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Timestamp: 2019-02-23 09:38:02+00:00

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Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Suspensión de ciertos efectos del… Coggle
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Suspensión de ciertos efectos del…
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Suspensión de ciertos efectos del CT, Transferencia del CT, Extinción del CT
Artículo 208: Plazo. Remuneración
Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el ultimo semestre.
El trabajador percibirá el sueldo total que le corresponde mas aumentos si así hubieran sido pactados con los de su misma categoría.
Si el trabajador tiene carga familiar, el periodo se extiende por 6 y 12 meses respectivamente.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador de percibir su remuneración durante 3 meses (antigüedad menor a 5 años) o 6 meses (antigüedad mayor a 5 años)
Articulo 209: Aviso al empleador.
Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.
Art 210: Control
Art 211: Conservación del empleo
Vencidos los plazos de interrupción del trabajo, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un 1 año contado desde el vencimiento de aquéllos.
Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla.
La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
Art 212: Reincorporación
Si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no pudiera realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247.
:warning: Obs.: artículo 247: es un complemento del artículo 245, en donde se detallan las indemnizaciones no convencionales
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles, estará obligado a abonarle una indemnización igual la establecida en el artículo 245.
:warning: Obs.: artículo 245: es el artículo que dispone cómo se deben pagar las indemnizaciones
Cuando de la enfermedad o accidente produjera incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización según dice el artículo 245.
Art 213: Despido al trabajador.
Si el empleador despidiese al trabajador durante
el plazo del accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar una indemnizacion por despido injustificado y los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta.
Art 214: Servicio militar y convocatorias especiales.
El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio desde la fecha de su convocación y hasta 30 días después de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio será considerado como antigüedad.
Art 215: Desempeño de cargos electivos.
Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo y a su reincorporación hasta treinta 30 días después de concluido el ejercicio de sus funciones.
Art 217: Desempeño de cargos gremiales
Los trabajadores que dejaren de prestar servicios por desempeño en cargos gremiales tendrán derecho a la reserva de su empleo y su reincorporación hasta treinta 30 días después de concluido el ejercicio de sus funciones.
Art 218: Requisitos de validez
Art 219: Causa justa
Art 220: Plazo máximo
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de 30 días en un 1 año, contados a partir de la primera suspensión.
Art 221: Fuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de 75 días en el término de un 1 año, contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta.
Deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Art 222: situación de despido
Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de 90 días en un 1 año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido.
Art 231: Plazos
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un
término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
Por el trabajador, 15 días.
15 días si el trabajador está en período de prueba
1 mes si la antiguedad del trabajador es menor a 5 años
2 meses si fuera superior
Art 232: Indemnización substitutiva
Art 233: Comienzo del plazo
Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente a la notificación del preaviso.
Art 237: Licencia diaria
Durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. El trabajador
podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.
Causales por extinción del contrato de trabajo
Art 241: Formas y modalidades
Art 240: Forma
La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para
su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita
Art 242: Justa causa
Artículo 245: Indemnización por antiguedad o despido
1er párrafo: Regla general
Indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio, o fracción no menor a 3 meses.
Base: La mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el ultimo año de servicio o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor
Cálculo: base * antigüedad
2do párrafo: Techo legal de la base.
Se compara el sueldo base con el sueldo de convenio, y se elige el menor.
Cálculo del sueldo de convenio: 1. Se suman los básicos del convenio sin antigüedad. 2. Se promedian por la cantidad de categorías. 3. Se multiplica por 3.
Trabajadores excluidos de convenio: Se aplicará el convenio que correspondería según el lugar de trabajo, o aquel más favorable en caso de que hubiera varios.
Trabajadores remunerados a comisión: Será de aplicación el convenio al cual pertenezcan, el que corresponda según el lugar de trabajo, si éste fuera más favorable.
3er párrafo: Tope mínimo.
El importe de la indemnización nunca podrá ser menor a 1 mes de sueldo calculado con la base establecida en el primer párrafo.
Art 247: Monto de la indemnización
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245.
Otras causas de extinción del CDT
Art 248: Muerte del trabajador
En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247.
Art 249: Muerte del empleador
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247.
Art 250: Remisión
Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, se estará a lo dispuesto en el artículo 95, segundo párrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un 1 año.
Art 251: Quiebra.
Si la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el
artículo 247. La determinación de las circunstancias será efectuada por el juez.
Art 252: Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de 1 año.
Art 254: Incapacidad e inhabilidad
:warning: Obs.: artículo 212: reincorporación

References: Artículo 208
 artículo 247
 artículo 247
 artículo 245
 artículo 245
 artículo 245
 artículo 245
 artículo 231

Artículo 245
 artículo 245
 artículo 38
 artículo 247
 artículo 247
 artículo 95
 artículo 247

artículo 247
 artículo 212