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Timestamp: 2017-08-18 10:34:36+00:00

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Publicado por Sierra Noroeste de Madrid 0 Deja aquí tu comentario
Bueno, pues seguimos teniendo convenio colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid de momento hasta el 18 de septiembre en que se pronunciará el TSJM y ahí decidirá, pero visto lo visto y según el propio convenio en su art. 3 mientras no se firme uno nuevo el actual seguirá vigente aunque sea prorrogado, por lo que se puede decir que tenemos convenio para rato y será la justicia quien aplique la legislación vigente. La medida deja sin efecto la Resolución de la Dirección General de la Función Pública en la que prorrogaba algunos artículos del convenio hasta el 1 de octubre y el resto los anulaba. Varapalo para el heredero de Esperanza Aguirre.
Ver el Auto del TSJM aquí.
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Tras la publicación por parte de la Comunidad de Madrid de la Resolución de 9 de julio(BOCM 10 de julio) en la que se establece el régimen transitorio aplicable a las relaciones laborales con vigencia hasta el 31 de octubre, como consecuencia de la aplicación de la Ley 3/2012 al haberse cumplido un año de dicha Ley finalizando el plazo para negociar un nuevo convenio por encontrarse el nuestro en prórroga desde diciembre de 2007, ante la ausencia de un convenio sectorial de ámbito superior que sea de aplicación, unilateralmente la CM deja muerto y sin vigencia el actual Convenio Colectivo a partir del 8 de julio.
Con la legislación vigente en la mano podemos afirmar que nuestro convenio no ha muerto y que La Comunidad de Madrid infringe la Ley ya que:
1.- El artículo 3 de nuestro Convenio Colectivo dice: "denunciado este convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro nuevo, se prorrogará la totalidad de su contenido" pasándose la CM por el arco del triunfo este artículo.
2.- El artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) tras la reforma laboral dice: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. El mismo convenio ya establece en su artículo 3 que mantendrá su vigencia hasta que se firme uno nuevo ya que es lo pactado entre las dos partes y el artículo 86.1 dice “corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios”... Por tanto la CM vuelve a pasarse por el arco del triunfo esta normativa que ellos mismos firmaron.
3.- Artículo 89.1ET: “ Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe”. La CM hace uso de su mala fe no negociando el convenio precisamente para cargárselo vulnerando además de este artículo la libertad sindical (LOLS).
Por tanto decir que no tenemos convenio es mucho decir y si la Comunidad de Madrid no quiere aplicarlo y se pasa por el arco del triunfo determinados artículos del convenio por no querer aplicarlos, será la justicia a causa de las numerosas denuncias que esto va a provocar al margen de conflicto colectivo quien tendrá que ponerles en su sitio.
La Comunidad de Madrid privatiza la limpieza de 17 hospitales y reparte el suculento pastel entre Clece S.A. presente en Puerta de Hierro y Ferroser presente en La Paz, esta última gestionando también el Call Center. Entre las 2 empresas se llevarán 208.274.806,73€ por 3 años.
Repartiendo millones a mis amiguetes que pagan los ciudadanos.
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Según los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial el traslado de Profesionales afectará al personal no sanitario fijo de las antiguas 11 Áreas Sanitarias, para lo que se publicará una Resolución basada en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (ver borrador aquí). Y, de acuerdo con lo expuesto, existen dos posibles soluciones: adscripción directa y proceso de Movilidad mediante oferta de plazas disponibles.
A los grupos A1, A2 y C1, junto con el personal de informática, se les aplicaría una Adscripción Directa y se le adjudicaría un destino en San Martín de Porres.
Para el personal Auxiliar Administrativo se publicará una Resolución de Movilidad mediante oferta de plazas disponibles. Todos los profesionales fijos que pertenezcan a este grupo tienen la obligación de participar.
Se publicará una relación de plazas vacantes incluyendo las plazas de San Martín de Porres y las plazas de Centros de Salud que se van a ofertar.
Etiquetas: CGT, Convocatoria, Sanidad Publica
La privatización se hará realidad en septiembre.
El concurso saldrá a primeros de mayo, se adjudicarán en junio y funcionarán ya en septiembre como modelo Alzira.
En el 82º aniversario de la II República hoy domingo 14 de abril nos hemos reunido por 8º año consecutivo para homenajear y recordar a todos aquellos que lucharon y murieron por la libertad, muchos de ellos asesinados por la represión franquista ya terminada la guerra civil y enterrados en fosas comunes en el cementerio parroquial de San Lorenzo de El Escorial.

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 3
 artículo 86
 artículo 3
 artículo 86
 Artículo 89
 Resolución 
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