Source: https://www.pamprofi.cz/33/upozorneni-na-ukonceni-pracovniho-pomeru-sjednaneho-na-dobu-urcitou-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpAapduNHjeRrb68T6XPPtOw/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-06-03 08:30:10+00:00

Document:
Upozornìní na ukonèení pracovního pomìru sjednaného na dobu urèitou | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
Upozornìní na ukonèení pracovního pomìru sjednaného na dobu urèitou
3.6.2015, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zamìstnavatel (název a sídlo, IÈ): ………………………………………………
zastoupený (jméno a pøíjmení): …………………………………………………...
Zamìstnanec
jméno, pøíjmení: …………………………………………………………………..
bydli¹tì: ……………………………………………………………………………
datum narození: ……………………………………………………………………
èíslo o. p.: ………………………………………………………………………….
(dále jen „zamìstnanec”)
dne 1. záøí 2014 byl s Vámi sjednán pracovní pomìr na dobu urèitou do 31. kvìtna 2015 (nebo na dobu trvání doèasné pracovní neschopnosti p. Ing. Evy Novákové nebo po dobu mateøské dovolené p. Ing. Evy Novákové nebo na dobu konání personálního auditu pro úèely získání grantu, na dobu otevøení zimního stadionu v sezónì 2014 - 2015 atd.).
Vzhledem k tomu, ¾e uplyne sjednaná doba trvání pracovního pomìru (jmenovaná ukonèí doèasnou pracovní neschopnost a nastoupí do zamìstnání dne 1. èervna 2015 nebo jmenovaná ukonèí èerpání mateøské dovolené a nastoupí do zamìstnání dne 1. èervna 2015 nebo dne 31. kvìtna 2015 skonèí výkon sjednané práce), Vá¹ pracovní pomìr sjednaný na dobu urèitou, bude ukonèen uplynutím sjednané doby. Dne 31. kvìtna 2015 se dostavte na personální oddìlení
k vyøízení formalit souvisejících s ukonèením pracovního pomìru.
zamìstnavatele a razítko zamìstnavatele
Zamìstnanec pøevzal dne: ………………..
§ 39, § 48 odst. 2, § 65 zákona è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zamìstnavatel mù¾e se zamìstnancem uzavøít pracovní pomìr na urèitou dobu. V pracovní smlouvì je nutné vymezit dobu, na kterou se pracovní pomìr sjednává. Doba urèitá mù¾e být uvedena konkrétním kalendáøním datem, vymezenu dobou (dnù, týdnù, mìsícù nebo rokù), ale také mù¾e být vymezena konáním urèitých prací nebo jinou skuteèností, napø. zástupem za doèasnì nepøítomného zamìstnance, napø. po dobu mateøské dovolené zamìstnankynì nebo po dobu rodièovské dovolené zamìstnankynì nebo zamìstnance nebo na dobu doèasné pracovní neschopnosti.
Pracovní pomìr na dobu urèitou vymezený konáním urèitých prací je sjednáván zpravidla pro sezónní nebo kampaòové práce (sklizeò, obsluha koupali¹» apod.). V tìchto pøípadech má zamìstnavatel za povinnost upozornit zamìstnance na skonèení tìchto prací vèas, zpravidla alespoò tøi dny pøedem. Nesplnìní této upozoròovací povinnosti neovlivní skonèení tohoto pracovního pomìru faktickým dokonèením sjednaných prací nebo ukonèením sezóny. Dokonèením sjednaných prací tento pracovní pomìr skonèí, i kdy¾ není splnìna podmínka vèasného oznámení pøedem.
Pracovní pomìr sjednaný na urèitou dobu konèí podle § 48 odst. 2 ZP uplynutím této doby. Je-li pracovní pomìr sjednán po konkrétní kalendáøní dobu, skonèí sjednaným dnem. Pracovní pomìr sjednaný po dobu výkonu konkrétních prací skonèí jejich vykonáním. Pracovní pomìr sjednaný po dobu trvání doèasné pracovní neschopnosti konkrétního zamìstnance skonèí posledním dnem trvání jeho doèasné pracovní neschopnosti. Ke skonèení pracovního pomìru ji¾ není nutné ¾ádné dal¹í právní jednání, doba skonèení pracovního pomìru je obìma stranám známa ji¾ pøi sjednání pracovního pomìru. Aèkoliv to zákoník práce s výjimkou sjednání pracovního pomìru na dobu konání urèitých prací nevy¾aduje, je vhodné zamìstnance na ukonèení pracovního pomìru pøilo¾eným vzorem pøedem písemnì upozornit. Potøebné je to zejména v pøípadì, kdy doba skonèení pracovního pomìru závisí na sjednané skuteènosti (ukonèení mateøské nebo rodièovské dovolené, pracovní neschopnosti atd.). Nepøedání upozornìní nezpùsobí, ¾e by pracovní pomìr uplynutím sjednané doby neskonèil, je tím v¹ak sdìleno zamìstnanci stanovisko zamìstnavatele, ¾e neuva¾uje o prodlou¾ení pracovního pomìru na dobu urèitou a nemá ani zájem o dal¹í zamìstnávání napø. zmìnou pracovního pomìru na dobu neurèitou.
Pracovní pomìr na dobu urèitou mù¾e skonèit také ostatními zpùsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4 ZP. Skuteènost, ¾e se jedná o pracovní pomìr sjednaný na dobu urèitou, se pøitom pøi vyu¾ití jiných zpùsobù ukonèení pracovního pomìru nijak neprojeví. Pracovní pomìr lze ukonèit dohodou, zamìstnanec mù¾e sám dát výpovìï, není ani vylouèeno skonèení pracovního pomìru ze strany zamìstnavatele okam¾itým zru¹ením nebo výpovìdí, pokud zamìstnanec napø. poru¹uje povinnosti vyplývající mu z pracovního pomìru.
V pøípadì skonèení sjednaného pracovního pomìru uplynutím doby neplatí ochranné doby upravené v § 53 ZP, proto¾e ty se vztahují výhradnì na skonèení pracovního pomìru výpovìdí zamìstnavatele. Pracovní pomìr sjednaný na dobu urèitou skonèí, i kdy¾ nìkterá z ochranných dob v den skonèení pracovního pomìru existuje (napø. pracovní neschopnost nebo tìhotenství).
Doba trvání pracovního pomìru na dobu urèitou mezi tými¾ smluvními…

References: § 39
 § 48
 § 65
 § 48
 § 48
 § 53