Source: http://docplayer.cz/1164055-Management-a-legislativa-pri-naboru-novych-zamestnancu-prace-na-dpc-dpp-brigadnici-pro-bio-svaz-ekologickych-zamestnancu.html
Timestamp: 2017-06-24 05:44:49+00:00

Document:
Management a legislativa při náboru nových zaměstnanců, práce na DPČ, DPP, BRIGÁDNÍCI PRO-BIO Svaz ekologických zaměstnanců - PDF
Download "Management a legislativa při náboru nových zaměstnanců, práce na DPČ, DPP, BRIGÁDNÍCI PRO-BIO Svaz ekologických zaměstnanců"
1 Management a legislativa při náboru nových zaměstnanců, práce na DPČ, DPP, BRIGÁDNÍCI PRO-BIO Svaz ekologických zaměstnanců TOTO VZDĚLÁVÁNÍ JE FINANCOVÁNO Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY.2 Srdečně Vás vítáme na dnešním semináři TEMPO TRAINING CONSULTING a.s. poskytuje profesionální služby v oblasti vzdělávání dospělých od roku Ze dvou školících center v Ostravě a Praze připravujeme vzdělávací akce pro klienty z celé České republiky. Naše aktivity jsou zaměřeny do oblastí osobnostního, počítačového a jazykového vzdělávání. Naše společnost je akreditována Ministerstvem vnitra ČR. V oblasti počítačových kurzů jsme akreditováni Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. Jsme také testovacím střediskem ECDL. Jedním z hlavních cílů naší společnosti je podpora osobního růstu jednotlivců i celých týmů. K naplnění těchto cílů nám také pomáhá spolupráce s dalšími organizacemi v rámci projektů Evropské unie. Tvorbou a realizací grantových projektů se zabýváme již od roku V současné době je velká část našich aktivit směrována k rozvoji lidských zdrojů prostřednictvím ESF v ČR ve spolupráci s významnými zaměstnavateli v regionech celé České republiky. Společnost TEMPO TRAINING CONSULTING a.s. ve spolupráci s realizačním týmem Vaší společnosti připravila tento seminář, který je navržen dle vzdělávacích potřeb účastníků cílové skupiny. Vážíme si důvěry Vás všech. 13 Obsah 1. Zákoník práce Vznik pracovního poměru Pracovní smlouva Druhy pracovního poměru Změny pracovního poměru Ukončení pracovního poměru Odstupné Základní práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů Pracovní doba, dovolená Odměňování a formy mezd Bezpečnost práce4 A. Pracovní právo a pracovněprávní vztahy 1. Zákoník práce Zákoník práce je základním právním pramenem pracovního práva. Upravuje právní vztahy vnikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, právní vztahy kolektivní povahy a právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů. Zákoník práce není, jak tomu bylo dříve, samostatným právním předpisem. Je vázán na občanský zákoník. Vztah mezi zákoníkem práce a občanským zákoníkem je vztahem subsidiarity (nikoliv delegace ta byla zrušena nálezem Ústavního soudu). Občanský zákoník se tak použije jen tehdy, pokud zákoník práce použít nelze (ZP to nezakazuje nebo nemá použitelnou úpravu). Použití občanského zákoníku však musí být vždy v souladu s principy pracovního práva. Zákoník práce je také postaven na principu co není zakázáno, je doveleno. Je tedy možné se odchýlit od jeho úpravy, pakliže to ZP nezakazuje nebo zákaz odchýlit se od ustanovení ZP nevyplývá z povahy daného ustanovení. 2. Vznik pracovního poměru Pracovní poměr vzniká buď jmenováním nebo pracovní smlouvou. Jmenování přichází v úvahu jen u vedoucích zaměstnanců, a to v případech stanovených zákonem. Vznik pracovního poměru jmenováním může vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby, které má jmenováním pracovní poměr vzniknout. 3. Pracovní smlouva Proces uzavírání (návrh a přijetí návrhu) pracovní smlouvy se řídí ustanoveními občanského zákoníku. Pracovní smlouva vznikne teprve tehdy, dohodnou-li se strany na 35 celém obsahu smlouvy. Pracovní smlouva by měla být uzavírána v písemné formě. Budě však platná i tehdy, sjedná-li se ústně. Některé vztahy, které předcházejí sjednání pracovní smlouvy, upravuje pracovní právo. Hovoříme o tzv. předsmluvních vztazích. Jde o taková jednání, která bezprostředně směřují ke sjednání pracovní smlouvy a tedy i ke vzniku pracovního poměru. Samotný proces získávání zaměstnanců však zákoník práce neupravuje. Jeho úprava je v zásadě v působnosti zaměstnavatele. Ten však musí s uchazeči zacházet stejně a zajistit jim rovný přístup k zaměstnání. V předsmluvních vztazích jde především o vzájemné poznání obou stran a rozhodnutí, zda strany uzavřou pracovní smlouvu. Aby se strany mohly vzájemně poznat, musí si vyměnit potřebné informace. Zaměstnavatel smí požadovat od potenciálních zaměstnanců jen takové údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Získávané informace mají sloužit pouze k posouzení, zda fyzická osoba splňuje představy zaměstnavatele o zaměstnanci pro určitou práci. Bude se tedy zjišťovat kvalifikace zaměstnance, jeho znalosti, zkušenosti, délka praxe atd. Co se týká ochrany získaných informací, budou se aplikovat ustanovení zákona o ochraně osobních informací. Zaměstnavatel musí zaměstnance informovat o právech a povinnostech, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, musí jej dále seznámit s pracovními podmínkami, za nichž má práci konat a konečně jej musí seznámit s podmínkami odměňování. V případech stanovených zvláštními právními předpisy má zaměstnavatel zajistit, aby se zaměstnance před uzavřením pracovní smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce. Zaměstnanec má naopak povinnost nechat zjistit svůj zdravotní stav, avšak jen v případech, kdy to právní předpisy stanoví. Pracovní smlouva musí splňovat obecné náležitosti stanovené pro právní úkon, které stanoví občanský zákoník. Dále musí splňovat zvláštní náležitosti stanovené zákoníkem práce. Pokud by je pracovní smlouva neobsahovala, byla by neplatná. Náležitostmi, které 46 předepisuje zákoník práce, jsou ujednání o druhu práce, místu nebo místech výkon práce a ujednání o dni nástupu do práce. Zaměstnanec je povinen konat práci toho druhu, která byla sjednána v pracovní smlouvě. Má zároveň právo na to, aby mu zaměstnavatel přiděloval práci stejného druhu. Zaměstnavatel pak v rámci pracovního poměru nemůže zaměstnanci ukládat pracovní úkoly, které nesouvisejí s druhem sjednané práce. Ujednání o druhu práce musí být vymezeno podle druhu (genericky), tedy jako určitý okruh stejnorodých činností, nikoliv jako pracovní úkol či úkoly. Lze sjednat více druhů práce. Místo práce prostorově vymezuje pracovní závazek zaměstnance i dispoziční pravomoci zaměstnavatele. Místo výkonu práce musí být určité. Lze jej sjednat jako obec či organizační jednotku zaměstnavatele, může být však sjednáno i jinak. Pracovní poměr vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Pracovní poměr vznikne, i když zaměstnanec do práce skutečně nenastoupí. V pracovní smlouvě lze dohodnout i další ujednání. Ty však již nejsou podstatnou náležitostí pracovní smlouvy a i bez nich je pracovní smlouva platně uzavřena. Ujednání o době trvání pracovního poměru, tj. ujednání o tzv. době určité znamená, že se strany při sjednání pracovní smlouvy dohodnou, že jejich pracovní pomět do budoucna bude trvat jen po omezenou dobu. Pakliže nebude doba trvání pracovního poměru sjednána, má se za to, že byl sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou. Dále platí, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby dále v konání práce s vědomím zaměstnavatele, mění se pracovní poměr na dobu určitou v pracovní poměr na dobu neurčitou. Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku pracovního poměru. Strany se mohou dohodnou na sjednání zkušební doby. Během tohoto časového období si mohou vzájemně lépe poznat a rozhodnout se, zda-li jim pracovní poměr vyhovuje. Maximální délka zkušební doby je tři měsíce: je možné sjednat dobu kratší. Nelze však 57 později trvání zkušební doby dohodou prodlužovat. O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec ve zkušební době práci nekonal, se zkušební doba prodlužuje. Dále lze sjednat kratší pracovní dobu, než je stanovená týdenní pracovní doba. Možné je i sjednání výše mzdy. Takovéto ujednání je však omezeno výší minimální mzdy, resp. výší zaručené mzdy. Nabízí se i možnost sjednat závazek zaměstnance, že po určitou dobu nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele. Konkurenční doložka však musí být vyvážena závazkem zaměstnavatele, že bude po sjednanou dobu zaměstnanci poskytovat peněžité vyrovnání nejméně ve výši průměrného výdělku za každý měsíc trvání závazku. Pokud chce zaměstnavatel vysílat zaměstnance na pracovní cesty, musí s ním tuto možnost sjednat. Toto ujednání může být obsahem pracovní smlouvy, nebo může bát sjednáno později ve zvláštní smlouvě. Pokud je zaměstnavatel tzv. agenturou práce, patrně bude chtít se zaměstnancem sjednat, že zaměstnanec nebude vykonávat práci pro zaměstnavatele, ale bude přidělen k jinému zaměstnavateli (k uživateli), pro kterého bude pracovat. 4. Druhy pracovního poměru Pracovní poměr na dobu určitou Je pro něj typické, že při jeho vzniku se sjednává do budoucnosti doba jeho trvání. Pokud však v pracovní smlouvě není sjednána doba trvání pracovního poměru, platí, že pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou. Pokračuji-li zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele po uplynutí doby určité dále v práci, mění se pracovní poměr z doby určité na dobu neurčitou. 68 Zvláštní úprava pracovní poměru na dobu určitou se nevztahuje na pracovní poměry uzavřené mezi zaměstnavatelem zprostředkovávajícím zaměstnání a zaměstnancem, jejichž účelem je práce u jiného subjektu. Pracovní poměr s místem výkonu práce jiným než pracoviště zaměstnavatele Zaměstnanec v pracovním poměru obvykle koná práci v zařízeních zaměstnavatele. Zaměstnanec však může konat práci i mimo tato zařízení. V těchto případech však dochází k výraznému oslabení kontroly zaměstnance zaměstnavatelem a omezuje se možnost pravidelného řízení. Na tyto zaměstnance se nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů, ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, při jiných důležitých osobních překážkách v práci těmto zaměstnancům nenáleží náhrada mzdy nebo platu, nepřísluší jim mzda nebo plat za práci přesčas, dále jim nepřísluší náhradní volno, náhrady mzdy nebo platu nebo příplatek za práci ve svátek. Souběžné pracovní poměry Jde o situaci, kdy je zaměstnanec subjektem více než jednoho ve stejném čase existujícího pracovního poměru. Zákoník práce takovou situaci nezakazuje, avšak stanoví určitá omezení. Souběžné pracovní poměry se mohou vyskytovat v těchto variantách: dva nebo více pracovních poměrů, z nichž žádný není uzavřen na stanovenou týdenní dobu nebo dva pracovní poměry na stanovenou týdenní pracovní dobu, přičemž v jednom pracovním poměru je zaměstnanec dlouhodobě uvolněn pro výkon druhého. 5. Změny pracovního poměru Mohou nastat jen změny týkající se osoby zaměstnavatele a změny týkající se obsahu pracovního poměru. 79 Změna zaměstnavatele Změnou zaměstnavatele se rozumí situace, kdy na místo původního zaměstnavatele vstupuje zaměstnavatel jiný. Tento nový zaměstnavatel vstupuje do všech práv a povinností tvořící obsah pracovního poměru. K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených zákoníkem práce. Přechod práv a povinností nemůže být výpovědním důvodem ze strany převodce a děje se bez ohledu na zaměstnance. Je však nutné o této situaci předem informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců. Dohoda o změně pracovní smlouvy Dohodou lze měnit jen taková práva a povinnosti, která mají smluvní základ. Některá již učiněná ujednání však měnit nelze: změna je vyloučena např. u ujednání týkající se dne nástupu do práce a ujednání o délce zkušební doby. Převedení na jiný druh práce Převedením na jiný druh práce se mění pouze obsah pracovního poměru, nemění se však pracovní smlouva. Převedení lze učinit pouze z taxativně stanovených důvodů v zákoníku práce. Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jiný druh práce, nastanou-li důvody předpokládané. Jde především o zdravotní důvody a povinnost respektovat rozhodnutí soudu nebo správního orgánu. Zaměstnavatel může v některých případech převést zaměstnance na jinou práci, avšak učinit tak nemusí. Přeložení do jiného místa výkonu práce Přeložit zaměstnance do jiného místa výkonu práce lze jen s jeho souhlasem. Lze jej přeložit jen v rámci organizační struktury zaměstnavatele a pouze na dobu trvání 810 nezbytné provozní potřeby. Pokyny k výkonu práce smí dávat vedoucí zaměstnanec toho organizačního útvaru, do kterého byl zaměstnanec přeložen. Pracovní cesta Zaměstnance lze vyslat na pracovní cestu jen v případě, že možnost jeho vysílání na pracovní cestu byla sjednána v pracovní smlouvě. Místo určení je mimo pracoviště zaměstnavatele. Obvykle nedochází ke změně dispoziční pravomoci jednotlivých vedoucích. Pracovní cesta tvá po dobu nezbytné potřeby, tedy do doby splnění úkolu. 6. Ukončení pracovního poměru Dohoda o ukončení pracovního poměru Pracovní poměr se rozvazuje dohodou stran. Pro tento typ ukončení pracovního poměru neplatí žádné zákazy, možnost uzavřít dohodu není omezena žádnými důvody či podmínkami. Musí však být vždy písemná, jinak je neplatná. Musí obsahovat vyjádření vůle obou účastníků rozvázat pracovní poměr a určení dne, kdy má pracovní poměr skončit. Mohou a nemusejí v ní být uvedeny důvody, které strany vedly ke skončení pracovního poměru. Jestliže však uvedení důvodů vyžaduje zaměstnanec, musejí být tyto uvedeny. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokud jedna ze stran pracovního poměru (zaměstnanec i zaměstnavatel) dospěje k závěru, že jí sjednaný pracovní poměr nevyhovuje, má ve zkušební době jednoduchou možnost tento pracovní poměr ukončit. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době není vázáno na splnění přísných formálních náležitostí. Pracovní poměr je možné zrušit z jakéhokoliv důvodu, ale i bez udání důvodu. Zrušení musí obsahovat projev vůle subjektu zrušit pracovní poměr ve zkušební době. Měl by být specifikován den, kdy 911 pracovní poměr končí. Písemné oznámení o zrušení by mělo být druhé straně doručeno alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Nedodržení této lhůty však nemá za následek neplatnost právního úkonu. Zrušení pracovního poměru může být platně učiněno jen během zkušební doby. Z toho plyne, že zrušit pracovní poměr ve zkušební době je možné nejpozději v poslední den zkušební doby. Oznámení o zrušení musí být druhé straně doručeno. Výpověď z pracovního poměru Výpověď může podat jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Právní účinky výpovědi uplynou až uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba činí dva měsíce a její délka je stejná pro obě strany. Počíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem příslušného kalendářního měsíce. Výpověď musí být dána písmeně, jinak je neplatná. Musí být zřejmé, že jde o výpověď z pracovního poměru. Musí být patrné, že účastník chce pracovní poměr rozvázat výpovědí. Výpověď musí být podepsána tím, kdo ji dává a musí být adresována tomu, komu se dává. Výpověď musí být druhé straně doručena. Zaměstnanec zpravidla doručuje výpověď zaměstnavateli osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele, ale také na pracovišti svému nadřízenému nebo na jiném, místě, v němž zaměstnavatel přijímá zásilky jemu určené. Zaměstnavatel je povinen doručení písemnosti písemně potvrdit. Zaměstnavatel doručuje výpověď zaměstnanci zpravidla do vlastních rukou. Doručuje ji na pracovišti, v místě bydliště nebo kdekoliv, kde bude zaměstnanec zastižen. Teprve v případě, že takové doručení není možné, může zaměstnavatel použít doručení výpovědi držitelem poštovní licence. Pro výpověď danou zaměstnancem zákoník práce nepředepisuje žádné další požadavky. Může být dána z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu. 1012 Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů výslovně stanovených v zákoně. Okruh výpovědních důvodů je taxativně vymezen nelze tedy stanovit důvody jiné. Důvod výpovědi musí být ve výpovědním projevu vůle uveden a skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným výpovědním důvodem. Uvedený výpovědní důvod nelze dodatečně měnit. Bez uvedení důvodu a bez jeho skutkového vymezení je výpověď neplatná. Výpovědní důvody, které mají svůj původ na straně zaměstnavatele Ustanovení 52 písm. a) až c) Jde o případy, kdy dochází ke zrušení zaměstnavatele nebo jeho části nebo k přemístění zaměstnavatele nebo jeho části. Zrušení zaměstnavatele (bez právního nástupnictví) znamená, že zaměstnavatel zaniká jako právní subjekt, aniž na jeho místě vznikají nové právní subjekty. Zrušení zaměstnavatele však není právní skutečností, která sama o sobě působí zánik pracovních poměrů. Pracovní poměry je nutné skončit do dne skutečného zrušení. V případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti zaměstnance jsou základními předpoklady tohoto výpovědního důvodu je především rozhodnutím o organizační změně. Je nutné, aby nadbytečnost zaměstnance přímo vyplývala z organizačních změn. Výpovědní důvody, které mají svůj původ na straně zaměstnance Ustanovení 52 písm. d) a e) Jde o případ, kdy může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí tehdy, je-li zaměstnanec ze zdravotních důvodů dlouhodobě nezpůsobilý konat práci. Tato dlouhodobá nezpůsobilost musí být konstatována lékařským posudkem. Nezáleží na tom, o jaký zdravotní důvod se přitom jedná. Ustanovení 52 písm. f) 1113 Jde o výpovědní důvody, které se týkají schopností zaměstnance vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, jestliže zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, nebo jestliže zaměstnanec nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele požadavky, které jsou nezbytnou podmínkou pro řádný výkon jeho práce. Zvláštním případem nesplňování požadavků pro výkon práce jsou neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance. Ustanovení 52 odst. g) Vždy jde o zaviněné chování zaměstnance. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, pokud je dán důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ( 55), nebo jde ze strany zaměstnance o závažné porušení povinností, nebo zaměstnanec soustavně méně závažně porušuje svoje povinnosti. Okamžité zrušení pracovního poměru Jde o mimořádný způsob skončení pracovního poměru. Účinky právního úkonu nastávají okamžitě. Pracovní poměr končí ihned okamžikem doručení právního úkonu. Okamžitě zrušit pracovní poměr může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Okamžitě zrušit pracovní poměr jde jen z taxativně vymezených důvodů to platí jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Tento důvod musí být uveden v písemném projevu vůle a musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným důvodem. Okamžité zrušení musí být písemné, jinak je neplatné. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance Zaměstnanec je oprávněn okamžitě zrušit pracovní poměr tehdy, když podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej 1214 nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci. Dále může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr tehdy, když mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat, nebo náhradu mzdy nebo platu, anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí jejich splatnosti. Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, vzniká nárok na odstupné. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, kdy byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k trestu nepodmíněného odnětí svobody na dobu delší než jeden rok. Dále může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr tehdy, když byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody n a dobu nejméně 6 měsíců. Konečně zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr tehdy, pokud zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. 7. Odstupné Odstupné náleží zaměstnanci, který dostal výpověď z důvodu organizačních změn podle 52 písm. a), b), c), z důvodu zdravotní nezpůsobilosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, za které odpovídá zaměstnavatel a nebo jestliže zaměstnanec okamžitě zrušil pracovní poměr podle 56. Výše odstupného v případě ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn činí nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. U skončení pracovního poměru z důvodu zdravotní nezpůsobilosti nejméně dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku. Lze však sjednat i odstupné vyšší a odstupné z jiných důvodů. 1315 8. Základní práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů Hlavní povinností zaměstnance je konat sjednanou práci dle pokynů zaměstnavatele. Tomu odpovídá oprávnění zaměstnavatele tento výkon práce požadovat a udělovat zaměstnanci potřebné pokyny. Zaměstnanec je povinen konat především práce, které jsou třeba ke splnění jeho pracovního úkolu. Práci musí zaměstnanec vykovávat osobně. Zaměstnavatel je v rámci pracovní smlouvy a právních předpisů oprávněn konkretizovat druhu a rozsah práce, čas a místo pracovního výkonu. Základní povinností zaměstnavatele je poskytnout za vykonanou práci úplatu (mzdu, plat nebo odměnu). Tomu odpovídá právo zaměstnance tuto úplatu požadovat. Zaměstnanec je během trávní pracovního poměru vázán povinností loajality. Musí tak dodržovat povinnost mlčenlivosti, diskrétnosti a poctivosti. 9. Pracovní doba, dovolená Pracovní doba Pracovní doba tvoří časový rámec, v němž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Je také dobou, v níž je povinen být na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Odměna náleží jen za skutečně vykonanou práci. Pokud tedy zaměstnanec nepracuje proto, že mu zaměstnavatel práci nepřiděloval, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a za tuto dobu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy. Dobou odpočinku jsou časové úseky, ve kterých zaměstnanec výše zmíněné povinnosti nemá, neboť se jedná o dobu, s níž může nakládat podle svého uvážení k aktivitám, které 1416 mají sloužit k regeneraci sil. Doba odpočinku tedy není dobou pracovní. Podmínky zásahů do doby odpočinku zákon striktně vymezuje. Zákonem stanovená délka týdenní pracovní doby nesmí obecně překročit 40 hodin týdně. Zkrácení pracovní doby pod stanovený rozsah zákon připouští za podmínky, že se takové zkrácení nedotkne odměny za vykonanou práci. Zkrácení pracovní doby může obsahovat jen kolektivní smlouva. Kratší pracovní doba však může být sjednána v pracovní smlouvě. Jde o tzv. kratší pracovní úvazek. Zaměstnanci náleží taková mzda nebo plat, které této kratší pracovní době odpovídají. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel zpravidla do směn, přitom určí jejich začátek a konec. Směnou je část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen, na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn, odpracovat. Zaměstnavatel zpravidla rozvrhuje pracovní dobu do pětidenního pracovního týdne. Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin. Pokud to vyžaduje provozní potřeba zaměstnavatele, může rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně. Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas pak nesmí přesáhnout týdenní pracovní dobu za tzv. vyrovnávací období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Pružná pracovní doba umožňuje zaměstnancům určitou volnost v rozhodování, kdy si stanovenou týdenní pracovní dobu odpracují. Pracovní doba je pak rozdělena na základní pracovní dobu, kdy je zaměstnanec povinen být na pracovišti, a dva úseky volitelné pracovní doby, které ohraničují základní pracovní dobu. Celková možná délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Konto pracovní doby je specifický způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby s vysokou flexibilitou. Umožňuje zaměstnavateli využívat pracovních sil zaměstnance jen v době, kdy jeho práci potřebuje. 1517 Přestávky v práci v průběhu pracovní směny V průběhu pracovní směny je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce, mladistvému pak nejdéle po 4 a půl hodinách, přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Tato přestávka může být rozdělena do několika části. Alespoň jedna část však musí činit nejméně 15 minut. Přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby. Pokud zaměstnanec vykonává práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci, i bez přerušení práce, zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech. Tato doba je však dobou pracovní, proto se do ní započítává. Bezpečností přestávka je specifickou přestávkou v průběhu pracovní směny, kterou u některých profesí s vysokou náročností na pozornost a soustředění při výkonu práce nařizují zvláštní právní předpisy. Započítává se do pracovní doby. Odpočinek mezi dvěma směnami Zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny měl během 24 hodin po sobě jdoucích nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin. V určitých situacích může být nepřetržitý odpočinek zkrácen až na 8 hodin za podmínky, že následující odpočinek bude zaměstnanci o tuto dobu zkrácení prodloužen. Nepřetržitý odpočinek v týdnu Pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele, je zaměstnavatel povinen stanovit všem zaměstnancům nepřetržitý odpočinek v týdnu na stejný den, aby do něho spadala neděle. Současně musí rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin, u mladistvého alespoň 48 hodin. 1618 Dny pracovního klidu Ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit práci jen výjimečně a pouze k výkonu nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech. Práce přesčas Prací přesčas je práce, když zaměstnanec na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem pracuje nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Práce přesčas je možná jen výjimečně. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen z vážných provozních důvodů, v ostatních případech se na ní musí se zaměstnancem dohodnout. Noční práce Je prací konanou v noční době, tedy v době mezi 22. a 6. hodinou. Zaměstnancem pracujícím v noci je pak zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby c rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Délka směny nesmí překročit 8 hodin ve vyrovnávacím období, které činí nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích. Zaměstnavateli je v případě noční práce povinen zajistit zaměstnanci specifické pracovní podmínky např. bezplatné vyšetření lékařem, možnost občerstvení a prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků pro přivolání rychlé lékařské pomoci. Pracovní pohotovost Je dobou, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Pakliže je zaměstnanec připraven konat práci a nachází se na pracovišti, nejde o pracovní pohotovost, ale o pracovní dobu 1719 s překážkou na straně zaměstnavatele. Pracovní pohotovost není pracovní dobou. Za pracovní pohotovost přísluší odměna za pracovní pohotovost. Dovolená Dovolená je souvislé pracovní volnou v minimálním rozsahu zaručené zákonem. Má sloužit k důkladnějšímu odpočinku zaměstnanec. Zaměstnanec je při ní hmotně zajištěn náhradou mzdy nebo platu vy výši průměrného výdělku. Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část Přísluší zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli u něho konal práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Poměrná část dovolené za kalendářní rok pak přísluší zaměstnanci, který splnil podmínku odpracování 60 dnů, ale jeho pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Obecná výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Dovolená za odpracované dny Pokud zaměstnanec nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, a nevzniklo mu tak právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, náleží mu dovolená za odpracované dny. A to za každých 21 odpracovaných dnů v kalendářním roce, v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok. Dodatková dovolená Je kompenzací výkonu práce ve zvlášť fyzicky nebo psychicky náročných, ztěžujících nebo zdraví ohrožujících podmínkách prodloužením doby odpočinku. Přísluší pouze zaměstnancům, kteří splňují podmínky stanovená zvláštním oprávním předpisem. 1820 Čerpání dovolené Nástup a dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené, vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při stanovení rozvrhu dovolené je třeba přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se dovolená po částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že je splní. Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrady mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. 10. Odměňování a formy mezd Povinnosti zaměstnance vykonávat práci pro zaměstnavatele odpovídá především povinnost zaměstnavatele zaplatit mu za to mzdu nebo plat. Právo zaměstnance na mzdu nebo plat však vzniká až v okamžiku, kdy práci skutečně vykoná. Mzda (plat) je peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci. Naturální mzdou se pak rozumí poskytování výrobků, výkonů, prací nebo služeb. Je však zakázáno poskytovat jako naturální mzdu návykové látky. Vždy musí být poskytnuta alespoň část mzdy, odpovídající minimální mzdě, v penězích. Rozdíl mezi platem a mzdou tkví v povaze zaměstnavatele, který ji poskytuje. Plat poskytují veřejné subjekty a školy. Časová mzda přímo závisí na odpracované době. Úkolová mzda je přímo úměrná počtu realizovaných výrobků nebo výkonů, za něž je stanovena tzv. úkolová sazba. Je možno ji zavést, pokud je možné stanovit objektivní a přesné normy výkonu. Podílová mzda je 19 Zobrazit více
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce Více - Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, Více Vznik pracovního poměru
Pracovní právo obecně právo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR základním zákonem je zákoník práce hlavní funkcí pracovního Více - práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti
Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní Více Pracovní doba a doba odpočinku
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel, Více Digitální učební materiál
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších Více Pracovní řád. Obce Strašice
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více Skončení pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Skončení pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Osnova přednášky 1. Způsoby skončení pracovního poměru 2. Rozvázání pracovního poměru dohodou 3. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době 4. Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více Slučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani Více Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn. Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více PRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších Více Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540 Více PRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) uvnitř pracovního poměru motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd. 2) regulační Více PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více Stát. Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5. III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Stát Číslo projektu Šablona Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 CZ.1.07/1.5.00/34.0218 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení VY_32_INOVACE_Kalandrova17 materiálu Vypracoval, Dne Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací: Více Téma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. 2.1 Legislativní úprava odměňování ZÁKONÍK PRÁCE (od 1. 1. 2007 zákon č.?.../2006sb., dříve č. 65/1965 Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): zuza. Zákoník práce (zákon č.262/2006sb) Pracovně právní vztah
