Source: http://docplayer.es/1020894-Tema-6-reduccion-de-plantilla.html
Timestamp: 2017-07-26 15:21:24+00:00

Document:
Tema 6: Reducción de plantilla - PDF
Download "Tema 6: Reducción de plantilla"
Benito Ayala Aguilera
1 Tema 6: Reducción de plantilla III. AMPLIACIÓN Y DISMINUCIÓN DE PLANTILLAS 12 Objetivos Identificar los costes y beneficios asociados a la ruptura laboral Entender la diferencia entre rupturas voluntarias e involuntarias. Evitar los problemas en el diseño de las políticas de jubilación anticipada. Diseñar políticas de RH para reducir el tamaño de la organización: alternativas al despido y programas de despido eficaces y justos para todos. Comprender la importancia y el valor de los programas de colocación externa. 23 El drama de Bankia Qué criterios debería utilizar RH para determinar quién será despedido? Cuánta información debería darse a los despedidos? Cómo se proporcionará seguridad a los empleados que se queden y se protegerá el negocio de los que se van? Cómo se debería comunicar el despido a los que se van? Cuándo deberían ser informados los medios de los despidos? Cómo se sentirán los trabajadores supervivientes tras el despido? Se puede hacer algo por los despedidos para ayudarles a encontrar otro empleo? 34 Índice 1. Concepto de ruptura laboral 2. Tipos de ruptura laboral 3. Prejubilación y jubilación anticipada 4. Gestión de la reducción de plantilla 5. Recolocación 45 Concepto de ruptura laboral Ruptura laboral Cuando un empleado deja de pertenecer a la organización Tasa de rotación Porcentaje de trabajadores que abandonan la organización en un periodo determinado Puede variar a lo largo del tiempo, entre empresas y sectores Puede ser útil dividirla en componentes para entenderla TR = Nº empleados que dejan el PT Nº medio de empleados en el periodo X 12 Nº meses en el periodo 56 Fuente y tipo de rotación Una tasa de rotación excesivamente alta puede ser un síntoma de empresa con problemas Fuente de rotación Voluntaria Involuntaria Tipo de rotación Externa Interna Fuente de rotación : El empleado decidió abandonar la empresa? (voluntaria) o fue la empresa la que decidió terminar la relación contractual? (involuntaria). Tipo de rotación : Los trabajadores dejaron la empresa? (externa) o dejaron el puesto para ocupar otro dentro de la empresa? (interna). 67 Costes y beneficios de la ruptura laboral Reclutamiento Ruptura laboral Costes Selección Formación Reducción de costes laborales Mayor innovación Beneficios Sustitución de empleados poco rentables Mayor diversidad 78 Tipos de ruptura laboral Voluntaria El trabajador decide finalizar su contrato motivos personales motivos laborales Tipos Dimisiones Jubilaciones Jubilación anticipada Prejubilación Involuntaria La empresa rescinde el contrato Motivos económicos Falta adecuación empleado-empresa Tipos Despidos Reducciones de plantilla 89 Rupturas laborales involuntarias Según el nº de trabajadores implicados: Despido individual Despido colectivo: amortización de puestos, expedientes de regulación de empleo (ERE) Según la justificación: Disciplinarios (ejem. por robo) Por causas objetivas (ejem. ineptitud del trabajador) 910 Reducción de plantilla, downsizing y rightsizing La reducción de plantilla se debe a causas técnicas, económicas, organizativas y/o de producción La reducción del tamaño empresarial (downsizing) supone reducir la escala y el alcance del negocio El ajuste empresarial (rightsizing) supone reorganizar a los empleados para aumentar la eficiencia. No tiene por qué suponer una reducción de plantilla 1011 Prejubilación y jubilación anticipada Concepto Ingresos del trabajador Quién las financia Características y problemas de las políticas de prejubilación y jubilación anticipada 1112 Concepto Jubilación anticipada Trabajador de 60 años Percibe una pensión de jubilación de la Seguridad Social. Esta pensión se ha reducido respecto a la que hubiera percibido al llegar a los 65 años (67 a partir de la última reforma) Por cada año que se adelanta la jubilación la pensión se reduce entre un 6% y un 8% Prejubilación Generalmente, trabajador de < 60 años Cesa su actividad en la empresa Percibe ingresos de forma regular No se vuelve a incorporar al mercado de trabajo 1213 Ingresos del trabajador Jubilación anticipada Ingresos del trabajador Pensión de la Seguridad Social (siempre) Complemento de la empresa (no siempre) Prejubilación Ingresos del trabajador Subsidio de desempleo (no siempre) Retribuciones de la empresa (siempre) Convenios especiales de cotización El trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social Formalmente la cotización es abonada por el trabajador Normalmente se las reembolsa la antigua empresa 1314 Quién las financia Estado: protección al desempleo Consumidores: mediante los precios Accionistas: menor dividendo / fondos propios Trabajadores: menores retribuciones 1415 Características y problemas de las políticas de Características Ofrecen incentivos económicos Tienen un plazo de caducidad Problemas Se acogen demasiados Se van los que no queremos No pueden pensar que les obligamos 1516 Gestión de la reducción de plantilla Tipos de ruptura Voluntarias Involuntarias Alternativas al despido Políticas de empleo, cambios del diseño del puesto, políticas salariales y de prestaciones, formación, otras alternativas Despido Reducción de plantilla -Amortización de PT -ERE Gestión de la reducción de plantilla Notificación del despido, criterios para seleccionar a los despedidos, comunicación a los empleados despedidos, coordinación con los medios, cuidar la seguridad y fijar indemnizaciones 1617 Alternativas a la reducción de plantilla Política de RRHH Alternativas al despido Política de Empleo Diseño de puestos Política salarial Formación Otras alternativas Amortización de bajas espontáneas Jubilación anticipada, prejubilación Congelar contrataciones No renovar contratos temporales Traslados Reducción del tiempo de trabajo Trabajo compartido (empleo puente) Congelación salarial Eliminación de horas extraordinarias Reducción salarial Incremento del salario variable Formación continua Management Buy Out (MBO) Externalización de actividades (spin off) Cesión de equipos Recolocación externa con proveedores/clientes 1718 Puesta en marcha de una reducción de plantilla Fases a seguir: Notificación del despido Criterios para seleccionar a los despedidos Antigüedad o rendimiento Comunicación a los empleados despedidos Coordinación con los medios de comunicación Mantenimiento de la seguridad Fijar las indemnizaciones 1819 Comunicación del despido Buenas prácticas No comunicar el despido en viernes, ni antes de unas vacaciones Preparar la entrevista de despido Responsables: el superior y un profesional de RH Fases de la entrevista (+/- 15 minutos de duración) Dar la noticia, entregar la carta de despido e indicar las siguientes líneas de actuación El apoyo ofrecido a través de los paquetes compensatorios, cartas de recomendación, El cierre Agradecer los servicios prestados y alguna duda o pregunta? Utilizar una sala de reuniones 1920 Compensaciones por despido También se denomina paquete compensatorio Incluyen: Indemnizaciones económicas establecidas por ley Otras compensaciones económicas Para incentivar las bajas voluntarias Mantenimiento de las prestaciones sociales Servicios sanitarios, planes de pensiones, Servicios de outplacement o recolocación 2021 Recolocación o outplacement Servicio que aporta la empresa Con sus propios medios o a través de consultores Que consiste en el asesoramiento - formación para conseguir otro trabajo Los objetivos de la recolocación reducir problemas de los futuros despedidos minimizar acciones legales contra la empresa ayudar a los despedidos a encontrar empleo Servicios de recolocación Apoyo emocional Asistencia en la búsqueda de empleo 2122 Efectos de los despidos El trabajo da sentido a la vida (identidad psicológica, status social, soporte económico) Daños a los despedidos Pérdida salarial e inseguridad laboral Problemas psicológicos y familiares Efectos en la comunidad local y el sistema de seguridad social Efectos en los supervivientes Problemas psicológicos Disminuye el compromiso, la satisfacción, la confianza, se entorpece la comunicación, Inseguridad en trabajo - Rendimiento 2223 Resumen y conclusiones La ruptura laboral se produce cuando los empleados dejan de pertenecer a una organización. Las rupturas laborales tienen tanto ventajas como costes. Los empleados pueden abandonar la empresa voluntaria o involuntariamente. Las rupturas laborales voluntarias incluyen las dimisiones y las jubilaciones. Las involuntarias incluyen los despidos y las reducciones de plantilla. Las jubilaciones anticipadas y las prejubilaciones son una alternativa a la reducción de plantilla. Las reducciones de plantilla deberían utilizarse como último recurso. Siempre es una buena idea utilizar los servicios de colocación externa. 23 Documentos relacionados
TEMA 7. FUNCIÓN DEL EMPLEO. PROCESOS SUTRACTIVOS ÍNDICE 1. Los procesos sustractivos de empleo 2. Procedimientos sustractivos habituales 2.1. Los expedientes de regulación 2.2. El despido colectivo 2.3. Más detalles comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.
