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Timestamp: 2017-03-27 14:47:48+00:00

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RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Minas de Almadén y Arrayanes, S. A
RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Minas de Almadén y Arrayanes, S. A	RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Minas de Almadén y Arrayanes, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Minas de Almadén y Arrayanes, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Minas de Almadén y Arrayanes, S.A. (Código de Convenio n.º 9003512), que fue suscrito con fecha 21 de diciembre de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa y Delegado de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Establecimiento minero de Almadén, cercos de San Teodoro y buitrones.
Almacén de mercurio de las cuevas.
Personal incluido en el art. 2, apartado 1, letra a) del real decreto legislativo 1/1995 de 24 de marzo que aprueba el texto refundido del estatuto de los trabajadores.
Duración.-De conformidad con el número 2 del real decreto legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores, se acuerda declarar no prorrogable por la tácita el texto del convenio colectivo vigente durante 2007-2009 perdiendo su vigencia el 31 de diciembre del último de los mencionados años sin necesidad de denuncia previa.
Atendidas las peculiaridades características de la minería y metalurgia del cinabrio, así como nuestra dilata trayectoria histórica en esa minería, se acuerda expresamente la no aplicación de convenios colectivos supraempresariales en aquellos aspectos que permitan el descuelgue de su contenido.
Las contrataciones de personal de naturaleza temporal o definitiva, serán de designación libre y directa de la dirección de la empresa en los siguientes casos:
a) Cuando el puesto a cubrir esté comprendido en los grupos profesionales 1 y 2.
b) Cuando implique jefatura de los grupos profesionales 1 y 2, o especial confidencialidad.
c) Cuando sea cubierta mediante cualquier modalidad de contratación temporal, siempre que el período de duración del contrato sea igual o inferior a 6 meses.
La empresa para poder dar cobertura a sus necesidades temporales de contratación para sus diversas actividades productivas acudirá a las diversas modalidades de contratación a tiempo parcial, de duración determinada recogidas en el estatuto de los trabajadores y normas complementarias de aplicación, con las siguientes especificidades:
14.a) Contrato a tiempo parcial.
Según lo establecido en el artículo 12 del estatuto de los trabajadores en su apartado 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
14.b) Conforme al art. 15, 1, a), del estatuto de los trabajadores, además del concepto tradicional de obra o servicio, atendidas nuestras propias actividades se consideran, a estos efectos, obras o servicios normales en la empresa los planes propios de producción que generan una actividad concreta, incierta en el tiempo, si bien temporalmente limitada a dichos planes:
Cualquier trabajo de limpieza, mantenimiento o recuperación de patrimonio.
Primer período de 6 meses	60% de salario base.
Segundo período de 6 meses	75% de salario base.
Tercer período de 6 meses	85% de salario base.
A partir del 3.º período	100% de salario base.
Se constituye una comisión de contratación de carácter consultivo cuyo cometido será informar sobre las diferentes contrataciones, que no sean de libre designación de la empresa, esta comisión estará formada por:
Dos vocales representantes de los trabajadores designados por el comité de empresa.
Dos vocales del área de personal, uno de ellos actuará de secretario.
Un vocal designación por la dirección del área, donde se vaya a producir la contratación que actuará como presidente.
La excedencia podrá ser voluntaria y forzosa, de conformidad con el art. 46 del estatuto de los trabajadores, a cuya normativa se atienen las partes firmantes del convenio, con las siguientes modificaciones:
La situación de excedencia voluntaria se declara a petición del trabajador mediante solicitud dirigida al área de personal, y que tenga al menos una antigüedad en la empresa de un año.
La duración de la excedencia voluntaria no podrá ser inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años.
La solicitud deberá presentarse con una antelación mínima de dos meses en el caso de los técnicos y de un mes para el resto del personal.
La concesión de la excedencia se comunicará por escrito por el área de personal, con un mes de antelación para técnicos y 15 días para el resto del personal.
El personal de la empresa pasará automáticamente a la situación de excedencia forzosa previa comunicación al área de personal por las siguientes causas:
a) Por el nombramiento de cargos públicos o sindicales que exijan dedicación plena.
La excedencia forzosa no producirá vacante en la plantilla y quienes se encuentren en dicha situación tendrán derecho a que se les compute el tiempo a efectos de antigüedad, aún cuando no percibirán retribución alguna mientras se encuentren en dicha situación.
Los excedentes forzosos tendrán derecho a reingresar en la empresa con destina en el mismo puesto de trabajo que desempeñaban al pasar a dicha situación, siempre que lo soliciten dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
En el supuesto de la excedencia forzosa de la letra b), el personal que se encuentre en dicha situación, y al no producirse baja en la empresa, percibirá la retribución correspondiente a su nuevo puesto, y mantendrá el derecho de retorno a su puesto de origen.
c) No se consideran trabajos de superior ni inferior categoría los que se consideran compatibles conforme el art. 25 en relación con la tabla de equivalencias funcionales, a efectos de reconocimiento de categoría, la cual sólo podrá venir dada por la previa declaración de vacante y su posterior cobertura mediante el procedimiento establecido.
e) Atendido al proceso de diversificación, se considera posible a efectos de movilidad funcional y con la finalidad de una permanente y plena ocupación de la plantilla, la asignación de trabajadores a los diferentes centros de trabajo, incluidos los no afectados por el convenio, como dehesa de castilseras, hospital de mineros de San Rafael y otros posibles centros de trabajos de M.A.Y.A.S.A. en el cerco de San Teodoro y buitrones.
Ambas partes entienden necesario utilizar todos los medios para la mejora de la competitividad y la definitiva implantación de las diferentes actividades productivas, y a tal efecto establecen:
1.º Que el contenido funcional del puesto de trabajo es meramente enunciativo, entendiéndose compatibles todas las categorías y grupos profesionales (Anexo II) de tal manera que cualquier trabajador deberá ejercer las funciones que la empresa le asigne aun siendo de inferior o superior categoría o diferente grupo profesional respetando la empresa lo establecido en el artículo 39 del estatuto de los trabajadores, así como lo establecido en el artículo 23 de este convenio.
2.º El desarrollo del puesto de trabajo exige el desempeño tanto de sus funciones principales, como de todas aquellas que de carácter secundario le complementen, aún cuando de manera aislada pudieran configurarse como puesto de trabajo de diferente categoría.
3.º Que, como consecuencia fundamentalmente de los diferentes procesos de reconversión, lo que ha generado una gran diversidad de actividades y la temporalidad de algunos procesos productivos, se hace indispensable una interpretación de la movilidad funcional que, con respeto a los derechos básicos del trabajador, permita la plena ocupación del mismo, evitando plantillas excedentarias en los diferentes puestos de trabajo, y así se considera la no consolidación a la categoría profesional salvo que se produzca una vacante definitiva no temporal, que se cubrirá con los mecanismos de ascenso, o concurso, al efecto establecidos.
Por necesidades de las diversas actividades de la empresa.
Por acuerdo trabajador-empresa.
Para el supuesto que el puesto de trabajo tenga reconocidas unas retribuciones inferiores a las del puesto de procedencia, se le mantendrán las mismas retribuciones que en el puesto de origen, de tal manera que el salario y complementos de su nuevo puesto serán completados hasta alcanzar las retribuciones de su puesto de procedencia.
A los solos efectos de los trabajadores adscritos al parque minero el trabajador percibirá el salario bruto del puesto de trabajo de procedencia más el complemento establecido en las tablas salariales para el parque minero.
En el supuesto de cambio de puesto de trabajo por acuerdo trabajador-empresa, se estará a lo que establezcan las partes.
Caso de superarse en el centro de destino la jornada ordinaria anual y sin superar la del sector centro, el exceso se descansará como jornada ordinaria acumulada al disfrute de vacaciones.
La movilidad geográfica referida a los desplazamientos, se regirá por lo estipulado en el estatuto de los trabajadores, con las siguientes condiciones y requisitos:
Cualquier desplazamiento de un trabajador o grupo de trabajadores de la empresa, a una obra o servicio externo, se comunicará a los representantes de los trabajadores. Dicha comunicación será previa salvo imposibilidad por casos excepcionales de urgencia.
1.º Áreas profesionales de actividad de:
2.º Grupos profesionales.
2) Técnicos medios.
3) Especialistas técnicos y otros.
Dentro de este grupo, en atención al grado de preparación y experiencia, dentro de especialidad, o por la dedicación y responsabilidad que exija la plaza que ocupa, se distinguirán 10 niveles retributivos que van desde el nivel 17 al 26.
Grupo 2. Técnicos grado medio/asimilados: Es el personal que poseyendo el título expedido por las universidades o escuelas técnicas de grado medio, o equivalentes, desempeñan las funciones específicas para las que les habilita el respectivo título y/o para la que han sido contratados. Asimismo, lo son los que, por sus conocimientos y experiencia ejecutan funciones propios de aquéllos previo reconocimiento por la empresa, sin que les sea exigible titulación que les habilite. Esta asimilación se produce a efectos exclusivamente económicos no de cambio de categoría.
Dentro de este grupo, en atención al grado de preparación y experiencia, dentro de su especialidad, o por la dedicación y responsabilidad que exija la plaza que ocupa, se distinguirán 8 niveles retributivos, que van desde el nivel 16 al 23.
Grupo 3. Especialistas técnicos y otros: administrativos, especialistas técnicos, operarios cualificados, electromecánicos y subalternos/operarios.
En atención a la experiencia, grado de formación, responsabilidad de la plaza, grado de autonomía y personal de él dependiente, se distinguen 11 niveles retributivos que van desde el nivel 7 al 17.
b) Especialistas técnicos: Son aquellos trabajadores que, sin titulación, con o sin responsabilidad de mando, ejecutan directamente los trabajos con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del proceso productivo. Igualmente aquéllos cuyo trabajo requiera conocimientos y destreza dentro de las diferentes especialidades o un excepcional dominio de una de las mismas, siendo necesario alcanzar un elevado nivel profesional.
Se distinguen 6 niveles retributivos que van desde el nivel 11 al 16.
c) Operarios cualificados y electromecánicos: Son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones concretas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prácticas o exigencias de razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución aunque bajo ningún tipo de supervisión o con una supervisión reducida.
Se distinguen 6 niveles retributivos que van desde el nivel 8 al 14.
d) Subalternos/operarios: Es todo aquel personal que sin titulación, por sus conocimientos y experiencia, ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo o indirectamente en operaciones de mantenimiento, utilización de maquinaria, útiles y herramientas que no exijan preparación y que realizan tareas según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia y supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto período de adaptación. Igualmente aquéllos que signifiquen mera aportación de esfuerzo físico. Y del mismo modo, aquéllos que realizan funciones complementarias a la producción, o de carácter auxiliar.
Se distinguen 9 niveles retributivos que van desde el nivel 4 al 12.
Como norma general la jornada intensiva será de lunes a viernes, para todos los trabajadores.
En los trabajos a turnos cuya jornada supere las 7 horas diarias, el exceso se considerará como jornada ordinaria, hasta completar el máximo de 8 horas.
A propuesta de la empresa y previo acuerdo con la representación social y con carácter exclusivo de las actividades del parque minero que así lo requieran, se podrá establecer la distribución irregular del horario y jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la legislación vigente.
2) El horario del personal asignado al parque minero será de 35 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual, de martes a domingo, y en jornada partida de 10:00 a 14:00 h y de 15,30 a 18:00 h, en los meses de octubre a abril, y de 10:00 a 14:00 h y de 17:00 a 19:30 h, en los meses de mayo a septiembre.
3) A criterio de la empresa y afectando exclusivamente a los trabajadores del parque minero, se podrán adoptar jornadas intensivas de 6,5 horas diarias sin que la hora de entrada o la de salida supere el horario general establecido en el párrafo anterior.
4) Las jornadas anteriores podan adaptarse a las generales de la empresa cuando el servicio lo permita.
Todo exceso de jornada que no supere los topes máximos en cómputo anual, conforme a lo establecido en los artículos anteriores, se considera jornada ordinaria.
Cuando excepcionalmente no pudiera darse dicho descanso compensatorio, se abonará la retribución correspondiente al día festivo trabajado con el 40 por ciento de recargo.
2.º Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del año natural correspondiente a su devengo.
3.º Se fomentará y potenciará el disfrute ininterrumpido de las vacaciones, y en ningún caso se verá alterado el calendario de producción, la atención a los visitantes en los períodos de mayor afluencia, por razón de vacaciones.
4.º Como regla general las vacaciones deberán ser disfrutadas ininterrumpidamente, siempre que el servicio lo permita, sin embargo a petición razonada del trabajador podrán fraccionarse como máximo en tres períodos, siendo la fracción mínima de 5 días. El cómputo total deberá comprender al menos cuatro sábados y cuatro domingos.
5.º Se acuerda fijar como período preferente de disfrute de vacaciones el comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, a excepción del parque minero, cuyas vacaciones se podrán tomar 15 días en periodo estival, (1 de junio al 30 de septiembre) y el resto de en periodos distintos; pudiéndose empezar en cualquier momento de los referidos períodos, pero sin superar la fecha de terminación. En caso de litigio entre trabajadores para la fijación de los períodos de disfrute, se considerarán criterios de rotación en el disfrute y antigüedad en la empresa. En caso de que el litigio lo sea entre trabajador y empresa, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente.
6.º Dentro de los dos primeros meses del año se establecerá el calendario colectivo de vacaciones, atendiendo a la actividad de la empresa y afluencia de visitantes previstos. Este calendario se fijará de mutuo acuerdo con la representación social.
7.º Todas las vacaciones individuales deberán estar solicitadas por los trabajadores antes del 30 de marzo de cada año.
La empresa estará obligada a comunicar al trabajador con dos meses de antelación a la fecha del disfrute, la aceptación o denegación de la solicitud. En caso de silencio se considerarán aceptadas.
El trabajador que a la fecha del disfrute de vacaciones se encuentre en situación de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, y dicha situación continúe hasta la finalización del año, en tal supuesto, el tiempo para el disfrute se ampliará hasta el 31 de marzo del año siguiente.
El trabajador que a la fecha del disfrute de vacaciones se encuentre en situación de I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, o derivada de enfermedad común con hospitalización, si dicha situación de I.T. continúa en los casos citados hasta el final del año, en tal supuesto el tiempo para el disfrute de vacaciones se ampliará hasta el 30 de junio del año siguiente.
Podrá, asimismo, disfrutar el trabajador de un período de vacaciones fuera del año de su devengo, cuando por necesidades de la empresa se acordase por escrito con el trabajador una fecha posterior para su disfrute.
No obstante, con carácter general, se declaran fiestas de la empresa el 8 de septiembre y el 4 de diciembre, que serán no laborables en todos los centros de trabajo a excepción del parque minero. Cuando estos días coincidan en domingo como criterio general y en lunes en el caso exclusivo del parque minero, el descanso semanal de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en este convenio, pasará al día siguiente laborable para cada centro de trabajo
El personal desplazado fuera de Almadén, disfrutará las fiestas correspondientes al calendario laboral del lugar donde se esté realizando el trabajo, regularizándose en el año natural el número de fiestas disfrutadas y las contempladas en el segundo párrafo de este artículo, y en el art. 36. En este caso, sin detrimento de la actividad, y a criterio del mando, se procurará facilitar el disfrute de las fiestas locales de Almadén a los trabajadores desplazados, ajustándose el calendario en caso de darse esta situación excepcional.
Los trabajadores tendrán derecho a permisos retribuidos previa comunicación a su jefe inmediato, con la suficiente antelación para que la empresa cubra sus ausencias organizadamente, y posterior y obligatoria justificación, con la duración y en los supuestos siguientes:
a) 15 días naturales en caso de matrimonio del trabajador.
Cuando el hecho tenga lugar en localidad distinta a la de la residencia del trabajador que diste entre 120 y 300 km, el permiso se aumentará en un día natural más; cuando la distancia esté comprendida entre 300 y 500 km., El permiso volverá a aumentarse en otro día natural más, incrementándose, por último, en otro día natural para el supuesto de distancias superiores a los 500 km.
e) Por el tiempo imprescindible, para los siguientes supuestos:
2. En este mismo caso, cuando el especialista no pertenezca a la seguridad social o servicio sustitutivo equivalente, previa notificación y posterior justificación al área de personal.
g) 4 días de asuntos propios en el año 2007 y 2008, aumentando a 5 días en 2009 hasta la finalización del presente convenio, que deberán ser tomados por separado, al menos uno por cada cuatrimestre, a criterio del trabajador y previa comunicación al área de personal, o director del área, que deberá autorizar el disfrute del día de asuntos propios según las necesidades del servicio.
h) El derecho a disfrutar de dichos días estará condicionado por el nivel de absentismo que concurra en el trabajador solicitante durante el año natural, inmediatamente anterior a la fecha en que se haya previsto el disfrute. El área de personal será quien, al comprobar el índice de absentismo del solicitante, autorice en último término la petición.
Cuando durante el año natural anterior a la fecha en que se proceda al efectivo disfrute, el número de días computables como de absentismo sea superior a 12, se perderán dos de los días de asuntos propios.
Cuando durante el año natural anterior a la fecha en que se proceda al efectivo disfrute, el número de días computables como de absentismo sea superior a 15, se perderán tres días de asuntos propios.
Los complementos que por este concepto se encuentran actualmente vigentes se mantendrán en sus propios términos y con la cuantía que se indica en tabla según anexo III.
Estos complementos sólo se percibirán en tanto se permanezca en el puesto de trabajo que lo tenga reconocido, dejando de hacerse efectivos cuando por aplicación de la movilidad funcional se produzca un cambio de puesto, no teniendo en consecuencia carácter consolidable.
Se incluye dentro de este concepto el siguiente:
Complemento ordenanza de Madrid.
Dado que el proceso de M.A.Y.A.S.A. está sujeto a una profunda reestructuración que finalizó el 31 de marzo del 2006, se acuerda, dentro del ámbito de la negociación colectiva y sujeto a la consecución efectiva de objetivos cualificados, una subida salarial de la siguiente cuantía:
Año 2007. Subida salarial de un 3,3% en los términos acordados por la comisión delegada para asuntos económicos del gobierno.
Cuando con ocasión del trabajo, en función de la actividad productiva y a criterio de la dirección de la empresa, cualquier trabajador de la plantilla de los centros de trabajo afectados por el presente convenio tuviese que realizar un desplazamiento fuera de su domicilio habitual que le obligue a realizar algún gasto se le abonarán en concepto de gasto de desplazamiento o dieta las siguientes cantidades:
Dieta por jornada completa de desplazamiento: 50 euros. Esta dieta solo se abonará cuando el desplazamiento finalice 10 horas después de su inicio.
Por almuerzo o cena hasta un máximo de 28,56 € para el almuerzo y 20,40 € para la cena.
Por desayuno hasta un máximo de 4,38 €.
En todo caso la empresa puede facilitar pensión completa haciéndose cargo de manera directa de todos los gastos de alojamiento y manutención. Cuando facilite la pensión completa o cualquier otro servicio de manera directa, se abonará el 15% de su importe fijado en convenio en concepto de gastos de bolsillo.
Cuando el trabajador, previa autorización de la dirección de la empresa, utilice su vehículo propio para los desplazamientos se le abonará por este concepto a razón de 0,24 euros/km.
El importe correspondiente a alojamiento ser verá incrementado en un 25% en todos aquellos viajes con una duración de hasta cinco días máximo.
La gestión y liquidación de los gastos de desplazamiento se atendrá, en todo momento, a la normativa interna de la empresa y a la legislación vigente.
Para el caso de ser compensadas con descanso, el exceso se incrementará en el 75%.
Se entiende por base reguladora de la prestación aquélla correspondiente a la base de cotización por tal contingencia y que figure en el mes anterior a la fecha de la baja, con independencia de las retribuciones que se hayan devengado y con independencia de que la baja se produzca por secuelas o recaída de un anterior accidente.
Se mantiene el complemento del 15% sobre la base reguladora de la I.T. en enfermedad común o accidente no laboral, en los términos y para los colectivos de alta en la empresa al 31.12.95.
Dicho complemento ser percibirá entre el 61 y 365 día de su permanencia en situación de I.T., computándose desde el primer día de baja.
2) En el supuesto de fallecimiento de un trabajador/a en activo por enfermedad común, la empresa suscribirá una póliza que garantice una indemnización de 10.000 euros
3) En el supuesto de fallecimiento de un trabajador en activo debido a enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará, como ayuda de defunción, una indemnización de una mensualidad del salario base del ausente.
4) Situación de I.T. para el centro oficinas centrales Madrid.
Al personal de alta en el centro oficinas Madrid al 1 de enero de 1987 se le mantiene el complemente de I.T. conforme al acuerdo de dicha fecha.
El resto del personal de dicho centro ingresado con posterioridad a dicha fecha, tendrá el régimen de complemento de I.T. que con carácter general se fija en el apartado 1 anterior.
La cobertura de dicho seguro alcanzará la cuantía de 20.000 euros.
Su ámbito se extiende a todo accidente de trabajo ocurrido a todas las personas afectas al presente convenio y siempre que la declaración de invalidez no se produzca transcurridas más de dos años desde que ocurriese el accidente.
b) Actualización periódica de la evaluación inicial o medida que se alteren las circunstancias.
e) Información y formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento, tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo, como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades del puesto de trabajo y del área de actividad. Así como las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral.
2. Se constituye el área de prevención de riesgos laborales que garantizará una actuación ordenada y formalizada de las actividades de prevención, con una visión global, coordinada y participativa.
3. Se entiende como área de prevención de riesgos laborales el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas, a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo a la empresa, trabajadores y sus representantes.
4. El área de prevención de riesgos laborales tendrá carácter interdisciplinario, debiendo sus medios, bien propios bien ajenos, ser apropiados para cumplir las siguientes funciones:
c) Determinar las prioridades en la adopción de medidas preventivas adecuadas y vigilar su eficacia.
d) Información y formación de los trabajadores, utilizando como unidad de acción el puesto de trabajo.
Estas funciones recaerán en el trabajador que a la firma de este convenio las viene desempeñando.
La figura, funciones y competencias del delegado minero de seguridad tiene la consideración a extinguir una vez finalicen las actividades de comercialización de mercurio y restauración minera.
2. En cuanto a enfermedad profesional. El centro de trabajo establecimiento minero de Almadén está sujeto a cuantas obligaciones imponen a las empresas las disposiciones vigentes sobre enfermedades profesionales, y en especial atenderá que:
b) Cuando el área de prevención de riesgos laborales considere que un trabajador está afectado de silicosis de primer grado que haga aconsejable su traslado a otro puesto de trabajo compatible con dicha enfermedad, o cuyos síntomas de hidrargirismo aconsejen igual solución, someterá su informe al área de personal quien, atendiendo el consejo médico, acordará lo precedente.
c) Las retribuciones y demás derechos y obligaciones de los trabajadores respecto a los que se acuerde su traslado a puesto de trabajo compatible, como consecuencia del procedimiento determinado en el apartado anterior, se regularán por lo previsto para los supuestos de cambio de puesto de trabajo por aplicación de la movilidad funcional.
2. La composición del comité central de seguridad y salud constará de un máximo de cuatro representantes de los trabajadores y cuatro de la empresa.
3. La periodicidad de las reuniones del citado comité será trimestral. De entre los miembros se elegirá un presidente del mismo. La presidencia será alternativa (empresa-representación social) en períodos de un año.
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del área de prevención de riesgos laborales.
2. Se entiende por ropa de trabajo el conjunto de vestido y calzado que todo trabajador afectado por dicha actividad, recibirá gratuitamente de la empresa y concretamente: cazadora o chaqueta, pantalón o falda y/o mono, camisa y calzado.
3. Se entiende por medios de protección, los utilizados para preservar la seguridad y salud de los trabajadores con relación a riesgos profesionales (ejemplos: casco, guantes, mascarillas, protectores auditivos, etc.) Y por prendas especiales las usadas para la protección del trabajador en determinadas condiciones de extrema penosidad (ejemplos: trajes antifrío, trajes de agua, monos antiácidos, etc.).
5. La ropa de trabajo será de uso exclusivo y obligatorio en las actividades por cuenta de la compañía. La reposición de cualquier prenda se efectuará, sin periodicidad fija, cuando esté manifiestamente deteriorada para su función normal.
6. Las prendas de protección y especiales que son necesarias en cada puesto de trabajo, serán determinadas por el área de prevención de riesgos laborales.
c) Los trabajadores de la empresa que ostenten cargos sindicales a nivel provincial, comarcal, regional o nacional, para atender necesidades propias de su representación en las mismas condiciones que los representantes de los trabajadores de la empresa.
b) Composición de la comisión paritaria. La comisión paritaria estará compuesta por 10 miembros, 5 de cada una de las partes firmantes que serán designados por las representaciones respectivas.
Los miembros representantes de los trabajadores serán elegidos por el comité de empresa, dentro de sus componentes.
c) Reuniones. La comisión paritaria se reunirá cuando así lo solicite una de las parte a la otra, mediante comunicación escrita en la que se incluirá orden del día y será cursada con 3 días de antelación, como mínimo.
2. La emisión de informes a los mediadores, árbitros, autoridad laboral, I.M.A.C. y órganos jurisdiccionales, en el supuesto de desacuerdo, o en virtud de haberse recabado directamente la intervención o mediación de aquéllos en relación con la interpretación con carácter general del convenio.
3. Decidir sobre las cuestiones o problemas sometidos a su consideración por la dirección de la empresa o por los representantes de los trabajadores, en lo relativo a la interpretación o aplicación del presente convenio.
Dada la situación de mercado y la crisis de la empresa, parece racional tender a la supresión de beneficios sociales que, como resultado de situación históricas, son un pesado lastre para nuestra economía, por ello se acuerda mantener de aplicación exclusivamente los siguientes:
2. Se establecen 8 becas con una cuantía de 900 euros cada una para estudios universitarios en la escuela universitaria politécnica de Almadén y para aquellos estudios universitarios que se puedan realizar en el mismo lugar de ubicación del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
3. Si no se propusiese la adjudicación de todas y cada una de las becas disponibles en alguna de las dos modalidades, el importe de las becas desiertas en una modalidad, en cada año de vigencia de este convenio, podrá incrementar, y solo para dicho año, el numero de becas de la otra modalidad en caso de existir mayor numero de solicitudes que numero de becas
La empresa proveerá anualmente a los hijos de los trabajadores afectados por este convenio, matriculados en primaria; E.S.O., bachillerato y formación profesional o equivalentes los libros necesarios en cada curso.
Por una cuantía máxima personal de cuatro mensualidades de los salarios base del trabajador solicitante, reintegrable en 14 mensualidades y sin interés alguno.
El importe máximo de los préstamos que se concedan en esta modalidad, no superará los 9.000 euros al mes.
Se establece un fondo general para toda la empresa de 90.000 euros anuales, divididos en cuatro trimestres de 22.500 euros cada uno, para atender las solicitudes de los trabajadores de la empresa. Los importes concedidos por esta modalidad de préstamos, serán concedidos en las siguientes condiciones:
2. La amortización se efectuará en un plazo máximo de 4 años, mediante la retención en la nómina mensual.
3. Los importes máximos individuales que se concedan, irán en función del número de solicitudes que hubiese para los supuestos siguientes:
a) Adquisición de vivienda	18.000 euros
b) Obras de vivienda propia y habitual	12.000 euros
c) Matrimonio del trabajador	6.000 euros
d) Adquisición de mobiliario y ajuar	6.000 euros
e) Matrimonio de hijo/a del trabajador	6.000 euros
f) Adquisición de vehículo	12.000 euros
Se podrá simultanear un préstamo a corto con un préstamo de largo plazo.
Todas las solicitudes serán presentadas ante la comisión social, para previo su análisis, elevar la propuesta correspondiente al área de personal quién resolverá la procedencia o no de la ayuda, en base a la existencia de deudas con la empresa, o la no acreditación de la causa de solicitar.
La empresa aportará el doble de la cantidad aportada por los trabajadores con un tope anual de 9.015 euros.
1.º Durante la vigencia del convenio se mantendrá el denominado «regalo de navidad».
1.º El descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación importante en el servicio.
2.º La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, inferior a veinte minutos.
3.º No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada.
4.º Ausentarse momentáneamente del trabajo sin autorización del superior, siempre que dicha ausencia no pueda calificar la falta como grave o muy grave.
5.º Pequeños descuidos en la conservación de la herramienta, material, instalaciones o ropas de trabajo que facilite la empresa.
6.º No atender al público con la corrección y diligencias debidas.
8.º Las conversaciones o discusiones durante la jornada de trabajo que puedan distraer al personal.
9.º Faltar al trabajo un día sin causa justificada o autorización previa.
10.º La embriaguez no habitual fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme o usando distintivos de la empresa.
1.º La reiteración de faltas leves.
2.º El descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que perturbe seriamente el servicio.
3.º La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo superior a veinte minutos y aún la inferior cuando se derive un perjuicio importante para el servicio o hubiera de sustituir a un compañero por relevo de turno, así como el abandono de los puestos de trabajo en que deben ser relevado por un compañero aún después de terminada su jornada laboral, sin que se haya presentado aquél o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores.
4.º Faltar al trabajo sin causa justificada dos días durante treinta o un solo día, si de la falta se deriva perjuicio grave para el servicio.
5.º Entregarse a juegos o distracciones de cualquier naturaleza estando de servicio.
6.º La simulación de enfermedad o accidente o la simulación maliciosa de padecer defectos orgánicos o funcionales, determinantes de la incapacidad laboral.
7.º La alegación de motivos falsos para la obtención de permisos o excedencia.
8.º No dar cuentas a los superiores o al personal de relevo del estado del trabajo y material cuando la empresa lo tenga así ordenado, y en todo caso si de esta falta de información pueden derivarse perjuicios graves para el servicio o para las instalaciones de la empresa en general.
9.º La mera desobediencia o falta de respeto no cualificados a sus superiores en cualquier materia del servicio.
10.º Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él o por cualquier otro procedimiento.
11.º La imprudencia, negligencia o descuido en el trabajo que afecten a la buena marcha del mismo.
12.º El abandono sin permiso del trabajo por tiempo superior a treinta minutos, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa.
13.º El descuido importante en la conservación de las herramientas, materiales, artículos o instalaciones de la empresa o ropas de trabajo facilitadas por la misma.
14.º La falta notoria de respeto o consideración al público.
15.º Las disputas o discusiones violentas con los compañeros de trabajo durante el mismo.
16.º La realización, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para aquéllos herramientas de la empresa sin permiso de la misma, aunque sea fuera de las horas de jornada.
17.º La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo por debajo de un nivel inferior al exigible, si se trata de personal sujeto a control o al normal en los demás casos.
18.º Falsear las horas de trabajo que se establezcan.
19.º No informar al departamento correspondiente o a la dirección cuando se trate de mandos superiores o intermedios de la empresa, incluidos los vigilantes o maestros, en el plazo máximo de una semana después de producido el hecho, y cuando se trata de cronometradores preparadores u oficiales de organización en las veinticuatro horas siguientes a su conocimientos de las variaciones de circunstancias en los trabajos de la empresa confiados a su vigilancia o responsabilidad, en el primer caso, o de todos en el segundo, que puedan dar lugar a la revisión de los valores de las cantidades de trabajo establecidas.
20.º Si un trabajador de baja por enfermedad común se ausenta de la localidad donde tiene fijada su residencia sin permiso de la empresa, se considera como falta grave. En el caso de que abandone su domicilio, pero no la localidad, deberá ser inmediatamente localizable por los servicios médicos, de no poder cumplirse tal objeto por desconocerse en su domicilio su paradero momentáneo, también se considerará falta grave.
1.º Reiteración en la comisión de faltas graves y, en especial, la tipificada en el número 20 del artículo anterior.
2.º Más de cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el servicio de un mes o veinticinco en un año.
3.º Faltar al trabajo sin causa justificada cuatro días consecutivos.
4.º La imprudencia o negligencia notoria en el trabajo que ocasione accidentes personales o averías materiales graves o impliquen riesgo de que se produzcan.
5.º El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el ejercicio de su trabajo en general y muy en particular el caso del trabajador que encontrándose en situación de baja por accidente, enfermedad profesional o enfermedad común, se dedique a trabajar en otra empresa o incluso en trabajos particulares.
6.º La sustracción de sus tres grados de tentativa, falta frustrada y consumada de cualquier producto, así como de efectos, útiles, herramientas o materiales de toda clase que pertenezcan a la empresa o a cualquier persona que preste servicio en la misma.
7.º Ser cómplice o encubridor de las faltas definidas en los apartados precedentes.
8.º Faltar por dolo o negligencia inexcusable a la fidelidad debida en el cumplimiento del trabajo confiado cuando éste consista en medir, pesar o contar, bien trabajos efectuados en o para la empresa, bien útiles, herramientas, materiales o artículos que entren, salgan o existan en la empresa.
9.º Cometer dolosamente o por negligencia inexcusable errores en la distribución de jornales primas o haberes de cualquier clase; descontar, disminuir o mermar en cualquier forma las cantidades que deban percibir los trabajadores por sus servicios o abonarles cantidades superiores a las señaladas por la empresa.
10.º Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar daños en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
11.º La embriaguez durante el servicio.
12.º Revelar secretos de correspondencia o de documentos o datos de la empresa de reserva obligada.
13.º Dedicarse a actividades que por su naturaleza pueden constituir deslealtad por la empresa.
14.º Faltar al respeto y consideración, malos tratos de palabra y obra a los superiores y familiares de los mismos, así como a sus compañeros de trabajo o subordinados dentro o fuera de la empresa.
15.º El abuso de autoridad calificado.
16.º Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
17.º La falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador, o sea de tal modo que produzcan queja justificada de sus compañeros de trabajo.
18.º Participar en agitaciones, trastornos o tumultos en los lugares de trabajo de la empresa o en conflictos colectivos que no sigan el cauce reglamentarios, agravándose especialmente la responsabilidad para quienes dirijan, provoquen o introduzcan estas actividades, y, en todo caso, si de resulta de las mismas se perjudicase de algún modo los intereses de la empresa.
19.º La debilidad en el mando o la convivencia con sus subordinados, siempre que con ello se atente gravemente al principio de autoridad o resulte mermada la productividad laboral normalmente exigible.
20.º El abandono sin permiso del trabajo por tiempo superior a media jornada, o inferior si deriva perjuicio grave para el servicio.
21.º La publicación de gacetillas, artículo periodístico o suelto, o mediante cualquier otro medio de difusión que contenga datos o referencia a situaciones de la empresa que, al trascender al público, puedan perjudicar sus relaciones comerciales o revelar información sobre producción y costo que por su naturaleza es materia reservada.
c) La responsabilidad personal derivada de ocupar un puesto de mayor o menor responsabilidad y amando dentro de la empresa, o cuyo objeto sea precisamente la vigilancia de la materia de la seguridad e higiene del trabajo.
Suspensión de empleo u sueldo hasta dos días.
Inhabilitación para acceder a categoría superior por un plazo máximo de cuatro años.
La empresa comunicará por escrito a los representantes de los trabajadores y de manera simultánea al trabajador, en el caso de las faltas graves y muy graves, su decisión ya adoptada de sancionar y comunicada al interesado de imponer una sanción. Los representantes de los trabajadores podrán emitir informe contradictorio y no vinculante y serán oídos por la empresa en el plazo de tres días laborables a partir de la comunicación, pudiendo la empresa, a la vista de dicho informe, proceder a modificar la sanción impuesta.
Grupos profesionales Categorías
Prima equipo móvil	104,60
Jefatura de departamento	735,78
Jefatura de servicio	420,44
Jefatura de sección 280,31
Jefatura de unidad	140,13
Complemento disponibilidad equipo móvil	306,54
Complemento dispo. Ensayadores de laboratorio	89,33
Complemento festivos y domingos (art. 31)	24,36
Plus mayor dedicación ordenanzas madrid	185,10
Plus de nocturnidad (art. 32)	220,00
Guías, especialistas técnicos y otros	154,95 4.-Otros complementos.
Jefe de equipo de exterior	77,56
Ayuda comida sin desplazamiento	8,13
Gratificación vivienda 256,82
Plus de portería	92,97
Plus encargado de servicios generales	92,97
RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Minas de Almadén y Arrayanes, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 real decreto 
 artículo 12
 artículo 39
 artículo 23

RESOLUCIÓN