Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2007-13588.htm
Timestamp: 2017-12-15 02:24:05+00:00

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B.O.E. Nº 168 de 14/07/2007
De acuerdo con el artÃ­culo 37.1, de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de IntegraciÃ³n Social de los MinusvÃ¡lidos, la finalidad primordial de la polÃ­tica de empleo de los trabajadores con discapacidad debe ser su integraciÃ³n, en condiciones que garanticen la aplicaciÃ³n del principio de igualdad de trato, en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporaciÃ³n al sistema productivo mediante la fÃ³rmula especial de trabajo protegido, a travÃ©s de los centros especiales de empleo. En los Ãºltimos aÃ±os, gracias al firme compromiso y a la actuaciÃ³n aunada de las Administraciones PÃºblicas, los interlocutores sociales y el tejido asociativo de la discapacidad, se ha desplegado una relevante actividad normativa, programÃ¡tica y presupuestaria para favorecer el acceso al empleo de las personas con discapacidad que ha ofrecido resultados alentadores, reflejados en una creciente incorporaciÃ³n de personas con discapacidad al mercado de trabajo. Esta intensificaciÃ³n de las polÃ­ticas activas de empleo dirigidas a los trabajadores con discapacidad debe continuarse y ampliarse buscando nuevas fÃ³rmulas cuya prioridad sea la inserciÃ³n laboral en el mercado de trabajo ordinario.
Estas nuevas fÃ³rmulas han de tener en cuenta la diversidad y pluralidad que caracteriza a la poblaciÃ³n con discapacidad, debiÃ©ndose atender de forma diferente segÃºn las demandas y necesidades que cada grupo de trabajadores con discapacidad presenta. En efecto, dentro del conjunto de las personas con discapacidad, existen grupos que, debido al tipo de deficiencia concreta que tienen, como por ejemplo parÃ¡lisis cerebral o trastornos del espectro autista, o a su grado de minusvalÃ­a, se encuentran con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo. Esta realidad exige la adopciÃ³n de medidas especÃ­ficas, que podrÃ­an considerarse de acciÃ³n positiva dentro del grupo de las personas con discapacidad, ya que se trata de tratamientos mÃ¡s intensos y diferenciados para estimular la empleabilidad de estos grupos de trabajadores con discapacidad que tienen mÃ¡s dificultades de inserciÃ³n laboral.
Una de las medidas que puede favorecer de modo mÃ¡s importante la inserciÃ³n de las personas con discapacidad severa en el mercado de trabajo ordinario es el empleo con apoyo. Ãste consiste en un conjunto de actividades de orientaciÃ³n y acompaÃ±amiento individualizado que prestan, en el propio puesto de trabajo, preparadores laborales especializados a los trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserciÃ³n laboral que realizan su actividad en empresas normalizadas, del mercado ordinario de trabajo, en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeÃ±an puestos similares.
Precisamente, por la importancia y trascendencia que tiene el empleo con apoyo en la integraciÃ³n en el mercado de trabajo ordinario de las personas con discapacidad, el propio Programa Nacional de Reformas de EspaÃ±a, aprobado en 13 de octubre de 2005, que constituye la referencia fundamental de la polÃ­tica econÃ³mica del Gobierno espaÃ±ol para el periodo 2005-2010, establece, dentro del sexto eje de actuaciÃ³n, correspondiente al Â«Mercado de Trabajo y DiÃ¡logo SocialÂ», como primera medida para favorecer la integraciÃ³n laboral de las personas con discapacidad la Â«RegulaciÃ³n del empleo con apoyo, como medida de fomento de empleo de las personas con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajoÂ».
Asimismo, el 28 de junio de 2005 fue aprobada en la ComisiÃ³n de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso de los Diputados la ProposiciÃ³n no de Ley sobre modificaciÃ³n de la normativa de los centros especiales de empleo y la regulaciÃ³n del empleo con apoyo, en la que se insta al Gobierno a que Â«se adopten las medidas necesarias para regular el empleo con apoyo, como medida de fomento del empleo de personas con especiales dificultades para la inserciÃ³n laboralÂ».
Por Ãºltimo, la necesidad de regular el empleo con apoyo aparecÃ­a tambiÃ©n incluida en el Acuerdo firmado el 3 de diciembre de 2002 entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el ComitÃ© EspaÃ±ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) sobre medidas para mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad, concretamente en el punto III.2, titulado Â«Facilitar el trÃ¡nsito al empleo ordinarioÂ».
El presente real decreto se dicta al amparo de la habilitaciÃ³n conferida al Gobierno por el artÃ­culo 17.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, conforme al que Â«el Gobierno podrÃ¡ otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos especÃ­ficos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleoÂ», asÃ­ como del artÃ­culo 26.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, que habilita al Gobierno para establecer programas especÃ­ficos destinados a fomentar el empleo de las personas con especiales dificultades de integraciÃ³n en el mercado de trabajo, citando expresamente a las personas con discapacidad.
A la vista de estos antecedentes, se aprueba el presente real decreto cuyo objeto es la regulaciÃ³n del programa de empleo con apoyo como medio de integraciÃ³n laboral de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo. Para ello se definen las acciones que, a los efectos de este real decreto, constituyen un proyecto de empleo con apoyo, asÃ­ como los destinatarios finales y los promotores de las mismas. TambiÃ©n se regula la subvenciÃ³n de costes laborales y de seguridad social derivados de la contrataciÃ³n de preparadores laborales que lleven a cabo las acciones de empleo con apoyo.
Dado el proceso de traspasos de gestiÃ³n a las Comunidades AutÃ³nomas de las polÃ­ticas activas de empleo, este real decreto recoge los aspectos esenciales del programa que serÃ¡n de aplicaciÃ³n en todo el territorio nacional, con base en la competencia del Estado en materia de legislaciÃ³n laboral, sin perjuicio de su ejecuciÃ³n por las Comunidades AutÃ³nomas. En este sentido, delimitados en esta norma los contenidos esenciales de este programa, se posibilita a las Comunidades AutÃ³nomas y al Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, en sus respectivos Ã¡mbitos de gestiÃ³n, su ejecuciÃ³n posterior mediante la regulaciÃ³n de los aspectos procedimentales y de la adecuaciÃ³n a sus peculiaridades organizativas.
La Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales, en la reuniÃ³n celebrada el 28 de marzo ha sido informada de este real decreto. Asimismo han sido consultadas las organizaciones sindicales y empresariales mÃ¡s representativas y las Comunidades AutÃ³nomas.
De igual modo, este real decreto ha sido objeto de consulta y ha recibido el dictamen favorable del Pleno del Consejo Nacional de la Discapacidad celebrado el dÃ­a 1 de diciembre de 2006.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, con la aprobaciÃ³n previa del Ministro de Administraciones PÃºblicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃ­a 29 de junio de 2007,
Este real decreto tiene por objeto regular los contenidos comunes del programa de empleo con apoyo como medida de integraciÃ³n laboral de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo, en cumplimiento de lo dispuesto en artÃ­culo 37.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de IntegraciÃ³n Social de los MinusvÃ¡lidos.
ArtÃ­culo 2. DefiniciÃ³n de empleo con apoyo.
1. Se entiende por empleo con apoyo el conjunto de acciones de orientaciÃ³n y acompaÃ±amiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptaciÃ³n social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserciÃ³n laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeÃ±an puestos equivalentes.
2. Las acciones de empleo con apoyo se desarrollarÃ¡n en el marco de proyectos de empleo con apoyo, en los que deberÃ¡n contemplarse, al menos, las siguientes acciones:
a) OrientaciÃ³n, asesoramiento y acompaÃ±amiento a la persona con discapacidad, elaborando para cada trabajador un programa de adaptaciÃ³n al puesto de trabajo.
b) Labores de acercamiento y mutua ayuda entre el trabajador beneficiario del programa de empleo con apoyo, el empleador y el personal de la empresa que comparta tareas con el trabajador con discapacidad.
c) Apoyo al trabajador en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias, de modo que pueda relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones.
d) Adiestramiento especÃ­fico del trabajador con discapacidad en las tareas inherentes al puesto de trabajo.
e) Seguimiento del trabajador y evaluaciÃ³n del proceso de inserciÃ³n en el puesto de trabajo. Estas acciones tendrÃ¡n por objeto la detecciÃ³n de necesidades y la prevenciÃ³n de posibles obstÃ¡culos, tanto para el trabajador como para la empresa que le contrata, que pongan en peligro el objetivo de inserciÃ³n y permanencia en el empleo.
f) Asesoramiento e informaciÃ³n a la empresa sobre las necesidades y procesos de adaptaciÃ³n del puesto de trabajo.
