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Timestamp: 2017-06-23 10:29:22+00:00

Document:
Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Infracciones en empleo
Jurisprudencia Sentencia Nº 88/2014, TC, Sala Segunda, Rec Conflicto positivo de competencia 6767/2007, 09-06-2014 Fecha: 09/06/2014
Sentencia Nº 176/2014, TC, Sala Primera, Rec Conflicto positivo de competencia 6876/2007, 03-11-2014 Fecha: 03/11/2014
Num. Sentencia: 176/2014
Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 6876/2007
Planteado por el Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León en relación con diversos preceptos del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Sentencia Constitucional Nº 178/2015, TC, Sala Segunda, Rec Conflicto positivo de competencia 974/2010, 07-09-2015 Órden: Constitucional
Sentencia Social Nº 50/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2665/2015, 13-01-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 2665/2015
PRIMERO.-Recurre la parte actora, la sentencia de instancia que desestima su pretensión, deducida en la demandada, por el que se acuerde declarar que la actora ha venido prestando servicios para la demandada mediante relación laboral y como improcedente el despido producido con fecha 16.10.2014, condenado a la demandada a la readmisión de la actora en su mismo puesto y condiciones laborales o, en otro caso, al pago de la indemnización legal correspondiente. Dicho recurso no ha sido impugnad... Ver más documentos relacionados
Infracciones de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados Órden: Laboral
Infracciones leve... Concepto y fines de la formación profesional para el empleo Órden: Laboral
Las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional, se rigen actualmente por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el... Regulación de las infracciones en materia de empleo Órden: Laboral
Las infracciones en materia de empleo comprenden las infracciones de los empresarios y de las agencias de colocación en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general, formación profesional ocupacional y formación profesional continua y las infracciones de los trabajadores, por el otro (arts. 14-16, LISOS). Tipos de infracciones en materia de empleo Siguiendo estas máximas el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sob... Permisos individuales de formación (PIF) Órden: Laboral
El Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas y el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, regulan las prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo, dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad. Destin... Ver más documentos relacionados
c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento ... Solicitud a la empresa permiso individual de formación (Anexo I, Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio). Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: Modelo de formulario transcrito del ANEXO I de la ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para elmempleo en materia de formación de demanda y su financiación, y se crea el correspondiente sistema telemático, así como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal.
SOLICITUD A LA EMPRESA DEL PERMISO I... Declaración responsable para que las ETT puedan operar como agencias de colocación Fecha última revisión: 01/06/2016 Solicitud excedencia voluntaria por cuidado de familiar hasta el 2º grado (art. 46.3, ET) Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: Tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Esta excedencia, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador solicita al departamento de recursos humanos permiso para la realización de un master que ocuparía parte de su jornada laboral.El trabajador presta sus servicios en una PYME con cinco empleados percibiendo una retribución de 18000 euros anuales y con una jornada anual de 1.750 horas establecida en convenio que dispone de 420 euros de crédito de formación.El master que realizará puede hacerse en dos modalidades distribuyendo 100 horas en tramos de 20 hs mensuales ... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20162.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la S... Análisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre) Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RD Legis 1/2013, de 29 de noviembre)RESPUESTAEl Boletín Oficial del Estado num. 289 del 03-12-2013 publicó en su momento el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. Esta nueva norma vino a unificar, actualizar y armonizar, siguiendo la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la ... Análisis sobre la regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios (RD 1493/2011, de 24 de octubre, RD 1707/2011, de 18 de noviembre y RD 592/2014, de 11 de julio). Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO Análisis sobre la regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios tras la publicación de los Reales Decretos 1493/2011, de 24 de octubre, 1707/2011, de 18 de noviembre y 592/2014, de 11 de julio.RESPUESTALas prácticas curriculares externas realizadas por los estudiantes universitarios y de formación profesional, que tienen el carácter exclusivamente de asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su integración en el Régimen G... Ver más documentos relacionados
Resolución No Vinculante de DGT, 1301-98, 20-07-1998 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 43/1995 Art. 36CuestiónSi pueden considerarse como gastos de formación profesional a los efectos de lo establecido en el artículo 36 de la Ley 43/1995, de 27 de diciembre, del Impuesto sobre Sociedades, los sueldos, jornales y salarios así como las cuotas de la seguridad social correspondientes al personal de la entidad consultante que imparten los cursos de formación.Descripción La entidad consultante incurre de forma periódica en gastos de formación profesional, en unos c... Resolución Vinculante de DGT, V2048-11, 13-09-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
NormativaLey 37/1992 arts. 90-Uno, 91-Dos-1-2ªCuestiónTipo impositivo aplicable a la impresión y encuadernación de los libros citados. DescripciónLa entidad consultante se dedica a servicios de asesoramiento y formación en gestión empresarial y formación profesional. En cada acción formativa que realiza, suministra a sus alumnos manuales formativos en forma de libro, de elaboración propia. Contestación1. - De conformidad con lo dispuesto en el apartado uno del artículo 90 de la Ley 3... Resolución de TEAC, 00/1795/2004, 15-02-2006 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenLa entidad recurrente es un centro educacional colaborador de la Consejería correspondiente de la Comunidad Autónoma competente y estaba autorizada por la misma para ejercer su actividad, teniendo en cuenta las circunstancias que concurren en el caso concreto, por lo que resulta aplicable la exención del artículo 20.Uno.9º de la Ley del IVA, pues sólo exige que cuente con la autorización correspondiente del Estado, de la Comunidad Autónoma u Órgano Administrativo con competencia ... Resolución No Vinculante de DGT, 0206-01, 06-02-2001 Órgano: Sg De Tributos
Normativa Ley 37/1992 arts 20-Uno-9º, 78, 92, 94 , Ley 40/1998 art 26, Ley 43/1995 art 10Cuestión 1ª. A efectos de practicar las correspondientes liquidaciones del IRPF y del IVA ¿Puede suprimirse todo lo percibido de la Administración por las citadas subvenciones? 2ª. A efectos de cuantificación de ingresos/gastos en función de alumnos matriculados y/o aprobados, pueden excluirse de la relación a los provenientes del aludido Plan?Descripción Por Real Decreto 631/93, de 3 de mayo, se... Resolución de TEAC, 00/3708/2004, 28-09-2006 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Las infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formación profesional para el empleo, se encuentran reguladas en los Art. 14 ,LISOS. NOVEDAD. Los Art. 2-Art. 5-Art. 14-16-Art. 21-23-Art. 46 ,LISOS, establecen nuevas previsiones relacionadas con el control de la formación para el Empleo y el régimen sancionador en el ámbito laboral, con el objetivo de garantizar el principio de tolerancia cero contra el fraude en la gestión de los fondos de formación profesional para el empleo.
I.- Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación, de las entidades de formación o aquellas que asuman la organización de las acciones de formación profesional para el empleo programada por las empresas y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo y ayudas al fomento del empleo en general, pueden ser consideradas
Son infracciones leves Art. 14 ,LISOS):
La falta de registro en la oficina de empleo del contrato de trabajo y de sus prórrogas en los casos en que estuviere establecida la obligación de registro.
Son infracciones graves (Art. 15 ,LISOS):
No informar las empresas de selección de sus tareas al servicio público de empleo.
El incumplimiento de las medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo dictadas en virtud de la no discriminación en las relaciones laborales (Art. 17 ,ET)
El incumplimiento en materia de integración laboral de personas con discapacidad de la obligación legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, o de la aplicación de sus medidas alternativas de carácter excepcional.
No notificar a los representantes legales de los trabajadores las contrataciones de duración determinada que se celebren, o no entregarles en plazo la copia básica de los contratos cuando exista dicha obligación.
La publicidad por cualquier medio de difusión de ofertas de empleo que no respondan a las reales condiciones del puesto ofertado, o que contengan condiciones contrarias a la normativa de aplicación, sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente.
No ejecutar las Acciones Formativas en los términos, forma y plazos previamente preavisados cuando no se hubiera notificado en tiempo y forma su cancelación o modificación al órgano competente.
No establecer el debido control de asistencia de los participantes en las acciones formativas, o establecerlo de manera inadecuada.
Realizar subcontrataciones indebidas con otras entidades, tanto en lo que respecta a la gestión como a la ejecución de las Acciones Formativas.
Expedir certificaciones de asistencia o diplomas que no se ajusten a las acciones formativas aprobadas y/o realizadas o cuando no se hayan impartido dichas acciones, así como negar su entrega a los participantes en las acciones impartidas, a pesar de haber sido requerido en tal sentido por los órganos de vigilancia y control.
Incumplir, los empresarios, las entidades de formación o aquellas que asuman la organización de las acciones formativas programadas por las empresas y los beneficiarios de ayudas y subvenciones públicas, las obligaciones establecidas en la normativa específica sobre formación profesional para el empleo, salvo que haya dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago de las cuotas sociales, mediante cualquiera de las acciones siguientes (1):
Son infracciones muy graves (Art. 16 ,LISOS): (2)
a) Ejercer actividades de intermediación laboral, de cualquier clase y ámbito funcional, que tengan por objeto la colocación de trabajadores sin haber presentado, con carácter previo a la actuación como agencia de colocación, una declaración responsable, incumplir los requisitos establecidos en la Ley de Empleo, y su normativa de desarrollo, o exigir a los trabajadores precio o contraprestación por los servicios prestados.
b) En el caso de las empresas de trabajo temporal que hubieran presentado una declaración responsable para actuar como agencias de colocación según lo dispuesto en la disposición transitoria primera del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, incumplir los requisitos establecidos en la Ley de Empleo, y su normativa de desarrollo.
Solicitar cantidades a los participantes para pagar total o parcialmente las iniciativas de formación profesional para el empleo, cuando las acciones formativas sean financiables con fondos públicos y gratuitas para los mismos.
Simular la contratación laboral con la finalidad de que los trabajadores participen en acciones formativas.
El falseamiento de documentos, así como la simulación de la ejecución de la acción formativa, incluida la teleformación, para la obtención o disfrute indebido de ayudas o subvenciones públicas para sí o para un tercero en materia de formación profesional para el empleo.
Impartir formación sin estar acreditadas o, en su caso, sin haber presentado la declaración responsable de acuerdo con la normativa específica.
Realizar subcontrataciones indebidas, tanto en lo que respecta a la impartición como a la organización de las acciones formativas
II.- Infracciones de los trabajadores por cuenta ajena y propia
Las infracciones de de los trabajadores por cuenta ajena y propia, se encuentran reguladas en los Art. 17 ,LISOS.
Constituyen infracciones de los trabajadores (Art. 17 ,LISOS):
No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con aquéllos y así se recoja en el convenio de colaboración, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovación de la demanda, salvo causa justificada.Las citaciones o comunicaciones efectuadas por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo autonómicos por medios electrónicos para el cumplimiento del compromiso de actividad, se entenderán validas, a efectos de notificación, siempre que los solicitantes o beneficiarios de las prestaciones por desempleo hayan expresado previamente su consentimiento.
No cumplir las exigencias del Acuerdo Personal de Empleo, salvo causa justificada, siempre que la conducta no esté tipificada como otra infracción leve o grave que se especifica a continuación.
A los efectos previstos en la LISOS, se entenderá por colocación adecuada la que reúna los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social, en aquellos aspectos en los que sea de aplicación a los demandantes de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo.
La no aplicación, o la desviación en la aplicación de las ayudas, en general, de fomento del empleo percibidas por los trabajadores, así como la connivencia con los empresarios y los beneficiarios de ayudas y subvenciones, para la acreditación o justificación de acciones formativas inexistentes o no realizadas.
(1) Se entenderá una infracción por cada empresa y por cada acción formativa para los supuestos previstos en las letras a), b) y c) de este apartado.
(2) En las infracciones señaladas en los párrafos 2.º, 3.º, 4.º y 5.º de la letra f), las entidades que asuman la organización de las acciones formativas programadas por las empresas, las entidades que impartan formación, y los beneficiarios de ayudas y subvenciones públicas, responderán solidariamente de la devolución de las cantidades indebidamente obtenidas por cada empresa y acción formativa.Se entenderá una infracción por cada empresa y acción formativa para los supuestos previstos en las letras d), e) y párrafos 2.º, 3.º, 4.º y 5.º de la letra f).

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Resolución 
 artículo 36
 Resolución 
 artículo 90
 Resolución 
 artículo 20
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución