Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-410471-convenio-colectivo-del-sector-de-comercio-de-alimentacion-a-coruna-2009-2011.html
Timestamp: 2020-01-19 07:57:23+00:00

Document:
Resolución de 19 de febrero de 2010, del Departamento Provincial de A Coruña, de la Conselleria de Trabajo y Bienestar, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo del sector de comercio de alimentación (Vigente hasta el 26 de Enero de 2011).
Vigencia desde 27 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 27 de Enero de 2010 hasta 26 de Enero de 2011
CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DE A CORUÑA
Artículo 3 DENUNCIA Y SUS EFECTOS
Artículo 7 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Artículo 10 SALARIO HORA PROFESIONAL
Artículo 14 TIEMPO DE BOCADILLO
Artículo 17 LICENCIAS RETRIBUIDAS
Artículo 18 ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y MATERNIDAD
Artículo 19 ROPAS DE TRABAJO
Artículo 20 PREMIOS DE PERMANENCIA
Artículo 21 JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS SESENTA Y CUATRO AÑOS Y JUBILACIÓN PARCIAL
Artículo 22 DESPIDO POR REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS
Artículo 24 CLÁUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL
Artículo 25 DIETAS DE DESPLAZAMIENTO
Artículo 26 CLÁUSULA DE NO DISCRIMINACIÓN
Artículo 27 CLÁUSULA DE SUMISIÓN
Artículo 29 LICENCIAS NO RETRIBUIDAS
Artículo 30 COMISIÓN MIXTA
Artículo 31 RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARA EL ACOSO SEXUAL
Artículo 32 CONVENIO GALLEGO
Artículo 33 TRABAJADORES EN CÁMARAS DE CONGELACIÓN
Artículo 34 AYUDA ESCOLAR
Artículo 35 IGUALDAD EN EL TRABAJO
Artículo 36 GESTACIÓN
Artículo 37 FAMILIAS DE HECHO
Artículo 38 DERECHOS LINGÜÍSTICOS
Artículo 41 VIGILANCIA DE LA SALUD
Disposición adicional VIOLENCIA DE GÉNERO E IGUALDAD
Disposición transitoria NORMAS SUPLETORIAS
Véase Convenio colectivo del sector de comercio de alimentación, A Coruña, 2012-2015 («B.O.P.C.» 26 junio 2013). Convenio Colectivo del sector de comercio de alimentación, A Coruña, 2009-2011 rectificado por Corrección de errores («B.O.P.C.» 29 marzo)
Visto o expediente do convenio colectivo do sector de COMERCIO DE ALIMENTACIÓN (código convenio 1500295), que tivo entrada neste Departamento Territorial da Consellería de Traballo e Benestar o día 02.02.2010 e subscrito pola parte económica pola Asociación de Supermercados y Autoservicios de la provincia de A Coruña e pola parte social por CCOO, USO e UGT o día 27.01.2010, de conformidade co disposto nos artigos 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e o Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, este Departamento Territorial ACORDA:
PRIMEIRO.- Ordenar a súa inscripción no libro rexistro de convenios colectivos de traballo, obrante neste Departamento Territorial, e notificación ás representacións económica e social da Comisión Negociadora.
SEGUNDO.- Ordenar o depósito do citado acordo no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (S.M.A.C).
a) Territorial.-
b) Funcional.-
c) Personal.-
La duración del presente convenio será de tres años, contados desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre del año 2011. Entrará en vigor el día de su firma, si bien sus efectos económicos pactados tendrán efecto retroactivo al 1 de enero de 2009, en los conceptos especificados en el artículo 28.
El personal al servicio de las empresas afectadas por este convenio colectivo queda encuadrado en algunos de los siguientes Grupos Profesionales en función de sus titulaciones académicas, aptitudes profesionales y contenido general de la prestación laboral requerida.
Grupo I. Están comprendidos en este grupo aquellos trabajadores que coordinan, dirigen, establecen y crean políticas generales, prácticas normativas y procedimientos amplios, con alto grado de autonomía a partir de directrices generales. Ejercen la supervisión a través de mandos intermedios, a fin de conseguir los objetivos operacionales marcados.
Grupo II. Están comprendidos en este grupo aquellos trabajadores cuya actividad se desarrolla bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía, pudiendo coordinar el trabajo de un equipo, y para cuyo desarrollo se requiere una pericia o habilidad sistemática en actividades y/o procesos técnicos, comerciales, informáticos o administrativos, estando o no estandarizados.
