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Timestamp: 2018-02-25 21:05:15+00:00

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SINDICATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA - Editorial Libromar
> Derecho del Trabajo>Derecho Colectivo>SINDICATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
SKU DDT283
Autor : Gabriela Lanata Fuenzalida
Formato : 1 Tomo - 352 Páginas
ISBN : 978-956-346-935-6
$ 33.320 IVA incl.
La presente obra otorga una visión general y actualizada de la regulación en la legislación chilena de las materias propias del Derecho Colectivo, analizadas desde una perspectiva positivista, destacándose el análisis de jurisprudencia judicial y administrativa que han ido confiriéndole un singular carácter esencialmente normativo e incluyéndose las recientes reformas introducidas por la ley Nº 20.940.
Se abordan los temas relativos a la libertad sindical y a su reconocimiento en la legislación chilena, dejando en evidencia las falencias existentes en la materia, incluyéndose el análisis de su aplicación en el nuevo proceso laboral.
Llama la atención, asimismo, la exposición de la regulación legal de las prácticas antisindicales y desleales en el proceso de negociación colectiva, así como las tendencias jurisprudenciales en la materia.
Se pretende proporcionar a los abogados y estudiantes de Derecho un texto guía de carácter básico, que constituya un medio auxiliar en la aplicación de la legislación vigente a los casos concretos que se presentan en el desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo.
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA JURÍDICA
1. Concepto de derecho colectivo
2. Derecho colectivo y derecho sindical
4.3. Contingente
4.4. Normativo
4.5. De autotutela
5. Fuentes del derecho colectivo del trabajo
5.1. Fuentes materiales
5.2. Fuentes formales
EL PRINCIPIO DE LA LIBERTAD SINDICAL
1. Concepto de libertad sindical
2. Expresiones de la libertad sindical
3. Contenido de la libertad sindical
4. La libertad sindical en la Organización Internacional del Trabajo
4.1. Antecedentes generales
4.2. El Comité de Libertad Sindical
4.3. El convenio Nº 87
4.3.1. Ámbito personal de aplicación
4.3.2. Derechos consagrados
4.4. El convenio Nº 98, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva
4.4.1. Ámbito personal de aplicación
4.4.2. Garantías contempladas
4.5. Órganos de control para el cumplimiento de los convenios Nºs. 87 y 98
4.5.1. Control regular
4.5.2. Control especial
5. La sindicalización en los tratados sobre derechos humanos
6. La situación en Chile
6.1. El artículo 19 Nº 16
6.2. El artículo 19 Nº 19
6.3. Tutela a través del recurso de protección
TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
1. Concepto de sindicato
2. Características de los sindicatos
2.1. Finalidad esencialmente económica
2.2. Reúne a personas vinculadas entre sí por lazos profesionales
2.3. Persigue la defensa de los intereses de sus miembros y la mejoría de sus condiciones económicas y sociales
2.4. Unión libre de trabajadores
2.5. Poder
2.6. Representatividad
2.7. Libertad
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y SU REGULACIÓN EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
1. Evolución legal
2. Evolución constitucional
3. Antecedentes generales de la regulación legislativa
4. Reconocimiento y regulación del derecho a sindicación en el Código del Trabajo
4.1. Titulares del derecho a sindicación
4.2. Características del derecho a sindicación
5. Tipos de sindicatos
6. Objetivos de los sindicatos
7. Constitución de los sindicatos
7.1. Requisitos y quorum para la constitución de sindicatos
7.2. El acto de constitución de los sindicatos
7.3. Obtención de la personalidad jurídica
7.4. Facultades de la Inspección del Trabajo
8. Los estatutos
8.1. Contenido
8.2. Publicidad
9. Organización interna del sindicato
9.1. El directorio
9.1.1. Composición
9.1.2. Requisitos para ser director sindical
9.1.3. Elección del directorio sindical
9.1.4. Procedimiento de elección
9.1.5. Derecho a voto para la elección de directores
