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Timestamp: 2017-02-25 13:49:20+00:00

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Decreto 177/2010, de 29 de junio, del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral (Vigente hasta el 18 de Junio de 2015).
Publicado en BOPV núm. 129 de 07 de Julio de 2010
Vigencia desde 08 de Julio de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Abril de 2015 hasta 18 de Junio de 2015
Significado de las referencias contenidas en los Capítulos II, III y IV
Significado de las referencias contenidas en el Capítulo V
CAPÍTULO II. AYUDAS A PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA LABORAL O REDUCCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE HIJOS O DE HIJAS
Condiciones y límites para el disfrute de las ayudas
Documentación preceptiva a aportar
Resolución de concesión de la ayuda
Límites temporales para el disfrute de las ayudas
Limitación del número de ayudas
Solicitudes de ayuda y lugar de presentación
CAPITULO IV. AYUDAS PARA SUSTITUIR A PERSONAS TRABAJADORAS ACOGIDAS A UNA EXCEDENCIA O REDUCCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS, Y FAMILIARES EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA O EXTREMA GRAVEDAD SANITARIA
Duración máxima de la ayuda
Solicitudes: plazo de presentación y documentación preceptiva
Normativa europea sobre la competencia
Tramitación electrónica de las ayudas previstas en los Capítulos II, III y V de este Decreto
Cálculo del nivel de renta familiar
Gestión, resolución, plazo para resolver, recursos y procedimiento de publicidad
Reintegros e incumplimientos
Régimen transitorio de las ayudas a personas trabajadoras en situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos, hijas o de familiares en situación de dependencia y de las ayudas a la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores
Régimen transitorio de las ayudas para sustituir a personas que se han acogido a excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia
D 31/2015, de 17 Mar. CA País Vasco (modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral) Ocultar / Mostrar comentarios Número 1 del artículo 3 redactado por el número Único del artículo primero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 4 redactado por el número 1 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Letra d) del artículo 7 redactada por el número 2 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 8 redactado por el número 3 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 9 redactado por el número 4 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 10 redactado por número 5 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 11 redactado por el número 6 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 11 bis introducido por el número 7 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 12 redactado por el número 8 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Número 1 del artículo 14 redactado por el número 1 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Letra b) del artículo 17 redactada por el número 2 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 21 redactado por el número 3 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 22 redactado por el número 1 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 23 redactado por el número 5 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 24 redactado por el número 6 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 24 bis introducido por el número 7 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 25 redactado por el número 8 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 35 redactado por el número Único del artículo cuarto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 36 redactado por el número 1 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Letra e) del número 1 del artículo 39 redactada por el número 2 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 40 redactado por el número 3 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 41 suprimido por el número 4 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 43 redactado por el número 5 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 44 redactado por el número 6 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 44 bis introducido por el número 7 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
Artículo 49 bis introducido por el número Único del artículo sexto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).
D 154/2012 de 24 Jul. CA País Vasco (sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia) Ocultar / Mostrar comentarios Número 1 del artículo 3 redactado por el número 1 de la disposición final primera del D [PAÍS VASCO] 154/2012, 24 julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia («B.O.P.V.» 6 agosto).
Número 3 del artículo 40 redactado por el número 2 de la disposición final primera del D [PAÍS VASCO] 154/2012, 24 julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia («B.O.P.V.» 6 agosto).
Con el tiempo, el resto de agentes sociales -empresas y Administraciones Públicas fundamentalmente- están interiorizando, que el problema no se circunscribe exclusivamente al ámbito personal y familiar, asumiendo que no favorecer la conciliación tiene un alto coste social y económico -enfermedades, estrés, fracaso escolar, desprotección infantil, bajo rendimiento y absentismo laboral, alta rotación en el empleo, etc. Poco a poco, la sociedad es consciente de que una mayor dedicación de los progenitores a sus familias, un mayor equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral tiene efectos preventivos en todos los ámbitos. Además, está demostrado que también resulta positivo sobre la motivación, productividad y genera una menor rotación en el empleo al estar las personas trabajadoras más satisfechas con la calidad de vida que disfrutan.
En su virtud, a propuesta de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, de acuerdo con la Comisión Jurídica Asesora de Euskadi, y previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno en su sesión celebrada el día 29 de junio de 2010, DISPONGO:
Objeto El objeto del presente Decreto es la regulación de las ayudas que, en el marco de la política de conciliación de la vida familiar y laboral, otorgará el Gobierno Vasco, a través del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, mediante las siguientes líneas de actuación:
a) Ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas.
b) Ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria.
Significado de las referencias contenidas en los Capítulos II, III y IV 1.- Las referencias relativas al padre o a la madre se extenderán también a las personas que tengan atribuida la guarda de personas menores de edad en virtud de tutela o acogimiento familiar permanente o preadoptivo.
2.- De la misma forma, las referencias relativas a hijo o hija comprenderán también a los menores de edad sometidos a tutela o a acogimiento familiar permanente o en preadoptivo.
Significado de las referencias contenidas en el Capítulo V 1.- Las referencias relativas a la unidad familiar se entienden realizadas a la compuesta por los miembros que se establecen en el artículo 4.1 del Decreto 154/2012, de 24 de julio
, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia, y con el alcance que les atribuye la citada norma.
Número 1 del artículo 3 redactado por el número Único del artículo primero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
2.- Las referencias relativas al padre o a la madre se entienden realizadas a:
- A quien ostente la guarda y custodia del hijo o de la hija.
- A la persona que convive con la anterior, sea como cónyuge o como pareja de hecho.
- En el supuesto de acogimiento familiar o tutela, a las personas que ostenten la guarda del o la menor y, en su caso, a sus cónyuges o a sus parejas de hecho.
CAPÍTULO IIAYUDAS A PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA LABORAL O REDUCCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE HIJOS O DE HIJAS
3.- No serán objeto de subvención las excedencias o reducciones de jornada a que pudieran acogerse las personas trabajadoras con relaciones laborales de carácter especial incluidas en el apartado b) del artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 4 redactado por el número 1 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Ámbito de aplicación Las ayudas reguladas en el presente Capítulo serán de aplicación a las actuaciones subvencionables disfrutadas a partir del 1 de abril de 2010.
Personas beneficiarias Podrán ser beneficiarias de estas ayudas:
Requisitos de las personas beneficiarias Para ser persona beneficiaria de las ayudas previstas en el presente Capítulo se deberán cumplir los siguientes requisitos:
a) Ostentar la guarda y custodia del hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o la reducción de la jornada de trabajo, durante toda la duración de la actuación subvencionable.
b) Figurar empadronada junto con el hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o la reducción de la jornada de trabajo, durante toda la duración de la actuación subvencionable.Se excepciona esta exigencia de empadronamiento conjunto en los supuestos de separación, divorcio o nulidad con guarda y custodia compartida, en estos casos, el o la menor deberá estar empadronado con cualquiera de las personas que tengan atribuida su guarda y custodia.
c) Residir de forma efectiva y figurar en el Padrón de cualquier municipio de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el momento de presentar la solicitud y durante toda la duración de la actuación subvencionable.Además, deberá haberlo hecho de forma continuada en el año anterior a la presentación de la solicitud o, si no se cumple ese período mínimo, durante cinco años continuados dentro de los diez inmediatamente anteriores.
1.- cuando la persona solicitante tenga un contrato fijo-discontinuo.
2.- cuando la persona solicitante esté afectada por un expediente de regulación de empleo.
3.- cuando haya sido interrumpido por el ejercicio del derecho de huelga.
4.- cuando la persona solicitante disfrute de su excedencia o reducción de jornada en los períodos de vacaciones escolares de Semana Santa, verano o Navidad.
Letra d) del artículo 7 redactada por el número 2 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
1.- La cuantía de la ayuda se determinará en función de la renta familiar estandarizada, para cuyo cálculo se tendrán en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio
, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia, la composición de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.
2.- El Departamento competente en materia de política familiar, mediante Orden de su Consejera o Consejero, aprobará los umbrales de renta familiar estandarizada y las correspondientes cuantías de las ayudas a personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o hijas que se les apliquen, garantizándose, en todo caso, la equiparación de las cuantías económicas de las ayudas a mujeres y hombres.
3.- La Orden de desarrollo establecerá la ayuda económica referida a un período temporal de 365 días naturales y a una contratación a jornada completa del ámbito sectorial que corresponda.
4.- En ningún caso se subvencionará el exceso sobre una jornada laboral completa del ámbito sectorial al que corresponda a aquellas personas trabajadoras con varios contratos de trabajo que, computados en su conjunto, excedan la referida jornada laboral completa.
Artículo 8 redactado por el número 3 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
1.- Tanto los padres como las madres podrán combinar el disfrute sucesivo de excedencias y reducciones de jornada siempre que lo hagan, cada uno de ellos, por períodos continuados mínimos de 59 días naturales.
- 900 días naturales de disfrute por etapa para la pareja, sin que ni el padre ni la madre puedan superar los 548 días naturales.
- 2.190 días naturales de disfrute para el conjunto de la vida familiar por pareja, sin que ni el padre ni la madre puedan superar los 1.460 días naturales.
- 2.556 días naturales de disfrute por etapa para la pareja, sin que ni el padre ni la madre puedan superar los 1.278 días naturales.
- 7.668 días naturales de disfrute para el conjunto de la vida familiar por pareja, sin que ni el padre ni la madre puedan superar los 3.834 días naturales.
3.- En los casos de parto, adopción, acogimiento o tutela múltiple, los límites máximos subvencionables por etapa para la pareja, así como para el conjunto de la vida familiar, serán ampliables en 320 días más por cada menor a partir del segundo.
4.- En los casos de guarda y custodia compartida por resolución judicial o acuerdo mutuo tras separación, divorcio o nulidad, cada una de las personas que tiene atribuida la guarda y custodia tendrá derecho a un disfrute subvencionado máximo de 548 días naturales en excedencia y 1.278 días naturales en reducción de jornada, no aplicándose los límites temporales de disfrute correspondientes a la pareja.
5.- En el caso de las familias monoparentales, será subvencionable la totalidad del período de excedencia laboral o de reducción de jornada de trabajo que se disfrute dentro de los límites de edad del hijo o de la hija establecidos en el artículo 4.1 de este Decreto.
6.- Si el hijo o la hija padece una discapacidad reconocida de porcentaje igual o superior al 33%, será subvencionable la totalidad del período de excedencia laboral o de reducción de jornada de trabajo que se disfrute dentro de los límites de edad del hijo o de la hija establecidos en el artículo 4.1 de este Decreto.
7.- A efectos del cómputo de la duración máxima de las ayudas, se tendrán en cuenta los períodos en excedencia y reducción de jornada subvencionados por el Decreto 118/2007, de 17 de julio
, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
Artículo 9 redactado por el número 4 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
La ayuda correspondiente a cada día en actuación subvencionable debe ser solicitada antes de que transcurra un año desde su disfrute, computándose como fecha de inicio del periodo el siguiente a dicho día en actuación subvencionable.
Artículo 10 redactado por número 5 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
1.- Las solicitudes se presentarán en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de política familiar.
2.- Las solicitudes se facilitarán en las oficinas del Servicio de Atención Ciudadana del Gobierno Vasco –Zuzenean–. También podrán descargarse directamente desde la sede electrónica (http://www.euskadi.eus).
