Source: https://www.scribd.com/book/368238286/Taller-de-practicas-laborales-y-de-seguridad-social-2018
Timestamp: 2019-10-22 14:12:56+00:00

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Taller de prácticas laborales y de seguridad social 2018 by José Pérez Chávez and Raymundo Fol Olguín - Book - Read Online
Taller de prácticas laborales y de seguridad social 2018
by José Pérez Chávez and Raymundo Fol Olguín
59 pages9 hours
Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotización para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se ha incluido un capítulo específico para analizar el estímulo fiscal al pago de dichas cuotas ante el Instituto y así incentivar la adhesión al régimen de incorporación fiscal (RIF).
Publisher: Tax EditoresReleased: Dec 22, 2017ISBN: 9786076291832Format: book
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Taller de prácticas laborales y de seguridad social 2018 - José Pérez Chávez
ISBN 978-607-629-183-2
Generalidades del Derecho del trabajo
El Derecho del trabajo y los principios constitucionales
Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
• Dirección de inspección del trabajo
La relación laboral y sus formalidades
Requisitos de los contratos de trabajo
Modalidades de los contratos establecidas en la LFT
• Contrato por obra determinada
• Contrato por tiempo determinado
• Contrato por tiempo indeterminado
• Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado
• Contrato de trabajo para capacitación inicial
• Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada
◊ Formato de contrato individual de trabajo por obra determinada
◊ Formato de contrato individual de trabajo por temporada (incluye periodo de prueba)
◊ Formato de contrato individual de trabajo por capacitación inicial
Modificación de las condiciones generales de trabajo
¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
Requisitos para modificar las condiciones de trabajo
Elaboración del convenio
Ratificación del convenio ante la JCA
Informe de la modificación al IMSS
◊ Formato de convenio que modifica las condiciones laborales de la empresa
Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
Por enfermedad contagiosa del trabajador
Prisión preventiva del trabajador
Arresto del trabajador
Desempeño de servicios y cargos públicos
Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades
Conclusión de temporada
Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador
Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
• Engaño del trabajador
• Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador
• Agredir a los compañeros de trabajo
• Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes
• Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo
• Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo
• Poner en riesgo la seguridad del centro laboral
• Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual
√ Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual
• Revelación de secretos de fabricación
• Faltas injustificadas
• Insubordinación del trabajador
• No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo
• Asistir en estado inadecuado al trabajo
• Cumplir con pena de prisión impuesta
Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada
Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación
• Importancia d los testigos
Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón
El acta administrativa como medio de probanza patronal
◊ Formato de acta administrativa de investigación
Formalidades para comunicar la rescisión
Consecuencia por no comprobar la causal de rescisión.
Pago de salarios caídos hasta por 12 meses
• Improcedente, el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador
• Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio
• Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso
◊ Formato de aviso de rescisión del contrato de trabajo
◊ Formato de aviso de rescisión del contrato de trabajo a la JCA ante la negativa del trabajador para recibirlo
Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador
Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
• Engaño del patrón
• Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o personas relacionadas
• Reducir el salario o cambiar su lugar de pago
• No pagar los salarios en la fecha convenida
• Provocar perjuicios en herramientas
• Falta de seguridad e higiene en los centros de trabajo
• Atentar contra la dignidad del trabajador
• Causas análogas
Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo
Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos
Salario base para calcular la indemnización patronal
• Prima de antigüedad
• Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral
• Caso Práctico 1
► Determinación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado
◊ Formato de recibo de finiquito que podra adaptarse a los requerimientos particulares de la empresa que lo aplique
