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Timestamp: 2020-07-06 04:44:09+00:00

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Política de Teletrabajo por Emergencia Coronavirus - Formulario Modelo Word y PDF
Política de Teletrabajo por Emergencia Coronavirus
¿Qué es el empleador que aplicará esta Política de Teletrabajo durante la emergencia por coronavirus?
Por favor seleccione alternativamente: - "Entidad" si el empleador que aplicará esta Política de Teletrabajo durante la emergencia por coronavirus es una entidad. - "Persona" si el empleador que aplicará esta Política de Teletrabajo durante la emergencia por coronavirus es una persona.
por la Emergencia Coronavirus COVID-19
Versión del ________
1. Debido a la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-19 dispuesta por la Ley N° 27.541 y el Decreto N° 260/2020 y modificatorios y complementarios del Poder Ejecutivo nacional, hasta el 28 de junio de 2020 inclusive una cantidad importante de la población del país debe cumplir una medida de aislamiento social, preventivo y obligatorio.
2. Por el art. 2 del Decreto N° 297/2020 el Poder Ejecutivo nacional dispuso que mientras la medida de aislamiento social, preventivo y obligatorio se encuentre vigente cada Dependiente (como se define en la Cláusula Definiciones) debe abstenerse de concurrir a su Lugar de Trabajo (como se define en la Cláusula Definiciones).
3. Por el art. 1 de la Resolución N° 279/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación cada Dependiente Dispensado (como se define en la Cláusula Definiciones) y cada Dependiente Elegible (como se define en la Cláusula Definiciones) cuyas tareas habituales u otras análogas pueden ser realizadas desde el lugar donde debe cumplir la medida de aislamiento social, preventivo y obligatorio y el Empleador (como se define en la Cláusula Definiciones) deben, en el marco de la buena fe contractual, establecer las condiciones en que dichas tareas serán realizadas por el Dependiente Dispensado o el Dependiente Elegible, según el caso, desde dicho lugar.
4. Por el art. 4 de la Resolución N° 207/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación se recomendó a las personas humanas y jurídicas empleadoras en todo el país (incluyendo al Empleador): (a) disponer las medidas necesarias para disminuir la presencia en sus Lugares de Trabajo de los Dependientes Elegibles a cada Personal Esencial (como se define en la Cláusula Definiciones); y (b) a tal fin, adoptar las medidas necesarias para la implementación de la modalidad de trabajo a distancia de cada Dependiente Elegible.
5. En consideración a lo precedente el Empleador y tanto cada Dependiente Dispensado como cada Dependiente Elegible tienen intención de cumplir con las disposiciones citadas y, por ello, acuerdan la presente Política de Teletrabajo durante la emergencia por el coronavirus COVID-19.
CLÁUSULA (1). Definiciones
Autoridad Pública: cualquier órgano legislativo, ejecutivo o judicial de carácter nacional, provincial o municipal.
Comunicación de Teletrabajo: el mensaje por un Correo Electrónico del Empleador conteniendo su expresa instrucción al Dependiente para, en calidad de Teledependiente, realizar el Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo.
Comunicación de Trabajo Presencial: el mensaje por un Correo Electrónico del Empleador informando al Teledependiente una fecha de finalización del Período de Teletrabajo anterior a la fecha de finalización del Período de Teletrabajo aplicable con anterioridad a dicho mensaje.
Contrato de Trabajo: el contrato entre el Empleador y el Dependiente reglamentado por la LCT.
Correo Electrónico: la dirección de correo electrónico del Empleador o del Dependiente, según el caso, utilizada para enviar y recibir mensajes de su respectiva contraparte de la Relación Laboral.
Dependiente: cada Dependiente Dispensado y cada Dependiente Elegible en conjunto.
Dependiente Dispensado: la persona humana que, en calidad de dependiente, está vinculada con el Empleador mediante una Relación Laboral durante la vigencia de esta Política y, además: (a) cumple alguno de los requisitos que estableciere el art. 1 de la Resolución N° 207/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; y (b) debe cumplir con el art. 1 de la Resolución N° 279/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Dependiente Elegible: la persona humana que, en calidad de dependiente, está vinculada con el Empleador mediante una Relación Laboral durante la vigencia de esta Política y, además: (a) no es Dependiente Dispensado o Personal Esencial; y (b) debe cumplir con el art. 1 de la Resolución N° 279/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Domicilio Laboral: en la fecha de que se trate durante la vigencia de esta Política, el último domicilio del Dependiente que, en el marco de la Relación Laboral, el Dependiente hubiera informado al Empleador antes de dicha fecha.
