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Timestamp: 2017-12-17 20:44:42+00:00

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AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: GUIDA PRATICA ALLA GESTIONE DI PAGHE E CONTRIBUTI - PDF
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Placido Grande
1 AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: GUIDA PRATICA ALLA GESTIONE DI PAGHE E CONTRIBUTI Le competenze distintive per operare nell Amministrazione del personale ROMA, DAL 13 APRILE a edizione MASTER DI SPECIALIZZAZIONE MODULO ACQUISTABILE SEPARATAMENTE: FOCUS LE ISPEZIONI IN AZIENDA - NOVITÀ 2012 > Focus le ispezioni in azienda: gli strumenti a disposizione del datore di lavoro > Programmi aggiornati in tempo reale con le ultime novità legislative > Esercitazioni e casi pratici in ogni week end di lezione FORMULA WEEK END - 8 week end non consecutivi Sconto 10% per le iscrizioni entro il 29/02/2012 I WEEKEND MEGLIO INVESTITI PER IL TUO FUTURO
2 INTRODUZIONE In collaborazione con: Il master di specializzazione è destinato a fornire ai neo inseriti nella funzione amministrazione del personale, ai consulenti del lavoro e ai professionisti che ogni giorno gestiscono in modo operativo il rapporto di lavoro, un quadro completo e aggiornato di tutti gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro, dalla sua instaurazione alla sua cessazione. I nostri Esperti dedicheranno ampio spazio alle novità più recenti e più significative introdotte in materia arricchendo la docenza di numerose esercitazioni esemplificative e casi pratici, con frequenti riferimenti alla pratica operativa quotidiana. FOCUS Le ispezioni in azienda: gli strumenti a disposizione del datore di lavoro (Modulo acquistabile anche separatamente) Il modulo consentirà di approfondire tutti gli elementi necessari alla corretta gestione delle ispezioni in azienda evitando eventuali scorrette applicazioni da parte degli organi accertatori e garantendo la tutela del datore di lavoro. Verranno inoltre analizzati gli strumenti di tutela a disposizione dell azienda. 2
3 CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE OBIETTIVI La corretta gestione di tutti gli adempimenti connessi all instaurazione del rapporto di lavoro, la conoscenza delle diverse tipologie contrattuali, la scelta del contratto applicabile in base alle differenti esigenze aziendali, la corretta e puntuale elaborazione della busta paga sono tutte competenze distintive e necessarie per chi si trova a gestire i rapporti di lavoro in azienda. Particolare attenzione sarà dedicata alla redazione di esercitazioni e casi pratici con attenzione a tutte le novità introdotte dal collegato lavoro e alle recenti norme della finanziaria. Al termine del master, il partecipante acquisirà il corretto metodo per compilare in modo corretto un cedolino paga e possiederà una visione completa della disciplina relativa alla gestione del rapporto di lavoro. DESTINATARI Il Master di Specializzazione è rivolto ad addetti e responsabili dell ufficio amministrazione del personale, addetti paghe e contributi, consulenti del lavoro e consulenti aziendali. 3
4 DOCENTI La docenza è affidata ai maggiori Esperti del settore che, attraverso una metodologia didattica collaudata e un taglio operativo, assicurano un apprendimento graduale e completo della materia. Sono i professionisti che collaborano alle numerose attività editoriali del Sole 24 ORE (pubblicazioni, libri, attività multimediali), nonché esperti del Sole 24 ORE Formazione ed Eventi. METODOLOGIA DIDATTICA Tutti gli argomenti del Master di Specializzazione sono affrontati attraverso una metodologia didattica che affianca l analisi dei singoli argomenti a case-history o esercitazioni. La partecipazione è a numero chiuso. MATERIALE DIDATTICO Grazie alle sinergie esistenti all interno del Gruppo Sole 24 ORE, i partecipanti avranno la possibilità di usufruire di molteplici strumenti di aggiornamento e approfondimento delle tematiche oggetto del Master di Specializzazione. Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE, ai partecipanti saranno distribuite dispense strutturate ad hoc, contenenti gli schemi utilizzati in aula dai docenti, un libro edito dal Sole 24 ORE su tematiche complementari a quelle trattate in aula e la rivista specializzata di settore Guida al Lavoro. I partecipanti avranno inoltre a disposizione una biblioteca fornita di tutte le ultime pubblicazioni del Sole 24 ORE e l accesso on-line a tutte le banche dati del Sole 24 ORE presso la sede del Corso. ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE Al termine del Master di Specializzazione sarà distribuito a ciascun partecipante, che abbia frequentato regolarmente almeno l 80% delle lezioni, l attestato di partecipazione. 4
