Source: https://www.judikaty.info/najvyssi-sud-sr-jaspi/administrativny-ukon/
Timestamp: 2019-09-16 17:03:09+00:00

Document:
administratívny úkon - NS-SR/Judikáty.info
Merito Jednostranný a pre zriadenú právnickú osobu záväzný akt jej zriaďovateľa, ktorým vyjadruje svoj súhlas alebo nesúhlas s návrhom zmeny organizačného poriadku zriadenej organizácie nie je administratívnym úkonom.
Kľúčové slová: rozpočtová organizácia, postavenie správneho orgánu, administratívny úkon, vnútroorganizačný predpis, verejnosprávna sféra, zriaďovateľ, upovedomenie o začatí konania
Právna veta: Vzájomný vzťah medzi žalovaným a jeho zriaďovateľom nie je založený na ich rovnom postavení, sú v ňom zreteľné prvky nadriadenosti a podriadenosti. Ich vzťah, bezpochyby verejnoprávnej povahy, má medziiným stránku riadiacu, kontrolnú, organizačnú, finančnú a personálnu. V takto široko rozvetvenom rámci ich základného vzťahu sa v praxi (na oboch stranách) neraz vyskytuje množstvo úkonov (rozhodnutí), ktoré boli vyvolané odlišnými dôvodmi, a je preto logické, že právna povaha týchto úkonov nemusí byť rovnaká. Ani vo verejnoprávnej sfére (podobne ako v súkromnoprávnej sfére) nie je v praxi vylú ...
Najvyšší súd 3 Cdo 166/ 2016 Slovenskej republiky U Z N E S E N I E Najvyšší súd Slovenskej republiky v právnej veci žalobkyne Mgr. L. S., b ývajúcej v B. , zast úpenej JUD r. M. K. , advokátom so sídlom v B. , proti žalovanému D. , so sídlom v B. , IČO: X. , zast úpenému JUDr. J. M. , advokátkou so sídlom v B. , o určenie neplatnosti výpovede z pracovného pomeru a náhradu mzdy , vedenej na Okresnom súde Bratislava I II pod sp. zn. 12 C 78/2008, o dovolaní žalovaného proti rozsudku Krajského súdu v .
... agentúre osobnej asistencie, ak fyzická osoba s ťažkým zdravotným postihnutím má s touto agentúrou uzatvorenú zmluvu o pomoci pri vykonávaní administratívnych úkonov, ktorej obsahom je aj vyplatenie odmeny osobnému asistentovi. Ak sa fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím poskytuje zdravotná starostlivosť v .
... e vzhľadom na samotnú podstatu a zákonnú úpravu prerokovania protokolu relevantná. Protokol spolu s jeho prípadným dodatkom obe strany tohto administratívneho úkonu podpisujú pri prerokovaní protokolu. Preto zaslanie protokolu, obsahujúceho zosumarizovanie kontrolných zistení, kontrolovanému subjektu podľa § 15 ods. 10 zákona o .
... vedie trestné konanie. Odvolací súd svojím rozhodnutím nepriamo vyslovil, že stačí sa nechať vymazať v obchodného registra, čo je jednoduchý administratívny úkon a akékoľvek protiprávne konanie uskutočnené pred výmazom, sa stane nepostihnuteľným. Rozhodnutie odvolacieho súdu v tejto časti spočíva na nesprávnom právnom .
... väčšinový názor, že stačí, ak súd vo výroku rozhodnutia uvedie, že odsúdený zvyšok trestu odňatia slobody vykoná. Je vecou ďalšieho administratívneho úkonu, a to nariadenia výkonu zvyšku trestu, aby sa v ňom presne uviedla dĺžka nevykonateľného trestu, t. j. presne v mesiacoch .
... pre dchádza nejaké konanie, súčasťou ktorého sú aj rôzne procesné úkony (ustanovenie znalca, tlmočníka), neformalizované (administratívne) úkony (prípisy, výzvy), ktoré majú charakter rozhodnutí nie konečných, len sú nevyhnutné pre následné rozhodnutie vo ... v posudzovanom prípade nepredložení sťažností obvinených a súdneho spisu nadriadenému súdu na rozhodnutie - ide len o administratívny úkon), absolútnu nečinnosť sudcu priamo odporujúcu zákonu, či omisívne konanie sudcu p ri výkone jemu zákonom .
Merito Nadbytočnosť zamestnanca ako výpovedný dôvod
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, nadbytočnosť zamestnanca, vnútorné organizačné zmeny alebo zníženie celkového počtu zamestnancov, príčinná súvislosť medzi rozhodnutím zamestnávateľa o organizačnej zmene a nadbytočnosťou zamestnanca
Právna veta: Podľa § 63 ods. 1 písm. b/ Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 Zákonníka práce pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu. (...) O ...
... osobu záväzný akt jej zriaďovateľa, ktorým vyjadruje svoj súhlas alebo nesúhlas s návrhom zmeny organizačného poriadku zriadenej organizácie, nie je administratívnym úkonom. Takýto (ne)súhlas treba chápať ako organizačné opatrenie (akt riadenia), ktorým zriaďovateľ môže ovplyvňovať vnútornú organizáciu zriadenej právnickej osoby. Žiadosť .
Merito Kolidujúce úkony právneho zastúpenia. Odročenie prichádza do úvahy iba zo závažných dôvodov, ktorých existencia musí byť stavebnému úradu preukázaná.
Kľúčové slová: preukázanie závažných dôvodov na odročenie pojednávania stavebnému úradu , kolidujúce úkony právneho zastúpenia , vyvlastňovacie pojednávanie, odročenie pojednávania
Právna veta: Kolidujúce úkony právneho zastúpenia sa vyskytujú bežne u advokátov, a to aj v súdnom konaní (ktoré je viac formalizované ako administratívne konanie a vo vzťahu k administratívnemu konaniu má postavenie a fortiori), pričom je ustálenou praxou, že advokát vždy existenciu kolidujúceho úkonu preukáže spolu so žiadosťou o odročenie pojednávania tak, aby bolo možné vyhodnotiť jeho závažnosť vo vzťahu k závažnosti veci, ktorú sám prejednáva. Vznik kolízie v týchto prípadoch vyplýva z toho, že advokáti poskytujú zastupovanie viacerým klientom súčasne, čo je činnosť u nich predpokladaná. Ani vz ...
... hoc. Účelom všeobecného splnomocnenia nie je poskytovanie odbornej právnej pomoci, ale naopak, umožniť zastúpenie účastníkovi administratívneho konania, aby sa zúčastnil administratívnych úkonov v zastúpení, ak sa ich nemôže sám osobne zúčastniť. U všeobecného splnomocnenca je predpokladaná iba rovnaká spôsobilosť na právne úkony .
Merito Určenie neplatnosti výpovede z pracovného pomeru (vo veciach cirkví a náboženských spoločností)
Kľúčové slová: prípis Ministerstva kultúry SR, zásah do vnútorných záležitostí cirkví a náboženských spoločností, neplatnosť výpovede z pracovného pomeru, štatutárny orgán, status zamestnávateľa
Právna veta: Právna pozícia štatutárneho orgánu je významná nielen z hľadiska jeho vonkajšej pozície konať v mene právnickej osoby navonok, ale najmä vo vzťahu k jeho vnútornej pôsobnosti, t.j. k pôsobnosti rozhodovať nielen o majetkových otázkach (obchodné vedenie), vnútornej správe a organizácii právnickej osoby, ale vo vzťahu k zamestnancom tiež v pracovnoprávnych veciach. Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky ako ústredný orgán štátnej správy vo veciach cirkví a náboženských spoločností toto potvrdilo vo svojom liste zo dňa 18. októbra 2005 skutočnosť, že v zmysle prípisu K.(K.) z 12. marca 2002 p ...
... to , čo v príslušnej listine nie je obsiahnuté. Podobné interpretačné pravidlá ustanovuje aj kanonické právo , podľa ktor ého administratívny úkon, či je to dekrét alebo príkaz, alebo reskript, treba chápať podľa vlas tného významu slov a podľa bežného rečového ... úzu (kán. 36, § 1) a administratívny úkon sa okrem výslovne uvedených prípadov nesmie rozširovať na iné (kán. 36, § 2). Odvolací súd bol toho názoru, že .
... to právoplatnosť stavebného rozhodnutia, je sporná. Vyznačenie právoplatnosti na rozhodnutí nie je rozhodovacou činnosťou príslušného orgánu štátnej správny, je len administratívnym úkonom tohto orgánu. V. prípade pochybností je preto možné, a v tejto veci aj rozhodne nutné, aby si súd po vykonaní .

References: súd 
 súd 
 § 15
 súd 
 súd 
 § 63
 § 58
 § 1
 § 2
 súd 
 súd