Source: http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-104109.html
Timestamp: 2017-11-19 17:57:54+00:00

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¿Cuándo se entiende terminado el contrato si se ha determinado judicialmente el estado de insolvencia del empleador? - Centro de Consultas. Dirección del Trabajo. Gobierno de Chile
¿Cuándo se entiende terminado el contrato si se ha determinado judicialmente el estado de insolvencia del empleador?
Para todos los efectos legales, la fecha de término del contrato de trabajo será la fecha de dictación de la correspondiente resolución judicial de liquidación de los bienes del empleador, y no la de su notificación. La fecha de notificación de la resolución de liquidación de los bienes del empleador tiene importancia para el cómputo del plazo del aviso o comunicación que debe darse al trabajador del término de su contrato, toda vez que dicho plazo se cuenta desde la fecha de notificación de la resolución judicial de liquidación de bienes.
¿Existe derecho a pago de indemnización por años de servicio cuando el contrato concluye por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes?
¿Qué atribuciones tiene la Inspección del Trabajo en caso de incumplimiento de las formalidades por parte del liquidador?
¿Qué ocurre con los trabajadores que gozan de fuero al momento de la terminación del contrato por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes?
¿Cuál es la base de cálculo de las indemnizaciones que corresponda pagar por la nueva causal establecida en el artículo 163 bis del Código del Trabajo?
¿Existe derecho a pago de indemnización sustitutiva del aviso previo cuando el empleador es sometido, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes?
¿Cuál es el plazo y formalidades para el otorgamiento del finiquito?
¿Puede la situación de insolvencia del empleador llegar a ser motivo para el término de la relación laboral?
¿El liquidador que comunica el término del contrato de trabajo debe cumplir con alguna formalidad especial?
¿Las normas sobre comunicación de término del contrato, su contenido y documentos que se deben adjuntar, por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes, se aplican de forma preferente a aquellas previstas en el artículo 162 del mismo cuerpo legal?
¿Quién y dentro de qué plazo debe comunicar el término del contrato de trabajo cuando se ha dictado la resolución judicial de liquidación de bienes del empleador?
¿Cuáles son los límites del privilegio para el pago de las indemnizaciones legales y convencionales?
Causal Art 163 bis

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 163
 resolución 
 resolución 
 artículo 162
 resolución