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Timestamp: 2018-04-25 03:03:43+00:00

Document:
Convenio colectivo de aceite. MÁLAGA
Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga
C. Colectivo , Revision , Calendario. Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga
Boletín Oficial de Málaga nº 83 del 04/05/2016
Código: 2900765
Código Nuevo: 29000765011981
...Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo 2900765 29000765011981 Producción de aceite de oliva Málaga Refinado de aceite Málaga Comercialización de aceite Málaga Envasado de aceite Málaga Extractoras de orujo Málaga Aderezo Málaga Comercialización de aceitunas Málaga Fabricas De Aceite De Oliva, Extractoras De Orujo Y Aderezo Y Exportacion De Aceitunas Fabricas de aceite de oliva MALAGA extractoras de orujo MALAGA exportación de aceitunas MALAGA Fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas MÁLAGA Expediente: 29/01/0034/2016. Fecha: 21 de marzo de 2016. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 29000765011981. Visto el t... ...Inscripción del convenio colectivo Convenio colectivo Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Málaga nº 161 del 21/08/2015
Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS Málaga Modificacion del Convenio Colectivo de Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas (Codigo 29000765011981) FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL Convenio o acuerdo: Modificación del Convenio Colectivo de Fábricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Or...
Boletín Oficial de Málaga nº 133 del 13/07/2015
...Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga periodo vacacional periodo de vacaciones acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo sueldo base salarios base 2900765 29000765011981 Producción de aceite de oliva Málaga Refinado de aceite Málaga Comercialización de aceite Málaga Envasado de aceite Málaga Extractoras de orujo Málaga Aderezo Málaga Comercialización de aceitunas Málaga Fabricas De Aceite De Oliva, Extractoras De Orujo Y Aderezo Y Exportacion De Aceitunas Fabricas de aceite de oliva MALAGA extractoras de orujo MALAGA exportación de aceitunas MALAGA Fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas MÁLAGA Expediente: 29/01/0130/2015. Fecha: 9 de junio de 2015. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 2900076501198... ...Inscripción del convenio colectivo Convenio colectivo Salario base Vacaciones Convenio colectivo Salario base...
...Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial responsable responsables responsabilidades sueldo base salarios base prevencion de riesgos laborales prevencion de riesgos 2900765 29000765011981 Producción de aceite de oliva Málaga Refinado de aceite Málaga Comercialización de aceite Málaga Envasado de aceite Málaga Extractoras de orujo Málaga Aderezo Málaga Comercialización de aceitunas Málaga Fabricas De Aceite De Oliva, Extractoras De Orujo Y Aderezo Y Exportacion De Aceitunas Fabricas de aceite de oliva MALAGA extractoras de orujo MALAGA exportación de aceitunas MALAGA Fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas MÁLAGA Expediente: 29/01/0240/2014. Fecha: 3 de febrero de 2015. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 29000765011... ...Representación de los trabajadores Clasificación profesional Plus de antigüedad Vacaciones Convenio colectivo Horas extraordinarias Días naturales Trabajo a turnos Participación en beneficios Categoría profesional Jornada laboral Período de prueba Equipo de protección individual Pagas extraordinarias Bolsa de vacaciones Comisión negociadora Plus de transporte Días hábiles Autoridad laboral Jornada partida Incapacidad temporal Salario base Prevención de riesgos laborales Comisión Paritaria Responsabilidad Salario base Prevención de riesgos laborales...
Boletín Oficial de Málaga nº 26 del 07/02/2013
Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS Málaga Convenio Colectivo Provincial para las Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas de la provincia de Malaga. Codigo convenio: 29000765011981 FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial para las Fábricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportación de Aceitunas de...
Boletín Oficial de Málaga nº 6 del 11/01/2012
...Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga periodo vacacional periodo de vacaciones representantes de los trabajadores representacion de los trabajadores representante de los trabajadores representante legal de los trabajadores dias naturales dia natural plus por antiguedad plus de antiguedad complementos por antiguedad complemento de antiguedad complemento por antiguedad complementos de antiguedad complemento de antiguedad primas de antiguedad prima de antiguedad prima por antiguedad prima en funcion de la antiguedad trabajadoras fijas discontinuas trabajadores fijos-discontinuo trabajador fijo-discontinuo trabajadores fijos discontinuos trabajadores/as fijos discontinuos trabajadores discontinuos trabajador discontinuo trabajos fijos-discontinuos trabajo fijos-discontinuos horas ordinarias extraordinarias horas extras hora extra hora extraordinaria horas extraordinarias ordinarias horas extraordinarias no estructurales horas no estructurales extraordinarias trabajadoras fijas trabajadora fija trabajadores fijos 2900765 29000765011981 Producción de aceite de oliva Málaga Refinado de aceite Málaga Comercialización de aceite Málaga Envasado de aceite Málaga Extractoras de orujo Málaga Aderezo Málaga Comercialización de aceitunas Málaga Fabricas De Aceite De Oliva, Extractoras De Orujo Y Aderezo Y Exportacion De Aceitunas Fabricas de aceite de oliva MALAGA extractoras de orujo MALAGA exportación de aceitunas MALAGA Fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas MÁLAGA Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial para las Fábricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo, y Aderezo y Exportación de Aceitunas,... ...Convenio colectivo Categoría profesional Clasificación profesional Trabajo a turnos Jornada laboral Participación en beneficios Jornada partida Incapacidad temporal Período de prueba Centro de trabajo Pagas extraordinarias Dimisión del trabajador Comisión Paritaria Bolsa de vacaciones Suspensión de empleo y sueldo Trabajador fijo discontinuo Horas extraordinarias Trabajador fijo Vacaciones Representación de los trabajadores Días naturales Plus de antigüedad Trabajador fijo discontinuo Horas extraordinarias Trabajador fijo...
Boletín Oficial de Málaga nº 161 del 21/08/2009
categoria profesional categorias profesionales clasificacion profesional clasificaciones profesionales sistema de clasificacion profesional turnos de trabajo trabajos a turnos trabajos a turno incrementos salariales subida salarial subidas salariales subida del salario incremento del salario jornadas partidas participacion en los beneficios participacion en beneficios participacion de beneficios jornadas laborales jornada de trabajo jornadas de trabajo situacion de it periodo de incapacidad temporal i.t incapacidad laboral transitoria incapacidad transitoria invalidez provisional periodo de prueba periodos de prueba paga extra pagas extras gratificaciones extraordinarias paga extraordinaria pagas extra gratificacion extraordinaria centros de trabajo lugar de prestacion de servicios laborales centro laboral unidad productiva con organizacion especifica dimision del trabajador dimision voluntaria del trabajador dimision voluntaria de un trabajador baja voluntaria en la empresa baja voluntaria del trabajador dimision de los trabajadores dimisiones de los trabajadores abandono de trabajo comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial inscripcion en el registro de convenios inscripcion del convenio colectivo inscripcion de los convenios colectivos inscripcion de un convenio colectivo inscripcion de los convenios y acuerdos colectivos comision negociadora comisiones negociadoras contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos contrato de trabajo fijo-discontinuo contratos de trabajo fijos-discontinuos contratos fijos-discontinuos contratos fijos discontinuos contrato de trabajo fijo discontinuo contratos de trabajo fijos discontinuos contrato por tiempo indefinido del fijo discontinuo contrato indefinido fijo-discontinuo contratos indefinidos fijos-discontinuos contrato indefinido fijo discontinuo contratos indefinidos fijos discontinuos fijos discontinuos fijo discontinuo contrato fijo-discontinuo sueldo base salarios base Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS Málaga Contrato fijo discontinuo Salario base Días hábiles Bolsa de vacaciones Autoridad laboral Suspensión de empleo y sueldo Plus de transporte Jornada continuada Jornada semanal Delegado de personal Comité de empresa Convenio Colectivo de la empresa Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas. Codigo de convenio numero 2900765 Clasificación profesional Trabajo a turnos Jornada laboral Pagas extraordinarias Dimisión del trabajador Artículo 7-2. Seguridad en el trabajo Contrato fijo discontinuo Salario base Convenio colectivo de aceite. MÁLAGA FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS Las industrias y los trabajadores vendrán obligados al exacto cumplimiento de todas las disposiciones vigentes en materia de prevención, seguridad e higiene en el trabajo. Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga responsable responsables responsabilidades representantes de los trabajadores representacion de los trabajadores representante de los trabajadores representante legal de los trabajadores plus por antiguedad plus de antiguedad complementos por antiguedad complemento de antiguedad complemento por antiguedad complementos de antiguedad complemento de antiguedad primas de antiguedad prima de antiguedad prima por antiguedad prima en funcion de la antiguedad trabajadoras fijas discontinuas trabajadores fijos-discontinuo trabajador fijo-discontinuo trabajadores fijos discontinuos trabajadores/as fijos discontinuos trabajadores discontinuos trabajador discontinuo trabajos fijos-discontinuos trabajo fijos-discontinuos dias naturales dia natural horas ordinarias extraordinarias horas extras hora extra hora extraordinaria horas extraordinarias ordinarias horas extraordinarias no estructurales horas no estructurales extraordinarias periodo vacacional periodo de vacaciones trabajadoras fijas trabajadora fija trabajadores fijos acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo 2900765 29000765011981 Producción de aceite de oliva Málaga Refinado de aceite Málaga Comercialización de aceite Málaga Envasado de aceite Málaga Extractoras de orujo Málaga Aderezo Málaga Comercialización de aceitunas Málaga Fabricas De Aceite De Oliva, Extractoras De Orujo Y Aderezo Y Exportacion De Aceitunas Fabricas de aceite de oliva MALAGA extractoras de orujo MALAGA exportación de aceitunas MALAGA Fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas MÁLAGA Expediente número 060/09. Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Fábricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y ... Categoría profesional Clasificación profesional Trabajo a turnos Incremento salarial Jornada partida Participación en beneficios Jornada laboral Incapacidad temporal Período de prueba Pagas extraordinarias Centro de trabajo Dimisión del trabajador Comisión Paritaria Inscripción del convenio colectivo Comisión negociadora Trabajador fijo discontinuo Horas extraordinarias Trabajador fijo Convenio colectivo Responsabilidad Representación de los trabajadores Plus de antigüedad Trabajador fijo discontinuo Días naturales Horas extraordinarias Vacaciones Trabajador fijo Convenio colectivo
Boletín Oficial de Málaga nº 92 del 14/05/2008
...de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda: 1.º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas. 2.º Proceder al depósito del texto original de la... ...Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga 2900765 29000765011981 Producción de aceite de oliva Málaga Refinado de aceite Málaga Comercialización de aceite Málaga Envasado de aceite Málaga Extractoras de orujo Málaga Aderezo Málaga Comercialización de aceitunas Málaga Fabricas De Aceite De Oliva, Extractoras De Orujo Y Aderezo Y Exportacion De Aceitunas Fabricas de aceite de oliva MALAGA extractoras de orujo MALAGA exportación de aceitunas MALAGA Fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas MÁLAGA Expediente número 039/08. Visto el texto de la tabla salarial del Sector Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportación de Aceitunas de la provin...
Boletín Oficial de Málaga nº 84 del 02/05/2008
Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS Málaga Convenio Colectivo de la empresa Fabricas Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo de la Provincia de Malaga. Expediente n.º 003/08. FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Fábricas Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo de la Provincia de Málaga, recibido en esta Dele...
Boletín Oficial de Málaga nº 54 del 21/03/2006
...), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda: 1º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas. 2º Proceder al depósito del texto original de la tabla salarial... ...Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga 2900765 29000765011981 Producción de aceite de oliva Málaga Refinado de aceite Málaga Comercialización de aceite Málaga Envasado de aceite Málaga Extractoras de orujo Málaga Aderezo Málaga Comercialización de aceitunas Málaga Fabricas De Aceite De Oliva, Extractoras De Orujo Y Aderezo Y Exportacion De Aceitunas Fabricas de aceite de oliva MALAGA extractoras de orujo MALAGA exportación de aceitunas MALAGA Fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas MÁLAGA 1º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la pr...
...Delegación Provincial de Empleo acuerda: 1.° Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas. 2.° Proceder al depósito del texto original de la tabla salarial en el... ...Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga 2900765 29000765011981 Producción de aceite de oliva Málaga Refinado de aceite Málaga Comercialización de aceite Málaga Envasado de aceite Málaga Extractoras de orujo Málaga Aderezo Málaga Comercialización de aceitunas Málaga Fabricas De Aceite De Oliva, Extractoras De Orujo Y Aderezo Y Exportacion De Aceitunas Fabricas de aceite de oliva MALAGA extractoras de orujo MALAGA exportación de aceitunas MALAGA Fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas MÁLAGA 1.° Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la p...
Boletín Oficial de Málaga nº 216 del 10/11/2004
...Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga responsable responsables responsabilidades trabajadoras fijas trabajadora fija trabajadores fijos representantes de los trabajadores representacion de los trabajadores representante de los trabajadores representante legal de los trabajadores plus por antiguedad plus de antiguedad complementos por antiguedad complemento de antiguedad complemento por antiguedad complementos de antiguedad complemento de antiguedad primas de antiguedad prima de antiguedad prima por antiguedad prima en funcion de la antiguedad trabajadoras fijas discontinuas trabajadores fijos-discontinuo trabajador fijo-discontinuo trabajadores fijos discontinuos trabajadores/as fijos discontinuos trabajadores discontinuos trabajador discontinuo trabajos fijos-discontinuos trabajo fijos-discontinuos dias naturales dia natural horas ordinarias extraordinarias horas extras hora extra hora extraordinaria horas extraordinarias ordinarias horas extraordinarias no estructurales horas no estructurales extraordinarias periodo vacacional periodo de vacaciones acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo 2900765 29000765011981 Producción de aceite de oliva Málaga Refinado de aceite Málaga Comercialización de aceite Málaga Envasado de aceite Málaga Extractoras de orujo Málaga Aderezo Málaga Comercialización de aceitunas Málaga Fabricas De Aceite De Oliva, Extractoras De Orujo Y Aderezo Y Exportacion De Aceitunas Fabricas de aceite de oliva MALAGA extractoras de orujo MALAGA exportación de aceitunas MALAGA Fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas MÁLAGA 1.° Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo, con notificación a la comisión negociadora, quien queda advertida de la p... ...Categoría profesional Clasificación profesional Trabajo a turnos Jornada partida Participación en beneficios Incapacidad temporal Período de prueba Pagas extraordinarias Centro de trabajo Dimisión del trabajador Comisión Paritaria Inscripción del convenio colectivo Días hábiles Comisión negociadora Suspensión de empleo y sueldo Trabajador fijo Trabajador fijo discontinuo Horas extraordinarias Convenio colectivo Responsabilidad Trabajador fijo Representación de los trabajadores Plus de antigüedad Trabajador fijo discontinuo Días naturales Horas extraordinarias Vacaciones Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Málaga nº 152 del 08/08/2003
Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS Málaga Revision salarial del convenio colectivo del sector fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS Convenio Colectivo de Sector de FABRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO Y ADEREZO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS (29000765011981) de Málaga Visto el texto de la tabla salarial del sector fábricas de aceite de oliva, extractoras de orujo y aderezo y exportación de aceitunas, código de co...
C. Colectivo , Revision , Calendario Convenio colectivo del Sector de Fabricas de Aceite de Oliva, extractoras de Orujo y Aderezo y exportacion de Aceitunas. Codigo: 29000765011981 Convenio afectado por 21/04/2015 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Calendario Acta del convenio colectivo del Sector de Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas 04/05/2016 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Revision Modificacion del Convenio Colectivo de Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas (Codigo 29000765011981) 21/08/2015 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Revision Aprobacion de las tablas salariales para el año 2015 de la comision paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas, codigo de acuerdo 29000765011981 13/07/2015 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial para las Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas de la provincia de Malaga. Codigo convenio: 29000765011981 07/02/2013 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial para las Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo, y Aderezo y Exportacion de Aceitunas. Codigo expediente REGCON: 29000765011981. 11/01/2012 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Tablas salariales del sector Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas 07/04/2010 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas. Codigo de convenio numero 2900765 Convenio afectado por 21/08/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009 No Vigente
Correccion Correccion de error al Convenio Colectivo de la empresa Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas. Codigo de convenio numero 2900765 28/10/2009 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Fabricas Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo de la Provincia de Malaga. Expediente n.º 003/08. Convenio afectado por 02/05/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007 No Vigente
Revision Tabla salarial del Sector Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas de la provincia de Malaga 14/05/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2008
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas, codigo de convenio 2900765 Convenio afectado por 10/11/2004 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2004 No Vigente
Revision Tabla Salarial del sector fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo, codigo de convenio 2900765 21/03/2006 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2006
Revision Revision Salarial del Convenio Colectivo para el Sector de Fabricas de Aceite de Oliva, Extractoras de Orujo y Aderezo y Exportacion de Aceitunas, Codigo de Convenio nº 2900765 21/04/2005 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2005
C. Colectivo , Revision , Calendario Convenio colectivo del Sector de Fabricas de Aceite de Oliva, extractoras de Orujo y Aderezo y exportacion de Aceitunas. Codigo: 29000765011981 21/04/2015 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo del Sector de Fabricas de Aceite de Oliva, extractoras de Orujo y Aderezo y exportacion de Aceitunas. Codigo: 29000765011981 (Boletín Oficial de Málaga núm. 75 de 21/04/2015)
Convenio o acuerdo: Fábricas de Aceite de Oliva, extractoras de Orujo y Aderezo y exportación de Aceitunas
Expediente: 29/01/0240/2014.
Código: 29000765011981.
Visto el texto del acuerdo de fecha 23 de junio de 2014 de la comisión negociadora y visto el texto del convenio colectivo del Sector de Fábricas de Aceite de Oliva, extractoras de Orujo y Aderezo y exportación de Aceitunas, con expediente ReGcOn número 29/01/0240/2014 y código de acuerdo 29000765011981 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del estatuto de los trabajadores (Real decreto legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE núm. 143 de 12 de junio de 2010) esta delegación territorial de economía, Innovación, ciencia y empleo, acuerda:
La delegada territorial, Marta Rueda Barrera
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS FÁBRICAS DE ACEITE DE OLIVA, EXTRACTORAS DE ORUJO, Y ADEREZO Y EXPORTACIÓN DE ACEITUNAS DE LA PROVINCIA DE MALAGA
Artículo 1-1. Ámbito territorial:
Artículo 1-2. Ámbito funcional:
Artículo 1-3. Ámbito temporal:
Artículo 1-4. Derechos supletorios:
Artículo 1-5. Comisión Paritaria:
Artículo 1-5-1. Funciones de la comisión Paritaria.
Artículo 2-1. Organización del trabajo
Artículo 2-2. Jornada:
Artículo 2-3. Jornada especial de verano:
Artículo 2-4. Turnos de trabajo:
Artículo 2-5. Licencias y permisos:
Artículo 2-6. Vacaciones:
Artículo 3-1. Clasificación profesional:
Artículo 3-2. Clasificación de los trabajadores según permanencia:
Artículo 3-4. Periodo de prueba.
Artículo 4-1. Estructura de las retribuciones:
Artículo 4-2. Niveles retributivos:
Artículo 4-3. Complemento de antigüedad:
Artículo 4-4. Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad:
Artículo 4-5. Plus de nocturnidad y plus de turnos:
Artículo 4-6. Participación en los beneficios:
Artículo 4-7. Horas extraordinarias:
Artículo 4-8. Pagas extraordinarias:
Artículo 4-9. Premio a la constancia:
Artículo 4-10. Jubilación:
Artículo 4-11. Plus de responsabilidad y/o puesto de mando:
Artículo 4-12. Incremento Salarial.
Artículo 5-1. Plus de transporte:
Artículo 5-2. Plus de distancia:
Artículo 5-3. Bolsa de vacaciones:
Artículo 5-4. Prendas de trabajo.
Artículo 5-5. Seguro de accidentes:
Artículo 5-6. Premio de nupcialidad:
Artículo 5-7. Gastos de locomoción y dietas de viaje:
Artículo 5-8. Enfermedad:
Artículo 5-9. Equipos de Protección Individual.
Artículo 6-1. Faltas:
Artículo 6-2. Clasificación de faltas leves:
Artículo 6-3. Clasificación de faltas graves:
Artículo 6-4. Clasificación de faltas muy graves:
Artículo 6-6. ejecución de sanciones:
Artículo 6-7. Procedimiento:
Artículo 7-1. Norma general:
Artículo 7-2. Formación de los trabajadores, ley 31/1995, de 8 de noviembre ley de Prevención de Riesgos laborales
Artículo 7-3. Seguridad en el trabajo:
Artículo 7-3. Higiene en los locales:
Artículo 7-4. Reconocimientos médicos:
Vigilancia de la salud, ley 31/1995, de 8 de noviembre ley de Prevención de Riesgos laborales
Artículo 7-5. Servicios de higiene:
Artículo 7-6. Prendas de trabajo:
Artículo 7-7. Comedores:
Artículo 7-8. Higiene del personal:
Artículo 8-1. Cuota Sindical:
Artículo 1: Principio de ordenación.
Artículo 2: Grupos profesionales.
Artículo 1-1. Ámbito territorial
Artículo 1-2. Ámbito funcional
Artículo 1-3. Ámbito temporal
Tendrá una vigencia de dos años, comprendidos entre el 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2016 con independencia de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia por la autoridad laboral. las partes deberán denunciar el convenio con al menos tres meses de antelación a la finalización de la vigencia del mismo; esta denuncia se hará ante la autoridad laboral; caso de no ser denunciado en tiempo y forma legales por alguna de las partes, se entenderá prorrogado por años sucesivos, revisándose anualmente los salarios de acuerdo con el índice de precios al consumo.
Artículo 1-4. Derechos supletorios
Artículo 1-5. Comisión Paritaria
Jerónimo Matas Mejías.
César Ruesgas Fernández.
Sergio Ruiz Fernández.
Manuel Caro Ruiz.
Carlos F. Cintas Lira.
Antonio Miguel Cañamero Luque.
Carmen García Carrillo.
Antonio Carrión Aguilera.
Damián Ríos Zamora.
José Antonio Lechado Granados.
Antonio Guerrero Herrera.
Emilio Santana Conejo.
Almudena Luque Ruiz.
Jesús Manuel Rosales Caro.
Antonio Sepúlveda Capacete.
Artículo 1-5-1. Funciones de la Comisión Paritaria
entre otras facultades, esta comisión tendrá la de controlar y vigilar el grado de cumplimiento de este convenio, así como las competencias que se le confiere en el mismo y se reunirán cuantas veces sean necesarias a petición de las partes. En caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en la ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, estas circunstancias se probarán ante la comisión paritaria por parte de la empresa afectada, para lo cual la comisión paritaria se reunirá en el plazo máximo de diez días hábiles desde la notificación por escrito de dicho conflicto. Ambas partes se comprometen a acudir al Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos de Andalucía, para solucionar los mismos previos a la vía jurisdiccional social, en el caso de falta de acuerdo.
Artículo 2-2. Jornada
La jornada de trabajo se fijará en el presente convenio colectivo y como máximo la que fije la ley en cada momento, siendo actualmente de 40 horas semanales de trabajo efectivo, tanto en jornada partida como continuada.
Artículo 2-3. Jornada especial de verano
Los trabajadores/as afectos a secciones donde se realicen turnos ininterrumpidos de 8 horas.
Los vigilantes o personal que realice trabajos de circunstancias análogas.
Artículo 2-4. Turnos de trabajo
La jornada semanal no podrá ser superior a la legal.
En aquellas horas que la superen se pagarán como extraordinarias.
Artículo 2-5. Licencias y permisos
El trabajador/a , previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
2 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de padres, hermanos, padres y hermanos políticos, abuelos y nietos. cuando con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
1 día por traslado de su domicilio habitual.
2 días por asuntos propios. deberá hacerse una solicitud previa.
Las trabajadoras en periodo de lactancia podrán hacer uso de una hora diaria, cuando le interese dentro de su jornada laboral, bien al inicio o bien el final de la misma.
cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del estatuto de los trabajadores.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos por la ley.
Artículo 2-6. Vacaciones
Los trabajadores/as disfrutarán de unas vacaciones anuales de 30 días naturales.
La dirección de la empresa determinará la época del año para el disfrute de las vacaciones, previa consulta a los representantes de los trabajadores, atendiendo a las necesidades del servicio. el periodo de vacaciones podrá ser continuado o fraccionado, preferiblemente se negociará en el mes de enero de cada año, entre los representantes de los trabajadores/as y la empresa, en caso de no llegar a un acuerdo se estará a lo dispuesto en el e. t. y leyes concordantes a tal efecto.
Artículo 3-1. Clasificación profesional
Artículo 3-2. Clasificación de los trabajadores según permanencia Por razón de su permanencia en el tiempo al servicio de la empresa impuesta por el aleatorio volumen de entrada de materias primas o bien de la producción y en su consecuencia por el volumen de actividad de dichas empresas los trabajadores se clasifican:
Artículo 3-3. Régimen de fijos discontinuos
la falta de incorporación por causa de que el trabajador/a se encuentre en incapacidad temporal, descanso por maternidad u otras justificadas y debidamente acreditadas no supone la pérdida de la condición de fijo discontinuo. Tendrá derecho a incorporarse a la empresa al siguiente llamamiento cuando por su turno le corresponda.
Aquel trabajador/a que cause baja voluntaria, sin causa justificada a juicio de la empresa, y antes de que le correspondiera su baja por el volumen de actividad y antigüedad perderá la condición de fijo discontinuo.
Artículo 3-4. Periodo de prueba
la admisión de los trabajadores/as se considera provisional durante un periodo de prueba que no excederá de la siguiente escala.
Artículo 4-1. Estructura de las retribuciones
Artículo 4-2. Niveles retributivos
Artículo 4-3. Complemento de antigüedad
Primero: Para los trabajadores/as afectados por este convenio que a 31 de diciembre de 2004 tengan una relación laboral vigente de carácter fijo o fijo discontinuo y su antigüedad sea mayor o igual a dos bienios al 5% y 3 quinquenios al 10% es decir mayor o igual al 40% sobre su salario base correspondiente a su categoría, se les reconoce la antigüedad que a dicha fecha tengan.
Segundo: el resto de trabajadores/as con antigüedad inferior al 40% así como los que vayan ingresando en la empresa percibirán un complemento de antigüedad consistente en dos bienios al 5% y 3 quinquenios al 10%. Se establece un límite máximo en virtud del cual ningún trabajador podrá percibir en concepto de complemento de antigüedad una cantidad que supere el 40% de su salario base.
tercero: Para el reconocimiento de cada bienio de los trabajadores/as fijos discontinuos deberán haber prestado 730 días de trabajo y para cada quinquenio 1.825 días de trabajo.
cuarto: Se establece un plus de actualización de convenio según tablas salariales adjuntas.
Artículo 4-4. Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad
los trabajadores/as que presten sus trabajos en las labores de aderezo de aceitunas manejando productos químicos auxiliares de concentración mayor o igual al 50%, limpieza de tanques y depósitos en su interior tanto en industrias de aderezo como en almazaras, manejo de productos químicos peligrosos en laboratorio de aceite y trabajos de secadero, caldera de vapor y nave de extracción en extractoras de orujo de aceite, percibirá un plus por tal concepto según tablas.
Artículo 4-5. Plus de nocturnidad y plus de turnos
Caso que se produzcan turnos de noche, estos se rotarán semanalmente, abonándose con el recargo del
a) 25% sobre el Salario Base y Plus de Antigüedad, o bien,
b) todos los turnos con un recargo del 15% sobre Salario base y Plus de Antigüedad.
Los trabajadores/as que trabajen entre las veintidós y las seis horas y no esté incluido en régimen de turnos de trabajo percibirá por cada hora en este tiempo un plus del 35% sobre el valor, hora del salario base y antigüedad.
Artículo 4-6. Participación en los beneficios
Artículo 4-7. Horas extraordinarias
Por razón de las características diferenciadas de este tipo de industrias ­máximo en periodos de campaña­ se dan situaciones de dificultades en el proceso de fabricación. en base a ello se establecen los siguientes criterios:
­ Será necesaria la realización de horas extraordinarias por razón o previsión de siniestros, daños excepcionales o riesgos de perdida de materias o productos.
­ Igualmente será necesaria su realización por circunstancias anormales en la estructura y organización del trabajo (ausencias, operaciones excepcionales, puntas de actividad.
Las horas extraordinarias se abonarán según lo señalado en el anexo núm. 2.
Artículo 4-8. Pagas extraordinarias
El importe de las pagas se hará a razón del salario base más participación en beneficios más antigüedad.
A los trabajadores/as fijo que hubiere ingresado en la empresa en el transcurso del año o que cesase durante el mismo se le abonarán la parte proporcional.
Artículo 4-9. Premio a la constancia
Artículo 4-10. Jubilación
Artículo 4-11. Plus de responsabilidad y/o puesto de mando
Con independencia de las retribuciones citadas las empresas podrán abonar, si así lo estiman conveniente, un complemento especial a quienes sean designados y ejerzan puestos de mando y especial responsabilidad, en función de su mayor dedicación y responsabilidad. este complemento se devengará a partir de la incorporación al puesto de trabajo y dejará de percibirse en el momento de cesar en el mismo o no realizar las funciones por las que se concede, estando sujeto a las siguientes condiciones:
Guardara íntima relación con el cargo o puesto para el que se otorgue cualquiera que sea la categoría profesional de quien lo desempeñe. Su cuantía será fijada y modificada individual y discrecionalmente por la empresa, y cuando a juicio de la misma algunos de sus perceptores no sean acreedores a percibir este complemento, podrá serles suprimido temporal o definitivamente.
Artículo 4-12. Incremento Salarial
Se pacta una subida para el año 2014 del índice de Precios al consumo real (en adelante IPc) del año 2013 más 0,7 %, para el año 2015 del IPc real del año 2014 más 0,6 % y para el año 2016 del IPc del año 2015 más 0,5 % de los salarios en todos y cada uno de los conceptos.
Esta subida se aplicará desde el 1 de enero de 2014.
Artículo 5-1. Plus de transporte
Artículo 5-2. Plus de distancia
Las empresas siempre que estén situadas a una distancia superior a cuatro kilómetros del perímetro del casco urbano más cercano, abonarán a partir de esta distancia a (ver tablas) /km a una sola ida y vuelta del trabajo.
Artículo 5-3. Bolsa de vacaciones
Artículo 5-4. Prendas de trabajo
Las empresas que no faciliten a sus trabajadores las prendas de trabajo necesarias según el puesto de trabajo que ocupen, abonarán en el mes de marzo el importe anual señalado en tablas.
Artículo 5-5. Seguro de accidentes
Las empresas establecerán para sus trabajadores un seguro de accidentes de acuerdo con lo que en esta materia obligue la legalidad vigente, y siempre no inferior a 30.900 .
Artículo 5-6. Premio de nupcialidad
Artículo 5-7. Gastos de locomoción y dietas de viaje
Con el fin de compensar los gastos que genera en el trabajador/a la orden empresarial de desplazamiento provisional o temporal a un lugar distinto del centro de trabajo se abonará en este concepto los importes señalados en tablas.
Artículo 5-8. Enfermedad
Artículo 5-9. Equipos de protección individual
Artículo 6-1. Faltas
Artículo 6-2. Clasificación de faltas leves
Artículo 6-3. Clasificación de faltas graves
Artículo 6-4. Clasificación de faltas muy graves
9. Fumar en los lugares en que este prohibido por razones de seguridad. Esta prohibición deberá figurar muy claramente en los lugares indicados por medio de carteles, banderas o cualquier otro sistema conveniente.
Artículo 6-5. Sanciones
Artículo 6-6. Ejecución de sanciones
Artículo 6-7. Procedimiento
a) La empresa notificará al trabajador/a la apertura de expediente, comunicándole simultáneamente el pliego de cargos en el
que se contengan los hechos en que se basa el expediente.
b) en el mismo escrito de apertura del expediente se designará
por la empresa un Secretario y un instructor imparciales.
c) el instructor dará traslado de este escrito al interesado para
que, en el plazo de cinco días, exponga las alegaciones y proponga la práctica de las pruebas que estime pertinentes.
Asimismo, este escrito será notificado a la representación legal de los trabajadores/as para que, en el plazo de cinco
días realice, en su caso, las alegaciones que considere oportunas.
d) Finalizada la incoación del expediente, la empresa notificará al trabajador/a, por escrito, la sanción impuesta, fecha desde
la que surtirá efecto y los hechos en que se funde.
Artículo 7-1. Norma general
el trabajador/a está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud.
Artículo 14. derecho a la protección frente a los riesgos laborales, ley 31/1995, de 8 de noviembre, ley de Prevención de Riesgos laborales
los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente ley, forman parte del derecho de los trabajadores/as a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
las obligaciones de los trabajadores/as establecidas en esta ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores/as o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona. el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores/as.'
Artículo 7-2. Formación de los trabajadores, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales
3. Formación y cualificación.
Las partes firmantes conscientes de la importancia de la formación y cualificación profesional, y en particular, en el ámbito de la formación en prevención de riesgos laborales acuerdan:
1. establecer o elaborar un sistema de acreditación en formación de prevención de riesgos laborales para facilitar y mejorar el cumplimiento de la normativa en PRl.
