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Timestamp: 2017-03-24 14:58:23+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Expasa Agricultura y Ganadería, S. A
RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Expasa Agricultura y Ganadería, S. A	RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Expasa Agricultura y Ganadería, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Expasa Agricultura y Ganadería, S. A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Garantías personales.Artículo 6. Condiciones posteriores a la entrada en vigor del Convenio.Artículo 7. Derecho supletorio.Artículo 8. Comisión mixta.Artículo 9. Procedimiento arbitral.Capítulo II Clasificación profesionalArtículo 10. Clasificación funcional.Artículo 11. Delimitación de los grupos profesionales.Artículo 12. Movilidad funcional.Artículo 13. Trabajos de distinto grupo profesional.Capítulo III Contratación, ingresos, períodos de prueba, ascensos y cesesArtículo 14. Contratación.Artículo 15. Empresas de trabajo temporal.Artículo 16. Ingresos.Artículo 17. Subcontratación de actividades.Artículo 18. Período de prueba.Artículo 19. Ascensos.Artículo 20. Cese unilateral del contrato.Artículo 21. Expedientes de regulación de empleo o solicitud de la declaración de concurso.Capítulo IV Jornada, vacaciones, licencias y excedenciasArtículo 22. Jornada de trabajo.Artículo 23. Turnos de tarde.Artículo 24. Turnos de trabajo de domingos y festivos.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Calendario laboral.Artículo 27. Vacaciones.Artículo 28. Días de libre disposición.Artículo 29. Licencias.Artículo 30. Suspensión del contrato por maternidad.Artículo 31. Asistencia a consultorio médico.Artículo 32. Excedencias.Artículo 33. Violencia de género.Capítulo V Condiciones económicasArtículo 34. Estructura salarial.Artículo 35. Incrementos salariales.Artículo 36. Complemento personal de antigüedad.Artículo 37. Gratificaciones de julio, Navidad y marzo.Artículo 38. Pluses internos.Artículo 39. Complemento en caso de I.T. (incapacidad temporal).Artículo 40. Pago del salario.Artículo 41. Cláusula de no discriminación y acción positiva.Capítulo VI Desplazamientos y trasladosArtículo 42. Desplazamientos.Artículo 43. Exhibiciones y eventos exteriores.Artículo 44. Traslados.Capítulo VII Prevención de riesgos laboralesArtículo 45. Marco de desarrollo.Artículo 46. La acción preventiva en la empresa.Artículo 47. Protección de la Maternidad (artículo 26 de la Ley 31/1995Artículo 48. Reconocimientos médicos.Capítulo VIII Mejoras socialesArtículo 49. Prendas de trabajo.Artículo 50. Seguro de vida.Capítulo IX Derechos sindicalesArtículo 51. Representantes del personal.Artículo 52. Tablón de anuncios.Artículo 53. Derecho a la no discriminación.Artículo 54. Excedencia especial por razón de cargo sindical.Capítulo X Régimen disciplinarioArtículo 55. Graduación de las faltas.Artículo 56. Faltas leves.Artículo 57. Faltas graves.Artículo 58. Faltas muy graves.Artículo 59. Régimen de sanciones.Artículo 60. Sanciones máximas.Artículo 61. Prescripción.Artículo 62. Graduación de faltas.Capítulo XI Formación profesionalArtículo 63. Formación continua. Objetivos.Capítulo XII Disposiciones adicionales
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Expasa Agricultura y Ganadería, S. A. (código de Convenio n.º 9016142), que fue suscrito con fecha 16 de mayo de 2008, de una parte, por los designados por la Dirección de la sociedad, en representación de la misma, y de otra por el Delegado de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
II CONVENIO COLECTIVO PARA LA SOCIEDAD ESTATAL EXPASA AGRICULTURA Y GANADERÍA, S. A.
Las normas del presente Convenio regirán en todo el territorio del Estado español.
Las normas comprendidas en este Convenio se aplicarán a la empresa Expasa Agricultura y Ganadería, S. A.
El presente convenio afectará a todo el personal empleado en los centros de trabajo propiedad de Expasa Agricultura y Ganadería, S. A.