9.1.6. Duración en el cargo de director sindical
9.1.7. Facultades del directorio
9.1.8. El tiempo de trabajo sindical
9.1.9. El fuero de los directores sindicales
9.1.10. Cesación en el cargo de dirigente sindical
9.1.11. Reemplazo de directores inhabilitados o que han cesado anticipadamente en el cargo
9.1.12. Censura del directorio sindical
9.2. La asamblea sindical
9.2.1. Categorías de asambleas
9.2.2. Materias de que conoce la asamblea
10. Patrimonio sindical
10.1. Composición del patrimonio sindical
10.2. Reglas sobre la administración del patrimonio sindical
10.3. Inversión del patrimonio
11. Disolución de los sindicatos
11.1. Causales de disolución
11.2. Tramitación de la acción de disolución
12. Las federaciones y confederaciones (organizaciones sindicales complejas)
12.1. Afiliación a federaciones y confederaciones
12.2. Órganos de las federaciones y confederaciones
13. La fusión de las organizaciones sindicales
13.1. Forma de realizarse la fusión
13.2. Fusión de organizaciones de grado superior
14. El fuero sindical
14.1. Características generales
14.2. Casos de fuero sindical
14.2.1. Fuero de los trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato
14.2.2. Fuero de los candidatos a directores sindicales
14.2.3. Fuero de los directores (artículo 243)
14.2.4. Fuero del delegado sindical
14.3. Limitaciones comunes a ciertos casos de fuero
14.4. Situación especial de los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios
15. El delegado sindical
15.1. Requisitos
15.2. Número de delegados
15.3. Características y prerrogativas
2. La regulación legal en Chile
3. Concepto de negociación colectiva
4. Tipos de procedimientos de negociación colectiva
5. Normas generales de la negociación colectiva
5.1. Negociación de buena fe
5.2. Plazos y su cómputo
5.3. Ministros de fe
6. Ámbito de aplicación de la negociación colectiva
6.1. Ámbito subjetivo de aplicación de la negociación colectiva
6.1.1. Ámbito subjetivo genérico
6.1.2. Ámbito subjetivo específico
6.2. Ámbito objetivo
7. Objetivos de la negociación colectiva
8. Tipos de procedimientos de negociación colectiva
ESTUDIO DE LAS DIVERSAS FORMAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
I. Primera forma de negociación colectiva La negociación por sindicatos de empresa
1. Titulares del derecho a presentar proyecto
2. La representación de los trabajadores
3. La representación del empleador
4.1. Contenido del proyecto
4.2. Entrega del proyecto al empleador
4.3. Negativa del empleador a recibir o certificar la recepción del proyecto
4.4. Oportunidad para presentar el proyecto colectivo
5. La respuesta del empleador
5.1. Plazo de respuesta
5.2. Registro de la respuesta
5.3. Contenido de la respuesta
6. El piso de la negociación
6.2. Infracciones al cumplimiento de las normas del piso de la negociación
6.3. Suscripción del piso de la negociación
7. Falta de respuesta oportuna al proyecto
8. Impugnaciones y reclamaciones
8.1. Materias y titularidad de la impugnación
8.2. Procedimiento para conocer de las impugnaciones
9. Derechos especiales de las partes durante la negociación
10. El ejercicio del derecho a huelga
10.1. La declaración de la huelga
10.2. La convocatoria a la votación de la huelga
10.3. La última oferta del empleador
10.4. La votación de le huelga
10.5. Oportunidad en que se debe hacer efectiva la huelga
10.6. Si no se alcanzan los quorum necesarios
10.7. Mediación obligatoria después de acordada la huelga
10.8. El cierre temporal de la empresa o lock-out
10.8.1. Trabajadores que pueden verse afectados por el lock-out
10.8.2. Duración del lock-out
10.8.3. Declaración del lock-out
10.9. Efectos de la huelga y del lock-out en los contratos de trabajo
10.9.1. Respecto del contrato de trabajo
10.9.2. Respecto de los trabajadores
10.9.3. Respecto del empleador
10.10. La posibilidad de reemplazo de los trabajadores en huelga
10.11. Derecho a reincorporación individual del trabajador
10.12. Reanudación de las negociaciones, suspensión y término de la huelga
11. Limitaciones al ejercicio del derecho a huelga
11.1. Servicios mínimos y equipos de emergencia
11.1.1. Calificación de los servicios mínimos y equipos de emergencia
11.1.2. Efectos de la tramitación en la negociación colectiva
11.1.3. Conformación de los equipos de emergencia (artículo 361)
11.1.4. Funcionamiento de los servicios mínimos y equipos de emergencia durante la huelga
11.1.5. Qué ocurre si el sindicato no provee el equipo de emergencia
11.2. Empresas en que no se puede declarar la huelga
11.2.1. Trabajadores afectados
11.2.2. Calificación de encontrarse la empresa en esta situación
11.3. Reanudación de faenas en circunstancias especiales
11.3.1. Situaciones en que opera
11.3.2. Procedimiento para decretarla
II. Segunda forma de negociación: negociación reglada de sindicatos interempresa y de los trabajadores afiliados a sindicatos interempresa
1. Negociación no reglada
2. Negociación reglada
2.1. Requisitos para que proceda esta negociación
2.2. Obligatoriedad de la negociación para el empleador
2.3. Comisión negociadora
III. Tercera forma de negociación: Negociación colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria
1. Procedimiento no reglado
2. Procedimiento reglado especial para estos trabajadores
2.1. Características de este derecho a negociar (artículo 365)
2.2. El procedimiento
2.3. Contenido del proyecto (artículo 366)
2.4. Inicio de la tramitación
2.5. La respuesta del empleador (artículo 368)
2.6. Contenido de la respuesta
2.7. Reuniones de negociación (artículo 369)
2.8. Término de la negociación
2.9. La mediación (artículo 370)
2.10. Características del instrumento colectivo que se acuerde
IV. Cuarta forma de negociación: Negociación reglada de organizaciones de nivel superior
1. Tipo de negociación
2. Partes en esta negociación
4. Características generales de esta negociación y de sus resultados
5. Normas sobre procedimiento
6. Contenido de la negociación
6.2. Convenios sobre condiciones especiales de trabajo
7. Registro de los convenios
8. Reglas especiales de aplicación de estos convenios colectivos
9. Extensión de los convenios en la micro y pequeña empresa
10. Duración de estos convenios
V. Quinto tipo de negociación: La negociación no reglada
1. Partes de esta negociación
2. Forma de negociar
3. Contenido de la negociación
4. Resultado de la negociación
5. Duración del convenio
VI. Sexto tipo de negociación: La negociación por grupos de trabajadores
1. Situación previa a la reforma
2. La posibilidad de negociación por grupos en la legislación actual
3. El pronunciamiento del Tribunal Constitucional
4. La situación en la legislación actual
4.1. Artículo 6º, inciso 3º
4.2. Artículo 316, inciso final
4.3. Artículo 320
4.4. Artículo 324
VÍAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
1.1. Mediación obligatoria acordada la huelga en la negociación reglada de sindicatos de empresa
1.2. Mediación obligatoria en la negociación reglada de trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria
1.3. Mediación voluntaria
2. Mediación laboral de conflictos colectivos
2.1. Inicio del procedimiento
2.2. Facultades de la Inspección del Trabajo
2.3. Informe de mediación
3.2. Tipos de arbitraje
3.3. El tribunal arbitral
3.4. Designación del tribunal arbitral
3.5. Procedimiento arbitral
3.5.1. Constitución del tribunal arbitral
3.5.2. Tramitación
3.5.3. Facultades del tribunal
3.5.4. Conclusión del arbitraje
PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
3. Sujetos del pacto
3.1. Formalidades para su celebración
3.3. Aplicación de los pactos
3.4. Contenido de los pactos
3.5. Registro de los pactos
3.7. Efectos especiales de la infracción a estos pactos
3.8. Normas especiales relativas a las federaciones y confederaciones
INSTRUMENTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
I. Conceptos teóricos del contrato colectivo
1. Características del contrato colectivo, como fuente del derecho
3. Naturaleza jurídica del instrumento colectivo
4. Contrato colectivo y contrato individual
II. Los instrumentos colectivos en la legislación chilena
3. Duración y vigencia de los instrumentos colectivos
4. Exigibilidad del instrumento colectivo
5. Tipos de convenios colectivos en la legislación chilena
6. El contenido de los instrumentos colectivos
7. El efecto normativo de los instrumentos colectivos
7.1. Teoría del efecto normativo
7.1.2. Naturaleza jurídica del efecto normativo del contrato colectivo del trabajo
7.1.3. Relación existente entre el contrato colectivo y las normas laborales
7.1.4. Características del elemento normativo
7.1.5. Vigencia automática del contrato colectivo
7.1.6. Inderogabilidad del contrato colectivo
7.2. El efecto normativo en la legislación chilena
7.2.1. La aplicación de las estipulaciones del contrato colectivo
7.2.2. Relación entre el instrumento colectivo y el contrato individual de trabajo
7.2.3. Ultra actividad de un instrumento colectivo
7.2.4. Forma de modificación del instrumento colectivo
7.2.5. Relación de la aplicación de las estipulaciones del instrumento colectivo con la afiliación sindical
8. El efecto extensivo del contrato colectivo
8.1. El efecto extensivo en la doctrina
8.1.2. Procedimiento de extensión
8.1.3. Contenido de la extensión
8.1.4. Fundamento jurídico de la extensión
8.2. La extensión en la legislación chilena
8.2.1. La extensión en la regulación previa a la reforma de la ley Nº 20.940
8.2.2. La extensión en la legislación actual
LAS INFRACCIONES A LA LIBERTAD SINDICAL
1. La libertad sindical y la reforma al proceso laboral
2. Las prácticas antisindicales y su sanción
2.2. Tipos de conductas antisindicales
2.2.1. Prácticas antisindicales del empleador
2.2.2. Prácticas antisindicales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de éstos y del empleador
2.2.3. Conductas que pueden provenir de cualquier persona
2.4. Procedimiento de denuncia
2.4.1. Titulares de la acción para denunciar
2.4.2. Plazo para efectuar la denuncia
2.4.3. Contenido de la denuncia
2.4.4. Tramitación
2.4.5. Situación especial de despido de un trabajador aforado
2.4.6. Situación especial de despido de un trabajador no aforado
2.4.7. Reglas generales de tramitación
3. Prácticas desleales en el proceso de negociación colectiva
3.1.1. Figura genérica
3.1.2. Figuras específicas
4.1. Sanciones procedentes en general
4.2. Sanción en casos especiales
5.2. Titulares de la acción
JUDICIALIZACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO
I. Acciones judiciales en materia sindical
1. Observaciones de legalidad en la constitución de los sindicatos
2. Objeciones de legalidad a los estatutos o al acto de constitución de centrales sindicales
3. Conocimiento de las prácticas antisindicales
4. Intervención en la disolución de sindicatos
II. Acciones judiciales en materias de negociación colectiva
1. Reglas de aplicación general en materia de reclamaciones
1.2. Normas comunes a todos los procedimientos
2. Situaciones reguladas de manera especial en el capítulo VIII
2.1. Retiro de reemplazantes en caso de huelga
2.2. Reclamación de la determinación de empresas sin derecho a huelga
2.2.1. Titulares de la acción
2.2.2. Tribunal competente
2.2.3. Plazo
2.2.4. Contenido del reclamo
2.2.5. Tramitación
3.1. Determinación de si dos o más empresas pueden ser consideradas como un solo empleador para efectos de la negociación colectiva (artículo 303)
3.2. Trabajadores impedidos de negociar colectivamente (artículo 305)
3.3. Derecho a requerir información por la vía administrativa y judicial (artículo 319)
3.4. Incumplimiento de las estipulaciones de un contrato colectivo (artículo 326)
3.5. Reclamo de multa impuesta al empleador por no dar respuesta oportuna al proyecto de contrato colectivo (art. 337)
3.6. Impugnaciones y reclamaciones en la negociación colectiva (capítulo IV, artículos 339 y 340)
3.7. Reclamo en contra del cierre temporal o lock-out (artículo 354)
3.8. Decretar reanudación de faenas (artículo 363)
3.9. Pactos sobre condiciones especiales de trabajo (artículos 374 a 377)
3.10. Prácticas desleales y otras infracciones en la negociación colectiva (artículo 407)
Peso Aprox 0.6 kg
REFORMA AL DERECHO...
LA REFORMA LABORAL DE...
MANUAL PRÁCTICO DE LA...
NEGOCIACIÓN COLECTIVA...

References: artículo 19
 artículo 19
 Artículo 6
 Artículo 316
 Artículo 320
 Artículo 324