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Timestamp: 2018-07-16 04:59:45+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN VICASA, S.A. (DOMICILIO SOCIAL Y DELEGACIONES COMERCIALES)
Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN VICASA, S.A. (DOMICILIO SOCIAL Y DELEGACIONES COMERCIALES) (90005421011981) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN VICASA, S.A. (DOMICILIO SOCIAL Y DELEGACIONES COMERCIALES) (90005421011981) de BOE
CONVENIO COLECTIVO DE SAINT-GOBAIN VICASA PARA DOMICILIO SOCIAL Y DELEGACIONES COMERCIALES
CAPÍTULO II. Organización del trabajo, Calificación de los puestos de trabajo y el personal.
CAPÍTULO III. Ingresos, Promoción y Formación
CAPÍTULO V. Estructura de la remuneración
Artículo 42. Incentivo de Mejora.
CAPÍTULO VI. Contrato de relevo
Artículo 49. Nupcialidad y natalidad.
Artículo 50. Deficientes psíquicos y físicos
Artículo 51. Seguro de vida e invalidez.
Artículo 54. Becas para hijos de trabajadores/ras.
Artículo 45. Cláusula resolutoria.
CAPÍTULO VII. Ventajas sociales
Artículo 50. Deficientes psíquicos y físicos.
Artículo 53. Ayuda Estudios para el personal.
Sexta. Plan de igualdad.
Séptima. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos.
Código: 9005421
Código Nuevo: 90005421011981
Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN VICASA, S.A. (DOMICILIO SOCIAL Y DELEGACIONES COMERCIALES) Resolucion de 23 de enero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, SA. Codigo de Convenio numero 90005421011981. SAINT GOBAIN VICASA, S.A. (DOMICILIO SOCIAL Y DELEGACIONES COMERCIALES) Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN VICASA, S.A. (DOMICILIO SOCIAL Y DELEGACIONES COMERCIALES) (90005421011981) de BOE
C. Colectivo Resolucion de 14 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint-Gobain Vicasa SA (domicilio social y delegaciones comerciales). Codigo de convenio n.º 90005421011981. 28/06/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 23 de enero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, SA. Codigo de Convenio numero 90005421011981. 03/02/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 12 de agosto de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, SA. Codigo de Convenio n.º9005421. 23/08/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 30 de noviembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, S. A. Codigo de Convenio n. º 9005421. 14/12/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 30 de octubre de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa "Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anonima" (domicilio social y delegaciones comerciales). Convenio afectado por 19/11/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002 No Vigente
RESOLUCION de 27 de julio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa, S. A. (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales) . Codigo de Convenio n. º 9005421 25/08/2005 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 27 de junio de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa « Saint Gobain Vicasa, S. A. » ( Domicilio Social y Delegaciones Comerciales) . 17/07/2003 Boletín Oficial del Estado
Resolucion de 14 de junio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint-Gobain Vicasa SA (domicilio social y delegaciones comerciales). Codigo de convenio n.º 90005421011981. (Boletín Oficial del Estado núm. 154 de 28/06/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Saint-Gobain Vicasa, S.A. -domicilio social y delegaciones comerciales- (código de convenio n.º 90005421011981), que fue suscrito, con fecha 24 de abril de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo resuelve:
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre «Saint-Gobain Vicasa, S.A.» y el personal incluido en el ámbito de aplicación, según el articulado siguiente.
El Convenio afecta a todos los trabajadores/as de Saint-Gobain Vicasa, pertenecientes a Madrid (Domicilio Social) y Delegaciones Comerciales (Murcia), con exclusión del personal que dentro de la Empresa pertenezca a la categoría denominada «Cuadros», y «EAPs».
El presente Convenio tendrá una duración de 1 año, comenzando su vigencia el 1 de Enero de 2013 y finalizando el 31 de Diciembre de 2013.
Las funciones específicas de esta Comisión serán las siguientes.
- Conocer las cuestiones que, referentes a las obligaciones contenidas en el Convenio, le sean sometidas por la Dirección o el Comité de Empresa, tanto en la aplicación cotidiana del Convenio, como en situaciones formalmente declaradas de conflicto colectivo.
