Source: https://www.cuestioneslaborales.es/cuanto-cobrar-una-empleada-del-hogar-tablas-salariales/?replytocom=243535
Timestamp: 2019-12-12 01:41:42+00:00

Document:
Contenido actualizado: diciembre 2, 2019
Salario en 12 pagas (pagas extras prorrateadas)
Salario en 14 pagas, dos pagas extras julio y navidad.
Coste Seguridad Social y coste total para el empleador
¿Qué es lo que dice la Seguridad Social que se debe abonar?¿Se debe pagar a 7.04 € la hora?
El Real Decreto 1620/2011 establece en su artículo 8 que una trabajadora empleada del hogar deberá percibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional cuando trabaja a jornada completa, siendo la jornada completa de 40 horas semanales, y en caso de que trabaje menos horas, la parte proporcional.
Para el año 2019, el Salario Mínimo Inteprofesional es de 900 € al mes en 14 pagas, lo que equivale a un salario anual de 12.600 € (a jornada completa).
Si las pagas extras están prorrateadas, es decir si se perciben 12 nóminas al año, el salario mensual será de 1050 €. Si se fija un salario por día, ésta deberá de ser de 30 €.
Si quieres más información sobre las empleadas del hogar, te recomiendo que leas nuestra guía:
Toda la información sobre empleadas del hogar; nóminas, contrato de trabajo, vacaciones...
Como hemos comentado anteriormente, el trabajador puede recibir el salario en 12 o 14 pagas. Por ello, vamos a diferenciar las tablas en dichos casos. Las jornadas inferiores a 40 horas semanales se han calculado de manera proporcional al SMI.
Además, diferenciamos entre BRUTO y NETO:
BRUTO.- Salario que percibe el trabajador sin realizar el descuento que a el le corresponde de seguridad social. Este es el salario importante a efectos de IRPF, indemnizaciones, paro, jubilación…
NETO.- Salario que percibe el trabajador en el banco o en metálico, tras descontarle la parte que le corresponde a la Seguridad Social. Es decir, el importe que tiene que ver ingresado en el banco (o que le den en metálico).
Horas de trabajo a la semana Bruto Neto
1 26,25 16,57
2 52,5 42,82
3 78,75 69,07
4 105 95,32
5 131,25 121,57
6 157,5 147,82
7 183,75 174,07
8 210 200,32
9 236,25 226,57
10 262,5 246,52
11 288,75 272,77
12 315 299,02
13 341,25 325,27
14 367,5 351,52
15 393,75 371,47
16 420 397,72
17 446,25 423,97
18 472,5 450,22
19 498,75 476,47
20 525 496,42
21 551,25 522,67
22 577,5 548,92
23 603,75 575,17
24 630 601,42
25 656,25 621,33
26 682,5 647,58
27 708,75 673,83
28 735 700,08
29 761,25 726,33
30 787,5 746,28
31 813,75 772,53
32 840 798,78
33 866,25 825,03
34 892,5 851,28
35 918,75 869,4
36 945 895,65
37 971,25 921,9
38 997,5 948,15
39 1023,75 974,4
40 1050 1000,65
En la siguiente tabla se refleja el salario de cada paga, teniendo en cuenta que se deben abonar 14 pagas completas al año.
Horas a la semana Bruto Neto
1 22,5 12,82
2 45 35,32
3 67,5 57,85
4 90 80,32
5 112,5 102,82
6 135 125,32
7 157,5 147,82
8 180 170,32
9 202,5 192,82
10 225 209,02
11 247,5 231,52
12 270 254,02
13 292,5 276,52
14 315 299,02
15 337,5 315,22
16 360 337,72
17 382,5 360,22
18 405 382,72
19 427,5 405,22
20 450 421,42
21 472,5 443,92
22 495 466,42
23 517,5 488,92
24 540 511,42
25 562,5 527,58
26 585 550,08
27 607,5 572,58
28 630 595,08
29 652,5 617,58
30 675 633,78
31 697,5 656,28
32 720 678,78
33 742,5 701,28
34 765 723,78
35 787,5 738,15
36 810 760,65
37 832,5 783,15
38 855 805,65
39 877,5 828,15
40 900 850,65
El titular del hogar familiar, además del salario indicado anteriormente que como mínimo tiene que abonar a su empleado, debe pagar la parte que le corresponde de la seguridad social, cuya cuantía varía en función del salario.
Además en la tabla se incluye el coste total de la seguridad social más el salario correspondiente.
Horas a la semana Coste Seguridad Social Coste total Seguridad social más salario
1 51,71 77,96
2 51,71 104,21
3 51,71 130,46
4 51,71 156,71
5 51,71 182,96
6 51,71 209,21
7 51,71 235,46
8 51,71 261,71
9 51,71 287,96
10 85,34 347,84
11 85,34 374,09
12 85,34 400,34
13 85,34 426,59
14 85,34 452,84
15 118,97 512,72
16 118,97 538,97
17 118,97 565,22
18 118,97 591,47
19 118,97 617,72
20 152,61 677,61
21 152,61 703,86
22 152,61 730,11
23 152,61 756,36
24 152,61 782,61
25 186,49 842,74
26 186,49 868,99
27 186,49 895,24
28 186,49 921,49
29 186,49 947,74
30 220,13 1007,63
31 220,13 1033,88
32 220,13 1060,13
33 220,13 1086,38
34 220,13 1112,63
35 263,55 1182,3
36 263,55 1208,55
37 263,55 1234,8
38 263,55 1261,05
39 263,55 1287,3
40 263,55 1313,55
En la legislación actual ya no se recoge la referencia al salario de media paga o quince días naturales, sino que con carácter general el pago deberá de ser una paga completa.
La indicación de que se tendrá derecho a dos medias pagas viene recogido en el Real Decreto 1424/1985 que ha sido derogado por la nueva normativa del año 2011 (Real Decreto 1620/2011).
El Real Decreto que establece el Salario Mínimo Inteprofesional también establece un salario hora de 7.04 €.
Dicho salario es el que utiliza la Seguridad Social para calcular el salario cuando se realizan menos de 40 horas a la semana. Es decir, la seguridad social coge el número de horas a la semana, lo multiplica por el salario hora de 7.04 € y lo vuelve a multiplicar por 4 considerando que el mes tiene cuatro semanas.
Pero en mi opinión esa forma de calcularla es incorrecta;
El propio Real Decreto que regula la relación laboral de las empleadas del hogar, determina en su artículo 8 que el salario debe de ser el SMI o su parte proporcional: Dicho salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa a la que se refiere el artículo 9.1 de este real decreto, percibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior.
Ese salario está pensado para cuando se trabaja de manera esporádica, ya que incluye las vacaciones y las paga extraordinarias.
Con esa forma de hacer los cálculos se llega al absurdo que cobra más un trabajador a 39 horas que a 40. Si cogemos el salario hora de 7.04 €, el salario a 39 horas es de 274.56 a la semana, es decir, casi 1.100 € al mes aproximadamente.
En definitiva, el salario de 7,04 € a la hora incluye las vacaciones y las paga extraordinarias, y está pensado para un trabajador que es contratado por ejemplo solo una tarde o una semana, un tiempo determinado.
