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Resolución de 7 de enero de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y sus derivados
Publicado en BOE núm. 19 de 22 de Enero de 2009
Vigencia desde 11 de Febrero de 2009. Revisión vigente desde 11 de Febrero de 2009 hasta 19 de Diciembre de 2012
Artículo 6 Convenio de ámbito inferior
Artículo 8 Facultad de compensación
Artículo 9 Facultad de absorción
Artículo 12 Disciplina en los centros de trabajo
Artículo 13 Discreción profesional
Artículo 14 Coordinación de las relaciones laborales
Artículo 15 Rendimiento
Artículo 18 Servicio de reparto o distribución
Artículo 19 Trabajo en cámaras
Artículo 21 Licencias con retribución
Artículo 22 Trabajo en domingo
Artículo 27 Prima por domingos o festivos trabajados
Artículo 29 Seguro colectivo de accidentes
Artículo 30 Dietas de comida y alojamiento
Artículo 31 Enfermedad común
Artículo 32 Enfermedad profesional o accidente laboral
Artículo 33 Complementos asistenciales y sociales
Artículo 34 Excedencia por maternidad
Artículo 35 Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 37 Carácter de los cometidos asignados a cada categoría profesional
SECCIÓN 2. Grupos profesionales
Artículo 41 Definiciones de las anteriores categorías
Artículo 44 Repartidores y/o Autoventas
Artículo 45 Personal de producción y actividades auxiliares
SECCIÓN 3. Del empleo y la contratación
Artículo 47 Admisión de personal
Articulo 48 Contratos formativos
Artículo 49 Contratos de duración determinada
Artículo 50 Contrato a tiempo parcial
Artículo 51 Contrato para trabajos fijos discontinuos
SECCIÓN 4. De la formación y promoción
Artículo 52 Ascensos del personal
Artículo 53 Personal de libre designación
Artículo 54 Relación de personal
Artículo 55 Garantías de la formación
Artículo 56 Trabajadores disminuidos
Artículo 60 Cuota sindical
Artículo 61 Excedencias
Artículo 62 De los Comités de Empresa
Artículo 63 Garantías
Artículo 64 Comité Intercentros
Artículo 65 Clasificación de las faltas
Artículo 67 Prendas de trabajo
Artículo 68 Vigilancia de la salud
Artículo 69 Cierre de empresas
Artículo 70 Jubilaciones anticipadas
Artículo 71 Jubilaciones parciales con contrato de relevo
Artículo 72 Jubilaciones obligatorias
Disposición adicional primera Incremento salarial
Disposición adicional tercera Comisión Mixta Paritaria de Interpretación
Disposición adicional cuarta Comisión Paritaria de Contratación y Clasificación Profesional
Disposición adicional quinta Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales
Disposición adicional sexta Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación
ANEXO I . Garantía de asistencia
3.1 Traslado nacional e internacional en caso de fallecimiento.-
3.2 Garantía de acompañante para repatriación de cadáver.-
3.3 Traslado en ambulancia, caso de accidente ocurrido en España.-
3.4 Repatriación sanitaria en caso de accidente y enfermedad grave ocurrida en el extranjero.-
3.5. Gastos médicos de urgencia a consecuencia de accidente en el extranjero.-
3.6 Normas en caso de accidente que ocasione lesiones corporales.-
ANEXO II . Cuadro de correspondencia de grupos y categorías profesionales del Convenio con las existentes en el de 1995
ANEXO III . Tablas provisionales año 2008
Modificación del Convenio colectivo de industrias lácteas y sus derivados (R Empleo 15 Ene. 2013)
Disposición adicional primera redactada por el apartado primero de la Res. de 15 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acuerdo de modificación del Convenio colectivo de industrias lácteas y sus derivados («B.O.E.» 30 enero).
Visto el texto del Convenio colectivo estatal de Industrias Lácteas y sus derivados (código de Convenio n.º 9903175), que fue suscrito con fecha 11 de noviembre de 2008, de una parte por la Federación Estatal de Industrias Lácteas (FENIL), en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas que desarrollen las actividades anunciadas en el artículo anterior, tanto si realizan función técnica o administrativa como los que presten su esfuerzo físico o de
atención en los procesos de elaboración, transformación, producción, comercialización, distribución, etcétera.
Los efectos del presente Convenio regirán durante el período de 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2012, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el BOE.
No será precisa formalidad expresa alguna para entender denunciado entre las partes el presente Convenio a la fecha de su expiración, es decir el 31 de diciembre del 2012.
En consecuencia las partes firmantes del presente Convenio quedan desde ahora formalmente comprometidas a iniciar la negociación para el que lo haya de sustituir dentro de la primera quincena de noviembre del 2012.
No obstante, y en tanto no se suscriba nuevo Convenio seguirá aplicándose la parte normativa del presente.
Durante la vigencia del presente Convenio no podrán llevarse a efecto otros de ámbito distinto a los de empresa.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, comprendidas en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (texto refundido del Estatuto de los Trabajadores), se llevarán a cabo de conformidad con lo dispuesto en dicho artículo, previas negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, durante el período señalado en el citado artículo.
De acuerdo con las normas vigentes en esta materia, las empresas se reservan la facultad de determinar los rendimientos, de acuerdo con el Comité de Empresa o Delegados de Personal, conducentes a considerar como actividad normal, la que desarrolla un operario normal entregado a su trabajo bajo dirección competente, pero sin estímulo de una remuneración por incentivo, ritmo que puede mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física o mental, y que se caracteriza por la realización de un esfuerzo constante y razonable. Las empresas podrán confeccionar las tablas de incentivos para su aplicación de acuerdo con las disposiciones vigentes y con la intervención de los representantes de los trabajadores en los términos establecidos en el artículo 63 de este Convenio.
Jornada-Horas extraordinarias
La jornada máxima de trabajo en cómputo anual será de 1.770 horas.
La distribución de la jornada en cada empresa y/o secciones de las mismas será pactada entre los representantes legales de los trabajadores y la Dirección. El sábado será día laborable, pero si las circunstancias y condiciones de cada tarea lo permiten, la jornada se distribuirá preferentemente de lunes a viernes.
Todo ello sin perjuicio de los Convenios, acuerdos o pactos de empresa ya existentes sobre la materia.
Dentro del cómputo anual establecido al principio del artículo, las empresas dispondrán de una bolsa de 50 horas que podrán distribuir libremente a lo largo del año, a fin de adaptarse a las necesidades de la producción. Un trabajador no podrá ser obligado, en aplicación de esta bolsa, y salvo pacto individual en contrario, a trabajar más de una hora/día sobre su horario habitual. Se podrá hacer uso de esta hora, tanto al principio como al final de la jornada ordinaria, obligándose la empresa a comunicarle dicha alteración de su horario con 72 horas de antelación, salvo casos de fuerza mayor.
Siempre que lo permita el calendario laboral, y de común acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, o de los propios trabajadores de no existir tal representación, se podrán acumular las horas de dicha bolsa en jornadas de 8 horas, fijando el descanso compensatorio correspondiente en otro día alternativo.
No podrá disponerse de esta bolsa, ni de las posibles acumulaciones en jornada de 8 horas, en domingos o festivos.
Las horas de ampliación de la jornada habitual derivadas de la aplicación del tratamiento anteriormente reflejado, no tendrán carácter de extraordinarias y se descansarán preferentemente acumulando jornadas completas, salvo pacto individual en contrario.
Todo ello a efectos de lo previsto en el real decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, del Estatuto de los Trabajadores y normas administrativas de general aplicación.
El personal que trabaje habitualmente en cámaras de congelación con temperaturas inferiores a los -10 ºC se regirá por las siguientes condiciones:
Su permanencia ininterrumpida en el interior de la cámara, no será superior a lo establecido por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, y demás disposiciones de general aplicación sobre la materia.
Vacaciones-Licencias-Descanso semanal
El personal, cualquiera que sea su categoría profesional, tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas de treinta días naturales.
El importe correspondiente a este concepto se compondrá como mínimo, de salario base y antigüedad.
c) Por el fallecimiento, Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: Tres días naturales. Si dicho desplazamiento es superior a 90 km, la licencia se ampliará a cinco días naturales.
Para fallecimiento, accidente o enfermedad grave con hospitalización en desplazamientos a países que no tengan frontera con el territorio español, y siempre que acrediten de forma efectiva la realización del desplazamiento, el permiso será de hasta ocho días de los cuales serán exclusivamente retribuidos los cinco primeros a tenor de lo dispuesto en el párrafo anterior, y los tres restantes tendrán la consideración de permiso sin retribuir.
