Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-16-junio-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-77059
Timestamp: 2016-10-23 18:32:13+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VII Convenio Colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial	RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VII Convenio Colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VII Convenio Colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicación Artículo 1.o Partes que suscriben.Artículo 2.o Ámbito de aplicación.Artículo 3.o Ámbito temporal.CAPÍTULO IISeguimiento, denuncia, revisión y prórroga del Convenio Artículo 4.o Comisión ParitariaCAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 7.o Organización del trabajo.La organización del trabajo es facultad exclusiva del Consejo General del Poder Judicial y su aplicación práctica corresponde a los titulares de las jefaturas de los distintos órganos técnicos y unidades administrativas afectadas por el presente convenio, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información reconocidos a los trabajadores, a sus representantes y a las organizaciones sindicales.CAPÍTULO IV Provisión de vacantes, promoción interna y personalCAPÍTULO V Clasificación profesionalArtículo 13.o Clasificación Profesional.CAPÍTULO VIII Vacaciones, licencias y permisos Artículo 18.o Vacaciones.CAPÍTULO IXSuspensión y extinción del contrato de trabajo Artículo 21.o Suspensión.CAPÍTULO XPrevención de riesgos laborales Artículo 24.o Política de prevención de riesgos laborales.CAPÍTULO XI Régimen disciplinarioArtículo 26.o Potestad sancionadora.Artículo 28.o Sanciones.Artículo 29.o Procedimiento disciplinario.Artículo 30.o Prescripción.Artículo 31.o Encubrimiento.Artículo 32.o Actos atentatorios de la intimidad o dignidad.Artículo 33.o Estructura de las retribuciones.Artículo 34.o Indemnizaciones por razón del servicio.Artículo 35.o Anticipos reintegrables.Artículo 36.o Jubilación anticipada.Artículo 38.o Acción Social.ANEXO IANEXO III
RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VII Convenio Colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial.
Visto el texto del VII Convenio Colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial (Código de Convenio n.o 9011842) que fue suscrito con fecha 26 de marzo de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VII CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL
CAPÍTULO I Ámbito de aplicación Artículo 1.o Partes que suscriben.
El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2005. No obstante, sus efectos económicos, se retrotraerán al 1 de enero de 2004. Para la aplicación de la revisión anual de las tablas retributivas durante la vigencia del VII Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el artículo 6.o
Seguimiento, denuncia, revisión y prórroga del Convenio Artículo 4.o Comisión Paritaria
3. Dentro del mes siguiente a la firma de este convenio, se creará una comisión paritaria de vigilancia, estudio o interpretación del convenio,
6. De los acuerdos adoptados por la comisión paritaria se levantará por el Secretario que será uno de los dos representantes del personal laboral en dicha comisión la oportuna acta.
Artículo 5.o Denuncia, revisión y prórroga del convenio.
Artículo 6.o Modificación anual de las retribuciones.
Artículo 7.o Organización del trabajo.
CAPÍTULO IV Provisión de vacantes, promoción interna y personal
Artículo 8.o Principios rectores de la selección del personal laboral.
Artículo 9.o Provisión de vacantes.
Artículo 10.o Promoción interna.
Artículo 11.o Personal de nuevo ingreso.
Artículo 12.o Período de prueba.
Artículo 13.o Clasificación Profesional.
Nivel	Titulación	Categoría profesional
1 Titulado superior univer- Jefe Oficina de Prensa. Jefe Área de Infor
sitario.	mática. Jefe Área Informática Adjunto.
2 Titulado de grado medio Analista Informático. Técnico Archivero.
(Diplomado universitario).
3 Técnicos no titulados. Programador. Jefe de Suministros.
(BUP o equivalente).
5 EGB o equivalente.	Operador. Ayudante de Redacción.
6 EGB o equivalente.	Operador Telefonista Coordinador. Opera
dor Telefonista. Ordenanza. Portero
Mayor Sede Central. Portero Mayor Sede
Periférica. Reprógrafo. Operador de
7 Certificado de escolari- Mozo Especialista Mantenimiento. Mozo.
Artículo 14.o Trabajos de categoría superior e inferior.
CAPÍTULO VI Jornada y horarios de trabajo Artículo 15.o Jornada y horario.
Artículo 16.o Horas extraordinarias.
Salario/hora = (Salario base anual + Plus Convenio + trienios)
Artículo 17.o Formación, perfeccionamiento y promoción profesional.
CAPÍTULO VIII Vacaciones, licencias y permisos Artículo 18.o Vacaciones.
Artículo 19.o Licencias por asuntos propios.
Artículo 20.o Permisos.
f) En supuesto de parto, de adopción y acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente la licencia tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de licencia se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, al iniciarse el período de descanso por mater-
nidad, podrá optar porque el padre disfrute de forma simultánea o sucesiva de parte del período reglamentario, según se establece en el Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de Seguridad social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
Suspensión y extinción del contrato de trabajo Artículo 21.o Suspensión.
Artículo 22.o Excedencia voluntaria y para el cuidado de hijos.
Artículo 23.o Excedencia forzosa.
Prevención de riesgos laborales Artículo 24.o Política de prevención de riesgos laborales.
Artículo 25.o Vestuario y elementos de protección.
2. A los ordenanzas se les facilitará como primera dotación dos uniformes completos, uno de invierno y otro de verano, compuestos por traje
(una chaqueta y dos pantalones o dos faldas), dos pares de zapatos, dos camisas o blusas blancas, corbata o lazo negro, y dos pares de calcetines negros o seis pares de medias. En los períodos de verano e invierno se renovarán las camisas o blusas y pantalón o falda, los zapatos la corbata o lazo y los calcetines o medias y, cada año alternativamente, los trajes. El traje femenino se integrará por chaqueta y falda o pantalón, a opción de la interesada. Al mozo especialista de mantenimiento y a los mozos se les facilitará anualmente, tanto en invierno como en verano, un uniforme de trabajo, compuesto por cazadora y pantalón, zapatos y dos polos. Cada tres años se les facilitará un abrigo o cazadora de abrigo.
Artículo 26.o Potestad sancionadora.
Artículo 27.o Faltas.
b) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. c) La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo
por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. d) La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada, de uno o
h) El abandono del trabajo sin causa justificada. i) La simulación de enfermedad o accidente.
a) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones
encomendadas, así como cualquier conducta dolosa constitutiva de delito. b) La manifiesta insubordinación individual o colectiva. c) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. d) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de
e) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante diez
o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.
g) La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza
dentro de un período de seis meses, cuando hayan mediado sanciones
Artículo 28.o Sanciones.
Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiem
po real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no jus
Artículo 29.o Procedimiento disciplinario.
Artículo 30.o Prescripción.
Artículo 31.o Encubrimiento.
Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que se estime procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación para el servicio, atentado a la dignidad
del Consejo General del Poder Judicial y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
Artículo 32.o Actos atentatorios de la intimidad o dignidad.
Artículo 33.o Estructura de las retribuciones.
b) Plus de Convenio. c) Complementos:
2. Mayor dedicación. 3. Personal. 4. Productividad.
d) Pagas extraordinarias. e) Horas extraordinarias.
Salario Base.Es la parte del salario que corresponde al trabajador dentro de su nivel, según se especifica en la tabla salarial del Anexo II, y se devenga en doce mensualidades.
Plus de Convenio.Es la parte del salario que figura en la tabla salarial del Anexo II, y se devenga en doce mensualidades.
Complemento de antigüedad.Con carácter general, se establece para el personal acogido a este convenio un complemento de antigüedad en las cantidades fijas por nivel que se especifican en el Anexo II.
Complemento de mayor dedicación.Se establece un complemento de mayor dedicación valorado en la cantidad que se fija en el Anexo III, para aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo en los que, por exigencias de la organización del trabajo, tengan la jornada de 40 horas semanales o 1.826 horas anuales.
Complemento personal.Cuando un trabajador viniera percibiendo unas retribuciones globales anuales superiores a las que le correspondiese por aplicación de este convenio, a igualdad de nivel o categoría, función, antigüedad y demás condiciones determinantes de las mismas, la diferencia se consolidará como complemento personal no absorbible, manteniéndose fija e inalterada en el importe resultante.
Productividad.Es aquel complemento que puede percibirse por el trabajador, en función del rendimiento en el desempeño del puesto de trabajo y/o por la consecución de ciertos objetivos o resultados. Este complemento se determinará de manera similar, en la aplicación de los importes y criterios, a la que se establezca para el personal funcionario, mediante resolución acordada por el Pleno o la Comisión Permanente del Consejo.
Pagas extraordinarias.Todos los trabajadores sujetos a este convenio percibirán dos pagas extraordinarias, una en el mes de junio y otra en el de diciembre, cada una de ellas equivalente en su cuantía al salario base y antigüedad.
Artículo 34.o Indemnizaciones por razón del servicio.
Categorías con nivel retributivo 1: grupo primero. Categorías con nivel retributivo 2: grupo segundo. Resto de categorías: grupo tercero.
Artículo 35.o Anticipos reintegrables.
Artículo 36.o Jubilación anticipada.
CAPÍTULO XIV Asistencia y acción social Artículo 37.o Complementos de las prestaciones.
Artículo 38.o Acción Social.
Jefe de la Oficina de Prensa.Titulado Superior que realiza las funciones propias de su categoría y titulación (Licenciado en Ciencias de la Información) bajo la directa dependencia del órgano competente del Consejo General del Poder Judicial en lo que hace referencia a la política informativa de la institución. Organiza y dirige la labor de la Oficina de Prensa, sin perjuicio de las competencias de la Secretaría General.
Redactor.Es el profesional que, en posesión del título de Licenciado en Ciencias de la Información, realiza un trabajo de tipo intelectual de carácter literario o gráfico, relacionado con dicha titulación, asumiendo la Jefatura de la Oficina de Prensa en ausencia de su titular.
Jefe de Área de Informática.Titulado superior con licenciatura en Ciencias Físicas o Matemáticas, Ingeniería Informática, de Telecomunicaciones o similar, que realiza funciones de dirección y organización de la Informática Interna del Consejo consistentes en la planificación, ejecución y administración del plan anual de sistemas de información y en la dirección de la gestión en la administración de los sistemas, en el soporte a usuarios y en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones.
Jefe de Área de Informática Adjunto.Titulado Superior con licenciatura en Ciencias Físicas o Matemáticas, Ingeniería Informática, de Telecomunicaciones o similar, que bajo la dependencia directa de la Sección de Informática del Consejo realiza funciones tales como la participación en la organización, desarrollo y control de los proyectos informáticos, la participación en el análisis de viabilidad, especificación de requisitos y evaluación de alternativas de las soluciones informáticas, así como otras tareas encomendadas por su jefe directo.
Analista Informático.Trabajador que diseña y detalla las soluciones ya definidas por el Jefe Informático, adecuando los tratamientos funcionales a la tecnología informática actual, y realiza otras funciones de naturaleza similar que le sean encomendadas, entre otras:
Revisar el diseño detallado de módulos y la programación del equipo, comprobando que los programas se adecuan a los requisitos. Analizar incidencias.
Técnico Archivero.Profesional con titulación de grado medio, cuyo campo de actividad se centra en el desarrollo de las técnicas adecuadas para la conservación, control y difusión de los fondos documentales, entre las que podemos reseñar las siguientes:
Control de la circulación de los documentos: préstamos y devoluciones. Realización de transferencias de poco uso a Custodia externa.
Y, en general, colaboración con la persona responsable del Archivo
Programador.Trabajador que traduce al lenguaje de alto nivel los diseños contenidos en el cuaderno de análisis. Tendrá conocimientos básicos del lenguaje del sistema operativo y asistirá al Analista en las tareas específicas que le sean encomendadas, entre otras:
Elaborar el diseño detallado de programas con un elevado grado de
Atender las incidencias que surgen durante la prueba del sistema o
durante la conversión de datos y realizar el seguimiento de las incidencias
que se le asignan.
Jefe de Suministros.Trabajador que está encargado de la planificación e inventario del almacén, del mantenimiento y actualización de planos mediante la aplicación informática, de los suministros periódicos de material no inventariable del control y ejecución de las actuaciones tendentes a la adquisición, conservación, reparación y reposición de las instalaciones, mobiliario y equipamiento del Consejo y de aquellas otras tareas relacionadas con las anteriores que le sean encomendadas.
Operador.Trabajador que se encarga de manejar el subsistema que
le sea asignado. Realiza el perfecto manejo de los equipos de transcripción
de datos y otros análogos, además de la preparación, control y modificación
de los mismos, revisando los resultados del proceso de tratamiento de
la información. Además realiza todas las tareas de carácter análogo que
le sean encomendadas por su jefe directo, entre otras:
Realizar las copias de seguridad y la gestión de cintas y cartuchos
(colocar, montar, etc.).
Realizar el control de terminales (activar/desactivar). Comunicar incidencias en la ejecución de los trabajos.
Realizar tareas rutinarias, incluyendo las correcciones precisas en la
Ayudante de Redacción.Trabajador, dependiente del Jefe de la Oficina de Prensa o, en su caso, del Redactor, que realiza distintas funciones dentro de la misma, sin asumir las obligaciones propias del Redactor.
Operador Telefonista Coordinador.Trabajador que atiende las llamadas de centralita, crea y actualiza listados telefónicos convencionales e informáticos e identifica las averías y cursa los avisos oportunos a los servicios técnicos, coordina a los Operadores Telefonistas, mantiene las aplicaciones informáticas de su departamento, analiza y revisa la factura telefónica, presta información general al público y realiza otras tareas de naturaleza similar que le sean encomendadas por el Gerente.
Portero Mayor Sede Central.Trabajador que tiene a su cargo la coordinación y control del personal subalterno de la Sede Central del Consejo General del Poder Judicial, presta información general al público y realiza otras tareas de naturaleza similar que le sean encomendadas.
Portero Mayor Sede Periférica.Trabajador que tiene a su cargo la coordinación y control del personal subalterno de la sede periférica del Consejo General del Poder Judicial en la que esté adscrito, presta información general al público y realiza otras tareas de naturaleza similar que le sean encomendadas.
Operador-Telefonista.Trabajador que atiende y distribuye las llamadas de centralita, crea y actualiza listados telefónicos convencionales e informáticos, identifica las averías y cursa los avisos oportunos a los servicios técnicos, mantienen las aplicaciones informáticas de su departamento, presta información general al público y realiza otras tareas de naturaleza similar que les sean encomendadas por el Gerente.
Reprógrafo.Trabajador encargado de la obtención de copias de un original por medio de máquinas reproductoras de gran capacidad, de la coordinación del personal que trabaja en la Unidad de Reprografía así como otros trabajos y funciones de naturaleza similar a las indicadas que le sean encomendadas.
Operador de Reprografía.Trabajador encargado de la obtención de copias de un original, de acuerdo con las especificaciones requeridas, por medio de máquinas reproductoras de gran capacidad, así como otros tra-
bajos y funciones de naturaleza similar a las indicadas que le sean encomendadas.
Ordenanza.Trabajador que realiza recados dentro y fuera del centro de trabajo, copias, recogida y entrega, franqueo y cierre de correspondencia, orientación e información a visitantes y público sobre despachos y dependencias del edificio, vigilancia de puntos de acceso y vigilancia y custodia general de las dependencias del edificio, confección y reparto de paquetes, labores de porteo y acarreo, apertura y cierre de servicios e instalaciones, atención de la centralita telefónica y atención de llamadas telefónicas cuando sea necesario, así como otros trabajos y funciones deVer ANEXO 2
Nivel	Cuantía mes
1 y 2 436,97 3 y 5 325,65 6 y 7	265,30
naturaleza similar a las indicadas que le sean encomendadas por los superiores.
Mozo Especialista de Mantenimiento.Trabajador que, realiza actividades relacionadas con la vigilancia, el control, el mantenimiento y la conservación de las instalaciones y equipos del Consejo.
Mozo.Trabajador que realiza trabajos de fuerza, y recados y oficios varios, pudiendo encomendársele trabajos de vigilancia en casos necesarios, así como otros trabajos y funciones de naturaleza similar a los señalados.
RESOLUCIÓN de 16 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VII Convenio Colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial	Trámites

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 4
 Artículo 18
 Artículo 21
 Artículo 24

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 artículo 6
 Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14
 Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 Real Decreto 
 Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33
 resolución 

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36
 Artículo 37

Artículo 38

RESOLUCIÓN