Source: https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/feiertage-entgelt-bei-feiertagsarbeit_idesk_PI13994_HI711587.html
Timestamp: 2020-08-07 18:01:48+00:00

Document:
Feiertage, Entgelt bei Feiertagsarbeit | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe
2 Übersicht über die gesetzlichen Feiertage
3 Feiertagsbedingt ausfallende Arbeit, Entgeltfortzahlung nach EFZG
Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Beschäftigten das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte (§ 2 Abs. 1 EFZG).
3.1 Keine Verpflichtung zur Nacharbeit
Die ausgefallene Arbeitszeit muss nicht vor- oder nachgearbeitet werden. Dies wird im TVöD durch die Regelung zum sog. Sollzeitabzug für Feiertage auch ausdrücklich klargestellt: Nach § 6 Abs. 3 Satz 3 TVöD vermindert sich die regelmäßige Arbeitszeit für jeden gesetzlichen Feiertag, sofern er auf einen Werktag fällt, um die dienstplanmäßig ausgefallenen Stunden.
Bei Ermittlung der Wochenarbeitszeit, z. B. für die Berechnung von Überstunden, gelten die an einem Feiertag betriebsüblich bzw. dienstplanmäßig vorgesehenen, wegen des Feiertages aber tatsächlich nicht geleisteten Arbeitsstunden als erbracht.
3.2 Feiertag als alleinige Ursache für den Arbeitsausfall
Anspruch auf Feiertagsentgelt besteht nur, wenn der Feiertag alleinige Ursache für den Arbeitsausfall ist. Besonderheiten sind zu beachten, wenn der Feiertag nicht die alleinige Ursache ist, weil die Arbeitsleistung bereits aus anderen Gründen, z. B. wegen Krankheit oder Urlaub, entfällt.
3.2.1 Feiertag während einer Arbeitsunfähigkeit
Ist der Beschäftigte am Feiertag arbeitsunfähig erkrankt, so entfällt die Arbeitsleistung bereits wegen der Arbeitsunfähigkeit. Es besteht zwar kein Anspruch auf "Entgeltfortzahlung an Feiertagen" nach § 2 EZFG. Ist jedoch der Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall verpflichtet (§ 3 EFZG, § 22 Abs. 1 TVöD), so bemisst sich die Vergütung für den Krankheitstag, der auf einen Feiertag fällt, nach den Grundsätzen des Feiertagsentgelts in § 2 EFZG (vgl. § 4 Abs. 2 EFZG; näher Höhe des Feiertagsentgelts).
3.2.2 Feiertag während des Urlaubs
Keine Verpflichtung des Beschäftigten zur Arbeitsleistung an Feiertagen
Fällt der gesetzliche Feiertag in die Zeit des Erholungsurlaubs und hätte der Beschäftigte an diesem Feiertag nicht arbeiten müssen, so darf der Feiertag nicht auf den Urlaub angerechnet werden (§ 3 Abs. 2 BUrlG). Die Entgeltfortzahlung für den Feiertag richtet sich nach § 2 EFZG. Dies gilt auch, wenn für die Berechnung des Urlaubsentgelts – das nur für die Zeit vor und nach dem Feiertag zu zahlen ist – andere Grundsätze gelten.
Der Verwaltungsmitarbeiter befindet sich vom 15.4.2013 bis 5.5.2013 für die Dauer von 3 Wochen in Urlaub. Der 1.5. als gesetzlicher Feiertag fällt in die Urlaubszeit. Die Verwaltung ist am Feiertag geschlossen. Somit ist der 1. Mai-Feiertag nicht auf den Urlaub anzurechnen. Fü...

References: § 6
 § 2
 § 22
 § 2
 § 4
 § 2