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Timestamp: 2017-12-13 16:47:16+00:00

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En esta secciòn se puede consultar documentación relativa a Riesgos Profesionales, (OHSAS, RETIE), etc. Si usted tiene algún material que considere importante y desea compartirla con los usuarios de esta página, puede enviarla a: jepalcer@hotmail.com. Agradezco citen fuente de consulta, su autor, medio y fecha de publicación.
Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basada en la evidencia puede consultarla en la sección "GATISO´s"
Trabajo realizado por César G. Lizarazoa, Javier M. Fajardoa, Shyrle Berrioa, Leonardo Quintana, Departamento de Ingeniería Industrial. Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia.
Breve historia de la Salud Ocupacional e
Formato 4 horas COPASO
Formato 4 horas COPASO.doc
Dictamen Junta Regional Calificación Invalidez del Valle del Cauca
Accidente ocurrido durante actividades recreativas, deportivas o culturales.
Dictamen JRCI At deportivo.pdf
Boletín 055-07 MinProteccion- Definición
Cartilla PILA.pdf
Decision 584-04 CAN.pdf
Manual de Procedimientos para el Funcion
Documento Adobe Acrobat 437.9 KB
Nuevo-RETIE_con_Anexo.pdf
Sistema Garantía Calidad SGRP.pdf
Devolución productos posconsumo de fármacos o medicamentos vencidos
Resolucion 0371 de 2009.pdf
Proyecto actualización Resolución 1016 de 1989
Proyecto actualización Resolución 1016 d
Fred (lunes, 11 diciembre 2017 06:45)
Ben Marjorie (viernes, 15 septiembre 2017 18:58)
Sra. Shizaf kinneret (jueves, 20 julio 2017 19:58)
martha lilia bula (martes, 06 junio 2017 08:41)
hola buenos días, quisiera que me compartieran un modelo de matriz legal para una empresa de servicio. gracias
LUZ RENDON (martes, 16 mayo 2017 09:48)
Cordial saludo, en el seminario de Ibagué se nos prometió el documento en evaluación inicial Excel de la resolución 1111. Pero hasta el momento no lo has subido. Puede usted colaborarnos. Mil gracias
Miguel Francisco (jueves, 11 mayo 2017 20:06)
Elver Muñoz Cruz (lunes, 01 mayo 2017 11:15)
corrijo la información del correo mmlegal2008@gmail.com Dr. palomino mil gracias
Elver Muñoz Cruz (lunes, 01 mayo 2017 11:12)
Dr. Palomino agradecido su conteste compromiso con la prevencion actualizacion en toda esta aerea, estoy interesado en la capacitación que se llevará acabo virtualmente, mi correo es mmlegal2008@gmail.es
German Uribe Villegas (miércoles, 19 abril 2017 14:22)
Dr. Palomino agradecido por la capacitación que no s brindo días atrás en la ciudad de Cali, yo estoy muy interesado en la capacitación que se llevará acabo virtualmente, mi correo es germanuriville@hotmail.es
Giovanni Hincapie Quintero (domingo, 02 abril 2017 11:35)
Dr, Palomino una pregunta, se supone que el SGSST debe llevar la firma de la persona quien lo diseño o en su defecto del responsable del mismo, que sucede si una empresa no lo tiene firmado ? He visto el alguno sitios SGSST sin firmar pero asesorados por ARL que efectos tiene esto al momento de realizar una auditoria ? Gracias...
Paul William (jueves, 30 marzo 2017 02:24)
danny marcela martinez henao (jueves, 16 marzo 2017 16:21)
Hola buenas tardes, soy estudiante de sistemas integrados de gestión y la vedad me interesa mucho esta pagina por la información tan eficiente que nos brinda, me gustaria que me enviaran a mi correo las normas actualizadas.
Ana Luisa Hernández (jueves, 26 enero 2017 09:41)
Abogado buen día, quería saber que tan cierto es que de ahora en adelante solo podrán ejercer labores de SST las personas que sean profesionales y las licencias serían abolidas?
Yo soy tecnóloga en SST y actualmente me encuentro estudiando administración de SST.
En esta profesión otorgan licencia o tarjeta profesional? y la licencia en que queda, la de tecnólogo?.
Muchas gracias abogado. Quedaré atenta a sus comentarios.
Camilo Bello (miércoles, 21 diciembre 2016 09:28)
Compañeros salubristas
Con motivo de ayudar a despejar algunas dudas,cualquiera de ustedes me pueden escribir a mi correo personal para solucionarlas. cfbs1946@gmail.com
Yonaida Moreno Montiel (jueves, 24 noviembre 2016 11:12)
Buenas tardes doctor Jesús Palomino.