Además de los permisos reseñados en los apartados anteriores, todos los trabajadores podrán disfrutar de dos días al año por asuntos propios. El disfrute de estos días, que no requerirá de justificación alguna, estará sujeto a las siguientes condiciones:
Se establece la posibilidad de prorratear el importe de las tres pagas extraordinarias en las doce mensualidades ordinarias, previo acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, o los propios trabajadores interesados.
Las cantidades abonadas conjuntamente con las gratificaciones de julio, navidad y beneficios bajo la denominación «gratificaciones fijas», y cuyo importe para las devengadas en el año 2007 se fijó en 194,10 €, desaparecen y quedarán integradas en el concepto de salario base, y su importe anual se prorrateará entre las 15 pagas a fin de obtener la retribución base mensual o diaria.
El trabajador que realice jornada en domingo o festivos, independientemente del descanso que disfrute entre semana, percibirá una prima de 34,99 euros para el año 2008.
Si la jornada realizada en domingo o festivo no fuese completa, la prima se percibirá de la forma siguiente: Hasta 4 horas de trabajo, el trabajador percibirá una prima de 23,33 euros, a partir de 4 horas de trabajo se devengará el importe de la prima completa.
Dichas cantidades se revisarán con los incrementos salariales pactados para cada año de vigencia del Convenio.
El Cajero, Auxiliar de Caja y Cobradores percibirán mensualmente por este concepto las cantidades de 36,15 euros los primeros y 26,84 euros los dos últimos durante el año 2008.
Durante la vigencia del presente Convenio estas cantidades se revisarán en el mismo incremento pactado para los salarios.
Las empresas afectadas por este Convenio concertarán un seguro colectivo de accidentes a favor de sus trabajadores.
La cobertura de dicho seguro de accidentes de carácter general y no solamente laboral será, con efectos de la fecha de publicación del Convenio colectivo en el BOE, la siguiente:
Por muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez: 20.000 €.
Gastos de sepelio: 2.200 €.
En los supuestos de fallecimiento, la expresada cantidad será entregada al viudo, viuda o hijos menores del trabajador que con él convivieren.
11 € almuerzo.
4 € desayuno.
25 € alojamiento.
Las cantidades anteriormente señaladas se revisarán con el incremento salarial pactado en cada año.
No obstante podrá pactarse entre la Dirección y los representantes de los trabajadores la sustitución del sistema de dietas por el reembolso de los gastos que se justifiquen o por complementos de carácter fijo.
En caso de enfermedad común, o accidente no laboral, como complemento la empresa abonará la diferencia entre el setenta y cinco por ciento de la base reguladora y el salario base más antigüedad, a partir del tercer día de la baja.
En caso de enfermedad profesional o accidente laboral, las empresas, cuando se produzca incapacidad laboral, abonarán a los trabajadores la cantidad necesaria para que con la prestación de incapacidad perciban la totalidad de los importes pactados en Convenio por los conceptos de salario base, antigüedad, prima de domingos y festivos, nocturnidad y cámaras, percibidos en el mes anterior a la baja. Este complemento se recibirá mientras el trabajador permanezca de alta en la empresa, y por un máximo de 18 meses.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Durante el primer año el trabajador tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
b) Que se informe con carácter previo a la Comisión Paritaria del Convenio.
2. Tramitación de la cláusula de descuelgue:
Plazos: Esta comunicación se producirá como máximo hasta el día 31 de enero y se podrán aportar los documentos necesarios hasta el 30 de abril.
Contenido: Las empresas deberán presentar el Balance, Cuenta de Resultados y Memoria económica de los tres últimos años, debidamente auditados, así como su Plan de Viabilidad.
En todo caso, se precisará informe de la representación legal de los trabajadores, y en caso de no existir ésta, de los propios trabajadores.
La Comisión Paritaria se reunirá necesariamente durante la segunda quincena del mes de febrero y la primera quincena del mes de mayo, y resolverá, como máximo, durante el mes de marzo y mayo, respectivamente.
