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Timestamp: 2017-07-25 18:47:56+00:00

Document:
Resolución EMO/1233/2013, de 5 de junio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de preparados alimenticios y productos dietéticos de la Comunidad Autónoma de Cataluña para los años 2012-2014 (código de convenio núm. 79000625011994)
Atención norma derogada, ver regulación posteriorResolución EMO/1233/2013, de 5 de junio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de preparados alimenticios y productos dietéticos de la Comunidad Autónoma de Cataluña para los años 2012-2014 (código de convenio núm. 79000625011994)
Publicado en DOGC núm. 6396 de 13 de Junio de 2013
Convenio colectivo de trabajo del Sector de Preparados alimenticios y productos dietéticos de la Comunidad Autónoma de Catalunya
Negociación de un nuevo Convenio colectivo
Garantía "ad personam"
CAPÍTULO 2. Ingreso, periodo de prueba, ceses
Ingresos en la empresa
Ceses y plazo de preaviso
CAPÍTULO 4. Condiciones de trabajo
Facultades de la empresa
Supresión del concepto salarial de antigüedad
Plus de penosidad e insalubridad
Complemento de cantidad o calidad de trabajo
Gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad
CAPÍTULO 6. Jornada, horarios, fiestas, vacaciones, permisos, excedencias y conciliación de la vida familiar y laboral
CAPÍTULO 7. Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social y prestaciones de carácter asistencial y acción social de las empresas
Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral y situación de riesgo durante el embarazo
Complemento de prestaciones en los casos de hospitalización
Ayuda por hijos y/o cónyuges disminuidos físicos o psíquicos
Garantías de los miembros de los Comités de empresa y Delegados del personal
Exhibición de los boletines de cotización
CAPÍTULO 9. Higiene en el trabajo
Principios de ordenación y faltas
Sanciones a jefes de centro de trabajo
Procedimiento para la inaplicación negociada de las condiciones del convenio y para solventar discrepancias
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Sector de preparados alimenticios i productos dietéticos de la Comunidad Autónoma de Catalunya para los años 2012-2014, suscrito por la parte empresarial por los representantes de AFEPADI y por la parte social por los representantes de CCOO y UGT, el 14 de marzo de 2013, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya,
Sección 1Ámbitos
Ámbito funcional El presente Convenio es de aplicación a todas las empresas y trabajadores que dediquen sus actividades a la fabricación de preparados alimenticios, productos dietéticos y productos precocinados.
Ámbito territorial La eficacia y obligatoriedad de este convenio alcanza los límites territoriales de la Comunidad Autónoma de Catalunya, quedando por ello afectadas a él cuantas empresas tengan dentro de dichos límites factorías, sucursales, almacenes, depósitos y oficinas, aún en el caso de que su domicilio social se encuentre situado fuera de esta Comunidad Autónoma.
Ámbito personal Afecta este Convenio a la totalidad del personal de las empresas incluidas en el ámbito territorial y funcional, así como al que en lo sucesivo forme parte de las respectivas plantillas de aquéllas. Quedan exceptuadas del ámbito de este Convenio las personas vinculadas a las empresas por las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Sección 2Entrada en vigor, duración, prorroga, denuncia y negociación de un nuevo Convenio colectivo
Entrada en vigor y duración El presente Convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2012 y tendrá una duración de 3 años, hasta el 31 de diciembre de 2014, salvo que se disponga expresamente periodo distinto en la aplicación de alguna concreta condición laboral.
Prórroga y denuncia El Convenio colectivo quedará prorrogado por sucesivos periodos de una anualidad de no ser objeto de denuncia expresa de alguna de las partes.
Negociación de un nuevo Convenio colectivo En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación de la promoción de negociación del nuevo Convenio colectivo, se procederá a constituir la Comisión Negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario de negociación.
Las partes manifiestan expresamente la adhesión y sometimiento a los procedimientos establecidos en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya para los años 2011-2014 para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo.
Sección 3Prelación de normas, absorción y compensación vinculación a la totalidad, garantía personal
Prelación de normas Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal con carácter preferente y prioritario. Con carácter supletorio y en lo no previsto, se aplicará el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general, quedando expresamente excluida como derecho supletorio la Ordenanza Laboral para las Industrias de la Alimentación, aprobada por Orden de 8 de julio de 1975.
Compensación Las condiciones económicas de este Convenio, que se estipulan como mínimas, se entenderán compensadas y absorbidas, hasta donde sean cubiertas, por las respectivas mejoras de todo orden que practiquen las empresas en la actualidad, cualquiera que sea el motivo, la denominación y las formas de dichas mejoras o retribuciones, incluso primas, comisiones, gratificaciones, pluses, sobreprecio de horas y pagas extraordinarias, aunque sus módulos adopten las apariencias de premios o tantos por cientos generales calculados en función del volumen de facturación y coincida o no su cómputo con las fechas regulares señaladas para el devengo de los respectivos salarios o sueldos y aunque la implantación de tales mejoras o retribuciones obedezca a decisión voluntaria de la empresa, a pacto de cualquier clase, contrato individual o colectivo, disposiciones legales futuras, jurisprudencia contencioso-administrativa, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o cualquiera otra causa.
Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. Por esta razón, el Convenio quedará nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que por Resolución Administrativa o Judicial se modificase alguno de sus pactos, cualquiera que éste sea, debiendo procederse por ambas partes, en este caso, a considerar la totalidad de su contenido.
Absorción Las condiciones pactadas en el presente Convenio serán absorbidas, hasta donde alcancen, por los aumentos de cualquier orden o que bajo cualquier denominación acuerden en el futuro las autoridades competentes.
Garantía "ad personam" Se respetarán las situaciones personales que globalmente y en cómputo anual excedan del presente Convenio en su contenido económico, manteniéndose estrictamente "ad personam" en el caso concreto e individualmente examinado. Estas remuneraciones que, con el mencionado carácter personal, se conserven y confieran en el orden que fuesen, tendrán la consideración de retribución a extinguir y de compensable y absorbible por mejoras o diferencias de cualquier clase.
Sección 4Comisión paritaria
Comisión paritaria 1. Las partes convienen la creación de una Comisión paritaria de representantes de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas.
2. La Comisión paritaria estará compuesta por doce vocales: seis por la representación empresarial y seis en representación de los trabajadores, que hayan intervenido en las deliberaciones del convenio. Los acuerdos se adoptarán por mayoría de cada una de las representaciones.
4. Para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas, cualquiera de las partes podrá someter a conocimiento de la Comisión paritaria la cuestión o discrepancia de que se trate, que dispondrá de un plazo de 7 días para pronunciarse, tanto si se trata de una discrepancia en relación a la modificación sustancial de condiciones establecidas en el propio convenio como si se trata de una cuestión de aplicación o interpretación del convenio.
5. Integran la Comisión paritaria de este convenio los siguientes vocales:
Suplentes: Enrique Torres Wiehink, Carlos Bosch Serch, Laia Patiño Pérez y Gemma Cancho Descalzo.
Los representantes de los trabajadores serán los que designen CCOO y UGT.
El domicilio de los integrantes de la Comisión paritaria en representación de los trabajadores será el de la «Federación Sindical de Comisiones Obreras de Alimentación de Catalunya», con domicilio en 08003 Barcelona, Via Laietana núm. 16 3ª planta. Teléfono: 93 481 27 91.
Capítulo 2Ingreso, periodo de prueba, ceses
Ingresos en la empresa El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales sobre colocación de trabajadores y a las especiales para minusválidos, pudiendo las empresas someter a los interesados a las pruebas de ingreso que considere oportunas.
