Source: https://es.scribd.com/doc/52982614/ANALISIS-DE-CODIGO-SUSTANTIVO-DEL-TRABAJO-ANDREA
Timestamp: 2016-12-11 06:23:04+00:00

Document:
NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArticlesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseANÁLISIS DE CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArtículo 1. Su finalidad es lograr la justicia en las relaciones entre empleados y trabajadores.
Artículo 2. La aplicación territorial: Este código se rige en todo el país.
Artículo 3. Se regulan los derechos ya sean individuales o colectivos.
Artículo 4. Los trabajos del estado no son regidos por éste código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
Artículo 5. Este código rige todas las actividades laborales.
Artículo 6. Especifica que es un trabajo ocasional, accidental o transitorio, es de corta duración no mayor a un mes y se refiere a la realización de actividades diferentes a las cotidianas.
Los trabajadores tienen la libertad de elegir la profesión u oficio. Todos los derechos y prerrogativas que tienen las disposiciones legales que regulan el trabajo y son de orden público. Todo trabajador es igual ante la ley. Se garantiza el derecho a protestar siempre y cuando se rija bajo los parámetros de la constitución y las leyes. Las empresas tienen sus propias normas. Si no se rige no produce efecto alguno.
Artículo 8. Salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. Siempre y cuando sea lícito.
Artículo 14. Artículo 9 Todos los trabajadores están respaldados por la constitución política para que sus derechos y seguridad sean garantizadas. son irrenunciables.El trabajo es algo obligatorio (derecho). todos tienen los mismos derechos independientes de la labor que realicen.
Artículo 19. Las normas se aplican en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes.Artículo 15. Se pueden transferir los trabajos pero no sus derechos. Cuando haya una ley sobre una prestación se otorgará la más conveniente y más bajo valor para el trabajador. y fue declarada por la corte constitucional.
Artículo 17. Empleado-Trabajador. Los convenios ya no se rigen desde Abril de 2005. Para el entendimiento de éste código se debe tener en cuenta la finalidad del artículo 1. Justicia en las relaciones laborales.
. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales debe estar supervisado por las autoridades administrativas.
Artículo 18. 2. 1.
El trabajo es un derecho de todos los colombianos y por lo tanto está respaldado por la constitución política y ésta le garantiza seguridad tanto en sus derechos como en su seguridad.
Realizar un análisis detallado de forma general de cómo se están cumpliendo cada uno de éstos artículos en Colombia. el extranjero y colombiano que laboran en organizaciones colombianas son tratados con equidad ya que sus derechos son regidos de igual manera por este código (código sustantivo de trabajo).En caso de conflicto entre las leyes de trabajo y cualquier otra prefieren aquellas. Para la ley no hay ninguna clase de discriminación. En Colombia toda organización bien constituida siempre va a tener en cuenta la justicia y equidad entre todas las partes de la empresa. empleador y trabajador y que se cumplan las normas para todos en general. En la mayoría de las empresas que vienen manejando una cultura organizacional bien constituida se cumplen este articulo (1) ya que por medio de una buena comunicación los resultados son solidos y las relaciones de empleado y empleador son buenas. menos sus derechos si una persona siente que este norma no se está cumpliendo esta podrá protestar y defenderse siempre y cuando siga los parámetros de la constitución y las leyes . ya que todos los trabajadores independientemente de la raza. las personas tienen la libertad de escoger su profesión y poder ejercerla desde que sea un actividad licita. Todo esto va a estar supervisado por las autoridades administrativas que son las encargadas de que se cumplan todas las disposiciones sociales en las organizaciones. religión o procedencias que tengan tienen los mismos derechos sin importar la labor que realice cada uno de ellos.
. en el momento que un trabajador sienta que sus derechos son violados por ejemplo en Colombia Se pueden transferir los trabajos. En el código sustantivo de trabajo soporta todas las actividades laborales también se especifican los derechos de los trabajadores sean individuales o colectivos en Colombia todo trabajador es igual ante la ley y tienen los mismos derechos independientemente de la labor que realice.
la vigilancia del cumplimento de estas disposiciones sociales debe estar supervisada por las autoridades administrativas.
.Estas normas son aplicadas en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes.
ANÁLISIS DE CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- ANDREA por Andrea Betancur11K visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos
RelacionadoCodigo Sustantivo Del Trabajo Estudiantespor marcellangaCODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOpor Neil PoveaArticulos Que Se an Con El Trabajopor cati15Mendez Ricardo - Geografía Económicapor colottojuanPORTAFOLIODERECHOLABORAL_DIANApor Hermelinda OchoaAnálisis de Objeto Técnico El Refrigeradorpor Ing. Gerardo Sánchez NájeraTabla ReteICA Cartagenapor Maria Jose CastiblancoEn Que Consiste El Decreto 2649 de 1993por Andres VillegasPLANEACION ESTRATÉGICA 2013_IIpor Elii ViillafañeeCodigo Sustantivo Del Trabajo Colombiapor Kiike RiiveraCodigo Sustantivo de Trabajopor Carlos Enrique MuñozCodigo Civil Colombia Comentadopor Ivan Dominguez OchoaCORPORACIONES FINANCIERASpor Aprendices Banca D.Diferencias de la ley 188 de 1959 respecto de la ley 789 de 2002por Sandra Gutiérrez HernándezElementos fundamentales de lógica, Cap 2por ifhuertas10Libro Administracion Financiera Ocar Leon Garciapor henry_alzatecartilla_laboral.pdfpor Angel Yesid Mahecha BallestasAdministracion Finaciera - fundamentos y aplicaciones capitulo1por Flaubert Leon Gomez CumacoDERECHO CONSTITUCIONAL GENERAL Y COLOMBIANOpor Juan Carlosorden público laboral y principios del derecho laboralpor Pablo Javier Bürkiflujo_de_cajapor Angela Beatriz marriaga2005 Economia Urbana Roberto Camagnipor Paula Méndez RomeroEJERCICIOS MATEMATICA FINANCIERApor Tania JimenezEstadistica 3por Richard ChambaSimilar to Codigo Sustantivo Del Trabajo DanielCodigo Sustantivo Del Trabajo EstudiantesCODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJOArticulos Que Se an Con El TrabajoMendez Ricardo - Geografía EconómicaPORTAFOLIODERECHOLABORAL_DIANAAnálisis de Objeto Técnico El RefrigeradorTabla ReteICA CartagenaEn Que Consiste El Decreto 2649 de 1993PLANEACION ESTRATÉGICA 2013_IICodigo Sustantivo Del Trabajo ColombiaCodigo Sustantivo de TrabajoCodigo Civil Colombia ComentadoCORPORACIONES FINANCIERASDiferencias de la ley 188 de 1959 respecto de la ley 789 de 2002Elementos fundamentales de lógica, Cap 2Libro Administracion Financiera Ocar Leon Garciacartilla_laboral.pdfAdministracion Finaciera - fundamentos y aplicaciones capitulo1DERECHO CONSTITUCIONAL GENERAL Y COLOMBIANOorden público laboral y principios del derecho laboralflujo_de_caja2005 Economia Urbana Roberto CamagniEJERCICIOS MATEMATICA FINANCIERAEstadistica 3TALLER Completo Servicio Al ClienteTaller 1 PDF70267750 Mapa Conceptual de Derecho Laboral Codigo Sustantivo Del Trabajo Daniel

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 14
 Artículo 9

Artículo 19

Artículo 17
 artículo 1

Artículo 18