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﻿ DECRETO 4669 DE 2006
DECRETO 4669 DE 27 DE DICIEMBRE DE 2006
CONTENIDO:INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES. SE MODIFICA EL RÉGIMEN DE NOMENCLATURA, CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE SUS EMPLEOS. SE DICTAN ALGUNAS DISPOSICIONES EN MATERIA SALARIAL Y PRESTACIONAL. SE DEROGAN LOS DECRETOS 1233 DE 2000 Y 384 DE 2006.
DECRETO 4669 DE 2006
“Por el cual se modifica el régimen de nomenclatura, clasificación y remuneración de empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones en materia salarial y prestacional”.
(Nota: Modificado en lo pertinente por el Decreto 1975 de 2013 artículos 7° y 13 del Departamento Administrativo de la Función Pública)
ART. 1º—Niveles. Como instrumento que permite determinar los requisitos condiciones de remuneración, los empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal Ciencias Forenses, se clasifican en los siguientes niveles:
Denominación del empleo Clase Grado
Director general I 22
Secretario general I 21
Subdirector I 21
Director regional V 20
Director regional IV 19
Director regional III 18
Director regional II 17
Director regional I 16
Director seccional IV 14
Director seccional III 12
Director seccional II 11
Director seccional I 9
ART. 3º—Nivel asesor. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente al nivel directivo. También le corresponde controlar y gestionar el cumplimiento de las políticas, planes y programas adoptados por el Instituto especialmente en lo relacionado con las actividades forenses, así:
Jefe oficina asesora II 19
Jefe oficina asesora I 16
Asesor II 16
Asesor I 15
Asesor I 13
Asesor I 09
ART. 4º—Nivel profesional. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos forenses propios de cualquier carrera profesional, diferente a la formación técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que según su complejidad, experiencia y competencias exigidas, le puedan corresponder, además, funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar planes, programas y proyectos institucionales, así:
Profesional especializado forense VI 13
Profesional especializado forense V 12
Profesional especializado forense IV 11
Profesional especializado forense III 10
Profesional especializado forense II 9
Profesional especializado forense I 8
Profesional universitario forense II 7
Profesional universitario forense I 6
Profesional especializado VI 13
Profesional especializado V 12
Profesional especializado IV 11
Profesional especializado III 10
Profesional especializado II 9
Profesional especializado I 8
Profesional universitario II 7
Profesional universitario I 6
Técnico forense III 7
Técnico forense II 6
Técnico forense I 5
Técnico III 7
Técnico II 6
Técnico I 5
ART. 6º—Nivel asistencial. Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades forenses, de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución, así:
Secretario ejecutivo I 4
Secretario I 3
Conductor I 1
Asistente forense IV 4
Asistente forense III 3
Asistente forense II 2
Asistente forense I 1
Asistente IV 4
Asistente III 3
Asistente II 2
Asistente I 1
ART. 7º—Equivalencias. Fíjense las siguientes equivalencias entre los empleos de que trata el Decreto 1233 de 2000 y la nomenclatura de los empleos previstos en el presente decreto, así:
Denominación del cargo Clase Grado Denominación del cargo Clase Grado
Director general I 35 Director general I 22
Subdirector II 33 Subdirector I 21
Subdirector I 32 Subdirector I 21
Secretario general I 31 Secretario general I 21
Director regional V 29 Director regional V 20
Director regional IV 28 Director regional IV 19
Director regional III 27 Director regional III 18
Director regional II 26 Director regional II 17
Director regional I 25 Director regional I 6
Director seccional IV 23 Director seccional IV 14
Director seccional III 21 Director seccional III 12
Director seccional II 19 Director seccional II 11
Director seccional I 17 Director seccional I 9
Jefe de oficina II 28 Jefe oficina asesora II 19
Jefe de oficina I 25 Jefe oficina asesora I 16
Jefe de división II 25 Asesor II 16
Jefe de división I 24 Asesor I 15
Jefe de centro I 17 Asesor I 9
Jefe de escuela I 22 Asesor I 13
Jefe de unidad V 25 Asesor II 16
Jefe de unidad III 20 Profesional especializado IV 11
Jefe de unidad II 19 Profesional especializado IV 11
Jefe de unidad I 17 Profesional especializado II 9
Profesional especializado forense VII 22 Profesional especializado forense VI 13
Profesional especializado forense VI 21 Profesional especializado forense V 12
Profesional especializado forense V 20 Profesional especializado forense IV 11
Profesional especializado forense IV 19 profesional especializado forense IV 11
Profesional especializado forense III 18 Profesional especializado forense III 10
Profesional especializado forense II 17 Profesional especializado forense II 9
Profesional especializado forense I 16 Profesional especializado forense I 8
Profesional especializado V 20 Profesional especializado IV 11
Profesional especializado IV 19 Profesional especializado IV 11
Profesional especializado III 18 Profesional especializado III 10
Profesional especializado II 17 Profesional especializado II 9
Profesional especializado I 16 Profesional especializado I 8
Profesional universitario forense VI 15 Profesional universitario forense II 7
Profesional universitario forense V 14 Profesional universitario forense I 6
Profesional universitario forense IV 13 Profesional universitario forense I 6
Profesional universitario forense III 12 Profesional universitario forense I 6
Profesional universitario forense II 11 Profesional universitario forense I 6
Profesional universitario forense I 10 Profesional universitario forense I 6
Profesional universitario VI 15 Profesional universitario II 7
Profesional universitario V 14 Profesional universitario I 6
Profesional universitario IV 13 Profesional universitario I 6
Profesional universitario III 12 Profesional universitario I 6
Profesional universitario II 11 Profesional universitario I 6
Profesional universitario I 10 Profesional universitario I 6
Técnico forense VII 16 Técnico forense III 7
Técnico forense VI 15 Técnico forense III 7
Técnico forense V 14 Técnico forense II 6
Técnico forense IV 13 Técnico forense II 6
Técnico forense III 12 Técnico forense I 5
Técnico forense II 11 Técnico forense I 5
Técnico forense I 10 Técnico forense I 5
Técnico administrativo V 10 Asistente IV 4
Técnico administrativo IV 9 Asistente III 3
Técnico administrativo III 8 Asistente III 3
Técnico administrativo II 7 Asistente II 2
Técnico Administrativo I 6 Asistente II 2
Técnico auxiliar VI 9 Asistente forense III 3
Técnico auxiliar V 8 Asistente forense III 3
Técnico auxiliar IV 7 Asistente forense II 2
Técnico auxiliar III 6 Asistente forense II 2
Técnico auxiliar II 5 Asistente forense I 1
Técnico auxiliar I 4 Asistente forense I 1
Asistente administrativo VIII 13 Técnico II 6
Asistente administrativo VII 12 Técnico I 5
Asistente administrativo VI 11 Técnico I 5
Asistente administrativo V 10 Asistente IV 4
Asistente administrativo IV 9 Asistente III 3
Asistente administrativo III 8 Asistente III 3
Asistente administrativo II 7 Asistente II 2
Asistente administrativo I 6 Asistente II 2
Secretario ejecutivo III 11 Técnico I 5
Secretario ejecutivo II 10 Secretario ejecutivo I 4
Secretario ejecutivo I 9 Secretario I 3
Secretario III 8 Secretario I 3
Secretario II 7 Asistente II 2
Secretario I 6 Asistente II 2
Auxiliar administrativo II 5 Asistente I 1
Auxiliar administrativo I 4 Asistente I 1
Conductor mecánico II 7 Conductor II 2
Conductor mecánico I 6 Conductor II 2
Conductor I 5 Conductor I 1
Auxiliar de servicios generales II 5 Asistente forense I 1
Auxiliar de servicios generales I 4 Asistente forense I 1
ART. 8º—Ajuste de la planta global de personal. Con estricta sujeción a las equivalencias dispuestas en el artículo 7º del presente decreto y a las disponibilidades presupuestales, la junta directiva del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, procederá a la aprobación de la planta de personal previo proyecto presentado por el director general.
