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Ordenanza de Anuncios
Administración de los Salarios y
Beneficios Económico – Sociales
Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los
Salarios y Beneficios Económicos-Sociales
Lic. Reyna Castillo – Ex Directora División de Planificación y Normación RRHH
Lic. Nydia Icaza, Especialista de Desarrollo División de Educación en Salud RRHH
Lic. Lissette Linares, Consultora Proyecto PRONICASS
Lic. María Marta Acevedo, Consultora Proyecto PRONICASS
Lic. Lucía Murillo Lau, Asesoría Legal
Lic. José Humberto Murillo Aguilar – Dir. Gral. Recursos Humanos
Lic. Ruth Elizabeth González Hodgson – Responsable RRHH CNS MINSA
Dr. Eduardo José Parrales Gámez – Dir. Gral. Docencia e Investigaciones
Lic. Manuel de Jesús Pérez Fonseca– Dir.de Planificación y Normación de RRHH
Lic. Justa del Rosario Pérez Acuña – Asistente Despacho Ministerial
Lic. Marlon Alonso Duriettz – Consultor IESSCA
Dra. Wendy Idiáquez Mendoza – Directora General de Extensión de la Calidad de la Atención
Lic. Miriam Chávez González – Directora Nacional de Enfermería
Lic. Ana Mercedes Villanueva Roa – Equipo técnico de Enfermería
Dr. Carlos Cuadra Ramos – Director de Servicios Especializados
Dr. Erwin Rayo – Director de Organización de los Servicios
Lic. Claritza Morales Pedroza, Coordinadora Proceso Talento Humano, PRONICASS-MSH.
Lic. Esperanza Villegas, Especialista de Planificación de Recursos Humanos
Lic. Fátima Zúñiga Arévalo – Coordinadora de Programa
Lic. Martha Silva – Directora – Dirección de Enfermería
Douglas López Hernández, Médico – Dirección de Servicios de Salud
Juan Darce, Coordinador de Programas - Dirección de Servicios de Salud
Dalila López Pérez, Metodóloga de Salud – Educación en salud/ Nivel Central
Esperanza Villegas, Analista de Planificación – RR HH / Nivel Central
Sandra Jirón Diantre, SDAF- H.A Japón – Nicaragua Granada
Sandra Marenco, Responsable de Recursos Humanos - H.A Japón – Nicaragua Granada
Irina Dawn, Jefa de Enfermería- H.A Japón – Nicaragua Granada
Heberto Amador, SDAF– HA Japón Nicaragua Granada
Delia Law, FETSALUD – SILAIS Granada
Juan A. Benavides, Responsable de Recursos Humanos – HAMG – Ocotal
María de Jesús Matute, FETSALUD– HAMG – Ocotal
Yelba María Elizabeth, Responsable de Enfermería – SILAIS Ocotal
Oralia del Carmen Lagos, Responsable de Contabilidad – HAMG – Ocotal
Rosario Ponce, Responsable de Recursos Humanos SILAIS Ocotal
Julio César Antón, FEDSAL – SILAIS León
Mario Yader Reyes, Federación Médica – SILAIS León
Felipe Valladares, FITS – HEODRA León
Juan B. Salinas, Sindicato Médico - HEODRA León
Ana María Martínez, FETRASA - HEODRA León
Yamileth Juárez, FETDSAL - HEODRA León
Guadalupe Dimas, Sub jefatura de Medicina Interna - HEODRA León
Víctor Hernández, FETSALUD - HEODRA León
Manuel Antonio Sacasa, FETSALUD – HEODRA León
Rosario Reyes, Responsable de Recursos Humanos – HEODRA León
Ramón Amaya, FETSALUD – SILAIS Chontales
Rigoberto Báez, FETRAS – SILAIS Chontales
Mauricio Blandón – SILAIS Chontales
Heberto Amador, FETSALUD – H. Asunción Chontales
Anastasio Cordero, FETSALUD – H. Asunción Chontales
Eduarda María Hernández, Jefa de Enfermería – H. Asunción Chontales
Emma Sevilla, Enfermera – C. Nacional Dermatológico
Idalia Hernández, FETSALUD – C. Nacional Dermatológico
María Ofelia Flores, Responsable de Recursos Humanos – C. Nacional Dermatológico
Sandra Torres Hernández, Enfermera Asistente – Centro Nacional Dermatológico
Vicente Reñazco, FENITRAS – H. Roberto Calderón Gutiérrez
Vicente Sánchez, CONGETRAS – H. Roberto Calderón Gutiérrez
Idania Martínez, DAF – SILAIS Carazo
Sergio José Baltodano, Responsable de Recursos Humanos – SILAIS Carazo
Gilma Rayo, FETSALUD – SILAIS Carazo
Nohemí Vílchez, Enfermera – SILAIS Madriz
Silvia Díaz, Responsable de Recursos Humanos, SILAIS Madriz
Mercedes Meléndez, Jefa de Enfermería – Centro Nacional de Radioterapia
María Luisa Hernández, responsable de Recursos Humanos – C. Nacional de Radioterapia
Carlos González, Servicios Generales – SILAIS Managua
Celeste Rodríguez, FESTSALUD – SILAIS Masaya
Carlos Malespín, FESTSALUD – SILAIS Masaya
Yelba María González, FETSALUD – H. Fernando Vélez Páiz
Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales 4 .
........1................................... 54 5 ................................... Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales CONTENIDO I.............................. NORMAS ........ 53 Glosario de Términos ........................................................................... BASE LEGAL ........................................ 20 VIII................................... Normas para la elaboración de la nómina y pago de Salarios………………….............................................................................................................................. 30 X.......... 6 II........................3........................................... 9 Objetivos específicos: .......... PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA Y PAGO DE SALARIOS ................................. 10 V........ 13 VI...2............ MARCO CONCEPTUAL Y REFERENCIAL ............................................................................................. OBJETIVOS ........................................................................................................................................ 35 1............. 24 IX........ ANEXOS .………………18 VII..............................................................................................................………………............ Normas para la elaboración y pago de liquidaciones………………………………..................................................................... Normas para la estimación y pago de los Beneficios Economicos -Sociales……………………..........................................................................................Metodología para la Programación y Presupuestación de los Servicios Personales 01 ................................. POLÍTICAS ........................................ Formularios e instructivo……………………………………………………………………………………36 2...14 VI......................................................... 7 III.................................4......... 14 VI................................. PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN Y PAGO DE LIQUIDACIONES .......16 VI.................................................................................................................17 VI......................................... Normas General…………………………………………………………………………………………................. INTRODUCCIÓN ...... PROCEDIMIENTOS PARA LA ESTIMACIÓN Y PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES ECONOMICOS .................................... 9 Objetivo General: ...... 9 IV........................................................................................
se ha dado a la tarea de renovar la visión que se tiene. Sobre la base de lo antes mencionado el Ministerio de Salud ha venido aplicando una serie de estrategias. que es el “Manual de Procedimientos de Administración de Salarios y Beneficios Económicos-Sociales”. INTRODUCCIÓN La aplicación de la política de Desarrollo de Recursos Humanos. Alcanzar este propósito ha requerido la actualización de las políticas. superar el enfoque meramente administrativo a una gerencia del recurso humano descentralizada y a la gestión por resultados. la División General de Recursos Humanos. ya que se vislumbra desde la perspectiva de la descentralización de la gestión en los establecimientos de salud. el que tiene como propósito establecer los instrumentos para la aplicación de las Políticas. así como a su ubicación geográfica y nivel de desempeño. mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo a las competencias. que hemos presentado. que permita ordenar y agilizar los procesos. eficiente y transparente en la administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales. eficiencia. que mejoren el ejercicio de la Rectoría en el Sector Salud. 6 . tiene como uno de sus objetivos instaurar un Sistema de Pago al personal de salud. Es así que después de la aprobación del Modelo de Salud Familiar y Comunitario( MOSAFC) la Reforma a su Estructura Organizativa y el reciente proyecto de Ley de Carrera Sanitaria. herramientas e instrumentos necesarios para una gestión equitativa. es que todos los trabajadores sean compensados. alcanzar la eficiencia y eficacia necesaria para la consecución de los objetivos propuestos en el menor costo y tiempo posible. corresponde en esta ocasión al séptimo. El propósito fundamental que nos planteamos con este manual. La implementación del referido manual incidirá en mejorar la gerencia de los recursos humanos y la gestión de la institución. como instancias ejecutoras y el Nivel Central como la instancia rectora. que considere como parte del salario la asignación de incentivos y/o mejoras salariales de acuerdo a la competencia técnica y profesional. retos y cambios actuales. responsabilidad y desempeño. justa y equitativamente. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales I. Normas y Procedimientos. enunciada en la Política Nacional de Salud. para responder a la política. normas. que contribuyan a una adecuada gestión y gerencia de los salarios y beneficios económicos-sociales de los trabajadores de este Ministerio de Salud. Después de los seis Manuales de Gestión de Recursos Humanos. la Provisión de los Bienes Públicos y la Prestación de los Servicios de Salud a la población. volviéndose una necesidad la homologación y actualización de los manuales de procedimientos de gestión de recursos humanos. procedimientos.
Decreto 25-2006 Reformas e Incorporación al Decreto 71-98 Reglamento de Ley 290 Ley de Organización. Ley de Carrera Sanitaria. 2007. Resolución Ministerial Nº 66-88 Resolución Ministerial Nº 72 -88 Ley anual de Presupuesto General de la República. Código Procesal Penal. Ley Nº 453. Ley de Salario Mínimo Ley Nº 539. 2004. del 20/11/06. Compendio de Leyes Laborales de la República de Nicaragua. 7 . 13 de abril. Ley de Seguridad Social. Ley Nº 185. Acuerdo Presidencial Nº 92-98. Ley Nº 143. BASE LEGAL La aplicación del Manual de Procedimientos de Administración de Salarios y Beneficios Económicos-Sociales está en concordancia con lo dispuesto en las siguientes leyes y normas administrativas: Constitución Política de Nicaragua Ley Nº 476 y su Reglamento Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa. publicada en La Gaceta Nº 235 del 11 de diciembre de 2003 y Decreto Nº 87-2004. aprueba la política de Recursos Humanos Normas Técnicas de Control Interno (NTCI) de la Contraloría General de la República. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales II. Ley de Derechos Laborales Adquiridos Ley Nº 482. Ley de Alimentos Ley Nº 516. Resolución Ministerial N° 150-2001. una vez aprobada por la Asamblea Nacional. Gaceta 153 agosto. Ley de Equidad Fiscal Convenio Colectivo y Salarial Vigente del MINSA. Ley Nº 423 Ley General de Salud. publicada en la Gaceta Nº 91 del 17 de mayo del 2002. Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo. 1998. vigencia enero. Ley de Reforma al Artículo 19 de la Ley de Alimentos. Código del Trabajo Ley Nº 129.
Política Nº 6 Desarrollo de Recursos Humanos 8 . Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Normas y procedimientos de Control y Ejecución Presupuestaria del Ministerio de Salud Política de Descentralización del Ministerio de Salud Política Nacional de Salud.
de acuerdo a competencias. Instaurar una gestión transparente eficiente y eficaz en el proceso de administración de los recursos financieros destinados al rubro de salarios y beneficios económicos-sociales. Objetivos específicos: 1. OBJETIVOS Objetivo General: Establecer las Políticas. 9 . Normas y Procedimientos que rigen el proceso de Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales en los establecimientos del Ministerio de Salud. responsabilidad y desempeño. 4. corresponde a cada trabajador de los diferentes establecimientos de salud. adicionales en materia salarial. 3. 2. de forma coherente y armónica que permita a las instancias administrativas de Recursos Humanos. Instituir un sistema que permita compensar a los trabajadores con justicia y equidad. que por ley. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales III. Facilitar a los gerentes de recursos humanos las herramientas e instrumentos básicos para la administración descentralizada de los salarios y demás beneficios económicos-sociales. Establecer las normas y procedimientos para la correcta aplicación de los salarios y beneficios económicos-sociales. instituir la equidad del pago de las remuneraciones en relación con la valoración de los puestos. eficiencia.
