Source: https://es.scribd.com/doc/146881547/Resumen-de-La-Ley-Federal-Del-Trabajo
Timestamp: 2016-04-30 14:34:46+00:00

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Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, salario mínimo, normas protectoras del salario, y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. El titulo cuarto se refiere a los derechos y obligación de de los trabajadores y de los patrones. Habitación para los trabajadores, capacitación y adiestramiento de los trabajadores, derecho de preferencia, antigüedad y ascenso. El titulo quinto regula el trabajo de las mujeres y de los menores. Titulo sexto se refiere a los trabajos especiales los cuales son, trabajadores de confianza, trabajadores de buques, trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas, trabajo ferrocarrilero, de auto transportes, trabajo de maniobras de servicios públicos en zonas bajo jurisdicción, trabajo de campo, agentes de comercio y otros semejantes, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajo a domicilio, trabajadores domésticos, trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos, industria familiar y trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. El titulo séptimo regula las relaciones colectivas de trabajo, coaliciones, sindicatos federaciones y confederaciones, contrato colectivo de trabajo, contrato- ley, reglamento interior de trabajo, suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. El titulo octavo se refiere a las huelgas, su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo. Titulo décimo se refiere a la prescripción El titulo once dispone las autoridades del trabajo y servicio social, la competencia constitucional de las autoridades del trabajo, la procuraduría de la defensa del trabajo, el servicio nacional de empleo, capacitación y adiestramiento, inspección de trabajo, comisión nacional de los salarios mínimos, comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos, procedimiento ante la comisión nacional de saliros mínimos, comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, juntas federales de conciliación, juntas locales de conciliación, juntas federales y locales de conciliación y arbitraje. El titulo doce dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. El titulo trece nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes, representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas, representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Titulo catorce en el se reglamenta derecho procesal del trabajo, principios procesales, de la capacidad y personalidad, de las competencias, de los Impedimentos y excusas, de la actuación de las juntas, de los términos procesales, de las notificaciones, de los exhortos y despachos, de los incidentes, de la acumulación, de la continuación del proceso y de la caducidad, así como también las pruebas, las reglas generales de la confesional, de la documental, de la testimonial, de la pericial, de la inspección, de la presuncional, de la instrumental, de las resoluciones laborales, de la revisión de los actos de ejecución, de las providencias cautelares, los procedimientos ante las juntas de conciliación, procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje, de los procedimientos especiales, procedimientos de los conflictos de naturaleza económica, procedimiento de huelga. En el titulo quince se regula el procedimiento de ejecución, el procedimiento de embargo, los remates, procedimiento de tercerías y preferencias de crédito, de la preferencia de crédito, procedimientos paraprocesales o voluntarios. Y el titulo dieciséis señala las responsabilidades y sanciones.
o del producto. por la naturaleza del trabajo. y. Fracción II: Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los de trabaja. en los lugares en que deban ejecutarse las labores. para objeto distinto de aquél a que están destinados. son labores peligrosas o insalubres las que. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones. Artículo 134: Obligaciones de los Trabajadores: Fracción I: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. para que se presenten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. de acuerdo con lo establecido con esta Ley.
. químicas o biológicas. mejorar las aptitudes del trabajador. disponer en todo tiempo los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. son capaces de actuar sobre la vida. Artículo 167: Para los efectos de éste título. en general. Fracción XXVIII: Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. Artículo 391: El contrato colectivo contendrá: Fracción IX: Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley. desde luego. Fracción XII: Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan.Fracción XVII: Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. Artículo 412: El contrato-Ley contendrá: Fracción IV: Las condiciones señaladas en el artículo 391. contagiosa o incurable. por la naturaleza del trabajo. o por la composición de la materia prima que se utiliza. por las condiciones físicas. Artículo 153 F: Capacitación y el Adiestramiento deberán tener por objeto: Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. del medio en que se prestan. son aquellas que. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. Prevenir riesgos de trabajo. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. el desarrollo y la salud física y mental de los menores. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. Fracción XVIII: Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. V. VI. o por la composición de la materia prima que se utilice. por las condiciones físicas. Incrementar la productividad. debiendo dar. químicas y biológicas del medio en que e presta. Fracción XI: Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. y En general. IX. fracciones IV. y Fracción X: Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. Artículo 423: Reglamento Interno de trabajo contendrá: Fracción VI: Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestas los primeros auxilios. son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación. Fracción IX: Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. Artículo 176: Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior. así como proporcionarle información sobre la aplicación de nuestra tecnología en ella.
subsistiera la irregularidad. de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento. Artículo 512-D: Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos. Artículo 512-B: En cada entidad federativa se constituirá una Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene en el Trabajo. se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores. con apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue.Fracción VII: Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben de tener las mujeres embarazadas. oyendo previamente la opinión de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene correspondiente. para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. con 3 días hábiles de anticipación a la fecha de la clausura. Si aplicadas las sanciones a que se hace referencia anteriormente. al patrón y a los representantes del sindicato. Artículo 512: En los reglamentos de ésta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales expidan con base a ellos. previos o periódicos. se organizará la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. cuya finalidad será la de estudiar y proponer la adopción de todas aquellas medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo comprendidos en su jurisdicción. instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley. Fracción XI: Las demás normas necesarias y convenientes. de sus reglamentos o de los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades competentes. tomando en cuenta la naturaleza de las modificaciones ordenadas y el grado de riesgo. Artículo 512-A: Con el objeto de estudiar y proponer la adopción de medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo. Fracción VIII: Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse los exámenes médicos. Cuado la Secretaría del Trabajo determine la clausura parcial o total. sin perjuicio de que la propia Secretaría adopte las medidas pertinentes para cuando el patrón cumpla con dicha obligación. Si los trabajadores no están sindicalizados. integrada por representantes de la Secretaría y Asistencia y del Instituto Mexicano del Seguro Social. compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón. la Secretaría. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades. el aviso se notificará por escrito a los representantes de éstos ante la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. así como por los que designe aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de a Secretaría del Trabajo y Previsión Social. lo notificará por escrito. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social procederá a sancionar al patrón infractor.
. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Si transcurrido el plazo que se les conceda por tal efecto. podrá clausurar parcial o totalmente el centro de trabajo hasta que se dé cumplimiento a la obligación respectiva. quien tendrá el carácter del presidente de la citada Comisión. Artículo 509: En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias. no se han efectuado las modificaciones.
en las comisiones de seguridad e higiene dejen de formar parte de éstos organismos. se deberá hacer del conocimiento de las autoridades del trabajo dentro de un plazo no mayor de 30 días. y deberán promover la adopción de las medidas preventivas. deberán realizar tanto recorridos como
. tanto en el caso de los representantes de los trabajadores como en el de los patrones. Artículo 197: El patrón deberá designar a sus representantes de sus comisiones de seguridad e higiene y los representantes de los trabajadores deberán ser designados por el sindicato. Artículo 201: Las comisiones de seguridad e higiene deberán colaborar con las autoridades del trabajo. Las formas o procesos de trabajos. Artículo 194: Las comisiones de seguridad e higiene deberán integrarse con igual números de representantes obreros y patronale s y deberán funcionar en forma permanente. con el auxilio del Departamento del Distrito Federal y de las Autoridades de los Estados. Ubicación del o de los centros de trabajo. las autoridades del trabajo conminarán a aquellos que se le hagan la designación de los integrantes. Artículo 198: En caso del que el patrón. así como el número de representantes propietarios o suplentes en su caso. de que se componga la empresa. y El número de turnos de trabajo. deberán ser substituidos de acuerdo con lo establecido en el presente capítulo. Poseer la instrucción y experiencia necesarias. a fin de verificar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos.REGLAMENTO GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Artículo 193: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Cuando no exista sindicato. Artículo 200: Cuando por algún motivo. Artículo 195: Para determinar el número de comisiones de seguridad e higiene que se deberán establecer en una misma empresa. salvo que todos los trabajadores presten sus servicios en tal condición. Peligrosidad de las labores. Las divisiones. el lugar o sitio en que sesionarán las comisiones de seguridad e higiene. promoverá la integración de comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. el sindicato. no designen a sus representantes para integrar las comisiones de seguridad e higiene dentro del término establecido. Artículo 199: Para ser miembro de la comisión de seguridad e higiene. Ser de conducta honorable y haber demostrado en el ejercicio de su trabajo sentido de responsabilidad. sin perjuicio de la aplicación de las sanciones que correspondan. Dichas comisiones deberán constituirse en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha de iniciación de las actividades. plantas o unidades. Artículo 196: En los instructivos que se expidan. los trabajadores y patrones deberán tomar en consideración los elementos siguientes: Número de trabajadores. los representantes propietarios o suplentes. y con la con la participación de los patrones y los trabajadores o sus representantes. Artículo 202: Las comisiones de seguridad e higiene deberán efectuar como mínimo una visita mensual a los edificios e instalaciones y equipos de los centros de trabajo. y De preferencia ser el sostén económico de su familia. Ser mayor de edad. la mayoría de los trabajadores harán la designación respectiva. y ser registradas ante las autoridades competentes. que las integren. así como el numero de trabajadores que en él presten sus servicios. se requiere: Trabajen en la empresa. con las sanitarias y con las instituciones de seguridad social en la investigación de las causas de accidentes y enfermedades de trabajo. necesarias. se señalará de acuerdo con las características o actividades del centro de trabajo. No ser trabajador a destajo. Cualquier modificación en la integración y funcionamiento de las comisiones. o los trabajadores.
. artistas y trabajadores especializados. la comisión de seguridad e higiene les deberán informar periódicamente acerca de los análisis de las causas que pr odujeron dichos riesgos y de las medidas preventivas que se adopten.. Es la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneración. Artículo 28. horario de trabajo. respetando las leyes de esta constitución.todos los gastos generados serán cubiertos por completo por el patrón.establece los datos que debe contener el contrato. Inciso C.el trabajador tiene la obligación de hacer lo que estipula su contrato pero no lo puede hacer bajo amenaza. aun así no priva al trabajador de obligaciones y derechos. No se aplicara a determinados trabajadores. Articulo 29.. Artículo 21.el artículo deberá ser autorizado por el visado por el cónsul de la nación donde se presta el servicio.establece que las condiciones de trabajo deben quedar por escrito dándole una copia al trabajador.
.. días de descanso.queda prohibido la utilización de menores de 18 años fuera de la republica a menos de que se traten de: deportistas.establece que debe existir un contrato donde se defina la relación que establecerá entre el patrón y el trabajador.el trabajador tiene derecho a recibir las mismas prestaciones y derechos que apliquen en la ley que rige en el país que se encuentre.El patrón deberá señalar un domicilio en la republica para efectos legales.Establece las condiciones de trabajo cuando se trabaje fuera del país..se refiere las normas que se aplicaran a los trabajadores que se ejerzan fuera de la republica. lo requieran y participar en la investigación de todo riesgo consumado. este desempeñara las actividades que más se acerque más sus aptitudes. Artículo 205: A fin de que los trabajadores estén debidamente enterados de los riesgos ocurridos en los centros de trabajo donde presten sus servicios. Inciso B.el trabajador tiene derecho a una vivienda decorosa e higiénica.Se establece los datos que debe contener el contrato.establece los derechos y obligación conforme a lo que estipule el contrato. Parte II. circulares. Articulo 34.. instructivos. Parte III. Articulo 31. Artículo 212: Las disposiciones de éste capítulo se aplicarán de conformidad con los instructivos correspondientes.. la capacitación. Artículo 27... Artículo 203: Las comisiones de seguridad e higiene deberán promover la orientación e instrucción para los trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo..
REPORTE DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RELACIONES DE TRABAJO: Disposiciones generales Artículo 20. Parte IV. Articula 33. III.. por su peligrosidad. los cuales tendrán en cuenta el número de trabajadores y el grado de riesgo de los centros de trabajo.. Se aplicara el artículo 28. Artículo 24. I. tal como lo establece el artículo 25. día y lugar de pago.estable que los menores de 14 a 16 años solo podrán trabajar con permiso de sus padres o tutores o la autoridad pertinente. Artículo 25. de su residencia. Así como el concepto de contrato individual. así como en la formulación y aplicación de las medidas para suprimir las causas que lo produjeron..establece que el escrito debe ser sometido a revisión de las autoridades correspondientes..En este artículo se define que es la relación de trabajo.. II. Como son los datos personales.establece que en caso de no existir por escrito las condiciones de trabajo es una falta del patrón. Conforme a lo pactado entre el sindicato y los patrones y que estos afecten a los trabajadores deben contener las siguientes normas. Artículo 32. vacaciones y responsabilidades del puesto Articulo 26. Parte V. la relación con la empresa.establece que en caso de no haberse determinado la actividad que desempeñara el trabajador.juzguen necesarios a los sitios de trabajo que. Articulo 23.. Establece que las personas mayores a 16 años son libres de trabajar. Articulo 22.. avisos y en general cualquier material relativo a la seguridad e higiene en el trabajo y deberán vigilar la adecuada distribución de éstas publicaciones.establece la relación que existirá en el caso que el trabajo se realice a mas de 100 Km.... Artículo 204: Las comisiones de seguridad e higiene deberán promover el que los trabajadores conozcan los reglamentos. Artículo 207: Las comisiones de seguridad e higiene deberán vigilar en forma especial el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene relativas al trabajo de mujeres y menores. Artículo 206: Las comisiones de seguridad e higiene deberán vigilar que los botiquines de primeros auxilios contengan los elementos que señalen los instructivos. Se aplicara solamente para el futuro. Articulo 30. Parte I. Capitulo II Duración de la relaciones de trabajo. Reducción de trabajos.-.Una vez que el patrón demuestre que se cumplen con todos los requisitos podrá solicitar una devolución de su fianza. Inciso D...Establece que no se debe emplear a menores entre 14 y 18 años que no hayan terminado sus estudios obligatorios. A menos que estudien y trabajen. Inciso A.
Articulo 36. el aviso de este cambio debe dar aviso al sindicado y a los trabajadores.5. Determina en que momento los trabajadores pueden dejar de prestar sus servicios y recibiendo su salario. I. Articulo 42. Por enfermedad contagiosa. Articulo 44. Aquellas situaciones que hagan la relacionde trabajo imposibles. VIII. Prisión preventiva. VII. II. IV. XI. Articulo 45. Capito IV Recison de las relaciones de trabajo. Estos se deteminan en los sig. Cuando el trabajador debe regresar. Enga. VII. Conforme la fracción anterior donde los da. IV. III. Cuando surte efecto la suspensión. III. X. los 6 meses serán contados después del dia en que se haya dado aviso a los antes mencionado. II. Cuando el trabajador no utilize los aditamentos necesarios dados por la empresa para evitar accidentes. Si es asi el trabajador deberá informe al patrón presentando la pescripcion por el medico. Designación de trabajadores antes las autoridades pertinentes. Cuando el trabajador sea llamado para alistarse en la guardia nacional. Por los cargos mencionados en el art. Si vencido el tiempo determinado de trabajo subsite la fuente de trabajo. Articulo 43.os sean graves. El patrón o el trabajado podrán cancelar su relación de trabajo por causas justificadas sin incidir en responsabilidades.Articulo 35. Los trabajadores no tienen obligación de prestar servicios por mas de una a. XII. Cuano el patrón tenga conociemiento del hecho según lo referido en la fracción VII. Art[iculo 38. Puede ser deterinadas en los casos de la minas cuando la falta de los minerables costeables carezcan o por la restauración de minas abandonadas será por tiempo determinado. falta de documentos exigidos por la ley al patrón. Articulo 40. Articulo 46. o por malas apitudes hacia el patrón o del personal ddirectivo a menos que haya sido en defensa propia. III. la relación quedara suspendida porel tiempo que exista dicha circuntancia. VI. En caso previstos por la ley. IV. Incapacidad temporal por accidente o enfermedad. Las sig. Acumular mas de tres faltas en un mes. Debe presentarse al dia siguiente de la fecha por la que fue determinada la suspensión *enfermedad. Cuando este detenido por disposición del ley y cuando su sentencia se determine. en este se toma en cuanta para su antigüedad. I. Aquellas donde en trabajador haga un mal uso intencionalmente de los materiales o instrumentos de trabajo. El cambio de patrón no afectara ninguna relación de tabajo. Cuando se sustituya a un trabajador III. lo determina el instituto mexicano del seguro social. Arresto al trabajador V. V. En el caso de enfemedad o por accidente. Capituo III Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. Salvo que sea por prescipcion medica.o Articulo 41. O con documentos falsos. accidente. Naturaleza del trabajo prestado.arresto . Se determina el tiempo determinado conforme lo exija la naturaleza. Cuando incurra contra alguno de su compa. Articulo 37. Cuando el trabajador cometa actos impúdicos o deshonestos en el lugar de trabajo. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o indeterminado. Articulo 47. Causas de rescicion de relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón las sig. Revelar datos clave de la fabricación o dar a conocer información reservada por la empresa.ar de que el trabajador tiene aptitudes o facultades. Por la negligencia de la seguridad del estrablecimiento o de las personas que se encuentren en ella.
.eros y en consecuenciade ello se altere la diciplina en el lugar de trabajo. La falta de documentos que exigen las leyes. Aarticulo 39. II. I. I. Asistir aldomicilio de trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de alguna droga. I. Cuando las autoridades pertinenetes determinen cuando debe presentarse.casos. IX. II. Por abuso de confianza. VI. este substituirá las responsabilidades del anterio patrón después de 6 meses.
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 Artículo 198
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 Artículo 200
 Artículo 195
 Artículo 199
 Artículo 196
 Artículo 202
 Artículo 28
 Artículo 21
 Artículo 205
 Artículo 212
 Artículo 27
 Artículo 203
 Artículo 20
 artículo 28
 Artículo 24
 artículo 25
 Artículo 25
 Artículo 32
 Artículo 204
 Artículo 207
 Artículo 206