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): zuza Zákoník práce (zákon č.262/2006sb) Pracovně právní vztah Vztahy vznikající při výkonu závislé pracovní činnosti mezi zaměstnancem Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více Základy pracovního práva pro absolventa LF
Základy pracovního práva pro absolventa LF 3. lékařská fakulta UK v Praze, 10. 11. 2010 JUDr. Dominik Brůha, Ph.D. Přehled právních předpisů - Zákony Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších Více Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3, 4 Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné vy_32_inovace_ma_13_01 Více II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více OKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/
OKO občanské kompetence občanům registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009 PRACOVNÍ PRÁVO Práce má různé podoby - práce je cílevědomá lidská činnost, při níž vznikají hodnoty Pracovní silou rozumíme schopnost Více Přijímání pracovníků
Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce Více Nový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled Více CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.
Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce Více Zákoník práce v roce 2012
Předsedům VZO Zákoník práce v roce 2012 Vážené kolegyně, vážení kolegové, zákoník práce je jedním ze zákonů, který dopadá téměř na všechny obyvatele v aktivním věku. Od nového roku začne platit rozsáhlá Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální Více PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková Více KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA
KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce (i zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) Mgr. Ivana Svozilová KROKY ZAMĚSTNAVATELE PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více HLAVNÍ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. LEDNA PETERKA & PARTNERS l PRAHA BRATISLAVA KYJEV SOFIE MOSKVA BUKUREŠŤ VARŠAVA.
HLAVNÍ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. LEDNA 2012 PETERKA & PARTNERS l PRAHA BRATISLAVA KYJEV SOFIE MOSKVA BUKUREŠŤ VARŠAVA www.peterkapartners.com V současné době je v Parlamentu ČR projednávána netrpělivě Více PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli Více Studentské brigády a pracovní dohody
Studentské brigády a pracovní dohody Je výhodnější Dohoda o provedení práce, nebo Dohoda o pracovní činnosti? Stalo jsem vám někdy, že jste za odvedenou práci nedostali peníze? Jaká odměna vám podle zákona Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele Více Doplnění poskytnutých informací Využití ITC prostředků ve škole Podle metodického pokynu č.j. 30799/2005-551 byly pro základní školy stanoveny parametry: počítačové učebny (žáci) 5 pracovních stanic na Více Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) Více Skončení pracovního poměru
KAPITOLA IV Skončení pracovního poměru Pracovní právo váže skončení pracovního poměru na níže uvedené právní skutečnosti, z nichž některé jsou na vůli subjektů nezávislé (právní události) a některé závislé Více JUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011
Novela zákoníku práce JUDr. Jaroslav Škubal 20. října 2011 Přehled hlavních změn ZP 1. neplatnost právních úkonů ( 18-21) 2. zkušební doba ( 35) 3. pracovní poměr na dobu určitou ( 39) 4. dočasné přidělení Více 262/2006 Sb. ZÁKONÍK PRÁCE
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ZÁKONÍK PRÁCE ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 78 až 100) Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007 Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce
Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Právnické osoby Správní delikty právnických osob 23 Správní delikty právnických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance Více SSOS_ON_1.15 Pracovní právo
Číslo a název projektu Číslo a název šablony DUM číslo a název CZ.1.07/1.5.00/34.0378 Zefektivnění výuky prostřednictvím ICT technologií III/2 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT SSOS_ON_1.15 Více VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU

References: zákona č. 341
 zákona č. 341
 zákona č. 262
 zákona č. 111
 zákona č. 111
 zákona č. 251
 zákona č. 251
 zákona č. 251