Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-86901.html
Timestamp: 2019-11-19 21:01:45+00:00

Document:
ORD.: Nº647/44 - DT - Normativa 3.0
Sobre forma de dar cumplimiento a la obligación prevista en el inciso 4º del artículo 38 del Código del Trabajo, relativa al otorgamiento de un día de descanso en domingo en cada mes calendario.
ORD.: Nº647/044
RDIC.: Sobre forma de dar cumplimiento a la obligación prevista en el inciso 4º del artículo 38 del Código del Trabajo, relativa al otorgamiento de un día de descanso en domingo en cada mes calendario.
ANT.: Presentación de 14.11.97, Sres. Dirigentes de Federación de Trabajadores Hoteleros Gastronómicos y Actividades Conexas, V Región.
CONCORDANCIAS: Dictámenes Nºs 1.981-80, de 08.03.96; 1.220-61 de 11.03.97 y 3.552-189, de 16.06.97.
A : SRES. DIRIGENTES DE FEDERACION
GASTRONOMICOS ACTIVIDADES CONEXAS
Mediante presentación individualizada en el antecedente se ha solicitado un pronunciamiento sobre la forma de dar cumplimiento a la obligación prevista en el inciso 4º del artículo 38 del Código del Trabajo, relativa al otorgamiento de un día de descanso en domingo en cada mes calendario.
El Código del Trabajo, en el artículo 38, inciso 4º, dispone:
"En los casos a que se refieren los números 2 y 7 del inciso primero, al menos uno de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberá necesariamente otorgarse en día domingo. Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos y aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales, o se contraten exclusivamente para trabajar los día sábado, domingo o festivos".
Asimismo, en relación a esta norma cabe consignar que el tenor literal de la misma sólo se limita a establecer que uno de los días de descanso en el respectivo mes calendario debe otorgarse en día domingo, sin que con ello se altere la regla general sobre la materia, manteniéndose así, el mismo número de días de descanso compensatorio, que corresponden por los días domingo y festivos laborados en el mes respectivo.
Asimismo, el inciso 5º del artículo 38 modificado por la ley Nº 19.482, establece otra alternativa para dar cumplimiento al descanso en día domingo, respecto de los trabajadores que se encuentran en alguna de las situaciones contempladas en el Nº 2 del citado precepto, conforme a la cual se faculta a los respectivos dependientes para convenir con su empleador que el día de descanso dominical, que les corresponde impetrar a lo menos en cada mes calendario, se otorgue en forma acumulada, dentro de un período que no exceda de 12 meses calendario, acuerdo éste que debe permitir al trabajador, en un período de doce meses, descansar, a lo menos, doce días domingo.
Concordando lo expuesto en los párrafos anteriores, posible es sostener que la ley ha establecido distintas alternativas para cumplir con la obligación impuesta en el inciso 4º del referido artículo 38, relativa a conceder a los trabajadores que en dicho precepto se señalan, un día de descanso en domingo en compensación por los días domingo y festivos trabajados, sistemas éstos que conforme a lo indicado en acápites precedentes, requieren el acuerdo de ambas partes contratantes, excepto en el caso que la respectiva jornada de trabajo se cumpla mediante turnos contemplados exclusivamente en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
Con todo, necesario es consignar que no obstante lo sostenido en este informe en orden a que la aplicación de la norma prevista en el inciso 4º del artículo 38, no implica para los trabajadores de que se trata un día adicional de descanso semanal, en opinión de esta Dirección, el descanso en día domingo adquirirá tal carácter, en la medida que las partes contratantes no celebren los acuerdos a que se ha hecho alusión anteriormente, puesto que tal circunstancia, determinará, necesariamente en la práctica el otorgamiento en alguna semana del respectivo mes calendario de dos días de descanso semanal, uno correspondiente al séptimo día después de 6 días consecutivos de trabajo y otro por concepto del descanso en domingo previsto en el mencionado inciso 4º del artículo 38 del Código del Trabajo.
Finalmente, necesario es consignar que a juicio de esta Repartición los acuerdos que se celebren en conformidad al artículo 38 del Código del Trabajo, relativos al otorgamiento del día de descanso en domingo en forma acumulada, sólo resultan procedentes en la medida que los trabajadores involucrados se encuentren afectos a un contrato de duración indefinida, no pudiendo, por ende, celebrarse respecto de trabajadores sujetos a un contrato de plazo fijo inferior a 12 meses.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales transcritas y consideraciones expuestas, cúmpleme informar a Ud. que la forma de dar cumplimiento a la obligación prevista en el inciso 4º del artículo 38 del Código del Trabajo, relativa al otorgamiento de un día de descanso en domingo en cada mes calendario, es la señalada en el cuerpo del presente informe.
Concordancias directas:dictamen 1981/80, 08.03.1996dictamen 1220/61, 11.03.1997dictamen 3552/189 de 16.06.1997dictamen 1220/61 de 11.03.1997dictamen 305/24 de 18.01.1994
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 156codigo del trabajo, articulo 38

References: artículo 38
 artículo 38
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