Source: https://es.scribd.com/document/355848370/El-Trabajo-Como-Hecho-Social
Timestamp: 2019-04-26 11:49:30+00:00

Document:
Cargado por Ronny J. Milano
El trabajo, importancia como hecho social
Derecho Contrato de Trabajo 2013
Profesor: Zapata, Franco Ramón
Milano, Ronny Jose
C.I 21.413.698
Caracas, 31, de mayo de 2017
Son todos hilos del tejido que se realiza a través del proceso de trabajo como condición de la vida humana y no pueden ser comprendidos al margen de ésta. por un lado. el trabajo como núcleo fundamental constitutivo de la vida humana involucra el carácter social del ser humano. sincronizada y homogénea. la capacidad de producir los medios de subsistencia o satisfacción de sus necesidades. En otras palabras. el trabajo es condición natural permanente de vida del ser humano en sociedad. arrítmica y heterogénea en función de las condiciones materiales. que se generan en función de éstas. se presenta en la historia cuando el ser humano adquiere y desarrolla. solidaridad y antagonismo que implican. por el contrario ésta es errática. la ciencia y la tecnología. La evolución de la institución del trabajo a través de la historia no ha sido en ningún caso lineal. sociales y económicas de cada grupo social. El trabajo como eje central del desenvolvimiento y desarrollo de la humanidad. a través de la transformación de la naturaleza. El trabajo como un hecho social y dinámico. la conciencia sobre sus necesidades y su relación con la naturaleza y. el lenguaje y la comunicación como forma de desarrollar relaciones complejas de cooperación. . su conceptualización ha variado a través del tiempo como reflejo del contexto y desarrollo histórico de las estructuras sociopolíticas predominante y los modos de producción. el trabajo se estableció como una condición natural permanente y eje fundamental de la vida ser humano en sociedad. así como de la organización y estructura social en que se desenvuelve. a fin de satisfacer las necesidades del ser social. a través de la cual el ser social desarrolla sus potencialidades sometiendo sus fuerzas a su propia disciplina. Desde esta perspectiva. la economía. Introducción Una vez que el ser humano desarrolló la conciencia sobre sus necesidades y su relación con la naturaleza. Teniendo como característica en común que los cambios de concepción han requerido de los largos procesos de transición para el asentamiento y predominio de un modelo sobre los demás. a su vez. una vez que profundizó la conciencia sobre sus necesidades y su relación con la naturaleza.
1. junto a otros Derechos. Alfonzo Guzmán: Es el conjunto de preceptos de orden público (Publico: CRBV.55 de la LOTT. según DR.  22 de enero de 1975 ley contra despido injustificado (Nacimiento de la estabilidad actual)  Reglamento dela ley contra despido injustificado el 22 de enero de 1975 (REGLAMENTO Y LEY) . quien es trabajador. la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones (LOPT y LOTT para regular los Derechos y garantías de los trabajadores). Definición del Derecho del Trabajo. a partir del 22 de abril de 1935. artículos 85 al 97.  31 de diciembre de 1974 de Rafael Caldera. regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo dependencias ajenas (Art. ORDEN CRONOLOGICO DE LAS REFORMAS:  Primera reforma de año 1936 con la oficina nacional de trabajo lo que es hoy el Ministerio del Trabajo.  1945 y reforma de 1947.Diversas Denominaciones del Derecho del Trabajo:  Denominación en sus Orígenes: Ligado al desenvolvimiento de la industria y a la protección de los trabajadores manuales se denominaba la de Legislación Industrial y Derecho Obrero. horario.  En Venezuela: El nombre de Derecho del Trabajo se encuentra mayormente divulgado por la doctrina. con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana).  La reforma de la ley. De acuerdo a la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: la materia se define como Derecho del trabajo social que parte de la ley del trabajo del 23 de julio de 1928. se designaba bajo el nombre de Derecho Social. y a la comunidad. (Salario mínimo. 2. serie de disposiciones que protegen al sujeto trabajador). garantías de Derecho del trabajo).3.  Denominación de Autores Españoles y brasileños: De manera más amplia y moderna se le denominaba Derecho Social.
establecidas entre las dos partes productivas de la sociedad. Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo: Forma parte de la tendencia del Derecho Público como Privado.  Es un Derecho en Expansión: Nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. por sus fuentes y métodos de interpretación propios. por lo tanto no tiene una identificación especial.  Decreto 124. es la llamada teoría ecléctica. que establece la antigüedad y la cesantía como Derecho adquiridos.  Trabajo: Desde el punto de vista jurídico.  Es un Derecho Autónomo: Porque es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena. Concepto Jurídico del Trabajo:  Derecho del Trabajo: Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre patrono y trabajador. y por los órganos especiales encargados de su aplicación.  Reforma de 1990 (Ley del trabajo).  Es un Derecho Imperativo: Como normas de Derecho Público son imperativas y por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares. A partir del año 74 comienzan las prestaciones sociales y todo lo actual. . salvo en aquellas que beneficien al trabajador. el trabajo podría definirse como el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno. Del 4 de junio de 1974. ya que el último es considerado el débil jurídico.  Ley orgánica del 97 y las reformas hasta la presente fecha. por expresar el interés general de la comunidad. regula los derechos y deberes tanto de los obreros como de los patronos. Caracteres del Derecho del Trabajo:  Es un Derecho Dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales.  Es de Derecho Privado y de Derecho Público: Si bien la mayoría de las pertenecientes al Derecho Privado pueden considerarse como reglas de orden público. tanto en lo administrativo como en lo judicial.
derivadas del trabajo como hecho social. Ámbito de aplicación Artículo 3º. imparcial y especializada. de las familias y del conjunto de la sociedad. La presente Ley garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes. Artículo 1 LOTTT: Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. equidad y el respeto a los derechos humanos. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales. Esta Ley. el cual establece: Principios Generales. para la satisfacción de las necesidades materiales.Encabezado: El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. priorizando la aplicación de los principios de justicia social. extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido . referido siempre por igual a hombres y mujeres. en masculino. venezolanas. El único aparte de este artículo guarda relación con el artículo 1 de la ley orgánica procesal del trabajo. son de orden público y de aplicación imperativa. tiene en las disposiciones de esta Ley un sentido genérico. creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia. tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador. Y este a su vez guarda relación con el artículo 2 y 3 de la LOTTT. morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. obligatoria e inmediata. Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos. Artículo 1 (LOPT).El Trabajo como Hecho Social: Artículo 89 CRBV . solidaridad. indispensable para materializar los derechos de la persona humana. Parágrafo Único: La designación de personas. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella. intelectuales y espirituales del pueblo. mediante la justa distribución de la riqueza. de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas. Normas de Orden Público Artículo 2º. de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar. así como el funcionamiento para trabajadores y empleadores de una jurisdicción laboral autónoma. ¿Cuál es el objeto de la ley orgánica del trabajo? Objeto de la Ley Artículo 1º.
acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. . Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Es nula toda acción. credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno. La norma adoptada se aplicará en su integridad. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley. 7.en el país y. Los derechos laborales son irrenunciables. serán renunciables ni relajables por convenios particulares. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social. condición social. La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes principios: 1. 4. Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país. raza. El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado. 2. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. en ningún caso. Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo: Irrenunciabilidad de los Derechos de los trabajadores. La justicia social y la solidaridad. Capítulo II Principios Rectores Principios Artículo 18. la satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza. sexo. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. 3. 5. 8. 6.
dudosos o discutidos. formación profesional y remuneración. Garantía  Artículo 90 CRBV: Jornada de Trabajo. no será estimada como transacción la simple relación de derechos. Principios y Bases Constitucionales (CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA) que regulan Materias del Derecho Laboral: Dichos principios son los que le dan la imposición a la relación laboral de los trabajadores. aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección. Igualdad y equidad de género Artículo 20. Derecho  Artículo 96 CRBV: Convención Laboral. En consecuencia. aun cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Derecho y Garantía  Artículo 92 CRBV: Derecho a Prestaciones Sociales. y están obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social de trabajo. ascenso y estabilidad laboral. Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos. Garantía  Artículo 94 CRBV: Responsabilidad del Contratante. Derecho  Artículo 93 CRBV: Estabilidad Laboral. Garantía  Artículo 91 CRBV: Salario Suficiente y Digno. Garantía  Artículo 95 CRBV: Libertad Sindical. capacitación. Derecho  Artículo 97 CRBV: Derecho a Huelga. Derecho .Irrenunciabilidad de los derechos laborales Artículo 19. En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras. Los patronos y patronas. consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.  Artículo 87 CRBV: Trabajo como Derecho. Garantía  Artículo 89 CRBV: Trabajo como Hecho Social. Derecho  Artículo 88 CRBV: Ejercicio del Derecho al Trabajo.
Esta relatividad esta concatenada con la voluntad de las partes. Art. Los recursos financieros de la seguridad social no podrán ser destinados a otros fines. Artículo 85. estos sujetos puede dar por terminado el proceso a través del convenimiento. invalidez. vivienda. esa calificación es un juicio administrativo. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho. ESTABILIDAD ABSOLUTA: El financiamiento del sistema público nacional de salud es obligación del Estado. enfermedad. NOTA: Aquellas personas designadas como delegados sindicales (Representan). Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo. orfandad. de contribuciones directas o indirectas. PUNTOS MÁS IMPORTANTES DE LA ESTBILIDAD ABSOLUTA: 1) El procedimiento de calificación. . En coordinación con las universidades y los centros de investigación. creando un sistema de seguridad social universal. discapacidad. las cotizaciones obligatorias de la seguridad social y cualquier otra fuente de financiamiento que determine la ley. ESTABILIDAD RELATIVA: Puede ser tratada por ante la autocomposición procesal. necesidades especiales. pérdida de empleo. viudedad. Artículo 86. El Estado regulará las instituciones públicas y privadas de salud. es decir. que integrará los recursos fiscales. unitario. El Estado garantizará un presupuesto para la salud que permita cumplir con los objetivos de la política sanitaria. Dicho artículo está referido a la estabilidad absoluta. transacción y desistimiento. el patrono debe justificar las faltas e sus empleados. ya que son dueños del proceso. Que el trabajador no puede ser despedido de acuerdo a lo que dice el estado. . es decir. eficiente y participativo. vejez. se promoverá y desarrollará una política nacional de formación de profesionales. 2) Esta estabilidad se puede alegar ante el Órgano Administrativo y ante el Órgano Jurisdiccional. de financiamiento solidario. Las cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios . la manifestación de voluntad que hacen los dueños del proceso (Demandante y demandado). desempleo. enfermedades catastróficas. La ausencia de capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su protección. que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad. 3) Esta estabilidad debe tener pruebas. paternidad. 1354 de CC. cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. riesgos laborales. Dicho artículo contempla sistemáticamente: . integral. estos trabajadores gozan de un estabilidad laboral especial. técnicos y técnicas y una industria nacional de producción de insumos para la salud.
El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva. Artículo 89. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad. . Artículo 88. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Es fin del Estado fomentar el empleo. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: 1. 3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones. Artículo 87. raza. o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. El sistema de seguridad social será regulado por una ley orgánica especial. la educación y la seguridad social se acumularán a los fines de su distribución y contribución en esos servicios. edad. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. 2. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral. morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. sexo o credo o por cualquier otra condición. Los derechos laborales son irrenunciables. 4. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. higiene y ambiente de trabajo adecuados.médicos y asistenciales y demás beneficios de la seguridad social podrán ser administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del Estado. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Es nula toda acción. 5. Los remanentes netos del capital destinado a la salud. La norma adoptada se aplicará en su integridad. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico. Artículo 91. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la persona natural o jurídica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista. Artículo 90. Artículo 92. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. En los casos en que la ley lo permita. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. La Ley establecerá la forma y el procedimiento. de conformidad con la ley. El Estado establecerá. salvo la excepción de la obligación alimentaria. con el propósito de desvirtuar. a través del órgano competente. tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos. espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social. Artículo 93. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. 6. sociales e intelectuales. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año. la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales. en caso de simulación o fraude. sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos. . Artículo 94. la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general. Toda mora en su pago genera intereses. los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata.
