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IL MEDICO COMPETENTE AZIENDALE - PDF
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1 Seminario di approfondimento per RLS FIOM CGIL Brescia, 28 novembre 2014 A cura del Servizio Ambiente e Sicurezza della FIOM-CGIL di Brescia LA TUTELA DELLA SALUTE DEI LAVORATORI E DELLE LAVORATRICI IL MEDICO COMPETENTE AZIENDALE COMPITI, FINALITA, OBBLIGHI, RESPONSABILITA E PROBLEMATICHE Introduzione Ing. Laura Nicoletto
2 SORVEGLIANZA SANITARIA Art.2 comma 1 lettera m del D. Lgs. 81/08 insieme degli atti medici finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell attività lavorativa Visite mediche Esami strumentali Indagini di laboratorio Indagini diagnostiche Consulenze specialistiche Questionari clinici Compatibilità tra condizioni di salute e compiti lavorativi Effetti precoci sulla salute correlati all esposizione professionale Verifica delle misure di prevenzione dei rischi
3 I SOGGETTI DELLA SORVEGLIANZA SANITARIA Art. 2, comma 1, lettera a) del D.Lgs.81/08 Il lavoratore è persona che: tutti i lavoratori esposti a rischio indipendentemente dalla tipologia contrattuale svolge un attività lavorativa nell ambito dell organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un arte o una professione esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari
4 Soggetti: I SOGGETTI DELLA SORVEGLIANZA SANITARIA A carico di: Lavoratori subordinati Lavoratori con contratto somministrazione lavoro Lavoratori pubbliche amministrazioni Dipendenti pubblici che prestano servizio con rapporto di dipendenza funzionale c/o altre amministrazioni Lavoratori a progetto, Co.Co.Co, Co.Co.Pro. se le prestazioni si svolgono c/o il committente Lavoratori subordinati a distanza Lavoratori autonomi, componenti dell impresa familiare, piccoli imprenditori, soci di società semplici agricole Lavoratori stagionali (non superate 50 giornate lavorative) operanti nel settore agricolo Lavoratori volontari Soci lavoratori di cooperative Datore di lavoro Utilizzatore Datore di lavoro Datore di lavoro Committente Datore di lavoro Facoltativa e a loro carico Entro 90 gg verranno emanate disposizioni per semplificare adempimenti Datore di lavoro Datore di lavoro
5 TITOLI E REQUISITI Art.38 del D.Lgs.81/08 specializzazione in Medicina del Lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro autorizzazione di cui all articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277 specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale Medici competenti Medici specialisti in igiene e medicina legale educazione continua in medicina percorsi formativi universitari Autocertificazione dei propri titoli presso il Ministero della Salute 6 mesi elenco dei medici competenti
7 SVOLGIMENTO DELL ATTIVITA DI MEDICO COMPETENTE (art. 39) L attività di Medico Competente è svolta secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione Internazionale di Salute Occupazionale (ICOH) Il Medico Competente svolge la propria opera in qualità di: a) Dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata, convenzionata con l imprenditore b) Libero professionista c) Dipendente del datore di lavoro Il dipendente di una struttura pubblica, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di medico competente
8 SVOLGIMENTO DELL ATTIVITA DI MEDICO COMPETENTE (art. 39) Il datore di lavoro assicura al Medico Competente le condizioni necessarie per lo svolgimento di tutti i suoi compiti garantendone l autonomia Il Medico Competente può avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialistici scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri Nei casi di: aziende con più unità produttive, di gruppi di imprese qualora la valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità il datore di lavoro può nominare più medici competenti individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento
9 SORVEGLIANZA SANITARIA Art. 25 comma 1 lettera b del D. Lgs. 81/08 PROTOCOLLO SANITARIO definito dal medico competente in funzione dei rischi specifici presenti in azienda tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati Include gli accertamenti sanitari specialistici previsti per i lavoratori, mirati rischio e il meno invasivi possibili (art. 229, comma 4)
10 SORVEGLIANZA SANITARIA Art. 41 comma 2 del D.Lgs. 81/08 La sorveglianza sanitaria include : Accertamenti medici preassuntivi e preventivi Accertamenti medici periodici (di norma una volta l anno) Accertamenti medici su richiesta del lavoratore Accertamenti medici in occasione del cambio di mansione Accertamenti medici alla cessazione del rapporto di lavoro (nella esposizione ad agenti chimici, cancerogeni e amianto) Accertamenti, nei casi ed alle condizioni previste, anche finalizzati alla verifica di assenza di condizioni di alcol-dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti
11 SORVEGLIANZA SANITARIA Art. 41 comma 3 del D.Lgs. 81/08 La sorveglianza sanitaria NON deve includere accertamenti sanitari: In fase preassuntiva (divieto prorogato al 01/01/2009) Per accertare stati di gravidanza Per verificare stati di sieropositività per HIV Che espongano a rischi (radiografie o esami invasi) se non esiste specifica indicazione clinica
12 SORVEGLIANZA SANITARIA IDONEITA DEL LAVORATORE ALLA MANSIONE SPECIFICA
13 Idoneità IL GIUDIZIO DI IDONEITÀ Art. 41 comma 6 del D. Lgs. 81/08 Il MC sulla base delle risultanze delle visite mediche esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica Idoneità parziale, temporanea o permanente Inidoneità, temporanea o permanente con prescrizioni con limitazioni Avverso tutti i giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo, all organo di vigilanza territorialmente competente (art. 41, comma 9). Tutti i giudizi di idoneità devono essere comunicati per iscritto al datore di lavoro e al lavoratore (art. 41, comma 8)
14 Provvedimenti in caso di inidoneità alla mansione specifica Art. 42 Il datore di lavoro in caso di inidoneità alla mansione specifica adibisce il lavoratore, ove possibile, ad altra mansione compatibile con il suo stato di salute Il lavoratore che viene adibito a mansioni inferiori conserva retribuzione e qualifica corrispondenti alle mansioni precedenti
15 OBBLIGHI del DDL e DIRIGENTE inerenti la Sorveglianza Sanitaria (Art. 18) Nominare il Medico Competente nei casi previsti Affidare i compiti ai lavoratori secondo capacità e condizioni di salute e sicurezza Richiedere al Medico Competente l osservanza degli obblighi Vigilare che i lavoratori soggetti alla sorveglianza sanitaria non vengano adibiti alla mansione senza giudizio di idoneità
16 OBBLIGHI del MEDICO COMPETENTE (Art. 25) COLLABORAZIONE E PARTECIPAZIONE SORVEGLIANZA SANITARIA E DOCUMENTALI INFORMAZIONE E FORMAZIONE Datore di lavoro Dirigenti Preposti RLS Medico competente RSPP Lavoratori
17 COLLABORAZIONE E PARTECIPAZIONE Art. 25 comma 1 lettera a) e m) del D.Lgs.81/08 alla valutazione dei rischi con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori COLLABORAZIONE all attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro alla attuazione e valorizzazione di programmi volontari di promozione della salute, secondo i principi della responsabilità sociale alla programmazione del controllo dell esposizione dei lavoratori
18 SOPRALLUOGO IN AZIENDA Art. 25, comma 1, lettera l) del D.Lgs 81/08 Il medico competente visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all anno o con cadenza diversa in base alla valutazione dei rischi L indicazione di una periodicità diversa deve essere comunicata al datore di lavoro e annotata nel documento di valutazione dei rischi Non è previsto l obbligo di sopralluogo congiunto con il responsabile del servizio di prevenzione
19 RIUNIONE PERIODICA Art. 35 D.Lgs. 81/08 Dove: nelle aziende che occupano più di 15 lavoratori nelle aziende fino a 15 lavoratori è facoltà del RLS chiedere la convocazione di un apposita riunione Quando: almeno una volta all anno in occasione di eventuali significative variazioni delle condizioni di esposizione al rischio Chi partecipa: Argomenti da trattare: Vanno individuati: il datore di lavoro o un suo rappresentante L RSPP il MEDICO COMPETENTE, ove nominato I RLS - documento di valutazione dei rischi; - andamento infortuni, malattie professionali e sorveglianza sanitaria - criteri di scelta, caratteristiche tecniche ed efficacia dei DPI - programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute codici di comportamento e buone prassi obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva
20 CARTELLA SANITARIA E DI RISCHIO Art. 25, comma 1, lettere c) d) e), Allegato 3A del D. Lgs. 81/08 istituita e aggiornata periodicamente dal medico competente custodia sotto la responsabilità del medico competente con salvaguardia del segreto professionale nelle aziende con più di 15 dipendenti: luogo di custodia concordato con il datore di lavoro in caso di cessazione dell attività dell azienda o di risoluzione del rapporto di lavoro: consegna al lavoratore se agenti cancerogeni/mutageni o biologici gr. III e IV ISPESL in caso di cessazione dell incarico: consegna al datore di lavoro firma del datore di lavoro sul frontespizio firma dal lavoratore per presa visione - dei dati anamnestici e clinici - del giudizio di idoneità alla mansione
21 RELAZIONE SANITARIA Art. 25, comma 1, lettera i), Allegato 3B del D. Lgs. 81/08 prodotta in forma scritta e presentata nell ambito della riunione periodica trasmessa entro il primo trimestre dell anno ai servizi competenti per territorio esclusivamente per via telematica Dati identificativi dell azienda Dati identificativi del Medico competente Rischi cui sono esposti i lavoratori Protocolli sanitari adottati N. giorni di assenze Infortuni denunciati Malattie professionali segnalate Tipologia dei giudizi di idoneità
23 REGISTRO DI ESPOSIZIONE D.Lgs. 81/08 Decreto 155/2007 Quando deve essere istituito: Esposizione ad agenti cancerogeni e mutageni (rispondono ai criteri relativi alla classificazione quali categorie cancerogene e mutagene 1 e 2) Chi ha obbligo di istituirlo: Detto registro è istituito ed aggiornato dal datore di lavoro, conformemente al modello di cui all allegato 1 decreto 155/07, che ne cura la tenuta per tramite del medico competete Modalità compilazione e Contenuti del registro Destinatari : ISPESL e organo di vigilanza Compilato sulla base della valutazione del rischio Costituito da fogli legati e numerati progressivamente Per ciascun lavoratore (esposto ad agenti cancerogeni e mutageni) iscritto nel registro deve essere riportata - attività svolta - agente cancerogeno o mutageno - valore di esposizione - Al momento della prima istituzione - Ogni 3 anni per le avvenute variazioni - Alla cessazione dell attività a rischio - Ogni qualvolta i medesimi ne facciano richiesta

References: Art.2
 Art. 2
 Art.38
 articolo 55
 Art. 25
 Art. 41
 Art. 41
 Art. 41
 Art. 42
 Art. 25
 Art. 25
 Art. 35
 Art. 25
 Art. 25