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Timestamp: 2016-10-24 14:22:01+00:00

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RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de Santa Bárbara Sistemas, S. A
RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de Santa Bárbara Sistemas, S. A	RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de Santa Bárbara Sistemas, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de Santa Bárbara Sistemas, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección 1.ª Finalidad, ámbito territorial y funcionalArtículo 1.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Compensación.Artículo 5. Situaciones individuales.Sección 1.ª Principios generalesArtículo 6.Artículo 7.Sección 2.ª Racionalización del trabajoArtículo 8.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13.Artículo 14.Artículo 15.Sección 3.ª Saturación de las instalacionesArtículo 16.Sección 4.ª Saturación individual del tiempo de trabajoArtículo 17.Sección 5.ª Comisión de ProductividadArtículo 18.Artículo 19.Sección 6.ª Clasificación profesionalArtículo 20.Sección 1.ª Requisitos. Principios generalesArtículo 21.Artículo 22.Sección 2.ª Selección e ingreso. Registro de personalArtículo 23.Artículo 24.Artículo 25. Registro y Escalafón.Artículo 26.Sección 3.ª CesesArtículo 27.Sección 1.ª PromociónArtículo 28. Promoción ordinaria.Artículo 29. Ascenso a mando.Artículo 30. Normas generales de procedimiento.Artículo 31.Artículo 32.Sección 2.ª MovilidadArtículo 33.Artículo 34.Artículo 35.Sección 1.ª Principios generalesArtículo 36. Plan de Formación.Sección 1.ª Jornada de trabajo anualArtículo 37.Artículo 38.Sección 2.ª Horas extraordinariasArtículo 39.Sección 3.ª VacacionesArtículo 40.Artículo 41.Artículo 42.Sección 4.ª Trabajo nocturnoArtículo 43.Artículo 44.Sección 5.ª TurnosArtículo 45. Turnos.Sección 6.ª Permisos, licencias y excedenciasArtículo 46. Permisos retribuidos.Artículo 47.Sección 7.ª Otros aspectosArtículo 48. Trabajadores cursando estudios.Artículo 49.Artículo 50.Artículo 51.Artículo 52.Sección 1.ª DefinicionesArtículo 53.Artículo 54. Complementos salariales.Artículo 55. De puesto de trabajo.Artículo 56.Artículo 57. Plus de Turnicidad.Artículo 58. Plus de Cambio de Horario.Sección 2.ª Complementos salariales de calidad o cantidad de trabajoArtículo 59. De Calidad o Cantidad de Trabajo.Artículo 60. Horas Extraordinarias.Sección 3.ª Complementos salariales de vencimiento superior al mesArtículo 61. Vacaciones retribuidas.Artículo 62. Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 63. Prima de Productividad.Artículo 64. Paga de Compensación Social.Sección 4.ª Otras retribucionesArtículo 65. Plus de distancia y/o transporte.Sección 5.ª Comisiones de ServicioArtículo 66.Sección 6.ª Salario hora-ordinaria y salario-día individualArtículo 67.Artículo 68.Sección 7.ª Forma de pagoArtículo 69.Artículo 70. Quebranto de moneda.Sección 1.ª Principios GeneralesArtículo 71.Sección 2.ª Prendas de Seguridad y ropas de trabajoArtículo 72.Artículo 73.Sección 3.ª Servicios MédicosArtículo 74.Artículo 75.Artículo 76. Comités de Seguridad y Salud.Sección 1.ª PremiosArtículo 77.Sección 2.ª FaltasArtículo 78.Artículo 79.Artículo 80.Artículo 81.Artículo 82.Sección 3.ª Abuso de autoridadArtículo 83.Sección 1.ª Principios GeneralesArtículo 84.Artículo 85.Artículo 86.Sección 1.ª Participación, derechos y garantíasArtículo 87.Artículo 88.Artículo 89.Artículo 90.Artículo 91.Artículo 92. Sección Sindical de Centro de Trabajo.Artículo 93. Delegado Sindical.Artículo 94. Asambleas.Artículo 95. Afiliación y recogida de cuotas.Artículo 96. Cargos Sindicales de Dirección.Artículo 97.Sección 1.ª Definición y funcionesArtículo 98.Artículo 99.Artículo 100. Procedimiento de solución de Conflictos.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segundaDisposición transitoria terceraANEXO IANEXO IIANEXO III
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Santa Bárbara Sistemas, S. A. (Código de Convenio n.º 9015342), que fue suscrito con fecha 30 de octubre de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SANTA BÁRBARA SISTEMAS, S. A.
El presente Convenio establece y regula las relaciones laborales por las que han de regirse las condiciones de trabajo de la Empresa Santa Bárbara Sistemas S.A., en sus centros de trabajo de Trubia, Oviedo, A Coruña, Palencia, Sede Central, Paracuellos, Murcia, Granada y Sevilla, cualquiera que sea la actividad que en ellos se desarrolle.
Durante la vigencia del actual convenio se constituirá una Comisión restringida, por parte de las representaciones social y económica, con el cometido de establecer las bases que se apliquen en el caso de que un empleado no afectado por el Convenio manifieste su deseo de incorporarse a él.
A título enunciativo, deberá fijarse el nivel retributivo de partida, el resto de conceptos retributivos fijos y variables que puedan ser de aplicación, los complementos que podrá mantener a título personal, el tratamiento de las prestaciones sociales de que esté disfrutando, etc.
