Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/tekniska-sektorn/2018/bilaga-7-temporar-avtalsbestammelse-om-utbyte-av-semesterpenningen-mot-ledighet
Timestamp: 2020-04-01 02:01:36+00:00

Document:
Bilaga 7 Temporär avtalsbestämmelse om utbyte av semesterpenningen mot ledighet | KT Kommunarbetsgivarna
§ 1 Tillämpning av bilaga 7
För att bestämmelserna i denna bilaga ska kunna börja tillämpas måste arbetsgivaren och avtalsorganisationerna inom TS eller deras registrerade underföreningar/förtroendemän lokalt avtala om tillämpning av bilaga 7.
Antalet utbytesledighetsdagar utgör 35 % av antalet intjänade semesterdagar enligt § 5 mom. 2 i semesterkapitlet i AKTA. Om bara en del av semesterpenningen tas ut i form av ledighet, avdras från den semesterpenning som räknats ut enligt § 18 i semesterkapitlet i AKTA de uttagna utbytesledighetsdagarnas andel av semesterpenningen.
Utbytesledighet likställs med arbetad tid enligt § 4 i semesterkapitlet i AKTA.
Utbytesledigheten förläggs till en tid som arbetsgivaren och den anställde kommer överens om. Utbytesledigheten ska tas ut innan följande semesterperiod efter kvalifikationsåret börjar.
Utbytesledighet åtgår såsom semester enligt § 6 i semesterkapitlet i AKTA. För utbytesledighet betalas den ordinarie lönen för den tid då ledigheten tas ut.
På lönen för utbytesledighet tillämpas inte § 13 mom. 2 och 3 i semesterkapitlet i AKTA.
Den anställdes rätt att flytta utbytesledighet på grund av arbetsoförmåga bestäms enligt § 11 i semesterkapitlet i AKTA.
När anställningen upphör har den anställde rätt att få ersättning för utbytesledighet som inte tagits ut. Ersättning betalas också när utbytesledighet inte tagits ut inom den tid som anges i § 2 mom. 4. Ersättningen beräknas enligt § 2 mom. 2.
fre, 03/23/2018 - 12:44

References: § 1
 § 5
 § 18
 § 4
 § 6
 § 13
 § 11
 § 2
 § 2