El personal al servicio de las empresas de industrias lácteas quedará comprendido, en razón de la función que desempeñe, en alguno de los siguientes grupos:
a) Técnicos de Grado Superior:
Son los trabajadores que poseyendo un título universitario, de grado superior, o de escuela técnica de igual grado, o con conocimientos equivalentes en la materia reconocidos por la empresa, realizan en la misma funciones propias de dichos títulos y conocimientos.
b) Técnicos de Grado Medio:
Son los que poseen un título universitario o de escuela técnica que no sea de grado superior, o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, y realizan las funciones propias de dichos conocimientos, a las órdenes del personal directivo o de los técnicos superiores en su caso.
c) Otros Técnicos:
Tienen la cualidad de técnicos contemplada en esta categoría aquellos trabajadores que desempeñan tareas para las que se necesita una previa y especial preparación técnica con o sin diplomas específicos, tanto de planeamiento como de ejecución de las mismas, así como de disposición de los recursos técnicos y humanos que a su área o sección de actividad le sean encomendados por sus superiores, de quienes recibirán las órdenes oportunas que desarrollaran de acuerdo con sus conocimientos.
Las categorías correspondientes a los grupos definidos en el artículo 41 serán:
Especialista u Oficial de Primera: Son aquellos trabajadores que con conocimiento práctico pleno de las operaciones de elaboración de uno o varios productos lácteos, realizan una o varias de las mismas; o los que conocen igualmente un oficio de naturaleza auxiliar de la producción manejando las máquinas o vehículos más complejos de los de su clase; y/o tienen a su cargo el cuidado y/o mantenimiento de los mismos.
Especialistas u Oficiales de Segunda: Se consideran como tales a aquellos trabajadores que conocen varias fases de la elaboración de un producto, y realizan alguna de ellas; o los que teniendo conocimientos de un oficio auxiliar realizan los trabajos de complejidad media debiendo conocer el funcionamiento de las máquinas y vehículos lo suficiente para detectar cualquier anomalía, subsanando las que no tengan especial dificultad.
Especialistas u Oficial de Tercera: Son los trabajadores que tienen conocimientos para realizar una operación o fase del proceso de elaboración de un producto, o tienen un oficio para el que no se necesita especial cualificación y/o manejan una máquina sencilla sin tener a su cargo más que el cuidado de buen funcionamiento y el deber de poner en conocimiento del superior cualquier anomalía en el mismo.
Dentro de esta categoría se comprende al personal que realice tareas de vigilancia y limpieza de las zonas de producción y almacenamiento donde se establezcan.
Peones: Constituyen esta categoría los trabajadores que realizan tareas que no requieren especiales conocimientos, sino fundamentalmente esfuerzo físico.
Del empleo y la contratación
a) Contrato de trabajo en prácticas.-
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
b) Contrato de trabajo para la formación.-
La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de tres años.
La retribución para el trabajador o trabajadora con contratos para la formación será: 75, 85 y 90 por 100 del salario Convenio durante el primero, segundo y tercer año de vigencia del contrato respectivamente.
El contrato de trabajo regulado en el art. 12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Su orden de llamamiento será por antigüedad en cada grupo o categoría y le será comunicado al trabajador o trabajadores afectados con una antelación de diez días laborables. Igualmente, se publicará en el tablón de anuncios, el correspondiente censo de trabajadores en orden de llamamiento. Así mismo, el mencionado censo deberá figurar en el anejo a que se refiere el artículo 55 de este Convenio a efectos de su pase a la situación de activos en cada año.
De la formación y promoción
A fin de mantener en el trabajo, a aquel personal que por deficiencias en sus condiciones físicas o psíquicas o por otras circunstancias no se halle en situación de dar rendimiento normal en su categoría, y le haya sido denegada la invalidez permanente total para la profesión habitual, las empresas procurarán destinarle a trabajos adecuados a sus condiciones.
Derechos y funciones de los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa
En cuanto a representación y acción sindical en la empresa y elección del Comité de Empresa, se estará a lo dispuesto en el artículo 10 del texto legal citado, si bien el número mínimo de trabajadores que señala dicho precepto queda fijado en doscientos.
En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a cien trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos, debidamente implantados, podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas a la Dirección o titularidad del centro.
La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia de la representación sindical en la empresa, si la hubiera.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial, en supuestos de despido.
6.ª Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán el sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto 1.º de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
ñ) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.
Suspensión de empleo y sueldo de tras a catorce días.
Las empresas quedarán obligadas a facilitar a los trabajadores que realicen operaciones manuales, dos prácticos anuales y un par de zuecos o calzados adecuados cada seis meses cuando aquellos presten servicios en lugares donde sus pies tengan contacto con la humedad.
Las empresas vendrán obligadas a establecer lo necesario para que todos sus productores tengan, como mínimo un reconocimiento médico al año. Su resultado deberá ser facilitado a los interesados a su requerimiento. Los reconocimientos médicos contendrán las pruebas y exámenes que el puesto de trabajo que se desarrolla requiera.
Previo acuerdo entre empresa y trabajador, podrá procederse a la jubilación de trabajadores al cumplir los sesenta y cuatro años, o, que los hayan cumplido, siempre que se contrate un nuevo trabajador, en la forma y condiciones, y cumpliendo los requisitos que establece el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y disposiciones concordantes sobre la materia.
Como medida de política de rejuvenecimiento de las plantillas, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional décima del vigente Estatuto de los Trabajadores en redacción dada por la Ley 14/2005, de 1 de julio, y siempre que los trabajadores afectados hayan cumplido todos los requisitos establecidos legalmente para acceder a la prestación contributiva de jubilación de la Seguridad Social, se establece la edad de jubilación forzosa del personal afectado por el presente Convenio a los 65 años, salvo pacto individual en contrario, en cuyo caso se podrá prorrogar la vinculación laboral hasta los 70 años de edad por acuerdo escrito que al efecto se suscriba. Con el fin de evitar que se produzca la amortización del puesto de trabajo del trabajador jubilado de forma forzosa las empresas vendrán obligadas bien a la suscripción de un contrato de trabajo de carácter indefinido con un nuevo trabajador, bien a la transformación de un contrato de trabajo temporal en indefinido o a la implementación de cualquier otra medida de fomento de empleo.
La jubilación forzosa regulada en el presente artículo, será de aplicación a aquellos trabajadores que en el momento de la entrada en vigor del Convenio tengan cumplidos los 65 años.
Las partes pactan una subida salarial anual para la vigencia del presente Convenio colectivo en el mismo porcentaje del IPC real establecido por el organismo nacional competente.
En consecuencia cuando se conozca el IPC real para el año 2008, se incorporarán como anexo III la tabla salarial definitiva para dicho año, aplicando a las tablas provisionales establecidas, la diferencia entre dicho ipc real y el 3,5 % abonado a cuenta en las tablas que como anexo III se adjuntan como parte integrante del mismo.
Para los años 2009, 2010, 2011, y 2012, se revisarán las tablas salariales con el porcentaje del IPC real de dichos años.
En enero de cada uno de los años 2009, 2010, 2011, y 2012, la Comisión Paritaria elaborará las tablas salariales provisionales aplicando la previsión del IPC oficial del gobierno en los presupuestos generales del estado; procediéndose a elaborar la definitiva una vez conocido el ipc real, cuyas diferencias de existir se abonarán en una sola paga de carácter retroactivo en cada uno de los ejercicios de vigencia del Convenio.
No obstante lo anterior, si durante la vigencia del Convenio colectivo, gobierno, sindicatos y patronal alcanzaran un pacto de estado, o se aprobase alguna disposición normativa de carácter obligatorio y aplicación general que afectara a la negociación colectiva en materia de incremento/revisión salarial y otros aspectos de carácter laboral, las partes firmantes del Convenio colectivo se comprometen a estar y pasar por lo dispuesto en el referido pacto o norma, modificando lo que resultare necesario.
Como cláusula de garantía salarial las partes firmantes establecen que si al 1 de enero de 2012, una vez aplicados los incrementos previstos para dicho ejercicio incluida la cláusula de garantía salarial por desviación de IPC definitivo anual, hubiera alguna categoría en la que el salario base mensual de las tablas definitivas del Convenio no hubiera alcanzado la cifra de 1.000,00 euros, dichas tablas se modificarán para que ese compromiso pueda ser efectivo a partir del 1 de enero de 2012.
En el supuesto de que con la aplicación de la cláusula de garantía anterior, algunas categorías pudieran llegar a tener los mismos salarios bases durante 2012, las partes firmantes del Convenio adquieren el compromiso de establecer distintos salarios base para las categorías que integren las futuras tablas salariales que se negocien para el ejercicio 2013, que atiendan a la capacidad y profesionalidad necesaria para ostentar cada categoría.
Para la solución de cuantas dudas y conflictos puedan surgir en la interpretación y cumplimiento del presente Convenio, así como para lo demás que le atribuye el mismo, se crea una Comisión Mixta Paritaria integrada por doce miembros (seis de FENIL, tres de UGT y tres de CC.OO.).
Será preceptivo acudir a la Comisión Paritaria como trámite previo al ejercicio de acciones judiciales cuando la cuestión verse sobre interpretación del presente Convenio.
Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria para el análisis y estudio de la contratación y clasificación profesional en el ámbito del presente Convenio colectivo.
Dicha Comisión estará compuesta por cuatro miembros designados por los sindicatos y cuatro miembros designados por las organizaciones empresariales, que en ambos casos hayan sido partes en la negociación del presente Convenio.
Como actuación prioritaria esta Comisión estudiará la posible adecuación y definición de la estructura de categorías a las nuevas realidades productivas del sector, con especial atención a las funciones del carretillero y su asimilación a las categorías existentes.
9. La Comisión velará por el cumplimiento de la nueva Ley de Igualdad, comprometiéndose a seguir trabajando en este camino conforme a la ley.
Las partes acuerdan que aquellas trabajadoras que expresamente lo soliciten podrán sustituir el derecho de reducción de jornada diaria por lactancia legalmente previsto por una acumulación del mismo que se disfrutará como permiso retribuido. El tiempo de disfrute y la duración de la referida acumulación deberá ser acordado expresamente entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, o directamente entre la empresa y la trabajadora solicitante.
Las partes acuerdan que todo el personal afectado por el presente Convenio en jornada continuada que exceda de seis horas, disfrutará de al menos 20 minutos para bocadillo que se computará como jornada efectiva de trabajo. A tal efecto y dado que el presente Convenio colectivo tiene una vigencia temporal de cinco años, las representaciones social y empresarial pactan que este derecho se alcanzará a la finalización de la vigencia del Convenio, y se hará efectivo de forma progresiva, de tal forma que para el año 2009 se disfrutarán 5 minutos, para el año 2010 serán 10 minutos, para el 2011 serán 15 minutos y para el 2012, 20 minutos.
En el anexo II de este Convenio se fija el cuadro de correspondencias entre los grupos y categorías existentes durante la vigencia del anterior Convenio y las que se establecen en el presente.
Para dilucidar cualquier conflicto que pueda surgir entre empresas y trabajadores acerca de las adaptaciones a que se refieren los párrafos anteriores, se establece que previo al ejercicio de cualquier acción judicial será preciso someter la cuestión a la Comisión
Paritaria, prevista en la disposición adicional tercera para que ésta emita su dictamen que será obligatorio para las partes, en el caso de que sea unánime.
Las horas extraordinarias realizadas en el año 2008 y hasta la entrada en vigor del Convenio colectivo, no devengarán atrasos como consecuencia de la aplicación de los incrementos pactados en el mismo. En el mismo sentido, no tendrá carácter retroactivo las mejoras introducidas respecto a lo dispuesto en los artículos 19, 29, 31, y 32.
Los atrasos correspondientes a los conceptos salariales del año 2008 se abonarán dentro del primer trimestre del 2009, una vez conocido el IPC real del año 2008 y elaboradas las tablas salariales definitivas para dicho año.
El asegurador garantiza las gestiones y gastos necesarios para el traslado del cadáver y los asegurados que figuran en la póliza, con exclusión de los menores de edad, que fallezcan en cualquier lugar del territorio español o del resto del mundo al cementerio de la localidad del domicilio de España que constituya su residencia habitual y que debe coincidir con el que figura en la póliza.
En caso de traslado en España desde fuera de la península (Ceuta, Melilla, Islas Baleares e Islas Canarias), o desde el extranjero se dará conocimiento del fallecimiento del asegurado, inmediatamente de sucedido, al teléfono en España que designe el asegurador.
Los beneficiarios del asegurado fallecido fuera de España peninsular tendrán derecho a un billete de avión (ida y vuelta), o del medio de transporte idóneo para que la persona que ellos designen pueda viajar desde España, hasta el país donde haya ocurrido el fallecimiento y regresar a España acompañando el cadáver.
El asegurador tomará a su cargo los gastos de ambulancia precisos para trasladar al asegurado accidentado desde el lugar de ocurrencia del siniestro hasta el centro médico más cercano que cuente con los medios idóneos, para atender debidamente las lesiones sufridas.
En caso de accidente o enfermedad grave fuera de España, el asegurador organizará, cuando los médicos lo aconsejen, el traslado o la repatriación del asegurado accidentado. Sólo las consideraciones de índole médica: Urgencia, estado del accidentado y aptitud para viajar, etc., así como otras circunstancias: disponibilidad de aeropuerto, condiciones meteorológicas y distancia, etc. Será criterio impuesto que determinará si el transporte debe efectuarse y por qué medio (avión sanitario especial, helicóptero, avión de línea regular, coche-cama o ambulancia, etc.).
El asegurador, satisfará en caso de accidente ocurrido en el extranjero los gastos médicos de urgencia precisos para atender al tratamiento de las lesiones sufridas por los asegurados hasta un límite del contravalor de 1.202,02 euros por persona. En todo siniestro serán a cargo del asegurado las primeras 30,05 euros por persona accidentada.
Exclusiones en caso de accidente:
Cuando el asegurado sufra un accidente que de acuerdo con las garantías tercera, cuarta y quinta esté amparado por esta póliza deberá llamar inmediatamente al teléfono designado por el asegurador.
c) En ningún caso el asegurado puede pretender, en caso de accidente, el reembolso de los gastos efectuados directamente por el mismo, sin previa autorización de asistencia;
salvo en los casos médicos de urgencia vital y el traslado al centro médico más próximo, siempre que se avise a asistencia en las veinticuatro horas siguientes para obtener su aprobación.
Grupo y categoría 1996 Grupo y categoría 1995
1. Grupo de Técnicos
1.1 Técnico de Grado Superior. 1.1 Técnico Jefe y Superior.
1.2 Técnico de Grado Medio. 1.2 Técnico Medio. Jefe de Fabricación. Jefe de Laboratorio. Jefe de Control Lechero.
1.3 Otros Técnicos. 1.3 Encargado. Capataz. Controlador. Maestro Quesero.
2. Grupo Administrativo y Comercial
2.1 Jefe de Área. 2.1 Jefe de Primera.
2.2 Jefe de Sección. 2.2 Jefe de Segunda.
2.3 Oficial de Primera. 2.3 Oficial de Primera Administrativo. Promotores y Supervisores de Ventas.
2.4 Oficial de Segunda. 2.4 Oficial de Segunda Administrativo. Corredores de Plaza. Viajantes.
2.5 Auxiliares. 2.5 Auxiliares Administrativos.
2.6 Repartidores y/o Autoventas. 2.6 Repartidores y/o Autoventas.
3. Grupo de Producción y Tareas Auxiliares
3.1 Oficial/Especialista de Primera. 3.1 Oficial de Primera de Oficios Varios. Oficial de Laboratorio. Especialista de Primera. Almaceneros. Conserjes.
3.2 Oficial/Especialista de Segunda. 3.2 Oficial de Segunda de Oficios Varios. Especialista de Segunda.
3.3 Oficial/Especialista de Tercera. 3.3 Oficial de Tercera. Especialista de Tercera. Auxiliar de Laboratorio. Pesadores/Basculeros. Cobradores. Porteros/Ordenanzas. Guardas, Serenos, Vigilantes.
3.4 Peones. 3.4 Peones.
3.5 Personal de Limpieza de dependencias Administrativas y Similares. 3.5 Personal de Limpieza.
Tablas provisionales año 2008
1.384,09 20.761,35 11,72
1.227,34 18.410,10 10,40
1.122,04 16.830,60 9,51
1.200,10 18.001,50 10,17
1.163,02 17.445,30 9,85
1.025,17 15.377,55 8,68
947,39 14.210,85 8,02
833,74 12.506,10 7,06
Repartidores y/o Autoventas (1) 28,16
12.840,96 7,25
Especialista u Oficial 1.ª (1) 29,01
13.228,56 7,47
Especialista u Oficial 2.ª (1) 28,58
13.032,48 7,36
Especialista u Oficial 3.ª (1) 28,16
Peón (1) 27,69
12.626,64 7,13
Auxiliar de Caja y Cobradores
Jornada completa 34,99
Jornada no completa hasta 4 horas 23,33
Jornada no completa a partir de 4 horas 35,00
En las categorías con retribución diaria para el cálculo anual de 2008 se ha tenido en consideración el carácter de año bisiesto, circunstancia que deberá tenerse en cuenta para las revisiones salariales de ejercicios posteriores.

References: Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 41

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 63
 real decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 55
 artículo 10
 Real Decreto