ArtÃ­culo 3. Destinatarios finales.
1. Los destinatarios finales del programa de empleo con apoyo serÃ¡n trabajadores con discapacidad inscritos en los Servicios PÃºblicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados, asÃ­ como trabajadores con discapacidad contratados por centros especiales de empleo, siempre que, en ambos casos, se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuaciÃ³n:
a) Personas con parÃ¡lisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvalÃ­a reconocido igual o superior al 33%.
b) Personas con discapacidad fÃ­sica o sensorial con un grado de minusvalÃ­a reconocido igual o superior al 65%.
2. Los trabajadores deberÃ¡n ser contratados por una empresa del mercado ordinario de trabajo para ser empleados efectivamente en la organizaciÃ³n productiva de la empresa mediante un contrato indefinido o de duraciÃ³n determinada, siempre que la duraciÃ³n del contrato sea, en este caso, como mÃ­nimo de seis meses. En el supuesto de contrataciÃ³n a tiempo parcial, la jornada de trabajo serÃ¡ al menos del 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Dichas empresas tendrÃ¡n derecho a los beneficios previstos en la normativa sobre contrataciÃ³n de trabajadores con discapacidad en los tÃ©rminos establecidos en la misma.
3. En caso de que el trabajador con discapacidad contratado procediera de la plantilla de un centro especial de empleo, pasarÃ¡ a la situaciÃ³n de excedencia voluntaria en dicho centro en las condiciones que establecen el artÃ­culo 46.2 y 5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y, en su caso, el convenio colectivo de aplicaciÃ³n.
ArtÃ­culo 4. Promotores de proyectos de empleo con apoyo y beneficiarios de las subvenciones.
PodrÃ¡n promover proyectos de empleo con apoyo, y ser beneficiarios de las correspondientes subvenciones reguladas en el presente real decreto, las siguientes entidades:
1. Las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin Ã¡nimo de lucro que suscriban el correspondiente convenio de colaboraciÃ³n con la empresa que va a contratar a los trabajadores con discapacidad a los que se les va a prestar el empleo con apoyo y que cumplan los siguientes requisitos:
a) Tener por objeto social, entre otros, la inserciÃ³n laboral o la creaciÃ³n de empleo a favor de personas con discapacidad.
b) Contar en su plantilla con preparadores laborales especializados que cumplan los requisitos establecidos en el artÃ­culo 7 o comprometerse a incorporarlos, asÃ­ como disponer de los recursos materiales necesarios que garanticen un desarrollo idÃ³neo de los programas de empleo con apoyo.
c) Tener experiencia acreditada en el desarrollo de programas de integraciÃ³n laboral de personas con discapacidad.
d) Desarrollar las actividades de empleo con apoyo de modo gratuito, sin que quepa el cobro o el percibo de ningÃºn tipo de cantidad o tarifa a trabajadores o empresarios.
2. Los centros especiales de empleo, calificados e inscritos como tales en el Registro correspondiente, que suscriban un convenio de colaboraciÃ³n con la empresa que va a contratar a trabajadores con discapacidad procedentes de la plantilla del mismo centro o de otros centros especiales de empleo. Estos centros especiales de empleo deberÃ¡n cumplir, ademÃ¡s, los siguientes requisitos:
a) Contar en su plantilla con preparadores laborales especializados que cumplan los requisitos establecidos en el artÃ­culo 7 o comprometerse a incorporarlos, asÃ­ como disponer de los recursos materiales necesarios que garanticen un desarrollo idÃ³neo de los programas de empleo con apoyo.
b) Desarrollar las actividades de empleo con apoyo de modo gratuito, sin que quepa el cobro o el percibo de ningÃºn tipo de cantidad o tarifa a trabajadores o empresarios.
