Source: http://directio.it/multimedia/news/2015/06/26-jobs-act-dlgs-802015-misure-per-la-conciliazione-delle-esigenze-di-cura,-di-vita-e-di-lavoro-(ii-parte).aspx
Timestamp: 2020-06-06 16:12:51+00:00

Document:
JOBS ACT: Dlgs 80/2015 misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro (II PARTE) | News | Directio - le strade nell'economia
- Art. 64bis Adozioni e affidamenti - Lavoratrici iscritte alla gestione separata
“1. In caso di adozione, nazionale o internazionale, alle lavoratrici di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, non iscritte ad altre forme obbligatorie, spetta, sulla base di idonea documentazione, un'indennita' per i cinque mesi successivi all'effettivo ingresso del minore in famiglia, alle condizioni e secondo le modalita' di cui al decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, adottato ai sensi dell'articolo 59, comma 16, della legge 27 dicembre 1997, n. 449.”
- Art. 64ter Automaticità delle prestazioni - Lavoratrici iscritte alla gestione separata
- Capo XI “Lavoratori autonomi”
- Art. 66. Indennita' di maternita' per le lavoratrici autonome e le imprenditrici agricole
“1‐bis. L'indennita' di cui al comma 1 spetta al padre lavoratore autonomo, per il periodo in cui sarebbe spettata alla madre lavoratrice autonoma o per la parte residua, in caso di morte o di grave infermita' della madre ovvero di abbandono, nonche' in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.”
- Art. 67 Modalita' di erogazione dell’indennità di maternità per le lavoratrici autonome e le imprenditrici agricole
“1‐bis. L'indennita' di cui all'articolo 66, comma 1‐bis, e'erogata previa domanda all'INPS, corredata dalla certificazione relativa alle condizioni ivi previste. In caso di abbandono il padre lavoratore autonomo ne rende dichiarazione ai sensi dell'articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.”
“2. In caso di adozione o di affidamento, l'indennita' di maternita' di cui all'articolo 66 spetta, sulla base di idonea documentazione, per i periodi e secondo quanto previsto all'articolo 26.”
- Capo XII “Liberi professionisti”
- Art. 70 Indennita' di maternita' per le libere professioniste
“3‐ter. L'indennita' di cui al comma 1 spetta al padre libero professionista per il periodo in cui sarebbe spettata alla madre libera professionista o per la parte residua, in caso di morte o di grave infermita' della madre ovvero di abbandono, nonche' in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.”
- Art. 71 Termini e modalita' della domanda
“3‐bis. L'indennita' di cui all'articolo 70, comma 3‐ter e'erogata previa domanda al competente ente previdenziale, corredata dalla certificazione relativa alle condizioni ivi previste. In caso di abbandono il padre libero professionista ne rende dichiarazione ai sensi dell'articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.”
- Art. 72 Adozioni e affidamenti
“1. In caso di adozione o di affidamento, l'indennita' di maternita' di cui all'articolo 70 spetta, sulla base di idonea documentazione, per i periodi e secondo quanto previsto all'articolo 26.”
“2. La domanda deve essere presentata dalla madre al competente ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza in favore dei liberi professionisti entro il termine perentorio di 180 giorni dall'ingresso del minore e deve essere corredata da idonee dichiarazioni, attestanti l'inesistenza del diritto a indennita' di maternita' per qualsiasi altro titolo e la data di effettivo ingresso del minore nella famiglia”
Telelavoro (art. 23 Dlgs 80/2015)
I lavoratori ammessi al televoro possono essere esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative e istituti.
Congedo per le donne vittime di violenza in genere (Art. 24 Dlgs 80/2015)
Le dipendenti di datore di lavoro pubblico o privato (ad esclusione del lavoro domestico) e le lavoratrici titolari di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio, hanno il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al suddetto percorso di protezione per un periodo massimo di tre mesi.
Ai fini dell'esercizio di tale diritto, la lavoratrice , salvo casi di oggettiva impossibilita', e' tenuta a preavvisare il datore di lavoro o il committente con un termine non inferiore a sette giorni indicando l'inizio e la fine del periodo di congedo e producendo idonea certificazione.
Durante il periodo di congedo, la lavoratrice ha diritto a percepire un'indennita' corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e il periodo medesimo e' coperto da contribuzione figurativa. L'indennita' e' corrisposta dal datore di lavoro secondo le modalita' previste per la corresponsione dei trattamenti economici di maternita'. I datori di lavoro privati, nella denuncia contributiva, detraggono l'importo dell'indennita' dall'ammontare dei contributi previdenziali dovuti all'ente previdenziale competente. Tale periodo e' computato ai fini dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti, nonche' ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilita' e del trattamento di fine rapporto.
Il congedo può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di tre anni secondo quanto previsto da successivi accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale. In caso di mancata regolamentazione, da parte della contrattazione collettiva, delle modalita' di fruizione del congedo, la dipendente puo' scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria.
Le modifiche agli artt. 64-capo XI-66-67 del Dlgs 151/2001 e l’art. 24 del Dlgs 80/2015, sono applicati in via sperimentale solo per l’anno 2015.

References: Art. 64
 Art. 64
 Art. 66
 Art. 67
 Art. 70
 Art. 71
 Art. 72