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Timestamp: 2017-05-28 13:20:23+00:00

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Resolución de 4 de julio de 2014, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad Agropecuaria de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010, 2011, 2012 y 2013
Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad Agropecuaria de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010, 2011, 2012 y 2013.
CAPÍTULO II. Comisión Paritaria, Denuncia, Negociación y Prórroga
CAPÍTULO IV. Jornada, Calendario Laboral, Inclemencias y Vacaciones
CAPÍTULO V. Retribuciones y Salarios
Aumentos por años de servicio
CAPÍTULO VII. Seguridad e Higiene, Asistencia a Consultorios e Incapacidad Temporal
Asistencia a Consultorios
Premio por Fidelización o Indemnización Extraordinaria por extinción del contrato de trabajo
Socorro por Fallecimiento, Invalidez Absoluta o Gran Invalidez
Jubilación Pactada
CAPÍTULO XI. Inaplicación del Convenio y Tribunal Laboral
CAPÍTULO XII. Licencias, Abono del Salario e Igualdad y no Discriminación
. Convenio Actividad Agropecuaria
. Modelo de Anexo previsto en el artículo 23º del Convenio Agropecuario
Véase el acuerdo para modificación a convenio colectivo de eficacia limitada o extraestatutario del convenio colectivo de trabajo para la actividad Agropecuaria, La Rioja años 2010 a 2013 («B.O.L.R.» 24 septiembre).
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad Agropecuaria de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010, 2011, 2012 y 2013 (Código núm. 26000015011982), que fue suscrito con fecha 9 de mayo de 2014 de una parte, por la Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores de La Rioja (ASAJA), Asociación de Cultivadores de Champiñón de La Rioja y Asociación de Empresas Agrícolas Forestales y Pecuarias de La Rioja, en representación empresarial y, de otra, por la central sindical Unión General de Trabajadores (U.G.T.), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Partes que lo conciertan El presente Convenio Colectivo ha sido negociado por representantes de las Organizaciones Empresariales: Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores de La Rioja (ASAJA), Asociación Profesional de Cultivadores de Champiñón de La Rioja, y la Asociación de Empresas Agrícolas, Forestales y Pecuarias de La Rioja, de una parte, y de otra, por las Centrales Sindicales: Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Trabajadores (U.G.T.), y Unión Sindical Obrera (U.S.O.), todas ellas de La Rioja.
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por representantes de las Organizaciones Empresariales más arriba citadas, y por la Central Sindical Unión General de Trabajadores (U.G.T.) de La Rioja.
Dentro del respeto a la Ley este Convenio Colectivo regula las materias de índole económico, laboral, sindical y asistencial y en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y el ámbito de las relaciones de los trabajadores y sus Sindicatos respectivos con el Empresario y las Asociaciones Empresariales.
Ámbito Funcional y Territorial El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo comprendidos en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Las normas de este Convenio Colectivo, establecen las condiciones de las relaciones de trabajo entre las empresas y sus trabajadores agropecuarios, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1 y 3 la Ordenanza Laboral de Trabajo en el Campo, y la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Ámbito Personal Este Convenio Colectivo será de aplicación a los trabajadores de la actividad anteriormente indicada, sea cual fuere su categoría profesional, y que durante la vigencia del mismo trabajen bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afectadas, sin más excepciones que las señaladas en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ámbito Temporal El presente Convenio Colectivo, entrará en vigor a todos los efectos, incluidos los económicos, el día 1 de enero del año 2010, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja. La duración de este Convenio será de cuatro (4) años, extendiéndose su vigencia desde el día 1 de Enero del 2010 al 31 de Diciembre del 2013.
Capítulo II Comisión Paritaria, Denuncia, Negociación y Prórroga
Comisión Paritaria Se crea la Comisión Paritaria del presente Convenio como organismo de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Esta Comisión Paritaria podrá ser convocada por cualquiera de las partes negociadoras. Solicitada la reunión, ésta se celebrará en el plazo máximo de diez (10) días, siendo válidos los acuerdos adoptados por mayoría simple.
La parte promotora de la reunión señalará día, hora y lugar de la sesión, y remitirá a las demás el Orden del Día de la misma con los asuntos a tratar.
La Comisión Paritaria actuará con los que asistan, concediéndose cada parte un número de votos igual de modo tal que siempre sea un número paritario de los vocales presentes.
Podrá utilizar los servicios permanentes y ocasionales de asesores de ambas partes, en cuantas materias sean de su competencia. Así mismo, podrá formular consultas a la Autoridad Laboral competente.
