Source: https://www.hays.de/en-GB/web/hays.de/gehaltsvergleich-nutzungsbedingungen
Timestamp: 2020-05-27 06:08:32+00:00

Document:
Salary checker /
Nutzungs­­bedingungen
Hays-Gehalts­vergleich
Die Nutzung unseres Gehaltschecks ist kostenlos.
Alle Inhalte des Checks unterliegen dem Copyright und dürfen nur mit unserer Einwilligung weiterverwendet werden.
Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen gelten für den unter www.hays.de/gehaltsvergleich bereitgestellten Gehaltsrechner.
Hays bietet Nutzern in Kooperation mit Gehaltsreporter.de die Möglichkeit, nach der Eingabe von persönlichen Daten zu Ausbildung, Stelle und Arbeitgeber etc. in anonymer Form (erforderlich ist lediglich die Angabe einer beliebigen E-Mail-Adresse als Username) einen kostenlosen Gehaltscheck durchzuführen und hierfür eine Gratis-Auswertung in Form eines PDF-Reports zu bekommen.
§ 3 Verfügbarkeit der Dienste
Ein Anspruch auf die Nutzung der Dienste von Hays und Gehaltsreporter.de besteht nur im Rahmen der technischen und betrieblichen Möglichkeiten. Wir bemühen uns um eine möglichst unterbrechungsfreie Nutzbarkeit der Dienste. Jedoch können durch technische Störungen (z. B. Unterbrechung der Stromversorgung, Hardware- und Softwarefehler, technische Probleme in den Datenleitungen) zeitweilige Beschränkungen oder Unterbrechungen auftreten.
1) Sämtliche Daten werden von Hays und Gehaltsreporter.de gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen – insbesondere denen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), des Telemediengesetzes (TMG) sowie der jeweiligen Landesdatenschutzgesetze – erhoben, gespeichert und verarbeitet. Die Daten werden streng vertraulich behandelt, bleiben anonym und werden unter keinen Umständen an Dritte oder an Kooperationspartner weitergegeben –außer an unsere B2B-Plattform HR Online Manager GmbH.
2) Die gewonnenen Nutzerdaten/Datensätze können von Gehaltsreporter.de als Grundlage für anonyme Gehaltsstudien von Gehaltsreporter.de herangezogen werden. Weiterhin besteht für Gehaltsreporter.de die Möglichkeit, die gewonnenen Nutzerdaten/Datensätze zum Zwecke von Presseauswertungen, allgemeinen Gehaltsprognosen in hoch aggregierter Form sowie für weitere Dienstleistungen des Kooperationspartners HR Online Manager GmbH für Unternehmen zu verwenden. Bei allen vorgenannten Verwendungsarten kommen ausschließlich statistische Verfahren zum Einsatz.
§ 5 Haftung/Garantie
- Sofern dem Nutzer durch die Inanspruchnahme der kostenlosen Dienste von Hays und Gehaltsreporter.de ein Schaden entsteht, haften wir lediglich für schuldhaft verursachte Schäden an Leib, Leben und Gesundheit sowie für andere Schäden, die in vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Weise verursacht werden, und − soweit eine ausdrückliche schriftliche Garantie für eine besondere Beschaffenheit einer Dienstleistung oder eine sonstige ausdrückliche schriftliche Garantie übernommen worden ist − für Schäden, die aus der Nichterfüllung einer solchen Garantie entstehen. Im Übrigen ist eine Haftung ausgeschlossen.
- Hays und Gehaltsreporter.de übernehmen – wenn zuvor nicht ausdrücklich schriftlich etwas anderes vereinbart wurde – keine Haftung und/oder Garantie für die Richtigkeit − der im Rahmen der in § 2 dieser Nutzungsbedingungen beschriebenen Dienste − ermittelten Daten und Informationen. Die ermittelten Daten und Informationen sind vielmehr ohne jegliche Gewähr. Insbesondere übernehmen wir keine Haftung und/oder Garantie dafür, dass die ermittelten Gehaltsspannen im Einzelfall zutreffen und der jeweilige Nutzer tatsächlich ein Stellenangebot im Rahmen dieser Gehaltsspannen findet.
§ 6 Gewerbliche Nutzung und Veröffentlichung
Die − im Rahmen der gemäß § 2 dieser Nutzungsbedingungen angebotenen Dienste − ermittelten Daten und Informationen dürfen allein für private Zweck genutzt und nicht an Unternehmen und/oder Dritte weitergegeben und/oder veräußert werden. Eine Veröffentlichung dieser Daten und Informationen bedarf einer vorherigen ausdrücklichen schriftlichen Zustimmung.
§ 7 Leichtfertige Abmahnung
Sollten rechtliche Gründe gegen eine weitere Nutzung einer der Domains oder Subdomains von Gehaltsreporter.de sprechen, empfehlen wir von einer Abmahnung Abstand zu nehmen und direkt schriftlich Kontakt mit uns aufzunehmen (hays@gehaltsreporter.de). Bei ungerechtfertigten, leichtfertigen und betrügerischen Abmahnungen wird von unserem Rechtsanwalt unverzüglich die negative Feststellungsklage bzw. Klage wegen betrügerischer Vortäuschung falscher Tatsachen erhoben.
- Sofern in diesen Nutzungsbedingungen nicht ausdrücklich etwas anderes angegeben ist, sind sämtliche Erklärungen, die im Rahmen der Nutzung der Dienste abgegeben werden, in Schriftform oder per E-Mail abzugeben.
hays@gehaltsreporter.de
2) Änderungen der Kontaktdaten bleiben vorbehalten.
3) Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen unwirksam sein oder werden, so bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt diejenige wirksame Bestimmung als vereinbart, welche der von den Parteien gewollten Bestimmung wirtschaftlich am nächsten kommt.

References: § 3

§ 5
 § 2

§ 6
 § 2

§ 7