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ISTITUTO AUTONOMO PER LE CASE POPOLARI DELLA PROVINCIA DI CAMPOBASSO - PDF
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1 ISTITUTO AUTONOMO PER LE CASE POPOLARI DELLA PROVINCIA DI CAMPOBASSO PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA 2014/2016 art. 10, D.Lgs. 33/2013 Pagina 1 di 12
2 Premessa Le recenti e numerose modifiche normative nell ambito del vasto progetto di riforma della Pubblica Amministrazione impongono agli Enti pubblici la revisione e la riorganizzazione dei propri assetti organizzativi e normativi, al fine di rendere la struttura più efficace, efficiente ed economica, ma anche più moderna e performante. A tal proposito, alla luce dei rapidi e continui sviluppi tecnologici che permettono un accessibilità ed una conoscibilità dell attività amministrativa sempre più ampia ed incisiva, un ruolo fondamentale riveste oggi la trasparenza nei confronti dei cittadini e dell intera collettività, poiché rappresenta uno strumento essenziale per assicurare i valori costituzionali dell imparzialità e del buon andamento delle pubbliche amministrazioni, così come sancito dall art. 97 Cost., per favorire il controllo sociale sull azione amministrativa e in modo tale da promuovere la diffusione della cultura della legalità e dell integrità nel settore pubblico. Già l art. 11 del Decreto Legislativo 150 del 2009, successivamente abrogato dall art. 53 comma i) del D. Leg.vo n. 33/2013, dava una precisa definizione della trasparenza, da intendersi in senso sostanziale come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sui siti istituzionali delle amministrazioni pubbliche, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità. Essa costituisce livello essenziale delle prestazioni erogate dalle amministrazioni pubbliche ai sensi dell articolo 117, secondo comma, lettera m), della Costituzione. Il pieno rispetto degli obblighi di trasparenza costituisce livello essenziale di prestazione, come tale non comprimibile in sede locale, ed inoltre un valido strumento di prevenzione e di lotta alla corruzione, garantendo in tal modo la piena attuazione dei principi previsti anche dalla normativa internazionale, in particolare nella Convenzione Onu sulla corruzione del 2003, poi recepita con la Legge n. 116 del Accanto al diritto di ogni cittadino di accedere a tutti i documenti amministrativi, così come Pagina 2 di 12
3 previsto dalla Legge n. 241/1990, e al dovere posto dalla Legge 69/2009 in capo alle pubbliche amministrazioni di rendere conoscibili alla collettività alcune tipologie di atti ed informazioni, attraverso i nuovi supporti informatici e telematici, il D. Lgs. n. 33 del , nell effettuare il Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni, prevedendo la realizzazione della casa di vetro per una piena e reale trasparenza amministrativa, all art. 10 impone un ulteriore obbligo in capo alle pubbliche amministrazioni, quello di predisporre il Programma triennale per la trasparenza e l integrità. Esso è adottato al fine di regolamentare e garantire la trasparenza delle procedure amministrative dell Istituto, intesa come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sul sito istituzionale dell Ente, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità e sviluppare la cultura dell integrità. Questo documento, redatto sulla base delle linee guida elaborate dalla Commissione Indipendente per la Valutazione la Trasparenza e l Integrità delle amministrazioni pubbliche indica le principali azioni e le linee di intervento che l IACP di Campobasso intende perseguire nell arco del triennio in tema di trasparenza secondo il seguente iter peraltro già iniziato nel corso degli anni precedenti, in particolare nell anno 2013: anno 2014 Completamento dell integrazione delle