Source: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-26915.html
Timestamp: 2020-04-09 17:51:55+00:00

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Subcontratación - DT - Consultas
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales debe ser acreditado por el contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por otros medios idóneos, reglamentados por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. La Subsecretaría del Trabajo mantendrá una lista de las entidades de verificación competentes. La lista está publicada en el sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y en el link: http://www.mintrab.gob.cl/documentos-y-descargas/?category=10
a)	El certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales puede ser solicitado en la Inspección del Trabajo respectiva mediante el Formulario 30-1 (bajar en: http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-94132.html) b)	El certificado también puede ser solicitado íntegramente a través del sitio web de la Dirección del Trabajo previa solicitud de clave para operar en línea. c)	Finalmente, también existe la posibilidad de efectuar solo la solicitud del certificado en línea y luego completar el trámite concurriendo a la Inspección del Trabajo respectiva.
Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales: $2.500 $0 (vía Internet) Certificados de Antecedentes Laborales y Previsionales: $2.500 $0 (vía Internet).- Resolución que autorice o deniegue la solicitud de centralización de documentación laboral: $5.000.- Resolución que autorice o deniegue solicitud de sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos: $6.000.- Resolución que autorice o deniegue la solicitud para fijación de lugar de mantención de documentación laboral: $4.400.-
Las partes involucradas en la subcontratación son: a) Empresa principal: dueña de la obra o faena que contrata a la empresa contratista. b) Empresa contratista y sus trabajadores: aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal. c) Empresa subcontratista y sus trabajadores: aquella que participa si la empresa contratista, a su vez, subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.
a) La solicitud será recibida directamente por el funcionario responsable de la Certificación, evitando así ingresar la solicitud por Oficina de Partes. b) La solicitud tendrá prioridad para la revisión de los antecedentes para la emisión del certificado. c) El responsable del trámite de la empresa recibirá un trato personalizado ante la Inspección. d) Serán tomadas las medidas pertinentes y que, dentro de la legalidad, permitan agilizar el trámite. e) Realizado vía electrónica, el trámite no tiene costo.
No existen límites específicos en la ley, por lo cual la cantidad de empresas contratistas que pueda llegar a tener a su servicio una empresa principal solo dependerá de las funciones que requiera cumplir y externalizar.
La cantidad de rubros productivos y/o giros que pueda llegar a tener una misma empresa contratista no está normada en la ley laboral. Por lo tanto, dependerá de lo solicitado y autorizado por el Servicio de Impuestos Internos. La normativa laboral establece una sola limitación: una empresa contratista no puede operar como Empresa de Servicios Transitorios (EST).
Sí, es necesario suscribir un contrato de servicios, regido por las normas del Derecho Civil o del Derecho Comercial. La relación entre una empresa contratista, o una persona natural contratista, y la empresa principal o mandante es una relación comercial, por lo cual el contenido de dicho contrato no es de competencia de la Dirección del Trabajo.
Existen tres alternativas: a) Ingreso directo del Formulario 30-1 en la Oficina de Gestión Documental de la Inspección correspondiente, así como del comprobante de pago de los derechos. b) Solicitud mediante el sitio web de la Dirección del Trabajo y retiro en oficina. El sistema le entregará un comprobante de solicitud, previo pago de los derechos, también denominado Formulario 30-1, con datos básicos y que luego será ingresado en forma directa a los funcionarios que estén a cargo de la Certificación. En ambos casos el solicitante adjuntará toda la documentación necesaria para la certificación. c) Íntegramente a través del sitio web de la Dirección del Trabajo. En este caso tanto la solicitud como la emisión del certificado se realiza a través de la web. Si se utiliza esta modalidad el documento no tiene costo para el empleador.
Para cualquier reclamo debe acudir a la Inspección del Trabajo que corresponda, o demandar directamente su cumplimiento ante los Tribunales del Trabajo.
No existen limitaciones específicas: la subcontratación dependerá de las obras, faenas o servicios que la empresa que actuará como principal, necesite cumplir y quiera externalizar.
Sí, y se rige por las mismas normas que establece la ley. La Contraloría General de la República ha señalado que para los organismos de la Administración del Estado que actúen como empresa principal rigen las responsabilidades solidaria y subsidiaria, ya descritas; el deber de indemnizar por término de la relación laboral, así como al derecho a ser informada por parte del contratista o subcontratista sobre el monto y estado de cumplimiento de tales obligaciones y el deber de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena. Por el contrario, lo dispuesto en el artículo 183 A inciso 2º del Código del Trabajo que señala que se entenderá que el dueño de la obra, empresa o faena es el empleador en caso que los servicios prestados se realicen sin sujeción a la ley se aplica únicamente a las empresas del Estado cuyo personal se rija por el Código del Trabajo y que carezcan de planta señalada por la ley y no al resto de las empresas u organismos de la Administración del Estado.
No necesariamente. Dependerá de las exigencias y requerimientos propios de cada empresa contratista o subcontratista.
No existen plazos fijos establecidos, por lo tanto la duración de estos servicios estará determinada en el contrato de trabajo que haya suscrito el trabajador con la empresa contratista o subcontratista.
Siendo obligación de la empresa principal proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores del contratista o subcontratista, si por causa del incumplimiento de este deber el trabajador del contratista o subcontratista sufriera un accidente laboral, este podrá demandar directamente a la empresa principal por la reparación de los perjuicios resultantes.
Sí, pero siempre al interior de su empresa contratista; no pueden sindicalizarse ni negociar con los trabajadores de la empresa principal, salvo en las siguientes dos excepciones: a) Pueden constituir un sindicato interempresa que incluya a trabajadores de ambas empresas. b) En una negociación colectiva, pueden ser parte de dicho proceso si se unen con el sindicato de la empresa principal para negociar en forma conjunta. Para el empleador es voluntario negociar bajo estas condiciones.
La ley contempla dos situaciones que escapan del ámbito de la subcontratación: 1) Cuando la prestación de servicios se realiza sin sujeción a los requisitos establecidos en el inciso 1º del artículo 183-A del Código del Trabajo , y 2) Cuando los servicios prestados por la persona natural o jurídica que aparece como contratista, se limiten a la intermediación o colocación de trabajadores para la empresa principal, sin cumplir los requisitos ni revestir el carácter de empresa de servicios transitorios en los términos del párrafo 2º, del Título VII, del Libro Primero del Código del Trabajo. En las dos situaciones descritas no se está en presencia de trabajo en régimen de subcontratación, sino frente a un suministro ilegal de trabajadores, sancionado como tal por la nueva normativa que regula la materia.
Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales y Certificado de Antecedentes Laborales: a)	Si el trámite es ante la Oficina de Partes de la Inspección correspondiente, el costo es de $ 2.500. b)	Si es a través de la web de la Dirección del Trabajo, el certificado no tiene costo para el empleador.
Los derechos del trabajador subcontratado son todos los reconocidos en el Código del Trabajo en relación con su empleador directo (entre ellos: derecho al feriado anual, a sindicalizarse, a negociar colectivamente, entre otros) más aquellos que el régimen de subcontratación le reconoce respecto de la empresa principal.
El derecho de información, también llamado de control y pago, permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas y subcontratistas sobre el cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.
Es aquel que permite a la empresa principal retener, de los pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento íntegro de sus obligaciones laborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.
Es la que obliga a la empresa principal (mandante) a responder por las deudas laborales y previsionales en que hayan incurrido sus contratistas o subcontratistas con sus trabajadores. Esta responsabilidad la pueden exigir ante los tribunales de justicia solo los trabajadores que laboraron en las faenas del mandante y por el período en que laboraron allí.
Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando el contratista o subcontratista, según el caso, no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. Para hacerla efectiva el trabajador debe demandar al contratista, que es su empleador directo o, en su caso, al subcontratista. Si estos no responden, la acción judicial se encamina hacia la empresa principal.
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores. El contratista o subcontratista ejerce el mando, control y fiscalización de sus trabajadores.
Las obligaciones que le asisten al trabajador son las que establece el contrato de trabajo suscrito con el contratista o subcontratista, que es su empleador directo. Por ejemplo, realizar el trabajo encomendado, cumplir la jornada pactada, etcétera.
La empresa principal tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en ella cualquiera sea el empleador de los trabajadores. (VER: Código del Trabajo, artículo 183-E; Ley 16.744, artículo 66 bis; DS 594, de 1999, artículo 3)
La normativa laboral vigente establece dos tipos de responsabilidades para la empresa principal: a) la responsabilidad subsidiaria, b) la responsabilidad solidaria.
La empresa contratista o la subcontratista, según sea el caso.
La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones y derechos derivados de los contratos de trabajo de los trabajadores subcontratados, así como el cumplimiento de las normas laborales entre las partes involucradas.

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 183
 artículo 183
 artículo 183
 artículo 66
 artículo 3