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Timestamp: 2016-10-22 17:26:21+00:00

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RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Trevenque Sistemas de Información, S. L
RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Trevenque Sistemas de Información, S. L	RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Trevenque Sistemas de Información, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Trevenque Sistemas de Información, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Jornada.Artículo 10. Movilidad geográfica.Artículo 11. Movilidad funcional.Artículo 12. Vacaciones.Artículo 13. Fiestas.Artículo 14. Permisos retribuidos.Artículo 15. Salario base.Artículo 16. Pagas extraordinarias.Artículo 17. Complementos salariales.Artículo 18. Horas extraordinarias.Artículo 19. Incapacidad Laboral Transitoria.Artículo 20. Indemnización en razón de servicio.Artículo 21. Indemnización en caso de muerte o invalidez.Artículo 22. Régimen disciplinario.Artículo 23. Prevención de riesgos laborales.Artículo 24. Comisión Mixta Paritaria.
RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Trevenque Sistemas de Información, S. L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Trevenque Sistemas de Información, S. L. (Código de Convenio n.º 9015432) que fue suscrito con fecha 8 de febrero de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO NACIONAL DE EMPRESA TREVENQUE SISTEMAS DE INFORMACIÓN, S. L.
El objeto del presente Convenio Colectivo es el establecimiento de las condiciones de trabajo y productividad que regirán las relaciones entre la empresa «Trevenque Sistemas de Informacion, S. L.», y el personal laboral a su servicio en el momento de la entrada en vigor del Convenio así como los que puedan ingresar durante el período de vigencia del mismo.
El presente Convenio será de aplicación a todas las actividades para las que está legalizada la empresa Trevenque Sistemas de Información, S. L., actualmente montaje, instalación y reparación de equipos informáticos y redes, diseño de páginas web, creación de software para PYMES, telefonía, desarrollo de nuevas tecnologías, venta de hardware y software informático y, en general, servicios integrales de asesoramiento y mantenimiento de sistemas de información para PYMES.
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo afectará al personal de todos los centros de trabajo de Trevenque Sistemas de Información S. L., actuales y de futura creación, en todo el territorio del Estado Español.
El presente Convenio tendrá una vigencia de 12 meses; entrando en vigor, cualquiera que sea la fecha de publicación, el día 1 de enero de 2005 y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2005.
De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el Convenio se entenderá prorrogado de año en año, a partir del día 1 de enero de 2006 en sus propios términos.
Asimismo, absorben, en su conjunto y en cómputo anual, hasta donde alcancen, cualquier aumento en las retribuciones que se pudieran producir durante su vigencia, con independencia de su forma, naturaleza, origen, carácter o concepto que adopten, aún cuando tengan su origen en disposiciones legales, resoluciones legales o acuerdos administrativos.
Se establece una jornada semanal de 40 horas de trabajo, desarrollándose de lunes a viernes y dejando libertad a la Empresa para que distribuya el horario con el fin de facilitar una mejor adecuación a los usos y costumbres de cada localidad.
Sin perjuicio de lo anterior, la Dirección de la Empresa podrá acordar individualmente con cada uno de los trabajadores el horario de trabajo que mejor se ajuste a los intereses recíprocos. Dicho acuerdo se formalizará por escrito y tendrá carácter vinculante para las partes en tanto no sea denunciado y puesto en conocimiento de la otra parte con 15 días de antelación.
En los meses de Julio y Agosto se podrá reducir la jornada a 30 horas semanales de lunes a viernes, compensando el trabajador la diferencia de horas semanales con incrementos de media hora diaria el resto de los meses del año.
Será de 30 días naturales, o como mínimo 22 días hábiles, a disfrutar en el año en curso. El ingreso o cese durante el año dará derecho a la parte proporcional de vacaciones que corresponda al tiempo trabajado.
El cuadrante de vacaciones se realizará previa propuesta formulada por el trabajador al representante de la empresa, quien resolverá atendiendo a criterios de flexibilidad, turnos y necesidades objetivas del servicio.
La fecha límite para el disfrute de las vacaciones anuales será el día treinta y uno de enero siguiente al año al que correspondan.
Se estará a lo dispuesto en el Calendario Laboral Nacional promulgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, se estará a lo dispuesto también por los Calendarios promulgados por las distintas
Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos de las localidades en donde estén ubicados los centros de trabajo.
Respecto a los Centros de trabajo situados en Granada capital:
Se considerará no laborable y recuperable, el viernes inmediatamente siguiente al día del Corpus Cristi.
