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Timestamp: 2016-10-25 16:20:39+00:00

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RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima (Servicio post-venta)
RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima (Servicio post-venta)	RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima (Servicio post-venta) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima (Servicio post-venta) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Garantía «ad personam».Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Articulo 8. Comisión paritaria.Artículo 9. Publicación y publicidad.Artículo 10. Norma general.Artículo 11. Sistema de trabajo. Principios de organización.Artículo 12. Jornada laboral.Artículo 13. Jornada de productividad.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Horas extraordinarias.Artículo 16. Permisos retribuidos.Artículo 17. Valoración puestos de trabajo.Artículo 18. Desplazamientos.Artículo 19. Programación de cursos teóricas-prácticos.Artículo 20. Principios generales.Artículo 21. Promoción y progresión del personal.Artículo 22. Período de adaptación.Artículo 23. Estructura salarial.Artículo 24. Salario base.Artículo 25. Complementos.Artículo 26. Incremento salarial.Artículo 27. Prima por productividad.Artículo 28. Incentivo almacén de recambios.Artículo 29. Complemento por enfermedad o accidente de trabajo.Artículo 30. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.Artículo 31. Seguro colectivo de vida.Artículo 32. Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento por el trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de seguridad social.Artículo 33. Adquisición de aparatos comercializados por Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima.Artículo 34. Ropa de trabajo y calzado.Artículo 35. Retirada del carné de conducir.Artículo 36. Dietas.Artículo 37. Kilometraje.Artículo 38. Plus de distancia.Artículo 39. Quebranto de moneda.Artículo 40. Plus condiciones climáticas.Artículo 41. Comité intercentros.Artículo 42. Derechos de sindicación.Artículo 43. Secciones sindicales.ANEXO IANEXO IIANEXO IIIANEXO IV
Visto el texto del XIV Convenio colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S. A. (Servicio post-venta), (código de Convenio número 9002601), que fue suscrito con fecha 11 de julio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo,
Madrid, 27 de agosto de 2007.-El Director General de Trabajo, P. S. (Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, María Antonia Diego Revuelta.
XIV CONVENIO COLECTIVO DE ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA, S. A. SERVICIO POSTVENTA AÑO 2007
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a los centros de trabajo de Electrolux Home Products España, S. A., Servicio post-venta, que se hallen en el ámbito nacional o que se puedan crear durante su vigencia.
El presente Convenio será de aplicación a todo el personal de Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima, Servicio post-venta, excepto Comité de Dirección. Igualmente estarán excluidos del presente Convenio los responsables de departamentos y de asistencia técnica a los que se les propusiese por parte de la dirección de la empresa, y ellos lo aceptaran.
La duración del presente Convenio será desde la fecha de su firma al 31 de diciembre de 2007, salvo, los efectos económicos que se desprendan del mismo, que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007.
Se respetarán las situaciones personales que sean en su conjunto, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose «ad personam».
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto de que por decisión judicial o administrativa se modificase, derogase o no aprobase alguno de los aspectos contemplados por el presente Convenio, éste quedará nulo y sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo ambas partes volver a reconsiderar su contenido.
Articulo 8. Comisión paritaria.
Para la interpretación y vigilancia del presente Convenio se crea una comisión de vigilancia integrada por seis miembros, tres de entre los miembros del Comité intercentros, que se menciona en el artículo 38, y tres de la dirección que hayan negociado el convenio.
Se reunirá esta Comisión de vigilancia siempre que se suscite, en cualquiera de los centros a que afecta el convenio, cualquier situación relativa a los temas que en el mismo se incluyen, salvo que pueda hallarse solución en el propio centro. Para reunirse la comisión será necesario que una de las partes convoque la reunión con antelación no inferior a 48 horas, e indicando los temas a tratar.
El tiempo real de presencia del asistente técnico en casa del usuario se reflejará en la RI (relación de intervención) (según Real Decreto 58/1988, de 29 de enero, sobre protección de aparatos de uso doméstico).
El personal afectado por dicha planificación disfrutará rotativamente las vacaciones en las fechas que oportunamente se fijen, entre los representantes de los trabajadores del centro y la dirección de la empresa, coincidiendo éstas con el período comprendido entre el 15 de julio y el 15 de septiembre.
La rotación aludida se efectuará según acuerdo.
