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Timestamp: 2019-01-20 22:44:00+00:00

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REGOLAMENTO AZIENDALE DELLE PROCEDURE SELETTIVE INTERNE PARTE PRIMA. Norme generali per lo svolgimento delle selezioni. Art. - PDF
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Emma Manzoni
1 REGOLAMENTO AZIENDALE DELLE PROCEDURE SELETTIVE INTERNE Il presente regolamento disciplina: PARTE PRIMA Norme generali per lo svolgimento delle selezioni Art. 1 Oggetto a) le procedure di selezione per i passaggi da una categoria all altra immediatamente superiore (progressione verticale); b) le procedure di selezione all interno delle categorie B e D ; c) le procedure di selezione per i passaggi orizzontali tra profili diversi all interno della medesima categoria. Art. 2 Destinatari Il presente regolamento è applicabile al personale dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in possesso dei requisiti previsti per l accesso alle singole selezioni. Art. 3 Bando di selezione L Azienda provvede all indizione delle procedure selettive mediante un bando interno nel quale sono indicati i posti disponibili per ciascuna categoria e profilo, nonché i rispettivi settori di attività. Nel bando devono essere specificati: 1) il termine e le modalità di presentazione delle domande; 2) il contenuto delle prove selettive (scritte e/o pratiche e/o orali); 3) i criteri per la valutazione delle prove selettive e dei titoli; 4) il trattamento economico lordo complessivo previsto per i posti a selezione; 5) i documenti da presentare in allegato alla domanda. L Azienda si impegna a dare la massima diffusione ai bandi in oggetto attraverso la pubblicazione all albo e la distribuzione nei vari presidi. 1
2 Art. 4 Presentazione delle domande Per l ammissione alle selezioni gli aspiranti in possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti dovranno presentare entro 30 giorni dalla data di emissione del bando una domanda in carta semplice, indicando quanto segue: - nome e cognome, data e luogo di nascita; - categoria e profilo di inquadramento ; - servizio/ settore/ unità operativa di appartenenza; - curriculum professionale e formativo; - indirizzo al quale dovrà essere effettuata ogni necessaria comunicazione. Alla domanda potrà essere allegata ulteriore documentazione utile alla valutazione del curriculum di studi e professionale, eventualmente anche facendo ricorso all autocertificazione ovvero richiamando quanto già agli atti dell Amministrazione. Art. 5 Composizione della commissione La commissione per le selezioni è composta come segue : - il Responsabile del Dipartimento, del Servizio o dell Unità Operativa cui si riferiscono i posti ammessi a selezione con funzioni di Presidente; - un esperto nelle materie oggetto delle selezioni, scelto dall Azienda tra il personale dipendente dalla stessa o da altre Aziende sanitarie della Regione e, in subordine, di altre Regioni; - un operatore di categoria uguale o superiore a quella cui si riferisce la selezione esperto nella materia scelto dall Azienda tra il personale dipendente dalla stessa o da Aziende sanitarie della Regione e, in subordine, di altre Regioni. Le funzioni di segretario sono svolte dal personale amministrativo dell Azienda di categoria non inferiore alla C. Art. 6 Esclusione dalle selezioni L esclusione dalla selezione è disposta dall Azienda con provvedimento motivato da notificare agli interessati entro 15 giorni dall adozione. Art. 7 Modalità di espletamento delle prove La commissione provvede alla convocazione formale dei candidati ammessi almeno dieci giorni prima della data fissata per l espletamento delle prove. La commissione redige il verbale attestante il regolare svolgimento delle selezioni e provvede a trasmetterlo ai competenti uffici per i successivi adempimenti. 2
