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Timestamp: 2019-08-17 20:42:47+00:00

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cláusula finalización contrato temporal | Noticias laborales | Laboristo
27 de Febrer de 2018	by Laboristo	0 Comments 177 Views
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27 de Febrer de 2018	by Laboristo	in Dret Laboral
Antes de finalizar el año 2017 hemos tenido conocimiento de una sentencia del Tribunal Supremo de 14 de noviembre que versa sobre la finalización de un contrato temporal por obra y servicio a consecuencia de una cláusula contractual del propio contrato de trabajo referida a la finalización del servicio por reducción del volumen de trabajo de la empresa cliente.
El debate se produce en si el artículo 49 c) “por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato…” es válido para finalizar un contrato de trabajo cuando se produce tal reducción.
Pues bien, la doctrina de la sala IV del tribunal Supremo se ha referido en numerosas ocasiones a este supuesto diciendo que la reducción del volumen de actividad encomendado por una empresa a otra puede justificar la extinción de un cierto número de contratos por circunstancias objetivas al amparo del artículo 52 c) ET, pero no la extinción al amparo del artículo 49.1 c), preceptos que tienen indemnizaciones diferentes.
Sino fuera así, estaríamos dejando al arbitrio de uno de las partes, en este caso empresa, la apreciación acerca de la validez y cumplimiento del contrato, en contra de lo expresamente prohibido en el artículo 1256 del Código Civil. Ésta tendría más fácil cambiar las condiciones de contrato y resolverlo sin consecuencia ni revisión.
Asimismo, en la misma línea del párrafo anterior, una terminación anticipada de la contrata por acuerdo de las empresas implicadas no constituye causa válida de terminación del vínculo laboral y nos sitúa ante un despido improcedente.
En el caso que nos ocupa, la condición resolutoria establecida en el contrato de trabajo al amparo del artículo 49.b exige examinar si esta condición es abusiva o no. Se reputa cláusula abusiva aquella que se apoya en una circunstancia en la que el trabajador no puede ejercer ninguna influencia y si, en cambio, la empresa.
Es por ello que la introducción en el contrato de esa causa resolutoria entra en conflicto con lo establecido en el artículo 49 del ET y el intento de evitar la aplicación del despido (objetivo o colectivo) por causas organizativas o productivas, que es lo que debiera haber sido en el presente caso, con la correspondiente carta de despido, preaviso, puesta a disposición de la indemnización, …
clausula finalización

References: artículo 49
 artículo 52
 artículo 49
 artículo 1256
 artículo 49
 artículo 49