◊ Formato del recibo de liquidación que podra ser utilizado por los patrones, adaptándolo a sus necesidades particulares
• Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)
Convenio del término voluntario de las relaciones laborales
Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores
◊ Formato de renuncia firmada y ratificada por el trabajador que incluye además su huella digital
◊ Formato de recibo de finiquito para dar por terminada la relación de trabajo
◊ Formato de carta convenio dirigida al presidente de la JCA para su ratificación al dar por terminada la relación de trabajo
Procedimiento para ratificar el convenio
◊ Formato de acta de ratificación de convenio elaborada por la junta de conciliación y albitraje
• Convenio de finiquito privado
◊ Formato de convenio en el que se da por terminado el contrato y/o relación laboral
Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores
Derechos y obligaciones que surgen con el vínculo laboral
• Pago de salarios
• Expedición de constancia de días trabajados
• Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
• Pago de aguinaldo
• Periodo anual de vacaciones y pago de la prima vacacional correspondiente
• Cómputo y pago de horas extras
Obligatoriedad de llevar nóminas y listas de raya en las empresas
• Conservación y contenido de las nóminas
• Tipos de nómina que existen
Conceptos que forman parte de las nóminas
√ Salarios
√ Días de descanso
√ Horas extras
√ Becas educacionales
√ Adeudos por diversos conceptos
√ Cuota obrera
Constancias de días laborados
Integración de comisiones mixtas
• Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
√ Sistema de avisos de accidentes de trabajo (SIAAT)
√ Sistema para informar a la autoridad del trabajo el nivel de cumplimiento de las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento y seguridad y salud que prevalecen en los centros de trabajo (CUMPLILAB)
• Capacitación, adiestramiento y productividad
√ Normatividad en materia de capacitación y productividad
• Cuadro general de antigüedades
• Reglamento Interior de Trabajo
• Permitir inspecciones de trabajo
• Conservar documentación para exhibirla en casos de controversia
• Celebrar y revisar contratos laborales
• Becar a uno o más trabajadores, para que realicen estudios técnicos, industriales o prácticos
• Proporcionar protección a las mujeres embarazadas y menores de edad
Formalidades de la relación laboral
• Prolongación de la jornada de trabajo
• Retribución de las horas extras
• Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal
• Descanso obligatorio
• Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos
Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador
Formato y contenido del recibo
Sanciones por no conceder vacaciones
Forma de pago en los CFDI
Salario base del cálculo
• Cuando se establece salario específico o fijo como remuneración diaria
• Cuando se trate de percepciones variables
• Cuando los trabajadores perciben salario mixto
Días por considerar para determinar el aguinaldo
Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales
• Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado
¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?
Prescripción para demandar el pago
Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido
El salario y las normas protectoras
Protección para evitar abusos patronales
• Determinación del salario
• Plazo y lugar de pago
• Descuentos al salario
• Descuentos a salarios superiores al mínimo
• Suspensión del pago
• Otras protecciones
Protección del salario sobre los acreedores del patrón
Protección al salario contra abusos del patrón
Protección en contra de los acreedores del trabajador
Sujetos obligados al reparto de utilidades
Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades
Consideraciones previas al reparto
• Entrega de copia de la declaración a los trabajadores
• Revisión de los anexos de la declaración
• Objeciones a la declaración anual
• Valoración de la información en poder de la autoridad fiscal
• Plazos por considerar en el reparto
Trabajadores con derecho a reparto
Trabajadores sin derecho a reparto
Descuentos permitidos en la PTU
Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU
Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades
• Trabajadores con derecho a PTU
• Días por considerar en el reparto
• Salario base para el pago de la PTU
√ Salario fijo o tabulado
√ Salario variable
√ Salario mixto
√ Salario de los trabajadores de confianza
√ Salario base máximo
√ Salario de un mes
Bases para la distribución
PTU no reclamada
Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal
• Caso Práctico 2
► Determinación del monto total de la participación de utilidades y el importe correspondiente a cada trabajador
Modalidades en las condiciones de trabajo
¿Quiénes son trabajadores de confianza?
