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Timestamp: 2020-08-04 01:49:13+00:00

Document:
Resolución No Vinculante de DGT, 0916-01, 17-05-2001 | Iberley
Resolución No Vinculante de Dirección General de Tributos, 0916-01 de 17 de Mayo de 2001
Fecha: 17 de Mayo de 2001
Núm. Resolución: 0916-01
R.D. 214/1999, Art. 10.1.a)
Tratamiento en el IRPF de las citadas indemnizaciones.
Tanto el personal civil funcionario como el laboral del Ministerio de Defensa tiene reconocidas (por Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública y en el Convenio Colectivo, respectivamente) las siguientes indemnizaciones por traslado a otro centro de trabajo:
- Sin cambio de residencia: indemnización fija de 450.000 ptas. abonadas del siguiente modo: 150.000 ptas. en la nómina del mes siguiente a la incorporación efectiva en el nuevo centro de trabajo y 10.000 ptas. mensuales hasta el pago total.
- Con cambio de residencia: abono de los gastos de viaje, incluidos los de la familia, indemnización de tres dietas por el titular y cada familiar que se traslade y gastos de transporte de mobiliario y enseres. Además se percibirá la indemnización correspondiente al traslado sin cambio de residencia y una indemnización variable de 150.000 ptas. por cada año reconocido a efectos de trienios, con un máximo de 1.800.000 ptas., que se abonará del siguiente modo: 300.000 ptas. en la nómina del mes siguiente a la incorporación efectiva al nuevo centro de trabajo y 30.000 ptas. mensuales hasta el pago total.
Para que las indemnizaciones por traslado a otro centro de trabajo tengan la consideración de exceptuadas de gravamen resulta necesario que se cumpla lo dispuesto en el artículo 8.B.2 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (aprobado por el R.D. 214/1999), donde se establece lo siguiente:
"Estarán exceptuadas de gravamen las cantidades que se abonen al contribuyente con motivo del traslado de puesto de trabajo a municipio distinto, siempre que dicho traslado exija el cambio de residencia y correspondan, exclusivamente, a gastos de locomoción y manutención del contribuyente y de sus familiares durante el traslado.
Del precepto transcrito se deduce que el traslado debe cumplir dos condiciones:
Traslado del puesto de trabajo a municipio distinto.
Cambio de residencia del trabajador.
Concurriendo ambas condiciones la exceptuación de gravamen se limita a las cantidades abonadas al contribuyente que se correspondan con los siguientes gastos:
De locomoción del contribuyente y de sus familiares durante el traslado.
De manutención del contribuyente y de sus familiares durante el traslado.
De traslado de su mobiliario y enseres.
Por tanto, de las indemnizaciones objeto de consulta solamente la primera parte (abono de los gastos de viaje, …, transporte de mobiliario y enseres) de la indemnización correspondiente al traslado a otro centro de trabajo con cambio de residencia parece responder a tales condiciones, por lo que únicamente esta parte estaría amparada por la exoneración de gravamen, estando plenamente sometidas al impuesto las restantes indemnizaciones: tanto la indemnización fija de 450.000 ptas. como la variable de 150.000 ptas. por año reconocido a efectos de trienios.
Aclarado lo anterior, procede analizar a continuación si a las indemnizaciones no exceptuadas de gravamen les resulta aplicable la reducción del 30 por 100.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17.2.a) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias, procederá la aplicación de una reducción del 30 por 100 sobre los rendimientos íntegros del trabajo cuando concurra una de las dos circunstancias siguientes:
Cuando los rendimientos tengan un período de generación superior a dos años, siempre que no se obtengan de forma periódica o recurrente.
O bien cuando se trate de aquellos que se califiquen reglamentariamente como obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo.
Procede, pues, analizar si el supuesto planteado tiene cabida en una de estas dos modalidades.
Respecto a la primera de ellas, la indemnización variable de 150.000 ptas. por cada año reconocido a efectos de trienios sí puede tener un período de generación superior a dos años, por lo que en tal caso resultaría aplicable la reducción del 30 por 100. Ahora bien, al cobrarse de forma fraccionada, la reducción sólo operará si se cumple lo dispuesto en el artículo 10.2 del Reglamento del Impuesto:
" Cuando los rendimientos del trabajo con un período de generación superior a dos años se perciban de forma fraccionada, sólo será aplicable la reducción del 30 por 100 prevista en el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto, en caso de que el cociente resultante de dividir el número de años de generación, computados de fecha a fecha, entre el número de períodos impositivos de fraccionamiento, sea superior a dos."
Por lo que se refiere a la indemnización fija, al no tener período de generación, la aplicación de la reducción del 30 por 100 únicamente podría operar desde su consideración de rendimientos del trabajo obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo. A estos efectos, es preciso señalar que, si bien el artículo 10.1.f) del Reglamento incluye entre los rendimientos del trabajo obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo "las cantidades satisfechas por la empresa a los empleados con motivo del traslado a otro centro de trabajo que excedan de los importes previstos en el artículo 8 del este Reglamento", tal precepto exige como requisito imprescindible para dicha calificación, que los correspondientes rendimientos se imputen en un único período impositivo, circunstancia que no concurre en el presente caso, por lo que no resultará aplicable a la indemnización fija la reducción del 30 por 100.
Sentencia SOCIAL Nº 119/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2475/2017, 16-01-2018
Orden: Social Fecha: 16/01/2018 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Lumbreras Lacarra, Elena Num. Sentencia: 119/2018 Num. Recurso: 2475/2017
Resolución No Vinculante de DGT, 0324-98, 26-02-1998
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/02/1998 Núm. Resolución: 0324-98

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 8
 artículo 17
 artículo 10
 artículo 17
 artículo 10
 artículo 8

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