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Timestamp: 2019-03-19 19:04:07+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de AGFA HEALTHCARE SPAIN, S.A.U.
Convenio Colectivo de Empresa de AGFA HEALTHCARE SPAIN, S.A.U. (90017732012009) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AGFA HEALTHCARE SPAIN, S.A.U. (90017732012009) de BOE
EMPRESA AGFA HEALTHCARE SPAIN SAU (IV Convenio colectivo 2013)
CAPÍTULO QUINTO. Jornada‑Horario
ANEXO II. Dietas 2013
Código: 9017732
Código Nuevo: 90017732012009
Convenio Colectivo de Empresa de AGFA HEALTHCARE SPAIN, S.A.U. Resolucion de 7 de mayo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Agfa Healthcare Spain SAU. Codigo de convenio n.º 90017732012009. AGFA HEALTHCARE SPAIN, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de AGFA HEALTHCARE SPAIN, S.A.U. (90017732012009) de BOE Visto el texto del IV Convenio colectivo de la empresa Agfa Healthcare Spain SAU, (código de convenio n.º 90017732012009), que fue suscrito, con fe...
Convenio Colectivo de Empresa de AGFA HEALTHCARE SPAIN, S.A.U. Resolucion de 13 de junio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Agfa Healthcare Spain, SAU. Codigo de Convenio n.º 90017732012009. AGFA HEALTHCARE SPAIN, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de AGFA HEALTHCARE SPAIN, S.A.U. (90017732012009) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Agfa Healthcare Spain, SAU (Código de Convenio n.º 90017732012009), que fue suscrito con fecha ...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 7 de mayo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Agfa Healthcare Spain SAU. Codigo de convenio n.º 90017732012009. 23/05/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de junio de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Agfa Healthcare Spain, SAU. Codigo de Convenio n.º 90017732012009. 26/06/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 7 de junio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Agfa Healthcare Spain, SAU. Codigo de Convenio n.º 9017732. 21/06/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 22 de junio de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Agfa Healthcare Spain, S.A.U. Codigo de Convenio n.º 9017732. 08/07/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 7 de mayo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Agfa Healthcare Spain SAU. Codigo de convenio n.º 90017732012009. (Boletín Oficial del Estado núm. 123 de 23/05/2013)
Visto el texto del IV Convenio colectivo de la empresa Agfa Healthcare Spain SAU, (código de convenio n.º 90017732012009), que fue suscrito, con fecha 12 de mazo de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo que la Empresa AGFA Healthcare Spain SAU tiene establecidos en todo el territorio estatal en el momento de su entrada en vigor, así como los que pueda crear con posterioridad a la fecha del presente acuerdo.
Se regirá por las normas y pactos del presente Convenio todo el personal de la Empresa AGFA Healthcare Spain SAU que ostente la condición de trabajador/a por cuenta ajena, de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as, artículo primero punto uno, con la excepción del personal Directivo y/o asimilado a este que, de forma expresa y escrita, ha solicitado su exclusión.
El presente Convenio tendrá una duración de un año, y estará comprendido entre los días 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre del 2013, ambos inclusive.
Por consiguiente, y con independencia de su entrada en vigor, sus efectos se retrotraen al día 1 de enero del 2013, salvo expresión concreta de efectividades y cantidades correspondientes.
será de cuatro miembros, dos por cada una de las partes negociadoras.
c) Reuniones: serán obligatorias a petición de la totalidad de los miembros de una de las partes y tendrán lugar en un plazo no superior a cinco días hábiles.
d) Recibida la petición de cualquiera de las partes, la Comisión comunicará su resolución en relación con los conflictos planteados (incluidos, en su caso, los referentes a la inaplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores) en un plazo no superior a quince días hábiles y en el caso de no llegar acuerdo, las discrepancias producidas en su seno se someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico.
Sin perjuicio de lo que se establece en los artículos siguientes, para la cobertura de puestos de trabajo por personal ajeno a la Empresa se considerarán todas cuantas circunstancias puedan determinar la mayor y más justa contratación programas de empleo, etc.
Todas las personas que ingresen en la Empresa lo harán bajo un período de prueba inicial que, para los distintos grupos, será.
A los efectos de aplicación de la normativa interna de la propia Empresa, el personal está encuadrado en tres áreas.
1. El descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo
11. El incumplimiento grave de las normas legales en materia de seguridad y salud. Será considerada muy grave cuando tenga consecuencias en las personas, máquinas, materiales, instalaciones o locales.
a) Para el año 2013 se mantendrán el salario convenio y el complemento personal que se percibía en 2012.
b) Las comisiones y/o incentivos quedan a la determinación de las distintas Direcciones o Jefaturas
c) Las cantidades y parámetros de las primas del área técnica quedan sujetas a los siguientes principios.
• Su determinación será a criterio del modelo de evaluación de resultados que determine la Dirección de la Empresa.
• El abono efectivo debe ser contemplado por semestres a liquidar en julio y enero.
bien económico (con recargos sobre el valor de la hora laboral del 75% para la hora extra normal, 95% para la hora extra nocturna y 150% para la hora extra festiva) o por tiempo (en su cálculo proporcional) y realizable dentro de los 4 meses inmediatamente siguientes, pero siempre fijada con antelación a su realización.
Tendrán esta consideración aquellas que se realicen por encima del cómputo de la jornada máxima pactada (ordinaria 8:00 h., continuada 6:00 h.).
La jornada en cómputo anual será para 2013 de 1.724 horas efectivas de trabajo.
1. Para el personal adscrito a los centros de trabajo, será el siguiente.
Salida/entrada mediodía (pausa mínima: 1 hora): de 13:30 h. a 15:00 h.
• En jornada continuada:
En cualquier caso, en los días de jornada continuada, es de obligado cumplimiento las 6 horas de trabajo.
Al ser este tipo de horario en la modalidad de flexible, el cómputo de horas efectivas a realizar por el trabajador/a será el equivalente a 8 horas (cómputo diario) en jornada partida y, de 6 horas (cómputo diario) en jornada continuada.
Durante los días de jornada de 6 horas se garantizarán los servicios de recepción general en los centros de Barcelona, atención al cliente, logística recambios y servicio de postventa entre las 15:00 h. y las 17:00 h.
En aquellos casos que sean posibles, no se requerirá la presencia física en el centro de trabajo, sustituyéndolo por la disponibilidad y posibilidad de contacto por los sistemas de comunicación que existan en cada momento.
Los días 24 y 31 de diciembre no habrá servicio de retén debiendo, no obstante, garantizarse el servicio hasta las 15:00 h.
En aquellos puestos en que, por razones del servicio a clientes, no sea posible disfrutar los días festivos no estatales, el personal afectado por dicha medida percibirá como hora extra festiva el número de horas que el responsable del departamento considere necesarias para la garantía de dicho servicio.
Se diferencian dos conceptos de retenes o guardias.
• Consulta telefónica y/o diagnóstico remoto sin presencia física.
• Disponibilidad de presencia física cuando, en razón de la urgencia, el técnico y el supervisor de retén puedan proveer la posible solución del problema.
La asignación a un retén o guardia será comunicada al trabajador/a implicado con la suficiente antelación
Especialmente para el negocio de IT, las condiciones de mercado obligan a Agfa HealthCare a establecer un servicio de retenes 24 h. à365 días como condición ineludible a aquellos clientes que así lo soliciten.
Para el año 2013 se establece una compensación de 1.138,15 euros (mil ciento treinta y ocho euros con quince céntimos) por guardia semanal realizada.
• De conformidad con lo expresado en el artículo 26, el trabajador/a podrá reservarse para su disfrute en el periodo navideño (hasta el día 5 de enero), tantos días como jornadas laborables hubiera según el calendario laboral que le afecte.
• Se podrán disfrutar las vacaciones pendientes del año anterior durante los meses de enero y febrero del año siguiente hasta un máximo de 5 días, salvo expresa aprobación del manager y motivado por razones de negocio.
En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, o veinte días ininterrumpidos cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. En todo caso el periodo será ampliable en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo/a a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del E.T.
Se acuerda que en lo que respecta a la edad de jubilación se estará a lo que las Leyes determinen en cada momento al respecto.
Se acuerda una aportación extraordinaria de 300 euros por partícipe a efectuar por el promotor durante el mes de mayo de 2013, cuya reglamentación en cuanto a la forma de abono se acordará en el seno de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de Agfa Healthcare Spain, SAU.
La Empresa abonará en concepto de auxilio de defunción la cantidad de 1.220 (mil doscientos veinte euros) brutos a la persona, familiar o no del trabajador/a fallecido, que acredite haber sufragado los gastos derivados de este hecho.
Las coberturas de las contingencias contempladas en la póliza de accidentes que la Empresa tiene suscrita, serán las siguientes para 2013.
• Muerte: 55.000 euros.
• Incapacidad permanente absoluta: 60.000 euros.
Las coberturas de la póliza de vida para los casos de muerte o invalidez total y absoluta para todo trabajo serán de 43.000 (cuarenta y tres mil euros).
Así también se mantiene la proporción en las aportaciones económicas que en concepto de primas se satisfacen, es decir dos terceras partes a cargo de la empresa y una tercera parte a cargo del trabajador/a.
Al fondo que la empresa tiene constituido puede accederse con los fines siguientes.
Este préstamo devengará un interés del euribor + 0,25 % (cero punto veinticinco) anual y teniendo como plazo de devolución un máximo de cuatro años.
El importe máximo del Fondo para emplear préstamos de este tipo se fija en 50.000 (cincuenta mil euros).
Se podrá solicitar hasta un máximo de 3.000 (tres mil) euros sin que pueda solicitarse un importe mayor que el de la factura justificativa del tratamiento, teniendo como plazo de devolución un máximo de 2,5 años.
El personal de todas las áreas de la Compañía dispondrá de una ayuda de 9 euros diarios hasta un máximo de 220 días articulados mediante bonos restaurante como beneficio social y soportado con una tarjeta de crédito de uso en todos los comercios de restauración. Las recargas de la tarjeta se realizarán mensualmente.
La Empresa abonará para el año 2013 la cantidad de 220 euros (doscientos veinte) brutos con motivo del nacimiento o adopción de cada hijo/a.
Por hijos/as o cónyuges se mantienen los dos tipos de ayuda existentes:
Cuantía: Para el año 2013 será de 21,84 euros (veintiún euros con ochenta y cuatro céntimos) brutos mensuales.
Beneficiarios: Los trabajadores/as con hijos/as cuya edad sea inferior a 17 años y estén incluidos en su cartilla de la Seguridad Social
Expectativa: Esta ayuda dejará de abonarse, automáticamente a partir del mes siguiente en que el/los hijo/a s que dan lugar a este beneficio cumplan la edad de 17 (diecisiete) años.
Cuantía: Para el año 2013 será de 400 euros (cuatrocientos) mensuales.
Beneficiarios: Los trabajadores/as con hijos/as, cónyuges o hermanos/as que, a causa de las discapacidades, estén totalmente incapacitados para el trabajo y convivan con el empleado/a, y acredite no tener ingresos.
Expectativa: Esta ayuda se abonará en tanto exista el reconocimiento de la discapacidad por parte de los servicios médicos de la Seguridad Social y situación de desempleo del cónyuge, hijo/a, y las cantidades percibidas sean destinadas a sufragar el mayor coste que, por causa de la situación contemplada, pueda generar para el trabajador/a: colegios, asistencia de terceras personas, etc.
Se fija un valor de fondo destinado para esta ayuda de 7.350 euros (siete mil trescientos cincuenta) para el año 2013.
Podrán solicitar estas ayudas para el año 2013 las personas que en el año 2012 hayan tenido un total de ingresos no superior a 55.000 euros (cincuenta y cinco mil euros).
El personal interno tendrá derecho a percibir la cantidad de 34,47 euros (treinta y cuatro con cuarenta y siete céntimos) brutos por mes en concepto de ayuda de transporte para el año 2013.
La política de gastos de viaje derivados de desplazamientos por consecuencia de la actividad laboral, se desarrollará mediante normativa interna. Esta contendrá, en función de los acuerdos tomados.
a) Dietas de cena:
• Cuantías en territorio nacional. Forma de ejecución administrativa.
• Los importes para 2013 son los indicados en el anexo II.
• El establecimiento de los tipos de vehículos tomados como coche base se efectuará en normativa interna.
Ambas partes se comprometen a.
1. Llevar a cabo dos reuniones anuales de información con la asistencia de todos los representantes de los trabajadores/as de los centros de trabajo afectados por este Convenio.
Como derecho supletorio de las normas y pactos contenidos en este Convenio, ambas partes contemplarán únicamente las normas contenidas en disposiciones de rango legal: Ley; Real Decreto Ley; Decreto Legislativo, y Orden Ministerial.
Gr. Cot.
Sal. Conv. 2013
Oficia Administrativo/a.
Cena: 20,96 euros.
Por la Comisión Social: Rafael García Chanes, María Pilar Grau Martínez, Francisco Riera Pérez.-Por la Comisión de Empresa: Ignacio Servat Rodríguez, Rafael García Díez.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 82
 artículo 26
 artículo 48
 Real Decreto