Source: https://es.scribd.com/doc/103343039/Contrato-COLECTIVO-DEL-IMSS-2012-2013
Timestamp: 2016-05-31 20:05:36+00:00

Document:
SubirSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicEditors' Picks BooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks AudiobooksHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks ComicsHand-picked favorites from our editorsEditors' Picks Sheet MusicHand-picked favorites from our editorsTop BooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop AudiobooksWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop ComicsWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreTop Sheet MusicWhat's trending, bestsellers, award-winners & moreCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodCrafts & HobbiesFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesArts & IdeasBiography & MemoirBusiness & LeadershipChildren'sComputers & TechnologyCooking & FoodFantasyFiction & LiteratureHappiness & Self-HelpHealth & WellnessHistoryHome & GardenHumorLGBTMystery, Thriller & CrimePolitics & EconomyReferenceReligionRomanceScience & NatureScience FictionSociety & CultureSports & AdventureTravelYoung AdultCategoriesAdaptationsChildren’sCrime & MysteryFictionHumorMangaNonfictionRomanceSciFi, Fantasy & HorrorSuperheroesYoung AdultPublishersArcanaArchie ComicsBOOM! StudiosDynamiteIDW PublishingKingstone ComicsMarvel ComicsSpace Goat ProductionsTop Cow ComicsTop Shelf ProductionsValiant Comics ZenescopeDifficultyBeginnerIntermediateAdvancedMixedInstrumentBrassDrums & PercussionGuitar, Bass, and FrettedPianoStringsVocalWoodwindsGenreClassicalCountryFolkJazz & BluesMovies & MusicalsPop & RockReligious & HolidayStandardsWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out more2012-2013CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
COMITÉ EJECUTIVO 2008/2012
SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN SECRETARIO ADJUNTO SECRETARIO DEL INTERIOR SECRETARIO ADJUNTO SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS SECRETARIA ADJUNTA SECRETARIA DE ACTAS Y ACUERDOS SECRETARIA ADJUNTA SECRETARIO DE PREVISIÓN SOCIAL SECRETARIO ADJUNTO SECRETARIO DE LA VIVIENDA SECRETARIA ADJUNTA SECRETARIO TESORERO SECRETARIA ADJUNTA SRIA. CAPACITACION PARA EL TRABAJO SECRETARIA ADJUNTA SECRETARIO DE RELACIONES UNIVERSITARIAS SECRETARIO ADJUNTO SECRETARIA DE ACCION FEMENIL SECRETARIA ADJUNTA SECRETARIO DE FOMENTO Y GESTORIA SECRETARIA ADJUNTA SECRETARIO DE DEPORTES SECRETARIO ADJUNTO SECRETARIA DE VINC. CON EL SECTOR SALUD SECRETARIO ADJUNTO SECRETARIO DE CAPACITACION SINDICAL SECRETARIO ADJUNTO SECRETARIA DE ASUNTOS JURÍDICOS SECRETARIO ADJUNTO SECRETARIA DE PRENSA Y PROPAGANDA SECRETARIO ADJUNTO SRIO. DE ANALISIS, ESTUDIOS Y ESTADÍSTICAS SECRETARIA ADJUNTA SECRETARIO DE APOYO AL JUBILADO SECRETARIO ADJUNTO LUIS MANUEL HERNANDEZ ESCOBEDO PEDRO ESTRADA PALOMERA GENGIS MANUEL HERNANDEZ AGUILAR GUADALUPE JAVIER ULLOA RIOS ARMANDO HUMBERTO NUNGARAY NAVARRETE DANIEL CASILLAS REAL LIDIA JIMENEZ CASILLAS CONSUELO REYES OLIMON MARIA ASUNCION SOJO GUZMAN J. JESUS VALDEZ PEREZ HUGO FERNANDO BRAMBILA CASTRO DAMIAN GONZALEZ REYES SUHEY XIOMARA FLORES PEREGRINA JOSE EDUARDO NAVARRO AGUILAR MARIA ELENA GUZMAN RODRIGUEZ ARMIDA GOMEZ RODRIGUEZ ELSA PATRICIA MADRIGAL CASTRO MIGUEL EUGENIO GUTIERREZ LUNA DAVID YANNICK ALONSO CRUZ SIURAVE AMERICA HERNANDEZ PATIÑO CLAUDIA JANET ROMERO TINAJERO JOSE ALFREDO LEON DIAZ CARMEN LETICIA RODRIGUEZ CARRILLO JOSE ALFONSO PEREZ ISIORDIA EDGAR RAUL NIEVES GOMEZ RUTH ADRIANA CARVAJAL CAZOLA ARTURO CAMPA HERNANDEZ GABRIEL NUÑEZ RODRIGUEZ SAID SINOHE GONZALEZ VAZQUEZ ANDREA LIRA FRANCO GILDARDO JARA CORTES JUANA NARVÁEZ ROBLES MIGUEL ELVIRA ZUÑIGA JUAN CARLOS RANGEL SOTO DENISSE PAULINA BARAJAS IBARRA PABLO DE SANTIAGO URIBE JUAN JASSO ALVAREZ
Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO I. DE LA MATERIA DEL CONTRATO Y LEGISLACIÓN APLICABLE MATERIA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA ..................................... 11 LEGISLACIÓN APLICABLE ...................................................................... 11 IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR ........... 12 CAPÍTULO II. DE LA TITULARIDAD Y ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO SINDICATO TITULAR ADMINISTRADOR DEL CONTRATO COLECTIVO12 OBLIGATORIEDAD DE LO PACTADO ..................................................... 12 NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES .................................................... 13 CAPÍTULO III. DE LAS DEFINICIONES DEFINICIONES......................................................................................... 13 DEFINICION DE JORNADA DE TRABAJO .............................................. 19 TÍTULO SEGUNDO RELACIÓN DE TRABAJO CAPÍTULO I. DE LOS TRABAJADORES CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y MANUALES .............................................................................................. 19 INAFECTABILIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR LA FORMA DE PAGO ...................................................................... 20 CAPÍTULO II. DE LA CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _21 PROCEDIMIENTOS DE ADMISIÓN ......................................................... 21 NOMBRAMIENTOS .................................................................................. 23 CONTRATACIÓN DE TRABAJOS MATERIA DE ESTE CONTRATO ....... 24 CONTRATACIÓN DE LABORES DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO .................................................................................... 24
......................................... 28 CAMBIO DE DEPENDENCIA POR RAZONES DOMICILIARIAS O PERMUTAS ........................................................................................ 34 VACACIONES .... DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE CONFLICTO PROCEDIMIENTOS EN PRIMERA INSTANCIA .................................................................................................................... 32 CAPÍTULO III.......................... DE LA JORNADA DE TRABAJO.... 33 DIAS DE DESCANSO ................ 27 OPCIONES EN CASO DE RESCISIÓN INJUSTIFICADA .............................................. 25 CAPÍTULO IV........ 33 DIAS ECONOMICOS............ JORNADA DE TRABAJO .............. 32 JORNADA EXTRAORDINARIA ................................. 27 RECURSOS ANTE LA COMISIÓN MIXTA DE CONCILIACIÓN ........................................................................ 27 RESPETO A LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO .....................................................................Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
CAPÍTULO III............................. DE LA ADSCRIPCIÓN......................................................... DE LA SUSPENSIÓN... DE LOS DESCANSOS Y VACACIONES............................ DESCANSO DOMINICAL .................................... 30 ADECUACIÓN DE JORNADA POR ESTUDIOS ......................... 34
............. DERECHO A ADSCRIPCIÓN A DEPENDENCIA Y DE UNIDAD ACADEMICA .. 29 CAPÍTULO II.... 24 CAUSALES DE RESCISIÓN ........................................... 27 DERECHO DE LOS TRABAJADORES POR SUSTITUCIÓN DE PATRÓN28 TÍTULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO CAPÍTULO I............................. RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE TRABAJO CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO........................................... 24 SUSPENSIÓN O RESCISIÓN POR SUJECIÓN A PROCESO PENAL ...............................................................................................................
................................Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
CAPÍTULO IV....................... 42 PROHIBICIONES........................... DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.................................................................. REGLAMENTOS Y NORMAS E INFORMES DE SUBCOMISONES POR CENTRO DE TRABAJO ......................... 44 CAPÍTULO VIII............ 39 ROPA................................................ 35 BECAS PARA ESTUDIOS DE POSGRADO . BASES DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ............ CUMPLIMIENTO DE LEYES...... 41 CAPÍTULO VII................................................................................. UTILES..... 47
........................................... DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.................................. 38 REASIGNACIÓN DE FUNCIOINES POR INCAPACIDAD EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑA .. 40 CAPÍTULO VI................................ OBLIGACIONES ................................ 47 PLAZA DE PROFESIONAL EN AREA ACADEMICO ADMINISTRATIVA .................................. 37 LICENCIA Y DESCANSO POR GRAVIDEZ .... 38 CAPÍTULO V............... DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS............ 35 LICENCIA POR BECA .............................................................................. 40 LINEAMIENTOS PARA CURSOS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO................ DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO....................................................... 38 SERVICIOS MEDICOS DE URGENCIA. 36 SERVICIO SOCIAL ..................................................... 39 DEFENSA EN CASO DE ACCIDENTES AUTOMOVILISTICOS... 37 LICENCIA POR ENFERMEDAD ... 44 SERVICIO UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO DE CARRERA .................................... LICENCIAS Y PERMISOS ................................... SU OBLIGATORIEDAD .......... ESTABLECIMIENTO DE CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN EL PUESTO........................... 36 LICENCIA PARA ELABORACION DE TESIS Y EXAMEN PROFESIONAL36 LICENCIAS POR OCUPAR UN CARGO DE ELECCIÓN POPULAR .... DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO................................................ INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO ..
............ 57 PAGO DE LICENCIA Y SEGURO PARA CONDUCTORES ............ 47 AUMENTO POR DERECHO DE LA FEDERACIÓN ............................. 52 PAGO POR TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO ............................................. 55 ESTIMULO POR CUMPLEAÑOS ....................................................................Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
TÍTULO CUARTO SALARIO Y PRESTACIONES CAPÍTULO I......................................... PENSIÓN O RENUNCIA .......... 57 AGUINALDO ..................................... 51 PRIMA DOMINICAL ............................... APOYO PARA TRANSPORTE Y ZONA DE VIDA CARA ........ 59 GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN.................................................. DESCUENTOS O DEDUCCIONES AL SALARIO ............ IGUALDAD DE LABORES Y FORMA DE PAGO ............................................................................. 58 CENDI .. 51 PAGO POR JORNADA EXTRAORDINARIA. 52 PAGO DE VIATICOS ....................................................................... 48 IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO .................................................. 52 PAGO POR ZONA INSALUBRE............... 53 PRIMA VACACIONAL .................... APORTACIONES AL IMSS E INFORMACION CORRESPONDIENTE .................... 48 INAFECTABILIDAD Y PAGO DE SALARIOS POR ASCENSO ESCALAFONARIO ................................ 54 APOYO PARA JUGUETES ................................................................ 54 APOYO PARA SERVICIOS MUNICIPALES.................... 49 PAGO DE DIAS POR AJUSTE DE CALENDARIO ................................... 55 ESTIMULOS .... DE LAS PRESTACIONES SOCIALES...................................................................................................... 59 6
................................................................................................................... 48 RETENCIONES...................................... 55 COMPENSACIÓN POR ANTIGUEDAD .................................................. 50 APOYO A LA CALIDAD Y EFICIENCIA EN EL TRABAJO .......................... 58 ESCUELA PRIMARIA “MARTIRES 20 DE FEBRERO” ............................................................................................. 51 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN PERMANENTE DEL CATALOGO DE PUESTO .................................................... 59 PAGO DE MARCHA.............................................................................................................................................................................................. 56 BONO DE PREVISIÓN SOCIAL ...................... 58 CAPÍTULO II........................................................................ 55 AYUDA ESCOLAR .................................................. DEL SALARIO..............................................
................. 60 AYUDA PARA DESPENSA .............................. DE LAS PENSIONES Y JUBILACIONES........ 61 BONO ESPECIAL PARA APOYO DE CICLO ESCOLAR ............................................... INGRESO A ACTIVIDADES CULTURALES.. 65 DE LAS APORTACIONES DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y MANUALES .............................. APARATOS ORTOPEDICOS........................... 66 SEGURO PARA DERECHOHABIENTES DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES .......... 60 GRATUIDAD DE ANTEOJOS....... DEPORTIVAS Y RECREATIVAS.......................................................................................................................................... PROTESIS DENTALES Y SILLAS DE RUEDAS .......................... 70 BECAS ESPECIALES PARA HIJOS DE TRABAJADORES ............................................................................... 61 FONDO DE AHORRO ........................................................... 70 BECA PARA ESTUDIOS DE IDIOMAS ..... 65 TABLA DE CONCEPTOS PARA APORTACIÓN AL FONDO DE PENSIONES .............................. 69 BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES FALLECIDOS ....................................................................... PENSIONES Y JUBILACIONES .................................. 62 CAPÍTULO III........................................................................................................................................................................... DE LAS PRESTACIONES CULTURALES................. 68 CAPÍTULO IV.......................................................... 70 PREFERENCIA EN INSCRIPCIONES Y TRAMITES ESCOLARES .................................................................................................. 62 JUBILADOS ...... 66 TABLA DE PORCENTAJES DE PENSIÓN Y JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y MANUALES CON INGRESO A PARTIR DEL 2011 .... 69 BECAS EN LA UAN ............ 69 BECAS PARA ESTUDIOS EN LA NORMAL SUPERIOR ................................................................ 61 FONDO DE PRÉSTAMOS SINDICALES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y MANUAL ............................................................................ 68 PROMOCIÓN TURISTICA Y CULTURAL................................. 68 PARTICULARIDADES DEL MANEJO DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES .................................................................................................. AUDITIVOS.................Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
SEGURO DE VIDA........
... 72 CAPÍTULO II......................................................... DE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN BASES DEL REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN ................. 76
..................... 74 CAPÍTULO III........................ 75 OBLIGATORIEDAD DE LOS ACUERDOS DE LA COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD .............................................................................................. 74 DIFUSIÓN RELATIVA AL ESCALAFÓN.............................................. 76 CAPÍTULO V. DE LA COMISIÓN MIXTA DE EVALUACIÓN Y ESTÍMULOS FUNCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE EVALUACIÓN Y ESTIMULOS ................................................... DE LA COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ................................................. DE SU FUNCIONAMIENTO INTEGRACIÓN DE LAS COMISIONES MIXTAS .............................................. 75 ASESORES TÉCNICOS DE LAS COMISIONES MIXTAS .......... 72 INCONFORMIDAD ANTE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN ............. DE LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO... 74 CAPÍTULO IV...............................Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
TÍTULO QUINTO COMISIONES MIXTAS CAPÍTULO I..... 71 REPRESENTANTES ANTE LAS COMISIONES MIXTAS ... 71 RECURSOS MATERIALES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS ................................
...... 79 AYUDA PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN................................ 79 APOYO PARA FESTEJOS DEL DIA DEL EMPLEADO UNIVERSITARIO ................................ 77 TÍTULO SÉPTIMO PARTES CONTRATANTES CAPÍTULO I............................................................ 78 ASISTENCIA A CURSOS DE CAPACITACIÓN SINDICAL . 80 APOYO PARA LOS FESTEJOS DEL DIA DE NIÑO ................ DEPORTIVAS Y RECREATIVAS AYUDA PARA ACTIVIDADES SOCIALES................... DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES.......................... 80 CLÁUSULAS TRANSITORIAS _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _81 ANEXO II COMPACTACIÓN DE LOS NIVELES SALARIALES _ _ _ _ _ _ _ _88
.................................................. INFORMACIÓN CONTRACTUAL ..... DEL APOYO A LA ACTIVIDAD Y ADMINISTRACIÓN SINDICAL............................ 80 APOYO PARA FESTEJOS DEL DIA DE LAS MADRES ......... 78 LICENCIAS SINDICALES ........................... 79 APOYO PARA GASTOS DE REPRESENTACIÓN ............. 79 CAPÍTULO II............ 77 TABLEROS DE DIFUSIÓN SINDICAL ........... 80 APOYO A SUSCRIPCIÓN ANUAL DE PERIODICOS .......................... DEL SUBSIDIO Y APOYO PARA ACTIVIDADES SOCIALES............... CULTURALES......................................................... 80 APOYO AL DEPARTAMENTO DE PROTECCIÓN AL SALARIO ..................... CULTURALES Y DEPORTIVAS DEL SINDICATO ... 80 APOYO PARA CURSOS SINDICALES ...........................................................................Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
TÍTULO SEXTO DERECHO A LA INFORMACIÓN CONTRACTUAL CAPÍTULO ÚNICO... 77 INFORMACIÓN SOBRE PRESUPUESTO DE RECURSOS HUMANOS .........................................
Si a la fecha de su celebración existen disposiciones que lo contravengan. En ningún caso los derechos de los Trabajadores serán inferiores a los que concede la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Las relaciones laborales entre la Universidad y los Trabajadores a su servicio.2013 Contrato Colectivo de Trabajo que celebran por una parte la Universidad Autónoma de Nayarit. representada por su Rector.P Juan López Salazar. quienes en el curso de este Contrato serán designados como lo establece el capítulo de definiciones. el C. la Ley Federal del Trabajo. conforme a las siguientes: TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO I. el C. con domicilio en la misma Universidad. el Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nayarit. con domicilio en Avenida de la Cultura No.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
CONTRATO 2012 . se rigen por las disposiciones del presente Contrato. Son materia de este Contrato las labores desarrolladas por los Trabajadores Administrativos y Manuales en Dependencias y Unidades Académicas. solo aplicarán aquellas que sean de beneficio para los Trabajadores. titular de este Contrato y representado por su Secretario General. que actualmente existan en la Universidad y las que se creen en el futuro y sus disposiciones son de aplicación obligatoria para todos los Trabajadores. DE LA MATERIA DEL CONTRATO Y LEGISLACIÓN APLICABLE MATERIA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA Cláusula 1. por el apartado “A” del artículo 123 Constitucional y por la Ley Federal del Trabajo. leyes que les sean aplicables en su calidad de Trabajadores y las normas
. y por la otra. LEGISLACIÓN APLICABLE Cláusula 2. 26 esquina con Río Colorado. Luis Manuel Hernández Escobedo. Ley del Seguro Social.
Sólo obligarán a las partes. son irrenunciables. DE LA TITULARIDAD Y ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO SINDICATO TITULAR ADMINISTRADOR DEL CONTRATO COLECTIVO Cláusula 4. La Universidad reconoce que el SETUAN tiene la titularidad y la administración de este Contrato y como consecuencia. en cuanto sean más favorables a los Trabajadores. la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres establecidos. y en casos de que no se llegara a dicho acuerdo. con exclusión de las de confianza. por lo que no producirá efecto legal la renuncia por parte de los Trabajadores a cualquiera de estos conceptos. A falta de disposición expresa. se tomaran en consideración los principios generales de derecho. la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. la exclusividad en la contratación de los puestos y las plazas de las ramas administrativas y manuales. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Cláusula 3.
. Los derechos que a favor de los Trabajadores se establecen en este Contrato. las mismas se sujetarán a lo que determine la autoridad laboral competente. se resolverán de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo y en los usos y costumbres siempre y cuando no contravenga lo estipulado en la Ley. OBLIGATORIEDAD DE LO PACTADO Cláusula 5. la jurisprudencia. ni en el Reglamento Interior de Trabajo. CAPÍTULO II.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
vigentes en la Universidad en lo conducente que establece este Contrato. siempre y cuando sean acordes al presente Contrato y a la Ley. En los casos no previstos en el presente Contrato. pero en todos los casos deberán observarse los reglamentos anteriores y los usos y costumbres establecidos. la equidad y en último caso prevalecerá la interpretación más favorable al Trabajador. los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmados por sus representantes debidamente autorizados.
El Sindicato de Empleados y Trabajadores al Servicio de la Universidad Autónoma de Nayarit: Sindicato o SETUAN. serán tratados invariablemente entre los representantes de la Universidad y el SETUAN. Autoridad Laboral: La Junta Especial No. ilustren y aclaren criterios a las partes.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Por lo anterior. DE LAS DEFINICIONES DEFINICIONES Cláusula 7. CAPÍTULO III. Todos los asuntos que surjan de la relación laboral regulada por este Contrato. Los acuerdos que celebren en forma directa los Trabajadores y los representantes de la UAN. quienes podrán ser nombrados libremente por cada una de estas. 3 de Conciliación y Arbitraje en el Estado. integrados por igual número de representantes de la UAN y por el Sindicato. UAN o Institución. pero sin voto. Asesores: Las personas que con voz. II. que contravengan la letra o las finalidades de este Contrato o de la Ley serán nulos. se dispone que no tendrá validez alguna. al menos que así este estipulado con anterioridad en éste documento. Comisiones Mixtas: Son Comisiones mixtas los órganos paritarios estipulados en este Contrato y los que por acuerdo de las partes se establezcan.
. Para la correcta interpretación y aplicación de este Contrato se estipularán las siguientes definiciones: I. V. en favor de los Trabajadores sujetos al mismo. III. la disminución de prestaciones o desconocimiento de derechos otorgados en el presente Contrato. La Universidad Autónoma de Nayarit: Universidad. NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES Cláusula 6.
El Comité Ejecutivo General. Dependencias: Áreas. Contrato: El presente documento que celebran por una parte la UAN y por la otra. el SETUAN. son las personas a quienes confiere tal carácter la Ley Orgánica de la Universidad. El Consejo General de Representantes. VI. Integrado por el Comité Ejecutivo y los Delegados Sindicales de todas las Dependencias de la Universidad.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
para discutir y resolver con voz y voto sobre los asuntos de su competencia. b) Del Sindicato. conforme a su propio reglamento. VII. representación Sindical en las Comisiones Contractuales. Subcomisiones Contractuales e integrantes en lo personal de esos organismos.
VIII. Unidades y Programas Académicos. 2. Delegaciones del Sindicato: Las secciones del Sindicato constituidas o que se constituyan de acuerdo con los Estatutos del mismo y cuyos miembros prestan sus servicios a la Universidad.
. y aquellas con facultades para tratar y resolver los problemas de trabajo que se presenten en la esfera de su competencia. Direcciones Generales. Escuelas. Centros de Investigación o Institutos y todo Centro de Trabajo de la Universidad. con motivo de la aplicación de este Contrato y de la Ley. Comisiones Estatutarias. son las personas con facultades delegadas para tratar y resolver los problemas de trabajo que se presenten en la esfera de su competencia. Representantes: a) De la UAN. Secretarías. con motivo de la aplicación de este Contrato y de la Ley y que se señalan a continuación: 1. IX.
de acuerdo con los puestos administrativos y manuales de base.
. primas. Puesto Tabulado: Es el que aparece en el tabulador de puestos. Los Delegados de cada Dependencia en su jurisdicción. XV. XIV. XVII. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se le entregue al Trabajador por sus servicios. X. compensaciones. gratificaciones. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. Tiempo Completo: Es la plaza por la que el Trabajador se hace acreedor a una percepción del 100% sobre el salario tabular. se considera igualmente la partida de sobresueldo. Plaza Tabulada: Es la considerada a cada Dependencia y Unidades Académicas según el presupuesto aprobado y publicado anualmente por la UAN que contiene la totalidad de las plazas. Tiempo Ampliado: Es la plaza por la que el Trabajador se hace acreedor a una percepción del 50% sobre el salario tabular. Salario: La cantidad fijada en la escala de salarios. percepciones. complementarios. Las personas físicas con facultades delegadas por los anteriores. Servicio Universitario Administrativo de Carrera: Es el Trabajador Administrativo de carrera cuyos requisitos se establecerán en el Reglamento respectivo.
XIII. 4. XII. Comisiones. Escala de Salarios: La lista escalonada de las distintas cuotas que por concepto de salario tabulado constituyen las diversas ramas.
XVI.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
3. Salario Integrado: Es la retribución que debe pagar la Universidad al Trabajador por sus servicios.
XXI. Permuta: Es el canje de puestos entre Trabajadores de la misma o análoga categoría. XIX. Auxiliar de Administración.
. Tabulador: Documento firmado por la UAN y el SETUAN que contiene el tabulador de puestos para cada categoría y jornada. Profesional. b. del reglamento de admisión y escalafón y del reglamento interior de trabajo. c. Categoría: Denominación de puestos de base listados en el tabulador de puestos. e. en los niveles correspondientes que señala el catálogo de puestos. d. el cual formará parte del presente Contrato. Vacante: Plaza que se crea o que se deja de ocupar por algún Trabajador en forma temporal o definitiva por cualquier causa. Especializada técnica. por conducto de la Comisión Mixta de Tabuladores para su integración en el catálogo de puestos del personal administrativo de base. XX. Categoría Autónoma: Las así señaladas en el tabulador del presente Contrato. Categorías Nuevas: Las creadas por acuerdo de las partes en los puestos de base y en adición a las listadas en el tabulador. XXII. Las que acuerden entre la UAN y el SETUAN. XXIV.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
XVIII. XXIII. Administración. Obrera f. Ramas del Personal Administrativo y manual son las siguientes: a. con sus categorías específicas. Cada una de las ramas anteriores contemplará los diversos grupos que la conformen.
Escalafón: El sistema para cubrir temporal o definitivamente las vacantes que se presenten en las plazas de base de nueva creación. donde se determinan las funciones y características de cada puesto y que contiene: el catálogo de puestos y sus categorías. Catálogo de Puestos Administrativos y Manuales de Base: El documento firmado por la UAN y el SETUAN. XXVIII. no contrarias
. XXX. XXIX. Ley del IMSS: Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social. Las personas físicas que presten su servicio en forma personal y subordinada a la Universidad. los requisitos para cubrir cada puesto y su tabulador respectivo. Reglamento: Los que se aprueben por las Comisiones que establece éste Contrato y/o los que bilateralmente se establecen para fines especiales. numeral 1. Reglamento Interior de Trabajo: El que se apruebe por las partes. Ley: La Ley Federal del Trabajo. Usos y Costumbres: Se entiende por usos y costumbres las conductas reiteradas y generalizadas. XXVI. eficiencia y productividad. XXVII. XXXI. integrado por una descripción de funciones. así como el procedimiento que debe seguirse en todo caso para los movimientos de ascenso. Trabajadores. XXXV.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
XXV. Pie de Rama: Se considera Pie de rama a la primera categoría de una rama de trabajo con movimientos escalafonarios. XXXIV. XXXIII. Ley Orgánica de la Universidad Autónoma de Nayarit: La publicada en el periódico oficial del Gobierno del Estado de Nayarit de fecha 23 de agosto de 2003. Trabajadores de Confianza: Todos aquellos no sindicalizados relacionados con los supuestos de la Cláusula 9 del Contrato. XXXII.
XXXVII. de tal suerte que no puede hacerse valer por extensión.
. Desarrollo: Cursos y actividades no escolarizadas tendientes a formar integralmente a los Trabajadores. Jubilación: Conquista del Trabajador por años de servicio prestado de acuerdo con los establecido en la Cláusula 86. Capacitación: Cursos que desarrollan. 2. Los usos y costumbres entendidos de esta manera son de aplicación obligatoria. perfeccionan y especializan los conocimientos del personal o el cumplimiento de su labor. XXXVI. siempre y cuando no impliquen incumplimiento de obligaciones. en cuanto favorezca a los Trabajadores. Por muerte: en que trabajador accede a todos los derechos convenidos en el contrato colectivo y en la ley. por Ausencia del Trabajador a sus Labores: 1. XXXVIII. más todas aquellas prestaciones a que tiene derecho y que se contemplan en el presente contrato. en toda ella o en alguna de sus Dependencias. 3. Terminación de la Relación Definitiva. Estos usos y costumbres deben ser aceptados por la Institución.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
a la Ley ni al Contrato. pero la obligatoriedad será en toda la Institución en el caso de que el uso o costumbre sea universal y solamente será obligatoria en una o varias Dependencias cuando en ella o ellas se haya establecido. Jubilación por Edad: Consistente en los dictámenes emitidos por el IMSS. preparándolos para ingresar a la bolsa de trabajo o para desempeñar un puesto de trabajo superior al que ocupen. La Universidad queda comprometida a pagar el importe del seguro de vida que se tiene contratado para todo el personal administrativo y el resto de prestaciones referidas en el presente Contrato.
Coordinaciones. DEFINICION DE JORNADA DE TRABAJO Cláusula 8. así como los relacionados con trabajos personales estrictamente confidenciales de la Rectoría. TÍTULO SEGUNDO RELACIÓN DE TRABAJO CAPÍTULO I.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
4. Retiro Voluntario: La decisión del Trabajador para retirarse del servicio con los alcances de la Ley Federal del Trabajo y lo establecido en el presente Contrato. Direcciones de Institutos y
. Es jornada de trabajo diurna. XXXIX. la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas y nocturna la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas del día siguiente. Unidades Académicas.S. con derecho a todos los alcances y prestaciones que marca este Contrato. vigilancia y fiscalización de carácter general no tabular. Despido Justificado: Traerá como consecuencia el pago íntegro de las prestaciones a que se refiere este Contrato y la propia Ley Federal del Trabajo. de Base y Temporales. es la que comprende períodos de la jornada diurna y nocturna. Pensión Jubilatoria: Es la percepción quincenal que el fondo de pensiones a través de la Universidad se obliga a pagar a los Trabajadores que dejen de prestar sus servicios. Secretarías. de Confianza. Son Trabajadores de Confianza todos aquellos que realicen funciones de dirección. 5.S.M. inspección. Jornada Mixta. Incapacidad Médica: La emitida por el I. por haber reunido los requisitos establecidos en el Capítulo de Pensiones y Jubilaciones de éste Contrato.. DE LOS TRABAJADORES CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y MANUALES Cláusula 9. 6. El personal administrativo y manual al servicio de la Institución se clasifican en.
debiéndose acreditar tal situación al Sindicato. además de todas las Dependencias de la Universidad. Son Trabajadores por sustitución. turnándose copia de dicho dictamen a la comisión mixta de evaluación y estímulos para su opinión. La Universidad se compromete a no crear ninguna plaza de confianza que no haya sido sometida previamente al dictamen técnico de la Dirección de Recursos Humanos. los contratados por tiempo y obra determinada y por sustitución temporal. Son trabajadores por tiempo determinado. cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro Trabajador. podrá obtener la base. Si no fuese convenida prórroga alguna y el Trabajador continua laborando o si al término de ella igualmente sigue prestando sus servicios. podrá convenirse con el Sindicato la prórroga necesaria para concluir la obra. Son trabajadores por obra determinada. Ningún empleado de confianza podrá inmiscuirse en los asuntos oficiales del Sindicato. La naturaleza de la relación de trabajo no se verá afectada en ningún caso. en consecuencia los Trabajadores. INAFECTABILIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR LA FORMA DE PAGO Cláusula 10. materia de la relación laboral. Trabajadores Temporales. todos aquellos que ocupan definitivamente una plaza tabulada conforme a las normas de este Contrato.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Centros de Investigación. Si por causas no imputables a la Universidad. aquellos que contraten cuando así lo exija la naturaleza del trabajo para realizar una obra específica previamente señalada. cuando la naturaleza del trabajo así lo exija debiéndose acreditar tal situación al Sindicato no pudiendo exceder este tipo de Contrato de seis meses de duración. la obra no se hubiese terminado. Son Trabajadores de Base. Se dejarán sin efecto todas las contrataciones efectuadas al margen de este procedimiento. aun cuando se les retribuya con cargo a partidas especiales se les aplicará
. por la forma de pago que adopte la Institución o la denominación que se dé a la retribución de los servicios prestados.
La Universidad deberá informar al Sindicato y a la comisión mixta de admisión y escalafón. adscripción y ascenso de los Trabajadores administrativos y manuales. computando dicho plazo a partir de que se presenten o se creen dichas vacantes según el caso.
IV. observándose el principio de que siempre se cubrirá por el SETUAN las plazas vacantes. Para ocupar una plaza vacante temporal. Una vez concluido el proceso escalafonario. salvo que la contratación derive de convenios específicos. definitiva o puesto de nueva creación. debiéndose ajustar a los requisitos del catálogo y perfil de puestos pactado bilateralmente. que reúnan los requisitos establecidos en el catálogo de puestos administrativos y manuales de base y los perfiles del
II. cualquiera que sea su naturaleza. se seguirán los siguientes lineamientos: I. a fin de que ejecute el dictamen de acuerdo con la cláusula 106 de este Contrato. conforme al catálogo de puestos administrativos y manuales de base y a los perfiles de puestos. de las vacantes y puestos de base de nueva creación. CAPÍTULO II. la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón dictaminará lo que procede y lo comunicará a la Universidad inmediatamente. se realizará conforme a lo estipulado en el presente Contrato. en un plazo no mayor de 5 días hábiles. se deberá solicitar al Sindicato a efecto de que el propio SETUAN proporcione al personal respectivo. lo mismo se hará en los casos en que por cualquier causa se requiera personal. Los candidatos a ingresar a laborar en la UAN.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
el presente Contrato. Al presentarse la vacante.
III. a efecto de que el propio Sindicato proporcione el personal respectivo. la plaza que haya quedado vacante. DE LA CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES PROCEDIMIENTOS DE ADMISIÓN Cláusula 11. La admisión.
VII. solicitar la vacante para otra Dependencia. Los candidatos deberán reunir los requisitos contenidos en el catálogo de puestos y perfiles del personal administrativo y manual de base. Por ningún concepto. en ningún caso ni por ningún motivo. previo acuerdo con el Sindicato. IX. debiendo ajustarse a los requisitos
. serán cubiertas por el Sindicato de acuerdo con las condiciones establecidas por este Contrato.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
puesto. doctrina política. entregando simultáneamente copia de la solicitud a la delegación sindical correspondiente. dentro de las evaluaciones se incluirán requisitos relativos a raza. sea cual fuere su modalidad. Para cubrir las plazas definitivas y temporales. realizarán una evaluación que permita demostrar la capacidad del aspirante para desempeñar el puesto. y el Sindicato los presentará dentro de un plazo no mayor de quince días hábiles. pero si podrá la Institución. complexión. En los casos de vacantes en plazas definitivas y temporales. y el Sindicato no proporciona candidatos. el plazo indicado será de veinte días hábiles. V. credo religioso. se podrá disminuir el número de plazas.
VIII. Asimismo. estatura. y aprobar las evaluaciones correspondientes. si transcurridos los plazos antes citados. contados a partir del siguiente a aquel en que se reciba la solicitud: tratándose de personal especializado o profesional. la UAN solicitará por escrito al SETUAN los candidatos respectivos. condición social o antigüedad en la UAN ni promedio alguno para estudiantes. mismo que aplicará la UAN. la UAN contratará por cuarenta y cinco días al personal de la vacante en cuestión. sexo. a menos que expresamente la Comisión considere que se requieren estos por la naturaleza de los servicios que haya que prestarse. Todas las plazas administrativas y manuales que no sean de confianza.
jornada de trabajo. etc. Si la Universidad objeta la idoneidad del candidato propuesto. La Universidad reconoce el derecho de los Trabajadores Administrativos y Manuales a recibir el nombramiento correspondiente.. el Trabajador podrá recurrir a la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón. a efecto de que esta determine en forma definitiva si es procedente o no la objeción. durante el cual demostrarán su idoneidad. funciones. no privará al Trabajador de los derechos consignados en este Contrato. CURP Fecha de Ingreso. Para los efectos de categoría. en todo caso el Personal Administrativo o Manual contratado por tiempo u obra determinada deberá satisfacer los requisitos de la Legislación Universitaria y del presente Contrato. cada vez que resulte necesario hacerlo ya sea por todos los anteriores conceptos o por alguno en particular.
. . X. dicho nombramiento reemplazará a todos los documentos oficiales y no oficiales que tengan como función para comprobar los datos arriba expuestos. número de código. Los candidatos propuestos por el Sindicato para ocupar un puesto deberán sujetarse a un período de prueba de 30 días naturales. centro de adscripción. número de nombramiento y número de registro del Libro de la Dirección de Recursos Humanos. el nombramiento contendrá: Nombre completo del interesado. El señalamiento de una obra determinada puede estipularse solamente cuando así lo exija su naturaleza. Registro Federal de Contribuyentes. La falta de nombramiento escrito y de la credencial que lo identifique como Trabajador de la Universidad. turno. así como aprobar la evaluación correspondiente.
NOMBRAMIENTOS Cláusula 12. la Dirección de Recursos Humanos entregará oficio de respaldo.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
establecidos en el catálogo de puestos administrativos y manuales de base y perfil de puestos. en los primeros 30 días naturales. nivel. así como la credencial que lo identifique como Trabajador de la UAN.
SUSPENSIÓN O RESCISIÓN POR SUJECIÓN A PROCESO PENAL Cláusula 16. III. Son causas de terminación de la relación individual de trabajo: I. Esto es independiente de los servicios profesionales o de confianza que no afecten las plazas contratadas. Para realizar labores de conservación y mantenimiento de cualquier especie.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
CONTRATACIÓN DE TRABAJOS MATERIA DE ESTE CONTRATO Cláusula 13. DE LA SUSPENSIÓN. La muerte del Trabajador. que le impida cumplir con su relación individual de trabajo.
. no contratará este tipo de servicios materia de relación sindical. En los casos en que el Trabajador se encuentre sujeto a un proceso penal privado de la libertad. la Universidad previo aviso del Sindicato. siempre se solicitará el personal respectivo al SETUAN conforme a las disposiciones de este Contrato. La UAN se obliga a contratar exclusivamente Trabajadores sindicalizados para la realización del trabajo materia de este Contrato y en consecuencia. bajo ninguna denominación. suspenderá temporalmente dicha relación. IV. y Los demás previstos por el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo y los demás reglamentos específicos. II. El mutuo consentimiento o la renuncia del Trabajador. CAPÍTULO III. El vencimiento de la temporalidad o la terminación de la obra objeto de la contratación. RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE TRABAJO CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Cláusula 15. CONTRATACIÓN DE LABORES DE CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO Cláusula 14.
Incurrir. Que gestione y obtenga el pago de una prestación a que no tiene derecho y con posterioridad se descubra esa circunstancia. Para los casos de suspensión a que se refiere esta cláusula. Por engañar el Trabajador a la Universidad. salvo que medie provocación o que se obre en defensa propia. en faltas de probidad u honradez. únicamente podrán ser separados o despedidos de sus labores previa instancia de Conciliación. durante sus labores.
II. I. Los Trabajadores al servicio de la Universidad. presentándole certificados falsos o referencias en las que se atribuye capacidades.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Cuando la privación de la libertad sea consecuencia de sentencia ejecutoriada y ésta impida al Trabajador el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. contados a partir de la fecha en que cesó el impedimento.
. aptitudes o facultades de que carezca. injurias o malos tratos en contra del personal directivo o funcionarios de la Universidad. el Trabajador tendrá un plazo de 30 días para reintegrarse a su trabajo. Que disponga de objetos. Que no entregue a las autoridades o sus representantes los objetos. la UAN podrá rescindir el contrato individual de trabajo. Deja de tener efecto a los 30 días de prestar sus servicios. 3. 2. amagos. en actos de violencia. CAUSALES DE RESCISIÓN Cláusula 17. dinero o valores propiedad de la Universidad.
Son faltas de probidad u honradez: 1. dinero o valores que hubiese encontrado en el local en que presta sus servicios y que hubiesen sido extraviados por otro Trabajador. si la pena es mayor de 2 años de prisión o proviene de delitos cometidos en perjuicio de la Universidad.
oficina. Por revelar asuntos reservados de que tuviera conocimiento con motivo de su trabajo. o cuando provoque escándalos o cause daños graves. III.
V. Por desobedecer el Trabajador reiterada o injustificadamente las órdenes que recibe del representante de la Universidad.
IV. Que insinúe. Por ocasionar el Trabajador. cuya divulgación cause perjuicio grave a la Institución.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
4. exista prescripción médica. Por ocurrir el Trabajador a sus labores en estado de ebriedad. si amonestado por primera vez reincide. maquinaria y demás objetos relacionados con el trabajo. Por cometer actos inmorales durante el trabajo o en el lugar donde desempeña sus servicios. VI. Comprometer el Trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable. IX.
X. Dependencia o establecimiento donde preste sus servicios o la seguridad de las personas que se encuentren en ellos. siempre que se trate del trabajo contratado. la seguridad del taller. salvo que. Por sentencia ejecutoriada que imponga al Trabajador una pena de prisión que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
. instrumentos. debiendo estarse para este efecto a lo que dispone el presente Contrato. intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas en los edificios. o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. solicite o acepte del público gratificaciones u obsequios por dar preferencia en el despacho o trámite de los asuntos. Por tener sin causa justificada o sin permiso más de 3 faltas consecutivas de asistencia a su trabajo en un período de 30 días ó 5 no consecutivas en un período similar. obras.
VII. en el último caso.
la reinstalación en el puesto que venía desempeñando o su indemnización. los titulares de la Dependencia o sus representantes en los términos de la Cláusula 7 numeral 9 inciso a) de éste mismo Contrato. La Universidad se obliga a no rescindir la relación individual de trabajo del personal sindicalizado. deberán iniciar y concluir una investigación administrativa conforme a lo dispuesto por el Reglamento Interior de Trabajo. DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE CONFLICTO PROCEDIMIENTOS EN PRIMERA INSTANCIA Cláusula 18. RESPETO A LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Cláusula 20. le cubrirá de inmediato los salarios caídos. Cuando la Universidad rescinda injustificadamente la relación individual de trabajo. I. Cuando a un Trabajador se le impute la comisión de una supuesta falta. todos los conflictos que surjan entre la propia Institución y los Trabajadores a su servicio conforme a lo dispuesto por el Reglamento Interior de Trabajo.
. el Trabajador podrá optar por el procedimiento interno ante la Comisión Mixta de Conciliación o ante las autoridades laborales competentes a su elección. La UAN tratará con los representantes debidamente acreditados del Sindicato Titular de este Contrato. prestaciones. sin que previamente se hayan agotado las instancias señaladas en este Contrato y Reglamento Interior de Trabajo. accesorios legales y contractuales incrementadas en un 30%. de ser resuelto el caso a favor del Trabajador. RECURSOS ANTE LA COMISIÓN MIXTA DE CONCILIACIÓN Cláusula 19. Si opta por la reinstalación. la Universidad lo reinstalará.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
CAPÍTULO IV. o cuando los Trabajadores rescindan dicha relación de trabajo por causas imputables a la UAN se observará lo siguiente: En ambos casos. OPCIONES EN CASO DE RESCISIÓN INJUSTIFICADA Cláusula 21. reclamando según el caso.
Cuando la universidad decida el cambio de domicilio.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
II. si estas se encuentran en terreno distinto. de conformidad con el artículo 41 de la Ley Federal de Trabajo. DE LA ADSCRIPCIÓN. salarios caídos con sus accesorios legales y contractuales. de ser resuelto el caso a favor del Trabajador. las nuevas condiciones de trabajo. y de conformidad con el Sindicato. previo acuerdo con el Sindicato y la conformidad del Trabajador afectado. Los Trabajadores tienen derecho a su adscripción de Dependencia y de Unidad Escalafonaria. salvo aquellos casos en que exista causa justificada. se requiera cambiar en forma transitoria la residencia de un Trabajador fuera
. En caso de que la Universidad por cualquier causa o razón se traspase o enajene parcial o totalmente a otra Institución. además de las prestaciones adicionales correspondientes incrementadas en un 30%. o en su caso el reacomodo de los Trabajadores de la Dependencia. se respetarán los derechos de los Trabajadores establecidos en el presente Contrato. La Universidad y el Sindicato. lo comunicará con toda oportunidad al Sindicato con el fin de convenir con éste. Cuando por causas del servicio. La UAN se compromete a no cambiar a los Trabajadores a Dependencias diferentes de aquellas a las que fueron adscritos.
Si elige la indemnización. la Universidad le cubrirá el importe de doscientos cuarenta días de salario. por cada año de servicios prestados. aun cuando se trate de la misma Dependencia. más veinte días de salario. TÍTULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO CAPÍTULO I. reestructure o clausure una Dependencia. DERECHO A ADSCRIPCIÓN A DEPENDENCIA Y DE UNIDAD ACADEMICA Cláusula 23. se comprometen a unir esfuerzos para asegurar la permanencia y superación de la Institución. prima de antigüedad. ni a otras instalaciones.
DERECHO DE LOS TRABAJADORES POR SUSTITUCIÓN DE PATRÓN Cláusula 22.
Que los permutantes sean Trabajadores de base y hayan adquirido su puesto cuando menos seis meses antes.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
del área de Tepic. En caso de que la UAN considere que existe exceso de personal en una o varias Dependencias. además de lo anterior. a la reubicación de su personal y/o a la reubicación de la plaza. con el consentimiento de los Trabajadores sindicalizados. o en cualquier escuela foránea. el Trabajador tendrá derecho. de acuerdo con la tabla que fijen al efecto entre la propia Universidad y el Sindicato. Lo anterior se efectuará de acuerdo con los lineamientos del procedimiento que ambas partes formularán en un plazo no mayor de 30 días.
. En todo caso. Si el traslado fuera por más de 6 meses. Que tratándose de nueva permuta para cualquiera de los interesados haya transcurrido cuando menos un año desde la anterior. cuando no excedan de un año. el pago de los gastos mencionados deberá hacerse con la anticipación adecuada a la fecha en que estos deban realizarse. se obliga a notificar al Sindicato esta consideración para su análisis conjunto y convenir el reacomodo del propio personal. Definitivas. La Dirección de Recursos Humanos podrá autorizar las permutas que reúnan los siguientes requisitos: Que los haya solicitado por escrito el Comité Ejecutivo del Sindicato. Las permutas pueden ser temporales o definitivas. a la creación de nuevas plazas. a que se le proporcione alojamiento adecuado. Temporales. I. deberá recabarse su consentimiento y la UAN sufragará los gastos de viaje y estancia. las que se convengan con ese carácter o excedan de un año. contados a partir de la firma del presente Contrato y a las vacantes que se hayan generado. II. CAMBIO DE DEPENDENCIA POR RAZONES DOMICILIARIAS O PERMUTAS Cláusula 24. La UAN conviene con el Sindicato en analizar y dictaminar las solicitudes de cambio de Dependencia por razones domiciliarias del Trabajador.
los días festivos de 6:30 a.m.m. Las jornadas comprendidas en esta cláusula. será de 7 horas. para terminar a las 20:00 p. CAPÍTULO II. serán respetadas por la UAN. DE LA JORNADA DE TRABAJO. los días señalados. 1. del siguiente día. pactándose para estos efectos lo siguiente: I. III. Para el turno de sábados domingos y días festivos. Será jornada diurna la que se desarrolle entre las 6:00 y las 20:00 horas.
. La jornada de trabajo podrá considerarse como diurna. II. 3. Jornada mixta. IV. Será nocturna la que se desarrolle de las 20:00 a las 6:00 horas. es la que comprende parte de las anteriores. a 6:30 a.
JORNADA DE TRABAJO Cláusula 25. y terminará a las 6:00 a.m. contando con un intermedio de 1 hora para alimentación y el personal de vigilancia sindicalizado en jornada nocturna deberá laborar diez horas continuas en forma terciada. del lunes siguiente. 2. iniciarán sus labores.m. La jornada ordinaria para el personal administrativo en oficinas será de 6 horas continuas. los domingos iniciará a las 6:00 a. nocturna o mixta.m. solo podrán ampliarse previo acuerdo entre la UAN y el SETUAN las jornadas que se vienen observando actualmente que sean menores a las establecidas en el Contrato tanto en horas como en días laborales.
Que no tenga por objeto el comercio de plazas. para los empleados de intendencia y de campo.m.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
III. el sábado a las 6:00 a. Que sean sobre categorías iguales.
domingos y días festivos se establecerán convenios específicos para acceder al tiempo completo. deberá laborar diez horas nocturnas seis días a la semana. 8. 6. deberá laborar 60 horas a la semana. Los Trabajadores que tienen asignado horario ampliado en área administrativa. trabajaran 7 horas diarias. 7. En las Dependencias que por necesidades del servicio se requiera ajustar las jornadas de trabajo. computándose como tiempo efectivo de trabajo. estableciéndose una compensación dictaminada por la Comisión de Evaluación y Estímulos. Excepto los que por usos y costumbres laboren 5 horas diarias. quien se haga acreedor de tiempo completo. 9. estableciéndose una compensación dictaminada por Comisión de Evaluación y Estímulos. 5.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
4. y los empleados de intendencia y de campo trabajaran 7 horas efectivas y ajustaran su jornada acorde a las necesidades del servicio de la Unidad Académica y/o Dependencia donde laboren. Todos los Trabajadores del Área Administrativa disfrutarán de media hora para tomar alimentos o descansar. las mismas se convendrán por escrito entre la Dirección de Recursos Humanos y el Sindicato. quien se haga acreedor de tiempo Completo. Para el caso de los Trabajadores de vigilancia en jornada nocturna terciada. previo acuerdo entre la Universidad y el SETUAN. Los Trabajadores que laboren tiempo completo en área administrativa trabajaran 8 horas diarias y los empleados de intendencia y de campo será de 8 horas efectivas y ajustarán su jornada acorde a las necesidades del servicio de la Unidad Académica y/o Dependencia donde laboren previo acuerdo entre la Universidad y el SETUAN. Para el caso de los Trabajadores de vigilancia en jornada mixta. Para los trabajadores de sábados.
Los representantes de la UAN solicitarán en todo momento salvo excepción justificada. el tiempo extraordinario al Sindicato. a los horarios de clase de los Trabajadores que estudien en la Universidad o fuera de ella. la Universidad se obliga a adecuar la jornada de trabajo. para que asistan a cursos complementarios que solo se imparten por la Institución dentro de su jornada laboral. serán sometidos a la Dirección de Recursos Humanos. JORNADA EXTRAORDINARIA Cláusula 27. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de trabajo. 10.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Para las particularidades de estas plazas nos remitiremos al reglamento interior de trabajo. La tolerancia anterior se incrementara en 30 minutos más para las madres Trabajadores que tengan hijos en alguna guardería o CENDI. a aquellos Trabajadores que estudien en ella. sin que esto implique liberación de su compromiso de cumplir su jornada de trabajo. no pudiendo exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. el Trabajador deberá acreditar con la constancia de la Institución en que esté inscrito y lo solicitará con un mínimo de 10 días hábiles de anticipación. Asimismo. siempre y cuando la hora de entrada de sus labores sea la misma que la del CENDI. serán consideradas como tiempo extraordinario. la que emitirá una resolución dentro del plazo de 5 días. resolviendo los casos de conflicto la Comisión Mixta de Conciliación. en términos de equidad. Para hacer uso de éste derecho. por el tiempo que duren los mismos. La UAN se obliga a adecuar las jornadas de labor.Se concederá al Trabajador una tolerancia de 15 minutos después de la hora fijada para presentarse a sus labores. para que
. Los casos no resueltos conforme a éste Contrato. para que asista a sus clases en términos de equidad. ADECUACIÓN DE JORNADA POR ESTUDIOS Cláusula 26.
el personal administrativo y manual disfrutará de 2 días de descanso a la semana. cuando una jornada abarque horas de días festivos de descanso.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
este proponga al personal idóneo. domingos y días festivos. En los casos del personal de vigilancia o cualquier otro que por naturaleza de sus actividades no pueda estar sujeto a este descanso. Además. DIAS DE DESCANSO Cláusula 29. que serán de preferencia los días sábados y domingos. CAPÍTULO III. lunes de febrero 20 de febrero 3er. Por cada 5 días de labores. Son días de descanso obligatorio con goce de salario integrado:
1 de enero 1er. para los Trabajadores que laboren sábados. quienes desempeñarán los servicios requeridos. lunes de marzo 1 de mayo 10 de mayo 15 de mayo 23 de mayo 19 de agosto 15 de septiembre 16 de septiembre 12 de octubre 1 de noviembre 2 de noviembre 3er. DE LOS DESCANSOS Y VACACIONES. la UAN y el Sindicato ajustarán las jornadas correspondientes de manera que disfruten de descanso en un modo similar. lunes de noviembre 30 de noviembre 12 de diciembre 25 de diciembre
. las horas laboradas de esos días se pagarán a razón de salario doble. El personal que trabaje el día 30 de noviembre se le pagará salario triple. DESCANSO DOMINICAL Cláusula 28. será entre lunes y viernes el descanso respectivo.
percibiendo su salario integrado hasta por 10 días laborales. a juicio de la UAN. conforme a las disposiciones respectivas que se fijen en el reglamento interior de trabajo. VACACIONES Cláusula 31. Los Trabajadores al servicio de la Universidad disfrutarán de 36 días hábiles de vacaciones al año. en casos de elecciones ordinarias. tendrán derecho a faltar a sus labores con causa justificada. no pudiendo exceder de 5 días consecutivos exceptuando también situaciones emergentes a juicio de la Universidad y el Sindicato. semana mayor. 1º de diciembre de cada 6 años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Cuando el Trabajador no pueda hacer uso de sus vacaciones generales en los períodos señalados por habérsele asignado alguna guardia.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Igualmente se considerará como día de descanso obligatorio: jueves y viernes santos. solo bastará solicitarlo previamente por conducto de los representantes sindicales. en cada uno de los casos. Con el propósito de fortalecer el programa de reordenamiento y profesionalización de las actividades administrativas y manuales. distribuidas en 3 períodos. verano e invierno. el correspondiente al cumpleaños del Trabajador administrativo y manual y los que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales. para efectuar la jornada electoral. La UAN y el SETUAN se comprometen a ajustar los días de descanso de acuerdo con el calendario escolar DIAS ECONOMICOS Cláusula 30. Para disfrutar de este permiso. disfrutará de dichas vacaciones en los 10 días siguientes a la
. el Sindicato y la autorización de su jefe inmediato. Estos días económicos no podrán acumularse con los del año siguiente. Los Trabajadores durante el año. Para tener derecho a esta prestación se requiere como antigüedad mínima 4 meses. conforme se programe en el Calendario Escolar de la Universidad.