3 PARTE SECONDA Disciplina delle selezioni Capo I - Progressione verticale (art. 16 c.c.n.l. 7/4/1999) Art. 8 - Requisiti L ammissione alla selezione per la progressione verticale è subordinata al possesso dei requisiti specifici previsti per l accesso dall interno a ciascuna categoria e profilo professionale dalle declaratorie di cui all allegato I del vigente C.C.N.L. del comparto Sanità. Art. 9 - Prove di selezione Le prove di selezione vengono previste come di seguito indicato: Passaggio dalla categoria A alla categoria B : prova teorico pratica e colloquio su materia attinente al posto da ricoprire. Passaggio dalla categoria B alla categoria C : prova teorico pratica e colloquio su argomenti riguardanti l attività di servizio propria del posto da ricoprire. Passaggio dalla categoria C alla categoria D : prova teorico pratica e colloquio su argomenti riguardanti l attività di servizio propria del posto da ricoprire. Art Punteggi La Commissione dispone complessivamente di 100 punti così suddivisi: a) Passaggio dalla categoria A alla categoria B punti 35 per la prova teorico pratica punti 35 per il colloquio punti 30 per la valutazione del curriculum b) Passaggio dalla categoria B alla categoria C : punti 35 per la prova teorico pratica punti 30 per il colloquio punti 35 per la valutazione del curriculum. c) Passaggio dalla categoria C alla categoria D : punti 35 per la prova teorico pratica punti 30 per il colloquio punti 35 per la valutazione del curriculum. 3
4 Nelle selezioni di cui al punto a) la Commissione valuta i curricula formativi e professionali applicando i seguenti criteri: punti 1,200 per anno fino ad un massimo di punti 25 per il servizio prestato nella categoria immediatamente inferiore a quella a cui si riferisce la selezione; fino ad un massimo di punti 2 per gli aspetti formativi quali titoli di studio (escluso posizione per cui la selezione viene effettuata; fino ad un massimo di punti 3 per i risultati conseguiti nei processi di valutazione Nelle selezioni di cui al punto b) la Commissione valuta i curricula formativi e professionali applicando i seguenti criteri: punti 1,200 per anno fino ad un massimo di punti 20 per il servizio prestato nella categoria immediatamente inferiore a quella a cui si riferisce la selezione; fino ad un massimo di punti 10 per gli aspetti formativi quali titoli di studio (escluso posizione per cui la selezione viene effettuata; fino ad un massimo di punti 5 per i risultati conseguiti nei processi di valutazione Nelle selezioni di cui al punto c) la Commissione valuta i curricula formativi e professionali applicando i seguenti criteri: punti 1,200 per anno fino ad un massimo di punti 15 per il servizio prestato nella categoria immediatamente inferiore a quella a cui si riferisce la selezione; fino ad un massimo di punti 10 per gli aspetti formativi quali titoli di studio (escluso posizione per cui la selezione viene effettuata; fino ad un massimo di punti 10 per i risultati conseguiti nei processi di valutazione Art. 11 Valutazione delle prove Nel passaggio di cui alla lettera a) del precedente art. 10 il superamento di ciascuna prova è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici pari almeno a 25/35. Nei passaggi di cui alle lettere b) e c) il superamento della prova teorico - pratica è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici pari almeno a 25/35; il superamento del colloquio è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici pari almeno a 21/30. In ogni caso l ammissione al colloquio è comunque subordinata al superamento della prova teorico pratica. 4
5 Capo II Progressione ai livelli super (art. 17 commi 1, 2 c.c.n.l. 7/4/1999) Art Requisiti L ammissione alla selezione per la progressione ai livelli super è subordinata al possesso dei requisiti specifici previsti per l accesso dall interno a ciascuna posizione dalle declaratorie di cui all allegato I del vigente C.C.N.L. del comparto Sanità. Art Prove di selezione Le prove di selezione vengono previste come di seguito indicato: Passaggio all interno della categoria B al livello B super: prova teorico pratica o colloquio su materia attinente al posto da ricoprire Passaggio all interno della categoria D al livello D super: prova teorico - pratica e colloquio su materie proprie dei settori di attività relativi al profilo di appartenenza ed al posto da ricoprire. Art Punteggi La Commissione dispone complessivamente di 100 punti così suddivisi: a) Passaggio all interno della categoria B al livello B super: punti 70 per la prova teorico pratica o il colloquio punti 30 per la valutazione del curriculum Per la valutazione dei curricula formativi e professionali si applicano i seguenti criteri: punti 1,200 per anno fino ad un massimo di punti 20 per il servizio prestato nel livello economico immediatamente inferiore a quello a cui si riferisce la selezione; fino ad un massimo di punti 5 per gli aspetti formativi quali titoli di studio (escluso posizione per cui la selezione viene effettuata. fino ad un massimo di punti 5 per i risultati conseguiti nei processi di valutazione 5
