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Timestamp: 2016-10-23 03:39:04+00:00

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REAL DECRETO 1316/1989, de 27 de octubre sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de su exposición al ruido durante el trabajo. Incluida la corrección de errores del 9 de diciembre de 1989	REAL DECRETO 1316/1989, de 27 de octubre sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de su exposición al ruido durante el trabajo. Incluida la corrección de errores del 9 de diciembre de 1989 Mis Leyes
REAL DECRETO 1316/1989, de 27 de octubre sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de su exposición al ruido durante el trabajo. Incluida la corrección de errores del 9 de diciembre de 1989 Estado	:
1316/1989	Boletín Oficial	:
BOE 263/1989	Fecha Disposición	:
27/10/1989	Fecha Publicación	:
02/11/1989	Órgano Emisor	:
MINIST. DE RELAC. CON LAS CORTES Y DE LA SECR. DEL GOBIERNO	ARTICULO 1. LA PRESENTE NORMA TIENE POR OBJETO LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LOS RIESGOS DERIVADOS DE SU EXPOSICION AL RUIDO DURANTE EL TRABAJO, Y PARTICULARMENTE PARA LA AUDICION. ANEXO 2 ANEXO 4 REAL DECRETO 1316/1989, de 27 de octubre sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de su exposición al ruido durante el trabajo. Incluida la corrección de errores del 9 de diciembre de 1989
LA POLITICA DE ACTUACION EN LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO APARECE COMO UN PRINCIPIO RECTOR DE LA POLITICA SOCIAL Y ECONOMICA EN EL ARTICULO 40.2 DE LA CONSTITUCION ESPAÑOLA, Y COMO TAL SUPONE UN MANDATO PARA LA ACTUACION DE LOS PODERES PUBLICOS. AL MISMO TIEMPO, EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SE RECOGE EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES EN LA RELACION DE TRABAJO A UNA POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE, DERECHO ESTE QUE SE CONCRETA EN EL DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCION RECOGIDO EN EL ARTICULO 19 DE LA MISMA NORMA, CON LO QUE LA ACTUACION RESPECTO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE SE INSERTA EN EL AMBITO DE LA RELACION LABORAL. LOS CRITERIOS LEGALES EXPUESTOS, AL ORIENTAR LA ACTIVIDAD DEL GOBIERNO, DETERMINAN QUE SE TENGA EN CONSIDERACION QUE LA EXPOSICION A DETERMINADOS AGENTES DURANTE EL TRABAJO PUEDE PRODUCIR EFECTOS NEGATIVOS SOBRE LA SALUD E INTEGRIDAD DE LOS TRABAJADORES; DEBIENDO, POR TANTO, MEDIANTE LA CORRESPONDIENTE NORMA, FIJARSE LAS MEDIDAS MINIMAS O BASICA QUE DEBAN ADOPTARSE EN EL AMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES PARA LA ADECUADA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES. EN EL MISMO SENTIDO HAY QUE TENER EN CUENTA COMO EN EL AMBITO DE LA COMUNIDAD ECONOMICA EUROPEA SE HAN FIJADO, MEDIANTE LAS CORRESPONDIENTES DIRECTIVAS, CRITERIOS DE CARACTER GENERAL SOBRE LAS ACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO, ASI COMO CRITERIOS ESPECIFICOS REFERIDOS A MEDIDAS DE PROTECCION CONTRA ACCIDENTES Y SITUACIONES DE PELIGRO. ESTE ES EL CASO DE LAS MEDIDAS DE PROTECCION DE LOS TRABAJADORES CONTRA LOS RIESGOS DEBIDOS A LA EXPOSICION AL RUIDO DURANTE EL TRABAJO QUE SE RECOGEN EN LA DIRECTIVA 86/188/CEE. IGUALMENTE, EL CONVENIO NUMERO 148 DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, RATIFICADO POR ESPAÑA EL 24 DE NOVIEMBRE DE 1980, Y PUBLICADO EN EL DEL 30 DE DICIEMBRE DE 1981, CONTIENE REGLAS RELATIVAS A LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES CONTRA LOS RIESGOS PROFESIONALES DEBIDOS AL RUIDO EN EL LUGAR DE TRABAJO. MEDIANTE LA PRESENTE NORMA SE PROCEDE A LA TRANSPOSICION AL DERECHO ESPAÑOL DEL CONTENIDO DE DICHA DIRECTIVA, ESTABLECIENDOSE ASI UNA SERIE DE MEDIDAS DIRIGIDAS A REDUCIR LA EXPOSICION AL RUIDO DURANTE EL TRABAJO, PARA DISMINUIR LOS RIESGOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PARTICULARMENTE PARA LA AUDICION, DERIVADOS DE TAL EXPOSICION; RIESGOS ESTOS QUE SE PRESENTAN EN UN GRAN NUMERO DE CENTRO DE TRABAJO. EN SU VIRTUD, CONSULTADAS LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS, DE ACUERDO CON EL CONSEJO DE ESTADO, A PROPUESTA DE LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE INDUSTRIA Y ENERGIA, Y PREVIA DELIBERACION DEL CONSEJO DE MINISTROS EN SU REUNION DEL DIA 27 DE OCTUBRE DE 1989, DISPONGO: ARTICULO 1. LA PRESENTE NORMA TIENE POR OBJETO LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LOS RIESGOS DERIVADOS DE SU EXPOSICION AL RUIDO DURANTE EL TRABAJO, Y PARTICULARMENTE PARA LA AUDICION. LO DISPUESTO EN ESTA NORMA SERA DE APLICACION A LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA, CUALQUIERA QUE SEA LA MODALIDAD O DURACION DE SU CONTRATO, CON LA UNICA EXCEPCION DE LAS TRIPULACIONES DE LOS MEDIOS DE TRANSPORTE AREO Y MARITIMO. DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL ARTICULO 118.5 DE LA LEY 3/1987, DE 2 DE ABRIL, GENERAL DE COOPERATIVAS, ESTA NORMA SERA, ASIMISMO, APLICABLE A LOS SOCIOS TRABAJADORES DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. EN EL ANEXO 1 SE INCLUYEN LA DESCRIPCION Y DEFINICION DE LOS CONCEPTOS TECNICOS EMPLEADOS EN ESTA NORMA A EFECTOS DE SU UTILIZACION EN LA APLICACION DEL MISMO. ART. 2. PARA DAR EFECTIVIDAD AL OBJETO DE PROTECCION DE LOS TRABAJADORES ESTABLECIDO EN EL ARTICULO ANTERIOR EL EMPRESARIO ESTA OBLIGADO A: 1. CON CARACTER GENERAL, A REDUCIR AL NIVEL MAS BAJO TECNICA Y RAZONABLEMENTE POSIBLE LOS RIEGOS DERIVADOS DE LA EXPOSICION AL RUIDO, HABIDA CUENTA DEL PROGRESO TECNICO Y DE LA DISPONIBILIDAD DE MEDIDAS DE CONTROL DEL RUIDO, EN PARTICULAR, EN SU ORIGEN, APLICADAS A LAS INSTALACIONES U OPERACIONES EXISTENTES. LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR DEBERA SER TENIDO ESPECIALMENTE EN CONSIDERACION EN LA CONCEPCION Y CONSTRUCCION DE NUEVOS CENTROS DE TRABAJO Y EN LA MODIFICACION DE LOS EXISTENTES, INCLUIDA LA ADQUISICION DE NUEVOS EQUIPOS DE TRABAJO. DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS QUE EN ESTOS SUPUESTOS SE ADOPTEN SE INFORMARA, CON CARACTER PREVIO A SU PUESTA EN PRACTICA, A LOS ORGANOS INTERNOS COMPETENTES EN SEGURIDAD E HIGIENE Y A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. 2. A DAR CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES ESPECIFICAS CONSIGNADAS EN ESTA NORMA. ART. 3. 