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Timestamp: 2018-07-22 09:00:05+00:00

Document:
Convenio colectivo de Escuelas de turismo. ESTATAL
Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO (99009295011996) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO (99009295011996) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 25 de Septiembre de 2002 en adelante
II CONVENIO DE ÁM BITO ESTATAL PARA LAS ESCUELAS DE TURISMO
CAPÍTULO I Clasificación del personal
TÍTULO III Retribuciones
TÍTULO VI Enfermedad, permisos, jornada, vacaciones, excedencias y jubilaciones
CAPÍTULO I Enfermedad, permisos
Disposición final segunda. Para cuanto no quede expresado en este Convenio, se estará, como derecho supletorio, a lo dispuesto en las legislaciones general y laboral vigentes.
Código: 9909295
Código Nuevo: 99009295011996
Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO BOE RESOLUCION de 3 de marzo de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision Salarial para 2004 del II Convenio Colectivo para las Escuelas de Turismo. ESCUELAS DE TURISMO Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO (99009295011996) de BOE Visto el texto de la Revisión Salarial para 2004 del II Convenio Colectivo para las Escuelas de Turismo (publicado en el B. O. E. Del 24-9-2002) (C...
Boletín Oficial del Estado nº 224 del 18/09/2003
Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO BOE RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de 23 de julio de 2003 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del II Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo. ESCUELAS DE TURISMO Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO (99009295011996) de BOE Visto el texto del acta de fecha 23 de julio de 2003 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del II Convenio Colectivo Estatal para las ...
Convenio colectivo de Escuelas de turismo. ESTATAL RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IIConvenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo. ESCUELAS DE TURISMO Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO (99009295011996) de BOE
Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO BOE RESOLUCION de 10 de marzo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de los Acuerdos de revision salarial del Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo. ESCUELAS DE TURISMO Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO (99009295011996) de BOE Visto el contenido de los Acuerdos de revisión salarial del Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo (código de Convenio número 9909...
Boletín Oficial del Estado nº 199 del 20/08/1998
Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO BOE RESOLUCION de 30 de julio de 1998, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acta en la que se contiene el acuerdo sobre revision salarial del Convenio Colectivo para las Escuelas de Turismo. ESCUELAS DE TURISMO Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO (99009295011996) de BOE Visto el texto del acta en la que se contiene el acuerdo sobre revisión salarial del Convenio Colectivo para las Escuelas de Turismo (publicado en ...
Boletín Oficial del Estado nº 285 del 28/11/1997
Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO BOE RESOLUCIÓN DE 6 DE NOVIEMBRE DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ESCUELAS DE TURISMO. ESCUELAS DE TURISMO Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO (99009295011996) de BOE Visto el texto de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo para las Escuelas de Turismo (Código de Convenio número 9.909.295), que fue suscrito ...
Boletín Oficial del Estado nº 129 del 28/05/1996
Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO BOE RESOLUCION DE 7 DE MAYO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE ESCUELAS DE TURISMO. ESCUELAS DE TURISMO Convenio Colectivo de Sector de ESCUELAS DE TURISMO (99009295011996) de BOE Visto el contenido del acta de fecha 17 de enero de 1996 de la Comisión Paritaria del primer Convenio Colectivo de Escuelas de Turismo («Boletín Of...
Boletín Oficial del Estado nº 51 del 01/03/1995
...Salario base... ...Comisión negociadora... ...Derecho a indemnización... ...Días naturales... ...Comité de empresa... ...Excedencia voluntaria... ...Excedencia forzosa... ...Complementos salariales... ...Fuerza mayor... ...Incapacidad temporal... ...Depósito de convenios colectivos... ...Periodo de excedencia... ...Condiciones de trabajo... ...Jornada laboral... ...Convenio colectivo... ...Categoría profesional... ...Jornada laboral... ...Convenio colectivo... ...Vacaciones...
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IIConvenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo. Convenio afectado por 24/09/2002 Boletín Oficial del Estado 25/09/2002 Vigente
Revision RESOLUCION de 3 de marzo de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision Salarial para 2004 del II Convenio Colectivo para las Escuelas de Turismo. 23/03/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004
Revision RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de 23 de julio de 2003 donde se recogen los acuerdos de revisión salarial del II Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo. 18/09/2003 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003
C. Colectivo , Revision RESOLUCION DE 31 DE ENERO DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ESCUELAS DE TURISMO. Convenio afectado por 01/03/1995 Boletín Oficial del Estado 02/03/1995 No Vigente
Revision RESOLUCION de 10 de marzo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de los Acuerdos de revision salarial del Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo. 23/03/2000 Boletín Oficial del Estado 01/01/1999
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 19 de octubre de 1998, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo laboral que completa y amplia el I Convenio Colectivo de ambito estatal para las Escuelas de Turismo. 06/11/1998 Boletín Oficial del Estado 01/09/1998
Revision RESOLUCION de 30 de julio de 1998, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acta en la que se contiene el acuerdo sobre revision salarial del Convenio Colectivo para las Escuelas de Turismo. 20/08/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1998
Revision RESOLUCIÓN DE 6 DE NOVIEMBRE DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ESCUELAS DE TURISMO. 28/11/1997 Boletín Oficial del Estado 01/01/1997
Revision RESOLUCION DE 7 DE MAYO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE ESCUELAS DE TURISMO. 28/05/1996 Boletín Oficial del Estado 01/01/1995
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IIConvenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo. 24/09/2002 Boletín Oficial del Estado 25/09/2002
RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IIConvenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo. (Boletín Oficial del Estado núm. 229 de 24/09/2002)
Visto el texto del II Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo (Código de Convenio número 9909295) , que fue suscrito con fecha 3 de julio de 2002 de una parte por la organización empresarial ANESTUR en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales FETEUGT, CC. OO. y USO en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio español. En los convenios colectivos de ámbito inferior al nacional y superior al de empresa, que pudieran negociarse a partir de la firma del presente convenio colectivo, se excluirá expresamente de la negociación las siguientes materias.
Periodo de prueba, clasificación de categorías profesionales, modalidades de contratación, régimen disciplinario, normas mínimas de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfica.
c) Los alumnos que participan en las tareas de los distintos departamentos o servicios, aunque disfruten de beca colaboración o alguna otra beca análoga.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Sus efectos económicos se aplicarán desde el día 1 de enero de 2001.
La Comisión Paritaria fija su domicilio en.
Calle Marqués de Mondéjar, 29-31. 28028 Madrid.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio se clasifica en los grupos, subgrupos y categorías siguientes.
b) Contrato para el fomento de la contratación indefinida: A tenor de la legislación vigente, al objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial según el caso en los modelos legalmente previstos y con los trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:
Jóvenes desde dieciséis a treinta años de edad, ambos inclusive. Parados que lleven más de seis meses inscritos como demandantes de empleo.
Mayores de cuarenta y cinco años. Minusválidos.
En el resto de requisitos y condiciones (forma, bonificaciones sociales, indemnizaciones por despido, exclusiones, . . .) , se atenderá a lo establecido por la legislación vigente, en concreto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, o normativa que la desarrolle o sustituya en su caso.
Impartir seminarios, «master» o disciplinas no incluidas en planes de estudios oficialmente aprobados.
e) Contratos eventuales por circunstancias de la producción: Se celebrará este tipo de contrato cuando se trate de atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas, etc. , aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
En estos contratos se especificará con claridad la causa que lo justifique. El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho días de salario por cada año de servicio en tanto se mantenga esta indemnización en la legislación vigente y surtirá efecto en aquellos contratos celebrados a partir del 4 de marzo de 2001.
Minusválidos. Desempleados con más de tres años en situación de desempleo. Desempleados en situación de exclusión social. Inmigrantes, durante los dos primeros años de permiso de trabajo, salvo que se acredite la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.
Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, excepto en el contrato para la formación (que, únicamente, puede celebrarse a jornada completa) .
La jornada podrá ser a tiempo completa o parcial. En todo caso, será como mínimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila anticipadamente.
Las vacantes que se produzcan en las categorías superiores del grupo 1, personal docente, serán cubiertas preferentemente entre el personal de categorías inferiores del mismo grupo, combinando capacidad y aptitud con la antigüedad en el centro.
Excepcionalmente, podrán ser cubiertas las vacantes por el personal no docente, siempre que se cumplan los requisitos exigidos. de no existir, a juicio del titular del centro, personal idóneo, dichas vacantes podrán ser cubiertas libremente por el centro.
a) El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio al centro vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso.
1. La retribución mensual para cada una de las categorías es la que se indica en los anexos II y III «Tablas salariales» para el personal docente, correspondientes respectivamente a las enseñanzas impartidas, y el anexo IV «Tablas salariales», para el personal no docente.
3. Todo el personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio disfrutará de los siguientes complementos salariales.
a) Antigüedad: Por cada trienio perfeccionado, el trabajador tendrá derecho a uno de antigüedad y se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento. El importe de cada trienio será el previsto en los anexos II, III y IV «Tablas salariales».