Estos beneficios solamente podrán ser concedidos si se tramitan a través del SETUAN. En ningún caso los períodos vacacionales serán acumulativos. En todo caso. no consecutivo sin goce de sueldo. El tiempo que los Trabajadores estén incapacitados no contará para vacaciones. ante quien se aportarán los elementos de prueba. LICENCIA POR BECA Cláusula 33. ya que estas serán convenidas entre la Universidad y el Sindicato. Las licencias o permisos con goce total o parcial de sueldo a las que tendrán derecho los Trabajadores. teniendo en cuenta la antigüedad del Trabajador y la naturaleza de la labor que desempeña. respetando los usos y costumbres establecidos y que sean más favorables a los propios Trabajadores. Los Trabajadores sindicalizados sin excepción. para dejar de concurrir a sus labores por el término de un año como máximo. se tramitarán por el Sindicato. deberán observarse las excepciones respectivas de aquellas Dependencias que requieren trabajo continuo. para su justificación ante la Universidad. concediéndose por el tiempo que determine el propio reglamento interior de trabajo. Los Trabajadores siempre deberán disfrutar de sus vacaciones con pago de salario integrado. la forma y períodos de vacaciones. los Trabajadores afectados disfrutarán de ellas al terminar la propia incapacidad. tendrán derecho a que se les concedan licencias o permisos. En todo caso la duración de las licencias no podrán ser indefinidas. conforme a los lineamientos que se establezcan en el reglamento interior de trabajo. podrá ser objeto de propuesta para realizar estudios
. El Trabajador que concluya sus estudios profesionales en esta Universidad. en consecuencia. CAPÍTULO IV. LICENCIAS Y PERMISOS Cláusula 32.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
fecha en que se concluyan los períodos citados. DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS. en cuyos casos se convendrá con el Sindicato.
adecuándoles sus horarios de trabajo de tal manera que no interfieran con aquel. A solicitud del Sindicato. aprobado por el Consejo General Universitario. de acuerdo con el nuevo reglamento de titulaciones. tratándose de estudios de postgrado. mediante el compromiso de solicitar su examen profesional en un plazo de 180 días siguientes. SERVICIO SOCIAL Cláusula 35. BECAS PARA ESTUDIOS DE POSGRADO Cláusula 34. y éstos se realicen fuera del Estado o del País. se les concederá hasta 90 días con goce de salario. En el caso de que el servicio haya de prestarse en programas externos se le otorgará licencia sin goce de salario. y para ello. Para los Trabajadores que opten por otro tipo de titulación. A los Trabajadores que en su calidad de estudiantes lo requieran para la elaboración de su tesis. la Universidad sostendrá a título de beca. LICENCIA PARA ELABORACION DE TESIS Y EXAMEN PROFESIONAL Cláusula 36. que tiene concertados en diversas instituciones. En el caso de obtener la aceptación para realizar dichos estudios. la Institución se compromete a incluirlo en los Programas de Formación y Superación Profesional.
. de no cumplir con el compromiso anterior deberá devolver a la Universidad las remuneraciones que recibió. El tiempo que el Trabajador dure en sus estudios de postgrado fuera del Estado o del País. incluyendo también las que organicen las Unidades Académicas pertenecientes a la UAN. independientemente de los beneficios que le pudiera reportar la obtención de beca de cualquier Institución. su salario será equivalente al Tiempo Completo del Personal Académico o al estipulado para la plaza a que se refiere la Cláusula 51 del Contrato vigente. la Universidad dará preferencia a los Trabajadores para que presten su servicio social en programas internos. el salario integrado y prestaciones a que tenga derecho el Trabajador. la UAN y el SETUAN acordarán las licencias en cada uno de los casos. será computable como tiempo efectivo de trabajo.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
de licenciatura y Postgrado.
. en consecuencia las Trabajadoras disfrutarán de ellas cuando termine la propia incapacidad. debiendo reincorporarse una vez concluido este. para ocupar un cargo de elección popular. Las mujeres Trabajadoras tendrán derecho a 110 días naturales de descanso con salario integrado en caso de gravidez. la madre Trabajadora se hubiera visto impedida de disfrutar sus vacaciones durante el período de gravidez. En el período de lactancia. mediante la debida certificación del IMSS. Esta licencia se otorgará. pero en este último período no será obligatorio para la Universidad mantener la suplencia. Las mujeres Trabajadoras que por cualquier razón tengan partos prematuros. licencia con goce de salario. aún en aquellas Dependencias en que actualmente se estuviera ejerciendo un período mayor. Este período podrá ser ampliado por prescripción médica. concluido el permiso de incapacidad. con el reconocimiento de todos sus derechos. LICENCIA Y DESCANSO POR GRAVIDEZ Cláusula 38. salvo convenio expreso para el período preparto. para lo cual deberá tener antigüedad en el servicio no menor a tres años. tendrá también derecho a disfrutar de una hora diaria como descanso extraordinario durante un período de 6 meses. las disfrutará inmediatamente después de que concluya dicho período. Si por alguna causa. debiendo disfrutar de dicho período de descanso desde 55 días antes de la fecha prevista para el parto. no contará para vacaciones. mediante debida certificación del IMSS. El tiempo en que las Trabajadoras estén incapacitadas. hasta por el tiempo que dure su gestión. que se computará a partir de que la Trabajadora se reincorpore a su trabajo. igualmente tendrán derecho a110 días de descanso con salario integrado. Este período de descanso se prorrogará por el tiempo necesario en caso de que se vean imposibilitadas para trabajar a consecuencia del parto.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
LICENCIAS POR OCUPAR UN CARGO DE ELECCIÓN POPULAR Cláusula 37. La Universidad. concederá a sus Trabajadores por conducto de la Dirección de Recursos Humanos.
tendrán derecho a percibir su salario integrado. La UAN se obliga a cumplir invariablemente y de inmediato con las medidas que exijan las leyes.
. mediante certificación del IMSS. sin que esto substituya al Servicio Médico del IMSS. SERVICIOS MEDICOS DE URGENCIA Cláusula 41. Asimismo. LICENCIA POR ENFERMEDAD Cláusula 39. Los medicamentos y materiales quirúrgicos que sean necesarios. Cuando los Trabajadores se encuentren incapacitados para laborar. reglamentos y normas de higiene y seguridad. Además. Los suplentes del personal incapacitado serán propuestos por el SETUAN. las Trabajadoras no realizarán labores que requieran esfuerzo físico que pudieran ocasionarles algún trastorno a ellas o al producto. CUMPLIMIENTO DE LEYES. servicios de urgencia complementarios. Este servicio se proporcionará a través de la Dirección de Servicios Médicos. DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. instrumentos y material de trabajo en general. REGLAMENTOS Y NORMAS E INFORMES DE SUBCOMISONES POR CENTRO DE TRABAJO Cláusula 40. si hubiera justificación médica. serán proporcionados bajo la responsabilidad de la Dirección de Servicios Médicos de la UAN. La UAN se obliga a proporcionar todos los días de la semana y a la totalidad de los Trabajadores. para fijar las medidas adecuadas en el uso de maquinaria. por parte de la Universidad. concernientes a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Durante el embarazo. podrán programarse descansos dentro de la jornada. así como las determinaciones que en lo particular emita la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad. CAPÍTULO V. la cual será encargada de instalar y surtir en cada Dependencia el número necesario de botiquines para impartir los primeros auxilios. tener en todo tiempo las medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de cualquier accidente que sufran los Trabajadores durante el ejercicio de sus labores.
Personal Manual y de Campo
. útiles. UTILES. no podrá ser alegado por otros para pedir igualación de condiciones. Cachucha. En caso de que un Trabajador a causa de una enfermedad. INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO Cláusula 43. Médicos Veterinarios. Ecónomo y Cocinero PERSONAL FEMENINO PERSONAL MASCULINO
Apoyo para uniforme en Primavera e Invierno Filipina Uniforme. Psicólogo. dado que se trata de casos excepcionales. Asistente Educativa Lavandería. Pantalón y Mandil Vestido. Camisa y Zapatos Pantalón. zapatos y chaleco.La UAN está obligada a proporcionar a los Trabajadores los uniformes. en la inteligencia de que el cambio o disminución de funciones de un Trabajador incapacitado.. Camisa. instrumentos y materiales de trabajo que sean indispensables para la ejecución de sus labores ordinarias. conforme a la siguiente tabla:
CATEGORÍA Personal Administrativo Médicos. REASIGNACIÓN DE FUNCIOINES POR INCAPACIDAD EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑA Cláusula 42. ROPA. Para el mejor cumplimiento de estas disposiciones. Filipina y Pantalón Pantalón. turbante y zapatos Vestido y Zapatos Filipina
Filipina. Mangas en Verano y Chamarra en invierno Botas de Hule. resulte incapacitado para seguir desempeñando las labores correspondientes a su nombramiento.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
la propia dirección prestará la atención médica y quirúrgica de urgencia que establece el artículo 504 de la Ley Federal del Trabajo. la UAN previo dictamen sobre el grado de incapacidad que al efecto expida el IMSS y sin perjuicio de lo dispuesto por los ordenamientos legales aplicables. le asignará funciones adecuadas a sus capacidades. la UAN y el SETUAN se sujetarán en lo conducente a lo establecido en el reglamento de seguridad e higiene en el trabajo. zapatos. proporcionará los uniformes a cada Trabajador. la Universidad. Enfermera Educadora. Trabajadora Social y Laboratorista y Auxiliar de Clínica. Botas de Piel. Dentistas. por conducto del SETUAN. Para el caso de uniformes. cofia y chaleco Filipina.
En este caso. mediante su representante o asesor jurídico. La Universidad con respecto a los Trabajadores y sus hijos. Médicos de y Materiales de Trabajo DEFENSA EN CASO DE ACCIDENTES AUTOMOVILISTICOS Cláusula 44. a través de la Dirección de Recursos Humanos
. A los Trabajadores en su puesto que les permita el mejor desempeño del mismo. esta defensa comprende la obligación de dar la fianza y la de pagar los daños causados en el accidente. ESTABLECIMIENTO DE CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN EL PUESTO. siempre que al ocurrir el accidente se esté utilizando en el servicio contratado. en caso de no culpabilidad. se obliga a establecer cursos permanentes y periódicos de capacitación y adiestramiento para los siguientes efectos: a) A los integrantes de bolsa de trabajo que aspiren a ingresar y que no acrediten la evaluación correspondiente en base a los requisitos establecidos en el catálogo de puestos del personal administrativo de base. a los Trabajadores que manejen vehículos de la Universidad. DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. La Universidad defenderá sin costo alguno para el Trabajador. CAPÍTULO VI.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
La Universidad entregará estos apoyos en la primavera y el invierno conforme al puesto que desempeña cada Trabajador. así como el pago normal de su salario. la aprobación del curso no implica necesariamente su contratación. podrán asistir a cursos de capacitación y/o adiestramiento en la medida que se convoquen los cursos. en un número no mayor al 10% del cupo del grupo. Para cumplir dicha finalidad. salvo el caso de medicamentos que se usen por prescripción médica. y que los conductores no se encuentren en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. la Universidad proporcionará los recursos necesarios para la realización y apoyo de los diferentes cursos de capacitación y adiestramiento. en caso de accidentes. SU OBLIGATORIEDAD Cláusula 45.
II. eventuales y especiales. estarán sustentados en los siguientes lineamientos: I. c) Disposiciones aplicables de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. e) El reglamento de funcionamiento de la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento vigente. IV. del catálogo de puestos administrativos y manuales de base y la detección de necesidades de capacitación y adiestramiento. en el marco jurídico señalado en los incisos anteriores. artículo 123 apartado “A”. a 153-x. f) Las disposiciones que se establezcan en el futuro en materia de capacitación y adiestramiento. Ley Orgánica y Reglamentos Universitarios aplicables. la Universidad y el Sindicato convengan en que podrán impartirse de otra manera. la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. Cumplir con lo previsto en los artículos 153-a.
.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
LINEAMIENTOS PARA CURSOS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Cláusula 46. b) Ley Federal del Trabajo. salvo que. Ley Federal del Trabajo. los cursos de capacitación y/o adiestramiento. Partiendo de los perfiles ocupacionales. La capacitación o el adiestramiento deberán impartirse al Trabajador durante las horas de su jornada de trabajo. Disposiciones normativas: a) Lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. en cuyo supuesto.
V. atendiendo a la naturaleza de los servicios. Modalidades de los cursos: a) En cuanto a su periodicidad: permanentes.
III. así como en el caso en que el Trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la materia de la contratación colectiva. d) El presente Contrato celebrado por la UAN y el SETUAN. Para un puesto determinado del catálogo de puestos administrativos y manuales de base.
necesarios y convenientes. d) En cuanto a destinatarios: de capacitación. estando subordinados al Jefe de la Dependencia de adscripción en lo concerniente al trabajo contratado. Son obligaciones de los Trabajadores: I. c) En cuanto a su necesidad: urgentes.
Para las acciones antes descritas se estará a lo pactado bilateralmente. especializados y específicos. conceptuales y de interrelación.
II. e) Alentar el esfuerzo. c) Mejorar la calidad y productividad del trabajo. actualización y perfeccionamiento. tiempo y lugar convenidos. e) En cuanto a su amplitud: generales. Ejecutar el trabajo con la intensidad cuidado y esmero apropiados en la forma. f) Elevar el nivel general de los Trabajadores. de adiestramiento. DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. b) Mejorar el funcionamiento y servicios institucionales. VI. CAPÍTULO VII. Los propósitos de los cursos de capacitación y adiestramiento para los puestos administrativos y manuales de base. OBLIGACIONES Cláusula 47. serán los siguientes: a) Coadyuvar a la prevención de riesgos y accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
. el sentido de la responsabilidad y la dedicación de los Trabajadores. d) Incrementar la preparación laboral y la formación profesional de los Trabajadores. Desempeñar el servicio bajo la dirección de los representantes de la Universidad. en el cumplimiento de sus labores.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
b) En cuanto a su contenido: técnicos.
IV. Comunicar al representante de la UAN. Asistir puntualmente a sus labores exceptuando los casos justificados.
VI. Cumplir con las obligaciones que le imponga el reglamento interior de trabajo que se convenga entre las partes. Guardar reserva en los asuntos de que tengan conocimiento. a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo. cuya divulgación cause perjuicio a la Universidad. Prestar auxilio durante la jornada de trabajo.
XI. para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad contagiosa o incurable. cuando por siniestro o riesgo peligren las personas o bienes de la Universidad. Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos que se les hayan proporcionado para el desempeño del trabajo. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior de trabajo y demás normas que al respecto rijan en la Universidad. dentro de su Dependencia las deficiencias que se adviertan.
. V. siempre y cuando no pongan en peligro su vida.
VII. o de sus compañeros de trabajo. con motivo del trabajo desempeñado.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
III. o de la Universidad. no siendo responsables por el deterioro que origina el uso de estos objetos.
Observar buenas costumbres durante el servicio. conforme a la opinión de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad. para que esta integre el expediente respectivo. IX. Proporcionar los datos relativos a la relación de trabajo que le sean requeridos por la Dirección de Recursos Humanos. ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor.
Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo cortantes que formen parte de las Herramientas o útiles propios del trabajo.
CAPÍTULO VIII. Usar los útiles y herramientas suministrados por la UAN para objeto distinto de aquel a que están destinados. salvo que medie permiso del jefe inmediato o de quien tenga facultades delegadas para el efecto.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
PROHIBICIONES Cláusula 48. Laborar en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Está prohibido a los Trabajadores: I.
II. salvo que en este último caso medie prescripción expedida por un médico del IMSS. instrumentos o materiales sin el permiso correspondiente. DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
III. salvo que la naturaleza de este lo exija y se convengan con el Sindicato. VI. durante su jornada y en el centro de trabajo. Hacer rifas o ventas de objetos o mercancías.
IV. útiles de trabajo. BASES DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Cláusula 49. Sustraer de la oficina taller o establecimiento de la UAN. Faltar a su trabajo sin causa justificada o sin permiso del jefe inmediato. 1. VII. se fijarán en el reglamento interior de trabajo que convendrán la Institución y el Sindicato de acuerdo con las siguientes bases:
V. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. Las condiciones generales de trabajo obligatorias para la UAN y sus Trabajadores.
