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Timestamp: 2020-07-11 06:44:42+00:00

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Caso práctico: Prestación por desempleo y reclamación contra despido. | Iberley
Caso práctico: Prestación por desempleo y reclamación contra despido.
Análisis de las modificaciones sobre la prestación por desempleo cuando existe reclamación contra despido.
El trabajador tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día en que el empresario decida extinguir la relación laboral. Si el trabajador interpone demanda para solicitar la declaración judicial de la improcedencia del despido, esta es reconocida y el empresario no opta por la readmisión no se abonarán salarios de tramitación.
Con ANTERIORIDAD A LA REFORMA LABORAL 2012 cuando la empresa daba cumplimiento a la condena de abono de salarios de tramitación propia de la sentencia que califica el despido como improcedente, era posible que el trabajador ya hubiese percibido prestaciones de desempleo desde el día del despido hasta ese momento, generándose una superposición entre tales prestaciones y los salarios que se corresponden con idéntico periodo. En esta situación, se consideraba, con anterioridad al 12/02/2012, que la prestación por desempleo era indebida, ya que ese período entraba en el devengo de los salarios de tramitación, por cuanto la declaración de improcedencia provocaba que la relación no se hubiese extinguido en la fecha del despido. Partiendo de esa consideración de prestación indebida, el SPEE debía ser resarcido por el abono de la misma, imponiendo la norma legal a la empresa el deber de ingresar la prestación descontándola de los salarios, de forma que, únicamente en el caso de que las prestaciones superasen el importe de tales salarios, se impondría al trabajador la obligación de devolver las diferencias (1).
El 18 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, impulsó la actual redacción a los apartados 1 y 2 del Art. 56 ,ET, que en su texto actual exponen lo siguiente:
---REDACCIÓN VIGENTE DESDE EL 12/02/2012---
“[..] 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación. […]”
A PARTIR DE LA CITADA FECHA DE VIGOR DEL 18 ,REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, SE TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DESDE EL DÍA EN QUE EL EMPRESARIO DECIDA EXTINGUIR LA RELACIÓN LABORAL. SI EL TRABAJADOR INTERPONE DEMANDA PARA SOLICITAR LA DECLARACIÓN JUDICIAL DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO, ESTA ES RECONOCIDA Y EL EMPRESARIO NO OPTA POR LA READMISIÓN NO SE ABONARÁN SALARIOS DE TRAMITACIÓN YA QUE EL TRABAJADOR PERCIBIÓ PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, DE ESTE MODO, EL TRABAJADOR NO SE VERÁ OBLIGADO A ABONAR AL INEM LA PRESTACIÓN RECIBIDA DURANTE ESE PERÍODO.
- 18 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
-Apdos. 1 y 2 del Art. 56 ,ET
(1) La regulación de los salarios de tramitación con anterioridad al 12/02/2012 se basaba, por tanto, en que tras la interposición de la demanda por despido por parte del trabajador para que judicialmente se reconociese la improcedencia del mismo, si el juez de lo Social dictaba sentencia reconociendo esa improcedencia el empresario venía obligado a abonar al trabajador los salarios de tramitación que hubiesen corrido desde la fecha del despido hasta el momento en que se hubiese declarado la improcedencia del mismo. Si durante ese tiempo el trabajador hubiese percibido la prestación por desempleo venía obligado a devolver la misma a los servicios de empleo y tenía derecho a volver a solicitar la prestación si es que el empresario no optaba por la readmisión.
Sentencia Social Nº 3211/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 992/2008, 17-09-2008
Orden: Social Fecha: 17/09/2008 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Olmos Pares, Isabel Num. Sentencia: 3211/2008 Num. Recurso: 992/2008
Sentencia Social Nº 1985/2009, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 404/2009, 17-12-2009
Orden: Social Fecha: 17/12/2009 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Montiel Gonzalez, Jose Num. Sentencia: 1985/2009 Num. Recurso: 404/2009
Sentencia SOCIAL Nº 1449/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1359/2017, 05-11-2018
Orden: Social Fecha: 05/11/2018 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: González De La Aleja González De La Aleja, Ramón Num. Sentencia: 1449/2018 Num. Recurso: 1359/2017
Sentencia Social Nº 1657/2009, TSJ Castilla-La Mancha, Rec 352/2009, 28-10-2009
Orden: Social Fecha: 28/10/2009 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Piqueras Piqueras, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 1657/2009 Num. Recurso: 352/2009
Sentencia Social Nº 320/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 326/2012, 20-09-2012
Orden: Social Fecha: 20/09/2012 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Azagra Solano, Miguel Num. Sentencia: 320/2012 Num. Recurso: 326/2012
Los salarios de tramitación son las cantidades que el trabajador deja de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera an...
Recurso contra sentencia de despido
El empresario o el trabajador podrán recurrir contra la sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, en los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia.Recurso contra sentencia de despidoSi se recurre la sente...
Ejecución de sentencia firme de despido
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/03/2020
La ejecución de las sentencias firmes de despido se regula en los arts. 278-286 LJS, regulándose principalmente aquellos supuestos, en los que la empresa no readmite al trabajador.NOVEDAD- STS Nº 95/2020, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1788/20...
Escrito de la empresa al SEPE para certificación del ingreso de prestaciones indebidas de desempleo descontados de los salarios de tramitación (268.5, LGSS)
NOTA: Cuando, como consecuencia de la reclamación o el recurso se produzca la readmisión del trabajador, mediante conciliación o sentencia firme, las cantidades percibidas por éste en concepto de prestaciones por desempleo se considerarán indebi...
Escrito del trabajador al SPEE para certificación del ingreso de prestaciones indebidas de desempleo descontados de los salarios de tramitación (268.5, LGSS)
Escrito al Juzgado de lo Social del representante de los trabajadores optando entre su readmisión o indemnización
NOTA: En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción entre la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, o el abono de l...
Escrito solicitando los salarios de tramitación y cuotas de seguridad social que sobrepasan los 90 días hábiles tras demanda de salarios de tramitación contra el Estado.
A LA DELEGACION DEL GOBIERNO EN [LOCALIDAD] (1)D./Dña, [NOMBRE] (2) en su calidad de [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con DNI [DNI], según consta en copia de escritura de poder que acompaño, comparezco y como mejor proceda en derech...
Caso práctico: Indemnización en caso de consideración del despido disciplinario como improcedente
PLANTEAMIENTOUna persona trabajadora lleva prestando servicios en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.020 ant...
Caso práctico: Prestación por desempleo indebida. Sujeto responsable del reintegro de la prestación (art. 268.5, LGSS).
PLANTEAMIENTOPrestación por desempleo indebida. Sujeto responsable del reintegro de la prestación (art. 268.5, LGSS).Un trabajador que ha sido despedido de forma objetiva reclama ante la jurisdicción social la improcedencia del despido, empezando ...
Caso práctico: Incompatibilidad entre los salarios de tramitación y las prestaciones por desempleo reconocidas (art. 268, LGSS).
PLANTEAMIENTOEn las resoluciones recaídas en procedimientos de despido o extinción del contrato de trabajo, el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, res...
Caso práctico: Indemnización por despido improcedente. Aplicación de la Reforma Laboral 2012
PLANTEAMIENTOUn trabajador presta sus servicios en una empresa desde el 1 de enero de 2001 hasta el 1 de junio de 2012, percibiendo por ello un salario bruto anual de 15.200 euros anuales. 1.- ¿Cuál es la cuantía que debería abonar la empresa ...
Resolución Vinculante de DGT, V0746-14, 18-03-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/03/2014 Núm. Resolución: V0746-14
Resolución Vinculante de DGT, V1282-13, 16-04-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/04/2013 Núm. Resolución: V1282-13
Resolución de TEAF Navarra, 960340, 15-10-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 15/10/1999 Núm. Resolución: 960340
Resolución de TEAF Bizkaia, 014225, 17-04-2018
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 17/04/2018
Resolución de TEAF Navarra, 960392, 15-10-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 15/10/1999 Núm. Resolución: 960392
Publicación: 29/11/2019
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