Source: https://es.scribd.com/document/272503354/Reglamento-Interno-de-Trabajo-calidad
Timestamp: 2019-04-24 14:23:40+00:00

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reglamento interno para trabajo de calidad
AREA: Gestión Humana
Con el ánimo de garantizar un adecuado clima organizacional, basados
en nuestros principios, dentro un absoluto respeto por las libertades
consagradas en la Constitución Política Colombiana, el Código Sustantivo
de Trabajo y sus decretos reglamentarios (Decreto 2352 de 1965 y
otros), y en especial, las dos últimas reformas laborales (Ley 50 de 1990
y Ley 789 de 2003), y que las condiciones de trabajo deben apuntar en
el mismo horizonte de la Misión y Visión empresarial, por ARTECOL SRL
ha decidido construir el presente Reglamento Interno de Trabajo
para Servidores de la Administración General, y someterlo a la revisión y
ARTÍCULO 16. El presente es el Reglamento de Trabajo suscrito por
ARTECOL SRL domiciliada en la ciudad de Soacha,
disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus
trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos
individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo
pueden ser favorables al trabajador. (Artículo 107, C.S.T.).
CONDICIONES DE ADMISIÓN Y PERIODO DE PRUEBA
Artículo 17. Todo aspirante a desempeñar un cargo o a celebrar un
contrato de prestación de servicios con ARTECOL SRL deberá ser
mayor de edad, y además, deberá presentar ante el Departamento
Administrativo, o en su defecto a la Gerencia los siguientes
a. Hoja de vida con información completa y soportes sobre formación
académica y experiencia laboral.
c. Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que
conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el
salario devengado, una vez haya sido seleccionado.
d. Pasado judicial, una vez haya sido seleccionado.
e. Documentos necesarios para inscripción al sistema de seguridad
PARÁGRAFO: El empleador podrá establecer en el reglamento además de
los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios
para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no
deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es prohibida
la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo
“datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos que
tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca”
(Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de
gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas
como de alto riesgo (Artículo 43, C.N. artículos 1 y 2, del convenio No.
111 de la OIT; Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo),
el examen de sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la
libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).
pero si expirado el período de prueba y el trabajador continúa al servicio de ESQUISAN S.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 4/36 Artículo 18. Artículo 7 Ley 50 de 1990).A.T. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.T). Modificado. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato.).S. ARTECOL SRL estipulará con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa.. los servicios prestados. Cuando se celebren contratos de trabajo sucesivos entre ARTECOL SRL y el mismo trabajador no es válida la estipulación del período de prueba. Durante el período de prueba. El período de prueba quedará estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Artículo 77. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (Artículo 80. Artículo 19.S. En los contratos de trabajo a término fijo.T).S. C. las aptitudes del trabajador y por parte de éste. C. sin que pueda exceder de dos (2) meses. las conveniencias de las condiciones de trabajo (Artículo 76. C. Artículo 21. con consentimiento expreso o tácito. Una vez admitido el aspirante. Artículo 20. numeral 1. CAPITULO III TRABAJADORES OCASIONALES . se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso. C.T.S. salvo para el primer contrato (Artículo 78.
Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 MÓDULO: FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 5/36 Artículo 22. PERSONAL OPERATIVO : Lunes a sábado: 7:00 a.m. De cualquier forma dicha jornada no superará las cuarenta y ocho (48) horas semanales. literal d. (Artículo 161. CAPITULO IV HORARIO DE TRABAJO Artículo 23. que podrá coincidir con el domingo. accidentales o transitorios. los que se ocupen en labores de corta duración y no mayor de un mes. .S. a 10 p. Artículo 51 de la Ley 789 del 2002). C. Adicionado. a 2:00 p. Estos trabajadores tienen derecho.m.m. ocasionales. El horario de trabajo para el desarrollo de las labores en la organización se cumplirá como se indica a continuación: PERSONAL ADMINISTRATIVO: Lunes a sábado: 7:00 a. Horario de almuerzo 1:00 p.m. que se refiere a labores distintas a las actividades normales de la empresa.m.m. a 4:00 p. el horario se ajustará acorde al de la compañía. PARAGRAFO: En caso que el trabajador desempeñe sus labores en otra organización.m. además del salario a todas las prestaciones de ley.m. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. a 4:00 p. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio.m. a 2:00 p. Horario de almuerzo 1:00 p.T.m. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. En este. Son trabajadores.