1. EL EMPRESARIO DEBERA EVALUAR LA EXPOSICION DE LOS TRABAJADORES AL RUIDO CON EL OBJETO DE DETERMINAR SI SE SUPERAN LOS LIMITES O NIVELES FIJADOS EN LA PRESENTE NORMA Y DE APLICAR, EN TAL CASO, LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PROCEDENTES. EL PROCESP DE EVALUACION COMPRENDERA: 1. UNA EVALUACION EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES EN LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DE ESTA NORMA. 2. EVALUACIONES ADICIONALES CADA VEZ QUE SE CREE UN NUEVO PUESTO DE TRABAJO, O ALGUNO DE LOS YA EXISTENTES SE VEA AFECTADO POR MODIFICACIONES QUE SUPONGAN UNA VARIACION SIGNIFICATIVA DE LA EXPOSICION DE LOS TRABAJADORES AL RUIDO. 3. EVALUACIONES PERIODICAS QUE SE LLEVARAN A CABO, COMO MINIMO, ANUALMENTE, EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN QUE EL NIVEL DIARIO EQUIVALENTE O EL NIVEL DE PICO SUPEREN 85 DBA O 140 DB, RESPECTIVAMENTE, O CADA TRES AÑOS, SI NO SE SOBREPASAN DICHOS LIMITES, PERO EL NIVEL DIARIO EQUIVALENTE SUPERA 80 DBA. 2. LOS ORGANOS INTERNOS COMPETENTES EN SEGURIDAD E HIGIENE Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A: 1. ESTAR PRESENTES EN EL DESARROLLO DE LAS EVALUACIONES PREVISTAS EN ESTA NORMA. 2. SER INFORMADOS SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS MISMAS, PUDIENDO SOLICITAR LAS ACLARACIONES NECESARIAS PARA LA MEJOR COMPRENSION DE SU SIGNIFICADO. 3. SER INFORMADOS SOBRE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS QUE DEBERAN ADOPTARSE, A LA VISTA DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION, EN APLICACION DE LO DISPUESTO EN LA PRESENTE NORMA. ART. 4. 1. LA EVALUACION DE LA EXPOSICION DE LOS TRABAJADORES AL RUIDO SE REALIZARA EN BASE A LA MEDICION DEL MISMO. LAS MEDICIONES DEL RUIDO DEBERAN SER REPRESENTATIVAS DE LAS CONDICIONES DE EXPOSICION AL MISMO Y DEBERAN PERMITIR LA DETERMINACION DEL NIVEL DIARIO EQUIVALENTE Y DEL NIVEL DE PICO. CON TAL FINALIDAD LA MEDICION DEL RUIDO SE EFECTUARA DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN LOS ANEXOS 2 Y 3 DE ESTA NORMA. CUANDO LAS CARACTERISTICAS DE UN PUESTO DE TRABAJO IMPLIQUEN UNA VARIACION SIGNIFICATIVA DE LA EXPOSICION AL RUIDO ENTRE UNA JORNADA DE TRABAJO Y OTRA, EL EMPRESARIO PODRA UTILIZAR PARA LA EVALUACION DE DICHA EXPOSICION EL NIVEL SEMANAL EQUIVALENTE, EN LUGAR DEL NIVEL DIARIO EQUIVALENTE, SIEMPRE QUE COMUNIQUE TAL HECHO A LA AUTORIDAD LABORAL, A EFECTOS DE QUE ESTA PUEDA COMPROBAR QUE SE DAN LAS CIRCUNSTANCIAS MOTIVADORAS DE LA UTILIZACION DE ESTE SISTEMA. 2. QUEDAN EXCEPTUADOS DE LA EVALUACION DE MEDICION AQUELLOS SUPUESTOS EN LOS QUE SE APRECIE DIRECTAMENTE QUE EN UN PUESTO DE TRABAJO EL NIVEL DIARIO EQUIVALENTE O EL NIVEL DE PICO SON MANIFIESTAMENTE INFERIORES A 80 DBA Y 140 DB. ART. 5. EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE EL NIVEL DIARIO EQUIVALENTE SUPERE 80 DBA DEBERAN ADOPTARSE LAS SIGUIENTES MEDIDAS: 1. PROPORCIONAR A CADA TRABAJADOR UNA INFORMACION, Y, CUANDO PROCEDA, UNA FORMACION ADECUADAS EN RELACION A: LA EVALUACION DE SU EXPOSICION AL RUIDO Y LOS RIESGOS POTENCIALES PARA SU AUDICION. LAS MEDIDAS PREVENTIVAS ADOPTADAS, CON ESPECIFICACION DE LAS QUE TENGAN QUE SER LLEVADAS A CABO POR LOS PROPIOS TRABAJADORES. LA UTILIZACION DE LOS PROTECTORES AUDITIVOS. LOS RESULTADOS DEL CONTROL MEDICO DE SU AUDICION. 