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ISTITUTO DI ISTRUZIONE SUPERIORE Alessandro Volta ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE / LICEO DELLE SCIENZE APPLICATE - PDF
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Caterina Piccinini
1 ISTITUTO DI ISTRUZIONE SUPERIORE Alessandro Volta ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE / LICEO DELLE SCIENZE APPLICATE p.zza Falcone e Borsellino, Sassuolo (MO) Tel: fax: C.F Prot. n /C14 Sassuolo, OGGETTO : Bando di gara per l affidamento dell incarico di medico competente per il servizio di sorveglianza sanitaria. C.I.G. ZA8161BF37 Il Dirigente Scolastico VISTO l art. 18 c. 1 lett. A e l art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008 i quali stabiliscono, tra gli obblighi, del datore di lavoro, quello di nominare il medico competente per l effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal decreto stesso; VISTO il D.L. n. 44/2001 (in particolare gli artt. 32,33, 40) che consente la stipula di contratti di prestazione d opera professionale con esperti per particolari attività; VISTO l art. 46 della Legge n. 133/2008 che apporta ulteriori modifiche alla disciplina delle collaborazioni esterne e alle consulenze da parte delle Pubbliche amministrazioni; CONSIDERATO che, in base a quanto previsto dal Documento di Valutazione dei Rischi di questo Istituto, si rende necessario procedere all individuazione del medico competente per il servizio di sorveglianza sanitaria; VERIFICATO che non esiste tra il personale interno all istituzione scolastica una figura professionale in possesso di specifiche competenze che consentano di assumere l incarico di medico competente EMANA Il seguente Bando di selezione pubblica per l affidamento di un incarico di prestazione d'opera della durata di un anno a partire dalla data di stipula del contratto, in qualità di medico competente per il servizio di sorveglianza sanitaria all interno di questo istituto. ART. 1- COMPITI DEL MEDICO COMPETENTE Il medico competente, incaricato del servizio di sorveglianza sanitaria all interno di questo istituto, dovrà svolgere i compiti previsti nel D.Lgs. n. 81/2008, artt. 25,29 comma 1), 40, 41 e qualsiasi attività che tale decreto pone a carico del medico competente. In particolare, con riferimento a quanto previsto dall art. 18 comma 1 lettera g), dovrà provvedere all integrale osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel D.Lgs. N. 81/2008, e quindi dovrà: Collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione dell attuazione delle misure per la tutela della salute e dell integrità psico-fisica dei lavoratori, all attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso, considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collaborare inoltre all attuazione e valorizzazione di programmi volontari di promozione della salute, secondo i principi della responsabilità sociale. Programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria nei casi previsti dall art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008 Informare per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore in merito ai giudizi di idoneità espressi. Istituire anche tramite l accesso alle cartelle sanitarie e di rischio di cui alla lettera f), aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria che verrà custodita nel rispetto delle disposizioni di cui al Decreto Legislativo n. 196 del 30 giugno Consegnare, alla cessazione dell incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al Decreto Legislativo n.196 del 30 giugno 2003, e con salvaguardia del segreto professionale.
