Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-513170-convenio-colectivo-del-sector-de-construccion-y-obras-publicas-ca-madrid.html
Timestamp: 2017-08-16 16:00:28+00:00

Document:
Resolución de 31 de julio de 2013, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas, suscrito por AECOM, CCOO y UGT
Publicado en BOCM núm. 221 de 17 de Septiembre de 2013
Vigencia desde 17 de Septiembre de 2013. Revisión vigente desde 17 de Septiembre de 2013 hasta 24 de Noviembre de 2013
Artículo 34 Pago de las percepciones económicas
Artículo 35 Salario global
Artículo 36 Absorción y compensación
Artículo 37 Antigüedad consolidada
Artículo 38 Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos opeligrosos
Artículo 39 Trabajos nocturnos
Artículo 41 Retribución de las horas extraordinarias
Artículo 43 Locomoción
Artículo 44 Complemento en caso de hospitalización
Artículo 45 Complemento en caso de accidente
Artículo 47 Jornada
Artículo 48 Prolongación de la jornada
Artículo 50 Horario de trabajo
Artículo 51 Inclemencias del tiempo
Artículo 52 Vacaciones
Artículo 53 Fiestas
Artículo 57 Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes
Artículo 59 Aspectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcción
Artículo 60 Ropa de trabajo
Artículo 61 Calentadores de comidas
Artículo 62 Suministro de agua
Artículo 63 Herramientas
Artículo 65 Tablón de anuncios
Artículo 66 Garantías sobre las condiciones de trabajo
Artículo 70 Cláusula especial
BOCM 3 Diciembre. Corrección de errores del Convenio colectivo del sector de construcción y obras públicas, CA Madrid, 2013-2016 (R Trabajo 31 Jul. 2013)
Modificación de la disposición adicional cuarta del Convenio colectivo del sector de construcción y obras públicas, CA Madrid (R Trabajo 20 Dic. 2013)
Disposición adicional cuarta redactada por el apartado 1.º de la Modificación de la disposición adicional cuarta del Convenio colectivo del sector de construcción y obras públicas, CA Madrid («B.O.C.M.» 27 enero 2014)
Convenio colectivo del sector de construcción y obras públicas, CA Madrid, 2013-2016 (R Trabajo 31 Jul. 2013)
Téngase en cuenta el número 2 del artículo 2 del presente convenio que establece: «No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5 años, y por tanto extenderán su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2016, lo regulado en el presente Convenio referente a: inaplicación de condiciones de trabajo, artículo 7; contrato fijo de obra, artículo 16; subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas, artículo 19; jubilación, artículo. 55; Comisión Paritaria, artículo 8; funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria, artículo 9 e igualdad de oportunidades y no discriminación, artículo 58.»
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas, suscrito por AECOM, CC OO y UGT, el día 26 de junio de 2013; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
1. El presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013. Su entrada en vigor se producirá a todos los efectos a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. No obstante, las tablas salariales pactadas tendrán efecto desde el día 1 de enero de 2013.
5. En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes contenido en el Anexo XII del presente Convenio, las discrepancias se someterán a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el Artículo 91 del E.T.
De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y dictará con la intervención, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Convenio Sectorial Estatal en el Artículo 117. Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Artículo referente a «Inaplicación de Condiciones de Trabajo», se estableciesen, mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicación general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociación de los acuerdos establecidos en los artículos 41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio se adaptarán, en su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos Interprofesionales.
e) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el Artículo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la Comisión Paritaria a fin de que ésta solvente las discrepancias.
Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo XIII y que de forma específica se establece para este supuesto.
En caso de que la citada Comisión no lograse un acuerdo en el plazo de 7 días, remitirá dentro de los 3 días siguientes las actuaciones al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid acompañada del Acta del Anexo XIII y ello a fin de que éste dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el Artículo 91 del E.T.
6. En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra e) y en el Artículo 7 Inaplicación Condiciones de Trabajo, trasladarán, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales, publicado en el B.O.E. el 23 de febrero por Resolución de la Dirección General de Empleo de 10 de febrero de 2012 y ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 7 del presente Convenio, o en su caso, sometiéndose a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el artículo 83 del E.T.
El ingreso al trabajo –que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el V Convenio General del Sector será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del Artículo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de «fijos de obra», tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de subrogación regulado en el artículo 19 del presente Convenio.
De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción firmado el 20 de enero de 2012, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las siguientes disposiciones:
f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogar- se por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4y5 del presente artículo, operará en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las tablas de Rendimientos que serán aplicables a cada trabajador en el tiempo y condiciones estipulados durante la vigencia del presente convenio serán las establecidas en el convenio colectivo de construcción aprobado por Resolución de la Dirección Provincial de Trabajo de 4 de Junio de 1987 y publicado en el B.O.C.M. suplemento no 141 de 16 de Junio de 1987.
Cuando se decida obtener verificación del cumplimiento de las tablas de los niveles normales de productividad a que hacer referencia el presente convenio, la empresa deberá entregar al trabajador sujeto a tal verificación el parte de trabajo, según modelo incorporado como Anexo no III al presente convenio, en el que figurará el nombre de dicho trabajador, la fecha, la especificación de la unidad y, en su caso, el número de trabajadores implicados en la ejecución de la misma, así como sus categorías y un apartado para observaciones.
El salario base para el año 2013 se fija en las tablas anexas V y VI. Se devengará durante todos los días naturales y permanecerá inalterable.
1. Se devengará por jornada normal efectivamente trabajada, con un nivel de productividad normal y correcto, según uso y costumbre. No obstante, en aquellas unidades de obra que figuran definidas en las tablas de niveles normales de productividad, el Plus de Actividad se devengará por alcanzar el nivel de productividad establecido en todas y cada una de las unidades de rendimiento, a que hace referencia el Art. 21 del presente convenio. Para el año 2013 viene fijado en las tablas anexas V y VI.
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcción y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el año 2013 se realizará una revisión económica trascurrido dicho ejercicio conforme al IPC Real del mes de diciembre del mismo año cuando éste supere el 3 por 100 de manera que hasta este porcentaje no se aplicará el citado sistema de revisión.
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cuatro primeros días naturales del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90% de las cantidades devengadas.
1. El importe de los distintos tipos de horas extraordinarias para cada una de las categorías es el que se especifica en la Tabla Anexa no IX.
El importe de la dieta completa y de la media dieta será la siguiente para el año 2013:
Las fiestas para el año 2013 están fijadas en el Calendario Laboral y Cuadro Horario que figura como Anexo no X al presente convenio.
En esta materia se estará expresamente a lo dispuesto en el V Convenio General del Sector de la Construcción, firmado el día 20 de enero de 2012 y publicado en el B.O.E. núm. 64 de 15 de marzo de 2012.
En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en el Libro II del V Convenio General del sector de construcción suscrito el 20 de enero de 2012, y que forma con éste un todo orgánico e indivisible.
De conformidad al acuerdo recogido en el Acta de la Comisión negociadora del V Convenio General del Sector de la Construcción de fecha 9 de mayo de 2013, relativo a la elaboración de un sistema de clasificación profesional para el sector de la construcción, las partes firmantes del Convenio se comprometen a adaptar el contenido del mismo a dicho acuerdo, antes del 30 de noviembre de 2013.
A partir de: 25 noviembre 2013
El presente convenio colectivo tiene fuerza normativa y obliga, por todo el tiempo de su vigencia, a la totalidad de los empresarios y trabajadores representados comprendidos dentro de su ámbito de aplicación, según determina el Apartado Tercero del Art. 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

References: Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 57

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 70
 artículo 2
 artículo 7
 artículo 16
 artículo 19
 artículo 8
 artículo 9
 artículo 58
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 Artículo 91
 Artículo 117
 Artículo 41
 Artículo 91
 Artículo 7
 Resolución 
 artículo 7
 artículo 83
 Artículo 15
 artículo 19
 artículo 8
 artículo 17
 artículo 44
 Resolución