Empleador: ________ (CUIT ________).
Herramientas de Teletrabajo: las Herramientas de Teletrabajo del Dependiente y las Herramientas de Teletrabajo del Empleador en conjunto.
Herramientas de Teletrabajo del Dependiente: el conjunto de herramientas materiales e intelectuales distintas de las Herramientas de Teletrabajo del Empleador que, sujeto a lo dispuesto en el apartado (b) sub-apartado (II) de la Cláusula Herramientas de Teletrabajo, el Teledependiente usare exclusivamente para realizar el Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo.
Herramientas de Teletrabajo del Empleador: el conjunto de herramientas materiales e intelectuales de propiedad del Empleador, alquiladas por el Empleador o licenciadas o prestadas al Empleador que, con anterioridad al inicio del Período de Teletrabajo y durante el mismo, el Empleador entregare o pusiere a disposición del Dependiente o Teledependiente, según el caso, a fin de que las use exclusivamente para realizar el Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo.
LCT: la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias y su reglamentación.
Lugar de Teletrabajo: el Domicilio Laboral o cualquier otro lugar que el Empleador y el Teledependiente acordaren previa y expresamente durante la vigencia de esta Política.
Lugar de Trabajo: antes de la fecha de inicio del Período de Teletrabajo, el lugar en el que el Dependiente debe realizar las tareas según la Relación Laboral; y después de la fecha de finalización del Período de Teletrabajo, el lugar en el que el Dependiente debiere realizar las tareas según la Relación Laboral.
Período de Teletrabajo: el lapso de tiempo durante el cual el Teledependiente debiere realizar el Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo.
Personal Esencial: la persona humana que, en calidad de dependiente, está vinculada con el Empleador mediante una Relación Laboral durante la vigencia de esta Política y, además, es declarada por una Autoridad Pública o el Empleador como "personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento" del Empleador por aplicación de lo que dispusiere el Decreto N° 260/2020 y modificatorios y complementarios del Poder Ejecutivo nacional y/o las Resoluciones N° 279/2020 y N° 207/2020 y complementarias del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Política: el presente acuerdo entre el Empleador y el Dependiente sobre la realización por el Dependiente, en calidad de Teledependiente, del Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo.
Relación Laboral: el vínculo jurídico entre el Empleador y el Dependiente reglamentado por la LCT y el Contrato de Trabajo y que existiere durante el Período de Teletrabajo.
Teledependiente: el Dependiente durante el Período de Teletrabajo.
Teletrabajo: el conjunto de: (1) las tareas que el Dependiente se encontraba obligado según la Relación Laboral a realizar hasta, e incluyendo, el día anterior a la fecha de inicio del Período de Teletrabajo excepto cualquiera de dichas tareas que durante el Período de Teletrabajo el Empleador y el Teledependiente previa y expresamente acordaren que el Teledependiente no se encontrará obligado a realizar durante el Período de Teletrabajo; y (2) cada tarea distinta de las tareas referidas en el ítem anterior que durante el Período de Teletrabajo el Empleador y el Teledependiente previa y expresamente acordaren que el Teledependiente se encontrará obligado en el marco de la Relación Laboral a realizar exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo.
Tercero: cualquier persona humana distinta del Dependiente o Teledependiente, según el caso, o cualquier persona jurídica distinta de una Autoridad Pública.
CLÁUSULA (2). Período de Teletrabajo
(a) En cualquier momento durante la Relación Laboral el Empleador:
(I) podrá enviar una Comunicación de Teletrabajo al Dependiente con por lo menos 2 (dos) días hábiles laborables de anticipación a la fecha de inicio del Período de Teletrabajo indicada en dicha Comunicación de Teletrabajo; o
(II) deberá enviar una Comunicación de Teletrabajo al Dependiente dentro de los 2 (dos) días hábiles laborables siguientes a la fecha en que una Autoridad Pública hubiera expresamente dispuesto o recomendado que las personas humanas como el Dependiente deberán trabajar en sus respectivos domicilios u otro lugar distinto del establecimiento del Empleador durante el lapso de tiempo que dicha Autoridad Pública hubiera determinado o autorizado al Empleador a determinar.
