Source: http://cristal.grafia.cz/index.php?list=l05_08&language=lan1
Timestamp: 2018-09-22 16:41:54+00:00

Document:
CRISTAL- Dopady nového zákoníku práce na moderní formy zaměstnávání
Zákoník práce - změny 2012
Poslední změna: zákon č. 365/2011 Sb.
Zkušební doba ust. § 35 ZP
Zkušební doba obecně činí 3 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích zaměstnanců může nově činit až 6 měsíců. Lze ji sjednat také v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Sjednat ji lze nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Sjednání musí být písemné, nelze ji prodlužovat - to je možné pouze ze zákona o dobu překážek v práci a nově též o celodenní dovolenou. Zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
Pracovní poměr na dobu určitou ust. § 39 ZP
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou se prodlužuje. Nově nesmí mezi týmiž smluvními stranami přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplyne doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. Došlo ke zrušení výjimek (např. záskoky za nemoc).
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli ust. § 43a ZP
Podle dřívější úpravy mohly dočasně přidělovat zaměstnance k jinému zaměstnavateli pouze agentury práce. Nově je toto přidělení umožněno i zaměstnavateli, pokud se zaměstnancem uzavře dohodu. Podmínkou je, aby pracovní poměr s přidělovaným zaměstnancem trval alespoň 6 měsíců. Zaměstnavatel od druhého zaměstnavatele nemůže požadovat jinou úhradu než úhradu nákladů spojených se zaměstnáváním (zejména mzda, cestovní náhrady).
DPP ust. § 75 ZP
Rozsah, na který lze dohodu o provedení práce uzavřít u jednoho zaměstnavatele, se zvyšuje ze 150 hodin na 300 hodin ročně. Dohody se zúčtovanou odměnou vyšší než 10 000,- Kč podléhají sociálnímu a zdravotnímu pojištění.
Nový výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele ust. § 52h
Jedná se porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce zvlášť hrubým způsobem. Jedná se o situaci, kdy se zaměstnanec nebude prokazatelně v době prvních jednadvaceti dnů nemoci zdržovat v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Výpověď za takové porušení musí být podána nejpozději do 1 měsíce ode dne zjištění porušování léčebného režimu a zaměstnavatel už dále nesmí krátit či odebrat náhradu mzdy za porušení léčebného režimu. Vycházky jsou časově omezeny.
Odstupné ust. § 67 ZP
Odstupné je nyní závislé na odpracované době u zaměstnavatele a náleží ve výměře:
Zaměstnanci, který okamžitě zruší pracovní poměr, nenáleží odstupné, ale náhrada mzdy za dobu, která odpovídá výpovědní době.
Pracovní doba, fond a konto pracovní doby ust. § 78 - 87 ZP
Maximál ZPní délka směny nově činí nejvýše 12 hodin (a to i pro dohody o provedení práce) - ust. § 83.
Pracujícím v noci bude ten, kdo odpracuje v průměru alespoň jednou týdně 3 hodiny v noci - ust. § 78 odst. 1 písm. k) ZP.
Fond pracovní doby při pružném rozvržení se vyrovnává až po 26 týdnech u zaměstnavatelů, kteří nemají odbory. Pokud to bude ujednáno v kolektivní smlouvě, bude se moci vyrovnávat až po 52 týdnech - ust. § 78 odst. 1 písm. m). Podobná úprava je i u konta pracovní doby - ust. § 86 ZP.
Evidence pracovní doby musí povinně obsahovat začátky a konce směn.
Práce přesčas ust. § 114 odst. 3 ZP
Zákoník práce umožňuje dohodnout se s vedoucími zaměstnanci na práci přesčas za předpokladu, že je přesčasová práce zohledněna v jejich mzdě. Obdobně může být nyní postupováno i u řadových zaměstnanců. Smluvně dohodnout práci přesčas bude možné v maximálním rozsahu 150 hodin ročně u řadových zaměstnanců a maximálně 8 hodin týdně u vedoucích zaměstnanců (416 hodin ročně).
Částečná nezaměstnanost ust. § 209 odst. 2
V případě dočasného omezení odbytu nebo poptávce po službách může zaměstnavatel na základě vydaného vnitřního předpisu platit zaměstnancům překážku v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti s náhradou mzdy nejméně 60 % průměrného výdělku - nemusí tedy již jednat s úřadem práce, jak tomu bylo doposud.
Čerpání dovolené ust. § 218 ZP
Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Pokud čerpání neurčí do 30.6. následujícího roku zaměstnavatel, rozhoduje o jejím čerpání zaměstnanec sám na základě písemného oznámení zaměstnavateli ve čtrnáctidenní lhůtě. Dovolená nepropadne pouze z důvodu překážky na straně zaměstnance - např. mateřská dovolená, nemoc zaměstnance, tam bude nařízeno její čerpání po odpadnutí těchto překážek v práci. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou je možno poskytnout pouze při skončení pracovního poměru.
Konkurenční doložka ust. § 310 ZP
Dle úpravy platné do konce roku 2011 se sjednávala konkurenční doložka písemně a nejdříve po zkušební době, maximálně na dobu 1 roku po ukončení pracovního poměru. Za každý měsíc závazku platil zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy minimálně ve výši průměrného výdělku. Nyní je tato sazba stanovena nejméně polovinou průměrného výdělku a je jí možné i uzavřít i v průběhu zkušební doby.

References: § 35
 § 39
 § 43
 § 75
 § 52
 § 67
 § 78
 § 83
 § 78
 § 78
 § 86
 § 114
 § 209
 § 218
 § 310