Source: http://prisiones.mforos.com/80010/12899578-recurso-de-apfp-al-concurso/
Timestamp: 2017-10-17 11:40:32+00:00

Document:
EL DERECHO PENITENCIARIO - Recurso de APFP al concurso - Actualidad general
Recurso de APFP al concurso
#1 · 02/Jun/2017, 15:35 · Editado por aladinoala
Whatsapp que ya circulan en grupos:
APFP ha recurrido el concurso de traslados de Niveles 15-22 y ha sido admitido a trámite, desconocemos aun el motivo, seguiremos informando. (UGT)
APFP ha recurrido sólo el punto 2.5 del concurso de traslados.
Es decir todo el mencinado punto del apartado del plan concilia.
No hemos recurrido nada más.
decunda
#2 · 03/Jun/2017, 20:26
Tenian que anularlo y empezar de nuevo con un baremo sensato, ¿ cómo pueden firmar los sindicatos un concurso en el que se penaliza la excedencia por cuidado de hijos ? Es mejor que no nos representen, saldríamos mejor parados.
nanitillo
#3 · 04/Jun/2017, 15:28
Igual de absurdo que solo puedas conciliar con cónyuge funcionario. Hay matrimonios de primera y de segunda. Por no recordar el articulo 14 de la Constitución. Etc.....
#4 · 05/Jun/2017, 18:35
Artículo veinte. Provisión de puestos de trabajo. Ley 30/84
Artículo 79. Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera RDL 5/2015
1. El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración
de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados
de carácter técnico. La composición de estos órganos responderá al principio de profesionalidad
y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su
funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad.
2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo
mínimo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos
Entiendo que en las bases del concurso de traslados según ley, puede establecer las bases y méritos que estimen oportunos.. otra cosa que nosotros consideremos que sea justo o no. Según nuestros intereses.
#5 · 06/Jun/2017, 02:11
Nada de eso afecta a los plazos del concurso. Se resolverá en los plazos determinados.
Sólo son ganas de liar a la gente con especulaciones.
#6 · 06/Jun/2017, 09:47 · Editado por Boki74
Escrito originalmente por @archemuco
La Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, reformada por la Directiva 2002/73/CE, alude a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se reﬁere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo.
El artículo 14 de la Constitución establece que: Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Estar casado con una funcionaria es una circunstancia social que estos baremos manguis premian en un Concurso de Traslado por encima de la meritocracia profesional del que estás soltero o se casó con una Médico del Samur.
Estar casada con un funcionario de Topas es una circunstancia social que no puede prevalecer, atendiendo a Directivas y Leyes, en un concurso de traslados, sobre la circunstancia social de la que se casó con un fontanero de Tordesillas.
Las Directivas Europeas hablan de igualdad efectiva.
La Constitución habla de igualdad efectiva.
La Ley de Igualdad habla de igualdad efectiva.
¿Y toda esa normativa viene a laminarla el baremo manguta de un concurso de traslados?
¿Por qué no habéis caido en que se puede premiar también al Funcionariopatanegra que tiene un fox terrier en su casa sobre el Funcionariopisacharcos que tiene un podenco?
¿Qué parte es la que no entienden los que hacen ese baremo y los que apoyan ese baremo que pisotea las Directivas Europeas, la Constitución y las Leyes que la desarrollan. Qué parte es la que no entienden los que apoyan esas desigualdades?
¿Qué es lo que habéis denunciado Archemuco querido?
¿Habéis denunciado que el concurso de traslados ha sido alumbrado sin respetar la IGUALDAD de oportunidades entre funcionarias solteras, separadas, divorciadas, casada con fontanero de Tordesillas y casadas con funcionario de Topas?
¿Pero todos vosotros TODOS, creéis que somos gliplls de remate?
Ya te digo yo que podemos parecerlo, pero no, ya no nos entreteneis con una tiza. Eso para los que sacan ventaja de esos apaños.
#7 · 06/Jun/2017, 12:08
Basura es todo lo que estoy leyendo: querer pasar promociones que van por delante, teniendo como base una ley de igualdad que lo único que hace es perjudicar a quién se ha ganado su derecho de obtener plaza en su tierra mediante años de duro trabajo en los Centros, me parece una tremenda inujusticia, sea su cónyuge funcionaria/o o peluquero/a (por poner un ejemplo). Vergüenza debería daros pretender quitar la plaza de compañeros/as que llevan muchos más años que los que defendéis esta sinrazón.
Y qué decir de todos los sindicatos, sois incapaces de movilizar al colectivo por la sencilla razón de que no tenéis credibilidad. Sale uno de este nuevo sindicato, diciendo "no os alarméis, el concurso se resolverá en los plazos previstos". Lo que no dice es que el recurrir el baremo, y no entro a valorarlo, supone el peligro de llegar a la absurda situación que se produjo en el año 2012 provocado esa vez, por otro sindicato. Este tema lo hemos debatido entre muchos compañeros y opinamos igual: a todos los sindicatos se les llena la boca defendiendo los supuestos derechos de los "conciliadores familiares", pero donde están los de aquellos que con mucha más antigüedad esddtán esperando llegar a sus casas?. Y que conste que no es mi caso, yo ya estoy donde quiero estar, por lo que no me mueve nigun interés propio.
#8 · 07/Jun/2017, 14:59
@jasper100,
De acuerdo contigo, la antiguedad debe ser lo que siempre fue, ademas es un merito al que todos tenemos acceso con el paso de los años, en cambio los hijos...no todo el mundo puede o quiere tenerlos por lo que esto nunca deberia ser puntuado, en todo caso, se podria tener en cuenta a la hora de dirimir empates.
Los funcionarios han sido padres toda la vida y no por eso le pisaban la plaza a alguien que les doblase la antiguedad.
#9 · 07/Jun/2017, 16:13
COMUNICADO OFICIAL APFP:
ADMISIÓN A TRAMITE DEL RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO QUE LA APFP HA PRESENTADO CONTRA LA PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO DE LOS SERVICIOS PERIFERICOS DE LA SGIIPP.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha admitido a trámite la demanda presentada por laAPFPcontra la resolución de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias sobre el concurso de traslados de la SGIIP publicado en el BOE el 28 marzo 2017.
Conforme al art. 48 LRJCAse da a la Administración demandada un plazo de 20 días para que remita a los servicios jurídicos deAPFPel correspondiente expediente para la interposición del recurso contencioso administrativo.
La interposición del correspondiente recurso contencioso-administrativo no supone en ningún caso la paralización del mismo, ni su anulación, ni la suspensión, ni retraso en su resolución.
APFP,solo recurre exclusivamente el punto 2.5 de la base de convocatoria del mencionado concurso de traslados. Conciliación de la vida laboral y familiar.
Por tanto, el concurso sigue su curso con normalidad, y en su momento los Jueces serán los que dictaminen lo que en justicia consideren, sobre si tiene razón los planteamientos jurídicos deAPFP o no.
Recordando por último, que hay varios recursos de reposición interpuestos por funcionarios a nivel individual, y no por ello paraliza el concurso, siendo los juzgados de lo contencioso administrativos los que dictaminen lo que consideren oportuno en aquellos casos que los funcionarios continúen adelante con el correspondiente recurso contencioso-administrativo a nivel individual.
Madrid a 7/ 6/2017
QUE NADIE TE ENGAÑE Y TE MANIPULE, EL RECURSO NO PARALIZA NADA.
APFP SOLO RECLAMA LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS DE IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD.
#10 · 07/Jun/2017, 17:06
Muy bien APFP. Y los que no tengan hijos y no estén casados/as con funcionarios/as que se JODAN, VIVA la Igualdad, mérito y capacidad
#11 · 07/Jun/2017, 17:18
Para boki74 y demás, que opinan sin conocimiento:
APFP ha recurrido que el plan concilia pueda ser valorado para un concurso de traslados, donde los principios son igualdad, mérito y capacidad.