La Comisión Paritaria deberá pronunciarse sobre las cuestiones que se le plateen en el plazo máximo de treinta (30) días naturales, a contar desde el día siguiente al que se registre la consulta, salvo que para el procedimiento específico de que se trate se establezca en el presente Convenio un plazo distinto.
Las resoluciones y/o acuerdos adoptados de conformidad por ambas partes, tendrán, en principio, carácter vinculante, si bien, en ningún caso, impedirán el ejercicio de las acciones que empresas y trabajadores correspondan y puedan utilizar ante la Jurisdicción Laboral y Administrativa.
Cuando existan discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria, las partes voluntariamente se someten para su resolución al órgano de Mediación/Arbitraje competente en la Comunidad Autónoma de La Rioja.
La Comisión Paritaria estará compuesta, como máximo, por tres Vocales Titulares (3) y tres Vocales Suplentes, con representación igual de empresarios y trabajadores, todos ellos con derecho a voto. Serán elegidos por las respectivas representaciones y, preferentemente, entre los que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
La Comisión Paritaria podrá designar un Secretario que no sea miembro de la Comisión Paritaria que tendrá voz pero no voto, y actuará en las sesiones que ésta celebre. Así mismo, podrán asistir asesores de ambas representaciones, con voz pero sin voto, y su número no podrá ser superior a dos (2) por cada parte. Serán componentes de la Comisión Paritaria las siguientes personas:
Por los trabajadores titulares:
Dña. Elena García Máte (U.G.T.)
D. Javier Pastor Jiménez (U.G.T.)
D. Ricardo Oliván Estebás (U.G.T.)
Por los trabajadores suplentes:
D. Mauricio Conejo Lobato (U.G.T.)
D. Fernando Molina (U.G.T.)
Por los empresarios titulares:
D. José Antonio Jiménez Hernández (Asoc. Cultivadores de Champiñón)
D. Sergio Álvarez Sanz (Asoc. Empresas Agrícolas Forestales y Pecuarias)
D. José Antonio Torrecilla (ASAJA)
Por los empresarios suplentes:
D. Saturnino Calvo Calvo (Asoc. Cultivadores de Champiñón)
D. Juan Manuel San Martín (Asoc. Empresas Agrícolas Forestales y Pecuarias)
Dña. Susana Najarro de Pablo (ASAJA)
1. La interpretación auténtica del Convenio.
2. Redacción de las Tablas Salariales en caso de revisión del Convenio.
3. Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración por las partes o en los supuestos previstos concretamente en el presente texto.
5. La adaptación, en su caso, del presente Convenio colectivo al nuevo sistema de clasificación profesional.
6. Intervención, si fuera requerida para ello, en los conflictos relacionados con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o inaplicación de las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio, cuando no exista representación legal de los trabajadores en la empresa y/o no se halla designado una comisión al efecto, así como en el de sustitución del periodo de consultas, solventando las discrepancias que pudieran surgir y debiendo resolver las mismas en los plazo estipulados legalmente.
7. Cualquier otra que las partes consideren competencia de la Comisión Paritaria.
El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará en ningún caso las competencias respectivas de las Jurisdicciones Laborales, Administrativas y Contenciosas previstas en las disposiciones legales.
Denuncia, Negociación y Prórroga La denuncia del presente Convenio Colectivo podrá ser efectuada indistintamente por cualquiera de las partes. Se producirá de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y se efectuará dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de la firma del presente Convenio colectivo. En caso contrario se prorrogará de manera automática.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio subsistirán hasta su nueva actualización o revisión en su caso, y las deliberaciones del nuevo Convenio deberán iniciarse dentro del primer semestre del año 2014.
Los representantes de los trabajadores o empresarios que a iniciativa propia promuevan la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, lo comunicarán por escrito a las otras partes expresando con claridad en la comunicación la representación que ostentan, los ámbitos del Convenio Colectivo y las materias de Negociación. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro a la Autoridad Laboral competente.
Capítulo III Condiciones más ventajosas
Concurrencia Se estará a lo previsto en el artículo 84 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Capítulo IV Jornada, Calendario Laboral, Inclemencias y Vacaciones
Jornada y Calendario Laboral La jornada máxima legal establecida para los trabajadores de las empresas Agropecuarias será en cómputo anual, para los años 2010, 2011, 2012 y 2013 de Mil Setecientas Noventa y Una (1.791) horas, con un salario base según niveles y categorías profesionales fijadas en la Tabla Salarial que como Anexo I se acompaña al presente Convenio Colectivo.
Inclemencias del Tiempo Los días no trabajados por inclemencias del tiempo y siempre que el trabajador se presentase en el lugar de trabajo a la hora normal del comienzo del mismo y permanezca en él a disposición del empresario, se abonará el salario base pactado en este Convenio para cada nivel y/o categoría profesional.
Vacaciones Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, los trabajadores fijos disfrutarán anualmente de un período de vacaciones retribuidas de veintiséis (26) días laborables, y por tanto quedando excluidas las fiestas abonables sábados y domingos. Las fechas de su disfrute se fijarán en cada empresa de común acuerdo entre los representantes o delegados de personal y, en su defecto, con los propios trabajadores, teniendo en cuenta la antigüedad y acordándose las mismas durante los dos (2) primeros meses del año.
Capítulo V Retribuciones y Salarios
Retribuciones Las retribuciones pactadas en este Convenio Colectivo tienen carácter de mínimas. Las mejoras económicas pactadas en el presente Convenio Colectivo podrán ser absorbidas y compensadas por aquellas que voluntariamente hayan concedido las empresas y que disfruten los trabajadores a la entrada en vigor del mismo, bien en metálico o en especie.
Salarios Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo percibirán un incremento salarial único y global por los cuatro años de vigencia del presente Convenio colectivo, es decir, por los años 2010, 2011, 2012 y 2013, por un importe máximo de cuatrocientos (400,00) euros, igual para cada categoría profesional.
Dicho incremento salarial único y global se abonará a aquellos trabajadores que se encuentren en Alta en las empresas agropecuarias a la fecha de finalización de la vigencia del presente Convenio colectivo, es decir, al 31 de diciembre de 2013, y será proporcional al tiempo efectivamente trabajado por éstos en el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2013.
Dicha cantidad se incorporará al Salario Anual de la tabla salarial revisada del ejercicio de 2009, publicada en el BOR número 57 de fecha 12 de mayo de 2010, quedando por consiguiente reflejada en la columna del Total Anual del año 2013, a los efectos de que sirva como base de cálculo para los salarios y/o tabla salarial que se acuerde del año 2014 y siguientes.
Así mismo, se acuerda que la cantidad de cuatrocientos (400,00) euros pueda ser abonada por las empresas agropecuarias, como máximo en tres (3) plazos mensuales consecutivos, a partir de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.
Revisión Salarial Durante la vigencia del presente Convenio colectivo no operará ninguna cláusula de revisión salarial.
Gratificaciones Extraordinarias Las gratificaciones de Verano y Navidad consistirán en el abono al personal fijo de una paga de treinta (30) días de Salario Base de Convenio más la antigüedad, según nivel y/o categoría profesional.
Paga de Beneficios Por la dificultad que entraña reconocer éstos en las empresas Agropecuarias y Forestales de La Rioja, se sustituye la paga de Beneficios por una paga de treinta (30) días de Salario Base de Convenio más Antigüedad, según categoría profesional de cada trabajador, que se abonará dentro de los dos (2) primeros meses del año.
Horas Extraordinarias Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de lo establecido sobre la materia. En función al objetivo de empleo, las partes firmantes consideran positivo señalar la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas en moneda, según opción del trabajador.
Aumentos por años de servicio Su cómputo se efectuará aplicando los porcentajes establecidos en el Anexo III del presente Convenio colectivo, sobre la columna de Antigüedad Base Día de la Tabla Salarial que para cada categoría profesional figura en el Anexo I de este Convenio.
Trabajo Nocturno Los trabajos que se realicen de las 22,00 horas a las 6,00 horas de la mañana del día siguiente, serán bonificados con el cincuenta (50%) por ciento del Salario Base Convenio en concepto de Plus de Nocturnidad.
Derechos del Eventual Los trabajadores contratados como eventuales de campaña, tendrán los mismos derechos que el resto de la plantilla fija. Los contratos de duración determinada serán revisados por la representación de los trabajadores.
Definición de Categorías Oficial de 1ª.- Se consideran oficiales de primera (1ª) los Conductores de Camiones automóviles con conocimientos mecánicos, los Guardas Jurados, Policía Rural y los Pastores que tanto en el campo como en el corral, manejen a la perfección más de doscientas (200) ovejas de vida y cría de corderos.
No obstante todo lo anterior, en la próxima negociación del presente Convenio colectivo, la Comisión Negociadora o, en su caso, la Paritaria acordará la modificación de las categorías profesionales actuales estableciendo el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por los correspondientes Grupos Profesionales, de acuerdo con lo previsto al efecto en el artículo 22 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Capítulo VII Seguridad e Higiene, Asistencia a Consultorios e Incapacidad Temporal
Seguridad e Higiene Se hará una revisión médica anual para todos los trabajadores del Sector a través de los Servicios de Prevención. Dicha revisión se realizará dentro de la jornada de trabajo, y procurando no perturbar el buen funcionamiento y productividad de las empresas.
