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Timestamp: 2016-10-22 18:41:38+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de La Casera, S. A
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de La Casera, S. A	RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de La Casera, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de La Casera, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección 1.ª Principios GeneralesSección 2.ª Percepciones salarialesSección 3.ª Percepciones no salarialesArtículo 48. Comisión paritaria de interpretación del convenio.Artículo 49. Procedimientos de solución de conflictos.Artículo 50. Principios de ordenación.Artículo 51. Graduación de las faltas.Artículo 52. Sanciones.Disposición derogatoria únicaANEXO IANEXO IIANEXO IIIANEXO IVANEXO VANEXO VIAnexo VIIArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 4.Artículo 5.Artículo 6.Artículo 7.Artículo 8.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13.ANEXO IXArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 4.Artículo 5.Artículo 6.Artículo 7.Artículo 8.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11.ANEXO XANEXO XI
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa La Casera, S. A. (código de Convenio n.º 9014262), que fue suscrito con fecha 17 de mayo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 13 de agosto de 2007.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
II CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LA CÍA. LA CASERA, S. A.
Las normas establecidas en el presente convenio colectivo serán aplicables a todos los centros de trabajo que la Cía. La Casera, S. A. tiene establecidos en todo el territorio español, y aquellos otros que pudieran crearse durante la vigencia del presente convenio.
1. El convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2007.
2. Su vigencia será desde el día 1 de enero de 2007 hasta el día 31 de diciembre de 2008, quedando tácitamente prorrogado, por períodos anuales sucesivos, si no fuera denunciado por escrito por alguna de las partes contratantes antes de su finalización.
Las condiciones de trabajo y económicas recogidas en este convenio afectarán a todo el personal de la empresa, a excepción de los directores, jefes de fábrica y producción, gestión de calidad, logística y almacenes, mantenimiento, ingeniería, recursos humanos, administración, es decir, jefes de departamento y sección incluidos en el artículo 22, salario anual fijado, (S.A.F.), los cuales quedarán excluidos de su ámbito de aplicación.
Artículo 4 Vinculación a la totalidad.
Artículo 5 Absorción y compensación.
Salario base, plus convenio, plus de empresa, antigüedad, nocturnidad, horas extras, prima de producción, incentivos a empleados, mejora cargo empresa por accidente o enfermedad, premio de puntualidad y asistencia, ayuda familiar cargo empresa, dietas, plus de transporte, ayuda escolar, toxicidad, penosidad y peligrosidad, gratificaciones extraordinarias, paga de beneficios, bolsa de vacaciones, gratificación fecha disfrute de vacaciones y prestaciones complementarias de protección a la familia, y todos los conceptos socio-económicos que, individual y colectivamente, pudieran existir en la empresa.
2. Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todo o en alguno de sus conceptos retributivos, siempre que estén determinados dinerariamente o afecten al número de horas pactadas como efectivas de trabajo en cómputo anual, únicamente tendrán eficacia práctica si, consideradas en cómputo anual superasen el nivel de Convenio de cada categoría.
3. Si por disposiciones legales de rango superior a este convenio, aumentasen los salarios base de cada categoría profesional, el plus de convenio de estas categorías experimentará una reducción igual al exceso que sobre tales salarios bases se produzcan, y en los supuestos de que el citado plus de convenio fuese inferior de los aumentos experimentados por los salarios bases, se detraerá, asimismo, el plus de empresa si existiese.
Artículo 6 Garantía personal.
En el caso de que existiese algún trabajador afectado por el presente convenio y que tuviera reconocidas condiciones, que consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este convenio, para los productores de su misma categoría profesional, se le mantendrá y respetarán con carácter estrictamente personal.
Artículo 7 Organización del trabajo. Generalidades.
Artículo 8 Movilidad funcional.
1. El trabajador deberá cumplir las instrucciones de la dirección de la empresa, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral. En este sentido, podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa, ejerciendo como límite para la misma lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del estatuto de los trabajadores.
2. La realización de funciones de superior o inferior grupo o categoría profesional, se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del estatuto de los trabajadores.
3. A estos efectos, y hasta que no se acuerde un nuevo sistema de clasificación profesional basado en grupos profesionales, se establece un único grupo profesional que aglutina todas las categorías profesionales contempladas por el presente convenio colectivo, considerándose todas ellas equivalentes, a efectos de movilidad funcional, con las únicas limitaciones de que a los encargados de grupo no se les encomendará funciones inferiores a las estipuladas para los oficiales de 1.ª, que a los oficiales de 1.ª no se les encomendará funciones inferiores a las estipuladas para los oficiales de 2.ª, que al personal que desempeña funciones no administrativas, no se le podrá asignar cometidos de carácter administrativo, y que al personal administrativo sólo se le podrá encomendar funciones administrativas.
Artículo 9 Política de empleo.
Artículo 10 Participación sindical en la contratación.
Artículo 11 Jubilación.
35.682,31
29.917,88
26.074,91
23.192,68
20.310,50
16.467,53
Artículo 12 Ordenación de la jornada.
El trabajador cuya jornada de trabajo sea continua tendrá derecho a un descanso de 20 minutos diarios, computándose el mismo como tiempo de trabajo efectivo. Cuando por ampliación de la jornada, ésta sea de 10 horas, el tiempo de descanso será de 30 minutos diarios, computándose el mismo como tiempo de trabajo efectivo. En ambos casos, la empresa determinará, atendiendo a sus necesidades y con el fin de no interrumpir el proceso productivo, el momento de disfrute efectivo de dichos períodos de descanso. Se pactará con el comité de empresa de cada centro la franja horaria en la que se tomará el bocadillo así como el disfrute del exceso de jornada anual pactada.