ART. 10.—(Modificado).*Asignaciones básicas. A partir de la fecha de publicación del presente decreto, la asignación básica mensual de los empleos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses quedará así:
1 738.155 9 2.360.198 17 4.274.941
2 996.086 10 2.488.090 18 4.419.572
3 1.233.762 11 2.742.715 19 4.556.913
4 1.496.569 12 3.133.649 20 4.704.506
5 1.615.084 13 3.699.125 21 5.146.328
6 1.864.842 14 3.841.529 22 5.430.080
7 2.104.076 15 3.986.524
8 2.230.950 16 4.132.071
*(Nota: Modificado por el Decreto 613 de 2007 artículo 7° del Departamento Administrativo de la Función Pública)
ART. 11.—Prima individual de compensación. Créese para los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses que fueren incorporados con una asignación básica mensual inferior a la que venían percibiendo, una prima individual de compensación, de carácter personal, que nivele sus ingresos con los que venían percibiendo por concepto de asignación básica mensual, de conformidad con lo establecido en el artículo 2º del Decreto 384 de 2006, la que devengarán mientras permanezcan en el mismo empleo.
ART. 12.—Prima técnica. El director general, el secretario general y los subdirectores del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses tendrán derecho a percibir la prima técnica de que trata el Decreto 1624 de 1991, en los mismos términos y condiciones.
PAR. 1º—La prima técnica establecida en las disposiciones legales vigentes, solo podrá asignarse por cualquiera de los criterios existentes, a quienes estén nombrados con carácter permanente en los empleos de los niveles directivo y asesor del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, en concordancia con lo previsto en el Decreto 1336 de 2003 y demás disposiciones que le modifiquen, adicionen o sustituyan.
PAR. 2º—Aquellos empleados a quienes se les haya otorgado prima técnica y que con ocasión del presente decreto fueron clasificados en un nivel diferente a los señalados en las disposiciones legales vigentes, continuarán disfrutando de ella hasta su retiro del organismo o hasta que cumplan las condiciones para su pérdida, consagradas en normas vigentes al momento de su otorgamiento.
ART. 13.—Gastos de representación. Los porcentajes de la asignación básica mensual que tienen el carácter de gastos de representación, únicamente para efectos fiscales, de los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, serán los siguientes:
a) Para el director general, los subdirectores, el secretario general, los jefes de oficina y los directores regionales el sesenta y cuatro por ciento (64%) del sueldo mensual, tendrá el carácter de gastos de representación;
b) Para los directores seccionales hasta el grado 11 inclusive, el cincuenta por ciento (50%) del sueldo mensual tendrá el carácter de gastos de representación;
c) Para los directores seccionales del grado inferior al 11, el veinticinco por ciento (25%) del sueldo mensual tendrá el carácter de gastos de representación.
ART. 14.—Bonificación por servicios prestados y prima de servicios. La bonificación por servicios prestados y la prima de servicios de los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, se regirán por las disposiciones legales vigentes.
ART. 15.—(Modificado).*Auxilio especial de transporte. Los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses que se desempeñen en funciones de mensajería tendrán derecho a un auxilio especial de transporte así:
a) Para ciudades de más de un millón de habitantes: cuarenta y cinco mil ochocientos treinta y cuatro pesos ($ 45.834) moneda corriente, mensuales;
b) Para ciudades entre seiscientos mil y un millón de habitantes: veintiocho mil ochocientos noventa y un pesos ($ 28.891) moneda corriente, mensuales;
c) Para ciudades entre trescientos mil y menos de seiscientos mil habitantes: dieciocho mil trescientos cincuenta y dos pesos ($ 18.352) moneda corriente, mensuales;
d) El personal de unidades básicas cuya cobertura se extienda a varios municipios tendrá derecho a un auxilio especial de transporte por valor de treinta y un mil veintiséis pesos ($ 31.026) moneda corriente, mensuales.
ART. 16.—Auxilio de transporte. Los servidores públicos de que trata este decreto tendrán derecho a un auxilio de transporte en los mismos términos, condiciones y cuantías que establezca el Gobierno para los trabajadores particulares y empleados y trabajadores del Estado, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior de este decreto.
No se tendrá derecho a este auxilio cuando el empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en licencia, suspendido en el ejercicio del cargo, o cuando la entidad suministre este servicio.
ART. 17.—(Modificado).*Subsidio de alimentación. El subsidio de alimentación para los servidores públicos que perciben una asignación básica mensual no superior a ochocientos noventa mil treinta pesos ($ 890.030) moneda corriente, será de treinta y cuatro mil trescientos cinco pesos ($ 34.305) moneda corriente, pagaderos por la entidad.
ART. 18.—(Modificado).*Reconocimiento por coordinación. Por ser el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses un establecimiento público del orden nacional, los empleados que tengan a su cargo la coordinación o supervisión de grupos internos de trabajo, creados por estrictas necesidades del servicio mediante resolución expedida por el director general, percibirán mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la asignación básica mensual del empleo del cual sean titulares, durante el tiempo en que ejerzan tales funciones. Dicho valor no constituye factor salarial para ningún efecto legal.
PAR. —El reconocimiento por coordinación de que trata el presente artículo se concederá siempre y cuando exista la disponibilidad presupuestal respectiva.
ART. 19.—Remuneración adicional. Los empleados del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses que trabajen ordinariamente en los departamentos creados en el artículo 309 de la Constitución Política, continuarán devengando una remuneración adicional correspondiente al ocho por ciento (8%) de la asignación básica mensual que les corresponda. Dicha remuneración se percibirá por cada mes completo de servicio y no constituye factor salarial para ningún efecto legal.
ART. 20.—Horas extras, dominicales y festivos. Para que proceda el pago de horas extras y del trabajo ocasional en días dominicales y festivos, así como el reconocimiento, cuando a ello hubiere lugar, de descansos compensatorios, el empleado deberá pertenecer al nivel profesional, técnico y/o asistencial, siempre y cuando ejerzan funciones médico legales y forenses.
PAR. 1º—En ningún caso podrá pagarse mensualmente por el total de horas extras, dominicales y festivos más del cincuenta por ciento (50%) de la remuneración mensual de cada funcionario.
PAR. 2º—La autorización de horas extras para el nivel profesional y técnico se hará siempre y cuando el servicio forense a prestar corresponda exclusivamente a la atención de urgencias médico legales y su liquidación y pago se realizará de conformidad con lo establecido en el Decreto 1042 de 1978 y demás normas que lo modifiquen, supriman o adicionen.
En todo caso la autorización para laborar en horas extras tendrá un límite de ochenta (80) horas mensuales y solo podrá otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal.
ART. 21.—Prestaciones sociales. Las vacaciones, prima de vacaciones y de navidad, bonificación especial de recreación, las cesantías, las pensiones así como los demás beneficios prestacionales de los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, se regirán por las disposiciones legales vigentes.
ART. 22.—Cesantías. Las cesantías de los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses podrán ser administradas por las sociedades cuya creación se autorizó por la Ley 50 de 1990, o por los fondos públicos que la junta directiva señale. La junta directiva establecerá las condiciones y requisitos para ello, en los cuales indicará que los recursos sean girados directamente a dichas sociedades o fondos.
ART. 23.—Prohibiciones. Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.
ART. 24.—Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga los decretos 1233 de 2000 y 384 de 2006.

References: artículo 7
 artículo 7
 artículo 2
 resolución 
 artículo 309
 artículo 10