Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-1149.html?s=5ab87ef9d197eedd6e4dd30b1968af5a
Timestamp: 2020-04-01 00:52:58+00:00

Document:
Zápočtový list [Archív] - PORADA.sk
15.07.04,13:27
chcela by som poprosit o radu ohladom zapoctoveho listu. Zamestnanec skoncil pracovny pomer, vystavim mu zapoctovy list za dobu, ktoru v nasej firme odpracoval a k udajom o naroku a cerpani dovolenky taktiez zapocitam len dobu, ktoru odpracoval v nasej firme alebo nacitam aj zo zapoctoveho listu od predchadzajuceho zamestnavatela? Zamestnanec mi dolozil 6 zapoctovych listov z predchadzajuch zamestnani, a z toho 5 kopii. Mozem uznat kopiu pri nacitani dob?
15.07.04,13:32
Čo mám ja skúsenosti tak: buď Ti odovzdá všetky originály a ty to všetko napočítaš a vystavíš mu jeden originál kde spočítaš všetky doby, tým pádom on nepotrebuje tie jednotlivé zápočty a tebe to slúži ako podklad k hromadnému napočítaniu alebo mu vypíšeš zápočet len za vašu firmu.
15.07.04,13:54
ak máš dokladovanú celú dobu jeho zamestnania (na tých kópiach zápočtových listov), tak k nim pripočítaj odpracovanú dobu vo vašej firme a urob mu zápočtový list za celú dobu.
V mojom prípade (ak som to nemala komplet zdokladované), tak som pre istotu urobila iba zápočtový list na dobu, ktorú odpracoval v našej firme.
15.07.04,13:58
ja by som každopádne vyžadovala originály dokladov od ostatných zamestnávateľov, pretože kópie sa dajú tak ľahko zfalšovať prepísať doplniť.... a keď už vystavím zápočet za celé obdobie tak vlastne preberám zodpovednosť za pravdivosť údajov svojim podpisom...
15.07.04,14:01
V mojom prípade (ak som to nemala komplet zdokladované), tak som pre istotu urobila iba zápočtový list na dobu, ktorú odpracoval v našej firme.Súhlasím s Vladan aj ja som to tak vždy robila.
Do toho súhrného zápočtového listu sa zarátava aj doba na materskej, doba nezamestnanosti /evid./ a tak? Alebo len čisto odpacované roky?
16.07.04,11:17
A neviete poradiť, či na internete nie sú k dispozícii na stiahnutie tieto tlačivá?
16.07.04,11:25
Už so tu raz spomínala, že na formiku sú všetky tlačivé, ktoré potrebujeme k svojej práci. Ja vyhľadávam na google-formik a je tam všetko na stiahnutie. Ešte sú tam aj staré tlačivá. Ja som pred nedávnom opravovala daňové priznanie za rok 2002, pretože nesedelo zaokrúhlovanie a súvahu a výsledovku som si stiahla z tejto stránky.
16.07.04,11:41
Ďakujem, a ešte Aňa k tým údajom: ako to je s vyplňovaním? Aj doba na materskej,nazamest......, či len odpracované roky? Donesie mi zápočtové listy a potvrdenie, že bol trebárs 1/2 roka nezamestnaný a evidovaný, aj toto obdobie zarátam do zápočtového listu? Ja som z toho jeleň!!! Keďže viem, že ,aj tieto doby sa zarátavajú k nároku na dovolenku a tak.
do priemeru na dovolenku sa zarátavajú aj doby ako ste uviedli, ale na zápočtový list sa evidencia na úrade práce nezapočítava. S tou materskou som si nie veľmi istá, ale myslím, že sa do opracovaných rokov počíta - druhú vetu berte s rezervou.
16.07.04,12:30
tá materská asi podľa toho, či je zamestnaná, alebo nie. Ak bola zamestnankyňa na materskej počas trvania pracovného pomeru a po jej odchode / rozviazanie PM/ vystavím zápočtový list, tak asi tam bude aj tá doba materskej, nie? Ale potrebujem to vedieť na 100%, tak mi prosím pomôžte. A Aňa prosím ťa, ako sťahuješ tie tlačivá? Mne sa to uložilo vo véééľkom formáte a tak mi sa to aj tlačí. mám to nejak prepísať? Napíš mi prosím ťa presne ako to robíš. Ale ináč je tam fakt všetko, super. Dík
ja som myslela tú materskú v prípade, že je normálne zamestnaná a počas toho pracovného pomeru ide na materskú. Vychádzam z ELDZ, kde na zadnej strane sú uvedené kategórie poistenia, kde je aj materská dovolenka, takže ak to budem dávam do ELDZ, tak sa to počíta do opracovaných rokov.
Ale potrebovala by som to niekým potvrdiť, tak čo pán Mihál neposkytnete nám ešte pred dovolenkou nejakú-tú radu? Pekný deň
16.07.04,13:10
Zápočtový list časť III. Údaje o nároku a čerpaní dovolenky.....to znamená, sem sa má zapísať doba, ktorá sa započíta do doby trvania prac.pomeru pre účely dovolenky. K tomu si treba pozrieť § 103 odsek 5 Zákonníka práce a tu v bode f/ je napísané... do času trvania prac.pomeru sa započíta... čas po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných.
To znamená, že na zápočtový list sa samozrejme započíta doba počas ktorej bol v evidencii úradu práce!
16.07.04,15:23
Ja neviem, prečo musíte mať originály, áno k nahliadnutiu skontrolovať či je totožný s kópiou, ale ako rátate nárok na RD ak Vám nie sú schopní predložiť originál.
17.07.04,07:49
Mám zamestnanca, ktorý skončil učňovku keď mal 17,5roka , potom bol na Úrade Práce a ako 18,5ročný sa zamestnal u mňa. Od kedy mu rátam zápočet ? Prosím poraďte. Ďakujem.
19.07.04,05:13
Ak je zamestnankyňa počas trvania pracovného pomeru na materskej dovolenke, táto doba sa započítava do prac.pomeru!
Pre jess: Od dovŕšenia 18. roku veku.
19.07.04,09:56
Pre Aňu,
prosím ťa ešte raz, ako sťahuješ tie tlačivá z Formiku, lebo sa mi to ukladá strašne veľké. Ďkujem krásne za pomoc.
19.07.04,09:59
Pre p. Jožka Mihála:
p. Mihál, prosím poďte nám to tu zhrnúť: čo sa všetko zarátava do zápočtového listu.
Ak chce zamestnanec súhrný, tak by mal doniesť zápočtové listy z minulých zamestnaní, potvrdenia o evidencii na úrade práce a tak?
19.07.04,10:12
ja len, že pán Mihál je tohto času na dovolenke v Tatrách, takže odpovede sa asi tak týždeň nedočkáte. Pekný deň.
20.07.04,09:10
Ja len tolko k tomu zhrnutiu, do zápočtového listu sa započítajú všetky doby po 18 veku života, na ktoré vám donesie zamestnanec potrvrdenie, t.z., aj doba evidencie nezamestnaných, materská, škola po 18-tke,...A na započítanie Vám stačia kópie. Orginál tlačiva musí ostať predsa jemu!!!
