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Timestamp: 2018-09-21 05:32:46+00:00

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FAQ - FORO SECCION SINDICAL
Fecha y hora actual: Vie Sep 21, 2018 8:32 am
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Reglamento de la Comisión de Asistencia Social Artículo 1º.- Finalidad La Comisión Social tiene como finalidad el estudio y la atención de los gastos ocasionados por enfermedad de cualquier trabajador, su pareja de hecho y de los familiares a su cargo, siempre que los mismos carezcan de ingresos y convivan con el solicitante, teniendo preferencia el trabajador. Estos gastos son: odontología, oftalmología y casos especiales a juicio de la Comisión. No obstante lo expuesto en el párrafo anterior, la Comisión tendrá la potestad de evaluar y decidir sobre los casos especiales presentados. Artículo 2º.- Fondo Mediante Convenio Colectivo se establecerá el fondo destinado a asistencia social para cada año, este fondo se aplicará al conjunto del personal afectado por el Convenio Colectivo de Siemens, S.A. Si este fondo no llegará a asignarse en su totalidad, la diferencia pasaría a incrementar el fondo del año siguiente. La Comisión de Asistencia Social, asignará de manera orientativa los importes con los que trabajarán cada centro, atendiendo al personal en plantilla, para atender las peticiones relativas a este reglamento. Los ámbitos, en los que se asignarán dichos importe, serán los recogidos en el artículo 3º de este reglamento. Artículo 3º.- Composición y competencias de la Comisión Por la parte Social, la Comisión encargada a nivel Intercentros de las competencias relativas a Asistencia Social, será la formada por los mismos miembros que la de Vigilancia del Convenio Colectivo. Las competencias de esta Comisión serán, entre otras: A) Asignar los fondos disponibles. B) Analizar la evolución de los mismos. C) Resolver las posibles reclamaciones. Las Comisiones de Asistencia Social de los diferentes centros, seguirán funcionando como hasta la fecha, con las competencias delegadas del Comité Intercentros, para el tratamiento y la asignación de las subvenciones con arreglo a este reglamento. La Empresa puede tener un representante en las diferentes Comisiones, presente en las reuniones de las mismas, con voz pero sin voto. Los componentes de la Comisión podrán nombrar, además, los suplentes correspondientes que tendrán las mismas atribuciones que los titulares. En los Centros donde no exista representación sindical, la Comisión que estudiará los casos será la correspondiente que exista para las Sucursales de donde dependen estos Centros. La dependencia Orgánica es la siguiente: MADRID Madrid - Tres Cantos Madrid - Barajas T1-T2-T3-T4 Madrid - CTM Villamuriel Hornachuelos del Duque Puertollano Las Palmas Ciudad Real Toledo Valladolid Soria Palma Mallorca Llanera Tenerife Aeropuerto Palma GALICIA Galicia/Santiago A Coruña Correos Gijón León FAB. CORNELLA SUCC. BARCELONA BILBAO Bilbao Zamudio Alava Pamplona SEVILLA Sevilla Málaga Cordoba Palos (Huelva) Granada Cádiz VALENCIA Valencia/ Paterna Valencia/ Sagunto Alicante Almusafes Murcia LA RIOJA La Rioja ZARAGOZA Zaragoza GETAFE Madrid - CTS Getafe y CTS Getafe Producción Tarragona Cualquier Centro que no venga reseñado en la relación anterior, y que pudieran existir discrepancias, en cuanto a su funcionamiento al objeto de esta Comisión, su imputación será resuelta por la Dirección de Recursos Humanos y la Comisión de Vigilancia del Convenio. Artículo 4º.- Personal con derecho a solicitar subvención Tendrán derecho a solicitar subvención, cualquier trabajador de la Empresa que se atenga a las condiciones de los artículos de este reglamento, y con las siguientes excepciones: No tendrán derecho a la subvención: A) Cónyuges, pareja de hecho o familiares que convivan con el trabajador de Siemens, que tengan ingresos, ya sea por trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia. B) Cuando los dos cónyuges de la Unidad Familiar o Pareja de Hecho tengan ingresos, para los demás familiares, las cuantías de las subvenciones serán del 40%. La Empresa facilitará información a la Comisión correspondiente, cuando sea solicitada por éstas, sobre cualquier cuestión relacionada con las peticiones de subvención efectuadas a las mismas. Artículo 5º.- Presentación de solicitudes Las peticiones se harán a las Comisiones de Asistencia Social de los diferentes centros de trabajo, en el formulario específico y que obrará en poder de todos los Centros de Trabajo y miembros de las Comisiones. Será preciso adjuntar original y dos copias de la factura, que especificará por separado los trabajos realizados, con el importe que corresponda. La fecha de presentación de la factura, no podrá exceder de los tres meses de su emisión. Los trabajadores deberán proporcionar a la Comisión cualquier justificante que ésta les solicite cara a la aprobación de su solicitud. Artículo 6º.- Reuniones La Comisión Intercentros, para cumplir los objetivos marcados en el artículo 3º, se reunirá cada 4 meses. Las Comisiones de los diferentes Centros se reunirán, en sesión ordinaria, una vez al mes, y en sesión extraordinaria cuantas veces considere oportuno dicha Comisión, por la urgencia de la petición. Las reuniones se convocarán con una antelación mínima de 7 días, las ordinarias, y 24 horas como mínimo las extraordinarias. Artículo 7º.- Cuantía de la subvención Con carácter general, estas prestaciones serán las siguientes: A) Peticiones que corresponden al trabajador como titular se le asignará el 50%. B) Peticiones que corresponden a familiares a cargo del trabajador: se le asignará el 40% (Siempre que no tengan ingresos). C) Cuando la madre y el padre trabajen en Siemens, la petición de subvención para los hijos será formulada por uno de ellos. Si existiera separación o divorcio, la petición será formulada por el que tenga la custodia legal. D) Para el concepto de gafas normales se fijará, el tope máximo de factura en 270 euros. Las gafas especiales, tendrán un tratamiento diferenciado, y se fijará un tope máximo de factura para 62 la montura en 180 euros, y para los cristales el porcentaje marcado anteriormente, en los apartados A y B, debiendo especificar en las facturas, estos conceptos por separado. Las lentillas desechables tendrán un tope máximo anual en factura de 270 euros. E) Para gastos de Odontología se fijará un tope máximo de factura en 2.700 euros. Si el tratamiento es superior a un año, el tope será anual. F) En caso de accidente de trabajo, se pagará la totalidad del gasto de la reparación. Es necesario que exista el correspondiente parte de accidente. En estos casos la cuantía de las subvenciones no formarán parte del fondo destinado a Asistencia Social y serán abonadas por la Empresa. G) En las situaciones en que concurran casos o circunstancias especiales, que tengan relación con la finalidad especificada en el artículo 1º, no reflejadas en este reglamento, y que a juicio de la Comisión deban ser tenidos en cuenta, será preceptivo que se emita un informe para su estudio. H) Las subvenciones serán brutas y estarán sujetas a la fiscalidad correspondiente a cargo del perceptor. Artículo 8º.- Acuerdos La Dirección de Siemens, S.A., a propuesta de la Comisión comunicará por escrito, de inmediato, la concesión o denegación de las solicitudes. Los acuerdos que se tomen serán aplicados en un plazo máximo de 20 días laborables después de cada reunión de las Comisiones. En los casos urgentes, la aplicación será lo más rápida posible sin esperar al plazo anteriormente mencionado. En caso de denegación de una solicitud, el interesado podrá solicitar una revisión de su petición a la Comisión de Asistencia Social Intercentros, que será tramitada por vía de urgencia. La última instancia para reclamaciones será el Comité Intercentros, que tomará su decisión en reunión plenaria. En cualquier caso el original de la factura, será devuelto al interesado, una vez haya sido contraseñado por la Comisión. Artículo 9º.- Vigencia Este reglamento comenzará a regir el mismo día de la entrada en vigor del Convenio Colectivo, en el que figura como Anexo.

References: Artículo 1
 Artículo 2
 artículo 3
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 artículo 3
 Artículo 7
 artículo 1
 Artículo 8
 Artículo 9