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Timestamp: 2018-12-10 10:42:34+00:00

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SuperContable.com - ESTATUTOS PARA COOPERATIVAS DE ENSEÑANZA (Artículo 103.3 Ley 27/1999)
ESTATUTOS PARA COOPERATIVAS DE ENSEÑANZA (Artículo 103.3 Ley 27/1999)
(Conforme regulación artículo 103.3 Ley de Cooperativas)
Con la denominación de "...., Sociedad Cooperativa", se constituye una Sociedad Cooperativa de Enseñanza, dotada de plena personalidad jurídica, sujeta a las disposiciones de la Ley 27/l999, de 16 de julio, de Cooperativas.
El ámbito territorial será ...(provincial, regional, nacional), lo que no impedirá desplazamientos ocasionales de los socios por razón de la actividad cooperativa.
Las actividades que, para el cumplimiento de su objeto social, desarrollará la Cooperativa son: "Actividades docentes, en sus distintos niveles y modalidades. Podrán realizar también, como complementarias, actividades extraescolares y conexas, así como prestar servicios que faciliten las actividades docentes".
1. Pueden ser socios de esta Cooperativa profesores, personal no docente y de servicios.
3. Igualmente, pueden ser socios de la Cooperativa las Comunidades de Bienes y sociedades civiles o mercantiles, públicas o privadas, en los términos y con las condiciones que establecen la Ley de Cooperativas y estos Estatutos.
Art. 7.- Adquisición de la condición de socio trabajador
1. Para adquirir la condición de socio trabajador, en el momento de la constitución de la Cooperativa, será necesario:
b) Suscribir y desembolsar, respectivamente, las cantidades a que se refiere el artículo 48 de estos Estatutos.
2. Para adquirir la condición de socio trabajador, con posterioridad a la constitución de la Cooperativa, será necesario:
b) Suscribir y desembolsar las cantidades que haya acordado la Asamblea General, de acuerdo con lo establecido en el artículo 49 de estos Estatutos.
3. En todo caso, se exigirá el compromiso del socio de no darse de baja voluntariamente, sin justa causa que califique la misma de justificada, hasta el final del ejercicio económico en que quiera causar baja y hasta que haya transcurrido, desde su incorporación o admisión, el tiempo de (plazo no superior a 5 años) años.
3. La admisión de nuevos socios trabajadores podrá ser impugnada por, al menos, el ... por ciento de los socios trabajadores ante la Asamblea General. La impugnación deberá formalizarse mediante escrito debidamente motivado.
Art. 9.- Socios trabajadores en situación de prueba
1. La admisión, por el Consejo Rector, de un nuevo socio trabajador lo será en situación de prueba.
2. El período de prueba será de (no superior a 6 meses). No obstante, para ocupar los puestos de trabajo concretamente fijados por la Asamblea General, cuyo desempeño exija especiales condiciones personales, el período de prueba podrá ser de hasta dieciocho meses. En todo caso, el período de prueba podrá reducirse o suprimirse por mutuo acuerdo entre el Consejo Rector y el nuevo socios trabajador.
3. En cuanto al número máximo de socios trabajadores simultáneamente en situación de prueba se estará a lo establecido en el artículo 81 de la Ley de Cooperativas.
4. El socio trabajador, durante el período en que se encuentre en situación de prueba, tiene los derechos y obligaciones derivados de su condición de socio trabajador, excepto los siguientes:
a) Podrá resolverse la relación por la libre decisión unilateral de la Cooperativa, mediante acuerdo del Consejo Rector, o por la libre decisión unilateral del socio trabajador en situación de prueba.
b) No podrá ser elegido para los cargos de los órganos de la Cooperativa.
c) No estará obligado ni facultado para hacer aportaciones al capital social ni para desembolsar la cuota de ingreso.
d) No le alcanzará la imputación de las pérdidas que se produjesen en la Cooperativa durante el período de prueba, ni tendrá derecho al retorno cooperativo.
e) No podrá votar, en la Asamblea General, punto alguno que le afecte personal y directamente.
d) Prestar su personal trabajo en la empresa cooperativa.
e) Percibir periódicamente, en plazo no superior a un mes, anticipos laborales en cuantía similar a las retribuciones normales en la zona y sector de actividad para los distintos puestos de trabajo o categorías profesionales, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del artículo 57 de estos Estatutos.
h) Percibir intereses por sus aportaciones al capital social
i) A los demás derechos que resulten de las normas legales y de estos Estatutos.
Los derechos reconocidos en este artículo serán ejercitados de conformidad con las normas legales y estatutarias y los acuerdos validamente adoptados por los órganos sociales.
8. En los supuestos de los anteriores número 5, 6 y 7, el Consejo Rector podrá negar la información solicitada, cuando el proporcionarla ponga en grave peligro los legítimos intereses de la Cooperativa. No obstante, esta excepción no procederá cuando la información haya de proporcionarse en el acto de la Asamblea y ésta apoyase la solicitud de información por más de la mitad de los votos presentes y representados y, en los demás supuestos cuando así lo acuerde la Asamblea General, como consecuencia del recurso interpuesto por los socios trabajadores solicitantes de la información.
1. El socio puede darse de baja voluntariamente en la Cooperativa en cualquier momento, mediante preaviso por escrito al Consejo Rector que deberá enviarse con (señalar el plazo en días o meses, no pudiendo ser superior a un año) de antelación.
Si la baja entrañase el incumplimiento por el socio del compromiso a que se refiere el artículo 7, número 3, la Cooperativa podrá exigir al socio a participar en las actividades cooperativizadas en los términos en que venía obligado, hasta el final del ejercicio económico o, en su defecto a exigirle la correspondiente indemnización de daños y perjuicios. Asimismo, la Cooperativa, en caso de incumplimiento de dicho compromiso podrá entender producida la baja al término de dicho período a los efectos previstos en el artículo 56 de estos Estatutos, así como a incrementar en un 10 por ciento las deducciones sobre las aportaciones obligatorias a que se refiere el número 3 del mencionado artículo 56.
1. Cesarán obligatoriamente como socios trabajadores, quienes pierdan la capacidad legal o física para desarrollar la actividad cooperativizada de prestación de su trabajo.
2. No será de aplicación lo establecido en el número anterior, en los supuestos a que se refiere el artículo 21 de estos Estatutos, sobre suspensión y excedencias.
3. A la baja obligatoria derivada de la falta de desembolso en los plazos previstos de la aportación obligatoria mínima al capital social para ser socio, le serán de aplicación las normas contenidas en el número 3 del artículo 48 y concordantes de estos Estatutos. Asimismo, respecto de la baja obligatoria por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor, se estará a lo establecido en el artículo 22 de estos Estatutos.
b) La falsificación de documentos, firmas, estampillas, sellos, marcas, claves o datos análogos, relevantes para la relación de la Cooperativa con sus socios trabajadores o con terceros.
c) La no participación en la actividad cooperativizada de la Cooperativa mediante su personal trabajo en los términos establecidos en el apartado c) del artículo 10 de estos Estatutos.
m) La ocultación de datos relevantes respecto a los útiles o herramientas o al proceso productivo en su conjunto.
c) Los malos tratos de palabra o de obra a otros socios trabajadores o a los trabajadores asalariados de la Cooperativa, con ocasión de la prestación del trabajo.
g) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y a integridad física del socio trabajador, de otros socios trabajadores o del personal asalariado.
n) La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo en la Cooperativa.
b) La falta de notificación al Secretario de la Cooperativa del cambio de domicilio del socio trabajador, dentro de dos meses desde que este hecho se produzca.
1. Las sanciones que se podrán imponer a los socios trabajadores por la comisión de faltas, serán:
a) Por las faltas muy graves, multa de 20.001 a 25.000 pesetas, suspensión al socio trabajador en sus derechos -con las limitaciones y en los supuestos que se señalan en el párrafo siguiente-, o expulsión.
La sanción de suspender al socio trabajador en sus derechos, solamente puede ser aplicada cuando la falta cometida consista en que el socio trabajador esté al descubierto de sus obligaciones económicas con la Cooperativa o no participe con su trabajo personal en la actividad de la cooperativa en los términos previstos en el artículo 10 c) de estos Estatutos. La suspensión de derechos no podrá alcanzar al derecho de información, ni al de devengar el retorno ni a la actualización de dichas aportaciones; en todo caso, la suspensión de derechos terminará en el momento en que el socio trabajador normalice su situación con la Cooperativa.
b) Por las faltas graves, la sanción podrá ser de multa de 10.001 a 20.000 pesetas, o suspensión al socio trabajador en sus derechos, con las limitaciones y en los supuestos que se señalan en el párrafo 2º. del anterior apartado a).
