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Timestamp: 2020-06-05 19:39:14+00:00

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INFORMACIÓN EMPRESAS COVID-19 - Adeca
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Información de interés para las empresas ante el COVID-19
Desde ADECA y, ante la situación de alarma en la que se encuentra el país debido al COVID-19, nos ponemos a disposición de los trabajadores y empresas del Parque Empresarial de Campollano facilitando toda la información que se ha hecho pública y que afecta a ambos colectivos.
En este apartado encontrarán documentos de interés que podrán ser descargados y consultados, para facilitar la labor de nuestros asociados.
En los botones inferiores encontrarán un primer documento en el que se especifican todas y cada unas de las medidas adoptadas por el gobierno y cómo afectan a los empresarios.
En segundo lugar las medidas económicas y sociales del Real Decreto-Ley 8/2020, del 17 de marzo.
Se facilita el Boletín Oficial del Estado (BOE) en el que se detalla la situación de estado de alarma y todo lo que ello conlleva: medidas y restricciones.
Así como el Real Decreto-Ley publicado por el BOE que recoge las medidas que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, comunicó el día 17 de marzo de 2020 y por el que se establecen medidas urgentes extraordinarias en todo el territorio español.
También, les facilitamos documento Word a modo de modelo de ‘certificado de empresa’ que deberá ser cumplimentado por las empresas y entregado a los trabajadores para que, en caso de ser preguntados por los Agentes de Autoridad, puedan justificar los desplazamientos a sus puestos de trabajo.
A continuación, les adjuntamos el Real Decreto-Ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.
Asimismo, adjuntamos el Código de Buenas Prácticas en los centros de trabajo para aquellas empresas que hayan reanudado su actividad por la imposibilidad de hacerlo de manera telemática.
Una interesante Guía de Buenas Prácticas para la desinfección del coche dada la situación del Covid-19, elaborada de Formación Avanzada y Talleres ARG.
Las últimas medidas publicadas por el Boletín Oficial del Estado el 21/04/2020 con respecto a la seguridad y prevención del contagio del Covid-19.
También el plan elaborado por CECAM sobre ‘Medidas extraordinarias para la recuperación económica de Castilla-La Mancha con motivo de la crisis del COVID-19‘.
Y, finalmente el último Decreto-Ley publicado por el Boletín Oficial del Estado del 9 de mayo de 2020.
Además, debajo de los documentos, puede consultar toda la información de interés y utilidad de las medidas anteriormente descritas. Así como las respuestas a las preguntas frecuentes que, en estos momentos de incertidumbre, se están formulando los empresarios. Y las medidas a las que se pueden acoger los autónomos.
Unos documentos e información elaborados por ECM Asesores, Empresa de Valor Añadido de ADECA -EVAA-.
Informarles de que las dependencias de ADECA, por responsabilidad, para preservar la salud de trabajadores y usuarios, así como para prevenir la expansión del virus, permanecerán cerradas hasta nuevo aviso. No obstante, el servicio de atención a los socios se seguirá prestando de manera telemática a través del teléfono 687 540 066. También nos pueden escribir al correo electrónico: adeca@adeca.com.
Ante cualquier situación de urgencia, pueden dirigirse también al teléfono 699 978 637 o bien escribir un correo electrónico a gerencia: mcuartero@adeca.com.
Conoce las ‘Medidas que afectan en lo Económico y Laboral a los empresarios’
Conoce las ‘Medidas económicas y sociales del Real Decreto-Ley del 17 de marzo de 2020’
Conoce el decreto del Gobierno de España para la aprobación del Estado de Alarma
Conoce el Real Decreto-Ley publicado por el BOE del 17 de marzo de 2020
Conoce el resumen de la ‘Resolución Consejo Ministros 17 de marzo 2020’
Descarga el ‘Certificado de Empresa’
Descarga el Real Decreto que regula el permiso para trabajadores por cuenta ajena que no presten servicios esenciales,
Código de Buenas Prácticas en los centros de trabajo
Guía de Buenas Prácticas para la desinfección del coche
Medidas publicadas por el BOE 21/04/2020
Plan de Medidas para la recuperación económica de CLM de CECAM
Decreto-Ley BOE del 9 de mayo de 2020
¿Qué medidas me afectan como empresa en lo económico o laboral?
En el ámbito laboral, y a los efectos de su consideración para la prestación económica de INCAPACIDAD TEMPORAL, se considerará que los autónomos o trabajadores afectados por la enfermedad del COVID-19 o en situación de aislamiento por contagio de la misma se encuentran en situación asimilada a ACCIDENTE DE TRABAJO, con lo que los efectos económicos de dicha prestación de lT surtirán efectos desde el primer día de la baja médica.
2. FIJOS DISCONTINUOS
Las empresas que tengan contratados trabajadores FIJOS DISCONTINUOS, en determinadas condiciones, aplicarán una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
3. APLAZAMIENTOS DEUDAS TRIBUTARIAS
Hasta el día 30 de mayo de 2020, se concederá el APLAZAMIENTO DE LAS DEUDAS TRIBUTARIAS con la Administración Estatal, hasta un máximo aplazado global de 30.000€ y por un plazo de 6 meses, sin devengo de intereses durante los 3 primeros meses del aplazamiento (los 3 últimos devengarán el interés de demora habitual del3,75%). Por tanto, se permitirá el aplazamiento de deudas que, hasta la fecha, no se permitían, como las correspondientes al lVA, retenciones (trabajadores, alquileres, …) y pagos fraccionados del lmpuesto sobre Sociedades, particularmente las que haya que liquidar el día 20 de abril.
4. PRÉSTAMOS PREFERENCIALES
El lCO, a través de las entidades bancarias. concederán préstamos preferenciales a las empresas que desarrollen su actividad en los sectores del transporte, hoteles y alojamientos, hostelería y restauración, ocio y deportes, agencias de viajes y educación no reglada. Dichos préstamos se prevé que se otorguen con tipos de interés máximo del I,5%. Tenga en cuenta que la decisión de concesión del préstamo siempre dependerá del criterio de la entidad bancaria, que es la que lo concederá.
5. AYUDAS ECONÓMICAS
Se articularán AYUDAS ECONÓMICAS o DE DISTRIBUCION DE ALIMENTOS para las familias de los niños que previamente eran beneficiarios de becas o ayudas de comedor escolar. Es decir, el hecho de que se hayan suspendido las clases de sus hijos en todos los niveles del sistema educativo, no supone la percepción de ayuda alguna para la familia afectada, salvo que fueran beneficiarios previamente de becas o ayudas de comedor escolar.
Si su empresa NO HA CERRADO Y CONTINÚA CON SU ACTIVIDAD
Si su empresa va a CONTINUAR CON LA ACTIVIDAD, adjuntamos un CERTIFICADO que podrá descargar, rellenar y entregar a sus trabajadores para, en caso necesario, puedan certificar que se mantienen en activo desplazándose hasta su centro de producción.
Haz clic aquí para descargar el certificado.
Declaración del Estado de Alarma y sus consecuencias en lo económico
EL GOBIERNO DE ESPAÑA HA DECLARADO EL ESTADO DE ALARMA, con limitación de derechos individuales, que, entre otras cosas, determina en el ámbito económico:
A) La SUSPENSION de APERTURA AL PUBLICO de locales y establecimientos M|NORISTAS. NO OBSTANTE, PODRAN MANTENER SU ACTIVIDAD con apertura al público los siguientes locales y establecimientos: tiendas de alimentación v bebidas, productos de primera necesidad, farmacias, servicios médicos, ópticas, ortopedias. tiendas de productos higiénicos, prensa y papelería, gasolineras, tiendas de venta de equipos informáticos y telecomunicaciones, actividad de venta por internet, tintorerías y lavanderías. Para estas actividades, la permanencia de los clientes será la estrictamente necesaria para la adquisición de los productos, sin que, en ningún caso, pueda realizarse su consumo en el establecimiento; evitándose aglomeraciones y debiendo mantener la distancia de seguridad de un metro entre los clientes.
B) se SUSPENDEN e INTERRUMPEN los plazos en curso de los PROCEDIMIENTOS JUDICIALES y ADMINISTRATIVOS, que volverán a correr una vez finalice el estado de alarma decretado por el Gobierno de España.
Preguntas que se están haciendo nuestros empresarios:
¿Qué ocurre si un trabajador se ve imposibilitado de continuar su relación laboral porque tiene que quedarse con sus hijos?
Por mutuo acuerdo entre las partes se pueden pactar vacaciones, o una suspensión del contrato de trabajo. Con las vacaciones seguiría percibiendo su sueldo habitual y se recomienda lo firma el acuerdo de vacaciones.
En caso de acordar entre las partes la suspensión del contrato por mutuo acuerdo, no tendrá derecho a salario ni prestación por desempleo.
Tengo un trabajador de baja por contagio/aislamiento ¿Qué coste le supone a la empresa?
La seguridad social se hará cargo del 75% de su nómina desde el primer día al ser considerado accidente profesional y se lo aplicará el empleador en los seguros sociales (a mes vencido), si bien la empresa tendrá que asumir el coste del 100% de la seguridad social y de la mejora establecida en el convenio en su caso.
En ningún caso; el poder de dirección del empresario no se ve mermado por esta situación. El trabajador está en su derecho de exigir medidas de protección si lo ve necesario, pero no puede decidir unilateralmente trabajar desde su casa o no prestar servicios directamente. A excepción de que haya un riesgo grave e inminente de contagio por coronavirus según artículo 21LPRL.
Es por lo que, el empleador, deberá de intentar siempre que sea posible fomentar e implantar la fórmula de teletrabajo, pero o es obligatorio, y las medidas adoptadas serán decisión suya.
Como recomendación del despacho (por nuestra parte así procedemos en estos días) es intentar adoptar medidas para prevenir el contagio, tales como facilitar guantes, desinfectantes, equipos de protección en su caso…Distribuciones de jornadas, turnos, combinar teletrabajo con presencia física por rotación…
Hasta 10 trabajadores se puede realizar unilateralmente por decisión del empresario mediante despido objetivo, pero una vez superado dicho umbral, el procedimiento es a través de un ERE.
¿Puedo modificar unilateralmente acontecimientos?
En principio entendemos que no, puesto que se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con su correspondiente derecho de trabajar a extinguir su contrato y reclamar indemnización.
Toda la información en ‘Medidas que afectan en lo Económico y Laboral a los empresarios’.
Medidas económicas y sociales del Real Decreto-Ley 8/2020 del 17 de marzo:
El BOE de hoy, día 18 de marzo de 2020, publica el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, por el que se aprueban determinadas medidas económicas y sociales aprobadas en el día de ayer por el Consejo de Ministros del Gobierno de España.
Antes de su enumeración, queremos dejar claro que gran parte de estas medidas, de gran impacto económico, se han plasmado en el referido Real Decreto-ley en términos ciertamente amplios y muchas veces ambiguos, remitiendo probablemente a un posterior desarrollo reglamentario, por lo que muchas de ellas carecen de la concreción necesaria para su adecuada comprensión. Por ello, nos vemos obligados a realizar una interpretación por nuestra parte de la norma, que posiblemente no resulte, en algunos casos, acorde a la voluntad del legislador y que posteriormente podremos concretar o modificar en función de las nuevas normas jurídicas que se dicten como complemento o desarrollo de las mismas.
Tales medidas, cuyo período de vigencia está establecido, en principio, hasta el 18 de abril de 2020, se pueden resumir en las siguientes:
Las empresas suministradoras de luz, gas natural y agua no podrán suspender el suministro a los consumidores que tengan la condición de consumidor vulnerable. Es decir, para que esta prohibición pueda resulta aplicable, de titular del suministro debe tratarse de un consumidor final (no empresario o sociedad) que, además, presente bajos niveles de renta o circunstancias familiares especiales. Esta prohibición de “corte” de suministros, por su supuesto, no exime al consumidor del pago de las facturas correspondientes a los mismos.
Las empresas, bajo determinadas circunstancias y condiciones, deberán facilitar a sus trabajadores el llamado trabajo a distancia o “tele-trabajo”, flexibilizando el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Los trabajadores que acrediten deberes de cuidado o atención de familiares afectados, de distintas formas, por la enfermedad del COVID-19 (incluyendo la necesaria atención de sus hijos afectados por el cierre de los centros educativos), tendrán derecho, en determinadas circunstancias y condiciones, a la adaptación de sus horarios de trabajo y/o a la reducción de su jornada laboral.
Se establece la obligación de las entidades bancarias de suspender el pago de los préstamos hipotecarios para adquisición de la vivienda habitual (en principio, durante la vigencia de un mes que establece la norma) de los trabajadores que, como consecuencia del COVID-19, pasen a situación de desempleo y de los empresarios o profesionales que, por la misma causa, sufran una pérdida sustancial de sus ingresos o ventas (superior al 40%). Para ello, deben cumplirse una serie de circunstancias económicas en el prestatario (básicamente, ingresos de la unidad familiar en el mes anterior inferiores a 1.613,52€, cuantía que puede incrementarse en función de las circunstancias familiares), la cuota del préstamo (más los gastos y suministros básicos) debe representar más del 35% de los ingresos netos de la unidad familiar y la situación de emergencia sanitaria debe haber provocado en la unidad familiar una alteración significativa de sus circunstancias económicas. Con todo ello, resulta evidente que de dicha suspensión o moratoria están excluidos expresamente: a) los préstamos y créditos que no sean hipotecarios; b) los que no estén destinados a la adquisición de la vivienda “habitual” (ej. segunda vivienda); y c) aquellos cuyo prestatario sean una sociedad o entidad jurídica. La solicitud y documentación deberán realizarse y aportarse directamente ante la entidad bancaria prestamista y su concesión eximirá al prestatario del pago del principal de la deuda, así como de los intereses ordinarios y moratorios.
Igualmente, durante el mes de vigencia del Real Decreto-ley, los trabajadores por cuenta propia o autónomos (incluyendo los de cooperativas de trabajo asociado) cuyas actividades y locales o establecimientos fueron suspendidos expresamente por el Real Decreto 463/2020, en el que se declaraba el estado de alarma (es decir, bares, restaurantes, minoristas distintos de los relacionados con la sanidad o la alimentación, educación, establecimientos deportivos y de ocio, …) o aquéllos otros cuya facturación en el mes anterior se haya reducido, al menos, en un 75% del promedio del semestre anterior, tendrán derecho a una prestación extraordinaria por cese de actividad del 70% de la base reguladora o, en su caso, de la base mínima de cotización. Dicha prestación será gestionada por las correspondientes Mutuas de Accidentes de Trabajo. Al no especificarse en la norma, desconocemos en este momento cualquier otro dato relativo a esta prestación, si la misma afecta a los autónomos societarios, el procedimiento y los plazos de gestión de la misma, etc. Sin embargo, lo que parece deducirse de la norma es que dicha prestación no eximirá al autónomo del pago de las cotizaciones al RETA.
En cuanto a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE), que se tramitan para la suspensión de todos o parte de los contratos de trabajo y/o para la reducción de la jornada de los empleados, la norma los agiliza, reduciendo los plazos de tramitación. Particular mención hacemos a los motivados por causa de FUERZA MAYOR, pues se considera como tal la suspensión o cierre de actividades o establecimientos impuestos por el Real Decreto 463/2020 (es decir, bares, restaurantes, minoristas distintos de los relacionados con la sanidad o la alimentación, educación, establecimientos deportivos y de ocio, …), así como las situaciones derivadas de restricciones al transporte público, a la movilidad de las personas o mercancías, falta de suministros y de contagios o asilamientos de la plantilla de trabajadores.
Además, en los supuestos de aprobación de un ERTE por causa de FUERZA MAYOR, la empresa quedará exonerada del abono del 100% de la aportación empresarial de las cuotas a la Seguridad Social, si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, y del 75% si su plantilla supera los 50 trabajadores. Es decir, se abre una ventana importante a la tramitación por esta vía de los ERTE derivados de situaciones provocadas por el COVID-19, si bien, nuevamente, con una importante indefinición o concreción de tales situaciones, que en muchos casos quedarán a la libre interpretación de la Administración sobre su procedencia o denegación, y que exigirán una actividad probatoria intensa por parte de la empresa.
En cualesquiera de las circunstancias que determine la aprobación de un ERTE (fuerza mayor o, en su defecto, causas económicas), los contratos quedan suspendidos, lo que exime a la empresa del pago de salarios desde la causa de fuerza mayor (normalmente será desde la declaración del estado de alarma) o desde su aprobación, para el caso de los ERTE por causas económicas, los trabajadores pasan a cobrar la prestación contributiva por desempleo (aun cuando carezcan de los períodos mínimos de cotización exigidos con carácter general) y el período consumido no resta a los efectos de futuras prestaciones por desempleo.
MUY IMPORTANTE: La Disposición Adicional Sexta establece que cualquier empresa que se beneficie de las medidas laborales reguladas en el Real Decreto-ley (particularmente, la tramitación del ERTE por causa de fuerza mayor) asumen el compromiso de MANTENER EL EMPLEO DURANTE LOS 6 MESES posteriores a la reanudación de la actividad.
Finalmente, en el ámbito tributario, los plazos en curso de pago de deudas tributarias derivadas de liquidaciones practicadas por la Administración (comprobaciones de impuestos), los plazos derivados de aplazamiento concedidos y los plazos para atención de requerimientos y para alegaciones se amplían hasta el día 30 de abril de 2020. Y lo que se notifiquen a partir de ahora quedan ampliados, como mínimo, hasta el día 20 de mayo de 2020.
TODAS ESTAS MEDIDAS SERÁN DE APLICACIÓN A PARTIR DE LA FECHA DE HOY, 18 DE MARZO DE 2020.
¿ERES ATUÓNOMO? Conoce las prestaciones a las que tienes derecho
c) Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación no se cumpliera este requisito, el trabajador autónomo podrá regularizar su situación en un plazo improrrogable de treinta días naturales, ingresando las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.
El 70 por ciento de la base reguladora, calculada de conformidad con lo previsto en el artículo 339 de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Cuando no se acredite el período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación, la cuantía de la prestación será equivalente al 70 por ciento de la base mínima de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (entre 660 € y 950 € en función de la base de cotización).
– No es preceptiva la baja en el Régimen Especial, pues durante esta situación excepcional la cotización está suspendida. Por tanto, no se cotizará durante esta situación ni se pagará “el cupón”.
– No es preciso que el trabajador de la baja de su actividad en el censo de empresarios AEAT (modelo 036, modelo 037)
La prestación se tramitará exclusivamente de forma telemática.
Adjuntamos al presente, Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable (en adelante RDL) para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19, publicado a última hora del día de ayer
Tras una rápida lectura, y sin perjuicio de que lo aplicable es lo establecido en el Real Decreto, procedemos extractar los puntos más relevantes que afectan a los sectores de actividad de nuestro Polígono.
(Art. 2) .- Las personas trabajadoras por cuenta ajena disfrutarán de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive, conservando la retribución incluyendo salario base y complementos salariales.
MORATORIA (hoy lunes 30 de marzo):
(DT 1ª) Garantías para la reanudación de la actividad empresarial. En aquellos casos en los que resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, los trabajadores podrán prestar servicios el lunes 30 de marzo de 2020.
(DT 2ª) Continuidad de los servicios de transporte en servicios no incluidos en este real decreto-ley en el momento de su entrada en vigor, iniciarán el permiso retribuido recuperable una vez finalizado el servicio en curso, incluyendo como parte del servicio, en su caso, la operación de retorno correspondiente.
(Art. 4.) Se podrá establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Esta actividad y este mínimo de plantilla o turnos tendrá como referencia la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos.
(Art. 1) .- El RD-L se aplicará a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas quedan exceptuados del ámbito de aplicación:
a) Las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley. como esenciales en el anexo de este real decreto-ley.
(i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un ERTE
(ii) aquellas a las que les sea autorizado un ERTE durante la vigencia del permiso previsto este RD-Ley.
(ANEXO.-) No será de aplicación el permiso regulado en el presente RDL a las siguientes personas trabajadoras por cuenta ajena:
Las que realicen las actividades que deban continuar desarrollándose al amparo de los artículos 10.1, 10.4, 14.4, 16, 17 y 18, del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma:
10.1. Establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmacéuticos, médicos, ópticas y productos ortopédicos, productos higiénicos, peluquerías, prensa y papelería, combustible para la automoción, estancos, equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compañía, comercio por internet, telefónico o correspondencia, tintorerías y lavanderías. Se suspende cualquier otra actividad o establecimiento que a juicio de la autoridad competente pueda suponer un riesgo de contagio.
10.4. Actividades de hostelería y restauración con entrega a domicilio.
14.4. Transporte de mercancías en todo el territorio nacional, con objeto de garantizar el abastecimiento.
17. Suministro de energía eléctrica, productos derivados del petróleo y gas natural.
18. Operadores críticos de servicios esenciales y empresas y proveedores que, no teniendo la consideración de críticos, son esenciales para asegurar el abastecimiento de la población y los propios servicios esenciales.
Producción y distribución de bienes y servicios de primera necesidad, incluyendo alimentos, bebidas, alimentación animal, productos higiénicos, medicamentos, productos sanitarios o cualquier producto necesario para la protección de la salud.
Producción y distribución de bienes, servicios, tecnología sanitaria, material médico, equipos de protección, equipamiento sanitario y hospitalario y cualesquiera otros materiales necesarios para la prestación de servicios sanitarios.
Mantenimiento imprescindible de las actividades esenciales recogidas en este anexo.
Impresión o distribución de medios de comunicación o agencias de noticias.
Servicios financieros, incluidos los bancarios, de seguros y de inversión, para la prestación de los servicios que sean indispensables, y las actividades propias de las infraestructuras de pagos.
Las que prestan servicios en despachos y asesorías legales, gestorías administrativas y, prevención de riesgos laborales, en cuestiones urgentes.
(Art. 3.1). La recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. Procedimiento: Ver artículo.
Haz clic aquí para descargar el texto.

References: Real Decreto 
 artículo 21
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 339
 Real Decreto 
 Real Decreto