Source: https://ru.scribd.com/document/189545063/Acuerdo-Personal-Funcionario
Timestamp: 2019-11-22 17:24:19+00:00

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Acuerdo Personal Funcionario | Derecho laboral | Recursos humanos
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POR EL QUE SE REGULAN LAS RELACIONES DE TRABAJO ENTRE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CCERES Y LA CORPORACIN MUNICIPAL
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1.- OBJETO El presente Acuerdo tiene por objeto principal la regulacin de las relaciones entre el Excmo. Ayuntamiento y los trabajadores y trabajadoras (personal funcionario) a su servicio. ARTCULO 2.- MBITO PERSONAL. Las normas contenidas en el presente Acuerdo, sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposicin Adicional Cuarta, son de aplicacin: a) A todo el personal funcionario de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Cceres, que se encuentren en situacin de servicio activo o en servicios especiales. b) A todo el personal vinculado a la Corporacin en virtud de nombramiento interino, o que ocupe plaza de funcionario/a de empleo. c) Al personal de los Patronatos y Organismos Autnomos del Excmo. Ayuntamiento de Cceres existentes o que puedan constituirse en el futuro, vinculados por relacin funcionarial. ARTCULO 3.- MBITO TEMPORAL. 1.- Este Acuerdo entrar en vigor una vez cumplidos los trmites legales necesarios. 2.- Este Acuerdo surtir efectos desde el da 1 de enero de 2007. 3.- Este Acuerdo tendr una duracin hasta el 31 de diciembre de 2009. 4.- Si llegado el 31 de diciembre de 2009 no estuviera aprobado un nuevo Acuerdo que lo sustituyera, ste se entender automticamente prorrogado en todo su contenido. 5.- La denuncia en los casos de prrroga automtica se podr producir en cualquier momento. ARTCULO 4.- MBITO TERRITORIAL. Este Acuerdo ser de aplicacin todos los centros de trabajo
dependientes del Excmo. Ayuntamiento de Cceres, aunque tanto unos como otros no estn en el trmino municipal de Cceres, si en ellos prestan servicios personal municipal. ARTCULO 5.-COMISIN PARITARIA. 1.- Se constituye una Comisin Paritaria de Control, Desarrollo y Seguimiento, integrada por seis miembros (tres representantes de la Corporacin y otros tres representantes pertenecientes a las Centrales Sindicales firmantes de este documento. Por cada titular se proceder a nombrar un/una suplente, no obstante, la comunicacin escrita de imposibilidad de asistencia de titular y suplente, habilitar a cualquiera de las partes para designar otro/a representante que asuma las funciones de vocal. stos/as podrn estar asistidos por sus asesores. (Una persona por cada representacin). 2.- La Comisin estar presidida por un/a representante de la Corporacin y actuar de Secretario/a quien lo sea de la Mesa General de Negociacin. 3.- Su misin ser la de velar por la fiel y puntual aplicacin de lo establecido en el presente Acuerdo, as como interpretar las partes dudosas e incompletas del mismo que pudieran existir. 4.- Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern adoptados por mayora simple de votos, dirimindose los empates con el voto de la calidad del Presidente. Debern ser elevados al rgano municipal competente, para su aprobacin, si procede, y notificados al personal municipal. 5.- Dicha Comisin se reunir a peticin de una de las partes, fijndose la reunin con un mximo de cinco das naturales posteriores a la peticin. El informe de la Comisin Paritaria deber producirse en el plazo mximo de quince das a contar desde la celebracin de la reunin correspondiente. ARTCULO 6.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD. 1.- Las condiciones establecidas en
el presente Acuerdo, tanto normativas como retributivas, forman un todo orgnico e indivisible. 2.- En el supuesto de que fuese anulado o modificado alguno o algunos de sus preceptos por la Jurisdiccin competente, el Acuerdo devengar ineficacia en los captulos, artculos y apartados que se vean afectados. 3.- Si dicha ineficacia supera un tercio del articulado del Acuerdo, ste se revisar en su totalidad. ARTCULO ACUERDO. 7.DENUNCIA DEL
mejoras de mtodos y procesos administrativos. c) Establecimiento de plantillas correctas de personal. d) Definicin clara de las relaciones entre puesto y categora. 2.- Sern objeto de informe, consulta y negociacin con los rganos de representacin de los trabajadores y trabajadoras, las materias de su competencia. 3.- Quedan excluidas de la obligatoriedad de la consulta o negociacin, en su caso, las decisiones del Ayuntamiento que afecten a sus potestades de organizacin, al ejercicio de los derechos de la ciudadana ante el personal municipal y al procedimiento de formacin de los actos y disposiciones administrativas. 4.- Cuando las consecuencias de las decisiones del Ayuntamiento afecten a sus potestades de organizacin y puedan tener repercusin sobre las condiciones de trabajo del personal municipal, proceder la consulta a sus rganos de representacin, segn se establece en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de Representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al Servicio de las Administraciones Pblicas, con las modificaciones establecidas en la Ley 7/1990, de 19 de julio. ARTCULO 11.RELACIN PUESTOS DE TRABAJO. DE
Se efectuar por escrito, que presentar la parte denunciante a la otra con un mes de antelacin a la fecha de terminacin de la vigencia del Acuerdo. ARTCULO 8.- PRRROGA. Denunciado este Acuerdo y hasta tanto se logre un nuevo acuerdo expreso, se mantendr en vigor en todo su contenido. ARTCULO 9.FAVORABLES. CONDICIONES MS
La entrada en vigor de este Acuerdo implica la sustitucin de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha de entrada en vigor, quedando, no obstante, subordinadas a cualquier disposicin de carcter general que pudiera tener efectos ms favorables, y sin perjuicio en todo momento de la legislacin vigente. CAPITULO II ORGANIZACIN DEL TRABAJO ARTCULO 10.- ORGANIZACIN RACIONALIZACIN. Y
1.- La racionalizacin del trabajo tendr entre otras las siguientes finalidades: a) Mejora de las prestaciones de servicios a la ciudadana b) Simplificacin del trabajo,
1.- La Relacin de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cceres, en adelante RPT, es el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la ordenacin del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeo de cada puesto en los siguientes trminos: La RPT, que deber comprender todos los puestos de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cceres, incluidos los de Segunda Actividad de los/las Agentes
de la Polica Local, y los de sus organismos autnomos que estn ocupados o puedan ocuparse por personal funcionario o laboral del mismo, debidamente clasificados, se aprobar anualmente con la Plantilla y el Presupuesto, indicando el contenido bsico de cada puesto de trabajo y figurando los siguientes datos: Denominacin; nmero de control; ubicacin y centro directivo al que pertenece; nivel de complemento de destino; complemento especfico y subconceptos que integran el mismo; sistema de provisin y si es susceptible de ocuparse por personal de nuevo ingreso; requisitos de titulacin, experiencia, cuerpo, escala, especialidad y mritos que puedan ser objeto de valoracin; carcter singularizado o no del puesto; personal que desempea puestos de confianza o asesoramiento especial; aqullas otras condiciones particulares que se consideran relevantes en el contenido del puesto o para su desempeo. Asimismo y con respecto a la RPT del ao anterior se har referencia a si el puesto de trabajo es nuevo (N) o ha sufrido modificaciones (M) y fecha de la Resolucin o del acto en virtud del cual fue aprobada. El personal eventual que desempea puestos de confianza o asesoramiento especial formar parte de la RPT. 2.- En funcin de la titulacin requerida para su ingreso, se le asigna al personal su pertenencia a un grupo, dependiendo de ello las retribuciones bsicas. Las retribuciones complementarias dependern de la adscripcin al puesto de trabajo mediante la provisin por el concurso correspondiente. 3.- Todo el personal del Excmo. Ayuntamiento de Cceres, salvo aquel que a partir del 1 de enero de 2001 se haya adscrito por procedimiento distinto al de concurso o libre designacin, se considera adscrito de forma definitiva a los puestos de trabajo que ocupan en la actualidad.
4.- La RPT o cualquiera de sus modificaciones, debern ser negociadas en la Mesa General de Negociacin antes de su aprobacin por el rgano correspondiente; a estos efectos, deber ser entregada, tanto en formato impreso como telemtico, junto con el organigrama municipal, a los rganos de representacin del personal, un mes antes de su aprobacin por el rgano competente. ARTCULO 12.- CONSOLIDACIN DE EMPLEO TEMPORAL EN FIJO. 1.- Durante los dos primeros aos de vigencia de este Acuerdo se desarrollar un programa de conversin de empleo temporal en fijo, en aquellos casos en que las tareas tengan carcter permanente y no coyuntural, al objeto de impulsar la solucin del problema de empleo temporal. 2.- Para la consolidacin del empleo temporal convirtindolo en fijo, en la medida que los puestos de trabajo atiendan necesidades o cometidos de carcter permanente y no coyuntural, se efectuar la transformacin del empleo temporal en fijo mediante la creacin de plazas de carcter laboral en aquellos sectores o reas funcionales en los que esta medida pueda resultar adecuada. Estas plazas podrn crearse con el carcter de a extinguir. 3.- La adquisicin de fijeza se efectuar a travs de los sistemas previstos en la legislacin y en los trminos en que se prevea, en su caso, conforme al acuerdo de Empleo Pblico de la Mesa General de Negociacin del Excmo. Ayuntamiento de Cceres. 4.- Al objeto de hacer efectivo lo dispuesto en este artculo, la Comisin Paritaria realizar un estudio de las tareas que se estn desarrollando con carcter temporal, con el fin de determinar cules tienen el carcter permanente, y proceder a la creacin y consolidacin de las mismas. ARTCULO 13.- FUNCIONARIZACIN.
Durante la vigencia del presente Acuerdo y para aquellos puestos funcionariables, desempeados por personal laboral fijo, se realizarn convocatorias, independientes de la Oferta de Empleo Pblico, para permitir la funcionarizacin del personal que se encuentre en los citados puestos de trabajo, de acuerdo con los siguientes criterios: a) Las pruebas selectivas se negociarn en la Mesa General de Negociacin. b) El personal que no supere dichas pruebas o decidiera permanecer en el rgimen laboral se mantendr en el mismo puesto de trabajo que viniera desempeando, con carcter a extinguir, sin menoscabo de su derecho a la promocin profesional o su traslado a otros puestos. c) Se garantizar la participacin de las centrales sindicales representativas en la Mesa de Negociacin en las convocatorias y proceso de funcionarizacin, en su totalidad. ARTCULO 14.- OFERTA DE EMPLEO. 1.- El Ayuntamiento formular anualmente su Oferta de Empleo Pblico en la que se recogern las necesidades de recursos humanos que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, ajustndose a los criterios fijados en la normativa bsica y con la participacin de los sindicatos representativos. En la misma se determinarn tanto las plazas de nuevo ingreso como las que deban ser cubiertas por el sistema de promocin interna. Debern tenerse en cuenta las jubilaciones forzosas que se hayan de producir en el correspondiente ejercicio a fin de su inclusin como vacantes en la citada Oferta. Las necesidades y previsiones que se contengan en los correspondientes Planes de Empleo servirn de base para elaborar las Ofertas de Empleo Pblico. El Ayuntamiento negociar con los Sindicatos representativos la Oferta de Empelo Pblico para lo cual remitir a los mismos con tiempo suficiente la documentacin previa (Necesidades de
los distintos servicios, estudios tcnicos, previsiones, jubilaciones forzosas, etc.) 2.- La seleccin de personal de nuevo ingreso deber realizarse conforme a dicha Oferta, mediante convocatoria pblica y a travs de los sistemas de oposicin libre, concursooposicin libre y excepcionalmente por concurso, previa negociacin con las centrales sindicales, en las que se garanticen en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad. 3.- Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de pruebas a superar y la adecuacin a los puestos de trabajo que se hayan de desempear, incluyendo a tal efecto las pruebas prcticas que sean precisas. La redaccin de las bases de las convocatorias ser realizada por la Administracin y negociadas con las centrales sindicales representativas en la Mesa General de Negociacin. 4.- En las Convocatorias debern especificarse los complementos retributivos y dems circunstancias inherentes a las plazas ofertadas. 5.- En todos los Tribunales y rganos de Seleccin de Personal o Comisiones de Valoracin estarn presentes los Sindicatos representativos en este Ayuntamiento y se designar un miembro por la Alcalda Presidencia, a propuesta de los rganos de Representacin Sindical. Dicho miembro estar presente en el Tribunal con voz y sin voto. 6.- En ningn caso, el desempeo de un puesto de trabajo reservado a personal eventual constituir mrito para el acceso a la Funcin Pblica o la Promocin Interna. 7.- Para asegurar una eficaz poltica de integracin laboral de las personas discapacitadas, la corporacin se compromete a que en el plazo de 7 aos exista al menos un 2 por ciento de los
puestos de trabajo del Ayuntamiento, ocupados por estas personas discapacitadas, siendo conveniente que su distribucin sea, en la medida de lo posible, homognea respecto a: a) Grupos y categoras profesionales. b) Servicios y secciones organizativas. c) Tipo de relacin contractual: funcionarial, contratados laborales fijos y contratados laborales temporales. Para conseguir este objetivo, la corporacin y los sindicatos negociarn un calendario de ejecucin y la forma organizativa en la que a travs de todas las ofertas pblicas de empleo, ya sean de carcter funcionarial, laboral fijo o temporal, se reserven plazas destinadas en primera instancia y en exclusividad a personas con discapacidad hasta completar el 2 por ciento comprometido. 8.- Se elaborar una bolsa de trabajo temporal nica que contendr todas las categoras existentes en la Oferta de Empleo Pblico. La Mesa General de Negociacin propondr los criterios y el control de la misma. 9.- La OFERTA DE EMPLEO TEMPORAL se realiza para el desempeo de puestos de trabajo que se crean por necesidades puntuales y con un carcter temporal limitado, en muchas ocasiones adscritos a programas, convenios y proyectos otorgados o firmados por el Ayuntamiento con otras Administraciones. Toda oferta de empleo temporal que se realice desde el Ayuntamiento de Cceres, incluyendo sus organismos autnomos, ha de especificar las caractersticas del puesto de trabajo. ARTCULO 15.PROMOCIN INTERNA. 1.- Se reconoce y ampara el derecho de promocin profesional del personal municipal en el marco legal contenido en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Decreto 43/1996, de 26 de marzo y dems normas que sean de aplicacin. El Ayuntamiento garantiza, asimismo,
durante la vigencia del presente Acuerdo, procesos anuales de Concurso de Traslados. Los criterios generales que se aplicarn para la promocin sern los siguientes: - La promocin deber ser instrumento para incrementar la capacidad de trabajo y los niveles de motivacin e integracin del personal del Ayuntamiento de Cceres. - La promocin deber basarse en el esfuerzo e historial profesional, la propia carrera administrativa y en la formacin y cualificacin adquiridas. - En las pruebas selectivas se establecern sistemas de evaluacin objetivos predeterminados de forma que se garantice la mxima imparcialidad, en cuanto no se oponga a lo establecido en la normativa aplicable. 2.- El Ayuntamiento negociar con los rganos de representacin del personal el nmero de plazas, vacantes o de nueva creacin, que se considere necesario proveer en cada ejercicio y para las que exista crdito presupuestario. Asimismo, la Mesa General de Negociacin consensuar el porcentaje que se ofertar en cada convocatoria por el turno de Promocin Interna que, en todo caso, tendr que ser como mnimo el 50% de las plazas, una vez descontadas las de Libre Designacin. El total de estas plazas que no sean cubiertas por Reingreso de Excedentes ni en la fase de Concurso de Traslados, se ofertarn en primer lugar mediante promocin interna al personal del mismo Grupo de Titulacin. Resuelto este proceso, las resultas se convocarn por promocin interna al personal del Grupo de Titulacin inferior correspondiente. Las vacantes para promocin interna que queden desiertas, por no haber obtenido los/las aspirantes la puntuacin mnima exigida, se acumularn a las que se ofrezcan al resto de los/las aspirantes de acceso libre, salvo en el caso de convocatorias independientes de promocin interna.