No obstante lo establecido en los párrafos anteriores de este número, cuando la sanción sea la de expulsión y la causa de ésta sea el encontrarse el socio trabajador al descubierto de sus obligaciones económicas, podrá acordarse su expulsión cualquiera que sea el tiempo transcurrido, salvo que el socio trabajador haya regularizado su situación.
Contra el referido acuerdo del Consejo Rector, el socio trabajador podrá recurrir en el plazo de treinta días desde la notificación del mismo ante la Asamblea General. El recurso deberá incluirse como primer punto del Orden del Día de la primera que se celebre y se resolverá por votación secreta, previa audiencia del interesado.
En todos los supuestos en que la sanción sea la de expulsión del socio trabajador, ésta sólo podrá ser acordada por el Consejo Rector por falta muy grave.
Contra dicho acuerdo el socio trabajador podrá recurrir, en el plazo de quince días desde la notificación del mismo ante (14) la Asamblea General. Aunque el acuerdo de expulsión sólo será ejecutivo desde que sea ratificado por la Asamblea General, o haya transcurrido el plazo para recurrir ante el mismo, la Cooperativa, desde la notificación del acuerdo de expulsión del Consejo Rector, podrá suspender al socio trabajador en su empleo, conservando éste todos sus derechos económicos como si continuara prestando su trabajo.
Art. 20.- Jornada, descanso semanal, fiestas, vacaciones y permisos
La duración de la jornada de trabajo, el descanso mínimo semanal, las fiestas y las vacaciones anuales, se regularán por la Asambleas General respetando, en todo caso como mínimo, las normas contenidas en el artículo 83 de la Ley de Cooperativas.
Art. 21.- Suspensión y excedencias
Se suspenderá temporalmente la obligación y el derecho del socio trabajador a prestar su trabajo en la Cooperativa, con pérdida de los derechos y obligaciones económicas derivadas de dicha prestación, por las causas y de acuerdo con lo establecido en el artículo 84 de la Ley de Cooperativas.
Art. 22.- Baja obligatoria por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor
1. Cuando por causas económicas, tecnológicas o de fuerza mayor, para mantener la viabilidad empresarial de la Cooperativa, sea preciso, a criterio de la Asamblea General, reducir, con carácter definitivo, el número de puestos de trabajo de la Cooperativa o modificar la proporción de las cualificaciones profesionales del colectivo que integra la misma, la Asamblea General deberá designar los socios trabajadores concretos que deben causar baja en la Cooperativa, que tendrá la consideración de baja obligatoria justificada.
2. Los socios trabajadores que sean baja obligatoria conforme a lo establecido en el número anterior del presente artículo, tendrán derecho a la devolución inmediata de sus aportaciones voluntarias al capital social y a la devolución en el plazo de dos años de sus aportaciones obligatorias periodificadas de forma mensual. En todo caso, los importes pendientes de reembolso devengarán el interés legal del dinero, que de forma anual deberá abonarse al ex-socio trabajador por la cooperativa.
Art. 23. Sucesión de empresas, contratas y concesiones.
En lo referente a sucesión de empresas, contratas y concesiones, se estará a lo dispuesto en el artículo 86 de la Ley de Cooperativas.
Art. 24.- Régimen de la Seguridad Social
Los socios de la Cooperativa se acogerán al régimen de la Seguridad Social que legalmente corresponda.
Art. 25.- Composición y clases
2. Los acuerdos de la Asamblea General, adoptados conforme a las Leyes y a estos Estatutos, obligan a todos los socios trabajadores, incluso a los disidentes y a los que no hayan participado en la reunión.
Art. 26.- Competencia
d) Emisión de obligaciones, títulos participativos u otras formas de financiación
Art. 27.- Convocatoria de la Asamblea General
Asimismo, y transcurrido el plazo señalado de seis meses sin haberse realizado la convocatoria de la Asamblea Ordinaria, cualquier socio trabajador podrá solicitar de la referida autoridad judicial que ordene la convocatoria.
2. La Asamblea General Extraordinaria se convocará a iniciativa del Consejo Rector y a petición de un número de socios que representen el 20 por 100 del total de los votos. (también podrían incluirse los interventores como legitimados)
A la petición o solicitud de Asamblea se acompañará el Orden del Día de la misma. Si el requerimiento de convocatoria no fuese atendido por el Consejo Rector dentro del plazo de treinta días, los solicitantes podrán instar del Juez de Primera Instancia del domicilio social de la Cooperativa que ordene la convocatoria.
Art. 28.- Forma de la convocatoria
2. La publicación o notificación de la convocatoria se efectuará con una antelación al menos de (no podrá ser inferior a 15 días ni superior a dos meses) días hábiles a la fecha prevista para la celebración de la Asamblea General. La fecha de celebración de la Asamblea General no podrá ser posterior en más de dos meses a la fecha de publicación o notificación de la convocatoria.
Art. 29.- Funcionamiento de la Asamblea
1. La Asamblea General quedará validamente constituida en primera convocatoria, cuando estén presentes o representados más de la mitad de los votos sociales y, en segunda convocatoria cuando lo estén, al menos un 10 por 100 de los votos sociales (puede fijarse otro quórum en segunda convocatoria, ej: "y, en segunda convocatoria, cualquiera que sea el número de socios presentes o representados").
Art. 30.- Derecho de voto. Voto por representante
1. Cada socio trabajador tiene derecho a un voto. En ningún supuesto podrá ser el voto dirimente o de calidad.
El socio trabajador deberá abstenerse de votar cuando el acuerdo que se someta a la Asamblea tenga por objeto la resolución de los recursos interpuestos por el socio trabajador contra sanciones que le fuesen impuestas por el Consejo Rector, así como en los casos en los que el acuerdo verse sobre una situación de conflicto de intereses entre el socio trabajador y la Cooperativa.
2. El derecho de voto se podrá ejercitar por medio de otro socio trabajador, que no podrá representar a más de dos. La delegación de voto, que sólo podrá hacerse para una Asamblea concreta, deberá efectuarse mediante escrito autógrafo o demás medios previstos por la Ley de Cooperativas.
Art. 31.- Adopción de acuerdos
Art. 32.- Acta de la Asamblea
1. El acta de la Asamblea, que deberá redactar el Secretario de la misma, expresará el lugar y la fecha de las deliberaciones, el número de los socios trabajadores asistentes, si se celebra en primera o en segunda convocatoria, un resumen de los asuntos debatidos, las intervenciones de las que se haya solicitado constancia en el acta, los acuerdos adoptados y los resultados de las votaciones.
2. El acta de la sesión podrá ser aprobada por la propia Asamblea General y, en su defecto, habrá de serlo dentro del plazo de quince días, por el Presidente de la Asamblea General y dos socios trabajadores sin cargo alguno, designados en la misma Asamblea.
Art. 33.- Impugnación de acuerdos de la Asamblea General
Los acuerdos de la Asamblea General que sean contrarios a la Ley, que se opongan a estos Estatutos, o lesionen, en beneficio de uno o varios socios trabajadores o terceros, los intereses de la Cooperativa, podrán ser impugnados según las normas y dentro de los plazos establecidos en el artículo 31 de la Ley de Cooperativas.
(ADMINISTRADOR ÚNICO, en aquellas cooperativas cuyo número de socios sea inferior a diez se podrá sustituir el Consejo Rector por un Administrador único, persona física que ostente la condición de socio y que asumiría las competencias y funciones previstas en la Ley de Cooperativas y en los Estatutos por el Consejo Rector, su Presidente y Secretario. Así, habrían de sustituirse las referencias que figuren en los Estatutos sobre el Consejo Rector, su Presidente y Secretario por la de Administrador único)
Art. 34.- Naturaleza y competencia
El Consejo Rector es el órgano colegiado de gobierno, al que corresponde la alta gestión, la supervisión de los directivos y la representación de la Cooperativa, con sujeción a la Ley, a estos Estatutos y a la política general fijada por la Asamblea General.
Art. 35.- Ejercicio de la representación
Art. 36.- Composición
1. El Consejo Rector se compone de (señalar en letra un número no inferior a tres, ni superior a quince) miembros titulares, y de ... suplentes.
(Pueden establecerse otros cargos como Tesorero, Vocal 1º, Vocal 2º, etc.; cuando la cooperativa tenga tres socios, el Consejo Rector estará formado por dos miembros, y no existirá el cargo de Vicepresidente. Si la cooperativa cuenta con más de 50 trabajadores con contrato indefinido y está constituido el Comité de Empresa, uno de ellos formará parte del Consejo Rector como miembro Vocal)
Art. 37.- Elección
Art. 38.- Duración, cese, vacantes y retribución
1. Los miembros del Consejo Rector serán elegidos por un período de (señalar un plazo concreto comprendido entre tres y seis años) años, renovándose simultáneamente (pueden establecerse renovaciones parciales) en la totalidad de sus miembros que podrán ser reelegidos. (es posible la no reelección o la reelección por un número determinado de veces)
Art. 39.- Funcionamiento del Consejo Rector
Art. 40.- Responsabilidad de los miembros del Consejo Rector
Art. 41.- Impugnación de los acuerdos del Consejo Rector
Art. 42.- Nombramiento de los Interventores
2. El número de Interventores titulares será de ...(en ningún caso el nº de interventores será superior al de consejeros)..., y el de suplentes será de ... Los Interventores titulares (y los suplentes, caso de existir) serán elegidos por Asamblea General, en votación secreta, por el mayor número de votos, por un período de ... (no puede ser inferior a tres años ni superior a seis) años, pudiendo ser reelegidos.
5. Será de aplicación a los Interventores lo establecido, sobre proceso electoral y nombramiento, en los números 3 y 4 del artículo 37, y, sobre renuncia y destitución, en los números 2 y 3 del artículo 38 de estos Estatutos, así como lo regulado sobre responsabilidad en el artículo 43 de la Ley de Cooperativas, si bien la responsabilidad de los Interventores no tendrá el carácter de solidaria.
Art. 43.- Funciones. Informe de las cuentas anuales
Art. 44.- Auditoría externa
Art. 45.- Responsabilidad
No obstante, el socio que cause baja en la Cooperativa responderá personalmente por las deudas sociales, previa excusión del haber social, durante cinco años desde la pérdida de su condición de socio trabajador, por las obligaciones contraídas por la Cooperativa con anterioridad a su baja, hasta el importe reembolsado de sus aportaciones al capital social.
Art. 46.- Capital Social
No obstante, lo establecido en el párrafo anterior, la Asamblea General podrá acordar que las aportaciones también puedan consistir en bienes y derechos susceptibles de valoración económica, en cuyo caso la valoración de las aportaciones no dinerarias realizada por el Consejo Rector, previo informe de uno o varios expertos independientes, deberá ser aprobada por la Asamblea General.
Art. 47.- Capital social mínimo
El capital social mínimo con el que puede funcionar la Cooperativa y que deberá estar totalmente desembolsado se fija en ... (indicar la cantidad en letra y en número) pesetas (Pts) y su equivalente en euros.
Art. 48.- Aportaciones obligatorias
1. La aportación obligatoria mínima para ser socio será de (indicar la cantidad en letra y en número) pesetas o su equivalente en euros, de cuya cantidad deberá desembolsarse, para adquirir la condición de socio, al menos, el 25 por 100 de la cantidad fijada como aportación obligatoria mínima para ser socio, y el resto deberá desembolsarse en el plazo que acuerde la Asamblea General.
(las aportaciones también podrán establecerse en proporción al compromiso o uso potencial que cada socio asuma de la actividad cooperativizada)
Art. 49.- Aportaciones de los nuevos socios trabajadores
1. La Asamblea General fijará la cuantía de las aportaciones obligatorias de los nuevos socios trabajadores y las condiciones y plazos para su desembolso, armonizando las necesidades económicas de la Cooperativa y el principio de facilitar la incorporación de nuevos socios trabajadores.
2. El importe de dichas aportaciones obligatorias de los nuevos socios trabajadores, no podrá ser inferior a la cantidad establecida en el número 1 del artículo 48 de estos Estatutos como aportación obligatoria para ser socio trabajador, ni superior al total de las aportaciones obligatorias efectuadas por los socios trabajadores actuales, incrementadas en la cuantía que resulte de aplicar el Indice General de Precios al Consumo.
