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Timestamp: 2019-09-23 05:28:54+00:00

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Directiva Escalafon de Armas,Servicios y Personal Civil Para Difucion 30-05-18 | Oficial general | Ejército
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COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO DEPARTAMENTO I - ADM. RR. HH. BOLIVIA
DIRECTIVA DE EJÉRCITO Nº
La Paz, Mayo 25 de 2018
Regular el proceso de ascenso al grado inmediato superior del Personal del Escalafón de Armas, Servicios y Civil, que cumpla con los años de servicio, requisitos necesarios e imprescindibles para cada grado y escalafón del Ejército.
Optimizar y transparentar el proceso de ascenso para el personal del Ejército, convocado en los diferentes grados, en la presente gestión.
Para el personal del Escalafón de Armas, Servicios y Civil, que cumplan con los años de servicio, convocados a ascenso, tribunales de ascenso, evaluadores, observadores, responsables del examen intelectual y físico, en cumplimiento a lo establecido en el Reglamento de Ascensos RA-01-56.
Anexo “A” Relación Nominal del Personal Convocado a Ascenso. Anexo “B” Cronograma de Actividades. Anexo “C” Cronograma de Presentación. Anexo “D” Examen Intelectual.
Anexo “E” Examen Físico
La Constitución Política del Estado, establece que los ascensos en las Fuerzas Armadas serán otorgados conforme a ley.
B.- El artículo 103º de la LOFA.
Nº 1405, establece que: “El Ascenso, es
derecho que se confiere al personal militar que cumple con todos los requisitos contemplados en la ley y los reglamentos, de acuerdo a las
necesidades orgánicas de las Fuerzas Armadas”.
EL COMANDANTE GENERAL DEL EJÉRCITO, EN USO DE SUS ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES, DISPONE:
NORMAR EL PROCESO DE ASCENSO PARA EL PERSONAL DEL EJÉRCITO CONVOCADO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, EN LA PRESENTE GESTIÓN.
1.- Durante la presente gestión, el proceso de evaluación estará sujeto a la aplicación del Reglamento de Ascensos RA-01-56, para el Personal del Escalafón de Armas, Servicios y Personal Civil, convocado a ascenso, mismo que se detalla en el presente cuadro de acuerdo al siguiente porcentaje:
RA-01-56
TCNL. A CNL.
MY. A TCNL.
CAP. A MY.
TTE. A CAP.
TODO MENOS ROTACIÓN
SBTTE. A TTE.
SOF. 1RO. A SOF. MY.
SOF. 2DO. A SOF. 1RO.
(Puntaje asignado
SOF. INCL. A SOF. 2DO.
SGTO. 1RO. A SOF. INCL.
SGTO. 2DO. A SGTO. 1RO.
SGTO. INCL. A SGTO. 2DO.
2.- Organización para el proceso de ascenso:
a.- Órgano de Dirección:
Presidente. Comandante General del Ejército.
Vicepresidente. Jefe del Estado Mayor General del Ejército.
Responsable Ejecutivo del Proceso de Ascensos. Jefe del DPTO. I - ADM. RR.HH.
Coordinador General. Jefe de la Sección de Ascensos.
b.- Órgano de Ejecución: Tribunales Revisores de Ascenso. 2 - 9
Para el Departamento I - ADM. RR. HH.
El Dpto. I- ADM. RR. HH., elevará las Relaciones Nominales del personal convocado ascenso a las Reparticiones Militares y Departamentos del EMG. del Ejército para que los mismos puedan remitir la información del personal OBSERVADO en todos los grados, de acuerdo al siguiente detalle:
a.- Del Tribunal Supremo de Justicia Militar.
b.- Del Tribunal Permanente de Justicia Militar.
c.- Ministerio de Defensa del Estado.
d.- De la Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional (COFADENA.).
e.- De la Inspectoría General del Ejército.
f.- De la Corporación del Seguro Social Militar (COSSMIL.).
g.- De la Dirección Administrativa y Financiera del Ejército.
h.- De la Dirección de Bienes y Patrimonio del Ejército.
i.- Del Departamento V - Participación en el Desarrollo y AC/OC.
j.- Del Departamento VI - Educación.
k.- Del Departamento VII - Producción y Ecología.
l.- De la Dirección de Satinadores del Ejército.
m.- Del Regimiento de Infantería Aerotransportado 18 “VICTORIA”.
n.- De la Dirección de Operaciones de Paz del Ejército.
4.- Para los Tribunales Revisores de Ascenso.
a.- Los tribunales de revisión, evaluación y verificación de ascenso, deben leer, interpretar y dar cumplimiento al Reglamento de Ascensos RA-01-56 y disposiciones contenidas en la presente Directiva.
b.- Responsables de la revisión de la documentación administrativa y requisitos de ascenso.
c.- Revisarán y verificarán los documentos originales del personal convocado de acuerdo a las hojas récord, cuadros curriculares, legajos y registros personales.
d.- En caso de observarse alguna irregularidad en la documentación del personal convocado, se pedirá un Informe escrito y adjuntará la documentación observada, elevando al Dpto.-I ADM. RR. HH., debiendo registrarse estas novedades en el Libro de Actas, con la firma y huella digital del convocado para su conformidad.
e.- Los tribunales revisores de ascenso al recibir la hoja de reclamo analizarán la misma, procederán a dar la respuesta de procedente o improcedente, en caso de que el reclamo sobrepase su competencia, coordinarán con el Dpto. I.
Una vez concluido el proceso de revisión, verificación y
evaluación; los Tribunales Revisores de Ascenso en un plazo no mayor a 7 (siete) días, deberán remitir o elevar a la Jefatura del Departamento I - ADM. RR. HH., los informes finales y el libro de actas, especificando las observaciones y correcciones realizadas durante el proceso de calificación.
g.- Los Tribunales revisores de ascenso, excluirán del proceso de ascenso al personal convocado que no cumpla con uno o más requisitos al momento de su presentación.
5.- Para el Personal convocado a ascenso. a.-
documentación, es de carácter público (abierto).
b.- En caso de tener alguna observación podrá llenar su hoja de reclamo, solicitando la revisión a su Tribunal de Ascenso, adjuntando la documentación de respaldo.
c.- La presentación de la Hoja de Desempeño Profesional es de carácter obligatorio, en caso de no contar con este documento elevará un informe y se le asignará la nota de mínima de 7,10.
d.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en disciplina en la primera convocatoria.
e.- En la segunda convocatoria no haber perdido más de 10 (diez) puntos en disciplina.
f.- No haber sido sometido a retiro obligatorio.
g.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia de (2 años) en las Letras “C”, “D” y “E”.
h.- Al finalizar el proceso de revisión, verificación y evaluación, el personal convocado estampará su firma y huella digital en todas las Hojas del Cuadro Curricular, dando su conformidad y aceptación del mismo.
i.- Requisitos Administrativos. El personal convocado deberá presentar al Tribunal Revisor de Ascenso; dos (2) ejemplares de la Documentación Administrativa, en fólder amarillo forrado con plástico transparente, un (1) folder
con documentación original y un (1) folder con fotocopias legalizadas, de acuerdo al siguiente detalle:
Título de la Universidad Militar, con su respectiva Resolución para el grado de Subteniente y Sargento Inicial de Armas.
El Sub Escalafón Profesional, deberá presentar el Título a nivel Licenciatura en Provisión Nacional y certificado de notas, emitidos por el Ministerio de Educación.
El Sub Escalafón Técnico deberá presentar Título a nivel Técnico Superior en Provisión Nacional y certificado de notas, otorgado por la Dirección Departamental de Educación o Institutos Técnicos avalados por el Ministerio de Educación.
Bachiller para el Personal Civil (Sub Escalafón
Certificado de su especialidad, ocupación u oficio, expedido por su Comandante, Jefe o Director (para el Sub Escalafón de Apoyo Administrativo).
Certificado de no tener sentencia ejecutoriada o estar en proceso en el Tribunal Permanente de Justicia Militar y Tribunal Supremo de Justicia Militar.
Certificado de no haber vulnerado los Derechos Humanos, emitido por el Ministerio de Defensa.
Certificado de no tener sentencia ejecutoriada o estar en proceso en la Justicia Ordinaria (Registro Judicial de Antecedentes Penales REJAP.).
Certificado de no tener cargos de cuenta (plazos vencidos) y deudas pendientes hasta la fecha de presentación de su documentación, en las siguientes Reparticiones:
b) Corporación de Seguro Social Militar (COSSMIL.).
c) Dirección Administrativa y Financiera del Ejército (DIAFE.).
d) Departamento V - PART. DES., AC/OC.
e) Dirección General de Bienes y Patrimonio del Ejército (DIGBPE.).
f) COFADENA., Ex ECE., Ex COMANING.
Certificado de presentación y tenencia de la pistola de dotación y cuchillo bayoneta expedido por el Dpto. IV - Logística.
Certificación de la calificación
(DESGLOSE); el que debe ser recabado por el personal convocado a ascenso del Departamento I - ADM. RR. HH, 1
(un) día antes, de su presentación ante el Tribunal Revisor de Ascenso.
Certificado de no estar destinado en las Letras: “B”, “D” y “E” al momento de su presentación, mismo que deberá ser recabado por el personal convocado a ascenso del Departamento I - ADM. RR. HH, 1 (un) día antes de su presentación ante el Tribunal Revisor de Ascenso.
Certificado Médico (no mayor a 30 días antes de su evaluación) que acredite que el personal se encuentra en buen estado de salud y en condiciones de ser sometido al Examen Físico Militar, expedido por la Sanidad Operativa del Ejército.
Tres (3) fotografías actuales 4 x 4
rojo, para
Personal Militar con uniforme Nº 4, para el Personal de Servicios y Personal Civil, con traje formal de reglamento.
B.- Resoluciones del Tribunal del Personal del Ejército. Con la finalidad de establecer una calificación justa y ecuánime, para el personal destinado en estas unidades, las mencionadas resoluciones disponen la asignación de puntaje adicional. 1.-
Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 247/2015, asignación de puntaje para el personal militar destinado en los Institutos Militares del Ejército, a partir de la gestión 2015.
2.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 022/2017, unidad de seguridad para altos dignatarios de estado "My. Inf. Waldo Ballivián Soria Galvarro" (USDE.), asignación de puntaje a partir de la gestión
3.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 048/2017, al Grupo de Caballería Aéreo I (GCA - I “Gral. Div. Apóstol Santiago” y la Compañía de Aviación del Ejército 291 “Cnl. DEM. Claudio Armando López Córdova”, asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.
4.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 049/2017Comando Estratégico Operacional “Tte. Gironda” Resolución del Tribunal de Personal Del Ejército Nº 049/2017, asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.
Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 050/2017, al Regimiento de Satinadores - 1 “Tte. Gral. German Busch Becerra", asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.
6.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 051/2017, Batallón Logístico-I “Heroicas Rabonas del Pacífico”, asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.
7.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 052/2017, Batallón de Inteligencia del Ejército - I “Cnl. Hugo Rodríguez Córdova” (Unidades Dependientes) y el Grupo Especial Contra las Amenazas al Estado (GECAE), asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.
8.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 053/2017, “Escuela de Artes Marciales del Ejército”, asignación de puntaje a partir de la gestión 2017. Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 054/2017, “Compañía Conjunta de Fuerzas Especiales Cap. Juan C. Anave Chambi”, asignación de puntaje a partir de la gestión 2017.
10.- Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 055/2017, dispone
la asignación de puntaje de servicio en frontera al personal de SS. OO.SUP., OO.SUB., SOFS. y SGTOS., que cumplieron destino en:
a.- Novena División del Ejército y Unidades Dependientes.
b.- Sexta División del Ejército y las Unidades acantonadas en la
c.- El RCB -1 “Calama” acantonado en la Localidad de Patacamaya.
d.- BATING - II "Román" con asiento en la Ciudad de Caranavi.
Calificadas hasta el 31-DIC-17.
11.- Mediante Resolución del Tribunal de Personal del Ejército Nº 098/2017, se exime el requisito de ascenso al grado inmediato superior de los cursos paracaidismo y cóndor, al personal militar en los grados de Subteniente y Sargento Inicial que no hubiera realizado los cursos, por problemas de salud o accidentes (Lesiones permanentes), ocasionados en actos del servicio.
12.- Puestos Militares Adelantados, de Seguridad y Producción.
a.- La puntuación para los Puestos Militares Adelantados (PP.MM.AA.) será de 2 puntos para los Puestos Militares de Seguridad (PP. MM. SS.) y Puestos Militares de Producción (PP. MM. PP.), será de 0,5 de puntaje.
b.- Los PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., puntuarán 2 por año.
c.- Los PP.MM.AA., califican solo en el grado de Oficial Subalterno (Teniente, Subteniente y Sargento).
d.- Para que el servicio en PP.MM.AA., PP.MM.SS. y PP.MM.PP., puntúe, se deberá presentar cualquiera de los siguientes documentos: Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, Memorándum de Designación del Comandante de Unidad o Repartición Militar, Orden del Día de la
Unidad y la respectiva certificación del Comando de Unidad. (Dos documentos como mínimo).
e.- En lo que respecta a la calificación de PP.MM.AA. se asignará puntaje considerando máximo dos Puestos Militares por año.
13.- Abanderados y Escoltas.
a.- Abanderado del Ejército, P.U., G.U., o I.M., 2 puntos, escolta de P.U., G.U., o I.M., 1 punto.
b.- Solo puntúa el Certificado de nombramiento como abanderado de los Estandartes de las Unidades (Oficiales) y de las Banderas de Guerra (Suboficiales y Sargentos), no se considerará otro tipo de bandera.
c.- Puntuará un Abanderado por gestión con 2 puntos, de igual forma solo puntúa un Escolta por gestión, con la asignación de 1 punto.
d.- No puntúan para Oficiales las designaciones de Escolta de las Banderas de Guerra.
No puntúa la designación de abanderados y escoltas de:
Guarniciones Militares, Comandos Estratégicos Operacionales, Comandos Conjuntos, Departamentos, EAEN., Reparticiones Militares (COSSMIL., COFADENA., DISTRITOS REGIONALES DEL IGM., ECE. y otros), ECEMC., Comandos de Armas, Banderas de las diferentes Armas y Batallones Divisionarios.
f.- Los abanderados y escoltas de los II.MM., serán nombrados del personal de alumnos, que hubiesen obtenido los promedios más altos durante su permanencia en el Instituto.
VIII.- DIVERSOS.
A.- El personal convocado que por cualquier circunstancia injustificada no se presente a la revisión, verificación y validación de sus documentos a su Tribunal Revisor de Ascenso, será separado del proceso de ascenso, debiendo elevar el Informe respectivo por conducto regular, en el plazo de 72 horas, al Sr. Comandante General del Ejército.
B.- El personal convocado en su segunda opción no cumpla con los requisitos establecidos de ascenso, se le aplicará el Artículo 96 de la LOFA. (Retiro obligatorio).
C.- El Personal convocado en
su segunda opción, deberá presentar la
Documentación Administrativa, actualizada de acuerdo al año de su
El personal convocado, deberá tomar las previsiones para presentar la documentación requerida en el plazo establecido; posterior a la revisión por parte de los Tribunales Revisores de Ascenso, no se aceptará la inserción de ningún documento, siendo separado del proceso de ascenso y convocado en su segunda y última opción, en la gestión 2019.
E.- El DPTO. VI – EDUCACIÓN, como responsable de la evaluación Intelectual, una vez concluido el proceso en cada grado, deberá remitir al Dpto. - I ADM. RR.HH., los resultados de las pruebas con el orden de mérito.
F.- El DPTO. III – OPS., DEF. Y SEG., como responsable de la evaluación del Examen Físico Militar, una vez concluido el proceso en cada grado, deberá remitir al Dpto. - I ADM. RR.HH., los resultados de las pruebas con el orden de mérito.
G.- El personal convocado que ha sido excluido del proceso de ascenso deberá acogerse a la segunda opción en la gestión 2019, con pérdida de un año de antigüedad.
H.- La presente Directiva tendrá vigencia durante la gestión 2018.
Gral. Div. Willams Carlos Kaliman Romero
JPMF/IROB/LAVB/GQG/fhc.-
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