobrando lo mismo de siempre?
enero 27, 2019 a las 23:10
Sí, deben respetarte ese derecho a pesar de la excedencia.
enero 28, 2019 a las 13:17
febrero 8, 2019 a las 22:19
Hola, tengo una duda, se podría solicitar a la empresa una excedencia por guarda legal de hijo menor de tres años para poder disfrutarla durante el año en que los cumple? Mi hijo cumple los tres sños en marzo del 2019 pero me gustaría disfrutar la excedencia 15 días en agosto que es cuando la necesito, sería posible? Muchas gracias
febrero 10, 2019 a las 13:42
No, este tipo de excedencia. Habría que ver el convenio, o intentar solicitarla por cuidado de un familiar.
marzo 18, 2019 a las 17:03
Buenas tardes. Esa es mi pregunta. Tengo tres hijos pero los tres mayores de tres años. Me gustaría pedirme una excedencia en septiembre de dos semanas. Podría?
marzo 18, 2019 a las 18:27
En principio no tendrías derecho a la excedencia por cuidado de un hijo, pero puedes solicitarla por un familiar, aunque muchas veces se deniegan.
enero 25, 2019 a las 19:20
Hola Alejandro, Actualmente soy personal laboral temporal en la Junta de Extremadura, en horario reducido de 9 a 14, que solicité para cuidar mejor a mis hijos, cerca de mi casa. Tengo dos niños, uno de ellos de 1 año y otro de 4 años. He obtenido plaza en la Administración General del Estado como personal laboral fijo y el destino adjudicado esta a 600kms de mi casa y de mis hijos.
Estoy pensando en solicitar una excedencia en la Administración del Estado para el cuidado de mis hijos, que sería concedida por el que tiene 1 año, y hasta que cumpla 3 años.
Entiendo que puedo solicitar la excedencia por cuidado de hijos.
Tengo muy claro que esta excedencia es para conciliar mejor nuestra vida personal y familiar con la laboral. Lo más importante son mis hijos y teniendo en cuenta que mi destino está a 600kms de mis hijo, está claro que no es compatible con el cuidado de ellos. Por supuesto, la finalidad de la excedencia es la de facilitar el poder atender lo mejor posible a mis hijos.
Partiendo de ahí, dicha excedencia requiere una declaración de que no desempeño actividad que menoscabe o impida el cuidado del menor.
Y en este sentido, entiendo que se considera que nada impide que durante esta excedencia el trabajador/a pueda realizar otra actividad retribuida que permita esa compatibilidad. La prohibición de trabajar durante la excedencia por cuidado de hijos significaría, por un lado, privar al trabajador de obtener ingresos para cubrir las necesidades del hijo, y por otro lado, se estaría favoreciendo a los trabajadores con más recursos económicos por encima de los que tienen menos, discriminación ésta que vulneraría la igualdad de oportunidades
Existen motivos razonables y lógicos para entender que las circunstancias y condiciones en que se desarrolla el trabajo en la Junta de Extremadura, especialmente el horario reducido, de 9 a 14 horas y la cercanía a mi ciudad, compatible con el de la guardería que atiende al hijo menor, me permite conciliar la vida laboral con la familiar de mejor manera que un trabajo que está a 600kms de mis hijos.
¿Es posible solicitar la excedencia por cuidado de hijos en la Administración del Estado para poder atenderle mejor?
¿Puedo mantener mí puesto de trabajo en la Junta de Extremadura mientras dure la excedencia con el fin de poder atender mejor a mi hijo?
¿La excedencia se puede pedir el primer día que firmes el contrato, aunque no haya transcurrido el mes de prueba?
enero 26, 2019 a las 0:01
Efectivamente, como comentas la jurisprudencia ha entendido justificado solicitiar la excedencia para trabajar en otro sitio siempre que ese segundo sitio permita compatibilizar el cuidado familiar. Te lo explico en esta entrada. Por otro lado, en cuanto al procedimiento habría que revisar la legislación o convenio relativo al puesto que indicas.
enero 26, 2019 a las 11:42
Gracias Alejandro. Me gustaría que tratases mi caso en profundidad, conociendo todos los detalles, convenio, etc, aunque ello tenga un coste, con el fin de caminar con seguridad y respaldo en los pasos que dé.
Coméntame si es posible y si has llevado algún caso similar. Gracias!
enero 27, 2019 a las 23:55
Envíame un correo a abogado@alejandroaradas.es , y si no es mucha molestia, explica el caso y que plaza has obtenido.
enero 23, 2019 a las 21:59
Cuando es tiempo mínimo de excedencia podría ser un mes? Mi convenio es de comercio diverso
Es que no puedo seguir el hilo del otro correo
No hay tiempo mínimo.
enero 23, 2019 a las 15:02
Hola, tengo un niño de 8 meses. Estoy pensando en cogerme excedencia 3 meses este año. ¿Podría volver a coger excedencia antes de que mi hijo cumpla 3 años? Por ejemplo otros 4 meses dentro de un año ¿O solo es posible cogerla una vez independientemente del tiempo que dure?
enero 23, 2019 a las 21:13
Si, puedes cogerla varias veces como indicas hasta que el menor cumpla los tres años.
enero 24, 2019 a las 14:58
enero 23, 2019 a las 14:48
Voy a ser mamá en junio y ya tengo uno de 5 años
Quisiera saber que es lo mínimo de excedencia que podría pedir, y si perdería la antigüedad ya que llevo 13 años….
Al incorporarme en otro año podría añadir a la baja más vacaciones del año 2020?
enero 23, 2019 a las 20:23
La excedencia por cuidado de un hijo, salvo que el convenio indique más tiempo, es de hasta que el menor cumpla tres años, y se conserva la antigüedad. Durante la excedencia no generas vacaciones, pero sí que podrás solicitar luego las de ese año. Cuestión diferente es que la empresa quiera dártelas en dicho momento.
enero 23, 2019 a las 22:06
Podrían ser un mes? Mi convenio es comercio diverso.
Me refería si no me pido excedencia puedo alargar la baja, ( baja por maternidad,el mes de lactancia más mis vacaciones ) y pedir 15 días de vacaciones del 2020..? Ya me me incorporo en ese año… gracias
enero 23, 2019 a las 22:13
Sí, puede ser de un mes. Las vacaciones del 2020 sólo la puedes pedir en el año 202, pero la empresa tiene que aceptarlas, y puede negarte si hay razones para ello.
enero 29, 2019 a las 9:03
Ayer mismo me comunicaron que mi convenio(comercio diverso) a cambiado y me dan la baja a la semana 30 haciendo 40 horas semanales.
Mi pareja me podría ceder su baja después de dar a a luz? Muchas gracias de nuevo!
enero 29, 2019 a las 12:56
La baja no depende del convenio, sino de las funciones que realizas. Es decir, diferentes trabajadoras pueden tener diferentes fechas bajo el mismo convenio. No, el permiso de paternidad no se puede ceder a la madre.
enero 15, 2019 a las 14:25
¿Estando de excedencia por cuidado de un menor, la empresa para la que se trabaja puede contratar a otra persona en tu puesto?
enero 15, 2019 a las 14:44
Sí, mediante un contrato de interinidad.
enero 3, 2019 a las 6:16
En la solicitud por excedencia de cuidado de un menor de tres años hay que especificar fecha de contestación para la empresa o si no te contestan antes del día en que inicias la excedencia lo entiendes como aceptada o denegada?
Aunque la empresa no te la pueda denegar, no la cogería sin que la empresa aceptase la excedencia. No hace falta poner plazo para que la empresa conteste.
enero 3, 2019 a las 12:44
Y si en la solicitud concretas que si no responden en el plazo especificado se considerará como aceptada la petición
enero 3, 2019 a las 12:47
No la consideraría aceptada.
enero 3, 2019 a las 13:24
Y si no contestan cómo actuar? Puesto que es un derecho adquirido de todo trabajador/a y más cuando se trata por cuidado de un menor de tres años y pones en el documento esa observación no?
enero 3, 2019 a las 13:59
Efectivamente, no te la pueden denegar, demandaría y reclamaría daños y perjuicios. Es raro que la empresa no conteste.
diciembre 29, 2018 a las 12:42
llevo más de 10 años en mi empresa, pero siempre me dan contratos temporales (el último era de 5 años y termina ahora en diciembre). Al final de los contratos me hacen firmar el finiquito y me dan otro contrato nuevo, enero de 2019 en este caso. Mi hija nacerá en febrero de 2019 y quiero solicitar excedencia por cuidarla, mis preguntas:
– he perdido antiguedad por la situación de mis contratos/ me pueden rechazar la solicitud porque técnicamente, llevaré menos de dos meses con el contrato en el momento de nacimiento?
– en el momento de solicitar la excedencia, tengo que indicar una fecha obligatoria/vinculante para mi reincorporación (en un principio pediría un año, pero igual quiero acortar/prorrogar la excedencia)?
Otra duda que se me ocurre, no debería haber firmado el finiquito (NO me han pagado nada por hacerlo).
Muchas gracias de antemano. Saludos, Ana
diciembre 29, 2018 a las 12:45
No se pierde la antigüedad si los contratos son seguidos, aunque sean temporales. Tienes derecho a la excedencia, y puedes solicitar una fecha, aunque puedes acortarla o alargarla dentro de los límites de la excedencia sin problema.
diciembre 26, 2018 a las 15:52
Hola, he solicitado una excedencia por cuidad de mi hijo (actualmente 2 años) en mi antiguo trabajo en Barcelona, hasta septiembre de este año. No he solicitado ninguna prorroga de esta. En 2017 nos hemos mudado a Madrid donde he empezado a trabajar a jornada parcial en julio de este año. Me acaban de despedir de este y necesito solicitar el paro pero por teléfono me dicen que al parecer sigo apareciendo en situación de excedencia en mi antiguo trabajo y me dicen necesito solicitar la reincorporación y que estos me la denieguen para poder solicitar el paro. Yo lo que no entiendo es por que sigo en excedencia si no he solicitado mas a prorroga y aparte, si continuo en excedencia es obvio que no podría volver a mi antiguo puesto porque ya no vivo en Barcelona. Que puedo hacer en mi situación? Gracias.
diciembre 26, 2018 a las 20:13
Habría que ver como solicitaste la excedencia. Deberás solicitar a la otra empresa un escrito mediante el cual se establezca que no solicitaste tu reincorporación y por lo tanto se debe considerar que ya no tienes un puesto de trabajo y se ha extinguido la relación por abandono del puesto de traabajo. El Sepe suele poner problemas en los casos que comentas.
diciembre 19, 2018 a las 20:55
Hola, me cojo una excedencia para cuidar un bebe de 4 meses, durante 2 meses, y me hacen firmar un finiquito… el finiquito es de este año o de toda la antigüedad que tengo? Mi antigüedad no la pierdo no?? Muchas gracias.
diciembre 19, 2018 a las 22:44
No, no se pierde la antigüedad. Supongo que sólo te habrán finiquitado las vacaciones, y quizás las pagas extraordinarias.
diciembre 19, 2018 a las 17:34
Hola, actualmente disfruto de una excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años, mande a la empresa una solicitud de prórroga la cual ha sido denegada alegando que seria perjudicial para ellos en este periodo de navidad ( llevo 7 meses de excedencia, mi hijo cumple un año en estos dias )
Mi pregunta es, pueden denegarla cuando es por cuidado ds hijo menor de 3 años?
