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Timestamp: 2016-10-22 21:51:04+00:00

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REAL DECRETO 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas	REAL DECRETO 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas Mis Leyes
REAL DECRETO 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas Estado	:
1438/1985	Boletín Oficial	:
BOE 195/1985	Fecha Disposición	:
15/08/1985	Órgano Emisor	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL	REAL DECRETO 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
El artículo 2.1, f), del Estatuto de los Trabajadores considera relación laboral de carácter especial la de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o mas empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas, estableciéndose en la disposición adicional primera de la ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados artículos de la ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, como el gobierno, en el plazo máximo de doce meses, contados a partir de la entrada en vigor de la referenciada ley, había de regular el régimen jurídico de las relaciones laborales de carácter especial previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
Mediante la presente norma se da cumplimiento a tal mandato, teniendo en cuenta, fundamentalmente, la procedencia de una nueva regulación de esta relación laboral especial, que sustituya a la hasta ahora vigente contenida en el real decreto 2033/1981, de 4 de septiembre, según redacción derivada del real decreto1195/1982, de 14 de mayo. Se ha tenido en cuenta a este respecto la experiencia de la aplicación de la referida normativa, buscándose mediante este nueva norma resolver las cuestiones que la experiencia de los últimos años ha mostrado necesitadas de una regulación mas completa o adecuada tanto a las peculiaridad es de esta relación como a la evolución de la situación laboral y económica que sobre ella ha incidido, haciendo que en la actualidad la relación laboral especial deba abarcar desde las formulas mas tradicionales como las que en la practica se han venido denominando representantes de comercio, hasta situaciones que han venido surgiendo en los últimos años en las que junto a la actividad principal de promoción o concertación de operaciones mercantiles se llevan a cabo por el trabajador la distribución o reparto de los productos objeto de la transacción.
En su virtud, consultadas las organizaciones sindicales y patronales mas representativas, de acuerdo con el consejo de estado, a propuesta del ministro de trabajo y seguridad social y previa deliberación del consejo de ministros en su reunión del día 31 de julio de 1985, dispongo:
b) Quienes se dediquen a promover o concertar operaciones mercantiles de forma continuada por cuenta de uno o mas empresarios, como titulares de una organización empresarial autónoma, entendiendo por tal aquella que cuenta con instalaciones y personal propios. Se presumirá que no existe esta organización empresarial autónoma cuando quienes se dediquen a promover o concertar operaciones mercantiles actúen conforme a las instrucciones de su empresario con respecto a materias como horarios de trabajo, itinerario, criterios de distribución, precios o forma de realizar los pedidos y contratos.
c) Las personas naturales incluidas en el ámbito de la normativa especifica sobre producción de seguros y corresponsales no banqueros siempre que, de acuerdo con dicha normativa, se configuren como sujetos de una relación mercantil.
Art. 2. Forma del contrato:
El tercero se registrará obligatoriamente por la empresa, en la oficina de empleo que corresponda por razón del domicilio del trabajador, pudiendo a este efecto ser presentado en dicha oficina, o también en la correspondiente al domicilio de la empresa, que deberá remitirlo a aquella en que se haya de quedar inscrito. Caso de discrepancia se presumirá la validez del contenido del contrato registrado en la oficina de empleo.
Art. 3. Duración del contrato y periodo de prueba:
Uno. La duración del contrato será la que se prevea en el mismo. Si no se fijará una duración determinada, se entenderá que el contrato se pacta por tiempo indefinido.
Cuando se concierten por un plazo inferior al máximo establecido podrán prorrogarse antes de su termino por acuerdo entre las partes, una o mas veces, por periodos no inferiores a seis meses, sin que en ningún caso el tiempo acumulado, incluido el de las prorrogas, pueda exceder del referido plazo máximo.
Cuando se hubieren concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su termino no se hubiese denunciado por ninguna de las partes con una antelación mínima de un mes al termino de su vigencia, ni existiera acuerdo expreso de prorroga, pero se continuará realizando la prestación laboral, los contratos se prorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo.
