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BOE.es - Documento BOE-A-2009-6056
Documento BOE-A-2009-6056
Resolución de 25 de marzo de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Indiana Rooms, S.L.
«BOE» núm. 88, de 10 de abril de 2009, páginas 34005 a 34024 (20 págs.)
BOE-A-2009-6056
https://www.boe.es/eli/es/res/2009/03/25/(5)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Indiana Rooms, S.L. (Código de Convenio nº 9017532), que fue suscrito, con fecha 17 de noviembre de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la Delegada de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS INDIANA ROOMS, S.L. Y SUS TRABAJADORES
El presente convenio colectivo establece las bases para las relaciones entre la empresa Indiana Rooms, S.L. y sus trabajadores.
El presente convenio será de aplicación a la empresa Indiana Rooms, S.L. y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar servicios externos que se contemplan en su objeto social y todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionen con dichas funciones, así como en los servicios propios estructurales.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de julio de 2008, sea cual fuese la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012, quedando prorrogado íntegramente de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos que se establecen en el artículo siguiente.
En el supuesto de producirse denuncia del convenio, las partes se comprometen a iniciar las deliberaciones del próximo, como máximo, el día 1 de noviembre de 2012, o fecha similar en años sucesivos, a fin de, en lo posible, concluirlas antes del vencimiento del presente convenio o de sus sucesivas prórrogas.
En el Anexo 1 se establecen las tablas salariales para el año 2008.
Para el año 2009, se aplicará un incremento salarial del IPC real nacional, menos 0,7 puntos.
Para el año 2010, se aplicará un incremento salarial del IPC real nacional, menos 0,6 puntos.
Para el año 2011, se aplicará un incremento salarial del IPC real nacional.
Para el año 2012, se aplicará un incremento salarial del IPC real nacional, más 0,2 puntos.
3. La comisión estará integrada por dos miembros de empresa y dos miembros de la representación social firmantes de este convenio.
4. La comisión fija como sede de reuniones el domicilio social de la empresa, calle Soria nº 9, 5ª planta de Madrid. Cualquiera de los componentes de esta comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo, en el plazo de setenta y dos horas anteriores a la convocatoria.
b) La exigencia de los rendimientos mínimos o habituales. La empresa se reserva el derecho de marcar cuáles son estos rendimientos mínimos o habituales dependiendo de las circunstancias coyunturales, organizativas, técnicas etc.
e) La exigencia de vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria, utillajes y en la manipulación de los productos químicos, tóxicos o considerados peligrosos.
1. Los trabajadores están obligados a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional. Entre ellas, el cuidado, limpieza y uso adecuado de la maquinaria y del utillaje, herramientas, productos químicos cuando sea precisa su utilización, así como bienes e instalaciones propias del centro de trabajo donde se presten los servicios. Asimismo deberán de respetar el rendimiento mínimo o habitual establecido por la empresa en todo momento. En el caso de no respetarse, podrá considerarse como una falta disciplinaria grave por parte del trabajador.
Grupos profesionales. Clasificación.
1. Los grupos consignados en el presente convenio son meramente enunciativos y no existe la obligación de tener cubiertos todos los cargos enumerados, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere. En el supuesto de que algún grupo no estuviese recogido, se utilizará por parte de la empresa un criterio de analogía respecto a otros de igual o similar nivel.
Dentro de caga grupo podemos encontrar los niveles, A, B y C, de menor a mayor grado de autonomía, responsabilidad, complejidad y formación necesaria para el desarrollo de las funciones.
Nivel B: director regional, jefe de personal, jefe administrativo, jefe de contabilidad, jefe de tráfico, jefe de planificación, jefe de compras y aprovisionamientos, informático y técnico superior en diseño grafico.
Nivel C: delegado comercial, coordinador administrativo, coordinador de proyectos, responsable de proyectos, responsable explotación, responsable producción, responsable de selección, titulado superior, traductor, azafato de congresos, secretario de dirección, creativo informático, programador y técnico de PRL.
Funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional «0« o de propia dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión.
Nivel A: técnico de proyectos, jefe de zona, jefe de ventas, jefe de estudios, supervisor de sector, ejecutivo de cuentas y titulado de grado medio.
Nivel B: jefe de zona comercial, técnico de administración de personal, técnico de selección, técnicos de calidad, técnico de formación, técnicos de organización y jefe de sección administrativo.
Nivel C: comercial, responsable de contratación y reservas y activador
Nivel A: especialista audiovisual, técnico de sonido, técnico de iluminación y vendedor.
Nivel B: promotor comercial, «product manager», auxiliar de medios, gestores de cobros, inspector de calidad e inspector de servicios.
Nivel C: coordinador de servicios, delineante proyectista, operador de soporte técnico, capataz y encargado de sección.
Nivel A: formador, diseñador gráfico, gestor de cuentas, agente de calidad, oficial administrativo, auxiliar contable, ayudante técnico informática y supervisor de área.
Nivel B: responsable de tráfico, responsable de mantenimiento, oficial, administrativo, delineante, dibujante-montador y teleoperador especialista.
Nivel C: jefe de cocina, jefe de planta, encargado aprovisionamiento, mozo de almacén, primer jefe de sala, auxiliar administrativo, recepcionista, operador telemarketing, personal subalterno, oficial de máquinas, distribuidor, almacenista, transportista, mensajero y chofer.
Nivel A: encargado de centro, supervisor de servicio, responsable de brigada, cocinero, somelier, jefe de barra, jefe de cocina, jefe de sector, supervisor de catering, ayudante de supervisor, segundo jefe de sala, chofer, azafato de eventos, personal de apoyo en actos publicitarios, operador básico, oficial de mantenimiento, distribuidor, conserje y ordenanza.
Nivel B: personal de mantenimiento, azafato, personal de apoyo de eventos, auxiliar de lencería y lavandería, aparca coches, barman, dependiente de mostrador, camarero de pisos, ayudante de cocinero, camarero, animador, controlador de accesos, perforista, verificador, mensajero, entrevistador-encuestador, codificador de encuestas, manipulador, ayudante de mantenimiento de máquinas y peón especialista.
Nivel C: auxiliar de mantenimiento, auxiliar de servicios, ayudante de animador, personal de limpieza, botones, personal de guardarropía, jardinero, socorrista, mozo de limpieza, encargado de office, reponedor, encuestador, ayudante de camarero, ayudante cafetería, lencero, monitor, dinamizador de grupos, ascensorista y peón.
Será personal eventual aquel que haya sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Según lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del E.T., el contrato eventual por circunstancias de la producción, podrá tener una duración máxima de seis meses en un período de doce meses.
Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, maternidad, vacaciones, cumplimiento de sanciones, etc.
Técnicos grado medio y técnicos grado superior: 3 meses naturales.
Los trabajadores cuya actividad laboral se preste con motivo de contrato suscrito por Indiana Rooms, S.L. con otra empresa, prestarán sus actividades laborales en el centro de trabajo de la empresa contratante o en el que ésta indique, conforme a los términos establecidos en el contrato celebrado entre ésta e Indiana Rooms, S.L.
Igualmente podrá efectuar los cambios de horarios que estime necesarios con respecto a la jornada pactada en el artículo 21 del presente convenio colectivo, y de conformidad con lo previsto en el artículo 41 del E.T. para los supuestos de que tal modificación tenga carácter sustancial.
El personal podrá ser trasladado a otros servicios de la misma provincia, manteniendo como mínimo, las mismas condiciones económicas estipuladas en su contrato. Si el traslado supera un radio de 30 Km, contados desde el servicio para el que fue contratado, percibirá una compensación económica de 0.17 por Km si utiliza vehículo propio, o el importe que legalmente se establezca por parte del Gobierno, o el importe del billete por utilización de transporte público, previa justificación.
Se entenderá siempre ajustada a derecho la modificación que resulte de la solicitud expresa del empresario principal respecto a la sustitución de uno o varios trabajadores, respetando lo previsto en el artículo 41 del E.T. para los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación por el trabajador, cuando se inicie un servicio con una fecha fin establecida por contrato o exista una necesidad de continuidad de la jornada, debido alguna situación no previsible, se deberá proseguir hasta su conclusión o hasta la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará como horas extraordinarias o bien podrá compensarse con descanso.