(b) Si en una Comunicación de Teletrabajo enviada conforme al apartado (a) el Empleador omitiere indicar la fecha de finalización del Período de Teletrabajo entonces el Dependiente deberá interpretar que el Período de Teletrabajo indicado en dicha Comunicación de Teletrabajo finalizará:
(I) en el supuesto del apartado (a) sub-apartado (I), en la fecha de extinción de la Relación Laboral por la causa que fuere; o
(II) en el supuesto del apartado (a) sub-apartado (II), en la fecha que la Autoridad Pública de que se trate hubiera dispuesto que finalice el deber de las personas humanas como el Dependiente de trabajar en sus respectivos domicilios u otro lugar distinto del establecimiento del Empleador o en la fecha de extinción de la Relación Laboral por la causa que fuere si dicha Autoridad Pública hubiera autorizado al Empleador a determinar la fecha de finalización de dicho deber.
(c) A partir de la fecha de recepción de una Comunicación de Teletrabajo el Dependiente quedará obligado, en calidad de Teledependiente, a realizar el Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo.
(d) El Período de Teletrabajo no se suspenderá ni interrumpirá por el tiempo que el Teledependiente realizare el Teletrabajo fuera del Lugar de Teletrabajo.
(e) En cualquier momento durante el Período de Teletrabajo el Empleador:
(I) en el supuesto del apartado (a) sub-apartado (I) podrá:
(1) adelantar la fecha de finalización del Período de Teletrabajo mediante una Comunicación de Trabajo Presencial al Teledependiente con por lo menos 2 (dos) días hábiles laborables de anticipación a la fecha de finalización anticipada del Período de Teletrabajo indicada en dicha Comunicación de Trabajo Presencial; o
(2) prorrogar la fecha de finalización del Período de Teletrabajo mediante una Comunicación de Teletrabajo al Teledependiente con por lo menos 2 (dos) días hábiles laborables de anticipación a la fecha de finalización del Período de Teletrabajo aplicable con anterioridad a dicha Comunicación de Teletrabajo; o
(II) en el supuesto del apartado (a) sub-apartado (II) deberá prorrogar la fecha de finalización del Período de Teletrabajo mediante una Comunicación de Teletrabajo al Teledependiente si una Autoridad Pública hubiera expresamente dispuesto que las personas humanas como el Teledependiente deberán continuar teletrabajando en sus respectivos domicilios u otro lugar distinto del establecimiento del Empleador después de la fecha de finalización de dicho deber que dicha Autoridad Pública había dispuesto anteriormente.
CLÁUSULA (3). Capacitación para el Teletrabajo
Entre el primer día hábil laborable siguiente a la fecha de la Comunicación de Teletrabajo y el día anterior a la fecha de inicio del Período de Teletrabajo el Empleador:
(a) informará al Dependiente sobre:
(I) la versión de esta Política aplicable en la fecha de inicio del Período de Teletrabajo; y
(II) cada política, procedimiento, actividad, tarea o prestación que el Teledependiente no deberá cumplir o deberá cumplir con modificaciones para realizar el Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo; y
(III) el soporte profesional, tecnológico y social que el Empleador hubiera decidido poner a disposición del Teledependiente para realizar el Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo; y
(b) capacitará al Dependiente para realizar, en calidad de Teledependiente, el Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo.
CLÁUSULA (4). Herramientas de Teletrabajo
(a) Dentro del primer día hábil laborable siguiente a la fecha de la Comunicación de Teletrabajo:
(I) el Empleador entregará o pondrá a disposición del Dependiente en el Lugar de Trabajo las Herramientas de Teletrabajo del Empleador contra recibo del Dependiente; y
(II) el Dependiente:
(1) informará por un Correo Electrónico al Empleador las Herramientas de Teletrabajo del Dependiente que conforme al apartado (b) sub-apartado (II) hubiera optado por usar exclusivamente para realizar el Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo; y
(2) a solicitud y costa exclusiva del Empleador exhibirá en el Lugar de Trabajo cualquier Herramienta de Teletrabajo del Dependiente que el Empleador seleccionare de entre las Herramientas de Teletrabajo del Dependiente informadas conforme al punto (1).
(b) El Teledependiente:
(I) no estará obligado a usar ninguna Herramienta de Teletrabajo del Dependiente para realizar el Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo; y
(II) si optare por usar una Herramienta de Teletrabajo del Dependiente entonces no usará ninguna Herramienta de Teletrabajo del Dependiente:
(1) de la cual el Empleador no hubiera sido informado conforme al apartado (a) sub-apartado (II) punto (1); o
(2) que no hubiera sido exhibida al Empleador conforme al apartado (a) sub-apartado (II) punto (2); o
(3) de la cual durante el Período de Teletrabajo el Empleador no fuere previamente informado por un Correo Electrónico del Teledependiente; o
(4) que no hubiera sido exhibida al Empleador en el Lugar de Teletrabajo según su previa solicitud al efecto y a su costa exclusiva; o
(5) cuyo uso por el Teledependiente hubiera sido expresamente prohibido por un Correo Electrónico del Empleador; y
(III) usará las Herramientas de Teletrabajo del Empleador exclusivamente:
(1) para realizar el Teletrabajo; y
(2) en el Lugar de Teletrabajo; y
(3) durante el Período de Teletrabajo; y
(IV) sin la autorización previa y expresa del Empleador por un Correo Electrónico:
(1) no modificará las Herramientas de Teletrabajo del Empleador; y
(2) no sustituirá las Herramientas de Teletrabajo del Empleador; y
(3) no transportará las Herramientas de Teletrabajo del Empleador fuera del Lugar de Teletrabajo; y
(4) no permitirá, por acción u omisión, que por cualquier causa y tiempo que fuere un Tercero:
(A) use las Herramientas de Teletrabajo del Empleador; o
(B) adquiera el dominio, la tenencia, la posesión de, o un privilegio o mejor derecho sobre, las Herramientas de Teletrabajo del Empleador; y
(5) no modificará las Herramientas de Teletrabajo del Dependiente respecto de las cuales el Teledependiente hubiera cumplido lo dispuesto en el sub-apartado (II) puntos (1) a (4); y
(V) dentro del primer día hábil laborable siguiente a la fecha de finalización del Período de Teletrabajo aplicable devolverá en el Lugar de Trabajo y a costa exclusiva del Empleador las Herramientas de Teletrabajo del Empleador contra recibo del Empleador.
(c) Ni el Empleador ni el Teledependiente se obligarán a alegar, alegarán ni permitirán que se alegue en contra de su respectiva contraparte de la Relación Laboral que su respectivo cumplimiento con esta Política le obliga a transferir o transfiere a su respectiva contraparte de la Relación Laboral la propiedad de las Herramientas de Teletrabajo del Empleador o de las Herramientas de Teletrabajo del Dependiente, según el caso, o la responsabilidad civil derivada de la titularidad o del uso de las Herramientas de Teletrabajo del Empleador o de las Herramientas de Teletrabajo del Dependiente, según el caso.
CLÁUSULA (5). Control de Presentismo, Horario Laboral y Horas Extras
En la Comunicación de Teletrabajo o por un Correo Electrónico enviado al Dependiente antes de la fecha de inicio del Período de Teletrabajo el Empleador precisará cada procedimiento que el Teledependiente deberá cumplir a fin de permitir al Empleador el control oportuno durante el Período de Teletrabajo del presentismo del Teledependiente, su cumplimiento del horario laboral y de cada hora extra de realización del Teletrabajo.
