Source: https://fepusoasturias.blogspot.com/2017/02/
Timestamp: 2019-09-22 22:28:02+00:00

Document:
febrero 2017 ~ FEP- USO / ASTURIAS
Publicadas las bases para la constitucion de la de Auxiliares de Polcia Local de Llanes.
7:03 fepuso asturias No comments
Anuncio. Bases para la constitución de una bolsa de empleo de Auxiliares de Policía Local. [Cód. 2017-01566]
6:34 fepuso asturias No comments
Todos se impartirán ON LINE y tendrán una duración de 60 horas.
Se realizaran del 1 al 30 de Abril. El plazo de Inscripcion sera hasta el 19 de Marzo. Para cualquier información os podéis dirigir a esta dirección de e-mail:
formacion@fep-uso.com
SOLO PARA AFILIADOS (de Admón. Local, Autonómica, Sanidad,Justicia, Aena y Empresas Públicas). El numero de plazas para estos cursos es limitado, por lo que quien este interesado en realizarlo debera de inscribirse de la forma mas rapida posible
Enlace: https://www.fep-uso.es/sindicato/formacion/item/1476-cursos-de-formaci%C3%B3n-fep-uso-2017.html
Campaña de la USO para el 8M.
0:01 fepuso asturias No comments
En la última legislatura, se ha retrocedido a pasos agigantados en materia de igualdad. Tras diez meses de gobierno en funciones y dos campañas electorales en las que la igualdad ha sido invisible en debates y programas, en esta incipiente legislatura celebramos que la violencia de género y la conciliación empiezan a estar presentes en el debate político. Pero a pesar de ello, desde USO tenemos que volver a denunciar que LA IGUALDAD NO ES UNA PRIORIDAD.
Arrancamos una legislatura en la que se constituye un Congreso en el que, a pesar de que las mujeres supongan el 40% del total de diputados, no hay ni una sola portavoz parlamentaria titular. Y en la que, las primeras medidas que adopta el Gobierno y la nueva Ministra en materia de Igualdad son de recorte y supresión de ayudas y subvenciones enfocadas a la promoción de la igualdad de oportunidades.
La primera de ellas ha sido la eliminación, por parte del Instituto de la Mujer, de las subvenciones a las universidades para la realización de postgrados de género y actividades relacionadas con la igualdad. Han quedado suspendidas las becas destinadas al pago de la matrícula para los estudios de postgrado de igualdad de género y toda la financiación dentro de la universidad de las actividades relacionadas con la violencia machista, el fomento del empleo femenino o la conciliación.
La segunda de las medidas es la eliminación de las ayudas para PYMES, que se conceden desde 2008 y que estaban destinadas a financiar la implantación de planes de Igualdad en las empresas que tienen entre 30 y 250 trabajadores. Al tomar esta medida, se deja de conceder un millón de euros que serviría para poner en marcha en más un centenar de pymes medidas que acaben con la discriminación de la mujer en el mundo laboral. Este recorte cobra aún más dimensión si tenemos en cuenta que de las empresas de más de 250 trabajadores que tienen la obligación por ley de negociar planes de igualdad solo lo han hecho el 10%.
La tasa de paro en España de las mujeres menores de 25 años es del 42,8%, ocupando el segundo lugar a nivel europeo por detrás de Grecia. El desempleo entre las mayores de 25 supone un 18,5%. El desempleo femenino ha crecido más que el masculino en estos últimos años de crisis y es muy preocupante el aumento de las paradas de larga de duración, que asciende al 52%.
Por otro lado, la presencia de las mujeres en cargos de responsabilidad y de toma de decisiones sigue siendo ínfima. Las mujeres representan algo menos de la tercera parte del total de quienes ocupaba los órganos superiores y los altos cargos de la Administración General del Estado, y el porcentaje de mujeres en el conjunto de Consejos de Administración de las empresas que forman parte del Ibex-35 es del 19,4%.
USO seguirá luchando para que la igualdad sea una prioridad en el diseño de políticas y en la inversión para que se lleven a cabo; para que sea una prioridad en el ámbito laboral a través de la negociación y la participación de las mujeres en la representación sindical en los centros de trabajo; para que se ponga el foco en la necesidad de una educación para la igualdad; en que la erradicación de la violencia machista sea un asunto de estado. En definitiva, en conseguir una sociedad más justa y mejor.