Será objetivo de esta Comisión lograr tener el trabajo terminado y consensuado antes del final de la vigencia de este Convenio, para poder incorporarlo en el texto del siguiente Convenio Colectivo que se negocie.
El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el B.O.E., tendrá su vigencia desde el 01-01-2007 al 31-12-2008. De no ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su terminación, el presente Convenio quedará prorrogado tácitamente por años naturales.
Sección 5.ª Comisión de Productividad
En cada Centro de Trabajo, se constituirá en el plazo de un mes a partir de la firma del presente Convenio, una Comisión que estará formada por 3 miembros designados por la Dirección y otros 3 designados por el Comité de Empresa.
Esta Comisión de cada Centro de Trabajo se reunirá necesariamente una vez al trimestre. Se podrán celebrar reuniones extraordinarias, a petición de cualquiera de las partes siempre que exista alguna justificación razonable.
1. Índice mensual de disminución de los Tiempos Concedidos.-Este índice evalúa el aumento de producción que se origina por mejora de las instalaciones, de los medios de producción y de los procesos productivos, determinando la disminución de los tiempos concedidos a que estas mejoras dan lugar durante el año.
I1 = (tc - t1c) × n (en horas)
t1c = Tiempo concedido unitario en la cuantía a que ha quedado reducido (en horas)
2. Índice mensual y acumulado de rendimientos del personal directo.-En el rendimiento del personal directo es preciso distinguir entre el rendimiento teórico que resulta de la relación entre los Tiempos Concedidos y los Tiempos Invertidos y el rendimiento real que resulta de la determinación de la actividad media real.
2.1 Rendimiento teórico.-Los datos correspondientes al período considerado se aplicarán a la expresión.
Cuando se utilicen otras unidades para la medición del trabajo se convertirán las unidades señalas, en condiciones de homogeneidad antes de su introducción en la fórmula.
2.2 Rendimiento real.-Se establecerán los muestreos de Actividades necesarias para evaluar la Actividad media real de los puestos de trabajo directo.
3. Índices mensual y acumulado de rendimientos del personal indirecto.-A lo largo de cada mes se realizarán los muestreos necesarios entre el personal indirecto para disponer de valores objetivos y representativos de la Actividad de este personal.
4. Índices mensual y acumulado de Absentismo.-Estos índices se obtendrán para la plantilla directa, indirecta y total, de acuerdo con los datos correspondientes al período considerado aplicados a la expresión:
Horas convenidas - Horas ordinarias realizadas
5. Índices mensual y acumulado de reducción de horas indirectas.-Los datos correspondientes al período considerado se aplicarán a la siguiente expresión:
En cada Centros se estudiará la conveniencia de establecer índices parciales por talleres, departamentos, etc., con objeto de facilitar el análisis.
El personal que preste sus servicios en cualquiera de las actividades que desarrolle la Empresa, se clasificará, teniendo en cuanta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa.
a) Técnicos.-Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de alta cualificación y complejidad.
b) Empleados.-Es el personal que por sus conocimientos y experiencia puede realizar tareas administrativas, comerciales, de organización, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina informatizadas o no, que permiten informar de la gestión, de la actividad económica, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comportan atención a las personas.
c) Operarios.-Es el personal que por sus conocimientos y experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo o indirectamente en labores de mantenimiento, transporte y otras operaciones auxiliares. Sin perjuicio de que puedan realizar a su vez funciones de supervisión o coordinación.
a) Nivel I. Son trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la Empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñen sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
b) Nivel II. Son trabajadores que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, homogéneas o heterogéneas, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquéllos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
Subnivel IV. Integran este Subnivel todos los trabajadores que ostenten actualmente la categoría laboral que se reconoce para el mismo en el anexo III, con igual formación profesional o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, o experiencia prolongada en el puesto de trabajo que las exigidas en el Nivel IV, pero con menor responsabilidad en la ejecución de los trabajos que las exigidas para el Nivel IV, pero con menor responsabilidad en la ejecución de los trabajos y mayor necesidad de supervisión de los mismos.
Subnivel V. Integran este Subnivel todos los trabajadores que ostenten actualmente la categoría laboral que se reconoce para el mismo en el anexo III, realizando tareas según instrucciones muy concretas, con muy alto grado de supervisión, que requieran conocimientos profesionales de carácter muy elemental, con un mínimo período de adaptación. Igualmente, aquéllas que signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico.
Por otra parte, podrán integrarse en cualquiera de los niveles o subniveles existentes, por analogía con los mismos nuevos puestos de trabajo que no se encuentren definidos en las actuales categorías laborales.
Sección 1.ª Requisitos. Principios generales
Para los supuestos de igualdad de condiciones, los ex-alumnos de las antiguas Escuelas de Formación Profesional de la Empresa tendrán preferencia para ingresar en la Empresa.
2. El percibir pensión de cualquier organismo oficial excepto aquellos que lo sean por incapacidad física o psíquica, orfandad o viudedad.
Se establecen los siguientes períodos de pruebas: Nivel III -Grupo Técnico-, seis meses; Nivel III, Nivel y Subnivel IV, un mes; Nivel y Subnivel V, quince días, tanto para los Grupos de Empleados como de Operarios.
El ingreso del personal fijo tendrá lugar por los niveles que se especifican a continuación para cada grupo profesional, salvo circunstancias excepcionales, en cuyo caso será preceptivo el informe del Comité de Empresa que se emitirá en un plazo máximo de 7 días.
Artículo 25. Registro y Escalafón.
