Source: https://coggle.it/diagram/XZEHchcw7lQvQuQ1/t/el-personal-funcionario-ii
Timestamp: 2020-01-26 17:13:22+00:00

Document:
EL PERSONAL FUNCIONARIO II (Régimen disciplinario (Procedimiento (Cuando… Coggle
EL PERSONAL FUNCIONARIO II (Régimen disciplinario (Procedimiento (Cuando…
EL PERSONAL FUNCIONARIO II
Derechos individuales ejercidos de colectivamente
se prorrogarán de año en año salvo que se acuerde lo contrario
2 por cada 1000 miembros para unidades electorales mayores de 1000 miembros
El reconocimiento a los funcionarios del derecho a la promoción profesional o a la carrera administrativa conlleva la asignación a los mismos de un grado personal y el derecho a la promoción interna.
Modalidades de Carrera profesional
progresión por procedimientos de provisión (concursos o elección por libre designación) cambiando de puesto pero sin cambiar de Grupo o subgrupo profesional
Promoción interna horizontal:
progresión mediante sistemas de selección (que cumplan con criterios de igualdad, mérito y capacidad) (oposición, concurso-oposición o concurso) con cambio de puesto de misma categoría en otro cuerpo o escala sin cambiar de grupo o subgrupo. Habiendo estado como mínimo dos años en el grupo o subgrupo anterior
Carrera horizontal:
ascenso de grado, categoría, escalón u otros sin cambiar de puesto de trabajo (mediante la presentación de méritos, y el resultado de evaluación de desempeño (sistema transparente, objetivo, imparcial y no discriminatorio))
Promoción interna vertical:
progresión mediante sistemas de selección (que cumplan con criterios de igualdad, mérito y capacidad) (oposición, concurso-oposición o concurso) ascendiendo de grupo o subgrupo (y por lo tanto de puesto) Habiendo estado como mínimo dos años en el grupo o subgrupo inferior
La promoción interna consiste en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación a otro del inmediato superior o en el acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación
se efectuará mediante el sistema de oposición o concurso-oposición, con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. En el sistema de concurso-oposición las convocatorias podrán fijar una puntuación mínima para acceder a la fase de oposición. En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.
Para participar en pruebas de promoción interna los funcionarios deberán tener una antigüedad de, al menos, 2 años en el Cuerpo o Escala a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al Cuerpo o Escala en el que aspiran a ingresar
Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. A tal objeto las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera.
Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en
la carrera profesional horizontal
la percepción de las retribuciones complementarias
La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño
Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles. Los intervalos de los niveles de puestos de trabajo que corresponden a cada Cuerpo o Escala, de acuerdo con el Grupo en el que figuren clasificados, son los siguientes
Agrup. Prof
El grado personal se adquiere por el desempeño de uno o más puestos de nivel correspondiente durante 2 años continuados o 3 con interrupción cualquiera que fuera el sistema de provisión.
Nuevo puesto definitivo
Los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado, ni el intervalo de niveles correspondiente a su Cuerpo o Escala.
Modificación del puesto
El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales será computado, a efectos de adquisición del grado personal, como prestado en el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo o en el que durante el tiempo de permanencia en dicha situación se hubiera obtenido por concurso
El tiempo de permanencia en la excedencia por cuidado de familiares durante el 1er año de la misma se computará como prestado en el puesto de trabajo del que se es titular.
Las previsiones contenidas en el apartado de comisión de servicios serán de aplicación asimismo cuando se desempeñe un puesto en adscripción provisional
El tiempo de servicios prestado en adscripción provisional por los funcionarios removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en puestos de libre designación no se considerará como interrupción a efectos de consolidación del grado personal si su duración es inferior a 6 meses
Reasignación de efectivos, expectativa de destino, supresión o alteración de puestos de trabajo
A los funcionarios que se encuentren en las 2 primeras fases de reasignación de efectivos y en la situación de expectativa de destino, así como a los afectados por la supresión de puestos de trabajo o alteración de su contenido, se les computará el tiempo transcurrido en dichas circunstancias a efectos de la adquisición del grado personal que tuviera en proceso de consolidación
Los funcionarios de promoción interna podrán conservar, a petición propia, el grado personal que hubieran consolidado, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al Cuerpo o Escala a que accedan.
El tiempo de servicios prestados en los de origen en las anteriores condiciones podrá ser de aplicación, a su solicitud, para la consolidación del grado personal en el nuevo Cuerpo
El reconocimiento del grado personal se efectuará por el Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario, que dictará al efecto la oportuna resolución,
comunicándose al Registro central de personal dentro de los 3 días hábiles siguientes
Servicios prestados en otra Administración Pública
Los servicios prestados en otra Administración pública que no lleguen a completar el tiempo necesario para consolidar el grado personal serán tenidos en cuenta a efectos de consolidación del
grado, cuando el funcionario reingrese o se reintegre a la AGE, en el mismo cuerpo o escala en el que estuviera dicho grado en proceso de consolidación.
Las indemnizaciones tienen por objeto resarcir a los funcionarios públicos por razón de comisiones de servicios, desplazamientos, traslados de residencia, concurrencia a sesiones de trabajos, etc.
Supuestos de indemnización por razón del servicio
Comisión de servicio con derecho a indemnización
los cometidos especiales que circunstancialmente se ordenen al personal y que deba desempeñar fuera del término municipal donde radique su residencia oficial.
Gastos de viaje: cantidad que se devenga por la utilización de cualquier medio de transporte por razón de servicio.
Dieta: cantidad que se devenga diariamente, en concepto de alojamiento y manutención, para satisfacer los gastos de estancia fuera del término municipal.
Indemnización de residencia eventual: cantidad que se devenga diariamente por los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial cuando la comisión es superior a 1 mes en territorio nacional y 3 meses en el extranjero
Traslado con cambio de residencia cuando el traslado sea fuera del término municipal y suponga cambio de residencia. Puede ser dentro o fuera del territorio nacional.
Concurrencia a las reuniones de órganos Colegiados de la Administración Pública.
Participación en tribunales de oposiciones y concursos encargados de la selección de personal o de pruebas cuya superación sea necesaria para el ejercicio de profesiones o para la realización de actividades.
los funcionarios públicos destinados en Ceuta, Melilla, Canarias (en este caso, su cuantía depende si residen en isla capitalina o menor), Baleares y Valle de Arán, tendrán derecho a percibir una indemnización por residencia, que no se considera retribución.
el importe cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y trienios, más el 100% del complemento de DESTINO mensual que perciba el funcionario.
serán 2 por año, en los meses de junio y diciembre
consisten en una cantidad igual para cada grupo, por cada 3
años de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría.
Cuando un funcionario cambie de adscripción a un grupo antes de completar un trienio, la fracción de tiempo transcurrida se considerará como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo.
corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organizan los Cuerpos y Escalas, Clases o Categorías. El sueldo de los funcionarios del subgrupo A1 no podrá exceder en más de 3 veces el sueldo de los funcionarios de las agrupaciones profesionales
La cuantía de las retribuciones básicas será la que se fije en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año
tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función
Las retribuciones complementarias se atendrán a la estructura y criterios objetivos, siendo establecidas en las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo, dentro de los límites máximos y mínimos que se señalen por el Estado.
establecido en la relación de puestos de trabajo, correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe (según el intervalo de niveles en que se encuentre su grupo o grado personal consolidado). Se trata de una retribución de carácter general, directamente vinculada al desempeño de un puesto de trabajo concreto, cuya cuantía depende del nivel asignado a éste, con la particularidad de que todo funcionario tiene derecho a percibir, como mínimo, el complemento de destino correspondiente a su grado personal.
destinado a retribuir
Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán de conocimiento público, no originando ningún tipo de derecho individual ni de consolidación personal.
destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial
El complemento específico se percibirá en 14 pagas iguales, de las que 12 serán de percibo mensual y 2 adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente, que también se considerarán como retribución complementaria (no es parte de la paga extraordinaria y, por tanto, no es retribución básica).
Gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal
en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y ni periódicas
Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones que se deriven del puesto de trabajo que ocupen, incluido trienios. A estos funcionarios se les reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del TR-EBEP, que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.
Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la
deducción de haberes que se efectúe tenga, en ningún caso, carácter de sanción disciplinaria ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
Principios de conducta (Se refieren a situaciones + concretas del día a día y se derivan de los primeros y no dan lugar a conflictos de interpretación, ya que son + concretos)
Principios éticos (Son + generales y a su vez + importantes, se refieren a situaciones en general del trabajo propio de un empleado público, entendidos como principios)
actuar según principios de eficacia, economía, eficiencia y vigilar la consecución del interés general
Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de 4 días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.
en la AGE
Por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria
tienen derecho a reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución y a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables
La funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en 1/3 o menos
siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen
del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija
16 semanas de las cuales las 6 semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio
ampliable a 2 semanas más por discapacidad del hijo o por cada hijo (a partir del segundo) en adopciones múltiples, 1 para cada
1 de los progenitores.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las 6 primeras semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.
En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana 16 del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo
menor de 12 meses en jornadas completas, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las 10 semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
se podrá participar en cursos de formación tras las 6 semanas obligatorias
16 semanas de las cuales 6 deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la
adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las 6 primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses
En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas
en tal caso, el permiso de 16 semanas podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Por nacimiento para la madre biológica
16 semanas de las cuales las 6 semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las 6 primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.
Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral
reducción de jornada con disminución de retribución o reordenación de tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables
los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los funcionarios amenazados o que reciban coacciones directas y reiteradas, procedentes de organizaciones terroristas
Para el cumplimiento de un deber público o personal inexcusable (juicio, jurado, mesa electoral, renovación de documentos,...) o por deberes relativos a la conciliación de vida familiar (acompañar al médico, tutorías, ...) : tiempo indispensable
Por ser preciso atender a un familiar de primer grado por enfermedad muy grave:
reducción de jornada de hasta el 50% retribuido por un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho podrá proratearse
Por razones de guarda legal a menor de 12 años, persona mayor, persona con discapacidad. O cuidado directo de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad por edad, accidente o enfermedad que no pueda valerse por si mismo:
reducción de jornada de trabajo con disminución de retribuciones
NO podrán transferirse al otro progenitor
En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto
Permiso retribuido para la asistencia a cursos de formación previstos en Acuerdos de Formación para el empleo y los organizados por la AGE, que se considerará tiempo de trabajo, siempre que lo permitan las necesidades del servicio.
Permisos, percibiendo sólo retribuciones básicas, con un límite máximo de 40 horas al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional y cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa.
Permiso no retribuido, de una duración máxima de 3 meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la función pública.
Los funcionarios de carrera en servicio activo o situación asimilada que accedan a un nuevo Cuerpo o Escala tendrán derecho, a partir de la toma de posesión, a un permiso retribuido de 3 días hábiles si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de 1 mes si lo comporta.
Las enfermedades que impidan el normal desempeño de las funciones públicas darán lugar a licencias de hasta 3 meses cada año natural, con plenitud de derechos económicos.
Las licencias por enfermedad podrán prorrogarse por períodos mensuales, devengando sólo el sueldo y el complemento familiar.
Podrán concederse licencias por asuntos propios, sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de 3 meses cada 2 años.
Los funcionarios a quienes falten menos de 5 años para cumplir la edad de jubilación forzosa, podrán obtener, a su solicitud, la reducción de su jornada de trabajo hasta un 1/2, con la reducción de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Dicha reducción de jornada podrá ser solicitada y obtenida, de manera temporal, por aquellos funcionarios que la precisen en procesos de recuperación por razón de enfermedad, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Corresponderá la concesión de licencias al Subsecretario del Departamento o a los Delegados del Gobierno.
Apercibimiento por faltas leves
La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.
La suspensión provisional podrá acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de 6 meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo.
Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme
Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos. .
No obstante, cuándo se trate de hechos que pudieran ser constitutivos de algunos de los delitos cometidos por los funcionarios públicos, contra el ejercicio de los derechos de la persona reconocidos por las Leyes y de los delitos de los funcionarios públicos, en el ejercicio de sus cargos, deberá suspenderse la tramitación del expediente disciplinario hasta tanto recaiga resolución judicial.
El procedimiento se iniciará siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente
por moción razonada de los subordinados
como consecuencia de orden superior,
Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario, así como para declarar la suspensión provisional del funcionario
los Directores generales respecto del personal dependiente de su Dirección General
los Delegados del Gobierno o Gobernadores Civiles (Subdelegados del Gobierno), respecto de los funcionarios destinados en su correspondiente ámbito territorial
el Subsecretario del Departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso
En la resolución por la que se incoe el procedimiento se nombrará Instructor, que deberá ser un funcionario público perteneciente a un cuerpo o escala de igual o superior
grupo o subgrupo al del inculpado. En el caso de que dependa de otro Departamento, se requerirá la previa autorización del Subsecretario de éste.
Serán de aplicación al Instructor y al Secretario las normas relativas a la abstención y recusación de los funcionarios públicos. El derecho de recusación podrá ejercitarse desde el
momento en que el interesado tenga conocimiento de quiénes son el Instructor y el Secretario. La abstención y la recusación se plantearán ante la Autoridad que acordó el nombramiento, quien
deberá resolver en el término de 3 días.
A la vista de las actuaciones practicadas y en un plazo no superior a 1 mes, contados a partir de la incoación del procedimiento, el Instructor formulará el correspondiente pliego de cargos, comprendiendo en el mismo los hechos imputados, con expresión, en su caso, de la falta presuntamente cometida, y de las sanciones que puedan ser de aplicación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 14 del presente Reglamento. El Instructor podrá por causas justificadas, solicitar la ampliación del plazo referido en el párrafo anterior.
El pliego de cargos deberá redactarse de modo claro y preciso en párrafos separados y numerados por cada uno de los hechos imputados al funcionario.
El pliego de cargos se notificará al inculpado concediéndosele un plazo de 10 días para que pueda contestarlo con las alegaciones que considere convenientes a su defensa y con la aportación de cuantos documentos considere de interés. En este trámite deberá solicitar, si lo estima conveniente, la práctica de las pruebas que para su defensa crea necesarias.
Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo, el Instructor podrá acordar la práctica de las pruebas solicitadas que juzgue oportunas, así como la de todas aquellas que considere pertinentes. Para la práctica de las pruebas se dispondrá del plazo de 1 mes.
Cumplimentadas las diligencias previstas en el presente título se dará vista del expediente al inculpado con carácter inmediato para que en el plazo de 10 días alegue lo que estime pertinente a su defensa y aporte cuantos documentos considere de interés. Se facilitará copia completa del expediente al inculpado cuando éste así lo solicite.
El Instructor formulará dentro de los 10 días siguientes la propuesta de resolución en la que fijará con precisión los hechos, motivando, en su caso, la denegación de las pruebas propuestas por el inculpado, hará la valoración jurídica de los mismos para determinar la falta que se estime cometida, señalándose la responsabilidad del funcionario así como la sanción a imponer.
La resolución, que pone fin al procedimiento disciplinario, deberá adoptarse en el plazo de 10 días, salvo en caso de separación del servicio, y resolverá todas las cuestiones planteadas en el expediente.
De acuerdo con el artículo 69 de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, el plazo para la resolución y notificación de los procedimientos disciplinarios de los funcionarios de la Administración General del Estado es de 12 meses.
El órgano competente para imponer la sanción podrá devolver el expediente al Instructor para la práctica de las diligencias que resulten imprescindibles para la resolución. En tal caso antes de remitir de nuevo el expediente al órgano competente para imponer la sanción, se dará vista de lo actuado al funcionario inculpado, a fin de que el plazo de 10 días alegue cuanto estime conveniente.
Las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos de la resolución en que se imponga, y en el plazo máximo de 1 mes, salvo que, cuando por causas justificadas, se establezca otro distinto en dicha resolución.
El Ministro de Política Territorial y Función Pública podrá acordar la inejecución de la sanción, y el órgano competente para resolver podrá acordar su suspensión temporal por tiempo inferior al de su prescripción.
La cancelación de estas anotaciones se producirá de oficio o a instancia del interesado, a los:
6 meses, por faltas leves.
2 años, por faltas graves.
6 años, por faltas muy graves.
En ningún caso se computarán a efectos de reincidencia las sanciones canceladas o que hubieran podido serlo
culpabilidad (intencionalidad en la mala acción, no por error)
según el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero serán faltas graves (no estudiar)
b) La falta de asistencia injustificada de 1 día.
c) Las conductas constitutivas de delito doloso (fraudulento) relacionadas con el servicio o que causen daño a la administración o a los administrados.
m) La 3ª falta injustificada de asistencia en un período de 3 meses, cuando las 2 anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve.
Régimen de la Seguridad Social de los funcionarios
El Régimen de la Seguridad de los Funcionarios es un régimen especial y dentro de éste hemos de distinguir, en principio, los correspondientes a las siguientes clases de funcionarios públicos:
A) Funcionarios civiles del Estado (MUFACE).
B) Funcionarios de la Administración de Justicia (MUGEJU).
C) Funcionarios de las Fuerzas Armadas (ISFAS).
Los funcionarios de las CCAA y sus Organismos Autónomos que no tienen un régimen especial, se les aplica el régimen general de la Seguridad Social (RGSS). Sin embargo, los funcionarios del Estado transferidos a las CCAA, aunque adquieran la condición de funcionarios de éstas, continuarán acogidos al régimen especial que tenían (MUFACE).
La Mutualidad Nacional de Previsión de la Administración Local (MUNPAL), hasta el año 1993, gestionaba el Régimen Especial de Seguridad Social de los Funcionarios de la Administración Local. A partir de esa fecha, estos funcionarios han quedado integrados en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS).
Quedan excluidos del Régimen especial de la MUFACE y se regirán por sus normas específicas:
El personal laboral de la Administración del Estado (RGSS).
El personal eventual y los altos cargos de la Administración del Estado (RGSS).
Los funcionarios interinos de la Administración del Estado que hayan ingresado después del 1 de enero de 1965 (RGSS).
Los funcionarios de la Administración de la Seguridad Social (RGSS).
Los funcionarios de organismos autónomos (RGSS).
Los funcionarios de la Administración Militar (ISFAS).
Los funcionarios de la Administración de Justicia (MUGEJU).
Los funcionarios de la Administración Local (RGSS).
Los funcionarios de nuevo ingreso y en prácticas de las Comunidades Autónomas (RGSS).
Los funcionarios de carrera de la Administración Civil del Estado transferidos a las CCAA, que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la CCAA de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso (RGSS).
El personal de administración y servicios propio de las universidades (RGSS).
El Régimen especial de la Seguridad de los Funcionarios civiles del Estado
queda integrado por los siguientes mecanismos de cobertura:
El Régimen de Clases Pasivas del Estado (gestionado por el Ministerio de Hacienda).
El Régimen del Mutualismo Administrativo (MUFACE).
Funcionarios de carrera de la Administración Civil del Estado.
Funcionarios en prácticas de la Administración Civil del Estado.

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 14
 resolución 
 artículo 69
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto