Source: http://ccoo-ull.blogspot.com/2013/10/
Timestamp: 2018-07-17 02:01:39+00:00

Document:
CCOO Universidad de La Laguna: octubre 2013
Un primer análisis crítico de la propuesta de gerencia de RPT pasF
CCOO considera necesario realizar, al menos, un primer análisis crítico sobre la propuesta de RPT presentada por la Gerencia
Durante la semana pasada comenzó "formalmente" el proceso de negociación de la RPT del personal de administración y servicios (*) y, como documento de inicio la Gerencia ha presentado una propuesta que servirá de base para las reuniones. Así que un primer análisis del mismo es absolutamente imprescindible para poder presentar posteriormente otras alternativas.
A la vista de esta propuesta, las dos primeras impresiones que se observan son especialmente llamativas: se proponen incrementos salariales para varios puestos de trabajo y se reduce la capacidad "profesional" del personal destinado en las Facultades/Escuelas al eliminar la mitad de los puestos de mayor nivel.
Pero, las conclusiones que se pueden sacar cuando se hace un estudio más detallado, son también muy llamativas: en contra de lo que se dice y se acordó inicialmente, no se aplican los resultados del Estudio de cargas de trabajo en los Departamentos ni en las Facultades/Escuelas; se crea una unidad de apoyo en el Servicio de Planificación Académica con retribuciones "a la baja" y aparecen propuestas de creación de nuevas plazas que, en principio, no parecen justificadas (**).
Sobre estos cuatro aspectos...
1) Nos parece del todo rechazable que en un momento de recortes, y cuando estamos afrontando una enorme reestructuración, que obligará a muchos compañeros y compañeras a trasladarse de manera forzosa, se plantee siquiera la mínima posibilidad de incrementos de sueldo. Menos aún cuando estos aumentos se producen en casos muy concretos y parciales: la Gerencia propone aumentar el Complemento Específico de las dos vicegerencias (camuflado con un supuesto cambio de denominación), asi como el de los nueve Administradores que quedan en Facultades/Escuelas después de eliminar el resto de puestos similares y el incremento de Complemento Específico de un Jefe de Negociado en Servicios Centrales. En estos últimos casos, además, se produciría un agravio comparativo con el resto de que desempeñan funciones similares.
2) Desde que se aprobó la primera RPT del personal de administración y servicios en los años ochenta, siempre se ha insistido y ratificado por todas las partes que la plantilla tiene un enorme deficit de puestos de responsabilidad media y alta. Más allá de un simple reclamo de promoción interna, es evidente que cada vez los trabajos implican mayor responsabilidad, conocimientos y capacidades y que cada vez son menos justificables los puestos poco cualificados. Por eso, con este criterio, desde hace años hemos ido dando pasos para ir transformando la plantilla (eliminación del grupo D-Auxiliar administrativo, creación de nuevas jefaturas de Negociado, Sección y Servicio, etc.).
Por esa razón no entendemos que en las Facultades/Escuelas se de un paso en sentido contrario: se eliminen la mitad de los puestos de mayor responsabilidad y se aumente la dotación de puestos menos cualificados. La única razón que parece justificar esta medida es un intento de abaratar la transformación (cambiamos doce puestos 22-34 por doce 18-18 o 20-20).
3) Rechazamos totalmente que se pretenda reducir o aumentar el volumen de puestos de trabajo sin tener en cuenta el Estudio de cargas de trabajo. En concreto y con un análisis apresurado hemos observado que en la reestructuración de Departamentos no se ha aplicado en varios casos, ya que las "cargas de trabajo" reflejan la necesidad de contar con dos personas para sacar el trabajo de algunos Departamentos unificados y, sin embargo, la propuesta de Gerencia solamente propone uno.
Una situación similar se produce en las Facultades/Escuelas, aunque en este caso de forma incomprensible se producen dos situaciones contradictorias: hay Centros que reciben mayor dotación de la que sus "cargas de trabajo" justifican y, en cambio, a otros se les asigna menos personal del necesario según el mismo Estudio.
Estas mismas situaciones contradictorias se observan, aunque con menor intensidad, en algunas unidades de Servicios centralizados.
4) La introducción de puestos "de apoyo" en el Servicio de Planificación parece un intento de especializar al personal de sustituciones y apoyo, adecuándolo a un criterio más profesionalizador. Y dese este punto de vista puede resultar comprensible. En realidad, cuando puede, normalmente el Servicio de Recursos Humanos utiliza ese mismo criterio para destinar al personal de la Unidad de Suplencias y Apoyo: si hay alguien que ya tiene experiencia en Departamentos es mejor que sea la misma persona que vaya a sustituir en éstos o quien tenga experiencia en Contabilidad vaya a los negociados de este Servicio de forma prioritaria, etc.
La asignación de personal de apoyo a un Servicio de forma específica es una novedad y habrá de ser analizada en función de las cargas de trabajo y las necesidades que se han observado, además de ver si esa misma situación se produce en el resto de los Servicios, ya que hay que evitar tratos discriminatorios o injustificados. Pero en cualquier caso, el trato dado a esos puestos debe ser idéntico al que reciben los puestos equivalentes que ya existen en la plantilla, por eso no es admisible que se creen puestos de apoyo con nivel de puesto base cuando los que existen actualmente tienen una mayor retribución porque en su momento acordamos que el esfuerzo personal de estar ahí es importante y, además, porque se trata de estimular y no de castigar.
A la vista de estas incongruencias resulta lógico observar las muestras de descontento, enfado y rechazo que se han observado en las dos reuniones que la Junta de PAS funcionario ha mantenido con el personal adscrito a Departamentos y Facultades/Escuelas los días 25 y 28 de octubre (esta previsto que la Junta convoque otras dos reuniones de forma inmediata con los/as funcionarios/as de la Biblioteca y de los Servicios centralizados para continuar con el proceso de información y consulta).
Por nuestra parte, CCOO desarrollará un programa de actuaciones divulgativas en paralelo a la Junta de PAS para apoyar y reforzar la información y debate que se va a producir en el proceso de negociación de la RPT. Para ello hemos creado un enlace permanente en nuestro blog (se puede ver en el menú lateral derecho) en el que se podrán consultar las distintas noticias sobre este tema así como toda la documentación disponible y que sea posible publicar (***).
(*) Por ahora únicamente ha empezado la negociación de la RPT del personal funcionario ya que la del personal laboral se afrontará más tarde porque, según ha indicado la ULL, sus cambios serán de menor entidad.
(**) Se supone que a medida que avancen las negociaciones y se llegue al estudio de toda la RPT la Gerencia explicará los motivos en la creación de esas plazas que inicialmente no parecen justificadas.
(***) No es posible publicar toda la información que nosotros deseamos porque no hay acuerdo al respecto en todos los casos. Por ejemplo, CCOO considera imprescindible y necesario que todo el PAS funcionario acceda al Estudio de cargas de trabajo, pero no hemos logrado el visto bueno a nuestra petición, por eso no podemos publicarlo.
Etiquetas: PAS, PAS-F, Promoción interna, Reorganización ULL, RPT
24oct: Huelga General en toda la enseñanza... y también en la ULL
El próximo jueves, 24 de octubre, los sindicatos, las organizaciones estudiantiles y las asociaciones de padres y madres de alumnos convocan una Huelga General en la enseñanza
Servicios Mínimos de la ULL para la Huelga 24O
¡ULTIMA HORA! Hoy martes 22, a las 12:00 horas, se ha celebrado la reunión de negociación para establecer los servicios mínimos de la ULL durante la Huelga General de Enseñanza convocada para pasado mañana, jueves 24 de octubre. Y, como ya viene siendo habitual, se ha finalizado con acuerdo.
Se pueden consultar los "servicios mínimos" de la ULL haciendo clic en la imagen de la derecha [para verlo en formato JPG] o en el enlace correspondiente ubicado más abajo, entre la Documentación legal de la Huelga [en formato PDF a mayor tamaño]:
Documentación legal de la Huelga [PDFs]
Notificación de CCOO a la ULL
Convocatoria reunión para servicios mínimos
Preaviso a nivel del Estado ante el MEC
Preaviso ante el Gobierno de Canarias
Listado "servicios mínimos ULL"
Documentos de interés [PDFs]
Díptico informativo para la ULL [4 pág]
Cartel de la Convocatoria de Huelga estatal
Con esta convocatoria de Huelga General en la enseñanza, la comunidad educativa muestra su rechazo frontal a la degradación sistemática que está sufriendo la educación a causa de unas políticas de austeridad injustas, perversas e inútiles, que tienen como objetivo encubierto el desmantelamiento de los servicios públicos, aquellos que deben garantizar unas condiciones de vida dignas para toda la ciudadanía, los garantes reales de la igualdad y de la equidad social.
Portada del documento informativo de universidades [4 pág.]
Las reformas educativas que se están tramitando actualmente en el Congreso (LOMCE, LRSAL), las reformas que quieren iniciar (LOU), los recortes que recogen una vez más los Presupuestos Generales del Estado para 2014, la aprobación de la nueva normativa sobre becas, la prohibición/limitación de convocatorias de plazas para cubrir vacantes de personal (PAS y PDI), junto con el desmesurado incremento de precios de las matrículas universitarias lesionan gravemente el derecho a la educación y sirven al objetivo básico de sentar las bases de un modelo social y productivo basado en la desigualdad.
Por si fuera poco, el Ministro Montoro (el mismo que hace poco afirmó que en nuestro país no habían bajado los sueldos) ha anunciado un nuevo recorte en los presupuestos de las Comunidades Autónomas para los dos próximos años, al que ya ha respondido el presidente del Gobierno de Canarias diciendo que en nuestras Islas ya no pueden soportar más reducciones. ¿Alguien duda donde se aplicarán los recortes, otra vez?
- Que se elimine la prohibición/limitación en las convocatorias de plazas para ocupar vacantes de personal en las universidades y en el sector de I+D, cuya tasa de reposición en este momento es del 0% para el PAS y del 10% para el PDI.
- Que se pare la destrucción de empleo en las universidades públicas y demandamos la eliminación de los actuales límites de contratación temporal para cubrir las sustituciones.
- La consolidación indefinida de los Complementos retributivos autonómicos por medio del acuerdo en la Mesa Sectorial de Universidades en Canarias y requerimos la negociación inmediata del Estatuto del Personal Docente e Investigador en la Mesa Sectorial de Universidades a nivel de Estado.
- La recuperación del poder adquisitivo perdido y garantizar el incremento de sueldo congelado por los Presupuestos Generales del Estado.
- La reducción del precio de matrícula por estudios universitarios de grados y posgrados hasta homologamos con los países más avanzados de la UE, además de la creación de un Plan Nacional de inserción de científicos jóvenes en Universidades y centros públicos de investigación.
- La retirada del Real Decreto-Ley, 609-2013, de Becas y Ayudas al Estudio e incremento de los recursos para la política de becas y ayudas.
- Garantizar una financiación pública suficiente para las Universidades que se aproxime a la media de inversión en la Unión Europea.
- Eliminar la prohibición/limitación en las convocatorias de plazas para ocupar vacantes de personal, cuya tasa de reposición en este momento es del 0% para el PAS y del 10% para el PDI.
- Recuperar los niveles de financiación pública para la I+D existentes en 2009 y que se doten recursos suficientes para el Plan Estatal de Investigación 2013-2016.
Etiquetas: Becas, Huelga enseñanza, I+D+i, Investigación, Juventud, PAS, PDI, Personal Investigador, Promoción interna, Recorte Presupuestario, Reforma universitaria, Reformas de Wert, Unidad sindical
Hoy JORNADA DE LUTO POR LA CIENCIA con concentraciones a las 11
El colectivo Carta por la Ciencia (*), del que forma parte CCOO, convoca hoy una Jornada de luto con concentraciones y movilizaciones en apoyo de la I+D+i
Dentro de las movilizaciones previstas por el colectivo Carta por la Ciencia para hoy jueves, 17 de octubre, desde CCOO nos felicitamos por la iniciativa de la Universidad de La Laguna que ha realizado un llamamiento público entre los investigadores e investigadoras para hacer concentraciones de protesta a las 11:00 horas ante la puerta de sus centros de trabajo.
En este sentido, ayer miércoles, la Comisión Ejecutiva de la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna decidió extender este llamamiento a toda la comunidad universitaria, por lo que CCOO pide a todo el personal de la ULL (personal de administración y servicios, profesorado y personal investigador) que hoy, jueves 17 de octubre, participen y apoyen las concentraciones en las puertas de todos los centros de trabajo para exigir una apuesta seria y comprometida con la I+D+i y su papel clave en el desarrollo del país.
Detener el deterioro de la Investigación en nuestro país debe ser una prioridad pero, además, revertir la actual situación de recortes en I+D+i es fundamental para nuestra universidad. Sobre todo considerando que en este momento estamos haciendo una apuesta seria y comprometida para incrementar los resultados en Investigación, incentivando la participación del profesorado en nuevos proyectos y ampliando la dotación de plazas de personal de administración y servicios para este área en la próxima RPT. Incremento de resultados que no será posible si no paralizamos los recortes y logramos que los Presupuestos Generales del Estado para 2014 (PGE 2014) incrementen la dotación prevista para I+D+i.
Durante la jornada de luto, que coincide con el aniversario de la muerte de Santiago Ramón y Cajal (17 de octubre de 1934), se celebrarán concentraciones silenciosas de cinco minutos (a las 12.00 horas en la Península y a las 11.00 en Canarias para coincidir) en las puertas de todos los centros de trabajo.
A juicio del colectivo, “de no corregirse de modo sustantivo los PGE 2014 en el trámite parlamentario, el escenario planteado para la I+D se situará en una situación económica incluso peor que en 2013, con escasez de recursos que nos remonta casi una década atrás”.
El borrador de Presupuestos Generales del Estado para 2014, aprobado por el Consejo de Ministros y presentado por el Ministro de Hacienda el pasado día 30 de octubre, implica un claro agravamiento de la situación y perspectivas para el Sistema Español de Ciencia y Tecnología y sus trabajadores/as.
El insignificante incremento anunciado, una subida del 1,3% (inferior incluso a la inflación prevista de 1,5%) significa también un desprecio a las propuestas impulsadas por el Colectivo Carta por la Ciencia, quien considera lamentable que los PGE 2014 no recojan ninguna de sus reivindicaciones como mínimos imprescindibles para evitar el colapso del sistema: como el aumento presupuestario significativo en los capítulos 1-7 (que ha caído en 1900 millones desde 2009 y hasta un 31% los dos años de la actual legislatura); la modificación del límite del 10 % para la tasa de reposición de personal, que provoca una pérdida dramática de potencial humano; el aumento del Fondo Nacional (que sube apenas 11 millones de euros respecto al 2013, lo que nos sitúa en 2014 ante un panorama similar al del presente año en cuanto a las convocatorias del Plan Estatal de Investigación, tecnología e innovación); o las referidas a la Agencia Estatal para la Investigación, que recibe un tratamiento idéntico al de los PGE 2013.
(*) El colectivo Carta por la Ciencia está integrado por CCOO, UGT, la Confederación Española de Sociedades Científicas (Cosce), la Conferencia de Rectores de Universidades españolas (CRUE), la Plataforma de Investigación Digna (PID) y la Federación de Jóvenes Investigadores/Precarios (FJI)
Etiquetas: Becas, Calidad, Empleo, I+D+i, Investigación, PAS, PDI, Personal Investigador, Recorte Presupuestario, Reorganización ULL, RPT
Hoy viernes comienza la negociación de la RPT del PAS, aunque por ahora solamente se inicia la del personal funcionario
Portada y primera página de la propuesta de RPT
Con un poco de retraso sobre el calendario previsto (deberíamos haber empezado el pasado lunes 7 de octubre) hoy se celebrará la primera reunión de la Junta de PAS funcionario con el Gerente para comenzar la negociación de la RPT y suponemos que, como es habitual, de forma paralela también se convocará en los próximos días al Comité de Empresa para empezar a trabajar sobre la del PAS laboral.
Hoy únicamente esta previsto acordar un calendario para la negociación, así como el método que se empleará para la misma, además de que la Gerencia realizará la presentación oficial de su propuesta que fue remitida a la Junta el pasado miércoles.
Desde CCOO ya hemos pasado copia del documento a nuestros/as afiliados/as para que la vayan estudiando, ya que dispondremos de poco tiempo para la negociación y queremos empezar de inmediato el análisis de la propuesta del Gerente. Esperamos que la Junta de PAS funcionario, después de esta primera reunión, también la envíe a todo el personal para su difusión.
La próxima semana iniciaremos las reuniones informativas y de debate por toda la universidad, tal como hemos venido haciendo con los temas importantes durante los dos últimos años. Pero en esta ocasión comenzaremos con una reunión de nuestros/as afiliados/as con el objetivo de debatir y fijar la posición inicial de CCOO sobre algunos aspectos importantes y, posteriormente, realizaremos el resto de las reuniones por diferentes edificios y campus que serán abiertas a cualquier trabajador/a del personal de administración y servicios.
Por su parte, la Junta de PAS funcionario también desarrollará una intensa labor informativa, para lo que ha decidido "liberar" a la Secretaria de la Junta (por medio de la acumulación de horas sindicales de AGRUPAS-UGT igual que ya hiciera CCOO en su momento con Alberto Marín) con el objetivo de que pueda dedicarse plenamente al tema de la RPT, y que así este plenamente garantizada la información y participación de todos los compañeros y compañeras. Además de la lógica celebración de Asambleas para tomar los acuerdos que la mayoría decidan.
MODIFICACIONES EN LA PLANIFICACIÓN INICIAL DEL CALENDARIO DE NEGOCIACIÓN
Calendario de negociación previsto en Junio
PROPUESTA RPT julio INICIO NEGOCIACION septiembre FINAL diciembre
Nuevo calendario por los problemas en el Estudio de Cargas de Trabajo de la Biblioteca
PROPUESTA RPT septiembre INICIO NEGOCIACION octubre FINAL diciembre
Ultima propuesta de calendario por las fusiones de Centros y Departamentos
PROPUESTA RPT 7 octubre INICIO NEGOCIACION octubre FINAL diciembre
=> Esta última versión del calendario hay que ajustarla al día de hoy, viernes, 11 de octubre
NOTA IMPORTANTE: Si quieres más información o realizar cualquier aclaración o duda, puedes enviarnos un correo a ccoo@ull.es o llamarnos al teléfono móvil 682 260 451 (si estamos en una reunión y no podemos atender tu llamada, déjanos un mensaje y te llamaremos inmediatamente)
Etiquetas: Comité PAS-L, Junta PAS-F, PAS-F, PAS-L, Reorganización ULL, RPT
Firma "pública" del Convenio del PAS laboral de la ULL y la ULPGC
Ayer martes se llevó a cabo la "firma pública" del segundo Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades canarias
[Emeterio Suarez (c) extraída del albúm Flickr de la ULPGC]
La de ayer fue la firma en público, con la presencia de los medios de comunicación y su posterior difusión, del segundo Convenio Colectivo que ya había sido acordado en el mes de junio y que ha sido ratificado formalmente el día 23 de este mes, después de que se hayan realizado algunos pequeños cambios formales a petición de la Dirección General de Trabajo [ver estos cambios más abajo así como los documentos relacionados].
Tanto los rectores como los sindicatos hemos considerado conveniente llevar a cabo la firma pública con el objetivo de demostrar, una vez más, el clima de negociación que existe en las universidades. Sobre todo teniendo en cuenta que ninguna otra administración pública en Canarias ha sido capaz de renegociar los convenios colectivos que han sido afectados por la Reforma Laboral el pasado mes de julio y que ahora se encuentran en serias dificultades para su mantenimiento.
Es evidente que este acto público era esencial ya que permite difundir en los medios de comunicación un dato importante: es posible lograr la firma de convenios colectivos aceptables después de la reforma laboral y en medio de los recortes.
Este mensaje es especialmente importante y motivador para los/as representantes sindicales del resto de la Administración pública en Canarias, y debe servir de impulso en sus negociaciones: Si las universidades canarias y los sindicatos hemos logrado firmar un nuevo convenio colectivo que mantiene lo esencial del anterior, ¿Por qué no pueden hacerlo los ayuntamientos, los cabildos o el propio Gobierno de Canarias con sus trabajadores y trabajadoras?
CORRECCIONES REALIZADAS EN EL CONVENIO
Antes de poder realizar la publicación del Convenio en el BOC es necesario someterlo a la revisión de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, previo registro en el denominado REGCON que depende de la Administración Central (ver la información sobre esa incripción publicada en el blog el pasado 12 de julio [WEB]).
Como consecuencia de esa revisión, realizada por Inspectores de Trabajo, se realizó una petición de subsanación sobre seis aspectos del Convenio que, en una posterior consulta directa a la Dirección General de Trabajo, se logró reducir a dos: En el artículo 14, donde se debería determinar que la modificación sustancial en las condiciones de trabajo deben ser negociadas según lo previsto en el artículo 41 de los Trabajadores; y el artículo 54, en el que se precisaba que la reducción de la jornada era "diaria" en el caso de guarda legal.
La subsanación fue acordada en una reunión de la Mesa de negociación, celebrada el día 23, y remitida el 26 de septiembre al REGCON para terminar el trámite de inscripción.
Requerimiento de subsanación - Inspección de Trabajo [3 páginas PDF]
Aclaración de la subsanación - Direcc. Gral. de Trabajo [1 página PDF]
Acta de la mesa negociadora acordando la subsanación [2 páginas PDF]
Etiquetas: Comisión Paritaria PAS-L, Convenio PAS-L, Reforma Laboral
CCOO inicia una campaña en defensa de los servicios públicos: "Es público, es tuyo. Sálvalo"
Toxo, acompañado por representantes de las Federaciones
de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía
Las pensiones de la Seguridad Social y las pensiones de jubilación de Clases Pasivas, la mayor parte de la I+D+i, la Sanidad, la Enseñanza (incluída la universitaria), las becas, el resto de los servicios públicos... trabajan en beneficio de toda la sociedad, son tuyos, son de todos y todas, por eso CCOO ha decidido desarrollar una campaña en su defensa que se prolongará durante los tres próximos meses con el objetivo de presionar a todos los gobiernos (Estatal, autonómicos, insulares, municipales, universitarios...) para evitar un nuevo retroceso en los Presupuestos que aprueben para 2014.
Después del verano ya habíamos comenzado denunciando el recorte en las becas del Ministerio de Educación [WEB] así como el ataque de la CEOE al empleo público de las universidades canarias [WEB] y las congelaciones salariales de empleados públicos y pensionistas en el proyecto de PGE 2014 [WEB], acciones que ahora enmarcamos en una campaña más amplia que busca la convergencia con el resto de los sectores públicos, porque esa es la única forma de afrontar los recortes con alguna garantía de éxito.
La campaña se desarrollará con la puesta en marcha de acciones y movilizaciones sectoriales durante el mes de octubre, que han comenzado con las manifestaciones del sábado contra la pobreza y que hoy se extienden a otras protestas conmemorado la Jornada Mundial por el trabajo decente [WEB].
Durante la rueda de prensa que inicia la campaña, Toxo extaba acompañado por representantes de las tres Federaciones de CCOO que trabajan en el sector público: Enseñanza (Francisco García), Sanidad (Teresa Jerez) y Servicios a la Ciudadanía (Raúl Olmos en nombre del resto de la Administración Pública).
"Tenemos que frenar la locura de la destrucción del sector público, iniciar un recorrido a la inversa", reclamó el secretario general de CCOO, tras destacar la importancia de los servicios públicos para la superación de la crisis y su papel en el reparto en la sociedad de la riqueza que se genera en los centros de trabajo, durante la rueda de prensa de presentación de la campaña de CCOO "Es público, es tuyo. Sálvalo" que ha puesto en marcha la Confederación junto a las Federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía del sindicato.
“El sector público debiera ser una pieza fundamental para reducir el desempleo”, sin embargo se han destruido casi 500.000 puestos de trabajo en las administraciones públicas, lamentó Toxo que, al igual que los representantes de las Federaciones del Área Pública de CCOO, ha incidido en la rueda de prensa sobre la repercusión negativa que tiene el deterioro de los servicios públicos para el conjunto de la sociedad.
“Podemos evitarlo”, ha aseverado en referencia al debilitamiento del sector público por la política de recortes, un deterioro que, en su opinión, hace que “la salud de la sociedad y la calidad democrática se resienta considerablemente”.
Defensa de lo público, de lo que es de todos y todas #EsPúblicoSálvalo
Toxo negó que el sector público esté “sobredimensionado”, sino que, muy al contrario, el gasto público en nuestro país es inferior a la media de los países de la eurozona. “España gasta 6,5 puntos menos del PIB que la media del resto de países de la zona euro, un 43,4% del PIB frente a casi el 50%”, manifestó.
El problema no es de gasto, sino de ingresos, también inferior a los de los países de la zona euro. “España ingresa (por impuestos y cotizaciones sociales) 10 puntos menos del PIB que la media de los países de la eurozona”, señaló el secretario general de CCOO, lo que hace que el reparto en la sociedad sea ahora mucho más injusto que hace cinco años. “Una parte considerable de la ciudadanía, cada vez más, se encuentra por debajo del umbral de la pobreza”, denunció.
“La situación es tremendamente injusta y se están agravando las diferencias”, por lo que el sindicato ha decidido tomar la iniciativa y desarrollar una campaña de defensa de “lo público”, bajo el lema “Es público, es tuyo, sálvalo”. Y es que con un sector público más eficiente nos iría mejor a todos, explicó Toxo: “Todos los países no sufren las consecuencias de la crisis igual; los que tienen un sector público más desarrollado, son los que mejor han aguantado el impacto de la crisis y antes están saliendo de ésta”, razón por la que reclamó que cese la "locura" de la destrucción del sector público y se "inicie un recorrido a la inversa".
Por su parte ,el secretario general de la Federación de Enseñanza y coordinador del Área Pública de CCOO, Francisco García, afirmó que la campaña, eminentemente informativa, se desarrollará a través de Internet y en los centros de trabajo con el objetivo de explicar y concienciar a la sociedad de lo que pasa cuando se debilita lo público, “algo que es de todos” , aspecto en el que insistieron también el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Raúl Olmos, y la secretaria de Empleo y Mujer de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Teresa Jerez.
Etiquetas: Becas, CCOO, CEOE, Clases Pasivas, Despidos, Dignidad Profesional, Empleo, Jubilación, Recorte Presupuestario, Retribuciones, Seguridad Social
El día 7 de octubre se celebra por sexto año consecutivo la Jornada Mundial por el Trabajo Decente
Este año, una vez más, sindicatos de todo el mundo se unirán en una sola voz para pedir justicia social y empleos decentes para todos y todas. Dado que los Gobiernos aún no están dispuestos o son incapaces de contener el dominio de las finanzas globales y las multinacionales sobre las vidas de las personas, la única manera de conseguir volver a encauzar la economía para que sirva a los intereses de la mayoría y no de unos pocos, es reforzar el poder de los trabajadores.
En nuestro país, la falta de empleo o de empleos decentes se nota especialmente entre la juventud, las mujeres y los inmigrantes.
Manifiesto unitario de CCOO y UGT para el 7 de octubre [2 páginas PDF]
Etiquetas: Acción sindical, Empleo, Juventud, Movimiento Ciudadano, Mujer, Pensiones, Solidaridad, Unidad sindical
MANIFESTACIÓN 5 DE OCTUBRE: Pan, trabajo y derechos
Mañana sábado 5 de octubre: MANIFESTACIÓN unitaria en Canarias ¡CONTRA LA POBREZA: Pan, trabajo y derechos! a las 11 desde la Avenida Asuncionistas en Santa Cruz
Las organizaciones sindicales Comisiones de Base (CO.BAS Canarias) CCOO Canarias, Convergencia Sindical Canaria-OSCEP, Sindicato de Trabajadores/as de la Enseñanza Asamblearios de Canarias (EA Canarias), Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC), Intersindical Canaria, UGT Canarias y USO Canarias, participantes en el III Encuentro Sindical de Canarias, celebrado el pasado sábado 7 de septiembre, hemos concluido que, pese al falso optimismo que se nos quiere infundir por parte del gobierno central y el autonómico, en base a unas discutibles mejoras en algunos indicadores de empleo, nuestras islas siguen inmersas en una situación de extrema gravedad, en términos de pobreza y desempleo. En consecuencia, nos reafirmamos en la intención de convocar, junto a distintas organizaciones de los movimientos sociales de las islas, manifestaciones en al menos las dos capitales canarias, el próximo sábado 5 de octubre, con el lema “contra la pobreza: paz, trabajo y derechos”.
La manifestación, 5 de octubre saldrá a las 11 de la mañana desde la Avenida Asuncionistas, y seguirá por Ramón y Cajal, Plaza Militar, Puente Galceran, Calle San Sebastián, Rotonda del Mercado Ntra. Sra. de África, Calle José Manuel Guimerá y finalizando en la rotonda de Presidencia.
Desde nuestra perspectiva, la lucha contra la pobreza y la cohesión social y por el empleo, debe ser la máxima prioridad en estos momentos en Canarias y debe determinar la elaboración de los presupuestos para el 2014 de todas las administraciones públicas que operan en Canarias y, en especial, los presupuestos autonómicos. El cinco de octubre queremos dar un primer aviso con el fin de poner esta reivindicación en el primer plano de la agenda política para que, en el estado de emergencia social en el que de hecho nos encontramos, de lugar a las medidas necesarias que, a nuestro juicio, deben pasar por:
- La no aplicación de las Reformas laborales, en especial de la Ley 3/2013 de Reforma Laboral que ha ocasionado en Canarias un auténtico caos en lo social y cuyas consecuencias para la clase trabajadora, en términos de desempleo, despidos colectivos, abaratamiento de estos, modificación de las condiciones de trabajo, reducción salarial, etc., se aprecia con claridad meridiana en nuestra tasa de desempleo.
- Por su carácter vertebrador y cohesionador a nivel social, los servicios públicos, el empleo público y el marco competencial de estos, deben ser declarados eje central del “Estado de Emergencia” y, en este sentido, quedar ausentes del marco depredador de las políticas neoliberales y privatizadoras. Deberán ser blindados política, legislativa y económicamente, con el fin de garantizar el pleno desarrollo, profundización y despliegue de los mismos.