Artículo 13 Jornada irregular.
Para la aplicación de la jornada irregular se tendrá en cuenta las necesidades de producción, soplado, mantenimiento y logística-almacenes, existiendo un límite máximo para su distribución de 120 horas por persona y año, y debiendo comunicarse al trabajador con, al menos, 4 días de antelación previa comunicación al comité de empresa.
La compensación de las horas irregulares realizadas será la siguiente:
De las referidas 120 horas, hasta un máximo de 40 horas podrán ser compensadas, a elección del trabajador, bien por tiempo de descanso equivalente, bien mediante una compensación económica consistente en 150,00 € brutos por día completo trabajado, manteniéndose inalterable dicho importe durante toda la vigencia del presente convenio colectivo.
El referido descanso compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada anual pactada, acumulándose fuera del período comprendido entre el día 1 de junio y el día 30 de septiembre, y preferentemente en Navidad, comunicándose su fecha de disfrute al trabajador con quince días de antelación.
Artículo 14 Horario.
El horario de trabajo habitual para el personal de cada uno de los centros de trabajo de La Casera, S. A. se fijará cada año, entre la empresa y el comité de empresa de cada uno de los centros de trabajo, en función de la jornada anual pactada, salvo en lo relativo a las 120 horas de jornada irregular y a los horarios de cada uno de los tres turnos. Dichos horarios podrán ser variados, según las necesidades de la empresa y de común acuerdo con el respectivo comité de empresa, en los términos y condiciones previstos en el artículo anterior dedicado a la jornada irregular.
Año 2007: Para el año 2007 se establece un período de vacaciones anuales de 30 días naturales, de los cuales 15 se disfrutarán en el período comprendido entre el día 1 de junio al día 30 de septiembre, y los otros 15, de forma consecutiva, en el resto del año. Los criterios para su disfrute rotativo serán los que se vienen aplicando actualmente en cada centro de trabajo, sin que ello suponga, en su caso, reducción alguna de la jornada anual de trabajo efectivo pactada en el artículo 12 del presente convenio colectivo.
Año 2008: Para el año 2008 se establece un período de vacaciones anuales de 25 días laborables, de los cuales 10 se disfrutarán en el período comprendido entre el día 15 de junio al día 15 de septiembre, y los otros 15, de forma consecutiva, en el resto del año.
Los criterios para su disfrute rotativo serán los que se vienen aplicando actualmente en cada centro de trabajo, sin que ello suponga, en su caso, reducción alguna de la jornada anual de trabajo efectivo pactada en el artículo 12 del presente convenio colectivo.»
Artículo 16 Horas extraordinarias.
Serán compensadas a criterio del trabajador; bien en tiempo de descanso al 200%, o retribuidas aplicándose las tablas y valores para cada año de vigencia de convenio recogidas en el anexo I.
Artículo 17 Permisos y licencias retribuidas.
Todo el personal tendrá derecho a disfrutar previa solicitud por escrito y posterior justificación del hecho causante, licencia retribuida en los casos que a continuación se relacionan y por la duración que se indica:
b) Tres días laborales en los casos de muerte de cónyuge, ascendientes, padres políticos, descendientes, hermanos o hermanos políticos, cuando el hecho causante se produzca dentro de la provincia, y cuando sea fuera, el plazo será hasta siete días naturales.
c) Tres días laborables en los casos de nacimiento de hijo enfermedad grave o intervención quirúrgica grave del cónyuge, hijos, padres y demás familiares que convivan con el empleado.
Padres políticos, hermanos y hermanos políticos dos días.
Cuando cónyuge, padres, hijos o hermanos residan fuera de la provincia, el permiso será de hasta siete días naturales. Para los padres políticos y hermanos políticos que residan fuera de la provincia, el permiso será de hasta cinco días naturales. La misma consideración tendrán los padres e hijos adoptivos o tutores y tutelados.
Dos días laborables, en los casos de intervención de pronóstico reservado tales como: fimosis, hernias, varices, admigdalectomia, hallux valgus, colicistectomía etc. del cónyuge, hijos, padres y demás familiares que convivan con el empleado, así como de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
En caso de enfermedad grave y/o intervención quirúrgica grave de hermanos, padres, hijos, cónyuge, que por su situación personal debidamente acreditada, vivan solos o los hijos precisen la asistencia del padre en caso de enfermedad grave la madre, o ausencia de la misma por asistencia a los padres, por enfermedad grave de estos, se podrá ampliar el permiso hasta siete días naturales, según acuerde la comisión que se nombre por ambas partes ratificando esta comisión el disfrute o no del permiso.
d) Un día por matrimonio de hijos/as o hermanos, si es en día laborable.
e) Dos días naturales por traslado de su domicilio habitual.
f) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de formación profesional en los supuestos y en la forma regulados por la Ley.
g) El tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter sindical o público en los cargos representativos, siempre que medie la oportuna y previa convocatoria y subsiguiente justificación de la utilización del período convocado, y no exceda de cinco días alternos o dos consecutivos en el transcurso de un mes, salvo salidas fuera de la localidad que serán justificadas por la autoridad que convoque.
h) En el supuesto de parto, la mujer trabajadora tendrá derecho a un descanso cuya duración será de dieciséis semanas, distribuidas a opción de la interesada. Además tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo que podrá dividir en dos fracciones, cuando la destine a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.
