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⭐EVOLUCIÓN TEMPORAL DE LOS CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO EN ESPAÑA
EVOLUCIÓN TEMPORAL DE LOS CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO EN ESPAÑA
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Ernesto Henríquez Barbero
1 Luis Ferruz Agudo* Isabel Marco Sanjuán** Isabel Acero Fraile*** EVOLUCIÓN TEMPORAL DE LOS CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO EN ESPAÑA El Gobierno Corporativo ha adquirido gran relevancia en la actualidad, siendo el estudio de los Códigos de Buen Gobierno uno de los temas que suscita mayor interés. En este contexto, el presente trabajo analiza los Códigos sobre Gobierno Corporativo desarrollados en España en la última década (Olivencia, Aldama y Conthe), reflexionando sobre el tratamiento que cada uno de ellos proporciona a los aspectos más relevantes del buen gobierno empresarial, mostrando su evolución y presentando una visión temporal del estado de la cuestión en España. Palabras clave: Gobierno Corporativo, España, Olivencia, Aldama, Conthe. Clasificación JEL: M14, M48, O16, O Introducción El Gobierno Corporativo o Gobierno de las Empresas ha adquirido en los últimos años una gran relevancia en toda la sociedad, suscitando interés en todo tipo de compañías, organismos institucionales, así como en el ámbito académico, tanto a nivel nacional como internacional. Muestra de ello son las diversas publicaciones que han visto la luz en la actualidad, centradas en la temática del Gobierno Corporativo (Hermes, Postma y Zivkov, 2006, Berglöf y Claessens, 2006, Reaz y Hossain, 2007, Taliento, 2007, etcétera). No obstante, el estudio del Buen Gobierno no se ha realizado sólo desde una perspectiva general sino que otros autores han enfocado sus investigaciones en mercados o Códigos de * Catedrático de Economía Financiera y Contabilidad. Universidad de Zaragoza. ** Profesora Titular de Economía Financiera y Contabilidad. Universidad de Zaragoza. *** Profesora Ayudante. Universidad de Zaragoza. Buen Gobierno concretos (Mallin, 2003, Pass, 2006, Cheung, Connelly, Limpaphayon y Zhou, 2007, McGunable, 2007, Tipuric, Hruska, y Aleksic, 2007, Okike, 2007, Von Rosen, 2007, etcétera). Asimismo, el Gobierno Corporativo en el contexto español ha despertado el interés de muchas investigaciones. Para el caso español, encontramos el trabajo de Gómez y Fernández, 2003, en el cual se reflexiona sobre la aplicación y seguimiento de las recomendaciones enunciadas en el Código Olivencia español, o el trabajo de Salas, 2003, a raíz de la publicación del Informe Aldama en España, en el que se realiza una reflexión sobre las propuestas de dicho informe relativas a la responsabilidad de los administradores o consejeros. Igualmente, los trabajos de Rodríguez, 2006, Urrutia, 2006, y Cuevas, 2006, entre otros, se centran en el último Código de Buen Gobierno publicado en España (Código Conthe). Por otro lado, Bilbao y Rua, 2007, valoran el efecto de los Códigos de Buen Gobierno españoles sobre el 192 Luis Ferruz Agudo, Isabel Marco Sanjuán e Isabel Acero Fraile Gobierno Corporativo de las empresas del Ibex- 35. Del mismo modo, en Fernández y Gómez, 2002, y en Fernández, 2006, se realizan estudios sobre la valoración de los inversores de la aplicación de prácticas de Buen Gobierno por parte de las compañías españolas en el primer caso y sobre los determinantes y las repercusiones de la adopción de dichas prácticas en el segundo. También Calzada, 2007, y Banegas, Manzaneque, Simón y Tejedo, 2006, reflexionan sobre el papel del Gobierno Corporativo y las recomendaciones de Buen Gobierno en España. En este contexto, el presente trabajo se centra en el ámbito español, realizando un análisis comparativo de los tres Códigos de Buen Gobierno que se han elaborado en la última década el Informe Olivencia, 1998, el Informe Aldama, 2003, y el Informe Conthe, 2006 analizando las principales diferencias y similitudes observadas entre ellos. Para ello, en el siguiente apartado se introduce de forma breve el estado de la cuestión en otros países a nivel internacional centrándonos en el entorno europeo, pasando a continuación a presentar el Gobierno Corporativo en España, explicando el contenido de cada uno de los Códigos analizados así como realizando un análisis comparativo temporal de los mismos. Por último, se presentan las principales conclusiones y reflexiones derivadas del estudio. 2. Códigos de Buen Gobierno: panorama internacional Los diversos escándalos financieros que han tenido lugar en los últimos años (Enron, Parmalat, Tyco, WorldCom...), han generado una creciente preocupación en el ámbito del gobierno de las empresas, desencadenando el desarrollo de diversas recomendaciones y regulaciones sobre Gobierno Corporativo en un gran número de países a nivel internacional. Es por ello que desde los años noventa se viene observando una importante tendencia en el desarrollo de los denominados Códigos de conducta o de buenas prácticas, tanto a nivel nacional como internacional. El Informe Cadbury, 1992, Greenbury, 1995, Hampel, 1998, en Reino Unido; los Informes Viénot, 1995 y 1999 en Francia o los Principios de Gobierno Corporativo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) de 2004, etcétera, son algunos de los numerosos ejemplos de dichas recomendaciones, que reflejan el gran interés que ha suscitado este tema en la actualidad. En el Cuadro 1 se muestran para algunos de los países más activos en materia de Gobierno Corporativo, las principales recomendaciones sobre Buen Gobierno elaboradas, que reflejan el alto grado de actividad en esta materia en la última década principalmente. CUADRO 1 CÓDIGOS PUBLICADOS POR PAÍS/ORGANISMO Y AÑO País Año Nombre del Informe Círculo de Empresarios 1998 Código de Buen Gobierno: Informe Olivencia 2003 Informe Aldama España 2004 Decálogo del Directivo 2004 IC-A*: Principios de Gobierno Corporativo 2006 Código Unificado sobre Buen Gobierno: Informe Conthe 2006 Código Ético para las compañías * Instituto de Consejeros-Administradores 1995 Informe Viénot I 1998 Recomendaciones sobre gobierno corporativo Francia 1999 Informe Viénot II 2002 Promocionando un mejor gobierno corporativo en las sociedades cotizadas 2003 El Gobierno Corporativo de las sociedades cotizadas 2004 Recomendaciones sobre el gobierno de la empresa 1992 Informe Cadbury (Los Aspectos Financieros del Gobierno Corporativo) 1995 Informe Greenbury (Grupo de Estudio sobre la Remuneración de los Directivos) Reino Unido 1998 Código Hampel 1999 Control Interno: Guía para Directores sobre el Código Combinado (Informe Turnbull) 1999 The KPGM Review: Control Interno-Una Práctica Guía Fuente: European Corporate Governance Institute y elaboración propia.3 EVOLUCIÓN TEMPORAL DE LOS CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO EN ESPAÑA CUADRO 1 (Continuación) CÓDIGOS PUBLICADOS POR PAÍS/ORGANISMO Y AÑO País Año Nombre del Informe Reino Unido (cont.) Holanda Alemania Bélgica OCDE EEUU 2000 El Código Combinado: Principios sobre Buen Gobierno y Código de Buenas Prácticas 2001 Código de Buenas Prácticas 2002 Revisión del papel y eficacia de los consejeros no-ejecutivos 2002 Principios Hermes 2002 Las Responsabilidades de los Accionistas y Agentes Institucionales Principios 2003 Infome Higos: Revisión del papel y eficacia de los consejeros no-ejecutivos 2003 Comisiones de Auditoría Guía Código Combinado (Informe Smith) 2003 El Código Combinado sobre Gobierno Corporativo 2004 Gobierno Corporativo: Una Guía Práctica 2005 Buen Gobierno: El Código de Gobierno para el Sector Voluntario 2005 Gobierno de los Planes de Pensiones adaptarse al siglo XXI: A Discussion Paper from the NAPF 2005 Control Interno: Guía revisada para Directores sobre el Código Combinado 2006 Sugerencias de Buenas Prácticas del Informe Higos 2006 Código Combinado sobre Gobierno Corporativo * Hermes es una sociedad gestora de fondos ** Nacional Association of Pension Funds 1997 Informe y Recomendaciones Peters sobre Gobierno Corporativo en Holanda 2000 Gobierno Corporativo en el Sector Público 2001 SCGOP* Handbook of Corporate Governance 2003 Borrador sobre Código de Gobierno Corporativo 2003 El Código Holandés de Gobierno Corporativo (Código Tabaksblat) 2004 SCGOP Handbook of Corporate Governance 2004 * The Foundation for Corporate Governance Research for Pension Funds (Stichting Corporate Governance Onderzoek voor Pensioenfondsen SCGOP) 1998 Gesetz zur Kontrolle und ransparenz im Unternehmenbereich (Kon TraG) 1998 DSW* Guidelines 2000 Reglas de Gobierno Corporativo par alas sociedades alemanas cotizadas 2000 Código Alemán de Gobierno Corporativo** 2001 Informe de la Comisión Baums 2002 El Código de Gobierno Corporativo Alemán (Código Cromme) 2003 Enmienda al Código de Gobierno Corporativo Alemán Código Cromme 2005 Código de Gobierno Corporativo para Compañías de Gestión de Activos 2005 Enmienda al Código de Gobierno Corporativo Alemán Código Cromme 2006 Enmienda al Código de Gobierno Corporativo Alemán Código Cromme * Deutsche Schutzvereiningung für Wertpapierbesitz e. V. ** German Code of Corporate Governance (GCCG) 1998 Recomendaciones sobre Gobierno Corporativo 1998 Gobierno Corporativo para compañías belgas cotizadas (Código Cardon) 1999 Guía para la Información sobre Gobierno Corporativo 2000 Obligaciones del Director 2004 Borrador del Código Belga de Gobierno Corporativo 2004 Código Belga de Gobierno Corporativo (Código Lippens) 2005 Código Buysse: Gobierno Corporativo para compañías no-cotizadas 1999 Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE* 2004 Texto Revisado del Borrador: Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE 2004 Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE 2004 Borrador de la Guía sobre