Períodos de prueba El período de prueba queda establecido así: Técnico titulado, 3 meses; mercantiles, 2 meses; administrativos, 1 mes y obreros y subalternos, 15 días. Durante este período, tanto la empresa como el trabajador, podrán libremente resolver, sin derecho a indemnización alguna, la relación que les une.
Ceses y plazo de preaviso El personal que después de superar el período de prueba o eventualidad desee cesar en el servicio de la empresa, vendrá obligado a dar los siguientes plazos de preaviso:
Capítulo 3Clasificación profesional
Sección 1Clasificación del personal al servicio de la empresa
Clasificación del personal al servicio de la empresa Las clasificaciones del personal son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistos todos los grupos enunciados, como tampoco las categorías profesionales en que se dividen, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requiere.
1. Técnicos y administrativos
2. Mercantiles
Incluye este grupo al personal que ejecuta fundamentalmente trabajo de índole material o mecánico.
En los tres anteriores grupos profesionales se comprenderán las siguientes categorías:
1. Titulados a. De grado superior: Los que poseen título universitario o de Escuela Especial Superior
b. De grado medio: Los que poseen el correspondiente título expedido por las entidades capacitadas para ello
2. No tituladosEncargado general, Maestro de fabricación, Jefe de taller y Jefe de sección
3. Oficinas técnicas de organizaciónJefes de primera y segunda, Técnicos de organización de primera y segunda, Auxiliares de organización y Auxiliar técnico
4. Técnicos de proceso de datosJefe de proceso de datos, Analista-programador, Programador, Operador y Auxiliar técnico
5. AdministrativosJefe de administración de primera, Jefe de administración de segunda, Oficial de primera, Oficial de segunda, Auxiliar administrativo de primera, Auxiliar administrativo de segunda
6. Personal de laboratorioOficial de 1ª laboratorio, Oficial de 2ª laboratorio, Auxiliar de laboratorio y Auxiliar técnico
7. Otras categoríasConserje, cobrador, ordenanza, portero, guarda
Jefe de ventas, Supervisor de ventas, Promotor de propaganda y/o publicidad, Vendedor con auto-venta, Viajante, Corredor de plaza, Degustador-promotor, Monitor, Dependiente mayor de 18 o más años, Dependiente, Ayudante, Repartidos y Auxiliar mercantil
a. Personal de producción y Cocina industrial: Oficial de primera, Oficial de segunda, Ayudante y Auxiliar de servicios
b. Personal de acabado, envasado y empaquetado: Oficial de primera, Oficial de segunda, Ayudante y Auxiliar de servicios
c. Personal de oficios auxiliares: Oficial de primera, Oficial de segunda, Auxiliar de oficial y Conductor de carretilla mecánica
d. Peonaje: Peón y Personal de limpieza
e. Otras Categorías: Almacenero, Basculero y Mozo de almacén
Sección 2Definiciones de las categorías profesionales
Definiciones de las categorías profesionales 1. Técnicos y administrativos
1. Titulados a. Técnico titulado de grado superiorEs quien en posesión de título académico superior desempeña en la empresa funciones, con mando o sin él, propias de su titulación.
b. De grado medioEs quien en posesión de título académico de Grado medio desempeña en la empresa funciones propias de su titulación.
a. Encargado generalEs quién, bajo las órdenes inmediatas de la Dirección, coordina y controla las distintas secciones, desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los trabajos, respondiendo ante la empresa de su gestión.
b. Maestro de fabricaciónEs quien, procediendo de categorías inferiores, posee los conocimientos técnicos de la fabricación en sus respectivas fases, teniendo por misión conocer e interpretar las fórmulas y análisis de productos, facilitar los datos de gastos de mano de obra, materias primas, avances y presupuestos, especificando con todo detalle los ciclos de elaboración. Deberá poseer iniciativa y sentido artístico, en su caso, para la buena presentación de los artículos que elabore, profundo conocimiento de las máquinas empleadas, siendo responsable ante la empresa de toda anomalía, tanto en la maquinaria como en la producción.
c. Jefe de tallerEs quien, a las órdenes de la empresa, lleva por delegación la dirección del taller y sabe ejecutar, plantear y preparar todos los trabajos que en el mismo se realicen.
d. Jefe de secciónEs quien, con conocimientos técnicos y prácticos acreditados, dirige el trabajo de los Oficiales siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de su disciplina.
3. Oficinas técnicas de organizaciónLos Técnicos que integran este grupo se dividen en la forma siguiente:
a. Jefe de primeraEs el técnico que, con mando directo sobre los Oficiales y Técnicos de organización y Jefes de segunda, tiene la responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad personal, de acuerdo con la organización de la Entidad, hasta el límite en que se quede fijada su autoridad por el Reglamento interior de la empresa. Su actuación está subordinada a motivos prefijados, dentro de los cuales, y con iniciativa propia, realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras de métodos, programación, planeamiento, inspección y control de todos los casos; programación, estudio y desarrollo de las técnicas de calificación o valoración de tareas, seguridad en el trabajo, selección y formación de personal. Deberá interpretar toda clase de planos, interpretación y distribución de toda clase de fichas completas, hacer evaluaciones de materiales precisos para trabajos cuyos datos se obtengan tanto de planos como sobre obras. Podrá ejercer misiones de Jefe dentro del ámbito de las funciones referentes a utilización de máquinas, instalaciones y mano de obra, proceso, lanzamiento, costos y resultados económicos. Se asimilará a la categoría de Técnico jefe.
b. Jefe de segundaTrabajará normalmente a las órdenes del jefe de primera, a quien podrá sustituir en sus ausencias. Desempeñará el trabajo de éste cuando la clase y complejidad de las funciones a realizar no sean de importancia justificativa de la existencia de un jefe de primera. Será asimilado a técnico con título superior.
c. Técnicos de organización de primeraEs el técnico que está a las órdenes de los jefes de primera o segunda, si éstos existiesen, y realiza o puede realizar algunos de los trabajos siguientes relativos a las funciones de organización científica del trabajo: cronometraje y estudios de tiempo de toda clase; estudio de mejoras de métodos con saturación de equipos de cualquier número de operarios y estimaciones económicas; confección de normas o tarifas de trabajo de dificultad media; confección de fichas completas, definición de los lotes o conjuntos de trabajo con finalidad de programación, cálculos de los tiempos de trabajo de los mismos; establecimientos de cuadros de carga en todos sus casos; establecimiento de necesidades completas de materiales partiendo de datos obtenidos en plano o sobre obra aún contando con dificultades de apreciación, despiece de toda clase y croquizaciones consiguientes; colaboración en el establecimiento del orden de montaje para lotes de piezas o zonas de funciones de planteamiento general de la producción; colaboración y resolución de problemas de planteamiento de dificultad media y representaciones gráficas, análisis y descripción y especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo, estudio y clasificación de los puestos y métodos personales; organigramas y escalas salariales; seguridad en el trabajo selección y formación del personal. Asimilado a jefe de primera administrativo.
d. Técnico de organización de segundaEs el técnico que además de hacer los trabajos propios de auxiliar de organización, realiza o puede realizar algunos de los siguientes: cronometraje, colaboración en la selección de datos para la confección de normas, estudio de métodos de trabajo de dificultad media y saturación de equipo, de hasta tres variables; confección de fichas completas de dificultad media; estimaciones económicas; informar de obras con dificultades de apreciación en la toma de datos; definición de conjunto de trabajos con indicaciones precisas de sus superiores; cálculo de tiempo con datos; trazado sobre planos y obras de dificultad media; despiece de dificultad media y croquización consiguiente; evaluación de necesidades de materiales en caso de dificultad normal; colaboración en funciones de planeamiento y representaciones gráficas, análisis, descripción y especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo; estudio de clasificación de los puestos de méritos personales; organigramas y escalas salariales, seguridad en el trabajo, selección y formación del personal. Asimilado a Jefe de segunda administrativo.
e. Auxiliar de organizaciónEs el trabajador mayor de dieciocho años que, a las órdenes de un técnico de organización o de quien le supla en sus funciones, realiza algunos trabajos, tales como cronometrajes sencillos, acumulación de datos con directrices bien definidas; revisión y confección de hojas de trabajo; análisis y pago; control de operaciones sencillas; archivo y numeración de planos y documentos; fichas de existencias de materiales y fichas de movimiento de pedidos (labor esencialmente de trascripción de información); cálculos de tiempo, partiendo de datos y normas o tarifas bien definidas; representaciones gráficas. A efectos salariales, tendrán el mismo nivel que los oficiales administrativos de primera.
f. Auxiliar técnicoEs el trabajador mayor de 18 años que, a las órdenes de un técnico cualificado, realiza operaciones auxiliares y puramente mecánicas inherentes al trabajo, requiriendo el apoyo y la consulta a otros compañeros de trabajo, atendida su falta de conocimiento de los procesos técnicos desarrollados en el departamento donde preste servicios.
a. Jefe de proceso de datosEs el técnico responsable de las actividades del proceso de datos mediante ordenador, así como del trabajo de los equipos de analistas-programadores, programadores y operadores.
b. Analista-ProgramadorEs el técnico en informática responsable del estudio y la puesta en aplicación de los sistemas y métodos más adecuados, en función de las posibilidades del hardware y el software de la instalación, y de las necesidades de la empresa, para el tratamiento informático de los datos en las mejores condiciones de fiabilidad y rentabilidad. Normalmente realizará funciones de análisis funcional y orgánico y a veces simultaneará análisis y programación.
c. Programador Es el técnico en informática que, a partir de la información e instrucciones detalladas por el analista programador y atendiendo al software de base de la instalación, diseña y codifica el programa de la aplicación en el lenguaje determinado; realiza las pruebas y ensamblajes necesarios para aprovechar otros programas existentes y conseguir los resultados previstos.
d. Operador Es el especialista en informática cuya misión es introducir en la máquina los programas diseñados por el programador según el plan e instrucciones recibidas.
e. Auxiliar técnicoEs el trabajador mayor de 18 años que, a las órdenes de un Técnico cualificado, realiza operaciones auxiliares y puramente mecánicas inherentes al trabajo, requiriendo el apoyo y la consulta a otros compañeros de trabajo, atendida su falta de conocimiento de los procesos técnicos desarrollados en el Departamento donde preste servicios.
a. Jefe de administración de primeraEs el trabajador que con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos lleva la responsabilidad y dirección total de la marcha administrativa de la empresa.
b. Jefe de administración de segundaEs el trabajador que a las órdenes de quien dirige la marcha administrativa de la empresa, funciona con autonomía dentro del cometido asignado al departamento o sección que rige, ordenando el trabajo del personal que preste servicio en el mismo.
c. Oficial de primeraEs el trabajador con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: Funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un cajero o jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza; facturas y cálculos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, cálculo de estadística, trascripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de las nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas. Se incluyen en esta categoría los Taquimecanógrafos en un idioma extranjero.
d. Oficial de segundaEs el trabajador con iniciativa restringida y con subordinación a jefe u oficiales de primera, si los hubiere, que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de las mismas, organización de archivos o ficheros correspondientes sin iniciativa y demás trabajos similares. En esta categoría se incluirán los taquimecanógrafos en idioma nacional.
e. Auxiliar administrativo de primeraEs el trabajador que, con una experiencia en la empresa igual o superior a nueve meses, se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquélla, sin iniciativa propia pero con la autonomía y resolución que le otorgan la formación práctica y experiencia previa acreditadas en la empresa y el conocimiento de los sistemas informáticos y los métodos de trabajo que se emplean en el departamento. En esta categoría se integran los telefonistas y mecanógrafos.
f. Auxiliar administrativo de segundaEs el trabajador que, con una experiencia en la empresa inferior a veinticuatro meses, se dedica en la oficina a operaciones elementales administrativas y a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquélla, sin iniciativa propia y requiriendo el apoyo y la consulta a otros compañeros de trabajo, atendida su falta de conocimiento suficiente de los sistemas y métodos aplicados en el departamento.
a. Auxiliar de laboratorioEs quien, bajo la supervisión de su superior, realiza análisis, dosificación de fórmulas y determinaciones de laboratorio, cuida del buen estado de los aparatos y de su homologación, se ocupa de la obtención de determinadas muestras de forma conveniente y de extender los certificados de calidad y boletines de análisis.
b. Oficial de 2ª de laboratorioRealiza las mismas tareas que el auxiliar de laboratorio pero con elevada autonomía. Además, interpreta datos, planifica pruebas y ensayos, modifica registros y documentación, resuelve problemas clave proponiendo soluciones y verificando su resolución definitiva.
c. Oficial de 1ª de laboratorioRealiza las mismas tareas que el Oficial de 2ª pero con superior autonomía. Gestiona el departamento en caso necesario.
d. Auxiliar técnicoEs el trabajador mayor de 18 años que, a las órdenes de un Técnico cualificado, realiza operaciones auxiliares y puramente mecánicas inherentes al trabajo, requiriendo el apoyo y la consulta a otros compañeros de trabajo, atendida su falta de conocimiento de los procesos técnicos desarrollados en el departamento donde preste servicios.
a. Conserje Es quien, al frente de los ordenanzas, porteros y empleados de limpieza, cuida de la distribución del trabajo, del ornato y policía de las distintas dependencias.
b. Cobrador Es el trabajador mayor de edad que con iniciativa y responsabilidad restringida, y por orden de la empresa, realiza cobros y transporta moneda, talones u otros documentos en contravalor monetario o auxilia a los cajeros en operaciones elementales o puramente mecánicas.
c. Guarda Es quien tiene como cometido funciones de vigilancia.
d. Ordenanza Es el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, copias de documentos, realizar los encargos que se le encomiendan entre uno u otro departamento, recoger y entregar correspondencia y cuantos trabajos elementales análogos puedan encomendársele.
e. Portero Es quien, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos a los almacenes, a las fábricas o locales industriales y oficinas, realizando funciones de custodia y vigilancia.
a. Jefe de ventasEs quien al frente de la sección central de ventas o de la de propaganda y/o publicidad de la empresa, y a las órdenes inmediatas de la dirección, orienta y da unidad a la labor de todo el personal integrado en su sección.
b. Supervisor de ventasEs quien tiene por funciones primordiales programar las rutas de los Viajantes y del personal vendedor, inspeccionar los mercados y visitar los depósitos si los hubiere y recorrer personalmente las rutas cuando se le ordene o lo estime necesario, controlando la labor de los agentes a su cargo.
c. Promotor de propaganda y/o publicidadEs quien a las órdenes del jefe realiza y orienta la propaganda científica y comercial.
d. Vendedor de autoventaEs quien se ocupa de efectuar la distribución a clientes de la empresa, conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de la mercancía y en su caso las actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad informando diariamente a sus superiores de su gestión, procurando el mantenimiento y conservación de su vehículo.
e. Viajante Es quien al servicio exclusivo de una empresa tiene por cometido viajar en una ruta predeterminada para ofrecer los productos, exhibir el muestrario, tomar nota de pedidos, informar sobre los mismos y cuidar de que se cumplan.
f. Corredor de plazaEs quien al servicio exclusivo de una empresa, de modo habitual, realiza las funciones atribuidas al viajante, pero limitadas a la localidad que se le asigne.
g. Degustador-PromotorEs quien al servicio exclusivo de una empresa, de modo habitual, se dedica a la promoción de un producto en diversos establecimientos comerciales, mediante los muestrarios que la empresa pone a su disposición.
h. Monitor Es el que realiza las funciones de enseñanza y suplencia de vendedores, así como la suplencia del supervisor y, en los casos que la empresa considere conveniente, por necesidades de incrementar las ventas de alguna ruta, se le puede asignar ésta por tiempo determinado hasta cumplimentar el objetivo.
i. Dependiente de 18 o más añosEs quien al servicio exclusivo de una empresa está encargado de realizar las ventas y tiene conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado de forma que pueda orientar al público.
j. Dependiente Es quien siendo menor de 18 años, tiene encomendada la función de realizar las ventas, en base a los conocimientos prácticos que el Dependiente mayor de 18 años le vaya transmitiendo.
k. Ayudante Es quien ayuda a la realización de las tareas encomendadas a los dependientes, estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia, mientras dure su situación laboral en esta categoría.
l. Repartidor Es aquel trabajador que, en todas las industrias sujetas a este convenio, realiza el reparto, distribución y entrega de la mercancía, cobrando o no el importe de las facturas.
ll. Auxiliar mercantil Es quien realiza funciones de comercial, reparto y/o distribución de mercancías, productos o catálogos, con una mayor supervisión del superior inmediato o que actúa en zonas reducidas de trabajo o en una gama reducida de productos.
3. Personal obrero
a. Oficial de primeraEs quien, con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta, con iniciativa y responsabilidad, todas o algunas labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo las máquinas, útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción.
b. Oficial de segundaIntegrarán esta categoría quienes, sin llegar a la perfección exigida para los oficiales de primera, ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia.
c. Ayudante Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda, estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia mientras dure su situación laboral en esta categoría, atendidas su formación práctica y experiencia previa acreditadas en la empresa por un período igual o superior a nueve meses y el conocimiento de los procesos productivos desarrollados en la sección donde presta sus servicios.
d. Auxiliar de serviciosEs el trabajador que, con una experiencia en la empresa inferior a veinticuatro meses, ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda, sin estar capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia y requiriendo el apoyo y la consulta a otros compañeros de trabajo, atendida su falta de conocimiento suficiente de los procesos productivos desarrollados en la sección donde presta sus servicios.
a. Oficial de primeraEs quien se dedica a oficios complementarios de la producción tales como envasado, empaquetado, etiquetado, acabado y demás servicios complementarios de las secciones de producción, realizándolos tanto a máquina como a mano, con la debida perfección y adecuado rendimiento.
b. Oficial de segundaEs quien realiza los mismos cometidos asignados al oficial de primera con un rendimiento o grado de especialización menor que éste y la limpieza de los enseres, utensilios y envasado destinados a producción.
c. Ayudante Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de primera y segunda, estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia mientras dure su situación laboral en esta categoría, atendidas su formación práctica y experiencia previa acreditadas en la empresa por un período igual o superior a nueve meses y el conocimiento de los métodos empleados en el desarrollo de esos servicios complementarios de la sección donde presta sus servicios.
d. Auxiliar de serviciosEs el trabajador que, con una experiencia en la empresa inferior a veinticuatro meses, ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda, sin estar capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia y requiriendo el apoyo y la consulta a otros compañeros de trabajo, atendida su falta de conocimiento suficiente de los métodos empleados en el desarrollo de esos servicios complementarios de la sección donde presta sus servicios.
a. Oficial de primeraEs quien poseyendo uno de los oficios clásicos, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. Tendrán esta categoría los Conductores de camiones, tractores, coches de turismo o máquinas móviles que requieran o no hallarse en posesión del permiso de conducir, carpinteros, albañiles, electricistas, mecánicos, etc.
b. Oficial de segundaEs quien, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
c. Auxiliar de oficialEs el trabajador que, con una experiencia en la empresa inferior a veinticuatro meses, ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda, sin estar capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia y requiriendo el apoyo y la consulta a otros compañeros de trabajo, atendida su falta de experiencia en el desarrollo del oficio auxiliar de que se trate.
d. Conductor de carretilla mecánicaEs quien hallándose habilitado para la conducción de máquinas transportables mecánicas, realiza funciones de transporte en el interior del recinto de la empresa.
a. Peón Es el trabajador mayor de dieciocho años encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación del esfuerzo físico.
b. Personal de limpiezaEs quien, al servicio de la empresa, se dedica a la limpieza de los locales de fabricación, almacén, oficinas, servicios, etc.
a. Almacenero Es quien está encargado de despachar los pedidos en los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes, registrando en libros de material el movimiento que se haya producido durante la jornada.
b. Basculero Es quien tiene por misión pesar y registrar en los libros correspondientes las operaciones acaecidas durante el día en las dependencias o secciones en que preste sus servicios.
c. Mozo de almacénEs el trabajador mayor de dieciocho años que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición, pesaje y traslado de las mercancías.
Sección 3Ascensos
Ascensos 1. El personal al servicio de las empresas, tendrá derecho preferente a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de las categorías profesionales en la especialidad respectiva dentro de su empresa, de conformidad con las siguientes normas:
Primera. Personal técnicoSerá, en todo caso, de libre designación de la empresa.
Segunda. Personal administrativoLos cargos directivos, ejecutivos, de confianza y jefe de administración de primera serán de libre designación de la empresa.
Tercera. MercantilSerá de libre designación de la empresa
Cuarta. Personal obreroLos puestos de oficial de primera se cubrirán: el 50 por 100, por antigüedad, y el resto, por libre designación de la empresa; en ambos casos, previa prueba de aptitud entre el personal de la categoría inmediata inferior.
1. Los puestos de ordenanza se proveerán entre el personal de la empresa que, como consecuencia de accidente o incapacidad, tenga disminuida su capacidad, y, preferentemente, entre quienes no puedan desempeñar otro oficio o empleo con rendimiento normal, por dichas causas.El restante personal de este grupo será de libre designación de la empresa entre el personal de la misma que lo solicite, y, de no existir solicitante, entre el personal ajeno a la misma.
Sección 4Clasificación según permanencia
Clasificación según permanencia El personal ocupado en las industrias sujetas a este convenio se clasificará, según su permanencia, en la siguiente forma:
a. Personal de plantilla fijo: Es el que presta sus servicios en la empresa de modo permanente una vez superado el período de prueba.
b. Personal temporal: Es el que se contrata al amparo de cualquiera de las modalidades contractuales temporales legalmente permitidas, y por las causas establecidas en dichas modalidades.
Capítulo 4Condiciones de trabajo
Sección 1Organización del trabajo
Facultades de la empresa 1. La organización práctica del trabajo dentro de las empresas es facultad de los órganos directivos. A tales efectos, se comprenden dentro de las facultades directivas de las empresas las siguientes:
a. La adscripción o traslado de personal a distintas secciones.
b. El establecimiento del número de turnos de trabajo, fijando sus horarios, con adscripción o traslado a los mismos del personal que en cada momento se estime preciso.
c. La modificación de los procedimientos o métodos de trabajo.
d. La determinación de los rendimientos mínimos conducentes a considerar como actividad normal la que desarrolla un operario medio integrado en su trabajo, bajo una dirección competente, sin el estímulo de una remuneración con incentivo, a un ritmo que puede mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física ni mental, caracterizándose por un esfuerzo constante y razonable.
e. El establecimiento de incentivos y sus sistemas, así como la fijación de índices de productividad, de calidad admisible en los productos a lo largo del proceso de su fabricación y los desperdicios máximos, así como el establecimiento de sanciones para el caso de su inobservancia.
f. La asignación de labores determinadas o de tareas necesarias al personal y adjudicación del número de máquinas y enseres para la saturación del trabajo.
g. El señalamiento de normas sobre vigilancia y limpieza de las máquinas, enseres y locales de trabajo.
h. Cualquier cambio de funciones o servicios de los trabajadores en los términos del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
No obstante las facultades empresariales anteriormente detalladas, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, se abrirá un período de consultas con la representación legal de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial.
El período de consultas, de una duración máxima de 15 días, dentro de los 30 a que se refiere el párrafo 3 del punto 1 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa. Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de la absoluta vigencia del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, así como respecto de la ejecutividad de la decisión empresarial.
b. Horario
c. Régimen de trabajo a turnos
d. Sistemas de remuneración
e. Sistemas de trabajo y rendimiento
f. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores para los casos de movilidad geográfica de carácter individual, se abrirá un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial.
El período de consultas, de una duración máxima de 15 días, dentro de los 30 a que se refiere el punto 1 del artículo 40, comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa. Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de la absoluta vigencia de lo establecido en el artículo 40, así como respecto de la ejecutividad de la decisión del empresario.
Sección 2Pérdida o disminución de la aptitud o capacidad laboral
Pérdida o disminución de la aptitud o capacidad laboral 1. El productor que, por causas no imputables al mismo ni extrañas a la empresa, hubiere perdido o sufrido una disminución en su capacidad laboral, dejando de ser apto para el puesto que ocupa, tendrá la facultad de solicitar otro destino para el que demuestre aptitud, con asignación, a todos los efectos, de la nueva categoría correspondiente.
2. Las partes firmantes del Convenio colectivo reconocen expresamente la vigencia del Real Decreto 1451/83, de 11 de Mayo (con las modificaciones introducidas por el Real Decreto 4/1999, de 8 de enero), que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
Capítulo 5Condiciones económicas
Sección 1Retribuciones
Retribución La retribución estará constituida por el salario base y los complementos o pluses del mismo, correspondiendo a la jornada completa y normal pactada en el presente Convenio.
Salario base Será, para cada categoría, el que se indica en la columna correspondiente del anexo 1.
Forma de pago Las retribuciones se harán efectivas mensualmente, mediante recibo oficial de salarios firmado por el trabajador, en el que se incluirán todos los días con derecho a haber. La entrega del mismo se efectuará en el centro de trabajo y dentro de la jornada laboral. En aquellos casos en que el abono de la retribución se efectúe mediante transferencia bancaria, no será necesario que el recibo sea firmado por el trabajador, puesto que para justificar el abono de las cantidades por parte de la empresa es suficiente el comprobante expedido por la entidad bancaria.
Sección 2Complementos personales del salario
Supresión del concepto salarial de antigüedad El complemento personal de antigüedad queda suprimido con efectos del día 1 de junio de 1999, de forma que, desde esa fecha, ningún trabajador de las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo devengará nuevos trienios. El complemento personal de antigüedad permanecía congelado desde el 1 de junio de 1996, tal y como se establece en la Disposición Transitoria Tercera del Convenio colectivo de Productos dietéticos y preparados alimenticios vigente para 1998.
En fecha 1 de junio de 1999 el complemento personal de antigüedad pasa a denominarse «Plus Vinculación». Este Plus Vinculación se percibirá por todos los trabajadores afectados por la congelación del complemento de antigüedad prevista en el anterior convenio colectivo, es decir, sólo aquéllos que el 1 de junio de 1996 prestaran ya servicios en la empresa. El Plus Vinculación no será compensable ni absorbible y se le aplicarán los incrementos salariales que se pacten de futuro.
Sección 3Complementos de puesto de trabajo
Plus de nocturnidad Sin perjuicio de las condiciones más favorables al trabajador que las empresas tengan en vigor, el personal de estas industrias que, contratado por unidad de tiempo, deba trabajar entre las diez de la noche y las seis de la mañana, percibirá un complemento salarial por nocturnidad que tendrá el valor precio/hora que se recoge en la columna correspondiente del anexo 1 para cada categoría profesional.
Plus de penosidad e insalubridad Aquellos trabajadores que estén dedicados de manera permanente a actividades en las que puedan concurrir riesgos de especial penosidad e insalubridad percibirán sobre su retribución normal un incremento del 25% sobre el salario base.
Sección 4Complementos de cantidad y calidad de trabajo
Complemento de cantidad o calidad de trabajo A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, consistente en tareas, primas o cualesquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vaya o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento, que habrá de representar para un trabajador normal y laborioso, con un rendimiento correcto, un incremento del 25 por 100 como mínimo sobre su salario base.
Plus de asistencia y puntualidad 1. Con el objeto de estimular la asistencia y puntualidad del trabajo se conviene el establecimiento de un plus, cuya cuantía es la que se señala en la columna correspondiente del anexo 1.
Sección 5Contratación eventual
Contratos eventuales Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada. En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Hasta 1 mes: 6 días de salario base
Hasta 2 meses: 5 días de salario base
Hasta 3 meses: 4 días de salario base
Más de 3 meses: 3 días de salario base
Sección 6Horas extraordinarias
Horas extraordinarias 1. Durante el año 2013, las horas extraordinarias que se pudiesen realizar se abonarán a las cantidades alzadas que resulten de incrementar en un 0,5% los precios que se venían abonando durante 2012.
Durante el año 2014, las horas extraordinarias que se pudiesen realizar se abonarán a las cantidades alzadas que resulten de incrementar en un 0,5% los precios que se venían abonando durante 2013.
Sección 7Complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes
Gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad Las empresas abonarán a su personal, con motivo de la Navidad y en el mes de junio, una gratificación extraordinaria con arreglo a lo siguiente:
a. Treinta días de salario o sueldo a todos los trabajadores, cualquiera que sea su grupo profesional, en cada gratificación.
b. A estos efectos, se entenderá como salario o sueldo el efectivamente disfrutado, más los pluses por especialidad de la labor y el plus vinculación.
Participación en beneficios 1. Durante los años 2013 y 2014 las empresas abonarán a sus trabajadores en concepto de participación en beneficios una gratificación que tendrá el importe que para cada categoría profesional se recoge en la columna correspondiente del anexo 1, que equivale a un 75% de la paga de beneficios que se venía abonando de conformidad con el artículo 34 del anterior Convenio colectivo.
3. Las cuantías superiores a las previstas en el anexo 1 que de conformidad con el artículo 34 del anterior Convenio colectivo se vinieran abonando a los trabajadores como participación en beneficios (el importe correspondiente al 25% de Salario base y Plus de asistencia y puntualidad y, de acreditarse individualmente, el importe correspondiente al Plus vinculación) se respetarán «ad personam», integrándose en un complemento personal no compensable ni absorbible y revalorizable con los incrementos que se recojan en convenio para el salario base.
4. A efectos del cómputo de la paga de beneficios así como del complemento «ad personam» que contempla el apartado 3 anterior, los períodos de permanencia en situación de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente se valorarán como si se hubiera permanecido en activo.
Sección 8Suplidos
Dietas Se entiende por dietas aquellos devengos que ha de percibir el trabajador con independencia de su retribución habitual, como compensación de los gastos, perjuicios o incomodidades que le origina la necesidad de desplazarse de un lugar a otro para la ejecución de su trabajo.
A. Dietas:
1. Si por necesidad del servicio algún trabajador hubiese de desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará una dieta del 75 por 100 de su salario base diario, cuando efectúe una comida fuera del domicilio. Este porcentaje se elevará al 150 por 100 cuando el trabajador tenga que comer y dormir en distinta localidad.En los casos en que se comience la jornada dos horas antes de la normal, percibirá por dietas desayuno el 10 por 100 del salario base de su categoría profesional. Si su regreso se efectuase después de las veintidós horas, devengará por concepto de cena la dieta del 75 por 100 del mencionado salario.
B. Gastos de locomoción:En los que caben tres situaciones:
2. Que el trabajador haya de utilizar coche propio por cuenta y orden de la empresa, percibiendo el precio del kilómetro recorrido a razón de la cantidad alzada de 0,28 €, que compensará todo el gasto derivado de la utilización del vehículo, ya sea combustible, reparaciones, seguros, etc. No obstante, se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes en las empresas a la entrada en vigor del Convenio.
Sección 9Indemnización por extinción del contrato
Indemnización por extinción del contrato Aquellos trabajadores con más de 20 años de antigüedad en la empresa que vean extinguido su contrato de trabajo por voluntad del propio trabajador o por cualquier otra causa, tendrán derecho a percibir una indemnización equivalente a 1 mes de salario. Se exceptúan de este derecho indemnizatorio las extinciones contractuales cuya causa sea el despido disciplinario declarado procedente, la jubilación del trabajador y el fallecimiento del trabajador.
Capítulo 6Jornada, horarios, fiestas, vacaciones, permisos, excedencias y conciliación de la vida familiar y laboral
Sección 1Jornada, horario, fiestas y vacaciones
Jornada 1. Para cada uno de los años 2012, 2013 y 2014, la jornada será de 1.760 horas, imputándose preferentemente a un día más de vacaciones las ocho horas de reducción que se convinieron para el año 1993.
3. En los turnos de noche se mantendrá el mismo régimen de descansos realizado durante 1991.
Horarios Los horarios de trabajo serán los que tenga establecidos cada empresa, y respecto al personal administrativo y mercantil, no se podrá exigir durante los sábados una jornada superior a 5 horas, que deberá concluir antes de las 14 horas.
Calendario laboral El calendario laboral se establecerá anualmente en cada empresa, mediante acuerdo entre las representaciones de los trabajadores y la Dirección de la empresa. En caso de desacuerdo se someterá la cuestión a la mediación de la Comisión paritaria del convenio y, a falta de acuerdo, a la del Tribunal Laboral de Catalunya. La Comisión paritaria deberá reunirse a este efecto dentro de los siete días siguientes a la petición de cualquiera de las partes.
Vacaciones a. Durante la vigencia del Convenio, la duración de las vacaciones será de 30 días naturales, respetándose las condiciones más ventajosas que pudieran existir. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano.
b. En todos los casos, durante el disfrute de las vacaciones percibirán, todos los beneficiarios de las mismas, idéntica retribución que la obtenida durante la jornada laboral oficial cuando presten servicio activo.
c. En materia de vacaciones en situaciones de maternidad e incapacidad temporal se estará a lo que dispone el artículo 38.3, párrafos segundo y tercero, del Estatuto de los Trabajadores en su vigente redacción.
Sección 2Permisos, excedencias y conciliación de la vida familiar y laboral
Permisos En relación con los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución, se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes mejoras:
a. Permiso por matrimonio. En caso de contraer matrimonio, el trabajador podrá acumular al período de permiso por tal motivo de 15 días naturales y consecutivos, la mitad, como máximo, de las vacaciones que le correspondan. Durante el permiso, el trabajador percibirá la totalidad de sus haberes.
b. Muerte o enfermedad grave de familiares. El trabajador tiene derecho a tres días de permiso, igualmente retribuidos, más los de viaje, en casos enfermedad grave, de fallecimiento o entierro del cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos por consanguinidad o afinidad y así mismo en caso de nacimiento de hijos.Igualmente, el trabajador tiene derecho a un día de permiso retribuido en caso de fallecimiento de tíos o sobrinos ligados por parentesco de consanguinidad. Dicho día de permiso deberá coincidir con el del sepelio.
c. Matrimonio de familiares. El trabajador tiene derecho a un día de permiso, por matrimonio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.
d. Visita médica de urgencia. Se concederá permiso por el tiempo necesario para la visita médica de urgencia de los hijos hasta 14 años de edad, con justificación documental posterior.Se tendrá derecho a estos permisos en los casos de convivencia de parejas de hecho, circunstancia que habrá de acreditarse ante la empresa.
e. Con efectos de 1 de enero de 2004, los trabajadores tendrán derecho a un día de permiso por asuntos propios. En dicho año 4 horas serán retribuidas y a partir del año 2005 se concederán 4 horas más, es decir, serán un total de 8 las horas retribuidas.Se establece como requisito para el disfrute de este permiso que las ausencias por este motivo no superen el 5% de la plantilla del centro de trabajo, pudiéndose negociar con el Comité de empresa o Delegados de personal tanto el citado porcentaje como la regulación del mismo por líneas, secciones, departamentos, etc.
f. Los trabajadores que en el año natural del convenio cumplan 65 años de edad, tendrán derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales, para realizar cuantas gestiones consideren oportunas en orden a solicitar la prestación de jubilación. Cuando por cumplir años en el mes de enero no existan días de permiso previo suficientes, se iniciará el disfrute en el mes de diciembre anterior.
g. Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. El trabajador tiene derecho a dos días de permiso en los supuestos de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.En el supuesto de hospitalización de familiares, el permiso de dos días previsto en el párrafo anterior podrá ser disfrutado de forma discontinua, siempre que se mantenga la hospitalización, dentro de los siete días naturales siguientes al hecho causante, preavisando a la empresa, siempre que sea posible, con la antelación suficiente. Esta antelación será preceptiva cuando se trate de hospitalizaciones programadas.
h. Ingreso hospitalario de hijo menor de seis años. El trabajador tiene derecho a un permiso de cinco días laborables en caso de ingreso hospitalario de hijo menor de seis años, en los que están ya incluidos los días de permiso por hospitalización recogidos en el apartado g) anterior e incompatibles con el apartado b) anterior.
Excedencias En relación con las excedencias, se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes mejoras:
a. Excedencia voluntaria: Se concederá la excedencia voluntaria, por un período de cuatro meses a cinco años, a aquéllos que lo soliciten, siempre que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa.Terminará al cumplirse el plazo para el que se concedió y no se computará a efectos de antigüedad, siendo preciso para poder reintegrarse que el trabajador solicite su reingreso al menos con un mes de antelación.
b. Excedencia forzosa: La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o cuando el trabajador ejerza funciones sindicales de ámbito comarcal, provincial o superior. En ambos casos, el tiempo de excedencia se computará para la antigüedad a todos los efectos.
Lactancia En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Reducción de jornada por guarda legal Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Suspensión del contrato de trabajo por paternidad En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del posible disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador que ejerza este derecho, que deberá realizar los trámites necesarios para percibir la prestación correspondiente de la Seguridad Social, podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo previsto en el artículo 41 b) del presente Convenio colectivo, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
Capítulo 7Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social y prestaciones de carácter asistencial y acción social de las empresas
Socorro por fallecimiento Todos los trabajadores al servicio de las empresas causarán, en caso de fallecimiento, en favor de los cónyuges, descendientes o ascendientes, y por este orden, el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a un mes de sueldo a salario real que será abonado por aquélla. Este socorro será compatible con cualquier otro que le corresponda por los regímenes de Seguridad Social.
Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo Las empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad Social o Mutua Patronal los productores que se hallen en situación de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo, con la cantidad necesaria para que, en conjunto, reciba unas percepciones totalmente equivalentes al cien por cien de las líquidas que venía cobrando por jornada ordinaria cuando se hallaba en activo. Este complemento se abonará desde el primer día del accidente y mientras permanezca en situación de incapacidad temporal, hasta un máximo de 18 meses.
Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral y situación de riesgo durante el embarazo 1. Las empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad Social los trabajadores que se hallen en las situaciones arriba relacionadas, con la cantidad necesaria para que, en conjunto, el trabajador alcance una percepción equivalente a la suma de los conceptos de Salario Base, Plus Vinculación y Plus de Asistencia y Puntualidad como mínimo. Ningún trabajador percibirá por este concepto una cantidad inferior a la que abone la Seguridad Social.
2. En el primer proceso anual de IT y durante los tres primeros días, la empresa abonará el 100% del importe de la base reguladora diaria de la prestación correspondiente al mes anterior al inicio de la baja.
Complemento de prestaciones en los casos de hospitalización En aquellos casos en que el trabajador deba estar hospitalizado durante 7 días o más, la empresa complementará durante los 40 primeros días de baja la prestación de la Seguridad Social, al objeto de garantizar al trabajador la percepción del cien por cien de las cantidades líquidas que cobró en el mes anterior a la fecha del inicio de la incapacidad temporal.
Ayuda por hijos y/o cónyuges disminuidos físicos o psíquicos Se establece una ayuda en favor de los trabajadores que tengan hijos o cónyuge disminuidos físicos o psíquicos de 295,18 € mensuales por hijo y/o cónyuge para el año 2013, y de 296,65 € para el año 2014.
Ayuda escolar Las empresas abonarán una ayuda escolar de 56,55 € anuales en el año 2013, y de 56,83 € anuales en el año 2014, por cada hijo en edad escolar, de entre 6 y 16 años, no acumulable cuando ambos padres trabajen en la misma empresa. La ayuda se abonará en el mes de septiembre de cada año.
Capítulo 8Derechos sindicales
Asambleas Los trabajadores podrán celebrar asambleas en los centros de trabajo en los casos de accidente de trabajo, expedientes de regulación de empleo, despidos o aquellas situaciones en que los representantes sindicales tengan que consultar al personal de forma colectiva. Las asambleas se celebrarán siempre fuera de las horas de trabajo.
Tablón de anuncios 1. En cada centro de trabajo deberá existir un tablón de anuncios que estará a disposición del Comité de empresas o de los Delegados de personal para la publicación de aquellas cuestiones que se consideren de interés sindical.
Garantías de los miembros de los Comités de empresa y Delegados del personal Los representantes sindicales del personal tendrán las garantías descritas en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, con derecho a disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas de 20 horas como mínimo, que se podrán acumular entre todos los Delegados por períodos trimestrales, así como entre los miembros del Comité de empresa y el Delegado sindical.
Escalafones El Comité de empresa o Delegados de personal, recibirá anualmente relación nominal de todo el personal, separado por departamentos y ordenados alfabéticamente, donde constarán las siguientes circunstancias: apellidos y nombre de los trabajadores, su categoría profesional, su antigüedad en la categoría y su antigüedad en la empresa. Las alteraciones de dicha relación se comunicarán puntualmente.
Exhibición de los boletines de cotización 1. En aquellas empresas que no tengan constituido el Comité de empresa, será obligatorio para el empresario el exhibir mensualmente los boletines de cotización en el tablón de anuncios de la empresa.
Sanciones Con carácter previo a la imposición de cualquier sanción por falta grave o muy grave, la Dirección de la empresa lo pondrá en conocimiento del Comité de empresa o, en su defecto, de los Delegados de personal.
Cuota sindical Las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo, independientemente del número de trabajadores que integre su plantilla, procederán a descontar mensualmente al trabajador que así lo solicite de forma expresa y por escrito, el importe de la cuota sindical que tenga establecida la Central sindical a que esté afiliado.
Mantenimiento del empleo 1. Es intención de las empresas afectadas por el presente Convenio mantener durante los años 2010 y 2011 el promedio de cada una de las plantillas que las respectivas empresas tenían durante 1991.
4. Al objeto de promover la creación de empleo, se suprimirán las horas extraordinarias habituales; aquéllas que resulten imprescindibles de realizar por averías, suplencias y "períodos punta" que no sea posible cubrir con contratación, no podrán superar las 80 al año por trabajador, teniendo toda la consideración legal de "horas estructurales".
Amnistía laboral Las empresas comprendidas en el ámbito de este convenio se comprometen a aplicar la Ley 46/1977, sobre Amnistía Laboral, en los supuestos que concurran las circunstancias reguladas en la misma.
Despido disciplinario En los casos de despido disciplinario, si éste fuese declarado improcedente por Sentencia firme de la Jurisdicción Laboral y la empresa optase por el abono de la indemnización, no podrá amortizar el puesto de trabajo, por lo que deberá proceder a contratar a un nuevo trabajador con contrato indefinido, o bien reconocerle esta condición a alguno de los que presten servicio en la empresa con contrato temporal.
Capítulo 9Higiene en el trabajo
Prohibición de fumar En virtud de las rigurosas disposiciones técnico-sanitarias relativas a las Industrias de productos dietéticos y preparados alimenticios, queda terminantemente prohibido fumar en los locales de fabricación de las empresas. El incumplimiento de esta prohibición será sancionado como falta grave.
Enfermos 1. Aquellos productores que contraigan enfermedades infecciosas, contagiosas o alérgicas de carácter crónico e irreversible, quedarán sometidos a las prescripciones del artículo 9 del Real Decreto 2.685/76.
Prendas de trabajo La empresa facilitará a todos y cada uno de sus productores y empleados las prendas de trabajo reglamentarias. La Dirección de la empresa determinará las características de las prendas de trabajo, previo informe del Comité de empresa, según las diferentes categorías profesionales y las tareas a realizar, así como el plazo de duración y número de las mismas, que, como mínimo, serán dos.
Comités de Seguridad y Salud 1. Aquellas empresas que cuenten con 50 o más trabajadoras vendrán obligadas a constituir un Comité de Seguridad y Salud.
Capítulo 10Faltas y sanciones
Sección 1Faltas
Principios de ordenación y faltas 1. Principios de ordenación
2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.
5. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada con carácter previo por escrito a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
6. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la Dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente, en cuyo caso el empresario deberá demostrar, en el correspondiente procedimiento judicial, los hechos imputados en la carta de sanción.
7. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador/a o multa de haber.
8. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
p. Incumplir las obligaciones previstas en materia de buenas prácticas higiénicas y de manipulación de alimentos; comer, beber o masticar chicle en zonas no permitidas, falta de limpieza e higiene personal, no mantener el uniforme en buenas condiciones higiénicas, lucir algún objeto ornamental tales como anillos, pulseras, piercings, etc., siempre que tales incumplimientos hayan sido previamente advertidos.
