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núm. 63 martes, 1 de abril de 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS - PDF
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Marta Ayala Ortíz
1 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 13 d marzo d 2014 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo dl Trabajo d ámbito provincial para la actividad dl comrcio dl mtal d Burgos capital y provincia. C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo d ámbito provincial para la actividad dl comrcio dl mtal d Burgos suscrito, d una part por la rprsntación d la mprsa y d otra, por la rprsntación lgal d los trabajadors, l día 3 d marzo d 2014, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 12 d marzo d 2014, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE d 12/06/2010), y R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 13 d marzo d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
2 CONVENIO COLECTIVO SINDICAL DE TRABAJO DEL «COMERCIO DEL METAL» DE LA PROVINCIA DE BURGOS CAPÍTULO I SECCIÓN 1.ª PARTES CONTRATANTES, ÁMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL. Artículo 1.º Parts contratants. El prsnt Convnio Colctivo Sindical d Trabajo, s concirta dntro d la normativa vignt n matria d contratación colctiva, ntr la rprsntación d mprsarios d la Fdración d Emprsarios dl Mtal (FAE) y la rprsntación d trabajadors y técnicos prtncints a U.G.T. y CC.OO. Artículo 2.º Ámbito funcional. Los prcptos d st Convnio obligan a las mprsas cuya actividad xclusiva, principal o prdominant sa la d comrcio dl mtal, y stén rcogidas por l acurdo marco dl comrcio (AMAC) (B.O.E. dl 20 d fbrro d 2012). Artículo 3.º Ámbito trritorial. El prsnt Convnio Colctivo obligará a todas las mprsas, prsnts y futuras, cuyas actividads s indican n l artículo antrior, con cntros d trabajo n Burgos capital y provincia, aún cuando la mprsa tuvira su domicilio n otra provincia distinta. Artículo 4.º Ámbito prsonal. Las cláusulas d st Convnio afctan a la totalidad dl prsonal qu durant su vigncia trabajn bajo la dpndncia d las mprsas, sin más xcpcions qu las qu sñala l artículo 2.1 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo (Estatuto d los trabajadors). SECCIÓN 2.ª VIGENCIA. Artículo 5.º Vigncia. El Convnio ntrará n vigor a todos los fctos l 1 d nro d 2013 y su duración srá d cuatro años, finalizando l 31 d dicimbr dl El prsnt Convnio qudará dnunciado automáticamnt a su vnciminto, compromtiéndos las parts social y conómica a iniciar la ngociación d un nuvo Convnio. SECCIÓN 3.ª COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA «AD PERSONAM». Artículo 6.º Compnsación y absorción. Las condicions pactadas forman un todo orgánico indivisibl y a fctos d su aplicación práctica y posibl absorción, srán considradas globalmnt n su stimación conómica anual. Todas las mjoras qu s pactan n st Convnio sobr las strictamnt rglamntarias, podrán sr absorbidas y compnsadas hasta dond alcancn, por las rtribucions d cualquir clas qu s impongan. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
3 Artículo 7.º Garantía «ad prsonam». Subsistirán strictamnt «ad prsonam» las condicions y mjoras más bnficiosas qu pudan xistir considradas globalmnt n cómputo anual dntro d los concptos rtributivos. SECCIÓN 4.ª COMISIÓN PARITARIA. Artículo 8.º S cra la Comisión Paritaria dl Convnio como órgano d intrprtación, arbitraj, conciliación y vigilancia dl cumpliminto dl mismo, y qu stará intgrada por dos vocals mprsarios, y dos vocals trabajadors, n rprsntación d cada una d las Cntrals Sindicals intrvnints. Esta Comisión ntndrá d aqullas custions stablcidas n la ly y d cuantas otras l san atribuidas, incluido l somtiminto d las discrpancias producidas n su sno a los sistmas no judicials d solución d conflictos stablcidos mdiant los acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico prvistos n l artículo 83 dl Estatuto d los Trabajadors. Una vz plantada la custión por scrito a sta Comisión, la misma procurará clbrar su runión n un plazo d sit días. Transcurrido l mismo, sin habrs runido o rsulto, salvo acurdo d la propia comisión ampliando l plazo, cualquira d las parts implicada n la custión dará por intntada la misma, sin acurdo. SECCIÓN 1.ª REGULACIÓN SALARIAL. Artículo 9.º Rgulación salarial. CAPÍTULO II Para los años 2013, 2014 y 2015 los salarios pactados qudan rfljados n la tabla salarial qu como Anxo I s un a st Convnio. Para l año 2016, s acurda incrmntar las tablas salarials d 2015 n l 0,50%. Dicha tabla salarial figura como Anxo III d st Convnio. SECCIÓN 2.ª COMPLEMENTOS SALARIALES. A) PERSONALES. Artículo 10.º Complmnto prsonal d antigüdad consolidada. Qudó conglada la cuantía qu cada trabajador tnía a 31 d dicimbr d 1997 n concpto d antigüdad, no dvngándos nuvas cantidads por st concpto. Dicha cuantía pasa a considrars «Complmnto prsonal d antigüdad consolidada». Est «Complmnto prsonal d antigüdad consolidada» no podrá sr absorbibl ni compnsabl. B) DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES. Artículo 11.º Gratificacions xtraordinarias. Con l caráctr d complmnto salarial s abonarán dos gratificacions xtraordinarias una d «Vrano» y otra d «Navidad», n la cuantía d una mnsualidad bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
4 dl salario pactado n st Convnio, más antigüdad consolidada cada una d llas. La paga d «Vrano» srá abonada ants dl día 20 dl ms d julio y la d «Navidad» ants dl 20 d dicimbr. Al prsonal qu ingrs o cs n la mprsa a partir d la ntrada n vigor d st Convnio s l abonarán stas gratificacions n proporción al timpo d trabajo, prorratándos cada una d llas por smstrs naturals dl año n qu s otorgan. Artículo 12.º Bnficios. Los trabajadors prcibirán l import quivalnt a una mnsualidad dl salario pactado n st Convnio, incluida la antigüdad consolidada, n concpto d bnficios qu dbrá hacrs fctiva dntro dl primr trimstr siguint al vnciminto conómico. Artículo 13.º Jornada laboral. CAPÍTULO III Jornada laboral, vacacions y prmisos La jornada laboral d trabajo para los años 2013, 2014, 2015 y 2016 s stablc n horas d trabajo fctivo, para cada uno d los años. Artículo 14.º Vacacions. El prsonal disfrutará anualmnt d 30 días naturals d vacacions. Con objto d armonizar las ncsidads d la mprsa con los intrss d los trabajadors n cuanto al priodo d vacacions, aquélla y éstos, al mnos con dos mss d antlación a su disfrut, planificarán las vacacions dl prsonal conciliando los intrss tanto d los trabajadors con la mprsa como los d los trabajadors ntr sí, a cuyo fcto podrá partirs l timpo d vacacions d tal manra, qu l trabajador puda lgir 19 días d su propio priodo d vacacions, d forma prfrnt ntr l 1 d junio y l 30 d sptimbr. Los otros 11 días rstants tndrá opción la mprsa, a lo largo dl año. Si a ptición d la mprsa l trabajador/a tuvira qu variar sus vacacions, no pudindo disfrutar d su priodo d lcción d vacacions n las fchas prfrnts d 1 d junio a 30 d sptimbr y lo acptara xprsamnt, tndrá drcho a qu s l abon una cuantía n concpto d bolsa d vacacions d 150 uros por los 19 días d su lcción no disfrutados o part proporcional. Las vacacions s disfrutarán n otras fchas d mutuo acurdo. En caso d una situación d baja motivada por una incapacidad tmporal o matrnidad antrior al inicio dl disfrut d las vacacions, éstas s disfrutarán n otras fchas qu dbrán d acordars ntr mprsa y trabajador/a afctado/a. Los trabajadors no podrán simultanar sus vacacions más allá dl 30% d la plantilla d la mprsa. Artículo 15.º Prmisos rtribuidos. El prsonal afctado por st Convnio tndrá drcho a prmiso rtribuido n cualquira d los casos y condicions stablcidas n l Anxo V d st Convnio. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
5 Artículo 16.º Prndas d trabajo. CAPÍTULO IV Prcpcions xtrasalarials A todos los productors afctados por st Convnio, s ls facilitará dos prndas d trabajo al año, adcuadas sgún n la scción n qu prstn sus srvicios y a critrio d la mprsa, la qu podrá xigir qu n tals prndas figur grabado l nombr o anagrama d la misma. Artículo 17.º Incapacidad tmporal. Dsd l 1 d nro d 2013 hasta la publicación d st Convnio n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos, n caso d incapacidad tmporal por nfrmdad o accidnt, dbidamnt acrditado por la Sguridad Social, dl prsonal comprndido n l régimn d asistncia d la misma, la mprsa compltará las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio, hasta l límit d doc mss. A partir d la publicación d st Convnio Colctivo n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos, l régimn d incapacidad tmporal quda stablcido d la siguint manra: A) En supustos d incapacidad tmporal por nfrmdad común y/o accidnt no laboral l complmnto por IT srá: En la primra baja la mprsa compltará durant los primros vint días d la misma las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio. Dsd l día 21 hasta l final d la misma no procdrá complmnto alguno por part d la mprsa. En la sgunda baja la mprsa compltará durant los primros diz días d la misma las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio. Dsd l día 11 hasta l final d la misma no procdrá complmnto alguno por part d la mprsa. Dsd la trcra baja o sucsivas no procdrá complmnto alguno por part d la mprsa. En caso d nfrmdad grav o trataminto oncológico así como hospitalización d cinco días continuados durant la baja, la mprsa compltará las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio dsd l primr día d la misma, hasta l límit d doc mss. B) En supustos d incapacidad tmporal por nfrmdad profsional y/o accidnt laboral l complmnto por IT srá: En supustos d contingncias profsionals dbidamnt rconocidas como tals, la mprsa compltará las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d la rtribución total dl salario pactado n st Convnio dsd l primr día d la misma, hasta l límit d doc mss. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
6 Artículo 18.º Ditas. Las ditas d dsplazaminto para l año 2013, 2014 y 2015 qudan fijadas n 14,56 uros la mdia dita y 27,95 uros la dita complta (véas Anxo II). Para l año 2016 stas cuantías srán 14,63 uros para la mdia dita y 28,09 uros la dita complta (véas Anxo IV). CAPÍTULO V Contratación y clasificación profsional Artículo 19.º Contrato n prácticas. S stará a lo stablcido n la normativa vignt. La rtribución dl trabajador srá dl 70% durant l primr año y l 80% durant l sgundo año d vigncia dl contrato, dl salario fijado n st Convnio para un trabajador qu dsmpñ l mismo o quivalnt pusto d trabajo. Artículo 20.º Contrato para la formación y aprndizaj. S stará a lo stablcido n la normativa vignt. Artículo 21.º Contrato vntual por circunstancias d la producción. La duración máxima d los contratos contmplados n l artículo 15.1 apartado b) dl Estatuto d los Trabajadors, podrá xtndrs hasta doc mss n un priodo d diciocho. En caso d habrs concrtado por un plazo infrior, podrá prorrogars, por una única vz, sin sobrpasar la duración máxima convnida. A la finalización d dichos contratos, los trabajadors tndrán drcho a prcibir una indmnización quivalnt a un día d salario por ms d trabajo. Artículo 22.º Clasificación profsional. En cumpliminto d lo stablcido por l artículo 22 dl Estatuto d los Trabajadors, sgún rdacción dada al mismo por la Disposición Adicional 9.ª d la Ly 3/2012, d 6 d julio, s stablc l sistma d clasificación profsional d los trabajadors afctados por l prsnt Convnio por mdio d Grupos Profsionals, n los qu s intgran las difrnts catgorías profsionals n la forma y condicions rcogidas n las tablas salarials dl prsnt Convnio. «Dpndint d Primra»: Es l dpndint con xprincia d más d cinco años n l sctor n l mismo pusto d trabajo, y d los cuals dos años san n la mprsa. «Dpndint d Sgunda»: Es l dpndint qu no cumpl con alguno d los rquisitos para sr dpndint d primra. «Auxiliar d Caja d Primra»: Es aqul trabajador con una xprincia d más d cinco años n l sctor n l mismo pusto d trabajo, y d los cuals dos años san n la mprsa. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
7 «Auxiliar d Caja d Sgunda»: Es aqul trabajador con una xprincia mayor d dos años y mnor d cinco años n l sctor n l mismo pusto d trabajo, y d los cuals un año sa n la mprsa. «Auxiliar d Caja d Trcra»: Es aqul trabajador qu no cumpl con alguno d los rquisitos para sr auxiliar d caja d primra o d sgunda. Artículo 23.º Jubilación parcial. CAPÍTULO VI Disposicions varias Al amparo dl artículo d la Ly d Sguridad Social y dl artículo 12.6 dl Estatuto d los Trabajadors, s l rconoc a los trabajadors/as, l drcho a jubilars parcialmnt con la consiguint rducción d jornada n l límit máximo lgalmnt prvisto cuando rúnan los rquisitos lgalmnt stablcidos y, n spcial, l d dad. Para podr accdr a st drcho a jubilars parcialmnt dbrá habr acurdo prvio ntr mprsa y trabajador/a. La comunicación s dbrá rmitir a la mprsa con una antlación mínima d sis mss a la fcha prvista d jubilación parcial. Hasta qu l trabajador/a jubilados parcialmnt llgun a la dad ordinaria d jubilación, la mprsa dbrá mantnr un contrato d rlvo conform a los rquisitos y condicions qu stablc la lgislación vignt. Artículo 24.º Comités d Emprsas y Dlgados d Prsonal. Los Comités d mprsa y Dlgados d prsonal tndrán rconocidos n l sno d las mprsas las funcions y garantías stablcidas por l Estatuto d los Trabajadors y vignt Ly Orgánica d Librtad Sindical (LOLS). Conform stablc l Estatuto d los Trabajadors, s podrán acumular las horas d los distintos mimbros dl Comité d Emprsa o Dlgados d prsonal n uno o varios d sus componnts, sin rbasar l máximo total d cada ms. Artículo 25.º Absntismo y productividad. Los trabajadors y mprsarios n l sno d cada mprsa y a iniciativa d las parts s compromtn a ngociar las accions prtinnts para aumntar l índic d productividad y disminuir l índic d absntismo. Artículo 26.º Drcho supltorio. A todos los fctos y para cuanto no sté prvisto n l prsnt Convnio, s stará a lo dispusto n l acurdo marco dl comrcio (AMAC) (BOE dl 20 d fbrro d 2012). Artículo 27.º Póliza d accidnts d trabajo. A partir dl 1 d nro d 2013 las mprsas afctadas por l prsnt Convnio qudan obligadas a suscribir a su cargo y n bnficio d sus trabajadors, una póliza d sguros, qu cubra los accidnts d trabajo, incluido l itinr, con las siguints cobrturas: bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
8 9.000 uros n caso d murt uros n caso d incapacidad total. Artículo 28.º Acoso sxual y xnofobia. Simpr qu s produzca una condna firm por dlito o falta rlacionada con la conducta sxual o la librtad y dignidad d la prsona qu afct a un trabajador, masculino o fmnino, por actos comtidos con compañros d trabajo, supriors o infriors y con ocasión dl trabajo, srá considrado asimismo como falta muy grav y sancionada d acurdo con lo prvisto para los mismos por l acurdo marco dl comrcio (AMAC) (BOE dl 20 d fbrro d 2012). También s considrarán faltas muy gravs las actuacions xnófobas qu san jrcidas n l ámbito laboral, por cualquir prsona o prsonas, indistintamnt dl cargo qu ocupn n la mprsa o grupo d mprsas. Artículo 29.º Atrasos. Los trabajadors qu hayan causado baja n la mprsa tndrán drcho a todos los atrasos salarials qu corrspondan cuando s ralic la firma dl Convnio. Artículo 30.º Asistncia a frias. Los trabajadors qu asistan a frias, prcibirán la cantidad d 23,05 uros los sábados y 44,90 uros los domingos (véas Anxo II). Para l año 2016 stas cuantías srán 23,17 uros para los sábados y 45,12 uros para los domingos (véas Anxo IV). Artículo 31.º Formación continua. Las parts firmants asumn actualmnt l contnido íntgro dl Acurdo Nacional d Formación Continua, dclarando qu l mismo podrá dsarrollar sus fctos n l ámbito funcional dl prsnt Convnio Colctivo, hacindo constar xprsamnt qu asumn los acurdos postriors qu l sustituyan. Artículo 32.º Horario d cirr. Tnindo como prmisa qu la jornada laboral no podrá sobrpasar l horario d cirr y dado l caráctr comrcial d sta actividad, s acordará n l sno d las mprsas l régimn d atnción d los clints qu prmanzcan n l intrior dl stablciminto n l momnto d cirr dl mismo. Artículo 33.º Css. Cuando algún trabajador ds csar voluntariamnt n la mprsa y simpr qu llv más d un año contratado, dbrá notificarlo con una antlación mínima d 15 días. En caso d no ralizar sa notificación o lo hicira n un plazo infrior, la mprsa stará facultada para dscontar d los salarios o cuantías pndints d rcibir por l trabajador igual númro d días a los qu no notificó con antlación la baja voluntaria d acurdo con l párrafo antrior. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
9 La mprsa, también stará obligada a notificar al trabajador la finalización dl contrato n las mismas condicions qu s stablcn n los párrafos prcdnts. El mprsario al comunicar al trabajador la xtinción dl contrato, s obliga a acompañar la propusta d liquidación d las cantidads a la fcha dl cs. Por tanto, l trabajador tndrá drcho a qu s l ntrgu por part d la mprsa l corrspondint finiquito para su aprobación. Al csar un trabajador n la mprsa con 60 o más años y mnos d 65 cumplidos y con una antigüdad inintrrumpida n la mprsa suprior a 20 años, s l abonará trs mnsualidads, las cuals s vrán incrmntadas n mdia mnsualidad más por cada cinco años d trabajo sobr la indicada cifra d 20. S ntndrán como concpto d mnsualidad, l salario bas qu tuvira cada trabajador al momnto d csar. Artículo 34.º Salud laboral. Todas las mprsas dl sctor tndrán ralizada, documntada y actualizada la valuación d risgos, l plan d prvnción n su caso y habr adoptado una forma d srvicio d prvnción. La lcción d sistma d srvicio d prvnción s ralizará con la consulta dbida a los rprsntants d los trabajadors. Las mprsas stán obligadas a facilitar la información sobr los risgos xistnts n su pusto d trabajo, facilitando las normas d actuación n caso d risgo. Artículo 35.º Conciliación d la vida familiar. Las parts asumn l contnido d la Ly 39/1999, d 5 d novimbr, para promovr la conciliación d la vida familiar y laboral d las prsonas trabajadoras. Las trabajadoras mbarazadas tndrán drcho a ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por l timpo indispnsabl para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, prvio aviso al mprsario y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. El trabajador/a dspués dl priodo d matrnidad o d las vacacions si las hubis unido a aqul, podrá acumular la lactancia n un priodo continuado, pudindo la mprsa suscribir o mantnr contratos d intrinidad para stos supustos. Artículo 36.º Igualdad. Las parts asumn l contnido d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs. Disposición transitoria. Como conscuncia d la dsaparición n st Convnio d las catgorías rfrnciadas a dad, los contratos d trabajo clbrados ants d la publicación d st Convnio Colctivo n l Boltín Oficial d la Provincia n dichas catgorías s mantndrá n sus términos y s ntndrán rfrnciados a: bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
10 «Dpndint d más d 25 años» s quipara a la actual «Dpndint d Primra». «Dpndint d 22 a 25 años» s quipara a la actual «Dpndint d Sgunda». «Auxiliar d Caja d más d 25 años» s quipara a la actual «Auxiliar d Caja d Primra». «Auxiliar d Caja Mayor d 18 años» s quipara a la actual «Auxiliar d Caja d Sgunda». «Auxiliar d Caja d 16 a 18 años» s quipara a la actual «Auxiliar d Caja d Trcra». Las actuals catgorías vinn dfinidas y dtrminadas funcionalmnt n l artículo 22.º d st Convnio. * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
11 10 ANEXO I TABLAS SALARIALES CONVENIO COMERCIO DEL METAL AÑOS 2013, 2014 y 2015 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL GRUPO I - PERSONAL TITULADO Titulado d Grado Suprior 1.549, ,50 Titulado d Grado Mdio 1.347, ,05 Titulado Técnico Sanitario 1.213, ,60 GRUPO II PERSONAL MERCANTIL PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.819, ,30 Jf d División 1.482, ,45 Jf d Prsonal 1.448, ,30 Jf d Compras 1.448, ,30 Jf d Vntas 1.448, ,30 Encargado Gnral 1.381, ,65 Jf d Sucursal 1.300, ,30 Jf d Almacén 1.300, ,30 Jf d Grupo 1.280, ,90 Jf d Scción 1.213, ,60 Encargado d Establciminto, Vnddor, Comprador, Subastador 1.213, ,60 Intérprt 1.165, ,65 PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO Viajant 1.199, ,65 Corrdor d Plaza 1.165, ,65 Dpndint Mayor 1.282, ,80 Dpndint d Primra 1.165, ,65 Dpndint d Sgunda 1.011, ,55 Ayudant 951, ,80 GRUPO III PERSONAL ADMINISTRATIVO PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.684, ,85 Jf d División 1.482, ,00 Jf Administrativo 1.300, ,30 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
12 11 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL Scrtario 1.044, ,15 Contabl 1.179, ,65 Jf d Scción Administrativa 1.260, ,20 Contabl-Cajro, Taquimcanógrafo n Idiomas Extranjros 1.260, ,20 PERSONAL ADMINISTRATIVO Oficial Administrativo y Oprador n Máquinas Contabls 1.166, ,90 Auxiliar Administrativo 1.044, ,65 Aspirant Administrativo 676, ,65 Auxiliar d Caja d Primra 1.036, ,60 Auxiliar d Caja d Sgunda 950, ,25 Auxiliar d Caja d Trcra 676, ,65 GRUPO IV PERSONAL DE SEVICIOS Y AUXILIAR PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES Jf d Scción d Srvicios 1.213, ,00 Dibujant 1.213, ,00 Escaparatista 1.166, ,90 Ayudant d Montaj 950, ,25 Dlinant 1.055, ,60 Visitador 1.011, ,80 Rotulista 1.011, ,80 Cortador 1.166, ,90 Ayudant d Cortador 950, ,25 Jf d Tallr 1.166, ,90 Profsional d Primra 1.078, ,60 Profsional d Sgunda 1.011, ,10 Capataz 1.112, ,35 Mozo Espcializado 992, ,25 Ascnsorista 950, ,25 Tlfonista 950, ,25 Mozo Espcializado 950, ,25 GRUPO V PERSONAL SUBALTERNO Consrj 950, ,25 Cobrador 950, ,25 Vigilant, Srno, Ordnanza, Portro, 950, ,25 Prsonal d Limpiza (Jornada Complta) 950, ,25 Prsonal d Limpiza (Por Hora) 6,47 * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
13 ANEXO II OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES AÑOS 2013, 2014 y 2015 Artículo 18º: Mdia Dita 14,56 Artículo 18º: Dita 27,95 Artículo 30º: Asistncia Fria Sábados 23,05 Artículo 30º: Asistncia Fria Domingos 44,90 * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
14 ANEXO III TABLAS SALARIALES CONVENIO COMERCIO DEL METAL AÑO 2016 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL GRUPO I - PERSONAL TITULADO Titulado d Grado Suprior 1.557, ,75 Titulado d Grado Mdio 1.354, ,15 Titulado Técnico Sanitario 1.219, ,65 GRUPO II PERSONAL MERCANTIL PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.828, ,80 Jf d División 1.490, ,60 Jf d Prsonal 1.456, ,90 Jf d Compras 1.456, ,90 Jf d Vntas 1.456, ,90 Encargado Gnral 1.388, ,30 Jf d Sucursal 1.307, ,80 Jf d Almacén 1.307, ,80 Jf d Grupo 1.286, ,90 Jf d Scción 1.219, ,65 Encargado d Establciminto, Vnddor, Comprador, Subastador 1.219, ,65 Intérprt 1.171, ,10 PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO Viajant 1.205, ,65 Corrdor d Plaza 1.171, ,10 Dpndint Mayor 1.288, ,80 Dpndint d Primra 1.171, ,65 Dpndint d Sgunda 1.016, ,55 Ayudant 955, ,20 GRUPO III PERSONAL ADMINISTRATIVO PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO Dirctor 1.693, ,15 Jf d División 1.490, ,15 Jf Administrativo 1.307, ,80 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