Gobierno Corporativo de las Empresas propiedad del Estado 2005 Guía sobre Gobierno Corporativo de las Empresas propiedad del Estado de la OCDE OCDE: Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico 1997 Declaración sobre Gobierno Corporativo 1999 Principios Generales sobre Gobierno Corporativo 2000 TIAA-CREF* Declaración sobre Gobierno Corporativo 2001 Informe de la Comisión NACD** Blue Ribbon sobre Profesionalidad Directiva 2002 Principios de Gobierno Corporativo: Análisis y Recomendaciones 2002 Políticas Centrales, Principios Generales, Posiciones y Notas Explicativas 2002 Principios de Gobierno Corporativo 2002 Corporate Governance Rule Proposals 2002 Sarbanes-Oxley Act 2003 Commission on Public Trust and Private Enterprise Findings and Recommendations. Part 2: Corporate Governance 2003 Restoring Trust The Breeden Report on Corporate Governance for the Future of MCI, Inc Final NYSE*** Corporate Governance Rules 2004 Asset Manager Code of Professional Conduct * TIAA-CREF: Teachers Insurarnce and Annuity Association-College Retirement Equities Fund ** NACD: Nacional Association of Corporate Directors *** NYSE: New York Stock Exchange Fuente: European Corporate Governance Institute y elaboración propia. 214 Luis Ferruz Agudo, Isabel Marco Sanjuán e Isabel Acero Fraile Gobierno Corporativo en España 3.1. Códigos de Buen Gobierno en España 1 Dicha Recomendación se ha convertido en obligatoria con la Ley 26/2003 por la que se obliga a las sociedades a presentar un Informe Anual de Gobierno Corporativo. Tal y como definen Weil, Gothshal y Manges, 2002, «un Código de Gobierno Corporativo es un conjunto de principios no obligatorios, estándares o buenas prácticas, formulados por un determinado colectivo y relacionados con el gobierno interno de las organizaciones». Atendiendo a esta definición, en España en la última década se han elaborado tres Códigos de Buen Gobierno, conocidos como el Informe Olivencia, el Informe Aldama y el Informe Conthe. El primero de los informes fue el resultado del trabajo realizado por la Comisión Especial para el Estudio de un Código Ético de los Consejos de Administración de las Sociedades presidida por Manuel Olivencia, constituida en 1998 con un doble objetivo: por un lado, la realización de un informe sobre la problemática de los Consejos de Administración y por otra parte, la elaboración de un Código ético de Buen Gobierno de carácter voluntario, debido a la necesidad de reforma en el gobierno de las sociedades. Tras este primer informe, en 2003, la Comisión Especial para el Fomento de la Transparencia y la Seguridad en los Mercados Financieros y las Sociedades Cotizadas, presidida por Enrique de Aldama y Miñón, publicó un informe orientado fundamentalmente a la mejora de la transparencia y seguridad en los mercados financieros, derivado del análisis de la aplicación del Informe Olivencia anterior. Cabe destacar como una de sus principales aportaciones, la Recomendación 1 de elaborar un Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) como instrumento de transparencia homogéneo y comparable, que recoja la estructura y prácticas de Gobierno Corporativo de las sociedades. Por último, se presentó en 2006 el Código Unificado de Buen Gobierno, resultado del trabajo realizado por el Grupo Especial de Trabajo sobre Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas dirigido por Manuel Conthe, centrado en armonizar y actualizar las recomendaciones anteriores de los Informes Olivencia y Aldama Evolución de los Códigos de Buen Gobierno en España En este apartado se comenta el tratamiento ofrecido por cada uno de los Códigos españoles a cuestiones de Gobierno Corporativo que se han considerado interesantes para su análisis como son por ejemplo el tratamiento que se da a la voluntariedad de su aplicación, las funciones y composición del consejo, las retribuciones, etcétera Voluntariedad u obligatoriedad de las recomendaciones En primer lugar, respecto a la voluntariedad versus obligatoriedad de las recomendaciones, los tres informes proponen una adopción voluntaria de sus contenidos, recomendando su seguimiento, pero dejando en último término la elección en manos de las compañías. Sin embargo, respecto al tratamiento de la publicidad de dicha información ha surgido alguna modificación entre los Códigos, originada principalmente por la Ley 26/2003 que obliga a la presentación de un IAGC con un formato predeterminado. Así, mientras el Informe Olivencia aconseja informar sobre las recomendaciones adoptadas justificando el no-seguimiento de algunas de las prácticas pero sin un formato concreto, en el Informe Aldama se sugiere la elaboración de un IAGC en el que se informe sobre el grado de seguimiento de las recomendaciones de Gobierno Corporativo, o, en su caso, se justifique su incumplimiento 3. Asimismo, tras la entrada en vigor de la citada Ley, la presentación del IAGC es obligatoria, por lo que en el Informe Conthe tan sólo se remarca la importancia del principio cumplir o explicar. 2 En el Anexo se incorpora un cuadro resumen mostrando el tratamiento de cada uno de los Códigos analizados a las cuestiones de Gobierno Corporativo. 3 Esta idea hace referencia al principio anglosajón comply or explain, es decir, cumplir o explicar.5 EVOLUCIÓN TEMPORAL DE LOS CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO EN ESPAÑA Empresas destinatarias Por otro lado es interesante prestar atención a las empresas a las que se dirigen las recomendaciones de los Códigos. En este sentido, el Código Olivencia se dirige a las sociedades cotizadas españolas, mientras que el Informe Aldama indica que va dirigido en primer lugar a las sociedades cotizadas en los mercados de capitales, pero aclara que sus recomendaciones también podrían extenderse a otras sociedades que acudan al mercado primario de valores (mercado de emisiones) aunque luego no coticen en un mercado secundario. Por su parte, el Informe Conthe declara que se dirige a la totalidad de sociedades cotizadas, aunque reconoce que algunas de las recomendaciones pueden resultar poco apropiadas o excesivas para entidades de menor tamaño Funciones, sesiones y composición del Consejo Respecto a las funciones asignadas al Consejo, el Informe Olivencia destaca como función primordial la del control y supervisión de la gestión, velando porque el objetivo de la compañía sea la maximización de su valor. Por su parte, el Informe Aldama no propone un listado de las funciones del Consejo, sino que en términos generales indica que se vele por la supervivencia de la empresa a largo plazo, persiguiendo los intereses generales de la organización. Al igual que el Informe Olivencia, el Código Conthe habla de la función general de supervisión del Consejo unida a sus tres responsabilidades indelegables estratégica, de vigilancia y de comunicación incorporando un amplio listado exhaustivo de competencias a desarrollar por el Consejo. Por otro lado, respecto al desarrollo de las sesiones del Consejo, en ninguno de los tres Códigos se precisa un número concreto sobre las reuniones que deben celebrarse, indicando que el Consejo deberá reunirse de forma ordinaria con la periodicidad que considere adecuada. Asimismo, otro bloque de recomendaciones importantes es el referente a la composición del Consejo. En este sentido, tanto el Informe Olivencia como Conthe estiman que el tamaño adecuado del Consejo podría encontrarse entre 5 y 15 miembros, representando los consejeros externos, dominicales e independientes 4, una mayoría frente a los consejeros ejecutivos 5. Las recomendaciones del Informe Aldama en estos puntos son más generales, indicando que el Consejo deberá tener un número razonable de miembros que asegure su operatividad, pero no establece un tamaño concreto. Respecto al porcentaje de Consejeros externos, sigue las recomendaciones de Olivencia, mientras que el Informe Conthe indica que los consejeros independientes deberían representar al menos un tercio del total de Consejeros. Asimismo, como elemento novedoso, el Informe Conthe dedica un apartado a la diversidad de género donde se sugiere que en el caso de que una organización cuente con un número escaso o nulo de consejeras, deberá explicar los motivos y las iniciativas implantadas para evitar esta situación, intentando apoyar la incorporación del colectivo femenino en la organización Comisiones de apoyo al Consejo Las Comisiones de apoyo al Consejo también merecen especial atención. En el Informe Olivencia aparecen como órganos consultivos e informativos y se denominan Comisiones delegadas de control, aconsejándose que al menos existan dos de ellas, una dedicada a las funciones de auditoría y cumplimiento y otra para los asuntos de nombramientos y retribuciones. Respecto a su composición, se recomienda que estén compuestas exclusivamente por consejeros externos, manteniendo el porcentaje de dominicales e independientes que exista en el Consejo y que estén formadas al 4 Asimismo, la proporción entre dominicales e independientes debería responder a la relación existente entre el capital integrado por paquetes accionariales significativos y el resto. 5 Los consejeros internos o ejecutivos son aquellos que poseen funciones ejecutivas o directivas en la sociedad y mantienen una relación laboral, mercantil o de otro tipo con la compañía. Los consejeros externos dominicales son propuestos por los accionistas ya que representan paquetes accionariales significativos con capacidad de influencia y control. Los consejeros externos independientes son agentes de reconocido prestigio profesional que no deben estar vinculados al equipo de gestión para garantizar su imparcialidad en la toma de decisiones velando por los intereses del capital flotante. 236 Luis Ferruz Agudo, Isabel Marco Sanjuán e Isabel Acero Fraile 24 menos por tres miembros. Con el Informe Aldama se incorporan algunas diferencias, incluyéndose la Comisión de Estrategia e Inversiones, encargada del análisis y seguimiento de los riesgos del negocio y compuesta tanto por consejeros ejecutivos como externos 6. Asimismo, en el Código Conthe se considera apropiado crear una o dos Comisiones encargadas de las funciones de nombramientos y retribuciones, compuestas por un mínimo de tres consejeros externos y cuyos presidentes sean consejeros independientes, detallando ampliamente las funciones encomendadas a cada una de ellas Presidente versus CEO (Chief Executive Officer) También es importante analizar las recomendaciones sobre la separación o no de los cargos de presidente y CEO. Los tres códigos españoles consideran que no puede establecerse una pauta generalizada ya que tanto la acumulación como la separación de cargos cuentan con diversas ventajas e inconvenientes. Por ello, simplemente recomiendan que en el caso de que la empresa opte por la coincidencia entre presidente y CEO en la misma persona, se tomen las medidas de cautela necesarias para evitar que el poder acumulado en manos de un sólo agente pueda resultar excesivo, especificando en el Informe Conthe que se nombre a un consejero independiente como coordinador y evaluador Duración de los mandatos 6 Es necesario aclarar que en este caso, la Comisión de Auditoría y Control es de carácter obligatorio tras la aplicación de la Ley 44/2002. En relación con la duración de los mandatos de los consejeros y el límite de edad, se observan diversas diferencias en las recomendaciones españolas. Por un lado, el Informe Olivencia no establece una duración determinada aunque sí introduce la posibilidad de reelección diferenciando si se trata de un consejero ejecutivo o dominical o si es un consejero independiente. Por otro lado, establece un límite de edad entre 65 y 70 años para los consejeros ejecutivos y presidente, pudiendo existir mayor flexibilidad para el resto. Por su parte la Comisión Aldama considera que es una decisión de cada compañía establecer el número límite de mandatos para cada consejero así como la edad máxima de los consejeros. Por último, a diferencia de las recomendaciones anteriores, el Código Conthe determina un límite de 12 años como plazo máximo para el cargo de consejero, aunque esta recomendación es sólo de aplicación para el caso de los consejeros independientes Remuneración, formación y participación en otras sociedades de los consejeros Otro de los temas que más expectación genera, es el relativo a las retribuciones de los consejeros. En este sentido, el Informe Olivencia aconseja que la remuneración de los consejeros esté relacionada con los rendimientos individuales vinculando una parte a los resultados de la compañía, siendo suficiente para motivar al propio consejero pero sin resultar excesiva. Por su parte, la Comisión Aldama especifica que las remuneraciones consistentes en la entrega de acciones, de opciones sobre opciones o referenciadas al valor de la opción se deberían ofrecer exclusivamente a los consejeros ejecutivos. También el Informe Conthe aconseja que las retribuciones mediante entrega de acciones o de opciones se limiten sólo a los consejeros ejecutivos mientras que se indica que los consejeros externos deberán recibir una remuneración suficiente para retribuir su formación y dedicación pero no excesiva para no comprometer su independencia. Respecto a la publicidad de esta información, se recomienda que en la Memoria exista un detalle de las remuneraciones individuales y por conceptos para cada consejero, informándose también de la política de retribuciones. Aunque la figura de los consejeros es clave para la organización, no siempre cuentan con la formación necesaria para desempeñar eficazmente su cargo, cuestión sobre la que algunos de los Códigos reflexionan. En esta línea, el Informe Olivencia sugiere a las compañías que establezcan programas de orientación para los nuevos consejeros, con el fin de que éstos conozcan sus obligaciones legales, las reglas de gobierno de la compañía, etcétera. En7 EVOLUCIÓN TEMPORAL DE LOS CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO EN ESPAÑA el mismo sentido, Conthe señala que es aconsejable ofrecer a los nuevos consejeros unas nociones sobre la empresa y sus reglas de Gobierno Corporativo, y además añade que deberían establecerse programas de actualización de conocimientos cuando sea necesario. No obstante, la Comisión Aldama no incorpora ninguna recomendación sobre este tema. Respecto a la participación de los consejeros en otras sociedades, el Informe Olivencia indica que al seleccionar consejeros independientes, no es conveniente que dichos agentes sean o hayan sido miembros ejecutivos de otras compañías puesto que no se aconseja la existencia de «consejerías cruzadas». Por su parte el Informe Aldama establece que es necesario informar sobre los consejeros cruzados o vinculados 7 que existan en la organización para garantizar la máxima transparencia hacia los mercados. Asimismo, el Informe Conthe considera que los consejeros deben dedicar a sus funciones el tiempo y esfuerzo necesario para desarrollar su trabajo eficazmente, por lo que se recomienda a las empresas que exijan a sus consejeros que les informen sobre sus restantes obligaciones profesionales, considerando que podría ser recomendable limitar el número de Consejos en los que pueden participar sus consejeros Independencia de los auditores externos Además de la Comisión de Auditoría a nivel interno, las compañías cuentan con la participación de auditores externos que verifican y evalúan la buena marcha de la empresa. Respecto a esta cuestión, el Informe Olivencia indica que tanto el Consejo de Administración como la Comisión de Auditoría deben velar por la independencia de los auditores externos controlando e informando sobre el porcentaje que representan los honorarios procedentes de la compañía sobre el total de ingresos de la firma auditora 8. También el Código Aldama considera que las compañías deberían establecer sistemas de control sobre las relaciones que mantengan con las entidades auditoras que no sean la propia auditoría de cuentas, mientras que en el Informe Conthe, remarca el papel del Comité de Auditoría como encargado de las tareas de selección, nombramiento, sustitución del auditor y responsable de asegurar la independencia del auditor externo. 4. Conclusiones Las cuestiones relativas al Buen Gobierno han levantado una gran expectación en los últimos años, lo que se ha plasmado tanto en el creciente número de Códigos de Gobierno Corporativo publicados en la mayoría de países a nivel internacional, como en el importante número de investigaciones y estudios realizados centrados en el Gobierno Corporativo. En este sentido, en España se han sucedido tres Códigos de Buen Gobierno el Informe Olivencia, 1998, el Informe Aldama, 2003, y el Informe Conthe, 2006 que han despertado un gran interés en torno al Gobierno Corporativo, propiciando una rápida extensión del Buen Gobierno entre las sociedades españolas. Aunque los tres Códigos comparten rasgos comunes (son de aplicación voluntaria, proponen una composición equilibrada del Consejo entre consejeros ejecutivos y externos, etcétera) también presentan ciertas peculiaridades y distinciones que en muchos casos tratan de introducir mejoras sobre la versión anterior. Así, en el presente trabajo se han analizado los principales aspectos característicos del Gobierno Corporativo, comparando el tratamiento que ofrece cada uno de los Códigos a esas cuestiones mostrando su evolución temporal. 7 Además, incluye un listado con una serie de deberes de lealtad para los consejeros que considera imprescindibles y entre los cuales se menciona «no desempeñar cargos en empresas competidoras de la sociedad o de su grupo», lo cual también podría considerarse como una participación en una compañía ajena. 8 Se recomienda que las empresas no contraten a aquellos auditores en los que los honorarios recibidos de la organización representen un porcentaje significativo de los ingresos totales del auditor (por ejemplo superior al 10 por 100) para velar por su independencia y objetividad. Asimismo, si la firma de auditoría presta otros servicios de consultoría o asesoría a la empresa, ésta deberá adoptar algunas cautelas al respecto. 258 Luis Ferruz Agudo, Isabel Marco Sanjuán e Isabel Acero Fraile 26 Bibliografía [1] BERGLÖF, E. y CLAESSENS, S. (2006): «Enforcement and Good Corporate Governance in Developing Countries and Transition Economies»; The World Bank Research Observer; nº 21 (1); pp [2] BANEGAS, R., MANZANEQUE, M., SIMÓN, A. y TEJEDO, F. (2006): Análisis comparativo de las recomendaciones de los códigos de buen gobierno publicados en España ; Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales; nº 14; pp [3] BILBAO, P. y RUA, A. (2007): «El efecto de los códigos de buen gobierno españoles sobre el gobierno corporativo de las empresas del Ibex- 35»; ICADE: Revista de las Facultades de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales; nº 70; pp [4] CALZADA, B. (2007): El buen gobierno en España: un análisis crítico; Instituto de Estudios Económicos. [5] CHEUNG, Y.-L., CONNELLY, Th., LIMPAPHA- YON, P. y ZHOU, L. (2007): «Do Investors Really Value Corporate Governance? Evidence from the Hong Kong Market»; Journal of International Financial Management & Accounting, Oxford; nº 18 (2); pp.86. [6] INFORME HAMPEL 81998): «Committee on Corporate Governance: Final Report». [7] CUEVAS, J. M. (2006): «El código unificado de buen gobierno de las sociedades cotizadas»; Cuenta con IGAE; nº 15; pp [8] INFORME GREENBURY (1995): «Directors Remuneration: Report of a Study Group Chaired by Sir Richard Greenbury Code of Best Practice». [9] EL GOBIERNO DE LAS SOCIEDADES COTIZADAS CÓDIGO DE BUEN GOBIER- NO (Código Olivencia); Comisión Especial para el Estudio de un Código Ético de los Consejos de Administración de las Sociedades; Madrid [10] FERNÁNDEZ, E. (2006): «La adopción de prácticas de Buen Gobierno por las empresas españolas: determinantes y repercusiones»; Revista española de financiación y contabilidad; nº 128; pp [11] FERNÁNDEZ, E. y GÓMEZ, S. (2002): «Valoración de los inversores de la adopción de prácticas de Buen Gobierno por las empresas españolas cotizadas»; Estudios Financieros. Revista de Contabilidad y Tributación; nº ; pp [12] GÓMEZ, S. y FERNÁNDEZ, E. (2003): «La experiencia del Código Olivencia»; Análisis Financiero; nº 90 (número extraordinario); pp [13] HERMES, N., POSTMA, Th. J.B.M. y ZIVKOV, O. (2006): «Corporate governance codes in the European Union; Are they driven by external or domestic forces?»; International Journal of Mangerial Finance; nº 2 (4); pp [14] INFORME ALDAMA (2003): «Informe de la Comisión Especial para el Fomento de la Transparencia y Seguridad en los Mercados y en las Sociedades Cotizadas». [15] CÓDIGO CONTHE (2006): «Informe del Grupo Especial de Trabajo sobre Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas Código Unificado de Buen Gobierno»; Madrid. [16] LE CONSEIL D ADMINISTRATION DES SOCIÉTÉS COTÉES (Vienot I); Conseil National du Patronal Français y l Association Française des Entreprises Privées; París, [17] LEY 44/2002, de 22 de noviembre, de MEDIDAS DE REFORMA del SISTEMA FINANCIERO. (Publicado en BOE, nº 281, 23 de noviembre de 2002). [18] LEY 26/2003, de 17 de julio, por la que se modifican la LEY 24/1988, de 28 de julio, del MERCADO DE VALORES, y el TEXTO REFUNDIDO de la LEY DE SOCIEDADES ANÓNIMAS, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, con el fin de reforzar la transparencia de las sociedades anónimas cotizadas. (Publicado en BOE, nº 171, 18 de julio de 2003). [19] MALLIN, Ch. (2003): «Los Códigos de Buen Gobierno: la experiencia británica»; Análisis Financiero; nº 90 (número extraordinario); pp [20] MCGUNABLE, D.M. (2007): «Corporate Governance in China ; The Business Review, Cambridge; nº 8 (1); pp [21] OKIKE, E.N.M. (2007): «Corporate Governance in Nigeria: the status quo»; Corporate Governance, Oxford; nº 15 (2); pp [22] PASS, Ch. (2006): «The revised Combined Code and corporate governance: An empirical survey9 EVOLUCIÓN TEMPORAL DE LOS CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO EN ESPAÑA of 50 large UK companies»; Managerial Law; nº 48 (5); pp [23] OCDE (2004): «Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE». [24] RAPORT DU COMITÉ SUR LE GOUVERNE- MENT D ENTREPRISE PRESIDE PAR MARC VIENOT (Vienot II); Association Française des Entreprises Privées y Mouvement des Entreprises de France; Paris, [25] REAZ, M. y HOSSAIN, M. (2007): «Corporate Governance around the World : An Investigation»; Journal of American Academy of Business, Cambridge; nº 11 (2); pp [26] RODRÍGUEZ, M. C. (2006): «Estudio sobre la eficacia de los Comités de auditoría en las sociedades cotizadas ; Revista Española de Financiación y Contabilidad; vol. XXXV (132); pp [27] SALAS, V. (2003): «Los deberes de los administradores en el Buen Gobierno»; Análisis Financiero; nº 90 (número extraordinario); pp [28] TALIENTO, M. (2007): «The Role and The Ambit of Corporate Governance and Risk Control Frames»; Journal of American Academy of Business, Cambridge; nº 11 (2); pp [29] INFORME CADBURY (1992): «The Financial Aspects of Corporate Governance The Code of Best Practices». [30] TIPURIC, D., HRUSKA, D. y ALEKSIC, A. (2007): «Corporate Governance and Ownership Concentration in Croatia»; The Business Review, Cambridge; nº 7 (1); pp [31] URRUTIA, I. (2006): «El nuevo código de Buen Gobierno: críticas y alabanzas»; Partida Doble; nº 177; pp [32] VON ROSEN, R. (2007): «Corporate Governance in Germany»; Journal of Financial Regulation and Compliance; nºv15 (1); pp. 30. [33] WEIL, GOTHSHAL y MANGES (2002): «Comparative Study of Corporate Governance Codes Relevant to the European Union and its Members States»; Final Report (on behalf of the European Commission, International Market Directorate General). Final Report and Annexes. Anexo Evolución temporal de los Códigos de Buen Gobierno en España Olivencia (1998) Aldama (2003) Conthe (2006) Voluntariedad Composición del Consejo Comisiones especiales A quién se dirige Funciones del Consejo Contenidos SÍ «cumplir o explicar» SÍ «cumplir o explicar» SÍ «cumplir o explicar» Información SÍ Formato no homogéneo IAGC IAGC Sociedades cotizadas y en especial aquellas con mayoría de acciones de libre circulación Supervisión y control de la gestión Sociedades cotizadas pero también compañías del mercado primario (de emisión) aunque no coticen Velar por la supervivencia de la empresa a largo plazo