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Timestamp: 2019-07-21 14:59:23+00:00

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Jurisprudencia sobre Salario variable o Vacaciones | Iberley
Salario variable o Vacaciones
Jurisprudencia sobre Salario variable o Vacaciones
TSJ Madrid (127)
TSJ Cataluña (49)
TSJ Andalucia (33)
Audiencia Nacional (27)
Hernandez Vitoria, Maria Jose (13)
Bodas Martin, Ricardo (9)
Gallo Llanos, Ramon (9)
Morales Vallez, Concepcion (9)
Ruiz Pontones, Manuel (9)
Voces: Salario variable Vacaciones
Resumen: ...2015, a fin de que a la vista del documento 1 de su ramo de prueba, folios 55 a 58, se indique que en la misma carta se le comunica que disfrutará de sus vacaciones reglamentarias a partir del 14 de mayo, y se afirme que no le ha sido concedido el período de preaviso previsto por el artículo 53 del ET .El inciso final de la modificación propuesta ha de ser rechazado de plano, por cuanto supone... ...introducir en sede fáctica una valoración que podría resultar predeterminante del sentido del Fallo; por lo que respecta al apartado relativo a la concesión de vacaciones, en la carta de despido se indica como fecha de efectos el 21 de mayo de 2015, y efectivamente se le comunica que desde el 14 de mayo disfrutará de sus vacaciones reglamentarias, entendiéndose ese periodo como de vinculación efectiva...
Sentencia Social Nº 736/2009, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 3899/2009 de 10 de Noviembre de 2009
Orden: Social Fecha: 10/11/2009 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Ruiz Pontones, Manuel Núm. Sentencia: 736/2009 Núm. Recurso: 3899/2009
Resumen: Madrid. En síntesis considera que los días que deben computarse como vacaciones disfrutadas son ocho y no cuatro como ha estimado la juzgadora de instancia, al computarse las mismas por días naturales y no por días laborables. El motivo no puede prosperar porque la norma convencional que cita establece que: "Salvo pacto en contrario, el comienzo de cada período o turno de vacaciones será el día 1 o 16... ...del mes de que se trate, siempre que no coincidan con día de descanso del trabajador", de donde se concluye que no es posible imputar a días de vacaciones el fin de semana precedente ni el posterior por cuanto el sábado y domingo, al ser días de descanso de la trabajadora, no podría reincorporarse a su puesto de trabajo.2.-En el tercer motivo alega vulneración de la cláusula adicional primera del...
Sentencia Social Nº 2404/2010, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 210/2009 de 15 de Septiembre de 2010
Orden: Social Fecha: 15/09/2010 Tribunal: TSJ Andalucia Ponente: Gomez Sanchez, Eva Maria Núm. Sentencia: 2404/2010 Núm. Recurso: 210/2009
Resumen: ...la cifra dineraria en que el derecho reclamado se traduce, o que aúne formalmente ambas peticiones. Ciertamente, en el presente caso la demanda pretende que se reconozca a la actora el Derecho al disfrute a la ampliación del período de vacaciones y licencia de matrimonio, y es claro, a la vista de los hechos probados, que no se ha acreditado que la retribución correspondiente en este tiempo supere... ...la cantidad reseñada. Es de notar, además, que la relación de excepciones a la regla general de cuantía mínima para el acceso a la suplicación es exhautiva y no ejemplificativa , sin que la reclamación de días adicionales de vacaciones y licencias puede encajar en alguno de los supuestos excepcionales en que, de acuerdo con el precepto legal (art. 189.1º, letras a) a f) Ley de Procedimiento Laboral...
Sentencia Social Nº 338/2016, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 88/2016 de 19 de Abril de 2016
Orden: Social Fecha: 19/04/2016 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Moreiras Caballero, Miguel Núm. Sentencia: 338/2016 Núm. Recurso: 88/2016
Resumen: ...del trabajador según el siguiente cuadro: MES ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE N° ALTAS REALIZADAS 25 ALTAS 39 ALTAS 30 ALTAS 41 ALTAS VACACIONES 35 ALTAS 28 ALTAS 35 ALTAS 23 ALTAS COMISIONES ABONADAS 375 ? 150 ? 150 ? 0 ? VACACIONES 0 ? 540 ? 0 ? 0 ? COMISIONES DEVENGADAS 1.500 ? 1.500 ? 1.500 ? 1.500 ? VACACIONES 1.500 ? 1.500 ? 1.500 ? 1.500 ? TOTAL... DIFERENCIAS.1.125 ? 1.350 ? 1.350 ? 1.500 ? VACACIONES 1.500 ? 960 ? 1.500 ? 1.500 ? 10.785 ? ' El tercero alega la infracción de los artículos 41 y 43 del E.T ., en relación con el artículo 1256 del Código Civil y del artículo 138 de la LRJS que considera que se han aplicado indebidamente en la instancia.Este recurso ha sido impugnado por la Letrada de la empresa demandada en base a los MOTIVOS que alega...
Resumen: ...contenido: 'QUINTO.- El trabajador percibió una vez presentada la papeleta de conciliación la cantidad de 3.419,27 €. Dicha cantidad se desglosa en los siguientes conceptos e importes: 1.- Nómina de marzo 704,10 € 2.- Indemnización despido 2.507,00 € 3.- Liquidación vacaciones 208,17 € TOTAL 3.419,27 €' Y por último para el hecho probado tercero, se postula el siguiente texto alternativo: 'La empresa... ..., festivos trabajados, cantidad por exceso de jornada, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional a estos conceptos en indemnización.' La resolución de los motivos que nos ocupan implica tener en cuenta que la posibilidad de revisar el relato fáctico se hace depender de que el error que se denuncia cometido por el Juez 'a quo' quede fehacientemente acreditado en base a dos únicos medios probatorios...
Sentencia SOCIAL Nº 121/2018, Tribunal Superior de Justicia de Baleares, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 297/2017 de 20 de Marzo de 2018
Orden: Social Fecha: 20/03/2018 Tribunal: TSJ Baleares Ponente: Martin Martin, Ricardo Núm. Sentencia: 121/2018 Núm. Recurso: 297/2017
Resumen: ...que por ello se altere el orden de intervención del apartado 1 del artículo 105 de esta Ley '. Teniendo en cuenta que liquidar es saldar, pagar o satisfacer lo que está pendiente y que el contrato de trabajo suscrito por la trabajadora contemplaba el abono en concepto de salario una retribución variable, extinguido el contrato de trabajo por el despido, las eventuales cantidades que a la demandante... ...dichos conceptos no se correspondían con el bonus reclamado en la demanda y en el recurso habida cuenta de que éste es una retribución variable independiente del salario y de que en el contrato de trabajo se pactó un salario fijo bruto anual de 65.000 € en 14 pagas, además de una percepción variable de entre el 5% y el 20% del salario bruto a abonar durante los tres primeros meses desde el cierre del...
Sentencia Social Nº 377/2016, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 121/2016 de 03 de Mayo de 2016
Orden: Social Fecha: 03/05/2016 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Moreiras Caballero, Miguel Núm. Sentencia: 377/2016 Núm. Recurso: 121/2016
Resumen: Derecho Segundo y Tercero no puede mentenerse que la sentencia carezca de motivación pues la tiene para basar la estimación en su fallo de la demanda porque aquellos argumentos operan como causas determinantes del mismo que expresan inequívocamente la convicción de la Juzgadora en la instancia sobre las causas ó motivos por los que no se abonó al trabajador el salario variable que correspondía al... ...derechos el salario variable correspondiente a los ejercicios anuales anteriores: el 2010; 2011; 2012; y 2013; y su conducta laboral había sido buena y lo siguió siendo en el nuevo destino al que fue designado por decisión de la empresa, lo que le supuso un cambio horario, durante los 23 días de trabajo activo en el mismo que realizó en el año 2014, la decisión de la empresa demandada de no abonarle el...
Sentencia Social Nº 665/2015, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 478/2015 de 14 de Abril de 2015
Orden: Social Fecha: 14/04/2015 Tribunal: TSJ Pais Vasco Ponente: Eguaras Mendiri, Florentino Núm. Sentencia: 665/2015 Núm. Recurso: 478/2015
Resumen: ...la hora ordinaria, si no es en el descuento del salario variable. Y, tercero, destacaremos que es un criterio reiterado el relativo a que los órganos jurisdiccionales no tienen como función la realización de operaciones matemáticas, sino la determinación de la aplicación de las normas jurídicas ( TS 2-7-1990 AR 6045 y auto del TS 25-6-14, recurso 97/13 ). De aquí el que desechemos la... ...y perder su imparcialidad ( TS 6-4-04, recurso 40/03 ). Dicho ello, el recurrente no cita ninguna norma, y a través de su desarrollo argumental exclusivamente pretende la aplicación de un criterio en el que se fije la hora extraordinaria previo descuento de los días festivos, sábados, domingos y días de vacación, ofertando un método de cálculo. Claramente se demuestra que no existe una...
Sentencia Social Nº 5010/2013, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3429/2012 de 15 de Julio de 2013
Orden: Social Fecha: 15/07/2013 Tribunal: TSJ Cataluña Ponente: Ruiz Ruiz, Gregorio Núm. Sentencia: 5010/2013 Núm. Recurso: 3429/2012
Resumen: ...excedencias y permisos y vacaciones es el siguiente: 7/2/1995'. La pretensión no puede, entendemos, ser aceptada desde el momento en que la circunsatncia a la que se refiere la recurrente, la antigüedad reconocida por la demandada a los efectos que señala, no tiene ninguna relevancia en orden a determinar el derecho al que el proceso se refiere que tiene que ver, como se ha visto, con la determinación del... ..., recordemos, a que se declarara el derecho de la demandante 'a percibir el mencionado salario variable fruto de los pactos suscritos por la demandada y que la propia demandada había cumplido en el año anterior al reclamado así como a abonar el importe correspondiente a dicho variable del ejercicio 2009 que asciende a la cuantía de 57.013'75 €...
Sentencia Social Nº 691/2007, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3620/2007 de 29 de Octubre de 2007
Orden: Social Fecha: 29/10/2007 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Paris Marin, Javier Jose Núm. Sentencia: 691/2007 Núm. Recurso: 3620/2007
Resumen: ...vacaciones (fundamento de derecho 2º con valor de hecho probado), por lo que no basta, para el éxito de la acción que se ejercita, que la agencia le abone el teléfono y el alquiler del centro de prensa o las cuotas anuales de la asociación, debiendo concluirse que no concurren las notas esenciales que caracterizan la relación laboral, a mayor abundamiento, el artículo 3 c) del Convenio colectivo de EFE...

References: artículo 53
 artículo 1256
 artículo 138
 resolución 
 artículo 105
 artículo 3