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Timestamp: 2017-11-20 04:04:44+00:00

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sentencia Horas Extras 16_05_2011 incluyendo pluses - Vigilantes de Seguridad.com
sentencia Horas Extras 16_05_2011 incluyendo pluses
22/08/11, 13:55:00
SENTENCIA DEL 16 DE MAYO DEL 2011
INCLUYENDO PLUSES DE NOCTURNIDAD – FESTIVIDAD – NAVIDAD – FORMACION – DIAS DE TIRO, - COMPLEMENTOS DE TRABAJO.
(NO INCLUYE EL TRABAJADOR EL VESTUARIO Y TRANSPORTE)
Roj: STSJ CLM 1341/2011 - Id Cendoj: 02003340022011100210 - Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social - Sede: Albacete - Sección: 2 - Nº de Recurso: 402/2011
Nº de Resolución: 567/2011 - Procedimiento: RECURSO SUPLICACION - Ponente: LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO - Tipo de Resolución: Sentencia
T.S.J.CAST.LA MANCHA SALA SOCIAL - ALBACETE
SENTENCIA: 00567/2011
-C/ SAN AGUSTIN Nº 1 (PALACIO DE JUSTICIA) - 02071 ALBACETE - Tfno: 967 596 570-688-565 - Fax:967 596 569 - NIG: 02003 34 4 2011 0100424 - 402250
TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0000402 /2011
JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEMANDA 0000106 /2008 JDO. DE LO SOCIAL nº 001 de
GUADALAJARA Recurrente/s: VIGILANCIA INTEGRADA, SA - Abogado/a: ALBERTO JOSE CABRERA - Procurador/a: MARIA ISABEL ARCOS GABRIEL - Graduado/a Social: - Recurrido/s: Agapito - Abogado/a: CC.OO - Procurador/a: - Graduado/a Social:
Magistrado/a Ponente: Ilma. Sra. Dª. LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO
Dª. LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO
En Albacete, a dieciséis de Mayo de dos mil once.
- SENTENCIA Nº 567/11 -
En el RECURSO DE SUPLICACION número 402/11, sobre CANTIDAD, formalizado por la representación de VIGILANCIA INTEGRADA, S.A, contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 DE GUADALAJARA en los autos número 106/08, siendo recurrido DON Agapito ; y en el que ha actuado como Magistrada Ponente la Ilma. Sra. Dª. LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO, deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes,
PRIMERO.- Que con fecha treinta de Diciembre de dos mil diez se dictó Sentencia por el Juzgado de lo Social número 1 de Guadalajara en los autos número 106/08, cuya parte dispositiva establece
"1º/ Desestimo la excepción de prescripción(*Nota de autor: LAS EMPRESAS INTENTAN JUGAR YA CON ESTAR FUERA DE FECHA), alegada por la demandada, respecto a lo reclamado en este proceso que es de 2007.
2º/ Estimo, en parte, la demanda de don Agapito , siendo parte demandada Vigilancia Integrada S. A. en reclamación de cantidad por trabajo en horas extraordinarias, y declaro que el demandante tiene derecho, por el año 2007, a la cantidad de 3.398,73#, más el 10% anual, desde la fecha del devengo de cada partida salarial, que es la totalidad de lo reconocido.
2º/ Condeno a la parte demandada Vigilancia Integrada, S.A., a pasar por la anterior declaración y a abonar a la parte demandante la cantidad expresada en el ordinal precedente."
"PRIMERO. El demandante don Agapito trabaja para la parte demandada Vigilancia Integrada S. A. (Grupo Vinsa), desde 31-10-2003 (doc 1 de demandante), con la categoría profesional de vigilante de seguridad y salario mensual en diciembre de 2007, de 1.255,37# (doc 13 de demandada).
SEGUNDO. El demandante ha percibido en 2007: en concepto de salario base y demás complementos: 28.433,83# (doc 1 a 13 de demandada); Descontando los conceptos de plus transporte y vestuario que suman 1.492,42#, ha percibido: 26.941,41#. La jornada ha sido de 1.587,39 horas (doc 16 de demandada). Dividiendo aquella cantidad por estas horas, da un importe de retribución por hora ordinaria de trabajo de 16,97#.
