Source: http://aperio.cz/poradna/dotazy
Timestamp: 2017-10-23 09:58:19+00:00

Document:
měla bych několik dotazů týkající se ukončení zaměstnaneckého poměru a následné evidence na ÚP.¨
Ráda bych se dozvěděla: pokud podám výpověď u stávajícího zaměstnavatele a nebo pokud nechám uplynout dobu, na kterou je sjednána smlouva ( doba určitá ) a pak půjdu na Úřad práce , bude mi náležet podpora v nezaměstnanosti? Je rozdíl v těchto dvou případech?
A dále, pokud bych v té době byla těhotná, mohu se vůbec přihlásit na úřad práce a nebo mám čerpat nemocenskou? Jak se v tomto případě zachovat?
pokud sama ukončíte pracovní poměr výpovědí bez "vážného" důvodu, který předpokládá zákon o zaměstnanosti bude Vám patřičně snížena případná podpora v nezaměstnanosti.Bylo-li poslední zaměstnání uchazeče o zaměstnání ukončeno, buď z jeho vlastní vůle, nebo na základě dohody se zaměstnavatelem, a to bez vážných důvodů, snižuje se procentní sazba podpory v nezaměstnanosti na 45 % po celou tzv. podpůrčí dobu. Nicméně pokud v tomto případě doložíte úřadu práce, že k rozvázání pracovního poměru vás vedly vážné důvody, získáte podporu v nezaměstnanosti ve výši 65 %, 50 % a 45 %. Zákon o zaměstnanosti vážné důvody konkrétně uvádí v § 5 písm. c) a spočívají v:
- nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby (tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou),
- okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
Pokud pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán, pak samozřejmě nejde o ukončení pracovního poměru z Vaší vůle.
Pokud ale uvažujete o variantě, že byste chtěla v brzké době otěhotnět, pak zvažte výhodu, kterou přináší co nejdelší pokračování pracovního poměru. Pokud totiž budete v době vypršení pracovní smlouvy těhotná zhruba v devátém týdnu, může Vám vzniknout i po skončení pracovního poměru nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Na úřad práce se samozřejmě přihlásit můžete, ale musíte počítat s tím, že budete muset plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání. Stejně tak, pokud lékař uzná za vhodné,můžete nastoupit do pracovní neschopnosti a pobírat nemocenské až do případného nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.
budu nastupovat na mateřskou dovolenou (peněžitou pomoc v mateřství) a v měsíci listopadu bude zaměstnavatel dorovnávat všem zaměstnancům mzdu jednorázově dle dohody vedení a odborů a to v závislosti na odpracované době za rok 2017. I mě tedy bude vyplacena jednorázově částka/mzda, která se ovšem bude vztahovat k výkonu práce před nástupem na mateřskou. Bude mít tato výplata dorovnání mzdy vliv na výplatu PPM. Dle mého by neměla, protože v době čerpání PPM jsem od zaměstnavatele neobdržela mzdu za výkon práce v tomto období.
podle mého názoru není vyplacení vlastně "dlužné" mzdy v konfliktu s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství. V průběhu čerpání peněžité pomoci v mateřství nesmí rodič vykonávat tu práci, ze které dávku čerpá. Vy ale žádnou takovou činnost vykonávat nebudete, půjde o doplacení mzdy za minulé období. Nicméně to neznamená, že s jistotou nenastane administrativní problém způsobený nějakým nesprávným označením tohoto příjmu ze strany zaměstnavatele a nebo chybou na české správě sociálního zabezpečení.
chci se zeptat jak je to s nárokem na porodné.
Lidé kolem mi tvrdí že když otec dítěte pracuje v zahraničí a má velký příjem (cca 40tisíc) nemám nárok na porodné. Jak to prosím je? A dá se to nějak obejít?jako třeba zapsání otce až týden po porodu? Děkuji za rady.
porodné je dávka poskytovaná v závislosti na výši příjmu, kterou se rodině s nízkými příjmy jednorázově přispívá na náklady související s narozením prvního nebo druhého živého dítěte. Nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, musí být nižší než 2,7násobek životního minima rodiny. Do rozhodného příjmu se nezapočítává rodičovský příspěvek a přídavek na dítě.
U prvního dítěte tak nesmí příjmy v rodině překročit 20 817 Kč. Není tedy rozhodné, že otec dítěte pracuje v zahraničí, ale jaký je příjem všech společně posuzovaných osob. Pokud budete jakýmkoliv způsobem tajit otce dítěte (neuvedete jej do rodného listu) pro získání nároku na dávku, dopustíte se podvodu. Pouze v případě, kdy byste s otcem skutečně netvořili rodinu, pak by bylo možno uvažovat o tom, že byste otce dítěte vyloučila ze společně posuzovaných osob. Pak by se do příjmu započítávalo jen výživné na dítě a výživné na Vás jako neprovdanou matku.
Téma: Dohoda o výživném
potřebují řadu ohledně sepsani dohody o výživném
kde se to provádí a co mám napsat přesně.nemam s otcem Dítěte nic se psáno.jen je zapsana jako otec. Je to cizinec.chci se domluvit na vytivnem.pokud to nepůjde budu muset se obrátit na soud. Můžete mi poradit kde se dozvědět více a jak postupovat?
otec mého Dítěte nejsme manžele otec je Bg národnosti mi neplatí alimenty dala jsem na soud žádost o vyzivne.
Otec Dítěte mi sdělil ze se už nebude zdržovat v České republice nebude mi nic platit a už ho nem hledat.ze nic nemá nic mu nevezmou
můžete mi Prosím poradit co mám s touto situací dělat?
„Mimosoudnost“ této dohody spočívá v tom, že obsah dohody si primárně stanovují rodiče nezletilého dítěte sami mezi sebou. Při nesporných rozvodech nebývá zpravidla důvod, aby soud návrh dohody neschválil. Zákonný základ, na základě kterého je uzavření výše zmíněné dohody možné, nalezneme v ust. § 891 OZ. Pokud byste chtěla dohodu schválit soudem, příslušným soudem okresní nebo obvodní soud trvalého bydliště nezletilého dítěte.
[Úprava styku rodiče s dítětem, jeho omezení či zákaz]
Dohoda, kterou uzavírají, by měla podmínky a rozsah styku rodičů s dítětem upravovat poměrně důkladně a zahrnovat i úpravu výživného.
Závěrem stojí rozhodně za zmínku skutečnost, že řízení, ve kterém se schvaluje návrh, je osvobozeno od soudního poplatku.
Vzor návrhu na schválení dohody o poměrech dítěte pro dobu po rozvodu naleznete níže. Jedná se však o zjednodušenou verzi, která má pouze poskytnout povědomí o tom, na co by se při jejím formování rozhodně nemělo zapomenout.
100 83, Praha 10
Nezletilé dítě:
Návrh na úpravu poměrů k nezletilému dítěti
Jednou osobně na podatelně
Vztah matky a otce bylo trvalo od do. Ve vztahu se narodil nezletilý Jonáš Rozvodník.
Matka a otec se dohodli na následující úpravě poměrů nezletilého Jonáše Rozvodníka. Nezletilý Jonáš Rozvodník je svěřen do péče matky, kdy otec má právo stýkat se s ním .....
Otec je povinen přispívat na výživné nezletilého měsíčně částkou 8 000,- Kč,- která je vždy splatná do 20. dne v měsíci na účet matky u Československé obchodní banky, č. ú.: 123456789/0300.
S ohledem na shora uvedené skutečnosti žádáme, aby soud vydal toto rozhodnutí:
Návrh dohody pro úpravu poměrů k nezletilému pro dobu po rozvodu se schvaluje.
Vzhledem k tomu, že jste se s otcem na výživném nedohodla, rozhodne o výživném soud. I když otec bude žít mimo ČR, je možné výživné vymáhat, více informací zde: https://www.umpod.cz/vyzivne/
Téma: Příležitostná činnost
jsem na rodičovské dovolené a dostala jsem nabídku přivydělat si, což jako samoživitelka velmi vítám.
Mělo by se jednat o přivýdělek formou Smlouvy o dílo /jinou formu smlouvy - např. dohodu o provedení práce uzavírat nechtějí/.
Zvažuji, zda je pro mne za těchto podmínek nabídka výhodná či ne. Chtěla bych se proto zeptat, jaké povinnosti , výhody či nevýhody plynou pro mě při Smlouvě o dílo--myslím tím způsob hlavně vůči finanční správě - tj. hlavně povinnost zdanění -zda bych potom byla povinna podávat si sama daňové přiznání.
Živnostenský list nemám a ani bych si ho nechtěla zřizovat.
Je práce formou Smlouvy o dílo vůbec bez ŽL možná?
Jednalo by se o nepravidelný přívýdělek cca. 3 -4x ročně /např. v lednu, v červenci, srpnu a v prosinci/ cca pokaždé v částce tak kolem 7-8 000Kč . Jednalo by se o jednu Smlouvu o dílo s tímtéž subjektem.
Prosím o sdělení, zda jsou zde případně nějaké limity do kolika korun si člověk takto může přivydělat a zda je to takto bez ŽL vůbec možné.
Velmi předem děkuji za odpověď.
Od roku 2017 je limit pro příležitostné příjmy 30 tisíc Kč. Znamená to, že pokud součet vašich příjmů z příležitostných činností (bez odečtení výdajů) nepřesáhne v kalendářním roce 30 tisíc Kč, nemusíte tyto příjmy danit ani uvádět v daňovém přiznání.
Jde o nárazové příjmy, tedy:
- příležitostné činnosti kromě činností, které sice provozujeme příležitostně, ale máme na ně živnostenské oprávnění
- příležitostný pronájem movitých věcí
- zemědělská výroba, pokud ji neprovozujeme coby podnikatel, samostatně hospodařící rolník
Nepatří sem například autorské honoráře, i když pro nás byly jen příležitostným příjmem. Autorské příjmy je třeba vždy zdanit.
Pokud součet příjmů (bez odečtení výdajů) z našich příležitostných činností přesáhne za rok 30 tisíc Kč, musíte zdanit všechny tyto příležitostné příjmy, tedy celou sumu ročních příležitostných příjmů. Zdaníte je po skončení roku v rámci daňového přiznání jako ostatní příjmy.
Právní předepisy
§ 10 odst. 1 a), § 10 odst. 3 zákona o daních z příjmů
Více info na http://www.jakpodnikat.cz/prilezitostna-cinnost.php
Téma: Výdělečná činnost při pobírání rodičovskéh příspěvku
Na rodičovskej dovolenej som od 2/2017, poberám z čr i rodičovský príspevok. Od 1.11.2017 sa chystám do práce na 9 hodín týždenne, tu v čr na svoje pôvodné pracovisko. O dieťa sa bude starať chuva. Ešte neviem aku presne dostanem v práci zmluvu. Stále ale poberám rodičovský príspevok . Chcem sa spýtať či budem mať právo poberať rodičovský prispevok i nadalej, či záleží i od typu pracovnej zmluvy, ktorý dostanem, nechcem o rodičovský prispevok prisť.
při pobírání rodičovského příspěvku může být rodič výdělečně činný s tím, že po dobu své výdělečné činnosti je povinen zajistit dítěti péči jiné zletilé osoby. Výše příjmů, ani způsob výdělečné činnosti není nikterak omezen. Z uvedeného vyplývá, že pokud zajistíte péči o dítě chůvou, rodičovský příspěvek Vám bude náležet nadále i v případě, že budete výdělečně činná.

References: § 5
 § 56
 soud 
 soud 
 § 891
 soud 
 soud 

§ 10
 § 10