• Política Salarial Los beneficios económicos-sociales son estímulos monetarios o no monetarios. sea adecuada a la importancia de su puesto. prerrogativas y prestaciones que la institución otorga a sus trabajadores en cumplimiento de la legislación laboral. a su eficiencia personal y a las posibilidades de la institución. condiciones de trabajo. así como el marco de leyes laborales y sociales vinculadas a la remuneración y beneficios económicos-sociales de los trabajadores. los que son pagados por el empleador de acuerdo a la escala salarial vigente y los niveles de complejidad. El salario es la retribución en dinero. es uno de los procesos fundamentales en la gestión de los recursos humanos. que estudia y aplica los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que reciben los trabajadores. 10 . pues constituye el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la institución. Los salarios tienen su fundamento en la legislación laboral y la base de datos estructurados sobre valuaciones de puestos y los resultados de encuestas de salarios de los mercados de trabajo interno y externo. facilidades. Estos beneficios constituyen medios indispensables para la retención de la fuerza laboral en un ambiente de estabilidad. La administración de los salarios es la parte de la gestión de los recursos humanos. • Clasificación de Puestos Estimación y Pago de • • Convenio Colectivo y Salarial Beneficios Económicos - Sociales • Políticas de Recursos Humanos • Elaboración y Pago de Liquidaciones. bienestar y productividad. su base referencial tiene su expresión en la planificación y programación de los recursos humanos en salud. en particular del Convenio Colectivo y Salarial vigente. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales IV. considerando los salarios mínimos vigentes. MARCO CONCEPTUAL Y REFERENCIAL La administración de los salarios y beneficios Económicos-Sociales. que reciben los trabajadores en compensación de un servicio que ha prestado con su trabajo y en función del puesto que éstos ocupan. también llamada remuneraciones. el presupuesto consignado a este componente. MARCO DE REFERENCIA ADMINISTRACION DE • SALARIOS Y BENEFICIOS Leyes y Normas vinculadas ECONOMICOS-SOCIALES • Planificación y Programación de los Recursos Humanos • Procedimientos de Elaboración de Nómina y Pago de Salarios.
nocturnidad. subsidio de alimentación. Remuneración Constituye todo ingreso monetario que el trabajador recibe. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales COMPENSACION BENEFICIOS REMUNERACIONES ESCONOMICOS- SOCIALES SALARIO FIJO SALARIO VARIABLE Salario fijo Comprende el pago por la contraprestación del servicio en el cargo ocupado. directa o indirectamente. responsabilidad. entre otros. reconocimiento por experiencia y nivel académico. seguro de responsabilidad civil y licencia a conductores. 11 . como consecuencia del trabajo que realiza. conocido como salario básico. pero que de manera particular están contenidos en el Convenio Colectivo y Salarial vigente del MINSA. zonaje. trabajo de terreno. Mejoras Salariales: turnos médicos. Beneficios Económicos-Sociales Por lo general comprende derechos adicionales a los mandatos de la legislación laboral. condiciones anormales y complemento salarial. calzado. estos son: subsidio de transporte. docencia. Permanencia. Salario variable Comprende el pago de incentivos y mejoras salariales originados por la contraprestación de los servicios. uniformes. redobles de turno. Incentivos: antigüedad.
becas salarios a los trabajadores. Compensaciones Comprende el sistema de remuneraciones. bono de productividad. pensiones. lentes. bono navideño. convalidaciones. féretro y ayuda para funeral. equipos de protección. Canasta navideña. promociones. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales operadores de caldera. jubilaciones. incentivos por permanencia. incentivos y mejoras salariales que la Institución establece para retribuir o pagar a todos sus trabajadores. beneficios económicos-sociales. vaso de leche para las trabajadoras embarazadas y lactantes. su familiares de primera línea y jubilados. 12 . asignación económica por fallecimiento de trabajadores. retiro voluntario. atención integral gratuita a los trabajadores y núcleo familiar. canasta materna. beca estipendio a trabajadores y becas estipendio a los hijos de los trabajadores. ascensos.
La definición de la estructura de salarios y cargos funcionales responde a la Misión. como consecuencia de la relación laboral y/o el Contrato de Trabajo. 7. gozará de los beneficios económicos-sociales que establece la Legislación Laboral y en particular el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. transparencia e igualdad de derechos. La Política Salarial. El MINSA tiene la obligación de remunerar mensualmente a los trabajadores de conformidad a lo establecido en el Código de Trabajo. en relación a los puestos y a los trabajadores. técnicos y demás trabajadores del Ministerio de Salud para hacerlo competitivo con los niveles centroamericanos de forma que se disminuya la pérdida y fuga de recursos valiosos para el sector. así como alcanzar los niveles de desempeño deseados. Mejorar el salario de los profesionales. la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa y el Convenio Colectivo y Salarial vigente. 4. 6. 13 . POLÍTICAS 1. El Ministerio de Salud promoverá a los trabajadores de acuerdo a lo establecido en la Ley de Carrera Sanitaria. constituyen un reconocimiento del Ministerio de Salud. 5. adicionales a la Legislación Laboral. para sus trabajadores. Todo trabajador indistintamente de la modalidad de su contrato laboral. en consenso con los representantes sindicales. como estrategia que contribuye a mejorar las remuneraciones y condiciones de trabajo. 3. el Convenio Colectivo y Salarial Vigente en concordancia con la plantilla básica de puestos o plazas. Los Beneficios Económicos-Sociales. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales V. contar con un sistema coherente de clasificación de cargos que sirvan de base para una adecuada administración de los salarios. Visión y Objetivos de la Institución a fin de contar con el número de cargos necesarios para obtener mayores niveles de eficiencia y eficacia. de modo que estimule el desempeño y el compromiso al cumplimiento satisfactorio de las responsabilidades y la permanencia en los establecimientos de salud. 2. promueve la equidad. la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa.
garantizar la aplicación de las leyes. la plantilla de cargos y lo estipulado en el Convenio Colectivo y Salarial vigente. 1. La aprobación de los ajustes salariales está contenida en la Ley de Presupuesto anual. la no observancia de esta disposición será objeto de sanción de conformidad a las normas de control interno. coordina la elaboración del presupuesto anual de los servicios personales renglón (1) y transferencias corrientes renglón (5). Las remuneraciones deben contener todos los devengados que correspondan: salario básico. NORMAS VI. 6. Hospitales. con los Establecimientos de Salud. normas y procedimientos que regulan los procesos de la remuneración salarial y deducciones. su aplicación se hará consenso con los representantes de las organizaciones sindicales. 3. tienen la responsabilidad de asegurar el cálculo del presupuesto y la correcta aplicación de los sistemas y métodos de retribución. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales VI. son aplicables a Nivel Nacional y de carácter obligatorio para todos los establecimientos de Salud: Sistemas Locales de Atención Integral en Salud (SILAIS). 5. lo aprobado por Ejecutivo y/o acordado con las Organizaciones Sindicales del Ministerio de Salud. La División General de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de mantener informados a todos los responsables de Recursos Humanos de los Establecimientos de salud sobre las políticas. incentivos y mejoras salariales definidos en la Política Salarial del Ministerio 14 . la que estará en dependencia de lo coordinado y aprobado por la Dirección General de Función Pública y de los fondos presupuestados para este rubro. Centros de Referencia Nacional. La División General de Recursos Humanos. Centro Nacional de Prótesis y Ortesis (CENAPRORTO) y Empresas Médicas Previsionales del Ministerio de Salud. 4. Normas Generales Todas las normas establecidas en el presente Manual. 2. beneficios y prestaciones sociales a los trabajadores en correspondencia con las normativas establecidas. La División Genera de Recursos Humanos coordina la revisión anual de la estructura de puestos y salarios. Centro de Insumos para la Salud (CIPS). Empresa de Insumos no Médicos (CEMED/EINM).1. el que debe fundamentarse en la Política Salarial. normas y procedimientos relativos a la Administración de los Salarios. Los Directores y Responsables de Recursos Humanos de los Establecimientos de Salud. 7. Es obligación de los Responsables de Recursos Humanos de los Establecimientos de Salud.
se le debe pagar completo el salario que haya venido devengando el cual incluye todos los devengados a que tenga derecho. así como otros reconocimientos que devenguen los trabajadores. 16. 14. son: Seguro Social. es el salario mínimo vigente y el salario máximo es el sujeto a cotización. 15. La División General de Recursos Humanos en Coordinación con la División General Administrativa Financiera del Nivel Central garantizará con las instituciones bancarias. preservando el mandato establecido en la Legislación Laboral respecto a que: “el salario mínimo es inembargable excepto para la protección de la familia del trabajador”. excepto los alimentos de familiares del trabajador declarados judicialmente. b) El salario de los trabajadores no será afectado por concurso. Embargos Judiciales o Administrativos. De acuerdo a lo establecido en la Legislación Laboral. se establece la jornada de trabajo de 8 horas diarias y 40 horas semanales. gozan de los siguientes privilegios: a) Son preferentes a cualquier otro crédito. Estos porcentajes se aplicarán de acuerdo al régimen de aseguramiento de conformidad al cálculo para la cotización obrero-patronal establecido por el Seguro Social. 12. 8. Por las características y complejidad de trabajo que realizan trabajadores de los Establecimientos de Salud de este Ministerio y de conformidad con la Legislación Laboral. incentivos. Pudiéndose establecer también otros tipos de jornada de trabajo diaria por la modalidad de turnos o más turnos como parte de la misma jornada de trabajo. A los trabajadores que gocen de vacaciones descansadas y/o reposos. mejoras salariales y otros devengados si fuera el caso. se harán efectivos a través de las nominas establecidas. 13. El subsidio alimenticio se reconoce únicamente a los trabajadores de los Establecimientos de Salud del Ministerio de Salud. Se mantiene que el salario mínimo de aplicación. 11. 9. Para efectos de aplicación de embargos. que se aplican a los trabajadores del Ministerio de Salud. en cuyo caso solamente deberá afectarse el monto o porcentaje ordenado por el Juez o autoridad competente. 15 . u otros ordenados por autoridad competente. que lo han venido devengando y aquellos que se autoricen expresamente. Los Beneficios Económicos-Sociales otorgados a trabajadores y ex trabajadores que se pagan de forma mensual. Pensión Alimenticia. el salario. quiebra o sucesión y se pagará en forma inmediata. a excepción de Embargos por pensión de alimentos. el Salario Mínimo y Décimo Tercer Mes son inembargables por ningún concepto ni porcentaje. Las deducciones al Salario que establece la Ley. 10. directamente el porcentaje de cálculo a la remuneración total del trabajador. el pago de vacaciones no gozadas. el décimo tercer mes y las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo. Impuesto sobre la Renta. Aplicar en las deducciones del INSS. Es decir: salario básico. según sea el caso. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales de Salud y lo establecido en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente.
Deben reportarse a los niveles superiores afectaciones en la vida laboral del trabajador. Cuando el trabajador cumpla como mínimo 30 años de laborar en el MINSA y 50 años o más de edad. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales el cambio de los cheques fiscales. de acuerdo a lo establecido en la Legislación Laboral. La nómina de pago contendrá información actualizada sobre los movimientos de personal presentados en el período anterior a la fecha de pago correspondiente. 4. recursos humanos debe proceder a las rectificaciones correspondientes. 2. contratos. Las presentes normas cubren a todos los trabajadores de la Carrera Sanitaria y personal en formación. De conformidad con la Legislación Laboral. Convenio y Colectivo Salarial Vigente. 5. quienes deberán pasar los datos por escrito en forma oportuna. objetiva y transparente. así como aquellos que se realicen en séptimos días. promociones. independientemente del monto. para lo cual deberá realizar solicitud escrita y se le aplicará el incentivo de permanencia del 20% sobre su salario básico. 6. salvo la contratación horaria/8 horas diarias más turnos). El salario mínimo es inembargable excepto para la protección de la familia del trabajador. deben contar con la firma autorizada de los Responsables correspondientes. en caso contrario y siempre que se tenga conocimiento. por circunstancias institucionales 16 . Los trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador no se computarán como tiempo extraordinario. la información de los devengados y/o deducciones para la elaboración de la nómina. 3. Todos los documentos que soportan el movimiento del personal reportados en las nominas. tal como lo establece el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. Es obligación de los Responsables de Áreas. tales como: al salario. cartas de renuncias o cancelación de contratos. bonos y/o salarios de forma inmediata. 1. En ella se registrarán las deducciones o afectaciones al salario originadas por efecto de la Ley. 7. feriados nacionales y asuetos decretados. cartas de reconocimientos. Normas para la elaboración de la nómina y pago de Salarios. suministrar a las Oficinas y/o Unidades de Recursos Humanos. VI. se establece que el trabajo que se realiza fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias (redobles de turnos o turnos médicos con presencia física. sin detrimento de las sanciones administrativas que el caso implique. los referidos documentos vendrán adjuntos al movimiento.2. podrá quedarse laborando en la institución.
calzado y equipos de protección. convalidaciones. Los beneficios consignados para uniformes. no incluidos en el cheque fiscal.3. 9. Los trabajadores que reciben su pago mediante cheque fiscal o efectivo. se pagarán según los siguientes procedimientos: 1. 10. como son: altas. bajas. Rembolsar a los conductores del Ministerio de Salud. ascensos. bono navideño. Normas para la estimación y pago de los Beneficios Sociales. tales como: bono de productividad. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales derivadas de la relación laboral. deben firmar la planilla ó comprobante de pago en señal de recibido. 3. deberán presentar ante la caja del establecimiento de salud o unidad bancaria. Los otros beneficios económicos-sociales. de manera que el trabajador quede satisfecho y consciente de que está siendo pagado de forma correcta. utilizando lápiz de tinta indeleble. la que deberá pagarse dentro de los primeros diez días del mes de diciembre. el poder elaborado por el Ministerio de Salud ó bien un poder debidamente notariado. que representan entrega de dinero en efectivo al trabajador. serán entregados anualmente y de conformidad a lo acordado con las Organizaciones Sindicales del Ministerio de Salud. Los trabajadores que se vean impedidos por cualquier circunstancia a retirar su pago o cualquier beneficio social que otorga la institución. 8. tomando en cuenta la cantidad de rutas(máximo dos) que el trabajador utiliza para llegar a su centro de trabajo y los días del mes trabajado. La nómina del Décimo Tercer Mes se calculará en base al último salario devengado (noviembre). no sufriendo afectación por ausencias derivadas de enfermedad y vacaciones. Los trabajadores que reciben pago a través de transferencias bancarias se sujetarán a las normas establecidas entre la institución. VI. Las presentes normas son aplicables tanto al personal activo como a jubilados de todos los Establecimientos de este Ministerio sin excepción. 12. canasta navideña. En todo pago salarial debe entregarse una colilla que presente toda la información sobre los pagos y deducciones realizadas. incentivos y mejoras salariales devengadas u otros beneficios económicos-sociales. 2. promociones. el trabajador y el sistema bancario. confeccionado. 17 . El reconocimiento del pago de transporte urbano colectivo se realiza de acuerdo al costo del pasaje autorizado por la instancia competente. 11. el valor de las renovaciones de las licencias y/o seguros.
18 . Por fallecimiento del trabajador (por causas naturales o accidentales). como sustituto o equivalente del referido féretro. De conformidad con la Legislación Laboral. debe soportarse con el diagnóstico positivo del embarazo o bien con la tarjeta prenatal. como beneficio a las trabajadoras que se encuentran embarazadas y en su primer año de lactancia. La ayuda económica se entregará a más tardar dentro del término de tres días hábiles a partir de la solicitud. a demás. Los trabajadores que hayan sido pensionados por el INSS por invalidez total independientemente de su origen o incapacidad permanente total. el MINSA reconocerá una Bonificación Especial de acuerdo a lo consignado en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. independientemente de su origen. Este beneficio se reconocerá a partir de la fecha en que la trabajadora lo reporte a la oficina de recursos humanos. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales 4. el MINSA le entregará (contra recibo oficial de caja) un monto económico de C$ 6. 4. 5.4. Los trabajares que hayan sido pensionados por el INSS por incapacidad permanente o incapacidad parcial del 50% o más causado por riesgos profesionales. o en su defecto.000. el MINSA le reconocerá una Bonificación Especial en los términos que se establecen en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. el MINSA garantizará la entrega de un féretro categoría “B”. El beneficio del pago de uniforme lo gozaran los trabajadores que hayan cumplido al menos seis meses de laborar para la institución. a opción de beneficiario.00. de la ayuda económica para gastos de funeral equivalente a tres veces el salario bruto que devengaba el trabajador. el trabajador tendrá derecho a recibir cualquier otro beneficio económico-social que se le otorgue de acuerdo al Convenio Colectivo y Salarial Vigente 2. Lo anterior. 3. Normas para la elaboración y pago de liquidaciones 1. la Terminación del Contrato de Trabajo. el MINSA le reconocerá una Bonificación Especial en los términos que se establecen en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. Asegurar diariamente un vaso de leche y una dieta adecuada o en su defecto el monto de dinero en efectivo. Los trabajadores que hayan sido jubilados por vejez conforme lo establecido en la Ley de Seguridad Social y que hayan laborado de forma consecutiva por 20 años o más. de acuerdo al Convenio Colectivo y Salarial Vigente. VI. así mismo. salvo cuando se trate de terminación del contrato de trabajo por causas justificadas e imputable al trabajador. éste tendrá derecho a recibir en concepto de reconocimiento por antigüedad el monto económico en los términos que establece la Ley. al momento que el beneficiario presente la solicitud. se da por diversas causas. 6.
Los trabajadores que hayan sido pensionados por el INSS. Todo de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. podrá optar de forma voluntaria a una indemnización para su retiro. ésta le garantizará una Bonificación Especial conforme a la tabla siguiente. sin perjuicio de otros derechos económicos-sociales o de prestaciones que establece el Convenio Colectivo y Salarial Vigente y la Legislación Laboral en general: Tabla: Bonificación Especial PORCENTAJE DE AÑOS DE LABOR EDAD BONIFICACIÓN ESPECIAL 30 años de labor en el MINSA 50 70% 30 años de labor en el MINSA 51-52 75% 30 años de labor en el MINSA 53-54 80% 30 años de labor en el MINSA 55 85% 30 años de labor en el MINSA 56 ó más 100% 7. RETIRO VOLUNTARIO: Cuando el trabajador cumpla como mínimo 30 años de laborar en el MINSA (antigüedad) y 50 años o más de edad y desee retirarse de la institución. con forme la escala de invalidez. 6. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales 5. independientemente de su origen y siempre que dicha invalidez sea del 40% o más. La liquidación final será entregada dentro de los diez (10) días hábiles a partir del último día de trabajo. por invalidez parcial. 19 .
de ali nti ment vos y Elaboración de solicitud de pago o. con el propósito de lograr la satisfacción de los trabajadores. subsidios. trabaja de lo dores s Realización de trámites de retenciones y/o reposiciones de pago de salarios. Emba nómina . Responsable Revisa el cumplimiento de los turnos y remite a la inmediato oficina de recursos humanos. licencias. etc. INATEC e IR. labora ria (Cuota lyp INATE atronal. Procesar movimientos de personal (pago de incentivos. Incen PROCESO auto tivos (Be Pago realizado en m n ELABORACION NOMINA deriv áticos m eficios los primeros 15 días ados ensu del mes. I/R). médicas. r se en cua ntencias ju nto dicia Elaboración de solicitud de pago obliga a derechos les ciones y al INSS. 20 . establece que el pago del salario debe hacerse en tiempo y en forma de acuerdo al siguiente proceso. Ejecuta de pre-nómina. A scens OMINA o s y Pr Bajas omoc /Renu iones ncias . Hacer correcciones en grafico SISCAPNOM INSUM O ELABO S DE ENTR S RACIO AD TADO Ingre N DE N A EN RESUL so. Clima Laboral rgos preve Óptimo. Salar d e ales ial y la Polític Conv a Cole e ctivo nio Revisar nuevos contratos. Responsable Participante (s) Actividades ELABORACIÓN DE NÓMINA Empleado Entrega en forma oportuna a la oficina de Recursos Humanos todo lo relacionado a constancias. Pago Reten Trabajadores cion deducciones y retenciones). Validación y autorización de Mantenimiento de C. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA Y PAGO DE SALARIOS El Ministerio de Salud. Segur es de Ley idad S d Ley d ocial y e Elaboración de pre-nómina y e Tributa Justicia registro en SISCAPNOM.
la remite al director para su autorización. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Responsable Participante (s) Actividades Responsable Analista de Recibe mensualmente de las diferentes áreas los Recursos Recursos subsidios. Analista de Revisa tarjeta o sistema de información de control Recursos de asistencia de los trabajadores. etc. Responsable de Revisa la información presentada por el analista de Recursos RRHH. deducciones. Remite información al Responsable de Recursos Humanos para su aprobación.. aclarada y corregida la nómina. para la aplicación Humanos de las deducciones de las medidas disciplinarias como lo establece el convenio y la LSCCA. permisos. Responsable de Analista de Recibe Rectes autorizados por el director y los Recursos Recursos entrega al analista del nivel central para proceder a Humanos del Humanos la grabación en el Sistema de Nómina Fiscal establecimiento de salud Elabora nómina y la presenta al responsable de recursos humanos para su revisión y aprobación. si establecimiento la información procede firma y remite al director de de salud la unidad para su autorización. Si no está conforme con lo presentado. establecidos para este procedimiento. utilizando Recte 301. redobles de turnos. etc. y orienta al Humanos del Humanos analista encargada (o) de elaborar la pre – nómina. Revisa la información de las diferentes áreas relacionadas con: rectes. establecimiento así como al (a) encargada (o) de ordenar y actualizar de salud expediente personal y archivo. Responsable de Recursos Humanos presenta al 21 . etc. pagos de incentivos. Recursos Humanos. para la elaboración de nómina: movimientos Humanos del de altas. cambios y realiza balance del presupuesto estimado para el mes. pagos de turnos médicos. Elabora los movimientos. Director del Revisa y autoriza los rectes de movimiento de altas. Consolida la información de movimiento de altas. llama al técnico para la revisión conjunta. y los traslada al analista para la elaboración de la pre- nómina. bajas. constancias. establecimiento bajas y cambios y los remite a la oficina de de salud. pago de incentivos utilizando los Rectes 201 y 203. roles de turnos..
trabajadores Coordina con el responsable de Recursos Humanos para realizar las retenciones si las hubiera. Entrega a los trabajadores las colillas de pago para que retire efectivo en la caja del Banco correspondiente. Humanos del Humanos establecimiento Informa a los trabajadores que se pagan con cheque de salud. Notifica a la Dirección General de Función Pública (DIGEFUP) del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. de RRHH y el Director del Establecimiento. establecimiento Humanos. para su revisión y gestión de pago. fiscal el periodo de atención del banco. los que remite nuevamente a la oficina de salud. División General Analista de Recibe y revisa los movimientos de Nómina en de Recursos Recursos rectes y con sus soportes correspondientes. Elabora planilla para realizar pago de aquellos trabajadores que se pagan en efectivo y lo remite a oficina de finanzas del establecimiento de salud 22 . de Recursos Humanos Responsable de Analista de Recibe la nómina debidamente autorizada por el Recursos Recursos director del establecimiento. Humanos del Humanos establecimiento Presenta al SILAIS/ la División General de Recursos de salud Humanos. el Director de Nóminas autoriza la grabación de los movimientos en el Sistema de Nómina Fiscal SNF. Responsable de Analista de Notifica a los trabajadores que se pagan con tarjeta Recursos Recursos de débito. nómina en físico y electrónico acompañado de los soportes. quienes deben presentarse personalmente o su beneficiario con el poder elaborado por el Ministerio de Salud y poder otorgado ante notario. la disposición de los fondos en el banco. de salud. Humanos Humanos firmados por el Resp. una vez que cumplen con lo establecido. para que proceda a la elaboración de pago PAGO DE SALARIOS Responsable de Responsable de Retira cheques fiscales de pago y colilla de pago de finanzas del Recursos los trabajadores que se pagan con tarjeta de debito. en donde ingresa todos los movimientos de la Nómina Fiscal para la elaboración de la misma y para el pago de los trabajadores del Ministerio de Salud. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Responsable Participante (s) Actividades director del establecimiento de salud para su autorización. Director del Revisa y autoriza la nómina y los documentos que establecimiento la soportan.
Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Responsable Participante (s) Actividades para que realice el pago. Humanos del Humanos. cheques rehabilitados y carta de solicitud de los trabajadores. recursos humanos Realizan los cálculos de las remuneraciones devengadas por los trabajadores hasta el mes de noviembre inclusive. Rehabilita los cheques no retirados y realiza detalle de cheques fiscales rehabilitados y remite a la oficina de Tesorería del Nivel Central. cajero automático o en la oficina de tesorería. DÉCIMO TERCER MES Responsable de Analista de Instruye a los analistas realizar el cálculo y la Recursos Recursos elaboración de la nómina del Décimo Tercer Mes. acompañado del Comprobante Único de salud. se respalda en 23 . Revisa la Nomina y remite a la Dirección para su autorización. Contable (CUC). solicitud de pago no retirado en tiempo Humanos del Humanos establecido por el empleado. Banco/ Remite al establecimiento de salud. cuando por algún motivo no retiraron el cheque en el período establecido. detallando la cantidad de colillas Traslado de de personas pagadas y las colillas personas no Fondos pagadas. de salud. Oficina de Oficina de Realiza informe de los cheques fiscales no finanzas del contabilidad retirados por los trabajadores y remite a la oficina establecimiento de contabilidad. Oficina de contabilidad registra y pasa a contabilidad el detalle de cheques no retirados. Bono Navideño y Canasta establecimiento Director Navideña. la reintegración del pago. informe del Seguridad de pago de nómina. Trabajadores Retiran sus pagos en las cajas del banco. informe de Banco/Seguridad de Traslado de Fondos. Bono de Productividad. detallando todos los establecimiento devengados. Una vez autorizada la nomina. según el modelo de pago que utilizan. Trabajadores Solicitan por escrito al Responsable de Recursos Humanos. De lo contrario oriente aplicar las correcciones de ésta y da continuidad al procedimiento. elaboran la nómina y la presentan a su responsable para la revisión y aprobación. Responsable de Analista de Realiza y dirige a la Dirección General de Recursos Recursos Recursos Humanos. Especialistas de Convenio Colectivo y Salarial Vigente. de conformidad a lo establecido en el de salud.
Responsable Participante (s) Actividades
electrónico y la lleva a la División General de
Recursos Humanos del MINSA
División General Analista de Revisa y concilia con el responsable y/o analista del
de Recursos Recursos establecimiento de salud, para la inclusión en la
Humanos Humanos/ pre-nómina del Sistema de Nómina Fiscal SNF.
MINSA Responsable de
Recursos Notifica a la Dirección General de Función Pública
Humanos del (DIGEFUP) del Ministerio de Hacienda y Crédito
Establecimiento Público, para que proceda a la elaboración de dicho
VII. Procedimientos para la Estimación y Pago de
Beneficios Económico - Sociales
Las entradas y salidas de este procedimiento, visto desde la perspectiva del enfoque
sistémico de gestión por proceso tiene sus entradas principalmente en lo establecido en
las políticas y normas del Ministerio de Salud, en cuanto a los pagos que representan
entrega de efectivo al trabajador, simbolizada en la siguiente gráfica.
Trabajador/Familiar TRABAJADORES
Beneficios enunciados en Revisión de la Política
la Política y Normativas y Normativas MEJORA EN LA
Beneficios establecidas para su LOS SERVICIOS
establecidos en el otorgamiento
Convenio Colectivo y
Salarial vigente Estimación de los FAMILIARES
Documentación soporte Beneficios a entregarse SATISFECHOS
de Trámite de Beneficios
Analistas de Pago de transporte urbano colectivo:
del establecimiento Mensualmente revisan las altas y bajas
de salud ocurridas en el mes.
Revisa el informe enviado por cada responsable
Revisa los días feriados y las ausencias
Realiza nómina para el pago de transporte de
acuerdo al formulario en anexo, detallando ruta
sencilla, y ruta doble, la que presenta a su
responsable para su revisión y aprobación.
Responsable de Director del Revisa nómina y remite al Director del
Recursos Humanos Establecimiento de Establecimiento de Salud para su autorización.
del Establecimiento Salud
de Salud Una vez autorizada la nómina por el Director,
realiza solicitud y remite a la División General
de Recursos Humanos, solicitud para el trámite
de pago de Nómina de Transporte.
Director General Analista de Revisan y concilian la Nómina de Transporte
Recursos Humanos Recursos Humanos, presentada por los responsables de recursos
Responsables y/o humanos de los Establecimientos de Salud.
Recursos Humanos Realizan solicitud de pago de la nómina de
de los transporte a los trabajadores de cada
Establecimientos de Establecimiento de salud.
Coordina con las áreas de presupuesto y
finanzas de la División General Administrativa
Financiera para el trámite y seguimiento en la
Director General de Especialistas de Gestionan la elaboración de los cheques de
Recursos Físicos Presupuesto y pago en la Tesorería General de la República.
Financieros Finanzas del
Una vez recibido los cheques notifican a los
responsables de finanzas de los
Retira en Tesorería del Nivel Central cheques
para pago transporte.
Responsable de Analista de recursos Entrega a la oficina de finanzas la Nómina de
Transporte para efectuar el pago a los
Responsable de Tesorero, Recibida la transferencia o cheque fiscal,
Finanzas del Responsable de Tramita elaboración de cheque de pago nómina
Establecimiento de Recursos Humanos de transporte.
Salud del establecimiento
de salud Realiza detalle de moneda para cambio de
Efectúa pago del beneficio de transporte a los
Responsable de Conductores, Licencias de conducir de vehículos de transporte
Recursos Humanos Responsable de y carga:
del establecimiento Servicios
de Salud Administrativos o Solicitan al Responsable de Servicios
Servicios Administrativos ó Servicios Generales
Generales, reembolso de la revalidación de Licencia de
Analistas de Conducir y Seguro Obligatorio de
recursos humanos Responsabilidad Civil, de acuerdo a la fecha de
Realiza solicitud de reembolso de pago de
licencias y seguro obligatorio de
responsabilidad civil, de los conductores del
establecimiento de salud y remite a oficina de
y copia de la Póliza de Seguro). UNIFORME Y CALZADO Responsable de Analistas de Clasifica los grupos de trabajadores para Recursos Humanos recursos humanos. Cuando no se entregue la tela. Presenta al responsable de recursos humanos para su revisión y aprobación. vehículo liviano. sean estas motos. Coordina con el responsable inmediato de los de Salud Servicios Generales operadores de caldera. Director. Oficina de Relaciones Laborales. calcular la cantidad telas para uniforme. Revisa nómina y remite al director para su autorización. copia de licencia. dirige solicitud con los soportes a la Dirección General de Recursos Humanos. Solicita a la Dirección autorización para la elaboración de cheque a favor del Ministerio del Trabajo. Coordinada la capacitación remite programa de capacitación al responsable inmediato para la cobertura de los turnos de las calderas. la capacitación y ó Mantenimiento. conforme lo establecido en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. conforme soportes presentados por cada uno de los conductores (copia de minuta de depósito al Banco. se estimará el costo en el mercado local y se agregará al confeccionado y calzado. 27 . para el trámite del reembolso. pesado y aquellos que establezca la ley en las municipalidades. del establecimiento Director confeccionado y calzado a entregar a los de Salud. Responsable de Responsable de Licencias de Operadores de Caldera: Recursos Humanos Servicios del establecimiento Administrativos. en concepto de capacitación y renovación de licencias de los operadores de caldera. Calderas. Autorizada la nómina. renovación de licencias de los Operadores de oficina de finanzas. Analistas de recursos Tramita en el Ministerio del Trabajo los cupos humanos para la capacitación de los Operadores de Caldera. trabajadores. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Responsable Participante (s) Actividades Realiza nómina de pago del beneficio de revalidación de licencias de Conducir y Seguro Obligatorio de Responsabilidad Civil.
Entrega nómina de uniforme a la oficina de finanzas. Recibe y revisa que la documentación presentada por el familiar para el otorgamiento del beneficio esté correcta y de acuerdo a lo dispuesto en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. Se realiza pago de uniforme a los trabajadores de los establecimientos de salud. confeccionado y calzado (uniforme). Director General Especialistas de Revisan y concilian la Nómina de tela. para que notifique a los trabajadores y presenten la nómina de pago de uniforme. de Salud. acompañando la solicitud. el beneficio que se otorga al trabajador en caso Director de fallecimiento. el Responsable de Recursos Humanos remite a la Dirección del Establecimiento para su aprobación. Recursos Humanos de los Realizan pre-nómina para el pago del beneficio Establecimientos de de tela. Aprobada la nómina por el director. Acta Defunción. confeccionado y calzado. Revisada y aprobada la nómina. AYUDA PARA FÉRETRO Y FUNERAL Responsable de Beneficiario/Familiar Fallecimiento del trabajador: Recursos Humanos más cercano. Salud Coordina con el Director de la División General de Recursos Físicos Financieros para el trámite y seguimiento en la Tesorería General de la República. copia de cedula. la remite a la Dirección General de Recursos Humanos. Recursos Humanos. Oficina de Finanzas Responsable y Recibida la transferencia o cheque fiscal. del Establecimiento Analista de Solicita al Responsable de Recursos Humanos. presentada por los Responsables y/o Responsables y/o Analista de Recursos Analistas de Humanos del Establecimiento de Salud. del Establecimiento Analistas de notifica al Responsable y/o Analista de de salud Recursos Humanos Recursos Humanos. Orienta al analista de recursos humanos el trámite de pago del Féretro y la elaboración de solicitud de cheque en concepto de ayuda 28 . Recursos Humanos Recursos Humanos. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Responsable Participante (s) Actividades En todos los casos los analistas de recursos humanos elaboran nómina y presentan a su responsable para revisión y aprobación.
soportada con el diagnóstico positivo de embarazo o tarjeta prenatal. se traslada a la oficina de finanzas para la elaboración del cheque y/o trámite en la Dirección General Administrativa Financiera. Presenta al responsable de Recursos Humanos contadores. de Salud. se remite a la Dirección para su autorización. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Responsable Participante (s) Actividades económica para gastos de funeral del trabajador fallecido. 29 . Responsable Finanzas. Elabora o incluye en planilla y presenta a su responsable para aprobación. Una vez que la Dirección autoriza la solicitud de pago. e indica los pasos que debe seguir para el retiro de los tres meses de salario bruto que le otorgará como beneficio la institución. para obtener el beneficio del vaso de leche y la dieta. se Recursos Humanos analista de recursosentrega el equivalente al valor del vaso de leche y del Establecimiento humanos. realiza emisión de cheque a la oficina de finanzas del establecimiento. Orienta al familiar. En los centros que no poseen comedor. dieta adecuada. Finanzas y contabilidad revisan y verifican que se cumplan las normas contables y de control interno y proceden a la elaboración del cheque y trámite de pago a las trabadoras que gozan de este beneficio. Autorizada la planilla por el Director del Establecimiento. Revisa la fecha en que la trabajadora presentó el diagnóstico positivo de embarazo o tarjeta prenatal y orienta al analista la elaboración y/o inclusión en la planilla de pago de este beneficio (ver formulario en anexo). VASO DE LECHE Responsable de trabajadoras. Aprueba y remite a la Dirección para su autorización. y retiro del cheque. cajero solicitud. en lo referente trámite para el retiro del féretro o el reembolso en su defecto.
decimo tercer mes. Ley. empleado. finiquito. informe o auditoria. Juzgado Laboral • •Elaboraci Elaboraci ón óndedefiniquito. Responsable de Analista de Confirma al responsable inmediato del Recursos Humanos Recursos trabajador. inmediato. FINAL Convenio ConvenioColectivo ColectivoyySalarial Salarial • •Elaboraci ón de Liquidaci Elaboración de Liquidaci ón ón Final Final. Carta de Renuncia Solicitud de • •Revision Revisiónde delalaDocumentación Jubilación que soportanón que soportan documentaci elelinicio inicio del tramitede del trámite delala Demanda ante liquidaci liquidacióó n. Además de las vacaciones. si fuera el caso. . del establecimiento. contadores Revisa la situación del salario en el mes conforme la fecha de la renuncia para incluir el pago o la deducción de éste. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Procedimientos para la Elaboración y Pago de Liquidaciones La Liquidación es el documento en el que se plasma las prestaciones sociales y otros beneficios económicos derivados de la relación laboral a que tiene derecho el trabajador una vez que ha terminado el contrato de trabajo por cualquier causa. fórmulas y normas orientadas para este procedimiento. indemnización por antigüedad según años laborados y demás beneficios económicos-sociales. según el ún el informe o auditoria. Responsable Participante (s) Actividades RENUNCIA Trabajador Entrega carta de renuncia con quince días de anticipación al jefe inmediato el cual remite a la Oficina de Recursos Humanos. • •Emisi Emisión de Constancia de ón de Constancia de Trabajo Trabajo • •Entrega Entregade decheque chequeyyfirma firmadede lalaliquidaci ón liquidaciónque queindica indicaelel recibí recibí conforme conformeaaentera entera satisfacci satisfacción óndel delempleado. PAGO DE por la Comisión/ • •Solvencia Solvenciadel deltrabajador empleado Juzgado Laboral • •Revisi ón de Revisión delas lasprestaciones prestaciones LIQUIDACION yybeneficios beneficiosdeldelLey. 30 . garantizando que los conceptos y cálculos de pago sean correctos según tabla. seg puesto puesto que ocupaeleltrabajador que ocupa Resolución emitida empleado. Humanos Responsable Orienta al analista elabore la liquidación final.n. Orienta al analista que elabore la solvencia y finiquito. la irrevocabilidad de la renuncia.
si está correcta. de encontrar de Función Pública error las regresa con las observaciones. décimo tercer mes. de lo contrario regresa al Establecimiento de Salud para su corrección. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Responsable Participante (s) Actividades Orienta al analista que gestione ante contabilidad la firma correspondiente de la solvencia. sobre el monto total. Realiza cálculo de las vacaciones. elabora la liquidación final. conforme a los años laborados. Realiza el cálculo de las retenciones de ley. pasa a la dirección para su autorización. Extiende constancia de trabajo al ex trabajador. Revisa la liquidación. ante la Tesorería Humanos Físicos General del Ministerio de Hacienda y Crédito Financieros Público. de Salud. Dirección General Analista de Revisa las liquidaciones recibidas. Analistas Reciben transferencia o cheque fiscal y proceden Recursos Humanos de Recursos a realizar el trámite para el pago de Liquidación del Establecimiento Humanos Final. Autorizada la liquidación se remite a la Dirección General de Recursos Humanos. DESPIDOS 31 . Responsable de Cajero. Oficina de Relaciones Laborales. Dirección General Revisa las liquidaciones recibidas. así como la bonificación especial y salario si proceden. si están de Recursos Recursos correctas. remite a la Dirección General de Humanos Humanos Función Pública (DIGEFUP). de lo contrario remite al analista para la corrección. Pasa expediente al archivo de trabajadores inactivos. de estar correctas autoriza y remite a la Dirección General de Recursos Humanos para el trámite de pago. para su aprobación. Dirección General Dirección General Realizan los trámites para la elaboración de los de Recursos de Recursos cheques o transferencias. exceptuando el décimo tercer mes. Realiza las gestiones para la reposición de la plaza vacante de este puesto. años de servicios. (conforme al modelo anexo) y pasa a su responsable a revisión y aprobación.
Extiende constancia de trabajo al ex . refiriendo Recursos Humanos Recursos la terminación de la relación laboral y revisa la del Establecimiento Humanos. de estar correctas autoriza y remite a la Dirección General de Recursos Humanos para el trámite de pago. Oficina de Relaciones Laborales. para su aprobación. Orienta al trabajador que elabore informe y realice la entrega de los documentos y bienes bajo su responsabilidad.trabajador. la que deberá estar lista para cancelarse en un período no mayor de 10 días de haber recibido la resolución. elabora la liquidación final. Dirección General Dirección General Realizan los trámites para la elaboración de los de Recursos de Recursos cheques o transferencias. si esta correcta. Revisa la liquidación. sobre el monto total. Elabora solvencia y finiquito. remite a la Dirección General de Humanos Humanos Función Pública (DIGEFUP). cualquier autoridad competente. de lo contrario regresa al Establecimiento de Salud para su corrección. Realiza el cálculo de las retenciones de ley. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Responsable Participante (s) Actividades Responsable de Analistas de Recibe el acta de la comisión bipartita. Responsable de Cajero. pasa a la dirección para su autorización. exceptuando el décimo tercer mes e indemnización si aplica. si están de Recursos Recursos correctas. de lo contrario remite al analista para la corrección. de Salud. Analistas Reciben transferencia o cheque fiscal y proceden Recursos Humanos de Recursos a realizar el trámite para el pago de Liquidación del Establecimiento Humanos Final. (conforme al modelo anexo) y pasa a su responsable a revisión y aprobación. Dirección General Analista de Revisa las liquidaciones recibidas. contadores. ante la Tesorería Humanos Físicos General del Ministerio de Hacienda y Crédito Financieros Público. trabajador De acuerdo a los causales de terminación del contrato. orienta al analista la elaboración de la Liquidación Final. resolución emitida por la Comisión o por de Salud. 32 . Dirección General Revisa las liquidaciones recibidas. Autorizada la liquidación se remite a la Dirección General de Recursos Humanos. de encontrar de Función Pública error las regresa con las observaciones.
el analista procede a realizar los cálculos de las prestaciones que le corresponden por ley y demás beneficios otorgados por esta institución. Orienta al trabajador que coordine con la oficina de contabilidad para la firma de la solvencia. Elabora solvencia y finiquito. (conforme al modelo anexo) y pasa a su responsable a revisión y aprobación. para cada una de las modalidades de retiro. orienta al analista. Responsable de Analista de Las jubilaciones pueden ser por vejez. elabora la liquidación final. exceptuando el décimo tercer mes. Oficina de Relaciones Laborales. pasa a la dirección para su autorización. Responsable inmediato. Realiza el cálculo de las retenciones de ley. invalidez parcial. si está correcta. se orientarán los pasos a seguir. JUBILACIONES Trabajador Solicita a la Responsable de Recursos Humanos que realice los trámites para su jubilación y comunica a su responsable inmediato la decisión de jubilarse. para activar la plaza y cubrir la vacante que deja este trabajador. invalidez Recursos Humanos Recursos total. incapacidad y/o del establecimiento. De acuerdo a las normas establecidas en éste contadores Manual. En los casos de jubilaciones que no se ajusten a lo establecido en la Ley de Seguridad Social. Revisa la liquidación. Realiza trámite para el traslado a la nómina de jubilados. facilitando y acompañando al trabajador. Humanos cumplimiento de años de servicio. Autorizada la liquidación se remite a la Dirección General de Recursos Humanos. de lo contrario remite al analista para la corrección. Si el caso cumple con lo establecido. revisión del expediente. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Responsable Participante (s) Actividades Pasa expediente al archivo de trabajadores inactivos. sobre el monto total. 33 . la documentación presentada por el trabajador y lo establecido en la Ley de Seguridad Social para los casos que apliquen.
Analistas Realiza pago de liquidación del jubilado. de lo contrario regresa al Establecimiento de Salud para su corrección. de encontrar de Función Pública error las regresa con las observaciones. Dirección General Dirección General Realizan los trámites para la elaboración de los de Recursos de Recursos cheques o transferencias. 34 . Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Responsable Participante (s) Actividades Dirección General Analistas de Revisa las liquidaciones recibidas. inactivos. ante la Tesorería Humanos -Nivel Físicos General del Ministerio de Hacienda y Crédito Central Financieros -Nivel Público. Dirección General Revisa las liquidaciones recibidas. Central Responsable de Cajero. Recursos Humanos de Recursos del Establecimiento Humanos Pasa expediente al archivo de trabajadores de Salud. de estar correctas autoriza y remite a la Dirección General de Recursos Humanos para el trámite de pago. remite a la Dirección General de Humanos Humanos Función Pública (DIGEFUP). si están de Recursos Recursos correctas.
Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales X. ANEXOS 10.2 METODOLOGÍA PARA PROGRAMACIÓN PRESUPUESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES 01 Y TRANSFERENCIAS CORRIENTES 05 35 .1 Formularios e instructivos 10.
Formularios e instructivos 36 . Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales 1.
37 . Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Recte 201: Es utilizado para efectuar traslados de unidades internos o externos o para cambios de cargos y salarios una vez autorizados.
bajas y nombramientos. para los dos últimos casos se usa paralelo con los rectes 101 y 201. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Recte 202: Es utilizado para altas. 38 .
Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Recte 203: Se utiliza para cambios de redobles de turnos y turnos médicos. 39 .
deducciones sindicales y deducciones de seguros colectivos de vida (INISER. 40 . Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Recte 301: Se utiliza para deducciones de todo tipo (ausencias laborales. llegadas tardes. préstamos. además para embargos alimenticios y judiciales. SEGUROS AMERICA).
o sea que se utiliza solamente una vez al año. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Recte 237: Es utilizado para el pago del décimo tercer mes en caso de reconocimiento de antigüedades. 41 .
Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales MODELO SOLICITUD DE ALTA DE BENEFICIARIO 42 .
Postal Actividad Actividad del Beneficiario: Sector del Beneficiario Tipo de Beneficiario Transferencia Bancaria Banco Tipo de Cuenta Sucursal Cta. Nº Alta Solicitada Por: Nombre Firma y Sello MODELO NÓMINA DE PAGO TRANSPORTE 43 . Identidad Dirección: Tipo Entidad Dpto.: Teléfono Fax Cod. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales MODELO SOLICITUD DE ALTA DEL BENEFICIARIO Solicitud Por Organismo Fecha Solicitada DAF Fecha De Alta Datos Personales Nombre: Código Nº Ruc: Doc.
. MINISTERIO DE SALUD NOMINA DE TRANSPORTE DE PERSONAL CORRESPONDIENTE AL MES DE ENERO DEL 2007 UNIDAD DE SALUD: _______________________________________ RUTA MONTO TOTAL Nº NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FIRMA DIAS SENCILLA DIAS DOBLE DIAS TRIPLE DIAS MONTO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 44 11 12 13 14 . . . . . 500 MONTO TOTAL Elaborado Aprobado Autorizado Analista Recursos Humanos Responsable Recursos Humanos Director (a) Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales . .
MINISTERIO DE SALUD NOMINA DE VASO DE LECHE Y DIETA ESPECIAL CORRESPONDIENTE AL MES DE: ___________ DEL 200____ SILAIS/HOSPITAL: (f) (c) (g) (a) (b) (d) (e) FECHA (h) (i) UNIDAD FECHA Nº NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FECHA INICIO PROBABLE MONTO FIRMA ADMINISTRATIVA FINALIZACION DEL PARTO 45 TOTAL C$ Elaborado Aprobado Autorizado Analista Recursos Humanos Responable Recursos Humanos Director (a) MODELO PLANILLA PAGO “VASO LECHE Y DIETA ESPECIAL” Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales .
00 20% 200.500. 21 Ley de Reformas y Adiciones a la Ley No. El salario máximo sujeto de cotizaciones es de C$ 37.000.00 25% 300. Se mantiene que el salario mínimo de aplicación es el salario mínimo vigente.25% 46 .00.000. Ley de Equidad Fiscal y a la Ley No.000. 528.00 37.00 2.000.001.500.00 100.000.000.00 300.000.00 300. Deducciones Régimen Laboral Patronal Total INTEGRAL 6. 453.00 15% 100.000.00 17.518.00 100.00 0 10% 75.00 500. Ley de Reformas y Adiciones a la Ley de Equidad Fiscal IMPUESTO PORCENTAJE SOBRE RENTA GRABABLE BASE APLICABLE EXCESO DE De C$ Hasta C$ 1 75.00 200.001.001. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales TABLA IMPUESTO SOBRE LA RENTA TABLA PROGRESIVA DEL IR PAR PERSONAS ASALARIADAS Art.00 TABLA CÁLCULO PARA LAS RETENCIONES Y PAGO DEL SEGURO SOCIAL LABORAL Y PATRONAL El sistema de cálculo para la deducción de las cotizaciones se modifica.00 500.000.25% 16% 22.00 200. El porcentaje de aplicación se hará de conformidad al Régimen de Aseguramiento. pasando de “Categoría” a “Porcentaje”.00 a más 87.001.00 0 0% 0 75.001.500.500.000.00 30% 500. que consiste en aplicar directamente el porcentaje de cálculo a la remuneración total (salario bruto) del trabajador.
Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales MODELO DE SOLVENCIA Y CARTA PODER 47 .
quien se desempeño en el cargo de: _________________________en la Unidad Administrativa de: ___________________________. Contador Responsable Contabilidad Y cualquier otra firma de funcionario necesaria Vo. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales MINISTERIO DE SALUD Recursos Humanos SOLVENCIA Se hace constar que la (el): ________________________________________. cheques por rendir y libros pendientes de devolución en la Biblioteca de este Establecimiento.Bo. En fe de lo cual. con finiquito/auditoría practicada. estando solvente de cuentas por pagar. realizó entrega formal de los bienes y documentos bajo su responsabilidad. a los ___________ días del mes ______________________ del año __________. se le extiende la presente solvencia. Administración 48 .
____________________. Cédula: ___________________________ Nº INSS: _____________________ Yo:__________________________________. por la presente (profesión u oficina) (ciudad) carta otorgo poder a: ____________________________________. 49 . para que pueda retirar cheque fiscal que a mi favor emita el Ministerio de Salud en concepto de: _______________________________. del domicilio de la ciudad de _______________________. (estado civil) de profesión u oficio:___________________. mayor de edad. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CARTA PODER Nº. mayor de edad (nombre del apoderado) _______________________. del domicilio ____________________. (estado civil) _______________________. por motivo: _____________________________________ por el término (causa por la cual otorga el poder) de:____________________________. con cédula de identidad Nº _________________________. a quien faculto para que firme las nóminas de pago y demás documentos necesarios. (el tiempo o validez del poder) Firma del Poderdante Firma del Apoderado Firma y Sello de Recursos Humanos Abogado y Notario Dado en la ciudad de ________________ a los _____ días del mes de ________ del año __________.
Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales MODELO “LIQUIDACIÓN FINAL” PRESTACIONES LABORALES 50 .
DATOS GENERALES Nombres y Apellidos Nº INSS Código Unico Tipo de Nómina Código de Cargo Cargo actual Salario ordinario C$ Unidad ejecutora Fecha de retiro Ordinal Nº Empelado DAF II.- I.. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales MINISTERIO DE DE SALUD LIQUIDACION FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES I.CUOTA LABORAL C$ Total Deducción C$ V.- III. MOTIVO DE RETIRO Terminacion Despido del Renuncia Muerte contrato M/ACUERDO Permiso Jubilación Otros III..- II.DERECHO DE PRESTACIONES LABORALES LABORALES Salario del al Días C$ Vacaciones del al Días C$ Decimo Tercer Mes Meses Días C$ Otros Indemnización C$ Sub T0tal C$ IV.CUOTA PATRONAL C$ TOTAL DE PRESTACIONES A RECIBIR C$ Elaborado Revisado Autorizado Recibido 51 ....
3332 4 10 5 0.7493 22 1.08 14 1.1662 15 1.4165 5 12.4998 6 15 7 0.1658 27 2.3328 17 1.666 21 1.8326 23 1.2499 3 1.4994 19 1.7497 9 22.6664 8 20 9 0.Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales TABLA PARA EL CÁLCULO DE VACACIONES POR DIAS POR MESES Nº DIAS FACTOR Nº DIAS FACTOR 1 0.833 10 25 11 0.5 2 0.4157 30 2499 52 .9992 25 2.0833 1 2.9996 12 30 13 1.5 8 0.2495 16 1.5 10 0.9163 11 27.5 12 0.5 4 0.5831 7 17.5827 20 1.1666 2 5 3 0.3324 29 2.08 26 2.2451 28 2.4161 18 1.5 6 0.9159 24 1.
Metodología para la Programación y Presupuestación de los Servicios Personales 01 Y Transferencias Corrientes 05 53 . Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales 2.
otras compensaciones adicionales al sueldo. las actividades serán registradas en el sistema (SIGFA) por actividades y renglones de acuerdo a la estructura programática. etc. multiplicado por doce meses. En este reglón se calculará el monto correspondiente al bono navideño.  Nomina Fiscal: Para la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto. por valor de bono. se va a considerar como base de referencia la nómina pagada del mes de Julio del año actual.  Las proyecciones de los diferentes renglones deberán calcularse tomando en cuenta a los trabajadores que se encuentran en la nómina fiscal y las nóminas adicionales. aporte patronal.  El grupo 01 servicios personales incluye las estimaciones de sueldo del personal permanente y transitorio. • El bono navideño se calcula multiplicando el número de trabajadores.  El grupo 05 transferencias corrientes incluye gastos de los médicos en internado y servicio social que deben ser registrados en la actividades de asistencia y tenemos los jubilados y becas a hijos de trabajadores que se deben registrar en la parte administrativa. razón por la cual cada año se que vaya a presupuestar debe hacerse la revisión y validación en lo que corresponda. incluyendo vacantes. de conformidad con el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. que se enuncian a continuación. Renglón 113 “Décimo tercer Mes” “Bono Navideño” • El salario bruto del mes de Julio sin deducciones y sin aporte patronal. 54 . décimo tercer mes. bases de cálculos y características. Renglón 111 “Sueldos por Cargos Permanentes” Se considera como base el monto total del SALARIO ORDINARIO MENSUAL de la nómina del mes de Julio. en el Manual de Programación y Presupuestación del Ministerio de Salud y las Normas particulares que para el efecto dicte la División General Administrativa Financiera. pueden variar de acuerdo a lo que se establezca para la elaboración del Presupuesto Anual. (Salario ordinario mes de Julio x 12 meses). incluyendo las Plazas Vacantes en aquellas Unidades que tengan. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales METODOLOGÍA PARA LA PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES 01 Y TRANSFERENCIAS CORRIENTES 05 Observación Necesaria: Estas relaciones. compensaciones por localización.  La proyección de gastos deberá realizarse por Unidad Administrativa. Nómina Adicional y Cargos Transitorios. este bono es únicamente en el mes de Diciembre. compensaciones por antigüedad.
025  Médicos Horarios (no confundir con contratación horaria de 8 horas).00) por 13 meses CARGOS TRANSITORIOS Renglón 131 Sueldos de Cargos Transitorios: Se calcula el monto pagado de la nómina del mes de Julio en concepto de salario Bruto por doce meses. Renglón 114 “Aporte Patronal” Se calcula de la siguiente manera: (Salario ordinario + Antigüedad + Zonaje + Otros Devengados) por el Factor. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales • Décimo Tercer mes = Salario Bruto del mes de julio sin deducciones y sin aporte patronal + Bono Navideño. Factor 1: Este factor equivale al 16% y se aplica a todos los Establecimientos de Salud del país. Para la proyección del Bono de Productividad. son aquellos contratos que se realizan en la modalidad de Médicos Horarios y se calculan sobre la base del monto bruto de la planilla de médicos horarios pagados en el mes de Julio del año actual. incluyendo plazas vacantes donde las haya.  Bono de Productividad. (Antigüedad mensual de Julio x 12 meses) x 1. Renglón 115 “Compensación por Localización” (Zonaje) El Zonaje se calcula tomando como base el monto mensual de la nómina de Julio pagado por 12 meses. Renglón 137 Aporte Patronal Cargos Transitorios: La suma del Rubro (131+ 139) x 16% 55 . multiplicado por los 12 meses del año y ese total multiplicado por el factor de crecimiento anual que es 1.025. Trabajadores + plazas vacantes x C$ 225. se considera la sumatoria del Número de trabajadores de Nomina Fiscal en el mes de Julio. por los 12 meses del año. más las plazas vacantes multiplicado por el monto del Bono ( C$ 225. (Zonaje Mensual del mes de Julio x 12 meses) Renglón 116 “Compensación por Antigüedad” Antigüedad: Se calcula considerando el monto mensual pagado por este concepto en la nómina de Julio. Salario Bruto x 12 meses Renglón 136 Jornales por décimo tercer mes Cargos Transitorios: Salario ordinario del mes de Julio más otros devengados de ese mes. (Sumatoria No.00 ) y el resultado de esta operación se multiplica por 13. multiplicando el total.
ETV y Agentes de Seguridad Interna) los montos del confeccionado. debidamente autorizado por la instancia correspondiente reguladora del transporte. Se proyectará según redobles de turnos o turnos médicos pagados en la nómina del mes de Julio como referencia. SUBSIDIO DE ALIMENTACION (ALMUERZO). Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Renglón 139 otras compensaciones: En base a lo pagado en la Nómina del mes de Julio por doce meses.00 Anteproyecto presupuesto TRANSPORTE En el caso de los Departamentos o Municipios donde exista transporte urbano colectivo. CONFECCIONADO Y CALZADO) Se calculará en base a la fuerza de trabajo activa del mes de Julio según su categoría (Trabajadores en General.00 X 50 X30X12 = C$ 90. reconociendo el pago de doble ruta en su caso.000.00 mensual x 12 meses = C$ 132. (Número de trabajador ETV X monto asignado en el año inmediato anterior + 15%) (Número de CPF X monto asignado en el año inmediato anterior + 15%) (Número de trabajadores en general X monto asignado en el año inmediato anterior + 15%) VASO DE LECHE Para realizar este cálculo se debe hacer un promedio del personal beneficiado (mujeres embarazadas y lactantes) por el costo de medio litro de leche por 30 días x 12 meses durante el año actual. el monto resultante de este cálculo promedio es lo que se presupuestará para el año siguiente. (Número de trabajadores x costo del pasaje (Tarifa actual) por 22 días hábiles por 12 meses.000. 56 .00 (ida y regreso.00 x 22 días = C$11. De acuerdo a lo establecido en la Cláusula VII-Vacaciones y Reposos.00 anual. calzado y telas con un incremento del 15% (promedio de los incrementos que han sufrido en los últimos tres años ) de lo aprobado en el año inmediato anterior. (Costo de medio litro de leche x cantidad promedio de beneficiarias) x 30 x 12 Ejemplo: 50 mujeres beneficiadas C$ 5. Ejemplo: (Managua): 100 trabajadores x C$ 5. el MINSA garantizará junto con la nomina de salario lo correspondiente al pago de trasporte urbano colectivo de acuerdo con los costos del pasaje. por lo que se deberá contratar personal de reemplazo necesario para cubrir el periodo de vacaciones o reposos.000. tarifa sencilla)= C$500. se deberá mantener a los trabajadores su salario básico e incentivos. Inatec y Bono de Productividad. RENGLON 151 “BENEFICIOS SOCIALES A LOS TRABAJADORES “ (CONVENIO COLECTIVO) UNIFORMES (TELA.
multiplicando el número de conductores con Licencias a vencerse en el año siguiente.500. Ejemplo Managua: (Número de trabajadores x C$ 45.400.00 valor del seguro (monto U$ 20.00 x 22 días laborales x 12 meses) LICENCIA Y SEGUROS A. el subsidio de alimentación se calculará así: El número de trabajadores beneficiarios multiplicado por los 22 días hábiles promedio mensual. CONDUCTORES Para los conductores que tengan un año o más de laborar en la Institución.00 Presupuesto año proyectado. De Conductores que se les vencerá licencia en el año siguiente x costo de licencia) A este total se le suma el resultado de la multiplicación de número de conductores que recibirán el beneficio por el valor del seguro de la licencia con vencimiento en el año proyectado.00 valor de la licencia = C$ 9.00) + 80 conductores X C$ 380. de Mujeres Embarazadas en el año actual por el costo de la canasta materna lo que será el presupuesto del año siguiente.000. (Número de conductores x monto del seguro de licencia) Ejemplo: (80 conductores x C$ 120. por el monto del costo del trámite de renovación de licencia de conducir (No. por valor establecido por 12 meses. cuyo personal labore ocho horas diarias.00 CANASTA MATERNA  Para hacer este cálculo se debe considerar el No.000.000. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Para los Centros de Salud de Managua donde no exista servicio de comedor y otros debidamente autorizados por la instancia competente.00 dólares al tipo de cambio oficial) = C$ 30. OPERADORES DE CALDERA Cantidad de operadores de caldera X el valor de la licencia para operar caldera Ejemplo: 8 operadores de caldera x C$ 1.00 = C$ 40. este beneficio se calcula.00 valor licencia = C$ 12.600. Ejemplo: 50 mujeres embarazadas 50 x 700 = C$ 35. 57 .00 B.
por el valor del féretro de conformidad con el convenio colectivo y salarial vigente (valor del féretro tipo B) Ejemplo: Fallecido primer semestre actual . será calculado en dos partes: Féretro para trabajadores y ayuda económica: 1. ESTE CALCULO SE DIVIDE EN DOS ETAPAS  Este beneficio lo recibe el Beneficiario del trabajador que falleciera en el año. en el primer semestre del año actual x 2. por el monto promedio que se defina en el año a presupuestar.00 monto percápita = 90.00 x 2 = C$ 36.00 monto a presupuestar RENGLON 162 “DESPIDOS”  Este es un renglón asignado a pago de prestaciones sociales. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales DIA DEL TRABAJADOR DE LA SALUD (PREMIACION.000.(Valor de féretro tipo B).000.  Se calcula tomando en cuenta a los trabajadores que se les brindó ayuda en el 1er. se debe garantizar a todos los trabajadores que se retiran del 58 . FERETRO NUCLEO FAMILIAR: Se calcula estableciendo la cantidad de familiares según Núcleo Familiar del trabajador en el establecimiento de salud.000. Este beneficio es solamente para los trabajadores. Ayuda Económica: será calculada del promedio del salario bruto de la nomina del mes de julio por el número de trabajadores fallecidos en el año anterior x por 3 meses. en caso de ser cero se debe presupuestar uno.00 anual. Ejemplo: 500 trabajadores x 180. en caso de ser cero se debe presupuestar uno.00 AYUDA POR MEDICAMENTO Y EXAMENES ESPECIALES  Este financiamiento es para la compra de medicamentos y/o exámenes especiales no existente en el Ministerio.3 Trabajadores Presupuesto proyectado 3 Fallecidos x C$ 6. por 2. en el primer semestre del año actual x 2.000. Ejemplo: 4 Fallecidos durante el semestre año actual x 2 x C$ 6. para la realización de la actividad del día de los trabajadores de la salud. que de acuerdo a la Legislación Laboral. 2.00 = 48. Féretro: se calcula determinando la cantidad de trabajadores que fallecieron en el Establecimiento de Salud. FERETROS Y AYUDAS ECONOMICAS.000. ESTIMULOS Y RECONOCIMIENTOS  Número de Trabajadores de las nominas del mes de julio X el monto percápita. semestre del año actual.
relativo la Bonificación Especial.157. 5. 2. Trab x 70% (de 20 veces Salario). se calculará tomando como base el número y monto de liquidaciones tramitadas en cada establecimiento de salud. es decir C$ 40. se le reconocerá 20 meses de su salario básico más incentivos y/o mejoras correspondientes. Trab x 80% (de 20 veces Salario). le correspondería. 55 años = No. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales sistema cualquiera que sea la causa. de Trabajadores pensionados por el INSS. Trabajadores Pensionados por invalidez total independientemente de su origen o incapacidad permanente total independientemente de su rigen. Trab x 100% (de 20 veces Salario).157.  No. NOTA: Todo lo Anterior es sin perjuicio al cumplimiento de los derechos y procedimientos establecidos en la Cláusula XIII del presente Convenio Colectivo y Salarial. Trab = Trabajadores de las diferentes edades señaladas con 30 años de servicio x el porcentaje de los 20 meses de salario que de conformidad con el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. 56 años a más = No. NOTA: En este cálculo se debe tomar en consideración la proyección del personal que sería beneficiado en el próximo año con la cláusula XVIII del Convenio Colectivo y Salarial Vigente. 50 años = No. 4. de la 59 . para los siguientes casos:  BONIFICACION ESPECIAL POR RETIRO VOLUNTARIO: Trabajadores con 30 años de antigüedad para el MINSA y 50 años o más de edad No. por invalidez parcial independientemente de su origen y siempre que dicha invalidez sea del 40% o más podrá optar de forma voluntaria a una indemnización para su retiro con forme la Escala de Invalidez establecida en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. Para el próximo periodo. se le reconocerá 20 meses de sus salario básico mas los incentivos y/o mejoras correspondientes  No. de trabajadores pensionados por el INSS.70. por incapacidad permanente o incapacidad parcial del 50% o mes causada por riesgos profesionales. 3. Ejemplo: 21 liquidaciones tramitadas en el segundo semestre año anterior y primer semestre año actual con un monto total de 40.  No. 51-52 años = No. Trab x 75% (de 20 veces Salario). Trab x 85% (de 20 veces Salario).70. Trabajadores Pensionados por Vejez con 20 años o más de labor en el MINSA x 20 veces su salario básico más incentivos y/o mejoras correspondientes. durante el periodo comprendido entre el segundo semestre del año anterior y Primer Semestre del año actual. 53-54 años = No.  BONIFICACION ESPECIAL A TRABAJADORES PENSIONADOS POR EL INSS:  No. se tomará ese monto. 1.
(Monto Mensual Nómina de Julio X 13 meses) Renglón 512 “Bono de Pensionados y Jubilados” Incluyendo Bono Navideño y Canasta Navideña El bono para los pensionados y jubilados se debe calcular multiplicando el número de pensionados y jubilados que se pagaron en el mes de Julio año actual por el monto del bono establecido en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. podrá quedarse laborando en la Institución. SUB RENGLON 119 “PROMOCIONES Y CONVALIDACIONES  El cálculo para este sub-renglón será el mismo monto que ejecutó el Establecimiento de salud. el resultante con esta aplicación incluida se debe multiplicar por 12 meses. se le sumará el número de pensionados y jubilados. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Indemnización a la que tiene derecho y demás prestaciones sociales de conformidad con la legislación laboral. Pensionados y Jubilados x monto Bono Navideño (600. de pensionados y jubilados por el monto de la Canasta Navideña (500. A ese monto se le aplicará el 2%. Número de trabajadores (con 50 años o más de edad y 30 años de servicios) X salario básico x 20% = Incentivo por permanencia. SUB RENGLON 119 INCENTIVO POR PERMANENCIA  Cuando el trabajador cumpla como mínimo 30 años de labor en el MINSA y 50 años o más de edad. ese total se multiplicará por 13 meses y al monto anterior. SUB RENGLON 193 APORTE AL INATEC El monto de este sub-rubro debe ser calculado del salario bruto de la nómina del mes de Julio año actual.00) x 13 meses) + (No. por el monto establecido para el bono navideño. incluyendo la proyección de las personas que cumplirán en el año para el cual se está presupuestando.00) + (No.00) = monto presupuesto anual 60 . tomando en consideración el décimo tercer mes. EJEMPLO: (No. más y el numero de pensionados y jubilados por el monto establecido para la canasta navideña. para las promociones y convalidaciones anuales del año en curso. Pensionados y Jubilados x monto Bono (C$ 225. por lo que el MINSA le aplicará un incentivo de permanencia del 20% sobre su salario básico. GRUPO 05 TRANFERENCIA CORRIENTES Renglón 511 “Pensiones y Jubilaciones” Los montos para el pago al personal pensionado y jubilado del MINSA se calculará sobre la base de la ejecución de la nómina del mes de Julio año actual por 13 meses.
000. EJEMPLO: (No. De Becarios x C$ 225. por el monto mensual de la beca. 000.00 + número de becarios por monto de Canasta Navideña C$ 500. CONGRESOS.00 anuales para financiar la participación de los profesionales médicos y no médicos. ese total se multiplica por 12 meses. esta asignación se establecerá de manera centralizada. SUB RENGLON 519 “BECAS. SUB RENGLON 519 “BECAS ESTIPENDIO A TRABAJADORES”  Para el cálculo de Beca Estipendio a Trabajadores. de Becados x monto de la beca según Convenio Colectivo x 12 meses = presupuesto anual. al producto de esta multiplicación se le suma el número de becarios multiplicado por el monto del bono navideño mas el número de becarios multiplicados por el monto de la canasta navideña. EJEMPLO: No. este total se multiplica por los 13 meses.00 del Bono de Productividad x 13 + No. de estudiantes por el monto del bono de productividad. De Becario x monto Bono Navideño C$ 600. que es el salario mínimo del MINSA. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales RENGLON 519 “BONO A ESTUDIANTES DE MEDICINA”  Para el cálculo del bono a los estudiantes de Medicina se multiplica el No. CURSOS“  Según convenio Colectivo se garantizará un monto de C$ 2. se multiplica el Número de trabajadores Becados de la nomina del mes de Julio.25%. de hijos de trabajadores becados de la nomina del mes de Julio.00= monto presupuesto anual.25% es el factor de crecimiento anual.25%) NOTA: 1. 61 . de becados nomina del mes Julio x monto de la beca x 12 x 1. por 12 x 1. más el monto de la beca que consigna el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. SUB RENGLON 519 “BECAS A HIJOS DE TRABAJADORES”  Para el cálculo de las becas a hijos de trabajadores se multiplica el No. EJEMPLO: No.
seguros colectivos de vida (Iniser o Seguros América). los incentivos. con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que éste se realiza. financiamiento y gobierno. y los cargos comunes (son los de apoyo). dentro de variadas esferas de la política. constituyéndose esta en un proceso que amplía el espacio de decisión o rango de alternativas de los agentes locales. según sea el perfil del cargo. enfermeras y técnicos especializados). Descentralización: Es una forma de organización administrativa en la cual se confiere a través de una ley a un órgano. Los trabajadores que hayan sido despedidos por causa justa al MINSA no podrán reingresar nuevamente. empresario ó institución. y/o deducciones sindicales. embargos alimenticios. en donde se indican los beneficios sociales adicionales a los que tienen derechos los trabajadores de la Institución. corresponde a la satisfacción que el personal obtiene. ausencias laborales o llegadas tardes. Despido: ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo realizada unilateralmente por el patrono. cuando los hay. precisando quien decide en relación de los mismos. La otra parte importante de la compensación. administración. una parte muy importante lo constituyen el sueldo. 62 . Deducciones: Son los montos deducidos en cantidad de dinero que se aplican en el salario del trabajador y pueden ser por las siguientes causas: INSS laboral. y que es autorizado por el MINISTERIO DEL TRABAJO. los mismos están clasificados en cargos propios (son asistenciales como por ejemplo: médicos. Compensación: El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo" como trabajadores de una institución o empresa. Los salarios están definidos a través de una escala salarial. Convenio Colectivo y Convenio Salarial: Es un documento que firman el Ministro (como máxima autoridad). préstamos personales. Gestión Salarial: Describe brevemente el proceso y metodologías empleadas para la fijación de los salarios y para el establecimiento de los incrementos salariales. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Glosario de Términos Altas por Reingreso: Se dan cuando el trabajador ha finalizado el permiso debidamente autorizado solicitando por escrito su reingreso a la Nómina. impuesto sobre la renta (IR). De esto que las personas reciben por su trabajo. de manera directa. y las prestaciones. Empleador: Es la persona natural o jurídica que contrata la prestación de servicios o la ejecución de una obra a cambio de una remuneración. embargos judiciales y/o tarjetas de créditos. y los representantes de los trabajadores del MINSA. tanto en efectivo como en especie. autonomía técnica y administrativa para ejercer determinada competencia. Devengados: Son los incentivos que reciben los trabajadores que según el cargo lo deben ganar denominados: incentivos y/o mejoras salariales.
es el ingreso del trabajador al Sistema de Salud. Para proceder a la elaboración de la Liquidación Final se hace necesario anexar documentos soportes y de acuerdo al caso (carta de renuncia y/o de despido. Movimiento de Cambios: Ocurre cuando el trabajador requiere de un cambio. Incentivos: Están regidos por el Convenio Colectivo y Salarial Vigente de la Institución pagándoseles al trabajador cuando realiza labores que están fuera de su horario de trabajo. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Indemnización: En concepto de indemnización se pagará un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de servicio a partir del fin de período de prueba. donde se concurre con el objetivo de obtener una sentencia favorable. así como también sentencias judiciales). etc. Se entiende por incentivos la nocturnidad. Liquidación Final: Es el documento donde se plasman las prestaciones y/o beneficios a los que tiene derecho todo trabajador que por cualquier motivo finaliza el contrato de trabajo y es obligatorio entregar al trabajador después de 10 días de haber dejado la Institución. jubilación y/o permiso sin goce de salario. despido. En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco meses. El ex trabajador al dejar la Institución y personarse a recibir su cheque que comprende lo estipulado como Liquidación Final que por derecho le corresponde. Movimiento de Alta: Se da cuando existe la plaza vacante. garantizando que los cálculos sean correctos según tabla. todos calculados en base al salario de nivel más la antigüedad. zonaje. deducciones y promociones. redoble de turnos y turnos médicos. Movimiento de Personal: Es todo cambio de posición dentro de la Nómina que afecta al personal que labora o ingresa a la misma. cambio de cargo por promoción o cambio del tipo de nombramiento (baja o alta de incentivos). de unidad administrativa a lo interno del SILAIS. 63 . docencia. bajas. condiciones anormales de trabajo. las fracciones entre los años de servicio se liquidarán proporcionalmente. Cuando la persona deje de laborar al MINSA debe dársele de forma inmediata de baja. pudiendo estos afectar o no el salario que el trabajador devenga. si está de permiso sin goce de salario de igual forma se le debe de dar de baja. veinte días de salario por cada año de servicio a partir del cuarto año. Movimiento de Baja: Para que se de este tipo de movimiento es indispensable que la persona esté en la Nómina Fiscal y se dan por los siguientes motivos: Renuncia. fórmulas y normas orientadas para tal fin. Lo anterior es sin perjuicio de lo que determine el Convenio Colectivo de la Institución. finiquitos. solvencias. devengados. deberá firmar documento que indique que está recibiendo conforme. abandono. Existen diferentes tipos de movimientos que a su vez pueden tener motivos diferentes como por ejemplo: altas. en plaza fija o temporal. Hospital o Centros Nacionales. permisos sin goce de salario y suspensiones. Los traslados también se dan cuando existe una plaza vacante y tienen autorización para reponerla. Toda alta de persona debe cumplir con los requisitos del cargo que ocupará y deberá presentar los documentos necesarios que avale su ingreso al Sistema de Nómina. cambios. trabajo de terreno. responsabilidad. fuera de su responsabilidad o si vive fuera del perímetro. Juzgado Laboral: tribunal cuya especialidad es el ámbito laboral.
así se utilizan. Los trabajadores del MINSA podrán disfrutar ocasionalmente de permisos con o sin goce de salario de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo y Salarial Vigente. aseadores. es decir el poder de compra o la cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario. conductores de ambulancia. técnicos en rayos X. se promociona siempre y cuando exista plaza vacante y/o cuando anualmente se aplica el reconocimiento salarial por experiencia laboral a los trabajadores que cumplen requisitos según Convenio. despachadores de farmacias. la extinción voluntaria de la relación de empleo por parte del funcionario o empleado. auxiliares de enfermería. Promociones: Se entiende por promociones al movimiento que se le hace al trabajador por las siguientes razones: cuando hay una plaza vacante y el trabajador llena los requisitos para ocupar ese cargo. Se pagan a los trabajadores que tienen derecho como: agentes de seguridad interna. con quince días calendario de anticipación. cuando el trabajador concluye satisfactoriamente sus estudios después de haber gozado de beca salario y presente el respectivo título que lo acredite. establecidos por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público. si el trabajador estudió por su cuenta y presenta el título que lo acredite. técnicos quirúrgicos. 64 . estos rectes son utilizados para autorizar cualquier movimiento en la Nómina Fiscal dependiendo del caso. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Permisos: Los permisos son lapsos de tiempo que el trabajador debería estar laborando y no lo hace contando con la anuencia o autorización de autoridad administrativa competente. mensual o en ocasión (muerte o enfermedad). cocineras. Salario Real: representa la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el volumen de dinero y corresponden al poder adquisitivo. Salario: El salario es la retribución en dinero que reciben las personas en compensación de un servicio que ha prestado con su trabajo y en función del cargo que este ejerce. Recte: Registro de cargos y trabajadores del estado. operador de central telefónica. camilleros. en las pruebas. Salario Nominal: volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. laboratoristas. pagado por el empleador. estos redobles de turnos son horas pagadas doble o bien descansadas de mutuo acuerdo con el trabajador. Renuncia: Se considerará renuncia al puesto. No obstante a lo anterior. enfermeras. En caso contrario. la renuncia no inhabilita para participar en todo momento y como cualquier otro aspirante. operador de central de equipos. fiscales. Redobles de Turnos: Los redobles de turnos se pagan por laborar fuera del horario establecido. la extinción voluntaria será considerada abandono del servicio con los efectos disciplinarios correspondientes. la cual deberá ser interpuesta ante su superior inmediato por escrito. selectivas de nuevo ingreso en las instituciones de la Administración del Estado. después de las 240 horas estipuladas en el Código Laboral Vigente. Prestaciones y Beneficios Sociales: Son reconocimientos contemplados en el Código del Trabajo y el Convenio Colectivo y que la Institución garantiza a sus trabajadores anual.
Debe ser acompañado de carta con el Vo. condiciones anormales. Turnos Médicos: Son los que hacen los Médicos con presencia física e indelegable o al llamado. becas a hijos de trabajadores y aporte a INATEC. bono de productividad. individual o colectiva. nocturnidad. juzgando de acuerdo con su opinión y según la ley o norma aplicable. ejemplo: redobles de turnos. Traslados: Se dan por promociones o traslados por permuta entre dos trabajadores que tengan el mismo cargo y salario. del 24 de Diciembre al 1 de Enero inclusive. Transferencias Corrientes (5): Es la cuenta donde se manejan y controlan los fondos para el pago de pensiones y jubilaciones. consistente en prestarle mediante remuneración un servicio o ejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y subordinación directa o delegada. promociones y convalidaciones. bono de pensionados y jubilados. compensación por antigüedad. Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales Salarios Variables: Son los que tienen movimientos cada mes de acuerdo a convenio colectivo vigente. según lo establecido en el Convenio Colectivo y Salarial de la Institución. en este caso se libera a la persona pero no el ordinal. de ambos Responsables inmediatos y/o Directores de las Unidades de Salud. según sus atribuciones en la materia específica y en determinada esfera territorial. docencia. bono. servicio social y residentes. Bo. Por la naturaleza de los servicios que presta la Institución y que no pueden interrumpirse en la época de disfrute de las vacaciones de los trabajadores del estado. bono a estudiantes de medicina. y de 16 días más durante el resto del año. trabajo terreno. SNF: aquí se ingresan todos los movimientos de la Nómina Fiscal en el proceso de elaboración de la misma. horas médicas. de acuerdo a programación que debe hacer el responsable inmediato del trabajador. temporal o permanente se obligan con otra persona natural o jurídica denominada empleador a una relación de trabajo. despidos. además del décimo tercer mes. Servicios Personales (1): Es la cuenta donde se manejan y controlan los fondos para el pago de los cargos permanentes de la Institución. Estos turnos médicos con presencia física se pagan dobles cuando exceden las 240 horas mensuales y sencillas cuando es al llamado. Vacaciones: Los trabajadores al servicio del estado y sus Instituciones disfrutarán de vacaciones descansadas con goce de salario de 30 días en un año. para el pago mensual de los trabajadores del Estado. compensación por localización. para lo cual deberán ponerse de acuerdo el trabajador afectado y el responsable inmediato. 6 Código del Trabajo. turnos médicos. otras compensaciones adicionales al salario. Trabajadores: son las personas naturales que en forma verbal o escrita. etc. Arto. aporte patronal del INSS. de la siguiente manera: desde el Sábado de Ramos al Domingo de Pascua inclusive. podrá convenirse en fechas distintas a las ya mencionadas. beneficios sociales (convenio colectivo). expresa o presunta. becas a estudiantes de medicina (internos. zonaje. pero siempre deben tomarse 65 . Sentencia Laboral: es la decisión que legítimamente dicta el juez competente.
El cálculo de las vacaciones en las liquidaciones será en base al último salario devengado. 66 . Gestión de Recursos Humanos: Manual de Procedimientos Administración de los Salarios y Beneficios Económicos-Sociales las vacaciones descansadas.
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