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Timestamp: 2019-10-14 10:31:41+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2016-10190
Documento BOE-A-2016-10190
«BOE» núm. 267, de 4 de noviembre de 2016, páginas 76689 a 76735 (47 págs.)
BOE-A-2016-10190
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Santa Bárbara Sistemas, SA (código de Convenio número 90015342012005), que fue suscrito con fecha 6 de julio de 2016, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
VI CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SANTA BARBARA SISTEMAS, SA
Sección 1ª. Finalidad, ámbito territorial y funcional
El presente convenio establece y regula las relaciones laborales por las que han de regirse las condiciones de trabajo de la empresa Santa Bárbara Sistemas, SA, en sus centros de trabajo de Trubia, Madrid, Granada y Sevilla, cualquiera que sea la actividad que en ellos se desarrolle.
El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», tendrá su vigencia desde el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018.
3. Si en el trabajo hubiera habido cambio en el número de trabajadores o alguna otra modificación en las condiciones de aquel.
Cualquier propuesta de la Dirección de la Empresa de incrementar el grado de saturación de las instalaciones que implique la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deberá negociarse con carácter previo, con los representantes de los trabajadores, para lo cual la Empresa facilitará al menos la siguiente información:
2.1 Prima de personal directo:
Se establece una prima en función de las horas efectivas trabajadas y de los objetivos obtenidos, que se liquidará mensualmente a cada trabajador, independientemente de su nivel profesional, siendo su valor hora máximo el establecido en el anexo II, es decir, 0,8399 €/hora para 2016.
En los años 2017 y 2018 se aplicarán los incrementos fijados para cada anualidad en el artículo 51, sobre el valor hora del año anterior.
2.1.1 Prima mensual (Incentivo):
Es un incentivo variable valorado hasta un máximo de 0,8399 euros/hora para el año 2016. En los años 2017 y 2018 se aplicarán los incrementos fijados para cada anualidad en el artículo 51, sobre el valor hora del año anterior. Con esta prima se incentiva la consecución de objetivos de eficiencia y calidad.
La eficiencia del taller o célula analiza la ejecución de los procesos obteniendo el producto requerido con un ahorro o mejora respecto al fijado en el estándar entendiendo siempre que hablamos de objetivos globales. Se valorará tanto el tiempo (para evaluar y fijar este criterio se utilizará el sistema de tiempos cronometrados o de tiempo estimado u otro a definir por la fábrica), como el coste (GFH, presupuesto de tarifa por centros...).
El grado de implicación personal en los Planes de Mejora y Competitividad.
El grado de implantación del Sistema de Calidad en cada centro.
El cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente y clientes.
La disminución en el coste de las inutilidades al detectarse estas en la operación que las genera.
El ahorro en los tiempos de reproceso.
La mejora en la transmisión de información de problemas.
2.1.2 Fijación de parámetros:
Los parámetros variables que sirvan de base para establecer los objetivos de la prima mensual, se fijarán por la Comisión de Incentivos y Productividad a partir de los siguientes parámetros que se enumeran a titulo indicativo:
Incidencias personales.
Inutilidades de material.
Pertenencia a grupo de mejora o competitividad.
La Comisión establecerá la prima mensual, a partir como mínimo de cuatro parámetros, ninguno de los cuales podrá superar el 50% de su importe.
2.1.3 Complemento ad personam artículo 18:
Se acuerda la eliminación del denominado Bloque fijo o consolidado.
Para el personal en alta a la fecha de entrada en vigor del VI convenio colectivo se crea un complemento ad personam, no sujeto a revisión, cuya cuantía será equivalente a la que correspondería a cada uno de los mencionados trabajadores por dicho valor, calculada con los criterios teóricos de aplicación del año 2015. Este complemento mensual ad personam, denominado «Complemento ad personam artíuclo 18», se mantendrá invariable hasta el momento de extinción del contrato del trabajador afectado.
2.2 Prima de personal no directo:
El personal no directo, en función de las horas realmente trabajadas, percibirá el 88% de la prima media variable (PMV) obtenida por el personal directo.
IPV: Importe total de prima obtenida en el periodo liquidado por el personal directo.
HD: Número de horas directas trabajadas para la obtención del IPV.
La falta de actividad en procesos productivos, permaneciendo el trabajador desocupado.
La falta de actividad en procesos productivos realizando el trabajador tareas auxiliares u otras actividades que se le pueden asignar con el fin de tener un mayor y mejor aprovechamiento de los recursos.
Las horas imputadas a incidencias personales.
Para el abono de prima en este supuesto y en los dos siguientes, HD nunca será inferior al 60% de las horas totales disponibles directas del periodo liquidado. Entendiendo como horas directas disponibles las correspondientes a la suma de horas de todo el personal directo definido en el apartado 2.1. Cuando la ocupación sea superior al 60% se aplicará la formula del apartado 2.2. En ningún caso el valor hora de la prima media variable será inferior al obtenido con un 40% de ocupación de las horas directas disponibles según la definición establecida en el párrafo anterior. Lo expuesto en este párrafo, igualmente se aplicará al personal no directo del punto 2.2.
