Source: https://www.kt.fi/sv/cirkular/2018/5/ttes-2018-2019
Timestamp: 2018-08-21 00:46:01+00:00

Document:
Det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade 2018–2019 | KT Kommunarbetsgivarna
Med detta cirkulär sänds för kännedom det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) 2018–2019, som gäller 1.2.2018–31.3.2020.
Lönerna justeras 1.5.2018, 1.1.2019 och 1.4.2019. Avtalsändringarnas kostnadseffekt är sammanlagt 3,5 procent, men den varierar i olika kommuner och samkommuner beroende på personalstrukturen.
Grundtimlönerna och ackordslönerna höjs 1.5.2018 eller vid ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast detta datum.
Grundtimlöner och löner för unga arbetstagare från 1.5.2018
Grundtimlönerna och lönerna för unga arbetstagare bestäms och de individuella grundtimlönerna höjs 1.5.2018 enligt följande:
Lönerna för arbets-tagare under 18 år från 1.5.2018
8,25–8,47 €/timme
Förhöjning cent/timme
Ackordslöner från 1.5.2018
Ackordslönerna, med undantag av löner som följer lönesättningen inom den privata sektorn, höjs med i snitt 1,25 procent. På grund av systemet med förkortning av arbetstiden betalas löner som följer den gällande ackordslönesättningen i respektive kollektivavtal inom den privata sektorn, frånsett skogsbranschen, förhöjda med 3,3 procent. Inkomstmålen för delackordslönesättningen i bilaga 4 i TIM-AKA höjs med 1,25 procent.
Inkomstmål från 1.5.2018, euro/timme
Nivå I 16,47–20,40
Nivå II 14,75–18,24
Nivå III 14,18–16,61
Nivå IV 13,54–15,83
Nivå V 12,59–14,67
Nivå VI 11,49–13,35
De medeltiminkomster som räknats ut på III och IV kvartalet år 2017 samt första kvartalet år 2018 höjs med 1,25 procent och de medeltiminkomster som räknats ut på II kvartalet år 2018 höjs med 0,42 procent.
Förtroendemän från 1.5.2018
Huvudförtroendemännens individuella tillägg höjs med minst 2 cent per timme 1.5.2018 eller vid ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast detta datum. Det individuella tillägget för huvudförtroendemän är 0,45–1,57 euro per timme.
Arbetarskyddsfullmäktiga från 1.5.2018
Till en arbetarskyddsfullmäktig betalas en ersättning på 0,57 €/timme från 1.5.2018 eller från ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast detta datum.
Lönerna höjs 1.1.2019 eller vid ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast detta datum genom en lokal justeringspott på 1,2 % av lönesumman inom TIM-AKA.
En särskild engångspott betalas i samband med den första eller andra lönebetalningen i januari 2019 till arbetstagare vars anställning har börjat senast 3.9.2018 och fortgått till åtminstone 18.11.2018.
Under den anställningstid som engångspotten förutsätter tillåts ett eller flera sammanhängande avbrott på högst sju kalenderdagar mellan olika anställningar.
Anställningen behöver inte längre vara i kraft i januari 2019.
Engångspotten är 9,2 % av arbetstagarens medeltiminkomst enligt TIM-AKA § 35 mom. 1 multiplicerat med 166. Eftersom engångspotten betalas i januari räknas medeltiminkomsten ut på I och III kvartalet år 2018.
Vid deltidsarbete är engångspotten lägre i samma proportion som den deltidsarbetandes arbetstid är kortare än full arbetstid. Deltidsprocenten för en deltidsanställd bestäms enligt situationen 18.11.2018.
Engångspotten betalas inte om arbetsgivaren inte betalat någon lön under perioden 3.9–18.11.2018.
Lönerna höjs 1.4.2019 eller vid ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast detta datum genom en allmän förhöjning på 1,0 %. Närmare information om lönejusteringarna ges senare.
Ändringar i avtalstexten 1.2.2018
Den särskilda bestämmelsen i TIM-AKA 2017 § 61 mom. 2 om sjuklön vid sjukdom som leder till pensionsfall eller rehabiliteringsstöd har slopats.
Den avlönade faderskapsledigheten har förlängts så att det betalas full lön för de 12 första vardagarna (§ 64 mom. 2).
En arbetstagare har rätt till tillfällig vårdledighet (§ 65) för att ordna vård för eller sköta ett äldre barn än tidigare. Arbetstagaren har nu rätt till tillfällig vårdledighet för ett barn som insjuknar plötsligt ända tills barnet fyller 12 år.
Enligt de uppgifter som avtalsparterna har tillgång till finns det inga timavlönade arbetstagare som omfattas av avbrutet treskiftsarbete. Bestämmelsen i § 13 har därför slopats. Vid behov tillämpas bestämmelserna i TIM-AKA 2017.
I § 23 mom. 1 som gäller söndagsersättning till arbetstagare med dagarbete har det lagts till en tillämpningsanvisning som inte ändrat innehållet i bestämmelsen.
Semesterlöneledighet
Avtalsparterna har utarbetat en mall för utbyte av förhöjningsdelen i semesterlönen mot ledighet, om parterna vill avtala om detta lokalt. Utöver ett lokalt avtal förutsätter ledigheten en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Närmare upplysningar ger Suvi Kämäri, ledande arbetsmarknadsombudsman, tfn 09 771 2381 eller arbetsmarknadsombudsman Kirsi Korppi, tfn 09 771 2579 eller e-post ttes@kt.fi.
Mall för lokalt avtal om ledig tid som minskar semesterlönen enligt § 55
i TIM-AKA
yleiskirje1805skr-TTES-liite1.pdf
yleiskirje1805skr-TTES-liite2.pdf
yleiskirje1805skr-TTES-liite3.pdf
yleiskirje1805skr-TTES-liite4.pdf
Mall för lokalt avtal om ledig tid som minskar semesterlönen enligt § 55 i TIM-AKA
yleiskirje1805skr-TTES-liite5-korj.pdf
Cirkulär 5/2018
yleiskirje1805skr-TTES.pdf
God lönepolitik styr verksamheten
+358 9 771 2579
+358 50 577 9914
Kirsi.Korppi@kt.fi

References: § 35
 § 61
 § 13
 § 23
 § 55
 § 55