Source: https://franoleaje.jimdo.com/gesti%C3%B3n-de-recursos-humanos/contratos/
Timestamp: 2018-10-23 09:29:18+00:00

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CONTRATOS - Página web de franoleaje
· Los mayores de edad (18 años).
· Los menores de 18 años legalmente emancipados.
· Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
· Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
· Para la realización de una obra o servicio determinado.
· A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
· A domicilio.
· Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
· Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.
· Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
· Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
· Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
· Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
· El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
· La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
· En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
· No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
· Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).
· En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
· Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.
· Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
· El trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
· Los representantes legales de los trabajadores: también deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo.
· El Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
· A la promoción y formación en el trabajo.
· A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
· Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
· No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
· Las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 %, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.
· La Administración pública deberá reservar el 5 % de las plazas de convocatorias a minusválidos (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 30/1984 de la Función Pública).
· Artículo 43 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.PDF: 600 Kb
· Imposibilidad de que los Servicios Públicos de Empleo puedan atender la oferta de empleo después de haber efectuado las gestiones de intermediación necesarias.
· Acreditación por parte de la empresa de cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven especial dificultad para incorporar a trabajadores discapacitados.
· Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad (para el suministro de bienes, o para la prestación de servicios ajenos).
· Realización de donaciones y acciones de patrocinio.
· Constitución de enclaves laborales.
· Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidadPDF: 83Kb
· Solicitud de declaración de excepcionalidad y medidas alternativasPDF: 80Kb
Más información sobre Contratación para la formación y el aprendizaje.
· Modelo de contrato de trabajo para la formación y el aprendizajePDF: 1.196Kb
· Guía de contratos.PDF: 1Mb
· Artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
· RD. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
· R. D. 63/2006, de 27 de enero, de 27 de enero, por el que aprueba el Estatuto del personal investigador en formación.
· Ley 35/2010, del 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
· Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
· Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo al crecimiento y de la creación de empleo
· Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
· Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar durante las prácticas.
· Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, así como sus prórrogas.
· Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se formalizará, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
· En el supuesto de trabajadores a distancia, en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.
· Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
· Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.
· El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para trabajadores que estén en posesión de titulo de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los trabajadores que estén en posesión de titulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo convenio colectivo.
· La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
· A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
· Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
· Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
· No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.
· Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos de trabajo en prácticas con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del citado contrato.
· Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que se exijan por la normativa de aplicación. Cuando el contrato se concierte con un menor de 30 años o menor de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%,se tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato. Si el contrato se formaliza con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil se aplicará, de forma adicional a la reducción, una bonificación del 50%.
· En el supuesto en que, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales, en empresas, el trabajador, estuviese realizando dichas prácticas no laborales, en el momento de la concertación del contrato de trabajo en prácticas, la reducción de cuotas será de 75%. Si el contrato se formaliza con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil se aplicará, de forma adicional a la reducción una bonificación del 25%.
· Las conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas así como en el supuesto de trabajadores contratados en prácticas y puestos a disposición de empresas usuarias, cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido tendrán derecho a:
o Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 500 Euros/año, durante tres años. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer será de 700 Euros/año.
La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de Empleo. Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de Autorización y presentarla con la documentación precisa en dichos Servicios Públicos. Una vez concedida la Autorización, se podrá acceder a Contrat@ bien conCertificado Digital o DNI electrónico, o con el Identificador de la Empresa y la clave personal que se asignó al realizar la Solicitud. Para más información, existe en la aplicación un completo "Manual de Usuario" y un enlace de "Avisos" que se actualiza con las novedades de legislación en materia de contratación. Si tiene alguna duda o incidencia, puede plantearla desde el Buzón de Contrat@.
· Acceso con certificado digital o DNI electrónico
· Acceso con autorización
La normativa aplicable por la que se rige el uso de este servicio se especifica a continuación:
· La Orden TIN/790/2010, de 24 de marzo, regula el envío obligatorio por las empresas del certificado de empresa al SEPE por medios electrónicos.
· La Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se suprime la exención transitoria de envío del certificado de empresa prevista en el art.. 5.1.b, de la Orden TIN/790/2010, para empresas con menos de 10 trabajadores.
· La autorización para la transmisión telemática de datos a los Servicios Públicos de Empleo se establece en el artículo 7 del Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, que regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, y en los artículos 4,5,6,7 y 11 de la Orden TAS 770/2003, de 14 de marzo, que desarrolla el citado Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre.