Periodo a prueba para trabajadores de confianza
Restricciones a los trabajadores de confianza
Limitaciones en el reparto de utilidades
• Rescisión por la pérdida de la confianza
Indemnización a que tienen derecho
Derechos de las mujeres previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Atención de urgencias obstétricas sin importar su derechohabiencia o afiliación
Derechos de las mujeres establecidos en la Ley Federal del Trabajo
Derechos de las madres trabajadoras en la Ley del Seguro Social
• Condiciones para gozar de las prestaciones por maternidad
• Nuevo procedimiento para obtener incapacidades por maternidad
• Criterio de interpretación para el pago de subsidios por maternidad y la transferencia de semanas del periodo prenatal al posnatal
• Procedimiento para incorporar el certificado de incapacidad por maternidad en el SUA y obtener el descuento en el pago de cuotas al IMSS
• Derecho al servicio de guarderías
Avances en la normatividad aplicable a la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres
• Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012
• Convenio de colaboración
• Pasos para obtener la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación
Trabajo de los menores de edad
Trabajadores que se consideran menores para efectos laborales
Menores que requieren autorización de los padres para trabajar
Examen médico a trabajadores menores de 18 años
Condiciones de trabajo de los menores de edad
Derechos de los trabajadores menores de 16 años
Derechos de los trabajadores menores de 18 años
Actividades en las que no se podrá utilizar el trabajo de menores
• Labores peligrosas e insalubres
Disposiciones aplicables a los menores de 18 años en caso de contingencia sanitaria
Actividades no consideradas trabajo de menores por estar sujetas a supervisión de los padres
Sanción a los patrones que violen las normas que rigen el trabajo de los menores
Consecuencias por contratar a menores de 15 años
Registros y documentación de menores a disposición de la autoridad laboral
Contratación de trabajadores extranjeros en México y prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana
Preferencia de trabajadores mexicanos respecto de los extranjeros
Derechos laborales de trabajadores extranjeros
Restricción sindical para los trabajadores extranjeros
Disposiciones aplicables ante el Instituto Nacional de Migración (INM) por la contratación de trabajdores extranjeros
Obtención del permiso de trabajo
Extranjeros que cuentan con permiso de trabajo
Obtención de constancia de inscripción del empleador
Prestación de servicios subordinados fuera de la República Mexicana
Normas para reclutar trabajadores mexicanos para empleo en el exterior mediante acuerdo entre los gobiernos mexicano y del exterior
Normas para reclutar trabajadores para empleo en el extranjero mediante intermediario laboral
Trabajo de comisionistas
Comisionista laboral
• Características de la relación laboral
• Retribución de la prestación del servicio
• Derechos de los comisionistas
Comisionista mercantil
• Retribución del comisionista mercantil
• ¿Es procedente la afiliación de los comisionistas mercantiles?
Acuerdos del IMSS respecto a los comisionistas
◊ Modelo de un contrato de comisión laboral
◊ Modelo de un contrato de comisión mercantil
La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social
Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing
Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT
Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación
Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales
Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal
Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado
Obligaciones en materia de seguro social
Obligación de informar sobre los contratos celebrados
• Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario
• Suministro de trabajadores en varios centros laborales
• Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral
Obligaciones en materia de Infonavit
Obligaciones fiscales por la contratación de servicios de subcontratación laboral
• Diferimiento del cumplimiento de obligaciones del contratante y del contratista en actividades de subcontratación laboral
¿Qué es un taller familiar?
Actividades a las que se dedican los talleres familiares
Distinción entre talleres familiares y empresas
Los talleres familiares deben observar las disposiciones de la LFT
Normas que regulan la integración de la comisión mixta de seguridad e higiene
• Obligaciones en la integración de la comisión de seguridad y salud
• Constitución de la comisión de seguridad e higiene
Medidas del gobierno federal que impulsan a los talleres familiares
Marco legal de la Ley del Seguro Social
Estructura contributiva y de beneficios de la Ley del Seguro Social
Estructura actual de los regímenes de protección de la Ley del Seguro Social
• Régimen obligatorio
• Continuación voluntaria al régimen obligatorio
• Incorporación voluntaria al régimen obligatorio
• Régimen voluntario
• Seguros adicionales
• Solidaridad social
Prestación indirecta de servicios médicos y reversión parcial de cuotas obrero-patronales
Convenio de prestación indirecta de servicios médicos
Prestaciones médicas que deberán prestar los servicios subrogados
Beneficios para los patrones que suscriban convenios para la subrogación de servicios médicos
Convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios
Requisitos para la solicitud del convenio para la prestación de servicios médicos en forma indirecta
Obligaciones patronales en la prestación de servicios subrogados
Causas de terminación del convenio de subrogación de servicios médicos
Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS
Momento en que se inicia la obligación patronal
Concepto patronal
◊ Obligaciones patronales establecidas tanto en la LSS como en la Linfonavit
Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo
• ¿Quién lo presta?
• ¿Quién lo recibe?
• La subordinación
Trámite de alta patronal e inscripción en el Seguro de Riesgos de Trabajo a través de Internet
Documentos por presentar para el alta patronal ante el IMSS-Infonavit
Formatos para el trámite de inscripción patronal
Autoclasificación patronal
Trámites ante el Infonavit
Trabajador con NSS
Trabajador sin NSS
¿Cómo obtener el número de seguridad social de los trabajadores?
• Plazo de entrega del NSS
Procedimiento para obtener el NSS en línea
Importancia de cumplir con la obligación de inscribir a los trabajadores ante el IMSS
Modificación de salarios de los trabajadores
• Reglas aplicables a la modificación de salarios mínimos
Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
Integración del salario base de cotización
Integración del salario base de cotización con elementos fijos
Gratificación anual (aguinaldo)
Factor mínimo de integración del salario base de cotización
• Caso Práctico 3
► Determinación del salario base de cotización con prestaciones superiores a las mínimas de ley
• Caso Práctico 4
► Determinación del salario base de cotización de un trabajador con percepciones fijas de prima dominical y servicio de comedor
• Caso Práctico 5
► Determinación del salario base de cotización con percepciones fijas de habitación y una compensación por servicios foráneos
Integración del salario base de cotización con elementos variables
Días de salario devengado
• Caso Práctico 6
► Determinación del salario base de cotización de un conferencista que percibe ingresos variables
• Caso Práctico 7
► Determinación del salario base de cotización de un trabajador con percepciones por unidad de obra a precio alzado
Integración del salario base de cotización con elementos mixtos
Avisos de modificación de salario
Bonos o premios de productividad
Comisiones y destajo con salario de garantía
Sobresueldo por suplencias
• Caso Práctico 8
◊ Determinación del salario base de cotización con prestaciones mínimas de ley y premios por puntualidad y asistencia
• Caso Práctico 9
◊ Integración del salario base de cotización de un trabajador con salario mixto, con percepciones variables por labores a destajo
Integración del salario base de cotización con tiempo extraordinario
• Caso Práctico 10
◊ Determinación del salario mixto de un trabajador con prestaciones superiores a las de ley (prima vacacional y aguinaldo), además de percepciones por tiempo extra
Retención, determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
Retención de cuotas obreras del IMSS y su aplicación en nómina
• Caso Práctico 11
◊ Determinación de las cuotas obreras que los patrones retendrán, a partir de la primera quincena de enero de 2018, a los trabajadores a su servicio
• Caso Práctico 12
◊ Aplicación del descuento de la cuota obrera en el salario nominal de los trabajadores
Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
• Caso Práctico 13
◊ Procedimiento para obtener las cuotas de seguridad social y aportaciones al Infonavit que determinarán mediante el SUA, los patrones con cinco o más trabajadores, así como con los formatos COB-10 y COB-20 , los que tengan menos de cinco trabajadores que no opten por utilizar dicho sistema
Tasas de financiamiento para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit
Ayuda alimentaria para los trabajadores
Propósito de la LAAT
Opción de otorgar ayuda alimentaria. Modalidades
• Requisitos de los vales utilizados para proporcionar ayuda alimentaria
Restricciones en el uso de vales de ayuda alimentaria
Obligaciones en materia laboral con respecto a la LAAT
• Obligación patronal de plasmar en el contrato individual o colectivo de trabajo el otorgamiento de ayuda alimentaria
• Obligación patronal de mantener un control documental del otorgamiento de la ayuda alimentaria
• Obligación de mantener las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se establezcan comedores para el otorgamiento de la ayuda alimentaria
• Obligación de celebrar contratos con los proveedores de la ayuda alimentaria
Otorgamiento de vales de comida en función de los días laborados
Vigilancia del cumplimiento de la LAAT
Sanciones por incumplimiento a las disposiciones indicadas en la LAAT
Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal
Subsidio en el pago de cuotas obrero-patronales a los contribuyentes inscritos en el RIF
Ampliación del subsidio de seguridad social a los contribuyentes inscritos en el RIF
Personas que podrán acceder al subsidio
Solicitud de adhesión al subsidio, así como de los beneficios en materia de Seguridad Social
Registro e inscripción a la incorporación voluntaria o al régimen obligatorio del Seguro Social
Mecanismo para el pago de cuotas obrero-patronales para las personas incorporadas al RIF
Formas en las que se otorgará el subsidio al pago de las cuotas obrero-patronales
Casos en los que se cancelará el otorgamiento del subsidio
Las principales fuentes escritas del Derecho del Trabajo son el artículo 123, ubicado en el Título sexto, denominado Del Trabajo y de la Previsión Social , de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), y la Ley Federal del Trabajo (LFT), reglamentaria del Apartado A del mencionado artículo 123 constitucional.
