Source: https://www.iberley.es/temas/trabajo-distancia-teletrabajo-6151
Timestamp: 2017-06-25 20:36:20+00:00

Document:
Trabajo a distancia (Teletrabajo) | Iberley
Particularidades del teletrabajo o trabajo a distancia por cuenta ajena.
Jurisprudencia Auto Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, 11-04-2005 Órden: Social
Impugnación del acuerdo sobre teletrabajo a domicilio ("oficina virtual") en Telefónica Publicidad e Información. Se estima parcialmente la demanda y se anula el acuerdo. La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para el trabajador y no puede establecerse con este carácter ni por la vía del art. 41 ET, ni mediante acuerdo colectivo, pues implica una transformación del régimen contractual que afecta a la esfera personal del trabajador.
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 143/2004, 11-04-2005 Órden: Social
Num. Recurso: 143/2004
Impugnación del acuerdo sobre teletrabajo a domicilio ("oficina virtual") en Telefónica Publicidad e Información. Se estima parcialmente la demanda y se anula el acuerdo. La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para el trabajador y no puede establecerse con este carácter ni por la vía del art. 41 ET, ni mediante acuerdo colectivo, pues implica una transformación del régimen contractual que afecta a la esfera personal del trabajador. Sentencia Social TS, 11-04-2005 Órden: Social
Impugnación del acuerdo sobre teletrabajo a domicilio
("oficina virtual") en Telefónica Publicidad e
Información. Se estima parcialmente la demanda y se anula el
acuerdo. La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser
obligatoria para el trabajador y no puede establecerse con este
carácter ni por la vía del art. 41 ET, ni mediante acuerdo colectivo, pues implica una transformación del régimen contractual que afecta a la esfera personal del
trabajador. Número de Recurso:
Pro... Sentencia Social TS, 11-04-2005 Órden: Social
trabajador. Número de Recurso: 143/2004
Pro... Sentencia Social Nº 42/2004, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 207/2003, 31-05-2004 Órden: Social
Num. Sentencia: 42/2004
Num. Recurso: 207/2003
El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada en el proceso por cierta Federación sindical, que solicita se declare la nulidad del pacto de 23 de octubre de 2003, al desestimar el recurso interpuesto por la interesada. La actora ataca con primor y denuedo la posible vulneración de los derechos fundamentales a la intimidad del teletrabajador y a la inviolabilidad de su domicilio por parte del empresario en su labor de control del trabajo. El tantas veces meritado A...
Protección de datos y regulación en Convenios Colectivos del trabajo a distancia (Teletrabajo) Órden: Laboral
El empresario informará al teletrabajador de toda legislación o normativa de la empresa referente a la protección de datos, siendo éste ... Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas Órden: Laboral
No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del ... Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria) Órden: Laboral
La representación de los trabajadores en la empresa se regula mediante una doble vía de representación:REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA: Comité de empresa o delegados de personal (Art. 62-68 ,ET). Afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Carácter necesario y electiva.REPRESENTACIÓN SINDICAL. Delegados sindicales (Art. 10 ,LOLS). Afecta a los trabajadores de la empresa por su condición de afiliado a determinado sindicato. STC 1995/1996: “En nue... Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos Órden: Laboral
Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em... Funciones, facultades, deberes y ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Órden: Laboral
a) De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenio... Ver más documentos relacionados
Contrato de teletrabajo o trabajo a distancia Fecha última revisión: 13/05/2016 NOTA: Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito y los trabajadores bajo esta modalidad tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el ce... Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si... Escrito de nombramiento de representante de los trabajadores para un ERE ante ausencia de representación legal en la empresa Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados. El procedimiento se regirá por las siguientes reglas:
a) Si el procedimiento afecta a un... Carta de sanción por falta muy grave ante hurto o robo a compañeros, empresa o cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral. Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante dem... Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de crédit... Análisis jurisprudencial sobre el uso de cámaras ocultas para controlar la actividad laboral. Poder de dirección y control del empresario y Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre el uso de cámaras ocultas para controlar la actividad laboral. Poder de dirección y control del empresario y Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)Del análisis de las distintas sentencias que se han venido pronunciando sobre el uso de cámaras ocultas por parte del empresario en el lugar del trabajo, concluimos que la idea de que la instalación de videovigilancia sin el consentimiento y conocimiento establecido por la LOPD podría ser co... Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno?RESPUESTAEstarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en... Caso práctico: Convenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa. Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOConvenio colectivo aplicable. Lugar de prestación efectiva de servicios o domicilio social de la empresa.Un trabajador viene prestando servicios para una empresa de transporte como conductor desde el 18 de febrero de 2010. La citada empresa tiene su domicilio social en Ourense, pero el trabajador realiza siempre el servicio de conductor de la línea Barcelona-Madrid-Lisboa iniciando y dejando el servicio en Madrid. Su relación laboral se rige por el Convenio Colectivo de transport... Análisis de la adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, de 29 de enero). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOLa Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fundamentalmente a través de sus artículos 31.1, 34.3 y 35.4, y la disposición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, previeron en su momento la necesidad de regular, a través de una normativa específica para las Administraciones Públicas, determinadas cuestiones tales como los derechos de participación y representaci... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V3945-15, 10-12-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V3945-15
NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 2, 9, 80.CuestiónEn qué país tiene que tributar y formulario y/o trámite a presentar para notificar el cambio al Reino Unido. DescripciónActualmente, la consultante trabaja por cuenta ajena para una empresa española sin sede en Reino Unido. Por motivos personales, la consultante, desde mediados de abril de 2015 y por un tiempo superior a un año, se traslada a vivir a Londres (Reino Unido). La empresa española para la que trabaja le permite realizar el traba... Resolución de TEAF Navarra, 970805, 22-08-2001 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el recurrente que se le aplique la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral, alegando inconstitucionalidad puesto que a los trabajadores de otro centro de la misma empresa sí se les concedió la exención a la totalidad de las retribuciones, y que no percibió la indemnización directamente sino que fue entregada a una compañía de seguros con la finalidad de acogerse a un plan de prejubilaciones. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se ... Resolución de TEAF Navarra, 970311, 23-06-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el recurrente que lea aplicada exención de las rentas percibidas por finiquito laboral, en aplicación del principio de igualdad, ya que en otro centro de trabajo de la empresa, habían sido declaradas exentas. Se desestima el recurso, ya que en el caso no concurría expediente de regulación de empleo como en el otro centro, sino que se había pactado percibir un complemento al mínimo marcado en el Estatuto de los trabajadores, pero al no tener dicho pacto fuerza normativa no ... Resolución Vinculante de DGT, V0755-13, 12-03-2013 Órgano: Sg Fiscalidad Internacional
Núm. Resolución: V0755-13
Normativa: TRLIRNR arts. 5, 12 y 13CuestiónRégimen fiscal aplicable a las retribuciones salariales satisfechas a la citada trabajadora.Descripción: Una trabajadora, con residencia fiscal en el Reino Unido, presta sus servicios laborales a la entidad consultante desde dicho país a través del sistema conocido como teletrabajo. Dichos servicios son prestados, en su totalidad, para el mercado español. La entidad consultante es residente en España.ContestaciónLa cuestión planteada se refiere... Ver más documentos relacionados
Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito y los trabajadoresbajo esta modalidad tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo (Art. 13 ,ET).Concepto Teletrabajo/Trabajo a distancia
El teletrabajo es una forma de organización y/o de realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de una relación laboral, en la cual un trabajo que podría ser realizado desde los locales de la empresa se efectúa fuera de los mismos de forma regular. Originándose de esta manera una nueva concepción del trabajo a domicilio gracias a las nuevas tecnologías.
Es decir, el teletrabajo constituye (STSJ Madrid 30/09/1999) una relación laboral "propiciada por las nuevas tecnologías que mejoran la calidad de vida de nuestra sociedad y permiten nuevas formas de relacionarse que deben ser reguladas legalmente y amparadas por la legislación vigente, que no puede quedar burlada". Debiendo, según el TSJ, "asimilar a la presencia física la "presencia virtual".
El Art. 6 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha dado nueva redacción al Art. 13 ,Estatuto de los Trabajadores, según el preliminar de la norma, el deseo de promover nuevas formas de desarrollar la actividad laboral hace que dentro de esta reforma se busque también dar cabida, con garantías, al teletrabajo: una particular forma de organización del trabajo que encaja perfectamente en el modelo productivo y económico que se persigue, al favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar. Se modifica, por ello, la ordenación del tradicional trabajo a domicilio, para dar acogida, mediante una regulación equilibrada de derechos y obligaciones, al trabajo a distancia basado en el uso intensivo de las nuevas tecnologías.
El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le serán de aplicación las reglas contenidas para la copia básica del contrato de trabajo (apdo. 3, Art. 8 ,ET).
Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en El Estatuto de los Trabajadores. A estos efectos dichos trabajadores deberán estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.