Los efectos económicos de esta paga por permanencia se producirán desde la fecha en que nace este derecho, que es la de publicación del Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado».
El orden de prelación a seguir por la empresa para el abono de la paga por permanencia será.
1. º Trabajadores que extingan su relación laboral con la empresa.
2. º El resto de trabajadores afectados, de mayor a menor antigüedad en la empresa.
La empresa estará obligada a abonar la paga por permanencia a todos los trabajadores incluidos en el apartado 1. º en el momento de la extinción del contrato.
Además, la empresa estará obligada a pagar cada año natural, en su caso, a dos trabajadores de los previstos en el apartado 2. º Anterior, estableciéndose de manera pública el orden de prelación para años subsiguientes con identificación de las personas afectadas.
4. En función de las causas que las determinan, las horas extraordinarias se dividen en tres grupos.
La gratuidad mencionada afectará únicamente a los cursos ordinarios. Los trabajadores, caso de cumplir las condiciones señaladas por la convocatoria, ejercitarán el derecho de solicitud de ayudas al estudio, sea cual sea la entidad convocante. Si les son concedidas, reintegrarán al centro las cantidades percibidas.
En cuanto a los derechos sindicales, se estará a la legislación vigente, siendo exclusivamente de aplicación para los centros a que afecta el presente Convenio, los siguientes pactos.
b) Los representantes de centrales implantadas en el sector a este mismo nivel, que se mantengan como trabajadores en activo en algún centro y hayan sido designados como miembros de la Comisión Negociadora (y siempre que su centro sea del sector afectado por la negociación o arbitraje) , previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para participar en la negociación de futuros Convenios o en las sesiones del Comité Paritario de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
d) Un día por boda de familiar hasta el 2. º Grado de consanguinidad o afinidad.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá pasar el centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, en cumplimiento del deber o en el desempeño de su cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en el centro.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada corresponderán al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha de reincorporación a su jornada anterior.
Para los cursos de perfeccionamiento, el permiso será con derecho a retribución, siempre y cuando se cuente con la aprobación del centro. En caso de que el trabajador disfrutara de beca, el centro abonará tan sólo la diferencia entre el importe de ésta y el salario del trabajador.
Centros que imparten Enseñanzas Técnico Turísticas y/o la Diplomatura en Empresas y Actividades Turísticas (Plan de 29 de octubre de 1980).
c) Dedicación parcial: El régimen de dedicación parcial tendrá la jornada y obligaciones que se establezcan por cada centro o se pacten individualmente de acuerdo con lo establecido en el artículo 16. h).
Centros que imparten la Diplomatura en Turismo: a) Personal con dedicación exclusiva: La jornada anual será de mil doscientas cuatro horas, de las que hasta novecientas ochenta y nueve horas serán de docencia directa con alumnos. El régimen de dedicación exclusiva supone una prestación, superior a la completa plena, de hasta veintiocho horas semanales, de las que hasta veintitrés horas serán lectivas. El resto del tiempo se dedicará a otras tareas y trabajos inherentes a la actividad docente, de acuerdo con los planes de estudio y sistemas pedagógicos adoptados por el centro.
c) Personal con dedicación parcial: El régimen de dedicación parcial tendrá la jornada y obligaciones que se establezca por cada centro o se pacten individualmente de acuerdo con lo establecido en el artículo 16. h).
Jornada de los cargos de gobierno: Los cargos de gobierno tales como Director, Subdirector, Jefe de Estudios y Jefe de Departamento, de ambos tipos de centros, incrementarán su jornada en doscientas quince horas anuales.
La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá, previa comunicación escrita al centro, en los siguientes supuestos.
Deberá solicitarla por escrito con la mayor antelación posible. De ser concedida, empezará a disfrutarse dentro de los meses de julio y agosto, salvo acuerdo en contrario.
Son faltas leves: Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta días.
No comunicar los cambios de domicilio en el plazo de un mes. Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en el control de asistencia y disciplina de los alumnos.
Son faltas graves: Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad cometidas en el plazo de treinta días.
No ajustarse deliberadamente a las programaciones anuales acordadas. Demostrar reiteradamente pasividad y desinterés con los alumnos en lo concerniente a la información de las materias o en la formación educativa, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubieran hecho al efecto.
Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares. La reincidencia en la falta leve en un plazo de sesenta días.
Son faltas muy graves: Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en el plazo de treinta días.
El abandono injustificado y reiterado de la función docente. Las faltas graves de respeto y/o los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro.
Las faltas leves a los diez días, las graves a los quince días y las muy graves a los cincuenta días, a partir de la fecha en que la Dirección tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Por faltas muy graves: Apercibimiento de despido. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días. Despido.
En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales («Boletín Oficial del Estado» del 10) , y normativa concordante.
Comité de Seguridad y Salud: En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
a) El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos.
Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al II Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) , así como a su Reglamento de aplicación que vincularán a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
El presente Convenio se adhiere al III Acuerdo Nacional de Formación Continua para la Enseñanza Privada de 13 de junio de 2001 («Boletín Oficial del Estado» del 17 de julio) o aquellos que lo sustituyan.
1) Centro que imparte la docencia en primer Curso para la obtención del título de Diplomado en Turismo y en 2. º y 3. er Cursos conforme al Plan de Estudios regulado por la Orden de 29 de octubre de 1980:
2) Centro que imparte la docencia en el 1. º y 2.º Cursos para la obtención del título de Diplomado en Turismo y en el 3. er Curso conforme al Plan de Estudios regulado por la Orden de 29 de octubre de 1980:
A los trabajadores que accedan a la jubilación antes de la publicación de este Convenio en el «Boletín Oficial del Estado» se les aplicará el premio de jubilación al que tuvieran derecho en los términos del artículo 30 ó 50 del I Convenio Colectivo.
Los trabajadores que con anterioridad a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del presente Convenio, y que por jubilación parcial hubiesen percibido la parte correspondiente del premio de jubilación contemplado en los artículo 30 ó 50 del I Convenio Colectivo percibirán, en el momento de alcanzar la jubilación total, la parte restante del premio de jubilación correspondiente a la jornada de que dispone el trabajador en el indicado momento.
A aquellos trabajadores que en la fecha de publicación de este Convenio en el «Boletín Oficial del Estado» hubieran cumplido veinticinco o más años de antigüedad en la empresa se les abonará la paga por permanencia prevista en el artículo 23 y una mensualidad ordinaria adicional por cada quinquenio cumplido en la fecha de su abono que sobrepase los cinco primeros quinquenios.
A aquellos trabajadores contratados con anterioridad a la fecha de publicación de este Convenio en el «Boletín Oficial del Estado» que hayan cumplido o cumplan durante su vigencia quince años de antigüedad en la empresa y no alcancen los veinticinco años de antigüedad al momento de extinción del contrato de trabajo por razón de edad, se les abonará la paga por permanencia en la empresa por un importe equivalente a una mensualidad ordinaria por cada setenta y cinco meses cumplidos en la fecha de su abono.
1. º Trabajadores con más de veinticinco años de antigüedad en la empresa y que, por cualquier causa, extingan su relación laboral y los trabajadores contratados con anterioridad a la fecha de publicación del presente Convenio en el «Boletín Oficial del Estado» que hayan cumplido más de quince años de antigüedad en la empresa y no hayan alcanzado los veinticinco años de antigüedad y extingan su relación laboral por causa de edad.
2. º Trabajadores con más de veinticinco años de antigüedad en la empresa que no hayan extinguido su relación laboral, de mayor a menor antigüedad en la empresa (trabajadores afectados por el artículo 23 y el primer párrafo de esta disposición transitoria) .
La empresa estará obligada a abonar la paga por permanencia a todos los trabajadores incluidos en el apartado 1. o en el momento de la extinción del contrato.
Además, la empresa estará obligada a pagar cada año natural, en su caso, a dos trabajadores de los previstos en el apartado 2. o anterior, estableciéndose de manera pública el orden de prelación para años subsiguientes con identificación de las personas afectadas.
A los solos efectos de esta Disposición Transitoria, el ámbito temporal establecido en el artículo 3 del presente Convenio Colectivo, se considerará prorrogado por el plazo necesario en cada caso, hasta el total cumplimiento de la obligación contemplada en ella respecto a los trabajadores que hubieren resultado beneficiarios de la paga por permanencia antes de finalizar el plazo de vigencia del presente Convenio (31 de diciembre de 2004) .
A partir del 1 de octubre de 2002, el profesorado contratado con una dedicación inferior a la semiplena conforme al Convenio Colectivo anterior, podrá optar por mantener el mismo número de horas contratadas, reduciendo las lectivas según corresponda por aplicación del presente Convenio, o por mantener el mismo número de horas lectivas que venía impartiendo, aumentando el número total de horas contratadas, según corresponda conforme al presente Convenio. Este personal, en caso de que mantenga el mismo número de horas contratadas no podrá ver disminuidas las retribuciones que viniera percibiendo por la aplicación de este Convenio.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible. Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el presente año puedan establecerse por disposición legal y por las que, con carácter voluntario, vengan abonando los centros a la entrada en vigor de este Convenio; las que venga percibiendo el personal afectado por el mismo, no podrán, en ningún caso, ser reducidas por la aplicación de las normas que en el mismo se establecen.
Todos aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio vinieran disfrutando de menor jornada, salario mayor y más vacaciones, se le respetarán «ad personam» .
Centros que imparten Enseñanzas Especializadas Técnico Turísticas y/o la Diplomatura en Empresas y Actividades Turísticas (Plan de 28 de octubre de 1980):
Centros que imparten la Diplomatura en Turismo: a) Profesor titular: El que, reuniendo las condiciones de titulación exigidas por la legislación, ejerce funciones docentes en los estudios conducentes a la obtención del título de Diplomado en Turismo, dirige estudios de su especialidad y colabora en la confección de los programas de estudio. Al mismo tiempo dirige y coordina la labor de los Profesores adjuntos a él adscritos y atiende la tutoría de sus alumnos.
Los profesores actualmente contratados que no posean la titulación exigida, pero que tengan reconocida la categoría laboral de Profesor titular en relación con las enseñanzas especializadas técnico turísticas, mantendrán esa misma categoría para las enseñanzas conducentes a la obtención del título de Diplomado en Turismo con derecho a la retribución correspondiente a la misma.
b) Profesor adjunto: Es el profesor que posee una titulación universitaria (Licenciado, Diplomado) , ejerce la docencia en los estudios conducentes a la Diplomatura en Turismo y tutela a un grupo de alumnos, para la realización de trabajadores específicos.
Subgrupo 1. º Personal titulado
B) Titulado de grado medio: Es el que, poseyendo el título de Ingeniero técnico o Perito, Arquitecto técnico o Aparejador, Ayudante técnico sanitario, Graduado social, TEAT, etc. , ha sido incorporado mediante contrato de trabajo y ejerce en el centro las funciones especializadas o asesoras para las que está facultado con exclusividad, en virtud del título que posee.
Subgrupo 2. º Personal administrativo
Subgrupo 3. º Personal colaborador
Desempeña las tareas de catalogación y clasificación con utilización de los medios mecánicos e informáticos disponibles, de libros y revistas; organización de ficheros; organización y control de los servicios de biblioteca; información bibliográfica, y cuantas otras tareas le capacitan su formación específica.
B) Encargado de biblioteca titulado: Es el titulado superior o medio que por su especial formación y experiencia tiene encomendada la dirección, organización y control de una biblioteca. Desempeña las tareas de catalogación y clasificación, con utilización de los medios mecánicos e informáticos disponibles, de libros, vaciado, catalogación y clasificación de revistas; organización, alfabetización y control de ficheros; organización y control de los servicios de la biblioteca (sala de lectura, préstamo, etc.) ; registro, conformación y gestión de las facturas de libros y material de biblioteca, así como organización y control, según instrucciones recibidas de la superioridad del centro, de las tareas administrativas de la biblioteca, cuantas le capacitan su formación específica.
Subgrupo 4. º Personal subalterno
Subgrupo 5. º Personal de servicios generales
C) Personal no cualificados: Es el que desempeña actividades que no integran propiamente un oficio.
D) Auxiliar de librería y reprografía: Es la persona que en las oficinas o dependencias de librería y reprografía atiende al público, ejecutando los pedidos de material de librería y papelería, fotocopias, etc. , encargándose del cobro de tales servicios, cuidando de mantener al día el «stock» del material propio del departamento, etc.
Personal docente que presta servicios en centros que imparten enseñanzas especializadas Técnico Turísticas y/o la Diplomatura en Empresas y Actividades Turísticas (Plan de 29 de octubre de 1980)
1. Tablas salariales de 2000: Todo el personal recibirá un incremento del 2 por 100 adicional sobre las tablas salariales de 1999 en aplicación de la cláusula de revisión correspondiente al año 2000 prevista en el Acuerdo de revisión salarial del Convenio Colectivo Estatal para las Escuelas de Turismo publicado por Resolución de 10 de marzo de 2000, de la Dirección General de Trabajo («Boletín Oficial del Estado» número 71, del 23).

References: RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 16
 artículo 16
 artículo 38
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 23
 artículo 23
 artículo 3
 Resolución