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Timestamp: 2020-08-06 21:06:57+00:00

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Protocolos archivos - CONFEDERACIÓN SOLIDARIDAD OBRERA
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Protocolo Trabajo en Espacios Confinados
EPIs Y TRABAJOS EN DESATRANCOS
PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS POR EXPOSICIÓN A ATMÓSFERAS PELIGROSAS EN ESPACIOS CONFINADOS
1. Siempre que los medios técnicos lo permitan, realizar los trabajos desde el exterior del espacio confinado.
2. Establecer por escrito Procedimientos de Trabajo o Permisos de Entrada, en los que se indique las prevenciones concretas a adoptar en cada intervención.
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Protocolo de Prevención y Erradicación del Acoso Laboral en el Ayto de Alcorcón y OOAA: Código Ético
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL ACOSO LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS: CÓDIGO ÉTICO.
El desarrollo del trabajo de que cada uno es responsable, nos obliga a interactuar constantemente con otros trabajadores. Estas relaciones, pueden ser un elemento con una contribución positiva para la persona y la organización. Sin embargo, fruto de la precipitada relación, se producen a veces comportamientos inadecuados, que pueden ser en sí mismos fuente de conflictos y suponer un importante riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores/as.
Debemos tener en cuenta que uno de los principales objetivos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es el preservar y proteger la salud de los trabajadores/as en el marco laboral. La protección se debe de realizar no solo frente a los riesgos de carácter físico, sino también sobre aquellos riesgos que puedan causar un deterioro psíquico en la salud de los trabajadores. Por todo ello, se considera necesario incorporar actividades preventivas referidas a los riesgos que se producen como consecuencia de las relaciones entre los profesionales en el desempeño de su actividad. El abordaje de estas acciones, en la doble vertiente, seguridad y factor psicosocial, contribuirá a prevenir el riesgo y sus consecuencias adversas.
Dentro de este contexto que nos marca la Ley 31/95, esta Admón. se compromete a poner en marcha procedimientos que nos permitan prevenir, detectar y erradicar los riesgos psicosociales de los trabajadores/as y en especial el proceso de actuación ante las conductas que supongan un acoso laboral.
Por otro lado, existen una serie de principios fundamentales como son el derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación, a la dignidad en el trabajo, a la intimidad e integridad etc.., por lo que todos los actos y conductas contrarios a los mismos serán tratados con arreglo a la legislación laboral vigente.
Sobre la premisa de establecer un enfoque preventivo que dé respuesta a las necesidades de seguridad y salud en el trabajo, se considera preceptivo incidir en el desarrollo de políticas encaminadas a mejorar el entorno laboral y las relaciones interpersonales, en este sentido es oportuno impulsar y difundir el presente Protocolo, en base al cual se establezcan las relaciones entre los/as trabajadores/as del Ayto de Alcorcón y sus OO.AA.
Implantación de la cultura preventiva.-
1. Con el fin de asegurar que todos los empleados públicos de esta Institución y de los organismos dependientes de ella disfruten de un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin atender a quién sea la víctima o el ofensor ni cuál sea su rango jerárquico.
2. Los responsables de las distintas unidades y organismos que componen esta institución fomentarán la exclusión de cualquier tipo de hostigamiento de entre las posibles conductas, tanto de dirigir a los/as trabajadores/as como de relación de estos entre sí.
3. Esta Institución y los organismos dependientes de ella aplicarán de forma activa políticas que fomenten el buen clima laboral, la cultura preventiva y contribuyan a prevenir aquellas situaciones que lo deterioren.
Así mismo, se incentivará y potenciará la colaboración, la cooperación y la confianza en las relaciones entre los diversos estamentos y unidades de esta organización y entre los diversos trabajadores de la misma.
4. Esta Institución y los organismos dependientes de ella, reconocen como una acción de prevención primordial, la implantación en los diversos estamentos y entre los mandos de la organización, de la práctica de conductas éticas que no manipulen a los trabajadores/as y que sean humanizadoras.
Facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas.
Establecer un marco de regulación de las relaciones dentro de la Organización, basado en el respeto mutuo, para mejorar la comunicación y contribuir a la prevención y abordaje temprano de los conflictos interpersonales en el ámbito laboral.
Implantar en la Organización las medidas necesarias que prevengan, eviten y erradiquen el acoso laboral; determinando aquellas actuaciones que sean necesarias para la investigación, persecución y sanción de dichas conductas en caso de que se produzcan, facilitando a los trabajadores/as el procedimiento adecuado para presentar sus reclamaciones mediante la implantación y divulgación del presente Protocolo.
OBJETIVOS PARCIALES O ESPECÍFICOS
– Impulsar un clima de trabajo adecuado, basado en el respeto mutuo y en las buenas relaciones de trabajo en nuestros Centros, a través del cumplimiento de cuantas directrices de buena práctica laboral y personal se diseñen.
– Lograr que estas buenas prácticas formen parte de los valores y la cultura de nuestra Organización.
– Conseguir que esta variación en las condiciones psicosociales de trabajo, repercuta tanto en la satisfacción de los profesionales, como en la calidad del servicio que trasladamos a los ciudadanos y ciudadanas.
– Declaración clara y concisa de las conductas que sean consideradas como acoso laboral.
– Implantación de la cultura preventiva en todos los estamentos de la organización.
– Promover e implantar formación adecuada para la resolución de conflictos y estilos de dirección entre los mandos y responsables de la organización.
– Promover e implantar mecanismos ágiles y rápidos para la denuncia e investigación de estas conductas que respeten los derechos de ambas partes y garanticen la confidencialidad de los datos obtenidos en la investigación de tales denuncias.
– Revisar periódicamente los Protocolos de la Organización en materia de Salud Laboral, en colaboración con el Servicio de Prevención, el Comité de Seguridad y Salud y los Representantes Sindicales.
El presente código es de aplicación a todo el personal funcionario y laboral del Ayto de Alcorcón y sus OO.AA.
Por extensión, deberá ser asumido por todos los trabajadores/as que, sin pertenecer a la Institución, desarrollen su actividad en nuestros centros de trabajo.
El presente Protocolo se encuadra dentro de una serie de actuaciones destinadas a la prevención de comportamientos o actitudes inadecuadas y situaciones de conflicto en el lugar de trabajo, desarrolladas desde el Comité de Seguridad y Salud, en el que participan la Dirección Política, los Delegados de Prevención y el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
1. Establecer una serie de medidas a seguir para definir, prevenir, investigar, denunciar, y erradicar, todas aquellas conductas que supongan acoso laboral en el ámbito de esta Administración.
2. El acoso laboral, independiente de la modalidad, será considerado como un riesgo psicosocial y se adoptarán las medidas necesarias para que tales conductas cesen, adoptando medidas que tiendan a la protección de la víctima y a facilitar su reincorporación al puesto de trabajo.
1. El Protocolo será aplicable al personal funcionario y laboral de esta Admón., con independencia de cual sea su relación laboral con la misma.
2. El personal que pertenezca a empresas contratadas por esta Admón., siempre que realicen su actividad en centros de trabajo dependientes de la misma, también les será de aplicación el presente Protocolo, en todos aquellos puntos referentes a la investigación. La adopción de medidas correctoras se hará de manera coordinada entre las empresas afectadas y la Admón. de conformidad con lo establecido en el Art. 24 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 3.- Definición de Acoso Laboral.
1. Acoso laboral, se puede definir como la situación El en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
2. El acoso laboral puede obedecer a motivos laborales o extralaborales, pero se ha de realizar en el lugar de trabajo
3. Se reconocen 2 formas distintas de acoso:
3.1. Conductas de Acoso: que comprenden todos aquellos actos y conductas, que puedan considerase como vejatorios, discriminatorios, humillantes, degradantes, intimidatorios, ofensivos, inhumanos, violentos, o intrusiones en la vida privada.
3.2. Proceso de Acoso: agresiones repetidas o persistentes, perpetradas por una o más personas, de forma verbal, psicológica o física, en el lugar de trabajo o en conexión con el mismo; que tiene como consecuencias la vejación, humillación, menosprecio, degradación, coacción o discriminación de una persona.
Artículo 4.- Definición de Acoso Sexual.
1. Se considerará acoso sexual, todo comportamiento verbal, no verbal o físico, no deseado y que se dirige contra una persona por razón de su sexo.
2. La imposición no deseada de requerimientos sexuales; se considera un acto de coacción que vulnera la voluntad de la víctima, negando el respeto a la integridad física y psíquica y convirtiendo la condición y orientación sexual en objeto de hostilidad
Artículo 5.- Exclusiones.
1. No tendrán la consideración de acoso laboral aquellas conductas que impliquen un conflicto personal de carácter pasajero en un momento concreto, acaecido en el marco de las relaciones humanas, que evidentemente afecta al ámbito laboral, se da en su entrono, influye en la organización y en la relación laboral, pero su finalidad no es la destrucción o el deterioro de las partes implicadas en el suceso.
2. En estos supuestos los órganos competentes, deberán asumir el esclarecimiento y resolución de estas conductas, a los efectos de evitar que estos hechos o conflictos puntuales se conviertan en habituales y desemboquen en conductas de acoso laboral.
Artículo 6.- Participación Sindical.
La Organización y los organismos de ella dependientes reconocen el derecho de los sindicatos:
1. A la representación de cualquier trabajador/a que así lo solicite en relación con cualquier tipo de acoso.
2. A estar informados de todas las denuncias en materia de acoso presentadas y de la resolución de las mismas.
Artículo 7.- Formación.
1. La Organización y los organismos dependientes de ella incluirán en sus Planes de Formación aquellas acciones necesarias para prevenir este tipo de riesgos laborales-psicosociales, incentivando y facilitando la realización de las mismas a trabajadores, mandos intermedios etc. Se impartirá dicha formación en las materias de “Liderazgo”, “Dirección de grupos”, “Asertividad y Habilidades Sociales”, “Riesgos Psicosociales”, “Acoso laboral” “ Técnicas de afrontamiento del acoso laboral” etc…
2. Se establecerán seminarios y cursos dirigidos específicamente a mandos intermedios con el objetivo principal de ayudarles a identificar aquellos factores que puedan generar reclamaciones por acoso y a canalizar adecuadamente las posibles quejas en esta materia.
Artículo 8.- Información y Difusión del Protocolo.
1. Con el fin de garantizar una eficaz prevención de aquellos comportamientos causantes de acoso, se procederá a la divulgación del contenido del presente Protocolo en todos los niveles de la Organización, facilitando a todos los/as trabajadores/as una copia del mismo y se elaborará y distribuirá un manual que facilitará el conocimiento de los cauces de actuación cuando se den conductas de acoso.
2. En el proceso de formación e información del personal de nuevo ingreso (temporal o fijo), se les notificará la existencia del presente Protocolo, así como de la información y formación necesaria en prevención de riesgos laborales, mediante charla y/o facilitándoles copia escrita de la documentación necesaria.
3. Se informará de manera clara y específica, a todos los trabajadores/as, de las actividades que deben de desarrollar, de los objetivos que deben de alcanzar y de los medios de que disponen para ello; realizando con dicha finalidad las comprobaciones y los seguimientos que se estimen necesarios desde las respectivas áreas de Recursos Humanos.
4. Se incorporará y mantendrá un apartado en intranet con la finalidad de difundir la información sobre la Prevención de Riesgos Laborales. A través de este medio de comunicación interna el Servicio de Prevención de Riesgos laborales mantendrá fuentes de formación e información más completas para el uso de las personas que deseen ampliarla.
5. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales promoverá la realización de encuestas de evaluación y detección de Riesgos Psicosociales, evaluando los factores de esta índole que se produzcan en el trabajo y que puedan suponer un riesgo en la salud de los trabajadores, en especial de las conductas que supongan acoso laboral.
Se impulsarán todas aquellas medidas que sean eficaces para la consecución del objetivo principal de este protocolo, haciéndose públicos los resultados de las actuaciones.
6. Fomentar el desarrollo de la comunicación interna como la herramienta principal para conseguir un aprendizaje, basado en el contacto diario, que facilite la creación y la transferencia del conocimiento, evitando la retención de la información.
7. Se mantendrá, actualizará y divulgará periódicamente este protocolo.
CAPÍTULO 2: PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
Ante una denuncia interna de acoso laboral se seguirá el procedimiento disciplinario previsto en la legislación laboral vigente.
Artículo 10.– Grupo de trabajo de Prevención de riesgos Psicosociales.
1. El Servicio de Prevención, de acuerdo con el Comité de Seguridad y Salud, formará un Grupo de trabajo de prevención de riesgos psicosociales, de carácter permanente e interno. Dicho grupo tendrá carácter consultivo, no resolutivo, y lo compondrán un mínimo de 5 miembros y un máximo de 8 y su finalidad será la prevención, investigación y seguimiento de los casos de acoso laboral. Tendrán el derecho de acceso a toda la información y documentación necesaria para conseguir sus fines.
Este equipo estará compuesto como mínimo por los siguientes miembros:
– Un médico del servicio médico.
– Un técnico en prevención perteneciente a los servicios de prevención.
– Un delegado de prevención de la parte social.
– Un técnico de recursos humanos.
– Un jurista como asesor a demanda de alguna de las partes.
2. Los miembros de este grupo serán propuestos por el Comité de Seguridad y Salud y se designarán por la Dirección de Recursos Humanos.
3. Este grupo de trabajo recibirá formación especializada sobre el tratamiento y la intervención organizativa en materia de acoso laboral y riesgos psicosociales.
4. Los miembros de este grupo estarán sujetos a la normativa que regula las causas de abstención y recusación.
5. Cualquier miembro de este grupo involucrado en un proceso de acoso laboral o afectado por relación de parentesco y/o afectiva, de amistad o enemistad manifiesta, o de superioridad o subordinación jerárquica inmediata respecto de la víctima o la persona denunciada, quedará automáticamente invalidada para formar parte de dicho proceso.
Si fuera la persona denunciada, quedará invalidada para cualquier procedimiento hasta la resolución de su caso.
6. Las Competencias del grupo de trabajo:
– Recibir quejas, reclamaciones o consultas en tema de acoso laboral por parte de los trabajadores.
– Llevar a cabo la investigación de los supuestos de acoso psicológico y sexual que le hayan hecho llegar.
El Comité de Seguridad y salud se reunirá lo antes posible para tratar estos informes y dar traslado de los mismos a quien proceda.
Artículo 11.- Derecho de intimidad y deber de sigilo.
Todas las personas que intervengan en un proceso de acoso laboral, tendrán la obligación de guardar secreto (deber de sigilo) de los datos e informaciones a los que hayan tenido acceso durante la tramitación del mismo.
En todo momento se garantizará la protección al derecho a la intimidad generados por este procedimiento y se estará alo regulado en la Ley Orgánica 15/1999 de protección de datos de carácter personal y normativa derivada de la misma.
CAPÍTULO 3: VIAS DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO.
Artículo 12.- Objeto y Finalidad.
El objeto fundamental de esta fase es la resolución del conflicto mediante la investigación de los hechos y la adopción de las medidas correctoras correspondientes a aplicar en cada situación.
Artículo 13.- Diversas Vías de resolución del conflicto.
La resolución del conflicto se puede realizar de las siguientes maneras:
1. Vía de resolución interna a través de un acuerdo entre las partes.
2. Vía de resolución interna a través de un mediador.
3. Vía de resolución interna por incoación de expediente disciplinario administrativo.
4. Vía de resolución externa como consecuencia de presentación de la correspondiente denuncia judicial.
CAPÍTULO 4: VÍA DE RESOLUCIÓN INTERNA. ACUERDO ENTRE PARTES Y MEDIACIÓN
1. Acuerdo entre las partes: Esta vía pretende resolver el conflicto de forma ágil y dialogada a través de un acuerdo voluntario entre las partes siempre que este acuerdo ofrezca una garantía de cumplimiento viable.
La Organización, a través del Grupo de Trabajo de prevención de riesgos psicosociales, nombrará un Mediador que se pondrá a disposición de las partes y que será en encargado de fijar las pautas de actuación, dando fe del acuerdo obtenido por las partes y vigilando su cumplimiento.
Este acuerdo voluntario entre las partes se podrá producir también en cualquier momento, dentro de la Vía de resolución interna de Mediación, siempre que el Mediador lo considere oportuno y con los mismos requisitos establecidos en el párrafo primero.
2. La mediación: Esta vía pretende resolver el conflicto de forma ágil y dialogada con la intervención de un Mediador, que proporcionará las pautas de actuación y formulará las propuestas pertinentes que pongan fin al conflicto y evite que se reproduzca en el futuro. El Grupo de Trabajo de prevención de riesgos psicosociales nombrará de entre sus miembros un Mediador, que será el encargado de la resolución del conflicto.
Artículo 15.- Procedimiento.
El procedimiento de resolución del conflicto buscará la agilidad y rapidez de la solución del mismo, se protegerá la intimidad y respetará la dignidad de todas las personas que intervengan en la instrucción del mismo, cualquiera que fuere la condición en la que intervinieran en él. Asimismo se garantizará la protección suficiente de la víctima en lo referente a su seguridad laboral y su salud, teniendo en cuenta las posibles consecuencias tanto físicas como psicológicas que se deriven de esta situación.
En el transcurso de la investigación tanto el reclamante como el reclamado pueden ser apoyados y acompañados por una persona de su elección, incluyendo entre LOS representantes de los trabajadores.
El Mediador realizará y recabará las actuaciones que crea pertinentes para la resolución del conflicto en un plazo máximo de 30 días, elevando al Grupo de Trabajo de prevención de riesgos psicosociales las conclusiones de la investigación y la propuesta de resolución que crea conveniente, para que el grupo lo eleve al Comité de Seguridad y Salud, y se comunicará por éste a las partes afectadas. El Comité es el que tiene capacidad para considerar como definitivas-o no- las conclusiones de la mediación.
En este informe se propondrá un acuerdo o intento de conciliación entre el reclamante y reclamado que solucionaría el problema.
El procedimiento será urgente y confidencial, protegiendo en todo momento la intimidad y dignidad de los afectados y la documentación requerida para la resolución del conflicto será custodiada por el Servicio de Prevención.
CAPÍTULO 5: VIA DE RESOLUCIÓN INTERNA EXPEDIENTE INFORMATIVO Y EXPEDIENTE DISCIPLINARIO.
Artículo 16.- Iniciación.
Esta Vía de resolución se iniciará en los siguientes casos:
a) Cuando las partes hayan rechazado la vía de resolución interna y la gravedad presunta del asunto así lo aconseje.
b) Cuando las fases anteriores no se hayan podido llevar a cabo por causa de fuerza mayor.
c) Cuando las medidas de resolución propuestas en las fases anteriores no hayan resuelto el conflicto o hayan sido incumplidas por cualquiera de las partes.
d) Cuando el estado físico o psíquico del presunto acosado así lo aconsejen, o los hechos denunciados sean de una gravedad que no aconsejen las vías anteriores. Esta circunstancia deberá haber sido determinada previamente por un profesional reconocido a tal efecto.
1º se abrirá un expediente informativo, y si se hace necesario a la vista de las conclusiones, un expediente disciplinario.
Artículo17.- Procedimiento.
En la instrucción del expediente disciplinario se estará a lo estipulado en el convenio, acuerdo colectivo o reglamentación específica laboral o funcionarial, aplicable para la resolución de estos conflictos.
CAPÍTULO 6: VIA DE RESOLUCIÓN EXTERNA. DENUNCIA EN VÍA JUDICIAL.
Artículo 18.- Iniciación.
Se iniciará por denuncia, ante la vía judicial correspondiente, del presunto acosado y paralizará todas las vías anteriores, hasta que dicte resolución definitiva la autoridad judicial correspondiente.
Artículo19.- Procedimiento.
El presunto acosado podrá poner fin a las vías de resolución internas, en cualquier momento, acudiendo a la vía judicial.