3. Las empresas del mercado ordinario de trabajo, incluidos los trabajadores autÃ³nomos, que contraten a los trabajadores con discapacidad beneficiarios de dichas acciones siempre que cuenten en su plantilla con preparadores laborales especializados que cumplan los requisitos establecidos en el artÃ­culo 7 o se comprometan a incorporarlos, y que dispongan de los recursos materiales necesarios que garanticen un desarrollo idÃ³neo de los programas de empleo con apoyo.
ArtÃ­culo 5. Requisitos y duraciÃ³n de los proyectos de empleo con apoyo.
1. Los proyectos de empleo con apoyo deberÃ¡n hacer constar, al menos, los siguientes extremos:
a) IdentificaciÃ³n de la empresa que va a contratar a los trabajadores con discapacidad que van a recibir apoyo, asÃ­ como su compromiso de contrataciÃ³n de dichos trabajadores.
b) IdentificaciÃ³n de la entidad promotora que va a llevar a cabo las acciones de empleo con apoyo a travÃ©s de los preparadores laborales que tiene contratados o que va a contratar, en cuyo caso, deberÃ¡ expresar su compromiso de contrataciÃ³n.
c) NÃºmero de trabajadores con discapacidad que van a recibir las acciones de empleo con apoyo, con indicaciÃ³n del tipo de discapacidad y grado de minusvalÃ­a, tipo y duraciÃ³n de contrato que se les va a formalizar y del centro o centros de trabajo en los que van a efectuar la prestaciÃ³n laboral, asÃ­ como la descripciÃ³n de cada uno de los puestos de trabajo.
d) RelaciÃ³n de los preparadores laborales que van a prestar el apoyo a los trabajadores con discapacidad con indicaciÃ³n del tipo y duraciÃ³n del contrato de trabajo formalizado, o que van a formalizar con la entidad promotora del empleo con apoyo.
e) DescripciÃ³n detallada de las acciones de empleo con apoyo que cada preparador va a prestar a cada uno de los trabajadores con discapacidad que le corresponda atender, especificando la duraciÃ³n de dichas acciones y la distribuciÃ³n temporal prevista de las mismas.
f) Convenio o convenios de colaboraciÃ³n a que se refiere el artÃ­culo 6, en el caso de que la entidad promotora sea distinta de la empresa que contrata a los trabajadores con discapacidad.
2. Las acciones de empleo con apoyo se desarrollarÃ¡n en el marco de proyectos de empleo con apoyo que, a los efectos de este real decreto, tendrÃ¡n una duraciÃ³n entre seis meses y un aÃ±o, prorrogable hasta otro aÃ±o mÃ¡s.
No obstante, en el caso de trabajadores con el tipo de discapacidad y grado de minusvalÃ­a establecido en el artÃ­culo 3.1. a), el plazo mÃ¡ximo de dos aÃ±os podrÃ¡ ampliarse hasta seis meses mÃ¡s, siempre y cuando se detecten situaciones de especial dificultad que exijan necesidades especÃ­ficas de apoyo.
ArtÃ­culo 6. Convenio de colaboraciÃ³n entre la entidad promotora del empleo con apoyo y la empresa empleadora.
Las entidades promotoras de empleo con apoyo seÃ±aladas en los apartados 1 y 2 del artÃ­culo 4, deberÃ¡n suscribir un convenio de colaboraciÃ³n con la empresa que vaya a contratar al trabajador o trabajadores con discapacidad destinatarios del empleo con apoyo, con el siguiente contenido mÃ­nimo:
1. IdentificaciÃ³n de ambas partes, haciendo constar la denominaciÃ³n social, domicilio y el nÃºmero de identificaciÃ³n fiscal.
2. Compromiso de la entidad promotora de llevar a cabo todas las acciones de adaptaciÃ³n al puesto de trabajo de cada trabajador con discapacidad incluidas en el proyecto de empleo con apoyo, para lo cual la empresa tambiÃ©n deberÃ¡ comprometerse a permitir y facilitar la tarea del preparador laboral y favorecer los apoyos internos a lo largo del proceso de inserciÃ³n.
3. Compromiso de ambas partes de que las acciones de empleo con apoyo se prestarÃ¡n de forma gratuita.
ArtÃ­culo 7. Preparadores laborales.
1. Las acciones de empleo con apoyo serÃ¡n llevadas a cabo por preparadores laborales, los cuales deberÃ¡n estar en posesiÃ³n de una titulaciÃ³n mÃ­nima de formaciÃ³n profesional de grado medio o equivalente y acreditar una experiencia previa de al menos un aÃ±o en actividades de integraciÃ³n laboral de personas con discapacidad que les capacite para la realizaciÃ³n de las funciones propias de su puesto.
2. El tiempo de atenciÃ³n a cada trabajador con discapacidad no podrÃ¡ ser inferior al porcentaje de la jornada de trabajo de dicho trabajador que se relaciona a continuaciÃ³n:
a) Un tercio en el caso de trabajadores con parÃ¡lisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalÃ­a reconocido igual o superior al 65 %.
b) Un quinto en el caso de trabajadores con parÃ¡lisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalÃ­a reconocido igual o superior al 33 % e inferior al 65 %.
c) Un octavo en el caso de trabajadores con discapacidad fÃ­sica o sensorial con un grado de minusvalÃ­a reconocido igual o superior al 65 %.
Cuando un mismo preparador laboral preste atenciÃ³n a mÃ¡s de un trabajador con discapacidad, el tiempo de atenciÃ³n conjunto serÃ¡ la suma de los tiempos de atenciÃ³n de cada uno de dichos trabajadores. En ningÃºn caso un preparador laboral podrÃ¡ atender simultÃ¡neamente a mÃ¡s de 3, 5 u 8 trabajadores con discapacidad de los grupos a), b) y c) antes seÃ±alados, respectivamente, o los equivalentes cuando los trabajadores atendidos pertenezcan a distintos grupos.
ArtÃ­culo 8. Subvenciones y cuantÃ­a de las mismas.
1. Las subvenciones establecidas en este artÃ­culo se destinarÃ¡n a financiar costes laborales y de seguridad social que se generen durante el periodo de desarrollo del proyecto de empleo con apoyo, derivados de la contrataciÃ³n de los preparadores laborales a los que se refiere el artÃ­culo anterior, por las entidades promotoras de empleo con apoyo seÃ±aladas en el artÃ­culo 4. Dicha contrataciÃ³n se podrÃ¡ haber realizado tanto durante el desarrollo del proyecto como con anterioridad al inicio del mismo.
2. La cuantÃ­a de dichas subvenciones se establece en funciÃ³n del nÃºmero de trabajadores con el tipo de discapacidad y grado de minusvalÃ­a indicados en el artÃ­culo 7.2 destinatarios de las acciones de empleo con apoyo, correspondiendo:
a) 6.600 euros anuales por cada trabajador incluido en el apartado a),
b) 4.000 euros anuales por cada trabajador incluido en el apartado b), y
c) 2.500 euros anuales por cada trabajador incluido en el apartado c).
Estas subvenciones se reducirÃ¡n proporcionalmente en funciÃ³n de la duraciÃ³n del contrato de cada trabajador con discapacidad asÃ­ como en funciÃ³n de su jornada en el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial.
3. Estas subvenciones se concederÃ¡n por perÃ­odos mÃ¡ximos de un aÃ±o, prorrogables en los tÃ©rminos establecidos en el artÃ­culo 5.2, previa solicitud por parte de las entidades interesadas indicadas en el artÃ­culo 4, tramitada de acuerdo con el procedimiento establecido.
Para el cÃ¡lculo de las subvenciones de los proyectos de empleo con apoyo se tendrÃ¡ en cuenta Ãºnicamente el periodo en que cada trabajador con discapacidad permanezca contratado y recibiendo apoyo durante el desarrollo del proyecto.
En cualquier caso, la concesiÃ³n de las subvenciones estarÃ¡ condicionada a la existencia de disponibilidades presupuestarias para dicho fin segÃºn lo consignado anualmente en los presupuestos del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal.
4. No podrÃ¡n otorgarse subvenciones conforme a lo previsto en este real decreto referidas a un mismo trabajador con discapacidad, aunque correspondan a distintos proyectos de empleo con apoyo, por tiempo superior a dos aÃ±os o, en el supuesto de trabajadores con el tipo de discapacidad y grado de minusvalÃ­a establecido en el artÃ­culo 3.1 a), y si se detecten situaciones de especial dificultad que exijan necesidades especÃ­ficas de apoyo, por tiempo superior a de treinta meses.
5. El importe de la subvenciÃ³n en ningÃºn caso podrÃ¡ ser de tal cuantÃ­a que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos supere los costes laborales y de Seguridad Social a que se refiere el apartado 1 de este artÃ­culo.
6. Estas subvenciones son compatibles con las reguladas en el Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que el centro especial de empleo, tanto a travÃ©s de la unidad de apoyo a la actividad profesional, como del proyecto de empleo con apoyo preste las acciones de apoyo previstas a los trabajadores con discapacidad contratados y atendidos en cada programa, con las limitaciones en cuanto al tiempo de atenciÃ³n y nÃºmero de trabajadores a atender establecidas para dichos programas.
b) Que los costes laborales y de Seguridad Social generados por la contrataciÃ³n laboral del preparador o preparadores laborales a los que se refieren el apartado 1 de este artÃ­culo y el artÃ­culo 4.1 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, se imputen proporcionalmente en funciÃ³n de la dedicaciÃ³n a la unidad de apoyo a la actividad profesional o al proyecto de empleo con apoyo, siempre que la suma total de las dos subvenciones no supere dichos costes.
ArtÃ­culo 9. Procedimiento de concesiÃ³n.
1. El procedimiento de concesiÃ³n de las subvenciones establecidas en este real decreto, que se tramitarÃ¡n en rÃ©gimen de concurrencia competitiva, se ajustarÃ¡ a las previsiones de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, a lo establecido en este real decreto y a las normas de procedimiento y bases reguladoras que dicten las administraciones competentes, de acuerdo con lo dispuesto en la disposiciÃ³n adicional cuarta de esta norma.
2. Las solicitudes de subvenciÃ³n se presentarÃ¡n en la forma y plazos que se establezcan por la administraciÃ³n competente en las correspondientes bases reguladoras y convocatorias.
DisposiciÃ³n adicional primera. Personas sordas y con discapacidad auditiva.
Se considerarÃ¡n tambiÃ©n destinatarios finales del programa de empleo con apoyo a las personas sordas y con discapacidad auditiva, con un grado de minusvalÃ­a reconocido igual o superior al 33 por ciento, que a efectos del tiempo mÃ­nimo de atenciÃ³n exigido en el artÃ­culo 7 y de las subvenciones establecidas en el artÃ­culo 8, tendrÃ¡n la misma consideraciÃ³n que los trabajadores que presentan las circunstancias descritas en el artÃ­culo 7.2.c).
DisposiciÃ³n adicional segunda. Normativa aplicable.
En lo no regulado en el presente real decreto se entenderÃ¡ de aplicaciÃ³n la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
DisposiciÃ³n adicional tercera. CarÃ¡cter estatal y financiaciÃ³n.
1. Las subvenciones concedidas al amparo de este real decreto tienen el carÃ¡cter de fondos de empleo de Ã¡mbito nacional y son competencia del Estado a travÃ©s del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, de acuerdo con lo dispuesto en el artÃ­culo 14 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
2. La financiaciÃ³n de este programa se efectuarÃ¡ con cargo a los Presupuestos Generales del Estado a travÃ©s de los crÃ©ditos especÃ­ficamente consignados cada aÃ±o en el presupuesto de gastos del Servicio PÃºblico de Empleo Estatal.
Cuando la gestiÃ³n de este programa haya sido traspasada a las Comunidades AutÃ³nomas, los fondos mencionados se distribuirÃ¡n de conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 86 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria y en el citado artÃ­culo 14 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre.
DisposiciÃ³n adicional cuarta. GestiÃ³n traspasada a las Comunidades AutÃ³nomas.
1. Las Comunidades AutÃ³nomas que hayan asumido el traspaso de la gestiÃ³n realizada por el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal en el Ã¡mbito del trabajo, el empleo y la formaciÃ³n asÃ­ como de los programas de apoyo a la creaciÃ³n de empleo, ejercerÃ¡n las funciones que este real decreto atribuye al mencionado Servicio PÃºblico de Empleo Estatal y que les correspondan segÃºn lo dispuesto en los reales decretos de traspaso. Dicha gestiÃ³n se realizarÃ¡ en base a la territorializaciÃ³n de las subvenciones, conforme a lo dispuesto en la disposiciÃ³n adicional tercera de esta norma y, de acuerdo con lo dispuesto en la regla primera del artÃ­culo 86.2 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, conforme a la normativa estatal que regula estas subvenciones, en particular segÃºn lo establecido en este real decreto y en las normas de procedimiento y bases reguladoras para la concesiÃ³n de subvenciones que dicten las Comunidades AutÃ³nomas para su ejecuciÃ³n en funciÃ³n de su propia organizaciÃ³n.
