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Raoul Pinette
1 DECRET N DU 3 AVRIL 1985 RELATIF A L'EXERCICE DU DROIT SYNDICAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Modifié par : - Décret n du 23 novembre 1985 (J.O. du 24 novembre 1985) ; - Décret n du 6 mai 1988 (J.O. du 7 mai 1988) ; - Décret n du 4 mars 1994 (J.O. du 6 mars 1994) ; - Décret n du 6 février 1996 (J.O. du 8 février 1996) ; - Décret n du 7 avril 2000 (J.O. du 7 avril 2000) ; - Décret n du 28 août 2000 (J.O. du 29 août 2000) Les dispositions du décret n du 28 août 2000 entrent en application le 1 er janvier 2001 ; - Décret n du 17 novembre 2004, art. 6 (J.O. du 19 novembre 2004) ; - Décret n du 26 décembre 2007, art. 1 er à 3 (J.O. du 29 décembre 2007) ; - Décret n du 8 juin 2011, art. 62 (J.O. du 10 juin 2011). Le Premier ministre, Sur le rapport du ministre de l'intérieur et de la décentralisation, Vu le code des communes, notamment l'article L de ce code; Vu la loi n du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, notamment l'article 8; Vu la loi n du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, notamment l'article 100; Vu l'avis du comité des finances locales du 30 octobre 1984; Vu l'avis du conseil supérieur de la fonction publique territoriale du 20 décembre 1984; Le Conseil d'etat (section de l'intérieur) entendu, Décrète : Art. 1 er.- Les organisations syndicales des agents de la fonction publique territoriale déterminent librement leurs structures dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur. L'autorité territoriale est informée, en cas de création d'un syndicat ou d'une section syndicale, des statuts et de la liste des responsables de l'organisme syndical lorsque cet organisme compte des adhérents parmi les agents relevant de cette autorité territoriale. Propositions DGCL Art. 2.- Les dispositions du présent décret ne font pas obstacle à la conclusion entre l'autorité territoriale et les organisations syndicales de conditions plus avantageuses. Les règles ou accords existants en matière de droits syndicaux antérieurement à la publication du présent décret demeurent en vigueur lorsqu'ils sont plus favorables et de même nature que ceux résultant de ce décret. Cette disposition s'applique notamment aux agents départementaux ainsi qu'aux agents susceptibles d'exercer leur droit d'option conformément aux dispositions des articles 122 et 123 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée. (Article modifié par le décret n du 8 juin 2011, art. 62.) Supprimer la dernière phrase
2 Chapitre I er Conditions d'exercice des droits syndicaux Le titre de la section 1 est complété par les mots : «et équipements». Section I Locaux syndicaux Art. 3.- Lorsque les effectifs du personnel d'une collectivité ou d'un établissement relevant de la loi du 26 janvier 1984 précitée sont égaux ou supérieurs à cinquante agents, l'autorité territoriale doit mettre un local commun à usage de bureau à la disposition des organisations syndicales ayant une section syndicale dans la collectivité ou l'établissement et représentées au comité technique paritaire local ou au conseil supérieur de la fonction publique territoriale. Dans toute la mesure du possible, l'autorité territoriale met un local distinct à la disposition de chacune de ces organisations. Un local commun est attribué par le centre de gestion ou l'un des centres prévus aux articles 17, 18 et 112 de la loi du 26 janvier 1984 précitée aux organisations syndicales représentées au comité technique paritaire placé auprès de ce centre ainsi que, le cas échéant, aux comités techniques paritaires des collectivités ou établissements affiliés à ce centre, ou au conseil supérieur de la fonction publique territoriale. Lorsque les effectifs du personnel de la collectivité ou de l'établissement sont supérieurs à 500 agents, l'octroi de locaux distincts est de droit pour les organisations syndicales représentées au comité technique paritaire local. Il en est de même pour les organisations syndicales mentionnées à l'alinéa précédent lorsque les effectifs d'un centre de gestion dépassent 500 agents. Toutefois, dans l'un et l'autre cas, les organismes affiliés à une même fédération ou confédération se voient attribuer un même local. Supprimer le mot «paritaire». Supprimer (deux fois) le mot «paritaire(s)». Supprimer le mot «paritaire». Art. 4.- Les locaux mis à la disposition des organisations syndicales sont normalement situés dans l'enceinte des bâtiments administratifs. Toutefois, en cas d'impossibilité, ces locaux peuvent être situés en dehors de l'enceinte des bâtiments administratifs. Si la collectivité ou l'établissement est contraint de louer des locaux, il en supporte alors la charge. Les locaux mis à la disposition des organisations syndicales comportent les équipements indispensables à l'exercice de l'activité syndicale. Lors de la construction ou de l'aménagement de nouveaux locaux administratifs, l'existence de locaux affectés aux organisations syndicales doit être prise en compte.
3 A l article 4, il est ajouté un dernier alinéa ainsi rédigé : «En cas d impossibilité de mettre des locaux équipés à la disposition des organisations syndicales représentatives, une subvention représentative des frais de location et d équipement des locaux est versée aux organisations syndicales concernées.». Section II Réunions syndicales Art. 5.- Les organisations syndicales peuvent tenir des réunions statutaires ou d'information dans l'enceinte des bâtiments administratifs en dehors des horaires de service. Toutefois, en cas d'impossibilité, ces réunions peuvent se tenir en dehors de l'enceinte des bâtiments administratifs dans des locaux mis à la disposition des organisations syndicales. Celles-ci peuvent également tenir des réunions durant les heures de service, mais dans ce cas seuls les agents qui ne sont pas en service ou qui bénéficient d'une autorisation spéciale d'absence peuvent y assister. Art. 6.- Les organisations syndicales représentées au comité technique paritaire ou au conseil supérieur de la fonction publique territoriale sont en outre autorisées à tenir, pendant les heures de service, une réunion mensuelle d'information d'une heure. Une même organisation syndicale peut regrouper plusieurs de ses heures mensuelles d'information par trimestre. Tout agent a le droit de participer, à son choix, à une heure mensuelle d'information dans les conditions prévues à l'alinéa précédent. A la section I du chapitre I er, après l article 4, il est inséré un article 4-1 ainsi rédigé : «Art «L autorité territoriale arrête, après avis du comité technique, les conditions d utilisation par les organisations syndicales des technologies de l information et de la communication ainsi que les conditions dans lesquelles sont garantis la confidentialité, le libre choix et la nondiscrimination auxquelles leur utilisation est subordonnée.» L article 6 est modifié comme suit : «Art 6 - I. -Les organisations syndicales représentées au comité technique ou au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale sont en outre autorisées à tenir, pendant les heures de service, des réunions mensuelles d'information. «Chacun des membres du personnel a le droit de participer à l'une de ces réunions mensuelles d'information dans la limite d une heure par mois. «Sous réserve des nécessités du service dûment motivées, les organisations syndicales peuvent regrouper leurs réunions d information en cas, notamment, de dispersion des services. Les réunions résultant d un regroupement se déroulent dans l un des bâtiments des services concernés. Chacun des membres du personnel a le droit de participer à l une de ces réunions dans la limite de trois heures par trimestre. Leur tenue ne peut aboutir à ce que les autorisations spéciales d absence accordées aux agents désirant y assister excèdent douze heures par année civile, délais de route non compris. «II. - Sans préjudice du I, pendant la période de six semaines précédant le jour du scrutin organisé pour le renouvellement d une ou plusieurs instances de concertation, chacun des membres du personnel peut assister à une réunion d information spéciale, dont la durée ne peut excéder une heure par agent. «Cette réunion spéciale peut être organisée par toute organisation syndicale candidate à l élection considérée.»
4 Art. 7.- Tout représentant mandaté par une organisation syndicale à cet effet a libre accès aux réunions tenues par cette organisation, même s'il n'appartient pas à la collectivité ou à l'établissement dans lequel se tient la réunion. L'autorité territoriale doit être informée de la venue de ce représentant au moins vingt-quatre heures avant la date fixée pour le début de la réunion, dans la mesure où celle-ci se tient dans les locaux administratifs. Art. 8.- Les réunions mentionnées aux articles 5 et 6 ne peuvent avoir lieu qu'hors des locaux ouverts au public et elles ne doivent ni porter atteinte au bon fonctionnement du service ni entraîner une réduction de la durée d'ouverture des services aux usagers. Ces réunions doivent faire l'objet d'une demande d'organisation préalable ; la demande doit être formulée une semaine au moins avant la date de la réunion. Section III Affichage des documents d'origine syndicale Art. 9.- Les organisations syndicales déclarées dans la collectivité ou l'établissement ainsi que les organisations représentées au conseil supérieur de la fonction publique territoriale peuvent afficher toute information d'origine syndicale sur des panneaux réservés à cet usage en nombre suffisant et de dimensions convenables, et aménagés de façon à assurer la conservation des documents. Ces panneaux doivent être placés dans des locaux facilement accessibles au personnel mais auxquels le public n'a pas normalement accès, et déterminés après concertation entre les organisations syndicales et l'autorité territoriale. L'autorité territoriale est immédiatement avisée de cet affichage par la transmission d'une copie du document affiché ou par la notification précise de sa nature et de sa teneur. Section IV Distribution des documents d'origine syndicale Art Les documents d'origine syndicale peuvent être distribués aux agents dans l'enceinte des bâtiments administratifs. Ils sont également communiqués pour information à l'autorité territoriale. Ces distributions ne doivent en aucun cas porter atteinte au bon fonctionnement du service. Lorsqu'elles ont lieu pendant les heures de service, elles ne peuvent être assurées que par des agents qui ne sont pas en service ou qui bénéficient d'une décharge de service.
5 Section V Collecte des cotisations syndicales Art Les cotisations syndicales peuvent être collectées dans l'enceinte des bâtiments administratifs, mais en dehors des locaux ouverts au public, par les représentants des organisations syndicales qui ne sont pas en service ou qui bénéficient d'une décharge de service. Ces collectes ne doivent en aucun cas porter atteinte au fonctionnement du service. Chapitre II Situation des représentants syndicaux Section I Autorisation spéciale d'absence Art Des autorisations spéciales d'absence sont accordées aux représentants des organisations syndicales mandatés pour assister aux congrès syndicaux ou aux réunions des organismes directeurs dont ils sont membres élus quel que soit le niveau de cet organisme dans la structure du syndicat. Art La durée des autorisations spéciales d'absence accordées en application de l'article précédent à un même agent, au cours d'une année, ne peut excéder dix jours dans le cas de participation aux congrès des syndicats nationaux, des fédérations et des confédérations de syndicats. Cette limite est portée à vingt jours par an lorsque cet agent est appelé à participer aux congrès syndicaux internationaux ou aux réunions des organismes directeurs des organisations syndicales internationales, de syndicats nationaux, des fédérations, des confédérations et des instances statutaires départementales, interdépartementales et régionales. Art Des autorisations spéciales d'absence sont également accordées aux représentants syndicaux mandatés pour participer aux congrès ou aux réunions statutaires d'organismes directeurs des organisations syndicales d'un autre niveau que ceux qui sont indiqués à l'article précédent. Ces autorisations sont délivrées dans la limite d'un contingent global d'autorisations spéciales d'absence déterminé, chaque année, à raison d'une heure d'autorisation spéciale d'absence pour 1000 heures de travail effectuées par l'ensemble des agents. L article 12 est abrogé. L article 13 est ainsi rédigé : «Art Des autorisations spéciales d absence sont accordées, sous réserve des nécessités du service, aux représentants des organisations syndicales mentionnées aux 1 et 2, qui sont mandatés pour assister aux congrès syndicaux ou aux réunions de leurs organismes directeurs, dont ils sont membres élus ou pour lesquels ils sont nommément désignés conformément aux dispositions des statuts de l organisation, dans les conditions suivantes : «1 La durée des autorisations spéciales d absence accordées à un même agent, au cours d une année, ne peut excéder dix jours dans le cas de participations aux congrès ou aux réunions des organismes directeurs des unions, fédérations ou confédérations de syndicats non représentées au conseil commun de la fonction publique. Les mêmes droits sont ouverts pour les syndicats nationaux qui leur sont affiliés. «2 Cette limite est portée à vingt jours par an lorsque l agent est appelé à participer aux congrès ou aux réunions des organismes directeurs des organisations syndicales internationales, ou aux congrès et aux réunions des organismes directeurs des unions, fédérations ou confédérations représentées au conseil commun de la fonction publique. Les mêmes droits sont ouverts pour les syndicats nationaux qui leur sont affiliés. «Les refus d autorisation d absence opposés à ce titre font l objet d une motivation de l autorité territoriale.» L article 14 est abrogé.
6 Chaque collectivité territoriale ou établissement public employant au moins cinquante agents calcule, selon ce barème appliqué au nombre d'heures de travail effectuées par les agents employés dans cette collectivité ou cet établissement, un contingent global qui est réparti entre les organisations syndicales qui ont obtenu des suffrages pris en compte pour la répartition des sièges au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, proportionnellement au nombre de voix obtenues au comité technique paritaire de la collectivité ou de l'établissement. Pour les collectivités et établissements employant moins de cinquante agents, le centre de gestion auquel ils sont affiliés calcule, selon le même barème appliqué au nombre d'heures de travail effectuées par le total des agents employés par ces collectivités et établissements, un contingent global qui est réparti entre les organisations syndicales ayant obtenu des sièges au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, proportionnellement au nombre de voix obtenues au comité technique paritaire placé auprès du centre de gestion. Les agents bénéficiaires sont désignés par les organisations syndicales parmi leurs représentants en activité dans la collectivité ou l'établissement concerné ou, en cas d'application du troisième alinéa, dans les collectivités et établissements mentionnés au troisième alinéa. Lorsque des autorisations spéciales d'absence sont accordées, dans les conditions définies au présent article, aux agents qu'ils emploient, les collectivités et établissements mentionnés au troisième alinéa sont remboursés par les centres de gestion des charges salariales de toute nature afférentes à ces autorisations. (Article modifié par le décret n du 26 décembre 2007, art. 1 er et 3. Version applicable à compter du 1 er janvier 2008) Art Sur simple présentation de leur convocation à ces organismes, les représentants syndicaux appelés à siéger aux commissions administratives paritaires ou aux organismes statutaires créés en application de la loi n du 26 janvier 1984 se voient accorder une autorisation d'absence. La durée de cette autorisation comprend, outre les délais de route et la durée prévisible de la réunion, un temps égal à cette durée pour permettre aux intéressés d'assurer la préparation et le compte rendu des travaux. L article 15 est ainsi rédigé : «Art I. - Sur simple présentation de leur convocation ou du document les informant de la réunion de ces organismes, les représentants syndicaux, titulaires et suppléants, ainsi que les experts, appelés à siéger au Conseil commun de la fonction publique, au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, au sein des comités techniques, des commissions administratives paritaires, des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou de tout autre organisme statutaire créé en application de la loi n du 26 janvier 1984 et de la loi n du 12 juillet 1984 relative à la formation des agents de la fonction publique territoriale et complétant la loi n du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, se voient accorder une autorisation d'absence. «II. - Les représentants du personnel détenant un mandat dans les instances susmentionnées bénéficient du même droit lorsqu ils participent à des réunions ou des groupes de travail convoqués par l administration ou à des négociations dans le cadre de l'article 8 bis de la loi du 13 juillet 1983 susvisée. «III. - La durée de l autorisation d absence comprend, outre les délais de route et la durée prévisible de la réunion, un temps égal à cette durée pour permettre aux intéressés d'assurer la préparation et le compte rendu des travaux.».
7 Section II Décharges d'activité de service Art L'autorité territoriale attribue globalement à l'ensemble des organisations syndicales un crédit d'heures déterminé selon le barème fixé à l'article 18, qu'elles se répartissent, sous réserve des dispositions de l'article suivant, selon les critères ci-après : 25 p. 100 de ce crédit est partagé également entre les organisations syndicales représentées au conseil supérieur de la fonction publique territoriale, 75 p. 100 est partagé entre les organisations qui ont obtenu des suffrages pris en compte pour la répartition des sièges au conseil supérieur de la fonction publique territoriale, proportionnellement au nombre de voix obtenues au comité technique paritaire de la collectivité, de l'établissement ou du centre de gestion pour les collectivités et Etablissements de moins de cinquante agents. Le titre de la section II «Décharges d activité de service» est remplacé par les mots : «Crédit de temps syndical». «Art A l issue du renouvellement général des comités techniques, la collectivité territoriale, l établissement public ou le centre de gestion attribue un crédit de temps syndical aux organisations syndicales, compte tenu de leur représentativité. Son montant global est reconduit chaque année jusqu aux élections suivantes, sauf modification du périmètre du comité technique entraînant la mise en place d un nouveau comité technique dans les conditions prévues à l article 32 du décret n du 30 mai 1985 relatif aux comités techniques des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. Ce crédit de temps syndical comprend deux contingents. «I. Un contingent est accordé sous forme d autorisations d'absence d une demi journée minimum aux représentants syndicaux mandatés pour participer aux congrès ou aux réunions statutaires d'organismes directeurs des organisations syndicales d'un autre niveau que ceux indiqués à l article 13 ci-dessus. «Il est calculé au niveau de chaque comité technique, à l exclusion des comités techniques facultatifs, à raison d une heure d autorisation d absence pour 0,75 électeur inscrit sur la liste électorale du comité technique. «Lorsque des autorisations d absence sont accordées en application du présent article aux agents des collectivités et établissements publics dont le comité technique est placé auprès du centre de gestion, ces collectivités et établissements publics sont remboursés par les centres de gestion des charges salariales de toute nature afférentes à ces autorisations. «II. Un contingent de crédit d heures de décharges d'activité de service est déterminé selon le barème fixé par l article 18. «Chaque collectivité ou établissement non obligatoirement affilié à un centre de gestion calcule ce contingent. «Pour l ensemble des collectivités et établissements obligatoirement affiliées, le centre de gestion calcule ce contingent par application du barème précité au nombre total des électeurs inscrits sur les listes électorales aux comités techniques placés auprès des collectivités ou établissements publics affiliés et auprès du centre de gestion. «III. Chaque contingent est réparti entre les organisations syndicales de la manière suivante : «- La moitié entre les organisations syndicales représentées au comité technique ou aux comités techniques du périmètre retenu pour le calcul du contingent, en fonction du nombre de sièges qu elles détiennent, «- L autre moitié entre toutes les organisations syndicales ayant présenté leur candidature à l élection du comité technique ou des comités techniques du périmètre retenu pour le calcul du contingent, proportionnellement au nombre de voix qu elles ont obtenues.
8 «IV.- Les organisations syndicales désignent les agents bénéficiaires de ces crédits de temps syndical parmi leurs représentants en activité dans le périmètre du ou des comités techniques pris en compte pour le calcul du contingent concerné. «La liste nominative des bénéficiaires des crédits de temps syndical sollicités sous forme de décharges d activité de service est communiquée par les organisations syndicales concernées à l autorité territoriale et, si cette dernière est obligatoirement affiliée au centre de gestion, au président du centre de gestion. Est par ailleurs mentionnée la part des crédits d heures destinés à être utilisés par chaque bénéficiaire. «Dans la mesure où la désignation d un agent se révèle incompatible avec la bonne marche de l administration, l autorité territoriale motive son refus et invite l organisation syndicale à porter son choix sur un autre agent. La commission administrative paritaire ou la commission paritaire consultative compétente doit être informée de cette décision.» Art Pour les collectivités et établissements affiliés obligatoirement à un centre départemental de gestion ou à un centre prévu aux articles 17, 18, 19 et 112 de la loi du 26 janvier 1984 précitée, le nombre total d'agents employés permettant de déterminer le nombre correspondant d'heures à accorder en décharges de service est fixé au niveau de ce centre, conformément au barème fixé à l'article suivant. Ces heures sont réparties par le centre entre les organisations syndicales selon les critères définis à l'article précédent. Ces centres de gestion remboursent les rémunérations supportées par les collectivités et établissements affiliés dont certains agents bénéficient de décharges de service ou, le cas échéant, mettent à leur disposition des fonctionnaires assurant l'intérim. Les dépenses afférentes sont réparties entre les collectivités et établissements affiliés. Lorsque l'augmentation, à compter du 1 er janvier 1995, du nombre d'heures de décharge de service résultant des nouvelles affiliations obligatoires de communes et établissements publics à un centre de gestion en application de l'article 15 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée est inférieure au nombre total des heures de décharge de service que devaient accorder ces communes et établissements publics au 31 décembre 1994, ce dernier nombre est ajouté au crédit d'heures que doit accorder le centre de gestion sans prendre en compte ces communes et établissements nouvellement affiliés. Premier alinéa supprimé. Les centres de gestion
9 Art L'étendue des décharges de service varie selon le nombre d'agents occupant un emploi figurant au dernier compte administratif approuvé, diminué du nombre des agents mis à la disposition d'une autre collectivité et augmenté du nombre des agents mis à la disposition de la collectivité. Le crédit d'heures est calculé par application du barème ci-après : moins de 100 agents : nombre d'heures par mois égal au nombre d'agents occupant un emploi permanent à temps complet. 100 à 200 agents : 100 heures par mois. 201 à 400 agents : 130 heures par mois. 401 à 600 agents : 170 heures par mois. 601 à 800 agents : 210 heures par mois. 801 à agents : 250 heures par mois à agents : 300 heures par mois à agents : 350 heures par mois à agents : 400 heures par mois à agents : 450 heures par mois à agents : 550 heures par mois à agents : 650 heures par mois à agents : heures par mois à agents : heures par mois à agents : heures par mois. au-delà de agents : heures par mois. Pour le calcul ci-dessus, les emplois à temps non complet sont regroupés afin d'être comptabilisés globalement en nombre d'emplois à temps complet. Les organisations syndicales désignent les bénéficiaires des décharges de service parmi leurs représentants en activité dans la collectivité ou, en cas d'application des dispositions de l'article 17 ci-dessus, parmi leurs représentants en activité dans les collectivités et établissements qui bénéficient des dispositions de l'article précité. Si la désignation d'un agent est incompatible avec la bonne marche de l'administration, l'autorité territoriale, après avis de la commission administrative paritaire, invite l'organisation syndicale à porter son choix sur un autre agent. Si l'application du barème aboutit à accorder à l'ensemble des organisations syndicales un nombre d'heures de décharge de service inférieur à celui dont elles disposent lors de la publication du présent décret, ce dernier nombre est maintenu. L article 18 est ainsi rédigé : «Art Le contingent à accorder sous forme de décharges d'activité de service est égal au nombre d heures fixées pour la strate d électeurs inscrits sur la liste électorale du comité technique ou des comités techniques du périmètre retenu pour son calcul. Il est déterminé par application du barème suivant : Section III Mises à disposition des représentants syndicaux