Sí el trabajador en periodos de falta de actividad productiva estuviese dentro de un Plan de Formación, cobraría la prima como un no directo durante las horas efectivas dedicadas al Plan.
Horas imputadas como incidencias personales, se estará a lo dispuesto en el convenio en relación con permisos y ausencias del puesto de trabajo.
Consolidar o modificar parámetros no olvidando que este sistema de incentivos es un sistema vivo y que debe estar en continua evolución.
Inversiones en las instalaciones y medios de producción.
Racionalización de los procesos improductivos.
Aumento del rendimiento individual del personal indirecto.
Disminución del absentismo de este mismo personal.
Este índice evalúa el aumento de producción que se origina por mejora de las instalaciones, de los medios de producción y de los procesos productivos, determinando la disminución de los tiempos concedidos a que estas mejoras dan lugar durante el año:
I1 = (tc – t1c) x n (en horas)
2.1 Rendimiento teórico:
2.2 Rendimiento real:
a) Técnicos: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de alta cualificación y complejidad.
b) Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y experiencia puede realizar tareas administrativas, comerciales, de organización, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina informatizadas o no, que permiten informar de la gestión, de la actividad económica, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comportan atención a las personas.
c) Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo o indirectamente en labores de mantenimiento, transporte y otras operaciones auxiliares. Sin perjuicio de que puedan realizar a su vez funciones de supervisión o coordinación.
a) Nivel I: Son trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
b) Nivel II: Son trabajadores que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, homogéneas o heterogéneas, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquéllos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
c) Nivel III: Son aquellos trabajadores que con o sin responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual o interrelación humana, con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del proceso establecido. Igualmente aquéllos cuyo trabajo requiera amplios conocimientos y destrezas dentro de las diferentes especialidades o un excepcional dominio de una de las mismas, siendo necesario alcanzar el máximo nivel profesional.
d) Nivel IV: Son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones precisas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prácticas o exigencia de razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución aunque bajo algún tipo de supervisión.
Subnivel IV: Integran este Subnivel todos los trabajadores que actualmente se reconocen para el mismo en el anexo III, con igual formación profesional o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, o experiencia prolongada en el puesto de trabajo que las exigidas en el nivel IV, pero con menor responsabilidad en la ejecución de los trabajos que las exigidas para el nivel IV, pero con menor responsabilidad en la ejecución de los trabajos y mayor necesidad de supervisión de los mismos.
e) Nivel V: Son trabajadores que realizan tareas según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto período de adaptación. Igualmente, aquéllas que signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico.
Subnivel V: Integran este Subnivel todos los trabajadores que actualmente se reconocen para el mismo en el anexo III, realizando tareas según instrucciones muy concretas, con muy alto grado de supervisión, que requieran conocimientos profesionales de carácter muy elemental, con un mínimo período de adaptación. Igualmente, aquéllas que signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico.
Los representantes de los trabajadores serán informados de los procesos de subcontratación de las actividades que viniera realizando personal de la Empresa y que conlleven el desarrollo de dichas actividades de forma permanente, por parte de la empresa contratista o subcontratista, en los centros de trabajo de SBS.
A la persona seleccionada para la ocupación de la plaza, se le concederá un plazo de quince días para llevar a cabo su incorporación a la Empresa con el fin de atender sus propias necesidades.
Se establecen los siguientes períodos de pruebas: Nivel III –Grupo Técnico–, seis meses; nivel III, nivel y subnivel IV, un mes; nivel y subnivel V, quince días, tanto para los Grupos de Empleados como de Operarios.
Nivel V con excepción del personal de Informática que ingresará en el nivel IV
Subnivel IV
Artículo 26. Promoción ordinaria.
Los efectos económicos derivados de la promoción, se devengarán como máximo a los quince días de la celebración del concurso.
En todas las pruebas se incluirá en el temario una parte de Seguridad y Salud y de Medioambiente.
Artículo 31. Se entiende por movilidad funcional, dentro del mismo centro de trabajo:
Cuando la movilidad suponga trabajos de nivel o subnivel superior y supere el período de cinco meses en un año u ocho meses en dos años, excepto en los supuestos de sustitución por IT, y excedencia, se generará una vacante que necesariamente será cubierta por el procedimiento establecido para las promociones. Lo anteriormente previsto, no es aplicable en situaciones temporales distintas a la actividad normal del centro.
A petición del trabajador. En este caso, el trabajador deberá solicitarlo por escrito a la Dirección del Centro. En el plazo de dos meses, la Dirección se manifestará al respecto por escrito. Caso de accederse a la solicitud, se le asignará la categoría y salario del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
Por disminución de la capacidad física. En todos los casos en que fuese necesario efectuar movilidad del personal en razón de la capacidad disminuida del trabajador y cuando tuviese su origen en alguna enfermedad profesional desgaste físico natural en la Empresa, accidente de trabajo o cualquier otra enfermedad siempre que ésta no le impida desarrollar otra función con plena responsabilidad, la Dirección procurará acoplar a este personal al puesto más adecuado, percibiendo el trabajador la retribución correspondiente a la categoría profesional que ostentaba anteriormente.
Movilidad geográfica. La movilidad entre los centros de trabajo solamente podrá llevarse a cabo cuando el trabajador tenga la condición de fijo. De dicha movilidad se informará previamente al Comité de Empresa y Secciones Sindicales.
En caso de embarazo o lactancia, se garantizará el cambio de turno o puesto de trabajo cuando las condiciones de trabajo puedan afectar a la madre o al hijo reincorporándose a su puesto anterior, una vez finalice esta situación.
Si por razones de carácter productivo u organizativo a juicio de la Dirección del Centro, no fuera posible desarrollar total o parcialmente aquellas acciones dentro del horario normal de trabajo, se compensará el tiempo de asistencia a los cursos con una cantidad equivalente al 50% del número de horas del curso fuera del horario de trabajo, multiplicado por el equivalente al valor de la hora ordinaria según establece el articulo 65 del presente Convenio. No obstante, de mutuo acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el trabajador se podrá compensar el tiempo empleado en formación como de descanso.
No obstante, con el objetivo de adaptar la actividad productiva a la demanda del mercado y procurar el mantenimiento de la misma así como la estabilidad del empleo, la empresa dispondrá de una bolsa del doce por ciento (12 %) de la jornada anual como jornada irregular.
Los periodos de descanso que en cada centro de trabajo se establezcan para la comida o bocadillo, se añadirán a la jornada laboral fijada en los párrafos precedentes y no serán retribuidos.
Realización de horas por encima de las que inicialmente estén determinadas como jornada diaria, semanal o mensual en el calendario laboral, dentro de los límites señalados en este artículo, para ser compensadas posteriormente mediante el disfrute de descansos.
Realización de horas por debajo de las inicialmente determinadas en el calendario laboral, mediante el adelanto de horas de descanso, para ser recuperadas mediante su realización posterior, dentro de los límites señalados en este artículo.
La jornada diaria en los días laborables no podrá ser superior a 11 horas, si bien aquellos sábados, domingos y días festivos en los que se realicen horas de bolsa, la jornada máxima será de ocho horas.
La jornada irregular aplicada a los días laborables no podrá superar el diez por ciento (10 %).
Para que sea de obligado cumplimiento, la empresa preavisará al trabajador con una antelación de cinco días naturales. Con esta misma antelación se preavisará al Comité de Empresa del centro. Una vez realizado el preaviso, el trabajador afectado por el mismo no podrá solicitar el permiso establecido en el artículo 44-L.
Atendiendo a la actividad productiva, la compensación con descanso podrá producirse tanto con carácter previo como con posterioridad a la realización de las horas. En cualquier caso será de aplicación el preaviso de cinco días naturales.
El disfrute del descanso compensatorio podrá realizarse en jornadas completas o con reducciones de jornadas, debiendo coincidir en este último caso con el comienzo o la finalización de la misma.
Será de aplicación preferente el desarrollo de la jornada irregular en los días laborables del calendario laboral de cada centro.
En el caso de ser necesaria la realización de horas en días no laborables, la Dirección del centro informará al Comité de Empresa y secciones sindicales sobre dicha necesidad.
En cualquier caso, la jornada irregular que se realice en días no laborables no podrá exceder inicialmente de un máximo de 14 días al año, o aquel número que se entienda más adecuado a la dirección de cada uno de los centros de trabajo, previa información al Comité de Empresa.
La retribución correspondiente al periodo de disfrute del descanso compensatorio de la bolsa de horas se calculará conforme a lo señalado en el artículo 59 del convenio colectivo.
Tanto la disponibilidad horaria como el disfrute compensatorio de descanso tendrán cómputo anual, por lo que llegado el 31 de diciembre se procederá a su liquidación conforme a las reglas siguientes:
Compensación: Se abonará 4 euros/hora en concepto de compensación de gastos de cualquier tipo (ejemplo: Comida, transporte) por cada hora de bolsa realizada. Si se realizan en días no laborables, se abonarán 5 euros por cada hora.
En los casos en que se anule la comunicación de realización de bolsa de horas en un plazo inferior al que marca el convenio, se abonarán las compensaciones establecidas en este punto.
Trimestralmente se informará a la Comisión de Incentivos y Productividad de la utilización de la bolsa de horas. En el caso de discrepancias en la aplicación y utilización de la bolsa de horas, se convocará, de acuerdo con su reglamento de funcionamiento, la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo que resolverá en consecuencia.
Todo el personal de la Empresa, disfrutará de un período de vacaciones retribuidas de 30 días naturales al año, o la parte proporcional que le corresponda en función del tiempo de prestación de sus servicios. A estos efectos se entenderá que ha prestado sus servicios el personal que se reincorpore a la Empresa después de un período de IT dependiente de la Seguridad Social, por no conseguir una declaración de invalidez.
