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Timestamp: 2018-07-22 05:16:17+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de HIDRALIA GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE ANDALUCÍA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de HIDRALIA GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE ANDALUCÍA, S.A. (29100241012014) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de HIDRALIA GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE ANDALUCÍA, S.A. (29100241012014) de Málaga
I CONVENIO COLECTIVO DE HIDRALIA GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE ANDALUCÍA, SOCIEDAD ANÓNIMA DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA
Artículo 0. Partes firmantes del presente convenio colectivo
Artículo 4. Ámbito de aplicación temporal del convenio colectivo
Artículo 5. Vinculación a la totalidad y nulidad parcial del conve- nio
Artículo 7. Comisión paritaria de vigilancia e interpretación
Artículo 8. Normas de aplicación
CAPÍTULO II Organización de trabajo
Artículo 10. Vestuario
Artículo 11. Clasificación funcional
Artículo 12. Factores de encuadramiento
CAPÍTULO IV Promoción, contratación y movilidad
Artículo 14. Promoción profesional
Artículo 15. Cobertura de vacantes
Artículo 18. Trabajos con funciones de nivel superior
Artículo 19. Trabajos con funciones de nivel inferior
Artículo 21. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
CAPÍTULO V Jornada laboral, vacaciones, licencias y régimen de trabajo
Artículo 22. Calendario y jornada laboral
Artículo 23. Disponibilidad derivada del servicio público
Artículo 25. Vacaciones y festividades
Artículo 26. Permiso de estudio
Artículo 28. Compensación y absorción
Artículo 29. Salarios
Artículo 30. Incremento salarial para los años 2015, 2016 y 2017
Artículo 31. Antigüedad
Artículo 32. Plus social
Artículo 33. Plus vinculación
Artículo 35. Paga de beneficios
Artículo 36. Incapacidad temporal (I.T.)
Artículo 37. Plus medioambiental
Artículo 38. Plus de conducción
Artículo 39. Plus convenio
Artículo 40. Plus de pantallas de visualización
Artículo 41. Licencias retribuidas
Artículo 42. Licencias sin sueldo y excedencias
CAPÍTULO VIII. Obra social
Artículo 44. Préstamo de vivienda
Artículo 46. Premio de nupcialidad
Artículo 47. Premio de natalidad
Artículo 48. Ayuda por fallecimiento
Artículo 49. Suministro de agua potable y saneamiento
Artículo 50. Seguro de conducción de vehículos
CAPÍTULO IX. Formación y promocion profesional
CAPÍTULO X. Representatividad colectiva
Artículo 53. Competencias del comité de empresa
Artículo 54. Garantías del comité de empresa
Artículo 55. Obligaciones del comité de empresa
Artículo 56. Convocatoria de asamblea
Artículo 57. Acción sindical
Artículo 58. Régimen de faltas y sanciones
Artículo 59. Clasificación de las faltas
Artículo 60. Son faltas "leves" las siguientes
Artículo 61. Se clasificarán como faltas "graves" las siguientes
Artículo 62. Se considerarán como faltas "muy graves", las siguientes
Artículo 63. Régimen de sanciones y procedimiento sancionador
Artículo 64. Graduación de las sanciones
Artículo 66. Acumulación de faltas
CAPÍTULO XII. Subrogación empresarial
Artículo 67. Cláusula de subrogación
D.F. UNICA. Garantías
D.DT. 4ª.
ANEXO II. Cuadros de inserción de las antiguas categorías en grupos profesionales (a título meramente enunciativo)
Código Nuevo: 29100241012014
Boletín Oficial de Málaga nº 87 del 10/05/2017
...Convenio Colectivo de Empresa de HIDRALIA GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE ANDALUCÍA, S.A. (29100241012014) de Málaga ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE ANDALUCÍA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y CONOCIMIENTO CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO DELEGACIÓN... ...Comisión negociadora... ...Comisión Paritaria... ...Centro de trabajo... ...Comité de empresa...
Boletín Oficial de Málaga nº 87 del 10/05/2016
...acuerdo colectivo laboral... ...pacto colectivo laboral... ...convenios colectivos de trabajo... ...convenio colectivo laboral... ...convenios colectivos... ...convenio colectivo de trabajo... ...1.º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la p... ...Comité de empresa... ...Representación de los trabajadores... ...Convenio colectivo... ...Centro de trabajo... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Málaga nº 86 del 08/05/2014
Convenio Colectivo de Empresa de HIDRALIA GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE ANDALUCÍA, S.A. I Convenio Colectivo de Hidralia Gestion Integral de Aguas de Andalucia, Sociedad Anonima de la provincia de Malaga. Codigo de acuerdo 29100241012014 HIDRALIA GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE ANDALUCÍA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de HIDRALIA GESTIÓN INTEGRAL DE AGUAS DE ANDALUCÍA, S.A. (29100241012014) de Málaga Información pública Convenio o acuerdo: I Convenio Colectivo de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima de la prov...
C. Colectivo , Revision I Convenio Colectivo de Hidralia Gestion Integral de Aguas de Andalucia, Sociedad Anonima de la provincia de Malaga. Codigo de acuerdo 29100241012014 Convenio afectado por 08/05/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo de la empresa Hidralia, Sociedad Anonima 10/05/2017 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Revision I CONVENIO COLECTIVO DE HIDRALIA GESTION INTEGRAL DE AGUAS DE ANDALUCIA, SOCIEDAD ANONIMA DE LA PROVINCIA DE MALAGA. 10/05/2016 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision I Convenio Colectivo de Hidralia Gestion Integral de Aguas de Andalucia, Sociedad Anonima de la provincia de Malaga. Codigo de acuerdo 29100241012014 08/05/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 Documento oficial en PDF
I Convenio Colectivo de Hidralia Gestion Integral de Aguas de Andalucia, Sociedad Anonima de la provincia de Malaga. Codigo de acuerdo 29100241012014 (Boletín Oficial de Málaga núm. 86 de 08/05/2014)
Convenio o acuerdo: I Convenio Colectivo de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima de la provincia de Málaga.
Expediente: 29/01/0046/2014.
Código: 29100241012014.
Visto el texto del acuerdo de fecha 12 de febrero de 2014, de la comisión negociadora y del texto del Convenio Colectivo de empresa de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima, con expediente REGCON número 29/01/0046/2014 y código de acuerdo 29100241012014 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía Sociedad Anónima (en adelante Hidralia, Sociedad Anónima), de la provincia de Málaga, de una parte, la dirección de Hidralia, Sociedad Anónima y de otra parte, la representación legal de los trabajadores de los centros descritos en el artículo siguiente.
Las normas contenidas en el presente convenio serán de aplicación a los trabajadores y trabajadoras de la empresa Hidralia, Sociedad Anónima, que desarrollen su actividad en los centros de trabajos en la provincia de Málaga con la excepción del centro de trabajo de Estepona, y que estén comprendidos en el ámbito funcional.
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales existentes entre los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en la empresa Hidralia, Sociedad Anónima, en sus centros de trabajo de la provincia de Málaga, con la excepción del centro de trabajo de Estepona y cuya actividad económica esté comprendida dentro de la gestión total o parcial del denominado Ciclo Integral del de Agua a poblaciones.
Captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales, tanto para uso doméstico como industrial.
El presente convenio es de aplicación obligatoria para todos los trabajadores y trabajadoras independientemente de su modalidad de contratación laboral, que presten sus servicios por cuenta ajena en cualquiera de los centros de trabajo descritos en los ámbitos territorial y funcional.
El personal laboral contratado en los supuestos siguientes se regirá por las estipulaciones de su contrato y normativa que le sea de aplicación, quedando, por tanto, excluidos del ámbito personal del presente convenio.
a) Los comprendidos en el artículo 1.3, punto c) del Estatuto de los Trabajadores.
b) Los que se consideren como relación laboral de carácter especial conforme al artículo 2.1, punto a) del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio colectivo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2014, con independencia de la fecha de su registro y publicación.
Sin perjuicio de lo anterior las actualizaciones y pagos que procedan realizar tras la suscripción del presente convenio colectivo se realizaran en el plazo de 3 meses desde su publicación en el boletín oficial correspondiente.
El presente convenio colectivo finalizará el 31 de diciembre de 2017, pudiendo prorrogarse a partir de dicha fecha de acuerdo con lo que se establece en artículo 6.
Las condiciones aquí pactadas formarán un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual.
En el supuesto que la autoridad competente estimara que el convenio conculca la legalidad vigente, la Comisión Negociadora deberá reunirse para considerar si cabe su modificación manteniendo el resto del articulado o si por el contrario, la modificación obliga a su completa revisión.
En caso de prorroga el incremento salarial será, en su caso, el establecido por el acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva vigente en cada momento y para el año de que se trate o acuerdo interconfederal que lo sustituya.
Las partes se comprometen a constituir la mesa de negociación del siguiente convenio colectivo en el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación de la denuncia del convenio o de sus prórrogas, la cual será registrada en el organismo correspondiente.
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
No obstante las partes podrán, de forma escrita y expresa, prorrogar la vigencia del convenio.
Para interpretar lo estipulado en el presente convenio colectivo, se crea una comisión paritaria entre los sujetos participantes en la negociación que ha desembocado en el presente convenio colectivo, formada por tres miembros en representación de las personas trabajadoras y otros tres en representación de la empresa.
No obstante, ambas partes, podrán designar, ocasional o permanentemente, asesores/as para cuantas materias estimen oportuno.
La comisión se reunirá con carácter extraordinario, cuando una de las partes lo solicite en el plazo de quince días, pudiendo proceder a convocar la misma cualquiera de las partes que la integran.
En todos los casos, las consultas habrán de ser presentadas a través de las partes firmantes.
Las partes de la comisión paritaria del presente convenio colectivo podrán someter sus discrepancias al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA).
Por otra parte, y con el fin de solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa y los trabajadores y trabajadoras se someterán a los procedimientos de mediación establecidos en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA).
En todo lo no previsto en las cláusulas del presente convenio colectivo se aplicará las disposiciones legales vigentes en materia laboral así como con carácter supletorio lo establecido en el IV Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de agua Potable y Residuales.
La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes.
Dirección, trabajadoras y trabajadores.
Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrán las funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este convenio colectivo.
La empresa facilitará a los trabajadores y trabajadoras ropa de trabajo adecuada a la climatología y a las funciones que tengan asignadas.
La ropa de trabajo de invierno se entregará antes del 31 de octubre.
La ropa de trabajo de verano se entregará antes del 31 de mayo.
No obstante, la dirección de la empresa, previo informe del Comité de Seguridad y Salud o Delegado de Prevención, podrá variar las fechas antes indicadas, teniendo en consideración las circunstancias climatológicas en cada caso.
La ropa de trabajo será de uso obligatorio durante la jornada de trabajo, y deberá conservarse en las mejores condiciones de aseo, y presentación, sin prescindir de ninguno de los distintivos característicos de las mismas, ni introducir en ellas modificación alguna.
- Dos camisas de manga corta.
ROPA REPOSICION: (Según necesidades).
- Un par de zapatos o botas de seguridad.
Para la entrega de la ropa de reposición nueva se deberá entregar la deteriorada.
- Dos pantalones o faldas, una chaqueta y un jersey.
- Tres camisas de manga larga.
1. Los trabajadores y trabajadoras que presten su actividad en el ámbito del presente convenio colectivo serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
2. Esta clasificación se realizará en grupos profesionales, definidos por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que, en cada caso, desempeñen los trabajadores y trabajadoras. Dentro de algunos de los grupos, de esta forma definidos, se establecen áreas funcionales diferentes, en los términos contemplados más adelante.
3. Por acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la empresa, en el marco establecido en el presente convenio colectivo, se establecerá el contenido de la prestación laboral objetiva del contrato de trabajo, así como la inserción en el grupo profesional que corresponda.
4. En el Anexo II del presente convenio se incluye, a título meramente enunciativo, la correspondencia entre los actuales grupos profesionales con las antiguas categorías profesionales y puestos de trabajo, sin que signifique, en ningún momento, que dichas categorías profesionales continúen existiendo, ni que en cada grupo existan categorías profesionales
1. El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, dentro de la estructura profesional en él establecida, y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, se entenderá por.
b) ÁREAS FUNCIONALES Y ESPECIALIDADES: La agrupación de los puestos de trabajo de varias especialidades. Las áreas funcionales, comunes a todos los grupos profesionales, son las siguientes:
2.º) Administrativa: incluye funciones, tareas y cometidos relativos a la administración, organización, gestión económica y del personal para cuya realización se requiere un cierto grado de cualificación, experiencia y aptitudes adquiridas mediante titulación superior, media, ciclos formativos de grado medio o superior o ESO.
3. El contenido básico de la prestación laboral pactada vendrá determinado por la adscripción del trabajador o trabajadora a una determinada área funcional dentro de un grupo profesional. El trabajador o trabajadora deberá desempeñar las funciones pertenecientes al puesto de trabajo de su especialidad, sin más limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para el ejercicio de la prestación laboral y de acuerdo con lo establecido en el presente convenio.
NIVEL B: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia o supervisión, que requieran preferentemente esfuerzo físico y mecánico o atención y que no necesitan de formación específica, salvo la ocasional de un periodo de adaptación.
NIVEL A: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia o supervisión, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación y que han adquirido concreta especialización en el desarrollo de las actividades.
B. Formación NIVEL B: No se exigirá ningún tipo de experiencia ni formación previa para acceder a este nivel.
Formación NIVEL A: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de graduado escolar, certificado de escolaridad o equivalente en área funcional operaria y titulación de FP 1 en el área funcional administrativa.
C. Dentro del Grupo Profesional 1 NIVEL B y a modo de ejemplo, se incluirán, dentro del área funcional operaria las antiguas categorías de peón, así como las de lector y auxiliar de caja dentro del área funcional administrativa.
Dentro del Grupo Profesional 1 NIVEL A y a modo de ejemplo, se incluirán dentro del área funcional operaria las antiguas categorías de peón especialista y auxiliar administrativo dentro del área funcional administrativa.
D. Dentro del Grupo Profesional 1 NIVEL B y a modo de ejemplo, las funciones propias del área administrativa a desempeñar serán las de cobrar los recibos en ventanilla, realizando después la liquidación del cargo de acuerdo con las normas propias de la organización de la empresa, trabajos de repaso, comprobación y similares del conjunto de operaciones, anotan el consumo señalado por los contadores de los abonados en los registros de la empresa o entidad, debiendo dar cuenta a sus superiores de las anomalías que observen con motivo de las lecturas de los contadores, petición de materiales, recepción, clasificación, vigilancia y despacho de los mismos.
Dentro del Grupo Profesional 1 NIVEL B y a modo de ejemplo, las funciones propias del área operaria a desempeñar serán la de aquellos operarios que solo aportan su esfuerzo físico y no precisan práctica previa ni conocimiento de especialidad alguna.
Dentro del Grupo Profesional 1 NIVEL A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área administrativa a desempeñar serán las de ayuda a sus superiores en trabajos de tipo administrativo en cualquiera de sus facetas, poseyendo conocimientos elementales de carácter burocrático.
