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Timestamp: 2020-08-07 03:49:24+00:00

Document:
Resolución de 26 de noviembre de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo provincial del sector de distribuidores de gases licuados del petróleo de Zamora, para los años 2012-2013 (Vigente hasta el 13 de Junio de 2015).
Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2012 hasta 13 de Junio de 2015
Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo aplicable al Sector de Distribuidores de Gases Licuados del Petróleo para la Provincia de Zamora y para los años 2011, 2012
Artículo 4 Prórrogas
Artículo 13 Contrato de formación
Artículo 16 Incremento Salarial
Artículo 21 Plus de kilometraje
Artículo 22 Desgaste de herramienta
Artículo 24 Gratificación especial
Artículo 25 Complemento por incapacidad temporal
Artículo 28 Retirada del carné de conducir
Artículo 29 Muerte, incapacidad permanente absoluta y ayuda médica
Artículo 31 Jubilación anticipada y contrato de relevo
Artículo 32 Comisión mixta
Artículo 33 Formación de los trabajadores del sector
Artículo 35 Atrasos
Artículo 36 Legislación supletoria
TABLA SALARIAL AÑOS 2012 Y 2013
Véase el Convenio colectivo provincial de trabajo del sector de Distribuidores de Gases Licuados del Petróleo, Zamora, 2014-2016 («B.O.P.ZA.» 12 junio 2015).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Distribuidores de Gases Licuados del Petroleo, con Código de Convenio número 49000305011985 y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 31-10-2012. de una parte por AZADIGA, y de otra por los Sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCyL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías,
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores encuadrados en la actividad de Distribuidores de Gases Licuados del Petróleo (en adelante G.L.P), y vinculado a la norma o acuerdo que haya sustituido a la Ordenanza Laboral.
Será de aplicación dicho Convenio a todas las empresas y trabajadores que se dediquen a la actividad de distribuidores de G.L.P. y que estén ubicados en la ciudad y provincia de Zamora.
Este Convenio tendrá una duración de dos años desde el 1.º de enero de 2012, fecha en que entrará en vigor cualquiera que sea la de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia hasta el 31 de diciembre de 2013. Así mismo, quedará prorrogado en todo su contenido, a su finalización el 31 de diciembre de 2013, hasta la firma de un nuevo Convenio.
El presente Convenio Colectivo quedará denunciado automáticamente a su finalización, el 31 de diciembre de 2013.
Todas las condiciones sociales y económicas pactadas en el presente Convenio constituyen un todo coherente, sistemático e indivisible. Cualquier variación o modificación de alguna de las condiciones de referencia en virtud de disposición legal o reglamentaria de rango jerárquico superior al del Convenio, determinará automáticamente que queden sin efecto las demás condiciones socioeconómicas pactadas, en función de las modificaciones indicadas debiendo las partes negociar dichas condiciones.
Ambas partes se someten a lo dispuesto en el n.º 5 del art. 26 del Estatuto de los Trabajadores.
Se respetarán, en todo caso, las condiciones mínimas de derecho necesario, reconocidas a los trabajadores por el Estatuto, y demás disposiciones legales de carácter general así como a la norma o acuerdo que haya sustituido a la anterior Ordenanza Laboral.
Así mismo se respetarán condiciones económicas que, en cómputo anual fueran más favorables para los trabajadores con anterioridad a la vigencia del presente Convenio, siendo de aplicación lo dispuesto en el artículo anterior.
La jornada de trabajo efectiva para el personal afectado por el presente Convenio será de 1.808 horas en cómputo anual, respetándose el cómputo semanal de la jornada de 40 horas.
La realización de horas extraordinarias en las categorías que procedan, se retribuirán con un aumento del 75% del valor de la hora ordinaria y con el 100% las realizadas en domingos o festivos.
Cuando concurran circunstancias de fuerza mayor u otras análogas y que por su trascendencia sean inaplazables o no admitan dilación, (horas extraordinarias estructurales) el número de horas invertidas por tales causas no tendrán la consideración de extraordinarias conforme a lo establecido en la legislación general y en la norma o acuerdo que haya sustituido a la anterior Ordenanza Laboral.
Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán 30 días naturales de vacaciones al año.
El derecho a disfrutar vacaciones para todos los trabajadores del Sector se devengará a los doce (12) meses de la prestación de los servicios contratados. Si los trabajadores temporales no llegasen a dicho período de trabajo, tendrán derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondiente al período trabajado.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:
b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Será de aplicación lo dispuesto en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores que, textualmente, dice:
2.- El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3.- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
4.- Así mismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Solo se podrá realizar con trabajadores comprendidos entre las edades de 16 y 18 años, con la categoría del grupo IV de la Tabla Salarial.
Su duración no podrá ser superior a dos años ni inferior a seis meses, pudiendo efectuarse una sola prórroga y estando las empresas obligadas a entregar a los trabajadores, a la finalización del contrato, una certificación de la profesionalidad alcanzada durante el período de vigencia de éste.
El período de prueba será de 15 días y los salarios serán, según las categorías los que se establecen en la tabla salarial anexa al presente Convenio.
Esta modalidad de contratación solamente se realizará cuando suponga un incremento de la plantilla de la empresa, descontados los despidos procedentes, objetivos o por expedientes de regulación de empleo, así como por finalización de contratos en los doce últimos meses.
El trabajador que cese voluntariamente en el trabajo debe ponerlo en conocimiento de las empresas con un mínimo de siete días de antelación al cese, de no hacerlo se le descontarán de la liquidación un día de salario por cada día de retraso.
El salario base de cada categoría profesional, será el que se determina en la Tabla Salarial que como Anexo se une al presente Convenio.
Durante los años 2012 y 2013 no se producirá incremento alguno en las tablas salariales.
Durante la vigencia de este convenio no procede la aplicación de la clausula de revisión salarial.
Los trabajadores afectados por el Convenio, disfrutarán, en concepto de complemento personal de antigüedad, un aumento periódico por cada cuatro años de servicio del 4% sobre el salario base.
Las gratificaciones extraordinarias de julio, navidad y beneficios, se abonarán a razón de 30 días de salario base más antigüedad y se harán efectivas el 15 de julio, el 22 de diciembre o en días hábiles anteriores. La paga de beneficios se devengará el 31 de diciembre de cada año y se abonará en el primer trimestre del año siguiente.
El importe de la paga extraordinaria de julio podrá prorratearse en las doce mensualidades, previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Los trabajadores que realicen funciones de reparto percibirán un plus mensual cotizable de 25,00 euros.
Si por necesidad del servicio algún trabajador hubiera de trasladarse fuera de la localidad en que habitualmente realiza su trabajo, la empresa le abonará los correspondientes gastos y dietas, siendo el importe de esta última de 18,39 € la dieta completa y de 10 € la media dieta.
Todos aquellos trabajadores que para acudir al centro de trabajo hayan de desplazarse más de 2 km, del centro urbano, percibirán siempre y cuando lo realicen en su propio vehículo o en otro que no sea de la empresa, en concepto de plus de kilometraje, la cantidad de 0,10 €/km recorrido.
El trabajador que ostente la categoría profesional de mecánico-instalador y siempre que las herramientas con las que trabaje sean de su propiedad, percibirá por este concepto la cantidad de 21,46 € mensuales.
Todo trabajador que por razón de su trabajo efectúe cobros que correspondan a la entrega de gas a los usuarios y responsabilizándose de la liquidación correspondiente a su reparto, percibirá por este concepto las siguientes cantidades:
1.- Las empresas con un volumen de venta anual superior a noventa mil botellas de 12,5 kg de gas ó de 11 kg de propano, abonarán la cantidad de 0,07 € por botella entregada a partir de las 351 botellas en cómputo mensual, entrando en vigor a partir de la publicación de este convenio en el Boletín Oficial correspondiente.
Las botellas entregadas en puntos de venta y estaciones de servicio se abonarán a 0,05 € por botella entregada, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en el presente apartado.
2.- Si el volumen de ventas anuales fuera inferior a noventa mil botellas, las empresas abonarán la cantidad de 61,30 € mensuales.
3.- Por cada botella entregada de 35 kg de gas se abonarán 0,25 €.
Los operadores de ordenadores percibirán una gratificación de 30,65 € mensuales, sin perjuicio de las otras retribuciones que les correspondan en función de su categoría profesional.
Los trabajadores del sector con la categoría profesional de almacenero que no perciban ningún otro plus, como pueden ser el de quebranto de moneda, percibirán una gratificación mensual de 0,03 € por botella de butano o propano de 11 kg servida o vendida.
