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Timestamp: 2018-01-19 07:29:11+00:00

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Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo | DERECHO PERU Alan Emilio Matos Barzola
agosto 21, 2011 derechoperu	39 comentarios
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimientod los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentren dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinsersión laboral.
Los empleadores, los trabajadores y los demás representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. de existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
Para los efectos del examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la situación en
materia de seguridad y salud de los trabajadores debe ser objeto, a intervalos adecuados, de exámenes globales o relativos a determinados sectores, a fin de identificar los problemas principales, elaborar medios eficaces para resolverlos, definir el orden de prelación de las medidas que haya que tomar y evaluar los resultados.
Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud en el trabajo a la presente Ley en un plazo no mayor de ciento ochenta días a partir de su entrada en vigencia.
Transfiérense las competencias de fiscalización minera, establecidas en la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo financia las funciones de supervisión y fiscalización de las actividades mineras mediante sus recursos propios, los montos pagados por concepto de arancel de fiscalización minera y el setenta por ciento de las multas que se impongan por las infracciones detectadas en los procesos de fiscalización minera.
Modifícase el artículo 34 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con el texto siguiente:
Modifícanse los párrafos tercero y sétimo del artículo 13 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con los textos siguientes:
Adiciónase el literal f) al artículo 45 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con
Incorpórase el artículo 168-A al Código Penal, con el texto siguiente:
Adiciónase un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legislativo 892, Ley que regula el derecho de
los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, con el texto siguiente:
Derógase el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal.
Derógase la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, del 24 de enero de 2007.
En Lima, a los veintiséis días del mes de julio de dos mil once
También se puede descargar la norma completa en: Alan Emilio Matos Barzola Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
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39 comentarios en “Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
Eduardo Garcia Huanillo dice:
agosto 22, 2011 en 2:29 pm
Lalo: Mira y lee la presente misiva, es importante para el correcto u normal desarrollo de las actividades de resguafrdo y seguridad de transportes
Flor Coronado Roque dice:
agosto 23, 2011 en 5:12 pm
Por favor desearía comunicarme con el Dr. Matos, tengo un problema con sunat desde el año 97, mi deuda haciende a S./ 920,000.00 y el insoluto es 40,000.00.
agosto 24, 2011 en 9:14 pm
Hola Flor, contadme o sino remite un email a alanemiliomatosbarzola@gmail.com
manuel callo dice:
agosto 25, 2011 en 4:17 pm
hola mi nombre es manuel callo, si tienes una deuda antigua lo primero que tenemos que saber en que situacion se encuentra ya que tal vez se podria solicitar la prescripcion y en todo caso de todas maneras se necesita saber como se llego a esta instancia para poder aplicar cualquier medida que pueda beneficiarte. mgca36@hotmail.com
IP 200.121.16.85
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juan huamani dice:
agosto 28, 2011 en 3:48 am
como queda el decreto supremo 055-2010-EM ya que en los anexos 17 y18 para nombrar a los representantes de los trabajadores ,en la empresa donde trabajo lo manejan a su favor. …
Gary Torres dice:
octubre 12, 2011 en 3:44 pm
Con respecto a la Ley, y disposiciones complementarias finales:
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo financia las funciones de supervisión y fiscalización de las actividades mineras mediante sus recursos propios, los montos pagados por concepto de arancel de fiscalización minera y el setenta por ciento de las multas que se impongan por las infracciones detectadas en los procesos de fiscalización minera
No se ha contemplado lo que nos impone la modernidad, es decir la obligatiedad de un sistema de CCTV para empresas con mas de 20 personas. Es sabido que hay equipos de CCTV de 16 cámaras tcp/ip de menos de 500 dólares, que servirían para una efectiva supervisión de las empresas y condiciones laborales. En adicional da seguridad general.
octubre 13, 2011 en 7:46 pm
desearia saber mas a cerca de las modificatorias con la 005. gracias
Antonio Sánchez-Cervera dice:
octubre 15, 2011 en 12:37 pm
http://acerverablog.blogspot.com/
Somos un despacho especializado en los aspectos del Derecho de la Seguridad y Salud Laboral y con sede central en Madrid (España) y ceemos que podemos relacionarnos y colaborar.
octubre 25, 2011 en 3:40 pm
Gracias por vuestro aporte Antonio, saludos. Alan Emilio
muy bien. estremos en contacto
octubre 30, 2011 en 8:57 pm
Hola porfa me pueden ayudar con cual es la normativa regional sobre seguridad y salud en el trabajoooo… gracias me pueden dar el link o de q se trata ely_medin@hotmail.com
IP 186.42.3.195
Según los reportes de la investigación indica respnsabilidad en el supervisor de la empresa,¿ qué debo hacer en éstas circunstancias? por favor espero su respuesta, agradecido de ante mano por su respuesta. wilmer202_79@hotmail.com
IP 200.108.107.97
enero 4, 2012 en 4:12 am
una pregunta esta ley se rije tanbien para las ONGs trabajo en una
enero 4, 2012 en 6:41 pm
Correcto Giraldo
enero 6, 2012 en 5:47 pm
felicitaciones es muy bueno esto
marzo 18, 2012 en 1:04 am
hola, soy ingeniero industrial de profesion, me interesa el tema de seguridad por lo cual he realizado una especializacion en seguridad industrial, tengo conocimiento pero poca experiencia quisiera saber donde puedo conseguir formatos de seguridad, para inspeccionar trabajos, y que empresa es el lider en temas de seguridad e higiene industrial
marzo 29, 2012 en 5:21 pm
Saludos desde España. Me alegro mucho por estos avances en prevención en vuestro país.
Eso sí, en España nuestra primera ley surgió en el año 1998 y el avance es lento, muy muy lento, hay que tener mucha paciencia como prevencionista pero no hay que resignarse.
Posteriormente, hemos tenido una innundación de Reales Decretos de desarrollo (EPis´s, construccion, máquinas, …, un sin fín). Nosotros lo hemos complicado demasiado, la vuestra de entrada parece más llana, aunque tiene algún pero.
A este respecto, tenéis previsto Reales Decretos u órdenes de desarrollo …?
Le he echado un vistazo y me parece un comienzo estupendo y con mucha exigencia.
Respuesta: albertosalas@inzamac.es
EDWIN ABT dice:
agosto 17, 2012 en 6:30 am
Pues en el caso de Perú no se llman Reales Decretos, pues no tenemos monarquía alguna. Respondiendo a tu consulta la verdad que si tenemos muchos D.S. (decretos supremos), y leyes; las cuales; en algunos casos; han sido derogadas por ésta última que es la que entrará en vigor el 01 de enero del 2013.
Buenas Noches, me interesa saber si esta nueva ley 29783 debe ser aplicada ya por el ministeio de cultura Cusco. si es asi porfavor responderme com prontitud gracias. aisablanco@hotmail.com
IP 190.235.216.110
abril 14, 2012 en 10:25 am
Por supuesto estimado ISA, es su obligación sino puedes quejarte con todo derecho. Saludos cordiales
En Chile hay una norma legal que obliga a los empleadores que tengan a trabajadores expuestos a la radiación solar a brindarles fotoprotectores de uso tópico. ¿En el Perú hay una norma que especifíque esto?
agosto 17, 2012 en 6:24 am
Si te refieres a PERÚ, pues si la hay en el D.S. 055 – 2010; que rige específicamente para el sector minero. De todos modos no se debería buscar el tema de obligatoriedad, sino por el contrario la salud del trabajador.
Si la obligatoriedad no fuese necesaria, no se hubiera dado esta ley. Me parece que existe una discriminación en favor de los trabajadores mineros y en contra de los demás. Las leyes deberían beneficiar y obligar a todos los ciudadanos por igual y en este caso el beneficio debería extenderse a todos los trabajadores sin distinción de en que industria desempeñen sus labores.
junio 24, 2012 en 10:35 am
tengo conocimiento en riegos laborales , lleve un curso como: responsable de prevencion de riesgos e igiene laboral en italia, ahora, e incluso otro similar en el mismo pais sobre contaminacion ambiental metodos para su respectiva bonifica, solo que no he tenido suficiente practica me podrian ayudar donde puedo especializarme ho actualizarme o dicho de otra manera si podria hacer paracticas y buscar un bosquejo donde se hacen la recopilacion en el peru sobre :
1. tabla de riesgos laborales.
2. tipos de bonifica que se utilizan en el peru en el sector , tipos de ahua, suelos, e hidrocarburos en particular
mi correo es lrnavidad@hotmail.com
Silvia Pantoja dice:
julio 24, 2012 en 10:00 pm
Buenas tardes…una consulta…esta ley incluye a las mypes? Les agradezco la atención prestada.
gonzalo arevalo garrido dice:
septiembre 3, 2012 en 5:38 pm
trabajo en una empresa petrolera a consecuencia de un accidente un trabajador murio hace 15 dias todavia no termina la investigacion para determinar porque sucedio nose llamo a ningun miembro del sindicato para integrar esta comision de investigacion es esto legal y a donde podemos solicitar el resultado de la investigacion
ROBERTO ANTONIO ALVARADO SOLIS. dice:
septiembre 4, 2012 en 6:14 am
YO CREO QUE UN BUEN PASO, ACA EN EL PERU POR QUE NOS SENTIMOS PROTEJIDOS Y A LA VEZ LOS EMPRESARIO SABEN QUE NOSOTRO SOMO SU FUENTE DE RIQUEZA POR LO TANTO DEBEN PROTEJERNOS ESTAS NORMAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO.
septiembre 7, 2012 en 6:16 pm
buen dia esta ley ya esta vigente , y el sector salud privado como clinicas , como actuar , por ejemplo el articulo 40 obligaciones del empleador , pues no lo cumplen , a quien debemos acudir o quejarnos , a recursos humanos???? o a quien , por que no hacen nada
septiembre 25, 2012 en 2:31 am
En primer lugar agradecer la información que aportan en su página. La duda que nace después de haber leído y analizado gran parte de la normativa de Riesgos Laborales vigentes es: En gran parte de la normativa se menciona la obligación por parte del empresario de la Formación e información de los trabajadores, queda claro que la información puede ser impartida por los Delegados de prevención o el Técnico encargado de los temas relacionados con la seguridad laboral de la empresa, pero que pasa con la Formación?, existen alguna norma relacionada con los requisitos de deban cumplir las formadores para impartir esta formación?, puede impartir esta? y de existir estas, que requisitos debiesen cumplir o que normativa debiesen cumplir?
Soy Carlos y mi correo electrónico cearayag@yahoo.es
Christian Cuadros Portugal dice:
octubre 31, 2012 en 2:46 am
Que hay del medio ambiente se supone que el Departamento de Prevención de riesgos es SSOMA, Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, con tanto ministerio que mete la mano MINSETUR, MIN de Producción, Ministerio del Ambiente, Municipalidades, Digesa, entre otros, deberia existir algunos parametros y no estar dando reconocimiento a empresas que dtes esarrollan estudios de impacto ambiental por un monton de dinero y lo que hacen es engordar los libreros de archivos de las empresas, un departamento de prevención con mejora continua dentro de sus roles esta la realización del una Matriz de riesgos, ocupacionales y de medio ambiente, tambien esta capacitado para realizar los seudo INDECI que tambien son prevención, es agotador realizar tramietes absurdos, de montones de instituciones, que al final son lo mismo y debieran gestionarse en un solo departamento hecho para que en realidad se brinde prevención al trabajador y el medio de trabajo y no a tanto burocrata que crea leyes absurdas que se contraponen unas a otras y al final son mas de lo mismo, dejemos a las hojas A4 que se queden en los arboles y no en los escritorios ese seria una buena conciencia ambientalista, SLDS
mayo 27, 2013 en 2:00 am
Existen políticas y normas específicas para prevención de enfermedades y accidentes laborales en organizaciones prestadoras de servicios de salud
julio 9, 2013 en 9:42 pm
BUENAS TARDES SOY TRABAJADOR DE UNA EMPRESA PRIVADA mi pregunta es cuales son los analisis medicos q te realizan y si dentro de ellos esta el VIH SIDA.gracias
soy luis mi correo electronico es :luisf_existe@hotmail.com
julio 12, 2013 en 2:30 pm
Hola, estoy a cargo de la seguridad y salud ocupacional de la empresa donde trabajo y he solicitado una silla de ruedas y una camilla por la cantidad de personal que tenemos, que son mas de 1000 en un mismo horario y por el tamaño fisico de la empresa, que es necesario para trasladar a algun trabajador (ejemplo en caso se desmaye), pero el Dpto de compras me pide que le envíe la ley donde exige estas cosas para poder comprarlas, ¿donde encuentro alguna norma donde indica puntualmente la compra de estos instrumentos, si es que la hay? o simplemente hay que interpretarlo cuando la norma indica que hay que proteger al personal, etc. elliot1703@gmail.com
62.97.127.226
octubre 3, 2013 en 2:01 am
amigo yo sufrí un accidente de trabajo el día 23 de diciembre del 2013 en una empresa petrolera en talara, bueno ahorita no me encuentro trabajando pero a raíz de el accidente que tuve me produjo una desviación en el tabique y tenia programado una operacion.
