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Timestamp: 2020-02-28 21:47:06+00:00

Document:
Visto el texto del Convenio Colectivo del (código 3304101, expediente: C-29/06) Ayuntamiento de Tineo del Personal Laboral, presentado en esta Dirección General de Trabajo y Empleo el 21-7-06, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 21-6-06, y de conformidad con los dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 15 de febrero de 2005 por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo y Empleo, por la presente,
Oviedo, a 11 de octubre de 2006.—El Director General de Trabajo y Empleo (P.D. autorizada en Resolución de 15-2-05, publicada en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias de 25-2-05).—17.054.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE TINEO
En Tineo, siendo las doce horas del día veintiuno de junio de dos mil seis, se reúne en las dependencias de la Casa Consistorial de Tineo la Comisión Negociadora del personal laboral del Ayuntamiento de Tineo integrada por las siguientes personas:
• D. José Manuel Ardura Alba, Concejal Delegado de Personal, sustituido en el presente acto por D. Marcelino Marcos Líndez, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Tineo.
• D. Alvaro García Rodríguez, Concejal de Festejos y Participación Ciudadana.
• D. Manuel Santiago Rodríguez Pérez (UGT)
• D. José Pérez Zardaín (UGT)
• D. Aurora Pertierra Rodríguez (CCOO)
• D. Javier Fernández Alvarez (CCOO)
Comparecen también en representación de la FSP-UGT D. Alberto del Valle García y en representación de la FSAP-CCOO D. Manuel Nieto Alvarez.
Primero.—Reconocerse mutua legitimación y capacidad para la firma de la presente acta de otorgamiento del Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio del Ayuntamiento de Tineo.
Segundo.—En virtud de las negociaciones llevadas a cabo, suscriben el presente Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Tineo con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.
La regulación de las condiciones de trabajo y de la negociación colectiva contenida en el presente Acuerdo será de aplicación al personal que, con relación jurídica laboral, presta servicios en el Ilmo. Ayuntamiento de Tineo.
En lo que se atiene a cuestiones retributivas, en aquellos contratos que, aún siendo laborales, sean concertados como consecuencia de medidas sociales de fomento de empleo incitadas por otras administraciones públicas o por el propio Ayuntamiento, la regulación de su retribución no se regirá por lo dispuesto en el presente Convenio. La regulación de sus condiciones sociales se regirá por lo dispuesto en el presente Convenio.
El personal laboral, a efectos del presente Convenio, comprenderá, tanto al personal fijo como al temporal, con las excepciones que puedan recogerse en el presente acuerdo, cualquiera que sea la modalidad contractual de este último.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma o, en todo caso, a 1 de enero de 2006. Tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.
El presente Convenio se podrá denunciar por cualquiera de las partes tres meses antes de la conclusión de su vigencia, debiendo procederse a la constitución de la Comisión Negociadora en el plazo de un mes a partir de la fecha en que cualquiera de las partes, así lo inste.
Art. 6.—COMISION PARITARIA.
Art. 7.—ORGANIZACION DEL TRABAJO. PRINCIPIOS GENERALES.
1.—Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad exclusiva del Ayuntamiento de Tineo, que la ejercerá a través de sus órganos competentes, sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y artículo 6 y ss. de la Ley 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y demás disposiciones legales.
2.—Reconociendo la capacidad auto-organizativa de la Administración, las partes acuerdan que la Administración informará a las Organizaciones Sindicales de los anteproyectos de reorganización que impliquen transformaciones del régimen jurídico, que conlleven modificación de las condiciones de trabajo, o reasignación de efectivos de personal, e informará con antelación a dichos Sindicatos de las actuaciones, medidas y repercusiones derivadas de tales procesos en lo que afecte a las condiciones de trabajo del personal afectado.
Art. 8.—CATALOGO DE PUESTOS DE TRABAJO.
1.—El catálogo de puestos de trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza, de acuerdo con las necesidades del servicio, la ordenación del personal del Ayuntamiento de Tineo incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio. Contendrá la totalidad de los puestos de tal naturaleza dotados presupuestariamente, así como los requisitos y categorías para el desempeño de cada puesto.