5 LA STRUTTURA DEL MASTER IL PERCORSO FORMATIVO Il Master, a frequenza obbligatoria, si sviluppa nell arco di 8 week end non consecutivi. Le lezioni si tengono: > il venerdì dalle ore alle > il sabato dalle 9.00 alle e dalle alle per un totale di più di 80 ore di formazione. La formula week end, con lezioni il venerdì pomeriggio e il sabato, rappresenta la soluzione ideale per coloro che devono conciliare l esigenza di aggiornamento con lo svolgimento continuativo della propria attività professionale. CALENDARIO DELLE LEZIONI I week end 13 e 14 aprile II week end 4 e 5 maggio III week end 25 e 26 maggio IV week end 8 e 9 giugno V week end 22 e 23 giugno VI week end 6 e 7 luglio VII e VIII week end FOCUS Ispezioni in azienda 14 e 15 settembre 28 e 29 settembre 1 Week end LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 2 Week end GLI ADEMPIMENTI E LE COMUNICAZIONI LEGATE ALL INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 3 Week end LA GESTIONE DELLE ASSENZE E GLI ADEMPIMENTI CONNESSI 4 Week end LA RETRIBUZIONE E GLI ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI E FISCALI 5 Week end LA COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA 6 Week end RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO, LE COMPETENZE DI FINE RAPPORTO, LA COMPILAZIONE DEI MODELLI CUD E e 8 Week end FOCUS LE ISPEZIONI IN AZIENDA: GLI STRUMENTI A DISPOSIZIONE DEL DATORE DI LAVORO 5
6 IL PROGRAMMA 1 WEEK END LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 13 e 14 aprile Lavoro subordinato, autonomo e c.d. parasubordinato : criteri distintivi > Lavoro subordinato: definizione ed elementi distintivi > Lavoro parasubordinato: definizione tipologie > Lavoro autonomo: tipologie > Lavoro occasionale e accessorio: campo di applicazione > Lavoro irregolare: norme, definizione e contenzioso Inquadramento, qualifiche e mansioni > Analisi degli elementi essenziali di un contratto di lavoro individuale Contratti di lavoro flessibile: campo di applicazione, soggetti, elementi, causali, durata, condizioni, clausole apponibili, sgravi contributivi e fiscali per le aziende > A termine > Part time > Job sharing > Collaborazione coordinata e continuativa e a progetto > Collaborazione occasionale > Somministrazione di lavoro > Contratto di inserimento > Apprendistato > Stage e tirocinio > A chiamata Esercitazione La stesura di un contratto di collaborazione e progetto 2 WEEK END GLI ADEMPIMENTI E LE COMUNICAZIONI LEGATE ALL INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 4 e 5 maggio Instaurazione del rapporto di lavoro: il contratto > Contratti collettivi nazionali di lavoro > Contratto individuale di lavoro Gli adempimenti > Le comunicazioni al centro per l impiego > Il libro unico del lavoro e la sua compilazione > La busta paga Iscrizione agli enti: modalità e termini > INPS e INAIL > Altri enti previdenziali e assistenziali > La gestione della comunicazione unica al registro delle imprese 6
7 Novità introdotte dal collegato lavoro > Sintesi delle novità > Le deleghe Il collocamento pubblico e privato > Il mercato del lavoro tra pubblico e privato Il collocamento obbligatorio: procedura e adempimenti > Il collocamento mirato dei disabili > Obblighi del datore di lavoro > Denunce periodiche > Determinazione della quota di riserva > Incentivi per l assunzione dei disabili Esercitazione Compilazione della documentazione di assunzione Esercitazione Compilazione del prospetto di denuncia disabili e calcolo della quota di riserva 3 WEEK END LA GESTIONE DELLE ASSENZE E GLI ADEMPIMENTI CONNESSI 25 e 26 maggio L orario di lavoro e i riposi > L orario normale e la durata massima della prestazione > Lavoro a tempo pieno e parziale (misto, orizzontale, verticale) > Lo straordinario > I riposi giornalieri e settimanali > Le pause > Il lavoro notturno > Il lavoro a turni Il sistema sanzionatorio Le assenze > Malattia > I nfortunio e malattia professionale > Maternità > Congedi parentali (L. 53/2000) > Ferie e permessi > Aspettative e altre assenze Il trattamento economico delle assenze Malattia, infortunio, maternità e congedi parentali: certificazioni, comunicazioni obbligatorie, indennità a carico degli istituti previdenziali e assistenziali > Il comporto > La contribuzione a carico azienda 7