la empresa me saco mi contrato se me termino el 22 de mayo del 2013 la operación estaba programa para el 28 de mayo faltando 6 días para mi operación en la ciudad de lima, la empresa opta por no renovarme contrato, ya puse la denuncia ala zona de trabajo, dígame hay una reposicion de mi puesto de trabajo, una indemnización y cuantoi días hábiles son para presentar la denuncia, gracias escriba a mi correo juniorperez26@hotmail.com gracias.
Pilar Tremolada dice:
noviembre 26, 2013 en 10:45 pm
Buenas tardes. Mi consulta es la siguiente: a que entidad tendría que recurrir para solicitar que analicen los documentos que manipulo a diario en mi centro laboral, si existe alguna contaminación (presencia de polvo, hongos y otros); que de ser positivo, se indique a la empresa tome las precauciones del caso en resguardo de mi salud.
Personalmente, he tenido que solicitar guantes de latex y gel sanitizante; ya que la empresa, sólo me entregó los documentos a trabajar.
Soy paciente crónico, de 53 años, con diagnóstico Z95.1, antecedente de bypass por cardiopatía isquémica + transplante de células madre en HNERM (2007).
Por lo expuesto, temo que esta manipulación de documentos (desde junio 2013) pueda afectar mi salud, por lo que requiero que la entidad competente me otorgue un resultado y si esto va en perjuicio de mi salud; ya que observo que estos documentos tienen alguna contaminación por presentar fuerte olor a guardado, amarillentos, algo roídos, y tal vez algo microscópico que no está al alcance de nuestra vista.
Pilar Tremolada
ptremolada@gmail.com
ZOILA YNOQUIO dice:
BUENOS DIAS, MI CONSULTA ES MI ESPOSO SUFRIO UN ACCIDENTE DE TRABAJO EN DICIEMBRE DEL 2008, QUEDO CON DISCAPACIDAD PERMANENTE, ( HEMIPLEJIA IZQUIERDA, SECUELAS DE CONVULSIONES Y DESEQUILIBRIO MENTAL NO ESPECIFICA)LA EMPRESA NO LE HA PAGADO NADA HASTA HOY, QUIERO SABER SI HAY ALGO QUE HACER EN CUANTO A INDEMNIZACION, SOLO TIENE UNA PENSION DEL AFP, QUE HAGO? GRACIAS ANTICIPADAMENTE POR SU RESPUESTA.
mayo 30, 2014 en 5:48 am
La ley contempla como seguridad y salud examenes toxicologicos como validos antesn durante y despues del periododo laboral? Teniendo en cuenta que una persona con adicciones es un peligro constante. csalas@instantrapidperu.com
190.118.107.69
Hola. amigo gracias por la información referente a la ley SST 29783 hoy en día estoy llevando un diplomado de SGSST y esta información que publican en esta pagina es de gran ayuda, e leído algunos comentarios en verdad algunos empleadores solo se basan en lo estipulado y creen que teniendo todo en orden están cumpliendo, sin embargo el personal operativo (obreros) no están comprometidos ni conocen sus derechos ¿por qué? por la pobre comunicación o interés, faltas de charlas, practicas etc. que podemos hacer. wilmernef@gmail.com
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