- Prestación universal, mientras perdure la situación de desempleo, que garantice la nutrición básica y el derecho a la vivienda y que, en ningún caso, será inferior a lo que establece la carta social europea firmada por el Estado Español que viene a fijar que el salario mínimo no deberá ser inferior al 60% del salario medio.
En el caso de que las distintas administraciones públicas implicadas en dar respuesta a esta situación de emergencia, no asuman tal prioridad en la elaboración de los presupuestos del próximo año, continuaremos impulsando las acciones que vamos a iniciar el día 5 de octubre, avanzando hacia una movilización de carácter general.
La posible intervención armada de EEUU y algunos aliados en Siria, no puede pasar desapercibida para el movimiento sindical y hay que relacionarla con los objetivos de la campaña que iniciamos, puesto que dicha intervención, totalmente rechazable desde la perspectiva de la justicia y el derecho internacional, es una amenaza también para Canarias, en la medida en que puede agravar la crisis económica y social en la que estamos inmersos. En consecuencia, las organizaciones sindicales participantes en el encuentro queremos manifestar nuestro total apoyo a las movilizaciones que en estos días se están llevando a cabo para rechazar dicha intervención.
Etiquetas: Despidos, Empleo, Movimiento Ciudadano, Pensiones, Recorte Presupuestario, Reforma Laboral, Solidaridad, Unidad sindical
CCOO recurre el decreto de becas ante el Supremo por vulnerar el principio de igualdad
El Decreto aprobado en agosto es un ejemplo más de la política agresiva del Gobierno del PP contra la educación pública y de calidad para todo el alumnado
La Federación de Enseñanza de CCOO ha interpuesto un recurso contra el Real Decreto 609/2013, de 2 de agosto, de becas, ante el Tribunal Supremo, por considerar que vulnera el principio de igualdad y no discriminación regulado en el artículo 14 de la Constitución Española; el principio de interdicción de la arbitrariedad según la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio de 2003 (RC 647/2000); y el derecho a la educación (artículos 27 y 103.3 de la CE), al limitar el acceso al estudio a aquellos que carecen de rentas suficientes para pagar las tasas universitarias.
El decreto es contrario al art. 14 de la Constitución Española, ya que niega la posibilidad igualitaria de alcanzar su educación y estudios en la forma iniciada y deseada a todo aquel que no llegue al umbral académico establecido en el Real Decreto, beneficiando a aquellos que sin alcanzar esta nota tengan medios económicos para poder seguir sus estudios.
Además, se vulnera el principio de interdicción de la arbitrariedad porque, entendiendo que la nota media se calcula con todas las asignaturas aprobadas, para algunos alumnos puede resultar más beneficioso no presentarse o suspender determinadas asignaturas que aprobarlas con una nota baja que empeore su media. Esto generaría un efecto contrario a la explicación, justificación y motivación de la norma, que en su exposición de motivos dice: “… Pero además de cumplir su función de asegurar la igualdad de oportunidades de todos aquellos que teniendo vocación y aptitudes para el estudio, carecen de los medios económicos necesarios para emprenderlos o continuarlos, la política de becas y ayudas al estudio debe ser un instrumento de estímulo a la mejora del rendimiento académico de los estudiantes, especialmente de los estudiantes de los niveles superiores del sistema educativo”.
Por último, la Federación de Enseñanza de CCOO denuncia que el Real Decreto vulnera los artículos 27 y 103.3 de la Constitución, en cuanto derecho a la educación, al exigir una nota excesiva para el acceso a la ayuda o beca y limitar el acceso al estudio a aquellos que carecen de rentas suficientes para pagar la universidad. Para CCOO, esto da lugar a situaciones injustas y desproporcionadas.
Igualmente, el impacto social para las familias que no alcanzan los umbrales de renta establecidos de la norma recurrida no ha sido valorado adecuadamente por el Gobierno, vulnerando el art. 103 de la CE.
Por todo lo anteriormente expuesto, el decreto de becas solo puede entenderse de una manera: como un elemento más que se suma a la política agresiva del Gobierno del PP contra la educación pública y de calidad para todo el alumnado. Para CCOO, la educación de los/as jóvenes es una prioridad incuestionable, por eso, actuará ante iniciativas que, como el decreto de becas, atentan contra el derecho a la educación y podrían truncar el futuro de cientos de miles de alumnos.
Etiquetas: Becas, CCOO, Estudiantes, Reformas de Wert

References: artículo 14
 artículo 41
 artículo 54
 Real Decreto 
 artículo 14
 Real Decreto