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Timestamp: 2017-06-22 14:04:57+00:00

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Conciliación de la vida familiar y laboral - España Conciliación de la vida familiar y laboral - España
El procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente lo encontramos regulado en el art. 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS) ). Esta modalidad procesal sólo tratará las causas contempladas en el art. 37.4, 4 bis y 37.5 , Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) : permiso de lactancia, permiso de reducción de jornada por nacimiento de hijo prematuro u hospitalización del neonato etc. 1 Reglas por las que se rige el procedimiento 2 Tramitación del procedimiento 3 Derechos de la trabajadora víctima de violencia de género 4 Recursos adicionales 4.1 En formularios 4.2 En doctrina 4.3 Esquemas procesales 5 Legislación básica 6 Legislación citada 7 Jurisprudencia citada Texto Completo Descargar
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla (artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores) reducción de jornada
En materia de reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor a cargo del trabajador, el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , establece que el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad g...
En Art. 34.8 del ET establece que el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario. Este derecho debe de ser reconocido al trabajador en tanto en cuanto la empresa tenga posibilidad de realizar las modificaciones necesarias para su cumplimiento. Asimismo, añadir que a través de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se ha introducido un nuevo párrafo 2º del artículo 34.8 E.T., para mejorar la compatibilidad entre el derecho de conciliación y la mejora de la productividad de la empresa, mediante por eje...
La excedencia por cuidado de familiares, ver artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y disposición adicional 14ª.
Es una excedencia de naturaleza voluntaria, en la medida que para ser efectiva debe de solicitarse previamente por el trabajador, pero a diferencia de ésta, responde a la causa específica que lleva aparejada el nombre y a sus efectos jurídicos. En este caso la causa es cuidar a un familiar.
Se puede solicitar la excedencia hasta el segundo grado por consanguinidad, siempre y cuando el familiar no pueda valerse por sí mismo, y con una duración máxima de dos años.
La excedencia para el cuidado de hijos, ver artículo 46.3, 55.5b y disposición adicional 14ª del Estatuto de los Trabajadores.
Se trata de una excedencia de naturaleza voluntaria pero que al responder a la causa que le da nombre se considera excedencia forzosa.
Los trabajadores tendrán una excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia voluntaria, ver artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores .
Es una figura análoga a la suspensión contractual, en la que el trabajador, salvo lo dispuesto en convenio, no posee un derecho a la conservación del puesto de trabajo.
Requisitos: tener al menos un año de antigüedad en la empresa, y que entre el disfrute de la última excedencia y la que se pretenda solicitar hayan transcurrido al menos 4 años.
La duración de la excedencia no puede ser inferior a cuatro meses ni superar los cinco años.
En la solicitud figurará del plazo total de la duración desde el...
Decreto por el que se fijan Medidas de Apoyo a la Familia, a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y a la Inserción y Promoción Laboral de las Mujeres en La Rioja (Decreto 12/2003, de 4 de abril)
Los horarios y el tiempo de trabajo
Una nueva aportación al debate de la conciliación de la vida familiar y laboral: tiempo de trabajo en la negociación colectiva - 1. Conciliación de la vida laboral y familiar en el contexto sociolaboral - 2. Tiempo de trabajo: ¿obstáculo a la conciliación de la vida familiar y laboral? - A. Cambios en la cultura horaria laboral - B. El papel de la negociación colectiva - II. Regulación legal del tiempo de trabajo - 1. Jornada laboral - 2. Descanso diario y semanal - 3. Descanso anual - 4. Otros descansos y medidas en torno al tiempo de trabajo - III. La ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva - 1. Jornada laboral - 2. Tiempo de descanso: especial referencia a las vacaciones - 3. Flexibilidad de horario - 4. Contratación a tiempo parcial - 5. Reducciones de jornad...
Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales Conciliación de la vida familiar y laboral en el empleo público después del Estatuto Básico.
Aspectos generales. 2. Medidas que tienden a hacer más fácil la conciliación de la vida familiar y laboral y a potenciar el uso no sexista de las mismas. 2.1. Permisos genéricos. 2.2. Permisos específicos por razones de conciliación de la vida familiar y laboral. 2.3. Vacaciones y conciliación de la vida familiar y laboral. 2.4. Excedencias y conciliación de la vida familiar y laboral. 2.5. Las medidas específicas por violencia de género. 2.6. Riesgo por embarazo y lactancia.
Conciliación de la vida laboral y familiar: una visión constitucional.
Conciliación de la vida familiar y laboral en el empleo público después del Estatuto Básico.
Tendencias y modelos para la igualdad y la conciliación de la vida familiar y laboral en la Unión Europea y España.
Los entes públicos han demostrado en los últimos tiempos una creciente preocupación por afrontar las dificultades que existen para conciliar el trabajo con el desarrollo de una vida personal plena y satisfactoria. En este sentido, la actividad financiera pública, como mecanismo idóneo para la consecución de objetivos constitucionales de política social y económica, constituye una vía adecuada en esa búsqueda de soluciones que permitan una mejor convivencia entre el compromiso laboral y las responsabilidades familiares o privadas. El trabajo se ocupa de analizar las medidas financieras de carácter público que afectan tanto a la vertiente de los ingresos públicos, en particular los ingresos de naturaleza tributaria, como a la vertiente de los gastos públicos, a través del otorgamie...
REDUCCIÓN DE JORNADA. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. A partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 todas las pretensiones que se formulen en materia de conciliación entre la vida familiar y el trabajo tienen su cauce obligado en la modalidad procesal del art. 138.bis de la LPL y ello tanto si se trata de pretensiones que se fundan en los artículos 37.5 y 6 del ET, como si se alega el art. 34.8 del mismo texto legal y, en el primer caso, tanto si lo que se pretende como medida de conciliación es la reducción de jornada y su concreción horaria dentro de la distribución ordinaria del tiempo de trabajo, como si lo que se pide es una alteración, con o sin reducción horaria, del régimen de distribución del tiempo de trabajo cambiando los periodos normales de ejecución de trabajo. Es lógico que así sea, porque lo importante es que ese es el procedimiento que el legislador ha considerado, con razones de peso, el más adecuado para sustanciar estas pretensiones de conciliación, pues todas ellas, al igual que ocurre en otras materias -determinación del periodo de disfrute de las vacaciones, procesos electorales, movilidad geográfica y modificaciones de condiciones de trabajo-, requieren una solución rápida que no puede demorarse y de ahí la exclusión de los recursos, el juego de la caducidad, la urgencia y la preferencia de la tramitación y el acortamiento de los plazos. Se desestima la casación.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativa a una rebaja en el salario de los trabajadores. La empresa no aportó ninguna documentación, lo que impidió que el periodo de consultas cumpliera con su finalidad. Tampoco existió buena fe por parte de ésta, ya que no aceptó ninguna de las alternativas que le ofreció el comité de empresa. Se desestima la casación. periodo de consultas
CONVENIO. CONCILIACIÓN LABORAL. AVENIENCIA Y TRANSACCIÓN. No apreciándose en el convenio transaccional alcanzado entre las partes lesión grave para alguna de ellas, fraude de ley o abuso de derecho, procede su homologación por esta Sala, como órgano jurisdiccional que se encuentra tramitando el recurso de casación unificadora, mediante el presente auto, poniendo así fin al litigio, sustituyendo este auto el contenido de lo resuelto en la sentencia de instancia y de suplicación anteriormente dictadas en el proceso y constituyendo el mismo título ejecutivo; asumiendo cada parte las costas causadas a su instancia, con devolución a la empresa del depósito constituido para recurrir en casación y acordando que se remitan las actuaciones al órgano judicial de procedencia para que, por el que proceda y con relación a las consignaciones o aseguramientos efectuados para recurrir, se ponga la cantidad acordada en la transacción homologada a disposición del trabajador y el sobrante a disposición de la empresa. Se homologa a todos los efextos el convenio transaccional.
CAMBIO DE TURNO DE TRABAJO. Aunque por razones temporales no resulten de aplicación al caso de autos las novedades introducidas en la LPL/1995 por la Ley 13/2009 ni la nueva LRJS/2011, pues, la demanda se interpuso el 4 de marzo de 2009 y aquellas novedades entraron en vigor en mayo de ese año y mucho después la nueva Ley, lo que no ofrece duda alguna es que, ya desde el 24 de marzo de 2007, la propia Ley Orgánica 3/2007, que, introdujo la Disposición adicional decimoséptima al ET, remitía cualquier discrepancia en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, estuvieran reconocidos los derechos invocados legal o convencionalmente, al procedimiento establecido en el art. 138 bis de la LPL, superando de esta forma la doctrina de esta Sala arriba referenciada. Y como quiera que este último precepto ya establecía entonces el carácter firme de la sentencia dictada en instancia, es obvio que así hemos de reconocerlo ahora en este caso, con la consecuencia de declarar la nulidad de todas las actuaciones practicadas con posterioridad, incluida, desde luego, la sentencia dictada en suplicación por la Sala del TSJ de Canarias. Se estima la casación.
Perspectivas laborales en torno a la conciliación de la vida familiar y laboral: el reto de la compatibilidad y la corresponsabilidad
Las políticas públicas, así como las iniciativas privadas en materia de ordenación de la conciliación de la vida laboral y familiar, se configuran, en nuestros días, como instrumentos esenciales para garantizar la estabilidad de una institución, la familia, motor económico y garantía de progreso social.
Public policies as well as social agreements taken by employers and unions in the private sector promote not only flexible work arrangements to aid reconciliation of professional and private life but the stability of the family as considered a source of economic growth and a guarantee of social progress.
Las políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral guardan una indudable relación con el principio de igualdad, lo que justifica el que la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres haya prestado una especial atención a esta materia. En este artículo se analizan de forma detenida las numerosas reformas que la citada Ley ha introducido en la legislación sustantiva y de Seguridad Social, así como en la normativa funcionarial, para asegurar la mejor conciliación entre el trabajo y la familia de los trabajadores y trabajadoras y conseguir una participación equilibrada de hombres y mujeres en la actividad profesional y en la vida familiar. En concreto, se analizan los siguientes derechos: el riesgo durante el embarazo, el riesgo durante la lactancia natura...
conciliación despido
Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales Por
Carlos Luis Alfonso Mellado, María José Añón Roig
Editorial Bomarzo, 2012
Actualidad sobre «Conciliación de la vida familiar y laboral»
Esquema procesal. Proceso para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Consulta el esquema de vLex sobre el proceso para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (art. 139 LRJS).
Consulta el esquema de vLex sobre el proceso para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (art. 139 LRJS).
Papeleta de conciliación, extinción de contrato y cantidades
Papeleta de conciliación que permite al trabajador extinguir su contrato de trabajo desde el momento en que el empresario incumple con su obligación contractual en el pago de las cantidades pactadas además de solicitar el reconocimiento de una indemnización igual a la que correspondería de un despido improcedente.
Nuestro ordenamiento jurídico ofrece una especial protección a los trabajadores que por razones de conciliación de la vida laboral y familiar se ven abocados a tener que coordinar su actividad laboral y el cuidado de familiares en situación de especial vulnerabilidad. 4
Despido indemnizado y nuevo contrato con la misma empresa. IRPF
El consultante expone que en julio de 2012 fue despedido por una empresa, el despido se calificó como improcedente en el acto de conciliación ante el SMAC. El 8 de enero de 2013 firmó un nuevo contrato, por obra o servicio determinado, con la empresa que le despidió. La nueva relación laboral se extinguió el 25 de junio de 2013 al finalizar la campaña de promoción para la que había sido contratado. Resolución de 10 de junio de 2014
Formulario: Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido
El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la nulidad del despido por motivos disciplinarios. Ver formulario. 16
Despido. Fondo de garantia salarial
El Fondo de Garantía Salarial debe incluir los salarios de tramitación y otras cantidades incluidas en la conciliación administrativa por despido improcedente. TS - Social - 16/04/2013
«conciliacion de la vida familiar y laboral» en el mundo
«Conciliación de la vida familiar y laboral» también en

References: Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 34
 artículo 46
 artículo 46
 resolución 
 artículo 46
 Resolución