3.- Sistemas Selectivos La promocin interna se efectuar mediante el sistema de ConcursoOposicin, con sujecin a los principios de Igualdad, Capacidad, Mrito y Publicidad. En las bases de los ConcursosOposiciones restringidas se suprimirn las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento haya sido acreditado suficientemente en las de ingreso al cuerpo o escala de origen. La promocin a Cuerpos y Escalas del mismo Grupo de Titulacin se realizar entre personal que desempee actividades sustancialmente coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico. Cuando exista posibilidad legal, el Ayuntamiento facilitar la promocin transversal, que comporta el pase de Administracin General a Especial o viceversa, bien a un Cuerpo o Escalas diferentes del mismo Grupo de Titulacin. Dentro de las pruebas a realizar en las convocatorias, las bases podrn distinguir tres fases: - Pruebas tericas sobre materias referentes a la plaza que se pretende cubrir. Pruebas prcticas sobre cometidos referentes a la plaza que se pretende cubrir. - Concurso de Mritos, en los que deber valorarse, entre otros aspectos, los mritos relacionados con los puestos de trabajo desempeados, el nivel de formacin y/o titulacin y la antigedad. En relacin con estas pruebas, habr de determinarse la realizacin de las dos primeras o una sola de ellas, siendo obligatorio, en todo caso, el Concurso. Cada fase ser eliminatoria no pudiendo superar el concurso el 40% de la puntuacin total. 4.- Convocatorias independientes de promocin interna. Las pruebas de Promocin Interna, en las que deber respetarse los principios de igualdad, mrito capacidad y publicidad, podrn llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando por conveniencia de la planificacin general de los recursos
humanos, as lo autorice el rgano competente del Ayuntamiento. Asimismo podrn llevarse a cabo los procesos de promocin interna, a travs de convocatorias independientes, con el fin de posibilitar la promocin a grupos superiores del personal que se encuentre desempeando con carcter definitivo puestos adscritos a dos grupos de titulacin. 5.- Requisitos de Participacin Para participar en las pruebas de Promocin Interna, se deber tener una antigedad de al menos dos aos en el Cuerpo o Escala al que pertenezcan al da de la finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes de participacin y poseer la titulacin y el resto de los requisitos establecidos en la convocatoria. 6.- Derechos El personal que acceda a otros Cuerpos o Escalas por el turno de Promocin Interna tendr en todo caso preferencia, para cubrir los puestos de trabajo previa solicitud, en el puesto obtenido por Concurso o Libre Designacin siempre que cumpla el requisito de Grupo. En este ltimo supuesto quedarn excluidos del proceso de adjudicacin de destinos por orden de puntuacin obtenida en el proceso selectivo. El personal de Promocin Interna conservar el grado personal que hubiera consolidado en los Cuerpos o Escalas de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondientes al Cuerpo o Escala al que acceda. El tiempo de servicios prestados en los de origen en las anteriores condiciones podr ser de aplicacin, a su solicitud, para la consolidacin del grado personal en el nuevo Cuerpo o Escala. 7.- A los efectos de la carrera profesional y/o para limitar paulatinamente los solapamientos profesionales en tareas y cometidos de puestos de trabajo pertenecientes a dos Cuerpos o Escalas separados entre si por un solo nivel de titulacin, el
Ayuntamiento podr, previa negociacin con los rganos de representacin, reclasificar estos puestos e integrados en ambos grupos de titulacin. No obstante, el acceso a un puesto de trabajo clasificado en dos Grupos de Titulacin no implicar la integracin del trabajador/a en el Grupo de Titulacin superior diferente a aquel en el que ingres, an cuando lo posea, ni la percepcin del sueldo correspondiente. 8.- Procesos de Promocin En la medida en que la legalidad lo permita, los trabajadores y trabajadoras de los grupos E y D podrn participar en las convocatorias de promocin a su grupo superior, an careciendo del ttulo correspondiente, siempre que tengan una antigedad de 10 aos en su grupo, o con 5 aos y la superacin de un curso especfico de formacin. - Grupo C.- En una nueva estructura profesional, el personal del Grupo C deber constituir un sector cualificado del rea profesional ejecutiva. El acceso al grupo B (Tcnicos/as de Gestin de Administracin General) se llevar a cabo exclusivamente a travs de la promocin desde el grupo C de la correspondiente rea de actividad o funcional. Grupo B.- Deber constituir un sector del rea profesional tcnica y ejecutiva. Se definirn vas de promocin para acceder al sector superior dentro de esta rea. Dentro de la vigencia de este Acuerdo la Corporacin desarrollar las siguientes acciones: a) De conformidad con las tendencias actuales tanto en la Administracin General del Estado como en la Administracin Local, se crearn plazas pertenecientes al Cuerpo de Gestin dentro de la plantilla del Excmo. Ayuntamiento, facilitando la promocin (segn se especifica en el apartado anterior). b) Se analizarn los puestos desempeados por personal del Grupo B a los que puedan acceder en concurrencia con el grupo A. c) Se analizarn los puestos desempeados por personal del Grupo B
en reas especializadas para poder proceder a un tratamiento ms idneo de la carrera del mismo. d) Se limitarn progresivamente los solapamientos profesionales en el grupo C, tanto en cometidos como en el desempeo de puestos. ARTCULO 16.PROVISIN PUESTOS DE TRABAJO. DE
Los puestos de trabajo adscritos al personal funcionario se proveern de acuerdo con los siguientes procedimientos: a) Concurso: Constituye el sistema normal de provisin y en l se tendrn en cuenta los mritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarn los adecuados a las caractersticas de cada puesto de trabajo, as como la posesin de un determinado grado personal, la valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y perfeccionamiento superados y la antigedad. b) Libre designacin: Podrn cubrirse por este sistema aquellos puestos que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, en atencin a la naturaleza de sus funciones. c) Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso o por libre designacin, as como sus correspondientes resoluciones, debern hacerse pblicas en los Boletines o Diarios Oficiales respectivos, por la autoridad competente para efectuar los nombramientos. En las convocatorias de concurso debern incluirse, en todo caso, los siguientes datos y circunstancias: - Denominacin, nivel y localizacin del puesto. - Requisitos indispensables para desempearlo. - Baremo para puntuar los mritos. - Puntuacin mnima para la adjudicacin de las vacantes convocadas. Las convocatorias para la provisin de puestos por libre designacin incluirn los datos siguientes: - Denominacin, nivel y localizacin del
puesto. - Requisitos indispensables para desempearlo. Anunciada la convocatoria se conceder un plazo de quince das hbiles para la presentacin de solicitudes. Los nombramientos de libre designacin requerirn el informe previo de la persona titular del Centro, Organismo o Unidad a que figure adscrito el puesto convocado. Excepcionalmente, las Administraciones Pblicas podrn autorizar la convocatoria de concursos de provisin de puestos de trabajo dirigidos al personal destinado en las reas, sectores o departamentos que se determinen. Las Administraciones Pblicas podrn trasladar a su personal, por necesidades de servicio, a unidades, departamentos u organismos pblicos distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y provincia e isla de destino y modificando, en su caso, la adscripcin de los puestos de trabajo de los que sean titulares. Cuando el nuevo destino implique cambio del trmino municipal de residencia, se tendr derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos en territorio nacional. d) El personal adscrito a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designacin podr ser removido del mismo con carcter discrecional. El personal que acceda a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso, podr ser removido por causas sobrevenidas, derivadas de una alteracin en el contenido del puesto de trabajo, realizada a travs de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibicin y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remocin se efectuar previo expediente contradictorio mediante resolucin motivada del rgano que realiz el nombramiento, oda la
Junta de Personal Correspondiente. Al personal afectado por lo previsto en este apartado les ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo primero del artculo 21.2 b) de la Ley 30/1984 de 2 de agosto. e) Los empleados pblicos debern permanecer en cada puesto de trabajo un mnimo de dos aos para poder participar en los concursos de provisin de puestos de trabajo, salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado e) del nmero 1 de este artculo, as como por supresin del puesto de trabajo. f) Aquel personal cuyo puesto sea objeto de supresin, como consecuencia de un Plan de Empleo, podr ser destinado a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignacin de efectivos. g) El rgano competente de la Administracin Local podr adscribir al personal municipal a puestos de trabajo en distinta unidad o servicio, previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitacin del interesado/a, su cnyuge o descendientes a su cargo, con informe previo del servicio mdico oficial legalmente establecido y condicionado a que existan puestos vacantes con asignacin presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y especfico no sea superior al del puesto de origen, y se renan los requisitos para su desempeo. Dicha adscripcin tendr carcter definitivo cuando el trabajador o la trabajadora ocupara con tal carcter su puesto de origen. La reasignacin de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo se efectuar aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad que se concretarn en el mismo. La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin de efectivos tendr el carcter definitivo. El personal que, como consecuencia de la reasignacin de efectivos en el marco de un Plan de Empleo, vea modificado su lugar de residencia tendr derecho a las indemnizaciones que por tal concepto
establezca la Administracin Pblica a la que pertenezca. Los mismos derechos se reconocern al personal en excedencia forzosa a quien se asigne el destino en el marco de dicho plan. La reasignacin de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo en las distintas Administraciones Pblicas, se efectuar garantizando los criterios expuestos sobre plazos, retribuciones, movilidad y situaciones administrativas a las del personal propio de la Administracin General del Estado. h) En la provisin de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Cceres, en el cmputo de tiempo de servicios y otros mritos, se considerarn como trabajados los permisos, excedencias, reducciones de jornada y dems beneficios por maternidad o cuidado de familiares. REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO. a) El reingreso al servicio activo del personal municipal que no tenga reserva de plaza y destino, se efectuar mediante su participacin en las convocatorias para la provisin de puestos de trabajo por los sistemas de concurso y libre designacin o a travs de la adscripcin de carcter provisional a un puesto vacante dotado presupuestariamente. b) El personal reingresado con adscripcin provisional tendrn la obligacin de participar en el primer concurso para la provisin de puestos de trabajo que se convoque, siempre que renan los requisitos exigidos. La plaza cubierta provisionalmente se incluir necesariamente en el siguiente concurso. PERSONAL DE NUEVO INGRESO La adjudicacin de puestos de trabajo aL personal municipal de nuevo ingreso se efectuar de acuerdo con las peticiones de los/las interesados/as, segn el orden obtenido en las pruebas de seleccin, siempre que renan los requisitos objetivos determinados en la Relacin de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cceres. Dicho personal comenzar a consolidar el grado correspondiente al nivel del puesto de trabajo al que haya sido designado. Estos destinos tendrn carcter
definitivo equivalente a todos los efectos a los obtenidos por concurso. PERMUTAS Por la Alcalda Presidencia se podrn autorizar, previo informe de las Jefaturas correspondientes y acuerdo favorable de la Mesa General de Negociacin, permutas de destino entre, el personal municipal siempre que concurran las siguientes circunstancias: a) Que los puestos de trabajo a permutar sean de la misma categora profesional y especialidad. b) Que sus titulares hayan permanecido en sus puestos de trabajo ms de dos aos ininterrumpidamente. c) En el plazo de cinco aos a partir de la concesin, no podr autorizarse otra a cualquiera de los/las interesados/as. ANOTACIONES DE TOMA DE POSESIN Las diligencias de cese y toma de posesin del personal municipal que acceda a un puesto de trabajo de acuerdo con lo previsto en el presente artculo, debern ser comunicadas al Registro de Personal, as como a los rganos de Representacin de Personal y Sindicatos representativos dentro de los tres das hbiles siguientes. ARTCULO 17.SERVICIO Y PROVISIONALES COMISIONES DE ADSCRIPCIONES
COMISIONES DE SERVICIO a) En casos excepcionales y con reserva de puestos de trabajo, se podrn desempear puestos o funciones especiales, distintas de las especficas del puesto de trabajo de adscripcin, cuando al efecto haya sido conferida una comisin de servicios de carcter temporal: 1.- Para el desempeo temporal de un puesto incluido en la Relacin de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cceres. 2.- Para la realizacin de tareas especiales que no estn asignadas
especficamente a los puestos incluidos en la RPT. 3.- Para la realizacin de tareas que, por causa de su volumen o por otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por aquel personal que desempea con carcter permanente los puestos de trabajo a los que se asignen dichas tareas. 4.- Para participar por un tiempo, que salvo en casos excepcionales no tendr una duracin superior a seis meses, en misiones de cooperacin internacional al servicio de Organismos Internacionales o Gobiernos extranjeros . 5.- Para cooperar o prestar asistencia tcnica durante seis meses prorrogables hasta un mximo de dos aos, a la Administracin de las Comunidades Autnomas y otras Corporaciones Locales, previa peticin de las mismas. b) El personal en comisin de servicios percibir la totalidad de sus retribuciones con cargo a los crditos incluidos en los programas que figuran dotados los puestos de trabajo que realmente desempeen, excepto en los casos comprendidos en los prrafos segundo y tercero, en los que se continuar percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, todo ello sin perjuicio de la percepcin de las dietas e indemnizaciones a las que se tenga derecho, en su caso, de acuerdo con lo previsto en la legislacin vigente de indemnizaciones por razn del servicio. c) Conforme al apartado a), punto primero, cuando un puesto de trabajo quede vacante, podr ser cubierto, en caso urgente de inaplazable necesidad, en comisin de servicio, durante un plazo de seis meses prorrogable hasta un mximo de dos aos, con otro/a trabajador/a municipal que rena los requisitos establecidos para su desempeo en la Relacin de Puestos de Trabajo, con comunicacin a los rganos de Representacin del Personal y Sindicatos representativos. d) La comisin de servicios ser
desempeada voluntariamente y ser acordada por la Alcalda-Presidencia con comunicacin a los rganos de Representacin del Personal y Organizaciones Sindicales representativas en el Excmo. Ayuntamiento de Cceres en los cinco das hbiles siguientes. e) El puesto de trabajo cubierto temporalmente, ser incluido necesariamente en la siguiente convocatoria de provisin por el sistema que corresponda. ADSCRIPCIONES PROVISIONALES. Es la forma temporal de provisin de un puesto de trabajo, condicionada a las necesidades del servicio y siempre que se renan los requisitos para el desempeo del puesto. Procede en los supuestos de reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de puesto de trabajo y de cese, sin haber obtenido otro puesto por concurso o libre designacin, como consecuencia de la alteracin del contenido o supresin de puesto realizada mediante la Relacin de Puestos de Trabajo y conforme a la legislacin vigente. Asimismo, se podr hacer una adscripcin provisional por razones de salud, previo informe facultativo y aprobacin del Comit de Seguridad y Salud. De cualquier otro tipo de adscripcin provisional realizada por la Corporacin por necesidades del servicio, deber darse cuenta, con suficiente antelacin, a la Mesa General de Negociacin. Tanto estos puestos, como todos aquellos que hayan sido adscritos a partir del 1 de enero del ao 2001 de forma distinta al concurso o libre designacin u otro procedimiento de provisin definitiva, y que por tanto, tenga carcter de provisionales, sern incluidos necesariamente, en la primera convocatoria de provisin definitiva por el sistema que corresponda.
ARTCULO 18.TRABAJOS SUPERIOR CATEGORA.
1.- Es competencia exclusiva de la Jefatura de Personal habilitar o reconocer, provisionalmente, para desempear puestos de superior categora, a personal de los mismos, concretamente al ms antiguo de la categora inmediatamente inferior; en caso de igualdad, prevalecer el orden obtenido en la oposicin de acceso a dicha categora, siempre por necesidad del servicio y comunicndolo dentro de los cinco das laborables siguientes, a los servicios de Personal, y stos, a su vez, a los rganos de Representacin del Personal. 2.- El tiempo mximo de habilitacin para trabajos de superior categora ser de dos meses continuados o tres discontinuos en un mismo ao. No obstante lo anterior, a partir de quince das al ao, de ejercicio de funciones de superior categora, de forma continua o discontinua, se reconocer mediante informe de la Jefatura correspondiente, la habilitacin y el percibo de las retribuciones complementarias del puesto desempeado. ARTCULO 19.- FUNCIN DOCENTE DEL PERSONAL DEL ORGANISMO AUTNOMO UNIVERSIDAD POPULAR. 1.- Sern consideradas tareas del personal docente, las siguientes: a) Impartir clases en los distintos talleres y aulas. b) Asistencia a las reuniones del claustro. c) Asistencia a sesiones de evaluacin. d) Perodo de recreo del alumnado. e) Otras actividades complementarias y extraescolares. 2.- El reconocimiento de personal docente lleva implcitas las siguientes peculiaridades en cuanto a jornada laboral y horario: a) El cmputo horario semanal ser el establecido en el Acuerdo con carcter general, no pudiendo exceder en ms de 21 horas semanales la accin docente directa. b) Aquel personal docente de la
Universidad Popular que por razn de su actividad deba realizar trabajos fuera de la jornada laboral semanal se le compensar conforme a lo que se establece en el art. 27.6 del actual Acuerdo. De mutuo acuerdo por ambas partes, los servicios extraordinarios realizados podrn compensarse por tiempos equivalentes en descansos, incrementados en la misma proporcin establecida para las gratificaciones. ARTCULO 20.- FORMACION DEL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO. 1.- La formacin es el instrumento fundamental para la profesionalizacin del personal y la mejora de los servicios. Las trabajadoras y los trabajadores municipales tienen derecho a ver facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales, la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversin y capacitacin profesionales organizados por las Administraciones Central, Autonmica y Local, cuando tengan relacin con el puesto de trabajo desempeado. 2.- El personal que curse estudios acadmicos y de formacin y perfeccionamiento profesional tendr preferencia para elegir turno de trabajo, en su caso, y de vacaciones anuales, as como la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos, si ello es posible. 3.- La Corporacin, directamente o en rgimen de concierto con Centros Oficiales reconocidos, organizar cursos de capacitacin profesional para la adaptacin de su personal a las modificaciones tcnicas operadas en los puestos de trabajo, as como cursos de reconversin profesional para asegurar la estabilidad en un puesto de transformacin o modificacin funcional, dando publicidad de los mismos a travs del Tabln de Edictos de la Casa Consistorial, en todas las dependencias. En estos supuestos el tiempo de asistencia a los cursos se considerar como de trabajo efectivo.
4.- Para facilitar la formacin y el reciclaje profesional, el personal del Excmo. Ayuntamiento de Cceres, tiene derecho a la concesin de 40 horas como mximo al ao para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional. Cuando el curso se celebre fuera del Ayuntamiento de Cceres y el contenido del mismo est directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Administracin, se abonarn por la Corporacin los gastos de dieta y desplazamiento correspondientes. 5.- Se fija, por parte de la Corporacin, 24.00000 como cantidad mnima a aplicar sobre el total de la masa salarial del ao 2007, en concepto de FORMACIN DEL PERSONAL MUNICIPAL. 6.- Durante la vigencia de este Acuerdo, el Excmo. Ayuntamiento de Cceres establecer un Plan de Formacin Permanente, con fondos especficos para acciones mancomunadas entre las Organizaciones Sindicales representativas en el mismo, y la Administracin Municipal que afectar a todas las categoras y grupos profesionales existentes, y adems se llevarn a cabo: a) Estudios sectoriales sobre las necesidades de cualificacin del personal vinculado a este Ayuntamiento y la evolucin de estas profesiones o categoras por la introduccin de nuevas tecnologas, que sirvan para establecer acuerdos futuros. b) La participacin de las Organizaciones Sindicales representativas en el Excmo. Ayuntamiento de Cceres, en el diseo, objetivos y seleccin de participantes y monitores/as, seguimiento y evaluacin del plan formativo. c) La vinculacin de la formacin con la promocin profesional, mediante cursos de formacin que habiliten para ocupar puestos de trabajo de superior categora en el intervalo de niveles asignado, sern convocados por el Ayuntamiento con la periodicidad que demandan los servicios y ser fijado en la
Mesa General de Negociacin. Las convocatorias sern publicadas en los tablones de anuncios de todas las dependencias donde preste servicio el personal municipal. d) La participacin en los cursos de formacin se har previa solicitud por las personas interesadas y la seleccin se efectuar mediante concurso de mritos que se determinarn en cada convocatoria y que sern valorados por una Comisin creada al efecto y que contar entre sus miembros con un/a representante de cada una de las Organizaciones Sindicales ms representativas. Quienes participen en los cursos mantendrn su derecho a las indemnizaciones que les correspondan de acuerdo con la normativa aplicable de carcter general. El personal municipal podr recibir y participar en cursos de formacin durante los permisos de maternidad, paternidad, as como durante las excedencias por motivos familiares. 7.- Se constituir una COMISION PARITARIA DE FORMACIN que desarrollar las siguientes competencias: a) Proponer acciones formativas b) Elaborar los objetivos del Plan de Formacin c) Aprobar el Plan de Formacin y su seguimiento. d) Distribuir los recursos y el control de los mismos. e) Marcar las prioridades de formacin para las diversas categoras o colectivos ms necesitados, tanto de especializacin como de reciclaje o reconversin. f) Promover ayudas o facilidades para la formacin externa o complementaria del personal con menor cualificacin. g) Cogestionar las acciones de formacin que se realicen con fondos pblicos de otras instituciones (MEC., FSE., etc.) Dicha Comisin ser informada de toda la formacin que realice el personal municipal fuera del Plan de Formacin propio del Excmo. Ayuntamiento de Cceres (Agrupado de Diputacin, INAP., FEMPEX...); as como de las
aportaciones econmicas destinadas a gastos de dietas e inscripciones. ARTCULO 21.PLANTILLA. AMPLIACIN DE
Siempre que en un puesto de trabajo o una categora, o bien en un determinado servicio se superen el nmero de horas de trabajos extraordinarios que el Estatuto de los Trabajadores establece como tope, la Corporacin estar obligada a proceder a la ampliacin de plantilla, siempre que lo permita, de manera expresa, la Ley de Presupuestos Generales del Estado o sus Leyes de Acompaamiento. ARTCULO 22.- JORNADA LABORAL Y HORARIO. 1.- Jornada de trabajo a) La duracin mxima de la jornada general de trabajo para el personal funcionario del Ayuntamiento de Cceres ser la establecida para los funcionarios de la Administracin General del Estado. El calendario laboral anual, su distribucin y cuadro horario de los diferentes centros, se confeccionar por la Jefatura de cada centro previo acuerdo con los sindicatos en la Mesa General de Negociacin y antes del da 31 de enero de cada ao. b) El horario ser flexible, y con la obligacin de permanecer en sus puestos de trabajo desde las 8,30 a las 14,30 horas, pudindose cumplir el resto de la jornada desde las 8 a las 8,30, y desde las 14,30 a las 15 horas, o en jornada de tarde de 16,30 a 20 horas, salvo aquellos puestos de trabajo que tengan asignados turnos rotativos. c) El Registro General, Informacin, Cementerio, Recaudacin y aquellos puestos de trabajo en cuyo Complemento Especfico aparezcan las notas de Dedicacin o incompatibilidad, se les exigir el cumplimiento, en horario de tarde, dos das a la semana, y por dos horas en cada uno de ellos. d) El personal municipal tendr derecho a un perodo mnimo de descanso semanal de dos das ininterrumpidos, que con carcter general
comprender sbado y domingo, salvo en las dependencias, actividades y servicios que deban organizarse por turnos de trabajo, en cuyo caso deber regularse por la Corporacin otro rgimen de descanso laboral, previo acuerdo con los/las representantes del personal. Quienes estn sometidos a turnos tendrn como mnimo el 50 % de los fines de semana libres. e) En los casos que por necesidades del servicio se sobrepase la jornada semanal establecida se aplicar una compensacin econmica por servicios extraordinarios, de conformidad con lo establecido en el artculo 27.6. 2.- Flexibilidad horaria a.- Quienes tengan a su cargo personas mayores o con discapacidad, hijos/as menores de 12 aos, as como quien tenga a su cargo directo a familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendr derecho a flexibilizar en un mximo de una hora su horario fijo de jornada. b.- Quienes tengan hijos/as con discapacidad psquica, fsica o sensorial, tendrn dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educacin especial y otros centros donde el hijo/a con discapacidad reciba atencin, con los horarios de los propios puestos de trabajo. c.- Excepcionalmente, previa autorizacin de la persona responsable de la unidad, se podr conceder con carcter personal y temporal, la modificacin del horario fijo en un mximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar, laboral y en los casos de familias monoparentales. 3. - Descanso diario Cada empleado/a municipal disfrutar de un perodo mximo de treinta minutos diarios que se computarn como de trabajo efectivo a todos los efectos dentro de la jornada laboral. 4. - Turnos El plan de horarios y turnos para los servicios sometidos a ellos y cualquier
modificacin de los mismos se fijar previo acuerdo con los/las representantes del personal municipal. A los efectos de facilitar la conciliacin de la vida familiar y personal, el personal municipal podr cambiar de mutuo acuerdo el turno o jornada de trabajo que le corresponda con el de otro/a compaero/a que realice tareas y/o funciones similares. Para ello debern comunicarlo previamente con un mnimo de 24 horas de antelacin y por escrito a quien sea responsable del servicio. La negativa al cambio de turno deber ser justificada por escrito por la Jefatura del Servicio o de la Seccin y slo podr fundamentarse en la imposibilidad manifiesta de poder llevar a cabo los trabajos asignados al personal sustituido. 5.- Control de Presencia La Administracin Municipal y la representacin sindical expresan su propsito de reducir el absentismo y de mejorar la presencia efectiva en los puestos de trabajo, adoptndose para ello las medidas tendentes a la mejora de los mismos. 6. Jornada reducida Ser de dos horas diarias, con carcter general de 9 a 14 horas, durante tres das en Semana Santa y tres das en Ferias de Cceres, compensando al personal sometido a turnos, que no pueda realizar dicha reduccin, con un da de descanso, por cada uno de los perodos citados.
