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Timestamp: 2019-10-13 20:49:11+00:00

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﻿ ACUERDO 23 DE JUNIO 29 DE 2018
ACUERDO 23 DE 29 DE JUNIO DE 2018
CONTENIDO:CONFORMA EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA JURISDICCIÓN ESPECIAL PARA LA PAZ (JEP).
TEMAS ESPECÍFICOS:SERVIDOR PÚBLICO, MAGISTRADO, FUNCIÓN PÚBLICA, COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL, COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MAGISTRADO DE JUSTICIA Y PAZ, COMPETENCIA JURISDICCIONAL, POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN PENAL, JURISDICCIÓN ESPECIAL PARA LA PAZ
“Por la cual se conforma el Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP)”.
en ejercicio de las facultades constitucionales, legales y reglamentarias, en especial las conferidas por el Acto Legislativo 1 de 2017, el Acuerdo 1 de 2018 de la Plenaria de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), el Decreto 1072 de 2015, y
Que el artículo 5º transitorio del Acto Legislativo 1 de 2017 creó la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), con régimen legal propio, autonomía administrativa, presupuestal y técnica.
Que el artículo 15 del Acto Legislativo 1 de 2017 dispone que la JEP “(...) entrará en funcionamiento a partir de la aprobación de este acto legislativo sin necesidad de ninguna norma de desarrollo, sin perjuicio de la aprobación posterior de normas de procedimiento lo que establezca el reglamento de dicha jurisdicción (…)”.
Que mediante Acuerdo 5 de febrero 8 de 2018 se establece la planta de personal de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), con la creación de 873 cargos.
Que el artículo 12 del Acuerdo 1 de 2018 de la Plenaria de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) establece que “La JEP tendrá un órgano de Gobierno cuyo objeto será el establecimiento de los objetivos, planificación, orientación de la acción y fijación de la estrategia general de la Jurisdicción. De tal forma, se enfoca en la toma de decisiones de planeación, diseño y/o mejoramiento organizacional, definición de herramientas, lineamientos y criterios generales necesarios para el funcionamiento, así como la definición de políticas públicas que involucren a la jurisdicción”.
Que el Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst) es un organismo que promueve y vigila el cumplimiento de la normatividad y reglamentos en materia de seguridad y salud en el trabajo SST en las entidades públicas y privadas.
Que el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y en el libro 2, título 4 capítulo 6, establece la obligación de conformar el Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst).
Que el Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst) estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, de conformidad con el artículo 2º de la Resolución 2013 de junio 6 de 1986.
ART. 1º—Creación. Crear el Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo Copasst para la Jurisdicción Especial para Paz (JEP), cuya conformación, organización y funcionamiento estará reglada por el presente acto administrativo y se describen en el presente acuerdo.
ART. 2º—Conformación del Comité. El Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst) de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) estará integrado así:
Por parte del empleador: Tres (3) representantes, con sus respectivos suplentes.
Por parte de los trabajadores: Tres (3) representantes, con sus respectivos suplentes, elegidos por votación libre entre los servidores públicos que laboren en la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), que hubieren obtenido el mayor puntaje en el escrutinio realizado para tal fin.
PAR. 1º—El/la presidente/a de la JEP, en calidad de presidente del órgano de Gobierno designará al presidente del comité de los representantes que él designa y este comité en pleno, elegirá al secretario de entre la totalidad de los miembros que lo conforman.
PAR. 2º—El período de los miembros del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst) se eligen para periodos de dos (2) años y pueden ser reelegidos. Los representantes de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) designarán su suplente.
ART. 3º—Responsabilidades. Los Comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo (Copasst), tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre seguridad y salud en el trabajo entre el órgano de gobierno y los servidores públicos de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de seguridad y salud en el trabajo de la entidad;
b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo de la entidad e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de seguridad y salud en el trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo;
c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de seguridad y salud en el trabajo en los sitios de trabajo.
ART. 4º—Funciones del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst). Son Funciones del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst (sic):
a) Proponer al órgano de Gobierno de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a los servidores públicos y supervisores de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP).
