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Timestamp: 2014-07-28 10:18:34+00:00

Document:
Convenio colectivo de trabajo para el sector de las lavanderías industriales, para los años 2007-2010.
Código convenio: 7900905 Publicación: DOGC 4957 - 29/08/2007 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo de trabajo de ámbito de la comunidad autónoma de Cataluña para del sector de lavanderías industriales 2007-2010
Artículo 6. Duración, denuncia y revisión salarial.
Artículo 11. Dirección y control del trabajo.
Artículo 12. Relaciones laborales.
Artículo 13. Cambio de categoría.
Artículo 15. Trabajo de categoría superior.
Artículo 16. Contrato eventual.
Artículo 17. Contrato de trabajo en prácticas.
Artículo 18. Contrato para la formación.
CAPÍTULO III. JORNADA, DESCANSO Y VACACIONES.
Artículo 23. Descanso entre jornadas.
Artículo 24. Jornada en periodo estival.
Artículo 25. Días festivos intersemanales.
Artículo 26. Jornada abierta regulada.
Artículo 27. Defecto de jornada.
Artículo 31. Salario base Convenio.
Artículo 32. Período de cómputo y liquidación del concepto anterior.
Artículo 33. Plus de convenio.
Artículo 35. Plus de antigüedad.
Artículo 37. Trabajo nocturno.
Artículo 41. Salario hora /día individual.
CAPÍTULO V. SALUD LABORAL EN EL CENTRO DE TRABAJO.
CAPÍTULO VI. DERECHOS SOCIALES Y REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
Artículo 44. Jubilación a los 64 años.
Artículo 46. Complemento por accidente o enfermedad.
Artículo 47. Maternidad.
Artículo 48. Prendas de trabajo (vestuario).
Artículo 49. Seguro de accidentes.
Artículo 50. De los representantes de los trabajadores y sus sindicatos.
Artículo 51. Principios de ordenación.
Artículo 52. Acoso sexual.
CAPÍTULO VIII. VARIOS.
Artículo 56. Retirada del permiso de conducir.
Artículo 57. Tribunal Laboral de Cataluña.
Artículo 58. Formación profesional continua.
ANEXO 1. Sección de esterilización.
Este Convenio colectivo se pacta entre las organizaciones empresariales Gremi de Tintorers i Bugaders de Barcelona, Gremi de Tintoreries i Bugaderies Gironines, Gremi de Tintorers de Lleida i Província y Associació de Bugaderies Industrials de les Comarques Tarragonines de una parte, con una representatividad en su conjunto del 100%, y las Federación de Servicios (FeS-UGT) con un 69% de representatividad y la Federación de Actividades diversas (CCOO) con un 31%.
Este Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo comprendidos dentro de su ámbito funcional y que se encuentren situados en la Comunidad Autónoma de Cataluña, aunque el domicilio social de la empresa a la que pertenezcan radique fuera de esta Comunidad autónoma.
Están comprendidas en el ámbito de aplicación del Convenio todas las empresas del sector de lavandería industrial, tanto las ya establecidas como las que con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio se puedan establecer; y con independencia de las características de la composición de la plantilla, o el carácter social que tengan.
Se entenderán empresas de lavandería industrial afectadas por este Convenio, aquellas en las que se den simultáneamente las siguientes circunstancias:
a. Que los servicios que presten, vayan destinados a entidades mercantiles.
b. Que tengan instalada maquinaria de lavandería, con un total de capacidad de carga igual o superior a 300 kg.
c. Que la plantilla su media mensual sea superior a 15 trabajadores.
Para determinar si una empresa esta dentro del ámbito funcional de este Convenio, se tendrá en cuenta la media del año anterior, previo a la solicitud con independencia de la parte solicitante incluida, la administración. Una vez que la empresa es declarada como lavandería industrial, no se puede cambiar a tintorerías sin antes solicitarlo a la comisión paritaria de este Convenio colectivo, ver artículo 10.
Este Convenio regulará las relaciones laborales del personal ocupado en las empresas incluidas en el ámbito territorial y funcional de éste.
El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el DOGC y producirá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007.
La duración de este Convenio se fija hasta el 31 de diciembre del 2010 y se prorrogará de año en año por tácita reconducción, de no haber denuncia de éste, por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación.
Se respetarán las situaciones personales que, en conjunto, sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio y se mantendrán estrictamente ad personam.
Las estipulaciones pactadas son compensadas en su totalidad con las que anteriormente estuviesen en vigor, ya sean convenidas o concedidas unilateralmente por la empresa, sea cual sea su concepto (mejoras voluntarias de sueldo o salario, primas, pluses variables o conceptos equivalentes), ya lo sean por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso, convenio sindical o pacto de cualquier clase, contrato individual y usos y costumbres locales y tanto en conceptos salariales, como otros diferentes a los que sean establecidos.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
En el supuesto que la administración o la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio colectivo, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí solo el resto del texto aprobado o bien si es necesaria una nueva, total o parcial, renegociación del mismo.
Si se diese tal caso, las partes signatarias de este convenio colectivo se comprometen a reunirse dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que tengan conocimiento de la resolución de anulación correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de noventa días, a contar desde la citada fecha, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del convenio colectivo en su totalidad.
10.1 Composición
La interpretación, vigilancia y todas aquellas actividades que tiendan a la eficacia práctica del Convenio serán realizadas por una Comisión paritaria formada por ocho representantes, cuatro de la representación empresarial y otras cuatro de la representación de los trabajadores (dos trabajadores del sector y un representante de cada una de les centrales sindicales que intervienen en la negociación del Convenio), representantes que se nombrarán dentro del primer mes de la publicación del Convenio.
La Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en todas aquellas materias que sean de su competencia y dichos asesores serán nombrados libremente por cada una de les partes.
10.2 Funciones
La Comisión, que será única para todo el ámbito del Convenio, tendrá como específicas las siguientes funciones:
Arbitrar en les cuestiones de conflicto que puedan surgir sobre la inclusión o no de determinadas empresas en el ámbito funcional del Convenio.
Vigilancia del cumplimiento de los pactos de este Convenio.
Todas aquellas cuestiones que, de mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes.
La intervención de la Comisión en las materias mencionadas será preceptiva, sin prejuicio de la libertad que tienen les partes para poder acudir a la autoridad laboral o jurisdicción competente, una vez agotado este trámite.
10.3 Procedimiento de actuación
Cada parte formulará a su respectiva representación, las cuestiones que surjan en relación con los puntos reseñados en el enunciado de sus funciones. De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte, para que ambas, en un término de quince días, a contar desde la fecha de la última comunicación, se pongan de acuerdo en la señalización de día y hora en que la Comisión tendrá que reunirse para emitir el correspondiente informe. Los acuerdos, que tendrán que ser unánimes, serán comunicados a los interesados mediante copia del acta de la reunión.
10.4 Domicilio
La Comisión tendrá su domicilio C/ Floridablanca, 66-68- Local 2, 08015- Barcelona, si bien podrá reunirse o actuar en cualquier otra sede si así se acuerda previamente.
Las empresas y la representación de los trabajadores, podrán constituir una comisión de trabajo que desarrolle, las nuevas formas y cambios en el sistema organizativo, para abordar:
Reformas de procedimientos y sistemas de trabajo (Tiempo y horarios de trabajo).
Conciliación de vida laboral

References: Artículo 6

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 41

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58
 artículo 10
 resolución