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Opositajugando - Estudia jugando: febrero 2012
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata (Cáceres)
Resolución de 13 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata (Cáceres), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Seis plazas de Auxiliar de Hogar, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase Personal de Oficio, mediante el sistema de oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Vilamarín (Ourense)
Resolución de 6 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de Vilamarín (Ourense), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
Una plaza de Conductor de tractor con desbrozadora y servicios varios de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de El Campello (Alicante)
OPOSICIONES. Comunidad Autónoma de Andalucía
Resolución de 21 de febrero de 2012, de la Dirección General de Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, de la Consejería de Educación, por la que se convocan procedimientos selectivos para ingreso en los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño, y acceso a los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria y Profesores de Artes Plásticas y Diseño.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Genovés (Valencia)
Una plaza de Informático, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Técnico en Animación Sociocultural, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Ingeniero Informático, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Cubillos del Sil (León)
Dos plazas de Oficial de Servicios Múltiples, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Consorcio de Transportes de Bizkaia
Una plaza de Economista-Intervención, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Cádiz.
Una plaza de Técnico Administración General, escala de Administración General, subescala Técnicos.
Una plaza de Letrado Asesor de la Mujer, escala Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnico Superior.
Una plaza de Técnico Medio Informático, escala Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnico Medio.
Una plaza de Oficial Mecánico, escala Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.
Una plaza de Ayudante de Cocina, escala Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.
Una plaza de Técnico Iluminación-Maquinista de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Sabadell (Barcelona)
– Una plaza de Técnico Superior Profesor de Contrabajo, incluida en la plantilla de personal laboral, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– Una plaza de Técnico Superior Profesor de Fagot, incluida en la plantilla de personal laboral, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– Una plaza de Técnico Superior Profesor de Lenguaje Musical y Materias Teóricas, incluida en la plantilla de personal laboral, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– Una plaza de Técnico Superior Profesor de Percusión, incluida en la plantilla de personal laboral, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– Una plaza de Técnico Superior Profesor de Canto, incluida en la plantilla de personal laboral, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Coria (Cáceres)
Resolución de 7 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de Coria (Cáceres), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
Una plaza de Oficial Primera Encargado de Obras, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Subalterna y clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de La Puebla del Río (Sevilla)
Resolución de 6 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de La Puebla del Río (Sevilla), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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Resolución de 6 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de Burriana (Castellón), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Tres plazas de Trabajador Familiar, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Mancomunidad de Municipios Bierzo Central (León)
Resolución de 3 de febrero de 2012, de la Mancomunidad de Municipios Bierzo Central (León), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
Una plaza de funcionario, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Crevillent (Alicante)
Resolución de 31 de enero de 2012, del Ayuntamiento de Crevillent (Alicante), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
Una plaza de Ingeniero Técnico de Obras Públicas, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Diputación provincial de Tarragona.
Resolución de 30 de enero de 2012, de la Diputación Provincial de Tarragona, referente a la convocatoria para proveer una plaza.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Quesada (Jaén)
Resolución de 8 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de Quesada (Jaén), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Almería
Resolución de 8 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de Almería, Gerencia Municipal de Urbanismo, referente a la convocatoria para proveer una plaza.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Almería» número 119, de 23 de junio de 2011, y en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n.º 71, de 20 de diciembre de 2011, y con corrección de errores en el «Boletín Oficial de la Provincia de Almería» n.º 210, de 3 de noviembre de 2011, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Una plaza de Técnico de Gestión, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica de Servicios Especiales y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Juarros de Voltoya (Segovia)
Resolución de 7 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de Juarros de Voltoya (Segovia), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Meco (Madrid)
Resolución de 6 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de Meco (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Una plaza de Conserje, cuatro plazas de Auxiliar Administrativo, una plaza de Administrativo y una plaza de Oficial Administrativo, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Loja (Granada)
Resolución de 6 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de Loja (Granada), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Hondarribia (Gipuzkoa)
Resolución de 1 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de Hondarribia (Gipuzkoa), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
Una plaza de Arquitecto Superior, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Superiores, mediante el sistema de oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Porriño (Pontevedra)
Resolución de 30 de enero de 2012, del Ayuntamiento de Porriño (Pontevedra), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Òdena (Barcelona)
Resolución de 30 de enero de 2012, del Ayuntamiento de Òdena (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
Una plaza de Auxiliar de Mantenimiento de Instalaciones Deportivas, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Universidad de Granada.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril), en relación con el artículo 2.e), de la misma norma, así como en los Estatutos de esta Universidad, y concurriendo las causas de excepcionalidad a las que se refiere el apartado 2 del artículo 18 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (BOJA núm. 36, de 23 de febrero de 2004), ha resuelto convocar para su provisión mediante el sistema de concurso-oposición libre, dos plazas de Personal Laboral fijo dotadas presupuestariamente y que se hallan vacantes en la plantilla de esta Universidad con sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa. Estas plazas se encuentran incluidas en la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios, aprobada por Resolución del Rectorado de fecha 15 de abril de 2010 y publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía número 87 de 6 de mayo de 2010.
Resolución de 30 de enero de 2012, de la Universidad de Granada, por la que se convoca concurso-oposición libre para cubrir plazas de personal laboral, Técnico Especialista de Laboratorio.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril), en relación con el artículo 2.e), de la misma norma, así como en los Estatutos de esta Universidad, y concurriendo las causas de excepcionalidad a las que se refiere el apartado 2 del artículo 18 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (BOJA núm. 36, de 23 de febrero de 2004), ha resuelto convocar para su provisión mediante el sistema de concurso-oposición libre, dos plazas de Personal Laboral fijo dotadas presupuestariamente y que se hallan vacantes en la plantilla de esta Universidad con sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa. Estas plazas se encuentran incluidas en la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios, aprobada por Resolución del Rectorado de fecha 15 de abril de 2010 y publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía número 87, de 6 de mayo de 2010.
Resolución de 30 de enero de 2012, de la Universidad de Granada, por la que se convoca concurso-oposición libre para cubrir plaza de personal laboral, Técnico Especialista de Actividades Culturales.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril), en relación con el artículo 2.e), de la misma norma, así como en los Estatutos de esta Universidad, y concurriendo las causas de excepcionalidad a las que se refiere el apartado 2 del artículo 18 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía («BOJA» núm. 36, de 23 de febrero de 2004), ha resuelto convocar para su provisión mediante el sistema de concurso-oposición libre, dos plazas de Personal Laboral fijo dotadas presupuestariamente y que se hallan vacantes en la plantilla de esta Universidad con sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa. Estas plazas se encuentran incluidas en la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios, aprobada por Resolución del Rectorado de fecha 15 de abril de 2010 y publicada en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» número 87 de 6 de mayo de 2010.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Masquefa (Barcelona)
Resolución de 3 de febrero de 2012, del Ayuntamiento de Masquefa (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
Una plaza de Técnico TIC (especialidad desarrollo económico), perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Comunidad Autónoma del País Vasco.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de San Bartolomé de la Torre (Huelva)
Una plaza de Técnico de Gestión, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Gestión, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Llançà (Girona)
En el Boletín Oficial de la Provincia de Girona número 19, de 27 de enero de 2012, se hace pública la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión mediante el procedimiento de concurso-oposición y por el sistema de acceso libre, de dos plazas de Agente de la Policía Local, adscritas en la escala de Administración Especial, subescala Policial, junto con las bases íntegras que lo regirán.
Resolución de 25 de enero de 2012, de la Universidad de Santiago de Compostela, por la que se publica la convocatoria de pruebas selectivas de personal laboral en la categoría profesional de Técnico Superior de Investigación, Difracción de Rayos X.
En el «Diario Oficial de Galicia», número 15, de 23 de enero de 2012, se publican las bases que regirán la convocatoria de las pruebas selectivas para cubrir una plaza de personal laboral de la categoría profesional de técnico superior de investigación, difracción de rayos X de esta Universidad.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Moncada (Valencia)
Resolución de 16 de enero de 2012, del Ayuntamiento de Moncada (Valencia), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 12, de 14 de enero de 2012, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer dos plazas de Oficial de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Policía Local, una por oposición, en turno libre y la otra por promoción interna y concurso-oposición.
OPOSICIONES. Universidad de Valencia.
OPOSICIONES. Universidad de A Coruña
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Peñíscola (Castellón)
Resolución de 30 de enero de 2012, del Ayuntamiento de Peñíscola (Castellón), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
1 plaza de Intendente de Policía Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Policía Local, mediante el sistema de concurso-oposición libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Paterna del Campo (Huelva)
Resolución de 30 de enero de 2012, del Ayuntamiento de Paterna del Campo (Huelva), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
En el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva número 9, de 16 de enero de 2012, y el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía n.º 17, de 26 de enero de 2012, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer, mediante concurso-oposición libre, una plaza de Arquitecto Técnico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Malgrat de Mar (Barcelona)
Resolución de 27 de enero de 2012, del Ayuntamiento de Malgrat de Mar (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
Una plaza de Director de Radio, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes (Madrid)
Resolución de 19 de enero de 2012, del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes (Madrid), referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de concurso.
Dos puestos de Jefatura de Unidad del Servicio de Hacienda, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa.
Resolución de 19 de enero de 2012, del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes (Madrid), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso.
Un puesto de Jefatura de Unidad del Servicio de Recursos Humanos, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa.
Resolución de 26 de enero de 2012, del Ayuntamiento de Badajoz, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Dieciséis plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar y clase Auxiliar, mediante el sistema de oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Oia (Pontevedra)
Resolución de 10 de enero de 2012, del Ayuntamiento de Oia (Pontevedra), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
Una plaza de Vigilante Municipal, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Plazas de Cometidos Especiales, mediante el sistema de oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Torredonjimeno (Jaén)
Una plaza de personal laboral fijo, con la denominación de Monitor Centro Ocupacional, mediante el proceso de consolidación de empleo por concurso de méritos.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Molinaseca (León)
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Baza (Granada)
Una plaza de Administrativo, perteneciente a la escala Administración General, subescala Administrativa, mediante el procedimiento de concurso-oposición, promoción interna.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Arcicóllar (Toledo)
Una plaza de Enfermería para la Residencia municipal de Mayores, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Fornelos de Montes (Pontevedra)
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Massanassa (Valencia)
Una plaza de Auxiliar de Inspección de Servicios, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig (Alicante)
Ocho plazas de Ayudante de Oficios Varios, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Villanueva de los Infantes (Ciudad Real)
Una plaza de Técnico Medio Informático, perteneciente a la escala de Administración General, subescala de Servicios Especiales y clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Campello (Alicante)
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» número 15, de 23 de enero de 2012, se publica íntegramente las bases y convocatoria para la provisión de cinco plazas de Auxiliar de Administración General, escala de Administración General, subescala Auxiliar, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Biar (Alicante)
En el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 13, de 19 de enero de 2012, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer una plaza de Agente de la Policía Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase C, mediante el sistema de oposición libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Carracedelo (León)
Una plaza de Alguacil, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Subalterna, mediante el sistema de oposición, en turno libre.
OPOSICIONES. Ayuntamiento de Avilés (Asturias)
Resolución de 10 de enero de 2012, del Ayuntamiento de Avilés (Asturias), referente a la convocatoria para proveer puestos de trabajo por el sistema de libre designación.
Un puesto de Director de Obras y Servicios Urbanos, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Técnica Media.
Un puesto de Director de Disciplina y Planeamiento, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Técnica Superior.
Un puesto de Director de Recursos Humanos, perteneciente a la escala de Administración General, subescala de Técnica Superior.
Un puesto de Director de Gestión Económica y Presupuestos, perteneciente a la escala de Administración General, subescala de Técnica Superior.
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