3.- Las solicitudes incluirán un apartado para que el padre y la madre integrantes de la unidad familiar puedan autorizar al órgano gestor de las ayudas económicas a obtener la información sobre su nivel de renta, según el artículo 49 bis de este Decreto, directamente de las Administraciones tributarias con las que exista el correspondiente Convenio de Colaboración en materia de suministro de información para finalidades no tributarias por medios electrónicos.
4.- Asimismo, las solicitudes incluirán un apartado para que el padre y la madre integrantes de la unidad familiar puedan autorizar al órgano gestor de las ayudas económicas la comprobación, constancia o verificación en la administración competente, y por medios electrónicos, de la información correspondiente a:
b) los datos existentes en el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Artículo 11 redactado por el número 6 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
1.- La solicitud inicial deberá ir acompañada de la siguiente documentación:
i) En el supuesto de que la persona solicitante de la ayuda sea víctima de violencia de género, acreditación de la situación de violencia de género por alguno de los medios establecidos en el Decreto 154/2012, de 24 de julio
, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familias.
Por su parte, en el supuesto de que alguna de las personas que integran la unidad familiar tuviese reconocida una situación de dependencia, acreditación de la situación de dependencia, emitida por la Administración competente, con especificación del grado de dependencia y el nivel dentro de cada grado, en el marco de lo previsto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre
, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia y en su normativa de desarrollo.
– de no hallarse incursa en prohibición legal alguna que la inhabilite para la obtención de subvenciones, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminación de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Final sexta de la Ley 4/2005, de 18 de febrero
2.- Las solicitudes por períodos de disfrute que sean continuación del inicial se harán en instancia simplificada y deberán ir únicamente acompañadas de la documentación enunciada en los apartados f), g) y h) del párrafo precedente y de la documentación relativa a cualquier modificación producida respecto a la situación anteriormente acreditada.
3.- En el supuesto de que la ayuda anual reconocida en esta línea de ayudas supere la cuantía de 3.000 euros, la acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de las personas solicitantes de las ayudas se verificará automáticamente por el órgano gestor sin necesidad del consentimiento de los mismos, con anterioridad a la concesión de la ayuda en todo caso, y en los supuestos de que hayan de realizarse pagos en ejercicios posteriores a su concesión, transcurridos más de tres meses desde la misma, con anterioridad a las primeras propuestas de pago que tengan lugar en los ejercicios posteriores siguientes, en aplicación del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre
, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco. En el supuesto de que no se pueda obtener, por vía telemática o, en su caso, por los medios que se encuentren disponibles, dicha información, las personas interesadas deberán presentar certificado acreditativo de que se encuentra al día en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias, con carácter previo al abono de la ayuda.
Artículo 11 bis introducido por el número 7 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Artículo 12 redactado por el número 8 del artículo segundo del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Forma de pago Las ayudas concedidas se harán efectivas mediante un pago único tras la notificación de la resolución de concesión.
CAPÍTULO IIIAYUDAS A PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA O REDUCCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA O EXTREMA GRAVEDAD SANITARIA
Actuaciones subvencionables 1.- 1.- Se subvencionará a las personas trabajadoras que se encuentren en cualquiera de estas dos situaciones, derivadas de disposición legal o de pacto individual o colectivo:
b) Reducción de la jornada de trabajo en, al menos, un tercio de la misma, para atender a familiares en situación de dependencia, independientemente del grado de dependencia que tengan reconocido, o extrema gravedad sanitaria.
Número 1 del artículo 14 redactado por el número 1 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
3.- No serán objeto de subvención las excedencias y reducciones de jornada a que pudieran acogerse las personas trabajadoras incluidas en regímenes laborales de carácter especial incluidas en la letra b) del artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
a) Residir de forma efectiva y figurar inscrita en el Padrón de cualquier municipio de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el momento de presentar la solicitud y durante toda la duración de la actuación subvencionable.Además, deberá haberlo hecho de forma continuada en el año anterior a la presentación de la solicitud o, si no se cumple ese período mínimo, durante cinco años continuados dentro de los diez inmediatamente anteriores.
Letra b) del artículo 17 redactada por el número 2 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Requisitos del familiar en situación de dependencia 1.- El familiar para cuyo cuidado se ha solicitado la excedencia o reducción de jornada debe tener reconocida una dependencia en virtud de la Ley 39/2006, de 14 diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia y sus normas de desarrollo.
2.- Entre la persona beneficiaria de la ayuda y el familiar en situación de dependencia para cuyo cuidado se ha solicitado la excedencia o reducción de jornada de trabajo deberá existir un vínculo de parentesco de primer o segundo grado de consanguinidad o de primer grado de afinidad, o bien, ser su cónyuge o pareja de hecho.
Requisitos del familiar en situación de extrema gravedad sanitaria 1.- El familiar para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o reducción de jornada de trabajo debe encontrarse en situación de extrema gravedad sanitaria definida como aquella en que debido a la pérdida de autonomía física, psíquica o intelectual, el enfermo necesita ayudas importantes a fin de realizar los actos básicos de la vida diaria y, de modo particular, los referentes al cuidado personal.
2.- El familiar para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o reducción de jornada de trabajo será hijo, hija, cónyuge o pareja de hecho de la persona trabajadora en excedencia o reducción de jornada.
3.- El familiar en situación de extrema gravedad sanitaria no tendrá reconocida la dependencia en los términos establecidos en la Ley 39/2006, de 14 diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia y sus normas de desarrollo.
Límites temporales para el disfrute de las ayudas 1.- La actuación subvencionable deberá haber tenido una duración continuada mínima de 59 días naturales, salvo en los supuestos excepcionados en el artículo 17 letra b en los que el período mínimo de 59 días naturales puede ser discontinuo.
2.- El período máximo subvencionable de excedencia laboral por solicitante para el cuidado del mismo familiar en situación de dependencia será de 365 días naturales.
3.- El período máximo subvencionable de excedencia laboral por solicitante para el cuidado del mismo familiar en situación de extrema gravedad sanitaria será de 90 días naturales.
4.- A efectos del cómputo de la duración máxima de las ayudas, se tendrán en cuenta los períodos en excedencia y reducción de jornada subvencionados por el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
2.- El Departamento competente en materia de política familiar, mediante Orden de su Consejera o Consejero, aprobará los umbrales de renta familiar estandarizada y las correspondientes cuantías de las ayudas a personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria que se les aplique, garantizándose, en todo caso, la equiparación de las cuantías económicas de las ayudas a mujeres y hombres.
4.- En ningún caso se subvencionará el exceso sobre una jornada laboral completa del ámbito sectorial al que corresponda a aquellas personas trabajadoras con contratos de trabajo que computados en su conjunto, exceden la referida jornada laboral completa.
Artículo 21 redactado por el número 3 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
1.- Las ayudas a la excedencia y reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia y las ayudas a la excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria no podrán disfrutarse simultáneamente pero sí de forma sucesiva.
3.- En el caso de que el familiar o la familiar en situación de dependencia que da derecho a la solicitud de la ayuda tuviese reconocida una dependencia moderada (Grado I), no es posible en relación con esa misma persona el disfrute simultáneo de las ayudas por parte de varias personas.
4.- En el supuesto de que fueran varias las personas relacionadas con una misma persona en situación de extrema gravedad sanitaria con derecho a la solicitud de la ayuda establecida en este Capítulo sólo se subvencionará una excedencia o simultáneamente dos reducciones de jornada de trabajo.
Artículo 22 redactado por el número 1 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Artículo 23 redactado por el número 5 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Artículo 24 redactado por el número 6 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
b) En los supuestos de ayuda a la excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado del familiar o la familiar en situación de dependencia, acreditación de la situación de dependencia del familiar o la familiar, emitida por la Administración competente, con especificación del grado de dependencia y el nivel dentro de cada grado, en el marco de lo previsto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre
e) En el supuesto de que la persona solicitante de la ayuda sea víctima de violencia de género, acreditación de la situación de violencia de género por alguno de los medios establecidos en el Decreto 154/2012, de 24 de julio
2.- Las solicitudes por períodos de disfrute que sean continuación del inicial se harán en instancia simplificada y deberán ir acompañadas solamente de la documentación enunciada en los apartados h), i) y j) del párrafo precedente, sin perjuicio de la obligación de aportar la documentación relativa a cualquier modificación producida en la situación inicial.
Artículo 24 bis introducido por el número 7 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Artículo 25 redactado por el número 8 del artículo tercero del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
CAPITULO IVAYUDAS PARA SUSTITUIR A PERSONAS TRABAJADORAS ACOGIDAS A UNA EXCEDENCIA O REDUCCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS, Y FAMILIARES EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA O EXTREMA GRAVEDAD SANITARIA
Véase Res [PAÍS VASCO] 12 febrero 2014, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación del Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por el que se asignan recursos económicos destinados a la financiación, en el ejercicio 2014, de las ayudas previstas en el Capítulo IV del D 177/2010, 29 junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 13 febrero).
Actuaciones subvencionables 1.- Se subvencionará la contratación de personas inscritas como desempleadas, para sustituir a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de Sociedades Cooperativas, que se hayan acogido a una excedencia o reducción de jornada para el cuidado de:
a) hijos o hijas y b) familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria,
Ámbito de aplicación Las ayudas previstas en el presente Capítulo serán de aplicación a las actuaciones subvencionables iniciadas a partir del día 1 de abril de 2010, entendiéndose por actuación subvencionable la contratación inicial o cada uno de los periodos semestrales de vigencia del contrato.
Personas beneficiarias Tendrán derecho a las ayudas previstas en el presente Capítulo las personas físicas que trabajen por cuenta propia así como las personas jurídicas privadas, excluidas las sociedades públicas, con centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de Euskadi, cuando contraten a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de Sociedades Cooperativas para prestar servicio en dichos centros de trabajo.
Requisitos 1.- Excepto en el supuesto de la ampliación de jornada prevista en el artículo 27.2, la persona contratada deberá estar inscrita como desempleada en un Servicio Público de Empleo de ámbito autonómico, estatal o de la Unión Europea.
2.- En el supuesto de sustitución de personas trabajadoras por cuenta ajena que se hubieran acogido a la excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia o de extrema gravedad sanitaria, el contrato de interinidad suscrito deberá tener una duración continuada mínima de 59 días naturales, y habrá de cumplir los requisitos y formalidades establecidas en el artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, así como suscribirse al menos por la misma jornada que estuviera pactada en el contrato de la persona sustituida, en el caso de sustitución por excedencia, o por una jornada equivalente al porcentaje que se hubiera reducido, en el supuesto de sustitución por reducción.
3.- En el supuesto de Sociedades Cooperativas, éstas deberán suscribir un contrato de socio de duración determinada para la sustitución de las personas socias trabajadoras o socias de trabajo que se hubieran acogido a excedencia o reducción de jornada para cuidado de hijos o hijas o de familiares en situación de dependencia o de extrema gravedad sanitaria. Dicha contratación deberá tener una duración continuada mínima de 59 días naturales y comprender, al menos, la misma jornada que estuviera pactada en el contrato de la persona sustituida, en el caso de sustitución por excedencia, o por una jornada equivalente al porcentaje que se hubiera reducido, en el supuesto de sustitución por reducción.
5.- No será subvencionable la contratación del cónyuge o pareja de hecho de la persona empleadora ni de sus ascendientes, descendientes o colaterales, tanto por consanguinidad como por afinidad, de primer o segundo grado, así como tampoco los citados familiares de los miembros de los órganos de gobierno y dirección de las personas jurídicas privadas.
6.- Las personas beneficiarias deberán estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
7.- Las personas beneficiarias deberán cumplir lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos y la normativa en materia de Seguridad y Salud Laborales, conforme a lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y demás normas laborales.
Cuantía de la ayuda 1.- Cuando se contrate a personas trabajadoras por cuenta ajena, los contratos a los que se refiere el apartado segundo del artículo anterior se subvencionarán hasta el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en cuantía equivalente a la diferencia no subvencionada por la Tesorería General de la Seguridad Social por ese concepto.
2.- En el supuesto de contratación de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de duración determinada por Sociedades Cooperativas, y los Estatutos de ésta hubieran optado por asimilar a sus personas socias trabajadoras o socias de trabajo a personas trabajadoras autónomas, a efectos de Seguridad Social, se subvencionará en cuantía equivalente a la cuota que resulte de aplicar el tipo de cotización por contingencias comunes, excluida la incapacidad temporal, sobre la base mínima de cotización.
3.- Cuando los Estatutos de la Sociedad Cooperativa hubieran optado por asimilar a sus personas socias trabajadoras o socias de trabajo a personas trabajadoras por cuenta ajena, a efectos de Seguridad Social, se subvencionará hasta el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.
4.- Si el contrato se suscribiera por una jornada laboral superior a la expresada en el contrato de la persona sustituida, o al porcentaje en que redujera ésta su jornada, la subvención se otorgará únicamente por la parte proporcional que se corresponda con la sustitución.
Duración máxima de la ayuda 1.- Las ayudas reguladas en el presente Capítulo se concederán durante los siguientes periodos máximos por cada actuación subvencionable:
- 548 días naturales en el supuesto de sustitución de excedencia por cuidado de hijos o hijas.
- 365 días naturales en el supuesto de sustitución de excedencia por cuidado de familiares en situación de dependencia.
- 90 días naturales en el supuesto de sustitución de excedencia por cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria.
- 1.278 días naturales en el supuesto de sustitución de reducción de jornada por cuidado de hijos o hijas o de familiares en situación de dependencia.
- 180 días naturales en el supuesto de sustitución de reducción de jornada por cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria.
2.- A los efectos del cómputo del límite máximo de duración de estas ayudas, se tendrán en cuenta los períodos subvencionados al amparo del Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
Solicitudes: plazo de presentación y documentación preceptiva 1.- Para las sustituciones que tengan una duración continuada de entre 59 y 180 días naturales, el plazo de presentación de las solicitudes de ayuda será de tres meses desde la fecha de extinción del contrato.
2.- Cuando las sustituciones tengan una duración continuada superior a 180 días naturales, se presentará una solicitud por cada período semestral de vigencia del contrato, dentro de los tres meses siguientes a la fecha de vencimiento de cada uno.
3.- Si el último de los períodos de sustitución tuviera una duración continuada inferior a 180 días naturales, el plazo de presentación de la solicitud será de tres meses desde la fecha de extinción del contrato.
4.- En el caso de que se extinguiera anticipadamente el contrato de duración superior a 180 días naturales, se presentará la solicitud de subvención en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjera la extinción.
5.- En ningún caso se subvencionarán en una única solicitud períodos de sustitución que excedan de 180 días naturales.
6.- Cuando se contrate a una persona para sustituir dos o más situaciones de excedencia o de reducción de jornada, deberá presentarse una solicitud por cada una de las sustituciones expresadas en el contrato, en los términos y plazos establecidos en los apartados precedentes para cada actuación subvencionable.
7.- Las solicitudes se presentarán en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de Empleo.
Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación: a) Ficha de alta de datos del tercero interesado (impreso normalizado para la domiciliación bancaria de los pagos), firmada por la entidad o persona solicitante y sellada por la entidad bancaria correspondiente.
b) Copia de la tarjeta de identificación fiscal de la entidad o persona solicitante.
c) Documento acreditativo de la excedencia o reducción de jornada que ha motivado la contratación por la que se solicita la subvención, en el que conste, en relación con la persona que se ha acogido a cualquiera de estos derechos:
d) En el supuesto de sustitución de trabajadores por cuenta ajena, copia del contrato registrado en el Servicio Público de Empleo para sustituir a la persona en excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia. En el supuesto de Sociedades Cooperativas, copia del contrato de persona socia trabajadora o socia de trabajo de duración determinada celebrado.
e) Copia de la tarjeta de demandante de empleo de la persona contratada, o, en su defecto, certificado expedido por el correspondiente Servicio Público de empleo que acredite su inscripción como desempleada. No será necesaria la aportación de este documento en los siguientes casos:
- Cuando la persona contratada estuviera inscrita como demandante de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en cuyo caso se hará constar esta circunstancia en el formulario de solicitud.
- En los supuestos de la ampliación de jornada prevista en el artículo 27.2, en cuyo caso deberá acreditarse la contratación anterior a tiempo parcial, así como la modificación del contrato a los efectos de la sustitución.
f) Copia de las páginas del documento de cotización modelo TC2 o del Boletín Oficial de Cotización en el que figure la persona contratada, correspondientes al período solicitado.
g) Certificados actualizados de la Hacienda Foral y de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, o de la entidad correspondiente en el caso de Sociedades Cooperativas, que acrediten que la entidad solicitante de la ayuda se encuentra al corriente en el pago de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social. Se entenderá en situación regular de pagos la entidad que hubiere obtenido un aplazamiento y lo acredite documentalmente respecto de la deuda aplazada.
h) Declaración jurada de la entidad o persona solicitante de no hallarse sancionada ni penal ni administrativamente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que la inhabilite para ello.
i) Declaración jurada de la entidad solicitante de cumplir lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos y la normativa en materia de Seguridad y Salud Laborales.
j) Declaración de la entidad o persona solicitante, relativa a las ayudas de «minimis» recibidas en el ejercicio en curso y durante los dos anteriores, excepto las concedidas por la Dirección de Empleo y Formación.
8.- Las solicitudes por períodos de disfrute que sean continuación del inicial se harán en instancia simplificada y deberán ir acompañadas solamente de la documentación enunciada en las letras f) y g) del apartado precedente, sin perjuicio de la obligación de aportar la documentación relativa a cualquier modificación producida en la situación inicial.
Forma de pago Las ayudas concedidas se harán efectivas mediante un único pago tras la notificación de la resolución de concesión.
Las ayudas contempladas en este Capítulo quedarán sujetas a la regla de «minimis» establecida en el Reglamento (Unión Europea) n.
1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículo 107
y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea
, publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea de fecha 24 de diciembre de 2013 [DOUE L 352/1, de 24-12-2013].
Artículo 35 redactado por el número Único del artículo cuarto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
CAPÍTULO VAYUDAS POR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS PARA EL CUIDADO DE HIJOS O DE HIJAS MENORES
Se subvencionará la contratación de personas dadas de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social para el cuidado a domicilio de hijos o de hijas menores.
Artículo 36 redactado por el número 1 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Ámbito de aplicación Las ayudas reguladas en el presente Capítulo serán de aplicación a aquellas actuaciones subvencionables disfrutadas a partir del 1 de abril de 2010.
Personas beneficiarias 1.- Podrá ser persona beneficiaria de la ayuda el padre o la madre integrantes de la unidad familiar que figure como titular del hogar familiar en el documento de cotización a la Seguridad Social de la persona empleada de hogar contratada para el cuidado del hijo o de la hija menor.
Requisitos 1.- El acceso a las ayudas previstas en el presente Capítulo exigirá el cumplimiento de los siguientes requisitos.
b) La persona beneficiaria deberá residir de forma efectiva y figurar en el Padrón de cualquier municipio de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el momento de presentar la solicitud y durante toda la duración de la actuación subvencionable.Además, deberá haberlo hecho de forma continuada en el año anterior a la presentación de la solicitud o, si no se cumple ese período mínimo, durante cinco años continuados dentro de los diez inmediatamente anteriores.
c) La persona beneficiaria deberá residir de forma efectiva y figurar empadronada en el mismo domicilio que el hijo o la hija para cuyo cuidado se contrata al cuidador o a la cuidadora durante la duración de la actuación subvencionable.
d) El padre y la madre integrantes de la unidad familiar deberán ejercer una actividad retribuida por cuenta ajena o propia, o tener, al menos, una incapacidad permanente absoluta para trabajar.
Se exceptúan las familias numerosas, uno de cuyos progenitores podrá encontrarse en situación de reducción de jornada de trabajo.
Letra e) del número 1 del artículo 39 redactada por el número 2 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
f) La contratación de una persona como empleada de hogar deberá haber tenido una duración mínima de 59 días naturales.
1.- La ayuda tendrá como referencia la aportación que legalmente corresponda a la persona beneficiaria a la cotización al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social por la contratación de cuidadores o cuidadoras de los hijos o de las hijas menores.
2.- En el caso de las familias numerosas, la cuantía de la ayuda tendrá como referencia la diferencia entre la aportación del empleador o de la empleadora a la cotización al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social y la bonificación prevista en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre
, de Protección a las Familias Numerosas.
3.- La cuantía de la ayuda se determinará en función de la renta familiar estandarizada, para cuyo cálculo se tendrán en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio
4.- El Departamento competente en materia de política familiar, mediante Orden de su Consejera o Consejero, aprobará los umbrales de renta familiar estandarizada y los correspondientes porcentajes de ayuda que se les apliquen.
Artículo 40 redactado por el número 3 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Artículo 41 suprimido por el número 4 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Duración de las ayudas El período subvencionable abarcará desde la decimoséptima semana tras el nacimiento o constitución de la adopción, acogimiento -preadoptivo o permanente- o tutela del hijo o hija para cuyo cuidado se contrata al cuidador o la cuidadora hasta el 31 de agosto del año en el que dicho hijo o dicha hija cumpla tres años.
Artículo 43 redactado por el número 5 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Artículo 44 redactado por el número 6 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
d) En el supuesto de que la persona solicitante de la ayuda sea víctima de violencia de género, acreditación de la situación de violencia de género por alguno de los medios establecidos en el Decreto 154/2012, de 24 de julio
2.- Las solicitudes por períodos de disfrute que sean continuación del inicial se harán en instancia simplificada y deberán ir acompañadas solamente de la documentación enunciada en los apartados k), l) y m) del párrafo precedente, sin perjuicio de la obligación de aportar la documentación relativa a cualquier modificación producida en la situación inicial.
3.- En el supuesto de que la ayuda anual reconocida en esta línea de ayudas supere la cuantía de 3.000 euros, la acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social por parte de las personas solicitantes de las ayudas se verificará automáticamente por el órgano gestor sin necesidad del consentimiento de los mismos, con anterioridad a la concesión de la ayuda en todo caso, y en los supuestos de que hayan de realizarse pagos en ejercicios posteriores a su concesión, transcurridos más de tres meses desde la misma, con anterioridad a las primeras propuestas de pago que tengan lugar en los ejercicios posteriores siguientes, en aplicación del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre
, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco. En el supuesto de que no se pueda obtener, por vía telemática o, en su caso, por los medios que se encuentren disponibles, dicha información, las personas interesadas deberán presentar certificado acreditativo de que se encuentra al día en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social, con carácter previo al abono de la ayuda.
