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Timestamp: 2017-01-16 10:48:33+00:00

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Zivildienst | Fachbegriff, Definition und Erläuterung im Rechtslexikon auf anwalt24.de
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Rechtswörterbuch Normen ZDGKDVG Information 1. Aktuelle RechtslageMit der Verlegung der Wehrpflicht seit dem 01.07.2011 ausschließlich auf den Spannungs- und Verteidigungsfall entfällt auch die Grundlage für die Einberufung von Kriegsdienstverweigerern zum Zivildienst. Außerhalb des Spannungs- oder Verteidigungsfalls wird es keine Anerkennungen von Kriegsdienstverweigerern mehr geben.Das Zivildienstgesetz wird nicht aufgehoben, um im Spannungs- oder Verteidigungsfall oder im Fall einer Wiedereinsetzung der Pflicht, den Grundwehrdienst zu leisten, ohne Weiteres zur Verfügung zu stehen.Das Gesetz wird insbesondere weiterhin Wirkung entfalten für die Bereiche finanzielle Abrechnungen (§ 6 ZDG), Behandlung von Schadensersatzfällen (§ 34 ZDG), die Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten (§ 36 ZDG) sowie Zivildienstbeschädigungen §§ 47 ff. ZDG). Mit Ablauf des 30. Juni 2011 endete der Pflicht-Zivildienst. Alle Zivildienstleistenden waren gemäß § 83 Abs. 3 ZDG auf Antrag an diesem Tage zu entlassen. Als Ersatz wurde der Bundesfreiwilligendienst eingeführt. Zivildienstleistende, die zu einem über den 30. Juni 2011 dauernden Pflicht-Zivildienst einberufen wurden und keinen Entlassungsantrag gestellt hatten, konnten ihren Dienst gemäß § 83 Abs. 4 ZDG bis längstens zum 31. Dezember 2011 fortsetzen. Über diesen Tag hinaus war keine Ableistung des Zivildienstes mehr möglich. Das galt auch für den freiwilligen zusätzlichen Zivildienst nach § 41a ZDG.Allen Zivildienstleistenden wurde ab dem 16. Dezember 2011 Sonderurlaub gewährt.2. Für den Spannungs- und Verteidigungsfall geltende Rechtslage2.1 AllgemeinRechtsgrundlage des Zivildienstes ist das Zivildienstgesetz.Gemäß § 24 ZDG entspricht die Dauer des Zivildienstes der in § 5 Abs. 1a WPflG festgelegten Dauer des Wehr(pflicht)dienstes. Danach ist der Zivildienst für sechs Monate abzuleisten.Es besteht eine Regelaltersgrenze: Grundwehrdienstpflichtige und Zivildienstpflichtige werden grundsätzlich nur bis zur Vollendung ihres 23. Lebensjahres eingezogen.2.2 BefreiungDie Gründe für eine Befreiung vom Zivildienst sind in § 10 ZDG aufgeführt. Es können sich u.a. folgende Personen auf Antrag vom Wehr- oder Zivildienst befreien lassen:Der Vater, die Mutter oder ein Geschwisterteil ist an den Folgen einer Wehr- oder Zivildienstbeschädigung verstorben.Mindestens zwei Geschwister haben einen der in § 10 Abs. 2 Nr. 2 ZDG aufgeführten Dienste (Wehrdienst, Zivildienst, Freiwilliges soziales Jahr etc.) abgeleistet.Es liegen familienbedingte Hindernisse vor: Der Antragsteller istverheiratet,lebt in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft oderhat das Sorgerecht für mindestens ein Kind.2.3 ErsatzdienstDie Pflicht eines anerkannten Kriegsdienstverweigerers zur Durchführung des Zivildienstes entfällt, wenn folgende Ersatzdienste geleistet werden:Freiwilliges Jahr, das gemäß § 14c ZDG in folgenden Formen abgeleistet werden kann:Freiwilliges soziales Jahr oderFreiwilliges ökologisches JahrZivilschutz oder KatastrophenschutzEntwicklungsdienstandere humanitäre Dienste im Ausland2.4 ZurückstellungRechtsgrundlage der Zurückstellung vom Zivildienst ist § 11 ZDG. Eine Zurückstellung wegen Erreichen des dritten Studiensemesters ist gemäß dem Urteil VG Hamburg (03.02.2005 10 WE 50/05) jedoch ausgeschlossen, wenn sich der Pflichtige zunächst wegen einer vertraglich gesicherten Berufsausbildung vom Zivildienst hat zurückstellen lassen, in Wahrheit aber nicht vorhatte, die Berufsausbildung durchzuführen. Nach der Entscheidung der Richter wäre er ohne die im Hinblick auf die Berufsausbildung ausgesprochene Zurückstellung im Studium gar nicht so weit gekommen.2.5 Einführung und Begleitung des ZivildienstesGemäß § 25b ZDG ist die Einführung und Begleitung des Zivildienstleistenden durch Veranstaltungen und Seminare wie folgt geregelt:a)Gemäß Absatz 1 sind die Dienstleistenden verpflichtet zur Teilnahme an folgenden Veranstaltungen:einem eintägigen InformationstagZeitnah zum Beginn seines Dienstes wird der Dienstleistende künftig in einem dafür neu entwickelten eintägigen Seminar über seine Rechte und Pflichten sowie über die ihm zustehenden Geld- und Sachbezüge informiert. Diese Grundinformationen waren bislang Bestandteil der zuletzt einwöchigen zivildienstspezifischen Einführungslehrgänge mit ihrem Schwerpunkt auf der politischen Bildung.einem viertägigen Seminar zur politischen BildungDas Handlungsfeld Zivildienst wird in einen Zusammenhang gebracht mit weiteren zentralen Fragen der Demokratie und der staatlichen Gemeinschaft.und - soweit erforderlich - einem Seminar zu speziellen Fachthemen.Dienstleistende, die im Bereich der Pflege und Betreuung von hilfebedürftigen Menschen sowie im Umwelt- und Naturschutzbereich eingesetzt sind, sollen schon nach der bisher geltenden Rechtslage, die insofern nicht verändert wird, falls erforderlich eine fachbezogene Schulung erhalten.b)Gemäß Absatz 2 sind die Dienstleistenden berechtigt zur Teilnahme an folgenden Seminaren:einem einwöchigen Seminar zur Vertiefung der im Dienst erworbenen persönlichen und sozialen Kompetenzen.Hinweis:Die Teilnahme an diesem Seminar ist ab dem 01.01.2011 verpflichtend.einem dienstlichen Erfahrungsaustausch, der ihnen Gelegenheit gibt, das im Dienst Erlebte zu reflektieren. Der Erfahrungsaustausch kann einmalig als dreitägiges Seminar oder dienstbegleitend halb- oder ganztägig durchgeführt werden.Nach der Gesetzesbegründung (BT-Drs. 16/10995) regelt dieser Erfahrungsaustausch den schon bisher von Dienststellen vor allem im kirchlichen Bereich angebotenen Erfahrungsaustausch. Diese in der Fachpraxis bewährte Methode soll künftig Dienstleistenden aus allen Einsatzbereichen angeboten werden. Es ist den Dienststellen freigestellt, ob sie den Dienstleistenden hierzu die regelmäßige Teilnahme an einer dienstbegleitenden regionalen Gruppe ermöglichen oder ob sie die Dienstleistenden für ein vom Bundesamt oder den Verbänden der Freien Wohlfahrtspflege nach Absatz 3 organisiertes dreitägiges Seminar zur Reflexion freistellen.Nach der Gesetzesbegründung (BT-Drs. 16/10995) sollen durch diese Seminare die Dienstleistenden über ihre gesamte Dienstdauer hinweg an mehreren, aber gleichzeitig kürzeren Seminaren teilnehmen: So wird ihre kontinuierliche fachliche und pädagogische Begleitung während ihrer gesamten Dienstzeit gewährleistet. Durch die zeitliche Flexibilisierung werden auch für Dienstleistende aus einberufungsstarken Monaten künftig genügend freie Seminarplätze zur Verfügung stehen, die sie, sobald die entsprechenden technischen Voraussetzungen gegeben sein werden, in Absprache mit ihrer Dienststelle selbst buchen können.2.6 DienstzeugnisseGemäß § 46 ZDG hat der Dienstleistende mit der Beendigung des Zivildienstes einen Anspruch auf ein qualifiziertes Dienstzeugnis, das von der Dienststelle automatisch mit der Beendigung des Zivildienstes auszustellen ist.Pflichtiger Inhalt des Dienstzeugnisses sind die Art und Dauer des Dienstes sowie Angaben über Führung, Tätigkeit, Leistung und erworbene Kompetenzen.2.7 Schutz des ArbeitsplatzesMit dem Arbeitsplatzschutzgesetz wird für Zivildienst- oder Wehrdienstleistende von der Zustellung des Einberufungsbescheides bis zur Beendigung des Grundwehrdienstes sowie während einer Wehrübung ein Arbeitsplatzschutz gewährleistet.Gemäß § 2 Abs. 5 ArbPlSchG darf der Arbeitgeber die Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses oder die Übernahme des Arbeitnehmers in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nicht aus Anlass des Wehrdienstes bzw. des Zivildienstes ablehnen.Der Verzicht eines Arbeitgebers, befristet beschäftigte Arbeitnehmer weiterzubeschäftigen, bedarf jedoch nach der Gesetzesbegründung (BT-Drs. 16/10995) einer Begründung. Aus der Neuregelung erwächst weder ein Rechtsanspruch auf Weiterbeschäftigung noch kommt es zu einer Beweislastumkehr zulasten des Arbeitgebers, wonach er Gründe darlegen müsste, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen und nicht mit dem Wehrdienst im Zusammenhang stehen.2.8 Vom Zivildienstleistenden verursachte SchädenNach einem Urteil des BGH von November 2002 schließt die Amtshaftung der Bundesrepublik für Schäden, die ein Zivildienstleistender in Ausübung seines Dienstes Dritten zufügt, eine vertragliche Haftung des Trägers der Beschäftigungsstelle des Zivildienstleistenden nicht aus. Zwischen den beiden Ersatzpflichtigen besteht eine gesamtschuldnerische Haftung. Siehe auch BundesfreiwilligendienstFreiwilliges ökologisches JahrFreiwilliges soziales JahrKriegsdienstverweigerungMusterungReservisten der BundeswehrWehrpflichtBVerwG 18.04.2007 - 6 C 25/06 (Gewährung einer Mietbeihilfe)BGH 14.11.2002 - III ZR 131/01 (Haftung für einen Zivildienstleistenden)http://www.zivildienst.deBoemke: Die Zulässigkeit der Frage nach Grundwehrdienst und Zivildienst; Recht der Arbeit - RdA 2008, 129Brecht: Das Arbeitsplatzschutzgesetz. Arbeitnehmerschutz bei Wehr- oder Zivildienst; Neue Wirtschafts-Briefe - NWB 2005, 3473Brecht: Kriegsdienstverweigerung und Zivildienst; Neue Wirtschafts-Briefe - NWB 2003, 331Brecht: Unterhaltssicherung bei der Einberufung zum Wehr- oder Zivildienst; Neue Wirtschafts-Briefe - NWB 2003, 2273Kreuter: Vom Zivildienst zum Bundesfreiwilligendienst; Bundeswehrverwaltung - BWV 2011, 2Shirvani: Zivildienst und Amtshaftung; Neue Zeitschrift für Verwaltungsrecht - NVwZ 2010, 283
ZinsenZivilprozess
16.01.2016 - 191 mal gelesen.Autor: Rechtsanwältin Katja Weber aus HamburgWer hat ab wann einen Anspruch auf welches Arbeitszeugnis?Gemäß § 109 GewO, der auf sämtliche Arbeitnehmer Anwendung findet, ist ein Zeugnis nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers schriftlich zu erstellen. mehr

References: § 83
 § 83
 § 41
 § 24
 § 5
 § 10
 § 10
 § 14
 § 11
 § 25
 § 46
 § 2
 BGH 
 § 109