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Timestamp: 2019-12-14 15:10:23+00:00

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OCHO PLAZAS DE AUXILIAR DE PRODUCCIÓN (Nivel 4) EN LA FABRICA DE PAPEL DE BURGOS -FNMT-RCM. - PDF Free Download
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Rafael Iglesias Gómez
1 Real Casa de la Moneda Fábrica Nacional de Moneda y Timbre PROCESO DE SELECCIÓN PARA CUBRIR PLAZAS CON PERSONAL FUNCIONARIO O LABORAL FIJO PROCEDENTE DE DEPARTAMENTOS U ORGANISMOS PUBLICOS INCLUIDOS EN EL AMBITO DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO, EN LA FNMT -RCM EN REGIMEN DE CONTRATO LABORAL. OCHO PLAZAS DE AUXILIAR DE PRODUCCIÓN (Nivel 4) EN LA FABRICA DE PAPEL DE BURGOS -FNMT-RCM. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda, convoca pruebas de selección para proveer OCHO plazas de Auxiliar de Producción (nivel 4), en el Departamento de Fábrica de Papel de Burgos, con personal funcionario o laboral fijo procedente de Departamentos u Organismos Públicos incluidos en el ámbito de la Oferta de Empleo Público. Las funciones del puesto, que se encuadra dentro del grupo profesional de operarios, y la retribución del mismo, serán las recogidas en nuestro vigente Convenio Colectivo, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 2 de febrero de 2010 y normativa que pudiera afectar. La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 26 de enero de 2011, por el que se aprueba el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases del proceso de selección. La presentación de solicitudes supone su plena aceptación por parte de los aspirantes, así como la declaración responsable de que todos los datos consignados son ciertos y comprobables a requerimiento de la FNMT -RCM. Las bases de la convocatoria se harán públicas en el Centro de Información Administrativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (María de Molina, 50 de Madrid), en nuestros centros de trabajo de Burgos (Avda. Costa Rica, 2) y de Madrid (C/Jorge Juan 106), yen la página Web: De conformidad con el artículo 59.6.b) de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común, cualquier otra comunicación relativa del proceso se publicará en los centros de trabajo de Burgos y Madrid, en la página Web de la FNMT-RCM yen el centro de información administrativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. El desempeño de la plaza convocada quedará sometido en materia de incompatibilidad a la ley 53/1984, de 26 de diciembre y disposiciones complementarias. Página 1 de 8
2 REQUiSITOS DEL PUESTO Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O.) o equivalente. Primera.- Objeto de la convocatoria. BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN El objeto de la presente convocatoria es la provisión mediante el proceso de selección libre, de ocho (8) plazas de "auxiliar de producción" (nivel salarial 4, salario bruto anual: ,03 Euros), en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda, con destino en el centro de trabajo de Burgos. Segunda.- Requisitos de los aspirantes. Los aspirantes a las plazas que se convocan deberán reunir los siguientes requisitos antes de la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta el momento dc la formalización del contmto de trabajo: a) Tener la condición de empleado público de la Administración General del Estado o personal laboral fijo procedente de Departamentos u Organismos Públicos incluidos en el ámbito de la Oferta de Empleo Público definida en el artículo 23.3, párrafo primero de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre; siendo requisito imprescindible estar en activo b) Estar en posesión de la titulación exigida en los requisitos del puesto o estar en condiciones de obtenerla en la fecha que termine el plazo de presentación de solicitudes. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. e) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de la jubilación forzosa. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Página 2 de 8
3 Ocho plazas indefinidas de Auxiliar de Producción (nivel 4) en la FNMI-RCM, Fábrica de Papel de Burgos Tercera.- Instancias. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso de selección se cumplimentarán en el modelo oficial vigente en el momento de la convocatoria, que se facilita por la FNMT -RCM. Dicha instancia junto a los documentos citados a continuación se presentarán en el Registro General de los centros de trabajo de Madrid o de Burgos o bien se enviarán por correo certificado a los citados centros de trabajo, durante el plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en prensa de ámbito nacional. O bien, se pueden presentar a través de la sede electrónica de la FNMT en desde la opción Procedimientos y servicios electrónicos (Registro Electrónico). Para ello deberá poseer un certificado electrónico. 1. Fotocopia del título exigido los requisitos de la convocatoria del proceso. 2. Los aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igualo superior al 33% que soliciten adaptación de tiempos y/o medios deberán adjuntar un Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de minusvalía. 3. Documento acreditativo de la condición de empleado público de la Administración General del Estado o personal laboral fijo procedente de Departamentos u Organismos Públicos incluidos en el ámbito de la Oferta de Empleo Público definida en el artículo 23.3, párrafo primero de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre; siendo requisito imprescindible estar en activo No serán admitidas al proceso las solicitudes que no se reciban en la forma y los plazos establecidos. Todos los documentos habrán de estar redactados en castellano. Los documentos presentados en otros idiomas deberán estar traducidos oficialmente al castellano. Cuarta.- Admisión de los aspirantes. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Tribunal Calificador, analizará las candidaturas recibidas para determinar los candidatos admitidos y excluidos en función de la documentación aportada según lo requerido en estas Bases, haciéndose pública la relación provisional de admitidos y excluidos al proceso selectivo en los centros de trabajo de Burgos y Madrid, en la página Web de la FNMT-RCM y en el centro de información administrativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, para poder subsanar, en su caso, el defecto que haya motivado su exclusión. Una vez estudiadas las alegaciones, se hará pública la relación definitiva de candidatos admitidos. Página 3 de 8
4 Quinta.- Tribunal Calitlcador. El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Espa..'iola, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos. El Tribunal Calificador del proceso de selección estará constituido de la siguiente forma: Presidente D. Francisco Javier Gómez Díaz-Ufano Vocales D. Javier Baraja Carracedo D. Juan León Galende Álvarez D. Conrado Ruiz Izquierdo D. Rafael López Sáez D. Juan Carlos Diez Gómez Secretario D. Juan Carlos Corral Araujo En el caso de que en algún miembro del Tribunal concurriera alguna de las circunstancias del artículo de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, deberá informar al Presidente del Tribunal, que procederá, si corresponde, a su cese y nombramiento del sustituto. Se podrá designar a los asesores especialistas y personal colaborador o auxiliar que se estime necesario, los cuales se limitarán al ejercicio de las funciones propias de su especialidad o que les sean encomendadas. Sexta.- Comienzo y Desarrollo del proceso de selección. Los candidatos serán convocados a cada ejercicio en llamamiento único, quedando eliminados quienes no comparezcan. El Tribunal, en caso de que concurra a las pruebas algún discapacitado podrá, previa solicitud del interesado, proceder a las adaptaciones posibles para su realización. Para ello será requisito imprescindible que el candidato aporte junto con la instancia el dictamen técnico facultativo del grado de minusvalía, emitido por el Órgano Técnico de Valoración competente. Séptima.- Ejercicios del proceso de selección. A los candidatos que reúnan los requisitos indicados se les realizarán la siguiente prueba: * Prueba teórica de carácter eliminatorio, que consistirá en un cuestionario sobre las materias del programa que figura como Anexo a estas Bases, con un máximo de 100 preguntas con 3 respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. Cada pregunta del cuestionario respondida erróneamente tendrá una penalización de 1/3 del valor de una respuesta correcta. Para la realización de esta prueba se dispondrá de un máximo de 1 hora. Página 4 de 8
5 El ejercicio del proceso de selección, será decidido por el Tribunal con la menor antelación posible a la realización del mismo. Octava.- Calificaciones. La prueba se calificará de O a 10 puntos, no superándola aquel candidato que no alcance una puntuación mínima de 5 puntos. La calificación final de cada candidato se otorgará en base a la puntuación resultante, considerando la siguiente ponderación: Prueba teórica eliminatoria % Tras cada prueba se publicará la relación nominal de los candidatos con indicación de la puntuación obtenida. Novena.- Impugnaciones. Las peticiones de revisión o impugnaciones irán dirigidas al Secretario del Tribunal calificador y se presentarán en el Registro General de los centros de trabajo de Burgos o de Madrid. Publicados los resultados de cada prueba, los candidatos dispondrán de un plazo de cinco días laborables para solicitar la revisión de su ejercicio, debiendo el tribunal proceder a la misma en los cinco días laborables siguientes. A tal fin todo candidato tendrá derecho únicamente a comprobar de forma personal su ejercicio y las puntuaciones asignadas al mismo. Asimismo, dispondrá de once días laborables desde la publicación de los resultados para presentar impugnación a las pruebas, quedando resuelto el proceso de no mediar impugnaciones. En caso contrario se interrumpirán los plazos hasta su resolución, disponiendo el tribunal de un máximo de quince días laborables para resolver las impugnaciones presentadas. Décima.- Relación de aprobados. presentación de documentos y contratación. Terminado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en los lugares mencionados la relación de aprobados, que no podrá exceder del número de plazas convocadas. Los candidatos propuestos presentarán en la Dirección de Recursos Humanos de la FNMT RCM, dentro del plazo de veinte días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos siguientes: 1. Informe de vida laboral y certificado de pertenecer a Departamentos u Organismos Públicos incluidos en el ámbito de la OEP (Real Decreto 264/2011 de 28 de Febrero) siendo requisito imprescindible estar en activo. 2. Copia auténtica o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa del título exigido en la convocatoria o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario. En el caso de personas Página 5 de 8
6 discapacitadas además aportará original del certificado de minusvalía y dictamen técnico facultativo. 3. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar, asimismo, declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a función pública. 4. Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad, así como de no percibir pensión de jubilación o retiro por derechos pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social obligatorio. 5. Los candidatos propuestos serán sometidos por el Servicio Médico de Empresa a los reconocimientos oportunos a fin de acreditar su aptitud flsica para el normal ejercicio de las funciones a desarrollar. 6. Los candidatos que no presenten los citados documentos dentro del plazo señalado sea cual sea el motivo de la misma, o cufu"ldo del examen de los mismos resulte que no cuj.uplen los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anulada toda su actuación, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiesen podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso de selección, pasándose a considerar, como candidato propuesto, al siguiente aprobado. Una vez comprobada la documentación y obtenida la conformidad médica necesaria, se procederá a la contratación del candidato propuesto, en la categoría y puesto correspondiente, con el periodo de prueba establecido en nuestro vigente Convenio Colectivo. En el caso de que nos comunique datos relativos a su salud y/o minusvalía, manifiesta que su declaración es voluntaria y supone el consentimiento expreso para que la FNMT-RCM almacene los citados datos en el tratamiento del que es responsable con la finalidad de realizar las pruebas y los procesos de selección a tales efectos. Finalizado el proceso selectivo se procederá a la destrucción de todos los datos personales, una vez hayan transcurrido los plazos de prescripción de las acciones correspondientes. Undécima.- Incidencias. El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar acuerdos necesarios para el buen orden del proceso de selección en todo lo no previsto en estas bases. Duodécima.- Criterios de desempate En caso de producirse empate en la puntuación final entre candidatos, se establecen los siguientes criterios de desempate y que determinarán el orden primero en la lista: Página 6 de 8
7 a) El género menos representado en la categoría profesional a cubrir. b) La experiencia profesional en la FNMT-RCM, dentro del mismo grupo profesional al que pertenece la categoría de "auxiliar de producción". A estos efectos se considerará como fecha límite para el cómputo el último día de presentación de instancias del proceso convocado. c) El mayor número de respuestas acertadas en el global del examen. d) El menor número de respuestas incorrectas en el global del examen. e) El mayor número de respuestas acertadas relativas al temario de "Prevención de Riesgos Laborales" f) El menor número de respuestas erróneas relativas al temario de "Prevención de Riesgos Laborales". En todos los casos, el Tribunal Calificador podrá establecer otros criterios, que serán de aplicación con posterioridad a los expuestos. Decimotercero.- Bolsa de Trabajo. Este proceso de selección NO genera bolsa de trabajo. Página 7 de 8
8 ANEXO PROGRAMA DE PROCESO DE SELECCIÓN PUESTO DE TRABAJO: AUXILIAR DE PRODUCCIÓN NIVEL SALARIAL: 4 SALARIO BRUTO ANUAL: ,03 euros PRUEBA TEÓRICA: A nivel de la titulación exigida en los requisitos de la convocatoria. NORMATIVA PROPIA DE LA FNMT -RCM (disponible en página Web: https.l/ Real Decreto 1114/1999, de 25 de junio, por el que se adapta la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre a la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, se aprueba su estatuto y se acuerda su denominación como Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda. XI Convenio Colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y timbre - Real Casa de la Moneda (BOE de 2 de febrero de 2010). Manual de Prevención de riesgos Laborales de la FNMT -RCM: Bloque I completo Bloque II, Módulo 1, Unidades 1, 2 Y 5. Bloque II, Módulo 2, Unidad 3. Bloque II, Módulo 3, Unidades 1 y 2. Página 8 de 8
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References: artículo 14
 artículo 59
 artículo 23
 resolución 
 artículo 23
 artículo 14
 Real Decreto 
 RESOLUCIÓN 
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