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Timestamp: 2018-01-17 18:01:52+00:00

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Bolsa interinos Funcionarios
que se trata es el de dar continuidad a los nombramientos que están mejor posicionados en la lista El criterio utilizado es correcto pero a veces se producen distorsiones futo de la descoordinación A este respecto se produce un debate entre todas las organizaciones sindicales CCOO CSIF TU SIEP y UGT y la propia Administración denunciándose que los errores de coordinación entre centros de trabajo las secretarias generales y función pública no debe alterar el buen funcionamiento de la Administración ni mucho menos perjudicar a los trabajadores interinos Se consensua la necesidad de marcar un Criterio general para este tipo de casos Se debate también sobre el caso de una trabajadora que estaba desempeñando sus funciones como Educadora social que tras las elecciones de Mayo ha sido elegida cargo público en la Administración Local El cese de su puesto de trabajo supone su eliminación de la Lista UGT defiende que la incorporación de un cargo electo en unos comicios máxima expresión de la representatividad en Democracia no debía suponer la eliminación de bolsa ya en el seno de la comisión se excepcionaban otros casos particulares por lo que éste que tenía que ver con los Derechos fundamentales debía excepcionarse también Ya ocurre en otros ámbitos como el de Educación donde hay una Norma que regula las bolsas y donde se recogen las situaciones excepcionales de carácter personal y laboral que permiten no perder el puesto tras haber sido nombrado Se considera por unanimidad que la trabajadora no sea expulsada de la Bolsa de Maestro Educador social A petición de las organizaciones sindicales la Administración remitirá a los miembros de la comisión información mensual de los nombramientos y a partir de ahora la Comisión se reunirá con carácter bimensual hasta ahora se reunía cada tres meses Se solicita desde UGT la
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Reclamación comisiones de Servicio
interesada en el proceso Pero queremos recordar que no es un proceso dirigido contra ellos en particular sino de forma genérica contra un sistema que perjudica al conjunto de los empleados públicos Desde UGT queremos recordaros que hace tiempo que consideramos la regulación de las comisiones de servicio la piedra angular de una carrera administrativa efectiva Esta postura es compartida por las demás organizaciones sindicales y eso ha permitido que desde la Junta de Personal se hayan recurrido todas las comisiones de servicio adjudicadas ante la inacción de la administración para establecer un procedimiento equitativo que contemple los principios de publicidad igualdad mérito y capacidad El proceso judicial iniciado persigue por tanto forzar a la administración a cumplir la ley y a regularizar una situación que se deteriora cada día que pasa Una cuarta parte de la plantilla de funcionarios está en esta situación y esto nos parece inadmisible El desarrollo del proceso necesariamente involucra a nuestro pesar a todos los afectados No obstante el actual gobierno ha mostrado buena disposición a negociar un procedimiento aún cuando no tenemos nada tangible todavía Entendemos que una regulación objetiva no puede sino beneficiar al conjunto de empleados públicos poniendo a tod s
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Técnicos Auxiliares del Medio Natural convocado mediante Orden PRE 35 2014 de 9 de julio modificada por la Orden PRE 15 2015 de 31 de marzo https boc cantabria es boces verAnuncioAction do idAnuBlob 288526 Consejería de Presidencia y Justicia Resolución por la que se hace público el nombre del aspirante que ha superado el proceso selectivo para el acceso mediante promoción interna en el Cuerpo de Técnicos Auxiliares del Medio Natural de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria https boc cantabria es boces verAnuncioAction do idAnuBlob 288526 El gobierno en funciones sigue manejando a su antojo la política de personal Imprimir Email Categoría General GOCAN Publicado el 10 Junio 2015 Desde esta sección sindical seguimos asistiendo asombrados como el gobierno ya en funciones mantiene una política absolutamente criticable en materia de personal Desde la celebración de elecciones autonómicas parecen haber interiorizado que habrá cambio de gobierno y están dedicando sus últimas decisiones en esta área a obviar como han querido hacer durante toda la legislatura todos los acuerdos y las reglas que mandan una mínima ética en la cobertura de plazas en la administración pública Leer más Publicado en el BOC la relación de aspirantes admitidos y excluidos para el concurso de méritos de TAMN Imprimir Email Categoría Funcionarios Publicado el 10 Junio 2015 Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo pertenecientes al Cuerpo de Técnicos Auxiliares del Medio Natural convocado mediante Orden PRE 35 2014 de 9 de