Artículo 27. Seguridad e higiene.
11. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso constituya falta grave.
17. No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien los represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones o en la maquinaria y/o locales.
19. El incumplimiento de aquellas instrucciones u órdenes que versen sobre prevención de riesgos laborales, como pueden ser procedimientos instrucciones de trabajo, uso de equipos de protección individual, prevención, etc.
10. La embriaguez dentro de su jornada laboral.
12. Los malos tratos de palabra o de obra, falta grave de respeto y consideración a sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas, si los hubiere, además de seguir conductas de contenido xenófobo, sexista y racista.
16. Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para los que presten sus servicios.
17. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa, dentro de la jornada laboral.
18. El abuso de autoridad.
19. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
21. Exigir o pedir por su trabajo remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
22. La imprudencia o negligencia inexcusable en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones, así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños a la empresa.
23. Estar dormido, o bajo síntomas de embriaguez o intoxicación por estupefacientes en el momento de prestación del servicio.
24. El acoso sexual, entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual, de palabra o acción, desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para la persona objeto de la misma. En un supuesto de acoso sexual se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.
25. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
26. El uso de forma abusiva y para fines particulares de medios que la empresa o el cliente de la Empresa donde el trabajador va a realizar sus servicios, pone a disposición del trabajador para uso meramente profesional, tales como teléfonos, teléfonos móviles, fax correo electrónico e internet, así como cualquier herramienta de trabajo.
27. La alegación de causas falsas para las licencias y permisos.
28. La omisión maliciosa o por negligencia inexcusable de noticias o información que pueda suponer un perjuicio importante para la empresa o empresa cliente donde desarrolla su actividad.
Faltas leves: dos meses.
Faltas graves: cuatro meses.
Faltas muy graves: nueve meses.
La Empresa afectada por este Convenio Colectivo suscribirá una póliza de seguro colectivo, a favor de todos y cada uno de sus trabajadores, por un capital de 12.020,24 Euros por muerte e incapacidad permanente absoluta, ambas derivadas de accidente laboral. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Artículo 38. Obligación de permanencia.
En el caso de que el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta un período de permanencia no superior a dos años; en caso de que se abandone la empresa antes de ese plazo, ésta tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios en los términos acordados, que se descontará directamente de la liquidación de haberes, si con ello se cubriese la citada indemnización.
Artículo 40. Estructura del salario.
Plus de festividad.–Aquellos trabajadores que deban prestar sus servicios durante cualquiera de los catorce días festivos nacionales provinciales y locales, declarados como tal en el calendario laboral del ejercicio, percibirán un plus mínimo de 7,30/día.
Plus transporte.–Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Se establece una cantidad fija mensual de 94,80 mensuales (por once pagas) para cada uno de los grupos y niveles profesionales.
Plus vestuario.–Se establece como compensación de los gastos de limpieza y conservación del vestuario, calzado y demás prendas que componen su uniformidad, gastos que correrán obligatoriamente a cargo del trabajador. La cuantía de este plus será de 94,80 mensuales (por once pagas). No devengarán dicho plus todos aquellos grupos funcionales que para el desarrollo de sus funciones no requieran el uso de uniforme o ropa de trabajo.
la Sentencia del TS, de 7 de marzo de 2012, que declara la nulidad del Convenio, por Resolución de 7 de junio de 2012 (Ref. BOE-A-2012-8363).
la Sentencia de la AN, de 14 de enero de 2011, que declara la nulidad en la forma indicada del art. 2, por Resolución de 1 de febrero de 2011 (Ref. BOE-A-2011-3077).
SE MODIFICA, por Resolución de 15 de enero de 2010 (Ref. BOE-A-2010-1269).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 21
 artículo 41
 artículo 41

Artículo 27
 artículo 29

Artículo 38
 artículo 21

Artículo 40
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución