Source: https://www.oesterreichjobs.com/agb/
Timestamp: 2020-08-11 18:21:12+00:00

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AGB für Jobanbieter und Bewerber - Österreichjobs.com
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Allgemeinen
Geschäftsbedingungen von www.oesterreichjobs.com
AGB für Jobanbieter
AGB Jobanbieter
Allgemeine Geschäftsbedingungen „Jobanbieter“
RED Jobs GmbH
– nachfolgend: “oesterreichjobs.com” oder „wir”
(1) Alle Angebote, Kaufverträge, Lieferungen und Dienstleistungen aufgrund von Bestellungen unserer Kunden (nachfolgend Unternehmer) unterliegen diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
(2) Die AGB gelten nur, wenn der Kunde Unternehmer, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist. Für Zwecke dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen ist ein „Unternehmer“ eine natürliche oder juristische Person oder eine rechtsfähige Personengesellschaft, die bei Abschluss des Vertrages in Ausübung ihrer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handelt (§ 14 Abs. 1 BGB).
(3) Geschäftsbedingungen des Unternehmers finden keine Anwendung, auch wenn wir ihrer Geltung im Einzelfall nicht gesondert widersprechen.
(4) Die Verträge mit dem Unternehmer werden ausschließlich in deutscher oder englischer Sprache geschlossen. Erfolgt die Bestellung des Unternehmers auf Deutsch, ist dementsprechend ausschließlich die deutsche Version dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen maßgeblich. Erfolgt die Bestellung auf Englisch, ist ausschließlich die englische Version dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen maßgeblich.
(1) Unsere online dargestellten Angebote sind unverbindlich.
(2) An unsere Angebote und Kostenvoranschläge halten wir uns, falls im Angebot nicht ausdrücklich anders erwähnt, für 14 Kalendertage nach Absendung gebunden. Der Unternehmer ist berechtigt, das Angebot innerhalb dieser Frist anzunehmen. Maßgeblich für die Einhaltung der Frist ist der Zeitpunkt, in dem uns die Annahme des Unternehmers zugeht.
(3) Ein Anzeigenvertrag kommt zustande, wenn oesterreichjobs.com den Anzeigenantrag schriftlich (E-Mail ist ausreichend) bestätigt oder oesterreichjobs.com die Stellenanzeige im Internet veröffentlicht. Die Schriftform wird durch die Zusendung eines Fax oder einer E-Mail gewahrt.
(1) Unsere Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer. Alle anfallenden Gebühren des Zahlungsvorganges sind vom Unternehmer zu tragen.
(2) Die Rechnungslegung erfolgt nach Auftragserteilung und wird dem Unternehmer per E-Mail oder auf dem Postweg zugesandt. Der Unternehmer erteilt ausdrücklich seine Zustimmung zur Übermittlung von Rechnungen per E-Mail.
(3) Die Rechnung ist mangels anderer Vereinbarung ohne Abzüge sofort nach Zustellung fällig.
(4) Dem Unternehmer steht kein Aufrechnungs- oder Zurückbehaltungsrecht zu, soweit nicht die Gegenforderung unbestritten oder rechtskräftig festgestellt ist.
(5) Leistet der Unternehmer bei Fälligkeit nicht, so sind die ausstehenden Beträge ab dem Tag der Fälligkeit mit neun Prozentpunkte über dem jeweiligen Basiszinssatz zu verzinsen. Die Geltendmachung höherer Zinsen und weiterer Schäden im Falle des Verzugs bleibt unberührt.
(1) oesterreichjobs.com veröffentlicht Stellenanzeigen bzw. -inserate des Unternehmers im Internet auf den von oesterreichjobs.com betriebenen Onlineplattformen (jobadler.at inkl. seiner regional- und branchenspezifischen Jobplattformen).
(2) oesterreichjobs.com behält sich vor, Anzeigenanträge ohne Angabe von Gründen abzulehnen und die Anzeige nicht zu veröffentlichen. Dies gilt insbesondere, wenn die Stellenanzeige inhaltlich oder optisch gegen gesetzliche oder behördliche Verbote sowie gegen die guten Sitten verstößt oder die Veröffentlichung für oesterreichjobs.com aus sonstigen Gründen unzumutbar ist.
(3) Die Anzeige wird nach Abschluss des Anzeigenvertrages zum vereinbarten Zeitpunkt veröffentlicht, jedenfalls aber erst nach Eingang der Zahlung des Unternehmers. Ist kein Veröffentlichungszeitpunkt vereinbart worden, so erfolgt die Veröffentlichung ehest möglich nach Abschluss des Anzeigenvertrages und Zahlung des Unternehmers.
(4) Der Unternehmer ist für die vollständige Anlieferung einwandfreier, geeigneter Anzeigenmittel verantwortlich. Etwaige Verzögerungen inhaltlicher oder technischer Natur, die durch den Unternehmer entstehen, sind nicht durch oesterreichjobs.com zu vertreten. Bei der Selbsteingabe einer Anzeige durch den Unternehmer wird diese sofort auf den entsprechenden oesterreichjobs.com Onlineplattformen veröffentlicht. oesterreichjobs.com behält sich jedoch das Recht vor, die Anzeige jederzeit zu löschen, wenn die Anzeige inhaltlich oder optisch gegen gesetzliche oder behördliche Verbote sowie gegen die guten Sitten verstößt oder die Veröffentlichung für oesterreichjobs.com aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. oesterreichjobs.com ist nicht verpflichtet, die geschaltete Anzeige sowie deren zugehörigen gespeicherten Daten nach Beendigung des Anzeigenvertrages aufzubewahren.
(5) oesterreichjobs.com ist aufgrund des Anzeigenvertrages berechtigt, die Veröffentlichung der Stellenanzeigen des Unternehmers auf ihren Internet-Seiten sowie im Rahmen von Kooperationen auf den Plattformen von Kooperationspartnern zu veranlassen. Ein Verweis auf Stellenausschreibungen, welche auf anderen Job-Plattformen veröffentlicht werden, ist ausgeschlossen. oesterreichjobs.com ist berechtigt, die Stellenanzeigen auch in jedem frei wählbaren Printmedium zu veröffentlichen oder durch Dritte veröffentlichen zu lassen.
(6) oesterreichjobs.com verpflichtet sich, Änderungen des Unternehmers an dessen Inseraten innerhalb der vertraglich gültigen Laufzeit elektronisch zu veröffentlichen, sofern dies technisch und inhaltlich zumutbar ist. Ausgeschlossen sind Veränderungen, die eine Anzeige in Ihrem Kerngehalt betreffen, insbesondere den Titel der Stellenausschreibung und die Stellenbezeichnung.
(7) Die Versendung von Kontaktnachrichten an Bewerber ist unzulässig, soweit unlautere, unsittliche oder anstößige Inhalte versendet werden, ein Verstoß gegen die guten Sitten oder Rechtsvorschriften vorliegt oder oesterreichjobs.com eine Duldung des Vorgehens aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. oesterreichjobs.com ist berechtigt, in diesem Fall den Zugriff zu sperren.
(8) Die inhaltliche Gestaltung des Inserats liegt in der alleinigen Verantwortung des Unternehmers. Insbesondere ist sicherzustellen, dass die Stellenanzeige einschließlich etwaigen Bild- und Videomaterials gegen keine gesetzlichen Vorschriften wie zum Beispiel Bestimmungen des Urheberrechts oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstößt.
5. Datenschutz durch Unternehmer
(1) Der Unternehmer verpflichtet sich die Bestimmungen des geltenden Datenschutzrechtes, auch gegenüber den über oesterreichjobs.com zugeführten Bewerbern zu beachten.
(2) Der Unternehmer verpflichtet sich insbesondere, alle Daten und Informationen der Bewerber vertraulich zu behandeln und Dritten nicht zugänglich zu machen. Diese Verpflichtung bleibt über die Beendigung des Vertrages sowie auch der Geschäftsverbindung hinaus aufrecht.
(3) Die Verwendung der Kontaktdaten eines Bewerbers darf vom Unternehmer ausschließlich zum Zweck der Besetzung einer vakanten Stelle des Unternehmers erfolgen.
(4) Der Unternehmer wird oesterreichjobs.com von allen Ansprüchen Dritter freistellen, die aus und im Zusammenhang mit Datenschutzverletzungen des Unternehmers entstehen.
6. Datenschutz oesterreichjobs.com
(1) Im Folgenden informieren wir über die Erhebung personenbezogener Daten bei Geschäftsabschlüssen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, die auf Sie persönlich beziehbar sind, also z. B. Name, Adresse, E-Mail-Adressen, Zahlungsdaten, bestellte Waren. Verantwortlicher gemäß Art. 4 Abs. 7 DS-GVO ist RED Jobs GmbH, Franz-Dullnig-Gasse 5, 9020 Klagenfurt, Ansprechpartner: Manfred Striedinger, Telefon: 0043 (0)463 287006800, E-Mail: [office@oesterreichjobs.com]
(2) Die Daten werden von uns erhoben, gespeichert und ggf. weitergegeben, soweit es erforderlich ist, um die vertraglichen Leistungen zu erbringen. Die Erhebung, Speicherung und Weitergabe erfolgt mithin zum Zwecke der Erfüllung des Vertrages und auf Grundlage des Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DS-GVO. Eine Nichtbereitstellung dieser Daten kann zur Folge haben, dass der Vertrag nicht geschlossen werden kann.
(4) Betroffene Personen haben das Recht, von uns jederzeit über die zu ihnen bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten (Art. 15 DS-GVO) Auskunft zu verlangen. Dies betrifft auch die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, an die diese Daten weitergegeben werden und den Zweck der Speicherung. Zudem haben sie das Recht, unter den Voraussetzungen des Art. 16 DS-GVO die Berichtigung und/oder unter den Voraussetzungen des Art. 17 DS-GVO die Löschung und/oder unter den Voraussetzungen des Art. 18 DS-GVO die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen. Ferner können sie unter den Voraussetzungen des Art. 20 DS-GVO jederzeit eine Datenübertragung verlangen. Personenbezogene Daten werden nur solange gespeichert, als es zur jeweiligen Zweckerreichung erforderlich ist (dies entspricht in der Regel der Vertragsdauer) oder gesetzliche Aufbewahrungsfristen bestehen. Im Fall einer Verarbeitung personenbezogener Daten zur Wahrnehmung von im öffentlichen Interesse liegenden Aufgaben (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. e DS-GVO) oder zur Wahrnehmung berechtigter Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO), können sie der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen. Im Fall des Widerspruchs haben wir jede weitere Verarbeitung Ihrer Daten zu den vorgenannten Zwecken zu unterlassen, es sei denn,
– die Verarbeitung ist zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich. Einer Verwendung Ihrer Daten zum Zwecke der Direktwerbung können sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen; dies gilt auch für ein Profiling, soweit es mit der Direktwerbung in Verbindung steht. Im Fall des Widerspruchs haben wir jede weitere Verarbeitung ihrer Daten zum Zwecke der Direktwerbung zu unterlassen.
(5) Wir behalten uns vor, persönliche Daten des Unternehmers an Auskunfteien zu übermitteln, soweit dies zum Zweck einer Kreditprüfung erforderlich ist, vorausgesetzt, der Unternehmer erklärt sich hiermit im Einzelfall ausdrücklich einverstanden. Wir werden auch sonst personenbezogene Kundendaten nicht ohne das ausdrücklich erklärte Einverständnis des Unternehmers an Dritte weiterleiten, ausgenommen, soweit wir gesetzlich zur Herausgabe verpflichtet sind.
(6) Die Erhebung, Übermittlung oder sonstige Verarbeitung von personenbezogenen Daten des Unternehmers zu anderen als den in diesem § 6 genannten Zwecken ist uns nicht gestattet.
(7) Alle Informationswünsche, Auskunftsanfragen, Widerrufe oder Widersprüche zur Datenverarbeitung richten Sie bitte an die unter Abs. 1 genannten Kontaktdaten. Für nähere Informationen verweisen wir auf den vollständigen Text der DS-GVO, welcher im Internet unter https://dejure.org/gesetze/DSGVO verfügbar ist und unsere Datenschutzerklärung, welche im Internet unter [https://www.oesterreichjobs.com/datenschutz/ einsehbar ist. Ferner haben Sie die Möglichkeit, sich bei der zuständigen Aufsichtsbehörde über datenschutzrechtliche Sachverhalte zu beschweren.
7. Beendigung der Geschäftsbeziehung
(1) Anzeigenverträge und der Vertrag über die Berechtigung zum Zugriff auf den Bewerberpool erlöschen automatisch mit dem Ablauf der im Einzelfall vereinbarten Befristung.
(2) Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes können oesterreichjobs.com und Unternehmer die Geschäftsbeziehung oder Teile davon mit sofortiger Wirkung jederzeit kündigen. Wichtige Gründe sind insbesondere Pflichtverstöße des Unternehmers gegen die AGB und sonstige vertragliche Vereinbarungen.
(1) oesterreichjobs.com gewährleistet eine dem üblichen, aktuellen technischen Standard entsprechende Aufbereitung und Publikation der vom Auftraggeber gewünschten Informationen/Stellenausschreibung. Der Unternehmer nimmt zur Kenntnis, dass es nach Stand der Technik nicht möglich ist, ein vollkommen fehlerfreies Programm zu erstellen. Fehler in der Darstellung der gewünschten Information liegen nicht vor, wenn dies durch Verwendung nicht geeigneter Software und Hardware sowie Ausfällen im Kommunikationsnetz verursacht wird.
(2) Ansprüche des Unternehmers auf Schadensersatz sind ausgeschlossen. Hiervon ausgenommen sind Schadensersatzansprüche des Unternehmers aus der Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit oder aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) sowie die Haftung für sonstige Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung von oesterreichjobs.com, seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Ziels des Vertrags notwendig ist.
(3) Bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten haftet oesterreichjobs.com nur auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden, wenn dieser einfach fahrlässig verursacht wurde, es sei denn, es handelt sich um Schadensersatzansprüche des Unternehmers aus einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.
(4) Die Einschränkungen der Abs. 1 und 2 gelten auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen von oesterreichjobs.com, wenn Ansprüche direkt gegen diese geltend gemacht werden.
(5) oesterreichjobs.com haftet nicht für die technische Nutzbarkeit. Aufgrund von Kapazitätsgrenzen, Sicherheitsanforderungen und Wartungsarbeiten kann es zu zeitweiligen technischen Ausfällen kommen.
(1) Der zwischen uns und dem Unternehmer bestehende Kaufvertrag unterliegt vorbehaltlich zwingender internationalprivatrechtlicher Vorschriften dem Recht der Bundesrepublik Österreich unter Ausschluss des UN-Kaufrechtsüber­einkom­mens.
(2) Ist der Unternehmer Kaufmann iSd. § 1 Abs. 1 des Handelsgesetzbuches (HGB), eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen, so sind die für Klagenfurt am Wörthersee, Österreich zuständigen Gerichte für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dem betreffenden Vertragsverhältnis ausschließlich zuständig. In allen anderen Fällen können wir oder der Unternehmer Klage vor jedem aufgrund gesetzlicher Vorschriften zuständigen Gericht erheben.
10. Kündigung des Vertrags/Stornierungsbedingungen
Der Kunde kann sein Inserat (bzw. Zusatzoption, Service, etc.) jederzeit auch vor Ablauf der vereinbarten Zeit deaktivieren. Dies bedeutet keinen Rücktritt im Sinne des KSchG. Der Kunde bleibt in diesem Fall zur Zahlung der vollen Vergütung verpflichtet.
11. Rückerstattungsbedingungen
Sobald ein Inserat (bzw. Zusatzoption, Service, etc.) bezahlt und veröffentlicht wurde, gilt der Vertrag als geschlossen. Es werden keine Rückerstattungen oder Gutschriften für bereits veröffentlichte Inserate angeboten! Die Inserate sind bis zum Ablauf der Schaltungsdauer jederzeit, beliebig oft im Business Account bearbeitbar. Bei Fragen zu diesem Thema nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf (siehe Punkt Support)
oesterreichjobs.com bietet für gewerbliche und private Kunden Support per E-Mail und auch am Telefon an. Die jeweiligen Verbindungsentgelte, respektive Kosten für z.B. Mehrwertrufnummern, werden vom Kunden getragen.
Die Zeiten, zu denen der Support erreichbar ist, und der Umfang der in Anspruch zu nehmenden Leistungen von oesterreichjobs.com, sind auf https://www.oesterreichjobs.com/kontakt/ ersichtlich. oesterreichjobs.com kann keine Gewähr für die Erreichbarkeit des Supports übernehmen.
Bei wiederholter Inanspruchnahme dieser Supportleistungen von oesterreichjobs.com ist oesterreichjobs.com berechtigt, die Leistungen in Rechnung zu stellen.
Mündlich erteilte Auskünfte sind nicht verbindlich. oesterreichjobs.com haftet in diesem Fall nicht.
Die Durchführung der beauftragten Leistungen durch oesterreichjobs.com erfolgt in der durch oesterreichjobs.com gewählten Weise und innerhalb der normalen Arbeitszeit.
13. Rechnungsform
Kunden erhalten die Rechnung sowie Mahnungen in Papierform. oesterreichjobs.com behält sich vor, die Rechnungsform entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen auf elektronische Rechnung umzustellen. Alle notwendigen Informationen über die Umstellung und die Voraussetzungen etc. erhalten Kunden schriftlich, jedenfalls mindestens 1 Monat vorher. Für das vom Kunden weiterhin gewollte Ausstellen von Rechnungen in Papierform nach Umstellung auf elektronische Rechnung behält sich oesterreichjobs.com vor, ein Entgelt (z.B. Umweltbeitrag, Bearbeitungsgebühr) – sofern gesetzlich zulässig – zu verrechnen.
Sofern E-Mail Rechnungen verschickt werden, erhalten Kunden diese an die angegebene E-Mail-Adresse. Die Rechnungen können auch im Administrationsbereich angesehen und heruntergeladen werden. Der Kunde hat diese unverzüglich zu kontrollieren. oesterreichjobs.com weist darauf hin, dass für elektronische Rechnung eine Einzugsermächtigung des Inserenten notwendig ist.
Als Zugang der Rechnung gilt der Zeitpunkt, sobald diese vom Kunden unter gewöhnlichen Umständen abgerufen bzw. zur Kenntnis genommen werden kann (z.B. Eingang der E-Mail).
AGB Bewerber
(1) Alle von uns gegenüber unseren Kunden (nachfolgend: „Bewerber“) erbachten Leistungen unterliegen diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
(2) Unser Angebot richtet sich gleichermaßen an Verbraucher und Unternehmer. Für Zwecke dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen, (i) ist ein Verbraucher jede natürliche Person, die den Vertrag zu einem Zweck abschließt, der weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden kann (§ 13 des Bürgerlichen Gesetzbuches – BGB) und (ii) ist ein „Unternehmer“ eine natürliche oder juristische Person oder eine rechtsfähige Personengesellschaft, die bei Abschluss des Vertrages in Ausübung ihrer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handelt (§ 14 Abs. 1 BGB).
(3) Geschäftsbedingungen des Bewerbers finden keine Anwendung, auch wenn wir ihrer Geltung im Einzelfall nicht gesondert widersprechen.
(4) Die Verträge mit dem Bewerber werden ausschließlich in deutscher oder englischer Sprache geschlossen. Erfolgt die Bestellung des Bewerbers auf Deutsch, ist dementsprechend ausschließlich die deutsche Version dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen maßgeblich. Erfolgt die Bestellung auf Englisch, ist ausschließlich die englische Version dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen maßgeblich.
(1) Die Nutzung unserer Plattform ist ohne Registrierung möglich. Für bestimmte Sonderfunktionen unserer Plattform ist eine Registrierung notwendig. So können registrierte Nutzer beispielsweise direkt mit Unternehmen kommunizieren.
(2) Bewerber können sich über die Schaltfläche „Registrieren“ im Hauptmenü registrieren. Im Rahmen der Registrierung sind Vor- und Nachname sowie eine gültige E-Mail-Adresse anzugeben und ein Passwort zu wählen und diese AGB sowie die Datenschutzbestimmungen zu akzeptieren. Wir verwenden für die Registrierung das sog. Double-opt-in-Verfahren, d. h. Ihre Registrierung ist erst abgeschlossen, wenn Sie zuvor Ihre Anmeldung über eine Ihnen zu diesem Zweck zugesandte Bestätigungs-E-Mail durch Klick auf den darin enthaltenem Link bestätigt haben.
(1) Der Bewerber ist zur Geheimhaltung des Passwortes verpflichtet. Das Passwort kann jederzeit vom Bewerber geändert werden.
(2) Nach erfolgter Registrierung kann vom Bewerber ein Profil eingerichtet werden, wobei die Entscheidung, welche Daten in das Profil eingetragen und auch zur Offenlegung gegenüber Jobanbietern freigegeben werden, allein beim Bewerber liegt.
(3) Dem Bewerber ist die Eingabe unvollständiger, falscher oder irreführender Informationen verboten. Handlungsweisen, die die Netzwerk- oder Systemsicherheit verletzen oder dies beabsichtigen (z.B. Einschleusen eines Virus oder Trojaner) sind verboten und werden zivil- und strafrechtlich verfolgt.
(4) Unternehmern wird der Zugriff auf die vom Bewerber eingegebene Daten ermöglicht. Dadurch können Unternehmer die Bewerber über oesterreichjobs.com kontaktieren.
Sowohl Bewerber als auch oesterreichjobs.com können die Geschäftsverbindung oder einzelne Teile davon jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen kündigen. Der Bewerber kann dies insbesondere dergestalt vornehmen, dass er sein Profil deaktiviert.
(1) Im Folgenden informieren wir über die Erhebung personenbezogener Daten bei Geschäftsabschlüssen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, die auf Sie persönlich beziehbar sind, also z. B. Name, Adresse, E-Mail-Adressen, Zahlungsdaten, bestellte Waren. Verantwortlicher gemäß Art. 4 Abs. 7 DS-GVO ist RED Jobs GmbH, Franz-Dullnig-Gasse 5, 9020 Klagenfurt, Ansprechpartner: Manfred Striedinger, Telefon: 0043 (0)463 287006800, E-Mail: office@oesterreichjobs.com
(2) Die Daten werden von uns erhoben, gespeichert und ggf. weitergegeben, soweit es erforderlich ist, um die vertraglichen Leistungen zu erbringen. Die Erhebung, Speicherung und Weitergabe erfolgt mithin zum Zwecke der Erfüllung des Vertrages und auf Grundlage des Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DS-GVO. Eine Nichtbereitstellung dieser Daten kann zur Folge haben, dass der Vertrag nicht geschlossen werden kann. Insbesondere übermitteln wir, auf Ihren ausdrücklichen Wunsch, den hochgeladenen Lebenslauf an das ausgewählte Unternehmen. Dies geschieht dadurch, dass der Lebenslauf auf unserem Server gespeichert ist, und dem ausgewählten Unternehmen Zugriff darauf gewährt wird. Wir löschen den Lebenslauf auf Aufforderung von Ihnen oder nach 6 Monaten von unserem Server, wenn Sie nicht eine längere Speicherung wünschen.
(4) Betroffene Personen haben das Recht, von uns jederzeit über die zu ihnen bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten (Art. 15 DS-GVO) Auskunft zu verlangen. Dies betrifft auch die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, an die diese Daten weitergegeben werden und den Zweck der Speicherung. Zudem haben sie das Recht, unter den Voraussetzungen des Art. 16 DS-GVO die Berichtigung und/oder unter den Voraussetzungen des Art. 17 DS-GVO die Löschung und/oder unter den Voraussetzungen des Art. 18 DS-GVO die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen. Ferner können sie unter den Voraussetzungen des Art. 20 DS-GVO jederzeit eine Datenübertragung verlangen. Personenbezogene Daten werden nur solange gespeichert, als es zur jeweiligen Zweckerreichung erforderlich ist (dies entspricht in der Regel der Vertragsdauer) oder gesetzliche Aufbewahrungsfristen bestehen. Im Fall einer Verarbeitung personenbezogener Daten zur Wahrnehmung von im öffentlichen Interesse liegenden Aufgaben (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. e DS-GVO) oder zur Wahrnehmung berechtigter Interessen (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO), können sie der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen. Im Fall des Widerspruchs haben wir jede weitere Verarbeitung Ihrer Daten zu den vorgenannten Zwecken zu unterlassen, es sei denn, – es liegen zwingende, schutzwürdige Gründe für eine Verarbeitung vor, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder – die Verarbeitung ist zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich. Einer Verwendung Ihrer Daten zum Zwecke der Direktwerbung können sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen; dies gilt auch für ein Profiling, soweit es mit der Direktwerbung in Verbindung steht. Im Fall des Widerspruchs haben wir jede weitere Verarbeitung ihrer Daten zum Zwecke der Direktwerbung zu unterlassen. (5) Die Erhebung, Übermittlung oder sonstige Verarbeitung von personenbezogenen Daten des Bewerbers zu anderen als den in diesem § 6 genannten Zwecken ist uns nicht gestattet.
(6) Alle Informationswünsche, Auskunftsanfragen, Widerrufe oder Widersprüche zur Datenverarbeitung richten Sie bitte an die unter Abs. 1 genannten Kontaktdaten. Für nähere Informationen verweisen wir auf den vollständigen Text der DS-GVO, welcher im Internet unter https://dejure.org/gesetze/DSGVO verfügbar ist und unsere Datenschutzerklärung, welche im Internet unter [Link] einsehbar ist. Ferner haben Sie die Möglichkeit, sich bei der zuständigen Aufsichtsbehörde über datenschutzrechtliche Sachverhalte zu beschweren.
(1) Ansprüche des Bewerbers auf Schadensersatz sind ausgeschlossen. Hiervon ausgenommen sind Schadensersatzansprüche des Bewerbers aus der Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit oder aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) sowie die Haftung für sonstige Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung von oesterreichjobs.com , seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Ziels des Vertrags notwendig ist.
(2) Bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten haftet oesterreichjobs.com nur auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden, wenn dieser einfach fahrlässig verursacht wurde, es sei denn, es handelt sich um Schadensersatzansprüche des Bewerbers aus einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.
(3) Die Einschränkungen der Abs. 1 und 2 gelten auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen von oesterreichjobs.com , wenn Ansprüche direkt gegen diese geltend gemacht werden.
(4) oesterreichjobs.com haftet nicht für die technische Nutzbarkeit. Aufgrund von Kapazitätsgrenzen, Sicherheitsanforderungen und Wartungsarbeiten kann es zu zeitweiligen technischen Ausfällen kommen.
(1) Der zwischen uns und dem Bewerber bestehende Kaufvertrag unterliegt vorbehaltlich zwingender internationalprivatrechtlicher Vorschriften dem Recht der Bundesrepublik Österreich unter Ausschluss des UN-Kaufrechtsübereinkommens.
(2) Ist der Bewerber Kaufmann iSd. § 1 Abs. 1 des Handelsgesetzbuches (HGB), eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen, so sind die für Klagenfurt am Wörthersee, Österreich zuständigen Gerichte für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dem betreffenden Vertragsverhältnis ausschließlich zuständig. In allen anderen Fällen können wir oder der Bewerber Klage vor jedem aufgrund gesetzlicher Vorschriften zuständigen Gericht erheben.

References: Art. 4
 Art. 6
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 20
 § 6
 § 1
 Art. 4
 Art. 6
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 20
 § 6
 § 1