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Timestamp: 2020-06-06 05:35:44+00:00

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BAG, 05.03.2013 - 1 AZR 417/12 - dejure.org
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BAG, 05.03.2013 - 1 AZR 417/12 (https://dejure.org/2013,2974)
BAG, Entscheidung vom 05.03.2013 - 1 AZR 417/12 (https://dejure.org/2013,2974)
BAG, Entscheidung vom 05. März 2013 - 1 AZR 417/12 (https://dejure.org/2013,2974)
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Betriebsvereinbarung; Altersgrenze; Betriebsvereinbarungsoffenheit
§ 75 BetrVG, § 77 Abs 3 BetrVG, § 77 Abs 4 BetrVG, § 14 Abs 1 S 1 TzBfG, § 10 S 2 AGG
Wirksamkeit von Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen
Altersgrenze in Betriebsvereinbarung geht vor "unbefristetes Arbeitsverhältnis"
Betriebsvereinbarung - Altersgrenze und Betriebsvereinbarungsoffenheit
Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen sind zulässig
Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen - zulässig ?
Zulässige Altersgrenze in Betriebsvereinbarung
heise.de (Pressemeldung, 21.03.2013)
Vereinbarung von Altersgrenzen ist keine Diskriminierung
Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen sind nicht diskriminierend
BAG zu Betriebsvereinbarungen - Arbeitsverhältnis darf mit 65 enden
Arbeitsrecht - Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarungen - Altersgrenzen - mit 65 ist Schluss
Was heißt "betriebsvereinbarungsoffen” - Renaissance der ablösenden Betriebsvereinbarung?
Vorsicht: missverständliche Berichte zu Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen
Keine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Erreichen des Rentenalters
Wirksamkeit von Altersgrenzen zum Renteneintritt in Betriebsvereinbarungen wurde bestätigt
BetrVG §§ 75, 77; TzBfG § 14; AGG § 10 Satz 2, 3 Nr. 5; RL 2000/78/EG Art. 6
Betriebsparteien können Altersgrenze für Arbeitsverhältnisse festlegen
BAG segnet Zwangsruhestand mit Alter 65 aufgrund einer betrieblichen Regelung ab
Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen sind wirksam
Kollektivvertragsoffene Allgemeine Arbeitsbedingungen - zum Verhältnis von Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung
ArbG Hannover, 06.04.2011 - 8 Ca 320/07
BAG, 03.09.2012 - 6 AZN 1150/12
ZIP 2013, 1542
NZA 2013, 916
BB 2013, 1907
DB 2013, 1852
JR 2014, 135
Etwas anderes gilt nur dann, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausdrücklich Vertragsbedingungen vereinbaren, die unabhängig von einer für den Betrieb geltenden normativen Regelung Anwendung finden sollen (vgl. BAG 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 60) .
aa) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann eine auf das Erreichen des für den Bezug von Regelaltersrente erforderlichen Lebensalters abstellende Altersgrenzenregelung in Kollektivnormen und in individualvertraglichen Abmachungen sachlich gerechtfertigt sein (vgl. BAG 12. Juni 2013 - 7 AZR 917/11 - Rn. 23 mwN; 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 27 und 30 f.; 27. Juli 2005 - 7 AZR 443/04 - BAGE 115, 265) .
Die Wirksamkeit der Befristung ist allerdings nicht von der konkreten wirtschaftlichen Absicherung des Arbeitnehmers bei Erreichen der Altersgrenze abhängig (vgl. BAG 12. Juni 2013 - 7 AZR 917/11 - Rn. 23 mwN; 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 30 mwN) .
§ 10 AGG ist unionsrechtskonform in Übereinstimmung mit der Richtlinie unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union auszulegen (dazu auch BAG 21. Oktober 2014 - 9 AZR 956/12 - Rn. 17, BAGE 149, 315; 12. Juni 2013 - 7 AZR 917/11 - Rn. 32; 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 40) .
Es hat sich hierfür auf "Grundsätze nach BAG" (BAG 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 60) gestützt.
(a) Von einer konkludent vereinbarten "Betriebsvereinbarungsoffenheit" individualvertraglich geregelter Arbeitsbedingungen ist schon dann nicht auszugehen, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausdrücklich Vertragsbedingungen vereinbaren, die unabhängig von einer für den Betrieb geltenden normativen Regelung Anwendung finden sollen (BAG 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 60, aE) .
Aus den gleichen Erwägungen besteht für eine auf das Erreichen des Regelrentenalters bezogene Altersgrenze ein sachlicher Grund nach § 14 Abs. 1 TzBfG (vgl. BAG 13. Oktober 2015 - 1 AZR 853/13 - Rn. 15; 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 25; 12. Juni 2013 - 7 AZR 917/11 - Rn. 23 mwN; 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 27 und 30 f.;… 27. Juli 2005 - 7 AZR 443/04 - aaO) .
Demzufolge bedürfen auch Befristungsregelungen in Betriebsvereinbarungen zu ihrer Wirksamkeit eines sie rechtfertigenden Sachgrunds iSv. § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG (BAG 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 27) .
Die Wirksamkeit der Befristung ist allerdings nicht von der konkreten wirtschaftlichen Absicherung des Arbeitnehmers bei Erreichen der Altersgrenze abhängig (BAG 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 30) .
Tarifüblich ist eine Regelung, wenn der Regelungsgegenstand in der Vergangenheit in einem einschlägigen Tarifvertrag enthalten war und die Tarifvertragsparteien über ihn Verhandlungen führen (BAG 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 19) .
Dies hat der Senat in seiner vom Landesarbeitsarbeitsgericht in den Urteilsgründen zitierten Entscheidung vom 5. März 2013 (- 1 AZR 417/12 - Rn. 52) ausführlich begründet, worauf zur Vermeidung von Wiederholungen Bezug genommen wird.
Es bedarf aber keiner vertiefenden Auseinandersetzung mit der Frage, ob die Parteien damit eine für den Kläger gegenüber der ASO günstigere Vereinbarung getroffen haben (dazu BAG 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 57) .
Gleiches gilt auch für Nichttarifgebundene, wenn der Tarifvertrag allgemeinverbindlich ist (vgl. Arnold/Gräfl/Gräfl TzBfG 3. Aufl. § 14 TzBfG Rn. 384 f.; HaKo-TzBfG/Boecken 3. Aufl. § 14 Rn. 155; Dörner Der befristete Arbeitsvertrag 2. Aufl. Rn. 82; ErfK/Müller-Glöge 14. Aufl. § 14 TzBfG Rn. 117; HaKo-Mestwerdt 4. Aufl. § 14 TzBfG Rn. 262; Meinel/Heyn/Herms TzBfG 4. Aufl. § 14 Rn. 269; Schlachter in Laux/Schlachter TzBfG 2. Aufl. § 14 Rn. 173; ebenso für Betriebsvereinbarungen BAG 5. März 2013 - 1 AZR 417/12 - Rn. 30; Schaub/Koch ArbR-HdB 15. Aufl. § 38 Rn. 51) .
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Betriebsvereinbarung, Auslegung, Durchführungsanspruch

References: § 75
 § 77
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 § 14
 § 10
 § 14
 § 10
 Art. 6

§ 10
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 § 38