La incorporación sería forzosa u obligatoria? Que pasaria si me niego? Alguna ley protege este tipo de excedencia?
diciembre 19, 2018 a las 17:50
No se pueden negar, tiene la obligación de aceptar la prórroga. Habla con ellos, y en caso contrario demanda.
diciembre 16, 2018 a las 11:13
Actualmente tengo 2 trabajos diferentes de 1/3 de jornada cada uno, pero me imposibilitan mucho el cuidado de mis hijos (2.5 años y 1.5 años). ¿Sería posible pedir una excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años en uno de los 2 puestos de trabajo y seguir trabajando en el otro?. Muchas gracias.
diciembre 16, 2018 a las 20:48
diciembre 17, 2018 a las 18:31
Gracias por su respuesta. El convenio colectivo de mi empresa dice: “Todos los trabajadores con al menos dos años de antigüedad, de contrato continuado fijo o indefinido, tendrán derecho a solicitar las siguientes excedencias…” entre ellas la de cuidado por hijos. Llevo trabajando en esta empresa a tiempo parcial 15 años, pero siempre con contratos que van de octubre a junio. La antigüedad me la reconocen puesto que me pagan trienios, pero mi contrato es de fijo discontinuo, por tanto, según entiendo al leer el convenio, no tienen la obligación de concederme la excedencia, ¿verdad?.
diciembre 18, 2018 a las 11:29
Habría que mirar que es lo que dice el convenio y cual es tu situación particular, pero entiendo que sí que tendrías derecho a ello con los datos que indicas.
diciembre 13, 2018 a las 22:22
Hola llevo de excedencia x cuidado de mis hijos 4 meses, y quería saber si tengo derecho al regalo de Navidad de mi empresa
diciembre 14, 2018 a las 10:01
Es una buena pregunta, desconozco si existe jurisprudencia. Tengo mis dudas, aunque en mi opinión no. Pero sería defendible que sí.
diciembre 13, 2018 a las 16:25
Buenas tardes, estoy de excedencia voluntaria 4 meses y me he quedado embarazada. Me reincorporó en un mes a la empresa. Después de mi baja de maternidad pretendo pedirme excedencia por cuidado de hijo, es posible? Sè que para otra voluntaria habría q esperar 4 años pero al ser por cuidado de hijo no se si es diferente. Gracias
diciembre 13, 2018 a las 18:41
Sí que es posible, no hace falta esperar cuatro años si la excedencia es por cuidado de un hijo o familiar.
diciembre 13, 2018 a las 20:00
Que rapidez, muchísimas gracias por su respuesta
diciembre 13, 2018 a las 21:11
diciembre 5, 2018 a las 16:29
Hola, mi duda es porque estoy cubriendo el puesto de una compañera que ha cogido excedencia para cuidar de sus hijos, y seguramente va a renovar por 6 meses más esa excedencia. Hago la misma jornada laboral que ella tiene, pero no me importaría hacer más horas (ahora el contrato es de 24h) pero, ¿podría la empresa manteniéndome la cubierta de excedencia subirme la jornada laboral a 36h? o por el contrario tengo que mantenerme haciendo la misma jornada laboral que tiene la compañera que esta de excedencia hasta que ella regrese de su excedencia??
diciembre 5, 2018 a las 19:07
Se debe hacer la misma jornada.
diciembre 3, 2018 a las 18:35
Actualmente me encuentro en una excedencia por cuidado de un familiar y finaliza dentro de dos meses. En total habré disfrutado de 6 meses de excedencia. A pesar de que en la carta entregada a la empresa solicitando la excedencia indiqué la fecha de finalización, ¿debo de avisar a la empresa de mi reincorporación?
Otra duda que tengo es: ¿La empresa debe de respetar el puesto en el cual estaba antes de disfrutar la excedencia (trabajaba en las instalaciones de un cliente)? ¿O solamente debe de respetar la categoría, salario y horario?
diciembre 4, 2018 a las 12:15
Sí, debes de avisar de tu reincorporación. Si debe respetar todas las condiciones que tenías.
Ruth Abad Blanco dice:
noviembre 30, 2018 a las 23:05
Actualmente estoy en mi 3° año de excedencia por cuidado de mis suegros, dos por cada uno. Me queda un año y no voy a poder incorporarme a mi puesto de trabajo puesto que siguen necesitando mis cuidados.
Quisiera saber si tengo derecho al paro , si me despedirian o tendría que abandonar mi trabajo y no tener paro. Y si hay alguna posibilidad de cobrarlo
diciembre 1, 2018 a las 8:42
Salvo que hables con la empresa, sería una baja voluntaria sin derecho a paro. Comprueba a ver si te puedes arreglar con una reducción de jornada
diciembre 4, 2018 a las 8:04
Si estando de excedencia por cuidado de un familiar se encuentra un trabajo mejor, no para seguir ese cuidado, sino porque ya se buscaba una mejora de empleo antes de la excedencia . ¿ que pasos tendría que seguir para poder trabajar en el nuevo? ¿ me pueden contratar? ¿ que pasaría con mi actual empresa? ¿me penalizaria la seguridad social o el inem?
diciembre 4, 2018 a las 11:52
Sino vas a volver al anterior, lo normal es notificar una baja voluntaria y ser contratado por la empresa, en caso contrario la empresa, te puede despedir por despido disciplinario.
noviembre 21, 2018 a las 22:43
Tengo un nene de 5 años y al no poder dejarle con nadie durante las vacaciones escolares y las mias junto con las de mi marido no ser suficientes para cubrir ese periodo de 3 meses, me estoy planteando solicitar excedencia voluntaria por cuidado de un familiar. Entiendo que puedo hasta un maximo de dos años. Verdad? Ahora bien, organizando veo que necesitaria 2 meses de excedencia al año. Pregunto: Es posible fraccionarla asi? Hasta agotar los dos años, es decir durante los proximos 6 años? Me la pueden denegar? Despues tendria derecho a la parte proporcional de vacaciones de los 10 meses travajados al año, cierto? Con las pagas ocurriria lo mismo verdad?
noviembre 22, 2018 a las 10:17
Sería discutible que se tenga derecho a esa excedencia, pero puedes solicitarla. Sí, se puede fraccionar como indicas a un máximo de dos años, además que tendrías derecho a las vacaciones y parte proporcional de las pagas del tiempo efectivamente trabajado, en este caso, 10 meses.
Jon Barquero dice:
noviembre 16, 2018 a las 8:18
Estoy en excedencia por cuidado de hijo menor.es el primer año con derecho a que se me guarde el puesto.el niño tiene un año y medio y quiero renovar la excedencia otro año .
No tengo claro si a la hora de volver al trabajo despues de la segunda excedencia ,me tendrian que readmitir directamente aunque no sea en el mismo puesto o seria dependiendo si hay una vacante.tengo entendido que me tendrian que readmitir en un puesto similar sin depender de si hay una vacante o no.
noviembre 16, 2018 a las 13:54
En una excedencia por cuidado de un menor de tres años, siempre se tiene el derecho del reingreso.
noviembre 7, 2018 a las 23:12
Hola. Trabajo en una sucursal bancaria de una importante entidad. Quiero coger excedencia de 9 meses por cuidado de hijo < 3 años. (Mi hijo tiene 1,5 años).
* ¿El cuidado del hijo no excluye el hecho de ir de viaje fiera de España o de hacer viajes multiples con él, verdad?
* Los compañeros del sindicato me han dicho que la empresa puede no guardarme el puesto si la excedencia por cuidado de niño me la cojo cuando el niño tiene más de 1 año. (El mio tiene 1,5 años tal y como comentaba antes).
¿Existe dicha posibilidad de que la empresa pueda no guardar el puesto con exc pprncuidado de hijo y diracion <1 año?
noviembre 8, 2018 a las 11:52
Durante la excedencia puedes viajar o hacer lo que quieras, salvo competencia desleal. SE tiene reserva del puesto de trabajo.
octubre 30, 2018 a las 16:47
Hola. Tengo una duda con la excedencia por cuidado de hijos, cuando se habla de la reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año, ¿se refiere al primer año de excedencia o hasta que el hijo que da derecho a coger la excedencia tiene un año?
octubre 30, 2018 a las 21:01
Durante el primer año de excedencia.
noviembre 14, 2018 a las 2:40
Hola, Ahora mismo estoy en el mes de vacaciones solicitado por coincidir durante la maternidad. Se me acaba en diciembre. Mi hijo para entonces tendrá 5 meses y medio. Quiero pedir excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años desde diciembre hasta junio (sería una excedencia de casi 7 meses). Mi hijo tendría 1 año y medio. La reserva del primer año del puesto de trabajo cuenta desde la fecha que lo solicitas o desde el nacimiento del niño?
noviembre 14, 2018 a las 11:22
Desde la fecha que la solicitas.
noviembre 15, 2018 a las 20:16
Eugenia Garcia dice:
octubre 17, 2018 a las 8:23
Buenos días, estuve de excedencia por cuidado de mi primera hija durante un mes y medio en el año 2017.
En el 2019 nacerá mi segundo hijo, me interesaría pedir de nuevo esta excedencia durante unos meses a continuación de la baja maternal. ¿Es posible pedirla de nuevo por otro hijo? Muchas gracias.
octubre 17, 2018 a las 9:33
octubre 17, 2018 a las 10:41
octubre 9, 2018 a las 6:08
Buenos días! Soy viudo y estoy con reducción de jornada y además necesito las vacaciones del niño que tiene 7 años he pensado solicitar excedencia para cuidarlo por razones de edad ….y además fraccionarla…tengo derecho?
Un saludo de antemano.
octubre 9, 2018 a las 9:11
Salvo que el convenio recoja ese tipo de excedencia, no se permite excedencia por cuidado de un familiar.
octubre 9, 2018 a las 10:25
Buenas Alejandro soy Marcos otra vez y mi pregunta es?
Mi hijo es dependiente por razones de edad y además sólo me tiene a mi…de verdad la justicia no lo veria como yo?
Un saludo y siento las molestias.
octubre 9, 2018 a las 10:45
Si es dependiente, a lo mejor si que podría conseguirse.
octubre 7, 2018 a las 20:21
Hola van a operar a mi hija de 4 añoß y necesito mínimo 15 dias hay algún tipo de excedencia para poder quedarme con ella
octubre 7, 2018 a las 21:55
Sí, entiendo que podrías solicitar la excedencia de cuidado de un familiar.
octubre 3, 2018 a las 17:00
Buenos días. Voy a pedir una excedencia en Sevilla por cuidado de mi madre que tiene discapacidad y gran invalidez por degeneración macular. Con cuanto tiempo tengo que avisar a la empresa?? Por otra parte mi intención es traerla unos meses a Sevilla e irme otros yo a Bilbao, me pueden poner pegas porque no esté empadronada conmigo?? Gracias
octubre 4, 2018 a las 11:13
No se exige que esté empadronada, sino el cuidado directo. Si puedes acreditar el cuidado directo, no habrá problemas.
septiembre 5, 2018 a las 16:49
Podría solicitar la excedencia mi mujer estando trabajando a media jornada y yo a a jornada completa para el mejor cuidado de nuestro hijo con autismo y grado 2 de dependencia?
Es que esta agobiada pues no le da tiempo a dedicar la gran demanda que necesita.
septiembre 5, 2018 a las 17:41
si, podría solicitar la excedencia si el hijo tiene menos de tres años. Es indiferente que tu estés trabajando o no para tener derecho a ella.
agosto 29, 2018 a las 19:59
A partir de enero 2019 necesitaría 7 días casi cada mes para cuidar de mi padre que vive en Italia de 84 años con invalidez del 100% certificada desde el 2013 con informe definivo y no revisible.
Entiendo que se trataría de una excedencia fraccionada, por tanto cada mes tendría que pedir el periodo de 7 dias? Seguiría manteniendo la reserva de mi plaza y antigüedad hasta finalizar el primer año desde la primera solicitud o hasta finalizar los primeros 365 días? Existe un periodo mínimo de excedencia en este caso o podría ser tan solo 1 día ?
agosto 29, 2018 a las 23:01
Se fracciona, y no existe un periodo mínimo de excedencia en este caso, simplemente un periodo máximo.
agosto 30, 2018 a las 7:07
En este caso tendría derecho a mantener activa mi jubilación un año desde la primera petición ( por cuanto por ejemplo los días de excedencia han sido solo 40) o 365 días sumando todos los periodos de excedencia fraccionada beneficiados?
agosto 30, 2018 a las 9:40
360 días de excedencia.
daniel aranda dice:
agosto 21, 2018 a las 20:57
Tengo 63 años y tengo la tutela previa sentencia judicial desde hace 20 años de un hermano de 54 ,con enfermedad psiquiatrica(76% de minusvalia).Aunque esta en un centro,para muchas cuestiones de salud ,necesita ayuda mia,como por ejemplo: ir al dentista,operacion de cataratas y demas salidas por temas de salud en general.¿cuanta tiempo tengo derecho excedencia sin que me repercuta en mi jubilacion?tengo entendido que la seguridad social me compensa en cuanto que se hacen cargo de los seguros sociales.Le agradeceria mucho que me lo aclarase.GRACIAS
agosto 21, 2018 a las 21:20
agosto 4, 2018 a las 0:02
Si cojo excedencia por cuidado de un menor de 3 años, puedo trabajar en otro sitio donde las condiciones de trabajo son mejores para dicho cuidado? Pasaría de la hostelería a la educación, librando sábados, domingos y festivos; y ademas con un horario de mañana.
En el caso de ser posible, y una vez finalizado este nuevo contrato, puedo volver a mi empresa con las mismas condiciones de horario que habíamos pactado por mi maternidad?
agosto 6, 2018 a las 10:41
En principio sí. Aquí tienes más información.
María E. Rivero Núñez dice:
agosto 1, 2018 a las 9:48
Hola! Estoy en excedencia voluntaria que me cumple el 31 de agosto y ya he solicitado reincorporación, pues me dijeron que era el primer paso.
Quiero pedir otra excedencia por cuidado hijo menor, ¿tendría que incorporarme o se puede pedir una vez que me digan que me readmiten?
El problema es que no puedo incorporarme a mi empresa y por eso quiero pedir la excedencia por cuidado de un menor.
agosto 1, 2018 a las 9:55
Puedes pedirla a la vez que solicitas la reincorporación, pero no se hará efectiva si la empresa no te dice que tiene un puesto para tu. La excedencia voluntaria no te asegura volver a la empresa.
agosto 1, 2018 a las 9:46
Hola Alejandro, muchisimas gracias por tu contribución a aclarar tantisimas dudas que nos surgen.
Mi duda es la siguiente, entendiendo que el primer año de excedencia te reservan el puesto, ¿debe ser esta excedencia durante maximo un año seguido? O podría der prorateada? Ej. 9meses de excedencia, reincorporarse 5 meses,y luego 3 meses de excedencia mas?
No se si roza la legalidad o es un poco pasarse de prespicaz?
agosto 1, 2018 a las 9:56
Se puede hacer eso que comentas, y no tendría que ser seguido para la reserva.
julio 31, 2018 a las 12:18
Me gustaría saber si habiendo solicitado hace un par de años una excedencia voluntaria y al haberme incorporado a mi puesto de trabajo a los 5 meses, al volver a solicitar una excedencia por cuidados de hijos me la pueden denegar. Mi convenio colectivo indica que el derecho de la excedencia voluntaria solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si transcurriesen cuatro años desde el final de la anterior excedencia; pero esta excedencia ahora es por cuidado de hijos no voluntaria. ¿Me la pueden denegar?
julio 31, 2018 a las 23:03
No, no te la pueden negar.
julio 28, 2018 a las 9:23
Trabajo en el sector de piel, calzado y textil, mi hija a nacido este año 2018, y ahora me pido una excedencia de dos meses de verano, me han liquidado el año, al volver a la empresa, pierdo mi antigüedad? Y la categoría? Gracias!
julio 30, 2018 a las 12:13
No, no pierdes ni la antigüedad ni la categoría.
Gema González Jiménez dice:
julio 24, 2018 a las 1:21
Hola Alejandro, trabajo en una empresa de telemarketing, mi hija va a cumplir los 5 años en junio 2019, si yo pido una excedencia por cuidado de un menor por ejemplo de mayo del 2019 hasta septiembre 2019, me concederian dicha excedencia?
julio 24, 2018 a las 10:05
Salvo que el convenio recoja una excedencia por cuidado de un hijo con esa edad, no te la concederán. Lo que podrás solicitar es la excedencia voluntaria, pero no tienes reserva del puesto de trabajo.
julio 17, 2018 a las 17:51
Buenas tardes, quiero pedirme una excedencia por cuidado de menor de mi hija de año y medio. Quiero pedirme 7 días y me dicen en la empresa que me liquidan y me abonan las vacaciones que me quedan por disfrutar ¿esto es así?
julio 18, 2018 a las 9:25
Sólo la parte proporcional de los siete meses.
julio 17, 2018 a las 8:50
Me encuentro de Excedencia por el cuidado de mi bebe de 8 meses y me ha llegado la noticia de que es posible que la empresa para la que trabajo sea vendida, en este caso, ¿la nueva empresa adquiere la obligación de guardar mi puesto de trabajo como la antigua? ¿Podría estar tranquila en ese sentido? ¡Gracias!
julio 17, 2018 a las 17:32
Sí, puedes estar tranquila. Se deben de mantener todos tus derechos.
julio 15, 2018 a las 19:46
Voy a pedir una excedencia de 2 semanas en septiembre por cuidado de menor de tres años. Mi duda es q tengo q entregar la carta minimo un mes antes justo antes de irme de vacaciones. Puede haber algún problema con las vacaciones??? Q me las liquiden o q me descuenten el día y pico antes de disfrutar la excedencia??? Muchas gracias de antemano
julio 16, 2018 a las 9:51
no, lo único que no generas los 30 días al año, sino un poco menos.
julio 11, 2018 a las 9:29
He solicitado una excedencia por atención a hijo, y por motivos personales he motivado que de mutuo acuerdo se pueda reducir el plazo de preaviso para iniciarla de un mes, que beneficia a ambas partes, ya que la empresa así también cubriría el puesto con alguien con mayor rapidez. Se trata de una empresa pública y verbalmente me dicen que es verdad que a ellos también les viene bien acortar el plazo del mes, pero que este plazo que estipula el C.C. no se lo pueden saltar. Yo les comento que si el acuerdo es mutuo, no le veo sentido que no se pueda argumentar ese “incumplimiento del mes”. Cree que es posible mi razonamiento, o que realmente aunque me digan verbalmente que no les importa acortarlo es cierto que en ese aspecto no se puede saltar el C.C. aún siendo interés mútuo?. Muchas gracias. Saludos
julio 11, 2018 a las 17:06
Entiendo que sí que se puede evitar de común acuerdo. Además, me parece extraño ese preaviso de un mes, cuando el estatuto no indica ningún tipo de preaviso.
julio 11, 2018 a las 17:32
Gracias Alejandro por tu respuesta, pero creo según el art.50.3 del ET el preaviso es de un mes para cualquier tipo de excedencia, es así?
julio 11, 2018 a las 18:01
No. El artículo 50 no habla d excedencia, ni siquiera existe un apartado 3.
julio 11, 2018 a las 18:08
Perdon Alejandro por mi confusión, ese art. 50.3 es del convenio, no del ET. Muchas gracias por tu ayuda. Saludos
julio 6, 2018 a las 4:23
Hola, soy personal estatutario en madrid y acabo de iniciar una excendecia por cuidado familiar de mis hijos (menores de 12 años) durante el mes de julio, con tan mala suerte que he comenzado con una patología muy invalidante que me causaría baja laboral pero no puedo solicitarla estando de excendencia, verdad? El problema es que no estoy cobrando y ahora tengo que pagar a alguien que cuide de mis hijos porque yo en esta situación no puedo.
julio 6, 2018 a las 11:00
Solicita la vuelta a la empresa.
julio 3, 2018 a las 11:04
Buenos días, he estado de excedencia por cuidado de mis hija hasta este mes en que me han comunicado que mi contrato ha finalizado por fin de proyecto. Al ser por finalización de contrato ¿tengo derecho a solicitar el paro aunque haya estado de excedencia hasta la fecha de finalización?
julio 4, 2018 a las 10:03
Sí, tienes derecho.
julio 1, 2018 a las 20:45
Hola Alejandro, seguro que puedes ayudarme a resolver un par de dudas que tengo:
Trabajo en una oficina como Auxilar Administrativa en Gipuzkoa, con convenio Comercio General. Llevo 10 años y soy fija. Solicite excedencia hace año y medio por cuidado de menor, ya que no me permitieron la reducción de jornada de mañana porque mi compañera en también reducción hacia horario de mañana y por la tarde se quedaba oficina desatendida, por lo que para compaginar mi vida familiar y labora no tuve mas remedio que solicitar excedencia por cuidado menor, no podía hacer frente a trabajar hasta tan tarde.
Durante este año y medio mi puesto no ha sido ocupado por nadie… y ahora que me reincorporo (ademas embarazada de nuevo) querría saber si me podrían denegar mi reingreso por falta de vacante o por otras razones. En caso afirmativo… que puedo hacer?
julio 2, 2018 a las 8:33
No, no pueden denegártelo, y si lo hacen deberás demandar por despido nulo.
junio 28, 2018 a las 13:02
Hola, después de una excedencia por maternidad de menos de un año, la persona vuelve a su puesto de trabajo. La empresa tiene la obligación de darle el mismo horario que tenía?? (tengo reducción de jornada y hago de 8 a 15h). Gracias!
junio 28, 2018 a las 15:23
En principio si. Si no lo hace se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
junio 28, 2018 a las 15:28
Y si lo hiciera, que podría hacer yo? Tendría que denunciar o se consideraria nulo como el despido? Gracias
junio 28, 2018 a las 16:25
No se trataría de un despido, sino de una modificación nula. Tendrías que demandar.
junio 24, 2018 a las 15:07
Por sentencia judicial tengo rehabilitada la patria potestad de mi hija, con una discapacidad del 65% y grado de dependencia II. Mi marido falleció en el 2014 y me acogí a una reducción de jornada, dado el bajo nivel de autonomía de ella, pero actualmente cada vez me es más difícil congeniar nuestros horarios. Acogiéndome a un nuevo decreto del Consell de la Comunidad Valenciana tengo solicitado el reconocimiento de familia monoparental, según el cual cumplo los requisitos de especial, con los mismos derechos de familia numerosa. ¿Tengo derecho a una excedencia laboral? y si es así ¿en que condiciones y obligaciones? Estoy en el convenio de oficinas y despachos.
junio 25, 2018 a las 9:12
En primer lugar habría que revisar el convenio, no reviso convenios en las respuesta que doy en el blog. Pero puede que sí que podrías solicitar una excedencia por cuidado de un menor, si tiene menos de tres años, o por cuidado de un familiar.. Durante la excedencia tienes la reserva del puesto de trabajo, pero no tienes derecho a desempleo.
junio 10, 2018 a las 13:19
Tengo una reducción de jornada por guarda legal y voy a solicitar dos meses de excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años, al incorporarme debo de solicitar otra vez la reducción de jornada otra vez
junio 10, 2018 a las 18:11
No sería necesario, en la solicitud de excedencia por cuidado de un menor puedes indicar que a tu regreso continuaras con la reducción de jornada con el horario actual, para que no haya dudas.
junio 10, 2018 a las 18:37
junio 7, 2018 a las 14:09
Buenas, en excedencia por cuidado de hijos, si me cambiar de mi turno a otro al volver, puedo pedir indemnización y paro por no estar de acuerdo¿? Si no estoy en excedencia sé que si. Mil gracias, muy agradecido.
junio 7, 2018 a las 16:19
Durante el primer año no me cabe duda de que se consideraría modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por tanto con derecho a solicitar la extinción. Pasado ese tiempo, entiendo que también, pero tengo más dudas. Desconozco si existe jurisprudencia.
junio 1, 2018 a las 11:18
Hola Alejandro, he estado los últimos 6 años de excedencia. Los 3 primeros por cuidado de hijo menor de tres años y los 3 últimos por cuidado de familiar. Al pedir mi reingreso al trabajo me ha sido denegado y he acordado un despido con la empresa. Al ir a solicitar la prestación por desempleo me la han denegado. Me han dicho que la excedencia por cuidado de hijo no cotiza al desempleo y no tengo derecho al paro. Es esto correcto?
junio 3, 2018 a las 22:21
No, no se cotiza por desempleo.
junio 1, 2018 a las 9:03
Primero de todo, gracias por la información facilitada.
Un trabajador nos ha solicitado excedencia para el cuidado de su madre. ¿Hay un mínimo de meses en estos casos? Cuando finalice este periodo, automáticamente vuelve a trabajar desde el primer día o debe esperar a una vacante?
junio 1, 2018 a las 9:26
No tiene meses mínimo, tiene derecho a reintegrarse automáticamente.
junio 1, 2018 a las 4:05
Hola. Estoy de excedencia por cuidado de hijo menor de 3años se me acaba ya. Mi pregunta es cuanto tiempo tengo que trabajar para tener derecho a una baja. Gracias
junio 1, 2018 a las 8:43
En principio, con un día sería suficiente.
junio 1, 2018 a las 9:12
Pero da igual en el centro que sea?
junio 1, 2018 a las 9:22
Lo importante es que te vuelvan a dar de alta en la Seguridad Social.
mayo 30, 2018 a las 16:21
Hola. Quería saber si puedo cogerme una excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años y al mismo tiempo realizar unas prácticas de un ciclo formativo, por estudios. Sería en mí misma localidad por lo q no tendría que trasladarme como ocurre con mi puesto de trabajo. Son practcas por estudio no remuneradas, no hay una relación laboral como tal. Quizás debiera coger menos horas que las que trabajo actualmente, para poder demostrar que es más compatible con el cuidado de mi hijo?
mayo 31, 2018 a las 9:16
Es discutible, ya que el objetivo de una excedencia es el cuidado de un menor, y no la realización de unas prácticas formativas. En mi opinión, sí que podrías, pero desconozco si existe jurisprudencia que indica lo contrario.
Charem dice:
mayo 23, 2018 a las 7:46
Hola, pedi una excedencia voluntaria de 7 meses y volvi en mi trabajo en enero. Ahora tengo mi tio que esta ingresado en hospital por una enfermedad grave y quiero volver a mi pais para estarle cerca. Podria en mi caso pedir una excedencia por cuidado de familiar o no porque ya disfrute de una excedencia voluntaria? Y el tio entra en la definicion de familiar? Si no fuera posible, querria saber di hay otro remedio u otro permiso tambien no retribuido que pueda pedir.
A mi contracto se aplica convenio de contact center. Muchisimas gracias!
mayo 23, 2018 a las 11:51
Sí, que puedes pedir una excedencia, pero el objetivo d esa excedencia es cuidar de el, no estar cerca de el, por lo que pueden denegártela. Por otro lado, no hay problema de que hayas disfrutado de una excedencia anteriormente, ya que era voluntaria.
mayo 14, 2018 a las 14:37
hola! he tenido un bebé y ya me tocaba volver a trabajar y había pensado coger dos meses de excedencia para cuidarla pero en el trabajo me han dicho que lo mínimo son 4 meses, me lo podéis confirmar por favor?
mayo 14, 2018 a las 16:18
No, en excedencia por cuidado de un menor no existe tiempo mínimo.
mayo 2, 2018 a las 13:58
En septiembre cumplo 1 año de excedencia por cuidado de un menor de tres años.