4. Comisiones: Ambas partes se comprometen a crear las comisiones de trabajo que se consideran convenientes y que no será necesario que estén formadas total y parcialmente por miembros del Comité de Empresa.
2. Análisis de puestos de trabajo:
3. Trabajo correcto individual:
La Dirección podrá realizar cambios de puestos de trabajo dentro del mismo Centro, siempre que existan causas técnicas u organizativas que lo aconsejen y sin perjuicio de la formación ni menoscabo de la dignidad del trabajador, pudiendo llevarse a cabo para períodos transitorios o definitivos según los siguientes casos.
A efectos de cotización a la Seguridad Social, se siguen manteniendo para el personal afectado por el Convenio las previstas en la normativa vigente sobre esta materia.
Cuando por necesidades de la Empresa sea preciso cubrir vacantes, ya sea de modo definitivo o temporal, tanto con personal de nuevo ingreso como con personal de plantilla, la Dirección lo comunicará al Comité de Empresa, indicando el número de puestos a cubrir y las características de los mismos con el siguiente orden de prioridades para ocupar dichos puestos.
Se define como promoción el cambio de un Escalón de calificación a otro superior que podrá producirse por alguno de los siguientes motivos.
- Secretaría de Dirección General.
- Responsable de Administración Personal.
- Empleado de Administración Personal.
- Técnico de Asuntos Sociales.
- Más cuatro puestos durante la vigencia de este Convenio.
La Dirección, previa información al comité de Empresa, publicará las normas a las que habrá de ajustarse la convocatoria, que deberá incluir.
Para facilitar las acciones de Formación se acuerda que.
- Los gastos de cursillos (profesorado, material, etc.), viajes, estancias y salarios, sean financiados por la Empresa o gestionados por ésta ante los Organismos Oficiales competentes; por su parte los trabajador/a es para contribuir al propio perfeccionamiento y promoción, tendentes a la más eficaz ocupación de los nuevos puestos de trabajo por reconversión o reorganización, o la tecnificación de los actuales, quedan impuestos en la obligación de asistir con el máximo interés a los cursillos a que sean convocados por la Dirección.
- Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En esta segunda circunstancia el personal aportará el 50% del tiempo: el otro 50% le será retribuido con el importe según se detalla en concepto de «Ayuda a la formación»:
- El establecimiento de los planes de formación correrá a cargo de la Dirección, que informará trimestralmente al Comité de Empresa de las acciones previstas a realizar.
- Los trabajador/a es que sigan planes oficiales de formación en los distintos niveles educativos, podrán acogerse a las ayudas previstas para este fin y que son definidas en el Capítulo de Ventajas Sociales de este Convenio.
La jornada de trabajo para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio será de.
1.728 horas anuales de trabajo efectivo.
A partir de 1 de enero de 2013 y durante la vigencia del convenio, el horario diario de trabajo efectivo, de lunes a jueves, será de 8 horas 30 minutos.
También serán no laborables cuatro días (32 horas) en el año 2013, a disfrutar según las necesidades del servicio o departamento.
Personal con 60 o 61 años cumplidos en el año de disfrute.
25 días laborables.
Si las vacaciones se disfrutaran, a indicación de la Dirección, en los periodos comprendidos entre el 1 de enero y el 31 de mayo o del 1 de octubre al 31 de diciembre se obtendrá la siguiente bonificación.
a) De 6 a 11 días, disfrutados en dichos periodos: 1 día de bonificación.
b) De 12 días o más días, disfrutados en dichos periodos: 2 días de bonificación.
La remuneración a percibir por el trabajador/a durante el período de disfrute de vacaciones será de la misma cuantía que si estuviese en activo; y estará formada por los conceptos siguientes.
- Complemento personal origen.
Los valores de las horas extraordinarias en 2013 serán los señalados a continuación.
Los importes de estas dos gratificaciones para dos mensualidades son los señalados en el Anexo I, haciéndose efectivas una en el mes de junio (que se devenga de 1 de enero al 30 de junio); y otra en la primera quincena del mes de diciembre (que se devenga de 1 de julio al 31 de diciembre).
Además de las cantidades correspondientes, cada trabajador/a percibirá a la vez que la gratificación.
- Una mensualidad del Plus Personal, del Complemento Personal de Origen y del Complemento Personal, que a título personal se disfrute.
Las gratificaciones extraordinarias se devengan en proporción al tiempo de alta en la empresa. Se percibirán íntegras en situación de Incapacidad Temporal.
Se establece para el año de vigencia del convenio, una Prima Variable Anual (P.V.A.) en función del nivel de resultados alcanzados por la Sociedad en el concepto de Resultado de Explotación (R.E.), de acuerdo con la siguiente escala.
Esta prima anual se abonará al personal, afectado por el presente Convenio, que está en plantilla al 31 de Diciembre de 2013, y al ser una retribución aplicable al tiempo realmente trabajado y no consolidable, de los importes inicialmente asignados se deducirán, en su caso, los tiempos de trabajo no prestados (I.T. enfermedad y accidente; huelga; permisos; etc.).
Si el Resultado de Explotación (R.E.) del año 2013, alcanzara el 1,07% o más del R.E. previsto, se consolidará un 0,20%, además del incremento anual pactado, en la tabla de retribuciones garantizadas del año siguiente.
Año 2013 - 0,55%.
Revisión salarial: El exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
A efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el párrafo anterior las partes se emplazan a revisar los valores retributivos del 2013 antes del final del mes de enero de 2014.
La revisión citada se abonará, en su caso, en un solo pago, con efectos 1 de enero, y para llevarla a cabo se tomarán como base las remuneraciones al 31 de diciembre del año anterior.
- Salario Convenio (14 meses).
El Incentivo de Mejora es una retribución de carácter individual, y su cobro se ponderará, en función de los resultados del Centro, para cada trabajador teniendo en cuenta el número de ausencias individuales (sin computar las vacaciones, diferencias horarias, ni licencias sindicales) de tal forma que la Cuantía Personal será.
0 días de ausencia en el mes = 100% de la cuantía que corresponda al centro de trabajo.
1 día de ausencia = 50% de la cuantía que corresponda al centro de trabajo.
2 o más días de ausencia = 0% de la cuantía que corresponda al centro de trabajo.
La cuantía individual en función de los resultados del Centro se calcula en base a los parámetros que se determinen antes del 30 de junio 2013 y tendrá un máximo anual equivalente al 3% del Salario Convenio.
Su cálculo será mensual y se pagará finalizado cada uno de los semestres del año, coincidiendo con las nóminas de julio y enero respectivamente.
Al objeto de determinar los parámetros a tener en cuenta:
- Cada Departamento mantendrá a lo largo del mes de mayo reuniones para determinar su propuesta de indicadores. Si en algún área no se alcanza un acuerdo al respecto, con carácter excepcional y únicamente hasta el 31-12-2013, se admitirán como propuesta los índices de Pérdidas y Calidad (Coste de Reclamaciones) de la Sociedad recogidos en el Convenio General de fábricas.
- Conocidas todas las propuestas, desde Recursos Humanos se elaborará la composición del incentivo que será presentada al Comité de Empresa y posteriormente difundida al resto de la plantilla.
e) El pago de las retribuciones se efectuará el último día laborable de cada mes, al objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina dentro de la fecha señalada, los conceptos retributivos variables se computaran del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, abonándose completos los conceptos fijos (Salario Convenio, Complemento Personal, Plus Personal, etc) y regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a final de mes, como consecuencia de bajas, enfermedad, accidente, cambio de puesto, etc. El pago se efectuará mediante transferencia bancaria.
I. La aplicación del Contrato de Relevo se llevará a cabo, exclusivamente, en el año 2013, y afectará al personal de los centros incluidos en el ámbito de este Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa, a partir de los 61 años, o de 60 si se trata de trabajadores que tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967 (según lo establecido en los artículos 12.6 de E.T. y 166.2 de la Ley General de Seguridad Social).
a) La aplicación del contrato de relevo requerirá que el trabajador/a relevado/a reúna las condiciones establecidas en la ley para acceder a la jubilación parcial y la materialización del contrato a tiempo parcial, requiriendo el acuerdo de las tres partes (empresa, relevado/a y relevista) para la aplicación de lo establecido en la legislación vigente en esta materia.
b) Los trabajador/a es/as que accedan a la jubilación parcial, lo harán sobre la base de una reducción del 85% de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo; por lo que el contrato a tiempo parcial se concertará por el 15% restante de la jornada pactada.
c) El contrato de relevo se realizará a tiempo completo y bajo la modalidad de duración indefinida.