Artículo 44 bis introducido por el número 7 del artículo quinto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Resolución de concesión de la ayuda La resolución de concesión reconocerá la ayuda que corresponda a actuaciones subvencionables disfrutadas.
Presentación de solicitudes Las solicitudes podrán presentarse de forma presencial en las oficinas del Servicio de Atención Ciudadana del Gobierno Vasco, o ante los órganos previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común mediante instancia normalizada, debidamente cumplimentada en todos sus términos.
Tramitación electrónica de las ayudas previstas en los Capítulos II, III y V de este Decreto 1.- Las ayudas previstas en el Capítulo II, III y V podrán tramitarse por medios electrónicos.
2.- El procedimiento e instrucciones para la utilización de medios electrónicos en la tramitación de estas ayudas se publicarán en la sede electrónica del órgano competente en materia de familia en euskadi.net.
Subsanación y mejora de la solicitud Si la solicitud y la documentación que debe aportarse no reunieran todos los requisitos establecidos en la presente norma, o su contenido resultare insuficiente, se requerirá al solicitante para que en el plazo de 10 días hábiles complete la documentación o subsane las deficiencias, con indicación de que si no lo hiciere se le tendrá por desistido de su petición, estando obligada la Administración a dictar resolución expresa sobre esta solicitud, así como a notificarla, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 71.1 y 42.1 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
1.- En los casos en que se autorice la solicitud a la Administración tributaria de la información necesaria para determinar el nivel de renta, para la determinación de la renta familiar estandarizada se tendrá en cuenta, en lo que al nivel de renta familiar se refiere, únicamente la información recabada por el órgano gestor de las ayudas de la Administración tributaria o, en su caso, de las Administraciones tributarias que se hayan indicado por el padre o la madre integrantes de la unidad familiar.
2.- En el supuesto de que el padre o la madre integrantes de la unidad familiar no dieran su autorización para que el órgano gestor de las ayudas económicas obtenga directamente de la Administración tributaria, siempre y cuando exista el correspondiente Convenio de Colaboración en materia de suministro de información para finalidades no tributarias por medios electrónicos, y no aportaran la documentación citada en el apartado h) del párrafo 1 del artículo 11 bis, en el apartado j) del párrafo 1 del artículo 24 bis, o en el apartado l) del párrafo 1 del artículo 44 bis, pero se hayan acreditado junto a la solicitud de la ayuda el cumplimiento de los restantes requisitos establecidos en la presente norma que dan acceso a la misma, se les considerará una renta familiar estandarizada que determine la ayuda en su cuantía mínima o porcentaje mínimo.
3.- Cuando el padre o la madre integrantes de la unidad familiar hubiese estado obligado a presentar la declaración del IRPF en base a su nivel de ingresos, según la normativa que regula esta materia, y que según la información obrante en el expediente no la haya presentado, se denegará su solicitud de ayuda.
Artículo 49 bis introducido por el número Único del artículo sexto del D [PAÍS VASCO] 31/2015, 17 marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral («B.O.P.V.» 30 marzo).Vigencia: 1 abril 2015
Gestión, resolución, plazo para resolver, recursos y procedimiento de publicidad 1.- El órgano competente para la gestión de las ayudas reguladas en los Capítulos II, III y V del presente Decreto será la Dirección de Política Familiar y Comunitaria del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales.
2.- El órgano competente para la gestión de la ayuda regulada en el Capítulo IV del presente Decreto será la Dirección de Empleo y Formación del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales.
3.- La concesión y, en su caso, denegación de las ayudas previstas en este Decreto se realizará mediante Resolución expresa individualizada del Director o Directora del órgano gestor.
4.- El plazo máximo para resolver y notificar las solicitudes será de seis meses desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el Registro del órgano competente para su tramitación, transcurrido el cual sin haber notificado resolución alguna al interesado se entenderá concedida la petición de subvención a los efectos de lo establecido en el artículo 43 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
5.- Contra la resolución de concesión o denegación de la ayuda podrán interponerse los recursos pertinentes según la legislación vigente.
6.- La concesión y, en su caso, el pago a las personas beneficiarias de las ayudas previstas en el presente Decreto quedarán condicionados a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, se halle todavía en tramitación.
Incompatibilidades 1.- Las ayudas previstas en el Capítulo II serán incompatibles con las reguladas en el Capítulo III y Capítulo V, y las de éstos con aquél.
2.- Aquellas excedencias y reducciones de jornada de trabajo que hubieran sido subvencionadas al amparo del Capítulo VI del Decreto 329/2003, de 23 de diciembre, por el que se regulan las ayudas al empleo serán incompatibles con las ayudas previstas en el presente Decreto.
Concurrencia de ayudas 1.- Las ayudas previstas en el presente Decreto serán compatibles con otras que, para la misma finalidad, concedan o puedan establecer cualesquiera de las Administraciones Públicas, a excepción de lo dispuesto en el artículo anterior.
2.- En el supuesto de concurrencia de ayudas se estará a los siguientes límites:
a) Las ayudas previstas en los Capítulos II y III no podrán superar la disminución de la remuneración salarial debida a la reducción de jornada laboral o a la excedencia que este Decreto subvenciona.
b) Las ayudas previstas en el Capítulo IV no podrán superar el 100% de la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, o, en el supuesto de contratación de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de duración determinada por Sociedades Cooperativas y los Estatutos de éstas hubieran optado por asimilar a sus personas socias a personas trabajadoras autónomas, del 100% de la cuantía equivalente a la cuota que resulte de aplicar el tipo de cotización por contingencias comunes, excluida la incapacidad temporal, sobre la base mínima de cotización.
c) Las ayudas previstas en el Capítulo V no podrán superar el 100% de la cotización que legalmente corresponda al titular del hogar familiar al Régimen Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social.