CLÁUSULA (6). Deberes de Información
(a) El Teledependiente informará detalladamente por un Correo Electrónico al Empleador, dentro del primer día hábil laborable de tomar conocimiento de su ocurrencia, sobre:
(I) cualquier acto, situación, suceso o hecho que le pudiere impedir, le impidiere o le hubiera impedido realizar, total o parcialmente, el Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo; y
(II) el robo, el hurto, el extravío, la obsolescencia o la destrucción de cualquiera de las Herramientas de Teletrabajo del Dependiente respecto de las cuales el Teledependiente hubiera cumplido lo dispuesto en el apartado (b) sub-apartado (II) puntos (1) a (4) de la Cláusula Herramientas de Teletrabajo; y
(III) la necesidad del Teledependiente, ya sea por una causa prevista en el sub-apartado (I) o en el sub-apartado (II) o por cualquier otra causa, de:
(1) temporaria o definitivamente durante el Período de Teletrabajo:
(A) modificar el Teletrabajo; o
(B) cesar la realización del Teletrabajo; o
(C) reemplazar una o más Herramientas de Teletrabajo por una o más otras Herramientas de Teletrabajo; o
(D) usar exclusivamente para el Teletrabajo una o más herramientas materiales e/o intelectuales adicionales a las Herramientas de Teletrabajo que hubiera recibido del Empleador o informado al Empleador conforme al apartado (a) sub-apartado (I) de la Cláusula Herramientas de Teletrabajo; o
(E) cesar el uso de una o más Herramientas de Teletrabajo; o
(F) realizar el Teletrabajo en un lugar distinto del Lugar de Teletrabajo; o
(G) realizar el Teletrabajo en uno o más lugares adicionales al Lugar de Teletrabajo; o
(H) modificar o cesar de cumplir cualquier medida de higiene y seguridad laboral que hubiera adoptado en el Lugar de Teletrabajo conforme al apartado (a) de la Cláusula Higiene y Seguridad Laboral; y
(I) modificar o cesar de cumplir cualquier medida preventiva de la divulgación indebida de Información Reservada que hubiera adoptado en el Lugar de Teletrabajo conforme al apartado (a) de la Cláusula Información Reservada; y
(2) adelantar la fecha de finalización del Período de Teletrabajo; y
(IV) sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado (a) de la Cláusula Cyberseguridad, la violación de la confidencialidad, integridad y/o accesibilidad de la Información Cyberprotegida; y
(V) sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado (b) de la Cláusula Ingreso de Personas, el ingreso de una Persona No Autorizada al Lugar de Teletrabajo; y
(VI) sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado (a) de la Cláusula Entrega de Correspondencia, la entrega de Correspondencia No Autorizada; y
(VII) la suplantación de su identidad electrónica por cualquier Tercero no autorizado previa y expresamente por un Correo Electrónico del Teledependiente.
(b) El Empleador informará detalladamente por un Correo Electrónico al Teledependiente, dentro del primer día hábil laborable de tomar conocimiento de su ocurrencia, sobre:
(I) cualquier acto, situación, suceso o hecho que le pudiere impedir, le impidiere o le hubiera impedido permitir la realización, total o parcialmente, por el Teledependiente del Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo; y
(II) la necesidad del Empleador, ya sea por una causa prevista en el sub-apartado (I) o por cualquier otra causa, de:
(B) causar que el Teledependiente cese la realización del Teletrabajo; o
(C) reemplazar una o más Herramientas de Teletrabajo del Empleador por una o más otras Herramientas de Teletrabajo del Empleador; o
(D) causar que el Teledependiente use exclusivamente para el Teletrabajo una o más herramientas materiales e/o intelectuales adicionales a:
(1) las Herramientas de Teletrabajo del Empleador que el Teledependiente hubiera recibido conforme al apartado (a) sub-apartado (I) de la Cláusula Herramientas de Teletrabajo; y/o
(2) las Herramientas de Teletrabajo del Dependiente respecto de las cuales el Teledependiente hubiera cumplido lo dispuesto en el apartado (a) sub-apartado (II) de la Cláusula Herramientas de Teletrabajo; o
(E) causar que el Teledependiente cese la utilización de una o más Herramientas de Teletrabajo; o
(F) causar que el Teledependiente realice el Teletrabajo en un lugar distinto del Lugar de Teletrabajo; o
(G) causar que el Teledependiente realice el Teletrabajo en uno o más lugares adicionales al Lugar de Teletrabajo; y
(III) la suplantación de su identidad electrónica por cualquier Tercero no autorizado previa y expresamente por un Correo Electrónico del Empleador.
CLÁUSULA (7). 52225258822 828258555
52 855885825 2222222 22252 85 22855 52 525 822528858822 52 52822558522 2 85 22855 52 282588258822 528 2258252 52 52822558522 528885882 28 522825525 22555 225 52 825522 58282522882 828888255 58 82222582222 2 528252222582222, 82252 28 8582, 852 5 82825 258858885 528 522825525 2 522252 52 52 28522 552225882 28 82222582222 2 528252222582222, 82252 28 8582:
(a) 552222 22 28 25255 52 52822558522 2 5555222 28 2258252 52 52822558522 852285 2 5525 8522885 225 855885825 5258252 22 28 25255 52 52822558522 525 2 258 2258558 2555 25282285 85 58858258822 22 5522582555 252885 2 252528522222 225 28 522825525 5 855885825 5258252 52 85 82225258822 (22 8222522 25228 2 28282522882) 852 28 528252222582222 528888252, 22225552, 588258252, 252828552 2 2288552 225 52588255 28 52822558522 25885888522222 585252 858 825552822258 52 52822558522 22 28 25255 52 52822558522 5555222 28 2258252 52 52822558522 ("52225258822 828258555") 852 28 522825525 252888552 58 528252222582222 82852 85 8582 52 85 52528858822 552225882 528 522825525 822885255252 828 52852582822228 528 52822558522, 858 855582258828858 52 858 825552822258 52 52822558522 585558 2 5 825 585558 225 28 528252222582222, 858 855582258828858 528 25255 52 52822558522, 85 55558822 528 2258252 52 52822558522 852 5588255 8852 25288825 52228 52 85 22855 52 85 828888255 528 522825525 2 858 88585282528858 2258225828 528 528252222582222; 2
(b) 225828852 2 8282 52 8522885 855885825 225855 2528222885 52 85 58858258822 82528855 52 52225258822 828258555 852 28 522825525 82 5588255 8288882552 5522255 82222522 58 52552552 (5); 2
(c) 58525822 58 522825525 28 852288282222 225 28 82222582222 2 528252222582222, 82252 28 8582, 822 855885825 828888255 528 522825525 82222522 5 828 525525528 (5) 2 (8).
CLÁUSULA (8). Cyberseguridad
En cualquier momento entre la fecha de una Comunicación de Teletrabajo y la fecha de finalización del Período de Teletrabajo aplicable el Empleador podrá por un Correo Electrónico solicitar al Dependiente o Teledependiente, según el caso, que a costa exclusiva del Empleador y dentro de un plazo razonable el Dependiente o Teledependiente, según el caso:
(a) adopte en relación con cualquier Herramienta de Teletrabajo del Dependiente respecto de la cual el Teledependiente hubiera cumplido lo dispuesto en el apartado (a) sub-apartado (II) puntos (1) a (4) de la Cláusula Herramientas de Teletrabajo y durante el Período de Teletrabajo cumpla y haga cumplir por cualquier Tercero en relación con dichas Herramientas de Teletrabajo del Dependiente una o más medidas para prevenir la violación de la confidencialidad, integridad y/o accesibilidad de los datos y la información que el Teledependiente recibiere, generare, accediere, procesare o enviare exclusivamente usando dichas Herramientas de Teletrabajo del Dependiente durante el Período de Teletrabajo ("Información Cyberprotegida") que el Empleador precisare al Teledependiente sobre la base de la apreciación razonable del Empleador considerando la propiedad, el carácter privado o público y la criticidad de la Información Cyberprotegida, las características de dichas Herramientas de Teletrabajo del Dependiente y la duración del Período de Teletrabajo que hubiera sido prevista antes de la fecha de la solicitud del Empleador; y
(b) modifique o cese de cumplir cualquier medida preventiva de la violación de la confidencialidad, integridad y/o accesibilidad de Información Cyberprotegida que el Empleador le hubiera solicitado adoptar conforme al apartado (a); y
(c) acredite al Empleador el cumplimiento por el Dependiente o Teledependiente, según el caso, con cualquier solicitud del Empleador conforme a los apartados (a) o (b).
CLÁUSULA (9). Ausencia de Prohibición
El Teledependiente no realizará el Teletrabajo en ningún Lugar de Teletrabajo en el que el Teledependiente supiere o debiere saber que, por cualquier causa y tiempo que fuere, la realización del Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo:
(a) está prohibida para el Teledependiente y/o el Empleador; o
(b) no está prohibida para el Teledependiente ni para el Empleador pero razonablemente podría exponer al Teledependiente y/o al Empleador a un reclamo extrajudicial, judicial y/o administrativo de un Tercero fundado en cualquier tipo de responsabilidad del Teledependiente y/o del Empleador que el Tercero de que se trate hiciere valer.
CLÁUSULA (10). Higiene y Seguridad Laboral
(a) adopte en el Lugar de Teletrabajo y durante el Período de Teletrabajo cumpla y haga cumplir por cualquier Tercero en el Lugar de Teletrabajo una o más medidas de higiene y seguridad laboral que el Empleador le precisare sobre la base de la apreciación razonable del Empleador considerando los requerimientos del Teletrabajo, las características de las Herramientas de Teletrabajo usadas o a ser usadas por el Teledependiente, las características del Lugar de Teletrabajo, la duración del Período de Teletrabajo que hubiera sido prevista antes de la fecha de la solicitud del Empleador y las circunstancias personales del Teledependiente; y
(b) modifique o cese de cumplir cualquier medida de higiene y seguridad laboral que el Empleador le hubiera solicitado adoptar conforme al apartado (a); y
CLÁUSULA (11). Medidas para la Emergencia Coronavirus COVID-19
En cualquier momento entre la fecha de una Comunicación de Teletrabajo y la fecha de finalización del Período de Teletrabajo aplicable el Empleador podrá por un Correo Electrónico solicitar al Dependiente o Teledependiente, según el caso, que a costa exclusiva del Empleador y dentro del plazo que indicare al efecto el Dependiente o Teledependiente, según el caso:
(a) adopte en el Lugar de Teletrabajo y durante el Período de Teletrabajo cumpla y haga cumplir por cualquier Tercero en el Lugar de Teletrabajo una o más medidas de los protocolos establecidos por el Ministerio de Salud de la Nación para la emergencia por el coronavirus COVID-19 que una Autoridad Pública obligare al Empleador a causar que el Teledependiente adopte, cumpla y haga cumplir por cualquier Tercero en el Lugar de Teletrabajo; y
(b) modifique o cese de cumplir cualquier medida de los protocolos establecidos por el Ministerio de Salud de la Nación para la emergencia sanitaria por el coronavirus COVID-19 que el Empleador le hubiera solicitado adoptar conforme al apartado (a); y
CLÁUSULA (12). Ingreso de Personas
El Teledependiente:
(a) no estará obligado a permitir el ingreso de uno o más representantes del Empleador y/o uno o más otros Dependientes y/o Teledependientes al Lugar de Teletrabajo salvo que:
(I) el Lugar de Teletrabajo fuere un lugar distinto del domicilio habitacional u otro domicilio del Teledependiente; o
(II) el ingreso al Lugar de Teletrabajo que fuere el domicilio habitacional u otro domicilio del Teledependiente:
(1) hubiera sido acordado previa y expresamente por el Teledependiente en el marco de la Relación Laboral y el Teledependiente no hubiera retractado su acuerdo; o
(2) fuere necesario para que el Dependiente o Teledependiente, según el caso, cumpla con lo dispuesto en el apartado (b) de la Cláusula Higiene y Seguridad Laboral; o
(3) hubiera sido autorizado previa y expresamente por una Autoridad Pública en ejercicio de sus funciones; y
(b) no permitirá el ingreso al Lugar de Teletrabajo que fuere el domicilio habitacional u otro domicilio del Teledependiente o un domicilio del Empleador o de otro Dependiente o Teledependiente de cualquier Tercero (actuando por sí o por intermedio de uno o más apoderados o representantes suyos) que hubiera realizado, se encontrare realizando o razonablemente podría realizar una o más actividades en competencia con el Empleador ("Persona No Autorizada") sin la autorización previa y expresa por un Correo Electrónico del Empleador.
CLÁUSULA (13). Entrega de Correspondencia
(a) El Teledependiente no permitirá la entrega en el Lugar de Teletrabajo de cualquier tipo de correspondencia (incluyendo, sin limitación, cartas comunes, cartas documento, telegramas, paquetes, notificaciones extrajudiciales, notificaciones judiciales, etc.) remitida por otro Dependiente o Teledependiente, un Tercero o una Autoridad Pública y dirigida a uno o más representantes del Empleador y/o al Teledependiente de que se trate en calidad de dependiente del Empleador y/o a uno o más otros Dependientes y/o Teledependientes en calidad de dependientes del Empleador ("Correspondencia No Autorizada") sin la autorización previa y expresa por un Correo Electrónico del Empleador.
(b) A los fines del apartado (a) "entrega" significa:
(I) la recepción de la Correspondencia No Autorizada por el Teledependiente, con o sin su firma de una constancia de entrega; o
(II) la recepción de la Correspondencia No Autorizada por un Tercero, con o sin su firma de una constancia de entrega, que se encontrare obligado a entregar dicha Correspondencia No Autorizada en el Lugar de Teletrabajo o al Teledependiente, con o sin su firma de una constancia de entrega; o
(III) la entrega de la Correspondencia No Autorizada en el Lugar de Teletrabajo que un Tercero se encontrare obligado a entregar dicha Correspondencia No Autorizada en el Lugar de Teletrabajo al Teledependiente, con o sin su firma de una constancia de entrega.