Ricardo Viñas Muñoz dice:
diciembre 7, 2019 a las 12:00
Buenos días Alejandro, tengo una empleada de hogar contratada indefinida y a tiempo parcial por 30 horas a la semana, Con fecha 18/05/2018 se dio de baja por enfermedad común, hasta la fecha. Solamente ha entregado parte de baja, y 1 parte de confirmación de fecha 25/05/2018. Ante ésta situación con fecha 23 de Julio 2019 la doy de baja en la Seguridad Social. Ahora me reclama un total de 3.313.87 € en concepto de preaviso (20 días) vacaciones (30 días 2018 y 17,5 días de 2019) e indemnización de 20 días de salario por año (tiene antigüedad desde 03/06/2016. Si el salario por hora es de 7,04 € … no es exagerada la reclamación? Gracias y un saludo
diciembre 7, 2019 a las 12:24
Cuando se realiza una reclamación, se demanda por todos los conceptos que se puede reclamar. En este sentido, desconozco si disfruto de vacaciones en el año 2018, y tampoco se si por vuestra parte os comunicasteis con ella indicando si quería reincorporarse o no, o si seguía de baja por incapacidad temporal..
diciembre 6, 2019 a las 23:42
Buenas noches, trabajo en una casa de familia, empecé hace 4 meses. El acuerdo hablado porque no me han hecho contrato fue de trabajar 20h semanales por 600€ al mes, yo elegí hacer 4h diarias de lunes a viernes ya que tengo 3 hijos pequeños y me es imposible trabajar los fines de semana, estos cuatro meses cobré lo acordado pero hace unos días mi jefe me dijo que los días festivos que fuesen entre semana los descontaría. Eso está bien?
diciembre 7, 2019 a las 1:43
En mi opinión, no. No se deben descontar.
diciembre 2, 2019 a las 19:25
Hola, necesitamos una persona 4h de Lunes a Viernes fundamentalmente para tareas propias del hogar pero que nos ayude además con tareas básicas de oficina ya que mi marido es autónomo y a veces necesita enviar albaranes o generar alguna factura. ¿Esto es posible? ¿Cómo podemos combinarlo y regularlo para que sea la misma persona? y en ese caso, ¿qué salario sería el correcto?
diciembre 2, 2019 a las 23:38
No, no es posible. Habría que revisar el caso, por que a lo mejor es necesario hacer dos contratos, uno para empleada de hogar y otra para administrativo. Son dos relaciones laborales diferentes cada una con su regulación.
María Antonia Madera dice:
diciembre 2, 2019 a las 18:04
Buenos días. Quería preguntar si cobraría igual una persona que solo esté para acompañar a mi madre en nuestra ausencia ( q es válida y autónoma) , que si hace también las labores de casa, comida…
Y por otro lado para 5 horas al día de lunes a viernes cuál sería el sueldo estipulado ? Es lo mismo en un caso q en el otro? Muchas gracias
diciembre 3, 2019 a las 0:00
Sería el mismo contrato y salario. Sobre salario, depende de si es en 12 pagas o en 14, aunque el coste al final es el mismo para vosotros. Por ejemplo, en 12 pagas, el salario sería como mínimo 656,25 euros, a lo que habría que añadir la cotización que os corresponde.
diciembre 4, 2019 a las 13:22
Muchss gracias por su respuesta , pero tengo una nueva duda ….aunque leí todo el post y
sobre todo respecto al pago por horas sueltas quería preguntar si no es posible para una persona que haga 25 horas a la semana pagar por horas sueltas : serían 25×7.04×4, un total de 704 (frente a los 842,74 si es el otro tipo de contrato) porque por horas entiendo que la seguridad social la pagaría ella. No es posible si está así regulado?
diciembre 4, 2019 a las 18:17
Sí, es posible. Estarías pagando más a la empleadora ya que lo que yo indico es un mínimo. Pero que pagues por horas no quiere decir que no tengas que pagar la parte que te corresponde de seguridad social, es decir, al final el coste será como superior a los 842 euros.
noviembre 13, 2019 a las 13:13
Buenas tardes, por favor, necesito saber cuanto tengo que pagar a una persona empleada de hogar que voy a contratar para trabajar 8 horas a la semana.
¿las vacaciones también serían de 1mes?
noviembre 13, 2019 a las 14:53
Está explicada en la tabla, el salario para 8 horas, además de que sí que tiene derecho a vacaciones de un mes.
Wuiliang R. dice:
noviembre 7, 2019 a las 17:27
Buenas tardes Alejandro, te comento brevemente mi situación:
Trabajo como cuidador interno de un adulto dependiente, de lunes a domingo (sin días libres). Mi jornada laboral empieza desde las 9:30am hasta las 1:00am con un promedio de dos horas diarias de “descanso”.
Además de atender a las necesidades y requerimientos de la persona dependiente, me encargo de todas las tareas domésticas de la casa, lo que incluye entre otras cosas, cuidar de una Lora (cuyo régimen de cuidado impuesto por el dependiente es bastante estricto), mantener un acuario de 600 litros de capacidad con al menos una docena de peces, trabajos de jardinería de una terraza de 150 mts cuadrado más la docena de plantas interiores ubicadas en el salón de la casa, hacer las compras al menos dos veces por semana, etc.
Todo esto a groso modo, porque si nos ponemos a detallar todas y cada una de las actividades que desempeño no terminaría nunca (siendo exagerados claro está).
A lo antes expuesto hay que añadirle que no he sido dado de alta en la Seguridad Social ni tampoco he podido darme de alta en el centro de salud debido a que no han querido empadronarme en el domicilio.
Mi sueldo es de 900 € netos al mes en 12 pagas, ya que no están contempladas las 2 pagas extraordinarias anuales como tampoco están contemplados los 30 días de vacaciones remunerados.
¿Podrías darme por favor tu opinión al respecto?
La verdad es que no busco demandar ni emprender litigio alguno, aún cuando evidentemente hay una base legal para ello. Lo que busco son argumentos sólidos para sentarme a negociar con la persona y su abogado (a quien la persona dependiente involucra en todo) en búsqueda de una mejora en las condiciones laborales antes de sencillamente marcharme a otro trabajo.
De antemano muchas gracias por tu interacción.
noviembre 8, 2019 a las 0:10
Todos los trabajadores tienen unos derechos mínimos que se debe respetar, entre ellos, el de trabajar como máximo de media 40 horas semanales de cómputo anual, y cobrar por ello como mínimo 1050 € BRUTOS en 12 pagas. Todo lo que sobrepase las 40 horas deberá de ser considerado como horas extraordinarias.
noviembre 8, 2019 a las 0:16
Muchas gracias por Alejandro.
noviembre 6, 2019 a las 18:52
Está dentro de lo legal mi sueldo de empleada de hogar?
Me ofrecen contrato de empleada de hogar de Lunes a Viernes, con estas condiciones:
Lunes, Martes, Miércoles y Viernes de 9 a 14h.
Jueves de 17 a 22h.
Sueldo de 485€ mas Seguridad Social.
12 pagas +2 medias pagas.
¿Esta dentro de lo que se tiene que cobrar?
El horario del Jueves tarde es correcto ya que el Viernes tendría que entrara a las 9h.?.
noviembre 6, 2019 a las 23:23
No se si tienes una hora de descanso por el medio, pero si vas a trabajar 25 horas a la semana, el salario está por debajo de lo correcto.
noviembre 4, 2019 a las 22:27
Empece el 21 febrero 2016
noviembre 4, 2019 a las 22:22
Y en caso de despido improcedente cuanto cobraría
noviembre 5, 2019 a las 0:05
noviembre 4, 2019 a las 21:21
Soy empleada hogar interna contrato 40 horas semana, realmente trabajo 65, es una casa Grande con 5 personas, 6 perros, 15 loros, mayo me encargo de todo,
noviembre 4, 2019 a las 22:02
Por 40 horas a la semana deberás cobrar mínimo 900 € en 14 pagas, o 1050 € en 12 pagas. demás, deberán abonarte las horas que realizas de más como horas extraordinarias. Las horas extraordinarias deben abonarse a 6,56 euros.
Marta Chamorro Rojas dice:
noviembre 4, 2019 a las 19:24
Hola Alejandro..a mi me quieren dar de alta por 6 horas y media de lunes a viernes, que son 32 horas y media semanal y 130 horas mensual…me quieren pagar 700 euros y dos medias pagas..y de los 700 descontar 34 euros de lo que me corresponde pagar como empleadora la seguridad social..esta bien el sueldo?
noviembre 4, 2019 a las 22:17
Si trabajas 32 horas a la semana, tal y como se explica en la tabla, tendrás que cobrar algo más.
Amaran dice:
octubre 28, 2019 a las 14:03
Hola tengo un problema estoy de alta del día 25/03/2015 en contrato se supone que tengo por 40 horas semanales y ahora estoy de baja por daño del brazo y en seguridad social figuro como de alta por 35 horas semanales que pasa ahora donde tengo que reclamar que no es hirnada completa quien tiene la culpa ??? Que tengo que hacer ??
Y digo que trabajo como una interna con 2 horas libres de día y en sábado dezdec11,30 hasta domingo 18,30
octubre 28, 2019 a las 22:49
Puedes denunciar en inspección de trabajo.
octubre 20, 2019 a las 16:05
Hola, Alejandro. Aunque tus tablas salariales me parecen muy lógicas, y coinciden con la gran mayoría de asesorías/agencias, en la Seguridad Social no las aceptan. Dicen que el SMI se paga sólo si son 40 horas, si son menos, hay que pagar 7,04 por hora. Se lo he preguntado por escrito y han contestado esto:
. Si se declaran menos de 160 horas trabajadas al mes la retribución será por
horas. El salario mínimo establecido para los empleados de hogar es de 7,04
euros por hora efectivamente trabajada si la retribución es por horas.
. Si es igual a 160 horas al mes, la retribución será mensual y en este caso
el salario mínimo por hora trabajada será 6,56.
Es decir, que no tienen en cuenta el Real Decreto ni el doc. “Servicio del Hogar Familiar 2019” del Ministerio de Trabajo, donde consta que para tiempo parcial se debería prorratear el SMI. ¿Sabes si en la SS se basan en alguna norma legal concreta para tomar estas decisiones, o es que hay una laguna jurídica y pueden interpretarlo como quieran? Muchas gracias.
Lo se y lo explico en la entrada, no existe ninguna tabla de salarios oficial y no se tiene sentido que lo hagan así, ya que se pagaría más a trabajadores a 39 horas que a 40.
noviembre 7, 2019 a las 18:57
Entonces, si la Seguridad Social establece ese criterio de pagar a 7,04 euros la hora no estan cumpliendo con lo que dice la ley.
noviembre 7, 2019 a las 23:58
En mi opinión no, aunque también hay que tener en cuenta que lo que establece la legislación es lo mínimo, así que pagar de más tampoco estaría incumpliendo la ley. Lo cierto es que de cara a la seguridad social, lo importante es la base de cotización no lo que se paga al empleador.
octubre 29, 2019 a las 19:39
Hola María, Efectivamente, hay una discrepancia total entre la información oficial
que se difunde (Ej; el doc. “Servicio del Hogar Familiar 2019” ) y lo que ahora dicen que se debe pagar en caso de jornada parcial que debe ser por horas (7,04€/hora).
En mi caso es un contrato del 06/2012 indefinido a tiempo parcial, que ha funcionado hasta este año.
Ahora parece que hay que pagar por horas, y, como problema adicional, surge la duda de si hay que pagar vacaciones o no. La información oficial dice que el trabajo por horas incluye las pagas extraordinarias y las Vacaciones. Un saludo, Francisco
noviembre 5, 2019 a las 15:46
Hola, Francisco. Según un gestor, habría que descontar los días de vacaciones del salario (tanto los 30 días como los 14 festivos anuales). Pero, claro, luego en la Seguridad Social lo interpretarán como ellos quieran…
octubre 16, 2019 a las 9:25
Si pagan la hora sobre el SMI, como se calculan las pagas extras?
octubre 16, 2019 a las 23:00
La hora de 7,04 ya incluye pagas extras.
Andreea Zeta dice:
octubre 8, 2019 a las 15:41
Hola, trabajo 4 horas de lunes a viernes y con contrato de media jornada me paga 480 euro más 20 que me toca a mi a la seguridad social, y me dijo que la paga extra está incluida cada mes en el sueldo… No se cual será mi sueldo si le propongo que me da la paga aparte y tengo un mes de vacaciones pagada pero cuando quieren ellon no cuando necesito yo. Esta bien my sueldo a la jornada que tengo? Gracias y un saludo
octubre 8, 2019 a las 19:40
Con un trabajo de 4 horas al día, cinco días a la semana. Te correspondería, un salario de 525 BRUTOS, incluyendo las pagas extras. De esa parte hay que descontar la seguridad social que te corresponde. Además, de tener derecho a las vacaciones.
octubre 9, 2019 a las 13:23
octubre 6, 2019 a las 9:46
Buenos dias Alejandro, quiero contratar a una empleada de hogar 30 h/semanales (en ese tiempo ella desayuna y come) y le voy a hacer contrato de trabajo y pagarle la seguridad Social. Ella trabaja en dos casas más por horas. Me puedes orientar sobre qué salario en 14 pagas debería percibir y cuánto tengo que pagar yo de S. Social y si debería ser compartida con sus otros empleadores? Gracias!!!
octubre 7, 2019 a las 20:26
Cada uno de vosotros deberá hacer un contrato con las horas que le tiene contratado, es decir, no se puede hacer un contrato para que trabaje bajo la dependencia de varios empleadores.
octubre 14, 2019 a las 10:33
Hola trabajo 20 horas semanales percibo 500 EU estaría cobrando bien. Tengo un mes de vacaciones gracias
octubre 14, 2019 a las 22:46
Si cobras eso en neto en 12 pagas es correcto.
septiembre 30, 2019 a las 22:48
Queremos contratar a una persona para trabajar 2 horas diarias de lunes a viernes. Hemos acordado con ella que le pagaremos por hora trabajada 8 € netos. Nos surgen varias dudas:
1. Dentro de los 85,34 €/mes que pagaré como empleador ¿está incluida su parte? o ¿debe incluirse algo más?
2. En el contrato modelo del “servicio de hogar familiar” debe figurar el salario bruto por hora ¿a cuánto ascendería?
3. La nómina que le hagamos mensual, dependerá del número de horas trabajadas, ¿puede ser así?
4. Las vacaciones y pagas extraordinarias, están incluidas en los 8 € ¿es eso correcto?
5. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden? y ¿Cuántos puede elegir ella?
noviembre 3, 2019 a las 0:51
Hola buenas noches, soy empleada del hogar tiempo completo . Tengo dos preguntas:
1- es legal que el empleador me descuente mensual 49€ para el pago de la Seguridad Social?
2- Le he pedido la nómina para la solicitud de préstamos bancarios y me dicen que no sabe de que le habló que con los depósitos bancarios es suficiente. Existe algún modelo para que lo vea? Y así lograr que me entienda.
noviembre 3, 2019 a las 8:45
Sí, te puede descontar la parte de la seguridad social que te corresponde. En este enlace tienes una nómina.
Hola muy buenas quería saver cual el es porcentaje que le corresponde pagar a una empleada de hogar si trabaja 40 mensuales y 8 diarias
septiembre 30, 2019 a las 21:02
¿A la semana cuantas horas trabaja? Me resulta raro lo de 40 horas mensuales y 8 diarias.
septiembre 26, 2019 a las 10:50
hola buenas tardes..una señora quiere contratarme como empleada de hogar 3 horas diarias de lunes a viernes..que serían 15 horas semanales ..me ofrece pagar 340 al mes pero de ese sueldo tengo que darle 20 euros para la seguridad social. entonces cobraría 320 al mes..y también me da 2 pagas al año en junio y diciembre y 1 mes de vacaciones!!! quisiera saber si está bien o no el sueldo ?
septiembre 26, 2019 a las 23:51
octubre 3, 2019 a las 23:24
Hola trabaja yo 10 horas cobro mil y cien. Ahorra tienen dos casa, yo trabajando 2 casas en un familia son 5 en casa. Hay posibilidad de subir me sueldo? Cuanto sera?
octubre 4, 2019 a las 22:53
El salario está relacionado con el número de horas trabajadas, y no tanto por la carga de trabajo. Eso no impide que puedas negociar un mayor salario.
Mayra Garcia'Pineda dice:
septiembre 24, 2019 a las 9:02
Hola buenos días! Yo tengo un contrato indefinido de 40 hora mi jefe me hizo el aumento Hasta el mes de julio , en junio solo me dio medias pagas y al hacerme el aumento de 900 euros me deduce 35 dice que es por la seguridad social que me toca a mi pagarlos .
Esta bien como me ha pagado y cobrado ?
septiembre 24, 2019 a las 9:21
No entiendo muy bien lo que indicas del aumento, pero si que es normal que de los 900 euros te descuente la parte que tienes que abonar de la seguridad social.
septiembre 22, 2019 a las 17:51
Hola tengo contratada una chica para trabajar 4 horas diarias de lunes a viernes (20 horas semanales) le pagó 450€ al mes y dos pagas extras completas. Respecto a esto la pregunta es si las pagas al trabajar media jornada deben ser completas o medias pagas?
Las vacaciones deben ser de 30 días como lo hemos estado haciendo?
Por otra parte la cuota de la SS la pago yo íntegra. Es correcto o el empleado debe asumir parte de este coste? Si es así cuanto le corresponde pagar y como se gestionaría este pago?
Y por último, la empleada está de baja desde agosto de este año y no sabemos cuándo se va a reincorporar. A mi me siguen cobrando el importe de la seguridad social y ellos se han hecho cargo de abonar su salario durante la baja. Hasta cuanto tiempo podríamos seguir en esta situación si no se reincorpora? Existe un tope de tiempo para que el contrato prescinda o tengo que seguir abonando la seguridad social aunque no esté trabajando de manera indefinida ?
septiembre 22, 2019 a las 21:49
Pagas extras de 450 euros cada una. La seguridad social, parte la paga la empleadora y parte la trabajadora, aunque todo lo ingresa la empleadora. Ua persona puede estar de baja año y medio.
septiembre 22, 2019 a las 16:18
He estado trabajando de ayuda a domicilio, desde el 24/08/2019 hasta el 10/09/2019. Asi que e trabajado 15 días. Me dijo que iba a cobrar 280 brutos. Mi trabajo era Lunes, Martes,Miércoles y Viernes 3 horas y Jueves y Sábado 2 horas. En total son 40 horas. Y les he estado pidiendo el contrato, ya que no me lo han dado y la nomina tampoco, solo me han ingresado la nomina…. mi sorpresa ha sido que me han pagado solo 104.56 euros. Me gustaría saber si es todo correcto y sino lo es, que es lo que puedo hacer y a donde debo de ir. Gracias
septiembre 24, 2019 a las 9:51
No se a que se refiere esos pagos, pero parece que no son adecuados al tiempo que has trabajado. Si trabajas 40 horas a la semana, como mínimo te tienen que pagar el salario mínimo inteprofesional, que son 900 € en 14 pagas o 1050 en 12.
septiembre 18, 2019 a las 15:03
Buenas, queria saber que es lo que hay que pagar a la empleada, si el salario del bruto o neto? trabaja 6 horas al dia. Y ella tiene que pagar parte del seguro? Eso de lo cargan a la cuenta o como va? Muchas gracias
septiembre 19, 2019 a las 22:24
Se indica en la entrada lo que tienes que abonar, la seguridad social la paga siempre el empleador, es decir tu en este caso, solo que una parte la pagas en tu nombre y otra en nombre del trabajador.
septiembre 12, 2019 a las 17:44
Yo tengo una empleada del hogar que la quiero cambiar el horario a tarde para que pueda ir a recoger a mi hijo y se encargue de él. Las horas son las mismas pero el trabajo diferente porque ya no se dedicaría tanto tiempo a la casa. Aun así me pide un aumento de sueldo porque dice que va a realizar más trabajo. Eso es así?
septiembre 12, 2019 a las 22:24
El trabajo depende de las horas, pero si o consideras adecuado, puedes darle un aumento del salario.
Fátima Gonzalez dice:
Hola buenas tardes,soy empleada de hogar, mi pregunta es que estuve de baja desde el día 2/09/2019
Por un accidente que tuve el 31/08/2019 saliendo del trabajo, me caí, mi error fue no ir a urgencias, pensé que estaba bien fue una simple caída y nada más, en la noche desde ese mismo sábado empezaron los dolores y el domingo no podía ni levantar el brazo lo que hice fue quitar una cita con mi médico de cabecera y fui el día 2/09, ella regañándome desde el minuto uno que debí ir a urgencias, etc etc y me dijo esto es accidente de trabajo al darme la baja no se si fue equivocación de ella o simplemente no le permitía como me dijo me dio baja por accidente no laboral
Por lo menos hasta el 16/09/2019
Mi sorpresa empezó cuando mande las partes de las bajas a mis jefes a uno le dio igual sin problemas acepto la baja
La otra empezó a molestarme que en la baja decía accidente no laboral y que la perjudicaba?? En qué no se por que aparte de que el accidente no fue en su casa ella no me paga más que 4 días por que al ser así es como si fuera una baja común
Hubo error humano desde el minuto 1 por que no fui a urgencias por que no me dieron la baja correspondiente si no una normal
Y mi jefa me exige ahora que vaya y pida que me lo cambien cuando el médico me dice que eso no se puede cambiar
Que lo sentía que no puede hacer nada
Entonces me da mi jefa dos opciones
1. Que pida el cambio si o si en el INSS( que me dijo el médico que no se puede)
2. Me lo quiere descontar desde el 02/09/2019 hasta el día 11/09/2019 de mis vacaciones que aún me quedan por disfrutar 15 días y me quiere descontar de ahí
Lo malo es que tuve que ir a pedir el alta antes de tiempo por que ya no soportaba a mi jefa que me lo cambie y el médico que no podía el médico en principio continuaba mi baja hasta el 16/09 y si ya mejor me daba el alta
Le pedí el alta el 11/09 por estar hasta las narices del asunto con lo que el médico me dijo que bajo mi responsabilidad y que no haga nada a lo bruto que aún estaba un poco adolorida siendo el diagnóstico traumatismo superficial de tórax
Entonces e pensado en renunciar no está do ya A gusto con esta mujer por esta causa
Pero ahora me doy cuenta de algo muy importante el sueldo subió desde enero de este año y ellos. No me han subido me pagan por 15 horas 356,40 pagas incluidas
Es factible aparte de renunciar exigir que me paguen la diferencia que según tabla es 393,75? Pedir la diferencia y poder renunciar por no estar a gusto
Nadie atenido. La culpa del accidente pero ella dice que si no me cambian a accidente de trabajo la baja la perjudicó
En todo esto la única perjudicada soy yo?
septiembre 12, 2019 a las 22:27
Puedes solicitar la determinación de contingencias para pedir el cambio como explico en esta entrada. Sí, aunque te vayas de la empresa, puedes reclamar la diferencia salarial si te pagan por debajo del SMI.
septiembre 12, 2019 a las 23:31
Muchas gracias e mirado, puedo intentarlo ya que el accidente paso un sábado en la casa de uno de mis jefes aunque no fui al médico de inmediato estaban las lesiones y moretones de la caída
Pero lo que sí quiero recalcar es que soy empleada de hogar no trabajo para ninguna empresa
Y a lo que voy tambien es que estamos tan desprotegidos en todos los sentidos
Pero la ley es la ley no?
septiembre 13, 2019 a las 10:51
Si, las empleadas del hogar estáis bastantes desprotegidas.
septiembre 13, 2019 a las 11:28
Me acaban de despedir, por que por arte de magia quieren que yo cambien la contingencia común por contingencia laboral, y por pedirle que me den la diferencia del salario
Me han dicho que me pagan más de lo que debían pagarme
Y solo me dan 7 días de preaviso
septiembre 13, 2019 a las 12:38
Demanda por despido.
septiembre 11, 2019 a las 15:30
Hola!!Quisiera contratar a una persona para niñera de mis hijas. Serian 12h una semana y 9h la siguente y asi rotativamente.
Cuanto deberia de pagarle?Mejor por horas o sueldo fijo? cuanto me supondria darle de alta en la seguridad social?Cuantos dias de vacaciones?
Sería una media de 11 horas a la semana, es decir, un poco más de un cuarto de jornada completa. En el cuadro está indicado el salario y el coste. Se tiene derecho a 30 días de vacaciones.
septiembre 8, 2019 a las 19:24
la SS del empleador incluiria la retribucion en especie ?
Es decir si pago por ej un total de 300 euros a una trabajadora y de ellos 65 son en especie la SS del empleador se calcula sobre el total o sobre el salario que no es en especie (235) ?
septiembre 9, 2019 a las 9:56
Estela Rivera Puertas dice:
agosto 30, 2019 a las 8:30
una consulta, en caso de desistimiento por contrato para un trabajador a jornada completa con contrato desde 1-10-2012, y finalización el 30-09-2019, es decir 7 años, hay que pagarle 12 dias por año trabajado más la parte de extra y vacaciones no disfrutadas. Mi pregunta es sobre qué salario, ¿sobre el bruto o el neto del ultimo año?
si no me equivoco seria 1050 euros*12 pagas/365 dias = 34.5 euros / dia
con un total de 34.5 * 12 días * 7 años = 2899 euros
pagas extra: le falta 1/2 por pagar (meses de julio, agosto y sept), es decir 1050/2 = 525 euros
días que le quedan de vacaciones 11*34.5 = 379 euros
Es decir un total de 2899+525+379 = 3804 euros, cierto??
¿o es sobre su salario neto de 850 euros en 14 pagas??
agosto 30, 2019 a las 8:51
Es sobre su salario bruto, y sin entrar a comprobar los calculos, está mal realizado el de las pagas extraordinarias. En el caso de que se despida el 30-09, habrá generado 9/12 partes del de navidad y 3/12 partes del de verano, ya que las pagas se generan anualmente. Sería correcto tu calculo si las generas semestralmente. Habría que ver si en la primera paga que abonaste lo hiciste teniendo en cuenta que el devengo es semestral o anual.
agosto 27, 2019 a las 13:33
por favor podría decirme cuánto debo pagarle a una empleada externa que realiza 10 horas diarias de 8 a 18 horas y 4 horas extras mensuales?
cuánto le debo pagar de seguridad social? ahora mismo no tiene papeles.
agosto 27, 2019 a las 20:18
Lo importante son las horas que trabaja a la semana, no al día. No se cuantos días trabajaría a la semana. De todos modos, está recogidos en la cuadro cuando se tiene que pagar.
agosto 28, 2019 a las 10:25
sería de lunes a viernes, 10 horas diarias y dos sábados por la tarde al mes 4 horas cada uno de los días. Entiendo según su cuadro, que como supera las 40 horas semanales, el resto se han de abonar como extraordinarias a 7,04 euros la hora? que tramo se seguridad social sería entonces?
agosto 29, 2019 a las 9:47
Se debe abonar como mínimo como una hora ordinaria y si, todas las horas que superen las 40 son hroas extraordinarias. No se pueden realizar más de 80 al año, salvo que se compensen con descanso.
Laura Barbat dice:
septiembre 30, 2019 a las 13:26
En el cuadro no sale nada , o yo no lo sé ver , pues no se entiende , yo estoy igual que esta Sra
septiembre 30, 2019 a las 21:12
ok. Modificaré el cuadro para que quede claro.
octubre 12, 2019 a las 15:03
Hola. Trabao 8 horas a la semana y cobro 275 al mes, mas 3 semanas de vacaciones . Mi pregunta es, si el salario es correcto y si tengo derecho a pagas extraordinarias ?. Gracias.
octubre 13, 2019 a las 12:20
Deberías tener 4 semanas de vacaciones, el salario puede que sea correcto, y entiendo que incluyen las pagas extraordinarias.
agosto 22, 2019 a las 7:21
Hola por favor 33 horas semanales es una jornada completa o parcial? Soy empleada de hogar gracias
agosto 22, 2019 a las 9:52
agosto 19, 2019 a las 23:19
Buenas quisiera saber que sueldo me corresponde según convenio trabajo 20 hs semanales mantenimiento de comunidades, mi labor es limpiar escaleras y ascensores, me dijeron que el salario sería según convenio pero yo no lo sé, tampoco supieron decírmelo, quisiera saber sueldo por mes y si me corresponde pagas extras y si corresponde el paro y desde cuando.. desde ya muchas gracias
agosto 20, 2019 a las 8:46
Habría que ver el convenio colectivo, que desconozco cual es. Como mínimo, tu salario es de 450 euros al mes BRUTOS en 14 pagas, o 525 pagas en 12 pagas.
Jennifer Abelenda dice:
agosto 21, 2019 a las 18:12
Desde ya muchas gracias, aun no me an dado el contrato, si ya me dieron el alta en la seguridad social, muy amable saludos.
agosto 16, 2019 a las 11:17
Hola. Podría decirme cuánto tendría que pagarle a una persona con el siguiente horario? : De domingo a jueves de 21:00 a 9:00 de la mañana. Sería para acompañar por la noche a una persona mayor, sólo acompañar, no tendría q hacer nada más. Muchas gracias
agosto 17, 2019 a las 8:37
Aunque no tenga que hacer nada, el hecho de estar disponible y en el puesto de trabajo, se debería considerar como trabajo efectivo y por tanto se tiene que abonar como un trabajador normal. El horario que indicas supera las 40 horas semanales, por lo que se debería abonar el SMI, pero no realizar más de 40 horas a la semana.
agosto 10, 2019 a las 11:23
Siempre se habla de la Seguridad Social del empleador, pero cuál es el porcentaje o importe de Seguridad Social que debe cotizar el empleado??
Y por qué la SS del empleador no varía por horas, sino por tramos?? Es decir, yo estoy pensando entre 16 y 20 horas/semana (4 o 5 días) pero veo que el salto de SS se produce entre 19 y 20. Se cotiza lo mismo por 16, 17, 18 y 19 horas.
Muchas gracias. Y enhorabuena por la entrada.
agosto 11, 2019 a las 20:55
Sí, se cotiza lo mismo en los tramos según el salario abonado. En la tabla indico la cotización del empleado, es la diferencia entre el bruto y el neto.
julio 26, 2019 a las 8:49
Buenos días. Tengo una consulta sobre las condiciones a negociar a 15 horas a la semana pero 9 meses al año. Veo la tabla que está todo muy bien explicado pero considerando 12 meses de trabajo. Alguien me puede ayudar? Gracias
julio 26, 2019 a las 18:46
La tabla es válida para nueve meses, pero coge el salario con las pagas extras prorrateadas, es decir, en la que se indica en 12 pagas, y ese salario es el que te tiene que pagar como mínimo por mes trabajado.
julio 29, 2019 a las 7:58
Cecilia cordero dice:
julio 17, 2019 a las 19:27
Hola trabajo de interna entro los domingos alas 8 de la noche y salgo los vienes alas 8 de la noche.. quiero saber si yo puedo pedir por lo menos dos veces ala semana 2 horas libres por las tardes fuera del trabajo..?
julio 17, 2019 a las 22:13
En mi opinión, sí, deberías tener descanso entre jornadas.
julio 15, 2019 a las 13:17
Yo pago 900€ al mes a la persona que trabaja en casa de 8 a 4 de la tarde. Además pago yo el 100% de los aportes por lo que considero que ese salario no es bruto sino líquido, es esto correcto? Es que me comentó que debo pagarle en mano 14 pagas de 900€ . Pero no es el nuevo salario interprofesional 14×900 butros? es un error mío debo aumentarle 900€ el salario al año? Yo ahora le pago 900€ todos los meses y dos medias pagas de 450 en junio y diciembre. Me lo puedes confirmar? no quiero hacerlo mal pero la verdad es que se me va muchísimo dinero en ella y no se si podré seguir pagandole. gracias
julio 17, 2019 a las 22:31
Son 900 € BRUTOS, es decir, en líquido es algo menor. Pero lo cierto es que se deben de pagar dos pagas ENTERAS, y no dos medias de pagas. Si trabaja a jornada completa, anualmente se tiene cobrar como mínimo 12.600 euros BRUTOS.
Rosa chicas dice:
julio 10, 2019 a las 13:56
Hola Alejandro,mira yo trabajo 11 horas diarias de lunes a sábados y me pagan 850 al mes ,de medias pagas me dijo pero se hace la loca y se enoja si le reclamo y las vacaciones me dará una semana sin pago ,yo trabajo en negro ,le eh dicho que trabajo más de 40 horas diarias y dice que lo mío no es trabajo si no compañía pero hago todo de la casa y asta me ocupo de su perro y sus dos hijas que debo de hacer ? Gracias un saludo .de verdad necesito ayuda
julio 10, 2019 a las 22:52
Tendrás que demandar para reclamar tus derechos, si ella no te los reconoce, y cobras las horas extras, las vacaciones…
julio 9, 2019 a las 0:22
Hola, tengo una oferta de empleo para cuidado nocturno de un señor, quiero saber cual debería ser el horario y el pago correspondiente
El horario el que se pacte, y en función del número de horas a la semana, será un salario.
julio 8, 2019 a las 10:18
Se puede hacer un contrato de 10 horas semanales? De septiembre a junio?
Cuánto es el salario con pagas prorrateadas por 10 meses trabajados?
Cuánto nos corresponde a ella y a nosotros de seguridad social?
Saludos y muchas gracias. Espero tu respuesta. Estefanía
julio 8, 2019 a las 23:57
Sí, se puede. Lo explico en la tabla para 10 horas, al trabajador 262,5 euros, y el coste empresario, salvo deducción, sería sobre unos 85 euros.
julio 6, 2019 a las 13:08
Buenos días, voy a contratar a una empleada de hogar 3 horas diarias.
Tengo familia numerosa, ¿en cuanto minora eso el gasto de seguridad social?
Cristina Abelleira dice:
julio 4, 2019 a las 12:37
Buenos días, mi pregunta es si una interna que trabaja los fines de semana tiene derecho a pagas extraordinarias y vacaciones.
julio 4, 2019 a las 21:33
Sí, siempre se tiene derecho a pagas extraordinarias y vacaciones. Las pagas extras puedes estar prorrateadas.
julio 4, 2019 a las 10:07
Hola buenos días. Tengo una interna que trabaja fin de semana de viernes noche a domingo noche, cuidando a mi madre. Mi pregunta es si debo pagarle pagas extraordinarias.
julio 4, 2019 a las 22:08
Si, aunque pueden estar prorrateadas dentro de las pagas ordinarias.
julio 10, 2019 a las 15:36
Hola Cristina. Soy cuidadora, hace 15 años, vamos haber, el que nosotras, nos quedemos en las casas donde trabajamos con las personas mayores. No quiere decir absolutamente nada sobre nuestros derechos de cobrar todo lo que nos corresponde, 1 no pagáis nosturnidad, y nos quedamos al cuidado, no pagáis días de fiestas yo no las cobro, para equipara ion de si algún día de diario tengo que salir de urgencia, normalmente hago curas de enfermería y no se pagan, voy al medico con ello, y no deveria, los hago terapia, normalmente, me quedo fin de mana, salgo el viernes tarde y regreso sábado tarde, bien normalmente estoy sola con los habuelos, yo cobro, por mes, asistencia general, un sueldo de 1600€,con tres pagas extraordinaria, y te puedo asegurar que hay muchas veces que todo eso comida, y alojamiento te parece poco, para ocupar tu puesto, duermes poco, trabajas continuamente te casa, cocina mercado, farmacia, médicos, y ni que decir tiene el peso de las personas, de momento gracias a Dios, no me he dado de vaja nunca. Ha lo primero cobraba, sueldo base, y no no es posible no te que hanimos para desarrollar ese trabajo de manera ninguna, imposible, yo no tengo vida, un saludo
julio 10, 2019 a las 22:53
Hola Paloma. Siento mucho que tengas condiciones laborales tan malas. En mi caso lo único que pretendía con.mi pregunta era confirmar que estoy haciendo bien con lo que estoy pagando a la persona que tengo en fin de semana. Con derecho a vacaciones, fiestas y pagas extras aparte de su sueldo. No generalices por favor.
julio 2, 2019 a las 12:44
Hola. Tengo una empleada de hogar que trabaja 34 horas a la semana. Cuánto sería el Bruto y el Neto que tendría que pagarle para estar en el SMI con 14 pagas? Cuál sería la cotización a la SS de empleador y cuál de la empleada? Se la tendría que restar del pago mensual?
julio 3, 2019 a las 1:02
Está indicado en la tabla para 34 horas, el bruto, el neto y lo que se tiene que pagar a la Seguridad Social.
Belen de la Fuente Muñoz dice:
junio 30, 2019 a las 17:03
Buenas tardes, no se si a una empleada de hogar que va a trabajar dos meses y 60h mensuales tengo que pagarla 14 o 12 pagas?
¿Es obligatorio darla de alta antes de comenzar la actividad?
¿Sería necesario realizarle contrato de trabajo y nomina?
junio 30, 2019 a las 21:04
Son 14 pagas, que puedes prorratear, para sólo abonarle 12 pagas. Al final la cuantía total es la misma. Sí, obligatoriamente hay que darle de alta con carácter previo y es recomendable hacer un contrato escrito para indicar el tipo de jornada y duración del contrato, en caso de que no lo hagas se puede entender que es a jornada completa e indefinido. Sí, tienes que entregárles nóminas de trabajo.
julio 2, 2019 a las 17:57
Hoy al ir a registrar el documento TA. 2/S -0138 en la TGSS me indicaron que quizás había que multiplicar por 7,04.-€ y por 4,7 semanas. Lo cual daría: 15h semanales x7.04€ x 4,7 días= 496,32.-€. En la Tesorería no tenían muy claro si es así la manera de proceder y retuvieron el documento.
También por eso mismo me indicaron que en vez de 60h mensuales que es lo que yo quería, debería de poner 63h. No lo entiendo, si yo quiero pagar al mes no sería lo correcto, como indicas en la tabla 393,75 € por las 60h
Según ellos tengo que indicar 63h mesuales y 15 semanales.
julio 2, 2019 a las 23:48
En tesorería, para calcular el salario siempre multiplican por 7,04 pero en la entrada explico por que en mi opinión no es correcto.
junio 29, 2019 a las 13:00
Buenas Alejandro. Te explico Yo trabajo de lunes a viernes y ahora le he pedido las vacaciones y me da 1 semana pero yo sábado y domingo no lo trabajo y mi jefa quiere cogerme esos dos días entonces quiero saber si eso es así o yo x no trabajar sábado ni domingo. Me tiene q dar la semana de lunes a viernes que serían 5 días de trabajo no los 7 de la semana que ella quiere contarme los 7. Eso sería a si o solo serían 5 días q es lo q yo trabajo en la semana. Un saludo y gracias de antemano.
junio 30, 2019 a las 22:03
Se deben de contar siete días de vacaciones, ya que tienes derecho a 30 días naturales.
junio 28, 2019 a las 21:00
Haber si me puedes ayudar. Trabajo como empleada del hogar de lunes a viernes de 10 a 15:00 de la tarde. Mi sueldo de 25 horas semanales es de 621,33 con prorrata incluidas. Estaría correcto mi sueldo o les tengo que pedir subida de sueldo. Y mis vacaciones serían de lunes a viernes como en mi contrato o sábado y domingo se incluyen en mis vacaciones porq me los quieren quitar. Muchaa gracias de antemano y un saludo.
junio 29, 2019 a las 8:21
El salario es correcto. Cuando descansas una semana, se debe descansar completo no se a que te refieres que los sábados y domingos no se cuentan dentro de las vacaciones, esos dos días ya no trabajas no?
Raisy malave dice:
septiembre 17, 2019 a las 11:18
Yo trabajo 5 horas diarias, de lunes a viernes que serían 25horas semanales y me pagan 500€, no me dicen nada de medias pagas ni Me mencionan vacaciones, ese sueldo sería el correcto? Porque la sobrina de la señora me dice ahora que me está pagando mucho y me va a bajar el sueldo porque lo que me pagan es mucho para lo que dice la ley, cuáles serían mis derechos?
septiembre 17, 2019 a las 18:34
Si no te pagan pagas extras, ese sueldo no sería correcto. Estaría por debajo de lo que te corresponde. Además tienes derecho a vacaciones.
junio 28, 2019 a las 20:22
Hola,buenas tardes.Trabaje 40 horas semanales,con el sueldo de 1050.Pero,en día 6 de junio,me dicen,que por motivos económicos tiene que pagarme menos,y claro,trabajar menos,empezando del siguiente día,el 7 de junio.Le dije que acepto solo si me pagan los derechos.Es decir hacer el finiquito para el viejo contrato,por desistimiento,y abrir otro,por 20 horas.Me dijo que si, firmé el contrato,y cuando mi lo enseño me dijo que tenía que poner 15 horas(yo sigo trabajando 20),y que va a pagarme solo lo de 12 días por el año trabajado,no y los 20 días de preaviso.Y tampoco quiere darme una copia del contrato.El nuevo contrato es con la fecha de 13 de junio.Después de firmar el contrato de 20 horas,que está ahora modificado con 15,si no estoy de acuerdo,tiene que pagarme todos los derechos? 12 días por el año trabajado,20 días de preaviso y 12,5 días de vacaciones,que generé?
junio 29, 2019 a las 8:32
Si ya has firmado el nuevo contrato, no puede solicitar que te despida y cobrar indemnización y preaviso. Podrás solicitar que te pague lo que te corresponde respecto a la anterior extinción.
julio 24, 2019 a las 17:11
Hola Alejandro, yo estoy en situación parecida a la de Elena, tenia contrato de empleada de hogar por 40 horas desde 3 de abril y el dia 22 de julio me han llamado de la agencia que por motivos económicos y que ya la abuela esta mejor me bajan la jornada a 4 horas a partir del 1 de agosto y que mi salario será 601 y céntimos, he revisado por internet en varias páginas y he leído que deben pagarme mínimo 7,04 la hora, hoy he estado en mi agencia y les he dicho sobre mi salario y dicen que es eso lo que me corresponde por 24 horas de lunes- sábado, y hago cuentas y no me da lo que dicen ellos. Estará bien mi salario de la nueva jornada? Y me deben pagar algo del anterior? A dónde puedo revisar o que me digan realmente lo que corresponde por mi jornada? Lo establecido para todos, estoy angustiada porque no sé ya cómo obrar!!, gracias Alejandro de antemano por la ayuda que me puedas vrindar.
julio 25, 2019 a las 9:05
¿Ahora trabajarás 20 horas a la semana? No se lo que te pagaban antes, pero ahora el salario es correcto respecto al SMI. Sobre ese cambio, podrías pelearlo si quieres, pero por ese cambio si lo aceptas no te corresponde indemnización. En caso de duda, debes acudir a un abogado.
Paloma Lombarte dice:
junio 28, 2019 a las 7:19
Comence una trabajo de cuidar un matrimonio mayor y hago 6 horas de lunes a domingo fraccionadas en desayuno comida y cena con los aseos de la señora y cocinar
No tengo dia libre
Sumo 42 horas
¿Cual es el salario a percibir?
¿Si trabajo durante las vacaciones y dias festivos, sería mayor el sueldo?
junio 28, 2019 a las 8:23
Como mínimo 1050 euros al mes incluyendo las pagas extras. Pero deberías tener derecho a día y medio libre. Si trabajas durante vacaciones y días festivos, deberán de ser considerados como horas extraordinarias.
junio 25, 2019 a las 17:51
Hola, me estàn ofreciendo trabajar de Interna de 10:00pm a 10:00am, con libranza un dìa entre semana, me dijeron que la Señora es vàlida; me gustarìa saber cuàl es el Salario Neto que deberìan pagarme, las pagas, y còmo serìa la libranza.
La otra opciòn que me propusieron es Interna de Lunes a Domingo, haciendo tareas domèsticas y todo el trabajo que implica, librando entre semana, la Señora es vàlida dijeron; tambièn me gustarìa saber cuànto deberìa ser el Salario y las pagas.
Le agradecerìa mucho su colaboraciòn y su respuesta a la brevedad posible, ya que tengo dudas al respecto y tengo que decidir pronto.
junio 25, 2019 a las 19:27
Mínimo sería una jornada completa, en ambos casos 1050 en 12 de pagas, pero por lo que parece puede que realices horas extraordinarias, o por lo menos, horas de disponibilidad que deberán de ser abonadas a parte.
BLanca espinoza dice:
junio 17, 2019 a las 17:09
Hola buen día yo trabajo como empleada de hogar y trabajo jornada completa 40 horas mi consulta es q si me suben el sueldo alos 900€ de ayi mi jefa me tendrá q descontar mas para l’an segurida social ?
junio 17, 2019 a las 17:14
Si, te tienen que descontar algo de esa cuantía para la seguridad social.
Eduardo Divar dice:
junio 16, 2019 a las 13:50
Mi madre tiene una empleada de hogar por 140 horas/mes. Pagamos cotizacion Seguridad Social del tramo 6º. Pero la empleada de hogar nos ha enseñado un folleto de la Seguridad Social que dice que ese tramo el maximo de horas es 130. Ella pretende que la subamos al tramo 7ª de 160 horas/mes y le subamos el sueldo (ya le pagamos mas que el SMI).
Esto es asi? Si tengo una empleada con 140 horas/mes no puedo cotizar en el tramo 6ª??
junio 16, 2019 a las 16:49
¿Me podrías remitir ese folleto al email: abogado @ alejandroaradas.es ?
junio 14, 2019 a las 16:02
Quiero contratar a una empleada de hogar por 30 horas a la semana. Según lo que leo tendría que pagarle 787,5 euros al mes si son 12 pagas o 675 sí son 14 pagas.no entiendo muy bien lo de bruto o neto.
La seguridad social la podría pagar la trabajadora o cómo lo podría hacer para que no se subiese mucho?
junio 15, 2019 a las 23:36
La seguridad social la paga parte la trabajador y parte la empresa. La diferencia entre el salario bruto o neto, bruto es lo que aparece en la nómina. Neto es lo que se le ingresa en la cuenta (o se le paga en metálico)
junio 12, 2019 a las 7:56
Hola trabajo 36 horas semanales cuanto debería cobrar? Me pagan 750 euros
junio 12, 2019 a las 13:28
810 euros en 14 pagas,	945 en doce pagas prorrateadas. Todo ello son importes BRUTOS.
Irina Sandu dice:
junio 8, 2019 a las 21:00
Hola Alejandro. Para una empleada de hogar interna cuanto tendre que pagar de seguridad social?
junio 8, 2019 a las 22:41
Depende de las horas que esté contratada.
junio 8, 2019 a las 22:44
Es interna. Son 24 horas.
junio 9, 2019 a las 0:15
No se puede trabajar 24 horas, es decir, que sea interna, no se permite el trabajo sin descanso durante un día entero. En dicho caso, en mi opinión, se debería de considerar como 8 horas de trabajo ordinaria y lo demás horas extraordinarias.
octubre 7, 2019 a las 1:09
Un cordial saludo, yo tengo la misma situación, trabajo de interna las 24 horas, me pagan 1.0065 céntimos prorrateadas. Pregunto, como debo cobrar las horas extraordinarias? Trabajo por medio de una agencia, o si es tan amable me indica donde debo acudir. Muchas gracias de antemano.
junio 7, 2019 a las 10:41
Hola, x favor necesito saber si tengo derecho a indemnización llevo 11 años en la misma casa trabajo Hasta ahora 18 horas la semana sueldo de 480 € pagas incluidas, y apartir de septiembre me reducirán a 10 horas la semana ¿ cuanto debo cobrar x las 10 horas? Medices en bruto y netos, y cuanto tengo q pagar de seguridad social y si deben indennizarme x reducción de horas!! Gracias!!
junio 7, 2019 a las 23:07
No, no se debe indemnizar. Para 10 horas con las pagas extras proorateadas, 262,5 brutos, 246,52 NETOS. Está indicado en el cuadro de la entrada.
junio 8, 2019 a las 8:03
Muchas gracias x resolver mi duda
Mari Carnen dice:
junio 6, 2019 a las 15:35
Buenas tardes Alejandro ,quería saber cuanto tendría que pagar mi jefa por mi de seguridad social por trabajador 25 h semanales y un sueldo de 450 euros mes.quiero saber si cobrará jubilación cuanto cobraría llegado el día sólo tengo cotizados 2 aňos com empleada de hogar en otra casa que estuve me aseguró 40 horas semanales con un sueldo de 700 euros quiero saber si me compensa pagarme yo el seguro ya que ella no quiere y yo necesito cotizar para el día de maňana se lo agradecería mucho que me aclarará un poco el tema muchas gracias.
julio 26, 2019 a las 11:16
Que porcentaje del seguro paga el empleado y cuando el empleador
Q porcentaje del seguro paga el empleado y cual el empleador? y por 25 horas semanales cuantas vacaciones le corresponden?
Las vacaciones siempre son 30 días al año, da igual el número de horas que se hagan a la semana. Está explicado en la entrada que paga cada parte.
CARMEN ROCIO CAIZA dice:
junio 4, 2019 a las 13:09
Hola buenos dias quisiera informarme de cuanto de cobrar por 20 horas semanales
junio 5, 2019 a las 9:53
450 euros en 14 pagas, o 525 en 12 pagas.
Nadejda dice:
junio 6, 2019 a las 17:50
Hola buenas..trabajo em una empresa 19 horas como mantenemanto de limpieza..cuanto me deben pagar?Gracias.
junio 8, 2019 a las 0:24
junio 4, 2019 a las 11:31
Hola bnos días me dicen x favor si yo trabajo media jornada de lunes a viernes cuánto debo recibir si pago mantención el 30% gracias
junio 4, 2019 a las 20:44
Si trabajas 20 horas a la semana, deberás cobrar 450 euros al mes en 14 pagas.
junio 30, 2019 a las 20:40
Buenas tarde, trabajo para 8,5 al día que viene a ser 42,5 a la semana y me pagan 979 neto 2 media paga de ahí yo pago 50 euros de mi parte a la seguridad social y quisiera saber cuanto me tienen que pagar si es paga completa y media
junio 30, 2019 a las 20:59
Entiendo que cobras 979 euros brutos en doce pagas, más dos paga extraordinarias de 490 euros. El salario sería correcto, pero parece que realizas horas extraordinarias (2 a la semana) que no te están pagando.
junio 4, 2019 a las 8:26
Hola, cuanto debo cobrar x 10 horas ala Sema si me puedes ayudar, tanto en bruto como netos y cuanto es lo que me corresponde pagar de seguridad social
mayo 31, 2019 a las 23:12
¿Cual sería el sueldo bruto o neto por 37,5 horas a la semana? Gracias.
mayo 28, 2019 a las 10:40
Queríamos contratar una empleada de hogar solo para el mes de Julio en jornada completa de 8:00 a 16:00 de Lunes a Viernes.
Me gustaría saber si el salario que tengo que pagarle. ¿Debería pagar 900€ o 1050€ por el mes trabajado?
mayo 28, 2019 a las 12:49
1050 €.
Alexnamar dice:
octubre 28, 2019 a las 15:40
Buenas tardes, cual sería el coste por contratar a una trabajadora para 8 horas mensuales? Serian 4 horas distribuidas en dos dias cada mes y el salario bruto 10 euros.
Soy una empleada doméstica. Trabajo de lunes a jueves en una misma casa, pero no todos los días hago el mismo número de horas. Me gustaría saber si el cómputo total de vacaciones al mes sigue siendo de 2’5 días. Y en caso de no disf

References: Real Decreto 
 artículo 8
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 9
 Real Decreto