1) Jubilación parcial.
Los trabajador/a es que accedan a la jubilación parcial, en aplicación del presente acuerdo sobre aplicación del Contrato de Relevo, lo harán sobre la base de una reducción del 85% de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo.
2) Contrato a tiempo parcial del trabajador/a jubilado parcialmente (relevado).
Para los años sucesivos hasta la jubilación total del trabajador/a, la prestación laboral del 15% de la jornada pactada, se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas, conforme a los calendarios del centro de trabajo, pudiendo acumularse en un máximo de dos periodos a lo largo del año.
La fijación del periodo o periodos de prestación se realizará en función de las necesidades de la empresa, producidas por: vacaciones, permisos retribuidos, licencias, absentismo, periodos punta de producción, etc., concretándose mediante acuerdo entre el trabajador/a y la empresa, y siendo comunicados con una antelación mínima de 20 días al trabajador/a y al Comité de Empresa del centro.
3) Garantías económicas del trabajador/a a tiempo parcial y jubilado parcialmente (relevado).
3.a) Remuneración.
- Complementos y pluses personales que el trabajador/a tenga reconocidos.
De las ventajas sociales establecidas en el Convenio Colectivo, a los trabajadores/as relevados les serán de aplicación, exclusivamente, los artículos 45, 48, 49, 50, y 53 en los siguientes % de los importes vigentes para este convenio:
15% de los importes establecidos.
100% de los importes establecidos.
Los trabajadores/ras jubilados parcialmente, se comprometen a pasar a la situación de jubilación total, al cumplir los 65 años de edad.
4) Contrato de relevo para sustituir al trabajador/a jubilado parcialmente (relevista).
Las actividades a desarrollar serán las del puesto que ocupe, tras realizarse los procesos de promoción y cobertura de vacantes previstos en la Sección II del Capítulo Tercero del Convenio, sin perjuicio de que a estos efectos, se acuerda establecer para el personal relevista, un periodo de capacitación de un año que permita adquirir las necesarias competencias para el adecuado desempeño del puesto de trabajo. Durante este periodo de capacitación el trabajador/a percibirá la retribución correspondiente al escalón de calificación inmediatamente inferior al asignado al puesto de trabajo que aspira a desempeñar de forma adecuada.
Si durante la vigencia del presente Convenio se produjeran modificaciones en las disposiciones legales o reglamentarias reguladoras de la jubilación parcial y el contrato de relevo, de forma que afecten al contenido del presente Capítulo VI, la Comisión Negociadora del Convenio en reunión extraordinaria convocada a tal fin, podrá acordar.
- La modificación parcial de lo establecido en este artículo, o
- En caso de desacuerdo, la inaplicación del presente artículo desde el momento de entrada en vigor de dichas modificaciones.
En el caso de que un trabajador/a sea dado de baja por el Médico de la Seguridad social o Mutua de Accidentes, en su caso, confirmada ésta por el Médico de Empresa y mientras estén vigentes las normas sobre prestaciones del I.N.S.S. la Empresa abonará lo siguiente.
2. Incapacidad Temporal en Enfermedad Común o Accidente no Laboral:
El calculo del absentismo se efectuará por semestres naturales vencidos, teniendo en cuenta los Índices de Absentismo alcanzados en cada semestre precedente, de acuerdo con la siguiente fórmula.
El trabajador/a con un año de antigüedad a la fecha del hecho causante, nupcialidad/natalidad, percibirá un importe de 220 euros, por cada hijo nacido.
- Si el matrimonio se realiza entre dos personas incluidas en este Convenio, percibirán el importe cada una de ellas.
- Cuando los padres estén incluidos en este Convenio el importe anteriormente indicado será percibido por uno solo.
Estas ayudas se concederán atendiendo a lo siguiente.
El Seguro de Vida que la Empresa ha establecido tiene por objeto garantizar un capital a los que cumplan las condiciones más adelante citadas, en las siguientes eventualidades.
Capital base en caso de fallecimiento, Inv. Perm. Abs., Gran Inval.= 13.876 €.
Capital base en caso de Inv. Perm. Total = 10.408 €.
- Para asegurados solteros o viudos
- Para asegurados/as casados
- Para asegurados viudos o solteros con un hijo/a menor de dieciocho años o mayor incapacitado
- Por cada hijo/a menor de dieciocho años o mayor incapacitado se incrementará el capital base
1.1 La Empresa propondrá a los trabajadores/ras su jubilación al cumplir los sesenta años de edad, mediante la concesión de las ventajas detalladas en el presente artículo 52.
1.2 Hasta los sesenta y cuatro años de edad, los trabajadores/ras podrán aceptar o no esta propuesta.
1.3 A partir de los sesenta y cuatro años de edad, los trabajadores/ras que no acepten su jubilación cuando lo proponga la Empresa, perderán el día que cese su actividad las ventajas concedidas en este Reglamento.
1.5 En todos los casos, salvo la situación prevista en el párrafo 1.3, los trabajadores/ras recibirán en el momento de su jubilación.
2. Trabajadores/ras con menos de veinte años de antigüedad.
Los trabajadores/ras que cumpliendo las condiciones exigidas en apartados anteriores pasaran a la situación de jubilación con una antigüedad inferior a los veinte años se beneficiarán del siguiente complemento:
3. Trabajadores/ras con veinte o más años de antigüedad.
b) Importes en función de la edad:
De 61 a
De 63 a
6.1 Indemnización del Seguro de Vida, en función de la situación familiar, según lo establecido en el artículo 51.
6.2.1 Trabajador/a es con menos de veinte años de antigüedad.
6.2.2 Trabajador/a es con más de veinte años de antigüedad
a) En caso de fallecimiento en activo, la viuda/o y los huérfanos tendrán derecho a una pensión o indemnización de la Empresa, igual a la que hubiera correspondido al trabajador/a si se jubilara (artículo 52.3), afectada por los coeficientes que figuran a continuación:
b) En caso de Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez se percibirá una pensión que será igual a la establecida en caso de jubilación.(artículo 52.3).
Los trabajador/a es podrán disfrutar de ayuda de estudios, sin límite de edad, cumpliendo las siguientes normas.
El importe de la ayuda por este concepto será de 138 euros/año, como máximo, aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el punto 3, en función del número de asignaturas aprobadas.
El personal incluido en este Convenio que reúna las condiciones que a continuación se detallan, podrán solicitar ayudas de estudios para sus hijos en la forma en que estas condiciones determinan.
5. Las ayudas de estudios se concederán solamente para un curso completo, excepto en el caso del grupo E, donde se pondrá solicitar las ayudas para matriculas en asignaturas sueltas. En este supuesto queda entendido que el valor da la ayuda equivaldrá exactamente al importe de la matricula en dichas asignaturas. Tal importe no podrá exceder nunca del establecido en el apartado 5º) para el grupo E.
Ayudas de estudio para 2013:
Educacion Infantil/Guardería.
E.S.O., y 1.ery 2.º Ciclos Formativos (C. F.)
Motivo de permiso: Matrimonio de trabajador/a.
N.º días de permiso: 15 días naturales.
- Parejas de hecho: Ante la evolución de la realidad social cambiante en materia familiar, se reconocen los mismos permisos retribuidos que a continuación se contemplan a las personas que no habiéndose casado, convivan en unión afectiva y estable, previa justificación mediante certificado de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho.
3 días naturales (Ampliable a 4 o 5 si se requiere viaje justificado a más de 200 km o 500 km, respectivamente).
Fallecimiento de cónyuges de hermanos/as del trabajador/a y cónyuges de hijos/as del trabajador/a.
2 días naturales (Ampliable a 3 o 4 si se requiere viaje justificado a mas de 200 km o 500 km, respectivamente).
1 día natural (Ampliable a 2 o 3 si se requiere viaje justificado a mas de 200 km o 500 km, respectivamente).
Enfermedad grave (*) del trabajador/a, cónyuge, padres, hijos/as, abuelos/as y hermanos/as de ambos cónyuges.
- Lactancia: Por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses: en los términos establecidos en el artículo 37. 4 y 6 del E.T.
Para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
- Guarda Legal: Por razones de guarda legal de menores de 8 años o discapacitados dependientes en los términos establecidos en el artículo 37. 5 y 6 del E.T.
- Parto prematuro: En el caso de parto prematuro en los términos establecidos en el artículo 37.4 bis y 6 del E.T.
- Exámenes prenatales: por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de su jornada de trabajo.
- Voluntaria: en los términos establecidos en el artículo 46.2 del E.T.
- La reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrán ejercitar conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajador/a a afectada (Art. 37.7 del E.T.).
- La suspensión del contrato de trabajo, en los términos establecidos en los Arts. 45.1.n, 45.2, y 48.6 del E.T.
- La movilidad geográfica, en los términos establecidos en el Art. 40.3 bis del E.T.
La trabajador/a a víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajador/a.
- Maternidad, adopción y acogimiento, en los términos establecidos en el Art. 48.4 del E.T. y 45.1.d.
- Paternidad, en los términos establecidos en el Art. 48 bis del E.T.
El trabajador/a que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
Por lo anteriormente expuesto, y en desarrollo del deber establecido en el artículo 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, BOE 23/3/2007, las partes firmantes acuerdan el siguiente,
CAPÍTULO I. Definiciones y medidas preventivas
El acoso moral se puede presentar de tres formas.
El acoso sexual puede manifestarse de las siguientes formas.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1-c de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y art. 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 21 de marzo se define así la situación en que se produce un comportamiento, relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Se establecen como medidas preventivas de acoso, las siguientes.
CAPÍTULO II. Procedimiento de actuación
El procedimiento de actuación se regirá por los siguientes principios, que deberán ser observados en todo momento.
- Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, garantizando en todo caso la preservación de la identidad y circunstancias personales del denunciante y del denunciado.
- Prioridad y tramitación urgente. Investigación exhaustiva de los hechos, y si es preciso, dirigida por profesionales especializados a propuesta de la persona que instruye el procedimiento.
- Garantía de actuación adoptando las medidas necesarias, incluidas, en su caso, las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual o acoso por razón de sexo resulten probadas, así como también con relación a quien formule imputación o denuncia falsa, mediando mala fe.
- Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar el presente procedimiento, (sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran arbitrarse en situaciones de denuncia manifiestamente falsas).
- Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad.
El procedimiento se iniciará por la puesta en conocimiento a los Responsables de Asuntos Sociales/Recursos Humanos de los respectivos centros de trabajo, de la situación de acoso sexual o por razón de sexo, que podrá realizarse de cualquiera de las siguientes formas.
El artículo 45.2 de la citada Ley establece la obligación, para las sociedades de más de 250 trabajadores, de negociar planes de igualdad que aseguren la citada igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Las Representaciones de la Dirección y de los Trabajadores acuerdan que el personal afectado por el presente convenio estará sujeto, en esta materia, al Plan de Igualdad recogido en su totalidad en el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa S.A Fábricas (2013) (para los Centros de Alcalá de Guadaira, Azuqueca de Henares, obreros de Burgos, Jerez de la Frontera, Montblanc y Zaragoza) firmado el pasado 19 de marzo 2013.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan.
1.º) Adherirse a la totalidad del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (Sistema Extrajudicial) y a su Reglamento de aplicación.
2.º) Someterse a la previa mediación de una Comisión Paritaria para la Solución de Conflictos, que estará formada por los Delegados Sindicales de la Sociedad, pertenecientes a las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio y la Representación de la Dirección. Ambas partes podrán disponer de Asesoramiento Técnico.
19.045,80
3.174,30
20.280,80
3.380,10
23.660,90
24.901,40
22.058,90
25.735,40
3.804,30
26.630,40
23.806,70
3.967,80
27.774,50
28.381,50
24.794,70
28.927,10
26.353,10
4.392,20
30.745,30
27.457,80
4.576,30
32.034,10
28.684,70
33.465,50
30.374,30
35.436,70
31.550,30
36.808,70
38.694,40
35.498,80
41.415,30

References: Artículo 42

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 54

Artículo 45

Artículo 50

Artículo 53
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 52
 artículo 51
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 46
 resolución 
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 2
 artículo 45