Source: https://www.superkariera.cz/poradna/pracovni-pravo/zakonik-prace-odstupne.html
Timestamp: 2019-10-23 07:38:17+00:00

Document:
Vydáno 26.červenec 2014 v 20:00, redakce, 423 komentáře
Odstupné může být hotovým pokladem. Občas firmy vyplácejí opravdu velké částky – například nabídka Škody Auto byla až 27-násobek mzdy. Známé jsou i případy „zlatých padáků“ top manažerů, kde často padají milionové částky. Jak ale na odstupné pamatuje Zákoník práce (§ 67)?
Výpověď pro nadbytečnost a zrušení zaměstnavatele: až 3-měsíční odstupné a 2-měsíční výpovědní doba
Nárok na odstupné zaměstnanci vznikne, pokud dojde k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů:
Stejně tak nárok na odstupné vznikne i zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56 více zde.
a) jednonásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobek průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4: Jen bude-li to sjednáno v kolektivní smlouvě, může být práce přesčas odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby jen v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.
Úraz či nemoc z povolání: 12-měsíční odstupné a 2-měsíční výpovědní doba
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
§ 52 d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice
Existuje ale výjimka podle § 367, kdy zaměstnavatel 12-měsíční odstupné v případě úrazu platit nemusí. Tato situace nastane, pokud zaměstnanec poruší bezpečnostní pokyny či jedná lehkomyslně při výkonu práce.
Odstupné se vyplácí s poslední mzdou
Podle Zákoníku práce vyplatí odstupné zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Odstupné u smlouvy na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. V tomto případě nárok na odstupné není. Pokud by ale zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď v průběhu trvání smlouvy, pak by zaměstnanec měl nárok na odstupné.
Např. smlouva od 1.1.2014 do 31.12.2014. Pracovní poměr by standardně skončil uplynutím doby 31.12.2014. Pokud by zaměstnavatel dal výpověď zaměstnanci např. 20.6.2014, pak by existoval nárok na odstupné stejně jako u pracovní smlouvy na dobu neurčitou a to ve výši jednoho průměrného výdělku, protože pracovní poměr trval méně než rok.
Jak se odstupné vypočítává
Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný hrubý měsíční výdělek. Odstupné podléhá dani z příjmů, ale neodvádí se z něj pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Více informací najdete na webu Ministerstva práce a sociálních věcí.
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63.
Prakticky: 2-měsíční výpovědí doba a doručení výpovědi 20.10. – začátek výpovědní doby 1.11. – konec výpovědní doby 31.12.
Místo výpovědní doby vyšší odstupné
V praxi se často stává, že zaměstnavatelé dávají přednost vyplacení 5-měsíčního odstupného (2 mzdy za výpovědní dobu a 3 jako odstupné). Důvody pro takové rozhodnutí bývají různé. Zaměstnanec, který končí, často firmě škodí a to například kopírováním citlivých dat či poštváváním kolegů proti zaměstnavateli.
Odstupné a registrace na úřadu práce
Od 1.1.2011 se změnily podmínky pro vyplácení podpory v nezaměstnanosti.
Při výpovědi ze strany zaměstnance nebo při odchodu na dohodu bude přiznána nižší podpora:
Ukončí-li uchazeč o zaměstnání pracovní poměr bez vážného důvodu sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, bude mu poskytována podpora v nezaměstnanosti ve výši 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního ukončeného zaměstnání (při splnění ostatních podmínek pro nárok na podporu).
Odstupné odloží příjem podpory v nezaměstnanosti:
Nově nebude poskytována podpora v nezaměstnanosti po dobu, po kterou uchazeči o zaměstnání přísluší zákonné odstupné, odbytné nebo odchodné. Podpůrčí doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti se v těchto případech nebude krátit, pouze se posune její počátek o dobu, po kterou uchazeči o zaměstnání přísluší zákonné odstupné, odbytné nebo odchodné.
Práva na odstupné se lze domáhat u soudu
V případě, že by odstupné nebylo vyplaceno, ačkoliv je něj dle dohody či výpovědního důvodu nárok, lze odstupné vymáhat soudně. Skutečně lze důrazně doporučit trvat na uvedení přiznání odstupného v dohodě o rozvázání pracovního poměru. Dohoda by měla pro účely odstupného současně obsahovat i přesně stanovený paragraf, proč dochází k rozvázání pracovního poměru. Bez uvedeného paragrafu se obtížně nárok na odstupné prokazuje.
Napište nám svoje zkušenosti s vyplácením odstupného!
Štítky: právo, výpověď, zákon, zákoník práce
Komentáře ke článku “Zákoník práce: Odstupné”
23. 07. 2019 (14:15)
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak to chodí když mi byl přiznán částečný důchod. Lékař u kterého jsem byla mě uschopnil práce schopná s omezením, s tím že pracovat chci.Práci mám na neurčito. Ale zaměstnavatel stanovil nové podmínky, kde chce mít vyjádření od lékaře jen schopen práce,neschopen práce,omezení ho nezajímá a kdysi platilo i omezení. Tímto se chci zeptat a informovat jestli mám od zaměstnavatele nárok na odstupné. Nebo jestli mě může dát sám výpověď. A pokud by mi lékař musel změnit na práce neschopná, jestli i v tomto případě bych měla nárok na odstupné nebo ne.
Předem vám děkuji za danou odpověď.
12. 12. 2017 (21:00)
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnána od 1.1.2017 a zaměstnavatel mi nyní v prosinci 2017 chce dát výpověď pro nadbytečnost. Nevím zda mám nárok na 2-měsíční výpovědní lhůtu a 2 měsíční odstupné nebo pouze 1 měsíční odstupné. Zda se 2-měsíční lhůta započítává do délky pracovního poměru. Děkuji
3. 12. 2017 (13:26)
Dobrý den,chtěl bych se zeptat,jestli mám nárok na odstupné, jestliže mě ze zdravotních důvodů zaměstnavatel přeloží na jinou práci a já ji nepřijmu.Děkuji předem za odpověď. Pracuji ve firmě již 13 let a při práci kterou vykonávám se to již na zdraví podepíše.
4. 12. 2017 (13:29)
záleží, zda jde o nemoc z povolání. Pokud ne, nárok není 🙁
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své povinnosti podle § 270 odst. 1 , odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
15. 11. 2017 (23:38)
DOBRY DEN MUJ ZAMĚSTNAVATEL MI CHCE DAT VYPOVĚD,POZBYLA DLOHO.ZPŮSOB.KONAT DOSAVADNÍ PRACI.NA JINOU PRACI ME NEPREVEDL CO MOHU JAKY PARAGRAF OČEKAVAT.BUDU MÍT NAROK NA ODSTUPNE.CO KDYZ NEPODEPISU VYPOVED.DEKUJI
19. 11. 2017 (16:51)
podle ZP můžete očekávat výpověď podle § 52 písm.e.
Odstupné v tomto případě bohužel nepřísluší. Jiná by byla situace, pokud by šlo o pracovní úraz či nemoc z povolání.
9. 11. 2017 (11:10)
pracuji ve spol. od roku 2013. Nejprve jsem tam byla za mateřskou a pracovní smlouvu měla na dobu určitou, která končila k 30.6.2017. Od 1.7.2017 jsem dostala novou smlouvu již na dobu neurčitou. Nyní se naše odd. přesouvá do jiné země a já co nejdříve dostanu výpověď. Zajímalo by mě, na jaké odstupné mám nárok? Děkuji Zuzana
19. 11. 2017 (16:57)
jednoměsíční odstupné – pracovní poměr trval méně než rok
7. 11. 2017 (09:14)
Mám spíše informativní otázku. Pracoval jsem pro firmu od 1.12.2010 na dobu určitou. Prodloužena byla vždy po půl roce a nakonec do 31.3.2013. V prac. neschopnosti následkem úrazu jsem byl pouze od 13.9.2012 do 21.9.2012 a ještě od 1.12.2012 do 14.12.2012. A na závěr šéf přinesl:
Oznámení o neprodloužení smlouvy
Oznamujeme vám, že váš prac. poměr u firmy … končí k 31.03.2013 a bohužel vám nemůžeme smlouvu prodloužit.
Za vykonanou práci vám děkujeme a přejeme mnoho dalších pracovních úspěchů.
Datum byl 22.03.2013 a ja to dostal 25.03.2013. Samozřejmě jako kluka v 20 letech mě to štvalo, protože tohle datum mělo znamenat smlouvu na neurčito. Byl sem za šéfem i s kolegou a požadoval jinou práci nebo odstupné a on jediné co nabídl tak jít pod agenturu, která si mnula ruce a to já neuznávám (oznámení to je, ale také tam není žadný důvod a pochyby jsou stále). Také jsem byl za pánem na ÚP. Je to krajský vymahač ÚP a řekl že jsem v právu ať se stavím za dva dny. Poté telefonoval, stále, stále a když to položil tak z první řekl: Změnil se zákon, máte smůlu. A podle mě je to uplně jinak 😀 :-). V té době začal život! Žena mi oznámila, že jsme těhotní :-). Ta jistota od té doby chybí.
Děkuju za odpovědi a hezký den všem. 🙂
mrzí mě to. Ale zaměstnavatel tehdy neměl povinnost smlouvu prodloužit a ukončení bylo v souladu se ZP. Doporučuji dívat se spíš do budoucnosti než do minulosti, kterou již nezměníte. Jste velmi mladý, určitě Vás v životě čeká ještě velké množství pracovních úspěchů a především radosti v osobním životě. Nedovolte, aby Vás tato pracovní zkušenost i nadále negativně ovlivňovala!
4. 09. 2017 (11:02)
obracím se na Vás, jelikož bych ráda věděla, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné od zaměstnavatele.
Pracuji pro jednu firmu ( s.r.o. ), která se rozhodla prodat provozovnu ( jen budovu ) a zaměstnance chce převést pod nového zaměstnavatele ( jedná se pouze o ohlášení změny zaměstnavatele, jak mi bylo sděleno ). Pokud mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pak kdy mám nárok na odstupné a za jakých podmínek. Může mě zaměstnavatel převést pod jiného zaměstnavatele bez mého souhlasu.
6. 09. 2017 (10:32)
posílám odkaz na článek, kde najdete odpověď:
http://www.bezplatnapravniporadna.cz/online-zdarma/pracovni-pravo/platy-mzdy-odstupne/20070-zmena-majitele-firmy-vypoved-a-narok-na-odstupne.html
31. 07. 2017 (14:42)
Dobrý den Jsem u firmy na neurčito firma končí kvůli zdravotním problémů majitele firmy údajně je firma v dluzích a tak nás přemlouvají aby výpověd jsme změnili na dobu určitou a odešli bez odstupného a odešli bez odstupného může to udělat .děkují .
1. 08. 2017 (12:25)
pokud nebudete souhlasit se změnou smlouvy, nemusíte nic podepisovat, na odstupné nárok je. Otázkou ale je, zda firma bude mít na vyplacení odstupného prostředky v této situaci
21. 05. 2017 (19:16)
Dobrý den ,prosím o radu jak se mám zachovat ,je mi 52 let jsem zaměstnaná u firmy 5 let ,1 rok jako uklízečka ,2roky uklízečka a pomocnice k rukám šéfa a od ruku 2015 mi byla změněna smlouva ( dodatkem k pracovní smlouvě) na mistrovou provozu se zvýšením platu. Od nového roku 2017. se změnilo chování mého nadřízeného v můj neprospěch ( víc práce, větší požadavky na mou práci) začala jsem tušit že se něco děje a nasadila větší pracovní tempo a odnesla jsem to zdravotně od dubna 2017 jsem v pracovní neschopnosti , minuly týden mi můj šéf oznámil že se mnou už nepočítá s práci jako mistrová ale že se nemusím bát o místo jen že mi nabízí práci v uklízečky ( pokud to dovolí můj zdravotní stav ) na dohodu, což se mi nezamlouvá ( určitě bych měla nižší plat) a zároveň mi poradil ať se po dobu nemocenské dívám po nové práci a na nemocenské zůstanu co nejdéle, má právo mi nabídnout méně placené místo,, nejsem si vědoma že bych porušila nějaký pracovní paragraf“ nebo mi musí dát práci se stejným platem? a pokud pro mě nemá práci a já odmítnu jeho návrh( na dohodu) dá mi výpověď, mám právo dostat odstupné.. Vůbec nevím jak se mám zachovat a hlavně abych si víc neuškodila. Prosím poradíte mi ? moc předem děkují
25. 05. 2017 (12:47)
se všemi navrhovanými změnami v pracovní smlouvě musíte předem souhlasit a podepsat je. Pokud se Vám nové podmínky líbit nebudou, nemusíte na ně přistupovat a zaměstnavatel by Vám měl dát výpověď a náleželo by Vám odstupné. Někdy bohužel zaměstnavatelé zkoušejí zákonné podmínky obejít, aby se vyhnuli placení odstupného. Záleží, jak seriózní je Váš zaměstnavatel a zda jste případně ochotna řešit celou věc právní cestou…
13. 03. 2017 (15:27)
chtěla bych vás poprosit o radu. Jsem zaměstnaná na HPP na dobu neurčitou, v pracovní smlouvě mám uvedenou pozici account executive, zaměstnavatel na mne ale začal naléhat, abych přešla na jinou pozici – office manager, takže by se obsah práce zásadně lišil od původní náplně, s tím ale nesouhlasím. Jako důvod mi slovně řekli, že se jim zdá, že se v pozici accounta necítím dobře, reálně je to ale z důvodu, že není dostatečné množství zakázek, na kterých bych mohla jakou account pracovat a hodila bych se jim momentálně na jiné pozici.
Na základě mého nesouhlasu jsme se dohodli na ukončení prac. poměru dohodou. Chtěla jsem se zeptat, zda můžu po zaměstnavateli požadovat odstupné? Bojím se, že pokud se zmíním, že budu požadovat odstupné, dají mi výpověď pro nesplňovaní podmínek na předchozí prac. pozici? Jak se předtím můžu bránit, prosím? Bojím se, že jim nedokážu, že mě chtěli přeřadit… Případně, jak by měla vypadat písemná dohoda o rozvázání prac. poměru a v ní zmínka o nároku na odstupné?
Děkuji mockrát za reakci a za radu.
25. 03. 2017 (09:00)
asi již odpovídám pozdě – odstupné musí být v dohodě jednoznačně specifikováno, jinak na něj nebudete mít nárok. Vím, že s některými zaměstnavateli je těžké se spravedlivě dohodnout. Pozor tedy na to, co podepíšete. Předem si ujasněte, zda jste ochotna celou věc řešit soudní cestou, je to náročný boj, ale šance určitě je.
https://www.aktualne.cz/wiki/finance/vypoved-dohodou-dohoda-o-ukonceni-pracovniho-pomeru/r~i:wiki:1157/?redirected=1490428709
28. 11. 2016 (14:40)
DOBRY DEN,CHTELA JSEM SE ZEPTAT PRACUJI JAKO ZUB.INSTRUM.A DNESKA JSEM SE DOZVEDLELA ZE PANI DOKTORKU CEKA OPERACE A PAK BUDE ASI MESIC NEBO DVA DOMA A PO ME CHCE AT JI PODEPISU VYPOVED DOHODOU NA CO MAM PRAVO A NA CO NE.
10. 01. 2016 (17:44)
30.6. dostanu výpověď. Vím, že se odstupné bude počítat dle PMV za období 1 – 3/2016. V březnu mám jít na plánovanou operaci. Naruší mě neschopnost výši odstupného? Je lepší operaci přesunout na duben? Jestli budu čerpat PN nebo dovolenou 14 dní je jedno. Jak se výpočet krátí? Když budu 14 dní na neschopence či dovolené.
10. 01. 2016 (16:14)
U firmy pracuju jiz tretim rokem s tim, ze jsem kazdy rok mela smlouvu na dobu urcitou. Smlouva vyprcha k poslednimu cervnu s ja mam dostat vypoved. Jak je to s odstupnym? Vztahuje se to na posledni uzavrenou smlouvu, tedy nemam odpracovany rok a mam narok pouze na mesic odstupneho nebo se ty smlouvy berou jako celek, ze mam odpracovany 2 roky a odstupne cini 2 mesice?
8. 12. 2015 (12:05)
Dobrý den.Ráda bych se zeptala na jaké odstupné mám nárok když jsem dostala výpověd v době kdy jsem měla smlouvu na dobu neurčitou.Smlouvu jsem měla od devátého měsíce tohoto roku ale u zaměstnavatele jsem pracovala cca 2 roky.Přesně na dobu neurčitou jsem měla smlouvu rok a v předešlém období jsem měla smlouvu na DPP.
Zaměstnavatel mi chce dát od 7.12 do 29.2 60 % z platu a od Nového roku mi běží dvouměsíční výpovědní lhůta.
Moc prosím o pomoc.Jelikož nevím zdali mám podepsat výpověd a nebo si nárokovat odstupné.
9. 10. 2015 (22:38)
Dobry den, nemohu se dopatrat odpovedi na otazku, kdyz dam klasickou dvoumesicni vypoved, napr 20.10.2015, kdy me dvoumesicni vypovedni lhuta zapocne 1.11.2015 a skonci 31.12.2015, tak zda li mam narok na odstupne pokud v teto me vypovedni lhute muj zamestnavatel je nucen skoncit. Je dosti mozne ze muj zamestanvatel bude muset ukoncit svuj bussiness a podnik uzavrit. Mam v teto situaci narok na odstupne kdyz uz jsem mu dal papir s podepsanou vypovedi ?
28. 08. 2015 (12:54)
Dobry den,chtela jsem se zeptat,31.3.2016 mi konci rodicovsky prispevek,mam smlouvu na na dobu neurcitou,muj zamestnavatel zavrel obchod 20.8.2015,ale nedostala jsem zadne vyrozumeni o ukonceni pracovniho pomeru a ani odstupne,zajimalo by me jak mam postupovat dal,dekuji za radu,hezky den.
21. 08. 2015 (21:16)
Dobry den.mam smlouvu na dobu neurcitou.stal se mi pracovni uraz.dali mi 2id.nebyla pro me prace.kdyz jsem zadal o dstupne najednou byla.posleze jsem dostal 3.id.majitel mi rekl.ze ma pro me praci a poslal me na mimoradnou prohlidku.muzu pracovat s podminkou .na zkraceny uvazek 4 hod.denne.ale necitim se nato.jedna se samozdrejme o odstupne.jak mam prosim postupovat pri vypovedi.dekuji za radu.
16. 07. 2015 (14:37)
Dobrý den, od 1.7. 2015 mi běží pracovní smlouva na dobu neurčitou, ale zaměstnavatel to tak nechce. Nabídl mi antidatovat původní smlouvy, aby mi to mohl dát opět na určito, nebo že mi dají paragraf a budu mít smůlu i co se týká podpory a dalšího zaměstnání. Má na to právo? Já bych se přikláněla k dvouměsíční výpovědi, ale to mi zase nechtějí platit odstupné…má moje situace řešení? Samozřejmě do práce chodím jak mám, vše plním na 120%, nikdy jsem nepřišla pozdě, nic neudělala. Paragraf by mi museli nějak prokázat, ne? nechci se soudit 🙁 díky za radu
10. 07. 2015 (17:05)
dobrý den,chtěla jsem se zeptat zda mám nárok na odstupné v případě že odmítnu nabídnutou práci a nepodepíši výpověď dohodou a novou smlouvu s novým zaměstnavatelem?Našla jsem si lepší práci ale nástup je až v září.stávající zaměstnavatel prodal firmu i se zaměstnanci a byla mi nabídnuta práce na stejné pozici i za stejný plat.
16. 06. 2015 (13:38)
Dobrý den mám dotaz 15.7.2015 mi bude končit rodičák,ale zaměstnavatel mezitím změnil tří směný provoz na nepřetržitý na který bohužel nemohu nastoupit chci se zeptat mam smlouvu na neurčito mám nárok na odstupné když jse v práci změnili podmínky?A ještě jeden dotaz pokud bych ukončila pracovní poměr a šla se zaevidovat na úřad práce co mám napsat do dohody o rozvázaní prac poměru abych dostala podporu?
25. 05. 2015 (14:17)
Dobrý den, dva měsíce pracuji u jedné firmy, jako pomocná síla v kuchyni… předtím jsem tak pracovala cca 2 roky, ale měl to jiný majitel… Nyní mám pracovní poměr na dobu určitou do 7.měsíce 2015… Majitelka mi ovšem dnes sdělila, že se kuchyň uzavírá (zkrachla) a zůstává jen kantýna, a jiná výrobna a mně dala výpověď, která je datovaná za 4 dny.. Mám nárok na odstupné? děkuji

References: § 52
 § 56
 § 86
 § 52

§ 52
 § 367
 § 53
 § 54
 § 63
 § 52
 § 270
 § 52