Art. 4. Jornada de trabajo y vacaciones:
Art. 5. Clientela:
Dos. Exigiéndolo alguna de las partes, la relación única de clientes que la empresa facilitase al trabajador se hará constar en un anexo al contrato. Este se actualizará anualmente y al termino de la relación laboral, mediante la inclusión de los captados por el trabajador en el curso de su actividad, y haciendo constar, en su caso, la variación en el volumen de las operaciones realizadas durante el año. En la relación correspondiente al termino de la relación laboral solo se incluirán los clientes que hayan hecho operaciones en los últimos dos años.
Tres. A los efectos de inclusión en la relación de clientes a que se refiere el numero anterior, solo se considerarán tales los que hayan llevado a termino con la empresa alguna operación mercantil en los dos años anteriores a la fecha de contratar al trabajador.
Cuatro. Ninguna de las partes podrá variar unilateralmente la zona o Demarcación territorial ni la relación de clientes asignados en el contrato, aplicándose, de producirse algunos de estos hechos, lo dispuesto en el numero cinco de este artículo.
Art. 6. Muestrario e instrumentos de trabajo:
Dos. Los trabajadores a que se refiere la presente normativa serán responsables de las perdidas o deterioros que, en todo o en parte, sufra el muestrario o instrumentos de trabajo por su culpa o negligencia, y de aquellas otras que no haya puesto en conocimiento de la empresa en los diez días siguientes a su acaecimiento.
Tres. Si otra cosa no se hubiera pactado, al termino del contrato de trabajo deberá devolverse a la empresa el material que recibiera como muestrario o instrumento de trabajo, y no siendo posible su valor actualizado y según el estado en que se encuentre.
Cuatro. Los empresarios no podrán retener mas de quince días los muestrarios o instrumentos de trabajo, cuando los requieran los trabajadores para su actualización o modificación.
Art. 7. Obligaciones del empresario:
Art. 8. Retribuciones:
Dos. Cuando se haya pactado retribución por comisiones, estas se devengarán a favor del trabajador por todas las operaciones que se realicen en su zona, o con la clientela a el asignada, y que se perfeccionen por su mediación. También tendrá derecho a comisiones por las operaciones realizadas directamente por las empresas, si así se hubiese estipulado. Las empresas vendrán obligadas a dar a conocer a los trabajadores el importe de las mercancías o servicios que se hayan proporcionado directamente a los clientes.
Art. 9. Obligaciones del trabajador.
g) Dar a conocer al empresario las otras empresas a las que preste sus servicios, y a obtener la autorización de aquel para asumir nuevos compromisos con otras empresas, si así se hubiere pactado.
Art. 10. Suspensión y extinción del contrato:
Tres. En relación con las posibles indemnizaciones por despido improcedente o casos asimilados, estas serán fijadas de acuerdo con lo previsto en el estatuto de los trabajadores, calculándose el salario mensual en base al promedio de ingresos obtenidos los dos años anteriores al despido o resolución del contrato o periodo inferior, en su caso.
Cuatro. Será valido el pacto en virtud del cual el trabajador se obligue a no competir con el empresario, ni a prestar sus servicios a otro empresario competidor del mismo, para después de extinguida la relación laboral, si concurren los siguientes requisitos:
b) Que este tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y
c) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada. Se entenderá que se ha satisfecho esta compensación cuando se hubiera indemnizado al trabajador por la clientela conseguida por el.
Art. 11. Indemnización por la clientela:
b) Que una vez extinguido el contrato, el trabajador este obligado a no competir con el empresario o a no prestar sus servicios para otro empresario competidor del mismo.
Tres. A falta de acuerdo entre las partes, la indemnización por la clientela se fijará por el magistrado de trabajo, sin que pueda exceder del importe total de las comisiones correspondientes a un año, calculado por el importe medio del total de las comisiones percibidas durante los últimos tres años, o periodo inferior que hubiere durado la relación laboral, en su caso.
Art. 12. Son aplicables en el ámbito de esta relación laboral de carácter especial los derechos y deberes laborales básicos reconocidos en el estatuto de los trabajadores.
Dado en Palma De Mallorca a 1 de agosto de 1985.-Juan Carlos Rey de España-el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Joaquín Almunia Amann.
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Compañía Schweppes, S.ARESOLUCIÓN de 11 de agosto de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo de Schweppes, SA	Derecho.com
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