Source: https://www.uso.es/aprobados-estatutos-y-resolucion-programa-del-11-congreso-confederal/
Timestamp: 2020-07-08 01:18:24+00:00

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Aprobados Estatutos y Resolución Programa del 11º Congreso Confederal | USO
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23 noviembre, 2017 Congreso, Estatutos, LOLS, Santander Actualidad, Organización
Por otro lado, las delegaciones presentes han defendido sus enmiendas a la Resolución Programa durante toda la jornada de hoy, en un debate constructivo y enriquecedor para toda la organización. El 11º Congreso Confederal ha aprobado por unanimidad, con 273 votos a favor, la Resolución Programa. Recoge las líneas de acción del sindicato para los próximos cuatro años.
La democratización del marco sindical, la lucha por la calidad del empleo, y la respuesta del sindicato a la digitalización y a las nuevas formas de empleo que se están creando son las principales líneas de acción de USO para los próximos cuatro años.
El sindicato USO continuará trabajando para que se lleve a cabo una reforma de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Así, como tercera fuerza sindical, con suficiente implantación en todas las comunidades autónomas y que representa a muchos miles de trabajadores, podrá competir en igualdad de condiciones.
La Resolución Programa de USO defiende que la negociación y los acuerdos en las reformas estratégicas requieren consensos de amplia base social. Para ello, resulta imprescindible un cambio radical del actual modelo de diálogo social por otro más plural y transparente.
Sin un cambio legislativo en materia de elecciones sindicales y una modificación profunda de la LOLS, no habrá democracia real en el marco sindical de nuestro país, recoge la Resolución Programa. Hoy en día, los denominados sindicatos mayoritarios apenas ostentan el 68% de la representación de los trabajadores. Sin embargo, representan en exclusividad institucionalmente a trabajadores, desempleados y pensionistas.
Además, para el sindicato USO es necesario humanizar el trabajo, a través de la negociación colectiva, para alcanzar una flexibilización laboral y de horarios adaptada a las necesidades de los trabajadores en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. También, a través de la negociación colectiva, USO apuesta por potenciar el disfrute de permisos, reducciones de jornada, etc., por ambos progenitores, y porque los permisos sean iguales, intransferibles y pagados al 100%, primar la consecución de objetivos por encima del tiempo de trabajo y favorecer la movilidad interna en las empresas para poder acogerse a horarios más compatibles con la vida familiar, asegurando además que los nuevos empleos pueden ser una oportunidad para mejorar como sociedad o, si no se ponen los medios, para degradar aún más el empleo.

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