Source: http://www.bip.gmina-sepolno.pl/index.php?cid=296
Timestamp: 2018-12-16 20:12:25+00:00

Document:
﻿	Regulamin wynagradzania - BIP w JST - Gmina Sępólno Krajeńskie
Strona główna > JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE > Zakład Obsługi Oświaty Samorządowej > Statut, regulaminy i zarządzenia > Regulamin wynagradzania
Zakładu Obsługi Oświaty Samorządowej
Na podstawie art.772 ustawy z dn.26 czerwca 1974 r.- Kodeksu pracy (Dz.U. nr 24 poz.141 z późn. zm., z uwzgl. zmiany dokonanej 2 lutego 1996 r. opublikowanej w Dz. U. nr 24 poz.110) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. nr 61 poz. 708), po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową ustalam, co następuje:
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Zakładzie Obsługi Oświaty Samorządowej w Sępólnie Kr.
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy został zapoznany z regulaminem wynagradzania przez dyrektora placówki. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
Przez pracodawcę należy rozumieć dyrektora ZOOS, a przez organ zarządzający - Zarząd Miejski w Sępólnie Kraj.
II. Wynagrodzenie za pracę
1. tabelę miesięcznych stawek wynagradzania zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu,
2. tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników,stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu,
3. wykaz stanowisk kierowniczych i tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu.
U pracodawcy obowiązuje czasowo-premiowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagradzania zasadniczego oraz premii przyznawanej według regulaminu premiowania.
Podstawą zaszeregowania pracownika jest tabela stanowisk i kwalifikacji pracownika stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu i obejmująca wszystkie prace (stanowiska) występujące w ZOOS.
1. Miesięczna stawka wynagradzania zasadniczego pracownika odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania ustalona jest na podstawie tabeli miesięcznych stawek wynagradzania zasadniczego stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu.
2. Godzinową stawkę wynagradzania ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez 170 (dla pracowników, których obowiazuje 40-godzinny przecietny tygodniowy wymiar czasu pracy).
1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wykaz stanowisk kierowniczych oraz tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do regulaminu.
1. Poza wynagrodzeniem zasadniczym i dodatkiem funkcyjnym ustalonym według § 5-9 pracownikom przysługuje premia. Wysokość premii określona jest w procentach miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. W ramach środków na wynagrodzenie osobowe tworzy się fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
3. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa zakładowy regulamin premiowania wprowadzony z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu, uzgodniony z związkami zawodowymi.
1. W ramach środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% środków na wynagrodzenie osobowe.
2. Fundusz nagród, o którym mowa w pkt 1, może być podwyższony przez Zarząd Miejski w Sępólnie Kraj. w ramach posiadanych środków na wynagrodzenie osobowe.
3. Pracownicy szczególnie wyróżniający się w pracy mogą uzyskiwać na wniosek bezpośrednich przełożonych nagrody przyznawane przez pracodawcę lub organ zarządzający.
Oprócz świadczeń wyżej wymienionych, pracownicy mają prawo do:
1. dodatków stażowych określonych w §13 regulaminu,
2. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art. 134-135 Kodeksy pracy,
3. wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy wg. zasad określonych w art. 81 Kodeksu pracy,
4. dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy wg. zasad okreśłonych w art. 137 Kodeksu pracy,
5. 2% zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego za pracę przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych,
6. odrębnego wynagrodzenia za dodatkowe prace określone w § 14 regulaminu.
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięczego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.
3. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynarodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresu zatrudnienia podstawowego.
6. Dodatek za wysługę lat wypłacony jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje:
a. od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu w którym pracownik nabył prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastapiło w ciągu miesiąca,
b. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
1. Pracownikowi wykonującemu dodatkowe zadania przysługuje odrębne wynagrodzenie.
2. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia oraz zakres powierzonych do wykonania prac, o których mowa w pkt 1, określa dyrektor zakładu.
III. Pieniężne świadczenia związane z pracą
1. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
a. świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy w wymiarze określonym w tych artykułach oraz w przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
b. świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
c. nagrody jubileuszowe przyznawane według zasad określonych w §17 niniejszego regulaminu,
d. odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
e. odprawy rentowe lub emerytalne przysługujące w oparciu o art. 92/1 Kodeksu pracy w wysokości określonej w § 19 niniejszego regulaminu,
f. odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym artykule,
g. zwrot kosztów delegacji służbowych wg. zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej,
h. inne należności , które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub przepisów o randze wyższej od regulaminu.
1. Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości:
1/ za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2/ za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3/ za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4/ za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5/ za 40 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego.
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabyca prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu wypłaty.
8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej bedąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
9. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu - pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, pracodawca wpłaca mu tylko jedną nagrodę najwyższą.
12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w pkt. 11, ma okres zatrudnienia dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
13. Przepisy pkt. 11, 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
14. Pracownik, który przed dniem wejścia w życie przepisów, o których mowa w pkt. 11, nabył prawo do nagrody jubileuszowej, okresy zatrudnienia omawiane przepisach pkt 11 podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustaleniu prawa do kolejnych nagród.
