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Timestamp: 2016-12-08 14:28:57+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa 'Aceites Coosur, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito PersonalArtículo 3. Ámbito Temporal. Denuncia y prórrogaArtículo 4. Garantía. de Empleo.Artículo 5. Incremento y revisión, salarialArtículo 6. Compensación, y absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad de lo pactado.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 9. Ocupación de vacantes, nuevos puestos y normas sobreCursos.Artículo l0. Tribunales de exámenes.Artículo 11. Polivalencia funcional: Trabajos de superior e inferior grupo o nivel.CAPÍTULO El Clasificación y retribucionesArtículo 12. Clasificación, profesional. Grupos y niveles.Artículo 13. Estructura salarialArtículo 14. Complemento de antigüedadArtículo 15. Complemento de antiguedad para fijos discontinuosArtículo 16. Pagas extraordinarias.Artículo 17. Complemento por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.Artículo 18. Complemento por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.	Refinería de Vilches.Artículo 19. Complemento de NocturnidadArtículo 20. Complemento de TurnicidadArtículo 21. Disponibilidad por necesidades de la empresa.Artículo 22. Complemento por horario flexible.Artículo 23. Complemento por defecto de descanso.Artículo 24. Paga por vinculación.Artículo 25. Jornada. Laboral y calendario Laboral.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Norma de Licencias o permisos.CAPÍTULO V Acción socialArtículo 29. Premio ala dedicación.Artículo 30. Nupcialidad.Artículo 31. Compensación por traslado.Artículo 32. Dietas.Artículo 33. Préstamos para vivienda.Artículo 34. Ayuda escotar.Artículo 35. Anticipo personal.Artículo 36. Seguro colectivo de Accidentes.Artículo 37. Plana de Pensiones o Jubilaciones.Artículo 38. Incapacidad temporal.Artículo 39. Seguridad y saludArtículo 40. Reconocimientos médicos.Artículo 41. Prendas y artículos de trabajo.Artículo 42. Baja voluntariaArtículo 43. Excedencia voluntaria especial.CAPÍTULO VI Organizacion de los trabajadoresArtículo 44. Comité de Empresa.Artículo 46. Sigilo profesionalArtículo 47. CapacidadArtículo 48. GarantíasArtículo 49. Gastos de desplazamientoArtículo 50. De los sindicatos.CAPÍTULO VE Disposiciones finalesDisposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Disposición final cuarta.Disposición final quinta.
RESOLUCIÓN de 13 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Aceites Coosur Sociedad Anónima.
Visto el texto del VII Convenio Colectivo de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9007722), que fue suscrito con fecha 2 de julio de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VII CONVENIO COLECTIVO AÑO 2001 DE SOCIEDAD ANÓNIMA"
El presente Convenio afectará a todo el personal de la empresa "Aceites Coosur, Sociedad Anónima", tanto con contrato fijo, como fijo-discontinuo y eventual, con exclusión de los comprendidos en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores y a las contrataciones que puedan llevarse a cabo
con categoría de Licenciados, al amparo del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3. Ámbito Temporal. Denuncia y prórroga
Este Convenio tendrá vigencia por un período de un año, que finalizará el 31 de diciembre del año 2001. Quedando denunciado en ese mismo momento, sin necesidad expresa de comunicación a la empresa.
Su devengo entrará en vigor a efectos salariales desde el día 1 de enero del año 2001.
A partir del 31 de diciembre de 2001, dejarán de tener vigor las disposiciones no normativas de este Convenio, de acuerdo con el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, reformado por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo. Hasta que se suscriba nuevo Convenio, los trabajadores seguirán percibiendo las mismas remuneraciones pactadas en éste. Aprobado el nuevo Convenio, se practicarán las liquidaciones que correspondan.
Artículo 4. Garantía. de Empleo.
"Aceites Coosur, Sociedad Anónima", garantiza que mantendrá, desde la firma del presente Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre de 2001, el mismo volumen de empleo, como mínimo.
Artículo 5. Incremento y revisión, salarial
Respecto al tratamiento de la masa salarial para el año 2001, éste será el siguiente:
Para obtener el incremento salarial del año 2001, se aumentarán en un 1,25 por 100 todos los conceptos salariales especificados en el artículo 5 del presente Convenio colectivo (Incremento y Revisión Salarial).
Igualmente, justificado por un incremento de productividad/reducción en el coste de producción, se aplicará un aumento del 0,75 por 100 a todos los conceptos salariales especificados en el artículo 5 del presente convenio colectivo (Incremento y Revisión Salarial).
5.2 Complementos de Puesto de Trabajo: Los "Complementos de Puesto de Trabajo" recogidos en el artículo 13 del Convenio Colectivo (""Estructura Salarial"), experimentarán un incremento tal y como se ha especificado en el punto 5 anterior.
5.4 Complemento Personal Estructural Variable: A partir de la firma de este Convenio, este complemento queda consolidado como uno más de los componentes de la masa salarial de los trabajadores de esta empresa, y no experimentará subida en el año 2001.
A1 igual que el anterior, este complemento queda consolidado en los mismos términos, y no experimentará subida en el año 2001.
Artículo S. Comisión Paritaria para la vigilancia y arbitraje.
Estarán compuestos por dos miembros de la dirección de la empresa por otros dos miembros de los representantes de los trabajadores, elegidos por éstos, según la especialidad y profesión de las pruebas a realizar.
En el caso de cobertura de vacantes, el trabajador que ocupe la vacante no podrá ser cambiado por otro si con ello se persigue la finalidad de que no consolide el derecho a ser adscrito al grupo o nivel superior. Así, se establece un período de prueba o adaptación de tres meses, no pudiendo rotar más de tres personas en ese mismo puesto.
Los períodos de vacaciones solo computarán para el periodo de siete meses en un año u ocho en dos, que recoge el párrafo primero del presente artículo.
CAPÍTULO El Clasificación y retribuciones
Artículo 12. Clasificación, profesional. Grupos y niveles.
Pertenecen a este grupo profesional las personas que realizan las labores de los puestos directivos de la empresa, elaborando las políticas y directrices de la misma, siendo responsables de su aplicación global.
Se integran en este Grupo Profesional las personas que realizan funciones que, dependiendo de la dirección de la empresa, participan en la elaboración de las políticas y directrices de la misma, siendo responsabilidad suya la correcta aplicación de dichas políticas en su respectiva área de actuación.
Se integran en este grupo profesional las personas que realizan tareas de responsabilidad encomendadas por los Directores de área, con objetivos globales definidos, aunque con autonomía, iniciativa y responsabilidad. Realizan labores técnicas complejas que requieren, para su desarrollo, una formación especializada o experiencia, y que, además, pueden coordinar, proponer, supervisar y controlar. Pueden tener a su cargo un grupo de colaboradores apoyando dichas tareas.
Jefe de Sistemas de Calidad y Medio Ambiente. Jefe de Planta. Jefe de Logística. Jefe de Control de Gestión.
Los trabajadores pertenecientes a este grupo profesional son trabajadores que pueden contar, para el desempeño de sus labores, con cierto grado de autonomía para ejecutar o realizar tareas en el ámbito de su competencia, pero deben seguir, a estos efectos, normas, directrices o procedimientos ordinarios al uso de la empresa, pudiendo tener cierta res ponsabilidad y mando.
Encargado de Subproceso de Almazara. Encargado de Subproceso de Extractor continuo. Encargado de Subproceso de Línea Envasado. Encargado de Subproceso de Preparación de Semillas. Encargado de Subproceso de Secaderos Orujo. Encargado de Subproceso de Fabricación Envases. Encargado de Subproceso de Trasiego aceites y turno filtrado. Encargado de Subproceso de Filtros Refinería. Encargado de Subproceso de Refinería.
Encargado de Rappels y Abonos. Encargado de Facturación y Pagos Centralizados. Encargado de Compras y Ventas de Graneles. Encargado de Inventarios Planta. Encargado de Tesorería. Encargado de Administración de Planta. Encargado Administración de Nóminas.
Encargados de Subprocesos de Mantenimiento. Encargados de Calderas. Encargado de Administración de Contabilidad. Basculista Senior. Operario Cualificado:
Operario Cualificado de mantenimiento. Operario Cualificado de Compras y Ventas de Granel. Operario Cualificado de Productos auxiliares y terminados. Operario Cualificado de Almacén de Repuestos.
Estarán incluidos en este grupo las personas que ocupan puestos de trabajo que no requieren cualificación y carecen de responsabilidad y mando, estando sujetas al seguimiento de instrucciones detalladas para el desempeño de sus tareas que consisten en operaciones instrumentales mecánicas y automáticas básicas.
Peones. Limpiadores. Nuevas incorporaciones y personal eventual.
Grupo 1: Nivel l: Direcciones de Área: Dirección Comercial.
Nivel 4: Direcciones de Área: Dirección de Marketing.
Trade Marketing Senior. (Comercial de Marketing Senior)
Key Account Senior. (Grandes cuentas de Clientes)
Trade Marketing. (Comercial de Marketing)
Key Account. (Grandes cuentas de Clientes)
Nivel 4: Jefaturas de Departamento Senior: Directores Regionales. Director de Administración Comercial y Atención al Cliente. Jefe de Marketing.
Nivel 5: Jefaturas de Departamento: Jefe de Administración Comercial y Atención al Cliente Jefe de Departamento.
Nivel 6: Responsable de Administración Comercial y Atención al Cliente. Responsable de Departamento.
Grupo 3: Nivel l: Encargados de Procesos Senior: Encargado de Administración Comercial y Atención al Cliente. Encargados de procesos.
Nivel 3: Vendedores Senior. Promotores Senior. Analistas Senior. Administrativos comerciales Senior.
Nivel 4: Vendedores. Promotores. Analistas. Administrativos comerciales.
Artículo 13. Estructura salarial
E1 convenio colectivo que la empresa tiene para todos sus centros de trabajo, esta dotado de la siguiente estructura de conceptos salariales.
13.1 Estructura Salarial para los gupos 1 y 2 del área técnico productiva y administrativa y para el área comercial.
"Salario de Nivel": Constituirá el salario bruto, correspondiente al nivel en el que se adscriba al trabajador dentro de cada grupo profesional, definido en cómputo anual e incluidas dos pagas extraordinarias que se cobrarán en los meses de junio y diciembre. (Anexo número 1.)
"Complemento de antigüedad Artículo 14 del presente Convenio Colectivo.
"Salario de Nivel": Constituirá el salario bruto, correspondiente al nivel en el que se adscriba al trabajador dentro de cada grupo profesional, definido en cómputo anual e incluidas dos pagas extras que se devengarán en los meses de junio y diciembre. (Anexo número 1.)
13.3 "Complementos de Puesto de Trabajo,
Complemento Personal Estructural: Comprende el resto de las cuantías de cada trabajador fijo de plantilla y que este acuerdo no modifique o suprima, excepto la gratificación de sábados y domingos, las horas extra, la Ayuda de Estudios, la gratificación por una vez, el Complemento Personal, Sentencia por turnicidad e intermitencia, Sentencia de defecto de descanso y todos los conceptos mencionados en el presente artículo. Es un complemento ""ad personam" y cuya cuantía seguirá el tratamiento especificado en el artículo 5 de este convenio colectivo.
Complemento de Turnicidad: Articulo 20 del Convenio Colectivo vigente.
La cuantía para este año 2001 quedará fijada en 5.139 pesetas por cada trienio, que se abonarán en cada una de las 14 pagas anuales.
Artículo 15. Complemento de antiguedad para fijos discontinuos
Todo trabajador que figure como fijo-discontinuo y que durante el año sea contratado, se le computará como mínimo tres meses de antigüedad, todo ello sobre la base de la polivalencia de funciones, quedando suprimida
la especificación de campañas tanto de ""orujo" como de "pipa de girasol" a partir del día 15 de julio de 1998.
La percepción económica de cada nuevo trienio, se hará efectiva a partir de 1 de enero del año en el que se cumpla.
Los realizados en el interior de los locales de las extractoras o molturadoras de semillas oleaginosas con disolventes al hexano o tricloroe- tileno.
El personal que se dedique a la actividad de conservación y mante nimiento de las instalaciones de las industrias directamente relacionadas con la producción de riesgos, mientras permanezcan en contacto directo con las mismas.
Artículo 18. Complemento por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.
Para los trabajadores que en sus puestos de trabajo y con las medidas de Seguridad y Salud, adoptadas por la Empresa en la sección de Refinería de la factoría de Vilches, no alcancen los niveles o índices necesarios para que estos puestos de trabajo puedan calificarse como tóxicos, penosos
o peligrosos, a tenor de los requisitos exigidos en al artículo 28 del Real Decreto 2001/1983, y reconociéndose la dificultad que entraña el desempeño del trabajo en esos puestos, se establece para este año 2001 un plus de 5.357 pesetas mensuales, equivalente a 64.279 pesetas anuales, que se abonarán en 12 mensualidades.
Artículo 19. Complemento de Nocturnidad
Artículo 20. Complemento de Turnicidad
Este personal percibirá un plus de 716 pesetas por día trabajado para este año 2001, para todas los grupos y niveles. Para que todos resulten afectados en proporción justa, se modificará el turno cada semana, fijando la rotación que les permita participar en él.
Para los trabajadores de la empresa cuyos horarios de trabajo contemplen el descanso semanal en dos días, sin necesidad de que se realicen en sábados o domingos, percibirán la cantidad de 741 pesetas para este año 2001 en el caso de que no puedan disfrutar de ese descanso semanal en sábado o domingo, por necesidades de la empresa. (Complemento de Sábados y Domingos.)
El personal que efectué su jornada en las condiciones anteriores, recibirá por día de trabajo un complemento de 706 pesetas para este año 2001, sin distinción de grupos y niveles, concediéndosele, además, treinta minutos de descanso, que serán considerados como tiempo efectivo de trabajo.
Cuando por razones técnicas, de producción o acumulación de trabajo, no se pudiera hacer uso de los treinta minutos de descanso de bocadillo concedidos al personal, éste percibirá un complemento de 354 pesetas, por día trabajado para este año 2001, y para todos los grupos y niveles.
Artículo 25. Jornada. Laboral y calendario Laboral.
E1 calendario de vacaciones se confeccionará por centros de trabajo, arcas de trabajo y secciones. La dirección de la empresa se compromete a tener elaborado dichos calendarios antes del 30 de abril de cada año.
Matrimonio del trabajador: Tiempo concedido, quince días naturales. Si la boda se celebrase dentro del periodo oficial de vacaciones, este permiso se concederá antes o después de dicho período.
a) En caso de padres, suegros, cónyuge e hijos:
Dos días si se produce en otra localidad de la misma provincia.
Artículo 29. Premio ala dedicación.
La compensación de gastos correspondientes a los traslados a que se refiere los apartados 1 y 2 del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores,
comprenderá los gastos de traslado del trabajador; así como la de los familiares a su cargo, que con él convivan; igualmente, los gastos de traslado de sus muebles y utensilios.
Las dietas estarán constituidas por una indemnización o suplido de los gastos debidos al trabajador que, por causa de servicio, se encuentre obligado a un desplazamiento fuera del lugar donde radica el puesto de trabajo. El importe para este año 2001 de dietas, quedará establecido para todo el personal, en los siguientes valores:
Desayuno: 303 pesetas.
Comida: 2.011 pesetas.
Cena: 1.518 pesetas.
Cama: 3.028 pesetas.
Cuando el desplazamiento se realice con vehículo propio se percibirá la cantidad de 31,60 pesetas por kilómetro recorrido.
Por kilómetro recorrido: 3,26 pesetas.
Por kilogramo transportado: 0,41 pesetas, con excepción de la cisterna que se abonará a razón de 0,070 pesetas.
Preescolar, EGB y 1.° y 2.° de ESO: 18.526 pesetas.
F.P. (1.° y 2.° Grado), 3.° y 4.° de ESO y 1.° y 2.° de Bachillerato: 27.787 pesetas.
Enseñanza Universitaria: 37.055 pesetas.
Disminuidos físicos: 92.633 pesetas.
Los trabajadores que cursen estudios reglados por los Ministerios correspondientes, siempre que estén encauzados a carreras de tipo mercantil, Derecho, Informático, Económicas y Empresariales, Marketing, Publicidad y especialidades del Sector Agropecuario o Cooperativo, o que
estén destinados a una mejora de su formación y rendimiento para la Empresa, tendrán derecho a una ayuda equivalente al 90 por 100 del valor de los textos y matrícula, sin disfrutar ayuda sobre asignaturas pendientes.
Los incrementos para el año 2001 serán los fijados en el artículo 5.° del presente convenio colectivo.
Los trabajadores con contrato de duración determinada, podrán solicitar el anticipo del presente artículo por una cuantía máxima proporcional al tiempo restante de permanencia en la empresa, según la duración de su contrato en relación a la fracción de la cantidad máxima anticipable de 500.000 pesetas. Y el periodo de amortización máximo de 42 pagos.
Esta cuantía entrará en vigora partir de la fecha de renovación de la póliza.
El/Los beneficiarios deberán cumplir con lo que determina la Ley de Contrato de Seguro 50/1980, de 8 de octubre, en que deberá presentar la documentación que se acredite la personalidad del beneficiario/s, así como lo que determina el artículo 67 del Reglamento del Impuesto de Sucesiones y Donaciones del 8 de noviembre de 1991.
Artículo 37. Plana de Pensiones o Jubilaciones.
Tras la firma y entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, este concepto queda extinguido. En su lugar se establece un nuevo concepto que se denominará "Plus Convenio, El trato que recibirá este nuevo concepto "Plus Convenio" con carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2001, será el siguiente:
Se asigna y consolida dentro de la masa salarial de cada trabajador, una cantidad que se abonará en cada una de las 12 pagas normales y cuya cuantía inicial dependerá de las dos situaciones siguientes:
Situación 1 1ª Una cuantía de 14.500 pesetas que cobrarán mensualmente todos aquellos trabajadores que hasta la modificación de este artículo venían percibiendo el llamado Plan de Pensiones o Jubilación y todos
los trabajadores que, a la firma de este Convenio Colectivo estando en calidad de fijos en plantilla, no se beneficiaban del concepto a extinguir Plan de Pensiones o Jubilaciones.
Situación 2.a: Otra cuantía de 7.000 pesetas. Que cobrará todo el personal fijodiscontinuo, el personal fijo proveniente de eventual desde el día de su consolidación de categoría y el personal fijo contratado desde la firma de este Convenio Colectivo.
Con el derecho al percibo de dichos importes, todos aquellos trabajadores afectados al Plan de Pensiones o Jubilaciones, resultan compensados por la extinción del mismo.
La incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, dará derecho al trabajador a percibir el 100 por 100 de su salario, compuesto por salario de nivel, antigüedad, y todos los comple mentos que viniera cobrando, excepto las horas extraordinarias, siempre que justifique tal situación con documento de baja médica o justificante de haber asistido a consulta médica. Cuando no puedan ser aportados tales documentos, la empresa podrá deducir la totalidad de su retribución sin perjuicio de las medidas disciplinarias a que hubiera lugar. El trabajador percibirá el 100 por 100 de su salario real durante un periodo de dieciocho meses.
Este Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Delegados de Prevención, que serán don José Molina Hervás y don Alfonso Sánchez Cabrera, por parte de los representantes legales de los trabajadores, y don José Urbano Romero y don Gabriel López García en representación de la empresa.
La empresa está obligada a facilitar a los trabajadores (excepto el personal administrativo que no lo desee), dos equipos de vestuario de trabajo al año. Es decir, un equipo de trabajo compuesto por el calzado y prendas
de vestir adecuadas a la norma legal vigente en cada momento, cada seis meses, y en caso de manifiesto deterioro, la empresa facilitará los equipos necesarios, devolviendo el trabajador el usado. En cuanto a otros puestos de trabajo en que se utilicen materias corrosivas, ácidos o salmueras, así como trabajos a la intemperie, se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente. Será el Comité de Seguridad e Higiene quien se encargue de determinar las prendas necesarias en cada sección.
Artículo 42. Baja voluntaria
El personal fijo de la empresa en edades comprendidas entre cincuenta y ocho y sesenta y cuatro años, y con una antigüedad mínima de diez años, podrá pedir voluntariamente su baja. Si así lo hiciera, la empresa le abonará al momento de la baja, como adición a los premios de dedicación previstos en el artículo 29 de este Convenio, el importe de una indemnización consistente en las pagas extraordinarias que se indican, compuestas de salario de nivel, antigüedad, complemento personal estructural, comple mento personal estructural variable y complemento salarial variable.
Los trabajadores de plantilla en activo que ocupen cargo sindical directivo de ámbito provincial o superior, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, en los términos previsto en el Estatuto de los Trabajadores ( artículo 46.4 y 48.3) o en las disposiciones legales anteriores que, en su caso, sean de aplicación.
CAPÍTULO VI Organizacion de los trabajadores
El Comité tendrá las siguientes competencias en lo referente a recibir información de la Dirección, según recoge el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 46. Sigilo profesional
Artículo 49. Gastos de desplazamiento
CAPÍTULO VE Disposiciones finales
En todos aquellos puntos no regulados en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Ley 10/1994, de Fomento de la Ocupación, Ley de Libertad Sindical, Ley 31/1995 de Prevención de Riegos Laborales, y Normas Concordantes.
Una vez firmado este Convenio Colectivo, la empresa junto con los componentes de este Comité de Empresa, revisarán las clasificaciones profesionales de los puestos de trabajo, manteniéndose una masa salarial semejante.
Los salarios de nivel que se recogen a continuación son las cantidades brutas que correspondan a este concepto, por año y liquidables en 14 pagasVer TABLA
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RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 3
 artículo 86

Artículo 4

Artículo 5
 artículo 5
 artículo 5
 artículo 13

Artículo 12

Artículo 13
 Artículo 14
 artículo 5

Artículo 15

Artículo 18
 artículo 28
 Real Decreto 

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 25

Artículo 29
 artículo 40
 artículo 5
 artículo 67

Artículo 37

Artículo 42
 artículo 29
 artículo 46
 artículo 64

Artículo 46

Artículo 49
 Real Decreto 

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