2. El programa regulado en el presente real decreto se considera incluido en las relaciones de normas reguladoras de las subvenciones concedidas por el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal, a los efectos establecidos en los correspondientes Reales Decretos sobre traspaso a las Comunidades AutÃ³nomas de la gestiÃ³n realizada por el Servicio Publico de Empleo Estatal en el Ã¡mbito del trabajo, el empleo y la formaciÃ³n y sobre traspaso de funciones y servicios de la AdministraciÃ³n del Estado en materia de cooperativas, calificaciÃ³n y registro administrativo de sociedades anÃ³nimas laborales y programas de apoyo a la creaciÃ³n de empleo.
3. Lo establecido en los apartados anteriores no serÃ¡ de aplicaciÃ³n en los supuestos de programas cuya gestiÃ³n estÃ© reservada al Servicio PÃºblico de Empleo Estatal y le corresponda en el ejercicio de sus competencias, segÃºn lo dispuesto en el artÃ­culo 13 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre.
DisposiciÃ³n adicional quinta. Seguimiento y evaluaciÃ³n.
1. Los Servicios PÃºblicos de Empleo realizarÃ¡n cuantas acciones sean necesarias para el seguimiento y evaluaciÃ³n del programa regulado en esta norma, tanto en su aspecto cualitativo como cuantitativo.
2. El Servicio PÃºblico de Empleo Estatal y los Servicios PÃºblicos de Empleo de las Comunidades AutÃ³nomas informarÃ¡n periÃ³dicamente a sus correspondientes Ã³rganos de participaciÃ³n sobre los resultados del programa contemplado en esta norma, asÃ­ como de cualquier extremo relacionado con el desarrollo del mismo.
DisposiciÃ³n adicional sexta. Suministro de informaciÃ³n.
1. Las Comunidades AutÃ³nomas que hayan asumido la gestiÃ³n y control del programa regulado en este real decreto deberÃ¡n proporcionar al Servicio PÃºblico de Empleo Estatal la informaciÃ³n necesaria para la elaboraciÃ³n de la estadÃ­stica de dicho programa, de forma que quede garantizada su coordinaciÃ³n e integraciÃ³n con el resto de la informaciÃ³n estadÃ­stica de Ã¡mbito estatal, asÃ­ como la informaciÃ³n sobre los resultados cualitativos obtenidos.
Asimismo, deberÃ¡n proporcionar al Servicio PÃºblico de Empleo Estatal toda la informaciÃ³n y documentaciÃ³n necesarias para el seguimiento de la ejecuciÃ³n de los fondos recibidos y de los planes de ejecuciÃ³n de la Estrategia Europea de Empleo y Programa Nacional de Reformas, asÃ­ como las que precise el Servicio PÃºblico de Empleo Estatal para atender los requerimientos que se le hagan desde otros organismos o entidades nacionales o internacionales.
2. El intercambio de informaciÃ³n se efectuarÃ¡ siempre que sea posible a travÃ©s del sistema de informaciÃ³n de los Servicios PÃºblicos de Empleo comÃºn, integrado y compatible a que se refiere el artÃ­culo 8.2.a) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Este real decreto se dicta al amparo del artÃ­culo 149.1.7.Âª de la ConstituciÃ³n.
Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecuciÃ³n de lo dispuesto en el presente real decreto asÃ­ como a modificar la cuantÃ­a de las subvenciones establecidas en el mismo, previo informe del Ministerio de EconomÃ­a y Hacienda.
Este real decreto entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a siguiente al de su publicaciÃ³n en el Â«BoletÃ­n Oficial del EstadoÂ».
JESÃS CALDERA SÃNCHEZ-CAPITÃN

References: real decreto 
 Real Decreto 
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