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo en las actividades que estos adelanten en la entidad y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de seguridad y salud en el trabajo debe realizar la entidad de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al órgano de gobierno de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo inspeccionar los ambientes, puestos de trabajo, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por los servidores públicos en cada área o sección de la entidad e informar al órgano de gobierno de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los servidores públicos, en materia de seguridad y salud en el trabajo y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinación entre el órgano de gobierno de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) y los servidores públicos en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los servidores públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
i) Solicitar periódicamente a la entidad informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales, con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la Resolución 2013 de 1986, del entonces Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Salud.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del órgano de gobierno y de los servidores públicos de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) y las autoridades competentes.
l) Participar del equipo investigador de todos los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran en la entidad.
m) Instruir a los servidores públicos de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) sobre sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
n) Servir de intermediario ante el órgano de gobierno de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) para la adopción de políticas sobre seguridad industrial y seguridad y salud en el trabajo.
o) Estudiar las recomendaciones laborales y presentar al órgano de gobierno de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) sugerencias para la adopción de las medidas más convenientes.
p) Difundir las decisiones que sobre seguridad y salud en el trabajo adopte el órgano de gobierno de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP).
q) Propiciar la unificación de los criterios y políticas que se adopten sobre seguridad industrial a nivel nacional.
r) Adelantar estudios sobre seguridad industrial.
s) Efectuar seguimiento permanente al cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP).
t) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para obtener la participación activa de los servidores públicos en el desarrollo de los programas y actividades propias del sistema.
u) Las demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.
ART. 5º—Funciones del presidente/a del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst). Son funciones de presidente/a del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst):
c) Notificar lo escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.
e) Tramitar ante la administración de la entidad las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades.
ART. 6º—Funciones del secretario/a del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst). Son funciones del secretario/a del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst):
ART. 7º—Obligaciones del empleador. Son obligaciones del empleador.
a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de la Resolución 2013 de 1986 del entonces Ministerio de Trabajo, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
b) Designar sus representantes al Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst).
ART. 8º—Obligaciones de los trabajadores. Son obligaciones de los trabajadores.
a) Elegir libremente sus representantes al Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst) con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
b) Informar al comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en la entidad.
c) Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
ART. 9º—Asistencia a las reuniones. A las reuniones del comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente/a del comité.
Los jefes inmediatos de los miembros de los comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo, deberán proporcionarles cuando menos cuatro (4) horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo para el funcionamiento del comité.
ART. 10.—Sesiones ordinarias y extraordinarias:
a) El Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, sesionará ordinariamente en la sede de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), por lo menos una (1) vez al mes, y durante el horario de trabajo, previa convocatoria de sus miembros por el presidente/a.
La convocatoria deberá realizarse por lo menos con dos (2) días de antelación a la fecha de la reunión.
b) En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst) de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) se reunirán con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco (5) días siguientes a la ocurrencia del hecho. Artículo 7º, Resolución 2013 de 1986.
De las reuniones se levantará un acta que será firmada por todas las personas que intervinieron.
PAR.—A la primera reunión ordinaria de los comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo (Copasst), deberán asistir tanto los miembros principales como los suplentes, con el fin de elaborar el acta de constitución, documento indispensable para registrarlos ante las autoridades competentes. Igualmente, en dicha reunión se elegirá al secretario/a del comité, por votación de los miembros principales.
ART. 11.—Quorum para sesionar y decidir. El quorum para sesionar el comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité, sesionarán con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.
ART. 12.—Reemplazo por ausencia definitiva de los representantes de los trabajadores. Si uno o más miembros de los comité llegaré a faltar definitivamente por cualquier causa, este será reemplazado por su respectivo suplente hasta finalizar el período correspondiente. En ausencia del suplente, el cargo será ocupado por el servidor/a público que obtuvo el siguiente puesto en el escrutinio, con su respectivo suplente.
ART. 13.—Elección de los representantes de funcionarios ante el Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (Copasst). Se fija como fecha límite para la realización de la elección de los representantes de los funcionarios y trabajadores de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) a los comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo (Copasst) conformados y organizados mediante el presente acuerdo, el último día hábil del mes de julio de cada periodo.
PAR.—La secretaria ejecutiva de la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP), adelantará todas las gestiones necesarias para la elección de los representantes de los trabajadores al comité en la forma y términos establecidos en el presente acuerdo y garantizar la libertad y oportunidad de las votaciones.

References: artículo 5
 artículo 15
 artículo 12
 artículo 2
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 2
 Resolución 
 Artículo 7
 Resolución