Source: https://www.frecom.com/noticias/guia-erte-y-medidas-fiscales/
Timestamp: 2020-04-07 13:39:28+00:00

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FRECOM elabora una GUÍA sobre las dudas y consultas más habituales sobre el ERTE y las medidas fiscales adoptadas con motivo del Estado de Alarma | FRECOM
Estos días se está hablando mucho sobre los expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) que el Gobierno ha decidido facilitar. Ante las dudas y consultas que estamos recibiendo vamos a analizar su aplicación y la situación para los trabajadores tras los cambios aprobados:
3. ¿Cómo se tramita un ERTE por fuerza mayor?
4. ¿Qué pasa si mi empresa estaba cerrada en el momento de entrada en vigor del Estado de Alarma y no puedo conseguir que mis trabajadores firmen que les he comunicado la presentación del ERTE?
5. ¿Se debe incluir en el ERTE a los trabajadores/as que están en situación de incapacidad temporal?
10. ¿Qué medidas fiscales se han adoptado durante el estado de alarma?
11. ¿Y qué sucede con los iniciados a partir del 18 de marzo de 2020?
12. ¿Qué pasa si he evacuado algún trámite porque desconocía la ampliación de los plazos?
Básicamente la diferencia entre el ERTE y el ERE, recogido en el artículo 51 del Estauto de los trabajadores, es que no hay extinción de la relación (despido).
EFECTOS: los efectos de la adopción de esta medida se producen desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor, por tanto tendrá efecto retroactivo desde la resolución de la autoridad laboral.
Las causas de fuerza mayor según la Dirección General de Trabajo se explican al final del documento.
En ese caso será suficiente la presentación de cualquier documento que acredite que la empresa ha realizado esa comunicación, aunque no esté firmada la recepción por los trabajadores como, por ejemplo un correo electrónico. No obstante, hay que tener en cuenta que de acuerdo con lo previsto en el artículo 22.2 y en la disposición transitoria única del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, las especialidades previstas no se aplicarán a los expedientes iniciados o comunicados con anterioridad al 18 de marzo de 2020. Así, se deberá procurar que la comunicación se haya firmado a partir del 18 de marzo.
En principio, por esta causa de fuerza mayor vinculada al Covid_19 la duración será el tiempo que dure el estado de alarma decretado en el RD 463/2020 y RD 465/2020, que es el tiempo que dure el estado de alarma. En principio el estado de alarma se decretó por un plazo de 15 días, pero puede prorrogarse, por lo tanto hasta que no se levante el estado de alarma durará la suspensión de los contratos o la reducción de jornada.
En este tipo de ERTE no se exime a la empresa del pago de la cotización a la seguridad social.
CRITERIO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO SOBRE LA FUERZA MAYOR TEMPORAL RESPECTO AL RD 463/2020 Y RDLEY 8/2020
A los efectos de aclarar lo que se entiende por fuerza mayor paras poder presentar un ERTE por dicha causa, se transcribe lo que la Dirección General de Trabajo ha considerado causa de fuerza mayor relacionada con el Covid_19:
La fuerza mayor se caracteriza porque consiste en un acaecimiento externo al círculo de la empresa, de carácter objetivo e independiente de la voluntad de esta respecto de las consecuencias que acarrea en orden a la prestación de trabajo, existiendo una desconexión entre el evento dañoso y el área de actuación de la propia empresa.
La fuerza mayor trae consigo la imposibilidad de que pueda prestarse el contenido del contrato de trabajo, ya sea de manera directa o bien de manera indirecta al afectar el suceso catastrófico, extraordinario o imprevisible de tal manera a la actividad empresarial que impida mantener las prestaciones básicas que constituyen su objeto.
Conforme al artículo 22.1 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo se consideran provenientes de fuerza mayor temporal con los efectos previstos en el artículo 47.3 que remite al artículo 51.7, ambos del Estatuto de los Trabajadores, las suspensiones y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad ocasionadas por el Covid-19, y de manera concreta las debidas a las siguientes situaciones:
a) La declaración del estado de alarma por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. En estos casos será necesario acreditar por la empresa que la imposibilidad de seguir prestando servicios- total o parcialmente- está causada por las distintas medidas de contención incluidas en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.
A estos efectos todas las actividades incluidas en el artículo 10 y en el anexo del real decreto antes citado se consideran afectadas, en la medida prevista en el párrafo anterior, por fuerza mayor temporal.
b) Decisiones vinculadas con el Covid-19 adoptadas por las autoridades competentes de las Administraciones Públicas antes de la declaración del estado de alarma.
Tales decisiones se entienden ratificadas por la disposición final primera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo y producen los efectos previstos en la mismas.
En este caso es necesario que en la documentación aportada por la empresa se incluya la decisión gubernativa concreta, efectos, publicación y alcance de su contenido, para poder establecer el vínculo causal entre aquella y la medida que se solicita.
c) Las debidas a situaciones urgentes y extraordinarias provocadas por el contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo que queden debidamente acreditadas.
Cuando se trate de decisiones sanitarias- contagio y aislamiento- será necesario aportar la acreditación de las mismas y el número de personas concretas afectadas.
d) Suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general de la movilidad de las personas y/o mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo de la actividad consecuencia directa del Covid-19.
En tales casos se habrá de acreditar la relación causal entre la pérdida de actividad de la empresa y las situaciones objetivas descritas derivadas como consecuencia del Covid-19.
CRITERIO PARA PRESENTAR ERTE POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE LA PRODUCCIÓN
Las empresas podrán adoptar medidas de suspensión o reducción de jornada fundadas con carácter general en causas económicas- situación económica negativa en sentido amplio- o por causas productivas, derivadas de las necesidades de ajuste de plantilla por un descenso de la carga de trabajo y derivadas de manera directa en el Covid-19 cuando no fuese posible la adopción de otras medidas de ajuste alternativo, o adoptadas las mismas, no fuesen suficientes.
En estos casos, se seguirán las normas procedimentales establecidas al efecto por la normativa de aplicación con las peculiaridades previstas en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo y de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 de la disposición transitoria primera.
En este caso, la empresa no está exenta del pago de las cotizaciones de los trabajadores a la seguridad social, a diferencia de los ERTE por causa de fuerza mayor que exime el pago del 100% de la cuota a empresas hasta 50 trabajadores y del 75% de la cuota a empresas de más de 50 trabajadores.
Recuerda que FRECOM Trabaja para ti hemos puesto en marcha un Servicio de Atención e Información (SAI) al profesional sobre los efectos del COVID-19 en el sector de la Construcción. Si no eres socio, puede darte de alta a través de los siguientes medios:
Comité de Seguimiento de Covid_19 de FRECOM

References: artículo 51
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 Real Decreto