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Timestamp: 2017-08-18 10:41:22+00:00

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CCL dei quadri della costruzione (capi muratori e capi fabbrica) - Servizio-CCL.ch
CCL dei quadri della costruzione (capi muratori e capi fabbrica)
Quadri della costruzione
Il Contratto Quadri della costruzione si applica a tutto il territorio della Confederazione Svizzera.
Si applica a tutte le imprese o parti di imprese svizzere o estere attive in Svizzera, ai subappaltatori e ai cottimisti indipendenti che impiegano lavoratori, purché la loro attività principale, ossia quella che li caratterizza, rientri nel settore dell'edilizia principale. L'attività che caratterizza l'impresa è l'attività svolta prevalentemente dall'impresa o dal reparto autonomo e viene determinata nel seguente modo:
1. in primo luogo si considera il criterio della «prestazione lavorativa in ore riferita all'attività dei reparti oggetto della verifica»;
2. se per un motivo qualsiasi non è possibile adottare questa procedura, si applica il criterio della percentuale d'impiego;
3. se anche questo metodo non conduce a un risultato inequivocabile, si applicano i criteri sussidiari, come il fatturato e l'utile, l'iscrizione nel registro di commercio e l'affiliazione all'associazione professionale.
L'attività che caratterizza l'impresa o la parte d'impresa rientra nel settore dell'edilizia principale in particolare quando l'impresa o la parte d'impresa opera principalmente, ossia in misura preponderante, in uno o diversi dei seguenti ambiti:
a. edilizia, genio civile (incluso il genio civile speciale), costruzioni stradali (incluse le pavimentazioni) e lavori in sotterraneo;
d. lavorazione del marmo e del granito;
e. imprese attive nella posa di ponteggi, nella costruzione e nell'isolamento di facciate, escluse quelle che realizzano superfici di tamponamento; per «superfici di tamponamento» si intendono tetti inclinati, sottotetti, tetti piani e rivestimenti di facciate (con relativa sottostruttura e isolamento termico);
f. imprese di impermeabilizzazione e isolamento di superfici di tamponamento in senso lato e attività analoghe nel settore del genio civile e dei lavori in sotterraneo;
h. imprese che eseguono rivestimenti di asfalto e messa in opera di betoncini;
i. imprese di giardinaggio nella misura in cui l'attività che le caratterizza rientra nel settore dell'edilizia principale, ossia che eseguono prevalentemente lavori ai sensi del presente campo di applicazione aziendale, come lavori edili, opere di livellamento, di muratura ecc.;
k. trasporto da e verso cantieri; sono escluse le forniture di materiali edili prodotti industrialmente (ad es. mattoni, prodotti in calcestruzzo, ferri di armatura, calcestruzzo da centrale e rivestimenti stradali).
Articolo 2; convenzione addizionale 12
Sono assoggettati al presente contratto i capi muratori e i capi fabbrica impiegati in un’impresa di cui all’articolo 2.
Sono considerati capi muratori e capi fabbrica soltanto i lavoratori che soddisfano le seguenti condizioni:
a) hanno superato un esame professionale o
b) sono o sono stati espressamente riconosciuti come tali dall’impresa in considerazione delle loro capacità e prestazioni.
I capi muratori e i capi fabbrica che rivestono una funzione di datore di lavoro o che fanno parte della direzione non sono sottoposti al presente contratto.
CCL si rinnova di anno in anno se non viene disdetto per iscritto da una delle parti sei mesi prima della scadenza (31.12.2012) .
Società svizzera degli impresari-construttori (SSIC)Weinbergstrasse 49
Salari base al 1° gennaio 2013
Zone salariali ROSSO Regione di Basilea, GE CHF 6'573.-- CHF 37.35
Zone salariali BLU Argovia, Appenzello (AI/AR), Berna – esclusi i distretti amministrativi di Aarberg, Aarwangen, Bienna, Burgdorf, Büren, Erlach, Fraubrunnen (senza i comuni di Diemerswil, Moosseedorf, Münchenbuchsee), Laupen, Nidau, Signau, Trachselwald, Wangen a.A. – Friborgo, Grigioni (senza i distretti Brusio, Poschiavo, Bregaglia, con il comune di Maloja), Giura, Lucerna, Neuchâtel, Nidvaldo, Obvaldo, Sciaffusa, Svitto, Soletta (senza i distretti Dorneck-Thierstein), San Gallo, Turgovia, Uri, Vaud, Vallese, Zugo, Zurigo CHF 6'316.-- CHF 35.85
Zone salariali VERDE Berna – distretti amministrativi di Aarberg, Aarwangen, Bienna, Burgdorf, Büren, Erlach, Fraubrunnen (senza i comuni di Diemerswil, Moosseedorf, Münchenbuchsee), Laupen, Nidau, Signau, Trachselwald, Wangen a.A. – Glarona, Grigioni (distretti Brusio, Poschiavo, Bregaglia, senza il comune di Maloja), Ticino. CHF 6'060.-- CHF 34.45