2 Consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo possesso e fornire le informazioni riguardo la necessità di conservazione. Inviare all ISPESL, esclusivamente per via telematica, le cartelle sanitarie e di rischio nei casi previsti dal Decreto Legislativo n. 81/2008, alla cessazione del rapporto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni di cui al Decreto Legislativo n. 196 del 30 giugno 2003 (conservazione e tutela in materia di protezione dei dati personali). Fornire informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l esposizione a tali agenti. Fornire altresì, a richiesta,, informazioni analoghe al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all articolo 41 e, a richiesta dello stesso, rilasciare copia della documentazione sanitaria. Comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione dai rischi, al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornire indicazioni sul significato di detti risultati ai fini dell attuazione delle misure per la tutela della salute e dell integrità psico-fisica dei lavoratori. Visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all anno o a cadenza diversa da stabilire in base alla valutazione dei rischi; l indicazione di una periodicità diversa da quella annuale dovrà essere comunicata al datore di lavoro al fine di provvedere alla annotazione nel documento di valutazione dei rischi. Partecipare alla programmazione del controllo dell esposizione dei lavoratori i cui risultati verranno forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria. Partecipare alla riunione periodica annuale del S.P.P. Inoltre, dovrà trasmettere ai servizi competenti per territorio, entro il primo trimestre dell anno successivo all anno di riferimento ed esclusivamente per via telematica, le informazioni relative ai dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria, secondo le indicazioni dell allegato 3B del D.Lgs. n. 81/2008, elaborate evidenziando le differenze di genere. In presenza di difficoltà oggettive e per motivate ragioni, il medico competente potrà avvalersi della collaborazione di medici specialisti, in possesso degli stessi titoli e requisiti previsti dall art. 38 del D.Lgs. n. 81/2008, da lui diretti e coordinati. Sarà, inoltre, sua cura coordinarsi con questa istituzione scolastica per armonizzare i tempi e i modi dell intervento sanitario, al fine di adeguarlo strettamente alle nostre esigenze. ART. 2 - PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE Per partecipare al bando di selezione, gli interessati dovranno fare pervenire al protocollo di questa istituzione scolastica, sita in Piazza Falcone e Borsellino, Sassuolo (MO), brevi manu o a mezzo raccomandata entro e non oltre il giorno 28 settembre 2015 alle ore 11,00 (non fa fede la data del timbro postale), un plico debitamente sigillato e controfirmato sui lembi di chiusura, recante all esterno l intestazione e l indirizzo del mittente nonché la seguente dicitura Offerta per incarico Medico Competente. Il recapito del plico rimane ad esclusivo rischio del mittente, ove, per qualsiasi motivo, lo stesso non giunga a destinazione in tempo utile; questo Istituto è esonerato da ogni responsabilità per eventuali ritardi o errori di recapito. L offerta pervenuta non può essere ritirata, modificata o sostituita con altra. Le offerte pervenute oltre il termine fissato saranno considerate nulle e quindi non saranno aperte, ma conservate agli atti della scuola. Le offerte redatte in modo imperfetto, incomplete, condizionate e comunque non conformi alle prescrizioni del presente capitolato saranno considerate nulle e comporteranno l automatica esclusione dalla gara. L offerta dovrà contenere : 1. istanza di partecipazione resa nella forma di dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR n. 445/2000 e quindi accompagnata, a pena di esclusione, da un documento di identità in corso di validità, con l indicazione completa dei dati anagrafici di chi concorre, del domicilio, del codice fiscale, del titolo di studio, dell attività e dell ubicazione del proprio recapito professionale; 2. curriculum vitae in formato europeo dal quale risulti il possesso dei requisiti culturali e professionali necessari per l espletamento del servizio, come previsto dall art. 38 del D.Lgs. 81/2008. In caso di partecipazione alla gara di parte di una società, si precisa che dovrà essere indicato il professionista in possesso dei titoli previsti che, in caso di aggiudicazione del servizio, assumerà l incarico di medico competente;
3 3. Dichiarazione attestante : o Il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea o Il godimento dei diritti civili e politici o L assenza di condanne penali e di provvedimenti restrittivi per procedimenti penali in corso, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale o Titolo di studio : diploma di laurea in medicina o Titolo di specializzazione in medicina del lavoro oppure in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica oppure docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro, oppure essere in possesso dell autorizzazione di cui all art. 55 del D.L.vo 277/1991 o Iscrizione nell elenco dei Medici competenti istituito presso il Ministero della Salute (se formalizzato) o Le esperienze maturate nel settore, con particolare riferimento a contratti analoghi stipulati con istituti scolastici e con enti pubblici e /o privati; o La Regolarità Contributiva e fiscale (DURC) 4. dichiarazione di accettare senza alcuna riserva tutte le condizioni contenute nel presente avviso; 5. dichiarazione, ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. n. 196/2003, di esprimere il proprio consenso al trattamento e alla comunicazione dei dati personali conferiti, con particolare riguardo a quelli definiti sensibili dell art. 4, comma 1 lettera d) del D.Lgs. n. 196/03, per le finalità e durata necessaria per gli adempimenti connessi alla prestazione lavorativa richiesta. Offerta economica : PRESTAZIONE Incarico annuale medico competente, comprensivo di relazione annuale, partecipazione alla riunione periodica e consulenze varie (indicare importo complessivo annuale) Importo richiesto per visita medica dipendente, comprensivo di eventuali accertamenti secondo mansioni ed eventuale costo per uscita Importo visita medica straordinaria a richiesta del lavoratore comprensivo di eventuale costo per uscita IMPORTO RICHIESTO ART. 3 VALUTAZIONE DELLE OFFERTE L esame delle offerte è demandato ad un apposita Commissione nominata dal Legale Rappresentante dell Istituto che procederà all apertura delle buste presso la Presidenza dell Istituto in Piazza Falcone e Borsellino n. 5 in Sassuolo (MO), il giorno 28 settembre 2015 alle ore 12,00. Successivamente la Commissione procederà alla valutazione delle offerte pervenute e all assegnazione di un punteggio, secondo i parametri riportati in tabella, alle istanze prodotte, provvedendo a stilare una graduatoria in base a cui procedere all aggiudicazione della gara. La graduatoria stilata potrà essere utilizzata per disporre eventuali subentri, entro il periodo di validità del contratto, secondo l ordine della graduatoria stessa. La graduatoria sarà pubblicata all Albo Pretorio sul sito Web. La pubblicazione avrà valore di notifica agli interessati che nel caso ravvisino gli estremi, potranno produrre reclamo nel termine di 5 giorni,trascorsi i quali la graduatoria diventa definitiva. L istituto scolastico si riserva a suo insindacabile giudizio la facoltà di escludere le offerte che dovessero proporre un prezzo palesemente basso e anomalo rispetto alla media di mercato. ART. 4 AGGIUDICAZIONE DELLA GARA L aggiudicazione verrà effettuata secondo il criterio dell offerta economicamente più vantaggiosa ed avverrà anche in presenza di una sola offerta, purchè ritenuta valida, completa o compatibile con le disponibilità economiche dell Istituto. Ai sensi dell art. 81 del D.Lgs. 12/04/2006, n. 163, questa istituzione scolastica si riserva il diritto di non procedere all aggiudicazione se nessuna offerta risulti conveniente o idonea in relazione all oggetto del contratto. La scuola si riserva, altresì, la facoltà insindacabile di dar seguito o meno all affidamento dell incarico senza che alcuna pretesa, a qualsiasi titolo, possa esser avanzata dai professionisti interessati.
4 I criteri per la valutazione delle offerte, ai fini dell aggiudicazione, saranno i seguenti : Offerta economia Max 70 punti, assegnati secondo la seguente formula : a) incarico annuale : offerta più bassa x 40 punti / singola offerta b) visita medica dipendente : offerta più bassa x 20 punti / singola offerta c) visita medica straordinaria a richiesta del lavoratore offerta più bassa x 10 punti / singola offerta Esperienze di medico competente in Istituti scolastici Totale punteggio Punti 5 per ogni incarico annuale fino ad un max di punti 30 Punteggio massimo 100 punti L incarico verrà assegnato al professionista o alla ditta che avrà totalizzato il punteggio più alto ricavato dalla sommatoria dei punti attribuiti ad ogni singola offerta. L istituzione scolastica si riserva, comunque, la facoltà di non aggiudicare la gara qualora venisse meno l interesse pubblico