· La gestión de los datos de periodos de actividad para la solicitud de reanudación de prestaciones y subsidios por desempleo se regula en el artículo 13.5 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril.
· La obligación de acompañar el certificado de empresa a la solicitud de prestación por desempleo se regula en el artículo 21.5 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo, con las modificaciones introducidas por el Real Decreto 200/2006, de 17 de febrero.
· La comunicación de los datos del certificado de empresa esta prevista en los artículos 21.5 y 27 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, y en el 230 d) del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
· El recibo de presentación se rige por el artículo 6.3 del Real Decreto 772/1999, de 7 de mayo, por el que se regula la presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones ante la Administración General del Estado, la expedición de copias de documentos y devolución de originales y el régimen de las oficinas de registro.
· Orden TAS/3261/2006, de 19 de octubre, por la que se regula la comunicación del contenido del certificado de empresa y de otros datos relativos a los períodos de actividad laboral de los trabajadores y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, en desarrollo del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril.
· Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, que regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, y en los artículos 4,5,6,7 y 11 de la Orden TAS 770/2003, de 14 de marzo, que desarrolla el citado Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre.
· Real Decreto 263/1996, de 16 de febrero, por el que se regula la utilización de técnicas electrónicas, informáticas y telemáticas por la Administración General del Estado, con las modificaciones introducidas por el Real Decreto 209/2003, de 21 de febrero.
· Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, en el apartado uno de su disposición final segunda, da nueva redacción al artículo 22 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo.
· Orden ESS/982/2013, de 20 de mayo, por la que se regula el contenido y el procedimiento de remisión de la comunicación que deben efectuar los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los procedimientos de despido colectivo, y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Planes de apoyo a sectores en crisis
Relación de normativa por la que se establecen medidas para facilitar la adaptación laboral de sectores en crisis:
· La Orden TIN/3084/2009, de 13 de noviembre, por la que se adoptan disposiciones para la aplicación y desarrollo de lo establecido en el Real Decreto 100/2009, de 6 de febrero, por el que se establecen medidas para facilitar la adaptación laboral del sector de fabricación y componentes de calzado, curtidos y marroquinería, establece el procedimiento para la inclusión en el ámbito de aplicación del Real Decreto 100/2009 de las empresas no encuadradas directamente en el mismo por el CNAE de su actividad de acuerdo con lo previsto en artículo 1.2 del Real Decreto, cuando realicen actividades industriales para el sector en un porcentaje igual o superior al 60% de su producción total en los últimos tres años.
· La Orden TIN//771/2010, de 15 de marzo, por la que se adoptan disposiciones para la aplicación y desarrollo de lo establecido en el Real Decreto 1678/2009, de 13 de noviembre, por el que se establecen medidas para facilitar la adaptación laboral del sector del juguete a los cambios estructurales en el comercio mundial, establece el procedimiento previsto en el artículo 1.3 del Real Decreto 1678/2009, de 13 de noviembre, para la inclusión en su ámbito de actuación de las empresas no encuadradas directamente en el mismo relacionadas en el artículo 1.2.b) y c) del citado real decreto.
· La Orden TIN/772/2010, de 15 de marzo, por la que se adoptan disposiciones para la aplicación y desarrollo de lo establecido en el Real Decreto 1679/2009, de 13 de noviembre, por el que se establecen medidas para facilitar la adaptación laboral del sector del mueble, a los cambios estructurales en el comercio mundial, establece el procedimiento previsto en el artículo 1.3 del Real Decreto 1679/2009, de 13 de noviembre, para la inclusión en su ámbito de actuación de las empresas no encuadradas directamente en el mismo relacionadas en el artículo 1.2.b) y c) del citado real decreto.
Solicitudes y documentación a presentar por las empresas solicitantes
Las empresas interesadas deberán dirigir sus solicitudes a la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal y se presentarán en su sede central, sita en la Calle Condesa de Venadito, nº 9, 28027 Madrid, así como por medios electrónicos, a través del registro electrónico de dicho organismo. Asimismo, se podrán presentar en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 noviembre.
Junto con la solicitud se incluirá la documentación señalada en el modelo de solicitud incluido en la documentación abajo relacionada.
· Orden TIN/3084/2009, de 13 de noviembrePDF: 172Kb
· Real Decreto 100/2009, de 6 de febreroPDF: 383Kb
· Modelo de solicitud sector del calzado, curtidos y marroquineríaPDF: 81Kb
· Orden TIN/771/2010, de 15 de marzoPDF: N/D
· Real Decreto 1678/2009, de 13 de noviembrePDF: N/D
· Modelo de solicitud sector del juguetePDF: 68Kb
· Orden TIN/772/2010, de 15 de marzoPDF: N/D
· Real Decreto 1679/2009, de 13 de noviembrePDF: N/D
· Modelo de solicitud sector del mueblePDF: 68Kb
· Bonificaciones/Reducciones a la Contratación laboral. Cuadro resumen de normativa vigente.PDF: 157Kb
· Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral de personas con discapacidad. Cuadro resumen de normativa vigente.PDF: 340Kb
· Bonificaciones/Reducciones a la Seguridad Social para Autónomos.PDF: 316Kb
· Catálogo completo de ocupaciones de difícil cobertura del tercer trimestrePDF: 49 Kb
· Real Decreto 557/2011PDF: 5,50Mb
· Orden TAS/1745/2005PDF: 58Kb
· Resolución de 14 de noviembre de 2005PDF: 94Kb
En este espacio podrás acceder a otros sitios web donde aumentar tu información en cuestiones de empleo, como es el Sistema Nacional de Empleo, la web del Servicio Público de Empleo de tu Comunidad Autónoma o la de algún Servicio Público de Empleo Europeo que te interese. Además, desde Otros enlaces nacionales e internacionales, te facilitamos los links a entidades como el Ministerio de Empleo y Seguridad Social o la Fundación Tripartita para la Formación Profesional.
El Real Decreto 1722/2007, de 21 de diciembre, desarrolla la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, en materia de órganos, instrumentos de coordinación y evaluación del Sistema Nacional de Empleo. BOE Nº 20 23 enero 2008.
· Bélgica (Brussels)
· Bélgica (Flanders)
· Bélgica (German speeking region)
· Bélgica (Wallonia)
· Bulgaría
· Paises Bajos
· Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
· Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas (CEPYME)
· Sindicato Comisiones Obreras (CCOO)
· Sindicato Unión General de Trabajadores (UGT)
o Your Europe
· Consejo Europeo
· Organismo Autónomo de Programas Educativos Europeos
· Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional
· Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo
· Fundación para la calidad de las condiciones de vida y de trabajo (Fundación Dublín)
· Organización de las Naciones Unidas (ONU)
· Organización para la cooperación y el desarrollo económico (OCDE)
· Red SOLVIT. Resolución eficaz de problemas en el mercado interiorPDF: 16Kb
· Perfiles de la oferta de empleo
· Informes sobre el mercado de trabajo
· Informes y estudios sobre tendencias del mercado de trabajo
· Estudios sobre movilidad de los trabajadores
· Estudios prospectivos sectoriales
· Revista semestral Cuadernos del Mercado de Trabajo (CMT)
· ¿Qué es el observatorio?
· El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Tríptico (español)PDF: 541Kb
· L’Observatori de les Ocupacions del Servei Públic d’Ocupació Estatal. Tríptico (catalán)PDF: 457Kb
· L’Observatori de les Ocupacions del Servei Públic d’Ocupació Estatal. Tríptico (francés)PDF: 461Kb
· O Observatorio das Ocupacións do Servizo Público de Emprego Estatal. Tríptico (gallego)PDF: 463Kb
· The Occupational Monitoring Centre of the State Public Employment Service. Tríptico (inglés)PDF: 458Kb
· Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren Lanbide Behatokia. Tríptico (euskera)PDF: 457Kb
Los "Perfiles de la Oferta de Empleo" 2012,2013 y 2014, contienen información de las ocupaciones que se ofertan por las empresas en Internet y, a modo de ficha, se recoge: la Caracterización de la oferta, las Competencias específicas requeridas para desempeñar el empleo y el Perfil requerido al candidato, con cuatro puntos: Características personales, Formación y experiencia, Idiomas e informática , Competencias personales... etc.
Esta página contiene información sobre la situación del mercado de trabajo tanto de las personas tituladas, como de las ocupaciones, así como los informes anuales del mercado trabajo estatal, provincial y municipal. También se puede acceder a los boletines trimestrales de mercado de trabajo (BTM) y a los datos básicos de movilidad (DBM).
