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Timestamp: 2020-08-09 12:58:30+00:00

Document:
Resolución de 5 de octubre de 2009, de la Consejería de Empleo, sobre aprobación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Ayuda a domicilio de Almería, para los años 2007-2011.
Vigencia desde 15 de Agosto de 2009
CONVENIO COLECTIVO DE AYUDA A DOMICILIO DE ALMERÍA
Artículo 4 Eficacia y alcance obligacional
Artículo 5 Ámbito temporal, denuncia y prórroga
Artículo 6 Garantía «ad personam» - condición más beneficiosa
Artículo 11 Adicional de supletoriedad
Artículo 12 Adicional concurrencia de convenios
Artículo 13 Cláusula de descuelgue
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector AYUDA A DOMICILIO DE ALMERÍA, expediente 0238, código 0402174, suscrito por la representación de las partes el 15 de agosto de 2009, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/ 1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Art. 63.1.8º del Estatuto de Autonomía de Andalucía y Decreto 170/2009, de 19 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo; esta Delegación Provincial de Empleo
1º.- El presente convenio colectivo será de aplicación a las empresas que realizan el servicio de ayuda a domicilio (S.A.D.).
2º.- El S.A.D. es un servicio comunitario de carácter social que comprende programas individualizados, de carácter preventivo, educativo y asistencial en el que se articulan un conjunto de servicios y técnicas de intervención profesionales consistentes en atención personal, doméstica, de apoyo psicosocial, familiar, convivencial, de relaciones con el entorno y otros, prestados sobretodo en el domicilio de aquellas personas cuya independencia funcional se encuentra limitada, o que atraviesan una situación que causa su dependencia en algún grado.
El objetivo básico del S.A.D. es incrementar la autonomía de la persona atendida, y la de su familia o unidad de convivencia, para que aquélla pueda permanecer en su domicilio el mayor tiempo posible, manteniendo control sobre su propia vida.
2º.- El personal que a la entrada en vigor del presente convenio percibiera salarios superiores, en cómputo anual, a los determinados en el presente convenio se le aplicará las tablas de retribuciones aprobadas en este convenio. La diferencia de retribuciones se reflejará en nómina como complemento personal de garantía no absorbible, ni compensable, ni revalorizable, salvo lo dispuesto para el párrafo siguiente.
1º.- Se crea una Comisión paritaria que estará compuesta por ocho miembros, cuatro por cada una de las partes, sindical y patronal.
2º.- Los acuerdos en la Comisión paritaria se adoptaran por unanimidad de los asistentes y tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
3º.- Será preceptivo el sometimiento a la Comisión Paritaria de los conflictos que afecten a las funciones descritas en los apartados primero y segundo del artículo siguiente, con carácter previo al procedimiento establecido legalmente.
4º.- Funciones y procedimientos de la Comisión paritaria.
La Comisión paritaria a que se refiere el artículo anterior tendrá las siguientes funciones:
5º.- Procedimiento:
6º.- El domicilio, a efectos de notificaciones, de la Comisión mixta será uno de los siguientes, turnando por años naturales desde la fecha de publicación del presente convenio:
CC.OO.: C/ Trajano 1, 5ª Planta. Sevilla.
F.N.M.: Avda. del Mediterráneo 291, portal 3, planta 1ª piso 1º, Almería.
7º.- La entidad o persona que ostente la dirección de la Comisión mixta será responsable de:
7º.- La Comisión resolverá lo que proceda en plazo de quince días, desde el momento que se produzca la reunión sobre los asuntos que se le sometan.
8º.- La Comisión Mixta del Convenio elaborará cada año las tablas de retribuciones con los datos que correspondan. En servicios de titularidad pública se realizará un previo seguimiento, solicitud y confirmación, por parte de esta Comisión, de las asignaciones presupuestarias correspondientes a las subidas como condición necesaria para su materialización real.
1º.- Se establece una jornada máxima anual de 1.755 horas de trabajo efectivo, ya sea en turno partido o continuo, considerándose estas jornadas máximas en cómputo trimestral.
2º.- En otros aspectos de la jornada y tiempo de trabajo se estará a lo dispuesto en el V Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, con la siguiente matización interpretativa:
B) Plus de antigüedad: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en el anexo I por cada tres años de servicio prestados en la empresa. Se percibirá proporcionalmente a la jornada realizada
C) Plus de domingos y festivos: Las jornadas realizadas en domingo o festivo, salvo para aquellos trabajadores contratados específicamente para domingos y festivos, tendrán una retribución de 10,00 euros durante el ejercicio 2008, 13,00 euros durante el ejercicio 2009, 16,00 euros durante el ejercicio 2010 y 18,00 euros durante el ejercicio 2011. Estos importes se abonarán por jornada trabajada en domingo o festivo, independientemente de las horas trabajadas. Para el personal que preste servicios en turno nocturno se considerará domingo o festivo trabajado si ha iniciado su jornada durante el domingo o la festividad.
* A requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la realización del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte.
* La propia naturaleza del servicio y organización del trabajo impliquen la necesidad de utilizar medios de transporte para su prestación. Ello especialmente en los desplazamientos en servicios de tipo rural o semirural y durante su cumplimentación por cualquier trabajador.
* Haciéndose cargo del importe del transporte en medios públicos (autobús, taxi, etc.).
* Facilitando el transporte en vehículo de la empresa.
* Abonando a 0,18 euros por Km. si el personal se desplaza con su propio vehículo. En todo caso, los importes derivados no se cotizarán en la medida en que no superen el importe por kilómetro legalmente establecido.
H) En el caso de que se viniese percibiendo un plus de productividad, de absentismo o asistencia se estará a lo dispuesto en los convenios alcanzados con anterioridad a la publicación del presente convenio y, en su caso, a lo establecido en el art. 6 del presente convenio.
Al objeto de aplicar lo establecido en el convenio estatal del sector respecto de la forma de distribución de las retribuciones salariales, respecto de las garantías Ad personam de este convenio y de la misma Cláusula del convenio general, respecto de las trabajadoras referenciadas en el punto 1º del Art. 6º, y teniendo en cuenta que el salario base de algunas categorías y otras retribuciones pueden ser superiores, en este momento o por aplicación de los incrementos pactados en el servicio de mediación Sercla o convenios colectivos con anterioridad, las diferencias económicas superiores se incluirán en montantes denominados «Plus de Convenio» que incluirán, o irán incluyendo, dichas diferencias salariales, respetándose las retribuciones actuales o actualizadas, todo ello con aplicación de lo establecido en el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores y artículo, 7º del V Convenio General del sector.
Durante la vigencia de este convenio no serán aplicables simultáneamente las subidas económicas acordadas en dos o más acuerdos convencionales o pactos preexistentes, respecto de los trabajadores afectados por condiciones más beneficiosas (cláusula «ad personam»).
A partir de la solicitud por parte de las empresas afectadas se establece un período máximo de tres meses para la resolución Los miembros de la Comisión Paritaria recabarán información durante el período de vigencia del presente convenio.
Liquidaciones de IVA. e ingresos trimestrales de los dos años anteriores

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 resolución