2. REALIZAR UN CONTROL MEDICO INICIAL DE LA FUNCION AUDITIVA DE LOS TRABAJADORES, ASI COMO POSTERIORES CONTROLES PERIODICOS, COMO MINIMO QUINQUENALES. ESTOS CONTROLES SE LLEVARAN A CABO DE CONFORMIDAD CON LAS REGLAS CONTENIDAS EN EL ANEXO 4 DE ESTA NORMA. 3. PROPORCIONAR PROTECTORES AUDITIVOS A LOS TRABAJADORES QUE LO SOLICITEN. ART. 6. EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE EL NIVEL DIARIO EQUIVALENTE SUPERE 85 DBA SE ADOPTARAN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS INDICADAS EN EL ARTICULO ANTERIOR, CON LAS SIGUIENTES MODIFICACIONES: 1. EL CONTROL MEDICO PERIODICO DE LA FUNCION AUDITIVA DE LOS TRABAJADORES DEBERA REALIZARSE, COMO MINIMO, CADA TRES AÑOS. 2. DEBERAN SUMINISTRARSE PROTECTORES AUDITIVOS A TODOS LOS TRABAJADORES EXPUESTOS. ART. 7. EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE EL NIVEL DIARIO EQUIVALENTE O EL NIVEL DE PICO SUPEREN 90 DBA O 140 DB, RESPECTIVAMENTE, SE ANALIZARAN LOS MOTIVOS POR LOS QUE SE SUPERAN TALES LIMITES Y SE DESARROLLARA UN PROGRAMA DE MEDIDAS TECNICAS DESTINADO A DIMINUIR LA GENERACION O LA PROPAGACION DEL RUIDO, U ORGANIZATIVAS ENCAMINADAS A REDUCIR LA EXPOSICION DE LOS TRABAJADORES AL RUIDO. DE TODO ELLO SE INFORMARA A LOS TRABAJADORES AFECTADOS Y A SUS REPRESENTANTES, ASI COMO A LOS ORGANOS INTERNOS COMPETENTES EN SEGURIDAD E HIGIENE. EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE NO RESULTE TECNICA Y RAZONABLEMENTE POSIBLE REDUCIR EL NIVEL DIARIO EQUIVALENTE O EL NIVEL DE PICO POR DEBAJO DE LOS LIMITES MENCIONADOS EN EL APARTADO ANTERIOR, Y. EN TODO CASO, MIENTRAS ESTE EN FASE DE DESARROLLO EL PROGRAMA DE MEDIDAS CONCEBIDO A TAL FIN, DEBERAN ADOPTARSE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS INDICADAS EN EL ARTICULO 5. , CON LAS SIGUIENTES MODIFICACIONES: 1. LOS CONTROLES MEDICOS PERIODICOS DE LA FUNCION AUDITIVA DE LOS TRABAJADORES DEBERAN REALIZARSE, COMO MINIMO, ANUALMENTE. 2. TODOS LOS TRABAJADORES DEBERAN UTILIZAR PROTECTORES AUDITIVOS, CUYO USO OBLIGATORIO SE SEÑALIZARA SEGUN LO DISPUESTO EN EL REAL DECRETO 1403/1986, DE 9 DE MAYO, SOBRE SEÑALIZACION DE SEGURIDAD EN LOS CENTROS Y LOCALES DE TRABAJO. 3. SIEMPRE QUE EL RIESGO LO JUSTIFIQUE Y SEA RAZONABLE Y TECNICAMENTE POSIBLE, LOS PUESTOS DE TRABAJO SERAN DELIMITADOS Y OBJETO DE UNA RESTRICCION DE ACCESO. ART. 8. 1. LOS PROTECTORES AUDITIVOS SERAN PROPORCIONADOS POR EL EMPRESARIO EN NUMERO SUFICIENTE Y SERAN ELEGIDOS POR ESTE EN CONSULTA CON LOS ORGANOS INTERNOS COMPETENTES EN SEGURIDAD E HIGIENE Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. LOS PROTECTORES AUDITIVOS DEBERAN: 1. AJUSTARSE A LO DISPUESTO EN LA NORMATIVA GENERAL SOBRE MEDIOS DE PROTECCION PERSONAL. 