En lo previsto en este apartado, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
i) Un día al año, para realizar gestiones de tipo personal y necesario, dentro de su horario habitual de trabajo, previa solicitud y posterior justificación.
Las licencias y permisos a que se refiere el presente artículo, se abonarán con el salario base de convenio, plus de convenio, plus de empresa, antigüedad y con el promedio del mes anterior, y, según los casos de primas de producción, incentivos a empleados y nocturnidad.
Artículo 18 Permisos no retribuidos.
b) Un día por fallecimiento de tíos/tías.
Artículo 19 Estructura salarial.
De acuerdo con el artículo 26 y siguientes del estatuto de los trabajadores, todas las retribuciones a percibir por el personal de La Casera, S. A. afectado por este convenio, que, a los efectos del mismo habrán de considerarse brutas, quedan encuadradas de la siguiente forma:
Salario base convenio.
Complementos de salario base de convenio.
3.1 Plus de convenio.
3.2 Horas extraordinarias.
3.3 Prima de producción.
3.4 Incentivo a empleados.
3.5 Premio de puntualidad y asistencia.
b) Percepciones no salariales: Todos los conceptos enumerados a continuación tendrán la consideración, a todos los efectos legales, de percepciones económicas no salariales.
1.º Indemnizaciones o suplidos:
1.1 Plus de transporte.
1.2 Dieta.
2.º Prestaciones de la Seguridad Social:
3.º Mejoras voluntarias a la acción protectora de la Seguridad Social a cargo de la empresa:
4.º Acción social a cargo de la empresa:
4.5 Economato laboral.
4.6 Becas estudios trabajadores.
4.7 Premio de jubilación.
4.8 Bajas definitivas por invalidez.
4.9 Seguro de vida.
Artículo 20 Incrementos salariales.
Para el año 2007: Se establece un incremento salarial sobre los salarios y tablas existentes a 1 de enero de 2007 del índice nacional de precios al consumo (I.P.C.) previsto por el gobierno para el año 2007 (2%) más 0,5%.
La aplicación del citado incremento se refleja en los valores incluidos en los distintos artículos y anexos del presente convenio.
Para el año 2008: Para el segundo año de vigencia del convenio colectivo, se establece un incremento salarial sobre los salarios y tablas existentes a 31 de Diciembre de 2007 del índice nacional de precios al consumo (I.P.C.) previsto por el gobierno para el año 2008 más 0,2%.
Artículo 21 Cláusula de revisión salarial.
Para el año 2007: En el supuesto de que el incremento anual del índice nacional de precios al consumo (I.P.C.) registrase a 31/12/2007 una variación respecto al 31/12/2006 superior al 2,5%, se efectuará una revisión salarial en el porcentaje diferencial entre el 2,5% y el referido I.P.C. real.
Para el año 2008: En el supuesto de que el incremento anual del índice nacional de precios al consumo (I.P.C.) registrase a 31/12/2008 un crecimiento superior al I.P.C previsto por el Gobierno para el año 2008 más 0,2%, se efectuará una revisión salarial en el porcentaje diferencial entre el I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2008 más 0,2% y el referido I.P.C. real del año 2008.
La revisión se llevará a cabo, una vez que se constate oficialmente por el instituto nacional de estadística (INE) el I.P.C. real del año en cuestión.
La cláusula de revisión salarial prevista en este artículo no será de aplicación para el personal sujeto al denominado salario anual fijado (S. A.F.) establecido en el artículo siguiente del presente convenio colectivo (artículo 22), y excluidos de las condiciones económicas de este convenio en virtud de lo previsto en el artículo 3.
Artículo 22 Salario anual fijado.
Para determinados niveles de mando y algunos cargos de responsabilidad descritos en el artículo 3, la dirección de la empresa establecerá un salario anual fijado (S. A. F.), que como base mínima estará compuesta en cada caso, por la cantidad anual resultante de la suma de los conceptos que se detallan seguidamente:
Incentivos a empleados.
La dirección de la empresa notificará individualmente por escrito en cada caso, la cantidad anual resultante no revisable que percibirá en el respectivo año el personal sujeto a S. A. F.
Artículo 23 Salario base.
1.º El salario base, como parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, tal como se define en el artículo 26 del estatuto de los trabajadores es para cada categoría profesional y coeficiente, el que figura bajo el título en las tablas unidas a este convenio colectivo en el anexo II, para cada año de vigencia del presente convenio colectivo.
2.º El salario base en convenio descrito anteriormente, tiene carácter uniforme para todo el personal de la misma categoría y coeficiente. Este salario se devengará por día trabajado en jornada completa, así como los domingos y festivos.
Artículo 24 Antigüedad.
1.º Cuantía: La tabla de antigüedad, para cada año de vigencia del presente convenio, será la que figura en el anexo III.
3.º Asimismo, serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de cargo político o sindical, y la prestación del servicio militar o social sustitutorio en forma voluntaria u obligatoria.
5.º Durante la vigencia del presente convenio, las bases para el cálculo de la antigüedad vienen determinados para cada categoría laboral y para cada año de vigencia del convenio colectivo, en la tabla que figura como anexo III de este convenio.
6.º Los citados aumentos periódicos comenzarán a devengarse a partir del día 1 del mes en que se cumple cada uno de los períodos computables, y que figura en la tabla de aumentos periódicos como anexo IV.
Artículo 25 Plus de empresa.
Se establece para el personal que haya generado una antigüedad mínima de tres años, un plus de empresa mínimo de 2.554,30 € brutos/año.
A la referida cantidad correspondiente al «plus de empresa mínimo» (2.554,30 € brutos/año), le será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
Artículo 26 Nocturnidad.
1.º El personal que trabaja entre las veinte y las seis horas percibirá un suplemento por trabajo nocturno equivalente al 34% de las tablas que, para el cálculo de este concepto y para cada año de vigencia del convenio colectivo, se recogen en el anexo V.
Artículo 27 Toxicidad, penosidad y peligrosidad.
El personal que realice un trabajo tóxico, penoso o particularmente peligroso, recibirá, en el supuesto de trabajo de tal consideración, un suplemento por hora efectiva trabajada de 0,37 € brutos/ hora trabajada.
A la referida cantidad correspondiente al «plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad» (0,37 € brutos/hora trabajada), le será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
Artículo 28 Plus de convenio.
1. Al alcanzar el rendimiento mínimo exigible, el trabajador percibirá en compensación, y por cada jornada de trabajo efectivo, el plus de convenio, fijándose su cuantía por cada categoría profesional y para cada año de vigencia del convenio colectivo, en las tablas anuales que figuran en este convenio como anexo II.
2. El plus de convenio descrito anteriormente, tiene carácter uniforme para todo el personal de la misma categoría y coeficiente. Este salario se devengará por día de trabajo en jornada completa, así como los domingos y festivos.
Artículo 29 Horas extraordinarias.
En concordancia con lo estipulado en el artículo 16 de este convenio, las partes negociadoras convienen expresamente fijar a todos los efectos legales pertinentes, unos valores-tipo por categorías para todas las horas extraordinarias y festivos que se realicen fijos e invariables durante la vigencia de éste convenio, y cuyas tablas se adjunta como anexo I.
Artículo 30 Prima de producción e incentivos a empleados.
1. En lo referente a «prima de producción», se estará a los sistemas, definiciones, procedimientos de cálculo y tabla de valores por rendimientos que se establecen en el anexo VI del presente convenio colectivo.
Para 2007, se garantiza para los trabajadores adscritos a los centros productivos de Toledo y Sevilla la percepción de 4.779,00 € brutos/año, y para 2008 el incremento de convenio.
Para el centro productivo de Valladolid seguirá vigente el sistema variable de cálculo que se viene aplicando, en relación con su correspondiente tabla económica para 2007.
2. El personal que, por las características de su función habitual diaria, no esté sujeto a los sistemas de prima de producción, y, en consecuencia, no perciba retribución alguna por este concepto, percibirá el denominado «incentivo a empleados», cuya cuantía para cada categoría y coeficiente viene determinada en la correspondiente tabla que figura en el anexo VII de este convenio, percibiéndose estas cuantías por día de trabajo efectivo así como domingos y festivos.
Artículo 31 Premio de puntualidad y asistencia.
1. Para el personal sujeto a control de entrada se establece un premio de puntualidad y asistencia, cuya cuantía se fija en 171,03 € brutos/año.
A la referida cantidad correspondiente al «premio de puntualidad y asistencia» (171,03 € brutos/año), le será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
Dicho premio de puntualidad y asistencia se percibirá mensualmente, con independencia de los días laborales de cada mes, y con la única excepción de aquél en el que se disfruten las vacaciones anuales retribuidas, en cuyo mes no se percibirá parte alguna.
2. El premio de puntualidad y asistencia se pierde en su totalidad, y sin perjuicio de las acciones disciplinarias que en su caso puedan corresponder, por las siguientes causas:
a) Dos faltas de asistencia injustificadas al trabajo en un mes.
b) Cuatro faltas de puntualidad al trabajo en un mes.
3. Al solo efecto de lo previsto en el apartado a) punto 2 de este artículo, se considerarán faltas al trabajo todas las que se produzcan, a excepción de las siguientes:
Los permisos y licencias previstos en el artículo 17 del presente convenio.
Las ausencias por incapacidad temporal derivadas de accidente laboral, enfermedad común y maternidad.
4. Al sólo efecto de lo previsto en el apartado b) punto 2 de este artículo, se considerarán faltas de puntualidad al trabajo las siguientes:
Todo retraso en la entrada al trabajo que exceda en cinco minutos de la hora fijada como comienzo de la jornada en el correspondiente cuadro-horario, sin que exista en ningún caso razón alguna que justifique el retraso.
Los permisos solicitados por el personal, siempre que no puedan ser incluidos en los permisos y licencias establecidos en el artículo 17 de este convenio, o cualquier otro que tuviera o pudiera tener la condición de retribuido, en aquellos casos que legalmente tuvieran las condiciones de licencia o permisos retribuidos.
Artículo 32 Vacaciones.
1.º Los días de vacaciones se abonarán por el importe del salario base del convenio, antigüedad, plus de empresa, plus de convenio y plus de nocturnidad en su caso, vigentes para cada año de vigencia del convenio.
2.º El personal sujeto a la prima de producción o incentivo a empleados, durante el período en que disfrute las vacaciones, percibirá por los conceptos fijados idéntica cantidad a la que, en su caso, percibirán los trabajadores de su misma categoría y coeficiente que, en el citado período estén trabajando.
Artículo 33 Gratificaciones extraordinarias.
2. A tal efecto formarán parte de estas gratificaciones los siguientes conceptos: salario base convenio, antigüedad y plus de convenio.
Artículo 34 Gratificación por fecha de disfrute de vacaciones.
1. Dada la especial intensificación del trabajo en esta industria durante los meses de Junio a Septiembre inclusive, se establece, para la compensación de las vacaciones anuales que se disfruten fuera del periodo estival determinado, una gratificación extraordinaria, que se hará efectiva antes del disfrute del período vacacional y cuya cuantía será la siguiente:
Para el año 2007, veintidós días para el personal que disfrute la totalidad de sus vacaciones desde el 1 de enero al 31 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre.