Grupo III. Están comprendidos en este grupo aquellos trabajadores en puestos que se ejecutan bajo instrucciones concretas con dependencia jerárquica y funcional total. Se exige el conocimiento total de su oficio, y las funciones pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico.
La precedente definición de grupos profesionales, no implica la derogación de las categorías profesionales y su definición funcional contenidas en la vigente Ordenanza Laboral de Comercio.
Se crea la categoría de cajero/a en el grupo III, nivel A.
Operará la promoción profesional automática para las siguientes categorías:
* Auxiliares de caja a los tres años de antigüedad en esta categoría, a categoría de cajero/a (grupo III, nivel A).
* Ayudantes/as de dependiente/a a los tres años de antigüedad en esta categoría, a categoría de dependiente/a (grupo III, nivel A).
* Reponedores/as a los tres años de antigüedad en esta categoría, a categoría de auxiliar de caja.
* Reponedores/as que a la firma del presente convenio acrediten una antigüedad de seis años ó mas, pasan a categoría de cajero/a (grupo III, nivel A).
Los trabajadores del nivel IIIC pasarán a cobrar el salario de promoción, cuando acrediten una antigüedad en la empresa de 3 años (excepto para las categorías de ayudante dependiente y reponedor).
Los trabajadores del nivel IIIB pasarán a cobrar el salario de promoción, cuando acrediten una antigüedad en la empresa clasificados en dicho nivel de 5 años (excepto para la categoría de auxiliar de caja).
Los trabajadores del nivel IIIA pasarán a cobrar el salario de promoción cuando acrediten una permanencia en dicha categoría en la empresa de 3 años.
Grupo III: 1 mes.
Podrán efectuarse contratos de formación para todas las categorías profesionales, excepto para las de mozo y mozo especializado.
- Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios.
De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1.ª del Estatuto de los Trabajadores, en aras a una menor precariedad de la contratación, buscando la repercusión positiva sobre el empleo derivada del actual ciclo económico, y conscientes del proceso de reestructuración en el que se encuentra inmerso el sector de comercio (fusiones y adquisiciones entre empresas, llegada de nuevos operadores nacionales e internacionales, disposiciones legislativas sobre liberalización del sector, etc. se constata la necesidad de, además de los contenidos generales, identificar como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de un servicio determinado, los siguientes:
Las empresas de este sector tendrán, a la finalización de la vigencia del presente convenio, un 80% de plantilla fija. Para el cómputo de este porcentaje, no se tendrán en cuenta los trabajadores que estén ligados a la empresa por un contrato de interinidad y de igual modo se descontarán los centros de nueva apertura y aquellos que hayan efectuado reformas que supongan un incremento sustancial de las ventas. En estos dos últimos casos el período durante el que no se computará a estos trabajadores será de 24 meses. La comisión paritaria del convenio velará por el cumplimiento de este compromiso.
- Cuando la jornada a tiempo parcial no exceda de las cuatro horas diarias, se realizará de forma continuada.
- La empresa informará de las vacantes a jornada completa que se produzcan.
A) DESPLAZAMIENTO.-
Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos a aquel en que presten sus servicios fundamentando dicho desplazamiento en razones técnicas, organizativas, de producción o de contratación.
Se entenderá por desplazamiento el cambio de centro de trabajo dentro del municipio o en municipios limítrofes,
B) TRASLADO.-
- Intervención de los mecanismos del AGA, y en caso de desacuerdo de la comisión paritaria.
- Recuperación del puesto de trabajo anterior en caso de laudo o sentencia favorable.
- Los traslados no tendrán una duración inferior a 12 meses en un período de tres años.
- Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa tendrá derecho al traslado a la misma localidad.
- Billete para el trabajador y los familiares que vivan a sus expensas.
- Transporte de mobiliario, ropa y enseres de su hogar.
- Indemnización consistente en dos veces el salario base mensual de su categoría profesional, en un único pago.
- Compensación durante doce meses de la diferencia de coste de vivienda en alquiler (vivienda de las mismas características).
- Personales: antigüedad consolidada.
- Por calidad o cantidad de trabajo: horas extras, pluses, etc.
- De vencimiento superior al mes: pagas de beneficios, julio y Navidad.
- Devengos no salariales: plus de transporte.
La cuantía de las tres pagas será de 30 días de salario real.
Se establece el plus de transporte con una cantidad de euros mensuales para ayudar a gastos de desplazamiento abonados en 12 pagas. La cuantía para el año 2009 será de 64,46 mensuales.
