Source: http://www.beck-online.cz/bo/chapterview-document.seam?documentId=onrf6mrqga2v6mrvgexhazrufuzda
Timestamp: 2020-04-02 05:39:44+00:00

Document:
251/2005 Sb. - Beck-online
251/2005 Sb.: od 31. 7. 2019
Část první. Všeobecná ustanovení (§ 1-2)
Část druhá. Působnost a příslušnost úřadu a inspektorátů (§ 3-6)
§ 3 [Úřad a inspektoráty]
§ 4 [Úřad]
§ 5 [Inspektorát]
§ 6 [Působnost úřadu a inspektorátů]
Část třetí. Práva a povinnosti při kontrole (§ 7-9)
Část čtvrtá. Přestupky a správní delikty právnických osob (§ 9a-37)
Část pátá. Kontrola a správní spolupráce při vysílání zaměstnanců v rámci nadnárodního poskytování služeb (§ 37a-37c)
Část šestá. Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (§ 38-50)
Příloha. Označení, sídla a působnost oblastních inspektorátů práce
251/2005 Sb. znění účinné od 31. 7. 2019
S výjimkou ustanovení § 47 odst. 4 až 6, která nabývají účinnosti dnem vyhlášení, nabývá zákon účinnosti dnem 1. července 2005
zákonem č. 327/2017 Sb.
zákonem č. 93/2017 Sb.
zákonem č. 81/2015 Sb.
zákonem č. 136/2014 Sb.
zákonem č. 294/2008 Sb.
Tento zákon zapracovává příslušné předpisy Evropské unie78 a upravuje zřízení a postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku ochrany pracovních vztahů, pracovních podmínek a služby péče o dítě v dětské skupině,, působnost a příslušnost orgánů inspekce práce, práva a povinnosti při kontrole a sankce za porušení stanovených povinností.
[Státní úřad inspekce práce]
Zřizují se Státní úřad inspekce práce (dále jen „úřad“) a oblastní inspektoráty práce (dále jen „inspektorát“), které jsou správními úřady. Sídlem úřadu je Opava. Označení, sídla a územní obvody inspektorátů jsou uvedeny v příloze k tomuto zákonu.
Úřad je účetní jednotkou. Pro účely hospodaření s majetkem státu, včetně prostředků státního rozpočtu, účetnictví, služebních vztahů státních zaměstnanců a pracovněprávních vztahů mají inspektoráty postavení vnitřních organizačních jednotek úřadu.
Úřad je řízen Ministerstvem práce a sociálních věcí (dále jen „ministerstvo“).
Ministerstvo je ve věcech státní služby nadřízeným služebním úřadem úřadu. Úřad je nadřízeným služebním úřadem inspektorátu.
V čele úřadu je generální inspektor. V čele inspektorátu je vedoucí inspektor. Výběr, jmenování a odvolání generálního inspektora a vedoucího inspektora se řídí zákonem o státní službě.
a inspektorátů (§ 3-6)
[Úřad a inspektoráty]
právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, příslušnému odborovému orgánu nebo radě zaměstnanců nebo zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci2 práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích včetně právních předpisů o odměňování zaměstnanců, náhradě mzdy nebo platu a náhradě výdajů zaměstnancům,
právních předpisů o zaměstnávání zaměstnankyň, mladistvých zaměstnanců3, zaměstnanců pečujících o děti, jakož i zaměstnanců, kteří prokázali, že převážně sami dlouhodobě pečují o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a,
právních předpisů upravujících výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi4 ,
právního předpisu, který stanoví povinnost uskutečnit veřejnou výzvu nebo výběrové řízení na obsazení místa úředníka nebo na obsazení místa vedoucího úředníka územního samosprávného celku, jakož i to, zda veřejná výzva nebo výběrové řízení byly provedeny včetně jejich průběhu75 ,
právního předpisu upravujícího péči o dítě v dětské skupině76.
kolektivních smluv5 v částech, ve kterých jsou upraveny individuální pracovněprávní nároky zaměstnanců vyplývající z právních předpisů, jakož i vnitřních předpisů podle § 305 zákoníku práce,
vnitřních předpisů vydaných podle zákoníku práce6a, jestliže zakládají práva zaměstnanců,
Úřad a inspektoráty kontrolují dodržování právních předpisů upravujících právní postavení zaměstnanců vyslaných k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb79, přičemž ve vzájemné souvislosti posuzují zejména následující skutečnosti:
Úřad a inspektoráty vykonávají kontrolu také v případech stanovených zvláštními právními předpisy9 .
Zákonem č. 225/2017 Sb. se s účinností ode dne 1. ledna 2018 doplňuje na konec § 4 písm. g). Tato novela však nebere v úvahu změnu zákonem č. 93/2017 Sb., který s účinností ode dne 1. dubna 2017 do § 4 vložil písm. g) až i).
ukládá opatření k odstranění nedostatků zjištěných při kontrole a určuje přiměřené lhůty k jejich odstranění ,
rozhoduje ve správním řízení v prvním stupni o přestupcích, správních deliktech nebo zákazu podle § 7 odst. 1 písm. f),
přezkoumává ve správním řízení rozhodnutí o přestupcích, správních deliktech nebo zákazu podle § 7 odst. 1 písm. f) vydaná inspektorátem,
je oprávněn zakázat (omezit)9a výkon práce přesčas vykonávané podle § 93a zákoníku práce,
vydává závazná stanoviska ohledně posouzení souladu podmínek pro práci členů posádky lodě s požadavky části páté zákona o námořní plavbě a zákoníku práce76.
podílí se společně s ministerstvem na mezinárodní spolupráci týkající se pracovního prostředí, bezpečnosti práce, pracovněprávních vztahů a pracovních podmínek,
poskytuje právnickým a fyzickým osobám, které v pracovních vztazích zaměstnávají fyzické osoby (dále jen „zaměstnavatel“), a zaměstnancům bezúplatně základní informace a poradenství týkající se ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek,
spolupracuje na programech osvěty o ochraně pracovních vztahů a pracovních podmínek zajišťovaných jinými správními úřady, vyššími odborovými orgány nebo organizacemi zaměstnavatelů,
poskytuje Úřadu práce České republiky informaci o uložení pokuty agentuře práce za porušení povinností, které pro agentury práce vyplývají z § 308 a 309 zákoníku práce, a o uložení pokuty zaměstnavateli za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, jejichž dodržování úřad a inspektoráty kontrolují, a to do 15 dnů od nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty,
podává příslušnému orgánu jiného členského státu Evropské unie (dále jen „příslušný cizí orgán“) žádosti o pomoc, informace, oznámení nebo vymáhání pokuty nebo jiné sankce na jednotném formuláři postupem podle přímo použitelného předpisu Evropské unie80, přičemž žádost úřadu o vymáhání pokuty nebo jiné sankce, jakož i oznámení rozhodnutí, na jehož základě je příslušná pokuta nebo jiná sankce ukládána, obsahuje alespoň:
poskytuje na svých internetových stránkách v českém jazyce a v dalších jazycích nejčastěji používaných dočasně vysílanými zaměstnanci aktuální informace o pracovních podmínkách zaměstnanců vyslaných k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb. Tyto informace úřad zpřístupní i jinými vhodnými způsoby, a na žádost osoby se zdravotním postižením také v podobě, v níž se s nimi tato osoba může seznámit,
je dotčeným orgánem při posuzování zralosti projektů společného zájmu energetické infrastruktury78 a uplatňuje závazné stanovisko ve společném územním a stavebním řízení pro stavby projektů společného zájmu z hlediska působnosti inspektorátů podle § 5 odst. 1 písm. i) a j),
Úřad vede a zajišťuje provoz informačního systému o pracovních úrazech10 a informačního systému, který se zaměřuje na rizika při výkonu práce a na opatření k jejich odstraňování zjištěných kontrolou; přitom vychází z údajů inspektorátů.
Informační systém o pracovních úrazech obsahuje údaje o
Informační systém o pracovních úrazech slouží pro potřebu úřadu a ministerstva; údaje z něho se poskytují jiným orgánům v případech stanovených zvláštními zákony11 nebo v případech, kdy dala předchozí souhlas fyzická osoba, jíž se údaje týkají, popřípadě fyzická osoba, která by poskytnutím údajů mohla být dotčena. České správě sociálního zabezpečení se údaje z informačního systému poskytují též v elektronické podobě umožňující dálkový přístup.
Informační systém o rizicích při výkonu práce obsahuje údaje o
Informační systém o rizicích při výkonu práce slouží pro potřebu úřadu, ministerstva a Úřadu práce České republiky – krajských poboček a pobočky pro hlavní město Prahu (dále jen „krajské pobočky Úřadu práce“). Ministerstvu a krajským pobočkám Úřadu práce se údaje z informačního systému poskytují též v elektronické podobě umožňující dálkový přístup.
Úřad je povinen při vedení informačního systému podle odstavců 4 a 5 zajistit ochranu osobních údajů způsobem stanoveným zvláštním zákonem12.
[Inspektorát]
ukládá opatření k odstranění nedostatků zjištěných při kontrole, určuje přiměřené lhůty k jejich odstranění ,
neprodleně kontroluje závady, o nichž byl vyrozuměn odborovou organizací podle § 322 odst. 3 zákoníku práce,
pracovních úrazech10, pro vedení informačního systému o pracovních úrazech podle § 4 odst. 4, ke kterým došlo v jeho územním obvodu, včetně jejich organizačních a technických příčin,
rizicích při výkonu práce zjištěných kontrolou a o opatřeních přijatých k jejich odstranění pro vedení informačního systému podle § 4 odst. 5,
uplatňuje při povolování staveb určených pro užívání ve veřejném zájmu nebo jako pracoviště fyzických osob požadavky právních předpisů k zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení14,
prostřednictvím úřadu informuje příslušný cizí orgán oprávněný podle práva jiného členského státu Evropské unie poskytovat nebo požadovat přeshraniční spolupráci, doručovat a vymáhat rozhodnutí o uložení pokuty nebo jiné sankce při kontrole dodržování právních předpisů upravujících vysílání zaměstnanců k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb o skutečnostech souvisejících s vysláním zaměstnanců, v případě, že má pochybnosti o skutečnostech souvisejících s vysláním zaměstnance z jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v České republice v rámci nadnárodního poskytování služeb.
Provedl-li inspektorát kontrolu na základě písemného podnětu, informuje písemně o výsledku toho, kdo podnět podal.
[Působnost úřadu a inspektorátů]
Zákon č. 327/2017 Sb. s účinností ode dne 1. ledna 2018 v § 20a odst. 1 písm. d) nahrazuje odkaz na poznámku pod čarou č. 77 odkazem na poznámku pod čarou č. 81 a poznámku pod čarou č. 77 označuje jako poznámku pod čarou č. 81. Protože se odkaz na poznámku pod čarou č. 77 vyskytoval také ve znění § 6, provedli jsme změnu i zde.
Působnost úřadu a inspektorátů se vztahuje na
fyzické osoby, které jsou zaměstnavateli a samy též pracují15,
fyzické nebo právnické osoby podnikající podle zvláštního právního předpisu16 a nikoho nezaměstnávající17,
spolupracujícího manžela nebo dítě osoby uvedené pod písmeny b) a c)18,
fyzickou nebo právnickou osobu, která je zadavatelem stavby (stavebník) nebo jejím zhotovitelem, popřípadě se na zhotovení stavby podílí podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci18a, a na koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci18b,
vysílající a přijímající organizace a dobrovolníky při výkonu dobrovolnické služby podle zvláštního právního předpisu19,
právnické osoby, které vykonávají činnost školy nebo školského zařízení, další právnické osoby nebo fyzické osoby, u nichž se uskutečňuje praktické vyučování žáků středních škol, odborných učilišť20 nebo vyšších odborných škol,
věznice, právnické nebo fyzické osoby zaměstnávající odsouzené a na odsouzené21,
právnické a fyzické osoby, u kterých je prováděn výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi4,
rodinný závod81.
V zařízeních ozbrojených sil a bezpečnostních sborů v působnosti Ministerstva obrany, Ministerstva vnitra, Ministerstva spravedlnosti a Ministerstva financí, v zařízeních Generální inspekce bezpečnostních sborů, Bezpečnostní informační služby, Úřadu pro zahraniční styky a informace, Národního úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost a Národního bezpečnostního úřadu, jakož i v objektech, s nimiž je příslušné hospodařit Ministerstvo vnitra, kde by kontrolou mohlo dojít k ohrožení utajovaných skutečností, může být kontrola provedena jen se souhlasem příslušného ministerstva a v zařízeních Generální inspekce bezpečnostních sborů, Bezpečnostní informační služby, Úřadu pro zahraniční styky a informace, Národního úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost a Národního bezpečnostního úřadu jen se souhlasem jejich ředitele. Nebude-li souhlas podle věty první udělen, zajistí ten, kdo odmítl souhlas udělit, provedení kontroly ve své působnosti a podá do 60 pracovních dnů ode dne odmítnutí udělení souhlasu písemnou zprávu o výsledku provedené kontroly orgánu inspekce práce, který o souhlas požádal.
V právních vztazích zaměstnanců vykonávajících ve správních úřadech státní správu jako službu, kterou Česká republika poskytuje veřejnosti, upravených služebním zákonem, mohou úřad a inspektoráty kontrolovat jen věci týkající se doby výkonu státní služby a přestávek ve státní službě, služební pohotovosti, státní služby přesčas a v noční době a bezpečnosti při výkonu státní služby22.
Působnost úřadu a inspektorátů se nevztahuje na
vojáky v činné službě povolané k výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení podle branného zákona,
vojáky z povolání podle zákona o vojácích z povolání24,
fyzické osoby vykonávající službu v bezpečnostních sborech podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů25,
kontrolované osoby v rozsahu, ve kterém u nich vykonává vrchní dozor orgán státní báňské správy26,
kontrolované osoby v rozsahu, ve kterém u nich vykonávají dozor orgány státního zdravotního dozoru27,
kontrolované osoby v rozsahu, ve kterém u nich vykonává kontrolní činnost Státní úřad pro jadernou bezpečnost28,
kontrolované osoby v rozsahu, ve kterém u nich vykonávají dozor drážní správní úřady a Drážní inspekce29,
bezpečnost provozu určených technických zařízení v ozbrojených silách České republiky30,
činnost bezpečnostního sboru při služebním zákroku31 nebo zásahu podle zvláštních právních předpisů32.
Práva a povinnosti při kontrole (§ 7-9)
[Oprávnění inspektora]
požadovat prokázání totožnosti fyzických osob uvedených v písmenu a) podle občanského průkazu, cestovního dokladu, popřípadě služebního průkazu státního zaměstnance33,
dotazovat se zaměstnanců kontrolované osoby bez přítomnosti dalších fyzických osob, zástupce příslušného odborového orgánu nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na záležitosti související s vykonávanou kontrolou34,
používání objektů, pracovišť, výrobních, pracovních prostředků nebo zařízení, pracovních nebo technologických postupů, látek nebo materiálů, vykonávání prací nebo činností, které bezprostředně ohrožují bezpečnost zaměstnanců nebo dalších fyzických osob zdržujících se s vědomím kontrolované osoby v jejích prostorech, a to až do doby odstranění závady, s výjimkou pevných trakčních zařízení a trakčních vozidel na drahách a ve veřejné silniční dopravě, lodí a letadel; za tím účelem mohou nařídit, aby přítomné fyzické osoby ihned opustily prostory, ve kterých je bezprostředně ohrožena jejich bezpečnost. Vyžaduje-li to nebezpečí hrozící z prodlení, lze rozhodnutí oznámit ústně; odvolání nemá odkladný účinek. Jestliže bylo rozhodnutí oznámeno ústně, musí jej inspektor uvést v dílčím protokolu [§ 8 písm. b)]. Rozhodnutí o vydaném zákazu musí být oznámeno kontrolované osobě písemně bez zbytečného odkladu po dni oznámení ústního rozhodnutí,
práce přesčas, práce v noci, práce zaměstnankyň a mladistvých zaměstnanců, je-li vykonávána v rozporu se zvláštním právním předpisem35, práce přesčas vykonávané podle § 93a zákoníku práce,
ukládat kontrolované osobě opatření k odstranění nedostatků zjištěných při kontrole a určovat přiměřené lhůty k jejich odstranění ; mohou rovněž navrhovat potřebná technická a jiná opatření k odstranění rizik36,
Průkaz inspektora [§ 4 odst. 1 písm. e)] je dokladem o pověření k výkonu kontrolní činnosti.
pořídit o výsledku kontroly dílčí protokol [§ 7 odst. 1 písm. f)]; dílčí protokol musí být součástí protokolu,
[Kontrolované osoby]
Inspektor může v odůvodněných případech vyzvat kontrolovanou osobu, aby se v určené lhůtě dostavila na pracoviště úřadu nebo inspektorátu a poskytla údaje, dokumenty nebo věci související s výkonem kontroly; kontrolovaná osoba je povinna této výzvy uposlechnout, pokud neprokáže vážnou překážku, která jí brání ve splnění této povinnosti v určené lhůtě․
Oprávnění zaměstnanci, popřípadě zástupci kontrolované osoby jsou povinni na žádost inspektorů dostavit se v určeném termínu k projednání výsledků kontroly.
právnických osob (§ 9a-37)
[Přestupky fyzickkých osob]
Fyzická osoba se jako osoba, která vykonává nebo zabezpečuje činnost, která je předmětem činnosti kontrolované osoby, dopustí přestupku tím, že nesplní některou z povinností podle § 9.
Přestupky na úseku součinnosti zaměstnavatele
a orgánu jednajícího za zaměstnance
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance tím, že poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z § 62, 277, 279, 280, 287 a § 339 odst. 1 zákoníku práce.
Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku rovného zacházení tím, že
neprojedná se zaměstnancem nebo na jeho žádost se zástupci zaměstnanců jeho stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu39.
Za přestupek podle odstavce 1
písm. d) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč.
100 000 Kč, jde-li o přestupek podle písmene b).
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že
poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti,
neuzavře písemně pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, nebo
nezajistí, aby zaměstnanec nepřekročil zákoníkem práce stanovený rozsah práce konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
písm. a) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč,
písm. b) lze uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč,
písm. c) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku odměňování zaměstnanců tím, že
neposkytne zaměstnanci mzdu6 nebo plat7, alespoň ve výši minimální mzdy40, popřípadě nejnižší úrovně zaručené mzdy nebo plat ve stanovené výši,
neposkytne zaměstnanci ve stanoveném termínu mzdu6 nebo plat7 nebo některou její složku,
neposkytne zaměstnanci mzdu6 nebo plat7 nebo náhradní volno za práci přesčas,
poskytne zaměstnanci složku platu7, kterou právní předpisy neupravují, nebo mu poskytne složku mzdy6 nebo platu7, na kterou mu nevznikl nárok, anebo ji poskytne způsobem, který právní předpisy nedovolují,
provede ze mzdy6 nebo platu7 zaměstnance bez dohody o srážkách ze mzdy6 nebo platu7 jiné než stanovené srážky,
neposkytne zaměstnanci odměnu za pracovní pohotovost42 nebo ji neposkytne ve stanovené výši,
nezajistí podmínky stanovené pro normování práce43, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,
odmění zaměstnance v rozporu s § 103 odst. 1 písm. k) zákoníku práce,
neposkytne zaměstnanci odměnu44 za vykonanou práci podle dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku náhrad tím, že neposkytne zaměstnanci náhradu mzdy6 nebo platu7 nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu.
nestanoví jednotlivým zaměstnancům pracovní dobu podle režimu jejich práce nebo nedodrží délku směny, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu45,
nezajistí splnění podmínek při rozvržení pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu46,
započte překážky v práci na straně zaměstnance při pružné pracovní době v rozporu se zvláštním právním předpisem48,
odečte u prací, které nemohou být přerušeny, z pracovní doby přiměřenou dobu na jídlo a oddech,
nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu49,
nařídí zaměstnanci výkon práce ve dnech pracovního klidu v jiných než stanovených případech50,
nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek v týdnu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu51,
nevede evidenci pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu52,
nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost v rozporu s § 95 zákoníku práce, kolektivní smlouvou, popřípadě se nařízením vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě45,
nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 93 odst. 2, § 241 odst. 3 věta druhá zákoníku práce,
nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec vyplývající ze zákoníku práce53,
