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Timestamp: 2016-12-08 00:49:13+00:00

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⭐Tutti i vantaggi in primo piano La vostra assunzione in PRIVERA
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1 Tutti i vantaggi in primo piano La vostra assunzione in PRIVERA2 I vostri vantaggi PRIVERA vi offre condizioni di impiego e lavoro all'avanguardia che vi consentono di soddisfare gli elevati requisiti della vostra mansione. Facciamo il possibile per facilitare il vostro inserimento con programmi di introduzione, welcome-day e un panorama di procedure supportate elettronicamente. Lavorate con un'infrastruttura moderna (uffici, IT, locali adibiti alle pause). Per i nostri lavoratori "sul campo" mettiamo a disposizione soluzioni allettanti per la telefonia mobile e il car-pooling. I nostri dirigenti vi invitano più volte l'anno a colloqui con i collaboratori, definiscono insieme obiettivi ambiziosi e vi supportano e assistono in base alle possibilità. Per contro, abbiamo naturalmente bisogno della vostra intraprendenza, della vostra collaborazione e del vostro spirito innovativo. Metteteci alla prova, siamo sempre pronti a imparare! PRIVERA vantaggi HR pagina 23 Retribuzione equa In quanto dipendenti fissi usufruite di uno stipendio sicuro e di diverse opportunità di guadagno supplementare. Salario Tredicesima mensilità pro rata calcolata in base al salario lordo (sono possibili eccezioni nell'ambito del commercio) I premi per l'assicurazione di indennità giornaliera di malattia e l'assicurazione contro gli infortuni (infortuni professionali e non professionali) sono interamente a carico di PRIVERA (nessuna detrazione) Es.: salario lordo di CHF > risparmiate ca. CHF all'anno salario lordo di CHF 6'500.--> risparmiate ca. CHF all'anno Opportunità di guadagno supplementare Vendita della quinta settimana di ferie (per il 2% del salario lordo) Premi speciali (regolamento separato) Premi per la mediazione di clienti (regolamento separato) Premi per la mediazione di collaboratori (regolamento separato) PRIVERA vantaggi HR pagina 34 Previdenza e prestazioni sociali solide LPP: Siamo assicurati presso Helvetiacon una soluzione assicurativa completa secondo il sistema del primato dei contributi senza detrazione dell'importo di coordinamento. I premi sono a carico del datore di lavoro e dei collaboratori, nella misura del 50% ciascuno. Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di malattia e infortunio: continuazione del pagamento dello stipendio al 100% per 1 mese (dopo il periodo di prova e durante il 1 anno di servizio), per 3 mesi (2-5 anno di servizio), per 6 mesi (dal 6 anno di servizio). Successivamente l'80% Assicurazione contro gli infortuni: Sono coperte le spese ospedaliere per la stanza singola Maternità: La continuazione del pagamento per il periodo del congedo di maternità è del 100% per 1-4 mesi in base agli anni di servizio, successivamente dell'80% Concediamo 16 settimane di congedo di maternità invece che 14 PRIVERA vantaggi HR pagina 45 Modello di orario di lavoro/ferie In quasi tutte le funzioni l'orario di lavoro può essere configurato in maniera flessibile/scorrevole. L'orario di lavoro previsto, al 100% contempla: 42 ½ ore la settimana (meno brevi pause di max. 15 minuti ogni mezza giornata) Part-time: ove possibile vengono offerte anche occupazioni a tempo parziale, sia a tempo determinato in connessione con corsi di perfezionamento che a tempo indeterminato, se la mansione lo consente. In casi particolari sono adottati accordi speciali per la gestione autonoma dell'orario di lavoro. Ferie: apprendisti 6 settimane, collaboratori fino a 49 anni: 5 settimane, collaboratori da 50 anni: 6 settimane Moderna infrastruttura IT: su richiesta permette l'accesso alla rete aziendale anche fuori dall'ufficio. Telefono cellulare/smartphone: disponibili su richiesta, in base alla funzione, con assunzione dei costi. Congedo non retribuito: le domande vengono verificate su espressa richiesta del collaboratore e, se possibile, autorizzate. PRIVERA vantaggi HR pagina 56 Tempo libero retribuito Su base facoltativa, il vostro datore di lavoro vi concede il seguente tempo libero interamente retribuito: Giorni festivi: a seconda del cantone in cui si lavora, diversi giorni festivi regionali supplementari il venerdì dopo l'ascensione libero per tutti Ferie aziendali: dal pomeriggio del fino al per tutti (oltre alle ferie) Pomeriggio del giorno del compleanno libero, se cade in un giorno lavorativo e se possibile per l'azienda Matrimonio: 2 giorni liberi Trasloco: 2 giorni liberi Diverse altre opportunità in base al regolamento Dal 10 anniversario di servizio ricevete un regalo per l'anzianità di servizio, da scegliere tra somma di denaro o tempo libero. PRIVERA vantaggi HR pagina 67 Allettanti agevolazioni per il personale Un ricco ventaglio di agevolazioni per il personale, continuamente adattate e ampliate. Attualmente: Assicurazioni: AXA Winterthur, Generali, gruppo Helsana Elettrodomestici: Schubiger, Service 7000 Carte carburante con agevolazione: Agrola, AVIA, Ruedi Rüssel IT: pacchetto MS Office per collaboratori per uso privato a CHF Immoscout: tariffe PRIVERA anche per uso privato Mobili: Wohnbedarf Abitazioni: priorità per le abitazioni in affitto gestite da PRIVERA AG PRIVERA vantaggi HR pagina 78 Formazione del personale/sviluppo del personale Incentiviamo i nostri collaboratori su diversi piani: Offerta di posti di tirocinio Formazione e sostegno di formatori pratici Perfezionamento interno sotto l'aspetto specialistico, se necessario col supporto di referenti esterni (insegnanti di lingua, corsi IT ecc.) Supporto finanziario e in termini di tempo di formatori esterni: può essere concesso su richiesta Profitto elevato: 75% Profitto medio: 50% corsi di formazione interni per argomenti non specialistici PRIVERA vantaggi HR pagina 8 Documenti analoghi
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