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Timestamp: 2016-10-21 14:34:31+00:00

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RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua	RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Normas de identificaciónArtículo l. Naturaleza jurídica del convenio colectivo.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporal y denuncia del Convenio.Artículo 6. Garantía ad personam,CAPÍTULO II Organización del trabajo y estructura profesionalArtículo 8. Organización del Trabajo.Artículo 9. Clasificación funcional.Artículo lO. Factores de encuadramiento.Artículo ll. Grupos ProfesionalesArtículo 12. Movilidad funcionalArtículo 13. Trabajos con funciones de grupo superior.Artículo 14. Trabajos con funciones de grupo inferior.Artículo 15. Movilidad geografías.CAPÍTULO IIIcontrataciónArtículo 16 Periodo de prueba.Artículo 17. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 18 Preaviso de la extinción del contrato de trabajo.CAPÍTULO IV Promoción y ascensosArtículo 19 Promoción profesional Principio general.CAPÍTULO V Régimen salarialArtículo 21 Principio general.Artículo 22. Salario base.Artículo 23. Complementos salarialesArtículo 24. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 25. Retribuciones de los grupos profesionales para el año 2002.Artículo 27. Complemento por antiguedad.Artículo 28. Lugar, tiempo y forma de pago del salario.CAPÍTULO VI Jornada de trabajoArtículo 3O. Jornada de trabajo.Artículo 3l. Trabajos de duración superior ala jornada normal.Artículo 33. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VII Régimen disciplinarioArtículo 34. Régimen de faltas y sanciones.Artículo 35. Clasificación de las faltas.Artículo 36. Son faltas leves las siguientesArtículo 37. se clasificarán como faltas leves las siguientesArtículo 38. Se consideran como faltas muy graves, las siguientes.Artículo 39. Régimen de sanciones y procedimiento sancionador.Artículo 40. Graduación de las sanciones.Artículo 41. Prescripción.Artículo 42. Acumulación de faltas.CAPÍTULO VIII Subrogación empresarialArtículo 43. Cláusula de subrogación.CAPÍTULO IX Prestaciones socialesArtículo 44. complemento en las prestaciones derivadas de accidente laboral.CAPÍTULO X Comisión ParítariaArtículo 46. Comisión Paritaria.
RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua.
Visto el texto del Convenio Colectivo estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua (código de Convenio número 9914365), que fue suscrito con fecha 10 de diciembre de 2002 de una pone por la Asociación Española de Empresas Gestoras de los Servicios de Agua a Poblaciones (AGA) en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales CC.OO. y FIAUGT en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 27 de febrero de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS INDUSTRIAS DE CAPTACIÓN, ELEVACIÓN CONDUCCIÓN TRATAMIENTO DEPURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE AGUA
CAPÍTULO 1 Normas de identificación
Artículo l. Naturaleza jurídica del convenio colectivo.
El presente Convenio Colectivo de trabajo es el resultado de la negociación entre las partes firmantes de una norma que sustituya al laudo arbitral para las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Trata miento, Potabilización, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas con el fin de dar cumplimiento a la disposición transitoria de la citada norma.
El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo entre las empresas y los trabajadores cuya actividad económica esté comprendida dentro de la gestión total o parcial del denominado ciclo integral de los servicios públicos de agua a poblaciones: captación, tratamiento, distribución, evacuación mediante redes de alcantarillado y depuración de residuales, tanto para usos domésticos como industriales.
Para mejor precisión se especifica, por vía de exclusión expresa, que este acuerdo no será de aplicación a las Empresas que gestionan el agua para usos agrícolas o de regadío, cualquiera que sea la denominación con las que se conozca (Comunidades de Regantes, Juntas, Asociaciones, Sociedades Heredamientos, etc.), así como a los Organismos Públicos, con o sin personalidad jurídica propia, que, comprendidos en las actividades anteriormente citadas, realicen su cometido a través de personal sujeto a la normativa que regula la función pública, no quedando excluido el personal laboral en las empresas de naturaleza pública, en el supuesto que dicho personal no esté sujeto a la normativa de la función pública ni a Convenio Colectivo propio.
En todo caso, los Convenios Colectivos existentes en este ámbito de actividad, se aplicarán en sus propios términos en aquellas materias por los mismos contempladas. Este Convenio Colectivo será aplicable, por consiguiente, en las materias en que los Convenios Colectivos se remitan al mismo o al laudo arbitral al que sustituye. Será asimismo de carácter supletorio respecto de cualesquiera otras materias en las que pudiera existir vacío de regulación.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2002 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2004.
La denuncia del Convenio se efectuará con un mes de antelación a su vencimiento, prorrogándose de año en año, si no mediara denuncia expresa de las panes.
Artículo 6. Garantía ad personam,
La organización del trabajo tiene por objeto al alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las panes integrantes: Dirección y trabajadores.
Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrán las funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización
 racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente
 de acuerdo con lo establecido en este Convenio Colectivo y lo que se acuerde en cada empresa y/o centro de trabajo en desarrollo del mismo.
Artículo lO. Factores de encuadramiento.
4. Los grupos profesionales y las divisiones orgánicas y funcionales recogidas en este Convenio Colectivo tienen un carácter meramente enunciativo, sin que cada uno de ellos deba ser contemplado necesariamente en las respectivas estructuras organizativas de las empresas, pudiendo en su caso establecerse las correspondientes asimilaciones.
Artículo ll. Grupos Profesionales
A ' Criterios generales: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.
B. Formación: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad o similar.
C. De acuerdo con lo establecido en el artículo 9.3, en este grupo, a modo de ejemplo, se encuadrarían las antiguas categorías de Peón especialista.
A. Criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por pone de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
B. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente, Ciclos Formativos de Grado Superior o Formación Profesional 2.' Grado, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
C. De acuerdo con lo establecido en el artículo 9,3, en este grupo, dentro del Área Funcional Administrativa, y a modo de ejemplo, se encuadrarían las antiguas categorías de Ayudante de Almacén, Auxiliar Administrativo, Oficial 2.a Administrativo, Oficial La Administrativo y Encargado de Almacén.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 9,3, en este grupo, dentro del Área Funcional Técnica, y a modo de ejemplo, se incluirían las antiguas categorías: Oficial 3ª de Taller y Depuradoras, Oficial 2.a de Taller, Depuradoras y Conductor Clase B, Oficial j.a de Taller, Depuradoras y Conductor Clases C y D, Subcapataz, Lector, Inspector, Auxiliar Técnico, Delineante y Delineante La, y Vigilante de Obras.
A. Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.
B. Tareas que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente, Ciclos Formativos de Grado Superior o Formación Profesional 2.' Grado, completada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
C. De acuerdo con lo establecido en el artículo 9,3, en éste grupo, dentro del Área Funcional Técnica, y a modo de ejemplo, se incluirían, entre otras, las antiguas categorías profesionales de Encargado de Estación y de Capataz, y en el Área Funcional Administrativa el Subjefe de Sección y Jefe de Sección.
A. Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
B. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una formación específica en el puesto de trabajo '
C. De acuerdo con lo establecido en el artículo 9,3, en este grupo, y a modo de ejemplo se incluirían, entre otras, las antiguas categorías correspondientes a Titulaciones de Grado Medio.
A. Criterios generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de la dirección, a la que deben dar cuenta de su gestión.
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
C. De acuerdo con lo establecido en el artículo 9.3, en este grupo se incluirían, y a modo de ejemplo, las antiguas Categorías Profesionales de Jefe de Departamento, así como las correspondientes a Titulado de Grado Superior.
4. Aún siendo una materia de derecho necesario y considerando que las decisiones empresariales pueden afectar individual, plural o colectivamente a los trabajadores, los Convenios Colectivos que en éste ámbito puedan dictarse, podrán establecer precisiones al respecto, instrumentos de información y consulta, según los casos, así como procedimientos para resolver las discrepancias, teniendo en cuenta a este respecto lo previsto en el ASEC en materia de mediación y arbitraje.
Artículo 13. Trabajos con funciones de grupo superior.
1. Por necesidades organizativas, de producción o de contratación, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de grupo superior al que tuviera reconocido por plazo que no exceda de seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente ala función efectivamente desempeñada.
2. Transcurrido dicho periodo, el trabajador podrá reclamar de la empresa la clasificación profesional adecuada y, si esta no se resolviera favorablemente, al respecto, en el plazo de quince días y previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podrá reclamar ante la jurisdicción competente, y surtirá efectos, si es estimada la reclamación y una vez firme la resolución correspondiente, a partir del día en que el interesado solicitó, por escrito, su adecuada clasificación.
4. Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de grupo superior que el trabajador realice, de común acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el cambio de grupo.
Artículo 14. Trabajos con funciones de grupo inferior.
1. La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo por el tiempo imprescindible, y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formación profesional. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su grupo y función anterior, le corresponda.
2. A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios de grupo inferior durante más de dos meses al año, mientras todos los trabajadores del mismo grupo no hayan rotado en la realización de dichas tareas. No se considerarán a efectos de cómputo los supuestos de avería grave o fuerza mayor, de lo que se informará a los representantes de los trabajadores, periódicamente.
Artículo 15. Movilidad geografías.
Artículo 16 Periodo de prueba.
Grupos 4 y 5: Seis meses.
2. Durante el período de prueba la resolución del contrato podrá producirse a instancia de cualquiera de las panes sin necesidad de alegar causa justificativa ni respetar plazos de preaviso, y en ningún caso dará derecho al trabajador a recibir indemnización compensatorio alguna.
Artículo 18 Preaviso de la extinción del contrato de trabajo.
1. En los casos de contratos de duración determinada superior a un mes, el empresario o el trabajador deberá notificar a la otra pone su decisión extintiva con una antelación de, al menos, siete días naturales, salvo que la duración sea superior a un año, en cuyo caso el plazo de preaviso no podrá ser inferior a quince días naturales.
4. La omisión del empresario o del trabajador del plazo de preaviso, dará derecho a la otra pone, a percibir una cantidad equivalente a los salarios correspondientes al plazo, total o parcialmente, incumplido, que deberá ser saldado en la liquidación por extinción del contrato.
CAPÍTULO IV Promoción y ascensos
Artículo 19 Promoción profesional Principio general.
Anículo20. Cobertura de vacantes y ascensos.
1. Las plazas vacantes existentes en las empresas podrán proveerse a criterio de las mismas o armonizarse si lo estimaran necesario, de acuerdo con el nivel de actividad, desarrollo tecnológico u otras circunstancias que aconsejaran tal medida.
3. Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por el personal cuyo ejercicio profesional compone funciones de mando o de especial confianza en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa se cubrirá mediante el sistema de libre designación. Tales tareas resultan englobadas en los grupos profesionales 4 y 5, y en los del grupo profesional 3, cuando ostenten funciones específicas de mando.
CAPÍTULO V Régimen salarial
Artículo 21 Principio general.
Los derechos económicos y demás condiciones contenidos en el presente Convenio Colectivo, valorados en su conjunto y cómputo anual, compensarán, hasta donde alcancen, las retribuciones y mejoras que vinieran
satisfaciendo las empresas, cualquiera que sea su denominación, origen o naturaleza, valoradas también en su conjunto y cómputo anual.
Las condiciones resultantes de este Convenio Colectivo absorberán hasta donde alcancen, cualesquiera otras que por disposición legal, reglamentaria, convencional o pactada, puedan establecerse en el futuro y que en su conjunto y cómputo anual superen aquellas.
Aquellas empresas que tengan establecidas mejoras a sus trabajadores que examinadas en su conjunto y cómputo anual superen a las que resulten por aplicación del presente Convenio Colectivo, vendrán obligadas a respetarlas en dicho conjunto y cómputo anual, de forma que el trabajador no se vea perjudicado por la compensación o absorción que pudiera producirse.
Artículo 23. Complementos salariales
1. Se consideran complementos salariales aquellos de carácter personal u otros no vinculados exclusivamente a las condiciones personales del trabajador o a la realización del trabajo en cantidad o calidad y que no hayan sido valorados al determinar el salario base. En particular los más usuales serían de penosidad, toxicidad y peligrosidad, de nocturnidad, de turnicidad; de domingos y festivos, de vencimiento periódico superior al mes, de cantidad y calidad en el trabajo y personales de distinto tipo.
3. Por Convenio Colectivo de ámbito inferior a este Convenio nacional o por pactos individuales o colectivos entre las empresas y los trabajadores o sus representantes, podrán establecerse los complementos salariales en cada caso aplicables.
1. El personal comprendido en el ámbito de este convenio colectivo tendrá derecho a dos gratificaciones.
2. Dichas gratificaciones se devengarán el último día hábil de los meses de junio y de diciembre.
3. Estas pagas se devengarán semestralmente en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el semestre correspondiente.
Artículo 25. Retribuciones de los grupos profesionales para el año 2002.
Los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo, tendrán un salario mínimo garantizado en cómputo anual, por su actividad en jornada completa y según el grupo profesional al que pertenezcan de:
grupo	Total anual euros
1	11.450
2	11.750
3	12.050
4	12.350
5	12.450
El salario mínimo garantizado, que se prorrateará en los supuestos de actividad a tiempo parcial o por un período de duración inferior al año, incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario base, pagas extraordinarias, complementos salariales de cualquier tipo y pluses de cualquier índole) a percibir por los trabajadores de cada empresa en su actividad realizada en jornada ordinaria, a excepción del plus de nocturnidad regulado en el párrafo siguiente, las horas extraordinarias cuando se compensen mediante pago y el complemento por antigüedad regulado en el artículo 27 del presente Convenio Colectivo. Además, quedarán excluidas las compensaciones o suplidos a los gastos realizados (Ejemplo: dietas, desplazamientos, etc.).
De conformidad con lo establecido en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un plus de nocturnidad de 1,00 coro para todos los grupos profesionales por cada hora trabajada entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día siguiente.
Artículo 26. Incremento económico para los años 2003y 2004.
Las retribuciones establecidas en el artículo anterior se incrementarán cada año en los siguientes porcentajes:
En cuanto al salario mínimo garantizado:
Año 2003: IPC nacional previsto para el año 2003 + 0,4 por 100 + 200 euros. Al finalizar el año, se revisará el IPC nacional previsto con el IPC nacional real definitivo, con el fin de que las tablas definitivas del año 2003 queden formadas por la suma de las tablas del año 2002 reflejadas en el artículo 25 + el IPC nacional real de todo el año 2003 + 0,4 por 100 + 200 euros.
Año 2004: IPC nacional previsto para el año 2004 + 0,4 por 100. Al finalizar el año, se revisará el IPC nacional previsto con el IPC nacional real definitivo, con el fin de que las tablas definitivas del año 2004 queden formadas por la suma de las tablas del año 2003 + el IPC nacional real de todo el año 2004 + 0,4 por 100.
El plus de nocturnidad se incrementará en los años 2003 y 2004 con el IPOC nacional inicialmente previsto de cada uno de esos años + 0,4 por 100. Al finalizar el año, se revisará el IPC nacional previsto con el IPC nacional real definitivo + 0,4 por 100 también.
El incremento de las retribuciones establecidas para los años 2003 y 2004 se aplicarán exclusivamente a los conceptos salariales regulados en este Convenio.
Artículo 27. Complemento por antiguedad.
Los impones que por éste concepto perciban los trabajadores a 31 de diciembre de 2001 quedarán consolidados a nivel personal y por tanto fijos en su impone.
A partir del 1 de enero de 2002, cuando el trabajador cumpla un nuevo año de antigüedad en la empresa, percibirá el 1 por 100 del salario mínimo garantizado establecido para su grupo profesional en el artículo 25 del presente Convenio Colectivo si lleva hasta 10 años de antigüedad en la empresa, y el 0,5 por 100 del salario mínimo garantizado establecido para su grupo profesional en el artículo 25 del presente Convenio Colectivo si lleva más de diez años de antigüedad en la empresa.
A partir del 1 de enero de 2003, cuando los trabajadores cumplan nuevos años de antigüedad en la empresa, percibirán el 0,5 por 100 del salario mínimo garantizado establecido para su grupo profesional resultante de los incrementos económicos regulados en el artículo 26 del presente Convenio Colectivo si lleva hasta diez años de antigüedad en la empresa, y el 0,3 por 100 del salario mínimo garantizado establecido para su grupo profesional resultante de los incrementos económicos regulados en el artículo 26 del presente Convenio Colectivo si lleva más de diez años de antigüedad en la empresa.
Artículo 28. Lugar, tiempo y forma de pago del salario.
3. El trabajador tendrá derecho, si lo solicita, a firmar el recibo de salarios en presencia de un miembro del comité de empresa o de un dele- gado de personal. En el caso de que la empresa no contara con órganos de representación de los trabajadores, el trabajador podrá solicitar que la firma del recibo de salarios se realice en presencia de un campanero de trabajo.
Artículo29. Inaplicación de los incrementos salariales en las empresas en pérdidas.
Los incrementos salariales que la aplicación del presente Convenio Colectivo pueda suponer respecto a determinadas empresas podría sus penderse en su aplicación cuando éstas acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de los dos años anteriores de cada uno de los años de vigencia.
La solicitud de adecuar el incremento salarial a la situación de pérdidas de las empresas, se iniciará a petición de la Dirección de la empresa, en un plazo máximo de sesenta días a partir de la publicación de este Convenio Colectivo y de las posteriores publicaciones de las revisiones salariales. La empresa comunicará este extremo a los Delegados de Personal o Miembros del Comité de empresa y a las secciones sindicales de las Federaciones firmantes del presente Convenio.
Informe del Censor Jurado de cuentas y/o informe de Auditorio. Esta exigencia no tendrá que cumplirse en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores.
En el supuesto de desacuerdo, las panes voluntariamente podrán solicitar la mediación de la Comisión Paritaria, previa solicitud por escrito y remisión de toda la información. El plazo para emitir el informe será de veinte días.
Artículo 3O. Jornada de trabajo.
1. Para el año 2002 los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo tendrán una jornada máxima anual de 1.770 horas de trabajo efectivo. En el año 2003 tendrán una jornada máxima anual de 1.761 horas de trabajo efectivo. En el año 2004 tendrán una jornada máxima anual de 1.752 horas de trabajo efectivo.
2. Las empresas que tengan establecidos tiempos de descanso ("bocadillos") como tiempo efectivo de trabajo, cuantificarán su duración anual y esta cuantía se deducirá de la duración de su jornada actual, a efectos de determinación de la jornada anual efectiva que consolidará desde la entrada en vigor del presente Convenio. De resultar, una vez hecha esta operación, una jornada inferior a la prevista en el presente Convenio, mantendrán dicha jornada, pudiendo en estos supuestos reordenar la misma.
En el ámbito de cada empresa, previa negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores, podrá establecerse un calendario de distribución irregular de la jornada, que implique la posibilidad de superar el tope máximo diario de nueve horas, de acuerdo con lo previsto en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, respetando los descansos mínimos fijados en la Ley.
Artículo 3l. Trabajos de duración superior ala jornada normal.
1. Dado el carácter público de los servicios prestados por las empresas incluidas en este Convenio Colectivo y la necesaria continuidad de su actividad, todo el personal estará obligado a prolongar en caso necesario
la jornada normal de trabajo. Silos trabajos extras se prolongan alcanzando el horario normal de comida o cena y la índole del trabajo no permitiera la interrupción de dos horas para que el empleado pueda hacerlo en su domicilio, la empresa proveerá de comida al personal. Las dos horas durante las cuales se halle interrumpida la jornada no serán abonables y, en todo caso, no podrá devengarse menos de una hora por la continuidad del trabajo.