los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecerán la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal. ratificados por la Republica. 87 hasta 97. los trabajadores y trabajadoras y las Leyes Especiales. . Artículo 97.  Tratados Internacionales. suspensión o disolución administrativa. de conformidad con la Ley. tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses.  Ley Orgánica del Trabajo. Para el ejercicio de la democracia sindical. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. serán sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Artículo 96. Artículo 95. siempre y cuando sea más favorable al trabajador. Estas organizaciones no están sujetas a intervención. sin más requisitos que los que establezca la ley. sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. que tienen rango constitucional y se aplican si no colidan con la Norma Constitucional interna y es la que más beneficia al trabajador. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarán obligados u obligadas a hacer declaración jurada de bienes.  Convención Colectiva e Individual: Las cuales se aplicarán con preferencia a LOTTT. directo y secreto. Los trabajadores y las trabajadoras. dentro de las condiciones que establezca la ley. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la huelga. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones. Orden de Prioridad y Privilegio del Derecho Laboral Venezolano:  Constitución de la república bolivariana de Venezuela: Art. así como a afiliarse o no a ellas.
el trabajo como un hecho social. típico de las relaciones obligacionales. está diferenciándolo del acto de comercio. es decir.A. el trabajo es el medio adecuado para el desarrollo de las facultades físicas y mentales del trabajador que redunda en prosperidad y mejor calidad de vida. El Hecho Social Trabajo Italo Leal El trabajo es un hecho social. percibiremos a través de unos recortes de prensa del diario “El tiempo” . el Trabajo es el Derecho Humano más importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solución directa al problema de la pobreza. que el contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por parte del trabajador al patrono. es decir. sino por el contrario. El trabajo como hecho social 05 de Diciembre del 2011. éste es un concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfecta interpretación y posterior aplicación de la LOT. cuando el legislador define el trabajo como un hecho social. Diario El Tiempo C. En este orden de ideas. lo ubicamos en un contexto donde las relaciones entre patrono y trabajador se conjugan para atemperar la acción del poderoso . Particularmente. Por consiguiente. y el diario “Ultimas Noticias”. cuando visualizamos el hecho social trabajo. en el desenvolvimiento de las relaciones laborales en nuestro país. SINTESIS: Luego de analizadas las bases constitucionales y los principios rectores establecidos en la LOTTT que rigen el trabajo como hecho social. destacar la prelación que en ella debe tener el contenido ético-social sobre el mero carácter patrimonial. considero que después del Derecho a la Vida. lo establece el artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo. busca resaltar el carácter humano y personal que este tiene. donde se nota que la noción social del trabajo.
rompiendo paradigmas. donde lo resalta como pilar del desarrollo de la sociedad. Desde el punto de vista del autor. en virtud de que no se creaban mecanismos de supervisión de cumplimiento de esas disposiciones. EXPOSICION DE MOTIVOS Ley Orgánica del Trabajo. donde la necesidad del prójimo se encuentre por encima de la necesidad propia y viceversa. con la inexistencia del egoísmo e interés material. esta exposición de motivos deja ver una marcada necesidad dentro del contexto histórico vivido para el momento de aprobación de la legislación. se aprobaban más en términos de manejo de la política internacional que hacia el cumplimiento interno.y hacerla compatible con la dignidad del menos fuerte. los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) Esta exposición de motivos. es la fórmula perfecta para el manejo de los Estados de Gobiernos Mundiales. de demostrar nacional e internacionalmente. . en consecuencia debe regirse según valores íntegros de igualdad. donde inclusive se ha cercenado la Seguridad Social a los Trabajadores. socialismo. De modo que hace del trabajo. lo que hace la diferencia en atención a las legislaciones anteriores que aun incorporando avances en materia de derecho fundamentales laborales. hace una clara alusión a los retrocesos en materia laboral que están siendo incorporados en países Europeos. Razón por la cual. y que durante la elaboración de la Constitución de la República Bolivariana Venezolana. en virtud de la crisis del modelo económico capitalista. el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la producción no son sólo problemas económicos y que la meta del progreso y del desarrollo no es otro que el Hombre. un hecho social y derecho fundamental con especial protección del Estado. resume la evolución y retrocesos históricos del derecho laboral venezolano. se basó fundamentalmente en el árbol de las tres raíces. entre ello el trabajo visto como un proceso social que aunado a la educación apalanca el progreso de la nación y que por lo tanto constituyen derechos fundamentales de los ciudadanos. e incorpora instituciones y mecanismos para la supervisión del cumplimiento de esta legislación. iniciado con la instauración del Poder Originario Constituyente. personificadas por Simón Rodríguez. y sobre todo el humanismo cristiano enseñado por nuestro señor Jesucristo. que el modelo económico socialista que hoy se instaura en Venezuela. se recoge en una buena cantidad de principios y preceptos. partiendo desde la caída de la Dictadura Gomecista hasta nuestros días. expresa el deseo del legislador de insertar todos los preceptos constitucionales recogidos como principios fundamentales del proceso de transformación venezolano. donde la Soberanía reside en el pueblo. Simón Bolívar y el máximo líder de la equidad y reivindicación social de los agricultores Ezequiel Zamora.
dado el carácter progresista de los derechos fundamentales y principios constitucionales. evitando así la eliminación o futura privatización de los beneficios contenida en ella. relativos a la edad apropiada para laborar. Niñas y Adolescente. concatena preceptos establecidos en la Ley Orgánica de Protección de Niños. infiere el autor que esta incorporación del citado principio se ha realizado con miras a futuras crisis que puedan generar procesos de privatización y para evitar políticas públicas que estén en detrimento de los trabajadores. de tal manera que garantiza el trabajo de acuerdo a las aptitudes y capacidades del ciudadano. estas dos aristas se han convertido en algunos casos en herramienta de . dado que este puede recurrir a las instancias administrativa para restituir el derecho que le ha sido infringido. obligando a los propios Órganos del Estado a asumir la carga nominal de un alto porcentaje de empleados tercerizados y se establece el principio de primacía de la realidad en la relación laboral. Expresa la prohibición de la tercerización. de hecho algunos outsorcing mantienen relaciones laborales con grandes empresa en contra de la norma sin recibir la sanción a que hubiere lugar. lograda mediante el principio de que el trabajador es quien tiene la razón en lo que respecta al despido. Se acogen disposiciones establecidas en la Ley de Prevención y Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo. enfatizando la igualdad de género. se establece la indemnización doble por despido injustificado. en opinión del autor. El mecanismo de control sobre esta circunstancia no ha sido establecido de forma que aún se mantienen dentro de la administración pública y de la empresa privada personal tercerizado. y otorgan gran importancia a la propiedad social así como a las formas de participación comunitarias. En el resumen correspondiente al Título II. como medio para evitar el fraude o simulación en que pudieren incurrir algunos patronos y patronas. estableciendo severas sanciones. es el manejo de los talantes positivos resaltados de forma precisa en el resumen. explicando inicialmente las normas y principios constitucionales recogidos en el texto. el hecho más importante es la creación de una protección especial para los trabajadores relativa a la estabilidad laboral. Se establece como principio el carácter no lucrativo de la Seguridad Social de los Trabajadores. Se amplían conceptos como el acoso laboral y acoso sexual. permite la ejecución de medidas en sede administrativa que lleven al restablecimiento de situaciones jurídicas infringidas de ipso facto. recoge la prescripción para reclamaciones por concepto de pago de prestaciones sociales. ya comentados ut supra. incorporando a los discapacitados. y eleva a cinco años otras reclamaciones.Otro aspecto resaltante. Dentro de estas garantías al derecho de los trabajadores y como mecanismo de hacer más expeditos los procesos. presentado por títulos. la aceptación o rechazo es optativa para el trabajador. Promueve la participación social y comunal dentro del trabajo como hecho social.
Se protege el desarrollo de la familia. agricultores. se establece que cada empresa prestara algún servicio comunitario dentro del lugar donde esté ubicada la entidad. aun si esta producción fuere ejecutada para lograr el pago de acreencias. Nuevamente se establece el reconocimiento de la antigüedad para el pago de prestaciones tomando como base para el cálculo el último salario devengado. En los casos de traspaso de cualquier forma. por cuanto el fraude es visto desde el punto de vista operativo y no desde el punto de vista administrativo de la empresa. se incrementa el pago del bono vacacional a 15 días. esta arista se encuentra ampliamente normada en la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadores y Trabajadoras Residenciales. se otorga privilegio absoluto al pago de créditos adeudados a los trabajadores. Se presenta como derecho constitucional la capacitación y formación educativa se obliga a las entidades de trabajo a contratar pasantes. si existiere producción en la misma. Analiza el autor todo lo relacionado al Derecho de Participación en organizaciones sindicales expresados en la exposición de motivos lo que permite decir que este es un precepto infringido por el propio estado basta revisar el registro mercantil de SUVINCA para observar que la directiva de . marítimo motorizados y otros trabajadores independientes. como precepto constitucional y se establecen inamovilidades para madres y padres. artesanos.amedrentamiento hacia el patrono. es decir las situaciones administrativas de la empresa no serán válidas. porque se establece jornada de trabajo. En los casos en los cuales el reposo medico resultare mayor a 52 semanas. se disminuye la jornada laboral. más un día adicional por año hasta un máximo de 30 días. Se obliga a la incorporación del 5% en la nómina de personas discapacitadas. ha generado que las empresas se abstengan de incorporar mujeres fértiles a sus nóminas. El ejecutivo tendrá potestad de restablecer actividades cuando la entidad de trabajo haya sido cerrada de forma ilegal o fraudulenta. transporte terrestre. se establecen iguales derechos para deportistas. el patrono está obligado a cancelar el porcentaje o diferencial del salario que no es cubierta por la Seguridad Social. Se regula el trabajo residencial. equiparando al trabajador común. siempre y cuando el mismo devenga de un accidente laboral o enfermedad ocupacional. esta normativa ha sido duramente atacada. se eleva a treinta días el pago mínimo por concepto de utilidades. de las empresas se procederá mediante sustitución de patrono. protegiéndose los intereses de los trabajadores por un período de cinco años. esta normativa en la práctica está siendo infringida. por otra parte las amplias garantías de estabilidad laboral para padres y madres sobre todo en el caso de las madres.
Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Normas Aplicables al Hecho Social Capítulo VI De la Estabilidad en el Trabajo Estabilidad Artículo 85. Se crean las instituciones y mecanismos necesarios para la supervisión y cumplimiento de los preceptos correspondientes a la Novel normativa. Se incorpora el desacato por incumplimiento de reenganche. Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad Artículo 87. . derecho a la defensa. y revocatoria de la solvencia para el empresario. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos. con sanción de prisión de quince días. racionalidad. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo. Se asegura la inamovilidad a los tercerizados y se establece un plazo de 3 años para ajustarse a la normativa. se estableció aspectos sobre hechos de corrupción sancionándose con Destitución del funcionario incurso. proporcionalidad y tipicidad. Se crea el Registro Nacional de Entidades de Trabajo. se crean los consejos de trabajadores y trabajadoras como medio de participación social. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen. Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley: Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio. Se establece el procedimiento sancionatorio bajo el principio de legalidad. se mantiene el derecho a huelga luego de la discusión del Pliego Conflictivo. podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley. conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Todos los incumplimientos generan revocatoria de la Solvencia Laboral al patrono. si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. lo que constituye una violación franca de la disposición. se establece el Pliego Conflictivo. Garantía de estabilidad Artículo 86.esta empresa conformo un sindicato del cual es parte dos directivos. Se permite la participación de jóvenes en el Sindicato. Se establece el principio de Democracia Participativa Sindical.
de conformidad con la Ley. Decisión del procedimiento Artículo 90. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será el previsto en esta Ley y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa. mientras no haya vencido el término del contrato. para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas. . Procedimiento de estabilidad Artículo 89. Mediación y Ejecución. Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación. de no hacerlo se le tendrá por confeso. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible. el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación. perderá el derecho a reenganche. Procedimiento aplicable Artículo 88. si el despido no se fundamenta en justa causa. a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos. cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla. Mediación y Ejecución de su jurisdicción. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez días hábiles sin solicitar la calificación del despido. hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajador o trabajadora. Los trabajadores y las trabajadoras de dirección. Asimismo. los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente. no estarán amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley. El Juez o Jueza de Juicio deberá decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos.Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado. indicando las causas que justifiquen el despido. dentro de los cinco días hábiles siguientes.
pues se le dio una prórroga de tres años. justificaron que durante casi un año estuvieron realizando asambleas públicas y recibiendo propuestas de trabajadores. diversos sectores y gremios para ensamblar la Ley del Trabajo. no se les permitió debatir sus aportes al diseño de un esquema de reducción de jornadas en las empresas y presentar las diversas modalidades por sectores de la economía. De los 554 artículos que contiene el texto. de manera que esta fecha se toma como la efectiva entrada en vigencia del nuevo texto laboral.076. La segunda norma que goza aún de vacatio legis. . Por su parte. El primero fue el relativo a la reducción de la jornada laboral. cuya vacatio o prórroga fue de un año tomado desde el 7 de mayo de 2012 hasta el 7 de mayo de este año.ÚN. Novedad para El Hecho Social Trabajo Fuente Últimas Noticias Tras un año de la entrada en Vigencia de La LOTT Beatriz Caripa . según sus representantes. fijada en 42 horas semanales en la Ley del Trabajo que quedó derogada el 7 de mayo de 2012 para dar paso a la nueva legislación. La reducción de la jornada laboral se incluyó en la Ley del Trabajo porque también era una deuda de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999. se dio un debate público para establecer un esquema de disminución de horas.Periódico Ultimas Noticia. Fedecámaras se quejó de la escasa participación porque. Menos horas. dos fueron llevados a disposiciones transitorias y se les otorgó una vacatio legis para su adecuación. que indicaba en sus disposiciones transitorias que "se propenderá a la progresiva reducción de la jornada". Lo cierto es que en medio de una intensa polémica surgida desde sectores empresariales por la imposición de un nuevo horario.. de la nueva Ley Orgánica del Trabajo. es la eliminación de la tercerización. las Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt). pese a que fue promulgada por el presidente Hugo Chávez el 30 de abril de 2012 y presentada públicamente el 1° de Mayo de ese año. voceros de la Comisión Presidencial que ensambló el proyecto de ley de la LOT.| Este martes se cumple un año de la publicación en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.
generando en todos sus habitantes sentido de solidaridad y responsabilidad social en donde actúen activa y responsablemente no sólo los poderes públicos sino también los propios actores sociales y la sociedad civil organizada como garantes y custodios del propio régimen implantado para lograr el llamado Estado Social de Derecho y de Justicia. sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz. La soberanía nacional 2. El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la colectividad generando fuentes de trabajo. asimismo. en función del desarrollo del país y al servicio de la sociedad. económica. La independencia alimentaria. La protección del ambiente y el uso racional de los recursos naturales. el proceso social de trabajo debe contribuir a garantizar: 1. se debe señalar que el fin último del Estado Social de Derecho y de Justicia. tal y como lo señala la exposición de motivos analizada. . satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribución de la riqueza y creen las condiciones materiales. El trabajo como un hecho social se concibe como un proceso o relación social de producción que tiene como fin último dentro de los fines del Estado. Conclusión Finalmente. se busque la transformación de la realidad social. consciente y solidaria en los procesos de transformación social. la producción de bienes y servicios que aseguren independencia económica del Estado. 4. En consecuencia. alto valor agregado nacional y crecimiento económico. es la construcción de un Estado constitucional y democrático de derecho donde la Constitución como norma fundamental sea el instrumento que sirva para frenar la acumulación de poderes y propicie un régimen legal donde sean respetados y tutelados tanto los derechos humanos y fundamentales como las libertades individuales y los derechos sociales. científica y tecnológica. basada en la valoración ética del trabajo y en la participación activa. 3.
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