Source: http://www.sodnapraksa.si/?q=Pdp%20604/2014&database%5BVDSS%5D=VDSS&_submit=i%C5%A1%C4%8Di&rowsPerPage=20&order=date&direction=asc
Timestamp: 2020-07-13 02:10:20+00:00

Document:
Število zadetkov: 4755cT1QZHAlMjA2MDQvMjAxNCZkYXRhYmFzZSU1QlZEU1MlNUQ9VkRTUyZfc3VibWl0PWklQzUlQTElQzQlOERpJnJvd3NQZXJQYWdlPTIwJm9yZGVyPWRhdGUmZGlyZWN0aW9uPWFzYw==
10 od 238
VDS odločba Pdp 277/96 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 12.04.1996 zastaranje začetka disciplinskega postopka - sestava disciplinske komisije in ugovornega organa zadruge Začetek disciplinskega postopka ni zastaral, ker je direktor podal zahtevo za uvedbo disciplinskega postopka disciplinski komisiji znotraj trimesečnega subjektivnega roka. Za nastop zastaranja uvedbe disciplinskega postopka ni bistven datum vročitve zahteve delavcu.Disciplinska komisija zadruge, sestavljena iz treh zadružnikov, je sestavljena zakonito, ker zakon določa le, kdo ne more biti član in ne, kdo mora biti.Ugovorni organ mora glede na sestavo odražati interes lastnikov in delavcev, zato je njegova odločitev v sestavi treh zadružnikov in dveh delavcev, zakonita.
VDS Sodba Pdp 1849/94 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 22.05.1996 stroški prevoza na delo in z dela Razdalja 2,3 km od doma do službe ni tako kratka razdalja, da bi jo šteli za pot, ki se običajno prehodi peš, zato je tožnica upravičena do povračila stroškov za prevoz na delo po 2. točki 42. člena KP za negospodarstvo (18/91) ter 94. čl. KP za dejavnost zdravstva in socialnega skrbstva Slovenije.
VDS Sodba Pdp 2241/94 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 29.05.1996 razporeditev - razvrščanje v tarifni razred - osnovna plača - dodatki Delavec je bil zakonito razporejen na drugo ustrezno delovno mesto ker ni izpolnjeval pogojev za dosedanje delovno mesto po novo sprejetem aktu o sistemizaciji. Dodatek za doktorat pripada delavcu poleg osnovne plače čeprav je bila ob prvem razvrščanju v tarifne razrede na podlagi zatečene plače osnovna plača določena v višjem znesku.
VDS Sodba Pdp 2293/94 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 29.05.1996 trajno prenehanje potreb - kriteriji - delovna uspešnost Ker je bila tožnica uvrščena med trajno presežne delavce zaradi relativno najnižje ocene delovne uspešnosti v primerjalni skupini delavcev, se prvostopno sodišče utemeljeno ni ukvarjalo z ostalimi izločilnimi kriteriji, ki jih v tem primeru tožena stranka utemeljeno ni uporabila.
VDS Odločba Pdp 1821/94 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 29.05.1996 plačilo razlike plače - zadržana plača Določbe zakona o lastninskem preoblikovanju podjetij o potrebnem soglasju delavca za vnovčenje zadržanih zneskov plače v postopku lastninskega preoblikovanja podjetja je mogoče razumeti le v tem smislu, da so zadržana sredstva v bistvu že pripadla delavcu, tako da ima pravico z njimi razpolagati. Kolikor ne soglaša s porabo teh sredstev v postopku lastninjenja, lahko zahteva njihovo izplačilo.
VDS sklep Pdp 419/95, Pdp 426/95, Pdp 440/95, Pdp 455/95, Pdp 461/95 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 06.06.1996 pravdni stroški - določitev izvedenca - založitev predujma za stroške Sklep o določitvi izvedenca in sklep o založitvi predujma za stroške izvedbe dokaza z izvedencem iz 153. čl. ZPP spadata med sklepe procesnega sodstva in zoper njiju ni pritožbe.
VDS odločba Pdp 657/96 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 12.06.1996 disciplinska odgovornost - disciplinski ukrep prenehanje delovnega razmerja - pogojna odložitev disciplinskega ukrepa Če je za kršitev delovnih obveznosti po zakonu predviden izrek ukrepa prenehanje delovnega razmerja, sodišče izrečenega disciplinskega ukrepa prenehanje delovnega razmerja zaradi ugotovljenih olajševalnih okoliščin ne sme spremeniti v milejši ukrep (npr. javni opomin).Če ni izkazana pozitivna prognoza, da delavec v disciplinske kršitve ne bo več zahajal, delodajalec ni dolžan disciplinskega ukrepa prenehanje delovnega razmerja pogojno odložiti, tudi če so na strani delavca ugotovljene olajševalne okoliščine.
VDS Sodba Pdp 890/95 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 11.09.1996 umik tožbe - pritožba Če tožnik umakne tožbo po zaključku obravnave in izdaje sodbe pred sodiščem prve stopnje, zoper katero se je tožena stranka pritožila, pa ta po seznanitvi z izjavo tožnika od umika tožbe pritožbe ne umakne, mora sodišče druge stopnje o vloženi pritožbi odločiti.
VDS Sodba Pdp 68/95 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 18.09.1996 odgovornost za delovne obveznosti - disciplinski postopek - pomanjkanje dokazov - pogojno odložen ukrep Zgolj podatki o nesorazmerni nabavi goriva v primerjavi z mogočo porabo goriva v vozilu glede na prevožene kilometre ne dokazujejo sodelovanja delavca na bencinskem servisu pri "suhem tankanju" za ugotovitev in s tem njegove disciplinske odgovornosti za očitano kršitev delovne obveznosti.
VDS sodba in sklep Pdp 225/95 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 25.10.1996 odškodnina za nesrečo pri delu - izvensodna poravnava - stroški postopka - nastanek škode po sklenjeni poravnavi 1. Ne glede na sklenjeno izvensodno poravnavo o odškodnini za nesrečo pri delu, pripada oškodovancu pravica, da od povzročitelja škode zahteva večjo odškodnino, če je po sklenjeni izvensodni poravnavi prišlo do nadaljnjega nepredvidenega poslabšanja zdravstvenega stanja. Pri tem okoliščina, da se je oškodovanec s poravnavo odpovedal vsem nadaljnjim terjatvam, nima vpliva na to pravico. S poravnavo o odškodnini za škodo, ki jo je oškodovanec utrpel, je zajeta lahko samo odškodnina za tiste škodljive posledice, ki so bile za stranki predvidljive v času sklepanja poravnave. Če je zatem prišlo do nepredvidljivega poslabšanja zdravja, lahko oškodovanec zahteva odškodnino, ki jo zaradi tega trpi, ne glede na to, da se je s poravnavo tej pravici odrekel. Zapisan dogovor o kritju vse škode oz. popolni poravnavi škode je potrebno razlagati tako, da se nanaša na vso že nastalo škodo in vse tiste posledice oz. bodočo škodo, ki sta jo stranki ob sklepanju poravnave...
VDS sklep in delna sodba Pdp 2410/94 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 15.11.1996 pogodba o zaposlitvi - dodatek za težje delovne pogoje - pogoji za sodno varstvo- zdravstveni zavod Zahtevku za ugotovitev nezakonitosti oz. neskladnosti predloga pogodbe o zaposlitvi glede določitve dodatka za težje delovne pogoje ni mogoče ugoditi, če predlog pogodbe o zaposlitvi izrečno ne določa tega, da dodatek delavcu ne pripada, temveč napotuje na ureditev s sklepom sveta zavoda, določitev dodatka pa tudi ni obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi (5. člen Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega skrbstva Slovenije - Ur.l. RS št. 26/91, 22. člen Kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v R Sloveniji - Ur.l. RS št. 18/91).Izven okvira tožbenega zahtevka zgolj za presojo zakonitosti oz.skladnosti predloga pogodbe o zaposlitvi ni mogoče odločati tudi o pravilnosti odločitve zavoda o sprejemu spremembe pravilnika, s katerim se določajo dodatki za težje delovne pogoje.V skladu s 135/4 členom ZDR delavec lahko zahteva presojo zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi in njene skladnosti z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnim aktom. Zato v...
VDS sklep Pdp 256/99 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 02.04.1999 začasna odredba - delna izpolnitev tožbenega zahtevka - denarna terjatev Začasne odredbe so sredstva zavarovanja, zato z njimi praviloma ni mogoče nalagati ravnanje, ki pomeni že delno izpolnitev tožbenega zahtevka in zato začasna odredba ne sme biti takšna, da po svoji vsebini pomeni že samo odločitev o glavni stvari.
VDS sodba Pdp 793/97 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 06.05.1999 jubilejna nagrada - delovno razmerje za določen čas - novi delodajalec Tudi delavec v delovnem razmerju za določen čas je upravičen do jubilejne nagrade, če v takšnem delovnem razmerju dopolni predpisano delovno dobo.Regres za letni dopust je vezan na pravico do izrabe.Delavec je pri novem delodajalcu upravičen do razlike v regresu iz tekočega koledarskega leta, če mu je prejšnji delodajalec izplačal le del te denarne terjatve, ker je pri prvem delodajalcu pridobil pravico le do sorazmernega dela dopusta in regresa.
VDS sklep Pdp 654/99 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 13.05.1999 sodna taksa Odločba sodišča o odmeri sodne takse po 27. členu Zakona o sodnih taksah ni sklep o stroških postopka po 3. odstavku Tarifne številke 2 Taksne tarife, zato se za tak sklep ne plača takse.
VDS sodba Pdp 46/98 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 08.07.1999 povrnitev škode - odgovornost delodajalca - poškodba pri delu - terensko delo policista - primerna obutev Ni podana niti krivdna niti objektivna odgovornost tožene stranke za škodo, ki jo utrpi tožnik (zvin gležnja) na relativno urejenem prostoru pred lovsko kočo, ob počitku oz. malici tožnika in sodelavcev policistov pri obhodu državne meje, ko je bil tožnik v ustrezni terenski obutvi.
VDS sklep in sodba Pdp 680/98 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 03.09.1999 pristojnost direktorja - splošni akt delodajalca Če ima delodajalec v splošnem aktu določeno, da o sklenitvi in prenehanju delovnega razmerja delavca odloča direktor, ni nobenega razloga, da poslovodni organ ne bi smel izdati odločbe o prenehanju delovnega razmerja na podlagi 23. člena ZDR.
VDS sklep in sodba Pdp 1317/97 Višje delovno in socialno sodišče Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore 22.09.1999 razporeditev sindikalnega zaupnika Sindikat mora biti na podlagi določbe 2. odst. 33. člena SKPG-93 obvezno pozvan k izdaji soglasja k razporeditvi sindikalnega zaupnika na drugo delovno mesto, sicer je sklep delodajalca nezakonit.

References: sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče 
 sodišče