3. Si por dificultades del lugar en que se efectúa el trabajo o cualquier otra circunstancia, no pudiera proveerse de comida al personal, la empresa vendrá obligada a abonar a éste, en compensación a la comida, una dieta equivalente a 10 euros.
Artículo32. Disponibilidad derivada del servicio público.
Por acuerdo entre la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores del centro de trabajo o, en su defecto, entre la Dirección de la empresa y el trabajador, se establecerá la compensación a que hubiera lugar.
Artículo 34. Régimen de faltas y sanciones.
Artículo 36. Son faltas leves las siguientes
5. No comunicara la empresa los cambios de residencia o domicilio.
6. Las discusiones sobre los asuntos ajenos al trabajo, dentro de las dependencias dela empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta "grave" o "muy grave,
Artículo 37. se clasificarán como faltas leves las siguientes
2. No comunicar, con puntualidad debida, las actividades del trabajador que puedan afectar a la cotización a la Seguridad Social. La falta maliciosa en los datos se considerará como falta "muy grave,
4. La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia del servicio, si implicase quebranto de la disciplina o de ella se derivase per juicio para la empresa, podrá ser considerada "muy grave,
7. La imprudencia en actos de servicio; si implicase riesgo de accidente para él mismo, para terceros o peligro de avería o daños para las instalaciones o equipos, podrá ser considerada "muy grave,
8. Realizar, sin el oportuno permiso, gestiones particulares durante al jornada, así como emplear para usos propios herramientas, equipos o instalaciones dela empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
9. La embriaguez o toxicomanía, evidenciada fuera de actos de ser vicio, vistiendo el uniforme de la empresa.
11. Si como consecuencia de cualquier falta de puntualidad, o de la causa prevista en el párrafo octavo del artículo 36, se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como "grave".
13. Si existe reiteración en la comisión de la causa prevista en el párrafo noveno del artículo 36.
14. La inobservancia de las leyes, reglamentos o el incumplimiento de las normas en materia e prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como no usar o usar inadecuadamente los medios de seguridad facilitados por la empresa. En caso de que el riesgo fuera grave o se produjera perjuicio alguno, se considerará como "muy grave,
17 ' Si la causa prevista en el párrafo sexto del artículo 36 produjera escándalo notorio.
Artículo 38. Se consideran como faltas muy graves, las siguientes.
3. El fraude, deslealtad, o abuso de confianza y el huno o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a terceros, dentro de
las dependencias de la empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar.
6. La condena por delito de robo, huno o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otro hecho que pueda implicar para ésta desconfianza respecto de su autor, y en todo caso, las de duración superior a seis años, dictadas por la Autoridad Judicial.
19. Las derivadas de lo previsto en la causa sexta del artículo 36, y en la segunda, cuarta, séptima y decimocuarta del artículo 37.
20. Si como consecuencia de la causa prevista en el párrafo décimo del artículo 37 se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente, la citada falta podrá ser considerada como "muy grave,
21. La reincidencia en falta "grave", aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un semestre.
Artículo 39. Régimen de sanciones y procedimiento sancionador.
En los casos de sanción por falta muy grave, la empresa comunicara la sanción por escrito con un plazo de preaviso de dos días hábiles para que produzca efectos, entregando una copia de la misma al representante de su Centro de trabajo. El trabajador dispondrá de un permiso retribuido, de los citados dos días hábiles, para alegar por escrito ante la empresa lo que en su defensa estime oportuno. Si la empresa no modificara por escrito su decisión, ésta se entenderá efectiva transcurrido el citado plazo de dos días hábiles.
Artículo 42. Acumulación de faltas.
A) Faltas leves: Tres meses.
B) Faltas graves: Seis meses.
C) Faltas muy graves: Un año.
CAPÍTULO VIII Subrogación empresarial
En las empresas o entidades públicas afectadas por el presente Convenio Colectivo, cuando la actividad en un Centro de trabajo cese, por finalización o modificación total o parcial de contrato de explotación, arrendamiento, gestión, etc., y sea adjudicatario de dicha explotación otra empresa o entidad pública, ésta vendrá obligada a subrogarse y absorber a los trabajadores de aquella adscritos al servicio de las instalaciones que se explotan, respetándoles y conservando en su integridad, con carácter personal e irrenunciable, su antigüedad, salario y demás derechos laborales y sindicales reconocidos en Convenio, pactos de empresa y condiciones personales.
Será requisito necesario para tal absorción y subrogación que los trabajadores del centro o centros de trabajo que se absorban lleven prestando sus servicios en el mismo, al menos cuatro meses antes de la fecha de resolución o conclusión del contrato que se extingue. El personal o trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser absorbidos.
Los documentos de la empresa sustituida debe facilitar y acreditar ante la nueva empresa adjudicatario son los siguientes:
4. Fotocopia del pone de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados.
5. Fotocopia del Libro de Matrícula o documento fehaciente de la empresa donde se encuentren inscritos los trabajadores afectados por la subrogación.
8. Documentación acreditativo de la situación de baja por Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad de aquellos trabajadores que, encontrándose en tales situaciones deban ser absorbidos, indicando el periodo que llevan en las mismas y sus causas. Así como los que se encuentran en excedencia, o cualquier otro supuesto de suspensión de contrato con reserva o expectativa de reingreso, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro o centros de trabajo, y que reúnan la antigüedad mínima establecida para la subrogación.
9. Copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, en los que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de panes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna.
Artículo 44. complemento en las prestaciones derivadas de accidente laboral.
Las empresas complementarán hasta el 100 por 100 del salario fijo del empleado con motivo de su baja por incapacidad temporal derivada de accidente laboral durante el tiempo que tenga la empresa obligación de cotizar.
Artículo,15. Seguro colectivo por accidente de trabajo.
Para los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo de trabajo, la empresa contratará un seguro de accidentes de trabajo con las siguientes garantías y capitales asegurados: en el caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez o fallecimiento derivado de accidente laboral o enfermedad profesional, la indemnización será de 20.000 coros durante toda la vigencia del Convenio Colectivo.
CAPÍTULO X Comisión Parítaria
Para velar por la aplicación, cumplimiento e interpretación de lo estipulado en el presente Convenio Colectivo, se crea una Comisión Paritaria entre los sujetos participantes en la negociación que ha desembocado en el presente Convenio Colectivo, formada por cuatro miembros en representación de los trabajadores y otros cuatro en representación de la Asociación Empresarial. No obstante, ambas panes, podrán designar, ocasional o permanentemente, asesores para cuantas materias estimen oportuno.
La comisión se reunirá con carácter ordinario, una vez cada seis meses y con carácter extraordinario, cuando una de las panes lo solicite en el plazo de quince días, pudiendo proceder a convocar la misma cualquiera de las panes que la integran. También se reunirá para actualizar, provisional o definitivamente, las tablas de las retribuciones previstas en el artículo 26 de este Convenio.
El presente Convenio Colectivo deroga íntegramente al Laudo Arbitral para las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua publicado el día 26 de septiembre de 1998 en el "Boletín Oficial del Estado,
RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua	Trámites

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 9
 artículo 9

Artículo 13
 resolución 

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16
 resolución 

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 25
 artículo 27
 artículo 36

Artículo 26
 artículo 25

Artículo 27
 artículo 25
 artículo 25
 artículo 26
 artículo 26

Artículo 28

Artículo29

Artículo 3
 artículo 34

Artículo 3

Artículo32

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 36
 artículo 36
 artículo 36

Artículo 38
 artículo 36
 artículo 37
 artículo 37

Artículo 39

Artículo 42
 resolución 

Artículo 44
 artículo 26

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