m. por lo tanto. actividad desarrollada..S. Modificado. por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.T. en el que se especifique: nombre de éste.967). a. no podrán pasar de doce (12) horas semanales y solamente con autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada por éste. Decreto 13 de 1. Tasas y liquidación de recargos.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 6/36 Artículo 24.) y las veintidós horas (10:00 p. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m. indicando si son diurnas o nocturnas. y en todo caso el que excede de la máxima legal (Artículo 159. Artículo 26. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. por acuerdo entre las partes.) Artículo 27.).S. CAPITULO V HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO Artículo 25.). El trabajo suplementario o de horas extras. El trabajo nocturno.T. (Artículo 164 C.) y las seis horas (6:00 a. con excepción del caso de la . ARTECOL SRL por medio del Ingeniero HSEQ llevara diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador. S. C.m. número de horas laboradas. artículo 1. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria. T. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del C.S.T. Artículo 28. y la liquidación de la sobre remuneración correspondiente (Artículo 162. Trabajo ordinario y nocturno: Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m. edad. Modificado Artículo 23 Ley 50 de 1990). numeral 2. sexo. C.
numeral 4.S. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. es decir. C.S. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.S.) PARÁGRAFO 1: ARTECOL SRL podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno.) d. (Artículo 168. numeral 1. numeral 2. (Artículo 168. de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.S. numeral 3. PARÁGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO.T. En ningún caso las horas extras de trabajo. diurnas o nocturnas. ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas.) b. Artículo 30. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. .) c.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 7/36 jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1. CAPITULO VI DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS Serán de descanso obligatorio remunerado. No se reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando previa y expresamente lo autorice el gerente. (Artículo 168. Artículo 29.T. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.990. o el ingeniero HSEQ a su respectivo personal. sin acumularlo con algún otro (Artículo 168. C.T. C.T. C. por acuerdo entre las partes. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo.
se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. Numeral 3. 29 de junio. en días u horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. Ley 51 de 1983) 3. Ascensión del Señor. 1.T. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo. 19 de marzo. Ley 51 de 1983) 2. Ley 51 de 1983). 1 de noviembre. 1 de noviembre. Art. 1 de mayo. Artículo 32. Trabajo Dominical y Festivo. numeral 5. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador. 20 de julio. 1. 29 de junio.S. (Artículo 177. 19 de marzo. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos. Pero el descanso remunerado del 6 de enero. 11 de noviembre. . 1. igualmente se trasladará al lunes. Artículo 26 Ley 789/02 Modificó Artículo 179 del Código Sustantivo de Trabajo.T. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (Artículo 26.S. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. C. (Artículo 177.990). Numeral 2. 11 de noviembre. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. Artículo 31. (Artículo 177. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. Art. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. 15 de agosto. Ley 50 de 1. Modificado. numeral 1. Modificado. Art. 15 de agosto. 2.T.S.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 8/36 1. además de los días Jueves y Viernes Santos. el descanso remunerado. C. 12 de octubre. 12 de octubre. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1 de enero. si trabaja. 8 y 25 de diciembre. al recargo establecido en el numeral anterior. 6 de enero. 3. 1. 7 de agosto. Modificado. C. Ascensión del Señor. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Numerales 1 y 2.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 9/36 Artículo 33. numeral 1. tiene una duración mínima de 24 horas. . Artículo 35. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983.). Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. Artículo 36. C.T.S. ARTECOL SRL publicará. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 16 de este reglamento. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo.).T. El trabajador podrá convenir su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo.S.). la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. Artículo 37. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Artículo 186. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (Artículo 185. C. con anticipación de doce (12) horas por lo menos.T.T. Artículo 38. salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (Artículo 25 de la Ley 50 de 1990).S. C. se suspenda el trabajo. La época de las vacaciones será señalada por ARTECOL SRL a más tardar dentro del año subsiguiente y serán concedidas oficiosamente o a petición del trabajador.). Aviso sobre trabajo dominical. Artículo 34. La fecha en que se concederán las vacaciones se dará a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación (Artículo 187. (Artículo 178 C. ARTECOL SRL lo pagará como si se hubiere realizado.S. a menos que exista convenio expreso para la suspensión o compensación. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Se puede convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. Numeral 1. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones.). Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. que no son acumulables.S.). Artículo 40. cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. cuando se trate de trabajadores técnicos. Decreto 13 de 1. C. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Artículo 188. el Ministerio de la Protección Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. C.T. se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (Artículo 189.).T. fecha en que toma sus vacaciones.). (Artículo 190. en que las termina y la remuneración de las mismas (Artículo 5.S. Artículo 44. de confianza (Artículo 190. No está permitido compensar las vacaciones en dinero.S.T. (Artículo 190.). C. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones.S. En todo caso para la compensación de vacaciones.S. Artículo 42.T. sin embargo.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 10/36 Artículo 39. ARTECOL SRL llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador. Numeral 2. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. Artículo 41.T. C. Artículo 43. . En todo caso el trabajador gozará anualmente. En consecuencia sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.967). la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. especializados. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. C.
d. según lo permita las circunstancias. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (Artículo 3. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización. (Artículo 1.990). que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. Ley 50 de 1. En caso de entierro de compañeros de trabajo. la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste. una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año. c. Los empleados cuando medie justa causa pueden obtener permiso en goce de sueldo hasta por cinco (5) días. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: a. siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos. el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores. para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 11/36 PARÁGRAFO. En caso de fallecimiento del cónyuge. dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. el número de los que se ausenten no sea tal. compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad. La licencia remunerada de paternidad opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera permanente y para lo cual tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad según requisitos de las sentencias C-174 de 2009 y C663 de 2009. Permisos. b. Ley 1280 de 2009). para asistir a celebraciones especiales como sepelios y para asistir a congresos o cursos de capacitación. parágrafo único. ARTECOL SRL concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. En caso de grave calamidad doméstica. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente. . primero de afinidad y primero civil. Artículo 45.
Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 MÓDULO: FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 12/36 e.S. LUGAR. En los demás casos (sufragio. extraordinario o al dominical y festivo. y en general. el de primas legales. extra legales. CAPITULO VII SALARIO MINIMO. el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. a opción de la empresa (Artículo 57. 21. convenciones colectivas y fallos arbitrales.). (Artículo 132 C. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. excepto las vacaciones. desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan.S. numeral 6. DÍAS. HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN Artículo 46. o por labor.T. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta . las que se incluyan en dicha estipulación. C. subsidios y suministros en especie.. CONVENCIONAL. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.14. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. ARTECOL SRL puede convenir con el trabajador el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. numeral 1). o por obra. y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas. etc. las cesantías y sus intereses. Formas y libertad de estipulación: a. b.T. 16. compense de antemano el valor de prestaciones. o a destajo.
C. Artículo 50. con autorización del Ministerio de la Protección Social. Artículo 48. numeral 2). recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. y para sueldos no mayor a un mes. numeral 3). C.S. Periodos de Pago: a. numeral 2). Artículo 49. C. numeral 1). ni de los aportes al SENA.T. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana. (Artículo 134. (Artículo 132.S. Los pagos se realizan el último día hábil de cada mes.T.T.S. El salario se cancelara de manera quincenal b.S. C. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo.T. el estipulado por períodos mayores (Artículo 133. c. .S. El salario en dinero se pagara por períodos iguales y vencidos. d. en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios. Artículo 47.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 13/36 por ciento (30%) de dicha cuantía.). El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese.S. (Artículo 134. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación.T. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. pero puede ser cambiado por la empresa cuando lo crea necesario sin que exceda los términos estipulados por la ley. o a más tardar con el salario del período siguiente. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (Artículo 132. El pago se efectuará mediante cheque. C.T. C. numeral 4). la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. c. (Artículo 132. ICBF y Cajas de Compensación Familiar.
Además son deberes de ARTECOL SRL en relación con los servicios médicos: a. . Suscribir en alguna entidad promotora de salud a todos sus trabajadores. MEDIDAS DE SEGURIDAD. y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la entidad promotora de salud de acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno. garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo. NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE. en ningún caso se podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la E. b. Igualmente. Es obligación de ARTECOL SRL velar por la salud. a la cual prefiere afiliarse.S. RIESGOS PROFESIONALES.P. PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO. REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Artículo 51.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 14/36 CAPITULO VIII SERVICIO MEDICO. seguridad e higiene de sus trabajadores.
Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 15/36 Artículo 52. Todo el personal vinculado a ARTECOL SRL deberá estar afiliado a la empresa prestadora de servicios de salud que escoja libremente. su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar. Todo trabajador. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene ARTECOL SRL para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas. desde el mismo día en que se sienta enfermo. PARÁGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones.P. facultan al empleador para la . Si el trabajador no da aviso dentro del término indicado. el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos. El trabajador que sin justa causa se niegue a someterse a los exámenes. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado. Artículo 55. Artículo 54. así como a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.S. A.P.R. a través de la I. a la cual estén asignados.S. a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. instrucciones o tratamientos antes indicados. o no se somete al examen médico que se haya ordenado. deberá comunicarlo a ARTECOL SRL a través de su representante o quien haga sus veces.P. y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la E. Artículo 53. perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional.
respetando el derecho de defensa (Artículo 91 Decreto 1295 de 1994).Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 16/36 terminación del vínculo o relación laboral por justa causa. previa autorización del Ministerio de la Protección Social. . tanto para los trabajadores privados como los servidores públicos.
en lo referente a los puntos de que trata este capítulo. y la A.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 17/36 Artículo 56. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra. expedida por el Ministerio de la Protección Social y las demás que con tal fin se establezcan. de conformidad con el reglamento que se expida. En caso de accidente no mortal.P. la Resolución No.R. será informado por ARTECOL SRL a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud. 1016 de 1. por lo que. Artículo 59. ARTECOL SRL en cabeza del ingeniero jefe HSEQ llevará estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo. las consecuencias del accidente. Artículo 58. el ingeniero HSEQ. de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas. . En caso de accidente de trabajo. en forma simultánea. a su representante. En todo caso. dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002. del Sistema General de Riesgos Profesionales. en cada caso. tanto la empresa como los trabajadores. ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994. indicará. o a quien haga sus veces para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes. se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajo. ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios. Artículo 57. aún el más leve o de apariencia insignificante el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador.S.989. se debe determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E. De la misma manera.P. las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
d. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a. reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada. h. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores. Respeto y subordinación a los superiores. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez. comedida y respetuosa. b. salvo orden superior. i. Hacer las observaciones.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 MÓDULO: FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 18/36 CAPITULO IX PRESCRIPCIONES DE ORDEN Artículo 60. instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo. c. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. g. siendo prohibido. f. pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. CAPITULO X ORDEN JERÁRQUICO . Recibir y aceptar las órdenes. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa. Respeto a sus compañeros de trabajo. buena voluntad y de la mejor manera posible. con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. e.
es el siguiente:       Gerente Director administrativo y comercial Ingeniero jefe HSEQ Jefe de logística Supervisor de bodega Auxiliares de bodega. . PARAGRAFO: De los cargos mencionados.T. Las mujeres.) 1. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. solamente tiene facultades para imponer sanciones disciplinarías a los trabajadores de la empresa el Gerente. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 2. y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni en general.S. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa. trabajar en labores peligrosas. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 19/36 Artículo 61. numerales 2 y 3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. 4. CAPITULO XI LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE EDAD Artículo 62. tales como contaminantes. 3. (Artículo 242 del C. insalubres o que requieran grandes esfuerzos. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. sin distinción de edad.
horno de fundición de metales. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. fábrica de acero. 6. tornos. 15. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. Trabajos submarinos. laminadoras. 7. 8. Trabajos de vidrio y alfarería. 18. trabajos de forja y en prensa pesada de metales. Trabajos en pañoleros o fogoneros. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. trituración y mezclado de materia prima. pinturas luminiscentes. otras máquinas particularmente peligrosas. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. 13. en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. 12. trabajo de hornos. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. pulido y esmerilado en seco de vidriería. 10. 5. de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. . 9. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. Trabajos en altos hornos. talleres de laminación. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. operaciones de limpieza por chorro de arena.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 20/36 desequilibrios térmicos. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. en los buques de transporte marítimo. Trabajos en cortadoras. trabajos en la industria cerámica. troqueladoras. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. 11. afilado de herramientas. 17. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. rayos X. fresadoras. inflamables o cáusticas. Trabajos en máquinas esmeriladoras. trabajo en locales de vidriado y grabado. 14. aceite. 16.
20. Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud. muertes violentas. en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo. tubos y similares.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 21/36 19. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. Trabajo de soldadura de gas y arco. apología del delito u otros semejantes. 21. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección Social. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. en andamios o en molduras precalentadas. Trabajos en fábricas de ladrillos. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. 24. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. podrán ser empleados en aquellas operaciones. moldeado de ladrillos a mano. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. 23. o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje. pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14). 22. PARAGRAFO. que a juicio del Ministerio de la Protección Social. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. (Artículo 117 – Ley 1098 de 2006 – Código de la infancia y adolescencia – Resolución 4448 de 2005) . "SENA". De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. c. períodos y lugares convenidos. una certificación en que conste el tiempo de servicio. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud. Son obligaciones especiales de ARTECOL SRL: a. a sus creencias y sentimientos. salvo estipulación en contrario. Dar al trabajador que lo solicite. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. a la expiración del contrato. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. ni implique perjuicio para su salud física o moral (artículo 243 del decreto 2737 de 1989). no obstante los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente. b.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 22/36 Artículo 63. CAPITULO XII OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES Artículo 64. e igualmente si el trabajador lo solicita. el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias. e. f. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el artículo 31 de este Reglamento. d. g. Poner a disposición de los trabajadores. Para este efecto. índole de la labor y salario devengado. si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a examen médico. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. Se considerará que el .
Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. j. el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente.T. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. la moralidad y el respeto a las leyes. dificulta o dilata el examen. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 23/36 trabajador por su culpa elude. l.). este garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor. teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (Artículo 57 del C. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia. a que se refiere el numeral anterior. Cumplir este reglamento y mantener el orden. cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen. h. n. afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral. En los gastos de traslado del trabajador.S. i. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. Será también obligación de su parte. con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas. k. m. se entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador. . Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. No comunicar a terceros. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. h. i. Desempeñar con solicitud. Mantener en correcto estado de orden y limpieza su sitio o lugar de desempeño de labores. c. eficiencia e imparcialidad las funciones de su cargo. los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 24/36 Artículo 65. Conservar y restituir en buen estado. l. observar los preceptos de este reglamento. Son obligaciones especiales del trabajador: a. salvo deterioro natural. j. k. (Artículo 58. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido. salvo autorización expresa. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.T. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. b. las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa.S. y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra. g. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección. . Portar los elementos de protección personal según sea su labor.). e. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario del trabajo al desempeño de las funciones y tareas que se le hayan encomendado. d. con su respectivo número telefónico y de celular. f. C.
Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y prestaciones. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza. 152. para cada caso o sin mandamiento judicial. Queda prohibido para ARTECOL SRL: a. j. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra". d. e. con excepción de los siguientes: b. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. Hacer o permitir todo género de rifas. k. c. puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones. Deducir.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 25/36 Artículo 66. l. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. 150. para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice. la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo. cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos. .952. 151. El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1. colectas o suscripciones en los mismos sitios. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. f. y 400 del Código Sustantivo de Trabajo. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la empresa. i. g. h. En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación.
prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. semiterminados. promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (Artículo 59. Sustraer de la fábrica. productos terminados. rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. las materias primas.T. d. sea que se participe o no en ellas. taller. sustancias químicas. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. n. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. b. . en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. f. Queda prohibido a los trabajadores: a. e. Si lo hiciera deberá pagar a los trabajadores los salarios. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores. depósito. Realizar actividades ajenas al ejercicio de sus funciones durante la jornada de trabajo. c.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 MÓDULO: FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 26/36 m.). o. la cesación de actividades de éstos. de desecho o de reciclaje sin permiso de la empresa. vehículo o establecimiento los útiles de trabajo. Cerrar intempestivamente la empresa.S. C. g. Artículo 67. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de drogas enervantes. excepto en los casos de huelga. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa. patio. Hacer colectas. será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. suspender labores.
implica por primera vez suspensión . multa de la quinta parte del salario de un día. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (Artículo 60.T). Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente. fallos arbitrales o en contrato de trabajo (Artículo 114. CAPITULO XIII ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS Artículo 68.T. i.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 27/36 h. C. C. Realizar comentarios o comunicados tanto verbales como escritos que afecten negativamente la imagen de ARTECOL SRL. el abuso de extralimitación de los deberes y funciones. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento. cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa. Artículo 70.S. Artículo 69. por la segunda vez. multa de la décima parte del salario de un día. la incursión en prohibiciones.S. Dedicarse tanto en el servicio como en la vida social a actividades que puedan afectar la confianza de los clientes. j. k. sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa. implica por primera vez. en pactos. por la tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por tres días b. Constituye falta disciplinaria y por lo tanto da lugar a acción e imposición de sanción correspondiente el incumplimiento de los deberes. así: a. en la tarde o en el turno correspondiente. La falta en el trabajo en la mañana. convenciones colectivas.). inhabilidades y conflictos de interés. impedimentos.
suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. quedará sometido a lo que establezca la sanción más alta: a. por quinta vez. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente. La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente. cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica. El que con una o varias acciones u omisiones infrinja varias disposiciones del reglamento o varias veces la misma disposición. d. b. sin excusa suficiente. d. b. c. Cancelación del contrato. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente. suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. cumplan sus obligaciones. por tercera vez. c. . Constituyen faltas graves: a. Escala de sanciones. Llamado de atención verbal. por primera vez. d. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez. Memorando sancionatorio. Artículo 71. Artículo 72. suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez. por tercera vez. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. Memorando (Llamado de atención escrito). c.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 MÓDULO: FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 28/36 en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente.
). Haber observado buena conducta anterior. (Artículo 2. Artículo 74. CAPITULO XV ACOSO LABORAL Artículo 76. Son conductas atenuantes del acoso laboral: a. PARAGRAFO: En ARTECOL SRL no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.T. un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato.S. C. o trabajador por parte de un empleador. un compañero de trabajo o un subalterno. intimidación.T. encaminada a infundir miedo. la sanción definitiva (Artículo 115. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del trámite señalado en el anterior artículo (Artículo 115.). ejercida sobre un empleado. C. Ley 1010 de 2006) Artículo 77.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 MÓDULO: FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 29/36 Artículo 73. generar desmotivación en el trabajo. a causar perjuicio laboral. CAPITULO XIV RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION Artículo 75. quien oirán y resolverá con justicia y equidad dentro de un tiempo razonable. ARTECOL SRL. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no. . terror y angustia. escuchará al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría.S. Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable. o inducir la renuncia del mismo. Definición. Los reclamos de los trabajadores se harán ante el Ingeniero jefe HSEQ.
aunque no sea en forma total. Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores. g. fútil o mediante precio. Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior. . Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo. poder. disminuir o anular sus consecuencias. que dificulten la defensa del ofendido. Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. El estado de emoción o pasión excusable. rango económico. b.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 30/36 b. Artículo 79. o aprovechando las condiciones de tiempo. compañero o subalterno. El gerente. e. f. oficio o dignidad. La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad. ilustración. o la identificación del autor partícipe. Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral: a. Realizar la conducta por motivo abyecto. g. Ley 1010 de 2006) Artículo 78. Son circunstancias agravantes: a. recompensa o promesa remuneratoria. Cuando exista concurrencia de causales. Reiteración de la conducta. el daño ocasionado. o en estado de ira e intenso dolor. Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo (Artículo 4. d. modo y lugar. Reparar. Procurar voluntariamente. Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable. f. h. ingeniero jefe HSEQ o cualquier otra posición de dirección y mando en ARTECOL SRL en el cual haya relaciones laborales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador o empleado. discrecionalmente. b. e. (Artículo 3. Ley 1010 de 2006). o temor intenso. d. después de realizada la conducta. PARÁGRAFO. Mediante ocultamiento. no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual. c. Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral. por su cargo. c. Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
f. d.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 31/36 c. induzca o favorezca el acoso laboral. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas: a. formuladas en público. La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales. con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza. cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios. g. Los actos de agresión física. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo. b. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso. d. Ley 1010 de 2006). Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir. c. Son sujetos partícipes del acoso laboral: e. (Artículo 6. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo. el género. La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley. Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo con ARTECOL SRL . el origen familiar o nacional. independientemente de sus consecuencias. la preferencia política o el estatus social. e. las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor . i. Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. h. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona. f. Artículo 80. La persona natural que como empleador promueva. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.
Cuando las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado. Ley 1010 de 2006). reglamentarias o convencionales para pedirlos. j. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos. según la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana. ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social. la libertad sexual y demás derechos fundamentales. o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados. llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida. la vida e integridad física. . El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales. La autoridad competente apreciará tal circunstancia. Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. n. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades: a. cuando se dan las condiciones legales. k. licencias por enfermedad. licencias ordinarias y vacaciones. los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos. l.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 32/36 contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa. Artículo 81. La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor. El envío de anónimos. PARÁGRAFO 2. PARÁGRAFO 1. deberán ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil. m. (Artículo 7.
así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código. PARÁGRAFO. que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 33/36 b. protegiendo la intimidad. h. e. dentro de las cuales también se realizaran actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de plena convivencia. g. d. Las exigencias técnicas. fundados en criterios objetivos y no discriminatorios. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento. c. con base en una causa legal o una justa causa.T. la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo. j. Medidas preventivas del acoso laboral: Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por ARTECOL SRL se encuentran enmarcados en capacitaciones que serán de obligatoria asistencia para todos los trabajadores de la empresa. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo. de que trata el artículo 95 de la Constitución. la honra. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución. cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución. los requerimientos de eficiencia y las peticiones de colaboración a que se refiere este artículo deberán ser justificados. la salud .S. La exigencia de cumplir con las obligaciones. Ley 1010 de 2006). Artículo 82. i. (Artículo 8. f. deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos. prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública.
. Procedimiento para el acoso laboral: a. nombrando exactamente dentro de cual articulo y literal se encuentra enmarcada dicha causal y la persona que lo motiva. b. Inmediatamente al terminar dicha capacitación. Construcción conjunta. Posteriormente a más tardar al día siguiente hábil se escuchara en audiencia privada al sujeto activo. junto con una nueva capacitación sobre acoso laboral de la cual quedara un acta. puesto que ARTECOL SRL solo busca una armonía funcional con todos sus trabajadores. Artículo 83. sujeto activo.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 MÓDULO: FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 34/36 mental y la libertad de las personas en el trabajo. que incluye campañas de divulgación preventiva. y se le realizara la respectiva observación. señalando las recomendaciones correspondientes. El trabajador afectado podrá solicitar audiencia con el ingeniero jefe HSEQ o con el Gerente directamente. una vez finalizado se explicaran los alcances y resultados. y las que no. d. el cual se desarrollara de la siguiente manera: a. c. El trabajador expondrá las razones del posible acoso laboral. y sujeto pasivo) se reunirán en forma amigable y conciliatoria para llegar a un acuerdo. d. las tres partes (Gerente o Ingeniero Jefe. Capacitación sobre sobre la Ley 1010 de 2006. Examen de conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa. c. PARÁGRAFO. ARTECOL SRL se le dará las instancias administrativas y judiciales a la persona afectada en la conducta. particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral. Formulación de recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos. b. de valores y hábitos que promuevan vida laboral. dejando en claro que no existirán represalias. y conversatorios sobre el contenido de dicha ley. Si la conducta de acoso laboral se reitera o existen represalias en contra del sujeto pasivo.
la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente.S. Temeridad de la queja de acoso laboral.). CAPITULO XVI PUBLICACIONES Artículo 85. durante los seis (6) meses siguientes a su imposición.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 MÓDULO: FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 35/36 Artículo 84. C. El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento (Artículo 121.S. los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue.). Ley 1010 de 2006). C. en dos (2) sitios distintos. mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles. (Artículo 14. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. CAPITULO XVII VIGENCIA Artículo 86.T. El presente Reglamento será publicado en el lugar de trabajo. la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable. se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales. Con el Reglamento debe fijarse la Resolución aprobatoria (Artículo 120. . Cuando. Igual sanción se impondrá a quien formule más de una denuncia o queja de acoso laboral con base en los mismos hechos.T.
contratos individuales. . quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha. pactos.T. C. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento.S. CAPITULO XIX CLÁUSULAS INEFICACES Artículo 88.Reglamento interno de trabajo AREA: Gestión Humana CODIGO RIT001 VERSION V001 MÓDULO: FECHA DE EMISIÓN 07/09/2012 FECHA MODIFICACIÓN DD/MM/AAA DD/MM/AAA PAGINA 36/36 CAPITULO XVIII DISPOSICIONES FINALES Artículo 87. haya tenido la empresa. convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (Artículo 109.).
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Natalia Carolina Sanchez Cespedes

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