Source: http://patrullanaval.co.tripod.com/paginas/resolucion014.htm
Timestamp: 2018-09-22 02:23:46+00:00

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RESOLUCIÓN # 014-22-06-05
Que el Reglamento Interno de la Institución deberá de tener contempladas las nuevas disposiciones así como todos los cambios que por razón al trabajo regularmente se implementen, en procura de que sea un documento atemperado a las reales circunstancias, y que contribuya como soporte formal cuando así se estime necesario, lo cual demanda su permanente actualización..
Artículo 1 De la Institución:
La Patrulla Naval Colombiana Seccional Pacífico fundada en la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suárez de la ciudad de Santiago de Cali, el 22 de Junio de 1985 ( Que para efectos prácticos del presente Reglamento en adelante se denominará: PANACOLPA) dando cumplimiento al Artículo 4 de los Estatutos, orientará todos sus recursos económicos, humanos y técnicos hacia el trabajo solidario y humanitario en las comunidades de su jurisdicción, las que estando de acuerdo con la filosofía y trabajo institucional, se comprometan a aceptar cumplir y hacer cumplir las normas estatutarias y reglamentarias, así como a conformar sus propios equipos de trabajo los que se denominarán Grupos de Apoyo Rural ( Que para efectos prácticos del presente Reglamento en adelante se denominarán GUAPOR) para trabajar hombro a hombro en cada proyecto y programa adelantado, procurando estimular la autogestión, actuando como multiplicadores, sin paternalismo, realizando el correspondiente seguimiento y dando continuidad a todos y cada uno de los compromisos adquiridos, para lo cual deberán organizarse y capacitarse en el trabajo comunitario, para continuar a través del tiempo con la gestión emprendida, y en particular para continuar con los compromisos adquiridos cuando el soporte logístico desde la ciudad de Cali se vea comprometido por razones como: malas condiciones de la vía, alteración del orden público, o dificultades en recursos económicos, humanos o técnicos. En este último sentido cada víspera de brigada las comunidades designarán y financiarán un comité para que recoja en la ciudad de Cali, los recursos disponibles para la brigada, garantizando así su puntual realización y facilitando el inicio de estas jornadas a primeras horas de la mañana. Los recursos económicos para estos desplazamientos estarán a cargo de las comunidades con los fondos recogidos como costos simbólicos durante las mismas brigadas. Este desplazamiento a la ciudad de Cali se aprovechará para reunirse con las Directivas y definir políticas y afinar tareas de última hora.
Articulo 2 De los Grupos de Apoyo Rural:
Los GUAPOR, cada año en la segunda quincena del mes de Junio durante la ceremonia de aniversario, realizarán sus asambleas comunitarias para elegir o reelegir de entre sus miembros un Comité integrado por: Un Presidente, Tesorero y Secretario, PANACOLPA actuará como Fiscal..
Solo podrán ser elegidos a estos cargos los Patrulleros Rurales que se encuentren presentes.
2.1 Las Comunidades comprometidas a conformar sus GUAPOR y trabajar con PANACOLPA, bajo las condiciones y normas reglamentarias y estatutarias que nos rigen, son las siguientes:
1. Bajo Calima.
4. Kilómetro 9.
5. Las Brisas.
6. La Brea.
7. San Cipriano.
8. Villa Estela.
2.2 Los Presidentes y Expresidentes de los GUAPOR, cada dos (2) años en la segunda quincena del mes de Junio durante la ceremonia de aniversario elegirán o reelegirán de entre los presidentes y expresidentes: un Director y un Subdirector Regional, para un período de dos (2) años, quienes serán los encargados de cumplir y hacer cumplir los Reglamentos que nos rigen, así mismo serán los representantes del Director General en todas y cada una de las anteriores ocho (8) comunidades anotadas, para conocer y resolver de los asuntos propios de nuestro trabajo. Las decisiones del Director y / o Subdirector Regional deberán ser del conocimiento posterior del Director General para ser ratificadas o consideradas en cada caso. Solo podrán ser candidatos a Director y Subdirector Regional los Presidentes o Expresidentes que se encuentren presentes.
2.3 Para procurar erradicar el paternalismo, todos los programas que realice PANACOLPA, tendrán un costo simbólico, el que será determinado en su monto y forma de pago, por cada GUAPOR en sintonía con las posibilidades económicas de cada comunidad, dineros estos que serán manejados en una cuenta bancaria con dos (2) firmas: la del Director y Subdirector Regional respectivamente. Dineros estos que serán utilizados de acuerdo a las circunstancias en inversiones de beneficio para los niños. Estas inversiones serán determinadas por el Comité en pleno de los presidentes mensualmente reunidos durante las brigadas. La Dirección General dará el visto bueno posterior a estas inversiones. El tesorero de cada Comunidad para los gastos ocasionales y de poca cuantía manejará una caja menor, la que será reembolsada de acuerdo a las circunstancias y su monto definido de común acuerdo con la Dirección General.
2.4 Los Comités de cada GUAPOR, promoverán el ingreso y capacitación de nuevos Patrulleros Rurales, debiendo cumplir como único requisito el ser mayor de 12 años y saber leer y escribir, salvo la vinculación de todos los participantes en el programa “100 Niños de Pacífico” tanto ahijados como madres, quienes ingresarán por derecho propio con todos sus derechos deberes y obligaciones. .
2.5 Los Patrulleros Rurales tendrán los mismos derechos, deberes y obligaciones de todos los Miembros Activos de la Institución.
2.6 Para garantizar seguridad y promover la igualdad de todos los participantes así como para estimular el sentido de pertenencia, los Patrulleros Rurales están autorizados para utilizar el siguiente uniforme:
2.6.1 Camiseta amarilla con logotipo azul, cachucha azul institucional, bluyines, y zapatos o botas oscuras, (Uniforme # 3) uniforme este, que cada interesado deberá adquirir a precio del costo de su confección y que se deberá utilizar solo en actos del servicio. Igualmente el uso del uniforme obliga a portar el carnet y la bandera blanca con logotipo que lo identifique como Miembro Activo de la Institución. Cuando la brigada se realice en su propia comunidad la bandera deberá estar izada en su residencia; y cuando deba apoyar a otra comunidad deberá de llevarla con sigo. El costo de la bandera blanca será subsidiado en su 50% por la Institución.
A tres dedos de la costura de la manga derecha de la camiseta portarán el parche institucional y sobre la manga izquierda el del grupo correspondiente.
2.6.2 El Director y Subdirector Regional así como los Presidentes de cada Comité cambiarán solamente el color de la camiseta amarilla por una de color azul con logotipos amarillos
(Uniforme # 3A ). Estas camisetas serán subsidiadas por la Institución como reconocimiento al importante trabajo que de manera solidaria realizan, a pesar de tener tantas o mayores necesidades personales como los mismos habitantes de las comunidades donde prestan sus ayudas voluntarias...
2.6.3 Los Patrulleros Rurales que se destaquen en su labor podrán ser reconocidos con la Distinción de PATRULLEROS DISTINGUIDOS.
2.7.6 Por falta de recursos económicos / inseguridad en la zona.
2.7.7 Cuando otra institución privada realice las mismas tareas de PANACOLPA.
Artículo 3 De los Requisitos:
Se podrán vincular activamente a PANACOLPA, tanto para integrar el Grupo de Apoyo Logístico (GALOG) así como para participar del Grupo Operativo, todas las personas residenciadas en Santiago de Cali o en ciudades capitales, quienes previa entrevista con el Director General, y el lleno de los requisitos establecidos sean aceptadas por la Junta Directiva mediante Resolución especial.
3.1.5 Comprometerse a cumplir con las tareas encomendadas, entre otras a asistir por lo menos a una Brigada en calidad de Observador, y a una reunión mensual.
Artículo 4 De los Miembros:
Las personas podrán ingresar a PANACOLPA, bien como:
4.1 Miembros del Grupo Logístico. (GALOG).
4.2 Miembros del Grupo Operativo..
4.1.1 Como Miembros del GALOG, se consideran a todas aquellas personas quienes habiendo sido admitidas en la Institución solo desean apoyar los programas desde la ciudad de Cali en tareas como: Manejo Administrativo, Logístico, Legal y Financiero. También integrarán este grupo las personas que por algún motivo no están interesadas en el uso de uniformes, insignias, ni Distinciones. Estos últimos cuando participen de las brigadas deberán utilizar necesariamente el mismo distintivo que para estos efectos utilizan todos los miembros de la Institución (Uniforme # 3). Tanto los primeros como los segundos de este Grupo, se denominarán Patrulleros, estando obligados a asistir por lo menos a una reunión bimensual así como a contribuir con cuotas a las que se tenga lugar para financiar eventos o gastos especiales del grupo.
Artículo 5 De las Distinciones:
Los Miembros Operativos que se destaquen por su asistencia a reuniones, trabajos de campo, compañerismo, antigüedad, esfuerzo personal, constancia y disciplina, podrán ser reconocidos con los siguientes Distinciones:
5.5 Capitán.
Las anteriores Distinciones de acuerdo a cada caso en particular se otorgarán en ceremonia especial en el mes de Junio durante la celebración del aniversario de fundación de la Institución.
5.1 Se considera como Aspirante, a toda persona quien habiendo sido admitida formalmente sea observada por el Director General, en el cumplimiento la tarea asignada durante un período de tiempo prudencial, (Período de observación) tiempo durante el cual deberá asistir por lo menos a una brigada y a una reunión mensual, pudiendo utilizar el mismo uniforme que utilizan todos los Miembros Activos de la Institución durante las brigadas, (Uniforme # 3) debiendo cumplir con trabajos de campo y con las normas estatutarias y reglamentarias que nos rigen.
5.2 Se considera Patrullero Naval, a todo Aspirante quien a juicio de la Dirección General a cumplido satisfactoriamente con el período de observación. A partir de este grado podrá utilizar todos los uniformes establecidos y en las ocasiones que corresponda.
5.3 Se considera Subteniente de Patrulla, a todo Patrullero Naval con una antigüedad en su distinción no inferior a dos (2) años, quien habiendo demostrado suficientes méritos durante su gestión ha realizado y aprobado los cursos y evaluaciones establecidas por la Dirección General. En casos especiales la antigüedad podrá ser de consideración particular.
5.4 Se considera Teniente Naval, a todo Subteniente de Patrulla con una antigüedad en su distinción no inferior a tres (3) años, quien habiendo demostrado suficientes méritos durante su gestión ha realizado y aprobado los cursos y evaluaciones establecidas por la Dirección General. En casos especiales la antigüedad podrá ser de consideración particular.
5.5 Se considera Capitán, a todo Teniente Naval con una antigüedad en su distinción no inferior a cuatro (4) años, quien habiendo demostrado suficientes méritos durante si gestión ha realizado y aprobado los cursos y evaluaciones establecidas por la Dirección General. En casos especiales la antigüedad podrá ser de consideración particular.
Para otorgar las distinciones a que se tenga lugar el Director General deberá de tener en consideración entre otros elementos de juicio los siguientes: Asistencia y participación en las Asambleas Generales, asistencia a ceremonias, asistencia y participación en las reuniones mensuales, trabajo en las brigadas, antigüedad en la distinción, aportes especiales que fortalezcan nuestra misión humanitaria. Para estos análisis y su posterior decisión el Director General podrá cuando así lo estime conveniente convocar y reunir a todos los Capitanes para escuchar sus opiniones, las cuales el Director General se reservará el derecho de acoger.
6. De los Uniformes:
6.1 Uniforme # 3. (Uniforme de trabajo.)
Bluyin, camiseta amarilla, y cachucha institucional, reata y medias color azul, botas media caña color café. El uniforme 3A, cambiará la camiseta amarilla por una de color azul con los mismos logotipos en color amarillo.
6.2 Uniforme # 2. (Uniforme de calle.)
Pantalón (falda), camisa caqui manga corta con presillas, correa y camiseta azul institucional, zapatos negros de cordón, medias negras, gorra azul, con escudo institucional. Las damas usarán zapatos negros o azul oscuro, lisos y de tacón mediano Baleta).
6.3 Uniforme # 1. (Uniforme de gala.)
Vestido azul oscuro (pantalón, saco y corbata del mismo tono) zapatos de cordón negros, medias negras, correa institucional, camisa blanca de manga larga, gorra azul con escudo institucional. Las damas combinarán estos colores con falda azul.
6.4 Los distintivos serán como sigue:
6.4.2 En el uniforme # 2
Gorra dura con escudo institucional.
La carrillera de la gorra dura será de color dorado.
En la manga de la camisa lado derecho a dos dedos de la costura portarán el parche Institucional. En el lado izquierdo el parche de su curso o año de ingreso.
Colgado sobre el bolsillo izquierdo el carnet de identificación con fotografía uniformado.
Las insignias del cuello de la camisa cambiarán a una (1) barra dorada en cada cuello.
C. Los Tenientes Navales:
Las insignias del cuello de la camisa cambiarán a dos (2) barras doradas en cada cuello.
Las insignias del cuello de la camisa cambiarán a tres (3) barras doradas en cada cuello.
6.4.3 En el uniforme # 1
En la maga derecha del saco a tres dedos de la costura el parche institucional.
Colgado sobre la tapa del bolsillo izquierdo el carnet de identificación con fotografía uniformado..
6.5 Los miembros del GALOG, para fines del servicio podrán utilizar cuando así lo consideren conveniente, todos los uniformes de acuerdo a cada caso en particular, con gorra, y los escudos dorados institucionales en los cuellos de la camisa o solapa del saco.
Artículo 7. De las Homologaciones honoríficas:
PANACOLPA, homologará honoríficamente mediante resolución especial en la ceremonia de aniversario, en sus grados y distinciones, a todo Miembro Activo quien así lo solicite, siempre y cuando estos grados y distinciones hayan sido expedidos por Instituciones reconocidas legalmente para expedirlos.
Artículo 8. De los Embajadores de buena voluntad:
PANACOLPA, mediante Resolución especial podrá reconocer como “EMBAJADOR DE BUENA VOLUNTAD”, a toda persona que viviendo en el extranjero se destaque por su apoyo y difusión de nuestros programas.
Articulo 9 De las condecoraciones y reconocimientos:
9.1 PANACOLPA, establece como su máxima distinción la placa “Mérito Humanitario Lola Kuratomi de Kuratomi” como homenaje póstumo a quien durante sus últimos 10 años de vida dedicó todos sus esfuerzos a apoyar el programa de cirugías para niños del pacífico con labio leporino, distinción esta que será entregada en ceremonia especial a toda persona o institución que en alto grado se destaque por su apoyo a nuestra labor humanitaria en particular, o en general por apoyar al país en el campo de la solidaridad de manera ejemplarizante.
9.2 PANACOLPA, establece como reconocimiento por apoyos recibidos, acciones ejemplares, y meritos en general, la placa: “Merito Solidario”, la que podrá ser otorgada mediante Resolución especial a personas e instituciones cuando así se estime conveniente.
Artículo 10 Del Himno Institucional:
PANACOLPA, adopta como su himno el texto “ ENSEÑAR” de Juan De Jesús Cornelio, con música que fuera interpretada de manera elemental en concurso, ganando por el Grupo de Apoyo de la Comunidad Sabaletas y que fuera posteriormente perfeccionada y llevada al pentagrama con arreglos especiales por el músico maestro Eduardo Valencia Potes.
Artículo 11 De las cuotas y contribuciones:
Todos los miembros de la Institución quedan exentos del pago de cuotas mensuales de sostenimiento, pero en contraprestación deberán sufragar todos los gastos de ceremonias, eventos, celebraciones, cursos, uniformes, transportes y en general los que correspondan a su tarea a desarrollar.
Artículo 12 De los deberes y obligaciones:
Todos los miembros activos de la institución tanto Operativos como Logísticos, están obligados a asistir por lo menos a una reunión o brigada bimensual (Salvo excusa justificada).
Artículo 13 Del Director General:
La Asamblea General elegirá de entre todos los Capitanes a un Director General para un período de dos (2) años, durante la misma fecha y período de elección de la Junta Directiva. Deberán votar en esta elección todos y cada uno de los Miembros Activos de la Institución. Solo podrán ser candidatos a Director General los Capitanes presentes en la Asamblea.
13.3 El Director General tendrá entre otras las siguientes funciones:
13.3.1 Tomar las decisiones reglamentarias y disciplinarias a que se tenga lugar de manera transitoria hasta que estas sean ratificadas por la Junta Directiva.
13.3.2 Promover ante la Junta Directiva: Ingresos, distinciones, condecoraciones, cursos, suspensiones, desafiliaciones, suspender, modificar o implementar nuevos programas, en general todo cambio que en función del servicio tenga lugar.
13.3.3 Responsabilizarse del manejo operativo con las comunidades en todo su contexto, informando mensualmente a la Junta Directiva de su gestión.
13.4 El Ayudante de la Dirección y /o el Subdirector entre otras tareas encomendadas por la Dirección General lo reemplazará en sus ausencias temporales o definitivas. Cuando la ausencia sea definitiva, el reemplazo será hasta la realización de la próxima Asamblea General Ordinaria.
13.5 El Director General para un mejor desempeño de sus funciones nombrará entre los Miembros Operativos y / o del Grupo de Apoyo las siguientes Subdirecciones:
13.5.1. Subdirección de salud.
13.5.2. Subdirección de desarrollo comunitario.
13.5.3. Subdirección de desastres y emergencias.
13.5.4. Subdirección de vivienda.
13.5.5. Subdirección de educación.
13.5.6. Subdirección de transporte y comunicaciones.
13.3.7. Subdirección de Jurídica.
13.3.8. Subdirección de deporte y recreación.
13.6 Cada Subdirector respetando el conducto regular deberá consultar e informar permanentemente al Director General, sobre toda iniciativa, programa y gestión adelantada en el cumplimiento de su misión, procurando no interferir en competencias de otras Subdirecciones, ni contravenir normas Estatutarias y Reglamentarias.
13.7 El Director podrá en cualquier tiempo remover de sus responsabilidades a cualquier Subdirector cuando así lo estime conveniente, debiendo informar a la Junta Directiva de las razones que lo motivaron a tomar esta determinación.
Artículo 14. De los programas:
PANACOLPA , desarrollará entre otros los siguientes programas:
14.1. Prevención y control de parásitos. (Medicina alternativa.)
14.2. Prevención y control de piojos. (Medicina alternativa.)
14.3. Prevención, y control de la Hipertensión. (Medicina alternativa.)
14.4. Prevención y control en salud oral. (cremas y cepillos)
14.5. Recreación y medioambiente. (maratón navideña y cartillas ecológicas).
14.6. Prevención, capacitación y apoyo en desastres y emergencias.
14.7. Orientación jurídica. Derechos fundamentales. Deberes y obligaciones.
14.8. Apoyo en vivienda comunitaria, escuelas, refugios y guarderías.
14.9. Conformación y soporte a las tiendas comunitarias. (ropas de segunda en buen estado)
14.10. Computadores para las escuelas.
14.11. Conformación y soporte de bibliotecas comunitarias. (libros de segunda en buen estado)
14.12. Capacitación y prevención en salud y primeros auxilios.
14.13. Organización comunitaria.
14.14. Niñez y juventud.
14.15. Invalidez y Vejez
14.16. Desplazamiento forzado y derecho internacional humanitario.
14.17. Madres del pacifico “Plan madrinas y padrinos”.
14.17.1. Por no ser un tema de nuestra especialidad ni competencia Estatutaria, y respetando la fundamentación cultural, étnica y religiosa de las comunidades negras de la Costa Pacífica, PANACOLPA, ni estimula, ni censura la condición del embarazo, ni tampoco tercia en la controversial polémica de la planificación familiar, simplemente respeta esta realidad y acompaña a la mujer primeriza desde su cuarto mes de embarazo hasta la etapa de la guardería del niño (primera fase). Este acompañamiento se realizará vinculando a la madre al programa “100 madres del pacífico” apoyándola en la medida de los fondos y recursos disponibles, con suplementos alimenticios, capacitación, organización, estímulos con pequeños proyectos productivos, reconocimientos, elementos para el niño, y subsidios para la guardería, y de ser posible llegar a una segunda fase procurando continuar este apoyo educativo durante el tiempo que dure su educación primaria.
14.17.2. El programa “100 madres del pacífico” se financiará con el aporte mensual de voluntarios quienes se denominarán Madrinas o Padrinos, que lo serán tanto de la madre como del niño. El monto de la cuota mensual para apoyar este programa tanto para residentes en el país, como para los del extranjero, será determinado por la Junta Directiva anualmente, debiendo informar periódicamente a las madrinas y padrinos sobre la utilización de los fondos y las repercusiones sociales y humanitarias del programa.
14.17.3 Todas las madres inscritas y los niños nacidos dentro del programa, recibirán ayuda humanitaria y educativa hasta cuando los recursos captados con la campaña de Madrinas y Padrinos nos lo permitan. Como contraprestación deberán multiplicar es espíritu de ayuda y cooperación entre sus familiares y vecinos con el reconocimiento de Patrulleras Rurales. Debiendo además implementar y manejar pequeños proyectos productivos con apoyo institucional en el capital semilla, en procura de generar recursos que les permitan algún nivel de ingresos.
14.17.4. Las Madrinas y Padrinos cada mes deberán de consignar puntualmente sus aportes y apoyar a su ahijada en el fundamental tema del afecto, mediante el envío de cartas que las animen a luchar y las estimulen a enfrentar con compromiso y optimismo su diario acontecer. Estas cartas lejos de propiciar motivaciones al desarraigo de sus tierras, y de generar sentimientos o compromisos distintos a los establecidos en el programa, solo pretenden llenar el vacío afectivo de estas madres.
14.17.5. La madre vinculada al programa “100 madres del pacífico”, quien nuevamente quede en embarazo o que por alguna causa pierda a su niño, perderá sus derechos en el programa cediéndole su cupo a una nueva madre primeriza. En este mismo sentido a la Madrina o Padrino le será asignada una nueva ahijada.
14.17.6. Todas las madres vinculadas al programa deberán cumplir con un aporte simbólico mensual, monto por ellas mismas establecido y manejado, para ser utilizado en fines propios del grupo. Con sus aportes tendrán derecho a una comida caliente para ella y el niño durante el día de la brigada y ser auxiliadas en caso de una calamidad.
14.18.7. En procura de presionar el conocimiento de las madres en todos los temas relacionados con la responsabilidad frente a su futuro y al de sus hijos, se establece que para tener derecho a la permanencia en el programa toda madre deberá presentar constancia de que asistió y fue enterada en Pro-familia, Bienestar Familiar o por la institución que oriente a la mujer, en todos estos aspectos relacionados con el tema de sus derechos y responsabilidades en la procreación, natalidad y crianza en general.
14.19.8. La madre que cambie de residencia, en particular que se mude a ciudades principales o intermedias donde pueda tener mejores oportunidades laborales, perderá todos sus derechos en el programa.
14.19.9. PANACOLPA, procurará que los vínculos entre Madrinas, Padrinos y ahijadas, no estimule el desarraigo de sus regiones y costumbres.
14.19.10. Las Madrinas y Padrinos podrán depositar sus aportes mensuales en la cuenta de ahorros del Banco de Occidente # 025-82255-2 a nombre de Patrulla Naval, notificando de estos depósitos vía fax o correo electrónico al tesorero (a). En igual sentido podrán realizar sus aportes y verificar el estado de sus cuentas en cada reunión mensual, directamente con el tesorero (a). La tesorería vía correo electrónico mantendrá enterados a las madrinas y padrinos de sus extractos. Para facilitar estos seguimientos y contactos así como para estimular estas vinculaciones, a cada Miembro Activo le serán asignados Madrinas o Padrinos para los correspondientes seguimientos en calidad de monitoría.
14.19.11 La Madrina o Padrino que incumpla con sus obligaciones económicas por un tiempo mayor de cuatro (4) meses, sin excusa justificada, perderá la oportunidad transparente, responsable y fácil, de contribuir en la formación de un nuevo y mejor colombiano. Para este efecto se le notificará mediante una Resolución.
14.20. De nuestra permanencia en las comunidades:
PANACOLPA, podrá permanecer a través del tiempo apoyando humanitariamente a las comunidades de la Costa Pacífica del área Estatutaria, y ampliar su cobertura, o incluir nuevas comunidades, dependiendo de la disponibilidad de los recursos económicos, humanos y técnicos. En sintonía con este propósito todos los miembros activos de la Institución están obligados a apoyar el programa”100 madres del Pacífico” con la vinculación de por lo menos dos (2) Madrinas o Padrinos y realizarles el correspondiente seguimiento.
Artículo 15. De las reuniones de Junta Directiva:
Las reuniones mensuales de Junta Directiva serán públicas y de puertas abiertas, pudiendo participar en ellas, todos los Miembros Activos de la Institución, Madrinas, Padrinos, Amigos de la Institución, Donantes, e Invitados especiales solamente en el punto de Varios y Proposiciones, con voz pero sin voto. Cuando en la reunión mensual de Junta Directiva no exista quórum, se realizará la reunión don la Dirección General, levantando el correspondiente informe.
Artículo 16. De los documentos:
Todos los documentos de la Patrulla Naval, como: Estatutos, Reglamentos, Resoluciones, Actas, Informes de Brigadas y convenios en general serán del conocimiento público, para lo cual se publicarán en la página de Internet: http://patrullanaval.tripod.com.co
La presente Resolución que consta de dieciséis 16 Artículos deberá ser considerada como el Reglamento Interno de PANACOLPA, y por ende demanda su puntual conocimiento y cumplimiento por todo el personal vinculado con la Institución.
Firmada en Santiago de Cali a los veintidós (22) días del mes de Junio del año 2005.

References: Artículo 1
 Artículo 4

Artículo 3
 Resolución 

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7
 resolución 

Artículo 8
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16
 Resolución