20.07.04,12:13
ešte taká otázočka, logicky si myslím že ak mu posledný zamestnávateľ zhrnie všetky doby do jedného lajstra tak načo sú mu ostatné originály, tie už predsa nebude nikdy nikomu ukazovať ak to má na jednom...
20.07.04,12:20
Katty má pravdu. Ak zamestnanec predloží zápočet, na ktorom vidím, že údaje zahrňajú dobu od 18 rokov, tak ďalej nepreverujem. K tomu zhrnutiu, ako som to tu už písala treba si pozrieť §103 Zákonníka práce, odsek 5, totiž do zápočtu sa započítavajú doby ako pre účely zistenia nároku na dovolenku. A to predsa všetci ovládame, či nie??
20.07.04,12:22
Presne tak si myslím aj ja, Katty. Originál zápočtového listu zamestnanec odovzdá vždy novému zamestnávateľovi, ktorý na základe toho nápočtom zhrnie všetky doby pri výstupe a odovzdá zamestnancovi pre ďalšieho zamestnávateľa.
20.07.04,12:33
Ja to beriem, ale sama by som si originál žiadneho dokladu nepustila z ruky. Nikdy neviem, kedy ho budem potrebovať... :) Pekný deň.
20.07.04,13:28
mám 40 zamestnancov a poviem vám ešte ani jeden mi nedokladoval celú dobu od 18 roku veku. Tak myslím, že aj keď som si všetky potvrdenia pýtala, a zamestnanec ich nepredložil, tak sa nič nestane ak mu vystavím zápočtový list len pre dobu, počas ktorej bol mojím zamestnancom. Pekný deň
20.07.04,13:33
s tým nepredložením všetkých zápočtov a vystavením iba za dobu čo odpracoval u teba máš pravdu, ja by som sa osobne nepodpísala na nejaký súhrn ktorý nemám vydokladovaný komplet (a ja si vždy pýtam originály), lebo čo keď sa o pár rokov ukáže že povedzme pol roka nebol nikde ani neplatil a mne povedal že len mu chýba papier, ja mu to započítam, kto bude potom na vine ak on bude držať papier v ruke a ja nebudem vedieť kontrole vydokladovať "tú dobu"...
27.07.04,12:06
otázočka: je možné považovať zápočtový list ako potvrdenie o zamestnaní ? Podľa akého predpisu? Ď.
09.08.04,11:49
Keď sme už pri tom Formiku, ja som si chcela vypísať tlačivo Zápočtový list, stiahla som si toto tlačivo, nainštalovala, vypísala a keď som si ho dala vytlačiť, tak sa mi vytlačilo len to, čo som ja písala, bez tlačiva. Ak by mi niekto vedel v tomto poradiť, bola by som veľmi rada.
09.08.04,12:19
Keď vypíšes to tlačivo. daj si export do Jpeg a to sa dá vytlačiť, iné momentálne neviem.
Nie je to síce v neviem akej kvalite, ale postačí. A
lebo to tlač do originálneho tlačiva.
09.08.04,12:20
10 rokov už nie som zamestnancom. Kým som ním bola, nikto mi nerobil súhrn a ani nežiadal údaje za predchádzajúce roky,vystavili mi doklad za obdobie môjho TPP u nich. Tiež by som sa teraz nespoliehala na "kumulované" doklady, ktoré zamestnanci prinesú a dávam potvrdenie len na obdobie, kedy boli pracovníkmi vo firme, pre ktorú mzdy spracovávam.
09.08.04,12:51
Veľmi pekne ďakujem za rýchlu radu, podarilo sa mi to a celkom je to "pekné". Len tak na okraj, ja tiež vidím z okna Prievidzu.
Ešte by som mala takú otázku čo sa týka zápočtového listu, možno je to blbosť, ale započitáva sa aj bývalá dohoda o pracovnej činnosti? (nárok na dovolenku - súbežný pracovný pomer, má pracovnú zmluvu a u nás mal DoPČ)
09.08.04,12:54
Ohľadom zápočtové listu ti neporadím, ja som skôr cez počítač. Odkiaľ vidíš tu Prievidzu?
09.08.04,13:16
Vo Formiku chod do Editacie, potom do Nastavenia formulara a tam potvrd tlacit aj podkladovy obrazok a malo by to byt O.K. Pekny den. Timea
10.08.04,06:27
Z neďalekých Lazian.
10.08.04,06:40
10.08.04,07:04
Tak to ti skoro aj verim, ze vidis Prievidzu.
10.08.04,07:26
Nemám dôvod klamať. Väčšinu môjho života som ešte stále prežila v Prievidzi. Poznala som aj Hlinkových.
10.08.04,08:28
Tak som to nemyslela, že klameš.Ale Beata tiež napísala že kameňom dohodí, a je z BB. Ale nás určite nepoznáš.
10.09.04,14:48
Kde nájdem presnú formuláciu postupu pri vyplňaní zápočtového listu?
Dostala som sa do rozporu so zamestnancom, ktorý k 31.8.2004 ukončil pracovný pomer. Mám od neho vydokladované, že ukončil VŠ ako bakalár, zaevidoval sa na UP. Potom pokračoval ďalej na VŠ, ktorú prerušil na vlastnú žiadosť. Neprihlásil sa na ÚP, ale dal mi čestné prehlásenie, že bol dobrovoľne nezamestnaný a že nemal za toto obdobie žiaden zdaniteľný príjem. Potom nastúpil do firmy do pracovného pomeru.
Ja som mu vystavila zápočtový list len za obdobie, ktoré odpracoval vo firme, nakoľko viem, že ak študent dobrovoľne preruší vysokú školu a neprihlási sa v zákonnej lehote na ÚP, tak mu predchádzajúce roky nejdú do zápočtu rokov. Pletie ma tam, že vysokú školu ukončil v riadnom termíne ako Bc., ale to ďalšie obdobie my vychádza, že je rozporné. Neviem s istotou, či som urobila správne, že som mu vystavila zápočtový list len za roky odpracované vo firme? Nechcem poškodiť ani zamestnanca, ale nechcem porušiť zákon ani ja.
Na aký zákon a § sa mám odvolať, aby som mu dokázala, či je zápočtový list vystavený správne a ja mu nemôžem započítať predchádzajúce obdobia, nakoľko na seba plynule nenadväzujú. S pozdravom Edita
10.09.04,15:11
Prosím Ťa, môžeš tú adresu napísať celú? Neviem to nájsť. Ľuba2
15.06.06,11:43
Ako môžeš robiť zápočet na dohodu, cituješ dovolenku, veď z dohody na ňu nemáš nárok. Dohodu nezapočítavaj.
19.12.06,11:42
Dobrý deň, mám dotaz ohľadom SZČO. SZČO končí s podnikaním, ide na TPP do zamestnania. Pred podnikaním mal 2 zamestnania. Viem, že za obdobie podnikania by mala dať zápočet rokov Sociálna poistovna, ale može si to tá SZČO všetko napočítať (aj za predchádzajúce zamestnania) a vystaviť si zápočet rokov sám sebe, ktorý potom odovzdá novému zametnávateľovi? Ďakujem, Katarína
19.12.06,11:48
Nie, vystavuje Sociálna poisťovňa, ako si správne uviedla.
