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Timestamp: 2019-02-20 19:56:32+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de ICONO ENTERPRISE, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ICONO ENTERPRISE, S.L. (90101982012014) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ICONO ENTERPRISE, S.L. (90101982012014) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Diciembre de 2017 en adelante
Código Nuevo: 90101982012014
Boletín Oficial del Estado nº 292 del 01/12/2017
...Comisión negociadora... ...Horas complementarias... ...Sindicatos... ...Incapacidad temporal... ...Centro de trabajo... ...Excedencias laborales... ...Formación profesional... ...Prevención de riesgos laborales... ...Comisión Paritaria... ...Plan de igualdad... ...Depósito de convenios colectivos... ...Servicios de prevención... ...Finalización del período de consultas... ...Voluntad de las partes... ...Período de prueba... ...Representación de los trabajadores...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 15 de noviembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Icono Enterprise, SL. 01/12/2017 Boletín Oficial del Estado 01/12/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 2 de diciembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Colt en España. Codigo de convenio n.º 90100243012014. 15/12/2014 Boletín Oficial del Estado 01/07/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 2 de diciembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Icono Enterprise SL. Codigo de convenio nº 90101982012014. 15/12/2014 Boletín Oficial del Estado 01/09/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 15 de noviembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Icono Enterprise, SL. (Boletín Oficial del Estado núm. 292 de 01/12/2017)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Icono Enterprise, SL (código de Convenio número 90101982012014), que fue suscrito con fecha 31 de agosto de 2017, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por el sindicato CC. OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo, resuelve:
Madrid, 15 de noviembre de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
II CONVENIO COLECTIVO DE ICONO ENTERPRISE, SL
En Cartagena (Murcia), a 2 de noviembre de 2017.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Icono Enterprise, SL, que fue suscrito con fecha 31 de agosto de 2017, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el sindicato CC. OO. que ostenta el 100% de la representación en la empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El presente Convenio colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo en todo el territorio nacional.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores de la empresa Icono Enterprise, salvo los que tienen con la empresa una relación de alta dirección.
Artículo 3. Vigencia, entrada en vigor, denuncia y forma de denuncia.
La duración del presente Convenio se extenderá desde la fecha de publicación en el BOE hasta el 31 de diciembre de 2021. Su entrada en vigor tendrá lugar el mismo día de su publicación en el boletín oficial correspondiente.
El presente Convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año, salvo que el Convenio fuera denunciado por cualquiera de las partes legitimadas para negociarlo, de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.
Denunciado el Convenio, y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos de lo previsto en los artículos 86.3 y 4 del ET, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo.
Habrá de formalizarse por escrito y dirigirse a todas las partes que lo suscribieron.
Artículo 4. Partes que conciertan el Convenio.
En virtud de lo establecido en el artículo 87 del ET, las partes que conciertan el presente convenio, tienen legitimación suficiente para negociar y llegar a los acuerdos aquí contenidos.
La Comisión Negociadora está formada por:
- Por el sindicato CC. OO. que ostenta el 100% de representación en la empresa, con el asesoramiento técnico correspondiente.
- La empresa Icono Enterprise, SL, representada por la Dirección de la misma y la asistencia técnica correspondiente.
Artículo 5. Comisión negociadora paritaria.
Se constituye una comisión paritaria, que estará compuesta por 2 representantes de los/las trabajadores/as de entre quienes son miembros de la comisión negociadora del Convenio y dos representantes de la empresa, cuya misión será:
- Interpretación del presente Convenio y vigilancia en el cumplimiento del mismo, durante todo el periodo de vigencia y hasta tanto no se alcance acuerdo para un nuevo convenio.
- Las demás que específicamente se les atribuye en este Convenio y, es especial, la solución de conflictos individuales con carácter previo a la interposición de demanda ante el juzgado de lo social, cuando así se solicite voluntariamente por la parte afectada.
La comisión paritaria se dotará de su propio reglamento de funcionamiento, siendo su periodicidad de reunión cada tres meses y con carácter extraordinario a petición de cualquiera de las partes firmantes.