Se disfrutarán en época estival (21 de junio al 21 de septiembre). Cuando por necesidades de la organización de la empresa no pudieran disfrutarse dentro de este período, los afectados tendrán al menos derecho a disfrutar 17 días laborales en estas fechas y el resto en las fechas que se fijen, en los meses de enero-febrero, entre el productor afectado y la dirección, gratificándoles con un día más de vacaciones. La empresa concederá dos días de vacaciones a aquellos productores que acuerden con la dirección disfrutar las vacaciones íntegramente fuera de la época estival.
En los meses de enero y febrero se negociarán en cada centro de trabajo los turnos de vacaciones.
IT en vacaciones:
1. Los trabajadores que se encuentren de baja por IT durante el período de vacaciones tendrán derecho al disfrute de las mismas en los siguientes casos:
Accidente no laboral o intervención quirúrgica con internamiento mínimo de tres días presentando justificante.
En todos los casos se pondrán de acuerdo la dirección del centro y los trabajadores para fijar la fecha del disfrute de sus vacaciones, las cuales se disfrutarán antes del 31 de diciembre del mismo año.
Por razones organizativas o productivas, el personal acepta y se compromete a realizar, por persona, un mínimo determinado de horas extraordinarias, siempre y cuando esta cantidad no supere 40 horas anuales.
A propuesta del Comité intercentros, la empresa cuidará de que no se realicen horas extraordinarias. Conforme a la legislación vigente en caso de realizarse, el trabajador podrá acordar con el responsable de su sector, su compensación en cualquiera de estas dos fórmulas:
b) Por enfermedad grave, o fallecimiento de esposa, hijos y otros familiares que convivan: Tres días (cuando necesite desplazamiento fuera de la provincia en que resida podrá ser de cinco días).
c) Por enfermedad grave, intervención quirúrgica ó fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, hijos políticos, nietos, cónyuge, hermanos, hermanos del cónyuge, abuelos del cónyuge (otras nupcias), cónyuge de hermanos: Dos días (cuando necesite desplazamiento fuera de la provincia donde resida podrá ser de cuatro días).
d) Por fallecimiento de tíos y sobrinos (primer grado): Un día (cuando necesite desplazamiento fuera de la provincia donde resida podrá ser de tres días).
e) Ingresos, altas de ingresos en hospital, regresos de dichas altas y casos de urgencia: Tiempo necesario.
f) Por nacimiento de hijos: Dos días laborables (cuando necesite desplazamiento fuera de la provincia donde resida podrá ser de cuatro días).
g) Por boda de hijos, hermanos, padres y hermanos políticos: Un día.
h) Por traslado de domicilio: Un día.
k) Por estudios: Los trabajadores inscritos en cursos impartidos en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio De Educación y Ciencia para la obtención de título académico tiene derecho a los permisos necesarios para concurrir a exámenes y demás pruebas de aptitud y evaluación. El permiso podrá alcanzar el día de examen o prueba y, en caso de que hayan de celebrarse fuera de la provincia, el día o días de viaje necesarios.
Para el desplazamiento. En cualquiera de los casos, la empresa puede exigir la justificación posterior expedida en el centro de los días de examen y pruebas de aptitud a que diera lugar el permiso.
Artículo 19. Programación de cursos teóricas-prácticos.
La dirección con suficiente antelación escuchará del Comité intercentros las sugerencias e ideas que dicho comité considere convenientes para el desarrollo de los cursos.
1. Promoción.-Se entiende por promoción el acceso a un puesto de trabajo de superior categoría profesional de manera definitiva.
2. Progresión.-Se entiende por progresión el acceso a una vacante de grado superior al que ostentaba el productor afectado, pero dentro de una misma categoría profesional.
a) Valoración de puestos de trabajo: se estará a la valoración.
En los casos de promoción existirá un período de adaptación al nuevo puesto de cinco meses, durante los cuales el productor percibirá la media aritmética correspondiente entre el salario que venía percibiendo y el asignado a su nueva categoría.
a.1) Antigüedad.-Se abonarán por cuatrienios en la cuantía fija que se indica en el anexo II. Los cuatrienios empezarán a devengarse en el mes en que se cumpla el periodo cuatrienal.
a.2) Mérito personal.-Se entiende por mérito personal aquellas cantidades que «ad personam» tienen concedidas por encima de su nivel algunos productores.
Esta última podrá ser absorbida en los casos de ascensos y progresión y no será absorbida en los casos en que el mérito personal restante sea inferior al mínimo del mismo nivel.
b.l) Incentivo.-Se devengará por el personal que lo tenga asignado en el actual sistema de incentivos para asistentes técnicos anexo I.
c.1) Personal con 14 pagas.-Se abonarán dos pagas extraordinarias al año; los días 30 de junio y 22 de diciembre.
La gratificación de junio se devengará del 1 de enero al 30 de junio y la de diciembre del 1 de julio al 31 de diciembre.
c.2) Personal con 16 pagas.-Se abonarán cuatro pagas extraordinarias los días 30 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 22 de diciembre.
Cada una de estas pagas se abonará por importe de una mensualidad del salario base y complemento personales.
Asimismo dichas pagas se devengarán en proporción al tiempo de trabajo en la empresa. Los trabajadores con permanencia inferior a los períodos de devengo percibirán sólo la parte proporcional correspondiente al tiempo de prestación de trabajo, bien sea por ingreso o cese en la empresa.
Para este año 2007, el incremento salarial en todos los conceptos salariales será el 2,5 %, con revisión al IPC real 2007 si éste supera el incremento pactado, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2007.
Para el año 2007, se fija una prima por productividad de carácter no consolidable por consecución de dos objetivos del 0,5 % sobre el salario fijo bruto anual (salario base, mérito personal y antigüedad) para cada objetivo y solamente para aquellos colectivos que a la firma del presente acuerdo no tengan establecido un sistema de retribución variable.
Venta de recambios a 31 de diciembre de 2007 superior o igual a 8.822.000 euros.
Reducción de absentismo. No superar en computo anual e individual un absentismo equivalente al 5 % de las horas de trabajo (87,25 horas) a excepción de las afectadas por accidente de trabajo calificado como grave por la autoridad médica competente, que no computarán al efecto.
Para este año 2007, se establece incentivo del 1 % sobre sueldo fijo bruto anual para los trabajadores del almacén de recambios por consecución de dos objetivos, (0,5 % para cada objetivo).
Reducción de absentismo. no superar en computo anual e individual un absentismo equivalente al 5 % de las horas de trabajo (87,25 horas) a excepción de las afectadas por accidente de trabajo calificado como grave por la autoridad médica competente que no computarán al efecto.
Se establece para aquellos trabajadores que tengan a su cargo al cónyuge y/o algún hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, reconocido por la seguridad social, una ayuda de 49,05 euros.
Por muerte: 21.035,42 euros.
Por incapacidad permanente total o absoluta: 21.035,42 euros.
Por muerte en accidente: 42.070,85 euros.
Por muerte en accidente de circulación: 63.106,27 euros.
Con objetivo de conseguir una adecuada política de empleo, mejora de la estabilidad y sostenimiento del mismo, así como abordar la contratación de nuevos perfiles profesionales adaptados a las necesidades del negocio de la compañía, se pacta la extinción de los contratos de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación, 65 años, con efectos desde la firma de este acuerdo.
Los precios de venta de aparatos y transporte para el personal de Electrolux Home Products España, S. A., serán fijados por la dirección de la empresa.
a) Dos pantalones y una chaqueta (una vez al año), o
Dos pantalones y dos camisas de verano (una vez al año), o
Traje de trabajo, compuesto por chaqueta, pantalón, y camisa de verano (una vez al año).
La ropa o calzado de seguridad serán definidos por seguridad e higiene.
Se incluyen, como anexo número III, las dietas que se devengarán desde el día uno de junio de 2007.
Como anexo número III, se incluyen las cantidades que por este concepto se devengarán, cuando cualquiera de los miembros de Electrolux Home Products España, S. A., a que afecte el presente Convenio utilicen, previamente autorizados, el automóvil propio para asuntos de la empresa. Los gastos de peaje y aparcamiento serán abonados por la empresa.
Dichas tarifas se devengarán desde el día 1 de junio de 2007.
Artículo 38. Plus de distancia.
A las personas que tengan reconocido este plus y mientras persista la causa que lo originó, y a aquellas que pudiera reconocérsele en el futuro, como consecuencia del cambio de municipio del centro de trabajo o unidad productiva, se establece como compensación del gasto por desplazamiento el importe de 47,74 euros/mes, por once mensualidades.
Aquellos trabajadores que tuvieran en su nómina el concepto de quebranto de moneda, la cantidad que percibirá por este motivo serán de 29,16 euros/mes.
Para el personal del almacén de recambios se establece, para el período comprendido entre el 15 de junio al 15 de septiembre, la cantidad de 6,89 euros brutos diarios por día trabajado.