poruší zákaz zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas,
zaměstná mladistvé zaměstnance3 prací přesčas53,
zaměstná mladistvé zaměstnance3 prací v noci54, 55, nejde-li o jejich výchovu k povolání,
nezajistí, aby pracovní doba zaměstnance pracujícího v noci nepřekročila stanovenou hranici, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu54,
nezajistí, aby zaměstnanec pracující v noci byl ve stanovených případech vyšetřen lékařem56,
písm. c), e) a v) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,
písm. l), m), t) a w) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč,
písm. f), h), i), j), k), p), q), s) a u) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,
písm. a), b), d), g), n), o) a r) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku dovolené tím, že poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok, k dovolené za odpracované dny, k dodatkové dovolené nebo další dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu.
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku bezpečnosti práce tím, že
nezajistí přijetí opatření potřebných k prevenci rizik, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu36,
neposkytne bezplatně osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky nebo ochranné nápoje, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu57,
neumístí bezpečnostní značky nebo nezavede signály, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu58,
nevyšetří příčiny a okolnosti pracovního úrazu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu10,
nevyhotoví záznam o pracovním úrazu nebo nevede dokumentaci ve stanoveném rozsahu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu10,
nevede evidenci o pracovních úrazech ve stanoveném rozsahu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu10,
neohlásí pracovní úraz a nezašle záznam o něm stanoveným orgánům a institucím10,
neplní povinnosti týkající se pracoviště a pracovního prostředí stanovené v zákonu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci58a, v nařízení vlády o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí59, nařízení vlády o bližších požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky59a a nařízení vlády o bližších požadavcích na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v prostředí s nebezpečím výbuchu59b,
neplní povinnosti při zajištění řádného stavu používaných výrobních a pracovních prostředků a zařízení stanovené v zákonu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci58a a v nařízení vlády, kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí59c,
poruší povinnost týkající se organizace práce a pracovních postupů stanovenou v zákonu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci58a, nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci související s chovem zvířat60, nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru61, nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky62, nařízení vlády o bližších minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na staveništích62a a nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě62b,
zaměstná mladistvé zaměstnance3 pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob,
nepřizná zaměstnancům právo účasti na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu34,
nedoručí ve stanoveném termínu oznámení o zahájení prací na stavbě splňující požadavky stanovené v § 15 odst. 1 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo neprovede bez zbytečného odkladu jeho aktualizaci,
neplní povinnost zhotovitele poskytovat koordinátorovi bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi součinnost, ačkoli k tomu má povinnost podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci62d,
nesplní některou z povinností koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi podle § 10 odst. 4 nebo § 18 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
nedodržuje opatření k zamezení rizik na pracovištích, stanovená právními předpisy, které upravují povinnosti právnických osob a podnikajících fyzických osob při používání chemických látek nebo látek obsažených ve směsích75,
v rozporu s § 14 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nezajistí součinnost všech zhotovitelů nebo jiné osoby s koordinátorem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi po celou dobu přípravy a realizace stavby.
písm. b), c), v), w) , x), za) a zc) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,
písm. l), m), n), p), y), zd), ze), zf) a zg) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč,
písm. a), g), j), k), q), r), s), t) a z) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,
písm. d), e), f), h), i), o), u) a zb) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.
Přestupky na úseku zvláštních pracovních
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců tím, že
poruší postup při vysílání těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě, zaměstnance, který prokázal, že převážně sám dlouhodobě pečuje o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a, na pracovní cestu nebo postup při přeložení stanovený v § 240 zákoníku práce,
neplní povinnost vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let, těhotné zaměstnankyně, zaměstnance, který prokázal, že převážně sám dlouhodobě pečuje o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, přestože jí v tom nebrání vážné provozní důvody,
neposkytne mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou nebo ji poskytne v rozporu s § 195 až 198 zákoníku práce,
neposkytne přestávky ke kojení nebo je poskytne v rozporu s § 242 zákoníku práce,
zaměstná mladistvé zaměstnance3 nepřiměřenými pracemi v rozporu s § 244 až 246 zákoníku práce,
nezabezpečí lékařské vyšetření mladistvého zaměstnance3 v případech stanovených v § 247 zákoníku práce,
při zaměstnávání mladistvých zaměstnanců3 se neřídí lékařským posudkem.
Přestupky na úseku bezpečnosti technických
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku bezpečnosti provozu technických zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví tím, že nezajistí, aby technická zařízení stanovená zvláštním právním předpisem63, která představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví, obsluhovaly jen zdravotně způsobilé a zvlášť odborně způsobilé fyzické osoby.
Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.
Přestupky na úseku vyhrazených technických
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku bezpečnosti vyhrazených technických zařízení tím, že
v rozsahu oprávnění nebo osvědčení vydaného organizací státního odborného dozoru64 na provádění prohlídek, revizí nebo zkoušek při provozování vyhrazených technických zařízení65 nezajistí provedení prohlídek, revizí nebo zkoušek ve stanoveném rozsahu,
bez oprávnění nebo osvědčení vydaného organizací státního odborného dozoru64 na provádění prohlídek, revizí nebo zkoušek při provozování vyhrazených technických zařízení65 provádí ve stanovených případech prohlídky, revize nebo zkoušky,
písm. a) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč, jakož i zákaz činnosti a odnětí oprávnění nebo osvědčení vydaného organizací státního odborného dozoru.
jako uživatel81 nezajistí, aby dohoda o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce obsahovala údaje stanovené v § 308 odst. 1 písm. f) nebo tyto údaje uvede nepravdivě.
[Fyzická osoba]
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku výkonu umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti tím, že umožní dítěti výkon této činnosti bez povolení nebo podmínky tohoto povolení poruší.
[Zákonný zástupce dítěte]
Zákonný zástupce dítěte se dopustí přestupku na úseku výkonu umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti tím, že umožní výkon činnosti dítěte bez povolení nebo podmínky povolení poruší.
Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč.
[Správní delikt]
Právnická osoba se jako kontrolovaná osoba dopustí správního deliktu tím, že nesplní některou z povinností podle § 9.
Za správní delikt podle odstavce 1 se uloží pokuta do 200 000 Kč.
součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance tím, že poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z § 62, 277, 279, 280, 287 a § 339 odst. 1 zákoníku práce.
Za správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku rovného zacházení tím, že
Za správní delikt podle odstavce 1
Právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku tím, že
Za přestupek podle odstavce 1 se uloží pokuta do
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku odměňování zaměstnanců tím, že
neposkytne zaměstnanci příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci ,
neposkytne zaměstnanci odměnu42 za vykonanou práci podle dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku náhrad tím, že neposkytne zaměstnanci náhradu mzdy6 nebo platu7 nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu.
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku pracovní doby tím, že
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku dovolené tím, že poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok, k dovolené za odpracované dny, k dodatkové dovolené nebo další dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu.
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku bezpečnosti práce tím, že
v rozporu s § 14 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nezajistí součinnost všech zhotovitelů nebo jiné osoby k součinnosti s koordinátorem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi po celou dobu přípravy a realizace stavby.
písm. b), c), v), w) , x) a za) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,
písm. l), m), n), p), y), zc), zd) a ze) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč,
zvláštních pracovních podmínek některých
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců tím, že
bezpečnosti technických zařízení se zvýšenou mírou
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku bezpečnosti technických zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví tím, že nezajistí, aby technická zařízení stanovená zvláštním právním předpisem63, která představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví, obsluhovaly jen zdravotně způsobilé a zvlášť odborně způsobilé fyzické osoby.
Za správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.
na úseku vyhrazených technických zařízení
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku vyhrazených technických zařízení tím, že
Zákon č. 206/2017 Sb. mění s účinností ode dne 29. července 2017 znění § 33a včetně nadpisu. Ustanovení části třetí čl. IV bodů 4 až 6 měla podle vůle zákonodárce nabýt účinnosti dnem 1. července 2017. Protože však v našem právním řádu není retroaktivita přípustná, stanovili jsme v souladu s ustanovením § 3 odst. 3 zákona č. 309/1999 Sb. počátek účinnosti vyjmenovaných ustanovení na den 29. července 2017. Tím však došlo k různým změnám znění § 33a včetně nadpisu ke stejnému datu účinnosti (konflikt mezi body 4 až 6 na jedné straně, a bodem 7 novely na straně druhé). Použili jsme znění podle pozdějšího bodu 7 novely.
Zákon č. 327/2017 Sb. s účinností ode dne 1. ledna 2018 v § 20a odst. 1 písm. d) nahrazuje odkaz na poznámku pod čarou č. 77 odkazem na poznámku pod čarou č. 81 a poznámku pod čarou č. 77 označuje jako poznámku pod čarou č. 81. Protože se odkaz na poznámku pod čarou č. 77 vyskytoval také ve znění § 33a, provedli jsme změnu i zde.
Za správní delikt podle odstavce 1 se uloží pokuta až do výše 1 000 000 Kč.
Správní delikt na úseku výkonu umělecké, kulturní,
sportovní a reklamní činnosti
Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku výkonu umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti tím, že umožní dítěti výkon této činnosti bez povolení nebo podmínky tohoto povolení poruší.
[Řízení v prvním stupni]
Na odpovědnost za jednání, k němuž došlo při podnikání fyzické osoby nebo v přímé souvislosti s ním, se vztahují ustanovení o odpovědnosti a postihu právnické osoby66.
Právnické osobě nelze uložit pokutu za správní delikt, byla-li jí již za totéž porušení právního předpisu uložena pokuta nebo jiná majetková sankce jiným orgánem podle zvláštního právního předpisu67.
Odpovědnost právnické osoby za správní delikt zaniká, jestliže o něm správní orgán nezahájil řízení do 1 roku ode dne, kdy se o něm dozvěděl, nejpozději však do 3 let ode dne, kdy byl spáchán.
Kontrola a správní spolupráce při vysílání zaměstnanců v rámci nadnárodního poskytování služeb (§ 37a-37c)
Úřad ve spolupráci s inspektoráty na základě odůvodněné žádosti příslušného cizího orgánu nebo Evropské komise podané na jednotném formuláři postupem podle přímo použitelného předpisu Evropské unie80, která se týká zaměstnavatele usazeného v České republice, bezplatně
Rozhodnutí o uložení pokuty nebo jiné sankce a s ním související písemnosti doručuje úřad a inspektorát zaměstnavateli usazenému v jiném členském státě Evropské unie, který vysílá zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území České republiky, prostřednictvím provozovatele poštovních služeb nebo prostřednictvím příslušného orgánu státní správy pověřeného k doručování písemností do ciziny. Pokud se tímto způsobem nepodaří písemnost zaměstnavateli usazenému v jiném členském státě Evropské unie doručit, požádá úřad na jednotném formuláři postupem podle přímo použitelného předpisu Evropské unie80 příslušný cizí orgán o doručení písemností podle věty první.
Pokud zaměstnavatel usazený v jiném členském státě Evropské unie, který vysílá zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území České republiky, nesplnil dobrovolně povinnost na základě pravomocného a vykonatelného rozhodnutí o uložení pokuty nebo jiné sankce v České republice v určené lhůtě, požádá úřad na jednotném formuláři postupem podle přímo použitelného předpisu Evropské unie80 o výkon rozhodnutí příslušný cizí orgán. Přijetím žádosti příslušným cizím orgánem podle věty první zaniká pohledávka České republiky.
Úřad na základě žádosti příslušného cizího orgánu podané na jednotném formuláři postupem podle přímo použitelného předpisu Evropské unie80
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (§ 38-50)
koordinuje kontrolní priority; za tím účelem spolupracuje se státním zdravotním dozorem27,
[Pracoviště a činnost kontrolované osoby]
[Přechod pracovněprávních vztahů]
Výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v Českém úřadu bezpečnosti práce přechází na úřad73.
Výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v inspektorátech bezpečnosti práce přechází z
Inspektorátu bezpečnosti práce pro hlavní město Prahu na inspektorát pro hlavní město Prahu73,
Inspektorátu bezpečnosti práce pro Středočeský kraj na inspektorát pro Středočeský kraj73,
Inspektorátu bezpečnosti práce pro Jihočeský kraj a Vysočinu na inspektorát pro Jihočeský kraj a kraj Vysočina73,
Inspektorátu bezpečnosti práce pro Plzeňský a Karlovarský kraj na inspektorát pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj73,
Inspektorátu bezpečnosti práce pro Ústecký kraj a Liberecký kraj na inspektorát pro Ústecký kraj a Liberecký kraj73,
Inspektorátu bezpečnosti práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj na inspektorát pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj73,
Inspektorátu bezpečnosti práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj na inspektorát pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj73,
Inspektorátu bezpečnosti práce pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj na inspektorát pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj73.
Výkon práv a závazků Českého úřadu bezpečnosti práce přechází na úřad. Výkon práv a závazků inspektorátů bezpečnosti práce přechází na inspektoráty podle odstavce 2.
Výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v úřadech práce, k jejichž pracovním úkolům patří kontrola nad dodržováním povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů, s výjimkou pracovněprávních předpisů o zaměstnanosti a pracovněprávních předpisů o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, přechází dnem 1. července 2005 z úřadů práce na inspektoráty podle odstavce 2. Úřad práce dohodne se zaměstnancem v úřadu práce podle věty první, na který inspektorát výkon jeho práv a povinností z pracovněprávních vztahů přejde.
Úřad práce na základě dohody podle odstavce 4 provede delimitaci zaměstnanců v úřadech práce podle odstavce 4 věty první na inspektoráty podle odstavce 2. Takto provedená delimitace je závazná.
Nedojde-li k dohodě podle odstavce 4 nejpozději do 30. dubna 2005, stanoví počty a pravidla delimitace zaměstnanců v úřadech práce na inspektoráty podle odstavce 2 na návrh ředitele úřadu práce ministerstvo.
Do doby nabytí úplné účinnosti zákona o státní službě jmenuje a odvolává74 generálního inspektora a vedoucího inspektora ministr práce a sociálních věcí; vedoucího inspektora jmenuje a odvolává po projednání s generálním inspektorem.
[Zrušení]
Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu se sídlem v Praze vykonává působnost v hlavním městě Praze
Oblastní inspektorát práce pro Středočeský kraj se sídlem v Praze vykonává působnost ve Středočeském kraji
Oblastní inspektorát práce pro Jihočeský kraj a Vysočinu se sídlem v Českých Budějovicích vykonává působnost v Jihočeském kraji a v kraji Vysočina
Oblastní inspektorát práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj se sídlem v Plzni vykonává působnost v Plzeňském kraji a v Karlovarském kraji
Oblastní inspektorát práce pro Ústecký kraj a Liberecký kraj se sídlem v Ústí nad Labem vykonává působnost v Ústeckém kraji a v Libereckém kraji
Oblastní inspektorát práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj se sídlem v Hradci Králové vykonává působnost v Královéhradeckém kraji a v Pardubickém kraji
Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj se sídlem v Brně vykonává působnost v Jihomoravském kraji a Zlínském kraji
Oblastní inspektorát práce pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj se sídlem v Ostravě vykonává působnost v Moravskoslezském kraji a Olomouckém kraji
Čl. LXV zákona č. 64/2014 Sb. 1.5.2014
§ 11 odst. 2 zákoníku práce.
§ 12n odst. 2 zákona č. 61/2000 Sb., o námořní plavbě, ve znění pozdějších předpisů.
§ 305 zákoníku práce.
Například § 319 zákoníku práce.
Čl. 22 odst. 1 písm. d) směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES ze dne 4. listopadu 2003 o některých aspektech úpravy pracovní doby.
Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1024/2012 ze dne 25. října 2012 o správní spolupráci prostřednictvím systému pro výměnu informací o vnitřním trhu a o zrušení rozhodnutí Komise 2008/49/ES („nařízení o systému IMI“), v platném znění.
§ 14 zákona č. 309/2006 Sb., ve znění zákona č. 362/2007 Sb.
§ 36 zákona č. 219/1999 Sb., o ozbrojených silách České republiky.
§ 111 odst. 3 a 4 zákoníku práce.
§ 15 zákona č. 1/1992 Sb., ve znění zákona č. 217/2000 Sb.
Nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě.
§ 133b zákoníku práce.
Zákon č. 309/2006 Sb., ve znění zákona č. 362/2007 Sb.
§ 16 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb.
§ 134b zákoníku práce.
§ 6b a 6c zákona č. 174/1968 Sb., ve znění zákona č. 124/2000 Sb.
§ 33 odst. 2 zákoníku práce.
Souvislosti k 251/2005 Sb.: § 4
od 31.07.2019 01.01.2018 - 30.07.2019 01.04.2017 - 31.12.2017 01.07.2015 - 31.03.2017 01.05.2014 - 30.06.2015 01.04.2011 - 30.04.2014 01.01.2009 - 31.03.2011 01.10.2008 - 31.12.2008 29.06.2005 - 30.09.2008

References: § 3

§ 4

§ 5

§ 6
 § 47
 § 305
 § 4
 § 4
 § 7
 § 7
 § 93
 § 308
 § 5
 § 322
 § 4
 § 4
 § 20
 § 6
 § 93
 § 9
 § 62
 § 339
 § 103
 § 95
 § 93
 § 241
 § 15
 § 10
 § 18
 § 14
 § 240
 § 195
 § 242
 § 244
 § 247
 § 308
 § 9
 § 62
 § 339
 § 14
 § 33
 § 3
 zákona č. 309
 § 33
 § 20
 § 33
 zákona č. 64

§ 11

§ 12
 zákona č. 61

§ 305
 § 319

Čl. 22

§ 14
 zákona č. 309
 zákona č. 362

§ 36
 zákona č. 219

§ 111

§ 15
 zákona č. 1
 zákona č. 217

§ 133
 zákona č. 362

§ 16
 zákona č. 309

§ 134

§ 6
 zákona č. 174
 zákona č. 124

§ 33
 § 4