19.12.06,13:41
Srdečná vďaka za odpoveď, Katarína
23.05.07,08:47
Prosím, ako mám urobit započet vtedy, ked mám zápočtový list od predchádzajúceho zamestnávateľa, a evidenciu z úradu práce. Lenže medzi predchádzajúcim zamestnaním a evidenciou je rozdiel dva mesiace. Mám započítať iba dni, kedy pracoval v našej firme, alebo zrátať roky z predošlého zápočtového listu, dni evidencie a roky v našej firme bez tych dvoch mesiacov, kedy nevieme kde bol? Dakujem
23.05.07,08:53
Na ZL uvedieš dobu zamestnania u vás, a potom dobu pre nárok na D spolu, teda ZL predch. UP, roky vo vašej fi.
12.07.07,13:00
započíta sa priestupný rok v zápočtovom liste ako jeden rok alebo ako jeden rok a jeden deň.
12.07.07,13:03
Počíta sa ako rok.
12.07.07,13:04
Nesúhlasím.Priestupný rok sa počíta ako jeden rok a jeden deň
12.07.07,13:07
súhlasím s tým, že 1 rok. Ale existuje aj niečo oficiálne na základe čoho sa to takto počíta?
12.07.07,13:20
Zápočtový list je vlastne potvrdením o dĺžke zamestnania. Pokiaľ zamestnanec bol u zamestnávateľa evidovaný napríklad v roku 2004 od 1.1.-31.12 tak bol zamestnancom 365 dní alebo 366 dní ? Veď v zápočtovom liste sa neudávajú len celé roky ale aj dni. Pokiaľ by som nedávala za prestupné roky jeden deň viac tak ho ukrátim pri dĺžke zamestnania
Mne mzdový program ráta prestupný rok ako 1 rok a 1 deň.
12.07.07,13:57
Podľa mňa pre posúdenie nárokov zo započítaných rokov nemá 1 deň žiadny väčší význam. Raz za 4 roky zamestnanec príde akože o 1 zápočtový deň. Aký negatívny vplyv to môže mať pre neho.
12.07.07,14:31
Napríklad kvôli jednému dňu nemusí dosiahnuť v roku nárok na 25 dní dovolenky a bude ju mať až na ďaľší rok ;)
A ide o to že na ten deň má podľa mňa nárok tak prečo mu ho nedať
12.07.07,14:32
ja sčítam dni a delím 365. Viem, že správne by som mala deliť 365 a štvrť dňa (priemer za 4 roky) ale potom by mi vychádzali aj odpracované dni štvrťky, čo je blbosť...
12.07.07,15:07
Nevidím dôvod na to, aby sa nedokázal program vysporiadať s prestupnými rokmi pri výpočte odpracovaných rokov.
Považujem za nezmysel, aby sa na potvrdení objavilo "odpracoval 4 roky a 1 deň", ak niekto bol zamestnaný u jedného zamestnávateľa, napríklad, od 1.1.2003 do 31.12.2006. :cool:
Ja s týmto súhlasím. Keby sa priestupný deň zohľadňoval, zamestnanec, ktorý pracuje v priestupný rok by mal jeden ďeň naviac oproti zamestnancovi, ktorý pracuje v rok nepriestupný. A zase ak by bola situácia, že sa konkrétny rok do započítaných rokov nemá započítať, tak by sa ak ide o priestupný rok nezapočítal rok a 1 deň? To by skôr mohlo poškodiť zamestnanca pri výpočte nárokov.
12.07.07,17:16
Neviem o tom, že by bolo niekde uvedené, že za jeden rok sa považuje 365 dní. Obdobie od 1.1.2004 do 31.12.2004 je jeden rok rovnako ako obdobie od 1.1.2005 do 31.12.2005. Počet dní má význam iba v prípade, že zamestnanie netrvalo celý rok.
Ďakujem všetkým za diskusiu.
12.07.07,21:03
každý máme na to svoj názor tak ako na iné veci ktoré nie sú striktne určené. Pre mńa má rok 365 dní a nemám problém počítať pri prestupnom roku 1 rok a 1 deň ;)
19.07.07,14:05
Na zápočtovom liste je v časti: "Potvrdenie o dĺžke zamestnania..." a "Údaje o nároku a čerpaní dovolenky..." vždy rovnaká doba v rokoch a dňoch? vždy rovnaké čísla?
19.07.07,14:26
ÁNo, je tam zápočet celkovej odpracovanej doby, takže rovnaké..
25.07.07,14:10
Ak zamestnanec nevedel zdokladovať odpracované roky na účely nároku na dovolenku , ale doniesol mi Výpis z individuálneho účtu poistenca zo Sociálnej poisťovne , môže mi tento doklad slúžiť ako podklad k tomu , aby som mu uznala nárok na dovolenku vo výške 25 dní ?
25.07.07,17:27
Ten zamestnanec má vyše 50 rokov a zatiaľ som mu uznala nárok na dovolenku len 20 dní , nakoľko som mala zdokladovaných len 10 rokov. Ostatné roky sú pekne rozpísané v tom výpise zo SP ,ale ho ešte asi požiadam aj o čestné vyhlásenie , tak ako mi bolo poradené vyššie.
08.08.07,08:35
Zamestnanec dosiahol 18. rokov v 2/05. V tom čase študoval na SOU až do vykonania záverečnej skúšky v 6/05. Ďalej pokračoval "nadstavbovým štúdiom", ktoré ukončil 31.5.07 maturitnou skúškou. Od 06/07 do 07/07 nebol nikde evidovaný - užíval si posledné prázdniny.
Je mi jasné, že mu započítam obdobie od 2/05 do 31.5.07 do odpracovaných rokov. Ako však evidovať obdobie 6/07, 7/07 - obdobie posledných prázdnin? Z hľadiska odpracovaných rokov ma to nemusí zaujímať, však?:o
09.08.07,18:01
dobrý podvečer.. poradte mi prosím Moja manželka bola pri mne ako živnostníkovi v roku 2003 prihlásená ako spolupracujúca osoba. Ako zdokladovať toto obdobie na sociálnu poisťovňu. Žiada o dôchodok. Ďakujem
09.08.07,18:23
Sociálna poisťovňa vydá manželke zápočtový list za uvedené obdobie. Pokiaľ má všetky nedoplatky uhradené.
nikolett007
27.08.07,07:46
Prosím Vás o radu. Možno to bude blbá otázka, ale nie som si istá, takže sa radšej spýtam Vás: k dobe trvania pracovného pomeru mám napísať aj dobu ked bol zamestnanec na dohodu? A pri údajoch o nároku a čerpaní dovolenky tiež mám započitať aj dohodu? Alebo nie? Prosím poraďte mi?
27.08.07,07:47
Nie, dohody nie sú PP, takže ich na ZL nezapočítame.
27.08.07,07:50
ďakujem krásne za rýchlu odpoveď, prajem príjemný deň ;-)
01.01.08,16:59
do kedy je povinny zamestnavatel vydat zapoctovy list a s nim suvisiace papiere?
Situacia je takato: manzelka skoncila pracovny pomer k 30.11.2007, avsak doteraz jej zamestnavatel nedorucil zapoctovy list - pri odchode jej len povedal, ze vsetky papiere posle postou.
01.01.08,17:25
ZP nestanovuje do koľkých dní, uvádza len, že pri skončení PP.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace.html#75
Samozrejme by to malo byť čo najskôr, ZL musí byť odovzdaný osobne, prípadne poštou do vlastných rúk.
Nech manželka bývalému zamestnávateľovi zavolá alebo zájde osobne, že jej nebol doručený. Mohlo sa na to zabudnúť, mohla zlyhať pošta - stáva sa všetko.
07.01.08,11:36
Manzelka bola osobne za jeho ekonomkou. Predtym zamestnavatelovi volala ci si moze ist po papiere - povedal ze moze, ze su uz pripravene. Ked tam dosla, ekonomka jej odmietla vydat papiere (ZL, zdravotny preukaz, ...). Volala zamestnavatelovi a ten povedal, ze jej to posle postou do vlastnych ruk(zevraj to 3.1.2008 uz poslal) - to bolo 3.1.2008 poobede. Dodnes nic nedoslo - pritom ak to poslal, posta to mala uz dorucit.
Proste zamestnavatel sa vyhovara a robi naprieky - uz pri vypovedi robil problemy.
Je teda nejaka moznost tie papiere od neho ziskat, ked zakon neudava lehotu do kedy ich ma zamestnavatel vydat?
07.01.08,19:24
Dobrý večer, potrebujem zistiť asi takúto vec: Zamestnanec využil 2 mesiace v roku a na vlastnú žiadosť išiel na neplatené voľno, s tým, že zamestnávateľ ho zo sociálnej poisťovne neodhlásil, odovzdal iba RLFO-prerušenie. Teraz na konci roka neviem, či sa obdobie neplateného voľna zaráta do ZL. Asi nie, však? -lebo do sociálnej poisťovne sa za tohto zamestnanca ani nič neodviedlo.
18.01.08,13:37
Môže mi prosím niekto poradiť či sa do Záp.listu značí aj absencia? Ďakujem
27.02.08,12:41
Materská sa započítava do odpracovaných rokov
02.06.08,09:31
Zamestnanec ukončil pracovný pomer v skúšobnej dobe. Zápočtový list som vystavila iba za odpracované dni u zamestnávateľa. Ide o 40-ročného zamestnanca/už bývalého, ženu/, ktorý odo mňa vyžaduje kompletný zápočtový list, ale mne doručil iba kópiu záp. listu od predchádzajúceho zamestnávateľa, kde má odpracovaných 9 rokov a 288 dní. Mám to považovať za právoplatný doklad? A mám vystaviť nový zápočtový list? Môžete mi poradiť? Môj názor je, že môj zápočtový list je správny. Ďakujem.
02.06.08,09:33
Zamestnanec ukončil pracovný pomer v skúšobnej dobe. Zápočtový list som vystavila iba za odpracované dni u zamestnávateľa. Ide o 40-ročného zamestnanca/už bývalého/, ktorý odo mňa vyžaduje kompletný zápočtový list, ale mne doručil iba kópiu záp. listu od predchádzajúceho zamestnávateľa, kde má odpracovaných 9 rokov a 288 dní. Mám to považovať za právoplatný doklad? A mám vystaviť nový zápočtový list? Môžete mi poradiť? Môj názor je, že môj zápočtový list je správny. Ďakujem.
Áno, uvedieš dobu odpracovanú u vás, a potom celkovú odpracov. dobu- dobu k dátumu nástupu u vás ( jeho zápočet) + dobu u vás.
Ďakujem Tweety.
02.06.08,09:49
V prípade, že mu chcete robiť zápočet aj s dobou u predchádzajúceho zamestnávateľa je Vám povinný dať originál doklad, ktorý zostáva u Vás pretože, Vy mu dávate nový orignálny zápočet s celkovou dobou.
Inak v prípade, že má zamestnanec už zdokladovaný nárok na zvýšenú dovolenku jedným zápočtom nevidím dôvod na komulovanie zápočtov. Toto potvrdenie už slúži len na dokladovanie doby odpracovania na nárok na dovolenku. V prípade, že Vám nebude chcieť dať originál zápočtu, Váš doklad je vystavený správne a nemusíte nič opravovať.
02.06.08,11:36
Ďakujem Denda.
17.03.09,08:11
prosím o radu: od 3.8.2006 som nastúpila na mater.dovolenku a potom na rodičovskú dovolenku. 13.4.2008 som išla zas na mater.dovolenku s druhým dieťaťom a teraz som na rodičovskej dovolenke. Mám dobrú prac.ponuku, tak chcem rozviazať súčasný prac.pomer. Uvádza sa do záp.listu aj to obdobie, kedy som bola na MD a RD? Alebo sa to nasčíta do započítaných rokov?
a ďalšia otázka: mám len 29rokov, takže 15odprac.rokov nemám kvôli nároku na viac dovolenky. Musím záp.list zo starého zamestnania odovzdať do nového zamestnania?
17.03.09,08:17
prosím o radu: od 3.8.2006 som nastúpila na mater.dovolenku a potom na rodičovskú dovolenku. 13.4.2008 som išla zas na mater.dovolenku s druhým dieťaťom a teraz som na rodičovskej dovolenke. Mám dobrú prac.ponuku, tak chcem rozviazať súčasný prac.pomer. Uvádza sa do záp.listu aj to obdobie, kedy som bola na MD a RD? áno Alebo sa to nasčíta do započítaných rokov?
a ďalšia otázka: mám len 29rokov, takže 15odprac.rokov nemám kvôli nároku na viac dovolenky. Musím záp.list zo starého zamestnania odovzdať do nového zamestnania? áno
17.03.09,09:27
ďakujem za odpoveď. ale aj tak som to úplne nepochopila - myslím, že či sa uvádza obdobie MD a RD na ZL zvlášť, alebo sa to započítava do odprac. - teda započítaných rokov. len že či je priamo zo ZL vidieť, že som bola tak dlho na MD a RD. lebo keby to bolo napísané v zap.rokoch, tak by z toho ZL nebolo vidieť, že som počas tohto zamestnania bola aj na MD a RD. Dúfam, že som to dobre vysvetlila
17.03.09,12:29
prosím, poraďte, je to fakt súrne
17.03.09,12:41
Ako som už odpovedala, tak materská aj rodičovská dovolenka sa počíta do odpracovaných rokov.
17.03.09,13:31
31.03.09,21:09
HaloHaló,... Tu sme? ... Moje otázky, prosím úctivo!.........
Občan SR študoval do 28 roku svojho života. Pred VŠ pracoval u nás 3 roky.
Teraz ide pracovať do BA k nádejnému podnikateľovi. Tento mladý Ing. pýta od nás zápočet rokov. Pretože študoval i pracoval po 18 roku svojho veku,
/OTč.1/ možem mu vystaviť Zápočet rokov pre nového zamestnávateľa
"10 rokov"; aj keď u nás má odpracované 3 roky ?
Pripomeniem ale, že školu skončil 30.6.2008 , potom šiel do Dánska, vrátil sa na Slovensko 1.3.2009.
Na nové pracovisko nastupuje 1.4.2009 , kde požadujú od neho Zápočet rokov.
/OTč.2/
Je špeciálne určené tlačivo "Zápočet rokov"na vyznačenie doby pre mladého Ing.?
/OTč.3/
Kde sa to tlačivo dá stiahnúť? Dáky link prosím:...
Vďaka Vám za reakcie... JG
31.03.09,23:34
Tlačivo nájdeš v dokumentoch :
http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=29
25lucinka
01.04.09,10:12
Prosím Vás o radu. Som celkom čerstvou členkou a nikde neviem nájsť odpoveď na to čo hladám. Mám zamestnankyňu, ktorá nastúpila 24.11.2008. Teraz končí, takže jej idem robiť zápočet s tým, že mi predložila aj od predchádzajúce zamestnávateľa zápočet, v ktorom vidím že pracovala do 21.11.2008. Tie dva dni medzi skončením a nástupom bol víkend. Čo s tým? Môžem jej do môjho zápočtu zarátať ten predchádzajúci zápočet aj napriek tomu víkendu? Vopred ďakujem za odpoveď.
01.04.09,15:03
Počas toho víkendu zamestnanec nebol zamestnaný, to neide do zápočtu. Tam sa berú len u Vás odpracované roky + dni, a k tomu prirátať dobu z predchádzajúceho zápočtu. To, že zamestnankyňa nastúpila 24.11.2008 znamená, že aj pracovný pomer sa začal 24.11.2008? Pravdepodobne áno, Ale mohol nastať aj taký prípad,že pracovný pomer sa začal napr 22.11.2008.
02.04.09,13:52
Ďakujem za odpoveď, no stále mi nie je jasné, či môžem do môjho zápočtu zarátať ten jej predošlý keď to obdobie na seba v podstate nenadväzuje. Preto si myslím, že by som jej nemala zrátať odrobené roky z predchádzajúcej práce spolu s tými ktoré odrobila u nás. Ak robila v predchádzajúcej práci napr. 3 roky a 140 dní a u nás odrobila napr. 100 dní tak mám urobiť zápočet na 3 roky a 240 dní alebo 3 roky a 242 dní (čiže spolu s tým víkendom) alebo len na tých 100 dní? Som z toho jeleň :(
Ešte aby som upresnila, pracovný pomer jej začal 24.11.2008 (pondelok)
02.04.09,13:58
Nekomplikuj si to.Zapíš jej iba dni, ktoré odrobila u Vás.Tie dva víkendové dni by si tam aj tak nemohla dať,ve´d vtedy ešte nebola Váš zamest-nec.Mimochodom,nech si zaplatí poistné v ZP, aby ju 10 rokoch nenaháňali.Alebo sa stihla prihlásiť na ÚP?
03.04.09,08:22
Tiež som si povedala, že sa na to vykašlem a urobím jej to len za obdobie, ktoré tu bola. Lebo som si uvedomila, že ona v podstate za tie dva dni nemá zaplatené ani ZP. Na ÚP sa samozrejme nestihla prihlásiť. Aspoň som sa zasa niečo nové naučila. Veľmi pekne ďakujem za rady.
04.05.09,07:49
Dobré ránko, chcem sa opýtať skúsenejších, na započtovom liste je kolonka - priemerný čistý mesačný zárobok, je potrebné to vyplňovať alebo sa nemusí, ak áno k čomu to slúži?
04.05.09,07:56
netreba ho vypisovať
04.05.09,07:59
Ďakujem za rýchlu odpoveď, ty si náš poraďacký "mzdový poklad".
04.05.09,08:03
Ďakujem:);)
04.05.09,08:11
A ešte sa spýtam, išiel sa bývalý zamestnanec hlásiť na úrad práce a chcú od neho hneď zápočtový list, viem, že od niektorých si vyžadujú a od niektorých nie, je v tom nejaký rozdiel?
V dohode o rozviazaní PP je uvedená presná doba trvania PP a momentálne nestíham tlačiť aj zápočťaky, do konca týždňa by som im samozrejme dala. Ďakujem
04.05.09,08:16
Na úrade práce potrebujú zápočtový list. Ja ich vydávam hneď pri skončení pracovného pomeru.
04.05.09,08:18
Nevidím v tom rozdiel, rozdiel vidím len pri tom, na koho, resp. na akú pracovníčku zamestnanec narazí pri hlásení sa na ÚPSVaR.
04.05.09,08:21
No veď práve, že niektorým treba okamžite a iným vobec ......
takže asi to predsa záleží od pracovníčky na danom úrade.
12.05.09,17:15
Dobrý deň, mala by som tiež otázku k zápočtovému listu - môžem uznať "zápočťák" z čr?
12.05.09,17:29
Samozrejme, môžeš.
12.05.09,18:13
NIe veľmi dlho sa zapájam do diania na porade. Pri čítaní príspevkov o zápočte rokov mi napadla jedna otázka.
Ak sa neviem rozhodnúť o výške nároku na dovolenku, a priznám zamestnancovi 25 dní namiesto 20 dní čo mi hrozí?
Čo porušujem? Podotýkam že som zamestnávateľ.
12.05.09,18:29
Porušuješ ZP a aj Zákon o dani z príjmov, pretože uplatníš náklady za čerpanie dovolenky, na ktorú nevznikol nárok.
13.05.09,10:52
Ďakujem za odpoveď, za ZP ma dúfam v tomto prípade nebude nikto postihovať, a zákon o daniach z príjmov som riskla.
13.05.09,10:54
... minimálne tvoj šéf - ak to zistí. Vyplatil zamestnancovi viac ako mal nárok.
19.05.09,13:47
Zamestanec bol zamestnaný od 14.01.2008 do 31.05.2009.
Odpracoval v roku 2008 - 352 dní a 2009 - 151 dní - spolu 503 dní.
Ak rátam,že od 14.01.2008 do 14.01.2009 je 1 rok + ostáva 137 dní.
Ak ale od 503 dní odrátam 365 dní ( 1 rok ) ostane 138 dní.
1 rok 138 dní alebo 1 rok 137 dní .
19.05.09,13:49
[QUOTE=emily 2;1046791]Zamestanec bol zamestnaný od 14.01.2008 do 31.05.2009.
emily[/QUOTE ]
Minulý rok bol prestupný, takže prvá možnosť je správna, plus 1deň takže správna je až tretia možnosť( nikde neuvedená) 139 dní.
19.05.09,13:51
Rok 2008 bol prestupný, čiže február 29 dní. Spolu má byť 1 rok a 139 dní.
Mne vychádza 1 rok a 139 dní ak odpracoval aj 31.5.2009
19.05.09,13:54
ja viem , že bol prestupný, preto mi to aj vyšlo za rok 2008 odrobených 503 dní , len som nevedela ako to prerátať na roky, keď bol ten prestupný
19.05.09,13:57
zatial je to 2: 2 , lebo ja som tiez chcela dať 1 rok 138 dní
19.05.09,13:58
Ale tých dní je až 139.
19.05.09,14:00
dobre, uz som si vsimla, ze prevazili odpovede na 139 dní,
ale neviem ako ste to počítali ...
19.05.09,14:01
No predsa dopočítali sme ten jeden februárový dník.
19.05.09,14:02
veď keď mal odpracované 503 dní mínus 365 dní je 1 rok , zostane 138 dní, ale keďže minulý rok mal o 1 deň viac, tak 138 + 1= 139 dní
19.05.09,14:06
no bodiky som vam dala, ďakujem
no ja som ratala takto : 366dní (prest. rok ) - 14 dní neodrobených je 352 dní
+ rok 2009 - 151 dní - spolu 503 dní -
ak od 503 odrátam 139 dní vychodí mi že rok by mal 364 dní ..
no nechame to tak, Vdaka
19.05.09,14:09
Rok 2008 - 353 dní, v roku 2009 je to 151 spolu 504 mínu 365, t.j.jeden rok a 139 dní .
19.05.09,14:12
a prečo 14 neodrobených dní, veď do práce nastúpil 14.1, takže neodpracovaných bolo 13 a už ti to vyjde
19.05.09,14:20
strašne sa omluvam, pomylila som sa - pracoval od 15.01.2008 , prave som vypisovala dohodu o ukončení a tam bolo zmluva podpísaná 14.01.2008 ....
mala by som to asi opraviť v prvom príspevku ,aby to niekoho nepomýlil alebo to nechať ?
19.05.09,14:21
Ak je to teda tak, potom mu jeden deň uber. Kedže už sú odpovede na príspevok, nechaj ho tak.
25.05.09,13:06
Prosím o radu: aký doklad by mi mal priniesť zamestnanec, aby mal dovolenku 25 dní, ak necelý rok pracoval ako au pair v Anglicku? -potrebuje zdokladovať práve toto obdobie... Ďakujem
25.05.09,13:20
25.05.09,13:41
Zápočet odpracovanej doby- doklad od toho, kto ho zamestnával.
28.05.09,08:40
Prosím vie mi niekto pomôcť?
Zamestnanec má dvojité občianstvo Srbská republika - Slovensko.
v čase od 1993 -1997 bol študentom VŠ v Srbsku (zaverečná skúška oneskorene december 2007-doklad: diplom z roku 2007) nie som si istá či obdobie 1993 - 1997 mu môžem započítať do opracovaných rokov v počte 4 roky. Od 1997 pracuje, ale obdobie práce a obdobie štúdia sa mu neprekrývajú.
Vopred veľká vďaka.:)
01.06.09,10:54
prosím vás, ked pracoval zamest. od 01.06.2006 do 31.05.2009 - čiže rovných 3 roky... mam mu narátať aj 1 den, lebo rok 2008 bol priestupný, alebo sa ráta rok ako celok
07.08.09,08:23
So zamestnancom sme sa dohodli na neplatenom volne (cize je stale nas zamestnanec, mame menej zakaziek) a pocas tohto neplateneho volna som mu nasiel nahradne zamestnanie na dobu urcitu kde zamestnanec nastupil. Z noveho zamestnania vyzaduju zapoctovy list. Vypisem do zapoctoveho listu aj cas neplateneho volna? Co s tym, ked sme so zamestnancom neukoncili a ani neplanujeme ukoncit zamestnanecky pomer?
21.08.09,09:35
Viem že ste tu toho už dosť popísali, ale nedozvedela som sa či sa doba z evidencie na ÚP zarátava do zápočtu...bola som 9rokov zamestnaná, počas materskej som nebola zamestnaná, po materskej som bola na ÚP, potom som sa zamestnala a teraz končím v zamestnaní ...zaratáva sa mi do zápočtu všetko?? všetko??
21.08.09,09:40
5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas
21.08.09,09:41
veľmi pekne ďakujem a prajem pekný deň
06.11.09,07:30
Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu pri vyplňovaní zápočtového listu. Máme zamestnanca, ktorý bol:
1.1.1998 - 3.6.2004 študent na VŠ
1.10.2004 - 31.1.2006 doktorandsté štúdium
1.2.2006 - 5.11.2009 zamestnanec.
Ráta sa mu do odpracovaných rokov aj to obdobie medzi ukončením VŠ a nástupom na doktorandské štúdium?
06.11.09,07:58
Do zápočtového listu by som dala len obdobie od 1.2.2006-5.11.2009 - zamestnanec
06.11.09,08:03
Ak by si mu chcela "pomôcť" a urobiť ZL tak, aby to mal všetko pokope - nech Ti doloží maturitné vysvedčenie, diplom z VŠ a doklad, kde medzi VŠ a doktorandským to obdobie bol.
06.11.09,13:59
Ďakujem, spýtam sa ho čo medzitým robil, ale myslím, že pracoval na dohodu.
06.11.09,20:14
Tak dohodu do ZL nedávaš.
Miššička
06.11.09,20:17
zápočtový list slúži na to, aby bolo vidieť koľko odrobil pre účely pridelenia počtu dní dovolenky. Ked má odpracovaných 15 rokov tak má nárok na 25 dní.Inak má nárok len 20. Dni, ked chodil do školy neodrobil.
06.11.09,20:33
nesúhlas - na účely dovolenky berieš obdobie po dovŕšení 18. roku veku do úspešného ukončenia štúdia. V danom prípade - od 18. rokov do ukončenia strednej školy, úspešné ukončenie VŠ a aj doktorandské štúdium sa ráta.
10.11.09,12:52
Dobry den, potrebovala by som poradit s nasledujucim problemom:
Zamestnanec cerpal 4 mesiace neplatene volno (na zaklade vlastnej ziadosti).
Zamestnavatel nahlasil do Socialnej poistovne iba prerusenie, nie odhlasenie a prestal za neho odvadzat odvody. Zamestnanec teraz konci pracovny pomer a ja neviem, ci sa do zapoctoveho listu zaratava aj obdobie neplateneho volna.
10.11.09,12:55
Do zápočt.listu uvedieš obdobie od nástupu až do ukončenia PP. T.zn. že aj obdobie NV.
10.07.11,21:33
1. Ak mám od zamestnanca zápočtové listy, kde mal celý mesiac súčasne pracovný pomer u dvoch zamestnávateľov pripočítam do súhrného zápočtového listu tento mesiac dvakrát alebo len raz?
2. Ak zamestnanec dosiahne 15 rokov 31.12.2011 už tento rok má nárok na 25 dní dovolenky alebo až nasledujúci?
11.07.11,15:32
1. Ak mám od zamestnanca zápočtové listy, kde mal celý mesiac súčasne pracovný pomer u dvoch zamestnávateľov pripočítam do súhrného zápočtového listu tento mesiac dvakrát alebo len raz? Len raz.
2. Ak zamestnanec dosiahne 15 rokov 31.12.2011 už tento rok má nárok na 25 dní dovolenky alebo až nasledujúci? Už tento.
11.07.11,15:54
15-ročný zamestnanec ? :)
11.07.11,20:15
Dakujem pekne ... Tweety
02.08.11,09:46
Bude potrebne po 1.septembri vystavovat zapoctove listy? Narok na 25dni dovolenky bude zavisiet od veku, nie od odpracovanych rokov. Odpracovana doba sa na socialnej poistovni v pripade problemov dokladuje potvrdenim zamestnavatela, nie zapoctovym listom. Dakujem za nazory.
02.08.11,09:47
ZL sa nevystavuje len z dôvodu nároku na dovolenku, ale ide o zápočet odpracovaného obdobia.
08.08.11,11:55
§ 75 ods. 2 Zákonníka práce sa v podstate nezmenil
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6. § 76a.
10.08.11,09:50
pracovníčka ukončuje PP, v poslednom zápočte mala odpracovaných cca 18 rokov, u nás pracovala 2 roky. Ale medzi posledným zamestnaním a zam. u nás jej chýba zdokladované obdobie asi 5-6 mesiacov. Ona žiada, aby som jej do ZL spočítala tých 18 + obdobie u nás. Podľa mňa jej urobím iba potvrdeie, koľko odpracovala u nás ... ale nie? môžem to spočítať, keď nemám zdokladované medziobdobie?
10.08.11,09:53
Nie, bez zdokladovaného obdobia, nespočítavaj nič. Daj len zápočet u vás odpracovanej doby.
margitach
25.08.11,15:35
Milí poraďáci. Má zamestnávateľ právo písať do zápočtového listu pracovný posudok (uvádza to v časti "Dôvod skončenia prac.pomeru" a v časti "Ďalšie oznámenia zamestnávateľa". Musím podotknú, že to hodnotenie je veľmi zlé. Ako sa mám brániť, môžem sa odvolať na ZP, keďže zo strany zamestnávateľa som nedostala žiadne písomné upozornenie na neplnenie si pracovných povinností? Ak by zamestnávateľ nechcel prepracovať Zápočtový list, vyhrala by som súd? Ide mi hlavne o to, či má právo písať do zápočtového listu posudok, keď som o jeho vypracovanie nepožiadala.
25.08.11,20:28
26.08.11,12:10
Ďakujem za odpoveď. Mne išlo hlavne o to, či má takéto veci písať do zápočtového listu.
Už som aj požiadala o jeho úpravu.
31.08.11,09:48
Dobrý deň prajem, prosím Vás treba písať do zápočtového listu že zamestnanec mal absenciu?
31.08.11,20:42
absenciu v dňoch na ZL neuvádzaš, jedine môže byť vyznačený ako dôvod ukončenia PP - porušenie PD - absencie.
renka12
09.09.11,12:58
Zamestnankyňa bola u nás zamestnaná od 1.12.2007 do 24.8.2011. Nebola PN, ziadna absencia atd., len riadna dovolenka. V tom bola na MD od 22.5.2008 do 3.12. 2008, na RD bola od 4.12.2008 do 30.6.2011. Od 1.7.2011 do 24.8.2011 pracovala. 24.8.2011 ukončený PP.
Do zápočtu pôjde celé obdobie od 1.12.2007 do 24.8.2011, teda aj obdobie MD a RD?
Ak áno, uvediem: 3 roky + 267 dní
(myslím celé roky 2008, 2009 a 2010 + 31 dní =december 2007 + 236 dní =rok 2011) ?
09.09.11,13:01
áno, máš to dobré - 3r,267 dní - do zápočtu sa ráta celé obdobie PP /MD,RP/
09.09.11,13:26
30.12.11,18:55
Zam. bola u nás zamestnaná od 16.04.2007 do 30.09.2011 na dobu určitú, následne sa s ňou predĺžila PZ na dobu neurčitú od 1.10.2007 do 31.12.2011, kedy podala výpoveď, nebola PN, ziadna absencia atd., len riadna dovolenka. 31.12.2011 ukončený PP.
Pri nástupe do zamestnania priniesla záp.list v ktorom odpracovala 23 rokov a 225 dní (PP trval 01.02.2003-31.01.2007). Ďalej mi priniesla potvrdenie z úradu práce, lebo bola vedená v evidencii uchádzačov o zam. v období od 01.02.2007-15.04.2007.
Prosím v záp.liste v odd.II. uvádzam i dobu, kedy bola vedená v evidencii na úrade práce? Podľa toho čo som čítala, tak áno, a tie dni na úrade uvádzam v kolónke: v našej organizácii sa započítalo - alebo tam uvediem len to čo odpracovala u nás a ku dňu skončenia uvediem všetko aj z predch.zam. + z úradu práce.
čiže uvediem: v našej org. sa započítalo : 4 roky + 260 dní
ku dňu skončenia PP sa spolu započítalo: 28rokov + 120 dní
Uvažujem takto správne?
30.12.11,19:01
ja na zápočtový list dávam iba trvanie PPV u nás, nepripočitavam žiadne doby....
30.12.11,19:05
takže predcádzajúci zápočet a dobu evidencie nemám pripočítať k tomu čo odpracovala u nás? mám tam len uviesť koľko pracovala u nás?
30.12.11,19:07
potvrdenie o zamestnaní tlačím z Olympu, tam je doba u nás, žiadna iná....
30.12.11,19:23
Kedysi sa spočítavali všetky doby. Teraz to už asi nikto nerobí, uvádza sa iba doba u konkretného zamestnávateľa.
30.12.11,19:51
´dakujem len to som potrebovala vedieť, takže tam uvediem len dobu, ktorú odpracovala u nás. pomýlilo ma to, že mi zam. doniesla záp.list z predch.zam + potvrdenie z úradu práce, ale ked to stačí takto, tak je to dobre. dakujem
30.12.11,19:53
ak ti dala originálne doklady, vráť jej ich, tebe určite stačia fotokópie....
30.12.11,20:05
ak ti dala originálne doklady, vráť jej ich, tebe určite stačia fotokópie.... dakujem
11.01.12,07:32
Možno je to zbytočná otázka, ale práve riešim zamestnanca, ktorý sa hneď prvý deň nedostavil do zamestnania a tak sme mu dali výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny. Mal nastúpiť 10.1. a výpoveď mu dávame k dnešnému dňu t.j. 11.1. Tieto dva dni sa mu započítavajú?
11.01.12,07:34
Možno je to zbytočná otázka, ale práve riešim zamestnanca, ktorý sa hneď prvý deň nedostavil do zamestnania a tak sme mu dali výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny. Mal nastúpiť 10.1. a výpoveď mu dávame k dnešnému dňu t.j. 11.1. Tieto dva dni sa mu započítavajú? Prečo výpoveď? Veď ak bez ospravedlnenia nenastúpil, PP mu ani nevznikol.
11.01.12,07:36
Ďakujem pekne..Ako to mám riešiť? Mám jednoducho zrušiť pracovný pomer?
11.01.12,07:38
Ďakujem pekne..Ako to mám riešiť? Mám jednoducho zrušiť pracovný pomer? Áno, zrušiť aj prihlášku do poisťovní.
11.01.12,07:39
Ľubka, preverili ste si, či náhodou nie je na PN-ke ? Lebo neplatné skončenie prac.pomeru okamžitým zrušením je pre zamestnávatela drahý špás ...
11.01.12,07:41
Skúšali sme sa mu dovolať, ale tel. číslo čo nám dal patrí jeho sestre a tá o ňom už tie dva dni nemá žiadne informácie.
11.01.12,07:43
Neunáhlite sa, radšej nahlás prerušenie do ZP a SP z titulu absencie a potom následne, ak sa nebude ozývať - okamžité skončenie prac.pomeru.
Možno zle čítam zadanie - on ešte ani jeden deň u vás neodpracoval ? Ak je to tak, platí § 19 ZP.
Lubka, pozri § 19 ZP....ten rieši Tvoj prípad...
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)
11.01.12,07:46
Prerušenie mám dať k dnešnému dátumu? Keby som to chcela prerušiť k 10.1. tak je už asi neskoro to nahlasovať, však?
11.01.12,07:48
Ľubka, asi som zle pochopila tvoj prípad. Ide o nového zamestnanca, ktorý u vás neodrobil ani jeden deň ?
11.01.12,07:49
prerušenie by som nedávala, vyčkala by som 3 pracovné dni a potom by som mu zaslala písomné stanovisko o neplatnosti PPV, a vystornovala by som prihlášku na SP i ZP....to je všetko, žiadna mzda....
11.01.12,07:52
Áno presne tak PP mu vznikol 10.1.2012 a do dnešného dňa nemáme o ňom žiadne správy, nevieme sa s ním skontaktovať a ani jeho sestra, na ktorú nám dal číslo o ňom nič nevie. Ale ešte s tým teda počkám do zajtra a uvidím.
11.01.12,07:55
V tom prípade neplatí, čo som písala, jednoducho zrušíš prihlášku v SP (ak vám nič nedal vedieť). Na reg.liste zaklikneš zrušenie prihlásenia
11.01.12,07:58
chcela by som sa opýtať, uvádza sa do zápočtového listu absencia? Ak pracovný pomer (dátum začatia - až ukončenia) trval npr. 100 dní a zamestnanec mal z toho 10 dní absencie, odratávam to v zápočtovom liste, alebo uviediem, že zamestnanec odrobil 100 dní?
Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne...ďakujem vopred.
23.10.12,07:33
Podľa novely ZP platnej od 9/2011 je povinným údajom na potvrdení o zamestnaní /zápočtový list/ aj údaj , či bolo vyplatené odchodné podľa § 76a. Ešte stále je to povinný údaj? Nezmenilo sa to poslednou novelou od 9/2012 alebo od 1/2013 ? Ďakujem
23.10.12,07:57
masetr603
02.12.12,21:22
chcem sa spytat ci zamestnavatel moze do zapoctoveho listu listu uviest ako dovod skoncenia pracovneho pomeru nasledovne:"§ 60 ZP - dohodou na navrh zamestnavatela pre hrube porusenie pracovnej discipliny"Moze pouzit takuto formulaciu??
02.12.12,21:24
máte záujem poškodiť bývalému zamestnancovi?
02.12.12,21:26
A zamestnanec taku dohodu s takymto dovodom podpisal?? :eek::eek:
03.12.12,06:34
Stalo sa to mojmu znamemu, dohodu podpisal v strese, myslim ze ani poriadne nevedel co podpisuje. Teraz som pozeral vsetky papiere ake dostal od zamestnavatela a najviac ma zarazil ten dovod vypovede v zapoctovom liste, to ho podla mojho nazoru a ako tu uz aj padlo poskodzuje pri hladani si dalsej prace. Celkovo sa mi ten dovod vypovede nepozdava, aky mate na to nazor? Moze teraz este nieco zmenit, minimalne s tym zapoctovym listom? Dakujem za odpovede.
30.01.13,09:53
Dobrý deň, idem prvý krát vypisovať zápočtový list a chcem Vás poprosiť o pomoc.
V mzdovom programe som našla len "Potvrdenie o dĺžke zamestnania a o zápočte dôb zamestnania." Môžem to považovať za zápočtový list?
Dáva sa len zamestnancovi, alebo si aj ja mám odložiť kopiu alebo sa to ešte niekam posiela?
Uvádza sa tam dôvod skončenia pracovného pomeru, spôsob skončenia prac.pomeru a druh vykonávaných prác? lebo tieto kolonky mi zostali prázdne tak neviem či ich mám vyplniť...
A ešte posledná vec, zamestnanie trvalo od 1.2.2005 do 10.12.2012, zamest. nebola ani raz PN, bola len na MD v r. 2007, vypísalo mi tam 7rokov a 314dni! prečo 314? Nemalo to byť 345?
30.01.13,09:56
V mzdovom programe som našla len "Potvrdenie o dĺžke zamestnania a o zápočte dôb zamestnania." Môžem to považovať za zápočtový list? ANo, je to presne on.
Dáva sa len zamestnancovi, alebo si aj ja mám odložiť kopiu alebo sa to ešte niekam posiela? Dáš ho zamestnancovi.
Uvádza sa tam dôvod skončenia pracovného pomeru, spôsob skončenia prac.pomeru a druh vykonávaných prác? lebo tieto kolonky mi zostali prázdne tak neviem či ich mám vyplniť...Áno, vyplníš ich.
A ešte posledná vec, zamestnanie trvalo od 1.2.2005 do 10.12.2012, zamest. nebola ani raz PN, bola len na MD v r. 2007, vypísalo mi tam 7rokov a 314dni! prečo 314? Nemalo to byť 345? Vypisuješ celú dobu trvania PP, t.j. aj počas MD a RD. Je to 7 rokov 314 dní.V texte.
30.01.13,10:00
Ďakujem Tweety za rýchlu odpoveď.
Prečo mi v potvrdení uviedlo 314 dni keď mne to vychádza na 345?
30.01.13,10:05
Možno máš zle nastavené dátumy v mzdovom softe, skús popozerať.
30.01.13,10:07
dátumy mám dobre nastavené, na potvrdení je uvedené že pracovný pomer trval od 1.2.2005 do 10.12.2012
neviem kde by to mohlo byť zle nastavené... tak môžem to prepísať na 345?
30.01.13,10:09
Áno, samozrejme musíš započítať tak, ako to vychádza. 314 je správne.
30.01.13,10:10
ako si prišla k tým 345 ? Výpočet zo SW je správny (8 rokov by bolo 31.1.2013, prac.pomer skončil 10.12.)
30.01.13,10:14
Upravila som príspevok, je to 314 dní, máš to správne.
30.01.13,10:27
Mne to vyšlo na 7 rokov 315 dní. Rok 2008 bol prestupný, tam sa nezapočítava 366 dní?
30.01.13,10:29
Roky sa počítajú celkovo ako roky. Len ich časť sa počíta na dni.
k tým 345 takto: január 31 + február 29 + marec 31 + apríl 30 + máj 31 + jún 30 + júl 31 + august 31 + sept. 30 + okt. 31 + nov. 30 + 10 dni z decembra,
kontrola: 366dni(priestupny rok) -21 nezamestnany v decembri = 345 dni
takže mne to stále vychádza 345dní a neviem ako to SW vypočítal na 314 keď uvádzate že je to správne.
Môžete mi to prosím vysvetliť? už som z toho zúfala..
30.01.13,10:30
Ale v roku 2005 začal pracovať až vo februári, tam nemáš odpracovaný celý rok.
30.01.13,10:31
Môžete mi to prosím vysvetliť? už som z toho zúfala.. Január už nepočítaš, ten je už započítaný do rokov.
ja som v tomto prípade neriešila roky, roky mi uviedlo správne 7rokov, ale riešim dni tohoto roku, teda do 10.12.2012
30.01.13,10:32
tak sú rozdiely aj v softoch, lebo mne Oberon započítava 366 dní, takže aj keď je odprac.celý rok, ten 1 deň pripočíta k zostatku dní.
Ale ten tohtoročný január je už započítaný, tak počítaš už len od februára.
30.01.13,10:33
no ďakujem ti, toto ma vôbec nenapadlo!
A že prvý rok nie je celý ti nevadí ? (a musíš tie chýbajúce dni odpočítať ) ?
padol mi kameň zo srdca, ďakujem dievčence

References: § 103
 §103

§ 75
 § 76
 § 76
 § 19
 § 19
 § 76