Source: http://docplayer.cz/2575271-Kodex-etickeho-a-podnikoveho-chovani-zavazujeme-se.html
Timestamp: 2016-12-08 04:19:24+00:00

Document:
⭐Kodex etického a podnikového chování. Zavazujeme se
Download "Kodex etického a podnikového chování. Zavazujeme se"
1 Kodex etického a podnikového chování Zavazujeme se2 poslání Prohlášení o Bombardier Naším posláním je být předním světovým výrobcem letadel a vlaků. Jsme odhodláni poskytovat našim zákazníkům výrobky a služby špičkové úrovně a dosahovat trvalé rentability pro akcionáře investováním do našich pracovníků a výrobků. Udržujeme si vedoucí postavení díky inovacím a vynikající bezpečnosti, efektivnosti a výkonnosti našich výrobků. Naše standardy jsou vysoké. Určujeme dokonalost a také ji zaručujeme.3 1 Obsah 1 Úvod 3 Kdo se má kodexem řídit 4 Platné zákony 4 Závaznost kodexu 4 Zásady a předpisy korporace 4 Podporujeme iniciativu osm Global Compact 5 2 Naše povinnosti 6 Zaměstnanci 7 Vedení 8 3 Klíčové hodnoty Bombardier 9 4 Kodex etického a podnikového chování 11 Pracovní prostředí 12 Jednání se zaměstnanci 12 Obtěžování a osobní bezpečnost 12 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a životní prostředí 12 Podnikové zvyklosti 13 Majetek společnosti 13 Duševní vlastnictví 13 Účetní knihy a záznamy 13 Komunikace 14 Používání elektronické pošty a internetu 144 2 Podnikové zvyklosti (pokračování) Dary a pohoštění 14 Důvěrné informace 15 Zákony o cenných papírech a nelegální využívání vnitřních informací k burzovním transakcím 16 Střet zájmů 18 Nezákonné a neoprávněné platby 18 Protikorupční zákony 18 Politická činnost 19 Vztahy s vnějšími zainteresovanými stranami 19 Zákazníci 19 Dodavatelé, partneři a třetí strany 19 Konkurence 20 Státní správa 20 5 Uplatňování kodexu 21 Compliance Officer 22 Etická rada Bombardier 22 Oznámení o porušení 22 Co je neetické jednání 22 Na koho se obrátit 23 Důvěrnost a anonymita 24 Tresty za porušení 24 Pozn.: Pro zjednodušení znamená mužský rod použitý v textu i ženský rod a jednotné číslo zahrnuje i číslo množné, pokud z kontextu nevyplývá jinak.5 3 Úvod 1 Tento Kodex etického a podnikového chování 1 obsahuje standardy chování, jejichž dodržování v rámci každodenní činnosti a jednání s jinými osobami od vás Bombardier Inc. 2 očekává. V tomto kodexu nemohou být zohledněny všechny situace, které by mohly nastat. Obsahuje spíše zásady, které by vám měly pomoci činit rozhodnutí v souladu s hodnotami a pověstí Bombar dier. Měli byste se seznámit s různými firemními předpisy, které poskytují podrobnější návod jak postupovat v konkrétních situacích týkajících se vaší práce, jako jsou předpisy v oblasti mezinárodního obchodu a market ingu, používání internetu, bezpečnosti a ochrany zdraví a životního prostředí a lidských zdrojů. Když některá společnost zavede zásady etického chování a podporuje jejich dodržování, je to ku prospěchu všech. Poctivé, přímé a zásadové jednání s ostatními navozuje pozitivní pracovní atmosféru. Společnost, která se těší bezúhonnosti, vzbuzuje důvěru u zaměstnanců, zákazníků, akcionářů, dodavatelů a v širší společnosti. Čas od času je nezbytné vytvořit nové směrnice s ohledem na měnící se podnikatelské prostředí a obecně platné předpisy. V důsledku toho se platná verze kodexu může lišit od tištěné verze bez předchozího upozornění. Veškeré změny budou promítnuty do elektronické verze kodexu, která je k dispozici na webových stránkách Bombardier. 1 Dále v textu je pro Kodex etického a podnikového chování Bombardier používán výraz kodex. 2 Dále v textu je pro společnost Bombardier Inc., její skupiny, divize a dceřiné společnosti používán výraz korporace, není-li uvedeno jinak.6 4 Úvod Kdo se má kodexem řídit Tento kodex platí vždy a bez výjimek pro všechny členy představenstva Bombardier a všechny zaměstnance 3 Bombardier. Od dodavatelů a partnerů Bombardier, ale i od jiných třetích stran (jako jsou např. zmocněnci) se také očekává, že se budou kodexem řídit při jednání jménem Bombardier. Platné zákony Jako mezinárodní korporace vyvíjí Bombardier podnikatelskou činnost v mnoha zemích po celém světě. V důsledku toho se musí řídit právní úpravou mnoha jurisdikcí, zahrnujících různé země, provincie či státy, města a obce, ale i mezinárodní instituce, jako je Evropská unie. Bombardier a jeho zaměstnanci se musí řídit zákony a předpisy každé jurisdikce, kde korporace působí. Pokud se vyskytne střet mezi platnými zákony různých zemí, kde Bombardier vyvíjí podnikatelskou činnost, nebo mezi kodexem Bombardier a některým zákonem či předpisem, pak je třeba na to upozornit pracovníka oddělení právních služeb Bombardier. Závaznost kodexu Kde je to vhodné, každý nový zaměstnanec musí podepsat prohlášení, že se s kodexem seznámil a že mu porozuměl. Vybraní členové vyššího vedení musí kromě toho každý rok podepsat prohlášení, ve kterém se uvádí, že se s kodexem nejen seznámili a že mu porozuměli, ale také že žádné z ustanovení kodexu neporušili a že si ani žádného porušení nejsou vědomi. Zásady a předpisy korporace Každá skupina či divize v rámci struktury korporace vydává vlastní zásady a předpisy, které jsou v souladu se zásadami korporace. Zaměstnanci jsou povinni řídit se nejen kodexem, ale i těmito zásadami a předpisy. 3 Kodex Bombardier platí pro všechny zaměstnance včetně vedoucích pracovníků. Pokud je v kodexu použit výraz zaměstnanec, zahrnuje tento výraz i všechny vedoucí pracovníky. Konkrétní ustanovení vztahující se na nadřízené a vedoucí pracovníky lze nalézt v části o odpovědnosti vedení.7 Úvod 5 PODPORUJEME INICIATIVU OSN GLOBAL COMPACT V roce 2007 podepsal Bombardier Dohodu Organizace spojených národů Global Compact, což je největší projekt v oblasti světového obchodu, občanské společnosti a dlouhodobé udržitelnosti. Jako signatáři této dohody jsme se zavázali aktivně podporovat v našich strategiích a ve všech našich provozech 10 základních principů z oblasti lidských práv, práce, životního prostřední a boje proti korupci. Projekt OSN Global Compact nám poskytuje strategický rámec pro tvorbu novátorských postupů a partnerství s občanskou společností, vládami a dalšími zainteresovanými subjekty. Náš Kodex etického a podnikového chování vede všechny zaměstnance k tomu, aby ve všem, co činí, jednali v souladu s našimi klíčovými hodnotami, normami chování a naším závazkem k dodržování 10 principů celospolečenské odpovědnosti z platformy Global Compact.8 6 Naše povinnosti 2 Naší hlavní povinností je se s kodexem seznámit, porozumět mu a řídit se jím. Kodex jasně a výslovně stanoví, co Bombardier od svých zaměstnanců a vedoucích pracovníků očekává.9 Naše povinnosti 7 Zaměstnanci Od vás jako zaměstnance se očekává, že: převezmete osobní odpovědnost za poctivé a řádné vykonávání svých povinností, přispějete svým dílem k dosažení cílů Bombardier podle svých nejlepších schopností, přičemž se při svém rozhodování bude důsledně řídit kodexem, se seznámíte s obsahem kodexu a budete si jeho znalost průběžně osvěžovat. Měli byste podrobně znát zejména ustanovení kodexu týkající se vaší práce, se obrátíte na svého nadřízeného či na některou kontaktní osobu v Bombardier uvedenou na straně 23, pokud budete mít nějaké otázky ohledně kodexu. Pokud se dozvíte o možném porušení některého ustanovení kodexu, očekává se od vás, že: bezodkladně a v dobré víře upozorníte na tuto skutečnost svého nadřízeného či některou kontaktní osobu uvedenou na straně 23, se obrátíte přímo na některou kontaktní osobu uvedenou na straně 23, pokud vámi nahlášené podezření nebylo vaším nadřízeným vyřešeno, budete připraveni spolupracovat při vyšetřování porušení kodexu v rámci Bombardier.10 8 Naše povinnosti Vedení Povinnosti vedoucích pracovníků Bombardier jsou širší než povinnosti ostatních zaměstnanců. Od vás jako vedoucího pracovníka se očekává, že budete: mít zevrubné znalosti kodexu a aktivně prosazovat jeho dodržování na pracovišti, vzorem svým chováním podle nejpřísnějších etických norem a budete vytvářet pracovní prostředí ve smyslu a v duchu kodexu, aktivní při prevenci, odhalování a postihování jakýchkoli porušení kodexu, chránit osoby, které vám případné porušení nahlásí, a spolupracovat s Etickou radou Bombardier a s pracovníkem pro dozor nad dodržováním předpisů (Compliance Officer) při distribuci kodexu zaměstnancům a při shromažďování výše uvedených prohlášení podle potřeby.11 9 Klíčové hodnoty 3 Our Responsibilities Bombardier 2 Veškeré předpisy, včetně tohoto kodexu, jsou založeny na našich základních hodnotách. Veškeré naše činy a rozhodnutí se řídí těmito společnými hodnotami, které také nastavují určitou laťku pro všechny pracovníky.12 10 Klíčové hodnoty Bombardier Naše klíčové hodnoty jsou: Bezúhonnost Naše jednání je čestné a etické při všem, co činíme či říkáme, abychom si tak získali a udrželi důvěru a respekt zákazníků, akcionářů, dodavatelů, kolegů, partnerů a komunit. Odhodlání vynikat Jsme odhodláni vynikat ve všech oblastech naší činnosti a při jednání se zákazníky, akcionáři, dodavateli, kolegy, partnery a komunitami. Kromě toho jsme odhodláni uplatňovat úsudek, profesionalitu, důslednost, sebekázeň, vytrvalost a týmového ducha. Orientace na zákazníka Prosazujeme firemní kulturu orientovanou na zákazníka, s důrazem na poskytování služeb vynikající úrovně a na plnění našich závazků na všech úrovních naší organizace. Zaměření na akcionáře Zaměřujeme se na vytváření udržitelné hodnoty pro akcionáře vyvíjením rentabilních výrobků a projektů a také správným řízením podnikatelské činnosti ve prospěch zákazníků, akcionářů, dodavatelů, kolegů, partnerů a komunit.13 11 Kodex etického a podnikového chování 4 Kodex Bombardier upravuje etiku chování ve vazbě na pracovní prostředí, podnikové zvyklosti a vztahy s vnějšími zainteresovanými stranami.14 12 Kodex etického a podnikového chování Pracovní prostředí Jednání se zaměstnanci Bombardier jedná se všemi zaměstnanci nestranně, eticky, s respektem a důstojně. Korporace nabízí rovné pracovní příležitosti bez ohledu na věk, pohlaví, sexuální orientaci, postižení, rasu, náboženství, občanství, stav, rodinnou situaci, zemi původu či jiné faktory v souladu s právními předpisy zemí, ve kterých vyvíjí podnikatelskou činnost. Obtěžování a osobní bezpečnost Předpisy Bombardier chrání zaměstnance před obtěžováním, šikanováním a pronásledováním na pracovišti a také před sexuálním, fyzickým a psychickým zneužíváním v jakékoli podobě. Jako zaměstnanec máte nárok na vhodné, harmonické a profesionální pracovní prostředí a také se od vás očekává, že toto prostředí budete zachovávat. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a životní prostředí Bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců při práci a ochrana životního prostředí jsou prioritami Bombardier a jsou považovány za základní společenský závazek korporace. Snažíme se snižovat dopad naší činnosti a našich výrobků na životní prostředí a při konstrukci výrobků se zaměřujeme na celou dobu jejich životnosti při zachování naší konkurenceschopnosti. Bombardier a jeho zaměstnanci dodržují všechny platné právní předpisy. Zavádíme takové normy, předpisy, opatření pro mimořádné situace a řídicí systémy, abychom zajistili, že naše činnost je řízena bezpečně, ekologicky a udržitelným způsobem. V zájmu své vlastní bezpečnosti, ale i bezpečnosti svých kolegů a komunit, se zaměstnanci zavazují, že nebudou pracovat pod vlivem žádné látky, která by mohla oslabit jejich úsudek nebo jim bránit v řádném a odpovědném plnění povinností.15 Kodex etického a podnikového chování 13 Podnikové zvyklosti Majetek společnosti Majetek společnosti má být používán pouze pro oprávněné služební účely. Od zaměstnanců Bombardier se očekává, že budou řádně pečovat o majetek společnosti a že s ním budou nakládat tak, aby nebyl vystaven nebezpečí ztráty, poškození, zneužití či krádeže. Duševní vlastnictví Duševní vlastnictví zahrnuje obchodní značky, názvy domén, patenty, průmyslové vzory, autorská práva a obchodní tajemství. Zaměstnanci jsou povinni chránit duševn vlastnictví Bombardier, ale také respektovat duševní vlastnictví jiných subjektů. Pokud příslušné zákony nestanoví jinak, veškeré vynálezy či objevy, které zaměstnanci vytvoří nebo učiní při své práci, jsou majetkem Bombardier. Duševní vlastnictví je považováno za důvěrnou informa ci. Z tohoto důvodu se na něj vztahují pokyny o zacho vání mlčenlivosti uvedené v části Důvěrné informace tohoto kodexu. Účetní knihy a záznamy Účetní knihy a záznamy jsou úplné, pravdivé a přesné a jsou v souladu se všemi právními předpisy pro výkaznictví. Za pomoci systémů interních kontrol Bombardier zachy cují veškerá aktiva, pasiva, transakce a skutečnosti a jsou v souladu s příslušnými účetními zásadami. Zaměstnanci Bombardier spravují, uchovávají, archivují a likvidují účetní knihy a záznamy v tištěné i elektronické podobě dle platných pokynů a právních předpisů.16 14 Kodex etického a podnikového chování Komunikace Jako zaměstnanci Bombardier byste v jednání měli být pravdomluvní a poctiví a neměli byste vědomě uvádět v omyl kolegy, zákazníky a dodavatele. V písemné komunikaci stejně jako v jednání na veřejnosti používejte vhodný, profesionální jazyk. Komunikace s médii, investorskou komunitou a regulačními orgány spadá do působnosti jmenovaných mluvčích korporace. Pokud se na zaměstnance obrátí někdo s dotazem, je třeba jej odkázat na pověřeného mluvčího. Používání elektronické pošty a internetu Elektronická pošta a internetové systémy Bombardier jsou určeny pouze pro služební účely. Při používání elek tronické pošty je třeba mít na paměti, že zpráva může být zachycena jinými, vytváří trvalý záznam, může být příjemcem vytištěna či poslána dalším os obám a zůstane pravděpodobně dlouho uložena v počítači příjemce. Proto věnujte posílání elektronické pošty stejnou péči jako jiné písemné služební komunikaci. Nikdy nepoužívejte připojení na internet či počítačové vybavení Bombardier pro přístup k materiálům nebo k jejich zasílání či stahování, je-li obsah nevhodný nebo nemá služební charakter. Dary a pohoštění Zaměstnanci, dodavatelé, partneři a další třetí strany jednající jménem Bombardier se musí vyvarovat poskytování či přijímání darů a pohoštění, pokud by mohly nevhodně ovlivnit úsudek příjemce nebo pokud by jejich poskytnutí mohlo být takto vykládáno. Darem může být zboží, služby, výhody, půjčky, zájezdy, ubytování nebo používání majetku apod. Někdy při obchodních jednáních, například v některých kulturách, je výměna dárků vhodná. V takových případech by dárky měly být přiměřené, vkusné a měly by mít symbolickou nebo nepatrnou hodnotu. Zaměstnanci nesmí nikdy poskytovat nebo přijímat dary, pokud to zakazují zákony nebo předpisy organizace příjemce či dárce.17 Kodex etického a podnikového chování 15 Důvěrné informace Důvěrné informace jsou informace patřící Bombardier, které nejsou určeny ke zpřístupnění veřejnosti. Důvěrné informace zahrnují informace vytvořené v Bombardier či získané na základě ujednání o mlčenlivosti od třetí stra ny. Důvěrnými informacemi jsou například finanční údaje, strategické plány, duševní vlastnictví, informace o nabídkách, informace osobního charakteru o zaměst nancích, právní dokumenty a informace o zákaznících a dodavatelích. Neposkytujte důvěrné informace nikomu jinému než osobě či osobám, pro které jsou určeny, pokud k tomu nejste oprávněni nebo to není vaše zákonná povinnost. To se vztahuje i na důvěrné informace od dodavatelů a zákazníků. Zaměstnanci se zavazují zachovávat mlčenlivost vždy, tedy i po ukončení pracovního poměru v Bombardier. Zaměstnanci by měli dbát na to, aby nedocházelo ke zneužití či neúmyslnému vyzrazení důvěrných informací. Mimo jiné by měli: uchovávat dokumenty a složky v elektronické i tištěné podobě obsahující důvěrné informace na bezpečném místě, vyhýbat se projednávání důvěrných záležitostí v místech, kde by tento rozhovor mohl někdo nepovolaný vyslechnout, například na veřejných místech, jako jsou výtahy, vstupní haly, restaurace, letadla a taxi, dbát na opatrnost při projednávání důvěrných záležitostí bezdrátovými telefony nebo jinými bezdrátovými přístroji, odesílat důvěrné dokumenty elektronickými prostředky, jako je fax nebo , pouze pokud se mohou odůvodněně domnívat, že tak lze učinit za bezpečných podmínek a vyhýbat se zbytečnému kopírování důvěrných dokumentů.18 16 Kodex etického a podnikového chování Zákony o cenných papírech a nelegální využívání vnitřních informací k burzovním transakcím Je nezákonné, aby ten, kdo má neveřejné informace zásadního významu o korporaci, jejíž cenné papíry jsou veřejně obchodovatelné, kupoval či prodával cenné papíry této korporace, nebo s nimi obchodoval, nebo aby je předával jiné osobě. Informace zásadního významu je definována jako informace týkající se společnosti, o které lze odůvodněně předpokládat, že ovlivní investory nebo tržní cenu akcií společnosti, pokud dojde k jejímu zveřejnění. Mezi takové informace patří například: nezveřejněné finanční informace včetně čtvrtletních a ročních finančních výsledků, významné akvizice či prodej korporací nebo vytváření společných podniků, významná změna v nejvyšším vedení nebo v představenstvu dané korporace a získání či ztráta významného kontraktu. Pokud tedy máte nějaké informace o korporaci zásadního významu, které nebyly dosud zveřejněny, máte zakázáno obchodovat s cennými papíry Bombardier do té doby, než budou tyto informace plně zveřejněny řádným způsobem a než uplyne přiměřená doba nezbytná pro všeobecné rozšíření těchto informací formou tiskové zprávy. Výraz cenné papíry zahrnuje obyčejné akcie (např. akcie Bombardier třídy B), preferenční akcie či dluhopisy. A obdobně, máte-li nějaké informace o třetích stranách, jako jsou např. zákazníci či dodavatelé, které nebyly dosud zveřejněny, pak máte zakázáno obchodovat s cennými papíry těchto třetích stran do té doby, než budou tyto informace