No obstante, queda expresamente excluido del presente Convenio el personal de alta dirección comprendido en el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de la firma del mismo y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2010. Será prorrogable tácitamente de año en año si no se denuncia expresamente por escrito por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su terminación o de la de cualquiera de sus prórrogas.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2008 para el primer año de su vigencia y al 1 de enero del 2009 y 2010 en el segundo y tercer año de vigencia.
El pago de los posibles atrasos salariales devengados con ocasión de la retroactividad económica, se abonarán en el plazo de un mes a contar desde la firma del mismo.
Artículo 6. Condiciones posteriores a la entrada en vigor del Convenio.
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento.
Se creará una comisión mixta para interpretación y aplicación de las cláusulas del presente Convenio.
Dicha comisión estará compuesta: Por un miembro de cada una de las partes.
Artículo 9. Procedimiento arbitral.
Las partes firmantes de este Convenio en caso de divergencia de la Comisión Paritaria se someten al Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA).
Los trabajadores se clasifican teniendo en cuenta las funciones que realizan en los grupos profesionales siguientes:
Grupo 1.º: Técnicos.
Grupo 3.º Especialistas.
Grupo 4.º: Servicios Auxiliares.
Grupo 5.º: Alumnos de Taller de Oficios de proyectos suscritos por EXPASA con alguna Administración pública y financiados por ésta al amparo de las normas que regulan los programas de fomento de la empleabilidad y cultura de la calidad de empleo.
Grupo 6.º: Monitores de Taller de Oficios.
Artículo 11. Delimitación de los grupos profesionales.
A) Grupo 1.º: Técnicos.
Definición.-Personal titulado que realizan funciones que suponen responsabilidad completa y de mando en la gestión de una o varias funciones de la empresa, con posible realización de tareas técnicas de la más alta complejidad, con alto grado de autonomía y sin sujeción a horarios, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del titular de la explotación, de la dirección de la misma o de los técnicos titulados a los no titulados.
B) Grupo 2.º: Administrativos.
Definición: Personal que realiza trabajos de ejecución autónoma administrativa que exijan iniciativa por su parte, pudiendo ser ayudados por otro y otros trabajadores. En este grupo se incluyen jefes de administración, oficiales de primera y auxiliares administrativos.
C) Grupo 3.º: Especialistas.
Definición: Personal que, por su formación o experiencia y aptitudes profesionales, desempeña en las empresas las funciones relacionadas directa o indirectamente, con las tareas del sector ecuestre.
D) Grupo 4.º: Servicios Auxiliares.
Definición: Personal que, por su formación o experiencia y aptitudes profesiones, desempeña en las empresas las funciones complementarias a la actividad central del sector ecuestres.
E) Grupo 5.ª: Alumnos de Taller de Oficios.
Definición: Alumnos de Taller de Oficios de proyectos suscritos por EXPASA con alguna Administración pública y financiados por ésta al amparo de las normas que regulan los programas de fomento de la empleabilidad y cultura de la calidad de empleo, cuyas características básicas son: a) Son seleccionados en los términos fijados en el correspondiente programa; b) La duración de su relación laboral se ajustará al período del programa; c) La finalidad primordial del contrato es la adquisición de las capacidades y habilidades propias de los oficios comprendidos en el Taller para lo cual recibirán conocimientos teóricos; d) Con la única finalidad de obtener las capacidades y habilidades propias de los oficios comprendidos en el Taller desempeñarán los trabajos propios de los oficios del programa dentro de la actividad de la empresa; e) Quedan sometidos a las condiciones y requisitos que el correspondiente programa establezca para los alumnos.
F) Grupo 6.º: Monitores de Taller de Oficios.
Definición: Son aquellos que han sido contratados exclusivamente para impartir formación teórica y práctica en los Talleres de Oficios, así como realizar la tutela de los alumnos del Grupo 5.º, quedando sometidos a las condiciones y requisitos que el correspondiente programa establezca para los Monitores.
A los efectos de este artículo, se entenderá que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador tenga el nivel deformación o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, deberá la empresa dotar al trabajador de la formación antes referida.
Asimismo, podrá celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación vigente en cada momento.
En materia de contratación laboral se estará a las disposiciones legales y convencionales de mayor rango si las hubiere sobre esta materia, tanto de carácter general como especial, así como a lo previsto en este Convenio, con la interrelación que para tales normas establece el ar-tículo 3 del Estatuto de los Trabajadores.
14.1 Contratos para el fomento de la contratación indefinida.-Al objeto de facilitar el fomento de la contratación indefinida se podrá utilizar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislación vigente.
14.2 Contratos de duración determinada.-Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato.
Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una duración máxima de 6 meses en un período de 12 contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
14.3 Contrato de obra o servicio.-Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan que, limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse, estén directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa. Previamente a la utilización de esta modalidad contractual, la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de la causa objeto del contrato, así como de las condiciones de trabajo de los mismos, especificando el número de trabajadores afectados, grupos profesionales a asignar y duración prevista. La presente inclusión en este Convenio no podrá entenderse en ningún caso como limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
14.4 Contratos de interinidad.-Los contratos que se concierten para sustituir a otros trabajadores fijos durante ausencias obligadas, tales como enfermedad, licencia o excedencia forzosa, harán constar el nombre del trabajador al que se sustituye y las causas que motivan su sustitución. Su duración vendrá determinada por la fecha de reincorporación del titular al puesto de trabajo.
14.5 Contratos para la formación.-Los contratos para la formación de acuerdo con la legalidad vigente, y el propio Convenio Colectivo, estarán dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formación en puestos de trabajo del grupo profesional 3.
La retribución de estos contratos será del 85 % del Salario Mínimo interprofesional siempre y cuando, tal y como está legalmente previsto, el trabajador dedique el 15 % de su jornada laboral a recibir formación teórica. En caso contrario el salario que percibirá el trabajador contratado bajo esa modalidad desempeñando su trabajo efectivo a jornada completa será el de salario mínimo interprofesional.
14.6 Contratos en prácticas.-Se entenderán referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de formación de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, todo ello en la forma prevista en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.
14.7 Contratos a tiempo parcial.-El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de tiempo completo que rija en la empresa.
Sin perjuicio de que La empresa realice la publicidad que tenga por conveniente, comunicará a los representantes de los trabajadores los puestos de trabajo que piensa cubrir y las condiciones exigidas a los aspirantes y vendrá obligado a hacer entrega a la representación de los trabajadores de una copia de los contratos que se realicen.
Grupo profesional 1: Seis meses.
2. Para el ascenso del resto de los trabajadores, la empresa podrán establecer un concurso-oposición en base al sistema de carácter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias: titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado función de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan. Dicho proceso será consensuado con los representantes de los trabajadores.
Artículo 20. Cese unilateral del contrato.
Artículo 21. Expedientes de regulación de empleo o solicitud de la declaración de concurso.
1. La empresa que se vean precisadas a presentar expediente de regulación de empleo, se comprometen a poner a disposición de los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de veinticinco días, un ejemplar completo de dicho expediente.
2. La empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de la presentación de la solicitud de la declaración de concurso, comunicando la situación del expediente y el Juzgado en el que se tramite, y exponiendo las razones que los motiven.
La jornada media de trabajo efectivo se establece en treinta y ocho horas y veintiún minutos semanales, que se distribuirán de la siguiente forma:
Personal de producción en jornada de mañana. El horario diario de trabajo será de 8:00 a 14:30 horas, de lunes a viernes, y los sábados, de 7:30 a 14:00 horas.
No serán laborables los dos últimos sábados de mes de diciembre ni los cuatro primeros del mes de enero. Para atender las necesidades básicas, cada trabajador trabajará un sábado de entre los seis mencionados, con carácter de jornada normal. Habrá un cuadrante que garantice una rotación anual con respecto a qué sábado se trabaja, con un mínimo de dos trabajadores por sábado.
Personal de producción en jornada de tarde. El horario diario de trabajo será de 14 horas a 22 horas de lunes a jueves; y viernes 14:10 horas a 21 horas.
No serán laborables lunes, martes y miércoles santo.
Personal de administración: El horario diario de trabajo será de 8:00 a 15:45 horas de lunes a viernes. El personal de administración adscrito a la oficina de Madrid podrá modificar su horario, adecuándolo a las necesidades de la Presidencia.
Durante 26 viernes el horario será de 8:00 a 15:00, que se acordarán en el calendario laboral de cada año.
Personal comercial: El horario diario de trabajo será de 8:30 a 15:30 horas de lunes a jueves; viernes de 8:30 a 14.30 horas y los sábados de 9:00 a 14:00 horas, salvo cuando existan actividades comerciales fuera de este horario, en cuyo caso la distribución horaria se realizará de acuerdo al computo mensual de horas que procedan.
No serán laborables los 2 últimos sábados de mes de diciembre ni los 4 primeros del mes de enero.
Personal de limpieza: El horario diario de trabajo será de 7.00 a 14:40 horas de lunes a jueves y los viernes de 7:15 a 15:00 horas.
En relación al servicio de caserío que por su singularidad será regulado por lo establecido en su especifico procedimiento, estará sujeto a idéntico horario que el servicio de limpieza, salvo cuando el mismo fuera requerido para su realización en la citada dependencia, en cuyo caso la distribución horaria se realizará de 10:30 a 18:15 horas.
El descanso diario de 20 minutos, que será considerado tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos como ha venido siendo norma habitual en la empresa, se disfrutará, preferentemente, entre las 10,00 horas y las 11,00 horas, siempre y cuando la naturaleza de la actividad que se esté realizando en ese momento así lo aconseje. Durante los sábados dicho descanso se realizará entre las 9,00 y las 9,30. Durante el horario de turno de tarde el descanso diario se realizará de 15,30 a 15,50 horas.
Artículo 23. Turnos de tarde.
En los casos de que no esté cubierto el/los puesto/os de jornada de tarde se establecerá un turno de trabajo de tarde, que se realizará de 14,30 a 21,00 horas de lunes a viernes. Este turno será semanal y estará compuesto de una persona, siendo de carácter obligatorio y rotatorio entre los empleados destinados a la función a realizar, a juicio de la empresa y oídos los representantes de los trabajadores. No obstante lo anterior, si existiesen empleados que con carácter voluntario manifestaran su interés en realizar este servicio, estos serán asignados automáticamente a dicho turno de trabajo, si los mismos reúnen las condiciones idóneas para cubrir el perfil necesario que tal puesto de trabajo requiere.
La empresa establecerá trimestralmente la rotación de turnos que proceda asignando a las personas destinadas al mismo en los términos establecidos en esta cláusula. Dichos turnos se establecerán entre los trabajadores adscritos al grupo 3 y dentro de este grupo los niveles de mozos-especialistas y mozos.
Artículo 24. Turnos de trabajo de domingos y festivos.
Turno de trabajo de domingos y festivos se realizará de 8,00 a 13,30 horas, con la obligación de terminar los trabajos de mantenimiento y alimentación del ganado si por inclemencias del tiempo, averías, imprevistos, etc., algún día no diese tiempo a finalizarlos en el horario establecido. Este turno estará compuesto de dos personas, siendo de carácter obligatorio y rotatorio entre los empleados destinados a la función a realizar. No obstante lo anterior, si existiesen empleados que con carácter voluntario manifestaran su interés en realizar este servicio, éstos serán asignados automáticamente a dicho turno de trabajo, si los mismos reúnen las condiciones idóneas para cubrir el perfil necesario que tal puesto de trabajo requiere.
Los empleados que trabajen en domingo disfrutarán de su día de descanso semanal los martes y/o miércoles, a elección de la empresa, o día siguiente laborable, porque aquel fuese festivo; y aquellos otros que realicen el turno de trabajo en festivos lo compensarán con el día siguiente laborable. Estos días de descanso serán disfrutados a nivel individual evitando la no coincidencia de ambos trabajadores en los mismos días. Los empleados que trabajen en domingo y festivo percibirán como compensación, por razón del cambio de día de descanso, un plus de turno de 36 euros brutos por día efectivo de realización del mismo, además de disfrutar de su día de descanso semanal citado anteriormente.
La empresa establecerá trimestralmente la rotación de turnos que proceda asignando a las personas destinadas al mismo en los términos establecidos en esta cláusula.
La empresa podrá acordar con sus trabajadores la compensación de las horas extraordinarias en tiempo libre equivalente.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias el exceso de horas trabajadas sobre las establecidas para cada semana con lo límites marcados por la legislación vigente.
El valor de las horas extraordinarias será el mismo que el de las horas ordinarias.
En el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el «Boletín Oficial del Estado», la empresa señalarán, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, el calendario oficial laboral para la empresa en el que se regularán los días de trabajo, de descanso y festivos, y la distribución horaria resultante que corresponda a los mismos, el establecimiento de los turnos mencionados anteriormente, así como las vacaciones correspondientes.
Dicho calendario deberá incluir las fiestas locales según la localidad de residencia de los trabajadores, así como la fijación de los puentes si los hubiere.
Además de las fiestas establecidas con carácter general y local por la administración, se establece como festivo el día 24 de diciembre. Si este día cayera en domingo, se establece como festivo el siguiente día laborable.
Las vacaciones anuales serán de 26 días laborables para jornada de lunes a sábados (y, en su caso, de 22 días laborables para jornada de lunes a viernes). El disfrute de las mismas se recogerá en la oportuna planificación anual realizada al efecto, salvo necesidades especificas de organización. Se establece el ejercicio anual de disfrute con carácter general para estos efectos desde el día 7 de enero al 6 de enero del año siguiente, debiéndose seguir el criterio de no acumular en un mismo periodo de disfrute, a más de una persona de las actividades de cada una de las secciones.
Artículo 28. Días de libre disposición.
Se establecen tres días de libre disposición por parte del trabajador. Para la fecha del disfrute de los mismos se requerirá la previa autorización por parte de su responsable inmediato.
La empresa concederá a sus trabajadores, sin pérdida de retribución alguna, las siguientes licencias:
2. Tres días naturales por nacimiento de hijo, cuatro días si es fuera de la localidad de residencia.
3. Tres días naturales en caso de grave enfermedad, hospitalización, accidente, intervención quirúrgica o fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, padres políticos y hermanos, cuatro días si es fuera de la localidad de residencia.
4. Dos días naturales en los casos de fallecimiento de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad y/o afinidad. En caso de que se produzca fuera de la localidad de residencia cuatro días.
5. Durante el tiempo indispensable para asistir al entierro en los casos de fallecimiento de tíos, tíos políticos y sobrinos.
6. Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos políticos en la fecha de celebración de la ceremonia.
7. Durante un día por traslado de domicilio habitual.
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal.
9. Por el tiempo de duración del examen y del desplazamiento para los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulada en la legislación vigente.
10. Por el tiempo indispensable para la obtención del carné de conducir recayendo la licencia en el día concreto del examen y hasta un máximo de tres ocasiones.
11. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, así como en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
12. Para los casos no recogidos en este artículo se estará a lo que disponga la legislación vigente.
Artículo 30. Suspensión del contrato por maternidad.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria, sin pérdida de retribución económica. Así mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, con la disminución proporcional de salario. Para disfrute de este permiso se estará a lo dispuesto en el artículo 37, punto 6, del Estatuto de los Trabajadores.
Tendrá el mismo derecho quien precise de encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse, por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de la jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La mujer trabajadora en el supuesto de parto, tendrá derecho a un descanso de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean como mínimo inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Se procederá del mismo modo, cuando la asistencia sea para los hijos menores de edad o padres del trabajador/a, si bien, en el caso de los hijos, cuando ambos padres trabajen, sólo podrá ser ejercido este derecho por uno de ellos. En el caso de padres del trabajador, este permiso se disfrutará solamente cuando medie imposibilidad física de la persona que deba asistir a consulta médica o centro hospitalario, y además convivan con el trabajador.
a) Excedencia voluntaria: Los trabajadores fijos con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a cuatro meses e inferior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto, y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada
b) Cuidados de hijos: Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
c) Cuidados de un familiar: Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de hasta dos años para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
El período de excedencia, en los supuestos b) y c), será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrá derecho durante el mismo a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La excedencia por cuidado de familiares constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones de funcionamiento de la empresa.
Para que las trabajadoras víctimas de la violencia de género, puedan ejercer los derechos de carácter laboral tienen que acreditar tal situación ante la empresa mediante la orden de protección dictada por el juez a favor de la víctima, o excepcionalmente con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, hasta tanto no se dicte la orden de protección (artículo 23 de la ley).
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes, en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses, durante los cuales, la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que venía ocupando la trabajadora.
Si una trabajadora víctima de violencia de género es despedida mientras está ejerciendo su derecho a la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo o suspensión de su contrato, el despido se declarará nulo y la empresa estará obligado a la readmisión de la trabajadora.
En los temas no regulados en el presente Convenio en esta materia se estará a lo establecido en Ley Integral contra la Violencia de Género.
