Source: http://abogadosindemnizacion.es/el-estatuto-de-los-trabajadores-y-los-accidentes-laborales/
Timestamp: 2018-12-14 23:48:20+00:00

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En primer lugar, hay señalar que el Estatuto de Trabajadores en su artículos 4.2 apartado “d” que establece un derecho fundamental para los trabajadores el cual es “su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales” y en el artículo 19.1 al establecerse que “El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo“. Por tanto, el Estatuto de Trabajadores dispone una protección eficaz para evitar el riesgo de sufrir accidentes laborales.
En cuanto a la participación de los menores de 16 años en espectáculos, el artículo 6.4 establece que:
“La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana. El permiso deberá constar por escrito y para actos determinados”.
En el artículo 5 se establecen los deberes básicos de los trabajadores, siendo los siguientes:
Así, podemos establecer que si el trabajador cumple todos los deberes establecidos en el artículo 5, ya citado, se reduce el riesgo de sufrir accidentes laborales.
Por otro lado, debemos hacer referencia al trabajo realizado por menores, que se encuentra regulado en el artículo 6 que en su apartado 2 dispone que:
“Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo respecto a los que se establezcan limitaciones a su contratación conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales“.
En cuanto a la seguridad y salud en el trabajo, el artículo 19 dispone lo siguiente:
Por otro lado, en cuanto al trabajo nocturno el artículo 36.4 establece que:
“Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, y equivalente al de los restantes trabajadores de la empresa.
El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su estado de salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en sus normas de desarrollo. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente ley”.
En conclusión, el Estatuto de los Trabajadores busca una protección eficaz de la seguridad y salud en el trabajo para poder evitar la producción de accidentes laborales.
Tanto los trabajadores cumpliendo sus deberes (impuestos en el artículo 5 ya citado) como el empresario garantizando la seguridad y salud de los trabajadores a su mando, deben promover las medidas para evitar o, al menos, reducir la producción de accidentes laborales.
2018-11-13T16:57:43+00:00By Abogados Indemnización|Accidente Laboral, Accidentes de Trabajo, Accidentes laborales, Blog, Indemnizacion por accidente de trabajo|Sin comentarios

References: artículo 19
 artículo 6
 artículo 5
 artículo 5
 artículo 6
 artículo 19
 artículo 36
 artículo 5