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Resolución de 26 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Interprovincial del Comercio de Flores y Plantas
Publicado en BOE núm. 179 de 28 de Julio de 2003
Vigencia desde 01 de Enero de 2003. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2003 hasta 21 de Diciembre de 2003
Artículo 7 Categorías profesionales
Artículo 9 Ascensos
Artículo 10 Períodos de prueba
Artículo 11 Modalidades contractuales
Artículo 13 Empresas de Trabajo Temporal y empresas de servicios
Artículo 19 Distribución de la jornada
Artículo 24 Indemnización por desplazamiento
Artículo 28 Uniformidad
Artículo 29 Descuento en compras
Artículo 31 Indemnización por jubilación
Artículo 32 Derecho de reserva
Artículo 34 Maternidad
Artículo 35 Todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados con dignidad
Artículo 37 Delegados de prevención
Artículo 40 Delegados sindicales
Artículo 41 Tablón informativo
Artículo 43 Comité Intercentros
Disposición transitoria segunda Prestación social complementaria
--> BOE 2 Diciembre. Corrección de errores del Convenio Colectivo Interprovincial del Comercio de Flores y Plantas, años 2003-2004 (R Trabajo y Asuntos Sociales 10 Nov. 2003)
Visto el texto del Convenio Colectivo Interprovincial del Comercio de Flores y Plantas, (Código de Convenio n.º 9901125), que fue suscrito con fecha 18 de febrero de 2003 de una parte por la Asociación Española de Floristas Interflora y la Federación Española de Empresarios Floristas en representación de las empresas del Sector y de otra por las Organizaciones Sindicales Federación Estatal de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
1. Oficial Mayor: Es el que posee capacitación para poder desarrollar a la perfección toda clase de trabajos con flores, plantas y complementos, preparándose los elementos que sean precisos para la confección de los ramos, cestas, coronas, montajes decorativos, etc.
2. Oficial Florista: Está capacitado para desarrollar los trabajos de confección con flores y plantas, preparándose los elementos que sean precisos para la confección de ramos, cestas, coronas, etc. Intervendrá en la decoración de cualquier local o recinto. Ha de saber distinguir y reconocer 200 variedades de plantas, flores naturales y secas, así como su manipulación y conservación.
3. Ayudante florista: Es el que interviene en la manipulación de las flores y confecciones florales; colaborará en trabajos auxiliares practicados por el Oficial. Efectúa e interviene en la limpieza, preparación y acondicionamiento de flores y plantas de interior y exterior, atiende a los riegos de la misma, poseerá conocimientos generales de flores y plantas. Tendrá conocimientos básicos de seguridad y salud en el trabajo.
4. Auxiliar florista: Es el trabajador ligado con la empresa mediante contrato para la formación, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo en los conocimientos propios de la actividad. Realizará las funciones y actividades del Auxiliar Florista.
5. Personal auxiliar de venta: Es aquel que con conocimientos generales de las flores y plantas de interior y exterior atenderá al público en la venta de las mismas o de objetos confeccionados. Tomará nota de los encargos, ya sea directamente o por teléfono. Sabrá preparar prendidos de flores en cajas para regalos y aplicará lazos, papeles y demás artículos para el acabado de los mismos. Cuida del recuento de la mercancía para proceder a su reposición en tiempo oportuno, así como de su etiquetado y orden de dicha mercancía. Así mismo podrá efectuar los cobros de mercancías o abonos a clientes, marcando estas operaciones en las cajas registradoras y controlando la salida de público a través de su zona de trabajo, en este caso realizará el conteo.
6. Mozo: Su principal cometido será el trabajo corporal o esfuerzo físico. Llevará a cabo la limpieza de envases del establecimiento, preparación de armazones, etc. Colaborará en el riego de plantaciones, embalajes, facturaciones y cobros. Participará en la limpieza del establecimiento. Atenderá el reparto.
7. Conductor de vehículos: Provisto de carnet de conducir será apto para la conducción de vehículos mecánicos y retirará los géneros y materiales de sus lugares de procedencia (mercado, estación, vivero, etc.). Atenderá a la carga y descarga de los mismos, ya sea de origen o destino, y efectuará el reparto de los pedidos responsabilizándose de que llegue en perfecto estado a su destino la mercancía que transporte.
8. Oficial de mantenimiento de instalaciones: Realizan trabajos de un oficio clásico. Son los encargados del mantenimiento y de las reparaciones en la empresa. Coordina a un equipo de personas si es necesario.
9. Aux. mantenimiento de instalaciones: Es el personal que con conocimientos suficientes ayuda al oficial.
A la categoría de Oficial Florista se ascenderá mediante prueba de aptitud por parte de la empresa entre los Auxiliares y/o los Ayudantes. En empresas de más de 50 trabajadores se dará conocimiento al Comité de Empresa de dicha prueba y éste podrá emitir informe sobre el ascenso a realizar.
Los títulos objeto de este tipo de contrato son: Técnico de Grado Medio y de Grado Superior de Floristería, que ostenten el título expedido por una Escuela reconocida y homologada por el Ministerio de Educación. También el Oficial Florista y Ayudante Florista.
Las empresas podrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos que prevé la Disposición Adicional Primera de la Ley 63/1997 (BOE 30 de Diciembre de 1997). A los efectos de lo dispuesto en el n.º 2, letra b), de dicha Disposición Adicional Primera de la Ley 63/97 podrán transformarse en cualquier momento en contratos para el fomento a la contratación indefinida, cualesquiera contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos.
La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando el 25% sobre el Salario Base de recargo a las horas realizadas entre las 22,00 h. y las 6,00 h., independientemente del tiempo de trabajo efectuado en dicho período.
La implantación o modificación de los sistemas de complementos de calidad seguirá los trámites previstos en el art.º 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos. Asimismo se reconocen los mismos derechos, incluidos en el presente artículo, a las personas que conviven en unión de pareja afectiva y estable, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho.
Para todo el personal afectado por el presente Convenio y en consideración al coste de transporte y desplazamientos, y sin discriminación de provincias o localidades, las empresas pagarán a todos sus trabajadores 50,13 €, mensuales para el 2003, que sólo se devengará en los días y meses trabajados y por su carácter compensatorio e indemnizatorio del transporte y desplazamiento, no esta sujeto a cotización de Seguridad Social.
Dieta /diaria: 36,06 €.
Media dieta diaria: 18,03 €.
A los trabajadores que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la empresa, ésta les abonará la cantidad por kilómetro, que en cada momento el Ministerio de Hacienda considere como desgravable por este concepto, estando fijada en la actualidad en 0,18 € por kilómetro.
De conformidad con el Real Decreto 1194/85 dictado en desarrollo del ANE y para el caso en que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación el 100% de los derechos, las empresas afectadas por el presente Convenio, se obligan a sustituir a cada trabajador al amparo del citado Real Decreto, por otro trabajador desempleado, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.
En el caso donde no se exija un determinado tipo de uniforme o calzado, el trabajador percibirá mensualmente 2,30 € para ayuda de desgaste del suyo propio.
En caso de muerte y gran invalidez del trabajador, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas o en su caso, la entidad aseguradora de este riesgo, abonarán al cónyuge supérstite o a sus herederos, una indemnización en cuantía de 6.010,12 €.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión. No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En los supuestos de adopción y acogimiento tanto adoptivo como preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso; la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que corresponden en caso de parto múltiple. Los periodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados en los términos que reglamentariamente se determinen.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad; este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Los mismos serán reconocidos para las parejas de hecho, en las condiciones pactadas en este Convenio. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Podrá establecerse un delegado sindical en aquellas empresas de más de 100 trabajadores. En caso de que así fuese, deberá tenerse en cuenta lo establecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica ce Libertad Sindical. Estos delegados sindicales tendrán las atribuciones y las mismas garantías reconocidas en el artículo 68 de Estatuto de los Trabajadores que los miembros de comité de empresa y los delegados de personal.
Técnicos titulados 899,66
Técnicos no titulados 699,41
Jefe administrativo 636,16
Oficial administrativo 605,06
Auxiliar administrativo 549,83
Aspirante 498,25
Oficial Mayor 634,65
Oficial Mantenimiento Instalaciones 699,41
Oficial florista 19,90
Ayudante florista 19,70
Auxiliar florista 19,70
Personal auxiliar de ventas 19,90
Mozo 19,04
Conductor vehículos 19,89
Auxiliar de Mantenimiento 19,90
0...2 2...6 6...10 10...14 14...18 18...22 22...26 26...30 30...34 34...38 38...42
Técnicos titulados 898,75 910,11 936,16 965,29 988,27 1.014,33 1.040,40 1.066,45 1.092,50 1.118,58 1.144,65
Técnicos no titulados 699,40 707,51 727,76 748,02 768,27 788,56 808,81 829,03 849,32 868,73 889,83
Jefe administrativo 636,17 643,53 661,97 680,41 698,82 717,25 735,70 754,11 772,54 790,97 809,40
Oficial administrativo 605,06 612,07 629,60 647,13 664,65 682,18 699,73 717,23 734,76 752,30 769,83
Auxiliar administrativo 549,83 556,20 572,13 588,04 603,99 619,91 635,83 651,76 667,69 683,61 699,55
Aspirante 498,23 498,23 498,23 498,23 498,23 498,23 498,23 498,23 498,23 498,23 498,23
Oficial Mayor 634,66 641,68 659,22 676,76 694,31 711,54 729,39 746,94 764,49 782,04 799,58
Oficial mantenimiento instalaciones 699,40 707,51 727,76 748,27 768,27 788,56 808,81 829,03 849,32 868,73 889,83
Oficial florista 597,17 604,17 621,65 639,16 656,64 674,15 691,66 709,11 726,61 744,13 761,60
Ayudante florista 591,57 598,58 615,90 633,23 650,54 667,86 685,21 702,53 719,86 737,18 754,51
Auxiliar florista 591,57 598,58 615,90 633,23 650,54 667,86 685,21 702,53 719,86 737,18 754,51
Personal auxiliar de ventas 597,17 604,17 621,65 639,16 656,64 674,15 691,66 709,11 726,61 744,13 761,60
Mozo 570,93 577,63 594,33 611,06 627,75 644,49 661,19 677,90 694,62 711,35 728,06
Conductor vehículos 597,17 604,17 621,65 639,16 656,64 674,15 691,66 709,11 726,61 744,13 761,60
Auxiliar de mantenimiento 597,17 604,17 621,65 639,16 656,64 674,15 691,66 709,11 726,61 744,13 761,60
0...6 6...10 10...14 14...18 18...22 22...26 26...30 30...34 34...38 38...42 38...42
Técnicos titulados 10,42 36,46 62,54 88,61 114,67 140,72 166,80 192,83 218,92 237,13 244,24
Técnicos no titulados 8,10 28,36 48,61 68,87 89,16 109,39 129,64 149,92 170,17 184,33 189,86
Jefe administrativo 7,36 25,80 44,24 62,65 81,09 99,52 117,95 136,38 154,81 167,69 172,72
Oficial administrativo 7,01 24,53 42,05 59,56 77,12 94,66 112,18 129,69 147,24 159,49 164,27
Auxiliar administrativo 6,38 22,30 38,21 54,17 70,08 86,01 101,93 117,85 133,79 144,92 149,27
Aspirante - - - - - - - - - - -
Oficial Mayor 6,99 24,57 42,11 59,67 76,88 94,46 112,28 129,83 147,38 159,64 164,43
Oficial mantenimiento instalaciones 8,08 28,36 48,61 68,87 89,16 109,07 129,64 149,92 170,17 184,33 189,86
Oficial florista 6,98 24,49 41,99 59,47 76,99 94,19 111,94 129,44 146,97 159,18 163,96
Ayudante florista 6,91 24,27 41,59 58,89 76,24 93,29 110,89 128,21 145,54 157,65 162,38
Auxiliar florista 6,91 24,27 41,59 58,89 76,24 93,29 110,89 128,21 145,54 157,65 162,38
Personal auxiliar de ventas 6,98 24,49 41,99 59,47 76,99 94,19 111,94 129,44 146,97 159,18 163,96
Mozo 6,67 23,39 40,12 56,80 73,55 89,95 106,97 123,66 140,41 152,06 156,62
Conductor vehículos 6,98 24,49 41,99 59,47 76,99 94,19 111,94 129,44 146,97 159,18 163,96
Auxiliar de mantenimiento 6,98 24,49 41,99 59,47 76,99 94,19 111,94 129,44 146,97 159,18 163,96

References: Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 19

Artículo 24

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 10
 artículo 68