Source: https://www.scribd.com/document/68667211/Codigo-Del-Trabajo-Ley-185
Timestamp: 2018-05-25 19:18:11+00:00

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Leyes No. 185 CODIGO DEL TRABAJO
Se entiende por empresa la unidad económica de producción.Se consideran representantes de los empleadores y en tal carácter.de dirección en nombre del empleador y que por su carácter legal establecido en el presente código. capitanes de barco y en general las personas que en nombre de otras ejerzan funciones de dirección y administración. gerentes. El empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo. Artículo 11.Tienen el carácter de empleadores los contratistas. dirección u otros elementos propios. Capítulo III. patrimonio. con capital. por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. los directores. subcontratistas y demás empresas que contratan a trabajadores para la ejecución de trabajos en beneficio de terceros. hasta por el término de seis meses. sucursales creadas para el crecimiento y extensión de sus actividades siempre que no constituyan una persona jurídica diferente. Artículo 12. nacidas antes de la fecha de sustitución. Artículo 8. Del empleo Artículo 13. obligan a éstos en su relación con los demás trabajadores. distribución y comercialización de bienes y servicios.Empleador es la persona natural o jurídica que contrata la prestación de servicios o la ejecución de una obra a cambio de una remuneración. puedan sustituir a la persona natural o jurídica que representen.El empleo o cargo es la ocupación o profesión ejercida por un trabajador con .La sustitución del empleador no afecta las relaciones de trabajo. equipos. Artículo 9. Artículo 10. Se consideran como parte de la empresa los establecimientos. concluido el trabajo subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo empleador. administradores.
El Ministerio del Trabajo tendrá un servicio oficial gratuito de intermediación o agencia de empleo que autorizará y regulará el funcionamiento de los servicios o agencias privadas por intermedio de sus órganos competentes. Artículo 14. Artículo 15. sin autorización expresa y previa del respectivo órgano del Ministerio del Trabajo. a un noventa por ciento de trabajadores nicaragüenses. instrumentos y materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido. en casos debidamente justificados y que deberá consignar en la resolución respectiva. b)Respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio y no exigir ni aceptar cualquier clase de pago para emplear al trabajador ni elaborar listas discriminatorias o realizar prácticas que restrinjan o excluyan las posibilidades de colocación de los trabajadores. los empleadores están obligados a: a)Pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el trabajador.subordinación a otra persona denominada empleador. que dictará las condiciones y requisitos necesarios. Capítulo IV. c)Guardar a los trabajadores la debida consideración y respeto absteniéndose de malos tratos de palabra. Obligaciones de los empleadores Artículo 16.Se prohíbe la celebración de contratos de trabajo con trabajadores nicaragüenses dentro del territorio para prestar servicios o ejecutar obras en el extranjero. Artículo 17. El Ministerio del Trabajo. obra u omisión y de todo acto que pudiera afectar su dignidad y su decoro. podrá exceptuar de esta limitación a determinados empleadores por razones técnicas. para prestar sus servicios de acuerdo a las responsabilidades que deben ser cumplidas.Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este código. como mínimo. salvo excepciones de ley. d)Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.El empleador está obligado a contratar. sin perjuicio de que para determinadas obras o trabajos de especial naturaleza el .
garantía o cualquier otro motivo. influencia de drogas o cualquier otra condición análoga. l)Establecer y llevar los registros. el tiempo necesario para que puedan concurrir ante las autoridades. j)Conceder a los trabajadores. ocupación desempeñada y salario devengado. conceder los descansos establecidos y fijar el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo. e) No retener las herramientas u objetos del trabajador a título de indemnización. g)No portar ni permitir la portación y uso de armas de cualquier tipo en los lugares de trabajo. o en su calidad de demandantes o demandados en casos judiciales y administrativos. excepto en los casos de personas que estén facultadas para ello por la naturaleza de sus funciones. k)Respetar la jornada de trabajo. sin descuento de salario y beneficios sociales. o)Cumplir con las leyes y convenios colectivos que regulan el derecho de los trabajadores de participar en la gestión de las empresas. h)No descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador. m)Permitir el acceso a los lugares de trabajo de los inspectores del trabajo debidamente identificados y suministrar la información que sea oficialmente solicitada. vinculada a los conflictos y asuntos laborales atendidos por ellos. q)Alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales seguros y apropiados a las condiciones locales y necesidades humanas. expedientes laborales y demás documentos en la forma que estipule el Ministerio del Trabajo. cuando hubieren sido legalmente citados a declarar como testigos. n)Permitir el acceso de los dirigentes o asesores del sindicato debidamente acreditados a los centros de trabajo y que se les suministre la información pertinente. y certificar a pedido del trabajador el tiempo trabajado. i)Respetar el fuero sindical y no interferir en la constitución y funcionamiento de los sindicatos. f)No permitir que se dirija o se realice y desarrolle la actividad laboral bajo los efectos de bebidas alcohólicas.trabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas. cuando por la naturaleza del . p)Velar porque los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni objeto de acoso o chantaje sexual.
con las órdenes e instrucciones de trabajo del empleador. horario de trabajo. h)Asistir a los cursos y demás actividades de capacitación o adiestramiento que se convengan con el empleador. de drogas o en otra condición análoga. d)Observar una conducta respetuosa con el empleador y con sus compañeros de trabajo. salvo aquellas que puedan . g)Prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente en que peligren los intereses de la empresa o de sus compañeros de trabajo. b)Cumplir con las jornadas. una vez concluido el trabajo para que les fueron proporcionados. i)Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentes de trabajo. en su caso. reglamento interno de trabajo y de los fallos judiciales y arbitrales y de los convenios de la OIT ratificados por Nicaragua. r) Cumplir en general con todas las obligaciones que se deriven del cumplimiento de las disposiciones de este código. comerciales y de fabricación de la empresa. los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: a)Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el empleador. e)Guardar el debido sigilo acerca de secretos técnicos. evitando riñas y llegar a vías de hecho. j)No trabajar bajo los efectos de bebidas alcohólicas. legislación laboral. c)Procurar el incremento de la producción y de la productividad. en su caso. k)No portar arma de cualquier tipo durante el trabajo.trabajo o por requerimiento del empleador y por las dificultades o altos costos del transporte se vean precisados a permanecer en los lugares del trabajo. convenciones colectivas. f)Utilizar los bienes. Obligaciones de los trabajadores Artículo 18. recursos y materiales con el cuidado debido. Capítulo V. para los fines que fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o vivienda.Además de las contenidas en otros artículos de este código.
. por tarea o a destajo.utilizarse en función de la ocupación que desempeñan. o impresión digital o firma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar. por unidad de obra. todas aquellas que se deriven del contrato. por comisión o por participación en los cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento salarial. b)La identificación y domicilio de las partes y en su caso. la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo. es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneración. y si se conviene por unidad de tiempo. el nombre y apellido del representante legal de la entidad empleadora. m)En general. en presencia de dos testigos. así como la forma de cálculo en la remuneración.Relación laboral o de trabajo. cualquiera sea la causa que le de origen. su forma. d)La duración diaria y semanal de la jornada y si ésta es diurna. Relación laboral y contrato de trabajo Artículo 19. Derecho individual del trabajo Capítulo I. f)La cuantía de la remuneración. Artículo 20. g)Las firmas de los otorgantes o su representante legal. mixta o nocturna. e)Indicación de si el contrato es por tiempo determinado o de duración indefinida. por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio. l)No someter a ofertas ventajosas o amenazas de represalias a otro trabajador con el fin de obligarle a tener relaciones sexuales y. Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador. períodos y lugar de pago.El contrato escrito de trabajo debe contener: a)El lugar y la fecha de su celebración. c)Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse. Título II.
Artículo 21.Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo una vez convenido y antes del inicio de la prestación de los servicios.La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplir con esta disposición. entregándose uno de ellos al trabajador. En estos casos. el servicio a prestar u obra a realizar y el salario estipulado. Formas o tipos de contratos Artículo 23. una constancia que contenga la fecha de iniciación de la relación de trabajo. la constancia referida será suficiente para demostrar la existencia de la relación laboral. En todo caso se entenderá completado en lo pertinente por lo dispuesto en la legislación laboral o convención colectiva. podrá acudirse a los tribunales de trabajo. . b)Al servicio doméstico. Capítulo II. el empleador suministrará al trabajador dentro de los primeros tres días de trabajo. los mayores de dieciséis años de edad. para que éstos determinen la existencia y cuantía de los daños y perjuicios causados. Salvo prueba en contrario. Artículo 22.El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se refiera: a)Al trabajo en el campo.Son capaces para contratar en materia laboral. y c)A los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez días. Dichas copias podrán ser presentadas al Ministerio del Trabajo para su certificación.El contrato de trabajo se redactará en dos ejemplares firmados por ambas partes. Artículo 24.
Artículo 26. cuando hubiere expirado el plazo del contrato por tiempo determinado y el trabajador continúe prestando sus servicios por treinta días más. excepto cuando: a)Cuando las partes convengan en un plazo.En los contratos por tiempo indeterminado. en coordinación con las organizaciones de los trabajadores. Asimismo.El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indeterminado. De la capacitación.Se prohíbe estipular en el contrato que no se pagarán prestaciones sociales.Las empresa.El contrato o relación de trabajo se considera por tiempo indeterminado cuando no tiene plazo.La relación de trabajo o contrato individual puede ser por tiempo determinado o indeterminado. o cuando vencido el plazo de su segunda prórroga se continúe trabajando o se prorrogue nuevamente. Artículo 28. los traslados y promociones Artículo 30. Artículo 29. Artículo 27. c)Cuando se trate de trabajos estacionales o cíclicos sin perjuicio de lo estipulado en convenios o acuerdos colectivos.Artículo 25. Capítulo III. El derecho a las prestaciones sociales es irrenunciable. . las partes pueden convenir un período de prueba no mayor de treinta días durante el cual cualquiera de ellas podrá poner fin a la relación de trabajo sin ninguna responsabilidad para las mismas. b)Cuando para la realización de la obra o servicio el plazo este en función del tiempo de duración de los mismos.
Capítulo V.Las invenciones. para evitar la paralización de las labores u otras consecuencias. así como grave perjuicio económico. De las invenciones. Suspensión del contrato de trabajo Artículo 35. La suspensión puede provenir de cualquiera de las partes y no extingue la relación jurídica establecida. Capítulo IV.fomentarán. de forma provisional o definitiva. y en los mismos se garantizará la participación de varones y mujeres. La capacitación sistemática deberá garantizarse al trabajador en casos de cierre temporal del centro de trabajo motivado por cambios tecnológicos de los mismos. sin que esto implique disminución de condiciones de trabajo. Todo trabajador tiene derecho de ser promovido de un cargo a otro superior sin más limitaciones que las exigidas por razón de título o diploma y su calificación técnica para desempeñar la nueva actividad. mejoras e innovaciones en los procesos de producción Artículo 34.La promoción es el cambio de asignación del trabajador de un puesto de nivel inferior a otro superior. Cuando se produzca una vacante. Artículo 32. serán objeto de la ley de la materia. habilidades y destrezas de los trabajadores. de salario o de algún derecho laboral. implicar perjuicio salarial o cambio de la relación laboral. ésta será llenada preferentemente promoviendo al trabajador que llene los requisitos para el cargo. mejoras e innovaciones en los procesos industriales.Suspensión es la interrupción temporal de la ejecución del contrato de trabajo.Por mutuo acuerdo el trabajador podrá ser trasladado de una a otra plaza. Artículo 33.En situaciones de emergencia. sin que dicho traslado pueda exceder del período de emergencia. Artículo 31. podrá efectuarse traslado provisional del trabajador. realizarán actividades y programas periódicos de capacitación para ampliar los conocimientos. .
d)Detención. mientras no se determine incapacidad sobreviniente total o parcial permanente. sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 17. hasta que termine el período fijado por las autoridades de seguridad social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo. La suspensión se efectuará: 1) En el caso del inciso a) de este artículo. Juntas de Conciliación y Arbitraje. arresto o prisión preventiva del trabajador.Serán causas de suspensión individual: a)La incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad profesional hasta por un período que no exceda de doce meses. f)La designación o elección de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales. tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél. prorrogables por veintiséis semanas más.La suspensión puede ser parcial o total en lo que se refiere a las obligaciones fundamentales del contrato o relación de trabajo. 2) En el caso del inciso d). inciso h) de este código.Artículo 36. Comisión Nacional del Salario Mínimo y otras conforme la ley y sin goce de salario en su caso. desde el momento en que el trabajador acredite estar . desde la fecha en que se produzca la incapacidad para el trabajo. siempre que sea seguido de sobreseimiento definitivo y en este caso el salario dejará de percibirse desde el momento en que se produzca la detención o arresto. b)La enfermedad común o accidente no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador hasta por un período de veintiséis semanas. Artículo 37. g)El mutuo consentimiento. Si el trabajador actuó en cumplimiento de sus funciones. o en defensa de la persona o de los intereses del empleador. c)El reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada. e)Medida disciplinaria de suspensión de labores sin goce de salario de acuerdo al reglamento interno de la empresa. y puede ser individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores involucrados.
El Inspector Departamental del Trabajo notificará a los trabajadores la reanudación de las labores una vez que cesen las causas que dieron lugar a la suspensión. inmediata y directa la suspensión del trabajo. Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al empleador y debidamente comprobado. b)El cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por autoridad competente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene y seguridad. más el término de la distancia. toda suspensión colectiva deberá ser autorizada de previo por el Ministerio del Trabajo por intermedio de las Inspectorías Departamentales del Trabajo. desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos. Artículo 38. El trabajador deberá dar aviso al empleador dentro de los tres días de su detención o arresto. Para toda suspensión colectiva se procurará el mutuo consentimiento del empleador y los trabajadores a través de una comisión bipartita.detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa. c)El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones técnicas o económicas. más el término de la distancia. Autorizada la suspensión.Se considera suspensión colectiva la que afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o lugar de trabajo por una de las siguientes causas no imputables al empleador: a)La falta de materia prima. con la certificación o constancia extendida a su favor por la autoridad competente. el empleador pagará seis días de salario a los trabajadores. d)La fuerza mayor o caso fortuito. 3) La suspensión se efectuará en el caso del inciso f). Artículo 39. debiendo pronunciarse sobre la suspensión dentro de los siguientes seis días de solicitada. y presentarse al trabajo dentro de los tres días siguientes al cese de su detención o arresto. . las que darán audiencia a los trabajadores y al empleador. si existe o no causa justificada para la misma. hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. cuando traigan como consecuencia necesaria. o cuando venza el período por la que fue autorizada. o sus representantes legales. Los empleadores deberán proporcionar al inspector la información pertinente que le solicite.
d)Por cesación definitiva de la industria.- .La terminación del contrato individual o relación de trabajo pone fin a la generación de los derechos y obligaciones que emanan de los mismos.Capítulo VI. h)Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa el cierre de la empresa. el empleador está obligado conforme la Ley.El contrato individual o relación de trabajo termina: a)Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra o servicio que dieron origen al contrato. De la terminación del contrato individual o relación de trabajo Artículo 40. b)Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa la terminación de la empresa. f)Por terminación del contrato de acuerdo con la ley. o a quien corresponda en el caso del literal b). c)Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador. comercio o servicio basada en motivos económicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el Ministerio del Trabajo. Artículo 42. e)Por resolución judicial firme cuya consecuencia sea la desaparición definitiva de la empresa. a pagar al trabajador. Artículo 41. la parte proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y decimotercer mes. g)Por jubilación del trabajador. o por muerte o incapacidad permanente del trabajador.Cualquiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo. Artículo 43.
una suma equivalente al cien por ciento de la misma. 2)Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año. El Juez del trabajo deberá resolver estos casos dentro de los treinta días desde que se interpuso la demanda y en el caso de apelación. el tribunal respectivo deberá hacerlo dentro de un plazo de sesenta días de recibidas las diligencias. además de la indemnización por la antigüedad. o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador. En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco meses. el trabajador tendrá acción para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo. en el mismo puesto que desempeñaba y en idénticas condiciones de trabajo. o tenga carácter de represalia contra éste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales. Artículo 44.La terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta el derecho adquirido del trabajador por antigüedad conforme el Artículo 45 de este código. Artículo 46. En el caso de los trabajadores del campo. al pago de los salarios dejados de percibir y a su reintegro. el trabajador podrá darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince días de anticipación. Las fracciones entre los años trabajados se liquidarán proporcionalmente. este deberá pagarle al trabajador. Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la resolución judicial. estos podrán hacer la notificación al empleador verbalmente en presencia de dos testigos. quedando obligado el empleador.Cuando la terminación del contrato por parte del empleador se verifique en violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente código y demás normas laborales. Artículo 45.Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado. . si se declara con lugar el reintegro.Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnización equivalente a: 1)Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo.
Una vez autorizado el despido el caso pasará al Inspector General del Trabajo si apelaré de la resolución cualquiera de las partes sin perjuicio del derecho del agraviado de recurrir a los tribunales.El empleador puede dar por terminado el contrato sin más responsabilidad que la establecida en el artículo 42. d)Cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno. descansos. permisos y vacaciones Capítulo I. que hayan causado graves daños a la empresa. siempre y cuando el trabajador tenga un mínimo de un año continuo de trabajo. Previo a la aplicación de este artículo. El empleador podrá hacer valer este derecho dentro de los treinta días siguientes de haber tenido conocimiento del hecho. De las jornadas de trabajo . cuando el trabajador incurra en cualquiera de las siguientes causales: a)Falta grave de probidad. Jornadas de trabajo. pero el empleador deberá pagar en concepto de indemnización una cantidad equivalente entre dos meses y hasta seis meses de salario. c)Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daños económicos a la empresa. b)Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los compañeros de trabajo. el empleador deberá contar con la autorización del Inspector Departamental del Trabajo quien no podrá resolver sin darle audiencia al trabajador. el superior respectivo a petición de la parte agraviada le aplicará una multa equivalente al diez por ciento del salario de las respectivas autoridades. Artículo 48. Artículo 47.Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en el acápite a) del Artículo 7 del presente Código no habrá reintegro.Ambos plazos son fatales y a los jueces y magistrados que no resolvieren dentro de los términos señalados. sin perjuicio del pago de otras prestaciones o indemnización a que tuviere derecho. Título III.
hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador. Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que comprenda parte del período diurno y parte del nocturno. o donde recibe órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en la jornada de cada día. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Jornada nocturna es la que se ejecuta entre las ocho de la noche de un día y las seis horas del día siguiente. aquella en que se laboran más de tres horas y media en el período nocturno. Artículo 51. cumpliendo sus obligaciones laborales. entre las seis de la mañana y las veinte horas de un mismo día.La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor de ocho horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. Se considera que el trabajador se encuentra a disposición del empleador desde el momento en que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo. Artículo 50. con seis meses cumplidos de embarazo. . o sea. no podrán ser incluidas en roles de turno nocturno.Artículo 49. No obstante. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las órdenes del empleador.El día natural para los efectos del trabajo es el comprendido entre las seis de la mañana y las ocho de la noche. Artículo 52. Trabajo nocturno es el que se presta entre las ocho de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.Las trabajadoras en estado de gravidez. es jornada nocturna y no mixta. Jornada diurna es la que se ejecuta durante el día natural. La jornada ordinaria de trabajo ordinario mixto no podrá ser mayor de siete horas y media diarias ni exceder de un total de cuarenta y cinco horas a la semana.
El estado de insalubridad y peligrosidad. donde se realiza este tipo de labores. Artículo 57. En estos casos. Artículo 56. previo aviso a los trabajadores con tres días de anticipación.Los trabajadores que por disposición legal. Artículo 54. una vez superadas las causas que le dieron origen. trabajar horas extras. cuando . feriados nacionales y asuetos decretados. pero no así aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador.El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias. no se podrán. Es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días. el trabajador tiene derecho a media hora de descanso dentro de esa jornada.Artículo 53. En los casos de reducción de la jornada semanal. acuerdo con los empleadores o disposición unilateral de estos últimos laboren menos de las jornadas ordinarias establecidas en el presente Código. Artículo 55.Las jornadas ordinarias de trabajo pueden ser continuas o dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso. la que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.La jornada ordinaria no podrá exceder de seis horas en los centros o puestos de trabajo insalubres. el lugar del centro de trabajo. No se pueden compensar las horas extraordinarias laboradas con horas trabajadas en jornadas ordinarias. recibirán íntegro el salario correspondiente a la semana completa. el empleador podrá restablecer la duración legal de la misma. según el caso y previo estudio.Será obligación del empleador comunicar al Ministerio del Trabajo. Siempre que se convenga una jornada ordinaria continua. En caso de no hacerlo los trabajadores tendrán derecho a denunciar la insalubridad del lugar del trabajo y pedir la intervención de las autoridades respectivas. será declarado por el Ministerio del Trabajo.
y d)Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso. será acordado entre el empleador y el trabajador que asuma el doble turno del ausente. c)Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios públicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios. b)Quienes desempeñan puestos de supervisión o dirección. Artículo 61. en calidad de gerentes.No están sujetos a las limitaciones de la jornada laboral contempladas en el presente código los siguientes trabajadores a)Las personas que ostenten representación del empleador.El cumplimiento de doble turno por la ausencia imprevista de trabajadores cuya labor no pueda interrumpirse. cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la población.El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres horas diarias ni nueve semanales. equipo o inmuebles. a excepción de lo dispuesto en el artículo siguiente.estas hayan sido disminuidas por disposición unilateral del empleador.Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo extraordinario. b)Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria. salvo en los siguientes casos de interés social o fuerza mayor: a)Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catástrofes o accidentes que puedan perjudicar la producción o los servicios. cuando sea imposible aumentar el número de trabajadores por razones técnicas o climatológicas o por escasez de fuerza de trabajo. administradores y apoderados generales de administración. Artículo 58. Artículo 60. Artículo 59. . Los servicios extraordinarios serán objeto de contrato especial entre las partes.