Me gustaría cogerme otro año más de excedencia.
Sé que tras esto, no me tienen porque guardar mi puesto de trabajo y pueden rehubicarme en otro.
Mi duda es: ¿Te cambian el contrato? A parte, tras la excedencia, ¿podría seguir cogiendo reducciones de jornada por cuidado de menor, eligiendo el horario?
mayo 2, 2018 a las 17:12
No, no te cambian el contrato y sí que puedes coger la reducción de jornada eligiendo horario dentro de tu jornada ordinaria de trabajo.
abril 19, 2018 a las 22:32
En marzo del 2015 termine una excedencia por guarda legal por mi segundo hijo.
Este año, 2018, he solicitado una excedencia voluntaria que me ha sido denegada porque dicen que no han pasado los 4 años entre excedencias que se requiere para una nueva solicitud.
Esto es así? Yo pensaba que eso sólo era para excedencias voluntarias.
abril 20, 2018 a las 8:21
En mi opinión, sí que deberían concederte la excedencia voluntaria.
abril 20, 2018 a las 8:48
Muchísimas gracias por la rapidez en la respuesta.
En su opinión que debería hacer?
La excedencia la solicité a finales de marzo para poder comenzarla el 1 de junio y me llegó la contestación el 10 de abril.
abril 23, 2018 a las 10:01
Acudir a la via judicial.
abril 17, 2018 a las 0:55
Hola !! Actualmente estoy de baja por maternidad . Pero me tengo que incorporar en 1 mes. La verdad que es una pena porq por diversos motivos tendría q romper con la lactancia sin llegar q los 6 meses y estaba planteándome si podría pedir en mi empresa una excedencia por cuidado de mi hijo de unos 4 meses y si podría llegar a un acuerdo con la empresa para q me den los papeles del paro ese tiempo así cobrar el paro!!! Es posible o no es legal?. Un saludo
abril 17, 2018 a las 9:59
Pedir la excedencia es posible, que te den los papales del paro no es posible, ya que no tienes derecho a ello al solicitar una excedencia, da igual los que haga la empresa.
abril 15, 2018 a las 23:30
Hola! Este año he cogido una excedencia voluntaria, por carga familiar (4 meses) se me acaba en octubre. El siguiente año quiero coger otra excedencia ya que estoy embarazada y después de la maternidad me gustaria cogerme los 3 años del niño, la cuestion es: ¿ es posible coger dos excedenciAs por diferente motivo? Gracias
abril 16, 2018 a las 10:40
Es posible si ahora coges una excedencia voluntaria y después coges una excedencia por cuidado de un menor.
abril 13, 2018 a las 10:59
Hola! La exedencia por cuidado de un hijo con reserva de puesto de un año, permite que este año en el que te guardan el puesto sea fraccionado? Es decir, coger 9meses reincorporarme y al verano siguiente coger dos mas por ejemplo?
Mil grcias alejandro!
abril 15, 2018 a las 22:54
abril 12, 2018 a las 23:32
Hola. Antes de nada muchas gracias por la información que da en el blog.
Yo tengo la siguiente pregunta. Si se pide una excedencia para el cuidado de un hijo menor de 3 años, se podría cobrar el paro? Nunca he cogido paro por lo tanto tengo el máximo que son 2 años. O sería mejor negociar con la empresa el paro en caso de no haber acuerdo en el horario de trabajo?
abril 13, 2018 a las 8:45
No, no se cobra paro.
abril 13, 2018 a las 10:33
abril 9, 2018 a las 1:10
Buenas noches, mi trabajo es en una cadena de comida rápida, según mi convenio especifica que tengo derecho a una excedencia por cuidado debun familiar de primer grado de un máximo de 3 meses, en ni caso me lo querría pedir por mi hija de 4 años ya que en estos 3 meses no tengo con quién dejarla al cuidado. Al ser una excedencia diferente a la voluntaria me surge la duda de cuánto tendría que esperar para poder pedir después una excedencia voluntaria o si podría después de la incorporación o pasado un tiempo pedirla en caso de necesidad. No especifica nada en convenio
abril 9, 2018 a las 9:55
Se podría solicitar después de esa excedencia, la voluntaria. Si el convenio no indica nada, no se tendría que esperar un tiempo.
marzo 27, 2018 a las 12:48
Buenos días, soy enfermera en un centro de salud de la comunidad de Madrid.
Durante los veranos he solicitado un mes de vacaciones y uno de excedencia por cuidado de un menor de tres años.
Este año ya tiene 4 pero aun así necesitaría seguir ese mes de excedencia en verano por conciliación, en los hospitales siguen solicitando excedencias por cuidado de hijo hasta que cumple 12 años ( como en reducciones d jornada) .
Mi pregunta es , hay algo que regule esta solicitud? no entiendo como en los hospitales si puede disfrutarse y en atención primaria no si nuestro convenio es el mismo.
marzo 27, 2018 a las 23:28
Habría que mirar el convenio o el derecho que indican los hospitales para solicitar esa excedencia.
marzo 21, 2018 a las 23:40
Buenas, estoy de excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años, me tendría que incorporar en mayo. Las situaciones familiares han cambiado, y no puedo incorporarme. ¿Cómo se consideraría el despido?¿Puedo pedir que me arreglen los papeles del paro?
marzo 22, 2018 a las 9:57
Si no te quieres reincorporar, sería baja voluntaria y no tendrías derecho a prestación por desempleo. La única opción es forzar el despido disciplinario para tener derecho a prestación.
marzo 19, 2018 a las 22:32
Hola! Me parece muy interesante todas tus respuestas; tengo una duda, mira que he leído pero no he visto mi respuesta. Te comento, voy a cogerme una excedencia de 4 meses por mi hijo de 4 años, de junio a octubre. Luego me incorporaría al trabajo. En caso de tener un bebe para abril o mayo de 2019 y disfrutar de la maternidad, podría pedirme otra excedencia, esta vez por menor de 3 años?? Es decir, primero una excendia este año y el año que viene otra por diferente motivo. (trabajo en una tienda)
marzo 20, 2018 a las 14:29
La excedencia por cuidado de un hijo se puede solicitar hasta que el niño tenga tres años, por lo que no podrás solicitar la excedencia por cuidado de un hijo en el caso del primero, salvo que el convenio mejore lo indicado en el estatuto.
En todo caso, si el niño tuviera menos de tres años, no habría problema en solicitar dos excedencias por cuidado de dos hijos diferentes.
marzo 8, 2018 a las 15:26
Hace 2 meses solicité una semana de vacaciones en abril en mi empresa. Ayer me dijeron que me denegaban esa semana por causas organizativas.
Avisé con tiempo para poder reservar un apartamento para irme de vacaciones con mi familia (incluyendo una niña menor de 3 años).
¿puedo pedir una excedencia para esa semana alegando que es por cuidado de hijos menores de 3 años? la empresa sabe que es para estar de vacaciones.
¿podrían rechazármela?
marzo 8, 2018 a las 19:23
En mi opinión, sí que podrías solicitarla y si que te la tendrían conceder. Ahora bien, no te puedo garantizar que no consideren el uso como “fraudulento”. Es decir, que sea solicitada con mala fe con el trabajador. Yo no lo considero como tal, pero he visto cosas más raras en los juzgados.
marzo 6, 2018 a las 19:06
acabo de reincorporarme a mi puesto de trabajo despues de unos meses de excedencia por el cuidado de un familiar de primer grado enfermo. Al presentarme a firmar la reincorporacion, la empresa me ha comunicado que a partir de ahora me dejaran de pagar un complemento que llevan quince años pagandome pero que parece ser que no me correspondia.
En nómina constaba el complemento pero no de que era.
Sólo pueden hacerlo si existe una causa justificativa para ello, tienes un plazo de 20 días para impugnar la medida y que la empresa acredite dichas causas, sino será considerado nulo la decisión.
febrero 27, 2018 a las 14:20
Si se está en excedencia por cuidado de menor de 3 años y durante ese período se encuentra otro trabajo, ¿hay que comunicárselo a la empresa para que ya sepan que finaliza la relación laboral o con no reincorporarse al finalizar la baja es suficiente?
siempre es mejor avisar a la empresa pero las consecuencias serían la misma.
febrero 25, 2018 a las 22:35
Hola, estoy disfrutando de una excedencia por ni hijo menor de dos años, me he quedado de nuevo embarazada sin llegar a incorporarme en el trabajo. Que derechos tengo ahora mismo? Quiero decir: con mi primer niño al estar trabajando y no de excedencia, me dieron la baja y cuando nació tuve las 16 semanas de maternidad, al estar de excedencia también puedo tener baja en el trabajo o como va ahora este asunto? Estoy un poco perdida. Muchas gracias.
febrero 26, 2018 a las 10:25
Para coger la baja y el permiso de maternidad tendrás que reincorporarte a la empresa, que puedes hacerlo en cualquier momento.
febrero 24, 2018 a las 11:37
Hola muy buenas mi cuestión es la siguiente: quiero pedir una excedencia de unos días por ejemplo del 19 de marzo al 28 de marzo, tengo un menor de 3 años por lo q no me la pueden denegar, puesto q no hay un mínimo de días. Pero mi pregunta es la siguiente. Me dicen q tengo q pedirla hasta q termine la semana o sea hasta 1 de abril o sino me quitan los días del 29, 30, 31 y 1. Es eso legal? Si yo solamente quiero hasta el.dia 28, puesto q los demás días son festivos por la semana Santa. Muchas gracias de antemano.
febrero 24, 2018 a las 13:17
Si son festivos no te lo podrían denegar, lo que si que entiendo que te pueden denegar el fin de semana, ya que son días de descanso que se generan durante la semana, pero esa semana tu no la trabajarías.
Victoria Pérez Antequera dice:
febrero 23, 2018 a las 20:06
Buenas tardes, te comento mi problema , en mi trabajo actual , trabajo a turnos , 2 mañanas , 2 tardes, 2 noches ,3 libres , y tengo una hija de 10 meses . Me han llamado de un trabajo que sería de lunes a viernes de 3 a 9 , librando los fines de semana y festivos y ganando bastante más dinero. Por lo que querría saber si al cogerme una excedencia por cuidado de hijos al coger ese trabajo que facilita ría muchísimo su cuidado, si estaría haciéndolo de manera fraudulenta… Muchas gracias
febrero 24, 2018 a las 13:53
En mi opinión no, pero siempre es discutible y existen algunas sentencias que han considerado como procedente el despido en dichos casos.
febrero 19, 2018 a las 8:53
Le comento mi caso, actualmente estoy trabajando a jornada parcial de 6 horas al día de lunes a viernes, tengo un hijo de 9 meses y estoy a la espera de conseguir una plaza de personal laboral fijo de la administración del estado. Resulta que esa plaza esta bastante lejos de mi localidad.
Seria posible dejar la plaza de personal laboral fijo en excedencia por cuidado de hijo desde el momento de firmar el contrato, sin necesidad de cubrir el periodo de prueba, y seguir conservando mi actual empleo a jornada parcial en mi localidad, ya que al tener un hijo no puedo desplazarme ni cambiar de localidad?
febrero 19, 2018 a las 10:16
Se puede entender que esa excedencia es fraudulenta, ya que el objetivo de esa excedencia es conservar la plaza y no el cuidado de un hijo.
febrero 19, 2018 a las 10:28
El objetivo de esa excedencia es por la imposibilidad de desplazarme lejos de mi localidad por el cuidado de un hijo. ¿Seguiria así siendo fraudulenta?
febrero 19, 2018 a las 12:43
Es discutible. Además, supongo que para que te concedan la excedencia, a lo mejor te exigen la incorporación aunque sea un día.
febrero 16, 2018 a las 3:03
Estan obligados en mi empresa a concederme una excedencia por cuidado de un menor de 3 años? Mi hijo tiene ahora 4 meses y estoy pensando en solicitar una excedencia de 6 meses
febrero 16, 2018 a las 11:34
Si, tienen obligación.
febrero 16, 2018 a las 15:21
Muchas gracias por la rapida respuesta. Ademas tengo jornada reducida por cuidado de un menor, podrian despedirme cuando volviera de la excedencia?
febrero 16, 2018 a las 17:59
Puede despedirle si existe una causa para ello, pero el hecho de que tengas una reducción hace que cueste un poco más despedirte.
febrero 10, 2018 a las 13:07
buenos días le hablo desde Canarias y mi trabajo es de técnico en emergencias sanitarias, estoy de excedencia de 6 meses por cuidados de un familiar,mi papá,y me reincorporo a mediados de abril,creo que estoy embarazada de pocas semanas,aún tienen que hacerme unas pruebas,tendré problemas ala hora de la incorporación? tengo una antigüedad de más de 6 años con la empresa contrato indefinido a 6 horas,mi trabajo no es compatible con el embarazo por riesgo laboral,podría perder al bebé,cómo hago ? si es tan amable y me dice estaré gratamente agradecida.Saludos.