Agradecida con toda la información que usted nos brinda le quiero pedir un favor de que me facilite la normatividad vigente de trabajo seguro en altura.
diana ortega (jueves, 01 septiembre 2016 17:41)
cordial saludo, estuve hace poco en una de sus conferencia con ARL SURA, en la cual tome nota de un dato que nos llamo la atención y es con respecto a las personas que conforman el equipo investigador de accidentes de trabajo. donde decía que había una normatividad antigua que aun no se encontraba derogada donde indicaba que la investigación debían estar todos los integrantes del copasst. se ha consultado todas las normas y no hemos encontrado ese dato.
agradeceríamos mucho y de ante mano que nos pudiese dar la referencia de la norma para poder debatirlo internamente en la empresa.
teresa rojas (miércoles, 10 agosto 2016 12:55)
Buenas tardes.. Una consulta, que legislación existe que haga referencia a partir de cuantos trabajadores las empresas están obligadas a tener un consultorio medico o servicios médicos en sus instalaciones. Se lo agradecería mucho. Tenga buen día. (tere9205@hotmail.com)
micheli torijano (martes, 26 julio 2016 09:41)
quiero que me ayude un poco en la implementancion del SG SST ya que soy una aprendiz de sena y estoy en mi etapa productiva hay cosas que todavía no entiendo
micheli torijano
mtorijano@misena.edu.co
Angela Pulgarin (jueves, 23 junio 2016 11:43)
Buen Dia, nesecito un formato de diagnostico de cumplimiento segun decreto 1072 de 2015 para realizar revision documental del SG-SST de una empresa.
yury viviana soto (miércoles, 11 mayo 2016 08:43)
Buen día me interesa mucho estar actualizada con la normatividad
Hola buenas noches a todos me e dado cuenta de que es un muy buena pagina y con información veraz soy practicante de higiene y seguridad industrial y me interesa estar actualizado en todo el el tema de legislación laboral y seguridad y salud en el trabajo,
darwin ariza (lunes, 25 abril 2016 07:56)
Luz Mary Aguirre Castaño (sábado, 19 marzo 2016 08:42)
Me permito dirigirme a usted con el motivo de expresarle una inquietud y solicitarle ayuda de ser posible, ya que soy estudiante de seguridad ocupacional del sena, y en una de las competencias me han pedido realizar una matriz legal, enfocada a la implementacion del SG-SST en restaurantes y Panaderías, la cual he trabajado hasta donde los conocimientos e investigaciones me han ayudado,relativamente he trabajado en aquellas leyes generales entre las que he trabajado (decreto 614, 2013, ley 9, resolucion 1016, 1295, 1072, 1443, 2400, NTC 6038, NTC 94-1, NTC-3,NTC-45, resolucion 0347,resolucion 2674 ) pero dada la falta de conocimientos sobre todas las normas existentes,tanto generales como especificas, me he quedado corta en seguir implementando la normativa respecto a sg-sst, por lo cual me he dirigido a mi profesora y ella me ha indicado de una lista legislativa de palomino, pero no me ha entregado mas información, por lo que estuve indagando y afortunadamente encontré esta maravillosa pagina, y leyendo encuentro que si se requiere de alguna información , enviara un mensaje para retro alimentar dichos documentos, motivo por el cual redacto este mensaje, ya que la lista legislativa que me ha enseñado la profesora pero que no ha compartido conmigo, contiene todas las normas leyes resoluciones circulares donde en listan o citan todas aquellas relacionadas al SG-SST, lo que facilita la ubicación y alimentación de estas en la matriz legal.
Agradecida por su atención y ayuda
Luz Mary Aguirre Castaño
est. seguridad ocupacional & ing. industrial
correo: maryaguirre49@gmail.com
ELIZABETH MORENO BERNAL (jueves, 08 octubre 2015 12:51)
Buen día tengo una consulta, soy tecnologa en Gestion integrada de la calidad medio ambiente, seguridad y salud ocupacional del SENA, puedo solicitar la licencia en SST, ya que la implementación de este es igual a la norma OHSAS 18001 y yo estoy certificada en esta ya que en la tecnologia vimos lo relacionado con sistemas integrados de gestion: calidad, medio ambiente y salud ocupacional.
Yenny Milena Castellanos Neira (miércoles, 07 octubre 2015 16:22)
Deseo estar actualizada en todo lo referente con SG-SST
jose gonzalez (domingo, 04 octubre 2015 18:18)
hola, buenas desearía que me pudieran ayudar con una breve descripción del decreto 1072 del 2015 gracias... solofutbol-10@hotmail.es
Jazmin Polo (viernes, 02 octubre 2015 22:16)
Respetado Dr Palomino mi mas cordial y respetuosos saludo, estoy interesada en la realización del curso virtual para implementar el SGSST mi correo shirro_ya@hotmail.com
Yesenia moscote (martes, 04 agosto 2015 14:22)
Hola Dr. palomino me puede ayudar con la hoja de vida q llenan los trabaj adores .le estoy agradecida mi correo yessemendoza13@hotmail.com
Wilson Durán (jueves, 23 julio 2015 22:44)
"DIOS" te bendiga inmensa e infinitamente.... es supremamente de gran ayuda esta página super espectacular, pues me ha servido de manera formidable, ya que me he desempeñado laboralmente en la parte de QHSE. Muchisimas gracias .....