6 b) Passaggio all interno della categoria D al livello D super: punti 35 per la prova teorico pratica punti 35 per il colloquio punti 30 per la valutazione del curriculum. Per la valutazione dei curricula formativi e professionali si applicano i seguenti criteri: punti 0,750 per anno fino ad un massimo di punti 10 per il servizio prestato nella categoria immediatamente inferiore a quella a cui si riferisce la selezione; fino ad un massimo di punti 10 per gli aspetti formativi quali titoli di studio (escluso posizione per cui la selezione viene effettuata; fino ad un massimo di punti 10 per i risultati conseguiti nei processi di valutazione Art. 15 Valutazione delle prove Nel passaggio di cui alla lettera a) del precedente art. 14 il superamento di ciascuna prova è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici pari almeno a 49/70. Nei passaggi di cui alla lettera b) il superamento di entrambe le prove è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici pari almeno a 25/35. In ogni caso l ammissione al colloquio è comunque subordinata al superamento della prova teorico pratica. Capo III Attribuzione delle funzioni di coordinamento (art. 5, comma 2 c.c.n.l. integrativo del c.c.n.l ) L attribuzione di cui trattasi avverrà con le procedure di cui ai precedenti artt. 14 lett.b) e 15 del presente regolamento. 6
7 Capo IV Passaggi orizzontali tra profili (art. 17, comma 3, c.c.n.l.) Art. 16 Requisiti Alla mobilità orizzontale tra profili nell ambito della medesima categoria e livello economico è riservato il 10% dei posti complessivamente disponibili nell ambito della dotazione organica dell Azienda con riferimento a ciascuna categoria e profilo professionale rilevati al primo gennaio di ogni anno. Il passaggio orizzontale ad un profilo diverso della stessa categoria è subordinato al possesso dei requisiti culturali e professionali del profilo cui si intende accedere. Art. 17 Sistemi di selezione Il personale interessato al passaggio ad altro profilo della medesima categoria e dello stesso livello economico di appartenenza, può accedervi, a domanda, a seguito della pubblicazione della ricognizione dei posti disponibili. Nel caso in cui vi sia una sola domanda, l Azienda si riserva di effettuare la preventiva verifica dell idoneità professionale del candidato tramite una prova teorico-pratica e/o un colloquio. Nel caso di più candidati si procede invece ad una selezione interna applicando gli stessi criteri previsti dall art. 13 per la progressione ai livelli super. Art. 18 Riconversioni d ufficio In relazione all opportunità di riconvertire singole posizioni o interi settori organizzativi, l Azienda può altresì disporre passaggi di personale tra profili diversi della medesima categoria e livello economico, procedendo alle conseguenti modifiche della dotazione organica. In tal caso l Azienda provvederà al preventivo accertamento del possesso dei requisiti culturali e professionali necessari. 7
8 PARTE TERZA Norme finali Art Graduatorie Le graduatorie dei candidati idonei sono pubblicate tramite affissione all albo della Azienda. Le stesse graduatorie potranno essere utilizzate per scorrimento entro 24 mesi dalla loro approvazione per la copertura dei posti che si renderanno vacanti, purché non riservati ai sensi dell art. 14 del C.C.N.L. - all accesso dall esterno mediante pubblici concorsi o procedure di avviamento di cui alla legge n. 56/1987. Art. 20 Inquadramento dei vincitori I vincitori delle selezioni per la progressione verticale (art. 1 lett. a), per i passaggi all interno delle categorie B e D (art.1 lett. b) e per i passaggi orizzontali tra profili (art. 1 lett. d), hanno diritto alla stipula di un nuovo contratto di lavoro. Art. 21 Modifiche al regolamento Qualora se ne ravvisi la necessità, l Azienda si riserva in ogni caso la facoltà di promuovere la revisione e la modifica del presente regolamento, previa concertazione con le organizzazioni sindacali. Art. 22 Norma di rinvio Per tutto quanto non previsto dal presente regolamento si applicano i contratti collettivi vigenti, nonché. ogni altra normativa disciplinante la materia. ********************* 8
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References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 11
 art. 10
 Art. 15
 art. 14
 Art. 16
 Art. 17
 art. 13
 Art. 18
 art. 14
 Art. 20
 Art. 21
 Art. 22
 ART. 1
 ART. 2
 ART. 3
 ART. 4
 ART. 5
 ART. 6
 ART. 7
 ART. 8