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Timestamp: 2020-07-10 05:46:17+00:00

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CELADORES ONLINE de INSTITUCIONES SANITARIAS: Test 118. Estatuto Marco -100 preguntas-
01. LA LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD CONSTA DE:
a) 17 disposiciones adicionales
b) 4 disposiciones finales
c) 14 disposiciones transitorias
d) 14 disposiciones finales
02. EL ART. 31.1 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, RECOGE COMO SISTEMA DE SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO CON CARÁCTER GENERAL:
a) Concurso-oposición
c) Concurso-oposición y oposición indistintamente
d) A través de convocatorias de bolsas permanentes
03. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SE ACORDARÁ EL CESE DEL PERSONAL ESTATUTARIO SUSTITUTO CUANDO:
a) Se reincorpore la persona a la que sustituya
b) Se suspendan las funciones que en su día lo motivaron
c) Se incorpore personal temporal, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe
d) Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento
04. EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO:
a) Está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
b) Está destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional
c) Está destinado a remunerar la atención a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada
05. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL CONCURSO-OPOSICIÓN CONSISTE:
a) En la realización sucesiva, primero se realizará la fase oposición, segundo se realizará la fase concurso
b) En la realización sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine
c) En la realización sucesiva, primero el concurso, seguido la oposición
d) Será competencia del tribunal de la convocatoria
06. DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES SEÑALE LA CORRECTA:
a) Personal nocturno es el que realiza normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a dos horas de su tiempo de trabajo diario
b) Personal nocturno es el que realiza normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a cuatro horas de su tiempo de trabajo diario
c) Personal nocturno es el que realiza normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario
d) El personal nocturno es el que realiza todo su turno de trabajo en horario nocturno
07. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE TIENE UNA JORNADA DE 6 HORAS, DEBIDO A UNA REDUCCIÓN DE JORNADA, SEGÚN LA LEY 55/2003 TIENE DERECHO A UNA PAUSA DE:
b) No inferior a 15 minutos
c) No superior a 15 minutos
d) No tiene derecho
08. DE ACUERDO CON LA LEY 55/200, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿CUÁL ES EL CAPÍTULO QUE TRATA DE LA PROVISIÓN DE PLAZAS, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA?
d) Capítulo VII
09. SEGÚN EL ART. 5 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LOS CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO SON:
a) Exclusivamente por el tipo de nombramiento y al nivel del título exigido
b) A La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento
c) La formación académica, formación continuada y experiencia profesional
d) Tipo de nombramiento, función desarrollada y formación académica
10. EL COMPLEMENTO DE DESTINO:
a) Está destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional
b) Está destinado a retribuir el ascenso
c) Está destinado a retribuir la formación continuada
11. SEGÚN SE ESTABLECE EN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SE EXPEDIRÁ UN NOMBRAMIENTO DE SUSTITUCIÓN:
a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria
b) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria
c) Cuado resulte necesario atender las funciones de personal o temporal durante los periodos de vacaciones
d) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios
12. DE ACUERDO CON LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL DE ESTOS DERECHOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO ES UN DERECHO COLECTIVO?
a) Disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral
c) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional
d) Recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones
13. DE CONFORMIDAD CON LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD; EL ESPECIAL RENDIMIENTO, EL INTERÉS O LA INICIATIVA DEL TITULAR DEL PUESTO SERÁ RETRIBUIDO MEDIANTE:
d) Complemento de atención continuada
14. ¿QUIÉNES PUEDEN RECUPERAR SU CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TRAS PERDERLA?
15. ¿CUÁL NO ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DEL RÉGIMEN GENERAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO REGULADO EN EL ART. 62 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD?
a) Servicio especiales
b) Inhabilitación absoluta
d) Suspensión de funciones
16. ¿CUÁL DE ESTOS PERMISOS NO ESTÁ CONTEMPLADO PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO?
a) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal
b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del tercer grado de consanguinidad o afinidad
c) Por deber inexcusable de carácter público y personal
d) Todos los permisos anteriores les son de aplicación
17. EL CAPÍTULO V DE LEY 55/200, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TRATA DE:
a) Movilidad del personal
b) Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo
c) Clasificación del personal estatutario
d) Jornada de trabajo, permisos y licencias
18. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DE CUANTOS ARTÍCULOS CONSTA:
19. EL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA:
b) Corresponde al nivel del puesto desempeñado
d) Está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
20. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DE CUANTOS TÍTULOS CONSTA:
21. EL CAPÍTULO XI DE LEY 55/200, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TRATA DE:
a) Incompatibilidades
c) Carrera profesional
d) Situaciones del personal estatutario
22. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DE CUANTOS CAPÍTULOS CONSTA:
23. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ENTRA EN VIGOR:
a) Al día siguiente de su publicación en el BOE
b) Al mes de la publicación del BOE
c) A los tres meses de la publicación del BOE
d) Al año de la publicación del BOE
24. EN CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO POR LA LEY 55/2003, EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL SE ENCONTRARÁ EN LA SIGUIENTE SITUACIÓN:
a) Suspensión de funciones
b) Servicio activo
c) Servicios bajo otro régimen jurídico
25. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD APROBADO POR LEY 55/2003…
a) Se aplica únicamente al personal sanitario dependiente de la Administración General del Estado
b) Tiene carácter de Legislación Básica
c) En cualquiera de las Comunidades Autónomas puede ser desplazado por una Ley del Parlamento correspondiente
d) Es un marco de referencia para la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores
26. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA OPOSICIÓN CONSISTE EN:
a) La celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la incompetencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes
b) La celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes
c) La celebración de una prueba dirigida a evaluar la incompetencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes
d) La celebración de dos pruebas escritas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes
27. SEGÚN EL ART. 68 LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD “LA SUSPENSIÓN FIRME DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CUANDO EXCEDA DE…”:
28. LOS SISTEMAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, SEGÚN ESTABLECE EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SON:
a) Con carácter general el sistema de oposición
b) Con carácter general el sistema de concurso-oposición
c) Indistintamente el sistema de concurso-oposición o el de oposición según sea más conveniente de acuerdo con las características de los puestos
29. ¿QUÉ CONCEPTO RETRIBUTIVO NO ES RETRIBUCIÓN BÁSICA SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD?
a) El sueldo
b) Los trienios
c) Las pagas extraordinarias
30. EL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, A TENOR DE LOS DISPUESTO EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO DE DESCANSO ININTERRUMPIDO ENTRE UNA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DE UN:
a) Máximo de 12 horas
b) Mínimo de 12 horas
c) Mínimo de 24 horas
d) Dependerá de lo acordado por la Gerencia del Centro Asistencial donde desempeñe funciones el trabajador
31. EL CAPÍTULO X DE LEY 55/200, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TRATA DE:
a) Provisión de plazas, selección y promoción interna
b) Situaciones del personal estatutario
c) Jornada de trabajo, permisos y licencias
d) Derechos y deberes
32. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES NO ES UN DEBER DEL PERSONAL ESTATUTARIO RECOGIDO EN EL ESTATUTO MARCO?
a) Mantener la debida reserva y confidencialidad
b) El encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social
c) Participar en la fijación y consecución de los objetivos
d) Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso, y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles
33. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO ES UNA RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA:
a) El complemento de productividad
b) El complemento de carrera
d) El complemento de atención continuada
34. EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD:
b) Está destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto
35. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE HA COMETIDO UNA FALTA DISCIPLINARIA Y QUE HA SIDO SANCIONADO CON APERCIBIMIENTO POR ESCRITO, ¿QUÉ TIPO DE FALTA HA COMETIDO?
d) Puede ser leve o grave
36. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEFINE COMO PERÍODO NOCTURNO:
a) El periodo nocturno es aquel periodo comprendido entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente
b) El periodo nocturno se definirá en las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario
37. DE ACUERDO CON LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO, DECIR CUÁL ES LA RESPUESTA INCORRECTA:
a) La potestad disciplinaria corresponde al Servicio de Salud en el que se está prestando servicios en el momento de comisión de la falta
b) La potestad disciplinaria corresponde al Servicio de Salud que haya efectuado el nombramiento inicial como Personal Estatutario
c) Las sanciones que se impongan tendrán validez y eficacia en todos los Servicios de Salud
d) El régimen disciplinario responderá a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad
38. LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO, ¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE?
a) Inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos
c) No se puede solicitar la renuncia, ya que no será aceptada
d) Cuando renuncias no pierdes la condición de personal estatutario, porque te reservan la plaza
39. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE HA INCUMPLIDO INJUSTIFICADAMENTE LA JORNADA DE TRABAJO, 5 HORAS EN UN MES, ¿PODRÍA SER SANCIONADO POR UNA INFRACCIÓN DISCIPLINARIA?
a) No, ya que debe incumplir la jornada al menos 20 horas al mes
b) No, ya que debe incumplir la jornada al menos 10 horas al mes
c) Si, y serán tipificada como falta grave
d) Si, y serán tipificada como falta leve
40. DISPONER DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y DE ÓRGANOS REPRESENTATIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD LABORAL, SEGÚN ESTABLECE EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES:
a) Un derecho individual
b) Un deber colectivo
c) Un derecho colectivo
d) Un deber individual
41. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE HA COMETIDO UNA FALTA DISCIPLINARIA Y QUE HA SIDO SANCIONADO CON APERCIBIMIENTO POR ESCRITO, ¿CUÁNDO SE CANCELA DICHA FALTA?
a) A los 12 meses
c) A los 3 meses
d) A los 18 meses
42. SEGÚN LA LEY 55 DEL ESTATUTO MARCO, "EL QUEBRANTO DE LA DEBIDA RESERVA RESPECTO A DATOS RELATIVOS AL CENTRO O INSTITUCIÓN O A LA INTIMIDAD PERSONAL DE LOS USUARIOS Y A LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON SU PROCESO Y ESTANCIA EN LAS INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS", SE CONSIDERA QUE ES UNA FALTA:
d) No se considera falta, tan sólo apercibirá
43. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEFINE COMO PERÍODO NOCTURNO DE TRABAJO, EN AUSENCIA DE TAL DEFINICIÓN MEDIANTE NORMA, PACTO O ACUERDO APLICABLES A CADA CENTRO SANITARIO:
a) El comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente
b) El comprendido entre las 23 horas y las 6 horas del día siguiente
c) El comprendido entre las 22 horas y las 7 horas del día siguiente
d) El comprendido entre las 23 horas y las 7 horas del día siguiente
44. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE HA COMETIDO UNA FALTA Y HA SANCIONADO CON SUSPENSIÓN DE FUNCIONES POR 6 MESES ¿CUÁNDO SE CANCELA DICHA FALTA?
a) A los 2 años y no perderá su destino
b) A los 2 años y perderá su destino
c) A los 6 meses
d) A los 4 años
45. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL INCUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN LAS NORMAS SOBRE COMPATIBILIDAD SE CONSIDERARÁ FALTA:
d) Simple irregularidad
46. DE ACUERDO CON LA LEY 55/200, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿CUÁL ES EL CAPÍTULO QUE TRATA DE LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO?
47. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, EN UN PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA (ART. 37) CUANDO SE DERIVE CAMBIO EN EL SERVICIO DE SALUD DE DESTINO, ¿CUÁL SERÁ EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN?. SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:
a) Un mes a contar desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino
b) Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior
c) 1 día hábil a contar desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino
d) 30 días hábiles desde el día del cese en el destino anterior
48. EL QUEBRANTO DE LA RESERVA DE LOS DATOS DEL CENTRO O LA INTIMIDAD PERSONAL DE LOS USUARIOS Y LA INFORMACIÓN DE SU PROCESO Y ESTANCIA EN LAS INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS, ¿ES UNA FALTA DISCLIPLINARIA DE CARÁCTER?
a) Grave, si hay encubrimiento y consentimiento
49. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, LA SUSPENSIÓN FIRME POR SANCIÓN DISCIPLINARIA NO PODRÁ EXCEDER DE LA SIGUIENTE DURACIÓN:
50. LA NORMA JURÍDICA QUE APRUEBA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES:
a) La Ley 55/2003, de 17 de Diciembre, publicada el 18 de Diciembre
b) La Ley 55/2003, de 15 de Diciembre, publicada el 16 de Diciembre
c) La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
d) La Ley 55/2002, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
51. ¿QUÉ FRANJA HORARIA COMPRENDE EL PERIODO NOCTURNO SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE?
a) De 22::00 a 08:00
b) De 22:00 a 06:00
c) Cada hora de trabajo nocturno equivale a 01:25
d) Ninguna pregunta de las anteriores es correcta
52. LA JUBILACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO, TAL Y COMO ESTABLECE EL ARTÍCULO 26 DEL ESTATUTO MARCO, SERÁ:
a) Forzosa en todo caso
b) Forzosa o voluntaria
c) Voluntaria sólo para determinadas categorías
d) Voluntaria en todo caso
53. DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS FALTAS GRAVES PRESCRIBEN:
a) A los seis meses de su comisión1
b) A los tres años de su comisión
c) A los dos años de su comisión
d) A los cuatro años de su comisión
54. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL CONCURSO CONSISTE EN:
a) La evaluación de la competencia, aptitud o idoneidad de los aspirantes a través de la realización de una o dos pruebas escritas
b) La evaluación de la incompetencia, aptitud o idoneidad de los aspirantes a través de la realización de una prueba escrita correspondiente al currículo marcado en la respectiva convocatoria
c) La evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos
55. SEGÚN ESTABLECE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES FALTA MUY GRAVE:
a) La falta de obediencia debida a los superiores
b) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
c) La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud
d) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin autorización ni causa
56. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEÑALE CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
a) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
b) La publicación
c) La renuncia
57. EL IMPORTE ANUAL DEL COMPLEMENTO DE DESTINO SE ABONARÁ EN:
a) 12 pagas
b) 14 pagas
c) Dos veces al año, coincidiendo con las pagas extraordinarias
58. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ESTABLECE QUE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS SERÁN DOS AL AÑO Y SE DEVENGARÁN PREFERENTEMENTE:
a) En los meses de julio y diciembre
b) En los meses de junio y noviembre
c) En los meses de junio y diciembre
d) En los meses de julio y diciembre
59. CONFORME EL ESTATUTO MARCO, LOS MIEMBROS DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DEBERÁN OSTENTAR NECESARIAMENTE LA CONDICIÓN DE:
a) Personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud
b) Personal estatutario fijo de los Servicios de Salud
c) Personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud
d) Personal funcionario estatutario fijo de los Servicios de Salud o personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud
60. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, CUANDO LAS PECULIARIDADES DE LAS TAREAS ESPECÍFICAS A DESARROLLAR O EL NIVEL DE CUALIFICACIÓN REQUERIDA ASÍ LO ACONSEJEN, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE PODRÁ REALIZAR A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:
d) Bolsa de empleo
61. LOS SISTEMAS DE PROVISIÓN DE PLAZAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO SON:
a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud
b) Selección de personal, promoción interna y movilidad, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan
c) La oposición y el concurso-oposición
d) Superación de las pruebas de selección, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación a una plaza
62. EL COMPLEMENTO DE CARRERA:
a) Está destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto
b) Está destinado a remunerar la atención a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada
c) Está destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional
d) Corresponde al nivel del puesto desempeñado
63. LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DEL PERSONAL ESTATUTARIO:
a) Se circunscribe al territorio de su Comunidad Autónoma
b) No está permitida la movilidad voluntaria del personal estatutario
c) Está garantizada dentro del conjunto del Sistema Nacional de Salud
d) Se realizará exclusivamente mediante comisiones de servicio
64. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, CUANDO SEA NECESARIO PARA GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO PERMANENTE Y CONTINUADO DE LOS CENTROS SANITARIOS SE EXPEDIRÁ UN NOMBRAMIENTO:
a) Interino
d) Estatutario fijo
65. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO, LA SUSPENSIÓN FIRME DE FUNCIONES DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CUANDO EXCEDA DE:
66. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
a) El fallecimiento
b) La renuncia
c) Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron el nombramiento
67. SEGÚN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿CUÁNDO SE EXPEDIRÁ UN NOMBRAMIENTO DE CARÁCTER INTERINO?
a) El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones
b) El nombramiento de carácter interino se expedirá cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria
c) El nombramiento de carácter interino se expedirá para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria
d) El nombramiento de carácter interino se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza
68. RESPECTO DE LA CANCELACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS QUE SE IMPONGAN AL PERSONAL ESTATUTARIO, SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA:
a) Para las faltas muy graves se producirá a los cuatro años, computados desde la firmeza de la resolución sancionadora
b) Para las faltas graves se producirá al año, computado desde la firmeza de la resolución sancionadora
c) Para las faltas leves se producirá a los tres meses, computados desde la firmeza de la resolución sancionadora
69. DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 9 DE LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA ORDINARIA SE EXPEDIRÁ:
a) Nombramiento de carácter interino
b) Nombramiento de carácter eventual
c) Nombramiento de carácter interino o eventual indistintamente
d) Contrato de alta dirección
70. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO CUANDO ASÍ RESULTE MÁS ADECUADO EN FUNCIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS SOCIO-PROFESIONALES QUE PUEDA ACCEDER A LAS PRUEBAS O DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR, PODRÁ REALIZARSE A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:
d) Oposición-concurso
71. LOS SERVICIOS DE SALUD PODRÁN NOMBRAR PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA):
a) Por razones de necesidad
b) Por razones de urgencia
c) Por motivos discrecionales
d) Para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario
72. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, CON CARÁCTER GENERAL EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO SERÁ POSIBLE:
a) Tras finalizar el proceso de incapacidad temporal
b) Una vez superado el concurso-oposición
c) A través de los procedimientos de movilidad voluntaria
73. SEGÚN DISPONE LA LEY 55/2003, EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SE AJUSTARÁ, EN TODOS LOS SERVICIOS DE SALUD, A LOS PRINCIPIOS DE (SEÑALE EL INCORRECTO):
a) Celeridad
c) Inmediatez
d) Economía procesal
74. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ENTRA EN VIGOR:
a) El 18 de diciembre de 2004
b) El 18 de diciembre de 2003
c) El 18 de enero de 2004
75. SEGÚN EL ARTÍCULO 22 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO:
a) No es posible renunciar a la condición de personal estatutario fijo
b) Deberá solicitarse con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
c) La norma no fija plazo para hacer efectiva la renuncia
76. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
a) La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios
b) Se reconoce al personal estatutario, como derecho individual, la libre sindicación
c) Se reconoce al personal estatutario, como derecho colectivo, la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
77. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEÑALE CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
a) Cualquier sanción disciplinaria
d) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento
78. SEGÚN ESTABLECE EL ARTÍCULO 20 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, INDIQUE CUÁL DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS NO ES NECESARIO PARA LA ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
a) Haber ostentando previamente la condición de personal estatutario temporal
b) Superación de las pruebas de selección
c) Nombramiento conferido por el órgano competente
d) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria
79. EL COMPLEMENTO DE DESTINO:
c) Está destinado a retribuir el ascenso
d) Está destinado a retribuir la formación continuada
80. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO ESTABLECE COMO DURACIÓN MÍNIMA DEL PERIODO NOCTURNO DE TRABAJO:
a) Una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural
b) Una duración mínima de cinco horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural
c) Una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las 22 horas y las 5 horas de cada día natural
d) Una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural
81. NO ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
a) La renuncia
b) La jubilación
c) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
d) La incapacidad temporal
82. NO ES UNA RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA:
d) El complemento de antigüedad
83. DE ACUERDO CON LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO RESPONDERÁ A LOS PRINCIPIOS DE:
a) Legalidad, eficacia y proporcionalidad
b) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad
c) Tipicidad, eficacia y congruencia
d) Tipicidad, justicia y proporcionalidad
84. SEGÚN EL ARTÍCULO 68 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SANCIONES DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO? :
a) La suspensión firme de funciones impuesta por un periodo de 5 meses
b) La suspensión firme de funciones impuesta por un periodo de 3 meses
c) La suspensión firme de funciones impuesta por un periodo de 7 meses
d) La suspensión firme de funciones sólo determina la pérdida del puesto de trabajo si se impone por la comisión de faltas graves
85. SEGÚN LO DEPUESTO EN EL ARTÍCULO 72 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA FALTA DE ASISTENCIA DURANTE MÁS DE CINCO DÍAS CONTINUADOS O LA ACUMULACIÓN DE SIETE FALTAS EN DOS MESES SIN AUTORIZACIÓN NI CAUSA JUSTIFICADA, ES UNA FALTA:
d) No está catalogada dicha falta
86. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO ES UNA CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
a) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento
b) La suspensión firme de funciones
d) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta
87. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SANCIONES NO SE MENCIONA EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD?
b) Demérito
c) Suspensión de funciones
88. SEGÚN EL ARTÍCULO 20 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO PODRÁN SER NOMBRADOS, Y QUEDARÁN SIN EFECTO SUS ACTUACIONES:
a) Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los méritos y objetivos exigidos en la convocatoria
b) Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que es personal estatutario fijo
c) Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria
d) Quienes acrediten todas las condiciones exigidas en la convocatoria
89. SEGÚN EL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA SANCIÓN DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO SE IMPONDRÁ POR LA COMISIÓN DE FALTAS:
d) Excepcionales
90. INDIQUE CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO ESTÁ INCLUIDA EN EL RÉGIMEN GENERAL DE SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO RECOGIDO EN EL ARTÍCULO 62 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:
c) Excedencia por servicios en el sector público
d) Servicios excepcionales
91. SEGÚN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SE ACORDARÁ EL CESE DEL PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO:
a) Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron
b) Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función
c) Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada
92. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 39 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, QUIEN SE ENCUENTRE EN COMISIÓN DE SERVICIOS:
a) Perderá su plaza o puesto de trabajo de origen
b) Perderá la condición de personal estatutario fijo
c) No podrá participar en los concursos de traslados que se convoquen
d) Tendrá derecho a la reserva de su plaza o puesto de trabajo de origen
93. SEGÚN LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO, NO ES UN DERECHO INDIVIDUAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:
a) La formación continuada adecuada a la función desempeñada
b) La promoción interna y el desarrollo profesional
c) La libre sindicación
d) La jubilación de acuerdo con las normas
94. SEGÚN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LOS NOMBRAMIENTOS DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PODRÁN SER:
a) De interinidad o temporal
b) De interinidad o de sustitución exclusivamente
c) De interinidad, de carácter eventual o temporal
d) De interinidad, de carácter eventual o de sustitución
95. EL PERSONAL ESTATUTARIO REALIZA UNA JORNADA QUE EXCEDE DE 6 HORAS CONTINUADAS DE TRABAJO, SEGÚN LA LEY 55/2003 TIENE DERECHO A UNA PAUSA DE:
d) No tiene derecho a realizar pausa
96. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ESTABLECE QUE LAS CONVOCATORIAS DEBERÁN:
a) Identificar las plazas convocadas, al menos, su número y características
b) Especificar las condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes
c) Los baremos y programas aplicables a las mismas
97. LA SANCIÓN DISCIPLINARIA DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO, ¿CUÁNDO SUPONE LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO?
b) En el momento de cometerla
c) Cuando adquiera carácter firme
98. LA ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD SE RIGE POR LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS Y CRITERIOS, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
a) Sometimiento pleno a la ley y el derecho
b) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud
c) Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones
99. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TIENE POR OBJETO:
a) Establecer las bases reguladoras de la relación laboral del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud
b) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud
c) Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman la Comunidad Autónoma correspondiente
100. PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SERÁ NECESARIO REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS, SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA:
a) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento
b) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea
c) Estar en posesión de la plaza de personal estatutario fijo exigida en la convocatoria
d) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria
celadoresonline.com / Publicado el 27 de diciembre de 2020

References: ARTÍCULO 9
 ARTÍCULO 26
 ARTÍCULO 21
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 ARTÍCULO 22
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 ARTÍCULO 68
 ARTÍCULO 72
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