Las reuniones serán válidas siempre que se hagan en la forma que establece y los acuerdos se tomarán por la mayoría simple de las personas asistentes, siendo vinculantes ambas partes y para quienes acudan a la misma. deberá resolver de las cuestiones que se susciten en el plazo máximo de 15 días desde la presentación de la solicitud de interpretación o conflicto.
Las actas, dando fe de lo tratado, serán firmadas por quien ejerza la presidencia y las personas asistentes a la reunión.
Asimismo, ambas partes se comprometen a desarrollar un Plan de Igualdad con los siguientes principios.
1. Principios generales: Compromiso empresarial, antecedentes y fomento de valores.
La igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal y un derecho fundamental consagrado en el artículo 14 de nuestra Constitución, que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, asignando a los poderes públicos la obligatoriedad de promover las condiciones necesarias para que esa igualdad sea efectiva. Sin embargo, la mera declaración de igualdad entre mujeres y hombres, resulta claramente insuficiente en orden a garantizar que ésta sea efectiva por diversas razones de índole social, económica y cultural.
Por ello, la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 22 de marzo de 2007, propone una acción normativa encaminada a la eliminación de todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, promoviendo la igualdad real entre mujeres y hombres con remoción de los obstáculos que impiden alcanzarla, instando la creación de un conjunto de políticas activas encaminadas a hacer efectivo el principio de igualdad.
En Icono, consideramos que la profunda modificación de los valores de la sociedad, el cambio de roles en el ámbito familiar y el acceso femenino al mercado laboral, no deben dificultar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar, convirtiendo la igualdad de oportunidades en un elemento estratégico.
Más allá del estricto cumplimiento normativo que imponen las prescripciones legales, nuestra Empresa proclama entre sus Principios el apoyo a la conciliación de la vida familiar, la no discriminación y la igualdad de oportunidades y se posiciona de manera categórica contra cualquier práctica que sugiera conductas o prácticas de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
Nuestros principios de actuación parten de una serie de valores asociados a la honestidad y la confianza, a la integridad y al respeto por los derechos humanos y por la ley. En nuestra Empresa, nos comprometemos a actuar de conformidad con estos valores que determinan nuestra forma de relacionarnos tanto a nivel externo, con nuestros proveedores y clientes, con accionistas e internamente con nuestra plantilla.
Para dar cumplimiento a estos principios recogidos nace el presente Plan de Igualdad, que pretende desarrollar los siguientes objetivos con carácter general:
- Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desequilibrios que, aun siendo de origen cultural o social, puedan darse en el seno de la empresa.
- Avanzar en el desarrollo de buenas prácticas que favorezcan la integración laboral plena de las mujeres.
- Asegurar que la formación y las posibilidades de desarrollo se ajustan a criterios de igualdad para hombres y mujeres.
- Aumentar las probabilidades de que tanto hombres como mujeres, puedan aportar lo mejor de sí mismos a los roles que ocupen en la organización.
- Reforzar el compromiso asumido por Icono en orden a mejorar la calidad de vida de sus empleados y empleadas y de sus familias y promover el principio de igualdad de oportunidad.
La Dirección de Icono se compromete a contribuir a la mejora de las relaciones laborales y a mantener la dignidad de toda la plantilla ante las posibles situaciones de maltrato psicológico e intimidación personal. Se ofrecen las garantías de protección y confidencialidad a los trabajadores y trabajadoras que sean víctimas de este tipo de conductas e igualmente, se protege la identidad del posible acusado o acusada, ante la posibilidad de los daños y perjuicios que pueda sufrir su imagen personal en caso acusación infundada.
Artículo 9. Absorción y derecho subsidiario.
Las condiciones que en el presente Convenio se establecen tienen la consideración de mínimas y obligatorias para la empresa comprendida en su ámbito de aplicación. Las mejoras salariales pactadas en éste Convenio, quedarán absorbidas individualmente y en cómputo global anual por las condiciones más beneficiosas que vinieran percibiendo los trabajadores afectados, respetándose dichas condiciones en cuanto excedan de lo pactado. En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la Legislación general aplicable, y en concreto en el Convenio colectivo de Icono Enterprise.
Artículo 10. Normas de aplicación general.
La contratación del personal deberá formalizarse en todo caso por escrito.
