Source: https://www.mup.sk/33/mzdove-zvyhodnenie-za-pracu-od-1-5-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f22cEY8EdYD8c6BGows6Z3RQ/
Timestamp: 2019-10-22 14:36:07+00:00

Document:
Mzdové zvýhodnenie za prácu od 1. 5. 2019 | Mzdové úètovníctvo a personalistika
11.2.2019, JUDr. ZdeòkaDvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
JUDr. ZdeòkaDvoranová
Podµa § 123 Zákonníka práce /ZP/ zamestnancovi patrí za noènú prácu popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu noènej práce /práce od 22,00 hod. do 6,00 hod./ mzdové zvýhodnenie od 1. mája 2019 najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,1956 eura/. Z uvedeného ustanovenia ZP vyplýva, ¾e ide o právny nárok zamestnanca a nie je mo¾né toto zákonné mzdové zvýhodnenie zahrnú» napríklad do pau¹álneho príplatku. Tým, ¾e v ustanovení je pou¾ité slovo najmenej, je mo¾né v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve dohodnú» vy¹¹ie mzdové zvýhodnenie. Horná hranica mzdového zvýhodnenia nie je stanovená. Dohoda o vý¹ke mzdového zvýhodnenia tvorí obsah pracovnej zmluvy, ak nie je vý¹ka mzdových zvýhodnení dohodnutá v kolektívnej zmluve. Mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu, v nedeµu a v noci sa poèítajú zo sumy minimálnej mzdy bez ohµadu na stupne nároènosti práce.
Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie za noènú prácu najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu /1,4945 eura/. Rozdielnu vý¹ku mzdového zvýhodnenie z hµadiska rizikovosti práce obsahuje aj ustanovenie § 121 ZP o mzde za prácu nadèas. Rizikové práce sú práce zaradené do 3. alebo 4. kategórie z hµadiska rizika.
Zamestnávateµ je povinný vies» evidenciu noènej práce zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný zaèiatok a koniec èasového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával noènú prácu. Poèas doèasného pridelenia zamestnávateµ /agentúra/ vedie evidenciu v mieste výkonu práce doèasne prideleného zamestnanca.
Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa preva¾ná èas» práce vykonávala ako noèná práca, mo¾no dohodnú», ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, od 1. 5. 2019 ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,0462 eura/ v kolektívnej zmluve. Toto ustanovenie je problematické aj vzhµadom na ustanovenie § 231 ZP, podµa ktorého úprava v kolektívnej zmluve musí by» výhodnej¹ia, ako úprava v Zákonníku práce.
Ak ide o zamestnávateµa, pri ktorom nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu v pracovnej zmluve. Problematická situácia mô¾e nasta» v prípade, ak by takúto dohodu podpísali len niektorí zamestnanci, teda nie v¹etci.
V tejto súvislosti je potrebné stanovi» poèet zamestnancov k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku. Zákonník práce pou¾íva v § 152a v súvislosti s príspevkom na rekreáciu, ¾e poèet zamestnaných zamestnancov je priemerný evidenèný poèet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Takéto prepojenie v § 123 ZP sa nenachádza.
Ak pripadne prestávka na èas noènej práce. Ak prestávka na odpoèinok a jedenie pripadne na èas noènej práce, za èas prestávky nevzniká nárok na mzdu ani mzdové zvýhodnenie za noènú prácu, preto¾e prestávka sa nezapoèítava do pracovného èasu. Zamestnávateµ je povinný vies» z hµadiska evidencie pracovného èasu aj poskytovanie prestávky na jedenie a oddych.
Zamestnanec vykonával noènú prácu pol hodiny. Aj za zlomok hodiny má nárok na mzdové zvýhodnenie za noènú prácu. Zamestnávateµ je povinný zamestnancovi poskytnú» alikvotnú èas» mzdového zvýhodnenia aj za noènú prácu, ktorá trvala menej ako hodinu.
Právna úprava mzdových zvýhodnení za sobotu a nedeµu v Zákonníku práce je nová od roku 2018. Zamestnancovi patrí za prácu v nedeµu od 1. mája 2019 popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v nedeµu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /2,989 eura/ podµa § 122b ZP.
Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeµu, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia ako podµa odseku 1, najmenej v¹ak 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /2,6901 eura/ v kolektívnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, pri ktorom nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu od 1. mája 2019 popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,4945 eura/. Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,3451 eura/ v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, pri ktorom nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
V prípade, ¾e nejde o pracovisko s noènými zmenami, zaèiatok a koniec soboty alebo nedele èi sviatku sa kryje s vymedzením zaèiatku a konca kalendárneho dòa.
Ak sa výkon práce zaèínal v deò sviatku, mzdové zvýhodnenie patrí od zaèiatku výkonu práce do konca 24. hodiny kalendárneho sviatku bez ohµadu na to, ¾e práca reálne konèila v deò nasledujúci po sviatku. Ak zamestnanec zaèal vykonáva» prácu v deò predchádzajúci dòu sviatku a výkon práce sa konèil v deò sviatku,…

References: § 123
 § 121
 § 231
 § 152
 § 123
 § 122