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Timestamp: 2019-08-21 19:27:50+00:00

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ORDEN DE 10 DE JULIO DE 2013, DEL PRESIDENTE DEL SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACIÓN, DE BASES REGULADORAS DE LOS PROGRAMAS DE SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Es importante resaltar que para garantizar el funcionamiento de los Centros Especiales de Empleo que en la actualidad vienen desarrollando sus actividades en nuestra Región y, de forma coyuntural, se limitan las subvenciones del programa Integración laboral de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo exclusivamente a las subvenciones para los costes salariales de las personas discapacitadas que trabajen en ellos.
En el ámbito de los subprogramas Empleo con Apoyo y Gabinetes de Orientación para la Inserción Laboral, sin perjuicio de que la finalidad última de la subvención es la inserción laboral de las personas discapacitadas, deja de constituir la misma el criterio con arreglo al cual se determinen los costes subvencionables, pasando a ser este el número de atenciones que los beneficiarios presten a las personas discapacitadas
Artículo 1. Objeto, finalidad y modalidades de subvención.
1. El objeto de esta Orden es establecer las bases reguladoras de las subvenciones a conceder por el SEF a entidades colaboradoras con la finalidad de:
Programa 1. Integración laboral de personas con discapacidad en CEE. Este programa comprende a su vez los siguientes subprogramas:
- Subprograma 1.1 Creación de empleo estable en CEE. Este subprograma comprende las siguientes modalidades:
- Subprograma 1.2 Mantenimiento de puestos de trabajo. Este subprograma comprende las siguientes modalidades:
Programa 2. Formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad. Este programa comprende los siguientes subprogramas:
- Subprograma 2.1 Enclaves laborales en las empresas ordinarias.
- Subprograma 2.2 Empleo con apoyo.
- Subprograma 2.3 Gabinetes de Orientación e Inserción Laboral de personas con discapacidad.
Programa 3. Integración laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
Los destinatarios últimos de las acciones contempladas en la presente Orden son las personas con discapacidad que cumplan los requisitos que para cada modalidad se establecen.
1. Las subvenciones objeto de regulación serán financiadas con cargo al presupuesto de gastos del SEF.
1.º - Deberán fijar los créditos que se afectan a las mismas indicando la fuente de financiación (Ministerio de Empleo y Seguridad Social- Servicio Público de Empleo Estatal), y en su caso, el grado de cofinanciación por el Fondo Social Europeo (FSE).
2.º - Podrán fijar, además de la cuantía total máxima dentro de los créditos disponibles, una cuantía adicional, cuya aplicación a la concesión de subvenciones no requerirá de una nueva convocatoria, como consecuencia del aumento del crédito presupuestario derivado de una generación, una ampliación o una incorporación de crédito. En este caso, la convocatoria deberá hacer constar expresamente que la efectividad de la cuantía adicional queda condicionada a la declaración de disponibilidad del crédito que será publicada en el BORM con indicación de la distribución definitiva, con carácter previo a la resolución del procedimiento.
3.º - Asimismo, el Director General del SEF podrá establecer en la convocatoria reservas de crédito destinadas a colectivos específicos, cuando las circunstancias del empleo en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia así lo aconsejen.
Artículo 4. Requisitos generales para obtener la condición de beneficiario.
Artículo 5. Procedimientos de concesión y órganos competentes.
1. Régimen de concesión. El procedimiento general de concesión de las subvenciones reguladas en esta Orden se tramitará en régimen de concurrencia competitiva y estará informado por los principios de publicidad, transparencia, concurrencia, objetividad, igualdad y no discriminación.
1.º - Las solicitudes deberán presentarse en el modelo único de instancia que se apruebe al efecto dirigidas al Director General del SEF.
El SEF facilitará de forma gratuita, a través del sitio Web www.sefcarm.es, el modelo de solicitud o el acceso a la aplicación informática diseñada para obtener y/o cumplimentar los referidos modelos de solicitud.
2.º - Lugar de presentación. La solicitud se presentará en el Registro General del SEF, en cualquiera de las Oficinas Corporativas de Atención al Ciudadano (OCAE) o en cualquiera de los registros u oficinas previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (LRJ-PAC.
3.º - Presentación telemática. La resolución de convocatoria, en el caso de las subvenciones concedidas en régimen de concurrencia competitiva, podrá establecer la presentación telemática de solicitudes con carácter obligatorio, conforme a lo previsto en el artículo 27.6 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos. Dicha forma de tramitación implicará la realización de los restantes trámites asociados por el procedimiento que se establezca al efecto.
4.º - Corrección de errores. El SEF podrá subsanar los errores materiales en los que incurra el interesado al cumplimentar el impreso de solicitud cuando se compruebe que éstos contradicen manifiestamente los documentos aportados con la misma.
5.º - Número de solicitudes. La persona interesada habrá de presentar una solicitud por cada modalidad de subvención, acompañada de los documentos correspondientes a cada programa, según se especifica en el anexo.
6.º - Documentación. La convocatoria podrá establecer la obligación de los interesados de presentar, junto con la solicitud, los documentos necesarios para acreditar las circunstancias previstas en las bases reguladoras, o bien, con posterioridad, únicamente por aquellos solicitantes a los que les sea concedida provisionalmente la subvención solicitada.
La Comisión de Evaluación se regirá por lo dispuesto en los artículos 22 a 27 de la LRJPAC para los órganos colegiados.
9. Notificación. La resolución será notificada por la unidad administrativa instructora a los interesados, conforme a lo establecido en los artículos 58 y 59 de la LRJPAC. En dicho acto administrativo se hará constar que la resolución no agota la vía administrativa y que es susceptible de recurso de alzada ante el Presidente del SEF, según lo dispuesto en el artículo 23.2 de la Ley 9/2002, de 11 de noviembre, de creación del citado organismo.
Artículo 6. Cuantía y condiciones de las subvenciones.
Artículo 7. Aceptación de las subvenciones parciales y/o condicionadas.
Artículo 8. Incompatibilidad con otras ayudas o subvenciones.
Las subvenciones reguladas en la presente orden serán incompatibles con otras ayudas o subvenciones de la misma naturaleza o con igual finalidad, procedentes de entes públicos o privados, nacionales o internacionales, salvo que las normas reguladoras de dichas ayudas o subvenciones expresamente prevean su compatibilidad con otras para la misma finalidad y, en su caso, dentro de los límites establecidos en ellas.
Artículo 9. Publicidad de las acciones.
1. En la difusión, publicidad y material divulgativo que pudiera realizarse de las acciones subvencionadas, se hará constar la fuente de financiación mediante el uso de los logotipos correspondientes de la Consejería de Educación, Formación y Empleo y del Servicio Regional de Empleo y Formación o, en su caso, del Servicio Público Estatal (Ministerio de Empleo y Seguridad Social).
2. Los beneficiarios de las subvenciones establecidas en los programas 2 y 3, deberán incluir en la publicidad y material que sea elaborado para dar cumplimiento a la actividad subvencionada además el logotipo del Fondo Social Europeo (FSE), como organismo cofinanciador, en la forma expuesta en la normativa comunitaria referida en la disposición adicional de la presente Orden, haciendo constar el lema de la campaña de difusión publicitaria Crecemos con Europa. Las subvenciones de estos programas están cofinanciadas con una participación del 80% por el FSE, mediante el Programa Operativo Regional de Murcia 2007ES051PO009, imputable al nuevo periodo de programación de los fondo estructurales 2007-2013 aprobado por Decisión de la Comisión de 18 de diciembre de 2007.
TÍTULO I PROGRAMAS SUBVENCIONABLES
Capítulo I Programa 1 Integración laboral de personas con discapacidad enCentros Especiales de Empleo
Artículo 10. Objetivo y condiciones.
El objetivo del presente programa es fomentar la integración laboral estable de personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo (en adelante, CEE) de la Región de Murcia, mediante la concesión de subvenciones para la creación, ampliación y mantenimiento de plantilla, de acuerdo con lo establecido en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998.
Artículo 11. Subprogramas y modalidades de subvención.
1. Este programa comprende dos subprogramas denominados Creación de empleo estable en CEE y Mantenimiento de puestos de trabajo, cuyos objetivos y modalidades se detallan en los apartados siguientes.
2. Subprograma 1.1 Creación de empleo estable en CEE. El objetivo de este subprograma es financiar parcialmente cualquier iniciativa que suponga la creación de puestos de trabajo por cuenta ajena, de carácter estable, para personas con discapacidad. Las modalidades de subvención de este subprograma son:
3. Subprograma 1.2 Mantenimiento de puestos de trabajo. El objetivo de este subprograma es consolidar y ayudar al mantenimiento de los puestos de trabajo creados para trabajadores discapacitados en los CEE. Las modalidades de subvención de este subprograma son:
1. El presente programa se financiará con cargo al presupuesto de gastos del Servicio Regional de Empleo y Formación.
1. Ámbito Subjetivo. Podrán ser beneficiarios de las subvenciones reguladas en el presente programa, los CEE ubicados en la Región de Murcia calificados e inscritos en el registro correspondiente de CEE.
a) Haber efectuado, en los 12 meses anteriores a la fecha de la solicitud de subvención, despido calificado como improcedente. Sin perjuicio de las acciones legales a que hubiere lugar, esta exclusión no afectará a la modalidad subvención de costes salariales de los trabajadores discapacitados de los CEE, perteneciente al subprograma 2, Mantenimiento de puestos de trabajo.
d) Carecer o no mantener servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores discapacitados, y/o que no tener en plantilla al personal técnico y de apoyo en posesión de las titulaciones profesionales adecuadas que la actividad del Centro precise, de acuerdo con lo establecido en los artículos 1, 3 y 7 del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, que regula los CEE de discapacitados.
· Cualquier otro tipo de información relevante.
· Relación de personas con discapacidad que componen la plantilla del centro, desglosada por sexo, edad, tipo y porcentaje de discapacidad, tipo de relación laboral (temporal o indefinida) y jornada de trabajo (a tiempo completo o parcial, y en este último caso, porcentaje de la jornada).
· Relación de personal técnico y de apoyo, desglosada por sexo, edad, tipo de relación laboral (temporal o indefinida) y titulación.
· Otro personal no discapacitado desglosado por sexo, edad, tipo de relación laboral (temporal o indefinida) y ocupación del mismo.
1. Cuando se trate de subvenciones para la integración de personas con discapacidad en CEE, previstas en el Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, y en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 16 de octubre de 1998, el procedimiento de concesión directa se iniciará a instancia del interesado, mediante la presentación de la correspondiente solicitud en los plazos previstos para cada una de las modalidades que integran este programa o, en su defecto, sin sujeción a plazo alguno.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior y, atendiendo al carácter especial del procedimiento de gestión de la modalidad 1.2.a. Subvención de Costes Salariales, los CEE presentarán mensualmente, en el modelo establecido al efecto, las solicitudes de subvención de los costes salariales abonados a sus trabajadores en un determinado mes, preferentemente antes del día 15 del mes siguiente y, en todo caso, antes del último día hábil de dicho mes, con la excepción de los meses de noviembre, diciembre y extraordinaria de diciembre, que se presentarán durante el mes de enero del año siguiente.
SECCIÓN 2.ª Subprograma 1.1 Creación de empleo estable en Centros Especiales de Empleo
Artículo 15. Cuantía de las subvenciones y obligaciones.
1. Los CEE podrán solicitar una o varias subvenciones de las previstas en el Subprograma 1 Creación de empleo estable en CEE, pero en ningún caso, la suma de éstas podrá superar, por cada puesto de trabajo creado la cantidad de:
Artículo 16. Objetivo y condiciones
1. La asistencia técnica tendrá como finalidad la realización de acciones que coadyuven a la creación de puestos de trabajo de carácter estable para trabajadores con discapacidad en CEE, siempre que no sean exigidas para la obtención de autorizaciones administrativas o cuando una disposición legal así lo exija, y consistirá en:
Artículo 17. Personas que pueden realizar la asistencia.
1. La asistencia técnica habrá de prestarse por personas físicas o jurídicas especializadas en el servicio a realizar que tengan esta actividad como objeto social y así lo refleje el correspondiente epígrafe del IAE.
Artículo 18. Objetivo y Condiciones.
1. Mediante esta modalidad se podrán conceder ayudas para financiar actividades realizadas durante el año corriente, y consistentes en inversiones en activos fijos materiales nuevos.
Artículo 19. Requisitos de las inversiones subvencionables.
1. Los activos fijos materiales deberán incorporarse al activo de la entidad beneficiaria, debiendo permanecer en ella durante al menos 3 años o durante su vida útil, si fuera inferior; y tendrán que estar directamente relacionados con la actividad que constituya el objeto social de la entidad.
Artículo 20. Objetivo y condiciones.
1. Mediante esta modalidad se podrá subvencionar hasta el 70 por ciento de los intereses de los préstamos concedidos por entidades de crédito destinados al pago de la inversión subvencionable. La subvención en ningún caso podrá superar el límite de 3 puntos porcentuales del interés del crédito contratado, expresado éste en términos de tasa anual equivalente.
Artículo 21. Amortización anticipada.
En el caso de amortización anticipada del préstamo, el beneficiario de la subvención vendrá obligado a reintegrar al SEF la parte correspondiente a los intereses subsidiados no devengados.
Sección 3.ª Subprograma 1.2 Mantenimiento de puestos de trabajo
Artículo 22. Objetivo y condiciones.
1. Con la finalidad de ayudar al mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en los CEE, se podrán conceder ayudas destinadas a subvencionar los costes salariales correspondientes a dichos puestos de acuerdo con los requisitos establecidos en los apartados 2 y 3 siguientes, y con el procedimiento establecido en los apartados 2 y 3 del artículo 14.
Se entenderá por costes salariales todas las percepciones económicas de los trabajadores obtenidas por la prestación de sus servicios, que tengan esta naturaleza, excluidos, en todo caso, los gastos de dietas, desplazamientos, indemnizaciones por razón del servicio, por finalización de contrato, vacaciones no disfrutadas o similares, mejoras sociales (mejoras IT/AT), así como las prestaciones percibidas con cargo a la Seguridad Social y sus Entidades Gestoras.
1. La cuantía de la subvención será la correspondiente al 50 por ciento del importe del salario mínimo interprofesional vigente. Dicha subvención se concederá por cada contrato de trabajo que mantenga el CEE efectuado a personas con discapacidad, cuando el trabajador haya permanecido el mes completo de alta en el mismo o, en otro caso, proporcionalmente. En el caso de los contratos pactados en jornada a tiempo parcial, la subvención se reducirá, en proporción a la jornada efectivamente realizada.
Artículo 24. Objeto y condiciones.
Al objeto de consolidar y ayudar al mantenimiento de los puestos de trabajo creados para personas con discapacidad en los CEE, se podrán conceder subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras arquitectónicas.
La cuantía de la subvención será como máximo de 1.800 euros por puesto de trabajo que se adapte a las necesidades del personal discapacitado en plantilla, sin que en ningún caso rebase el coste real que al efecto se justifique por la referida adaptación o eliminación.
Artículo 26. Objetivo y condiciones.
1. Los CEE que pretendan acceder a esta subvención deberán carecer de ánimo de lucro y tener declarada la condición de utilidad pública e imprescindibilidad en los términos establecidos en el artículo 11 del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre.
- Si queda plenamente justificada la necesidad de la obtención de la subvención solicitada o existen otras formas de resolver el problema financiero.
- Sí una vez obtenida la misma y aplicadas las medidas que en su caso se propongan en el Plan de Viabilidad, se considera que el Centro especial de Empleo es económicamente viable.
Artículo 27. Cuantía de la subvención.
La cuantía de la subvención para saneamiento financiero será de 3.000 euros por trabajador con discapacidad y como máximo de 60.000 euros por CEE.
Artículo 28. Objetivo y condiciones.
Para ayudar al mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad, se podrán conceder subvenciones dirigidas a equilibrar el presupuesto de aquellos CEE que lo soliciten.
Artículo 29. Criterios para la concesión.
1. Para la concesión de la ayuda, se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
Artículo 30. Cuantía de la subvención.
La cuantía de la subvención al equilibrio presupuestario será como máximo de 30.000 euros, IVA excluido, cuando sea recuperable por el CEE.
Artículo 31. Objetivo y condiciones.
1. La asistencia técnica tendrá como finalidad subvencionar estudios de viabilidad, auditorías, informes económicos, estudios para la adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas, y asesoramiento destinado al mantenimiento de los puestos de trabajo para personas con discapacidad en CEE.
Artículo 32. Personas que pueden realizar la asistencia.
1. La asistencia técnica habrá de prestarse por personas físicas o jurídicas especializadas en el servicio a realizar, y siempre que tengan esta actividad como objeto social y así lo refleje el correspondiente epígrafe del IAE.
Artículo 33. Cuantía de la subvención.
Mediante este subprograma podrá subvencionarse hasta el 50 por ciento del coste de los honorarios de la asistencia técnica realizada, excluido el IVA, cuando sea recuperable.
Capítulo II Programa 2 Formas innovadoras de integración laboral
Sección 1.ª Subprograma 2.1 Enclaves laborales en las empresas ordinarias
Este programa tiene como objetivo promover el empleo y lograr la mayor integración de las personas con discapacidad, sobre todo de aquéllas que presentan mayores dificultades de inserción laboral, facilitando la transición desde el empleo protegido en los CEE al empleo ordinario en empresas colaboradoras. Este tipo de experiencias persiguen, mediante acciones que completen la experiencia laboral obtenida en el empleo protegido, difundir las aptitudes laborales de las personas con este tipo de discapacidades.
Artículo 35. Régimen jurídico de los Enclaves Laborales.
En cuanto a la naturaleza, composición y normas de funcionamiento de los Enclaves Laborales, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
Artículo 36. Actividades subvencionadas.
Con objeto de favorecer, a través de la técnica de los Enclaves Laborales, la inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo de personas con discapacidad, integradas en CEE, con lo que se cumpliría el fin último de los mismos, se establecen ayudas a los CEE promotores que a través de preparador laboral acompañen el proceso de inserción de personas con discapacidad pertenecientes al mismo e integradas en el enclave laboral.
1. La resolución de convocatoria establecerá los créditos destinados a la financiación de este programa.
2. Si una vez resueltas las solicitudes presentadas con cargo a los créditos disponibles, existiesen remanentes de fondos disponibles, se destinarán a las solicitudes presentadas con cargo al subprograma 2.2 Empleo con apoyo.
1. Podrán ser beneficiarios de estas ayudas los CEE constituidos, bajo cualquier forma jurídica, exclusivamente por entidades sin fines de lucro, que constituyan un enclave laboral y cumplan las siguientes condiciones:
2. Las beneficiarias de las ayudas a empresas contratantes serán aquellas Empresas privadas de la Región de Murcia receptoras de enclaves laborales que durante la vigencia del enclave o al concluir éste, contraten a personas con discapacidad integrantes del mismo, de conformidad con la legislación laboral vigente y con lo establecido en el Programa 3 de esta orden.
Artículo 39. Plazos de presentación de solicitudes y de inicio de actividades.
El plazo de presentación de solicitudes para este programa será establecido en la correspondiente resolución de convocatoria.
Artículo 40. Cuantía de las subvenciones.
1. Los beneficiarios de este programa recibirán una ayuda pagadera de una sola vez, de hasta el 100 por cien de los costes salariales brutos del preparador laboral, incluidos los de Seguridad Social a cargo de la empresa, durante el tiempo que dure el enclave, con el límite de los 9 primeros meses de su existencia.
Artículo 41. Condiciones del preparador laboral.
A los efectos de lo establecido en este programa, el preparador laboral deberá contar con una titulación habilitante para el desempeño de sus tareas.
Artículo 42. Criterios objetivos de prelación y baremación.
Con la finalidad de determinar las solicitudes que serán subvencionadas, en el caso de que las disponibilidades presupuestarias no bastasen para atender todas las presentadas, se establece el siguiente baremo:
Sección 2.ª Subprograma 2.2 Empleo con apoyo
Artículo 43. Objetivo.
La finalidad del presente subprograma es favorecer la inserción laboral en empresas normalizadas de las personas con discapacidad intelectual, con parálisis cerebral, con enfermedad mental o sensorial que se encuentran desempleadas e inscritas en las Oficinas de Empleo del SEF.
Para ello, se llevan a cabo acciones basadas en técnicas de búsqueda de empleo, de orientación laboral, de acompañamiento a la inserción y de ayudas al empleo, englobadas en el llamado empleo con apoyo.
Artículo 44. Actividades subvencionadas y objetivos.
Con objeto de favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual, con parálisis cerebral, con enfermedad mental o sensorial, mediante acciones basadas en las técnicas de empleo con apoyo, se destinarán ayudas a aquellas entidades sin fines de lucro entre cuyos objetivos figure lograr la integración laboral de estas personas en el mercado de trabajo ordinario.
1. La resolución de convocatoria establecerá los créditos que se afectan al presente programa.
2. Si una vez resueltas las solicitudes presentadas con cargo a los créditos aprobados, existiesen remanentes de fondos disponibles, se destinarán a las solicitudes presentadas con cargo al programa 2.1. Enclaves laborales en las empresas ordinarias.
1. Entidades sin fines de lucro, con centro de trabajo y actividad en la Región de Murcia, cuyo objeto social esté directamente relacionado con la actividad específica a desarrollar y estén autorizadas como agencias de colocación por el Servicio Público de Empleo correspondiente, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación, o bien que hayan suscrito un Convenio de Colaboración con el SEF en materia de empleo.
2. Incompatibilidad. Las Entidades que obtuvieren subvención para este subprograma, no podrán obtener las subvenciones previstas para el subprograma 2.3 Gabinetes de Orientación e Inserción de personas con discapacidad.
Además, la concesión de subvenciones para este programa será incompatible con la prevista para el programa de Orientación profesional para el empleo y Asistencia al autoempleo, que pueda convocar el SEF.
3. Atendiendo a la naturaleza y finalidad de este programa, no se admitirá la inclusión de una misma persona discapacitada destinataria de las acciones simultáneamente en los proyectos de distintas entidades. La Plataforma de Orientación Laboral, a la que en lo sucesivo nos referiremos como POL, a través de la cual se gestionará la incorporación de las personas discapacitadas al programa de Empleo con apoyo, no permitirá el alta de ninguna persona que ya figure adscrita a otra entidad, en tanto no se autorice la baja en aquella.
Artículo 47. Plazos de presentación de solicitudes.
El plazo de presentación de solicitudes para este programa será el establecido en la resolución de convocatoria que se publicará en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
1. Las entidades sin fines de lucro promotoras del proyecto, podrán recibir ayudas para subvencionar los gastos de los tipos indicados en los apartados 2 y 3 siguientes de este artículo, que realicen entre:
- El 1 de enero y el 31 de diciembre, en el caso de entidades que ya estuviesen ejecutando este programa en el ejercicio inmediatamente anterior al de la correspondiente convocatoria
- El día 1 del mes siguiente a la fecha de presentación de la solicitud de subvención y el 31 de diciembre, cuando la entidad no hubiese ejecutado este programa en el ejercicio inmediatamente anterior al de la convocatoria.
Los costes salariales subvencionables de este personal no podrán exceder de lo fijado en el Convenio Colectivo Sectorial que le sea de aplicación o, en su defecto, el Convenio Colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, incluidos los acuerdos de revisión salarial para el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia dictados en desarrollo del citado Convenio colectivo general.
· Orientación Laboral: Mediante la figura del orientador laboral, cuya labor será el establecimiento de itinerarios integrales de empleo tendentes a la obtención de puestos de trabajo adecuados a las aptitudes de la persona con discapacidad.
· Preparación Laboral: El cometido del preparador laboral será tutelar e instruir a la persona con discapacidad, incluso mediante acciones de formación-adaptación que, aunque se desarrollen en la empresa ordinaria, no tengan aún naturaleza laboral, para lograr su plena adecuación al puesto de trabajo, y hacer posible su contratación por la empresa.
Exclusivamente en el caso de personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral, descritos en el artículo 2 de esta Orden, ya insertados mediante este programa, el preparador laboral también podrá tutelarles e instruirles, desarrollando acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo que tengan por objeto facilitar su adaptación social y laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo, en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos equivalentes. Estas acciones serán las contempladas en el apartado 2 del artículo 2 del Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de Empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
· Interpretación de lengua de signos: Mediante la figura del intérprete de lengua de signos, como profesional que actúa como puente de comunicación entre la lengua oral y la lengua de signos, apoyando la inserción laboral de la persona discapacitada auditiva en todo el proceso, y realizando tareas de acompañamiento en situaciones tales como:
2.º Personal de apoyo: Administrativos y/o auxiliares administrativos, que realicen las tareas de administración y soporte administrativo necesarias. El importe máximo a subvencionar será el coste salarial establecido para los Grupos IV y V del Convenio Colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, incluidos los acuerdos de revisión salarial para el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia dictados en desarrollo del citado Convenio colectivo general.
- De desplazamiento del personal técnico, únicamente cuando utilicen su vehículo propio por necesidades del servicio, para efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo. El gasto por kilometraje será el establecido en Convenio Colectivo.
- Generales. Se incluirán como gastos generales: material de oficina, suministro de energía eléctrica y agua, comunicaciones (teléfono, envíos postales,...) y limpieza.
- Auditorías de calidad de los servicios de Empleo con Apoyo, exclusivamente.
- Indemnizaciones por finalización de contratos de trabajo del personal directamente relacionado con el programa y que esté expresamente contemplado en la presente Orden.
- De difusión y publicidad que tengan por objeto incentivar la contratación de personas discapacitadas por empresas ordinarias, siempre que se haya insertado (o señalado la financiación, en el caso de los audiovisuales) los logotipos de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, SEF y FSE, así como la campaña (logo y eslogan) de la identidad corporativa del Plan de Información, que para el período 2007-2013 es el de Crecemos con Europa.
Artículo 49. Condiciones del personal directamente ligado a la inserción: orientador, preparador e intérprete de lengua de signos.
A los efectos de lo establecido en este programa, el orientador laboral, el preparador laboral y el intérprete de lengua de signos deberán contar con una titulación habilitante para el desempeño de sus tareas.
Para el orientador laboral y el preparador laboral, se considerará titulación habilitante aquella que se obtenga por la realización de estudios universitarios, superiores o medios, preferentemente relacionados con aspectos psicosociales, como psicología, sociología, educación, trabajo social, etc.
Artículo 50. Subvención a las empresas privadas.
Las empresas de la Región de Murcia participantes en este programa, podrán recibir por cada persona contratada con discapacidad, las ayudas contempladas en el subprograma de Contratación Temporal Cualificada regulado en esta Orden.
Artículo 51. Criterios de baremación y cuantificación de la subvención.
Sección 3.ª Subprograma 2.3 Gabinetes de orientación e inserción laboral de personas con discapacidad
Artículo 52. Objetivo.
La finalidad del presente subprograma es favorecer la inserción laboral en empresas normalizadas de las personas con discapacidad física y/u orgánica que se encuentran desempleadas e inscritas en las Oficinas de Empleo del SEF.
Artículo 53. Actividades subvencionadas y objetivos.
Con objeto de favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad física y/u orgánica, mediante acciones basadas en los gabinetes de orientación e Inserción laboral, se destinarán ayudas a aquellas entidades sin fines de lucro entre cuyos objetivos figure lograr la integración laboral de estas personas en el mercado de trabajo ordinario.
Artículo 54. Financiación.
La resolución de convocatoria establecerá los créditos que se afectan al presente programa.
Artículo 55. Beneficiarios.
1. Entidades sin fines de lucro, con centro de trabajo y actividad en la Región de Murcia, cuyo objeto social esté directamente relacionado con la actividad específica a desarrollar y estén autorizadas como agencias de colocación por el Servicio de Público de Empleo correspondientes de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación o bien que hayan suscrito un Convenio de Colaboración con el SEF en materia de empleo.
2. Incompatibilidad. La concesión de subvención para este subprograma será incompatible con la del subprograma 2.2 Empleo con apoyo.
Asimismo, la concesión de subvención para este subprograma, será incompatible con la prevista para el programa de Orientación profesional para el empleo y Asistencia al autoempleo que pueda convocar el SEF.
Artículo 56. Plazos de presentación de solicitudes.
Artículo 57. Gastos subvencionables.
1. Las entidades sin fines de lucro promotoras del proyecto, podrán recibir ayudas para subvencionar los gastos de los tipos indicados en los apartados 2 y 3 de este artículo, que realicen entre:
- El uno de enero y el treinta y uno de diciembre para el caso de entidades que ya estuviesen ejecutando este programa en el ejercicio inmediatamente anterior al de la correspondiente convocatoria
- El día uno del mes siguiente a la fecha de presentación de la solicitud de subvención y el treinta y uno de diciembre, cuando la entidad no hubiese ejecutado este programa en el ejercicio inmediatamente anterior al de la convocatoria.
1.º Personal técnico directamente relacionado con las acciones previstas en este subprograma. Los costes salariales subvencionables de este personal no podrán exceder de lo fijado en el Convenio Colectivo Sectorial que le sea de aplicación o, en su defecto, el Convenio Colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, incluidos los acuerdos de revisión salarial para el ámbito de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia dictado en desarrollo del citado Convenio colectivo general.
· Orientación laboral: Mediante la figura del orientador laboral, cuya labor será el establecimiento de itinerarios integrales de empleo tendentes a la obtención de puestos de trabajo adecuados a las aptitudes del trabajador con discapacidad ofreciendo herramientas útiles para la búsqueda de empleo, reorientación profesional, etc.
· Inserción Laboral: Mediante la figura del técnico de empleo, cuyo cometido será la difusión, asesoramiento, búsqueda activa, selección, entrevista e información a los potenciales empleadores de las personas con discapacidad física y/u orgánica cuya inserción laboral se pretende.
- De desplazamiento del personal técnico, únicamente cuando utilicen su vehículo propio por necesidades del servicio para efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo. El gasto por kilometraje será el establecido en Convenio Colectivo.
- Generales, tales como: material de oficina; suministro de energía eléctrica, agua; comunicaciones (teléfono, envíos postales, etc.); y limpieza.
- Auditorias de calidad, cuando éstas se realicen exclusivamente de los servicios de Gabinetes de Orientación Laboral.
- De difusión y publicidad que tengan por objeto incentivar la contratación de personas discapacitadas por empresas ordinarias, siempre que se haya insertado (o señalado la financiación, en el caso de los audiovisuales) los logotipos de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, SEF y FSE, así como la campaña (logo y eslogan) de la identidad corporativa del Plan de Información, que para el período 2007-2013 es el de Crecemos con Europa
Artículo 58. Condiciones del personal directamente ligado a la inserción: orientador laboral, técnico de empleo y coordinador de proyecto.
A los efectos de lo establecido en este programa, el orientador laboral, el técnico de empleo y el coordinador de proyecto deberán contar con una titulación habilitante para el desempeño de sus tareas.
Para el orientador laboral, se considerará titulación habilitante aquella que se obtenga por la realización de estudios universitarios, superiores o medios, preferentemente relacionados con aspectos psicosociales, como psicología, sociología, educación, trabajo social, etc.
Para el técnico de empleo y para el coordinador de proyecto, se considerará titulación habilitante la que se obtenga por la realización de estudios universitarios, superiores o medios, preferentemente relacionados con las tareas a realizar, como ciencias económicas, empresariales, relaciones laborales, etc.
Artículo 59. Subvención a las empresas privadas.
Las empresas de la Región de Murcia participantes en este programa, podrán recibir por cada persona contratada con discapacidad, las ayudas contempladas en el subprograma de Contratación Temporal Ordinaria regulado en esta Orden.
Artículo 60. Criterios de baremación y cuantificación de la subvención.
Capítulo III Programa 3 Integración laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo
Este programa tiene por objeto subvencionar la contratación temporal de las personas con discapacidad que se encuentren desempleadas e inscritas en una Oficina de Empleo del SEF, como complemento de los incentivos a la contratación indefinida de los trabajadores discapacitados, regulados mediante el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.
Artículo 62. Modalidades.
Dentro de estas medidas de fomento de la contratación de discapacitados por empresas ordinarias se contemplan las siguientes modalidades de subvención:
Artículo 63. Financiación.
La resolución de convocatoria especificará los créditos que se destinan a este programa.
1. Podrán ser beneficiarias de las subvenciones que establece el presente programa aquellas empresas que contraten a personas con discapacidad para realizar su actividad en centros de trabajo ubicados en la Región de Murcia.
Artículo 65. Plazos de presentación de solicitudes y condiciones.
El plazo de presentación de solicitudes para este programa será el que establezca la resolución de convocatoria que se publicará en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
Artículo 66. Límite a la concesión de subvenciones.
El importe de las subvenciones concedidas no podrá ser de tal cuantía, que aisladamente, o en concurrencia con otras subvenciones o ayudas otorgadas para la misma finalidad por otras Administraciones Públicas o entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad o el máximo previsto por los reglamentos comunitarios que regulan la norma de minimis.
Artículo 67. Cuantía de las ayudas
Sin perjuicio de las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social que pudieran obtener a tenor de la normativa que le sea de aplicación, y teniendo en consideración el límite de intensidad de las ayudas establecido en el artículo anterior, las empresas que contraten a personas con discapacidad mediante contratos temporales, con una duración mínima de 12 meses, podrán obtener subvenciones de acuerdo con las modalidades siguientes:
b) Si el trabajador contratado proviene de los subprogramas 2.1. Enclaves Laborales, 2.2. Empleo con Apoyo o 2.3 Gabinetes de Orientación Laboral, regulados en esta Orden, hasta 3.400 euros.
Artículo 68. Exclusiones
Quedarán excluidas las solicitudes en las que concurra alguna de las circunstancias contempladas en los apartados siguientes:
Artículo 69. Criterios objetivos de prelación y baremación.
1. Con la finalidad de determinar las solicitudes que serán subvencionadas, en el caso de que las disponibilidades presupuestarias no bastasen para atender todas las solicitudes, se aplicarán los criterios de prelación y el baremo establecidos en los apartados siguientes.
b) A continuación, se priorizarán las contrataciones realizadas a personas con discapacidad que provengan de los subprogramas 2.2 Empleo con Apoyo o 2.3 Gabinete de Orientación Laboral, ambos del Programa 2 Formas innovadoras de integración laboral.
d) Cinco puntos, si la empresa contratante tiene su domicilio fiscal en cualquiera de los municipios comprendidos en los Planes integrales de actuaciones en Comarcas aprobados por la CARM.
Artículo 70. Obligaciones de las empresas
1. Las empresas beneficiarias vendrán obligadas a mantener los contratos de trabajo temporales subvencionados durante al menos doce meses, duración mínima por la que se subvenciona.
TÍTULO II ABONO Y JUSTIFICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN
Artículo 71. Pago de las subvención.
1. Con carácter general, el pago de las subvención se efectuará de una sola vez, por transferencia a la cuenta bancaria de titularidad de la entidad solicitante indicada en su solicitud, previa justificación del cumplimiento de las condiciones impuestas y de la consecución de los objetivos previstos con la concesión de la misma, en el plazo y forma establecidos, sin perjuicio de lo previsto en los apartados siguientes.
a) Del Programa 1 Integración laboral de personas con discapacidad en CEE:
b) Programa 2 Formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad.
a) Programa 1 Integración laboral de personas con discapacidad en CEE:
· La regularización de los mismos cuando se hayan tramitado de acuerdo con lo previsto en el artículo 14.3 de esta Orden
· O cuando se hubiesen tramitado por el procedimiento ordinario de abono mensual descrito en el artículo 14.2 de esta Orden.
b) Programa 3, Integración laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, considerándose, a los efectos del pago anticipado, la contratación efectiva de la persona discapacitada.
1.ª- Un abono por importe igual al 80 por ciento de la subvención solicitada por los costes salariales correspondientes a los meses de noviembre y diciembre y segunda paga extraordinaria del año anterior, si esta no hubiese sido prorrateada mes a mes, y la estimación de los costes salariales correspondiente a los meses de enero a octubre del año en curso (calculados sobre costes efectivos de meses vencidos y las correspondientes previsiones de los restantes), con el límite del 80 por ciento del importe percibido por el centro en el ejercicio anterior.
2.ª- Para el caso de que algún centro no hubiese completado el año anterior, el cálculo del 80 por ciento se realizará extrapolando los costes salariales reales de los meses que tuvieron actividad hasta completar los costes que se habrían producido si dicha actividad se hubiera efectuado durante los doce meses, sirviendo dicho resultado de base, de acuerdo con lo establecido en el párrafo precedente.
8. Regularización. En los supuestos en que se hubiere realizado el pago anticipado de los Costes Salariales de conformidad con lo dispuesto en el apartado 7, B), y a la vista de la justificación presentada de los citados costes se procederá en la forma siguiente:
Artículo 72. Justificación.
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 7/2005, de 18 de noviembre, los beneficiarios de subvenciones deberán justificar documentalmente ante el SEF la aplicación de los fondos a la actividad subvencionada y el cumplimiento de los requisitos y condiciones que motivaron la concesión.
2. Para la justificación de los gastos imputables a la subvención concedida se utilizará el modelo de cuenta justificativa facilitado por el SEF, el cual se encuentra disponible en la página www.sefcarm.es en el apartado Ayudas y subvenciones. La entidades disponen del archivo de la cuenta justificativa Modelo de cuenta justificativa para programas de empleo, a los efectos de que una vez formalizados, remitan el documento electrónico así generado a la dirección de correo cuentajustificativa@carm.es, sin perjuicio de la obligación de presentar posteriormente el modelo impreso junto con el resto de la documentación de justificación económica por los cauces habituales.
Artículo 73. Justificación de las subvenciones previstas en el Programa 1 Integración laboral de personas con discapacidad en CEE.
1. Dentro de los primeros 30 días del año, los CEE deberán presentar, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 13 del Real Decreto 2273/1985 de 4 de diciembre, la memoria anual, así como la documentación económica que la acompaña.
2. Consistirá la justificación de las modalidades Asistencia técnica a la creación de empleo estable, Inversión en activos fijos, Eliminación de barreras arquitectónicas y adaptación de puestos de trabajo y Subvención a la asistencia técnica para el mantenimiento del empleo, en:
- Factura de los gastos ocasionados que sean imputables a la actividad subvencionada, con acreditación de su pago.
- En las facturas pagadas en metálico, deberá aportarse recibí debidamente firmado y sellado por el proveedor, y certificación acreditativa del movimiento contable de caja.
- En el caso de que se trate de bienes usados, deberá acreditarse que el proveedor figura de alta en el epígrafe del Impuesto de Actividades Económicas que le permita realizar la venta.
3. En la modalidad de Subvención parcial de intereses de préstamos, se deberá presentar:
- Certificación expedida por la entidad bancaria acreditativa del nuevo cuadro de amortizaciones producido una vez aplicado al principal la reducción de la subvención concedida. Anualmente se aportará cuadro de amortización pendiente certificado por la entidad crediticia.
4. En la modalidad Subvención de costes salariales, mensualmente, con independencia de la modalidad de pago prevista en el artículo 73, y dentro de los plazos establecidos en el artículo 23 de esta Orden, deberá acreditarse el pago de las nóminas de las personas con discapacidad del CEE, así como las incidencias de altas y bajas de éstos, mediante la siguiente documentación:
- Relación ordenada por orden alfabético de los trabajadores por los que se solicita subvención, según el modelo facilitado por el SEF, en la que deberán figurar los siguientes datos: apellidos, nombre, días sin incidencias, días con incidencias, causa de la incidencia, porcentaje de jornada trabajada y cuantía de la subvención solicitada.
- Relación firmada por el representante legal del Centro, de altas y bajas en la Seguridad Social producidas durante el periodo por el que se solicita la subvención, acompañada de los contratos de trabajo y la calificación de minusvalía, o certificación en su defecto, cuando se trate de pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o de pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
- Nóminas y justificante bancario de abono del salario.
- Cuando el trabajador haya estado de baja por incapacidad temporal (IT) se presentará el parte de baja. El de alta se adjuntará en el mes que se produzca.
- Último Boletín de Cotización abonado por la Entidad a la Seguridad Social (modelos TC1 y TC2).
5. Modalidades de Subvención para saneamiento financiero y Subvención al equilibrio presupuestario:
Artículo 74. Justificación de las subvenciones previstas en el Programa 2 Formas innovadoras de integración laboral.
1. La documentación común de este programa que debe presentarse para justificar la subvención es la siguiente:
f) De las actividades de difusión y publicidad del programa; se acompañará un ejemplar de los folletos, revistas, material impreso o audiovisual, acreditativo de las mismas, en el que obligatoriamente se habrán insertado (o señalado la financiación, en el caso de los audiovisuales) los logotipos de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, SEF y FSE así como de la campaña Crecemos con Europa. En la memoria se consignará en un apartado específico las actuaciones realizadas en materia de publicidad.
2. Para justificar la subvención del Subprograma 2.1. Enclaves laborales en las empresas ordinarias, deberán presentarse, además de la indicada en el apartado 1 de este artículo, la siguiente documentación:
Artículo 75. Obligaciones de uso de la Plataforma de Orientación Laboral por las entidades beneficiarias.
1. El SEF pondrá a disposición de las entidades beneficiarias de las subvenciones correspondientes a los programas Empleo con Apoyo y Gabinetes de Orientación Profesional, las aplicaciones informáticos denominados Plataforma de Orientación Laboral (POL), y Sistema de Información de los Servicios Público de Empleo (SISPE), con el perfil de usuario correspondiente a las entidades colaboradoras. Los Orientadores contratados por dichas entidades deberán recibir la autorización pertinente para el acceso a dichas aplicaciones.
· Ordenador con Windows XP Service Pack 3 o superior sin especiales requisitos de memoria o disco adicionales a los que ya de por sí exige el propio sistema operativo.
· Conexión de banda ancha a Internet con una velocidad dedicada para el ordenador que realiza la conexión al sistema de, al menos, 256Kbits por segundo.
· Navegador de Internet:
· Certificado digital de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre o DNI electrónico (eDNI).
· Impresora compatible.
7. Las entidades beneficiarias, a través de sus orientadores, deberán incorporar a la plataforma POL, según se vayan produciendo, los datos correspondientes, tanto de las incorporaciones, de las atenciones y de las distintas actuaciones que se desarrollen en los procesos de empleo con apoyo y gabinetes de orientación e inserción laboral.
- Número de personas atendidas: Se considerará que una persona con discapacidad ha sido atendida, con independencia de que se haya incorporado al programa en el año en curso o ya lo estuviera con anterioridad, siempre que en el año en curso haya recibido al menos una atención, y quede reflejado en POL.
- Número de atenciones: Se contabilizará una atención a una persona con discapacidad por cada comparecencia de la misma en el año en curso para su inscripción inicial, o para recibir alguna de las acciones de orientación laboral y/o técnicas de búsqueda de empleo previstas, y siempre que la acción quede reflejada en POL.
- Inserción: Se considerará que una persona con discapacidad ha sido insertada cuando haya sido contratada por una empresa ordinaria y hayan trascurrido al menos 30 días desde su alta en POL.
Artículo 76. Alteración de las condiciones de la subvención.
Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, y en todo caso, la obtención concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras Administraciones o Entes públicos o privados, nacionales o internacionales, deberán ser comunicados al SEF, en el plazo de un mes de producirse, por el beneficiario. Estas circunstancias podrán dar lugar a la modificación de la Resolución de concesión.
Artículo 77. Reintegro de las cantidades percibidas.
El incumplimiento por parte de las entidades beneficiarias de lo establecido en la presente Orden y demás disposiciones aplicables conllevará, a la vista de la naturaleza y causas del incumplimiento, el reintegro total o parcial de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora devengado desde el momento del pago de la subvención, cuando concurran los supuestos establecidos en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones
Artículo 78. Obligaciones de los beneficiarios, infracciones y sanciones.
1. Los beneficiarios de subvenciones deberán comunicar al SEF, en el plazo de un mes, la obtención de subvenciones o ayudas para la misma finalidad, procedente de cualesquiera Administraciones o Entes Públicos nacionales o internacionales, una vez que ello se produzca. Asimismo, los beneficiarios colaborarán con la Administración Regional en cuantas actuaciones les sean requeridas para la comprobación, seguimiento y control de las actividades objeto de ayuda.
3. En materia de infracciones, sanciones y responsabilidad solidaria y subsidiaria de los miembros, partícipes y administradores de las entidades beneficiarias, se estará a lo dispuesto en los Capítulos I y II, ambos del Título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, a los cuales se remite el artículo 44 de la Ley 7/2005, de 18 de noviembre, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Disposición Adicional. Cofinanciación del Fondo Social Europeo y normativa de aplicación.
Las ayudas de las modalidades del Programa 2 Formas innovadoras de integración laboral y del Programa 3 Integración laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo podrán ser cofinanciadas hasta el 80 por ciento por el Fondo Social Europeo, con cargo al Programa Operativo Regional FSE 2007-2013 2007ES051PO009, aprobado por Decisión de la Comisión Europea de 23 de agosto de 2012, o por el Programa correspondiente al próximo periodo de programación 2014-2020.
Reglamento (CE) Número 1998/2006, de la Comisión, de 15 de diciembre de 2006, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado a las ayudas de minimis (Diario Oficial de la unión Europea, serie L, número 379/5, de 28 de diciembre).
Reglamento (CE) Número 875/2007 de la Comisión, de 24 de julio de 2007 relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis en el sector pesquero y que modifica el Reglamento (CE) no 1860/2004.
Durante el año 2013, a los efectos de la concesión de la subvención, no será requisito que la entidad esté autorizada como agencia de colocación o que, alternativamente, haya suscrito un convenio de colaboración con el SEF en materia de empleo, tal y como se exige en los artículos 46.1 y 56.1, pero sí haber efectuado la solicitud correspondiente para obtener dicha autorización o suscribir el citado convenio. Dicha solicitud deberá adjuntarse a la solicitud de subvención.
Con carácter transitorio se establecen las siguientes limitaciones para acceder a la concesión de subvenciones correspondientes al Programa 1 Integración laboral de personas con discapacidad en CEE, cuyos subprogramas y modalidades se recogen en el artículo 1, apartado 2, de esta orden:
2. Los Centros Especiales de Empleo calificados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Orden, únicamente podrán ser beneficiarios de las subvenciones previstas en la modalidad de subvención de costes salariales.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo previsto en la presente orden y, en particular, la Orden de 29 de marzo de 2010, del Presidente del SEF, de bases reguladoras de los programas de subvenciones para el Fomento de la integración laboral de personas con discapacidad.
En Murcia, a 10 de julio de 2013.-El Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, Constantino Sotoca Carrascosa.
Modalidad de Asistencia técnica.
Modalidades de Inversión en activos fijos y Subvención parcial de intereses de préstamos:
1.2. SUBPROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE PUESTOS DE TRABAJO. Modalidad de Subvención de costes salariales.
Modalidad de Eliminación de barreras arquitectónicas y adaptación de puestos de trabajo.
Modalidad de Subvención para saneamiento financiero.
Modalidad de Subvención al equilibrio presupuestario.
Modalidad de Asistencia técnica al mantenimiento de centros especiales de empleo

References: Artículo 1
 resolución 

Artículo 4

Artículo 5
 artículo 38
 resolución 
 artículo 27
 resolución 
 resolución 
 artículo 23

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11
 Real Decreto 
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Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22
 artículo 14

Artículo 24

Artículo 26
 artículo 11
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Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35
 Real Decreto 

Artículo 36
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Artículo 39
 resolución 

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44
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 Real Decreto 

Artículo 47
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 artículo 2
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
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Artículo 54
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Artículo 55
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Artículo 56

Artículo 57
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Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60
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Artículo 62

Artículo 63
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Artículo 65
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Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71
 artículo 14
 artículo 14

Artículo 72
 artículo 25

Artículo 73
 artículo 13
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Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76
 Resolución 

Artículo 77
 artículo 37

Artículo 78
 artículo 44
 artículo 1