Yo creo que está más que claro, ahora, si no lo queréis ver o queréis manipular o engañar a los foristas, adelante.
Yo opino con conocimiento y documentación oficial del sindicato APFP, no con rumores o interpretaciones.
#12 · 07/Jun/2017, 18:12
@archemuco,
Pero que pedís exactamente?que no se puntue la conciliación?o que se puntue más?
#13 · 07/Jun/2017, 20:28
Si reclaman igualdad, mérito y capacidad, yo entiendo que piden la eliminación del plan concilia.
#14 · 07/Jun/2017, 20:39
Pues si piden la eliminación del plan concilia van a perder tiempo y dinero ..
#15 · 08/Jun/2017, 10:33 · Editado por Boki74
@Archemuco
Claro que hablo sin tener ni idea de lo que recurrís. Yo no soy APFP ni he participado en el recurso.
Yo solo tengo idea y bastante clara de lo que he dicho antes: un baremo no puede ir en contra del Art.14 de la CE ni de la Normativa Europea que cité anteriormente. Lo pacte quien lo pacte y lo firme quien lo firme a cambio de lo que tengan que cambiar.
Cual es tu idea al respecto ARCHEMUCO ?
-Debe pisar la plaza un funcionari@ con 6 años menos de antiguedad, al funcionario que lleva 6 años más de cornadas en su cuerpo, porque no acertó a engendrarle un niño a la compañera de consola?
-Debe pisar la plaza a un funcionario que aguantó dos años en su puesto de trabajo a 500Km de su casa, la mamá funcionaria que se cogió una excedencia y se evitó el mismo desplazamiento, argumentando que no tiene su niño quien le limpie el moquillo durante un ciclo de MT-MT-N ?
Qué opinais Archemucos de APFP-ACAIP-UGT-CCOO-CSIF...?
Mi opinión es que deberías desde ya, dejar de insultar la inteligencia y efectivamente, pedir que se cumplan las Leyes, no lo que acordáis en un baremo, a medida.
#16 · 08/Jun/2017, 12:53
Buenas. Si se recurre un acto admnistrativo o un proceso administrativo, será con una motivación.
Este es el apartado en cuestión ???
2.5 Conciliación de la vida familiar y laboral: Se valorarán las situaciones que se citan a continuación hasta un máximo de 17 puntos.
Para tener derecho a la valoración de este apartado el participante deberá solicitar para el Centro al que se quiere conciliar en primer lugar todos los puestos de trabajo de igual nivel al del puesto desde el que se participa, y en segundo lugar, el resto de puestos ofertados en el mismo, independientemente del anexo donde estén convocados.
a) El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, se valorará hasta 9 puntos, siempre que se acceda desde municipio distinto y que la condición del cónyuge, de su destino y condición de funcionario sean debidamente acreditados.
Se valorará con 9 puntos si han transcurrido más de 10 años desde la obtención del destino del cónyuge funcionario y el solicitante/concursante no haya obtenido puesto de trabajo en dicha localidad en los últimos 10 años.
Se valorará con 2 puntos si han transcurrido más de 5 años y hasta 10 años, desde la obtención del destino del cónyuge funcionario y el solicitante/concursante no haya obtenido puesto de trabajo en dicha localidad en los últimos 8 años.
Se valorará con 1 punto si han transcurrido hasta 5 años desde la obtención del destino del cónyuge funcionario y el solicitante/concursante no haya obtenido puesto de trabajo en dicha localidad en los últimos 5 años.
b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permite una mejor atención del menor, de acuerdo con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, se valorará hasta con 8 puntos, siempre y cuando el menor resida en el mismo municipio donde se encuentre el centro donde se solicitan las plazas, de la siguiente forma:
Se valorará con 8 puntos los supuestos de hijos con discapacidad igual o superior al 75 %.
Se valorará con 2 puntos los supuestos de hijos con discapacidad de más del 50 % y menos del 75%.
Se valorará con 1 punto los supuestos de hijos no contemplados en los apartados anteriores.
c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permite una mejor atención del familiar, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, siempre y cuando el familiar resida en el mismo municipio donde se encuentre el Centro donde se solicitan las plazas, se valorará hasta con 8 puntos de la siguiente forma:
Por familiares de primer o segundo grado, por consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado III de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 26.1 del Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia, se valorará con 8 puntos.
Por familiares de primer o segundo grado, por consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado II de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 26.1 del Ley 39/2006, de 14 de diciembre, o de gran invalidez, o de un grado de discapacidad igual o superior al 75 %, se valorará con 2 puntos.
Por familiares de primer o segundo grado, por consanguinidad o afinidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % e inferior al 75 %, se valorará con 1 punto.
1 Destino previo del cónyuge: Certificación acreditativa de tal destino, forma de provisión y fecha de toma de posesión expedida por la Unidad Administrativa competente donde el cónyuge se halle destinado.
2 Cuidado de hijos: Fotocopia compulsada del Libro de Familia o de resolución administrativa o judicial correspondiente que acredite la relación entre el solicitante y el hijo.
3 Cuidado de un familiar: Fotocopia compulsada del/de los libro/s de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten el parentesco o la relación de consanguinidad o afinidad en el grado requerido.
Fotocopia compulsada de la resolución o documento expedido por la Administración Pública competente en la materia, acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad/ minusvalía.
El acceso desde municipio distinto se acreditará mediante certificado de empadronamiento o autorización de utilización del Sistema de verificación de Datos de Residencia, conforme a lo establecido en el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril («BOE» de 9 de mayo.
Después de revisar este apartado 2.5. ¿ qué es lo que se recurre ? Quitarla, aumentar la puntuación, ..no entiendo.
No quiero analizar si es justo, este punto. Creo que se debe valorar , de alguna manera el cuidado de familiar, o el cuidado de hijos.
Pero no entiendo que para acogerse a la conciliación vida familiar, sea necesario, tener un destino previo del cónyuge funcionario... entiendo que debe ser de IIPP, .. bueno , y ahora 10 años una puntuación, 5 años otra puntuación,... y luego por cuidado de hijos , otra puntuación.. y luego otra puntuación por familiar hasta segundo grado , aunque sea incompatible con la de cuidado de hijos...
Cuando firmamos o tomamos posesión como funcionarios del Estado, estabamos expuestos al destino que nos ofrecia en ese momento, ya seas madrileño, vasco, andaluz, valenciano... y sabiamos que teniamos que coger las maletas...como es mi caso, y el de muchos.
La decisión de tener o no familia, es natural, pero somos conscientes de que para poder trasladarnos a nuestro sitio de nacimiento, o lugar que nos interese, debemos de coger maletas . la familia y adelante. Siempre que haya concurso.. y plazas.
Ya tenemos un plan concilia. bueno o malo. y unas licencias o permisos
Y los separados con hijos también exigimos nuestros derechos... por pedir que no quede ...
#17 · 11/Jun/2017, 17:07
El plan concilia es totalmente injusto, cuando se entra aquí ya se sabe lo que hay, de hecho antes se pedía condicionado, ahora ya no, se va uno y al siguiente concurso "arrastra" a la pareja. Si tu pareja no tiene movilidad que se dedique a otra cosa o tú te dedicas a otra cosa, los hijos que vivan contigo. El plan concilia nunca debería suponer merma a los derechos de otros compañeros en el concurso. Únicamente lo contemplaría para cuidado de familiar si es circunstancia sobrevenida al ingreso en prisiones y siempre duplicando una plaza ya existente y a amortizar en cuanto terminara el cuidado del familiar con regreso a su puesto o al adquirido en concurso posterior.
Eres pequeño, piensa en grande.
#18 · 11/Jun/2017, 18:49
Oye pues no habia caido en eso, es que los años me hacen ignorar lo que a mi no me va a afectar directamente aunque si a algun compañero, me parece PERFECTO lo que expone ARTUROTURO,

References: Artículo 79
 artículo 14
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 26
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto