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⭐Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau. (CEDAW) vom 18. Dezember 1979
Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau. (CEDAW) vom 18. Dezember 1979
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1 Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) vom 18. Dezember 19792 3 Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) vom 18. Dezember 19794 5 I. Einleitung... 7 II. Das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) vom 18. Dezember 1979 im Überblick Die Regelungen des Frauenrechtsübereinkommens Die Überwachung des Frauenrechtsübereinkommens durch den CEDAW-Ausschuss III. Das Fakultativprotokoll zum Frauenrechtsübereinkommen im Überblick Die Bedeutung des Fakultativprotokolls Das Beschwerdeverfahren (Art. 2 bis 7 des Fakultativprotokolls) Das Untersuchungsverfahren (Art. 8 bis 10 des Fakultativ protokolls) Sonstige Bestimmungen IV. Text des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) vom 18. Dezember V. Text des Fakultativprotokolls vom 6. Oktober 1999 zum Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau VI. Allgemeine Empfehlungen (General Recommendations) Einführung Die Allgemeinen Empfehlungen des CEDAW-Ausschusses und ihr Bezug zur nationalen Politik Ausgewählte Allgemeine Empfehlungen Allgemeine Empfehlung Nr. 13 Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit Achte Sitzung (1989) Allgemeine Empfehlung Nr. 19 Gewalt gegen Frauen Elfte Sitzung (1992) Allgemeine Empfehlung Nr. 23 Politisches und öffentliches Leben Sechzehnte Sitzung (1997) Allgemeine Empfehlung Nr. 25 Artikel 4 Abs. 1 des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (Zeitweilige Sondermaßnahmen) Dreißigste Sitzung (2004)... 626 6.3.5 Allgemeine Empfehlung Nr. 27 zum Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (über ältere Frauen und den Schutz ihrer Menschenrechte) Siebenundvierzigste Sitzung (2010) Allgemeine Empfehlung Nr. 29 zu Artikel 16 des Übereinkommens zur Beseitigungjeder Form von Diskriminierung der Frau (wirtschaftliche Konsequenzen der Ehe, der Familienbeziehungen und ihrer Auflösung) Vierundfünfzigste Sitzung (2013) VII. Links... 967 I. Einleitung Das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women CEDAW) zählt heute zu den weltweit grundlegenden Rechtsinstrumenten im Bereich der Menschenrechte von Frauen. Es wurde am 18. Dezember 1979 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen verabschiedet und bildete einen Höhepunkt in dem weltweiten Bemühen um Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter. Erstmals wurde ein umfassendes internationales Menschenrechtsinstrument geschaffen, das die Diskriminierung von Frauen in allen Lebensbereichen verbietet und die Staaten zu einer Vielzahl von Maßnahmen verpflichtet, die rechtliche und tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern herzustellen. Über die Umsetzung des Übereinkommens auf nationaler Ebene haben die Mitgliedstaaten regelmäßig zu berichten. Die Konvention, die inzwischen von 187 Staaten ratifiziert wurde, hat eine große Reichweite und Bedeutung für das Leben von Frauen in aller Welt erlangt. Sie führte in zahlreichen Vertragsstaaten zu Gesetzesänderungen und Maßnahmen zur Beseitigung frauendiskriminierender Bestimmungen, zur Verbesserung der Stellung von Frauen und zur Einrichtung frauenpolitischer Institutionen. Zugleich haben verschiedene Staaten Vorbehalte gegen eine Umsetzung bestimmter Artikel der Konvention erhoben, die zum Beispiel mit Verweisen auf nationales (Familien-)Recht, auf die Religion oder auf traditionelle Gebräuche begründet werden. Die Generalversammlung der Vereinten Nationen verabschiedete am 6. Oktober 1999 ein Fakultativprotokoll zur Konvention, welches Frauen bei Verstößen gegen die Bestimmungen des Übereinkommens nach Ausschöpfung des nationalen Rechtsweges das Recht auf Individualbeschwerde einräumt. Außerdem sieht das Fakultativprotokoll bei besonders schwerwiegenden oder systematischen Verletzungen der Konventionsbestimmungen durch einen Vertragsstaat ein Untersuchungsverfahren vor. Mit diesem Zusatzprotokoll wird Frauen, die Opfer von Menschenrechtsverstößen geworden sind, ein internationales Rechtsinstrument an die Hand gegeben. Die Bundesrepublik Deutschland hat 1985 die Konvention und 2002 das Zusatzprotokoll ratifiziert. Beide wurden damit unmittelbar geltendes innerstaatliches Recht. Mit der Ratifizierung erklärt die Bundesregierung ihre Absicht, einen verbesserten Schutz der Frauenrechte mit Nachdruck zu unterstützen, und setzt eine Signalfunktion im Hinblick auf andere Staaten, die noch zögern, dem Übereinkommen und dem Fakultativprotokoll beizutreten.8 Aber auch in Deutschland gibt es hin Handlungsbedarf, um wirkliche Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen und strukturelle Benachteiligungen abzubauen: Frauen haben in vielen gesellschaftlichen Bereichen immer noch nicht die gleichen Chancen im Lebensverlauf. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt viele Frauen in Deutschland vor Probleme. So wird die Sorgearbeit für Kinder und pflegebedürftige Angehörige immer noch überwiegend von Frauen geleistet, was schwer mit einer vollen Erwerbstätigkeit zu vereinbaren ist. Vor diesem Hintergrund kommt es in weiblichen Erwerbsbiografien häufiger zu Unterbrechungen, geringfügigen Beschäftigungen oder zu Beschäftigungsverhältnissen auf Teilzeitbasis, um Familienaufgaben wahrzunehmen. Dies benachteiligt Frauen noch viel zu oft in ihrer beruflichen Entwicklung und kann langfristig zu niedrigeren Alterssicherungseinkommen führen. Familienbedingte Erwerbsunterbrechungen sind außerdem eine der Hauptursachen für die fortdauernde Entgeltungleichheit zwischen Männern und Frauen in Deutschland. Obwohl das Prinzip des gleichen Lohns für gleiche Arbeit mehrfach gesetzlich verankert ist, verdienen Frauen bei ähnlicher Qualifikation und Tätigkeit hin deutlich weniger als Männer. 1 Auch der Anteil von Frauen an Führungspositionen bleibt trotz politischer Bemühungen, wie dem Bundesgleichstellungsgesetz oder der Vereinbarung der Bundesregierung mit der Privatwirtschaft zur Chancengleichheit in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst, relativ niedrig. Besonders unter den Top-Führungskräften in Vorständen oder Aufsichtsräten sind Frauen in Deutschland stark unterrepräsentiert. 2 Deshalb ist und bleibt die systematische Umsetzung der CEDAW-Konvention in den verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen ein besonderes Anliegen gleichstellungspolitischer Arbeit. Seit Inkrafttreten des Übereinkommens in der Bundesrepublik Deutschland wurden bereits in Übereinstimmung mit der Konvention und dem Grundrecht auf Gleichberechtigung von Männern und Frauen zahlreiche Gesetzgebungsvorhaben und politische Maßnahmen auf den Weg gebracht. Diese betreffen die Förderung von Gleichstellung in ganz unterschiedlichen Lebensbereichen: Mit dem 33. Strafrechts-Änderungsgesetz von April 1998 wurde ein verbesserter, strafrechtlicher Schutz durch die Neuregelung der Strafbarkeit der Vergewaltigung in der Ehe geschaffen. Ein Meilenstein der Gleichstellung war die Ergänzung des Gleichberechtigungsgebots in Art. 3 Abs. 2 Grundgesetz um den Satz: Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin liegt der unbereinigte Entgeltunterschied hin bei 22 %, vgl. 2 So liegt der Anteil von Frauen in den Aufsichtsräten in den größten börsennotierten Unternehmen (DAX 30) 2013 bei ca. 20 % (Männer 80 %), in den Vorständen bei ca. 8 % (Männer 92 %). Bei den anderen großen Unternehmen liegt der Anteil im Durchschnitt sogar noch darunter, vgl. 5. Bilanz Chancengleichheit, BMFSFJ/gleichstellung,did= html9 Damit wurde klargestellt, dass die Bundesrepublik Deutschland einen konkreten Auftrag hat, gesellschaftliche, strukturelle Nachteile gegebenenfalls auch mit zeitweiligen Sondermaßnahmen abzubauen, um die Gleichstellung de facto in Deutschland durchzusetzen. 3 Wesentliche Fortschritte im Bereich des öffentlichen Dienstes wurden durch das Bundesgleichstellunggesetz von 2001 und sein Vorgängergesetz (Frauenfördergesetz von 1994) erreicht. Auch in den 16 Bundesländern existieren inzwischen Gleichstellungsgesetze, die die Situation im öffentlichen Dienst der Länder wesentlich verbessert haben. 4 Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) von 2006 wurde der gesetzliche Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (neben der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität) für den Bereich des Arbeitsmarktes und der zivilrechtlichen Massengeschäfte ert. Frauen und Männer können sich seitdem wirkungsvoll auf diese Bestimmungen berufen, wenn sie sich bei der Einstellung, Beförderung, den Arbeitsbedingungen oder dem Zugang zu Berufsbildung wegen ihres Geschlechts benachteiligt sehen. Zur Unterstützung wurde eine unabhängige Antidiskriminierungsstelle eingerichtet, die Betroffenen Rechtsrat erteilt, wissenschaftliche Untersuchungen durchführt und im Rahmen ihrer Öffentlichkeitsarbeit zahlreiche Wegweiser und Leitfäden zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz erstellt. 5 Zur Bekämpfung insbesondere der häuslichen Gewalt gegen Frauen trat 2001 das Gewaltschutzgesetz in Kraft, welches es u. a. ermöglicht, gewalttätige Partner aus der gemeinschaftlichen Wohnung zu verweisen. Außerdem beschloss die Bundesregierung im September 2007 den Aktionsplan II zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen, welcher Präventionsmaßnahmen in besonders frühen Stadien vorsieht. Das umfassende Gesamtkonzept des Aktionsplans berücksichtigt vor allem Frauen mit Migrationshintergrund, Frauen mit Behinderungen sowie den Bereich der medizinischen Versorgung wurde das Gesamtkonzept durch einen en Baustein ergänzt: das Gesetz zu einem bundesweiten Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen (Hilfetelefongesetz). Frauen, die von Gewalt betroffen sind, oder Personen aus ihrem sozialen Umfeld steht ein bundesweites Hilfe- und Unterstützungsangebot kostenlos, in mehreren Sprachen und rund um die Uhr zur Verfügung. Qualifizierte Beraterinnen bieten anonym und barrierefrei Erstberatung und Information an und vermitteln bei Bedarf Anlaufstellen vor Ort. Das Aktionsprogramm Perspektive Wiedereinstieg startete 2008 als breit angelegte Initiative in enger Partnerschaft mit der Bundesagentur für Arbeit. Es unterstützt Frauen, die nach einer längeren familienbedingten Erwerbsunterbrechung wieder in das Berufsleben kehren wollen. 6 3 Dies hat das Bundesverfassungsgericht in zahlreichen Urteilen bestätigt, vgl. BVerfGE 85, 191/207; BBverfGE 74, 163/180; BVerfGE 92, 91/109; BVerfGE 109, 64/89. 4 Vgl. Z Erfahrungsbericht der Bundesregierung zum Bundesgleichstellungsgesetz Dez. 2010; 2. Atlas der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland, publikationen,did= html 5 610 Auch in der Außenpolitik hat sich Deutschland für Frauenrechte starkgemacht. Der Beschluss zum Nationalen Aktionsplan zur Umsetzung von Resolution 1325 des Sicherheitsrats der Vereinten Nationen (Women, Peace and Security) durch die Bundesregierung im Jahr 2012 war ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zu einer geschlechtersensiblen Friedens- und Sicherheitspolitik. Der Aktionsplan zielt darauf ab, Frauen verstärkt in die Krisenprävention, Konfliktbewältigung und Friedenskonsolidierung einzubeziehen und sie besser vor geschlechtsspezifischer und insbesondere sexueller Gewalt in bewaffneten Konflikten zu schützen. Die genannten Beispiele verdeutlichen die breit angelegten gleichstellungspolitischen Bemühungen der Bundesrepublik Deutschland bei der Verwirklichung geschlechtergerechter Lebensbedingungen. 7 Trotz dieser erfreulichen Entwicklungen und maßgeblichen Erfolge im Hinblick auf die Gleichberechtigung von Mann und Frau bedarf die Umsetzung der Konvention zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau er gesetzgeberischer und politischer Anstrengungen. Die Konvention in Verbindung mit dem Grundrecht auf Gleichberechtigung bleiben Ansporn und Herausforderung politischen Handelns. 7 Zahlreiche Berichte der Bundesregierung, der Gleichstellungsministerkonferenz der Länder und des Bundesfamilienministeriums zum Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in allen gesellschaftlichen Bereichen in Deutschland können unter abgerufen werden (z. B. Gleichstellungsbericht, Atlas der Gleichstellung, Bilanz Chancengleichheit, Erfahrungsberichte der Bundesregierung zum Bundesgleichstellungsgesetz). Die verschiedenen Maßnahmen sind im Einzelnen in den Staatenberichten Deutschlands an den CEDAW- Ausschuss erläutert, vgl Staatenbericht:11 II. Das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) vom 18. Dezember 1979 im Überblick 2.1 Die Regelungen des Frauenrechtsübereinkommens Definition der Diskriminierung der Frau Das Übereinkommen definiert in Art. 1 den Begriff Diskriminierung der Frau als jede mit dem Geschlecht begründete Unterscheidung, Ausschließung oder Beschränkung, die zur Folge oder zum Ziel hat, dass die auf die Gleichberechtigung von Mann und Frau gegründete Anerkennung, Inanspruchnahme oder Ausübung der Menschenrechte und Grundfreiheiten durch die Frau ungeachtet ihres Familienstandes im politischen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen, staatsbürgerlichen oder jedem sonstigen Bereich beeinträchtigt oder vereitelt wird. Der Begriff der Diskriminierung erfasst neben unmittelbaren und gewollten auch mittelbare und ungewollte Ungleichbehandlungen. Verpflichtungen der Vertragsstaaten Zur Beseitigung der Diskriminierung der Frau verpflichten sich die Vertragsstaaten, durch geeignete gesetzgeberische und sonstige Maßnahmen (ggf. auch Sanktionen) jede Diskriminierung der Frau zu verbieten (Art. 2 b). Ebenso verpflichten sie sich, für die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Mann und Frau zu sorgen (Art. 2 a). Ferner haben die Vertragsstaaten durch geeignete Maßnahmen zu gewährleisten, dass Frauen die Menschenrechte und Grundfreiheiten gleichberechtigt mit Männern ausüben und genießen können (Art. 3). Nach dem Frauenrechtsübereinkommen sind Sondermaßnahmen ausdrücklich zulässig, um die tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu verwirklichen. Dies bedeutet, dass eine bewusste Bevorzugung von Frauen in diesem Fall keine Diskriminierung der Männer darstellt. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass diese Sondermaßnahmen nur so lange angewendet werden, bis die Ziele der Chancengleichheit erreicht sind (Art. 4 Abs. 1). Diese Ermächtigung ist die erste in einem internationalen Übereinkommen und hat große Bedeutung für Quotenregelungen zugunsten von Frauen. Zulässige Sondermaßnahmen sind z. B. auch Maßnahmen zum Schutz der Mutterschaft (Art. 4 Abs. 2). Das Übereinkommen verpflichtet die Vertragsstaaten, effektive gesetzgeberische oder sonstige Maßnahmen zum Abbau rechtlicher und tatsächlicher Ungleichheiten zu ergreifen, insbesondere auf politischem, wirtschaftlichem, sozialem, kulturellem und sonstigem Gebiet (Art. 2 bis 16). Im Einzelnen zählen dazu folgende Bereiche:12 Bürgerliche und politische Rechte aktives und passives Wahlrecht (Art. 7 a) sowie Teilhabe an der Ausarbeitung und Durch führung der Politik (Art. 7 b) Bekleidung öffentlicher Ämter und Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben auf nationaler (Art. 7 b) sowie auf internationaler Ebene (Art. 8) Mitwirkung in nichtstaatlichen Organisationen und Vereinigungen (Art. 7 c) Rechts- und Geschäftsfähigkeit im Zivil- und Prozessrecht (Art. 15) Staatsangehörigkeitsrecht, Recht der Freizügigkeit und Wohnsitzwahl (Art. 9) Ehe- und Familienrecht gleiches Recht zur Eheschließung (Art. 16 a), Beibehaltung der Staatsangehörigkeit nach der Eheschließung (Art. 9 Abs. 1) sowie gleiche Rechte und Pflichten in der Ehe und bei deren Auflösung (Art. 16 c) gleiches Recht auf freie Wahl des Ehegatten und gleiches Recht auf Wahl des Familiennamens (Art. 16 g) gleiche Rechte und Verantwortung als Eltern (Art. 16 e) gleiches Recht auf Familienbeihilfen (Art. 13 a) Arbeits- und Wirtschaftsleben Recht auf Arbeit (Art. 11 a), gleiche Arbeitsbedingungen und beruflichen Aufstieg (Art. 11 c) Recht auf gleiches Entgelt bei gleicher und gleichwertiger Arbeit (Art. 11 d) Recht auf soziale Sicherheit, Gesundheitsschutz und Arbeitsplatz (Art. 11 f) Recht zur Kreditaufnahme (Art. 13 b) Bildungswesen und kulturelles Leben gleicher Zugang zu Bildungseinrichtungen (Art. 10 a) und Weiterbildungsprogrammen (Art. 10 e) Chancengleichheit bei Erlangung von Stipendien und sonstigen Ausbildungshilfen (Art. 10 d) gleiches Recht auf Teilnahme an Freizeitbeschäftigungen, Sport und an allen Aspekten des kulturellen Lebens (Art. 10 c) 2.2 Die Überwachung des Frauenrechtsübereinkommens durch den CEDAW-Ausschuss Für ihre Umsetzung benötigen die menschenrechtlichen Garantien wirkungsvolle Kontrollmechanismen. Zu den häufigsten gehören auf der Ebene der Vereinten Nationen die Staatenberichte, die von den Vertragsstaaten in regelmäßigen Abständen vorgelegt werden müssen. Auch das Frauenrechtsübereinkommen sieht eine solche Berichtspflicht vor (Art. 18), verbunden mit einem Berichtsprüfungsverfahren (Art. 21) durch den Ausschuss für die Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW-Ausschuss). Der CEDAW-Ausschuss ist mit 23 Expertinnen und Experten besetzt, die von ihrem Heimatstaat aufgrund ihrer persönlichen Sachkenntnis und ihres Ansehens vorgeschlagen und in geheimer Wahl von den Vertragsstaaten für vier Jahre gewählt werden. Bei der Besetzung des Ausschusses insgesamt wird wie in internationalen Gremien üblich auf eine gerechte geo-13 grafische Verteilung und eine angemessene Repräsentation der verschiedenen Kulturen und der wichtigsten Rechtssysteme geachtet (Art. 17). Die Ausschussmitglieder sind unabhängig und nicht an Weisungen ihres Heimatstaates gebunden. Bis 2008 war Dr. Hanna Beate Schöpp- Schilling 19 Jahre lang als deutsche Expertin im Ausschuss vertreten. Der Ausschuss hat die Aufgabe, die von den Vertragsstaaten vorgelegten Staatenberichte zu prüfen, die Rechenschaft über die nationale Umsetzung des Übereinkommens, getroffene Maßnahmen und diesbezügliche Fortschritte geben. Nichtregierungsorganisationen können Schattenberichte als Gegengewicht, Kritik und Ergänzung zum Staatenbericht erstellen, die dem Ausschuss ebenfalls zur Überprüfung der nationalen Umsetzung der Konvention dienen. Das Ergebnis der Prüfung fasst der Ausschuss in den sogenannten Abschließenden Bemerkungen zusammen. Der letzte deutsche Staatenbericht (6. Bericht) wurde im Juni 2007 vom Bundeskabinett beschlossen und in der englischen Fassung im September 2007 den Vereinten Nationen zugeleitet. Der CEDAW-Ausschuss behandelte den Bericht im Februar In seinen Abschließenden Bemerkungen benannte der Ausschuss Hauptproblembereiche und Empfehlungen. 8 Das Gremium forderte die Bundesrepublik Deutschland auf, innerhalb von zwei Jahren schriftliche Informationen über die Maßnahmen vorzulegen, die zur Umsetzung der Empfehlungen zur Verringerung und Beseitigung der Lohn- und Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern und des Dialogs mit Nichtregierungsorganisationen von intersexuellen und transsexuellen Menschen ergriffen wurden. Diese Informationen wurden dem CEDAW-Ausschuss im August 2011 übermittelt. 9 Der nächste deutsche Staatenbericht (kombinierter 7. und 8. Bericht) wird im Jahr 2014 erstellt. Seit Januar 2008 ist der CEDAW-Ausschuss formal dem Büro des Hohen Kommissars für Menschenrechte der Vereinten Nationen zugeordnet. Damit wird das Frauenrechtsübereinkommen als einer der wesentlichen internationalen Menschenrechtsverträge institutionell gewürdigt. Zudem kann die Umsetzung des Übereinkommens dadurch intensiver mit den acht anderen internationalen Menschenrechtsinstitutionen abgestimmt werden. Der CEDAW-Ausschuss erarbeitet auf Grundlage der Berichte der Staaten Allgemeine Empfehlungen, u. a. zur Auslegung bestimmter Artikel des Frauenrechtsübereinkommens. Die Allgemeinen Empfehlungen haben keinen rechtsverbindlichen Status, dennoch wirken sie auf die Auslegung der Frauenrechtskonvention ein. Der Ausschuss verdeutlicht damit seine Ansicht zu den Zielen der Konvention, zu den in ihr festgelegten Rechten und Pflichten sowie zur Zulässigkeit oder Unzulässigkeit bestimmter Handlungen. Die Allgemeinen Empfehlungen des Ausschusses können eine entsprechende Staatenpraxis und Rechtsansicht (opinio iuris) der Vertragsstaaten vorausgesetzt zur Auslegung der Konvention sowie der Entwicklung von Völkergewohnheitsrecht beitragen. 8 menschenrechtsabkommen/frauenrechtskonvention-cedaw.html#c Ebenda.14 III. Das Fakultativprotokoll zum Frauenrechtsübereinkommen im Überblick 3.1 Die Bedeutung des Fakultativprotokolls Das Frauenrechtsübereinkommen war mit keinem Rechtsbehelf ausgestattet, der einzelfallspezifische Verletzungen von Frauenrechten erfasste. Um diesem unzureichenden Schutz zu begegnen, wurde ein Fakultativprotokoll zum Übereinkommen erarbeitet, das zwei Kontrollmechanismen einführte: die Individualbeschwerde und das Untersuchungsverfahren. Besondere Bedeutung hat das Fakultativprotokoll für Frauen in den Ländern, in denen kein hinreichend ausgestaltetes Rechtssystem mit gesetzlich garantierten Frauenrechten zur Verfügung steht. Es wird aber auch von Frauen aus den Staaten genutzt, die ein entsprechendes Rechtssystem aufweisen. Ein Grundstein für die Schaffung des Fakultativprotokolls wurde durch die Zweite Menschenrechtsweltkonferenz in Wien (1993) insbesondere durch die Feststellung gelegt, dass Frauenrechte ein unveräußerlicher, integraler und untrennbarer Bestandteil der allgemeinen Menschenrechte sind. Einen entscheidenden Impuls gab die Vierte Weltfrauenkonferenz in Peking (1995), die bekräftigte, dass Frauenrechte Menschenrechte sind. Auf dieser Grundlage erarbeitete 1996 bis 1999 eine von der Frauenrechtskommission der Vereinten Nationen eingesetzte Arbeitsgruppe das Fakultativprotokoll. Im März 1999 wurde es von der 43. Frauenrechtskommission der Vereinten Nationen angenommen und erfolgreich abgeschlossen. Deutschland war im Rahmen der deutschen EU-Präsidentschaft in Verbindung mit dem deutschen Vorsitz der Frauenrechtskommission konstruktiv an den Verhandlungen zum Fakultativprotokoll beteiligt. Das Fakultativprotokoll wurde am 6. Oktober 1999 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen verabschiedet und ist am 22. Dezember 2000 völkerrechtlich wirksam geworden. Für die Bundesrepublik Deutschland ist das Zusatzprotokoll am 15. April 2002, drei Monate nach Hinterlegung der Ratifikationsurkunde beim Generalsekretär der Vereinten Nationen, in Kraft getreten; damit ist es unmittelbar geltendes Recht in Deutschland. Bisher haben 104 Staaten das Fakultativprotokoll ratifiziert. Es gewährt den Frauen in den Vertragsstaaten ein mit anderen VN-Menschenrechtsverträgen vergleichbares Individualbeschwerdeverfahren, in dessen Rahmen der CEDAW-Ausschuss ihren persönlichen Diskriminierungsvorwurf überprüft. Der Ausschuss veröffentlichte bisher Abschlussberichte zu 31 Individualbeschwerden. 10 Die Beschwerdeführerinnen beklagten unter anderem Diskrimi- 10 (Stand, ).15 nierungen bei der Weitergabe von Familiennamen, diskriminierende Gesundheitsfürsorge, häusliche Gewalt, sexuelle Belästigung oder Vergewaltigung. Mehr als die Hälfte der bisher abgeschlossenen Vorgänge wurde vom Ausschuss für unzulässig erklärt. Des Weiteren sieht das Fakultativprotokoll ein Untersuchungsverfahren bei schwerwiegenden oder systematischen Verletzungen des Frauenrechtsübereinkommens vor. Der CEDAW-Ausschuss kann diese Fälle durch Sachverständige untersuchen und mit Zustimmung des betreffenden Vertragsstaates auch Nachforschungen in dem jeweiligen Hoheitsgebiet anstellen. Eine solche Untersuchung wurde bisher im Jahr 2004 durchgeführt. Gegenstand der Untersuchung waren gegen Frauen gerichtete Gewaltfälle in Ciudad Juárez in Mexiko. Aufgrund zahlreicher Entführungen, Vergewaltigungen und Ermordungen von Frauen in dieser Gegend stellte der CEDAW-Ausschuss eine systematische und schwere Verletzung der Menschenrechte fest. Unter Berücksichtigung der Empfehlungen des Ausschusses wurde daraufhin in Mexiko das Allgemeine Gesetz über den Zugang von Frauen zu einem gewaltfreien Leben (2007) verabschiedet. Das Fakultativprotokoll lässt außerdem Beschwerden zu, die sich gegen ein staatliches Unterlassen von notwendigen Schutzmaßnahmen zur Unterbindung nichtstaatlicher Diskriminierungen von Frauen richten. Bedeutsam ist dies unter anderem im Bereich häuslicher Gewalt gegen Frauen, der in vielen Ländern als nicht gesetzlich regelbar angesehen wird. Ein Nichteinschreiten des Staates wird mit dem Hinweis auf die zu respektierende Privatsphäre begründet. Hiervon betroffenen Frauen gibt das Fakultativprotokoll die Möglichkeit, vor dem CEDAW- Ausschuss die staatliche Akzeptanz derartiger Gewaltausübung sowie ein entsprechendes Nichteingreifen seitens des Staates prüfen zu lassen. Der CEDAW-Ausschuss (Art. 1 des Fakultativprotokolls) Art. 1 regelt die Zuständigkeit des CEDAW-Ausschusses für die Individualbeschwerden. Dieser besteht aus 23 Expertinnen und Experten, die von den Vertragsstaaten gewählt werden. 3.2 Das Beschwerdeverfahren (Art. 2 bis 7 des Fakultativprotokolls) Beschwerdeberechtigung und Beschwerdegegenstand Das Recht einer Beschwerde ( Mitteilung ) steht nach Art. 2 Einzelpersonen oder Personengruppen zu, die behaupten, Opfer einer Verletzung eines in dem Übereinkommen niedergelegten Rechts durch den Vertragsstaat zu sein. Dabei können sich nicht nur betroffene Frauen nach Ausschöpfung des nationalen Rechtsweges an den CEDAW-Ausschuss wenden, sondern auch Gruppen oder Menschenrechtsvereinigungen, denen damit die Möglichkeit gegeben wird, in Vertretung für das oder die Opfer zu handeln. Form der Beschwerde Nach Art. 3 sind die Beschwerden schriftlich einzureichen und dürfen nicht anonym erfolgen. Der CEDAW-Ausschuss nimmt eine Beschwerde über einen Staat, der zwar der Konvention, aber nicht dem Fakultativprotokoll beigetreten ist, nicht entgegen.16 Unzulässigkeit der Beschwerde Art. 4 Abs. 1 legt den sogenannten Grundsatz der Rechtswegerschöpfung fest. Dies bedeutet, dass der CEDAW-Ausschuss nur tätig wird, wenn die Beschwerdeführerin bzw. die Beschwerdeführenden in ihrem Vertragsstaat erfolglos alle zur Verfügung stehenden Rechtsbehelfe eingelegt und sämtliche Instanzen durchschritten haben. Ausnahmsweise nimmt sich der Ausschuss der Beschwerde an, wenn die nationalen Verfahren zu lange dauern und keine wirksame Abhilfe zu erwarten ist. Eine Beschwerde ist unzulässig, wenn nach Art. 4 Abs. 2 a der CEDAW-Ausschuss sich bereits zuvor mit der behaupteten Verletzung des Frauenrechtsübereinkommens befasst hat bzw. diese Verletzung in einem anderen internationalen Verfahren geprüft worden ist oder geprüft wird; nach Art. 4 Abs. 2 b sie den Bestimmungen des Frauenrechtsübereinkommens widerspricht; nach Art. 4 Abs. 2 c die Rechtsverletzung nicht hinreichend genau dargelegt und begründet wird; nach Art. 4 Abs. 2 d ihre Einreichung rechtsmissbräuchlich ist (z. B. bei falscher Behauptung einer Rechtsverletzung); nach Art. 4 Abs. 2 e sich der zugrunde liegende Tatbestand auf einen Zeitpunkt vor Inkrafttreten des Protokolls bezieht und nach dessen Ratifizierung nicht mehr besteht. Vorläufige Maßnahmen Nach Art. 5 Abs. 1 kann der CEDAW-Ausschuss, noch bevor er eine Entscheidung in der Sache fällt, nach seinem Ermessen vorläufige Maßnahmen gegenüber dem Vertragsstaat treffen. Voraussetzung ist, dass ein nicht wiedergutzumachender Schaden für das oder die Opfer der behaupteten Rechtsverletzung zu befürchten ist. Nach Abs. 2 bedeutet dies keine Vorentscheidung des Ausschusses über die Zulässigkeit bzw. Begründetheit der Beschwerde selbst. Weiteres Verfahren Art. 6 und 7 des Fakultativprotokolls regeln das e Verfahren. Gemäß Art. 6 Abs. 1 setzt der CEDAW-Ausschuss, sobald er die Beschwerde angenommen hat, den betreffenden Vertragsstaat vertraulich in Kenntnis. Voraussetzung ist aber, dass die Beschwerdeführerin oder die Beschwerdeführenden in die Bekanntgabe ihrer Identität eingewilligt haben. Nach Abs. 2 muss der Vertragsstaat binnen sechs Monaten eine Stellungnahme zum Sachverhalt abgeben. Nach Art. 7 prüft der CEDAW-Ausschuss die von der Beschwerdeführerin oder den Beschwerdeführenden und dem Vertragsstaat gemachten Angaben, die der jeweils anderen Partei zuzuleiten sind. Der Ausschuss erörtert den Fall in nicht öffentlicher Sitzung und übermittelt als Ergebnis seiner Beratungen den Parteien seine Auffassungen und Empfehlungen. Der Vertragsstaat hat erneut e sechs Monate Zeit, darauf zu antworten und auf die Ausführungen des Ausschusses einzugehen. Darüber hinaus kann der CEDAW-Ausschuss den Vertragsstaat auffordern, ihn über alle Maßnahmen zu unterrichten, die dieser als Reaktion auf die Auffassungen oder Empfehlungen getroffen hat. Je nach Relevanz des Falles kann er auch verlangen, dass die von dem betroffenen Staat erfolgten Handlungen im Staatenbericht aufgenommen werden.17 3.3 Das Untersuchungsverfahren (Art. 8 bis 10 des Fakultativ protokolls) Art. 8 und 9 regeln das Untersuchungsverfahren. Der Ausschuss kann tätig werden, wenn ihm Fälle schwerwiegender oder systematischer Verletzungen der im Frauenrechtsübereinkommen verankerten Rechte durch einen Vertragsstaat bekannt werden. Er fordert diesen auf, bei der Aufklärung des Falles mitzuwirken. Mit dessen Zustimmung sind auch Untersuchungen im staatlichen Hoheitsgebiet möglich. Das e Kooperationsverfahren nach Übermittlung der Ergebnisse durch den Ausschuss entspricht im Wesentlichen dem Verfahren der Individualbeschwerde. Art. 10 enthält die Regelung, wonach die Vertragsstaaten bei Unterzeichnung einräumen können, dass sie das Untersuchungsverfahren nicht akzeptieren. 3.4 Sonstige Bestimmungen Diskriminierungsverbot (Art. 11 des Fakultativprotokolls) Art. 11 enthält ein Diskriminierungsverbot und dient dem Schutz der Beschwerdeführerin oder der Beschwerdeführenden vor Misshandlungen oder Einschüchterungen durch den Vertragsstaat. Weitere Bestimmungen (Art. 12 bis 21 des Fakultativprotokolls) Art. 12 und 14 regeln die sich aus dem Fakultativprotokoll ergebenden Berichtspflichten des CEDAW-Ausschusses sowie die Bestimmung der Geschäftsordnung. Nach Art. 13 verpflichten sich die Vertragsstaaten zur Bekanntmachung und Verbreitung des Fakultativprotokolls. Art. 15 bis 21 enthalten Schlussbestimmungen. Diese regeln den Beitritt der Vertragsstaaten zum Fakultativprotokoll, das Inkrafttreten, die Änderung, die Kündigung, e administrative Bestimmungen und die grundsätzliche Unzulässigkeit von Vorbehalten gegen das Fakultativprotokoll.18 IV. Text des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) vom 18. Dezember 1979 Die Vertragsstaaten dieses Übereinkommens im Hinblick darauf, dass die Charta der Vereinten Nationen den Glauben an die Grundrechte des Menschen, an Würde und Wert der menschlichen Persönlichkeit und an die Gleichberechtigung von Mann und Frau erneut bekräftigt; im Hinblick darauf, dass die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte den Grundsatz der Unzulässigkeit der Diskriminierung bekräftigt und feierlich feststellt, dass alle Menschen frei und an Würde und Rechten gleich geboren sind und dass jeder ohne irgendeinen Unterschied, einschließlich eines Unterschieds aufgrund des Geschlechts, Anspruch hat auf alle in der genannten Erklärung aufgeführten Rechte und Freiheiten; im Hinblick darauf, dass die Vertragsstaaten der Internationalen Menschenrechtspakte verpflichtet sind, die Gleichberechtigung von Mann und Frau bei der Ausübung aller wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen, bürgerlichen und politischen Rechte sicherzustellen; in Anbetracht der unter der Schirmherrschaft der Vereinten Nationen und der Sonderorganisationen geschlossenen internationalen Übereinkommen zur Förderung der Gleichberechtigung von Mann und Frau; im Hinblick ferner auf die Entschließungen, Erklärungen und Empfehlungen der Vereinten Nationen und der Sonderorganisationen zur Förderung der Gleichberechtigung von Mann und Frau; jedoch besorgt darüber, dass die Frau trotz dieser verschiedenen Urkunden noch immer weitgehend diskriminiert wird; unter Hinweis darauf, dass die Diskriminierung der Frau die Grundsätze der Gleichberechtigung und der Achtung der Menschenwürde verletzt, die Frauen daran hindert, unter den gleichen Voraussetzungen wie Männer am politischen, sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Leben ihres Landes teilzunehmen, das Wachstum des Wohlstands von Gesellschaft und Familie hemmt und der Frau die volle Entfaltung ihrer Fähigkeiten im Dienste ihres Landes und der Menschheit erschwert;19 besorgt darüber, dass dort, wo Armut herrscht, Frauen beim Zugang zu Nahrungsmitteln, Gesundheitseinrichtungen, Bildung, Ausbildung und Beschäftigungsmöglichkeiten sowie bei der Befriedigung sonstiger Bedürfnisse am ehesten benachteiligt werden; in der Überzeugung, dass die Errichtung der neuen Weltwirtschaftsordnung auf der Grundlage von Gleichheit und Gerechtigkeit wesentlich zur Förderung der Gleichberechtigung von Mann und Frau beitragen wird; nachdrücklich darauf hinweisend, dass die Beseitigung der Apartheid, jeder Form von Rassismus, Rassendiskriminierung, Kolonialismus, Neokolonialismus, Aggression, ausländischer Besetzung und Fremdherrschaft sowie von Einmischung in die inneren Angelegenheiten der Staaten für die volle Ausübung der Rechte von Mann und Frau unerlässlich ist; in Bekräftigung dessen, dass die Festigung des Weltfriedens und der internationalen Sicherheit, die internationale Entspannung, die Zusammenarbeit zwischen allen Staaten ungeachtet ihrer Gesellschafts- und Wirtschaftsordnung, die allgemeine und vollständige Abrüstung insbesondere die nukleare Abrüstung unter strenger und wirksamer internationaler Kontrolle, die Durchsetzung der Grundsätze der Gerechtigkeit, der Gleichberechtigung und des beiderseitigen Nutzens in den zwischenstaatlichen Beziehungen und die Verwirklichung des Rechts der unter Fremd- und Kolonialherrschaft sowie ausländischer Besetzung lebenden Völker auf Selbstbestimmung und Unabhängigkeit sowie die Achtung der nationalen Souveränität und der territorialen Unversehrtheit den sozialen Fortschritt und die soziale Entwicklung fördern und somit zur Verwirklichung der vollen Gleichberechtigung von Mann und Frau beitragen werden; überzeugt, dass die größtmögliche und gleichberechtigte Mitwirkung der Frau in allen Bereichen Voraussetzung für die vollständige Entwicklung eines Landes, für das Wohlergehen der Welt und für die Sache des Friedens ist; eingedenk des bisher noch nicht voll anerkannten bedeutenden Beitrags der Frau zum Wohlergehen der Familie und zur Entwicklung der Gesellschaft, der sozialen Bedeutung der Mutterschaft und der Rolle beider Elternteile in der Familie und bei der Kindererziehung sowie in dem Bewusstsein, dass die Rolle der Frau bei der Fortpflanzung kein Grund zur Diskriminierung sein darf und dass die Kindererziehung eine Aufgabe ist, die sich Mann und Frau sowie die Gesellschaft insgesamt teilen müssen; in dem Bewusstsein, dass sich die traditionelle Rolle des Mannes und die Rolle der Frau in der Gesellschaft und in der Familie wandeln müssen, wenn die volle Gleichberechtigung von Mann und Frau erreicht werden soll; entschlossen, die in der Erklärung über die Beseitigung der Diskriminierung der Frau niedergelegten Grundsätze zu verwirklichen und zu diesem Zweck die zur Beseitigung jeder Form und Erscheinungsweise einer solchen Diskriminierung erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen sind wie folgt übereingekommen:20 Teil I Artikel 1 In diesem Übereinkommen bezeichnet der Ausdruck Diskriminierung der Frau jede mit dem Geschlecht begründete Unterscheidung, Ausschließung oder Beschränkung, die zur Folge oder zum Ziel hat, dass die auf die Gleichberechtigung von Mann und Frau gegründete Anerkennung, Inanspruchnahme oder Ausübung der Menschenrechte und Grundfreiheiten durch die Frau ungeachtet ihres Familienstands im politischen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen, staatsbürgerlichen oder jedem sonstigen Bereich beeinträchtigt oder vereitelt wird. Artikel 2 Die Vertragsstaaten verurteilen jede Form von Diskriminierung der Frau; sie kommen überein, mit allen geeigneten Mitteln unverzüglich eine Politik zur Beseitigung der Diskriminierung der Frau zu verfolgen, und verpflichten sich zu diesem Zweck, a) den Grundsatz der Gleichberechtigung von Mann und Frau in ihre Staatsverfassung oder in andere geeignete Rechtsvorschriften aufzunehmen, sofern sie dies noch nicht getan haben, und durch gesetzgeberische und sonstige Maßnahmen für die tatsächliche Verwirklichung dieses Grundsatzes zu sorgen; b) durch geeignete gesetzgeberische und sonstige Maßnahmen, gegebenenfalls auch Sanktionen, jede Diskriminierung der Frau zu verbieten; c) den gesetzlichen Schutz der Rechte der Frau auf der Grundlage der Gleichberechtigung mit dem Mann zu gewährleisten und die Frau durch die zuständigen nationalen Gerichte und sonstigen öffentlichen Einrichtungen wirksam vor jeder diskriminierenden Handlung zu schützen; d) Handlungen oder Praktiken zu unterlassen, welche die Frau diskriminieren, und dafür zu sorgen, dass alle staatlichen Behörden und öffentlichen Einrichtungen im Einklang mit dieser Verpflichtung handeln; e) alle geeigneten Maßnahmen zur Beseitigung der Diskriminierung der Frau durch Personen, Organisationen oder Unternehmen zu ergreifen; f) alle geeigneten Maßnahmen einschließlich gesetzgeberischer Maßnahmen zur Änderung oder Aufhebung aller bestehenden Gesetze, Verordnungen, Gepflogenheiten und Praktiken zu treffen, die eine Diskriminierung der Frau darstellen; g) alle innerstaatlichen strafrechtlichen Vorschriften aufzuheben, die eine Diskriminierung der Frau darstellen. Artikel 3 Die Vertragsstaaten treffen auf allen Gebieten, insbesondere auf politischem, sozialem, wirtschaftlichem und kulturellem Gebiet, alle geeigneten Maßnahmen einschließlich gesetzgeberischer Maßnahmen zur Sicherung der vollen Entfaltung und Förderung der Frau, damit gewährleistet wird, dass sie die Menschenrechte und Grundfreiheiten gleichberechtigt mit dem Mann ausüben und genießen kann. Mehr anzeigen
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