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Timestamp: 2017-06-24 20:32:05+00:00

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InicioCapacitacionesSocialesIngresosRecomendacionesEventos	Sábado,Junio 24,2017
POLÍTICAS POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL ISP
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL TSP-LDSP
POLÍTICA DE ACOSO TSP-LDSP
POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABACO TSP-LDSP
POLÍTICA INTEGRAL Y OBJETIVOS TSP-LDSP
POLÍTICA INTEGRAL TSP-LDSP
POLITICA INTEGRAL ISP
POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABACO ISP
POLÍTICA INTEGRAL Y OBJETIVOS ISP
POLÍTICA DE ACOSO ISP
SISTEMA DE MEDICINA PREVENTIVA
DIEZ PROPÓSITOS SALUDABLES Higiene y Seg. Industrial
DERRIBANDO BARRERAS EN ALTURAS
RECOMENDACIONES AMBIENTALES SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
COPASST ISP-MIEMBROS
COPASST LDSP - MIEMBROS
COMITÉ PARITARIO INFORMACIÓN GENERAL
COPASST TSP - MIEMBROS
MEJORA CONTINUA - CICLO PHVA
¿Qué es el BASC?
Campañas del Comité de Convivencia MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA TSP
MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LDSP
MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA ISP
INFORMACIÓN GENERAL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LECCIÓN APRENDIDA TSP
LECCIÓN APRENDIDA LDSP
Hoy144Ayer369Esta semana2338Este mes12592Todos los dias369385	Campañas del Comité de Convivencia MAYO- MES DEL SERVICIO Y PERTENENCIA ABRIL- MES DE LA TOLERANCIA INFORMACIÓN GENERAL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL	Según el Artículo 1° de la Resolución 652 del 30 de Abril del 2012, reglamentado por el Ministerio de Trabajo Colombiano, se establece como objeto definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.
Posteriormente, con la Resolución 1356 del 18 de Julio del 2012, se modifica parcialmente la Resolución 652 del 2012, estableciendo en su Artículo 1° la conformación del Comité de convivencia Laboral, el cual estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
Tus dudas y sugerencias pueden ser tratadas a los siguientes correos de comités de convivencia laboral:
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Para ampliar más información sobre todo lo relacionado con el Comité de Convivencia Laboral en Colombia, se consulta en:
La Resolución 652 del 2012 y en la Resolución 1356 del 2012.
COMITÉ PARITARIO INFORMACIÓN GENERAL	Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Exigido por el Articulo 1° de la Resolución 2013 del 6 de Junio de 1986 el cual ha sido reglamentado por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública, estableciendo que todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Copasst), cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Y con el Artículo 2° de la Resolución 2013 del 6 de Junio de 1986 se establece que, cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Copasst) estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
No obstante, en el Parágrafo 2° del Artículo 2.2.4.6.2, del Decreto 1072 del 26 de Mayo del 2015, reglamentado por el Presidente de la República Colombiana, se establece que, se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.
Además con el Artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 del 26 de Mayo del 2015, en donde se establece que, los empleados deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera: Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
Veinticuatro (24) meses para las empresas con once (11) a doscientos (200) trabajadores. Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.
Tus dudas, sugerencias y reportes de situaciones de riesgo pueden ser enviadas a:
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LDSP: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
Para ampliar más información acerca de la normatividad del COPASST, se puede consultar en: La Resolución 2013 de 1986 y Decreto 1443 del 2014
Dirección: Calle 39 # 51-110 (Vía 40) Barranquilla - Atlántico - Colombia
Teléfonos: (57)(5) - 385 2121 Línea Gratuita: 01 8000 128181
Página Web: www.sanchezpolo.com
Correo: copasst@sanchezpolo.com - comitedeconvivenciatsp@sanchezpolo.com
Es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, al interior de la Empresa Sánchez Polo S.A. MISIÓN DEL COPASST
Coordinar, fomentar , controlar y hacer seguimiento de todas las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa Sánchez Polo S.A. FUNCIONES DEL COPASST
Investigar accidentes y casi accidentes de trabajo, enfermedad laboral e información estadística.
Participar en las actividades de capacitación dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general en aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Coordinar entre sus trabajadores y empelados temas inherentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar las inspecciones legalmente establecidas.
Vigilar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las Normas Legales Vigentes y actas. COMITÉ DE CONVIVENCIA
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y de los empleados, con el fin de prevenir el acoso laboral, contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo de la Empresa Sánchez Polo S.A.
MISIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA Su misión es evitar las conductas de acoso laborar en la Empresa Sánchez Polo S.A.
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References: Artículo 1
 Resolución 
 artículo 14
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 1
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 2
 Resolución 
 Artículo 2
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 Resolución