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Timestamp: 2020-08-14 00:30:56+00:00

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Resumen de las Medidas Económicas para empresas frente al Coronavirus
PRESTACIÓN A AUTÓNOMOS POR CESE/ REDUCCIÓN DE ACTIVIDAD
Artículo. 17.- los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el mencionado Real Decreto, o, en otro caso, cuando su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad ( el 70 por ciento a la base reguladora). La prestación extraordinaria por cese de actividad tendrá una duración de un mes, ampliándose, en su caso, hasta el último día del mes en el que finalice el estado de alarma, en el supuesto de que este se prorrogue y tenga una duración superior al mes. El tiempo de su percepción se entenderá como cotizado
El órgano gestor será la Mutua de Accidentes de Trabajo que tenga contratada el autónomo.
Artículo 21. Durante la vigencia del Estado de Alarma o sus posibles prórrogas, se interrumpen los plazos para la devolución de los productos comprados por cualquier modalidad, bien presencial bien on-line. El cómputo de los plazos se reanudará al finalizar el estado de alarma.
Artículo 22. Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor.
Las consecuencias de esta consideración son el cese de la obligación del trabajador de prestar su trabajo y del empresario de remunerar el trabajo y de cotizar a la seguridad social.
PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE ERTE POR CAUSA DE FUERZA MAYOR
(Procedimiento que recomendamos desde la FEC)
El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa en el modelo que se acompaña como anexo I, que se acompañará de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, así como, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa.
Esta documentación acreditativa es la siguiente:
1.- Para los sectores señalados en el anexo II que se acompaña: documento justificativo de que la actividad está incluida en esos sectores ( ejemplo licencia de actividad y modelo 036 de la AEAT).
Para el resto de sectores una memoria que justifique la causa alegada
2.- Copia de la comunicación realizada a los trabajadores y sus representantes (si los hubiera)
3.- Relación nominal de todas las personas afectadas desglosadas por provincia indicando su DNI y número de afiliación a la Seguridad Social.
. En Extremadura esta documentación se presentará a través del registro electrónico https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do.
Una vez presentado, debe escanearse y enviarse a los siguientes correos:
Para empresas con centros de trabajo ubicados en la provincia de Badajoz: Unidad de Mediación Arbitraje y Conciliación de Badajoz- conciliaciones.ba@juntaex.es
Para empresas con centros de trabajo ubicados en la provincia de Cáceres: Unidad de Mediación Arbitraje y Conciliación de Cáceres- umaccaceres@juntaex.es.
Para empresas con centros de trabaja ubicados en ambas provincias: Dirección General de Trabajo- trabajoysanciones@juntaes.es.
SIMULTÁNEAMENTE, la empresa deberá comunicar su solicitud a las personas trabajadoras (se incluye como anexo modelo de carta a remitir a los trabajadores, que puede remitirse por email o incluso por sms) y trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa, en caso de existir, a la representación de estas ( representantes sindicales)
La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de suspensión de los contratos o de la reducción de jornada prevista en este artículo, deberá ser constatada por la autoridad laboral (en el caso de Extremadura la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Educación y Empleo) , cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas.
La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y deberá limitarse a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa correspondiendo a ésta la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor (en principio, y salvo otra interpretación entendemos que desde el 14/03/2020).
El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud será potestativa para la autoridad laboral, se evacuará en el plazo improrrogable de cinco días. (Entendemos que, dado lo evidente de la situación la autoridad laboral omitirá este informe en la mayoría de los casos).
Art. 24 .Exoneración del pago de cuotas a la Seguridad Social:
En los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19, la Tesorería General de la Seguridad Social exonerará a la empresa del abono de la aportación empresarial prevista en el artículo 273.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta, mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado en base a dicha causa cuando la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social. Si la empresa tuviera 50 trabajadores o más, en situación de alta en la Seguridad Social, la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará al 75 % de la aportación empresarial.
PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA ORGANIZATIVA Y DE PRODUCCIÓN
En los supuestos que se decida por la empresa la suspensión de contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, se aplicarán las siguientes especialidades, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores):
Para la tramitación de los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada que afecten a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social o en algunos de los regímenes especiales que protejan la contingencia de desempleo, será de aplicación el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, salvo en lo relativo al desarrollo del período de consultas y al informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En este supuesto NO HAY EXONERACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL.
DESEMPLEO PARA LOS TRABAJADORES AFECTADOS
Se reconoce a los trabajadores afectados el derecho a percibir la prestación por desempleo durante el tiempo en que se mantenga la causa del ERTE, incluso aunque no se haya cotizado el periodo mínimo. El periodo de percepción del subsidio por desempleo no computará a los efectos de consumo del periodo máximo de prestación.
MEDIDAS PARA LA LIQUIDEZ DE EMPRESAS