El sistema laboral en México está dividido en dos grandes grupos que parten de su regulación en el artículo 123 constitucional, tal como enseguida se cita:
1. El Apartado A, que rige las relaciones entre obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y, de una manera general, todo contrato de trabajo.
2. El Apartado B, aplicable a los Poderes de la Unión, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
Las relaciones obrero-patronales del Apartado A se rigen por la LFT y las del Apartado B se norman al amparo de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
En la presente obra se analizan las relaciones laborales reguladas por la LFT, la cual en 2012 marcó la pauta para el despegue hacia la modernidad laboral, ya que tras 40 años de no modificarse, al final del sexenio del presidente Felipe Calderón Hinojosa, se logró una reforma con la que se prevén beneficios amplios a los factores de la producción, a patrones y a trabajadores y, desde luego, a quienes no cuentan con un empleo.
Con la reforma laboral se lograron cambios relacionados con la contratación, capacitación y despido de los trabajadores.
En esta edición se analizan diversas modalidades de contratación, como el periodo de prueba con duración máxima de 30 días para trabajadores en general y hasta 180 días para empleados de confianza, la relación de trabajo para capacitación inicial y el trabajo de temporada. Asimismo, se comenta la regulación del régimen de subcontratación, comúnmente conocido como outsourcing, mediante el cual los patrones podrán contratar trabajadores a través de un tercero intermediario pero, desde luego, cumpliendo ciertos requisitos y formalidades.
También se analiza el límite de 12 meses en el pago de los salarios caídos para trabajadores despedidos de manera injustificada cuando en el juicio correspondiente no se compruebe la causa de la rescisión.
Al respecto, el Décimo Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, mediante su tesis aislada I.16o.T.2 L (10a.) considera que limitar el pago de salarios vencidos a doce meses en el primer año y posteriormente calcular el 2% mensual de intereses sobre la base de quince meses, es inconstitucional por violar los principios de progresividad, justicia y equilibrio social, al lesionar los derechos fundamentales del trabajador, puesto que lo priva de satisfacer sus necesidades personales y familiares.
En materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, se analiza el Sistema para declarar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como los Lineamientos de operación y funcionamiento del sistema.
También se comenta el Sistema para informar a la autoridad del trabajo el nivel de cumplimiento de las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento y seguridad y salud que prevalecen en los centros de trabajo (CUMPLILAB), el cual fue publicado en el DOF del 1o. de agosto de 2017.
De igual manera, se analiza el Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores y sus respectivas modificaciones, publicadas en el DOF el 28 de diciembre de 2015 y 16 de agosto de 2016, así como la creación de un nuevo Portal de capacitación, adiestramiento y productividad laboral que pretende promover acciones para el mejoramiento de los ingresos y los niveles de bienestar de los trabajadores formales y el de sus familias.
En materia de trabajo de menores de edad se han tomado en cuenta las reformas a la LFT, publicadas en el DOF el 12 de junio de 2015, para considerar como edad mínima de admisión al empleo la de 15 años, desde luego, cumpliendo con los requisitos estipulados en el decreto correspondiente.
Sin duda, las relaciones laborales entre los particulares son las más representativas del derecho del trabajo en México, de ahí que han sido incorporadas al derecho positivo como mandatos expresos en la ley laboral y su observancia es obligatoria tanto para los patrones como para los trabajadores.
No menos importante es la seguridad social, cuya ley, desde su promulgación en 1943, estableció como objetivo primordial garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión.
En materia de servicios médicos y hospitalarios, el artículo 89, fracciones II y III, de la LSS establece la posibilidad de otorgarlos de manera indirecta, mediante la reversión de cuotas obrero-patronales; así, en esta edición se analiza el acuerdo del Consejo Técnico del IMSS, publicado en el DOF el 12 de agosto de 2013, que establece las reglas de carácter general para normar este procedimiento.
Asimismo, se analiza la adición de la fracción V al artículo 89 de la LSS, publicada en el DOF el 12 de noviembre de 2015, para establecer la obligación de proporcionar la atención de las mujeres embarazadas que presenten urgencia obstétrica, solicitada de manera directa o a través de la referencia de otra unidad médica, en las unidades con capacidad para la atención de urgencias obstétricas, independientemente de su derechohabiencia o afiliación a cualquier esquema de aseguramiento.
De igual manera se analiza el nuevo procedimiento para obtener incapacidades por maternidad para que las trabajadoras puedan decidir si atienden la evolución de su embarazo con un médico externo o directamente en el IMSS. Dicho procedimiento atiende a lo establecido en el artículo 170, fracción II, de la LFT.
Con el nuevo procedimiento el IMSS expedirá un certificado único de incapacidad por 84 días, que amparará tanto el periodo prenatal como el posnatal.
Asimismo, las aseguradas podrán transferir de una a cuatro semanas de su periodo previo al parto al posterior; para ello, deberán llenar la solicitud de transferencia de semanas, así como contar con el consentimiento del patrón y con la autorización del médico familiar.
Respecto a la integración del salario que servirá de base para cotizar ante el IMSS y el Infonavit, se incluyen varios casos prácticos que muestran el procedimiento a seguir considerando las distintas prestaciones legales y extralegales, de naturaleza fija, variable o mixta y observando los criterios normativos del IMSS e Infonavit.
También se indica el procedimiento a seguir para calcular las cuotas obrero-patronales, desde la retención a trabajadores hasta la determinación de las cuotas a enterar al IMSS e Infonavit.
Finalmente, se ha considerado un capítulo específico para analizar el estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de incorporación fiscal, cuyas disposiciones fueron publicadas en el DOF el 8 de abril, 1o. de julio de 2014 y 11 de marzo de 2015.
Esta obra se ha elaborado pensando en los estudiantes, profesionistas y empresarios que requieren de talleres de estudio sencillos y prácticos que faciliten la comprensión de las materias laboral y de seguridad social.
Esta obra denominada justamente Taller de prácticas laborales y de seguridad social consta de diez capítulos integrados con marco teórico y casos prácticos esenciales para la comprensión exacta de las obligaciones patronales y de los trabajadores en el ámbito laboral.
Nota importante por considerar:
De acuerdo con el artículo tercero transitorio del Decreto por el que se declara reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario mínimo , publicado en el DOF el 27/I/2016, a la fecha de entrada en vigor de este decreto (al día siguiente de su publicación en el DOF), todas las menciones al salario mínimo, como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, así como en cualquier disposición jurídica que emane de éstas, se entenderán referidas a la UMA, la cual será equivalente al valor que tenga el salario mínimo general vigente diario en todo el país a la fecha de entrada en vigor del decreto de referencia.
Sin perjuicio de lo anterior, el artículo cuarto transitorio del decreto en comento indica que el Congreso de la Unión deberá realizar las adecuaciones que correspondan en las leyes y ordenamientos de su competencia en un plazo máximo de un año contado a partir de la entrada en vigor del decreto en cita, con el objetivo de eliminar las referencias al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia y sustituirlas por las relativas a la UMA.
Por otra parte, el 30 de diciembre de 2016 se publicó en el DOF el Decreto por el que se expide la Ley para Determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización . Esta ley entró en vigor el 31 de diciembre de 2016 y tiene por objeto establecer el método de cálculo que debe aplicar el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) para determinar el valor actualizado de la UMA.
Las obligaciones y supuestos denominados en UMA se considerarán de monto determinado y se solventarán entregando su equivalente en moneda nacional. Al efecto, deberá multiplicarse el monto de la obligación o supuesto, expresado en las unidades referidas, por el valor de dicha unidad a la fecha correspondiente.
El valor actualizado de la UMA se calculará y determinará anualmente por el INEGI. Asimismo este instituto publicará en el DOF, dentro de los primeros 10 días de enero de cada año, los valores de la UMA diario, mensual y anual en moneda nacional, los cuales entrarán en vigor el 1o. de febrero del año correspondiente.
El valor de la UMA se actualizará conforme al procedimiento establecido en el artículo 4o. de la Ley para Determinar el Valor de la UMA.
Por último, en el DOF del 10 de enero de 2017 se dio a conocer el valor de la UMA vigente del 1o. de febrero de 2017 al 31 de enero de 2018, como sigue:
Por lo que se recomienda estar pendiente de la publicación del valor de la UMA que esté vigente del 1o. de febrero de 2018 al 31 de enero de 2019.
El derecho social está clasificado en tres ramas.
El Derecho del trabajo está íntimamente ligado al Derecho de la seguridad social respecto de las relaciones obrero-patronales.