8 4 WEEK END LA RETRIBUZIONE E GLI ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI E FISCALI 8 e 9 giugno La retribuzione > Definizione e criteri di calcolo > Elementi fissi e variabili > Le mensilità aggiuntive > Modalità di determinazione ai fini fiscali e contributivi > I regimi convenzionali > Retribuzione variabile e premi di produzione e risultato > In denaro e in natura Elementi variabili della retribuzione > Superminimo e Ad personam > Straordinario forfetizzato e compenso per lavoro straordinario > Maggiorazione per lavoro notturno, a turni e festivo Trasferte e fringe benefit > Il concetto di trasferta, distacco e trasferimento > Il rimborso spese > Le registrazioni sul LUL I fringe benefit più diffusi > Pc > Cellulare > Buoni pasto > Trattamento fiscale e riflessi sulla retribuzione Gli adempimenti fiscali > Il calcolo delle ritenute IRPEF e delle addizionali > Le detrazioni di imposta > Le modalità di versamento delle imposte > I conguagli dell assistenza fiscale > I conguagli di fine anno e di fine rapporto 5 WEEK END LA COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA 22 e 23 giugno Esercitazione Compilazione cedolino paga e verifiche successive Gli adempimenti contributivi e assicurativi > Il Flusso Uni Emens e il suo contenuto > Autoliquidazione INAIL > Le modalità di calcolo e di versamento 8
9 6 WEEK END RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO, LE COMPETENZE DI FINE RAPPORTO E LA COMPILAZIONE DEI MODELLI CUD E e 7 luglio Le novità introdotte dal collegato lavoro nella risoluzione del rapporto di lavoro > Novità in materia di licenziamento > Novità in termini di impugnazione e decadenza Competenze di fine rapporto > La retribuzione utile > Il calcolo del trattamento di fine rapporto > Anticipazione e pagamento del TFR > La destinazione del TFR alla previdenza complementare e le altre forme di finanziamento > La tassazione del TFR e della rivalutazione Esercitazione Calcolo del TFR e imputazione in busta paga Le certificazioni e le dichiarazioni periodiche e annuali La certificazione CUD > Le scadenze e le modalità di consegna > La compilazione dei dati fiscali e previdenziali > La gestione dell assistenza fiscale > La previdenza complementare nella certificazione CUD > Le annotazioni Il modello 770/Semplificato > Le scadenze e le modalità di trasmissione > I soggetti obbligati alla presentazione del modello 770/Semplificato > La composizione del modello 770/Semplificato e la compilazione dei prospetti > Versamenti, compensazioni e compilazione dei prospetti SS, ST, SY e SX Esercitazione Compilazione di un modello CUD e di un modello 770/Semplificato 7 E 8 WEEK END FOCUS ISPEZIONI IN AZIENDA L attività ispettiva dopo il collegato lavoro e il decreto sviluppo La qualificazione soggettiva degli ispettori del lavoro e degli enti previdenziali Il procedimento ispettivo: le novità del Collegato Lavoro (art. 33, l. n. 183/2010) > Poteri e obblighi del personale ispettivo: le novità del decreto sviluppo (d.l. n. 70/2011, conv. in l. n. 106/2011) > I diritti del datore di lavoro > Il verbale di primo accesso > Il verbale interlocutorio > Il verbale unico (contenuto, notifica, vizi procedimentali, rapporti con il procedimento ex art. 14 l. n. 689/1981, impugnabilità) 9
10 L efficacia probatoria dei verbali di accertamento > Le dichiarazioni del datore di lavoro e dei lavoratori > I criteri di accesso La riforma dei servizi ispettivi (D.Lgs. n. 124/2004) > L interpello > La conciliazione monocratica > La diffida accertativa per i crediti patrimoniali > La diffida obbligatoria (art. 13 d.lgs. n. 124/2004 come novellato dall art. 33 l. n.183/2010) > Le disposizioni del personale ispettivo > La prescrizione obbligatoria Gli illeciti amministrativi > Il procedimento > Il pagamento in misura ridotta > Il rapporto e l emissione dell ordinanza ingiunzione Omissione contributiva e sanzioni civili > La prescrizione dei contributi e gli atti interruttivi > Le somme aggiuntive: distinzione tra evasione ed omissione contributiva Ricorsi amministrativi > Il ricorso amministrativo ex art. 16 d.lgs. n. 124/2004 > Ricorsi in materia di contribuzione INPS > Fase amministrativa e recupero di contributi: l avviso di addebito > La sospensione in sede amministrativa > Il ricorso al comitato regionale dei Rapporti di Lavoro La tutela giudiziaria > Il ricorso in prevenzione (accertamento negativo) > Il ricorso avverso l iscrizione e ruolo e l avviso di addebito (le violazioni procedurali, i vizi formali, le contestazioni nel merito) Cenni su alcune contestazioni ricorrenti: autonomia e subordinazione, il contratto a progetto, l intermediazione, gli obblighi contributivi dei soci amministratori di srl L opposizione ad ordinanza ingiunzione (la semplificazione dei riti ex d.lgs. n. 150/2011) 10
11 DOCENTI E TESTIMONIANZE Nevio Bianchi Consulente del lavoro Studio Bianchi - Massara Alfredo Casotti Consulente del lavoro Studio Casotti Elvira D Alessandro Consulente del lavoro Studio D Alessandro Giampiero Falasca Avvocato Dla Piper Italy Silvano Imbriaci Avvocato in Firenze Barbara Massara Consulente del lavoro Studio Bianchi - Massara Ernesto Palomba Consulente del lavoro Studio Palomba Enrico Vannicola Consulente del lavoro Studio Vannicola 11
12 INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE QUOTA DI PARTECIPAZIONE La quota di iscrizione al Master è di: 3.200,00 + IVA Iscrizione a 6 weekend (dal 1 al 6 ): 2.700,00 + IVA Iscrizione a 2 weekend (7 e 8 ): 890,00 + IVA Advance Booking Sconto del 10% valido sino al 29/02/2012 Iscrizione all intero percorso 2.880,00 + IVA Iscrizione a 6 weekend (dal 1 al 6 ) 2.430,00 + IVA 320,00 di risparmio 270,00 di risparmio OFFERTE COMMERCIALI Non cumulabili con l Advance Booking ISCRIZIONE MULTIPLA > SCONTO 10% per l acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente > SCONTO 15% per l acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente AGEVOLAZIONI ABBONATI > SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE Formazione Eventi COME ISCRIVERSI Il percorso è a numero chiuso Dal sito internet: Telefonicamente con successivo invio della scheda di iscrizione Fax: inviando direttamente la scheda di iscrizione Per ulteriori informazioni sul programma contattare Paola Soave, responsabile del Master di Specializzazione, al tel Iscrizione al 2 weekend (7 e 8 ) 801,00 + IVA 89,00 di risparmio Iscrizioni online - SHOPPING 24 SCONTO 5% su tutte le offerte in vigore SEDE DEL MASTER Business School del Sole 24 ORE Piazza dell Indipendenza 23 b/c Roma Tel.: Segreteria organizzativa a cura di 12
13 FINANZIAMENTI AGEVOLATI PERSONALI La Business School ha stipulato una convenzione con Banca Sella che permette la concessione di prestiti bancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fine del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School. MODALITÀ DI PAGAMENTO VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONE pagamento in un unica soluzione tramite: > bonifico bancario > carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS Intestazione/Coordinate bancarie: Il Sole 24 ORE S.p.A. Banca Popolare di Lodi Sede Piazza Mercanti, Milano IBAN IT 29 E Copia del versamento di entrambe le rate deve essere sempre inviata ai seguenti riferimenti: FORMAZIONE FINANZIATA PER LE AZIENDE 24 ORE Formazione ed Eventi è certificato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuare i piani finanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell erogazione dei corsi di formazione interaziendale. Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere finanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verificare questa opportunità. Per ulteriori informazioni: > PayPal VERSAMENTO RATEIZZATO Pagamento tramite bonifico bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica: > prima rata: al momento dell iscrizione > seconda rata: entro il 13/05/2012. Causale di versamento: indicare il codice YZ5503 nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente. fax: Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite. 13
