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Timestamp: 2017-10-20 15:18:03+00:00

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PPT - SEGURO SOCIAL PowerPoint Presentation - ID:4162909
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SEGURO SOCIAL - PowerPoint PPT Presentation
SEGURO SOCIAL. EXPOSITOR: CPC. Y MI. REINERIO ESCOBAR PEREZ. SEPTIEMBRE 2011. ESTRUCTURA DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. LEY DEL SEGURO SOCIAL. REGLAMENTOS VIGENTES. RAMAS DE ASEGURAMIENTO REGIMEN OBLIGATORIO (Art. 11 al 239). REGIMEN VOLUNTARIO (Art. 240 al 250-B). GENERALIDADES.
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CPC. Y MI. REINERIO ESCOBAR PEREZ
RAMAS DE ASEGURAMIENTO REGIMEN OBLIGATORIO (Art. 11 al 239)
REGIMEN VOLUNTARIO (Art. 240 al 250-B)
REGIMEN OBLIGATORIO LSS ART. 12
SUJETOS OBLIGADOS DE
QUIENES SON SUJETOS OBLIGADOS DE ASEGURAMIENTO (criterio IMSS)
TODOS AQUELLOS QUE PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES PRESENTEN EL ELEMENTO DE LA “SUBORDINACION” SON SUJETOS OBLIGADOS DE ASEGURAMIENTO.
OTROS SUJETOS OBLIGADOS DE ASEGURAMIENTO
CONTRATOS CIVILES POR PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES
NO SON SUJETOS OBLIGADOS DE ASEGURAMIENTO, EN TANTO NO PRESENTEN EL ELEMENTO BASICO DE LA SUBORDINACION
CONTROL INTERNO EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL
Dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en la Ley del Seguro Social y sus reglamentos
Proteger oportuna y eficientemente a los recursos humanos
Evitar la aplicación de las sanciones (privativas de la libertad y económicas)
Tener una operación eficiente
Proteger los activos de la empresas
SER PREVENTIVO
EMPRESAS-PATRONES
POR EL TIPO DE PATRONES
POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES:
SERVICIOS (PRESTADORAS DE, RESTAURANTES Y HOTELES)
ADHERIDOS AL REGIMEN OBLIGATORIO Y QUE PERTENECEN AL REGIMEN VOLUNTARIO
POR EL GIRO EMPRESARIAL (NIVEL DE SINIESTRALIDAD)
CLASIFICACION DE LA EMPRESA, ASIGNACION DE PRIMA MEDIA, DETERMINACION DE NUEVA PRIMA
POR EL TIPO DE CONTRATACION
EVENTUALES Y PERMANENTES
POR LA CATEGORIA DE LOS TRABAJADORES
SINDICALIZADOS, DE CONFIANZA, NO SINDICALIZADOS
POR EL TIPO DE PRESTACIONES
SALARIOS Y DE PREVISION SOCIAL, INTEGRABLES Y NO INTEGRABLES
FIJO, VARIABLE Y MIXTO, MINIMOS, TOPADOS
POR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO
COMISIONISTAS, PROPINEROS, TRABAJADORES CON DOS O MAS PATRONES, POR HONORARIO O ASIMILADOS A SALARIOS, CON JORNADAS O SEMANAS REDUCIDAS
INFORMACION BASICA Y CONTROL INTERNO
Contratos laborales, prestaciones contractuales y de previsión social, tabuladores salariales, nominas de pago normales y extraordinarias, recibos de pago firmados, constancias laborales, finiquitos, controles de asistencia y puntualidad, controles de fondo de ahorro, control de incidencias (altas, bajas, modificaciones salariales)
Balanzas mensuales y anuales, declaraciones informativas.
Afil 01Aviso de alta, CLEM 001 Aviso de Inscripción de R.T., Afil 15 Aviso de domicilio de obra, CLEM 22 Determinación de la prima de riesgos de trabajo, firma digital, reportes emitidos desde IDSE (EMISION, CONFRONTA), cedulas de pago de las COP, reportes emitidos por el SUA.
R1 ALTA RFC
R2 (EN SU CASO)
AFIL 01 (ALTA PATRONAL)
SSRT-01-003 CLEM-01 INSCRIPCION DE LAS EMPRESAS Y MODIFICACIONES EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO (Incorporación de actividades , Escindida, Fideicomiso traslativo, cambio de domicilio, sustitución patronal, fusión, enajenación, arrendamiento, escindente, comodato, reanudación*)
CLEM 22 DETERMINACION DE LA PRIMA EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO (últimos tres años)
PODER NOTARIAL DEL REPRESENTANTE LEGAL Y COPIA DE IDENTIFICACION OFICIAL
TARJETA DE IDENTIFICACION PATRONAL
CONTRATOS IDSE (FIRMA DIGITAL)
CONFIDENCIAL (CLAVES DE ACCESO)
ARCHIVO EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO
CLEM-22 (MINIMO DE 3 AÑOS ANTERIORES)
ST1 AVISO PARA CALIFICAR PROBABLE RIESGO DE TRABAJO Y CUANDO YA ESTA CALIFICADO
ST2 DICTAMEN DE ALTA
ST3 DICTAMEN POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, TOTAL O DEFUNCION
DOCUMENTACION QUE AMPARE LAS DILIGENCIAS DE LAS AUTORIDADES EN GENERAL
INFORME MEDICO INICIAL (PRIMERA ATENCION)
ACTAS ADMINISTRATIVAS, REPORTES MEDICOS, REPORTES VARIOS
CEDULA DE LA SINIESTRALIDAD
DIVERSAS RESOLUCIONES DE LA AUTORIDAD (CAPITALES CONSTITUTIVOS, POR OMISIONES O ERRORES EN LA PRESENTACION DE LA DETERMINACION DE LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO, POR INCONFORMIDADES PATRONALES EN MATERIA DE RIESGO) Y SU SEGUIMIENTO y OTRAS RELACIONADAS
LSS ART. 72, 74, 304 A FXII, 304 B FIV
Tipo de salario del trabajador
Fecha del riesgo de trabajo
Datos del dictamen (ST1)
Datos de la alta (ST2)
Datos del dictamen de incapacidad (ST3)
Datos importantes para dar seguimiento
PRESENTACION DE AVISOS
CUANDO EL PATRON INICIA UNA RELACION LABORAL
CUANDO SE CONSTITUYA UNA SOCIEDAD COOPERATIVA
SE REALICE EL CONVENIO DE INCORPORACION CON EL IMSS
ENTRE EN VIGENCIA EL DECRETO QUE EXPIDA EL EJECUTIVO FEDERAL
PRESENTACION DE AVISOS Y PAGOS DE CUOTAS
Sistema que permite la transmisión y recepción de datos a través de la red
Ventajas: oportunidad en la presentación de avisos, constancia de la presentación
EN DISPOSITIVOS MAGNETICOS (DISPMAG)
Conforme al Artículo 123, apartado A, fracción XIV, de la Constitución Política de nuestro país:
“Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en el ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por tanto, lo patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.”
OBLIGACIONES EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO
Inscripción (SSRT-01-003 CLEM-01, AFIL 01) la empresa se autoclasifica. (LSS Art. 12, 15, RACERF 196) y se coloca en la prima media de la clase que le corresponda
Inscribir a los trabajadores dentro de un plazo no mayor a cinco días.
Dar aviso de los riesgos de trabajo (LSS art. 50 y 51) en el formato ST-7 “Aviso de atención médica inicial y calificación de probable riesgo de trabajo”. el formato ST-1 “Aviso para calificar probable riesgo de trabajo” continuará vigente, hasta el día 1º de julio del 2008, con la finalidad de realizar una transición paulatina (nuevo procedimiento).
Llevar el control de la siniestralidad (cédula), informe medico inicial, incapacidades temporales, ST1, ST7, ST2, ST3, ST8“Dictamen de probable recaída por riesgo de trabajo”. (LSS art. 72, 74, 304 a FXII, 304 B FIV).
Determinación de la variación en la prima de R.T. en el formato CLEM 22 (LSS Art. 74, RACERF Art. 32) incluyendo los riesgos ocurridos y terminados durante el ejercicio fiscal, sin considerar los riesgos de trabajo en trayecto (SUA 3.22 en línea)
Pago de cuotas patronales con la nueva prima determinada, del mes de marzo a febrero del año siguiente (LSS art. 15, 304 A y B, RACERF Art. 32) (SUA 3.22)
REGISTRO ANTE EL IMSS
Aviso de inscripción patronal (AFIL-1)
Aviso de inscripción de las empresas en el seguro de riesgos de trabajo (CLEM), proporcionando los siguientes datos:
1. División económica, grupo, fracción y clase en que se considere
deba quedar clasificado, conforme al catálogo de actividades.
2. Descripción de actividad (es) a que se dedique:
3. Artículos, productos y bienes que explote, construya, fabrique, comercie, distribuya o los servicios que preste.
4. Materias primas y los materiales empleados
5. Maquinaria, equipos y herramientas utilizados
6. Número de personas por oficio u ocupación
7. Proceso de trabajo en forma detallada
8. Nombre y firma del patrón o de su representante.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO-LEY DEL SEGURO SOCIAL
LSS ART. 53“El patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo, quedará relevado en los términos que señala esta Ley, del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de riesgo establece la Ley Federal del Trabajo”.
QUE SON LOS RIESGOS?
PROCEDIMIENTO PARA DAR AVISO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
Ocurre el Riesgo de trabajo y el trabajador acude a la clínica de adscripción dentro de las 24 Hrs. Siguientes para recibir la primera atención médica. ( Párrafo segundo del artículo 22 del RPM)
El IMSS emite el formato ST7 recabando la firma del trabajador y de sus testigos, posteriormente lo entregará al patrón.
El patrón lleva a cabo el llenado del formato (campo 21), colocar firma del patrón y sello de la empresa.
Envía con el trabajador el formato ST7 al IMSS dentro de las 72 Hrs. De haberlo recibido.
Si dentro de las 72 horas siguientes, el patrón no requisita íntegramente el reverso del formato ST7, el IMSS le enviará por correo certificado un oficio de solicitud de información complementaria el cual deberá contestar dentro de las 24 horas siguientes a la recepción del mismo, ya que de lo contrario el IMSS calificará al accidente o enfermedad sufrido por el trabajador como de trabajo, con base en los datos de la primer atención médica y en el dicho del propio colaborador, su familiar o representante, y con ello el patrón pierde toda oportunidad de inconformarse ante la calificación del riesgo de trabajo.
Si el patrón no cumple con la obligación señalada, el IMSS podrá imponerle una multa de 20 a 350 veces el salario mínimo general diario vigente en el DF, actualmente de $1,196.40 a $20,937.00 (Arts. 304-A, fracción XII y 304-B, fracción IV LSS).
SMG DIARIO DF 2011 $59.82
Recibirá el 100% del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo y hasta por 52 semanas hasta que se declare una IPP o una IPT.
Otorgada por una IPP o una IPT durante un período de adaptación de dos años, al término de este período se otorgará la pensión definitiva.
PENSION DEFINITIVA
Equivalente al 70% del salario que estuviese cotizando, si es enfermedad de trabajo se calculará con el promedio del salario base de cotización de las 52 últimas semanas o las que tuviera si su aseguramiento fuese por un tiempo menor. Contratará además un SEGURO DE SOBREVIVENCIA para el caso de su fallecimiento, mismo que otorgará a sus beneficiarios las pensiones y demás prestaciones económicas a que tengan derecho.
Si la valuación definitiva es hasta el 25% conforme a la tabla de la LFT se indemnizará al trabajador con el importe de 5 anualidades de la pensión que le hubiese correspondido, si la valuación es mayor al 25% sin rebasar el 50% la indemnización es optativa.
Aguinaldo.- Otorgado a trabajadores con una IPP o IPT mayor al 50%, correspondiente a 15 días del importe de la pensión que perciban.
Igual a sesenta días de salario mínimo del D.F.
PENSION DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA
Viuda.- Igual al 40% de la que le hubiese correspondido al trabajador por IPT.
Huérfanos(as).- Igual al 20% de la que le hubiese correspondido al trabajador por IPT (a cada uno) .
Concubina.- Igual al 20% de la que le hubiese correspondido al trabajador por IPT, siempre y cuando haya vivido con el trabajador como si fuera su marido durante los 5 años que precedieron inmediatamente a su muerte o con la que tuvo hijos siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato, se pagará mientras la concubina no contraiga nupcias o entre en concubinato nuevamente, si al morir el asegurado tenía varias concubinas, ninguna de ellas gozará de la pensión
Ascendientes.- Solo se otorgará pensión a falta de los primeros y será igual al 20% de la que le hubiera correspondido al trabajador por IPT
Aguinaldo.- Equivalente a 15 días de la pensión que perciban.
El IMSS tiene la obligación de dar aviso al patrón cuando califique de profesional algún accidente o enfermedad (Art. 50 de la LSS).
El patrón cumple con la obligación de dar aviso del accidente al Instituto tal como lo refiere el artículo 51 de la LSS y conforme lo establece el Reglamento de servicios médicos en el artículo 21 mediante el formato establecido para tal efecto (ST-1 anteriormente MT-1).
Los beneficiarios del trabajador incapacitado o muerto o quien lo represente, podrán denunciar inmediatamente al instituto el accidente o la enfermedad de trabajo
REGLAMENTO DE PRESTACIONES MÉDICAS
Artículo 18. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo deberá someterse a los reconocimientos o exámenes médicos que ordene el Instituto y a los tratamientos que se le prescriban, salvo cuando justifique la causa de no hacerlo.
Artículo 19. El Instituto, a través de los servicios de Salud en el Trabajo, proporcionará a los patrones, por conducto de los trabajadores o de sus familiares, la información correspondiente a la calificación de un accidente o enfermedad como profesional, sus recaídas y los dictámenes de incapacidad permanente parcial o total y de defunción por riesgos de trabajo, a efecto de que aquellos cuenten con los datos que les permitan determinar su siniestralidad y calcular la prima que deberán pagar en este ramo de aseguramiento. Para este mismo efecto, el Instituto podrá, de oficio o a solicitud de los patrones, ordenar la verificación de programas de prevención de riesgos de trabajo, de acuerdo a lo señalado en los artículos 80 al 83 de la Ley.
Cuando el trabajador sufra un accidente en su centro laboral, el patrón deberá dar aviso por escrito al Instituto en un plazo no mayor de veinticuatro horas después de ocurrido el evento.
La LSS (Art.15 fracción I) establece que los patrones están obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles. Sin embargo si un trabajador sufriera un riesgo de trabajo sin estar registrado aún dentro de esos cinco días se generaría un CAPITAL CONSTITUTIVO.
El Artículo 77 de la Ley del Seguro Social en el 3er. Párrafo establece: los avisos de ingreso o alta de los trabajadores asegurados y los de modificaciones de su salario, entregados al Instituto después de ocurrido el siniestro en ningún caso liberaran al patrón de la obligación de pagar los capitales constitutivos, aun cuando los hubiese presentado dentro de los plazos que señalan los artículos 15 fracción I y 34 fracciones I a III de este ordenamiento.
CREDITO FISCAL ORIGINADO POR EL MONTO DE LAS PRESTACIONES OTORGADAS POR EL IMSS A LOS TRABAJADORES ANTE UN RIESGO DE TRABAJO CUANDO EL PATRON NO HA DADO CUMPLIMIENTO A SUS OBLIGACIONES O HA REPORTADO UN SALARIO INFERIOR AL QUE REALMENTE DEVENGA.
Se integran por:
Servicios auxiliares de diagnostico y de tratamiento
Gastos de traslado del trabajador accidentado y pago de viáticos en su caso
En su caso gastos de funeral
Indemnizaciones globales en sustitución de la pensión
Valor actual de la pensión, cantidad calculada a la fecha de siniestro y que invertida …
El cinco por ciento del importe de los conceptos que lo integren, por gastos de administración.
LFT ARTICULO 514 TABLA DE VALUACION DE INCAPACIDAD
Un ojo 80%
Una falange 5%
Movilidad de un pie x%
DEL 1 AL 50% IPP
DEL 50% EN ADELANTE IPT
DEL 1 AL 25%
DEL 25% AL 50% PENSION
SBC x 70% x % x 365 x 5 años=
SBC x No. De días =
IMPORTE GASTOS MEDICOS
5% DE GASTOS ADMINISTRATIVOS
ST-1 Aviso y dictamen de riesgo de trabajo
ST-2 Dictamen de alta del trabajador
ST-3 Dictamen de IPP, IPT o Muerte
ST-7 Aviso de atención medica inicial y calificacion de probable riesgo de trabajo (nuevo)
ST-8 Dictamen de probable recaída por riesgo de trabajo (nuevo)
Reportes, actas, informes
Informe medico inicial (ST-4-30-8
Valoración esporádica
LSS ARTICULO 72
REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACION, CLASIFICACION DE EMPRESAS, RECAUDACION Y FISCALIZACIÓN.