3.- La distribucin de los periodos vacacionales se realizar de conformidad con la Resolucin de 20 de diciembre de 2005 de la Secretara General por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horario de trabajo del personal civil al servicio de la Administracin General del Estado, por el que se aprueba el acuerdo Administracin Sindicatos de 28 de julio de 2005, para la modernizacin y mejora de la Administracin Pblica. 4.- El personal municipal, previa solicitud, podr disfrutar sus vacaciones anuales, a lo largo de todo el ao en perodos mnimos de siete das naturales consecutivos, siempre que sean compatibles con las necesidades del servicio. 5.- El no disfrute de las vacaciones anuales nunca ser susceptible de compensacin econmica. 6.- En caso de que por necesidades del servicio, y siempre requerido por la Jefatura Superior de Personal, las vacaciones no se disfruten en el perodo de tiempo sealado para ello, o bien sean interrumpidas durante su disfrute, se prorrogarn en cinco das retribuidos. 7.- Si antes de iniciarse el perodo de vacaciones anuales o durante el mismo, ocurriera alguna circunstancia extraordinaria de baja laboral (enfermedad o accidente), se retrasar dicho perodo dentro del mismo ao hasta que las citadas circunstancias desaparezcan. 8.- Se efectuar un PLAN DE VACACIONES ANUAL, que deber estar confeccionado antes de la finalizacin del mes de abril, previo acuerdo con los/las representantes del personal, donde se detallarn las fechas de disfrute del perodo de vacaciones anuales por cada persona segn los servicios donde se encuadren. 9.- Derecho de las madres y los padres a acumular el perodo de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad,
ARTCULO ANUALES
1.- Por cada ao completo de servicio activo: treinta y un das o los das que en proporcin le correspondan, si el tiempo de servicio hubiera sido menor. 2.- Se disfrutarn durante los meses de julio, agosto y septiembre de cada ao, salvo en aquellos casos en que se solicitara su disfrute en otros meses distintos.
lactancia y paternidad, an habiendo expirado ya el ao natural a que tal perodo corresponda. ARTCULO 24.PERMISOS LICENCIAS RETRIBUIDOS. Y
4.- Por matrimonio de parientes en 1 y 2 grado de consanguinidad y afinidad, 2 das naturales, incluyendo el de la celebracin, y siendo el acto a ms de 300 kilmetros de distancia, 3 das naturales. 5.- Por comunin, bautizo o ceremonia similar de las diferentes religiones, hasta el tercer grado, el da de la celebracin. 6.Por embarazo: diecisis semanas. En caso de embarazo mltiple, se estar a lo que seale la legislacin vigente. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso a la autoridad competente en materia de personal, y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. 7.- Para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la funcin pblica, previo informe favorable de la persona de quien jerrquicamente se dependa, teniendo derecho a las retribuciones econmicas, con la exclusin del complemento especfico durante el tiempo que duren dichos estudios. 8.- Otros permisos.a) Por nacimiento, adopcin o acogimiento, 10 das de permiso a disfrutar por el padre, a partir de la fecha de nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Si el parto fuera mltiple se aadirn dos das a este permiso. El personal beneficiado podr elegir si disfrutan los das completos o trabaja media jornada (en este caso durante 18 das o 19 si el parto fuera mltiple). b) Por interrupcin de embarazo 3 das de permiso a partir de la intervencin, aadindose un da ms si la intervencin se practicara en distinta localidad. c) En los casos de descendientes
El personal municipal previa solicitud de licencia, cursada con cuarenta y ocho horas (hbiles) de antelacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y perodos de tiempo que a continuacin se relacionan: 1.- Libre disposicin: 9 das, no pudindose acumular, en ningn caso, a las vacaciones anuales; dichos das podrn disfrutarse en periodos de media jornada cada da, al principio o final de la misma, previa solicitud y siempre que el servicio lo permita. Se podr disfrutar de estos das a conveniencia de la trabajadora o trabajador, previa autorizacin de la Jefatura de Servicio, Seccin o Negociado y de la Secretara General de la Corporacin y respetando siempre las necesidades del servicio. Estos das debern disfrutarse dentro del ao, pudindose conceder este permiso dentro de los quince primeros das del ao siguiente. 2.- Los das 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero permanecern cerradas las oficinas pblicas, a excepcin de los servicios de Registro General, Informacin, Mercados municipales (los das 24 y 31), Cementerio, Polica Local y Bomberos y otros servicios . El personal que tenga que prestar servicios en estos das, disfrutar de otras fechas para compensarlo. Cuando estos das coincidan en sbado, domingo o descanso, dichos permisos sern compensados. Nadie prestar servicio en ambos periodos festivos (24-25/31-01), debiendo turnarse entre el resto del personal del servicio. 3.- Por razn de matrimonio o su consideracin (acreditacin) legal como Pareja de Hecho: 15 das naturales.
prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, la trabajadora o el trabajador tendr derecho a ausentarse del lugar del trabajo hasta un mximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones ntegras. En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre, o en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre. 9.- Por intervencin quirrgica o enfermedad que necesite la asistencia de al menos un familiar: a) Con ingreso: (justificacin de ingreso y alta); primer grado de parentesco: 5 das; segundo grado: 4 das. b) En caso de que la intervencin o enfermedad implicara inmovilidad parcial o total (con justificacin mdica), se aplicarn las licencias contempladas en el apartado a). c) Intervencin quirrgica sin ingresar: primer y segundo grado de parentesco: 2 das. Estos das podrn utilizarse seguidos o alternos a peticin del trabajador o trabajadora y slo mientras persista la enfermedad y/o hospitalizacin. En los supuestos en los que adems concurra la circunstancia prevista en el apartado d) los das libres descritos en los apartados anteriores y con carcter complementario se considerarn incluidos dentro del plazo a que se hace referencia en dicho apartado. d) En caso de enfermedad muy grave de un familiar de primer grado y a efectos de atender a su cuidado, se tendr derecho a una reduccin del 50% de la jornada laboral, con carcter retribuido y por plazo mximo de un mes. En caso de que la reduccin horaria afectara a ms de un/a empleado/a municipal, la reduccin se disfrutara de forma parcial, respetando en todo caso el plazo mximo.
10.- Por fallecimiento: a) Del/de la cnyuge, compaero o compaera, progenitores o descendientes: cinco das. Tratndose del/de la cnyuge, compaero o compaera y teniendo hijos/as menores de 6 aos, con disminucin fsica, psquica o sensorial a su cargo, se tendr derecho a diez das naturales. b) De familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad: cinco das. c) De familiares de tercer y cuarto grado de consanguinidad o afinidad: el da del entierro. 11.- Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas de aptitud en centros oficiales, durante los das de su celebracin, con justificacin de la realizacin del ejercicio. 12.- Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, dos das naturales, cuando se produzca mudanza o bien sea traslado a vivienda de nueva construccin. 13.- Con hija/o menor de doce meses: dos horas diarias de ausencia del trabajo. Este perodo de tiempo podr dividirse en dos fracciones al principio y al final de la jornada laboral. Cuando sea el padre el que solicite esta licencia, deber justificar mediante parte facultativo la necesidad de lactancia artificial, as como que la madre no disfruta de dicho permiso. Este permiso podr sustituirse por un permiso de 4 semanas ampliables por parto mltiple a 5. 14.- Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o privado y los relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral tales como visitas mdicas o rehabilitacin realizadas a travs de compaa privada aseguradora, concertada por la Corporacin o privadamente por el/la trabajador/a, Seguridad Social o cualquier tipo de asistencia mdica privada-, exista o no dicha especialidad en la Ciudad de Cceres, de convalecencias propias o de un miembro de su unidad familiar, debidamente acreditado, y durante el tiempo que dure el citado deber.
El personal municipal que tenga descendientes con discapacidad psquica, fsica o sensorial, tendr derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a las reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial, donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario. Asimismo tendr derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad dentro de la jornada de trabajo. 15.- Adopcin a) Por la adopcin de menor o disminuido fsico, psquico o sensorial dentro del marco legal, el personal municipal tendr derecho a un permiso de diecisis semanas, a partir de la fecha de la adopcin, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo/a a partir del segundo, siempre que se acredite debidamente la necesidad de dedicarse personalmente a su cuidado directo Dicho derecho slo podr disfrutarlo uno de los cnyuges. b) En los supuestos de adopcin internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado/a, se tendr derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este perodo exclusivamente la retribuciones bsicas. 16.- Durante el tiempo que duren los congresos o reuniones de carcter profesional, social o sindical a los que asiste el personal municipal, o formando parte integrante de los mismos, con la debida justificacin, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Si la asistencia a dichos actos fuese promovida o auspiciada por la Corporacin y otro Organismo, se tendr derecho a percibir las indemnizaciones en concepto de dietas, desplazamientos, etc. 17. Cuando los hechos motivadores de los permisos sealados
se produzcan fuera del municipio, se incrementarn en los das que dure el desplazamiento. ARTCULO 25.RETRIBUIDAS LICENCIAS NO
1.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a menor de doce aos anciano/a que requiera especial dedicacin o a persona con disminucin fsica, psquica o sensorial, que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de la jornada de trabajo de hasta un medio, con la reduccin proporcional de sus retribuciones, siendo el horario de dicha reduccin a eleccin del trabajador o de la trabajadora. 2.- Podrn concederse licencias de estudios y asuntos propios, sin retribucin alguna. Su concesin se subordinar a las necesidades del servicio, cuando proceda, y su duracin acumulada no podr exceder de tres meses cada dos aos. 3.- Se tendr derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Asimismo, se tendr derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo/a y no desempee actividad retribuida. En ambos casos, el personal beneficiario, tendr derecho durante los dos primeros aos a reserva de su puesto de trabajo y durante el ltimo tendr reserva a puesto de trabajo en la misma localidad y de igual nivel y retribucin. En este apartado y en todos aquellos que les afecten, se estar a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin
de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. 4.- Las peticiones de estos permisos debern ser cursadas a travs de los servicios de Personal, con una antelacin al menos de 15 das. ARTCULO 26.- PROCEDIMIENTO DE CONCESIN DE PERMISOS Y LICENCIAS.Todos los derechos que se recogen en el presente Acuerdo y que se ejercitan previa solicitud (permisos y licencias retribuidos, licencias no retribuidas, asistencia a cursos de formacin, etc.) tienen un procedimiento reglado; la negativa a su concesin se realizar mediante Resolucin motivada de la Alcalda, previo informe de la Jefatura de la Seccin o Servicio correspondiente, no bastando la mera referencia a necesidades del servicio, y se notificar siempre por escrito a quien los solicite. Las denegaciones reiteradas o excesivas a un servicio, seccin, grupo o a un trabajador o trabajadora individual, sern objeto de anlisis y solucin por parte de la Comisin Paritaria.
cada Cuerpo o Escala, de acuerdo con el Grupo en el que figuren clasificados, sern los siguientes: Cuerpo o Escala Grupo A Grupo B Grupo C Grupo D Grupo E Nivel Mnimo 23 21 17 15 13 Nivel Mximo 30 26 22 18 14
Se establecen las siguientes cantidades por los conceptos de: - Por noche trabajada: 1650. - Por sbados (a partir de las 15,00 horas) y Festivos realizados: 2900 - Por trabajar la noche de nochebuena: 58 . - Por trabajar la noche de nochevieja: 58 . - Por turnicidad: 35 ./mes Desde el da 1 de enero de 2008 el sbado se considerar festivo en su integridad. 3.- Se aplicar una revisin salarial del personal del Excmo. Ayuntamiento de Cceres en el caso de que el IPC previsto sea superado por el registrado en cada ejercicio econmico. 4.La asignacin de los Complementos de Destino se efectuar de conformidad al Art. 16.9.b) del presente Acuerdo y Reglamento General de Puestos de Trabajo y promocin profesional de los Funcionarios Civiles del Estado (RD. 364/95, de 10 de marzo) y de conformidad con la RPT del Excmo. Ayuntamiento y catalogacin de los mismos efectuada por acuerdo de la Mesa General de Negociacin. 5.- Las pagas extraordinarias sern dos al ao, cuyo importe se determinar de conformidad a lo establecido en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. Se devengarn el
CAPTULO III RGIMEN DE RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PBLICOS MUNICIPALES
ARTCULO 27.1.Conceptos retributivos.- Las retribuciones del personal municipal son bsicas y complementarias. Son retribuciones bsicas: el sueldo, trienios y pagas extraordinarias. Son retribuciones complementarias: Complemento de Destino, Complemento Especfico, Complemento de productividad, gratificaciones y Complemento Personal y transitorio. 2.- Grado Personal e Intervalo de Niveles. a) El grado personal se regir conforme a la normativa bsica estatal. b) Los intervalos de niveles de puestos de trabajo que corresponden a
primer da hbil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situacin y derechos de quien las perciba en dichas fechas. 6.- Gratificaciones por trabajos realizados fuera de la jornada laboral obligatoria.Las gratificaciones, que en ningn caso podrn ser fijas en su cuanta, ni peridicas en su devengo, habrn de responder a servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada laboral de trabajo. Se valorarn atendiendo al nmero de horas realizadas, que en ningn caso sern superiores a 60 horas al ao, compensndose econmicamente y se realizarn de forma equitativa entre el personal de las dependencias afectadas. Solamente podrn realizarse servicios fuera de la jornada habitual cuando hayan sido autorizados previamente y por escrito por la Alcalda o la Concejala Delegada de Personal, a instancias de la Jefatura del Servicio afectado, a no ser que haya sido necesario efectuarlas para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, en cuyo caso se justificarn una vez realizadas y en un plazo no superior a 5 das laborables. Mensualmente los servicios de personal comunicarn por escrito a los rganos de Representacin del Personal y Centrales Sindicales del Ayuntamiento las gratificaciones que se devenguen, causas que las han motivado, personas que las han efectuado, servicios a que pertenecen y nmero de horas realizadas. En los casos que por necesidades del servicio se sobrepase la jornada semanal establecida se aplicar una compensacin econmica por servicios extraordinarios, dicha cantidad ser la que resulte de la aplicacin de los criterios establecidos hasta el momento. 7.- Las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento tendrn derecho a percibir en su caso las indemnizaciones cuyo objeto sea resarcirles de los gastos que se vean precisados a realizar por razn del servicio:
a) Dietas: Se entender por dietas la cantidad diariamente devengada para satisfacer los gastos que originan la estancia y manutencin fuera de la localidad donde se encuentre el centro de trabajo por razones del servicio encomendado En las comisiones cuya duracin sea igual o inferior a un da natural, en general no se percibirn indemnizaciones por gastos de alojamiento ni de manutencin salvo cuando, teniendo la comisin una duracin mnima de cinco horas, sta se inicie antes de las catorce horas y finalice despus de las diecisis horas, supuesto en que se percibir el 50 por 100 del importe de la dieta por manutencin. En los casos excepcionales, dentro de los supuestos a que se refieren los apartados anteriores, en que la hora de regreso de la comisin de servicio sea posterior a las veintids horas, y por ello obligue a realizar la cena fuera de la residencia habitual, se har constar en la Orden de comisin, abonndose adicionalmente el importe, en un 50 por 100, de la correspondiente dieta de manutencin, previa justificacin con factura o recibo del correspondiente establecimiento. Las cuantas sern las siguientes: GRUPOS A Y B: Alojamiento: 5890 Manutencin: 3666 Dieta completa: 9556 Media dieta: 1833 GRUPOS C, D Y E: Alojamiento: 4447 Manutencin: 2765 Dieta completa: 7212 Media dieta: 1383 En lo relativo a las indemnizaciones por dietas en el extranjero se aplicar la normativa vigente. b) Gastos de desplazamiento Se concepta como gastos de desplazamiento la cantidad que se abone al personal por los gastos que se ocasionen por la utilizacin de cualquier medio de transporte por razn del servicio encomendado. Este concepto equivale a viajar por cuenta del Excmo. Ayuntamiento
cuando la Corporacin no pusiera medio de transporte y conductor a disposicin del personal que, por necesidades del servicio, tuviera que desplazarse a un lugar situado fuera de su centro habitual de trabajo, utilizando el medio de transporte que se determine al disponer el servicio encomendado y procurndose que el desplazamiento se efecte por lneas regulares de transporte. La cuanta de los gastos de desplazamiento en lneas regulares de transportes areos, martimos o terrestres supondr, en su caso, el abono del billete o pasaje utilizado. La cuanta de indemnizacin a percibir como gastos de desplazamiento por el uso de vehculo particular del personal en el servicio encomendado, cuando se utilice voluntariamente y el Excmo. Ayuntamiento lo autorice, ser de 0,19 / kilmetro cuando se trate de coche propio y de 0,078 /kilmetro si usase motocicleta propia. Cualquier modificacin que haga la legislacin del Estado, referente a los apartados anteriores, automticamente ser de aplicacin al personal de este Ayuntamiento. El Excmo. Ayuntamiento abonar, antes del inicio del viaje, a quienes tuvieran que desplazarse, al menos el 80 por 100 del valor total de las dietas y gastos de desplazamiento que le correspondan, previa solicitud, salvo que la orden de desplazamiento se produzca con una antelacin menor de 24 horas, por razones imprevistas y urgentes y sea patente la imposibilidad del pago. En todo caso, se entendern las cantidades anteriores como cuantas mximas, con obligacin de los/las beneficiarios/as de presentar los justificantes que exija la legislacin vigente.
2.- La Corporacin garantizar la asistencia jurdica a las trabajadoras o trabajadores que lo soliciten y la precisen por razones de conflictos derivados de la prestacin de los servicios que les sean propios. Cuando personal municipal en el ejercicio de sus funciones sea denunciado, y en consecuencia, el Ministerio de Justicia le imponga una fianza, ser el Ayuntamiento de Cceres quien deposite el importe de la misma, sin perjuicio de las acciones que pudieran derivarse de las actuaciones judiciales. El tiempo que se emplee en las actuaciones judiciales mencionadas en el apartado anterior, ser considerado como de trabajo efectivo. El Excmo. Ayuntamiento garantizar la adscripcin de aquel personal que preste sus servicios como conductor/a a un puesto de trabajo adecuado a sus conocimiento, en caso de retirada temporal o definitiva del carn de conducir, cuando la misma se derive del ejercicio de sus funciones y no se aprecie por su parte culpa, dolo, negligencia o mala fe manteniendo siempre las retribuciones anteriores. ARTCULO COMPENSACIONES O ECONMICO-SOCIALES. 29.AYUDAS
CAPTULO IV DERECHOS SOCIALES
ARTCULO 28.- GARANTAS. 1.- El personal en activo de este Excmo. Ayuntamiento y sus organismos autnomos tendrn los derechos sociales que se determinen en este captulo.
1.- Escolaridad. A todo el personal encuadrado en la aplicacin de este Acuerdo se le conceder una ayuda anual por escolaridad, para sus hijos/as, aplicable al trabajador o trabajadora o su cnyuge, compaero/a, conforme a la siguiente escala: 1 Nivel de Infantil (0 a 5 aos): 140. 2 Primaria (6 a 11 aos) o asimilado: 210 3 ESO. o similar y COU./Bachillerato: 275. 4 Universidad, Doctorado: 350. 5 Por Acceso a la Universidad de Mayores de 25 aos: el importe de las tasas. 2.- Fallecimiento. En caso de muerte del trabajador o trabajadora, el Excmo. Ayuntamiento
abonar a sus familiares indemnizacin de 3.000,00 euros.
3.- En caso de accidente de trabajo, accidente no laboral, enfermedad profesional o enfermedad comn, el Excmo. Ayuntamiento complementar las prestaciones por dichas contingencias hasta el 100% de las retribuciones desde el primer da del hecho causante. 4.- Prtesis.El Ayuntamiento concertar con una compaa privada, una pliza que cubra estas ayudas, o bien ampliar la que actualmente tiene suscrita, para prestar la Asistencia Sanitaria (mdico-quirrgica) con los lmites que MUFACE establezca en cada momento, para las siguientes prtesis con rgimen de reintegro total, que actualmente son las siguientes: * Quirrgicas fijas, en los supuestos excepcionales en que no corren a cargo de la Entidad concertada. * Ortopdicas (Excepto calzado corrector seriado y plantillas ortopdicas) * Especiales (o no seriadas). Estas prtesis pueden abonarse y despus solicitar el reingreso del Excmo. Ayuntamiento de Cceres. Adems, si es prtesis especial y el precio supera las 3.00506, el presupuesto de compra o alquiler ha de ser previamente aprobado por el Ayuntamiento. Para la renovacin de las ortopdicas, es necesario el transcurso de dos aos computables por las fechas de las facturas. Prtesis con rgimen de ayuda econmica. * Ortopdicas: Calzado corrector seriado, con o sin plantillas ortopdicas: 55 . Plantillas ortopdicas no incorporadas a calzado corrector: 25 . * Vehculo de invlidos: Por una sola vez, salvo supuestos excepcionales: 350 . *Oculares: Previo informe profesional y factura original, se establece una ayuda que cubrir el 75% del gasto para cristales y lentillas, y de TREINTA EUROS CON CINCO CNTIMOS (3005) para armadura de gafas.
* Dentales: Se establece una ayuda del 75% del gasto producido en arreglos, empastes, dentadura completa, piezas, implantes osteointegrados, ortodoncias, etc. El importe mximo de dicha ayuda ser de MIL OCHOCIENTOS TRES EUROS CON CUATRO CNTIMOS (1.80304) anuales por unidad familiar. * Auditivas: Audfonos: El 75% del gasto producido, hasta un mximo de MIL OCHOCIENTOS TRES EUROS CON CUATRO CNTIMOS (1.80304) anuales por unidad familiar. 5.- Al personal municipal con una antigedad en el Ayuntamiento superior a veinticuatro meses ininterrumpidos y anteriores a la fecha de peticin, por desplazamientos para operaciones, consultas mdicas o revisiones fuera de la ciudad realizadas a travs de compaa privada aseguradora, concertada por la Corporacin o privadamente por el empleado pblico, Seguridad Social o cualquier tipo de asistencia mdica privada-, exista o no dicha especialidad en la Ciudad de Cceres, se establecen las siguientes ayudas para el/la enfermo/a y acompaante que sea necesario (siempre previo aviso por escrito a la Seccin de Personal y adjuntando a la solicitud las justificaciones necesarias): Billete de tren o autobs, el 100% y cuando se utilice vehculo particular, el kilometraje (019 /km). Dieta completa: 84/persona/da. En caso de no superar dicha cuanta se abonar el coste real efectuado. Podrn solicitarse cantidades a justificar para los desplazamientos anteriores con antelacin suficiente, aportando el justificante del mdico y una previsin de gastos. Los Sindicatos representativos en el Excmo. Ayuntamiento recibirn toda la informacin y/o denegacin de las citadas ayudas a travs de los documentos correspondientes y dentro del mes siguiente a la fecha de Resolucin. 6.- Al personal municipal con una antigedad en el Ayuntamiento superior a
veinticuatro meses ininterrumpidos y anteriores a la fecha de peticin, se les conceder una ayuda econmica por nupcialidad, inscripcin en el Registro de Parejas de Hecho, natalidad o adopcin de CIENTO CINCUENTA EUROS CON VEINTICINCO CNTIMOS (15025). 7.- Jubilaciones anticipadas.- El personal municipal podr solicitar la jubilacin anticipada a partir de los 60 aos de edad, y en caso de ser aceptada por el Excmo. Ayuntamiento, tendrn derecho al premio de indemnizacin que a continuacin se expone: A los 60 aos A los 61 aos A los 62 aos A los 63 aos A los 64 aos 11 mensualidades 9 mensualidades 7 mensualidades 5 mensualidades 3 mensualidades
Se sustituirn por nuevo personal las jubilaciones anticipadas, siempre que la norma legal lo establezca. 8.- Anticipos Personas beneficiarias de anticipos reintegrables: Podr serlo el personal municipal con veinticuatro meses de antigedad ininterrumpida, en situacin de activo en el Ayuntamiento. No podr concederse un nuevo anticipo reintegrable mientras no se tengan liquidados los compromisos de igual ndole adquiridos con anterioridad y no haya transcurrido un periodo mnimo de seis meses entre la cancelacin de un anticipo y la solicitud de otro. Este plazo no ser imprescindible en los anticipos de carcter extraordinario. a) Cuanta: La cuanta mxima por este concepto ser de 2.400,00 con carcter ordinario y hasta 5.000,00 en los de carcter extraordinario. El nmero de mensualidades para su devolucin no podr ser superior a 24 mensualidades en el de carcter ordinario y 36 mensualidades para el anticipo de carcter extraordinario, salvo peticin de prrroga que deber ser autorizada por la Comisin correspondiente. A tal efecto se consignar en los presupuestos ordinarios un crdito en una partida que se denominar Anticipos
reintegrables para el personal municipal. Dicha partida constar de un total de 100.000 , que se irn compensando en una suma igual a los reintegros que se recauden mensualmente por devolucin de los anticipos concedidos. b) Procedimiento de devolucin: La devolucin de la cantidad anticipada se efectuar mediante descuento en nmina de la cuota resultante de dividir el importe del anticipo reintegrable por el nmero de mensualidades en que se determine su reintegro. No obstante, en cualquier momento, se podr reintegrar la cantidad anticipada que reste y liquidarla en su totalidad. Para ello se deber poner en conocimiento de los servicios econmicos, que le indicarn el procedimiento que a seguir para su devolucin c) Causas: Los anticipos reintegrables se podrn conceder cuando venga justificada su peticin por alguna de las siguientes causas: 1.- De carcter extraordinario: Tendrn esta consideracin las solicitudes que se basen en los gastos derivados de enfermedad grave del trabajador o trabajadora, cnyuge, pareja o familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, de accidente o de siniestro de especial gravedad, de otros supuestos anlogos. 2.- De carcter ordinario: I) Preferentes: Sern considerados como tal aqulla que se justifique por alguna de las siguientes causas: .- Gastos de enfermedad o intervenciones quirrgicas no consideradas de carcter extraordinario. .- Adquisicin de primera vivienda, cuando sea destinada a domicilio habitual. .- Instalacin en vivienda habitual en el ejercicio en que se solicita pudiendo considerarse como tal, los supuestos de fianza y otros gastos derivados del contrato de arrendamiento, cuando ste sea el rgimen de uso de la vivienda y los gastos de traslado de domicilio, as como otros de anloga naturaleza. .Realizacin de estudios cualificados para la promocin personal de quien solicita el anticipo, de su pareja
o de sus hijos/as. .- Rehabilitacin, reformas o reparaciones en la vivienda habitual tendentes a mantener sus condiciones de seguridad, salubridad y habitabilidad. .- Por razn del matrimonio del/de la peticionario/a o de sus hijos/as. II) No Preferentes: Se considerarn gastos no preferentes aqullos que no se funden en alguna de las causas citadas en los prrafos anteriores. d) Solicitudes: Las peticiones se formularn durante el mes de enero de cada ao, excepto las de carcter extraordinario, que podrn solicitarse durante todo el ao, siempre en los dos meses siguientes al hecho que lo justifique. e) Documentacin: Junto con la solicitud, debidamente cumplimentada, debern acompaarse los presupuestos, facturas o justificantes de la inversin o gastos. Previamente a la calificacin de las solicitudes se podr requerir la documentacin que se estime oportuna para completar el expediente. f) Evaluacin de las solicitudes: Las solicitudes presentadas ser examinadas por las Comisin Paritaria. g) Concesin: En la segunda quincena del mes de febrero, la Comisin Paritaria se reunir al objeto de calificar y elevar propuesta a la Comisin de Personal que no podr alcanzar ms del 75% de la cantidad presupuestas, reservando el 25 % restante para cubrir aquellas solicitudes que se formulen posteriormente, en cualquier momento a lo largo del ao, basadas en motivos de carcter extraordinario. La cantidad no gastada en estos anticipos de carcter extraordinario se repartirn entre las peticiones que no pudieron ser atendidas en el mes de febrero. A estos efectos, la Comisin citada se reunir en la primera quincena del mes de noviembre. h) Justificacin del gasto: Una vez recibido el anticipo, el beneficiario deber acreditar, en el plazo mximo de tres meses, la motivacin del gasto que origin su peticin. En caso de no acreditarse se le facilitar un plazo de diez das para que alegue las razones o motivos de la no
justificacin. Transcurrido dicho plazo y a la vista de las alegaciones presentadas, se podr optar por la ampliacin del plazo para la utilizacin del anticipo en el motivo aludido o considerar incumplida la causa alegada, en este ltimo caso, o en el supuesto de incumplir la prrroga del plazo, se podr acordar la devolucin del anticipo y la liquidacin del prstamo concedido. i) Desestimacin presunta: Aquellas solicitudes de anticipos reintegrables que no hubieran sido resueltas expresamente se entendern desestimadas el 31 de diciembre del ao en el que se hubiera hecho la solicitud, excepto la basada en motivos extraordinarios, que lo ser a los tres meses de su solicitud. 9.- Seguro colectivo de vida: El Excmo. Ayuntamiento de Cceres en virtud de este Acuerdo queda obligado a concertar un Seguro Colectivo de Vida a todo su personal, que cubra los riesgos de muerte e invalidez permanente (Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta), en la cuanta de: * Muerte: 18.03036 por empleado * Invalidez: 18.03036 por empleado 10.- Cuando el personal municipal en el ejercicio de sus funciones, sufra una agresin o un incidente laboral que le ocasione una rotura, inutilizacin o robo de un objeto de propiedad personal (gafas, reloj, vestimenta, etc.), el importe del mismo le ser abonado en su integridad por el Ayuntamiento. 11.- Prestaciones farmacuticas a) Esta prestacin tiene tambin una extensin y un cometido similares a los del Rgimen General de la Seguridad Social, incluyendo y excluyendo anlogos medicamentos y productos farmacuticos de aqul. b) En los internamientos que se realicen en los Centros de las Entidades concertadas, la dispensacin de medicamentos es gratuita. c) Fuera de dichos centros, las prescripciones se realizan en las recetas oficiales del Servicio Extremeo de la
Salud o del Excmo. Ayuntamiento de Cceres en talonarios que se entregan a los beneficiarios y beneficiarias En estos casos el Excmo. Ayuntamiento abonar el 70% del importe del medicamento o producto farmacutico, siendo por cuenta del personal el 30% restante. Existen a esta regla las siguientes excepciones: - En los medicamentos dotados de ccero negro, la participacin del beneficiario es como mximo la legalmente establecida. - En los productos de ostoma, bolsas de recogida de orina, colectores de pene y sondas, la participacin es la misma que la sealada en el supuesto anterior. - En los productos dietoteraputicos la aportacin del beneficiario ser como mximo de 045 . - En oxgeno medicinal, no hay aportacin del beneficiario. d) Las recetas que prescriban determinados medicamentos o productos -muy limitadosnecesitan ser previamente autorizadas por el Excmo. Ayuntamiento de Cceres. e) Si por determinadas circunstancias muy excepcionales, la aportacin del beneficiario fuera superior a la que corresponde (accidente de servicio, dispensacin justificada en receta no oficial, etc.) el Excmo. Ayuntamiento de Cceres reintegrar lo abonado en exceso. 12.Las trabajadoras y trabajadores municipales podrn efectuar la creacin de cooperativas de viviendas, con la colaboracin del Ayuntamiento en los trminos que pacten entre las partes. 13.El Ayuntamiento aparecer nicamente como tomador en la Pliza de Asistencia Sanitaria que los empleados pblicos pudieran suscribir con la compaa de seguros que corresponda. 14.- Actualizacin de ayudas. Todas las ayudas econmicas recogidas en el presente Acuerdo, como ayudas por estudios, viajes, estancias, kilometraje, etc. se incrementarn en el
porcentaje que marque el IPC. anual a partir del 1 de enero de 2007.
CAPTULO V DERECHOS SINDICALES ARTCULO 30.- INTRODUCCIN. Sin perjuicio de lo establecido en, la Ley Orgnica de Libertad Sindical y la Ley de rganos de Representacin, las Centrales Sindicales firmantes de este Acuerdo o que se adhieran al mismo y los rganos de Representacin y Negociacin tendrn los derechos que se exponen en los artculos siguientes: ARTCULO SINDICALES. 31.SECCIONES
Las secciones sindicales, segn acuerdo de la Mesa General de Negociacin, quedarn constituidas por tres Delegados/as sindicales por cada una de las organizaciones sindicales con representacin, quedando uno/a de ellos/ellas liberado/a totalmente y el resto con treinta y cinco horas de dispensa para atender a sus tareas sindicales. El nmero total de horas acumuladas para poder ser liberado/a del trabajo ser de ciento veinticuatro horas. Las secciones sindicales tendrn los siguientes derechos: 1.- La Corporacin pondr a su disposicin un tabln de anuncios. 2.- Podrn participar en la negociacin colectiva. 3.- Podrn disponer de un local similar al que corresponda a la Junta de Personal. 4.- Representar y defender los intereses del sindicato a que representa y de la afilacin del mismo en el Ayuntamiento y servir de instrumento de comunicacin entre su Central Sindical y la Corporacin. 5.- Asistir a las reuniones de la Junta de Personal, as como las del Comit de Seguridad y Salud Laboral y de la Comisin Paritaria de Seguimiento e Interpretacin del Acuerdo, con voz pero sin voto. 6.- Tendr acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba
poner a disposicin de la Junta de Personal de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligado a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente proceda. Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley y por este Acuerdo a la Junta de Personal. 7.- Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten al personal en general y a los afiliados/as al Sindicato. 8.- Sern asimismo informados y odos por la empresa con carcter previo: * Acerca de las sanciones que afecten a quienes estn afiliados/as al sindicato. * En materia de reestructuracin de plantillas, regulacin de empleo, traslados cuando revista carcter colectivo y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente los intereses del personal * La implantacin o revisin de sistemas de organizacin y cualquiera de sus posibles consecuencias. Asimismo las Secciones Sindicales en el conjunto de sus afiliados/as o representantes dispondrn de 30 horas anuales para la realizacin de sus reuniones propias. La Junta de Personal podrn convocar reuniones de centro de trabajo o del conjunto del personal de la Corporacin por un tiempo mximo de 30 horas anuales, debiendo realizar estas reuniones dentro de la jornada de trabajo, y siempre al inicio o al fin de la misma. Para la celebracin de las reuniones antes referidas, bastar el simple preaviso por escrito con una antelacin mnima de 24 horas, sealndose el lugar y la hora de la celebracin, la firma y los datos de algunos/as de los/las convocantes acreditado/as, quienes se responsabilizarn de la marcha de las mismas. ARTCULO 32.RGANOS REPRESENTACIN: JUNTA PERSONAL. DE DE
1.- Ser competencia de la Junta de Personal, la defensa de los intereses del personal del Ayuntamiento, y en particular de la negociacin de sus condiciones salariales, sociales y sindicales, as como el control de todos y cada uno de los miembros de los referidos rganos. 2.- Todos los temas o materias que hagan referencia al personal de la Corporacin o puedan tener incidencia en sus condiciones de empleo, sern preceptivamente informados por la Junta de Personal o Mesa General de Negociacin antes de su pase al Pleno o Junta Local de Gobierno del Ayuntamiento, debindose acompaar dicho informe al correspondiente expediente. A estos efectos se garantizar a la Junta de Personal y Mesa General de Negociacin un tiempo razonable para la confeccin y emisin del informe sealado. 3.- La Junta de Personal y Mesa General de Negociacin podrn hacer propuestas a la Corporacin sobre cualquier materia que consideren oportuna y afecte a las condiciones sindicales y sociales del personal municipal. 4.- La Junta de Personal tendr la capacidad jurdica que la normativa vigente le confiere para ejercer acciones administrativas o judiciales en el mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros. 5. - La Junta de Personal gozar de las siguientes garantas sindicales: a) Ninguno de sus miembros podr ser discriminado ni trasladado de su puesto de trabajo por razones de su actividad sindical. b) Los miembros de la Junta de Personal podrn disponer cada uno de ellos de 35 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones, que podrn utilizar de acuerdo con las siguientes especificaciones: Las horas de los distintos miembros de dichos rganos se podrn acumular en uno o varios de sus componentes, incluido el/la Delegado/a
Sindical, dando conocimiento de ello a la Corporacin al inicio de cada mes, expresndose de quin proceden dichas horas y a quin se acumulan. c) Los miembros de la Junta de Personal podrn gozar de una proteccin que se extiende en el orden temporal desde el momento de su proclamacin como candidato/a, hasta un ao despus de su cese en el cargo, segn lo establecido en el artculo 11 de la Ley 9/87. d) Se pondr a disposicin de la Junta de Personal un local apropiado, provisto de telfono, mobiliario y material de oficina y dems medios necesarios para desarrollar sus actividades sindicales. Tendrn derecho asimismo a la utilizacin de fotocopiadoras existentes en el Centro, para uso de los miembros. e) La Junta de Personal recibir puntualmente y por cuenta del Excmo. Ayuntamiento un ejemplar del BOE, DOE Y BOP. La Junta de Personal podr convocar asambleas del conjunto de la plantilla del Ayuntamiento o de un colectivo determinado, atenindose a lo establecido en el rgimen de Asambleas. f) Se proceder a la creacin de una bolsa de horas conjunta entre Secciones Sindicales y rganos de Representacin (Junta de Personal) para su uso o acumulacin por los Sindicatos representativos en este Ayuntamiento, los cuales comunicarn expresamente la distribucin de las mismas al rgano que ostente la Jefatura del Personal. ARTCULO 33.- MESA GENERAL DE NEGOCIACIN Y COMISION PARITARIA. 1.- De acuerdo con la Ley 9/87, de rganos de Representacin, Determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas, en su artculo 31, queda constituida la MESA GENERAL DE NEGOCIACION DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CACERES, y cuyas competencias que sern objeto de negociacin son: a) El incremento de las retribuciones del personal municipal que proceda incluir en el proyecto normativo correspondiente en
el mbito del Ayuntamiento. b) La determinacin y aplicacin de las retribuciones. c) La preparacin y diseo de los planes de Oferta de Empleo. d) La clasificacin de los puestos de trabajo (RPT y su catalogacin) e) La determinacin de los programas y fondos para la accin o promocin interna, formacin y perfeccionamiento. f) La determinacin de las prestaciones y pensiones de clases pasivas y, en general, todas aquellas materias que afecten, de algn modo, a la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras municipales, jubilados/as g) Los sistemas de ingreso, provisin y promocin profesional. h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participacin. i) Medidas de salud laboral. j) Todas aquellas materias que afecten, de algn modo, al acceso a la funcin pblica local, carrera administrativa, retribuciones y Seguridad Social o a las condiciones de trabajo. k) Las materias de ndole econmica, de prestacin de servicio, sindical, asistencias, y en general cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo y al mbito de relaciones del personal municipal y a las Organizaciones Sindicales con la Corporacin. 2.-Los/las representantes de la Corporacin y de las Organizaciones Sindicales integrantes de la Mesa General de Negociacin podrn llegar a Acuerdos y Pactos para la determinacin de las condiciones de trabajo del personal municipal. Los Pactos se celebrarn sobre materias que se correspondan estrictamente con el mbito competencial del rgano administrativo que lo suscriba y vincularn directa e inmediatamente a las partes. Los Acuerdos precisarn de la aprobacin expresa del rgano administrativo que legalmente haya de suscribirlo, en cuyo caso, debern establecer las partes intervinientes el plazo de vigencia, su mbito personal, funcional y territorial, pudiendo establecerse comisiones de seguimiento
de los Pactos y Acuerdos. 3.- La COMISION PARITARIA de la Mesa General de Negociacin tendr las siguientes funciones: a) Interpretacin autntica de este Acuerdo en su aplicacin prctica. b) Recomendacin para las partes signatarias de cuantos asuntos o reclamaciones se someten a su decisin, respecto a cualquiera de las condiciones establecidas en este Acuerdo. c) Mediacin y conciliacin en el tratamiento y solucin de las cuestiones y conflictos de carcter colectivo que se sometan a su consideracin, si las partes discordantes lo solicitan expresamente, y la Mesa General de Negociacin acepta la funcin mediadora y conciliadora. d) Vigilancia y cumplimiento colectivo y total de lo pactado en el Acuerdo. e) Denuncia del incumplimiento de este Acuerdo. f) Informe acerca del grado de aplicacin del presente Acuerdo, de las dificultades si las hubiere y la elaboracin de propuestas para la superacin de las mismas. g) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia prctica del Acuerdo, o vengan establecidas en su texto, as como cualquier otra que pueda serle atribuida al amparo de las disposiciones vigentes y de la Ley 9/87 de rganos de Representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. 4.- La Mesa General de Negociacin podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores/as, con voz pero sin voto, en cuantas materias sean de su competencia. Estos/as sern designados libremente por cada una de las representaciones, en nmero no superior a tres, respectivamente. 5.- En caso de no llegarse a un acuerdo entre las partes de la Mesa de Negociacin, stas, si as lo deciden, podrn someterse a la conciliacin o mediacin ante cualquier organismo o autoridad competente en la materia, a cuyo fin les sern remitidos a dichos
organismos los informes que las partes consideren convenientes, como paso previo a las acciones individuales y colectivas que pudieran competer a los/las interesados/as. 6.- Cuando ambas partes lo consideren conveniente y as lo acuerden, se podrn crear comisiones de trabajo restringidas para tratar temas concretos y predeterminados. Estas comisiones elaborarn los dictmenes que luego sern presentados a la Mesa General de Negociacin, no siendo stos vinculantes, sino meramente informativos. 7.- La Mesa General de Negociacin tendr la cooperacin necesaria para el mejor desempeo de las funciones de sta como rgano de participacin. 8.- En el sentido expresado en el apartado anterior, las entidades representadas en la Mesa General de Negociacin, podrn dirigirse o personarse en cualquier centro, servicio o seccin, oficina o dependencia del Ayuntamiento, a comprobar cuantos datos y extremos fueran necesarios, y proceder al estudio de los mismos, y las personas responsables de dichos servicios o departamentos debern cooperar a facilitar el acceso a cuantos antecedentes e informes sean precisos para el cometido de dicha Mesa General de Negociacin, siempre que se respete el contenido del artculo 10 de la Ley 9/87, sobre el debido sigilo profesional, y en ningn caso tendrn mayor informacin que los miembros de la Corporacin. 9.- A estos efectos procedentes, cualquier actitud hostil o entorpecedora de la labor referida en el artculo anterior, podr ser objeto de denuncia remitida a la Presidencia de la Corporacin, la cual actuar de la forma procedente segn las normas de aplicacin. 10.- La Comunicaciones oficiales de la Mesa General de Negociacin se verificarn siempre directamente, por escrito, sin que puedan admitirse traslados y reproducciones a travs de
otras instancias. ARTCULO 34.ASAMBLEAS. RGIMEN DE
1.- La Corporacin facilitar un local para la realizacin de asambleas y proveer los medios necesarios y materiales para el eficaz cumplimiento de las mismas. 2.- La Junta de Personal, y las secciones sindicales podrn convocar asambleas de carcter general del conjunto de la plantilla del Ayuntamiento y asambleas de determinados colectivos o centros, dentro de la jornada laboral, al inicio o al fin de la misma y se responsabilizar del normal desarrollo de aquellas, segn se determina en el presente Acuerdo y por el cmputo de horas all establecido. 3.- Para la realizacin de las mencionadas asambleas, ser preciso la comunicacin de las mismas a quien ostente la responsabilidad del personal, o a la Jefatura del Servicio respectivo, con un plazo de antelacin mnimo de 24 horas, relacionando el lugar y la hora, el Orden del Da y la firma de los miembros de la Junta de Personal, o Seccin Sindical que en nombre de estos rganos las convoquen segn lo dispuesto en el artculo anterior. ARTCULO 35.La Corporacin Municipal dotar con un fondo de ayuda a los Sindicatos consistente en TRESDIENTOS TRESCIENTOS CINCUENTA EUROS (35000) anuales por cada miembro de la Junta de Personal y del Comit de Empresa, y Delegados/as Sindicales, as como TRES MIL CIENTO DIEZ EUROS (3.11000) anuales ms, a distribuir entre las Centrales sindicales con representacin en este Ayuntamiento, en proporcin al resultado obtenido en las elecciones sindicales. Estas cuantas se incrementarn en el porcentaje que marque el IPC anual.
LABORALES CONSULTA, PARTICIPACIN Y REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
ARTCULO 36.COMIT SEGURIDAD Y SALUD. DE
1. El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin y encuentro entre la Corporacin municipal y su personal para el desarrollo de las materias de prevencin de riesgos laborales, siendo su funcin la consulta regular y peridica de la empresa en materia de prevencin de riesgos. 2. El Comit de Seguridad y Salud celebrar sesin ordinaria cada mes y podr celebrar sesin extraordinaria cuando as lo acuerde su Presidente o lo solicite al menos una cuarta parte de sus miembros, debiendo ser su convocatoria motivada, as queda dispuesto en las normas de funcionamiento interno del Comit de Seguridad y Salud, dadas a conocer en Pleno de marzo de 1998. 3. De conformidad con el artculo 38.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales Se constituir un Comit de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores. El Comit estar formado por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de Delegados de Prevencin de la otra. En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participarn con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que no estn incluidos en la composicin a la que se refiere el prrafo anterior, en las mismas condiciones podrn participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificacin o
CAPITULO VI PREVENCIN DE RIESGOS
informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano y tcnicos en prevencin ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones en el Comit. 4. Las competencias y facultades del Comit sern las previstas en el artculo 39, apartados 1 y 2, de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. ARTCULO 37.- DELEGADOS/AS DE PREVENCIN. Conforme a lo establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, los Delegados o Delegadas de Prevencin podrn ser elegidos/as entre delegados/as o miembros de los rganos de representacin, de forma directa por el personal municipal cuando no haya representacin (LPRL, Disposicin Adicional 4)- o mediante otro sistema (artculo 35.4 LPRL), siempre que se garantice que la facultad de designacin corresponde a los/las representantes del personal o al propio personal. Las competencias y facultades de los Delegados y Delegadas de Prevencin son las de colaboracin, promocin, consulta y control, en materia de prevencin de riesgos laborales, adems de todas las que se establecen en el artculo 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Los Delegados y Delegadas de Prevencin podrn disponer cada uno de ellos de 40 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones. ARTCULO 38.SERVICIO DE PREVENCIN PROPIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CCERES. 1. De conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin y el Real Decreto 1488/1998, de adaptacin de la Legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales a la Administracin General del Estado; as como con el acuerdo adoptado por el
Excmo. Ayuntamiento Pleno, en sesin celebrada el da 8 de octubre de 1998; la Corporacin contar con un Servicio de Prevencin Propio. Dicho servicio habr de contar como mnimo con dos de las especialidades siguientes: Medicina Preventiva, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonoma y Psicosociologa Aplicada. Estas especialidades sern realizadas por expertos/as con la capacitacin requerida para las funciones de nivel superior que se desarrollarn, y que son fijadas en el artculo 37.1 del Reglamento de los Servicios de Prevencin. 2. En funcin de la actividad y de las caractersticas del Excmo. Ayuntamiento de Cceres, de acuerdo con lo establecido en el Captulo III del Reglamento de los Servicios de Prevencin, la modalidad por la que se ha optado para la organizacin de recursos para las actividades preventivas consiste en un MODELO MIXTO: en el que colaboran el SERVICIO DE PREVENCIN PROPIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CCERES y el SERVICIO DE PREVENCIN AJENO de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales FREMAP. EL SERVICIO DE PREVENCIN PROPIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CCERES, constituye una unidad organizativa especfica, dotado de personal funcionario fijo, que cubre las especialidades preventivas de: SEGURIDAD EN EL TRABAJO, ERGONOMA Y PSICOSOCIOLOGA APLICADA e HIGIENE INDUSTRIAL (recursos humanos). Con el SERVICIO DE PREVENCIN AJENO de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales FREMAP, est concertado como modalidad abierta las actividades puntuales de Higiene Industrial y la especialidad preventiva de MEDICINA DEL TRABAJO. OTRAS DISPOSICIONES ARTCULO 39.- UNIFORMIDAD Y EQUIPOS DE PROTECCIN (EPIS).
1. La Corporacin surtir gratuitamente, al personal que por su trabajo lo requiera, de todo tipo de prendas o uniformes adecuados; asimismo se proporcionarn los equipos de proteccin individuales necesarios (guantes, botas, gafas ) a todo el personal que cubra puestos de trabajo que desarrollen actividades que as lo requieran. Cuando este material se deteriore y siempre con su presentacin, para justificar tal evento, se proporcionar un nuevo material. No obstante, en todo lo que atae a uniformidad y equipos de proteccin, adems de lo establecido en las disposiciones legales que le afecten, se estar a lo dispuesto en el Anexo incluido al final de este documento. 2. Se establece una periodicidad de entrega de los uniformes de verano, de abril a mayo, y para los de invierno, de septiembre a octubre. 1.- PRENDAS DE TRABAJO Con carcter obligatorio y gratuito, el Ayuntamiento de Cceres proporcionar al personal que por las funciones que realice lo necesite, ropa y calzado de trabajo adecuado, en los trminos de lo dispuesto en el anexo correspondiente. El trabajador o trabajadora vendr obligado/a a la utilizacin de las prendas que con carcter preceptivo se establece para determinados puestos de trabajo y actividades, siendo obligacin de los superiores inmediatos velar por su efectivo cumplimiento. Todas las prendas de trabajo llevarn anagrama o logotipo identificativo del Ayuntamiento de Cceres, salvo que por razones tcnicas o de seguridad no se haga precisa esa identificacin. 2.- EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL. La Corporacin proporcionar a su personal equipos de proteccin individual adecuados para el desempeo de sus funciones y velar por el uso de los mismos cuando por la naturaleza de los trabajos sean necesarios. Asimismo, ha de entenderse que estos equipos slo irn destinados a aquellos/as trabajadores/as que de forma
ordinaria los necesiten en su empleo. En ningn caso se considerarn de concesin general para todos/as los/las integrantes del Servicio, de manera que solo se dotar del equipo de proteccin cuando se de la circunstancia de su posible utilizacin. El personal que utilice prendas o equipos de proteccin y siempre de acuerdo a su formacin y siguiendo las instrucciones de sus superiores, deber atenerse a las normas que sobre esta materia se contienen en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y RD. 773/1997, sobre Equipos de Proteccin Individual, en cuanto a la utilizacin y cuidados, as como las normas que establezca el Servicio de Prevencin Propio del Ayuntamiento de Cceres. Por las Jefaturas de Servicios y por el Servicio de Prevencin Propio del Ayuntamiento de Cceres, sin perjuicio de las competencias atribuidas por la legislacin vigente a los Delegados y Delegadas de Prevencin, se adoptarn las medidas oportunas que garanticen la aplicacin de las normas sobre utilizacin de las prendas reguladas en el presente Acuerdo, Ley de Prevencin y RD. antes citado, y propondrn, cuando sea necesario, las eventuales modificaciones a las mismas, dando cuenta al Comit de Seguridad y Salud de las irregularidades observadas. 3.- NORMAS GENERALES DE UTILIZACIN DE LAS PRENDAS. Tanto las prendas de entrega peridica, como las de seguridad en el trabajo sern de uso obligatorio durante las horas de servicio, prohibindose su utilizacin fuera de ese horario. En caso de desperfecto, rotura o deterioro acusado de la prenda de trabajo, el Ayuntamiento, previa entrega de la ropa deteriorada, har entrega de una nueva prenda, al margen de la periodicidad establecida en el anexo. Se dotarn de taquillas y vestuarios adecuados a los Servicios Municipales que utilicen prendas de trabajo y que se sealan en el presente Acuerdo.
4.PERIODICIDAD DE ENTREGA. Se establece una periodicidad de entrega de los uniformes y prendas de verano, de abril a mayo y para los de invierno, de septiembre a octubre. No obstante, tanto al personal de nuevo ingreso como el contratado temporal o con carcter interino se le proporcionar la uniformidad correspondiente una vez inicien su relacin de trabajo. Los plazos de utilizacin de las prendas y uniformes, as como la especificacin de los mismos, son los establecidos en el Anexo correspondiente de este Acuerdo. 5.- MODIFICACIONES. La uniformidad o prendas de trabajo no previstas en el Anexo del presente Acuerdo y cuya entrega se considere necesaria, as como las modificaciones para un/a trabajador/a o un colectivo de la cantidad, la calidad, la periodicidad de entrega, el color o el tipo de prenda, sern debidamente justificadas por el/la Responsable de la unidad correspondiente dndose cuenta a la Mesa General de Negociacin del Ayuntamiento para la adopcin del pertinente acuerdo. ARTCULO 40.- VIGILANCIA DE LA SALUD Y PRIMEROS AUXILIOS. 1. En todos los centros se dispondr de material para primeros auxilios en caso de accidente, que deber ser adecuado; en cuanto a su cantidad y caractersticas, depender del nmero de trabajadores/as y los riesgos a que estn expuestos. 2. En materia de vigilancia de la salud, esta actividad abarcar: - Evaluacin inicial de la salud de los trabajadores y trabajadoras despus de la incorporacin al trabajo o despus de la asignacin de tareas especficas con nuevos riesgos. - Evaluacin de la salud de quienes reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orgenes profesionales y recomendar una accin apropiada para su proteccin y la del resto de la plantilla.
- Vigilancia de la salud a intervalos peridicos. 3. El resultado de dicha vigilancia se pondr en conocimiento del interesado o interesada y de las personas u rganos del Ayuntamiento con responsabilidades en materia de prevencin, nicamente en lo relativo a las conclusiones que se deriven de los exmenes de salud efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. 4. Si como consecuencia del examen de salud se descubriese en algn trabajador o trabajadora enfermedad que le incapacitara para el desarrollo normal de la funcin que desempea, la Corporacin, de mutuo acuerdo con el/la empleado/a, le destinar a otro puesto de trabajo de nivel profesional similar al que hubiera venido desempeando y no fuera inconveniente la dolencia que pudiera padecer. 5. Lo anteriormente mencionado no es de aplicacin al colectivo de la Polica Local, por ser sta una de las actividades excluidas del mbito de aplicacin de la Ley de Prevencin (artculo 3 de la Ley 31/1995). A este colectivo se ofrecer anualmente el reconocimiento mdico as como las campaas de vacunacin que proceda. ARTCULO 41.PREVENCIN. PLAN DE
El PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES es un documento, cuyo objetivo es impulsar la poltica de prevencin del Excmo. Ayuntamiento de Cceres y hacer de gua para el desarrollo y la implantacin de las acciones preventivas necesarias. Este documento incluye la estructura organizativa, la definicin de funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para
llevar a cabo la accin preventiva en el Ayuntamiento de Cceres. ARTCULO 42.- PROTECCIN DE LA DIGNIDAD DE LA MUJER Y EL HOMBRE EN EL TRABAJO. De conformidad con la Recomendacin y el Cdigo de Conducta relativo a la Proteccin de la dignidad de la Mujer y del Hombre, en el trabajo de 27 de noviembre de 1991, n 92/131 de la Unin Europea y Resolucin del Parlamento Europeo sobre el acoso moral en el lugar del trabajo, 2001/2339, el Ayuntamiento de Cceres, junto con los Sindicatos representativos, se comprometen a actuar frente al acoso sexual y laboral a nivel preventivo mediante la publicacin de una Declaracin sobre este tipo de comportamientos en los centros de trabajo, estableciendo un procedimiento para la presentacin de quejas que garantice la inmunidad de las vctimas y la informacin de los derechos de las trabajadoras y trabajadores y su formacin, propiciando la creacin de un rgano mixto permanente de estudio y asesoramiento que elabore medidas tendentes a erradicar estas conductas as como evitar la arbitrariedad en cualquier mbito de las relaciones laborales.
Para los Policas Locales, conforme a lo establecido en el artculo 173 del Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, les ser de aplicacin las prescripciones contenidas en la Ley Orgnica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y, de acuerdo con el artculo 52 de la misma, el Real Decreto 884/1989, de 14 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Rgimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Polica. Supletoriamente ser de aplicacin el mismo rgimen que el aplicable al resto de funcionarios/as de este Ayuntamiento, sin perjuicio de lo que disponga la Ley de Coordinacin de Policas Locales de Extremadura. ARTCULO 44.- DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. El procedimiento sancionador y la tramitacin del correspondiente expediente se ajustarn a lo que se determine para la Administracin Civil del Estado para los funcionarios pblicos. La tramitacin de cualquier procedimiento sancionador que afecte a los empleados y empleadas a quienes afecte el presente Acuerdo se ajustar a criterios de mxima agilidad y reduccin de trmites innecesarios en atencin a la relacin jurdica de este personal y a los plazos de prescripcin previstos en la legislacin laboral. En todo caso los perodos de alegaciones concedidos a los interesados o interesadas interrumpirn dichos plazos de prescripcin, siempre que la duracin del expediente instruido no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador o de la trabajadora. Asimismo la iniciacin de cualquier expediente sancionador ser comunicada al interesado y al rgano de representacin correspondiente. ARTCULO 45.- SANCIONES. Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas sern: 1. Por faltas leves, amonestacin y apercibimiento verbal o suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.
CAPITULO VII RGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 43.- DE LAS FALTAS. 1. El personal funcionario de acuerdo con el artculo 147 y concordantes del Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril, puede incurrir en las faltas muy graves, graves y leves segn se determinen en la legislacin bsica de la funcin pblica y, en la actualidad, en el artculo 31 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica para las faltas muy graves, y para las faltas graves y leves las establecidas en la legislacin de la Funcin Pblica de la Administracin Civil del Estado.
2. Por faltas graves, suspensin de empleo y sueldo de tres a treinta das. 3. Por faltas muy graves, suspensin de empleo y sueldo de uno a tres meses, o despido disciplinario. ARTCULO RESPONSABILIDADES. 46.-
* Dems disposiciones que desarrollan, modifican, o amplan la citada legislacin.
PRIMERA.1.- Las personas ligadas a los trabajadores o trabajadoras por una relacin de afectividad de forma permanente, tendrn a todos los efectos la misma consideracin que sus cnyuges, debiendo ser acreditado este extremo mediante certificacin de convivencia. 2.- Anlogamente, se entender por persona con disminucin fsica, psquica o sensorial, a aquella que rena los requisitos establecidos en el RD. 383/84, de 1 de febrero y la Orden Ministerial de 8 de marzo de 1984, debiendo aportar el certificado oficial establecido. 3.- Las ayudas sociales sern aplicables al personal municipal y a los miembros de su unidad familiar como beneficiarios/as, entendiendo por unidad familiar la que formen los cnyuges y descendientes de stos indistintamente que convivan juntos, debiendo acreditar este extremo y con independencia de su inscripcin en la Seguridad Social. En relacin con las ayudas previstas en los apartados 1, 4,5 y 6 del artculo 29 en caso de que trabajen ambos cnyuges, habr de acreditarse que slo uno de ellos percibe la ayuda social de que se trate. SEGUNDA.-
Las personas que ostenten las Jefaturas o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados/as incurrirn en responsabilidad y sufrirn la correccin o sancin que se estime procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor o la autora, de la intencionalidad, perturbacin para el servicio, atentando a la dignidad de la institucin y reiteracin o reincidencia de dicha tolerancia o incumplimiento. Cualquier trabajadora o trabajador podr dar cuenta por escrito de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o la consideracin debida a su dignidad humana o laboral. ARTCULO 47.- PRESCRIPCIONES. Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPITULO VIII RGIMEN JURDICO
ARTCULO 48.- DISPOSICIONES. El personal municipal se somete en esta materia a lo dispuesto en: * Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de la Bases del Rgimen Local. * Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril. * Ley Orgnica 30/1984, de 2 de Agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, en lo que le sea de aplicacin.
El Ayuntamiento de Cceres entregar copia del presente Acuerdo a todos los trabajadores y trabajadoras municipales que figuren en las plantillas. Tambin entregar copias, junto con la toma de posesin, al personal de nuevo ingreso. TERCERA.Cuando se denominaciones mencionan las de parientes
consanguneos del personal municipal, ha de entenderse, referido tambin a parientes de afinidad, y siempre segn el siguiente cuadro:
4 GRAD O primo/a
como consecuencia de la necesaria adaptacin o desarrollo de los contenidos del mismo a situaciones o circunstancias no existentes en el momento de su firma, se convocar a dicho efecto a la Comisin Negociadora del Acuerdo. El acuerdo que resulte, en su caso, se remitir a la autoridad laboral para su registro, depsito y publicidad. OCTAVA.Las partes firmantes de este Acuerdo, segn figura en la ltima hoja del texto, son de un lado la Corporacin Municipal y de otro las Organizaciones Sindicales legitimadas para negociar en la Mesa General de Negociacin (CSICSIF, CCOO y UGT). DISPOSICION DEROGATORIA A la entrada en vigor de este Acuerdo, queda derogado el anterior cuya vigencia expiraba el da 31 de diciembre de 2003. Asimismo, quedan derogados cuantos acuerdos, disposiciones o resoluciones, de igual o inferior rango, que contradigan o se opongan a lo establecido en el presente Acuerdo. DISPOSICION FINAL El presente Acuerdo entrar en vigor el da 1 de enero de 2007 y lo mantendr hasta la fecha establecida en el artculo 3 del mismo.
padre madre cnyug e/ compa ero/a hijo hija
abuelo/a hermano /a nieto/a
bisabuel os to/a sobrino/a biznieto/ a
CUARTA.Las ayudas sociales contenidas en los apartados 1, 4, 5, 6 y 8 del artculo 29, sern de aplicacin al personal municipal a partir de los veinticuatro meses efectivos de servicios continuados o ininterrumpidos. QUINTA.El Excmo. Ayuntamiento, durante la vigencia de este Acuerdo llevar a cabo los anlisis y estudios tcnicos necesarios para la configuracin y aplicacin de un plan de pensiones. SEXTA.Durante la vigencia de este Acuerdo, la Corporacin se compromete a la elaboracin de un proyecto con el fin de dotar al Laboratorio Municipal de la tecnologa suficiente para poder optimizar la formacin y titulacin de los funcionarios adscritos a los Servicios Sanitarios, como mejora de las prestaciones de servicios a la ciudadana y potenciando la organizacin y racionalizacin del trabajo. SPTIMA.Modificacin de aspectos tcnicos En los supuestos que proceda modificar aspectos tcnicos del Acuerdo
ANEXO VESTUARIOS Secciones y Servicios
BRIGADA DE OBRAS CEMENTERIO TALLERES SANEAMIENTO PBLICO (Brigada de Obras) - UNIVERSIDAD POPULAR (Monitor/a de Forja) - OPERARIOS/AS DE MANTENIMIENTO (Portera, Universidad Popular)
DOTACION BSICA N 1 Dotacin de Invierno Chaquetilla.. Pantaln. Camisa (m.l.). Polar............... Parka (Lluvia y fro)... Traje de agua.. Dotacin de Verano Pantaln Polo (m.c.). Dotacin bsica n 1 con las siguientes caractersticas: - Es Ropa de Proteccin EN 340 y EN 471.2 (Alta Visibilidad) - Sin Polar Dotacin Bsica n 1 con la caracterstica de que la uniformidad de este colectivo es Ropa de Proteccin EN340 y EN50256 (Especial riesgo Elctrico 100%) (Sin elementos metlicos) Dotacin bsica n 1 con las siguientes caractersticas: - Cazadora y pantaln con refuerzo y azul marino - Sin traje de agua. - Parka cada 4 aos Dotacin bsica n 1 con las siguientes caractersticas: - Chaquetillas, pantalones, camisas y polos en color BLANCO - Jersey, parka y traje de agua en AZUL MARINO Dotacin bsica n 1 con las siguientes caractersticas: - Chaquetilla, pantalones, jersey, camisas y polos en VERDE - Parka y traje de agua en VERDE KAKI Dotacin bsica n 1 con las siguientes caractersticas: - Sin parka. Se entregar un forro polar y traje de agua segn Seccin - Los colores y caractersticas dependern del lugar al que sean destinados - Se entregar al inicio de la relacin laboral.
Perodo Aos
Azulina Azulina Azul celeste Azul marino Azul marino Azul marino Azulina Celeste
1 2 2 1 1 1 2 2
1 1 1 1 2 3 1 1
- SEALIZACION VIAL (Brigada de Obras)
- SECCION DE ELECTRICIDAD
- PINTORES/AS
- ORNAMENTACION JARDINES - UNIVERSIDAD POPULAR (Monitor/a de Jardines)
- FONDO DE COOPERACIN REGIONAL - ESCUELAS Y TALLERES DE EMPLEO (Alumnado) - OPERARIOS/AS MANTENIMIENTO (Fondo Social Europeo)
- GUARDAS VIGILANTES (JARDINES Y FERIAL) - GUARDAS-PORTEROS/AS DE INSTALACIONES (JARDINES)
Dotacin de Invierno Camisa m/l. Pantaln. Forro polar................................. Jersey de lana. Zapato (o bota) de vestir Parka (lluvia y fro) Guantes. Dotacin de Verano Pantaln Camisa m/c.............................. Zapatos de vestir...
Verde Kaki Negro Verde Kaki -------Verde Kaki Negro
-ENCARGADOS/AS (Obras, Jardines,Talleres Cementerio, Electricidad) - INSPECTORES/AS, VIGILANTES Parka (Lluvia y fro)... Zapatos vestir verano.. Zapatos vestir invierno A determinar Negro Negro 1 1 1
- ORDENANZAS (*)
Traje de Protocolo (*) - Chaqueta..................................... - Falda o pantaln. - Camisa - Corbata - Pisa-corbata (escudo Ayuntamiento).. - Zapatos de vestir. Traje de diario (INVIERNO) - Falda o pantaln (tipo chinos)........................................ - Camisas (m./l.) - Jersey (Cuello redondo).................................... - Parka (Lluvia.fro). - Zapatos.. - Guantes.. Traje de diario (VERANO) - Falda o pantaln (Tipo chinos)..................................... - Polos (m./c.)... - Zapatos..
Azul marino Gris Marengo Blanco Azul ------Negro Gris Marengo Blanco Azul Marino Azul Marino Negro ---------Gris Marengo Blanco Negro
1 2 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 2 2 1
* * * * * * 1 1 1 2 1 2 1 1 1
- PERSONAL TCNICO - MONITORES/AS U.P. (Carpintera, Cantera, Restauracin) - MONITORES/AS ESCUELAS Y TALLER DE EMPLEO. Bota Seguridad ........................... Parka (Lluvia y fro). Botas de Agua.............................. Negro A Determinar ------1 1 1 2 3 3
Bata Verano.......................................... Bata Invierno............................................. Parka (Lluvia y fro)... Traje de Agua................................. Bata Verano. Bata Invierno Calzado Verano. CalzadoInvierno
Blanco Blanco Azul Azul Blanco Blanco Blanco Blanco
1 1 3 4 1 1 1 1
- MONITORES/AS TALLERES ABIERTOS
- FARMACIA MUNICIPAL, LABORATORIO - AYUDA A DOMICILIO (Fondo Social E.)
Bata Verano. Bata Invierno Calzado Verano. Calzado Invierno
Pijama (Casaca m.l.. y pantaln) (Invierno). Pijama (Casaca m.c. y pantaln) (Verano) Chaqueta/rebeca de hilo................................... Calzado Invierno.. Calzado Verano.
Blanco Azul Marino Blanco
- ESCOLTAS (POLICIA LOCAL)
Traje Invierno (Chaqueta, camisa (m/l) corbata, pantaln Zapato de vestir Invierno.. Traje Verano (Chaqueta, camisa (m/c), corbata, pantaln Zapato vestir Verano.
A Determinar Negro A Determinar Negro
- CHOFER ALCALDA (**)
Igual Dotacin que Escoltas ms: - Mono de trabajo - Chaleco de Hilo - Chaquetn de Pao..
Azul A Determinar A Determinar
- CONDUCTORES/AS GRUA
Dotacin de Invierno Cazadora con refuerzo Jersey. Pantaln con refuerzo. Camisa (m/l).. Parka (Lluvia y fro) Tejido fluorescente. Norma EN471. Traje de Agua. Dotacin de Verano Pantaln con refuerzo. Polo (m/c)
Azul Marino Azul Celeste Azul-Amarillo Azul Azul Marino Azul Celeste
Perodos aos
- POLICIAS MUNICIPALES
Su uniformidad ser la recogida en la normativa vigente en la materia.
(*) El Traje de Protocolo de los/las Ordenanzas se entregar al iniciarse la relacin laboral o funcionarial. Posteriormente se entregarn por peticin del /de la Regente Municipal. (**) Las labores de Chofer Alcalda se realizan de forma espordica por otro personal. El/la Responsable de la unidad determinar el vestuario a entregar a estos trabajadores y la periodicidad.
CORPORACIN MUNICIPAL: CONCEJAL DELEGADO DE PERSONAL PRESIDENTE DE LA M.G.N CONCEJAL DEL G.M. SOCIALISTA
Fdo.: Luis Martn Buenadicha
Fdo.: Estanislao Martn Martn
PORTAVOZ DEL G.M. POPULAR
PORTAVOZ DEL G.M. SOCIALISTA
Fdo.: Andrs Nevado Pea
Fdo.: Carmen Heras Pablo
PORTAVOZ DEL G.M. IZQUIERDA UNIDA
Fdo.: Santiago Pavn Polo ORGANIZACIONES SINDICALES:
CENTRAL SINDICAL CCOO
Fdo.: Toms Simn Ramajo
Fdo.: Fernando Prieto Martn
CENTRAL SINDICAL U.G.T
Fdo.: Nstor Alcn Clemente
Fdo.: Manuel Aunin Segador
EL ILMO SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE CCERES
Fdo.: Jos Mara Saponi Mendo
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