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Timestamp: 2016-10-22 08:08:28+00:00

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RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, S.A
RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, S.A	RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.CAPÍTULO II Normas generales Artículo 4. Compensación y absorción.CAPÍTULO III Retribuciones Artículo 8. Estructura retributiva. La retribución estará compuesta por los conceptos que a continuación se detallan:Percepciones salariales: A) I. Salario base:El salario base estará compuesto por las cantidades señaladas en el artículo 9.II. Complementos: 1) Personales:a) Antigüedad. b) Idiomas. c) Convenio.Artículo 18. Plus de transporte.CAPÍTULO VIVacantes, período de prueba en ascensos, cambio puesto de trabajoCAPÍTULO VIII Disposiciones variasArtículo 37. Domiciliación bancaria y envío de la nómina.a) Domiciliación.Si la mayoría de los trabajadores de un Centro de Trabajo optan por este método de percepción salarial, cada uno de ellos deberá señalar la entidad bancaria en que desea se le efectúe el abono.CAPÍTULO IX Seguridad y saludArtículo 39. Comité de seguridad y salud.
RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, S.A. (Código de Convenio n.o 9002482), que fue suscrito con fecha 8 de junio de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 25 de octubre de 2004.El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
HERTZ DE ESPAÑA, S.A., 2004
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a la totalidad de los Centros de Trabajo que la Empresa Hertz de España, S.A., tiene actualmente en funcionamiento, así como aquellos otros que la misma pueda poner en funcionamiento en el futuro.
La duración del Convenio será de doce meses comenzando su vigencia el 1 de Enero de 2004 y terminando el 31 de diciembre de 2004. Tres meses antes de la fecha de terminación, se denunciará el mismo comenzando la negociación de uno nuevo lo más tardar el 30 de octubre de 2004.
CAPÍTULO II Normas generales Artículo 4. Compensación y absorción.
CAPÍTULO III Retribuciones Artículo 8. Estructura retributiva. La retribución estará compuesta por los conceptos que a continuación se detallan:
Percepciones salariales: A) I. Salario base:
3) De vencimiento periódico superior al mes:
Tres pagas extraordinarias en los meses de julio, diciembre y marzo. 4) De complemento de puesto de trabajo, Plus Operaciones. B) Percepciones no salariales:
9.1 La tabla salarial para el Convenio del 2004, será el resultante de aplicar un incremento del 3,5% en todas las categorías, con reparto porcentual y distribución de la cantidad resultante en un 80% para el salario base y en un 20% para el plus convenio, es la que a continuación se indica:Ver TABLA
Las normas señaladas en los tres párrafos anteriores se aplicarán desde el momento de la entrada en vigor del Convenio, computándose para los trabajadores que actualmente se encuentren en la empresa los períodos que los mismos hubiesen generado de trabajo efectivo en ella a los efectos indicados, aunque hubieran sido anteriores al 1 de enero de 2004.
9.2 a) Los trabajadores contratados en Prácticas, tendrán un salario del 80% y del 95% de las tablas salariales recogidas en el 9.1, el primero y el segundo año de contratación respectivamente.
Complementos no absorbibles: A) Complementos personales: Artículo 10. Antigüedad.
Se pagarán 30,48 euros, en concepto de idiomas con independencia del número de lenguas que se hablen. Sólo será necesario el idioma inglés para el pago de este plus.
B) De cantidad de trabajo: Artículo 12. Horas extraordinarias.
2) Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas realizadas por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias
imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa.
Se pagarán, 0,17 euros, por coche lavado, a cualquier trabajador del personal de talleres que realice el trabajo con independencia de su categoría. Además se les facilitarán guantes de protección para esta labor.
Las entregas y recogidas que se realicen fuera del horario de trabajo correspondiente al centro de trabajo del trabajador que las efectúe, se abonarán a 15,26 euros, cada una.
Artículo 15. Plus dominical y de festivos. a) Plus dominical.
Los trabajadores cuyo turno de trabajo determine el que trabajen en domingo, percibirán por cada domingo trabajado un incremento del 40% (cuarenta por ciento) calculado sobre el salario día a precio normal, no pudiendo el trabajador efectuar este turno dos domingos seguidos, salvo supuesto de sustitución de trabajador enfermo. En este último caso, de producirse, el porcentaje será del 140%.
Aquellos trabajadores a los que por turno no corresponda trabajar un domingo, pero voluntariamente se pongan de acuerdo con la Empresa para hacerlo, percibirán por cada domingo trabajado el 140% del salario día a precio normal. El mismo porcentaje se aplicará a los trabajadores que voluntariamente se pongan de acuerdo con la Empresa para trabajar un festivo.
C) De vencimiento periódico superior al mes: Artículo 16. Pagas extraordinarias.
D) De complemento de puesto de trabajo: Artículo 17. Plus de operaciones.
El personal de operaciones de las categorías de Station Manager (Jefe de Estación), Rental Rep. (Adm. de mostrador) y personal mecánico, percibirá un plus de operaciones de 15,28 euros, de cuantía en 12 pagas y sin repercusión en antigüedad.
a) 3,06 euros, a los trabajadores de las oficinas centrales de Madrid y Las Mercedes.
b) 3,06 euros, a los trabajadores con turno de trabajo de jornada continuada y cuyo horario abarque el período de tiempo comprendido entre las 13 y las 16 horas, o finalice a las 24 horas.
c) 7,63 euros, al trabajador de operaciones, que como consecuencia de un servicio para la empresa, se vea obligado a realizar la comida en lugar y forma distintos a los habituales y siempre que el servicio determine el terminar su jornada de trabajo con más de dos horas de diferencia de la habitual.
Todos los trabajadores que por necesidad del servicio, sean desplazados de su lugar de residencia habitual de trabajo, a ciudades distintas, por más de dos días, incluidos los días de viaje o el fin de semana, recibirán un plus de 11,88 euros por día desplazado con independencia de los gastos de alojamiento, comida y transporte que se justificarán convenientemente. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedarán excluidos de este plus los vendedores y los auditores.
a) Categoría profesional. Oficiales Mecánicos de Primera. b) Dietas:
Media dieta nacional: 13,28 euros. Dieta completa nacional: 35,98 euros.
Dieta completa extranjero: 44,95 euros.
d) A los efectos de la correcta aplicación de los pactos de los párrafos b) y c), la finalización de la jornada los días 24 y 31 de diciembre, a las 19 horas, se realizará manteniendo la hora de entrada que el último turno de los referidos días tuviera señalada, y la prestación de los servicios referidos a la atención de las reservas en los términos previstos, se entenderá realizada por los trabajadores que la llevan a cabo en jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 25. Vacaciones. a) Cuantía.
El total de los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrá derecho a disfrutar de:
1. Para el personal de Operaciones un período anual de 35 días naturales de vacaciones, en el que quedan absorbidos los días adicionales concedidos en anteriores Convenios por el concepto de antigüedad y los días de fiestas nacionales o locales que antes no se tenían en cuenta a efectos del cómputo de días de vacaciones previstos y que ahora quedan ya incluidos en los 35 días pactados.
2. Para el personal de las oficinas centrales de Madrid 25 días laborables de vacaciones, en el que quedan absorbidos los días adicionales concedidos en anteriores Convenios por el concepto de antigüedad.
b) Año de referencia.
Las vacaciones a que se hace referencia en este artículo son las correspondientes al año 2004.
2) Que el número de trabajadores en licencia sea como máximo de doce a nivel nacional, de los cuales cuatro serían en Madrid, condicionado a las oficinas de una persona solamente, que serían cubiertas por personal de Plaza España, Aeropuerto o Dr. Fleming.
c) Excedencia por maternidad.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen ambos en Hertz de España S. A. y generen este derecho, por el mismo sujeto causante y sólo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho, que, en todo caso, deberá ser solicitado con un preaviso mínimo de quince días al inicio de su disfrute.
Vacantes, período de prueba en ascensos, cambio puesto de trabajo
Artículo 29. Período de prueba en ascensos.
2) Asimismo queda obligada la Empresa a acoplar al trabajador en otro puesto de trabajo de acuerdo a su categoría profesional, respetándole íntegramente su salario, cuando conduciendo un vehículo ajeno a la Empresa le sea retirado el carnet de conducir por tiempo no superior a 12 meses y con el límite de 3 ocasiones en toda la vida laboral del trabajador en aquella.
CAPÍTULO VII Beneficios sociales Artículo 32. Estudios de inglés. En atención a la importancia que el inglés tiene en el desenvolvimiento de las actividades de la empresa, ésta se compromete a continuar facilitando el acceso al estudio del mismo, sufragando el coste en un 50%. Para la elección del Centro en que se impartirán estos cursos, se tendrá en cuenta el informe del Comité de Empresa.
Artículo 33. Compra y alquiler de vehículos. a) Compra.
a.1) Los empleados de la empresa con una antigüedad superior a 1 año o sus cónyuges o hijos, podrán acceder a la compra de coches usados de la misma, con un máximo de un vehículo por año y familia, al precio de «book value» (valor de libros) incrementado en 100 $ y entregando el coche en el mismo estado que a un mayorista, entendiéndose que el coche será transferido a nombre del empleado o al de su cónyuge o al de su hijo. El número de vehículos vendidos tendrá un tope máximo de 40 unidades al año. Hertz solamente pondrá a disposición de sus empleados aquellos vehículos que les autoricen las condiciones de compra pactadas
con cada fabricante por ejemplo vehículos comprados en condición de riesgo o vehículos comprados con pacto de recompra abierto del fabricante.
La petición será hecha por escrito directamente al departamento de RR. HH. con copia al Comité de Empresa, obteniendo la información del precio del vehículo a través de un miembro de dicho Comité de Empresa, el vehículo se reservará durante una semana, aplicando la depreciación correspondiente hasta el día de la compra.
b.4) En alquiler de furgonetas, con un 30% de descuento sobre las tarifas especiales y de kilometraje ilimitado, se aplicará única y exclusivamente durante el ámbito temporal del Convenio, perdiendo automáticamente vigencia a la finalización del mismo.
En concepto de ayuda por hijos, cónyuges o parejas de hecho, con minusvalía reconocida por los Servicios Oficiales de la Seguridad Social, se abonará al trabajador la cantidad de 186,02 euros mensuales, por cada uno de los casos de minusvalía existentes.
a) Domiciliación.
Si la mayoría de los trabajadores de un Centro de Trabajo optan por este método de percepción salarial, cada uno de ellos deberá señalar la entidad bancaria en que desea se le efectúe el abono.
b) Envío de la nómina.
La Empresa se compromete a enviar la nómina cada mes con cuatro días de antelación respecto a la finalización del mismo. La empresa se hará cargo de los intereses de demora ocasionados por el retraso en el abono de la misma.
CAPÍTULO X Derechos sindicales Artículo 43. Comité Intercentros. La Empresa reconoce la existencia del Comité Intercentros compuesto por trece personas, como único órgano de representación unitaria de todos los trabajadores. Las competencias de dicho Comité serán las siguientes:
b1) Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales definitivos o temporales de aquélla.
Los trabajadores afiliados a Centrales Sindicales legalmente constituidas, podrán reunirse en los locales de la Empresa, fuera de las horas de trabajo, procurando la Empresa proporcionarles el lugar adecuado, y siempre que como indica el Art. 8.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, no se perturbe la normal actividad. A tales efectos se conviene que tal perturbación se produce, cuando la reunión afecte a centros de trabajo cuya plantilla no supere los 20 trabajadores.
Asimismo, deducirá en la nómina de cada trabajador que en el plazo de los 15 días siguientes a la firma del Convenio no haya expresado su voluntad contraria a la Empresa con copia al Comité Intercentros, la cantidad de 3.01 Euros por 15 pagas, para atender a los gastos de financiación del Comité Intercentros.
La presente cláusula tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2004, la Empresa ofrece la posibilidad de alquilar por un periodo no superior a quince días, divididos como máximo en dos tramos, cualquier coche de las categorías A, B y C y en disponibilidad el Grupo F a un precio de 12 euros/día, con todo incluido excepto el combustible. Todas las reservas deberán ser tramitadas y aprobadas a través del Dpto. de Personal.
Dichos alquileres, podrán ser únicamente utilizados por el personal de la Empresa o sus cónyuges con 1 año de antigüedad en la empresa con un límite de 100 personas y siempre cumpliendo las normas de la Empresa en cuanto al alquiler de coches se refiere, quedando excluidos los periodos de Semana Santa, Navidad y sujetos a disponibilidad en el mes de agosto. Los citados alquileres únicamente podrán ser realizados en Oficinas corporativas de España.
RESOLUCIÓN de 25 de octubre de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 2
 Artículo 4
 Artículo 8
 artículo 9

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 4
 Artículo 8
 Artículo 10
 Artículo 12

Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17

Artículo 25

Artículo 29
 Artículo 32

Artículo 33
 Artículo 43

RESOLUCIÓN