La retribución salarial del personal comprendido en este Convenio estará constituida por el salario base (SB) un complemento salarial y un complemento por antigüedad.
Se establece el siguiente salario base cada grupo profesional:
Grupo 1.º: Técnicos, 18.628,86 euros.
Grupo 2.º: Administrativos, 14.370,84 euros.
Grupo 3.º: Especialistas. 12.774,08 euros.
Grupo 4.º: Servicios Auxiliares, 10.112,81 euros.
Grupo 5.º: Los alumnos de Taller de Oficios percibirán las retribuciones que se fijen en los correspondientes contratos, sin que puedan superar el importe de la subvención que por tal concepto reciba EXPASA en el programa de Taller de Oficios correspondiente.
Grupo 6.º: Los monitores de Taller de Oficios percibirán las retribuciones que se fijen en los correspondientes contratos, sin que puedan superar el importe de la subvención que por tal concepto reciba EXPASA en el programa de Taller de Oficios correspondiente.
Se establecen las siguientes complementos salariales que tendrán los siguientes valores mínimos:
Grupo 2 Complemento salarial
Jefe de Administración .
Oficial 1.º Administrativo .
2.661,27
Oficial 2.ª Administrativo .
Jinete/Cochero/Yegüero .
3.725,77
Personal limpieza .
Obrero .
Dicho complemento no tendrá el carácter de absorbible ni compensable, y será revalorizable.
Los importes económicos reflejados en el artículo anterior corresponden a los vigentes hasta el 31 de diciembre de 2007. Para el año 2008 y siguientes los incrementos salariales se acordarán en función de las pautas que establezca al efecto la Dirección General del Patrimonio del Estado, con efectos retroactivos al uno de enero de cada año en cuestión.
Estos incrementos salariales se aplicarán al salario base, al complemento salarial y a la antigüedad.
El personal comprendido en este Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en cuatrienios, en la cuantía de un 2,5 por ciento del salario base de cada grupo profesional. Este complemento se generará a partir del 2006 para todos los trabajadores conforme vayan cumpliendo sus correspondientes cuatrienios de antigüedad en la empresa.
Artículo 37. Gratificaciones de julio, Navidad y marzo.
En los días 15 de los meses de julio, diciembre y marzo, la empresa abonará una gratificación consistente cada una de ellas en el importe correspondiente a treinta días de salario base de Convenio, más antigüedad y más complemento salarial.
Artículo 38. Pluses internos.
Se establecen los siguientes pluses para los casos en que se realicen exhibiciones:
38.1 Dentro de la jornada laboral: Se establece un plus interno a percibir por cada empleado participante en la exhibición o exhibiciones de los sábados realizadas en jornada laboral. Este plus será devengado por todos los participantes en la misma, a excepción del personal de limpieza y del personal comercial, con un máximo de 20 participantes. El valor económico de dicho plus vendrá dado por su contribución al espectáculo, distinguiéndose dos tipos de pluses:
a) Participantes en pista: 35 euros.
b) Resto de participantes: 25 euros.
A los efectos de este artículo se considera jornada laboral la comprendida entre las 8,00 y las 16,00 horas.
Las primeras siete exhibiciones del año realizadas en jornada laboral de lunes a viernes no serán devengadas por los participantes en las mismas. A partir de la exhibición octava se devengará el 50 % del plus en las cuantías antes señaladas y con los límites anteriores.
38.2 Fuera de la jornada laboral de lunes a sábados: En el supuesto de que se realizasen las citadas exhibiciones fuera de la jornada laboral de trabajo descrita en el punto anterior, y de lunes a sábados, se establecen los siguientes pluses:
a) Participantes en pista: 70 euros.
b) Resto de participantes: 60 euros.
Se establece un límite de 15 participantes (10 participantes en pista y 5 para el resto de participantes).
En el supuesto de que fuese necesario realizar una segunda o varias exhibiciones fuera de la jornada laboral de lunes a sábados, se devengará el 50 % del importe de los pluses señalados anteriormente para esta segunda o siguientes exhibiciones. Si durante al año natural fuesen realizadas mas de seis exhibiciones de esta naturaleza, la Empresa abonará con carácter retroactivo el importe total resultante de la aplicación de los pluses señalados en este apartado, detrayendo del total devengado el 50% en su momento percibido.
