Source: http://docplayer.cz/1114281-Predsednictvo-vos-informace-vedeni-os-statnich-organu-a-organizaci-seminar-pro-mlade-zamestnance-verejneho-sektoru-http-statorg-cmkos.html
Timestamp: 2017-01-22 04:28:03+00:00

Document:
⭐Předsednictvo VOS. Informace vedení OS státních orgánů a organizací. Seminář pro mladé zaměstnance veřejného sektoru.
Předsednictvo VOS. Informace vedení OS státních orgánů a organizací. Seminář pro mladé zaměstnance veřejného sektoru.
Download "Předsednictvo VOS. Informace vedení OS státních orgánů a organizací. Seminář pro mladé zaměstnance veřejného sektoru. http://statorg.cmkos."
1 14 Ročník 57 Praha 10. září Případným autorům příspěvků do našeho časopisu sdělujeme, že honorář za zveřejnění může být vyplacen, pouze pokud autor uvede své rodné číslo. Podtržený text v PDF dokumentu je hypertextový odkaz v rámci dokumentu, na url adresu či ovou adresu. Informace vedení OS státních orgánů a organizací Vážené kolegyně, vážení kolegové, věříme, že jste je v rámci možností využili letní prázdniny a dovolené k regeneraci sil do dalšího nelehkého období. V současné době již neplatí, že toto období je časem klidu a pohody. Od zasedání předsednictva výboru odborového svazu v červnu proběhla řada jednání, která se bezprostředně dotýkala zaměstnanců ve veřejné správě. Chceme vás informovat o těch zásadních, která budou bezprostředně ovlivňovat v následujícím období zaměstnance v tomto segmentu veřejných služeb a správy. Dne proběhlo jednání předsedy OS Ing. J. Rovenského a místopředsedy OS Bc. P. Bednáře na MPSV ČR s ministrem J. Drábkem, náměstkem K. Machotkou a zástupcem personálního oddělení Ing. Šimkem. Předmětem jednání byly výstupy za MPSV ČR ve vztahu k usnesení vlády č. 399 ze dne 6. června 2012, týkající se přípravy úsporných opatření v oblasti zjednodušení agend a zrušení duplicit ve státní správě. Koordinací přípravy úsporných opatření byla pověřena místopředsedkyně vlády K. Peak. Cílem je Ve čtvrtek 30. srpna se v Praze konalo 11. zasedání předsednictva výboru odborového svazu. V rámci kontroly usnesení z minulého zasedání byla podána informace o využití rekreačních objektů OS peněžnictví a pojišťovnictví Čeňkova pila a ve Starém Smokovci členy našeho odborového svazu a o záměru zařadit tyto objekty do svazové rekreace. Záměrem je rozšířit nabídku rekreace také o zařízení Předsednictvo VOS Pokračování na straně 2 Seminář pro mladé zaměstnance veřejného sektoru základních organizací OSSOO. Předseda OS Ing. J. Rovenský a místopředseda OS Bc. P. Bednář informovali o jednání vedení svazu s Ministerstvem práce a sociálních věcí (viz Informace vedení OS státních orgánů a organizací str. 1 a 2). Na výzvu vedení OSSOO k jednání o odměňování nereagoval ministr financí. OS v současné době připravu- V červnu se v belgickém La Roche uskutečnil víkendový seminář pro mladé zaměstnance veřejného sektoru organizovaný ETUI (Evropský odborový institut) a EPSU (Evropská federace odborových svazů veřejných služeb), kterého jsem se měl tu čest zúčastnit. Seminář sledoval několik cílů. Za nejdůležitější z nich považuji záměr postupně vytvořit síť mladých zaměstnanců veřejného sektoru ak- Pokračování na straně 2 tivních v odborech, která by byla schopná kooperovat při různých příležitostech. Je důležité vyměňovat si zkušenosti a zejména se inspirovat zkušenostmi odborářů v jiných zemích při každodenní odborové práci či např. náborové činnosti. Pokles členské základny odborů je celoevropským trendem a je otázka, kdy se zastaví. Z jednání pracovních skupin zaměřených na náborovou činnost převládlo přesvědčení o nutnosti postupné profesionalizace náborové čin- Pokračování na straně 2 Smlouva o spolupráci s CPI Hotels a.s. Odborový svaz státních orgánů a organizací má spolu s OS KOVO a OS dopravy uzavřenu s jednou z největších hotelových skupin v ČR, CPI Hotels a.s., smlouvu o spolupráci. Na základě této smlouvy mohou jednotliví členové OS SOO a základní nebo místní organizace OS SOO čerpat ubytovací, konferenční a cateringové služby za speciálních podmínek. Co naše ZO a MO a členy asi zaujme nejvíce, je možnost zvýhodněného ubytování v zařízeních CPI Hotels, a.s. (její portfolio čítá 17 hotelů o celkové kapacitě 7300 lůžek a 8000 konferenčních míst). Konkrétní nabídka jednotlivých hotelů včetně cen je zveřejněna na internetových stránkách našeho OS (sekce Rekreace ). Součástí této nabídky je i charakteristika daného zařízení. Pokud se týká ceny za ubytování, nás se týká kolonka Speciální cena. Aby byla jistota jak pro CPI, tak i pro odborové svazy, že výhody čerpají pouze jejich členové a rodinní příslušníci, byla dohodnuta některá závazná pravidla. První pravidlo hovoří o tom, že slevy budou poskytnuty formou budgetu a pro rok 2012 má hodnotu jednoho milionu korun. Druhé pravidlo spočívá v tom, že služby budou objednávány vždy prostřednictvím příslušného odborového svazu, pro naše členy prostřednictvím OS SOO. Nebude brán zřetel na objednávky zasílané přímo do jednotlivých hotelů samostatně. Požadavek CPI je, aby objednávku vždy zprostředkoval příslušný OS. Kontaktní osobou, která bude přebírat vaše objednávky, bude u našeho OS pí. Štolfová Jana. Objednávky tedy zasílejte na ovou adresu Na pomoc těm, kteří si objednají ubytování, jsme zpracovali jednotný formulář objednávky, který je také umístněn na www stránkách OS SOO (sekce Rekreace ). Tento formulář je jak pro elektronické vyplnění, tak i pro ruční vyplnění. Kdo vyplní formulář ručně, nebude jej samozřejmě posílat na ovou adresu, ale pošle jej na adresu: OS státních orgánů a organizací, Senovážné náměstí 23, Praha 1. Tím, že vámi vyplněný formulář odešleme do hotelu z konkrétní dohodnuté adresy, potvrzujeme, že se jedná o členy OS SOO. Příslušný hotel následně pošle potvrzení objednávky na ovou adresu, kterou jste uvedli v objednávce s kopií na náš OS. Další korespondenci (úpravy počtů, úpravy stravování atd.) si již bude provádět každá ZO a MO samostatně. Pro ty ZO a MO, které by požadovaly ubytování pro více osob (např. autobus) je přílohou objednávky formulář Seznam účastníků. Pokud jej vyplníte, zkrátíte si čekání na recepci hotelu, než všechny zapíší a ubytují do pokojů.2 Seminář pro mladé zaměstnance veřejného sektoru Pokračování ze strany 1 který se bude konat v roce OSSOO podporuje podpisovou iniciativu EPSU Voda je lidské právo, podpisové archy jsou na Předsednictvo VOS vzalo na vědomí informaci o jednání Rady předsedů ČMKOS a o přípravě Sněmu ČMKOS, který se bude konat Dále předsednictvo VOS schválilo harmonogram přípravy rozpočtu odborového svazu na rok 2013, vzalo na vědomí informaci o stavu členské základny k , o přijetí individuálních členů a o záměru prodeje rekreačního objektu ZO Magistrátu hl. města Prahy. -děnosti. Zástupci středo- (ČR, Slovensko, Maďarsko, Polsko) a východoevropských (Moldávie, Rumunsko, Litva, Lotyšsko, Estonsko) států, mající obdobné zkušenosti, se ztotožnili s tím, že nelze nábor nových členů ponechat na mnohdy přetížených nebo naopak v horším případě zcela pasívních předsedech základních organizací, kteří svoji pozici chápou jako mocenský artikl, nikoliv službu zaměstnancům. Buď je nutné investovat do moderních marketingových přístupů anebo mobilizovat řadové odboráře k usilovnější snaze při získávání nových členů. S ohledem na závažnost situace se čím dál tím více osobně potýkám s myšlenkou řadové odboráře finančně motivovat k získávání nových členů, byť se to někomu může jevit jako diskutabilní. Jsem přesvědčen, že si kritická doba (z hlediska poklesu členské základny) žádá mimořádná opatření, jakým např. finanční motivace (např. 500,- Kč vyplacených po půlroce členství nového člena?) členské základny je. Teprve s relevantní členskou základnou a dostatkem financí z toho plynoucích lze být konkurenceschopnými. Jinak hrozí situace, o které byla na semináři rovněž řeč, rozmáhající se v některých státech, kdy vznikají firmy, které odborům konkurují tím, že zaměstnancům za menší částky, než kolik by platili členské příspěvky, nabízejí obhajobu jejich práv, zajištění zvýšení mzdy atd. vůči zaměstnavateli. Odborová pojišťovna může být v budoucnu ohrožována soukromými společnostmi, agenturami, pojišťovnami, nezáleží na tom, jak jim budeme říkat, jistojistě to může vést k dalšímu oslabování odborového hnutí. Dalším diskutovaným a závažným tématem byla nezaměstnanost mladých, z které se postupně stává nebezpečný celoevropský sociální problém. Jestliže např. ve Španělsku a Řecku činí nezaměstnanost mladých 50 %, a všude jinde jsou tyto hodnoty na vzestupu, je zjevné, že se úspěšný životní start mnohých mladých lidí oddaluje se všemi negativními dopady. Tento trend můžeme, 2 NOS 14/2012 byť ne v takové míře, pozorovat i v Česku, kde je zejména vysokoškolské vzdělání kvůli korupci (viz plzeňská práva), všelijakým soukromým školám a institutům degradováno tak, že se stává pro samotného absolventa bez patřičných protekčních či klientelistických konexí přítěží. Aby vůbec nějakou práci získal, musí přijmout podřadné pracovní místo, pro které vysokoškolské vzdělání opravdu není nutné. Profesor Jan Keller tuto čím dál tím více početnou skupinu zaměstnanců označuje jako proletariát služeb. A teď něco pro milovníky odborářské říše snů a fantazie. Jako z jiného světa na mě působili zástupci Norska, jedni z mála zastupujících státy vyspělé západní (ještě Francie, Španělsko či Kypr s prominutím nepočítám) a severní Evropy. Být v Norsku v odborech je takřka morální povinnost a čest. Kdo není v odborech, nemůže uplatňovat výhody dohodnuté v kolektivní smlouvě. Spolupráce se zaměstnavatelem v Norsku zjevně funguje na konsenzuálním principu. Problémy s angažovaností mladých nemají, být v odborech je normální asi tak jako chodit v Česku na pivo nebo na fotbal. Na norských kolezích bylo ostatně vidět, že žijí v daleko méně konfliktním a nepřátelském prostředí, než my, zástupci postkomunistické Evropy. Nemile mě na semináři překvapila nechvalná pověst ČR v oblasti korupce a zadávání veřejných zakázek. Na druhou stranu musím zdůraznit, že jsou na tom v některých jiných zemích ještě ekonomicky a politicky hůře, postavením odborů ve společnosti jakbysmet. Abychom se nepropadali ve svých problémech hlouběji a hlouběji, měly by odborové svazy i jednotlivé sekce táhnout za jeden provaz a neřešit žabomyší půtky či osobní animozity, jakých jsme svědky na politické scéně. Seminář měl velmi pracovní atmosféru a diskutovaných témat bylo daleko více. Hlavní linie semináře se však nesla v duchu hledání cest ke zkvalitnění náborové činnosti. Doufám, že se nám postupně podaří některá opatření úspěšně zavést i v našich podmínkách. Seminář závěrem hodnotím velice pozitivně. Dalibor Fadrný Informace vedení OS státních orgánů a organizací Pokračování ze strany 1 uspořit pro rok 2014 částku 11,9 mld. Kč a pro rok 2015 částku 24,8 mld. Kč. Zástupci MPSV ČR byli upozorněni ze strany OS na dnes již kritickou situaci v počtu pracovníků, vzhledem k předcházejícím plošným procentuálním škrtům jejich počtu, rovněž na neúnosnou situaci v oblasti odměňování, kdy výdaje na platy zaměstnanců v rezortu MPSV ČR se snížily v období let o 17,52 % a počet zaměstnanců klesl o 3643 osob. Obě strany se dohodly, že budou dále pokračovat v jednání tak, aby dopady na zaměstnance v následujícím období byly minimální. Zástupci OS rovněž důrazně upozornili na situaci v odměňování ve vztahu k nařízení vlády o platových poměrech a trvají na jeho úpravě zejména v oblasti platového rozpětí, které je v řadě případů zneužíváno ve vztahu k maximálnímu ponížení nárokové složky mzdy, která v některých případech je nižší než 50 % platu. Další jednání proběhlo mezi vedením OS a náměstkem Machotkou dne , kdy se projednávala zejména problematika Úřadu práce (ve vztahu k sociálním kartám ) a oblast správ sociálního zabezpečení. Další jednání budou probíhat v měsíci září. Dne proběhlo jednání s P. Teličkou (fa BXL Consulting. s.r.o.) na téma Efektivní správa a instituce za účasti předsedy OS, místopředsedy ČMKOS p. Picla a předsedy ASO p. Dufka. Uvedená fa spolupracuje s vládou a jednotlivými rezorty na této problematice. Obdobný úkol zpracovává rovněž MV ČR, kde je vytvořen tým pod vedením vrchního ředitele PhDr. Ledvinky. Cílem této činnosti je efektivní stát a jeho instituce. Při jednání byl zdůrazněn problém v samotném zadání celého úkolu, který je ohraničen mantinely ze strany MF ČR, kdy z celkových nákladů na zabezpečení výkonu státní správy v roce 2012 ve výši 125 mld. Kč mají tyto být v roce 2015 na úrovni cca 105 mld. Kč. Z tohoto faktu bohužel vyplývá, že toto vymezení již dopředu signalizuje pouze opatření v oblasti tupých škrtů a nikoliv racionálního přístupu ke konkrétním potřebám zabezpečení služeb tak, aby stát fungoval ve prospěch občanů. Rovněž bylo upozorněno na kritický stav v odměňování zaměstnanců, který přetrvává již několik let a na obrovské problémy s technickým zabezpečením jednotlivých agend v praxi (viz Úřad práce ČR, registrace vozidel apod.). Mezitím proběhla celá řada individuálních konzultací s dalšími odborovými svazy v rozpočtové a příspěvkové sféře, které měly sloužit k přípravě stanoviska k dalšímu postupu při jednání o návrhu státního rozpočtu na rok 2013 a postavení zaměstnanců ve veřejné správě jako celku. Do vnějšího připomínkového řízení byl předložen návrh zákona o právních poměrech a vzdělávání zaměstnanců ve veřejné správě (zákon o úřednících). S návrhem byli seznámeni členové PVOS dne s tím, že jednotlivé sekce zašlou na OSSOO své připomínky k tomuto materiálu. Ty budou následně využity do stanoviska našeho OS, které bude zasláno ČMKOS. O dalším legislativním průběhu k tomuto návrhu bude členská základna postupně informována. Ing. Jan Rovenský, v. r., předseda Bc. Pavel Bednář, v. r., 1. místopředseda Petr Vydra, v. r., 2. místopředseda Pokračování ze strany 1 je stanovisko k paragrafovému znění nového zákona, který má upravit pracovněprávní postavení úředníků státu i uzemních samosprávných celků. Zástupci našeho odborového svazu se zúčastní v Praze v říjnu konferencí EPSU (Evropská federace odborových svazů veřejných služeb) Obraz a atraktivita v centrální státní správě a Poskytování kvalitních pracovních míst, moderní a udržitelné pracoviště místní a regionální vlády. Do bude náš odborový svaz nominovat členy do vznikajících pracovních komisí na přípravu 6. sjezdu ČMKOS, Předsednictvo VOS3 Platforma jednala o aktuálním znění zákona o úřednících tisková zpráva Dne 3. září 2012 se v Lichtenštejnském paláci uskutečnilo společné jednání Platformy pro přípravu zákona o úřednících a Poradního sboru předsedkyně Vládního výboru pro koordinaci boje s korupcí Karolíny Peake. Hlavním a jediným bodem programu bylo projednání aktuálního stavu návrhu zákona o úřednících, který je právě v mezirezortním připomínkovém řízení. Zákon je již dlouhodobě očekáván jak pracovníky veřejné správy, resp. odbornou veřejností, tak orgány EU. Zákon o úřednících je vedle zákona o veřejných zakázkách a nového zákona o státním zastupitelství hlavním pilířem protikorupční strategie vlády, řekla Karolína Peake. Předsedkyně Legislativní rady vlády a místopředsedkyně vlády Karolína Peake konstatovala, že protikorupční strategie vlády od zákona očekávala depolitizaci státní správy, stanovení způsobu odměňování a výběru úředníků stejně tak jako systému jejich vzdělávání. Bohužel, zdá se mi, že návrh zákona je spíše takovou Potěmkinovou vesnicí, která si na naplňování zadání jen hraje. Ve skutečnosti se na současném neutěšeném stavu přijetím tohoto zákona nic moc nezmění. Osobně bych do zákona navrhla opravdu jasnou hranici mezi politicky jmenovanými pracovníky úřadů a kariérními úředníky, jasná a předvídatelná pravidla pro odměňování a kariérní řád. V návrhu ministerstva vnitra není stabilita postavení úředníků o mnoho lepší než ta, kterou jim nyní zajišťuje zákoník práce. Z navrhovaného znění zákona jsem rozladěna, předpokládám, že nás nepochválí Profesionalizace státní správy a zákon o úřednících ani EU. Odmítám plnění protikorupční strategie jen formálně, bez skutečného naplnění zadání, dodala Peake. Místopředsedkyně vlády v minulosti nabídla předkladateli, tedy Ministerstvu vnitra, že převezme gesci nad tvorbou této právní normy, což však ministerstvo odmítlo. Diskuse na dnešní Platformě se vedla zejména o vzdělávání úředníků a zaměstnanců veřejné správy, o započítávání odpracované doby v rámci různých úrovní úřadů, o stanovení podmínek pro uchazeče o pracovní místo (nově navrhovaná podmínka spolehlivosti spočívající v téměř nulové absenci v páchání přestupků a trestných činů), o pozici státního tajemníka, či o platovém ohodnocení, jakož i o stanovení důvodů pro výpověď. Členové Platformy a Poradního sboru se taktéž netajili kritikou k navrženému znění zákona. Zasedání se zúčastnili zástupci Transparency International Česká republika, Oživení a dalších nestátních neziskových organizací, stejně jako zástupci politických stran, Nejvyššího státního zastupitelství, Kanceláře veřejného ochránce práv a zástupci Úřadu vlády ČR, Ministerstva vnitra a Ministerstva pro místní rozvoj. Závěrem jednání bylo dohodnuto, že účastníci mohou zaslat místopředsedkyni vlády připomínky, aby mohly být zapracovány do jejích vlastních připomínek k této právní normě. Tento policy paper reaguje na některé problémy a otázky týkající se procesu modernizace státní správy a přípravy zákona o úřednících. Cílem je upozornit na oblasti, které nejsou v připravovaném zákoně zpracovány dobře nebo dostatečně. Dále upozorňuje na oblasti, jimiž se sice zákon přímo nezabývá, ale přesto s ním souvisejí a budou mít vliv na jeho zavádění do praxe a na celkovou podobu státní správy. Takovou oblastí je například otázka institucionalizace řízení a kontroly implementace zákona o úřednících, resp. zřízení funkce ředitele úřadu, či otázky odměňování a personální politiky. Cílem Transparency International je přispět k budování silné, nezpolitizované a profesionální správy, která nebude podléhat korupčním tlakům a naopak bude s korupcí účinně bojovat. Předkládaná studie byla zpracovávána v situaci poměrně rychlého vývoje zejména na poli připravovaného zákona o úřednících. Vychází přitom zejména z dostupných informací a pramenů k přípravě tohoto zákona. Může se stát, a je to dokonce pravděpodobné, že až se publikace dostane ke čtenáři, budou některé její části překonané či zastaralé. Snažili jsme se o nastavení takové úrovně obecnosti textu a doporučení, která může poskytnout praktickou orientaci při posuzování reformních legislativních i nelegislativních návrhů a přitom neupadne do rychle zastarávající debaty nad některými dílčími opatřeními a formulacemi v zákoně. Ke stažení: TIC_Profesionalizace_statni_spr avy_a_zakon_o_urednicich_ww w.pdf esionalizace-statni-spravy-zakon-urednicich/ POKLES REÁLNÝCH MEZD SE PROHLOUBIL Průměrné mzdy 2. čtvrtletí 2012 Celkové po ty zam stnanc a pr m rné hrubé m sí ní mzdy podle odv tví 1) 1. až 2. tvrtletí 2012 / 1st-2nd quarter of 2012 (p edb žné údaje v tis. % v K / CZK % 3 755,8-26,4-0, ,8 podnikatelská sféra 3 084,1-23,2-0, ,8 nepodnikatelská sféra Non-business sphere 671,7-3,2-0, ,8 A Zem d lství, lesnictví a rybá ství 96,3-2,5-2, ,9 B+C+D+E Pr mysl c e l k e m 1 175,5 0,6 0, ,5 B T žba a dobývání 34,1-0,7-2, ,8 C Zpracovatelský pr mysl 1 061,0-0,4 0, ,8 D E Výroba a rozvod elekt iny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou; innosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi 29,9 0,7 2, ,9 50,4 1,0 2, ,2 F Stavebnictví 227,1-8,8-3, ,3 G Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel 492,2 0,0 0, ,3 H Doprava a skladování 241,1-4,8-2, ,5 I Ubytování, stravování a pohostinství 107,3-3,0-2, ,2 J Informa ní a komunika ní innosti 96,1 0,4 0, ,3 K Pen žnictví a pojiš ovnictví 70,2 0,6 0, ,7 L innosti v oblasti nemovitostí 46,9 3,4 7, ,6 M Profesní, v decké a technické innosti 154,8 3,3 2, ,2 N Administrativní a podp rné innosti 145,3-0,9-0, ,8 O Ukazatel eská republika c e l k e m v tom: Sekce CZ-NACE Ve ejná správa a obrana; povinné sociální zabezpe ení Pr m rný eviden ní po et zam stnanc p epo tený na pln zam stnané v tis. p ír stek (úbytek) proti 1. až 2. tvrtletí 2011 Pr m rná m sí ní mzda na p epo tené po ty zam stnanc 271,3-8,2-2, ,2 P Vzd lávání 269,9-1,8-0, ,3 Q Zdravotní a sociální pé e 268,0-2,8-1, ,0 R Kulturní, zábavní a rekrea ní innosti 47,6-1,5-3, ,4 S Ostatní innosti 46,2-0,4-0, ,7 v K CZK p ír stek (úbytek) proti 1. až 2. tvrtletí ) Údaje se týkají pouze zaměstnanců v pracovním poměru ke zpravodajské jednotce. Zahrnuty nejsou osoby vykonávající veřejné funkce, např. poslanci, senátoři, 1 uvolnění členové zastupitelstev všech stupňů, soudci aj. V údajích o průměrných mzdách se jedná o mzdy v tomto období zúčtované k výplatě. Ve 2. čtvrtletí 2012 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem proti stejnému období předchozího roku o 2,3 %, reálně poklesla o 1,1 %. Ve 2. čtvrtletí 2012 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda*) (dále jen průměrná mzda ) na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem Kč, což je o 546 Kč (2,3 %) více než ve stejném období roku Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 3,4 %, reálně se mzda snížila o 1,1 %. Objem mezd vzrostl o 1,3 %, počet zaměstnanců poklesl o 1,0 %. V podnikatelské i nepodnikatelské sféře byl vývoj průměrné mzdy shodný jako v celém národním hospodářství, nominálně se mzda zvýšila o 2,3 %, reálně poklesla o 1,1 %. Údaje byly ovlivněny administrativním přesunem jednotek mezi oběma sférami. Proti předchozímu čtvrtletí vzrostla průměrná mzda ve 2. čtvrtletí 2012 po očištění od sezónních vlivů o 0,5 %. V 1. pololetí 2012 dosáhla průměrná mzda výše Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 657 Kč (2,8 %). Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 3,5 %, reálně se mzda snížila o 0,7 %. nformace/cpmz doc NOS 14/2012 34 eskomoravská konfederace odborových svaz nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Otev ený dopis poslankyním a poslanc m Parlamentu R Vážené paní poslankyn! Vážení páni poslanci! Praha V dubnu letošního roku se na vás otev eným dopisem obrátila eskomoravská konfederace odborových svaz jménem ú astník velké demonstrace, která 21. dubna 2012 vzkázala politik m, že se svými neuváženými reformami dopoušt jí vážného zhoršení ekonomické a sociální situace zam stnanc a jejich rodin. Na zá ijové sch zi bude Parlament R projednávat návrh zákona na další zvýšení sazeb DPH na 15 a 21 %. Jak ukázalo již první zvýšení DPH, jde o nic ne ešící a nesmyslné opat ení, vysávající pouze pen ženky ob an. Zvýšení snížené sazby z 10 % na 14 % se v letošním roce negativn projevilo na r stu cen potravin a tedy i na životních nákladech ob an p edevším rodin s pr m rnými p íjmy a rodin s d tmi. Cht li bychom p ipomenout, že i v minulém roce jsme varovali p ed tímto zvyšováním DPH s tím, že dojde ke zdražení potravin a dalších služeb. Tehdy nás vládní initelé usilovn p esv d ovali, že zvýšení DPH se projeví ve snížení marží obchodník a spot ebitel to ani nepocítí. Vládní politici nás také p esv d ovali, že vyšší výb r DPH bude využit k ešení problém rozpo tu, zejména pro zavedení d chodové reformy. Nic z t chto slib se nesplnilo a o ekávaný výb r DPH - i p es vyšší sazby - se oproti minulému roku nezvýšil. Domníváme se, že prioritou pro nás všechny - ob any R - musí být p edevším boj s da ovými úniky zejména p i neplacení DPH. Jak upozor ujeme ve své Vizi pro R (viz základním zp sobem, jak bojovat proti krizi, je zvýšit výb r DPH p edevším zavedením registra ních pokladen pro evidenci DPH. Stejn tak za zásadní považujeme také zrušení možnosti pro plátce DPH nakupovat osobní automobily bez DPH. Podle našich propo t by jenom tato dv opat ení zvýšila výb r DPH nejmén o 25 mld. K a to je tedy podstatn více než lze získat zvýšením sazby DPH (pokud se nebude opakovat situace letošního roku, kdy toto zvýšení nep ineslo tém nic). Zejména by však toto zvýšení znovu dopadlo na pen ženky našich ob an. Krom jiného by naše navrhovaná opat ení omezila možnost vzniku p íležitostí pro korup ní jednání. Vážené paní poslankyn, páni poslanci, jako p edstavitel eskomoravské konfederace odborových svaz sdružující statisíce zam stnanc a v prvé ad ob an, kterým leží osud naší zem na srdci, bych vás rád proto požádal o seznámení se s naší Vizí pro R a našimi návrhy na ešení sou asné ekonomické krize. Dovolte také, abych jménem MKOS vyslovil o ekávání, že ve svém rozhodování budete dbát na zájmy široké ve ejnosti a budete se rozhodovat ve prosp ch našich ob an. S pozdravem Jaroslav Zavadil v.r. p edseda eskomoravské konfederace odborových svaz Tel: www: Fax:5 Domácnosti pocítily dopady krize silněji než o rok dříve Většina českých domácností si podle posledního šetření EU-SILC častěji nemohla dovolit některé výdaje a náklady na bydlení vnímala jako větší zátěž. Český statistický úřad uskutečnil v období od 19. února do 15. května 2011 již sedmý ročník šetření o příjmech a životních podmínkách českých domácností Životní podmínky Příjmy domácností jsou odrazem sociálně-ekonomického vývoje V průměru příjmy domácností vzrostly jen mírně. Zároveň se zvýšil podíl těch, kterým se příjmy snížily - kromě domácností samostatně činných to byly i domácnosti zaměstnanců s nižším vzděláním a domácnosti nezaměstnaných, kterým poklesla podpora v nezaměstnanosti i jiné sociální příjmy. V roce 2010 dosáhl v průměrné domácnosti úhrnný hrubý peněžní příjem na osobu 167,4 tis. Kč, což bylo v přepočtu zhruba jen o 100 Kč měsíčně více než v roce předchozím. Čistý roční příjem na osobu (počítaný z celkového příjmu domácnosti) pak činil 144,6 tis. Kč. Jeho meziroční přírůstek byl o něco vyšší než přírůstek příjmu hrubého, a to v důsledku mírného posílení podílu sociálních příjmů na celkových příjmech a v souvislosti se zvýšením částky slevy na dani za vyživované dítě a nárůstem průměrné výše daňového bonusu. Z hlediska ekonomického postavení osoby v čele domácnosti nejvíce vzrostly příjmy domácnostem důchodců. Jejich čistý roční příjem v přepočtu na osobu dosáhl výše 134,6 tisíce korun, což znamená nárůst o 2,6 % oproti předchozímu roku. Růst příjmů zaznamenaly rovněž domácnosti zaměstnanců s vyšším vzděláním - meziročně o 1,2 %, to je pomalejší růst než v roce předchozím. Jejich příjmy byly z jednotlivých typů domácností nejvyšší - celkem 172,5 tisíce korun na osobu za rok. Jaromír Kalmus z Českého statistického úřadu navíc podotýká: Příjmová diferenciace mezi příjmy zaměstnanců se tak oproti předcházejícímu roku zvýšila. Čisté příjmy domácností zaměstnanců s nižším vzděláním (tedy zejména těch, kteří pracují v manuálních profesích) totiž mírně poklesly, a to na 124,8 tisíce korun na osobu za rok. Také příjmy domácností samostatně činných byly nižší ve srovnání s předchozím rokem - jejich čistý roční příjem v přepočtu na osobu činil 161,3 tis. Kč. Vzhledem ke snížení průměrné měsíční výše podpory v nezaměstnanosti (v důsledku snížení procentní výměry při delším pobírání a zhoršující se výdělkové situaci), poklesly také peněžní příjmy domácností nezaměstnaných. Jejich čisté příjmy se oproti roku 2009 snížily o 2,2 % na 76,9 tisíce korun na osobu za rok v roce Ohrožení příjmovou chudobou i náklady na bydlení rostou Růst počtu osob ohrožených chudobou, započatý v roce 2010, i nadále pokračoval. Míra ohrožení příjmovou chudobou se počítá jako podíl osob žijících v domácnostech s příjmem nižším než 60 % mediánu ekvivalizovaného disponibilního příjmu domácnosti, kterým se vymezuje hranice chudoby (podle výsledků šetření Životní podmínky 2011 byla stanovena na Kč). Chudobou bylo v ČR podle této definice v roce 2011 ohroženo 1 022,3 tis. obyvatel, tj. 9,8 % všech osob. Za poslední rok tak přibylo téměř 86 tisíc osob žijících v domácnostech s příjmem pod hranicí chudoby. Celková míra materiální deprivace, vyjadřující podíl osob, které trpí určitým materiálním nedostatkem (nemohou si dovolit některé věci, služby či požitky), oproti předcházejícímu roku mírně vzrostla. Podíl jednotlivců žijících v domácnostech, kterým chyběly nejméně tři položky ze sledovaných devíti, vzrostl na 16,1 %. Podíl těch, kterým chyběly čtyři a více položek, zůstal přibližně na úrovni z předchozího roku, tedy na 6,1 %. Přitom v obou případech významně poklesl podíl materiálně deprivovaných, kteří měli zároveň příjem pod hranicí chudoby, což lze snadno vysvětlit tím, že pod hranici chudoby v tomto roce spadlo více domácností (tedy i těch které již byly materiálně zajištěné) než v roce předcházejícím. Výdaje domácností na bydlení se meziročně mírně zvýšily, v průměru o 2316 Kč na domácnost za rok, což představuje růst necelá 4 %. Stejně tak vzrostl podíl příjmů, jež na bydlení domácnosti vynakládají - průměrně na 17,3 %. Více domácností než v minulém roce zároveň uvádělo, že náklady na bydlení jsou pro ně velkou zátěží (celkem 26,9 %, tj. o 1,4 % více než v roce 2010). Publikace s podrobnějšími výsledky šetření Životní podmínky 2011 je dostupná na webových stránkách ČSÚ: Ústavně-právní rozměr sociálního bydlení Ve středu 29. srpna na tiskové konference informovali JUDr. Stanislav Křeček, poslanec PČR (ČSSD), a Ing. Milan Taraba ze Sdružení nájemníků ČR SON o problémech sociálního bydlení v ČR. Obě strany smluvního vztahu v oblasti nájemního bydlení jsou chráněny Listinou základních práv a svobod ve znění zákona č. 162/1998 Sb. Doplněním a rozšířením tohoto dokumentu je Evropská úmluva o lidských právech, ratifikovaná Federálním shromážděním Československé republiky a mající též právní sílu ústavního zákona. Z pohledu nájemců jsou důležitá zejména ustanovení čl. 26 a 30 Listiny: Čl. 26, odst. 3: Každý má právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací. Občany, kteří toto právo nemohou vykonávat, stát v přiměřeném rozsahu hmotně zajišťuje, podmínky stanoví zákon. Čl. 30, odst. 2: Každý, kdo je v hmotné nouzi, má právo na takovou pomoc, která je nezbytná při zajištění základních životních podmínek. Bod 31 Evropské sociální charty: Každý má právo na bydlení. Sdružení nájemníků ČR usiluje již od roku 1997 o napravení neústavního stavu, absence speciálního zákona - viz výše uvedený čl. 26. Od návrhu zákona o sociálním bydlení, přes podíl na významné konferenci o sociálním bydlení v Praze v roce 2003 (účast vládních zástupců 36 zemí z celého světa a dalších zainteresovaných) až po úsilí zařadit závazek přijmout zákon do vládního prohlášení závazek byl opakovaně přijímán od roku V roce 2010 předložilo Občanské sdružení majitelů domů návrh zákona, který řešil příspěvek na nájemné. Tento návrh jsme odmítli jako nekomplexní a povrchní. V letošním roce zástupci OSMD po několika jednáních doplnili do návrhu též náklady na služby spojené s užíváním bytu, prodloužili lhůty k poskytování příspěvku na bydlení na 7 let se speciálním režimem pro osoby nad 70 let a předlohu upravili v některých dalších detailech. Včera proběhl v Senátu seminář k této problematice pod záštitou ústavně právního výboru Senátu PČR, žel bez účasti zástupce MPSV. Shodli jsme se společně s OSMD, kanceláří ombudsmana i organizacemi seniorů, že přijetí zákona je nezbytné a že podklad OSMD může být jedním z podkladů při zpracování a odmítli jsme návrh řešení dle vládního návrhu sněmovního tisku 695. Senátorka Paukertová za ústavně právní výbor slíbila urychlenou iniciaci přípravy zákona. -SON- Slevový portál pro odboráře Odbory Plus umožňuje jednotlivým odborářům využít bonusy, výhody a slevy. Portál je určen pro členy organizované v odborových svazech v rámci ČMKOS. Zaregistrujte se na stránkách získáte členskou kartu ODBORYPLUS, jednorázový bonus 500 korun a můžete začít naplno využívat všechny výhody členství. Informace pro členy odborových organizací Registrační lístek - ČMKOS Hromadná registrace - ČMKOS NOS 14/2012 56 Ekonomická i sociální situace v ČR by byla mnohem lepší, kdyby zásadní rozhodnutí, včetně protikrizových, byla přijímána na základě skutečného sociálního dialogu a širokého celospolečenského konsensu. Stávající vládní koalice se netají se silovým přístupem k řízení státu. Materiály připravuje v izolaci nebo maximálně po konzultaci s vybranými okruhem svých příznivců. Připomínková řízení probíhají ve zkrácených termínech a při vypořádání připomínek si zpracovatelé ve valné většině vystačí s jednou větou váš návrh nelze akceptovat, neboť je v rozporu s programovým prohlášením a zadáním vlády, či není pro něj politická vůle. Tlak na výrazné snižování deficitu omezuje výrazně růst a tím příjmy veřejných rozpočtů. To pak vyvolává další rozpočtové deficity. Deficit, který se vláda snaží vyhodit dveřmi, se vrací oknem. Vláda přijímá reformy, které přímo způsobí další dodatečné reformní deficity vedle již hrozivě narůstajících běžných deficitů veřejných financí. ZMĚNA HOSPODÁŘSKÉ POLITIKY ČR PODLE ČMKOS ČMKOS se nedomnívá se, že by vše, co se v ekonomice odehrává, bylo neovlivnitelné či jednou provždy dané. Naopak je přesvědčena, že aktivní hospodářskou politikou lze dosáhnout mnoha korekcí současného vývoje a tento vývoj lze nasměrovat tak, aby dopady na životní úroveň obyvatelstva byly co nejmenší a aby se také konkurenční schopnost českých výrobců zvyšovala odpovídajícím způsobem. Začít skutečně řešit - korupci, znemožnit legalizaci korupčních příjmů tedy majetková přiznání, majetkové daně - především daň z dědictví (povinnou registraci děděného majetku s prohibitivní sankcí při dodatečně nově objeveném majetku ). - lichvu, lze ji omezit celkem jednoduchou úpravou, např. úroky z úvěrů, včetně poplatků nesmí převýšit např. pětinásobek oficiálního indexu inflace spotřebitelských cen, resp. sazby stanovené příslušných regulátorem např. MF ČR ve spolupráci s ČNB. A k potírání lichvy je nutno vytvořit odpovídající aparát, např. v ČNB, která zajišťuje regulaci finančních trhů. Další opatření potlačující korupci je mnohokrát připomínané, ale vždy sabotované zákaz anonymních akcií na majitele. Pro nejbližší dva tři roky je nutné 6 NOS 14/2012 Politika moci, škrtů a nezájmu o potřeby občanů má alternativu Z tiskové zpráva k analýze ČMKOS Vize ČMKOS pro Českou republiku stabilizovat deficit státního rozpočtu okruzích, o kterých nikdo ani neví, proč na úrovni 110 až 120 mld., tedy v jednotlivých daňových okruzích dnes nepokračovat zatím v dalším snižování ještě vůbec jsou a jakou společenskou schodku. Ekonomika může s tako- funkci plní, či by měly plnit. Posoudit, vým schodkem žít ještě několik let zda opravdu vyjadřují celospolečenský dokud se nepodaří zlepšit celkovou zájem, či jen zájem úzkých lobbistických hospodářskou situaci v Evropě. Při skupin. schodku kolem 115 mld. se relativní - řešení problémů spojených se zneužíváním schodek státního rozpočtu bude pohybovat vnitro-koncernových (transfe- kolem 3 % HDP a to je vzhledem rových) cen a poskytováním služeb k výchozí úrovni zadlužení přijatelné. Se uvnitř skupiny za účelem daňové optimalizace, snižováním schodku pokračovat až po nastartování ekonomického růstu. - vypracování a realizace komplexního Zastavit reformy destruující programu boje proti stínové ekonomice, veřejné rozpočty práci na černo a s nimi spojených V zájmu zastavení dalšího zadlužování daňových úniků, státu je třeba neprodleně zastavit - podstatně zvýšit podporu technickému důchodovou reformu, která má z veřejných školství od učňovských škol přes financí vyčerpat ve prospěch sou- střední technické školy až po vysoké kromých fondů cca 20 mld. Kč ročně, a školy. Nedostatek kvalitně vyškolených daňovou reformu, která bude veřejné finance a připravených absolventů VŠ technic- stát také 20 mld. Kč ročně. Dále je kého směru, který pociťují české firmy, naprosto nezbytné zastavit zdravotní reformu začíná být významnou bariérou jejich především v té části, která před- rozvoje. Výrazná podpora učňovskému stavuje přesun cca 15 mld. Kč na spoluúčast školství - nedostatek kvalifikovaných pacientů. řemeslníků je bariérou pro další rozvoj Posílit příjmy státního rozpočtu služeb apod., Je naprosto nezbytné plošně zavést - podstatně zvýšit podporu výzkumu a kontrolní pokladny s fiskální pamětí. Ve vývoje s cílem zvýšit podíl vývozu technologií výběru DPH podle našich propočtů v českém exportu a roli českých ročně uniká 10 až 15 mld. Jde především firem jako finálních - generálních - dodavatelů o celou síť obchodů (vietnamská a čínská velkých investičních celků diaspora dnes ovládá kolem elektrárny, potravinářské technologie, poloviny počtu malých smíšených obchodů chemie. Jde zejména o zvýšení tohoto v zemi), které zcela běžně vývozu na trhy rozvíjejících se nakupují v obchodních řetězcích zboží, ekonomik, tedy také tam, kde v minulosti které dále prodávají se svojí přirážkou, české firmy byly přítomny - na trh z níž se již neodvádí žádná DPH. Objem rozvojových zemích - země BRICS a tržeb (bez DPH), které procházejí přes SNG, tyto obchody, se odhaduje na 350 až k podpoře exportu českých technologií mld. - podle oficiálních čísel - a minimálně na tyto trhy založit státní exportní 50 až 70 mld. bude obrat, který společnost, která by zajišťovala kom- není nikde evidován. Po zavedení registračních plexní vývoz s garancí státu pro země pokladen velmi intenzivně se státně řízenou ekonomikou to má volají především zástupci podnikatelských velký význam, kruhů (především v obchodě). - ke zvýšení podílu výzkumu a vývoje, Celkový efekt, který může přinést koordinovat rozvoj vědeckotechnických povinné zavedení kontrolních pokladen parků a inovačních center do rozvoje s fiskální pamětí veřejným financím, by vědy a výzkumu směrovat výrazný příliv se tak mohl vyšplhat minimálně na 20 peněz - především změnit dosavadní mld. Kč ročně. způsob jeho řízení a podstatně ho zefektivnit, Zrušit pro podnikatele možnost nakupovat osobní vozy bez DPH. Zvýšení - zcela změnit dosavadní podporu sazby daně z příjmů právnických osob českého zemědělství s cílem zvýšit podíl o 1 až 2 body s podstatnou redukcí tuzemských potravin na spotřebě na výjimek, které snižují základ daně z příjmů %: týká se masa, zeleniny, ovoce, Pokud by se podařilo tímto krokem mléka. Otázka soběstačnosti ve výrobě zvýšit efektivní sazbu této daně o dva až potravin se v příštích letech stává klíčovou tři body, což by mělo být minimum, pak pro bezpečnost státu. Rozvoj by to bylo dalších nejméně 15 mld. Kč. zemědělství chápat jako zdroj pro Je nutno také zvážit zavedení diferencovaných oživení venkovského prostoru a tvorbu majetkových daní. V souhrnu pracovních příležitostí na venkově. K to- by tak bylo možné zvýšit daňové inkaso mu podpořit rozvoj družstevního hnutí - - aniž by došlo k výrazným dopadům do sdružování výrobců - jako protiváhy životní úrovně obyvatelstva nebo k růstu odbytovým monopolům a obchodním životních nákladů minimálně o řetězcům a možného zdroje regionalizace mld. výroby (využití místních zdrojů), Nastolit pořádek v oblasti veřejných - podpořit rozvoj nájemního bydlení - financí výstavba nejméně 50 tis. bytů v nájemním Zajištění elementární daňové spravedlnosti bydlení se sníženým nájemným tak, pro všechny daňové poplatníky že bude např. pozemek vykoupen se slevou, resp. za limitovanou cenu a ná- - zrovnoprávnění všech daňových subjektů jemné bude stanoveno jen nákladově a (např. řešit problém ve zdanění se závazkem, že bude zachováno po mezi OSVČ a zaměstnanci), dobu dvaceti nebo třiceti let (podobné - řádné posouzení a případné odstranění systémy s nižším nájemným fungují velkého rozsahu nejrůznějších výjimek, v západní Evropě, např. ve Francii), slev a úlev v jednotlivých daňových - výrazně rozvinout zateplování budov, - rozvinout některé infrastrukturní projekty, - podpořit dostavbu 3. a 4. bloku JETE. Schválit Státní energetickou koncepci, která zajistí vysokou energetickou a surovinovou efektivnost využití výchozích surovin a zajistí dostatek hnědého uhlí zejména pro teplárenství. Pro ČMKOS je klíčové, aby tyto zásadní investice vedly k významnému nárůstu zaměstnanosti v ČR a k nárůstu technické vyspělosti české ekonomiky, - rozvinout vodní dopravu - dostavět jezy na Labi, které umožní rozvinout levnou dopravu po Labi nejde jen o náklady, ale i o turistiku na trase Praha Drážďany, resp. až do Hamburku. I v současné krizi se v západní Evropě staví další kanál mezi Seinou a Antverpami, - je možno uvažovat i o dalších infrastrukturních projektech (zajištění dopravní obslužnosti, rozvoj a údržba dopravní infrastruktury a další) - ovšem při řádné obchodní soutěži, kde se nebude krást, - podpora malého a středního podnikání - k tomu přeměnit dosavadní ČMZRB, nebo vytvořit novou banku poskytující reálnou podporu začínajícím podnikatelům a segmentu malých a středních firem, - podpora cestovního ruchu, jde zejména o zajištění koordinovaného přístupu (rezortu, krajů, obcí) a výrazné zkvalitnění služeb. Odměňování Předávkovaná restrikce ekonomiky a opakované výrazné zvyšování sazeb DPH negativně ovlivňuje mzdový vývoj v ČR (pokles ekonomiky v kombinaci s urychlením inflace). Stagnace a pokles reálných (nebo dokonce i nominálních) mezd může být dalším vážným kanálem ke snižování souhrnné koupěschopné poptávky i tím i snižování HDP. Nelze akceptovat, aby docházelo ke zmrazování či snižování mezd zaměstnanců pouze na základě obecných tvrzení o probíhající hospodářské krizi. Mzdový vývoj obsažený v kolektivních smlouvách musí odrážet skutečnou hospodářskou situaci odvětví, resp. firmy, a rovněž reagovat na růst spotřebitelských cen. V souvislosti se schválením předpisů o zřízení Jednotného inkasního místa bylo rozhodnuto, že dojde ke zvýšení povinných odvodů na zdravotní pojištění na straně zaměstnanců o 2 procentní body. Je proto nezbytné, aby vláda vhodným způsobem zajistila zvýšení nominálních mezd a platů tak, aby v důsledku tohoto administrativního rozhodnutí neklesly čisté mzdy zaměstnanců. ČMKOS zásadně nesouhlasí ani se současnou stagnací až propadem platů převážné většiny zaměstnanců veřejných služeb a správy. ČMKOS požaduje navýšení úrovně platových tarifů pro všechny zaměstnance veřejných služeb a správy, a to minimálně v rozsahu, který bude garantovat kompenzaci propadu reálných platů v roce 2011 a pokrytí nárůstu spotřebitelských cen v letech 2012 a7 Otázka: Stává se, že jsem požádána zaměstnavatelem, abych pracovala ještě po pracovní době. Pokud mohu, vyhovím a zůstanu v práci déle. Někdy za tuto práci dostanu odměnu, ale většinou ne. Zaměstnavatel to zdůvodňuje tím, že nemá finanční prostředky na odměny, natož na proplacení přesčasů. Chci zaměstnavateli vyhovět, ale připadá mi takové jednání z jeho strany neseriozní. Jak bych se měla bránit? Je zaměstnavatel povinen platit přesčasy? Kdybych se po skončení pracovního poměru chtěla o peníze za přesčasy soudit, jak dlouho mám nárok na proplacení? Odpověď: Přesčasové práci se zaměstnavatel často nemůže vyhnout, ani když je práce sebelépe organizovaná. Proto s ní počítá i zákoník práce. Zároveň však stanoví, co prací přesčas je a za jakých podmínek vůbec může být vykonávaná. Podle 78 odst.1 písm. i) zákoníku práce je prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou pracovní dobu, mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Z tohoto hlediska je nesporné, že ve vašem případě se o práci přesčas jedná, což je pro vaše další nároky rozhodující. Dále zákoník práce v 93 stanoví, že práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Přitom rozlišuje práci přesčas, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit, a to ve výši 150 hodin ročně, a práci přesčas, kterou musí se zaměstnancem dohodnout. Celkový počet přesčasových hodin pak nesmí za kalendářní rok přesáhnout 416 Dotazy z oblasti bydlení Dotaz: Je možné, aby byly placeny zálohy na služby i vyúčtování z fondu oprav společenství vlastníků bytů za neplatiče? Někteří mají dluhy přesahující i několik let a jde tak o docela velké peníze. Je možné takovým vlastníkům odpojit vodu a vytápění? Kdyby neplatili elektriku, kde mají vztah přímo k dodavateli, ten by jim ji vypnul! Odpověď: Společenství vlastníků musí plnit závazky vůči poskytovatelům služeb komplexně. Dlužné částky doporučuji neprodleně vymáhat, aby nevznikaly dluhy dlouhodobé a ve značné výši. K zajištění pravomocně přisouzených pohledávek vlastníků jednotek vůči vlastníku-dlužníkovi vzniká dnem právní moci rozhodnutí soudu vlastníkům jednotek zástavní právo k jednotce povinného vlastníka. Odpojení vody a vytápění je problematické. U přímých dodávek elektrické energie se postupuje dle uzavřené smlouvy s odběratelem. Dotaz: V domě nemáme žádný domovní řád, a tak si asi nájemníci myslí, že nemusí dodržovat v noci klid. Existuje nějaký předpis na dodržování nočního klidu? Odpověď: Pravidla upravuje zákon č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví. Prováděcí předpis - Nařízení vlády č. 148/2006 Sb. kromě jiného stanovuje limity hluku. Také v 127 občanského zákoníku se řeší obtěžování hlukem nad obvyklou míru. Dotaz: Správce domu mi odmítl proplatit přeplatek za rok 2011 s tím, že podle podkladů předaných od předchozího správce mám mít nějaký nedoplatek za dřívější roky. To není pravda. Musím dokazovat novému správci, že nemám nedoplatky? Bývalý správce ani společenství vlastníků mě nikdy o nic neupomínaly a mám pocit, že nový správce prostě jen zadržuje mé peníze. Odpověď: Novému správci doručte upomínku k zaplacení přeplatku a pokud nedojde k nápravě musíte své právo uplatnit soudní cestou. Dotaz: Nájemník družstevník dluží našemu družstvu několik desítek tisíc. Je možné použít jeho zálohy na služby na úhradu dluhu? Měl by pak nezaplacený nájem za několik měsíců a mohl by dostat výpověď z bytu? Odpověď: Jestliže člen bytového družstva - nájemce bytu - hrubě porušuje své povinnosti vyplývající z nájmu bytu, zejména tím, že nezaplatil nájemné a úhradu za plnění poskytovaná s užíváním bytu ve výši odpovídající trojnásobku měsíčního nájemného a úhrady za plnění poskytovaná s užíváním, může družstvo dát tomuto nájemci výpověď z nájmu bytu bez přivolení soudu. Kromě toho může uplatnit i další opatření, pokud to vyplývá ze stanov bytového družstva. Ing. M. Taraba, Sdružení nájemníků ČR SON ODPOVÍDÁME hodin - to znamená, 150 hodin které lze nařídit hodin práce přesčas, jejichž výkon musí být se zaměstnancem dohodnut. Jak je patrné, zákonodárce věnuje právnímu rámci, v které se pohybuje přesčasová práce, pro její výjimečnost zvláštní pozornost. To dokresluje i znění 114 odst.1 zákoníku práce kterým stanoví Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Místo příplatku ve výši 25 % za práci přesčas se může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí náhradního volna v rozsahu, v jakém byla práce přesčas konána. Jinými slovy, pokud zůstanete na příkaz nebo se souhlasem zaměstnavatele po své řádné pracovní době dál vykonávat práci, náleží vám např.: - vaše mzda za 2 hodiny přesčasu zvýšená nejméně o 25 % průměrného výdělku nebo (pokud byste se se zaměstnavatelem takto dohodla) - vaše mzda za 2 hodiny přesčasu + neplacené volno v rozsahu dvou hodin. Jestliže zaměstnavatel takto domluvené náhradní volno neposkytne v době 3 měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jiné dohodnuté době, přísluší zaměstnanci výše uvedený příplatek. Z výše uvedeného vyplývá, že mzdu za práci přesčas, příplatek, nebo náhradní volno za ni, žádná odměna ve smyslu zákoníku práce nenahrazuje. Naopak, výkon práce přesčas je pro svoji výjimečnost zvýhodněn ve mzdové oblasti proti výkonu práce ve stanovené týdenní pracovní době právě o příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku nebo náhradním volnem za něj. Jak tedy postupovat a domoci se svého práva? Domnívám se, že váš zaměstnavatel tuto situaci dosud nevnímal ve všech souvislostech. Proto doporučuji seznámit jej, pokud možno prostřednictvím odborové organizace, s právním rámcem který stanoví zákoník práce pokud se týká práce přesčas. Dále se skutečností, že podle 346 c) zákoníku práce Zaměstnanec nemůže zprostit zaměstnavatele povinnosti poskytnout mu mzdu, plat, odměnu z dohody a jejich náhrady..v souvislosti s výkonem práce. Podle 19 písm. f) by byl absolutně neplatný i takový právní úkon, jimž by se předem zaměstnanec vzdal jakéhokoli svého práva. Proto ani při nejlepší vůli nemůžete být na svého zaměstnavatele hodná a svůj zákonný nárok mu odpustit. Jsem přesvědčen, že si zaměstnavatel ani neuvědomuje, že se neposkytnutím mzdy za práci přesčas, příplatku za práci přesčas nebo náhradního volna dopouští správního deliktu ve smyslu 26 zákona o Inspekci práce. Při tomto porušení může Inspekce práce uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 1 milionu Kč. Stejně tak je třeba zaměstnavatele upozornit, že je povinen, pokud se nechce dopustit nezákonnosti, vést dle 96 zákoníku práce evidenci práce přesčas s vyznačením jejího začátku a konce. Vyřešení problému v souladu se zákonem je tedy jak v zájmu vašem, tak v zájmu zaměstnavatele. Pokud by toto řešení nebylo úspěšné, lze se řešení domáhat soudní cestou. Pro tyto účely by pak bylo praktické, abyste si sama vedla evidenci, kdy jste práci přesčas konala, případně si zajistila svědectví spoluzaměstnanců. Pokud zaměstnavatel výše zmíněnou evidenci pracovní doby nebude schopen předložit, bude to soudem chápáno jako porušení zákona, které půjde k jeho tíži. Promlčecí doba pro vymáhání mzdových plnění činí 3 roky. Pro úplnost je třeba připomenout, že - prací přesčas není napracovává-li zaměstnanec pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost, - u zaměstnanců s kratší týdenní pracovní dobou (např. 30 hod), je prací přesčas až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (např. 40 hod.) - vycházím z předpokladu, že v pracovní smlouvě nemáte dohodnutou mzdu již s přihlédnutím k práci přesčas. JUDr. Pavel Sirůček NOS 14/2012 78 Itálie: Nezaměstnanost mladých dramaticky roste 5. září 2012 Finanční krize má vážné důsledky pro mladou generaci, když jeden ze tří mladých občanů Itálie je nezaměstnaný. Více než 618 tis. mladých Italů hledá práci, což představuje 34% nezaměstnanost. To je o 7,4 % vyšší číslo než před rokem. Ve srovnání s celkovou statistikou je zřejmé, že nezaměstnanost mladých roste mnohem rychleji než nezaměstnanost celkové populace. Celková nezaměstnanost v Itálii nyní činí 10,5 %, což je o 2,5 % více než před rokem. K těmto nezaměstnaným má Itálie navíc tři miliony pracovníků zaměstnaných na dočasný úvazek. Nejhůře jsou nezaměstnaností zasaženy dívky z jižní části Itálie, kde nezaměstnanost dosahuje až 48 %. Švédsko: Krizový balíček zachránil 8500 pracovních míst ve veřejném sektoru 3. září 2012 Když udeřila finanční krize, švédská vláda poskytla municipálnímu sektoru dočasné granty. Kalkulace nyní ukazují, že tyto granty pomohly zachránit 8500 pracovních míst. Finanční krize měla v roce 2008 významné dopady na globální ekonomiku a stejně tak i na ekonomiku Švédska. S oslabujícím hospodářství a vyšší nezaměstnaností, samosprávy a obce trpí díky nižším daňovým výnosům. Aby se podařilo těmto přechodným krizím vyhnout, švédská vláda uvolnila 20 miliard švédských korun (240 tis. euro) na dočasné granty pro municipality. Nový report Národního institutu pro hospodářský výzkum ukazuje, že tyto dočasné granty vedly ke zvýšení výdajů místních samospráv v roce 2010, a podle odhadu ušetřily přibližně 8500 pracovních míst v tomto sektoru. Norsko: lidí bude stávkovat kvůli solidaritě s 79 pracovníky 5. září 2012 V Norsku byl oznámen plán na stávku 160 tisíc odborářů z odborové organizace Fagforbundet, aby podpořilo 79 pracovníků ze soukromých pečovatelských domů, kteří stávkují kvůli rovnocenným mzdám a penzím. Jednalo by se tak o největší solidární stávku v historii Norska. Podle kolektivní dohody může být stávka spuštěna nejdříve 14 dní po tomto oznámení, což dává nejbližší termín na 18. září. Předseda Fagforbundet, Jan Davisen, k tomu řekl: Hluboce litujeme, že jsme nuceni použít nástroje, které zasáhnou mnoho lidí. Ale rozhodli jsme se to udělat kvůli zcela zjevné nespravedlnosti, když pracovníci dělající stejnou práci ve stejném oboru, nemají stejná mzdová a penzijní práva. To je nepřijatelné. Nyní chceme demonstrovat, že naše odbory stojí za těmito stávkujícími. Nový Zéland: Veřejné služby bojují s propouštěním 31. srpen 2012 Více než 500 lidí ve vládní administrativě přišlo na Novém Zélandu o práci. Odbory ve veřejném sektoru se ptají, jak daleko je vláda připravena zajít při snižování pracovních míst. Novozélandská odborová organizace ve veřejném sektoru PSA uvedla, že během posledních šesti měsíců bylo v rámci klíčové vládní administrativy zrušeno 555 pracovních míst, čehož důsledkem bylo propuštění 526 pracovníků. Tajemnice PSA, Brenda Pilott, k tomu uvedla: Vláda pokračuje rozmělňování veřejných služeb a ruší důležitá pracovní místa. Tato poslední čísla ukazují již na celkově 3000 propuštěných pracovníků. Je to pouze dalším důkazem toho, že vládní plán na zavedení stropu ve veřejných službách není o ničem jiném než o propouštění. Vládní rozpočtové škrty a restrukturalizace v rámci veřejných služeb vytvářejí vážné nedostatkym, počet neobsazených pozic se v tomto roce zvýšil o 700 na B. Pilott k tomu dodala: V některých agenturách je počet neobsazených míst až 30 %. Tato volná pracovní místa ukládají obrovský tlak na stávající pracovníky v podobě velkého pracovního vytížení. Ironií je, že Komise pro státní služby, která je zodpovědná za koordinaci vládního programu na lepší veřejné služby, má sama více než 20% neobsazenost volných pracovních míst. Vláda nastavila pár velmi ambiciózních cílu v podobě poskytování lepších veřejných služeb, avšak kapacita pro splnění tohoto cíle je neustále omezována. Solidarita s jihoafrickými pracovníky 24. srpen, 2012 Pro členy mezinárodní odborové organizace PSI to byl ohromný šok, když se 16. srpna dozvěděli, že v platinovém dole v Jihoafrické republice bylo policií zastřeleno 34 pracovníků a dalších 78 jich bylo zraněno. Vedení PSI zaslalo svůj kondolenční a solidární dopis jihoafrickému prezidentovi, Jacobovi Zumovi, ve kterém vyjádřilo svou solidaritu se všemi občany JAR a se všemi ostatními, kteří jsou touto tragickou zprávou zdrceni. PSI bude chtít potrestání viníků a odpovědi od vyšetřovací komise, kterou prezident Zuma pověřil prošetřením této tragédie. Peter Waldorff, generální tajemník PSI, k tomu řekl: Zdá se to zcela nepochopitelné, že tolik chudých a zoufalých havířů, kteří se živí tou nejtěžší prací, nenese žádný podíl spolu s okolní společností a ani nijak nesdílí bohatství z jednoho z nejbohatších odvětví na světě. Adekvátní mzdy a bezpečné pracovní podmínky musí být zajištěny, jakožto základní lidské právo. V listopadu pořádá PSI v jihoafrickém Durbanu Světový kongres, kde odboráři z celého světa budou diskutovat o tom, jak by mohly veřejné služby pracovat co nejlépe v zájmu obyčejných lidí. Politika zaměstnanosti nevytvoří pracovní místa, aniž by byly ukončeny kolektivní úsporné programy 5. září 2012 V předvečer důležité konference Evropské komise o politice zaměstnanosti Evropská odborová konfederace (ETUC) apeluje na evropské představitele, aby se postavili čelem selhání úsporných plánů, a aby přijali alternativní přístup. U příležitosti setkání politiků, evropských představitelů, akademiků, expertů a sociálních partnerů s cílem zlepšit evropskou zaměstnanost, ETUC znovu zdůrazňuje, že politika zaměstnanosti nemůže kompenzovat selhávající hospodářské politiky. Poslední statistiky nezaměstnanosti z EU jsou přímo katastrofální, když nezaměstnanost během posledního téměř každým měsícem rostla a dosáhla rekordní úrovně. Přes 25 milionů lidí je nyní bez práce, a za touto statistikou stojí tisíce příběhů frustrace, hněvu, ztráty, nouze a čím dál více i osobní tragédie. Navíc to nejhorší ještě nemusíme mít za sebou, když výhled pro evropskou ekonomiku se nijak nezlepšuje. Na tento negativní vývoj upozorňoval ETUC již od začátku, když varoval, že kolektivní úspory a příliš ambiciózní snižování rozpočtových deficitů podkope ekonomiku a povede k dalším ztrátám pracovních míst. Bernadette Ségol, generální tajemnice ETUC, k tomu řekla: Je čas, aby naši představitelé vzali na vědomí, že úspory ničí pracovní místa, a žádná diskuse o reformě politiky zaměstnanosti tento základní fakt neschová. Evropské odborové hnutí je připravené postavit se výzvám a našim zodpovědnostem čelem a vyzýváme naše sociální partnery na evropské i národní úrovni, aby udělali to samé. Evropští pracovníci to požadují a také si to zaslouží. -pm- NOS - Noviny odborového svazu státních orgánů a organizací Vychází v PDF 20x za rok. V Praze vydává Odborový svaz státních orgánů a organizací, Senovážné nám. 23, Praha, statorg.cmkos.cz. IČO Šéfredaktorka: Květa Dědovská , Zobrazit více
Jiří Paroubek: Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR Charakteristika současné etapy - ve vývoji českého hospodářství po roce 1989 převážila pozitiva: podařilo se vytvořit Více I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců
Tisková zpráva ze dne 11. září 2008 I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo očekávaný vývoj čistých mezd zaměstnanců v podnikatelském a nepodnikatelském sektoru Více Státní rozpočet 2015 a připravované změny daní s dopady do rozpočtů samospráv
Státní rozpočet 2015 a připravované změny daní s dopady do rozpočtů samospráv Rozpočet a finanční vize měst a obcí Autoklub ČR Praha - 11. září 2014 Mgr. Simona Hornochová Náměstkyně ministra financí Obsah Více Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
MATERIÁL NA JEDNÁNÍ RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015 Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci Více IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část
IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část Zhodnocení platného právního stavu Důchody z důchodového pojištění se zvyšují na základě ustanovení 67 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění Více STAV VEŘEJNÝCH FINANCÍ V ROCE 2007 A V DALŠÍCH LETECH
STAV VEŘEJNÝCH FINANCÍ V ROCE 27 A V DALŠÍCH LETECH Mirek Topolánek předseda vlády ČR Stav veřejných financí vládní deficit Trvale deficitní hospodaření -1-2 -3 % HDP -4-5 -6-7 -8 Saldo vládního sektoru Více Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?
JE ČAS SE OZVAT Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016? 1. důvod Po dlouhém období ekonomické krize se Česká republika výrazně zotavuje. V loňském roce dosáhla dvouprocentního Více DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod
DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů schválený Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky je nutno považovat za výrazně liberální opatření, Více VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 15. prosince 2014 č. 1062 STATUT Rady vlády pro stavebnictví České republiky Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Rada vlády pro stavebnictví České republiky Více Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období. (textová část)
I. Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období (textová část) Obsah strana Metodika a zdroje použitých dat... 1 A. Základní charakteristika příjmové a výdajové situace Více NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012
NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012 Vláda má podle zákoníku práce možnost stanovit nařízením vlády výši základní sazby minimální mzdya dalších jejích sazeb odstupňovaných podle míry vlivů omezujících Více Reforma přímých daní a odvodů. III. pilíř daňové reformy. Miroslav Kalousek ministr financí 18. března 2011
Reforma přímých daní a odvodů III. pilíř daňové reformy Miroslav Kalousek ministr financí 18. března 2011 Cíle daňové reformy Jednoduchý a přehledný systém Dlouhodobá stabilita bez nesystémových zásahů Více Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2013
Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2013 Stručné shrnutí Informační datová svodka Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2013 je analytickým výstupem ze čtvrtletních výkazů o Více V. ročník konference o rozpočtech a financování územních samospráv
V. ročník konference o rozpočtech a financování územních samospráv Změna zákona o RUD v souvislosti se změnami v sazbách DPH Návrh státního rozpočtu na rok 2012 Ministerstvo financí ČR září 2011 Změna Více VÝVOJ EKONOMIKY ČR WWW.SPCR.CZ
VÝVOJ EKONOMIKY ČR WWW.SPCR.CZ VÝVOJ EKONOMIKY ČR: PŘEHLED A KOMENTÁŘE SP ČR ZPRACOVAL: BOHUSLAV ČÍŽEK (BCIZEK@SPCR.CZ) ZPRACOVÁNO K 30.10.2015 VÝZNAM PRŮMYSLU Průmysl (2014) 32,4% podíl na přidané hodnotě Více TRH REZIDENČNÍCH NEMOVITOSTÍ V PRAZE
RESEARCH TRH REZIDENČNÍCH NEMOVITOSTÍ V PRAZE ZPRÁVA O STAVU ZA 1/H1 5 7 9 1 11 1 13 Jan 1 Feb 1 March 1 April 1 May 1 June 1 5 7 9 1 11 1 13 1* 15* 1* Tato nová zpráva Vám poskytne aktuální informace Více Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění Více NÁVRHY ZMĚN PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ V OBLASTI DAŇOVÉ
NÁVRHY ZMĚN PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ V OBLASTI DAŇOVÉ Daňová reforma 2008 2010 Mirek Topolánek předseda vlády ČR 1. Daňová kvóta 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1995 1997 1999 2001 2003 2005* Průměr zemí OECD Česká Více www.zlinskedumy.cz Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová
Název projektu Číslo projektu Název školy Autor Název šablony Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ CZ.1.07/1.5.00/34.0748 Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová Více Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč
Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka Více Konkurenceschopnost firem: Jaké bezprostřední dopady mělo umělé oslabení koruny?
Konkurenceschopnost firem: Jaké bezprostřední dopady mělo umělé oslabení koruny? Drahomíra Dubská Mezinárodní vědecká konference Insolvence 2014: Hledání cesty k vyšším výnosům pořádaná v rámci projektu Více STAVEBNÍ BYTOVÉ DRUŽSTVO STRAKONICE Heydukova 116, Strakonice, 386 01, tel.: 383 313 711 POZVÁNKA
Strana 1 (celkem 6) STAVEBNÍ BYTOVÉ DRUŽSTVO STRAKONICE Heydukova 116, Strakonice, 386 01, tel.: 383 313 711 POZVÁNKA Na shromáždění delegátů Stavebního bytového družstva Strakonice, konané ve čtvrtek Více Bulharsko? Přemýšlejte o něm
Dopad sociální reformy Zaměstnanost Státní sociální podpora Sociální služby Dávky osobám zdravotně postiženým Daně a pojistné odvody Oblast zaměstnanosti Přehled zásadních změn: redukce státní podpory Více Varianty zvyšování minimální mzdy v příštím období
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Varianty zvyšování v příštím období A. Základní sazba Minimální mzda v Programovém prohlášení Vlády ČR V Programovém prohlášení vlády je uvedeno, že Vláda zvýší Více Rizika reformy zdravotnictví MUDr. Milan Kubek Konference ČLK Milovy 25.-26.4.2008
Rizika reformy zdravotnictví MUDr. Milan Kubek Konference ČLK Milovy 25.-26.4.2008 26.4.2008 ČLK a 2. fáze reformy 24.11.2007 Ministr Julínek na sjezdu ČLK předal věcné záměry 7 zákonů a slíbil, že se Více Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více Budoucnost kohezní politiky EU
Budoucnost kohezní politiky EU Daniela Grabmüllerová Stanislav Cysař Ministerstvo pro místní rozvoj Rozpočet a finanční vize obcí, měst a krajů Praha, 23. září 2010 Klíčové milníky - EU Schválení Strategie Více Financování obcí a aktuální vývoj veřejných financí. Ministerstvo financí červen 2014
Financování obcí a aktuální vývoj veřejných financí Ministerstvo financí červen 2014 Obsah 1. Výsledky hospodaření obcí za rok 2013 2. Rozpočtové určení daní od roku 2013 3. Kritérium počet dětí MŠ a žáků Více Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2014
Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2014 Stručné shrnutí Informační datová svodka Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2014 je analytickým výstupem ze čtvrtletních výkazů o Více NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY
Národní hospodářství tí a sociální systém ČR ObN 3. ročník Ekonomické sektory: Národní hospodářství primární (zemědělství a hornictví) sekundární í( (zpracovatelský průmysl) ů terciární (poskytování služeb) Více Ekonomická krize. Pohled ČMKOS 11.3.2009
Ekonomická krize Pohled ČMKOS 1 11.3.2009 Příčiny krize a důsledky I. Základní příčiny Krize je především krizí neoliberálních koncepcí, které ovládly v posledních 30. letech jak ekonomické myšlení tak Více Valorizace valorizace důchodů 2014 např. výše důchodu v roce 2013 11.256 Kč
Valorizace zvýšení důchodů nejčastěji od lednové splátky důchodu, zvyšování základní výměry důchodu, procentní výměry (podle odpracovaných let a odvodů) nebo obou složek do r. 2011 schvalovala vláda vládní Více Pravidla ES pro národní regionální pomoc z roku 1998 Nařízení Komise ES č. 68/2001 o aplikaci čl. 87 a 88 Smlouvy o založení ES na podporu školení
INVESTIČNÍ PODPORA PRO TECHNOLOGICKÁ CENTRA LEGISLATIVNÍ RÁMEC Usnesení vlády ze dne 5.června 2002, č. 573 k zabezpečení realizace Rámcového programu pro podporu strategických služeb a Rámcového programu Více ŠETŘENÍ ÚVĚROVÝCH PODMÍNEK BANK DUBEN
ŠETŘENÍ ÚVĚROVÝCH PODMÍNEK BANK DUBEN Samostatný odbor finanční stability Sekce měnová a statistiky Odbor měnové politiky a fiskálních analýz 214 DUBEN 214 1 I. ÚVOD A SHRNUTÍ Šetření úvěrových podmínek Více IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část
IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část Zhodnocení platného právního stavu Důchody z důchodového pojištění se zvyšují na základě ustanovení 67 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění Více ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora Více Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV Více Analýza odvodů OSVČ a zaměstnanců
Jak dál v rozvoji doplňkového penzijního spoření? JUDr. Vít Samek PT 1 Praha, MPSV, 21. května 2015 Odborná komise pro důchodovou reformu Mandát 2015 PT1 Odborné komise pro DR Analyzovat efektivitu státní Více Odůvodnění veřejné zakázky 1
Příloha č. II k Návrhu na realizaci zadávacího řízení Odůvodnění veřejné zakázky 1 1) Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky: Plánovaný cíl nebo očekávaný budoucí stav po splnění smlouvy na veřejnou zakázku, Více MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů
MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 10. října 2001 č. 1033 o zřízení Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů V l á d a I. z ř i z u j e Radu vlády pro rovné příležitosti žen Více Personální činnost podniku mzdy. cv. 11
Personální činnost podniku mzdy cv. 11 Odměňování pracovníků Přímé odměny ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření Nehmotné Více Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, 14.-15. září 2010
PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH Podíl úvazků na zkrácenou pracovní dobu je v České republice jeden z nejmenších. Podle výsledků výběrového šetření pracovních sil (VŠPS-LFS) Více C.3 Trh práce. Tabulka C.3.1: Trh práce roční. Výběrové šetření pracovních sil ČSÚ:
C.3 Trh práce Tabulka C.3.1: Trh práce roční Výběrové šetření pracovních sil ČSÚ: 9 1 11 1 13 1 15 1 17 Výhled Výhled Zaměstnanost prům. v tis.osob 5 93 5 7 9 937 95 973 9 991 růst v % 1, 1, 1,,, 1,,,3,, Více Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky vypracované v souladu s vyhláškou 232/2012 Sb.
Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky vypracované v souladu s vyhláškou 232/2012 Sb. Zadavatel: Veřejná zakázka: Předmět veřejné zakázky: Druh zadávacího řízení: Pardubický kraj Výběr dopravce pro uzavření Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více ové oblasti 19. března 2014. náměstek ministra financí I. náměstek ministra financí
Opatřen ení v daňov ové oblasti 19. března 2014. náměstek ministra financí I. náměstek ministra financí Nejbližší aktivity Přehled vybraných daňových příjmp jmů STÁTN TNÍHO ROZPOČTU v mld. Kč 2006 2007 Více ZÁKON. ze dne ,
ZÁKON ze dne.. 2015, kterým se mění zákon č. 161/1999 Sb., kterým se vyhlašuje Národní park České Švýcarsko, a mění se zákon č. 114/1992 Sb., o ochraně přírody a krajiny, ve znění pozdějších předpisů Parlament Více Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2014 a predikce na další období. (textová část)
I. Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2014 a predikce na další období (textová část) Obsah strana Metodika a zdroje použitých dat... 1 A. Základní charakteristika příjmové a výdajové situace Více Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace. Šablona 04 VY 32 INOVACE 0114 0304
Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace Šablona 04 VY 32 INOVACE 0114 0304 Identifikační údaje školy Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Více po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání
po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání Společně Plus pro ekonomiku a podnikání Ing. Vlastimil Tlustý, stínový ministr financí Není náhoda, že nejrychleji rostoucími ekonomikami v Evropě Více I. OBECNÁ ČÁST. 1. Zhodnocení platného právního stavu
D Ů V O D O V Á Z P R Á V A I V. I. OBECNÁ ČÁST 1. Zhodnocení platného právního stavu Státní ústav pro kontrolu léčiv (dále jen SÚKL ) disponuje na základě 112 zákona č. 378/2007 Sb., o léčivech a o změnách Více Statut Národní koordinační skupiny pro zavedení eura v České republice
Statut Národní koordinační skupiny pro zavedení eura v České republice Článek I Úvodní ustanovení Národní koordinační skupina pro zavedení eura v České republice (dále jen NKS) je zřizována na základě Více RESEARCH TRH REZIDENČNÍCH NEMOVITOSTÍ V PRAZE ZPRÁVA O STAVU ZA ROK 2013
RESEARCH TRH REZIDENČNÍCH NEMOVITOSTÍ V PRAZE ZPRÁVA O STAVU ZA ROK 213 25 2 27 28 29 21 211 212 March 213 June 213 Sept 213 Oct 13 Nov 213 Dec 213 25 2 27 28 29 21 211 212 213 214* 215* Tato nově publikovaná Více Pravidelný průzkum HK ČR o stavu malého a středního podnikání v České republice
Tisková zpráva Pravidelný průzkum HK ČR o stavu malého a středního podnikání v České republice Podle Komorového barometru malí a střední podnikatelé začínají věřit v lepší zítřky Praha, 24. září 2013 Rozhodování Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, Více Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují
Přehled základních daňových ustanovení v oblasti penzijního připojištění účinných od 1. 1. 2008 po novele zákona o dani z příjmů realizované zákonem č. 261/2007 Sb. 1. Daňové úlevy účastníků penzijního Více Dofinancování sociálních služeb ohrožených omezením či zánikem pro rok 2014
III. Dofinancování sociálních služeb ohrožených omezením či zánikem pro rok 2014 MPSV poskytuje s účinností zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách účelové dotace poskytovatelům sociálních služeb, Více PRŮMYSL ČR. Zpracoval: Bohuslav Čížek, Jan Proksch. Praha 8. 12. 2014
PRŮMYSL ČR Zpracoval: Bohuslav Čížek, Jan Proksch Praha 8. 12. 2014 Obsah I. Postavení průmyslu II. Majetková struktura českého průmyslu III. Postavení průmyslu z pohledu mezinárodní konkurenceschopnosti Více ŘÁD Služby veřejného zájmu. ARR Agentura regionálního rozvoje, spol. s r.o. (se sídlem v Liberci)
ŘÁD Služby veřejného zájmu Pro služby poskytované společností ARR Agentura regionálního rozvoje, spol. s r.o. (se sídlem v Liberci) ODDÍL I. OBECNÉ PODMÍNKY Článek 1 Předmět úpravy 1. Účelem řádu Služby Více Způsoby realizace (na příkladu starobních důchodů) PRŮBĚŽNÉ FINANCOVÁNÍ (pay as you go PAYG systém)
Způsoby realizace (na příkladu starobních důchodů) PRŮBĚŽNÉ FINANCOVÁNÍ (pay as you go PAYG systém) zdroj financování pojistné, daně vlastnosti: plátci a příjemci rozdílné osoby běžné výdaje roku financovány Více Materiál pro jednání Předsednictva Rady hospodářské a sociální dohody České republiky dne 16.12.2009
Materiál pro jednání Předsednictva Rady hospodářské a sociální dohody České republiky dne 16.12.2009 Návrh krátkodobých opatření pro východiska z krize a řešení jejích důsledků Předkládá: Pracovní tým Více tová ení pro období 2012-2014 Miroslav Kalousek, ministr financí
Stabilizační rozpočtov tová opatřen ení pro období 2012-2014 Miroslav Kalousek, ministr financí Fiskáln lní cíle vlády 2012-2014 rok 2012 2013 2014 saldo vládního sektoru v % HDP (ESA95) -3,5-2,9-1,9 saldo Více C.3 Trh práce. Tabulka C.3.1: Trh práce roční. Výběrové šetření pracovních sil ČSÚ:
C.3 Trh práce Tabulka C.3.1: Trh práce roční Výběrové šetření pracovních sil ČSÚ: 9 1 11 1 13 1 15 1 17 Odhad Výhled Výhled Zaměstnanost prům. v tis.osob 5 93 5 7 9 933 9 9 95 9 růst v % 1, 1, 1,,,,9,1,1,, Více Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v srpnu 2014
Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v srpnu 2014 Obsah: strana 1) Dávky důchodového pojištění 2 2) Dávky nemocenského pojištění 3 3) Podpory v nezaměstnanosti 4 4) Dávky pomoci v hmotné nouzi, Více Parametrické změny základního povinného systému důchodového pojištění
Důchodová reforma Parametrické změny základního povinného systému důchodového pojištění Zvyšování věkové hranice pro nárok na starobní důchod Omezení možnosti předčasného odchodu do důchodu Omezení zápočtu Více FINANČNÍ ŘÁD VYSOKOŠKOLSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU
FINANČNÍ ŘÁD VYSOKOŠKOLSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU 1. Systém hospodaření VOS Základní ustanovení 1.1 Systém hospodaření s majetkem včetně peněžních prostředků VOS se řídí: Obecně závaznými právními předpisy, Více Současný stav a perspektivy cestovního ruchu v mezinárodních souvislostech
Současný stav a perspektivy cestovního ruchu v mezinárodních souvislostech Konference Vysoká škola ekonomická Praha, 17. září 2009 I. Tržby v ubytování, stravování a pohostinství Ukazatel Index 2009/2008 Více Perspektivy rozvoje chemického. průmyslu v ČR. Kulatý stůl k problematice vzdělávání pracovníků pro konkurenceschopný chemický průmysl 15.1.
průmyslu v ČR Kulatý stůl k problematice vzdělávání pracovníků pro konkurenceschopný chemický průmysl 15.1.2015 průmyslu v ČR 1 Současný vývoj chemického průmyslu v ČR Postavení chemického průmyslu v české Více Statut Rady pro zahraniční rozvojovou spolupráci
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 19. prosince 2007 č. 1439 Statut Rady pro zahraniční rozvojovou spolupráci Článek I Úvodní ustanovení Rada pro zahraniční rozvojovou spolupráci (dále Více Témata profilové maturitní zkoušky z předmětu Ekonomika a právo
Akt pro jednotný trh Debata v Evropském domě 8. dubna 2011 Jaroslav Šulc Sulc.jaroslav@cmkos.cz Ekonomický poradce ČMKOS Jungmanova 24, Praha 1 Dilema konsolidace nebo růst? Nutnost vyjít z krize - vytvořením Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.
ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav Více JAK SE (NE)STÁT NESPOLEHLIVÝM PLÁTCEM
JAK SE (NE)STÁT NESPOLEHLIVÝM PLÁTCEM ZÁŘÍ 2014 1/5 RUČENÍ ZA DAŇ NEODVEDENOU POSKYTOVATELEM ZDANITELNÉHO PLNĚNÍ, KTERÝ JE NESPOLEHLIVÝM PLÁTCEM Generální finanční ředitelství publikovalo dne 21. srpna Více OVÁNÍ KONKURENCESCHOPNOSTI ČESKÉ EKONOMIKY
Předpokládaný vývoj hospodaření měst a obcí v roce 2014 a predikce na rok 2015 Zadluženost obcí Miroslav Matej, Ministerstvo financí leden 2015 Hospodaření obcí v roce 2014 stav: listopad 2013 vs. listopad Více Ministerstvo financí České republiky Financování a hospodaření obcí, zadluženost, inkaso sdílených daní, rozpočet 2016
Financování a hospodaření obcí, zadluženost, inkaso sdílených daní, rozpočet 2016 Miroslav Matej Ministerstvo financí 3. září 2015 Obsah prezentace Vývoj daní v roce 2015, predikce na rok 2016 Vývoj zadluženosti Více Aktuální makroekonomická prognóza a výhled měnové politiky
Aktuální makroekonomická prognóza a výhled měnové politiky Rozpočet a finanční vize měst a obcí 11. září 14 Praha Autoklub ČR Smetanův sál Petr Král Ředitel odboru měnové politiky a fiskálních analýz Sekce Více Stanovisko k úpravám Státního rozpočtu na rok 2012 a k rozpočtové politice 2013-2014
Stanovisko k úpravám Státního rozpočtu na rok 2012 a k rozpočtové politice 2013-2014 Podklad pro jednání je zpracován a předkládán pouze MF ČR. Prozatím nemáme k dispozici návrh, nad kterým by se shodla Více Program podpory mezinárodní technologické spolupráce
Program podpory mezinárodní technologické spolupráce 1. Úvodní ustanovení Program podpory mezinárodní technologické spolupráce (dále jen program ) je programem ve smyslu zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových Více 25.3.2013 AGENDA 2014. 25. března 2013. www.ods.cz
AGENDA 2014 25. března 2013 1 Agenda 2014 stanovuje program, který ODS bude prosazovat do konce řádného volebního období, tedy v letech 2013 a 2014. 2 Hlavní cíle, kterými se chceme řídit v následujícím Více VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 21. září 2011 č. 692 k návrhu zákona o státním rozpočtu České republiky na rok 2012, a k návrhům střednědobého výhledu státního rozpočtu České Více Inovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie http://aplchem.upol.cz
http://aplchem.upol.cz CZ.1.07/2.2.00/15.0247 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. KFC/PEM Přednáška č 5 a 6 Mzdy a srážky z mezd, odměňování, Více Dopadová studie Význam obchodu jako zaměstnavatele
Dopadová studie Význam obchodu jako zaměstnavatele Zpracovaná v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvětvích číslo projektu: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských Více Zpráva o hospodaření. Matematického ústavu Slezské univerzity v Opavě. za rok 2000
Zpráva o hospodaření Matematického ústavu Slezské univerzity v Opavě za rok 2000 1. Úvod Matematický ústav Slezské univerzity v Opavě vykázal za rok 2000 zisk ve výši 37 tis. Kč. Jedná se o zisk, kterého Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více PATRES Školící program
využití obnovitelných zdrojů energie v budovách Roman Kamarýt Josef Pikálek ENVIROS, s.r.o. 1 Program NOVÝ PANEL Program vychází z Nařízení vlády č. 299/2001 Sb., o použití prostředků Státního fondu rozvoje Více Ministerstvo financí zveřejnilo v prosinci 2014 zprávu Strategie řízení a financování státního dluhu,
22. prosince 2014 Ministerstvo financí zveřejnilo v prosinci 2014 zprávu Strategie řízení a financování státního dluhu, podle které i přes deficit 80 miliard v roce 2014 a deficit 100 miliard plánovaný Více PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO)
PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) Odborový svaz ECHO (dále jen svaz) je svobodné, demokratické, otevřené a na principech Více Podpora bydlení v ČR z pohledu současného vývoje ekonomiky
Podpora bydlení v ČR z pohledu současného vývoje ekonomiky Ministr pro místní rozvoj Únor 2010 www.mmr.cz 1 Bytová situace v ČR ČR disponuje 427 byty na 1000 obyvatel počet bytů je obdobný jako průměr Více III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005
III. Charakteristika výsledků 4. čtvrtletí 2005 Prezentované výsledky šetření charakterizují (v souladu s uplatněnými mezinárodními metodickými přístupy) populaci žijící pouze ve vybraných bytech. Situace Více v Komoře Projektových Manažerů

References: zákona č. 162
 čl. 26
 Čl. 26
 Čl. 30
 čl. 26
 zákona č. 155
 čl. 87
 zákona č. 155
 zákona č. 378
 zákona č. 108
 zákona č. 218