febrero 10, 2018 a las 14:36
Comunica a la empresa el embarazo para que, en caso de que no fuera compatible, te den la baja por riesgo en el embarazo No te pueden despedir ni indicar que no te van a reincorporar.
febrero 10, 2018 a las 14:54
Muchas gracias Alejandro,ahora me quedo más tranquila,tengo miedo por el despido.Saludos y nuevamente gracias.
febrero 5, 2018 a las 20:58
Hola, he pedido una excedencia para cuidado de un hijo, tengo jornada parcial y no me interesa por ahora volver porque el sueldo no cubre la guardería y el comedor. Pero ahora me ha salido otro trabajo de jornada completa. Mi duda es, como estoy en excedencia, para que me den de alta en la nueva empresa, me tienen que dar de baja en la seguridad social la primera empresa o no es necesario y se hará automáticamente?. Y tampoco me gustaría perder mi primera empresa porque no sé si me harán indefinida aquí.
febrero 5, 2018 a las 21:59
No es necesario darte de baja en la anterior empresa. Ahora bien, el nuevo trabajo tienes que acreditar que es mejor para la conciliación de la vida laboral y familiar para que no se considere la excedencia como fraudulenta.
marzo 29, 2018 a las 20:16
¿¿Y como o donde tienes que acreditar que el nuevo trabajo es mejor que el anterior?
marzo 30, 2018 a las 13:34
Lo tendrás que acreditar en caso de que te sancionen por esa excedencia. Te recomiendo este artículo.
enero 31, 2018 a las 14:03
Hola, actualmente estoy embarazada, después de la baja y demás, quiero coger excedencia un año x cuidado de hijo menor y después x cuidado de mi madre otro año, q fue operada y tuvo complicaciones con alguna secuela, lo puedo hacer así? Hay q esperar un tiempo entre excedencias? Mi intención es q me guarden mi puesto de trabajo.
enero 31, 2018 a las 19:06
Puedes hacerlo así.
enero 24, 2018 a las 13:30
Hola buenas Alejandro, muchas gracias por todas tus respuestas.
Tengo un par de preguntas que me surgen :
¿ Es posible inscribirse como demandante de empleo mientras se está disfrutando de una excedencia por el cuidado de un menor?
¿ Es posible en este periodo darse de alta como autónomo para realizar una actividad compatible con el cuidado del menor?
Nuevamente muchas gracias por toda la información
enero 24, 2018 a las 13:43
Me refiero a la excedencia para el cuidado de hijos de menores de tres años, no lo he aclarado.
enero 24, 2018 a las 19:58
Si, es posible ambos casos. Pero tiene que estar muy justificado que es el nuevo trabajo o desempeño es compatible con el cuidado del menor que es para lo que se solicita la excedencia y no para trabajar, ya que en otro caso, podría ser motivo de despido disciplinario e incluso considerarlo por la Seguridad Social como fraudulento.
enero 25, 2018 a las 9:03
Muchas gracias por la respuesta. En principio sería para la compraventa de artículos de segunda mano por internet, de cara a la empresa creo esta totalmente justificado porque es compatible con el cuidado de mis hijos. Además, la actividad tampoco tiene nada que ver con la que hago en mi empresa.
Por otro lado, me inquieta el hecho que me ha comentado de la Seguridad Social. ¿ Qué tendría que hacer para evitar consecuencias en la Seguridad Social? En principio como le he comentado creo que esta actividad además de permitirme conciliar el cuidado de los niños y además podré pagar alguna factura a fin de mes.
Mil gracias nuevamente por sus comentarios
enero 25, 2018 a las 9:53
No tendría que hacer nada, simplemente que el trabajo sea más compatible con el cuidado del menor que el trabajo en el que solicitas la excedencia.
enero 19, 2018 a las 18:40
hola buenas tardes ante todo gracias por su asesoría te comento he pedido una excedencia por cuidado de hijo mi empresa me la ha concedido por 3 años, llevo 8 meses de excedencia mi hijo actualmente tiene 2 años y 5 meses he pedido la reincorporación a mi puesto de trabajo y la empresa me dice que tengo que esperar hasta que finalice la excedencia. fecha de inicio de excedencia 1 de junio del 2017 entonces me he quedado que no se cuando seria mi incorporación seria cuando mi hijo cumpla 3 años? o cuando se cumpla el primer año 1 de junio del 2018?
o en el 2020?? agradecería su aclaración por favor
enero 19, 2018 a las 18:58
Si la excedencia es por cuidado de un hijo, puedes reincorporarte cuando quieras. Además, esa excedencia no dura tres años, sino hasta que el menor cumpla tres años, lo que en tu caso sólo quedan siete meses.
enero 18, 2018 a las 10:51
Mi pareja y yo trabajamos en la misma empresa. Tuvimos una hija en 2014 por la cual disfrutamos de una excedencia de 4 y 7 meses respectivamente (no a la vez, sino seguida).
Hemos tenido otra hija en agosto de 2017 y vamos a pedir de nuevo excedencia (yo de 4 meses y mi pareja de 2, seguida, no simultáneamente hasta que la niña pueda entrar con un año cumplido a la guardería)
Al trabajar en el mismo puesto de trabajo al jefe no le hace ninguna gracia y nos han dicho que “las aguas andan revueltas”. Sospechamos que nos quieren echar a uno de los dos. ¿Qué podemos hacer al respecto? En caso de despido ¿se podría considerar nulo si se pudiera demostrar que es a consecuencia de haber cogido una excedencia? ¿Como podríamos demostrarlo? ¿Debo grabar las conversaciones? Y si nos echan después de la incorporación de ambos, imagino que no se podría hacer nada, ya que en teoría nos tienen que reservar el puesto de trabajo al no haber pasado un año…
Alegar falta de trabajo no sé si pueden porque a mi marcha (por la baja maternal) han contratado una persona.
enero 18, 2018 a las 11:06
Puedes grabar las conversaciones. Si después de solicitar un permiso o una excedencia hay un despido, salvo que exista una causa justificada se puede entender como nulo. Es complicado acreditar que se ha despedido por solicitar la nulidad, es más bien al contrario, es la empresa la que acredita que esa no es la causa por la que se despido.
enero 18, 2018 a las 22:20
¿Existe un tiempo “blindado” después de la incorporación después de una excedencia? Imagino que no, que si nos “la tienen guardada” tarde o temprano lo llevarán a cabo…
Da rabia que por ejercer un derecho de los trabajadores nos veamos en esta situación… No hemos dado problemas nunca a la empresa…
enero 19, 2018 a las 11:32
9 meses desde el nacimiento. Pero ese blindaje no cubre causas de despido objetivo.
enero 11, 2018 a las 10:26
Hola buenas el año pasado (29 de abril) mi mujer y yo tuvimos dos gemelas. Solicité posteriormente en mi empresa la excedencia por cuidado de una de mis hijas por 18 meses (caso de familia numerosa, tenemos otra niña mayor). Mis preguntas son las siguientes:
– Tras este periodo, ¿ podria solicitar otro periodo de 18 meses para el cuidado de la otra gemela? Me refiero con la garantía de reincorporación en el puesto laboral.
– Por otro lado, querría en este periodo hacerme autónomo para realizar una actividad que puedo compatibilizar con el cuidado del menor. Mis preguntas son :
¿ Puedo darme de alta como autónomo sin problemas en mi empresa?
¿ Necesito aportar algo a mi empresa para demostrar que la actividad es compatible?
Me ha surgido igualmente la posibilidad de acceder a subvenciones al autónomo, pero para ello hay que darse de alta como demandante de empleo. ¿ Habría algún problema en ello?
Si finalmente decido reincorporarme en la empresa, ¿ con cuánto tiempo de antelación debo dejar de ser autónomo?
Muchas gracias y por todo
enero 13, 2018 a las 20:17
No, el tener gemelas ya te ha permitido aumentar el derecho de reincorporación en tu mismo puesto de 12 meses a 18 meses. Es discutible, en principio, la jurisprudencia considera que se puede trabajar -siempre que no sea competencia desleal ni tengas ningún pacto de no competencia- en cualquier trabajo que sea mejor para la conciliación de la vida laboral y familiar. Pero no se puede, solicitar una excedencia de este tipo con el objetivo de montar un negocio o trabajar en otro sitio. Del mismo modo, aunque te reincorpores, no es necesario que te des de baja de autonómo, el pluriempleo es legal.
enero 11, 2018 a las 0:05
Gracias por toda la información que nos das..
Tengo una pregunta, soy chilena y vivo en Barcelona hace 8 años, trabajo hace 5 en una empresa, nunca he solicitado una excedencia y necesito viajar a mi país por 2 semanas por temas familiares, si no me aprueban vacaciones, puedo pedir una excedencia por ese periodo argumentando cuidados a mi madre? Debo justificar con documentos?Y cuanto tiempo después puedo pedir otra en caso de que lo necesite?
enero 13, 2018 a las 20:11
Si es por cuidado de un familiar de hasta segundo grado que no se pueda valer por si misma y que no tenga ingresos sí que puede. La documentación, depende de lo que le pida la empresa. Si no tiene derecho a esa excedencia, la otra excedencia voluntaria, el periodo mínimo es de 4 meses, salvo que el convenio establezca otra cosa o alcances un acuerdo con la empresa
enero 8, 2018 a las 10:39
Buenos días, tengo una duda. Una trabajadora con reducción por cuidado de hijo, pidió a su empresa una excedencia por cuidado de hijo pero no lo hizo por escrito, debió ser de palabra. Ahora quiere volver. Puede la empresa negarse porque no hay un documento escrito de solicitud de exc por cuidado de hijo con una fecha de reingreso?
Salvo que el convenio diga otra cosa, no se exige que la excedencia sea solicitada por escrito, por lo que es válido la solicitud verbal. Por otro lado, al solicitar la excedencia se tuvo que indicar con esa causa a la Seguridad Social. Además, aunque no haya fecha de reingreso, la excedencia tiene unos límites, que es dentro de tres años, y dentro de esos límites el trabajador puede solicitar el reingreso cuando quiera.
enero 3, 2018 a las 19:52
Actualmente tengo reducción de jornada por cuidado de un familiar. Necesitaria pedir una excedendencia durante un mes por cuidado de esta misma persona.
Como serían mis cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de excedencia?
enero 3, 2018 a las 20:56
Sólo si la excedencia es por cuidado de un hijo, desde el 1-1-2013, el período de excedencia tiene la consideración de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, y siempre que la misma no dure más de 3 años (LGSS art.237)
diciembre 29, 2017 a las 20:19
Tengo una hija de 7 meses.
En caso de excedencia voluntaria por cuidado de hijos menores de tres años y fraccionando los periodos de excedencia,
¿De cuánto es el periodo mínimo, dias o meses, que se puede pedir?
¿podría pedir 2 meses en el 2018 y otros 2 meses en el 2019?
enero 2, 2018 a las 12:33
No existe periodo mínimo de fraccionamiento.
diciembre 26, 2017 a las 13:03
Hola yo disfrute excedencia de 11meses cuando mi hijo tenia 1 año ahora va a cumplir 7 puedo volver a solicitarla por el mismo hijo y con obligación de admisión el primer año. Gracias
diciembre 26, 2017 a las 13:08
Si tiene siete años, salvo que el convenio indique otra cosa, no se tiene derecho a excedencia con reserva del puesto de trabajo.
diciembre 21, 2017 a las 4:50
Tengo un bebé de 5 meses y en lugar de volver a mi empresa voy a pedir una excedencia de dos años. Durante ese periodo pretendo trabajar en la empresa familiar, dónde tengo libertad absoluta de horarios, posibilidad de mejorar el salario y/o también podría decidir cotizar menos de 40 horas semanales. ¿Con estos supuestos podría pedir la excedencia por cuidado de hijos o tiene que ser voluntaria?
Muchaa gracias y saludos.
diciembre 21, 2017 a las 19:02
Se ha permitido excepcionalmente trabajar en otra empresa solicitando esa excedencia que comentas si se acredita que el nuevo trabajo permite mejor la conciliación -no es tan relevante el salario-, pero habría que revisar más el caso, por lo que no puedo darte una respuesta concluyente.
diciembre 19, 2017 a las 15:29
Hola. Finalizó mi excedencia por cuidado de hijo el día 10 de diciembre y he encontrado trabajo en otra empresa. La baja en la Seguridad Social es automática al cumplir mi hijo 3 años con fecha 10 de diciembre? o tengo que hacer algún trámite, por si en un futuro tengo que cobrar el paro de ese periodo?
diciembre 19, 2017 a las 22:12
La baja sería automática, pero la causa de la baja sería baja voluntaria.
diciembre 12, 2017 a las 18:54
Desde Octubre de 2016 me encuentro de excedencia por paternidad de mi hija que nacio en Octubre de 2015, con lo que hasta Oct 2018 no cumplira los 3….
Mi pregunta esta relaccionada con la posibilidad que me ha surgido de trabajar como autonomo en un proyecto a partir de Marzo 2018 con una duracion de 14 meses para el cual debo de realizar una inversion inicial para la compra de equipamiento…Seria posible solicitar la capitalizacion del paro para ese menester?
