Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-61335.html
Timestamp: 2020-06-05 00:50:14+00:00

Document:
ORD. Nº799/67 - DT - Normativa 3.0
Feriado; Compensación;
La indemnización por concepto de feriado básico o de feriado proporcional que debe percibir un trabajador en conformidad a lo previsto en los incisos 2ð y 3ð del artículo 72 del Códi­go del Trabajo, debe compren­der además de los días hábi­les, domingos y festivos, los días sábados que incidan en el período de descanso que se indemniza o compensa.
feriado, compensación,
MAT.: Feriado. Compensación.
RDIC.: La indemnización por concepto de feriado básico o de feriado proporcional que debe percibir un trabajador en conformidad a lo previsto en los incisos 2° y 3° del artículo 72 del Códi­go del Trabajo, debe compren­der además de los días hábi­les, domingos y festivos, los días sábados que incidan en el período de descanso que se indemniza o compensa.
ANT.: 1) Ord. Nð 790, de 26.11.99 de Sr. Inspector Comunal del Tra­ba­jo, Santa Cruz. 2) Presentación de 24.­11.99 de Sr. Sergio Soto Reve­co.
FUENTES: Código del Trabajo, artículos 65, 69 y 73.
CONCORDANCIAS: Dictamen N°8413/143, de 30.­10.89.
SANTIAGO, 01 DE MARZO DEL 2000
A : SEÑOR SERGIO SOTO REVECO
CALLE DIEZ BESOAIN N°191
S A N T A C R U Z/
Mediante presentación del antecedente 2), ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si la indemnización que debe percibir un trabajador en conformidad a lo previsto en los incisos 2ð y 3ð del artículo 73 del Código del Trabajo, comprende, además de los días hábiles, domingos y festivos, los días sábados que incidan en el período de descanso que se indemniza o compensa.
El artículo 73 del Código del Trabajo, prescribe:
"El feriado establecido en el artículo 66 no podrá compensarse en dinero.
"Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertene­cer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
"Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcio­nal al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
Del precepto legal precedentemente transcrito se desprende que solamente por excepción puede compen­sarse el feriado en dinero y, además, que entre las excepciones previstas precisamente por el propio legislador existen dos casos de compensación de dicho beneficio por terminación del contrato de trabajo, y que son, a saber:
2) En el caso que el contrato de trabajo termine antes de completar el trabajador el año de servicio que le da derecho a feriado.
Ahora bien, armonizando los preceptos legales que regulan el feriado, especialmente con el artículo 67 del Código del Trabajo que se refiere, al feriado básico esta Dirección ha estimado mediante dictamen Nð 8413/143, de 30.10.89, que para determinar la compensa­ción que por concepto de feriado debe percibir el trabajador debe observarse el siguiente procedi­miento:
b) El resultado anterior deberá multiplicarse por el número de meses, y fracción de meses de servicio que el dependiente hubiere acumulado entre la fecha de su contratación y la de término de sus funciones, o entre la fecha que haya enterado su última anualidad y la de terminación del contrato, según corresponda.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas cumplo en informar a Ud. que la indemnización por concepto de feriado básico o de feriado proporcional que debe percibir un trabajador en conformidad a lo previsto en los incisos 2ð y 3ð del artículo 72 del Código del Trabajo, debe comprender además de los días hábiles, domingos y festivos, los días sábados que incidan en el período de descanso que se indemniza o compensa.
Concordancias directas:dictamen 8413/143 de 30.10.1989dictamen 799/67 de 01.03.2000
Referencias legales: codigo del trabajo, articulo 65codigo del trabajo, articulo 69codigo del trabajo, articulo 73

References: artículo 72
 artículo 72
 artículo 73
 artículo 73
 artículo 66
 artículo 67
 artículo 72