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Timestamp: 2017-04-28 10:15:45+00:00

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seguridad social | Responsables personal Ayuntamientos
Archivo de la categoría: seguridad social	2017/02/14	Orden cotización 2017
Publicado en Cuestiones prácticas, seguridad social	Etiquetado Seguridad Social
2016/02/29	Publicada Guia Cotiza 2016
El manual “COTIZA – Guía 2016” contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento.
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Areainformativa/ManCotiza2k11/146879_2
2016/02/09	Orden cotización 2016
http://www.boe.es/boe/dias/2016/01/30/pdfs/BOE-A-2016-886.pdf
2015/11/04	La Seguridad Social lanza mañana un simulador de pensiones en su web (Expansión)
El secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, ha avanzado que mañana se colgará en el sitio web ‘Tu Seguridad Social’ un simulador de jubilación para que los ciudadanos puedan conocer una estimación de su pensión futura.
http://www.expansion.com/economia/2015/11/04/563a043d268e3e84598b4662.html
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2015/07/03	Compatibilidad de la excedencia por cuidado de hijo con el trabajo por cuenta propia STS de 10 de febrero de 2015
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=7324089&links=%2225/2014%22&optimize=20150313&publicinterface=true
“al propio tiempo que se encontraba en situación de excedencia por cuidado de hijo, la actora desarrolló un trabajo compatible con dicho cuidado”
“la sentencia recurrida argumenta que la excedencia en el primer trabajo continúa existiendo pero que ha cambiado de naturaleza, transformándose de una excedencia forzosa en otra voluntaria, con las consecuencias jurídicas pertinentes: que ya no se reconocen tres años como período de cotización efectiva y, por tanto, como situación asimilada al alta. Y habría que añadir algo más: que, según esa argumentación, la trabajadora perdería el derecho a reserva de su puesto de trabajo que quedaría degradado a un mero derecho de reingreso preferente en la empresa si hay vacante: art. 46.3 versus 46.5 del ET”
“Según afirma la recurrida, el “privilegio” -así lo denomina- de considerar como cotización efectiva y situación asimilada al alta los períodos de excedencia por cuidado de hijos se anuda por la Ley a la “dedicación exclusiva al cuidado de hijos o familiares”. Pero no hay tal referencia a la “exclusividad” en el art. 180 de la LGSS y esta Sala entiende, de acuerdo con la sentencia de contraste y con el Informe del Ministerio Fiscal, que, en la medida en que el nuevo trabajo resulta compatible
con el cuidado del menor, no se le deben anudar a la legítima aspiración de la madre trabajadora de obtener algunos ingresos -que ha dejado de obtener precisamente por la excedencia para el cuidado de hijos- unas consecuencias tan negativas como las que antes hemos referido”
“Es cierto que la sentencia recurrida afirma que su criterio “admitirá excepciones en el caso de desempeño ocasional de trabajos de poca duración o a tiempo parcial con escasa dedicación horaria, pero en tal caso la carga de la prueba de que tal trabajo o dedicación tiene esa naturaleza marginal corresponde al trabajador que lo alegue”. Pues bien, esta Sala Cuarta del TS rechaza esas referencias a lo “ocasional” o a lo “marginal” por considerarlo -de acuerdo también con el Informe del Ministerio Fiscal- “un criterio que se antoja rígido y estricto”. En realidad, el único criterio válido es el que aplica la sentencia de contraste, a saber, el de la compatibilidad con el adecuado cuidado del menor, compatibilidad que sí ha sido alegada y probada, como ya hemos repetido (hecho probado 3º).”
Publicado en seguridad social, Sentencias	Etiquetado Seguridad Social, Sentencias
2015/06/23	Gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
Perdón, me he dado cuenta que no puse el enlace a la orden:
http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-6839
2015/06/22	La Seguridad Social regula el sistema de partes médicos que facilita al trabajador la comunicación de la enfermedad
2015/05/26	Jubilación parcial y funcionarios
Interesante sentencia del TS del Ayuntamiento de Arrasate en este tema:
2015/05/11	Finalización coste integración MUNPAL
El Real Decreto-Ley 12/1995, de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera establecíaen su artículo 41 que“Como compensación económicade los costes de integración en el Régimen General de la Seguridad Social del personal incluido en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social de los funcionarios de la Administración Local, además de la prevista en el artículo 4 del RealDecreto 480/1993, de 2 de abril, se efectuará durante veinte años contados a partir del 1 de enero de 1996, una aportación equivalente a cotizar por un tipo adicional del 8,20 por 100 por el personal que, en 31 de marzo de1993, se hallaba incluido como activo en el campo de aplicación dicho Régimen General”.Se recuerda que esta modificación del período inicial establecido para dicha cotización adicional finalizará el 31 dediciembre de 2015
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/198812.pdf
2015/02/18	Funcionarios MUNPAL: el 8.20 %
Beneficios en la cotización a la Seguridad Social por incentivos a la contratación o a la actividad autónoma y otras pecularidades de cotización
NIPO: 795-11-010-7
Mirar página 26.