En todo caso, la vigilancia de la salud que la empresa debe garantizar a los trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo, se realizará conforme a lo dispuesto en la legislación vigente de obligada observancia.
Asistencia a Consultorios La asistencia a clínicas y consultorios médicos durante la jornada de trabajo, serán retribuidas conforme al Salario Base Convenio, siempre que estos no tengan establecidos horarios de consulta que permitan asistir a ellos fuera de la jornada de trabajo. El trabajador deberá justificar debidamente las ausencias por estos motivos.
Incapacidad Temporal Las empresas en los casos de Incapacidad Temporal (I.T.) derivada de accidente de trabajo, se obligan a complementar la prestación de I.T. que tenga derecho a percibir el trabajador de la Seguridad Social, hasta el cien (100%) por cien del Salario Base del Convenio más la antigüedad inherente a la categoría profesional del trabajador accidentado. Dicho complemento se abonará desde el primer día de I.T. hasta el tiempo máximo de ciento cincuenta (150) días.
Capítulo VIII Mejoras Sociales y Laborales
Alojamientos Los empresarios vendrán obligados a facilitar alojamiento a aquellos trabajadores que por la naturaleza del trabajo que vayan a desempeñar se denominen temporeros. En el caso de no tener posibilidad de facilitar alojamiento propio al temporero, el empresario podrá sustituir esta obligación por la de facilitarle un alojamiento a su cargo.
En cuanto a los alojamientos éstos tendrán las condiciones higiénicas sanitarias oportunas, con las suficientes condiciones de limpieza, luz y ventilación. Contarán con aseos, duchas y agua corriente, así como con dormitorios, cocina y comedores, todo ello en proporción al número de trabajadores temporeros.
Premio por Fidelización o Indemnización Extraordinaria por extinción del contrato de trabajo El trabajador que llevando quince (15) años de servicios ininterrumpidos en la empresa y cese anticipadamente, percibirá de ésta en el momento de su baja, por una sola vez, y dentro de los periodos que a continuación se citan, el importe de las mensualidades de su Salario Base de Convenio que se especifican en la siguiente escala:
Socorro por Fallecimiento, Invalidez Absoluta o Gran Invalidez Si por accidente de trabajo acaecido a partir de los treinta (30) días siguientes a la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR) y hasta la finalización de la vigencia del mismo, al trabajador accidentado le sobreviniera el fallecimiento o fuere declarado afecto de Invalidez Permanente en los grados de Absoluta o Gran Invalidez, sus familiares directos percibirán en concepto de Socorro e independientemente de las indemnizaciones fijadas en las normas legales de aplicación en la materia, las cantidades que a continuación se indican.
Para los años 2010, 2011, 2012 y 2013:
Fallecimiento 25.462,00 €
Invalidez Absoluta 31.827,00 €
Gran Invalidez 38.193,00 €
Hasta la entrada en vigor de la modificación establecida en el párrafo anterior, seguirá vigente en su totalidad el texto de este artículo del Convenio Colectivo anterior, es decir, el que se firmó para los años 2008 y 2009 (BOR núm. 164, de fecha 22.12.08).
Para el personal que cause baja en la empresa por Invalidez Permanente en los grados de Absoluta o Gran Invalidez, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, y tenga en la empresa una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, se establece una gratificación que consistirá en una cantidad equivalente a una paga de treinta (30) días de su salario base de Convenio más la parte proporcional de las gratificaciones de verano, navidad y paga de beneficios.
Jubilación Pactada Los empresarios afectados por este Convenio Colectivo, se obligarán a sustituir a cada trabajador jubilado por otro trabajador perceptor de prestaciones por desempleo o jóvenes demandantes del primer empleo, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.
Dietas Cuando un trabajador se traslade para efectuar trabajos fuera de la explotación, que impliquen el pernoctar en la localidad distinta a la de su residencia, además de su salario normal, deberá abonársele una dieta entera equivalente a su Salario Base diario, incluidos los días de ida y vuelta. De existir posibilidad de regreso al lugar de residencia en el día, el productor que se desplace, devengará sólo media dieta.
En el supuesto de que la empresa no facilite el transporte, y se utilice en su defecto, el vehículo del trabajador, se establece un pago compensatorio para el año 2010, 2011, 2012 y 2013 de 0,19 euros por Kilómetro. En el caso de que este importe fuera modificado en dichos ejercicios en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se aplicará la cantidad establecida en dicha Ley.
Capítulo IX Régimen de Vestuario
Prendas de Trabajo Se dotará a todo el personal de la vestimenta adecuada en las tareas a realizar y en los períodos estacionales del año (invierno/verano), en número de dos (2) juegos de prendas por trabajador. Si el productor se despidiera antes de un (1) mes, le será cargado el importe de la prenda o botas que le hayan sido entregadas. Transcurrido el año, pasarán a ser de su propiedad.
Derechos Sindicales Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical. Las empresas no podrán despedir a un trabajador ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.
1.- Sobre la fusión, absorción o modificación del 'status' jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Capítulo XI Inaplicación del Convenio y Tribunal Laboral
Inaplicación del Convenio Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo, y que afecten a las siguientes materias:
c) Régimen de trabajos a turnos.
La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio colectivo, deberá realizarse conforme al procedimiento establecido en el artículo 82.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas con Expediente de Regulación de Empleo suspensivo en vigor, durante los meses en que esté operativo podrán inaplicar el Convenio colectivo en todas o en alguna de las condiciones de trabajo recogidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que se haya acordado dicha inaplicación en el periodo de consultas del mismo, procediendo en todo caso al depósito de dicho acuerdo conforme a lo previsto en la disposición adicional cuarta del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenio colectivos y acuerdos colectivos de trabajo.
Tribunal Laboral El Sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) y las organizaciones empresariales firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan someter, siempre con carácter voluntario de las mismas, a la mediación del Tribunal Laboral de Mediación, Conciliación y Arbitraje de La Rioja, las discrepancias que surjan entre las partes sobre materias que sean competencia de dicho Tribunal.
Capítulo XII Licencias, Abono del Salario e Igualdad y no Discriminación
Licencias y Permisos En cuanto a las licencias y permisos se estará a lo dispuesto al efecto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Abono del Salario Las empresas se comprometen al pago del salario a que tenga derecho el trabajador dentro de los diez (10) días naturales o seis (6) días hábiles del mes siguiente al que tenga lugar el devengo del mismo, por transferencia bancaria a la cuenta que el trabajador determine, o por cualquier otra fórmula legalmente establecida.
Igualdad y No Discriminación Las partes firmantes del presente Convenio después de negociar ampliamente medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombre y mujeres en el ámbito laboral, declaran su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de las empresas y organizaciones.
Así mismo, atendiendo a las especiales dificultades que las mujeres tienen para su inserción y estancia en el mercado de trabajo, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a la adopción de medidas que impidan cualquier tipo de discriminación en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadoras, así como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de su condición de mujer como embarazo, lactancia, atención de los hijos, etc., no solo no supongan una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora, sino que deban ser tenidas en cuenta para facilitar su incorporación y estancia en el trabajo en igualdad de derechos.
En cualquier caso, se estará a lo previsto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El presente Convenio Colectivo, anula, dejando sin efecto, el Convenio de Trabajo anterior de este Sector, publicado en el Boletín Oficial de La Rioja, número 164, de fecha 22 de diciembre de 2008.
Logroño, a 9 de mayo de 2014
Anexo I Convenio Actividad Agropecuaria
Hora Del Eventual
Antigüedad Base Día
18.609,10
16.811,85
14.850,80
09.627,40
29.256,10
21.216,25
19.955,90
17.389,70
15.164,75
Incremento Salarial= Se abonará proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo del trabajador en la empresa, en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2013, y se podrá prorratear como máximo en tres (3) plazos mensuales consecutivos, a partir de la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de La Rioja.
Total Anual = Total Anual de la Tabla Salarial del año 2009, más el Incremento Salarial.
Salario Base Día = Total Anual dividido entre 455 (365+90) días.
Hora del Eventual = Total Anual dividido entre 1.791 horas de jornada anual.
Antigüedad Base Día = Salario Base Diario de la Tabla Salarial del año 2009.
Anexo II Modelo de Anexo previsto en el artículo 23º del Convenio Agropecuario
De una parte D. .................... con DNI número ..........,
con domicilio en ...................., como empleador.
Y de otra parte D. .................. con DNI número ...........,
con domicilio en ...................., como trabajador.
Reconociéndose la plena capacidad entre ellos para suscribir el presente documento como anexo al contrato de trabajo para la campaña de ............., vienen a establecer como fecha prevista para la finalización de las tareas de dicha campaña el día .. de ....... del año .....
En prueba de conformidad firman por duplicado ejemplar a los efectos previstos en el artículo 23º del vigente Convenio Colectivo Agropecuario.
El Empresario El Trabajador
Plus Personal de Permanencia
Porcentaje a percibir por día

References: artículo 23
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 84
 artículo 22
 artículo 41
 artículo 82
 artículo 82
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 23
 artículo 23