· Referentes de información mensual/anual del mercado de trabajo (RMT)
· Información mensual/anual de mercado de trabajo de personas tituladas
· Información mensual de mercado de trabajo por ocupación
· Boletín trimestral de mercado de trabajo (BTM)
· Boletín trimestral de datos básicos de movilidad (DBM)
· Informes anuales del mercado de trabajo estatal
· Informes anuales del mercado de trabajo provincial
· Informes anuales del mercado de trabajo municipal
Le ofrecemos información mensual/anual (desde 2013) sobre las ocupaciones con mejor comportamiento desde el punto de vista de la contratación, así como los sectores/actividades emergentes o en expansión.
Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo
· Buscador de documentos
Actividades económicas con tendencia positiva en el empleo
21 documento/s encontrado/s
Año Publ.
DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD 2015 (Datos 2014)
El Mercado de trabajo y la movilidad laboral entre España y Portugal en 2013
DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD 2014 (Datos 2013)
El Mercado de trabajo y la movilidad laboral entre España y Portugal en 2012
DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD 2013 (Datos 2012)
El Mercado de trabajo y la movilidad laboral entre España y Portugal en 2011
DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD 2012 (Datos 2011)
DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD 2011 (Datos 2010)
El Mercado de trabajo y la movilidad laboral entre España y Portugal en 2010
DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD 2010 (Datos 2009)
El mercado de trabajo y la movilidad laboral entre Portugal y España - 2009
El Mercado de trabajo y la movilidad laboral entre España y Portugal en 2008
DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD: avance de resultados 2008
DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD: avance de resultados 2007
DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD: avance de resultados 2006
DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD: avance de resultados 2004
¿Donde trabajamos? Contratación y Movilidad geográfica de los trabajadores Españoles. 2006
DATOS BÁSICOS DE MOVILIDAD: avance de resultados Marzo 2006
Perfiles de Movilidad en 2006
¿Nos movemos? La movilidad laboral en Canarias
El SEPE pone a tu disposición las Publicaciones Oficiales elaboradas por el propio Servicio, todas ellas incluidas en el programa editorial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. También puedes acceder la Base de Datos Documental Bibliográfica, donde se recopilan las publicaciones, tanto oficiales como no oficiales, en materias afines al mundo laboral.
Las publicaciones oficiales son aquellas que constituyen un soporte informativo y difusor de las actividades desarrolladas por la Administración. En esta sección tienes a tu disposición las publicaciones oficiales editadas por el Servicio Público de Empleo Estatal, incluidas en el programa editorial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
· Sobre el SEPE
También puedes consultar las publicaciones de todo el Ministerio en la web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social , y las de toda la Administración General del Estado en elCatálogo de publicaciones de la Administración General del Estado.
Actualizado 7 de junio de 2015
Con las últimas reformas legales las empleadas de hogar han visto aumentados sus derechos, pero aún así se mantienen algunas diferencias con el resto de los trabajadores.
Analizamos estos derechos y facilitamos la descarga de la Guía 2015 del Servicio del Hogar familiar publicada por el Ministerio de Empleo.
¿Quién es empleado de hogar y quién no?
Aunque estadísticamente la mayor parte de este colectivo son mujeres, la ley habla en general de“empleados de hogar”. Se trata de trabajadores que tienen una relación laboral especial. Al realizarse el trabajo el propio domicilio del empleador y en ocasiones estar al cuidado de familiares, existe un vínculo en el que la confianza personal es fundamental y debe mantenerse a lo largo del tiempo.
El empleado del hogar tiene que ser contratado por el cabeza de familia o el titular del hogar familiar, para hacer las tareas domésticas, el cuidado del hogar o de los miembros de la familia, pero también puede hacer otras funciones como las de guardería, jardinería, conducir coches y similares.
Asimismo no lo son tampoco son empleados del hogar quienes hagan esas tareas por amistad, benevolencia o por ser miembros de la propia familia.
El contrato tendrá que ser necesariamente por escrito si va a durar al menos 4 semanas. Si no se hace por escrito se considerará que es un contrato indefinido y a jornada completa.
Existen modelos oficiales para este tipo de contrato:
Además desde el año 2012 los empleados del hogar están dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero en un Sistema Especial, existiendo un sistema específico de cotizaciones (+info).