2.—Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan respecto a las modificaciones del catálogo de puestos de trabajo que se produzcan durante el período de vigencia de aquél:
2.1.—Someter a informe de la Comisión Mixta Paritaria las modificaciones del catálogo generadas como consecuencia de:
Art. 9.—ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
Art. 10.—JORNADA.
Art. 11.—HORARIO DE TRABAJO.
1.—Necesidad de prevenir o reparar siniestros para la vida y/o seguridad de las personas, siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
2.—Necesidad de atender imprevistos, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no pueda ser atendida recurriendo a los tipos de contratación previstos legalmente.
Si la tercera parte o más de la jornada se realiza en horario nocturno, se entenderá a todos los efectos como realizada toda ella en período nocturno. En el supuesto de que se realizase en período nocturno menos de un tercio de la jornada, se abonará por este concepto media jornada.
En aquellos centros en que conforme al artículo 15 sea de aplicación un régimen de jornada distinta a la regulada con carácter general no será computado como día de descanso el correspondiente a la salida del turno de noche, todo ello sin que suponga minoración del cómputo total de horas de trabajo, ni incremento de los descansos que correspondan a cada persona empleada, conforme al promedio semanal, de los ciclos que en cada caso se establezcan.
1.—Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de 31 días naturales o 22 laborales por año completo trabajado. No obstante, y a petición del interesado, podrán disfrutarse por períodos no inferiores a 5 días laborables consecutivos, sin la duración acumulada de los mismos pueda exceder de 22.
Quince años de servicio: Un día hábil.
Veinte años de servicio: Dos días hábiles.
Veinticinco años de servicio: Tres días hábiles.
Treinta o más años de servicio: Cuatro días hábiles.
2.—Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del correspondiente año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.
El disfrute del período vacacional solicitado por el personal, estará supeditado a las necesidades del servicio. En caso de denegación por ese motivo, las necesidades deberán acreditarse y notificarse tanto a la persona afectada como a sus representantes legales.
3.—El calendario vacacional estará supeditado en todo caso, a las necesidades del servicio. A fin de proceder a la confección y publicación del mismo, el personal concretará para los meses comprendidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre su petición, que estará confeccionado a 1 de abril. Para el resto de fechas del año, las trabajadoras/es presentarán su petición de disfrute vacacional con dos meses de antelación a su disfrute.
Aprobado el calendario vacacional, si por necesidades del servicio debidamente motivadas y con una antelación inferior a dos meses sobre la fecha prevista para su disfrute, se modificase el período autorizado de vacaciones a cualquier trabajador o trabajadora, tendrá derecho al abono de los gastos que por tal motivo se le hubiese ocasionado, previa presentación de la documentación acreditativa al respecto.
Cuando por necesidades del servicio, debidamente motivadas se deba disfrutar sus vacaciones fuera del período solicitado se podrá disfrutar hasta tres días más si el período vacacional fuera un mes, dos días si fueran quince y un día más si fuera una semana.
Fijado el período vacacional si el trabajador/a no pudiera iniciarlo a consecuencia de una incapacidad temporal o de suspensión de contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, pospondrá su disfrute al momento en que desaparezcan tales causas, pasando a disfrutarlo dentro del año natural según necesidades del servicio.
Cuando no existiera acuerdo entre el personal en cuanto a la elección del período vacaciones, se sorteará el mes a elegir, estableciéndose un sistema rotatorio.
1.—Por nacimiento, adopción de un hijo o práctica de interrupción voluntaria de embarazo del cónyuge se tendrá derecho:
• Tres días laborables cuando el suceso se produzca dentro del Area Sanitaria II
• Cuatro días cuando se produzca fuera del Area Sanitaria II 2.—La trabajadora que se someta a una interrupción voluntaria de embarazo tendrá derecho a cinco días laborables de permiso.
3.—Por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho, veinte días naturales a disfrutar inmediatamente antes y/o después del acontecimiento.
4.—Por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho de hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos, un día hábil ampliable a tres si es en distinta provincia .
5.—Por la muerte o enfermedad grave del o de la cónyuge o persona conviviente de hecho o un familiar de primer grado de consaguinidad o afinidad (padres, madres, hijos/as), teniendo igual consideración las personas que convivan con el trabajador/a en régimen de acogimiento familiar para personas mayores:
6.—Por la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad (abuelos/as, nietos/as, hermanos/as) tanto de la persona que trabaja como de su cónyuge o conviviente de hecho, teniendo tal consideración la asistencia a tratamientos de dependencias adictivas, acreditadas por el órgano sanitario público, que requieran especial colaboración del entorno familiar.
7.—En caso de divorcio o separación probada, un día hábil.
8.—Por traslado de domicilio dos días laborables.
9.—Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como pruebas de ingreso y promoción convocadas por las Administraciones Públicas, el día de su celebración.
10.—El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. A estos efectos tendrán tal consideración Las citaciones de órgano judiciales y/o administrativos, expedición o renovación del DNI, pasaporte, permiso de conducción, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o trámites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno de los trabajadores/as que ostenten la condición de miembro de los órganos de gobierno municipales, asistencia a tutorías escolares de hijos/as o acogidos/ as, acompañamiento a parientes con discapacidades hasta el segundo grado de afinidad o consaguinidad para la asistencia médica o para la realización de trámites puntuales por razón de su estado o edad o cualquier trámite obligado ante organismos oficiales y acompañamiento a hijos/as menores a asistencia médica, salvo todo ello que estos trámites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.
11.—La trabajadora/or con un hijo/a menor de veinte meses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia al trabajo para su atención, ampliable en la misma proporción por parto múltiple. Este tiempo podrá dividirse en dos o sustituirse por su reducción al comienzo o al final de la jornada laboral.
12.—En caso de fallecimiento de la pareja, el trabajador/a con hijos menores de seis años o discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales que no desempeñen actividad retributiva y que estén a su cargo, tendrán derecho a 15 días laborales.
13.—Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para la asistencia a nuevas técnicas de fecundación, que deban realizarse dentro de la jornada, previo aviso al jefe de personal.
14.—Seis días de licencia por asuntos particulares por año completo trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza, las fracciones superiores, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día.
15.—Hasta diez días laborales previo informe del jefe de personal.
16.—Los días 24 y 31 de diciembre y Santa Rita tendrán consideración de festivos, manteniéndose en todo caso los servicios mínimos garantizados.
En el caso de que el o la cónyuge o personas que habitualmente convivan con el trabajador/a padezcan enfermedad grave o irreversible, que requiera una atención continuada, dicha licencia sin sueldo podrá prorrogarse hasta un año, no constituyendo el período de prórroga causa de alta especial en el régimen previsor y si la consideración de servicios efectivamente prestados a efectos exclusivamente del cómputo de antigüedad.
1.—Serán de aplicación todas las medidas previstas por la Orden 3902/2005, de 15 de diciembre, del Ministerio de Administraciones Públicas, por la que se dispone la publicación del acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos (BOE 16 de diciembre de 2005).
1.1.—Maternidad, adopción o acogimiento.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el o la recién nacido o nacida deba permanecer hospitalizado u hospitalizada a continuación del parto, el período de suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen en dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
B) En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija, a partir del segundo o de la segunda contadas a la elección de la persona trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores con discapacidades o minusvalías o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que el padre y la madre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de las personas interesadas, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre por períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
c.1.—Podrá ser ejercido tanto por la madre como por el padre y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del período de descanso.
c.2.—El período durante el que se disfrute el permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice.
c.3.—El disfrute del permiso en esta modalidad será ininterrumpido.
c.4.—Durante el período de disfrute del permiso de maternidad a tiempo parcial, no se podrán realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
c.5.—El tiempo en el que se presten servicios parcialmente tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, manteniéndose suspendida la relación laboral durante el tiempo restante.
CAPITULO V.—SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.—Procederá la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo en los siguientes casos y conforme a la regulación que se expresa:
1.1.—Durante la incapacidad temporal de los trabajadores y las trabajadoras.
1.2.—Privación de libertad del trabajador o de la trabajadora, en tanto no recaiga sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad, cuando ésta no exceda de seis meses y hubiera recaído en razón de delito o falta no relacionado con el desempeño de sus funciones.
Quien haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad superior a 6 meses o por haber recaído en razón de delito o falta relacionado con el desempeño de sus funciones deberá solicitar el reingreso ante el Ayuntamiento, con un mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión. La persona reingresada será adscrita provisionalmente a un puesto de trabajo vacante en los mismos términos de lo dispuesto en el artículo 18.2 para el personal en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo. De no solicitarse el reingreso en el tiempo señalado se le declarará de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
1.3.—Ejercicio de funciones sindicales electivas, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985.
1.4.—Efectos de la suspensión.
1.5.—Incorporación al trabajo.
2.—Otros supuestos en que el personal fijo puede ser declarado en situación de suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo:
El período de permanencia en esta situación será computado a efectos de ascensos, consolidación de nivel, trienios.
Art. 20.—SUSPENSION DE CONTRATO POR EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
1.—Procederá declarar la excedencia voluntaria del personal fijo en los siguientes casos:
2.—Reincorporación al trabajo.
Las personas trabajadoras declaradas en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo deberán solicitar el reingreso o nuevo período de excedencia mediante escrito dirigido al Ayuntamiento, con una antelación mínima de un mes a la terminación del plazo de excedencia concedido en cada caso siendo declarados de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Este reingreso con adscripción provisional se producirá por orden de antigüedad, caso de concurrencia de solicitudes, las cuales podrán presentarse dentro de los 60 días anteriores al término del período de excedencia concedido y en todo caso, con el mínimo de un mes establecido en el primer párrafo de este apartado.
64 años................................................... 6.000 euros
63 años................................................... 10.000 euros
62 años................................................... 15.000 euros
61 años................................................... 18.000 euros
60 años................................................... 20.000 euros
La Administración garantiza a los trabajadores y a las trabajadoras su derecho a jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad, en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Tineo se podrán acoger a la jubilación parcial, simultaneándola con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada con un contrato de relevo en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
Art. 24.—CLASIFICACION DE GRUPOS.
1.—El personal laboral sujeto al ámbito de este Convenio se clasifica, en función de la titulación exigible para el ingreso en la correspondiente categoría, en los siguientes grupos:
Grupo A.—Título de Doctor o Doctora, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente.
Grupo B.—Título de Ingeniería Técnica, Diplomatura Universitaria, Arquitectura Técnica, o equivalente.
Grupo C.—Título de Bachiller, Técnico o Técnica Superior, pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o equivalente.
Grupo D.—Título de Graduado o Graduada en Secundaria, Técnico o Técnica o equivalente.
Grupo E.—Certificado de Escolaridad o equivalente.
2.—Al personal de nuevo ingreso le será exigible la titulación correspondiente al grupo en que se encuadra la categoría de la plaza vacante convocada.
3.—En la promoción interna deberá exigirse exclusivamente titulación cuando ésta sea preceptiva para el ejercicio profesional; en los demás supuestos podrá suplirse la titulación académica por los conocimientos y prácticas en el oficio correspondiente a la categoría a que se opta, acreditándose a través de la correspondiente prueba. Para los Grupos A y B la titulación será exigible en todos los casos.
Grupo …….. Nivel
A ..................... 22
B...................... 18
C...................... 15
D ..................... 13
E ..................... 11
Art. 25.—RETRIBUCIONES.
1.—Las retribuciones del personal afectado por este Convenio están compuestas por retribuciones básicas y complementarias.
C) Pagas extraordinarias: serán dos al año y por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo, la antigüedad y el 80% del complemento de destino en la paga extraordinaria del mes de junio de 2006 y del 100% en la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2006, salvo que una ley de rango superior aumente o modifique dicho porcentaje o incorpore nuevos conceptos. Se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y noviembre y con referencia a la situación y derechos del personal afectado por este Convenio en dichas fechas, salvo en los siguientes casos, teniendo en cuenta en todos ellos que el tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrán la consideración de servicios efectivamente prestados:
— Cuando el tiempo de servicios efectivamente prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre 180 días .
D) Otros complementos.
Con independencia de los complementos que se relacionan se tendrá derecho a devengar las cantidades que se relacionan, siempre que se cumplan las condiciones que las determinan.
Jefatura.............................. 122,60 euros.
1.—Por razones técnicas de organización, producción o bien por necesidades referidas a la actividad a desarrollar, el personal podrá ser desplazado para prestar servicios fuera de la localidad de su centro de trabajo.
2.—Estos desplazamientos darán derecho a percibir las dietas e indemnizaciones previstas con carácter general para el personal al servicio del Ayuntamiento de Tineo.
3.—Cuando por necesidades del servicio debidamente acreditadas la persona trabajadora sea autorizada para utilizar su propio vehículo particular, percibirá como indemnización por kilómetro, la cantidad que la Administración del Principado de Asturias fije con carácter general para todo el personal.
4.—La persona que realice en un mes desplazamientos por razón del servicio por duración superior a 2 días y que den derecho al devengo de dietas enteras, percibirá del Ayuntamiento de Tineo, previa solicitud y por adelantado, el importe de dichas dietas.
1.—El personal laboral fijo afectado por este Convenio podrá solicitar préstamos reintegrables al Ayuntamiento de hasta un límite máximo de tres mensualidades.
2.—El reintegro de los préstamos se efectuará en la nómina en tantas mensualidades como haga constar la persona solicitante, hasta un máximo de 12, por cantidad fija e igual cada mes.
3.—Las solicitudes se ajustarán al procedimiento establecido al respecto y tendrán como límite la disponibilidad del crédito que exista en el correspondiente concepto presupuestario.
4.—Para la concesión de los préstamos se atenderá como orden de preferencia el de entrada en el correspondiente registro del Ayuntamiento.
5.—Cuando las limitaciones presupuestarias lo permitan y siempre que sea compatible con las políticas de gasto público, se procurará adecuar la cifra de préstamos a las necesidades reales existentes, introduciendo la cantidad que proceda en el anteproyecto de presupuestos para el inmediato ejercicio siguiente.
6.—El personal laboral temporal y fijo podrá solicitar anticipos de nómina cuyo importe no supere el 50 por ciento de sus haberes totales mensuales, cuya cuantía será detraída en la nómina del mes correspondiente.
1.—La oferta de empleo público correspondiente a cada ejercicio presupuestario se conformará con plazas vacantes que hayan sido sometidas a un proceso de provisión por concurso y declaradas desiertas, y se proveerán con carácter definitivo en el siguiente orden:
2.—En las convocatorias públicas para personal de nuevo ingreso se garantiza en todo caso una reserva del 5% de las plazas laborales previstas para personal discapacitado.
3.—Cuando sea necesaria la realización de pruebas físicas para el acceso a un puesto de trabajo, se establecerán baremos diferenciados, adaptando éstos a la constitución física de mujeres y hombres.
Se favorecerá la promoción interna de los trabajadores municipales fijos en plantilla a quienes les sea de aplicación este Convenio.
Asimismo, las partes acuerdan iniciar procesos de promoción “cruzada” desde los grupos profesionales de personal laboral a los grupos equivalentes de personal funcionario.
Antigüedad en la misma categoría profesional: 0,20 puntos por años hasta un máximo de 4 puntos.
El plazo de presentación de solicitudes; que no serán inferior a 20 días.
En las convocatorias públicas para el personal de:
GRUPO E.................... 1 mes
GRUPO D.................... 1 mes
GRUPO C.................... 2 meses
GRUPO B.................... 4 meses
GRUPO A.....................4 meses
En caso de no superar el período de prueba deberán ser comunicadas las causas debidamente motivadas, tanto a la persona afectada, como a la representación de los trabajadores y las trabajadoras.
—Administración convocante.
—Número y características de las plazas convocadas.
—Composición del Tribunal calificador.
En la composición de tribunales la Administración garantizará que formen parte, preferentemente, personal vinculado a ella con una relación de empleo de carácter laboral y, en todo caso, permanente, siempre que reúnan los requisitos para tal cometido exigidos en la vigente normativa.
1.—Los/as trabajadores/as sujetos/as al ámbito de este Convenio podrán ser sancionados/as en virtud de los incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en este artículo.
2.—Las faltas disciplinarias de los/as trabajadores/as cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.
Los siguientes supuestos no constituirán falta laboral:
3.—Serán faltas leves las siguientes:
4.—Serán faltas graves las siguientes:
5.—Serán faltas muy graves las siguientes:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la constitución en el ejercicio de sus puestos de trabajo.
1.1.—Amonestación o apercibimiento por escrito.
1.2.—Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
2.2.—Suspensión del derecho a concurrir a concursos de ascenso por un período de uno a dos años.
2.3.—Destitución del cargo.
3.2.—Suspensión del derecho a concurrir a concursos de ascenso por un período de dos a seis años.
4.—La gradación de la sanción se hará teniendo en cuenta:
—La reiteración o reincidencia.
1.—Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la tramitación de expediente, pero sí el trámite de audiencia al interesado, así como a los representantes legales de los trabajadores y en el caso de trabajadores afiliados, que así lo hagan constar, a la sección sindical correspondiente.
2.—La aplicación del descuento proporcional de haberes por faltas de asistencia y puntualidad no tiene naturaleza de sanción y es compatible con ésta, si procediere conforme a lo previsto en este artículo.
3.—En materia de procedimiento será de aplicación, con las lógicas adaptaciones, el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración Local.
4.—El procedimiento se iniciará siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordinados o denuncia. El inicio se comunicará a los representantes de los trabajadores y, en caso de trabajadores afiliados, a la sección sindical correspondiente, cuando el Ayuntamiento conozca tal situación.
5.—La iniciación de un procedimiento penal no impedirá la incoación de expedientes disciplinarios por los mismos hechos, pero suspenderá la tramitación del expediente disciplinario, en tanto no recaiga resolución judicial firme.
1.—Los representantes de los trabajadores podrán convocar Asamblea General durante la jornada laboral, con el único requisito de la autorización del Alcalde-Presidente con dos días hábiles de antelación, indicando expresamente la hora, procurando que ésta sea a partir de las 13 horas, el orden del día y el lugar en el que se celebre. Para este fin se dispondrá de un máximo de 24 horas anuales.
3.—Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se descuente en su nómina el importe de la cuota sindical.
1.—Disponer de un crédito de 20 horas mensuales retribuidas cada uno de las personas que sean o formen parte de Organos de Representación Unitarios (ORUs), para el ejercicio de sus funciones de representación y defensa de los intereses de sus trabajadores. Se establece una bolsa anual de horas sindicales de cada uno de los representantes sindicales, acumulándose todas las mensuales anualmente.
2.—Los miembros de los Organos de Representación Unitarios (Comité de Empresa, Junta de Personal o Delegados de Personal) gozarán de las garantías a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores durante un período de tres años después del cese en el cargo.
3.—Los representantes de los trabajadores dispondrán de locales adecuados y de los medios necesarios para el desarrollo de sus actividades.
4.—El Ayuntamiento abonará a los representantes de los trabajadores gastos de desplazamiento y dietas, siempre que acudan a reuniones convocadas por el Ayuntamiento.
5.—Los representantes de los trabajadores tendrán acceso al cuadro horario y listados de control horario, a los modelos TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social, así como a las nóminas.
6.—Los representantes de los trabajadores dispondrán de un documento acreditativo de su condición de representantes sindicales.
1.—De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto, se podrán constituir Secciones Sindicales en aquellos sindicatos que así lo tengan previsto en sus respectivos estatutos.
a) Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los órganos de representación unitaria, tendrán derecho a un tablón de anuncios sindical en cada centro.