Del tiempo de descanso durante la jornada referido al personal que conforme al art. 34.4 del E.T. realice más de seis horas de jornada continuada, 20 minutos tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo, respetándose las condiciones más beneficiosas que pudieran haberse pactado entre empresa y trabajador. A partir de 1 de enero de 2010.
A tenor de lo expuesto, en este sector, las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% de su valor. Las horas extraordinarias realizadas en domingos y festivos, se abonarán con un recargo del 175% de su valor.
El trabajador o trabajadora que se encontrara en situación de licencia por paternidad o maternidad podrá unir su período vacacional al período inmediatamente anterior o posterior al parto o baja de maternidad.
A. Dieciséis días naturales en caso de matrimonio.
B. Cuatro días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
C. Dos días por traslado de domicilio habitual.
D. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal.
F. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por la reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.
G. Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de diez años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
H. Los trabajadores dispondrán de tres días, a lo largo del año, por asuntos propios, sin necesidad de justificar. Estos días no se podrán acumular a las vacaciones, ni disfrutar en puentes entre festivos. El disfrute de estos días se acordará con la suficiente antelación para la organización del trabajo.
I. Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.
J. Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo por el tiempo preciso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto siempre que justifique la imposibilidad de asistir fuera del horario laboral.
K. Los trabajadores tendrán derecho a acompañar al consultorio médico, tanto de la Seguridad Social como a los Centros de Salud Privada, a sus hijos/as menores de 16 años, o parientes que estén bajo su dependencia, por el tiempo indispensable de la consulta, debiendo en todo caso aportar el justificante médico de dicha asistencia, en el que se hará constar la hora de entrada y de salida.
L. Por el tiempo imprescindible para la renovación del permiso de trabajo y residencia.
En cualquiera de los supuestos la empresa abonara un complemento del 15 por ciento de la base reguladora entre el mes 13.° hasta el termino del mes 15.°; y un 10 por ciento desde el mes 16.° hasta el termino del mes 18.°.
No obstante, en los supuestos en que el trabajador permanezca hospitalizado, se le abonara un complemento del 20 por ciento entre el mes 13.° y el mes 18.°, en tanto en cuanto dure la hospitalizacion.
- Jubilación a los 60 y 61 años: 6 meses de vacaciones.
- Jubilación a los 62 y 63 años: 4 meses de vacaciones.
- Jubilación a los 64 y 65 años: 3 meses de vacaciones.
1. JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS SESENTA Y CUATRO AÑOS.
Los trabajadores, de acuerdo con la empresa, podrán acogerse a la jubilación especial a los sesenta y cuatro años, al 100% de los derechos pasivos, con simultánea contratación de otros trabajadores desempleados, registrados en la oficina de empleo en número igual al de jubilaciones anticipadas que se pacten por cualquiera de las modalidades vigentes en la actualidad, excepto las contrataciones a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, con un período mínimo de duración en todo caso superior al año, y tendiendo al máximo legal respectivo, siempre y cuando legalmente se establezca tal posibilidad de jubilación especial a los sesenta y cuatro años, en consonancia con lo antes señalado.
2. JUBILACIÓN PARCIAL.
a). Los trabajadores que hayan alcanzado la edad de sesenta y cinco años y reúnan los requisitos para causar derecho a la misma, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo.
b). Asimismo, los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación con excepción de la edad, que no podrá ser inferior a la edad que legalmente proceda , podrán acceder a la jubilación parcial, en las condiciones previstas en el apartado 6 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, siendo necesaria la celebración de un contrato de relevo.
El régimen jurídico de la jubilación parcial a que se refieren los apartados anteriores será el que reglamentariamente se establezca.
Número 2 del artículo 21 redactado por Interpretación del art. 21.2 del Convenio colectivo provincial del Comercio de Alimentación, A Coruña («B.O.P.C.» 28 febrero 2011).
10. Cuota sindical.-A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostente la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
12. Excedencias.-Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial o autonómico a nivel de secretario de sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si la solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en sus plantillas de permanencia, salvo pacto individual en contrario.
13. Participación en las negociaciones de convenios colectivos. A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional o autonómica de las centrales reconocidas en el contexto del presente convenio implantadas a nivel nacional o autonómico, y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo en alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
1.-Sin perjuicio de los derechos o facultades concedidas por las leyes, se reconoce a los comités de empresa las siguientes funciones:
- Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualesquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempo, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
- Sobre la fusión y absorción o dosificación del «status» jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidente que afecte al volumen de empleo.
- El empresario facilitará al comité de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice estando legitimado el comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa, y en su caso, la autoridad laboral competente.
- Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial, en supuesto de despido.
- En los referentes a las estadísticas sobre índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
1. Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
2. La calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación de la empresa.
3. Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.
1) Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en él serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal, y el delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
2) No podrán ser discriminadas en su promoción económica o profesional por causa o razón del desempeño de su representación.
3) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo aquello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
4) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determina. Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros de comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se ve afectada por el ámbito de negociación referido.
5) Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos institutos de formación u otras entidades.
6) El total de las horas retribuidas de la representación de los trabajadores a que se refiere el apartado 4, podrá acumularse para ser disfrutado por uno o varios representantes, sin rebasar el máximo total, siempre que medie acuerdo al respecto, del comité, y de la sección sindical afectada, debidamente comunicado a la dirección de la empresa con ocho días de antelación al mes de que se trate, y no suponga alteración grave del régimen laboral de la misma.
1. Comisión paritaria del convenio.
2. Negociación con la representación legal de los trabajadores.
3. Mecanismos del AGA.
- Acreditación por medio de la contabilidad oficial de los resultados de los tres últimos ejercicios en los que se demuestre que durante los mismos se producen pérdidas reales.
- Plan de viabilidad para el período que se pretende la aplicación de dicha cláusula de exención y la justificación económica y su repercusión real en el mejoramiento global de los resultados de la empresa.
En su aplicación podrán pactarse reducciones sobre los porcentajes de incrementos negociados o su total inaplicación por el período que se determine, en este último caso se aplicarán los aspectos económicos en los mismos términos que figuran en el convenio anteriormente vigentes.
Los representantes legales de los trabajadores, miembros de la comisión paritaria así como sus asesores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
La cuantía de las mismas, con efectos desde el 1/01/2009 será la siguiente:
* Media dieta: 9,39 euros.
* Dieta completa: 34,22 euros.
Nadie será discriminado en la retribución que le correspondería de acuerdo a su grupo profesional y nivel retributivo, en función de su edad.
Durante la vigencia del presente convenio se establecen el siguiente incremento salarial aplicable sobre el salario base de cada categoría profesional:
- Para el año 2009: 28 euros lineales para todos los salarios base de todas las categorías.
- Para el año 2010: 28 euros lineales para todos los salarios base de todas las categorías.
- Para el año 2011: 28 euros lineales para todos los salarios base de todas las categorías.
El incremento aplicable para el plus de transporte y ayuda escolar será el IPC real para cada año de vigencia, no aplicándose en el caso de que sea negativo.
Se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo a la vigencia completa del convenio. Se incorpora la citada cláusula de revisión a los efectos de que pueda ser incorporada en los próximos convenios colectivos.
Se establece la posibilidad de disponer en el año de 21 días naturales no retribuidos, disfrutables en períodos con un mínimo de 7 días naturales, con preaviso de 15 días salvo urgencia por motivos de salud, y siempre que no altere la organización del trabajo.
La comisión será convocada por cualquiera de las partes, bastando para ello una comunicación escrita en la que se expresen los puntos a tratar en el orden del día, así como una propuesta de fecha, lugar y hora para la celebración de la reunión, la cual deberá contestar a la otra parte en un plazo no superior a tres días. La reunión de la comisión mixta deberá celebrarse en el plazo improrrogable de 10 días desde la recepción de la comunicación de la misma por la otra parte.
El trabajador que trabaje en cámaras de congelación, con permanencia en las mismas por un tiempo como mínimo del 25% de su jornada laboral, con independencia de que sea dotado de prendas adecuadas a su cometido, percibirá un plus del 25% de su salario reglamentario.
Todo trabajador que tenga hijos realizando estudios de enseñanza obligatoria, percibirá como ayuda escolar para el año 2009 la cantidad de 65,58 anuales por cada hijo. Dicha cuantía se abonará al comenzar el curso académico. Será requisito indispensable que el trabajador tenga un año de antigüedad en la empresa. En aquellos casos en que ambos cónyuges trabajen en la misma empresa, sólo ejercerá este derecho uno de ellos.
Las empresas sujetas al presente convenio se comprometen a impedir los despidos o a la movilidad geográfica, de acuerdo con la legislación laboral vigente durante el período de vigencia de este convenio (2009 a 2011) en las siguientes circunstancias:
1. Durante el período de suspensión de contrato por maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo, lactancia, adopción o acogimiento.
3. Excedencia por cuidado de menores o familiares a cargo 4. Personal reincorporado después de las situaciones anteriormente señaladas.
Ningún trabajador podrá ser discriminado en el centro de trabajo por el uso del idioma gallego, por lo cuál tendrá pleno derecho a su uso.
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa siempre que lleven, por lo menos, un año de servicio. La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si transcurriesen cuatro años desde el final de la anterior excedencia; a ningún efecto se computará el tiempo que los trabajadores/as permaneciesen en esta situación. Al finalizar la situación de excedencia el personal tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría, si no hubiese trabajadores/as. en situación de excedencia forzosa. La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria por un tiempo no superior a un año, cuando medien fundamentos serios, debidamente justificados, de orden familiar, terminación de estudios, etc.e perderá el derecho de reingreso en la empresa si no es solicitado por el interesado antes de finalizar el plazo que le fue concedido.
Darán lugar a la excedencia forzosa cualquiera de las siguientes causas:
a) Nombramiento para cargo que tenga que hacer por decreto, por designación o por cargo electivo.
c) Las trabajadoras y trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo/a tanto sea por naturaleza o por adopción o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores/as para atender el cuidado de un familiar, hasta el .º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desarrolle actividad retribuida.
Reconocimientos médicos. Según lo previsto en la vigilancia de la salud por la Ley de prevención de riesgos laborales, que en la redacción del artículo 2.º establece lo siguiente:
Se acepta la incorporación del texto del acuerdo de cobertura de vacíos aprobado por resolución de 13 de mayo de 1997 y publicado en el BOE de 9 de junio de 1997; firmado por UGT, CCOO y CEPYME en lo que se refiere al tema del régimen disciplinario, cuyo texto es el siguiente:
6. Será nulo el despido de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta ley.
Se considerarán normas supletorias de este convenio las de carácter general, el «acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio» firmado el 6 de marzo de 1996 por la Confederación Española de Comercio y los sindicatos CC.OO. y UGT (según resolución de 21/marzo/1996, de la Dirección General de Trabajo; BOE número 86, del 9/abril/1996), así como los reglamentos de régimen interior de aquellas empresas que lo tengan en vigor, más todo lo que en materia laboral tenga plena vigencia, y no vaya en contra de lo pactado en este convenio colectivo.
Grupo profesional Nivel retrib. Categorías incluidas Salario base (€) Salario anual (€) Salario base (€) Salario anual (€) Salario base (€) Salario anual (€)
I A) Director 1.086,96 16.304,40 1.114,96 16.724,40 1.142,96 17.144,40
B) Jefe de personal, jefe de ventas, jefe de compras 1.019,73 15.295,95 1.047,73 15.715,95 1.075,73 16.135,95
C) Jefe administrativo, jefe de almacén, coordinador general 997,65 14.964,75 1.025,65 15.384,75 1.053,65 15.804,75
II A) Jefe de sección administrativa, mercantil y de servicios, jefe de sucursal 976,45 14.646,75 1.004,45 15.066,75 1.032,45 15.486,75
B) Encargado de establecimiento, viajante, contable/cajero 925,08 13.876,20 953,08 14.296,20 981,08 14.716,20
C) Oficial administrativo, programador, comprador 896,34 13.445,10 924,34 13.865,10 952,34 14.285,10
III A) (2) Dependiente, cajero/a, profesional de oficio de 1.?, capataz-encargado 889,86 13.347,90 917,86 13.767,90 945,86 14.187,90
A)(S.P.) Grupo IIIA (salario promoción) 21,00 315,00 21,00 315,00 21,00 315,00
B) (3) Auxiliar de caja (a cajero/a), auxiliar administrativo, operador, profesional de oficio de 2.?, mozo especializado 848,28 12.724,20 876,28 13.144,20 904,28 13.564,20
B)(S.P.) Grupo IIIB (salario promoción) 16,29 244,35 16,29 244,35 16,29 244,35
C) (4) Ayudante de dependiente (a Depte.), reponedor (a aux. caja), envasador, marcador, cobrador, profesional de oficio de 3.?, conserje, vigilante, mozo 830,90 12.463,50 858,90 12.883,50 886,90 13.303,50
C)(S.P.) Grupo IIIC (salario promoción) 21,00 315,00 21,00 315,00 21,00 315,00
Plus de transporte: todas las categorías (12 pagas) 64,46 773,54 s/IPC 10
s/IPC 11
Si lleva 3 años en esta categoría cobrará el salario de promoción.
Si lleva 5 años en esta categoría cobrará el salario de promoción.

References: Artículo 3

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 41
 Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 28
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 12
 artículo 21
 resolución 
 artículo 2
 resolución 
 resolución