El periodo de prueba no puede superar los 2 meses, salvo que se indique otra cosa en el Convenio Colectivo
Los empleados del hogar no cotizan por desempleo y por lo tanto, al cesar en el trabajo no tienen derecho a paro (+info) salvo que tuvieran cotizaciones acumuladas anteriores de otros trabajos en el régimen general
Especialidades del Salario
El empleado de hogar tiene que recibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por una jornada de trabajo completa, pero se puede pactar una mejora.
Además se tiene derecho a 2 pagas extra, a finales de junio y finales de diciembre. La cuantía se tiene que pactar, y si no será como mínimo el SMI en cómputo anual.
Fin del contrato de empleado de hogar. Especialidades
Guía 2015 del Servicio del Hogar Familiar.
Si se quiere más información, el Ministerio de Empleo hay elaborado la Guía 2015 del Servicio del hogar familiar (pdf)
El Servicio del Hogar Familiar, información oficial web del Ministerio de Empleo
© Un artículo de Jorge Danés y Oscar de las Heras para citaprevianem.es 20/02/2015
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL SEPTIEMBRE/2015
MANUAL CONTRAT@
Entre los diferentes servicios que el INAEM presta a las empresas en materia de contratación se encuentra la publicación del “Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación” en el que se recoge de forma puntualmente actualizada información sobre:
Programas de fomento de empleo e incentivos a la contratación.
Otra información en materia de contratación (comunicación de los contratos, formalización de la copia básica, información sobre los elementos esenciales del contrato, etc..).
Puede obtener el Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación vigente en la actualidad a través del siguiente enlace:
Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado septiembre 2015 (Ley 26/2015) - (408 KB)
Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Julio 2015 - (407 KB)
Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado marzo 2015 - (425 KB)
Cuadro Resumen Modalidades de Contratacion Enero 2015 - (401 KB)
Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado Octubre 2014 - (400 KB)
Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado Julio 2014. - (385 KB)
Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado Junio 2014. - (373 KB)
Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado mayo 2014. - (373 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación Marzo 2014 - (372 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación Enero 2014 - (355 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación julio 2013 - (344 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación Febrero 2013 - (309 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación Enero 2013 - (272 KB)
Cuadro resumen Modalidades de contratacion. Noviembre 2012 - (273 KB)
Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado julio 2012 (Real Decreto Ley 20/2012) - (288 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Julio 2012 - (313 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Mayo 2012 - (309 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Febrero 2012 - (311 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Septiembre 2011 - (299 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Agosto 2011 - (298 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Febrero 2011 - (304 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Septiembre 2010 - (290 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Junio 2010 - (287 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Enero 2010 - (279 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Septiembre 2009 - (283 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Abril 2009 - (270 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Enero 2009 - (257 KB)
Cuadro resumen de modalidades de contratación - Diciembre 2008 - (257 KB)
CABECERA DEL MODELO TC 1
Dirección completa de su ubicación
Localidad donde se ubica
Provincia donde se ubica la localidad de trabajo
Entidad de AT y EP
Mutua (Ej, Mapfre)
Clave de AT EP
Clave Mutua
La encontraremos en la TABLA 1 de códigos
Identificador empresario
En función de la Tabla 1, pondremos el NIF, nº pasaporte, etc.. todo ello de forma numérica
Tendrá 11 dígitos y si tenemos que completar con ceros, lo haremos después de los dos primeros dígitos, que son los que pertenecen a la provincia (ej. 1800)
Nº que trabajadores que estén en alta en la empresa
Período liquidación
Solo MES y AÑO, todo junto y sin barras ni separaciones. Si el mes tiene un solo dígito se completa con un 0.
Lo encontraremos en la TABLA 2
CUERPO DEL MODELO TC 2
Suma Bases de Contingencias Comunes TC 2
Casilla 111
Casilla 101 x ...
CABECERA DEL MODELO TC2
Sólo si lo hubiera por parte de tesorería
Hoja nº...

References: Artículo 43
 Real Decreto 
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 Artículo 11
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 7
 Real Decreto 
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 artículo 13
 Real Decreto 
 artículo 21
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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 artículo 6
 Real Decreto 
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 Real Decreto 
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 artículo 22
 Real Decreto 
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 artículo 1
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 artículo 1
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 artículo 1
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 artículo 1
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 artículo 1
 artículo 38
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 Resolución 
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