En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes Más detalles PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO LEY 5/2013 DE 15 DE MARZO
PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO LEY 5/2013 DE 15 DE MARZO Madrid, 19 de Marzo de 2013 SUMARIO: 1. COMPATIBILIDAD EN LA PERCEPCION DE LA PENSION DE JUBILACION Y EL TRABAJO POR CUENTA Más detalles ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS) 210 HORAS PRESENCIALES Nº DE EXPEDIENTE: FC/2014/063 ACCION 213 GRUPO 2 ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA Más detalles Índice. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 14/02/2014. 1. Modificación del contrato de trabajo
14/02/2014 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Índice 1. La modificación del contrato de trabajo 2. La suspensión 3. La extinción 4. El finiquito Fija condiciones de la prestación Más detalles INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.
CIRCULAR: REAL DECRETO LEY 3/2012 MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje Más detalles REESTRUCTURACIÓN DE PERSONAL
MÁSTER EN RRHH REESTRUCTURACIÓN DE PERSONAL Regulación de la Reestructuración de personal Grupo 2 LA REGULACIÓN DE LA REESTRUCTURACIÓN EMPRESARIAL La reciente y acentuada crisis mundial está provocando Más detalles Se trata de responder a distintas cuestiones que se plantean en el análisis de las reformas legales, como son, entre otras, las siguientes:
Jornada sobre las reformas de la jubilación, de las modalidades de contratación laboral y de las medidas de apoyo al emprendedor y de creación de empleo Reformas de la jubilación, contratación, emprendimiento Más detalles ACTUALIDAD INFORMATIVA
MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD Más detalles PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1
(ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de Más detalles Asesoramiento laboral a empresas y particulares
Asesoramiento laboral a empresas y particulares El Departamento Laboral ofrece una asistencia inmediata a empresas y trabajadores en materia de RRHH y en temas de contratación, en todos los tipos de Regímenes. Más detalles Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. Exposición práctica
Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. Exposición práctica BUFETE ESCURA Reforma Laboral Despido improcedente Despido objetivo 20 días ERE y despido por absentismo Contrato indefinido Más detalles TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD GEOGRÁFICA FINIQUITO IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD FUNCIONAL MOVILIDAD GEOGRÁFICA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO FINIQUITO IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO Más detalles Reforma en materia de contratación
Introducción: El 10 de febrero fue aprobado el Real Decreto 3/2012 en el que se aprueba las medidas urgentes para la REFOR- MA del mercado LABORAL, y que busca su justificación en la grave crisis económica Más detalles ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY DE REFORMA DE PENSIONES: ASPECTOS PRINCIPALES
ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY DE REFORMA DE PENSIONES: ASPECTOS PRINCIPALES Con la entrada en vigor, el pasado 1 de enero, de la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Más detalles cuestionarios de evaluación
Contratos, Nóminas y Seguridad Social EEE00013 cuestionarios de evaluación Contratos, Nóminas y Seguridad Social Cuestionario de Evaluación 1 / 4 DATOS DEL CURSO ( a rellenar por el centro) Nº Expediente: Más detalles Asesoría Laboral Y Fiscal
Asesoría Laboral Y Fiscal OBJETIVOS La primera parte del curso está destinada a dominar los conceptos legales y económicos relacionados con las nóminas y los contratos de trabajo. Entender los aspectos Más detalles Guía Jubilación 2015. Secretaría de Política Social
Guía Jubilación 2015 Secretaría de Política Social PUEDO JUBILARME EN EL 2015? CÓMO SE CALCULARÁ LA CUANTÍA DE MI PENSIÓN EN ESTE AÑO 2015? EXISTE UNA PENSIÓN MÍNIMA DE JUBILACIÓN? A QUIÉN TENGO QUE COMUNICAR Más detalles FRANCIA. Empresas con una plantilla inferior a 1.000 trabajadores; Empresas en suspensión de pagos o quiebra.
96 RELACIONES LABORALES FRANCIA EL CONTRATO DE GARANTIA PROFESIONAL 18 Las empresas con menos de 1.000 trabajadores que despiden por razones económicas deben proponer a los trabajadores afectados un contrato Más detalles TRATAMIENTO FISCAL DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO
TRATAMIENTO FISCAL DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO El tratamiento fiscal de las prestaciones procedentes de los pactos sustentados en Expedientes de Regulación Más detalles Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología INE. Instituto Nacional de Estadística
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología Índice 1. Introducción 2. Objetivos 3. Ámbito, cobertura y periodo de referencia 4. Definiciones 5. Diseño de la Encuesta Más detalles GESTION LABORAL (150 H)
MODULO 1. RR.HH TEORIA: 45 HORAS GESTION LABORAL (150 H) 1. LA ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA (4 Horas) 1.1 La organización interna de la empresa 1.1.1 Concepto de estructura organizativa 1.1.2 Elementos Más detalles RESUMEN SOBRE EL CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES Y LA FISCALIDAD DE LAS DIFERENTES OPCIONES
RESUMEN SOBRE EL CÁLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES Y LA FISCALIDAD DE LAS DIFERENTES OPCIONES 1.- BAJA INDEMNIZADA (voluntaria y forzosa) Con carácter general, 30 días por año trabajado con un máximo de 22 Más detalles MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH
MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH Horario y fechas: del 15 de febrero al 14 de abril, de lunes a viernes de Más detalles Claves de la Reforma Laboral de 2012
ANTONIO V. SEMPERE NAVARRO Catedrático de la Universidad Rey Juan Carlos. Coordinador del Área Laboral de Gómez- Acebo & Pombo RODRIGO MARTÍN JIMÉNEZ Profesor Titular de la Universidad Rey Juan Carlos. Más detalles EXPERIENCIAS PRÁCTICAS DE APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR BANCARIO JORNADA DE TRABAJO. Sr. Martín Godino Reyes
JORNADA DE TRABAJO Madrid, 26 de Marzo de 2014 EXPERIENCIAS PRÁCTICAS DE APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR BANCARIO Sr. Martín Godino Reyes Socio Director SAGARDOY ABOGADOS EXPERIENCIAS PRÁCTICAS Más detalles Tratamento fiscal da indemnización por despido no ERE:
Tratamento fiscal da indemnización por despido no ERE: - EXENTO: O importe de 20 días de salario por ano de servizo, cun máximo de 12 mensualidades. O resto da indemnización terá unha reducción do 40%, Más detalles Curso online: Gestión Básica de RRHH
Curso online: Gestión Básica de RRHH El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de: Realizar las nóminas de los trabajadores. Realizar los contratos laborales. Suspender y finiquitar los contratos. Más detalles ÍNDICE: 0. INTRODUCCIÓN
! -STC - UTS REVISTA FIBRA SINDICAL! -SECCIÓN SINDICAL -EN TELEFONICA DE ESPAÑA -STC-UTS -ORGANIZACIÓN -ESTATAL ÍNDICE: 0. INTRODUCCIÓN 1. FECHA DE LA BAJA 2. ASPECTOS RELATIVOS A LA RENTA 3. PREMIO POR Más detalles Sector Estatal Comunicaciones
Sector Estatal Comunicaciones Adherida a Informe SITUACION NORMATIVA DE LA JUBILACION ANTICIPADA FORZOSA Y VOLUNTARIA TRAS RD-LEY 5/2013 DE MEDIDAS PARA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE TRABAJADORES DE Más detalles Bloque II: PLANIFICACIÓN E INCORPORACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS TEMA 3. PROCESOS DE AFECTACIÓN Y SUSTRACCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Bloque II: PLANIFICACIÓN E INCORPORACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS TEMA 3. PROCESOS DE AFECTACIÓN Y SUSTRACCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 3.1. El proceso de afectación de los recursos humanos: objetivos, exigencias Más detalles Mapa conceptual de la unidad
Mapa conceptual de la unidad Tipos C. Sustanciales Contratación Movilidad funcional Modif. Sustanc. Cond. Trabajo RELACIÓN N LABORAL Movilidad geográfica Suspensión del contrato Extinción y efectos Tipos Más detalles Encuesta anual de coste laboral. Metodología
Encuesta anual de coste laboral Metodología Julio 2015 Índice 1. Introducción 2. Objetivos 3. Ámbito, cobertura y periodo de referencia 4. Definiciones 5. Diseño de la Encuesta 1. Introducción La Encuesta Más detalles Editorial. Mundialización: Cómo salvar las dificultades
OECD Employment Outlook - 2005 Edition Summary in Spanish Perspectiva del empleo en la OCDE - Edición 2005 Resumen en español Editorial Mundialización: Cómo salvar las dificultades Por John P. Martin Director Más detalles GUÍA DE LA REFORMA LABORAL
www.hispajuris.es Página 1 de 10 CIRCULAR OCT (II) / 10 GUÍA DE LA REFORMA LABORAL La Reforma Laboral que se publicó el 18 de septiembre en el Boletín Oficial del Estado bajo Ley 35/2010 de 17 de septiembre, Más detalles NORMATIVA-RESUMEN SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR PARA EL AÑO 2015
NORMATIVA-RESUMEN SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR PARA EL AÑO 2015 (Real-Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, BOE Nº 277 de 17/11/2011) - Se trata de una relación por cuenta ajena. - Consiste en: 1.- Realizar Más detalles Tema 12 Prestaciones sociales. Grado en Relaciones Laborales Dirección de Recursos Humanos Retribución
Tema 12 Prestaciones sociales Grado en Relaciones Laborales Dirección de Recursos Humanos Retribución Empleo denuncia que muchas empresas pagaban todo el salario de un día con retribuciones en especie Más detalles R/MAD-2010/99 JUBILACIÓN PARCIAL
JUBILACIÓN PARCIAL Este tipo de jubilación permite a los trabajadores por cuenta ajena en activo, que acuerden con su empresario reducir la jornada y el salario, acceder simultáneamente a la condición Más detalles INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA. Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología Índice 1. Introducción 2. Objetivos 3. Ámbito, cobertura y periodo de referencia 4. Definiciones 5. Diseño de la Encuesta Más detalles LA JUBILACION DESPUES DEL 1 DE ABRIL DE 2013 ADAPTADO A LOS PREJUBILADOS DE IBM
LA JUBILACION DESPUES DEL 1 DE ABRIL DE 2013 ADAPTADO A LOS PREJUBILADOS DE IBM OBJETIVO DEL TRABAJO CONSEGUIR LA PENSION DE JUBILACION MAS ALTA A LA EDAD MAS TEMPRANA POSIBLE http://www.ibmemeritos.org/ Más detalles FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN)
FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE 1) Se fija en 33 días por año de servicio con un máximo Más detalles índice MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral Contratos, Nóminas y Seguridad Social TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo
MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo Concepto Forma Duración y Período de Prueba TEMA 2. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo Más detalles PROPUESTA EMPRESARIAL FINAL 12 DE FEBRERO DE 2013
PROPUESTA EMPRESARIAL FINAL 12 DE FEBRERO DE 2013 Tras analizar las distintas propuestas remitidas por la parte social a lo largo del período de consultas en el proceso de despido Colectivo, la Compañía Más detalles FRANCIA. El procedimiento de despido de los trabajadores seniors tiene unas reglas específicas.
87 DESPIDO DE TRABAJADORES SENIORS 9 FRANCIA El procedimiento de despido de los trabajadores seniors tiene unas reglas específicas. En la declaración anual que tiene que enviar al organismo recaudador Más detalles TEMA 11: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (IX): LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
TEMA 11: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (IX): LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL En este tema se considera la finalización de la relación laboral. Cabe recordar que sobre la misma incide también la contratación, Más detalles INSTITUTO PARA LA FORMACIÓN Y EMPLEO Más información: 902 22 22 63 91 726 98 07
OBJETIVOS IMAFE, Instituto para la Formación y el Empleo organiza una nueva convocatoria del programa Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral. El programa Master se desarrolla a lo largo de Más detalles Principales novedades
REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO SOBRE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Principales novedades La presente nota tiene como objeto señalar las principales novedades que introduce la Ley 3/2012, Más detalles LABORAL PROASA RESUME SOBRE LA REFORMA LABORAL. diferentes. Despido:
B PROASA diferentes BOLETÍN NOTICIAS INFORMACION LABORAL LABORAL RESUME SOBRE LA REFORMA LABORAL El Gobierno aprobó el viernes 10 de este mes, LA REFORMA LABORAL con la que se generaliza el despido con Más detalles Contratación. De todas formas, hay que tener en cuenta algunos aspectos generales sobre contratación:
Guía de ayuda a emprendedores / Contratación Contratación Una vez hayamos realizado la selección de personal y tengamos el equipo humano adecuado para nuestra empresa, tenemos que decidir qué modalidades Más detalles - Asesoría Laboral, Fiscal, Jurídica y Contable
- Asesoría Laboral, Fiscal, Jurídica y Contable - Gestoría Administrativa Adminis. de Fincas - Inmobiliaria Correduría de Seguros - Consultoria Implantación L.O.P.D. 1 SEMINARIO REFORMA LABORAL RD-LEY Más detalles Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)
Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, Más detalles CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la seguridad social. Fue contractado por una empresa en fecha 01.01.15 mediante Más detalles NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014.
NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014. Para este año, las principales novedades laborales y de Seguridad Social, son las siguientes: - Salario Mínimo Interprofesional: Se fija en 21,51 euros/día, Más detalles NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s. Boletín 02/2013 19 de marzo de 2013
NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s Boletín 02/2013 19 de marzo de 2013 VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS POR EL PERSONAL EVENTUAL SANITARIO QUE REALIZAN EXCLUSIVAMENTE Más detalles APUNTES DE URGENCIA SOBRE LA LEY 35/2010, DE REFORMA LABORAL (BOE 18-9-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES 1
APUNTES DE URGENCIA SOBRE LA LEY 35/2010, DE REFORMA LABORAL (BOE 18-9-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES 1 ANTONIO ÁVILA GUTIÉRREZ Licenciado en Derecho, Graduado Social y Técnico Superior PRL RAFAEL RUIZ Más detalles PREGUNTAS FRECUENTES. Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones
1. Cómo se calcula la indemnización? La indemnización es de 45 días de salario por año de servicio hasta el 12-2-2012 y 33 a partir de dicha fecha hasta la extinción, con un límite de 24 mensualidades, Más detalles PROPUESTAS DE UGT UNICAJA MESA NEGOCIADORA PROCESO DE FUSIÓN UNICAJA-CAJASUR SECCION SINDICAL ESTATAL UGT UNICAJA
PROPUESTAS DE UGT UNICAJA MESA NEGOCIADORA PROCESO DE FUSIÓN UNICAJA-CAJASUR SECCION SINDICAL ESTATAL UGT UNICAJA Málaga, 19 de mayo de 2010 1 CAPITULO I CRITERIOS BÁSICOS. Garantía del mantenimiento del Más detalles LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es la interrupción temporal de las obligaciones Más detalles JUBULACION ANTICIPADA HASTA EL 2019. Resumen técnico sobre la jubilación anticipada
http://www.tirantonline.com JUBULACION ANTICIPADA HASTA EL 2019 Resumen técnico sobre la jubilación anticipada JUBILACION ANTICIPADA PARA MAYORES DE 61 AÑOS HASTA 1-1-2019 tras el RDL 5/2013 (TOL 3.243.057). Más detalles NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL
NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL Marzo de 2013 MODIFICACIONES LEGISLATIVAS INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS Más detalles Retribución Flexible
Retribución Flexible Definiciones Máximo: 30% de su salario bruto Permite a los empleados elegir cómo percibir la retribución total, adaptándola a sus necesidades, sin mayor coste para la empresa Ingeniería Más detalles PROGRAMA FORMATIVO. Técnico en gestión laboral - Obra completa - 2 volúmenes
PROGRAMA FORMATIVO Técnico en gestión laboral - Obra completa - 2 volúmenes Sector: Administración y Gestión Modalidad: Distancia Duración: Objetivos: Código: 6552 Adquirir los conocimientos necesarios Más detalles DERECHO DEL TRABAJO. - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS.
MUNDO LABORAL DERECHO DEL TRABAJO - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS. - - Regula EL TRABAJO siempre y cuando sea: - * humano - * personal - * libre Más detalles COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN OTROS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE
COBERTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN OTROS ESTADOS MIEMBROS DE LA UE La coordinación de los sistemas de seguridad social es necesaria para apoyar la libre circulación de personas en el territorio de la UE. Más detalles CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina
CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina Los procesos sustractivos: la reestructuración de personal en el sector financiero español María de la Luz Más detalles ACTA FINAL DEL PERÍODO DE CONSULTA Y NEGOCIACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE BANCO DE VALENCIA, S.A.
ACTA FINAL DEL PERÍODO DE CONSULTA Y NEGOCIACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE BANCO DE VALENCIA, S.A. Valencia, a 12 de noviembre de 2012 Por la Representación de los Trabajadores JOSÉ MARÍA Más detalles Informe sobre la Legislación Laboral Francesa
Informe sobre la Legislación Laboral Francesa 1. POSIBLES FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL Existen en Francia varios tipos de contratos laborales (trabajo temporal, intermitente, cualificación profesional, Más detalles MODIFICACIONES 2013 EN MATERIA DE JUBILACIÓN ENVEJECIMIENTO ACTIVO
LS-15-13 MODIFICACIONES 2013 EN MATERIA DE JUBILACIÓN ENVEJECIMIENTO ACTIVO Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral Más detalles TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo!
TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 1. La modificación de las condiciones de trabajo Modificación sustancial Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas Más detalles Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Unidad 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo En esta unidad aprenderemos a: Identificar las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Más detalles RELACIÓN LABORAL. Forma del Contrato El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra.
RELACIÓN LABORAL "ES IMPORTANTE CONOCER NUESTROS DERECHOS PARA PODER DEFENDERLOS" ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Ley 8/1980 de 10 de marzo : fue en este año, 1980 cuando se promulgó la ley para regular Más detalles TÉCNICO EN GESTIÓN LABORAL
TÉCNICO EN GESTIÓN LABORAL Código: 8432 Modalidad: Distancia Duración: 80 Horas Objetivos: Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal Más detalles Técnico Superior en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos
Técnico Superior en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos Modalidad: Distancia. Duración: 100 horas Objetivo: Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un Más detalles FRANCIA. Prestación por acompañamiento de una persona al final de su vida
110 FRANCIA PERMISOS Y AUSENCIAS DEL TRABAJADOR 13 Prestación por acompañamiento de una persona al final de su vida Síntesis. La ley 2010-209 de 2 de marzo ha creado una prestación diaria por acompañamiento Más detalles INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS EXCLUSIONES INCENTIVOS TIPO DE CONTRATO CARACTERÍSTICAS
Modalidades de contratación para personas con discapacidad que benefician a las empresas. Contratación indefinido para trabajadores minusválidos Contratación temporal de fomento de empleo para trabajadores Más detalles Administración y oficinas: Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos
Administración y oficinas: Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos Objetivos Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que Más detalles El outplacement como parte de su estrategia de talento
El outplacement como parte de su estrategia de talento Pº Castellana, 15 28046 Madrid T 914364260 F 914364261 www.right.com/es Right Management 2011. All Rights Reserved. El Outplacement como parte de Más detalles PRIMERAS VALORACIONES DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL.
PRIMERAS VALORACIONES DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. Introducción. Barcelona, 12 de Febrero de 2.012 En el día de ayer fue publicado Más detalles Nueva regulación para las trabajadoras del hogar
Nueva regulación para las trabajadoras del hogar A partir del día 1 de enero de 2012, el hasta ahora Régimen Especial de Trabajadoras de Hogar, pasa a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social, Más detalles JUBILACIÓN PARCIAL. Uno de los objetivos que nos marcamos en CC.OO. es la aplicación y desarrollo de la Jubilación Parcial en les Entidades Locales.
Número especial del boletín La Local JUBILACIÓN PARCIAL DIRECCIÓN: PLAZA NÁPOLES Y SICILIA núm. 5 piso 2º Valencia Enero 2009 SAL-FSAP PV CC.OO. TELÉFONO 963882140 FAX 963882103 Uno de los objetivos que Más detalles Telefónica de España
Informe UGT Comunicaciones Telefónica de España Colectivo Prejubilados, Jubilados y Desvinculados Madrid, 14 de mayo de 2008 DECLARACION DE LA RENTA 2007 Estimados /as Compañeros/as: La campaña de renta Más detalles ELEMENTOS DESTACABLES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL CHECA
ELEMENTOS DESTACABLES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL CHECA Contratos: *Los contratos laborales deben formalizarse por escrito y deben cumplir un mínimo de requisitos: lugar de trabajo; fecha de inicio del trabajo Más detalles LA REFORMA LABORAL: RESUMEN Y ASPECTOS RELEVANTES PARA EL EMPRESARIO
LA REFORMA LABORAL: RESUMEN Y ASPECTOS RELEVANTES PARA EL EMPRESARIO El Real Decreto Ley 3/2012, firmado el diez de febrero pasado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 11 de febrero de 2012. Más detalles Máster en Asesoría Laboral
JUSTIFICACIÓN La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes Más detalles Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: (medios de producción)
Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: Empresa Personas trabajadoras (medios de producción) (trabajo) La empresa paga a la persona trabajadora un salario a cambio Más detalles Iurislab Consulting Dossier empresa
Iurislab Consulting Dossier empresa Empresa Iurislab Consulting, es una empresa de servicios que inició su actividad a finales del año 1.999, especializada en consultoría Laboral y Recursos Humanos, así Más detalles CAN COLOM PROGRAMA MUNICIPAL PER A LA DONA CARME ORIOL I VINAIXA
CAN COLOM PROGRAMA MUNICIPAL PER A LA DONA CARME ORIOL I VINAIXA NORMATIVA Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar Más detalles 10 puntos clave de la reforma laboral 2012
10 puntos clave de la reforma laboral 2012 good to know you Trabajo Temporal Professionals Outsourcing HR Solutions Inhouse Services 10 puntos clave de la reforma laboral de 2012 1. empresas de trabajo Más detalles Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Causas de la modificación, suspensión y extinción: Económicas. De los resultados de la empresa se desprende una situación económica Más detalles MEDIDAS URGENTE PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO REAL DECRETO-LEY 3/2012
MEDIDAS URGENTE PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO REAL DECRETO-LEY 3/2012 En el presente informe se exponen las principales novedades legislativas de la reforma laboral introducidas en el Real Decreto-Ley Más detalles LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 3. EL DESPIDO OBJETIVO 4. EL DESPIDO COLECTIVO 5. EL FINIQUITO 1. La extinción del contrato Más detalles LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013
LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013 Introducción Europa afronta el desafío de la globalización y el incremento de las competencias en los mercados internacionales, junto con una crisis económica sin precedentes. Más detalles EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT
EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT Vamos a calcular el Subsidio por Incapacidad Temporal con arreglo a los siguientes datos: Datos del trabajador Edad 30 años Trabajando en la empresa en cuestión Más detalles MEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL. Un gran equipo de profesionales a su servicio
MEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL Un gran equipo de profesionales a su servicio ALTERNATIVAS 2 El mayor o menor volumen de actividad de la empresas suele implicar, con carácter general, Más detalles RELACIONES LABORALES
PCPI Servicios Auxiliares en Administración y Gestión Proyecto de Inserción Laboral RELACIONES LABORALES 1.- Introducción - Derecho del trabajo. - Características de las Relaciones Laborales ( cómo tienen Más detalles Curso: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
Curso: CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL Código: 646 Familia Profesional: Administración y Gestión Acreditación: Formación reconocida a través de vías no formales Modalidad: Distancia Duración: 75 Más detalles TÉCNICO PROFESIONAL EN NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS
Modalidad: Distancia Duración: 150 Horas Objetivos: Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados Más detalles FRANCIA IMPORTE PRESTACIÓN
99 FRANCIA PRESTACIONES POR DESEMPLEO ACTUALIZADAS A 1 DE JULIO DE 2010 I - Prestaciones para desempleados que buscan empleo Prestaciones del seguro de desempleo BENEFICIARIOS IMPORTE PERIODO DE AFILIACIÓN Más detalles Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012)
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) JURISPRUDENCIA TRIBUNAL SUPREMO: Contrato de Trabajo Despido por causas objetivas. Ineficacia extintiva del recibo de finiquito. No hay Más detalles INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.

References: Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Real Decreto 

REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto