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Timestamp: 2014-04-19 14:42:11+00:00

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Causales de despido por justa causa
3159 documentos para Causales de despido por justa causa
Revista Derecho del Trabajo Núm. 5, Enero 2008 Decisión de Tribunal Décimo Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 4 de Marzo de 2011
.... MOTIVO: DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES . I . ANTECEDENTES . Se inició la presente causa por libelo de demanda presentado en fecha 14 de julio de 2010, ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos del Circuito Judicial de Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, por el ...a 5:00 p.m., devengando un salario mensual de Bs. 4.800, siendo despedido sin justa causa en fecha 11 de junio de 2009, sin haber incurrido en las causales establecidas en el artículo 102 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, lo cual dio origen a que el ciudadano Jesús Alberto Aporte Ortiz, acudiera ante el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución, a fin que le fuera calificado el despido; señala que se inició el procedimiento de Calificación de Despido signado con el N° AP21-L-2009-003149, seguido por el Tribunal Sexto de Primera Instancia de Primera Instancia de Sustanciación, ...
Decisión nº PJ0082013000178 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 26 de Septiembre de 2013
...PARTE RECURRENTE: PARTE DEMANDADA sociedad mercantil MERCADOS DE ALIMENTOS, CA, (MERCALCA). . MOTIVO: CALIFICACIÓN DE DESPIDO. . SENTENCIA DEFINITIVA. . Inició la presente causa por demanda incoada por la ciudadana MARÍA TERESA VILORIA DURÁN en contra de la Sociedad Mercantil MERCADOS DE ALIMENTOS, CA, (MERCALCA) la cual ... no logró demostrar que el despido fue en forma justificada y mucho menos cumplió con su carga procesal de demostrar al Tribunal que su representada hubiese incurrido en lagunas de las causales establecidas específicamente en el numeral 01 del artículo 102 de la derogada Ley Orgánica del Trabajo, es por lo que solicita sea ratificada la sentencia proferida por el Tribunal de Juicio. . ...En este sentido, el despido es el término universalmente utilizado para denotar la terminación del contrato o relación de trabajo, por voluntad unilateral del empleador, con o sin justa causa, podríamos definirlo como el acto jurídico mediante el cual, el patrono pone fin a la relación de trabajo, por motivos legítimos o sin justa causa; se entiende que el despido se ha ...
Revista Derecho del Trabajo Núm. 15, Enero 2013 Decisión nº PJ0142013000041 de Tribunal Superior Tercero del Trabajo de Carabobo, de 10 de Abril de 2013
.... ASUNTO CALIFICACIÒN DE DESPIDO. . Fueron recibidas de la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos del circuito judicial Laboral de Valencia, en este Juzgado Superior, las presentes actuaciones en consideración del .... Recibidos los autos y enterado la Juez de la causa, en fecha once (11) de Marzo de 2.013, se fijó la oportunidad para que tenga lugar el acto de audiencia oral y publica para el décimo cuarto (14º) día hábil siguiente a las nueve de la mañana ...En tal sentido la demandada, alegó que la accionante fue despedida justificadamente por encontrarse incursa en las causales legalmente establecidas, para proceder de manera justificada al mismo. . En el desarrollo de la audiencia de juicio, la representación judicial de la accionante adujo que había violación al ...Este Tribunal considera que lo esgrimido por la parte actora al respecto, no constituye un hecho para presumir que el despido fue realizado sin justa causa, por cuanto legalmente no se encuentra prevista dicha sanción para los casos en que se realice una notificación del despido en la forma planteada. Situación muy distinta para el caso de la ...
Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, con competencia para el Régimen Procesal Transitorio de Portuguesa (Extensión Guanare), de 2 de Octubre de 2013
.... MOTIVO: COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES. . Se inicia la presente causa con una demanda por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, interpuesta por el ciudadano ÁNGEL ARNOLDO SERENO GARCÍA, contra HOGAR FRIÓ.. Y ALGO MÁS, firma personal ... le suspende salario y alimentación a un trabajador estando bajo reposo médico?, es decir reciben los “primeros reposos y al tercer me suspenden sueldo, que más evidencia de que existe un despido indirecto, cuando el reposo medico es por presentar FRACTURA TERCIO MEDIO CLAVICULA DERECHA los cuales son de reposos abiertos. . • En vista de esta situación, por lo que acudo ante su competente ... y Trabajadoras, artículos 3, 19, 56, 71, 72, 73, 74, 80, 92, 98, 99, 101, 104, 129, 132; En el artículo 79 literal f, de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y trabajadores, pues justamente en el primer aparte de ese literal se refiere que " la enfermedad del trabajador se considerara causa justificada de inasistencia al trabajo" y en efecto el reposo fue concedido en virtud de que ...Ya en fallo pronunciado en fecha 26 de julio de 2001 (..) la Sala asentó que aun cuando el despido resulte ser sin justa causa, por no haber incurrido el trabajador en las causales invocadas por el patrono, no puede considerarse el mismo como un ejercicio ilegítimo del derecho de despedir y por ello no se configura el abuso de derecho. . Se hubiera configurado el hecho ...
Decisión de Juzgado Tercero De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo de Caracas, de 12 de Febrero de 2014
.... Demanda los siguientes conceptos: prestación de antigüedad, intereses, utilidades fraccionadas, remuneraciones de julio, agosto y septiembre de 2011, indemnización por despido injustificado, indemnización sustitutiva del preaviso. Estima la presente demanda en la cantidad de Bs. 248.221,99 . III . ALEGATOS DE LA PARTE DEMANDADA . En la oportunidad correspondiente la ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su ... injustificado invocado, tenemos que la demandada niega que el despido fuera injustificado, sin embargo ni aduce el hecho generador del despido, ni demuestra que se subsuma en alguna de las causales previstas en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, por lo que en consecuencia se concluye que el despido fue sin justa causa. Así se establece. . Seguidamente se pasa a determinar cuales ...
Decisión nº 48 de Tribunal Octavo de Sustanciación, Mediacion y Ejecución del Trabajo de Monagas, de 14 de Marzo de 2014
...N° EXPEDIENTE: NP11-L-2014-000008 . PARTE DEMANDANTE: ROMER ANGEL BADELL NUÑEZ . PARTE DEMANDADA: CORPORACIÓN EL PERIODICO 104.5, C.A. . MOTIVO DE LA ACCIÓN: CALIFICACIÓN DE DESPIDO, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. . Se inicia la presente causa en fecha 08 de Enero de 2014, con la demanda que intentare el ciudadano ROMER ANGEL BADELL NUÑEZ, con motivo de ... se ordene el reenganche a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que venía desempeñando al momento del despido y al pago de los salarios caídos, por considerar que este se hizo sin justa causa, al no haber incurrido en ninguna de las causales de despido a que se refiere el artículo 79 ejusdem; solicita igualmente sea admitida la demanda y notificada a la demandada en la persona de ...
Decisión de Juzgado Superior Segundo del Trabajo de Miranda, de 24 de Mayo de 2013
.... Recibida la causa por este Juzgado Superior, se fijó la oportunidad para la celebración de la audiencia oral y pública de apelación para el día 17 de mayo de 2013, acto al cual comparecieron ambas partes, quienes ...con el cargo de Obrero devengando finalmente un salario semanal de SETECIENTOS CINCUENTA BOLIVARES(Bs.750,00) , hasta que el día 30 de noviembre de 2011 fecha en la cual fue despedido sin justa causa , sin haber incurrido en ninguna de las causales de despido justificado previstas en el Articulo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, no obstante de estar amparado por el Decreto Presidencial ...
Decisión nº PJ0142013000093 de Juzgado Superior Primero del Trabajo de Zulia, de 3 de Julio de 2013
.... -Que con relación a los Daños y perjuicios y el Daño moral, la constitución ordena en su artículo 89 numeral 1 la causalidad y la culpa, lo cual -a su decir- ya es cosa juzgada en el juicio de amparo constitucional, por orden de la empresa PETROBOSCAN, y su trabajador fue despedido a través de un correo electrónico, en ...241.581,96 . 13) Antigüedad legal, contractual y adicional 320 días, a razón de 104,31 resulta la cantidad de Bs. 33.379,2 . 14) Indemnización de Antigüedad por despido, el equivalente a 120 días a razón de Bs. 104,31 suman la cantidad de Bs.12.517,2 . 4.) Indemnización sustitutiva de preaviso, el equivalente a 45 días a razón de Bs. 104,31 resulta la cantidad .... Ya en fallo pronunciado en fecha 26 de julio de 2001 (citado parcialmente por la parte formalizante) la Sala asentó que aun cuando el despido resulte ser sin justa causa, por no haber incurrido el trabajador en las causales invocadas por el patrono, no puede considerarse el mismo como un ejercicio ilegítimo del derecho de despedir y por ello no se configura el ...

References: artículo 102

Decisión nº 
 artículo 102
 Decisión nº 
 artículo 79
 artículo 102

Decisión nº 
 artículo 79

Decisión nº 
 artículo 89