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Timestamp: 2017-10-18 16:40:29+00:00

Document:
¿Puede un trabajador afiliarse a un sindicato a través de un representante legal o mandatario?
Los socios autorizan a FINNING CHILE S.A., para descontar el porcentaje o la suma fija de 0.5% por concepto de Cuota Sindical Ordinaria, establecida conforme a los Estatutos y Reglamentos vigentes desde 1978, de cada sueldo Base de los Trabajadores.
A).-$3.000.- mensuales por concepto de “Fondo Solidario Cuota Mortuoria”, el cual beneficia al grupo familiar del socio con $1.500.000.- en caso de fallecimiento, según el Reglamento vigente, el cual deberá conocer plenamente:
NOMBRE ESPOSO (a)
B).- Descuento obligatorio de $1.000.- mensuales por concepto de “Fondo para Uso y Mantención Departamentos de Santiago”, beneficio exclusivo para el socio y sus cargas familiares. (incluye padres)
Según lo establecido en el Art. N° 35 del actual Convenio Colectivo del Sindicato Nacional N° 2 de la Empresa Finning Chile S.A: “Por medio del pte. Instrumento, los trabajadores confieren mandato expreso e irrevocable a la Empresa para que esta descuente de sus remuneraciones mensuales las sumas correspondientes a pagos de cualquier naturaleza que estos deban efectuar al Sindicato Nacional N° 2 de la Empresa Finning Chile S.A. en virtud de los compromisos adquiridos con este. Asimismo los trabajadores confieren igual mandato a la Empresa para descontar el monto insoluto de estos pagos u obligaciones de toda remuneración, indemnización o pago que la empresa deba efectuar a un trabajador al término de la relación laboral, cualquiera sea la causa de término de la misma, con el objeto de realizar el pago correspondiente al Sindicato Nacional N° 2 de la Empresa Finning Chile S.A.”
Sindicato Nacional N° 2 de la Empresa Finning Chile S.A.
Circular período de vacaciones
Debido a la insistencia e incesantes consultas, aclaraciones, exposiciones y reuniones con los socios sobre este tema comunicamos a ustedes lo siguiente:
1.-El día 14 de Abril acordamos con la Srta. Alejandra Zamorano la absoluta ilegalidad en aplicar PERIODOS CORTADOS DE 10 o 20 DS. días de vacaciones a los socios de sistema de turnos 7 x7 de los Contratos , según la propia interpretación del Codigo del Trabajo de algunos jefes de la empresa .
2.- La Empresa no se expondrá a ninguna sanción legal ante la Dirección del Trabajo por ilegalidades en los Contratos frente a este tema ,ratificandose que el período legal de vacaciones es de 15 días. hábiles de lunes a viernes .
3.-Reiteramos a todos nuestros asociados, nuestro apego irrestricto a la legislación laboral vigente como único medio de entendimiento y buenas relaciones laborales con la Compañía y sus objetivos comerciales.
DIRECTIVAS SINDICATO Nº 1 Y Nº 2.
k.225(11)2004
ORD.: Nº 350/22
MATE: Feriado Cómputo. Sistema Excepcional.
RDIC.: Los trabajadores de la empresa S.Q.M. S.A., afectos a un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos consistente en 7 días de trabajo continuo con 7 días consecutivos de descanso, que hacen uso de feriado colectivo, deben iniciar el cómputo del mismo una vez concluido el ciclo de descanso al que pudieran encontrarse afectos en ese momento y reincorporarse a sus funciones al día siguiente de expirado dicho beneficio, en el evento de que su respectivo turno o equipo de trabajo se encuentre laborando a dicha fecha y, en caso contrario, una vez concluido el período de descanso que contempla el respectivo sistema.
ANT.: 1) Ordinario N º 014, de 06-01-2004, de Dirección Regional del Trabajo II Región.
2) Presentación de 30-10-2003, de don Mario Salgado Ponce, Jefe Departamento Remuneraciones de empresa S.Q.M. S.A.
3) Presentación de 14-11-2003, de Sindicato de Trabajadores Planta Carbonato y Sindicato de Trabajadores N º 2 Planta Carbonato.
C. del T. Art. 38 inc. final y 76.
Ord. N º 1420/0113, de 10-04-2000 Ord. N º 6959/299, de 03-11-95
Ord. N º 6752/390, de 10-12-93.
SANTIAGO, 22.01.2004
A : SRES. MARIO SALGADO PONCE- EMPRESA S.Q.M.S.A. Y
JAIME GALLARDO F., PEDRO CACERES
SINDICATOS N º 1 Y 2 PLANTA CARBONATO.
Mediante Ordinario del antecedente 1) se han remitido presentaciones signadas con los números 2) y 3) en las que se solicita un pronunciamiento acerca de la forma de otorgar el feriado colectivo en la empresa S.Q.M. S.A. que está sujeta a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos, consistente en 7 días de trabajo, seguidos de 7 días de descanso.