2. ADAPTARSE A LOS TRABAJADORES QUE LOS UTILICEN, TENIENDO EN CUENTA SUS CIRCUNSTANCIAS PERSONALES Y LAS CARACTERISTICAS DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO. 3. PROPORCIONAR LA NECESARIA ATENUACION DE LA EXPOSICION AL RUIDO. MEDIANTE EL USO DE LOS PROTECTORES DEBERA OBTENERSE UNA ATENUACION AL RUIDO TAL QUE EL TRABAJADOR DOTADO DE AQUELLOS TENGA UNA EXPOSICION EFECTIVA DE SU OIDO AL RUIDO EQUIVALENTE AL DE OTRO TRABAJADOR QUE, DESPROVISTO DE PROTECTORES, ESTUVIESE EXPUESTO A NIVELES INFERIORES A LOS INDICADOS EN EL ARTICULO 7. , O, CUANDO RESULTE RAZONABLE Y TECNICAMENTE POSIBLE, A LOS INDICADOS EN LOS ARTICULOS 6. Y 5. EN CASOS DE EXCEPCIONAL DIFICULTAD TECNICA LA AUTORIDAD LABORAL PODRA CONCEDER EXENCIONES AL CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL PARRAFO ANTERIOR; EN TALES CASOS, NO OBSTANTE, DEBERAN UTILIZARSE PROTECTORES AUDITIVOS QUE PROPORCIONEN LA MAYOR ATENUACION POSIBLE. 2. PARA TRABAJADORES QUE EFECTUEN OPERACIONES ESPECIALES, LA AUTORIDAD LABORAL PODRA CONCEDER EXENCIONES A LA OBLIGATORIEDAD DE USO DE LOS PROTECTORES AUDITIVOS, CUANDO TAL USO PUDIERA CONDUCIR A UNA AGRAVACION DEL RIESGO GLOBAL PARA LA SALUD Y/O SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS Y NO FUERA RAZONABLEMENTE POSIBLE DISMINUIR ESE RIESGO POR OTROS MEDIOS. LAS EXENCIONES CONTEMPLADAS EN ESTE APARTADO Y EN EL ANTERIOR SE CONCEDERAN EN TODO CASO POR PERIODOS LIMITADOS, SE REVISARAN PERIODICAMENTE Y SE REVOCARAN EN CUANTO DEJEN DE CONCURRIR LAS CIRCUNSTANCIAS QUE MOTIVARON AQUELLAS. EL EMPRESARIO DEBERA TOMAR EN CADA CASO, HABIDA CUENTA DE LAS CIRCUNSTANCIAS PARTICULARES, MEDIDAS, COMO LA REDUCCION DEL TIEMPO DE EXPOSICION AL RUIDO, QUE SEAN ADECUADAS PARA REDUCIR AL MINIMO LOS RIESGOS DERIVADOS DE TALES EXENCIONES. 3. SI LA UTILIZACION DE LOS PROTECTORES AUDITIVOS LLEVASE CONSIGO UN RIESGO DE ACCIDENTE, ESTE DEBERA DISMINUIRSE MEDIANTE MEDIDAS APROPIADAS. ART. 9. 1. LOS EMPRESARIOS DEBERAN REGISTRAR Y ARCHIVAR LOS DATOS OBTENIDOS EN LAS EVALUACIONES DE LA EXPOSICION AL RUIDO Y EN LOS CONTROLES MEDICOS DE LA FUNCION AUDITIVA REALIZADOS EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO, RESPECTIVAMENTE, EN LOS ARTICULOS 3. Y 4. Y 5. , 6. Y 7. DE ESTA NORMA. 2. EN RELACION A LA EVALUACION DE LAS EXPOSICIONES EL REGISTRO COMPRENDERA, COMO MINIMO, LA IDENTIFICACION DE CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO OBJETO DE EVALUACION Y LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN CADA UNO DE ELLOS, CON INDICACION DEL INSTRUMENTAL EMPLEADO. 3. EN RELACION AL CONTROL MEDICO DE LA FUNCION AUDITIVA EL REGISTRO COMPRENDERA, COMO MINIMO: NOMBRE DEL TRABAJADOR. NUMERO DE AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. PUESTO DE TRABAJO OCUPADO, RESULTADO DE LOS CONTROLES PERIODICOS O ADICIONALES EFECTUADOS EN RELACION A LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICION AL RUIDO, CON INDICACION DE SI EL TRABAJADOR EMPLEA PROTECCION PERSONAL, Y EN CASO AFIRMATIVO, TIPO DE AQUELLA Y EL TIEMPO MEDIO DIARIO DE SU UTILIZACION, CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO REALIZADOS POR INDICACION MEDICA, E INCIDENCIA PATOLOGICA RELACIONADA CON LA AUDICION. LOS DATOS RESULTANTES DE LAS VALORACIONES DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES SOLO SE PODRAN UTILIZAR COMO BASE ORIENTATIVA PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO Y CON FINES MEDICO-LABORALES, Y SIEMPRE RESPETANDO SU CARACTER CONFIDENCIAL. 4. EL EMPRESARIO ESTA OBLIGADO A MANTENER LOS ARCHIVOS A LOS QUE HACE REFERENCIA ESTE ARTICULO DURANTE AL MENOS TREINTA AÑOS. SI UN EMPRESARIO CESARA EN SU ACTIVIDAD, EL QUE LE SUCEDA RECIBIRA Y CONSERVARA LA DOCUMENTACION ANTERIOR. AL FINALIZAR LOS PERIODOS DE CONSERVACION OBLIGADA DE LOS REGISTROS, O EN EL CASO DE CESE DE LA ACTIVIDAD SIN SUCESION, LA EMPRESA LO NOTIFICARA A LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE CON UNA ANTELACION DE TRES MESES, DANDOLE TRASLADO DURANTE ESTE PERIODO DE TODA ESTA DOCUMENTACION. EL EMPRESARIO DEBERA FACILITAR EL ACCESO A ESTOS ARCHIVOS A LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, AL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, A LOS ORGANISMOS COMPETENTES DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS, A LOS ORGANOS INTERNOS COMPETENTES EN SEGURIDAD E HIGIENE Y A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. NO OBSTANTE LO ANTERIOR, CUANDO LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CONTENGAN INFORMACION PERSONAL DE CARACTER MEDICO CONFIDENCIAL, EL ACCESO A AQUELLOS SE LIMITARA AL PERSONAL MEDICO QUE LLEVE A CABO LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, SALVO QUE SE PRESENTEN DE FORMA INNOMINADA. ART. 10. A PARTIR DE LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DE LA PRESENTE NORMA LOS EQUIPOS DE TRABAJO QUE SE COMERCIALICEN DEBERAN IR ACOMPAÑADOS DE UNA INFORMACION SUFICIENTE SOBRE EL RUIDO QUE PRODUCEN CUANDO SE UTILIZAN EN LA FORMA Y CONDICIONES PREVISTAS POR EL FABRICANTE. DICHA INFORMACION DEBERA PERMITIR QUE EL EMPRESARIO QUE DESEE ADQUIRIR UN DETERMINADO EQUIPO PUEDA REALIZAR UNA ESTIMACION DE LOS NIVELES DE RUIDO A QUE VAN A ESTAR EXPUESTOS LOS TRABAJADORES QUE LO UTILICEN, O QUE SE SITUEN EN SUS PROXIMIDADES. DE NO EXISTIR UN ANEXO DE ESPECIFICACION TECNICA DE LAS PREVISTAS EN LA DISPOSICION ADICIONAL DE ESTA NORMA REFERIDA AL CONTENIDO DE LA INFORMACION PREVISTA EN EL PARRAFO ANTERIOR, LA MISMA SE REFERIRA AL PUESTO DE TRABAJO DEL OPERADOR Y DEBERA INCLUIR, COMO MINIMO: 1. EL NIVEL DE PRESION ACUSTICA CONTINUO EQUIVALENTE PONDERADO A, SIEMPRE QUE DICHO NIVEL SEA SUPERIOR A 80 DBA. 2. EL NIVEL DE PICO, SIEMPRE QUE SUPERE 140 DB. LOS EMPRESARIOS QUE ADQUIERAN UN EQUIPO DE TRABAJO DEBERAN REQUERIR DEL FABRICANTE, IMPORTADOR O SUMINISTRADOR DEL MISMO LA INFORMACION PREVISTA EN ESTE ARTICULO. DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA. LAS DISPOSICIONES DE LA PRESENTE NORMA PODRAN SER COMPLETADAS MEDIANTE ANEXOS QUE, SIN INTRODUCIR MODIFICACIONES EN EL TEXTO REGLAMENTARIO, ESTABLEZCAN LAS CONDICIONES O ESPECIFICACIONES TECNICAS PARA LA MAS ADECUADA APLICACION DE LAS PRESCRIPCIONES EN AQUEL CONTENIDAS, TENIENDO EN CUENTA ESPECIALMENTE LA EVOLUCION DEL PROGRESO TECNICO Y LA ADAPTACION AL MISMO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA. TALES ANEXOS SERAN APROBADOS POR ORDEN A PROPUESTA CONJUNTA DE LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL E INDUSTRIA Y ENERIA. SEGUNDA. LAS ACCIONES U OMISIONES DE LOS EMPRESARIOS CONTRARIAS A LO DISPUESTO EN ESTE REAL DECRETO TIENEN LA CONSIDERACION DE INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE Y SALUD LABORALES SEGUN LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 9, 10 Y 11 DE LA LEY 8/1988, DE 7 DE ABRIL, SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES DE ORDEN SOCIAL, Y SON SANCIONABLES DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN DICHA NORMA. DISPOSICION DEROGATORIA QUEDAN DEROGADAS CUANTAS DISPOSICIONES SE OPONGAN A LO PREVISTO EN LA PRESENTE NORMA Y ESPECIFICAMENTE EN EL ARTICULO 31.9 DE LA ORDENANZA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, APROBADA POR ORDEN DE 9 DE MARZO DE 1971. DISPOSICION TRANSITORIA LA EVALUACION INICIAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO A LOS QUE SE REFIERE EL ARTICULO 3. , 1, 1. , DE ESTA NORMA DEBERA LLEVARSE A CABO CON ANTERIORIDAD AL 31 DE MARZO DE 1990. ELLO NO OBSTANTE NO SERA NECESARIO EFECTUAR MEDICIONES EN AQUELLOS PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE EL NIVEL DIARIO EQUIVALENTE O EL NIVEL DE PICO SEAN MANIFIESTAMENTE INFERIORES A 80 DBA Y 140 DB, RESPECTIVAMENTE. DISPOSICION FINAL LA PRESENTE NORMA ENTRARA EN VIGOR EL DIA 1 DE ENERO DE 1990. DADO EN MADRID A 27 DE OCTUBRE DE 1989. JUAN CARLOS R. EL MINISTRO DE RELACIONES CON LAS CORTES Y DE LA SECRETARIA DEL GOBIERNO, VIRGILIO ZAPATERO GOMEZ (ANEXO I OMITIDO) ANEXO 2 MEDICION DEL RUIDO 1. PARA LA MEDICION DEL NIVEL DIARIO EQUIVALENTE, A EFECTOS DE SU COMPARACION CON LOS LIMITES O NIVELES CONSIDERADOS EN EL PRESENTE REGLAMENTO, ASI COMO PARA DETERMINAR SI EL NIVEL DE PICO SUPERA LOS 140 DB, SE UTILIZARAN LOS INSTRUMENTOS INDICADOS EN EL ANEXO 3 (CON SUS RESPECTIVAS CONDICIONES DE APLICACION) U OTROS QUE DEN RESULTADOS EQUIVALENTES. 2. LOS INSTRUMENTOS DE MEDIDA DEBERAN SER VERIFICADOS, MEDIANTE UN CALIBRADOR ACUSTICO O SISTEMA EQUIVALENTE, ANTES Y DESPUES DE CADA MEDICION O SERIE DE MEDICIONES. 3. LAS MEDICIONES DEBERAN REALIZARSE, SIEMPRE QUE SEA POSIBLE, EN AUSENCIA DEL TRABAJADOR AFECTADO, COLOCANDO EL MICROFONO A LA ALTURA DONDE SE ENCONTRARIA SU OIDO. SI LA PRESENCIA DEL TRABAJADOR ES NECESARIA, EL MICROFONO SE COLOCARA, PREFERENTEMENTE, FRENTE A SU OIDO, A UNOS 10 CENTIMETROS DE DISTANCIA; CUANDO EL MICROFONO TENGA QUE SITUARSE MUY CERCA DEL CUERPO DEBERAN EFECTUARSE LOS AJUSTES ADECUADOS PARA QUE EL RESULTADO DE LA MEDICION SEA EQUIVALENTE AL QUE SE OBTENDRIA SI SE REALIZARA EN UN CAMPO SONORO NO PERTURBADO. 4. NUMERO Y DURACION DE LAS MEDICIONES: EL NUMERO, LA DURACION Y EL MOMENTO DE REALIZACION DE LAS MEDICIONES TENDRAN QUE ELEGIRSE TENIENDO EN CUENTA QUE EL OBJETIVO BASICO DE ESTAS ES EL DE POSIBILITAR LA TOMA DE DECISION SOBRE EL TIPO DE ACTUACION PREVENTIVA QUE DEBERA EMPRENDERSE EN VIRTUD DE LO DISPUESTO EN EL PRESENTE REGLAMENTO. POR ELLO, CUANDO UNO DE LOS LIMITES O NIVELES ESTABLECIDOS EN EL REGLAMENTO SE SITUE DENTRO DEL MARGEN DE ERROR DE LAS MEDICIONES, PODRA OPTARSE: A) POR SUPONER QUE SE SUPERA DICHO LIMITE O NIVEL, O B) POR INCREMENTAR (SEGUN EL INSTRUMENTAL UTILIZADO) EL NUMERO DE LAS MEDICIONES (TRATANDO ESTADISTICAMENTE LOS CORRESPONDIENTES RESULTADOS) Y/O SU DURACION (LLEGANDO, EN EL LIMITE, A QUE EL TIEMPO DE MEDICION COINCIDA CON EL DE EXPOSICION), HASTA CONSEGUIR LA NECESARIA REDUCCION DEL MARGEN DE ERROR CORRESPONDIENTE. (ANEXO 3 OMITIDO) ANEXO 4 CONTROL DE LA FUNCION AUDITIVA DE LOS TRABAJADORES EL CONTROL DE LA FUNCION AUDITIVA DE LOS TRABAJADORES, AL QUE SE HACE REFERENCIA EN LOS ARTICULOS 5, 6, 7 Y 9 DE ESTE REGLAMENTO, SE REALIZARA ATENIENDOSE A LO DISPUESTO EN EL PRESENTE ANEXO: 1. EL CONTROL DE LA FUNCION AUDITIVA TENDRA COMO OBJETIVO LA PREVENCIONDE LAS PERDIDAS DE CAPACIDAD AUDITIVA QUE PUDIERAN SUFRIR LOS TRABAJADORES EXPUESTOS, DEBIDO AL RUIDO EXISTENTE EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. PARA ELLO DICHO CONTROL DEBERA DIRIGIRSE, FUNDAMENTALMENTE, A LA DETECCION DE LA POSIBLE DISMINUCION DE LA CAPACIDAD AUDITIVA DE TALES TRABAJADORES, A FIN DE PODER TOMAR OPORTUNAMENTE, EN SU CASO, LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS PARA LA CONSECUCION DEL MENCIONADO OBJETIVO. 2. EL CONTROL DE LA FUNCION AUDITIVA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS SE EFECTUARA SIEMPRE BAJO LA RESPONSABILIDAD DE UN MEDICO, QUIEN PODRA SER ASISTIDO POR PERSONAS COMPETENTES EN LA MATERIA, EN LA REALIZACION DE PRUEBAS Y EXAMENES. 3. EL CONTROL DE LA FUNCION AUDITIVA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS COMPRENDERA LOS SIGUIENTES TIPOS DE RECONOCIMIENTOS: A) UN RECONOCIMIENTO INICIAL, ANTES DE LA EXPOSICION AL RUIDO O AL COMIENZO DE ESTA. B) RECONOCIMIENTOS PERIODICOS A INTERVALOS CUYA AMPLITUD DEPENDERA DEL NIVEL DE EXPOSICION AL RUIDO DE CADA TRABAJADOR Y QUE, COMO MINIMO, SERA LA ESTABLECIDA EN LOS ARTICULOS 5, 6, 7 Y 9. ESTOS RECONOCIMIENTOS PODRAN REALIZARSE CON MAYOR FRECUENCIA, A CRITERIO DEL MEDICO RESPONSABLE, ESPECIALMENTE EN AQUELLOS CASOS EN QUE EXISTA UNA HIPERSUSCEPTIBILIDAD FRENTE AL RUIDO, O EN LOS QUE SE ADVIERTA UN DETERIORO DE LA FUNCION AUDITIVA QUE LO HAGA ACONSEJABLE DE ACUERDO CON LO EXPUESTO EN EL PUNTO 1. C) RECONOCIMIENTOS ADICIONALES A AQUELLOS TRABAJADORES QUE ACCIDENTALMENTE Y SIN LA PROTECCION DEBIDA HAYAN ESTADO EXPUESTOS A UN NIVEL DE PICO SUPERIOR A 140 DB, O A LOS QUE PRESENTEN DETERMINADOS SINTOMAS QUE, A JUICIO DEL MEDICO RESPONSABLE, HAGA NECESARIOS DICHOS RECONOCIMEINTOS CON OBJETO DE DETERMINAR UN POSIBLE DETERIORO DE LA CAPACIDAD AUDITIVA. 4. EL RECONOCIMIENTO INICIAL DEBERA INCLUIR, COMO MINIMO, UNA ANAMNESIS Y UNA OTOSCOPIA COMBINADA CON UN CONTROL AUDIOMETRICO; LA OTOSCOPIA Y EL CONTROL AUDIOMETRICO DEBERAN REPETIRSE AL CABO DE DOS MESES. 5. LOS RECONOCIMIENTOS PERIODICOS Y LOS RECONOCIMIENTOS ADICIONALES PARA LOS TRABAJADORES QUE HAYAN ESTADO ACCIDENTALMENTE EXPUESTOS, SIN PROTECCION, A UN NIVEL DE PICO SUPERIOR A 140 DB, DEBERAN INCLUIR, COMO MINIMO, UNA OTOSCOPIA COMBINADA CON UN CONTROL AUDIOMETRICO. 6. EL CONTROL AUDIOMETRICO MENCIONADO EN LOS PUNTOS ANTERIORES INCLUIRA, COMO MINIMO, UNA AUDIOMETRIA DE TONOS PUROS PARA LA DETERMINACION DE UMBRALES DE AUDICION POR CONDUCCION AEREA DE ACUERDO CON LA NORMA ISO 6189-1983. EN TODO CASO, LA AUDIOMETRIA CUBRIRA LA FRECUENCIA DE 8.000 HZ Y EL NIVEL SONORO AMBIENTAL PERMITIRA LA MEDICION DE UN NIVEL UMBRAL DE AUDICION IGUAL A 0 DB, SEGUN LA NORMA ISO 389-1975. 7. LAS AUDIOMETRIAS INDICADAS EN EL PUNTO ANTERIOR SE EFECTUARAN MEDIANTE AUDIOMETROS MANUALES O AUTOMATICOS CUYA CALIBRACION Y MANTENIMIENTO SE REALIZARA DE ACUERDO CON LAS NORMAS ISO 6189-1983, ISO 389-1975 Y CEI 645. Cerrar
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