Source: http://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=10569:agroindustriale-aziende-ortofrutticole-milano-contratto-collettivo-provinciale-26-giugno-1958&catid=110&Itemid=139
Timestamp: 2019-02-20 16:06:00+00:00

Document:
Agroindustriale - Aziende ortofrutticole, Milano: Contratto collettivo provinciale, 26 giugno 1958
Abbiamo 1318 visitatori e 2 utenti online
Data firma: 26 giugno 1958
Parti: Gruppo Provinciale Ortofrutticoltori di Milano, Sindacato Provinciale Ortofrutticoltori-Federazione Provinciale Milanese Coltivatori Diretti e Federbraccianti Provinciale di Milano, Liberterra Provinciale di Milano
Settori: Agroindustriale, Aziende ortofrutticole, Milano
Art. 1. - Assunzione e durata del lavoro.
Art. 2. - Contratti individuali di lavoro e preavviso di licenziamento.
Art. 3. - Classifica della mano d’opera.
Art. 5. - Lavoro straordinario, diurno e festivo.
Art. 6. - Festività nazionali e festività infrasettimanali.
Art. 9. - Tabella salariale - Attribuzione delle tariffe.
Art. 10. - Variazioni indennità di contingenza. Art. 11. - Diarie.
Art. 12. - Rimborso spese di trasporto per i lavoratori forestieri.
Art. 13. - Vitto e alloggio.
Art. 14. - Indumenti di lavoro.
Art. 16. - Notifica dei provvedimenti disciplinari.
Art. 17. - Ricorsi.
Art. 19. - Decorrenza e durata del contratto.
Allegato Nuove tariffe orarie
Contratto collettivo per i dipendenti da aziende ortofrutticole di Milano e provincia, 26 giugno 1958
Addì 26 giugno 1958, presso l’Ufficio Regionale del Lavoro e della Massima Occupazione di Milano […], tra il Gruppo Provinciale Ortofrutticoltori di Milano […], il Sindacato Provinciale Ortofrutticoltori, aderente alla Federazione Provinciale Milanese Coltivatori Diretti […] e la Federbraccianti Provinciale di Milano […], la Liberterra Provinciale di Milano […], si è provveduto a stipulare il seguente Contratto Collettivo Provinciale di lavoro da valere per i dipendenti da aziende ortofrutticole di Milano e Provincia.
Per l’assunzione dei ragazzi e delle donne, valgono le norme di legge in materia.
I contratti individuali di lavoro, in deroga al presente, avranno valore se sono favorevoli al lavoratore e non contrastino con le disposizioni di cui allo stesso.
La mano d’opera addetta alle aziende di ortofrutticoltura resta classificata nelle seguenti due categorie:
- lavoratori locali;
- lavoratori forestieri.
Sono lavoratori locali tutti quelli che non pernottano abitualmente nei dormitori predisposti dal datore di lavoro; sono lavoratori forestieri coloro che usufruiscono dell’alloggio da parte del datore di lavoro, a prescindere dal loro luogo di provenienza.
Per quanto concerne l’orario di lavoro si fa riferimento a quanto stabilito dalle norme di legge in merito.
Il periodo intermedio di riposo non dovrà, normalmente, superare le due ore.
Le brevi sospensioni e gli spostamenti dei lavoratori, ordinati dal datore di lavoro, sono considerati utili, a tutti gli effetti, ai fini dell’orario di lavoro.
Il lavoro straordinario diurno è quello eseguito oltre l’orario normale di lavoro; esso non potrà eccedere le due ore giornaliere.
Per lavoro festivo si intende quello eseguito nelle domeniche […]
I datori di lavoro forniranno alle lavoratrici, in caso di cattivo tempo un impermeabile che resterà di proprietà del datore di lavoro.
Qualsiasi infrazione alla disciplina da parte del lavoratore, potrà essere punita, a seconda della gravità della mancanza, nel modo seguente:
1) con la multa fino ad un massimo di due ore quando:
а) senza giustificato motivo, si assenti o abbandoni il lavoro, ne ritardi l’inizio o lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
b) per negligenza, arrechi lievi danni all’azienda, al bestiame, agli attrezzi ed ai macchinari;
c) si presenti al lavoro in istato di ubriachezza;
2) con la multa pari all’importo di una giornata di lavoro nei casi di maggiore gravità per le mancanze di cui al paragrafo 1).
3) con il licenziamento immediato senza preavviso e indennità in caso di:
e) recidiva in mancanze che abbiano dato luogo alle punizioni previste dal 2) paragrafo;
f) mancanze di tale gravità che non consentano la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro.
Le controversie dipendenti dall’applicazione del presente Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro, saranno rimesse all'esame di apposita Commissione paritetica arbitrale presieduta dal Direttore dell’Ufficio Regionale del Lavoro e della M.O. di Milano o di un suo rappresentante.

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 5

Art. 6

Art. 9

Art. 10
 Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 16

Art. 17

Art. 19