Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2017-341/zneni-20190701
Timestamp: 2020-02-25 18:20:22+00:00

Document:
341/2017verze 3
Nařízení vlády č. 341/2017 Sb.Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Minulé znění 01.07.2019 - 31.12.2019 (verze 3)
§ 2 - Kvalifikační předpoklady
Vláda nařizuje podle § 123 odst. 6 písm. b) až f), § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 362/2007 Sb., zákona č. 364/2011 Sb., zákona č. 365/2011 Sb. a zákona č. 250/2014 Sb.:
(2) Potřebné vzdělání nenahrazuje kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví jiný právní předpis1).
(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády o katalogu prací ve veřejných službách a správě (dále jen „katalog prací“) zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
(3) Zaměstnavatel může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže jiný právní předpis1) nestanoví jinak, a jestliže
b) jiný právní předpis2) stanoví pro výkon některých prací nižší vzdělání než potřebné vzdělání podle § 2 odst. 1 nebo pro jejich výkon stanoví jiný kvalifikační předpoklad.
(4) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, nebo zaměstnancem, kterého může výjimečně zařadit do platové třídy podle odstavce 3, a nestanoví-li jiný právní předpis1) jinak, může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání,
(4) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby3) platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby4).
a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle jiného právního předpisu5),
b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě podle § 120 odst. 3 zákona o sociálních službách.
c) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání, dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou, dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem,dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání, dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
(8) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 až 5 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně.
(4) Zaměstnanci, který je
a) lékařem nebo zubním lékařem poskytujícím zdravotní služby uvedené v § 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách u poskytovatele zdravotních služeb,
b) lékařem orgánu sociálního zabezpečení podle § 3 odst. 3 zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení,
přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.
(5) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem podle § 2 zákona o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení.
(2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb podle § 2 odst. 1 zákona o zdravotních službách, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.
(1) Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí6) určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.
(2) Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 500 až 1800 Kč měsíčně.
(3) Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V., s výjimkou zvláštního příplatku za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 nebo ve skupině II. bodu 1 v příloze č. 6 k tomuto nařízení. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 nebo ve skupině II. bodu 1 v příloze č. 6 k tomuto nařízení a jeho výše se posoudí samostatně.
(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu podle § 21 zákona o mimosoudních rehabilitacích.
(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace podle § 18 odst. 3 zákona o mimosoudních rehabilitacích příslušné studium řádně ukončil.
(2) Jestliže byl zaměstnanec výjimečně zařazen do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, na základě § 3 odst. 4 písm. a) nařízení vlády č. 564/2006 Sb., posuzuje se doba pro výjimečné zařazení tohoto zaměstnance podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
1 do 1 roku 9200 9990 10830 11720 12710 13800 14960 16230 17600 19110 20720 22470 24350 26420 28700 31120
2 do 2 let 9530 10350 11230 12170 13190 14310 15530 16830 18290 19820 21520 23330 25280 27430 29780 32280
3 do 4 let 9910 10750 11650 12640 13710 14840 16110 17490 18970 20580 22330 24210 26250 28460 30920 33500
4 do 6 let 10270 11150 12110 13120 14230 15420 16720 18130 19690 21350 23170 25120 27230 29540 32080 34760
5 do 9 let 10660 11580 12550 13590 14770 15990 17350 18830 20430 22180 24020 26040 28260 30650 33270 36080
6 do 12 let 11080 12000 13040 14140 15320 16620 18010 19550 21200 23030 24950 27050 29320 31820 34540 37450
7 do 15 let 11490 12480 13540 14660 15910 17240 18680 20270 22010 23880 25900 28060 30430 33010 35840 38840