Como máximo en el mes de diciembre se reunirán los delegados de personal de Electrolux Home Products España (asistencia técnica) para formar la Comisión negociadora del Convenio o en su defecto nombrar al Comité intercentros. Todos los gastos ocasionados por motivo de esta reunión, que tendrá lugar en Madrid con una duración de un día, serán por cuenta de la empresa. Esta Comisión negociadora o Comité estará compuesto por ocho miembros.
El delegado sindical de la citada sección sindical tendrá las mismas atribuciones que los delegados de personal.
Las horas empleadas en las reuniones convocadas por la empresa no serán descontadas de las horas mensuales.
a) Funciones de las secciones sindicales.-La ejecutiva sindical tiene las siguientes funciones:
1) Representar y defender los intereses del sindicato que representa y de los afiliados del mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato y la dirección de la empresa.
4) En las reuniones con la empresa, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa vigente.
Para las reuniones a convocar por la dirección de la empresa, deberán dirigirse al Secretario de la sección sindical, quien en cada momento designará quién deberá acudir de dicha ejecutiva.
5) La empresa facilitará un local, siempre que lo tenga disponible, a fin de que las ejecutivas representantes del sindicato ejerzan las funciones y tareas a la realización de las funciones sindicales que le sean propia.
1) A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la dirección de la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota así como el número de cuenta corriente, o libreta de la entidad bancaria a la que se deba transferir, siempre y cuando se cumplan los requisitos precedentes.
Régimen disciplinario.-En cuanto a lo relativo al régimen disciplinario (definición y graduación de faltas) se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y como derecho supletorio el contenido de la ordenanza laboral del comercio del metal, hasta tanto en cuanto no exista una regularización suficiente sobre la materia.
El presente Convenio colectivo deroga en su totalidad al firmado por las partes y registrado por la Dirección General de Trabajo como XIII Convenio colectivo de «E. S. T, S. A., 2003», así como los acuerdos posteriores firmados en aplicación del mismo.
Intervención valida.-La intervención válida actúa como unidad de medida de la actividad del asistente técnico.
Que, al finalizar la intervención, el aparato quede en perfectas condiciones de uso y funcionamiento.
Presupuestos elaborados según legislación vigente y cobrados (s/ tarifa en vigor).
a) Falta de recambios.-Serán válidas todas aquellas intervenciones que no se puedan realizar en el acto por falta de recambio principal en el stock del vehículo (considerándose recambio principal todo aquel que imposibilita el funcionamiento normal del aparato), siempre y cuando la relación de intervención no lleve identificado el aparato y avería.
b) Congeladores y frigoríficos 2t.-Cuando precise reparación de la unidad refrigerante, y la detección de la avería la lleve a cabo un asistente técnico, que no disponga de equipo frigorista, la intervención se considerará válida.
Definición de conceptos: «cobrable» y «cobrada».
Intervención cobrable.-Será toda aquella intervención por la que, de acuerdo con la normativa establecida sobre franquicia y tarifas, debe percibirse una cantidad de dinero por cualquiera de los tres conceptos de desplazamiento, mano de obra o recambios.
Intervención cobrada.-Lo será toda aquella intervención por la que se haya percibido una cantidad de dinero, excluyendo las ventas puras de recambios.
Defecto de cobro es cuando una intervención se haya de cobrar por varios conceptos y se deje alguno de ellos sin percibir. Si se ha de cobrar por un solo concepto en éste no existe defecto de cobro.
Reclamación técnica.-Se considera como tal un segundo aviso que esté provocado por igual causa que el primero, dentro de los diez días siguientes a la reparación y no imputables al recambio, a efectos de premio de calidad.
La mecánica que se sigue en la actualización de los objetivos es la de descontar la actualización que corresponda del objetivo día de la zona en la cual se realiza la intervención.
Cada cuatro visitas a distribuidores previamente programadas por la delegación, actualiza el objetivo en 1,0 i.v.
2. Cálculo de premio:
Productividad es el cociente entre producción realizada, medida en intervenciones válidas y el objetivo asignado al asistente técnico.
Número de días trabajados en el mes (días de presencia en la delegación)
Los permisos recogidos en el artículo de licencias del XIV Convenio colectivo y en su mismo número de días no serán afectados por el coeficiente de días trabajados.
Cantidades brutas p1
0 -94,9
98 -97,9
98 -101,9
>115 cada i.v. que sobrepase el 115 % se paga a 5,12 euros, cómputo mensual.
1) Si la productividad Prima = pl * cdt.
r.i.v.c.=
Número de I. válidas cobradas
Número de I. válidas cobrables
Si pme El valor de cantidad cobrada en el mes n.
El porcentaje k sobre el valor de la cantidad cobrada, según la siguiente tabla.
ob > 7,8. 5,8
7,8 > ob > 6,8
6,8 > ob
Prima = r.i.v.c * N *
c) Premio por calidad.-La prima por este concepto se paga mensualmente en función de los siguientes parámetros:
N.º de reclamaciones técnicas/mes
107,5-
122,5-
127,5-
132,5-
137,5-
Incidencias varias en sistema de incentivos.
1) Documentación sistema de incentivos.-Al asistente técnico se le entregará una copia de todos aquellos documentos en los que haya estampado su firma, excepto las relaciones de intervención, que tendrá a su disposición para su comprobación al sistema de incentivos las realizadas en los dos meses anteriores.
2) Información del sistema de incentivos.-El asistente técnico podrá recabar cuanta información necesite de su jefe para la confección de un sistema de incentivos, así como serle comunicada cualquier reclamación técnica detectada en el transcurso del mes, quedando nula la reclamación si no se cumple tal requisito dentro de dicho mes, o dando el margen de diez días en todo caso a partir de dicha reclamación técnica.
3) Coeficiente días trabajados.-El coeficiente de días trabajados en el artículo 16 del XIV Convenio colectivo, «permisos retribuidos», es i, a efectos del sistema de incentivos.
4) Compensación incentivos vacaciones o baja por enfermedad.-La compensación por vacaciones o baja por enfermedad en los sistemas de incentivos se hará teniendo en cuenta el incentivo de los dos meses anteriores, recibiendo la parte proporcional media que le corresponda.
5) Sistema de incentivos frigorista.-Al asistente técnico frigorista que trabaje como asistente técnico normal, en ese día se le aplicará el sistema de incentivos normal.
6) Garantía incentivo (115).-A aquellos asistentes técnicos que no consigan un desvío del 115 debido al trabajo insuficiente se les garantiza un incentivo mensual de 108,42 euros (pl) más un premio por cobros (p2) según la siguiente tabla:
Nivel 1: Auxiliares administrativos, de taller, de recambios, de almacén, informáticos, operadores procesos de datos, etc.
Personal «de nuevo ingreso» eventuales, etc.
Nivel 2: Auxiliares nivel 1 (a partir del 7.º mes), oficiales 2.ª Administrativos B, telefonista, Asistente Técnico C) (Oficiales 3.ª), etc.
Recepción de avisos, trabajos administrativos, usuarios de equipos informáticos, asistentes técnicos de taller y servicio a domicilio, etc.
Nivel 3: Oficial 2.º administrativo A), Asistente Técnico B) (oficiales 2.ª), Almacenero Especialista B), Auxiliar operaciones, Operador de sala, Oficial 1.ª Administrativo C), etc.
Recepción avisos, atención usuarios, venta y cobro recambios, usuarios equipos informáticos, administración, asistente técnico de taller y servicio a domicilio, etc.
Nivel 4: Almacenero especialista A), programador 2.ª B), etc.
Nivel 5: Oficial de 1.º Administrativo B), Técnico Organización 2.ª B), Programador 1.º B), Almacenero, etc.
Nivel 6: Asistente Técnico A) Oficial 1.ª, etc.
Asistentes técnicos servicio a domicilio, administrador controler, etc.
Nivel 7: Oficial 1.º Administrativo A), Técnico Organización 2.ª A), Delineante 2.º, Programador 1.ª A), Inspector, etc.
1.º Los puestos se equiparan a la categorías profesionales definidas en la legislación vigente para la clasificación de personal y definición de categorías profesionales y, en su defecto, a las que defina la dirección de la empresa en cada momento para los puestos no previstos en la ley o en colaboración con la comisión de valoración cuando sea de su competencia, excluyendo, en todo caso, los puestos que implican mando, que son de exclusiva competencia de la dirección de la empresa.
3.° El que un puesto de trabajo concreto esté ocupado por un empleado de una categoría o nivel determinados no implica automáticamente que todo empleado que ocupe posteriormente dicho puesto de trabajo deba tener la misma categoría y nivel, pudiendo éstos ser iguales, inferiores o superiores. En todo caso se seguirán los criterios señalados en la legislación vigente para clasificación de personal y definición de categorías profesionales en relación a cada puesto de trabajo.
RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima (Servicio post-venta)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 38
 Real Decreto 

Artículo 19

Artículo 38
 artículo 16

RESOLUCIÓN