Source: http://www.sagit.cz/info/sb06307
Timestamp: 2018-03-20 19:31:25+00:00

Document:
ZÁKON ze dne 23. května 2006 o evropské družstevní společnosti - Sbírka zákonů - Nakladatelství Sagit, a.s.
Předpis č. 307/2006 Sb., zdroj: SBÍRKA ZÁKONŮ ročník 2006, částka 96, ze dne 22. 6. 2006
Legislativní proces: sněmovní tisk 1181
Na založení evropské družstevní společnosti, která bude mít zapsané sídlo na území České republiky, se může účastnit i právnická osoba, jejíž skutečné sídlo leží mimo území členských států Evropské unie (dále jen "členský stát"), jestliže je založena podle práva některého členského státu, má zapsané sídlo v členském státě a má trvalý a efektivní vztah k ekonomice členského státu.
c) obchodní firmu, zapsané sídlo, identifikační číslo a údaj o zápisu evropské družstevní společnosti, které se osvědčení vydává, do obchodního rejstříku,
Založení evropské družstevní polečnosti fúzí
Rejstříkový soud v rámci řízení o zápisu evropské družstevní společnosti přezkoumá, zda byly dodrženy podmínky podle čl. 30 nařízení a podle tohoto zákona.
Představenstvo družstva založí návrh změny právní formy družstva na evropskou družstevní společnost do sbírky listin obchodního rejstříku a zveřejní jej v Obchodním věstníku ve lhůtě stanovené v čl. 35 odst. 4 nařízení.
Soud jmenuje znalce pro osvědčení splnění podmínek stanovených v čl. 35 odst. 5 nařízení postupem stanoveným obchodním zákoníkem4) při změně právní formy družstva na akciovou společnost.
Statutární orgán evropské družstevní společnosti, která má zapsané sídlo na území České republiky, uloží návrh projektu změny právní formy evropské družstevní společnosti do sbírky listin a zveřejní jej v Obchodním věstníku.
(4) Rozhodující vliv podle odstavce 1 nikdy nemá právnická osoba, o níž to stanoví přímo použitelný předpis Evropských společenství 5).
(6) Existence rozhodujícího vlivu se posuzuje podle právního řádu toho členského státu, jímž se řídí vnitřní poměry posuzované právnické osoby, a pokud se tyto neřídí právním řádem žádného členského státu, posoudí se podle právního řádu toho členského státu, na jehož území se nachází jakákoliv forma zastoupení posuzované právnické osoby. Není-li takovéhoto zastoupení, posoudí se existence rozhodujícího vlivu toho členského státu, ve kterém je umístěna hlavní správa té společnosti ze skupiny ovládané posuzovanou právnickou osobou, která má nejvyšší počet zaměstnanců.
(2) Volba členů vyjednávacího výboru zastupujících zaměstnance zúčastněných právnických osob a dotčených dceřiných společností a zaměstnance pracující v dotčených organizačních složkách se řídí příslušnými ustanoveními pracovněprávních předpisů o volbě rady zaměstnanců a zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, nestanoví-li tento zákon jinak.
(3) Členem zvláštního vyjednávacího výboru může být zvolen
Pravidla činnosti a postavení zvláštního vyjednávacího výboru zaměstnanců
(1) Zaměstnavatel poskytne členovi vyjednávacího výboru, který je jeho zaměstnancem,
a) pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu nezbytně nutném k výkonu funkce a
b) náhradu věcně odůvodněných a účelně vynaložených nákladů spojených s výkonem funkce.
(2) Za výkon funkce člena vyjednávacího výboru nenáleží odměna.
(3) Jakákoliv forma přímého či nepřímého zvýhodnění nebo přímé či nepřímé diskriminace člena vyjednávacího výboru v souvislosti s výkonem funkce se zakazuje. Právní úkony, které jsou s tím v rozporu, jsou neplatné.
Pravidla pro usnášení se a jednání zvláštního vyjednávacího výboru zaměstnanců
Jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti nesmí být delší než 6 měsíců ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru. Strany se však mohou dohodnout na prodloužení této lhůty. Celková doba jednání o způsobu a rozsahu účasti zaměstnanců evropské družstevní společnosti však nesmí být delší než jeden rok ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru.§ 59
(1) Evropská družstevní společnost poskytne členovi výboru zaměstnanců
a) pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu nezbytně nutném na školení k výkonu jejich funkce, a dále na dobu zasedání výboru zaměstnanců a cest do místa a z místa zasedání výboru zaměstnanců a
(2) Za výkon funkce člena výboru zaměstnanců nenáleží odměna.
(3) Jakákoliv forma přímého či nepřímého zvýhodnění nebo přímé či nepřímé diskriminace člena výboru zaměstnanců v souvislosti s výkonem funkce se zakazuje. Právní úkony, které jsou s tím v rozporu, jsou neplatné.
(1) Představenstvo nebo správní rada a generální ředitel evropské družstevní společnosti jsou povinni předem poskytnout výboru zaměstnanců návrh programu každého zasedání představenstva a dozorčí rady nebo správní rady, kopie všech dokumentů předkládaných na zasedání valné hromady a informovat jej o rozhodnutích přijatých všemi orgány evropské družstevní společnosti nebo poskytnout kopie všech zápisů o těchto rozhodnutích.
4) § 69d odst. 8 obchodního zákoníku.

References: soud 
 čl. 30
 čl. 35

Soud 
 čl. 35
 § 69