o nel caso in cui nessuna delle offerte pervenute fosse ritenuta idonea rispetto alle esigenze ed alla disponibilità economica della Scuola. L incarico di Medico Competente sarà attribuito anche in presenza di una sola domanda valida ai sensi dell art. 34, c. 4 del D.M. 44/01. L aggiudicazione della presente gara deve ritenersi immediatamente vincolante per l aggiudicatario, mentre l Istituto lo diviene ad avvenuta aggiudicazione definitiva e stipula del contratto di prestazione d opera professionale di durata annuale. Nel caso l aggiudicazione avvenga in favore di soggetti dipendenti da altra amministrazione pubblica o di diritto pubblico, si darà corso alla convenzione solo dopo aver acquisito il consenso scritto da parte dell Amministrazione titolare del contratto di lavoro. La mancata presentazione provocherà l esclusione dall incarico. ART. 5 DURATA DEL CONTRATTO La durata delle coperture richieste si deve intendere di anni 1 (uno) a far data dalla stipulazione del contratto che comunque non è soggetto al tacito rinnovo né al rinnovo espresso (art. 23 L. 62/2005) e cessa alla sua naturale scadenza senza obbligo di disdetta. E fatta salva la facoltà da parte della Amministrazione di provvedere a successivi affidamenti del contratto in applicazione dell art. 57, comma 5, lett. B, del D.Lgs. n. 163/2006. ART. 7 COMPENSO E RISOLUZIONE DELL INCARICO Il pagamento del corrispettivo sarà effettuato in una rata annuale, entro 60 giorni dal ricevimento della fattura elettronica, previo accertamento della regolarità del DURC. Qualora il medico competente si dovesse rendere inadempiente agli obblighi contrattuali, l istituzione scolastica avrà la facoltà di risolvere anticipatamente l incarico con effetto immediato. ART. 8 - ESCLUSIONE Oltre ai casi previsti dalla normativa vigente, anche qualora :! La documentazione sia incompleta e manchi di documenti essenziali a valutare l ammissibilità del candidato e/o la sua offerta complessiva ;! La domanda di partecipazione pervenga oltre il termine perentorio previsto in detto bando di gara. Rimane a cura del concorrente far giungere la propria documentazione per tempo all Istituto e per il rispetto del termine farà fede solo ed esclusivamente il timbro di arrivo al protocollo generale dell istituto. ART. 9 PUBBLICAZIONE ESITI DELLA SELEZIONE La graduatoria dei candidati sarà pubblicata all Albo Pretorio dell Istituto nel sito web entro il 30 settembre 2015
5 ART. 10 INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI AI SENSI DELL ART. 13 DEL 13 DEL D. LGS. N. 196/2003 Tutti i dati personali di cui questo Istituto venga in possesso in occasione dell espletamento dei procedimenti selettivi, saranno trattati ai sensi del D.L.vo n. 196/2003. La presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, compreso gli eventuali dati sensibili (art. 4, comma 1, lettera d) del D.Lgs. 196/2003) a cura del personale di segreteria preposto alla conservazione delle domande e all utilizzo delle stesse per lo svolgimento della procedura di selezione. Gli stessi potranno essere messi a disposizione di coloro che, dimostrando un concreto e legittimo interesse nei confronti della suddetta procedura, ne facciano espressa richiesta ai sensi dell art. 22 della L. n. 241 del 7 agosto ART. 11 RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Gli interessati possono fare un sopralluogo presso le sedi scolastiche per conoscere la situazione attuale degli edifici in materia di sicurezza, previo appuntamento con il Responsabile della Sicurezza di questo Istituto. Responsabile del procedimento amministrativo e il Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi Sig.ra Arianna Romoli ART. 12 CONTROVERSIE Quanto non espressamente previsto dal presente contratto, è regolato dal Codice Civile. Qualsiasi controversia è devoluta alla competenza del foro di Modena. Per quanto non esplicitamente previsto nel presente bando, si applicano le disposizioni previste dal disciplinare relativo al conferimento dei contratti di prestazione d opera richiamato nelle premesse, nonché, per quanto compatibile, con la normativa vigente in materia. Il presente bando è pubblicato all Albo Pretorio sul sito web della Scuola Il Dirigente Scolastico Prof. Alessandra Borghi Firma autografa sostituita a mezzo stampa Ai sensi dell art. 3, c. 2 dl.gs. n. 39/93

References: art. 18
 art. 41
 art. 46
 ART. 1
 art. 18
 art. 41
 articolo 41
 articolo 35
 art. 38
 ART. 2
 art. 38
 art. 55
 art. 13
 art. 4
 ART. 3
 ART. 4
 art. 81
 art. 34
 ART. 5
 art. 57
 ART. 7
 ART. 8
 ART. 9
 ART. 10
 ART. 13
 art. 22
 ART. 11
 ART. 12
 art. 3