VIII. La definición y clasificación del personal se hará atendiendo a las ramas en que se divide el trabajo administrativo.
X. Fijará los requisitos para conceder permisos por motivos personales con goce total o parcial de salario. IX. Determinará la forma en que los Trabajadores disfrutarán de las vacaciones convenidas.
II.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
I. Fijará dentro de la jornada de trabajo. Fijará las reglas para el pago de los salarios de los Trabajadores. los horarios a que se sujetarán los Trabajadores. sin afectar los derechos de los Trabajadores. Fijará las normas de control de asistencia. así como los trámites para hacer efectivos los beneficios otorgados a los deudos del Trabajador fallecido. observando su derecho a los períodos para descansar y/o tomar alimentos. Los casos que ameriten consideración especial serán discutidos y convenidos por las partes. VI.
La Universidad y el Sindicato formularán las reglas necesarias para la ejecución y el desarrollo del trabajo. para cada categoría. serán agrupadas por ramas y especialidades y se contendrán en el tabulador respectivo. No se podrán suprimir categorías o puestos y niveles. fijándose la distribución de labores. VII. V.
. Las categorías y salarios de los Trabajadores de base.
IV. o sin este. ni disminuir el número de plazas en general o el monto de los salarios que aparezcan en los tabuladores. Fijará las normas para el otorgamiento de accesorios al salario. Fijará las bases para cubrir a los Trabajadores el aguinaldo anual a que tienen derecho.
Fijará las bases necesarias para que las labores se realicen con la eficiencia debida. Fijará las normas para la realización de exámenes médicos a los Trabajadores, los que se practicarán una vez al año cuando menos, informándose a los mismos el resultado de tales exámenes.
XIII. Fijará las bases para el funcionamiento de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad, que funcionará de acuerdo con el reglamento de medidas preventivas de accidentes de trabajo, independientemente de su propio reglamento. XIV. Fijará las bases para el cumplimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad. XV. Establecerá las sanciones o medidas disciplinarias que se puedan imponer a los Trabajadores y fijará las causas que sean motivo de aplicación de dichas sanciones así como el procedimiento para aplicarlas.
XVI. Fijará los trámites y requisitos que deban llenarse para que los Trabajadores perciban las prestaciones a que tienen derecho, en los casos de incapacidad por enfermedad profesional o no profesional, observando en lo aplicable la ley del IMSS así como los relativos al Reglamento de Pensiones y Jubilaciones que formularán las partes. XVII. Establecerá los casos en que los Trabajadores se hagan acreedores a recompensas y estímulos por méritos en el servicio. XVIII. Establecerá todas las demás bases que se consideren necesarias y sean acordes con este Contrato Colectivo, con la Ley Federal del Trabajo y con los usos y costumbres. XIX. En los términos del artículo 132 fracción VI de la Ley Federal del Trabajo, la UAN se obliga a tratar respetuosamente a los Trabajadores guardándoles la debida consideración y absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
XX. El Reglamento Interior de Trabajo podrá revisarse a petición de cualquiera de las partes, la UAN ó el SETUAN. SERVICIO UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO DE CARRERA Cláusula 50. Con el objeto de reconocer y aprovechar los conocimientos y habilidades de sus Trabajadores, y profesionalizar la actividad administrativa y manual, la Universidad y el SETUAN convienen en crear el puesto de Servicio Universitario Administrativo de carrera. Para la ocupación de dichas plazas se hará conforme a lo dispuesto en el Reglamento respectivo. Servicio Universitario Administrativo de Carrera PLAZA DE PROFESIONAL EN AREA ACADEMICO ADMINISTRATIVA Cláusula 51. La Universidad y el SETUAN convienen en crear Plazas de Profesional en Áreas Académico- Administrativas con la que cuenta la Institución. Dichas áreas comprenden los espacios en los que por la característica del trabajo se equipara el desempeño profesional del personal de ambos sectores. Las jornadas y salarios establecidos en los Contratos Colectivos de Trabajo, Docente y Administrativo, serán equiparables para quienes se hagan acreedores a dichas plazas. La Universidad es la única facultada para la autorización y asignación de las áreas en las que se ejercerán dichas plazas y éstas tendrán que ser a solicitud expresa del SETUAN. TÍTULO CUARTO SALARIO Y PRESTACIONES CAPÍTULO I. DEL SALARIO. IGUALDAD DE LABORES Y FORMA DE PAGO Cláusula 52. En virtud de que los salarios se establecen en el tabulador respectivo consignado en el reglamento interior de trabajo para los puestos o categorías y no para las personas, se observará el principio de que a todo trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones
de eficiencia también iguales, corresponderá un salario igual que no podrá ser reducido ni modificado por razones de edad o sexo. La Comisión Mixta de tabuladores será la encargada de resolver los problemas que se presenten respecto a la igualdad de labores. Los salarios de todos los Trabajadores serán uniformes para cada nivel o categoría, y están establecidos en el tabulador respectivo. Los pagos de salarios se harán mediante trasferencia bancaria para aquellos trabajadores que cuenten con su tarjeta de pago proporcionada por la universidad, o mediante cheque bancario en tanto se le proporciones su tarjeta de pago, por quincena, los días quince y último de cada mes. El pago se hará oportunamente de manera que los Trabajadores estén en condiciones de recibir su salario el mismo día de pago. Cuando los días de pago correspondan a un día inhábil, se pagará el día hábil anterior. Para que no sea violado el principio de igualdad salarial, se conviene que no existen más diferencias que las derivadas de la antigüedad, créditos académicos e importancia o grado de actividad administrativa o manual del Trabajador. AUMENTO POR DERECHO DE LA FEDERACIÓN Cláusula 53. La Universidad se obliga a incrementar los sueldos consignados en el tabulador anexo del actual Contrato Colectivo, con los aumentos que decrete el Gobierno Federal o cualquier otra autoridad competente, con respecto a la Educación Superior independientemente de las negociaciones contractuales. Para cumplir ése compromiso, la Universidad gestionará ante las autoridades educativas, hacendarias o del gobierno estatal las partidas financieras presupuestarias necesarias para cumplir éste compromiso. IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO Cláusula 54. En ningún caso y por ningún concepto, podrá disminuirse el salario o las prestaciones y accesorios en perjuicio del Trabajador. RETENCIONES, DESCUENTOS O DEDUCCIONES AL SALARIO Cláusula 55. Solo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los Trabajadores, en los siguientes casos:
Por concepto de cuotas sindicales ordinarias. XI.
VIII. Por aportaciones a cooperativas.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
I. Por descuentos de FONACOT Para fondo de préstamos. para cubrir alimentos que fueran exigidos al Trabajador. todos los Trabajadores deberán conservar en su cheque quincenal un saldo del 30% de salario. A partir de enero del 2005. IV. INAFECTABILIDAD Y PAGO DE SALARIOS POR ASCENSO ESCALAFONARIO Cláusula 56. Por descuentos de crédito al INFONAVIT.
VI. El Trabajador percibirá su salario. cuando así lo convenga el Sindicato. el concepto o conceptos por los cuales se les practican descuentos. Retención del impuesto sobre productos del trabajo.
La UAN se obliga a asentar en el talón de cheque de cada Trabajador sindicalizado. Para aportaciones al Fondo de Pensiones. a partir de la fecha en que de acuerdo con el dictamen de la Comisión Mixta de Admisión y
III. VII. desde la fecha de ingreso al Sindicato y extraordinarias cuando lo decrete el propio Sindicato. XII. Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente. IX. II.
Cuando el Trabajador contraiga deudas con la Universidad por concepto de anticipo de sueldo o préstamos. V. X. Para fondo de ahorro. Para cubrir las cantidades que por error hayan sido pagadas en exceso.
. de la acumulación por diferencias del número de días de calendario.07 3. y 6 días en los casos de años bisiestos. INCREMENTO SALARIAL Cláusula 58.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Escalafón.528. tomando en consideración que se les paga en forma mensual.73 3. PAGO DE DIAS POR AJUSTE DE CALENDARIO Cláusula 57.42 4. no tomara posesión. a los Trabajadores junto con el pago de la quincena con que se cubra el primer período de vacaciones. La Universidad incrementará los salarios por cuota diaria a partir del primero de enero del presente año. deba tomar posesión del puesto. igualmente sus salarios le serán cubiertos a partir de la fecha en que se debió tomar posesión.194. el pago de estos días se hará anualmente.133.361. si por causas no imputables al Trabajador. en lo que va al importe de 5 días que resultan en el año.99 4. En caso de empate en el dictamen de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón. la Universidad otorgará un incremento en sus percepciones. La UAN conviene en efectuar un ajuste a favor de los Trabajadores en su salario.2 % directo a cada uno de los niveles salariales para quedar como sigue: NIVELES SALARIALES VIGENTE EN EL 2012
NIVEL SALARIAL I NIVEL SALARIAL II NIVEL SALARIAL III NIVEL SALARIAL IV NIVEL SALARIAL V NIVEL SALARIAL VI NIVEL SALARIAL VII NIVEL SALARIAL VIII NIVEL SALARIAL IX
$ 3.424.256.477. en 4.46 4.98 3.62 3. En ningún caso los ascensos que los Trabajadores obtengan con motivo de los movimientos escalafonarios repercutirán en detrimento de su salario.052.07 3.705.
5% del monto total del salario del personal administrativo y manual de base.19 6.00
Estos niveles salariales guardaran relación con las ramas consignadas en el tabulador de puestos y salarios descritos en el Anexo I de este Contrato y convenios complementarios que se acuerden entre la Universidad y el Sindicato. la Universidad otorgará el aumento a un 3.
. tal excedente se pagará a razón de salario triple.894. La UAN y el SETUAN convienen en ubicar en su caso. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN PERMANENTE DEL CATALOGO DE PUESTO Cláusula 60. Como parte del proceso de actualización permanente del catálogo de puestos del personal administrativo de base.003. Con el objeto de poder cumplir con el programa de reordenamiento a los tabuladores. la Comisión Mixta de Tabuladores analizará y discutirá de inmediato la necesidad de diversificar los puestos pactados que requieran de alguna adecuación. en atención a las necesidades de servicio y a la disponibilidad presupuestaria de la Universidad. pero cuando dicho trabajo exceda de 3 horas diarias o de 9 a la semana.35 6. por el concepto de calidad y eficiencia en el trabajo.696. APOYO A LA CALIDAD Y EFICIENCIA EN EL TRABAJO Cláusula 59.038.64 7.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
NIVEL SALARIAL X NIVEL SALARIAL XI NIVEL SALARIAL XII NIVEL SALARIAL XIII NIVEL SALARIAL XIV
4. a los Trabajadores que proceda.065. dando prioridad a la lista presentada por el SETUAN para la integración de la agenda de trabajo respectiva. PAGO POR JORNADA EXTRAORDINARIA Cláusula 61. la creación de nuevos puestos.62 8. El trabajo extraordinario del personal administrativo se pagará a razón de salario doble.
Estos servicios le serán pagados al Trabajador y no serán compensados con tiempo. Para los Trabajadores que laboren de conformidad con la Cláusula 25. Estos pagos se harán a más tardar en un plazo que no exceda de las 3 quincenas siguientes a aquellas en que se hayan devengado. la Universidad otorgará una prima de $300. Cuando el Trabajador tenga necesidad de trasladarse fuera de la población en donde esta ubicado su centro de trabajo. PRIMA DOMINICAL Cláusula 62. Cuando el pago no se haga en el plazo previsto. PAGO POR TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO Cláusula 63. PAGO DE VIATICOS Cláusula 64.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Al personal femenino que trabaje tiempo extraordinario se le retribuirá a razón de salario triple desde el primer momento. El trabajo en día domingo será compensado con una prima adicional del 75% del salario de cada día. se le entregará al Trabajador de inmediato un contra recibo en el que consten los datos pertinentes para que le pague invariablemente dentro de los 30 días siguientes a su emisión.00 (Trescientos Pesos 00/100 M. percibirá un salario doble por el servicio prestado. para cumplir órdenes giradas por escrito de su jefe inmediato. el Trabajador independientemente del salario que le corresponda por el descanso. Cuando el pago no se haga en este plazo. un Trabajador preste sus servicios en días de descanso semanal o en días festivos de descanso obligatorio. N. Numeral 2 de este Contrato.) por día festivo laborado específicamente. la Universidad
. para los casos especiales se remitirá al reglamento respectivo. Cuando a solicitud de la UAN. se le entregará al Trabajador de inmediato un contra recibo por la Dirección de Recursos Humanos en el que consten los datos pertinentes para que le pague invariablemente dentro de los 30 días siguientes a su emisión. el pago se hará a más tardar dentro de la tercera quincena siguiente. Inciso c).
00 (cuatrocientos ochenta pesos). Zona de vida cara. f) Unidad Académica Preparatoria de Ruiz $180 (ciento ochenta pesos).00 (seiscientos pesos). c) Unidad Académica de Agricultura $600. independientemente de los acuerdos que pacten la Universidad y el Sindicato con relación a una tabla por zona económica que acuerden las partes. y seis días de salario diario. e) Unidad Académica Preparatoria de Santiago Ixcuintla $180 (ciento ochenta pesos). si es fuera de la entidad. además surtirá efectos siempre y cuando la Comisión exceda en 3 horas la jornada de trabajo. III.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
otorgará viáticos equivalentes a tres días de salario diario. II. Para efectos de definición de tres aspectos que abarca esta cláusula. Apoyo para transporte.00 (seiscientos pesos). se ha convenido que la Comisión de Evaluación y Estímulos se remita al reglamento interno de trabajo. esta cláusula considera: I. b) Unidad Académica Preparatoria de Valle de Banderas $600. Esta prestación se calculara con la base del Nivel III de la Cláusula 58 de este Contrato.00 (seiscientos pesos). en cuanto a normar en que conceptos queda cada una de las unidades Académicas que a continuación se menciona. PAGO POR ZONA INSALUBRE. sin tomar en cuenta el sobresueldo y ninguna otra prestación. Zona insalubre.
Para esta ocasión se conviene aportar un apoyo mensual para cada Trabajador en las siguientes Unidades Académicas: a) Unidad Académica Escuela Nacional de Ingeniería Pesquera $600. En tanto esto se define. APOYO PARA TRANSPORTE Y ZONA DE VIDA CARA Cláusula 65. cuando sea dentro de los límites del Estado. d) Unidad Académica Preparatoria de San Blas $480.
la Universidad se compromete a entregar en el mes de diciembre una aportación para la compra de juguetes de acuerdo con la siguiente tabla:
. s) Unidad Académica Extensión Valle de Banderas $600 (seiscientos pesos). r) Unidad Académica Extensión sur Ahuacatlán $180 (ciento ochenta pesos). PRIMA VACACIONAL Cláusula 66. APOYO PARA JUGUETES Cláusula 67. h) Unidad Académica de Medicina Veterinaria y Zootecnia $300. i) Unidad Académica Preparatoria de Acaponeta $180 (ciento ochenta pesos). m) Unidad Académica Preparatoria de Villa Hidalgo $180 (ciento ochenta pesos). q) Unidad Académica Extensión Sur Ixtlán $180 (ciento ochenta pesos). Los Trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional del importe del 50% de los salarios.00 (trescientos pesos). j) Unidad Académica Preparatoria de Ixtlán del Río $180 (ciento ochenta pesos). k) Unidad Académica Preparatoria de Tuxpan $180 (ciento ochenta pesos). correspondientes a las vacaciones respectivas que les será cubierta junto con estas. o) Unidad Académica Puente de Camotlán $180 (ciento ochenta pesos). l) Unidad Académica Preparatoria de Tecuala $180 (ciento ochenta pesos). Esta cláusula será revisable cada año.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
g) Unidad Académica Preparatoria de Compostela $180 (ciento ochenta pesos). En el ánimo de apoyar a los Trabajadores. p) Unidad Académica Extensión Norte Acaponeta $180 (ciento ochenta pesos). n) Unidad Académica de Ahuacatlán $180 (ciento ochenta pesos).
AYUDA ESCOLAR Cláusula 69.00 (Quinientos cincuenta Pesos) De 15 años un día en adelante $800. La Universidad se obliga a pagar a cada Trabajador administrativo y manual 4 días más de salario con motivo de su cumpleaños.00 (Cuatrocientos Pesos) De 5 años un día a 15 años $550. esta prestación será cubierta en una sola exhibición para todo el personal junto con el pago del aguinaldo. El salario tabular de los miembros del personal administrativo se incrementará en una compensación por antigüedad. Esta cláusula será revisable cada año. COMPENSACIÓN POR ANTIGUEDAD Cláusula 71. la Universidad aportará para cada Trabajador a su servicio la cantidad de $250. de la siguiente manera:
De 12 meses un día hasta 5 años $400. para la compra de útiles escolares.00 (Doscientos cincuenta Pesos) mensuales en dos exhibiciones quincenales. para los hijos de quienes prestan sus servicios a la Institución. ESTIMULO POR CUMPLEAÑOS Cláusula 70.00 (Ochocientos Pesos)
APOYO PARA SERVICIOS MUNICIPALES Cláusula 68. Con el propósito de recuperar el poder adquisitivo del salario. por lo cual el día de cumpleaños de cada Trabajador se establece como descanso obligatorio previa acreditación ante su jefe inmediato. Con el propósito de apoyar la recuperación del poder adquisitivo de los Trabajadores a su servicio. la Universidad otorgará la cantidad de $120.00 (Ciento veinte Pesos) mensuales. con el fin de apoyar el pago de los servicios municipales.
Al personal femenino que cumplan 25 ó en el caso del personal masculino que cumpla 28 años de antigüedad. III. La Universidad cada año premiará a los Trabajadores que cumplan 10. 15.
. 25. A quienes cumplan 15 años se les otorgarán 15 días de salario. II. IV.
A quienes cumplan 10 años se les otorgarán 10 días de salario.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Año 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Porcentaje 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28
Año 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Porcentaje 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50
Año 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
Porcentaje 52 54 56 58 60 62 64 66 68 70
El pago de esta prestación será automático y se incluirá en el pago correspondiente al salario de la siguiente quincena en que de acuerdo con los registros de la Universidad tenga su fecha de ingreso. 28 Y 35 años de antigüedad al servicio de la Institución. y serán conforme a lo siguiente: I. 20. A quienes cumplan 20 años se les otorgarán 30 días de salario y un anillo de reconocimiento a sus servicios. Dichos estímulos se darán independientemente de los establecidos en los Contratos y reglamentos. ESTIMULOS Cláusula 72.
Esta prestación se entregara a más tardar el día 20 de diciembre en cheque separado de los normales. se requerirá de una antigüedad mínima de 6 meses y no gozar de licencia sin goce de sueldo. Para el derecho de esta prestación. Al personal que cumpla 35 años. 2. por concepto de aguinaldo. con un mes de anticipación a la entrega de la prestación. por concepto de gratificación del Día del Empleado Universitario. La Universidad se compromete a otorgar anticipos de aguinaldo para los casos de excepción en que a juicio del Sindicato y la Institución se hagan necesarios. 1.
4. La base para calcular el importe del aguinaldo será el vigente del mes de diciembre del año respectivo libre de todo gravamen. Pues en caso contrario se le pagará la parte proporcional al tiempo laborado. el Trabajador deberá contar con una antigüedad mínima de un año. La Universidad proporcionará 60 días de salario. La Institución se obliga a pagar a sus Trabajadores un aguinaldo anual en las siguientes condiciones: 1. V.
BONO DE PREVISIÓN SOCIAL Cláusula 73. mismos que se entregarán en la segunda quincena del mes de noviembre. La Universidad otorgará a todos los empleados sindicalizados lo correspondiente a 30 días de salario. AGUINALDO Cláusula 74.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
se les otorgará una medalla de 10 pesos oro empotrada en una base. se les otorgarán 45 días de salario y un centenario. Para el derecho de esta prestación.
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES. Esta prestación se hará extensiva a los Trabajadores viudos. la Institución hará los arreglos necesarios a efecto de que las citadas madres cuenten con este servicio a través del CENDI. salvo en los casos en que por causa imputable al patrón no estuviera inscrito el interesado. La Universidad cubrirá los pagos correspondientes por concepto de expedición de Licencia y Seguros para conductores. los divorciados que tengan la custodia de sus hijos. pero la Universidad deberá subsanar cualquier omisión de este tipo en que hubiere incurrido. el menor cumpla 6 años de edad. obtendrán de la Universidad $100. la Universidad queda liberada de cualquier responsabilidad. APORTACIONES AL IMSS E INFORMACION CORRESPONDIENTE Cláusula 76.00 (cien pesos) mensuales por cada hijo que se compruebe tener la edad establecida como requisito. Cuando los trabajadores y trabajadoras tengan hijos en edad de ejercer esta prestación y no puedan hacer uso de ella. debiendo inscribir a todos los Trabajadores a este servicio. deberán ser expedidas por el IMSS en forma exclusiva. La UAN se obliga a cubrir al IMSS el 100% de las aportaciones correspondiente a la seguridad social. CENDI Cláusula 77. Las incapacidades que presenten los Trabajadores. Para cumplir con este compromiso. Cuando dentro del año escolar. La Universidad se obliga a proporcionar el servicio de CENDI a los hijos mayores de 45 días y hasta 6 años de edad de las madres Trabajadoras. y si por negligencia del Trabajador no reconoce su falta de inscripción. chóferes o tractoristas. construido por compromiso contractual con nuestra organización. se prolongará su permanencia en la guardería o el subsidio hasta el término del mismo.
. y en general a los Trabajadores que por resolución judicial tengan la responsabilidad de la custodia de sus hijos. CAPÍTULO II.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
PAGO DE LICENCIA Y SEGURO PARA CONDUCTORES Cláusula 75.
Tratándose de las mujeres las prestaciones anteriores serán incrementadas en 2 días de salario por cada año de servicios prestados. una gratificación conforme a la siguiente tabla: 1. El SETUAN creo la Escuela Primaria “Mártires 20 de Febrero”.
. en acuerdo con los deudos del Trabajador fallecido. ESCUELA PRIMARIA “MARTIRES 20 DE FEBRERO” Cláusula 77 Bis. De 10 a 15 años de servicios el monto de 30 días de salario por cada año de servicios prestados. pensionen o renuncien. De 15 años de servicio en adelante el monto de 35 días de salario por cada año de servicios prestados. independientemente de cualquier otra prestación a la que tenga derecho. misma que tiene como objeto coadyuvar en la formación de los hijos de los trabajadores universitarios. La Universidad se obliga a cubrir a los Trabajadores que se jubilen. excepto en el caso de que la pensión sea por vejez o cesantía. La Universidad se obliga a cubrir los gastos de funeral de los Trabajadores fallecidos.
3. obligándose la Universidad al financiamiento para su operación. 4. Una Comisión Mixta contratará los servicios funerales supervisando que estos sean de una calidad aceptable. De 3 a 10 años de servicios el monto de 25 días de salario por cada año de servicios prestados.
PAGO DE MARCHA Cláusula 79. excepto en el caso de que la pensión sea por vejez o cesantía. 2.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Quienes reciban el servicio del CENDI aportarán para su funcionamiento el 1% de Salario Mensual. PENSIÓN O RENUNCIA Cláusula 78. de acuerdo a lo establecido en convenio complementario firmado por las partes. GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN.
que mediante convenio está instalada para servicio exclusivo de los Trabajadores.00 $300. padres e hijos del Trabajador la Universidad proporcionará préstamos a los Trabajadores por la cantidad necesaria para cubrir los gastos de los servicios funerales. Para lo anterior será necesario anexar el documento oficial en que conste la prescripción médica.000. Independientemente de lo anterior. AUDITIVOS. PROTESIS DENTALES Y SILLAS DE RUEDAS Cláusula 81. auditivos y sillas de ruedas. independientemente de aquellas prestaciones a que tiene derecho. En todos los casos en que los médicos del IMSS prescriban anteojos. la Universidad cubrirá a los beneficiarios del Trabajador fallecido que haya logrado una antigüedad: Antigüedad Monto
Antigüedad De 1 a 10 años De 10 años un día a 15 años De 15 años un día a 20 años 20 años en adelante Monto 6 meses de salario 8 meses de salario 11 meses de salario y. La Universidad se obliga a entregar en pagos semestrales al Sindicato el costo de la prima del seguro de vida contratado para los Trabajadores a su servicio que comprenderá como sumas aseguradas las siguientes:
Por Muerte Natural Por Muerte Accidental Por Muerte Colectiva $150. la UAN se obliga a proporcionarlos gratuitamente y de buena calidad.00 Ciento Cincuenta Mil Pesos Trescientos Mil Pesos Trescientos Mil Pesos
GRATUIDAD DE ANTEOJOS. 14 meses de salario
Este pago se hará dentro de los 15 días siguientes a la defunción del compañero por conducto de la Comisión establecida para tal efecto. Los servicios dentales serán proporcionados por la Clínica Dental. SEGURO DE VIDA Cláusula 80.
.00 $300.000.000. APARATOS ORTOPEDICOS.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
En los casos de muerte del cónyuge. aparatos ortopédicos.
FONDO DE PRÉSTAMOS SINDICALES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y MANUAL Cláusula 83.5% del salario mensual.00 (Setenta Pesos) mensuales. cantidad que será deducida de su salario en 24 exhibiciones quincenales. por cada Trabajador.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
En los casos en que los médicos del IMSS prescriban como indispensable el uso de lentes de contacto o cristales especiales e intraoculares. Con el objeto de proporcionar al Trabajador auxilio en la compra de artículos básicos para su despensa. que les serán descontados de su salario para
. para destinarlos al fondo de ahorro. FONDO DE AHORRO Cláusula 84. a los hijos de los Trabajadores y ascendientes. mismos que se entregarán en veinticuatro exhibiciones quincenales. la Universidad aportará para cada uno de los Trabajadores integrantes del fondo.00 (Doscientos Cuarenta Pesos) anuales. La Universidad aportará con efectos a partir del 1° de enero del 2012 la cantidad de: $140. que serán reembolsados en el mes de diciembre de cada año. previa ratificación de la prescripción de los servicios médicos de la UAN. AYUDA PARA DESPENSA Cláusula 82. Con el fin de incrementar el fondo de préstamos del personal administrativo y manual. mismo que entregará en dos exhibiciones quincenales junto con el cheque de su salario. siempre que acrediten su dependencia económica con la tarjeta de afiliación al IMSS. aportarán la cantidad de $120. La Universidad se compromete a otorgar préstamos al Sindicato para apoyo de esta prestación. Por su parte cada Trabajador aportará la cantidad de $70. Los Trabajadores miembros del fondo. la Universidad aportará el 9. la cantidad de: $240.00 (Ciento Cuarenta Pesos) mensuales.00 (ciento veinte pesos) anuales. Estas prestaciones las hará extensivas la Institución al cónyuge. esta pagará el 100% del importe de dichos lentes.
la Universidad obsequiara $ 140. Las aportaciones de cada Trabajador se computarán tomando como fuente las nóminas oficiales de la Universidad. El monto de las aportaciones de las dos partes. se concentrarán quincenalmente y se entregará a una Comisión que adquiere responsabilidad solidaria y única para la administración de ese fondo. la Universidad.00 (Mil Pesos) en la primera quincena de agosto. Cantidad que será entregada a la Comisión Mixta del Fondo de Ahorro en el mes de diciembre. DE LAS PENSIONES Y JUBILACIONES.00 (Ciento Cuarenta Pesos) para cada uno de los Trabajadores a su servicio. con
. como apoyo a los gastos de inicio de ciclo escolar. CAPÍTULO III.000. En el ánimo de fomentar el ahorro. La Comisión mencionada quedará expresamente facultada para hacer las inversiones que a su juicio garanticen el mejor rendimiento financiero del capital. fijándose para la entrega individual como fecha límite el 20 de diciembre de cada año. la Comisión concentrará las cantidades que se hayan acumulado por concepto de aportaciones de capital y rendimiento de intereses.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
integrarlos al fondo de ahorro mencionado. La segunda quincena de diciembre del presente año. convienen la creación de un Fondo de Pensiones y Jubilaciones para los Trabajadores al servicio UAN.Derivado de los acuerdos de septiembre del 2002. se hará el reparto que proporcionalmente le corresponda a cada Trabajador. PENSIONES Y JUBILACIONES Cláusula 86. La Universidad entregará a cada Trabajador la cantidad de $1. Esta cláusula será revisable anualmente. Una vez concentrado el fondo acumulado.. BONO ESPECIAL PARA APOYO DE CICLO ESCOLAR Cláusula 85. el SETUAN y el SPAUAN.
ésta se pagará en el porcentaje que se encontraba en el momento de la jubilación. registrado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje a las doce horas treinta minutos del día veinte de marzo del año dos mil tres. El Fondo de Pensiones y Jubilaciones se integrara con aportaciones tanto de la Universidad como de los Trabajadores al servicio de la misma. El Fondo empezó a operar a partir del día primero de enero del 2003. y sus recursos se destinarán exclusivamente al financiamiento y pago de pensiones y jubilaciones en las diferentes modalidades establecidas en éste Contrato: a) La Universidad jubilará a los Trabajadores a su servicio. Para tal efecto la Universidad y el SETUAN se sujetaran a las siguientes normas: I.
el objeto de darle certeza al salario y percepciones establecidas en este Contrato. debiendo tener 25 años para el personal femenino y 28 años para el personal masculino de labores ininterrumpidas. II. además de recibir en su pensión jubilatoria los mismos incrementos que reciban los Trabajadores en activo en su salario. cubriéndoles el 100% de su último salario y las prestaciones que establece la Cláusula 88 de este Contrato. c) Así mismo. pensionará a los Trabajadores (contratados hasta el 31 de diciembre de 2000) que hayan cumplido 65 años de edad. b) En el caso de la prima de antigüedad. sin necesidad de edad mínima para todo el personal contratado hasta el 31 de diciembre de 2000. El Fondo será manejado a través de un fideicomiso irrevocable de administración de acuerdo al Reglamento de Operación del Régimen de Pensiones de los Trabajadores al Servicio de la Universidad Autónoma de Nayarit. III.
En los casos que anteceden. e) En caso de que un Trabajador. la Universidad previo dictamen expedido por el IMSS. En los casos que anteceden. f) En caso de renuncia. h) Para el cumplimiento del artículo 44 y 45 del Reglamento de Operación del Régimen de Pensiones de los Trabajadores al Servicio de la Universidad Autónoma de Nayarit. pudiendo optar el Trabajador en caso de invalidez definitiva por su reubicación en un puesto acorde a sus capacidades físicas y mentales. no siendo exigible antigüedad alguna para la obtención de este beneficio. g) La pensión universitaria será complementaria de la pensión del IMSS. el Contrato Colectivo de Trabajo y el Reglamento de Operación del Régimen de Pensiones de los Trabajadores al Servicio de la Universidad Autónoma de Nayarit. por efecto de una enfermedad resulte incapacitado para desempeñar las funciones correspondientes a su nombramiento. se procederá conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
. los Trabajadores que obtengan la pensión del IMSS en cualquiera de sus modalidades. se jubilará con un porcentaje igual al señalado en el inciso b de este numeral de su salario por año de antigüedad cumplido. despido y en general la terminación de la relación laboral. los dictámenes deberán ser expedidos por el IMSS. así como el resultado de una incapacidad permanente parcial derivada de un riesgo de trabajo. deberán entregar una copia del dictamen a la Dirección de Recursos Humanos. le asignará funciones adecuadas a las nuevas capacidades. o una incapacidad total permanente.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
d) En caso de que a un Trabajador se le dictamine un estado de invalidez definitiva. los dictámenes deberán ser expedidos por el IMSS.
JUBILADOS Cláusula 87. gozarán de los mismos derechos. inciso A..Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
i) Una vez entregado el dictamen. la UAN estará facultada para calcular el monto de la pensión del IMSS sobre la base de cotización que la institución tiene registrada de acuerdo con la ley del IMSS de 1973 para todos los Trabajadores dados de alta en dicho instituto hasta julio de 1997. DE LAS APORTACIONES DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y MANUALES Cláusula 88. la cantidad que recibe como pensión del IMSS el jubilado o pensionado y que le es depositado en su cuenta personal.Todos los Trabajadores sujetos a este Contrato aportarán el 6% de su salario y prestaciones de acuerdo con los conceptos que aparecen en la tabla siguiente. de no recibir el dictamen. la UAN incrementará un 16% mensual repercutible en todas y cada una de sus percepciones vinculadas al salario y realizará el ajuste que complemente la composición de su pensión de acuerdo con el inciso g) de esta cláusula. mismos que serán la base del salario que percibirán una vez jubilados. jubilados. Una vez obtenido el dato del monto de la pensión otorgada por el IMSS. la UAN deducirá del 116% de su percepción acordada. en la Cláusula 86 Numeral 3. j) La UAN garantizará una pensión mensual nunca inferior a 5 salarios mínimos autorizado para el área geográfica en que se encuentra el estado de Nayarit.. o hayan cumplido los requisitos para jubilarse por antigüedad.Los Trabajadores que al inicio de la operación del Fondo estén pensionados. a los Trabajadores que accedan a la pensión del IMSS.
. siempre que hayan cumplido con los años de servicio convenidos en este Contrato o por dictamen de invalidez permanente. y prerrogativas que establece este Contrato.
La edad de contratación para los Trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
La Universidad se obliga a aportar por cada trabajador durante la vigencia del Fondo de Pensiones. es posible desde los 16 años. debe estar ajustada conforme a la siguiente tabla:
. el 18 %(dieciocho por ciento) de los mismos conceptos descontados a los trabajadores independientemente de las aportaciones ya existentes.. o las que en el futuro se logren. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Concepto Sueldo Base Sobresueldo Prima de Antigüedad Prima Vacacional Aguinaldo Ayuda para guardería Ayuda para despensa Gratificación Día del Empleado Apoyo útiles escolares Retroactivo de sueldo Gratificación por cumpleaños Servicios Municipales Diferencia por prima vacacional Diferencia por días naturales Calidad y eficiencia en el trabajo Ayuda para juguetes Bono por inicio de ciclo escolar No. TABLA DE CONCEPTOS PARA APORTACIÓN AL FONDO DE PENSIONES
Percepciones Incluidas No. por lo que la relación matemática entre la edad y el tiempo laborado para tener derecho a la jubilación. 1 2 3 4 Percepciones Excluidas Concepto Compensación por Trabajos Especiales Tiempo Extraordinario Ayuda para Transporte/Zona de Vida Cara Estímulo Económico por Antigüedad
TABLA DE PORCENTAJES DE PENSIÓN Y JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y MANUALES CON INGRESO A PARTIR DEL 2011 Cláusula 89.
Antigüedad 35 34 33 32
. estarán sujetos a lo estipulado en la siguiente tabla:
Edad de Ingreso 30 31 32 33 Edad que por Ley debe Jubilarse 65 65 65 65 Suma de los años por Edad y Antigüedad 100 99 98 97 Porcentaje al que tendrá Derecho 100% 97. Cláusula 90.. pero que no tienen la antigüedad requerida para su jubilación con el 100% de su salario.1429 94. podrán jubilarse de acuerdo al porcentaje que establece la tabla incluida en la Cláusula 90.2857 91. PENSIÓN Y JUBILACIÓN PARA TRABAJADORES CON INGRESO A PARTIR DEL 2001.Para Los Trabajadores de nueva generación que cumplan 65 años de edad.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Edad de Ingreso 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Antigüedad 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35 35
Edad para tener Derecho a la Jubilación 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
Suma de los años por Edad y Antigüedad 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
Pensión Jubilatoria 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Los Trabajadores contratados hasta antes de diciembre del año 2000 y que hayan rebasado una antigüedad de 20 años.
5714 65.7143 62. cuando sean organizadas
. CAPÍTULO IV. DEPORTIVAS Y RECREATIVAS Cláusula 93.1429 74. INGRESO A ACTIVIDADES CULTURALES.7143 82.Para compensar las aportaciones del Trabajador al Fondo de Pensiones en caso de fallecimiento antes de los 65 años de edad.Las particularidades y las precisiones para el manejo del Fondo de Pensiones y Jubilaciones se remiten al Reglamento de Operación del Régimen de Pensiones de los Trabajadores al Servicio de la Universidad Autónoma de Nayarit.8571 80. registrado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.0000 57.8571 60. para los derechohabientes del fondo.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
88. la Universidad y el Sindicato acuerdan la contratación de un seguro de vida por la cantidad de $50.0000 77.5714 85. las facilidades necesarias para su ingreso gratuito a los espacios donde se celebren las diferentes actividades culturales.000. PARTICULARIDADES DEL MANEJO DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES Cláusula 92.4286 68..00 (Cincuenta Mil Pesos).2857 71.. DE LAS PRESTACIONES CULTURALES. deportivas y recreativas. además de las que realice la Dirección de Arte y Cultura. La Universidad otorgará a los Trabajadores.1429
SEGURO PARA DERECHOHABIENTES DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES Cláusula 91.
BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES FALLECIDOS Cláusula 96.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
por la propia Institución. La Universidad gestionará conjuntamente con el SETUAN. la promoción de un programa turístico y cultural que beneficie a los Trabajadores dentro de los paquetes de turismo social. diplomados. que estén estudiando o ingresen a la UAN. Asimismo. la UAN por conducto del Departamento de Becas. BECAS EN LA UAN Cláusula 95. cursos de computación y actualización. Cuando estas sean realizadas en coordinación con asociaciones civiles o Instituciones. siempre que cumplan con los requisitos que marca el reglamento. los ingresos serán gestionados conjuntamente con el SETUAN. El parentesco se acreditara a través del Sindicato. cónyuges e hijos de Trabajadores. pago de laboratorio. PROMOCIÓN TURISTICA Y CULTURAL Cláusula 94. hijos y hermanos del Trabajador. Esta prestación será extensiva al cónyuge. La Universidad entregará por conducto del Comité Ejecutivo a sus Trabajadores.
. foros. simposiums. conferencias. colegiatura. reinscripción. La UAN se obliga a otorgar becas para los hijos de los Trabajadores que hayan fallecido. becas hasta por el 15% del total que se manejen en ese Departamento. examen profesional y cualquier otra cuota que origine su condición de alumno en la UAN. previa petición del Sindicato. se eximirá del pago a los Trabajadores que representan hasta un 10% del cupo o capacidad del evento de que se trate. La Universidad otorgará a todos los Trabajadores que ingresen a la UAN como alumnos. pero únicamente en los casos en que la UAN organice congresos. los uniformes deportivos necesarios para su participación en los diferentes torneos deportivos que regularmente se organicen. otorgará a los Trabajadores. becas equivalentes al importe de su inscripción. postgrados. la Unidad Académica de Turismo o la Secretaría de Turismo.
hijos de Trabajadores. colegiaturas y por derechos de revalidación de estudios o expedición de documentos. BECA PARA ESTUDIOS DE IDIOMAS Cláusula 98. Esto incluye período vacacional y deja a salvo a la Universidad de la responsabilidad de poner suplente. La Universidad dictará las medidas pertinentes.00 (Doscientos Cincuenta Pesos) mensuales. Para su procedencia bastará que el SETUAN lo solicite a la Dirección de Recursos Humanos acompañando el acta de defunción del Trabajador fallecido y la del nacimiento del o los hijos estudiantes. con el fin de obtener becas para los niños con problemas de lento aprendizaje. El importe de esta beca se incrementará en función de las políticas presupuestales de la UAN. Este derecho lo disfrutarán los Trabajadores siempre y cuando cumplan con los requisitos que para el efecto dicho centro establece. A petición del Sindicato. para que de manera automática se conceda la prestación. la UAN hará las gestiones necesarias ante las instituciones que correspondan. Asimismo otorgará licencia con goce de sueldo a quienes lo hagan en los cursos de verano. BECAS PARA ESTUDIOS EN LA NORMAL SUPERIOR Cláusula 97. La Universidad se reserva el derecho de contratar a los beneficiarios de esta cláusula si así conviene a sus intereses.
. la exención de todo tipo de pago por inscripción.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Al ingresar a la Universidad gozarán de becas especiales consistentes en el pago de la cantidad de $250. para que los Trabajadores. sus cónyuges. BECAS ESPECIALES PARA HIJOS DE TRABAJADORES Cláusula 99. hermanos e hijos que deseen cursar los idiomas que se imparten en la Institución y que a solicitud del Sindicato puedan hacerlo eximiéndoles de cualquier pago por motivo de dichos estudios. La Universidad absorberá los gastos de inscripción para los Trabajadores que ingresen a la Normal Superior. esto incluye el examen profesional. Es extensiva a los cónyuges. La beca a que se hace referencia en esta cláusula será cancelada al concluir sus estudios el beneficiario.
De no acordar favorablemente la Secretaría de Educación Pública las gestiones a que se refiere esta cláusula, la Universidad y el Sindicato, convendrán las medidas pertinentes para que los hijos de los Trabajadores que se encuentren en ese supuesto, puedan obtener el beneficio que se señala. PREFERENCIA EN INSCRIPCIONES Y TRAMITES ESCOLARES Cláusula 100. La Universidad, en igualdad de merecimientos académicos y en los términos de la legislación universitaria, dará preferencia al propio Trabajador, su cónyuge, hijos y hermanos, para la inscripción, cambio de programa o de horario, sistema o asignación en las Unidades Académicas de la Universidad, llevándose el procedimiento ante quien corresponda. TÍTULO QUINTO COMISIONES MIXTAS CAPÍTULO I. DE SU FUNCIONAMIENTO INTEGRACIÓN DE LAS COMISIONES MIXTAS Cláusula 101. Se integrarán las siguientes Comisiones Mixtas: I. II. III. IV. V. VI. Comisión Mixta de Conciliación. Comisión Mixta de Admisión y Escalafón. Comisión Mixta de Higiene y Seguridad. Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Comisión Mixta de Evaluación y Estímulos. Las demás que de común acuerdo fijen la Universidad y el Sindicato.
RECURSOS MATERIALES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS Cláusula 102. La Universidad se obliga a proporcionar el personal, local, mobiliario y enseres necesarios para el funcionamiento de las
Comisiones Mixtas que tengan el carácter de permanentes. REPRESENTANTES ANTE LAS COMISIONES MIXTAS Cláusula 103. Los representantes de la Universidad y del Sindicato tienen la más amplia libertad para hacer la designación de sus representantes respectivos para integrar las Comisiones Mixtas, así como para sustituirlos en cualquier momento. La sustitución deberá notificarse con 8 días de anticipación a la fecha en que empieza a fungir el nuevo representante. CAPÍTULO II. DE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN BASES DEL REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN Cláusula 104. La Universidad y el SETUAN, convienen en que en una plazo no mayor de 180 días, formularán y aprobarán en definitiva el Reglamento de Admisión y Escalafón correspondiente. Para la elaboración del mencionado reglamento las partes se sujetarán a las siguientes bases: I. El sistema de escalafón de la UAN será de carácter universal con las modalidades que se estipulan en esta cláusula. La Comisión Mixta de Admisión y Escalafón agrupará a los Trabajadores de las distintas Dependencias de la Universidad, por ramas, puestos y antigüedad y publicará semestralmente las listas correspondientes. Las plazas de nueva creación que sean definitivas o por obra determinada que se conviertan en definitivas en los términos de este Contrato, se incorporarán de inmediato al escalafón contemplando lo estipulado en el catálogo de puestos administrativos y manuales de base vigente. Ascenso de un puesto a otro. Los Trabajadores de la misma Dependencia tendrán preferencia para ocupar una vacante superior de otro puesto, en la misma o diferente rama, siempre y cuando cumpla con los requisitos estipulados en el catálogo de puestos administrativos y manuales de
base vigente y se sujeten a las evaluaciones del concurso correspondiente. IV. La Comisión Mixta de Admisión y Escalafón vigilará que el concurso se ajuste a lo pactado en este Contrato y que el contenido de los exámenes se rija conforme a los requisitos del puesto y a criterios de objetividad. De entre quienes resulten aptos del concurso mencionado cubrirá la vacante el Trabajador con mayor antigüedad. En caso de empate en la antigüedad, la vacante se otorgará al Trabajador que haya obtenido mayor puntuación o mejor evaluación aprobatoria de los empatados, respetando los criterios de la Ley. De no haberse inscrito ningún Trabajador en el concurso, o en caso de no haber resultado ninguno de los inscritos, la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón convocará a todo el personal administrativo y manual de base de la Universidad, a participar en el concurso de la plaza correspondiente. De no haberse inscrito ningún Trabajador en el concurso de segunda instancia, o en caso de no haber resultado aprobado ninguno de los inscritos, de inmediato, la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón lo notificará a la Dirección de Recursos Humanos, para que esta a su vez solicite el candidato a SETUAN conforme a lo establecido en la cláusula 13 del Contrato.
VIII. Las plazas vacantes en los puestos más bajos del tabulador, se solicitará de inmediato su cobertura al SETUAN. IX. Las vacantes por obra o tiempo determinado, se cubrirán directamente por el Sindicato, y cuando por los mecanismos previstos en el Contrato, cualquiera de esas plazas se convierte en definitiva, la misma se someterá previamente a promoción escalafonaria conforme a las bases anteriores.
convenir y vigilar la instrumentación de los sistemas y de los procedimientos que se implanten para la capacitación. adiestramiento y especialización de los Trabajadores y sus hijos. ambas partes nombrarán un perito de la lista que al respecto formulen la UAN y el Sindicato. Las resoluciones de la Comisión Mixta de Escalafón deberán ser cumplimentadas por la Universidad. podrán inconformarse por escrito ante la propia Comisión dentro de un plazo de 10 días hábiles contados a partir de que sean notificados de la resolución respectiva a efecto de que se revoque. En un plazo que no exceda de 60 días contados a partir de la firma del presente Contrato. por cada una de las partes. convendrán y
. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. De no haber inconformidad entre los miembros de la Comisión Mixta de escalafón. aprobar. el que resolverá en definitiva. Los Trabajadores que se consideren afectados por alguna resolución de la Comisión Mixta de Admisión y Escalafón. CAPÍTULO III. observándose el Reglamento respectivo. ni mayor de 10 representantes. estará integrada por un número no menor de 3. DIFUSIÓN RELATIVA AL ESCALAFÓN Cláusula 106. paritariamente. Los escalafones formulados. la UAN y el SETUAN discutirán. en un plazo máximo de 15 días naturales siguientes a la fecha de su notificación. modifique o confirme tal resolución. DE LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO Cláusula 107.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
INCONFORMIDAD ANTE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y ESCALAFÓN Cláusula 105. conforme a las necesidades de la Institución y los Trabajadores. el Reglamento General de Escalafón y las resoluciones que dicte la Comisión se harán públicos por los medios de información posibles. Esta Comisión tendrá las siguientes funciones: formular. pudiendo presentar pruebas supervinientes.
La UAN y el SETUAN convienen en iniciar de inmediato. que se acuerden bilateralmente. se designarán personas ajenas a la Institución. tomando en cuenta el agrupamiento de las categorías del catálogo de puestos administrativos de base que la Universidad y el Sindicato convengan. seleccionarán de común acuerdo. para el buen funcionamiento de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad y para el establecimiento del sistema a que se refiere el párrafo anterior. a los especialistas de la materia de que se trate. tendrán que someterse a la evaluación en el propio puesto que están desempeñando en los términos de la Ley. CAPÍTULO IV. La UAN proporcionará todos los recursos humanos y materiales. requieran de asesores técnicos para la solución de un problema o conflicto específico. Los Trabajadores que por razones de su destreza en el puesto decidan no inscribirse en los cursos de adiestramiento. ASESORES TÉCNICOS DE LAS COMISIONES MIXTAS Cláusula 109. Cuando los representantes ante la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad y demás Comisiones contractuales. con la asesoría de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Los Trabajadores que así lo deseen se inscribirán en los programas de capacitación.
. la creación del sistema de prevención integral de riesgos laborales y la promoción de la salud ocupacional. pero la asistencia a los cursos de adiestramiento será obligatoria. DE LA COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Cláusula 108. La Universidad y SETUAN convendrán los programas de capacitación y adiestramiento. cubriendo esta los honorarios que devenguen. en caso de no contar con los asesores requeridos.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
pondrán en funcionamiento el plan general de capacitación para que los Trabajadores puedan aspirar a ocupar plazas de mayor nivel salarial. dentro del personal que labore en la UAN.
Es de carácter permanente la Comisión Mixta de Evaluación y Estímulos y estará integrada por 2 elementos de la Universidad y 2 elementos del SETUAN. la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad dará informes sobre las posibles alteraciones en la Salud y tomara las medidas correctivas o preventivas derivadas de las condiciones de trabajo. con el IMSS. evaluar. Los acuerdos y resoluciones de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad serán obligatorios para ambas partes y de inmediata aplicación para la Universidad. a través de la definición de una política en materia de salud mediante un programa anual. CAPÍTULO V. así como con el ISSSTE. DE LA COMISIÓN MIXTA DE EVALUACIÓN Y ESTÍMULOS FUNCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE EVALUACIÓN Y ESTIMULOS Cláusula 111. Como resultado de esos reconocimientos. La Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad hará reconocimientos a Centros de Trabajo.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
OBLIGATORIEDAD DE LOS ACUERDOS DE LA COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD Cláusula 110. con la SSA y con otras Instituciones. Es función de esta Comisión.
. tal como lo señala el Reglamento del Comisión Mixta de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Para tal efecto la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad elaborara un Programa y se coordinara con cada una de las Dependencias e Instituciones universitarias que puedan apoyarla para tal fin. La Universidad y el SETUAN adquieren el compromiso de impulsar el trabajo de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad. el que tendrá por objeto poner en práctica el contenido de las cláusulas 41 y 108 del presente Contrato y proteger la salud de los Trabajadores Universitarios. para prevenir eficientemente las Enfermedades. accidentes y riesgos de trabajo. estimular y regular todo lo que se derive del Contrato y las leyes laborales.
La UAN se obliga a practicar estos descuentos por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias. desde la fecha de ingreso del Trabajador al Sindicato. al Sindicato. INFORMACIÓN CONTRACTUAL Cláusula 112.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Para las funciones en particular de esta Comisión nos remitimos al acuerdo que las partes convengan. TÍTULO SÉPTIMO PARTES CONTRATANTES CAPÍTULO I. Se haga o no el descuento de cuotas. así como una relación con el número de plazas por puesto y nivel salarial. cubriéndose de inmediato el importe del descuento. INFORMACIÓN SOBRE PRESUPUESTO DE RECURSOS HUMANOS Cláusula 113. La Institución está obligada a practicar descuentos por concepto de cuotas sindicales. exclusivamente a los Trabajadores miembros del SETUAN. la disponibilidad de Recursos Humanos. La Universidad proporcionará la información a los representantes sindicales 5 días después de presentada la solicitud. La UAN se obliga a enviar a la representación sindical dentro de los 15 días siguientes a la aprobación del presupuesto por el Consejo General Universitario. TÍTULO SEXTO DERECHO A LA INFORMACIÓN CONTRACTUAL CAPÍTULO ÚNICO. La UAN reconoce el derecho de los representantes de los Trabajadores afiliados al SETUAN al acceso a la información pertinente de los asuntos derivados del Contrato y de los que deriven directamente de las relaciones individuales de trabajo.
. la Universidad entregará el importe de las mismas a más tardar en la siguiente quincena. DEL APOYO A LA ACTIVIDAD Y ADMINISTRACIÓN SINDICAL Descuentos de Cuotas Sindicales DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES Cláusula 114.
El descuento que practicará la Institución por cuotas sindicales estará sujeto a la comunicación escrita que el Sindicato envíe oportunamente a la UAN.
. LICENCIAS SINDICALES Cláusula 116. y de no haber condiciones se hará en otras Dependencias que se encuentre en lugar cercano. De igual manera dará facilidades para la realización de asambleas sindicales en un local adecuado de la propia Dependencia. en los lugares de mayor afluencia de Trabajadores. Dar tres permisos al año a todos los Trabajadores sindicalizados para asistir a asambleas generales directas. tableros para la difusión de la información sindical. miembros del mismo y de las Comisiones Estatutarias. 2. La UAN se obliga a instalar en cada Centro de Trabajo. La Institución hará los descuentos mencionados en el porcentaje que establezca el Sindicato sobre el salario del Trabajador. La Universidad concederá permiso con goce de salario a 20 Trabajadores que el Comité Ejecutivo relacione y envíe ante la Dirección de Recursos Humanos. Conceder licencias con goce de salario a los delegados sindicales de las diversas Dependencias de la UAN para asistir a las sesiones del Consejo General de representantes (como máximo 2 mensuales). La Institución con respecto al Sindicato se obliga a: 1. Otorgar permiso a los Trabajadores sindicalizados para celebrar asambleas en su centro de trabajo y en los turnos respectivos. TABLEROS DE DIFUSIÓN SINDICAL Cláusula 115.
3. Cláusula 117. El sindicato por su parte podrá presentar mensualmente ante el titular de la Dependencia un calendario a fin de que este pueda programar el uso de los locales para los efectos de esta cláusula. logrando con ello mantener en mejores condiciones los Centros de Trabajo.
en la primera quincena de noviembre.
. La Institución dará facilidades a los Trabajadores para asistir a Cursos de Capacitación Sindical. II. DEL SUBSIDIO Y APOYO PARA ACTIVIDADES SOCIALES. en la fecha en que se firme este Contrato.000.00 (sesenta mil pesos) esta cantidad será cubierta en tres exhibiciones de acuerdo al siguiente calendario: I.00 (sesenta mil pesos). la Universidad entregará al Sindicato la cantidad de $60. CAPÍTULO II. La solicitud respectiva invariablemente deberá ser presentada por el Comité Ejecutivo del SETUAN. AYUDA PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN Cláusula 119. Además del apoyo negociado para el evento social que se realiza el día 30 de noviembre. CULTURALES. Segundo pago. en el transcurso del mes de julio. Para el Fomento de las Actividades Sociales. Culturales y Deportivas.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
ASISTENCIA A CURSOS DE CAPACITACIÓN SINDICAL Cláusula 118. transporte y equipo del local sindical se generen. Primer pago. III. mantenimiento. conceder en forma acumulativa los permisos por días económicos pactados para el mismo efecto. mobiliario. CULTURALES Y DEPORTIVAS DEL SINDICATO Cláusula 120. y Tercer pago. manteniendo el salario y prestaciones e inclusive. como ayuda anual para eventos del día del Empleado Universitario. siempre que dicho local se encuentre fuera de las instalaciones universitarias. La Universidad absorberá los gastos que por concepto de administración.000.
APOYO PARA FESTEJOS DEL DIA DEL EMPLEADO UNIVERSITARIO Cláusula 121. DEPORTIVAS Y RECREATIVAS AYUDA PARA ACTIVIDADES SOCIALES. La Universidad otorgará al Sindicato la cantidad de: $60.
APOYO PARA LOS FESTEJOS DEL DIA DE NIÑO Cláusula 123. La Universidad se obliga a aportar la cantidad de $30.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Esta cláusula será revisable cada año.000. esta cantidad será entregada en la primera quincena del mes de abril de cada año.000. La Universidad proporcionará mensualmente la cantidad de: $20. APOYO PARA FESTEJOS DEL DIA DE LAS MADRES Cláusula 124. La Universidad se obliga a entregar la cantidad de $30.000. APOYO AL DEPARTAMENTO DE PROTECCIÓN AL SALARIO Cláusula 127.000. además cubrirá los gastos que por impresión genere la Gaceta “20 de Febrero” y el presente Contrato.00 (Treinta Mil Pesos) para los festejos del día de las madres. APOYO PARA GASTOS DE REPRESENTACIÓN Cláusula 122.. la Universidad incrementará el
.La Universidad aportará al SETUAN la cantidad de $45. Esta cláusula será revisable cada año. APOYO PARA CURSOS SINDICALES Cláusula 125.00 (Treinta Mil Pesos) para los festejos del día del niño.. Esta cantidad será entregada a más tardar el día 30 de abril de cada año.00 (Cuarenta y Cinco Mil Pesos).En el ánimo de seguir apoyando la recuperación del poder adquisitivo de los Trabajadores. para cubrir los gastos de los cursos sindicales y de información APOYO A SUSCRIPCIÓN ANUAL DE PERIODICOS Cláusula 126.La Universidad cubrirá las cantidades correspondientes a la suscripción anual de tres periódicos locales y dos de circulación nacional y tres revistas según la lista que presente el sindicato..00 (Veinte Mil Pesos) para gastos de representación de los miembros del Comité Ejecutivo.
Cuarta. a más tardar en la primera quincena de marzo de 2012. Las partes formularán los manuales de procedimientos de los puestos administrativos y manuales de base. Cuando un Trabajador administrativo haya terminado una carrera profesional y por necesidades de la Institución se le contrate en el sector docente y el trabajo sea compatible. La Universidad se obliga a cubrir los gastos que por concepto de revisión salarial y contractual generen las pláticas a partir de la primera quincena de cada año. de optar por la docencia
. La UAN y el SETUAN convienen un plazo de 120 días naturales para formular dichos reglamentos. Las partes acuerdan la revisión de los reglamentos de las Comisiones Mixtas y Contractuales. La UAN y el SETUAN se comprometen a convenir los manuales de referencia en un plazo no mayor de ciento ochenta días contados a partir de la firma de este Contrato. Algunas particularidades y formas de interpretación del Contrato se estipularán en un Convenio complementario y en su caso se agregarán al Reglamento Interior de Trabajo. Como principio en el mes de abril dotará a dicho Departamento de $20. pero será revisable al transcurso de un año en cuanto al tabulador de sueldos y a las cláusulas que así lo indiquen. Segunda. CLÁUSULAS TRANSITORIAS Primera. Pero en el caso de que el trabajo no sea compatible podrá optar por cualquiera de los dos sectores. Séptima. El presente Contrato surte efectos legales a partir del primero del 1° de enero de 2012 y tendrá vigencia de 2 años.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Fondo del Departamento de Protección al Salario.000. Sexta. Quinta. podrá hacer usufructo de las dos plazas. Tercera. para sumarlos al Fondo ya existente.00 (veinte mil pesos). El aumento al salario pactado se cubrirá con todos sus alcances.
La Universidad y el Sindicato acuerdan que la gratificación por Jubilación. manuales. Octava. y cada año en el mes de agosto 50 volúmenes no editados por la Institución. Por consecuencia y en el ánimo de no generar conflictos que dañen a la juventud estudiosa. La Universidad y el SETUAN convendrán lo conducente a la entrega de los apoyos para el funcionamiento de la clínica dental de los Trabajadores a su servicio. como
. que se efectúa a más tardar el 30 de noviembre de cada año. y las actividades que de ella se deriven. aunque sus efectos siempre serán retroactivos al primero de enero anterior. Todas las prestaciones contempladas en este Contrato a excepción del salario y sobre sueldo están libres del gravamen del ISPT. Décima quinta. equipo. La UAN entregará al SETUAN para su biblioteca.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
su antigüedad como administrativo será computable y se le acreditará para efectos de jubilación. Décima. Novena. y los derechos de los Trabajadores al servicio de la UAN. preferentemente en el acto del festejo del día del empleado universitario. administrativas. Décima tercera. accesorios y material de oficina que sea necesarios para el buen funcionamiento de nuestra Oficina Sindical. Pensión o Renuncia será otorgada a quien se jubile en cualquiera de las modalidades establecidas. La Universidad se compromete a dotar de un vehículo por año al Sindicato en tanto dure la vigencia de este Contrato. la UAN y el SETUAN acuerdan que el plazo perentorio para la revisión de éste Contrato vencerá una vez terminado el primer trimestre del año siguiente de su vencimiento. Décima cuarta. según la lista que presente el SETUAN. Décima segunda. Derivado de la Cláusula 119 del Contrato vigente. Los programas de certificación de los procesos administrativos y la acreditación de los programas académicos. la Universidad se obliga a otorgar mobiliario. Décima primera. La revisión de éste Contrato tiene por objeto el buscar el equilibrio entre las funciones sustantivas. 3 ejemplares de cada uno de los títulos que edite.
Décima octava. como en el avance en las metas y la calidad de los servicios. generan la necesidad de establecer jornadas de servicios de apoyos más amplios. El Sindicato se compromete a seguir concientizando a los Trabajadores. llevarán a efecto la revisión periódica de las plantillas de personal de los centros de trabajo en que prestan sus servicios los Trabajadores sujetos de este Contrato. Décima séptima. tanto en el reordenamiento y profesionalización de la función administrativa y manual. ACUERDAN: A. la UAN hará las adecuaciones necesarias en el pago de las Pensiones a partir de la Firma del presente Contrato. sus familias y a nuestra alma mater.
. se seguirán discutiendo las demandas hechas por el Sindicato. La Universidad y el Sindicato establecen. coadyuvando para lograr el avance que la Universidad ha reflejado hacia la Sociedad a la que se debe. Décima sexta. como la fiscalización y evaluación en cumplimiento tanto de las jornadas de trabajo contratadas. no nos apartemos del camino del diálogo y la concertación en beneficio del interés superior de nuestra Alma Máter. último párrafo de la misma clausula y el artículo 44 y 45 del “REGLAMENTO DE OPERACIÓN DEL REGIMEN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT”. Para dar cumplimiento al inciso G de la Cláusula 86. que aun cuando este Contrato ya esté en vigor para el Período 2012-2013. han mostrado en el desempeño de sus funciones. a fin de buscar mecanismos que permitan culminar con los acuerdos pactados.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
marco de la profesionalización de las actividades administrativas y manuales. por lo que la Universidad y el Sindicato acuerdan: EN convenio complementario. B. se implementara el mecanismo y la proyección para ampliar de manera generalizada los horarios para el personal administrativo y manual en jornadas de 8 (ocho) horas en su denominación de tiempo completo. para que en un esfuerzo conjunto con la Comunidad Universitaria. La Universidad y el Sindicato. La Universidad reconoce el esfuerzo y colaboración que los Trabajadores a su servicio. que por su naturaleza buscan fortalecer el bienestar de los trabajadores.
P Marcela Luna López .Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Enteradas las partes de su contenido. Cecilio Oswaldo Flores Soto Secretario General C. Hernández Aguilar Secretario de Organización Guadalupe Javier Ulloa Ríos Secretario del Interior Consuelo Reyes Olimón Secretaria de Actas y acuerdos
. se manifestaron conformes firmando a los 15 días del mes de Febrero del año Dos Mil Doce. Por la Universidad C. Rector Dr. Secretaria de Finanzas y Administración Lic.P Juan López Salazar . Ignacio Maldonado Tovar Director de Recursos Humanos Por el SETUAN Luis Manuel Hernández Escobedo Secretario General Gengis M. valor y alcance legal.
Hoja de firmas correspondientes al Contrato celebrado entre la Universidad Autónoma de Nayarit y el Sindicato de Empleados y Trabajadores al Servicio de la Universidad Autónoma de Nayarit. de fecha 15 de Febrero de 2012.
ANEXO I Tabulador de Puestos y Salarios Puesto Rama Obrera Albañil Vaquero ordeñador Carpintero Electricista Herrero Mecánico Peón de campo Auxiliar de forrajero Plomero Pintor Cerrajero Soldador Jardinero Forrajero manejador de gallinero y granja porcina Auxiliar de jardinero Auxiliar de mantenimiento Auxiliar Agropecuario Operador de maquinaria agrícola Yesero Sastre costurero SALARIO NETO Puesto Rama Administrativa SALARIO NETO $3.424. Artísticas $3.194.99 $4.62 $3.133.194.133.028.07 $3.62 $3.62 Analista $3.62 Secretaria ejecutiva $3.62 Prefecto $3.477.133.194.07 $3.256.256.256.028.256.528.73 $3.133.108.194.83 Educadora $3.73 Procesador de matrices $3.62 Secretaria Taquimecanógrafa $3.52 Bibliotecario $3.133.133.62 Multicopista $3.73 $3.028.52 Archivista $3.62 Operador de máquina offset $3.48 $3.133.133.194.361.52 Asistente educativa $3.133.424.07 Puericultista $3.133.705.133.07 35 Aniversario
$3.52 Auxiliar de enfermera $3.964.133.46 $4.52 Operador de computadora $2.028.07 $3.73 $3.62 Cajero $3.62 $3.133.52 Ecónoma $3.62 Laboratorista $3.028.73 $3.62 $3.028.133.83 $3.108.83 Técnico I
.133.028.62 Operador de aparato audiovisual Promotor de actividades deportivas
Rama Auxiliar de Administración Auxiliar de intendencia Chofer de autobús Chofer de automóvil Velador Cocinero Auxiliar de cocinero Auxiliar de biblioteca Auxiliar de servicios escolares
$2.73 $3.133.10 Fotógrafo $3.964.98 $3.108.194.73 $3.62 Operador de conmutador $3.98 Capturista de datos $3.133.028.424.361.62 $3.62 $3.07 $3.62 $3.62 $3.256.133.98 $3.46 $4.10 Promotor de act.62 Rama Especializada Técnica $3.133.62 Auxiliar de laboratorio $3.62 Almacenista $3.133.256.133.256.07 $3.256.52 Oficial de servicios escolares $3.73 $3.52 Auxiliar de contador $3.
Es facultad de la Comisión Mixta de Evaluación y Estímulos. tomarán como referencia el puesto y la función que desempeñe el trabajador al momento de la evaluación. disposición.98 $4.98 Profesionista sin Título II $3.964.065.696.83 $3.83 Enfermera $2. sancionar y asignar salarios diferentes para un mismo puesto derivado de la capacitación.424.424.62 $8. Auxiliar de almacén Encargado de lavandería Encargado de mantenimiento
$3. de oficina repartidor de corresp.038.108.10 Trabajadora social $2.41 Técnico II $3.052.10 Profesionista sin Título I $3.46 $4.
.64 $7.003. el trabajador deberá estar realizando las actividades relacionadas con el perfil y grado del puesto que se trate.99 Profesionista con Título I Profesionista con Título II Profesionista con Título III Profesionista con Especialidad Profesionista con posgrado Rama Profesional
$3. Este tabulador estará sujeto a los cambios y negociaciones que en el
transcurso del año se den entre la Universidad y el Sindicato derivado de las reclasificaciones y las revisiones a los salarios mínimos contractuales que se den en el transcurso de la vigencia de los mismos.894.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
Auxiliar de act.424. puntualidad y demás factores que incidan en la producción y productividad.424. Artísticas Auxiliar de secretaria Auxiliar de archivo Aux.582.42 $4.00
El tabulador vigente se conviene únicamente como punto de referencia en cuanto a los puestos que existen en la Institución.361.964.98 $3.705. Tratándose de la rama técnica y la rama profesional.19 $6.35 $6. rendimiento.108. Los niveles salariales dictaminados por la Comisión Mixta de Evaluación y Estímulos. Los puestos y salarios establecidos en el presente tabulador se dictaminarán en beneficio del trabajador que desempeñe las actividades referidas.98 $3.
844.697.983.08 4.286.52 3.72 6.93 3.64224 7003.Contrato Colectivo de Trabajo 2012-2013
ANEXO II COMPACTACIÓN DE LOS NIVELES SALARIALES
NIVELES SALARIALES VIGENTE EN EL 2011
NIVEL SALARIAL I
2.33 3.065.906.98106 3528.07386 3256.72 6.556.820.72932 3424.98762 4052.01 4.297.42136 4361.66 4.86 3.714.007.46 3.61 3.99842
.45 2.06612 3705.889.01 NIVELES SALARIALES VIGENTE EN EL 2012
NIVEL SALARIAL II NIVEL SALARIAL III NIVEL SALARIAL IV NIVEL SALARIAL V NIVEL SALARIAL VI NIVEL SALARIAL VII NIVEL SALARIAL VIII NIVEL SALARIAL IX NIVEL SALARIAL X NIVEL SALARIAL XI NIVEL SALARIAL XII NIVEL SALARIAL XIII NIVEL SALARIAL XIV NIVEL SALARIAL XV NIVEL SALARIAL XVI
NIVEL SALARIAL XVII
Ahora en 2012 sera el NIVEL I Ahora en 2012 sera el NIVEL II Ahora en 2012 sera el NIVEL III Ahora en 2012 sera el NIVEL IV Ahora en 2012 sera el NIVEL V Ahora en 2012 sera el NIVEL VI Ahora en 2012 sera el NIVEL VII Ahora en 2012 sera el NIVEL VIII Ahora en 2012 sera el NIVEL IX Ahora en 2012 sera el NIVEL X Ahora en 2012 sera el NIVEL XI Ahora en 2012 sera el NIVEL XII Ahora en 2012 sera el NIVEL XIII Ahora en 2012 sera el NIVEL XIV
3133.45772 4477.34694 6065.32
7.385.19024 6696.07 5.125.61544 8037.61702 3194.31 3.721.185.48442 4894.426.63 2.
Este contrato se terminó de imprimir en marzo de 2012. en la Dirección del Taller de Artes Gráficas de la UAN. Tiraje 2.
Contrato COLECTIVO DEL IMSS 2012-2013 by Juan Carlos M11K viewsEmbedDownloadCategories: Types, Government & Politics, BillsRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less
RelatedContrato Colectivo Imss Bienio 2011 - 2013by Ricardo AlcedaInstituto Mexicano del Seguro Social Contrato Colectivo de Trabajo 2013 2015by Victor Manuel Martinez HernandezCONTRATO IMSSby Rosa Lina Gonzalez DiazIMSSby Mario CidContrato Colectivo de Trabajoby x1vicCalculo y Dosificasion de Medicamentos. Dilucion y Preparacion de Medicamentos.by Henrique MixReseña Etica Pelicula Antes de Partirby Juan ManuelModulo IMSS Pensionesby Geraro YañezSimilar to Contrato COLECTIVO DEL IMSS 2012-2013Contrato Colectivo Imss Bienio 2011 - 2013Instituto Mexicano del Seguro Social Contrato Colectivo de Trabajo 2013 2015CONTRATO IMSSIMSSContrato Colectivo de TrabajoCalculo y Dosificasion de Medicamentos. Dilucion y Preparacion de Medicamentos.Reseña Etica Pelicula Antes de PartirModulo IMSS Pensiones

References: artículo 123
 artículo 53
 artículo 41
 resolución 
 artículo 504
 artículo 123
 artículo 132
 resolución 
 artículo 44
 resolución 
 resolución 
 artículo 44