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Timestamp: 2016-10-22 05:26:46+00:00

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RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa ELCOGAS, S.A
RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa ELCOGAS, S.A	RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa ELCOGAS, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa ELCOGAS, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Ámbito de aplicaciónArtículo l.° Ámbito personal.Artículo 2.° Ámbito funcional.Artículo 3.° Ámbito territorial.Artículo 4.° Ámbito temporal.Artículo 5.° Incrementos económicos y revisiones.Artículo 7.° Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO 2 Organización del trabajoArtículo 8.° Organización del trabajo y polivatencia.Artículo 9.° Clasificación profesional.Artículo 10.° Movilidad funcional.Artículo 11.° Movilidad geográfica.CAPÍTULO 3 Jornada y horarios de trabajoArtículo 12.° Jornada de trabajo del personal que no trabaja a turnosArtículo 13.° Jornada de trabajo del personal que trabaja a turnos.Artículo 14.° Horario de trabajo del personal que no trabaja a turnos.Artículo 15.° Horario de trabajo del personal que trabaja a turnos.CAPÍTULO 4 Vacaciones, permisos y licencias y excedenciaArtículo 16.° Vacaciones.Artículo 17.° Permisos y Licencias.Artículo 18.° Excedencia.CAPÍTULO 5 Régimen económicoArtículo 19.° Normas generales sobre retribución y pago.Artículo 20.° Retribuciones fijas.Artículo 21.° Complementos variables depuesto de trabajo.Artículo 22.° Complementos por cantidad y/o calidad de trabajo.Artículo 23.° Remuneración en especie.Artículo 25.° Otras prestaciones sociales.CAPÍTULO 6 Percepciones extrasalariales (suplidos)Artículo 26.° Viajes en comisión de servicio.Artículo 27.° Gestión de las propuestas de viajes en comisión de servicio.Artículo 28.° Gestión de las liquidaciones de viajes en comisión, deArtículo 29.° Gestión, de los anticipos y de las divisas para viajes enArtículo 30.° Gastos de transporte.Artículo 31.° Quebranto de moneda.CAPÍTULO 7 Formación y promociónArtículo 32.° Formación.Artículo 33.° Promoción,.CAPÍTULO 8 Faltas y sancionesArtículo 34.° Faltas y sanciones.Artículo 35.° Faltas leves.Artículo 36.° Faltas graves.Artículo 37 ° Faltas muy graves.Artículo 38.° Sanciones.Artículo 39.° Prescripción de faltas y sanciones.CAPÍTULO 9 Seguridad, salud y medio ambienteArtículo 40.° Seguridad, salud y medio ambiente.Artículo 41.° Comité de seguridad y saludArtículo 42.° Delegados de prevención.Artículo 43.° Protección, a la maternidad.Artículo 44.° Formación, en materia preventiva.Artículo 45.° Vigilancia de la salud de los trabajadores.Artículo 46.° Prendas de trabajo.CAPÍTULO 10 Acción sindical en la empresaArtículo 47.° Representación y ejercicio de los derechos sindicales deArtículo 48.° Competencias de los representantes de los trabajadores.Artículo 49.° Garantías de los representantes de los trabajadoresArtículo 50.° Obligaciones de los representantes de los trabajadores.Artículo 51.° Acción sindical en, La empresa.
RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección, general de Trabajo por la que se dispone la inscripción, en, el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa ELCOGAS, S. A
Visto el texto del U Convenio Colectivo de la empresa ELCOGAS, S.A., (Código de Convenio n.° 9013022), que fue suscrito con fecha 31 de marzo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 23 de mayo de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
SEGUNDO CONVENIO COLECTIVO
DE LA EMPRESA ELCOGAS, S. A. 2003-2005
Artículo l.° Ámbito personal.
Las normas contenidas en el convenio colectivo serán de aplicación al personal de la plantilla de ELCOGAS, S.A. que esté prestando sus servicios en la empresa en la fecha de entrada en vigor del mismo, así como al que ingrese en la misma durante su vigencia, con las excepciones, del personal directivo, constituido por Directores de Área, Jefes de División y Jefes de Unidad, y del personal comprendido en los Artículos 1.3.c) y 2.1.a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre ELCOGAS, S.A. y los trabajadores incluidos en su ámbito personal.
Artículo 3.° Ámbito territorial.
El convenio colectivo es de aplicación, en los centros de trabajo que ELCOGAS, S.A. tiene establecidos en Madrid y en Puertollano, en los que pueda establecer en el futuro y en las comunidades autónomas en las que tenga personal destacado en comisión de servicios.
El convenio colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero del año 2003, cualquiera que sea la fecha de su publicación oficial, registro y depósito.
Estará vigente hasta el 31 de diciembre del año 2005, sin perjuicio de los conceptos con vigencia específica o de aquellas materias para las que se establezca un período de vigencia diferente.
Desde el 1 de enero del año 2006 se entenderá prorrogado tácitamente de año en año, si no se denuncia por escrito por cualquiera de las partes, con anterioridad de un mes a la de su terminación normal, o a la terminación de cualquiera de sus prórrogas.
Artículo 5.° Incrementos económicos y revisiones.
Salvo para aquellos conceptos retributivos que se regulen de forma diferente en otros artículos de este convenio colectivo, se establecen los siguientes incrementos económicos de los importes de los conceptos retributivos del Capítulo 5, con la excepción de lo contenido en los Artículos 23, 24 y 25, y las percepciones extrasalariales, reguladas en el capítulo 6 "Percepciones extrasalariales (suplidos),
Durante la vigencia temporal de este convenio colectivo se aplicarán:
El incremento económico para cada uno de los años de vigencia de este convenio será el índice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno para cada año.
La revisión económica estará compuesta por los siguientes sumandos:
A) Si el IPC real del año 2003 es mayor que el IPC previsto por el Gobierno para dicho año, la diferencia entre el IPC real y el IPC previsto.
B) Si el Resultado de la Operación del año 2003 es positivo, el 0,7%.
C) Si el Resultado de la Operación del año 2003 es positivo y el Beneficio Antes de Impuestos (BAI) del año 2002 resultara negativo, el 1,4%.
Tal diferencia se abonará, con efectos de 1 de enero del año 2003, en la primera nómina del año 2.004 posterior a conocerse el IPC real del año 2003, y el Resultado de Operación del ejercicio.
A) Si el IPC real del año 2004 es mayor que el IPC previsto por el Gobierno para dicho año, la diferencia entre el IPC real y el IPC previsto.
B) Si el Resultado de la Operación del año 2004 es positivo, el 0,7%.
C) Si el Resultado de la Operación del año 2004 es positivo y el Beneficio Antes de Impuestos (BAI) del año 2002 resultara negativo, el 1,3%.
Tal diferencia se abonará, con efectos de 1 de enero del año 2004, en la primera nómina del año 2005 posterior a conocerse el IPC real del año 2004, y el Resultado de Operación del ejercicio.
A) Si el IPC real del año 2005 es mayor que el IPC previsto por el Gobierno para dicho año, la diferencia entre el IPC real y el IPC previsto.
B) Si el Resultado de la Operación del año 2005 es positivo, el 0,6%.
C) Si el Resultado de la Operación del año 2005 es positivo y el Beneficio Antes de Impuestos (BAI) del año 2002 resultara negativo, el 1,3%.
Tal diferencia se abonará, con efectos de 1 de enero del año 2005, en la primera nómina del año 2006 posterior a conocerse el IPC real del año 2005, y el Resultado de Operación del ejercicio.
Se entiende por Resultado de la Operación el beneficio antes de impuestos (BAI) de la Compañía antes de Costes de Transición a la Competencia (CTCs), amortizaciones y financieros.
Por lo tanto, en el cálculo del Resultado de la Operación se incluirán:
Todos los Ingresos de Explotación, a excepción de los correspondientes a Retribución Fija por Tránsito a la Competencia. Se incluyen, por tanto, los ingresos por ventas de energía al mercado, los ingresos por ventas de subproductos y residuos y otros ingresos de Explotación. Este importe se minorará en el correspondiente a los excesos de 6 ptas./Kwh.
Todos los Gastos de Explotación, a excepción de los correspondientes a Amortizaciones. Se incluyen, por tanto, los correspondientes a Aprovisionamientos, Gastos de Personal y Otros Gastos de Explotación.
Los Resultados Extraordinarios, a excepción de aquellos correspondientes a aportaciones al déficit del Sector, los procedentes de Subvenciones de Capital y los Ingresos Extraordinarios y de Ejercicios anteriores que provengan de Retribuciones Fijas por Tránsito a la Competencia. Se incluyen, por tanto, resultados procedentes de la enajenación de activos, ajustes de provisiones que no procedan de CTCs, etc.
Artículo 6º Comisión mixta de interpretación y aplicación del convenio
Las cuestiones de interpretación o aplicación de las estipulaciones contenidas en el convenio colectivo y en sus anexos, serán sometidas obligatoriamente, y como trámite previo a su conocimiento por el órgano Juris diccional o Administrativo competente, a una Comisión Paritaria, (Comisión Mixta de Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo), que estará constituida por dos miembros designados por la Dirección de la empresa y dos miembros designados por la representación social.
Artículo 8.° Organización del trabajo y polivatencia.
En el caso de ELCOGAS, S.A. la polivalencia funcional acordada en este convenio colectivo, consiste en realizar tanto las funciones propias del puesto de trabajo contratado, (funciones prevalentes), del grupo profesional correspondiente, como las funciones de otros puestos de trabajo de otros grupos profesionales y/o niveles retributivos, siempre que se dis ponga de la preparación necesaria para el correcto desempeño de dichas funciones.
Grupo A-Grupo profesional de titulados superiores.
Grupo B- Grupo profesional de titulados medios.
Grupo C-Grupo profesional de técnicos especialistas.
Grupo D-Grupo profesional de personal no titulado.
Artículo 10.° Movilidad funcional.
A) Realización defunciones de superior nivel retributivo: Por razones técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal, los trabajadores podrán realizar tareas de superior nivel retributivo. El cambio se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, percibiendo la retribución del nivel correspondiente a las funciones realizadas, durante el tiempo que las realice.
Artículo 11.° Movilidad geográfica.
En el primer caso se seguirán los mecanismos que el mencionado artículo 40 previene en cuanto a la información a los representantes de los trabajadores. Igualmente se informará a la representación social de los acuerdos alcanzados entre los trabajadores y la empresa en cualquier otro caso.
Artículo 12.° Jornada de trabajo del personal que no trabaja a turnos
Año 2003: 1.728 horas reales de trabajo efectivo, con 224 días laborables.
Año 2.004: 1.720 horas reales de trabajo efectivo, con 223 días laborables.
Año 2.005: 1.712 horas reales de trabajo efectivo, con 222 días laborables.
El personal que no trabaja a turno, podrá optar al comienzo de cada año, entre hacer jornada continuada con una interrupción de 15 minutos para comer, que serán considerados de trabajo efectivo, o hacer jornada intensiva con la pausa prevista en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores que será considerada tiempo efectivo de trabajo, ajustándose a las jornadas diarias que se exponen a continuación y a los horarios que se exponen en el Artículo 14 "Horario de trabajo del personal que no trabaja a turno,
Año 2003: (Anexo 1):
Del 1 de enero al 16 de febrero: de lunes a viernes 7 h. 30 m.
Día 17 de febrero (por ajuste 1): lunes 8 h. 30 m.
Del 18 de febrero al 27 de abril: de lunes a jueves 8 h. 45 m., viernes 7 h. 30 m.
Día 28 de abril (por ajuste 2): 8 h. 15 m.
Del 29 de abril al 31 de diciembre: de lunes a viernes 7 h. 30 m.
B) En jornada continuada:
Año 2003: (Anexo 2):
Del l al 6 de enero: de lunes a viernes 6 h 30 m.
Del 7 de enero al 16 de febrero: de lunes a jueves 8 h. 15 m., viernes 6 h. 30 m.
Del 17 de febrero al 11 de marzo: de lunes a jueves 10 h. 15 m, viernes 6 h. 30 m.
Día 12 de marzo (por ajuste 1): miércoles 10 h.
Del 13 de marzo al 8 de junio: de lunes a jueves 8 h. 15 m., viernes 6 h. 30 m.
Del 9 de junio al 15 de septiembre: de lunes a viernes 6 h. 30 m.
Día 16 de septiembre (por ajuste 2): martes 7 h. 15 m.
Del 17 de septiembre al 23 de diciembre: de lunes a jueves 8 h. 15 m., viernes 6 h. 30 m.
Del 24 al 31 de diciembre: de lunes a viernes 6 h. 30 m.
A) En jornada continuada:
Año 2003: (Anexo 3):
Del l al 6 de enero: de lunes a viernes 6 h. 30 m.
Del 7 de enero al 8 de junio: de lunes a jueves 8 h. 28 m., viernes 6 h. 30 m.
Día 16 de septiembre (por ajuste): martes 6 h. 38 m.
Del 17 de septiembre al 23 de diciembre: de lunes a jueves 8 h. 28 m., viernes 6 h. 30 m.
Año 2003: (Anexo 4):
Respetando la jornada laboral de convenio en cómputo anual se realizará anualmente una distribución de las horas de trabajo de manera que se disponga de personal durante los sábados, domingos y festivos del año con la excepción de los días 1 y 6 de enero y 25 de diciembre.
Los sábados, domingos y festivos según se indica en el párrafo anterior se trabajará a razón de 6 horas diarias (de 08:00 h. a 14:00 h.), y el resto de los días se seguirá uno de los horarios establecidos en convenio.
