Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/neplatne-skoncenie-pracovneho-pomeru1
Timestamp: 2019-12-07 01:44:07+00:00

Document:
neplatné skončenie pracovného pomeru - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: neplatné skončenie pracovného pomeru
vyhľadávací dotaz: neplatné skončenie pracovného pomeru
platny nájdené 353046 krát v 122498 dokumentoch
skoncenie nájdené 85209 krát v 26170 dokumentoch
pracovna nájdené 223765 krát v 43416 dokumentoch
pomer nájdené 406854 krát v 114183 dokumentoch
Merito Prejav nesúhlasu zamestnanca so skončením pracovného pomeru podaním žaloby o vyslovenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru
Kľúčové slová: nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru, neplatné skončenie pracovného pomeru , neplatné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, neplatné skončenie pracovného pomeru
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trenčín 19Co/326/2017 3111215095 28. 12. 2017 JUDr. Beáta Čupková ECLI:SK:KSTN:2017:3111215095.2 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trenčíne v senáte zloženom z predsedníčky JUDr. Beáty Čupkovej a sudcov JUDr. Viery Škultétyovej a JUDr. Radoslava Svitanu, PhD. v spore žalobcu X., zastúpeného O. proti žalovanému D., zastúpeného K., o neplatnosť výpovede, na .
Merito Náhrada mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru
Kľúčové slová: smrť zamestnanca, výpoveď, prideľovanie práce podľa pracovnej zmluvy, účel náhrady mzdy, výpovedné dôvody zamestnávateľa, náhrada mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru, neplatné skončenie pracovného pomeru
Právna veta: Podľa právneho záveru, vyplývajúceho z judikatúry (R 90/70), náhrada mzdy podľa § 61 ods. 2 ZP nemá charakter ekvivalentu mzdy, ktorú si zamestnanec nemohol zarobiť preto, že mu zamestnávateľ neumožnil vykonávať prácu, na ktorú sa zaviazal podľa pracovnej zmluvy a ktorú bol aj schopný a ochotný vykonávať, ale má charakter satisfakcie voči zamestnancovi a súčasne sankcie voči zamestnávateľovi, ktorý zrušil pracovný pomer so zamestnancom. Účelom náhrady mzdy poskytovanej podľa tohto ustanovenia je reparovanie ujmy, ktorú zamestnanec utrpel v dôsledku toho, že zamestnávateľ mu po neplatnom skonče ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trnava 9Co/183/2013 2100899512 08.10.2013 JUDr. Mária Klepancová ECLI:SK:KSTT:2013:2100899512.2 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trnave v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Márie Klepancovej a členiek senátu JUDr. Evy Barcajovej a JUDr. Andrey Moravčíkovej, PhD. v právnej veci navrhovateľa: B. K., bytom E., Z. R. XXX/X, zastúpený advokátkou Mgr. .
Merito Bez kladného rozhodnutia o neplatnosti skončenia pracovného pomeru sa nemožno s úspechom domáhať nároku na náhradu mzdy
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Bratislava 14CoPr/5/2013 1212217628 03.07.2013 JUDr. Katarína Javorčíková ECLI:SK:KSBA:2013:1212217628.1 Uznesenie Krajský súd v Bratislave v právnej veci navrhovateľky: W.. Z. B., N.. XX.XX.XXXX, A. W. Č.. XXXXX/XX, A., zastúpenej spoločnosťou: Advokátska kancelária Machová, s.r.o., AK Čulenova č. 2A/2621, Skalica, proti odporcovi: P., B..T..Y.., B. B. W. Č.. XX, A. J.: XX .
Merito Náhrada mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trenčín 17Co/327/2013 3107202026 14.08.2013 JUDr. Emília Zimová ECLI:SK:KSTN:2013:3107202026.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trenčíne v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Eriky Zajacovej a sudkýň JUDr. Emílie Zimovej a JUDr. Gabriely Janákovej v právnej veci navrhovateľa Ing. Z. P., bytom J. J., S. XXX/XX, právne zastúpený Advokátska kancelária .
Merito Povinnosť požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie počas trvania pracovného pomeru
Kľúčové slová: zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, náhrada mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru
Právna veta: právnou normou pre súd ako orgán aplikujúci právo nie je totiž len samotný text právneho predpisu, ale predovšetkým význam tohto textu meniaci sa v priestore a čase. Systémová zmena v roku 1989 mala v právnom poriadku za následok hodnotovú zmenu v smere hodnotovej diskontinuity s predchádzajúcim obdobím. Ústava Slovenskej republiky prijatá s účinnosťou od 1.10.1992 v čl. 2 ods. 3 ustanovila, že každý môže konať, čo nie je zákonom zakázané, a nikoho nemožno nútiť, aby konal niečo, čo zákon neukladá. Stanovila tak zásadu rešpektujúcu jednu zo základných hodnôt právneho štátu a to hodnotu s ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Trnava 8C/27/2008 2108203274 30.11.2012 JUDr. Bibiana Ťažiarová ECLI:SK:OSTT:2012:2108203274.24 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Trnava samosudkyňou JUDr. Bibiánou Ťažiarovou v právnej veci žalobcu: X.. P. J., nar. X. XX. XXXX, bytom V. S. XX, O., zastúpený: JUDr. Dušan Kubáni, advokát, proti žalovanému: Stredná priemyselná škola dopravná Trnava, Študentská 23, .
Merito Späťvzatie žaloby o určenie, že pracovný pomer trvá a zotrvávanie na žalobe v časti o neplatnosť jeho skončenia a náhradu mzdy, nemožno hodnotiť ako netrvanie na ďalšom zamestnávaní
Kľúčové slová: späťvzatie časti návrhu na určenie trvania pracovného pomeru, oznámenie zamestnanca o tom, že trvá na ďalšom zamestnávaní, neplatné rozviazanie pracovného pomeru, nárok na náhradu mzdy, náhrada mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru
Právna veta: Oznámenie zamestnanca, že trvá na tom, aby ho zamestnávateľ (po neplatnom skončení pracovného pomeru) ďalej zamestnával môže nahradiť len taká žaloba, ktorou sa zamestnanec domáha nielen určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, ale tiež náhrady mzdy v zmysle § 79 Zákonníka práce. Ak totiž neoznámi zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho ďalej zamestnával a žalobou na súde sa domáha len určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa bez náhrady mzdy titulom neplatného skončenia pracovného, netrvá na ďalšom zamestnávaní (rozsudok Najvyššieho súdu Slovenskej rep ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Prešov 6CoPr/3/2014 8713212006 09.09.2014 JUDr. Peter Straka ECLI:SK:KSPO:2014:8713212006.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Prešove v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Petra Straku a sudcov JUDr. Michala Boroňa a JUDr. Antónie Kandravej v právnej veci žalobcu M. S., bytom Z., G.. D. XX/XX, štátne občianstvo Slovenská republika, práv. zast. JUDr. Martou .
Merito Neplatnosť skončenia pracovného pomeru právoplatným rozsudkom súdu
Kľúčové slová: nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, neplatnosť skončenia pracovného pomeru, nárok zamestnanca na náhradu mzdy, dvojmesačná prekluzívna lehota na podanie žaloby, platne skončený pracovný pomer, právoplatný rozsudok súdu o neplatnosti skončenia pracovného pomeru
Právna veta: Pokiaľ neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 77 Zákonníka práce nebola vyslovená právoplatným rozsudkom súdu, treba vychádzať z toho, že pracovný pomer bol skončený plat-ne, a to aj vo vzťahu k posudzovaniu nároku zamestnanca na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce. O tom, že pracovný pomer sa skončil neplatne, musí vždy rozhodnúť súd, a to na základe žaloby podanej v dvojmesačnej prekluzívnej lehote. Nie je relevantné to, že právny úkon smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru je neplatný. Až do právoplatného rozhodnutia súdu na zákl ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trnava 9Co/420/2012 2612201818 19.03.2013 JUDr. Eva Barcajová ECLI:SK:KSTT:2013:2612201818.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trnave v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Evy Barcajovej a členiek senátu JUDr. Márie Klepancovej a JUDr. Andrey Moravčíkovej, PhD., v právnej veci žalobcu: v právnej veci žalobcu: Ing. C. H., narodený XX. X. XXXX, bytom XXX .
... nižšej hodnoty sporu. Podľa navrhovateľa odôvodnenie prvostupňového rozsudku len za obdobie 12 mesiacov z titulu neplatného skončenia pracovného pomeru bolo nedostatočné, čím súd prvého stupňa porušil jeho práva na riadne odôvodnenie súdneho rozhodnutia súd ... zaškolenie. Po zohľadnení týchto skutočností prvostupňový súd nepriznal navrhovateľovi náhradu mzdy presahujúcu 12 mesiacov od neplatného skončenia pracovného pomeru, keď dospel k záveru, že navrhovateľ výkonom práce v spoločnostiach MAGNA SLOVTECA s.r.o .
... poberateľkou dôchodku odvolací súd uvádza, že príjem z poisťovacej činnosti mala žalobkyňa už dlhodobo pred neplatným skončením pracovného pomeru (uvedené konanie - sprostredkovanie poistenia na novorodeneckom oddelení bolo opakovane hodnotené ako porušovanie pracovnej disciplíny ... a v pracovnom hodnotení samotného zamestnanca počas trvania pracovného pomeru, ale skutočnosti, ktoré nastali po neplatnom skončení pracovného pomeru a teda to, či vykonával nejakú inú prácu a podobne. Právna úprava umožňuje znížiť, .
Merito V konaní o náhradu mzdy z titulu neplatného skončenia pracovného pomeru už súd nemôže prejudiciálne riešiť otázku, či pracovný pomer zamestnanca skončil neplatne
Kľúčové slová: nárok na náhradu mzdy z titulu neplatného skončenia pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru , nárok na náhradu mzdy
Právna veta: V ustanovení § 79 Zákonníka práce sú uvedené podmienky, za ktorých je možné zamestnancovi priznať náhradu mzdy, ak s ním zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne. V ustanovení § 79 ods. 1 Zákonník práce sú upravené podmienky, ak zamestnávateľ skončil so zamestnancom pracovný pomer neplatne a pracovník trvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával. V takomto prípade pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa sa nekončí a zamestnávateľ je povinný zamestnancovi prideľovať prácu na základe pracovnej zmluvy, prípadne ak ju neprideľoval, poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy od času, kedy ...
... na vyššie uvedené skutočnosti, keďže v prejednávanej veci si navrhovateľka uplatnila nárok na náhradu mzdy z titulu neplatného skončenia pracovného pomeru u odporcu, pričom v lehote uvedenej v § 77 Zákonníka práce sa neplatnosti skončenia pracovného pomeru na ... lehotou, jej neuplatnením nárok zamestnanca zaniká. Pokiaľ zamestnanec si uplatnil nárok na náhradu mzdy z titulu neplatného skončenia pracovného pomeru podľa § 79 Zákonníka práce, v takomto konaní súd už nemôže prejudiciálne riešiť otázku, či pracovný .
Merito Čerpanie dovolenky zamestnancom
Kľúčové slová: dovolenka, čerpanie dovolenky, nariadenie dovolenky zamestnancovi, schválenie dovolenky zamestnancovi, dovolenka za kalendárny rok
Právna veta: Aj keď Zákonník práce bližšie nedefinuje formálne náležitosti nariadenia alebo schválenia dovolenky zamestnancovi, je príznačné, že v pracovno-právnych vzťahoch je pravidelnou náležitosťou právneho úkonu jeho písomná forma a aj nariadenie alebo v prípade žiadosti zamestnanca schválenie dovolenky, je právnym úkonom špecifického druhu v pracovno-právnych vzťahoch. Preto či už zamestnávateľ dovolenku sám nariaďuje, na čo má zamestnávateľ právo podľa cit. ust. § 111 ZP, alebo ju na žiadosť zamestnanca schvaľuje, je treba vykonaniu tohto špecifického právneho úkonu venovať náležitú pozornosť.
... , a písomné okamžité skončenie pracovného pomeru žalobcovi ako jeho zamestnancovi aj doručil. Na druhú stranu žalobca sa domáhal nárokov z neplatného skončenia pracovného pomeru v zákonnej lehote dvoch mesiacov. Vec bola sporná v zmysle námietok žalovaného, ktorý k predmetnému dovolenkovému lístku namietal Ad 1 .
... pracovného pomeru žalobkyne. Súd však v zmysle vyššie spomenutého ustanovenia Zákonníka práce môže svojím rozhodnutím výnimočne odvrátit' tento zákonný následok neplatného skončenia pracovného pomeru, ak nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovat', aby zamestnanca naďalej zamestnával. Podkladom pre také rozhodnutie súdu musí byť existencia určitých okolností .
... sa podanou žalobou domáhala určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou z 27.3.2008, ako aj zaplatenia náhrady mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru od 1.6.2008). Doručením výpovede z 22.1.2008 začala žalobkyni plynúť 30 dňová výpovedná doba podľa § 49 .
Merito Osobné doručenie písomností na pracovisku
Kľúčové slová: dohoda o sporných nárokoch, doručenie písomností, odmietnutie prevzatia zásielky zamestnancom, povinnosť zamestnávateľa preukázať odmietnutie zásielky zamestnancom
Právna veta: Zo zákonného ustanovenia §38 Zákonníka práce vyplýva, že Zákonník práce uprednostňuje pre zamestnávateľa osobné doručenie na pracovisku. Ak zamestnanec bezdôvodne odmietne prevziať zásielku, ktorú sa mu pokúša zamestnávateľ doručiť na pracovisku, predpokladá sa, že zásielka je doručená okamihom odmietnutia. Zákon túto situáciu podrobnejšie nerieši, je však nevyhnutnosťou, aby zamestnávateľ vedel túto skutočnosť preukázať.
... neplatné. Zároveň navrhol, aby bolo vyslovené, že jeho pracovný pomer trvá naďalej a aby mu žalovaný nahradil mzdu z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru. Uviedol, že nedošlo z jeho strany k porušeniu pracovnej disciplíny a použitý dôvod na skončenie pracovného pomeru bol žalovaným vymedzený .
... , že vo výpovedi výslovne neuviedol, že sa jedná o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nie je, ani nemôže byť dôvodom neplatného skončenia pracovného pomeru výpoveďou. Z uvedených dôvodov navrhol, aby odvolací súd rozsudok súdu 1. stupňa zrušil a vec mu vrátil na nové konanie .
Merito Začiatok a plynutie lehoty na uplatnenie práva na určenie neplatnosti rozviazania pracovného pomeru nemôže ovplyvniť ani prípadná práceneschopnosť zamestnanca
Kľúčové slová: práceneschopnosť zamestnanca, určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou, lehota na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, prekluzívna lehota, neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 77 ZP
Právna veta: O neplatnosti skončenia pracovného pomeru môže rozhodnúť výlučne súd a pre oboch účastníkov je v zmysle § 77 Zákonníka práce stanovená rovnaká dvojmesačná lehota na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Lehota je prekluzívna a má hmotnoprávny charakter. Začína plynúť odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť a najneskôr jej posledný deň musí byť návrh na začatie konania doručený súdu. Ak návrh na súd nebol podaný včas alebo vôbec nebol podaný, pracovný pomer sa skončí napriek tomu, že jeho podkladom bol neplatný právny úkon. Po márnom uplynutí stanovenej lehoty sa súd už otázkou ...
... aj nárok žalobcu na náhradu mzdy v súvislosti s tvrdeným neplatným skončením pracovného pomeru výpoveďou, vzhľadom na posúdenie nároku o určenie neplatného skončenia pracovného pomeru výpoveďou ako uplatneného po prekluzívnej lehote súd prvého stupňa uzavrel ... aj nárok žalobcu na náhradu mzdy v súvislosti s tvrdeným neplatným skončením pracovného pomeru výpoveďou, vzhľadom na posúdenie nároku o určenie neplatného skončenia pracovného pomeru výpoveďou ako uplatneného po prekluzívnej lehote súd prvého stupňa .
Kľúčové slová: zníženie počtu zamestnancov, neplatnosť výpovede z pracovného pomeru, organizačná zmena, výpoveď daná zamestnávateľom, nadbytočnosť zamestnanca
Právna veta: Podmienkou použitia výpovedného dôvodu podľa ust. § 63 ods. 1 písm. b), zák. č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce je organizačná zmena u zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca. Na rozdiel od právneho stavu platného do 31. marca 2002, rozhodnutie o organizačnej zmene, v dôsledku ktorej sa zamestnanec stane nadbytočným, musí zamestnávateľ urobiť písomne. Zákon nevyžaduje, aby sa organizačná zmena realizovala v čase, keď sa zamestnancovi dáva výpoveď. Musí však byť o nej určeným spôsobom rozhodnuté, aby bolo nepochybné, že ...
... neplatná. Zároveň prvostupňový súd vylúčil na samostatné konanie nárok žalobcu na náhradu mzdy z titulu neplatného skončenia pracovného pomeru výpoveďou a vyslovil, že o trovách konania súd rozhodne v konečnom rozhodnutí. Prvostupňový súd ... náhradu mzdy výplatného (zrejme malo byť neplatného) skončenia pracovného pomeru, keďže je potrebné vykonať ďalšie dokazovanie pokiaľ ide o zistenie výšky náhrady mzdy výplatného (zrejme malo byť neplatného) skončenia pracovného pomeru. Napokon vyslovil, že o trovách .

References: súd 
 súd 
 § 61
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 čl. 2
 súd 
 súd 
 § 79
 súd 
 súd 
 § 77
 § 69
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 § 79
 § 79
 § 77
 § 79
 súd 
 § 111
 Súd 
 § 49
 §38
 súd 
 § 77
 súd 
 § 77
 súd 
 súd 
 súd 
 súd 
 § 63
 súd 
 súd 
 súd