A partir de ese momento se estará a lo que regule la normativa judicial, en cada caso, en lo referente a la legitimación para interponer la denuncia, requisitos, procedimiento, plazos, pruebas, recursos etc…
CAPÍTULO 7: PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La Organización adoptará las medidas correctoras que sean pertinentes a los efectos de garantizar el derecho a la protección de la salud de los trabajadores.
Los trabajadores/as que hayan sido víctimas de acoso laboral, tendrán el apoyo organizativo para su total restablecimiento y se les proporcionará la ayuda necesaria para su plena incorporación a su puesto de trabajo o a otro diferente.
También tendrán derecho a recibir la ayuda psicológica necesaria por parte de la Organización para su reestablecimiento.
El Presente Protocolo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación.
Protocolo Trabajos Específicos de Poda en Altura y Cercanos a la Calzada.
PERSONAL Y MATERIAL DE PODA EN ALTURA
TRABAJOS ESPECIFICOS DE PODA EN ALTURA
1. EMPARRADOS (Plataneros)
2. PÉRGOLAS DE PLANTA TREPADORA
Por norma general a más de 2 m se deberá utilizar Plataforma. En caso de no poder utilizarla por falta de espacio se instalará una Línea de Vida.
A menos de 2 m se utilizará escalera.
3. JARDINERAS PZA. PRÍNCIPES DE ESPAÑA
El acceso a las jardineras se deberá hacer con Cesta.
Para realizar el trabajo en las jardineras se instalará una Línea de Vida.
4. ALIGUSTRES DE BOLA
En la poda de dichos árboles, al no poderse realizar con las correctas medidas de seguridad por la características de los mismos (ni el podador ni la escalera se pueden asegurar a ningún punto de dicho árbol) se deberá utilizar plataforma.
Si la altura del árbol se encuentra alrededor de los 2 metros podrá utilizarse escalera siempre con una persona abajo para asegurar la subida. El tamaño de la copa del aligustre debe estar siempre muy controlado ya que una excesiva voluminosidad puede suponer un riesgo añadido a la hora de podar. Por ello se debería reducir la copa de los ejemplares más grandes de forma con el fin de facilitar que el podador alcance bien con sus tijeras a todas las partes de la copa.
En ningún caso se recortarán los aligustres desde la escalera con las perfiladoras, solo tijeras de perfilar.
TRABAJOS CERCANOS A LA CALZADA
Si el trabajo de poda en escalera se va realizar cercano a la calzada, deberá dejarse una distancia mayor que si se fuera a realizar desde el suelo (para evitar vibraciones que pudieran causarse en la escalera por el paso de vehículos grandes). Si fuese necesario ocupar parte del carril reservado a la circulación de vehículos, de forma previa al inicio de las tareas, se acotará con cinta una zona segura de trabajo y se colocarán en la calzada conos y señales de estrechamiento de calzada y de reducción de velocidad. Los ayudantes y peones que acompañen a los podadores deberán disponer de todos estos elementos para delimitar la zona segura, siguiendo las instrucciones que, en su caso, el oficial transmita.
PERSONAL Y EPIS
Todo el personal utilizará de forma adecuada los EPIs proporcionados por la concejalía. En el caso de los trabajos de poda es imprescindible que el trabajador utilice guantes, gafas y casco c/ barbuquejo. En el caso de trabajadores que trabajen con motosierra es indispensable utilizar la ropa específica anticorte.
1. DESDE EL SUELO.-
1 Podador
1 Ayudante o 1 peón
2. DESDE ALTURA.-
2.1. Dos Podadores.-
1 ó 2 Ayudantes o peones (si sólo permanece un podador en altura).
2.2. Dos Podadores:
2 ó 3 Ayudantes o peones (si los dos podadores permanecen en altura).
3. MATERIAL PARA EL PODADOR EN ALTURA.-
Gafas y Casco c/ barbuquejo.
2 Eslingas (de 3 y 5 m).
Cuerda de Vida Semiestática (de 11’5 ó 12’5 mm de grosor) de 50 m.
Cinta xpress c/ mosquetón (plana) de 1’5 metros o Coordino de 7 ó 9 mm.
Hondilla y Salvacambium.
Cinta para acotar y señalizar
Utilizar Traje Anticorte en caso de utilizar Motosierra.
4. MATERIAL PARA LA LINEA DE VIDA.-
Una Cuerda Semiestática (de 11’5 ó 12’5 mm de grosor) de 50 m.
8 cintas c/ mosquetón (cinta xpress o coordino de 7 ó 9 mm).
Protocolo de Actuación en Accidentes de Trabajo
5. IMPLICADOS
11. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
La investigación de accidentes de trabajo es una técnica preventiva reactiva orientada a detectar y controlar las causas que originan los accidentes, y que persigue el fin de evitar la repetición de uno igual o similar al ya ocurrido.
Existe una obligación legal reflejada en el art. 16.3 de la Ley 31/1995 de investigar los accidentes de trabajo cuando se haya producido una daño para la salud de los/as trabajadores/as a fin de detectar las causas de los hechos que viene.
La LPRL persigue este fin concreto sin definir los medios ni la metodología adecuada para llegar él. Por ese motivo el propósito del presente documento es normalizar el proceso de actuación y de investigación acerca de los accidentes de trabajo en el Ayto. de Alcorcón para determinar cuáles deben ser los pasos a seguir desde la materialización del accidente y qué personas van a ser las responsables de llevar a cabo las acciones. Para ello se va a tomar como referencia básica la documentación aportada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo a través de sus Notas Técnicas de Prevención ya que a pesar de su carácter orientativo son una excelente herramienta de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales.
Se trata de establecer el procedimiento que permita gestionar adecuadamente y en tiempo, todas las actividades derivadas tras un suceso inesperado (AT) y coordinar de manera eficaz a todos los/as implicados/as.
Implica directamente a todos/as los integrantes del Servicio de Prevención del Ayto. de Alcorcón y sus OOAA, y a la empresa como directamente responsable. Se aplicaría en el Ayto. Alcorcón, PDM, UPA e IMEPE.
Ø Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Ø RD 39/1997 de Reglamento de Servicios de Prevención.
Ø Normativa específica derivada Nacional y en la Comunidad sobre Notificación de AT.
Ø Normativa específica en la Gestión de las Mutuas de AT Y EP.
Ø Normas específicas a Medicina del trabajo.
Ø Normas específicas en Seguridad en el trabajo.
5. IMPLICADOS.
– Alcalde/sa.
– Concejal/a de RRHH.
– Director/a General de Admon.
– Delegados/as de Prevención.
– Directores/as Generales de cada Concejalía y/o OOAA.
– Responsables directos/as de los/as trabajadores/as en cada Área.
– Mutua de AT Y EP.
– Mº de Trabajo.
A. MATERIALES.-
A-1. Sanitarios:
– Mutua de AT y EP (Asistenciales).
– Definidos en el SSL.
A-2. Preventivos:
– Técnicos/as del Servicio de Prevención:
o Área de Medicina del Trabajo.
o Área de Seguridad en el Trabajo.
– Técnicos/as de Prevención de la Mutua de AT y EP.
A-3. Documentales:
– Medios de transmisión de datos:
o Informática:
– No Red
o Otros (Fax).
B. HUMANOS.-
En la actualidad existe una dificultad añadida en la comunicación de los integrantes del Servicio de Prevención dada la distancia de ubicación de las 2 áreas propias existentes.
Esto conlleva que los cauces de comunicación entre estas 2 áreas implicadas en el procedimiento específico que definimos, sean facilitadas, definidas o incluso propuestas vías alternativas en casos imprevistos (ausencias etc.)
Los RRHH a contar serían los definidos en el apartado de “Implicados” (a excepción del Alcalde) según el flujo de actividades que se propone.
DEFINICIÓN DEL INCIDENTE/ACCIDENTE.-
Ø Incidente: Sin consecuencias para la salud. Investigación del Incidente para valoración, estadística, fundamentalmente prevención del AT.
Ø AT: Definir Gravedad para:
a. Atender sanitariamente al/a trabajador/a:
– S.S.L.
– Mutua AT y EP.
– S.N.S.
b. Iniciar las medidas de urgencia necesarias en materia de Seguridad.
c. Activar los mecanismos de comunicación de Implicados:
– Responsables de la empresa:
1. Organización directa del/a trabajador/a.
2. Técnicos/as de Prevención.
3. Concejalía de RRHH.
4. Delegados/as de Prevención.
– Responsables en Contingencias Profesionales (Mutua de AT)
– Organismo superior interesado (Ministerio de Trabajo)
Ø Aplicación del esquema de actuación en AT: ver esquema de la última página del documento.
De todos los/as implicados/as en el procedimiento reflejado. Se propone el siguiente esquema según priorización:
1. Conocimiento exhaustivo de todos los procesos y organismos externos implicados actualmente, que deriven en actuaciones internas para formar adecuadamente a los/as responsables directos/as:
– Dirección de RRHH.
– Técnicos/as de Prevención.
2. Formación/Información paralela a:
– Responsables directos/as de cada Concejalía y/o OOAA (Director/a General o similar).
– Formación/Información a Representantes de los Trabajadores/as.
3. Formación/Información de Mandos Intermedios.
4. Formación/Información de la totalidad de los/as trabajadores/as:
– Ingreso (documento de acogida).
– Trabajadores/as en activo: Documento a proporcionar en nómina.
– Otras vías.
5. Curso especifico a los/as responsables en colectivos de riesgo.
6. Transmisión información y mantenimiento “a pie de obra” por estos/as responsables.
Se procederá al registro de todos los AT ocurridos en el Ayto. de Alcorcón y sus OOAA conforme a:
– Registro Oficial actualizado de los AT por Área de Seguridad del Trabajo.
– Documentación recibida de la Mutua.
– Documentación actualizada desde el Servicio de Salud Laboral.
Según la gravedad evidenciada y las consecuencias en el procedimiento de trabajo, se establecerán sistemas de registro:
a. Inmediatos.
b. Diarios.
c. Mensuales.
d. Anuales.
Del estudio y evaluación de los datos obtenidos se planificarán actividades preventivas diversas:
– Adopción de medidas preventivas.
– Seguimiento médico, tras conocimiento de la patología motivo de IT, y su evaluación a la incorporación de nuevo al puesto de trabajo o su readaptación.
Ante la complejidad del sistema descrito en actividades y nº de implicados/as se propone una 1ª evaluación a 6 meses.
El propósito de la investigación de accidentes no puede ser en ningún caso buscar culpables, sino detectar y controlar las causas que originaron el accidente con el fin de evitar la repetición de uno igual o similar al ya ocurrido.
De todo accidente se debe tratar de extraer la máxima información posible teniendo en cuenta que en raras ocasiones los accidentes se explican mediante una sola causa. Normalmente los accidentes tienen como origen varias causas que además suelen estar relacionadas entre sí. El estudio de esta posible interrelación muchas veces aporta la clave que permite interpretar con certeza el accidente acaecido.
La investigación deberá dar respuesta a las siguientes preguntas:
¿Quién es el/la accidentado/a? Se trata no sólo de saber el nombre y la edad de la persona accidentada, sino también la experiencia acumulada desarrollando el trabajo en el cual se accidentó. Del mismo modo es necesario saber quien era su responsable en el momento en el que ocurrió el accidente.
¿Dónde ocurrió el accidente? Hay que describir el cuadro detallado del sitio exacto en que ocurrió el accidente, diferenciando si se trata o no de un lugar habitual de trabajo.
¿Cuándo ocurrió el accidente? Determinar la hora del día.
¿Cómo ocurrió el accidente? Se trata de describir que hecho que se saliese de lo normal fue lo que provocó el accidente. De forma muy genérica los hechos anormales son debidos a factores humanos y/o factores materiales.
¿Por qué ocurrió el accidente? Todo accidente ocurre porque existe una o más causas que lo originan, siendo labor del/a investigador/a determinar todos los actos y condiciones que contribuyeron a que el accidente tuviera lugar.
¿Quiénes fueron los testigos del accidente? El testimonio de los testigos puede ser una valiosa fuente de información a la que hay que recurrir para esclarecer las causas del accidente.
2. RESPONSABLES DE LA INVESTIGACIÓN
En el momento de materializarse un accidente debe ponerse en marcha una investigación de línea ejecutada por el mando directo de la Concejalía a la que pertenezca el/la trabajador/a accidentado/a. Esto debe ser así por distintos motivos entre los que cabe destacar los siguientes:
– Ser conocedor/a del trabajo y de su ejecución.
– Ser conocedor/a del/a trabajador/a accidentado/a así como de los/as posibles
– Ser conocedor de los lugares donde se desarrollan los trabajos.
– En caso de que en las conclusiones se ponga de manifiesto la necesidad de
aplicar medidas correctoras, puede ser el/la encargado/a de implantarlas.
El mando directo debería iniciar en todo caso la investigación y en los casos en que surjan dificultades en la identificación de las causas o en el diseño de las medidas a implantar debe contar con el asesoramiento de los especialistas oportunos.
La investigación especializada deberán de forma hacerla de forma complementaria a la investigación de línea el Servicio de Prevención en casos especiales o complejos:
– Accidentes calificados como graves o mortales.
– Accidentes leves de los que se deduzca una mayor potencialidad lesiva.
– Cuando así lo solicite el/la responsable de la investigación de línea o cuando
los resultados de ésta sean dudosos.
– En los supuestos repetitivos.
3. ETAPAS DE LA INVESTIGACIÓN
Podemos distinguir 3 etapas fundamentales en la investigación:
1ª. Recogida de Información.
2ª. Detección de las Causas.
3ª. Medidas a Adoptar: Pasamos a describir las acciones que han de darse en cada una de ellas:
RECOGIDA DE INFORMACIÓN.-
Es una etapa básica y de una importancia fundamental para garantizar una correcta investigación ya que una toma de datos exhaustiva y correcta nos dará respuestas a las preguntas ¿qué sucedió? y ¿cómo ocurrió?
El/la responsable de la investigación en línea debe perseguir reproducir la situación dada en el momento en que sobrevino el accidente y los aspectos que posibilitaron o potenciaron su materialización. Para ello, se deben recabar los datos sobre el tipo de accidente, lugar, entorno, condiciones del agente material, procedimiento de trabajo existente… así como cualquier otro dato complementario que se estime pueda ser útil para su total descripción.
Se debe llegar al lugar del hecho lo antes posible a fin de asegurar el lugar y posteriormente evaluar la magnitud de los daños, y ubicar testigos circunstanciales.
Los pasos a realizar en esta etapa son los siguientes:
– Proporcionar en caso de ser necesario los 1os auxilios y controlar posibles accidentes secundarios que puedan materializarse.
– Buscar y conservar las evidencias, e impedir su desaparición, ya sea intencional o fortuita.
– Hacer mapas y diagramas que ayuden al/a investigador/a a formarse una imagen visual de lo ocurrido. La señalización en mapas permite ubicar la zona del accidente y el uso de diagramas sirve para indicar la zona afectada, localizar la posición de los lesionados, etc.
– Recoger objetos físicos que pueden quedar en el lugar del accidente (trozos provenientes de roturas o de proyección). Además, en ciertos casos es necesario tomar muestras de materiales para determinar características físicas y químicas de los mismos (por ejemplo: material de estructuras para ser analizado, muestras de aceite, de combustible, etc.)
– Concertar entrevistas individuales tanto con el/la accidentado/a como con los/as testigos.
Para obtener toda esa información hay que tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
1. Evitar la búsqueda de responsabilidades ya que una investigación técnica no busca culpables sino causas.
2. Aceptar solamente hechos probados. Se deben recoger datos objetivos, nunca suposiciones o interpretaciones.
3. Evitar hacer juicios de valor en la toma de datos ya que los mismos no sólo podrían ser prematuros sino que además pueden condicionar el transcurso de la investigación.
4. Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento ya que esto garantizará que los datos recabados se ajusten con más fidelidad a la situación existente en el momento del accidente.
5. Entrevistar siempre que sea posible al/a accidentado/a ya que es la persona que posee una información más fiel y real sobre el accidente.
6. Entrevistar por separado a los/as testigos directos y cuantas personas puedan aportar datos del accidente. La individualización de las entrevistas es necesaria para evitar influencias entre los/as distintos entrevistados/as.
7. Realizar la investigación del accidente “in situ” ya que para extraer conclusiones puede ser imprescindible conocer la disposición de los lugares, la organización del espacio de trabajo y el estado del entorno físico y medioambiental.
8. Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido intervenir, como las condiciones materiales de trabajo (instalaciones, equipos…), como organizativas (métodos y procedimientos, turnos de trabajo…), del comportamiento humano (cualificación profesional, actitud…) y del entorno físico y medioambiental (limpieza, iluminación, ruido…)
Una vez realizada la toma de datos se debe tratar toda la información para llegar a la comprensión del desarrollo de toda la secuencia del accidente.
DETECCIÓN DE LAS CAUSAS.-
El conocimiento de las causas es la clave que nos permitirá diseñar e implantar medidas correctoras para su control. En esta etapa se busca tener respuesta a la pregunta ¿por qué paso? En la determinación de las causas se deben considerar los siguientes criterios:
1. Las causas deben ser siempre agentes, hechos o circunstancias realmente existentes en el acontecimiento y nunca los que se supone que debían o podían haber existido.
2. Sólo pueden aceptarse como causas las que se deducen de hechos probados y nunca las que se apoyan en meras suposiciones. De lo contrario, no se puede garantizar la eficacia de las medidas preventivas que se implanten.
3. Rara vez existe una única causa que motive el accidente, normalmente existen varias causas concatenadas entre sí. Un buen método para realizar el análisis de las causas es el llamado “árbol de causas”.
4. Identificar las causas principales de las secundarias, es decir, resaltar aquellas que han tenido una participación decisiva en la aparición del accidente y cuya eliminación proporciona unas garantías amplias de no repetición de otro idéntico o similar.
MEDIDAS A ADOPTAR.-
El objetivo último de la investigación de accidente es diseñar e implantar medidas para eliminar las causas que lo propiciaron o posibilitaron, a fin de evitar su repetición.
A la hora de fijar los criterios para la elección de las medidas a adoptar, es necesario tener en cuenta los principios generales de acción preventiva que establece la LPRL en su art. 15:
– Evitar los riesgos.
– Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
– Combatir los riesgos en su origen.
– Adaptar el trabajo a la persona, en particular a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
– Tener en cuenta la evolución de la técnica.
– Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
– Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y las influencias de los factores ambientales en el trabajo.
Además otros criterios a considerar para la elección e implantación de las medidas son los siguientes:
– Estabilidad de la medida: sus efectos no deben desaparecer ni disminuir con el paso del tiempo.
– No se puede desplazar el riesgo.
– El alcance de la medida debe ser el máximo posible, es decir, que su implantación beneficie al mayor nº de trabajadores/as potencialmente afectados/as.
– Debe ocasionar las menores molestias posibles al/ trabajador/a ya que en caso contrario puede resultar poco eficaz.
– El elegir medidas entre las medidas correctoras las de menor coste nunca debe ir ligada a un menoscabo de la eficacia preventiva de la medida a tomar.
4. REGISTRO DE LA INVESTIGACIÓN
Toda la documentación generada en el proceso de la investigación debe ser registrada y conservada para cumplir con los artículos 16 y 23 de la LPRL. Para ello se abrirá en la Concejalía de RRHH, Circulación y Ttes. un expediente mensual que recoja toda la información relativa a los accidentes de trabajo ocurridos en ese periodo.
5. PROCESO DE INVESTIGACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN
La secuencia que debe seguirse en caso de accidente con baja es el siguiente:
IMPORTANTE: EN CASO DE URGENCIA, CON INDEPENDENCIA DE LA MAYOR O MENOR GRAVEDAD, ACUDIR SIEMPRE AL CENTRO SANITARIO MÁS CERCANO.
1. Si el accidente ocurre en el lugar de trabajo, el/la trabajador/a (o en su defecto algún/a compañero/a) comunica a su superior/a el accidente y acude a Salud Laboral para su valoración. ACCIDENTE QUE OCURRE DE LUNES A VIERNES EN HORARIO DE 8:00 A 15:00: Acudir al SERVICIO DE SALUD LABORAL del Ayto. de Alcorcón (Av. Leganés 29) para recibir asistencia. Tf: 91 610 24 12.
2. Si el accidente ocurre en el lugar de trabajo, el/la trabajador/a (o en su defecto algún/a compañero/a) comunica a su superior/a el accidente. ACCIDENTE QUE OCURRE DE LUNES A VIERNES DE 15:00 A 20:00 Y SÁBADOS NO FESTIVOS DE 8:00 A 14:00 H: Acudir al centro FREMAP ALCORCÓN, sito Av. Olímpico F. Fdez. Ochoa, 18 para recibir asistencia. Tf: 91 644 91 25.
3. Si el accidente ocurre en el lugar de trabajo, el/la trabajador/a (o en su defecto algún/a compañero/a) comunica a su superior/a el accidente. ACCIDENTE QUE OCURRE EN EL RESTO DE HORARIOS: Acudir al HOSPITAL FREMAP MAJADAHONDA sito en la CTRA. DE POZUELO, 61, (MAJADAHONDA). Tf: 916265500 Tf Urgencias: 91 626 57 44.
4. Salud Laboral valora el daño y completa el parte de accidente de trabajo.
5. La Mutua comunica el accidente al Director/a General de Admón., quien a su vez lo comunica a los/as delegados/as de prevención y técnicos/as de prevención.
6. Inmediatamente después del accidente, el mando de la Concejalía debe personarse en el lugar del accidente para asegurarse de que la situación que ha provocado el accidente esté controlada. Si no es así debe tomar las medidas oportunas para que no afecte a más trabajadores/as. Se comunicará el accidente al/a Director/a Gral. de Admón. para que éste/a pueda a su vez informar a delegados/as de prevención y técnicos/as de prevención.
7. Una vez con la situación bajo control, el mando iniciará la investigación en línea. Para ello recogerá todos los datos y se entrevistará con el/la accidentado/a. Valorará también la conveniencia o no de entrevistarse con testigos (si los hubiera). Con todos los datos recogidos y las conclusiones se rellenará el “modelo de investigación de accidentes de trabajo” y se remitirá copia en sobre cerrado a los/as técnicos/as de prevención y a los responsables de su concejalía. La Dirección General de la concejalía a la que pertenece el trabajador afectado valorará y planificará la implantación de las medidas correctoras que hayan sido puestas de manifiesto en los informes.
8. Si se trata de un caso especial o complejo, se pedirá la colaboración de los/as técnicos/as de prevención para que inicien la investigación especializada.
9. Los/as técnicos/as de prevención realizarán si fuese necesario la investigación especializada y harán el control de las medidas correctivas que se hayan implantado. Archivarán en el expediente de accidentes de trabajo la copia del parte remitida por Salud Laboral, el informe de la investigación en línea y en caso de que hubiese, el informe de la investigación especializada.
10. CUANDO SE TRATE DE ACCIDENTE GRAVE O MUY GRAVE, ADEMÁS EL MANDO DEBERÁ HACER LLEGAR, A TRAVÉS DE SU DIRECTOR/A GENERAL, LA INFORMACIÓN DE MANERA INMEDIATA A: SERVICIO DE SALUD LABORAL, TÉCNICOS/AS DE PREVENCIÓN Y DIRECCIÓN GENERAL DE ADMON.
7. MODELO A PRESENTAR TRAS LA INVESTIGACIÓN EN LÍNEA
MODELO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
DATOS A COMPLETAR POR LA CONCEJALÍA DE RECURSOS HUMANOS:
Fecha de recepción de la Investigación en Línea ……………………………………………………………………………………
Expediente nº ………………………………………………………………………………………………………………………………….
¿Es necesaria la Investigación Especializada? ……… Fecha de la Investigación Especializada ……………………
DATOS A COMPLETAR POR LA CONCEJALÍA A LA QUE PERTENECE EL/LA TRABAJADOR/A ACCIDENTADO/A:
1. DATOS DEL/A TRABAJADOR/A:
Apellidos ………………………………………………………………………. Nombre …………………………………….
Tipo de contrato ………………………………….. Ocupación …………………………………………………………..
Categoría profesional………………………………………… Antigüedad en el puesto ……………………………..
2. DATOS DE LA PERSONA QUE REALIZA LA INVESTIGACIÓN EN LÍNEA:
Apellidos …………………………………………………………………………….. Nombre …………………………..
Categoría profesional (en relación con el trabajador) ………………………………………………………………….
3. DATOS DEL SUCESO:
Fecha …………………………………. Hora …………………………………
Lugar del accidente ……………………………………….. ¿Estaba en su puesto de trabajo? ……………….. ¿Era su lugar de trabajo habitual? ………………………………………….
Actividad que estaba haciendo la persona accidentada ………………………………………………………………
Agente material que provocó el accidente (ver tabla 1) ……………………………………………………………..
Forma en que se produjo el accidente (Ver tabla 2) ………………………………………………………………….
Ubicación de la lesión ………………………………………………………………………………………………………..
Testigos ………………………………………………………………………………………………………………………….
4. DATOS DE LA INVESTIGACIÓN:
Fecha de realización …………………………………………………………….
Personas entrevistadas ………………………………………………………………………………………………………
Descripción detallada del accidente: ……………………………………………………………………………………..
¿Qué hecho anormal que se apartase del proceso habitual de trabajo desencadenó el accidente? ……….. ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
¿Era necesario EPI? ………… ¿Se disponía de él? ……….. ¿Se estaba utilizando en el accidente? ……….
(Descripción literal. Previamente a su cumplimentación estudiar el análisis causal que se expone a continuación)
Material Ambiente y lugar Individuales Organizativas
Causa 1 ………………………………………………………………………………………………………………………….
Causa 2 ………………………………………………………………………………………………………………………….
Causa 3 ………………………………………………………………………………………………………………………….
Otras ……………………………………………………………………………………………………………………………..
6. ÁRBOL DE CAUSA (optativo)
7. MEDIDAS PREVENTIVAS PROPUESTAS
Se remitirá copia de este informe a los responsables de la concejalía a la que pertenece el/la trabajador/a accidentado/a así como a la Concejalía de RRHH.
TABLA 1. AGENTES MATERIALES
6. Instalación eléctrica
7. Aparatos a presión y gases
3. Elevación y transporte
4. Herramientas manuales
9. Agentes químicos
5. Manutención manual
TABLA 2. RIESGO DE ACCIDENTES
1. Caída de personas a distinto nivel
14. Exposición a temperaturas ambientales extremas.
2. Caída de personas al mismo nivel.
15. Contactos térmicos.
3. Caída de objetos por desplome o derrumbamiento.
16. Contactos eléctricos directos.
4. Caída de objetos en manipulación.
17. Contactos eléctricos indirectos.
5. Caída de objetos desprendidos.
18. Contactos con sustancias cáusticas o corrosivas.
6. Pisadas sobre objetos.
19. Exposición a radiaciones.
7. Choques contar objetos inmóviles.
20. Explosiones.
8. Choques contra objetos móviles.
21. Incendio. Factores de inicio.
9. Golpes o cortes por objetos o herramientas.
22. Incendios. Propagación.
10. Proyección de fragmentos o partículas.
23. Incendios. Medios de lucha.
11. Atrapamiento por o entre objetos.
24. Incendios. Evacuación.
12. Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos.
25. Accidentes causados por seres vivos.
13. Sobreesfuerzos.
26. Atropellos o golpes con vehículos.
1. CONDICIONES MATERIALES DE TRABAJO.-
– Órganos móviles alejados o no accesible del punto de operación
– Zona de operación desprotegida o insuficientemente protegida
– Sistema de mando incorrecto (arranques intempestivos, anulación de protectores, etc)
– Inexistencia de elementos o dispositivos de control (indicador, nivel, limitador de carga, etc.)
– Ausencia de alarmas (puesta en marcha de máquinas peligrosas, marcha atrás de vehículos, etc)
– Paro de emergencia inexistente, ineficaz o no accesible
– Ausencia de medios para la consignación de la máquina
– Ausencia o deficiencia de protecciones antivuelco en máquinas automotrices
– Ausencia o deficiencia de cabina de protección contra caída de materiales
– Otros (especificarlos)
– Productos peligrosos no identificados
– Materiales muy pesados en relación a los medios de manutención utilizados
– Materiales con aristas/ perfiles cortantes
– Inestabilidad en almacenamiento por apilado
Instalaciones /equipos:
– Protección frente a contactos eléctricos directos ineficiente o defectuosa
– Protección frente a contactos eléctricos indirectos ineficiente o defectuosa
– Focos de ignición no controlados
– Inexistencia, ineficacia o insuficiencia de sectorización de áreas de riesgo
– Sistemas de detección incendios. Transmisión de alarmas incorrectas
– Instalaciones de extinción de incendios incorrectas
2. FACTORES RELATIVOS AL AMBIENTE Y LUGAR DE TRABAJO.-
Espacio, accesos y superficies de trabajo y/o de paso:
– Aberturas y huecos desprotegidos
– Zonas de trabajo, tránsito y almacenamiento no delimitadas
– Dificultad en el acceso al puesto de trabajo
– Dificultad de movimiento en el puesto de trabajo
– Escaleras inseguras o en mal estado
– Pavimento deficiente e inadecuado (discontinuo, resbaladizo, etc.)
– Vías de evacuación insuficientes o no practicables
– Falta de orden y limpieza
– Agresión térmica
– Nivel de ruido ambiental o puntual que provoca enmascaramiento de señales, dificultad de percepción de órdenes verbales, etc.
– Iluminación incorrecta (insuficiente, deslumbramiento, etc.)
– Nivel de vibración que provoca pérdida de tacto o fatiga
– Intoxicación aguda por contaminantes químicos
– Infección, alergia o toxicidad por contaminantes biológicos
– Agresiones por seres vivos
– Otras (especificar)
3. INDIVIDUALES.-
– Incapacidad física para el trabajo.
– Deficiencia física para el puesto.
– Otros (especificar).
Conocimientos (Aptitud):
– Falta de cualificación para la tarea.
– Inexperiencia.
– Deficiente asimilación o interpretación de órdenes o instrucciones recibidas.
Comportamiento (Actitud):
– Incumplimiento de órdenes expresas de trabajo.
– Retirada o anulación de protecciones o dispositivos de seguridad.
– No utilización de equipos de protección individual.
– Uso indebido de herramientas o útiles de trabajo.
– Mental.
4. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.-
Tipo y organización de la tarea:
– Simultaneidad de actividades por el mismo operario.
– Realización de tareas extraordinarias o no habituales.
– Aprensión de tiempo/ ritmo de trabajo elevado.
– Trabajo monótono o rutinario.
Comunicación/ formación:
– Formación inexistente o insuficiente sobre el proceso o método de trabajo.
– Instrucciones inexistentes, confusas, contradictorias o insuficientes.
– Carencia de permisos de trabajo para operaciones de riesgo.
– Deficiencia en el sistema de comunicación horizontal y/o vertical.
– Sistema inadecuado de asignación de tareas.
– Métodos de trabajo inexistentes o inadecuados.
Defectos de gestión:
– Mantenimiento inexistente o inadecuado.
– Inexistencia o insuficiencia de tareas de identificación/ evaluación de riesgos.
– Falta de corrección de riesgos ya detectados.
– Inexistencia de EPI’s necesarios o no ser éstos adecuados.
– Productos peligrosos carentes de identificación por etiqueta o ficha de seguridad.
– Intervenciones ante emergencia no previstas.
11. IMPLANTACIÓN DEL PRESENTE PROTOCOLO.-
a. La propuesta será llevada al Cté. de Seguridad y Salud para su valoración y, en su caso, aprobación.
b. En caso de ser aceptada se comunicará a los/as distintos/as implicados/as los pasos que deben seguir.
– A la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que comuniquen a la Dirección General de Admón. de forma diaria los accidentes que hayan ocurrido.
– Se comunicará por escrito a todos/as los/as Concejales Delegados/as o en su defecto a los/as Directores/as Generales las instrucciones que deben seguir en el caso de que algún/a trabajador/a sufra un accidente. Se remitirá el “modelo de investigación de accidentes de trabajo” que deben completar en el proceso de la investigación en línea.
c. Cada Concejalía debe transmitir a sus distintos mandos la metodología a seguir.
d. Se planificará la formación necesaria para el desarrollo del protocolo. En la Concejalía de RRHH, Circulación y Seguridad se abrirá mensualmente un expediente que recoja toda la documentación derivada los accidentes de trabajo ocurridos durante ese periodo de tiempo.

References: resolución 

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5
 resolución 

Artículo 6
 resolución 

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10
 resolución 

Artículo 11
 RESOLUCIÓN 

Artículo 12
 resolución 

Artículo 13
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 RESOLUCIÓN 
 resolución 
 resolución 

Artículo 15
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 RESOLUCIÓN 

Artículo 16
 resolución 
 resolución 
 resolución 

Artículo17
 resolución 
 RESOLUCIÓN 

Artículo 18
 resolución 

Artículo19
 resolución