Se considerará no lectiva la tarde del día de la Cruz de Mayo. Respecto a los Centros de trabajo situados en Valladolid:
Se considerará no laborable y recuperable, el día 9 de septiembre. Se considerará no lectiva la tarde del día 5 de enero.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y tiempos siguientes:
1. Quince días naturales en caso de matrimonio. La constitución de pareja de hecho, con los requisitos para su declaración que en cada momento y lugar exija la Ley, dará lugar a los mismos derechos que la constitución de matrimonio si bien, una vez disfrutado el permiso por tal circunstancia, en el caso de producirse otra situación análoga en el mismo trabajador, no se tendrá derecho a disfrute de permiso nuevamente.
2. Dos días naturales en caso de nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, entendiendo por tal el interprovincial, el plazo será de cuatro días.
7. Por el tiempo suficiente para la asistencia a exámenes cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
El salado base para 2.005 y para cada categoría profesional será el que se adjunta en la tabla salarial anexa, habiéndosele aplicado un incremento del 2% a cuenta del IPC final que pueda arrojar el año 2.005, debiendo incrementarse en la cuantía que corresponda entre el IPC previsto y el real para el año 2.005. Para años sucesivos se incrementará dicha tabla con el IPC previsto para el año correspondiente adecuándose el mismo al IPC real cuando se tenga constancia oficial del mismo.
Con carácter general se establecen tres gratificaciones extraordinarias, cuya cuantía vendrá determinada por el importe de 30 días de salario base según categoría profesional, las cuales serán abonadas los días siguientes:
La primera con devengo el día 15 de abril. La segunda con devengo el 6 de julio.
La tercera con devengo el 15 de diciembre.
Los complementos salariales se dividen en los siguientes tipos: Complemento de especial responsabilidad: Retribuye un cometido específico que conlleve la asunción de una especial responsabilidad ya sea con carácter temporal o permanente. Este complemento en ningún supuesto se considerará como derecho adquirido y ello independientemente del tiempo que se lleve percibiendo, por lo que una vez desaparezca el supuesto por el que se originó también se extinguirá el derecho a su percepción. Su importe es variable pero fijado por la empresa individualmente con la conformidad por escrito del trabajador, de forma que cuando el trabajador asume la responsabilidad que se le encomiende negocia el importe con la empresa y esta, de forma arbitraria, no podrá modificarlo. Se estructura en cinco niveles mínimos según lo indicado en la tabla salarial.
Complemento personal: Retribuye la diferencia entre los devengos que cada trabajador percibiera antes y después del cambio a lo consignado en el presente Convenio, de tal forma que se respeten las condiciones económicas que sean superiores a las establecidas por el presente Convenio, a título personal. Estará sujeto siempre al aumento del I.P.C. Incentivos de producción: Se hará figurar el importe global máximo en cada Presupuesto anual y premiará la consecución de objetivos en cada Área, Departamento o Proyecto.
Incentivos por formación y/o especiales: La empresa podrá establecer incentivos variables adicionales a los anteriores para premiar situaciones, estudios, ideas o iniciativas especiales de interés para la empresa.
Comisiones comerciales: De acuerdo con las condiciones pactadas con cada comercial.
Las horas extraordinarias serán de carácter voluntario por parte del trabajador, debiendo comunicar la empresa con antelación antes la necesidad de efectuarlas, su retribución se efectuara atendiendo a lo consignado en las tablas salariales.
Artículo 19. Incapacidad Laboral Transitoria.
En caso de Incapacidad Laboral Transitoria, motivada por accidente de trabajo y enfermedad común que requiera hospitalización, los trabajadores percibirán el 100% de su salario mientras dure la hospitalización.
Artículo 20. Indemnización en razón de servicio.
Los gastos que en razón a desplazamientos, autorizados expresamente por la empresa, se realicen por los trabajadores afectos al presente convenio serán satisfechos por la misma, previa presentación de los correspondientes justificantes.
La indemnización por gasto de carburante siempre que se utilice vehículo propio queda fijada en 0,18 euros/Km.
Artículo 21. Indemnización en caso de muerte o invalidez.
La Empresa se obliga a suscribir una póliza de seguro colectivo de vida a favor de sus trabajadores que cubra los siguientes riesgos y por la cuantía que se expresa:
Invalidez Permanente Absoluta: 6.010,12 euros. Muerte por Accidente: 9.015,18 euros.
Artículo 22. Régimen disciplinario.
Faltas leves: Se consideran faltas leves:
La no comunicación con la antelación debida, de su retraso o falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
2. El abandono del puesto de trabajo sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa, esta falta podrá ser considerada grave.
4. No atender a los compañeros y clientes con la corrección y diligencia debidas.
5. El uso no autorizado y con carácter personal de los elementos productivos de la empresa dentro del horario de trabajo, para fines particulares.
6. La utilización de la red para acceder a dominios o páginas web que no guarden relación con su desempeño profesional ni con sus derechos laborales para participar en chats, juegos, subastas, etc.
5. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares de carácter lucrativo dentro del horario establecido por la empresa o pactado entre esta y el trabajador.
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a quince minutos, cometidas en un periodo de seis meses durante un año.
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo de material o información de la empresa.
14. La comunicación a terceros de datos confidenciales de la empresa, relativos a planes industriales, inversiones, cartera de clientes y proveedores y en general, de cualquier información perteneciente a la empresa.
Faltas leves. Podrán ser sancionadas con: Amonestación verbal.
Faltas graves. Podrán ser sancionadas con: Suspensión de empleo y sueldo hasta quince días. Faltas muy graves. Podrán ser sancionadas con: Suspensión de empleo y sueldo hasta 45 días. Despido.
Artículo 23. Prevención de riesgos laborales.
1. La acción preventiva en la empresa esta constituida por el conjunto coordinado de actividades y medidas preventivas contenidas en la presente Sección.
La selección de las actividades o medidas preventivas deberá dirigirse a: Evitar riesgos.
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Combatir los riesgos en su origen.
Adoptar medidas tendentes a lograr una adecuada adaptación del trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de equipos de trabajo y los métodos de trabajo y de producción, con miras, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo, procurando reducir los efectos de los mismos en la salud.
Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro.
4. Se deberá tomar en consideración las capacidades profesionales en materia de seguridad y salud de los trabajadores en el momento de encomendarles sus tareas, adoptando las medidas adecuadas para que solo aquellos trabajadores que hallan recibido una información adecuada puedan acceder a las zonas con riesgos graves y específicos, los cuales estarán debidamente señalizados.
Se crea una Comisión Mixta Paritaria con la siguiente composición: Dos representantes de la Empresa.
Dos representantes autorizados de los trabajadores. Las funciones de dicha comisión serán las siguientes:
A partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado, las partes representadas en la comisión designarán en el plazo de un mes a sus representantes en la misma.
Todos los acuerdos a los que deben llegar los miembros de esta comisión, serán adoptados por unanimidad.
TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2005
Euros Categoría	 Año
Grupo 1. Directivos:
11 Director General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	23.339,71
13 Director Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	22.278,82
14 Director Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	20.157,02
15 Director Financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	20.157,02
Grupo 2. Personal Producción y Soporte Sistemas:
20 Analista Senior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	18.035,23
21 Analista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	17.504,78
22 Diseñador Web Senior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	17.504,78
23 Administrador de Sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	16.974,34
24 Analistaprogramador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	16.974,34
25 Programador Senior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	16.443,89
26 Diseñador Web Junior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	15.913,44
27 Programador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	14.852,54
28 Técnico de Sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	14.322,10
29 Auxiliar diseño Web . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	12.730,75
30 Programador Junior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	12.730,75
Grupo 3. Personal Técnico de Hardware y SS.OO.:
31 Técnico Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	16.974,34
32 Jefe Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	15.382,99
33 Técnico grado medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	14.322,10
34 Técnico de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	13.261,20
35 Técnico de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	11.935,08
36 Técnico en prácticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	9.548,06
Grupo 4. Administrativo:
41 Jefe de Compras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	17.504,78
42 Jefe Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	14.852,54
43 Oficial administrativo de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . .	14.322,10
44 Oficial administrativo de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . .	11.935,08
45 Encargado de Centralita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	12.730,75
Grupo 5. Comercial:
50 Jefe de Área. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	16.709,11
51 Jefe de Producto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	15.913,44
52 Comercial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	13.261,20
53 Comercial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	9.548,06
Grupo 6. Oficios Varios:
62 Oficial de Mantenimiento de primera . . . . . . . . . . . . . . .	14.852,54
63 Oficial de Mantenimiento de segunda . . . . . . . . . . . . . .	12.730,75
64 Mozo de Mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	10.608,96
65 Auxiliar de apoyo y Mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . .	7.426,27
Complementos 2005: Sin complemento: 0,00.
1. Complemento especial responsabilidad. Nivel 1: 1.060,90.
2. Complemento especial responsabilidad. Nivel 2: 2.121,79.
3. Complemento especial responsabilidad. Nivel 3: 3.182,69.
4. Complemento especial responsabilidad. Nivel 4: 4.243,58.
5. Complemento especial responsabilidad. Nivel 5: 5.304,48.
Categoría de las horas extras:
1. Horas extraordinarias categoría 1: 18,04.
2. Horas extraordinarias categoría 2: 16,98.
3. Horas extraordinarias categoría 3: 14,85.
4. Horas extraordinarias categoría 4: 12,73.
5. Horas extraordinarias categoría 5: 11,67.
6. Horas extraordinarias categoría 6: 10,61.
RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Trevenque Sistemas de Información, S. L	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

RESOLUCIÓN