Sociedades cotizadas Supervisión: responsabilidad estratégica, de vigilancia y de comunicación Tamaño Entre 5 y 15 miembros Nº razonable Entre 5 y 15 miembros Porcentaje Ejecutivos, Externos e Independientes Mayoría de externos sobre ejecutivos. Relación entre dominicales e independientes según la estructura de capital Mayoría de externos sobre ejecutivos. Relación entre dominicales e independientes según la estructura de capital Género No se trata No se trata Comisiones Composición Comisión de Auditoría y Cumplimiento y Comisión de Nombramientos y Retribuciones Al menos tres miembros. Compuestas exclusivamente por externos, manteniendo el porcentaje de dominicales e independientes del Consejo Comisión de Auditoría y Cumplimiento y Comisión de Nombramientos y Retribuciones. También Comisión de Estrategia e Inversiones Consejeros externos manteniendo la proporción del Consejo, excepto para la Comisión de Estrategia e Inversiones que incluirá también ejecutivos Mayoría de externos sobre ejecutivos. Relación entre dominicales e independientes según la estructura de capital. Al menos 1/3 consejeros deberían ser independientes Sí se trata: apoyo al colectivo femenino Comisión de Auditoría y Comisión(es) de Nombramientos y Retribuciones Mínimo tres consejeros externos con el Presidente como independiente Fuente: Elaboración propia..../... 2710 Luis Ferruz Agudo, Isabel Marco Sanjuán e Isabel Acero Fraile Anexo (continuación) Evolución temporal de los Códigos de Buen Gobierno en España Olivencia (1998) Aldama (2003) Conthe (2006) Presidente versus CEO Duración mandatos Retribuciones Desarrollo sesiones Formación Separación - Unificación Libertad de opción para la empresa Libertad de opción para la empresa Libertad de opción para la empresa Observaciones Si se elige unificación de cargos, necesario establecer medidas de cautela Si se elige unificación de cargos, necesario establecer medidas de cautela Si se elige unificación de cargos, necesario establecer medidas de cautela: establecer un consejero independiente como evaluador Nº años mandato Reelección Sí, pero si se trata de un independiente se sugiere rotación interna para garantizar independencia Nº límite mandatos Decisión de cada compañía Límite de 12 años en el cargo para consejeros independientes Límite edad Entre 65 y 70 años para consejeros ejecutivos y Presidente y mayor flexibilidad para el resto Decisión de cada compañía Composición Publicidad Frecuencia y duración Se recomienda que una parte se vincule a los resultados de la empresa Informar de forma individual y pormenorizada de los conceptos que componen la retribución total Con la frecuencia que sea necesaria Remuneración referenciada a acciones sólo para consejeros ejecutivos Información individualizada y por conceptos Con la periodicidad adecuada (mensual) Participación Fomentar participación consejeros SÍ: establecer programas de orientación y formación para los nuevos consejeros Remuneración referenciada a acciones sólo para consejeros ejecutivos / Remuneración externos suficiente pero no excesiva Información individualizada y por conceptos, diferenciando componentes fijos, variables... Con la frecuencia que sea necesaria Informar sobre inasistencias consejeros SÍ: programas de formación para nuevos consejeros y programas de actualización Auditores Relación independencia Garantizar independencia de los auditores externos / No contratar auditores en los que los ingresos recibidos de la compañía sean superiores a un porcentaje significativo (por ejemplo 10 por 100) del total de ingresos del auditor Establecer sistemas de control para las relaciones con los auditores Asegurar la independencia del auditor externo Participación Fuente: Elaboración propia. Información Otros servicios Limitaciones Informar sobre el porcentaje que representan los honorarios sobre los ingresos totales del auditor Controlar con cautela otros servicios prestados de asesoría, consultoría... No es conveniente que los consejeros independientes sean o hayan sido ejecutivos de otras compañías / Evitar consejerías cruzadas / Comunicar cualquier relación de los consejeros con otras sociedades Informar sobre consejeros cruzados o vinculados / Como deber de lealtad se dice que los consejeros no deberán desempeñar cargos en empresas competidoras de la sociedad o de su grupo Consejeros deberán dedicar tiempo y esfuerzo necesario para desarrollar su trabajo eficazmente / Se recomienda informar sobre otras obligaciones profesionales de los consejeros / También recomendable limitar el numero de consejos en los que pueden participar los consejeros 28 Mostrar más
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References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 115
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 48
 artículo 21
 ARTÍCULO 529
 Artículo 1

Resolución 
 ARTÍCULO 116
 ARTÍCULO 116
 artículo 116