3.- En el supuesto de concurrencia de las ayudas, el exceso respecto a los límites reducirá siempre el importe de la ayuda a conceder por el Gobierno Vasco a través del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales.
Recursos económicos 1.- Los recursos económicos destinados al cumplimiento del objeto del presente Decreto procederán de los correspondientes créditos presupuestarios establecidos al efecto en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma del País Vasco, o en normas con rango de Ley de carácter presupuestario. El volumen total de las ayudas a conceder dentro de un ejercicio presupuestario no superará la citada consignación o la que resulte de su actualización, en el caso de que se aprueben modificaciones presupuestarias de conformidad con la legislación vigente.
2.- Se denegará la concesión de la ayuda en el caso de que el presupuesto al que deban imputarse las citadas ayudas carezca de crédito adecuado y suficiente para la finalidad pretendida, suspendiéndose la eficacia del presente Decreto y de sus normas de desarrollo en lo relativo a la concesión de nuevas ayudas. Por todo ello, mientras se encuentre vigente el presente Decreto, si en un ejercicio económico se agota el crédito consignado, se emitirá al objeto de dar publicidad a tal circunstancia, resolución administrativa del superior jerárquico del órgano gestor en la que se señalará la fecha en la que se ha producido el agotamiento del citado crédito, publicándose la misma en el Boletín Oficial del País Vasco.
4.- A los efectos de dar cumplimiento al principio de publicidad, el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, mediante Orden de su Consejera o Consejero, dará a conocer anualmente la dotación presupuestaria correspondiente para la financiación de las ayudas previstas en el presente Decreto, o, en su caso, el importe que resulte de su actualización.
Inspección y control El Departamento de Empleo y Asuntos Sociales podrá realizar las acciones de inspección y control necesarias para garantizar el cumplimiento de las finalidades perseguidas por este Decreto.
Obligaciones de las personas beneficiarias Sin perjuicio de las obligaciones señaladas en el artículo 50.2 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, que en su caso resulten aplicables, las personas beneficiarias de las ayudas quedan obligadas a:
a) Comunicar cualquier cambio que altere sustancialmente el objeto o naturaleza de la situación subvencionada, así como colaborar con el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales en los procedimientos de comprobación, inspección, seguimiento y control de dichas actividades.
Reintegros e incumplimientos En el supuesto de que las personas beneficiarias de las ayudas incurriesen en alguno de los supuestos del artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, o incumpliesen cualquiera de las condiciones establecidas en el presente Decreto y demás normas aplicables, así como en la Resolución de concesión, el Director o Directora del órgano gestor, mediante la correspondiente resolución, declarará la pérdida del derecho a la percepción de las cantidades pendientes y, en su caso, la obligación de reintegrar a la Tesorería General del País Vasco las cantidades percibidas más los intereses legales que correspondan desde el momento del pago de la ayuda, sin perjuicio de las demás acciones que procedan, de conformidad con lo establecido en el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el régimen general de garantías y reintegros de las subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma del Euskadi y se establecen los requisitos, régimen y obligaciones de las Entidades Colaboradoras que participan en su gestión. Las referidas cantidades tendrán consideración de ingresos públicos a los efectos legales pertinentes, siendo el régimen de responsabilidades el previsto en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco.
Régimen transitorio de las ayudas a personas trabajadoras en situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos, hijas o de familiares en situación de dependencia y de las ayudas a la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores 1.- Las ayudas concedidas o que se encuentren en tramitación al amparo de lo previsto en el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, y las actuaciones subvencionables disfrutadas hasta el 31 de marzo de 2010, incluido, se regirán por el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
2.- La ayuda correspondiente a aquellas actuaciones subvencionables iniciadas al amparo del Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, que, sin interrupción han continuado desarrollándose a partir del 1 de abril de 2010 se solicitará a partir de la entrada en vigor del presente Decreto en las instancias simplificadas previstas en el artículo 11.3, en el artículo 24.3 y en el artículo 44.3, según la línea de ayudas de que se trate.
Régimen transitorio de las ayudas para sustituir a personas que se han acogido a excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia 1.- Las ayudas por los contratos celebrados para sustituir a personas que se han acogido a una excedencia o reducción de jornada por cuidado de hijos o de hijas, concedidas al amparo de lo previsto en el Capítulo VI del Decreto 329/2003, de 23 de diciembre, por el que se regulan las ayudas al empleo, se regirán por el citado Decreto 329/2003.
2.- Las ayudas por los contratos celebrados para sustituir a personas que se han acogido a una excedencia o reducción de jornada por cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia, concedidas o que se encuentren en tramitación al amparo del Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, así como las actuaciones subvencionables iniciadas con anterioridad al día 1 de abril de 2010, se regirán por el citado Decreto 118/2007, entendiéndose por actuación subvencionable la contratación inicial o cada uno de los periodos semestrales de vigencia del contrato.
Desarrollo reglamentario Se faculta a la Consejera o Consejero de Empleo y Asuntos Sociales para adoptar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecución del presente Decreto.

References: Resolución 
 artículo 3

Artículo 4
 artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 11

Artículo 12
 artículo 14
 artículo 17

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 44

Artículo 49
 artículo 3
 artículo 40
 artículo 4
 artículo 3
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 4
 artículo 7

Artículo 8
 resolución 
 artículo 4
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Artículo 9

Artículo 10
 artículo 49

Artículo 11

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Artículo 12
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 artículo 14
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 17
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Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

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Artículo 25
 artículo 27
 artículo 15
 artículo 38
 Real Decreto 
 artículo 27
 artículo 38
 resolución 
 artículo 107

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 39
 artículo 9

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

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Resolución 
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 artículo 11
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Artículo 49
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 artículo 53
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