El artículo 76 del Código del Trabajo, dispone:
" Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso de del feriado en forma colectiva.
En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección, aún cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se les anticipa."
Se infiere, además, que el feriado colectivo no puede tener una duración menor de quince días hábiles y que debe concederse a todos los dependientes que laboran en la empresa o sección correspondiente, entendiéndose que se anticipa a aquellos que aún no cumplen los requisitos para gozar del descanso.
A su vez, el inciso 6º del artículo 38 del Código del Trabajo, relativo a trabajadores que se desempeñan en empresas o faenas exceptuadas del descanso dominical, prescribe:
" Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalización, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema."
De la norma legal precedentemente transcrita se infiere que el legislador ha entregado al Director del Trabajo la facultad de autorizar, mediante resolución fundada, la implementación de sistemas excepcionales de distribución de la jornada de trabajo y los descansos, lo que podrá hacer cuando exista una situación calificada, previo acuerdo de los trabajadores involucrados.
Precisado lo anterior, es necesario señalar que este Servicio, pronunciándose sobre el alcance de los sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos autorizados por el Director del Trabajo, en uso de la facultad que le confiere el mencionado precepto, en Ordinario N º 6959/299, de 03-11-95, ha sostenido que la implantación de los mismos implica para los sujetos de la relación laboral la aceptación de modificaciones al pacto original que los une, generándose obligaciones recíprocas entre sí.
De acuerdo a dicha jurisprudencia, las jornadas excepcionales abarcan un número determinado de días conformando un todo que altera la distribución normal de las labores y del uso de los descansos, y que se desarrolla durante la vigencia del sistema excepcional cuantas veces se cumpla con los presupuestos constituidos por una cantidad de días de labor seguidos de otros de descanso.
Conforme al citado pronunciamiento jurídico, el cumplimiento del número de jornadas y descansos comprendidos en el sistema pondrá fin a un período de aplicación del mismo, iniciándose un nuevo ciclo en tanto el sistema especial de distribución se encuentre vigente y, en consecuencia, las obligaciones que se generarán en cada período, producto de las alteraciones introducidas a través del sistema excepcional de que se trate, se extinguirán en tanto se laboren los días en ellas establecidos y se otorguen los descansos por ella contemplados.
La citada jurisprudencia agrega que en cada período, la alteración de la distribución de los descansos que produce el efecto de ir postergándolos, va generando un derecho para el trabajador de exigir su cumplimiento al término de la jornada especial que laboren, derecho que ha sido devengado día a día con su cumplimiento.
Cabe agregar que en relación con la forma de computar el feriado de los trabajadores que, como en la especie, se encuentran afectos a dichos sistemas excepcionales, la doctrina reiterada y uniforme de esta Dirección contenida, entre otros, en dictamen N º 6752/390, de 10-12-93 ha precisado que dicho cálculo deberá efectuarse conforme a las reglas generales que rigen la materia, debiendo en consecuencia considerarse como días hábiles dentro del respectivo período todos aquellos que no revisten el carácter de feriado conforme al ordenamiento jurídico vigente, sin perjuicio de tener en consideración la norma prevista actualmente en el artículo 69 del Código del Trabajo, la cual prescribe que "Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil".
Sobre la base de la doctrina enunciada, esta Dirección en Ordinario N º 1420/0113, de 10-04-2000 sostiene: "De esta suerte, el feriado legal básico de dichos dependientes estará constituido por 15 días hábiles a los cuales habrá que agregar los días sábados, domingo y los festivos que incidan en el período, debiendo, en todo caso, iniciarse el cómputo correspondiente, una vez concluido el ciclo de descanso que establece el respectivo sistema excepcional. Ello, por cuanto, como ya se dijera, el derecho a gozar de dicho descanso deriva del cumplimiento de la correspondiente jornada especial por parte de los involucrados, por lo cual no procede imputarlo a un beneficio distinto, cual es, el de feriado legal.
"Por consiguiente, analizada la situación en análisis a la luz de las disposiciones legales citadas y consideraciones expuestas en relación al alcance de los sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos autorizados por el Director del Trabajo en uso de la facultad que le otorga el inciso final del artículo 38 ya citado, forzoso resulta concluir que una vez extinguido el plazo del feriado, computado en la forma precedentemente señalada, el personal sujeto a uno de dichos sistemas deberá reincorporarse a sus labores al día siguiente a aquél en que se produjo la expiración de dicho beneficio, en cuanto el turno o equipo de trabajo al cual esté adscrito se encuentre cumpliendo el período de trabajo que comprende el respectivo ciclo, debiendo por el contrario, reasumir sus funciones una vez cumplido el período de descanso correspondiente, en el evento de que al día siguiente del término de su período de feriado su turno o equipo de trabajo esté haciendo uso del descanso que les garantiza el sistema excepcional al que se encuentran afectos".
"En otros términos , las condiciones de reintegro de los trabajadores que laboran en un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos, que hacen uso de feriado legal, dependerá de la situación que a la fecha en que les corresponda reasumir sus funciones se encuentre su respectivo turno o equipo de trabajo, según ya se señalara."
La doctrina enunciada precedentemente, relativa al feriado individual, en opinión de la suscrita, resulta plenamente aplicable al feriado colectivo, de suerte que la forma en que éste debe concederse es la señalada en los acápites que anteceden.
Ahora bien, como el feriado colectivo se concede a todos los dependientes que laboran en la empresa o sección correspondiente a contar de un día determinado, el cómputo correspondiente, para aquellos que están haciendo uso de los días de descanso, se inicia una vez concluido el ciclo de descanso que establece el respectivo sistema excepcional.
Por su parte, el reintegro de los mismos dependientes, dependerá, según se ha señalado, de la situación que a la fecha en que les corresponda reasumir sus funciones se encuentre su respectivo turno o equipo de trabajo.
En la especie, considerando que los trabajadores de la empresa S.Q.M. S.A. se encuentran afectos a un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos, posible resulta sostener, que en el evento de hacer uso de feriado colectivo, les resulta aplicable toda la doctrina reseñada en los párrafos anteriores, de suerte que tanto su inicio como el correspondiente reintegro, debe realizarse en la forma ya señalada.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones expuestas, cúmpleme informar a Uds. que los trabajadores de la empresa S.Q.M. S.A., afectos a un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos consistente en 7 días de trabajo continuo con 7 días consecutivos de descanso, que hacen uso de feriado colectivo, deben iniciar el cómputo del mismo una vez concluido el ciclo de descanso al que pudieran encontrarse afectos en ese momento y reincorporarse a sus funciones al día siguiente de expirado dicho beneficio, en el evento de que su respectivo turno o equipo de trabajo se encuentre laborando a dicha fecha y, en caso contrario, una vez concluido el período de descanso que contempla el respectivo sistema.
Descargue Documento de Abogado Asesor Sindicato Nº2
INFORME SOBRE LEY DE ACOSO SEXUAL Y OBLIGACIONES INTERNAS DEL EMPLEADOR
Con motivo de la promulgación de la Ley de Acoso sexual solicito se tengan presente y se verifique si el empleador dio cumplimiento a las exigencias impuestas en la ley para este efecto.
Adicionalmente cumplo con informar que la ley ha otorgado a LOS SINDICATOS acciones directas para presentar denuncias a favor de sus representados.
La nueva ley de acoso sexual obliga al empresa a:
a) MODIFICAR EL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
b) ESTABLECER UN PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION.
c) ADOPTAR EN 15 DIAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR AFECTADO.
d) LA EMPRESA QUE NO CUMPLA ESTAS CONDICIONES SERA MULTADA POR FISCALIZACION DE LA INSPECCION DEL TRABAJADO.
3.- En tercer lugar, cabe referirse al procedimiento de investigación del acoso sexual. Al respecto, cabe señalar que la nueva normativa establece un procedimiento que se construye sobre la base que el denunciado no corresponde al empleador, sino a otros trabajadores, incluyendo a los superiores jerárquicos.
Dicha denuncia puede ser presentada por el propio afectado, o por el sindicato al que se encuentre afiliado cuando sea requerido expresamente.
4.- Para el caso que el denunciado sea el propio empleador, debe efectuarse la denuncia directamente a la Inspección del Trabajo respectiva por infracción a las normas legales laborales contenidas en el artículo 2 del texto legal citado.
Sin perjuicio de lo anterior, cabe recordar que algunas figuras de acoso sexual pueden ser constitutivas de delitos por lo que en ese evento incluso sería eventual la denuncia o querella por parte del trabajador.
Atte., informó
Abogado Asesor Laboral del Sindicato N° 2 de Finning CHILE.
Ranking define los proveedores más destacados en minería
En su tercera versión, el estudio determina cuáles son los proveedores más reconocidos de la minería nacional, destacando este año además a los Proveedores Locales de Mejor Desempeño del 2013 como Todo Acero (Iquique), JCM Ingeniería (Copiapó) y Neptuno (Iquique).
Consulta Sobre Días Administrativos
Estimados señores directiva del sindicato : mi consulta esta avocada a saber que pasa en el caso de no tomarse los días administrativos , estos se van acumulando , se pierden , se deben pagar , por que tengo entendido que es algo legal , atento a vuestra respuesta se les agradece.
Estimado socio, los 2 días de de permiso Administrativo como su nombre lo indica, se piden cuando el socio tiene algún problema particular que amerite su presencia obligatoria, ej. Pagar un parte, emergencia de salud de algún familiar, etc. Si no se ocupan, en ningún caso se acumulan ni se pagan, ya que repito son para solucionar emergencias insoslayables particulares.
Atte. Luis Castillo Presidente Sindicato N° 2 .

References: artículo 76
 artículo 38
 resolución 
 resolución 
 artículo 69
 artículo 38
 artículo 2