TERCERO. La parte demandante ha realizado en 2007: 753,62 horas extraordinarias (doc 16 de demandada). Ha percibido por ese concepto 5.576,88# (demanda).
CUARTO. En el Convenio Colectivo Estatal de las empresas de Seguridad 2005-2008, de 15-03-2005 , se expresa: Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será para los años 2005 y 2006, será de 1.788 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 162 horas y 33 minutos y, para los años 2007 y 2008, de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 162 horas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar. Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes Igualmente, aquellas Empresas con sistemas de trabajo específico tales como entidades de crédito en donde no sea posible tal compensación, podrán acordar con los representantes de los trabajadores otros cómputos distintos a los establecidos en este artículo.
Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada de 8.30 a 16.45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la Dirección de cada
Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1.788 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, para 2005 y 2006, y 1.782 horas para 2007 y 2008.
Las Empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento.
La representación de los trabajadores será informada de la organización de los turnos y relevos. Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compañías Privadas de Servicios de Seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador (art 41).
Horas extraordinarias. 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 41 de este Convenio Colectivo.
Cuando un vigilante de seguridad realiza parte de su trabajo con arma y parte sin arma, realizando horas extraordinarias, las horas realizadas con arma se deben computar en primer lugar como jornada ordinaria, abonando el plus de peligrosidad hasta el máximo de la jornada. Las horas extras que excedan de esta máximo realizado con arma, se abonarán a precio de hora extra.
Categorías Laborables
Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor, Laborables: 7,75; Festivos: 10,46
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor, Laborables: 7,93; Festivos: 10,46 Vigilante de Seguridad de Transporte Laborables: 7,24; Festivos: 9,65
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos, Laborables: 7,41; Festivos: 9,65
El valor asignado a las denominadas en la tabla «horas festivas» será aplicable a las horas extraordinarias que se realicen en los días de descanso del trabajador, en los supuestos previstos en el art. 47 del RD 2001/1983 ; declarado vigente por el RD 1561/1995, de 21 de septiembre, y el exceso en los festivos, no domingos, en que le corresponda prestar servicio, salvo para los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia, Explosivos y Guarda Particular de Campo que presten el servicio con arma o sin ella, cuyo importe se encuentra unificado de acuerdo con lo expuesto anteriormente.
2. Valor de la Hora Ordinaria. A los únicos efectos de garantizar el importe mínimo de las horas
extraordinarias incluidas en los párrafos a) y b) precedentes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores , ambas partes acuerdan que el Valor de la Hora Ordinaria es igual al cociente de dividir el salario base mensual de cada categoría laboral entre el número de horas mensuales de trabajo efectivo fijado en el artículo 41 del presente Convenio , quedando excluidas las pagas extraordinarias, así como los complementos retributivos, sean fijos o variables, salariales o extrasalariales de Convenio o fuera de Convenio.
Por tanto, el Valor de la Hora Extraordinaria, deberá ser igual o mayor al importe resultante del Valor de la Hora Ordinaria, calculada según la fórmula del párrafo anterior (art 42 ).
Estructura salarial. La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor, del presente Convenio será la siguiente: a) Sueldo base. b) Complementos: 1. Personales
Antigüedad. 2. De puestos de trabajo: Peligrosidad. Plus escolta. Plus de actividad. Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas. Plus de trabajo nocturno. Plus de Radioscopia Aeroportuaria. Plus de Radioscopia básica. Plus de Fines de Semana y festivos-Vigilancia. Plus de Residencia de Ceuta y Melilla. 3. Cantidad o calidad de trabajo: Horas extraordinarias. 4. De vencimiento superior al mes: Gratificación de Navidad. Gratificación de julio. Beneficios. 5. Indemnizaciones o suplidos Plus de Distancia y Transporte. Plus de Mantenimiento de Vestuario (art 66 ). Sueldo base. Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio.
El sueldo base se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que corresponda, que en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a cuatro horas (art 67).
Complemento personal de antigüedad . Todos los trabajadores, sin excepción de categorías, disfrutarán además de su sueldo, aumentos por años de servicio.
a) Los Trienios devengados hasta el 31-12-1996 se mantendrán en las cuantías que se relacionan a continuación, sin que experimenten en el futuro incremento económico alguno y se aplicarán de acuerdo con la categoría laboral que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduración del trienio antes del 31-12-1996.
Categorías Valor trienio
b) A partir del 1-1-1997 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de Complemento de Antigüedad consistirán en Quinquenios, cuyo valor para el año 2005 se indica a continuación, comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio.
Categorías Quinquenio
Vigilante de Seguridad de Transporte. Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos Conductor 34,57
c) La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad que resultaren aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios, no podrán en ningún caso, suponer más del 10% del Salario Base a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y del 60%, como máximo, a los 25 o más años (art 6 .
Complementos de puesto de trabajo. a) Peligrosidad.-El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el especial cometido de su función, esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente, por este concepto, el complemento salarial señalado en el presente artículo o en el Anexo Salarial de este Convenio.
1. Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos-Conductores, Vigilantes de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos, percibirán mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones del Anexo Salarial de este Convenio.
El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte-Conductor y
Vigilante de Seguridad de Transporte será de 129 euros para los años 2006 y 2007, y se incrementará para el año 2008 de acuerdo con el IPC real del año 2007.
2. Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 129 euros al mes o un precio por hora de 0,79 # con un máximo de 162 horas 33 minutos en 2005 y 2006 y 162 horas en 2007 y 2008. En la mensualidad correspondiente a vacaciones, así como en las pagas extraordinarias, percibirán la parte proporcional devengada durante los doce últimos meses.
1. Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte): Se crea un plus de actividad en el que se integra el plus de vehículo blindado, que se suprime definitivamente. El plus de actividad queda fijado para el año 2005 en 89,60 euros. Este plus compensa las nuevas actividades del sector del transporte de fondos en lo que se refiere a cajas de transferencia, cajeros automáticos, centros comerciales, nueva gestión informática de las rutas y de la metodología de atención al cliente, las modificaciones en la actividad derivada de la supresión de sucursales del Banco de España y la creación de las SDA.
Los importes del plus de actividad para los años 2006, 2007 y 2008 para las categorías de Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte, se calcularán de acuerdo con la siguiente fórmula:
Año 2006: (Plus de actividad del año 2005 menos 10 euros) × IPC real del año 2005 + 18 euros + Equivalente del Incremento según el IPC real año 2005 del plus de peligrosidad del ejercicio 2005 (129 euros).
Año 2007: (Plus de actividad del año 2006 menos 18 euros) × IPC real del año 2006 + 25 euros + Equivalente del Incremento según el IPC real año 2006 del plus de peligrosidad del ejercicio 2006 (129 euros).
Año 2008: (Plus de actividad del año 2007 menos 25 euros) × IPC real del año 2007 + 60 euros.
d) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas.-Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categoría, en tanto las tenga asignadas y las realice.
e) Plus de Radioscopia Aeroportuaria.-El vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia Aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 1,12 euros por hora efectiva de trabajo, con un máximo mensual de 182,06 euros. Este complemento no será abonable en las gratificaciones extraordinarias ni en la mensualidad de vacaciones.
Se exigirá, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el trabajador acredite haber realizado un curso de formación específico sobre el uso y funcionamiento de la Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal técnico con conocimientos suficientes en este tipo de aparatos, sin el
que no podrá, en todo caso, desempeñar el citado servicio.
f) Plus de Radioscopia básica.-El Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como complemento de tal puesto de trabajo a partir del 1 de enero de 2008 un Plus de 0,19 euros por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio, con un máximo mensual de 30 euros. Este complemento no será abonable en las gratificaciones extraordinarias ni en la mensualidad de vacaciones.
g) Plus de Trabajo Nocturno.-Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el Art. 41 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
2005 2006 2007 2008 Vigilante de Seguridad de Transporte, Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 1,02 1,06 1,10 1,14. Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 0,93 0,97 1,01 1,05. Vigilante de seguridad 0,92 0,96 1,00 1,04.
Vigilante de explosivos 0,92 0,96 1,00 1,04
VALORES HORAS NO CTURNAS 2005
Jefe de Vigilancia 1,16
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica: Encargado 1,34. Ayudante de Encargado 0,72. Revisor de sistemas 1,00. Oficial de Primera 1,23. Oficial de Segunda 1,11. Oficial de Tercera 0,96. Especialista 0,72
ºh) Plus Fin de semana y Festivos. Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada de 0,74 # durante los sábados, domingos y festivos para el año 2005. Este plus ascenderá a 0,77 # para el año 2006, 0,80 # para el año 2007 y 0,83 # para el año 2008. A efectos de cómputo será a partir de las 00.00 horas del sábado a las 24.00 del domingo y en los festivos de las 00.00 horas a las 24.00 horas de dichos días trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos
días (ej. Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).
i) Plus de Residencia de Ceuta y Melilla. Se abonará un Plus mensual de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de su categoría a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y Beneficios, y no podrá ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la OM de 20 de marzo de 1975 (art 69 ).
Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias. Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 42 del presente Convenio Colectivo y en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores (art 70 ).
Complemento de vencimiento superior al mes. 1. Gratificación de julio y Navidad.-El personal al servicio de las Empresas de Seguridad percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes: 1.1. Gratificación de julio: Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de julio.
1.2. Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del «total» correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesare durante el mismo, percibirá las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado
2. Gratificación de beneficios.-Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrá el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una mensualidad de la columna de «total», correspondiente al anexo del año anterior al del mes del percibo, incluyendo antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
3. Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa (art 71 ).
Complementos de Indemnizaciones o Suplidos. a) Plus de Distancia y Transporte.-Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual de 1.020 # para el año 2005, y redistribuida en quince pagas, según se establece en la columna correspondiente del Anexo Salarial.
b) Plus de Mantenimiento de Vestuario.-Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario. Su cuantía, según categoría, en cómputo anual, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en el Anexo Salarial (art 72 ).
Cuantía de las Retribuciones. La cuantía de las retribuciones y sus conceptos, aplicables a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2005, para las distintas categorías, es la que figura tanto en el articulado como en las tablas del Anexo salarial del presente Convenio Colectivo.
Para los años 2006, 2007 y 2008, los conceptos cuya cuantía o criterio de revisión no haya sido establecido o acordado en el resto del articulado de este Convenio, se incrementarán de acuerdo con el IPC real de los años 2005, 2006 y 2007, respectivamente. Para realizar los incrementos previstos, ambas partes acuerdan reunirse a través de la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio, tan pronto sean
conocidos los IPC reales correspondientes a los años 2005, 2006 y 2007 para determinar las retribuciones de los años 2006, 2007 y 2008, así como la distribución y la confección de las tablas y la revisión del resto de conceptos que procedan según lo previsto en el presente Convenio (art 73 ).
Premio de vinculación. Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria en la misma, tendrán derecho a un premio de vinculación siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:
Estos importes se liquidarán con el último recibo salarial que se abone al trabajador (art 76 ). Inaplicación de tablas salariales. Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los tres ejercicios anteriores. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones de viabilidad para el año en curso.
La Comisión Paritaria del Convenio, constatadas las circunstancias objetivas aducidas, de acuerdo con lo antes expuesto, autorizará, en su caso, la inaplicación temporal de las Tablas Salariales por el período máximo de un año. La citada autorización de Inaplicación de Tablas será nula si se demostrara la inexactitud de los datos aportados por la Empresa Solicitante.
La solicitud de descuelgue deberá ser presentada dentro de los dos meses a partir de la firma del presente convenio, o dentro de los dos primeros meses de los años sucesivos (art 83 ). (BOE de 10-06-2005) (doc 3 de dte y doc 30 de demandada)
QUINTO. Se ha intentado conciliación prejudicial el día 12-02-2008, con resultado de sin efecto, previa presentación de papeleta el 24-01-2008. La parte actora reclama en su demanda, interpuesta el día 20-02-2008, que: "proceda a dictar sentencia por la que se condene a la demandada a abonarme la cantidad de 4.717 ,57 # s.e.u.o., por los conceptos de la demanda más sus correspondientes intereses de demora ex artículo 29.3 E.T .".
La parte demandante aclara la demanda en el sentido de pedir 3.398,73#, una vez deducidos los complementos extrasalariales.
La parte demandada alega afectación general y la parte demandante la acepta."
TERCERO.- Que contra dicha Sentencia se formalizó Recurso de Suplicación, en tiempo y forma, por la representación de VIGILANCIA INTEGRADA, S.A, el cual no fue impugnado de contrario, elevándose los autos principales, en unión de la pieza separada de recurso de suplicación, a esta Sala de lo Social, en la que, una vez tuvieron entrada, se dictaron las correspondientes y subsiguientes resoluciones para su tramitación en forma; poniéndose en su momento a disposición del/de la Magistrado/a Ponente para su examen y resolución.
PRIMERO: El juzgado de lo social nº 1 de Guadalajara dictó sentencia de 30-12-10 por la que estimando en parte la demanda, condenaba al demandado al abono de la cantidad consignada en su texto. Contra tal resolución se alza en suplicación la parte demandada y ahora recurrente, esgrimiendo con correcto amparo procesal, un motivo orientado a la revisión de los hechos probados al amparo de la letra b/, y otros seis motivos dedicados a la revisión del derecho aplicado al amparo de la letra c/, en todo caso del art. 191 de la LPL .
SEGUNDO: En el único motivo dedicado a la revisión de los hechos probados, la parte recurrente interesa la modificación del ordinal segundo de la sentencia de instancia, con objeto de introducir el desglose de parte de los conceptos que integraban las retribuciones del trabajador, así como una mención a su permanencia en cierto periodo en situación de incapacidad temporal, el número total de horas de trabajo resultante de tal situación, y de manera derivada el precio de la hora. Pero tal pretensión debe ser rechazada, porque si bien intenta incidir en un hecho probado notoriamente incompleto, en cuanto que no contiene todos los conceptos retributivos, salariales o extrasalariales, cuya inclusión en el precio de la hora se discute, lo cierto es que la redacción propuesta es igualmente incompleta, en cuanto que se refiere solo a parte de los conceptos en liza, omitiendo otros igualmente relevantes, e incluso algunos de los que serían precisos para la estimación de sus propias alegaciones posteriores, por lo que el texto resultante sería igualmente imperfecto e inútil.
Por otro lado y como ya se ha indicado, la parte pretende introducir la mención a las horas trabajadas resultantes de la permanencia en IT durante cierto periodo, con objeto de cuestionar el valor final de las horas extras. Pero resulta que, tras examinar el acta del juicio y la grabación del mismo, valorables directamente por esta Sala en cuanto contengan meros datos procesales y no hechos sometidos a la carga de la prueba, resulta que no existe el más leve indicio de que tal cuestión hubiera sido propuesta y discutida en la instancia, ni en consecuencia se menciona en la resolución combatida, de forma que tratándose de una cuestión nueva, no puede ser introducida en esta sede según reiterada jurisprudencia en la materia, ni por tanto pueden modificarse los hechos probados con tal finalidad.
TERCERO: La parte recurrente esgrime seis motivos separados de impugnación del derecho aplicado, pero salvo en lo que respecta al último, invoca en los demás diversos preceptos según el caso, en muchas ocasiones coincidentes (arts. 26 y 35 del ET, 217 de la LECv, 12 y 69 g/ y h/ del Convenio Colectivo estatal de seguridad privada -BOE 10-6-05-, 44 y 64 del Convenio de empresa -BOE 20-7-05-), con objeto de cuestionar la inclusión en el cálculo del valor de la hora extra de ciertos conceptos retributivos, intento en el que se implican consideraciones jurídicas muchas veces indivisibles, por lo que los cinco primeros motivos serán resueltos de manera conjunta, aunque decidiendo expresamente todas las cuestiones planteadas, dejando para decisión separada solo el último motivo, en el que con plena autonomía conceptual, se discute el eventual devengo de intereses por mora.
Hecha esta primera prevención, la correcta decisión del recurso así planteado hace necesario un breve resumen de los hechos y antecedentes relevantes para el caso. En lo sustancial, el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad para los años 2005 a 2008 (BOE 10-6-05 ), estableció en su art. 42 .2 como valor de la hora extra el resultante de un cálculo en el que se incluía solo el salario base, con exclusión expresa de pagas extras, y de complementos retributivos fijos o variables, salariales o extrasalariales. Y en virtud de tal precepto, la empresa demandada vino retribuyendo al trabajador accionante las horas extras realizadas por el mismo en el año 2007 computando a tal efecto solo el salario base.
Ocurre que la st. del TS de 21-2-07 (rec. 33/06 ), revocando la previamente dictada por la AN, anuló el precepto en cuestión y sus correlativos, por entender en lo sustancial que a la vista de los antecedentes históricos y la naturaleza de las instituciones en juego, cuando el art. 35 del ET establece que a efectos retributivos el valor de la hora extra " en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria ", debe entenderse referido, como precepto indispositivo o de ius cogens , no solo al valor del salario base, sino también a los complementos de naturaleza salarial a los que se refería en su momento el Decreto 2380/73 de 17-8 , así como a las pagas extras.
Señaló el TS sobre este extremo primero con carácter general: " La especificación, que hace el artículo 35.1 ET de que «el valor de las horas extraordinarias en ningún caso podrá ser inferior a la hora ordinaria», por su propia dicción literal no permite a la autonomía colectiva fijar ese valor en relación únicamente a uno de los elementos componentes de la estructura salarial, cuál es el salario base. De haberlo querido el legislador así lo hubiera dispuesto, como acaeció en su día, en otros preceptos ". Y luego de manera más específica: " El valor de la hora extraordinaria, según el precepto, es el que correspondería a cada hora ordinaria, y este último valor hace relación no sólo al salario base, sino a todos aquellos complementos que deben integrarse en la estructura salarial (a estos complementos se referían los apartados A), B), D) y F) del artículo 5 del derogado Decreto de 17 de agosto de 1973 de Ordenación de Salario ) incluso, aquellos como las pagas extraordinarias que se devengan en proporción al tiempo trabajado. A partir de esta premisa, es de señalar que el salario ordinario unitario y total constituye la base cuantitativa del correspondiente al de la hora extraordinaria, de modo que dividiendo el importe anual del mismo por el total de horas de trabajo anuales pactados o establecidos se obtiene la realidad de cuál sea el valor de la hora ordinaria ".
Como consecuencia de la declaración reseñada, el trabajador accionante considera que tiene derecho a percibir la diferencia entre lo abonado en su día en concepto de horas extras computando solo el salario base, y lo que resulta de calcular el valor de la hora extra aplicando los precitados criterios. Y por ello reclamó la cantidad de 3.398,73 # tal como quedó concretado en el acto del juicio, previo descuento del plus de transporte y vestuario que de manera indiscutida carece de naturaleza salarial, y sin computar tampoco el valor de las horas extras ya abonadas. Esta última detracción se deriva de manera patente tanto del tenor de la demanda, como de la minuta de desglose que se acompañó en el acto del juicio, en las que de
manera expresa se resta la cantidad por tal concepto, y resulta incontestable en su corrección, en cuanto carece de sentido incluir en el cómputo del valor de la hora de trabajo, precisamente aquel concepto cuyo importe se intenta fijar y que fue abonado solo en parte.
A pesar de lo anterior, la sentencia contiene en este extremo una patente irregularidad, en cuanto que, aún no habiendo sido solicitado por la parte demandante, se pronuncia expresamente sobre la posibilidad de incluir el importe de las horas extras abonadas en su día, y termina concluyendo la procedencia de sumar su importe a los efectos de fijar el valor de la hora extra. A lo cual se suma el hecho de que las cantidades con las que opera el juzgador de instancia, no se corresponden con las proporcionadas por las partes. Y como derivación de lo anterior, el juzgador a quo considera procedente el abono de la cantidad de 7.212,05 #, muy superior a la solicitada, pero que no guarda relación alguna con los valores contenidos en la demanda y en la minuta que sirvió de base a la concreción realizada en el acto del juicio, porque aún resultaría superior a la que procedería si a los valores conocidos y proporcionados, se adicionaran las horas extras ya percibidas. Ahora bien, como el juzgador de instancia percibe que no puede reconocer más que lo pedido en demanda, contrae finalmente su condena a la cantidad reclamada, que ascendía como ya se ha dicho a 3.398,73 #. La consecuencia procesal de lo anterior es que la condena debe entenderse derivada de una estimación plena de la demanda, y referida a los conceptos reclamados tal como se fijaron en demanda y en el acto del juicio.
Llegado este punto y de los cinco motivos que ahora se resuelven conjuntamente, resulta que carece por completo de fundamento discutir como se hace en el primero si se debe o no computar el valor ya percibido de las horas extras. Ello es así porque como ya se ha explicado y a pesar de la confusión creada al respecto en la resolución de instancia, tal concepto ni se pedía, ni se computaba por la parte actora, y por la limitación aplicada por el juzgador de instancia para acomodar sus conclusiones a las peticiones de parte no se incluyen de facto en la condena que ahora se combate. Por lo que respecta a los otros cuatro conceptos cuya detracción se postula, esto es, complemento de nocturnidad y festivos, ayuda de matrimonio, ejercicios de tiro y plus de navidad, no cabe sino aplicar los criterios ya sentados por el TS en la precitada sentencia, que vincula en los sucesivos pronunciamientos en la materia, como también tuvo ocasión de señalar el mismo Alto Tribunal en su posterior st. de TS 10-11-09 (rec. 42/08 ). Lo anterior significa que debe incluirse en el cómputo del salario que sirve de base al cálculo del valor de las horas extras, los complementos aludidos en las letras A/, B/, D/ y F/ del Decreto 2380/73 de 17-8 , esto es, los personales, de puesto de trabajo, de vencimiento periódico superior al mes y de residencia.
Poniendo en relación las indicadas disposiciones con los conceptos discutidos, resulta que de los cuatro citados dos de ellos se incluyen con toda evidencia en el tipo de complementos que según el TS deben considerarse en el cálculo en cuestión, a saber, el complemento de nocturnidad y festivos y el plus de navidad,que según las normas convencionales aplicables al caso retribuyen respectivamente el trabajo nocturno y en días festivos, y en ciertos días de navidad, y que por tanto tienen naturaleza de complementos de puesto de trabajo de carácter funcional, en este caso en la variante de desempeño del trabajo en ciertas condiciones, que pueden derivarse del tipo de día o jornada trabajados.
Con respecto al "ejercicio de tiro", tal concepto retribuye con el valor de las horas extras, y en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 12 del Convenio Colectivo nacional del sector ya reseñado, y de lo dispuesto en la st. del TS de 24-5-05 (rec. 188/03 ), la asistencia obligatoria del trabajador a los ejercicios de tiro periódicos necesarios para mantener la correspondiente licencia administrativa de armas. Pues bien, el indicado puede definirse también como un complemento de puesto de trabajo de carácter funcional, en cuanto retribuye la realización de cierta actividad, en este caso formativa, indisolublemente unida al desarrollo del trabajo que precisa de la posesión de una licencia administrativa para portar armas, necesarias en la categoría profesional. Lo cual es perfectamente compatible con que su retribución, que podía haberse realizado con diversos criterios y mecanismos, se haga finalmente efectiva por remisión a valores preexistentes, en este caso en relación a las horas extras. Y en consecuencia no puede excluirse del cómputo tal como se pretende en el recurso.
Por último, la ayuda de matrimonio se corresponde con la "nupcialidad" que el art. 64 del Convenio Colectivo de empresa también reseñado, regula dentro del capítulo XV dedicado a las prestaciones sociales para el caso de que los trabajadores contraigan matrimonio con efectos civiles. Al contrario que en los casos anteriores, la ayuda en cuestión consiste en una mejora social que carece de la naturaleza de las retribuciones salariales, y por tal causa deberá excluirse del cómputo que ahora nos ocupa, en la cuantía indica de 142,05 # que se abonó en su día, y que a pesar de no mencionarse en los hechos probados de la sentencia de instancia, puede ser apreciada por esta Sala al formar parte de las alegaciones no discutidas de las partes, que conforman por ello antecedentes procesales.
En consecuencia, aunque la diferencia sea ciertamente poco significativa, y tomando nuevamente en consideración los datos de la demanda modificados en el acto del juicio, al valor del salario base y conceptos salariales computables que era de 26.800,90 #, debe restarse la cantidad ya indicada de 142,05, de donde resultan 26.658,85, que dividido entre las 1782 horas de jornada anual, arroja un valor de la hora extra de 11,83 #. A su vez tal valor debe multiplicarse por las 753,62 horas extras realizadas, y restar del resultado el valor ya percibido de 5576,88 #, lo que arroja un valor final de 3.338,44 #, que debió constituir propiamente el objeto de la condena realizada en la instancia.
CUARTO: En el último motivo del recurso, la parte recurrente cuestiona, con cita del art. 29.3 del ET y jurisprudencia de desarrollo, la condena al abono de intereses por demora contenida en la sentencia combatida. En tal sentido es cierto que el TS, en pronunciamientos que por constantes y conocidos no se citan, ha establecido que los intereses por mora solo se devengan si la cantidad de referencia podía calificarse como líquida, vencida y exigible, y por ello integrante de una deuda cierta. Ahora bien, en el caso que nos ocupa la empresa demandada no discute la existencia de gran parte de la deuda reclamada, sino solo de parte de ella, en cuanto que cuestiona como ya se ha visto, la inclusión en el cálculo necesario de algunos conceptos. Y como es de ver por la simple lectura del recurso que ahora se resuelve, se solicita que la condena de instancia se contraiga a 3.187,81 #.
Pues bien, si la parte considera que se debe parte de la cantidad reclamada, deberá realizar cuanto sea necesario o posible para la efectividad del abono parcial, con la consecuencia de que en tal caso no se devengarían intereses, en cuanto la discusión quedaría contraída en efecto a los conceptos efectivamente discutibles. Pero no parece posible llegar a tal conclusión si la parte deja de abonar la totalidad de la cantidad reclamada, extendiendo a la misma los efectos de la parte discutida, sin adoptar tampoco alguna postura procesal relevante en el acto del juicio derivada de un reconocimiento parcial. Así las cosas, debe rechazarse este último motivo, procediendo en definitiva la estimación parcial del recurso por las causas ya explicadas.
Vistos además de los citados, los demás preceptos de general y pertinente aplicación,
Estimamos en parte el recurso de suplicación interpuesto por la representación de la mercantil "Vigilancia Integrada SA" contra la sentencia dictada el 30-12-10 por el juzgado de lo social nº 1 de Guadalajara , en virtud de demanda presentada por D. Agapito contra la indicada y en consecuencia, revocando también en parte la reseñada resolución, reducimos la cantidad objeto de condena a 3.338,44 #, confirmando el resto de su parte dispositiva. Ordenamos la devolución del depósito constituido para recurrir, y de la consignación en la proporción derivada de este pronunciamiento. Sin costas. Notifíquese la presente resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en Albacete, haciéndoles saber que contra la misma únicamente cabe RECURSO DE CASACION PARA LA UNIFICACION DE DOCTRINA, que se preparará por escrito ante esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha en Albacete, dentro de los DIEZ DIAS siguientes a su notificación, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 219 y 228 de la Ley de Procedimiento Laboral . La consignación del importe de la condena deberá acreditarse, cuando proceda, por la parte recurrente que no goce del beneficio de justicia gratuita ante esta Sala al tiempo de preparar el Recurso, presentando resguardo acreditativo de haberla efectuado en la Cuenta Corriente número 0044
0000 66 0402 11 que esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en Albacete tiene abierta en el BANCO ESPAÑOL DE CREDITO, Oficina número 3001, sita en Albacete, C/ Marqués de Molins nº 13, pudiéndose sustituir dicha consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario en el que se hará constar la responsabilidad solidaria del avalista, debiendo igualmente la parte recurrente, que no ostente la condición de trabajador o causahabiente suyo, o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social, o se trate del Ministerio Fiscal, Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales, los Organismos dependientes de todas ellas y quienes tuvieren reconocido el beneficio de justicia gratuita, consignar como depósito la cantidad de TRESCIENTOS EUROS (300,00 #), que deberá ingresar en la Cuenta indicada anteriormente con el concepto de depósito para recurrir, debiendo hacer entrega del resguardo acreditativo en esta Secretaría junto con el escrito del recurso de casación.
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References: artículo 41
 artículo 35
 artículo 41
 artículo 42
 artículo 35
 artículo 29
e contrario
 resolución 
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 artículo 35
 artículo 5
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