10 Art L'application des dispositions de l'article R du code général des collectivités territoriales ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux régimes spéciaux des décharges de service existant au niveau national au moment de l'entrée en vigueur du présent décret, financées par des ressources autres que la dotation particulière prélevée sur les ressources affectées à la dotation globale de fonctionnement. (Article modifié par le décret n du 17 novembre 2004, art. 6.) Art L'effectif mentionné à l'article R du code général des collectivités territoriales est ainsi réparti : Chaque organisation syndicale représentée au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale dispose de quatre agents mis à disposition, L'effectif restant des agents mis à disposition est réparti entre les organisations syndicales à la proportionnelle à la plus forte moyenne des suffrages pris en compte pour la répartition des sièges au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale. Le nombre des agents ainsi réparti s'apprécie en équivalent temps plein. Leur mise à disposition ne peut être inférieure au mi-temps. (Article modifié par le décret n du 17 novembre 2004, art. 6.) Section IV Compensation financière correspondant aux mises à disposition non prononcées de représentants syndicaux (Section créée par le décret n du 26 décembre 2007, art. 2 et 3) Art Pour l'application du troisième alinéa de l'article 100 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée, le coût de la rémunération nette d'un agent correspondant à celui d'une mise à disposition non prononcée est déterminé par rapport au traitement mensuel d'un fonctionnaire classé à l'indice médian du grade initial du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux, exerçant ses fonctions à Paris et percevant l'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires des services déconcentrés au taux moyen fixé pour la 3 e catégorie. Pour le calcul de ce montant, il est tenu compte de la valeur du point d'indice au 1 er janvier de l'année du versement de la compensation. (Article créé par le décret n du 26 décembre 2007, art. 2 et 3.) Art Chaque organisation syndicale représentative fait connaître annuellement avant le 15 janvier au ministre chargé des collectivités territoriales le nombre de mises à disposition en équivalent temps plein qui n'ont pas été prononcées au cours de l'année précédente, la date de début de la période pour
11 laquelle le versement est demandé et sa durée. Lorsque ce nombre n'est pas entier, sa partie non entière est retenue à concurrence du dixième égal ou inférieur. Toute demande présentée hors délai est irrecevable. (Article créé par le décret n du 26 décembre 2007, art. 2 et 3.) Art La compensation financière est versée annuellement et en une seule fois. Son montant est préalablement notifié à l'organisation syndicale bénéficiaire par le ministre chargé des collectivités territoriales. (Article créé par le décret n du 26 décembre 2007, art. 2 et 3.) Chapitre III Dispositions transitoires Art Jusqu'à la mise en place des comités techniques paritaires prévus à l'article 32 de la loi n du 26 janvier 1984, la représentativité des organisations syndicales au niveau local pour l'application du présent décret s'apprécie par rapport au nombre de voix obtenues à l'élection des représentants du personnel aux commissions paritaires. Les articles 21, 22 et 23 sont abrogés. Art Les électeurs actuellement en position de détachement par application des dispositions de l'article L du code des communes sont, à compter de l'entrée en vigueur du présent décret, considérés comme mis à disposition au titre de l'article 100 de la loi n du 26 janvier Art Le décret n du 2 juillet 1982 pris pour l'application de l'article L du code des communes et relatif au remboursement de la charge salariale des électeurs communaux détachés auprès d'organisations syndicales est abrogé. Art Le ministre de l'économie, des finances et du budget, le ministre «Art. X - Lorsque l'application des règles énoncées aux articles 16-II et 18 du décret du 3 avril 1985 susvisé, dans sa rédaction issue du présent décret, aboutit, sans que le périmètre de calcul n ait été modifié, à la définition d un contingent global de décharges d'activité de service inférieur à celui accordé à la date du prochain renouvellement général des comités techniques, la collectivité territoriale, l établissement public ou, pour les collectivités et établissements obligatoirement affiliés, le centre de gestion, peut décider, pour une durée d un an renouvelable, le maintien des droits à un niveau au plus égal à celui de l année précédente.» «Art. XX - Les dispositions du présent décret entrent en vigueur à compter du prochain renouvellement général des comités techniques.»
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 art. 1
 art. 62
 l'article 8
 l'article 100
 Art. 1
 Art. 2
 art. 62
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 art. 1
 l'article 8
 l'article 18
 l'article 15
 l'article 17
 art. 6
 art. 6
 art. 2
 l'article 100
 art. 2
 art. 2
 art. 2
 l'article 32
 l'article 100
 l'article 2