El día de descanso semanal será el domingo. . así declaradas por el Ministerio del Trabajo en cada caso concreto. d)Quienes cumplan su cometido fuera del local del centro de trabajo sin control por parte de la administración de aquél. con goce de salario íntegro. e)Los trabajadores de transporte aéreo. terrestre. Artículo 63.Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su día de descanso o compensatorio por cualquier causa. el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso o séptimo día. Artículo 62. salvo las excepciones legales. f)Aquellos que no están sometidos a jornada de trabajo por la naturaleza de la labor que desempeñan. También por mutuo acuerdo.Por cada seis días de trabajo continuo u horas equivalentes. De los descansos y permisos Artículo 64. en la forma que acuerden las partes o se establezca en la convención colectiva. se pagarán un cien por ciento más de lo estipulado para la jornada normal respectiva. fluvial. pueden distribuirse las ocho horas de efectivo trabajo diario en períodos discontinuos. Capítulo II.Por acuerdo del empleador con los trabajadores se podrá distribuir las horas de trabajo semanales en jornadas diarias de mayor duración a fin de permitir al trabajador el descanso parcial o total del día sábado o cualquier otra modalidad equivalente en el caso que el día de descanso fuere rotatorio. Sin embargo estos trabajadores no pueden permanecer en su trabajo más de doce horas diarias y tendrán derecho durante ese término a un descanso de cuatro horas. por lo menos. En estos casos el tiempo excedente de trabajo no podrá ser mayor de dos horas al día.c)Quienes realicen labores discontinuas o que requieran su sola presencia. lacustre y marítimo.
y aquellos cuya discontinuidad causaría notables perjuicios al interés público. los de las farmacias de turno y establecimientos dedicados al recreo. . habrá continuidad en el trabajo realizado en dos semanas consecutivas y el trabajador disfrutará del día de descanso cuando sin faltar al trabajo. y al trabajador que labore se le remunerará como día extraordinario de trabajo. Catorce y Quince de Septiembre.Si la jornada semanal establecida fuere inferior a seis días. a la industria o al comercio. Artículo 69.Son feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso y salario. El Poder Ejecutivo podrá declarar días de asueto con goce de salario o a cuenta de vacaciones.y en el resto de la República el día principal de la festividad más importante del lugar según la costumbre. cumpliere los seis días de labor en las dos semanas consecutivas.Se establece como días de asueto remunerado en la ciudad de Managua el uno y diez de Agosto. tanto a nivel nacional como municipal. Artículo 68. los siguientes: Primero de Enero. Artículo 65. 19 de Julio. Artículo 67. éste será compensado. los que lo exigen por motivos de carácter técnico. Ocho y Veinticinco de Diciembre.En días feriados nacionales y de descanso obligatorio podrán realizarse los siguientes trabajos: a)Los trabajos que no sean susceptibles de interrupción por la índole de las necesidades que satisfacen. deben ser remunerados como días extraordinarios de trabajo.Si algún día feriado nacional coincide con el séptimo día.Los días compensatorios de los días de descanso semanal o séptimo día que se trabajen. Primero de Mayo. Jueves y Viernes Santos. Artículo 66.
el descanso a opción del trabajador puede ser sustituido: a)Por otro día de la semana. c)Las obras que. simultáneamente para todo el personal o por turnos.En los casos del artículo anterior. b)Desde el mediodía del correspondiente al descanso hasta el mediodía siguiente.La Inspección General del Trabajo. Artículo 71. hijos o cónyuge. por medio de sus inspectores. 68 y 69 los trabajadores y empleadores determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de salario en los siguientes casos: a)Por fallecimiento del padre. c)Por turno. industrias o comercios que respondan a las necesidades cotidianas e indispensables de la alimentación. Artículo 70. compañero o compañera en unión de hecho estable según la ley.b)Las faenas destinadas a reparar deterioros ocasionados por fuerza mayor o caso fortuito. no puedan ejecutarse sino en tiempo u ocasiones determinadas que dependan de la acción irregular de fenómenos naturales. . d)Las labores. hasta tres días hábiles consecutivos. b)Por matrimonio. Artículo 73. madre. Artículo 72. vigilará el descanso y determinará las condiciones en que los establecimientos industriales o mercantiles hayan de beneficiarse de las excepciones del presente capítulo. siempre que la reparación sea impostergable.En los casos de los artículos 66. por su naturaleza. reemplazando el descanso de un día por dos medios días en cada semana. hasta cinco días hábiles consecutivos.
En los casos de los literales a) y b) el trabajador gozará del cien por ciento de su salario. la época de disfrute de las vacaciones podrá convenirse en fecha . Capítulo III. en el caso del literal c). En todos los casos el trabajador presentará constancia médica. mediante acuerdo entre las partes. cuando no sea posible hacerlo en horas no laborables. por interés del empleador o del trabajador o cuando se trate de las labores cíclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse. por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador. si la enfermedad requiere de su indispensable presencia. lo relativo al salario será acordado entre empleador y trabajador. En todos los casos.Los trabajadores que tuvieren bajo su guarda a una persona gravemente discapacitada. y de dieciséis días más durante el año. sin que el goce de su salario sea menor del cincuenta por ciento de su salario ordinario. podrán solicitar al empleador una reducción de la jornada laboral con goce de salario proporcional. durante el tiempo necesario.El empleador concederá a los trabajadores permiso o licencia en los siguientes casos: a)Para acudir a consulta médica personal. b)Para acudir a consulta médica por enfermedad de los hijos menores o discapacitados de cualquier edad. De las vacaciones Artículo 76.Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones. c)Por un período no mayor de seis días laborables por enfermedad grave de un miembro del núcleo familiar que viva bajo su mismo techo. del veinticuatro de Diciembre al Primero de Enero inclusive. Artículo 75.Artículo 74. Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarán de vacaciones con goce de salario desde el Sábado Ramos al Domingo de Pascuas inclusive.
Salario Artículo 81. el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado.distinta a la que corresponda.Se considera salario la retribución que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral. salvo en caso de acciones penales.Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al último salario ordinario devengado por el trabajador. Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores. Artículo 79. permiso u otra causa justa. Artículo 77. . Artículo 78. o relación laboral. se calculará en base al salario ordinario promedio de los últimos seis meses. Artículo 80. Título IV. pero nunca podrá ser menor que el mínimo legal.La interrupción del trabajo por enfermedad del trabajador. no interrumpe la suma de los días trabajados para completar el tiempo que le confiere derecho a vacaciones. Artículo 82. En caso de salarios variables.El salario se estipulará libremente por las partes.Cuando se ponga término al contrato de trabajo. De los salarios Capítulo I.Durante el período de vacaciones el empleador no podrá adoptar ni comunicar al trabajador ninguna medida en su contra.
b)Por unidad de obra. El salario mínimo será fijado por la Comisión Nacional de Salario Mínimo que se regirá conforme la ley. en el lugar donde se preste el servicio. incentivos y comisiones. Artículo 86.Todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo.Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria. Artículo 84. Capítulo II.Las formas principales de estipular el salario son: a)Por unidad de tiempo. cuando se toma en cuenta lo realizado por el trabajador.Artículo 83. fichas u otros signos representantes con que se pretenda sustituir la moneda. de modo que le asegure la satisfacción de las necesidades básicas y vitales de un jefe de familia. sin consideración al tiempo que empleó en la ejecución. Salario mínimo es la menor retribución que debe percibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo. vales. Pago de salario Artículo 85. . en el que están comprendidos el salario básico. en el plazo y cuantía fijados en el contrato o derivados de la relación de trabajo. En ningún caso podrá efectuarse el pago con mercaderías. por pieza o a destajo. queda a salvo el acuerdo entre el empleador y trabajador cuando por razones justificadas el salario ha de pagarse en sitio distinto. cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un tiempo convenido. cuando solo se tiene en cuenta el trabajo realizado en determinado número de horas o de días sin la estimación de su resultado.El salario se pagará en moneda de curso legal. Salario extraordinario es el que se devenga en las horas extras. no mayor dicho plazo a una semana si se trata de obreros ni de quince días si se trata de empleados. en día de trabajo. c)Por tarea.
excepto los alimentos de familiares del trabajador declarados judicialmente. salvo que el incumplimiento se deba a fuerza mayor o caso fortuito.La falta de cumplimiento del pago del salario en el tiempo convenido o en el que la ley ordene. obligará al empleador a pagar al trabajador.Del salario serán hechas las deducciones legales correspondientes. en su caso.El trabajador tiene derecho a revisar los documentos relacionados con el pago de su salario. un décimo más de lo debido. Artículo 88. . Artículo 87. quiebra o sucesión y se pagará en forma inmediata.El salario. gozan de los siguientes privilegios: a)Son preferentes a cualquier otro crédito. además de las sanciones establecidas en este código. Medidas de protección del salario Artículo 89. se entiende que están incluidos en la remuneración. Capítulo III. por cada semana de retraso. por cada una de las dos semanas de trabajo subsiguientes a la primera. Artículo 90.Los séptimos días serán remunerados. si el salario se paga por períodos quincenales.Los anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta del salario no devengarán intereses. b)El salario de los trabajadores no será afectado por concurso. Artículo 91. excepto a los trabajadores que laboren en esos establecimientos. el pago de vacaciones no gozadas. el decimotercer mes y las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo. Es prohibido pagar salarios en bares. cantinas o lugares similares.
o dentro de los primeros diez días después de terminado el contrato de trabajo.El salario mínimo es inembargable excepto para la protección de la familia del trabajador.El décimo-tercer mes deberá ser pagado dentro de los primeros diez días del mes de diciembre de cada año. obra. salvo cuando se devengare salario por comisiones. las ausencias justificadas. Capítulo IV.Para efectos del pago del décimo-tercer mes serán también consideradas como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas. Artículo 94.El salario adicional anual o décimo tercer mes se pagará conforme al último mes de salario recibido. Artículo 96. Artículo 97. mayor de un mes y menor de un año. o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado. Del decimotercer mes Artículo 93.Artículo 92. Artículo 95. los permisos con o sin goce de salario. en estos casos se pagará conforme el salario más alto recibido durante los últimos seis meses. subsidios por enfermedad y otros que determinaré la ley.- .Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo. Se entiende por salario adicional o décimo-tercer mes la remuneración en dinero recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este Código. En caso de no hacerlo el empleador pagará al trabajador una indemnización equivalente al valor de un día de trabajo por cada día de retraso. al destajo y cualquier otra modalidad compleja. los asuetos.
El salario correspondiente al décimo tercer mes es inembargable. c)Fomentar la capacitación de los trabajadores en el uso de la maquinaria y químicos y en los peligros que conlleva. descuentos. Artículo 99. sin perjuicio de las normas que establezca el Poder Ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo. De la higiene y seguridad ocupacional y de los riesgos profesionales Capítulo I.Todo empleador tiene la obligación de adoptar medidas preventivas necesarias y adecuadas para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social también recibirán el décimotercer mes de acuerdo con las disposiciones de este capítulo. así como en el manejo de los instrumentos y equipos de protección. Artículo 98. acondicionando las instalaciones físicas y proveyendo el equipo de trabajo necesario para reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo. tiene la misma protección que el salario mínimo. b)Las medidas indispensables para evitar accidente en el manejo de instrumentos o materiales de trabajo y mantener una provisión adecuada de medicinas para la atención inmediata de los accidentes que ocurran. cotizaciones y deducciones de cualquier especie. Artículo 101.Los empleadores deben adoptar las siguientes medidas mínimas: a)Las medidas higiénicas prescritas por las autoridades competentes. . salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos. Título V. y estará exento del pago de todo impuesto.El décimo-tercer mes no es acumulable de año en año con el objeto de percibir posteriormente una cantidad mayor. De la higiene y seguridad ocupacional Artículo 100.
Artículo 103. b)Haya sido instruido de las precauciones que debe tomar. d)Se haya sometido al necesario reconocimiento médico. c)Haya adquirido un entrenamiento suficiente en el manejo de la máquina o en la ejecución del procedimiento de trabajo. como por ejemplo: altura.La organización sindical tiene el derecho y la obligación de promover la mejora de las condiciones de trabajo y de participar en la elaboración de los planes y medidas al respecto. que lo califique como apto para ejecutar algunas tareas que conllevan riesgos específicos. a menos que: a)Haya sido instruido del peligro que corre.Los equipos de protección personal serán provistos por el empleador en forma gratuita. se colocarán avisos alertando tal situación y solamente podrá ingresar a ellas el personal autorizado.d)La supervisión sistemática del uso de los equipos de protección. etc. fatiga. Artículo 104. a través de una Comisión especial y exigir el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene en el . Artículo 105. esfuerzos grandes. lo mismo que cuando se trate del manejo de aparatos que produzcan ruidos y vibraciones excesivas. Artículo 102. Artículo 106. deberá darles mantenimiento. reparación adecuada y sustituirlos cuando el caso lo amerite.Ningún trabajador podrá prestar servicios en una máquina o procedimiento peligroso.El trabajador está obligado a colaborar cumpliendo con las instrucciones impartidas para su protección personal y cuidando del material empleado en la misma.En las áreas de los centros de trabajo donde exista peligro.
con ocasión o a consecuencia del trabajo. Capítulo II. Artículo 110. sin importar el número de empleados.trabajo.Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio puesto de trabajo. deban permanecer allí. resulte la muerte del trabajador o le produce una lesión orgánica o perturbación funcional de carácter permanente o transitorio. y . dentro o fuera del lugar y hora de trabajo.Accidente de trabajo es el suceso eventual o acción que involuntariamente.Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ocasión del trabajo. Artículo 107. previa audiencia del empleador y los trabajadores. Artículo 108. No se permitirá que los trabajadores duerman en el sitio de trabajo. También se tiene como accidente de trabajo: a)El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su domicilio y su lugar de trabajo. En los lugares considerados insalubres o de alta peligrosidad. b)El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar servicio bajo la autoridad del empleador. De los riesgos profesionales Artículo 109. salvo cuando se trate de casos que no permitan separación del mismo. salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor. estos locales serán obligatorios fuera del área de riesgo.El Ministerio del Trabajo es competente para resolver la suspensión o paralización de actividades de aquellas empresas que infrinjan las disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional. Los empleadores cuando tengan más de veinticinco trabajadores tienen la obligación de acondicionar locales para que puedan preparar e ingerir sus alimentos.
Para los efectos del presente artículo. Artículo 113. psíquica o funcional permanente o transitoria. o agravación que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima. si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional.Son riesgos profesionales toda lesión. b)Colaborar en las investigaciones que. aun cuando la enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado la relación laboral. Artículo 111.Enfermedad profesional es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta sus servicios y que provoque una incapacidad o perturbación física. realicen los organismos facultados para ello.c)El que suceda durante el período de interrupción del trabajo o antes y después del mismo. e investigar sus causas. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que corresponda. Artículo 112.Son también obligaciones del empleador: a)Notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocurridos en su empresa o establecimiento. Se incluye en esta categoría los daños sufridos por el feto de la mujer embarazada o por el niño lactante como consecuencia de no haber cumplido el empleador con las normas de higiene y seguridad ocupacional establecidas en el Capitulo I de este Título V. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesión sufrida con anterioridad en la misma empresa o establecimiento se considerará dicha agravación como resultado directo del riesgo profesional sufrido e indirecto de la enfermedad o lesión anteriores. . si el trabajador se encuentra en el lugar de trabajo o en locales de la empresa por razón de sus obligaciones. enfermedad. Sin embargo. por ocurrencia de accidentes. perturbación funcional física o psíquica. permanente o transitoria. las lesiones causadas por accidentes de trabajo y el reclamo de las indemnizaciones correspondientes regirá la lista de enfermedades anexas a este código.
Artículo 114. o no estar afiliados en él cuando sea del caso. g)Dar asistencia inmediata y gratuita. medicinas y alimentos a los trabajadores enfermos como consecuencia de las condiciones climáticas del lugar de la empresa. o no haber pagado las cuotas del mismo en el tiempo y forma correspondiente. debiendo sujetarse a criterios médicos en cada caso específico. enfermedades que adolecen y los medicamentos disponibles en las empresas. en cuanto esté capacitado. El Ministerio de Salud vigilará el número de enfermos. b)Incapacidad total permanente. siempre que no haya recibido indemnización total por incapacidad permanente. c)Incapacidad parcial permanente.c)Indemnizar a los trabajadores por los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran en el trabajo que desempeñen. . equipo. d)Colocar cartelones en lugares visibles de los centros de trabajo en los que se exija al trabajador el uso del equipo protector adecuado a la clase de trabajo y se le advierta del peligro que representa el uso inadecuado de la maquinaria. por su cuenta.Los riesgos profesionales pueden producir: a)La muerte. por no estar protegidos por el régimen de la seguridad social. este último deberá pagar la indemnizaciones por muerte o incapacidad ocasionadas por accidente o riesgos profesionales. h)Realizar.Cuando el trabajador no esté cubierto por el régimen de seguridad social. instrumento o materiales. e)Restablecer en su ocupación al trabajador que haya dejado de desempeñarla por haber sufrido accidente o enfermedad profesional. chequeos médicos periódicos a aquellos trabajadores que por las características laborales estén expuestos a riesgos profesionales. f)Dar al trabajador que no pueda desempeñar su trabajo primitivo otro puesto de trabajo de acuerdo a su incapacidad parcial permanente o temporal. o el empleador no lo haya afiliado al mismo. Artículo 115. d)Incapacidad temporal. haciendo que se llenen los vacíos observados.
Artículo 118.Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que por un período de tiempo. . cuando contraten a través de intermediarios.Incapacidad parcial permanente es la disminución de las facultades y aptitudes del trabajador. que le impidan ejercer sus funciones o desempeñar sus labores por haber sufrido la pérdida o paralización de un miembro. imposibilitan total o parcialmente al trabajador para desempeñar su trabajo. o del período trabajado si éste promedio es menor. órgano o función del cuerpo por el resto de su vida. Artículo 119. son responsables de los riesgos profesionales que sufran sus trabajadores.Si el trabajador fallece o queda incapacitado total y permanentemente como consecuencia de riesgos profesionales. a partir de la fecha de fallecimiento o desde el día en que se determine la incapacidad.Incapacidad total permanente es la pérdida de por vida de las facultades y aptitudes para el trabajo. Artículo 120.Los empleadores. Artículo 117.El pago de las indemnizaciones se calculará en base al último salario del trabajador.Artículo 116. la empresa pagará una indemnización equivalente a seiscientos veinte días de salario que se contarán según el caso. Cuando se trate de salario variable o de difícil determinación se hará en base al promedio de los últimos seis meses. Esta indemnización se hará efectiva en montos y períodos idénticos a los convenidos para el salario en el contrato de trabajo. Artículo 121.
o si simplemente ha disminuido su aptitud para el desempeño del mismo. salvo que por ella garantice el empleador al trabajador una renta por cinco años que pagará por anualidades anticipadas. si la incapacidad es absoluta para que el trabajador ejerza su oficio aunque quede habilitado para dedicarse a otro. Artículo 123.- . Artículo 122. c)Lugar. día y hora del accidente. e)Naturaleza de las lesiones producidas y estado del trabajador. d)Causa determinada o presunta del accidente y circunstancia en que tuvo lugar. El pago de esta indemnización se hará de contado por una sola vez por el total de la misma. Artículo 124.En el caso de incapacidad total permanente la indemnización se pagará a la persona responsable de la atención y cuidado del mismo o a quien determinen las autoridades competentes. Todo sin perjuicio del informe que deberá rendir al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social.En caso de accidente de trabajo el empleador deberá informar al Ministerio del Trabajo a más tardar dentro de las veinticuatro horas más el término de la distancia los siguientes datos: a)Nombre de la Empresa o de su representante. tomando en cuenta la edad del trabajador. b)Nombre y generales de ley del trabajador y lugar donde este se encuentra.En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá derecho a que se le fije la indemnización en forma proporcional entre el máximo y mínimo de días establecido para la incapacidad total permanente en la tabla de evaluación de incapacidades. f)Nombre y domicilio de testigos del accidente si los hubiere. domicilio y actividad económica. consistiendo ésta en la quinta parte de la indemnización fijada más los intereses legales que a cada una corresponda por el plazo concedido. La indemnización la fijará el Juez.
c)Cuando el accidente ocurra haciendo el trabajador labores ajenas a la empresa donde presta sus servicios. el Juez o el Inspector Departamental del Trabajo. Artículo 126.Cuando se trate de riesgos acaecidos en trabajos de pequeñas empresas o del servicio doméstico. atendiendo a la capacidad económica del empleador. b)Cuando el trabajador directamente o por medio de otro se ocasione intencionalmente una incapacidad o una lesión. en cuyo caso el empleador podrá repetir del responsable los costos del accidente.El empleador no está libre de responsabilidad: a)Si el trabajador explícita e implícitamente hubiese asumido los riesgos del trabajo. Artículo 125. d)Cuando se trate de trabajadores contratados eventualmente sin un fin comercial o industrial por una persona que los utilice en obras que por razón de su importancia o cualquier otro motivo duren menos de seis días. e)Cuando la incapacidad o muerte es el resultado de riña. y f)Cuando el accidente se deba a caso fortuito o fuerza mayor extraña al trabajo. agresión o intento de suicidio. a solicitud de parte. El empleador en todo caso está obligado a trasladar al trabajador a un centro de atención médica y a tener en el lugar de trabajo los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia. b)Si el accidente ha sido causado por descuido.El empleador está exento de responsabilidad: a)Cuando el accidente ocurra por encontrarse el trabajador en estado de embriaguez o bajo los efectos del consumo voluntario de drogas. negligencia o culpa de terceras personas. podrá fijar una indemnización menor que la establecida por la ley. y c)Si el accidente ocurre por imprudencia profesional al omitir el trabajador ciertas precauciones debido a la confianza que adquiere en su pericia o habilidad para ejercer su oficio. al tiempo que el trabajador .
Si en ese período el trabajador hubiese laborado para más de un empleador. y no más de veinte si no se emplea dicha fuerza.La obligación del empleador de restablecer en su ocupación al trabajador víctima de un accidente de trabajo en cuanto esté capacitado para ello.La indemnización por causa de enfermedad profesional la debe el empleador a cuyo servicio se hallaba el trabajador durante el año precedente a su inhabilitación. la deberán todos en proporción al tiempo que hubiere trabajado para cada uno. existe siempre que no haya pagado indemnización por incapacidad total. niñas y adolescentes Capítulo único. niña y adolescente. Del trabajo de los niños. Artículo 130. A este efecto se consideran pequeñas empresas las que tengan a su servicio no más de diez trabajadores si se emplea maquinaria impulsada por fuerza motriz.lleva de servicio y al peligro del trabajo encargado. intelectual u otros.Se considera trabajador al niño. Artículo 131. Artículo 127.Se faculta al Poder Ejecutivo para cerrar definitiva o temporalmente los centros o áreas de trabajo donde exista riesgo inminente de accidentes o enfermedades profesionales. la Inspectoría General del . Artículo 128. Artículo 129. que mediante remuneración realiza actividades productivas o presta servicios de orden material. Los empleadores a que se refiere este artículo son los que contrataron al trabajador para desempeñar las labores que le produjeron la enfermedad profesional. Sin embargo si el Juez comprueba que la empresa tiene capacidad económica suficiente podrá denegar la solicitud. Título VI.La edad mínima para trabajar será de catorce años.
niñas y adolescentes: a)Realizar trabajos que contribuyan a satisfacer sus necesidades básicas. por trabajo igual al de los otros trabajadores. siendo prohibido el pago en especies. Artículo 132. c)Ser remunerados en moneda de curso legal. Artículo 133. tales como el trabajo en las minas. y . y de peligro moral.Son derechos de los niños. i)Acceder a la capacitación mediante un sistema de aprendizaje. niña y adolescente evitando que desempeñen cualquier actividad o trabajo que perjudique su educación. su salud.niños y niñas de trabajos insalubres. moral. Estas prohibiciones no podrán ser invocadas para negar los derechos laborales establecidos en este Código. g)Acceder y asistir a modalidades y horarios escolares compatibles con sus intereses y condiciones laborales. h)A la participación y organización sindical. subterráneos. Artículo 134.Es obligación del Estado. espiritual o social. los que impliquen manipulación de objetos y sustancias sicotrópicas o tóxicas y los de jornada nocturna en general. salud. centros nocturnos de diversión. d)Tener condiciones de trabajo que les garanticen seguridad física. empleadores y familias proteger al niño. higiene y protección contra los riesgos profesionales. desarrollo físico e intelectual. b)Salario igual.Se prohíbe el desempeño por adolescentes. e)Jornada laboral que no exceda las 6 horas diarias y 30 semanales. en condiciones de respeto y goce de sus derechos fundamentales.Trabajo reglamentará las excepciones. basureros. f)Los beneficios de la seguridad social y de programas especiales de salud.
j)Los demás derechos que establece el presente código y aquellos que emanen de los convenios colectivos y convenciones. Del trabajo de las mujeres Capítulo I. Cuando instituciones sociales o personas particulares formulen denuncias de alguna explotación de este tipo.Los fines benéficos de particulares y de instituciones sociales dedicadas a la enseñanza o al cuidado de niñas y niños desvalidos. en su caso.Las prohibiciones establecidas en el Artículo 133 comprenden también a los menores de dieciocho años. Artículo 137. Artículo 135. A los adolescentes se les reconoce capacidad jurídica para la celebración de contratos de trabajo. no justifican la explotación económica ni el maltrato de estos menores.Las violaciones de los derechos laborales de los trabajadores niños. De las mujeres trabajadoras Artículo 138. y de ser comprobada la denuncia hará valer los derechos económicos y sociales de estos menores mediante las autoridades laborales y los tribunales judiciales en su caso. impuestas por el Inspector Departamental del Trabajo. niñas y adolescentes serán sancionadas con multas de C$ 500 (Quinientos Córdobas) a C$ 5000 (Cinco Mil Córdobas). sin perjuicio de las reclamaciones laborales que el niño.La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en este código y . Artículo 136. el Ministerio del Trabajo nombrará una comisión para investigar. El trabajo de los niños y niñas deberá ser contratado con sus padres o representante legal . niña o adolescente o su representante legal puedan presentar ante los juzgados laborales respectivos. Título VII.
De la protección de la maternidad de la mujer trabajadora Artículo 140.Se prohíbe a los empleadores permitir la continuación del trabajo de la mujer en estado de gravidez en obras o faenas perjudiciales al mismo. convenciones colectivas y reglamentos internos podrán prever atendiendo a las particularidades de la actividad laboral.Las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho al reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores. Artículo 139. Capítulo II. o a diez en caso de partos múltiples. El reposo es obligatorio tomarlo y obligación del empleador concederlo. Cuando el parto sobreviniere antes de la fecha presunta señalada por el médico. la adopción de sistemas de jornada de trabajo reducida o de tiempo limitado.En el caso del trabajo de mujeres con obligaciones familiares las leyes. . sin menoscabo del salario ordinario que tenía antes del embarazo. el empleador estará obligado a trasladar a la trabajadora a su puesto anterior con el salario vigente. con goce del último o mejor salario. sin perjuicio de la asistencia médica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad. el empleador deberá facilitarle un trabajo que no altere la normalidad de este proceso biológico. En este caso. vacaciones y décimo-tercer mes. Si se produjere interrupción accidental del embarazo.demás leyes sobre la materia en igualdad de condiciones y oportunidades y no podrá ser objeto de discriminación por su condición de mujer. la trabajadora tiene derecho al descanso retribuido de acuerdo con las exigencias del certificado médico. Una vez concluido éste. Su salario estará de acuerdo a sus capacidades y al cargo que desempeñe. Artículo 141. El período de reposo será computado como de efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad. el tiempo no utilizado del descanso prenatal se sumará al período de descanso postnatal. parto no viable o cualquier otro caso anormal de parto.
De los servicios domésticos Artículo 145. En los centros de trabajo donde laboren más de treinta mujeres. cuando esté lactando. Artículo 143.Artículo 142. oficinas privadas o públicas. Condiciones especiales de trabajo Capítulo I. de negocios y otros sitios no serán consideradas domésticas aunque sean iguales o similares a las que se realizan en los hogares o residencias familiares.La retribución del trabajador del servicio doméstico comprende.Trabajadores del servicio doméstico son los que prestan servicios propios del hogar a una persona o familia en su casa de habitación y en forma habitual o continua. Ese tiempo debe computarse como de trabajo efectivo. sin que del servicio prestado se derive directamente lucro o negocio para el empleador. el suministro de habitación cuando el . dispondrá en los lugares de trabajo de quince minutos cada tres horas durante la jornada de trabajo. Artículo 146. el empleador deberá acondicionar o construir un local apropiado para que las trabajadoras puedan amamantar a sus hijos. Artículo 144.El empleador suministrará lugares adecuados y sillas o asientos a disposición de las trabajadoras lactantes. para alimentar a su hijo. la trabajadora tendrá la obligación de presentar al empleador un certificado médico en el que conste la fecha probable del pArtículo El Ministerio de Salud deberá expedir gratuitamente el certificado que estipula este artículo. Las labores que se realicen en las empresas. además del pago en dinero. salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del trabajo. Título VIII.La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal. no podrá ser despedida. alimentos de calidad corriente. La trabajadora.Para determinar la fecha de iniciación del descanso prenatal retribuido.
Artículo 148.trabajador duerma en la casa donde trabaja. Para el pago de las prestaciones. Artículo 147.Los trabajadores domésticos tendrán derecho a doce horas de descanso absoluto mínimo. Artículo 149.En los contratos de trabajo relativos al servicio doméstico.Es obligación del empleador inscribir al trabajador en el régimen de seguridad social. cuando el trabajador no esté afiliado al régimen de seguridad social. .Toda enfermedad común del trabajador doméstico. dentro de las limitaciones del servicio. en caso de incumplimiento. se tomarán en cuenta los alimentos y habitación que se den al servidor doméstico con un valor estimado equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero. los primeros quince días se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerles fin sin aviso previo ni responsabilidad. obliga al empleador a garantizarle su salario íntegro hasta su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal motivo deba de hacer. el empleador asume la responsabilidad en los casos que corresponda. a una escuela nocturna para cursos corrientes o de alfabetización en su caso. ocho de ellas nocturnas y continuas. Artículo 151. contraída por contagio del empleador o de las personas que habitan la casa. cuando estuviere afiliado al seguro social. También tendrán derecho a un día de descanso después de cada seis días de trabajo ininterrumpido y a que se les permita asistir.El plazo para el pago del salario del trabajador del servicio doméstico podrá ser mensual. En todo caso estará obligado a complementarle el cien por ciento del salario. Artículo 150.
El trabajador no está obligado a seguir al empleador a otro domicilio distinto del que fue contratado. se comunican directa o indirectamente con la empresa del empleador o forman parte de dicha empresa. en taller familiar o en lugar que él escoge libremente. Artículo 154. por cuenta de uno o más empleadores. b)En locales que. Artículo 157.No se considera trabajo a domicilio el que se realiza: a)Para el expendio directo de lo manufacturado. habitación.El trabajo a domicilio es el ejecutado por el trabajador en su propio hogar. teniendo la opción de rescindir el contrato con las prestaciones correspondientes. Del trabajo a domicilio Artículo 155. Artículo 153. no obstante servir de domicilio al trabajador. pero sin la dirección y vigilancia directa de éste. siempre y cuando tenga un año o más de trabajo a su servicio y no esté cubierto por el seguro social. Artículo 156. aunque probare que le ha dado alimentación.La alegación de ser el trabajador doméstico hijo de crianza del empleador no exime a éste del pago del salario.La simultaneidad de empleadores no priva al trabajador a domicilio de los . vestuario y contribuido a su educación.En caso de muerte del trabajador doméstico. Capítulo II.Artículo 152. el empleador sufragará los gastos del sepelio. utilizando materiales o instrumentos propios o suministrados por el empleador o su representante mediante una remuneración.
Los salarios de los trabajadores a domicilio deben ser cancelados por entrega de labor o por períodos no mayores de quince días y en ningún caso pueden ser inferiores a los que se paguen por trabajos similares en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo. conservando el derecho a las prestaciones legales. turismo. Del trabajo en el mar Artículo 161. sin que pueda reducirse por concepto de retribuciones a terceros.Son trabajadores del mar todas las personas que en virtud de un contrato o relación de trabajo ejercen cualquier función a bordo de un buque de pesca. podrá el trabajador dar por terminado el contrato o relación de trabajo. pasajeros.Cuando el empleador. no facilite al trabajador a domicilio los materiales necesarios o pactados a efecto de que devengue el salario establecido.El empleador que habitualmente dé trabajo a domicilio debe: a)Registrarse en el Libro que para tal efecto lleva el Ministerio del Trabajo. carga. Artículo 159. El empleador que infrinja esta disposición deberá pagar a cada uno de los trabajadores una suma equivalente a la de los salarios que haya dejado de percibir. Recibirán a cambio una buena alimentación y el salario que se hubiere convenido y su respectiva atención médica. el lugar de pago. sin justas razones. Capítulo III. Artículo 160. exploración o investigación en aguas marinas.derechos que le concede este código. el salario a destajo y la especificación de los materiales facilitados. Artículo 158. c)Entregar íntegra y directamente el salario al trabajador o a quien éste designe. b)Llevar un libro de registro de operaciones con los trabajadores y entregar a cada uno de ellos una libreta de trabajo en la cual hará constar la obra. Se exceptúan el capitán y los oficiales del buque. .
si él mismo no lo fuere. En los contratos por tiempo determinado.Se entenderá por funciones a bordo de un buque todas las operaciones. a condición que dé aviso anticipado a la otra parte en el plazo convenido que no podrá ser menor de veinticuatro horas. y gozará del carácter de autoridad en los casos y con las facultades que las leyes le atribuyan. si esto no se hiciere. . Cualquiera de las partes podrá dar por concluido el contrato por tiempo indeterminado en un puerto de carga o descarga del buque. en el puerto nacional donde tenga su domicilio el empleador. La terminación del contrato por tiempo indeterminado estará subordinado a la autorización de la autoridad marítima consular nicaragüense cuando existan condiciones que hagan peligrar la seguridad del buque o dificulten el que siga navegando. en su defecto. Sin embargo. Los menores de 16 años no podrán prestar servicios a bordo de ningún buque. cuando el trabajador no haya cumplido con este requisito. Artículo 162.labores necesarias para la dirección. por tiempo indeterminado o por uno o varios viajes. Artículo 163. el certificado médico será válido en un período máximo de seis años a partir de la fecha de su expedición. las partes deberán fijar el lugar donde se restituirá a tierra al trabajador y. la autoridad competente podrá autorizar su empleo para un solo viaje de ida y regreso. El certificado médico será válido por un período que no exceda de dos años a partir de la fecha de su expedición.El capitán de la nave se tendrá a todos los efectos legales como representante del empleador. maniobra y servicios del buque. Ninguna persona podrá ser enrolada a bordo del buque si no presenta un certificado médico que pruebe su aptitud física para el trabajo marítimo en que vaya a ser empleado. Todo capitán deberá llevar un registro de inscripción de la tripulación en la que figuren los nombres de todas las personas menores de 18 años empleadas a bordo y la fecha de su nacimiento.El contrato de trabajo en el mar podrá celebrarse por tiempo determinado. se tendrá por señalado el lugar donde éste embarcó. en lo concerniente a la vista. El contrato para uno o varios viajes comprenderá el término contado desde el embarque del trabajador hasta quedar concluido el descargue del buque en el puerto que expresamente se indique y. En casos urgentes.
la autoridad competente deberá certificar que las cláusulas del contrato de trabajo le fueron presentadas por escrito y confirmadas a la vez por el empleador o su representante y por el trabajador. De la terminación del contrato se dará aviso a dicha oficina. b)Designación del buque a bordo del cual se compromete a servir. El empleador deberá colocar a bordo las cláusulas del contrato de trabajo que afecten a la tripulación en un sitio visible y fácilmente accesible a ésta. Cualquier cláusula del contrato que modifique las disposiciones anteriores será nula de pleno derecho y se tendrá por no puesta.Además de los datos a que se refiere el presente código para todo tipo de trabajo. Un ejemplar del contrato deberá ser entregado al trabajador y otro deberá ser enviado a la oficina del Ministerio del Trabajo del lugar de embarque. Terminado el contrato. A solicitud de parte. Al firmar un contrato de trabajo las partes deberán presentarse ante el Inspector del Trabajo del lugar para que de lectura al contrato en voz alta. . c)Cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques extranjeros por trabajadores nacionales. Las autoridades administrativas y judiciales nacionales son competentes para conocer de los conflictos originados como consecuencia de los contratos o relaciones laborales de los trabajadores de los buques en los siguientes casos: a)Cuando el empleador tenga su residencia o domicilio en Nicaragua. d)Cuando el trabajo se haya prestado a bordo de buques extranjeros y la oferta de empleo haya sido recibida por el trabajador o firmado el contrato en Nicaragua. c)Lugar y fecha en que el trabajador debe presentarse a bordo para comenzar sus labores. el contrato de los trabajadores del mar deberá contener los siguientes: a)Lugar y fecha de nacimiento del trabajador. d)Los víveres que le serán suministrados. haga las explicaciones pertinentes sobre las cláusulas del mismo y proceda a su registro. b)Cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques nacionales. el empleador o su representante deberán extender al trabajador un documento en el cual haga constar el tiempo que trabajó para él y una relación de sus servicios a bordo.
En todos los casos los gastos de repatriación a cargo del empleador comprenderán los de transporte.Solamente a solicitud del trabajador este documento contendrá apreciaciones sobre la calidad del trabajo. No se exceptúan los casos de siniestro. indicación de su salario y de la causa de la terminación del contrato y si el trabajador ha satisfecho totalmente las obligaciones del mismo. pero sí los de prisión impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero u otros análogos que hagan absolutamente imposible su cumplimiento. Los órganos enunciados podrán auxiliarse de la autoridad marítima para facilitar el cumplimiento de la presente disposición. Ninguna persona natural o jurídica puede cobrar comisión al trabajador para ser colocado en la tripulación de un buque.El Ministerio del Trabajo. el empleador tendrá también la obligación de restituirlo al lugar de contratación si lo exige el trabajador. manutención e impuestos originados en el viaje e incluirán los salarios si es repatriado como miembro de una tripulación. Las personas naturales o jurídicas domiciliadas o residentes en el país que. . Artículo 165. contraviniendo la prohibición establecida en el párrafo anterior. Artículo 164. con la participación de los sindicatos y organizaciones empresariales más representativas establecerán las correspondientes bolsas y servicios gratuitos de empleo para tripulación. mediaren con ánimo de lucro en el reclutamiento y colocación de la tripulación nacional. Los puestos de trabajo de la tripulación no pueden ser objeto de comercio con fines lucrativos. La misma obligación existirá cuando el trabajador sea desembarcado como consecuencia de enfermedad o accidente. No obstante lo previsto en los párrafos anteriores cuando el trabajador hubiese sido contratado en Nicaragua y con independencia de cual haya sido el puerto de enrolamiento. procurarán mantener una oferta permanente de empleo. quedarán personalmente responsables del cumplimiento por los empleadores de las condiciones contractuales ofrecidas y podrán ser demandadas por los trabajadores ante las autoridades administrativas y judiciales nacionales.Cualquiera que sea la modalidad del contrato el empleador tendrá la obligación de restituir a la tripulación al lugar o puerto de enrolamiento.
En ambos casos. los trabajadores tienen derecho a que se les reconozca su salario hasta el momento de ser restituidos y al pago. de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas. gozarán del grado preferente establecido en el Artículo 89 de este código.Las partes gozarán. la variación del destino o actividad del buque serán causas justas para que los trabajadores puedan dar por terminados los contratos. cualquiera que sea la causa de terminación de este. en el momento en que se cumpla la obligación de restitución del trabajador al lugar de contratación.Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongación o retardo del viaje. Artículo 171.Mientras la nave esté en viaje o no haya llegado al puerto. en su caso. salvo caso de fuerza mayor.Si una nave nicaragüense cambiare de nacionalidad o se perdiere por naufragio. descansos. Artículo 169. donde debe ser restituido el trabajador. la circunstancia de estar la nave en puerto o en el mar.Los créditos laborales de oficiales y tripulantes. Artículo 168. Artículo 167. . la menor o mayor urgencia de estas en caso determinado. tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempeñe. turnos y vacaciones. se tendrán por terminados todos los contratos de trabajo relativos a ella. y los demás factores análogos que sean de su interés. Artículo 170.El cambio de capitán. en concepto de repatriación. de la indemnización conforme a la ley.Artículo 166. el capitán no podrá expulsarlo del barco ni negarle la alimentación que le habría correspondido conforme al contrato. dentro de los límites legales.
cargos. Artículo 172. azafatas y cualquier otro que prestan servicios a bordo de una aeronave. no obstante.Se mantiene el principio de igualdad de trato entre trabajadores nacionales y extranjeros y de igualdad de salarios para trabajos iguales. determinará el régimen aplicable a quienes presten sus servicios en embarcaciones dedicadas a la navegación acuática no marítima. si el servicio se presta en diferentes rutas y con diferentes categorías de naves.El Ministerio del Trabajo. sobrecargos.Son trabajadores de otras vías navegables los que en virtud de contrato o relación laboral desempeñan labores en embarcaciones dedicadas a la navegación acuática no marítima. Capítulo IV. en razón de su derecho preferente. aparejos.Trabajadores de la navegación aérea son los tripulantes. pertrechos y fletes estará afecto a la responsabilidad del pago de salarios e indemnizaciones que correspondan a los trabajadores. . Capítulo V. invalidez. Del trabajo en otras vías acuáticas navegables Artículo 173. Asimismo todos los riesgos de enfermedad profesional propias del oficio correrán por cuenta del empleador. Del trabajo en la navegación aérea Artículo 175.El buque. y otras lesiones.Los trabajadores de oficio buzo deberán tener un adiestramiento adecuado y contar con equipos profesionales. se permiten disposiciones que estipulen salarios diferentes. Artículo 176. estableciendo las modalidades que sean necesarias para ajustar las disposiciones del presente código a las especiales circunstancias que en aquellos concurren. mediante Reglamento. tales como impedimento físico. Artículo 174. con sus máquinas.
siempre que éstas no contravengan las garantías mínimas establecidas en el presente código. los reglamentos internos y la convención colectiva.Artículo 177. Del trabajo en el transporte terrestre Artículo 181. las normas de la Dirección General de Aeronáutica Civil. Artículo 179.- . Artículo 182.El contratista que usare los servicios de un subcontratista de mano de obra le exigirá que esté inscrito en el registro correspondiente del INSS.Los trabajadores que laboran bajo contrato con un subcontratista de mano de obra gozarán de las condiciones. sean estos públicos o privados. de pasajeros. deberá cumplir con las obligaciones establecidas por la ley para el empleador en todo contrato de trabajo. Capítulo VI. pueden también regularse por leyes especiales.En todo lo pertinente a derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores de la navegación aérea o contemplados en este código. Artículo 180. beneficios y garantías que establezca el contrato individual o colectivo y para todos los efectos su empleador será el sub-contratista. se regirán por las leyes de transporte aéreo. debiendo cumplirlas si el subcontratista no lo hiciere. salvo pacto en contrario con este último.Las relaciones de trabajo de los conductores y demás trabajadores que presten servicios en vehículos de transporte urbano o interurbano. y será garante ante los trabajadores de las obligaciones establecidas en los artículos anteriores. cuando el contratista carezca de los equipos necesarios. Del trabajo en la industria de la construcción Artículo 178. Capítulo VII.El subcontratista con las características señaladas en el artículo 9 de este código que realice parte de la obra. de carga o mixtos.
sanciones disciplinarias. Artículo 183. por boletos vendidos. o despido. El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones será objeto de amonestación. . g)No recibir carga y pasajeros fuera de los lugares señalados por la empresa para ese fin. c)Procurar el auxilio del vehículo. pasajeros y carga en caso de siniestro. e)Observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades y el empleador. d)Avisar a las autoridades de tránsito y al empleador en caso de accidente. Artículo 184. Cuando el salario se fije por viaje.Los empleadores del transporte terrestre tienen las obligaciones específicas siguientes: a)pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores cuando se prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos. f)No conducir en estado de embriaguez o bajo los efectos de droga.El salario de los trabajadores de transporte terrestre podrá fijarse por día u otra unidad de tiempo.Los trabajadores del transporte terrestre tienen las siguientes obligaciones que serán parte de su contrato de trabajo: a)Someterse a los exámenes médicos periódicos que prevean las leyes y normas correspondientes. b)hacer las reparaciones necesarias para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores. b)Cuidar del buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de cualquier anomalía que observen. por carga transportada o por kilómetros recorridos. los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional al tiempo de prolongación o retraso del término normal del viaje por causa o circunstancia que no les sea imputable debidamente comprobada. según la gravedad. por viaje.
sobre categorías de trabajadores. Artículo 188.Las empresas mineras tienen las obligaciones específicas siguientes: a)Mantener. transporte. elaboración y beneficio de minerales en estado natural. descansos. Capítulo VIII. alimentación. en cada ciclo productivo y previa consulta con organismos estatales competentes y las organizaciones de empleadores y trabajadores interesadas. educación y otros aspectos relacionados con las condiciones de trabajo en el campo. jornadas. tabaco y otros rubros agrícolas. agropecuarias o forestales.Por trabajo en las explotaciones mineras se entiende todo el que se realice en minas. Del trabajo en el campo Artículo 185. Dichas normativas serán obligatorias durante el tiempo establecido y deberán prever disposiciones. vacaciones. higiene y seguridad ocupacional. tareas. a la orden de un empleador. de la Construcción y Transporte y de Salud sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos y personas.c)dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. Capítulo IX.El Ministerio del Trabajo. vivienda. Artículo 186. además de los botiquines y medicamentos exigidos por las disposiciones del presente Código.Son trabajadores del campo los que desarrollan sus labores en las faenas agrícolas. y d)observar las disposiciones de los reglamentos de Tránsito y de los Ministerios del Trabajo. salarios. un lugar apropiado para hospitalizar a los enfermos o accidentados. caña de azúcar. con el número de camas suficientes y el instrumental . Del trabajo en las explotaciones mineras Artículo 187. algodón. por lo menos. séptimo día. emitirá en el momento oportuno normativas que regulen las actividades laborales relacionadas con el cultivo de café. pozos y canteras para la extracción.
dentro de los diez días anteriores a la terminación de . enfermedad u otras causas. constituye causa justa de despido. trituradoras y. Las empresas que ocuparen menos de doscientos trabajadores no estarán obligadas a adquirir los equipos de radiografía. laboratoristas y enfermeros. oftalmológico y radiológico. en general. cardíacas o infectocontagiosas. laboratorio y hospital. dotados del personal requerido: médicos. para los trabajadores ocupados en túneles.quirúrgico necesario para curaciones y operaciones de urgencia. y cada doce meses al resto de los trabajadores. b)Suministrar gratuitamente a sus trabajadores asistencia médica. Copia de los resultados de cada examen serán remitidos a los Ministerios de Salud y del Trabajo y al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social dentro de los cinco días de realizados. el estado de salud de cada trabajador antes de admitirlo a su servicio. mediante minucioso examen clínico. otológica y oftalmológica desde que solicitó el empleo y hacer constar los resultados de los exámenes clínicos y radiológicos de ingreso y periódicos. d)Constatar. así como valoración audiométrica y oftalmológica a los trabajadores expuestos a sufrir lesiones auditivas. farmacéutica. y oculares. todos los expuestos a aspirar sílice libre. ni incapacidad física o mental u otras que pudieran constituir un peligro para él mismo o para los demás trabajadores. f)Repetir los exámenes clínicos y radiológicos: cada seis meses. La negativa del trabajador a someterse a los exámenes. c)Mantener un equipo radiológico completo y los implementos de laboratorio necesarios para efectuar exámenes a los trabajadores al servicio de la empresa. con explicación de si es subterráneo o en la superficie y los cambios producidos. e)Incorporar en el expediente laboral de cada trabajador la historia clínica. la naturaleza del trabajo que va a desempeñar. g)Someter a cada trabajador. debiendo tener permanentemente a disposición de los trabajadores. salvo que los Ministerios de Salud y del Trabajo ordenaren un lapso menor. quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad. otológico. los accidentes y enfermedades sufridos y el tiempo que estuviere sin trabajar por vacaciones. pero deberán contratar tales servicios por su cuenta con quien le resulte conveniente. No podrán ser admitidos en labores inconvenientes para su salud las personas que padecieren enfermedades pulmonares. un médico y cirujano nicaragüense si el número de trabajadores no pasa de doscientos y si pasa de este número otro médico por cada fracción no mayor de cincuenta trabajadores. debidamente comprobada mediante constancia del Inspector del Trabajo local.
a un examen igual al que se le practicó para su admisión. a cargo del profesorado que el Ministerio de Educación juzgue necesario en atención al número de alumnos. adecuada en cantidad y calidad nutritiva a las necesidades requeridas por la naturaleza de su trabajo. j)Contribuir económicamente. en la proporción que el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social establezca. h)Suministrar a cada trabajador como parte adicional de su salario: 1)Los tres tiempos diarios de comida. que se han de prestar en lugar que el organismo mencionado determine. salvo en los casos de abandono del trabajo o negativa del trabajador. circunstancia que deberá ser acreditada. instalarán lavabos y duchas que los trabajadores deberán emplear diariamente al terminar sus labores. además. al funcionamiento de los servicios de rehabilitación. proveerán a los trabajadores de los útiles modernos y adecuados para su protección incluyendo: máscaras. l)Obedecer los mandatos y recomendaciones que. así como de maquinarias e instrumentos de trabajo dotados de apaciguadores o aspiradores de polvo. 3)Facilidades para adquirir en ventas o comisariatos de la empresa los medicamentos y artículos de primera necesidad a precio de costo. todo bajo la supervisión del Ministerio de Educación. i)Mantener una escuela primaria dotada del mobiliario requerido y del material didáctico adecuado. acondicionarán lugares higiénicos donde los trabajadores ingieran sus alimentos y todo lo demás que los reglamentos dispusieren para seguridad de los trabajadores. evitando concentraciones de polvo que excedan los límites aconsejados por la ciencia. y enviar su resultado dentro de los cinco días de practicado a los Ministerios de Salud y del Trabajo y al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social. dentro de la órbita de sus facultades. y especialmente mantener los túneles o lugares subterráneos de labores en buenas condiciones de temperatura y ventilación. guantes y demás artículos de protección. conforme la calificación de las autoridades competentes del Ministerio de Salud. que deberán ser informados en el mismo plazo a los organismos mencionados.su contrato. lámparas. 2)Alojamiento higiénico y seguro para el trabajador y su familia. cascos. k)Cumplir todas las normas de higiene y seguridad. cursos de alfabetización y de primaria acelerada con horarios que permitan ser aprovechados por los trabajadores y sus familias. Dicha escuela tendrá. la empresa está obligada a pagar en dinero el valor de la comida. salvo que el trabajador viva con su familia y prefiera comer en su casa. sombreros. con el fin de procurar la readaptación de los discapacitados para el trabajo. en tal caso. que será determinado por el Ministerio del Trabajo. les hicieren los Ministerios de Salud y del Trabajo y el Instituto . incluyendo servicios de agua potable y luz eléctrica. anteojos.
El Ministerio competente establecerá programas de concientización en coordinación con las organizaciones sindicales y de empleadores. Del trabajo en las plantaciones de banano.Son obligaciones especiales del empleador en relación con los trabajadores del campo: a)Suministrar alimentos cocinados a sus trabajadores. rehabilitación y readaptación. café. capacitación. tabaco y los demás cultivos incluyendo los no tradicionales Artículo 202. quienes las devolverán según lo estipule el contrato de trabajo. previas recomendaciones de Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio del Trabajo. palma de aceite. mantener en conjunto con el Ministerio de Educación una escuela adecuada para la enseñanza primaria.posibilidades que ofrece la situación social y económica del país. Artículo 201. principalmente para la curación de enfermedades por picadura de animales ponzoñosos y por toda clase de enfermedades propias de la región. algodon. el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social y cualquiera otra institución pública o privada que se ocupe de ayudar a los trabajadores discapacitados. f)Suministrar a los trabajadores los equipos necesarios para su protección. d)En el caso de las empresas agrícolas e industriales ubicadas fuera del radio de las escuelas urbanas y donde hubiere más de 30 niños de edad escolar. . de seguridad y ventilación.El Estado dará facilidades de carácter fiscal y crediticio y de cualquier otra índole a las empresas de discapacitados. c)Proporcionarles gratuitamente material de primeros auxilios. a las que hayan establecido departamentos mayoritariamente integrados por trabajadores discapacitados y a las que en cualquier forma favorezcan su empleo. e)Suministrar a los trabajadores sus herramientas de trabajo. Artículo 200. b)Suministrarles habitación que reúna condiciones higiénicas. pudiendo establecer con ellos acuerdos al respecto. así como baños y letrinas. temporales o permanentes. Capítulo XIII.
b)Elegir libremente a sus representantes.g)Garantizar a los obreros agropecuarios. Capítulo I.Siempre que sea por medios y para fines lícitos. el transporte de ida y regreso a su lugar de trabajo cuando la distancia sea de dos o más kilómetros. d)Formular su programa de acción. Disposiciones generales Artículo 203. La constitución de sindicatos no necesita de autorización previa.Queda prohibido a los sindicatos el uso de denominaciones y siglas que induzcan . no anula las obligaciones generales del empleador consignadas en la parte general de este Código tales como las derivadas de riesgos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Sindicato es la asociación de trabajadores o empleadores constituida para la representación y defensa de sus respectivos intereses. los sindicatos. tienen derecho a: a)Redactar libremente sus estatutos y reglamentos. c)Elegir su estructura orgánica. temporales y permanentes. del compañero o compañera en unión de hecho estable e hijos del trabajador. Artículo 204. Artículo 205. Para efectos de obtención de su personalidad jurídica los sindicatos deben inscribirse en el Libro de Registro de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo. administración y actividades. Los incisos b) y g) de este artículo no se aplicarán a los empleadores con más de 6 trabajadores permanentes o más de diez temporales. etc. El establecimiento de estas obligaciones especiales. licencias y permisos. incentivo por permanencia en el centro de trabajo. suministro de gastos por funeral del cónyuge. De las asociaciones sindicales Sección I.
cuyo miembros son de distintos centros de trabajo de un solo departamento de la República.Los sindicatos de trabajadores pueden ser: a)Por la calidad de sus integrantes: 1. formados por trabajadores de diversas profesiones si en determinado lugar el número de trabajadores de la misma profesión o actividad es menor de veinte. Artículo 207.Los sindicatos de trabajadores se constituirán con un número no menor de veinte miembros y los de empleadores con no menos de cinco. cuyos miembros son de al menos nueve departamentos de la República. formados por trabajadores de una misma profesión o especialidad.De empresas.De oficios varios. Sección II.a confusión con otro anteriormente existente.Departamentales. Facultades y funciones de los sindicatos Artículo 208. 2.Regionales. 2. formados por trabajadores que prestan servicios en una misma empresa. los formados por trabajadores que prestan servicios en dos o más empresas de la misma actividad económica. cuyos integrantes son de una sola empresa o centro de trabajo. 4.Municipales.Gremiales. 5. 3.Nacionales. Artículo 206. b)Por su ámbito territorial: 1. 4. 3. cuyos integrantes son de varios centros de trabajo situados en el mismo municipio.Particulares.De varias empresas.- . cuyos miembros son de distintos centros de trabajo localizados en una misma región.
g)Denunciar ante los funcionarios competentes del Ministerio del Trabajo. f)Participar en los ámbitos de gestión administrativa determinados por la ley.Son facultades y funciones de los sindicatos: a)Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros y la defensa de sus intereses propios. k)Ejercer el derecho de huelga de conformidad con la ley. irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente Código y disposiciones complementarias. debidamente . i)Organizar servicios de asesoría técnica. educativa. j)Adquirir cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. entendiéndose por tal la privación del trabajo al que no forma o deja de formar parte de un sindicato. las omisiones. h)Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades. Obligaciones de los sindicatos Artículo 209.Es deber de los sindicatos: a)Llevar libros de actas. Es ilícita la cláusula de exclusión. de contabilidad y registro de afiliados. sin perjuicio de las acciones judiciales correspondientes. l)En general. y ejercer las acciones correspondientes que aseguren el ejercicio de sus derechos. b)Celebrar convenciones colectivas de trabajo y ejercer las acciones legales para garantizar su cumplimiento. y obligarse a que sus afiliados utilicen los mecanismos de protección. todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes. e)Promover la educación técnica y general de los asociados. controversias y reclamaciones que se presenten. cultural o de promoción socioeconómica en beneficio de sus afiliados. c)Representar a sus miembros en los conflictos. d)Promover la afiliación voluntaria de trabajadores al sindicato. Sección III.
las designaciones de representantes sindicales y las reformas de los estatutos. día y hora en que se efectuará la asamblea general en la cual se aprobarán los estatutos de la entidad y se elegirán las primeras autoridades sindicales conforme ellos establezcan. b)Expresión clara y precisa del acuerdo de constituir la organización de que se trata. . impresión digital o firma a ruego ante dos testigos. Sección IV. e)Nombrar en su Junta Directiva a personas mayores de dieciséis años. los cambios ocurridos en la junta directiva. Para facilitar la inscripción. b)Levantar el acta respectiva antes de terminar cada sesión. c)Comunicar al Ministerio del Trabajo dentro de los quince días siguientes. d)Depositar en una institución bancaria los fondos de la organización. f)La firma. c)Modalidad sindical.El acta constitutiva debe contener: a)Nombres. nacionalidad. edad. d)La designación de las personas que representan al sindicato en todas las gestiones previas y conducentes a la obtención de su personalidad jurídica. de los fundadores. el domicilio y el señalamiento de una casa para efecto de notificaciones. el Ministerio del Trabajo establecerá los registros pertinentes a nivel nacional. Requisitos del acta constitutiva y de los estatutos Artículo 210. e)El señalamiento del lugar. profesión u oficio y actividad económica de los afiliados fundadores. apellidos. Artículo 211.Los sindicatos gozarán de personalidad jurídica una vez inscritos su acta constitutiva y estatutos en la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo.sellados por el Ministerio del Trabajo.
b)Condiciones de admisión. además de los requisitos anteriores. y 3)La forma en que las organizaciones afiliadas van estar representadas en el Congreso de la federación o confederación. confederaciones deberá cumplir. disposición y administración de los bienes y patrimonio del sindicato. los siguientes: 1)Los nombres y domicilios de las organizaciones fundadoras y el número de inscripción de las mismas. 2)La identificación precisa de los documentos que acreditan las respectivas representaciones que se ejercitan. g)Monto y forma de pago de las cuotas sindicales. i)Epoca de presentación de cuentas y normas para la liquidación del patrimonio sindical y disolución del sindicato. se entenderá que es por tiempo indefinido. Artículo 212. objeto y duración de la organización. época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar. procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. domicilio. . o en un plazo no mayor de cuarenta días a contar de la firma del acta constitutiva e indicarán. derechos y obligaciones de los asociados. h)Normas para la reforma de los estatutos. f)Normas para adquisición.Los estatutos de los sindicatos serán aprobados libremente por los afiliados al momento de constituirse. lo que sigue: a)Denominación. c)Motivos. Si no se hiciere constar esta última. d)Forma de convocar a asamblea. así como el período de duración de la misma y causas de destitución de sus miembros.El acta constitutiva de las federaciones. por lo menos. e)Procedimientos para la elección de la Junta Directiva y número de sus miembros. j)Las obligaciones y derechos de los miembros del sindicato que les correspondan al disolverlo o al dejar de pertenecer a él antes de la disolución.
Una vez recibidos el acta constitutiva y los estatutos a que se refieren los artículos anteriores. Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos. Una vez subsanado el vacío la inscripción se hará dentro de los diez días subsiguientes.k)Los órganos de dirección y atribuciones del sindicato. lo hará saber a los interesados dentro de los tres primeros días hábiles de ese plazo. la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo procederá a la inscripción del sindicato en el registro correspondiente dentro de un plazo de diez días desde la fecha de presentación de dichos documentos. El retraso en la inscripción será objeto de medidas disciplinarias por parte del superior respectivo. los interesados podrán apelar dentro de los cinco días de notificada la denegatoria ante el Inspector General del Trabajo. Sección V. b) y c) de este artículo.El registro podrá negarse únicamente: a)Si los objetos y fines que persigue el sindicato no se ajustan a lo consignado en el presente Código. la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo no podrá negarlo. en los casos y términos señalados por la Ley de Amparo. c)Si se demostrase falsificación de firmas o que las personas registradas como afiliados no existen. el que resolverá el recurso dentro del término de diez días. por la causas señaladas en los literales. a). Si la Dirección de Asociaciones Sindicales denegare la inscripción de la entidad sindical.- . Si en ellos hubiera algún vacío que llenar. Artículo 214. Del registro de sindicatos y asociaciones Artículo 213. y l)Las demás normas que apruebe la asamblea. b)Si el sindicato no se constituye con el número de miembros determinado en el artículo 206 de este Código. De esta resolución podrá recurrirse de amparo.
j)Emitir los reglamentos y acuerdos necesarios a sus funciones. y l)Aprobar los planes de acción del sindicato. . f)Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva. g)Revisar o revocar. c)Aprobar o no el ejercicio del derecho de huelga de conformidad con la ley. los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva. h)Aprobar o desaprobar la rendición de cuentas que debe presentar la Junta Directiva y adoptar las medidas necesarias para corregir los errores y deficiencias que se comprueben. y definir las faltas. si lo estima conveniente. i)Acordar la disolución de la organización.El registro del sindicato y su Junta Directiva produce efectos para terceros. De la asamblea general Artículo 215. según sea el caso. k)Aprobar la estructuras creadas por la Junta Directiva para el mejor funcionamiento del sindicato. Sección VI. b)Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias. d)Acordar la fusión con otras organizaciones sindicales. e)Decidir la expulsión de cualquier afiliado y/o destitución o expulsión de miembros de la junta directiva. las sanciones correspondientes y la aplicación de éstas. según las circunstancias de cada caso. así como la afiliación a federaciones o confederaciones y organismos internacionales.La asamblea general es la máxima autoridad del sindicato y son funciones propias de ella las siguientes: a)Elegir la Junta Directiva y aprobar y modificar los estatutos.
Los jueces del trabajo del domicilio del sindicato son los competentes para conocer. Sección VIII. a petición de los trabajadores o los empleadores. De la junta directiva Artículo 216. Resuelta la consulta o la . en los casos que correspondan. b)Terminación de la empresa. irá en consulta al Tribunal competente si no se apelare de ella. están obligados a ejecutar los acuerdos que tome la Asamblea General. en primera instancia y por la vía ordinaria. c)La voluntad expresa de al menos las dos terceras partes de sus miembros y de un acuerdo con las formalidades establecidas en los estatutos. pero no en los casos de transformación o fusión de la misma.La Junta Directiva de los sindicatos y demás órganos. de la disolución de un sindicato.Sección VII.Son causa de disolución de los sindicatos: a)El transcurso del término fijado en el acta constitutiva o el de prórroga acordado por la asamblea general. Causas de disolución y liquidación de los sindicatos Artículo 219.La Junta Directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de la organización y será responsable ante ella y ante terceros. Artículo 217. y por cualquier circunstancia que deje el número de miembros por debajo del mínimo legal.La representación legal de la organización se ejercerá de conformidad con los estatutos. La sentencia del juez del trabajo que declare la disolución de un sindicato. Artículo 218.
Artículo 221.El activo y el pasivo de las organizaciones sindicales disueltas se debe aplicar en la forma que expresa el Estatuto. salvo los que se refieren exclusivamente a la liquidación. En ausencia de regulación estatutaria. subsistirá la relación de derechos y obligaciones entre el empleador y los trabajadores. En caso de disolución judicial corresponde al juez del trabajo que conoce de ella nombrar una junta liquidadora integrada por un representante designado por él. de acuerdo con el libro de contabilidad respectivo. la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo cancelará la inscripción del sindicato. los nombrará de oficio. el patrimonio líquido será distribuido entre los miembros del sindicato proporcionalmente al monto de las cuotas aportadas por cada uno de ellos. Artículo 220. y si se confirmare la disolución. aplicará el que establecen las leyes comunes para la liquidación de personas jurídicas.apelación. La junta liquidadora actuará como mandataria de la organización disuelta y para llenar su cometido deberá seguir el procedimiento de liquidación que indiquen los estatutos.En caso de disolución voluntaria la Asamblea general del Sindicato nombrará la junta liquidadora. que la presidirá. Artículo 223. en su caso.- . Artículo 222. No obstante la disolución de un sindicato.Son nulos de pleno derecho los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato después de su disolución. y dos miembros más nombrados por el juez de una lista de cinco personas propuesta por el sindicato en disolución y si no se presenta la lista.
Artículo 224. previo dictamen del Ministerio del Trabajo. bibliotecas y clubes deportivos y culturales. cuando de la unión de dos o más sindicatos sólo sobrevive la .Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos para su constitución y funcionamiento que los establecidos en este Código. cuando de la unión de dos o más sindicatos nace una nueva personalidad jurídica. Fusión de sindicatos Artículo 226. vehículos de trabajo. b)Por absorción.La transformación jurídica de los sindicatos puede ser: a)Por fusión. b)Exención de pago de impuestos de introducción de las maquinarias. federaciones y confederaciones SubSección I. sus cooperativas. Sección X. Sección IX. De las exoneraciones Artículo 225. las cuotas ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya fijado de conformidad con sus estatutos. a objeto de asegurar la mejor realización de sus funciones propias y garantizar los derechos de sus miembros. Fusión de sindicatos.Los sindicatos de trabajadores son organizaciones sin fines de lucro y en consecuencia gozarán de los siguientes beneficios: a)Exención del pago de impuestos fiscales sobre inmuebles y mobiliarios del sindicato.Los empleadores deberán descontar de los salarios de los trabajadores afiliados a un sindicato que voluntariamente lo autoricen. equipos u otros artículos indispensables para el funcionamiento de los centros de formación profesional que estableciere. escuelas industriales o profesionales.
personalidad jurídica de uno de ellos. confederaciones y centrales sindicales Artículo 227. asimismo. Artículo 228.En cualquier tiempo y aunque exista pacto en contrario. federación o confederación dejare de existir o se retirare de la organización superior.La unión de dos o más confederaciones constituirá una central. SubSección II.Dos o más sindicatos podrán formar una federación. de una confederación una federación. Federaciones. Artículo 229. y de una central una confederación. sus delegados se considerarán también retirados . podrán retirarse de la federación un sindicato. dos o más sindicatos de la misma actividad económica podrán formar una confederación. si así lo acordase la asamblea general o congreso. Cuando un sindicato.
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References: Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 8
 Artículo 13
 Artículo 9
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 Artículo 40
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 Artículo 43
 Artículo 44
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 Artículo 46
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 Artículo 47
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 Artículo 50
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 Artículo 56
 Artículo 54
 Artículo 55
 Artículo 61
 Artículo 58
 Artículo 60
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 Artículo 66
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 Artículo 104
 Artículo 105
 Artículo 102
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 Artículo 110
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 Artículo 108
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 Artículo 121
 Artículo 123
 Artículo 122
 Artículo 124
 Artículo 126
 Artículo 125
 Artículo 130
 Artículo 131
 Artículo 127
 Artículo 128
 Artículo 129
 Artículo 132
 Artículo 133
 Artículo 134
 Artículo 133
 Artículo 137
 Artículo 135
 Artículo 138
 Artículo 136
 Artículo 140
 Artículo 139
 Artículo 141
 Artículo 145
 Artículo 143
 Artículo 146
 Artículo 144

Artículo 148
 Artículo 147
 Artículo 149
 Artículo 151
 Artículo 150
 Artículo 154
 Artículo 157
 Artículo 155
 Artículo 153
 Artículo 156
 Artículo 161
 Artículo 159
 Artículo 160
 Artículo 158
 Artículo 162
 Artículo 163
 Artículo 165
 Artículo 164
 Artículo 89
 Artículo 171
 Artículo 169
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 Artículo 167
 Artículo 170
 Artículo 172
 Artículo 173
 Artículo 175
 Artículo 176
 Artículo 174
 Artículo 181
 Artículo 179
 Artículo 182
 Artículo 180
 Artículo 178
 artículo 9
 Artículo 183
 Artículo 184
 Artículo 188
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