CLÁUSULA (14). Gastos y Costos del Teledependiente
(a) El Empleador soportará exclusivamente cualesquiera gastos y costos razonables y documentados en que el Teledependiente incurriere directamente por causa exclusiva de la realización del Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo excepto por cualquier gasto o costo:
(I) en el que el Teledependiente incurriere por su incumplimiento, total o parcial, de esta Política; o
(II) en el que el Teledependiente habría incurrido aún cuando no realizare el Teletrabajo exclusivamente usando las Herramientas de Teletrabajo en el Lugar de Teletrabajo durante el Período de Teletrabajo; o
(III) en el que el Teledependiente incurriere por una causa que no fuere directamente imputable al Empleador.
(I) conservará los comprobantes originales de cualquier gasto o costo en el que hubiera incurrido y que el Empleador estuviere obligado a pagarle o reembolsarle conforme al apartado (a) por el plazo de 5 (cinco) años a partir de la fecha de pago del gasto o costo de que se trate; y
(II) a solicitud del Empleador exhibirá en el Lugar de Teletrabajo (durante el Período de Teletrabajo) o en el Lugar de Trabajo (después de la fecha de finalización del Período de Teletrabajo) el comprobante original de cualquier gasto o costo que el Empleador estuviere obligado a pagar o reembolsar al Teledependiente conforme al apartado (a).
CLÁUSULA (15). Exclusión de Modificación Tácita
El Empleador y el Dependiente hacen constar que no es su intención que esta Política y su cumplimiento por el Empleador y el Dependiente o Teledependiente, según el caso, modifiquen, y por lo tanto ni esta Política ni su cumplimiento por el Empleador y el Dependiente o Teledependiente, según el caso, modifican, la Relación Laboral salvo que esta Política expresamente disponga lo contrario.
CLÁUSULA (16). Interpretación
Esta Política integra el Contrato de Trabajo y debe interpretarse atendiendo a las demás disposiciones del mismo.
CLÁUSULA (17). Aplicación
El Empleador manifiesta que esta Política:
(a) es de aplicación a todos los Dependientes o Teledependientes, según el caso, sin discriminación arbitraria; y
(b) está destinada a ser cumplida por el Empleador y todos los Dependientes o Teledependientes, según el caso, íntegra y fielmente en el marco de sus respectivas Relaciones Laborales.
CLÁUSULA (18). Alcance
(a) Esta Política resulta aplicable únicamente a la Relación Laboral.
(b) Ni el Empleador ni el Dependiente o Teledependiente, según el caso, se obligarán a alegar, alegarán ni permitirán que se alegue en contra de su respectiva contraparte de la Relación Laboral que esta Política resulta aplicable a cualquier otra vinculación jurídica que en la fecha de entrada en vigencia de esta Política exista o que durante su vigencia pudiere existir entre el Empleador y el Dependiente o Teledependiente, según el caso.
CLÁUSULA (19). Modificación o Cesación
(a) En cualquier momento durante la Relación Laboral el Empleador podrá:
(I) modificar, total o parcialmente, esta Política; o
(II) cesar la vigencia de esta Política.
(b) Cualquier modificación o la cesación de esta Política será informada por un Correo Electrónico del Empleador enviado al Dependiente o Teledependiente, según el caso.
CLÁUSULA (20). Vigencia
Esta Política tendrá vigencia desde, e incluyendo, el día siguiente a la última fecha en que el Empleador y el Dependiente de que se trate firmaren al pie de este instrumento hasta, e incluyendo, la fecha en que el Empleador informare al Dependiente o Teledependiente, según el caso, de que se trate la modificación o cesación de esta Política conforme al apartado (b) de la Cláusula Modificación o Cesación.
CLÁUSULA (21). Ley Aplicable
Esta Política se rige por la LCT, la Ley N° 25.800, el Contrato de Trabajo, el art. 1 de la Resolución N° 279/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y los arts. 2 y 4 de la Resolución N° 207/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Empleador: ________________
Dependiente: ________________

References: Resolución 
 Resolución 
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