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Timestamp: 2017-03-24 12:08:41+00:00

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Causas de suspensión del contrato de trabajo | Iberley
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PRIMERO.- La sentencia de instancia ha desestimado la demanda, declarando conforme a derecho la extinción del contrato de interinidad de la actora.Frente a dicha resolución judicial se ha interpuesto por la parte demandante recurso de suplicación en el que, como primer motivo y al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , se denuncia la infracción del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores , en relación con el artículo 8.1 c ) y 8.2 d... Ver más documentos relacionados
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La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los Art. 45-48 ,ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo.La jurisprudencia ha declarado que aunque el Estatuto de los Trabajadores no define la suspensión del contrato de trabajo, sí que enumera sus causas de suspensión en el Art. 45 ,ET y su efecto principal, por lo que se puede definir como "la situación anormal de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico, de cuya definición surgen los requisitos esenciales de la suspensión: la temporalidad de la situación, la no prestación de trabajo durante ella y su no remuneración, y la continuidad y pervivencia del contrato que, por la concurrencia de una causa suspensiva sufre tan sólo una especie de 'aletargamiento'"" Las características esenciales de la suspensión son (STSJ Canarias 31/07/2003 (R. 519/2003)):El contrato no extingue, paralizándose simplemente algunos de sus efectos, aunque éstos sean generalmente los más importantes.En cada una de las suspensiones, su específica significación ha de obtenerse de la correspondiente normativa, legal o contractual, por la que se rijan.En principio, la suspensión afecta primordial, y a veces exclusivamente, al deber de realizar la actividad convenida y de remunerar el trabajo, respectivamente para trabajador y empresario, pero quedan subsistentes aquellas otras relaciones y expectativas no paralizadas o destruidas por la suspensión, entre ellas los beneficios que deriven de los sucesivos Convenios Colectivos, salvo que otra cosa se deduzca de su propio articulado.El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes.Suspensión del contrato de trabajo ante incapacidad temporal de los trabajadores.Maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.Permiso y prestación laboral por paternidadPrestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia naturalSuspensión del contrato de trabajo por ejercicio de cargo público representativoSuspensión del contrato de trabajo ante privación de libertad del trabajadorSuspensión del contrato por sanción disciplinaria al trabajador.Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor temporal Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamenteSuspensión del contrato por excedencia forzosa Suspensión del contrato de trabajo por huelga o cierre patronalSuspensión del contrato de trabajo para víctima de violencia de género .Suspensión del contrato por posible mejoría de Incapacidad PermanenteNo hay versiones para este comentarioSuspensión del contrato de trabajoRelación jurídicaReserva de puesto de trabajoVoluntad de las partesVínculo jurídicoContrato de TrabajoAcogimientoLactancia naturalMaternidad a efectos laboralesMaternidadPaternidadIncapacidad temporalSanción disciplinaria al trabajadorCargos públicosFuerza mayorHuelgaExcedencia forzosaCierre patronalIncapacidad permanenteVíctima de violencia de género
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión.Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: resolución 
 artículo 193
 artículo 15
 artículo 8

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 45