8 do 19 let 11930 12960 14030 15210 16500 17880 19400 21030 22830 24770 26860 29130 31590 34270 37190 40300
9 do 23 let 12390 13440 14580 15810 17150 18560 20140 21820 23700 25730 27890 30210 32760 35550 38600 41840
10 do 27 let 12850 13950 15110 16380 17780 19260 20910 22660 24600 26690 28940 31360 34010 36890 40030 43400
11 do 32 let 13340 14480 15690 17000 18460 19990 21710 23510 25510 27690 30030 32550 35280 38290 41550 45040
12 nad 32 let 13840 15050 16320 17640 19160 20720 22550 24400 26500 28750 31170 33780 36620 39720 43130 46740
1 do 1 roku 9530 10350 11210 12150 13160 14270 15480 16800 18230 19760 21480 23270 25230 27380 29710 32250
2 do 2 let 9870 10730 11630 12620 13700 14830 16060 17450 18900 20510 22280 24130 26190 28400 30830 33460
3 do 4 let 10240 11150 12070 13090 14200 15390 16680 18110 19630 21300 23160 25060 27180 29490 32000 34710
4 do 6 let 10620 11550 12540 13580 14750 15980 17310 18800 20370 22110 24010 25980 28190 30590 33210 36020
5 do 9 let 11050 12000 13010 14100 15300 16580 17970 19510 21140 22940 24910 26980 29260 31740 34460 37370
6 do 12 let 11480 12450 13490 14620 15880 17190 18650 20270 21930 23790 25860 28000 30360 32920 35750 38770
7 do 15 let 11900 12940 14010 15190 16470 17850 19340 21020 22790 24700 26840 29060 31500 34180 37100 40230
8 do 19 let 12350 13420 14550 15750 17100 18520 20060 21810 23640 25620 27840 30170 32690 35460 38520 41750
9 do 23 let 12810 13920 15100 16350 17750 19220 20830 22630 24520 26600 28880 31290 33920 36820 39970 43320
10 do 27 let 13330 14470 15670 16970 18430 19950 21590 23500 25460 27590 29970 32480 35210 38200 41490 44930
11 do 32 let 13810 14990 16270 17610 19140 20710 22440 24410 26420 28650 31110 33700 36530 39650 43040 46660
12 nad 32 let 14350 15570 16890 18270 19870 21490 23280 25330 27420 29740 32290 34970 37920 41140 44650 48420
1 do 1 roku 11920 12930 14010 15210 16470 17860 19390 21040 22800 24790 26840 29100 31590 34280
2 do 2 let 12400 13410 14560 15810 17100 18550 20120 21830 23650 25710 27850 30220 32770 35580
3 do 4 let 12870 13930 15100 16400 17750 19240 20900 22660 24570 26710 28930 31370 34020 36930
4 do 6 let 13340 14470 15660 17020 18430 19980 21690 23510 25500 27700 29990 32530 35290 38310
5 do 9 let 13840 15020 16270 17650 19130 20750 22520 24400 26470 28750 31130 33760 36630 39760
6 do 12 let 14350 15580 16870 18330 19840 21520 23370 25300 27450 29840 32310 35030 37990 41250
7 do 15 let 14930 16170 17530 19010 20590 22310 24270 26280 28490 30950 33530 36350 39470 42800
8 do 19 let 15490 16780 18170 19750 21360 23150 25180 27280 29570 32140 34790 37730 40920 44440
9 do 23 let 16050 17410 18870 20480 22190 24040 26110 28290 30680 33340 36110 39130 42470 46120
10 do 27 let 16690 18090 19590 21280 23020 24930 27120 29370 31850 34600 37480 40630 44090 47860
11 do 32 let 17300 18760 20320 22090 23890 25890 28160 30490 33060 35870 38890 42140 45760 49650
12 nad 32 let 17960 19490 21070 22920 24800 26860 29230 31630 34320 37250 40350 43750 47480 51510
1 do 1 roku 31920 33980 38400 41010 43560 46340
2 do 2 let 32830 34990 39500 42130 44800 47680
3 do 4 let 33850 36060 40640 43310 46090 49070
4 do 6 let 34830 37120 41810 44530 47400 50520
5 do 9 let 35870 38260 43040 45800 48790 51990
6 do 12 let 36960 39430 44310 47100 50210 53520
7 do 15 let 38110 40660 45630 48510 51690 55140
8 do 19 let 39270 41940 47000 49900 53250 56820
9 do 23 let 40460 43240 48410 51380 54850 58530
10 do 27 let 41730 44600 49900 52910 56500 60320
11 do 32 let 43030 46030 51440 54500 58220 62190
12 nad 32 let 44400 47490 53020 56150 59990 64130
1 do 2 let 13550 14700 15900 17230 21840 27300 27530 28020 28630 29320 30410
2 do 6 let 14050 15230 16560 17930 22470 27540 27780 28510 29230 30210 31840
3 do 12 let 14930 16240 17620 19190 23060 27860 28210 28880 30400 31480 33550
4 do 19 let 15970 17340 18840 20390 24120 28440 29080 29960 31670 33790 36340
5 do 27 let 16980 18470 20060 21820 25190 29320 30000 31220 33640 36380 39920
6 do 32 let 18430 20040 21720 23600 26980 30820 31660 32950 36460 39380 43150
7 nad 32 let 18950 20570 22320 24260 27750 31520 32340 33840 37330 40370 44180
3. Práce vyžadující individuální přístup k jednotlivým osobám, popřípadě rozhodování při volbě z více variantních řešení, spočívající v soustavném přímém osobním styku s
3.1. občany v krizových sociálních situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví, základních životních potřeb (výživy, ošacení, ubytování), popřípadě vývoje nezletilých dětí,
3.2. občany při výkonu posudkové služby.