plně zveřejněny řádným způsobem a než uplyne přiměřená doba.19 Kodex etického a podnikového chování 17 Za žádných okolností se nesmí žádný zaměstnanec podílet na zajišťovacích transakcích (hedging) ani na jakýchkoli transakcích s veřejně obchodovanými opcemi na cenné papíry Bombardier nebo s jakýmikoli jinými deriváty cenných papírů Bombardier včetně put a call opcí. Žádný zaměstnanec Bombardier nesmí prodávat cenné papíry Bombardier, které nevlastní ( krátký prodej ). Všem zaměstnancům je absolutně zakázáno poskytovat komukoli neveřejné informace zásadního významu o Bombardier (takzvané dávání tipu ) včetně externích odborných poradců, jiných zaměstnanců Bombardier nebo jejich rodinných příslušníků, pokud to nespadá do jejich služebních povinností v rámci Bombardier. Vzhledem k tomu, že může být nesmírně obtížné rozlišit informace zásadního významu podle výše uvedené definice a informace, které takovými nejsou, a aby nedocházelo k případům nevhodného chování, musíte se jako zaměstnanec řídit následujícími pravidly: vždy se vyhýbejte tomu, abyste doporučovali nákup nebo prodej cenných papírů Bombardier Inc. třetím stranám; pokud jako zaměstnanec chcete koupit nebo prodat cenné papíry Bombardier Inc., nebo s nimi obchdovat pro sebe či jinak, pak korporace důrazně doporučuje, abyste tak činili pouze v období 25 kalendářních dnů počínaje pátým pracovním dnem od zveřejnění čtvrtletních nebo ročních finančních zpráv Bombardier Inc. určeném pro obchodování, a vždy však platí, a to i ve zmíněném období 25 dní, že nesmíte obchodovat s cennými papíry Bombardier Inc., pokud znáte neveřejnou informaci zásadního významu jak definováno výše, nebo k takové informaci máte přístup nebo pokud Bombardier Inc. oznámil svým zaměstnancům podle podnikového předpisu o zachovávání mlčenlivosti, že obchodování s cennými papíry Bombardier Inc. je zakázáno.20 18 Kodex etického a podnikového chování Střet zájmů Při plnění svých povinností se vyvarujte střetu zájmů, ať již skutečného či domnělého. Střetem zájmů je situace či ujednání, kdy vaše osobní činnost či zájmy jsou ve střetu s vašimi povinnostmi vůči Bombardier. Vyvarujte se toho, abyste se dostali do situace, kdy máte nebo byste mohli mít závazky vůči třetí straně, která by z této situace mohla těžit k újmě Bombardier. Vaše činnost nesmí nikdy vést k osobnímu prospěchu na úkor vyhlášených podnikatelských zájmů Bombardier. Situace střetu zájmů mohou nastat i v případech, kdy přijmete externí práci, která by mohla ohrozit řádný výkon vašich povinností v Bombardier. Pokud taková situace nastane, doporučuje se, abyste toto projednali se svým nadřízeným nebo s Compliance Officer za účelem posouzení možného dopadu externí práce na povinnosti v Bombardier. Nezákonné a neoprávněné platby Zaměstnanci, dodavatelé, partneři Bombardier, jakož i jiné třetí strany, mají přísně zakázáno nabízet nebo přijímat nezákonné či neoprávněné platby v jakékoli podobě. Finanční prostředky a majetek Bombardier nesmí být nikdy použity pro nezákoné účely. Jako zaměstnanec nesmíte schválit, povolit či poskytnout platby, dary či výhody jakékoli osobě s pravomocemi, jako je například státní úředník či pracovník jiné společnosti, abyste získali výhody při sjednávání zakázky, jejím udělení nebo při nějakém jiném jednání. Protikorupční zákony Bombardier dodržuje protikorupční právní předpisy ve všech jurisdikcích, kde působí. Mezi tyto právní předpisy patří i kanadský zákon o korupci zahraničních veřejných činitelů (v platném znění), který se vztahuje i na globální podnikatelskou činnost Bombardier. Zaměstnanci, dodavatelé a partneři Bombardier a další třetí strany (jako prostředníci) nesmí nikdy za žádných okolností provádět ani schvalovat nezákonné platby. Pokud jste zplnomocněni jednat s prostředníky třetích stran, musíte se řídit předpisem Bombardier o postupech v oblasti meziná rodního podnikání a marketingu.21 Kodex etického a podnikového chování 19 Politická činnost Jako zaměstnanec Bombardier můžete v souladu s příslušnými předpisy vyvíjet zákonnou politickou činnost, pokud tak činíte ve volném čase a bez toho, že byste využívali majetek Bombardier. Můžete usilovat o volenou nebo jinou politickou funkci, avšak musíte o této skutečnosti informovat svého nadřízeného nebo Compliance Officer, abysteprojednali možný dopad této činnosti na vaše povinnosti v Bombardier. Můžete vyjadřovat své názory na významné veřejné či komunitní záležitosti, je však nutné, aby vždy bylo zcela zřejmé, že takto vyjadřované názory nejsou názory Bombardier. Bombardier a jeho zaměstnanci se řídí veškerými právními předpisy upravujícími sponzorování politických aktivit v každé jurisdikci, kde korporace vyvíjí podnikatelskou činnost. Vztahy s vnějšími zainteresovanými stranami Zákazníci Bombardier se zaměřuje na uspokojování potřeb svých zákazníků a usiluje o poskytování vysoce kvalitních služeba výrobků. Ve vztazích se zákazníky jednají zaměstnancietickým způsobem. Citlivé, neveřejné nebo důvěrné informace zákazníků jsou chráněny v souladu se standardy Bombardier, přičemž přístup k takovým informacím je důsledně omezen pouze na ty osoby, které je musí znát. Dodavatelé, partneři a třetí strany Dodavatelé, partneři a další třetí strany musí být s kodexem seznámeni a musí se zavázat, že se jím budou řídit. Veškeré dohody s dodavateli, partnery a třetími stranami musí mít písemnou podobu a musí specifikovat dodávané zboží a poskytované služby včetně jejich cen. Tyto dohody musí být v souladu s přiměřenými konkurenčními a tržními zvyklostmi, zásadami zakotvenými v tomto kodexu a příslušných firemních předpisech.22 20 Kodex etického a podnikového chování Konkurence Zaměstnanci, dodavatelé, partneři a třetí strany nesmí nikdy používat neetické a nezákonné postupy pro shromažďování informací o konkurenci. Bombardier dodržuje zákony na ochranu hospodářské soutěže všude tam, kde vyvíjí podnikatelskou činnost. Obecně platí, že je třeba vyhnout se: dohodám o cenách či o rozdělení trhu a monopolnímu chování zaměřenému na omezení hospodářské soutěže. Státní správa S ohledem na mezinárodní a diversifikovaný charakter Bombardier se na něj vztahuje řada různých národních a místních právních přepisů. Korporace a její zaměstnanci a partneři dodržují veškeré právní a smluvní závazky při jednání s různými státními a regulačními orgány, se kterými jsou v kontaktu. Zaměstnanci a partneři Bombardier, kteří jednají se státními činiteli a vedou jednání o zakázkách, jsou povinni znát veškeré platné právní předpisy včetně těch, kteréupravují lobistickou činnost, a také se jimi řídit.23 21 Uplatňování kodexu 5 Bombardier zavedl mechanismy pro uplatňování zásad zakotvených v kodexu v rámci celé organizace a také pro to, aby spravování kodexu bylo efektivní.24 22 Uplatňování kodexu Compliance Officer Compliance Officer (pracovník pro dozor nad dodržováním předpisů) dohlíží na úsilí korporace podporovat etické pracovní prostředí a podnikatelské zvyklosti. Compliance Officer je odpovědný Výboru pro audit prostřednictvím Etické rady Bombardier. Etická rada Bombardier Etická rada Bombardier (Bombardier Ethics Advisory Council - BEAC) v konzultaci s Compliance Officer řídí a dohlíží na provádění zásad kodexu. Rada také poskytuje odborná stanoviska, řeší spory a vypracovává zprávy o účinnosti kodexu. BEAC předkládá závažné a potenciálně nebezpečné případy porušení kodexu prezidentovi a generálnímu řediteli, popřípadě též představenstvu. Členy BEAC je pět vedoucích pracovníků z oddělení financí, lidských zdrojů, právních služeb, korporátního auditu / posuzování rizik a public affairs a také Compliance Officer. Jednotlivé skupiny v rámci Bombardier jmenují styčné členy BEAC. Oznámení porušení Je povinností každé osoby v pracovním poměru k Bombardier nebo každého zákazníka, dodavatele, partnera a jiné třetí strany, která se dozví o možném porušení kodexu nebo o porušení zákona ze strany korporace či některého jejího zaměstnance, aby tuto skutečnost oznámil. I když je přirozené, že takový krok provázejí pochybnosti, důrazně doporučujeme podezření oznámit, protože mlčení by mohlo mít závažné negativní dopady na korporaci. Co je neetické jednání Pokud máte pochybnosti o rozhodnutí, které souvisí s etikou na pracovišti, položte si následující otázky. Pokud odpověď na ně u vás vyvolá pochybnost, pak uvažované jednání nemusí být vhodné.25 Uplatňování kodexu 23 Je moje jednání v souladu s kodexem Bombardier? Je moje jednání zákonné? Je moje jednání čestné a poctivé? Jak by moje rodina, přátelé a sousedi reagovali, kdyby věděli o mém jednání? Schvalovali by zákazníci či akcionáři moje jednání? Na koho se obrátit Pokud máte nějaké otázky, potřebujete poradit nebo máte důvod věřit, že došlo k porušení některého ustanovení kodexu nebo že vy sami jste možná porušili kodex, je třeba bez zbytečného odkladu kontaktovat některou z těchto osob: nadřízeného, zástupce oddělení lidských zdrojů, zástupce oddělení právních služeb, zástupce oddělení interních auditů nebo další úroveň vedení. Danou věc by zpravidla měl být schopen rychle vyřešit váš nadřízený. Pokud nahlásíte nějaké porušení a nedojde k jeho vyšetření, obraťte se na další osobu v pořadí na seznamu uvedeném výše. Zaměstnanci, dodavatelé, partneři a další třetí strany se mohou také obracet na Compliance Officer Bombardier: Běžnou poštou Bombardier Compliance Officer 800 René-Lévesque Blvd. West Montréal, Québec Canada H3B 1Y8 Telefonicky (514)26 24 Uplatňování kodexu em Kromě toho mohou zaměstnanci, dodavatelé, partneři a další třetí strany sdělovat svá podezření prostřednictvím zabezpečeného systému pro podávání zpráv, který zajišťuje a spravuje nezávislá třetí strana. Podrobné informace o používání tohoto systému pro podávání zpráv jsou k dispozici na webových stránkách Bombardier (www.bombardier.com). Důvěrnost a anonymita Veškeré dotazy budou vyřízeny rychle a diskrétně. Pokud nahlásíte možné porušení kodexu, máte právo zůstat v anonymitě a tato důvěrnost nebo anonymita bude zachována. Zpravidla je však snazší vést plné a spravedlivé vyšetřování vašich podezření, pokud nebudete skrývat svoji identitu ani identitu ostatních dotčených osob. Bombardier učiní vše pro to, aby vás informoval o krocích podniknutých při řešení vašeho podezření. Pokud někdo v dobré víře podá oznámení nebo vznese dotaz v souvislosti s možným porušením kodexu, nebo si vyžádá radu, jak postupovat v případě podezření, že došlo k porušení, nebude za to trestán, propuštěn, degradován ani suspendován a nebudou proti němu učiněna žádná odvetná opatření. Tresty za porušení Pokud někdo poruší literu či ducha kodexu nebo zákona, mohou být proti němu uplatněna disciplinární opatření odpovídající tomuto porušení, a to včetně ukončení pracovního poměru. Zaměstnanci, kteří poruší zákon vystavují sebe i korporaci trestnímu postihu (jako je například pokuta a odsouzení k trestu odnětí svobody) nebo občanskoprávnímu postihu (jako je například náhrada škody nebo pokuta).27 28 Únor 2010, Bombardier Inc. nebo dceřinné společnosti. Všechna práva vyhrazena. Vytištěno v Kanadě. Podobné dokumenty
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci Více Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními Více Etický kodex zaměstnance ČD Cargo
Etický kodex zaměstnance ČD Cargo Účel kodexu Účelem Etického kodexu je podporovat žádoucí standardy našeho chování a informovat veřejnost o chování, jež je oprávněna od nás očekávat. Základními hodnotami, Více Naše zásady podnikání
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá Více Preambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý Více ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Více Kodex etiky zaměstnanců
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti, Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech ( Smlouva ) SMLUVNÍ Více Etický kodex. zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p.
Příloha č.6 Pracovního řádu 01/2013 Etický kodex zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p. 1. Poslání Lesy České republiky s.p. (dále jen LČR nebo též podnik) se tímto etickým kodexem hlásí k definovaným Více smlouvu o výkonu funkce člena představenstva:
Níže uvedeného dne, měsíce a roku spolu následující smluvní strany: Obchodní korporace: ZNZ Přeštice, a.s. se sídlem Přeštice, Husova 438, PSČ 334 22, IČ 49790757 zastoupená: členem představenstva panem Více Smlouva o výkonu funkce
Smlouva o výkonu funkce člena dozorčí rady uzavřená podle zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech v platném znění ( Zákon o obchodních korporacích ) Smluvní strany: 1. Agria, a.s. Více ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE
ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE POLITIKA KOREKTNÍ A SPRÁVNÉ KOMUNIKACE Tato politika je určena k tomu, aby pomáhala zaměstnancům a dalším osobám, které jednají jménem společnosti Více Směrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5. Více Odpověď na otázku zaměstnanců
Odpověď na otázku zaměstnanců O systému EthicsPoint Podávání oznámení obecné Bezpečnost a utajení při podávání oznámení Tipy a doporučené postupy O systému EthicsPoint Co je EthicsPoint? Systém EthicsPoint Více Profesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře Více Kodex společnosti ArcelorMittal l
Kodex společnosti ArcelorMittal l Společnost ArcelorMittal (dále je společnost) má dobrou pověst díky poctivým a čestným praktikám při svém vlastním řízení a při všech svých obchodních jednáních. Pro společnost, Více ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB Více Program opatření k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím
k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem () Obsah 1. Úvod... 2 1.1. Účel programu opatření... 2 1.2. Právní Více PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ
PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ na Střední škole automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková organizace Úvodní ustanovení Střední škola automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková Více ETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka Více Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601
Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto Více Úvodní slova generálního ředitele
Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím Více CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat, Více ETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.)
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.) uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech Více Úvod. Naše filozofie a hodnoty
2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (dále jen Smlouva Více Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (dále jen Smlouva Více RWE Kodex chování - 1 - Preambule
RWE Kodex chování Preambule RWE 1 je si vědoma své role ve společnosti a své odpovědnosti vůči zákazníkům a obchodním partnerům, jakož i akcionářům a zaměstnancům. Proto se zavazuje k jasným zásadám, které Více Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání Více Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí
Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva Více ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule
ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH Preambule Energetický regulační úřad jako správní úřad pro výkon regulace v energetice, v jehož působnosti je podle ustanovení 17 odst. 4 zákona č. 458/2000 Více Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014 Více SKUPINA HUSQVARNA KODEX JEDNÁNÍ
SKUPINA HUSQVARNA KODEX JEDNÁNÍ Hans Linnarson, Prezident a generální ředitel Skupina Husqvarna se těší neocenitelné pověsti, která byla vybudována v průběhu dlouhých a prestižních dějin. Náš způsob podnikání Více OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního Více XEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE
ROZSAH Xerox Corporation a její dceřiné společnosti. SHRNUTÍ Tento dopis se zásadami popisuje etické obchodní chování, které společnost Xerox vyžaduje od svých zaměstnanců při práci pro společnost Xerox Více Základy řízení bezpečnosti
Základy řízení bezpečnosti Bezpečnost ve společnosti MND a.s. zahrnuje: - Bezpečnost a ochranu zdraví - Bezpečnost provozu, činností - Ochranu životního prostředí - Ochranu majetku - Ochranu dobrého jména Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE společnost Měšťanský pivovar v Poličce, a.s., IČ 601 12 344, se sídlem Polička, Pivovarská 151, PSČ 572 14, zapsaná u Krajského soudu Hradec Králové, oddíl B, vložka 1057, zastoupena Více Kodex obchodního chování společnosti Nestlé
Kodex obchodního chování společnosti Nestlé Úvod Již od doby založení se podnikání společnosti Nestlé řídí čestností, upřímností, poctivým obchodním stykem a dodržováním zákonů daných zemí. Od té doby Více E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2007
Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘESTAVENSTVA BYTOVÉHO DRUŽSTVA
Dne (x) (1) Bytové družstvo SEZEMÍNSKÁ 2030 (2) (Jméno člena představenstva) SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘESTAVENSTVA BYTOVÉHO DRUŽSTVA 1 TATO SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA BYTOVÉHO DRUŽSTVA Více Obecné pokyny k vyřizování stížností pojišťovnami
EIOPA-BoS-12/069 CS Obecné pokyny k vyřizování stížností pojišťovnami 1/7 1. Obecné pokyny Úvod 1. Podle článku 16 nařízení o orgánu EIOPA (European Insurance and Occupational Pensions Authority, Evropského Více Kodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků, Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE BYTOVÉHO DRUŽSTVA
Dne (x) (1) Bytové družstvo SEZEMÍNSKÁ 2030 (2) (Jméno člena kontrolní komise) SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE BYTOVÉHO DRUŽSTVA 1 TATO SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE BYTOVÉHO Více Směrnice pro nakládání s osobními údaji. Městský úřad Vamberk
Směrnice pro nakládání s osobními údaji Městský úřad Vamberk Copyright Pro IT, a. s., 2010 Obsah 1. Úvodní ustanovení... 3 2. Citlivé údaje... 4 3. Pověřené osoby... 5 4. Bezpečnost informací... 6 4.1. Více OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ
OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ Obsah 1. Účel... 3 2. Jaké osobní informace ADM shromažďuje... 3 3. Jak ADM používá Vaše osobní informace... 4 4. Jak ADM chrání Vaše osobní informace... Více ČESKÁ KOMORA ODHADCŮ MAJETKU, profesní sdružení znalců a odhadců. Profesní a etický kodex znalce a odhadce majetku
ČESKÁ KOMORA ODHADCŮ MAJETKU, profesní sdružení znalců a odhadců Profesní a etický kodex znalce a odhadce majetku ŘÍJEN 2009 O B S A H čl. 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ... 3 čl. 2 VZTAH KE SPOLEČNOSTI... 3 čl. 3 Více VÝZVA K ÚČASTI VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ. vyhlášeném společností sanofi-aventis, s.r.o.
VÝZVA K ÚČASTI VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ vyhlášeném společností sanofi-aventis, s.r.o. 1 1. Společnost sanofi-aventis, s.r.o., identifikační číslo: 448 48 200, se sídlem Evropská 846/176a, Praha 6 Vokovice, Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA uzavřená podle zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích), ve znění pozdějších předpisů ( Smlouva ) SMLUVNÍ Více smlouvu o výkonu funkce člena dozorčí rady
Níže uvedeného dne, měsíce a roku spolu následující smluvní strany: Obchodní korporace: ZNZ Přeštice, a.s. se sídlem Přeštice, Husova 438, PSČ 334 22, IČ 49790757 zastoupena: členem představenstva panem Více E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2009
Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního Více PPG GLOBÁLNÍ PROTIKORUPČNÍ ZÁSADY
Jako od zaměstnance společnosti PPG se od vás očekává, že si přečtete Globální protikorupční zásady společnosti PPG. V případě jakýchkoli dotazů týkajících se těchto Zásad nebo vašich závazků k jejich Více Naše vize. Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší.
Uppförandekod Naše vize Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší. Přední světový distributor chemických látek zajišťující jedinečnou komunikaci a spojení mezi zákazníky a dodavateli. 2 Základní principy Více Vyhodnocení Interního protikorupčního programu Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) za rok 2015
Správa Krkonošského národního parku Vyhodnocení Interního protikorupčního programu Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) za rok 2015 říjen 2015 Stránka 1 z 6 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření Více Zaměstnanci Městského úřadu Příbor
MĚSTO PŘÍBOR MĚSTSKÝ ÚŘAD PŘÍBOR nám.s.freuda 19, 742 58 Příbor IČ: 00298328 Název vnitřního předpisu: Etický kodex zaměstnanců Městského úřadu Příbor Druh předpisu: VNITROORGANIZAČNÍ SMĚRNICE TAJEMNÍKA Více POKYN ŘEDITELE K ZAJIŠTĚNÍ ÚKOLŮ VYPLÝVAJÍCÍCH ZE ZÁKONA Č. 106/1999 SB., O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM
Základní umělecká škola, Šumperk, Žerotínova 11 Sídlo: 787 01 Šumperk, Žerotínova 11 Identifikační číslo 00852333 Zřizovatel Olomoucký kraj IČO 60609460 Vnitřní předpis č.: VP12/2010 POKYN ŘEDITELE K ZAJIŠTĚNÍ Více Děláme, co je správné. Etický kodex
Etický kodex Děláme, co je správné Etický kodex 2 Obsah 1. Řídíme se zákonem 4 Všude, kde podnikáme, se řídíme platnými zákony a nařízeními. 2. Úcta k sobě navzájem 6 Respektujeme práva všech zaměstnanců Více Kodex chování dodavatelů společnosti Roche
Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Společnost Roche dodržuje závazky udržitelnosti při všech podnikatelských činnostech a usiluje o uplatňování nejvyšších Více Vyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014
Vyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014 září 2014 Obsah: Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 2 2. Transparentnost... Více Smlouva o investičním zprostředkování
Smlouva o investičním zprostředkování Jméno a příjmení/firma: Rodné číslo/ič: Bydliště/Sídlo: Číslo OP/pasu: Telefon/fax: Email: Bankovní spojení: Jednající: Dále jen Zákazník a Investiční zprostředkovatel: Více ZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV
ZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV Hlavní nástroje pro budování a udržování protikorupčního prostředí ve FNKV Hlavními nástroji pro budování Více ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR (dále jen ÚZIS ČR nebo Ústav ) je organizační složkou státu, jejímž zřizovatelem Více Tento kodex chování je datován 21. prosince 2010 a může být časem aktualizován.
1 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY Poskytovatel TDM real s.r.o. se sídlem Jelínkova 919/28, 616 00, Brno, IČ 02639441, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl C, vložka 8194, dále Více LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX
Strana1/8 OBSAH 1. Úvod... 2 2. Slovo prezidenta... 2 3. Naše hodnoty... 3 4. Obecné zásady... 4 5. Protikorupční politika... 4 6. Zaměstnanci... 4 7. Mlčenlivost... 5 8. Prodejní činnost... 6 9. Nákupní Více Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje
V souladu s ustanovením 69 odst. 2 písm. e) a f) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s usnesením vlády ČR č. 331/2012 ze dne 9.5.2012, dalšími Více OBECNÉ ZÁSADY. s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na články 127 a 128 této smlouvy,
2.6.2015 L 135/23 OBECNÉ ZÁSADY OBECNÉ ZÁSADY EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY (EU) 2015/855 ze dne 12. března 2015, kterými se stanoví zásady etického rámce Eurosystému a zrušují obecné zásady ECB/2002/6 o minimálních Více RÁMCOVÉ ROZHODNUTÍ RADY. ze dne 29. května 2000. o zvýšené ochraně trestními a jinými sankcemi proti padělání ve spojitosti se zaváděním eura
Pracovní překlad RÁMCOVÉ ROZHODNUTÍ RADY ze dne 29. května 2000 o zvýšené ochraně trestními a jinými sankcemi proti padělání ve spojitosti se zaváděním eura (2000/383/JVV) RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem Více PRAVIDLA PROVÁDĚNÍ OBCHODŮ SPOLEČNOSTI. WOOD & Company investiční společnost, a.s. ("WOODIS")
PRAVIDLA PROVÁDĚNÍ OBCHODŮ SPOLEČNOSTI WOOD & Company investiční společnost, a.s. ("WOODIS") V Praze dne 30. května 2014 Čl. 1 Úvodní ustanovení V rámci své podnikatelské činnosti WOODIS obhospodařuje Více PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule
PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE a ETICKÝ KODEX zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule Každý zaměstnanec Hygienické stanice hl. m. Prahy (dále jen HS HMP ) je povinen při rozhodování dodržovat a Více Etická charta. Šumperská provozní vodohospodářská společnost, a.s.
Šumperská provozní vodohospodářská společnost, a.s. Obsah: Deklarace našich etických zásad 3 Naše strategie v oblasti etiky 3 Jmenování manažera pro etické záležitosti 4 Pomoc a reporting 4 ŠPVS, a.s. Více Reader s Digest Association, Inc. Zásady etického, právního a obchodního jednání. ( Etický kodex )
Reader s Digest Association, Inc. Zásady etického, právního a obchodního jednání ( Etický kodex ) Vážení kolegové, Společnost Reader s Digest Association, Inc. je známa po celém světě svým etickým, čestným Více P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky
P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky Číslo: 4/2012 V Praze 25. června 2012 Čj.: KAV-170/06-ŘKAV/2012 Věc: Kodex etiky zaměstnanců Akademie věd ČR Kanceláře AV ČR Zpracovatel: správní Více VYSVĚTLUJÍCÍ ZPRÁVA KE SKUTEČNOSTEM VYŽADOVANÝM ZMĚNOU
VYSVĚTLUJÍCÍ ZPRÁVA KE SKUTEČNOSTEM VYŽADOVANÝM ZMĚNOU ZÁKONA O PODNIKÁNÍ NA KAPITÁLOVÉM TRHU V souvislosti se změnou zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, provedenou zákonem č. 104/2008 Více Kodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ]
Kodex chování poradce [ Poslání Hodnoty ] Leden 2009 Vážený kolego, To, co děláme v Edolo Consult každý den, má zásadní dopad na mnohé lidi. Jako společnost zajišťující pro svoje zákazníky poradenské služby Více Etický kodex zaměstnanců. Správy Krkonošského národního parku
Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku Preambule Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku (dále jen Správy") vymezuje a podporuje žádoucí zásady chování zaměstnanců Více PROHLÁŠENÍ O ZÁSADÁCH CHOVÁNÍ Illinois Tool Works Inc.
PROHLÁŠENÍ O ZÁSADÁCH CHOVÁNÍ Illinois Tool Works Inc. Tyto zásady platí pro všechny zaměstnance ITW, její ředitele, podniky a dceřiné společnosti po celém světě. Od každého zaměstnance a vedoucího pracovníka Více ETICKÝ KODEX 2015. [Revize 1]
ETICKÝ KODEX 2015 [Revize 1] ETICKÝ KODEX OBSAH 1. ÚVOD 2. HODNOTY Applus+ 1 3 3. ETICKÝ KODEX: ZARUČENÍ NAŠICH HODNOT 3.1. Co je účelem Kodexu? 3.2. Kdo se musí tímto Kodexem řídit? 3.3. Vedoucí pracovníci Více Rámcová dohoda. (schváleno ve výboru 17. června 2008)
Rámcová dohoda Sociální a environmentální ohlašovací standard evropského kožedělného průmyslu Výbor pro odvětvový sociální dialog kožedělný/koželužský průmysl (schváleno ve výboru 17. června 2008) 1. Úvod Více ROPER TECHNOLOGIES, INC.
ROPER TECHNOLOGIES, INC. KODEX ETICKÉHO PODNIKÁNÍ A NORMY CHOVÁNÍ 2015 (Czech) KODEX ETICKÉHO PODNIKÁNÍ A NORMY CHOVÁNÍ VE SPOLEČNOSTI ROPER OBSAH NÁŠ KODEX ETICKÉHO PODNIKÁNÍ A ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ PŘEDPISŮ... Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE Bytové družstvo Ohradní 1344/51, se sídlem Praha 4, Ohradní 1344/51, PSČ 140 00, IČ: 266 90 934, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze Více Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger
Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Denně jsme konfrontováni s novými výzvami, požadavky a rozhodnutími. Právě v oblasti mezilidských vztahů Více Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více Obchodní podmínky a reklamační řád
Obchodní podmínky a reklamační řád 1) OBECNÁ USTANOVENÍ A VYMEZENÍ POJMŮ Tyto obchodní podmínky platí pro poskytování služeb a prodej zboží na internetovém portálu www.cstzb.cz. Podmínky blíže vymezují Více Konsolidovaný statut útvaru interního auditu a nesrovnalostí
Konsolidovaný statut útvaru interního auditu a nesrovnalostí Verze 2.0 Revize č. 1 platná od 1. 10. 2011 Rev. č. Platná od Předmět revize Zpracoval Zrevidoval Schválil 1 1. 10. 2011 Komplexní aktualizace Více Úvodní ustanovení II. Předmět smlouvy
NÁVRH SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI uzavřená ve smyslu ustanovení 59 zák. č. 90/2012 Sb. a 2430 zák. č. 89/2012 Sb. ve znění pozdějších právních předpisů (dále jen ZOK Více Systémy pro oznámení neetického jednání Ethics & Compliance Officer Club
Systémy pro oznámení neetického jednání Ethics & Compliance Officer Club Rohia Hakimová, Senior Specialista pro Správu a Řízení Společnosti Telefónica O2 Czech Republic, a.s. Etická dilemata Etická dilemata Více Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče
Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče Posláním sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je poskytovat svým klientům Více SMLOUVA O OCHRANĚ OBCHODNÍHO TAJEMSTVÍ
SMLOUVA O OCHRANĚ OBCHODNÍHO TAJEMSTVÍ O2 Czech Republic a.s. se sídlem Za Brumlovkou 266/2, 140 22 Praha 4 - Michle, IČ: 60193336 DIČ: CZ60193336 zastoupený:.... zapsaný v obchodním rejstříku Městského Více Smlouva o výkonu funkce člena orgánu společnosti
Smlouva o výkonu funkce člena orgánu společnosti uzavřená v souladu s ust. 59 a násl. zákona č. 90/2012 Sb. o obchodních korporacích, níže uvedeného dne, měsíce a roku, mezi 1. PATRIA Kobylí, a.s. se sídlem Více ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB
ETICKÝ A OBCHODNÍ ŘÁD POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 POLITIKA PRO ZÁLEŽITOSTI ÚPLATKŮ & NENÁLEŽITÝCH PLATEB Magna zakazuje Více Přínosy spolupráce interního a externího auditu
Přínosy spolupráce interního a externího auditu Konference ČIA 14. 5. 2015 Libuše Müllerová KA ČR 2014 1 Přínosy spolupráce interního a externího auditu Obsah: Srovnání interního a externího auditu ISA Více Smlouva o výkonu funkce člena kontrolní komise
Smluvní strany: Smlouva o výkonu funkce člena kontrolní komise 1. ZELENÁ HORA, stavební bytové družstvo se sídlem ve Žďáře nad Sázavou, Brněnská 1146/30, IČ: 00050784, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Více Je skutečně nutné kybernetické riziko nést ve vlastní bilanci
Je skutečně nutné kybernetické riziko nést ve vlastní bilanci CEVRO Institut, 22. dubna 2014 Aon Central and Eastern Europe a.s. JE SKUTEČNĚ NUTNÉ KYBERNETICKÉ RIZIKO NÉST VE VLASTNÍ BILANCI? V PRAZE DNE Více Program opatření provozovatele distribuční soustavy
Program opatření provozovatele distribuční soustavy k vyloučení diskriminačního chování ve vztahu k ostatním účastníkům trhu s plynem a ohledně pravidel pro zpřístupňování informací o provozování a rozvoji Více ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ SKUPINY ČSOB
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ SKUPINY ČSOB Motto: Cesta rozvoje a úspěchu skupiny ČSOB vede přes vysoce profesionální a etické chování každého člena týmu. Pavel Kavánek březen 2007 Etický kodex zaměstnanců Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 89
 zákona č. 90
 zákona č. 90
 čl. 1
 čl. 2
 čl. 3
 čl. 4
 čl. 5
 čl. 6
 soud 
 zákona č. 89
 zákona č. 90
 zákona č. 89
 zákona č. 90
 zákona č. 89
 zákona č. 90
 zákona č. 458
 čl. 1
 čl. 2
 čl. 3
 zákona č. 90
 ZÁKONA Č. 106
 zákona č. 129
 Čl. 1
 zákona č. 256
 zákona č. 90