Para el año 2008, veintidós días para el personal que disfrute la totalidad de sus vacaciones desde el 1 de enero al 15 de junio y del 15 de septiembre al 31 de diciembre.
A tal efecto, formarán parte de estas gratificaciones los siguientes conceptos:
Salario base de convenio y plus de convenio establecidos para cada año de vigencia del convenio.
Artículo 35 Plus de transporte.
1. Se pagarán la cantidad de 1,69 € brutos, por día efectivo de trabajo, con excepción del personal al que la empresa facilite los medios de transporte o corra con los gastos de su vehículo propio.
A la referida cantidad correspondiente al «plus de transporte» (1,69 € brutos/día trabajado), le será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
2. En los casos de trabajadores cuyo domicilio habitual está a más de 50 kilómetros de la fábrica, se duplicará la cantidad anteriormente recogida.
Artículo 36 Dietas y medias dietas.
El personal sujeto al presente convenio colectivo que, por motivos de trabajo, se vea obligado a desplazarse a localidad distinta a la de su centro de trabajo habitual, percibirá las siguientes cantidades en concepto de dieta completa y media dieta
Media dieta: 23,84 € brutos.
Dieta completa: 47,68 € brutos.
A las referidas cantidades correspondiente a «media dieta» y a «dieta completa» (23,84 € y 47,68 € brutos respectivamente), les será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
Artículo 37 Prestaciones complementarias por incapacidad temporal; maternidad.
Se estará a lo dispuesto en la norma de régimen interno número DP-002, que se adjunta al presente convenio. Anexo XI.
Artículo 38 Complementos y ayudas a la familia.
Se estará a lo dispuesto en la norma de régimen interno número DP-001, que se adjunta al presente convenio. Anexo X.
Artículo 39 Ayuda para guardería.
Los trabajadores con hijos en edades comprendidas entre tres meses y cuatro años, percibirán anualmente la cantidad de 209,73 € brutos/año, por cada hijo de dichas edades, en concepto de ayuda para guardería.
A la referida cantidad correspondiente a «ayuda para guardería» (209,73 € brutos/año), le será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
Artículo 40 Ayuda escolar.
1. Se establece una ayuda escolar para los hijos de los trabajadores, cuya cuantía anual se fija en 217,87 € brutos/año, por hijo comprendidos entre los cuatro y los dieciocho años cumplidos durante la vigencia del mismo. Se ampliará hasta los 19 años en caso de F.P. II.
A la referida cantidad correspondiente a «ayuda escolar» (217,87 € brutos/año), le será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
2. Se amplia hasta los 25 años el derecho a la ayuda escolar de los hijos de trabajadores que realicen estudios universitarios, previa solicitud y justificante de matriculación o documento oficial que acredite la realización de estudios superiores o universitarios, en aquellos casos en los que no fuera posible justificarlo mediante matrícula.
Artículo 41 Cajas de degustación.
Artículo 42 Paquete de navidad.
El importe para la dotación del paquete de navidad se fija en 135,48 € brutos/año por trabajador
A la referida cantidad correspondiente a «paquete de navidad» (135,48 € brutos/año por trabajador), le será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
Artículo 43 Economato laboral.
En cada centro de trabajo se seguirá el régimen que hasta ahora viniera aplicándose, bien por la asunción del coste de las cuotas por la empresa en donde hubiera economato, bien por la contribución de una cantidad mensual por trabajador para su inclusión en un economato laboral de 1,88 € brutos.
A la referida cantidad correspondiente a «economato laboral» (1,88 €) le será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
Artículo 44 Becas estudios trabajadores.
Se establece a nivel nacional, para todos los trabajadores de La Casera, S. A. las becas siguientes:
1. Cinco becas de 483,29 € brutos/año para la realización de estudios de bachillerato o formación profesional.
2. Siete becas de 798,83 € brutos/año para la realización de estudios superiores.
A las referidas cantidades correspondiente a «becas estudios trabajadores» (483,29 € y 798,83 €), les será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
Artículo 45 Bajas definitivas por invalidez.
En el supuesto de que la dirección provincial del INSS en base a la Comisión técnica calificadora provincial u organismo competente, declarara que cualquier trabajador afectado por este convenio pasara a la situación de invalidez permanente, en su grado de incapacidad permanente total, dicho trabajador percibirá por ser baja definitiva en la empresa, las cantidades brutas establecidas en la siguiente tabla:
Bajas definitivas por invalidez
Porcentaje del 55% 32.928,57
Porcentaje del 75% 21.952,38
Si el empleado pudiera pasar a la situación de invalidez permanente, éste será indemnizado por ser baja definitiva en la empresa, con las cantidades brutas que se indican en la siguiente tabla, según sea el período acumulado de incapacidad temporal y el grado de incapacidad permanente total.
Más de 12 meses de IT -55% 32.928,57
Más de 12 meses de IT -75% 21.952,38
Entre 6 y 12 meses de IT -55% 35.045,29
Entre 6 y 12 meses de IT -75% 25.032,36
Menos de 6 meses de IT -55% 40.051,77
Menos de 6 meses de IT -75% 30.038,84
Artículo 46 Seguro de vida.
La Casera, S. A. tendrá contratada una póliza colectiva de seguro de vida por un capital de 18.000 € para cada empleado y para cada año de vigencia del presente convenio colectivo.
Artículo 47 Comité intercentros.
La composición, funciones y competencias del comité intercentros de la empresa La Casera S. A., órgano colegiado y unitario de representación de los trabajadores de la compañía, quedan reguladas de conformidad con lo dispuesto en el reglamento que figura como anexo IX del presente convenio colectivo.
Artículo 48. Comisión paritaria de interpretación del convenio.
Apartado 1.º Composición: La comisión paritaria estará compuesta por cuatro representantes de la comisión negociadora firmante del presente convenio y cuatro representantes de la empresa.
Apartado 2.º Funciones
Apartado 3.º Reglamento de funcionamiento
Para el ejercicio de las funciones señaladas en el apartado 2 a) y b) cuando le sea requerida su intervención.
b) Convocatorias:
c) Quórum -Asesores:
d) Validez de los acuerdos:
A efectos de notificaciones y convocatorias, se fija la sede de la comisión paritaria en el domicilio de las oficinas centrales de La Casera, S.A.
Artículo 49. Procedimientos de solución de conflictos.
1. El presente artículo regula los procedimientos para la solución de los conflictos surgidos entre empresa y trabajadores.
3. Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos comprendidos en el presente artículo, aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación objeto de la divergencia afecte a intereses suprapersonales o colectivos. A estos efectos, se asimilarán a lo anterior aquellos conflictos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su solución sea potencialmente extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.
b) La insistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
1.ª Representantes
En representación de La Casera, S.A.:
Ochoa, Rafael.
Cuadros, José Manuel (asesor).
Bartolomé, Fernando.
Vega, Rufino.
González, José María.
Isla, Eugenio.
Redactan el articulado del II convenio nacional de la compañía Casera, S.A., pactando las condiciones contenidas en su articulado y acordando presentarlo a la autoridad laboral competente para su oportuno registro.
2.ª Gratificación no consolidable por cumplimiento del programa global de ventas.
Para todas las personas sujetas a las condiciones económicas de este convenio, y que no estén incluidas en el sistema de dirección por objetivos de la compañía (Bonus), se acuerda el pago de una gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,2%, siempre y cuando se cumpla el programa global de ventas del año 2007 de toda la compañía.
Para todas las personas sujetas a las condiciones económicas de este convenio, y que no estén incluidas en el sistema de dirección por objetivos de la compañía (Bonus), se acuerda el pago de una gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,2%, siempre y cuando se cumpla el programa global de ventas del año 2008 de toda la compañía.
En poder de ambas representaciones quedarán depositados en las fechas oportunas los volúmenes que componen el programa total de ventas de la compañía para los años 2007 y 2008.
El porcentaje para el cálculo de la gratificación operará sobre los conceptos que componen las percepciones salariales descritas en el capítulo V, sección 2.ª 3.ª Gratificación no consolidable por cumplimiento del euro/litro presupuestado en cada uno de los centros productivos.
Para todas las personas sujetas a las condiciones económicas de este convenio y que no estén incluidas en el sistema de dirección por objetivos de la compañía (Bonus), se acuerda el pago de una gratificación bruta en pago único no consolidable en función de la siguiente escala:
a) Gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,2% si se cumple el euro/litro correspondiente al año 2007, presupuestado en cada uno de los centros productivos.
b) Gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,3% si se reduce en un 3% el euro/litro correspondiente al año 2007, presupuestado en cada uno de los centros productivos.
a) Gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,2% si se cumple el euro/litro correspondiente al año 2008, presupuestado en cada uno de los centros productivos.
b) Gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,3% si se reduce en un 3% el euro/litro correspondiente al año 2008, presupuestado en cada uno de los centros productivos.
Para los años 2007 y 2008, y en las fechas oportunas, quedarán en poder de ambas representaciones los valores económicos correspondientes al euro/litro presupuestado en cada uno de los centros productivos.
El porcentaje para el cálculo de la gratificación operará sobre los conceptos que componen las percepciones salariales descritas en el capítulo V, sección 2.ª Disposición derogatoria única
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo regulan las relaciones laborales en la empresa La Casera, S.A. En consecuencia, queda derogado el convenio colectivo anterior, así como todas las normas vigentes con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio colectivo que se opongan a lo pactado en el mismo. En ausencia de regulación específica sobre algún aspecto, se estará a lo establecido en la legislación laboral de carácter general.
Tablas de horas extras y festivos 2007
Tabla de horas extras 2007
Coef. salarial
Aprendiz 61
Subalternos 110
Ayudantes Espec. y aux. Adtivos. 115
Oficiales de segunda 120
Oficiales de primera 130
Enc. Grupo y Capataces turno 140
Enc. Sección, Jefes Sección y Téc. Tit. Medios 170
Enc. General, Jefes Departam. y Téc. Tit. Superior 200
Salarios de convenio 2007
Salario base anual 2007
6.242,63 Peones 100
10.233,82
11.257,20
11.768,89
12.280,59
13.303,95
14.327,33
17.397,48
Enc. General, Jefes Departam. y Téc. Tit. Superior	200
20.467,64
Salario base mensual 2007
Plus convenio anual 2007
Categorías Coef.
salarial Importe €
2.194,83
3.598,07
3.270,99
2.767,73
2.116,52
Plus convenio mensual 2007
Ayudantes Espec. y Aux. Adtivos 115
Plus convenio diario 2007
Tablas cálculo antigüedad 2007
Tabla cálculo antigüedad anual 2007
7.992,58
8.791,84
9.591,11
10.390,36
11.189,63
13.587,41
15.985,19
Tabla cálculo antigüedad mensual 2007
Tabla cálculo antigüedad diaria 2007
Tabla cálculo antigüedad
Tablas cálculo nocturnidad 2007
Normas cálculo prima producción
La «prima de producción» será percibida por el personal de industrial y todos aquellos trabajadores, afectados por el convenio colectivo, que habitualmente vienen percibiéndola, de acuerdo con los criterios y normas de este anexo.
Tiempos y factores a considerar para el cálculo
Tiempo computable: Jornada real de trabajo descontando:
Paradas por pruebas, falta de energía, diferencia velocidad por espuma, falta de agua, exceso de stock, mantenimiento programado, falta de materias primas, cambios de producto/formato superiores a 1 por turno y el exceso de tiempo de parada por avería superior a 2 horas; así como el tiempo de bocadillo, cuando por indicación de la empresa se detenga la producción para su toma. También se descontarán aquellos tiempos por diferencia de velocidad de la línea sobre su nominal establecido, cuando dicha velocidad se reduzca por indicación de la empresa, debido a la necesidad de fabricar en circunstancias anómalas, tales como: alimentación de la línea manualmente, defectos en los materiales utilizados, averías permanentes pendientes de solución definitiva, que obliguen a fabricar con menor velocidad que el nominal de la línea.
El resto de los factores intervendrán en el cálculo.
Se calculará la media diaria de las líneas de llenado y soplado, en base a sus rendimientos nominales, siendo el resultado final el que servirá de base para el cálculo de la prima.
Los días que no se produzca, por descanso como compensación de horas, por exceso de jornada anual u horas extraordinarias, se cobrará en base a la media diaria de los 12 últimos meses.
Una vez calculado el rendimiento diario, se aplicará la siguiente tabla anexa:
Acta de constitución y estatutos de la comisión paritaria de formación continua de La Casera, S. A.
Los representantes de los trabajadores se distribuirán de la siguiente forma: dos por parte de CC. OO. y dos por parte de UGT. Éstos serán nombrados por sus respectivos sindicatos.
Colectivos por categorías.
La elaboración y aprobación de los planes de formación será por acuerdo de las partes que integran dicha comisión. Considerando un voto por cada parte, (uno por UGT, uno por CC. OO. y uno por cada miembro de la representación empresarial).
Reglamento y funciones generales del comité intercentros de La Casera, S. A.
El presente reglamento tiene por objeto regular las normas de funcionamiento y el seguimiento interno del comité intercentros de la empresa La Casera, S. A., y tiene vigencia en tanto no sea revocado por la mayoría absoluta de dicho comité.
El comité intercentros de empresa es el órgano colegiado y unitario de representación de los trabajadores de la empresa La Casera, S. A.
Dotación: La compañía pondrá a disposición de éste órgano de representación de los trabajadores los mismos medios materiales para el desempeño de sus funciones con que actualmente cuenta la representación social.
Desplazamientos y dietas: Los gastos necesarios para el correcto funcionamiento del comité intercentros, es decir, desplazamientos, alojamientos y dietas serán abonados por parte de la empresa.
Competencias y Cometidos:
Objeto: Complementar por cuenta y cargo de La Casera, S.A. las prestaciones de la seguridad social, derivadas de las contingencias de protección a la familia, y establecer unas ayudas de pago periódico y pago único, regulando en todos los casos, las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
Ámbito de aplicación: Todo el personal que presta sus servicios a La Casera, S.A. sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas en la presente norma.
Vigencia: La presente norma entrará en vigor el día 1 de enero de 2007 hasta la sustitución parcial, total o anulación de la misma.
Una asignación mensual de 12,72 € brutos por cada hijo.
Una asignación mensual de 36,32 € brutos por cónyuge en situación de desempleo o sin actividad laboral.
A las referidas cantidades les será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
1.1 Beneficiarios:
1.1.1 Tendrán derecho a las asignaciones familiares de pago periódico todos los trabajadores de La Casera, S. A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente norma.
1.2 Familiares que dan derecho al complemento y ayuda:
1.2.1 Los hijos legítimos, legitimados, adoptivos o naturales de cualquiera de los cónyuges que tengan reconocido el derecho por el órgano competente establecido en el régimen general de la seguridad social o alguno de los especiales.
1.2.3 El cónyuge del beneficiario. Se entenderá que no concurre este derecho cuando el cónyuge del beneficiario presta su trabajo en La Casera, S.A.
1.2.4 El cónyuge desempleado o sin actividad laboral que conviva con el beneficiario y se encuentre a su cargo. Se entenderá que está a su cargo, cuando esté reconocido por el órgano competente establecido en el régimen general de la seguridad social o alguno de los especiales.
1.3 Reconocimiento del Derecho:
1.3.1 El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago periódico por los familiares detallados en los apartados 1.2.1. y 1.2.2., corresponde en todos los casos a La Casera, S.A., a través de su servicio de personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del órgano competente de la idéntica prestación prevista en el régimen general de la seguridad social o alguno de los Especiales y todas las específicas previstas en la presente Norma.
1.3.2 El reconocimiento del derecho a la ayuda por cónyuge detallados en los apartados 1.2.3 y 1.2.4, corresponde en todos los casos a La Casera, S.A. a través de su servicio de personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el libro de familia, documento de la seguridad social o documento análogo legalmente establecido y reconocido por los organismos o autoridades competentes.
1.3.4 En el plazo de quince días naturales desde la presentación de recurso, la dirección de personal de La Casera, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la empresa.
1.4 Pago del Complemento y Ayuda de Pago Periódico:
1.4.1 El pago de las asignaciones periódicas será por cuenta y cargo de La Casera, S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
Una asignación de 738,49€ brutos al contraer matrimonio.
Una asignación de 300,00€ brutos por el nacimiento o adopción de cada hijo.
2.1.1 Tendrán derecho a las asignaciones familiares de pago único, todos los trabajadores de La Casera, S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
2.2 Unicidad:
2.3 Incompatibilidades:
2.3.1 Las percepciones de pago único serán incompatibles: Con las situaciones de excedencia o baja en la empresa, sea cual fuere la causa que lo motive. A este efecto será considerada baja, el plazo de preaviso establecido por las leyes vigentes para los ceses.
2.4 Condiciones que dan derecho a las ayudas
2.5 Reconocimiento del Derecho:
2.5.1 El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago único corresponde en todos los casos a La Casera, S.A., a través de su servicio de personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el libro de familia o documento análogo legalmente establecido y reconocido por los organismos o autoridades competentes.
2.5.3 En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la dirección de personal de La Casera, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la empresa.
2.6 Pago de las ayudas de pago único:
2.6.1 El pago de las asignaciones únicas será por cuenta y cargo de La Casera, S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes siguiente del reconocimiento del derecho.
III. Complemento por hijos disminuidos físicos o psíquicos.-Por cada hijo disminuido físico o psíquico se abonará una asignación mensual de 250,00€ brutos/mes.
A la referida cantidad le será de aplicación el porcentaje de incremento general establecido para el año 2008.
3.1 Beneficiarios:
3.1.1 Tendrán derecho a la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos, todos los trabajadores de La Casera, S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente norma.
3.2 Familiares que dan derecho al complemento:
3.2.1 Los hijos legítimos, legitimados, adoptivos o naturales de cualquiera de los cónyuges que tengan reconocido el derecho a las prestaciones por hijos disminuidos físicos o psíquicos, por el órgano competente establecido en el régimen general de la seguridad social o alguno de los especiales.
3.3 Reconocimiento del derecho:
3.3.1 El reconocimiento del derecho a la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos corresponde en todos los casos a La Casera, S.A., a través de su servicio de personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del órgano competente de idéntica prestación prevista en el régimen general de la seguridad social o alguno de los especiales, y todas las específicas previstas en la presente norma.
3.3.3 En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la dirección de personal de La Casera, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno en el ámbito de la empresa.
3.4 Pago del complemento:
3.4.1 El pago de la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos, será por cuenta y cargo de La Casera, S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
IV. Ayuda para operaciones quirúrgicas destinadas a la corrección de la miopía.-Los trabajadores de La Casera, S.A. podrán solicitar una ayuda destinada a sufragar parte del coste derivado de las operaciones quirúrgicas destinadas a la corrección de la miopía, debiéndose cumplir, para el acceso a la misma, los siguientes requisitos y condiciones:
I. Objeto.-Complementar por cuenta y cargo de La Casera, S.A. las prestaciones de la seguridad social o de la mutua patronal, derivadas de las contingencias de incapacidad temporal, por enfermedades y accidentes comunes o laborales y maternidad, regulando las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
a) Personal: Todo el personal que presta sus servicios a La Casera, S. A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas en la presente Norma.
b) Temporal: La presente norma entrará en vigor el día 1 de enero de 2007 hasta la sustitución parcial, total o anulación de la misma.
III. Situaciones de incapacidad temporal; maternidad.-Tendrán consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal; maternidad.
IV. Beneficiarios.-Serán beneficiarios de las prestaciones complementarias por incapacidad temporal; maternidad, los trabajadores por cuenta ajena que se encuentren en cualquiera de las situaciones determinadas anteriormente, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente norma.
V. Prestaciones complementarias de incapacidad temporal; maternidad a cargo de la empresa.-En los casos de incapacidad temporal por causas derivadas de accidentes laborales y no laborales, así como en los de enfermedades profesionales o comunes, y en los descansos legalmente establecidos por maternidad, La Casera, S.A. complementará hasta un máximo de 40% (cuarenta por ciento) las prestaciones de la seguridad social, hasta alcanzar el tope máximo del 100% (cien por cien) de los conceptos salariales básicos que se detallan en la presente norma.
Premio de puntualidad y asistencia.
Médico de S.O.E. o de la mutua patronal.
Médico de familia de S.O.E.
En todos los casos y al solo efecto de la percepción de las prestaciones complementarias previstas en la presente norma, será preceptivo y condicionante el informe favorable emitido conjuntamente por los representantes de los trabajadores y por persona habilitada al efecto, que en dependencia del servicio médico de La Casera, S. A., girará visita domiciliaria.
VIII. Nacimiento del derecho, duración y extinción.-Nacerá el derecho a la percepción de las prestaciones complementarias establecidas en esta Norma:
A) El reconocimiento del derecho a las prestaciones complementarias de incapacidad temporal; maternidad corresponde en todos los casos a La Casera, S.A., la cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte de los organismos competentes.
C) En el plazo máximo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la dirección de personal de La Casera, S.A. dará por escrito la resolución, contra la cual se podrá interponer un nuevo recurso dirigido a la dirección general, siendo cursado el mismo a través de los representantes de los trabajadores.
D) En el plazo máximo de treinta días naturales desde la presentación del recurso, la dirección general de La Casera, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual no cabrá recurso alguno dentro del ámbito de la empresa.
X. Pago de las prestaciones.-El pago de las prestaciones complementarias se efectuará por cuenta y cargo de La Casera, S. A., quien lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes en que haya surgido el hecho causante y el reconocimiento del derecho.
RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de La Casera, S. A	Trámites

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