Source: http://slideplayer.it/slide/935204/
Timestamp: 2017-01-24 03:11:42+00:00

Document:
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE DI INIZIATIVA POPOLARE DELLA CISL PUGLIA SICUREZZA QUALITÀ E BENESSERE LAVORATIVO BENESSERE LAVORATIVO TESTO ppt scaricare
PubblicatoVioletta Neri
Presentazione sul tema: "PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE DI INIZIATIVA POPOLARE DELLA CISL PUGLIA SICUREZZA QUALITÀ E BENESSERE LAVORATIVO BENESSERE LAVORATIVO TESTO 1."— Transcript della presentazione:
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE DI INIZIATIVA POPOLARE DELLA CISL PUGLIA SICUREZZA QUALITÀ E BENESSERE LAVORATIVO BENESSERE LAVORATIVO TESTO 1 3
2 OGGI IL LAVORO ANCORA UCCIDE 4
3 AL FINE DI SVILUPPARE IN PUGLIA UN APPROCCIO NUOVO AL PROBLEMA SICUREZZA SUL LAVORO SI PRESENTA QUESTO PROVVEDIMENTO LEGISLATIVO. ESSO INTEGRA LE COMPETENZE PROPRIE DELLA REGIONE CON LA NORMATIVA NAZIONALE 5
4 DALLA RELAZIONE: LIDEA ALLA BASE È CHE PER UN EFFETTIVO MIGLIORAMENTO DELLE CONDIZIONI DEL LAVORO, RELATIVAMENTE AGLI INFORTUNI E ALLE MALATTIE PROFESSIONALI, OCCORRA INTERVENIRE CON DECISIONE SULLA QUALITÀ DELLA VITA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO PER FAR EMERGERE LA CENTRALITÀ DELLA PERSONA COME ELEMENTO ETICO FONDANTE DELLORGANIZZAZIONE LAVORATIVA TESTO 6
5 LA PROPOSTA DI LEGGE PUNTA ALLA PREVENZIONE SUL LAVORO UNITAMENTE ALLO SVILUPPO DEL TERRITORIO. 7
6 INFATTI, MIGLIORARE LE CONDIZIONI DI LAVORO SIGNIFICA: MODERNIZZARE STRUTTURE IMPIANTI E ATTREZZATURE INNOVARE I PROCESSI LAVORATIVI ADEGUARE LORGANIZZAZIONE DEL LAVORO QUINDI, INNOVARE = MIGLIORARE 8
7 IL MIGLIORAMENTO CONTINUO RISPONDE COMUNQUE A PRECISE NORME VIGENTI NELLORDINAMENTO LEGISLATIVO ITALIANO IN TEMA DI PREVENZIONE SUL LAVORO Codice Civile Art D.LGS. 81/08 Artt. 15, c.1, l.b - 18, c.1, l.z , c.2, l.b, c,28 9
8 QUESTA PROPOSTA DI LEGGE RICERCA INSIEME : LINTERESSE DEI LAVORATORI LINTERESSE DELLE IMPRESE LINTERESSE GENERALE FAVORENDO COSÌ LO SVILUPPO SOCIALE 10
9 IL PROVVEDIMENTO SI COMPONE DI 3 CAPI E 18 ARTICOLI: CAPO I - INTERVENTI PER RAFFORZARE LA SICUREZZA, LA QUALITÀ E RICERCARE IL BENESSERE DURANTE IL LAVORO CAPO II - INTERVENTI IN TEMA DI RESPONSABILITÀ SOCIALE CAPO III – PREVENZIONE E TUTELA DALLE MOLESTIE NEGLI AMBIENTI DI LAVORO 11
10 SONO PREVISTE AZIONI DIVERSE, FORTEMENTE COORDINATE, RISPETTO A SETTE ASPETTI PRINCIPALI 12
11 CONSAPEVOLEZZA E RESPONSABILITÀ CULTURA DELLA SALUTE E DELLA VITA CONDIZIONI DEL LAVORO IMPRESE SANE E COMPETITIVE PRODUTTIVITÀ E RICCHEZZA COORDINAMENTO ISTITUZIONALE DISAGIO LAVORATIVO 13
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE PRINCIPI E FINALITA 12 Art. 1,Art. 1 C.1 Art. 1, C.3 Art. 1, C.1 Art. 1, C.2 14
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE IMPRESE SANE E COMPETITIVE 13 Art. 8, c.3, l. e, c.4Art. 8 Art. 9, c.1Art. 9 Art. 10, c.1, 2Art. 10 Art. 3, c.1, l. dArt. 3 Art. 4, c.1, l. c, c.2, l. eArt. 4 Art. 8, c.3, l. cArt. 8 Art. 5, c.1, l. cArt. 5 Art. 6, c.1Art. 6 Art. 4, c.1, l. cArt. 4 Art. 7, c.1, 2, 5Art. 7 15
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE CULTURA DELLA SALUTE E DELLA VITA 14 Art. 2, c.1, c.2Art. 2 Art. 4, c.1, l. b, c.2, l. a, b, cArt. 4 Art. 9, c.3Art. 9 Art. 5, c.1, l. a, b, cArt. 5 Art. 10 Art. 2, c.5Art. 2 Art. 4, c.3Art. 4 Art. 9, c.3Art. 9 Art. 4, c.1, l. gArt. 4 16
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE MAGGIORE RICCHEZZA 15 Art. 4 Art. 5 Art. 6 Art. 7 Art. 4 Art. 5 Art. 6 Art. 7 Art. 4 Art. 5 Art. 6 Art. 7 Art. 4 Art. 5 Art. 6 Art. 7 17
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE MIGLIORAMENTO AZIENDALE 16 Art. 12, c.2Art. 12 Art. 3, c.1, l. bArt. 3 Art. 4, c.1, l. aArt. 4 Art. 2, c.4Art. 2 Art. 6 Art. 7 Art. 11 Art. 12 Art. 2, c.4Art. 2 Art. 7, c.3Art. 7 18
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE COORDINAM. ASPETTI SANIT. E VIGIL. 17 Art. 3, c.1, l. gArt. 3 Art. 8, c.3, l. d, h, mArt. 8 Art. 4, c.1, l. dArt. 4 Art. 4, c.1, l. dArt. 4 Art. 2, c.1, 3, 4, 5Art. 2 Art. 16, c.1, l. bArt. 16 19
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE RAZIONALIZZAZIONE ISTITUZIONALE 18 Art. 4 Art. 7, c.4Art. 7 Art. 9 Art. 11 Art. 12 Art. 4, c.1. l. fArt. 4 Art. 10 Art. 2, c.3Art. 2 Art. 3 Art. 6, c.10, 11Art. 6 Art. 8, c.4Art. 8 Art. 2, c.2, 5Art. 2 Art. 3, l. f, gArt. 3 Art. 4, c.1, l. fArt. 4 Art. 16, c.2Art. 16 20
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE RESPONSABILITA SOCIALE 19 Art. 8,Art. 8 Art. 11 Art. 12 Art. 9 Art. 10 21
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE MOLESTIE NEGLI AMBIENTI DI LAVORO 20 Art. 15 Art. 17 Art. 13 Art. 16 Art. 14 22
21 PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE Avv. Lorenzo Fantini Ho letto il ddl (sicuramente, quando passerà, dovrò esprimere il parere di competenza del mio Ministero, di conformità rispetto alla normativa nazionale) e posso dire che mi pare ambizioso, utile e compatibile col quadro giuridico vigente. Insomma, si vede che dietro ha competenze e uno studio attento della materia, vista anche nelle sue connessioni con la responsabilità sociale delle imprese e le violenze sul lavoro. Se, e quando, il ddl dovesse arrivare sul mio tavolo d'ufficio darò un mio parere favorevole, senza riserve. Avv. Lorenzo Fantini Direzione Generale delle Relazioni industriali e dei Rapporti di Lavoro Divisioni III e VI Via Fornovo, Roma 23
22 PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE Prof. Marco Lai Ho letto con attenzione la proposta di legge Regionale su Sicurezza, qualità e benessere sul lavoro. Al di là della mia personale "allergia" alla istituzione di "Osservatori, mi pare assolutamente condivisibile quanto affermato in tema di valorizzazione del principio di sussidiarietà e di metodo concertativo. Nello specifico punti qualificanti mi sembrano: *l'educazione alla sicurezza ed alla legalità a partire dalle scuole; * la valorizzazione del ruolo della bilateralità; * la definizione di standard di qualità minimi degli interventi formativi ; il legame tra sicurezza, salute e regolarità del lavoro, con particolare riferimento al settore degli appalti pubblici. Marco Lai, Prof. Diritto del lavoro e Legislazione antinfortunistica Università di Firenze 24
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE 23 L incolumità e la salute dei lavoratori costituiscono valori primari per la società e la loro tutela è interesse non solo del singolo, ma di tutta la collettività. Il Presidente della Repubblica GIORGIO NAPOLITANO 25
SIAMO CONSAPEVOLI CHE LIMPEGNO È IMPORTANTE E DEVESSERE GENERALE PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE SICUREZZA QUALITÀ E BENESSERE LAVORATIVO 26
INFATTI, CHIEDIAMO UNA VERA SVOLTA PER LA SALUTE E LA VITA DEI LAVORATORI 27
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE SICUREZZA QUALITÀ E BENESSERE LAVORATIVO SIAMO PERÒ CERTI CHE LA CIVILTÀ PASSI PER QUESTA STRADA 28
PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE SICUREZZA QUALITÀ E BENESSERE LAVORATIVO GRAZIE GRAZIE 29
Art 1 Articolo 1. (Principi e finalità) 1.La Regione Puglia, tenuti presenti i principi costituzionali e i propri indirizzi statutari, favorisce la crescita della personalità e tutela la dignità del lavoratore, e, in coerenza con le normative comunitarie e statali, promuove e adotta idonei strumenti di politica del lavoro per la realizzazione di un sistema integrato di sicurezza, tutela e miglioramento della vita lavorativa, volto a prevenire e a contrastare i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori e a ricercare il benessere nei luoghi di lavoro. 2.La Regione Puglia sostiene la cultura della salute e della sicurezza sul lavoro quale parte integrante della qualità dellazione delle proprie politiche dello sviluppo economico e sociale e delle politiche di tutela del lavoro e favorisce iniziative e progetti in collaborazione con gli Enti Locali, le parti economiche e sociali e gli altri soggetti pubblici e privati competenti in materia. 3.La Regione Puglia assume quale principio fondamentale della propria azione istituzionale di prevenzione dei rischi e di promozione del benessere sui luoghi di lavoro la partecipazione attiva dei lavoratori alla tutela della loro salute e sicurezza con le forme e negli aspetti previsti dallordinamento nazionale vigente al fine di sviluppare maggiore consapevolezza e responsabilità sullargomento. ritorna 28 30
Art 2 Articolo 2. (Attività di coordinamento) 1.La Regione Puglia coordina gli interventi di cui al presente capo nel rispetto del principio di sussidiarietà e secondo il metodo della concertazione con le Parti Sociali e della collaborazione con gli Enti Locali e con gli Enti istituzionali competenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. 2.In particolare la Regione Puglia esercita funzioni di promozione, indirizzo e coordinamento delle attività di formazione, assistenza, controllo e vigilanza favorendo lo scambio di informazioni con gli altri soggetti istituzionali che svolgono compiti inerenti la materia della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro. 3.Per lesercizio delle funzioni di cui ai commi 1 e 2 la Regione Puglia si avvale anche del Comitato Regionale di Coordinamento ex art.7, D.Lgs. 81/08 e di ogni altro eventuale organismo ente o associazione qualificata in linea con i principi e le finalità della presente legge. 4.La Regione Puglia può realizzare interventi di carattere sperimentale di interesse regionale nonché sviluppare iniziative di studio, ricerca ed informazione, necessarie per l'esercizio delle funzioni atte allestensione della cultura della salute, sicurezza e benessere sui luoghi di lavoro. 5.Al fine di orientare efficacemente l'attività di programmazione in materia di prevenzione dei rischi, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro la Regione Puglia provvede, tramite accordi con le parti interessate, all'interconnessione tra le banche dati dei diversi soggetti istituzionali competenti in materia in modo da assicurare la lettura e l'incrocio delle informazioni disponibili. 6.La Regione Puglia promuove relazioni ed accordi con istituzioni europee, nazionali e regionali, al fine di creare una rete che consenta lo scambio delle informazioni e delle metodologie di intervento relative alle buone pratiche nella prospettiva di individuare ambiti di condivisione e cooperazione comuni di prevenzione. ritorna 29 31
Art 2 1 Articolo 2. (Attività di coordinamento) 1.La Regione Puglia coordina gli interventi di cui al presente capo nel rispetto del principio di sussidiarietà e secondo il metodo della concertazione con le Parti Sociali e della collaborazione con gli Enti Locali e con gli Enti istituzionali competenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. 2.In particolare la Regione Puglia esercita funzioni di promozione, indirizzo e coordinamento delle attività di formazione, assistenza, controllo e vigilanza favorendo lo scambio di informazioni con gli altri soggetti istituzionali che svolgono compiti inerenti la materia della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro. 3.Per lesercizio delle funzioni di cui ai commi 1 e 2 la Regione Puglia si avvale anche del Comitato Regionale di Coordinamento ex art.7, D.Lgs. 81/08 e di ogni altro eventuale organismo ente o associazione qualificata in linea con i principi e le finalità della presente legge. 4.La Regione Puglia può realizzare interventi di carattere sperimentale di interesse regionale nonché sviluppare iniziative di studio, ricerca ed informazione, necessarie per l'esercizio delle funzioni atte allestensione della cultura della salute, sicurezza e benessere sui luoghi di lavoro. 5.Al fine di orientare efficacemente l'attività di programmazione in materia di prevenzione dei rischi, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro la Regione Puglia provvede, tramite accordi con le parti interessate, all'interconnessione tra le banche dati dei diversi soggetti istituzionali competenti in materia in modo da assicurare la lettura e l'incrocio delle informazioni disponibili. 6.La Regione Puglia promuove relazioni ed accordi con istituzioni europee, nazionali e regionali, al fine di creare una rete che consenta lo scambio delle informazioni e delle metodologie di intervento relative alle buone pratiche nella prospettiva di individuare ambiti di condivisione e cooperazione comuni di prevenzione. ritorna 32
Art 2 2 Articolo 2. (Attività di coordinamento) 1.La Regione Puglia coordina gli interventi di cui al presente capo nel rispetto del principio di sussidiarietà e secondo il metodo della concertazione con le Parti Sociali e della collaborazione con gli Enti Locali e con gli Enti istituzionali competenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. 2.In particolare la Regione Puglia esercita funzioni di promozione, indirizzo e coordinamento delle attività di formazione, assistenza, controllo e vigilanza favorendo lo scambio di informazioni con gli altri soggetti istituzionali che svolgono compiti inerenti la materia della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro. 3.Per lesercizio delle funzioni di cui ai commi 1 e 2 la Regione Puglia si avvale anche del Comitato Regionale di Coordinamento ex art.7, D.Lgs. 81/08 e di ogni altro eventuale organismo ente o associazione qualificata in linea con i principi e le finalità della presente legge. 4.La Regione Puglia può realizzare interventi di carattere sperimentale di interesse regionale nonché sviluppare iniziative di studio, ricerca ed informazione, necessarie per l'esercizio delle funzioni atte allestensione della cultura della salute, sicurezza e benessere sui luoghi di lavoro. 5.Al fine di orientare efficacemente l'attività di programmazione in materia di prevenzione dei rischi, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro la Regione Puglia provvede, tramite accordi con le parti interessate, all'interconnessione tra le banche dati dei diversi soggetti istituzionali competenti in materia in modo da assicurare la lettura e l'incrocio delle informazioni disponibili. 6.La Regione Puglia promuove relazioni ed accordi con istituzioni europee, nazionali e regionali, al fine di creare una rete che consenta lo scambio delle informazioni e delle metodologie di intervento relative alle buone pratiche nella prospettiva di individuare ambiti di condivisione e cooperazione comuni di prevenzione. ritorna 33
Art 2 3 Articolo 2. (Attività di coordinamento) 1.La Regione Puglia coordina gli interventi di cui al presente capo nel rispetto del principio di sussidiarietà e secondo il metodo della concertazione con le Parti Sociali e della collaborazione con gli Enti Locali e con gli Enti istituzionali competenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. 2.In particolare la Regione Puglia esercita funzioni di promozione, indirizzo e coordinamento delle attività di formazione, assistenza, controllo e vigilanza favorendo lo scambio di informazioni con gli altri soggetti istituzionali che svolgono compiti inerenti la materia della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro. 3.Per lesercizio delle funzioni di cui ai commi 1 e 2 la Regione Puglia si avvale anche del Comitato Regionale di Coordinamento ex art.7, D.Lgs. 81/08 e di ogni altro eventuale organismo ente o associazione qualificata in linea con i principi e le finalità della presente legge. 4.La Regione Puglia può realizzare interventi di carattere sperimentale di interesse regionale nonché sviluppare iniziative di studio, ricerca ed informazione, necessarie per l'esercizio delle funzioni atte allestensione della cultura della salute, sicurezza e benessere sui luoghi di lavoro. 5.Al fine di orientare efficacemente l'attività di programmazione in materia di prevenzione dei rischi, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro la Regione Puglia provvede, tramite accordi con le parti interessate, all'interconnessione tra le banche dati dei diversi soggetti istituzionali competenti in materia in modo da assicurare la lettura e l'incrocio delle informazioni disponibili. 6.La Regione Puglia promuove relazioni ed accordi con istituzioni europee, nazionali e regionali, al fine di creare una rete che consenta lo scambio delle informazioni e delle metodologie di intervento relative alle buone pratiche nella prospettiva di individuare ambiti di condivisione e cooperazione comuni di prevenzione. ritorna 34
