Source: http://docplayer.it/5620572-Opportunitafiscali-nelle-scelte-di-benessere.html
Timestamp: 2018-08-21 06:26:15+00:00

Document:
OPPORTUNITÀFISCALI NELLE SCELTE DI BENESSERE - PDF
Download "OPPORTUNITÀFISCALI NELLE SCELTE DI BENESSERE"
1 OPPORTUNITÀFISCALI NELLE SCELTE DI BENESSERE Stefano Lania Confindustria Bergamo Servizio Fiscale e Societario 5 dicembre
2 Reddito di lavoro dipendente Articolo 51, c.1 del DPR 917/86 (TUIR): Il reddito di lavoro dipendente ècostituito da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d'imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro. [ ] Principio di omnicomprensività èreddito tutto ciò che il dipendente riceve con riferimento al rapporto di lavoro (es.: normale retribuzione, indennità, mensilità aggiuntive, liberalità) 3 Criteri di determinazione del reddito di lavoro dipendente Articolo 51, comma 2 e seguenti del TUIR prevedono: elementi esclusi dalla base imponibile totalmente o a determinate condizioni; valore normale quale criterio di determinazione del reddito di lavoro dipendente in natura; valori convenzionali. 4
3 Componenti che non concorrono a formare reddito Il comma 2 dell articolo 51 contiene un elenco tassativo delle somme e dei valori che, nonostante siano percepiti in relazione al rapporto di lavoro, non concorrono a formare reddito, integralmente o nei limiti di determinati importi. Tra questi: contributi previdenziali ed assistenziali obbligatori versati dal datore o dal lavoratore; contributi di assistenza sanitaria; contributi versati alle forme di previdenza complementare; somministrazioni di vitto da parte del datore, in mense gestite direttamente o da terzi, buoni pasto e indennità sostitutive; utilizzazione di opere o servizi di cui all art. 100, comma 1 del TUIR; somme, servizi e prestazioni erogate dal datore di lavoro per la frequenza di asili nido, colonie climatiche e borse di studio. 5 Casse di assistenza sanitaria I contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore ad enti o casse aventi esclusivamente fine assistenziale in conformitàa disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, non concorrono alla formazione di reddito di lavoro dipendente per un importo non superiore complessivamente a 3.615,20 euro. I contributi versati in eccedenza al limite concorrono, per l eccedenza, a formare reddito. In questo caso il dipendente potrà usufruire della detrazione del 19% relativa alle spese sanitarie rimborsate in misura proporzionale alla quota di contributi tassati. 6
4 Riassumendo: fondi assistenza sanitaria Tipologia Contributi versati a fondi o enti in osservanza a disposizioni di contratto, accordo o regolamento aziendale Contributi versati facoltativamente Trattamento fiscale Non imponibili fino a 3.615,20 euro Interamente imponibili 7 Manuale WHP: polizze sanitarie integrative 6.12 Agevolazioni per i dipendenti quali [ ] polizze sanitarie integrative I premi per assicurazioni sanitarie pagati dal datore di lavoro concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente (Circ. 326/1997, par. 2.1)
5 Compensi in natura (fringe benefit) Il D.Lgs. 314/1997 ha totalmente armonizzato il regime fiscale eprevidenziale delle EROGAZIONI IN NATURA COMPENSI IN NATURA BENI E SERVIZI che il datore di lavoro eroga al dipendente SONO TOTALMENTE ESENTI FINO A 258,23 EURO Se il valore dei beni e servizi supera tale limite, esso concorre interamente a formare il reddito nel periodo di paga in cui risulta il superamento o fin dal primo periodo di paga se è già noto che la soglia verrà superata. Il valore del compenso in natura erogato al dipendente deve essere calcolato al netto di quanto da esso corrisposto. 9 Compensi in natura (fringe benefit) Ai fini della determinazione in denaro dei compensi in natura si applicano le disposizioni relative alla determinazione del VALORE NORMALE dei beni e dei servizi contenute nell art. 9 del TUIR. Art. 9 TUIR: [ ] prezzo o corrispettivo mediamente praticato per i beni e i servizi della stessa specie o similari, in condizioni di libera concorrenza e al medesimo stadio di commercializzazione [ ]. In parziale deroga a tale criterio, il VALORE NORMALE dei generi in natura PRODOTTI DALL AZIENDA e ceduti ai dipendenti, gratuitamente o meno, è costituito dal PREZZO MEDIAMENTE PRATICATO dall azienda nelle cessioni ai grossisti. 10
6 Manuale WHP: esempi di fringe benefit (1/2) 2.2 Concorso «Smetti e vinci»: premi in natura 3.2 Caschi e attrezzature varie per ciclisti 3.5 Iniziative sportive interne: premi in natura 4.5 Caschi per motociclisti/seggiolini per auto Reddito da lavoro dipendente Limite 258,28 euro Valore normale Manuale WHP: esempi di fringe benefit (2/2) 4.8 Corso di guida sicura per autisti/autotrasportatori Se la società è di autotrasporto, non è fringe benefit ma aggiornamento/addestramento professionale. Lo stesso vale per i dipendenti di società diverse assunti con la mansione di autista.
