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Timestamp: 2018-07-21 01:43:23+00:00

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RESOLUCIÓN INTERPRETACIÓN CONVENIO UNICO SOBRE FESTIVOS - CGT- Ayuntamiento Madrid y sus OO.AA
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"Con el fin de suplir a los trabajadores que tienen jornada ordinaria, en las Instalaciones Deportivas Municipales se cuenta con trabajadores contratados para realizar una jornada especial, por !a que trabajan exclusivamente sábados y domingos, a razón de 15 horas a la semana, ya que dichas Instalaciones permanecen abiertas al público, con carácter general, todos los días de la semana.
Algunos de estos trabajadores vienen solicitando la compensación de días trabajados en sábados que, conforme a ios calendarios laborales, corresponden a festivos o en algunos casos por trabajar el sábado de la semana santa aunque no sea festivo.
Dadas las numerosas consultas y reclamaciones recibidas, se hace necesario recordar los criterios ya manifestados por este Coordinador sobre la concesión o denegación de la compensación de dichos festivos para los trabajadores de Instalaciones Deportivas con jornada especial que prestan sus servicios en fin de semana y que han dado lugar a juicios resueltos mediante sentencias firmes que respaldan la legalidad de la denegación de estas compensaciones.
Las jornadas especiales figuran reguladas en el Texto Refundido del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2012-2015, modificado por el Acuerdo de 13 de septiembre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, por el que se adapta la regulación aplicable al personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en cumplimiento de la normativa básica y del Acuerdo de la Junta de Gobierno de 25 de julio de 2012, que establece en su Anexo, Apartado Primero, en lo relativo a jornada de trabajo, apartado Ib):
"Se definen como jornadas especiales aquellas que difieran del número de horas anuales establecido en el apartado anterior (jornada ordinaria), del número de horas a realizar diariamente y/o del número de jornadas anuales resultantes conforme al párrafo anterior, todo ello, en los específicos términos de su concreta regulación.
Las jornadas especiales vigentes a la fecha de aprobación del presente Acuerdo se desarrollarán en los términos que se prevean en su correspondiente normativa reguladora".
En este sentido, diversas sentencias de la jurisdicción social han reconocido la especialidad de los contratos a tiempo parcial en los que se trabaja determinados días al año, reconociendo que, por su propia finalidad y características tienen un régimen específico, a las que no resulta de aplicación el régimen general en cuanto a jornada o permisos.
Asimismo, en años anteriores se han producido situaciones idénticas a las del año 2013, y las demandas judiciales de trabajadores de fines de semana de instalaciones deportivas solicitando la compensación por festivos anuales coincidentes con sábados, han sido desestimadas mediante sentencias firmes.
De este modo, a aquellos trabajadores que tengan una jornada especial en la que trabajen exclusivamente los fines de semana, no les resulta de aplicación el régimen común de compensación de festivos, previsto para los trabajadores con jornada ordinaria de trabajo, no teniendo derecho, por tanto, a compensación alguna por aquellos festivos coincidentes con sábados."
RESOLUCIÓN INTERPRETACIÓN CONVENIO UNICO SOBRE FESTIVOS / 6 de diciembre de 2014 19:19
A VER SI ALGÚN SINDICALISTA SE ACERCA A LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS QUE OFERTAN ACTIVIDADES Y ABREN LOS FINES DE SEMANA, QUE TAMBIÉN SOMOS TRABAJADORES, NO PERROS... Y RECOGEN LAS QUEJAS DE LOS QUE ESTAMOS ALLÍ
RESOLUCIÓN INTERPRETACIÓN CONVENIO UNICO SOBRE FESTIVOS / 6 de diciembre de 2014 11:36
Completamente de acuerdo. Dónde están los sindicatos cuando hay que defender los derechos de los trabajadores de fines de semana. Y nuestras horas de formación, si celebran los cursos entre semana y no nos dan los días? A ver si algún fin de semana aparece algún sindicalista por alguna instalación deportiva, que voy a hacer.una fiesta. Los que trabajamos los fines de semana también somos compañeros.
RESOLUCIÓN INTERPRETACIÓN CONVENIO UNICO SOBRE FESTIVOS / 12 de mayo de 2013 13:15 / por rESOLUCIÓN INTERPRETACIÓN CONVENIO UNICO SOBRE FESTIVOS
una vez mas,. nos andan jodiendo... mi pregunta es la siguiente... si te sancionan,, por que nos imponen el cien por cien de la sancion.. y para el sueldo y los derechos estamos a menos del 27% ?????
donde estan los sindicatos los fines de semana....?????
por que no hablan con los trabajadores que sufrimos los minijops dentro del ayuntamiento de madrid ???
por que dejan que sucedan estas cosas???
gracias por nada.. y os esperamos los sabados y domingo en nuestras instalaciones por la mañana y las tardes que tambien somos compañeros...
RESOLUCIÓN INTERPRETACIÓN CONVENIO UNICO SOBRE FESTIVOS / 29 de abril de 2013 12:27 / por un trbajador del ayuntamiento muy enfadado con los sindicatos
No me parece justo, esto es discriminatorio para los que tenemos una jornada especial y como pone en mi contrato que me corresponde el 40%... ¿porque no me corresponde el 40% también en los días festivos, pd...? Aquí debería de haber más igualdades hasta entre compañeros y que nos pasen a jornadas ordinarias o donde esta la oposición que iba a ver en las instalaciones deportivas...

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