2015/02/02	Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización
2014/09/05	Proyecto de Ley de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
Boletin Oficial de las Cortes Generales de hoy:
http://www.congreso.es/public_oficiales/L10/CONG/BOCG/A/BOCG-10-A-113-1.PDF
Publicado en seguridad social	2014/07/25	Modificación conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización Seguridad Social
Las empresas tienen hasta el 30 de septiembre para la liquidación e ingreso de la cotización correspondiente a las mensualidades entre diciembre de 2013 y julio de 2014.
De la web de la Moncloa: http://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/referencias/Paginas/2014/refc20140725.aspx#BaseCotiza
2014/06/16	La SS facturará directamente las cotizaciones a las empresas
2014/05/16	Nueva ampliación plazo por nuevos conceptos de base de cotización
http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2014-5172 http://www.boe.es/boe/dias/2014/05/15/pdfs/BOE-A-2014-5172.pdf
2014/04/30	Planes de jubilación parcial
¿Os acordáis de los planes de jubilación parcial que presentamos para que nuestros trabajadores pudieran jubilarse con la jubilación parcial de la anterior normativa (y consiguiente contrato de relevo a otra persona)?
Pues aquí teneis la resolución para que veáis si vuestro Ayuntamiento está incluido.
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/EmpresasDF12%C2%AA/index.htm
2014/04/13	Novedades en cotización SS
Ahora le ha tocado el turno a las denominadas primas y premios de antigüedad: las cuantías en concepto de premio a la permanencia que las empresas suelen abonar a sus empleados al término de su vida laboral.
Las empresas deberán cotizar a la Seguridad Social por estas primas, lo que supondrá una cantidad millonaria a la mayoría de las compañías grandes y medianas españolas, que incluyen esta gratificación en sus convenios. Así lo aclara una consulta de la Tesorería de la Seguridad Social a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN.
Noticia completa: http://www.expansion.com/2014/03/31/economia/1396295733.html
La Tesorería General de Seguridad Social está ultimando un nuevo sistema de liquidación directa de cotizaciones por el que será el propio organismo público el que calcule y facture mensualmente a las empresas las cuotas sociales a las tienen que hacer frente en función de las características de su plantilla.
Noticia completa: http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/aciertoabril/economia/noticias/5697603/04/14/La-seguridad-social-ultima-un-borrador-de-cotizacion-que-detallara-las-cuotas-sociales-que-deben-pagar-13-millones-de-empresas.html#.Kku8hBKgWCI07uh
2014/03/17	Fichero de conceptos retributivos de Seguridad Social
Os acordais que el artículo 109 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social fue modificado por la disposición final tercera del R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (B.O.E. 21 diciembre). Os refresco, la memoria: era aquel que incluía nuevos conceptos dentro de la base de cotización. Pues ahora en la última edición de noticias red incluye otra parte que también se metió: “Los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas.”
2014/03/02	RDL 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.
Pues el 20 se llama: Artículo 20. Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público. El 21 se llama: Artículo 21. Oferta de empleo público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal.
Publicado en reforma laboral, seguridad social	Etiquetado reforma laboral, Seguridad Social
2014/02/25	Rajoy anuncia cambios en las cotizaciones sociales
Copiado literalmente del discurso de hoy de Rajoy:
Se trata del impulso a la creación de empleo neto más importante de nuestra historia. No ha sido posible adoptarlo antes, Señorías, pero ahora que es posible no vamos a retrasarlo ni un minuto.
Este viernes, aprobaremos en Consejo de Ministros esta rebaja de las cotizaciones que permitirá a cualquier empresa, independientemente de su tamaño, que quiera contratar a más trabajadores, y lo haga de forma estable, independientemente de su edad, cotizar a la Seguridad Social (por contingencias comunes) cien euros al mes, ni uno más, durante los primeros veinticuatro meses; siempre que suponga un aumento de plantilla.
Estamos hablando, por tanto, de creación neta y de empleo estable. En el caso de que una empresa no mantuviera el contrato del trabajador durante los tres años siguientes a la contratación inicial, deberá reintegrar todos los beneficios aplicados.
Esto supone, por ejemplo, Señorías, para un sueldo bruto al año de 20.000 euros y que el importe de su cotización a la Seguridad Social es de 5.700 euros, por cada nuevo empleo creado la empresa pasará a ingresar solamente 1.200 euros. Es decir, en este caso concreto estaríamos hablando de una rebaja en las cotizaciones sociales de un 75 por 100.
También ha hablado de las reforma de las administraciones públicas:
Señorías, tres cuartas partes de los empleados públicos son los encargados de que tengamos una sanidad, una educación, una seguridad y unos servicios públicos de los que nos podemos sentir orgullosos; pero era necesario acometer una reforma, sobre todo, del “resto” de la Administración, que se suele identificar con el “aparato burocrático”.
Esta reforma tenía que ser integral para resolver los problemas que afectaban a nuestro sector público:
– Primero, el tamaño. En la sociedad española está instalada la idea de que tenemos una Administración elefantiásica. Esto no es verdad. Al menos, ya no lo es. No era aceptable que durante la crisis, entre 2007 y 2011, mientras todas las empresas sufrían ajustes de plantillas y cierres, la Administración aumentase de tamaño como lo hizo. Esto se ha corregido en esta Legislatura. Hoy el tamaño del conjunto de las Administraciones Públicas españolas es el que tenía en 2004. Para consolidar esta situación y evitar que vuelvan en el futuro a proliferar entidades sin control –y, a veces, hasta sin objeto– propondremos una nueva Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, que por primera vez integrará una regulación específica y estricta de la Administración institucional.
– Segundo problema, la morosidad. Existía una práctica más o menos generalizada de retrasar el pago de las facturas que llegaban a la Administración recurriendo, en ocasiones, a prácticas tan inaceptables como meterlas en un cajón. Señorías, es que hemos tenido que pagar ocho millones de facturas. Es que es s algo verdaderamente notable en un país como es España. Por un lado, teníamos que pagar las deudas pendientes con los proveedores, para lo que se puso en marcha el Fondo de Pago de Proveedores del que se han beneficiado Comunidades Autónomas y Entidades Locales, como antes les comenté.
Pero teníamos que evitar que esto vuelva a pasar en el futuro y para ello hemos aprobado una Ley de Control de la deuda comercial en el sector público, que establece rigurosos mecanismos para evitar que ninguna Administración tenga meses, cuando no años, esperando a sus proveedores para recibir su dinero, porque es el suyo. Y hemos aprobado la Ley de Factura Electrónica, que va a hacer que sea imposible ocultar la existencia de cuentas pendientes o meter facturas en el cajón. El próximo paso será la definición y publicación de los períodos medios de pago en cada Administración. Señorías, tan importante y tan razonable es pagar a tiempo como no gastar de más.
– Y el tercer problema al que había que atender era la mejora de la gestión. No puede ser que cada ministerio, cada organismo, cada dependencia administrativa, gestionase separadamente sus vehículos, inmuebles, aplicaciones informáticas, suministros de luz, teléfonos, seguridad… Estamos acometiendo la gestión centralizada de todos estos medios públicos. Se está poniendo en marcha la contratación centralizada de los combustibles, la energía eléctrica o las telecomunicaciones. Y en los próximos Presupuestos que traigamos a esta Cámara empezarán a incorporarse principios de presupuestación “base cero” en el capítulo de gastos corrientes, para que la previsión de gastos se aproxime a la realidad del coste.
Señorías, ¿cuántas veces hemos oído desde que tenemos el estado autonómico que había que suprimir duplicidades, pero nadie se había puesto a analizar cuáles eran, en qué ámbitos y entre qué Administraciones? Este trabajo, por fin, se ha hecho. Para resolverlas se propone reforzar los mecanismos de cooperación, como las Conferencias Sectoriales, crear bases de datos y registros comunes, licencias o permisos únicos, puesta en común de medios públicos para el ejercicio de competencias y supresión de organismos. Quiero decir que la colaboración de las Comunidades Autónomas para su implantación está siendo intensa y esperamos que lo sea más en el futuro. Sólo les daré un dato: las Comunidades Autónomas han asumido la disolución de más de 750 empresas públicas, lo que supondrá un ahorro de más de 4.500 millones de euros.
Por último,simplificación. La reforma contiene una batería de medidas dirigidas a que la relación de los ciudadanos y las empresas con la Administración sea fácil y sea sencilla, de modo que no se pida varias veces el mismo documento, que se puedan hacer muchos más trámites por internet y que no haya que peregrinar por distintas ventanillas para, por ejemplo, constituir una empresa, importar un producto o ver las notificaciones que nos afecten.

References: artículo 41
 artículo 4
 resolución 
 artículo 109
 Artículo 20
 Artículo 21