3. En todo caso, para adquirir la condición de socio trabajador deberá desembolsar la cantidad que establezca la Asamblea General, cuya cuantía no podrá ser inferior a la establecida en el número 1 del citado artículo 48 para adquirir la condición de socio trabajador, ni superior al total de las aportaciones desembolsadas por los socios trabajadores actuales.
4. A los nuevos socios trabajadores les será de aplicación lo establecido en el artículo 48.3 de estos Estatutos.
Art. 50.- Aportaciones voluntarias
Art. 51.- Intereses
Art. 52.- Actualización de las aportaciones
Art. 53.- Transmisión de las aportaciones de los socios trabajadores
Art. 54.- Aportaciones que no forman parte del capital social
Art. 55.- Otras financiaciones
Art. 56.- Reembolso de las aportaciones
Art. 57.- Imputación de los resultados favorables del ejercicio económico
d) En su caso, a la participación, en los resultados favorables, de los trabajadores asalariados de la Cooperativa. (43)
Art. 58.- El retorno cooperativo
Art. 59.- Imputación de pérdidas
(podría suprimirse el primer párrafo de este artículo y sustituirlo por:
c) Las cuantías no compensadas con los anteriores Fondos, se imputarán a los socios, en proporción a las operaciones, servicios o actividades realizadas por cada uno de ellos con la cooperativa."
a) Los porcentajes de los excedentes cooperativos y de los beneficios extracooperativos y extraordinarios que acuerde la Asamblea General, conforme a lo establecido en el número 2 del artículo 58 de estos Estatutos.
Art. 61.- Fondo de Educación y Promoción
a) El porcentaje sobre los excedentes netos que acuerde la Asamblea General, conforme a lo establecido en el número 2 del artículo 53 de estos Estatutos.
Art. 62.- Ejercicio económico. Cuentas anuales
Art. 63.- Gastos
Art. 64.- Documentación social
c) Libro de Actas de la Asamblea General, del Consejo Rector, de los Liquidadores.
2. Será de aplicación respecto a la documentación social de la Cooperativa lo establecido en el artículo 60 de la Ley de Cooperativas.
Art. 65.- Contabilidad Cuentas anuales
Art. 66.- Fusión, Escisión y Transformación de la Cooperativa
Art. 67.- Causas de disolución
La Cooperativa se disolverá por acuerdo de la Asamblea General, adoptado por una mayoría de dos tercios de los votos presentes y representados; así como por las demás causas establecidas en el artículo 70 de la Ley de Cooperativas. (podrán preverse además otras causas de disolución, además de las previstas en el artículo 70 de la Ley de Cooperativas)
Art. 68.- Liquidación.
Los liquidadores, en número de (en todo caso deberá ser impar), serán elegidos por la Asamblea General, de entre los socios, en votación secreta, por el mayor número de votos. Su nombramiento no surtirá efectos hasta el momento de su aceptación y deberá inscribirse en el Registro de Sociedades Cooperativas.
Art. 69.- Adjudicación del haber social
No se podrá repartir ni adjudicar el haber social hasta que no se hayan satisfecho íntegramente las deudas sociales, o se haya asegurado el pago de los créditos no vencidos. Satisfechas las deudas, el resto del haber social se adjudicará por el siguiente orden:
4º El haber líquido sobrante, si lo hubiere, se pondrá a disposición de la entidad federativa que designe la Asamblea General. De no producirse tal designación, dicho importe se integrará en la Federación o Confederación Regional de Cooperativas de la clase correspondiente a la Cooperativa, y de no existir tal entidad, se ingresará en la Tesorería General de (por ejemplo: la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha) y se pondrá a disposición de la Consejería de Industria y Trabajo, que deberá destinarlo, de modo exclusivo, a la promoción del cooperativismo.
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References: artículo 103
 artículo 48
 artículo 49
 artículo 81
 artículo 57
 artículo 7
 artículo 56
 artículo 56
 artículo 21
 artículo 48
 artículo 22
 artículo 10
 artículo 10
 artículo 83
 artículo 84
 artículo 86
 resolución 
 artículo 31
 artículo 37
 artículo 38
 artículo 43
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 58
 artículo 53
 artículo 60
 artículo 70
 artículo 70