15 14 SALARIO RETRIBUCIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES MENSUAL ANUAL Scrtario 1.049, ,45 Contabl 1.185, ,15 Jf d Scción Administrativa 1.266, ,70 Contabl-Cajro, Taquimcanógrafo n Idiomas Extranjros 1.266, ,70 PERSONAL ADMINISTRATIVO Oficial Administrativo y Oprador n Máquinas Contabls 1.171, ,35 Auxiliar Administrativo 1.050, ,95 Aspirant Administrativo 679, ,35 Auxiliar d Caja d Primra 1.041, ,60 Auxiliar d Caja d Sgunda 954, ,50 Auxiliar d Caja d Trcra 679, ,65 GRUPO IV PERSONAL DE SEVICIOS Y AUXILIAR PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES Jf d Scción d Srvicios 1.219, ,05 Dibujant 1.219, ,05 Escaparatista 1.171, ,35 Ayudant d Montaj 954, ,50 Dlinant 1.060, ,80 Visitador 1.016, ,70 Rotulista 1.016, ,70 Cortador 1.171, ,35 Ayudant d Cortador 954, ,50 Jf d Tallr 1.171, ,35 Profsional d Primra 1.083, ,45 Profsional d Sgunda 1.016, ,00 Capataz 1.118, ,75 Mozo Espcializado 997, ,65 Ascnsorista 954, ,50 Tlfonista 954, ,50 Mozo Espcializado 954, ,50 GRUPO V PERSONAL SUBALTERNO Consrj 954, ,50 Cobrador 954, ,50 Vigilant, Srno, Ordnanza, Portro, 954, ,50 Prsonal d Limpiza (Jornada Complta) 954, ,50 Prsonal d Limpiza (Por Hora) 6,50 * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
16 ANEXO IV OTROS CONCEPTOS EXTRASALARIALES AÑO 2016 Artículo 18º: Mdia Dita 14,63 Artículo 18º: Dita 28,09 Artículo 30º: Asistncia Fria Sábados 23,17 Artículo 30º: Asistncia Fria Domingos 45,12 * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU
17 16 ANEXO V El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por alguno d los motivos y timpos siguints: MOTIVO DEL PERMISO DURACIÓN MÁXIMA JUSTIFICACIÓN Fallciminto: Padrs, abulos, hijos, nitos, hrmanos, nuras, yrnos, sugros, cuñados y abulos políticos. Fallciminto: Cónyug. Accidnt, Enfrmdad Grav u Hospitalización: Padrs, abulos, hijos, nitos, cónyug, hrmanos, nuras, yrnos, sugros, cuñados y abulos políticos Naciminto: D hijos. Dos días naturals ampliabls hasta cinco días naturals n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Trs días naturals ampliabls hasta cinco días naturals n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Dos días naturals ampliabls hasta cinco días naturals n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Documnto qu acrdit l hcho. Justificant médico qu acrdit l hcho. Los dos días naturals podrán disfrutars mintras dur l hcho causant. Trs días naturals ampliabls hasta cinco días naturals Libro d familia. n caso d dsplazaminto suprior a 150 kilómtros n traycto d ida. Csára En caso d naciminto d hijo por csára, los trs días srán laborabls. Matrimonio: 15 días naturals. Libro d familia. Dl trabajador. Matrimonio: El día d la boda. Documnto qu D ascndints, hijos o acrdit l hcho. hrmanos d uno y otro cónyug. Traslado Domicilio Habitual: Un día natural. Documnto qu acrdit l hcho. Dbr Inxcusabl: El indispnsabl o l qu marqu la norma. Justificación d la D caráctr público y prsonal. asistncia. Funcions Sindicals o El stablcido n la norma. El qu procda. Rprsntación Trabajadors: Atnción Prsonal d Asuntos Propios: Asistncia Consulta Médica: Dmostrada su indudabl ncsidad, para atndr prsonalmnt asuntos propios qu no admitan dmora. Cuando, por razons d nfrmdad, l trabajador prcis la asistncia a consultas médicas n horas coincidnts con las d su jornada laboral, la mprsa concdrá l prmiso ncsario por l timpo prciso al fcto. Dmostrada su indudabl ncsidad Volant xpdido por l facultativo. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

References: artículo 90
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 artículo 2
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 artículo 83
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 artículo 15
 Artículo 22
 artículo 22
 Artículo 23
 artículo 12
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 29
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36
 artículo 22
 Artículo 18
 Artículo 18
 Artículo 30
 Artículo 30
 Artículo 18
 Artículo 18
 Artículo 30
 Artículo 30