15. Pracownik, który podjął zatrudnienie po dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w pkt. 11, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w pkt. 2-13, niezależnie od wcześniejszego nabycia do nagrody za dany okres.
1. Pracownik, który na podstawie odrębnych przepisów uprawniony jest do dodatku za wysługę lat oraz do nagrody jubileuszowej, zachowuje nadal te uprawnienia.
2. W razie zbiegu uprawnień do dadatku za wysługę lat i nagrody jubileuszowej, o których mowa w pkt. 1 oraz w § 13 i 16, pracownik ma prawo do jednego korzystniejszego dodatku i do jednej korzystniejszej nagrody.
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
a. jednomiesięcznego wynagrodzenia miesięcznego - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
b. dwumiesięcznego wynagrodzenia miesięcznego - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, nie niższej jednak od określonej w Kodeksie pracy.
2. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustaleniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat.
IV.Sposób i terminy wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych.
1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami do niego wymienionymi w § 12 wypłacone jest najpóźniej w ostatnim dniu roboczym każdego miesiąca.
2. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest również najpóźniej w ostatnim roboczym dniu każdego miesiąca.
3. Wypłata premii ustalonej w układzie miesięcznym następuje najpóźniej w ostatnim roboczym dniu każdego miesiąca.
4. W przypadku naruszania obowiązków pracowniczych kwalifikujących się do wstrzymania, zmniejszenia, potrącenia premii, które nastąpiły po sporządzeniu listy płac za miesiąc, w którym owo naruszenie nastąpiło, zmniejszenie lub potrącenie następuje w miesiącu następnym.
5. Świadczenia wymienione w dziale III regulaminu wypłacane są najpóźniej w najbliższym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości.
Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest kasa Zakładu Obsługi Oświaty Samorządowej w Sępólnie Kr. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej lub na konto bankowe (po uprzednim uzyskaniu pisemnej zgody).
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem 15 stycznia 2001 r., to jest po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie w gablocie ogłoszeń.
Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy aneksu do regulaminu .
Aneks wchodzi w życie wg. zasad wymienionych w § 22 niniejszego regulaminu.
Niniejszy regulamin wynagradzania obowiązuje do dnia wejścia w życie ponadzakładowego układu zbiorowego lub nowego regulaminu wynagradzania.
Wszelkich wyjaśnień w sprawie treści regulaminu, przywołanych w nim aktów prawnych i załączników udziela pracodawca.
Interpretacja regulaminu należy do pracodawcy działającego w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.
1. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawuje kierownik zakładu pracy.
2. Każdy pracownik i każda zakładowa organizacja związkowa mają prawo złożyć kierownikowi zakładu zawiadomienie o naruszeniu regulaminu wynagradzania. Kierownik zakładu pracy niezwłocznie je rozpatruje i udziela odpowiedzi.
Z dniem wejścia w życie tego regulaminu traci moc dotychczasowy regulamin lub system wynagradzania za pracę.
Związków Zawodowych Pracodawca
Na podstawie § 23 Regulaminu wynagradzania Zakładu Obsługi Oświaty Samorządowej z dnia 1.01.2001 r. w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 kwietnia 2001r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U nr 34 poz. 393), po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową ustalam, co następuje:
§ 1. W regulaminie wynagradzania Zakładu Obsługi Oświaty Samorządowej z dnia 1.01.2001 r. wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 17 w ust.1 po pkt. 5 dodaje się pkt. 6 w brzmieniu:
"6/ za 45 lat pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.";
2) w § 19 w ust.1 pkt. b. otrzymuje brzmienie:
"b. dwumiesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy,"
3) w § 19 w ust. 1 po pkt b. dodaje się pkt c. i d. w brzmieniu:
"c. trzymiesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy,
d. sześciomiesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy."
§ 2. Aneks wchodzi w życie z dniem 5 maja 2001r. to jest po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie w gablocie ogłoszeń.
Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Zakładu Obsługi Oświaty Samorządowej w Sępólnie Kr.
Obowiązuje od 1.01.2001r.
Kat. zaszereg.
Tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników.
Stawka dodatku funkcyjgo do
Wymagania kwalifikacyjne wykształ- liczba cenie lat pracy
Wszystkie jednostki - stanowiska wspólne
Dyrektor biura, kierownik oddziału (filii)
XV -XVIII
XIV -XVIII
XIV -XVII
Naczelnik (kierownik) wydziału (działu, pracowni, samodzielnego referatu, samodz. sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej), główny specjalista d.s. księgowości
XII -XVII
X -XVII
XIII -XVI
Z-ca naczelnika (kierownika) wydziału (działu, zespołu, pracowni), kierownik referatu
X -XVI
Starszy specjalista d.s. kadr, płac, księgowości
X -XV
Specjalista d.s. kadr, płac, księgowości
VIII -XIV
Starszy referent, kasjer
V -XI
Obowiązuje od 1.01.2001 r.
Opublikował: Maria Chmielewska (28 czerwca 2003, 12:24:01)
Ostatnia zmiana: Maria Chmielewska (29 czerwca 2003, 17:54:27)
Liczba odsłon: 9883

References: art.772
 art. 134
 art. 81
 art. 137
 art. 92
 art. 92
 art. 92
 art. 93