Sanciones Las sanciones que procederá imponer en cada caso, según las faltas cometidas, serán las siguientes:
1. Por faltas leves: Amonestación escrita o suspensión durante un día de trabajo y haber
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y haber de dos a cinco días
3. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de quince días hasta sesenta días, y despido
Sanciones a jefes de centro de trabajo Cuando en un centro de trabajo o dependencia se falte reiteradamente a los preceptos de este convenio o de las Leyes reguladoras del trabajo, el Jefe del mismo incurrirá en falta muy grave, y la sanción adecuada que la empresa pueda imponerle, aparte de las señaladas en el artículo 68, será la de inhabilitación temporal o definitiva para ocupar puestos de jefatura en cualquier actividad.
Extinción del contrato por causas objetivas Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de extinción contractual previstos en el artículo 52. c) de la citada norma, se establecerá un período de consultas con la representación de los trabajadores de una duración máxima de 15 días coincidente con los 15 días a que se refiere el artículo 53 c). Dicho plazo se iniciará con la comunicación escrita al trabajador, siendo ejecutiva la decisión empresarial a partir de la conclusión de dicho período.
Procedimiento para la inaplicación negociada de las condiciones del convenio y para solventar discrepancias Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo que afecten a las siguientes materias:
b. Horario y distribución del tiempo de trabajo
d. Sistema de remuneración y cuantía salarial
e. Sistema de trabajo y rendimiento
g. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social
Si no se alcanzara un acuerdo en el seno de la Comisión paritaria, las partes, de forma conjunta o por separado, someterán la resolución de la discrepancia a los procedimientos de solución de conflictos recogidos en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya 2011-2014, estableciéndose expresamente el compromiso de someterse a un arbitraje obligatorio y vinculante en el supuesto de que a través de los procedimientos de conciliación o mediación no se hubiera solucionado la controversia.
El resultado de los procedimientos que contemple la inaplicación de condiciones de trabajo del Convenio colectivo deberá ser comunicado a la Autoridad Laboral a los solos efectos de depósito.
Las actualizaciones de las tablas salariales derivadas de los pactos del presente Convenio deberán aplicarse, para 2012 y 2013, a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya; y para 2014 a partir del 1 de enero de 2014. En otro caso, las empresas deberán estar a lo dispuesto en el artículo 69 del Convenio colectivo.
Las partes solicitarán de la Consejería de Trabajo la traducción del presente Convenio colectivo a la lengua catalana, al objeto de que se publique en ambas lenguas, catalana y española, sin perjuicio de que, en caso de discrepancia o duda interpretativa, prevalezca esta última.
A la representación de los trabajadores que ha formado parte de la Comisión Negociadora del presente Convenio colectivo se le abonarán 514,48 € en total, en concepto de gastos.
La Federació Agroalimentària de CCOO.
La Federació d’Indústria i dels Treballadors Agraris de la UGT de Catalunya.
Las partes convienen la creación de una Comisión de trabajo para llevar a cabo la adaptación del sistema de clasificación profesional del Convenio colectivo a favor de un sistema de clasificación por grupos profesionales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores en relación con la Disposición Adicional Novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Las empresas que cuente con una plantilla de más de 100 trabajadores dispondrán de un Plan de Igualdad en la empresa. A tal fin, y en el plazo de dos meses desde la publicación del Convenio colectivo en el DOGC, deberá constituirse en estas empresas una comisión dirigida a la elaboración de tal plan, que dispondrá del plazo de un año para la realización del mismo. La Comisión paritaria del Convenio colectivo podrá intervenir, a petición de alguna de las partes, en el supuesto de que los trabajos dirigidos a la elaboración del Plan de Igualdad se bloqueen en alguna fase de su desarrollo.
Las tablas correspondientes al año 2012 permanecerán en las cuantías publicadas, con carácter provisional, en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya de 21 de diciembre de 2012, adquiriendo, por tanto, el carácter de tablas salariales definitivas para el año 2012. Estas tablas salariales no serán en ningún caso objeto de revisión.
Con efectos de 1 de enero de 2013 se incrementarán las tablas salariales correspondientes al año 2012 en un 0,5%. Estas tablas salariales para el año 2013 no serán en ningún caso objeto de revisión.
Con efectos de 1 de enero de 2014 se incrementarán las tablas salariales correspondientes al año 2013 en un 0,5%. Estas tablas salariales para el año 2014 no serán en ningún caso objeto de revisión.
Plus vinculación El importe del Plus Vinculación a que se refiere el artículo 25 del presente Convenio colectivo estará integrado por los siguientes conceptos:
A los trabajadores que el día 1 de junio de 1996 percibieran en concepto de Antigüedad el valor de 10 trienios, no se les abonarán los conceptos recogidos en los apartados b) y c) anteriores; a los trabajadores que, en esa misma fecha, percibieran 9 trienios en concepto de antigüedad, se les abonará únicamente el valor recogido en el apartado b anterior.
Una vez firmado se remitirá por las partes el texto de este Convenio a la Comisión paritaria del I Convenio colectivo autonómico de Catalunya de empresas de trabajo temporal y en su caso a la Comisión paritaria del convenio estatal de empresas de trabajo temporal, para su sistematización e informatización.
COMP. A. Y P.
TÈCNICO JEFE
1.365,46
1.568,65
TÈCNICO DE GRADO SUPERIOR
TÈCNICO DE GRADO MEDIO
1.324,16
3) OFICINA TÉCNICA DE ORGANITZACIÓN
JEFE DE 1ª ORGANITZACIÓN
JEFE DE 2ª ORGANITZACIÓN
TÉCNICO ORGANITZACIÓN DE 1ª
TÉCNIC ORGANITZACIÓN DE 2ª
AUXILIAR DE ORGANITZACIÓN
4) TÈCNICOS DE PROCESAMIENTO DE DATOS
AUXILIAR TÈCNICO
1.047,47
OFICIAL DE 1ª LABORATORIO
OFICIAL DE 2ª LABORATORIO
7) OTRAS CATEGORIAS
1.430,53
PROMOTOR DE PROPAGANDA/PUBLICIDAD
VENDEDOR AUTOVENDA
DEPENDIENTE DE 18 AÑOS O MÁS
GRUPO PROFESIONAL OBREROS
AUXILIAR DE OFICIAL
CONDUCTOR CARRETILLA MECÁNICA
5) OTRAS CATEGORIAS
1. GRUPO PROFESIONAL TÈCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
TÈCNICO JEFEP
1.372,29
1.507,12
ENCAREGADO GENERAL
3) OFICINA TÉCNICA DE ORGANITZACIÓ
TÈCNICO ORGANITZACIÓN DE 1ª
1.455,65
TÈCNICO ORGANITZACIÓN DE 2ª
1.437,68
1.385,62
1.039,21
VENDEDOR AUTOVENTAA
1.298,78
2) PERSONAL D'ENVASAMENT, ACABAT, ETIQUETATGE
AUXILIAR DE FICIAL
CONDUCTOR CARRETILLA MECÀNICA
4) PEONES
5) ATRAS CATEGORIAS

References: artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6
 artículo 2
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 39
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 39
 artículo 40
 artículo 40
 artículo 40
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 34
 artículo 34
 artículo 38
 artículo 37
 artículo 46
 artículo 45
 artículo 45
 artículo 48
 artículo 41
 resolución 
 artículo 48
 artículo 68
 artículo 9
 Real Decreto 
 artículo 68
 artículo 53
 artículo 52
 artículo 53
 artículo 41
 resolución 
 artículo 69
 artículo 22
 artículo 25