Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-164-uprava-pracovneho-casu-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd7sm7_WBEGNig/
Timestamp: 2020-02-19 13:34:16+00:00

Document:
Komentár k ZP § 164 Úprava pracovného èasu | SZÈO online
Komentár k ZP § 164 Úprava pracovného èasu
30.8.2017, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer
8.6 § 164- § 165 Úprava pracovného èasu
Hore8.6.1 Komentár k ZP § 164 Úprava pracovného èasu
Úprava pracovného èasu
(1) Zamestnávateµ je povinný prihliada» pri zaraïovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných ¾ien a ¾ien a mu¾ov starajúcich sa o deti.
K ods. 1: [Zaraïovanie do pracovných zmien]
V § 164 ods. 1 sa upravuje pravidlo, ¾e zamestnávateµ je povinný prihliada» pri zaraïovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných ¾ien a ¾ien a mu¾ov starajúcich sa o deti.
(2) Ak po¾iada tehotná ¾ena a ¾ena alebo mu¾ trvale sa starajúci o die»a mlad¹ie ako 15 rokov o krat¹í pracovný èas alebo o inú vhodnú úpravu urèeného tý¾denného pracovného èasu, zamestnávateµ je povinný ich ¾iadosti vyhovie», ak tomu nebránia vá¾ne prevádzkové dôvody.
K ods. 2: [Krat¹í pracovný èas alebo iná vhodná úprava pracovného èasu]
Oprávnenými podµa § 164 ods. 2 sú:
tehotná ¾ena a
¾ena alebo mu¾ trvale sa starajúci o die»a mlad¹ie ako 15 rokov.
Títo mô¾u ¾iada» o:
krat¹í pracovný èas (§ 49) alebo
o inú vhodnú úpravu urèeného tý¾denného pracovného èasu (napr. úprava zmien, zmena príchodu a odchodu do práce, pru¾ný pracovný èas, atï.).
V danom prípade zamestnávateµ je povinný ¾iadosti vyhovie», ak tomu nebránia vá¾ne prevádzkové dôvody. Vá¾ne prevádzkové dôvody v ÈR posudzoval NS ÈR - 21 Cdo 612/2006, 21 Cdo 1561/2003.
Existuje aj mo¾nos», ¾e zamestnávateµ zamestnancovi povolí krat¹í pracovný èas, takéto povolenie je zamestnávateµ oprávnený odvola».
Èo v¹etko sa má skúma» pri posudzovaní, èi sú na strane zamestnávateµa vá¾ne prevádzkové dôvody?
Prevádzka: plnenie úloh alebo èinností zamestnávateµa, a to najmä úloh, ktoré súvisia so zaistením výroby alebo poskytovaním slu¾ieb a inej obdobnej èinnosti, ktorú zamestnávateµ vykonáva vlastným menom a na vlastnú zodpovednos».
Existencia vá¾nych prevádzkových dôvodov je preukázaná keï: by bola znemo¾nená, naru¹ená alebo vá¾ne ohrozená riadna prevádzka zamestnávateµa.
Èo je potrebné zo strany súdu skúma» a zo strany zamestnávateµa tvrdi» a preukáza»?
1) povaha prevádzky a záva¾nos» zásahu do nej v porovnaní so východiskovým stavom,
2) organizaèné a technické pomery zamestnávateµa,
3) mno¾stvo (poèet) zamestnancov pôsobiacich u zamestnávateµa,
4) mo¾nos» vzájomného zastupovania zamestnancov,
5) mo¾nos» odmeòovania za vykonanú prácu,
6) aké problémy (komplikácie) by prinieslo zastupovanie (rôznymi zamestnancami: vlastné oddelenie, iné oddelenie, iný útvar, nový zamestnanec na krat¹í pracovný pomer alebo dohoda o pracovnej èinnosti v po¾adovanom rozsahu),
7) èo by konkrétne muselo by» preorganizované (ktorých konkrétnych…

References: § 164
 § 164
 § 164
 § 165
 § 164
 § 164
 § 164