En cada uno de los Centros de Trabajo de la Empresa se elaborará un Registro General de Personal, al que tendrán acceso en todo momento los Comités de Empresa previa autorización por escrito del trabajador, y en el que figurarán las circunstancias personales y profesionales del trabajador.
Todos los años, en el mes de Marzo, se publicarán fijándose en lugares bien visibles de cada Centro durante un período de 20 días, aquellos datos de registro de personal antes citado, correspondiente a su identificación, número de afiliación a la Seguridad Social, grupo funcional y nivel, unidad orgánica (O+RH, Producción, etc.) antigüedad en el Centro y antigüedad en el nivel, para conocimiento y examen del personal de la plantilla que figura en el mismo, al objeto de que en dicho plazo, puedan los trabajadores que no estimen correctos los datos reflejados solicitar la correspondiente rectificación.
De cuantas variaciones se hayan producido en el registro de personal, como consecuencia de las rectificaciones a que se refiere el párrafo anterior, la Oficina de O+RH lo comunicará al Comité de Empresa, una vez registradas las mismas, publicándose de nuevo dicho registro durante un período no inferior a 20 días.
En los casos de movilidad geográfica voluntaria, se escalonará en base a la fecha de antigüedad en el nivel que el trabajador acredite en el Centro de Trabajo de procedencia.
Artículo 28. Promoción ordinaria.
Si aún así no se cubrieran las plazas, la Dirección del Centro dará un curso a los aspirantes en primera convocatoria, procediéndose seguidamente a realizar el examen pertinente para el ascenso. El plazo que se fija para la impartición del curso y posterior examen será de 30 días.
Artículo 29. Ascenso a mando.
A la categoría funcional de Jefe de Equipo podrán presentarse todos los trabajadores que estén encuadrados en el Nivel y Subnivel IV, excepto para las de Cabo de Bombero a las que se podrá acceder desde el Nivel V.
Artículo 30. Normas generales de procedimiento.
Las Jefaturas de Organización y Recursos Humanos tendrán en su poder los programas para acceder a los diferentes niveles, los cuales se entregarán al personal que lo solicite.
Asimismo y con carácter previo a la realización de las pruebas, por el Tribunal se nombrará un arbitro que decidirá en los supuestos de empate o discrepancia.
Una vez constituido el Tribunal, éste señalara las pruebas a realizar que determinen el mínimo de conocimiento exigibles para ocupar las plazas convocadas, acordando al propio tiempo la ponderación que cada prueba haya de tener en el conjunto de las mismas, así como la forma de evaluar que estime procedente seguir.
a) A petición del trabajador. En este caso, el trabajador deberá solicitarlo por escrito a la Dirección del Centro. En el plazo de dos meses, la Dirección se manifestará al respecto por escrito. Caso de accederse a la solicitud, se le asignará la categoría y salario del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
d) En caso de embarazo o lactancia, se garantizará el cambio de turno o puesto de trabajo cuando las condiciones de trabajo puedan afectar a la madre o al hijo reincorporándose a su puesto anterior, una vez finalice esta situación.
Cuando el cambio de un nivel/subnivel superior a otro inferior incluso fuera de su grupo funcional, se produzca a petición del interesado y la Empresa acceda, éste pasará a percibir las remuneraciones que correspondan a su nuevo nivel/subnivel, ocupando el último puesto en el escalafón.
Este artículo no será de aplicación en los casos previstos en el apartado b) del artículo 33.
Artículo 36. Plan de Formación.
El Plan de Formación para el año 2008, se concluirá en el último trimestre del año anterior, entre la Dirección de la Empresa y el Comité Intercentros.
Si por razones de carácter productivo u organizativo a juicio de la Dirección del Centro, no fuera posible desarrollar total o parcialmente aquellas acciones dentro del horario normal de trabajo, se compensará el tiempo de asistencia a los cursos con una cantidad equivalente al 50% del número de horas del curso fuera del horario de trabajo, multiplicado por el equivalente al valor de la hora ordinaria según establece el articulo 67 del presente Convenio. No obstante, de mutuo acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el trabajador se podrá compensar el tiempo empleado en formación como de descanso.
Sección 1.ª Jornada de trabajo anual
El número de horas de trabajo en cómputo anual señalado anteriormente se distribuirá en los calendarios laborales compensados de cada Centro de Trabajo, que se someterán a la aprobación de la Dirección de la empresa, acompañados del informe que al respecto emitan los Comité de Empresa.
Se establecerá un Calendario de Trabajo anual para los grupos de trabajadores que no estén comprendidos en la jornada normal.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que se trabajen sobre la jornada diaria establecida en los calendarios laborales de cada Centro de Trabajo.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza y que no podrá ser inferior al resultante de aplicar al salario de su categoría el plus de nocturnidad en el número de horas nocturnas que realice, serán abonadas con el importe establecido en el artículo 55 apt. a) del presente Convenio para trabajos nocturnos.
El personal que trabaje en turnos rotativos y su jornada tenga horas comprendidas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirá el Plus de nocturnidad establecido en el presente Convenio en función de las horas trabajadas dentro del período señalado anteriormente, pasando a cobrar la jornada completa a partir de la cuarta hora.
Artículo 45. Turnos.
El sistema de turnos rotativos se realizará en períodos diurnos es decir, turnos de mañana y de tarde, salvo que circunstancias excepcionales, previo informe del Comité de Empresa, haga imprescindible el trabajar en turno de noche. De esta normativa quedan exceptuados los servicios de carácter permanente y aquellas fabricaciones que por su índole no lo permitan.
Sección 6.ª Permisos, licencias y excedencias
Sección 7.ª Otros aspectos
Artículo 48. Trabajadores cursando estudios.
Las trabajadoras o trabajadores tendrán derecho a una nueva licencia sin sueldo por nacimiento de hijos aún cuando no hubiere transcurrido un año de la licencia anterior.
Lactancia.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. Dentro del marco de la conciliación de la vida familiar y laboral, se acuerda que el tiempo correspondiente a jornadas completas se disfrute de forma continuada tras el alta del descanso por maternidad.
Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad y Paga de Compensación Social.
Incremento Salarial, anexos I y II:
Año 2007. Incremento inicial del 3%. Conocido el IPC real de 2007, si es mayor al 2,3%, lo que exceda será incorporado al 3% inicial.
Año 2008. Incremento inicial del 3%. Conocido el IPC real de 2008, si es mayor al 2,0%, lo que exceda será incorporado al 3% inicial.
De producirse actualizaciones en los anexos I y II, las diferencias se abonarán en una sola paga, tan pronto se conozca oficialmente el IPC de cada año.
Artículo 54. Complementos salariales.
Plus de antigüedad.-A todos los efectos legales, las partes convienen fijar un valor único por trienio para todo el personal afectado por este Convenio, tanto para los devengados actualmente como para los sucesivos, determinándose su cuantía en 13,73 euros, mensuales por trienio para 2007.
Se computarán a efectos del tiempo servido en la Empresa, el período de vacaciones, las licencias con sueldo, baja por accidente de trabajo o enfermedad, baja por I.T. dependiente de la Seguridad Social si el trabajador se reincorporá a la Empresa al no concedérsele la declaración de invalidez, excedencia forzosa, así como el tiempo que se permanezca en la situación prevista en el artículo 52 y en el que el trabajador prestó servicio militar, o servicio social sustitutorio, pero no el de excedencia voluntaria ni el de licencia sin sueldo. Asimismo será computado el tiempo que el trabajador estuvo como eventual o interino si luego pasa sin solución de continuidad a ingresar en la plantilla como trabajador fijo.
Antigüedad.-El personal disfrutará de trienios sin limitación alguna, en la cuantía que se fija en este artículo. El reconocimiento de los sucesivos trienios se verificará semestralmente al 1 de Enero de cada año, para los que se perfeccionen en el primer semestre y el 1 de Julio para los que se perfeccionen en el segundo semestre.
Artículo 55. De puesto de trabajo.
Plus Jefe de Equipo.-Se establece un Plus de Jefe de Equipo en la cuantía de 57,25 euros mensuales, para el personal que realice dicha función durante 2007.
Los Jefe de Equipo que desempeñen sus funciones durante el período de un año consecutivo o de tres en períodos alternativos, si posteriormente cesa en su función, se le mantendrá el Plus en la cuantía que viniese percibiendo hasta que por su ascenso a superior categoría quede aquella superada.
Plus de trabajos nocturnos; Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos; Plus de Turnicidad; Plus de Cambio de Horario.-Atendiendo al resto de las condiciones económicas que se contienen en el presente Convenio, se conviene expresamente fijar, a todos los efectos legales, que las cuantías que se perciban por el personal al que afecten estos pluses serán las que a continuación se especifican para cada uno de ellos, respetándose las condiciones más beneficiosas que su caso hubiera:
a) Plus de Trabajos Nocturnos: Se establece su importe en 1,41 euros por hora de trabajo, de las comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas para el año 2007. Esta percepción será incompatible con cualquier otra que viniera percibiéndose por esta circunstancia.
b) Plus de Trabajo Tóxicos, Penosos y Peligrosos: Se determina un importe en la cuantía de 0,0153 euros por hora de trabajo y para cada 1 por 100 para el año 2007.
c) Plus de Turnicidad: Se fija su cuantía en 4,84 euros por día de trabajo durante al año 2007. Los domingos, festivos o días inhábiles, éste importe será de la misma cuantía.
d) Plus de Cambio de Horario: Se determina su cuantía en 0,95 euros por día de trabajo. Los domingos, festivos o días inhábiles este importe será de 1,86 euros. Ambas cantidades tendrán vigencia durante el año 2007.
e) Plus de Domingos y Festivos: Se percibirá por los trabajadores de servicios de carácter permanente que realicen su trabajo en estos días como jornada ordinaria, la cantidad de 4,55 euros por domingo o día festivo trabajado durante el año 2007.
Artículo 57. Plus de Turnicidad.
Tendrá derecho al Plus de Turnicidad el personal que realice su trabajo en la modalidad de jornada por el sistema de turnos rotativos, su cuantía será la que sé específica en el apartado c) del artículo 55, sin que en ningún momento pueda limitarse el derecho del trabajador para formular la reclamación que a este respecto pueda derivarse.
Artículo 58. Plus de Cambio de Horario.
Todo el personal que por necesidades del Centro de Trabajo tenga que variar el horario de trabajo que pudiera tener establecido, siempre que no implique horas extraordinarias, percibirá como compensación por esta circunstancia la cantidad que se establece en el apartado d) del artículo 55. Este plus se devengará durante 30 días consecutivos como máximo sin que en ningún momento se limite el derecho que pudiera para formularse la reclamación correspondiente. Dicho plus no se percibirá cuando el cambio de horario se produjese a petición del trabajador o cuando éste se incorpore a la jornada normal de trabajo.
Artículo 59. De Calidad o Cantidad de Trabajo.
Se estará a lo dispuesto en el anexo IV.
Se abonarán con el valor de la hora ordinaria que resulte de la aplicación de la fórmula del artículo 67, multiplicado por 1,75.
Artículo 61. Vacaciones retribuidas.
Se abonarán por los importes que correspondan al salario garantizado, más los pluses de antigüedad, penosidad, toxicidad y peligrosidad, Jefe de Equipo, Plus de Idiomas, y diferencia de categoría superior que en su caso corresponda.
En los casos en que el período anteriormente citado hubiera comprendido algún tiempo por enfermedad o accidente de trabajo o permiso retribuido, la media se obtendrá sin tener en cuenta los días en que se haya permanecido en esta situación de I.T. o permisos retribuidos. Si durante el período que se cita en este artículo no se hubiera trabajado a prima ningún día cualquiera que sea la circunstancia, excepto por I.T., el importe de las vacaciones se devengará dé acuerdo con la retribución que se indica en el primer punto de este artículo. En I.T. se calculará la prima y los pluses tomando la media de los últimos tres meses trabajados anteriormente a tal situación dentro del año natural.
Artículo 63. Prima de Productividad.
n.º de días de permanencia en la Empresa en el año
Importe Prima de Productividad
Artículo 64. Paga de Compensación Social.
El importe de la Paga para el año 2007 será de 1.560 euros y de 1.600 euros para el año 2008.
Se devengará del 1 de abril al 31 de marzo. Se hará efectivo con la nómina del mes de marzo de cada año.
Artículo 65. Plus de distancia y/o transporte.
El reconocimiento del derecho que se contempla en el presente artículo solo se dará para los cambios de domicilio que se produzcan a partir del 1 de enero de 2007.
La dieta nacional para personal afectado por el presente Convenio será de:
Año 2007: 123,00 euros/día.
Año 2008: 130,00 euros/día.
La compensación que se fija por Km. recorrido en vehículo propio, será de:
Año 2007: 0,225 euros.
Año 2008: 0,240 euros.
El desplazamiento en vehículo propio deberá ser autorizado por la Dirección, y en ningún caso el importe resultante de aplicar él modulo fijado por Km., recorrido, podrá ser superior al del medio de transporte público que corresponda según la normativa de viajes.
Dieta internacional.-Se aplicarán las mismas condiciones que al personal titulado. Dichas condiciones se encuentran recogidas en la Directriz General «DG-RH-03 Viajes profesionales del personal fuera de convenio» y básicamente se centran en viajar a gastos pagados, con justificación, y una cantidad por gastos varios o de bolsillo, a determinar en cada caso, en función del país a visitar, el trabajo a realizar, sus condiciones laborales, etc.
(Devengos mensuales fijos × 11) / Jornada anual vigente en cada momento
Artículo 70. Quebranto de moneda.
La Empresa proporcionara ropa de trabajo adecuada a todo el personal cada 12 meses, dentro del 1er. trimestre del año. Para el personal de talleres, las prendas de trabajo consistirán en 3 monos o equipos cada 2 años, así como 2 toallas y 2 pares de calcetines para el calzado de seguridad cada año. Se entregarán monos o equipos a juicio del Comité de Seguridad y Salud. Asimismo, a todo el personal que trabaje a la intemperie o en talleres que no reúnan las debidas condiciones climatológicas, se le entregará un anorak a juicio del Comité de Seguridad y Salud.
Al restante personal se le facilitará, además de una toalla, si no hay otro sistema de secado, la ropa de trabajo en la forma que a continuación se específica:
Uniforme verano/invierno 2 (verano, invierno)
2 Anorak 1
3 Camisas verano/invierno 4 (2 ver. 2 inv.)
1 Pares de zapatos ver./inv. 3
2 Corbatas 2
Bata, guardapolvos o chaquetilla 2
Artículo 76. Comités de Seguridad y Salud.
a) Los Comités de Seguridad y Salud de los Centros de Trabajo se regirán por lo dispuesto en la Ley y Reglamento de Prevención de Riesgos Laborales.
No obstante, en cuanto a su composición, de los tres miembros representantes sociales, se acuerda que el 50% puedan ser elegidos por el Comité de Empresa de cada Centro sin que sean miembros de dicho Comité. Los así elegidos dispondrán de 25 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones.
b) En base al artículo 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de Noviembre) se crea el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, el cual, estará formado por cuatro representantes por cada una de las partes firmantes del Convenio. Los representantes de la parte social deberán ser a su vez miembros del Comité de Empresa y del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Centro al que pertenezcan.
Premios, faltas y recompensas
a)	Dos o tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de un mes sin la debida justificación.
b)	No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la motivación de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
c)	Abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve espacio de tiempo.
d)	Pequeños descuidos en la conservación del material o instalaciones de la Empresa.
e)	No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
f)	No comunicar al Departamento correspondiente del Centro de Trabajo, dentro de los cinco días laborables siguientes, los cambios de domicilio.
g)	Una falta injustificada al trabajo.
h)	Verter basura fuera de los lugares establecidos para ello.
i)	No someterse al control de presencia establecido por la Empresa, tanto a la entrada como a la salida del trabajo, o faltar al orden durante el mismo.
a)	Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante un período de un mes.
b)	La no asistencia al trabajo al menos dos días sin causas justificadas, en el plazo de un mes.
c)	No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección familiar.
d)	Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.
e)	La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo.
f)	Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. En este caso y probada la connivencia, se sancionará tanto al trabajador que realizó el hecho como al suplantado.
g)	La embriaguez con escándalo fuera de los actos de servicio vistiendo el uniforme de la Empresa.
h)	La introducción o tenencia de bebidas alcohólicas.
i)	Dar información falsa acerca de su personalidad cuando así fuera requerido por sus jefes o servicios de vigilancia y seguridad establecidos.
j)	Dormir durante la jornada de trabajo.
k)	Faltar a prohibiciones y órdenes terminantes en materia de Seguridad.
l)	La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, excluida la puntualidad, dentro de un plazo de noventa días siempre que hubiere mediado sanción.
m)	Falsear intencionadamente los datos de tiempos y producciones.
n)	El abuso de autoridad, cuando afecte gravemente a la dignidad del trabajador.
a)	Más de diez faltas no justificas de puntualidad cometidas en el período de un mes.
b)	La falta al trabajo, sin justificar, durante tres días consecutivos o cinco alternos cometidos en el período de un mes.
c)	El hurto, robo o deterioro voluntario de los bienes, tanto de sus compañeros de trabajo como de la Empresa, o a cualquier otra persona, realizado en las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar.
d)	La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de los motivos indicados, realice trabajos de cualquier clase por cuenta ajena o propia incompatible con su situación de baja. Asimismo se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e)	La reincidencia en faltas graves, aún cuando éstas sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un semestre y hayan sido sancionadas.
f)	Ceder, subarrendar o traspasar la vivienda que de la Empresa se tenga concedida o arrendada.
g)	Ausentarse del Centro de Trabajo sin someterse a los controles administrativos de salida que se hayan establecido, salvo casos de extrema urgencia debidamente justificada.
h)	El abuso de autoridad cuando conlleve menosprecio o afecte muy gravemente a la dignidad del trabajador.
i)	La difusión de información clasificada de carácter especial bien por la Empresa bien por el Ministerio de Defensa y que hubiere sido entregada en custodia a la Empresa.
Tendrán la consideración de prestaciones sociales a todos los efectos las siguientes:.
1. Del día 1 al 15, 100% del salario real del mes natural anterior al de la fecha de la baja.
2. Del día 16 al 30, 100% del salario garantizado más antigüedad.
3. Del día 31 en adelante, hasta 7 meses.-100% del salario real del mes natural anterior al de la fecha de la baja.
Lo dispuesto en este apartado será de aplicación a partir de la firma del Convenio Colectivo.
b) Prestación por Accidentes de Trabajo.-La Empresa complementará hasta el 100% del Salario real desde el 1er. día de la baja. El Salario real comprende los conceptos salariales del mes anterior excepto horas extras y los devengos periódicos superiores al mes. A los efectos de salario real los complementos salariales serán el promedio de los tres meses anteriores a la fecha de baja
c) Ayuda a discapacitados físicos y psíquicos.-Todo trabajador que tenga hijos declarados discapacitados físicos o psíquicos y perciba la aportación económica que por tal concepto abona la Seguridad Social, recibirá de la Empresa una ayuda económica de 81 euros por cada mes natural e hijo discapacitado físico o psíquico, mientras perciba por cada uno de ellos la ayuda económica de la Seguridad Social.
La misma ayuda se concederá al cónyuge o pareja de hecho que sin percibir ayuda de la Seguridad Social acredite a través de los servicios médicos de la Seguridad Social -INSERSO- análogas circunstancias de discapacitación.
d) Anticipos de pago diferido.-La Empresa concederá anticipos al personal que lo solicite cuando justifique necesidad apremiante o inaplazable motivada por causa grave ajena a la voluntad del trabajador.
Los fondos de anticipo en euros asignados para cada Centro de Trabajo para el año 2007, serán los siguientes:
Oviedo: 58.980.
La Coruña: 38.501.
Palencia: 50.378.
Granada: 28.875.
Murcia: 17.612.
Trubia: 75.568.
Madrid: 1.842.
Paracuellos: 9.625.
Sevilla: 33.586.
Estos fondos se actualizarán en el año 2008 en un 6%, redistribuyéndose por cada Centro de Trabajo de forma proporcional al número de trabajadores al 1 de Enero de 2008.
e) La Empresa concertará una póliza que cubra la cobertura de riesgos por fallecimiento, invalidez permanente absoluta para toda clase de trabajos o gran invalidez, derivados todos ellos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, garantizando al interesado, persona o personas que libremente designe o en su defecto a sus derechohabientes, la percepción de la cantidad de 58.350 euros para el año 2007 por una sola vez. Para el año 2008 el importe será de 61.851 euros.
f) La Empresa en caso de fallecimiento del trabajador por enfermedad común o accidente no laboral o por pase a la situación de invalidez permanente absoluta para toda clase de trabajo, o gran invalidez, derivados todos ellos de accidente no laboral o enfermedad común, mediante póliza garantizará al interesado, persona o personas que libre y expresamente designe o en su defecto a sus derechohabientes la percepción de la cantidad de 24.687 euros para el año 2007. Para el año 2008 el importe será de 26.168 euros. La calificación del grado de invalidez que sé específica será la que en cada caso dictamine la Seguridad Social.
Asimismo en la Fábrica de A Coruña se publicará y entregará a cada trabajador un ejemplar del texto en idioma gallego.
Cada miembro de los distintos Comités de Empresa dispondrá de 40 horas mensuales para desarrollar sus funciones, quedando excluido de este cómputo el tiempo de reunión a instancias de la Empresa, Autoridad Laboral o Autoridad Judicial.
Los Comité de Empresa podrán acumular las horas de distintos miembros en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total, mediante compromiso escrito comunicado a la Dirección del Centro de Trabajo.
Asimismo dichas garantías se harán extensivas por el tiempo que ejerzan dichas funciones a los cinco Secretarios de las Secciones Sindicales de aquéllos sindicatos que tengan representación en el Comité de Empresa y hayan obtenido a nivel de Centro el 10% de los votos emitidos en las últimas Elecciones Sindicales.
Artículo 92. Sección Sindical de Centro de Trabajo.
Los Sindicatos mayoritarios en la Empresa, U.G.T. y CC. OO., en el caso de constituir Sección Sindical de Empresa podrán celebrar reuniones mensuales, siempre que lo estimen oportuno, abonándose los desplazamientos como comisión de servicio. Cada Sección Sindical de estos Sindicatos, estará formada por un representante de los mismos en los distintos Centros de Trabajo.
Artículo 93. Delegado Sindical.
Asimismo, aquéllas Centrales Sindicales que tengan reconocido Delegado Sindical en al menos cinco Centros de Trabajo de la Empresa, podrán designar un Delegado Sindical ante la Dirección de la Empresa.
3. El Delegado Sindical dispondrá de 40 horas al mes, pudiendo las Secciones Sindicales acumular las horas del Delegado Sindical y miembros del mismo Sindicato en el Comité de Empresa, y distribuirlas entre los miembros de ese Sindicato integrados en las Secretarías de la Sección Sindical, sin que puedan exceder de 5, e igualmente entre los miembros del Comité de Empresa.
4. En aquellos Centros de Trabajo con una plantilla inferior a 200 trabajadores se reconocerá la existencia de Delegado Sindical, que dispondrá de 25 horas mensuales.
2. El Delegado Sindical de Empresa tendrá las garantías que se reconozcan a los representantes del Comité de Empresa disponiendo de 40 horas al mes para desarrollar su actividad.
3. Podrá asistir con voz y sin voto a todas las reuniones en que haya representación de los Comités de Empresa, así como en las que haya representación de la Dirección de la Empresa y de los trabajadores, no computándose a efectos de las 40 horas mensuales de que dispone para desarrollar su actividad el tiempo invertido en estas reuniones.
Artículo 94. Asambleas.
Artículo 95. Afiliación y recogida de cuotas.
Artículo 96. Cargos Sindicales de Dirección.
Constituido el Comité Intercentros al amparo de lo dispuesto en el artículo 63 apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores, el Comité Intercentros es el órgano colegiado de representación de los trabajadores ante la Dirección de la Empresa y cualquier Entidad u Organismo. Estará compuesto por 13 miembros con voz y voto, que serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centros, según los resultados electorales de la últimas Elecciones Sindicales celebradas, supeditados a las posibles reclamaciones que en este sentido se puedan producir. Se elegirá de entre sus miembros un Presidente y un Secretario, debiendo dotarse de un reglamento de funcionamiento propio.
Reestructuración de plantilla, temporal o definitiva, siempre que afecte a más de un Centro de Trabajo.
El Comité Intercentros, siempre que lo estime necesario y para tratar temas de su competencia, podrá reunirse cada dos meses en cualquiera de los Centros de Trabajo de la Empresa. Las solicitud de reunión será comunicada a la Dirección de Organización y Recursos Humanos al menos con una semana de antelación, dichas reuniones se abonarán como Comisión de Servicio.
La Comisión Paritaria, queda compuesta por cinco miembros de cada una de las representaciones firmantes del presente Convenio, fijando su domicilio en la Sede Central de la Empresa, calle de Manuel Cortina, n.º 2, de Madrid.
Será Secretario de la Comisión Paritaria, D. Pablo Reguera García. Será competencia del Secretario convocar la reunión dentro de los cinco siguientes días hábiles a la recepción de solicitud, y establecer el Orden del Día.
Artículo 100. Procedimiento de solución de Conflictos.
Los Acuerdos que se adopten por la Comisión Paritaria en las materias señaladas como de su competencia, serán vinculantes para las partes, pasando a formar parte del Convenio a titulo de notas interpretativas o aclaratorias.
Los antiguos Maestros de Taller que tengan acreditada la titulación oficial de Maestro Industrial, pasarán al grupo de Técnicos con la retribución correspondiente al mismo.
El premio de jubilación establecido en el articulo 86 apartado d, del I Convenio Colectivo, se mantendrá en vigor exclusivamente para aquellos trabajadores que fueron prejubilados entre 1994 y 1998 a quienes se les aplicará de acuerdo a las circunstancias pactadas para la baja en la Empresa.
Las representaciones de las partes, manifiestan su preocupación por la alta edad media de la plantilla, así como por el corto abanico que hay entre la menor y la mayor edad. Esta situación es una amenaza al futuro a medio y largo plazo del proceso productivo, por lo que es preciso que todas las fuerzas laborales sean conscientes del problema y se aúnen esfuerzos para encontrar soluciones al mismo.
Por ello cual se comprometen a trasladarlo a la próxima negociación del Plan Estratégico de la Empresa.
Hasta tanto, la Dirección seguirá aplicando los recursos de que disponga para resolver problemas individuales que mitiguen esta situación.
Nivel III. Técnicos 1,47
24.339,60
Nivel III. Empleados 1,45
24.062,10
Nivel IV 1,26
20.321,70
21.595,05
Subnivel IV 1,20
19.471,80
Nivel V 1,16
18.906,30
Subnivel V 1,08
17.773,80
Salario Mensual Garantizado: 1.337,13.
Salario Anual Garantizado: 20.056,95.
Complementos salariales 2007
Jefe de Equipo: 57,25 euros/mes.
Nocturnidad: 1,41 euros/hora.
Tóxicos, Pen. Pelig.: 0,0153 euros/Hora/1%.
Turnicidad: 4,84 euros/día.
Laborables: 0,95 euros/día.
Festivo: 1,86 euros/día.
Domingos y Festivos: 4,55 euros/día.
Complemento Salarial de Antigüedad :13,73 euros/trienio/mes.
Valor máximo prima personal directo (Anexo IV):1,4263 euros./hora.
Criterio 1: 0,6907 euros/horas
Criterio 2: 0,7356 euros /hora máximo.
2.1 Prima de personal directo: Tienen la consideración de personal Directo todos aquellos trabajadores que de forma inmediata y directa intervienen en la producción y aquellos indirectos cuya intervención en el proceso productivo afecta directamente a sus resultados. En cada Centro y para cada tipo de fabricación se determinarán los trabajadores que tienen la consideración de directos a efectos de prima.
Se establece una prima en función de las horas efectivas trabajadas y de los objetivos obtenidos, que se liquidará mensualmente a cada trabajador, independientemente de su nivel profesional, siendo su valor hora máximo el establecido en el Anexo II. La cantidad del incremento resultante de cada año, se aplicará un 50% a la parte fija y un 50 % a la parte variable.
2.1.1 Criterios: Para la valoración de la prima intervienen los dos criterios siguientes:
Criterio 1. Bloque consolidado o fijo.-Es un incentivo fijo valorado en 0,6907 euros/hora. Se garantiza esta cantidad a todos los trabajadores, pero entendiendo que este fijo exige a todo trabajador una determinada actitud y lograr, a nivel individual y global, unos mínimos de eficiencia y calidad en base al estándar fijado para cada producto en cada centro. Este objetivo mínimo se fijará previamente por la Comisión de Seguimiento.
Criterio 2. Bloque variable.-Es un incentivo variable valorado hasta un máximo de 0,7356 euros/hora. Con este bloque se incentiva la consecución de objetivos de eficiencia y calidad.
La eficiencia del taller o célula analiza la ejecución de los procesos obteniendo el producto requerido con un ahorro o mejora respecto al fijado en el estándar entendiendo siempre que hablamos de objetivos globales. Se valorara tanto el tiempo (para evaluar y fijar este criterio se utilizará el sistema de tiempos cronometrados o de tiempo estimado u otro a definir por la fábrica), como el coste (GFH, presupuesto de tarifa por centros, ...).
La mejora en la transmisión de información de problemas, etc.
2.1.2 Fijación de parámetros: Los parámetros variables que sirvan de base para establecer los objetivos del criterio 2 se fijarán por la Comisión de Seguimiento a partir de los siguientes parámetros que se enumeran a titulo indicativo:
La Comisión establecerá el bloque variable a partir como mínimo de cuatro parámetros, ninguno de los cuales podrá superar el 50% del importe de la parte variable.
2.2 Prima de personal no director: A efectos de prima se considera personal no directo aquel que no haya sido definido como personal directo, en la forma establecida en el apartado 2.1.
El personal No Directo, en función de las horas realmente trabajadas, percibirá el bloque fijo garantizado en el Criterio 1 más el 88% de la Prima Media Variable (PMV) obtenida por el personal directo.
IPV: Importe total de prima obtenida en el periodo liquidado por el personal directo en aplicación del criterio 2
El personal de las Oficinas Centrales y Paracuellos percibirán la prima en función de los cálculos anteriores referidos a la sumatoria de IPV y HD de todos los centros. No obstante a lo anterior, en el Centro de Paracuellos se podrá estudiar la viabilidad de que se aplique al personal que tiene la consideración de directo lo establecido en el punto 2.1. De ser viable lo anteriormente expuesto, el personal no directo percibirá la prima según lo establecido en el punto 2.2.
La falta de actividad en procesos productivos, permaneciendo el trabajador desocupado
Si el trabajador en periodos de falta de actividad productiva pasa a realizar labores de no directo, cobraría la prima como un no directo.
Si el trabajador en periodos de falta de actividad productiva estuviese dentro de un Plan de Formación, cobraría la prima como un no directo durante las horas efectivas dedicadas al Plan.
Si el trabajador en periodos de falta de actividad productiva participase en Grupos dentro del Plan de Mejora / Competitividad u otros, cobraría la prima como no directo durante las horas efectivas dedicadas a esta actividad.
4. Comisión de seguimiento.
En cada Fábrica se constituirá una Comisión de Seguimiento (CS) con carácter ejecutivo y con las competencias siguientes:
Estará constituida por tres representantes de la parte social y tres representantes de la Dirección de cada Fábrica. En caso de conflicto de valoraciones de referencia, siempre será el tiempo tipo o sistema de valoración y/o el incurrido histórico para los programas existentes en el momento de la conversión. En el caso de que los parámetros anteriormente expuestos no existieran o existiendo hayan sufrido modificaciones, y la Comisión de Seguimiento no logre un acuerdo de consenso, se recurrirá al Director del Centro, quien oyendo a la Comisión resolverá las diferencias.
RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio Colectivo de Santa Bárbara Sistemas, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

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 artículo 63

Artículo 100

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