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Timestamp: 2019-11-22 05:05:52+00:00

Document:
Anuncio. Bases para la provisión de una plaza de Interventor como funcionario interino.
Por Resolución de Alcaldía de fecha 20 de abril de 2017, la Concejala Delegada de Personal (Decreto 02/12/2015), aprobó las bases de la convocatoria de una plaza de Interventor como funcionario/a interino/a, que a continuación se transcriben:
BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE INTERVENTOR COMO FUNCIONARIO INTERINO
1.—Es objeto de la presente convocatoria la provisión como funcionario interino, mediante concurso-oposición, de una plaza de Interventor, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, reservada a funcionarios con habilitación nacional.
El puesto de trabajo de Interventor, reservado a Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, está clasificado como Grupo A, Subgrupo A1, y dotado con el sueldo correspondiente a dicha clasificación, nivel de Complemento de Destino 30. La interinidad se extinguirá por la cobertura de la plaza mediante nombramiento definitivo, nombramiento provisional, acumulación, comisión de servicios o nombramiento accidental, o por el cese o la revocación en los casos y formas previstos en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio.
3.—Sistema de selección: Concurso-Oposición Libre.
4.—Titulación exigida: Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos: Licenciado en Derecho, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Licenciado en Economía, Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras, o el título de Grado correspondiente.
5.—Derechos de examen: 12,42 euros. Los inscritos en los correspondientes Servicios Públicos de Empleo, sin percibir ningún tipo de prestación económica (previa acreditación de dicha circunstancia) quedarán exentos de los derechos de examen.
6.—Clasificación del tribunal: Primera categoría.
Estas bases se publicarán en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, en la página web del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA).
Los sucesivos anuncios relativos a las pruebas que se convoquen se harán públicos en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento.
1.—Será necesario:
a) Poseer la nacionalidad española (apartado I del anexo del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo).
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, art. 56 del Estatuto del Empleado Público.
d) Estar en posesión del título exigido para el ingreso en el grupo correspondiente.
f) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, con arreglo a la legislación vigente en el momento. Dicho requisito se entiende que ha de ir referido a la fecha de toma de posesión, en su caso.
2.—Todas estas condiciones, así como los méritos que se aleguen en la fase del concurso, estarán referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, manteniéndose en la fecha de toma de posesión.
1.—Las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas selectivas en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente y se presentarán, según el modelo (Anexo II) que figura al final de estas Bases, en el Registro General del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio, de 9 a 14 horas, durante el plazo de 10 días naturales a contar desde el siguiente al de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA). También se podrán presentar de conformidad con el 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Si el último día fuera sábado, domingo o festivo, el plazo de presentación de instancias finalizará el siguiente día hábil.
Se presentará junto a la solicitud:
Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde aprobará las listas de admitidos y excluidos, publicándose en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento con un plazo de 5 días hábiles para reclamaciones.
1.—El tribunal calificador será nombrado por el Alcalde y en su composición se velará por el cumplimiento del principio de especialidad en base al cual los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada.
2.—El tribunal estará integrado por un Presidente, un Secretario y cuatro Vocales, designándose también el mismo número de miembros suplentes, pudiendo disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas, con voz y sin voto, quienes se limitarán al asesoramiento en sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales, colaborarán con el Tribunal. Su nombramiento corresponderá al Presidente del Tribunal.
3.—El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, conforme el art. 60 del Estatuto Básico del Empleado Público, funcionarios de carrera:
Presidente: D. Juan Carlos Fernández Rodríguez, Secretario del Ayuntamiento (titular).
D.ª M.ª Yovana Menéndez García, Secretaria del Ayuntamiento de Cudillero (suplente).
Vocales: D. Eladio González Blanco, Tesorero del Ayuntamiento (titular).
D.ª M.ª de los Ángeles Fernández Rojo, Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Pola de Laviana (suplente).
D. Juan José García Salas, Técnico de Administración General del Ayuntamiento (titular).
D. José Ángel García Fernández, Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Teverga (suplente).
Un/a Funcionario/a del Grupo A1 del Principado de Asturias (titular).
Un/a Funcionario/a del Grupo A1 del Principado de Asturias (suplente).
Los funcionarios del Grupo A1 se harán públicos en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento cuando sean designados por el Principado de Asturias.
D. Miguel Martínez Juan, Secretario-Interventor de la Mancomunidad Valle del Nalón (titular).
D. Manuel Fernández Martínez, Secretario-Interventor del Ayuntamiento Sobrescobio (suplente).
Secretario: D. Rufino Fernández García, Responsable de Personal del Ayuntamiento (titular).
D.ª Clara Príncipe Llorente, Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento (suplente).
4.—Los designados deberán abstenerse de actuar si en ellos concurriera alguna de las circunstancias del artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Por esas mismas causas podrán ser recusados por los aspirantes resolviéndose la recusación con arreglo a lo previsto en el artículo 24 de la citada ley.
5.—Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente y Secretario, y la de la mitad, al menos, de sus miembros, titulares y/o suplentes indistintamente, y su actuación habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria, no obstante lo cual, los tribunales están autorizados para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, tanto en todo lo no previsto en estas bases, como en el uso de la facultad de interpretación de las mismas.
Séptima.—Pruebas selectivas y su desarrollo.
1.—La convocatoria para la realización de los ejercicios se realizará en llamamiento único, quedando eliminados quienes no comparecieran salvo causa de fuerza mayor acreditada que se apreciará por el Tribunal, el cual resolverá lo que proceda. Todos los aspirantes deberán ir provistos del DNI que deberán conservar durante el desarrollo de todas las pruebas a disposición del Tribunal.
2.—El orden de actuación de los aspirantes se realizará según lo dispuesto en la Resolución aplicable de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, relativa al resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.
3.—Una vez comenzadas las pruebas selectivas, la publicación de los sucesivos anuncios se hará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y página web municipal con 12 horas al menos, de antelación si se trata del mismo ejercicio, y 72 horas si se trata de ejercicios diferentes.
Octava.—Ejercicios y baremo de méritos.
1.º) Fase de Oposición (máximo 10 puntos).
Comprende un ejercicio obligatorio.
De carácter práctico, consistirá en la resolución de uno o más supuestos propuestos por el Tribunal, relacionados con el contenido del temario (Anexo I) y las funciones propias del puesto de trabajo, en un tiempo máximo de dos horas. En este ejercicio se valorará el rigor analítico, la sistemática y claridad de ideas para la elaboración de una propuesta razonada o para dar respuesta a las cuestiones planteadas.
Se podrán utilizar textos legales sin comentar en soporte papel.
2.º) Fase de Concurso (máximo 5 puntos).
1.—Por haber superado, en los 2 últimos años anteriores, algún ejercicio de las pruebas selectivas convocadas por el Ministerio correspondiente de la Administración del Estado o por las Comunidades Autónomas para el acceso a las subescalas de Intervención o Secretaría-Intervención del cuerpo de habilitados nacionales (máximo 0,75 puntos):
a) 0,25 puntos por haber aprobado el primer ejercicio.
b) 0,50 puntos por haber aprobado el segundo.
La superación del mismo ejercicio en distintas convocatorias sólo se puntuará una vez.
2.—Por haber recibido cursos de formación en las siguientes materias relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo: presupuestos de las Entidades Locales, contabilidad pública local, tributos locales, subvenciones, procedimiento administrativo, contratación administrativa y personal de las Administraciones Públicas. Se valorarán conforme al siguiente baremo (máximo 0,75 puntos):
— Hasta 15 horas de duración: 0,05 puntos.
— Entre 16 y 30 horas de duración: 0,10 puntos.
— Entre 31 y 60 horas de duración: 0,20 puntos.
— Entre 61 y 100 horas de duración: 0,30 puntos.
— Entre 101 y 200 horas de duración: 0,45 puntos.
— Entre 201 y 300 horas de duración: 0,60 puntos.
— Más de 300 horas de duración: 0,75 puntos.
Sólo se valorarán las horas correspondientes a los contenidos relacionados directamente con las funciones propias del puesto de trabajo. No se computarán aquellos cursos que no especifiquen el número de horas.
Los cursos de formación sólo se valorarán si han sido impartidos por Administraciones Públicas, Universidades, organismos públicos o Colegios Profesionales. Los cursos impartidos por organismos privados sólo se valorarán si han sido oficialmente homologados por la Administración competente.
3.—Por experiencia profesional desarrollada en la Administración Pública (máximo 3,5 puntos):
a) Experiencia profesional en la Administración Pública, ejerciendo funciones reservadas a funcionarios con habilitación nacional de las subescalas de Intervención o Secretaría-Intervención: 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 2,5 puntos.
b) Experiencia profesional en la Administración Local, en puestos de trabajo reservados al grupo A, subgrupo A1 o grupo equivalente para el personal laboral, realizado funciones en el área de Intervención de la Entidad Local correspondiente: 0,05 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto.
Los méritos alegados habrán de poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán acreditarse de la siguiente forma:
1) Superación de las pruebas selectivas: fotocopia de la certificación expedida por la correspondiente Administración Pública.
2) Cursos de formación recibidos: fotocopia del diploma/certificación de superación de los cursos, en los que conste fehacientemente los contenidos del curso y el número de horas de duración de los mismos.
3) Servicios prestados en las Administraciones Públicas: fotocopia del certificado de los servicios prestados expedido por la Entidad correspondiente donde se hubieren prestado, indicándose la naturaleza jurídica de la relación, el grupo, escala o categoría profesional, el tiempo y el tipo de funciones desempeñadas.
En ningún caso se valorarán los méritos no acreditados documentalmente en la forma establecida en las presentes bases. El Tribunal podrá solicitar aclaración respecto de documentación que ofrezca duda, sin que se permita la presentación de nueva documentación para subsanar el defecto de acreditación.
1.—El ejercicio de la fase de oposición será eliminatorio, calificándose con un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
La puntuación de cada aspirante será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del tribunal, asistentes a la sesión, eliminándose aquellas puntuaciones que difieran en más de dos puntos por exceso o por defecto, de la media aritmética de la otorgada por el tribunal.
2.—En el sistema de concurso-oposición, el orden de clasificación definitiva resultará de sumar a las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición, la puntuación obtenida en la fase de concurso.
3.—En el caso de empate en la puntuación final entre varios aspirantes con opción a plaza se realizará un nuevo ejercicio sobre cuestiones del programa o materias que reflejen la competencia o actividad de la plaza a cubrir, todo ello conforme determine el Tribunal. Si persiste el empate se clasificará por sorteo público.
4.—El Tribunal, por circunstancias objetivas, determinadas por él mismo, podrá alterar el orden de realización de las distintas pruebas.
Décima.—Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.
1.—Concluidas las pruebas, los tribunales publicarán en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, la relación de aprobados por orden de puntuación y calificación, con propuesta concreta de aspirantes seleccionados para nombramiento, por el orden de clasificación establecido. En ningún caso la propuesta podrá rebasar el número de plazas convocadas. La mencionada relación será elevada a la Alcaldía con el expediente y actas del Tribunal.
2.—La superación de las pruebas selectivas no originará derecho alguno a favor de los aspirantes no incluidos en la propuesta de nombramiento que formule el tribunal, no obstante la selección se elevará con el total de aprobados a los efectos de nombrar al siguiente de la lista, en el caso de que alguno de los propuestos renuncie, no presente los documentos o no cumpla todos los requisitos exigidos en el convocatoria.
3.—Los aspirantes propuestos presentarán en la unidad de personal del Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio, dentro del plazo de 3 días hábiles desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria y anexos correspondientes, así como la documentación complementaria que en la citada unidad se le señale. Quienes a través de certificación del organismo público de procedencia, acrediten su condición de funcionario, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener el anterior nombramiento.
4.—Quienes dentro del plazo indicado no presenten la documentación necesaria, salvo causa de fuerza mayor razonadamente apreciada por la Alcaldía no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia.
5.—El nombramiento del funcionario interino propuesto por el Tribunal corresponde al órgano competente de la Comunidad Autónoma, debiendo estos tomar posesión en el plazo de 3 días hábiles, a contar del día siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento quedando sin efecto el nombramiento si no toma posesión en el plazo indicado sin causa justificada apreciada razonadamente por el órgano competente de la Comunidad Autónoma.
6.—Transcurridos los plazos previstos para la presentación de la documentación o la toma de posesión el órgano competente de la Comunidad Autónoma efectuará nombramiento en favor del aspirante que, habiendo superado las pruebas de selección, hubiera obtenido mayor puntuación siguiendo el orden de clasificación definitiva y previo cumplimiento por parte del aspirante de los requisitos previstos.
7.—Cuando no concurra el suficiente número de aspirantes y/o estos no alcancen los mínimos establecidos para considerarlos aptos, el tribunal formulará propuesta a la Alcaldía para que se declaren desiertas las plazas no cubiertas.
8.—La Resolución del órgano competente de la Comunidad Autónoma nombrando funcionario interino se publicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.
Undécima.—Bolsa de trabajo.
El Ayuntamiento utilizará, si lo estima conveniente por razones de servicio, la relación de participantes por orden de puntuación para cubrir las posibles sustituciones que se produzcan por cualquier causa tanto del funcionario interino, como del puesto de Intervención en caso de vacante.
Los llamamientos para sustituciones se realizarán por riguroso orden de puntuación, y la renuncia al puesto que se ofrezca conlleva pasar al último lugar de la lista, salvo que se justifique documentalmente que la persona llamada se encuentra en situación de enfermedad, riesgo durante el embarazo, permiso de maternidad o paternidad, relación de empleo temporal igual o inferior a seis meses, deber inexcusable público o personal, o razones de fuerza mayor apreciadas por la Administración.
La duración máxima de la presente bolsa de trabajo será de 3 años.
Duodécima.—Recursos y Reclamaciones.
Cuantos actos y trámites se deriven de la presente convocatoria, se impugnarán, de conformidad con lo previsto en la vigente Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Tema 1.—Los derechos y deberes fundamentales. La protección y suspensión de los derechos fundamentales. Protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Tema 2.—Las formas de organización territorial del Estado. El Estado autonómico. Naturaleza jurídica y principios. Los Estatutos de Autonomía. La organización política y administrativa de las Comunidades Autónomas.
Tema 3.—El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
Tema 4.—La organización municipal. Los municipios de régimen común. Órganos necesarios: El Alcalde, Tenientes de Alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos.
Tema 5.—Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias. Los convenios sobre ejercicio de competencias y servicios municipales. Los servicios mínimos.
Tema 6.—El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y forma. La eficacia de los actos administrativos. La demora y retroactividad de la eficacia.
Tema 7.—La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.
Tema 8.—Preparación de los contratos por las Administraciones Públicas. El precio, el valor estimado. La revisión de precios. Garantías en la contratación del sector público. Clases de expedientes de contratación. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos. Criterios de adjudicación. Perfeccionamiento y formalización de los contratos administrativos.
Tema 9.—El contrato de obras. Actuaciones administrativas preparatorias. Formas de adjudicación. Formalización. Efectos. Extinción. La cesión del contrato y subcontrato de obras. Ejecución de obras por la propia Administración.
Tema 10.—El contrato de gestión de servicios públicos. El contrato de suministro. El contrato de servicios. El contrato de colaboración entre el sector público y privado.
Tema 11.—El Presupuesto General de las Entidades Locales: concepto y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y aprobación del Presupuesto General. La prórroga presupuestaria.
Tema 12.—La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación.
Tema 13.—La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. Los proyectos de gasto. Los gastos con financiación afectada: especial referencia a las desviaciones de financiación. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación anticipada de gastos.
Tema 14.—La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito. El resultado presupuestario: concepto, cálculo y ajustes. El remanente de tesorería: concepto y cálculo. Análisis del remanente de tesorería para gastos con financiación afectada y del remanente de tesorería para gastos generales. La consolidación presupuestaria.
Tema 15.—Estabilidad Presupuestaria y sostenibilidad financiera. Principios generales. Objetivos de estabilidad presupuestaria, de deuda pública y de la regla de gasto para las Corporaciones locales: establecimiento y consecuencias asociadas a su incumplimiento. Los Planes económico-financieros: contenido, tramitación y seguimiento. Planes de ajuste y de saneamiento financiero. Suministro de información financiera de las Entidades Locales.
Tema 16.—El sistema de contabilidad de la Administración Local. Principios generales. Competencias. Fines de la contabilidad. Documentos contables. Libros de contabilidad.
Tema 17.—La Cuenta General de las Entidades Locales: contenido, formación, aprobación y rendición. Otra información a suministrar al Pleno, a los órganos de gestión, a los órganos de control interno y a otras Administraciones Públicas.
Tema 18.—El control interno de la actividad económico-financiera de las Entidades Locales y sus entes dependientes. La función interventora: ámbito subjetivo, ámbito objetivo y modalidades. Especial referencia a los reparos.
Tema 19.—El control externo de la actividad económico-financiera del sector público local. La fiscalización de las entidades locales por el Tribunal de Cuentas y los órganos de control externo de las Comunidades Autónomas. Las relaciones del Tribunal de Cuentas y los órganos de control externo de las Comunidades Autónomas.
Tema 20.—Los recursos de las Haciendas Locales. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.
Tema 21.—Actividad subvencional de las Administraciones Públicas. Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
Tema 22.—Los derechos de los funcionarios locales. Derechos individuales. Especial referencia a la carrera administrativa y a las retribuciones. El régimen de Seguridad Social. Los deberes de los funcionarios locales. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades.
San Martín del Rey Aurelio, a 21 de abril de 2017.—La Concejala Delegada de Personal.—Cód. 2017-04475.

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 23
 artículo 24
 Resolución 
 resolución 
 Resolución