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CHSCT. Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail CHSCTD 64 - PDF
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1 CHSCT Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
2 Textes de référence - Les accords de Bercy du 2 juin L accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique - La loi n du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social - Le décret n du 15 février 2011 relatif aux comités techniques dans les administrations et les établissements publics de l État et sa circulaire d application - Le décret n du 28 juin 2011 relatif à l hygiène, la sécurité et la prévention médicale dans la fonction publique, modifiant le décret n du 28 mai La circulaire du 8 août 2011
3 Composition (1) Art. 39, 40, 41, 72 L autorité auprès de laquelle est placé le CHSCT : M. BARRIERE (DASEN) ou son représentant Le responsable ayant autorité en matière de gestion des ressources humaines : M. GRATIANETTE (secrétaire général de la DSDEN) Assistent également : - le médecin de prévention : Dr BIDEGAIN ou Dr GUTH - Le conseiller de prévention départemental : Mme FACHE-MICHEL - L inspecteur santé et sécurité au travail : Mme COCHE (rectorat) - Les représentants de l administration pour assister, en tant que besoin, le président et exerçant auprès de lui des fonctions de responsabilités et concernés par les questions ou projets de textes soumis à l avis du CHSCT - L assistant de prévention de la DSDEN : Mme TALMANT
4 Composition (2) Art. 39, 40, 41, 72 Les représentants du personnel, avec un nombre égal de suppléants. Leur mandat dure 4 ans. - 7 membres titulaires : 3 représentants FSU 3 représentants SE-UNSA 1 représentant FO - 7 membres suppléants Le président peut convoquer des experts
5 Missions Art 47, 58 Contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité Contribuer à l amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité ; et lors de la mise, remise ou maintien dans l emploi des travailleurs handicapés Veiller à l observation des prescriptions légales prises en ces matières
6 Attributions (1) Art. 51 Le CHSCTD : Procède à l analyse des risques professionnels Contribue à la promotion de la prévention des risques professionnels et suscite toute initiative qu il estime utile dans cette perspective Peut proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral et du harcèlement sexuel Suggère toute mesure de nature à améliorer l hygiène et la sécurité du travail, à assurer l instruction et le perfectionnement du personnel dans les domaines de l hygiène et de la sécurité CHSTCD 64
7 Attributions (2) Art. 52, 53 Les membres procèdent à intervalles réguliers à la visite des services relevant de leur champ de compétence et programmées dans le cadre des missions précisément établies par le comité : - Droit d accès aux locaux - Une délibération du CHSCT fixe l objet, le secteur géographique, la composition de la délégation - Ces missions doivent donner lieu à un rapport présenté au CHSCT Ils procèdent à une enquête à l occasion de chaque accident de service, de travail ou chaque maladie professionnelle ou à caractère professionnel
8 Attributions (3) Art. 55, 56, 70 Le CHSCT peut demander au président de faire appel à un expert agréé : - En cas de risque grave, révélé ou non par un accident de travail ou de maladie à caractère professionnel - En cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail Le CHSCT peut faire appel, à titre consultatif, au concours de toute personne qui lui parait qualifiée
9 Rapport et programmes annuels Art. 61, 62 Chaque année, le président du CHSCT lui soumet pour avis : - un rapport annuel écrit faisant bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail et des actions menées au cours de l année écoulée - un programme annuel de prévention des risques professionnels et d amélioration des conditions de travail, c est-à-dire la liste détaillée des réalisations ou actions à entreprendre - le CHSCT peut proposer un ordre de priorité et des mesures supplémentaires.
10 Fonctionnement Art. 64, 66, 68 Le CHSCT est présidé par l autorité auprès de laquelle il est placé Le secrétaire du CHSCT est désigné par les représentants du personnel en son sein Après chaque réunion, l assistant de prévention de la DSDEN établit un procès-verbal comprenant le compte-rendu des débats et le détail des votes, ainsi que les éventuels documents de travail, proposés en annexe au procès-verbal. Il est signé par le président et le secrétaire, puis transmis dans un délai de 1 mois au CHSCT Chaque CHSCT établit son règlement intérieur selon un règlement type
11 Rôle du secrétaire Art. 66, 70 Le secrétaire du CHSCT est désigné par les représentants du personnel en son sein, à la majorité des membres présents lors de l installation du CHSCT Lors de sa désignation, est également fixée la durée du mandat : 4 ans Il est l interlocuteur privilégié du président et des autres membres Il est consulté préalablement à la définition de l ordre du jour et peut proposer l inscription de points supplémentaires Un suppléant est désigné en même temps que le secrétaire
12 Réunion et ordre du jour Art. 69, 70 Le CHSCT se réunit au moins 3 fois par an, sur convocation du président - à son initiative - ou dans un délai maximum de 2 mois, sur demande écrite d au moins la moitié des représentants titulaires (ce chiffre ne peut excéder 3) Il se réunit à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves Sur la convocation est notée l ordre du jour de la séance
13 Réunion Art. 70, 71 La moitié des représentants du personnel doit être présente lors de l ouverture de la réunion Lorsque le quorum n est pas atteint, une nouvelle convocation est envoyée dans un délai de 8 jours. Le CHSCT siège alors valablement sur le même ordre du jour quel que soit le nombre de représentants du personnel présents Les suppléants peuvent assister aux réunions du CHSCT
14 Vote Art. 72 Seuls les représentants titulaires participent au vote Un membre suppléant peut prendre part au vote, dans le cas où il remplacerait un titulaire absent Les représentants de l administration, le médecin de prévention, le conseiller de prévention, l ISST et les experts ne participent pas au vote Le CHSCT émet son avis à la majorité des présents Le vote a lieu à main levée. Les abstentions sont admises. En cas de partage des voix, l avis est réputé donné ou la proposition formulée
15 Formation Art. 7, 8 La formation des membres du CHSCT a pour but de : - développer les aptitudes à déceler les risques professionnels et analyser les conditions de travail - initier aux méthodes à mettre en œuvre pour prévenir les risques et améliorer les conditions de travail
Rôle et fonctionnement. des CSHSCT
Rôle et fonctionnement des CSHSCT Sommaire Fiche 1 : Les missions générales et le champ de compétence du CSHSCT Fiche 2 : Mise en place du CSHSCT Fiche 3 : Organisation d une réunion Fiche 4 : Calendrier
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26 Septembre 2013 Création des Comités d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail CHSCT
réation des omités d Hygiène, de Sécurité et des onditions de Travail HST écret 85-603 du 10/06/1985 modifié irculaire du 12 octobre 2012 (INT1209800) Mise en place du HST 26 Septembre 2013 Prêt à participer?
Mél : Téléphone : DSDEN 91 CHSCTD Boulevard de France EVRY CEDEX
Le CHSCT Départemental de l Essonne santé et sécurité conditions de travail Le Comité Hygiène et Sécurité-Conditions de Travail Départemental (CHSCTD) contribue à la protection de la santé physique et

References: Art. 39
 Art. 39
 Art. 51
 Art. 52
 Art. 55
 Art. 61
 Art. 64
 Art. 66
 Art. 69
 Art. 70
 Art. 72
 Art. 7