sabrina olaya (jueves, 23 julio 2015 15:10)
COLSERTEC INGENIERIA SAS (domingo, 19 julio 2015 19:33)
Estamos interesados en realizar las 50 horas del curso para implementacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo que segun la ley 1562 en su articulo 2 lo exige... quedamos pendientes, gracias
Angie Jasleydi (jueves, 16 julio 2015 08:23)
buenos dias me pueden ayudar con la norma del copasst actualizada gracias
JHONATAN SANABRIA (miércoles, 10 junio 2015 09:20)
Buen día Dr. Palomino
De antemano doy gracias por retomar nuevamente su página, para mi es un gran honor seguirlo.
KELLY (viernes, 05 junio 2015 13:16)
buenas tardes desearía información sobre el decreto 3668 de 2014, gracias e antemano
vilma (martes, 02 junio 2015 15:44)
Gracias por la información, es muy útil para mi.
Melissa Guzman (jueves, 28 mayo 2015 08:00)
Buenos dias sera que me puedes hacer el favor y ayudarme como es la hoja de vida de salud ocupacional que se debe llenar a los trabajadores... Gracias
Mi correo es: mhelissaghuzman@hotmail.com
roma (martes, 05 mayo 2015 08:48)
buenos dias me puedes hacer el favor de ayudarme con in SG-SST DE UNA EMPRESA DE SERVIOS DE INTALACION ELECTRICA SUPER URGENTE MI CORREO ES manada02@hotmail.com
Sandra Milena Castro (martes, 24 febrero 2015 10:26)
Hola, Quiero saber cual fue la modificación que tuvo el reglamento de hiegiene y seguridad industrial.
milena roldan (domingo, 22 febrero 2015 16:32)
buenas tardes si me pudes ayudar con el paso a paso del SG-SST. necesito elaborarlo con urgencia.
fabian medina (viernes, 06 febrero 2015 16:59)
quisiera saber que ciencias debe saber el experto en salud ocupacional en una empresa gracias.
sara canabal (viernes, 06 febrero 2015 14:30)
jhon (martes, 16 diciembre 2014 08:01)
ley o decreto que reglamenta las jornadas deportivas en los establecimiento s de trabajo
angela (martes, 09 diciembre 2014 09:26)
que legistacion trata el tema de procedimientos en hemodinamia ) que dosis es recomendable, cual debe ser el limite permisible de exposicion y todo lo referente al tema
yisel (viernes, 07 noviembre 2014 13:15)
Buena tarde, me puede hacer el favor de colaborarme con la GTC 45 segunda actualizaciòn, gracias
José Harvey Dávalos M. (lunes, 03 noviembre 2014 10:12)
a un profesional que presta sus servicios bajo la modalidad de prestación de servicios en un Home Care, que se le debe pedir en cuanto a seguros y seguridad social', y cúal es la reglamentaión que lo rige, gracias
Sandra Buitrago (miércoles, 29 octubre 2014 17:17)
El Portal me parece excelente para consulta, me gustaria construir la matriz de peligros y un programa de vigilancia epidemiológico por riesgo musculo.esqueletico
Alfonso Rangel (miércoles, 29 octubre 2014 07:28)
Buen día, Por favor estoy interesado en la Matriz de peligros
yair.rangel@hotmail.com
Jenifer coronado (viernes, 17 octubre 2014 10:23)
Por favor necesito saber que norma dice que por tantos trabajadores en las empresas se necesita de un técnico, tecnologo y/o especialista. Muchas gracias.
Jesús Palomino Cervantes (martes, 14 octubre 2014 15:31)
Comentario Nº 88
Ref: reincidencia accidente de trabajo.
El accidente es eso: un accidente. No puede sancionarse a un trabajador por la ocurrencia del accidente, aún si vuelve a ocurrirle otro similar. Sin embargo, si el accidente ocurre por culpa grave del trabajador, es factible iniciarle proceso disciplinario y, dependiendo de la gravedad de la culpa, dar por terminado su contacto de trabajo, respetándole el derecho a la defensa (llamado a descargos) y con el previo permiso del Ministerio del Trabajo. Así lo contempla el Decreto 1295 de 1994, en su artículo 91, literal b).
Reitero: no es legal sancionar al trabajador porque haya tenido dos o más accidentes de trabajo, cuando éstos ocurren sin ninguna culpa del accidentado. Empero, si el accidente ocurre por culpa grave, es posible sancionarlo.
Diana mayorquin (miércoles, 08 octubre 2014 09:35)
Profe es que necesito que por favor me informe si hay alguna norma para las personas que reinciden en accidentes de trabajo y si existe cual es.
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 24 septiembre 2014 10:02)
Angela, buenos dias.
Ref: Reserva historia clínica.
Resolución 2346 de 2007, artículo 16:
"En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional"
Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 24 septiembre 2014 09:57)
Maricela, buenos dias.
Ref. Información a contratistas
De acuerdo con el artículo 28, num. 4 del Decreto 1443 de 2014, el empleador debe informar a los proveedores y contratistas, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias.
En el anterior contexto, si los resultados de las mediciones del área donde va a laborar el personal de contratista se encuentra fuera de norma, significando con ello afectación a la salud de los trabajadores, es lógico y exigible que se les informe sobre la presencia del material o ambiente contaminado, expresándose los resultados de las mediciones ambientales, para que se tomen las medidas correctivas y se minimicen o extingan sus efectos.
Entiendo, por la complejidad del problema (y el temor que genera), que algunas empresas se limitarán a decirle al contratista: "esta zona es peligrosa", "aquí tenemos mucho calor", "estamos en presencia de radiaciones", "hay exceso de gases tóxicos". Y ello está bien, en la medida que tal afirmación se acompañe de procedimientos seguros de trabajo, controles en la fuente generadora, suministro de adecuados EPP, etc. Sin embargo, nada ganamos manteniendo en reserva información tan valiosa para la salud el trabajador. Debemos compartirla.Por lo demás, como el empleador debe informar tales resultados al COPASST, no podemos seguir hablando de información reservada.
Lo anteriormente expuesto obliga al empleador a adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa, al tenor del artículo 23 del Decreto 1443 de 2014.
angela yance (lunes, 22 septiembre 2014 10:41)
Hola profe. Me podría recordar por favor cual es la ley o decreto que dicta que los empleadores no pueden exigir la historia clínica de sus empleados.
Marcela Martinez (lunes, 15 septiembre 2014 16:13)
Sr. Jesús tengo una duda con respecto al decreto 1443, si una empresa contratante dentro de su matriz de riesgo tiene evaluado la exposición a material particulado, ruido o cualquier otra condición de higiene y realiza mediciones higienicas, es su deber suministrar los resultados de dichas mediciones a sus contratistas?
lizeth martinez (lunes, 08 septiembre 2014 13:35)
Estoy interesada en tener toda la normatividad que existe y que nos aplica en Colombia en cuanto a trabajo en alturas, sobre equipo, andamios, etc..
Mi correo es lizeth-mz16@hotmail.com
Magnolia Grisales A. (lunes, 01 septiembre 2014 21:39)
estoy interesada en el paso a paso de la construcción de la matriz legal.
correo magrisa28@yahoo.es
Andrea Ortiz (lunes, 01 septiembre 2014 09:39)
Agradezco enormemente por los aportes educativos y de conocimiento el cual hemos tenido, sobretodo para los que estamos desarrollando trabajos en el campo de la seguridad y salud en el trabajo.
Jesús Palomino Cervantes (lunes, 25 agosto 2014 06:58)
Jackeline, buenos días.
Ref: Solicitud Matriz.
Más que entregarte una Matriz Legal, te vamos a enseñar el paso a paso para construirla. A partir de la Unidad Nº 3 del "microsursillo" encontraras las pautas apara ello.
dayron arias jaramillo (miércoles, 20 agosto 2014 17:02)
me encantan estos temas y me aporta demasiado amis estudios actuales
Yolenis - Guajira (martes, 19 agosto 2014)
Buenos días, agradezco a quien me pueda dar información sobre Cuáles son las políticas internacionales – nacionales y locales de Atención Primaria en Salud y de Salud Publica.
Donde puedo conseguir material de información sobre el tema, Gracias
jackeline (jueves, 14 agosto 2014 17:24)
Me puede colaborar con una matriz de responsabilidad legal de H.S.E
estefania (sábado, 09 agosto 2014 15:52)
cordial saludo... me gustaria que porfavor me indique como buscar la legislacion del riesgo fisico en colombia. muchas gracias
Jesús Palomino Cervantes (lunes, 04 agosto 2014 08:26)
Ilse, buenos dias.
La GTC 45 cuenta con protección a los derechos de autor. No la vas a encontrar en la web, pues quien la publique se expone a demanda por violación a los derechos de autor. Si quieres la original, debes comprarla en una de las librerías acreditadas (LA NACIONAL. PAIDEIA). En ICONTEC creo que la venden.
ilse fernandez diaz (martes, 22 julio 2014 11:33)
hola como esta espero que bien, la presente es para pedirle un favor necesito la gtc 45 original o en word para poder eliminarle el logo e imprimirla y agregarla a un panorama de factores de riesgo la gtc 45 segunda actualización.
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 03 abril 2014 17:13)
Los derechos de autor gozan de protección legal. Por tal motivo, no es posible difundir sin permiso del(os) autor(es) las Guías Técnicas Colombianas (GTC), la OHSAS 18:001 y en general, aquellos documentos elaborados y/o redactados por personas o instituciones cuya autoría reclaman. Para poder utilizarlas sin incurrir en ninguna violación legal, debes obtenerla previo pago, en las librerías y organismos autorizados.
Jose Santodomingo (miércoles, 02 abril 2014 12:27)
Hola Profe, no veo la GTC 45 actualizada a junio 2012. Si la tiene por favor me la envia.
rafael-martinez@ingenieros.com (domingo, 30 marzo 2014 00:14)
buenas noche desearía saber quien me puede mantener informado acerca de las normas que salen de salud ocupacional,
que apenas salgan me entere via correo donde me inscribo para estar actualizado en el tema
brenda (viernes, 28 marzo 2014 15:54)
Buenas tarde señor jesus palomino soy estudiante del sena y quisiera saber todo hacerca de la ntc iso 9001 haber si usted me puede colaborar con esa informacion gracias por su atencion.
rebe (viernes, 28 marzo 2014 11:39)
este bolitin informativo me ha parecido muy bueno, pues me mantiene actualizado de las reformas a la salud ocupacional, entre otros
Jesús Palomino Cervantes (martes, 11 marzo 2014 12:32)
Ref: Comentario Nº 67
Programa SO agremiaciones y asociaciones.
La Ley 9ª de 1979 en su artículo 111 señala: "en todo lugar de trabajo se establecerá un Programa de Salud Ocupacional". A su turno, la Resolución 1016 de 1989 en su artículo 1º establece que TODOS los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional.
Lo anterior significa que sin importar el tipo de organización o empresa, si en ella se desarrollan actividades laborales es decir, hay trabajadores ejecutando las tareas, debe tenerse un Programa de Salud Ocupacional. En este orden de ideas, las organizaciones y asociaciones que para el desarrollo de su objeto social deba vincular trabajadores, han de tener un adecuado Programa de Salud Ocupacional.
rafael francisco (lunes, 10 marzo 2014 18:28)
las agremiaciones y asociaciones deben tener programa de salud ocupacional?
que es mas facil crear una agremiacion una asociacion o una coperativa de trabajo asociado?
rafael-martinez@ingeinireos.com
DUANY (jueves, 06 marzo 2014 14:37)
QUE PENA SEÑOR YO LO Q QUIERO PREGUNTAR ES COMO HAGO PARA TRAMITAR LO DE LA LICENCIA DE SEGURIDAD OCUPACIONAL POR VIA INTERNET
rafael forero (sábado, 22 febrero 2014 20:49)
buenas noches,tengo una pregunta yo trabajo en una empresa con tres turno de 8 horas. y trabajo 3 o cuatro domingo en el mes la cual quiere decir que somos habituales, lo que quiere decir que el domingo me vale 1.75%y tengo un descanso a la semana. pero la empresa dice que no si trabajo el domingo me vale 0.75 y tengo derecho al descanso, ya dialogamos con la empresa pero ellos dice que así esta bien, que puedo hacer jurídicamente, gracias
yulikan valdelamar (jueves, 09 enero 2014 08:32)
marisol (jueves, 05 diciembre 2013 09:26)
cordial saludo: tengo una inquietud en la empresa donde estoy laborando ya se hizo conformacion de copaso pero resulta que sa ha retirado personal y alguno de ellos pertenecian al mismo, por otra parte tienen sede en bogota con 5 empleados, en otra ciudad con 4 otra cercana a este mismo hay 1 y a esta ultima hay 1 persona tambien.
en ese caso se suma y se hace un copaso por todas las sedes o uno solo o simplemente no se hace puesto la cantidad de personas.
Manuel V. (jueves, 21 noviembre 2013 07:05)
Cordial saludo: Profesor: En elecciones de COPASO de la empresa donde laboro, con 1600 trabajadores entre directos e indirectos aquí en Colombia, al momento de formar planillas para elecciones se postularon y ganaron 3 directivos de la compañía, por ser trabajadores , entiendo que tienen derecho a ser elegidos, pero, ¿es correcto que ahora tengan 8 de los 10 puestos que tiene el COPASO? Por ser "paritario", no deben ser elegidos por directos por el patrono y no por elección? Es legal? De no ser asi, que podemos hacer los trabajadores para lograr PARIDAD ante el patrono?
nany (sábado, 16 noviembre 2013 12:31)
Buenas tardes mi inquietud es la siguiente: Pueden los empleadores descontarle a un aprendiz sena que està haciendo pràcticas el aporte a salud, ya que al momento de iniciar las practicas al aprendiz lo afilian a salud y a riesgos porque asì lo establece la norma. Pero en lo que respecta al os aportes no sè como es la metodologìa hay.
williams (sábado, 16 noviembre 2013 08:54)
hay un accidente reportado: en una planta el empleado al salir del casino se resbala y sufre una lesion.
-Es considerado accidente laboral? sabiendo que sucedio en la hora de almuerso
GINA (martes, 24 septiembre 2013 11:25)
Muy completa la información suministrada. Muchas gracias!
Edgardo Jimenez Gonzalez (martes, 03 septiembre 2013 09:15)
Gracias por la documentacion muy util profesero
Meilyn (domingo, 01 septiembre 2013 16:59)
Lorena Garzon (miércoles, 21 agosto 2013 16:30)
Antemano muchas gracias por la información expuesta en la pagina , a demás de esto me gustaría que se hablara un poco mas sobre la legislación que rigen a las SAS
respecto al tema de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo .
Ximena Montero (miércoles, 07 agosto 2013 17:25)
me gustaría que siguiéramos compartiendo mas en este espacio, para adquirir mas conocimientos que no se quede solo por el módulo
alexandra vivas (jueves, 04 julio 2013 05:37)
Agradezco si ustedes tienen un formato para presentación de la accidentalidad de una empresa si me pueden colaborar con una copia gracias
correo avivas1210@hotmail.com
Geiner E. Ropero Padilla (lunes, 24 junio 2013 21:19)
Buenas noches Dr. Palomino.
estoy investigando el tema de permisos de trabajo en las organizaciones, y mi única guía legal son algunas NTP relacionadas con el tema como la NTP 030 permisos para trabajos especiales. mi inquietud es, en Latinoamérica ¿existe alguna guía o norma que regule los programas de permisos de trabajo?. o las organizaciones tienen libertad para la implementación del programa de permisos de trabajo.
Quedo atento a su valioso comentario
Claudia Figueroa (viernes, 10 mayo 2013 13:36)
Dr. Palomino. Muchas gracias por la información que aquí reposa sobre normas de salud ocupacional. Le agradecería que agregara las sentencias que existan sobre las actividades de Alto Riesgo para la salud del trabajador contemplado en el decreto 2090 de 2003 y también los actos legislativos existentes relacionados con la inclusión de otras actividades además de las nombradas en este decreto.
criss morron (lunes, 06 mayo 2013 23:40)
buenas noches, estoy haciendo untrabajo y necesito con urgencia la actualizacion de la GTC 45 , pues la estoy buscando en internet y me aparece incompleta
Jesús Palomino Cervantes (jueves, 18 abril 2013 16:44)
Eli, buenas tardes.
Consulta la Ley 776 de 2002. Y las diapositivas "Prestaciones Económicas".
(recuerda quenos podemos comunicar más ágilmente por nuestra sección de UNIANDINA)
ELIANA RODRIGUEZ (jueves, 18 abril 2013 14:28)
profe buenas tardes...soy alumna de uniandina del taller que nos dejo hemos tenido dificultades para encontrar las formulas para sacar los cálculos...nos podría colaborar en los decretos o sonde las podemos encontrar.
juan carlos rojas (martes, 16 abril 2013 10:24)
buen dia; jesus yo fui alumno suyo en la litoral, tengo una pregunta las normas básicas de emergencias cuales son o donde las puedo encontrar?
marhdz023@hotmail.com (sábado, 13 abril 2013 20:33)
hola soy estudiante de sistemas integrados quiero conoce de todo sobre registro unico de contratista actualizada
marhdz023@hotmail.com (sábado, 13 abril 2013 20:20)
documento ruc actulizado gracias
roberto (sábado, 30 marzo 2013 15:12)
hola , saludos , estoy estudiando salud ocupacional en el sena y quisiera pedirte una ayuda, informacion sobre electricidad estatica, equipos de medicion , legislacion , actividades en el subpograma, actividad economica en la ARL gracias
patricia (martes, 12 marzo 2013 12:47)
https://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CC4QFjAA&url=http%3A%2F%2Flaborando.jimdo.com%2F&ei=W2k_UaDuGIny0QGew4CYBg&usg=AFQjCNGVljGQbjXJakUesuxWh2ylQmpE3Q&sig2=Ib9EBBxlxWZzL1gnyvM6uw
Rafael Dominguez (lunes, 04 marzo 2013 22:29)
soy estudiante de una Tecnología en Salud Ocupacional, y quiero conocer todo lo referente a la norma GTC 45 actualizada, ya que hemos averiguado en otras paginas y esta desactualizada, le pido el favor muy comedidamente y me pueda ayudar, soy un fiel seguidor de su pagina es excelente y nos mantiene actualizados de todas la normatividad y leyes habidas y por haber en Colombia
Muchas gracias Dr. Jesús Palomina Cervantes
gina christoffel (lunes, 04 marzo 2013 12:22)
Juan Carlos Castillo (martes, 19 febrero 2013 01:30)
Le solicito permiso para colocar como un enlace la URL d su pagina, ya que es la màs completa en cuanto a actualidad en Salud Ocupacional en Colombia y de paso Felicitarlo por su creaciòn, es un compendio muy completo, seria muy didactico a manera de informaciòn como va la salud ocupacional a nivel Mundial, casos relevantes, innovaciones en otras latitudes, actualidad, nuevos Decretos.
•Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
•Asociación Uruguaya de Seguridad para la Prevención de Accidente (AUSPA).
•Instituto Salud, Ambiente y Trabajo (ISAT).
•Asociación Mexicana de Higiene Industrial (AMHI).
•Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
•Occupational Safety and Health Administration(OSHA).
•Society of Toxicology.
•U.S. Air Force Industrial Hygiene.
•U.S. Army Industrial Hygiene Program.
•Departamento de Salud Ocupacional y Contaminación Ambiental del Instituto de Salud Pública.
•Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).
•Instituto de Seguridad del Trabajo.
•Canadian Center for Occupational Health and Safety.
•Canadian Registration Board of Occupational Hygienists.
•Canadian Society of Safety Engineering.
•Occupational Health and Safety Commission (CSST).
•Quebec Occupational Health and Safety Research Institute
•Asociación Brasileña de Ergonomía.
•Ministério do Trabalho e Emprego. Segurança e Saúde no Trabalho.
TECNOLOGO SALUD OCUPACIONAL 2014
jose santodomingo (jueves, 07 febrero 2013 13:01)
Buen dia Profe, reciba usted cordial saludo. Profe le pido el favor me aclare o me confirme si es accidente laboral el ocurrido durante un permiso que un trabajador ha solicitado dentro de su horario de trabajo para asistir a una cita medica y despues de esto deba regresar a la empresa a continuar labores hasta su hora de salida (en caso de que el permiso se solicite en horas de la mañana, antes del mediodia)
maribel garcia giraldo (martes, 05 febrero 2013 17:03)
por favor me pueden enviar toda la documentacion del cASO
Yannis (jueves, 24 enero 2013 08:45)
Me gustaria saber como puedo realizar la implementacion de señalizacion en una universidad...
CAROLINA ARIAS (miércoles, 09 enero 2013 09:49)
Quisiera saber si usted me puede colaborar con normativa en materia de salud ocupacional para clinicas veterinarias.
Carolina Arias Arango
carolinaariasarango@yahoo.es
CARLOS ALBERTO BOLIVAR (jueves, 03 enero 2013 12:40)
Por favor requiero de caracter urgente la normatividad, donde me reglamente el uso de baños portatiles en las ioeraciones en el sector petrolero.
Cuando se debe instalar baños portatiles en las labores
EDITH (jueves, 22 noviembre 2012 10:46)
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA GATISO GUIA 10
beatriz elena rodriguez (sábado, 17 noviembre 2012 06:04)
que articulos habla de vigilancia epidimiologica.
alex lara (jueves, 04 octubre 2012 15:14)
Buenas alguien me podria indicar donde puedo hallar el borrador del decreto que reglamentara todo lo concerniente a los trabajadores independientes en concordancia con la ley 1562 de 11 de julio de 2012.
jorge (lunes, 17 septiembre 2012 13:32)
hola necesito como implementar o hacer un programa de manejo y transporte de mercancia peligrosa
cristian zuleta (jueves, 06 septiembre 2012 16:48)
jose mira he primero deria ir al SENA mas cercano y solicitar informacion de que empresa o entidad esta avalada por ella, para que asi se diriga a la misma.
Jose (lunes, 03 septiembre 2012 19:31)
Buenas quisiera saber donde mas se realizan los cursos de trabajos en altura. Siendo que el SENA es una institucion no formal y es la unica que lo dicta. De antemano gracias por su colaboracion.
liz (lunes, 27 agosto 2012 09:28)
profesor me gustaria saber en que parte puedo encontrar los costos de los accidentes de trabajo tanto para el empleador como el empleado
berenice (miércoles, 22 agosto 2012 21:58)
se considera la epicondilitis lateral con ruptura del tendon extensor una enfermedad profesional en colombia?
stiven (lunes, 13 agosto 2012 20:16)
Javier Alonso Piñango Arias (sábado, 11 agosto 2012 20:58)
Quiero ser parte a ésta magnifica página de salud ocupacional, felicitaciones
Luis Alberto (martes, 31 julio 2012 21:49)
Me gustaria saber si un entrenador que curso y aprobo el curso de entrenador en el sena, este puede capacitar o entrenar personal en altura.
No se necesitaria una resoluciòn de autorizaciòn, expedida por el sena?
laura (jueves, 12 julio 2012 12:17)
buenas tardes, me gustaría saber que es sentencia de estabilidad reforzada
fernando (lunes, 18 junio 2012 15:22)
buenas tardes, me gustaría saber como elaborar un informe de salud ocupacional
Catalina (jueves, 31 mayo 2012 17:24)
Buenas tardes, me gustaría saber que diferencia existe entre la clasificación de factores de riesgos según la OIT y la GTC 45 actualizada.
cristhian figueroa (lunes, 21 mayo 2012 14:26)
Buenos dias, podrian colaborarme con la circular que habla sobre el cinturon de seguridad como falsa proteccion para la manipulacion manual de carga!
karla (martes, 15 mayo 2012 15:46)
he trabado en una empresa por 25 años desde hace 10 meses tengo incapacidad laboral, 2 meses por accidente que no fue de trabajo sino transito, los 8 restantes por salud en general, mi contrato a termino fijo termina en diciembre¿que riesgo hay de de que me despidan? y en caso ta qué puedo hacer?
claudia (martes, 15 mayo 2012 15:28)
tengo una jardinera que tiene contrato a un año de terminación en diciembre, lleva 10 meses incapacitada por enfermedad general,en diciembre (que es hasta donde va el contrato) le puedo cancelar el contrato normalmente?
ANA ISABEL (lunes, 07 mayo 2012 10:25)
Por favor quisiera saber si existe algun modelo actualizado de los reglamentos de higiene y seguridad industrial
Jesús Palomino Cervantes (viernes, 13 abril 2012 22:16)
Carmelina, buenas noches.
Gracias por tus comentarios. En próximos días estaremos actualizando el LISTADO DE NORMAS. En él incluiremos Circulares y otros documentos de interés legal.
CARMELINA (viernes, 13 abril 2012 16:49)
ESTÁN MUY INTERESANTES SUS PAGINAS MUCHAS GRACIAS, PODRÍAN AYUDAREN CON LAS CIRCULARES . ENCONTRÉ: LEYES,DECRETOS Y RESOLUCIONES Y LAS CIRCULARES NO.
Jesús Palomino Cervantes (martes, 03 abril 2012 11:05)
Karen buenos dias.
La real verdad, por la cual una empresa decide implementar el RUC, es por exigencia de su contratante o para tenerlo como valor agregado y triunfar ante la competencia. Por ello, debes apoyarte en asesores con reconocida experiencia en la implementación del RUC y que puedan demostrarte los logros de anteriores asesorías (porcentajes obtenidos de sus clientes).
El Consejo Colombiano de Seguridad es la única entidad rectora del RUC. Te aconsejo consultes su pàgina web para que conozcas las fechas de sus capacitaciones (Seminarios, Diplomados). Allí podrás informarte sobre los requisitos y exigencias para la inscripción de la empresa en el RUC.
Karen (martes, 03 abril 2012 10:41)
Sabrian como guiarme para impelmentar el RUC en una empresa...gracias
pabon florez dinael (lunes, 26 marzo 2012)
katherine cassiani (viernes, 23 marzo 2012 15:13)
disculpen tengo una consulta sobre donde encontrar información a cerca de LA COSÒ por favor el que me pueda colaborar se lo agradezco..
JOHN JAIRO (martes, 03 enero 2012 18:06)
Claro la Normatividad dice que cuando hay mas de 15 trabajadores la empresa debe tener el aprendiz, pero cuando hay menos si hay una sansion por parte del sena que si no estoy mal es de 5 salarios minimos legales vigente.
ELVER MUÑOZ CRUZ (martes, 29 noviembre 2011 22:19)
muchas gracias por sus aportes, tengo un inconveneiente manejo una empresa que tiene 15 trabajadores y ahora solo tiene trece y el sena nos sancioan por no mantener la cuota de parendiz cuando la norama 789 de 2002 en art. 33 explica que cuando se tien mas de 15 trabajadores se dbe tener 1 aprendiz que debo hacer para que no me cobren dicha sancion
fabian alberto murillo (martes, 11 octubre 2011 21:56)
es una pagina de inters en salud ocupacional
DIANA (martes, 04 octubre 2011 14:00)
charles buitrago (sábado, 06 agosto 2011 20:48)
OK muy interesante esta pagina, me surge una pregunta la gtc 45 actual no la puedo encontrar facil seria bueno si la tubiera esta pagina
y felicitaciones por el trabajo que estan desempeñando aca adelante
yulyorg (miércoles, 06 julio 2011 17:46)
Esta pagina es muy buena, realmente una herramienta fundamental para nosotros los especialistas,profesionales, tecnologos, tecnicos y aprendizes de salud ocupacional
Jair Cuadros Rojano (miércoles, 01 junio 2011 23:32)
Estimado doctor muchas gracias por sus aportes y por influir tan positivamente en nuestros conocimientos profesionales.
tengo en mis documentos el proyecto de ley 67 de 2010, no se como enviarselo, en todo caso alli le envio el link :
http://servoaspr.imprenta.gov.co:7778/gacetap/gaceta.mostrar_documento?p_tipo=05&p_numero=67&p_consec=26333
Jair Cuadros
fredy sampayo (domingo, 03 abril 2011 20:11)
Felicitaciones por su pagina, definitivamente "La mejorrr" es de mucha ayuda y mucho interés a todos los colegas.
Isabel yepes (jueves, 24 febrero 2011 09:50)
Isabel yepes (jueves, 24 febrero 2011 09:47)
quiero compartir esta informaciòn con todos ustedes .
Si se insiste con despedir a un trabajador¿cuál sería el trámite y su costo?
Alejandra Mildred Gómez Salas (viernes, 14 enero 2011 08:02)
Señor Cervantes, infinitas gracias por ésta página, muy actualizada, muy completa, un gran punto de referencia!!

References: Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 91

Resolución 
 artículo 16
 artículo 28
 artículo 23
 artículo 111
 Resolución 
 artículo 1