Source: http://ctacapmacadiz.blogspot.com/2013/07/
Timestamp: 2019-07-22 03:45:38+00:00

Document:
Seccion Sindical CTA, en Consejeria de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible-Cadiz.: julio 2013
Sipep-a/Uso INFORMA; crédito horario Cristobal Nieto Julio 2013
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Sipep-a/Uso INFORMA; lo realizado en Julio 2013
Susana Díaz Pacheco, nada nuevo bajo el sol
Sólo en nuestras manos está cambiarlo; ¡la única Lucha que se pierde es la que se abandona!.
La visita de Moliner a Sevilla, clave de las precipitadas decisiones de Griñán
http://www.libertaddigital.com/espana/2013-07-24/la-visita-de-moliner-a-sevilla-clave-de-las-precipitadas-decisiones-de-grinan-1276495926/?utm_source=5&utm_medium=masleido&utm_campaign=masleido
BOJA ORDEN EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN COMPETENCIAS PROFESIONALES
http://www.juntadeandalucia.es/boja/2013/144/BOJA13-144-00353.pdf , desde la página 8 encontrareís la información.
Resolución de aspirantes admitidos al Acceso del grupo III que cumplen requisito para estar en bolsa
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=81992&n=destacados
PLATAFORMA AGUA EMPLEO PUBLICO ANDALUCIA: CHG-AVANCE INFORMATIVO: LOS SINDICATOS PRESENTES E...: El jueves 18 de julio, el Jefe de Servicio de RRHH de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir (CHG), convoca telefónicamente a los s...
PUBLICADO BOJA DE HOY ACUERDO MESA GENERAL PERSONA...
SPJ-USO CADIZ: PUBLICADO BOJA DE HOY ACUERDO MESA GENERAL PERSONA...: Acuerdo de 9 de julio de 2013, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del persona...
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Escasas esperanzas de recuperación económica en una Andalucía con un 37 por ciento de phttp://defiendomiderecho.blogspot.com.es/2013/07/escasas-esperanzas-de-recuperacion.htmlaro
http://defiendomiderecho.blogspot.com.es/2013/07/escasas-esperanzas-de-recuperacion.html
TRANSPARENCIA EN LAS GRATIFICACIONES
En un escrito dirigido a la Subsecretaria, la Sección Sindical de USO del Ministerio de Sanidad, pregunta, una vez más, sobre la cuantía, las personas destinatarias y los criterios seguidos para el pago de gratificaciones en el mes de junio...
PLATAFORMA AGUA EMPLEO PUBLICO ANDALUCIA: EJEMPLOS CONCRETOS DE DESPROPÓSITOS (I) EN LOS PLI...: Según cualquiera de los Pliegos licitados para el mantenimiento y conservación, auscultación, inspección y vigilancia de las presas de tit...
Ausencia por enfermedad o accidente que no den lugar a Incapacidad Temporal, IT
Fuente; http://juntadeandalucia.es/boja/2013/138/BOJA13-138-00353.pdf
Unión Sindical Digital 16 julio 2013
PLATAFORMA AGUA EMPLEO PUBLICO ANDALUCIA: "EL GUADALQUIVIR NO SE VENDE". LA CONFEDERACION HI...: LA HISTORIA SE REPITE El 1 de enero de 2009, el 70% de efectivos, empleados públicos (personal funcionario y personal laboral fij...
SPJ-USO CADIZ: SENTENCIA FAVORABLE A PERMISOS SUCESIVOS POR ENFER...: La enfermedad grave y la hospitalización son dos supuestos diferentes, que generan el derecho a un permiso retribuido de forma independient...
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No hay ninguna razón para decir que las pensiones no son sostenibles
Juan Francisco Martín Seco: no hay ninguna razón para decir que las pensiones no son sostenibles
La destrucción de empleo público se multiplica por 34 en Andalucía
http://www.eleconomista.es/andalucia/noticias/4776825/04/13/La-destruccion-de-empleo-publico-se-multiplica-por-34-en-Andalucia-y-el-paro-llega-al-37.html
http://nosfelicespocos.blogspot.com.es/2013/07/el-confidencial-grinan-solo-huye-de-los.html
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http://www.fep-uso.es/sanidad/sanidad-fep/noticias-sanidad/3879-la-gestión-privada-de-la-sanidad-pública.html
¡Esto es el colmo de la cara dura!, nos inflan a recortes, nos roban las pagas, nos reducen salarios, nos aumentan horarios, nos quitan la acción social, sin ropa de trabajo, ¡sin agua y sin papel higiénico!, todo por supuestos motivos económicos (supuestos por no decir falsos). Y para socorrer a los leales al régimen no se escatima, ¡del dinero público!, no sólo para un fin privado, además para confrontar la acción de la justicia, eso a cargo y coste de tod@s l@s andaluces, entre los cuales también estamos l@s emplead@s públicos (no sólo funcionarios, también personal laboral).
¿Hasta cuando vamos a aceptar que nos sigan haciendo pagar lo que no es responsabilidad nuestra?. Habría que conseguir que no pudieran ir a la calle sol@s sin que se les caiga la cara de vergüenza al pasar por delante de a quienes les están robando, para beneficio de unos pocos que para nada lo necesitan, sólo lo ansían por egoísmo y avaricia.
¡Que cada palo aguante su vela!, y decida si seguir genuflexo o levantarse, darle a la sin hueso en horario laboral o movilizarse en defensa de sus intereses que coinciden con los de much@s otr@s.
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Unión SIndical Digital 9 julio 2013
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=81908&n=noticias
¡Gora San Erin!
Acuerdo de Ultraactividad de los Convenios
*Esta información, ha llegado a mi correo corporativo, ha sido enviada por CCOO "Agricultura y Pesca", y por su interés se publica para conocimiento de l@s compañer@s que visitan el blog.
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Acuerdo marco de la Mesa General sobre Jornadas, Ausencias, ...
*Esta información, que ha llegado a mi correo corporativo, ha sido remitida por CCOO "Agricultura y Pesca", y por su interés se publica para tod@s l@s compañer@s que visitan el blog.
*AMPLIAMOS LA INFORMACIÓN
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Sipep-a/USO INFORMA crédito horario Cristobal Nieto junio 2013
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Fep-Uso Digital Junio 2013
Unión Sindical Digital 2 julio 2013
http://www.uso.es/index.php?option=com_content&task=view&id=14341&Itemid=33
Y la luz se hizo: Griñán dimitió porque va a ser imputado en el caso de los ERE.
http://defiendomiderecho.blogspot.com.es/2013/07/y-la-luz-se-hizo-grinan-dimitio-porque.html
Sipep-a/Uso INFORMA; Lo realizado en junio 2013
NOTA DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE LOS RESULTADOS DEL GRUPO DE TRABAJO CONSTITUIDO PARA LA MODIFICACIÓN DEL BAREMO ESTABLECIDO PARA LOS CONCURSOS DE MÉRITOS
La Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública informa que el 24 de junio tuvo lugar la última sesión del grupo de trabajo constituido por acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración General para estudiar la modificación del Decreto 2/2002 en lo referente al baremo para los concursos de méritos. En septiembre se continuará con los trabajos relativos la modificación del procedimiento de dichos concursos.
La Administración propone inicialmente un baremo único para puestos base y de estructura cuya puntuación se eleve desde los 35 actuales hasta los 40 puntos. Todas las centrales sindicales se muestran de acuerdo en el baremo único, por lo que no se suscitan más debates sobre este extremo. Dicho baremo contempla la valoración de los siguientes méritos:
1) En cuanto al grado personal, la Administración propone inicialmente incrementar a un 25% su porcentaje en la puntuación total del baremo. Las organizaciones sindicales proponen distintos porcentajes.y se mantiene finalmente el porcentaje del 25% (10 puntos) y se fija en 6 los escalones de valoración, frente a los 10 que establece el baremo vigente.
2) Sobre el trabajo desarrollado la Administración propone inicialmente un 20% de porcentaje y que se valore sólo el puesto definitivo desde el que se concursa, y se establezcan 3 escalones de valoración que abarquen hasta 5 años. Las centrales sindicales se muestran conformes en que sólo se valore el puesto definitivo desde el que se concursa y muestran distintas opiniones sobre el porcentaje y los escalones de valoración. Finalmente la Administración propone un 22,5% (9 puntos) y 5 escalones de valoración para el puesto definitivo desde el que se concursa aplicados a los 5 años inmediatamente anteriores.
3) Para el mérito de la permanencia la Administración inicialmente propone ampliar al 20% el porcentaje, si bien las centrales sindicales discrepan sobre el mismo. Finalmente la Administración propone un 17,5% (7 puntos) y 6 escalones de valoración a partir de los tres años de permanencia en el puesto desde el que se concursa, sin coeficientes reductores por simultanear puestos provisionales.
4) Respecto de la antigüedad, la Administración propone un 12,5% y que se valoren los servicios previos reconocidos al amparo de la Ley 70/1978. Las centrales sindicales se dividen entre las partidarias de la valoración de los servicios previos (USTEA, UGT y CCOO) y las contrarias (SAFJA y CSIF). También discrepan sobre el porcentaje y el número de años a tener en cuenta. Finalmente la Administración propone un 12,5 % (5 puntos), que se valoren hasta 40 años, y que se valoren los servicios prestados como personal funcionario de carrera e interino.
5) En la valoración de los títulos académicos la Administración propone inicialmente un porcentaje del 12,5%. Las organizaciones sindicales proponen la elaboración de un catálogo de titulaciones que recoja las que se valoren para cada área funcional, si bien discrepan sobre si a falta de catálogo deben valorarse todas las titulaciones o aquellas que las comisiones consideren directamente relacionadas con el puesto solicitado. Finalmente la Administración mantiene un porcentaje del 12,5%.
6) La Administración propone inicialmente otorgar un porcentaje del 7,5% a los cursos de formación y perfeccionamiento. Algunas organizaciones sindicales proponen elevar el porcentaje y otras unificar todos los méritos relativos a la formación y docencia. Se muestran de acuerdo en la elaboración de un catálogo que relacione los cursos con las áreas. También se plantea la cuestión de la caducidad de los cursos.
En cuanto a la docencia, la Administración propone inicialmente un porcentaje del 2,5%. Como se ha indicado antes, algunas centrales sindicales piden unificar todos los méritos relativos a la formación y docencia..
Finalmente la Administración propone unir en un solo mérito formación y docencia con un porcentaje conjunto del 10% (4 puntos), que se valoren los cursos por horas a partir de un mínimo de 6 horas, que la asistencia se valore al 50% del curso realizado con aprovechamiento, y que se incorpore la valoración de los itinerarios formativos.
7) Para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional la Administración propone valorar como mérito el destino previo del cónyuge en la localidad donde radique el puesto al que se concurse. La propuesta es bien acogida por las organizaciones sindicales aunque difieren en planteamientos concretos para su desarrollo. Finalmente la Administración propone que este l mérito se aplique a los puestos base y que consista en un incremento de hasta un 2,5% (1 punto) sobre la puntuación final obtenida una vez aplicado el baremo, diferenciando dos supuestos: destino previo del cónyuge y cuidado de familiar.
Por parte de la Administración se valoran positivamente las propuestas realizadas por distintas organizaciones sindicales. Así mismo cabe destacar aquellas formuladas por la Administración y que han sido aceptadas por las organizaciones sindicales:
- Establecimiento de un baremo único para puestos base y de estructura.
- Introducción de un mérito relativo a la conciliación de la vida familiar y personal.
- Disminución del mínimo de horas requerido para la valoración de los cursos.
- Valoración del trabajo desarrollado teniendo en cuenta sólo el puesto definitivo desde el que se concursa.
No obstante, no ha podido lograrse un consenso entre las organizaciones sindicales respecto del mérito de la antigüedad. La Administración, siguiendo los criterios mantenidos en todas las demás Comunidades Autónomas y en la Administración General del Estado y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha incluido la valoración de los servicios prestados como personal interino. De no ser así, Andalucía sería la única Comunidad Autónoma en no tener en cuenta dicho mérito. A efectos informativos se adjunta cuadro en el que se recoge la valoración de este mérito en concursos convocados por la Administración General del Estado y las demás Comunidades Autónomas.
CÓMPUTO DEL MÉRITO DE ANTIGÜEDAD EN LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, SEGÚN
CONVOCATORIAS DE REFERENCIA.
CONVOCATORIA DE REFERENCIA
A. G. ESTADO
Orden TAP/2967/2011, 26 de oct. (BOE Nº 265, 3 de nov.)
Ley 30/1984, 2 de agosto, de Medidas en materia de F.P. Real Decreto 364/1995, 10 de marzo, Rº Gral. de Ingreso y Provisión de la AGE.
Se computan los servicios prestados con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario.
Resolución 24 de octubre de 2011 (BOA Nº 225, 15 de noviembre)
Decreto 80/1997, 10 de junio, Rº de provisión Orden 15 de abril de 1998, por la que se establece el baremo para la provisión
Se computan los servicios prestados con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera.
Resolución 16 de octubre de 2009 (BOP Nº 246, 23 de octubre)
Ley 3/1985, 26 de diciembre, de Ordenación de la F.P. Asturias Decreto 22/1993, 29 de abril, Rº de Provisión
Se computan los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala.
Orden 8 de abril de 2011 (BOC Nº 74, 12 de abril)
Ley 2/1987, 30 de marzo, de la F.P. Canaria Decreto 48/1998, 17 de abril, por el que se regula la provisión
Se computan los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala al amparo de la Ley 70/78.
Orden PRE/55/2010, 3 de septiembre (BOC Nº 175, 9 de septiembre)
Real Decreto 364/1995, 10 de marzo, Rº Gral. de Ingreso y Provisión de la A.G.E. Decreto 43/2008, 24 de abril, por la que se aprueban las bases generales de los concursos de méritos
Se computan los servicios prestados con carácter previo al ingreso como funcionario de carrera.
Resolución 26 de enero de 2011 (DOCLM Nº 26, de 8 de febrero)
Decreto 74/2002, 14 de mayo, sobre provisión de puestos de trabajo
Se valoran los servicios prestados como p. funcionario y los servicios previos al amparo de la Ley 70/78.
Orden ADM/1554/2010, 4 de noviembre (BOCYL Nº 226, 23 de noviembre)
Ley 7/2005, 24 de mayo, de la F.P. de Castilla y León Decreto 67/1999, 15 de abril, Rº Gral. de ingreso y provisión
Resolución GAP/372/2007, 9 de febrero (DOGC Nº 4824, 19 de febrero)
Decreto 123/1997, 13 de mayo, Rº de provisión
Se valoran los servicios efectivos y reconocidos al amparo de la Ley 70/78.
Orden 4 de marzo de 2008 (DOE Nº 49, 11 de marzo)
Decreto Legislativo 1/1990, 26 de julio, Texto Refundido de la Ley de F.P. Decreto 43/1996, 26 de marzo, Rº Gral. de Provisión
Se computan los servicios prestados con anterioridad al ingreso como funcionario al amparo de la Ley 70/78.
Orden 4 de mayo de 2010 (DOG Nº 85, 6 de mayo)
Decreto Legislativo 1/2008, 13 de marzo, Texto refundido de la Ley de F.P. Decreto 93/1991, 20 de marzo, Rº de Provisión
Se computan los servicios prestados con anterioridad a la condición de funcionario.
Resolución 30 de marzo de 2009 (BOIB Nº 48, 2 de abril)
Ley 3/2007, 22 de febrero, de la F.P. Islas Baleares Decreto 33/1994, 28 de marzo, Rº de provisión de p.t.
Se valora el tiempo de servicios prestados de acuerdo con la Ley 70/78.
Resolución nº 1682, 7 de noviembre de 2011 (BOLR Nº 146, 14 de noviembre)
Decreto 78/1991, 28 de noviembre, por el que se regula la provisión de p.t. Decreto 8/1989, 24 de febrero, por el que se aprueban las bases que han de regir los concursos para la provisión de p.t.
Orden 20 de septiembre de 2011 (BOCM Nº 235, 4 de octubre)
Ley 4/1989, 6 de abril, de provisión de puestos de trabajo.Orden 923/1989, 20 de abril, por la que se aprueban las bases generales para las convocatorias de provisión por concurso de méritos
Orden 10 de mayo de 2010 (BORM Nº 121, 28 de mayo)
Orden 7 de noviembre de 2007, Rº Gral. de Provisión Orden 14 de febrero de 2008, por la que se aprueban las bases generales de convocatorias para provisión por concurso de méritos
Se computan los servicios en las AAPP (otorgándose > puntuación como F. Carrera, L. Fijo o E. Fijo).
Resolución 2574/2006, 23 de octubre (BON Nº 135, 10 de nov.)
Decreto Foral 186/1998, 15 de junio, Rº de Provisión Orden Foral 130/1998, 12 de agosto, establece los baremos de méritos
Se computan los servicios prestados a cualquier Administración Pública, sin distinción entre fijo y temporal.
Orden 28 de enero 2008 (BOPV Nº 41, 27 de febrero)
Decreto 190/2004, de 13 de octubre, Rº provisión Orden 21 de noviembre de 2007, por la que se aprueban las bases generales de los concursos de provisión
Se valoran los servicios prestados con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera.
Resolución 21 de diciembre 2009 (DOCV Nº 6173, 28 de diciembre)
Decreto 33/1999, 9 de marzo, Rº de Selección, Provisión... Orden 20 de enero de 2000, por la que se aprueban los baremos generales de concurso de méritos
Se computan los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/78.
(*) En la Orden Foral 130/1998, de baremo de méritos, no se distingue entre antigüedad y trabajo desarrollado, estableciéndose como mérito único “ Servicios prestados a las Administraciones Públicas”.
Fuen Original; https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=77024&n=noticias
NOTA CONJUNTA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TESORERÍA Y DEUDA PÚBLICA Y LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y FUNCIÓN PUBLICA
A partir de este mes de junio tendrá lugar la efectiva implantación del pago centralizado de la nómina del personal de la Administración de la Junta de Andalucía (Administración General y Personal al Servicio de la Administración de Justicia), culminándose de este modo el proceso que se inició en enero de este año, con la Orden de 14 de enero de 2013, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.
El abono de las nóminas del personal de las Consejerías, Agencias Administrativas y Agencias de Régimen Especial, se realizará directamente por la Tesorería General y Tesorerías de la Agencias a través de la entidad bancaria correspondiente según cuadro anexo.
Será esta entidad la que centralice de esta forma el pago de las nóminas de todo el personal de cada Consejería, Agencia Administrativa, o Agencia de Régimen Especial, en un proceso más ágil y eficiente, ya que se evitan transferencias intermedias a las distintas habilitaciones de personal.
La entidad bancaria ejecutará las transferencias para el pago de la nómina el mismo día de su orden por las respectivas Tesorerías, abonando su importe en la cuenta de cada perceptor con esa misma fecha, siempre que éste tenga su nómina domiciliada en dicha entidad.
Sevilla, 25 de Junio de 2013.
Enlace original;
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=81794&n=noticias
ANEXO en;
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/adj-ANEXO.pdf?v=&codigo=/system/bodies/Contenidos_Empleado/Noticias/Nota_informativa/ANEXO.pdf
http://www.uso.es/index.php?option=com_content&task=view&id=14330&Itemid=33
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