38.3.-Fuera de la jornada laboral en domingos y festivos: En el supuesto de que se realizasen las citadas exhibiciones fuera de la jornada laboral de trabajo en domingos y festivos, se establecen los siguientes pluses:
a) Participantes en pista: 80 euros.
b) Resto de Participantes: 70 euros.
En el supuesto de que fuese necesario realizar una segunda exhibición durante el mismo día en domingo o festivo, se devengará el 50 % del importe de los pluses señalados anteriormente para esta segunda exhibición. Si durante al año natural fuesen realizadas más de seis exhibiciones en domingos o festivos, la empresa abonará con carácter retroactivo el importe total resultante de la aplicación de los pluses señalados en este apartado 5.3, detrayendo del total devengado el 50 % en su momento percibido.
Artículo 39. Complemento en caso de I.T. (incapacidad temporal).
En el caso de I.T. por enfermedad, accidente o riesgo para el embarazo, todo ello con la debida acreditación del organismos de la Seguridad Social, la empresa, durante un plazo máximo de doce meses, y desde el primer día de la baja médica efectiva, complementará las prestaciones obligatorias por tal incapacidad, hasta el importe integro de las retribuciones ordinarias de los empleados (salario base, antigüedad y complemento salarial).
Artículo 40. Pago del salario.
El abono de los salarios será mensual mediante transferencia bancaria asegurándose la empresa de que el abono en la cuenta de trabajador, se produzca en la fecha habitual de pago.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos por el trabajo realizado sin que estos puedan exceder del 90 por ciento del importe total del salario devengado. Dichos anticipos se percibirán en una sola vez los días 15 de cada mes, por lo que los mismos deben ser solicitados al menos con dos días de antelación a la fecha del pago.
Artículo 41. Cláusula de no discriminación y acción positiva.
La empresa, por necesidades del servicio, podrán conferir a sus trabajadores alguna comisión fuera de su centro de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos conforme a los siguientes criterios:
Locomoción: En el supuesto que se utilicen medios de transporte proporcionados por la empresa, esta se hará cargo de los gastos propios del vehículo (mantenimiento, combustibles, seguros, etc.), siendo de cargo del conductor cualquier actuación dolosa o culpable que suponga mal uso del vehículo utilizado, así como del incumplimiento de las normas de Trafico y Seguridad Vial. Para el caso de que se utilizasen los propios medios del trabajador, la empresa retribuirá los kilómetros recorridos entre punto de origen y destino así como los kilómetros adicionales que fuesen necesarios para el cumplimiento de su gestión, a razón de 0,17 euros/kilómetro. Cuando fuesen utilizados medios públicos de transporte (tren, avión, barco, autocar, taxi, coche de alquiler), la empresa compensará el importe del billete por su utilización, debiendo de ser este el más eficiente y adecuado al desplazamiento por razón de su economía, rapidez y seguridad del trayecto. En todos los casos también serán retribuidos por la empresa los gastos de peajes de autopistas y aparcamientos discrecionales.
Comidas y hospedajes: Como consecuencia del desplazamiento para la realización de trabajo o gestión en lugar distinto del centro de trabajo habitual, el empleado devengará una dieta diaria en relación a los gastos efectivamente ocasionados, y de los siguientes importes: Almuerzo 18,00 euros, cena 18,00 euros y desayuno 6,00 euros.
Los hospedajes serán gestionados directamente por la empresa, si bien, se acordará con los afectados la inclusión o no del desayuno, dependiendo de que puedan o no desayunar en el hotel.
En aquellos casos en que la empresa no pueda gestionar directamente el hospedaje se negociará directamente con los trabajadores a los que les afecte el desplazamiento.
Excepcionalmente la empresa podrá acordar con los empleados condiciones especiales de desplazamiento y estancias en lugares distintos del centro de trabajo habitual, cuando se trate de viajes fuera de España y/o por una duración superior a 7 días.
Artículo 43. Exhibiciones y eventos exteriores.
Cuando por circunstancias organizativas excepcionales fuese necesario la realización de exhibiciones de productos en ferias, eventos, concursos, paradas u otras actividades hípicas fuera del centro de trabajo, la planificación y ejecución de las mismas será llevada a efecto de acuerdo a las necesidades que en cada caso fuesen requeridas, desarrollándose la jornada de trabajo bajo el sistema de horario flexible e irregular.