Art 3 Articolo 3. (Comitato Regionale di Coordinamento ex art.7, D.Lgs. 81/08) 1 Il Comitato Regionale di Coordinamento, con riferimento ai compiti già previsti dalla legge, e ad integrazione di essi, al fine di realizzare un più efficace coordinamento sul territorio regionale delle attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro e un loro reale radicamento, provvede a: a)assicurare il necessario raccordo con la Commissione Consultiva permanente di cui allart.6 D.Lgs. 81/08; b)elaborare proposte e formulare pareri utili a garantire uniformità ed omogeneità agli interventi regionali in materia di salute, sicurezza e benessere sul lavoro; c)elaborare linee dindirizzo applicative della normativa vigente in materia di salute, sicurezza e benessere sul lavoro; d)convalidare buone prassi e codici di condotta sviluppati dalle aziende anche in concorso con altri enti, istituzioni e/o parti sociali; e)fornire supporto tecnico per il coordinamento delle iniziative rivolte allinformazione, alla formazione, alla conoscenza, allanalisi ed alla vigilanza dei fenomeni connessi alla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e alla promozione del benessere lavorativo; f)promuovere, nel rispetto delle autonomie specifiche e delle competenze assegnate dalla normativa vigente agli organi istituzionali di ispezione e vigilanza, la realizzazione di piani coordinati di intervento, anche sulla base delle analisi di cui alla lettera e), individuando priorità, obiettivi ed iniziative tese a migliorare la sicurezza, la salute e il benessere nei luoghi di lavoro; g)promuovere i necessari accordi con gli Enti istituzionali per la reciproca messa a disposizione delle banche dati al fine di favorire il sistematico scambio delle informazioni. ritorna 33 35
Art 3 1 Articolo 3. (Comitato Regionale di Coordinamento ex art.7, D.Lgs. 81/08) 1 Il Comitato Regionale di Coordinamento, con riferimento ai compiti già previsti dalla legge, e ad integrazione di essi, al fine di realizzare un più efficace coordinamento sul territorio regionale delle attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro e un loro reale radicamento, provvede a: a)assicurare il necessario raccordo con la Commissione Consultiva permanente di cui allart.6 D.Lgs. 81/08; b)elaborare proposte e formulare pareri utili a garantire uniformità ed omogeneità agli interventi regionali in materia di salute, sicurezza e benessere sul lavoro; c)elaborare linee dindirizzo applicative della normativa vigente in materia di salute, sicurezza e benessere sul lavoro; d)convalidare buone prassi e codici di condotta sviluppati dalle aziende anche in concorso con altri enti, istituzioni e/o parti sociali; e)fornire supporto tecnico per il coordinamento delle iniziative rivolte allinformazione, alla formazione, alla conoscenza, allanalisi ed alla vigilanza dei fenomeni connessi alla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e alla promozione del benessere lavorativo; f)promuovere, nel rispetto delle autonomie specifiche e delle competenze assegnate dalla normativa vigente agli organi istituzionali di ispezione e vigilanza, la realizzazione di piani coordinati di intervento, anche sulla base delle analisi di cui alla lettera e), individuando priorità, obiettivi ed iniziative tese a migliorare la sicurezza, la salute e il benessere nei luoghi di lavoro; g)promuovere i necessari accordi con gli Enti istituzionali per la reciproca messa a disposizione delle banche dati al fine di favorire il sistematico scambio delle informazioni. ritorna 36
Art 3 2 Articolo 3. (Comitato Regionale di Coordinamento ex art.7, D.Lgs. 81/08) 1 Il Comitato Regionale di Coordinamento, con riferimento ai compiti già previsti dalla legge, e ad integrazione di essi, al fine di realizzare un più efficace coordinamento sul territorio regionale delle attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro e un loro reale radicamento, provvede a: a)assicurare il necessario raccordo con la Commissione Consultiva permanente di cui allart.6 D.Lgs. 81/08; b)elaborare proposte e formulare pareri utili a garantire uniformità ed omogeneità agli interventi regionali in materia di salute, sicurezza e benessere sul lavoro; c)elaborare linee dindirizzo applicative della normativa vigente in materia di salute, sicurezza e benessere sul lavoro; d)convalidare buone prassi e codici di condotta sviluppati dalle aziende anche in concorso con altri enti, istituzioni e/o parti sociali; e)fornire supporto tecnico per il coordinamento delle iniziative rivolte allinformazione, alla formazione, alla conoscenza, allanalisi ed alla vigilanza dei fenomeni connessi alla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e alla promozione del benessere lavorativo; f)promuovere, nel rispetto delle autonomie specifiche e delle competenze assegnate dalla normativa vigente agli organi istituzionali di ispezione e vigilanza, la realizzazione di piani coordinati di intervento, anche sulla base delle analisi di cui alla lettera e), individuando priorità, obiettivi ed iniziative tese a migliorare la sicurezza, la salute e il benessere nei luoghi di lavoro; g)promuovere i necessari accordi con gli Enti istituzionali per la reciproca messa a disposizione delle banche dati al fine di favorire il sistematico scambio delle informazioni. ritorna 37
Art 3 3 Articolo 3. (Comitato Regionale di Coordinamento ex art.7, D.Lgs. 81/08) 1 Il Comitato Regionale di Coordinamento, con riferimento ai compiti già previsti dalla legge, e ad integrazione di essi, al fine di realizzare un più efficace coordinamento sul territorio regionale delle attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro e un loro reale radicamento, provvede a: a)assicurare il necessario raccordo con la Commissione Consultiva permanente di cui allart.6 D.Lgs. 81/08; b)elaborare proposte e formulare pareri utili a garantire uniformità ed omogeneità agli interventi regionali in materia di salute, sicurezza e benessere sul lavoro; c)elaborare linee dindirizzo applicative della normativa vigente in materia di salute, sicurezza e benessere sul lavoro; d)convalidare buone prassi e codici di condotta sviluppati dalle aziende anche in concorso con altri enti, istituzioni e/o parti sociali; e)fornire supporto tecnico per il coordinamento delle iniziative rivolte allinformazione, alla formazione, alla conoscenza, allanalisi ed alla vigilanza dei fenomeni connessi alla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e alla promozione del benessere lavorativo; f)promuovere, nel rispetto delle autonomie specifiche e delle competenze assegnate dalla normativa vigente agli organi istituzionali di ispezione e vigilanza, la realizzazione di piani coordinati di intervento, anche sulla base delle analisi di cui alla lettera e), individuando priorità, obiettivi ed iniziative tese a migliorare la sicurezza, la salute e il benessere nei luoghi di lavoro; g)promuovere i necessari accordi con gli Enti istituzionali per la reciproca messa a disposizione delle banche dati al fine di favorire il sistematico scambio delle informazioni. ritorna 38
Art 4 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (1) 1La Regione Puglia, in raccordo con il Piano nazionale della prevenzione, promuove e sostiene iniziative di qualificazione delle azioni di prevenzione dei rischi e di miglioramento continuo delle condizioni di lavoro, anche attraverso la stipula di accordi territoriali e settoriali con gli Enti Locali, le Parti Sociali e gli Enti istituzionali competenti in materia. In particolare, provvede a: a)realizzare iniziative rivolte alle piccole e micro imprese, ai lavoratori autonomi e dei servizi e ai settori produttivi più a rischio anche attraverso il supporto, tramite il Comitato Regionale di Coordinamento di cui allart. 3 della presente legge, degli Organismi Paritetici Territoriali previsti dallart. 51 del D.Lgs. 81/08 quali strumenti di aiuto alle imprese nella individuazione di soluzioni tecniche e organizzative atte a garantire e migliorare la tutela, la sicurezza e il benessere sul lavoro secondo quanto previsto dal D. Lgs. 81/08. b)attivare e sostenere sportelli informativi, unitamente alle parti sociali, anche in collaborazione con Università, INAIL ed altre istituzioni pubbliche e private operanti nel settore; c)stipulare accordi con le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, finalizzati a definire condizioni di tutela dei lavoratori migliorative rispetto ai livelli stabiliti dalla normativa nazionale; d)promuovere, anche attraverso linee guida e/o accordi con tutti i soggetti interessati, primi tra tutti i medici competenti di cui al D.Lgs. 81/08 artt. 38 e successivi, processi di conoscenza delle tecnopatie e dei rischi emergenti e sviluppare interventi anche in collegamento con il Sistema Sanitario Regionale; e)ricercare, individuare e divulgare tutte le buone pratiche trasferibili sul territorio regionale; f)coordinare le azioni di informazione, formazione, assistenza, controllo e vigilanza; g)monitorare gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali attraverso la realizzazione di un Osservatorio Regionale sugli Infortuni, in raccordo con le attività degli Enti istituzionali e dei soggetti competenti in materia. pagina 2 pagina 2 ritorna ritorna 37 39
Art 4 pag 2 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (2) 2 La Regione Puglia favorisce altresì opportune iniziative, anche congiunte, laddove possibile, volte ad accrescere le conoscenze e le competenze di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in special modo dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, dei datori di lavoro e in particolare, provvede a: a)realizzare campagne informative e azioni di sensibilizzazione; b)coordinare le attività di informazione e formazione sul tema della sicurezza, salute e igiene del lavoro, con particolare riguardo ai lavoratori che entrano nel mercato del lavoro facendo ricorso, quando necessario, anche ad idonee strumentazioni didattiche e di mediazione linguistica e culturale; c)realizzare, nel rispetto delle autonomie scolastiche e in raccordo con gli interventi scolastici regionali e nazionali, progetti specifici attuati da figure professionali competenti in materia (psicologi del lavoro, operatori sindacali, operatori istituzionali, ecc.) di educazione alla sicurezza, alla salute ed in particolare al rispetto della legalità; d)definire standard di qualità minimi nonché modalità omogenee di validazione dei corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro anche in coerenza con gli interventi formativi regionali e la normativa nazionale; e)promuovere codici di condotta etici, buone prassi e accordi aziendali che orientino i comportamenti di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in particolare dei datori di lavoro e dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, verso il rispetto delle norme e il miglioramento continuo degli standard di sicurezza e qualità del lavoro. 3La Regione Puglia, al fine di disporre di un quadro continuamente aggiornato dellofferta formativa in materia di prevenzione, sicurezza e qualità del lavoro, provvede a realizzare un apposito sistema di conoscenza di tutti i soggetti operanti nel settore, istituzionali e non, e delle iniziative esistenti in materia sul territorio regionale, in raccordo con i vigenti sistemi informativi della formazione professionale e di quanto previsto dal D. Lgs. 81/08, anche attraverso lutilizzo di modelli di comunicazione con trasmissione dei verbali di formazione del corso. ritorna 38 40
Art 4 1 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (1) 1La Regione Puglia, in raccordo con il Piano nazionale della prevenzione, promuove e sostiene iniziative di qualificazione delle azioni di prevenzione dei rischi e di miglioramento continuo delle condizioni di lavoro, anche attraverso la stipula di accordi territoriali e settoriali con gli Enti Locali, le Parti Sociali e gli Enti istituzionali competenti in materia. In particolare, provvede a: a)realizzare iniziative rivolte alle piccole e micro imprese, ai lavoratori autonomi e dei servizi e ai settori produttivi più a rischio anche attraverso il supporto, tramite il Comitato Regionale di Coordinamento di cui allart. 3 della presente legge, degli Organismi Paritetici Territoriali previsti dallart. 51 del D.Lgs. 81/08 quali strumenti di aiuto alle imprese nella individuazione di soluzioni tecniche e organizzative atte a garantire e migliorare la tutela, la sicurezza e il benessere sul lavoro secondo quanto previsto dal D. Lgs. 81/08. b)attivare e sostenere sportelli informativi, unitamente alle parti sociali, anche in collaborazione con Università, INAIL ed altre istituzioni pubbliche e private operanti nel settore; c)stipulare accordi con le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, finalizzati a definire condizioni di tutela dei lavoratori migliorative rispetto ai livelli stabiliti dalla normativa nazionale; d)promuovere, anche attraverso linee guida e/o accordi con tutti i soggetti interessati, primi tra tutti i medici competenti di cui al D.Lgs. 81/08 artt. 38 e successivi, processi di conoscenza delle tecnopatie e dei rischi emergenti e sviluppare interventi anche in collegamento con il Sistema Sanitario Regionale; e)ricercare, individuare e divulgare tutte le buone pratiche trasferibili sul territorio regionale; f)coordinare le azioni di informazione, formazione, assistenza, controllo e vigilanza; g)monitorare gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali attraverso la realizzazione di un Osservatorio Regionale sugli Infortuni, in raccordo con le attività degli Enti istituzionali e dei soggetti competenti in materia. pagina 2 pagina 2 ritorna ritorna 41
Art 4 1 pag 2 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (2) 2 La Regione Puglia favorisce altresì opportune iniziative, anche congiunte, laddove possibile, volte ad accrescere le conoscenze e le competenze di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in special modo dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, dei datori di lavoro e in particolare, provvede a: a)realizzare campagne informative e azioni di sensibilizzazione; b)coordinare le attività di informazione e formazione sul tema della sicurezza, salute e igiene del lavoro, con particolare riguardo ai lavoratori che entrano nel mercato del lavoro facendo ricorso, quando necessario, anche ad idonee strumentazioni didattiche e di mediazione linguistica e culturale; c)realizzare, nel rispetto delle autonomie scolastiche e in raccordo con gli interventi scolastici regionali e nazionali, progetti specifici attuati da figure professionali competenti in materia (psicologi del lavoro, operatori sindacali, operatori istituzionali, ecc.) di educazione alla sicurezza, alla salute ed in particolare al rispetto della legalità; d)definire standard di qualità minimi nonché modalità omogenee di validazione dei corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro anche in coerenza con gli interventi formativi regionali e la normativa nazionale; e)promuovere codici di condotta etici, buone prassi e accordi aziendali che orientino i comportamenti di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in particolare dei datori di lavoro e dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, verso il rispetto delle norme e il miglioramento continuo degli standard di sicurezza e qualità del lavoro. 3La Regione Puglia, al fine di disporre di un quadro continuamente aggiornato dellofferta formativa in materia di prevenzione, sicurezza e qualità del lavoro, provvede a realizzare un apposito sistema di conoscenza di tutti i soggetti operanti nel settore, istituzionali e non, e delle iniziative esistenti in materia sul territorio regionale, in raccordo con i vigenti sistemi informativi della formazione professionale e di quanto previsto dal D. Lgs. 81/08, anche attraverso lutilizzo di modelli di comunicazione con trasmissione dei verbali di formazione del corso. ritorna 42
Art 4 2 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (1) 1La Regione Puglia, in raccordo con il Piano nazionale della prevenzione, promuove e sostiene iniziative di qualificazione delle azioni di prevenzione dei rischi e di miglioramento continuo delle condizioni di lavoro, anche attraverso la stipula di accordi territoriali e settoriali con gli Enti Locali, le Parti Sociali e gli Enti istituzionali competenti in materia. In particolare, provvede a: a)realizzare iniziative rivolte alle piccole e micro imprese, ai lavoratori autonomi e dei servizi e ai settori produttivi più a rischio anche attraverso il supporto, tramite il Comitato Regionale di Coordinamento di cui allart. 3 della presente legge, degli Organismi Paritetici Territoriali previsti dallart. 51 del D.Lgs. 81/08 quali strumenti di aiuto alle imprese nella individuazione di soluzioni tecniche e organizzative atte a garantire e migliorare la tutela, la sicurezza e il benessere sul lavoro secondo quanto previsto dal D. Lgs. 81/08. b)attivare e sostenere sportelli informativi, unitamente alle parti sociali, anche in collaborazione con Università, INAIL ed altre istituzioni pubbliche e private operanti nel settore; c)stipulare accordi con le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, finalizzati a definire condizioni di tutela dei lavoratori migliorative rispetto ai livelli stabiliti dalla normativa nazionale; d)promuovere, anche attraverso linee guida e/o accordi con tutti i soggetti interessati, primi tra tutti i medici competenti di cui al D.Lgs. 81/08 artt. 38 e successivi, processi di conoscenza delle tecnopatie e dei rischi emergenti e sviluppare interventi anche in collegamento con il Sistema Sanitario Regionale; e)ricercare, individuare e divulgare tutte le buone pratiche trasferibili sul territorio regionale; f)coordinare le azioni di informazione, formazione, assistenza, controllo e vigilanza; g)monitorare gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali attraverso la realizzazione di un Osservatorio Regionale sugli Infortuni, in raccordo con le attività degli Enti istituzionali e dei soggetti competenti in materia. pagina 2 pagina 2 ritorna ritorna 43
Art 4 2 pag 2 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (2) 2 La Regione Puglia favorisce altresì opportune iniziative, anche congiunte, laddove possibile, volte ad accrescere le conoscenze e le competenze di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in special modo dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, dei datori di lavoro e in particolare, provvede a: a)realizzare campagne informative e azioni di sensibilizzazione; b)coordinare le attività di informazione e formazione sul tema della sicurezza, salute e igiene del lavoro, con particolare riguardo ai lavoratori che entrano nel mercato del lavoro facendo ricorso, quando necessario, anche ad idonee strumentazioni didattiche e di mediazione linguistica e culturale; c)realizzare, nel rispetto delle autonomie scolastiche e in raccordo con gli interventi scolastici regionali e nazionali, progetti specifici attuati da figure professionali competenti in materia (psicologi del lavoro, operatori sindacali, operatori istituzionali, ecc.) di educazione alla sicurezza, alla salute ed in particolare al rispetto della legalità; d)definire standard di qualità minimi nonché modalità omogenee di validazione dei corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro anche in coerenza con gli interventi formativi regionali e la normativa nazionale; e)promuovere codici di condotta etici, buone prassi e accordi aziendali che orientino i comportamenti di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in particolare dei datori di lavoro e dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, verso il rispetto delle norme e il miglioramento continuo degli standard di sicurezza e qualità del lavoro. 3La Regione Puglia, al fine di disporre di un quadro continuamente aggiornato dellofferta formativa in materia di prevenzione, sicurezza e qualità del lavoro, provvede a realizzare un apposito sistema di conoscenza di tutti i soggetti operanti nel settore, istituzionali e non, e delle iniziative esistenti in materia sul territorio regionale, in raccordo con i vigenti sistemi informativi della formazione professionale e di quanto previsto dal D. Lgs. 81/08, anche attraverso lutilizzo di modelli di comunicazione con trasmissione dei verbali di formazione del corso. ritorna 44
Art 4 3 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (1) 1La Regione Puglia, in raccordo con il Piano nazionale della prevenzione, promuove e sostiene iniziative di qualificazione delle azioni di prevenzione dei rischi e di miglioramento continuo delle condizioni di lavoro, anche attraverso la stipula di accordi territoriali e settoriali con gli Enti Locali, le Parti Sociali e gli Enti istituzionali competenti in materia. In particolare, provvede a: a)realizzare iniziative rivolte alle piccole e micro imprese, ai lavoratori autonomi e dei servizi e ai settori produttivi più a rischio anche attraverso il supporto, tramite il Comitato Regionale di Coordinamento di cui allart. 3 della presente legge, degli Organismi Paritetici Territoriali previsti dallart. 51 del D.Lgs. 81/08 quali strumenti di aiuto alle imprese nella individuazione di soluzioni tecniche e organizzative atte a garantire e migliorare la tutela, la sicurezza e il benessere sul lavoro secondo quanto previsto dal D. Lgs. 81/08. b)attivare e sostenere sportelli informativi, unitamente alle parti sociali, anche in collaborazione con Università, INAIL ed altre istituzioni pubbliche e private operanti nel settore; c)stipulare accordi con le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, finalizzati a definire condizioni di tutela dei lavoratori migliorative rispetto ai livelli stabiliti dalla normativa nazionale; d)promuovere, anche attraverso linee guida e/o accordi con tutti i soggetti interessati, primi tra tutti i medici competenti di cui al D.Lgs. 81/08 artt. 38 e successivi, processi di conoscenza delle tecnopatie e dei rischi emergenti e sviluppare interventi anche in collegamento con il Sistema Sanitario Regionale; e)ricercare, individuare e divulgare tutte le buone pratiche trasferibili sul territorio regionale; f)coordinare le azioni di informazione, formazione, assistenza, controllo e vigilanza; g)monitorare gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali attraverso la realizzazione di un Osservatorio Regionale sugli Infortuni, in raccordo con le attività degli Enti istituzionali e dei soggetti competenti in materia. pagina 2 pagina 2 ritorna ritorna 45
Art 4 3 pag 2 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (2) 2 La Regione Puglia favorisce altresì opportune iniziative, anche congiunte, laddove possibile, volte ad accrescere le conoscenze e le competenze di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in special modo dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, dei datori di lavoro e in particolare, provvede a: a)realizzare campagne informative e azioni di sensibilizzazione; b)coordinare le attività di informazione e formazione sul tema della sicurezza, salute e igiene del lavoro, con particolare riguardo ai lavoratori che entrano nel mercato del lavoro facendo ricorso, quando necessario, anche ad idonee strumentazioni didattiche e di mediazione linguistica e culturale; c)realizzare, nel rispetto delle autonomie scolastiche e in raccordo con gli interventi scolastici regionali e nazionali, progetti specifici attuati da figure professionali competenti in materia (psicologi del lavoro, operatori sindacali, operatori istituzionali, ecc.) di educazione alla sicurezza, alla salute ed in particolare al rispetto della legalità; d)definire standard di qualità minimi nonché modalità omogenee di validazione dei corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro anche in coerenza con gli interventi formativi regionali e la normativa nazionale; e)promuovere codici di condotta etici, buone prassi e accordi aziendali che orientino i comportamenti di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in particolare dei datori di lavoro e dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, verso il rispetto delle norme e il miglioramento continuo degli standard di sicurezza e qualità del lavoro. 3La Regione Puglia, al fine di disporre di un quadro continuamente aggiornato dellofferta formativa in materia di prevenzione, sicurezza e qualità del lavoro, provvede a realizzare un apposito sistema di conoscenza di tutti i soggetti operanti nel settore, istituzionali e non, e delle iniziative esistenti in materia sul territorio regionale, in raccordo con i vigenti sistemi informativi della formazione professionale e di quanto previsto dal D. Lgs. 81/08, anche attraverso lutilizzo di modelli di comunicazione con trasmissione dei verbali di formazione del corso. ritorna 46
Art 4 4 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (1) 1La Regione Puglia, in raccordo con il Piano nazionale della prevenzione, promuove e sostiene iniziative di qualificazione delle azioni di prevenzione dei rischi e di miglioramento continuo delle condizioni di lavoro, anche attraverso la stipula di accordi territoriali e settoriali con gli Enti Locali, le Parti Sociali e gli Enti istituzionali competenti in materia. In particolare, provvede a: a)realizzare iniziative rivolte alle piccole e micro imprese, ai lavoratori autonomi e dei servizi e ai settori produttivi più a rischio anche attraverso il supporto, tramite il Comitato Regionale di Coordinamento di cui allart. 3 della presente legge, degli Organismi Paritetici Territoriali previsti dallart. 51 del D.Lgs. 81/08 quali strumenti di aiuto alle imprese nella individuazione di soluzioni tecniche e organizzative atte a garantire e migliorare la tutela, la sicurezza e il benessere sul lavoro secondo quanto previsto dal D. Lgs. 81/08. b)attivare e sostenere sportelli informativi, unitamente alle parti sociali, anche in collaborazione con Università, INAIL ed altre istituzioni pubbliche e private operanti nel settore; c)stipulare accordi con le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, finalizzati a definire condizioni di tutela dei lavoratori migliorative rispetto ai livelli stabiliti dalla normativa nazionale; d)promuovere, anche attraverso linee guida e/o accordi con tutti i soggetti interessati, primi tra tutti i medici competenti di cui al D.Lgs. 81/08 artt. 38 e successivi, processi di conoscenza delle tecnopatie e dei rischi emergenti e sviluppare interventi anche in collegamento con il Sistema Sanitario Regionale; e)ricercare, individuare e divulgare tutte le buone pratiche trasferibili sul territorio regionale; f)coordinare le azioni di informazione, formazione, assistenza, controllo e vigilanza; g)monitorare gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali attraverso la realizzazione di un Osservatorio Regionale sugli Infortuni, in raccordo con le attività degli Enti istituzionali e dei soggetti competenti in materia. pagina 2 pagina 2 ritorna ritorna 47
Art 4 4 pag 2 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (2) 2 La Regione Puglia favorisce altresì opportune iniziative, anche congiunte, laddove possibile, volte ad accrescere le conoscenze e le competenze di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in special modo dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, dei datori di lavoro e in particolare, provvede a: a)realizzare campagne informative e azioni di sensibilizzazione; b)coordinare le attività di informazione e formazione sul tema della sicurezza, salute e igiene del lavoro, con particolare riguardo ai lavoratori che entrano nel mercato del lavoro facendo ricorso, quando necessario, anche ad idonee strumentazioni didattiche e di mediazione linguistica e culturale; c)realizzare, nel rispetto delle autonomie scolastiche e in raccordo con gli interventi scolastici regionali e nazionali, progetti specifici attuati da figure professionali competenti in materia (psicologi del lavoro, operatori sindacali, operatori istituzionali, ecc.) di educazione alla sicurezza, alla salute ed in particolare al rispetto della legalità; d)definire standard di qualità minimi nonché modalità omogenee di validazione dei corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro anche in coerenza con gli interventi formativi regionali e la normativa nazionale; e)promuovere codici di condotta etici, buone prassi e accordi aziendali che orientino i comportamenti di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in particolare dei datori di lavoro e dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, verso il rispetto delle norme e il miglioramento continuo degli standard di sicurezza e qualità del lavoro. 3La Regione Puglia, al fine di disporre di un quadro continuamente aggiornato dellofferta formativa in materia di prevenzione, sicurezza e qualità del lavoro, provvede a realizzare un apposito sistema di conoscenza di tutti i soggetti operanti nel settore, istituzionali e non, e delle iniziative esistenti in materia sul territorio regionale, in raccordo con i vigenti sistemi informativi della formazione professionale e di quanto previsto dal D. Lgs. 81/08, anche attraverso lutilizzo di modelli di comunicazione con trasmissione dei verbali di formazione del corso. ritorna 48
Art 4 5 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (1) 1La Regione Puglia, in raccordo con il Piano nazionale della prevenzione, promuove e sostiene iniziative di qualificazione delle azioni di prevenzione dei rischi e di miglioramento continuo delle condizioni di lavoro, anche attraverso la stipula di accordi territoriali e settoriali con gli Enti Locali, le Parti Sociali e gli Enti istituzionali competenti in materia. In particolare, provvede a: a)realizzare iniziative rivolte alle piccole e micro imprese, ai lavoratori autonomi e dei servizi e ai settori produttivi più a rischio anche attraverso il supporto, tramite il Comitato Regionale di Coordinamento di cui allart. 3 della presente legge, degli Organismi Paritetici Territoriali previsti dallart. 51 del D.Lgs. 81/08 quali strumenti di aiuto alle imprese nella individuazione di soluzioni tecniche e organizzative atte a garantire e migliorare la tutela, la sicurezza e il benessere sul lavoro secondo quanto previsto dal D. Lgs. 81/08. b)attivare e sostenere sportelli informativi, unitamente alle parti sociali, anche in collaborazione con Università, INAIL ed altre istituzioni pubbliche e private operanti nel settore; c)stipulare accordi con le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, finalizzati a definire condizioni di tutela dei lavoratori migliorative rispetto ai livelli stabiliti dalla normativa nazionale; d)promuovere, anche attraverso linee guida e/o accordi con tutti i soggetti interessati, primi tra tutti i medici competenti di cui al D.Lgs. 81/08 artt. 38 e successivi, processi di conoscenza delle tecnopatie e dei rischi emergenti e sviluppare interventi anche in collegamento con il Sistema Sanitario Regionale; e)ricercare, individuare e divulgare tutte le buone pratiche trasferibili sul territorio regionale; f)coordinare le azioni di informazione, formazione, assistenza, controllo e vigilanza; g)monitorare gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali attraverso la realizzazione di un Osservatorio Regionale sugli Infortuni, in raccordo con le attività degli Enti istituzionali e dei soggetti competenti in materia. pagina 2 pagina 2 ritorna ritorna 49
Art 4 5 pag 2 Articolo 4. (Interventi per la sicurezza e la salute del lavoro) (2) 2 La Regione Puglia favorisce altresì opportune iniziative, anche congiunte, laddove possibile, volte ad accrescere le conoscenze e le competenze di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in special modo dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, dei datori di lavoro e in particolare, provvede a: a)realizzare campagne informative e azioni di sensibilizzazione; b)coordinare le attività di informazione e formazione sul tema della sicurezza, salute e igiene del lavoro, con particolare riguardo ai lavoratori che entrano nel mercato del lavoro facendo ricorso, quando necessario, anche ad idonee strumentazioni didattiche e di mediazione linguistica e culturale; c)realizzare, nel rispetto delle autonomie scolastiche e in raccordo con gli interventi scolastici regionali e nazionali, progetti specifici attuati da figure professionali competenti in materia (psicologi del lavoro, operatori sindacali, operatori istituzionali, ecc.) di educazione alla sicurezza, alla salute ed in particolare al rispetto della legalità; d)definire standard di qualità minimi nonché modalità omogenee di validazione dei corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro anche in coerenza con gli interventi formativi regionali e la normativa nazionale; e)promuovere codici di condotta etici, buone prassi e accordi aziendali che orientino i comportamenti di tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 e in particolare dei datori di lavoro e dei lavoratori, anche autonomi e dei servizi, verso il rispetto delle norme e il miglioramento continuo degli standard di sicurezza e qualità del lavoro. 3La Regione Puglia, al fine di disporre di un quadro continuamente aggiornato dellofferta formativa in materia di prevenzione, sicurezza e qualità del lavoro, provvede a realizzare un apposito sistema di conoscenza di tutti i soggetti operanti nel settore, istituzionali e non, e delle iniziative esistenti in materia sul territorio regionale, in raccordo con i vigenti sistemi informativi della formazione professionale e di quanto previsto dal D. Lgs. 81/08, anche attraverso lutilizzo di modelli di comunicazione con trasmissione dei verbali di formazione del corso. ritorna 50
Art 5 Articolo 5. (Interventi per la diffusione del rispetto della legalità nei luoghi di lavoro) 1.La Regione Puglia, in concorso con le Province e in accordo con gli Enti Istituzionali e le Parti Sociali, sostiene interventi volti a ridurre, contrastare e prevenire il fenomeno del mancato rispetto delle leggi di sicurezza sul lavoro e dellillegalità sui luoghi di lavoro nelle diverse forme in cui si articola, promuovendo in particolare: a)iniziative di sensibilizzazione ed informazione in materia di educazione alla legalità nellambito dei percorsi scolastici, nel rispetto delle autonomie scolastiche e in raccordo con gli interventi scolastici regionali; b)azioni di sensibilizzazione ed informazione rivolte a tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 ed in particolare ai datori di lavoro ed ai lavoratori, anche autonomi e dei servizi; c)stipula di accordi con gli Enti Locali, gli Enti Istituzionali competenti in materia e le Parti Sociali per garantire, nellambito della committenza pubblica, ladozione di strumenti idonei ad assicurare lo svolgimento delle attività nel pieno rispetto della tutela della salute e sicurezza sul lavoro con particolare attenzione ai settori statisticamente a maggiore rischio, alle differenze di genere, di età, alla provenienza da altri paesi e alla specificità contrattuale con cui è resa la prestazione di lavoro. ritorna 49 51
Art 5 1 Articolo 5. (Interventi per la diffusione del rispetto della legalità nei luoghi di lavoro) 1.La Regione Puglia, in concorso con le Province e in accordo con gli Enti Istituzionali e le Parti Sociali, sostiene interventi volti a ridurre, contrastare e prevenire il fenomeno del mancato rispetto delle leggi di sicurezza sul lavoro e dellillegalità sui luoghi di lavoro nelle diverse forme in cui si articola, promuovendo in particolare: a)iniziative di sensibilizzazione ed informazione in materia di educazione alla legalità nellambito dei percorsi scolastici, nel rispetto delle autonomie scolastiche e in raccordo con gli interventi scolastici regionali; b)azioni di sensibilizzazione ed informazione rivolte a tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 ed in particolare ai datori di lavoro ed ai lavoratori, anche autonomi e dei servizi; c)stipula di accordi con gli Enti Locali, gli Enti Istituzionali competenti in materia e le Parti Sociali per garantire, nellambito della committenza pubblica, ladozione di strumenti idonei ad assicurare lo svolgimento delle attività nel pieno rispetto della tutela della salute e sicurezza sul lavoro con particolare attenzione ai settori statisticamente a maggiore rischio, alle differenze di genere, di età, alla provenienza da altri paesi e alla specificità contrattuale con cui è resa la prestazione di lavoro. ritorna 52
Art 5 2 Articolo 5. (Interventi per la diffusione del rispetto della legalità nei luoghi di lavoro) 1.La Regione Puglia, in concorso con le Province e in accordo con gli Enti Istituzionali e le Parti Sociali, sostiene interventi volti a ridurre, contrastare e prevenire il fenomeno del mancato rispetto delle leggi di sicurezza sul lavoro e dellillegalità sui luoghi di lavoro nelle diverse forme in cui si articola, promuovendo in particolare: a)iniziative di sensibilizzazione ed informazione in materia di educazione alla legalità nellambito dei percorsi scolastici, nel rispetto delle autonomie scolastiche e in raccordo con gli interventi scolastici regionali; b)azioni di sensibilizzazione ed informazione rivolte a tutte le figure previste dal D. Lgs. 81/08 ed in particolare ai datori di lavoro ed ai lavoratori, anche autonomi e dei servizi; c)stipula di accordi con gli Enti Locali, gli Enti Istituzionali competenti in materia e le Parti Sociali per garantire, nellambito della committenza pubblica, ladozione di strumenti idonei ad assicurare lo svolgimento delle attività nel pieno rispetto della tutela della salute e sicurezza sul lavoro con particolare attenzione ai settori statisticamente a maggiore rischio, alle differenze di genere, di età, alla provenienza da altri paesi e alla specificità contrattuale con cui è resa la prestazione di lavoro. ritorna 53
Art 6 Articolo 6. (Disposizioni in tema di salute, sicurezza e regolarità del lavoro) (1) 1.La Regione Puglia, fermo restando quanto previsto dalla normativa nazionale e regionale in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nonché di emersione del lavoro non regolare, promuove ladozione, anche mediante specifici accordi con le parti interessate, nelle procedure di affidamento e nellesecuzione di appalti pubblici, di misure dirette a garantire una miglior tutela delle condizioni di salute, sicurezza, igiene e regolarità del lavoro e ricerca del benessere lavorativo. 2.La Regione Puglia, i suoi Enti Strumentali e gli Enti Locali, nelle procedure di affidamento di forniture, lavori e servizi, prevedono la presentazione obbligatoria del D.U.R.C.. 3.In caso di accertamento di gravi violazioni di norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro, nella fattispecie degli appalti pubblici, è obbligo dellOrgano di Vigilanza accertante di darne immediata comunicazione al committente e allOrganismo di cui al successivo punto 10 ai fini delleventuale revoca delle agevolazioni e/o dellaffidamento in concessione secondo quanto previsto dalla presente legge. 4.Le disposizioni di cui ai commi 2 e 3 si applicano anche alle imprese che gestiscono servizi e attività in convenzione o concessione con la Regione Puglia, con le Pubbliche Amministrazioni e con gli Enti Pubblici Economici sul territorio regionale. 5.Fermo restando quanto previsto dallart. 27, c. 1-bis del D. Lgs. 81/08, il rispetto da parte delle imprese delle disposizioni di legge in materia contributiva, previdenziale ed assicurativa, nonché delle norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro è condizione essenziale per la concessione di contributi o altre agevolazioni da parte della Regione Puglia, dei suoi Enti Strumentali e degli Enti Locali. A tal fine la domanda di agevolazione è corredata dal D.U.R.C. e dalla dichiarazione del richiedente attestante il rispetto delle norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro. 6.Nelle ipotesi di grave inosservanza delle disposizioni di cui al comma 5, segnalate al committente dallOrganismo di cui al successivo punto 10, la Regione Puglia e/o gli Enti interessati provvedono alla revoca ed al conseguente recupero dellagevolazione nei modi propri adottati normalmente. pagina 2pagina 2 ritornaritorna 54
Art 6 pag 2 Articolo 6. (Disposizioni in tema di salute, sicurezza e regolarità del lavoro) (2) 7 Nelle ipotesi di inosservanza con gravissimo rischio per la vita dei lavoratori, segnalate al committente dallOrganismo di cui al successivo punto 10, la Regione Puglia e/o gli Enti interessati, oltre a quanto previsto al precedente punto 6, provvedono alla sospensione e/o revoca della concessione nei modi propri adottati normalmente. 8Fermo restando quanto disposto a seguito di accertamento ispettivo dagli Organi di Vigilanza in base alla normativa nazionale vigente in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, i soggetti che abbiano subito la revoca nelle ipotesi di cui al comma 6 delle agevolazioni concesse ai sensi del comma 5 non possono accedere ad altri contributi, finanziamenti o agevolazioni concessi dalla Regione Puglia, dai suoi Enti Strumentali e dagli Enti Locali nei tre anni anni successivi al provvedimento di revoca. 9Fermo restando quanto disposto a seguito di accertamento ispettivo dagli Organi di Vigilanza in base alla normativa nazionale vigente in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, i soggetti che abbiano subito la sospensione e/o la revoca della concessione nelle ipotesi di cui al comma 7 non possono accedere ad altri contributi, finanziamenti, agevolazioni e/o concessioni da parte della Regione Puglia, dei suoi Enti Strumentali e degli Enti Locali nei cinque anni successivi al provvedimento di sospensione e/o revoca. 10La Regione Puglia, per le previsioni del corrente articolo 6, entro tre mesi dallemanazione della presente legge, si dota, nellambito del Comitato Regionale di Coordinamento ex. art. 7 D. Lgs. 81/08, di un Organismo di raccolta e catalogazione delle comunicazioni rivenienti da tutti i Servizi Ispettivi Territoriali e di un regolamento di segnalazione sia allEnte Regione sia agli altri Enti interessati, da parte dello stesso Comitato, al fine dellapplicazione delle penalizzazioni previste dalla presente legge. 11Il regolamento di cui al precedente punto 10 deve rispondere tassativamente a criteri di massima uguaglianza e trasparenza delle segnalazioni e deve contenere chiare e precise indicazioni agli organi di vigilanza sulla individuazione delle gravi e gravissime inosservanze di cui ai punti 6 e 7 del presente articolo 6. ritorna 53 55
Art 6 1 Articolo 6. (Disposizioni in tema di salute, sicurezza e regolarità del lavoro) (1) 1.La Regione Puglia, fermo restando quanto previsto dalla normativa nazionale e regionale in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nonché di emersione del lavoro non regolare, promuove ladozione, anche mediante specifici accordi con le parti interessate, nelle procedure di affidamento e nellesecuzione di appalti pubblici, di misure dirette a garantire una miglior tutela delle condizioni di salute, sicurezza, igiene e regolarità del lavoro e ricerca del benessere lavorativo. 2.La Regione Puglia, i suoi Enti Strumentali e gli Enti Locali, nelle procedure di affidamento di forniture, lavori e servizi, prevedono la presentazione obbligatoria del D.U.R.C.. 3.In caso di accertamento di gravi violazioni di norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro, nella fattispecie degli appalti pubblici, è obbligo dellOrgano di Vigilanza accertante di darne immediata comunicazione al committente e allOrganismo di cui al successivo punto 10 ai fini delleventuale revoca delle agevolazioni e/o dellaffidamento in concessione secondo quanto previsto dalla presente legge. 4.Le disposizioni di cui ai commi 2 e 3 si applicano anche alle imprese che gestiscono servizi e attività in convenzione o concessione con la Regione Puglia, con le Pubbliche Amministrazioni e con gli Enti Pubblici Economici sul territorio regionale. 5.Fermo restando quanto previsto dallart. 27, c. 1-bis del D. Lgs. 81/08, il rispetto da parte delle imprese delle disposizioni di legge in materia contributiva, previdenziale ed assicurativa, nonché delle norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro è condizione essenziale per la concessione di contributi o altre agevolazioni da parte della Regione Puglia, dei suoi Enti Strumentali e degli Enti Locali. A tal fine la domanda di agevolazione è corredata dal D.U.R.C. e dalla dichiarazione del richiedente attestante il rispetto delle norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro. 6.Nelle ipotesi di grave inosservanza delle disposizioni di cui al comma 5, segnalate al committente dallOrganismo di cui al successivo punto 10, la Regione Puglia e/o gli Enti interessati provvedono alla revoca ed al conseguente recupero dellagevolazione nei modi propri adottati normalmente. pagina 2pagina 2 ritornaritorna 56
Art 6 1 pag 2 Articolo 6. (Disposizioni in tema di salute, sicurezza e regolarità del lavoro) (2) 7 Nelle ipotesi di inosservanza con gravissimo rischio per la vita dei lavoratori, segnalate al committente dallOrganismo di cui al successivo punto 10, la Regione Puglia e/o gli Enti interessati, oltre a quanto previsto al precedente punto 6, provvedono alla sospensione e/o revoca della concessione nei modi propri adottati normalmente. 8Fermo restando quanto disposto a seguito di accertamento ispettivo dagli Organi di Vigilanza in base alla normativa nazionale vigente in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, i soggetti che abbiano subito la revoca nelle ipotesi di cui al comma 6 delle agevolazioni concesse ai sensi del comma 5 non possono accedere ad altri contributi, finanziamenti o agevolazioni concessi dalla Regione Puglia, dai suoi Enti Strumentali e dagli Enti Locali nei tre anni anni successivi al provvedimento di revoca. 9Fermo restando quanto disposto a seguito di accertamento ispettivo dagli Organi di Vigilanza in base alla normativa nazionale vigente in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, i soggetti che abbiano subito la sospensione e/o la revoca della concessione nelle ipotesi di cui al comma 7 non possono accedere ad altri contributi, finanziamenti, agevolazioni e/o concessioni da parte della Regione Puglia, dei suoi Enti Strumentali e degli Enti Locali nei cinque anni successivi al provvedimento di sospensione e/o revoca. 10La Regione Puglia, per le previsioni del corrente articolo 6, entro tre mesi dallemanazione della presente legge, si dota, nellambito del Comitato Regionale di Coordinamento ex. art. 7 D. Lgs. 81/08, di un Organismo di raccolta e catalogazione delle comunicazioni rivenienti da tutti i Servizi Ispettivi Territoriali e di un regolamento di segnalazione sia allEnte Regione sia agli altri Enti interessati, da parte dello stesso Comitato, al fine dellapplicazione delle penalizzazioni previste dalla presente legge. 11Il regolamento di cui al precedente punto 10 deve rispondere tassativamente a criteri di massima uguaglianza e trasparenza delle segnalazioni e deve contenere chiare e precise indicazioni agli organi di vigilanza sulla individuazione delle gravi e gravissime inosservanze di cui ai punti 6 e 7 del presente articolo 6. ritorna 57
Art 6 2 Articolo 6. (Disposizioni in tema di salute, sicurezza e regolarità del lavoro) (1) 1.La Regione Puglia, fermo restando quanto previsto dalla normativa nazionale e regionale in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nonché di emersione del lavoro non regolare, promuove ladozione, anche mediante specifici accordi con le parti interessate, nelle procedure di affidamento e nellesecuzione di appalti pubblici, di misure dirette a garantire una miglior tutela delle condizioni di salute, sicurezza, igiene e regolarità del lavoro e ricerca del benessere lavorativo. 2.La Regione Puglia, i suoi Enti Strumentali e gli Enti Locali, nelle procedure di affidamento di forniture, lavori e servizi, prevedono la presentazione obbligatoria del D.U.R.C.. 3.In caso di accertamento di gravi violazioni di norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro, nella fattispecie degli appalti pubblici, è obbligo dellOrgano di Vigilanza accertante di darne immediata comunicazione al committente e allOrganismo di cui al successivo punto 10 ai fini delleventuale revoca delle agevolazioni e/o dellaffidamento in concessione secondo quanto previsto dalla presente legge. 4.Le disposizioni di cui ai commi 2 e 3 si applicano anche alle imprese che gestiscono servizi e attività in convenzione o concessione con la Regione Puglia, con le Pubbliche Amministrazioni e con gli Enti Pubblici Economici sul territorio regionale. 5.Fermo restando quanto previsto dallart. 27, c. 1-bis del D. Lgs. 81/08, il rispetto da parte delle imprese delle disposizioni di legge in materia contributiva, previdenziale ed assicurativa, nonché delle norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro è condizione essenziale per la concessione di contributi o altre agevolazioni da parte della Regione Puglia, dei suoi Enti Strumentali e degli Enti Locali. A tal fine la domanda di agevolazione è corredata dal D.U.R.C. e dalla dichiarazione del richiedente attestante il rispetto delle norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro. 6.Nelle ipotesi di grave inosservanza delle disposizioni di cui al comma 5, segnalate al committente dallOrganismo di cui al successivo punto 10, la Regione Puglia e/o gli Enti interessati provvedono alla revoca ed al conseguente recupero dellagevolazione nei modi propri adottati normalmente. pagina 2pagina 2 ritornaritorna 58
Art 6 2 pag 2 Articolo 6. (Disposizioni in tema di salute, sicurezza e regolarità del lavoro) (2) 7 Nelle ipotesi di inosservanza con gravissimo rischio per la vita dei lavoratori, segnalate al committente dallOrganismo di cui al successivo punto 10, la Regione Puglia e/o gli Enti interessati, oltre a quanto previsto al precedente punto 6, provvedono alla sospensione e/o revoca della concessione nei modi propri adottati normalmente. 8Fermo restando quanto disposto a seguito di accertamento ispettivo dagli Organi di Vigilanza in base alla normativa nazionale vigente in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, i soggetti che abbiano subito la revoca nelle ipotesi di cui al comma 6 delle agevolazioni concesse ai sensi del comma 5 non possono accedere ad altri contributi, finanziamenti o agevolazioni concessi dalla Regione Puglia, dai suoi Enti Strumentali e dagli Enti Locali nei tre anni anni successivi al provvedimento di revoca. 9Fermo restando quanto disposto a seguito di accertamento ispettivo dagli Organi di Vigilanza in base alla normativa nazionale vigente in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, i soggetti che abbiano subito la sospensione e/o la revoca della concessione nelle ipotesi di cui al comma 7 non possono accedere ad altri contributi, finanziamenti, agevolazioni e/o concessioni da parte della Regione Puglia, dei suoi Enti Strumentali e degli Enti Locali nei cinque anni successivi al provvedimento di sospensione e/o revoca. 10La Regione Puglia, per le previsioni del corrente articolo 6, entro tre mesi dallemanazione della presente legge, si dota, nellambito del Comitato Regionale di Coordinamento ex. art. 7 D. Lgs. 81/08, di un Organismo di raccolta e catalogazione delle comunicazioni rivenienti da tutti i Servizi Ispettivi Territoriali e di un regolamento di segnalazione sia allEnte Regione sia agli altri Enti interessati, da parte dello stesso Comitato, al fine dellapplicazione delle penalizzazioni previste dalla presente legge. 11Il regolamento di cui al precedente punto 10 deve rispondere tassativamente a criteri di massima uguaglianza e trasparenza delle segnalazioni e deve contenere chiare e precise indicazioni agli organi di vigilanza sulla individuazione delle gravi e gravissime inosservanze di cui ai punti 6 e 7 del presente articolo 6. ritorna 59
Art 6 3 Articolo 6. (Disposizioni in tema di salute, sicurezza e regolarità del lavoro) (1) 1.La Regione Puglia, fermo restando quanto previsto dalla normativa nazionale e regionale in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nonché di emersione del lavoro non regolare, promuove ladozione, anche mediante specifici accordi con le parti interessate, nelle procedure di affidamento e nellesecuzione di appalti pubblici, di misure dirette a garantire una miglior tutela delle condizioni di salute, sicurezza, igiene e regolarità del lavoro e ricerca del benessere lavorativo. 2.La Regione Puglia, i suoi Enti Strumentali e gli Enti Locali, nelle procedure di affidamento di forniture, lavori e servizi, prevedono la presentazione obbligatoria del D.U.R.C.. 3.In caso di accertamento di gravi violazioni di norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro, nella fattispecie degli appalti pubblici, è obbligo dellOrgano di Vigilanza accertante di darne immediata comunicazione al committente e allOrganismo di cui al successivo punto 10 ai fini delleventuale revoca delle agevolazioni e/o dellaffidamento in concessione secondo quanto previsto dalla presente legge. 4.Le disposizioni di cui ai commi 2 e 3 si applicano anche alle imprese che gestiscono servizi e attività in convenzione o concessione con la Regione Puglia, con le Pubbliche Amministrazioni e con gli Enti Pubblici Economici sul territorio regionale. 5.Fermo restando quanto previsto dallart. 27, c. 1-bis del D. Lgs. 81/08, il rispetto da parte delle imprese delle disposizioni di legge in materia contributiva, previdenziale ed assicurativa, nonché delle norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro è condizione essenziale per la concessione di contributi o altre agevolazioni da parte della Regione Puglia, dei suoi Enti Strumentali e degli Enti Locali. A tal fine la domanda di agevolazione è corredata dal D.U.R.C. e dalla dichiarazione del richiedente attestante il rispetto delle norme in materia di salute, sicurezza e regolarità del lavoro. 6.Nelle ipotesi di grave inosservanza delle disposizioni di cui al comma 5, segnalate al committente dallOrganismo di cui al successivo punto 10, la Regione Puglia e/o gli Enti interessati provvedono alla revoca ed al conseguente recupero dellagevolazione nei modi propri adottati normalmente. pagina 2pagina 2 ritornaritorna 60
Art 6 3 pag 2 Articolo 6. (Disposizioni in tema di salute, sicurezza e regolarità del lavoro) (2) 7 Nelle ipotesi di inosservanza con gravissimo rischio per la vita dei lavoratori, segnalate al committente dallOrganismo di cui al successivo punto 10, la Regione Puglia e/o gli Enti interessati, oltre a quanto previsto al precedente punto 6, provvedono alla sospensione e/o revoca della concessione nei modi propri adottati normalmente. 8Fermo restando quanto disposto a seguito di accertamento ispettivo dagli Organi di Vigilanza in base alla normativa nazionale vigente in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, i soggetti che abbiano subito la revoca nelle ipotesi di cui al comma 6 delle agevolazioni concesse ai sensi del comma 5 non possono accedere ad altri contributi, finanziamenti o agevolazioni concessi dalla Regione Puglia, dai suoi Enti Strumentali e dagli Enti Locali nei tre anni anni successivi al provvedimento di revoca. 9Fermo restando quanto disposto a seguito di accertamento ispettivo dagli Organi di Vigilanza in base alla normativa nazionale vigente in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, i soggetti che abbiano subito la sospensione e/o la revoca della concessione nelle ipotesi di cui al comma 7 non possono accedere ad altri contributi, finanziamenti, agevolazioni e/o concessioni da parte della Regione Puglia, dei suoi Enti Strumentali e degli Enti Locali nei cinque anni successivi al provvedimento di sospensione e/o revoca. 10La Regione Puglia, per le previsioni del corrente articolo 6, entro tre mesi dallemanazione della presente legge, si dota, nellambito del Comitato Regionale di Coordinamento ex. art. 7 D. Lgs. 81/08, di un Organismo di raccolta e catalogazione delle comunicazioni rivenienti da tutti i Servizi Ispettivi Territoriali e di un regolamento di segnalazione sia allEnte Regione sia agli altri Enti interessati, da parte dello stesso Comitato, al fine dellapplicazione delle penalizzazioni previste dalla presente legge. 11Il regolamento di cui al precedente punto 10 deve rispondere tassativamente a criteri di massima uguaglianza e trasparenza delle segnalazioni e deve contenere chiare e precise indicazioni agli organi di vigilanza sulla individuazione delle gravi e gravissime inosservanze di cui ai punti 6 e 7 del presente articolo 6. ritorna 61
Art 7 Articolo 7. (Interventi per la qualità del lavoro e il benessere lavorativo) 1.La Regione Puglia concede contributi in conto capitale per interventi realizzati da micro e piccole imprese, come definite a livello comunitario, costituite anche in forma cooperativa, aventi almeno una unità produttiva nel territorio regionale ed operanti nei settori di maggior rischio individuati anche sulla base di specifici accordi con le Parti Sociali. 2.Il contributo di cui al comma 1 è finalizzato al raggiungimento verificabile di livelli di sicurezza nei luoghi di lavoro migliorativi rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione nazionale. 3.La Regione Puglia concede altresì contributi per iniziative, anche a carattere sperimentale, finalizzate a favorire la qualità e il benessere lavorativo, realizzate dai soggetti di cui al comma 1 del presente articolo, dagli Enti Bilaterali ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali di cui allart. 51 del D. Lgs. 81/08 e da altri soggetti pubblici e privati. 4.La Giunta Regionale, acquisito il parere del Comitato Regionale di Coordinamento, delle Parti Sociali e degli Enti eventualmente interessati, ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali ex art. 51 D. Lgs. 81/08, definisce nel Piano regionale della prevenzione le modalità e i requisiti per la concessione dei contributi di cui al presente articolo nonché le modalità dei relativi controlli. 5.La Regione Puglia, sentite le Parti Sociali competenti e operanti nel settore, può stabilire ogni ulteriore sistema premiale opportuno orientato a favorire il reale miglioramento dei livelli di qualità e di benessere lavorativo. ritorna 60 62
Art 7 1 Articolo 7. (Interventi per la qualità del lavoro e il benessere lavorativo) 1.La Regione Puglia concede contributi in conto capitale per interventi realizzati da micro e piccole imprese, come definite a livello comunitario, costituite anche in forma cooperativa, aventi almeno una unità produttiva nel territorio regionale ed operanti nei settori di maggior rischio individuati anche sulla base di specifici accordi con le Parti Sociali. 2.Il contributo di cui al comma 1 è finalizzato al raggiungimento verificabile di livelli di sicurezza nei luoghi di lavoro migliorativi rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione nazionale. 3.La Regione Puglia concede altresì contributi per iniziative, anche a carattere sperimentale, finalizzate a favorire la qualità e il benessere lavorativo, realizzate dai soggetti di cui al comma 1 del presente articolo, dagli Enti Bilaterali ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali di cui allart. 51 del D. Lgs. 81/08 e da altri soggetti pubblici e privati. 4.La Giunta Regionale, acquisito il parere del Comitato Regionale di Coordinamento, delle Parti Sociali e degli Enti eventualmente interessati, ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali ex art. 51 D. Lgs. 81/08, definisce nel Piano regionale della prevenzione le modalità e i requisiti per la concessione dei contributi di cui al presente articolo nonché le modalità dei relativi controlli. 5.La Regione Puglia, sentite le Parti Sociali competenti e operanti nel settore, può stabilire ogni ulteriore sistema premiale opportuno orientato a favorire il reale miglioramento dei livelli di qualità e di benessere lavorativo. ritorna 63
Art 7 2 Articolo 7. (Interventi per la qualità del lavoro e il benessere lavorativo) 1.La Regione Puglia concede contributi in conto capitale per interventi realizzati da micro e piccole imprese, come definite a livello comunitario, costituite anche in forma cooperativa, aventi almeno una unità produttiva nel territorio regionale ed operanti nei settori di maggior rischio individuati anche sulla base di specifici accordi con le Parti Sociali. 2.Il contributo di cui al comma 1 è finalizzato al raggiungimento verificabile di livelli di sicurezza nei luoghi di lavoro migliorativi rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione nazionale. 3.La Regione Puglia concede altresì contributi per iniziative, anche a carattere sperimentale, finalizzate a favorire la qualità e il benessere lavorativo, realizzate dai soggetti di cui al comma 1 del presente articolo, dagli Enti Bilaterali ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali di cui allart. 51 del D. Lgs. 81/08 e da altri soggetti pubblici e privati. 4.La Giunta Regionale, acquisito il parere del Comitato Regionale di Coordinamento, delle Parti Sociali e degli Enti eventualmente interessati, ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali ex art. 51 D. Lgs. 81/08, definisce nel Piano regionale della prevenzione le modalità e i requisiti per la concessione dei contributi di cui al presente articolo nonché le modalità dei relativi controlli. 5.La Regione Puglia, sentite le Parti Sociali competenti e operanti nel settore, può stabilire ogni ulteriore sistema premiale opportuno orientato a favorire il reale miglioramento dei livelli di qualità e di benessere lavorativo. ritorna 64
Art 7 3 Articolo 7. (Interventi per la qualità del lavoro e il benessere lavorativo) 1.La Regione Puglia concede contributi in conto capitale per interventi realizzati da micro e piccole imprese, come definite a livello comunitario, costituite anche in forma cooperativa, aventi almeno una unità produttiva nel territorio regionale ed operanti nei settori di maggior rischio individuati anche sulla base di specifici accordi con le Parti Sociali. 2.Il contributo di cui al comma 1 è finalizzato al raggiungimento verificabile di livelli di sicurezza nei luoghi di lavoro migliorativi rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione nazionale. 3.La Regione Puglia concede altresì contributi per iniziative, anche a carattere sperimentale, finalizzate a favorire la qualità e il benessere lavorativo, realizzate dai soggetti di cui al comma 1 del presente articolo, dagli Enti Bilaterali ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali di cui allart. 51 del D. Lgs. 81/08 e da altri soggetti pubblici e privati. 4.La Giunta Regionale, acquisito il parere del Comitato Regionale di Coordinamento, delle Parti Sociali e degli Enti eventualmente interessati, ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali ex art. 51 D. Lgs. 81/08, definisce nel Piano regionale della prevenzione le modalità e i requisiti per la concessione dei contributi di cui al presente articolo nonché le modalità dei relativi controlli. 5.La Regione Puglia, sentite le Parti Sociali competenti e operanti nel settore, può stabilire ogni ulteriore sistema premiale opportuno orientato a favorire il reale miglioramento dei livelli di qualità e di benessere lavorativo. ritorna 65
Art 8 Articolo 8. (Responsabilità sociale dei datori di lavoro) (1) 1.La Regione Puglia, al fine di realizzare un sistema di garanzia della qualità del lavoro e del benessere lavorativo intesi come rispetto dei diritti umani, sociali, economici, ambientali e come valorizzazione delle risorse umane, sviluppo delle competenze professionali, attenzione ai fenomeni di stress, riequilibrio della presenza di genere con particolare attenzione alle diverse sensibilità, sostenibilità ambientale delle attività e coesione sociale e integrazione dei lavoratori provenienti da altri paesi, promuove la cultura della responsabilità sociale nellambito delle imprese, degli enti pubblici e privati, delle Amministrazioni locali e tra i cittadini, in coerenza con i principi e gli obiettivi espressi dalla Commissione Europea in materia di Responsabilità Sociale delle Imprese (Corporate Social Responsability – C.S.R.). 2.A tal fine la Regione Puglia promuove ladozione da parte dei datori di lavoro di pratiche socialmente responsabili intese come adesione volontaria a codici di condotta e buone prassi, discipline e tutele sociali ed ambientali nello svolgimento di attività amministrative, produttive e commerciali e nei rapporti con lavoratori, clienti, utenti e fornitori e in generale con tutti i soggetti con i quali interagiscono. 3.Le discipline e le buone pratiche liberamente adottate dai datori di lavoro devono tendere in generale alla realizzazione di livelli di tutela maggiori rispetto a quelli discendenti dagli obblighi di legge, con particolare riferimento in materia di: a) regolarità e stabilità dei rapporti di lavoro; b) pari opportunità tra donne e uomini, anche con riferimento ai tempi di vita e di lavoro; c) sicurezza, salubrità e riduzioni dei rischi negli ambienti di lavoro e nelle attività lavorative; d) benessere psico/fisico, integrazione e coesione dei lavoratori con particolare attenzione ai disabili o svantaggiati, anche attraverso labbattimento delle barriere architettoniche; pagina 2pagina 2 ritornaritorna 64 66
Art 8 pag 2 Articolo 8. (Responsabilità sociale dei datori di lavoro) (2) e) partecipazione e condivisione di tutte le componenti dei processi lavorativi con i lavoratori e con le loro rappresentanze, con particolare riferimento ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza nelle varie forme che questa figura assume, (RLSicurezza, RLSTerritoriale, RLSSito, RLSAmbiente); f) qualificazione professionale dei lavoratori; g) tutela ambientale e sviluppo sostenibile; h) contrasto allo stress lavoro-correlato con lapporto di reali modifiche al modello organizzativo; i) adozione di percorsi dintegrazione degli immigrati; j) contrasto alle molestie e alle violenze durante il lavoro; k) tutela della gravidanza e maternità. l) manutenzione delle attrezzature e degli ambienti di lavoro; m) rischi relativi a malattie non tabellate. 4Per il raggiungimento delle finalità di cui al presente capo la Regione Puglia si avvale del contributo e del supporto del Comitato Regionale di Coordinamento di cui allart.3 della presente legge, alle cui riunioni possono essere invitati a partecipare esperti e rappresentanti di enti e associazioni competenti in materia di responsabilità sociale dei datori di lavoro; il Comitato può demandare a sua volta tale compito agli OPT di cui allart. 51 del D. Lgs. 81/08 e agli Enti Bilaterali Territoriali, operando obbligatoriamente un controllo annuale sul loro operato. ritorna 65 67
Art 8 1 Articolo 8. (Responsabilità sociale dei datori di lavoro) (1) 1.La Regione Puglia, al fine di realizzare un sistema di garanzia della qualità del lavoro e del benessere lavorativo intesi come rispetto dei diritti umani, sociali, economici, ambientali e come valorizzazione delle risorse umane, sviluppo delle competenze professionali, attenzione ai fenomeni di stress, riequilibrio della presenza di genere con particolare attenzione alle diverse sensibilità, sostenibilità ambientale delle attività e coesione sociale e integrazione dei lavoratori provenienti da altri paesi, promuove la cultura della responsabilità sociale nellambito delle imprese, degli enti pubblici e privati, delle Amministrazioni locali e tra i cittadini, in coerenza con i principi e gli obiettivi espressi dalla Commissione Europea in materia di Responsabilità Sociale delle Imprese (Corporate Social Responsability – C.S.R.). 2.A tal fine la Regione Puglia promuove ladozione da parte dei datori di lavoro di pratiche socialmente responsabili intese come adesione volontaria a codici di condotta e buone prassi, discipline e tutele sociali ed ambientali nello svolgimento di attività amministrative, produttive e commerciali e nei rapporti con lavoratori, clienti, utenti e fornitori e in generale con tutti i soggetti con i quali interagiscono. 3.Le discipline e le buone pratiche liberamente adottate dai datori di lavoro devono tendere in generale alla realizzazione di livelli di tutela maggiori rispetto a quelli discendenti dagli obblighi di legge, con particolare riferimento in materia di: a) regolarità e stabilità dei rapporti di lavoro; b) pari opportunità tra donne e uomini, anche con riferimento ai tempi di vita e di lavoro; c) sicurezza, salubrità e riduzioni dei rischi negli ambienti di lavoro e nelle attività lavorative; d) benessere psico/fisico, integrazione e coesione dei lavoratori con particolare attenzione ai disabili o svantaggiati, anche attraverso labbattimento delle barriere architettoniche; pagina 2pagina 2 ritornaritorna 68
Art 8 1 pag 2 Articolo 8. (Responsabilità sociale dei datori di lavoro) (2) e) partecipazione e condivisione di tutte le componenti dei processi lavorativi con i lavoratori e con le loro rappresentanze, con particolare riferimento ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza nelle varie forme che questa figura assume, (RLSicurezza, RLSTerritoriale, RLSSito, RLSAmbiente); f) qualificazione professionale dei lavoratori; g) tutela ambientale e sviluppo sostenibile; h) contrasto allo stress lavoro-correlato con lapporto di reali modifiche al modello organizzativo; i) adozione di percorsi dintegrazione degli immigrati; j) contrasto alle molestie e alle violenze durante il lavoro; k) tutela della gravidanza e maternità. l) manutenzione delle attrezzature e degli ambienti di lavoro; m) rischi relativi a malattie non tabellate. 4Per il raggiungimento delle finalità di cui al presente capo la Regione Puglia si avvale del contributo e del supporto del Comitato Regionale di Coordinamento di cui allart.3 della presente legge, alle cui riunioni possono essere invitati a partecipare esperti e rappresentanti di enti e associazioni competenti in materia di responsabilità sociale dei datori di lavoro; il Comitato può demandare a sua volta tale compito agli OPT di cui allart. 51 del D. Lgs. 81/08 e agli Enti Bilaterali Territoriali, operando obbligatoriamente un controllo annuale sul loro operato. ritorna 69
Art 8 2 Articolo 8. (Responsabilità sociale dei datori di lavoro) (1) 1.La Regione Puglia, al fine di realizzare un sistema di garanzia della qualità del lavoro e del benessere lavorativo intesi come rispetto dei diritti umani, sociali, economici, ambientali e come valorizzazione delle risorse umane, sviluppo delle competenze professionali, attenzione ai fenomeni di stress, riequilibrio della presenza di genere con particolare attenzione alle diverse sensibilità, sostenibilità ambientale delle attività e coesione sociale e integrazione dei lavoratori provenienti da altri paesi, promuove la cultura della responsabilità sociale nellambito delle imprese, degli enti pubblici e privati, delle Amministrazioni locali e tra i cittadini, in coerenza con i principi e gli obiettivi espressi dalla Commissione Europea in materia di Responsabilità Sociale delle Imprese (Corporate Social Responsability – C.S.R.). 2.A tal fine la Regione Puglia promuove ladozione da parte dei datori di lavoro di pratiche socialmente responsabili intese come adesione volontaria a codici di condotta e buone prassi, discipline e tutele sociali ed ambientali nello svolgimento di attività amministrative, produttive e commerciali e nei rapporti con lavoratori, clienti, utenti e fornitori e in generale con tutti i soggetti con i quali interagiscono. 3.Le discipline e le buone pratiche liberamente adottate dai datori di lavoro devono tendere in generale alla realizzazione di livelli di tutela maggiori rispetto a quelli discendenti dagli obblighi di legge, con particolare riferimento in materia di: a) regolarità e stabilità dei rapporti di lavoro; b) pari opportunità tra donne e uomini, anche con riferimento ai tempi di vita e di lavoro; c) sicurezza, salubrità e riduzioni dei rischi negli ambienti di lavoro e nelle attività lavorative; d) benessere psico/fisico, integrazione e coesione dei lavoratori con particolare attenzione ai disabili o svantaggiati, anche attraverso labbattimento delle barriere architettoniche; pagina 2pagina 2 ritornaritorna 70
Art 8 2 pag 2 Articolo 8. (Responsabilità sociale dei datori di lavoro) (2) e) partecipazione e condivisione di tutte le componenti dei processi lavorativi con i lavoratori e con le loro rappresentanze, con particolare riferimento ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza nelle varie forme che questa figura assume, (RLSicurezza, RLSTerritoriale, RLSSito, RLSAmbiente); f) qualificazione professionale dei lavoratori; g) tutela ambientale e sviluppo sostenibile; h) contrasto allo stress lavoro-correlato con lapporto di reali modifiche al modello organizzativo; i) adozione di percorsi dintegrazione degli immigrati; j) contrasto alle molestie e alle violenze durante il lavoro; k) tutela della gravidanza e maternità. l) manutenzione delle attrezzature e degli ambienti di lavoro; m) rischi relativi a malattie non tabellate. 4Per il raggiungimento delle finalità di cui al presente capo la Regione Puglia si avvale del contributo e del supporto del Comitato Regionale di Coordinamento di cui allart.3 della presente legge, alle cui riunioni possono essere invitati a partecipare esperti e rappresentanti di enti e associazioni competenti in materia di responsabilità sociale dei datori di lavoro; il Comitato può demandare a sua volta tale compito agli OPT di cui allart. 51 del D. Lgs. 81/08 e agli Enti Bilaterali Territoriali, operando obbligatoriamente un controllo annuale sul loro operato. ritorna 71
Art 8 3 Articolo 8. (Responsabilità sociale dei datori di lavoro) (1) 1.La Regione Puglia, al fine di realizzare un sistema di garanzia della qualità del lavoro e del benessere lavorativo intesi come rispetto dei diritti umani, sociali, economici, ambientali e come valorizzazione delle risorse umane, sviluppo delle competenze professionali, attenzione ai fenomeni di stress, riequilibrio della presenza di genere con particolare attenzione alle diverse sensibilità, sostenibilità ambientale delle attività e coesione sociale e integrazione dei lavoratori provenienti da altri paesi, promuove la cultura della responsabilità sociale nellambito delle imprese, degli enti pubblici e privati, delle Amministrazioni locali e tra i cittadini, in coerenza con i principi e gli obiettivi espressi dalla Commissione Europea in materia di Responsabilità Sociale delle Imprese (Corporate Social Responsability – C.S.R.). 2.A tal fine la Regione Puglia promuove ladozione da parte dei datori di lavoro di pratiche socialmente responsabili intese come adesione volontaria a codici di condotta e buone prassi, discipline e tutele sociali ed ambientali nello svolgimento di attività amministrative, produttive e commerciali e nei rapporti con lavoratori, clienti, utenti e fornitori e in generale con tutti i soggetti con i quali interagiscono. 3.Le discipline e le buone pratiche liberamente adottate dai datori di lavoro devono tendere in generale alla realizzazione di livelli di tutela maggiori rispetto a quelli discendenti dagli obblighi di legge, con particolare riferimento in materia di: a) regolarità e stabilità dei rapporti di lavoro; b) pari opportunità tra donne e uomini, anche con riferimento ai tempi di vita e di lavoro; c) sicurezza, salubrità e riduzioni dei rischi negli ambienti di lavoro e nelle attività lavorative; d) benessere psico/fisico, integrazione e coesione dei lavoratori con particolare attenzione ai disabili o svantaggiati, anche attraverso labbattimento delle barriere architettoniche; pagina 2pagina 2 ritornaritorna 72
Art 8 3 pag 2 Articolo 8. (Responsabilità sociale dei datori di lavoro) (2) e) partecipazione e condivisione di tutte le componenti dei processi lavorativi con i lavoratori e con le loro rappresentanze, con particolare riferimento ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza nelle varie forme che questa figura assume, (RLSicurezza, RLSTerritoriale, RLSSito, RLSAmbiente); f) qualificazione professionale dei lavoratori; g) tutela ambientale e sviluppo sostenibile; h) contrasto allo stress lavoro-correlato con lapporto di reali modifiche al modello organizzativo; i) adozione di percorsi dintegrazione degli immigrati; j) contrasto alle molestie e alle violenze durante il lavoro; k) tutela della gravidanza e maternità. l) manutenzione delle attrezzature e degli ambienti di lavoro; m) rischi relativi a malattie non tabellate. 4Per il raggiungimento delle finalità di cui al presente capo la Regione Puglia si avvale del contributo e del supporto del Comitato Regionale di Coordinamento di cui allart.3 della presente legge, alle cui riunioni possono essere invitati a partecipare esperti e rappresentanti di enti e associazioni competenti in materia di responsabilità sociale dei datori di lavoro; il Comitato può demandare a sua volta tale compito agli OPT di cui allart. 51 del D. Lgs. 81/08 e agli Enti Bilaterali Territoriali, operando obbligatoriamente un controllo annuale sul loro operato. ritorna 73
Art 9 Articolo 9. (Registro dei datori di lavoro socialmente responsabili) (1) 1 La Regione Puglia istituisce un proprio Registro della Responsabilità Sociale in tema di lavoro al quale possono iscriversi i datori di lavoro che dimostrino lavvio e il mantenimento del percorso della Responsabilità Sociale mediante ladozione di documenti, quali bilanci sociali e ambientali, marchi di qualità, ovvero mediante procedure e codici di comportamento certificabili e alla cui stesura hanno partecipato le OO.SS. aziendali o, in assenza, quelle territoriali. In particolare i datori di lavoro, oltre allapplicazione puntuale di tutte le normative sulla sicurezza del lavoro, ivi compresi gli accordi sindacali, devono dimostrare, nellambito delle proprie attività di gestione aziendale, la realizzazione diniziative quali, (si fornisce un elenco indicativo e non esaustivo delle possibili iniziative): a)adozione di buone pratiche e di prestazioni sociali nei confronti delle risorse umane, dei soci, dei clienti e dei fornitori, dei collaboratori finanziari, della Pubblica Amministrazione, della comunità e dellambiente; b)instaurazione di rapporti di lavoro stabili e duraturi che migliorino la qualità della vita dei dipendenti; c)adozione di misure atte a garantire la tracciabilità dei prodotti ed il monitoraggio della qualità del lavoro nella catena di fornitura; pagina 2pagina 2 ritornaritorna 72 74
Art 9 pag 2 Articolo 9. (Registro dei datori di lavoro socialmente responsabili) (2) d) adozione di codici di comportamento etico, modelli di rendicontazione e sistemi di gestione certificati nonché sistemi di certificazione di prodotto o di servizio tali da assicurare la trasparenza e lassunzione della responsabilità sociale secondo standard riconosciuti a livello internazionale, europeo o nazionale; e)adozione e reale applicazione di sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro. 2La Regione Puglia definisce le regole di funzionamento del Registro di cui al comma 1, indica i requisiti per liscrizione, stabilisce le modalità per le verifiche finalizzate ad accertare la sussistenza dei requisiti ed il loro mantenimento da espletare anche tramite gli enti bilaterali territoriali, 3I datori di lavoro che perdono anche uno solo dei requisiti che avevano determinato liscrizione al Registro sono tenuti a comunicarlo immediatamente alla Regione. 4La Regione Puglia provvede a dare la massima pubblicità al registro di cui al punto 1 del presente articolo al fine di concorrere ad una vera presa di coscienza al problema dellintera società e quindi al massimo abbassamento possibile del livello collettivo di tollerabilità delle violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. ritorna 73 75
Art 9 1 Articolo 9. (Registro dei datori di lavoro socialmente responsabili) (1) 1 La Regione Puglia istituisce un proprio Registro della Responsabilità Sociale in tema di lavoro al quale possono iscriversi i datori di lavoro che dimostrino lavvio e il mantenimento del percorso della Responsabilità Sociale mediante ladozione di documenti, quali bilanci sociali e ambientali, marchi di qualità, ovvero mediante procedure e codici di comportamento certificabili e alla cui stesura hanno partecipato le OO.SS. aziendali o, in assenza, quelle territoriali. In particolare i datori di lavoro, oltre allapplicazione puntuale di tutte le normative sulla sicurezza del lavoro, ivi compresi gli accordi sindacali, devono dimostrare, nellambito delle proprie attività di gestione aziendale, la realizzazione diniziative quali, (si fornisce un elenco indicativo e non esaustivo delle possibili iniziative): a)adozione di buone pratiche e di prestazioni sociali nei confronti delle risorse umane, dei soci, dei clienti e dei fornitori, dei collaboratori finanziari, della Pubblica Amministrazione, della comunità e dellambiente; b)instaurazione di rapporti di lavoro stabili e duraturi che migliorino la qualità della vita dei dipendenti; c)adozione di misure atte a garantire la tracciabilità dei prodotti ed il monitoraggio della qualità del lavoro nella catena di fornitura; pagina 2pagina 2 ritornaritorna 76
Art 9 1 pag 2 Articolo 9. (Registro dei datori di lavoro socialmente responsabili) (2) d) adozione di codici di comportamento etico, modelli di rendicontazione e sistemi di gestione certificati nonché sistemi di certificazione di prodotto o di servizio tali da assicurare la trasparenza e lassunzione della responsabilità sociale secondo standard riconosciuti a livello internazionale, europeo o nazionale; e)adozione e reale applicazione di sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro. 2La Regione Puglia definisce le regole di funzionamento del Registro di cui al comma 1, indica i requisiti per liscrizione, stabilisce le modalità per le verifiche finalizzate ad accertare la sussistenza dei requisiti ed il loro mantenimento da espletare anche tramite gli enti bilaterali territoriali, 3I datori di lavoro che perdono anche uno solo dei requisiti che avevano determinato liscrizione al Registro sono tenuti a comunicarlo immediatamente alla Regione. 4La Regione Puglia provvede a dare la massima pubblicità al registro di cui al punto 1 del presente articolo al fine di concorrere ad una vera presa di coscienza al problema dellintera società e quindi al massimo abbassamento possibile del livello collettivo di tollerabilità delle violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. ritorna 77
Art 9 2 Articolo 9. (Registro dei datori di lavoro socialmente responsabili) (1) 1 La Regione Puglia istituisce un proprio Registro della Responsabilità Sociale in tema di lavoro al quale possono iscriversi i datori di lavoro che dimostrino lavvio e il mantenimento del percorso della Responsabilità Sociale mediante ladozione di documenti, quali bilanci sociali e ambientali, marchi di qualità, ovvero mediante procedure e codici di comportamento certificabili e alla cui stesura hanno partecipato le OO.SS. aziendali o, in assenza, quelle territoriali. In particolare i datori di lavoro, oltre allapplicazione puntuale di tutte le normative sulla sicurezza del lavoro, ivi compresi gli accordi sindacali, devono dimostrare, nellambito delle proprie attività di gestione aziendale, la realizzazione diniziative quali, (si fornisce un elenco indicativo e non esaustivo delle possibili iniziative): a)adozione di buone pratiche e di prestazioni sociali nei confronti delle risorse umane, dei soci, dei clienti e dei fornitori, dei collaboratori finanziari, della Pubblica Amministrazione, della comunità e dellambiente; b)instaurazione di rapporti di lavoro stabili e duraturi che migliorino la qualità della vita dei dipendenti; c)adozione di misure atte a garantire la tracciabilità dei prodotti ed il monitoraggio della qualità del lavoro nella catena di fornitura; pagina 2pagina 2 ritornaritorna 78
Art 9 2 pag 2 Articolo 9. (Registro dei datori di lavoro socialmente responsabili) (2) d) adozione di codici di comportamento etico, modelli di rendicontazione e sistemi di gestione certificati nonché sistemi di certificazione di prodotto o di servizio tali da assicurare la trasparenza e lassunzione della responsabilità sociale secondo standard riconosciuti a livello internazionale, europeo o nazionale; e)adozione e reale applicazione di sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro. 2La Regione Puglia definisce le regole di funzionamento del Registro di cui al comma 1, indica i requisiti per liscrizione, stabilisce le modalità per le verifiche finalizzate ad accertare la sussistenza dei requisiti ed il loro mantenimento da espletare anche tramite gli enti bilaterali territoriali, 3I datori di lavoro che perdono anche uno solo dei requisiti che avevano determinato liscrizione al Registro sono tenuti a comunicarlo immediatamente alla Regione. 4La Regione Puglia provvede a dare la massima pubblicità al registro di cui al punto 1 del presente articolo al fine di concorrere ad una vera presa di coscienza al problema dellintera società e quindi al massimo abbassamento possibile del livello collettivo di tollerabilità delle violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. ritorna 79
Art 9 3 Articolo 9. (Registro dei datori di lavoro socialmente responsabili) (1) 1 La Regione Puglia istituisce un proprio Registro della Responsabilità Sociale in tema di lavoro al quale possono iscriversi i datori di lavoro che dimostrino lavvio e il mantenimento del percorso della Responsabilità Sociale mediante ladozione di documenti, quali bilanci sociali e ambientali, marchi di qualità, ovvero mediante procedure e codici di comportamento certificabili e alla cui stesura hanno partecipato le OO.SS. aziendali o, in assenza, quelle territoriali. In particolare i datori di lavoro, oltre allapplicazione puntuale di tutte le normative sulla sicurezza del lavoro, ivi compresi gli accordi sindacali, devono dimostrare, nellambito delle proprie attività di gestione aziendale, la realizzazione diniziative quali, (si fornisce un elenco indicativo e non esaustivo delle possibili iniziative): a)adozione di buone pratiche e di prestazioni sociali nei confronti delle risorse umane, dei soci, dei clienti e dei fornitori, dei collaboratori finanziari, della Pubblica Amministrazione, della comunità e dellambiente; b)instaurazione di rapporti di lavoro stabili e duraturi che migliorino la qualità della vita dei dipendenti; c)adozione di misure atte a garantire la tracciabilità dei prodotti ed il monitoraggio della qualità del lavoro nella catena di fornitura; pagina 2pagina 2 ritornaritorna 80
Art 9 3 pag 2 Articolo 9. (Registro dei datori di lavoro socialmente responsabili) (2) d) adozione di codici di comportamento etico, modelli di rendicontazione e sistemi di gestione certificati nonché sistemi di certificazione di prodotto o di servizio tali da assicurare la trasparenza e lassunzione della responsabilità sociale secondo standard riconosciuti a livello internazionale, europeo o nazionale; e)adozione e reale applicazione di sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro. 2La Regione Puglia definisce le regole di funzionamento del Registro di cui al comma 1, indica i requisiti per liscrizione, stabilisce le modalità per le verifiche finalizzate ad accertare la sussistenza dei requisiti ed il loro mantenimento da espletare anche tramite gli enti bilaterali territoriali, 3I datori di lavoro che perdono anche uno solo dei requisiti che avevano determinato liscrizione al Registro sono tenuti a comunicarlo immediatamente alla Regione. 4La Regione Puglia provvede a dare la massima pubblicità al registro di cui al punto 1 del presente articolo al fine di concorrere ad una vera presa di coscienza al problema dellintera società e quindi al massimo abbassamento possibile del livello collettivo di tollerabilità delle violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. ritorna 81
Art 10 Articolo 10. (Interventi di informazione e sensibilizzazione) 1 Al fine di agevolare la diffusione della cultura della Responsabilità Sociale e ambientale, la Regione Puglia, anche in collaborazione con le Province, le Parti Sociali, gli Enti Bilaterali ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali ex art. 51 del D.Lgs. 81/08, i soggetti istituzionali e gli altri organismi pubblici e privati, attiva iniziative di informazione, comunicazione, formazione, promozione e partecipazione che favoriscano sul territorio una maggiore conoscenza in materia di Responsabilità Sociale. 2A tal fine, la Regione Puglia promuove in particolare: a)azioni di informazione sui temi della Responsabilità Sociale e ambientale per favorire ladozione da parte di imprese e enti pubblici e privati, delle buone pratiche, codici di comportamento etici, marchi di qualità e documenti quali i bilanci sociali ed ambientali, che evidenzino lassunzione della Responsabilità Sociale; b)attività di informazione e pubblicizzazione delle buone prassi e delle esperienze realizzate in materia rivolte in particolare alle piccole e medie imprese; c)azioni di sensibilizzazione rivolte ai consumatori, anche per il tramite delle loro associazioni, ai grandi acquirenti in ordine ai temi della certificazione di qualità, sociale e ambientale; d)servizi di consulenza alle imprese sulla Responsabilità Sociale; accordi con le Parti Sociali per attività di sostegno operativo alle imprese. ritorna 80 82
Art 10 1 Articolo 10. (Interventi di informazione e sensibilizzazione) 1 Al fine di agevolare la diffusione della cultura della Responsabilità Sociale e ambientale, la Regione Puglia, anche in collaborazione con le Province, le Parti Sociali, gli Enti Bilaterali ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali ex art. 51 del D.Lgs. 81/08, i soggetti istituzionali e gli altri organismi pubblici e privati, attiva iniziative di informazione, comunicazione, formazione, promozione e partecipazione che favoriscano sul territorio una maggiore conoscenza in materia di Responsabilità Sociale. 2A tal fine, la Regione Puglia promuove in particolare: a)azioni di informazione sui temi della Responsabilità Sociale e ambientale per favorire ladozione da parte di imprese e enti pubblici e privati, delle buone pratiche, codici di comportamento etici, marchi di qualità e documenti quali i bilanci sociali ed ambientali, che evidenzino lassunzione della Responsabilità Sociale; b)attività di informazione e pubblicizzazione delle buone prassi e delle esperienze realizzate in materia rivolte in particolare alle piccole e medie imprese; c)azioni di sensibilizzazione rivolte ai consumatori, anche per il tramite delle loro associazioni, ai grandi acquirenti in ordine ai temi della certificazione di qualità, sociale e ambientale; d)servizi di consulenza alle imprese sulla Responsabilità Sociale; accordi con le Parti Sociali per attività di sostegno operativo alle imprese. ritorna 83
Art 10 2 Articolo 10. (Interventi di informazione e sensibilizzazione) 1 Al fine di agevolare la diffusione della cultura della Responsabilità Sociale e ambientale, la Regione Puglia, anche in collaborazione con le Province, le Parti Sociali, gli Enti Bilaterali ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali ex art. 51 del D.Lgs. 81/08, i soggetti istituzionali e gli altri organismi pubblici e privati, attiva iniziative di informazione, comunicazione, formazione, promozione e partecipazione che favoriscano sul territorio una maggiore conoscenza in materia di Responsabilità Sociale. 2A tal fine, la Regione Puglia promuove in particolare: a)azioni di informazione sui temi della Responsabilità Sociale e ambientale per favorire ladozione da parte di imprese e enti pubblici e privati, delle buone pratiche, codici di comportamento etici, marchi di qualità e documenti quali i bilanci sociali ed ambientali, che evidenzino lassunzione della Responsabilità Sociale; b)attività di informazione e pubblicizzazione delle buone prassi e delle esperienze realizzate in materia rivolte in particolare alle piccole e medie imprese; c)azioni di sensibilizzazione rivolte ai consumatori, anche per il tramite delle loro associazioni, ai grandi acquirenti in ordine ai temi della certificazione di qualità, sociale e ambientale; d)servizi di consulenza alle imprese sulla Responsabilità Sociale; accordi con le Parti Sociali per attività di sostegno operativo alle imprese. ritorna 84
Art 10 3 Articolo 10. (Interventi di informazione e sensibilizzazione) 1 Al fine di agevolare la diffusione della cultura della Responsabilità Sociale e ambientale, la Regione Puglia, anche in collaborazione con le Province, le Parti Sociali, gli Enti Bilaterali ivi compresi gli Organismi Paritetici Territoriali ex art. 51 del D.Lgs. 81/08, i soggetti istituzionali e gli altri organismi pubblici e privati, attiva iniziative di informazione, comunicazione, formazione, promozione e partecipazione che favoriscano sul territorio una maggiore conoscenza in materia di Responsabilità Sociale. 2A tal fine, la Regione Puglia promuove in particolare: a)azioni di informazione sui temi della Responsabilità Sociale e ambientale per favorire ladozione da parte di imprese e enti pubblici e privati, delle buone pratiche, codici di comportamento etici, marchi di qualità e documenti quali i bilanci sociali ed ambientali, che evidenzino lassunzione della Responsabilità Sociale; b)attività di informazione e pubblicizzazione delle buone prassi e delle esperienze realizzate in materia rivolte in particolare alle piccole e medie imprese; c)azioni di sensibilizzazione rivolte ai consumatori, anche per il tramite delle loro associazioni, ai grandi acquirenti in ordine ai temi della certificazione di qualità, sociale e ambientale; d)servizi di consulenza alle imprese sulla Responsabilità Sociale; accordi con le Parti Sociali per attività di sostegno operativo alle imprese. ritorna 85
Art 11 Articolo 11. (Incentivi per lassunzione della Responsabilità Sociale) 1 La Regione Puglia concede contributi ai datori di lavoro, operanti sul territorio regionale, per favorire lassunzione della Responsabilità Sociale. In particolare i contributi sono finalizzati alladozione di: a)tutto quanto previsto nell art. 8 della presente legge; b)pratiche socialmente responsabili nei confronti del mercato, delle risorse umane, della comunità e dellambiente; c)codici di condotta; d)sistemi di gestione della Responsabilità Sociale; e)modelli di rendicontazione tali da assicurare la trasparenza e lassunzione della responsabilità secondo riconosciuti standard nazionali o internazionali; f)sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro. 2Limporto e le modalità di concessione e revoca dei contributi di cui al comma 1 sono definiti dal Piano Regionale della Prevenzione, nel rispetto della normativa comunitaria in materia di aiuti di stato ed in raccordo con le misure a sostegno delle attività produttive. ritorna 84 86
Art 11 1 Articolo 11. (Incentivi per lassunzione della Responsabilità Sociale) 1 La Regione Puglia concede contributi ai datori di lavoro, operanti sul territorio regionale, per favorire lassunzione della Responsabilità Sociale. In particolare i contributi sono finalizzati alladozione di: a)tutto quanto previsto nell art. 8 della presente legge; b)pratiche socialmente responsabili nei confronti del mercato, delle risorse umane, della comunità e dellambiente; c)codici di condotta; d)sistemi di gestione della Responsabilità Sociale; e)modelli di rendicontazione tali da assicurare la trasparenza e lassunzione della responsabilità secondo riconosciuti standard nazionali o internazionali; f)sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro. 2Limporto e le modalità di concessione e revoca dei contributi di cui al comma 1 sono definiti dal Piano Regionale della Prevenzione, nel rispetto della normativa comunitaria in materia di aiuti di stato ed in raccordo con le misure a sostegno delle attività produttive. ritorna 87
Art 11 2 Articolo 11. (Incentivi per lassunzione della Responsabilità Sociale) 1 La Regione Puglia concede contributi ai datori di lavoro, operanti sul territorio regionale, per favorire lassunzione della Responsabilità Sociale. In particolare i contributi sono finalizzati alladozione di: a)tutto quanto previsto nell art. 8 della presente legge; b)pratiche socialmente responsabili nei confronti del mercato, delle risorse umane, della comunità e dellambiente; c)codici di condotta; d)sistemi di gestione della Responsabilità Sociale; e)modelli di rendicontazione tali da assicurare la trasparenza e lassunzione della responsabilità secondo riconosciuti standard nazionali o internazionali; f)sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro. 2Limporto e le modalità di concessione e revoca dei contributi di cui al comma 1 sono definiti dal Piano Regionale della Prevenzione, nel rispetto della normativa comunitaria in materia di aiuti di stato ed in raccordo con le misure a sostegno delle attività produttive. ritorna 88
Art 12 Articolo 12. (Agevolazioni per i datori di lavoro socialmente responsabili) 1.Il Piano Regionale della Prevenzione prevede, a favore dei datori di lavoro iscritti nel Registro di cui allart.9, titoli di preferenza per laccesso agli interventi e alle agevolazioni di cui alla presente legge nonché eventuali ulteriori agevolazioni che possono riguardare anche lapplicazione di regimi fiscali di maggior favore per quanto di competenza della Regione. 2.La Regione Puglia, nellambito dei propri interventi dincentivazione a favore dei soggetti pubblici e privati, tiene conto con titolo di preferenza dei datori di lavoro iscritti al Registro di allart.9. A favore degli stessi datori di lavoro la Regione provvede altresì ad attuare opportune iniziative per valorizzare i prodotti e le attività svolte. ritorna 87 89
Art 12 1 Articolo 12. (Agevolazioni per i datori di lavoro socialmente responsabili) 1.Il Piano Regionale della Prevenzione prevede, a favore dei datori di lavoro iscritti nel Registro di cui allart.9, titoli di preferenza per laccesso agli interventi e alle agevolazioni di cui alla presente legge nonché eventuali ulteriori agevolazioni che possono riguardare anche lapplicazione di regimi fiscali di maggior favore per quanto di competenza della Regione. 2.La Regione Puglia, nellambito dei propri interventi dincentivazione a favore dei soggetti pubblici e privati, tiene conto con titolo di preferenza dei datori di lavoro iscritti al Registro di allart.9. A favore degli stessi datori di lavoro la Regione provvede altresì ad attuare opportune iniziative per valorizzare i prodotti e le attività svolte. ritorna 90
Art 12 2 Articolo 12. (Agevolazioni per i datori di lavoro socialmente responsabili) 1.Il Piano Regionale della Prevenzione prevede, a favore dei datori di lavoro iscritti nel Registro di cui allart.9, titoli di preferenza per laccesso agli interventi e alle agevolazioni di cui alla presente legge nonché eventuali ulteriori agevolazioni che possono riguardare anche lapplicazione di regimi fiscali di maggior favore per quanto di competenza della Regione. 2.La Regione Puglia, nellambito dei propri interventi dincentivazione a favore dei soggetti pubblici e privati, tiene conto con titolo di preferenza dei datori di lavoro iscritti al Registro di allart.9. A favore degli stessi datori di lavoro la Regione provvede altresì ad attuare opportune iniziative per valorizzare i prodotti e le attività svolte. ritorna 91
Art 13 Articolo 13. (Principi e Finalità) (1) 1.La Regione Puglia, tenuti presenti i principi costituzionali, nel rispetto della normativa statale vigente e dell'ordinamento comunitario, intende garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori, favorire linclusione sociale, tutelare l'integrità psico-fisica della persona sul luogo di lavoro e migliorare la qualità e il benessere del lavoro, anche attraverso la prevenzione e il contrasto alle molestie durante il lavoro. 2.A tal fine la Regione Puglia promuove azioni e iniziative volte a prevenire il disagio lavorativo e migliorare le relazioni sociali nella vita lavorativa, prevenire e contrastare l'insorgenza e la diffusione di fenomeni di molestie a carattere sessuale e non, persecuzioni e violenze psicologiche sui luoghi di lavoro. pagina 2pagina 2 ritornaritorna 90 92
Art 13 pag 2 Articolo 13. (Principi e Finalità) (2) 3Per il raggiungimento delle finalità di cui al presente capo la Regione Puglia si avvale del contributo e del supporto dellOsservatorio Regionale contro le Molestie, costituito con delibera di Giunta Regionale da un esperto in materia di molestie negli ambienti di lavoro di nomina regionale con funzioni di presidente, da tre rappresentanti delle associazioni sindacali dei lavoratori maggiormente rappresentative, tre rappresentanti delle associazioni sindacali dei datori di lavoro maggiormente rappresentative e da un rappresentante per ogni associazione competente in materia di molestie negli ambienti di lavoro facente parte dellOsservatorio, entro tre mesi dallemanazione della presente legge. ritorna 91 93
Art 14 Articolo 14. (Definizione di molestie negli ambienti di lavoro) 1Ai fini della presente legge per "molestie negli ambienti di lavoro" s'intendono atti e comportamenti discriminatori, vessatori o a connotazione sessuale, protratti nel tempo, posti in essere nei confronti di lavoratori dipendenti, pubblici o privati, da parte del datore di lavoro o da soggetti posti in posizione sovra ordinata ovvero da altri colleghi e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale lesive della dignità della persona. ritorna 92 94
Art 15 Articolo 15. (Azioni di informazione e formazione) 2La Regione Puglia promuove e sostiene, anche in collaborazione con gli Enti Locali, le Parti Sociali e gli Enti istituzionali competenti in materia di molestie negli ambienti di lavoro: a)azioni di sensibilizzazione e informazione in materia; b)iniziative volte ad accrescere le competenze degli operatori delle istituzioni e dei servizi al lavoro; c)azioni di ricerca ed individuazione di buone pratiche da trasferire sul territorio regionale. ritorna 93 95
Art 16 Articolo 16. (Sportello di ascolto) 1 La Regione Puglia promuove sul territorio, in raccordo con gli Enti Locali e in collaborazione con associazioni, organizzazioni sindacali e altre istituzioni pubbliche e private, lattivazione di Sportelli di ascolto con il compito di: a)fornire una prima consulenza in ordine ai diritti del lavoratore; b)orientare il lavoratore presso servizi specialistici; c)segnalare al datore di lavoro, pubblico o privato, la situazione di disagio del lavoratore, invitandolo ad assumere i provvedimenti idonei per rimuoverne le cause anche attraverso la revisione del Documento di Valutazione dei Rischi da stress. d)fornire, dettagliando in forma anonima e digitale, ogni utile informazione allOsservatorio Regionale contro le Molestie. 2La Regione Puglia assicura il coordinamento delle attività svolte dagli Sportelli di cui al comma 1 anche in raccordo con le strutture pubbliche competenti in materia di molestie negli ambienti di lavoro. ritorna 94 96
Art 16 1 Articolo 16. (Sportello di ascolto) 1 La Regione Puglia promuove sul territorio, in raccordo con gli Enti Locali e in collaborazione con associazioni, organizzazioni sindacali e altre istituzioni pubbliche e private, lattivazione di Sportelli di ascolto con il compito di: a)fornire una prima consulenza in ordine ai diritti del lavoratore; b)orientare il lavoratore presso servizi specialistici; c)segnalare al datore di lavoro, pubblico o privato, la situazione di disagio del lavoratore, invitandolo ad assumere i provvedimenti idonei per rimuoverne le cause anche attraverso la revisione del Documento di Valutazione dei Rischi da stress. d)fornire, dettagliando in forma anonima e digitale, ogni utile informazione allOsservatorio Regionale contro le Molestie. 2La Regione Puglia assicura il coordinamento delle attività svolte dagli Sportelli di cui al comma 1 anche in raccordo con le strutture pubbliche competenti in materia di molestie negli ambienti di lavoro. ritorna 97
Art 16 2 Articolo 16. (Sportello di ascolto) 1 La Regione Puglia promuove sul territorio, in raccordo con gli Enti Locali e in collaborazione con associazioni, organizzazioni sindacali e altre istituzioni pubbliche e private, lattivazione di Sportelli di ascolto con il compito di: a)fornire una prima consulenza in ordine ai diritti del lavoratore; b)orientare il lavoratore presso servizi specialistici; c)segnalare al datore di lavoro, pubblico o privato, la situazione di disagio del lavoratore, invitandolo ad assumere i provvedimenti idonei per rimuoverne le cause anche attraverso la revisione del Documento di Valutazione dei Rischi da stress. d)fornire, dettagliando in forma anonima e digitale, ogni utile informazione allOsservatorio Regionale contro le Molestie. 2La Regione Puglia assicura il coordinamento delle attività svolte dagli Sportelli di cui al comma 1 anche in raccordo con le strutture pubbliche competenti in materia di molestie negli ambienti di lavoro. ritorna 98
Art 17 Articolo 17. (Progetti contro le molestie morali e psico-fisiche sul posto di lavoro) 1 Per le finalità di cui al presente capo, la Regione Puglia promuove la realizzazione di progetti contro le molestie morali, psico-fisiche e sessuali sul posto di lavoro, secondo criteri e regole definiti nel Piano Regionale della Prevenzione in raccordo con lOsservatorio Regionale contro le Molestie. 2I progetti di cui al comma 1 possono essere presentati da: a)enti locali, singoli o associati, anche in convenzione con associazioni di volontariato e organizzazioni non lucrative di utilità sociale che documentino comprovata esperienza in materia di molestie sul lavoro; b)associazioni di volontariato, associazioni senza fini di lucro e di utilità sociale, organizzazioni sindacali, che abbiano maturato le giuste competenze in materia di contrasto alle molestie morali, di carattere sessuale e psico-fisiche nell'ambiente di lavoro; c)organizzazioni datoriali di categoria, operanti sul territorio regionale che si avvalgano o collaborino con personale qualificato di pluriennale e documentata esperienza in materia di molestie sul lavoro. ritorna 97 99
Art 18 Articolo 18. (Finanziamento) 1Per lattuazione della presente legge è prevista una precisa posta nel bilancio regionale, che per il primo anno non potrà essere inferiore a…….. 98 100
Art 2087 CODICE CIVILE ART Limprenditore e tenuto ad adottare nellesercizio dellimpresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, lesperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare lintegrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro ritorna 99 101
Dl 81/08 art 15 DECRETO LEGISLATIVO 81/08 Tra le misure generali di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro lart.15, al c.1, l. b annovera: la programmazione della prevenzione, mirata ad un complesso che integri in modo coerente nella prevenzione le condizioni tecniche produttive dellazienda nonché linfluenza dei fattori dellambiente e dellorganizzazione del lavoro ritorna 100 102
Dl 81/08 art 18 DECRETO LEGISLATIVO 81/08 Tra gli obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti lart.18, c.1, l.z, dispone di: aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione ritorna 101 103
Dl 81/08 art 28 DECRETO LEGISLATIVO 81/08 Relativamente alloggetto della valutazione dei rischi nellazienda, lart.28, c.2 prevede: l.c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel dei livelli di sicurezza l.d) lindividuazione delle procedure per lattuazione delle misure da realizzare nonché dei ruoli dellorganizzazione che vi debbono provvedere ritorna 102 104
vai a pagina 2 105
vai a pagina 3 106
vai a pagina 4 107
vai a pagina 5 108
vai a pagina 6 109
vai a pagina 7 110
vai a pagina 8 111
vai a pagina 9 112
vai a pagina 10 113
vai a pagina 11 114
vai a pagina 12 115
vai a pagina 13 116
vai a pagina 14 117
ritorna 118
vai a pagina 2 119
vai a pagina 3 120
ritorna 121
Scaricare ppt "PROPOSTA DI LEGGE REGIONALE DI INIZIATIVA POPOLARE DELLA CISL PUGLIA SICUREZZA QUALITÀ E BENESSERE LAVORATIVO BENESSERE LAVORATIVO TESTO 1."
Presentazioni simili Rappresentanti dei Lavoratori aggiornamento I principi del dlgs 626/94 Il dlgs 195/2003 La legge 23 del 2007 Il dlgs 81/2008 Il dlgs 106/2009.

References: Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 8
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 4
 Art. 7
 Art. 2
 Art. 4
 Art. 9
 Art. 5
 Art. 10
 Art. 2
 Art. 4
 Art. 9
 Art. 4
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 12
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 2
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 2
 Art. 7
 Art. 3
 Art. 8
 Art. 4
 Art. 4
 Art. 2
 Art. 16
 Art. 4
 Art. 7
 Art. 9
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 4
 Art. 10
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 6
 Art. 8
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 16
 Art. 8
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 15
 Art. 17
 Art. 13
 Art. 16
 Art. 14
 Articolo 1
 Articolo 2
 art.7
 Articolo 2
 art.7
 Articolo 2
 art.7
 Articolo 2
 art.7
 Articolo 3
 art.7
 Articolo 3
 art.7
 Articolo 3
 art.7
 Articolo 3
 art.7
 Articolo 4
 Articolo 4
 Articolo 4
 Articolo 4
 Articolo 4
 Articolo 4
 Articolo 4
 Articolo 4
 Articolo 4
 Articolo 4
 Articolo 4
 Articolo 4
 Articolo 5
 Articolo 5
 Articolo 5
 Articolo 6
 Articolo 6
 articolo 6
 art. 7
 articolo 6
 Articolo 6
 Articolo 6
 articolo 6
 art. 7
 articolo 6
 Articolo 6
 Articolo 6
 articolo 6
 art. 7
 articolo 6
 Articolo 6
 Articolo 6
 articolo 6
 art. 7
 articolo 6
 Articolo 7
 art. 51
 Articolo 7
 art. 51
 Articolo 7
 art. 51
 Articolo 7
 art. 51
 Articolo 8
 Articolo 8
 Articolo 8
 Articolo 8
 Articolo 8
 Articolo 8
 Articolo 8
 Articolo 8
 Articolo 9
 Articolo 9
 Articolo 9
 Articolo 9
 Articolo 9
 Articolo 9
 Articolo 9
 Articolo 9
 Articolo 10
 art. 51
 Articolo 10
 art. 51
 Articolo 10
 art. 51
 Articolo 10
 art. 51
 Articolo 11
 art. 8
 Articolo 11
 art. 8
 Articolo 11
 art. 8
 Articolo 12
 Articolo 12
 Articolo 12
 Articolo 13
 Articolo 13
 Articolo 14
 Articolo 15
 Articolo 16
 Articolo 16
 Articolo 16
 Articolo 17
 Articolo 18