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Timestamp: 2017-07-24 14:46:45+00:00

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CURTIEMBRES MATEUCCI.
AYDA LUCIA ALVAREZ RAMOS
DIANA SALGADO FERNANDEZ
KEVIN MANUEL MOLINA GALVIS
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
CURTIEMBRES MATEUCCI
DOCENTE COORDINADOR NÚCLEO PROBLÉMICO: GERALDINE MORALES
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................... 5
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................................................................6
1.1 Descripción del problema......................................................................................................... 6
JUSTIFICACIÓN........................................................................................................................ 7
OBJETIVOS............................................................................................................................... 8
Objetivo general:................................................................................................................ 8
Objetivos específicos:......................................................................................................... 8
MARCO REFERENCIAL........................................................................................................... 9
Antecedentes...................................................................................................................... 9
Marco teórico.................................................................................................................... 10
4.2.1. Seguridad industrial:........................................................................................................... 10
4.2.2 SSGT:.................................................................................................................................. 10
4.2.3 Higiene industrial:............................................................................................................... 13
Marco histórico................................................................................................................. 14
Marco Legal...................................................................................................................... 14
Marco Conceptual............................................................................................................ 16
DISEÑO METODOLÓGICO..................................................................................................... 17
Tipo de investigación:....................................................................................................... 17
Método de investigación:.................................................................................................. 17
Fuentes de información:................................................................................................... 17
Delimitación...................................................................................................................... 17
Delimitación espacial................................................................................................ 17
Delimitación Temporal que artículos cumplió o no la empresa XXX del dto. 1072 en
Población y muestra......................................................................................................... 17
PRESUPUESTO.................................................................................................................. 18
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES........................................................................................ 19
DESARROLLO DEL PROYECTO........................................................................................... 20
8.1. Diseño de la Matriz de Requisitos Legales I.C. Curtiembres Matteucci LTDA......................20
Política de SST de la empresa Curtiembres Matteucci.....................................................20
Definición de los objetivos del SG-SST de la empresa I.C. Curtiembres Matteucci LTDA.
CONCLUSIONES..................................................................................................................... 22
BIBLIOGRAFIAS................................................................................................................. 23
En la presente investigación se dará a conocer si la empresa I.C. CURTIEMBRES
MATTEUCCI cuenta con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
implementando una matriz de requisitos legales en riesgos laborales, una política
de seguridad y salud y los objetivos de SG-SST de la empresa, los cuales les
ayudaría a velar por el bienestar físico, mental y psicológica de los trabajadores
mediantes unas leyes, resoluciones, y decretos que establecen los altos cargos
dirigentes del país como el ministerio de trabajo , ministerio de salud, congreso
nacional , el presidente de la republica entre otros, como lo son la resolución 2400
del 1994 la cual se encarga de la higiene salud y seguridad industrial en las
empresas , la ley 9 y la resolución 2013 las cuales son uno de los pilares más
importantes de las cuales se desprenden otras más para la prevención de
accidentes de trabajo y de enfermedades laborales de los trabajadores en el
ámbito laboral y en cada una de las áreas de trabajo . El Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo a nivel mundial es considerado como un pilar
fundamental en el desarrollo de un país, siendo este sistema una estrategia de
promoción, protección y prevención de accidentes y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo y riesgos profesionales a los trabajadores en las
diversas actividades que ejecuta la empresa.
conforman. El SGSST de cualquier empresa debe incluir datos generales de
de dichos accidentes que ocurran, la divulgación de las normas para evitarlos.
La empresa I.C. Curtiembres Matteucci LTDA. se encuentra en el proceso de
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST), por lo cual aún no cuenta con una Matriz de Requisitos Legales ni la política
ni los objetivos del SG-SST, debido a ello se les dificulta identificar las normas
expedidas por el gobierno en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo con las
cuales la empresa en cuestión debe cumplir según el sector productivo al que
¿Qué debe hacer la empresa I.C Curtiembres Mateucci LTDA para poder cumplir
las normas legales vigentes de riesgos laborales y comprometer a todos sus
miembros con la SST?
La razón por la cual realizamos este proyecto es para saber los lineamientos por
los cuales la empresa deberá regirse y de esta manera tener unas buenas bases
para la implementación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el
Trabajo (SG-SST) (por qué es importante la investigación para la empresa). Es
muy importante esta investigación para nosotros como grupo y como estudiantes
ya que nos permite tener una experiencia más cercana al ámbito laboral que nos
espera en un futuro y también nos permite adquirir conocimientos que hacen
parte de la formación académica que debe tener un profesional en Salud y
Seguridad en el Trabajo (SST), puesto que al elaborar una matriz de requisitos
legales y trabajar en el desarrollo de tres de los puntos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) establecidos en el planteamiento del
problema, nos permite ensayar y estar capacitados al implementar el SG-SST en
la empresa en la cual nos desempeñaremos más adelante.
Definir la matriz de requisitos legales, la política y los objetivos de SST de la
empresa I.C Curtiembres Matteucci LTDA.
 Dar a conocer los objetivos y la política del SG-SST de la empresa I.C
 Verificar con que normas legales vigentes cumple o no la empresa I.C
Curtiembre Matteucci LTDA según la matriz de requisitos legales de SST.
 Identificar las leyes que aplican según la actividad económica de la
 Identificar quien emite estas normas.
 Identificar el ámbito de aplicación de los artículos que aplican.
 Dar a conocer la descripción de cada artículo.
 Identificar el año de publicación de cada norma.
Para finalizar el presente proyecto de aula titulado “elaboración de una matriz de
4.2.1. Seguridad industrial: 1La seguridad industrial es el equipo industrial seguro de
herramientas que tienen por objetivo la prevención que se ocupa de dar seguridad o
directrices generales para el manejo o la gestión de riesgos en el sistema.
Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minería,
transporte, generación de energía, transformación de productos químicos, fabricación y
eliminación de residuos, que tienen peligros inherentes que requieren un manejo muy
cuidadoso, así como adoptar, cumplir y hacer cumplir una serie de normas de seguridad y
medidas preventivas. Conjunto de normas que desarrollan una serie de prescripciones
técnicas en las instalaciones industriales y energéticas que tienen como principal objetivo la
seguridad de los usuarios, trabajadores o terceros. Constituyen algunos ejemplos de normas
de seguridad industrial, los reglamentos de baja tensión, alta tensión, calefacción, gas,
protección contra incendios, equipos a presión, almacenamiento de productos químicos,
instalaciones petrolíferas, instalaciones frigoríficas, etc., que se instalen tanto en edificios de
uso industrial como no.
4.2.2 SSGT: Sistema de gestión SST: 2 La Salud Ocupacional hoy en día es una
de las herramientas de gestión más importante para el mejoramiento de la calidad
de vida de los trabajadores en una organización, es ampliamente utilizada en
todos los sectores, generando grandes beneficios como prevención de
enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de costos
generados por accidentes; es muy efectiva cuando está centrada en la generación
de una cultura de seguridad engranada con productividad, desarrollo del talento
humano, gestión de calidad, mejoramiento de procesos y condiciones adecuadas
En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de
salud ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos:
Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad
1 http://saludocupacional.univalle.edu.co/higieneyseguridad.html.
2 http://www.gerencie.com/nuevo-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-eltrabajo-sg-sst-en-colombia.html
Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de
Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud
Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los
comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de
Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y
administración del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad
profesional con muerte del trabajador.
Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y
prestación del sistema general de riesgos profesionales.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e
Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346
de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo
Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de comités de
convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras
Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la
Resolución 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica parcialmente la
resolución 652 de 2012.
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de
seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas.
El nuevo SG-SST debe convertirse en la guía de una política a la que se le hace
seguimiento y mejora continua según lo mencionado por el ministerio del trabajo.
Según lo contenido en el decreto 1443, dentro de los requisitos mínimos que
deben cumplir las empresas y para su medición se deben implementar indicadores
cuantitativos como cualitativos según lo defina la empresa, lo importante es que
puedan evaluar la estructura, el proceso y el resultado del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST, en su elaboración se debe tener en
cuenta que estén alineados con la plataforma estratégica y que hagan parte de
Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento,
requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5° del artículo
10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual
se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras
Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para protección
contra caídas de trabajo en alturas.
Decreto 1443 de 2014: Por medio del cual se dictan disposiciones para la
Este último decreto le da un vuelco total a la salud ocupacional en el país, pues a
través de este se implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), antiguamente llamado programa de salud ocupacional. Debe
instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan personal por prestación
de servicios (civil, comercial o administrativo), las empresas de servicios
temporales, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
4.2.3 Higiene industrial: 3La Higiene Industrial sería la “disciplina encargada
de identificar, evaluar y controlar los contaminantes de origen laboral”. Existen tres
La higiene industrial se centra principalmente en los contaminantes físicos y
químicos, mientras que los contaminantes biológicos entrarían en el campo de la
medicina. Los contaminantes químicos pueden aparecer en los siguientes
3 https://books.google.com.co/books?
id=dXmm_dQ4GdAC&printsec=frontcover&dq=higiene+industrial+wikipedia&hl=es419&sa=X&ved=0ahUKEwjCsqiFyfMAhVB2B4KHbuyBrMQ6AEIHzAB#v=onepage&q&f=false
obligatorio para las empresas. Las ohsas 18001 son normas internacionales
realizadas por la organización multinacional British Standards Institución cuya
funciones crear normas para la estandarización de procesos, no eran obligatorio
que se llevará a cabo los requisitos mínimos para la mejor practica del sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional que la norma demandaba lo realizaban
aquellas empresas voluntaria para certificase como le ven por primera vez se
hablaba de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. En la ley
1562 del 2012 habla del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo pero
solamente refiere a ella mediante un concepto diciendo: este sistema consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
trabajo. Decreto 1443 del 2014 se implementa en Colombia la obligación de la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo la cual
de seguridad y salud en el trabajo. El anterior artículo fue derogado por la 1072 del
2015 pues lo único que se realizo fue la integración del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en un decreto general del sector del trabajo.
Matriz de requisitos legales en riesgos laborales: es aquella que nos
permite identificar los peligros y riesgos - mediante la colocación en la
misma de las normas expedidas por el gobierno con respecto a la
prevención de AT, IT y EL - en el lugar de trabajo de los cuales pueden ser
víctimas los trabajadores, ya sea de manera individual o colectiva.
Objetivo de seguridad y salud en el trabajo: Propósitos o metas a
alcanzar por una empresa X al implementar el SG-SST.
Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las
condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Política de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta
NORMAS: son reglas de conductas que nos imponen un determinado
modo de obrar o de abstenernos.
paso todo lo que la empresa CURTIEMBRES MATTEUCCI necesita para
poder implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
para la prevención de AT, IL y EL, ya que esta no contaba con este
programa, debido a que a este año apenas lo están implementado.
Método de investigación: El siguiente trabajo se desarrolló con el método
analítico-inductivo ya que primeramente recopilamos la información
necesaria con la que contaba la empresa CUTIEMBRES MATTEUCCI con
respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo e
indagando cuales eran esos aspectos concierne a este que le faltaban para
así nosotros poder crear todo lo que ellos necesitaban para la prevención
5.4. Delimitación
5.4.1 Delimitación espacial
La empresa I.C. Curtiembres Matteucci LTDA. Se encuentra ubicada en la
Carretera A Mamonal Carrera 56, entre la Calle 1 y la Calle 3.
5.4.2 Delimitación Temporal que artículos cumplió o no la empresa XXX del
dto. 1072 en el 2015
POBLACIÓN: empresas del sector productivo de Cartagena
MUESTRA: empresa I.C. Curtiembres Matteucci LTDA.
ACTIVIDADES FEBRERO FEBRERO MARZO
8.1. Diseño de la Matriz de Requisitos Legales I.C. Curtiembres Matteucci
8.2. Política de SST de la empresa Curtiembres Matteucci
La empresa considera que la Salud y Seguridad en el Trabajo es parte integral de
todas las actividades que se desarrollan es sus diferentes dependencias.
La anterior consideración significa que la empresa propende por lograr que los
puestos de trabajo no ofrezcan ningún peligro para la integridad del trabajador.
Así mismo le empresa supervisará el cumplimiento de todas las normas en
materia de salud ocupacional por parte de los trabajadores.
La seguridad de los trabajadores, de la comunidad y de las diferentes actividades
que se realicen es prioridad para la empresa C.I. CURTIEMBRES MATTEUCCI
La empresa mantiene una organización de salud y seguridad acorde con sus
necesidades y los programas de prevención se estructuran de acuerdo a los
riesgos específicos de las diferentes áreas.
La responsabilidad por la seguridad sigue una línea orgánica determinada por el
orden jerárquico establecido en la empresa, comenzando desde la presidencia
hasta los operarios. La empresa a través de todos los empleados involucrados en
actividades de supervisión estimula a todos los trabajadores para que se
conviertan en los promotores de su propia salud, incorporando al manual de
Definición de los objetivos del SG-SST de la empresa I.C. Curtiembres
Matteucci LTDA.
•Establecer actividades de promoción y protección a la salud.
•Promover la recreación, el deporte y el buen uso del tiempo libre en los
•Establecer actividades de protección a la salud.
•Establecer estadísticas de morbilidad y ausentismo.
•Diseñar un plan para la atención de las emergencias médicas que se presentan
•Realizar las investigaciones de todos los accidentes o casi accidentes que
ocurran en la planta.
•Mantener un ambiente laboral seguro mediante el control de actos inseguros y
condiciones ambientales peligrosas que puedan originar accidentes de trabajo.
•Mantener preparadas y capacitadas a las brigadas de emergencia.
•Organizar y hacer seguimiento al plan de evacuación y de incendio.
•Hacer seguimiento a las estadísticas de ausentismo y accidentalidad que se
presentan periódicamente.
•Realizar la valoración cuantitativa de los riesgos higiénicos identificados.
•Elaborar normas de higiene industrial.
•Llevar estadísticas de ausentismo, morbilidad y accidentalidad.
•Promover formalmente a los trabajadores el conocimiento necesario para
desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de
seguridad, calidad y producción.
•Lograr el cambio de actitud y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa.
•Mantener el más alto nivel de motivación desarrollando campañas de promoción
hacia la salud ocupacional y seguridad en la empresa.
Se llega a la conclusión de que la implementación de los 3 pasos del SG-SST
es muy importante para la empresa I.C. Curtiembres Matteucci LTDA. y en
general para todas las demás, puesto que cuenta con esta herramienta que les
permite identificar de manera fácil y concreta que normas legales deben
También podemos concluir que la empresa I.C. Curtiembres Matteucci LTDA.
cuenta con varias falencias en la implementación del Sistema De Gestión De
Seguridad y Salud En El Trabajo (SG- SST) debido a que apenas se encuentra
en el proceso de su elaboración donde este ya debería estar como mínimo
parcialmente implementado.
A través de esta investigación también nos podemos dar cuenta de que las
empresas que no cuentan con una matriz de requisitos legales y que tampoco
han implementado el Sistema De Gestión De Seguridad y Salud En El Trabajo
(SG-SST) se les torna más complicado la identificación de las normas que
deben acatar y cumplir para la prevención de los Accidentes de Trabajo (AT) y
las Enfermedades Laborales (EL) a los cuales están expuestos los empleados.
http://www.ins.gov.co:81/normatividad/Resoluciones/RESOLUCION
%202400%20DE%201979.pdf?Mobile=1&Source=%2Fnormatividad
%2F_layouts%2Fmobile%2Fdispform%2Easpx%3FList%3Dcd8e9ace-a8944549-881d-eb05c834961c%26View%3Dd96f3ca8-3243-4dac-a961f37859855b5b%26ID%3D31%26CurrentPage%3D1
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.1075-1992.pdf
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6966
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16737
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752
http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/bibliotecalegis/circular_unificada.pdf
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0962_2005.html
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=36469
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=36878
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Circulares/Circula
r-0038-2010.pdf
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=45453
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48587
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.p
http://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1352_2013.htm
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-agosto-decretos-2014/3708decreto-1477-del-5-de-agosto-de-2014.htm
http://decreto1072.co/
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