Los trabajadores que fuesen destinados con carácter obligatorio, en virtud de la designación que al efecto se realice por la empresa, para participar en exhibiciones y eventos exteriores, percibirán una Prima de Exterioridad de 90,00 euros brutos diarios como compensación a su dedicación individual, así como por el esmero y perfeccionamiento de dichas exhibiciones. La citada prima será devengada desde el primer y hasta el último día de realización efectiva del evento, incluidos los correspondientes a desplazamientos por ida y vuelta al lugar de destino.
Artículo 45. Marco de desarrollo.
La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlos se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo de la empresa que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
Artículo 46. La acción preventiva en la empresa.
La acción preventiva en la empresa estará inspirada en los siguientes principios:
Artículo 47. Protección de la Maternidad (artículo 26 de la Ley 31/1995).
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo par la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La empresa deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no se pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
La empresa, a través de los servicios médicos de la mutua patronal con la que tengan cubiertos los riesgos de accidente de trabajo o con aquellos otros que libremente designen, realizarán cada año a los trabajadores un reconocimiento médico.
Al personal de producción la empresa les facilitará las prendas de trabajo necesarias para el desarrollo de su actividad y que se establecerá anualmente.
La empresa satisfará por medio del Seguro Colectivo que concierte, las siguientes cantidades:
Muerte por cualquier causa: 6.010,12 euros.
Invalidez permanente absoluta por cualquier causa: 12.020,24 euros.
Invalidez permanente total por cualquier causa: 8.109,00 euros.
Complementario muerte por accidente: 6.010,12 euros.
Complementario muerte por accidente de circulación: 6.010,12 euros.
El trabajador podrá designar libremente al beneficiario de dicho Seguro, si así no lo hiciere se estará a lo establecido en el derecho de sucesiones vigente.
Artículo 51. Representantes del personal.
El crédito de horas mensuales retribuidas para los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa será de treinta horas, si bien podrán ser acumuladas, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total. Para la acumulación se exigirá previamente que los representantes del personal lo acuerden y comuniquen por escrito a la empresa.
En cada uno de los centros de trabajo de la empresa se dispondrá de un tablón de anuncios para su utilización por los representantes de los trabajadores en el que se insertarán aquellas informaciones de interés para sus representados.
Artículo 53. Derecho a la no discriminación.
Artículo 54. Excedencia especial por razón de cargo sindical.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los artículos siguientes.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida al trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
c) El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
j) La no utilización de las prendas de trabajo entregadas al efecto.
i) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
j) Realizar, sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
k) La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.
l) La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediando comunicación escrita.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año.
c) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
d) La condena por delito de robo, hurto o malversación, cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta, desconfianza respecto a su autor, y en todo caso, la de duración superior a seis años, dictada por los Tribunales de Justicia.
f) La embriaguez habitual.
h) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros y subordinados.
k) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no éste motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
l) Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
o) Se considerará falta muy grave, cualquier forma de acoso sexual.
Por faltas leves.-Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
Por faltas muy graves.-Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
Artículo 62. Graduación de faltas.
Artículo 63. Formación continua. Objetivos.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben en todos sus términos el Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido Convenio como mejor forma de organizar y gestionar acciones de formación que se promuevan en el sector.
Las partes firmantes del presente Convenio, consideran la Formación Continua de los trabajadores como un elemento estratégico que permite compatibilizar la mayor competitividad de la empresa con la formación individual y el desarrollo profesional del trabajador.
Capítulo XII Disposiciones adicionales
I. Vinculación a la totalidad.-Las condiciones contenidas en el presente Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
En el supuesto de que la jurisdicción social declarase la nulidad de alguna de las cláusulas de este Convenio quedará sin efecto la totalidad del mismo, debiendo ser negociado íntegramente.
A la entrada en vigor del presente II Convenio Colectivo quedará derogado en su totalidad el I Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Expasa Agricultura y Ganadería, S. A.
RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Expasa Agricultura y Ganadería, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 9
 Resolución 

Artículo 11
 artículo 15
 artículo 11

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 28

Artículo 30
 artículo 37
 resolución 

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 16
 artículo 45

Artículo 51

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 62

Artículo 63

RESOLUCIÓN