7 I buoni spesa Nella franchigia dei 258,23 euro rientrano anche le erogazioni in natura effettuate sotto forma di beni o servizi ovvero buoni rappresentativi degli stessi (Circ. 59/2008). 13 Limite 258,23 euro Ai fini della concorrenza al reddito imponibile, il limite di 258,23 euro è omnicomprensivo, per cui la verifica dell eventuale superamento va effettuata con riferimento a tutti i beni e servizi di cui il dipendente ha beneficiato nel periodo d imposta. 14
8 Gli aspetti fiscali in capo al lavoratore I benefit di cui alla lettera f) I benefit di cui alla lettera f-bis) L indennità di trasporto (lettera d)) La lettera f) è relativa alle erogazioni in natura dei beni e servizi di utilità sociale ai dipendenti, mentre il beneficio concesso dalla successiva lettera f-bis) è relativa alle erogazioni in denaro ai dipendenti per finalità di educazione e istruzione (fino al D.L. semplificazioni). 15 I benefit di cui all art. 51, c. 2, lett. f) Non concorre alla formazione del reddito di lavoro l utilizzazione delle opere e dei servizi: di cui all art. 100, c. 1 TUIR - Le spese relative ad opere e servizi utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto condizione oggettiva da parte dei dipendenti e dei soggetti di cui all art. 12 (art. 433 cod. civ. coniuge, figli, genitori e altri familiari, anche se non fiscalmente a carico) condizione soggettiva Le somme in denaro erogate ai medesimi fini concorrono integralmente alla formazione del reddito 16
9 I benefit di cui all art. 51, c. 2, lett. f) La non concorrenza alla formazione del reddito dei suddetti benefit è subordinata, oltre al perseguimento delle finalità di cui all art. 100, alle seguenti condizioni: I benefit vengano erogati alla generalità o categorie di dipendenti (anche se taluni di fatto non ne usufruiscono) Le relative spese siano volontariamente sostenute (non in applicazione di disposizione contrattuali, in tal caso il benefit è interamente tassato) I servizi siano messi a disposizione del dipendente tramite strutture di proprietà aziendale (Circ. 238/2000) o tramite il ricorso a strutture esterne all azienda (Circ. 34/2004) Il dipendente deve risultare estraneo al rapporto che intercorre fra l azienda ed il prestatore del servizio e non deve comunque risultare beneficiario dei pagamenti effettuati dall azienda in relazione alla fornitura del servizio 17 I benefit di cui all art. 51, c. 2, lett. f) Finalità di educazione ed istruzione: corsi di lingua, corsi a contenuto professionale Finalità ricreative: palestre, circoli sportivi, viaggi, biglietti/abbonamenti cinema/teatro, biglietti mostre, musei, abbonamento circoli ricreativi Servizi: check-up medico, sportello servizi 18
10 Manuale WHP: esempi di oneri di utilità sociale 2.1 Corso per smettere di fumare 3.3 Abbonamenti a palestre, piscine, centri sportivi 6.6 Momenti formativi su temi inerenti il benessere Oneri sostenuti volontariamente(no contratto o accordo aziendale) Alla generalità o categorie di dipendenti Specifiche finalità Non è reddito per il dipendente I benefit di cui all art. 51, c. 2, lett. f-bis) Non concorrono alla formazione del reddito di lavoro le somme, i servizi e le prestazioni erogate dal datore di lavoro alla generalità o a categorie di dipendenti per frequenza di asili nido e di colonie climatiche da parte dei familiari indicati nell art. 12, nonché borse di studio a favore dei medesimi familiari 20
11 I benefit di cui all art. 51, c. 2, lett. f-bis) L agevolazione opera (Circ. 238/2000 e Ris. 378/2007): sia nel caso in cui il datore di lavoro eroghi direttamente le somme ai dipendenti, sia che rimborsi l onere da questi sostenuto a condizione che acquisisca e conservi la documentazione comprovante l utilizzo delle somme da parte del dipendente coerentemente con le finalità per le quali sono state corrisposte sia nel caso in cui metta a disposizione il servizio direttamente ovvero attraverso l appalto a terzi (DL Semplificazioni) 21 I benefit di cui all art. 51, c. 2, lett. f-bis) Rette asili nido Formazione scolastica di vario livello (Ris. 378/2007): scuole private di ogni ordine e grado, università, master, corsi di specializzazione (?) 22
