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Timestamp: 2018-11-14 03:21:48+00:00

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FOL INFANTIL 2008-2009: abril 2009
el autismo y la hiperactividad
Isabel aquí te dejo lo del autismo y la hiperactividad. Soy Laura García Muñoz.
Antes de destacar las principales características del niño hiperactivo hemos de decir que no tienen un comportamiento extravagante extraño o inusual durante la infancia. Mantienen conductas conflictivas sólo por la frecuencia que la mantienen, la intensidad y la inoportunidad del momento en el que ocurren. Estos niños tienen dificultad para controlar su conducta en presencia de otros y les resulta más fácil cuando están solos.No todos los niños hiperactivos mantienen las mismas características que a continuación se describen pero las dificultades de atención, impulsividad e hiperactividad son rasgos comunes que presentan todos los niños.
Lo que más caracteriza al niño hiperactivo es su falta de atención cercana a detalles. La distracción más vulnerable es a los estímulos del contexto ambiental.En casa tienen dificultades para seguir las directrices que se le marcan, para organizarse y parece que no escuchan cuando se les habla.En el colegio cometen errores por no fijarse en los trabajos o en las diferentes actividades.Con frecuencia saltan de una tarea a otra sin terminarla, ya que evitan situaciones que implican un nivel constante de esfuerzo mental.
Con frecuencia actúa de forma inmediata sin pensar en las consecuencias.Está inquieto con las manos o los pies y no puede sentarse quieto.Está activo en situaciones en que es inapropiado.Habla de forma excesiva, responde antes de que la otra persona termine, tiene dificultad para esperar su turno y frecuentemente interrumpe.
Lo más característico de estos niños es la excesiva actividad motora. Siempre están en continuo movimiento, corren, saltan por la calle, nunca quieren ir cogidos de la mano...Su excesivo movimiento no persigue ningún objetivo, carece de finalidad.
Su comportamiento es imprevisible, inmaduro, inapropiado para su edad.No son malos pero sí que son traviesos.Se muestran violentos y agresivos verbal y físicamenteCon frecuencia mienten y cometen hurtos.
La mayoría de los niños hiperactivos presentan dificultades en el aprendizaje.El 40 ó 50% de los niños hiperactivos tienen un bajo rendimiento escolar.Tienen dificultades perceptivas, con lo cual no diferencian bien entre letras y líneas y tienen poca capacidad para estructurar la información que recibe a través de los distintos sentidos.Las dificultades de los niños hiperactivos estriban en la adquisición y el manejo de la lectura, escritura y el cálculo.Son torpes para escribir o dibujar, tienen mala letra y cometen grandes errores de ortografía.En cálculo, se olvidan de las llevadas y operaciones básicas.En lectura, omiten palabras, sílabas e incluso renglones, no comprenden lo que leen, pueden identificar las letras pero no saben pronunciarlas correctamente.Tienen dificultad para memorizar y para generalizar la información adquirida.
Como dijimos anteriormente al niño hiperactivo le cuesta seguir las directrices que se le marcan en casa. El niño hace lo contrario de lo que se dice o pide.Los padres tienen especial dificultad para educarles en adquirir patrones de conducta (hábitos de higiene, cortesía...).
entrada de Infantil Fol 2008 2009 @ 12:33 1 comentarios
desde luego estoy corgaaaaaaaaaaaaa jajajajajaja
isabel soy carmen perez gayango, que estoy un poco corga y el trabajo no lo he guardado en el ordenador una vez q lo imprimi lo elimine, lo voy a volver a copiar y te lo mando o te lo puedo entregar el lunes? contesta por favor al blog gracias
entrada de Infantil Fol 2008 2009 @ 13:45 0 comentarios
xicas aqui os dejo un video del autismo para que lo veais es muy interesante bs a todas .soy Esperanza
http://silvy2008.wordpress.com/2008/04/21/sintomas-y-caracteristicas-del-autismo
entrada de Infantil Fol 2008 2009 @ 19:54 1 comentarios
Buscando información sobre el autismo he visto esta fase que me ha hecho reflexionar, hay muchas cosas que hay que cambiar que estan en nuestras manos como personas, como jovenes y cmo educadoras.
La tragedia no es que estemos aquí, sino que vuestro mundo no tiene sitio para nosotros. ( refiriendose a personas con autismo, pero puede aplicarse desde mi punto de vista a cualquier discapacidad)
bsts. EsTeFa
entrada de Infantil Fol 2008 2009 @ 18:38 2 comentarios
Os presento un corto del genial dibujante y animador italiano Bruno Bozzetto que con gran humor, es capaz de analizar en profundidad la problemática de la vida cotidiana y mundial a través de sencillos trazos y, de esta manera, realizar un ingenioso análisis de las muy diversas situaciones así como una crítica concisa y constructiva de lo que sucede a nuestro alrededor.
http://www.youtube.com/watch?v=P0_0wx2HOGE
entrada de Infantil Fol 2008 2009 @ 21:07 0 comentarios
Durante la era glacial, muchos animales morían por causa del frío. Los puercos espines, percibieron esta situación y acordaron vivir en grupo, así se darían abrigo y se protegerían mutuamente.
Pero se encontraron con un problema y es que sus espinas herían a los vecinos más próximos, justamente a aquellos que le brindaban calor.Decidieron así que debian separarse. Con el paso del tiempo, volvieron a sentir frío y tuvieron que tomar una decisión: o desaparecían de la faz de la tierra o aceptaban las espinas de sus vecinos. Así fue que, con sabiduría, decidieron volver a vivir juntos.
Aprendieron a vivir con las pequeñas heridas que una relación muy cercana podía ocasionar, porque lo que realmente era importante era el calor del otro.
¡Sobre vivieron!
"La mejor relación no es aquella que une personas perfectas, es aquella donde cada uno acepta los defectos del otro. Es preciso desarrollar la tolerancia, aceptar los defectos de los demás y valorar sus cualidades."
entrada de Infantil Fol 2008 2009 @ 20:18 2 comentarios
Quería recomendar la lectura de Silvia Lazaro, sus textos o su poesía, Os dejo un enlace donde podeis leerla.
http://www.publicatuslibros.com/bibliotec/libro/micromundo-con-melena-que-se-seca-con-los-aires-de/
entrada de Infantil Fol 2008 2009 @ 23:13 0 comentarios
entrada de Infantil Fol 2008 2009 @ 21:28 2 comentarios
" TODO LO QUE NECESITO SABER
ACERCA DE COMO VIVIR,
QUE HACER Y COMO SER,
CREO QUE ES MUY BUENA FRASE PARA PENSAR SOBRE NUESTRO PAPEL COMO EDUCADORAS, YA QUE SOMOS EL PILAR DE LA EDUCACIÓN DE NUESTROS FUTUROS ALUMNOS/AS. ESPERO QUE OS GUSTE. BESITOS. SOY ELI
entrada de Infantil Fol 2008 2009 @ 0:41 2 comentarios
Frase para Abril...
La batalla de la vida no siempre la gana el ser humano más fuerte ni el más ligero: Porque tarde o temprano, el que gana es aquel que cree poder hacerlo
entrada de Infantil Fol 2008 2009 @ 23:56 4 comentarios
semana "Santa" @na Reme
Hola Chicas, soy @na Reme y en esta semana "Santa" os deseo que descanseis y recargueis pilas para darlo todo en lo poquito que nos queda.
Os escribo estas líneas ....
UNA NOCHE, UN HOMBRE SOÑÓ QUE ESTABA EN LA PLAYA CAMINANDO CON EL SEÑOR, A QUIEN OÍA PERO NO PODÍA VER. A TRAVÉS DEL CIELO, PASABAN ESCENAS DE SU VIDA Y POR CADA ESCENA QUE PASABA PERCIBÍA QUE QUEDABAN DOS PARES DE HUELLAS EN LA ARENA: LAS SUYAS Y LAS DE ÉL, DEL SEÑOR.
CUANDO LA ÚLTIMA ESCENA DE SU VIDA PASÓ DELANTE, MIRÓ HACIA ATRÁS Y NOTÓ QUE MUCHAS VECES HABÍA SÓLO UN PAR DE PISADAS EN LA ARENA. NOTÓ TAMBIEN ESTO SUCEDÍA EN COINCIDENCIA CON LOS MOMENTOS MÁS DIFÍCILES Y ANGUSTIOSOS DE SU VIDA. ESO REALMENTE LO PERTURBÓ Y PREGUNTÓ AL SEÑOR: "SEÑOR, TÚ ME DIJISTE QUE CUANDO YO RESOLVIERA SEGUIRTE, TÚ ANDARÍAS CONMIGO SIEMPRE, TODO EL CAMINO, PERO NOTÉ QUE EN LOS PEORES MOMENTOS DE MI VIDA HABÍA EN LA ARENA SÓLO UN PAR DE PISADAS. NO COMPRENDO POR QUÉ ME DEJASTES EN LAS HORAS EN QUE YO MÁS TE NECESITABA"
EL SEÑOR LE RESPONDIÓ "MI QUERIDO HIJO, YO TE AMO Y JAMÁS TE DEJARÍA EN LOS MOMENTOS DE SUFRIMIENTO. CUANDO VISTES EN LA ARENA SÓLO UN PAR DE HUELLAS, FUE JUSTAMENTE ALLÍ DONDE TE CARGUÉ EN MIS BRAZOS"
El Señor del que habla este texto, puede ser para algunas de nosotras el que se mece entre barales y bambalinas yaciendo en los brazos de su madre... llamado Jesús.
Pero también se puede llamar: Jehova, Allah, Buda....
Para mí el Señor del que habla el texto soy yo misma, la fuerza que hay en mí y la luz que hay en mi alma, son las pisadas que no deben abandonarme nunca en los momento dificiles y angustio de mi vida. "Que mi caminos se encuentre iluminao y la negrura no me enturbie el corazón"
Cuando miro al cielo y repaso las escenas de mi vida, pienso que lo que me ha llevado hasta donde estoy, a lo que soy... es una fuerza mayor llamada Destino y lo que yo he querido o he podido o me ha dejado intervenir en él.
En el dificil camino de Quererse a uno mismo, una de las metas a conseguir es que cuando pases por los peores momentos de tu vida y veas en la arena sólo dos pisadas, no tengas miedo ni angustia, no te sientas sólo y por supuesto no reclames al Señor el por qué te ha abandonado... porque esas dos pisadas son tuyas y vas abrazado por el amor y la confianza que por ti sientes... te sobrará todo lo demás, te sobrarán todos los demás...
Tu Señor: la fuerza, la luz, el amor, la bondad... eres tú.
A todas mis niñas de 1º de Infantil.... un beso mu rrrrrande...
y quereos a vosotras
para poder querernos los unos a los otros...
Etiquetas: semana "Santa"
entrada de Infantil Fol 2008 2009 @ 12:51 2 comentarios
Organismos básicos que intervienen en las relacoines laborales, grupo 2
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Organismos básicos que intervienen en las relaciones laborales
1. Definición de inspección de trabajo.
1.1. Requisitos de las inspecciones de trabajo.
1.2. Competencia de los inspectores de trabajo.
1.3. Competencia de los subinspectores de trabajo.
1.4. Funciones de asistencia técnica.
2.1. La estructura de la Seguridad Social
2.1.1. Ministerio de Trabajo e Inmigración.
2.1.2. La Secretaría de Estado.
3. Organismos competentes en prevención de riesgos laborales.
1. Definición de Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un órgano administrativo que controla las condiciones de trabajo en general: empleo, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, etc.
Las inspecciones de trabajo afectan a los inspectores y subinspectores de Trabajo y Seguridad Social y su actividad se encuentra regulada en la LEY 42/1997, 14 de Noviembre, ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Puede solicitar una Inspección toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc. se solicita antes las inspecciones, Áreas o Dependencias Provinciales de Trabajo y Asuntos Sociales, y unidades correspondientes de las Comunidades Autónomas a través de denuncia por escrito.
El funcionario actuante extenderá diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo a disposición de la misma.
La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ejerce en:
- Las empresas, los centros de trabajo y en los lugares en que se ejecute la prestación laboral.
- Los vehículos y los medios de transporte general, en los que se preste trabajo.
- Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala y destino, en lo relativo a los viajes de inmigración y emigración.
- Las entidades y empresas colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social.
- Las entidades públicas o privadas que colaboren con las distintas Administraciones públicas.
- Las sociedades cooperativas en relación a su constitución y funcionamiento y al cumplimiento de las normas de orden social.
- Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo.
- Al efectuar una visita de inspección, deberán comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona inspeccionada.
- Hacerse acompañar en las visitas de inspección pos los trabajadores, sus representantes y por los peritos y técnicos de la empresa o habilitados oficialmente que estimen necesario.
- Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones legales estén correctamente.
- Requerir información, sólo o ante testigos, al empresario o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales.
- Exigir la comparecencia del empresario o de sus representantes y encargados, de los trabajadores, de los perceptores o solicitantes de prestaciones sociales y de cualesquiera sujetos incluidos en su ámbito de actuación.
- Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa con trascendencia en la verificación del cumplimiento de la legislación del orden social.
- Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos, grabación de imágenes, etc.
- Adoptar las medidas cautelares que estimen oportunas y sean proporcionadas al fin que se persiga.
- En el desarrollo de estas acciones podrán solicitar la colaboración de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
- Advertir y requerir al sujeto responsable cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen, y siempre que no se deriven perjuicios a los trabajadores.
- Requerir al sujeto responsable para que adopte las medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden social.
- Requerir al empresario a fin de que lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las instalaciones el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
- Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción, de infracción por obstrucción.
- Promover procedimientos para el encuadramiento de empresas, afiliación y altas y bajas de trabajadores correspondientes a la Seguridad Social.
- Instar del órgano administrativo competente la declaración del recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Proponer recargos o reducciones en las primas de aseguramiento de accidente de trabajo y enfermedades profesionales.
- Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre la prevención de riesgos laborales.
- Comunicar al organismo competente los incumplimientos que compruebe en la aplicación y destino de ayudas y subvenciones para el fomento del empleo.
- Proponer la formulación de demandas de oficio ante la Jurisdicción de lo Social.
Tendrán la consideración de agentes de la autoridad y están autorizados para:
- Requerir información al empresario o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales.
- Exigir la comparecencia del empresario o de sus representantes y encargados.
- Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa con transcendencia en la verificación del cumplimiento de la legislación del orden social.
- Adoptar las medidas cautelares que estimen oportunas y sean proporcionales al fin que se persiga, para impedir la destrucción, desaparición o alteración de la documentación.
- Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de sancionar, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen.
- Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de obstrucción.
- Promover internamente procedimientos para el encuadramiento de empresas y trabajadores en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Comunicar al organismo competente los incumplimientos que compruebe en la aplicación y destino de ayudas y subvenciones.
- Facilitar información técnica a empresas y trabajadores.
- Prestar asistencia técnica a entidades y organismos de la Seguridad Social.
- Informar, asistir y colaborar con otros órganos de las Administraciones públicas.
- Emitir los informes que le recaben los órganos judiciales competentes.
- Resolución de expedientes sancionadores y liquidatorios por órganos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El sistema español de la Seguridad Social está integrado por los siguientes regímenes:
Funcionarios civiles (Muface).
El sistema español de Seguridad Social se caracteriza por lo siguiente:
1. Es profesional.
2. De base contributiva: Su financiación reposa prioritariamente en cotizaciones sociales de empresarios y trabajadores, utilizando un sistema de reparto. Sin embargo algunas de sus prestaciones son universales, como es el caso de la sanitaria.
3. De gestión pública: Se lleva a cabo bajo responsabilidad directa del Estado y se efectúa por entes instrumentales del mismo. Junto a este sistema público, hay que contar con la participación, en régimen de colaboración, de otras unidades de naturaleza privada.
El modelo español de Seguridad Social se articula en distintos niveles:
1. Nivel básico: que se asienta sobre los principios de universalidad, igualdad y gestión pública e integrado por un régimen general y diversos regímenes especiales.
2. Nivel complementario: (voluntario), cuya finalidad es completar cuantitativa y cualitativamente el nivel básico, basándose en el principio de libertad de iniciativa privada.
3. Dentro de la Seguridad Social entendida en sentido amplio, se incluyen dos mecanismos protectores adicionales al nivel publico básico: los Servicios Sociales, que ofrecen prestaciones técnicas de carácter colectivo y a la Asistencia Social, que se dirige a dispensar “servicios y auxilios económicos que, en atención a estados y situaciones de emergencia, se consideren precisos, previa demostración, salvo en caso de urgencias, de que el interesado carece de los recursos indispensables para hacer frente a tales estados o situaciones.
Como órgano superior se encuentra el Ministerio de Trabajo e Inmigración, que es el departamento encargado de la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia laboral, de ordenación y regulación del empleo y de Seguridad Social, así como del desarrollo de la política del Gobierno en materia de extranjería, inmigración y emigración.
De este organismo, depende la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, que es un Órgano superior del Departamento bajo la dirección del Titular del mismo, y tiene como principales funciones:
La superior dirección y control de Entidades Gestoras y Tesorería General de la Seguridad Social, con la salvedad de las competencias atribuidas a otros Departamentos.
Impulso y dirección de la ordenación jurídica de la Seguridad Social.
Dirección y coordinación de la gestión de los recursos financieros y gastos de la Seguridad Social.
Planificación, coordinación y dirección de las prestaciones sociales tanto por parte del Estado como de la Seguridad Social.
Tutela y control de la gestión ejercida por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Empresas Colaboradoras y Fundaciones Laborales que actúen como complementarias de la Seguridad social.
Representación del Departamento por Delegación expresa del Ministro, en su caso.
Cuantas otras tenga atribuida legal o reglamentariamente y las indicadas en el Art. 9 del R.D. 2169/84, de 28 de Noviembre (sobre competencias en materia de personal de la Administración del Estado).
Como órgano de apoyo y asistencia inmediata al Secretario de Estado existe un Gabinete, al que le corresponde:
Facilitar al Secretario de Estado de la Seguridad Social cuanta información técnica le sea precisa en el ejercicio de sus funciones.
Conocer las actividades y planes de actuaciones de los distintos Centros de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
Realizar cualquier otro informe, estudio o gestión que le sean encomendados por el Secretario de Estado de la Seguridad Social en el ejercicio de sus funciones.
A su vez, de la Secretaría de Estado dependen:
1. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social
· El desarrollo de las funciones económico-financieras de la Seguridad Social que corresponden al Ministerio de Trabajo e Inmigración, llevando a cabo su planificación y realizando los estudios económico-financieros y demográficos requeridos.
· La elaboración del anteproyecto de presupuestos de la Seguridad Social, de conformidad con la política de protección social establecida por el Gobierno, así como establecer la coordinación con otros departamentos en materia presupuestaria de la Seguridad Social.
· La realización del seguimiento en el orden económico y presupuestario de las Entidades Gestoras, Servicios Comunes y entidades colaboradoras de la Seguridad Social.
· La tramitación de las modificaciones presupuestarias correspondientes a Entidades Gestoras, Servicios Comunes y mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
· La elaboración de los informes económicos preceptivos en relación con las disposiciones que incidan en la financiación y en el gasto de la Seguridad Social.
· La coordinación y tutela de la gestión de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y de las empresas colaboradoras.
· El conocimiento de los estados de la contabilidad de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y de las empresas colaboradoras.
· La evaluación de la gestión económica de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y de las empresas colaboradoras.
· El diseño, desarrollo y mantenimiento del sistema estadístico de la Seguridad Social, sin perjuicio de las competencias atribuidas, en el ámbito estadístico-contable, a la Intervención General de la Seguridad Social.
· La elaboración, tramitación y, en su caso, resolución de las propuestas de sanciones que se originen por infracciones en materia de Seguridad Social.
· La realización de las funciones de ordenación jurídica del sistema de la Seguridad Social, elaborando e interpretando las normas y disposiciones que afecten a dicho sistema.
· La participación en actividades relacionadas con el ámbito internacional, tanto en grupos de trabajo de protección social, como en la elaboración de los informes requeridos por diversos organismos internacionales o derivados de la pertenencia de España a dichos organismos, sin perjuicio de las competencias de la Secretaría General Técnica al respecto.
2. Intervención General de la Seguridad Social
· El control interno, mediante el ejercicio de la función interventora y las actuaciones de control financiero de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 706/1997, de 16 de mayo, por el que se desarrolla el régimen de control interno ejercido por la Intervención General de la Seguridad Social.
· La Dirección de la contabilidad pública en el ámbito de la Seguridad Social, de acuerdo con lo previsto en el artículo 151 del texto refundido de la Ley General Presupuestaria, aprobado por Real Decreto legislativo 1091/1988, de 23 de septiembre, según la redacción dada al mismo por el artículo 74 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, sin perjuicio de las competencias que en materia contable se atribuyan a la Intervención General de la Administración del Estado, y la gestión contable de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, de conformidad con lo previsto en el presente Real Decreto.
· El asesoramiento de los órganos de gestión derivado de sus funciones de control.
· La Intervención General de la Seguridad Social, como jefatura superior de todas las Intervenciones Delegadas en las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, ejercerá la coordinación de las mismas, cursándoles las instrucciones precisas para el desarrollo de sus funciones que estime procedente y resolviendo las consultas que le fueren formuladas por aquéllas
· La participación con voz y voto en los órganos colegiados en los que, de acuerdo con la mayoría vigente, haya de tener representación.
· Informar las normas por las que haya de regirse la elaboración del Presupuesto de la Seguridad Social y que hayan de ser dictadas por los órganos de dirección y tutela de las diferentes entidades que la integran.
· Remitir trimestralmente a las Comisiones de Presupuestos del Congreso de los Diputados y del Senado información sobre la ejecución de los presupuestos de las entidades que integran el sistema de Seguridad Social.
· El ejercicio de cualesquiera otras funciones y competencias que le atribuya la normativa vigente.
3. Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social
· La asistencia jurídica de la Administración de la Seguridad Social en el ámbito de sus Entidades gestoras y Servicios comunes
· La representación y defensa en juicio de la Administración de la Seguridad Social en el ámbito de sus Entidades gestoras y Servicios comunes ante cualesquiera jurisdicciones, españolas o de la Unión Europea, así como ante cualesquiera jurisdicciones en el extranjero.
· La representación y defensa ante cualesquiera órganos administrativos en aquellos procedimientos en que esté interesada la Administración de la Seguridad Social, en el ámbito de sus Entidades gestoras y Servicios comunes.
· La representación y defensa en juicio de las autoridades, funcionarios y empleados de las Entidades gestoras y Servicios comunes, cualesquiera que sea su posición procesal, cuando los procedimientos se sigan por actos u omisiones relacionados con el ejercicio de su cargo.
· Informar los expedientes relativos al pago de costas a que fuere condenada la Administración de la Seguridad Social en el ámbito de sus Entidades gestoras y Servicios comunes, así como visar las que se exijan y devenguen en su favor.
· Actuaciones que se llevan a cabo en cuestiones de competencia y en conflictos de atribuciones.
· Informar de las reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles o laborales en vía judicial en los casos en que se solicite el dictamen del órgano directivo.
· La emisión de informes y demás funciones de asesoramiento jurídico que afecten a las Entidades gestoras o Servicios comunes de la Seguridad Social.
· Asistencia a mesas de contratación y juntas de compras, así como el asesoramiento jurídico preceptivo en los términos previstos en la legislación sobre Contratos de las Administraciones Públicas.
· Bastanteo de poderes y demás documentos acreditativos de la personalidad.
· Visado de minutas de notarios y procuradores en asuntos tramitados.
· Elaboración y seguimiento de los informes sobre actuaciones contenciosas y de asesoramiento jurídico a la Entidad gestora o Servicio común.
· Seguimiento y análisis de las actuaciones litigiosas, consultivas y de otro orden, elaborando informes, memorias y estadísticas.
· La supervisión y dirección técnica de los Servicios Jurídicos delegados centrales y provinciales, así como la inspección de su actuación técnico-jurídica.
· Seguimiento y recopilación de la doctrina emanada de los diferentes órganos jurisdiccionales en relación con las competencias atribuidas a la correspondiente Entidad gestora o Servicio común.
· Cualesquiera otras funciones de asistencia jurídica previstas en la normativa vigente.
Es una Entidad Gestora adscrita al Ministerio de Trabajo e Inmigración, con personalidad jurídica propia, que tiene encomendada la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema público de Seguridad Social y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria, con independencia de que la legislación aplicable tenga naturaleza nacional o internacional.
El reconocimiento, gestión y control de las siguientes prestaciones:
Jubilación (nivel contributivo).
Incapacidad permanente (nivel contributivo).
Prestaciones familiares (hijo a cargo, nacimiento de tercer o sucesivos hijos y parto múltiple (nivel contributivo y en nivel contributivo y no contributivo).
Indemnizaciones económicas derivadas de lesiones permanentes no invariantes.
En el ámbito internacional, la participación en la medida y con el alcance que se le atribuya por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, en la negociación y ejecución de los Convenios Internacionales de Seguridad Social, así como la pertenencia a Asociaciones y Organismos internacionales.
El Instituto Social de la Marina es una Entidad de derecho público con personalidad jurídica propia, de ámbito nacional que actúa bajo la dirección y tutela del Ministerio de Trabajo e Inmigración, adscrita a la Secretaria de Estado de la Seguridad Social.
Es un servicio común de la Seguridad Social, tutelado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, con personalidad jurídica propia, donde por aplicación de los principios de solidaridad financiera y caja única, se unifican todos los recursos económicos y la administración financiera del Sistema de la Seguridad Social.
La realización de cuantas otras funciones de naturaleza análoga le sean encomendadas por los Ministerios de Trabajo e Inmigración.
Es un Servicio Común de la Seguridad Social, sin personalidad jurídica y nivel orgánico de subdirección general, queda adscrita a la secretaria de Estado de la Seguridad Social y dependerá funcionalmente de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, de cada Entidad Gestora de la Seguridad Social, de la Intervención General de la Seguridad Social y de la Tesorería General de la Seguridad Social, respecto de los programas y proyectos que afecten a su competencia respectiva.
La evaluación, auditoría e inventario de los sistemas de información vigentes y la propuesta de modificaciones a estos, a fin de garantizar su perfecta coordinación en el esquema general de actuación.
El informe de los expedientes de adquisición de bienes y servicios informáticos, los expedientes de modificación de las relaciones de puestos de trabajo de carácter informático y los planes de formación en tecnologías de la información y las comunicaciones.
4. Organismos competentes en prevención de riesgos laborales.
El empresario es el responsable de velar por la salud de los trabajadores llevando a cabo para ello cuantas acciones preventivas y de protección sean necesarias, pero es la Administración Pública quien vela por el cumplimiento eficaz de la normativa. El Ministerio de Trabajo e Inmigración debe promover y asesorar técnicamente en la materia, vigilar y controlar que se cumple la normativa e imponer, si es el caso, sanciones por incumplimientos. Los organismos competentes en prevención de riesgos laborales son los siguientes:
-Instituto Nacional de Seguridad e Higiene: órgano científico-técnico con sede central en Madrid, con facultad para formar e informar en materia de prevención de riesgos laborales, además de asesorar técnicamente en la aplicación de las actuaciones preventivas. Cuenta con 4 centros nacionales, en Barcelona, Madrid, Sevilla y Vizcaya, y 2 gabinetes provinciales, en Ceuta y Melilla.
-Comisión Nacional de Seguridad y Salud: organismo de carácter consultivo que está integrado por representantes de cada Comunidad Autónoma. Asesora a las Administraciones Públicas.
-Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo: con sede en Bilbao, se ocupa de identificar, clasificar y tratar la información en materia de prevención de riesgos laborales, constituyendo una red europea.
entrada de Teba @ 15:41 0 comentarios

References: Resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 151
 Real Decreto 
 artículo 74