2. estructurar y desarrollar los programas y ciclos formativos necesarios para la formación en prevención.
3. Constituir una comisión mixta compuesta por las partes firmantes del convenio con el objeto de poner en práctica lo anteriormente expuesto. dicha comisión estará compuesta por 4 miembros, uno de cada sindicato y dos por la parte empresarial.
4. Las partes firmantes, se comprometen a través de la comisión a elaborar y fijar los programas formativos y contenidos específicos sobre la prevención de riesgos en las actividades del sector. dicha comisión determinará, garantizará y supervisará los distintos planes de formación en prevención de riesgos laborales, así como otros presentados por las empresas del sector o por las organizaciones firmantes de este convenio.
5. Las partes firmantes se comprometen a través de la comisión a fomentar, informar y asesorar tanto a trabajadores/as como empleadores del sector, sobre los distintos programas formativos en prevención de riesgos así como a instar a los organismos correspondientes a la homologación y acreditación de los contenidos formativos elaborados por la comisión.
Artículo 7-3. Seguridad en el trabajo
Artículo 7-3. Higiene en los locales
tal y como lo recoge el Rd 486/97 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Artículo 7-4. Reconocimientos médicos
Vigilancia de la salud, ley 31/1995, de 8 de noviembre, ley de Prevención de Riesgos laborales
esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador/a preste su consentimiento. de este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores/as, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores/as o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores/as se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores/ as no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
el acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador/a.
Artículo 7-5. Servicios de higiene
Artículo 7-6. Prendas de trabajo
Artículo 7-7. Comedores
en materia de comedores se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, Rd 486/97 de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo,
Artículo 7-8. Higiene del personal
los trabajadores/as que tengan contacto directo o intervengan en la elaboración y manipulación de productos alimenticios observará rigurosamente todas las medidas higiénicas y sanitarias.
las empresas proporcionarán a los trabajadores/as que lo necesiten todos los medios necesarios para que estos obtengan el certificado carné de manipulador de productos de alimentación.
Artículo 8-1. Cuota sindical
como medida de fomento de empleo y si la situación económica del sector lo permita, se incorporarán, si es posible, al mercado de trabajo prioritariamente discapacitado, jóvenes y mujeres, cumpliendo así con las leyes que actualmente están en vigor a tal respecto.
las empresas del sector vigilarán con especial interés que no exista discriminación en el trabajo, propiciando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el desarrollo de sus trabajos así como a la hora de promoción en los diferentes puestos de trabajo.
I.- Para el cumplimiento del convenio la comisión Paritaria mantendrá cuantas reuniones sean necesarias para subsanar las cuestiones técnicas y legales.
II.- Las partes firmantes se comprometen a comenzar la negociación del próximo convenio en el mes de octubre de 2016.
A N E X O N. º 1
Artículo 1. Principio de ordenación
Artículo 2. Grupos profesionales
1. Personal Técnico/a.
Quedan incluidos en este grupo quienes realicen trabajos que exigen una adecuada preparación y reconocida competencia y práctica ejerciendo funciones de tipo facultativo o de dirección especializada. A este grupo pertenecen las siguientes categorías:
a) director/a técnico:
le corresponde la dirección de los servicios técnicos de la empresa.
b) Subdirector/a técnico:
Asume la responsabilidad de la dirección técnica en ausencia del titular ayudando a este en todas sus funciones.
c) director/a técnico de Sección:
en dependencia del director técnico le corresponde la dirección técnica de la sección a la que esté asignado.
d) técnico/a, Ingeniero/a técnico.
Son los trabajadores/as que por su preparación y competencia le son encomendadas funciones propias de sus conocimientos especiales.
e) técnico/a Jefe de laboratorio:
Asume la dirección del laboratorio de control de producción y calidad. conoce todos los procesos productivos de la industria y los controles y análisis necesarios. es responsable de la ejecución de los controles y análisis del personal a su cargo y del buen estado de conservación y mantenimiento de las máquinas, instalaciones y equipos del laboratorio. es responsable del cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral y de las normas de calidad en el laboratorio.
f) Oficial/a de laboratorio:
es el trabajador/a que tiene amplios conocimientos tanto practico como teóricos de los diferentes controles y análisis que se realicen en el laboratorio, ejerciendo iniciativa y poseyendo responsabilidad con o sin otros auxiliares de laboratorio a sus ordenes, así como las labores administrativas para el control de los análisis realizados.
g) Ayudante/a de laboratorio:
Ayuda al oficial de laboratorio en la realización de las tareas encomendadas a este, pudiendo suplirlo en caso de ausencia.
1. Jefe/a de 1.ª de Administración.
es el empleado que con conocimiento completo de todos los servicios administrativos asume la Jefatura administrativa de la empresa. es responsable del cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral y de las normas de calidad en los trabajos de Administración.
2. Jefe/a Administrativo de 2ª.
es el que en dependencia del Jefe de 1.ª dirige, coordina y controla la actividad de una sección o dependencia asignando y distribuyendo el trabajo en esta.
3. Oficial/a 1.ª Administrativo o Técnico/a Administrativo.
es el administrativo/a que con iniciativa y responsabilidad y con o sin otros empleados a sus órdenes conoce en profundidad los trabajos relacionados con el servicio que desempeñan así como cuantos otros requieran suficiente capacidad para su realización. Se incluyen a título enunciativo los siguientes trabajos: Facturación, cálculo de estadísticas, diario y extractos de contabilidad, redacción de correspondencia, diario y extractos de entradas y salidas de materias primas y productos terminados, gestión contable de clientes y proveedores, gestión de personal en cuanto a nóminas y seguridad social, gestión de secretaría, movimientos de socios, extractos de capital, etc.
4. Oficial/a 2.ª Administrativo.
Es el trabajador/a que ayuda en sus funciones al oficial de primera si lo hubiere, realización de los trabajos enunciados para este.
Son los trabajadores/as empleados que con la capacidad necesaria realizan trabajos administrativos sencillos. Se incluyen en esta categoría los auxiliares de caja y los telefonistas.
Se comprenden en este grupo a los trabajadores/as que desempeñen funciones comerciales. Se incluyen las siguientes categorías:
1. director/a comercial envasados.
es el responsable de la dirección comercial de todos los productos / mercados de aceites.
2. Jefe/a de área.
es el responsable de la gestión comercial con clientes pertenecientes a un área comercial bien nacional o exterior.
es el responsable de la gestión comercial con grandes clientes asignados.
4. Vendedor/a.
es el empleado que realiza la actividad de venta bajo instrucciones de sus superiores inmediatos.
3. Trabajadores/as de Producción y Fábrica
· Encargado/a general.
en dependencia de sus superiores y con responsabilidad y conocimiento suficiente distribuye y vigila el trabajo del personal de los distintos departamentos productivos de la industria, siendo responsable de la forma de ejecución, disciplina y rendimiento de los trabajadores/as, controles de calidad y cantidad de materias primas y productos terminados, así como el buen estado de conservación y vigilancia del mantenimiento de la maquinaria en instalaciones de la empresa.
· Encargado/a de Sección
es aquel/lla con el debido conocimiento y aptitud es responsable de una sección de operaciones teniendo a sus órdenes al personal correspondiente a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiende siendo responsable del rendimiento y control de calidad de los productos y de los trabajos realizados.
Responder de la ejecución de los programas de trabajo que se le ordenen, llevar la dirección del personal a sus ordenes procurando el mayor rendimiento, responsabilizarse del buen orden, funcionamiento y vigilancia de los procesos o trabajos encomendados, vigilar la conservación y rendimiento de las máquinas y herramientas de su sección, confeccionar los partes, estadillos e informes que se le ordenen con los datos correspondientes.
­ el encargado/a de la sección de almazara y/o en su caso
­ el encargado/a de la sección de aderezo.
­ el encargado/a de la sección de mantenimiento.
­ el encargado/a de la sección de expedición.
­ el encargado/a de la sección de envasado en industria de actividad principal de envasado.
· Maestro/a ­ Oficial/a Especialista.
trabajador/a que a las ordenes de un encargado, conoce y practica todas las operaciones propias de su especialidad con adecuado rendimiento. tiene a su cargo el personal de inferior categoría. es capaz de efectuar el desmontaje y montaje de todos los órganos móviles de las maquinas a su cargo, así como, las instalaciones salvo la eléctrica.
­ Maestros/as de almazaras.
­ Responsables de secaderos de orujo.
­ Responsable de calderas de vapor (calderista).
­ Responsable de extractora.
­ Maestro/as de aderezo.
­ cocedor/a de aceitunas de aderezo.
­ encargados/as de bodega y movimientos de aceites.
­ Jefes/as de taller.
· Oficial/a 1.ª de Producción y/o Mantenimiento.
Oficiales/as de 1.ª y Jefes/as de turno en Patio, Almazara, extractora, Aderezo, envasado de aceite y Mantenimiento.
· Oficial/a 2.ª de Producción y/o Mantenimiento.
es el operario que conoce el funcionamiento y puesta en marcha de las maquinas e instalaciones, sabiendo leer los aparatos e interpretarlos en lo que se refiere a maniobras normales de marcha, realizara los engrases adecuados así como la limpieza, conservación y vigilancia de maquinas e instalaciones de su actividad.
Oficiales/as de 2.ª de Patio, Almazara, Extractora, Aderezo, envasado y Basculistas.
· Oficial/a 3.ª de Producción y/o Mantenimiento.
Son aquellos trabajadores/as que habiendo realizado el aprendizaje de su actividad no han alcanzado todavía los conocimientos prácticos indispensables para efectuar los trabajos con las condiciones exigidas a un oficial de categoría superior.
Oficiales/as de 3.ª de Patio, Almazara, Extractora y Aderezo y envasado.
· Ayudantes especialistas de Producción y/o Mantenimiento.
Son aquellos trabajadores/as especializados que no han alcanzado las condiciones exigidas a un oficial de 3.ª.
· Ayudantes de Producción y/o Mantenimiento- Peones Ayudantes de Fabricación
Son aquellos trabajadores/as que prestan labores de ayuda en las labores de producción, fabricación y mantenimiento.
Peones ayudantes de Patio, Almazara, extractora y Aderezo y envasado. en esta categoría, queda incluido el personal contenido en el Grupo'Auxiliares de Producción y/o MantenimientoPeones'
­ Vigilante: es que el tiene a su cargo funciones de vigilancia de las distintas dependencias y centros de trabajo de la empresa, así como el control de acceso o salida de las mismas.
TABLAS DE SALARIOS DIA LABORABLE SIN P.P.VACACIONES
01-ene-14 / 31-dic-14
DATOS MEDIOS CONVENIO 01-ene-14 / 31-dic-14
- FIESTAS 14
= DIAS LABORABLES 299
- DIAS LABOR.24
= DIAS DE TRABAJO 275
PLUS ASISTENCIA DIA 4,09
PLUS TRANSPORTE DIA 3,21
BOLSA VACACIONES DIA 0,40
PRENDAS TRABAJO AÑO 222,17
PREMIO NUPCIALIDAD 199,66
PLUS DE DISTANCIA 0,2500 /KM
DIETAS (€)
EMPLEADOS Y TECNICOS NO TITULADOS
PERNOCTANDO FUERA DE LA RESIDENCIA HABITUAL

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 7
 artículo 90
 artículo 8
 Real decreto 

Artículo 1

Artículo 1

Artículo 1

Artículo 1

Artículo 1

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 1

Artículo 1

Artículo 1

Artículo 1

Artículo 1

Artículo 1
 Resolución 

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2
 artículo 46

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 14

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 1

Artículo 2