Para facilitar el mantenimiento del empleo y paliar los efectos económicos del COVID-19, el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital otorgará avales a la financiación concedida por entidades de crédito, establecimientos financieros de crédito, entidades de dinero electrónico y entidades de pagos a empresas y autónomos para atender sus necesidades derivadas, entre otras, de la gestión de facturas, necesidad de circulante, vencimientos de obligaciones financieras o tributarias u otras necesidades de liquidez. Las condiciones aplicables y requisitos a cumplir, incluyendo el plazo máximo para la solicitud del aval, se establecerán por Acuerdo de Consejo de Ministros.
Artículo 33.- Suspensión de plazos en el ámbito tributario.
Los plazos de pago de la deuda tributaria que se encuentren en periodo voluntario o ejecutivo, los vencimientos de los plazos y fracciones de los acuerdos de aplazamiento y fraccionamiento concedidos, y los plazos para atender los requerimientos, diligencias de embargo y solicitudes de información con trascendencia tributaria, para formular alegaciones ante actos de apertura de dicho trámite o de audiencia, dictados en procedimientos de aplicación de los tributos, sancionadores o de declaración de nulidad, devolución de ingresos indebidos, rectificación de errores materiales y de revocación, que no hayan concluido a fecha 18/3/2020, se ampliarán hasta el 30 de abril de 2020.
Las comunicaciones tributarias, pagos o requerimientos que se reciban a partir del 18/03/2020 se extienden hasta el 20 de mayo de 2020, salvo que el otorgado por la norma general sea mayor, en cuyo caso éste resultará de aplicación.
Si el obligado tributario atendiera al requerimiento antes se considerará evacuado el trámite.
El período comprendido desde la entrada en vigor del presente real decreto-ley hasta el 30 de abril de 2020 no computará a efectos de la duración máxima de los procedimientos de aplicación de los tributos, sancionadores y de revisión tramitados por la Agencia Estatal de Administración Tributaria, si bien durante dicho período podrá la Administración impulsar, ordenar y realizar los trámites imprescindibles. Tampoco computará a los efectos de plazo de comprobación por parte de la administración prescripción o caducidad.
A los solos efectos del cómputo de los plazos de cuatro años de prescripción, en el recurso de reposición y en los procedimientos económico-administrativos, se entenderán notificadas las resoluciones que les pongan fin cuando se acredite un intento de notificación de la resolución entre la entrada en vigor del presente real decreto-ley y el 30 de abril de 2020.
MEDIDAS RESPECTO DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE PERSONAS JURÍDICAS
Aunque los estatutos no lo hubieran previsto, durante el periodo de alarma, los acuerdos de los órganos de gobierno y de administración de las asociaciones, de las sociedades civiles y mercantiles, del consejo rector de las sociedades cooperativas y del patronato de las fundaciones podrán adoptarse mediante votación por escrito y sin sesión siempre que lo decida el presidente y deberán adoptarse así cuando lo solicite, al menos, dos de los miembros del órgano
PLAZO DEL DEBER DE DECLARACIÓN DE CONCURSO
Mientras esté vigente el estado de alarma, el deudor que se encuentre en estado de insolvencia no tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso. Tampoco lo tendrá la empresa que se encuentre en “preconcurso” (art. 5 bis Ley Concursal).
Hasta que transcurran dos meses a contar desde la finalización del estado de alarma, los jueces no admitirán a trámite las solicitudes de concurso necesario que se hubieran presentado durante ese estado o que se presenten durante esos dos meses. Si se hubiera presentado solicitud de concurso voluntario, se admitirá éste a trámite, con preferencia, aunque fuera de fecha posterior.
ANEXO I.- SE TRATA DE UN MODELO DE COMUNICACIÓN/SOLICITUD A LA AUTORIDAD LABORAL DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
Si lo necesitas puedes solicitarnos este modelo de comunicación/solicitud en el correo electrónico info@rosadoasociados.es.
ANEXO II.- RELACIÓN DE ACTIVIDADES QUE NO NECESITAN MEMORIA JUSTIFICATIVA PARA EL ERTE (a juicio de la FEC y que a continuación se exponen)
ADEMÁS DE LOS INDICADOS ANTERIORMENTE NO NECESITARÁN MEMORIA JUSTIFICATIVA locales y establecimientos minoristas, a excepción de los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmacéuticos, médicos, ópticas y productos ortopédicos, productos higiénicos, prensa y papelería, combustible para la automoción, estancos, equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compañía, comercio por internet, telefónico o correspondencia, tintorerías y lavanderías.
ANEXO III.- MODELO COMUNICACIÓN LA TRABAJADOR DEL ERTE (EJEMPLO MODELO A CONTINUACIÓN)
DESTINATARIO: NOMBRE Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR
Debido a la situación de alarma y confinamiento acordados por el Gobierno de España, y a las circunstancias y limitaciones a la libertad de circulación y a las contenciones en los ámbitos laborales, educativo, comercial, recreativo, hostelero, de restauración y demás restricciones impuestas por las autoridades españolas, a consecuencia de la emergencia surgida por la Pandemia internacional del Coronavirus (COVID-19), esta empresa se ve en la necesidad de cerrar el centro de trabajo situado en …………….., y en consecuencia a suspender de manera temporal el contrato laboral que le une a Vd. por causa de FUERZA MAYOR.
La suspensión temporal del contrato laboral comienza el día ………… (o le será comunicada mediante SMS), y finalizará en el momento en que desaparezca el estado de alarma y las limitaciones a la libertad de circulación y las contenciones en los ámbitos laborales, educativo, comercial, recreativo, hostelero, de restauración y demás que la ha ocasionado.
El fin de la suspensión le será comunicado tan pronto como se conozca por esta empresa, a los efectos de su incorporación a su puesto de trabajo y la reanudación de su relación laboral.
La correspondiente solicitud de suspensión temporal de empleo va a ser registrada con esta misma fecha, ante la autoridad laboral competente.
En la confianza de que comprenda que esta empresa se ve abocada a tomar esta decisión en contra de su voluntad, y que la misma es necesaria para la continuidad del empleo de sus trabajadores, aprovecho para quedar a su disposición para cualquier aclaración que precise.

References: Artículo 21

Artículo 22
 resolución 
 artículo 273
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 33
 resolución