operazioni e dei dati già pubblicati; anno 2015 estensione e/o consolidamento delle operazioni e delle impostazioni; anno 2016 studio dei risultati e delle proposte. Il Programma triennale sulla trasparenza e integrità contiene: Gli obiettivi che l ente si pone per dare piena attuazione al principio di trasparenza; Le finalità degli interventi atti a sviluppare la diffusione della cultura della integrità e della legalità; Gli stakeholder interni ed esterni interessati agli interventi; I settori di riferimento; Le singole concrete azioni definite, con individuazione delle modalità dei tempi di attuazione, delle risorse dedicate e degli strumenti di verifica. Esso sarà pubblicato sul sito internet dell Istituto Autonomo per le case Popolari della Pro- Pagina 3 di 12
4 vincia di Campobasso, nell apposita sezione denominata Amministrazione trasparente. 1. Dati da pubblicare sul sito istituzionale dell Ente Sulla base della vigente normativa, sul sito dell Istituto sono pubblicati, in apposita sezione denominata Amministrazione Trasparente, i seguenti dati: 1. Dati relativi al personale ed organi di indirizzo politico 2. Dati relativi a incarichi e consulenze 3. Dati sull organizzazione e i procedimenti 4. Ciclo di gestione della perfomance (Piano e Relazione performance) 5. Dati su sovvenzioni, contributi, sussidi e benefici di natura economica 6. Dati sulla scelta del contraente per l'affidamento di lavori, forniture e servizi 7. Dati su concorsi e prove selettive per l'assunzione del personale e progressioni di carriera 8. Programma triennale per la trasparenza e l integrità. 1.1 Categorie di dati e contenuti specifici 1) Dati relativi al personale: a) curricula e retribuzioni dei dirigenti, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e sulle componenti legate alla retribuzione di risultato (articolo 11, comma 8, lettere f) e g), del d. lg. n. 150 del 2009), ruolo - data di inquadramento nella fascia di appartenenza o in quella inferiore, data di primo inquadramento nell amministrazione, decorrenza e termine degli incarichi conferiti ex articolo 19, commi 3 e 4, del d. lg. n. 165 del (articolo 1, comma 7, del D.P.R. n. 108 del 2004); b) curricula dei titolari di posizioni organizzative (articolo 11, comma 8, lettera f), del d. lg. n. 150 del 2009); c) curricula, retribuzioni, compensi ed indennità di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo e dei relativi uffici di supporto, (articolo 11, comma 8, lettera h), del d. lg. n. 150 del 2009); d) nominativi e curricula dei componenti degli OIV (articolo 11, comma 8, lettera e), del d. lg. n. 150 del 2009); e) tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale (articolo 21 della l. n. 69 del 2009), nonché il ruolo dei dipendenti pubblici (articolo 55, comma 5, del D.P.R. n. 3 del 1957); f) ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l ammontare dei premi effettivamente distribuiti (articolo 11, comma 8, lettera c), del d. lg. n. 150 del 2009); g) analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell utilizzo della premialità, (articolo 11, comma 8, lettera d), del d. lg. n. 150 del 2009); h) codici di comportamento (articolo 55, comma 2, del d. lg. n. 165 del 2001 così come modificato dall articolo 68 del d. lg. n. 150/09); Pagina 4 di 12
5 2) Dati relativi a incarichi e consulenze: incarichi retribuiti e non retribuiti conferiti a dipendenti pubblici e ad altri soggetti (articolo 11, comma 8, lettera i), del d. lg. n. 150 del 2009 e articolo 53 del d. lg. n. 165 del 2001). Gli incarichi considerati sono: a) incarichi retribuiti e non retribuiti conferiti o autorizzati dalla amministrazione ai propri dipendenti in seno alla stessa amministrazione o presso altre amministrazioni o società pubbliche o private; b) incarichi retribuiti e non retribuiti conferiti o autorizzati da una amministrazione ai dipendenti di altra amministrazione; c) incarichi retribuiti e non retribuiti affidati, a qualsiasi titolo, da una amministrazione a soggetti esterni. In ordine a questa tipologia di informazioni è necessario indicare: soggetto incaricato, curriculum di tale soggetto, oggetto dell incarico, durata dell incarico, compenso lordo, soggetto conferente, modalità di selezione e di affidamento dell incarico e tipo di rapporto. 3) Dati sull organizzazione e i procedimenti: a) informazioni concernenti ogni aspetto dell organizzazione (organigramma, articolazione degli uffici, attribuzioni e organizzazione di ciascun servizio, nomi dei responsabili dei singoli uffici, nonché settore dell ordinamento giuridico riferibile all attività da essi svolta - articolo 54, comma 1, lettera a), del d. lg. n. 82 del 2005); b) elenco completo delle caselle di posta elettronica istituzionali attive, specificando se si tratta di una casella di posta elettronica certificata (articolo 54, comma 1, lettera d), del d. lg. n. 82 del 2005); c) elenco delle tipologie di procedimento svolte da ciascun ufficio di livello dirigenziale non generale, il termine per la conclusione di ciascun procedimento ed ogni altro termine procedimentale, il nome del responsabile del procedimento e l unità organizzativa responsabile dell istruttoria e di ogni altro adempimento procedimentale, nonché dell adozione del provvedimento finale (articolo 54, comma 1, lettera b), del d. lg. n. 82 del 2005); d) scadenze e modalità di adempimento dei procedimenti individuati ai sensi degli articoli 2 e 4 della l. n. 241 del 1990 (articolo 54, comma 1, lettera c), del d. lg. n. 82 del 2005); 4) Ciclo della Performance (Piano e Relazione sulla performance); Il Ciclo di gestione della Performance si compone di : - Piano della performance; - Relazione sulla Performance. 5) Dati su sovvenzioni, contributi, crediti e benefici di natura economica: istituzione e accessibilità in via telematica di albi dei beneficiari di provvidenze di natura economica (articoli 1 e 2 del D.P.R. n. 118 del 2000). Pagina 5 di 12
6 6) Dati sul scelta del contraente per l'affidamento di lavori, forniture e servizi: dati previsti dall articolo 7 del d. lg. n. 163 del 2006 (Codice dei contratti pubblici di lavori, servizi e forniture). Si precisa che l individuazione di tali dati, ai fini della loro pubblicazione, spetta all Autorità per la vigilanza dei contratti pubblici di lavori, servizi e forniture. 7) Dati su concorsi e prove selettive per l'assunzione del personale e progressioni di carriera Dati concernenti tutte le procedure inerenti i concorsi pubblici o prove selettive per l assunzione di personale anche a tempo determinato nonché indicazione dei dati inerenti tutte le variazioni di carriera dei singoli dipendenti (art. 1 comma 16 lett. d) legge 190 del 2012); 8) Il presente Programma triennale per la trasparenza e l integrità; 2. Il processo di pubblicazione dei dati In coerenza con le vigenti disposizioni, è predisposta sul portale un apposita sezione, denominata Amministrazione trasparente che contiene i dati previsti. Analogamente altri contenuti, la cui pubblicazione è obbligatoria, sono collocati in altre sezioni del portale, comunque nel rispetto dei requisiti di accessibilità e usabilità. La pubblicazione on-line deve essere effettuata in coerenza con i seguenti aspetti: trasparenza e contenuti minimi dei siti pubblici; aggiornamento e visibilità dei contenuti; accessibilità e usabilità; classificazione e semantica; formati aperti; contenuti aperti. Le modalità di pubblicazione on line dei dati selezionati rispetteranno la normativa vigente e le indicazioni fornite dalla CIVIT con la delibera n. 105 del Le pagine saranno realizzate in conformità alle Linee Guida per i siti Web della P.A., disponibili sul sito del Ministero della Pubblica Amministrazione e Innovazione In fase di pubblicazione, si deve tenere conto anche delle disposizioni in materia di dati personali e degli indirizzi contenuti nelle delibere dell Autorità garante. Pagina 6 di 12
7 3. Soggetti responsabili della pubblicazione dei dati Ogni ufficio è tenuto a proporre la pubblicazione di tutti i dati, documenti, modelli e informazioni che, in base al presente documento o comunque ai sensi della normativa vigente, siano oggetto di pubblicazione. Ai fini dell inserimento sul sito web istituzionale di detti datti, il responsabile d ufficio si atterrà alle disposizioni dell ordine di servizio prot. n in data I singoli amministratori e i dirigenti sono tenuti a comunicare i dati personali oggetto di pubblicazione. Ogni ufficio trasmette i documenti e modelli dallo stesso redatti, nonché le informazioni e i dati che siano nella propria disponibilità, conoscenza o possesso, strutturati secondo quanto previsto dalla normativa di riferimento e nei formati idonei alla pubblicazione, relativamente alle attività, competenze, funzioni e procedimenti loro attribuiti, provvedendo anche ad operare, nel caso di dati statistici, le elaborazioni eventualmente necessarie. I dirigenti, i responsabili dei singoli uffici e i singoli dipendenti per quanto di propria specifica competenza, sono responsabili della trasmissione dei dati, in relazione al rispetto degli eventuali termini previsti per la relativa pubblicazione, della veridicità, esattezza e completezza degli stessi e del loro costante monitoraggio, ai fini del tempestivo aggiornamento in presenza di variazioni. Il Direttore generale, con l ausilio di specifico personale individuato dallo stesso, cura l organizzazione generale della struttura della sezione Amministrazione Trasparente, secondo i criteri individuati nel presente documento, nonché l uniformità e la conformità alle linee guida per i siti web delle pubbliche amministrazione. Svolge funzioni di controllo e coordinamento generale ed è altresì responsabile della tempestiva pubblicazione dei dati ricevuti e della loro collocazione nel sito, nel rispetto dei criteri sopra citati. 4. Iniziative per l integrità e la legalità Oltre a quanto previsto dalla legge in materia di pareri dei responsabili degli uffici sulle proposte di deliberazione, l Amministrazione si impegna a sottoporre a parere o esame preventivo da parte dai competenti organi controllo, sia interni che esterni, ( OIV, AVCP, Corte dei Conti, Revisore dei conti, ARAN etc) tutti gli aspetti che comportino dubbi interpretativi relativi ad atti che comportino costi a carico della finanza pubblica o la corretta applicazione delle procedure che inci- Pagina 7 di 12
8 dano in materia di affidamenti di incarichi, prestazione di servizi, forniture e lavori. Si impegna i- noltre a garantire la piena trasparenza, attraverso la pubblicazione sul sito web delle procedure di affidamento di beni, servizi, lavori, incarichi professionali e/o di consulenza, in tutte le loro fasi. 4.1 Le azioni mirate L Istituto Autonomo per le Case Popolari di Campobasso, da tempo impegnato nella comunicazione e informazione ai propri utenti, alle loro famiglie, ai cittadini ed alle imprese, si impegnerà ad avviare una serie di ulteriori iniziative a garanzia: - di un adeguato livello di trasparenza; - della legalità e dello sviluppo. Questi valori fondamentali sono alla base di molte iniziative già poste in essere dallo IACP di Campobasso, tra le quali possiamo ricordare:. la pubblicazione on line delle deliberazioni del Commissario Straordinario dell Ente e delle determinazioni del Direttore generale; la pubblicazione di tutte le procedure di gara dalla pubblicazione dei bandi fino all adozione del provvedimento di aggiudicazione; la pubblicazione di tutti i dati relativi alla dirigenza; la pubblicazione di tutti i dati relativi alle consulenze ed agli incarichi esterni; la pubblicazione dei dati relativi ai bilanci dell ente; la pubblicazione dei dati relativi alle assenze del personale; la pubblicazione della modulistica destinata all utenza. Nel prosieguo quindi saranno poste in essere periodiche attività di monitoraggio interno ai fini di accertare la piena attuazione e rispetto di tutte le norme ed adempimenti, posti a carico dell ente, relative alla prevenzione ed alla repressione della corruzione e dell illegalità nella pubblica amministrazione, con riferimento a: - Piano nazionale anticorruzione - Trasparenza dell attività amministrativa - Misure per favorire la trasparenza nei contratti pubblici - Elenco dei fornitori e delle imprese appaltatrici e subappaltatrici - Tracciabilità dei flussi finanziari Accertamenti relativi alla regolarità della situazione contributiva delle imprese fornitrici. Pagina 8 di 12
9 5 Sezione Programmatica Entro l anno 2014 si provvederà ad adeguare la struttura della sezione Amministrazione trasparente secondo le predette indicazioni della CIVIT e secondo le indicazioni dettate dalle Linee Guida per i siti web. La realizzazione del programma vedrà coinvolti tutti i dipendenti dell ISTITUTO che provvederanno ad interferire con il referente interno, responsabile dell aggiornamento dei dati di competenza, individuato dall Amministrazione. Annualmente lo stato di attuazione del piano verrà sottoposto all attenzione del Commissario straordinario dell ente. 6 Tabella relativa allo stato di attuazione TIPOLOGIA DEI DATI PROGRAMMA TRIENNALE TRASPARENZA E INTEGRITA' PIANO E RELAZIONE SULLA PERFORMANCE STATO DI ATTUA- ANNO DI RIFERI- ZIONE MENTO IN FASE DI PUBBLI- CAZIONE 2014 IN FASE DI PUBBLI- CAZIONE 2014 INDIRIZZI ISTITUZIO- NALI PUBBLICATI 2010 INDIRIZZO POSTA CERTIFICATA PUBBLICATO 2012 AVVISI DI CONCORSI E BANDI PUBBLICATI 2010 MODULISTICA PUBBLICATA 2010 ALBO ON LINE PUBBLICATO 2013 ORGANIZZAZIONE PERSONA- LE DIPENDENTE PUBBLICATO 2011 DATI RELATIVI A INCARICHI E CONSULENZE PUBBLICATI 2013 REGOLAMENTI PUBBLICATI 2011 PIANI DI VENDITA IN CORSO DI PUB- BLICAZIONE 2014 Pagina 9 di 12
10 7 Ciclo della performance Posizione centrale nel Programma per la trasparenza occupa il Ciclo della Perfomance, destinato ad indicare con chiarezza obiettivi e indicatori, criteri di monitoraggio, valutazione e rendicontazione. In buona sostanza il Ciclo è il principale strumento che la legge pone a disposizione dei cittadini perché possano conoscere e valutare in modo oggettivo e semplice l operato delle amministrazioni pubbliche. 8 La posta elettronica certificata (PEC) L Ente è dotato del servizio di Posta Elettronica Certificata( La relativa casella istituzionale, in conformità alle previsioni di legge (art. 34 L. 69/2009) è pubblicizzata sulla home page, nonché censita nell IPA (Indice delle Pubbliche Amministrazioni). In relazione al grado di utilizzo dello strumento nei rapporti con i cittadini, si valuteranno le ulteriori azioni organizzative eventualmente necessarie, al fine di orientare le strategie dell ente verso l informatizzazione dei procedimenti, peraltro già avviati da qualche anno. 9. Il coinvolgimento degli stakeholder La trasparenza e l eticità dell azione amministrativa volta a soddisfare tutti i portatori d interesse che gravitano attorno all edilizia residenziale pubblica, rappresentano i valori fondanti dell IACP di Campobasso, che crede fermamente nel valore aggiunto rappresentato dalla partecipazione attiva degli stakeholder nella realizzazione delle politiche di gestione. Lo IACP aspira a mantenere e sviluppare il rapporto di fiducia con quelle categorie di individui, fornitori, o istituzioni il cui apporto è richiesto per realizzare i compiti istituzionali dell'ente o che hanno comunque un interesse in gioco nel perseguimento degli stessi. Nella convinzione della necessità di collaborare con gli utenti, al fine di realizzare una gestione efficiente e rispondente alle loro esigenze, in una nuova ottica di diritti e doveri, sensibile alla maturata cultura della partecipazione, l'istituto, ha inoltre predisposto e distribuito a tutti gli utenti la Carta dei Servizi. Il documento esplicita dettagliatamente, in coerenza con i valori fondanti, l insieme dei servizi offerti agli utenti, i diritti e i doveri degli inquilini, le procedure che regolano assegnazioni, rilasci, decadenze, contratti di locazione, riscatti, manutenzione e quant altro sia utile a chiarire e seguire le modalità operative in vigore. Pagina 10 di 12
11 10. Front Office Per migliorare i rapporti con i propri utenti, lo I.A.C.P. di Campobasso ha avviato un azione mirata al miglioramento, alla semplificazione ed alla razionalizzazione delle procedure amministrative e delle operazioni da svolgere all interno della propria struttura, il tutto finalizzato al raggiungimento degli obiettivi di trasparenza, efficacia, efficienza e qualità dei servizi erogati. Con un concreto sforzo da parte di tutti i dipendenti, è stato attivato un servizio di Front Office interno che è da considerarsi un prolungamento dei singoli uffici dell Ente e che svolge già svariate funzioni. In prima battuta raccoglie e registra le singole pratiche che gli utenti inoltrano o che devono necessariamente eseguire con l Istituto, fornisce contestualmente tutte le informazioni per il corretto svolgimento delle varie operazioni; in particolare verifica la corretta compilazione della modulistica, la completa presenza dei documenti da allegare alle pratiche, nonché chiarisce tutte le perplessità degli utenti. Gli uffici coinvolti nel Front Office sono gli Uffici Utenza e Manutenzione, oltre all ufficio sito nella sede distaccata di Termoli. Il primo svolge le procedure relative alle nuove assegnazioni, contratti di locazione, le autogestioni, e ogni attività di tipo amministrativo legata alle gestione. Il secondo cura la manutenzione ordinaria del patrimonio immobiliare dell Ente, e a cui è possibile effettuare segnalazioni e conoscere lo stato di avanzamento delle pratiche già avviate. Nel Front office è disponibile tutta la documentazione occorrente per comunicazioni, segnalazioni, richieste, ecc. Il Front Office dell Ente è ubicato in locali facilmente accessibili, raggiungibili agevolmente e liberi da barriere architettoniche; in tale spazio si svolgono le attività di amministrazione attiva e di maggior contatto con gli utenti. L ambiente è dotato di spazi, risorse umane e strumentali adeguate a consentire le attività che richiedono la comunicazione diretta o telefonica con il pubblico e con tutti gli uffici dell ente. I locali e le relative postazioni di lavoro garantiscono il corretto svolgimento dei compiti e delle funzioni previste per il normale svolgimento delle singole pratiche o per il rilascio delle informazioni correlate alle stesse, oltre che il rispetto della legge sulla privacy (L. 675/96). L accesso a questo spazio dell Ente è consentito negli orari di apertura al pubblico. E stabilita l apertura apertura al pubblico anche pomeridiana, al fine di consentire al maggior numero pos- Pagina 11 di 12
12 sibile di utenti di fruire del servizio. Il corretto svolgimento di queste operazioni e la sicurezza degli impiegati e del servizio è affidata al personale che svolge le funzioni di usciere. Campobasso, 29 gennaio 2014 IL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E DELLA TRASPARENZA E INTEGRITA F.to ing. Nicola Lembo Pagina 12 di 12

References: art. 10
 art. 97
 art. 11
 art. 53
 articolo 117
 art. 10
 articolo 19
 articolo 68
 articolo 53
 articolo 54
 articolo 7