Para respetar la jornada anual pactada se fijarán de común acuerdo entre los trabajadores afectados y la Dirección de la empresa los días
de descanso necesarios, que se sumarán a los días de vacaciones previstos en convenio conforme aquí se regulan.
Los días 1 y 6 de enero y 25 de diciembre no se cubrirá el servicio mediante jornada irregular y en caso de ser necesario por la situación de la Planta se recurrirá al retén correspondiente comprometiéndose la Dirección a que éste sea utilizado por el menor tiempo posible.
Las necesidades imprevistas cubiertas con el retén que pudieran surgir fuera de los horarios establecidos, incluido el de jornada irregular, serán atendidos por el mencionado servicio del retén.
La distribución de la jornada irregular entre el colectivo afectado se hará de acuerdo entre los trabajadores afectados y la Dirección de la forma más equitativa posible.
Por mutuo acuerdo entre los interesados con el visto bueno de la Dirección podrán intercambiarse las horas de jornada irregulary/o los descansos correspondientes, siempre y cuando no se altere la jornada en cómputo anual.
4) Para el resto de los años del ámbito temporal de este convenio se elaborará a finales del año inmediatamente anterior el calendario laboral del siguiente, con los mismos criterios que los establecidos para el año 2003, pero ajustándose a la jornada anual pactada y a la distribución de los festivos a lo largo del año.
A partir del año 2005 inclusive se considerará festivo el día 24 de diciembre, siempre que no coincida con sábado.
Con antelación a la publicación del calendario del personal que no trabaja a turno, éste se firmará por los representantes de los trabajadores.
Artículo 13.° Jornada de trabajo del personal que trabaja a turnos.
Igual jornada aplicará al personal integrado parcialmente en la estructura organizativa del trabajo a turnos, cuando se encuentren en el tiempo de prestación de servicios en dicho régimen.
Año 2003: 1.728 horas reales de trabajo efectivo, con 216 días laborables.
Año 2004: 1.720 horas reales de trabajo efectivo, con 215 días laborables.
Año 2005: 1.712 horas reales de trabajo efectivo, con 214 días laborables.
Las jornadas diarias de trabajo serán las siguientes, ajustándose a los horarios que se exponen en el Artículo 15.° "Horarios del personal que trabaja a turno":
Con antelación a la publicación del cuadrante del personal que trabaja a turno, éste se firmará por los representantes de los trabajadores, debiendo estar en la red a disposición de los trabajadores antes del 31 de diciembre.
Con efectos de 1 de abril de 2003 entrará en vigor la reorganización del turno acordada entre las partes para cuya incidencia en la elaboración del cuadrante, así como para las coberturas previstas e imprevistas que hayan de producirse, se estará a lo establecido en el Procedimiento vigente en cada momento acordado por las partes.
Las vacaciones de verano se adaptarán a los cuadrantes anualmente acordados, distribuyéndose los períodos fijados proporcionalmente durante los meses de verano entre los equipos de trabajo.
Establecer rotaciones anuales entre los equipos de turno, para equilibrar en los días 24, 25, y 31 de diciembre y 1 de enero, los horarios de mañana, tarde, noche y descanso.
Garantizar, las coberturas por ausencias, previstas e imprevistas conforme al Procedimiento vigente en cada momento acordado por las partes.
Las modificaciones puntuales del cuadrante una vez puesto en red, serán comunicadas a los representantes de los trabajadores.
Para el personal integrado parcialmente en la estructura organizativa del trabajo a turnos, se establece como tiempo de prestación de servicios en dicho régimen el 25% máximo de su jornada anual.
Artículo 14.° Horario de trabajo del personal que no trabaja a turnos.
Centro de trabajo de Puertollano:
Del 1 de enero al 16 de febrero: De lunes a viernes: Entrada de 07:30 a 08:00 y salida de 15:00 a 15:30. Día 17 de febrero (por ajuste 1): Lunes: Entrada de 07:30 a 08:00 y salida de 16:00 a 16:30.
Del 18 de febrero al 27 de abril:
De lunes a jueves: Entrada de 07:30 a 08:00 y salida de 16:15 a 16:45. Viernes: Entrada de 07:30 a 08:00 y salida de 15:00 a 15:30.
Día 28 de abril (por ajuste 2): Lunes: Entrada de 07:30 a 08:00 y salida de 15:45 a 16:15.
Del 29 de abril al 31 de diciembre: De lunes a viernes: Entrada de 07:30 a 08:00 y salida de 15:00 a 15:30.
Del l al 6 de enero:
De lunes a jueves: Entrada de 08:00 a 08:30 y salidas de 16:15 a 16:45. Viernes: Entrada de 08:00 a 08:30 y salidas de 14:30 a 15:00.
Del 17 de febrero al ll de marzo:
De lunes a jueves: Entrada de 08:00 a 08:30 y salida de 18:15 a 18:45. Viernes: Entrada de 08:00 a 08:30 y salidas de 14:30 a 15:00.
Día 12 de marzo (por ajuste 1): Miércoles: Entrada 08:00 a 08:30 y salida 18:00 a 18:30.
Del 13 de marzo al 8 de junio:
Del 9 de junio al 15 de septiembre: De lunes a viernes: Entrada de 08:00 a 08:30 y salidas de 14:30 a 15:00.
Día 16 de septiembre (por ajuste 2): Martes: Entrada de 08:00 a 08:30 y salidas de 15:15 a 15:45.
Del 24 al 31 de diciembre: De lunes a viernes: Entrada de 08:00 a 08:30 y salidas de 14:30 a 15:00.
C) Jornada Irregular:
De Lunes a Viernes los horarios correspondientes ala Jornada Intensiva o Continuada que haya elegido cada trabajador.
De lunes a jueves: Entrada de 08:00 a 08:30 y salida de 16:28 a 16:58. Viernes: Entrada de 08:00 a 08:30 y salidas de 14:30 a 15:00.
Día 16 de septiembre: Martes: Entrada 08:00 a 08:30 y salida 14:38 a 15:08.
Año 2.003: (Anexo 4)
Del 7 de enero al 8 de junio: De lunes a jueves:
Mañanas: Entradas de 08:00 a 08:30 y salida a las 14:00.
Del 17 de septiembre al 23 de diciembre: De lunes a jueves:
En cuanto a la elaboración de los horarios de los años sucesivos de vigencia de este convenio se procederá conforme a lo indicado en el apartado 4 del artículo 12 del mismo.
Artículo 15.° Horario de trabajo del personal que trabaja a turnos.
Artículo 16.° Vacaciones.
La duración del período vacacional es de 23 días laborales, por año natural completo, prorrateándose los períodos de duración inferior al año.
Las vacaciones se habrán de disfrutar dentro del año natural, y no se acumularán las de años consecutivos, salvo necesidades del servicio, de acuerdo con el trabajador y con aprobación de la Dirección correspondiente, prescribiendo en otro caso el 15 de marzo del año siguiente a su devengo.
El personal que no trabaja a turnos podrá disfrutar, con carácter genr ral, las vacaciones en cualquier momento del año natural, previa autorización de la Dirección de la empresa.
En el supuesto de que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, con baja médica antes del inicio de su período de vacaciones, no se computarán como vacaciones los días en que se mantenga en tal situación.
Se podrán fraccionar como máximo 2 de los 23 días de vacaciones correspondientes al año, teniendo en cuenta que estas fracciones serán la mitad de las horas al inicio y la otra mitad al final de la jornada.
Artículo 17.° Permisos y Licencias.
A) Permisos legales:
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de estos permisos, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador, deberá preavisar al empresario con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
S. A1 personal que curse estudios en centros docentes oficiales podrá concedérsele la debida autorización por la Dirección, previa la solicitud y justificación correspondiente, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, a fin de que pueda reducir en media hora su jornada de trabajo
diaria, bien al iniciarse la misma o bien a su finalización. No obstante, en casos justificados, el expresado permiso podrá ser ampliado por el tiempo necesario.
Previa la correspondiente acreditación, se equipararán las parejas de hecho a los cónyuges en lo que proceda, a los efectos de lo previsto en este apartado A) Permisos Legales.
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada establecida en los puntos 1 y 2 anteriores corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación del período de disfrute previstos en los puntos 1 y 2 anteriores, serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artículo 18.° Excedencia.
Bl) El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
B2) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
B3) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superiora un año, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en los apartados B2 y B3 constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en los apartados B2 y B3, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
B4) Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
E1 trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos particularmente acordados por la Dirección de la empresa y el trabajador, con el régimen y los efectos que en el acuerdo se prevean.
Artículo 19.° Normas generales sobre retribución y pago.
Las cuotas mensuales que corresponden al trabajador, tales como el seguro médico, el seguro de vida e invalidez, la energía eléctrica, el seguro de jubilación y cualquier otra que pudiera establecerse durante la vigencia del convenio colectivo, anticipadas por la empresa, se descontarán de las nóminas mensuales.
El trabajador, y con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. En cuanto a los importes y procedimiento se estará a lo establecido en la correspondiente Norma de Anticipos sobre Haberes Salariales.
Artículo 20.° Retribuciones fijas.
1. Salario Base: El salario base es un concepto retributivo salarial por unidad de tiempo. Sus valores brutos se detallan en el anexo n.° 5.
2. Complemento personal: Se continúa con la aplicación gradual, teniendo en cuenta el histórico ya aplicado, del complemento personal por experiencia, de carácter consolidable y absorbible por cambio de nivel salarial, que será asignado discrecionalmente por los Directores correspondientes con carácter anual y en base a la experiencia adquirida por el trabajador en el desempeño de su trabajo. Sus valores brutos se detallan en el anexo n.° 5.
3. Complemento de nivel: En función del nivel del puesto de trabajo en la estructura organizativa, se establece un complemento de puesto denominado complemento de nivel, de carácter consolidable. Sus valores brutos se detallan en el anexo n.°5.
4. Complemento depuesto de trabajo: Por razón de la responsabilidad del puesto de trabajo, y en función de la valoración realizada por la Dirección, se establece para cada uno de los puestos de trabajo actuales de la estructura organizativa un complemento de puesto de trabajo, cuyos valores brutos se detallan en los anexos n.° 5 y n.° 6 . La Dirección podrá, durante la vigencia del convenio colectivo, revisar y actualizar al alza, si procediera, dichos valores.
Artículo 21.° Complementos variables depuesto de trabajo.
1. Plus de turno: Los inconvenientes propios y específicos del sistema de trabajo a turnos se compensarán con un plus de turno bruto diario que se detalla en el cuadro adjunto, y que se abonará en nómina, al mes siguiente de su realización.
Niveles salariales	2	3 y 4	5,6,7,8 y 9	10
Cuantía Plus de Turno. 28,49 euros 25,15 euros 19,98 euros 15,91 euros
Estos valores son los del año 2003 en los que se ha incluido el IPC previsto (2%) y queda pendiente la revisión del año 2002, si procediera, por aplicación del I Convenio Colectivo.
Compensación por el hecho de no disfrutar habitualmente de los des cansos de sábado, domingo y festivos, así como de adaptar los períodos vacacionales al calendario de turnos.
Cualquier trabajador de jornada distinta a la del turno, que por razones del servicio y con la autorización de la Dirección, pasara a desempeñar funciones en régimen de turno, percibirá este complemento en correspondencia con el nivel salarial al que se adscriba. Asimismo percibirá en la nómina de diciembre un plus de turno en vacaciones en proporción al número de turnos realizado en el año.
Cualquier trabajador, que por razones del servicio y con la autorización de la Dirección, desempeñara funciones en horas nocturnas (entre las 22:00 horas y las 6:00 horas), percibirá medio o un plus de nocturnidad en correspondencia con el nivel salarial al que se adscriba, según que el número de horas trabajadas sea inferior o superior a cuatro.
Niveles salariales	2	3 y 4	6, 6, 7, 8 y 9	10
Cuantía bruta Plus nocturnidad . 17,71 euros 14,74 euros 11,60 euros 10,37 euros
Artículo 22.° Complementos por cantidad y/o calidad de trabajo.
1. Horas extraordinarias: Es voluntad de ambas partes limitar al mínimo el número de horas extraordinarias a realizar por el personal, siendo conscientes, sin embargo, de la necesidad de hacer compatible dicho objr tivo con la obligada garantía, en todo momento, de la continuidad del servicio público que la empresa tiene encomendado y de la necesaria protección de las personas, las instalaciones y el medio ambiente.
En primer lugar, con un tiempo de descanso compensatorio igual al tiempo trabajado, dentro de los cuatro meses siguientes al día de su realización, y percibiendo una compensación económica por importe del 50
del valor de la hora extraordinaria, en la nómina del mes siguiente a su realización, según los valores de la tabla adjunta.
Cuando no sea posible la compensación en descansos en los cuatro meses siguientes a la realización, el 50% restante de cada hora extraordinaria trabajada será abonado en la nómina del mes siguiente en que consoliden como tales, según los valores de la tabla adjunta.
Cuantía bruta Hora
Extraordinaria 20,09 euros 17,58 euros 13,83 euros 12,45 euros
E1 día en que se disfrute el descanso compensatorio no se percibirán los complementos salariales asociados al día efectivo de trabajo.
Cuando un empleado tenga que trabajar en día de descanso, desplazándose a su centro de trabajo por sus propios medios por no haber podido utilizarlos medios de transporte colectivo puestos a disposición por ELCOGAS percibirá, además del importe de las horas extraordinarias que realice, los correspondientes gastos de transporte desde su domicilio habitual según el artículo 30 de este convenio colectivo.
2. Retén de disponibilidad: El trabajador que se encuentre en situación de retén de disponibilidad, percibirá el plus de retén que corresponda según la tabla siguiente, por cada día que se encuentre en dicha situación:
Cuantía bruta Retén de
disponibilidad 16,47 euros 14,41 euros 11,26 euros 10,37 euros
E1 importe del plus de retén será el doble del indicado en la tabla cuando el trabajador se encuentre en situación de retén de disponibilidad el sábado, domingo o festivo.
Las horas extraordinarias realizadas como consecuencia de esta situación, se compensarán conforme a lo establecido en el punto 1 anterior "Horas extraordinarias,
b) El gasto de transporte desde su domicilio habitual según el artículo 30 de este convenio colectivo, cuando el trabajador no haya podido utilizarlos medios de transporte colectivos puestos a disposición porELCOGAS y haya tenido que desplazarse con medios propios.
El tiempo de trabajo, para su posterior abono, se computará a partir de la hora en que le sea confirmada la llamada al trabajador, que figurará en el correspondiente Parte de Llamada de Retén, no siendo este tiempo inferior a dos horas en cada llamada.
3. Equipos de primera intervención (EPI): Dado que el personal que forma parte de los Equipos de Primera Intervención, tiene la obligación de intervenir en situaciones de emergencia, de acuerdo con la organización que para cada situación tenga implantada la empresa, y tiene además la obligación de estar debidamente formado y entrenado para éstas situaciones, se establece una compensación mensual para este personal según tabla adjunta.
Cuantía bruta EPI 31,37 euros 30,11 euros 30,11 euros 18,89 euros
4. Instalaciones radioactivas: Debido alas funciones adicionales asignadas al personal autorizado para la manipulación de los equipos, (supervisores y operadores), se establece una compensación por el desarrollo de éste trabajo, consistente en:
25,18 euros brutos por mes, para los supervisores de las instalaciones.
19,51 euros brutos por mes, para los operadores de las instalaciones.
5. Jornada irregular: Como compensación a la distribución irregular de la jornada se pagará un importe bruto anual igual al producto de las horas distribuidas irregularmente (sábados, domingos y festivos) por las cantidades que se detallan a continuación. Dicho importe anual se dis tribuirá en doce mensualidades:
Niveles salanales	3y4 6,6,7,Sy9
Importe bruto por hora irregular . 10,83 euros 8,50 euros
6. Destino Central GICC: Atendiendo a las especiales características de una Central de Gasificación Integrada en Ciclo Combinado, para los trabajadores del centro de trabajo de Puertollano se establece un plus por destino en Central GICC, fijado en una cuantía bruta anual según los importes establecidos en la tabla siguiente, cuyo importe se abonará de una sola vez anualmente en la nómina del mes de abril:
Niveles salariales	l y 2	3 y 4	5,6,7,8 y 9 10
Cuantía bruta Destino	965,74	685,24	587,34	587,34
GICC.	euros	euros	euros euros
Operarios de Planta: 798,78 euros.
Operadores de Planta: 833,24 euros.
Auxiliares de Isla: 735,34 euros.
Supervisores de Mantenimiento Mecánico: 833,24 euros.
Supervisores de Mantenimiento Eléctrico: 790,91 euros.
Supervisores de Mantenimiento de I & C: 790,91 euros.
Técnico de Preparación de Trabajos Mecánicos: 790,91 euros.
Técnico de Preparación de Trabajos Eléctricos y de I & C: 790,91 euros.
Los importes del presente apartado 6 corresponden a valores del 2003 en los que se ha incluido el IPC previsto (2%) y queda pendiente la revisión del año 2002, si procediera, por aplicación del I Convenio Colectivo.
7. Destino en Oficinas Centrales: Para el personal del Centro de Trabajo de Madrid se establece un plus por destino en Oficinas Centrales fijado en una cuantía bruta anual según los importes establecidos en la Tabla siguiente, cuyo importe se abonará de una sola vez anualmente en la nómina del mes de abril.
Cuantía bruta Destino	482,87	342,62	293,67	293,67
Oficinas Centrales.	euros	euros	euros euros
Los importes del presente apartado 7 corresponden a valores del 2003 en los que se ha incluido el IPC previsto (2%) y queda pendiente la revisión del año 2002, si procediera, por aplicación del I Convenio Colectivo.
S. Correturnos: Para aquellos trabajadores que se encuentren incluidos en este régimen de trabajo, como consecuencia de la reorganización mencionada en el artículo 13 "Jornada de trabajo del personal que trabaja a turnos" se establece un plus de correturnos cuyo importe se fija en un total bruto de 102 euros mensuales, que se abonarán en las doce pagas ordinarias.
Este valor es el del año 2003 en el que se ha incluido el IPC previsto (2%) y queda pendiente la revisión del año 2002, si procediera, por aplicación del I Convenio Colectivo.
Artículo 23.° Remuneración en especie.
1. Seguro médico. Durante la vigencia del convenio colectivo, la empresa continuará contratando los servicios de la Sociedad Médica para todos los trabajadores que lo soliciten, como complemento de la asistencia prestada por la Seguridad Social. El coste individualizado será sufragado en un 60 % por la empresay e140 % restante por el trabajador, cargándosele éste mensualmente en la nómina.
Este derecho alcanzará exclusivamente a los miembros de la unidad familiar del empleado (cónyuge, descendientes y ascendientes a cargo).
No obstante, las situaciones preexistentes en cuanto alas coberturas fijadas por cada trabajador serán mantenidas, salvo que del análisis que de dichos casos efectúe la Dirección de la Empresa se determine que la adecuación de la cobertura al concepto de unidad familiar sea totalmente improcedente.
La Empresa gestionará con la misma Sociedad Médica la posibilidad de establecer una póliza paralela para el personal que se jubile durante la vigencia del presente convenio, con las mismas condiciones que para el resto de los empleados pero corriendo los gastos en su integridad a cargo del interesado.
2. Seguro de vida e invalidez. La empresa, durante la vigencia del convenio colectivo, mantendrá la contratación para los trabajadores de la plantilla laboral, de un seguro de vida e invalidez, en las mismas condiciones de primas y prestaciones existentes a la firma del convenio colectivo.
La prima será sufragada en un 75% por la empresa, y el 25% restante por el trabajador, cargándosele éste mensualmente en la nómina.
La empresa ofrecerá la posibilidad, a aquellos trabajadores que lo soliciten, y de acuerdo con la entidad aseguradora, de una mejora en la póliza del seguro a cargo del trabajador, si ésta fuera posible, siempre y cuando, al menos el 25% de la plantilla muestre interés en dicha opción de mejora.
3. Suministro de energía eléctrica. La empresa ha realizado las gestiones necesarias para que el personal afectado por el presente convenio pueda optar a las ventajas en las condiciones de contratación y suministro de energía eléctrica, que disfrutan los empleados de las restantes Compañías Eléctricas.
A) Empleados suministrados por Compañías que reconocen la tarifa de empleado:
A.1) Se establecen los cupos máximos anuales siguientes por unidad familiar, que serán facturados a precio de la tarifa de empleado vigente en cada momento:
Año 2003: 5.000 Kwh.
Año 2004: 10.000 Kwh.
Año 2005: 15.000 Kwh.
A.2) Rebasado el referido cupo y hasta un máximo de 30.000 Kwh. se aplicará el precio que las Compañías suministradoras facturasen a la empresa.
A.3) Si se sobrepasara un consumo anual de 30.000 Kwh. por unidad familiar, el exceso sobre esta cifra se facturaría a precio de mercado.
A.4) Todos los impuestos correspondientes, incluidos los fiscales, serán por cuenta del trabajador según establezca la legislación vigente en cada momento.
A.5) E1 derecho alcanza tan solo a la energía eléctrica consumida por el trabajador en su propio domicilio y sería igualmente válido para la segunda vivienda del trabajador, si la tuviera, siendo condición indis pensable para disfrutar de este derecho, que el trabajador pueda justificar debidamente ante la Empresa que dichos domicilios son los suyos y que el consumo es para uso exclusivo del trabajador y de los familiares directos a su cargo o ascendientes que convivan con él.
Para el supuesto de solicitud de la 2.a vivienda, ambas deberán encontrarse en distintos términos municipales, o de encontrarse en el mismo deberán tener una la consideración de urbana y la otra de rústica.
A.6) E1 derecho se disfrutará tanto si la(s) viviendas) es(son) propias) o alquilada(s), en este último caso por el período mínimo legalmente establecido y legalizado por los organismos correspondientes.
A.7) El personal soltero se beneficiará en las mismas condiciones que los demás empleados, siendo condición indispensable que éste resida en su propio domicilio o con sus ascendientes.
A.8) Para disfrutar este beneficio el trabajador debe tramitar su solicitud al Área de Recursos Humanos, la cual podrá solicitar en cualquier momento la presentación de los justificantes que acrediten el derecho al disfrute.
B) Empleados suministrados por Compañías que no reconocen la tarifa de empleado:
B.1) Los trabajadores que contraten su suministro de energía eléctrica con Compañías que no reconocen la tarifa de empleado podrán disfrutar de este beneficio, pero de modo que los cupos anuales establecidos en el apartado A.1 del presente artículo se verán reducidos en la cuantía necesaria para que el coste económico para la Empresa sea el mismo que para el resto de empleados.
B.2) Los trabajadores presentarán las facturas que previamente hayan abonado a la Compañía suministradora, y ELCOGAS abonará lo que proceda en la nómina siguiente a la presentación con el límite anual que se derive de la aplicación del apartado anterior.
B.3) En lo no previsto expresamente, la aplicación del beneficio para estos empleados estará regulado por las mismas condiciones que para el resto de los trabajadores.
C) En el supuesto de que las Compañías suministradoras dejaran de facturara ELCOGAS el consumo de sus trabajadores a precio de tarifa de empleado, se perdería este derecho para todos los trabajadores de la empresa.
La pérdida de este derecho no podrá suponer ningún tipo de reclamación ni la transformación del mismo en una cantidad equivalente.
4. Previsión social. Para los trabajadores con contrato indefinido, la Empresa continuará con la póliza de Seguro Colectivo de Vida, con aportación definida y limitada, entendiendo las partes firmantes del Convenio Colectivo que la Empresa únicamente se hará cargo de los costes de dedicación de personal que impliquen las gestiones que deban hacerse para mantenerlo y de las siguientes aportaciones anuales:
Siempre que el "resultado de la operación" del año sea positivo, un 0,3% de la masa salarial bruta anual individualizada del asegurado del colectivo afectado por el Convenio, exceptuando para el cálculo la paga por objetivos y dentro de la remuneración en especie el suministro de energía eléctrica. Para el año 2003 se exceptúa asimismo la remuneración variable que pudiera haberse percibido por aplicación del I Convenio Colectivo.
Los conceptos salariales que componen la masa salarial bruta son los definidos en los artículos 19.° a 24.° del Convenio Colectivo, es decir:
Un 3% de la masa salarial bruta fija individualizada del asegurado, del colectivo afectado por el Convenio, es decir:
En ningún caso la prima anual abonada por ELCOGÁS S.A. a la Entidad Aseguradora podrá superar la suma de ambas cantidades.
En la póliza de seguro se ofrecerá la posibilidad, a los trabajadores que así lo deseen, a realizar aportaciones voluntarias a cargo del trabajador, siempre y cuando, al menos el 25% de la plantilla se muestre interesada en suscribir esta opción de mejora.
Asimismo, se reconocerá en la póliza el derecho del trabajador a res catar, en los supuestos de enfermedad grave y desempleo de larga duración, la capitalización de las primas aportadas hasta ese momento. En este sentido, se entenderá acaecido cualquiera de estos supuestos excepcionales de liquidez, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 10. bis del Real Decreto 1307/1988, de 30 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.
Asimismo, se reconoce el derecho de rescate a favor del trabajador, antes del acaecimiento de cualquiera de las contingencias previstas, en el supuesto de cese o extinción de la relación laboral con la Empresa. En este caso, el trabajador podrá movilizar el importe de sus provisiones matemáticas acumuladas en la póliza hasta el momento del cese, a otro instrumento de previsión social apto para la exteriorización de los compromisos por pensiones o bien por permanecer en el seguro de ELCOGAS.
Artículo24.° Paga por objetivos.
A) Durante la vigencia del convenio colectivo, se establece una paga por objetivos de producción consistente en una cantidad anual del 1,25% de la masa salarial bruta fija individualizada de todos los trabajadores afectados por el convenio colectivo, siempre que en el año se alcance la producción en modo GICC prevista en el Plan Anual de Producción (PAF) aprobado por la Dirección multiplicada por un factor de 1,05.
B) Dado el interés que existe entre los trabajadores y la Dirección de la Sociedad en la mejora continua de la seguridad y la salud laboral, se establece asimismo durante la vigencia de este convenio, una paga por objetivos de siniestralidad laboral consistente en una cantidad anual del 0,25% de la masa salarial bruta fija de todos los trabajadores afectados por el convenio colectivo, siempre que en el año se mejoren o igualen los índices de accidentabilidad del año anterior de la Compañía, medidos como el número de accidentes de trabajo ocurridos con baja médica del personal de plantilla de ELCOGAS. Para el año 2003 se establece el objetivo en un número menor o igual a un accidente de trabajo con baja médica.
Artículo 25.° Otras prestaciones sociales.
1. Incapacidad temporal y Maternidad. Al personal de la plantilla laboral en situación de maternidad, riesgo durante el embarazo, en su caso, o incapacidad temporal derivada de accidente o enfermedad, cualquiera que fuese su causa, la empresa le abonará la diferencia entre el importe de las prestaciones que otorga la Seguridad Social y el de la masa salarial bruta fija que al trabajador le correspondería percibir si se encontrara en situación de actividad laboral.