Per determinare il salario orario di un capo muratore occorre dividere il salario mensile per 176 (2’112 : 12 = 176).
Articolo 10; convenzione addizionale 12
Aumento dello 0,5% dei salari effettivi e dei salari base
Ogni anno, in autunno, le parti del presente contratto avviano trattative su eventuali adeguamenti salariali o altri miglioramenti del trattamento economico dei capi muratori e dei capi fabbrica. Eventuali adeguamenti dei salari minimi vengono negoziati ogni due anni.
Articolo 22.1; convenzione addizionale 12
I dipendenti/e hanno diritto a una tredicesima alla fine dell'anno (= salario mensile; pro rata: 8,33%).
Articolo 10.4
Ai sensi degli leggi cantonali
Se l’orario di lavoro settimanale è superiore a 48 ore, alla fine del mese successivo le ore di lavoro in più devono essere retribuite con il salario base e con un supplemento del 25 %.
I supplementi d'ore supplementari e di lavoro di sabato, lavoro notturno o festivo no sono cumulabili. Viene applicato il supplemento più alto.
Articoli 8.6 e 11.3
Lavoro al sabato Supplemento del 25% sotto forma di denaro
Lavoro notturno (tra le ore 20 e le ore 5 in estate e le ore 6 in inverno) e lavoro domenicale (dalle ore 17 di sabato fino alle 5 del lunedì, 6 in inverno) senza lavoro a turni Supplemento del 50% sotto forma di denaro
Lavoro nei giorni festivi Supplemento sotto forma di denaro del 50%
Ai lavoratori che lavorano a turni viene concesso un supplemento di 20 minuti per ogni turno. Invece di questo supplemento di tempo può eventualmente essere versato un supplemento di 1 franco per ogni ora di lavoro.
Articolo 11.4.3
Pranzo: CHF 14.--
Indennità di chilometraggio: CHF -.60/km
L’impresa e il lavoratore devono accordarsi sull’indennità di trasferta mediante contratto.
Articolo 12.2; Accordo supplementare 2009
Conforme a Contratto nazionale mantello per l'edilizia principale in Svizzera, Articoli 24-28:
2'112 ore/anno (52.14 settimane a 40.5 ore) al minimo 37.5 e al massimo 45 ore/settimana.
Articolo 8, Convenzione addizionale sui salari 09 e adeguamenti del CCL del 15 ottobre 2008
Fino al compimento del 20° anno 6 settimane (13% del salario)
Dal compimento del 20° anno d'età fino al 50° anno compiuto 5 settimane (10.6% del salario)
Dopo il compimento del 50° anno d'età 6 settimane (13% del salario)
Matrimonio del lavoratore fino a 2 giorni
Matrimonio in famiglia 1 giorno
Decesso del coniuge o di un figlio fino a 3 giorni
Decesso di fratelli, sorelle, genitori e suoceri fino a 3 giorni
Decesso di altri parenti o conoscenti partecipazione alle esequie
Ricerca di un impiego a disdetta avvenuta, d’intesa con il datore di lavoro il tempo necessario
Esami professionali superiori riconosciuti dall’UFFT o esami professionali pubblici o sovvenzionati dallo Stato, perizie, partecipazione a seminari e corsi di associazioni svizzere di comune accordo
Esercizio di una funzione pubblica di comune accordo
Proscioglimento dall’obbligo militare ½ giornata
Annualmente vengono retribuiti al massimo 9 giorni festivi e di riposo (incluso il 1° agosto) ricorrenti in un giorno lavorativo. In assenza di un CCL locale, vigono i giorni festivi e di riposo legali stabiliti a livello cantonale. I giorni festivi che danno diritto a un’indennità vanno bonificati anche quando cadono durante le vacanze del lavoratore.
Articolo 10.5.1
Per la formazione e il perfezionamento professionali e/o funzionali alla gestione del personale, il lavoratore ha diritto a 5 giorni di lavoro pagati all’anno.
Se un lavoratore è impedito a lavorare in seguito a malattia o a un infortunio riconosciuto dalla Suva, ha diritto al pagamento del 100 % dell’ultimo salario al massimo per la durata prevista dalla tabella qui di seguito
Primo anno di servizio dopo almeno tre mesi di servizio 1 mese
Secondo e terzo anno di servizio 2 mesi
Dal quarto al sesto anno di servizio 3 mesi
Dal settimo al nono anno di servizio 4 mesi
Dal decimo al quattordicesimo anno di servizio 5 mesi
Dal quindicesimo anno di servizio 6 mesi
Se la malattia o l’infortunio si protrae oltre la durata indicata nella tabella, il diritto si riduce all’90 % dell’ultimo salario versato per 720 giorni nell’arco di 900 giorni consecutivi. I premi per l’assicurazione collettiva di indennità giornaliera sono sostenute dall’impresa e dal lavoratore nella misura del 50 % ciascuno.
- Assicurazione conformemente alla legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF)
- Prestazioni: 80% del salario assicurato
- I premi per l'assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali sono a carico dell'impresa.
Articolo 14; convenzione addizionale 12
Il lavoratore ha diritto all’indennità se il rapporto di lavoro
a) è durato più di tre mesi prima dell’inizio del servizio militare, civile o di protezione civile oppure
b) dura più di tre mesi, compreso il periodo di servizio militare, civile o di protezione civile.
Durante le prime quattro settimane 100% del salario
Dalla 5° alla 21° settimana celibi senza persone a carico 50% del salario
I capi muratori e i capi fabbrica sono sottoposti al Contratto collettivo di lavoro per il pensionamento anticipato nel settore dell’edilizia principale del 12 novembre 2002, dichiarato di obbligatorietà generale.
Le parti del presente contratto partecipano al fondo di applicazione e per la formazione nell’edilizia principale (ad esempio Parifonds-Edilizia).
Contributo a carico del datore di lavoro 0.4%
Articolo 26; convenzione addizionale 12
Vedi Convenzione addizionale «Partecipazione nell’edilizia
principale». Il datore di lavoro deve fare in modo che:
a) tutti i lavoratori impiegati nella sua impresa o su un suo cantiere, compresi i lavoratori di altre imprese che vi prestano la loro opera e che vi lavorano per suo mandato, siano informati e istruiti tempestivamente ed esaustivamente sui pericoli legati alla loro attività, ma anche su temi quali la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute;
b) venga designato un «preposto alla sicurezza sul lavoro» in conformità al «Concetto settoriale per la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute nel settore principale della costruzione» che abbia la dovuta preparazione e sia in grado di svolgere i compiti assegnatigli.
Articoli 28; Convenzione addizionale «Partecipazione nell’edilizia principale»
Il CCL solamente si applica ai quadri della costruzione.
Dal secondo anno di servizio 3 mesi
Articoli 5 e 6.1; convenzione addizionale 12
Malattia o infortunio prima della disdetta
Se il lavoratore è impedito di lavorare totalmente o parzialmente per malattia o infortunio, il suo rapporto di lavoro non può essere disdetto:
Nel primo anno di servizio 30 giorni
2° - 5° anno di servizio 90 giorni
6° anno o dopo il compimento del 45° anno d'età fintantoché il lavoratore ha diritto a indennità giornaliere
Malattia o infortunio dopo la disdetta
Se il lavoratore si ammala durante il termine di disdetta, tale termine è sospeso conformemente all’articolo 336c capoverso 2 CO:
Protezione dalla disdetta
Dal sesto anno di servizio 180 giorni
Articolo 6.4; convenzione addizionale 12
Quadri dell'edilizia svizzera
Sindacato Unia (dal 1° giugno 2010)
Sindacato Syna (dal 1° giugno 2010)
Società svizzera degli impresari-construttori (SSIC)
Commissione paritetica svizzera di sorveglianza Costruzione
(CPSSC; non esiste - stato febbraio 2014)
Nella CPSSC vengono nominati tre rappresentanti della Società Svizzera degli Impresari-Costruttori e tre rappresentanti degli organizzazioni dei lavoratori.
Compiti: La CPSSC ha il compito di applicare le disposizioni contrattuali del presente CCL, incluse le appendici e le convenzioni addizionali, su mandato e a nome delle parti contraenti.
Articolo 23 e appendice 2
Fondo di applicazione e per la formazione nell’edilizia principale (Parifonds-Edilizia)
Nelle imprese o parti di imprese con oltre 50 occupati, un quinto dei lavoratori con diritto di voto (in imprese con oltre 500 occupati almeno 100 lavoratori) può chiedere una votazione generale sull’opportunità di eleggere una rappresentanza dei lavoratori
In collaborazione con la rappresentanza dei lavoratori, l’impresa definisce in un regolamento i compiti e i livelli di participazione della rappresentanza dei lavoratori.
Articoli 29 - 32 della Convenzione addizionale "Partecipazione nell’edilizia principale"
Secondo la Convenzione addizionale "Partecipazione nell’edilizia principale"
1° livello Impresa
2° livello Commissione paritetica svizzera di sorveglianza Costruzione (CPSSC; non esiste - stato febbraio 2014)
3° livello mediazione
4° livello Tibunale civile
Le parti del presente contratto si impegnano per sé, le loro sezioni e i loro soci a salvaguardare, per l’intera durata del contratto, la pace illimitata (assoluta) del lavoro ai sensi dell’articolo 357a capoverso 2 CO. Sono quindi proibite tutte le azioni volte a turbare il lavoro, quali lo sciopero, la minaccia di sciopero, l’incitamento allo sciopero e ogni resistenza passiva, come pure ogni rappresaglia o altro mezzo di lotta, quale la serrata o il boicottaggio.
» CCL quadri della costruzione 2008 (535 KB, PDF)
» Convenzione addizionale 12 quadri della costruzione (71 KB, PDF)
» Convenzione 2010 (293 KB, PDF)

References: Articolo 2

Articolo 10

Articolo 22

Articolo 10

Articolo 11

Articolo 12

Articolo 8

Articolo 10

Articolo 14

Articolo 26

Articolo 6

Articolo 23