Cualquiera que sea su vinculación a la Empresa, y el régimen jurídico al que se halle sujeto, todo el personal viene obligado a cumplir la normativa sobre seguridad y salud laboral.
En cuanto a la duración de los contratos temporales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, previstos en el artículo 15.1.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo dispuesto en cada momento por el Convenio colectivo sectorial de empresas concesionarias de cable de fibra óptica.
Eventualidad y contratación: El procedimiento de selección estará basado en criterios objetivos.
Extinción de los contratos de duración determinada: El/la trabajador/a que preste servicios en la empresa mediante contrato de duración determinada, a la finalización del mismo, tendrá derecho a percibir una indemnización económica por cada año de servicio, o la parte proporcional si la prestación es inferior al año, de 9 días de salario por cada año de servicio para los contratos celebrados a partir del día 1 de enero de 2012, 10 días de salario por cada año de servicio para los contratos celebrados a partir del día 1 de enero de 2013, 11 días de salario por cada año de servicio para los contratos celebrados a partir del día 1 de enero de 2014 y 12 días de salario para los contratos celebrados a partir del día 1 de enero de 2015.
Se excluyen de esta indemnización los contratos de interinidad, de inserción y los contratos formativos.
Se establece un compromiso por parte de la empresa durante la vigencia del presente Convenio de transformación de contratos temporales a indefinidos:
Como prueba del compromiso adquirido la empresa transformará desde septiembre 2017 a diciembre 2017: 10 trabajadores.
En los años sucesivos se continuará con el compromiso adquirido.
Al objeto de fomentar el ingreso de los jóvenes en el mercado de trabajo, la empresa podrá celebrar contratos en prácticas o para la formación de acuerdo con la legalidad vigente en cada momento, siendo aplicable a los mismos la regulación específica de cada uno de ellos.
La duración de los contratos en prácticas no podrán ser inferior a seis meses ni superior a dos años. En el supuesto de que dichos contratos se concierten por un período de tiempo inferior al máximo, podrán ser prorrogados por acuerdo entre las partes hasta dos veces, no pudiendo ser la duración de cada prórroga inferior a seis meses, ni superar el máximo legal permitido.
Los contratos para la formación no podrán ser inferiores a un año ni superiores a tres. En caso de que el contrato se concierte con una duración inferior a la máxima legal, podrá ser prorrogado por acuerdo entre las partes hasta un máximo de dos veces, sin que la duración de cada una de las prórrogas pueda ser inferior a un año ni superar la duración máxima legal establecida.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que tendrá una duración máxima de seis meses para los trabajadores del grupo I y II y dos meses para el resto de trabajadores pertenecientes a los demás grupos profesionales.
1. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de los empleados excepto los legalmente establecidos para la resolución contractual.
2. Los períodos de tiempo dedicados a formación o capacitación no serán considerados computables a los efectos de transcurso del periodo de prueba.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, considerándose como fecha de inicio del desempeño efectivo de la ocupación aquella en la que dio comienzo el periodo de prueba.
4. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad y adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo, guarda con fines de adopción y riesgo durante la lactancia que afecten al/la trabajador/a durante el período de prueba no interrumpen el cómputo del mismo.
Artículo 14. Contratos a tiempo parcial.
2. La interrupción en la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se realizará mediante un calendario al efecto en cómputo semanal previa información a la representación de los trabajadores.
3. Para favorecer el acceso de los trabajadores a tiempo parcial a la formación continua y si ésta tuviera que realizarse en horas de trabajo, las empresas a su elección podrán:
4. Requisitos para la conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial:
4.1 Existencia de ocupación a tiempo parcial.
4.2 Capacidad y preparación adecuada.
4.3 Solicitud presentada con una antelación mínima de tres meses en relación con el momento para el que lo solicite el trabajador/a.
4.4 La distribución horaria de la jornada a tiempo parcial, así como de cualquier otra reducción de jornada que fuera procedente legal o convencionalmente se hará de acuerdo con las necesidades de organización del trabajo en la empresa, siempre respetando el marco legal vigente en cada momento.
5. Horas complementarias.
5.1 Número: El número de horas complementarias no podrá exceder del 30 % de las horas ordinarias objeto del contrato.
5.2 Distribución: El total de las horas complementarias anuales se distribuirá proporcionalmente.