Tendrán derecho igualmente al uso de locales sindicales.
2.—Serán funciones de los delegados sindicales:
3.—Serán informados y oídos por el Ayuntamiento con carácter previo en los siguientes casos:
4.—En materia de reuniones, ambas partes ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
5.—Los delegados ceñirán su actuación a la realización de las funciones sindicales que le sean propias.
PRIMERO.— De conformidad con lo establecido en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y al objeto de facilitar la promoción, formación y perfeccionamiento profesional, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, y conforme al ámbito de aplicación personal que se determine en los correspondientes planes de formación, tendrán los siguientes derechos, según la clase de estudios y formación que a continuación se indican:
A.—ESTUDIOS PARA LA OBTENCION DE UN TITULO ACADÉ- MICO O PROFESIONAL, AÚN CUANDO NO ESTAN RELACIONADOS ESTRICTAMENTE CON EL TRABAJO DESARROLLADO.
B.—ACTUALIZACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.
1.3.—Seminarios, Mesas Redondas y Congresos. El Ayuntamiento podrá enviar, dentro de la jornada laboral a los/as trabajadores/as a Seminarios, Mesas Redondas o Congresos, referentes a su especialidad o trabajo específico cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para el servicio, y su asistencia será obligatoria; se atenderán las circunstancias personales acreditadas por los trabajadores.
C.—CURSOS DE RECONVERSION Y CAPACITACION PROFESIONAL.
En materia de Salud Laboral la actividad desarrollada en el ámbito de la Administración y Organismos Públicos firmantes se someterá a las prescripciones de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, modificada por la Ley 54/2003, a lo dispuesto en el Real Decreto 39/1997, sobre Servicios de Prevención, a sus disposiciones de desarrollo o complementarias, y a toda la normativa que en materia de salud laboral esté en vigor.
Con el fin de garantizar la homologación en materia de salud laboral entre funcionarios y laborales, los acuerdos para la adaptación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se adoptarán en el ámbito que legalmente corresponda conforme a lo establecido en la Ley 7/1990 de 19 de julio, de Negociación Colectiva y Participación en las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos. Asimismo, se tendrá en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 1488/1988 de aplicación de la LPRL a la Administración General del Estado.
1.—Cuando, eventualmente o de forma estable, la plantilla del Ayuntamiento supere el número de 50 trabajadores, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, cuyos delegados de prevención, en caso de no haber sido elegidos entre los Organos de Representación, podrán designarse según lo dispuesto en el Real Decreto 1488/1988.
3.—El Comité se regirá por el reglamento de funcionamiento que el mismo establezca, según lo dispuesto en el artículo 38 de la LPRL y el resto de la normativa que resulte de aplicación.
Art. 44.— SALUD MEDIOAMBIENTAL LABORAL.
1.—El Ayuntamiento adoptará las medidas oportunas para la aplicación de una adecuada política de Seguridad y Salud Laboral en sus centros de trabajo, así como para facilitar la participación de los trabajadores, sin menoscabo de lo dispuesto en el Reglamento de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud, y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias de los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros. La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por el propio Ayuntamiento, siempre que cuente con personal capacitado para ello o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre el trabajador/a. Los responsables de cada centro de trabajo informarán a cada trabajador/a sobre la forma de usar y/o manejar sustancias, productos, nuevas tecnologías, así como de todo aquello que pudiese suponer riesgo para la salud de los mismos.
2.—Se establecerá un Sistema de Gestión, con el fin de garantizar la integración de la prevención en todos los ámbitos municipales, conforme a lo establecido en la Ley 54/2003. En este sistema, se determinará la política de la prevención, estableciendo claramente las formas de implantación de la actividad preventiva, recursos económicos, materiales y humanos y responsabilidades en las actuaciones.
3.—La política preventiva en el Ayuntamiento deberá comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o frecuencia, y para poner en práctica sistemas o medidas preventivas y los de control e inspección de los mismos, así como los planes de formación del personal que sean necesarios.
4.—Para la elaboración de los planes de emergencia y evacuación, programas de Salud Laboral y Prevención e Riesgos, así como para su realización y puesta en práctica, los diferentes organismos de la Administración dispondrán de los equipos y medios técnicos especializados, conforme a lo que establezca el plan de prevención, contando necesariamente con Delegados de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud.
5.—El Ayuntamiento tenderá a la adopción de medidas preventivas y recuperadoras de las/os trabajadoras/os que padezcan alcoholismo, toxicomanías u otras adicciones consideradas patológicas.
1.—Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán elegidos conforme a lo dispuesto en artículo 35 de la LPRL, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley 7/1990, sobre Negociación Colectiva y Participación en la Determinación de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos.
2.—Los Delegados de Prevención dispondrán de los medios necesarios para el desarrollo de sus actividades. Asimismo tendrán el derecho a destinar el tiempo de trabajo necesario para el desarrollo de sus funciones, con el consiguiente abono de los gastos originados en el ejercicio de sus funciones, con arreglo todo ello a los términos presentes en la Ley 31/95, de 8 de noviembre.
1.—Los/as trabajadores/as que hayan sido declarados/as en incapacidad permanente total o parcial serán destinados/as, con carácter provisional a uno adecuado a sus condiciones, sin merma salarial, y no causará vacante en su puesto de procedencia hasta la adjudicación definitiva del que pudiera desempeñar.
2.—En el caso del personal con capacidad disminuida que hubiese obtenido el reconocimiento del derecho a percibo de pensión, compatible con el ejercicio de profesión u oficio, habrá de señalarse la nueva clasificación que le corresponda de acuerdo a sus nuevas funciones. La suma de sus haberes por el nuevo puesto de trabajo más la pensión no deberá ser inferior a la del nivel de la categoría que ostentaba.
3.—La propuesta de adscripción a puesto compatible catalogado se efectuará de acuerdo con la representación de los trabajadores, atendiendo a los informes técnicos y a las demás circunstancias del trabajador.
4.—Cuando las condiciones de trabajo supongan un riesgo para la seguridad o la salud de la trabajadora embarazada, del feto o repercutan negativamente sobre la lactancia y así se desprenda de la evaluación de riesgos se procederá a la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de las trabajadoras. Si no resultara posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada, la del feto, o la del lactante, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto o función diferente y compatible con su estado. La Administración deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. En caso de no existir tales puestos, la trabajadora embarazada disfrutará de licencia con derecho a retribución en tanto no se le proporcione un puesto acorde a su situación.
5.—El Ayuntamiento hará accesible los locales de los puestos de trabajo a los/as trabajadores/as en condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras y obstáculos que dificulten su movilidad física y atendiendo a las prescripciones de la Ley de Supresión de Barreras Arquitectónicas.
Al personal de nueva incorporación deberá realizarse un reconocimiento médico con antelación a su contratación .
Art. 50.—READMISION DEL TRABAJADOR DECLARADO INCAPAZ O INVALIDO EN LOS SUPUESTOS DE RECUPERACION DE LA CAPACIDAD LABORAL.
Los trabajadores fijos que como consecuencia de haberles sido reconocida una incapacidad permanente total o absoluta hubiesen cesado en este Ayuntamiento y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral, tendrán preferencia absoluta para su readmisión con carácter provisional, en la primera vacante no reservada legalmente o afectada por una convocatoria que posibilite su ingreso, siempre que dicha vacante esté incluida en su categoría o grupo profesional.
Los trabajadores fijos que hayan cesado en este Ayuntamiento por haberles sido reconocida una incapacidad permanente y después de haber recibido las prestaciones de recuperación profesional continuaran afectos de una incapacidad permanente parcial, tendrán preferencia absoluta para su readmisión en la primera vacante que se produzca y que resulte adecuada a su capacidad laboral.
CAPITULO XII.— PLAN DE PENSIONES
CAPITULO XIII.—REVISION Y GARANTIA SALARIAL

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 6
 artículo 15
 resolución 
 artículo 18
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 68
 artículo 23
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 35