14 Sconto 10% per le iscrizioni entro il 29/02/2012 SCHEDA D ISCRIZIONE L iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione. Entro la data di inizio del Master dovrà essere inviata anche copia del Bonifico Bancario. Cod. YZ5503 Master di Specializzazione Amministrazione del personale: guida pratica alla gestione di paghe e contributi Cod. YA week end: La costituzione del rapporto di lavoro; 2 week end: Gli adempimenti e le comunicazioni legate all instaurazione del rapporto di lavoro; 3 week end: La gestione delle assenze e gli adempimenti connessi; 4 week end: La retribuzione e gli adempimenti fisacli e contributivi; 5 week end: La compilazione della busta paga; 6 week end: Risoluzione del rapporto di lavoro. Le competenze di fine rapporto, la compilazione dei modelli CUD e 770 Cod. YA week end: Le ispezioni in azienda: gli strumenti a disposizione del datore di lavoro DATI DEL PARTECIPANTE Nome Cognome Luogo e data di nascita Titolo di studio Funzione Società Settore Indirizzo Città Prov. Cap. Tel. Cell. Fax DATI PER LA FATTURAZIONE Intestatario fattura P.IVA (obbligatorio) Codice Fiscale (obbligatorio) Indirizzo Città Prov. Cap. AGEVOLAZIONI Abbonato rivista N. Altri sconti Firma In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modificato dall Art. 14 L. 537/93, barrare la casella Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell ambito di applicazione della legge 136/2010 sulla tracciabilità dei flussi finanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale, non a fronte di contratti di appalto. Il Servizio Clienti invierà la comunicazione di conferma dell iniziativa e della sede via fax o almeno 7 giorni lavorativi prima della data di inizio. Modalità di pagamento: Bonifico Bancario Modalità di disdetta: È attribuito a ciascun partecipante il diritto di recedere ai sensi dell art Cod. Civ. che dovrà essere comunicato con disdetta da inviare in forma scritta via fax al numero e potrà essere esercitato con le seguenti modalità: > entro 5 gg. lavorativi precedenti la data dell iniziativa (compreso il sabato), il partecipante potrà recedere senza dover alcun corrispettivo alla nostra società che, pertanto, provvederà al rimborso dell intera quota, se già versata; > oltre il termine di cui sopra e fino al giorno stesso dell iniziativa, il partecipante potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura. Se l iscrizione dovesse pervenire nei 5 giorni precedenti l iniziativa, in caso di disdetta sarà comunque applicata la penale di cui sopra. In caso di mancata partecipazione senza alcuna comunicazione di disdetta, il partecipante dovrà corrispondere l intera quota. Ai sensi dell Art C.C. approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta. Firma INTERNET Informativa ex D. Lgs. n. 196/03 Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l invio di informazioni commerciali. Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, Milano il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 e gli Sponsor dell iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, Milano o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l Ufficio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell iniziativa, al marketing ed all amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime finalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l invio del materiale promozionale. Consenso - Letta l informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le finalità indicate nella stessa informativa > attraverso il conferimento dell indirizzo , del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all utilizzo di questi strumenti per l invio di informazioni commerciali. L adesione all iniziativa da diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi delle Società di Gruppo Sole 24 ORE e degli Sponsor dell iniziativa. Se non desidera riceverle barri la seguente casella
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References: art. 14
 art. 33
 art. 16
 Art. 10
 Art. 14
 articolo 7