Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-399
Timestamp: 2020-07-05 10:55:37+00:00

Document:
399/1992 Sb. Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky pos...
399/1992verze 1
Vyhláška č. 399/1992 Sb.Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program
Částka 81/1992
Platnost od 24.07.1992
Účinnost od 24.07.1992
Zrušeno k 01.10.2004 (435/2004 Sb.)
Smlouvy v pracovním právu
Minulé znění 24.07.1992 - 30.09.2004 (verze 1)Předpis je již zrušen
ministerstva práce a sociálních věcí České republiky
ze dne 7. července 1992,
kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky stanoví podle § 31 odst. 4 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 231/1992 Sb., (dále jen "zákon") v dohodě s ministerstvem pro hospodářskou politiku a rozvoj České republiky:
Tato vyhláška upravuje bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi úřady práce a zaměstnavateli o omezení provozní činnosti a poskytnutí příspěvku na základě těchto dohod k částečné úhradě náhrady mzdy poskytované zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů (dále jen "příspěvek") v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program podle zákona.1)
(1) Dohodu lze sjednat jen na základě písemné žádosti zaměstnavatele (dále jen "žádost").
(2) Žádost musí obsahovat:
a) název zaměstnavatele, adresu, identifikační číslo, předmět činnosti,
b) rozsah a dobu omezení provozní činnosti,
c) rozsah části stanovené týdenní pracovní doby, po kterou nebude přidělována práce, vyjádřený v průměru na jednoho zaměstnance za kalendářní měsíc,
d) počet zaměstnanců, kterých se toto omezení bude týkat a jejich profesní skladbu; zároveň se uvedou opatření přijatá k pracovnímu uplatnění pracovníků na jiné práci,
e) organizační opatření zaměstnavatele směřující k tomu, aby opět zahájil provozní činnost v plném rozsahu; uvede se zejména charakteristika nového podnikatelského programu včetně finančních předpokladů na jeho přechod, předpokládaný rozsah výroby a analýza odbytových možností, změna v počtu a kvalifikační struktuře pracovních sil a opatření k zabezpečení realizace nového podnikatelského programu,
f) dohodu zaměstnavatele s odborovým orgánem podle § 130 odst. 3 zákoníku práce, byla-li taková dohoda uzavřena,
g) výši náhrady mzdy, která by měla být poskytnuta zaměstnancům podle pracovněprávních předpisů z důvodu omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program,
h) výši příspěvku a důvody, proč náklady na náhrady mezd nemůže zaměstnavatel uhradit ze svých finančních zdrojů.
(3) Neobsahuje-li žádost náležitosti podle odstavce 2, vyzve úřad práce zaměstnavatele, aby v určené lhůtě žádost upřesnil. Neupřesní-li zaměstnavatel žádost, úřad práce ji zamítne.
Úřad práce po vyjádření poradního sboru2) může uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu. Na uzavření dohody není právní nárok.
Dohoda vedle náležitostí podle § 20 odst. 4 zákona obsahuje:
a) náležitosti podle § 2 odst. 2 písm. a) a g),
b) výši příspěvku, dobu a způsob jeho poskytování,
c) závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí příspěvek nebo jeho část, nedodrží-li zcela nebo zčásti dohodnuté podmínky, nebo, že vrátí tento příspěvek, použije-li prostředky poskytnuté úřadem práce neoprávněně.
(1) Příspěvek může být dohodnut maximálně ve výši:
a) 40 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 1 zákoníku práce zaměstnancům, jde-li o omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program,
b) 75 % úhrnu náhrad mezd, které náleží podle § 130 odst. 3 zákoníku práce zaměstnancům z důvodů uvedených v písmenu a).
(2) Příspěvek se poskytne formou dotace.
(3) Příspěvek nemůže být poskytnut za dobu před sjednáním dohody.
1) § 20 odst. 3 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 231/1992 Sb.
§ 130 odst. 1 a 3 zákoníku práce.
2) § 7 zákona České národní rady č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona České národní rady č. 272/1992 Sb.

References: § 31
 zákona č. 1
 zákona č. 231
 § 130
 § 20
 § 2
 § 130
 § 130
 § 20
 zákona č. 1
 zákona č. 231

§ 130
 § 7