Tengo entendido que no, ya que mantengo el vinculo laboral con la empresa, sin embargo, podria solicitarlo si la empresa me deniega la reincorporacion a mi puesto, o bien esta obligada a ello?
Muchas gracias de antemano por su atencion,
diciembre 12, 2017 a las 20:33
Efectivamente se mantiene el vínculo, y no te concederán la prestación por desempleo. Ahora bien si la empresa te deniega la reincorporación, sería un despido entonces si que podrías.
Francisco Javier Moreno Garcia dice:
diciembre 5, 2017 a las 17:16
Buenas tardes, tengo una duda con respecto a la excedencia por cuidado de un menor de 3 años, y es si se puede solicitar aunque se esté con un contrato temporal, es decir, que no se tenga contrato indefinido en una empresa.
diciembre 5, 2017 a las 19:53
Sí, se puede solicitar.
diciembre 5, 2017 a las 20:18
noviembre 30, 2017 a las 9:41
Hola buenos dias, pedi una exedencia porque fui madre de dos niñas y al finalizar mi baja maternal la inicie y la e ido renovando hasta los tres años
Durante la exedencia me hice una revision medica porque no me encontraba bien y me han encontrado varias lesiones en la espalda graves que arrastraba antes del embarazo y se han agrabado, los medicos me desconsejan realizar el trabajo que hacia antes porque puede perjudicarme mucho y falta un mes para mi incorporacion, y me gustaria saber si tengo derecho a coger la baja antes de la incorporacion????
noviembre 30, 2017 a las 18:13
Deberían darte el alta, y el primer día coger la baja.
noviembre 29, 2017 a las 18:47
Llevo 4 años y medio en una empresa y ahora me quieren despedir .
Pero estoy en el comité de delegado.
Mi salario bruto es de 1478 €.
Me pueden despedir?
Si este fuera el caso cual sería mi indemnización.
noviembre 30, 2017 a las 18:18
Si existen causas para ello sí que pueden despedirte. Tu indemnización varía en función del despido, entiendo que sería un despido objetivo, con derecho a 20 días por año trabajado, es decir, unos 90 días en tu caso, o lo que es lo mismo tres meses de salario.
noviembre 30, 2017 a las 21:17
Hoy mean citado y como no hacepto sus condiciones me quieren haber unas incidencias disciplinarias por no cumplir con el trabajo según ellos
diciembre 1, 2017 a las 17:11
No te puedo dar una opinión, sin saber la oferta que te han hecho, los hechos que se te acusan y la veracidad de los mismos…
noviembre 29, 2017 a las 0:39
Hola. Actualmente estoy disfrutando de una excedencia por el cuidado de mi hijo menor de tres años, me concedieron tres años que se cumplen en agosto de 2019. Podría incorporarme antes de esa fecha? Y otra duda, si decido seguir la excedencia hasta la fecha y antes de q se cumpla tengo otro niño, puedo pedir otra excedencia al pasar la maternidad? O como he disfrutado de esta y no me he llegado a incorporar ya no podría volver a pedir otra?? Muchas gracias
noviembre 29, 2017 a las 9:38
Puedes volver antes, y en su caso, puedes volver a solicitar otra excedencia por otro hijo, cumplas esta en su integridad o no.
noviembre 22, 2017 a las 12:55
Tengo mi duda sobre la excedencia por cuidado de mi hija. Trabajé en una empresa con el contrato de fija discontinua de media jornada. Al nacer mi hija pedí excedencia para 2 años que se cumpla el 03 de septiembre de 2018. Mi pregunta es si puedo empezar a trabajar en otra empresa igual de media jornada? Tenía acumulado 6 meses de paro en otra empresa, podré disfrutar de paro si me despiden de otra empresa?? No pierdo mi derecho? Cuánto tiempo hay que estar de alta en otra empresa para poder disfrutar del paro? Tengo duda si no me van a sancionar de mi primer empleo?
noviembre 22, 2017 a las 17:05
Si trabajas y te despiden sí que tendrás derecho a desempleo. No obstante, la finalidad de la excedencia no es trabajar en otro sitio sino cuidado del menor, por lo tanto no se puede dar una respuesta afirmativa a si se puede trabajar. Todo dependerá de si puedes acreditar que el nuevo empleo permite conciliar mejor la vida labroal y familiar que el anterior, por que sí que te puede sancionar la empresa.
noviembre 13, 2017 a las 13:09
Hola, si pido una excedencia para cuidado de familiar, ¿puedo trabajar en otra empresa con horario reducido?
Siempre que acredites que ese trabajo es compatible con la excedencia y el cuidado del menor. Es decir, no puedes coger la excedencia con el objetivo de trabajar en otra empresa.
noviembre 11, 2017 a las 19:11
Se puede trabajar como autonomo en excedencia forzosa ?? se perderia el derecho a reserva de puesto ??
La excedencia de cuidado de hijo es una suspension del contrato de trabajo ?? si es afirmativo cuanto tiempo ??
noviembre 12, 2017 a las 11:14
En principio si, pero ¿Que tipo de excedencia forzosa? La excedencia por cuidad de u hijo es una excedencia voluntaria, y suspende el contrato de trabajo por lo que solicite el trabajador con un máximo de tres años.
noviembre 7, 2017 a las 22:49
Muy Buenas. Mi situacion es la siguiente: soy personal laboral indefinido de un Ayuntamiento. Estoy en excedencia voluntaria solicitada en principio por un año que me cumple el 22 de diciembre proximo. Estoy a punto de tener un hijo (este mismo mes de noviembre). Mi pregunta es: puedo solicitar una prorroga de la excedencia voluntaria por otro año o, en su caso, esperar a su finalizacion y solicitar una por cuidado de hijos menores de tres años? Y en este supuesto, puedo solicitarla por los tres años e incorporame antes si me interesa.? Muchas gracias
noviembre 8, 2017 a las 9:26
La prórroga no es un derecho de los trabajadores, por lo que sólo lo concederá la administración si el quiere, de todos modos, es mucho mejor que cojas la excedencia por cuidado de un menor, ya que tiene más ventajas que la excedencia voluntaria.
noviembre 9, 2017 a las 0:48
muchas gracias por tu consejo
noviembre 7, 2017 a las 0:09
Hola, gracias por resolver tantas dudas. A ver la mía: estoy en excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años y soy funcionaria interina, el mes próximo me cesarán en el puesto por la toma de posesión del mismo por otra persona. Mi pregunta es, ¿tengo derecho a paro? ¿Se reduce de alguna manera el importe que cobraría por haber estado estos últimos 3 meses en excedencia por cuidado de mi hijo?
noviembre 7, 2017 a las 9:44
No, no se reduce y sí que tendrás derecho.
noviembre 7, 2017 a las 10:41
Fco. Sánchez dice:
noviembre 6, 2017 a las 11:56
Actualmente disfruto de la excedencia por cuidado de un hijo. Ésta finaliza el próximo 04/05/2018, ¿Cuál es el cauce para su renovación? En caso negativo, ¿Qué excedencia debo solicitar?
noviembre 6, 2017 a las 12:48
Se puede renovar hasta que el menor cumpla tres años. En ese momento, salvo que el convenio recoja otro derecho, sólo podrás pedir la excedencia voluntaria. Ten en cuenta que dicha excedencia no concede la reserva del puesto de trabajo.
noviembre 6, 2017 a las 13:13
¿Y la solicitud de excedencia por cuidado de un familiar?
Mi hija es familar de primer grado de consanguineidad, menor y no tiene retribuciones.
¿Puede ser renovada?
Gracias por tu pronta respuesta. Un saludo.
noviembre 6, 2017 a las 14:30
No, no se incluye dentro de esa excedencia el cuidado de un hijo.
noviembre 6, 2017 a las 0:41
Buenas noches! Tengo a mis padres con edad muy avanzada (pasan los 90 ambos). Llevo desde el 2002 en una empresa con horario laboral de mañana. Ya en el 2014 estuve un año con excedencia por cuidados familiares. 1° Es posible volver a solicitar excedencia por cuidados familiares? 2° Podría solicitar la incorporación cuantas veces me fuera posible? 3° mientras estoy en excedencia por cuidados familiares podría acceder a un empleo que se ajustara mejor en horario para el cuidado? 4° cuantas veces se puede pedir este tipo de excedencia?
noviembre 6, 2017 a las 10:28
Si es por el mismo familiar podrás solicitar el periodo que te queda de excedencia, es decir, mínimo un año salvo que el convenio indique otra cosa. Si es posible disfrutarlo de manera fraccionada. Sobre a opción de trabajar en otra cosa, siempre que consigas acreditar que es más beneficioso para conciliación de la vida laboral y familiar si, pero en el fondo, la excedencia está pensada para el cuidado de un familiar, no para trabajar en otra empresa. Esta excedencia se puede pedir una vez por familiar.
noviembre 6, 2017 a las 14:08
Buenas,dicen ustedes que la excedencia se puede pedir una sola vez por familiar?en nuestro convenio dice que es posible volever a pedirla transcurrido s los 4 años,pero desde la fecha en què se pidió por primera vez o desde la finalización de la excedencia?
Estoy disfrutando de excedencia por cuidado de mi padre,en forma fraccionada:me queda un mes del primer año(ahora estoy trabajando).Mi madre ha sufrido una caída y está inmóvil. Puedo,en esas circunstancias,pedir una nueva excedencia por cuidado de mi madre hasta que le haga falta y ,en un momento más adelante,si mi padre volviese a necesitar ayuda,reanudar la primera excedencia que he pedido por mi padre?(mis padres viven separados en dos ciudades diferentes u tienen 80 y 88 años(.
noviembre 6, 2017 a las 17:18
Si el convenio lo permite puedes cogerla. Salvo que se entienda de otra manera, contaría los 4 años desde la finalización de la excedencia. Pero en tu caso podrías pedir otra excedencia por el otro progenitor.
noviembre 2, 2017 a las 15:11
Voy a pedir una excedencia a media jornada, por cuidado de un familiar. Esto conlleva cambio de contrato laboral?? Muchas gracias. Saludos
noviembre 2, 2017 a las 16:25
No, no conlleva cambio de contrato. Pero no se puede solicitar una excedencia parcial.
noviembre 2, 2017 a las 8:09
Querría plantear una duda, mi mujer tiene excedencia de 1 año por cuidado de hijo menor de 3 años, por incompatibilidad en el horario. Ahora le han hecho una oferta para trabajar durante un tiempo en una empresa en horario de tarde, el cual si le viene bien. Mi pregunta es si al finalizar dicho trabajo para esta empresa podría solicitar la prestación por desempleo al igual que sucede en los casos de excedencias voluntarias. Un saludo y muchas gracias.
noviembre 2, 2017 a las 11:59
octubre 31, 2017 a las 8:53
Hola buenos dias! Me encuentro en situación de excedencia por cuidado de familiar. Me gustaría saber si en el momento que me reincorpore, se pierde la antiguedad que tengo en la empresa. Muchas gracias!
octubre 31, 2017 a las 17:32
No, no se pierde.
noviembre 13, 2017 a las 0:37
Muchas gracias. Mi familiar ha fallecido. Me gustaría saber si puedo completar mi excedencia o estoy obligada a volver. Tengo excedencia de 6 meses desde el 3 de octubre, y mi madre falleció el dia 19 de octubre. Me encuentro en otra provincia distinta a la que resido, y por cuestiones personales y de papeleos y me gustaría continuar aqui. Muchas gracias por adelantado.
noviembre 13, 2017 a las 10:28
No, tienes que reincorporarte. De todas maneras, al solicitar la reincorporación tienes derecho al permiso retribuido mínimo de cuatro días por fallecimiento de un familiar si está en otra provincia. Este permiso no se hace efectivo hasta que no solicites la reincorporación, pero empieza a contar desde el momento del fallecimiento.
noviembre 13, 2017 a las 10:38
Gracias por contestar tan rapido Alejandro. Una pregunta, la empresa no se ha puesto en contacto conmigo… Que consecuencias puedo tener si yo no me reincorporo hasta finalizar mi excedencia???
noviembre 14, 2017 a las 23:09
Se podría considerar como un comportamiento grave y culpable del trabajador y podría ser sancionado, hasta con el despido disciplinario. Además, es un fraude a la Seguridad Social en el sentido de que esa excedencia tiene unas ventajas en cuanto a la cotización que ya no te corresponden.
noviembre 15, 2017 a las 0:30
octubre 26, 2017 a las 17:07
Hola, tengo dos preguntas:
1- Pueden disfrutar simultáneamente el padre y la madre de una excedencia por cuidado de hijo, trabajando en distintas empresas.
2-Pede estar el padre en reducción de jornada por cuidado de hijo y la madre de excedencia por cuidado de hijo simultáneamente.
octubre 28, 2017 a las 12:05
Sí, pueden en ambos casos.
octubre 29, 2017 a las 11:04
puede estar la madre en dos empresas distintas de excelencia por cuidado de hijo?
octubre 29, 2017 a las 12:25
septiembre 26, 2017 a las 18:33
Hola buenas tardes, me gustaría exponerles una duda:
desde el 23 de Octubre del 2016 vengo disfrutando de una excedendia por el cuidado de mi hijo menor de un año. El 12 de Enero se pone en contacto conmigo la empresa par informarme del cierre de mi centro de trabajo, y que cuando vaya a reincorporarme me informaran de las modificaciones que tendré sobre mi puesto y lugar de trabajo de trabajo y la consiguiente indemnización para que así elija la opción que mejor me convenga. He aceptado dicha indemnización, ya que lo que me ofrecen me perjudica y altera mi vida familiar de cara a mi pareja, mi duda viene en si tengo derecho a recibir paro
septiembre 26, 2017 a las 19:42
Sí, tienes derecho a prestación por desempleo.
septiembre 27, 2017 a las 14:11
septiembre 22, 2017 a las 8:49
Hola, gracias por el artículo.
En mi caso aun he pedido la excedencia ya que tengo dudas. Le expongo mi caso: estoy en baja IT por complicaciones derivadas del parto/embarazo pero cuando me recupere no me quiero reincorporar y podria pedir la excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años pero puede que durante esa excedencia me llamen para trabajar en el sector público haciendo substituciones de maestra, ¿podría pedir al excedencia forzosa o necesito la voluntaria para poder aceptar otro empleo?
¿Puedo finalizar mi relacion laboral con la empresa de la que estoy en excedencia y una vez termine la substitucion podría cobrar el paro?
¿tendría que dar preaviso y días para funalizar la relacion laboral definitivamente durante la excedencia? ¿si se me terminara la substitucion antes de esos días de preaviso ya no puedo pedir paro?
Se que son muchas dudas y les agradezco muchisimo su respuesta.
septiembre 22, 2017 a las 18:21
La excedencia para cuidado de un menor tiene la finalidad de cuidad de dicho menor. Trabajar en otro empleo puede ser motivo de sanción, habría que acreditar que dicho nuevo trabajo es mejor para conciliar la vida laboral y familiar. Por otro lado, encontrar otro empleo, no sería causa de excedencia forzosa, aunque sí que podrías modificar el tema de la excedencia para pasarla a una excedencia voluntaria, pero teniendo en cuenta que ese tipo de excedencia no tiene la reserva de puesto de trabajo. Sobre cobrar el paro podrías, pero tendrías que comunicar la baja voluntaria antes que finalizar el nuevo contrato para poder cobrar el paro. Aunque espero que hayas entendido las posibilidades, son bastantes las cuestiones que planteas y las opciones existentes, por lo tanto te recomiendo una consulta presencial con un abogado.
septiembre 19, 2017 a las 8:43
Hola. Soy personal laboral en la Administración de justicia y me faltarían dos años para cumplir 65. Contando con 33 años cotizados ¿ podría pedir algún tipo de excedencia en que fuera posible cotizar a la seguridad social para cuidado de familiar incapacitado en primer grado?. Gracias¡
Ese tipo de excedencia sólo cotiza el primer año, pero sí sería posible.
septiembre 8, 2017 a las 8:03
Estando en Excedencia por cuidado de familiar (madre), puede tu padre y hermanos retribuirte durante ese periodo?
septiembre 9, 2017 a las 11:44
¿A qué te refiere con retribuirte? Darte un trabajo, depende de las circunstancias. Darte dinero, si, sin problema, sería una donación.
septiembre 11, 2017 a las 8:15
Sí, sería pagarme un sueldo… Como tributan las donaciones a la hora de hacer el IRPF? Lo tengo que declarar? Gracias!
septiembre 11, 2017 a las 10:43
Un salario como tal sólo podría hacerlo si te tiene contratada bajo una relación laboral. Podría darte dinero, sin ningún problema. Sobre la obligación de declara es una cuestión fiscal del cual no soy especialista.
septiembre 5, 2017 a las 13:00
Actualmente tengo una excedencia por cuidado de un hijo, he tenido un segundo hijo y termina ahora mi baja de maternidad. Puedo pedir otra excedencia cuando termine mi baja de maternidad sin necesidad de reincorporarme, o para poder disfrutar de la siguiente excedencia tendría que solicitar el reingreso primero?
septiembre 6, 2017 a las 9:33
No es necesario la reincorporación. Puedes comunicarlo ahora.
septiembre 5, 2017 a las 8:27
Buenos días, tengo una excedencia por cuidado de un familiar que se me termina en unos meses. ¿Podría volver a pedir otra excedencia por el mismo motivo o una excedencia voluntaria? ¿Tendría que pasar algún tiempo para que pueda pedir otra excelencia? Gracias!
septiembre 6, 2017 a las 9:41
Puedes pedir la misma excedencia si no has superado el tiempo límite. En caso contrario, puedes pedir una excedencia voluntaria, pero en dicho caso no tendrás reserva del puesto de trabajo.
Ana isabel Jiménez rosado dice:
agosto 22, 2017 a las 8:24
Hola…tengo una amiga cuya hija tiene sindrome down…y ahora mismo esta disfrutando de una excencia por cuidado del segundo hijo hasta los tres años…nos gustaria saber si es posible pedirse todos los meses de verano una escedencia…ya que no hay colegios especiales en esta epoca del año…gracias
agosto 23, 2017 a las 8:15
Depende de si puede valerse por si mismo o no.
agosto 14, 2017 a las 20:06
Hola, trabajo en un salón de juegos que se rige por el convenio colectivo de juegos colectivos de dinero y azar. Tengo menos de un año de antigüedad y tengo a un hijo (menor de edad y sin ingresos) con enfermedad grave que requiere de mi cuidado. Según he visto en el estatuto de los trabajadores (art. 46.3) puedo pedir sin ningún problema la excedencia por motivo especial de cuidado de un familiar, sin embargo, veo en el convenio que la redacción al respecto no es del todo clara e incluso puede dar lugar a una interpretación distinta, copio a continuación lo que pone el convenio al respecto:
Art. 27. Excedencias.—La excedencia es una causa de suspensión del contrato de trabajo y produce efectos diferentes según sea voluntaria o forzosa. Se reconoce el derecho a excedencia a los trabajadores afectados por el presente Convenio que lleven más de un año al servicio de la empresa.
I. Excedencia voluntaria
1. Por un plazo mínimo de cuatro meses y máximo de 5 años, sin necesidad de ale- gar causa alguna.
2. El excedente no podrá trabajar en otra empresa de la misma actividad, si infringie- ra esta prohibición será causa de resolución de su relación laboral.
II. Excedencias especiales
1. Cuando se acrediten los siguientes supuestos:
a) Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadopti- vo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, el plazo máximo es de tres años.
b) Para atender al cuidado personal del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta un segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, acci- dente o enfermedad no pudiera valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. El plazo máximo es de tres años.
La interpretación literal del convenio (primer párrafo) es que necesitaría un año de antigüedad para solicitar la excedencia especial y cualquier otro tipo de excedencia pero el estatuto de los trabajadores no lo establece así, únicamente para la Excedencia Voluntaria.
¿Es posible que el convenio tenga condiciones peores (como es este caso) a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores?
¿Necesito tener un año de antigüedad para poder solicitar excedencia especial?
Muchas gracias de antemano por su respuesta y asesoramiento.
agosto 15, 2017 a las 12:17
no, no es necesario tener el año de antigüedad.
agosto 7, 2017 a las 21:04
Hola, ahora mismo tengo una excedencia por cuidado de un familiar (mi hija de 17 años por enfermedad), los dos años se cumplen dentro unos meses. Quisiera saber si es posible ampliar de alguna forma el período de excedencia.
agosto 8, 2017 a las 7:51
Salvo que el convenio amplíe la excedencia no.
julio 31, 2017 a las 8:56
Hola buenod días estoy actualmente de excedencia por cuidado de un menor de 2 AňoS y otra niňa de 8 mesrs desde el 22 de Mayo del 2017 hasta el 5 de Marzo del 2018 necesito prorrogarla hasta finales de septiembre del 2018 habría algún problema? Tienen la obligación ya q es de más de un año de conservar mi puesto de trabajo? Somos familia numerosa tbn gracias un saludo.
julio 31, 2017 a las 9:52
Puedes ampliarla hasta que tenga tres años.
julio 19, 2017 a las 13:48
Tengo un hijo de un año y actualmente tengo excedencia por un año. A mi marido le mandan fuera de España a trabajar, ¿puedo empezar a trabajar y luego volver a pedir excedencia por otro año? Si es así,¿ me respetan el lugar de trabajo? Es decir ¿ Me pueden mandar fuera de mi ciudad si mi puesto lo ocupará otra persona?
julio 20, 2017 a las 9:24
Si es una excedencia por cuidado de un menor de tres años, sí puedes volver al trabajo y luego pedirla, y te respetarán el trabajo. En el momento que cumpla tres años, sólo podrás pedir la excedencia voluntaria y no se te respetará el puesto de trabajo.
julio 18, 2017 a las 11:20
Tengo una hija menor de 11 años y por motivos laborales su madre tiene que viajar al extranjero por un periodo aproximado de 6 meses, para poder cubrir el cuidado de mi hija durante ese periodo quiero solicitar una “excedencia por cuidado de familiar que por razones de edad no puede valerse por si mismo” para que la empresa no me la pueda denegar y también poder tener derecho al reingreso a mi puesto de trabajo transcurridos los 6 meses.
¿Podría la empresa denegarme la excedencia por este caso? o al ser un periodo corto ¿me conviene más solicitar “una licencia no retribuida” que también me da derecho al reingreso?
julio 19, 2017 a las 11:40
Por cuidado de un hijo no se tiene derecho a la excedencia que indicas. Lo de la licencia retribuida, a no ser que sea un derecho del convenio, no viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
julio 19, 2017 a las 12:24
Muchas gracias por tu pronta respuesta y disculpa las molestias pero necesito saber por qué no tengo derecho a solicitar la excedencia por cuidado de un familiar, en ese caso creo no he debido entender el punto 2 de los requisitos, ya que el punto 1 y 3 entiendo que sí los cumplo al ser familiar de 1er grado y no desempeñar ninguna actividad retribuida. ¿Puedes aclararme a qué se refiere el texto y en qué casos aplica cuando dice “por razones de edad no pueda valerse por si mismo”?
julio 20, 2017 a las 9:18
Una persona mayor, normalmente anciana o incapacitada. La jurisprudencia ya ha determinado que la excedencia que tu indicas no está pensado para cuidado de un menor, para ello existe la cuidado de un menor de tres años.
septiembre 30, 2017 a las 16:18
Me pasa algo parecido a David,
Soy familia monoparental, hasta junio 2018 con reducción de jornada por guarda legal de un menor. En junio tengo que volver a turnos mañana, tarde y noche. El turno de M empieza a las 04 y el de noche a las 20 hasta las 04. Evidentemente no puedo dejar solo a mi hijo de 12 años a esas horas y tenia pensado pedir excedencia por cuidado de familiar que por edad no puede valerse solo, pero me acbas de dejar fria. NO tiene pedir esa excedencia??
octubre 2, 2017 a las 9:59
No, el cuidado de un niño no entra dentro de esa excedencia.
julio 4, 2017 a las 7:55
Me gustaría solicitar una semana, o bien de excedencia o bien un permiso. Mi hijo es menos de 3 años.
Que sería mejor?
julio 4, 2017 a las 11:16
No se a que te refieres con el permiso, pero si tienes derecho a un permiso retribuido de siete días, es siempre mejor que la excedencia.
junio 24, 2017 a las 13:59
Buenas tardes. Trabajo desde hace 5 años desempeñando la misma labor en una institución sanitaria pública y firmando contratos cada 3 meses. Quería solicitar dos meses de Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años dentro de mi próximo contrato de tres meses, pero la empresa me dice que esto no es posible dado que mi contrato es temporal. Es esto cierto? Muchas gracias. Un saludo
junio 26, 2017 a las 8:16
No puedes solicitar una excedencia de un contrato futuro. Tendrás que reclamar la condición de indefinida antes.
junio 22, 2017 a las 12:49
Por lo leído, entiendo que se puede solicitar una excedencia para cuidar a madre de 88 años con invalidez 80% y sería considerada como forzosa, no? Por tanto, si es por un año, tendría derecho a la reserva del puesto de trabajo y en las mismas condiciones actuales ¿correcto? otras dudas que me quedan: Se puede solicitar la prestación por desempleo? (antigüedad en la empresa 30 años) y si a la vuelta no pueden dar el mismo puesto porque lo hayan suprimido o sustituido…y diesen otro de diferente categoría: inferior ¿podrían bajar el sueldo acorde a la nueva categoría o bajo ninguna circunstancia podrían variar las retribuciones?
El hecho de que la madre cobre el alquiler de un bajo comercial se considera actividad retribuida..¿da igual el importe?
junio 26, 2017 a las 17:37
No se tiene derecho a desempleo. Deberán reservarte el puesto de trabajo, si por lo que sea desapareciese, se podría proceder al despido objetivo siempre que sea necesario amortizar el puesto de trabajo. Por otro lado, sobre la posibilidad de bajar el sueldo, la posibilidad existe siguiendo el procedimiento adecuado y siempre que la empresa tuviera causa para ello. Además, habría que comprobar si tu salario está por encima de convenio, para saber las posibilidades que tiene la empresa para reducir el salario.
junio 22, 2017 a las 8:58
Hola, finalizo ahora una excedencia por cuidado de familiar ( de mi hijo que tiene ahora 2 años) regulada en mi Convenio Colectivo. Sin embargo, necesito seguir cuidándolo hasta que tenga 3 años. Puedo pedir una prórroga hasta que el niño cumpla los 3 años ciñéndome ahora al derecho que otorga el estatuto de los trabajadores con las excedencias por cuidado de hijos?
No sé si es incompatible haber empezado con un tipo de excedencia y ahora continuar con otra distinta? Gracias
junio 26, 2017 a las 17:38
No es incompatible, puedes hacerlo perfectamente.
junio 20, 2017 a las 10:58
Tengo una duda, a ver si pueden ayudarme. He disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos de pocos meses. Ha acabado y mi empresa me ha exigido darme de alta como demandante de empleo y que firme un contrato nuevo. Supuestamente todo es legal, pero tengo la mosca detrás de la oreja porque no entiendo en qué se beneficia la empresa haciendo las cosas así y si me puede perjudicar de alguna manera. Gracias.
junio 21, 2017 a las 9:12
Puede que se beneficie de alguna subvención o reducción de cuota, a ti, en principio, no te perjudica.
junio 16, 2017 a las 18:48
una vez gastada la excedencia por cuidado de un familiar cuando se puede volver a pedir otra nueva
junio 18, 2017 a las 20:32
No hay que esperar nada.
mayo 22, 2018 a las 9:22
Buenos días, acabo de empezar la excedencia de 4 meses por cuidado de un familiar, mi padre. Tengo varias dudas. Quisiera saber si mientras estoy de excedencia, aunque haya sido dada de baja en la seguridad social ,tengo derecho a la asistencia sanitaria pública. Además quiero saber si tengo que avisar a la empresa un mes antes de que finalice la excedencia para avisarles de mi incorporación. Por otro lado, mi padre está bastante enfermo y quiero saber si tengo que avisar a la empresa en caso de fallecimiento del mismo. En caso de que esto suceda antes de terminar los 4 meses de excedencia quiero saber si me tengo que incorporar antes o puedo esperar a que finalicen los 4 meses de excedencia. Muchas gracias.
mayo 22, 2018 a las 11:26
Si tienes derecho a asistencia. En caso de que finalice el periodo habrá que ver que es lo que dice el convenio sobre el preaviso, pero siempre es mejor preavisar con 15 días cuando no se indica nada. Si fallece tu padre, la causa de la excedencia ha finalizado y por lo tanto tienes la obligación de reincorporarte.
mayo 22, 2018 a las 13:41
Muchísimas gracias por solucionar mis dudas de manera tan rápida y eficaz.
junio 12, 2017 a las 22:31
Hola. Me gustaría saber si puedo volver antes de una excedencia por cuidado de menor. Si por ejemplo, pido un año pero al los 6 meses quiero incorporarme a mi puesto, podría?
junio 13, 2017 a las 8:18
junio 12, 2017 a las 17:01
Buenas tardes. Mi.consulta es si la reserva del puesto de trabajo x excedencia por cuidado de un menor es tb frqccionable como el plazo de disfrute de la.misma. es decir, yo he estado de excedwncia 4 meses en 2015 y me incorpore en octubre 2015, aún me quedan 8 meses( para los 12 meses de reserva de puesto) durante estos 8 meses restantes tengo tb la reserva de puesto de trabajo dentro de los tres años del menor???
junio 12, 2017 a las 18:36
La reserva del puesto de trabajo se tiene siempre que se esté en excedencia por cuidado de un menor de tres años o familiar.
marzo 26, 2018 a las 20:00
No entiendo, la reserva de puesto es de 1 año no de 3. No? Se puede fraccionar ese año?
marzo 26, 2018 a las 20:06
junio 11, 2017 a las 8:41
He leído que la excedencia finaliza cuando el hijo cumple 3 años.
Que consecuencias podría tener reincorporarme a la empresa 3 meses después de esa fecha? O sea cuando el niño tenga 3 años y 3 meses.
Sin superar la fecha de reincorporación los 3 años desde que se solicité la excedencia…
( el niño nació 27-06-2014 y después estaba en baja de maternidad, vacaciones y la excedencia la solicité el 9-12-2014 ).
Puede haber algún problema si solicito reincorporarme de la excendencia el 27-09-2017?
O debería reincorporarme máximo el 27-06-2017, que es la fecha que el niño cumple 3 años?
junio 12, 2017 a las 9:28
Si, podría haber un problema importante, podrían considerar una falta grave y provocar el despido o considerarlo como abandono del puesto de trabajo.
junio 6, 2017 a las 22:18
Hola. Quiero solicitar una excedencia por cuidado de hijos. Cuando se acabe, ¿puedo solicitar una excedencia voluntaria?
junio 7, 2017 a las 8:14
si, puedes si tienes una antigüedad superior a un año.
marzo 18, 2018 a las 10:56
Hola! Es que yo estoy igual . Eso significa q has de trabajar un año entre una y otra
marzo 18, 2018 a las 15:27
No, no es necesario, que exista una separación de un año entre una y otra.
marzo 18, 2018 a las 15:28
No, no es necesario que exista una separación de un año entre una y otra.
junio 1, 2017 a las 18:12
soy fija discontinua de empresa, he solicitado y estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de un familiar.
A la hora de reincorporarme al trabajo ( 01 de junio) resulta que tengo un trauma fisico que me impide desarrollar las funciones de mi puesto.
Me dicen desde la empresa que , si pido la baja por contingencias común, al haber estado “fuera” de la empresa por mas de 4 meses perdería mi puesto de trabajo, ya que mis condiciones actuales me hacen “No Apta” para el desarrollo de mis funciones laborales.
junio 2, 2017 a las 11:16
Lo que te indica la empresa no es cierto. Si necesitas coger la baja puedes hacerlo. ¿Realizas alguna actividad de riesgo? ¿El no apto te lo dice la empresa o el médico de la empresa?
junio 2, 2017 a las 14:22
Si,realizo una actividad de riesgo.
Tenemos que superar un reconocimiento medico y hoy mismo el medico de la mutua que realiza los reconocimientos me ha dicho que lo dejaria en “no valorable” hasta recibir la baha de mi medico de cabecera.Me purden entonces meter en excedencia forzosa,con reserva de puesto,como indica mi convenio para quien no pase el reconocimiento medico o las priebas fisicas?
junio 5, 2017 a las 8:34
Habría que mirar que es lo que pone el convenio exactamente. Pero entiendo que, deberían darte un puesto que se adapte a tu situación.
mayo 25, 2017 a las 9:18
hola estoy en excedencia por cuidado de un menor de 3 años, y me tengo que reincorporar, pero necesitaria 1 dia libre cada 14 dias, ¿puedo pedir la excedencia dias sueltos?,
mayo 25, 2017 a las 16:44
Si se puede, mientras no supere los tres años.
mayo 10, 2017 a las 23:20
hola: soy funcionaria y estoy en excedencia por el cuidado de un familiar y resulta que ahora tengo otro familiar que tampoco se vale por sí mismo, por lo tanto quisiera
Cambiar una excedencia por otra, pero no se la manera de hacerlo.
Tengo que reingresar para hacer el cambio de excedencia ? Muchas gracias
mayo 11, 2017 a las 12:29
No hace falta realizar el reingreso, salvo que antes de que te concedan la nueva excedencia finalice la causa de la primera.
mayo 29, 2017 a las 0:13
Y como hago el cambio de una excedencia a otra? Como se solicita?
mayo 29, 2017 a las 6:29
Por escrito. Si no quieres ir hasta allí, por burofax.
Marsi dice:
abril 11, 2017 a las 21:53
Hola voy a pedir la excedencia soy fija discontinua x q voy a dar a luz soy camarera de pisos cuando me vuelva a incorporar no perderé mi antigüedad y me volverán a llamar las mismas fechas de antes oh me llamarán al final q entren todas las fijas
abril 12, 2017 a las 8:30
No tienes que perder ningún derecho por solicitar una excedencia por cuidado de un hijo.
diciembre 5, 2016 a las 21:12
he solicitado excedencia de maternidad por cuidado de hijo menor a tres años y lo hice por email escrito. Ahora me convocaran a formalizar esta excedencia firmando unos documentos, me adelantaron que son los que se firman en estos casos: me dijeron la solicitud de la excedencia, la concesión de la empresa.
un responsable me decia que es como un retiro voluntario, porque el haber pedido excedencia dice que no me da derecho a volver si otra persona esta haciendo mi tarea…
me dijeron que si vuelvo, me volveran a contratar con la misma antiguedad e iguales condiciones que las q tenia,
Quiero saber esos documentos que debo firmar y que no o que debo tener precaución a la firma?
diciembre 8, 2016 a las 13:15
No, eso es mentira. Si firma una excedencia por cuidado de un menor tiene derecho a reincorporarse a la empresa, parece que la empresa quiere que firme una excedencia voluntaria.
diciembre 2, 2016 a las 12:32
TEngo un hijo de 4 años y quiero pedir la excedencia por cuidado de familiar, amparándome que mi hijo no puede valerse por sí mismo, no tiene ninguna enfermedad, ni minusvalia …. pero cumple los requisitos de edad, no valerse por el mismo y segundo grado de consanguinidad ¿ puedo?
diciembre 3, 2016 a las 11:10
Si la cuestión de que no puede valerse por sí mismo lo dices por la edad, no creo que te lo concedan.
enero 30, 2017 a las 13:17
¿Por que motivo se la pueden negar?
Es un familiar que por cuestiones de edad no tiene la capacidad para valerse por si mismo, no es autónomo y lógicamente no desempeña actividad retribuida…
Estoy es lo que hay que acreditar < <Requisitos para la excedencia o reducción de jornada cuidado de un familiar
diciembre 1, 2016 a las 23:31
Vive conmigo mi suegra de 82 años, porque no puede vivir sola,puedo solicitar excedencia por cuidado de un familiar por días sueltos??
diciembre 2, 2016 a las 11:58
No, eso sería más bien una reducción de jornada.
octubre 23, 2016 a las 21:26
Hola!Estoy en primer ano de exedencoa por cuidado de un famillar.La empresa se transpasa a otro empresario.Que derechps tengo ? Que tengo que hacer?Graciase
noviembre 25, 2016 a las 9:51
Nada, tu situación no varía. Es la empresa la que te tiene que comunicar que cambia el empleador, nada más.
abril 7, 2016 a las 0:48
Estoy embarazada y después del nacimiento de mi hija tendré mi baja maternal, la lactancia, los dias que regala la comunidad de Madrid y el mes de vacaciones de ese año. Después de disfrutar todo eso quiero unirlo con una “excedencia por cuidado de menor”, no sé el tiempo de duración pero máximo será de un año, y mi pregunta es, el tiempo de excedencia me sigue contando antigüedad en mi puesto para trienios cotizar a la s.s., movilidad interna etc.?
Por lo que he leído creo que sí, en el caso que no es cuando se pide excedencia voluntaria, pero la mia sería por cuidado de menores.
Me podrían confirmar y explicar.
diciembre 28, 2015 a las 12:12
Hola he pedido una excedencia de una año por cuidado de un hijo menor de tres años, que ocurre si durante mi periodo de excedencia, cierra la empresa y no me puedo incorporar cuando acabe la excedencia, tendría derecho a alguna indemnizacion o al paro.
febrero 29, 2016 a las 16:27
Si, la empresa tendría que abonarte una indemnización.
noviembre 22, 2015 a las 16:20
Interesante el blog, muy bueno. Quisiera plantear mi duda, tengo un pequeño negocio estacional. Cuando he hecho el llamamiento a una empleada fija discontinua para incorporarse de cara a la temporada invernal, me ha respondido que por no poder conciliar familiar y laboral su situación, me solicita voluntariamente un periodo de excedencia, invocando acogerse al Art. 19.2 del convenio colectivo de enseñanzas no regladas por cuidado de un hijo menor de 8 años, por encontrarse en situación de guarda legal.
Mi pregunta es si debo obligadamente guardar su puesto de trabajo, cual es mi obligación económica con la ss durante este periodo, y si me ha hecho la solicitud en el marco de la ley. Muchas gracias por la respuesta de antemano! Un saludo
noviembre 22, 2015 a las 23:05
La excedencia que te ha solicitado es sólo posible cuando se tiene un hijo menor de tres años y no de ocho. La excedencia que solicita es con reserva del puesto de trabajo, no obstante si no tiene una menor a su cargo menor de tres años no tendría derecho a ella.

References: artículo 46
 artículo 237
 artículo 50
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 resolución 
 resolución