Dentro del Grupo Profesional 1 NIVEL A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área operaria a desempeñar serán las propias de empleados con cierta especialidad, la ejecutan y ayudan a los oficiales.
A. CRITERIOS GENERALES: El presente grupo profesional se divide a su vez en tres niveles en función de su grado de iniciativa y responsabilidad.
NIVEL C: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo instrucciones específicas, tareas que consisten en operaciones auxiliares y de apoyo a sus superiores y supervisores, con elevado grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
NIVEL B: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo instrucciones específicas, con cierto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
NIVEL A: Tareas que consisten en la ejecución de operaciones que aún en el caso de que se realicen bajo instrucciones específicas, requieran cierta iniciativa y adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y que pueden tener encomendada la supervisión directa del trabajo realizado por sus colaboradores.
B. FORMACIÓN NIVEL C: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado Escolar o ESO para el área funcional operario y FP 2.º grado en área funcional administrativa.
FORMACIÓN NIVEL B: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado Escolar o ESO para el área funcional operario y FP 2º grado en área funcional administrativa, completada, en ambos casos, con formación específica en el puesto de trabajo.
FORMACIÓN NIVEL A: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a Ciclos Formativos de Grado Medio, o Formación Profesional 1 er. Grado para el área funcional operaria, FP 2.º grado para el área funcional administrativa, y equivalente a FP 1 er grado para el área funcional técnica, completada, en todos los casos, con formación específica en el puesto de trabajo
C. Dentro del Grupo Profesional 2 Nivel C y a modo de ejemplo, se incluirá, dentro del área funcional operaria la antigua categoría de oficial 3.ª y dentro del área funcional administrativa la antigua categoría de oficial 3.ª administrativo.
Dentro del Grupo Profesional 2 nivel B y a modo de ejemplo, se incluirá, dentro del área funcional administrativa la antiguas categorías de oficial 2.ª, la antigua categoría de oficial 2.ª de red dentro del área funcional operaria.
Dentro del Grupo Profesional 2 nivel A y a modo de ejemplo, se incluirán, dentro del área funcional administrativa las antiguas categorías de oficial 1.ª administrativo, la antigua categoría de oficial 1.ª red dentro del área funcional operaria y las de topógrafo 2.ª, delineante 2.ª, dentro del área funcional técnica.
D. Dentro del Grupo Profesional 2 NIVEL C y a modo de ejemplo, las funciones propias del área operaria y administrativa desempeñar serán aquellas que ejecutadas con la formación elemental de las funciones que integran un oficio, son ejecutadas de forma acorde a dicha formación y bajo la dirección de un superior.
Dentro del Grupo Profesional 2 NIVEL B y a modo de ejemplo, las funciones propias del área operaria a desempeñar serán aquellas ejecutadas por operarios que, sin llegar a la especialización exigida para el trabajo más perfecto, ejecutan con la suficiente corrección y eficacia, tareas de carácter general y específicas en los talleres, en las instalaciones de producción o en la red de distribución, actuando a las órdenes de personal de superior categoría, y tener a su cargo personal de categoría inferior, cuando el cometido asignado no sea de mayor responsabilidad.
Dentro del Grupo Profesional 2 NIVEL B y a modo de ejemplo, las funciones propias del área administrativa a desempeñar serán aquellas que ejecutadas con perfecto conocimiento del trabajo de categoría inferior y a las órdenes de un jefe u oficial de primera, desarrollan trabajos de mediana responsabilidad o que requieren menor iniciativa, correspondiente a la sección a que pertenezca.
Dentro del Grupo Profesional 2 NIVEL A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área operaria a desempeñar serán aquellas ejecutadas por quienes poseyendo un oficio determinado lo practican y aplican con tal grado de perfección, que no solo les permiten llevar a cabo los trabajos generales de su oficio, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza dentro de él, con conocimiento completo de los trabajos de taller, de las instalaciones de producción, o de la red de distribución. Actuará en el desempeño de sus funciones con iniciativa y responsabilidad propia, pudiendo tener a sus órdenes otro personal de inferior categoría.
Dentro del Grupo Profesional 2 NIVEL A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área administrativa a desempeñar son aquellas que siguiendo las órdenes inmediatas de un Jefe o Subjefe de Negociado, y con completo conocimiento de los trabajos de categoría inferior, realizan tareas de máxima responsabilidad relacionadas con el servicio que desempeña, así como cuantas otras cuya total y perfecta ejecución requieran la suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeño de su cometido.
Dentro del Grupo Profesional 2 NIVEL A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área técnica a desempeñar son las que con conocimientos prácticos en el manejo de los instrumentos topográficos más usuales están capacitados para el levantamiento topográfico de un determinado trozo de terreno, haciendo las operaciones necesarias para representarlo después en el dibujo a la escala interesada, así como las funciones desarrolladas con los conocimientos técnicos y matemáticos para el desempeño de su función, dibujan, copian los planos de conjunto y detalle, precisos y acotados.
A. CRITERIOSGENERALES: El presente grupo profesional se divide a su vez en dos niveles, en función de su grado de iniciativa, responsabilidad y mando.
NIVEL B: Funciones que suponen la ejecución, integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, que requieren amplios conocimientos así como de iniciativa. Puede tener supervisión directa sobre el trabajo realizado por sus colaboradores.
NIVEL A: Funciones que integran gestión de procesos y procedimientos que pueden ser de naturaleza heterogénea, que requieren amplios conocimientos así como de iniciativa y suponen la integración, coordinación y supervisión directa o indirecta del trabajo realizado por sus colaboradores.
B. FORMACIÓN NIVEL B: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente, Ciclos Formativos de Grado Medio o Formación Profesional 1 er Grado, para las áreas funcionales técnica y operaria, así como equivalente a Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente, Ciclos Formativos de Grado Superior o Formación Profesional de 2.º Grado para el área funcional administrativa, completada, en todo caso, con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
FORMACIÓN NIVEL A: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente, Ciclos Formativos de Grado Superior o Formación Profesional 2.º Grado, completada, en todos los casos, con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo y formación específica en el puesto de trabajo.
C. Dentro del Grupo Profesional 3 NIVEL B y a modo de ejemplo, se incluirán las antiguas categorías de subjefe de sección, subcapataces e inspectores y delineantes y topógrafos de primera.
Dentro del Grupo Profesional 3 NIVEL A y a modo de ejemplo, se incluirán las antiguas categorías de jefes de delegación, capataces y delineantes proyectistas.
D. Dentro del Grupo Profesional 3 NIVEL B y a modo de ejemplo, las funciones propias del área técnica a desempeñar serán aquellas que permitan toda clase de replanteos y levantamientos topográficos, desarrollando en gabinete los trabajos efectuados en el campo, con taquímetro o nivel, con conocimiento de construcción, pudiendo tener a sus órdenes topógrafos de segunda, así como las funciones desarrolladas con los conocimientos técnicos y matemáticos para el desempeño de su función, dibujan, copian los planos de conjunto y detalle, precisos y acotados, previa entrega del croquis, efectuando cubicaciones, acotamientos, secciones, rotulaciones, ejecutando con perfección proyecciones, dibujo de detalle, etc.
Dentro del Grupo Profesional 3 NIVEL B y a modo de ejemplo, las funciones propias del área administrativas a desempeñar se encuentran las ejecutadas por los inmediatos colaboradores del Jefe de Sección o delegación, sustituyendo plenamente a éste último en los casos de ausencia o enfermedad, pudiendo encargarse al mismo tiempo de una especialidad determinada, de cuya organización y disciplina es responsable.
Dentro del Grupo Profesional 3 NIVEL B y a modo de ejemplo, las funciones propias del área operaria a desempeñar se encuentran las ejecutadas por quienes realizan funciones auxiliares al capataz, actuando bajo sus inmediatas órdenes y pueden sustituirles en casos de ausencias con plena eficacia, así como los encargados de tomar sobre el terreno los datos necesarios para redactar los presupuestos y una vez realizada la instalación, comprueben sus ejecución, recogiendo las oportunas notas para restablecer después la liquidación que haya de practicarse.
Dentro del Grupo Profesional 3 NIVEL A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área técnica a desempeñar serán aquellas propias para que mediante los planos, pueda realizarse de forma práctica las ideas sugeridas por los superiores o concebidas por ellos mismos, poseyendo al mismo tiempo los conocimientos técnicos y matemáticos de su respectiva especialidad.
Dentro del Grupo Profesional 3 NIVEL A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área administrativa a desempeñar serán aquellas realizadas y dependientes directamente de la Dirección o de cualquiera de los departamentos centrales, teniendo a su cargo la organización, distribución y ejecución de los trabajos de toda índole que ordinariamente se plantean en el sector a aquellos encomendado, teniendo a sus órdenes al personal adscrito a la sección o delegación.
Dentro del Grupo Profesional 3 NIVEL A y a modo de ejemplo, las funciones propias del área operaria a desempeñar serán las realizadas por aquellos que interpretando las órdenes recibidas de sus superiores, cuidan de su cumplimiento y dirigen personalmente los trabajos del personal obrero, con perfecto conocimiento de las labores que los mismos efectúan, siendo responsable de su disciplina, seguridad y rendimiento, así como de la perfecta ejecución del trabajo.
2. FORMACIÓN: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
3. Dentro del grupo profesional 4 y a modo de ejemplo, se incluirán las antiguas categorías de jefe de servicio y titulado de grado medio.
4. Dentro del grupo 4 y a modo de ejemplo, las funciones propias a desempeñar serán aquellas de quienes poseyendo la capacidad y conocimiento adecuado, tienen delegada bajo su mando y responsabilidad la dirección o inspección de alguna de las ramas de la explotación, o aquellas de quienes son contratados para las misiones correspondientes a su título, con capacidad técnica y los conocimientos precisos para dirigir algunas de las ramas de la empresa o bien colaborar directamente con un titulado superior en sus tareas, incluso sustituyéndole.
1. CRITERIOS GENERALES: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad y que pueden comportar una responsabilidad directa sobre una o varias áreas funcionales. Habitualmente conllevan responsabilidad de mando sobre la organización que afecta a uno o varios colaboradores.
3. Dentro del grupo profesional 5 y a modo de ejemplo, se incluirán las antiguas categorías de titulado grado medio con jefatura, titulado grado superior.
4. Dentro del Grupo 5 y a modo de ejemplo, las funciones propias a desempeñar serán aquellas de quienes son contratados para las misiones correspondientes a su título superior o, disponiendo de título de grado medio, tienen a sus órdenes técnicos de igual grado.
1) Las plazas vacantes existentes en la Empresa podrán proveerse a criterio de las mismas o amortizarse si lo estimaran necesario, de acuerdo con el nivel de actividad, desarrollo tecnológico u otras circunstancias que aconsejaran tal medida.
3) Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por el personal cuyo ejercicio profesional comparte funciones de mando o de especial confianza en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa se cubrirá mediante el sistema de libre designación. Tales tareas resultan englobadas en los grupos profesionales 4 y 5, y en las del grupo profesional 3, cuando ostenten funciones específicas de mando.
4) Para el ascenso a los puestos de trabajo en los que no proceda la libre designación por la empresa, esta promoverá, prioritariamente, la promoción interna entre sus trabajadores y trabajadoras, ajustándose a pruebas objetivas de mérito, capacidad y formación, con la participación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras para velar por su imparcialidad, tomando como referencia circunstancias como la titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado función de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se puedan establecer.
A este objeto, la empresa podrá establecer las correspondientes pruebas selectivas, de carácter teórico práctico, previo informe y consulta a la Representación legal de Trabajadores.
La contratación se acomodará a los sistemas y modelos de contratación vigentes en cada momento.
Se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales.
2. Las divisiones funcionales y orgánicas dentro del mismo Grupo Profesional no supondrán un obstáculo a la movilidad funcional. En todo caso, la referida movilidad se producirá dentro del Grupo Profesional, en función de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos simples de formación y adaptación.
3. La realización de funciones de superior o inferior grupo, se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y lo establecido en el presente convenio colectivo. No obstante, y debido a que en cada momento pueden existir diversas instalaciones (oficinas de atención al público, etc.), en las que los recursos humanos asignados son limitados por la actividad que realizan, el caudal que tratan, la población a la que se abastece, las existencias del pliego de condiciones, etc., las partes acuerdan que existirá una movilidad funcional amplia o polivalencia funcional con el fin de que todos los trabajos encargados en dichas instalaciones puedan ser desarrollados por los trabajadores y trabajadoras asignados a dichas instalaciones.
1. Por necesidades organizativas, de producción o de contratación, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de nivel superior al que tuviera reconocido por plazo que no exceda de seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente a la función efectivamente desempeñada.
3. Cuando se realicen funciones de nivel superior, pero no proceda el cambio de nivel por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre el nivel asignado y la de la función efectivamente realizada.
4. Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de nivel superior que el trabajador o trabajadora realice, de común acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el cambio de grupo o porque el trabajador desee adquirir experiencia práctica en funciones de nivel superior
5. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable salvo en lo que se refiere a la retribución, en los supuestos de sustitución por suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo a favor del trabajador sustituido, en los que la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.
1. La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo por el tiempo imprescindible, y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello se efectúe sin menoscabo de la dignidad de la persona trabajadora y sin perjuicio de su formación y promoción profesional. En esta situación, el trabajador o la trabajadora seguirá percibiendo la remuneración que, por su grupo y función anterior, le corresponda.
A un trabajador solo se le podrá imponer la realización de trabajos propios de grupo inferior durante el tiempo imprescindible, sin perjuicio de que toda persona trabajadora pueda realizar tareas auxiliares y complementarias a su cometida habitual. Si persistiese dicha situación dichas tareas serán realizadas con criterios de rotación y equidad, debiéndose en su caso dotar, y en aras a evitar que la situación sea estructural, de los recursos y medios suficientes.
2. Si el destino de inferior grupo profesional hubiera sido solicitado por el propio trabajador o trabajadora, se asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada, pero no se le podrá exigir que realice trabajos de nivel superior a aquel por el que se le retribuye.
El trabajador que haya cambiado su residencia como consecuencia de un traslado percibirá una compensación económica de dos mensualidades brutas.
Si se trata de un desplazamiento temporal, que no implica cambio de residencia, la empresa facilitara el medio de transporte necesario para el desplazamiento a su nuevo centro de trabajo o compensará los gastos de locomoción siempre y cuando dicho desplazamiento implique mayor gasto o distancia que el ocasionado con carácter ordinario entre su domicilio y centro de trabajo de origen.
Los cambios que impliquen modificación sustancial de condiciones de trabajo se regirán por lo establecido en el artículo 41 del ET.
La empresa elaborará el calendario, para su publicación definitiva, conforme a la legislación vigente en cada momento. Con carácter previo a dicha publicación será remitido a la representación legal de los trabajadores.
b) HORARIO LABORAL. La jornada laboral de los empleados de la empresa Hidralia, Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima, en la provincia de Málaga, será de 35 horas semanales en jornada continuada, con un descanso de "bocadillo" de 20 minutos que computará como tiempo de trabajo efectivo.
En cada centro de trabajo se establecerán los turnos de trabajos, manteniéndose en principio los turnos de trabajo existentes.
Desde el final de la jornada laboral ordinaria hasta el comienzo de la siguiente jornada laboral ordinaria deberá mediar un mínimo de 12 horas.
Debido al carácter público del servicio que presta la empresa, la disponibilidad (para guardias, retenes u otras formas de prestarla) será obligatoria para todos los trabajadores y trabajadoras que por sus funciones específicas, especialmente en el área técnica y operaria, sean designados para tales cometidos.
Las guardias consistirán en estar trabajando, fuera de la jornada laboral, así como en días de descanso semanal y/o festivo, en dependencias de la empresa o en los lugares de trabajo que el servicio requiera.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias a efectos legales, aquellas que excedan de la jornada máxima legal establecida en este convenio colectivo.
2. Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas. Las horas compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, no computarán a efectos del tope máximo anual de horas extraordinarias establecido por el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores,
3. Sin perjuicio del carácter voluntario de estas horas, en los términos legalmente establecidos y teniendo en cuenta el carácter público de los servicios que se prestan en esta actividad, y el deber de garantizar la continuidad de dicho servicio con las mínimas interrupciones posibles, se considerarán, como horas extraordinarias de ejecución obligatoria para el trabajador las siguientes.
El importe por la realización de horas extras normal, será igual al importe de la hora ordinaria incrementado en un 75%, la hora extra nocturna o festiva un 100%, y las nocturnas en festivos 140%.
Se entiende por horas nocturnas aquellas realizadas entre las de 22:00 a 6:00 horas.
El personal disfrutará de unas vacaciones anuales de 30 días naturales o la parte proporcional al tiempo trabajado durante el año natural, teniendo derecho, a petición propia, a fraccionarlas al menos en dos periodos, en cuyo caso se computarán como 25 días laborables, contados de lunes a viernes, quedando excluidos los sábados, domingos y festivos.
Antes del final de cada año en aras a la planificación anual de las vacaciones se confeccionarán los turnos vacacionales por la Jefatura de los distintos servicios, los cuales serán remitidos a la representación legal de los trabajadores para su fijación de común acuerdo.
El calendario de vacaciones será fijado considerando los turnos vacacionales así como el número máximo de personas de cada unidad que podrán disfrutar los mismos.
Las vacaciones serán concedidas procurando dar cabida a las solicitudes de los trabajadores o trabajadoras en cuanto a la época de disfrute, debiendo, en cualquier caso, existir acuerdo entre el personal de la misma unidad organizativa en aras a lo establecido en el párrafo anterior. En caso de no existir acuerdo se procederá a establecer la elección de forma rotatoria entre los miembros de la unidad de forma que quien opto y tuvo preferencia en la elección perderá dicho derecho hasta tanto no haya sido ejercido por el resto de miembros.
Puesto en práctica dicho sistema, la prelación en el primer año vendrá determinada por la antigüedad en la empresa.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
La planificación anual de las vacaciones, una vez firmada por la dirección de la empresa y el comité de empresa, servirá como documento válido para que el trabajador pueda disfrutar de las vacaciones.
Todo lo expuesto sin perjuicio de atender, y siempre que ello fuese posible a juicio del responsable del servicio, las solicitudes personales que posteriormente pudiera surgir.
Los trabajadores y trabajadoras que en su momento fueron subrogados de Ayuntamiento de Marbella, mantendrán el derecho al disfrute de tres días laborables de permiso retribuido, organizado en dos turnos, por la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, excluyendo de dichos turnos los meses de junio a septiembre y Semana Santa, conforme al acuerdo suscrito en el SERCLA en fecha seis de junio de 2003.
Asimismo, dicho colectivo señalado en el párrafo anterior, disfrutara de descanso los días 1 de junio, 24, 26 y 31 de diciembre, los cuales serán considerados como días no laborables.
Para el caso de dicho colectivo, el día 22 de mayo se acuerda considerarlo hábil a todos los efectos laborales, y en compensación, se permuta por la reducción de dos horas en la semana de feria de Marbella para todo el personal adscrito a dicho municipio.
El personal adscrito al resto de servicios disfrutará de dicha reducción en la feria de la localidad de que se trate, siendo el periodo máximo de la misma de una semana.
Se considera para el resto de trabajadores y trabajadoras, no incluidos en los párrafos precedentes, que el día 1 de junio y 26 de diciembre serán considerados como días festivos en todo el ámbito de este convenio.
Asimismo, se establece el disfrute vacacional del día 24 o el 31 de diciembre, a cuyos efectos la dirección de la empresa establecerá dos turnos disfrutando cada trabajador de solo uno de ellos de manera que ocupe cada turno el 50% de trabajadores y trabajadoras de cada servicio o explotación y área funcional
El personal que permanezca de guardia los días 24 y 31 de diciembre, percibirá 147,71 euros brutos adicionales por cada uno de los mismos.
Los trabajadores y trabajadoras que acrediten estar realizando estudios en centros oficiales o reconocidos tendrán derecho a un permiso máximo de 12 días al año para asistir a exámenes y demás pruebas de evaluación, siempre que así lo demuestre con los certificados oportunos.
El régimen económico será exclusivamente el que se regula en el presente convenio.
La entrada en vigor del presente convenio produce la sustitución de conceptos salariales equivalentes y homogéneos entre los del nuevo convenio colectivo y el convenio o acuerdo que se sustituye y en cualquier caso, se mantendrán a título personal los importes brutos anuales que los trabajadores y trabajadoras tuvieran reconocidos por estos conceptos si su importe fuera superior.
Los derechos económicos y demás condiciones contenidos en el presente convenio colectivo, valorados en su conjunto y cómputo anual, compensarán las retribuciones y mejoras que se vinieran satisfaciendo en la empresa, cualquiera que sea su denominación, origen o naturaleza, valoradas también en su conjunto y cómputo anual.
Las condiciones resultantes de este convenio colectivo absorberán cualesquiera otras que por disposición legal, reglamentaria, convencional o pactada, puedan establecerse en el futuro y que en su conjunto y cómputo anual superen aquellas.
Aquellas mejoras establecidas a los trabajadores y trabajadoras que, examinadas en su conjunto y cómputo anual, superen a las que resulten por aplicación del presente convenio colectivo, deberán respetarse en dicho conjunto y cómputo anual, de forma que el trabajador no se vea perjudicado por la compensación o absorción que pudiera producirse.
Para el año 2014, los salarios estarán constituidos por las tablas salariales contempladas en el Anexo I del presente convenio.
En el año 2015 los salarios se incrementaran en un 0,6% consolidable, más un máximo de 0,4% variable en base a los siguientes ratios.
a) 0,2% variable en relación al incremento de la facturación por los conceptos de agua y saneamiento experimentado a fecha 31 de diciembre de 2014, respecto al 31 de diciembre de 2013, en base a los siguientes criterios: 0,1% cuando el incremento oscile entre el 0% y el 3%.
a. 0,1% adicional cuando el incremento oscile entre el 3% y el b. 6%.
b) 0,2% variable si el índice de frecuencia de accidentes de trabajo de la provincia de Málaga a 31 de diciembre de 2014 resulta inferior a dicho índice referenciado a 31 de diciembre de 2013.
En el año 2016 los salarios se incrementarán en un 0,7% consolidable, más un máximo de 0,4% variable en base a los siguientes ratios:
a) 0,2% variable en relación al incremento de la facturación por los conceptos de agua y saneamiento experimentado a fecha 31 de diciembre de 2015, respecto al 31 de diciembre de 2014, en base a los siguientes criterios: 0,1% cuando el incremento oscile entre el 0% y el 3%. a. 0,1% adicional cuando el incremento oscile entre el 3% y el b. 6%.
b) 0,2% variable si el índice de frecuencia de accidentes de trabajo de la provincia de Málaga a 31 de diciembre de 2015 resulta inferior a dicho índice referenciado a 31 de diciembre de 2014.
