Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/U85.2012.071.0002118,uchwala-nr-xvii8812-rady-gminy-gilowice-w-sprawie-regulaminu-okreslajacego-wysokosc-stawek-i-szczegolowe-warunki-przyznawania-dodatku-motywacyjnego-funkcyjnego-oraz-za-warunki-pracy-szczegolowe-warunk.html
Timestamp: 2017-01-19 06:48:48+00:00

Document:
Uchwała nr XVII//88/12 Rady Gminy Gilowice z dnia 17 kwietnia 2012r. w sprawie Regulaminu określającego wysokość stawek
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajKsięgowość firmKSIĘGOWOŚĆ FIRMPodatkiRachunkowośćObrót gospodarczyZUS i kadryVademecumPublikacjeAktualnościPoradnikiForumBiura rachunkoweBIURA RACHUNKOWEZakładam biuroProwadzę biuroKorzystam z biuraKsięgowość budżetowaKSIĘGOWOŚĆ BUDŻETOWARachunkowość budżetowaSprawozdawczośćPodatkiKadry i płaceZUSZamówienia publiczneForumSektor publicznySEKTOR PUBLICZNYOrganizacjaFinanseZadaniaRozwój i promocjaForumKadryKADRYKodeks pracyZatrudnienieUrlopyWynagrodzeniaWypowiedzenieUbezpieczenia społeczneZUSBHPNarzędziaForumBiznesBIZNESPrawo dla firmMoja firmaZarządzanieFinanseMotoNieruchomościForumPrawoPRAWONowościPracaSprawy rodzinneSprawy karneKonsument i umowySprawy urzędoweForum prawneVAT 2017Prenumerata 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiAkty prawne ujednoliconeFormularze PITDzienniki UstawTerminarzPKWIUNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Akty prawneUchwała nr XVII//88/12 Rady Gminy Gilowice
zastępstw, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego, a także wysokość i warunki wypłacania innych
świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycielom w szkołach i
placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Gilowice
MetrykaTekst pierwotny Na podstawie art.18 ust. 2 pkt 15 oraz art.40 ust.1 art.42 ust.1ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( j. t. z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz. 1591 ze zm. ) oraz art.30 ust.6, ust.10, ust,10a, ust. 10b, ust. 11, art. 49 ust. 2, art.54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( j. t. z 2006 r. Dz. U. Nr 97, poz.674 ze zm. ) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli Rada Gminy Gilowice u c h w a l a § 1. Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, a także wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycielom w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Gilowice w brzmieniu jak w załączniku do uchwały. § 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi. § 3. Traci moc uchwała nr XXXII/137/09 z dnia 30 marca 2009r. w sprawie: Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, a także wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycielom w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Gilowice. § 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego z mocą obowiązująca od 1 kwietnia 2012 r. Przewodniczący Rady Jan Małysiak Załącznik do Uchwały Nr XVII//88/12 Rady Gminy Gilowice z dnia 17 kwietnia 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI Na podstawie art.30 ust.6 oraz art.49 ust.2 i art.54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( t.j. Dz.U. z 2006 r. Nr 97,poz. 674 z późn. zm. ); rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.), oraz po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli ustala się, co następuje: § 1. Regulamin określa: 1) wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, 2) wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, 3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4) szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego i wiejskiego, 5) wysokość i warunki wypłacania nagród z Funduszu Nagród. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacane w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia Wysokość, warunki oraz zasady wypłacenia wynagrodzenia nauczycielom: - zasiłku na zagospodarowanie, - odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, -wynagrodzenia nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny, - nagród jubileuszowych, - dodatkowego wynagrodzenia rocznego określają odpowiednie przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97,poz. 674 z późn. Zm.). § 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r – Karta Nauczyciela ( t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), 2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. wydane na podstawie art.30 ust.5, 33 ust.3 oraz art.34 ust.2 – Karta Nauczyciela, 3) szkole - należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Gilowice, 4) nauczycielach – należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych o których mowa w pkt 3, 5) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 6) ucznia – należy przez to rozumieć także wychowanka, 7) czasie pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć - należy przez to rozumieć czas, o którym mowa w art. 42 ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela, 8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć wymiar, o którym mowa w art.42 ust.3, art. 42 ust.4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust.6, art.42 ust.7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela, 9) godzinach doraźnych zastępstw - należy przez to rozumieć godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przydzielone nauczycielowi powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, których realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela – art. 35 Karty Nauczyciela. 10) związkach zawodowych, należy przez to rozumieć ZNP Oddział w Żywcu. DODATEK MOTYWACYJNY § 3. W zależności od jakości pracy, w tym spełnienia ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w § 4 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny. § 4. 1) Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie przez nauczyciela ogólnych warunków zawartych w § 6 rozporządzenia, a w szczególności: a) uzyskanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności: - osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, - osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, b) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo – opiekuńczych, a w szczególności: - skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształcenie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, - skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, - aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, a w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, c) stałe doskonalenie kwalifikacji skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi; d) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności: - inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, - udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, - opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole, - inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzględniających potrzeby uczniów, - skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, e) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, f) realizowania w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej. 2) O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące kryteria: a) umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi placówki: - przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe, - podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego, - pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele placówki, - podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych. b) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły: - dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń, - podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia zawodowego, - organizowanie konferencji szkoleniowych, - współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli, - podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły, - dbałość o dobre stosunki międzypracownicze. c) wysokie efekty w pracy dydaktyczno- wychowawczej placówki: - osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju, - poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych, - dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym, - stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów, - obecność szkoły w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno- kulturalnymi. § 5. 1) Dodatek motywacyjny dla wicedyrektora, nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły , a dla dyrektora szkoły organ prowadzący szkołę. 2) Dodatek motywacyjny dla nauczyciela może być przyznany w wysokości do 20% stawki wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela, nie więcej niż 20% całego funduszu. 3) Dodatek motywacyjny dla dyrektora może być przyznany w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż 20% całego funduszu. 4) Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Dodatek motywacyjny stanowi składnik wynagrodzenia. DODATEK FUNKCYJNY § 6. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły; 2) sprawowanie funkcji: - wychowawcy klasy, - doradcy metodycznego lub nauczyciela – konsultanta, - opiekuna stażu, Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2 ustala: - dla dyrektora – Wójt, - dla wicedyrektora szkoły – dyrektor szkoły. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół prowadzonych przez Gminę Gilowice przyznaje się za: 1) Warunki organizacyjne szkoły: -) liczbę uczniów i oddziałów, -) wielkość szkoły, -) zmianowość, -) liczbę pracowników podległych dyrektorowi, -) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, -) wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje. 2) efektywność funkcjonowania szkoły, m. in.: a) racjonalne i efektywne gospodarowanie środkami finansowymi zgodne z priorytetami organu prowadzącego, b) prawidłowo prowadzoną politykę kadrową, c) umiejętne pozyskiwanie środków w ramach działalności gospodarczej szkoły. 3) wyniki w nauczaniu i wychowaniu, m.in.: a) osiągnięcia w olimpiadach, konkursach, zawodach, b) efektywną promocję szkoły w środowisku i regionie, c) wyniki pracy szkoły środowiskowej i społecznej, d) wyniki klasyfikacji szkolnej w rankingu międzyszkolnym. § 7. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości: Tabela dodatków funkcyjnych Lp. S T A N O W I S K O MIESIĘCZNIE (%) z minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego (mgr z przygotowaniem pedagogicznym) określonej w Rozporządzeniu MEN i S Od do 1. Dyrektor zespołu szkół liczącego powyżej 18 oddziałów 40 60 2. Dyrektor zespołu szkół liczącego od 13-18 oddziałów 30 40 3. Dyrektor zespołu szkół liczącego od 7-12 oddziałów 30 35 4. Dyrektor przedszkola liczącego od 2-5 oddziałów 15 20 5. Dyrektor przedszkola liczącego od 1-2 oddziałów 10 15 6. Wicedyrektor 30 50 7. Doradca – metodyk 15 25 Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub innej funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 8. 1) Za sprawowanie funkcji opiekuna stażu przysługuje dodatek - w wysokości do 5 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 2) Dodatek przyznaje się na czas określony tj. okres trwania stażu. Nauczyciel – opiekun traci prawo do dodatku z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego przerwania stażu przez nauczyciela, dodatek przysługuje do końca miesiąca, w którym nastąpiło przerwanie stażu. § 9. 1) Za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy przysługuje dodatek: a) w szkołach - w wysokości 200 złotych b) w przedszkolach - w wysokości 200 złotych DODATEK ZA WARUNKI PRACY § 10. 1) Nauczycielowi przysługuje dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy z tytułu prowadzenia: a) indywidualnego nauczania dziecka z orzeczeniem o potrzebie takiego kształcenia, jeżeli zajęcia odbywają się poza szkołą w miejscu zamieszkania ucznia w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę. b) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę. c) Zajęć w klasach liczących powyżej 20 uczniów w wysokości 10 % stawki godzinowej, za każdą efektywnie przepracowaną godzinę. d) Stawkę godzinową, o której mowa w pkt.1 i 2 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez nauczyciela. § 11. Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych i trudnych innych niż określone w pkt. a, b, c, przysługuje dodatek w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii dodatku za trudne warunki pracy, określonego w § 10, zwiększony o 5% wynagrodzenia zasadniczego. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW § 12. 1) Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli praca ta została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2) Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w § 2, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli praca ta została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku, przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3) Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o którym mowa w ust. 1 i 2, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. § 13. 1) Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2) W tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę do ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 41 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 (lub ¼ dla nauczyciela o ustalonym czterodniowym tygodniu pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być większa od liczby godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 3) Ze efektywne przepracowane przez nauczyciela godziny doraźnych zastępstw wypłaca się wynagrodzenie według stawki jego godzin ponadwymiarowych. 4) Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową. 5) W ramach posiadanych środków, dyrektor może przyznać nauczycielowi prowadzenie zajęć dodatkowych, za które odpłatność przysługuje jak za godziny ponadwymiarowe. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD § 14. 1) Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i są przyznawane: a) dyrektorom szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę, b) nauczycielom pod warunkiem zatrudnienia w szkole przez okres co najmniej 1 roku. 2) Nagrody, o których mowa w ust. 1 mogą być przyznane z okazji: a) Dnia Edukacji Narodowej, b) ważnych wydarzeń w życiu szkoły lub placówki oświatowej, c) zakończenia roku szkolnego, d) w szczególnych przypadkach – w miarę posiadanych środków. 3) Nagrody przyznawane są w następujących wysokościach: a) nagroda organu prowadzącego do 2.000 zł b) nagroda dyrektora szkoły do 1.500 zł 4) Wójt Gminy Gilowice przyznaje nagrody: a) dyrektorom szkół i placówek oświatowych, b) nauczycielom, DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT § 15. 1) Nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku za wysługę lat zgodnie z art. 33 Karty Nauczyciela. 2) Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. DODATEK MIESZKANIOWY § 16. 1) Nauczycielowi zatrudnionymi w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, posiadającemu pełne kwalifikacje zgodnie z art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2) Wysokość dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od stanu rodzinnego uprawnionego nauczyciela i wynosi miesięcznie: a) przy jednej osobie w rodzinie - 10 zł b) przy dwóch osobach w rodzinie - 20 zł c) przy trzech osobach w rodzinie - 30 zł d) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 40 zł 3) Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela. 4) Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: a) niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego mieszkania, b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złoży wniosek o jego przyznanie. 5) Dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: a) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, b) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, jednak w przypadku zatrudnienia na czas określony, dodatek mieszkaniowy przysługuje nie dłużej niż do końca zawartej umowy o pracę, d) korzystania z urlopu wychowawczego. Dodatek wiejski § 17. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi, w wymiarze nie mniejszym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego. POSTANOWIENIE KOŃCOWE § 18. Dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy w szkole obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się według wzoru: W = (x 1 + x2 ) : [( x1 : y1 )+( x2 : y2)], gdzie: x1, x2.........- oznacza ilość godzin na poszczególnych stanowiskach przydzieloną nauczycielowi w arkuszu organizacyjnym szkoły, y1, y2 ........- oznacza tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, opiekuńczych, wychowawczych określony dla danych stanowisk w art. 42 ust. 3 ustawy oraz §1 uchwały. Wymiar, o którym mowa w pkt 1 przyjmuje się w pełnych godzinach tak, że godzinę do 0,5 pomija się, a godzinę co najmniej 0,5 przyjmuje się za pełną. § 19. Projekt regulaminu został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. reklamaPOLECANEKodeks pracy 2017Wideoakademia kadrowych i HRJPK - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Minimalna emerytura w 2017 r.Najniższa emerytura w 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie - zmiany od 2017 r.Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych 2017 - limityIle może dorobić emeryt od 1 września 2016 r.Przewodnik po zmianach przepisów 2016/2017

References: art.18
 art.40
 art.42
 art.30
 art. 49
 art.54
 art.30
 art.49
 art.54
 art.30
 art.34
 art. 1
 art. 42
 art.42
 art. 42
 art. 42
 art.42
 art. 35
 art.42
 art. 42
 art. 41
 art. 42
 art. 33
 art. 54
 art. 42