Source: https://www.cuestioneslaborales.es/finiquito-liquidacion-declaracion-incapacidad-permanente/?replytocom=205956
Timestamp: 2019-06-19 09:15:13+00:00

Document:
Finiquito y liquidación por incapacidad permanente
La concesión de una incapacidad permanente
Derechos en caso de extinción o suspensión
Fecha para calcular la liquidación
Normalmente cuando a un trabajador se le concede una incapacidad en grado total, absoluta o gran invalidez, se produce la extinción de la relación laboral con la empresa.
No obstante, esa extinción no siempre se produce de forma automática ya que los convenios colectivos pueden imponer al empresario la obligación de ofrecer cambiar el puesto de trabajo para que sea compatible con las lesiones del trabajador.
Además, en caso de que se produzca la extinción, no tiene por no tiene por que ser definitiva, ya que el Instituto Nacional de la Seguridad Social -conocido como INSS- puede considerar que el trabajador pueda mejorar en un plazo de dos años, y en consecuencia la empresa tendrá que obligatoriamente reservarle el puesto de trabajo..
En caso de que la incapacidad permanente sea revisable, hablando jurídicamente de una forma precisa, no se produce la extinción de la relación laboral, sino que simplemente se suspende la relación laboral. La extinción se producirá si en el plazo de dichos años no se produce el alta y no se reincorpora al trabajador.
Pero sí no existe esa advertencia del INSS de que es posible la mejoría, la empresa no tiene la obligación de reservar un puesto de trabajo.
En definitiva, las posibilidades en las que se puede encontrar un trabajador al cual le hayan concedido una incapacidad permanente son las siguientes:
Extinción definitiva de la relación laboral si no existe posibilidad de mejoría y el convenio no impone la obligación de ofrecer otro puesto de trabajo.
Suspensión temporal de la relación laboral con posibilidad de ser reincorporado si en el plazo de dos años retiran la incapacidad permanente. Si finalmente no es posible la reincorporación, se producirá la extinción definitiva.
Cambio en el puesto de trabajo desempeñado en la empresa por obligación del convenio colectivo para que el trabajador pueda compaginar la incapacidad permanente con el puesto de trabajo.
Derechos en caso de extinción o suspensión: ¿Tengo derecho a finiquito? ¿y a indemnización?
Siempre que se produzca una extinción o suspensión de la relación laboral el trabajador tendrá a percibir el finiquito correspondiente.
Por otro lado, la extinción de la relación laboral por concesión de una incapacidad permanente no otorga el derecho a una indemnización, salvo que así lo recoja el convenio colectivo. En este sentido, en algunos convenios existe un seguro por el cual el trabajador recibirá una indemnización en función de la incapacidad que le hayan concedido.
En este caso, el finiquito corresponderá las siguientes cuantías:
Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es que no están prorrateadas.
En cuanto a las vacaciones, es importante aclarar que durante el tiempo que ha estado de baja el trabajador ha seguido generando vacaciones aunque no estuviera trabajando, por lo que se deberá tener en cuenta todo el tiempo que haya estado de baja.
El estatuto de los Trabajadores indica lo siguiente:
Es decir, que las vacaciones se deberán tener en cuenta siempre que no superen los 18 meses desde que se generaron.
Si la incapacidad permanente es revisable y la empresa no respetara la reserva del puesto de trabajo se deberá demandar por despido improcedente o nulo en un plazo de 20 días hábiles desde la negativa de la empresa de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.
Recordemos que la reserva del puesto de trabajo sólo se tiene si así lo indica el INSS en la resolución de la incapacidad permanente.
La fecha que se tiene que tener en cuenta es la fecha en la que se notifica tanto a la empresa como al trabajador la concesión de la incapacidad permanente, independientemente de que la incapacidad permanente se conceda retroactivamente.
De otra forma, podría darse la situación de que el trabajo tuviera que devolver parte del salario ya que puede que cobre más de salario que de pensión por incapacidad permanente, por lo tanto, tendrá efectos desde que se notifica la incapacidad.
427 comments on „Finiquito y liquidación por declaración de incapacidad permanente”
junio 7, 2019 a las 13:48
He cumplido los 545 días de baja, y me ha ampliado otros 180 por posible curación.
Por lo que he leído, el contrato con mi empresa ha quedado suspendido.
Mi pregunta es, llevo de baja desde noviembre de 2017, en Mayo he intentado reincorporarme, pero a las dos semanas he tenido que coger la baja por recaída.
Al suspenderse el contrato, no deberían llamarme para firmar algo? No tengo derecho a cobrar las vacaciones generadas desde noviembre de 2017?
junio 7, 2019 a las 22:09
Hasta que no te den la incapacidad permanente o el alta definitiva no se liquidan vacaciones ni demás conceptos del finiquito.
Veronica cárdenas osuna dice:
junio 5, 2019 a las 20:52
Mi duda es la siguiente, me han reconocido la incapacidad total permanente, y mi empresa para liquidarme las vacaciones me ha dado de alta y de baja el mismo día, eso es así o tendré algún tipo de problema con el Inss a la hora de cobrar mi pensión. Gracias
junio 6, 2019 a las 9:53
no, no vas a tener ningún problema por esa circunstancia.
mayo 26, 2019 a las 9:15
alegandro gracias, un saludo y personas sin animo de lucro levantaron este pais. ayudar por ayudar. gracias.
mayo 26, 2019 a las 8:15
hola, gracias por tu interes. .ahora despues de 4 años de lucha por fin me han concedido la incapacidad permanente, revisable cada 2 años, hasta hoy me llamaban cada 6 meses por si tenia mejoria . pero el despido al que hago referencia fue a los 10 meses de estar de baja, año 2015. se pensaban que estaba hechandole cuento al accidente y se cansaron de mi.me pagan finiquito, vacaciones,pagas, me dan de baja de la seguridad social, un despido improcedende pero sin indennizacion. ahora que es sabido que no voy a volver puedo reclamar esa indemizacion de 18000 euros que el juez dijo en el año 2017..o por el contrario queda como sentencia la ultima, la conserbacion del puesto de trabajo que dicto otro juez. año 2018 ,pero como yo no volvere al trabajo puesto que queda demostrado que no he quedado bien no voy a mejorar. gracias, todo es muy confuso pero es que los hechos desde el primer monento no han ido por un camino normal.
mayo 26, 2019 a las 9:04
Habría que ver el caso, lo importante es cual era la situación en el momento de la declaración de la incapacidad y da igual que por medio un juez dijera que tenías derecho a una indemnización.
mayo 23, 2019 a las 19:20
tuve un accidente de trabajo .estando de baja con posibilidad de mejora la empresa me despide, los denuncio y el juez me da la razon y lo declara despido improcedente con una indenizacion , en metalico ,la empresa recurre y le dan la razon, cambiando la sentencia, estando obligada a devolverme mi puesto de trabajo,, pero ha pasado el tiempo y no hay mejoria dice el inss . ni la habra nunca, dice el inss despues de 4 años. puedo reclamar ahora la indenizacion por despido improcedente, puesto que no volvere a la empresa nunca.me despidieron estando de baja.
mayo 25, 2019 a las 21:08
No entiendo la cuestión de que si la empresa recurre y le dan la razón, vuelvas a tu puesto de trabajado. Si te han concedido la incapacidad permanente, no se tiene derecho a indemnización salvo que lo diga el convenio.
mayo 21, 2019 a las 8:10
Tengo un trabajador que esta de baja y le han dado la Incapacidad permanente después de 545 días.
Cuando llego a los 365 días, paso a pago directo en el que le di de baja en Seguridad Social, pero sigo pagando la cuota patronal.
Mi duda es, la liquidación de vacaciones no disfrutadas, se cuentan desde que paso a pago directo que es cuando le di de baja o desde la fecha de la incapacidad.
mayo 21, 2019 a las 17:43
Fecha de incapacidad permanente.
mayo 20, 2019 a las 19:03
Mi papá tiene una pensión por invalidez con fecha de vencimiento en el 2020, la empresa ya lo liquido. Las preguntas son después de esto el ya se puede jubilar? le renovaran su pensión? El temor existe porque no sabemos que va a suceder después de la fecha de vencimiento de la pensión.
Carolina López Castro dice:
mayo 18, 2019 a las 8:49
Buenos días, he recibido un SMS del INSS indicando que se me va a conceder una incapacidad permanente pero no se el grado todavía, al haber agotado los 545 días. La empresa me sigue teniendo de alta, aunque me paga la mutua. Tengo vacaciones del 2017, 2018 y lo que llevamos del 2019, mi pregunta es la empresa me tiene que pagar todos esos días no disfrutados de vacaciones como finiquito, ya que no es la empresa la que me despide por lo que no tiene que finiquitarme. Y como hay que proceder con la empresa una vez yo reciba la resolución??
mayo 18, 2019 a las 15:24
Aunque no exista despido, si que existe una extinción de la relación laboral -salvo que exista recolocación en otro puesto de trabajo- y como tal te corresponde finiquito, esto es, mínimo las vacaciones generadas y no disfrutadas.
mayo 17, 2019 a las 13:32
Hola buenas tardes estoy de baja laboral y aúne queda algo el.tribunal no me ha llamado el abogado me comenta que lo mío puede ser una incapacidad total permanente mi pregunta es de los 19 años que yo llevo cotizado en la empresa tiene que darme algún finiquito por los años cotizados y a cuántos días me pertenece
mayo 17, 2019 a las 19:26
Sí, te corresponde finiquito, pero este puede ser cero si la empresa no te adeuda nada. Sólo tienes derecho a indemnización, si así lo recoge el convenio colectivo.
mayo 17, 2019 a las 19:34
pero si la que me.pasa al tribunal es la mutua la empresa no finiquitada??
mayo 18, 2019 a las 2:39
Se finiquita si te dan la incapacidad permanente.
mayo 12, 2019 a las 15:57
He estado 19 meses con un a incapacidad absoluta revisable y cobrando. Un a pensión ahora el inss me ha dado el. Alta pq consideran que he mejorado. Me dieron de alta el 30 de abril. Y yo cobro la pensión los 26 de cada mes. Me deberían finiquitar y pagar vacaciones y parte de paga correspondiente? Tenía 14 pagas
mayo 12, 2019 a las 20:31
Si te refieres al INSS no tienen que pagarte vacaciones, pero sí la pensión que as generado y que no has percibido.
mayo 10, 2019 a las 9:39
Me gustaría saber si la empresa en vez de readmitir a un trabajador después de una incapacidad absoluta, con reserva de puesto de dos años; decide despedirlo. Si el tiempo que el trabajador ha estado de baja se computa como antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización correspondiente.
mayo 10, 2019 a las 9:44
No, en mi opinión, no computa.
Luis Andia Chavez dice:
mayo 6, 2019 a las 19:17
Tengo una duda sobre la liquidación de mis vacaciones, he permanecido 14 meses de baja y ahora tanto mi empresa como yo hemos recibido una notificación de que me han jubilado con una incapacidad absoluta no revisable con efectos de hace 2 meses ( es decir la fecha en la que cumplí 12 meses de IT); me han calculado ya el importe de la pensión que recibiré, pero ahora llega mi empresa y me manda una liquidación posterior que dice corresponde a las vacaciones no disfrutadas por importe de 2600€, , entiendo que mi pensión la ha calculado el INSS teniendo en cuenta todas las cotizaciónes que tengo, por lo que mi duda es ……no deberían tener en cuenta en mi base de cotización ese importe y aumentar mi pensión ? , entiendo que esa base se debería sumar a la del ultimo año que he permanecido en alta ya que hacer cotizar a mi empresa una vez jubilado no tiene ningún sentido…no?, tenía que haber cotizado mi empresa por ese dinero antes de que me calcularan la pensión?
mayo 6, 2019 a las 21:50
Las vacaciones no hacen aumentar la base de cotización, sino que prolongan el tiempo cotizado, pero no aumentan la base, por lo tanto ya se tienen en cuenta.
abril 26, 2019 a las 22:41
Antes de nada, decirte que he leído algunos de tus artículos y da gusto la forma que tienes de explicar muy claramente y sin perder detalles en cada situación. Gracias por aclararnos algunas dudas.
Trabajo en un call center – telemarketing de seguros en Baleares. Mi consulta es porque estoy de baja IT hace ya 18 meses y mi última revisión con el INSS fue el martes pasado (23 de abril). Yo imaginé que ya me darían el alta, pero para mi sorpresa, hoy me contactan de mi empresa para verificar mi dirección y me dicen que me enviarán un burofax porque tienen constancia de que el 24 de abril me han concedido la incapacidad permanente. Yo no había recibido ninguna notificación por parte del INSS hasta ese momento. Esta tarde recibo un SMS del INSS en el que me informan que “en base al último reconocimiento médico de IT, se PROPONE el inicio de expediente por incapacidad permanente”. No me queda claro si esto significa que ya es un hecho que me han dado una IP, si a día de hoy ya se considera vigente como tal o si se considera en vigencia desde el día que se recibe la carta.
Disculpa lo largo del texto, pero es que entiendo que mi empresa me quiere despedir por medio del burofax y no sé si al no tener la carta que indica que me han dado la IP y de qué tipo, ellos pueden despedirme sin más. Son especialistas en despidos perjudiciales para los trabajadores y se aprovechan.
No sé si ahora mismo me despedirían estando de IT o están en su derecho.
Entiendo, además, que no me correspondería ninguna indemnización, verdad?
abril 27, 2019 a las 10:10
Seguramente te concederán la incapacidad permanente, y sus efectos serán retroactivos desde la concesión aunque te lo notifiquen más tarde.
abril 27, 2019 a las 11:33
Gracias, Alejandro! Pero mi duda es si mi empresa me puede despedir antes de que se haya formalizado por carta del INSS la IP y, si me despide ahora, se considera despido procedente.
abril 29, 2019 a las 10:01
La empresa no te despide, sino que suspende o finaliza la relación laboral, ya que seguramente hayan recibido la comunicación de incapacidad permanente. Si por si acaso es un despido, inicia el procedimiento de impugnación de despido.
davdi dice:
abril 20, 2019 a las 11:51
hola buenas tartes tengo 29 años trabajando en la misma empresa antes tenia contrato de renovacion cada 6 meses me pagaban el firiquito y a los dos dias me volvian acojer asi estado asta el 2014 que ahi ya mi hicieron contrato asta fin de obra asta el dia de hoy ahora tengo un año de baja por enfermedad tengo 59 años y me ban a mandar atribunales para aber si me pueden prejubilar mi pregunta es si me prejubilan la empresa me tienen que pagar de golpe algo? todo el tiempo trabajado o solo desde el 2014 es cuchado como que si te prejubilan la empresa tiene que pagarte una suma de dinero por todo el tiempo trabajado?
abril 21, 2019 a las 6:00
No se a que refieres con prejubilación, ya que supongo que será que te concedan una incapacidad permanente. En dicho caso, sólo te corresponde indemnización si así lo recoge el convenio colectivo. Por otro lado, si al final te lo conceden, lo que te deberán abonar es el finiquito.
Juan mármol bautista dice:
abril 1, 2019 a las 10:44
Buenos días e recibido por parte del de la seguridad social la incapacidad permanente total y no estoi deacuerdo con la resolución,sí reclamamo dejan de pagarme y no cobro
abril 1, 2019 a las 12:06
Te paguen aunque reclames.
abril 22, 2019 a las 9:49
Buenos días la empresa en la que llevó trabajando 30 años ma a llamado para que firmar el finiquito ,me an concedido jubilación permanente total revisable en dos años,tengo qué firmar el finiquito. Muchas gracias.
abril 22, 2019 a las 10:05
Firmar no conforme, por si queda alguna cantidad pendiente. Pero, en principio, la firma no te impide demandar en caso de que te adeuden alguna cantidad.
Nuria Mesa Melgarejo dice:
marzo 14, 2019 a las 15:17
Buenas tardes,hace unos días concedieron a mi marido la incapacidad permanente después de tiempo de baja .La empresa se a puesto en contacto con él para decirle que pase por el finiquito y que solo le corresponde la parte proporcional de la paga es así??gracias
marzo 17, 2019 a las 0:45
y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Además habría que mirar si el convenio recoge algún tipo de indemnización por incapacidad permanente.
febrero 26, 2019 a las 9:43
Qué tengo que hacer para que me quiten la Incapacidad Permanente Absoluta antes de l 1 de abril del 2019 que se cumplen los 2 años de reserva del puesto de trabajo por la empresa.
Los médicos no quieren adelantarme la revisión que es en diciembre de 2020.
Puedo solicitarla yo por mi cuenta?
febrero 26, 2019 a las 11:18
Sí, puedes solicitar la revisión como se indica en este artículo.
Buenas tardes y gracias de antemano. Después de un año de IT el INSS me notificó incapacidad permanente en grado de absoluta para todo trabajo. Mi pregunta es, que a los cinco meses de caer enfermo cumplo un trienio más en la empresa, la empresa es un Ayto, soy personal laboral indefinido, quisiera saber si tengo derecho al cobro de ese trienio y a q me actualicen mi base salarial, me gustaría q me dijera en donde figura tanto si es negativo como positiva la respuesta. Gracias
febrero 25, 2019 a las 22:01
La relación laboral está suspendida y por lo tanto no se tiene derecho.
marzo 19, 2019 a las 17:47
Buenas mi suegro le dieron la incapacidad permanente en su puesto de trabajo por enfermedad tiene derecho a finiquito, paro o alguna indemnización?
En 2021 le han dicho que tiene que ir por lo de la pensión le quitarían la pensión o algo?
marzo 20, 2019 a las 12:00
Finiquito como se indica en la entrada, vacaciones generadas, indemnización sólo si lo recoge el convenio.
febrero 26, 2019 a las 8:12
marzo 1, 2019 a las 18:42
Buenas tardes después de 18 meses de baja laboral por enfermedad el ins me ha concedido la incapacidad permanente absoluta. Mi pregunta es si la empresa me tiene que finiquitar .gracias
marzo 2, 2019 a las 1:56
Como se explica en la entrada, finiquito si, indemnización depende de lo que diga el convenio.
Hola, he recibido el alta de la invalidez permanente total, por operación del tendón de Quervain, porque dicen que mi tendón está recuperado, al mismo tiempo tengo artritis rheumatoid, y me encuentro mal por los dolores causados de esta enfermedad, he recurrido la invalidez. Ahora estoy a la espera de que me llame la empresa para reincorporar me o despidan. Si vuelvo a trabajar y me conceden invalidez parcial, ¿la empresa esta obligada a rehubicarme o es según convenio? O están exentos de guardarme el sitio, osea que me pueden finiquitar, sin contemplaciones al ser parcial ya que sería una enfermedad comun
febrero 22, 2019 a las 23:07
Si es parcial, mantienes el puesto de trabajo en la empresa.
marzo 3, 2019 a las 10:12
Perdona, es que es muy importante, desde el 2 me quitaron la invalidez y la empresa tiene un mes para readmitirme, ese mes ha pasado y no tengo noticias… Yo debería esperar que me digan algo, o si se ha cumplido el plazo y yo no me presento me pueden echar? Es muy importante y no se que hacer, por favor, cuando puedas. Muchas gracias.
marzo 3, 2019 a las 10:32
Demanda por despido ya. Si no te readmiten yno e dicen nada, una vez tienen que hacerlo puede tratarse de un despido tácito.
marzo 3, 2019 a las 10:56
Madre mía, osea que yo ya puedo buscar otro trabajo, a partir de ya.. Muchas gracias. Esto es un sinvivir
marzo 3, 2019 a las 12:18
La empres está obligada a mantener el puesto de trabajo durante dos años cuando en la concesión de la incapacidad se ve posible la mejoría, si ha sido así, y te han concedido el alta dentro de esos dos años, la empresa tiene que readmitirte, si no lo hace demanda.
Loli González dice:
febrero 19, 2019 a las 20:32
Hola Alejandro Te escribo por segunda vez A ver si esta vez tienes tiempo para mí.
Te explico: Tengo una incapacidad total desde 2003 Pero a través de un centro especial de empleo empecé a trabajar en el 2004. Parece que me van a dar la invalidez absoluta. Mi pregunta es: Para el cálculo de la base reguladora que se coge sólo la de la pensión o la del trabajo que realicé desde 2004 hasta ahora o ambas.
Muchas gracias y ojalá puedas leerlo.
febrero 19, 2019 a las 21:20
Buenas tardes, Sí había leído la consulta, pero tenías mis dudas. En principio, entiendo que lo principal es saber el hecho causante de la incapacidad absoluta y en base a ellos se tendrá que tener en cuenta las bases correspondientes.
marzo 17, 2019 a las 23:02
Ola yo estoy esperando la sentencia para pedir la absoluta y me a salido trabajo de menos de media jordana puedo le me pasaría
Ana Karen Bernal González dice:
febrero 10, 2019 a las 3:15
Hola la cuestión es la siguiente:
A mi papá lo operaron de la columna por una espodilolistesis, estuvo ya un año de incapacidad y estaba catalogada como enfermedad general pero ahora que lo han mandado a salud del trabajo le dicen que es una enfermedad laboral, lleva laborando 28 años ya en la empresa y ahora pues se va a terminan la relación laboral puesto que ya le otorgaron una incapacidad permanente, mi pregunta es si le toca finiquito o liquidación pues la empresa ha decidido darlo de baja. Agradecería mucho su asesoría.
febrero 10, 2019 a las 10:55
Como explico en la entrada, sí le corresponde finiquito, sobre todo las vacaciones generadas y no disfrutadas. La indemnización dependerá del convenio colectivo.
febrero 4, 2019 a las 4:34
Hola tengo 54 años. El inss me ha dado una incapacidad laboral total revisable por una enfermedad degenerativa. Mi baja fue el.25 mayo de2017 y me dieron la incapacidad el 16 de diciembre 2018.me debían las vacaciones del 2016 que no disfruté. El.6marzo 2018 me.case.mi empresa me ha pagado un mes de vacaciones y dice que ya no tengo derecho a nada más ni finikito ni vacaciones ni nada más es cierto?
febrero 4, 2019 a las 10:14
Habría que revisarlo, pero parece que te corresponden más días de vacaciones. No te corresponden días por el hecho de haberte casado, ya que es un permiso retribuido que no se tiene que pagar a parte por no haberlo podido disfrutar.
febrero 2, 2019 a las 19:09
Hola buenas tardes estoy en una empresa en donde no tengo seguro social… Me asaltaron en la ruta y por la impresión me dio una parálisis facial y tuve contusiones en la espalda me fui de incapacidad me pagaron todo y cuando regrese de la incapacidad me están corriendo que puedo hacer no estoy al 100 por ciento de salud y no me quieren dar nada
febrero 3, 2019 a las 15:44
Lamento indicarle que sólo puedo responder respecto a la legislación española.
enero 26, 2019 a las 9:21
Lo primero, agradecerte esta labor que haces aclarando cada caso que te presentan. Hoy en día no se ven cosas buenas.
Me han intervenido en la espalda por enfermedad congénita y como han tardado 21 meses en operarme (es lo que tienen las listas de espera en Albacete), el tiempo de baja en la empresa se ha agotado ahora que estoy en rehabilitación y me han dado la incapacidad permanente total, acciendo mención en que durante los próximos 2 años puede que me recupere. En este caso entiendo después de haber leído el artículo, que si tras una revisión de mi incapacisad, el INSS me da el alta dentro de estos 2 primeros años, la empresa está obligada a readmitirme.
La duda me viene en que si esto sucede, ¿las condiciones de la readmisión serán respetando mi contrato indefinido que tenía? ¿Me respetarán o sumarán la antigüedad del contrato primero con el nuevo?
En cuestiones de próximas indemnizaciones si las hubiera, cómputo de trienios si los hubiese, etc, no es lo mismo que cuenten desde el principio o que cuenten desde éste último contrato.
También me viene otra duda y es si en unos meses, me dan el alta médica y la empresa me encuentra un puesto de trabajo compatible con la incapacidad ¿generaría una antigüedad nueva? O al no ser el caso anterior de la obligación a contratarme, se computa diferente.
A modo informativo la IPT la tengo concedida desde el día 8 de Enero del 2019 y la próxima revisión que me viene en la notificación podrá ser a partir del 20 de diciembre de este mismo año.
Espero que me puedas aclarar las dudas. Muchas gracias por todo.
enero 28, 2019 a las 0:00
Sí, las condiciones son respetando la situación que tenías, además se te suma la antigüedad, sin perjuicio de que no sumas antigüedad durante el tiempo de incapacidad permanente total. Sólo te reincorporan si te sacan la incapacidad permanente.
enero 28, 2019 a las 0:12
Gracias por responderme y más un domingo a estas horas.
No me queda del todo claro una cuestión. Según he entendido, si el inss en una próxima revisión me quita la pensión permanente total por mejoría, la empresa me debe readmitir dentro de los dos años después de conceder la incapacidad. Así no perdería mi antigüedad.
Pero, sigo conservando la antigüedad en el caso de que me contrate la empresa antes de que suceda lo anterior? Me refiero a que si la empresa me busca un puesto compatible con mi discapacidad, este nuevo contrato no rompa mi antigüedad anterior aunque sea en un puesto diferente.
Muchas gracias de nuevo por tu gran labor.
enero 28, 2019 a las 0:35
En mi opinión, tampoco rompería la antigüedad.
enero 13, 2019 a las 11:50
Hola tengo una incapacidad permanente total reconocida desde 2014,por un accidente de trabajo es revisable cada dos anos ,pero no me han llamado para revisarme, la única vez que me revisaron fue a petición de la mutua de trabajo por qué no estaba conforme con que me dieran la incapacidad y me la ratificó el INSS,la cuestión es que la mutua recurrió por vía judicial y casi dos anos después fuimos a juicio el INSS y yo como afectado y ganamos, pero la mutua volvió a recurrir la sentencia ante el TSJ, la cuestión es que ahora en 2019,a llegado la sentencia del TSJ dondole la razón a la mutua y pasándome a una incapacidad permanente parcial. Mi pregunta es : puedo recurrir está sentencia??; Tiene la empresa la obligación de reincorporarme después de tanto tiempo..?; tengo derecho a indemnización al declararme la permanente parcial, después de estar cuatro anos cobrando la pensión..? ;Estado cotizando los años que estado cobrando la pensión por incapacidad permanente total..?;
enero 14, 2019 a las 10:32
Si han pasado más de dos años entiendo que no tiene reserva del puesto de trabajo. Las demás preguntas, tendría que revisar el caso, ya que no conozco un caso similar.
enero 1, 2019 a las 11:59
Tengo una inapacidad de 55% me acaban de revisar y me dan otros 2 años de plazo para la próxima revisión.
Estoy embarazada de 6 meses, un embarazo de alto riesgo, me recomiendan reposo relativo. Trabajaba en régimen de hogar , en una casa.
Para los 45% restantes de la incapacidad, puedo pedir otra baja laboral ( no estoy trabajando actualmente ni lo estuve desde la concesión de incapacidad), o tengo derecho a alguna prestación a mayores por mi situación , además de la pensión¿
Después de dar la luz, tengo derecho a los 4 meses de baja maternal para los 45% restantes?
enero 2, 2019 a las 10:54
Si no estás trabajando, no tendrás ninguna ayuda prestacional, aunque puede que existan otro tipo de ayudas autonómicas.
diciembre 28, 2018 a las 16:28
Hola ,he recibido carta certificada con la concesión de incapacidad permanente, pero no me pone el grado. Me parece un poco estraño.
diciembre 29, 2018 a las 14:32
Supongo que te llegará otra indicando la base y el grado.
abril 21, 2019 a las 12:35
Buenos días,hace unos dias me han concedido una incapacidad permanente del 100% para mi trabajo habitual pregunto la empresa tiene que liquidarme o no .gracias
abril 21, 2019 a las 23:49
Si, existe el derecho a finiquito, pero el derecho a indemnización sólo se tiene si así lo indica el convenio.
marzo 3, 2019 a las 23:59
A mí me está pasando lo mismo…..te llego alguna carta??
diciembre 22, 2018 a las 21:37
Mi pregunta, me dan la jubilación por Incapacidad permanente total con fecha 17 de diciembre 1918, por lo tanto causo baja en la empresa, desde el uno de mayo de baja, es una empresa de ayuda a domicilio, tengo derecho a la liquidación me quedaron sin disfrutar 15 días de vacaciones.
diciembre 24, 2018 a las 0:42
Siempre se tiene derecho a liquidación. Cuestión diferente es que se tenga derecho a indemnización.
Luís Vives Pérez dice:
diciembre 18, 2018 a las 23:15
En febrero de 2017 comencé una ILT. Durante los primeros doce meses me pagó la empresa la cantidad que figuraba como base reguladora. Al cumplir el año, en febrero de este 2018, comenzó a pagarme la Mutua. Me abonaba el 75% de la base reguladora y aplicaba los descuentos de seg. Social e Irpf. A los dieciocho meses y hasta la resolución de la IPT me pagó la Mutua pero ya sin seg. Social.
Mi empresa me ha enviado una liquidación muy rara. Y por eso quería consultar. La empresa está adscrita al convenio de seguros que dice que durante una ILT abonará la cantidad que no abone la mutua hasta el 100% de la base durante al menos dieciocho meses. ¿En la liquidación deberían añadir estas cantidades? No disfruté vacaciones ni en 2017 ni en 2018, ¿Deben retribuirmelas?
diciembre 18, 2018 a las 23:27
Esas cuantías deberían abonártelas durante la baja, no en el finiquito. Habría que ver que es lo que dice el convenio, y si se generan vacaciones durante la incapacidad temporal que deberán de finiquitarte.
diciembre 19, 2018 a las 8:43
Sí, tendrían que haberlo hecho, pero como no lo hicieron, ¿se supone que tienen que regularizarlo ahora, en el finiquito, o tendría que reclamarlo en magistratura?
En cuanto a las vacaciones, hice la pregunta porque me comentaron que esta cuestión no depende del convenio particular sino del estatuto de los trabajadores que indica que las vacaciones tienes que disfrutarlas o cobrarlas. Y que puedes reclamarlas hasta dieciocho meses después de que acabe el año en que las generaste.
Pero no tengo seguridad en cuanto a nada, de hay mis preguntas. Un saludo y gracias.
diciembre 19, 2018 a las 12:46
Si no te lo abonan de manera voluntaria, tendrás que presentar una demanda.
diciembre 14, 2018 a las 6:45
Hola, tengo una incapacidad permanente total revisable dictaminada en abril de 2016, en abril de 2017 me volvieron a revisar y ahora tengo en abril de 2019 me volverán a revisar. Mi pregunta es: ¿a partir de que revisión comienzan a contar los dos años que la empresa tiene la obligación de reservarte el puesto??
diciembre 14, 2018 a las 9:32
Los dos años, son justo después de la concesión de la incapacidad permanente.
diciembre 14, 2018 a las 9:37
¿Tengo derecho a liquidación o paro?
diciembre 14, 2018 a las 9:51
La liquidación se debería realizar en el año 2016, e indemnización si así lo recoge el convenio. Si te sacan la incapacidad y ya no tienes reserva del puesto, podrás solicitar una ayuda mientras no encuentres trabajo.
noviembre 28, 2018 a las 13:43
Estoy en espera de resolución de incapacidad permanente total pero como se han cumplido más de 545 días de IT la empresa, el ministerio de cultura, me ha dado de baja en la seguridad social con fecha 08 de noviembre, continuando mi situación de suspensión del contrato de trabajo en tanto el inss no dicte resolución. Mi pregunta es ¿me corresponde un finiquito?, en caso afirmativo ¿cómo lo solicito?
noviembre 29, 2018 a las 21:52
El finiquito se suele dar cuando te dan definitivamente la incapacidad permanente.
diciembre 9, 2018 a las 21:24
Tengo una incapacidad permanente total desde julio 2017 revisable en dos años en julio 2019 por artrosis en ambas manos rizartrosis bilateral y osteoporosis consolidada , en el informe pone q es crònica e irreversible y q no hay posibilidad de recuperaciòn soy enfermera del sergas ( funcionaria de carrera) y quisiera volver a mi trabajo habitual q es lo q tengo q hacer y posibilidades de volver a trabajar Gracias
diciembre 9, 2018 a las 21:28
Tendrás que solicitar la revisión de la incapacidad, pero será complicado que te lo concedan si no existe mejoría.
diciembre 9, 2018 a las 22:51
Pronòstico : la patología de la paciente es de curso crònico e irreversible y le dificulta la realizaciòn de su trabajo habitual se desancoseja permanecer de pie por periodos prolongados de tiempo deambular y subir y bajar escaleras presenta un riesgo muy elevado de fractura osteoporòtica y no es esperable su recuperaciòn A mayores rompí peroné y tibia de pierna izq tendria pisibilidades de solicitar una absoluta ? Tengo un informe de nov 2017 donde la densitometria empeora los demàs informes don iguales Q pasos debo seguir para solicitar absoluta? Gracias
Solicita una revisión por empeoramiento como se indica en esta entrada, y en caso de que no se te conceda presenta una demanda. Sólo que si no existe empeoramiento, será complicado que te lo concedan.
diciembre 15, 2018 a las 20:50
Si hay empeoramiento pues en la denssitometria del primer informe pone q hay riesgo muy elevado de fractura osteoporòtica ( julio) 2017) y en octubre por un sincope caí y rompí tibia y peroné Supongo q aunque sea complicado q me concedan la absoluta , Ls incapacidad permanente total no me la quitan, y la seguiria cobrando hasta la resolucion
Si es positiva para mi pasaria a absoluta y si fuera negativa seguiria con la permanente total es decir en ningún momento dejaría de cobrar Gracias
enero 3, 2019 a las 20:49
Puedo solicitar la revisiòn antes de los dos años q es el tiempo q me guardan el puesto de trabajo ? Es absurdo q me guarden 2 años el puesto de trabajo y q me revisen a partir de dos años ,si hay mejoria me quitanla pension pero al pasar dos años ya no tengo reserva de trabajo …. q me queda? Paro o recurir
enero 3, 2019 a las 21:12
Sí, se puede solicitar antes.
noviembre 26, 2018 a las 8:59
Buenos días, tengo una incapacidad total para trabajo habitual desde 2014, encontré trabajo y he recaído y llevo 18 meses de baja y han vuelto a concederme la ipt, la empresa me ha llamado para que firme el finiquito, pero a mí no me ha avisado el INSS, mi pregunta es si tengo que firmar sin saber la totalidad de la segunda ipt, y cuando el convenio colectivo dice que si se da una incapacidad total, al trabajador hay que ponerlo en un puesto adecuado a su discapacidad
noviembre 26, 2018 a las 11:16
Si el convenio indica que se debe recolocar, deberás exigir ese derecho. Si la empresa te da el finiquito y no existe concesión de incapacidad permanente, demanda por despido.
JORGE MOLINA RIERA dice:
noviembre 27, 2018 a las 7:36
Muchísimas gracias por la respuesta, hoy me ha informado el INSS de que por suerte o desgracia me han concedido una IPA, he hablado con la empresa para informarme del a cuánto ascendía el finiquito, y mi sorpresa es que no solo me dan las vacaciones sino también como dicen ellos una gratificación, la empresa se rige por el convenio colectivo de distribución y Comercio de la construcción de Barcelona, mi pregunta es…
Porque esa gratificación?
He mirado el convenio y no he visto o no he sabido ver dónde se incluye esa cláusula en el convenio colectivo, me lo podría aclarar por favor?
Gracias otra vez,saludos
noviembre 27, 2018 a las 7:59
Desconozco la gratificación, no reviso convenios colectivos por el tiempo que conlleva en las orientaciones que realizo a través del blog.
noviembre 27, 2018 a las 8:06
Muchísimas gracias igualmente y felices fiestas…
Es grato saber que hay blogs como el suyo que dentro de sus posibilidades sus aclararnos dudas.
noviembre 18, 2018 a las 16:03
He estado un año con una incapacidad permanent total para mi puesto de trabajo. Cuando me la reconocieron, en la carta ponía fecha de revisión y q la empresa me tenía q guardar mi puesto por dos años por posible mejoría. Cuando he intentado reincorporarme me han dicho q no. Han reconocido despido improcedente. Mi pregunta es, tengo derecho a paro?. Gracias
noviembre 18, 2018 a las 17:13
Sí, tienes derecho a paro.
noviembre 18, 2018 a las 17:54
noviembre 13, 2018 a las 8:40
Por favor, cuanto tarda el INSS en notificar a la empresa que un trabajador tiene una incapacidad absoluta? Tiene usted bufete en Castellon?
noviembre 13, 2018 a las 10:45
Normalmente se notifica a la vez que al trabajador. No, conozco un abogado en valencia.
noviembre 13, 2018 a las 11:59
Muchas gracias. Se debe haber perdido esa carta. Saludos
noviembre 18, 2018 a las 17:40
Hola en mi caso an tardado 9 días reconociendo la incapacidad permanente absoluta pero puede tardar 135 días ni ño recibes resolución en ese periodo se da por echo que no te la conceden
noviembre 9, 2018 a las 19:40
Hola burnas tardes, quería hacer una pregunta… estoy en situación de una incapacidad permanente total, revisable al año, la empresa me ha llamado para abonarme el fiinquito, he de cobrarlo? si lo cobro y después de un año el INSS me obligan a incorporarme a mi puesto de trabajo la empresa podría lavarse las manos al haberme finiquitado?
noviembre 12, 2018 a las 0:45
Si no te han despedido, y sólo te finiquitan con vacaciones y pagas extraordinarias es normal, y es lo que tienen que hacer. Cuestión diferente, es que te comuniquen que te despiden (que sería raro)
noviembre 12, 2018 a las 7:41
noviembre 6, 2018 a las 19:22
Una amiga que estaba en situacion de incapacidad permamente revisable por un transtorno mental ha recibido una carta, mas o menos un año despues de la incapacidad, diciendo que se tiene que incorporar al puesto de trabajo.
Ella considera que no está recuperada para trabajar, ha sufrido un ataque de ansiedad (con ingreso hospitalario y baja médica por este episodio)y no se ha reincorporado al puesto de trabajo
Puede perder el derecho a guardarle el puesto de trabajo?
Pierde la incapacidad? Qué puede hacer?
Es una persona con una discapacidad del 63% o 65% creo
noviembre 7, 2018 a las 21:43
Que le den de nuevo la baja por IT, para que tenga un causa que justifique que no se reincopora al puesto de trabajo.
Leandro Peyiners dice:
noviembre 2, 2018 a las 10:14
Muchas gracias por su amabilidad. Por favor, una cuestión que se me quedó en el tintero.
¿La pensión de Incapacidad permanente total se convierte SIEMPRE en Pensión de jubilación a los 65 años indepedientemente de los años cotizados?
noviembre 2, 2018 a las 14:14
Si, cambia su denominación en la fecha ordinaria de jubilación.
octubre 30, 2018 a las 10:37
En primer lugar, muchas gracias por la ayuda que presta en su blog.
Tengo 62 años, 33 cotizados, y desde hace 6 meses estoy cobrando una pensión de Incapacidad permanente total.
Lógicamente causé baja en la empresa para la que trabajaba.
En la resolución del INSS no se indica nada sobre reserva del puesto de trabajo, sólo que la incapacidad puede ser revisada en dos años.
Mi pregunta es: ¿transcurridos esos dos años, puede el INSS jubilarme anticipadamente y quitarme la pensión de Incapacidad permanente total.
octubre 30, 2018 a las 21:28
No, te jubilarás cuando llegue la edad ordinaria, y podrás cobrar o la pensión de jubilación o la de incapacidad.
octubre 28, 2018 a las 2:06
Buenas noches: El trabajador tiene derecho a cobrar gratificación por invalidez y prima de antigüedad por incapacidad permanente, aún cuando no fue considerado una enfermedad laboral y laboro por once años 5 meses?
octubre 28, 2018 a las 20:25
Depende de lo que diga el convenio (respuesta válida para la legislación española)
octubre 9, 2018 a las 7:44
Después de estar 18 meses de baja por enfermedad, y esperando resolución de incapacidad permanente, la empresa me ha dado de baja en la seguridad social. Llevo trabajando allí 32 años, me corresponde finiquito o indemnización por despido,? ,gracias
octubre 9, 2018 a las 8:56
Habría que mirar si te han despedido, o si te han suspendido la relación laboral. Como indico en la entrada, sólo corresponde indemnización si lo recoge el convenio.
Juan Carlos Perez Aguirre dice:
septiembre 26, 2018 a las 11:59
Tuve un accidente laboral el 28-12-2016 me han concedido la incapacidad permanente y el 6-09-2018 he causado baja en mi empresa,tengo derecho a finiquito,tres años sin vacaciones y hay algún seguro que me tenga que indemnizar?gracias.
septiembre 26, 2018 a las 12:40
Habría que mirar el convenio para saber lo del seguro. Por lo demás, tienen que abonarte el finiquito como explicamos en la entrada.
septiembre 23, 2018 a las 8:27
Me han concedido una Incapacidad Permanente Total Revisable, en el convenio tengo el pago de una indemnización por Incapacidad Permenente Total, sin especificar si hasta Septiembre del 2018, que me han concedido la Incapacidad. Me tienen que abonar todas o hay un tope????
septiembre 23, 2018 a las 23:18
Si tu convenio recoge una indemnización, es compatible con la pensión que recibes si esa es la pregunta.
septiembre 26, 2018 a las 8:51
Tengo una incapacidad permanente total revisable me gustaría saber si me debe de pagar el seguro de la empresa la indemnización que me corresponde por convenio, aunque la incapacidad sea revisable y las vacaciones que tengo desde Septiembre del 2016 hasta Septiembre 2018, me las deben abonar???
septiembre 26, 2018 a las 9:52
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero es cierto que existe alguna sentencia que indica que no se debe abonar la indemnización hasta que no se pierda el derecho al puesto de trabajo, es decir hasta que no pasen los dos años. En cualquier caso, te animo a reclamarlo igualmente ahora. Por otro lado, las vacaciones sí que se deben de abonar.
septiembre 26, 2018 a las 9:57
El convenio no especifica nada sobre si la incapacidad es revisable o no, solamente pone que si a un trabajador le conceden una incapacidad total o absoluta el seguro de la empresa te indemniza con dos anualidades
septiembre 26, 2018 a las 12:56
Reclama la indemnización.
septiembre 20, 2018 a las 20:20
Buenas noches, actualmente me encuentro en proceso de recuperación por una epicondilitis bilateral. Un codo lo tengo operado y el otro probablemente también lo tenga que operar. Mi pregunta es la siguiente, cuando me reincorpore al trabajo, en caso de seguir con molestias que tengo que hacer para conseguir el no apto?si mi empresa me quiere recolocar, estoy obligado a aceptar el puesto?en caso de no aceptarlo,que indemnización me pertenece?
septiembre 20, 2018 a las 20:42
Si en el reconocimiento medico te dan un no apto, podrán despedirte por falta de aptitud sobrevenida.
Y sí tendrías que aceptar el cambio, pero siempre que sea un puesto semejante, sino no.
Tendrás derecho a una indemnización, en principio, de 20 días por año trabajado.
septiembre 18, 2018 a las 16:23
Hola buenos dia una pregunta la empresa me puede finiquitar antes de darme la resolucion de pension permanente o que debo hacer en ese caso? En la resolucion debo decirles? O que pasa
septiembre 18, 2018 a las 18:48
Se liquida con la resolución de incapacidad, antes no se ha extinguido la relación laboral.
septiembre 14, 2018 a las 6:52
Buenos digas, estoy de baja por enfisema pulmonar grave, deficit alfa 1. 45% de capacidad pulmonar y oxigeno por las noches. Llevo mes y medio de baja y la mutua ya me dice de proponerme para el tribunal. Se puede pasar el tribunal antes del año? Si me conceden la total, cobrare 55%, y cuando cumpla los 55 años se cobra 75% ? Llevo 18 años en la empresa y tengo 51 años. Gracias Alejandro.
septiembre 14, 2018 a las 9:49
Si, no es necesario superar el año. Efectivamente, si te dan una total te pagarán el 55% y una vez superes los 55 años el 20% más.
Celia Cirion Alonso dice:
septiembre 14, 2018 a las 12:51
Muchas gracias por tu tiempo y conocimientos.Un saludo
septiembre 6, 2018 a las 17:40
Esta mañana me llamaron del departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajo, diciéndome que me dan de baja en la empresa con fecha en Mayo de este año, que es cuando se cumplían los 18 meses de baja.
El INSS me ha estado mandando notificaciones donde indican que están tramitado una incapacidad, pero aun no se han pronunciado. En la última notificación me dicen que en Octubre se pronunciarán (y en Noviembre hará 2 años que estoy de baja por una artritis psoriática que me ha afectado principalmente a las manos y trabajaba de electricista).
Según recursos humanos, han hablado con la Seg.Social y les han dicho que si, que pueden darme de baja en la empresa.
Mi pregunta, después de leer tu artículo es: ¿No deberían esperar a los 2 años, que se cumplen en Noviembre, o esperar a tener una decisión en firme del INSS para poder darme de baja?
Después de año y medio la empresa no tiene la obligación de cotizar.
Susana Merino Sánchez dice:
octubre 25, 2018 a las 23:58
Buenas noches,esta mañana he recibido mail de la empresa con el cese por IT,yo aún no recibí nada y me cesarón el 18/09,
me tendrían q seguir pagando este mes,en el finiquito no indican mi fecha real de alta en la empresa.Puedo solicitar el paro?.
octubre 26, 2018 a las 9:06
Mientras estes de baja te seguirá pagando la mutua o la Seguridad Social. De todos modos, ¿te notifican ayer la baja del 18 de septiembre?
agosto 12, 2018 a las 20:58
Buenas tardes. Por una enfermedad común, he estado de baja durante 18 meses y he pasado dos veces tribunal médico. Esta ultima vez me han iniciado un expediente de incapacidad, pero aún no han resuelto nada. La empresa me llamo por teléfono diciéndome que me tenían que dar de baja y finiquitarme. Que me mantendrían el puesto de trabajo durante dos años. Mis dudas son: eso no es un despido? En caso de que no sea un despido, que me tienen que finiquitar? En los papeles que tengo que firmar tiene que venir escrito que me reservan el puesto de trabajo durante dos años?
Desde cuando tienen que darme de baja, desde que se cumplen los 18 meses o desde que comunica el INS el resultado de la incapacidad?
Supuestamente la enfermedad que padezco es mejorable y seguir trabajando.
agosto 13, 2018 a las 12:49
No, no es un despido. Sí, tienen que finiquitarte. Te dan de baja al cumplir los 18 meses.
agosto 13, 2018 a las 13:15
Pero están obligados a guardarme el puesto de trabajo durante 2 años y lo tiene que poner en los papeles que firme.
Y las vacaciones me tienen que pagar las del año si pasado y las de este?
agosto 13, 2018 a las 14:17
El derecho a reserva se tiene aunque la empresa no te lo ponga. Las vacaciones generadas y no disfrutadas que tengas pendientes.
Jose Francisco Guillen dice:
agosto 9, 2018 a las 17:45
Hola mira tuve un accidente de trabajo del cual la mutua se encargo de darme la incapacidad total yo no me he quedado bien y demande para la absoluta me la han dado con carácter retroactiva o sea desde que dieron la total en ese momento en el convenio ponía que por incapacidad absoluta había un seguro de 20000 euros me pertenecería aunque haigan negociado otro convenio gracias
agosto 10, 2018 a las 9:48
Hector Manuel Becerra Sanchez dice:
julio 28, 2018 a las 21:52
hola buenas tardes mi nombre es Hector Becerra mi situación es la siguiente en el mes de noviembre me detectan un tumor en el colon, me hacen una cirugía en el Estado de México me extraen el tumor y resulta que tengo CÁNCER DE COLON me dan de alta y a los 9 días me puse mal me incorpore otra ves al hospital de ahí me mandan al hospital de especialidad donde me hacen otra cirugía retirándome todo el intestino grueso actualmente a la fecha me encuentro incapacitado pero ya me mandaron a traer del IMSS para empezar a tramitar mi pensión, mis preguntas es como voy a quedar en lo laboral osea con mi empresa se me dará un finiquito? en la planta llevo laborando 23 años.
y la otra que me puede aconsejar en relación a la pensión puesto que me van hacer una revalorizaron en medicina del trabajo para darme el dictamen por el momento cuento con una bolsa de iliostomia
julio 30, 2018 a las 10:54
Este blog resuelve consultas para el derecho laboral Español, desconozco el mexicano. disculpa las molestias.
julio 25, 2018 a las 23:29
Llevo 30 años trabajando en una empresa . Y tengo una lesion por accidente d etrabajo. ya he sido operado y seguramente tenga que pasar el tribunal medico.
En estos momentos por tema de bajada de produccion hay una oferta de la empresa para bajas voluntarias.
Si me acojo a esa oferta, Puedo igualmete tramitar la invalidez permanete .
julio 26, 2018 a las 9:44
Si, puedes tramitar la incapacidad.
julio 19, 2018 a las 19:07
se me olvidava decirte que son ya tres operaciones las que llevo 2 en el ombro derecho y una en el izquierdoy una perito forense me a recomendado que me puedo romper otra vez yo trabajo en un maradero de animales en expediciones cogiendo peso todo el tiempo
julio 19, 2018 a las 18:59
hola buenas tardes Alejandro . mi situacion es la siguiente , en el 2003 me cai en el trabajo y me rompi los tendones del hombro derecho me opero la mutua porque era accidente de trabajo , hasta hay todo bien pero estube de baja un año y pase el tribunal medico , no conforme con la resolucion porque no habia quedado bien lo denucien a la mutua a la emopresa y a la segurida , d social , resultado me dieron una incapacidad permanente parcial me indennizaron y segui trabajando en el mismo puesto de trabajo pero al principio sin coger peso pero despues a la enpresa le dio igual , en 2008 tuve una recaida , en 2015 me ronpi los del otro ombro izquierdo estuve 6 meses de baja por accidente otra vez y me incorpore otra vez al trabajo , y ahora me e vuelto a ronper otra vez al hacer un esfuerzo el derecho , solo que ahora me an puesto anclajes ayen llevo 10 meses de baja y no e quedado bien del hombro me quiere dar el alta la mutua y tengo 61 voy a hacer y 44 años cotizados , que devo hacer Alejandro ……. muchas gracias
julio 26, 2018 a las 17:45
Imgpunar el alta, y solicitar una incapacidad permanente. Aquí tienes información de cómo hacerlo.
Nora Arreola becerra dice:
julio 27, 2018 a las 14:38
Hola yo llevo 2 pensiones temporales y este me daran de alta, el punto es que yo ya no puedo trabajar entonces mi pregunta es me corresponde finiquito? Dure trabajando 5 años y 4 pencionada
julio 27, 2018 a las 17:31
Está artículo está pensado para la legislación laboral española.
julio 28, 2018 a las 10:22
buenos dias Alejandro ya tengo una incapacidad reconocida de la primera operacion , incapacidad permanente parcial para mi trabajo y ahora ya llevo tres operaciones por rotura de los tendones ,ahora que …….
julio 30, 2018 a las 12:11
Intenta solicitar una total.
Henry Blacio dice:
julio 16, 2018 a las 21:37
buenas tardes mi pregunta es la resolución del Iess fue incapacidad total permanente la empresa quiere que firme la renuncia eso esta bien…..
julio 17, 2018 a las 11:32
No, no tienes que firmar la renuncia ya que puede que si te revisan la incapacidad en menos de dos años, tienes el derecho de volver a la empresa.
julio 9, 2018 a las 15:20
Hola buenas tardes , mi suegra lleva 33 años trabajando en su empresa y desde hace un año está de baja , ya le han dado la incapacidad permanente revisable , la empresa nos e ha puesto en contacto con ella , tiene derecho a líquidacion por todos los años que lleva? o tiene que esperar a volver a pasar por el tribunal médico para saber si vuelve a su empresa
julio 10, 2018 a las 10:06
Finiquito sí, pero puede ser cero. Indemnización si así lo establece el convenio.
junio 22, 2018 a las 12:05
Hace poco menos de un año que estoy de baja y al no contemplarse posibilidad de mejoria, ICAM ha iniciado un expediente administrativo de incapacidad permanente. Y ahí empiezan mis dudas. Llevo 19 años en la misma empresa y hasta el dia que fuí a revisión al ICAM estaba de baja medica. En el momento en que me propusieron para la incapacidad, me dijeron que me daban el alta administrativa, que era el procedimiento obligado pero nadie sabe explicarme si eso me desliga de la empresa o sigo formando parte de la plantilla. Hoy la mutua de la empresa me ha llamado para decirme que a partir del dia 5, que fue cuando pase la revisión, se cocupan ellos de pagarme el sueldo hasta que haya resolución, pero que ellos no me pagan la paga doble, que ellos solo tienen que pagarme lo que me toca por la baja.
La empresa es grande y no se con puedo hablar a parte de mi mando directo que ya me ha dicho que el no sabe nada. Pueden darme de baja de la empresa por el echo de tener el alta administrativa y sin haberme finiquitado? Yo se que la empresa tiene un seguro para los casos en que te conceden una incapacidad absoluta permanente, pero si me han dado de baja como lo reclamo y en caso de que no me hayan dado de baja y la incapacidad solo sea total, pueden despedirme sin mas y sin finiquito?
Ya se que son muchas dudas y no se si me he explicado bien, pero tedoy las gracias por anticipado
junio 23, 2018 a las 8:16
La desvinculación con la empresa no se suspende hasta la concesión de la incapacidad permanente. Luego puedes tener la reserva del puesto de trabajo. Si te dan una incapacidad permanente, se extingue la relación laboral con derecho a finiquito, pero sin indemnización. A excepción que la empresa tenga un seguro obligada por el convenio, pero si éste solo cubre la absoluta y te dan una total, no tendrás derecho a indemnización.
junio 23, 2018 a las 8:27
Maria Elena Cuevas Rodríguez dice:
julio 11, 2018 a las 15:42
Tengo incapacidad permanente total, una baja completando el total del tiempo y continuó el tribunal médico pagandome por medio de la mutua de la empresa… Llevo reíncorporada desde mediados de abril…. Me han dado vacaciones en julio… Me corresponde todo el mes?? Porque la empresa me dice que no…..
julio 11, 2018 a las 16:56
Habría que ver el caso, no entiendo que te hayan concedido la incapacidad permanente total, cuanto tiempo llevas en la empresa, si te has reincorporado….
junio 19, 2018 a las 13:08
Hola llevo un añodd baja y ahora acabo de pasar por el tribunal medico mi duda es si me dan una incapacidad pierdo el finiquito y la antiguedad del trabajo
junio 19, 2018 a las 18:23
Si te dan una incapacidad permanente, no pierdes el finiquito, pero si que puede que pierdas la antigüedad si no te dan el alta en un plazo de dos años desde la concesión de la incapacidad.
JOSE FERNANDEZ VELASCO dice:
junio 18, 2018 a las 11:36
Buenos días, mi consulta es la siguiente; con fecha 20-04-2005 me dieron una pensión de incapacidad permanente en el grado de TOTAL PARA LA PROFESION HABITUAL. Y volví a reingresar en mi empresa, pero en otro puesto de trabajo compatible con mi minusvalía.
Ahora el día 20-05-2018 me jubile por haber cumplido 65 años. Y quisiera saber el porqué no me abonan, la pensión de incapacidad permanente total por accidente, la cual es vitalicia con un porcentaje de la pensión del 55% según consta en la resolución del Accidente de Trabajo.
La normativa aplicada:
– LGSS APROBADA POR R.D.LEG. 1/1994 DE 20 DE JUNIO (BOE DÍA 29) –
– REGLAMENTO DE A.T. DECGETO 22 DE JUNIO 1956 (BOE 15 DE JULIO) –
Esperando me puedan informar un saludo y muchas gracias.
junio 18, 2018 a las 17:00
No se puede cobrar prestación de incapacidad permanente y de jubilación de manera simultánea, tiene que optar por una de las dos.
junio 18, 2018 a las 19:50
En la pagina web de la SEGURIDAD SOCIAL. En el articulo relacionado con la compatibilidad de la incapacidad permanente con la jubilacion, en el punto 3. Dice:
En el caso de que se tratara de una pensión de incapacidad derivada de AT concedida al amparo del antiguo reglamentode Accidentes de Trabajo de 22-06-1956, seria compatible con cualquier otra pensión.
junio 21, 2018 a las 17:05
Tendría que mirar más el caso, pero entiendo que no es compatible.
mayo 28, 2018 a las 11:19
Hola, mi pregunta es estado de vaja 6 meses, y cuando voy a recojoel porte de vaja me sale un alta con propuesta de iincapacidad permanente.
me han consedido la paga con fecha de 17 mayo 2018 y la empresa ya me sale en la vida laboral baja 16 de mayo 2018 es normal esto? No he rrecibido carta de inss solo mensaje de que me ha sido aprobada la paga tiene derecho la empresa ddespuésde 6 años finiquitar me? Me tendría que a ver avisado la empresa de que me han dado ya de vaja con ellos ? Gracias por todo
mayo 28, 2018 a las 17:03
TE llegará la resolución del INSS, se lo notifican también a la empresa y por eso te han dado de baja. Sí, la empresa puede hacerlo.
mayo 22, 2018 a las 16:43
Hola llevo de baja desde el 15 de noviembre del 2016, el 23 de abril pase por el tribunal médico y me dijeron que me darían una incapacidad permanente ya me ha llegado la carta informándome pero no de qué tipo de incapacidad permanente me dan.
Dias después he recibido en el correo un formulario que tengo que entregar en el INSS.
La empresa ya me ha dado de baja, he recibido un SMS el 12 de mayo.
La empresa se pondrá en contacto conmigo?
Imagino me deben pagar el finiquito?
Tengo que entregar los papeles el día 24 al INSS cuánto tardarán más o menos el decirme qué tipo de incapacidad me dan para saber qué mensualidad me queda?
mayo 23, 2018 a las 12:47
Te llegará una resolución a casa indicando el tipo de incapacidad la base reguladora. La empresa tiene que abonarte el finiquito, cuando tengas la carta, si no se ponen en contacto contigo hazlo tu.
mayo 24, 2018 a las 16:50
mayo 22, 2018 a las 12:14
Buenos días.Llevo de baja desde el 25 de Octubre 2016. El 4 de Mayo de este año me han concedido, tras 18 meses de baja, la incapacidad total permanente revisable. La empresa ya me ha dado de baja el mismo día, he ido a la oficina y me dicen que no tengo ningún finiquito. Las pagas me las ido pagando. Pero las vacaciones? Ellos dicen que no.Y que hay de todas las horas extras que me han obligado a realizar y cobrar en negro?
mayo 22, 2018 a las 12:38
Si quedan vacaciones pendientes de disfrutar tendrán que pagartelas. En cuanto a las horas extras, si consigues acreditarlas tendrás que reclamarlas.
catalin ovidiu tincu dice:
mayo 11, 2018 a las 10:56
buenos dias y gracias. estube trabajando en una empresa desde 21/11/2012 hasta que me dieron de baja en 22 /11/2017
por llevar mas de 180 dias de baja por accidente laboral. en 20/04/2018 el inss me acuerda la invalidez total permanente, quieria saver que finiquito me coresponde y si me corespondia la indemnizacion por accidente laboral por parte de la empresa. mi sueldo era de 1173€ al mes. gracias
No es posible calcular el finiquito, ya que depende de las vacaciones generadas y no disfrutadas así como si tenías o no prorrateadas las pagas extras. En cuanto a la indemnización, depende del convenio.
mayo 3, 2018 a las 23:13
Hola , me han dado la liquidación por cumplir los 545 días de baja, y estoy a la espera de la resolución de la incapacidad permanente total y el cambio de contingencias de común a laboral, ya que es enfermedad laboral. Mirando el convenio colectivo de Barcelona, veo que en el caso de accidente o enfermedad laboral y por gran invalidez o incapacidad absoluta el empresario ha de indemnizar con 29.000 euros, pero no he visto he ningún lado lo del seguro obligatorio colectivo, esto que quiere decir que si me conceden la total, no me pertenece lanindemnizacion?
mayo 4, 2018 a las 9:19
Si, si el convenio recoge esa indemnización sólo para ese tipo de incapacidades y no te la dan, no te corresponde indemnización.
abril 14, 2018 a las 22:43
hola, durante mi periodo de trabajo por contrato en una empresa de montaje y fabricacion de aluminios, me llamaron de la empresa para pasar el reconcimiento medico (ya estaba trabajando por contrato), me detectaron una disfuncion cardiaca, por lo que me dí de baja y me han colocado un marcapasos. La empresa me envió una carta para comunicarme mi baja en ésta, y me pago liquidacion corespondiente. A los pocos meses me conceden una pension la seg social, mi pregunta es: tengo derecho a indemnizacion por parte de la empresa?
abril 15, 2018 a las 22:19
Habría que mirar el convenio colectivo. En principio no.
Hola. El convenio decía que en caso de IPT se me reincorporaría a otro puesto que pudiera desempeñar…
Si estando con IPT el juzgado dice como pone en convenio “se me reincorporá en puesto que pueda desempeñar cuando quede una vacante…”
Le pregunto ¿Hay algún plazo establecido para dejar sin efecto está sentencia, si después de dos años no se me ha revisado la IPT con derecho al reingreso en otro puesto?
Hay puestos diferentes al de mí IPT y la empresa está esperando a que pasen mis dos años de reserva del puesto por IPT para dejar sin efecto mí reincorporación a vacantes, dejando síntomas efecto la sentencia.
¿Es normal?Gracias.
abril 19, 2018 a las 17:08
Si ya hay sentencia, habría que ver que es lo que dice la sentencia, ya que no entiendo muy bien la situación que me comentas. Pero si el convenio dice que tienes derecho a otro puesto, tendrás derecho a otro puesto, pero no a indemnización. Eso sí, si la empresa no te la ofrece y existe, tendrás que reclamarla judicialmente.
junio 2, 2018 a las 13:09
Agradecería me dijese, si tal y como exponen en el paso 04.
Si está expuesto en convenio ¿Tiene tiempo para ser cumplido oh, tiene tiempo de caducidad como dice el artículo. 48.2? Digamos que el puesto ya lo he solicitado al concederse la IPT.
junio 3, 2018 a las 9:26
Son dos cuestiones diferentes, el artículo 48.2 se refiere a la reserva que tiene un trabajador en caso de que se le conceda una incapacidad permanente durante dos años por si mejora, lo que parece que tu comentas es el derecho que tiene un trabajador con una incapacidad total a solicitar un puesto compatible en la empresa si lo exige el convenio. En ese caso, habrá que estar a lo que indica el convenio, y en su defecto, como es una reclamación de derecho el plazo para solicitarlo debería ser de un año.
Le agradezco su atención, pero sin querer molestar. Si solicitado el puesto èsta antes de transcurrido el año y por sentencia dicen que podrá solicitarse otra vez cuando haya una vacante ¿Se tendría derecho a solicitar puesto vacante, aunque haya pasado 4 años después de la IPT?
Le Gradeceria contestación.
junio 3, 2018 a las 21:28
habría que ver que es lo que dice el convenio y la sentencia, pero si la sentencia reconoce ese derecho sí que se puede reclamar aunque hayan transcurridos cuatro años. En cualquier caso, el plazo para reclamar es de un año desde que existió el puesto vacante. Es decir, salvo que el convenio o la sentencia indiquen otra cosa, entiendo que ese derecho es hasta que exista esa plaza, por lo tanto si en esos 4 años no hubo ninguna plaza el trabajador no pierde el derecho, pero en el momento que exista una plaza el plazo para reclamarla es de un año.
abril 13, 2018 a las 8:06
Hola me ha llegado un certificado de la empresa estoy de baja y se ne acaba el contrato el dia 23 osea en 10 dias ,si me han hechado tengo derecho llevando un año en la empresa a mi finiquito y los papeles
abril 13, 2018 a las 8:42
Sí, mira en la Seguridad Social cuando te han dado de baja. Debe coincidir con la fecha de fin de contrato, si no es un despido.
Roberto Rodríguez Zambrano dice:
abril 11, 2018 a las 12:46
Buenas, llevo desde el dia 2 de febrero de 2017 de baja y a dia 2 de abril de 2018 me han concedido una invalidez permanentre total con revision el dia 3 de abril de 2020..tengo 19 dias de vacaciones de 2017 y 6 de 2018 sin disfrutar. Mi pregunta es me lo deben de indemnizar?, gracias de antemano
Sí, te los tienen que pagar.
Monval dice:
Hola y gracias desde ya….le comento…estoy con licencia desde octubre del 2017 al actual…esta esta hasta el 30 del Pte…pero me llego respuesta de la Comisión medica donde aprobaron mi invalidez temporal…debo esperar si apelan hasta el 26 del Pte y mi licencia termina el 30…mi pregunta…debo presentarme a mi trabajo??? Se que me finiquitaran..que debo hacer??? Cuanto demora los pagos de esta pensión….o debo seguir con licencia??? Por favor se agradece su ayuda.
abril 7, 2018 a las 23:07
Por lo que comentas, creo que no es un pregunta realizada en España, y sólo conozco el derecho laboral en España.
abril 7, 2018 a las 9:25
En la ultima revision de incapacidad absoluta,me pone que resuelven que la incapacidad es definitiva,pero tambien pone podra ser revisable,y la no pro edencisde revisar la situacion de incapacidad,no entiendo que quieren decir con todo esto
abril 8, 2018 a las 16:48
No entiendo lo que indicas al final, pero que con las dolencias o limitaciones actuales te conceden una incapacidad, pero que podrá ser revisable posteriormente si existe una mejoría.
marzo 30, 2018 a las 18:49
Hola,temgo un familiar que tiene artrosis lumbar,desgaste en la columna y posibilidad de una hernia, l darian alguna incapacidad o tendria la posibilidad d recibir una pension? tiene 57 años,gracias.
marzo 30, 2018 a las 22:18
Tendría que estar trabajando o en situación de asimilada al alta además de tener la cotización mínima para tener derecho a una incapacidad. De todos modos, con lo que me comentas puede que no se la diera.
marzo 31, 2018 a las 9:31
El si esta trabajando, lleva 16 años trabajamdo.
marzo 31, 2018 a las 22:03
Pues solicita la incapacidad permanente según lo indicado en esta entrada.
marzo 26, 2018 a las 8:39
hola buenas tardes, estoy de baja por incapacidad temporal, llevo casi 5 años en la empresa, estoy en el convenio de la hosteleria de málaga,levo ya casi 2 meses, el medico de la mutua me indica que me trate de olvidarme de mi trabajo, tengo leción en la espalda, soy camarera de piso, si me dan la incapacidad total de mi trabajo, tengo derecho a finiquieto.
marzo 26, 2018 a las 9:26
finiquito si, indemnización sólo si lo indica el convenio.
marzo 26, 2018 a las 22:04
la verdad que no lo se, pertenezco al convenio de hosteleria de Málaga, en hotel de 5 estrella.
marzo 23, 2018 a las 13:29
Buenas tardes, resumo un poco mi caso. En 2014 estuve de baja me dieron los tratamientos y me recuperé. Me surgió un trabajo y empece a trabajar en 2015 en la que es ahora mi actual empresa. En Junio de 2017 recaí y comenzó la baja en mi actual empresa. Actualmente sigo de baja. En esta semana acudí al la inspección medica y me han propuesto para una incapacidad permanente revisable a los 18 meses. Ahora mismo estoy a la espera de la resolución. En el caso de que me la concedan, ya sea total o absoluta:
-Según he leído tengo derecho a que me reserven mi puesto de trabajo. Cosa que me interesa ya que si en 18 meses va todo bien podría volver.
-En el periodo de baja me han estado pagando las pagas extraordinarias a si que entiendo que me deberían finiquitar solo con las vacaciones.
-En mi convenio aparece una indemnización, mi duda es, ¿puedo solicitarla siendo incapacidad revisable?¿Me la concederán al ser una recaída?
-Otra consulta, también estoy dado de alta en el régimen de autónomos. ¿Tendría alguna indemnización?
marzo 23, 2018 a las 22:24
Si, tiene que revisartelo y sólo vacaciones. Depende del seguro, pero a veces el seguro no paga hasta que pasa el tiempo de reserva del puesto de trabajo y otras veces abona haya o no revisión. En caso de que no te lo abonen, demanda. En principio, no indemnización a autónomos.
marzo 21, 2018 a las 10:02
Me han dado la incapacidad permanente total para la profesión habitual revisable a los 6 meses, llevaba trabajando en la misma empresa 8 años, me guardan el puesto de trabajo los siguientes dos años, tengo derecho a finiquito, me pagarían pagas extras y vacaciones que me deben? gracias.
Sí, pagas extras y finiquito.
marzo 18, 2018 a las 16:51
Estuve trabajando durante 13 años en una empresa y no me daban baja en la empresa puesto que tiene medico privado creía que podría trabajar me fui por mi cuenta y pedí una incapacidad y me concedieron la incapacidad absoluta, aunque pone que es crónico me revisan a los 18 meses, y deje de trabajar me guardan el puesto de trabajo hasta entonces pero en el caso que me revisen y la dejen definitiva o no revisen ya, tengo derecho a indemnización,? Nos hicieron un seguro, y una cláusula dice cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente , hay indemnización. Gracias
Salvo que el convenio indique algo, no, nose tiene derecho a indemnización. Esa cláusula no te da derecho a indemnización.
marzo 14, 2018 a las 12:46
Buenos días, estoy a punto de cumplir 545 días de baja y se va acabar la prorroga que me dieron de 180 días. la baja mía es por contingencia común y ahora me está pagando la mutua, hace dos días tuve una revisión de la mutua y le comente que pasaría conmigo en un futuro y me dijo el doctor que probablemente me concedan otra prorroga de 6 meses. es cierto pueden prorrogarme 6 meses más hasta llegar los dos años? yo pertenezco al convenio colectivo del metal de Sevilla, cuando pasen los dos años y si me proponen una incapacidad, tengo derecho a finiquito?
marzo 14, 2018 a las 14:45
Si se tiene derecho a finiquito, aunque puede ser cero Muy excepcionalmente pueden pasar otros seis meses de incapacidad temporal.
Buenas tardes vaya por delante las gracias por su atención, mi caso es agote los 18 meses de baja y la seguridad social me dio de alta el 25 de octubre del 2017, pero me volvieron a dar la baja por empeoramiento,el 12 de Diciembre volví al tribunal y,me han concedido la incapacidad permanente,sin revisión, las vacaciones de la baja ya las disfrute,y me dice la empresa que ya tengo el finiquito,que entra en el finiquito,solo estos primeros meses del año o algo más,. Muchas gracias
marzo 10, 2018 a las 19:31
Vacaciones generadas y parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es que te adeudaban algo.
marzo 10, 2018 a las 8:13
Me han dado la incapacidad permanente total para la profesión habitual revisable. Si en dos años mejoró la enpresa tiene el deber de readmitirle, pero en qué condiciones ? Con la misma antigüedad de antes? Con el mismo sueldo ?
Si, mismas condiciones.
marzo 8, 2018 a las 8:03
Buenas se ha cumplido un año de baja y me ha llamado el tribunal medico. La causa de la baja es trastorno bipolar. Como el plazo maximo de baja son 180 dias mas, si el tribunal medico me cita dentro de tres meses yo podria pedir el alta e incorporarme?
marzo 8, 2018 a las 19:36
Si pides el alta, puede que no te den la incapacidad permanente El plazo máximo de baja son 545 días
marzo 6, 2018 a las 17:16
Hola buenas a mi me prejubilaron con una incapacidad permanente con 44 años pero en mi resolución dice que podría revisable a partir de junio de 2019, sin embargo no predice nada de reserva de puesto de trabajo… porque?
La empresa tiene la obligación de reservar el puesto si le notifican que es revisable.
Ingrid Alquicira dice:
marzo 6, 2018 a las 1:31
Buena tardes, mi mamá esta incapacitada por enfermedad general, aún no le han dado un diagnóstico como tal y en el seguro siguen en busca de la causa de sus malestares, ya tiene poco más del año con incapacidad y la empresa ahora la quiere liquidar, la cuestión es que en la empresa nos dicen que solo considerarán los años que laboro, osea que el tiempo que estuvo con incapacidad no será considerado para la liquidación, que porque ese año no lo laboro, ella ya cumplió los cuatro años y solo le darán la liquidación de dos años y meses; es correcta la información que nos proporcionaron en la empresa?
marzo 6, 2018 a las 11:27
Este blog responde consultas del derecho laboral en España. Dicho esto, se tiene que tener en cuenta toda la antigüedad.
marzo 5, 2018 a las 16:15
Buenas tardes, si me han concedido una IPT revisable, pero mi empresa va a cerrar en los proximos 15 dias. Como me pueden reservar el puesto de trabajo?. Me corresponderia inmemnización en este supuesto?
marzo 5, 2018 a las 17:40
Si cierra la mercantil como sociedad empresarial, no es posible la reserva del puesto ni considero que se tenga derecho a indemnización.
Victoria Eugenia del pino alonso dice:
marzo 4, 2018 a las 15:29
Hola mi pregunta es mi marido tiene 42 años y le han concedido la incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo se la concedió el inss el llevaba 15 años en una empresa y esa empresa lo subrrogo a otra que lo cogió repestandole el sueldo y los años de antigüedad ahora que el inss le consedio la incapacidad permanente absoluta hace 17 años trabajado el tiene derecho de cobrar algo me refiero al finiquito de tantos años o no gracias.
Salvo que el convenio establezca un seguro no se tiene derecho a una indemnización.
marzo 1, 2018 a las 8:48
Hola de nuevo. Me surge una duda, me han finiquitado lo correspondiente a las vacaciones no disfrutadas una vez concedida la IPA y ya calculada y cobradas las dos primeras pagas como pensionista, sin embargo en el finiquito me aparece, aparte de la retención por IRPF, todas las demás retenciones de una nómina normal incluidas las contingencias comunes. Dado que el finiquito ya no va a tenerse en cuenta para el cálculo de la pensión, ¿es correcto que apliquen retenciones para la seguridad social?
Se que es una pregunta un tanto farragosoa pero, después de mucho buscar, no encuentro nada que me aclare la duda.
marzo 1, 2018 a las 10:25
Si, se deben de retener igualmente y cotizar. Ahora estás cobrando la pensión de incapacidad permanente, pero puede que cuando alcances la edad de jubilación la pensión de jubilación sea superior a la pensión de incapacidad, por lo que puedas optar por ella.
febrero 27, 2018 a las 18:59
Hola, mi empresa curso mi baja en la seguridad social el 28/10/2017 por agotamiento de la incapacidad temporal, llevaba 545 días en esta situación y la empresa me dijo que ya no estaba obligada a cotizar por mí. Me dieron la liquidación con la nómina del mes y la proporción de las pagas extras, pero no me pagaron vacaciones.
Ahora recibo resolución del INSS concediento la incapacidad permanente en el grado de total revisable con fecha de efectos económicos el 14/02/2018. ¿Qué tiene que hacer la empresa? ¿Extinguirme el contrato de trabajo? como estoy con el contrato suspendido no tengo nómina, ¿tienen que darme de alta para volver a darme de baja con la fecha en que se aprueba la incapacidad permanente? Sí, es así, en el finiquito qué deben liquidarme, ¿solamente las vacaciones? Muchas gracias!!!
febrero 27, 2018 a las 19:22
si, sólo las vacaciones. no es necesario que te den de alta.
RICARDO SUSUNAGA dice:
febrero 27, 2018 a las 12:53
La empres para la que trabajo acualmente desde hace una semana ha recibido una carta fechada hoy en donde dice que me tienen que dar de baja debido a los efectos economicos de la pensión que me van a reconocer.
Pero yo aun no he recibido ninguna notificación y llamo al INSS y me dicen que aun mi expediente está en tramite..
Si me dan de baja Mañana, tendría que ir al SEPE?
febrero 27, 2018 a las 19:39
Acudiría al INSS ha solicitar información más que al SEPE.
yasodara74@hotmail.com dice:
febrero 24, 2018 a las 21:14
Hola buenas, ante todo gracias por la ayuda que ofrecéis.
Yo hice 18 meses de baja it. común. el 19/01/2018 y pase por el evi a los 4 días recibí SMS de inicio de expediente de incapacidad permanente hasta enero cobre de la mutua colaboradora con el inss, sigo a la espera de resolución, pero hoy 23/02/2018 recibo un burofax de fremap(mutua) que estoy, de alta médica con fecha del día 26/01/2018(a dos días de haber recibido el SMS, y que ya no cobre de ellos. Mi pregunta es ahora hasta que resuelva el inss de quien cobrare?quizá el mismo inss? Creo entender que el alta médica recibida por la mutua será porque se desvincula del pago por haber sido el inss el que me propone la I.P.
febrero 26, 2018 a las 10:46
A lo mejor te han concedido la incapacidad permanente y se lo han notificado a la mutua y todavía no te ha llegado la resolución. Pregunta en el INSS.
marzo 1, 2018 a las 8:58
Desde el alta por propuesta de incapacidad hasta la fecha de resolución tiene que seguir pangandote el que lo venía haciendo mientras estabas de baja. Si te conceden la incapacidad, el mismo INSS se encargará de devolver al pagador las cantidades cobradas desde el día en que se te concedió la incapacidad.
Así a sido mi caso.
Bertha Alicia guzman dice:
febrero 24, 2018 a las 5:15
Si me dieron una incapacidad permanente por dos años tengo que seguir trabajando o ya no y avisar a la empresa o entregarle la hoja del dictamen de la incapacida
febrero 24, 2018 a las 13:27
Si te dan una incapacidad permanente total o absoluta, el INSS avisa a la empresa y no tienes que trabajar, ya que tienes derecho a pensión.
febrero 20, 2018 a las 15:20
Buenos días. Después de la revisión en el tribunal médico del INSS, y pensando que solamente me iban a prorrogar algo más la IT, me han llegado una resolución en la que me conceden una incapacidad permanente total para la profesión habitual. Al ser menor de 55 años, el porcentaje de la pensión es del 55%, lo cual nos condena a subsistir a niveles casi de pobreza. ¿puedo pedir una revisión antes de los dos años estipulados?¿se puede recurrir la resolución? Muchas gracias
febrero 21, 2018 a las 20:14
Si, puedes recurrirla y solicitar una revisión por mejoría cuando lo consideres conveniente.
T.g.d. dice:
febrero 19, 2018 a las 9:46
Actualmente, en abril 2018 acabo el contrato de 1 año en esta empresa.
Estoy enfermo. Pero en activo. Si antes de acabar el contrato en abril el médico me da la baja médica. Estando de baja en abril me corespoderia cobrar el finiquito o me tengo qe espera.?
febrero 26, 2018 a las 11:15
Te correspondería el finiquito igualmente.
febrero 15, 2018 a las 11:13
Actualmente estoy en pluriactividad, com trabajador a cuenta ajena y como autonomo societario de una empresa. Mi trabajo habitual y principal es el de cuenta ajena. Ahora estoy de baja medica y queria solicitar la Incapacidad Permanente Parcial, mi pregunta es si es posible en mi caso (pluriactividad) y si me la concedieran como quedaria mi trabajo habitual y principal, si podria hacer una reduccion de jornada laboral y cual seria mi salario, si seria proporcional a la reducción o no? y como quedaria en el trabajo de autonomo societario?
Si te conceden una incapacidad permanente parcial, no afecta al trabajo, ya que es compatible con cualquier jornada. No puedes solicitar una reducción de jornada por la declaración de incapacidad, en su caso podrás acordarlo con el empresario, o solicitarla por cuidado de un menor o familiar. Por otro lado, si se reduce la jornada, se reduce el salario en la misma proporción.
febrero 14, 2018 a las 13:01
Buenas, me han dado una incapacidad y la empresa me va a finiquitar. Me tienen que presentar una carta o algun papel explicando el porque del fin de la relacion laboral junto con el finiquito? O tengo qur ir y simplemente firmar el finiquito?
febrero 14, 2018 a las 22:57
No es necesario que te den una carta, con el finiquito es correcto.
febrero 14, 2018 a las 0:51
Hola a mi me dieron la incapacidad en 2015 revisable en 2016 y ahora cobro por incapacidad 800 euros y me pone en la resolución que puedo trabajar pero no en lo que hacía. La empresa me puede reubicar en puesto de trabajo . Por que me lo vuelven a revisar en el 2018 y la empresa no me dice nada no se que hacer
febrero 14, 2018 a las 10:31
El convenio colectivo puede obligar a la empresa a reubicarte en un puesto de trabajo, si no le obliga tendrás que encontrar otro empleo si quieres trabajar.
febrero 13, 2018 a las 23:59
mi padre tiene una IPA concedida desde octubre, la empresa le ha llamado este mes para que vaya a firmar el finiquito. cosa que ni contábamos con ello. Hace un mes mas o menos sí que hicimos peticion para cobro de indemn por parte del seguro del trabajo.Le han dicho que tiene que ir en persona a firmar para el cheque del finiquito.¿puede ser negativo que firme? no volverá a trabajar, le han dicho. su empresa es renfe y llevaba toda la vida ahi
febrero 14, 2018 a las 10:32
En principio no es negativo, pero todo depende de lo que firme.
febrero 22, 2018 a las 0:25
en qué debemos fijarnos? en que suelen “hacer trampa” las empresas!?
febrero 26, 2018 a las 11:08
Un acuerdo de extinción de la relación laboral.
febrero 12, 2018 a las 19:05
Buenas tardes, hoy me ha llegado la carta de la resolución de la SSocial con una IPTotal. Me indica que es revisable a partir de diciembre de este mismo año, qué quiere decir exactamente? Además, leyendo algunos de los comentarios anteriores, veo casos que indican que se le guarda el puesto de trabajo, en mi caso no lo veo escrito en ninguna hoja de la resolución; quiere decir que no se me guardaría si se revisara por mejoría?
Mi última cuestión es en relación a un documento que viene también en la carta de resolución: “Documento informativo del derecho a la asistencia sanitaria”. Me indica que puedo actualizar y obtener la Tarjeta Sanitaria Individual en un centro de salud; qué es realmente y para qué lo necesitaría?
Espero haberme explicado bien… Muchísimas gracias!
febrero 13, 2018 a las 9:47
La concesión de una incapacidad permanente puede ser revisada por mejoría y no tener derecho a esa pensión. Por otro lado, la empresa tiene que reservar el puesto de trabajo durante dos años en dicho caso, en la resolución que se indica que es revisable, por lo tanto la empresa ya sabe que tiene que guardarte el puesto. Si tienes dudas, puedes comunicar a la empresa la concesión de la incapacidad permanente y su carácter revisable para que sepan que tienen que reservarte el puesto de trabajo.
febrero 8, 2018 a las 21:20
Buenas tardes, después de 18 meses de baja, el inss me informa que comienza el expediente de incapacidad, la empresa me quiere finiquitar, pero que yo sepa todavía no han recibido la resolución definitiva. mi pregunta es, debo firmar y aceptar el finiquito sin yo haber recibido dicha resolución por parte del INSS ??.Puedo firmarlo como no conforme??.
febrero 9, 2018 a las 11:07
Firmala como no conforme, y revisa lo que te pone la empresa en el finiquito y si ves algo raro no firmes en caso de duda.
febrero 14, 2018 a las 12:42
Mi caso es muy parecido. Cuando he llamado a la empresa para decirles que me ha llegado la resolución con una incapacidad total me han dicho que ya tenian el finiquito preparado. Puedo reclamarles no haber hablado conmigo sobre como iban a proceder y por no haberme ofrecido una adaptación del puesto o un cambio de puesto de trabajo aunque fuera inferior a mi rango? Gracias
febrero 14, 2018 a las 22:58
Sólo si el convenio recoge ese derecho. La empresa sólo tiene que ofrecer otro puesto de trabajo si recoge ese derecho el convenio colectivo.
febrero 8, 2018 a las 17:45
Hola….a ver si nos podéis ayudar…mi marido es funcionario del INFOEX, hace tres años entró en depresión y estuvo de baja médica 1 año, luego paso a la seguridad social ( 6 meses) y en el primer tribunal (agosto 2016) le concedieron la invalidez total revisable (septiembre 2016) a un año, el año pasó y fuimos al tribunal (septiembre 2017) , ahí le bajaron el grado a total revisable (noviembre 2017) por mejoría a un año… ahora ya se encuentra bien del todo y quiere reincorporarse a su puesto de trabajo pero la seguridad social no quiere revisar su caso hasta noviembre 2018, el problema es que a él le concedieron la incapacidad total revisable en septiembre de 2016 por lo que los dos años que le tienen guardada la plaza de funcionario se extinguen antes de la próxima revisión…no sabemos qué hacer para que se reincorpore a su puesto antes de que pasen los dos años
febrero 9, 2018 a las 11:49
Sin conocer la situación, pero aunque os recomiendo acudir a un abogado para que lo revise, en mi opinión, presentaba un escrito al INSS solicitando la revisión indicando los daños y perjuicios que se pueden ocasionar en caso de que la mejoría sea transcurrido dos años. En caso de no obtener una respuesta, y tengáis claro que quiere reincorporarse, presentaba un escrito a la Seguridad Social con el alta voluntaria y otro a la administración acreditando el alta voluntaria. De hecho, no se si también sería adecuado presentar un informe médico con el alta voluntaria.
febrero 6, 2018 a las 18:36
Hola Aleandro, antes que nada muchas gracias por tomarte tu tiempo…
verás, hoy me llego una carta de la seguridad social que me conceden la incapacidad permanente total revisable a partir de mayo del 2019.
ahora bien, tengo unas cuantas dudas y es que no entiendo mucho estas cosas… en la carta pone que soy pensionista.. y que puedo reincorporarme a mi puesto de trabajo que me lo deben guardar 2 años algo asi… (aunque yo no voy a volver al trabajo ese) bien hasta ahi ok todo… pero… ahora que debo hacer? debo ir a la empresa y llevarlos la carta para que ellos me den de baja en la empresa? debo pedirle los papeles del paro? (se supone que no es compatible el paro con la ipt…)
estoy bastante perdida porque no se como funciona todo esto… ahora voy a cobrar 404 euros, de baja cobrabra 500 y algo y mi sueldo normal era 700 euros…
si pudieras orientarme a lo que debo hacer ahora te lo agradecería muchísimo. (el jueves ire a la seguridad social a avisar que tengo la carta por si tengo que hacer algo..)
muchas gracias y disculpa todas las molestias
febrero 6, 2018 a las 18:50
PD: el contrato es indefinido, estoy en la empresa desde principios del 2016 (es un contrato de discapacidad, como auxiliar de control y seguridad) trabajaba por las noches vigilando los hoteles y atendiendo a los clientes por las noches y primera hora de la mañana (hasta las 8am o asi)
febrero 6, 2018 a las 20:29
A efectos de poder contestar a las consultas planteadas, las condiciones de tu contratacion no son tan importantes, lo que se es importante es en caso de tener que volver a la empresa porque se te revise la incapacidad dentro de dos años, ya que en ese caso tienes que volver en las mismas condiciones.
Precisar eso sí que es habitual indicar que se revisará en dos años la incapacidad, eso no quiere decir que te vayan a quitar la incapacidad.
febrero 6, 2018 a las 19:24
Si te han reconocido una pensión por incapacidad, y es revisable, aunque a la empresa ya se lo comunicará la administracion, seria conveniente que tu también se lo comunicaras, y a partir de ahora te pagará al administración la pensión.
En relación a la revisión, si dentro de dos años, te revisan la causa de la incapacidad y se determina que puedes trabajar, tendrás que volver a tu puesto de trabajo, sino se considerará baja voluntaria.
febrero 6, 2018 a las 11:37
Hola ! Acabo de recibir un sms INSS dónde me reconocen la incapacidad permanente. He llamado y me dicen que es la total. Tengo 36 años, y mi base reguladora es de 1690€, ¿cuànto cobraré aproximadamente? Y ahora que pasa con mi empresa? Me tienen que liquidar? Que me corresponde? ( no disfruté vacaciones desde el 2015 y la baja la empecé en el 2016) Mi convenio es el de la construcción en Madrid, llevo ahí desde el 2010, en el 2015 me liquidaron y me hicieron contrato con fecha del día siguiente? ¿cuàl sería mi antigüedad real?Muchas gracias de antemano
febrero 6, 2018 a las 16:11
Antigüedad real desde el 2010, tienen que abonarte las vacaciones generadas. Además, si el convenio lo establece, también tendrás derecho a una indemnización
febrero 6, 2018 a las 17:39
¿sabes si el convenio de la construcción en Madrid lo establece? ¿las pagas extras me las tienen que pagar?
febrero 6, 2018 a las 21:12
Cabe acuerdo en contrario, por lo que la empresa las puede pagar de manera prorrateada.
febrero 6, 2018 a las 9:22
TENGO CONTRATO INDEFINIDO,ESTOY DE BAJA DESDE EL 12 DE FEBRERO DEL 2016,POR ROTURA DE MENISCOS DE MI RODILLA DERECHA Y AL REVISARME ME ENCONTRARON ARTROSIS EN LAS DOS RODILLAS,YA ME HAN OPERADO DE LA RODILLA DERECHA Y EN ABRIL DE LA RODILLA IZQUIERDA CON PROTESIS TOTALES,CUANDO CUMPLI 18 MESES ME DIERON UNA RESOLUCION DE INCAPACIDAD PERMANENTE Y A LOS 30 DIAS ME LLEGA UNA CARTA QUE ESPERARA Y QUE ME DABAN 6 MESES Y LUEGO ME LLAMARIAN,EN EL MES DE DICIEMBRE DEL 2017,EL TRIBUNAL MEDICO ME REVISA Y SE DAN CUENTA QUE SIGO CON MULETAS Y QUE NO OUEDO CAMINAR YA QUE YA NO TENGO EQUILIBRIO EN MIS PIERNAS Y ME DICEN QUE PRESENTE MIS PAPELES EN LA SSSOCIAL PARA QUE VALLAN PIDIENDO MIS AÑOS TRABAJADOS EN MI PAIS DE ORIGEN,ACTUALMENTE TENGO 73 AÑOS Y 12 AÑOS COTIZADOS,YA ME LLAMARON PARA QUE ME PRESENTE AL TRIBUNAL MEDICO Y NE DEN LA INCAPACIDAD PERMANENTE,MI PREGUNTA TENGO DERECHO A FINIQUITO Y A MIS VACACIONES NO DISFRUTADAS DESDE EL AÑO 2016,POR MI EMPRESA,TENGO QUE LLAMARLOS YO O ELLOS NE LLAMARAN,MUCHAS GRACIAS.
febrero 6, 2018 a las 18:07
Si que tienes derecho al finiquito, pero que te pagaran en cuanto seas baja definitiva en la empresa.
febrero 8, 2018 a las 13:30
Muchas gracias amigo,tendre que esoerar hasta la resolucion de incapacidad permanente,Es que minduda es que desde que fui dado de baja,nunca ne han llamado nadie de la emoresa oara saber mi situacion.
febrero 8, 2018 a las 17:41
No es raro que la empresa no pregunte nada hasta que te den el alta definitiva o la incapacidad permanente.
febrero 5, 2018 a las 11:28
Buenas, me han concedido una GI con fecha de noviembre de 2017 revisable a 2019, mi empresa aun no me dio finiquito, yo tenía un contrato indefinido y con 8 años y medio de antiguedad, cuanto me correspondería ?
febrero 5, 2018 a las 22:46
Depende de salario, convenio, vacaciones generadas y no disfrutadas…
febrero 1, 2018 a las 17:16
Buenas tardes, mi caso es el siguiente: soy funcionario y después de dos años de IT, en abril del 2017 el INSS resuelve con una Incapacidad Permanente Total por enfermedad común. Durante la IT, pedí un cambio de contingencia que ha sido resuelto en noviembre del 2017 por el juzgado, diciendo que se trata de accidente de trabajo (actualmente se encuentra recurrida la sentencia por la mutua). Recurrí la IPT y en octubre del 2018 tengo un juicio en donde pido la IPA como accidente de trabajo. Mi convenio regula indemnización por invalidez permanente total y absoluta por accidente laboral o enfermedad profesional. En el convenio no dice nada de finiquito. ¿Cuándo puedo reclamar la indemnización y cuando el finiquito? ¿Puedo pedir alguna otra indemnización y cuando?
febrero 2, 2018 a las 10:25
El finiquito se reclama nada más extinguir la relación laboral. La indemnización cuando tengas derecho a ella, es decir, desde el momento que te lo reconozcan el accidente laboral y la sentencia sea firme. Si finalmente se considera accidente laboral, podrás reclamar otra indemnización o el recargo de prestaciones si existe responsabilidad por parte de la administración en el accidente.
febrero 2, 2018 a las 10:42
Buenos días Alejandro, muchas gracias por tu respuesta me ha aclarado bastante, solamente tengo una duda. ¿Cuando se considera desde mi condición de funcionario que se ha extinguido la relación laboral?
En el momento que te concede la incapacidad permanente, desde su fecha de efectos. No obstante, esta respuesta esta dada desde la perspectiva laboral, y no de un funcionario. Por lo tanto, lo mejor es verificar la legislación que pueda existir que te afecte que desconozco. Habría que revisarlo.
enero 30, 2018 a las 19:15
Hola, tengo obligacion de notificar a mi empresa una resolucion de incapacidad permanente? No hay buena relacion entre ambos, por eso pregunto si tengo la obligacion .gracias
Normalmente le comunica el INSS, pero si ves que no te ha dado de baja y a tí si que te han notificado la incapacidad, sí que deberás avisar a la empresa.
enero 30, 2018 a las 13:02
Hola buenos días…mi pregunta mi marido tiene 42 años y le han concedido la invalidez permanente absoluta revisable a partir del 2019 nosotros hemos cobrado la pensión pero la empresa me ha ingresado la nómina el mes pasado y este mes y no lo entiendo si ya cobramos una pensión porque la empresa nos sigue ingresando la nómina..por lo que tengo entendido el inss es el que se hace cargo de avisar o comunicar a la empresa que el trabajado no puede trabajar y se le ha concedido una pensión me gustaría que alguien me explicará un poco porque estoy perdida y no se que hacer gracias.
enero 30, 2018 a las 23:01
Puede que no hayan recibido la comunicación del INSS, comunicárselo vosotros antes de que os reclamen el dinero.
febrero 5, 2018 a las 13:25
Muchas gracias Alejandro….ya he ido a la empresa y he comunica do que mi esposo del 29 /11/2017 se le concede la invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo ellos me ha dicho que ya me llamaban que iban a solucionar el tema .Mi pregunta es tiene mi esposo derecho a cobrar las vacaciones o algo más gracias de antemano.
febrero 5, 2018 a las 22:33
Si, las vacaciones generadas y no disfrutadas, además de una indemnización en caso de que así lo recoja el convenio colectivo.
enero 30, 2018 a las 8:33
Buenos días me ha llegado una resolución de inss ya q tenia una it ahora revisaran mi caso para ver si me dan una incapacidad permanente según me informaron en Inss que solo es un estudio, pero me llego un SMS que mi empresa me ha dado de baja en inss , quisiera saber si es legal o si en caso decidieran darme una Ip y no disfrute vacaciones por estar d e baja la empresa me indemniza o la mutua ya q son ello actualmenteme pagan, pero no el 100%me informaron q el resto debería pagarme inss, es correcto eso??No quisiera abandonar mi puesto e trabajo tengo que firmar no conforme a cualquier documento que me dé la empresa q aún no me han llamado para decirme ya no trabajas con nosotros Me gustaría que me informe. Muchas gracias.
enero 30, 2018 a las 23:13
Si ha transcurrido un año desde la baja, la baja la gestiona el INSS. No quiere decir que la empresa te haya dado de baja. No te tienen que indemnizar, y el pago depende de lo que diga el convenio colectivo.
Inma sefiani dice:
Hola mi llamo inma . Buenas tardes. Después de concederme la incapacidad permanente a fecha de 13/12/2017 revisable en dos años para el día 1/12/2019 tenía contrato de 10’años de antigüedad me han pagado todo correctamente las vacaciones y parte de pagas y firme el finiquito . La pregunta es :tendré me puesto reservado y la antigüedad también ?se quiero volver a encorprarme al trabajo por mejoría antes de la fecha privista de la revisión como lo hago ?y al volver se firma otro contrato o ya serví el mismo contrarto con la antigüedad? Espero la respuesta lo antes posible gracia saludos
Si te dan el alta, tendrás derecho a volver y a que se te respeten las condiciones de trabajo que tenías, entre ellas la antigüedad.
Juan Francisco Del Rey Osorio dice:
enero 25, 2018 a las 12:42
Hola. Me acaban de conceder una I.P.A que podrá ser revisable a partir de dos años. En nuestro convenio tenemos incluido seguro que cubre una I.P.A. la empresa ya ha recibido la resolución y me avisarán para darme papeles del finiquito y los formularios para reclamar el seguro. Mi duda es, ¿si reclamo la indemnización del seguro de convenio pierdo el derecho a ser readmitido caso de que me revisen y rebajen el grado o me retiraran la I.P.A.? He de decir que la incapacidad es por transplante de hígado y no conozco ningún caso que la hayan retirado pero por si se diera el caso, tenerlo claro de antemano. Muchas gracias por la ayuda que nos ofreceis.
enero 26, 2018 a las 0:31
No, no pierdes el derecho a reincorporarte.
enero 25, 2018 a las 10:58
Hola que tal mi esposo tiene una incapacidad de dos años desde él 2016 por perdida de su vista le darán incapacidad de por vida contando a la fecha él tendría 8 años en la Empresa,mi pregunta es la empresa le da finiquito y liquidación? O que es lo que a mi esposo le toca por invalides de por vida.
Habría que mirar el convenio colectivo, pero como mínimo las vacaciones generadas y no disfrutadas así como las pagas extraordinarias si es que no las tienen prorrateadas.
enero 23, 2018 a las 17:21
Buenas. A mí me operaron el 1 de junio de 2016, y ese año ya no volví a trabajar, estaba de baja, ni tampoco hice mis vacaciones. En el año 2017, continuaba de baja, y finalmente el 12 de diciembre de 2017 me dieron la incapacidad total. La empresa ya me ha dicho que no tiene un sitio de trabajo adecuado para mí, y por tanto, dejamos mi puesto de trabajo en suspensión, puesto que la Seg. Social indica que es revisable en un plazo de dos años. Ahora bien, como representa que ya no trabajo en la empresa, ¿tienen que liquidarme las vacaciones generadas y que no he disfrutado? Saludos.
Si, tienen que abonarte las vacaciones.
enero 19, 2018 a las 21:16
Hola a mí me dieron invalidez por 2 años la cual se venció en julio 2017 y hasta ahorita estoy en espera del nuevo dictamen para saber si es permanente la pensión….la empresa me cito para firmar mi finiquito el cual no firmé ..les dije q lo haría hasta tener el dictamen final la empresa ya no me pagó nada desde el 2015 y me dijeron q estaba dada de baja desde diciembre 2015 ….ellos me tenían q seguir pagando? Y en caso de q salga permanente mi pensión me tienen q liquidar o q es lo q me corresponde…ayudenme porfavor!
enero 19, 2018 a las 21:26
Te deberían de haber liquidado en diciembre de 2015. Te tiene que dar indemnización si se recoge ese derecho en el convenio colectivo. No, no tienen que pagarte nada desde que te concedieron la incapacidad.
enero 19, 2018 a las 21:36
Entonces el finiquito q la empresa me está ofreciendo es más la liquidación …..XK ellos querían q les firmara mi renuncia la cual no hice y entonces del 2015 hasta ahora 2018 q va a salir el dictamen final por así decirlo no son 2 finiquitos ? Porque yo A la empresa les dije q probablemente ya me hiban a reincorporar a trabajar y no quisieron me dijeron q tenía q pelear por una definitiva muy insistentes acaso hicieron algo mal al darme de baja antes de tiempo?
enero 20, 2018 a las 13:34
En principio no hicieron nada mal. No, no son dos finiquito, salvo que el convenio indique algo.
enero 17, 2018 a las 22:33
Hola. A mi madre por enfermedad se le concedió la incapacidad definitiva. Su empresa le liquidaron las vacaciones pero ahora no sabemos si ella tiene que hacer algo más o no. Ella lleva mas de 30 años en la misma empresa, así que le gustaría saber si la liquidación total se la darían cuando ella tuviese la edad de la jubilación o cúando¿?
enero 18, 2018 a las 11:24
La liquidación que le corresponde son las vacaciones y las pagas extras. Sólo tendrá derecho a una indemnización si así lo indica el convenio colectivo, en caso de que no diga nada, lo que le ha dado la empresa es lo correcto.
enero 14, 2018 a las 21:15
Despues d 24 meses d it,me condedieron una ipt,era chofer y tengo una infeccion cronica en femur dr. Por un virus d quirofano,al d 14 meses me revisaron,confirmaron el grado,al d 12 meses me vuelven a revisar,confirman el grado nuevamente revisable al d 2 años,q es en octubre d este año 2.018,el caso q sigo igual,sin curacion,ni mejoria,dejaran d hacerme revisiones?o seguiran asi siempre hasta la jubilacion?…un saludo
enero 15, 2018 a las 15:08
Pueden seguir revisándote la incapacidad permanente, depende de tu situación médica.
enero 14, 2018 a las 10:43
Buenas a mi mujer le acaban de conceder una incapacidad permanente absoluta para cualquier actividad laboral, pone que podrá ser revisada anualmente, eso quiere decir que la empresa le tiene que guardar el puesto de trabajo ese periodo? O debería de constar específicamente en la resolución “que la empresa guardara el puesto de trabajo…”, Es decir, con que ponga que es revisable es condición suficiente para la reserva del puesto??
enero 14, 2018 a las 14:39
Si es revisable la empresa tiene la obligación de reservar el puesto durante dos años. el INSS notifica a la empresa la resolución y la posibilidad de revisión.
enero 14, 2018 a las 15:11
Muchas gracias por la respuesta… Y el tema finiquito sería ahora o concluido ese período de reserva?
enero 15, 2018 a las 15:18
enero 11, 2018 a las 21:30
hola yo estoy de baja desde enero de 2017,la mutua me ha dado el alta de ellos por hacer los 12 meses me han mandado al inss el 14 de febrero,me han diagnosticado fibromialgia y fatiga cronica ahora voy a por la invalidez total ,si me la dan que pasos tengo que seguir en la empresa llevo 9 años fija ,se supone que tengo 2 años de paro y quiero cobrarlos antes de cobrar la invalidez,se puede hacer? y como debo pedirlo tengo que pedirlo yo, me lo arregla la empresa ,o si cobro el paro como hago para poder cobrar la invaliz cuando termine el paro la tengo que pedir yo o pasa automatico a cobrar de inss?
otra duda es mis vacaciones de ese año las pierdo?
enero 13, 2018 a las 19:55
No, no tienes derecho a cobrar el paro y cualquier arreglo con la empresa sería un fraude que no te aconsejo realizar. Si te dan la incapacidad, te darán una pensión que varia en función de tu cotización, edad y grado de incapacidad. Por su parte, la empresa, tienen que pagarte la liquidación e indemnización si así lo contempla el convenio.
En mi convenio de mataderos de aves y conejos me pone lo siguiente:
De conformad co lo previsto en el real decreto 1588/1999 de octubre por el que se aprueba el reglamento sobre instrumentacion de los compromisos por pensiones de la empresa con los trabajadores y beneficiarios, estas partidas deberían exteriorizarse antes del 1_1_2001, debiendo valorar si es posible exteriorizarlas a través de un plan de pensiones o de seguro colectivo
1. con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la seguridad social que proceden, la empresa _mediate la concertación de la póliza de cobertura con una entidad aseguradora _garantizando a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos y para los supuesto
enero 29, 2018 a las 22:22
He echado un vistazo al convenio, y parece que recoge una indemnización en caso de incapacidad permanente derivado de un accidente-no enfermedad, pero no cuantifica los importes.
enero 30, 2018 a las 20:08
Buenas llevo de baja 19 meses y me han concedido la incapacidad permanente revisable. Que pasos deberia de dar, tengo que avisar a la empresa? Y que me paguen las vacaciones atrasadas y el finiquito? Por otro lado di a luz tengo derecho a maternidad con capacidad permanente?
enero 2, 2018 a las 13:05
Normalmente el INSS notifica a la empresa la concesión de la incapacidad, y son ellos los que tienen que prepara el finiquito. N es compatible la pensión de incapacidad con la de maternidad.
diciembre 29, 2017 a las 13:35
Hola llevo de baja desde el 11/4/2016,a fecha del 5/12/2017 me conceden la incapacidad permanente total revisable, yo desde que llevo de baja hasta ahora no sé si la empresa me tiene que pagar algo.
Ya cobré el primer sueldo de pensionista yo trabajaba en una tienda y fui operada del tobillo derecho ,dónde me pusieron 2 tornillos artodesisestragalina, dónde tengo q volver operar misma pierna del talón de Aquiles porque sigo con dolor y se inflama mucho la pierna al estar de pie ,la pregunta es la siguiente si me corresponde algo por la empresa mi contrato era hasta fin de obra pero llevaba 8 años tabajando.
diciembre 29, 2017 a las 18:45
Finiquito, vacaciones y pagas extraordinarias, y en función de si el convenio dice algo, una indemnización (pero sólo si el convenio lo establece)
octubre 8, 2018 a las 15:22
Mi incapacidad permanente total a sido revisada y a fecha de 28 /9/2018 me la quitaron , y diciendo que me tengo q incorporar a mi trabajo, yo aún no estoy bien me la concedieron por mejoría , aún tengo cita con mi reabilitador, y mi trauma, yo puedo solicitar una baja y donde tendría q pedirla , también decir q estoy con tratamiento más fuerte desde el sábado donde recurrir al hospital por q el dolor no cesaba y abarcas toda la pierna hasta la caderateagrdezco tú tiempo.
Yo trabajo de pie en una tienda.
octubre 9, 2018 a las 9:25
No se cuanto tiempo has estado de baja, pero seguramente será el INSS el que te de la baja, y puede que no sea remunerado.
diciembre 20, 2017 a las 15:37
Buenas Tardes!! me han concedido una incapacidad permanente para mi puesto de trabajo habitual como cocinera en el Gobierno de Aragon, son personal laboral fija, acabo de solicitar el cambio de puesto por ello…me han dicho que puede tardar 6 meses..me gustaría saber si tengo derecho a cobrar algo de ellos mientras espero el nuevo puesto…y tambien si tengo derecho a la paga extra y las vacaciones que no las disfrute…
diciembre 20, 2017 a las 20:59
Si te van a adaptar el puesto, las vacaciones las disfrutarás en el nuevo puesto, y la paga extra la cobrarás como lo venías haciendo de manera habitual.
El tiempo que tarden en adaptarte el puesto, tendrás que cobrar igual ya que no la falta de trabajo en condiciones adecuadas no puede perjudicarte.
angel Fernández Avilés dice:
enero 1, 2018 a las 18:56
Hola estoy en el mismo caso pero no entiendo lo último, yo en septiembre empezó a pagarme inssy hice la solicitud para un puesto adactado y el 1 de enero de este año empiezo en un nuevo puesto de trabajo, Q me corresponde, de baja desde febrero 2016, gx
enero 2, 2018 a las 11:46
Si tienen obligación de darte un nuevo puesto y existe la posibilidad, tienen que pagarte desde el momento que tengan la obligación te lo den o no.
diciembre 10, 2017 a las 13:19
Hola.Queria preguntar si la empresa me tiene que pagar las vacaciones si estoy de baja por accidente de trabajo (estoy de 2 anos en baja).
diciembre 10, 2017 a las 20:14
Cuando se extinga la relación laboral, sí. Según el Estatuto, aquellas que no hayan transcurridos más de 18 meses desde que finaliza el año en la que se generó. Según una reciente sentencia de la Unión Europea podrías reclamar todas.
diciembre 8, 2017 a las 12:07
Hola, el 26 d julio a mi cuñado le dio un derrame cerebral ,lo operaron ,en l a UCI le dieron mil cosas mas ,resumiendo se ha quedado como un bebé,el trabajaba en una nave d bricolaje desde hacia 19 años,mi pregunta es ¿Le pertenece liquidación y q le paguen las vacaciones? Teniendo en cuenta q, aunq todavía no tiene dictada nguna discapacidad pues tiene q pasar un tiempo para eso,desde ya se sabe q un bebe nunca podrá trabajar ,gracias
No, hasta que no haya la resolución definitiva, ya que hasta ese momento no se extingue la relación laboral.
Melisa torres Herrera dice:
diciembre 3, 2017 a las 23:50
Hola a mí esposo estando en el trabajo le dió un infarto cerebral vascular talamico y quedó como un niño de 5 años . El llevaba 4 años en su trabajo y no se tomó dos años de vacaciones y lleva un año y 5 meses con licencia ahora lo jubilarse por incapacidad laboral . La empresa igual tiene que pagarle finiquito y vacaciones .
diciembre 5, 2017 a las 0:33
Finiquito, en el que se deben de incluir las vacaciones. Acaba de salir una sentencia de la Unión Europea por la que se podría considerar que tiene que pagar todas las vacaciones.
noviembre 30, 2017 a las 10:39
Hola!Buenos días. A mí después de 18 meses de incapacidad temporal , me concedieron en octubre la incapacidad permanente revisable en dos años. Yo entiendo que debe mi empresa reservarme mi puesto de trabajo como máximo durante esos dos años. Ahora bien, a mi la empresa no me ha pagado nada cuando me dieron la incapacidad permanente, tendrían que pagarme algo( por el tema de vacaciones ), aunque me reincorpore luego al trabajo? Muchas gracias
noviembre 30, 2017 a las 17:35
Sí, la empresa tiene que finiquitarte.
noviembre 28, 2017 a las 12:29
Tengo 46 años, he cotizado 22, mi antigüedad en la empresa es de 17 años, me operaron de artrodesis L5-S1 y en la recuperación me detectaron esclerosis múltiple primaria progresiva, llevo 10 meses de baja y la Mutua ya me ha adelantado que va a proponer al INSS una incapacidad permanente total dado que la empresa dice que no hay puesto compatible (empresa de +2000 empleados). Unas preguntas solamente:
– Eso significa 55% de la base reguladora?.
– Tengo derecho a indemnización/finiquito?, estoy “fuera de convenio”.
– Pueden no darme puesto compatible alegando que soy personal de obra cuando llevo 4 años en oficina?.
noviembre 28, 2017 a las 23:02
Sí si es una total, el 55% de la base. Derecho a finiquito, no a indemnización. Tienen obligación de darte otro puesto si lo obliga el convenio.
noviembre 28, 2017 a las 23:37
Muchas gracias Alejandro, entiendo que al estar fuera de convenio pues nada de nada y, solamente una cosa más, ¿finiquito a qué te refieres? vacaciones y paga extra
Sí, vacaciones y pagas extra.
Salvador fernandez castan dice:
noviembre 24, 2017 a las 17:25
Yo era pensionista por accidente de trabajo..pero podía trabajar en otra cosa que no sea mi trabajo habitual..cuando pude porque no me llegaba con mi pensión me busqué un trabajo precario de 10 horas al mes..con la que a los dos años me me llamaron a pasar una revision casi a los q0 años y me retiraron la pension. Con lo cual me tuve que en la empresa al año de que me la quitaran para mientra la recurrir y nada..me salio negativo..le pedi a la empresa que me haga un contrato de 40 horas. En la cual a los 11 años he recaido y me han dado una pension de invalidez total..pero mi trabajo y mis nominas son muy precarias..de un sueldo de 850 euros..en bruto..pero no tenia otra cosa y en esta resolución me conceden total para mi profesión habitual el grado equivale a 33% .total que con esa nomina tan precaria y como se han cogido a los ultimos 6 años..me queda una pension para solo poder comer..de 600 euros cuando mi anterior pension era de 1.125 euros….que puedo hacer ..y otra pregunta si mi empresa me debe dar un finiquito..gracias saludos.
noviembre 24, 2017 a las 21:47
Siempre se tiene derecho a finiquito cuando se extingue la relación laboral. Es complicado las opciones que tienes, a no ser que solicites una incapacidad mayor para que aumente la pensión.
ABELARDO GONZALEZ dice:
noviembre 16, 2017 a las 19:15
Buenas tardes, mi nombre es Abelardo llevo desde noviembre del 2015 de baja por enfermedad común por problemas de espalda.Después de 24 meses de baja el INSS me concede una incapacidad permanente total. Tengo un contrato indefinido en una empresa de seguridad, ¿me tienen que pagar finiquito? ¿me pertenecen algunas vacaciones y éstas deben ser pagadas?
Espero que me puedan contestar a estas dudas.
Si, vacaciones generadas y no disfrutadas.
noviembre 14, 2017 a las 18:35
Hola buenos dias el día de ayer me dijeron que me van a pensionar por invalidez temporal, me comentaron que dentro de 1 mes vaya por mi dictamen, pero que vaya a informar a mi empresa, tengo que ir cuando este mi dictamen?? O antes de este y la empresa me puede finiquitar???
noviembre 14, 2017 a las 23:04
Entiendo que es la incapacidad permanente, la empresa te finiquitara cuando tenga la notificación.
Susana Muria Perez dice:
noviembre 12, 2017 a las 0:59
Ola, en el mes de diciembre hago un año de baja, la una se pondrá en contacto conmigo me comentó el médico, supongo que me alargarán 6 meses más de baja estoy pendiente de una operación de espalda, mi pregunta es. Quien me pagara el mes de enero? Y cuando pase a la seguridad social que me tiene que pagar algo mi trabajo, es q no tengo ni idea. Las pagas las tengo prorrogateadas y las vacaciones de este año no las he disfrutado.
Te seguirá pagando la empresa.
noviembre 11, 2017 a las 18:45
El 2 de marzo de 2016 me di de baja por enfermedad común, después de dos prórrogas para ver si mejoraba ayer día 10 me concedieron la incapacidad permanente con el 50% revisable a dos años. Que me debe abonar la empresa?
Mi empresa se rige por un convenio que tiene seguro por incapacidad permanente eso también me lo tienen que abonar?
noviembre 12, 2017 a las 11:17
Lo que indique el convenio el finiquito; pagas extras y vacaciones generadas y no disfrutadas.
noviembre 9, 2017 a las 3:14
buenas, el 2 de noviembre hice un año de baja laboral, empece por una hernia pero en mayo intente suicidarme, de la hernia ya me dieron el alta pero aun estoy de baja por lo del suicidio,me llego un sms para el inicio de incapacidad permanente, no entiendo muy bien estos temas, no se si la empresa me puede echar, quien me paga, si me indemnizan o me dan el finiquito, si podre volver a trabajar en la empresa, por favor ayudenme. gracias.
Son demasiadas cuestiones las que planteas. De forma resumida, sí que te pueden echar, si existe una extinción de la relación laboral tendrás derecho a finiquito, y la indemnización dependerá de la causa de la extinción que indique la empresa aunque siempre podrás impugnarlo en un plazo de 20 días hábiles para conseguir más indemnización o ser readmitido en tu puesto de trabajo.Si no te dan la incapacidad permanente, la empresa te tiene que dar trabajo, salvo que se produzca la extinción.
noviembre 16, 2017 a las 0:20
Llevo 14 años en la empresa.Tuve un accidente grave de trafico y al final me dierón la invalidez permanente total.La empresa ahora me finiquita pero mi pregunta es si me indemnizan por los años tranajados o directamete lo pierdo
noviembre 16, 2017 a las 9:53
Sólo tienes derecho a indemnización si lo indica el convenio. No es que se pierda, es que no se tiene derecho a ella.
noviembre 6, 2017 a las 20:38
Hola, me acaban de conceder una incapacidad permanente total, revisable a los 2 años, soy funcionario y tengo 48 años, sé que me tienen que reservar el puesto durante 2 años. Mi duda es, en caso de que pasen esos 2 años y no me den el alta y cause baja definitiva como funcionario, hay posiblidad de que más adelante me hagan alguna revisión y me den el alta el tribunal por mejoría? gracias
noviembre 6, 2017 a las 21:18
Sí, es posible que te den el alta después de los dos años.
noviembre 8, 2017 a las 12:10
En ese caso, te pueden dejar totalmente “con el culo al aire”, ya que dejas de ser funcionario al pasar esos dos años, supongo que serán los menos casos y para personas que hayan recuperado totalmente la salud y previos informes y pruebas médicas que así lo confirmen
diciembre 12, 2017 a las 16:58
buenas tardes, me van a dar una incapacidad x una casi de violencia de genero, la empresa me.tiene q finiquitar en cuanto a mis 8 años trabajados o sólo me.corrsponden las vacaciones???
diciembre 12, 2017 a las 21:14
si la duda está en si tienes derecho a una indemnización por fin de contrato, no no tienes, tendrán que liquidarte, las vacaciones, el salario que ya tengas generado, etc pero no indemnización por fin de contrato.
noviembre 6, 2017 a las 18:17
Hola buenas tardes mi caso es que desde 2013 empiezo con una baja por un problema de cadera que me impide realizar mi trabajo y después de los 18 meses le tribunal médico me concede una incapacidad permanente total con revisión por posible mejoría.El día 4 de Diciembre del 2015 me notifican que se m ha concedido por lo cual paso a cobrar una pensión y la empresa me guarda el puesto de trabajo dos años.En septiembre de este año me hacen la revisión y como no habido mejoría sigo con la incapacidad con posible revisión para dentro de un año.
Ahora es cuando viene mi duda o preocupacion es que me acaba de avisar de que me van a intervenir a finales de este mes casi cuando cumplo los dos años de la incapacidad y tengo miedo que la próxima revisión me digan que como me han echo la operación que me quitan la incapacidad en caso d que todo vaya bien claro.
Mi duda es no podría pedir al tribunal médico a la empresa alargar más el plazo porque posiblemente mejore en breve.O podría hacer yo algo. Gracias
noviembre 6, 2017 a las 21:40
No, salvo que el convenio indique otra cosa, sólo se tiene la reserva del puesto durante dos años.
Luis Ramón Marín dice:
noviembre 3, 2017 a las 15:08
Hola he estado de baja desde 10/08/17. Ha fecha de 26/ 10/17 recibi la notificacion del INSS de que me daban la IPT para mi trabajo. Por otro lado mi empresa no me renuevan el contrato al terminarse el contrato el 25/10/17 e incluso recibo el sms de seg. Social como qué he causado baja en la empresa. De rebote (por la mutua) unos dias antes de recibir la notificacion de mi IPT la empresa se entera de que el dia 19 septiembre habia pasado a ser pensionista. Pero en la carta pone que la resolución es ha sido aprobada en fecha 23/10/17. Mi empresa pretende no pagarme el mes de octubre. Que yo le devulva desde el 19 septiembre al 30 de septiembre y que afectos de pagas y vacaciones proporcionales a fecha del 19 de septiembre. Pregunta? Es legal oviar la fecha de notificación de ellos que fue posterior a mi finalización del contrato y hacer calculos económicos a 19 septiembre???. Ademas ellos el certificado de empresa no lo han remitido al inem para yo poder decidir si cobró paro o pension, porque esta intentando rectificar en la seg. Social la fecha del 25/10/17 y poner la fecha del 18 de septiembre. Para evitar pagarme desde 19 sept al 25 octubre. Informar también que a dia de 3 de noviembre ni he cobrado finiquito, ni mes de baja octubre, ni pension del Inss y ni el paro. Gracias. Que fecha debe usar la empresa para mi liquidacion???
En mi opinión, fecha de notificación.
octubre 31, 2017 a las 11:54
A mi pareja le han concedido incapacidad permanente total debido a una enfermedad por la cual no puede trabajar en su trabajo anterior ya que le han tenido que amputar extremidades inferiores.
A qué derecho tiene? En qué consiste la liquidación? Pierde finiquito e indemnización despues de 20 años… Tendría derecho a parte de prestación de paro. Le deben buscar alternativa de puesto en la empresa.
¿Es una enfermedad profesional? La liquidación incluye las pagas extraordinarias si no están prorrateadas y las vacaciones generadas y no disfrutadas, salvo que el convenio diga otra cosa no tiene derecho a indemnización. Sobre buscar alternativa, también depende de lo que diga el convenio colectivo.
octubre 29, 2017 a las 23:42
Hola,¿alguien me podría informar de una duda que tengo?después de un accidente de trabajo en el convenio del metal,la mutua ¿tendía que indemnizarme?
Cuando me an diagnósticado un incapacidad permanente total.
octubre 30, 2017 a las 9:48
No, te tendrá que abonar una indemnización la empresa si así lo recoge el convenio o si ha existido culpa por su parte en el accidente por el motivo que sea.
octubre 30, 2017 a las 11:47
Puede ser del seguro de la empresa??18mil € por ser sector naval con el convenio del metal.
octubre 30, 2017 a las 12:31
octubre 30, 2017 a las 13:04
Abría posibilidad de que me pusieras un enlace y una y puntualización de orientación para mirarlo Yo, se lo agradecería
octubre 30, 2017 a las 13:14
Primero hay que saber el convenio para poder ponerte un enlace, si no lo sabes pregunta a un representante legal de los trabajadores.
octubre 25, 2017 a las 19:55
Buenas tardes me puedes ayudar tengo una inquietud: tengo una incapacidad permanente total de conductor que puede ser revisable en septiembre del 2018 según la última carta de la seguridad social, estoy mirando algun trabajo q pueda desempeñar a tiempo parcial esto repercute en la prestación económica que recibo gracias
octubre 25, 2017 a las 21:18
No si es compatible la IPT con el trabajo no repercute, salvo que estés cobrando la IPT cualificada en el que se cobra el 75% de la base.
octubre 23, 2017 a las 14:04
Hola después de 18 meses de baja y de it me an concedido la total para mi trabajo mi pregunta es la siguiente.
1 debe darme finiquito la empresa
2 tienen que darme la indemnización que viene en el convenio solo o las 2 cosa gracias
octubre 23, 2017 a las 15:07
octubre 23, 2017 a las 22:03
En la indemnización que me tiene que dar la empresa también entraría las vacaciones o que entra
fuera aparte de la indemnización que viene en el convenio de hostelería
Perdón por tantas preguntas pero estoy un poco perdido
octubre 24, 2017 a las 8:48
Finiquito: vacaciones generadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias si no están prorrateadas.
Indemnización: cuantía que recoge el convenio colectivo, si es que lo recoge.
octubre 16, 2017 a las 22:34
Hola soy funcionario y llevo 19 años de bombero, me han diagnosticado en la rodilla artrosis grado 4-5 por una lesión en el año 2005 , después de recaídas tras recaídas me dice la mutua que no hay nada que hacer más con esa rodilla y que me tengo que ir al INS.
Nosotros no tenemos segunda actividad, ósea bombero o bombero, quiere decir que me quieren arreglar los papeles para una incapacidad permanente,
Mi pregunta es si tengo derecho a finiquito y al seguro que tenemos en convenio de empresa por indemnización ?
octubre 17, 2017 a las 8:50
Sí, si te la conceden tendrás derecho a la indemnización y al finiquito.
octubre 15, 2017 a las 23:21
Hola, estoy esperando el resultado de la resolución,para una invalidez total permanente. Llevo 13 años trabajando en unos centros comerciales grandes. Tiene obligacion la empresa de recolocarme en otro puesto de trabajo si me dan la invalidez total? Si no ..me tienen que liquidar o indemnizar? osea dar finiquito?
No tiene obligación salvo que lo indique el convenio, liquidar si, indemnizar salvo que lo recoja el convenio tampoco.
octubre 5, 2017 a las 17:38
Perdón quise decir 30 de enero
Llevo 8 meses de baja por accidente de trabajo desde el 30 de agosto. En el transcurso de este tiempo me correspondería un aumento salarial y un quinquenio de antigüedad según mi convenio (metal) y la empresa me dice que no me lo puede hacer por que no se lo permite la seguridad social, ya que cogieron la ultima nomina al accidente en la que aun no se había aplicado ninguna subida, me gustaría saber si es verdad y si se puede hacer algo.
Abusando de su amabilidad se despide attmt
octubre 6, 2017 a las 9:36
En principio no se puede modificar la base de una contingencia como indica la empresa. No obstante, hace tiempo leí una sentencia que trataba este tema, y creo recordar que al final le daba la razón al trabajador que reclamaba la subida. Si tengo algo de tiempo la busco,pero no le prometo nada.
octubre 6, 2017 a las 11:04
jesus manuel perez marquez dice:
septiembre 29, 2017 a las 21:35
Si a mi esposa le conceden la incapacidad permanente total,pues ahora esta de baja laboral,y teniendo la empresa que devengarle los 30 dias de vacaciones que le corresponden,¿tendra derecho al finiquito y en este ira incluido en salario las vacaciones que le correspondian?,gracias.
octubre 2, 2017 a las 11:12
septiembre 29, 2017 a las 12:13
Hola llevo 18 meses de baja si me dan una incapacidad permanente cuánto tardan en contestar, mientras sigo cobrando hasta que me conteste la seguridad social.
Julia jc dice:
octubre 26, 2017 a las 20:20
Si. Sigues cobrando por la la mutua, y te lo descuentan de tu paro. Lo se porque ahora me esta pasando lo mismo a mi.
Maria jesus Armada dice:
septiembre 27, 2017 a las 22:26
Hola¡¡ Auer dia 26/9/17 me llego una carta de la seguridad social diciendome que inician el expediente de incapacidad permanente pero no me ponen que tipo, a mas me envian ala mutua para que de momento pague la incapacodad temporal, yo el 14 de junio2016 tuve un accidente laboral muy grave aunque la.mutua tan solo diagnostica una rotura del escafoide de la mano izquierda, sin embargo yo dia a dia dejaba de andar y poder moverme me dan el alta diciendome que tendre que volver pq no aguantare que ya lo saben tan solo saliendo de la mitua cai redonda al suelo destrozandome las.rodillas entre a la mitua y me dicen que no es cosa suya que me vaya al medico de cabezera, ese mismo dia me visita la doctora del pieblo y se da cuenta de que estoy mal y me envia urgentemente al yraumatologo y de este.corriendo al especialista de.la.columna vertebral donde se.dan cuentan que hice una melopatia de la c2 a.c8 muy severa y grave, esperando la cirugia de alto riesgo yo he perdido fuerza y equilibrio en las 4 extremidades en la derecha casi un 70% aunque los medicos alucinan con mi capacidad de superacion pero sa, noben que lo que he perdido por muy bien que vaya la cirugia donde han de limar.las.cervicales hacer espacio a la medula y aspirarla por eso el alto rieso no voy a recuperar lo perdido y yo no se que debo hacer pq ni se me dice que tipo de incapacidad permanente tengo lo que se es que no voy a poder trabajar.en nada con la lesion que hay y encima he estado cobrando por la S.Social pq la mutua me dice que me viene de nacimiento sin bargo tengo un papel del especialista con su sello y firma donde expone que la mielopatia ha sido por el accidente.
septiembre 28, 2017 a las 8:47
Has iniciado el procedimiento para la concesión de una incapacidad, pero no quiere decir que te la vayan a conceder y en que grado.
septiembre 14, 2017 a las 13:20
El dia de ayer me presente a mi empresa llevo 8 semanas de incapacidad, aun no hay un diagnóstico preciso como tal, no puedo caminar porque mi pierna derecha se inflama. El dia de ayer lleve mi incapacidad y recursos humanos dio por hecho que al estar ahi, yo habia sido dada de alta, me dice espera en sala de juntas y despues de un rato llega y me dice wue recinden de mis servicios que firmara mi finiquito. Llevo 5años en la empresa y pregunte que porque me corren su respuesta fue porque el Contador asi lo decide ya que no hay lugar para ti, mi respuesta fue no estoy deacuerdo, no te firmo porque no tengo un alta y te envio por correo mi incapacidad, ella sorprendida porque aun sigo de incapacidad, mi pregunta que puedo hacer ya que es evidente mi despido cuando se termine mi incapacidad. Gracias
septiembre 14, 2017 a las 18:24
Demandar en el momento del despido. Además, si tienes algo que reclamar, puedes presentar otra demanda ahora para intentar conseguir la nulidad de un posible futuro despido.
rosario celaya dice:
septiembre 12, 2017 a las 4:39
Hola soy autonomo tengo 54 años me han concedido la incapacidad permanente, no especifica si revisable o no, tengo fibromialgia ademas de varias ernias, artrosis en columna cervical y mas….he estado 30 meses de incapacidad temporal, me tiene que finiquitar la empresa?y tengo que seguir pagando la cuota de autonomos, hasta ahora si la he pagado, pero cotizaria con lo que me pagasen con la baja para cuando llegara mi jubilacion?gracias
septiembre 12, 2017 a las 9:02
Si eres autónomo, la empresa te tendrá que pagar lo que te debe, pero ya no es finiquito -por lo menos desde un punto de vista laboral-, ya que no eres un trabajador. Tendrás que seguir pagando la cuota de autónomos si realizas alguna actividad.
septiembre 11, 2017 a las 13:47
El tribunal despues de otorgarme una incapacidad permanente totaal me ha declarado apto para trabajar.
Ya firme el finiquito y la extinción de contrato en su día.
La pregunta es que cuando yo entre a trabajar en la empresa…me tienen que respetar la antigüedad?
Si hay una reserva del puesto de trabajo, sí te tienen que respetar la antigüedad.
noviembre 6, 2017 a las 18:03
Un duda sobre esta pregunta cuánto tiempo ha pasado desde que te la dieron hasta que te la han quitado?
noviembre 27, 2017 a las 22:01
Normalmente son 2 años
Jose Luis Servin Perez dice:
noviembre 28, 2017 a las 0:36
Si mire primero fue una pension temporal del 20 de Marzo del 2015 al 19 de Marzo de 2017, de ahi la valoración fue miy tardada ya que la autorizaron hasta el 23 de Julio del 2017 y me infirmaron el dia 13 de Junio que ya se había autorizado la pension permanente el dia 13 de noviembre y hasta hoy dia 27 de noviembre me dieron la resolucion final o mas bien me notificaron formalmente.
septiembre 8, 2017 a las 7:51
Tras superar los 18 meses de baja, el tribunal me concedió la incapacidad permanente para mi puesto de trabajo revisable antes de dos años por mejoria. Mi empresa por tanto suspendió mi contrato, me finiquitó pagas y vacaciones pendientes y dejaron por tanto la reserva de mi puesto durante 2 años. Ahora han cumplido los dos años y me han dado el alta y por tanto he avisado a mi empresa. Me dicen que me estan buscando un hueco y que ya me avisaran, dicen que no tienen un plazo maximo de respuesta o contratacion, que pueden llamarme en una semana o en 3 meses, eso es asi? No existe un plazo maximo? Ademas yo ya no cobro la pension que tenia por incapacidad ni tampoco sueldo hasta que me contraten, no tengo ingreso alguno, no me corresponde algun tipo de ingreso? No puedo mientras acogerme al paro o trabajar en otro sitio? No puedo estar sin ingresos. No se que hacer. Gracias
septiembre 9, 2017 a las 11:49
Deberías demandar por despido. Tienes derecho a que reincorporen al momento, y no tienes por que esperar.
septiembre 10, 2017 a las 20:46
Pero no me han despedido, ahora estoy sin contrato. Me han dicho que estan buscandome un puesto pero que no saben cuanto tardaran. Deberia demandarlos y que me despidan y me finiquiten o en su defecto que me reincorporen? Gracias
septiembre 11, 2017 a las 7:14
Para conseguir la reincorporación inmediata o la indemnización por despido, deberías demandarlos. Ahora mismo te están negando un derecho que te corresponde. Habría que verificar si la acción que hay que reclamar es la del despido o la de derechos.
septiembre 6, 2017 a las 13:28
llevo 11 años en mi empresa me acaban de aprobar incapacidad permanente en el grado de total para la profesion habitual hoy e ido a la empresa y me a dicho que me llamaran para firmar los papeles que ya no pertenezco a la empresa. se supnoone que tienen que guardarme el puesto de trabajo 2 años no??? ello me dijieron que eso si no cubren mi puesto eso es verdad??
pero tendran que darme mi indemnizacion si no me vuelvo a incorporar no ??
septiembre 6, 2017 a las 15:12
Tienen que reservarte el puesto, si así lo indica la incapacidad de que puedes mejorar en dos años. Si no, la empresa no tiene obligación de reserva. Salvo que el convenio indique algo, no se tiene derecho a indemnización.
Maria Ayde muños dice:
septiembre 28, 2017 a las 9:21
Muy buenas .. yo ya pase por tribunal médico de los 18 meses a hora estoy en la espera de una operación de hombro . Y me mandan un mensaje el iss diciéndome q se está trasmitiendo mi incapacidad permanente. En ese caso q pasara con la empresa donde trabajaba con mis bacalaos y mis pagos q me corresponden llevo una antigüedad de 10 años en la empresarial. Quien me resuelve esto . Muchas gracias de antemano..
septiembre 29, 2017 a las 9:42
A los 18 meses desaparece la obligación de cotizar. Si te conceden la incapacidad permanente, la empresa deberá abonarte el finiquito y respetarte el trabajo por un periodo de dos años si así lo indica la resolución de incapacidad. Si no hay previsiones de mejoría, la relación con la empresa se extingue.
Juan Pinto Ferrera dice:
Hola mi nombre es Juan lleno de baja 9 meses estaba por una hernia que me la hice haciendo un esfuerzo en mi trabajo comiendo una lavadora casi a los dos meses mi baja cambio de me detectaron cáncer de pulmón metestasi clebrl hace poco días me llamaron de la seguridad social para pedirme el números de la cuenta nos dijo que íbamos a recibir una carta pero todavía no hemos recibido nada y resulta que nos enteramos que a la empresa las recibido en Julio para que ya le dejen de pagar a mi marido que ahora se hace cargo de pagarle la seguridad Social la empresa tiene que darnos finiquito o pagarle las vacaciones no disfrutadas?
septiembre 1, 2017 a las 7:17
¿Le han dado una incapacidad permanente? En ese caso sí, si todavía no se la han dado no.
agosto 17, 2017 a las 12:50
Hola tengo 24 años cotizados según la vida laboral estoy cobrando una pensión no contributiva y solicite la pensión por el iinn me fue denegada por no ter los suficientes años cotizado como puede ser eso
agosto 18, 2017 a las 8:46
Habría que ver por que te la han denegado.
agosto 17, 2017 a las 12:42
Hola e trabajado 23 años en la ONCE Y me an reconosido un discapacidad permanente absoluta del 100×100 por la vía judicial me quedado 1616 euros de pensión me pasaron un mes de bacaciones tengo algo mas que cobra de finiquito
agosto 18, 2017 a las 8:52
Las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas.
Buenas tardes! He agotado plazo de IT y estoy pendiente de resolución de INSS sobre la incapacidad permanente. Mi empresa me ha mandado ya el finiquito (vacaciones no disfrutadas). No deberían esperar a tener la resolución?
agosto 4, 2017 a las 9:43
¿Tenías un contrato indefinido? Sí, deberían de esperar, ya que si no te la conceden, tienes que volver a trabajar a la empresa.
agosto 4, 2017 a las 10:31
Tenía contrato fijo acia 10 años pero ya m digisteis k con la pensión k m avian conseguido todo dependía del convenio firmado
agosto 8, 2017 a las 6:35
Si, tengo contrato indefinido, llevo 32 años en la empresa.
Entonces qué hago con el dinero que me han ingresado en la cuenta con dicho concepto?
agosto 8, 2017 a las 7:46
En principio, no gastarlo por si tienes que devolverlo. Si no te dan la incapacidad permanente, debes de volver a la empresa o demandarla si no te readmiten.
Maribel Cortes Gomez dice:
julio 27, 2017 a las 1:20
A mi marido lean dado dos infartos y me dicen que seguro no podra realizar su trabajo
Lleva en la empresa 16 años
a que tiene derecho
la empresa deberia darle el total de finiquito y cuanto deberia cobrar x mes
julio 31, 2017 a las 9:59
Depende de lo que indique el convenio, su salario….
julio 22, 2017 a las 22:38
Tengo un 65% de minusvalía debido a un accidente de tráfico.en el 1997 mi abogado m engaño e trabajado 13años para la ONCE aora llevo casi 2d baja absoluta,mi psiquiatra m dice que m darán la total m pertenece finiquito? Cobro de pensión 1580€ generados por mi trabajo
julio 24, 2017 a las 12:30
Puede que el finiquito ya se lo hayan abonado, indemnización no le corresponde salvo que el convenio así lo indique.
julio 18, 2017 a las 12:58
buenos días, me han concedido una incapacidad total para todo tipo de trabajo revisable a los dos años. La empresa no quiere pagarme finiquito y he tenido que insistir y lo único que me pagan son las vacaciones no disfrutadas del año pasado ¿es legal eso? Además me la han concedido en junio y ellos me lo pagarán a final de este mes
Vacaciones y pagas extraordinarias si es que no las tienes prorrateadas.
junio 30, 2017 a las 9:07
Hola, llevo 12 meses de baja. Me han dado otros 6 , tal y como va la lesion de lenta ya me han comentado que me daran la incapacidad permanente parcial.
Me comentan mis compañeros de trabajo que la empresa esta esperando a que me la den porque asi me despiden y no me tienen que indemnizar, me consta que me quieren despedir. Es cierto que no me corresponde liquidacion si me conceden la incapacidad permanente parcial? Que tengo derecho a cobrar en este caso?
junio 30, 2017 a las 9:18
Si te conceden la incapacidad permanente parcial, tienes que volver al trabajo, y para el caso de que te despidan sin indemnización, tendrás que demandar, ya que no lo pueden hacer. Salvo despido disciplinario con causa.
junio 23, 2017 a las 13:46
Hola yo tengo una incapacidad total para mi puesto de trabajo después de un accidente laboral,revisable el año que viene,envie un burofax a la empresa solicitando que me adaptarán el puesto de trabajo,la respuesta de la empresa es que mi contrato quedo extinguido por no tener prevista una previsión o mejoria y por lo tanto ya no pertenecía a la empresa y no puedo solicitar una adaptación del puesto de trabajo.que debo hacer,gracias.
junio 26, 2017 a las 17:35
Si mejoras dentro del plazo de dos años deberás demandar a la empresa. Sobre la posibilidad de otro puesto, dependerá de lo que indique el convenio. Más información al respecto
mayo 31, 2017 a las 11:23
Buenas tardes. Después de concederme la incapacidad permanente revisable en dos años, con contrato suspendido, hasta abril del 3019, la empresa si que me paga las vacaciones, pero se niega a pagarme el finiquito hasta la revisión del tribunal en abril del 2019. Eso es legal? En caso de que tuvieran que pagarme el finiquito ahora, de que plazos de tiempo estamos hablando? Me refiero a cuando debía de pagarme el finiquito?
mayo 31, 2017 a las 15:32
¿Que cantidades no te quiere pagar? Lo correcto es que te lo abone en el momento en que se te concede la incapacidad permanente.
mayo 31, 2017 a las 18:28
El finiquito es lo que no quiere pagarme. Y la duda es la cantidad a la que asciende, y los plazos de tiempo. Así mismo, las vacaciones se pagan como un mes normal??? Me refiero a lo que he cobrado durante la baja.
junio 1, 2017 a las 8:14
No existe plazo, tienen que pagártelo desde el momento que se comunica la incapacidad permanente.
mayo 31, 2017 a las 20:24
He estado cobrando 1380 euros al mes desde la baja hasta diciembre. Desde enero hasta la resolución, 1400. Estando en la empresa 3 años y medio ( como dato informativo), y debiéndome las vacaciones del año pasado más estos meses, siendo la resolución del 5 mayo del presente año. Que cantidad deberían de pagarme ?
junio 1, 2017 a las 8:13
Los cálculos llevan su tiempo, además que habría que mirar el convenio, el número de pagas extras, el número de vacaciones, las disfrutadas el año pasado….Aquí tienes una artículo que explico como se calcula el finiquito.
marzo 24, 2017 a las 16:43
Hola me están por dar una incapacidad del 55% en se me terminaron los dos años de baja me tiene que dar un finiquito la empresa que termine mi contrato
marzo 24, 2017 a las 22:20
Sí, te tienen que finiquitar en los términos explicados en la entrada.

References: resolución 
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 resolución 
 artículo 48
 resolución 
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 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 real decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
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