Source: https://www.juntadeandalucia.es/boja/2010/129/10
Timestamp: 2019-05-21 23:42:54+00:00

Document:
Resolución de 26 de mayo de 2010, de la Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Jaén, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura de tres puestos de Jefe de Grupo Administrativo.
Siendo precisa la cobertura de tres puestos clasificados como Cargos Intermedios por la Orden de la Consejería de Salud de 5 de abril de 1990, por la que se establece el régimen funcional de las plantillas de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, y de conformidad con lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, así como en el Decreto 75/2007, de 13 de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, y en el Decreto 197/2007, de 3 de julio, por el que se regula la estructura y funcionamiento de los servicios de atención primaria en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud, la Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Jaén
Primero. Convocar concurso de méritos para la cobertura de tres puestos, clasificados como cargos intermedios, de Jefe de Grupo Administrativo en el Distrito Sanitario Jaén.
Jaén, 26 de mayo de 2010.- El Director Gerente, Eduardo Sánchez Arenas.
BASES REGULADORAS DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA COBERTURA DE TRES PUESTOS DE JEFE DE GRUPO
1.3.1. Organización de la Unidad Administrativa, recursos humanos, recursos materiales y procesos.
1.3.2. Cartera de Servicios de la Unidad.
1.3.3. Acuerdo de Gestión Clínica de la Unidad.
1.3.4. Gestión de los Planes de Participación Ciudadana, de la accesibilidad y mejora de las reclamaciones.
1.3.5. Medidas para incrementar la satisfacción y expectativas de los ciudadanos.
1.3.6. Sistemas de información y herramientas informáticas.
1.3.7. Coordinación funcional del personal de la Unidad.
1.3.8. Gestión Administrativa del Personal del Centro, en coordinación con el Área de Desarrollo Profesional del Distrito.
1.3.9. Gestión Administrativa del material, mantenimiento, infraestructuras y equipamiento, en coordinación con el Área de Suministros y Mantenimiento del Distrito.
1.3.10. Medidas de Gestión Ambiental.
1.3.11. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
Colaboración en las siguientes actuaciones:
- Implantación de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Participar y colaborar con la Unidad de PRL del Centro en la implantación efectivas de los procedimientos del Sistema de Gestión de la PRL, de tal forma que las actividades que puedan afectar a la seguridad y salud del personal de su unidad, se realicen conforme a lo establecido en los citados procedimientos.
- Formación. Facilitar y fomentar la participación y seguimiento del personal de su unidad en las actividades formativas de PRL del centro.
- Actividades Preventivas: Todas aquellas actividades solicitadas por la Dirección Gerencia con el objetivo de conseguir una integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su unidad.
3.1.1. Denominación: Jefe de Grupo Administrativo UGC de Mancha Real.
3.1.2. Dependencia Orgánica: Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Jaén.
3.1.3. Dependencia Funcional: Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Jaén.
3.1.4. Destino: Dispositivo de Apoyo.
3.1.5. Grupo Retributivo: C/D.
3.1.6. Nivel: 18.
3.1.6. Denominación: Jefe de Grupo Administrativo UGC de Torredelcampo.
3.1.7. Dependencia Orgánica: Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Jaén.
3.1.8. Dependencia Funcional: Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Jaén.
3.1.9. Destino: Dispositivo de Apoyo
3.1.10. Grupo Retributivo: C/D.
3.1.11. Nivel: 18.
3.1.12. Denominación: Jefe Grupo Administrativo UGC «Virgen de la Capilla».
3.1.13. Dependencia Orgánica: Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Jaén.
3.1.14. Dependencia Funcional: Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Jaén.
3.1.15. Destino: Dispositivo de Apoyo.
3.1.16. Grupo Retributivo: C/D.
3.1.17. Nivel: 18.
3.2.1. Organizar funcional de la Unidad Administrativa correspondiente, conforme a los objetivos asignados y bajo la supervisión de la Dirección.
3.2.2. Implantación y seguimiento de protocolos de trabajo y procedimientos administrativos.
3.2.3. Gestionar, coordinar y evaluar a los profesionales adscritos a la Unidad.
3.2.4. Apoyar las tareas administrativas del resto del equipo.
3.2.5. Colaborar en el seguimiento presupuestario, gestión correcta de turnos y cuadrantes del personal de la UGC, de acuerdo con los criterios marcados por la Dirección de Desarrollo Profesional del Distrito.
3.2.6. Colaborar en la gestión del mantenimiento, infraestructura, equipamiento y medios materiales asignados a la UGC.
3.2.7. Manejo y explotación de datos de aplicaciones informáticas corporativas y no corporativas.
3.2.8. Manejo de la comunicación interna y externa con el resto del personal de la unidad, del centro, y de los distintos servicios de apoyo a la gestión del Distrito.
3.2.9. Gestionar, organizar y promover todas necesarias para la integración efectiva y eficiente de la prevención de riesgos laborales en el Servicio, según las instrucciones recibidas por la Dirección Gerencia y en consonancia con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
3.2.10. Aquellas otras funciones, similares a las expuestas anteriormente, que le sean encomendadas por la Dirección correspondiente.
4.1. Las solicitudes se ajustarán al modelo que figura en la presente convocatoria como Anexo I, que se podrá elaborar por los propios interesados u obtenerla en la Unidad de Atención al Profesional o en el Registro General del Distrito Sanitario Jaén.
4.2.6. La acreditación del requisito establecido en el apartado 2.5 se efectuará en el momento de la toma de posesión.
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).
4.4. Las solicitudes se dirigirán al Director Gerente del Distrito Sanitario Jaén y se presentarán en el Registro General del Distrito Sanitario Jaén, sito C/ Arquitecto Berges, 10, 23007, Jaén, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una oficina de Correos se hará en sobre abierto, para que la instancia sea fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de certificarse. Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, que las remitirán seguidamente al Distrito Sanitario Jaén.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Jaén, aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha Resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la que alude el punto 6 de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Distrito Sanitario Jaén y en la página web del Servicio Andaluz de Salud (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud), considerándose dicha publicación como requerimiento a los interesados, a los efectos previstos en la Ley 30/1992. Contra la lista de admitidos y excluidos, los interesados podrán interponer reclamación, en el plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Jaén.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, la composición de la Comisión de Selección será la siguiente: la Presidencia será desempeñada por el Director Gerente del Distrito Sanitario Jaén o persona en quien delegue; cuatro vocalías designadas por la persona que ejerce la Presidencia con las siguientes características:
4º Una vocalía de entre los profesionales pertenecientes al mismo grupo de titulación del puesto a proveer.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia del Distrito, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
8.2. La Dirección Gerencia del Distrito dictará resolución provisional con la propuesta de la Comisión de Selección, que será publicada en el tablón de anuncios del Centro y en la página web del Servicio Andaluz de Salud. Contra dicha resolución las personas interesadas podrán presentar alegaciones en el plazo de quince días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación de la misma.
8.4. La resolución definitiva se dictará por la Dirección Gerencia en el plazo máximo de seis meses, a contar desde el día siguiente al de la inserción en el BOJA de la convocatoria. Contra dicha resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud.
Don/Doña ....................................................................., con DNI número .........................., y domicilio en .............................................................., número de teléfono ................................., en posesión del título académico de ............................................................................................
Participar en la convocatoria pública para la provisión del puesto de Jefe de Grupo, convocado mediante Resolución de la Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Jaén, de fecha 26 de mayo de 2010, y publicada en el BOJA núm. .................., de fecha .............................., para lo cual, aporta la siguiente documentación (enumerar):
Sr. Director Gerente del Distrito Sanitario Jaén
1.3.3. Publicaciones –en revista­ de Ponencias o Comunicaciones– en congresos y reuniones relacionadas con el área administra-tiva y cargo al que se concursa:
- Capacidad de gestión de equipos de trabajo.
- Enfoque de Gestión para al Ciudadano.
- Actitudes de aprendizaje y mejora continúa de la calidad del servicio.

References: artículo 38
 resolución 
 Resolución 
 artículo 12
 artículo 28
 resolución 
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