Source: http://www.mesec.cz/clanky/kdy-muzete-dostat-vypoved-pro-nadbytecnost/
Timestamp: 2016-12-04 10:13:38+00:00

Document:
» Kdy můžete dostat výpověď pro nadbytečnost?
Kdy můžete dostat výpověď pro nadbytečnost?
Nadbytečnost je nejčastějším výpovědním důvodem. O tom, zda vás zaměstnavatel označí za nadbytečného a propustí vás, rozhoduje výlučně on, ani soud to nemůže přezkoumávat.
Aby vás zaměstnavatel mohl propustit pro nadbytečnost, musí existovat příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizační změně a vaší nadbytečností.
Jedním z důvodů pro rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, a to důvodem pro výpověď nejčastějším, je nadbytečnost zaměstnance ve smyslu ust. § 52 písm. c) zákoníku práce. Zaměstnavatel vám může dát (písemnou) výpověď, stanete-li se nadbytečným vzhledem k jeho rozhodnutí nebo rozhodnutí příslušného orgánu (např. svého zřizovatele) o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Co je pro nadbytečnost typické
Pro výpovědní důvod podle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce je charakteristické, že zaměstnavatel vám může i po příslušné organizační změně nadále přidělovat práci podle pracovní smlouvy. V důsledku rozhodnutí o organizační změně zaměstnavatel neztrácí možnost přidělovat vám práci, kterou jste pro něj dosud konal. Avšak vaše práce pro zaměstnavatele nadále není potřebná (vůbec, nebo alespoň v původním rozsahu), neboť jste se provedením či uskutečněním organizační změny stali nadbytečným.
Prostřednictvím výpovědního důvodu uvedeného v ust. § 52 písm. c) zákoníku práce se zaměstnavateli umožňuje, aby reguloval počet svých zaměstnanců a jejich profesní nebo kvalifikační složení tak, aby zaměstnával jen takový počet zaměstnanců a v takovém profesním nebo kvalifikačním složení, jak to odpovídá jeho potřebám.
Pokud dostanete výpověď pro nadbytečnost ve smyslu ust. § 52 písm. c) zákoníku práce, činí výpovědní doba 2 měsíce a náleží vám odstupné.
Výpověď musí být písemná a musí vám být doručena do vlastních rukou. Musí v ní být skutkově popsán výpovědní důvod (nadbytečnost ve smyslu ust. § 52 písm. c) zákoníku práce), nepostačuje pouhý odkaz na příslušné ustanovení zákona.
Musí existovat rozhodnutí o organizační změně, jehož přijetí (vydání) předcházelo podání výpovědi.
Příčinná souvislost mezi tímto rozhodnutím a vaší nadbytečností.
Faktická nadbytečnost zaměstnance.
Počet zaměstnanců může při organizačních změnách i růst, nemusí jít vždy jen o snižování
Zaměstnanec se stane nadbytečným především v situaci, bude-li zaměstnavatel snižovat celkový počet zaměstnanců. Rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost však není podmíněno celkovým snížením počtu zaměstnanců u zaměstnavatele. Může k němu dojít i při zvyšování jejich počtu. Zaměstnavateli totiž nezáleží jen na počtu zaměstnanců, ale i na jejich skladbě z hlediska profesí a kvalifikace. Není tedy vyloučeno, aby při nedostatku zaměstnanců určité profese nebo kvalifikace zaměstnavatel další pracovní síly při organizačních změnách naopak přijímal a zvyšoval jejich počet a zároveň aby měl nadbytek zaměstnanců jiné profese nebo na jiném úseku činnosti.
Druh práce rozhoduje
Závěr o nadbytečnosti konkrétního zaměstnance musí vycházet z druhu práce, který máte vykonávat pro zaměstnavatele podle pracovní smlouvy, a z posouzení, zda přijatá organizační změna činí výkon této práce zcela nebo v dosavadním rozsahu či náplni pro zaměstnavatele nepotřebným.
Dopadá-li přijatá organizační změna na práci více zaměstnanců a jsou-li nadbytečnými pro zaměstnavatele jen někteří z nich, rozhoduje o výběru nadbytečného zaměstnance zaměstnavatel; soud není (ani v řízení o neplatnost výpovědi) oprávněn v tomto směru rozhodnutí zaměstnavatele přezkoumávat.
Zákoník práce upřesňuje judikatura
K výpovědi pro nadbytečnost, jako zřejmě při praktickém uplatnění (využití) nejkomplikovanějšímu z organizačních výpovědních důvodů, existuje poměrně bohatá judikatura, vzešlá ze sporů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci o (ne)platnost výpovědi. Také vzniká stále nová a nová, která upřesňuje, kdy může a kdy nemůže být použit výpovědní důvod pro nadbytečnost.
Tři nejvýznamnější případy rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR z loňského roku si můžete přečíst níže v souvisejících článcích.
Odstupné 2012: Tři platy až po dvou letech práce
Předčasná výpověď je neplatná
Kdo může být propuštěn z organizačních důvodů?

References: soud 
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 soud