12 Manuale WHP: esempi di benefit 6.3 Asilo nido aziendale 6.7 Iniziative di sostegno allo studio per i figli dei dipendenti Se erogate a figli assimilazione a reddito di lavoro dipendente Servizi di trasporto collettivo Art. 51, c.2, lettera d) TUIR: Non concorrono alla formazione del reddito imponibile le prestazioni di servizi di trasporto collettivo alla generalità o a categorie di dipendenti; anche se affidate a terzi ivi compresi gli esercenti servizi pubblici. Si tratta di servizi offerti in natura alla generalità o a categorie di dipendenti. L eventuale indennità in denaro è invece imponibile. 24
13 Manuale WHP: servizi di trasporto collettivo 4.6 Trasporto collettivo casa lavoro Solo per giorni lavorativi Solo per tragitto casa/lavoro Gli aspetti fiscali in capo all impresa Principi generali I benefit di cui alla lettera f) I benefit di cui alla lettera f-bis) 26
14 Principi generali - IRES Le spese per prestazioni di lavoro dipendente deducibili nella determinazione del reddito complessivo comprendono anche quelle sostenute in denaro o in natura a titolo di liberalità, salvo il disposto dell articolo 100, comma 1 (art. 95, c. 1). Nel rispetto dei generali principi di competenza (art. 109, c. 2 TUIR) e inerenza (art. 109, co. 5 TUIR) che regolano la tassazione ai fini IRES. 27 Principi generali - IRAP Ai fini della deducibilità dei costi relativi al personale: la base imponibile IRAP è determinata dalla differenza tra il valore e i costi della produzione di cui alle lettere A) e B) dell art del codice civile, con esclusione delle voci di cui ai numeri 9), 10), lett. c) e d), 12) e 13) così come risultanti dal conto economico dell esercizio. Sono da considerarsi indeducibilii costi del personale di cui alla voce B9) del CE e le spese per il personale dipendente anche se classificato in voci diversa da B9) 28
15 Principi generali - IRAP Sono da considerarsi deducibili le spese sostenute dall azienda per acquisire beni e servizi da destinare ai dipendenti, nella misura in cui dette spese siano funzionali all attività di impresa e non assumano natura retributiva per il dipendente. A titolo esemplificativo, rientrano tra i costi deducibili quelli sostenuti per l acquisto di tute e scarpe da lavoro; per i corsi di aggiornamento professionale, per i servizi di mensa e di trasporto collettivo dei dipendenti; quelle erogate a terzi dal datore di lavoro per il viaggio, il vitto e l alloggio dei dipendenti o dei collaboratori in occasione di trasferte; i rimborsi analitici delle spese di vitto, di alloggio e di viaggio anticipate dal dipendente o dal collaboratore in occasione delle trasferte (Circ. 27/2009) 29 I benefit di cui al 51, c. 2, lett. f) Spese sostenute dal datore di lavoro per opere e servizi utilizzabili da generalità o categorie di dipendenti sostenuti volontariamente dal datore di lavoro: deducibili ai fini IRES nei limiti del 5 per mille; Medesime spese sostenute attraverso l erogazione di somme in denaro ovvero in ottemperanza ad un contratto od accordo aziendale ovvero destinate a singoli dipendenti: interamente deducibili ai fini IRES; Difficilmente classificabili ai fini IRAP (?) deducibili nella stessa misura indicata ai fini IRES (Circ. 39/2009) (?) requisito di inerenza verificato 30
16 I benefit di cui al 51, c. 2, lett. f-bis) Le somme erogate ai dipendenti per finalità di cui all articolo 51, c. 2 lett. f-bis) sono deducibili ai fini IRES e indeducibili ai fini IRAP 31

References: Articolo 51
 Articolo 51
 articolo 51
 art. 100
 art. 9
 Art. 9
 art. 51
 art. 100
 art. 12
 art. 51
 art. 100
 art. 51
 art. 51
 art. 12
 art. 51
 art. 51
 Art. 51
 articolo 100
 articolo 51