5.3 Procedimiento: El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de 7 días. Excepcionalmente por razones que afecten al proceso organizativo de la empresa este preaviso podrá reducirse a 48 horas informando a los representantes de los trabajadores.
Artículo 15. Causas y efectos de la extinción del contrato.
Así mismo el incumplimiento del preaviso estipulado en el artículo 49.1.c) del ET para contratos de duración superior al año por parte de la empresa, dará derecho al trabajador a ser abonado de la liquidación de haberes y partes proporcionales que le corresponderían en un importe equivalente a un día de salario por día de retraso en la comunicación.
Artículo 16. Causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo.
3. El periodo de suspensión por parto indicado en el apartado 4 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, será de 112 días. Respecto al parto prematuro el computo de plazo comenzará a computarse a partir del alta hospitalaria con forme a la Ley 12/2001.
- Por matrimonio del trabajador/a, 15 días naturales.
- El permiso establecido anteriormente será igualmente aplicable en los casos de establecimiento de pareja de hecho. Este permiso podrá iniciarse desde el día anterior al hecho causante.
A estos efectos, se considera pareja de hecho aquella que esté inscrita en el Registro Oficial correspondiente.
Constituida la pareja de hecho y disfrutado el presente permiso, no podrá disfrutarse nuevamente por contraer matrimonio con la misma pareja.
- Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o conviviente reconocido y ascendientes o descendientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días laborables ampliable hasta cuatro si tuviera que desplazarse fuera de su residencia.
- En los casos de enfermedad grave u hospitalización, el permiso correspondiente se podrá solicitar de la empresa su disfrute de manera discontinuada, no pudiendo superar la duración establecida en el apartado anterior.
- Por nacimiento o adopción de un hijo y/o acogimiento de menores, dos días naturales.
- Por cumplimiento de deberes públicos de carácter personal e inexcusable, sindicales y asistencia obligatoria a Tribunales, por el tiempo que establezcan las disposiciones legales, y en su defecto, por el tiempo indispensable.
- Por traslado del domicilio habitual, un día, más el tiempo necesario de desplazamiento. En los supuestos de traslado forzoso el plazo será de tres días, más el tiempo necesario de desplazamiento.
- Consultas de especialidades médicas por el tiempo estrictamente necesario.
- Presentación a exámenes, por el tiempo estrictamente necesario para concurrir a ellos cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un título oficial.
- Los trabajadores víctimas de violencia doméstica, para la asistencia a tratamientos médicos y comparecencias judiciales, se reconoce permiso retribuido del tiempo necesario para normalizar su situación.
- Los trabajadores, hombres y mujeres, por lactancia de un menor de nueve meses con ocasión de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tendrán derecho, sin pérdida alguna de su retribución, a una hora diaria de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El hombre y/o la mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de su retribución, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas con un máximo de catorce días. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.
4. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Artículo 19. Clasificación profesional (grupos profesionales).
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican, serán clasificados en grupos profesionales.
Esta nueva estructura profesional, pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución.
Los grupos profesionales consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas enumeradas si las necesidades y volumen de la empresa no lo requiere.
El personal que presta sus servicios en la empresa se clasificará teniendo en cuenta las funciones que realice en uno de los siguientes grupos profesionales y en función de los factores de encuadramiento que a continuación se detallan:
- Formación: Titulación universitaria de grado medio o superior o experiencia profesional equivalente y acreditada.
- En este grupo profesional podrían estar encuadrados jefes de sección y departamentos.
- Formación: Titulación Formación Profesional de grado superior, complementada con una formación específica del grupo profesional a desempeñar.
- En este grupo podrían estar encuadrado técnicos de instalaciones y averías una vez acreditados doce meses de prestación de servicios en la empresa (sin que se tenga en cuenta la prestación de servicios en cualquier otra empresa del sector).
- Formación: Titulación Formación Profesional de grado medio/Educación Secundaria y/o conocimientos en el desarrollo de su profesión.
- En este grupo podrían estar encuadrados los técnicos de instalaciones y averías, así como almaceneros, c y c y trabajadores de logística durante los primeros doce meses de prestación de servicios en la empresa.
1. Criterios generales: Tareas de aprendizaje, formación y apoyo directo a otros profesionales, con un grado máximo de dependencia, caracterizándose el personal perteneciente a este grupo por carecer de experiencia alguna en la materia.
- En este grupo podrá estar encuadrado el personal que, con independencia de su formación profesional o técnica, carezca de experiencia alguna acreditada, de manera que mientras dure su proceso de formación se encuentren aquí ubicados. Asimismo, se encuadrarán dentro de este grupo profesional los aprendices, ayudantes, personal auxiliar.
Las plazas vacantes en las empresas podrán proveerse a criterio de las mismas, o amortizarse si estas lo estimasen necesario, de acuerdo con el nivel de actividad, desarrollo tecnológico u otras circunstancias que aconsejen la medida.
Los sistemas de provisión de plazas vacantes podrán ser de libre designación o de promoción interna de acuerdo con los criterios establecidos en cada empresa informando, de las existencias de dichas vacantes, a la representación de los trabajadores.
El personal que habitualmente realice trabajos de diferentes niveles, será clasificado con arreglo al nivel superior de las que realiza.
En el caso de cambiar de puesto de trabajo a otro de nivel superior se percibirá la retribución correspondiente a ésta última, sin que esto comporte la consolidación de la superior categoría.
Artículo 22. Jornada de trabajo y descansos.
La jornada ordinaria de trabajo anual será de 1.751 de trabajo efectivo, declarándose no laborables los días 24 y 31 de diciembre. Aquellos colectivos, cuya jornada ordinaria se realice habitualmente en días no laborables y que por necesidades del servicio trabajen los días 24 y 31 de diciembre, a elección del trabajador se les compensará con las jornadas completas equivalentes de descanso o mediante compensación económica. De optar por compensarlo en descanso se acordara con la empresa la fecha de disfrute del mismo.
Se respetarán los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. A estos efectos el descanso semanal mínimo será de día y medio continuado.
El descanso semanal legal podrá ser acumulado para su disfrute por períodos de hasta catorce días.
Considerando ambas partes la posible influencia que la duración de la jornada tiene sobre la creación de empleo y sobe la productividad de las empresas, acuerdan abrir en la Comisión Mixta un debate sobre la duración y distribución de la jornada que en este sector pueda haber, teniendo en cuenta las peculiaridades del mismo en relación al mercado.
El personal debidamente cualificado de las Unidades de Operación y Mantenimiento de la Red, Sistemas, Instalación y Atención a Clientes, así como el personal de otras Unidades que lo precisasen, podrá estar adscrito a sistemas de disponibilidad, así como a turnos rotatorios de trabajo. La adscripción a turnos de trabajo y cambios horarios deberá ser preavisada por la empresa con, al menos, siete días de antelación.
El personal disfrutará por año natural de una vacación anual retribuida de 22 días laborales o 30 naturales. Quienes ingresen o cesen en el transcurso del año tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones, según el número de semanas trabajadas, respectivamente.
A efectos del cálculo del período de vacaciones cuando el número de días de vacaciones devengadas arroje decimales, se computará un día más cuando el decimal sea igual o superior a 0,50.
Las vacaciones se disfrutarán en cualquier época del año, preferentemente desde el día 1 de mayo al 31 de agosto, de acuerdo con las necesidades del servicio y de común acuerdo con la Dirección de la Empresa.
Al menos la mitad del período vacacional deberá estar a la libre elección del trabajador siempre de acuerdo con las necesidades del servicio.
Artículo 25. Promoción profesional.
1. La estructura salarial formada por los conceptos retributivos de carácter fijo vendrá determinada en cada centro de trabajo por los siguientes conceptos: Salario Mínimo Garantizado (SMG), y resto de Complementos Personales o Mejoras Voluntarias.
El SMG de cada Grupo Profesional será para cada uno de los Grupos el que figura como SMG en la tabla del artículo 28.
El antiguo Plus Convenio está incluido dentro del SMG de cada grupo Profesional.
Una vez fijado el SMG de cada grupo en cada centro de trabajo, el resto de la retribución fija de los trabajadores que superen las cantidades referidas en los apartados anteriores pasará a ser el Complemento Personal o Mejora Voluntaria para cada trabajador.
2. El salario (SMG) podrá ser abonado en doce o más pagas al año, mediante los recibos de salario que se establezca en las empresas y sus pagos se realizaran preferentemente mediante transferencias bancarias del 15 al 17 del mes vencido.
Artículo 27. Cláusula de inaplicación del incremento salarial.
a) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo Convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en Convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del Convenio colectivo. En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.
Artículo 28. Salario mínimo garantizado.
Quedan establecidas las tablas de salarios mínimos garantizados anuales por grupos profesionales para 2017-2021 en las cantidades que a continuación se detallan, siendo los porcentajes de subida aplicables sobre las tablas salariales que se reflejan en el Convenio anterior y sin que en ningún caso los salarios puedan estar por debajo del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento:
- Grupo I: 16.000,00 ¬.
- Grupo II: 13.800,00 ¬.
- Grupo III: 12.960,00 ¬.
- Grupo IV: 10.418,60 ¬.
- Grupo V: 9.907,80 ¬.
Año 2018 (subida fija del 3,5% desde enero 2018, excepto para el grupo IV, cuyo SMG será de 10.350,00 euros anuales):
- Grupo I: 16.560,00 ¬.
- Grupo II: 14.283,00 ¬.
- Grupo III: 13.413,60 ¬.
- Grupo IV: 10.783,25 ¬.
- Grupo V: 10.254,57 ¬.
Año 2019 (subida fija del 3% desde enero 2019):
- Grupo I: 17.056,80 ¬.
- Grupo II: 14.711,50 ¬.
- Grupo III: 13.816,00 ¬.
- Grupo IV: 11.106,75 ¬.
- Grupo V: 10.562,21 ¬.
Año 2020 (subida fija del 2% desde enero 2020):
- Grupo I: 17.397,95 ¬.
- Grupo II: 15.005,75 ¬.
- Grupo III: 14.092,30 ¬.
- Grupo IV: 11.328,88 ¬
- Grupo V: 10.773,45 ¬.
Año 2021 (subida fija del 2% desde enero 2021):
- Grupo I: 17.745,91 ¬
- Grupo II: 15.305,86 ¬
- Grupo III: 14.374,15 ¬.
- Grupo IV: 11.555,46 ¬
- Grupo V: 10.988,92 ¬.
Se acuerda que los importes mínimos por grupos se verán incrementados en los años 2018 a 2021 según el siguiente desglose:
Subida fija del 3,5% desde enero 2018.
Subida fija del 3% desde enero 2019.
Subida fija del 2% desde enero 2020.
Subida fija del 2% desde enero 2021.
La subida afectará a los conceptos mínimos establecidos para cada grupo profesional (SMG), no aplicándose a mejoras voluntarias, incentivos, etc.
La empresa abonará los siguientes importes mínimos (pudiendo ser incrementados de forma voluntaria por parte de la empresa) en los años indicados para la creación de un Fondo social que los representantes de los trabajadores gestionarán para atender las necesidades de los trabajadores afectados por el presente Convenio según se acuerde en la correspondiente comisión. Siendo el objetivo atender situaciones excepcionales de trabajadores o hijos de estos, tales como ayuda a la adquisición de material médico, ortopédico, farmacológico, terapéutico, de estudios, etc.
Septiembre 2017: 15.000 ¬.
Septiembre 2018: 10.000 ¬.
Septiembre 2019: 10.000 ¬.
Septiembre 2010: 10.000 ¬.
Septiembre 2021: 10.000 ¬.
Artículo 30. Objetivos de la formación.
2. La formación profesional en la Empresa se orientará hacia los siguientes objetivos:
Artículo 31. Salud laboral. Principios generales.
Durante la vigencia del presente Convenio colectivo , las partes potenciarán una adecuada política de prevención en función de la naturaleza de las actividades desarrolladas por la empresa en cuestión.
2. A los efectos de lo antedicho, y como complementarias a las normas citadas en el punto 1, se entiende como normativa específica para el sector del cable, entre otros:
- Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud, relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
- Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
- Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso-lumbares, para los trabajadores.
- Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud, relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
- Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.
Artículo 32. Servicios de prevención.
1. En aplicación de lo dispuesto en el artículo 10 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la organización de las empresas recurrirá a un Servicio de Prevención propio, ajeno o mixto.
Artículo 33. Vigilancia de la salud en función de los riesgos.
La vigilancia de la salud de los trabajadores solo podrá llevarse a cabo cuando éstos presten su consentimiento. De este carácter voluntario se exceptuarán, previo informe de la representación de los trabajadores:
Artículo 34. Evaluación de riesgos.
a) Factores físicos, químicos y biológicos, tales como temperatura, humedad, corrientes de aire, aireación/ventilación, instalación de equipos de aire acondicionado; iluminación, reflejos molestos; niveles de ruido; presencia de radiaciones; niveles de polvo nocivo o molesto en el ambiente; contactos con productos químicos; infecciones por uso común de auriculares, tubos de voz, micros y teléfonos convencionales...
b) Factores de seguridad, tales como caídas al mismo o a distinto nivel; desprendimiento o caída de objetos; contactos eléctricos; incendios o explosiones, evacuación en caso de emergencia, señalización de emergencia, medidas contra incendios, señalización de medidas contra incendios...
d) Factores psicosociales y de organización, tales como pausas en el trabajo; fatiga y efectos negativos asociados por exigencias de la tarea de tipo físico y mental; conocimiento y claridad de los procedimientos de trabajo y su supervisión; conocimiento y claridad de las pautas a seguir en la gestión requerida por los clientes (externos o internos).
Artículo 35. Formación e información en la prevención de riesgos.
Artículo 36. Ropa y equipos de protección individual. Criterios generales.
Los servicios de prevención determinarán, tras la evaluación específica de actividad, los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protección individual, y precisará para cada uno de estos puestos el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las partes del cuerpo a proteger y el tipo de prenda o equipo que deberá proporcionarse por parte de la empresa a los trabajadores en los meses de mayo y octubre. Asimismo la reposición de herramientas y equipos de trabajo se llevará a cabo en un breve período de tiempo desde su solicitud por parte de los empleados.
Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones de la Dirección, deberán utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por esta.
Artículo 37. Prevención del acoso moral y sexual.
2. Además la Dirección de la Compañía adquiere el compromiso de mejora de las relaciones sociales y laborales para prevenir estos hechos.
Concretamente se compromete a desarrollar y difundir la información y formación de trabajadores, mandos intermedios, directivos e interlocutores sociales en este campo.
a) Conseguir un nivel óptimo del medio ambiente.
El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, regula, entre otras cuestiones el Derecho a la información. Por tanto, se garantiza:
c) Realización y difusión a los trabajadores del Manual de Buenas Prácticas Ambientales.
Artículo 40. Derecho a la formación.
d) Formación e incentivación a los trabajadores para que puedan desarrollar buenas prácticas medioambientales.
6. Para la prescripción de las faltas se establecen los siguientes plazos:
a) Las faltas leves prescriben a los diez días.
b) Las faltas graves prescriben a los veinte días.
e) La desobediencia a las ordenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a las empresas, causaren averías a las instalaciones, maquinaria y, en general, bienes de las empresas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
j) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se erivase perjuicio grave para las personas o cosas.
k) El acoso sexual y «mobbing».
b) Por falta grave: Desde la Amonestación por escrito para los casos de menor gravedad, hasta la Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
2. Las faltas podrán acumularse siempre que no haya transcurrido un año desde la notificación de la misma, o la firmeza de ser esta impugnada.
Artículo 44. Garantías de los representantes.
Artículo 45. Sigilo profesional.
Artículo 46. Delegados Sindicales.
Las centrales sindicales más representativas en el ámbito estatal en la empresa podrán designar Delegados Estatales Sindicales, en los términos expuestos en la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical.
Artículo 47. Locales sindicales.
Se dotará a los Sindicatos que ostenten la condición de más representativos en el ámbito estatal en la empresa, de locales para el correcto desempeño de las tareas que le son propias y en las localidades donde estos existan. Todo ello dentro del contexto de lo enunciado en el artículo 8 de la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical.
Artículo 48. Descuento de cuotas sindicales.
Comisión Mixta. Procedimiento voluntario de solución de conflictos
2. La Comisión mixta está integrada paritariamente por dos representantes de los trabajadores y por dos representantes de la empresa, quienes entre ellos, elegirán uno o dos Secretarios.
Los asuntos a tratar serán, entre otros: Prevención de riesgos laborales, formación, contratación y medio ambiente. Asimismo, se fijará la fecha de reunión, debiendo de transcurrir un mínimo de diez días entre la comunicación y la reunión.
Artículo 50. Solución de conflictos.
Procedimientos no jurisdiccionales de solución de conflictos: Los firmantes, según lo dispuesto en el artículo 92.1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan adherirse íntegramente y sin condicionamiento alguno al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales, publicado por Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo en el BOE del 23.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 3
 artículo 87

Artículo 4
 artículo 87

Artículo 5
 artículo 14

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 15
 Real Decreto 
 resolución 

Artículo 14

Artículo 15
 artículo 49

Artículo 16
 artículo 48

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 25
 artículo 28

Artículo 27
 artículo 83
 artículo 91

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 32
 artículo 10

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 64

Artículo 40

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 8

Artículo 48

Artículo 50
 artículo 92
 Resolución