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Timestamp: 2016-10-27 09:05:55+00:00

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⭐SEMINARIO: ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA NO ABOGADOS Adquiera las competencias necesarias para la contratación de su personal.
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Nicolás Olivera Molina
1 SEMINARIO: ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA NO ABOGADOS Adquiera las competencias necesarias para la contratación de su personal. Un buen número de las empresas que se constituyen cada año fracasan por la falta de conocimiento y experiencia en asuntos contractuales y laborales, tanto del empresario, como de su equipo de colaboradores. Participe en este seminario y conozca las normas laborales para actuar y perfeccionar los trámites de contratación, esto le permitirá entender el contexto social del derecho laboral, sus principios, fundamentos y las consecuencias que acarrea actuar y tomar decisiones que no van conforme a la Ley. Fechas y horarios: Lunes 2 de marzo: 5:00 p.m. 9:00 p.m. Miércoles 4 de marzo: 8:00 a.m. 12:00 m. Lunes 9 de marzo: 5:00 p.m. 9:00 p.m. Lugar: Centro de Servicios El Poblado Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia Carrera 44 N 16 sur 170. Intensidad horaria: 12 horas. Objetivos: Conocer las normas laborales para actuar y perfeccionar los trámites de contratación del personal de las empresas, para no incurrir en impresiones de tipo legal. Acercarse a las disposiciones legales relacionadas con el manejo de salarios, contratos, prestaciones, entre otros. Entender el contexto social del derecho laboral; sus principios, fundamentos, esto es, todo aquello que le da vida a la normatividad jurídica. Contenido: Principios del derecho laboral: La justicia.2 Territorialidad. Igualdad. Libertad. Derecho al trabajo. Obligatoriedad del trabajo. Protección al trabajo. Derecho a la asociación. Irrenunciabilidad. Contrato individual de trabajo: o Definición. o Clasificación. o Período de prueba. o Elementos esenciales en la relación de trabajo. o La prestación personal. o Pago del salario. o Subordinación. o Formas o modalidades del contrato de trabajo: Contrato verbal. Contrato escrito. Salarios: o Auxilio de transporte. o Viáticos. o Salario en especie. o Salario integral. o Factores no constitutivos de salario. Jornadas de trabajo: o Jornada ordinaria. o Jornada extraordinaria. o Horas extras. Vacaciones. Terminación del contrato de trabajo: o Causas legales. o Justas causas. o Indemnizaciones. o Fueros especiales: miembros sindicados, maternidad, incapacidad. o Contratos sucesivos sin solución de continuidad.3 Licencias, remuneradas y no remuneradas. Reglamento interno de trabajo: o Obligación de Implementación. o Plazo. o Efectos jurídicos. o Sanciones. o Procedimiento. o Calamidad doméstica. Prestaciones sociales: o Prestaciones ordinarias: Auxilio de cesantía. Intereses a las cesantías. Calzados y vestidos. Protección a la maternidad. Subsidio familiar. Aportes parafiscales. Auxilio de transporte. Gastos por cambio de domicilio. Prima de servicios. o Prestaciones especiales: Pensión de jubilación o vejez. Indemnización sustitutiva. Pensión de sobrevivientes. Pensión de invalidez. Seguro de vida colectivo. Prima de servicios. Muerte. Riesgos profesionales. Seguridad social en salud. Metodología: Clases magistrales y casos reales que serán discutidos y puestos en común con los participantes. Adicionalmente, se plantearán talleres y un trabajo en equipo.4 Oferta de valor: Al final del seminario los participantes estarán en la capacidad de tomar decisiones con relación al tipo de contrato que deberán manejar en una relación laboral. Tendrán la posibilidad de autoanalizar su empresa, de tomar decisiones con base en la realidad y de estructurarla para que persista en el tiempo. Conocimientos previos. Este seminario está diseñado para personas que en la actualidad manejan los conceptos básicos relacionados con los derechos y deberes de los trabajadores, en vista, que es un programa rápido que busca actualizar y despejar las dudas más recurrentes en temas laborales. Nivel: Básico medio. Dirigido a: Gerentes, administradores, jefes o líderes de áreas; directores de gestión humana, auxiliares de nómina y, en general, quienes tengan bajo su responsabilidad la contratación y administración de personal. Conferencista: Andrés Gil Areiza Ingeniero industrial de la Universidad Industrial de Santander y abogado de la Universidad EAFIT. Conciliador de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia desde el año Director jurídico de ACOPI entre los años 2008 y Docente universitario de la Universidad de Antioquia y Universidad EAFIT. Conferencista en temas de negociación y acoso laboral. Asesor jurídico de varias empresas, entre ellas Miranda Gold, De Lolita Restó Café, Ferrocortes, Instrulap Rema, Ultrabordados, JMM Distribuciones, Arpiel y RC Abogados, en temas relacionados con: elaboración y corrección de contratos civiles, comerciales y laborales. Descuentos: 10% Afiliados. 5% Renovados a la fecha de pago. 5% Adicional pagando antes del 23 de febrero de 2015.5 Proceso de inscripción y pago: Ingrese a y acceda al servicio Formación Empresarial, allí encontrará el aplicativo de inscripción a eventos de formación empresarial. Realice el pago con tarjeta débito o crédito, a través de internet o imprima la liquidación y pague en cualquiera de las sedes de la Cámara. Informes e inscripciones: Contacto: Alexandra Alvarán Teléfono: Correo electrónico: Coordinación académica Contacto: María Alejandra Morales Londoño Teléfono: Correo electrónico: Documentos relacionados
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