Source: https://www.ra-hundertmark.de/category/kundigungsschutz/
Timestamp: 2019-02-22 00:58:43+00:00

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Kündigungsschutz Archives - Rechtsanwaltskanzlei Christian Hundertmark in Bochum
Zugeordnete Einträge: Kündigungsschutz
Wartezeitkündigung, Anwendbarkeit des AGG, HIV-Infektion als Behinderung
1. § 2 Abs. 4 AGG regelt für Kündigungen nur das Verhältnis zwischen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem Kündigungsschutzgesetz sowie den speziell auf Kündigungen zugeschnittenen Bestimmungen. Die zivilrechtlichen Generalklauseln werden dagegen von § 2 Abs. 4 AGG nicht erfaßt. Ordentliche Kündigungen während der Wartezeit und in Kleinbetrieben sind deshalb unmittelbar am Maßstab des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes… Weiter »
Kategorie: AGG, BAG, Behinderung, BLOG, Diskriminierung, Kündigung, Kündigungsschutz, Schwerbehinderung
Tags: Anwendbarkeit AGG, Behinderung, KSchG, Wartezeitkündigung
§ 193 BGB findet auf die Berechnung der Wartezeit i.S.v. § 1 Abs. 1 KSchG keine Anwendung. Der Zeitraum von sechs Monaten verlängert sich deshalb nicht, wenn sein letzter Tag auf einen Sonntag, einen allgemeinen Feiertag oder einen Sonnabend fällt. 1. Für den Beginn der Wartezeit i.S.v. § 1 Abs. 1 KSchG ist der Zeitpunkt… Weiter »
Kategorie: Arbeitsverhältnis, BAG, BLOG, Kündigung, Kündigungsschutz
Tags: bag, KSchG, kündigung, Wartezeit
geschrieben am April 2, 2014 von RA Hundertmark
1. Täuscht der Arbeitnehmer unter Vorlage eines ärztlichen Attests eine Arbeitsunfähigkeit vor und macht Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall geltend oder läßt sich solche gewähren, kann ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB vorliegen. 2. Die Vorlage eines ärztlichen Attests begründet in der Regel den Beweis für die Tatsache der zur Arbeitsunfähigkeit… Weiter »
Kategorie: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsunfähigkeit, AU-Bescheinigung, außerordentliche Kündigung, Beweislast, BLOG, Entgeltfortzahlung, Fristlose Kündigung, Kündigung, Kündigungsschutz, LAG, Landesarbeitsgericht
Tags: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, AU, außerordentliche Kündigung, Beweislast, Beweiswert, Darlegungslast, lag
geschrieben am September 20, 2013 von RA Hundertmark
1. Der besondere Kündigungsschutz gem. § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG i.V.m. § 103 Abs. 1 BetrVG gilt für Ersatzmitglieder, soweit und solange sie ein verhindertes ordentliches Betriebsratsmitglied vertreten. Hierbei ist auf den Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung i.S.v. § 130 Abs. 1 Satz 1 BGB abzustellen. Nach Beendigung des Vertretungsfalles besteht nur der… Weiter »
Kategorie: außerordentliche Kündigung, BAG, Betriebsrat, Betriebsratsarbeit, Betriebsratsmitglied, BLOG, Ersatzmitglied, Kündigung, Kündigungsschutz, Sonderkündigungsschutz, Unkündbarkeit, Verhaltensbedingte Kündigung
Tags: bag, Betriebsrat, Ersatzmitglied, kündigung, Rauchverbot
Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 103 Abs. 2 BetrVG, Einleitungsfrist, Tat-/Verdachtskündigung
1. Das Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 103 Abs. 2 BetrVG ist innerhalb der zweiwöchigen Ausschlußfrist gem. § 626 Abs. 2 BGB einzuleiten. 2. Begehrt die Arbeitgeberin zunächst allein die Zustimmungsersetzung zu einer Tatkündigung, ohne zugleich die Zustimmungsersetzung zu einer Verdachtskündigung zu beantragen, so berechtigen nachträgliche weitere Verdachtsmomente nicht den erstmaligen Ausspruch einer Verdachtskündigung. Die Frist nach… Weiter »
Kategorie: außerordentliche Kündigung, Betriebsrat, Betriebsratsanhörung, BLOG, Kündigung, Kündigungsschutz, Zustimmungsersetzungsverfahren
Tags: Einleitungsfrist, Tatkündigung, Verdachtskündigung, Zustimmungsersetzungsverfahren

References: § 2
 § 2

§ 193
 § 1
 § 1
 § 626
 § 15
 § 103
 § 130
 § 103
 § 103
 § 626