En todo caso al trabajador a quien se le modifique su período de vacaciones con relación al que tuviera antes de dos meses, se indemnizarán los gastos que justificadamente acredite; si el aviso para el cambio de vacaciones se realiza en un plazo igual o inferior a dos meses, la indemnización será de quince días de salario real más los gastos que justificadamente acredite. El trabajador afectado por la modificación disfrutará su período de vacaciones en los meses comprendidos entre Junio y Septiembre siempre que así lo solicite y las necesidades del centro lo permitan.
De conformidad con la regulación actual del artículo 38.3 del E.T., cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal por contingencias distintas al embarazo, el parto, la lactancia natural, etc., que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, serán abonadas con el importe establecido en el artículo 53, apartado a), del presente Convenio para trabajos nocturnos.
El personal que trabaje en turnos rotativos y su jornada tenga horas comprendidas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirá el Plus de nocturnidad establecido en el presente Convenio en función de las horas trabajadas dentro del período señalado anteriormente.
La Dirección avisará, individualmente por escrito al menos con 2 días laborales de antelación, a los trabajadores su incorporación a los turnos rotativos o su modificación, salvo casos excepcionales debidamente justificados. Para la finalización del turno se deberá preavisar con un mínimo de 2 días naturales, de todo lo cual se pasará copia al Comité de Empresa. De no cumplirse los plazos anteriormente citados, al trabajador afectado se le indemnizará con el pago de cinco días más de turno, bien sea por la falta de preaviso para la incorporación o finalización de turnos.
Artículo 43 bis. Turnos 24 horas/7 días a la semana y 16 horas/7 días a la semana.
Dados los compromisos que la Empresa debe abordar durante el periodo de vigencia de este Convenio y en base a las necesidades de producción existentes, se establece el régimen de turnos exceptuados de descanso en sábados, domingos y festivos. La implantación de este Turno de ciclo continuo, consistente en cubrir la totalidad de los días de la semana, bien a 3 turnos (3T5) o bien a 2 turnos (2T3), en las áreas que resulte necesario en cada centro de trabajo (máquina, agrupaciones de máquinas, células, líneas, talleres, servicios, departamentos, etc.).
Es facultad de la Dirección de la empresa la organización de los turnos de trabajo que estime necesario en cada momento para adaptarse a las exigencias de la producción, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
1. Que se comunique a los trabajadores afectados, informando previamente al comité de empresa del centro de la necesidad, con una antelación mínima de quince días.
2. Se abonará un complemento denominado complemento T4 por un importe de 15 euros por día de trabajo efectivo, que vendrá a añadirse al resto de los complementos salariales regulados en el anexo II de este convenio. La cuantía de este complemento permanecerá inalterada durante la vigencia de este convenio, siendo de aplicación para el cálculo de la IT, pagas extras y vacaciones.
3. En los periodos en que el trabajador esté sujeto a estos regímenes de turnos, no se le aplicará la distribución irregular de la jornada.
En el supuesto de que el trabajador no esté sujeto a este régimen durante todo el año, se ajustará la bolsa de horas de forma proporcional.
Ej.: trabajador sometido a este régimen durante 6 meses. Durante ese periodo su bolsa será 0h. Para los otros 6 meses su bolsa será de 206h/12meses*6meses=103 h. Total año 103 h.
4. La permanencia mínima de un trabajador en estos regímenes de turnos será de 6 meses.
En el año 2016, excepcionalmente, se establecerán los calendarios con posterioridad a la fecha de la firma del presente convenio.
Para el resto de los años de vigencia, se establecerá el/los calendarios laborales de los sistemas de turnos que puedan resultar de aplicación en cada centro de trabajo, en el último trimestre del año anterior, y según lo establecido en el párrafo segundo del art 35. En estos regímenes de turnos de ciclo continuo se fijará en los calendarios laborales un mínimo de veinte días continuados de vacaciones en los meses comprendidos entre junio y septiembre.
En caso de que sea necesario suspender el régimen de turno de ciclo continuo antes del periodo mínimo de 6 meses, se abonará el complemento T4 correspondiente a un mes (estimado en veinte días de trabajo efectivo), es decir, 300 euros.
5. En el supuesto de que la implantación de estos turnos requiera contrataciones, las mismas se realizarán directamente por SBS o a través de empresas de trabajo temporal.
6. Quedarán excluidos los días 24, 25 y 31 de diciembre y el 1 y 6 de enero.
7. En el supuesto de que la aplicación de los turnos de ciclo continuo genere excesos de jornada, las jornadas a recuperar (JAR) deberán compensarse mediante descansos. Dichas jornadas JAR y sus descansos compensatorios, tendrán cómputo anual. Si llegado el 31 de diciembre no se hubiesen podido hacer efectivos, la empresa las abonará al mismo precio que las horas extraordinarias.