En el año 2017 los salarios se incrementarán en un 0,8% consolidable, más un máximo de 0,4% variable en base a los siguientes ratios:
a) 0,2% variable en relación al incremento de la facturación por los conceptos de agua y saneamiento experimentado a fecha 31 de diciembre de 2016, respecto al 31 de diciembre de 2015, en base a los siguientes criterios: 0,1% cuando el incremento oscile entre el 0% y el 3%. a. 0,1% adicional cuando el incremento oscile entre el 3% y el b. 6%.
b) 0,2% variable si el índice de frecuencia de accidentes de trabajo de la provincia de Málaga a 31 de diciembre de 2016 resulta inferior a dicho índice referenciado a 31 de diciembre de 2015.
Los incrementos salariales pactados en el presente convenio colectivo, serán abonados en el primer trimestre del año.
Con fecha de efectos 1 de enero de 2014 desaparece el concepto de antigüedad, quedando los importes que por este concepto venían percibiendo los trabajadores y trabajadoras a la firma del convenio consolidado como complemento ad personam, bajo la denominación antigüedad consolidada, incrementándose cada año en el porcentaje de incremento que experimente el salario base.
Dicha cantidad será distribuida en las mensualidades ordinarias y extraordinarias, así como en el concepto de beneficios, en las mismas cuantías en que venía percibiéndose con carácter previo a la desaparición del concepto antigüedad y su consolidación como antigüedad consolidada.
La empresa no vendrá obligada a pagar por este concepto ningún importe al personal que ingrese en la empresa a partir del 1 de enero de 2014.
Se establece el abono de un plus salarial por importe anual bruto de 2.124 euros, consecuencia de la supresión del acuerdo de 13 de junio de 2003, al que se refiere la disposición derogatoria segunda de este convenio. Dicho plus se percibirá de forma prorrateada en 12 mensualidades.
Los beneficiarios del plus social serán los trabajadores de alta en fecha 1 de enero de 2014 que se encuentren encuadrados en los grupos profesionales 1, 2 y 3.
No obstante dicho plus social dejará de percibirse a la edad de jubilación ordinaria vigente en cada momento y actualmente conforme al artículo 161.1.a del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y su disposición transitoria vigésima relativa a la aplicación paulatina de la edad de jubilación.
Edad en la que dejará de percibirse dicho plus conforme a la actual legislación indicada, siempre y cuando esta se mantenga en dichos términos.
Aquellos trabajadores y trabajadoras nacidos antes del 1 de enero de 1957 percibirán la cuantía bruta que corresponda fruto de restar al importe bruto 17.585,10 euros el importe percibido en concepto de Plus Social, siempre que se produjera su salida de la empresa, por cualquier causa que no sea despido procedente, invalidez o fallecimiento, al cumplimiento de los 65 años.
El personal comprendido en este convenio percibirá anualmente cuatro pagas extraordinarias, equivalentes cada una de ellas al salario base más antigüedad consolidada.
Serán abonadas junto a las pagas ordinarias de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
Excepcionalmente aquellos trabajadores y trabajadoras que perciban importes de pagas extraordinarias calculados de forma diferentes al sistema aquí establecido, acomodaran su estructura retributiva anual, de forma que no se produzca merma alguna en cómputo anual, respetándose de forma universal el sistema establecido en este convenio.
La participación de Beneficios, consistirá en un 15% de la suma del salario base, y antigüedad consolidada.
Se percibirán junto a las 12 mensualidades ordinarias, pero no en las pagas extraordinarias.
En caso de I.T. derivada de enfermedad o accidente debidamente acreditada por la S.S. o entidad aseguradora del riesgo del Accidente, la Empresa abonará la diferencia que existe entre su salario real, incluyendo gratificaciones y pluses de carácter fijo, y la prestación que perciba el trabajador en situación de baja.
La empresa dotará de los medios de protección individual y colectiva necesarios para evitar los riesgos inherentes a los puestos de trabajo, en aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus reglamentos de desarrollo.
No obstante, se establece un Plus medioambiental, equivalente al 25% del salario base del personal operario que presta su servicio en la red de distribución, alcantarillado y depuración.
Los trabajadores y trabajadoras, que utilicen vehículos de la empresa para los desplazamientos, simultaneando la función propia del trabajador con la de conducir para transportar materiales y/o personas, se abonará un plus de conducción cuya cantidad será de 99,74 euros.
Se establece un plus de convenio, que será abonado únicamente a los trabajadores que se encuentren en alta en la empresa a la firma del presente convenio, junto a la mensualidad de agosto.
El periodo de devengo de dicho plus se computará desde el 1.º de agosto al 31 de julio del año siguiente, por lo que el personal que cause alta o baja en la empresa durante el período de devengo, percibirá la parte proporcional al tiempo de alta en la misma. €/brutos anuales, perEl importe de dicho plus se establece en 253 cibiendo el importe de dicho plus, todos los trabajadores inscritos en los centros de trabajos establecidos en los artículos uno y dos del presente convenio a la firma del mismo y que perciban un salario bruto €/brutos. anual inferior a 60.000
Para los siguientes años la cantidad anterior de dicho plus se verá incrementado en el mismo porcentaje que experimente el salario base.
Aquellos trabajadores y trabajadoras cuyo puesto de trabajo exija habitualmente y una parte relevante de su trabajo normal la utilización de las pantallas de visualización de datos durante un periodo de más del setenta por ciento de su jornada efectiva de trabajo y según lo establecido en el R.
D. 488/1.997 de pantallas de visualización de datos, y, se encuentren encuadrados en los grupos profesionales 1, 2 y 3, del área funcional administrativa, y aquellos que realicen funciones de delineación, percibirán un complemento de 50 euros brutos mensuales.
A estos efectos no se considerarán como pantallas de visualización de datos, los seguimientos a través de aparatos de telecontrol tanto de redes como de plantas potabilizadoras o depuradoras o cualesquiera otra de carácter similar.
1. Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo que se expone.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumular dicha media hora en jornadas completas, cuyo disfrute será consecutivo a la baja maternal.
3. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 5 de este artículo
4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diario, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
5. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 2, 3 y 4 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados anteriores serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
6. Los trabajadores que tenga la consideración de víctima de violencia de género o de víctimas de terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Con la oportuna justificación a la empresa, esta concederá licencia especial sin sueldo a aquellos empleados que realicen una adopción internacional por el tiempo necesario e imprescindible, siempre y cuando necesariamente tengan que desplazarse al extranjero.
Para los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio colectivo de trabajo, la empresa contratará un seguro de vida por fallecimiento e invalidez con las siguientes garantías y capitales asegurados.
a) En caso fallecimiento 23.564,10 euros.
b) En caso de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta, gran invalidez 53.661,22 euros.
Se crea un fondo de préstamo de vivienda cuya concesión quedará supeditada a que el saldo contable de los mismos no supere en cada momento la cuantía de 60.000 euros.
La adjudicación de dichos préstamos quedará sujeta a los siguientes criterios.
a) Tendrán acceso a dicho fondo los trabajadores con una antigüedad de dos años y contrato de trabajo indefinido.
b) Que el objeto de la solicitud sea la adquisición de una vivienda, como destino habitual del trabajador, lo que deberá justificarse fehacientemente.
c) El importe máximo será de 10.000 euros cuyo periodo máximo de amortización de 24 meses.
d) Los préstamos serán concedidos por riguroso orden de petición, lo que se acreditará mediante solicitud fechada al efecto, a entregar directamente por el trabajador al departamento de personal
e) Los referidos préstamos no devengarán interés alguno a favor de la empresa, si bien, los mismos, serán imputados como retribución en especie conforme al interés legal del dinero en cada momento.
f) Caso de no existir solicitudes para dichos préstamos podrán concederse con estos fondos, y para el mismo colectivo definido, préstamos por valor de una o dos mensualidades siendo los plazos de amortización de 12 o 24 meses, respectivamente.
Todos los trabajadores que tengan hijos escolarizados o que ellos mismos estén estudiando, recibirán la siguiente ayuda escolar, durante los meses de septiembre a junio.
€ brutos
a) Guardería, Educación infantil 29,99 € brutos
b) Enseñanza primaria, 1.º y 2.º ESO 45,00 € brutos
c) 3.º y 4.º ESO 60,03 € brutos
d) BUP, FP, módulos 60,03 € brutos
e) Universitarios de Grado Medio 74,93 € brutos
f) Universitarios de Grado Superior 74,93
En todo caso será requisito imprescindible acreditar la matrícula.
Para el caso concreto de estudios universitarios en ningún caso la ayuda será superior a los gastos de matrícula, debiendo acreditarse fehacientemente asignaturas matriculadas e importe de las mismas.
Se establece un premio de nupcialidad de 80,26 euros.
Independientemente de las prestaciones por natalidad que la Seguridad Social establezca en cada momento, se establece un premio de Natalidad de 135,75 euros.
Se establece una ayuda por sepelio de 80,26 euros en caso de óbito del trabajador, cónyuge o hijos, siempre que estos no estén emancipados.
A los empleados que se encuentren en activo en la empresa, se les abonará en el concepto de retribución agua, la cantidad de 20 euros brutos mensuales, en cada una de las 12 pagas ordinarias.
Se establece un seguro a todo riesgo que cubra responsabilidad civil y defensa criminal para todos los trabajadores que por motivo de su trabajo, tenga que utilizar vehículos de la empresa.
Asimismo, si por causa de accidente de circulación en jornada laboral en el transcurso de su actividad profesional recayera en el trabajador sanción con prisión, la empresa le concederá un periodo de excedencia voluntaria por el mismo tiempo que dure la sanción, reincorporándose de nuevo a la empresa y siendo admitido por la misma.
1. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad
2. El trabajador tendrá derecho.
d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a dicha formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
3. Estos derechos se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
4. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de los planes de formación que se desarrollen. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.
El tiempo de asistencia a cursos de promoción profesional será fuera de la jornada laboral.
La asistencia a los cursos de adaptación profesional serán obligatorios y tendrán la consideración de jornada de trabajo. Se impartirán dentro o fuera de la jornada laboral según los casos, compensándose por tiempo libre equivalente en su caso. A los trabajadores/as que realicen su labor en turnos de noche se les adaptará el horario para poder asistir a los cursos en plenas condiciones.
1. El Comité de Empresa de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima de la provincia de Málaga, es el órgano representativo y colegiado del colectivo de empleados, para la defensa de sus intereses.
2. En todo lo referente a normas de elección, composición, número, revocación y cese de los miembros del Comité Empresa, se estará a lo establecido en la normativa vigente.
1. Son competencias del Comité de Empresa la defensa de los intereses generales y específicos de los empleados de Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima de la provincia de Málaga, adscritos al presente Convenio y, en particular, la negociación de sus condiciones salariales, sociales y sindicales.
2. El Comité de Empresa tendrá acceso a la información que en cada momento establezca la legislación vigente.
3. La empresa reconoce el derecho a la huelga de todos los empleados, conforme a la Constitución y Legislación vigente.
4. El Comité expresará libremente sus opiniones en materia concerniente a la esfera de representación de los empleados. Asimismo, promoverá las acciones a que haya lugar para la defensa de sus derechos o del interés confiado a su cargo, todo ello dentro del marco legalmente establecido
El Comité de empresa tiene las siguientes garantías.
2. Ninguno de sus miembros podrá ser trasladado de su puesto de trabajo por razones de su actividad sindical. En caso de ser necesario será preceptivo el informe de la representación legal de los trabajadores.
3. Disponer cada uno de sus miembros de 40 horas mensuales para la realización de sus funciones sindicales con las siguientes especificaciones: - Se podrán acumular, mensualmente, en uno o varios de los miembros que componen el Comité de Empresa, sin rebasar el máximo mensual total de dichas horas para realizar su cometido sindical. A tal fin, el Comité o aquellos de sus miembros que lo acuerden comunicará a la empresa, con la firma de los cedentes, el miembro del Comité de Empresa que se le acumulan las horas sindicales y el número de ellas. Además podrá utilizarlas para asistir a cualquier tipo de convocatoria interna del Sindicato. Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones de negociación colectiva convocadas a petición de la empresa. - Ninguno de sus miembros podrá ser sancionado, como consecuencia de su actividad sindical lícita, durante el ejercicio de sus funciones, conforme a lo establecido en la legislación vigente.
4. La empresa procurará poner a disposición del Comité de Empresa un local adecuado en las condiciones debidas para poder desarrollar actividades sindicales, deliberar entre sí y comunicarse con sus representados o afiliados, provisto, mobiliario y material de oficina y ofimático necesario.
5. Se dispondrá en todos los servicios de tablones de anuncios sindicales.
El comité de empresa se obliga expresamente al cumplimiento de cuantas obligaciones establezca la legislación vigente y expresamente a.
a) Respetar los pactos con la empresa.
b) Desarrollar labores de estudio, trabajo y asistencia a la acción sindical de los empleados.
a) Notificar a la empresa cualquier cambio de miembros que se produzca en su seno.
b) Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a proponer soluciones respecto a los conflictos que puedan suscitarse en el seno de la empresa y que afecten a sus centros de trabajo.
1. La convocatoria de asamblea general solo podrá efectuarla la representación Legal de los Trabajadores, o el 33% de los empleados de la totalidad de la plantilla acogidos a este convenio y en cualquier caso respetando lo establecido en el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores
2. Se podrán realizar asambleas de trabajadores y trabajadoras por centros de trabajos fuera de la jornada de trabajo, cediendo la empresa los locales conforme a lo establecido en la normativa legal vigente.
3. La Dirección de la empresa autorizará la convocatoria en los centros de trabajo, fuera de la jornada de trabajo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos formales.
a) Solicitarse con una antelación mínima de 24 horas.
e) Remitir relación nominal de personas ajenas a Hidralia, Sociedad Anónima, que vayan a comparecer y permanecer en los locales de la empresa durante el transcurso de la asamblea.
A petición por escrito del trabajador, las empresas estarán obligadas a descontar la cuota sindical, haciendo entrega de la misma por el procedimiento que de común acuerdo se determine.
FORMACIÓN SINDICAL: Todos los trabajadores y trabajadoras afiliados a un Sindicato, tendrán derecho a un día de permiso retribuido al año para asistir, a requerimiento de su sindicato, a un cursillo de formación, salvaguardándose, en todo caso, la prestación óptima del servicio.
Las discusiones sobre los asuntos ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta "grave" o "muy grave".
No comunicar las situaciones personales que pudieran afectar a las obligaciones fiscales o de Seguridad Social de la empresa con sus trabajadores y trabajadoras.
El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo.
No comunicar, con puntualidad debida, las actividades del trabajador o la trabajadora que puedan afectar a la cotización a la Seguridad Social. La falta maliciosa en los datos se considerará como falta "muy grave".
La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia del servicio, si implicase quebranto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada "muy grave".
Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora, fichando o firmando por aquél o aquella.
La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del trabajo.
La imprudencia en actos de servicio; que si implicase riesgo de accidente para esta persona, para terceros o peligro de avería o daños para las instalaciones o equipos, podrá ser considerada "muy grave".
Realizar, sin el oportuno permiso, gestiones particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas, equipos o instalaciones de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
La embriaguez o toxicomanía, evidenciada fuera de actos de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa.
La falta de asistencia al trabajo de hasta dos días al mes.
Si como consecuencia de cualquier falta de puntualidad, o de la causa prevista en el párrafo octavo del artículo 59, se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como "grave".
Abandono del puesto de trabajo, incumpliendo el régimen de turnos establecidos en cada centro de trabajo o no acudir, o acudir tarde, cuando esté de guardia o sea llamado estando de retén. Si ocasionase perjuicios a la empresa o quebranto de la disciplina, podrá ser considerada muy grave.
Si existe reiteración en la comisión de la causa prevista en el párrafo noveno del artículo 59.
La inobservancia de las leyes, reglamentos o el incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo para el trabajador o la trabajadora, sus compañeros y compañeras o terceros, así como no usar o usar inadecuadamente los medios de seguridad facilitados por la empresa. En caso de que el riesgo fuera grave o se produjera perjuicio alguno, se considerará como "muy grave".
La ocultación de cualquier hecho que el trabajador hubiese presenciado, que cause de manera apreciable perjuicio grave de cualquier índole a su empresa, a sus compañeros o compañeras de trabajo o a terceros.
La falta de puntualidad, sin la debida justificación, cuando tuviese que relevar a un compañero o compañera.
Si la causa prevista en el párrafo sexto del artículo 59 produjera escándalo notorio.
La falta injustificada de asistencia al trabajo de más de dos días al mes.
El fraude, deslealtad, o abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros y compañeras de trabajo o a terceros, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar.
El consumo fraudulento de agua o complicidad con el mismo.
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa o de terceros relacionados con ella.
La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otro hecho que pueda implicar para esta desconfianza respecto de su autoría, y en todo caso, las de duración superior a seis años, dictadas por la Autoridad Judicial.
Revelar a elementos ajemos a la empresa datos de reserva obligada.
Realizar trabajos particulares durante la jornada.
Los malos tratamientos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los clientes, jefes o a cualquier empleado o empleada de la empresa, así como a los familiares de todos ellos, durante la jornada de trabajo o en las dependencias de la empresa.
Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad o en situación que cause grave perjuicio a la empresa o a sus clientes.
Originar riñas y pendencias con las y los compañeros de trabajo o clientes.
Prestar sus servicios habitualmente sufriendo los efectos o consecuencias de cualquier tipo de embriaguez o toxicomanía.
Acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.
Las derivadas de lo previsto en la causa sexta del artículo 59, y en la segunda, cuarta, séptima, decimosegunda y decimocuarta del artículo 60.
Si como consecuencia de la causa prevista en el párrafo décimo del artículo 60 se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente, la citada falta podrá ser considerada como "muy grave".
La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo electrónico, intranet, internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral.
La reincidencia en falta "grave", aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un semestre.
En los casos de sanción por falta muy grave, la empresa comunicará la sanción por escrito con un plazo de preaviso de dos días hábiles para que produzca efectos, entregando una copia de la misma a la Representación Legal de los Trabajadores Centro de trabajo. El trabajador o trabajadora dispondrá de un permiso retribuido, de los citados dos días hábiles, para alegar por escrito ante la empresa lo que en su defensa estime oportuno. Si la empresa no modificara por escrito su decisión, esta se entenderá efectiva transcurrido el citado plazo de dos días hábiles.
Las sanciones que las empresas podrán imponer según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes.
A los efectos de reincidencia, no se tendrán en cuenta y se eliminarán del expediente aquellas faltas que se hayan cometido con anterioridad, de acuerdo con los siguientes plazos, contados desde la última falta.
Cuando la actividad en un centro de trabajo cese, por finalización o modificación total o parcial de contrato de explotación, arrendamiento, gestión, etc., y sea adjudicataria o nueva prestataria de dicha explotación o servicio otra empresa o entidad pública, esta vendrá obligada a subrogarse y absorber a los trabajadores y trabajadoras adscritos al servicio de las instalaciones que se explotan, respetándoles y conservando en su integridad, con carácter personal e irrenunciable, su antigüedad, salario y demás derechos laborales y sindicales reconocidos en convenio, pactos de empresa y condiciones personales.
Asimismo, será necesario que la empresa a la que se le extingue o concluya el contrato o adjudicación del servicio, notifique por escrito en el término improrrogable de quince días naturales, anteriores a la fecha efectiva de la subrogación o sustitución, o de quince días a partir de la fecha de comunicación fehaciente del cese, a la nueva empresa adjudicataria o entidad pública, y acredite documentalmente las circunstancias del puesto de trabajo, antigüedad, condiciones salariales y extrasalariales, laborales y sociales de todas las personas trabajadoras en los que debe operarse la subrogación o sustitución empresarial. Igualmente, la empresa sustituida deberá, en el mismo plazo, poner en conocimiento del personal afectado el hecho de la subrogación.
Los documentos de la empresa sustituida debe facilitar y acreditar ante la nueva empresa adjudicataria son los siguientes.
Para los centros de trabajo de nueva incorporación, o actividades de nueva incorporación y una vez finalizada la vigencia del convenio aplicable en cada uno de ellos, a tenor de lo dispuesto en el artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores, se negociará la aplicación de este Convenio, atendiendo a las circunstancias y singularidad de cada caso y en su defecto se aplicará convenio colectivo estatal de aguas.
Primera. En caso de contradicción en el articulado del presente texto, la Comisión Paritaria deberá adecuar la redacción de los artículos para solucionar dicha contradicción.
Segunda. En los artículos de este convenio donde aparezcan las palabras cónyuge o matrimonio, se hará extensiva a la pareja de hecho, previa aportación del certificado de convivencia o de inscripción en los correspondientes registros.
Tercera. Se respetarán a título individual las condiciones plasmadas en acuerdos de subrogación existentes a la firma del presente convenio que hubieran sido expresamente reconocidas por Hidralia, Gestión Integra de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima.
Se deroga expresamente el acuerdo de 28 de enero de 2005 firmado entre la Empresa Aquagest Sur (actualmente Hidralia, Gestión Integral de Aguas de Andalucía, Sociedad Anónima) y la sección sindical de FIA UGT (actual FITAG-UGT) en la provincia de Málaga, por el que se creaba un fondo de actividades gestionado por la sección sindical de UGT en el seno de la empresa.
A estos efectos, se crea un plus establecido en el artículo 39 que sustituye y viene a compensar la desaparición del acuerdo firmado por las dos partes en fecha 28 de enero de 2005.
Considerando globalmente las condiciones laborales del presente convenio colectivo, las partes acuerdan la derogación expresa e íntegra del acuerdo que alcanzaron el 13 de junio de 2003, por el que se desarrollaban los compromisos por pensiones del capítulo VI del Convenio Provincial de Aguas, sin que de ello se derive ningún derecho económico a favor de los trabajadores.
Las partes acuerdan que el presente convenio colectivo sucede por completo y deroga al Convenio Colectivo Provincial de Aguas de la Provincia de Málaga, que suscribieron en fecha 8 de octubre de 1991.
Adicionalmente quedan igualmente derogados cuantos acuerdos colectivos hayan sido suscritos con carácter previo al presente convenio.
En prueba de conformidad firman las partes a 5 de febrero de 2014

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