Source: http://www.slideshare.net/ZamoraApacFelipe/04-ley-federal-del-trabajo-proyecto
Timestamp: 2016-10-22 14:25:23+00:00

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Leydi Faltoyano
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2.
ÍNDICE TÍTULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de Trabajo TÍTULO TERCERO. Condiciones de trabajo TÍTULO CUARTO. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TÍTULO SÉPTIMO. Relaciones Colectivas de Trabajo TÍTULO OCTAVO. Huelgas TÍTULO NOVENO. Riesgo en el trabajo TÍTULO ONCE. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TÍTULO TRECE. Representantes de los trabajadores y los patrones 3.
Titulo SegundoRELACIONESINDIVIDUALES DETRABAJO 4.
CAPITULO I. Disposiciones generalesArtículo 20.Relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. 5.
 Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. 6.
 Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;V. La duración de la jornada;VI. La forma y el monto del salario;VII. El día y el lugar de pago del salario;VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; yIX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. 7.
 Artículo 28.- Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República, se observarán las normas siguientes:I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez las estipulaciones siguientes:a) Los requisitos señalados en el artículo 25.b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón. El trabajador percibirá íntegro el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta Ley, por lo menos;d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica; 8.
 Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. 9.
 Artículo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas;II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; yIII. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 437. 10.
Capitulo II. Duración de las relaciones de trabajo. Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; yIII. En los demás casos previstos por esta Ley. 11.
 Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores 12.
Capitulo III. Suspensión de losefectos de las relaciones de trabajo Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución; VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador. 13.
 Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos:I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; yIV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un período de dos meses. 14.
Capitulo IV. Rescisión de lasrelaciones de trabajo Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; 15.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; 16.
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; yXV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado. 17.
 Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;III. En los casos de trabajadores de confianza;IV. En el servicio doméstico; yV. Cuando se trate de trabajadores eventuales. 18.
 Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; yIII. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. 19.
 Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; 20.
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; yIX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. 21.
Capitulo V. Terminación de las relaciones de trabajo. Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:I. El mutuo consentimiento de las partes;II. La muerte del trabajador;III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; yV. Los casos a que se refiere el artículo 22.
TÍTULO TERCERO.CONDICIONES DETRABAJO 23.
Artículo 57 El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. 24.
Artículo 59. Jornada de trabajo El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que puede exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. 25.
 Artículo 61.La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. 26.
Artículo 68 Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. 27.
Artículo 69. Días de descanso Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. 28.
Artículo 73 Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. 29.
Artículo 74Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. 30.
Artículo 76. Vacaciones Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. 31.
Artículo 81 Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo. 32.
Artículo 84. Salario El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. 33.
Artículo 85 El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. 34.
Artículo 87 Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste. 35.
Artículo 90. Salario mínimo Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. 36.
Artículo 100. Normas protectoras y privilegios del salariodirectamente al El salario se pagará trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón. 37.
Artículo 109 El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. 38.
Artículo 113 Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón. 39.
Artículo 114 Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. 40.
Artículo 115 Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. 41.
Artículo 117. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. 42.
Artículo 122 El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. 43.
Artículo 123 La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. 44.
TITULO CUARTODERECHOS YOBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORES Y DE LOSPATRONES 45.
Obligaciones de los patrones I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al Trabajador V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra; VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido; VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios; IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, 46.
 XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse; XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública; XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores; XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título. XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios Al trabajador, XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria 47.
 XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI; XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción IV; XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía. XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos. 48.
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones  I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;  II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;  III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo  IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan,  V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;  VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;  VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;  VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;  IX- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;  X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;  XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. 49.
Obligaciones de los trabajadores I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo; IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley; X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos 50.
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores : I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón; III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija VII. Suspender las labores sin autorización del patrón; VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados; 51.
TITULO SEPTIMORELACIONESCOLECTIVAS DETRABAJO 52.
CAPITULO I CoalicionesArtículo 354.- La Ley reconoce lalibertad de coalición de trabajadores ypatrones.Artículo 355.- Coalición es el acuerdotemporal de un grupo de trabajadores ode patrones para ladefensa de sus intereses comunes. 53.
CAPITULO II Sindicatos, federaciones y confederaciones Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él. Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta. Artículo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción. 54.
Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio oespecialidad;II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en unamisma empresa;III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos omás empresas de la misma rama industrial;IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten susservicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos omás Entidades Federativas; yV. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estossindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el númerode trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; yII. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades dedistintas Entidades Federativas.Artículo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores decatorce años.Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, lostrabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar lacondición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto deconfianza. 55.
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicioactivo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo detrabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sidorescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta díasanteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro.Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial en loscasos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los decompetencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre ydomicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;III. Copia autorizada de los estatutos; yIV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por elSecretarioGeneral, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve dentro de untérmino desesenta días, los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hacedentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho elregistro para todosefectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres días siguientes, a 56.
CAPITULO III Contrato colectivo de trabajoArtículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o variossindicatos detrabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto deestablecer lascondiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas oestablecimientos. Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligacióndecelebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho dehuelgaconsignado en el artículo 450.Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán lasnormassiguientes:I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo secelebrarácon el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de lossindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan deacuerdo. En casocontrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; yIII. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeroscelebrar uncontrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el 57.
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.Sehará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tantoen la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la quedespués de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal oLocal de Conciliación y Arbitraje.El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que lasparteshubiesen convenido en una fecha distinta.Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:I. Los nombres y domicilios de los contratantes;II. Las empresas y establecimientos que abarque;III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;IV. Las jornadas de trabajo;V. Los días de descanso y vacaciones;VI. El monto de los salarios;VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa oestablecimientos que comprenda;VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienesvayana ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse deacuerdo con esta Ley; y,X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.Artículo 392.- En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtaspara el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones seránejecutadas por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren 58.
Titulo OctavoHUELGAS 59.
Capitulo I. DisposicionesGenerales  Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.  Artículo 445.- La huelga es ilícita: I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.  Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. 60.
 Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure. Artículo 449.- La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo. 61.
Capitulo II. Objetivos y Procedimientos de Huelgas. Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; yVII. Exigir la revisión de los salarios contractuales. 62.
 Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los 63.
 Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II;II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; yIII. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores. 64.
 Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios:I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; yII. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento. 65.
 Artículo 469.- La huelga terminará:I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; yIV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión. 66.
TITULO NOVENORIESGOS DEL TRABAJO 67.
-Art.473 riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a queestan expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.-Art.474 accidente de trabajo es toda lesion organica o perturbacionfuncional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamenteen ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y eltiempo en que se preste-Art. 475 enfermedad de trabajo es todo estado patologico derivado dela accion continuada de una causa que tenga su origen o motivo en eltrabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar susservicios. 68.
ART. 477 :I. Incapacidad temporal;Ii. Incapacidad permanente parcial;Iii. Incapacidad permanente total; yIv. La muerte.- Art. 478 incapacidad temporal es la perdida de facultades o aptitudesque imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñarsu trabajo por algun tiempo. Incapacidad permanente parcial es ladisminucion de las facultades o aptitudes de una persona paratrabajar.-Art. 482 las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo setomaran en consideracion para determinar el grado de la incapacidad.-Art. 483las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcanincapacidades, se pagaran directamente al trabajador. 69.
- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este titulo, se tomaracomo base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y losaumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hastaque se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que seproduzca la muerte o el que percibia al momento de su separacion de laempresa.-La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones nopodra ser inferior al salario minimo.-Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este titulo, si el salarioque percibe el trabajador excede del doble del salario minimo del areageografica de aplicacion a que corresponda el lugar de prestacion del trabajo,se considerara esa cantidad como salario maximo. Si el trabajo se presta enlugares de diferentes areas geograficas de aplicacion, el salario maximo serael doble del promedio de los salarios minimos respectivos. 70.
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido economicamente de latrabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o mas, y loshijos menores de dieciseis años y los mayores de esta edad si tienen unaincapacidad de cincuenta por ciento o mas;Ii. Los ascendientes concurriran con las personas mencionadas en la fraccionanterior, a menos que se pruebe que no dependian economicamente deltrabajador;Iii. A falta de conyuge superstite, concurrira con las personas señaladas en lasdos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivio como sifuera su conyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente asu muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecidolibres de matrimonio durante el concubinato.Iv. A falta de conyuge superstite, hijos y ascendientes, las personas quedependian economicamente del trabajador concurriran con la persona quereuna los requisitos señalados en la fraccion anterior, en la proporcion en quecada una dependia de el; yV. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el 71.
I. Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador quedacapacitado para reanudar su trabajo;Ii. Al terminar la atencion medica, a certificar si eltrabajador esta capacitado para reanudar su trabajo;. a emitir opinion sobre el grado de incapacidad; yIv. En caso de muerte, a expedir certificado de defuncion. 72.
I. Si el accidente ocurre encontrandose el trabajador en estado deembriaguez;Ii. Si el accidente ocurre encontrandose el trabajador bajo laaccion de algun narcotico o droga enervante, salvo que existaprescripcion medica y que el trabajador hubiese puesto el hecho enconocimiento del patron y le hubiese presentado la prescripcionsuscrita por el medico;Iii. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesion por sisolo o de acuerdo con otra persona; yIv. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento desuicidio.El patron queda en todo caso obligado a prestar los primerosauxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a uncentro medico. 73.
TITULO ONCEAUTORIDADES DELTRABAJO Y SERVICIOSSOCIALES 74.
CAPITULO I Disposiciones generalesArtículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos deTrabajo;IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;VI. A la Inspección del Trabajo;VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de lasEmpresas;IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliación;X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; yXII. Al Jurado de Responsabilidades.Artículo 524.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y los Departamentos y Direcciones delTrabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.Artículo 525.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social organizará un Instituto del Trabajo,para lapreparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo.Artículo 526.- Compete a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la intervención que leseñala elTítulo Tercero, Capítulo VIII, y a la Secretaría de Educación Pública, la vigilancia del cumplimientode lasobligaciones que esta Ley impone a los patrones en materia educativa e intervenir 75.
REPRESENTANTES DELOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES 76.
Art. 652 Los representantes de los trabajadores serán elegidos en lasconvenciones por los delegados que previamente se designen, deconformidad con las normas siguientes:I. Tienen derecho a designar delegados a las convenciones:a) Los sindicatos de trabajadores debidamente registrados.b) Los trabajadores libres que hubiesen prestado servicios a unpatrón, por un período no menor de seis meses durante el añoanterior a la fecha de la convocatoria, cuando no existan sindicatosregistrados;II. Serán considerados miembros de los sindicatos los trabajadoresregistrados en los mismos, cuando:a) Estén prestando servicios a un patrón.b) Hubiesen prestado servicios a un patrón por un período de seismeses durante el año anterior a la fecha de la convocatoria;III. Los trabajadores libres a que se refiere la fracción I, inciso b),designarán un delegado en cada empresa o establecimiento; yIV. Las credenciales de los delegados serán extendidas por ladirectiva de los sindicatos o por la que designen los trabajadoreslibres. 77.
Art. 682-a Las Comisiones consultivas serán creadas por resolución delConsejo de Representantes de la Comisión Nacional, que será publicada enel Diario Oficial de la Federación y contendrá:I. La materia objeto de la Comisión Consultiva;II. La duración de sus trabajos;III. El número de representantes de los trabajadores y de los patrones antela Comisión Consultiva, los que serán designados por los representantes delos trabajadores y de los patrones ante la Comisión Nacional;IV. El término para la designación de representantes, los requisitos quedeberán cumplir en cada caso y el lugar que se determine para lanotificación de las designaciones; yV. El lugar y fecha en el que se iniciarán formalmente los trabajos de laComisión Consultiva. 78.
Art . 683 En la elección de representantesde los trabajadores y de los patrones en laComisión Nacional para la Participación delos Trabajadores en las Utilidades de lasEmpresas, se observarán las disposicionescontenidas en los dos capítulos anteriores,con la modalidad del artículo siguiente. 79.
Art. 684 La convocatoria para la determinacióno revisión del porcentaje de utilidades,contendrá:I. La determinación del número de representantes quedeba elegirse para integrar la Comisión, de conformidadcon lo dispuesto en el artículo 579, fracción II, así como ladistribución de las ramas de la industria y de lasactividades, según su importancia, entre el número derepresentantes que se hubiese determinado;II. El lugar y la fecha de presentación de los padrones ycredenciales; yIII. El lugar, fecha y hora en que deban celebrarse lasconvenciones. Recommended

References: Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 28
 artículo 25
 Artículo 33
 Artículo 34
 artículo 437
 Artículo 35
 Artículo 37
 Artículo 41
 Artículo 42
 artículo 5
 artículo 31
 Artículo 43
 Artículo 47
 Artículo 49
 artículo 50
 Artículo 50
 Artículo 51
 Artículo 53
 artículo 22

Artículo 57

Artículo 59
 Artículo 61
 Artículo 63

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 76

Artículo 81

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 87

Artículo 90

Artículo 100

Artículo 109

Artículo 113

Artículo 114

Artículo 115

Artículo 117

Artículo 122

Artículo 123
 artículo 5
 Artículo 123
 artículo 110
 artículo 110
 artículo 97
 artículo 110

Artículo 133

Artículo 135
 Artículo 356
 Artículo 357
 Artículo 358
 Artículo 359

Artículo 360

Artículo 364
 Artículo 387
 artículo 450

Artículo 390
 Artículo 440
 Artículo 445
 Artículo 446
 Artículo 447
 Artículo 449
 Artículo 450
 Artículo 451
 artículo 460
 Artículo 459
 artículo 451
 artículo 450
 artículo 452
 Artículo 466
 Artículo 469
 resolución 
 artículo 579