Las empresas se obligan a complementar la prestación económica abonada al trabajador por la Seguridad Social, en situación de incapacidad temporal, en un 25%.
Todo trabajador deberá de avisar con la máxima diligencia y rapidez a su superior inmediato de los accidentes, riesgos y deficiencias de las máquinas, herramientas, vehículos, instalaciones y material que usen.
A los conductores, mozos de reparto, mozos de almacén y mecánicos-instaladores se les entregarán dos trajes de trabajo completos al año; uno en mayo y otro en octubre. En caso de deterioro involuntario, la empresa hará entrega de uno nuevo, a la presentación del deteriorado.
Así mismo, se entregarán guantes y calzado de trabajo a los repartidores y almaceneros según las necesidades del trabajo.
Para cubrir el posible riesgo de la retirada del carné de conducir en virtud de resolución judicial o gubernativa firmes al utilizar el trabajador vehículos de la empresa o los suyos propios, tanto al ir como al volver del trabajo, las empresas se comprometen a suscribir una póliza que cubra dicho riesgo, de tal modo que la remuneración a percibir por el trabajador sea igual a la retribución percibida el mes anterior al del suceso. Si la empresa acopla al trabajador en otro puesto de trabajo, ésta respetará el salario y gratificaciones correspondientes al mismo; siendo, en este caso, la cuantía de la póliza percibida por la empresa.
Las empresas contratarán una póliza de accidentes de trabajo que garantice a cada trabajador el percibo de las siguientes indemnizaciones:
A) En caso de muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: Nueve mil quince euros con dieciocho centimos (9.015,18) y traslado del cadáver hasta la localidad de residencia del trabajador, si ocurriera fuera de la misma.
B) En el supuesto de gran invalidez e invalidez permanente y absoluta para todo tipo de trabajo y derivada de las mismas contingencias: Dieciocho mil treinta euros con treinta y seis centimos (18.030,36).
C) La cuantía de la ayuda médica será de hasta quince mil euros (15.000).
Ambas partes se someten a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de Julio y a la Ley 24/2001 de 27 de diciembre de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social y al Real Decreto Ley 16/2001, de 27 de diciembre, sobre el sistema de jubilación gradual y flexible.
Se estará a lo dispuesto en el R.D. 1.194/85 de 17 de Julio y al R.D. 1.991/84 de 31 de Octubre y demás disposiciones que los desarrollen mientras tengan vigencia y sólo en el supuesto de que como condición previa se llegue voluntariamente al establecimiento de los pactos que correspondan, en el seno de cada empresa.
Los firmantes del presente Convenio, por un lado AZADIGA (CEOE*CEPYME) y por otro UGT y CC.OO., constituyen la Comisión Mixta y paritaria como órgano legitimado para interpretar las clausulas del presente Convenio y velar por su efectivo cumplimiento.
Los atrasos surgidos de la aplicación del presente Convenio serán asumidos por las empresas dentro del mes siguiente a la publicación en el Boletín Oficial.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, las partes se someten a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y a las demás disposiciones legales vigentes de carácter general.
TABLA SALARIAL AÑOS 2012 Y 2013 DISTRIBUIDORES DE GASES LICUADOS DEL PETRÓLEO
Director Gerente 1.226,98 18.404,70
Jefe Administrativo 1.ª 831,05 12.465,75
Jefe Administrativo 2.ª 799,42 11.991,30
Jefe de Negociado 799,42 11.991,30
Oficial de Primera 783,56 11.753,40
Oficial de Segunda 736,03 11.040,45
Auxiliar Administrativo 766,83 11.502,45
Almacenero 786,96 11.804,40
Telefonista 720,24 10.803,60
Guarda 751,01 11.265,15
Ordenanza 720,24 10.803,60
Botones de 16 a 18 años S.M.I. S.M.I.
Conductor de camión pesado 782,64 11.739,60
Conductor de camión articulado 782,64 11.739,60
Conductor repartidor 782,64 11.739,60
Conductor de carretilla 751,01 11.265,15
Mozo de reparto 751,01 11.265,15
Mozo de almacén 751,01 11.265,15
Mecánico instalador 782,64 11.739,60
Mecánico visitador 766,83 11.502,45
Trabajador de 16 a 18 años S.M.I. S.M.I.

References: Artículo 4

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 46
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
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