Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-63067.html
Timestamp: 2019-11-14 10:50:56+00:00

Document:
ORD. Nº 4890/212 - DT - Normativa 3.0
Los trabajadores de la Empresa Central de Restaurantes Ltda. afectos al sistema excepcional de jornadas y de descansos autorizado por la Resolución Nº 127, de 24.04.98, de la Directora del Trabajo, no tienen derecho a que se les compense con un día de descanso adicional o a que se les remuneren las horas respectivas como extraordinarias, por el trabajo desarrollado en un día domingo que coincide con un festivo.
MATE.: Descanso Compenstorio. Concurrencia domingos y festivos.
RDIC.: Los trabajadores de la Empresa Central de Restaurantes Ltda. afectos al sistema excepcional de jornadas y de descansos autorizado por la Resolución Nº 127, de 24.04.98, de la Directora del Trabajo, no tienen derecho a que se les compense con un día de descanso adicional o a que se les remuneren las horas respectivas como extraordinarias, por el trabajo desarrollado en un día domingo que coincide con un festivo.
ANT.: 1) Pase Nº 44, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho de 14.10.03; 2) Memo Nº 259, de 14.10.03, de Jefa de Unidad de Dictámenes e informes en Derecho; 3) Memo Nº 123, de 18.08.03, de Jefe Departamento de Fiscalización; 4) Memo Nº 173, de 15.07.03, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho; 5) Presentación de 30.06.03, de Sindicato de Trabajadores de Empresa Central Restaurantes Nº 2, Faena Collahuasi.
CONCORDANCIAS: Ords. Nºs. 0487/036, de 26.01.99; 4468/310, de 21.09.98 y 4460/207, de 01.08.94 Ords. Nºs. 0487/036, de 26.01.99; 4468/310, de 21.09.98; 4460/207, de 01.08.94 y Resolución Nº 127, de 24.048.98.
SANTIAGO, 13.11.2003
A : SRES. SINDICATO DE TRABAJADORES EMPRESA CENTRAL DE RESTAURANTES Nº 2, FAENA COLLAHUASI.
PASAJE CHAMIZA 3867 LOS PUQUIOS IV
Mediante presentación del antecedente 5), se ha solicitado un pronunciamiento de este Servicio en orden a determinar si los trabajadores de la empresa Central de Restaurantes Ltda. afectos a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos autorizada por la Resolución Nº 127 del Director del Trabajo de 24.04.98, tienen derecho a que se les compense con un día de descanso adicional o a que se les remuneren las horas respectivas como extraordinarias por el trabajo desarrollado en un día domingo que coincide con un festivo.
Sobre el particular, cumplo con informar a Ud. que mediante la Resolución Nº 127, antes individualizada, se autorizó a la Empresa Central de Restaurantes Ltda. establecer un sistema excepcional de distribución de la jornada de trabajo y de los descansos respecto de su personal que presta servicios en atención de casino y alimentación del personal de las empresas Constructores Asociados B y C Ltda., Sociedad Vial y Vives Ltda. y Sociedad Besalco Ltda. consistente en un ciclo de trabajo que se compone de 10 días continuos de trabajo, seguidos de 10 días continuos de descanso.
"1) AUTORIZASE a la empresa CENTRAL DE RESTAURANTES LTDA. para establecer el sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos que a continuación se señala, respecto de su personal que presta servicios en atención de casino y alimentación del personal de las empresas Constructores Asociados B y C Ltda., Soc. Vial y Vives Ltda y Soc. Besalco Ltda., a partir de&
"a) Un ciclo de trabajo que se compone de 10 días continuos de trabajo por 10 días continuos de descanso.
Del análisis conjunto de las citadas disposiciones administrativas fluye que cada ciclo de trabajo del referido sistema excepcional se compone de 10 días continuos de trabajo seguidos de 10 días continuos de descanso en los cuales no se entenderá comprendido el descanso compensatorio por aquellas labores prestadas en días festivos.
Como es dable apreciar, el sistema excepcional de que se trata, consistente en 10 días de trabajo continuo, seguidos de 10 días continuos de descanso, compensa exclusivamente los domingos que incidan en el ciclo de labores, estableciendo que las actividades desarrolladas en días festivos deberán ser compensadas con días de descanso, sin perjuicio de que las partes acuerden una especial forma de distribución o remuneración de tales días.
Al respecto, cabe precisar que el derecho al descanso compensatorio por el festivo nace sólo cuando el dependiente ha laborado efectivamente en un día que revista tal carácter, siempre que éste no sea coincidente con un domingo, puesto que tal situación implica, por una parte, que el trabajador sólo habrá laborado los 10 días que comprende el ciclo y, por otra, que el trabajo en día domingo ya se encuentra compensado con los días de descanso que comprende el sistema excepcional autorizado.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas, consideraciones formuladas y jurisprudencia administrativa consultada, cumplo con informar a Ud. que los trabajadores de la Empresa Central de Restaurantes Ltda. afectos al sistema excepcional de jornadas y de descansos autorizado por la Resolución Nº 127, de 24.04.98, de la Directora del Trabajo, no tienen derecho a que se les compense con un día de descanso adicional o a que se les remuneren las horas respectivas como extraordinarias, por el trabajo desarrollado en un día domingo que coincide con un festivo.
CRLcrl.
Concordancias directas:dictamen 4460/207 de 01.08.1994dictamen 4468/310 de 21.09.1998dictamen 487/36 de 26.01.1999dictamen 4890/212 de 13.11.2003

References: Resolución 
 Resolución 
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