El Derecho del trabajo constituye la culminación legal de la lucha económica entre el capital y el trabajo. Nació con el nombre de Derecho Industrial o Derecho Obrero ; este último como el nombre más propio, pues se supone que es el que garantiza los derechos del obrero. En realidad, la denominación más adecuada a esta rama del derecho es la de Derecho del trabajo.
El Derecho del trabajo es la rama del Derecho privado que se ocupa de estudiar las relaciones de los individuos particulares cuando guardan la situación especial de ser patrones y trabajadores.
Las principales fuentes escritas del Derecho del trabajo son el artículo 123 ubicado en el Título Sexto denominado Del Trabajo y de la Previsión Social de la CPEUM y la LFT reglamentaria del Apartado A del mencionado artículo 123 constitucional.
Así, el artículo 123 de la CPEUM establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, dicho artículo está dividido en dos apartados a saber:
1. El Apartado A que rige las relaciones entre obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y, de una manera general, todo contrato de trabajo.
2. El Apartado B aplicable a los Poderes de la Unión, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
En el Apartado A, cuyo análisis se incluirá en esta obra, se prevén las disposiciones relativas a jornadas de trabajo y su duración, la prohibición de utilizar el trabajo de los menores de catorce años, los derechos de las mujeres en estado de embarazo, el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, a la seguridad social y a las habitaciones cómodas e higiénicas, así como los salarios mínimos generales y profesionales.
Para reglamentar tales disposiciones se creó la LFT, de observancia general en toda la República para regir las relaciones de trabajo comprendidas en dicho Apartado A, como se confirma en su artículo 1o.
La LFT se creó en 1931, pero tenía muchas lagunas, no era muy clara ni abarcaba todos los preceptos constitucionales del artículo 123; en consecuencia, esa ley se deroga y se crea una nueva que inició su vigencia el 1o. de mayo de 1970, mejorando las condiciones de trabajo y destacando los aspectos siguientes:
1. Se estableció la protección al salario.
2. Se instituyó la protección a las mujeres y a los menores de edad.
3. Se regula la prima de antigüedad.
4. Se establece un procedimiento laboral para que los tribunales de trabajo realicen en forma expedita la justicia laboral.
La LFT de 1970 se dividió en tres grandes apartados:
1. Derecho individual del trabajo. Relativo a la relación patrón-trabajador, contrato individual de trabajo, condiciones generales de trabajo, etcétera.
2. Derecho colectivo de trabajo. Relaciones entre patrón y sindicatos, contratos ley y colectivos de trabajo, federaciones y confederaciones, huelgas, entre otros.
3. Derecho procesal del trabajo.
La LFT de 2012 tiene diversas ventajas que sin lugar a dudas coadyuvarán a mejorar el empleo en México, entre otras, las siguientes:
1. Se permite el trabajo temporal, salarios por hora, además de periodos de prueba y entrenamiento, lo que facilitará que los jóvenes se puedan incorporar al mercado sin contar necesariamente con experiencia.
2. Se regula el llamado outsourcing o régimen subcontratación de personal con el propósito de garantizar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social y salud a cargo del patrón.
3. Se establece el pago de tres meses de indemnización y salarios vencidos con límite de 12 meses al trabajador que haya sido despedido y cuyo patrón no compruebe las causas de rescisión en un juicio laboral.
4. Se dispone la obligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos en la página de Internet de la STPS.
En el DOF del 12 de junio de 2015 la STPS publicó el Decreto por el que se reforman y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de trabajo de menores , mismo que entró en vigor el 13 de junio de 2015.
Dicha publicación tiene como antecedente el Decreto por el que se reforma la fracción III del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con la finalidad de establecer como edad mínima de admisión al empleo la de 15 años, el cual fue publicado en el DOF el 17 de junio de 2014.
De las reformas aplicables al trabajo de menores destacan las siguientes:
1. La edad mínima de admisión al empleo es de 15 años.
2. Los mayores de 15 y menores de 16 necesitan autorización de sus padres o tutores, y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política.
3. No podrá utilizarse el trabajo de mayores de 15 años y menores de 18 años que no hubieran terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
4. Queda prohibido el trabajo de menores de 18 años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral.
5. Los mayores de 15 y menores de 18 años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
Al respecto, conviene

References: resolución 
 artículo 123
 artículo 123
 artículo 123
 artículo 89
 artículo 89
 artículo 170
 artículo 4
 artículo 123
 artículo 123
 artículo 123
 artículo 1
 artículo 123
 artículo 123