8. Provádění úkonů souvisejících s činností soudu nebo státního zastupitelství.
1. Práce vykonávané střídavě v různých směnách v rámci třísměnného nebo nepřetržitého provozního režimu.
2. Přímá pedagogická činnost, práce třídního učitele, diagnostická činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky nebo studenty se speciálními vzdělávacími potřebami
2.1. ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, a ve školách při zdravotnických zařízeních,
2.2. ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, ve třídách nebo ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky a studenty,
2.3. ve speciálně pedagogickém centru nebo ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči,
2.4. v zařízeních sociálních služeb pro osoby pro osoby s mentálním nebo tělesným postižením.
3. Přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele vykonávaná ve třídách se žáky různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních školách, které nemají zřízeny všechny ročníky.
4. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami v rámci trestního řízení.
5. Práce spočívající v plnění zvláštních úkolů pro přípravu a zajišťování obrany a bezpečnosti státu, vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech.
6. Vyřizování žádostí o povolení k trvalému pobytu nebo o poskytnutí mezinárodní ochrany spojené s přímým každodenním osobním stykem s cizinci.
7. Soustavný výkon kontroly a dozoru na pozemních komunikacích nebo státního odborného dozoru v silniční dopravě při nepřerušeném silničním provozu.
8. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajištění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních.
1. Geodetické práce spojené s tvorbou map, vykonávané převážně v podzemí.
2. Výkon prací spočívajících výhradně v provádění úkonů v rámci výkonu rozhodnutí soudu.
3. Práce spojené s ochranou života a zdraví občanů a majetku před požáry, provádění požárních zásahů a poskytování pomoci při živelních pohromách a jiných mimořádných událostech.
4. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, jestliže
4.1. spočívají v manipulaci s výbušninami,
4.2. jsou trvale vykonávané v podzemí,
4.3. jsou vykonávané pozemním leteckým personálem.
5. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům
5.1. spočívající v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti orgánu Celní správy České republiky,
5.2. vykonávané zaměstnanci státu v orgánu Celní správy České republiky, spočívající v soustavném výkonu kontrolní, revizní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti.
6. Údržba (běžná, souvislá, zimní) a opravy pozemních komunikací při nepřerušeném silničním provozu.
7. Práce, při nichž zaměstnanec provádí fyzickou kontrolu odsouzených v rámci výkonu alternativních trestů a opatření včetně trestu domácího vězení nebo soudem uložených omezení a povinností.
8. Pravidelné poskytování zdravotních služeb zdravotnickými pracovníky vykonávajícími nelékařské zdravotnické povolání bez odborného dohledu v rozsahu alespoň 3 hodin po sobě jdoucích
8.1. u poskytovatelů zdravotních služeb lůžkové péče v době, pro kterou stanoví vyhláška o požadavcích na minimální personální zabezpečení zdravotních služeb nižší požadavky na personální zabezpečení,
8.2. v pobytových zařízeních sociálních služeb v době od 16 hodin do 7 hodin následujícího dne.
9. Provádění rozhodovací činnosti na úseku soudního výkonu nebo na úseku výkonu kompetencí státního zastupitelství.
1. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům, vykonávané zaměstnanci státu
1.2. ve zpravodajských službách.
4. Poskytování neodkladné zdravotní péče členy výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby.
5. Soustavné poskytování zdravotních služeb na
5.1. operačních a porodních sálech,
5.2. anesteziologickoresuscitačních odděleních a odděleních urgentního příjmu,
5.3. jednotkách intenzivní péče,
5.4. onkologických odděleních.
6. Soustavné poskytování přímé zdravotní nebo přímé obslužné péče osobám u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízeních sociálních služeb
6.1. v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení,
6.2. v samostatných ošetřovatelských odděleních pro osoby upoutané na lůžko nebo vyžadující jinou náročnou ošetřovatelskou péči, případně v samostatných ošetřovatelských odděleních pro ošetřování osob s demencí,
6.3. s tělesným nebo mentálním postižením.
1) Například zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
2) Například § 34 zákona č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů.
3) Například zákon č. 218/1999 Sb., o rozsahu branné povinnosti a o vojenských správních úřadech (branný zákon), ve znění pozdějších předpisů.
4) Zákon č. 18/1992 Sb., o civilní službě, ve znění pozdějších předpisů.
5) Například zákon č. 99/1948 Sb., o národním pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
6) Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.

References: § 2
 § 123
 § 128
 § 129
 zákona č. 262
 zákona č. 362
 zákona č. 364
 zákona č. 365
 zákona č. 250
 § 123
 § 2
 § 120
 § 123
 § 2
 § 3
 § 2
 § 2
 § 4
 § 4
 § 21
 § 4
 § 18
 § 3
 § 34
 zákona č. 247