Source: https://www.bozpkurzy.cz/pristupovat-ke-oblasti-bozp/
Timestamp: 2019-03-23 09:01:46+00:00

Document:
Jak přistupovat ke komu v oblasti BOZP?
Kurzy BOZP
Vzdělávání a služby BOZP + PO
RSS LinkedIn Google+ Facebook
! úvod
Služby BOZP + PO
Co je BOZP
Směrnice a předpisy
Zásady, povinnosti, roční prověrka
Dokumentace BOZP
Publikováno: 28. 5. 2017 | rubrika: Novinky
Jak prakticky a efektivně plnit povinnosti ve vztahu k vlastním zaměstnancům, jak ve vztahu k zaměstnancům jiného zaměstnavatele či k osobám samostatně výdělečně činným?
A co osoby pracující na základě dohod, agenturní zaměstnanci nebo jiné osoby s vědomím zaměstnavatele na pracovišti?
Kdo je odpovědný za zjištěné nedostatky?
Jakou vést dokumentaci?
§ 349 odst. 1. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými přípravky a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví.
§ 77 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
a) převedení na jinou práci a přeložení,
b) dočasné přidělení,
c) odstupné,
d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
e) překážky v práci na straně zaměstnance,
f) dovolenou,
g) skončení pracovního poměru,
h) odměňování (dále jen “odměna z dohody”), s výjimkou minimální mzdy, a
i) cestovní náhrady.
§ 101 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro všechny zaměstnance na pracovišti. Na základě písemné dohody zúčastněných zaměstnavatelů touto dohodou pověřený zaměstnavatel koordinuje provádění opatření k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců a postupy k jejich zajištění.
§ 101 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci se vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích.
§ 12 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů
§ 309 odst. 1. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci uživatel. Uživatel však nesmí vůči zaměstnanci agentury práce právně jednat jménem agentury práce.
Praktická vazba jednotlivých ustanovení na plnění povinností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na nutnost tvorby jednotlivých druhů dokumentace a odpovědnost za zjištěné nedostatky v návaznosti na správní delikty na úseku bezpečnosti práce je součástí vzdělávacích seminářů.
Nově přidané termíny jednotlivých seminářů seřazené dle místa konání naleznete zde.
Systémové řízení BOZP dle ČSN ISO 45001: 2018
Nové kurzy a semináře
Zrušení NV č. 21/2003 Sb.
Nejžádanější semináře a kurzy
Požární ochrana – základní povinnosti
Osoba odborně způsobilá v PO
BOZP a systémy řízení
Ženy a mladiství
Jak na bezpečnost práce (a požární ochranu)?
Nebezpečné chemické látky a směsi
info@alsim.cz
+420 777 840 984
© ALSIM s.r.o. | Ochrana osobních údajů

References: § 349
 zákona č. 262

§ 77
 zákona č. 262

§ 101
 zákona č. 262

§ 101
 zákona č. 262

§ 12
 zákona č. 309

§ 309
 zákona č. 262