Carácter voluntario del Teletrabajo/Trabajo a distancia
El teletrabajo es voluntario para el trabajador y el empresario afectados. Por lo que podrá formar parte de la descripción inicial del puesto de trabajo o incorporarse de forma voluntaria cuando avance la relación laboral, es decir, si el empresario hace una oferta de teletrabajo, el trabajador puede aceptarla o rechazarla. Si es el trabajador quien expresa su deseo de teletrabajar el empresario puede aceptarla o rechazarla.
En cualquiera de los casos anteriores el empresario deberá entregar al teletrabajador las informaciones escritas pertinentes conforme a la Directiva 91/533/CEE del Consejo, de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral, que comprenderán:
Todas aquellas especificidades que requieran información escrita (departamento al que se encuentra adscrito el teletrabajador, sus superiores, personas a las que puede dirigirse para informarse sobre temas profesionales o personales, modalidades de entrega de informes, etc).
La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para el trabajador y no puede establecerse con este carácter ni por la vía del Art. 41 ,ET, ni mediante acuerdo colectivo, pues implica una transformación del régimen contractual que afecta a la esfera personal del trabajador. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 11/04/2005
Derechos colectivos y Formación en el Teletrabajo/Trabajo a distancia
Aquellos trabajadores que utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de los mismos de forma regular, tienen los mismos derechos colectivos que el resto de trabajadores de la empresa. Sabiendo esto debemos tener en cuenta que los teletrabajadores:
Los teletrabajadores reciben una formación adecuada para utilizar el equipo técnico a su disposición y sobre las características de esta forma de organización del trabajo (administración del tiempo de trabajo, articulación del ocio y vida familiar, cumplimiento de sus tareas sin supervisión personal, conocimientos ante problemas tecnológicos, etc). El supervisor de los teletrabajadores y sus colegas directos pueden también necesitar formación adecuada para esta forma de trabajo y su gestión.
Prevención de riesgos en el Teletrabajo/Trabajo a distancia
El empresario es responsable de la protección de la salud y de la seguridad profesional del teletrabajador conforme a la Directiva 89/391/CEE, así como a las directivas particulares, legislaciones nacionales y convenios colectivos pertinentes.
Vida privada y Equipamientos para el Teletrabajo/Trabajo a distancia
Si se instala un sistema de vigilancia, éste debe ser proporcional al objetivo perseguido e introducido según lo establecido en la Directiva 90/270/CEE del consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (con arreglo al artículo 16.1 de la Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo).
Registro de jornada y pago de horas extraordinarias de los teletrabajadores
Al trabajador a distancia han de abonársele las horas extraordinarias realizadas.
El control del tiempo de trabajo es responsabilidad de la empresa, que debe igualmente registrar la jornada del trabajador día a día y totalizarla en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente (apdo. 5, Art. 35 ,ET). Sentencia TSJ Castilla y Leon (Valladolid), Sala de lo Social, de 03/02/2016, Rec. 2229/2015
Art. 13 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Orden APU/1783/2002, de 20 de mayo, por la que se dictan las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a Organizaciones Sindicales, como apoyo instrumental a la participación en la Mesa General de la Administración del Estado, prevista en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Publicas.
Ley 21/2006, de 20 de junio, por la que se modifica la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Publicas.
Art. 6 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Art. 6 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Ley 9/1987 de 12 de Jun (Organos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las AAPP)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 144 Fecha de Publicación: 17/06/1987 Fecha de entrada en vigor: 07/07/1987 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. UNICA.
Ley 21/2006 de 20 de Jun (modifica la Ley 9/1987, de órganos de representacion, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las AAPP)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 147 Fecha de Publicación: 21/06/2006 Fecha de entrada en vigor: 22/06/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 2ª. Entrada en vigor.
D.F. 1ª. Modificación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
Artículo único Modificación de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Real Decreto 195/2000 de 11 de Feb (se establece el plazo para implantar las medidas de seguridad de los ficheros automatizados previstas por el Reglamento aprobado por el Real Decreto 994/1999)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 49 Fecha de Publicación: 26/02/2000 Fecha de entrada en vigor: 27/02/2000 Órgano Emisor: Ministerio De Justicia D.F. UNICA.
Real Decreto 994/1999 de 11 de Jun (el que se aprueba el Reglamento de medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de caracter personal)
DEROGADO Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 151 Fecha de Publicación: 25/06/1999 Fecha de entrada en vigor: 26/06/1999 Órgano Emisor: Ministerio De Justicia D.T. UNICA. Plazos de implantación de las medidas.

References: artículo 41
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 16

Real Decreto 
 Real Decreto 

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