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Timestamp: 2017-04-23 21:10:58+00:00

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ANALICE EN QUÉ CASOS SE DA EL CESE DE LAS FUNCIONES DE UN SERVIDOR PÚBLICO FORMULE UN EJEMPLO
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ANALICE EN QUÉ CASOS SE DA:
EL CESE DE LAS FUNCIONES DE UN SERVIDOR PÚBLICO FORMULE UN EJEMPLO
CAPÍTULO II CESACIÓN DE FUNCIONES .................................................................................. 3 2.1 ARTÍCULO 47.- CASOS DE CESACIÓN DEFINITIVA.-.......................................................... 3 2.2 ARTÍCULO 48.- CAUSALES DE DESTITUCIÓN.- ..................................................................3 2.3 ARTÍCULO 49.- INHABILIDAD ESPECIAL PARA EL EJERCICIO DE PUESTOS PÚBLICOS POR SANCIONES DISCIPLINARIAS.- ................................................................................... 4 2.4 ART. 85.- DE LA REINCIDENCIA EN FALTAS LEVES.- ........................................................ 5 2.5 ART. 86.- DE LAS FALTAS GRAVES.- .................................................................................. 5 2.6 ART. 87.- DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE REMUNERACIÓN.- ................. 5 2.7 ART. 88.- EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN.-..........................................................................6 CAPÍTULO III CAPÍTULO IV CAPÍTULO V EJEMPLO PRACTICO ............................................................................................ 6 INCORPORACIONES ADICIONALES. ...................................................................7 BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................................8
CAPÍTULO II CESACIÓN DE FUNCIONES
ARTÍCULO 47.- CASOS DE CESACIÓN DEFINITIVA.-
La servidora o servidor público cesará definitivamente en sus funciones en los siguientes casos: a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada; b) Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente; c) Por supresión del puesto; d) Por pérdida de los derechos de ciudadanía declarada mediante sentencia ejecutoriada; e) Por remoción, tratándose de los servidores de libre nombramiento y remoción, de período fijo, en caso de cesación del nombramiento provisional y por falta de requisitos o trámite adecuado para ocupar el puesto. La remoción no constituye sanción; f) Por destitución g) Por revocatoria del mandato; h) Por ingresar al sector público sin ganar el concurso de méritos y oposición; i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización; j) Por acogerse al retiro por jubilación; k) Por compra de renuncias con indemnización; l) Por muerte; y, m) En los demás casos previstos en esta ley.
ARTÍCULO 48.- CAUSALES DE DESTITUCIÓN.-
Son causales de destitución: a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones, previa evaluación de desempeño e informes del jefe inmediato y la Unidad de Administración del Talento Humano b) Abandono injustificado del trabajo por tres o más días laborables consecutivos; c) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos de: cohecho, peculado, concusión, prevaricato, soborno, enriquecimiento lícito y en general por los delitos señalados en el Artículo 10 de esta Ley; d) Recibir cualquier clase de dádiva, regalo o dinero ajenos a su remuneración; 3
e) Ingerir licor o hacer uso de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en los lugares de trabajo; f) Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos a compañeras o compañeros de trabajo, cuando éstas no sean el resultado de provocación previa o abuso de autoridad g) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohólicas o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas; h) Incurrir durante el lapso de un año, en más de dos infracciones que impliquen sanción disciplinaria de suspensión, sin goce de remuneración; i) Suscribir, otorgar, obtener o registrar un nombramiento o contrato de servicios ocasionales, contraviniendo disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento; j) Incumplir los deberes impuestos en el literal f) del Artículo 22 de esta Ley o quebrantar las prohibiciones previstas en el literal d) a la n) del Artículo 24 de esta Ley; k) Suscribir y otorgar contratos civiles de servicios profesionales contraviniendo disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento; l) Realizar actos de acoso o abuso sexual, trata, discriminación o violencia de cualquier índole en contra de servidoras o servidores públicos o de cualquier otra persona en el ejercicio de sus funciones, actos que serán debidamente comprobados m) Haber obtenido la calificación de insuficiente en el proceso de evaluación del desempeño, por segunda vez consecutiva; n) Ejercer presiones e influencias, aprovechándose del puesto que ocupe, a fin de obtener favores en la designación de puestos de libre nombramiento y remoción para su cónyuge, conviviente en unión de hecho, parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad; ñ) Atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o servidor de la institución, mediante cualquier tipo de coacción, acoso o agresión; y, o) Las demás que establezca la Ley.
ARTÍCULO 49.- INHABILIDAD ESPECIAL PARA EL EJERCICIO DE PUESTOS PÚBLICOS POR SANCIONES DISCIPLINARIAS.Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar, quien hubiere
sido destituido luego del correspondiente sumario administrativo por asuntos relacionados con una indebida administración, manejo, custodia o depósito de recursos públicos, bienes
públicos o por delitos relacionados con estos asuntos, quedará inhabilitado para el desempeño de un puesto público.
ART. 85.- DE LA REINCIDENCIA EN FALTAS LEVES.-
La reincidencia en el cometimiento de faltas leves que hayan recibido sanción pecuniaria administrativa dentro del período de un año calendario, será considerada falta grave y constituirán causal para sanción de suspensión temporal sin goce de remuneración o destitución, previa la instauración del sumario administrativo correspondiente.
ART. 86.- DE LAS FALTAS GRAVES.Son aquellas acciones u omisiones que contrarían gravemente El orden jurídico o
que alteran gravemente el orden institucional, su cometimiento será sancionado con suspensión temporal sin goce de remuneración o destitución y se impondrá previa la realización de un sumario administrativo.
ART. 87.- DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE REMUNERACIÓN.A más de las causales señaladas en los dos artículos precedentes de este
Reglamento General, la o el servidor podrá ser sancionado con suspensión temporal sin goce de remuneración, que no exceda de treinta días, cuando incumpliere con los deberes determinados en el artículo 22 o incurriere en las prohibiciones señaladas en el artículo 24 de la LOSEP; siempre y cuando el incumplimiento de tales deberes o prohibiciones no sea causal de destitución. En caso de reincidir en una falta que haya merecido sanción de suspensión temporal sin goce de remuneración, dentro del período de un año consecutivo, esta falta será sancionada con La destitución, previa la realización del sumario administrativo correspondiente.
ART. 88.- EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN.-
La sanción de suspensión temporal sin goce de remuneración, tendrá los siguientes efectos para las y los servidores sancionados: a) No asistirán a su lugar de trabajo, ni ejercerán sus funciones durante el tiempo de la suspensión; b) No percibirán remuneración mensual unificada, durante el tiempo de la suspensión; c) Habrá lugar al pago de aportes patronales al IESS, sin embargo, la o el servidor suspendido deberá efectuar de su propio peculio, el pago por concepto de aporte individual; d) El Estado no generará el pago de fondos de reserva por el período de la suspensión; e) El período de la suspensión no será considerado para el pago de la décima tercera remuneración y décima cuarta remuneración; f) El período de la suspensión no será considerado para la concesión de vacaciones; g) El puesto podrá ser llenado provisionalmente, por el tiempo que dure la suspensión, si se presenta la necesidad institucional; h) No se considerará el período de la suspensión para efectos de devengación por formación o capacitación; e, i) No se autorizará el intercambio de puestos cuando uno de los servidores se encuentre suspendido.
CAPÍTULO III EJEMPLO PRACTICO
El Ministerio de Educación, acatando la Disposición Novena de la Ley Orgánica de Educación Intercultural, concomitantemente con el Art. 81 y 129 de la Ley Orgánica de servicio Público LOSEP, cumple con el proceso de desvinculamiento por jubilación obligatoria de docentes, que empezó en julio de este año.
Por tal razón, la Coordinación Zonal de Educación Región 7 y la Dirección Provincial de Educación convocan a los docentes de nivel primario que fueron notificados para que se acerquen a la oficina de Trabajo Social de la Dirección de Educación, a que legalicen el cese de funciones y la ubicación económica en sus cuentas respectivas. Los profesores notificados por las unidades ejecutoras, deberán acercarse en cambio a las oficinas de recursos humanos de los colegios a los cuales pertenecen. 6
Los maestros que se jubilan son aquellos que tienen 70 o más años de edad, a quienes se les reconoce el tiempo laborado con un estímulo por parte del Gobierno Nacional, situación que en gobiernos anteriores nunca se había establecido.
Miryam González, coordinadora Zonal de Educación Región 7, pide a los educadores notificados acercarse de manera urgente con el fin de atender a todos de manera rápida y oportuna. CAPÍTULO IV INCORPORACIONES ADICIONALES. De acuerdo al decreto 813, firmado por el presidente de la República el 7 de julio pasado, que reforma al reglamento de la Ley Orgánica de los Servidores Públicos (Losep). En su artículo 8, agregó un artículo innumerado denominado ‘cesación de funciones por compra de renuncias con indemnización’. Que incluye la compra de renuncias, con carácter de obligatorio.“Las instituciones del Estado podrán establecer planes de compras de renuncias obligatorias con indemnización conforme a lo establecido en el letra k) del artículo 47 de la Losep”, establece el decreto. Debiendo cumplir lo dispuestos en el tercer inciso de esta reforma que estipula que los servidores públicos deberán cumplir obligatoriamente los procesos aplicados por la administración. La indemnización que recibirían los ex servidores públicos por la renuncia obligatoria es de cinco salarios mínimos ($ 264), por año que equivalen a $ 3.168. Lo máximo que un funcionario podrá recibir en estos casos es $ 39 mil. Un decreto ejecutivo no puede reformar una ley orgánica o más aún a la Constitución, esto es inconstitucional porque vulnera los derechos laborales de los servidores públicos. Aunque el objetivo era brindar un buen servicio en el sector público debido a que había servidores públicos que no querían trabajar el horario completo, marcaban tarjeta y se iban, maltrataban a los usuarios.
1. http://www.burodeanalisis.com/2011/11/02/presidente-correa-no-hemos-podido-hacermas-no-querian-trabajar%E2%80%A6/ 2. Guía Didáctica Universidad Técnica Particular de Loja, Maestría y Liderazgo Educacional; Legislación Educativa Ecuatoriana. 3. http://www.educacion.gob.ec/ 4. ACUERDO_360-11 sumario administrativo 5. ftp://ftp.unach.edu.ec/leyes/LeyOrganicaServicioPublico.pdf
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 ARTÍCULO 49

ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48
 Artículo 10
 Artículo 22
 Artículo 24

ARTÍCULO 49
 artículo 22
 artículo 24
 artículo 8
 artículo 47