2. Actividades culturales y deportivas. La empresa sufragará, en la medida que estime oportuno, el desarrollo de actividades culturales y deportivas informando anualmente al comité de empresa sobre el importe de las cantidades que destine a estos fines.
Artículo 26.° Viajes en comisión de servicio.
1. Viajes sin pernoctar. El interesado puede elegir entre dos regímenes:
Dietas: Si elige el régimen de dietas, éstas serán de 24,27 euros para viajes interprovinciales y de 48,08 euros para viajes al extranjero (valores para el año 2003).
Gastos justificados: Si elige el régimen de gastos justificados, debe presentar justificantes originales de los mismos para su posterior liquidación. En este caso, los gastos de manutención no deben superar, salvo situaciones excepcionales autorizadas por la dirección correspondiente, los 26,14 euros por día en España y los 48,08 euros por día en el Extranjero (valores para el año 2003). En caso de superarse el importe mencionado, debe ponerse en conocimiento del Arca de Recursos Humanos.
2. Viajes pernoctando.-Se realizarán en régimen de gastos justificados, debiendo presentar justificantes originales de los mismos para su posterior liquidación. En este caso los gastos de manutención no deben superar, salvo situaciones excepcionales, los 32,55 euros por día en España y los 65,07 euros por día en el Extranjero (valores para el año 2003). En caso de superarse el importe mencionado, debe ponerse en conocimiento del Arca de Recursos Humanos.
Durante la vigencia del presente convenio colectivo los importes de dietas y gastos de manutención, se incrementarán anualmente, a principio de cada año, en el índice de Precios al Consumo previsto por el Gobierno para dicho año, sin que dicho aumento llegue a suponer la superación de los límites exentos de tributación establecidos por el Reglamento del IRPF vigente en cada momento.
Artículo 27.° Gestión de las propuestas de viajes en comisión de servicio.
La propuesta de viaje debe cumplimentarse con antelación suficiente, no inferior a, 24 horas a la realización del viaje, cuando sea dentro del territorio nacional, y 3 días hábiles en viajes al extranjero.
AVE Puertollano/Madrid-Madrid/Puertollano: Turista.
Vehículos de alquiler: Las reservas de vehículos de alquiler se realizarán sobre vehículos correspondientes al grupo ""B"" o equivalente.
Artículo 28.° Gestión de las liquidaciones de viajes en comisión, de
La liquidación de un viaje en comisión de servicio se presentará en el plazo máximo de dos semanas, a contar desde la fecha de terminación del mismo, mediante la formalización del correspondiente formato y ajos tándose a la normativa, procedimientos y/o instrucciones vigentes en la empresa.
A1 formato de liquidación cumplimentado se acompañarán los originales, de la propuesta de viaje, de los justificantes de los gastos y del recibo de anticipo, en su caso.
Justificantes de gastos de locomoción:
Kilometraje en vehículo propio: Para el año 2003 el importe es 0,17 euros por kilómetro. (valores 2003).
Artículo 29.° Gestión, de los anticipos y de las divisas para viajes en
comisión, de servicio.
Anticipos: Los trabajadores pueden solicitar un anticipo a cuenta de los gastos en que vayan a incurrir en el viaje en comisión de servicio.
A1 realizar la liquidación del viaje se acompaña el original del recibo del anticipo entregado.
Divisas: Cuando se solicitan divisas, la petición mediante el recibo de anticipo, la realiza el interesado a través del Área de Contabilidad General.
Artículo 30.° Gastos de transporte.
Cuando por necesidades del servicio el trabajador deba trasladarse al centro de trabajo, fuera de su horario normal de trabajo, a petición de su superior jerárquico y con la autorización previa de la Dirección correspondiente, no habiendo podido hacer uso de los medios colectivos de transporte puestos a disposición por ELCOGAS, la empresa le abonará desde su domicilio habitual:
Traslado desde Puertollano y localidades limítrofes hasta la Central: 7,72 euros por viaje, entendiéndose éste por ida y vuelta.
Traslado desde localidades no incluidas en el apartado anterior hasta la Central: 0,17 euros por kilómetro realizado, con un mínimo de 7,72.
Traslado desde cualquier punto de Madrid al centro de trabajo de Madrid: 7,72 euros por viaje, entendiéndose éste por ida y vuelta.
Traslado desde fuera de la localidad de Madrid hasta el centro de trabajo de Madrid: 0,17 euros por kilómetro realizado.
Los importes mencionados corresponden a valores del año 2003.
Si utiliza otro medio de transporte: El importe del gasto justificado, según el medio de transporte acordado con el superior jerárquico.
Artículo 31.° Quebranto de moneda.
El personal que desempeñe funciones de caja y cobro y realice movimientos de dinero que justifique a juicio de la empresa tal concesión, percibirán por éste concepto la cantidad de 153 euros por año, durante la vigencia del convenio. Dado el carácter especial de éste concepto, dejará de percibirse cuando la persona deje de prestar los servicios que motivaron su concesión.
Artículo 32.° Formación.
Propiciarla promoción profesional y social de los trabajadores mediante Información como medida incentivadora de la cualificación y del desarrollo personal.
Adquisición por los trabajadores de las competencias y cualificaciones que se precisen para, la eliminación de las carencias formativas detectadas en el desempeño de las ocupaciones, la puesta en marcha y explotación de nuevas instalaciones y equipos, la incorporación de las innovaciones tecnológicas y, finalmente, la implantación de las modificaciones organizativas que se desarrollen en ELCOGAS.
El personal debe colaborar en la realización de un esfuerzo intelectual, así como un continuo perfeccionamiento en el trabajo, y, aprovechar al máximo los recursos que se pongan a su disposición para conseguir una
formación integral de calidad, que permita alcanzar los objetivos propuestos. Por tal motivo, la asistencia a los cursos será de carácter obligatorio, siempre que se realicen dentro de la jornada laboral.
ELCOGAS se adhiere al IH Acuerdo Nacional de Formación Continua, firmado el 19 de diciembre de 2000, de una parte por CEDE y CEPYME en su condición de organizaciones empresariales más representativas de carácter estatal y, de otra, por CC.00. y UGT como organizaciones sindicales más representativas de carácter estatal y CIG en su calidad de organización sindical más representativa de carácter autonómico.
Artículo 33.° Promoción,.
La promoción de los trabajadores puede producirse por decisión de la empresa en atención al desempeño profesional, a título personal y sin que ello implique el cambio de puesto de trabajo, o en el proceso de cobertura de las vacantes que se produzcan en la empresa, que se efectuará según se determina a continuación:
Cobertura de vacantes: La empresa definirá las vacantes necesarias para adaptar la organización a las necesidades del proceso productivo.
Artículo 34.° Faltas y sanciones.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la emprr sa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en el presente capítulo.
Las faltas cometidas por el trabajador se clasificarán atendiendo a su importancia, trascendencia o intención en: leve, grave o muy grave.
7. El abandono del servicio, sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se generasen situaciones de peligro o riesgo para las personas olas instalaciones, o cualquier tipo de perjuicio a la empresa, esta falta podrá ser considerada falta grave o muy grave, según los casos.
S. No comunicar en tiempo oportuno los partes de baja, confirmación y alta médica correspondientes cuando se falte al trabajo por incapacidad transitoria, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o ala Hacienda Pública. La falsedad u omisión intencionada en estos datos se considerará como falta muy grave.
S. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte manifiestamente a la buena marcha del mismo.
11. La inobservancia de las normas sobre Seguridad e Higiene en el trabajo, impuestas por normas legales, procedimientos o métodos de trabajo, de carácter interno, o por indicación empresarial, así como la imprudencia en el desempeño del trabajo. Si implicase riesgo de accidente
para el trabajador, para sus compañeros, o peligro de avería para las instalaciones podrá ser considerada como muy grave.
Artículo 37 ° Faltas muy graves.
1. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a sus trabajadores, dentro de las dependencias de ELCOGAS, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
2. Faltar 3 ó más días al trabajo durante un período de 30 días naturales, sin causa que lo justifique.
5. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, revelara personas o entidades extrañas a la empresa datos de reserva obligada, así como la violación del contenido de la "Cláusula de Confidencialidad"" suscrita por los trabajadores.
S. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
13. Más de 10 incumplimientos de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidos en un período de 6 meses ó 20 durante un año.
14. Las derivadas de los números 5,7 y 12 de las faltas leves y 4,5 y 11 de las faltas graves.
A). Por faltas leves.
B). Por faltas graves.
C). Por faltas muy graves.
Despido, con pérdida total de sus derechos en la empresa, en los supues tos en que la falta se calificara en grado máximo.
Artículo 39.° Prescripción de faltas y sanciones.
Artículo 40.° Seguridad, salud y medio ambiente.
Dentro del objeto de ELCOGAS se incluye el desarrollar y perfeccionar el proceso de gasificación de combustibles sólidos de baja calidad y su utilización en la producción de energía eléctrica. Este desarrollo así como las actividades productivas de ELCOGAS, se inscriben en un contexto de competencia en el que uno de los elementos diferenciadores será la búsqueda de la máxima Calidad en conjunción con un respeto absoluto por el Medio Ambiente y la prevención de todos los riesgos, tanto para la Seguridad y Salud de los trabajadores, como para los derivados de los Accidentes Graves en los que intervengan sustancias peligrosas. En esta consecución, ELCOGAS ha definido las siguientes Políticas de Actuación en Calidad, Medio Ambiente y Seguridad:
Misión: Propiciar el desarrollo tecnológico encaminado a lograr un modelo sostenible de generación de energía eléctrica y alcanzar niveles elevados de Calidad, protección Medioambiental y Seguridad, armonizando sus actividades con el bienestar de su entorno.
Filosofía: ELCOGAS orienta su sistema de gestión y de trabajo a la consecución de la plena satisfacción de las necesidades, requisitos y expectativas de todas las partes interesadas: Propietarios, clientes (internos y externos), trabajadores, empresas colaboradoras y sociedad.
Gestionar la Seguridad, la Salud, el Medio Ambiente y la Calidad con el mismo nivel de prioridad en cualquiera de las actividades de la compañía y en base a los principios de prevención y de mejora continua.
Medir de forma continua la calidad de nuestros servicios como base para la mejora de la eficiencia y consecución de la satisfacción de nuestro cliente, estableciendo objetivos anuales sobre los factores de continuidad del suministro y disponibilidad de la planta.
La misión, filosofía y principios aquí enunciados conforman las Políticas de Actuación de las áreas de seguridad y salud, medio ambiente y mejora de la calidad que emanan de la Política de Gestión de ELCOGAS, S.A. para su relación armónica con sus accionistas, empleados, suministradores, autoridades y en general con el entorno en que desarrolla sus actividades.
Artículo 41.° Comité de seguridad y salud
El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
de la empresa en materia de prevención de riesgos del centro de trabajo de Puertollano.
E1 comité de seguridad y salud tendrá las siguientes competencias:
Artículo 42.° Delegados de prevención.
A1 centro de trabajo de Puertollano corresponden tres delegados de prevención, que serán elegidos por los miembros del comité de empresa. Podrá ser delegado de prevención cualquier trabajador del centro. Cuando sea escogido un trabajador no perteneciente al comité de empresa, solamente dispondrá de las horas sindicales que le sean cedidas por los miembros de éste.
a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a los inspectores de trabajo y seguridad social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento
de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
Garantías y sigilo profesional de los delegados de prevención. Lo previsto en el artículo 68 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías será de aplicación a los delegados de prevención en su condición de representantes de los trabajadores.
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del comité de seguridad y salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del apartado "Facultades de los delegados de prevención,
Artículo 43.° Protección, a la maternidad.
1. La evaluación de los riesgos de puestos de trabajo, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la
exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
3. Si dicho cambio de puesto, no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1A) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud, y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Artículo 44.° Formación, en materia preventiva.
Artículo 45.° Vigilancia de la salud de los trabajadores.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una dis posición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Artículo 46.° Prendas de trabajo.
A1 personal de la Empresa se le proporcionará ropa de trabajo, según cantidad y frecuencia que en cada momento se determine tomando como referencia el Anexo 17 del I Convenio Colectivo.
Artículo 47.° Representación y ejercicio de los derechos sindicales de
En orden a instrumentar unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la dinámica socio - laboral, se consideran interlocutores válidos:
Los miembros del comité de empresa son elegidos y revocados por los trabajadores según las disposiciones legales vigentes.
Artículo 48.° Competencias de los representantes de los trabajadores.
Recibir información, que les será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo
parcial, de la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación.
Recibir la copia básica de todos los contratos de trabajo escritos que se realicen, exceptuando el personal indicado en el art. 2.°, apartado B de este convenio y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar.
Ser informados de la realización de funciones de inferior categoría por parte de los trabajadores.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo a título individual será comunicada por el empresario a los representantes de los trabajadores, con una antelación mínima de 30 días a la fecha de efectividad. En cuanto a las modificaciones colectivas deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes de los trabajadores no inferior a 15 días.
Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del emprr sano de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas deprimas o incentivos y valoración depuestos de trabajo.
Artículo 49.° Garantías de los representantes de los trabajadores
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto de lo establecido en el artículo 54 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
Artículo 50.° Obligaciones de los representantes de los trabajadores.
Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los párrafos 1, 2, 3, 4 y 5 del apartado 1 del artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aun después de dejar de pertenecer al comité de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al comité de empresa podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
Artículo 51.° Acción sindical en, La empresa.
Artículo 52.° Asambleas de trabajadores.
La asamblea podrá ser convocada por el delegado de personal, por el comité de empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos, el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4Ver ANEXO 5Ver ANEXO 6
RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la empresa ELCOGAS, S.A	Trámites

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