julio modificada por la Orden PRE 15 2015 de 31 de marzo https boc cantabria es boces verAnuncioAction do idAnuBlob 288024 OPE INSTITUCIONES SANITARIAS MÉDICOS Y ATS DUE Imprimir Email Categoría Funcionarios Publicado el 05 Junio 2015 OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2015 DE PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE CANTABRIA Personal Estatutario Sanitario Subgrupo A1 Médico a de Familia de Atención Primaria 45 Plazas Subgrupo A2 ATS DUE 40 Plazas Decreto 39 2015 de 22 de mayo por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2015 BOC 04 de junio de 201 CONSULTA BOC https boc cantabria es boces verAnuncioAction do idAnuBlob 287932 PARA MÁS INFORMACIÓN SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN SANIDAD 942 202 558 ampliado plazo resolución del concurso de funcionarios ICASS Imprimir Email Categoría Funcionarios Publicado el 05 Junio 2015 Publicado en el BOC ampliación del plazo de resolución del concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo del Instituto Cántabro de Servicios Sociales del los subgrupos A2 C1 C1 C1 C2 C2 Y APS Desgobierno hasta el final Como norma general para resolver los concurso se suele fijar un máximo de dos meses En la resolución de convocatoria del concurso de 30 de diciembre establecieron un plazo de cuatro meses para su resolución Ahora vuelven a ampliarse el plazo de resolución otros cuatro meses mas Incapaces
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la relación definitiva de admitidos y excluidos a este concurso Boletín Oficial de Cantabria número 169 de 2 de septiembre y no habiéndose presentado ninguna solicitud para el puesto de trabajo número 6925 Técnico Superior Grupo A1 Se declara desierto
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Sierra en el parlamento sobre nuestra recuperación de derechos Ahora solo falta ponerlo en marcha Por nuestra parte ya le hemos pedido a la D G F P que aplique en Cantabria todas las medidas que en el estado se
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pero en los demás son las Secretarías generales quienes marcan la fecha Se explica así mismo que lo que se trata es el de dar continuidad a los nombramientos que están mejor posicionados en la lista El criterio utilizado es correcto pero a veces se producen distorsiones futo de la descoordinación A este respecto se produce un debate entre todas las organizaciones sindicales CCOO CSIF TU SIEP y UGT y la propia Administración denunciándose que los errores de coordinación entre centros de trabajo las secretarias generales y función pública no debe alterar el buen funcionamiento de la Administración ni mucho menos perjudicar a los trabajadores interinos Se consensua la necesidad de marcar un Criterio general para este tipo de casos Se debate también sobre el caso de una trabajadora que estaba desempeñando sus funciones como Educadora social que tras las elecciones de Mayo ha sido elegida cargo público en la Administración Local El cese de su puesto de trabajo supone su eliminación de la Lista UGT defiende que la incorporación de un cargo electo en unos comicios máxima expresión de la representatividad en Democracia no debía suponer la eliminación de bolsa ya en el seno de la comisión se excepcionaban otros casos particulares por lo que éste que tenía que ver con los Derechos fundamentales debía excepcionarse también Ya ocurre en otros ámbitos como el de Educación donde hay una Norma que regula las bolsas y donde se recogen las situaciones excepcionales de carácter personal y laboral que permiten no perder el puesto tras haber sido nombrado Se considera por unanimidad que la trabajadora no sea expulsada de la Bolsa de Maestro Educador social A petición de las organizaciones sindicales la Administración remitirá a los miembros de la comisión información mensual de los nombramientos y a partir de ahora la
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servicio la piedra angular de una carrera administrativa efectiva Esta postura es compartida por las demás organizaciones sindicales y eso ha permitido que desde la Junta de Personal se hayan recurrido todas las comisiones de servicio adjudicadas ante la inacción de la administración para establecer un procedimiento equitativo que contemple los principios de publicidad igualdad mérito y capacidad El proceso judicial iniciado persigue por tanto forzar a la administración a
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Resolución del concurso de méritos de funcionarios. Subgrupos A1, A1/A2 y A2
Septiembre 2015 Orden PRE 40 2015 de 10 de septiembre por la que se resuelve el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1 A1 A2 y A2 https boc cantabria es boces verAnuncioAction do idAnuBlob 291402 Previo Siguiente Usted está aquí Inicio Funcionarios Resolución del concurso de méritos de funcionarios Subgrupos A1 A1 A2 y A2 Enlaces privados Bolsas Sustituciones Personal Laboral Bolsas
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