Cualquier otro que a juicio de la Dirección, a propuesta del Comité de Empresa, pudiera tener la misma consideración.
l) Cuatro días o 32 horas al año de permiso retribuido de libre disposición por el trabajador, entendiéndose que el permiso de un día completo equivale a ocho horas. El disfrute de estos días no podrá ser acumulado a los períodos de vacaciones, ni podrá producirse en los supuestos de que solicitándose por varios trabajadores en un mismo taller o departamento se limite el normal desarrollo de la producción o de los servicios de la empresa.
Los permisos enumerados en los apartados a), b), c), i) y k) en los casos que procedan, se concederán a los trabajadores, tanto si el parentesco es por consanguinidad como por afinidad.
Complemento ad personam 52, para los trabajadores que lo tuvieran reconocido, según lo establecido en el artículo 52 del V Convenio colectivo.
Complemento ad personam 62, para los trabajadores que lo tuvieran reconocido, según lo establecido en el artículo 62 del V Convenio colectivo.
Complemento ad personam 18, para los trabajadores que lo tuvieran reconocido, según lo establecido en el artículo 18 del presente Convenio.
Complemento T4.
Primas del personal no directo.
Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad y, en su caso, complemento ad personam 62 para los trabajadores que los tuvieran reconocido.
Incremento tablas salariales (anexos I y II). Se acuerdan los siguientes incrementos sobre las tablas salariales del año 2015:
2016: 1 %.
2017: 1,5 %.
Regulado en el V Convenio colectivo.
Plus Jefe de Equipo.–Se establece un Plus de Jefe de Equipo en la cuantía de 65,59 euros mensuales, para el personal que realice dicha función durante 2016.
Plus de trabajos nocturnos; plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos; plus de turnicidad; plus de cambio de horario.–Atendiendo al resto de las condiciones económicas que se contienen en el presente Convenio, se conviene expresamente fijar, a todos los efectos legales, que las cuantías que se perciban por el personal al que afecten estos pluses serán las que a continuación se especifican para cada uno de ellos, respetándose las condiciones más beneficiosas que su caso hubiera:
a) Plus de trabajos nocturnos: Se establece su importe en 3,156 euros por hora de trabajo, de las comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas. Se acuerda específicamente que este importe se mantendrá con el mismo valor durante toda la vigencia del convenio. No será de aplicación a aquellos trabajadores que hayan sido contratados específicamente para trabajar en jornada de noche. Esta percepción será incompatible con cualquier otra que viniera percibiéndose por esta circunstancia.
b) Plus de trabajo tóxicos, penosos y peligrosos: Se determina un importe en la cuantía de 0,0176 euros por hora de trabajo y para cada 1 por 100 para el año 2016.
c) Plus de turnicidad: Se fija su cuantía en 5’56 euros por día de trabajo durante al año 2016. Los domingos, festivos o días inhábiles, éste importe será de la misma cuantía.
d) Plus de cambio de horario: Se determina su cuantía en 1’08 euros por día de trabajo. Los domingos, festivos o días inhábiles este importe será de 2’13 euros. Ambas cantidades tendrán vigencia durante el año 2016.
e) Plus de domingos y festivos: Se percibirá por los trabajadores de servicios de carácter permanente que realicen su trabajo en estos días como jornada ordinaria, la cantidad de 5’22 euros por domingo o día festivo trabajado durante el año 2016.
Quienes voluntariamente a propuesta de la Dirección realicen trabajos en domingo, festivos o día no laborable según los calendarios laborales, tendrán una compensación de 6,50 euros por hora trabajada. En todo caso, se respetará el descanso semanal establecido por la Ley. Quedan exceptuados de esta compensación aquellos trabajadores que hayan sido contratados para realizar su actividad normal en domingos, festivos ó día no laborable. Se acuerda específicamente que este importe por hora trabajada se mantendrá con el mismo valor durante toda la vigencia del convenio.
Se abonarán por los importes que correspondan al salario garantizado, más los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad, Jefe de Equipo, Plus de Idiomas, y diferencia de categoría superior que en su caso corresponda y, los complementos ad personam 18 y 52 para los trabajadores que lo tengan reconocido.
Al personal que perciba prima directa o no directa, pluses de nocturnidad, turnicidad, complemento T4, cambio de horario, se le incluirá como base diaria para el cálculo de la cantidad que en concepto de vacaciones retribuidas le corresponda, el promedio percibido por los citados conceptos en los tres meses naturales inmediatamente anteriores a la iniciación de aquéllas, entendiendo por tal promedio el total de lo percibido por dichos conceptos dividido entre 90.
En los casos en que el periodo anteriormente citado hubiera comprendido algún tiempo por enfermedad o accidente de trabajo o permiso retribuido, la media se obtendrá sin tener en cuenta los días en que se haya permanecido en esta situación de IT o permisos retribuidos. Si durante el periodo que se cita en este artículo no se hubiera trabajado a prima ningún día cualquiera que sea la circunstancia, excepto por IT, el importe de las vacaciones se devengará de acuerdo con la retribución que se indica en el primer punto de este artículo. En IT se calculará la prima y los pluses tomando la media de los últimos tres meses trabajados anteriormente a tal situación dentro del año natural.
El personal comprendido en este Convenio percibirá en julio y Navidad, sendas gratificaciones extraordinarias equivalentes cada una de ellas al importe de un mes de retribución calculado de igual forma que en el artículo anterior referente a vacaciones retribuidas. Las fechas tope para hacer efectivas las pagas extraordinarias, serán: el día 20 de julio para la paga extraordinaria de julio y el día 20 de diciembre para la paga extraordinaria de diciembre.
Al personal en situación de IT, que se encuentre de alta en la empresa, se le considerará este período como de permanencia a efectos de la percepción de estas gratificaciones.
Al personal en situación de IT que no se encuentre de alta en la empresa, se le considerará este período como en activo en el supuesto de reingreso por no conseguir una declaración de invalidez. En este caso se deducirá del importe total de la paga extraordinaria la parte proporcional que haya recibido como pago directo por la Seguridad Social.
Cálculo a efectuar para la determinación
Artículo 63. Plus de distancia y/o transporte.
Sección 5.ª Comisiones de Servicio.
Dieta internacional.–Se aplicarán las mismas condiciones que al personal titulado. Dichas condiciones se encuentran recogidas en la Directriz General «PDG012 V24 Viajes profesionales del personal fuera de Convenio» y básicamente se centran en viajar a gastos pagados, con justificación, y una cantidad por gastos varios o de bolsillo.
Devengos mensuales fijos x 11.
Jornada anual vigente en cada momento.
Artículo 67. El pago del salario se efectuará mediante transferencia bancaria.
Los trabajadores podrán solicitar un solo anticipo quincenal el cual se percibirá antes del día quince de cada mes, a cuenta de los salarios devengados, en la forma que habitualmente se viene realizando en cada Centro.
a) Conserje, Ordenanzas, Porteros y Conductores:
4 (2 verano, 2 invierno)
Pares de zapatos verano/invierno
b) Personal de Oficina, Limpieza, Laboratorio, Enfermería, etcétera:
Medioambiente.–Semestralmente la Dirección de cada centro informará a los Delegados de Prevención de los aspectos más relevantes relacionados con el medioambiente; está información, será llevada a cabo en el seno del Comité de Seguridad y Salud.
a) No obstante, en cuanto a su composición, de los tres miembros representantes sociales, se acuerda que el 50% puedan ser elegidos por el Comité de Empresa de cada centro sin que sean miembros de dicho Comité. Los así elegidos dispondrán de 25 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones.
b) En base al artículo 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), se crea el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, el cual, estará formado por cuatro representantes por cada una de las partes firmantes del Convenio. Los representantes de la parte social deberán ser a su vez miembros del Comité de Empresa y del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro al que pertenezcan.
Este Comité, tendrá como competencias el conocer y ser informado de todos los asuntos generales en materia de prevención de riesgos y específicamente en las siguientes materias:
Ser informado de los planes y programas de prevención de riesgos a implantar en la Empresa.
Ser informado de los recursos preventivos asignados por la empresa.
Ser informado sobre los conciertos de actividades preventivas con servicios de prevención ajenos.
Ser informado de las estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Ser informado sobre la situación medioambiental de todos los centros de trabajo.
En general, se consideran faltas leves aquéllas que sin afectar al normal funcionamiento de la Empresa, su comisión implique descuido en el trabajo o alteración de las formas sociales de normal observancia. A título enunciativo se indican las siguientes:
c) Abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve espacio de tiempo.
e) La reincidencia en faltas graves, aun cuando éstas sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un semestre y hayan sido sancionadas.
Artículo 80. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
En todo caso, antes de que sea firme la sanción por faltas graves y muy graves, tendrá conocimiento previo el Comité de Empresa, él cual deberá informar a la Dirección del Centro en el plazo máximo de tres días siguientes a la fecha de comunicación; de estas faltas se informará a los Delegados Sindicales.
a) Mejora de prestaciones de IT derivada de enfermedad común, o accidente no laboral.
1. Del día 1 al 15: 100% del salario real del mes natural anterior al de la fecha de la baja.
2. Del día 16 al 30: 100% del salario garantizado más en su caso complemento ad personam 52.
3. Del día 31 en adelante, hasta 7 meses: 100% del salario real del mes natural anterior al de la fecha de la baja.
b) Prestación por accidentes de trabajo.–La empresa complementará hasta el 100% del salario real desde el 1.er día de la baja. El salario real comprende los conceptos salariales del mes anterior excepto horas extras y los devengos periódicos superiores al mes. A los efectos de salario real los complementos salariales serán el promedio de los tres meses anteriores a la fecha de baja.
Los fondos de anticipo en euros asignados para cada centro de trabajo para los años 2016, 2017 y 2018, serán los siguientes:
Granada: 28.405,96 €.
Trubia: 141.325’52 €.
Madrid: 11.503’24 €.
Sevilla: 33.335’92 €.
e) La empresa concertará una póliza que cubra la cobertura de riesgos por fallecimiento, invalidez permanente absoluta para toda clase de trabajos o gran invalidez, derivados todos ellos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, garantizando al interesado, persona o personas que libremente designe o en su defecto a sus derechohabientes, la percepción de la cantidad para los años 2016, 2017 y 2018 del importe será de 67.500 euros.
Este artículo no será aplicable en tanto esté vigente la disposición adicional 10.ª del Estatuto de los Trabajadores.
El texto del Convenio se publicará integro en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo, en el que deberá permanecer durante toda su vigencia, facilitándose además a cada trabajador un ejemplar con todo el contenido del mismo, en un plazo máximo de dos meses a partir de su publicación en el BOE.
Los sindicatos mayoritarios en la Empresa, UGT y CC. OO., en el caso de constituir sección sindical de empresa podrán celebrar reuniones trimestrales, siempre que lo estimen oportuno, abonándose los desplazamientos como comisión de servicio. Cada Sección Sindical de estos sindicatos, estará formada por un representante de los mismos en los distintos centros de trabajo.
Recibir información trimestral sobre la situación de carga de trabajo y ventas de cada Centro de Trabajo, la previsión de contratación y situación general del mercado, así como la previsible evolución del volumen de empleo.
Recibir la memoria anual de la sociedad, con el balance y la cuenta de resultados de cada ejercicio.
Negociar con la Dirección el Convenio colectivo.
Conocer, negociar y emitir informe sobre las medidas que pretenda abordar la Empresa, en materia de:
Las medidas que vaya a implementar la empresa en orden a posibles fusiones, absorciones o modificaciones de su status jurídico, si suponen alteración en el volumen de empleo.
Conocer los planes de formación profesional elaborados en cada centro de trabajo y actuar en nombre de sus representantes sociales en cuantas gestiones esté prevista la actuación de éstos frente a los órganos de la Administración.
Participar en cuantos estudios, informes o actuaciones, tengan como marco materia que afecten a las relaciones laborales de la plantilla de la Empresa.
El Comité Intercentros, siempre que lo estime necesario y para tratar temas de su competencia, podrá reunirse cada tres meses en cualquiera de los centros de trabajo de la Empresa. Las solicitudes de reunión serán comunicadas a la Dirección de Organización y Recursos Humanos al menos con una semana de antelación, dichas reuniones se abonarán como Comisión de Servicio.
La Comisión Paritaria queda compuesta por cinco miembros de cada una de las representaciones firmantes del presente Convenio, fijando su domicilio en la sede central de la empresa, parque empresarial «Cristalia», calle Vía de los Poblados, número 3, edificios 7/8, de Madrid.
Será Secretario de la Comisión Paritaria, el Senior Manager de Compensación y Administración de RR. HH., o la persona que lo sustituya. Será competencia del Secretario convocar la reunión dentro de los cinco siguientes días hábiles a la recepción de solicitud, y establecer el orden del día.
Artículo 98. Procedimiento de solución de conflictos.
La Comisión Paritaria resolverá los conflictos que se le planteen mediante decisión adoptada por acuerdo del 60% de cada una de las partes que la componen.
Disposición adicional. Plan de igualdad Santa Bárbara Sistemas.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres prevé en su título IV, capítulo I, artículo 45 la obligación de las empresas de más de doscientos trabajadores y trabajadoras de elaborar y aplicar un plan de igualdad que recoja las medidas a adoptar para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombre y mujeres.
Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar de las trabajadoras y trabajadores.
Concretar en medidas los valores de la compañía a favor de la igualdad, la no discriminación y la integración
Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, estableciendo un protocolo específico de actuación para el supuesto que se produzcan este tipo de situaciones.
Diagnóstico situación actual.
Selección, promoción y desarrollo profesional:
Con la finalidad de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, las acciones formativas organizada o concertadas por la Dirección de la Empresa, en el marco de los planes de formación anuales, se desarrollaran como principio general, dentro de los horarios de trabajo de cada Centro.
Las trabajadoras y los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La concreción horaria del periodo de disfrute del derecho corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria.
En los supuestos de nacimientos de hijos, adopción o acogimiento el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso de maternidad.
Veinte días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislación aplicable, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en grado igual o superior al 33%, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.
Si por traslado, uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Reuniones de trabajo. Ordenación del puesto de trabajo.
Se potenciará el uso de los medios técnicos que existan en cada momento, como vía para reducir la necesidad de los viajes de trabajo y facilitar una mejor conciliación de la vida personal y familiar.
Se procurará que tanto en las convocatorias de reuniones de trabajo, así como la duración de las mismas, que estas no se extiendan más haya de la finalización de la jornada ordinaria.
Las vacaciones anuales de cualquier productor, quedarán interrumpidas en caso de que durante el disfrute de las mismas se produzcan situaciones de baja por incapacidad temporal. El disfrute de vacaciones no consumidas se efectuará de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, dentro del año natural. Si no existiese acuerdo, los días que queden se disfrutarán a continuación del período oficial establecido de vacaciones o de la fecha de alta médica.
Medida para prevención del acoso.
La empresa y la representaciones sindicales manifiestan su rotundo rechazo ante cualquier comportamiento indeseado de carácter o connotación sexual, comprometiéndose a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.
La empresa investigara las quejas recibidas sobre conductas inaceptables en el lugar de trabajo así como el acoso y otros tipos de acosos ilícitos, tales como acoso por motivos de raza, color, religión, nacionalidad, edad, discapacidad física/mental, embarazo, orientación sexual o identidad sexual, y tomará las medidas puntuales y correctiva que resulten necesarias. Las quejas recibirán un trato de confidencialidad en la medida de lo posible y serán coherentes con la obligación de la Empresa de investigar y tomar las medidas correctivas oportunas
Seguimiento Plan de Igualdad.
Se creará una Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, comisión formada por dos integrantes de cada una de las partes, con una reunión de periodicidad anual.
Se acuerda la creación de una Comisión para el desarrollo, durante la vigencia del presente Convenio, de una propuesta común de incluir a los Titulados en el ámbito personal del mismo, formada por tres miembros de cada parte y determinándose la fecha de su constitución, al mes siguiente de la publicación del VI Convenio.
Disposición transitoria segunda. Plan de Rejuvenecimiento de Plantilla.
Demostrada la eficacia de los acuerdos de relevo firmados en convenios colectivos anteriores, las partes acuerdan que las posibles modificaciones legales que pudieran regular este instrumento u otros similares a lo largo de la vigencia del presente convenio, serán analizadas por una comisión paritaria ad hoc, a los efectos de presentar a la empresa un planteamiento relativo a su posible aplicación en Santa Bárbara Sistemas SA.
En todo caso, la aceptación o no dependerá de que las circunstancias de la empresa lo permitan y la Dirección de la misma considere su oportunidad.
Nivel III.–Técnicos.
27.888,75
1.838,05
23.284,95
24.744,15
21.663,15
20.365,50
Salario mensual garantizado: 1.532,10 euros.
Salario anual garantizado: 22.981,50 euros.
Complementos salariales 2016
Jefe de Equipo: 65,59 euros/mes.
Nocturnidad: 3,156 euros/hora.
Tóxicos, Pen., Pelig.: 0,0176 euros/hora/1%.
Turnicidad: 5,56 euros/día.
T4: 15 euros /día efectivo de trabajo.
Laborables: 1,08 euros/día.
Festivos: 2,13 euros/día.
Domingos y Festivos: 5,22 euros/día.
Prima mensual (Incentivo):
Valor máximo: 0,8399 euros/hora.
Jefe Organización 2.ª.
Prof-Fabricac. 3ª.
Procedimiento de solución autónoma de conflictos del V Convenio Colectivo de Santa Bárbara Sistemas, SA
1. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC, BOE de 23 de febrero de 2012 o cualquier acuerdo posterior que lo modifique o sustituya). Las partes se adhieren al ASAC V, a cuyos procedimientos se someterán obligatoriamente los conflictos de trabajo colectivos previstos en el artículo 4 de dicho Acuerdo, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas.
Los conflictos de trabajo colectivos, indicados en el punto anterior, que se susciten en ámbito no superior a una Comunidad Autónoma, quedarán sometidos obligatoriamente al procedimiento de solución autónoma de conflictos, propio de dicho ámbito territorial, salvo que éste no disponga de un sistema específico, en cuyo caso se someterán obligatoriamente al procedimiento que establece el presente acuerdo, que es el previsto en los artículos 8 al 22 del ASAC V.
El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación, aplicación o inaplicación de este Convenio requerirá la previa sumisión del mismo ante la Comisión Paritaria, según lo previsto en el artículo 98.
En caso de imposibilidad de acuerdo en dicha Comisión y según establece el último párrafo del artículo 98, es decir, transcurridos seis días hábiles desde la formalización del conflicto sin que la solución se produzca, la Comisión Paritaria levantará acta, facilitando copia a los interesados y dando traslado de la misma al Mediador, junto con toda la información al respecto de que disponga, en un plazo máximo de tres día hábiles.
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 29 de octubre de 2014 (Ref. BOE-A-2014-11778).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 51
 artículo 51
 artículo 18

Artículo 26

Artículo 31
 artículo 44
 artículo 59
 artículo 38
 artículo 53

Artículo 43
 artículo 52
 artículo 62
 artículo 18

Artículo 63

Artículo 67
 artículo 38

Artículo 80

Artículo 98
 artículo 45
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 4
 artículo 98
 artículo 98
 Resolución