Para la fijación de las primas a cubrir en el Seguro de Riesgos de trabajo, las empresas deberán calcular sus primas multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de prima y al producto se le sumará el 0.0050 El resultado será la prima aplicar sobre los salarios de cotización.
NO SE TOMARAN EN CUENTA PARA LA SINIESTRALIDAD DE LAS EMPRESAS LOS ACCIDENTES QUE OCURRAN A LOS TRABAJADORES AL TRASLADARSE DE SU DOMICILIO AL CENTRO DE LABORES O VICEVERSA.
FORMULA: Prima = [ ( S / 365 ) + V ( I + D ) ] * ( F / N ) + M
S	= Total de días subsidiados a causa de incapacidad temporal
/	= Símbolo de división
365	= Número de días naturales del año
V	= 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un
Individuo que no haya sido víctima de un accidente mortal
O de incapacidad permanente total.
*	= Símbolo de multiplicación
I	= Suma de los porcentajes de las incapacidades Permanentes Parciales y totales, divididos entre 100.
D	= Número de defunciones
F	= 2.3, que es el factor de prima.
N	= Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo
M	= 0.0050, que es la prima mínima de riesgo.
APLICACIÓN DE LA PRIMA DE RIESGO
Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un sistema de administración y seguridad en el trabajo acreditado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, aplicarán una F de 2.2 como factor de prima.
Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrán optar por presentar la declaración anual correspondiente o cubrir la prima media que les corresponda conforme al reglamento, de acuerdo al artículo 73 de esta Ley.
ELEMENTOS IMPORTANTES EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO
Las empresas se autoclasifican
La clasificación se hace en función de la actividad con mayor riesgo aun cuando no sea la preponderante
Si se modifican las actividades de la empresa, se hace una nueva auto clasificación
La prima de riesgo se mantiene fija durante un año fiscal
Se presenta la modificación en el mes de febrero y se aplica a partir de marzo
Se considera la siniestralidad del ejercicio fiscal inmediato anterior
Solo se consideran para la determinación de la nueva prima los riesgos terminados en el ejercicio
Los accidentes en trayecto si son riesgos de trabajo, pero no se consideran para la determinación de la nueva prima de riesgo
Las revaluaciones y las recaídas se consideran en el ejercicio fiscal en que sean notificadas y únicamente en la parte complementaria.
El pago de los capitales constitutivos libera al patrón del pago de las cuotas en esta materia por el periodo anterior a que haya ocurrido el riesgo
La prima de riesgo aumentara o disminuirá en un tope del 1% por cada año
Las empresas que realicen esporádicamente ampliaciones, remodelaciones, o construcción, solicitaran clasificación independiente a la manifestada.
GASTOS POR INCUMPLIMIENTO
MULTAS De 20 a 350 salarios mínimos del D.F.
MULTAS Del 40% al 100% de cuotas omitidas
ESCRITO DE DESACUERDO (LSS Art. 33, 42)
Si el IMSS mediante resolución rectifica o determina la prima de riesgo de trabajo, el patrón podrá hacer el escrito de desacuerdo y manifestar lo que convenga a sus intereses (15 días para su presentación ).
La autoridad responderá en un plazo de tres meses, si no contesta resolvió negativamente y el patrón podrá promover el medio de defensa que le convenga
No se suspenden o interrumpen los plazos para hacer el pago de las cuotas con la prima determinada
SALARIO PARA LA DETERMINACION DE LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES
CONCEPTOS QUE NO SON SALARIOS
EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE INTEGRA POR: CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. A EXCEPCION DE LOS CONCEPTOS ESTABLECIDOS EN EL ART. 27.
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Las indemnizaciones por riesgos profesionales y no profesionales, así como las otorgadas por terminación de la relación laboral
CUOTA DIARIA: Cantidad con que se le contrata al trabajador como pago diario de su trabajo.
SALARIO BASE DE COTIZACION: Salario integrado de acuerdo al Art. 5-A de la LSS, mismo que sirve de base para el pago de las cuotas obrero patronales
Base para el cálculo la LFT
Salario es todo lo que se le pague al trabajador por su trabajo
Topes salariales: salario mínimo del área geográfica (integrado) y 25 SMDF.
A $59.82, B $58.13, C $56.70
Algunos conceptos considerados como de previsión social son integrables si rebasan del tope establecido.
Hay salarios variables y conceptos variables
Se consideran algunos conceptos permanentes en la integración.
Hay factores de integración con prestaciones mínimas establecidas en la Ley Federal del Trabajo y con prestaciones superiores.
CONCEPTOS QUE SE INTEGRAN
Salario diario $ 225
Gratificación anual de 15 días 3,375
(15 x 225)
Prima vacacional 25% 6 días vac 337
(6 x 225 x 25%)
Fondo de ahorro mensual 600
No se ubica art. 27 LSS
Alimentación mensual 200
Despensa mensual (exced) 375
Salario diario $ 225.00
Gratificación anual 9.25
($3,375/365 días)
Prima vacacional 0.92
(337/365)
Fondo de ahorro ($600/30 días) 20.00
Alimentación (200/30) 6.67
Despensa (375/30) 12.50
SALARIO DIARIO BASE DE COTIZ. $274.34
CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN EL SALARIO
Cantidades depositadas
Igual del trabajador y de la empresa
No retirarlo mas de dos veces en el año
Otros requisitos fiscales:
Plan específico, tope del 13% del salario y no mayor de 1.3 VSMAG, retirarlo una sola vez.
APORTACIONES ADICIONALES POR RETIRO, C Y V.
CUOTAS QUE LEGALMENTE LE CORRESPONDEN PAGAR AL PATRON
Las de los trabajadores con salarios mínimos
ACUERDO 1899/82
La alimentación y la habitación cuando se entregue en forma onerosa, como mínimo el 20% del SMDF.
Si la alimentación es gratuita..... Entonces....
ONEROSA = NO INTEGRA, pero lo oneroso es:
Oneroso = 20% del SMDF = $
ALIMENTOS (1,2,o 3)
GRATIS = INTEGRA
1 alimento = 8.33% del salario cuota diaria
2 alimentos = 16.66% del salario cuota diaria
3 alimentos = 25% del salario cuota diaria
Menos del 20% del SMDF = integra
COMO RENTA
INTEGRA EL 25% DE LA CUOTA DIARIA
100 X 1.25
OTROS CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN AL SALARIO
Que el importe no rebase el 40% del SMDF
PREMIOS POR ASISTENCIA Y PREMIOS POR PUNTUALIDAD
QUE NO REBASE CADA UNO DE ELLOS DEL 10% DEL SBC.
SBC X 10% = TOPE
EL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE NO EXCEDA DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES A LA SEMANA
MARGENES LEGALES (LFT)
CUADRO DE TIEMPO EXTRA (SS)
LISR ART. 8, CUARTO PARRAFO .- ... “Las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.”
REQUISITOS PARA SU ACEPTACION
Para que los conceptos se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.
SALARIO BASE DE COTIZACION (SBC o SDI)
Los salarios variables iniciales (altas) son los probables
Las modificaciones a los salarios fijos se hacen dentro de los primeros cinco días, las modificaciones a los salarios variables y mixtos se hacen dentro de los primeros cinco días de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.
Los salarios descendentes presentados en forma extemporánea surten efecto a partir de la fecha de presentación.
Tener especial cuidado con el manejo de salarios variables o mixtos y los RIESGOS DE TRABAJO, pues se pueden ocasionar capitales constitutivos por la diferencia en el salario reportado extemporáneamente.
Para la determinación del salario base de cotización se utilizaran los días de salario efectivamente devengados.
Cuando los salarios se modifican por efectos del programa de corrección o por dictamen, se presentan a través del DISPMAG y con una clave especial
A partir del 1 de enero del 2008 el tope salarial para las todas las ramas de aseguramiento es de 25 veces el salario mínimo del D.F. y el límite inferior el SMG del área geográfica respectiva.
Arts. Transitorios vigésimo quinto 2do párrafo
DOF 21-dic-1995 y segundo DOF 21-nov-2006
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References: Artículo 123
 artículo 22
 artículo 51
 artículo 21

Artículo 18

Artículo 19
 Artículo 77
 artículo 73
 resolución