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Timestamp: 2020-07-11 09:27:37+00:00

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LEY P-2460. Sistema integrado de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en el régimen nacional de la industria de la construcción. (Antes Ley 25371) - Laboral - Digesto Jurídico - Legislación - VLEX 534031594
Fecha de Publicación: 2 de Enero de 2001
Fecha de Sanción: 29 de Noviembre de 2000
Fecha de Promulgación: 28 de Diciembre de 2000
De la creación. Créase el sistema integrado de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de la Industria de la Construcción estatuido por la Ley 22250 , de conformidad con lo previsto por el artículo 112 in fine de la Ley Nacional de Empleo (Ley 24013).
La protección del desempleo que se instituye de conformidad con el artículo anterior será de aplicación en todo el ámbito del territorio nacional.
De las prestaciones. Las prestaciones del sistema integrado por desempleo son las siguientes:
La prestación económica por desempleo con las modalidades, plazos y cuantías establecidas en la presente Ley;
Las prestaciones médico-asistenciales, para el beneficiario y su grupo familiar correspondientes al Programa Médico Obligatorio (PMO), establecidas de conformidad con el decreto 492/95 , las que serán brindadas por la obra
social en la que el trabajador se hallare afiliado al tiempo del cese laboral, con cargo al Fondo Nacional del Empleo ;
Las asignaciones familiares que le correspondieren de conformidad con las prescripciones de la Ley 24714 durante el período en que percibiere la prestación del inciso a).
Requisitos. A los fines del otorgamiento de las prestaciones establecidas en el artículo anterior serán exigibles los siguientes requisitos:
Encontrarse en situación legal de desempleo y en disposición para ocupar un puesto de trabajo adecuado;
Estar inscrito en el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción;
Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un período mínimo, continuo o discontinuo, de ocho (8) meses durante los dos (2) años anteriores al cese de la relación laboral que dio lugar a la situación legal de desempleo. Dicho período mínimo estará sujeto al tiempo de vigencia del régimen de la presente, pudiendo la reglamentación fijar un lapso menor de cotización;
Solicitar las prestaciones del presente régimen dentro de los noventa (90) días contados a partir de la finalización de la relación laboral que diera origen a la situación de desempleo.
Situación legal de desempleo. A los fines de esta Ley se considerará al trabajador en situación legal de desempleo, cuando ocurriesen algunas de las causales que a continuación se enumeran:
Caso que el trabajador haya percibido el fondo de desempleo previsto en la Ley 22250 y no se reinsertase en el mercado laboral dentro de los sesenta (60) días de operado el distracto.
Caso en que el trabajador no hubiese percibido el fondo de desempleo previsto en la Ley 22250 .
Del tiempo de duración de las prestaciones. El tiempo total de la prestación estará en relación al período de cotización dentro de los dos (2) años anteriores al cese del contrato laboral que dio lugar a la situación legal de desempleo con arreglo a la siguiente escala:
Período de cotización Período de prestaciones
De 8 a 11 3
De 18 a 24 8
De la cuantía de las prestaciones. La cuantía de las prestaciones económicas por desempleo será calculada como un porcentaje del importe neto de la remuneración sujeta a aportes percibida durante el período de seis meses anteriores a la desvinculación laboral. El porcentaje aplicable durante los primeros cuatro (4) meses de la prestación será el fijado al efecto de conformidad con lo establecido en la Ley 24013 .
Del quinto al octavo mes la prestación será equivalente al ochenta y cinco por ciento (85 %) del monto mensual percibido durante los primeros cuatro (4) meses.
De las obligaciones del empleador. Los empleadores están obligados al cumplimiento de las disposiciones del artículo 12 de la Ley 24241 , además de:
Efectuar la inscripción del artículo 7°, inciso a), de la Ley 24013.
Depositar los importes que correspondan al aporte destinado a la obra social en la que el trabajador se encontrare afiliado.
De las obligaciones del beneficiario. Los beneficiarios están obligados a:
Aceptar los empleos adecuados que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través de la Red Nacional de Servicios de Empleos y las bolsas de trabajo de la UOCRA integrantes de la misma, y asistir a las acciones de formación para las que sean convocados;
Solicitar la extinción o suspensión del pago de prestaciones por desempleo al momento de incorporarse a un nuevo puesto de trabajo;
Reintegrar los montos de las prestaciones indebidamente percibidas de conformidad con lo que determine la reglamentación.
Artículo 10 De la suspensión de las prestaciones
La percepción de las prestaciones se suspenderá cuando el beneficiario:
No comparezca ante el requerimiento de la autoridad de aplicación sin justa causa;
No dé cumplimiento a las obligaciones establecidas en los incisos a), b) y c) del artículo 9° de esta Ley;
Sea condenado penalmente con pena privativa de la libertad;
Celebre contrato de trabajo cuya duración sea menor a doce (12) meses. La suspensión de la prestación no afectará el período que le restare percibir al beneficiario pudiendo reanudarse al finalizar la causa que le dio origen.
Artículo 11 De la extinción de las prestaciones
El derecho a la prestación se extinguirá en caso que el beneficiario quede comprendido en los siguientes supuestos:
Haber celebrado contrato de trabajo por tiempo indeterminado y que se
extinga después de los doce (12) meses;
Haber obtenido las prestaciones por desempleo mediante fraude;
Negarse reiteradamente a aceptar los empleos adecuados ofrecidos por la autoridad de aplicación.
Artículo 12 Del cómputo de los períodos cotizados a ambos sistemas
Para la determinación de la duración de las prestaciones en el caso de los trabajadores que hayan cotizado a los dos (2) sistemas de prestaciones por desempleo, el normado por la Ley 24013 y el del presente régimen, se tendrá en cuenta el siguiente criterio:
El período mínimo considerado estará en relación a la última desarrollada y ésta determinará la duración de las prestaciones según la Ley 24013 o la presente Ley;
Para alcanzar los períodos mínimos de cotización se podrán sumar los meses trabajados en otras actividades contempladas por la Ley 24013 , Título IV , o en esta Ley.
Las acciones u omisiones contrarias a las obligaciones establecidas en la presente, serán consideradas como infracciones y sancionadas conforme lo determine la reglamentación.
Las prestaciones que establece esta ley son inembargables, no pudiendo ser objeto de deducciones ni gravámenes en ningún supuesto.
A los fines de la presente ley serán de aplicación supletoria las disposiciones del Título IV, de la Ley 24013 , sus modificatorias y reglamentarias.
LEY P-2460
(Antes Ley 25371)

References: artículo 112
in fine
 artículo 12
 artículo 7

Artículo 10
 artículo 9

Artículo 11

Artículo 12