Os adjuntamos, en formato PDF, fichero conteniendo el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente a la Semana del 21.02.2017 al 27.02.2017 publicado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, así como enlace a la Pagina WEB del MHYFP por si fuera de vuestro interés.
Enlace : ​http://administracion.gob.es/pag_Home/empleoBecas/empleo/boletinEmpleoPublico.html
FORMACIÓN INAP PRIMER SEMESTRE 2017…
23:07 fepuso asturias No comments
En el Boletín Oficial del Estado del pasado Sábado 18 de Febrero, se publican, como ya va siendo habitual, diversas Acciones Formativas organizadas por el Instituto Nacional de Administración Pública -INAP, y que referimos a continuación:
Desde la FEP-USO queremos aprovechar esta Nota Informativa para comunicar a todos los Empleados Públicos que se ponen en contacto con nosotros para preguntarnos sobre las diversas Acciones Formativas que estamos organizando y/o tenemos previsto organizar durante el presente año 2017, que iremos informando puntualmente sobre las mismas a través del Portal Formativo de nuestra Pagina WEB www.fep-uso.es a la que se pueden dirigir para recabar información, así como para formalizar los tramites de inscripción correspondientes de los Cursos que pudieran interesarles.
Convocada plazas para Titulado/a Grado Medio (Enfermero/a) del Principado de Asturias.
8:14 fepuso asturias No comments
Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la categoría de Titulado/a Grado Medio (Enfermero/a) del Principado de Asturias. [Cód. 2017-01600]
Texto de la disposición PDF de la disposición (735 Kb)
Convocada plaza de Ingeniero Tecnico Agricola para el Principado.
8:11 fepuso asturias No comments
Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Diplomados/as y Técnicos/as Medios/as, Escala de Ingenieros/as Técnicos/as Agrícolas, de la Administración del Principado de Asturias. [Cód. 2017-01599]
Texto de la disposición PDF de la disposición (621 Kb)
Relación de puestos de trabajo Ayuntamiento de Cabranes
21:18 fepuso asturias No comments
Anuncio. Rectificación de errores en la aprobación inicial de la relación de puestos de trabajo. [Cód. 2016-11348]
Rectificación de error en la publicación de “Anuncio. Rectificación de errores en la aprobación inicial de la relación de puestos de trabajo” (Boletín Oficial del Principado de Asturias número 253, del lunes 31 de octubre de 2016). [Cód. 2017-01501]
Relación de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad de Oviedo
21:12 fepuso asturias No comments
Resolución de 28 de diciembre de 2016, de la Universidad de Oviedo, por la que se ordena la publicación de la relación de puestos de trabajo del personal funcionario de administración y servicios, modificada en ejecución de sentencia y para su acomodación a la nueva estructura de Gobierno. [Cód. 2017-00028]
Texto de la disposición PDF de la disposición (845 Kb)
Resolución de 8 de febrero de 2017, de la Universidad de Oviedo, por la que se corrigen errores en la modificación de la relación de puestos de trabajo del Personal Funcionario de Administración y Servicios, aprobada por sendos acuerdos del Consejo de Gobierno y del Consejo Social, de 11 de noviembre y 27 de diciembre de 2016, publicada en el BOPA de 9 de enero de 2017. [Cód. 2017-01512]
Convenio Colectivo para el Personal Laboral Contratado por los Ayuntamientos
21:04 fepuso asturias No comments
Resolución de 6 de febrero de 2017, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el Personal Laboral Contratado por los Ayuntamientos dentro del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo. [Cód. 2017-01673]
Texto de la disposición PDF de la disposición (560 Kb)
Convocado Concurso de Méritos para Jefe de grupo de Ordenanzas del Ayuntamiento de Siero.
16:01 fepuso asturias No comments
Anuncio. Bases de la convocatoria del concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo de Jefe de Grupo de Ordenanzas. [Cód. 2017-01452]
15:46 fepuso asturias No comments
Elecciones Sindicales en SERPA. S.A.
Hoy celebramos las elecciones sindicales, en la Empresa Pública Sociedad de Servicios del Principado de Asturias (SERPA.S.A.).
Desde la FEP-USO queremos agradecer el trabajo realizado por nuestros compañeros y desearles lo mejor para este mandato.
Votos emitidos 62
UGT 23
CCOO 24
N° de Delegados a escojer 5
Enhorabuena y sigamos adelante.
Se convoca una bolsa de Conductor para el Ayuntamiento de Llanes
11:11 fepuso asturias No comments
Anuncio. Bases de la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo en la categoría de “Conductor/a de Maquinaria y Vehículos”. [Cód. 2017-01267]
Abierto plazo de solicitud para complemento retributivo autonómico del profesorado universitario del Principado de Asturias.
11:06 fepuso asturias No comments
Acuerdo de 30 de enero de 2017, del Pleno del Consejo Social de la Universidad de Oviedo, por el que se aprueba la apertura del plazo de solicitud para el año 2017 del complemento retributivo autonómico del profesorado universitario en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. [Cód. 2017-01141]
Convocadas Pruebas Selectivas para Ingenieros Tecnicos de Obras Publicas del Principado de Asturias.
11:02 fepuso asturias No comments
Resolución de 31 de enero de 2017, de la Viceconsejería de Administraciones Públicas, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Diplomados/as y Técnicos/as Medios/as, Escala de Ingenieros/as Técnicos/as de Obras Públicas del Principado de Asturias. [Cód. 2017-01350]
BOLETIN SEMANAL DE OFERTA DE EMPLEO PUBLICO.
10:58 fepuso asturias No comments
Os adjuntamos, en formato PDF, fichero conteniendo el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente a la Semana del 14.02.2017 al 20.02.2017 publicado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, así como enlace a la Pagina WEB del MHYFP por si fuera de vuestro interés.
DISCRIMINA… QUE ALGO QUEDA… POR UNA CARRERA PROFESIONAL PARA TODOS…
El continuo goteo de Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea -TJUE- están poniendo de manifiesto una realidad, que no es otra que la existencia de unas prácticas discriminatorias -amparados en el derecho patrio- que aunque generales desgraciadamente se dan con mucha más frecuencia en nuestras Administraciones Públicas… Podríamos decir que dichas practicas0 son el “life motive” de muchos Gestores de Recursos Humanos que utilizan el “divide y vencerás” como estrategia en la negociación colectiva… sembrando el malestar y la discordia entre trabajadores con similares, cuando no, idénticas funciones… Situación esta a la que se suman algunos Agentes Sociales… que siempre más preocupados en el “que hay de lo mío” que en resolver los problemas de todos los Empleados Públicos… Y que ven en este caos discriminatorio en el Empleo Público un caldo de cultivo en el que obtener mejores réditos sindicales… Es justamente por ello que las mayores bolsas de afiliación se dan entre trabajadores eventuales, temporales e interinos… o que dependen de su permanencia en una bolsa de empleo para poder seguir manteniendo su precaria situación laboral… Y así nos va…
Desde la FEP-USO creemos que la solución a esta situación pasa por la defensa de una verdadera Homologación Retributiva que termine, de una vez por todas, con las injustas discriminaciones que se dan entre los Empleados Públicos por razones diversas, como son la Administración en la que se presten sus Servicios -Central, Autonómica o Local- , el territorio en el que lo presten, o como es el caso que nos ocupa, el tipo de relación contractual que mantengan con la Administración –Administrativa, Estatutaria, Laboral, Eventual, Temporal, Interina-… No es de recibo que un médico, o un técnico sanitario, o un celador, o un policía, o un bombero, o un auxiliar administrativo, por poner unos ejemplos, perciban retribuciones distintas… -en algunos casos muy, muy, muy distintas- por los motivos antes referidos… -administración, territorio, tipo de contrato, etc…-
En este sentido, y al abrigo de las Sentencias del TJUE, queremos denunciar una más de las discriminaciones salariales que se dan en el Empleo Público… y que supone la exclusión del abono de diferentes complementos, como por ejemplo la Carrera Profesional, a aquellos Empleados Públicos vinculados con la Administración mediante un contrato laboral, eventual, temporal o interino… complementos que si perciben otros trabajadores… pese a la identidad de las funciones que realizan…
Es por ello que desde la FEP-USO estamos reivindicando el abono del Complemento por Carrera Profesional para aquellos Empleados Públicos que no lo perciben por los motivos referidos, mediante la interposición de diferentes actuaciones, como su denuncia ante la opinión pública, o la interposición de Reclamaciones y Demandas, cuando así proceda… Pues entendemos que, al igual que se establece en la Sentencias del TJUE, y en varias Sentencias de diferentes Juzgados y Tribunales Superiores de Justicia, no existe ninguna razón objetiva para justificar la exclusión de este personal del abono del Complemento por Carrera Profesional.
Dado que la mera naturaleza laboral, eventual, temporal o interina de la relación laboral, no es un argumento valido ni suficiente para fundamentar esta discriminación, siendo su mantenimiento contrario a la Directiva 1999/70 y al Acuerdo Marco contenido en la misma. Situación que de no corregirse supondría el seguir perpetuando el mantenimiento de una injusta realidad, desfavorable y discriminatoria para los trabajadores con este tipo de contrato.
Estamos convencidos que los Jueces y Tribunales nos van a dar la razón.
Desde la FEP-USO vamos a seguir trabajando para la supresión de todo tipo de discriminaciones salariales, como las descritas, reiterando nuestro compromiso en la lucha por una verdadera Homologación Retributiva, que venimos reivindicando y defendiendo desde hace años.
El TC ve inconstitucional una parte de la ley de acompañamiento de 2016 sobre promoción de personal eventual a interino
17:50 fepuso asturias No comments
El Tribunal Constitucional ha declarado la nulidad de varias disposiciones de la ley de acompañamiento de los presupuestos regionales del año pasado, en concreto los contenidos del artículo 27 referidos a procesos de movilidad voluntaria y promoción interna para convertir personal eventual en interino, al entender que no se ajusta a la normativa básica del Estado.
El Gobierno central decidió el 30 de septiembre de 2016 recurrir estos artículos de la ley de acompañamiento de la Comunidad de Madrid al entender que dichos preceptos vulneraban la normativa del Estatuto Marco del personal estatutario de servicios de salud.
Según argumenta el TC en su sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press y ha adelantado el diario 'El Mundo', la normativa estatal expone en su artículo 9.3 que cuando se produce la "reiteración" de nombramientos se debe valorar si procede crear una nueva plaza funcionarial.
"Por el contrario, como resulta de su dicción literal, la norma autonómica no persigue la creación de plazas en la plantilla sino la transformación del personal eventual, que ya ocupa una plaza prevista en la plantilla orgánica, en personal interino", expone la sentencia para recalcar que la ley autonómica alude a situaciones de "personal estatutario eventual que lleve más de dos años encadenando contratos sucesivos y ocupando una plaza prevista en la plantilla orgánica como personal estatutario interino".
Por ello, entiende que esta situación no es un caso de supuesto de eventualidad recogido en ese estatuto marco estatal y que la Comunidad, con esta ley, regula casos eventualidad de una forma "que no se ajusta" a la norma estatal.
"La cobertura temporal de plazas de plantilla que se encuentren vacantes debe hacerse mediante personal interino y no mediante personal eventual que sería el procedente si se tratase de atender a una necesidad extraordinaria o esporádica", asegura.
El precepto incurre, a juicio del TC, "en una contradicción insalvable por vía interpretativa al permitir que personal laboral participe en unos procedimientos que la norma básica restringe al personal estatutario fijo, lo que determina su inconstitucionalidad por contravenir el orden constitucional de distribución de competencias".
Enlace: http://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1162464
Convocada plaza de Ingeniero/a Indrustrial para el Ayuntamiento de Gijon
8:21 fepuso asturias No comments
Anuncio. Convocatoria para la selección temporal de una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, especialidad Química Industrial o Graduado en Ingeniería Química Industrial, para el proyecto “Plan de Calidad del Aire en el Área de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Gijón/Xixón”. [Cód. 2017-01258]
Suspensión del contrato de trabajo. Maternidad.
Suspensión del contrato de trabajo. Maternidad. La práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal y la baja por riesgo de embarazo a los efectos de días productivos para tener derecho a incentivos implica una discriminación directa y es contraria al derecho al mantenimiento y preservación de las condiciones de trabajo, penalizando el ejercicio del derecho a la protección por maternidad y limitando la plenitud del mismo. Se estima el recurso de casación. STS Social de 10/01/2017
Previsiones de ejecución de procesos selectivos de personal funcionario y laboral de la Administración del Principado de Asturias
16:16 fepuso asturias No comments
Consulta las previsiones de ejecución de procesos selectivos de personal funcionario y laboral de la
Administración del Principado de Asturias descargando los siguientes documentos:
Estructura pruebas OEP 2016
Previsiones primer semestre 2017
Apruebada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de las pruebas selectivas para ingresar, en régimen de funcionario de carrera del Cuerpo de Auxiliares de la Junta General
15:59 fepuso asturias No comments
Resolución de 27 de enero de 2017, de la Presidencia de la Junta General del Principado de Asturias, por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de las pruebas selectivas para ingresar, en régimen de funcionario de carrera, por promoción interna, en el Cuerpo de Auxiliares de la Junta General, Subgrupo C2. Expte. B12021/2016/1. [Cód. 2017-01042]
15:49 fepuso asturias No comments
Os adjuntamos, en formato PDF, fichero conteniendo el Boletín Semanal con la Oferta de Empleo Público correspondiente a la Semana del 07.02.2017 al 13.02.2017 publicado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública, así como enlace a la Pagina WEB del MHYFP por si fuera de vuestro interés.
EL INCREMENTO SALARIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARA EL 2017… NUEVOS CANTOS DE SIRENAS…
15:47 fepuso asturias No comments
Mientras que algunas Organizaciones Sindicales sitúan una hipotética subida salarial para 2017 -en el Sector Privado- en una franja que va desde un 1,8 % a un 3% -incluso llegan a hablar de porcentajes difíciles de creer de un 4 % y 5 %-, las Organizaciones Patronales, en contra, se sitúan en el 1,5 % como cifra más probable teniendo en cuenta la tendencia alcista a la que se ha visto sometido el IPC en estos últimos meses… como consecuencia de la subida del petróleo y de la electricidad, entre otros...
Entre tanto los Empleados Públicos seguimos desojando la margarita del “Presupuestos si, Presupuestos no...” y de ese infumable 1 %... con el que previsiblemente, otro año más, continuaremos perdiendo retribuciones y poder adquisitivo... En este sentido no podemos obviar algunas declaraciones propagandísticas de sindicatos próximos al partido en el Gobierno, que han afirmado -que gracias a su buen hacer- tenemos garantizada una subida salarial para 2017... ¿x? Y posiblemente una jornada de 35 horas semanales... Manda huevos con los mayoritarios...
Quizá todavía no se han enterado que los Empleados Públicos, mayoritariamente, no quieren trabajar menos horas… sino ganar algo más por las que ya están trabajando… Y que les devuelvan lo que les han robado… en los últimos años... como por ejemplo el 5 % del 2010... y las Ayudas Sociales, que a día de la fecha continúan reducidas a la mínima expresión...
En este contexto, habiéndose aprobado una subida del 8% del Salario Mínimo Interprofesional, que pasa a 707,6 € en 2017, lo que supone una subida de 52,4 euros al mes, resulta vergonzoso que los Funcionarios de los grupos C2 y AP -antiguo grupo E-, estén todavía por debajo del mismo. En concreto el Grupo C2 tiene asignado un sueldo de 605,25 € mensuales y las AP de 553,96 €. Por no hablar de diversos colectivos de Personal Laboral, que están con salarios mínimos en algunos ámbitos.
Desde luego, estamos convencidos de que -la denominada Subida Salarial vs Presupuestos Generales para los Empleados Públicos- va a suponer una nueva pérdida de poder adquisitivo… o lo que es igual… una nueva bajada de retribuciones… Por que decimos esto... ??
-En primer lugar, porque para hablar de subida salarial “stricto sensu” se tendría que haber recuperado previamente todo lo que se ha quitado a los Empleados Públicos en los últimos años, volviendo a la situación de partida que se tenía cuando fuimos atracados por esa serie de recortes, en forma de RDs, que en muchísimos casos todavía siguen vigentes… y que han dejado al colectivo “crujido”… Pues, aunque algunos tienen la memoria histórica muy corta, los bolsillos de los Empleados Públicos, desde luego, NO… sobre todo los últimos días de cada mes…
Donde está el 5 % quitado en el 2010…?? Donde está la Paga Extra sustraida en el 2012, que muchos todavía no han recuperado…?? Y la Paga Extra del 2013 y 2014 que también ha sido hurtada a muchos Trabajadores/as…?? Donde están los complementos sobre las prestaciones de I.T. que también suprimidos…?? Donde están las ayudas sociales en muchos casos reducidas en porcentajes superiores al 70 %, cuando no en su totalidad…?? Donde está la Carrera Profesional…?? Donde está la recuperación de los años de congelación salarial, o el incremento salarial perdido en años anteriores con aumentos por debajo del IPC, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivos…?? Etc, etc…
-En segundo lugar, porque para hablar de subida -aunque solo fuera circunscrita al año 2017- el incremento salarial para este año, debería de ser superior al I.P.C. previsto para el mismo… y contener la correspondiente cláusula de revisión salarial para el supuesto de que el IPC supere al incremento recibido… Lo contrario no es subida salarial, es nueva pérdida salarial…
Hablar de subida salarial, si no se dan las dos premisas anteriores, es pura falacia, es simplemente mentira, es una ficción que los amantes de la palabrería fácil utilizan en los medios de comunicación para engañar a una opinión pública dormida… domesticada por los poderes fácticos que pretender terminar con todo aquello que huela a “gestión pública”, en beneficio de la “gestión privada”… Con el consiguiente incremento en el coste de los Servicios Públicos y como no, pérdida en la calidad de prestación de los mismos… Cuestiones estas que finalmente -ambas- terminarán pagando los Ciudadanos… y los Trabajadores...
Durante los últimos 35 años los Empleados Públicos han perdido más del 50% de su poder adquisitivo.
En el año 2016, los Empleados Públicos pueden comprar con su salario MENOS DE LA MITAD de lo que podían comprar en 1982.
Falacias que lo único que pretenden es engordar los titulares de los grandes medios de comunicación con noticias que vendan un mensaje parecido a este: El Gobierno ha pactado con los agentes sociales presentes en la Administración Pública… un incremento salarial del 1 % para el 2017… con lo que este colectivo se suma a la senda del crecimiento económico emprendida y bla, bla, bla… Se ha reunido la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y bla, bla, bla...
Desde la FEP-USO no vamos a ser cómplices de este engaño, y vamos a seguir reivindicando la recuperación de todas las retribuciones que nos han sido sustraídas en los últimos años… de toda clase y especie… Por eso, desde la FEP-USO exigimos al Gobierno que dicte las normas necesarias para “abonar ya” sin mas demoras, a todo los Empleados Públicos, un incremento salarial del 1,5 % para el 2017, sin esperar la aprobación de los Presupuestos Generales... así como la recuperación del 5 % sustraído en el 2010... Todo ello como paso previo a la recuperación del resto de los derechos sustraídos como consecuencia de la crisis económica... Pues si fuimos los principales “paganos de una crisis” de la que no fuimos responsables, va siendo hora que también veamos en nuestras nóminas las consecuencias positivas de la salida de la misma...
Lo que necesariamente pasa por la apertura de un proceso serio de negociación -entre el Gobierno y todas las Organizaciones Sindicales… repetimos “todas”… con representación en las Administraciones Públicas- de un Plan de Recuperación de los Derechos Laborales, Económicos y Sociales perdidos, con establecimiento de plazos y compromisos concretos… más allá de esos exiguos incrementos porcentuales anuales que, aunque son bienvenidos, solo encubren una nueva perdida de retribuciones y una nueva pérdida del poder adquisitivo para los Empleados Públicos, por si sus salarios no estuvieran ya bastante masacrados…
Enlace: https://www.fep-uso.es/sindicato/noticias/item/1439-el-incremento-salarial-de-los-empleados-p%C3%BAblicos-para-el-2017%E2%80%A6-nuevos-cantos-de-sirena.html

References: Resolución 

Resolución 

Resolución 

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Resolución 

Resolución 
 artículo 27
 artículo 9

Resolución