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Timestamp: 2020-08-13 00:29:08+00:00

Document:
Resolución EMO/1952/2011, de 12 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo para el sector de preparados alimenticios y productos dietéticos de la Comunidad Autónoma de Cataluña para los años 2010-2011 (código de convenio núm. 7900625) (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
CONVENIO colectivo de trabajo del sector de preparados alimenticios y productos dietéticos de la Comunidad Autónoma de Cataluña
SECCIÓN 2. Vigencia, duración, prórroga y revisión o rescisión
SECCIÓN 3. Prelación de normas, absorción y compensación, vinculación a la totalidad, garantía personal
Artículo 12 Garantía ad personam
CAPÍTULO II. Ingreso, período de prueba, ceses
Artículo 16 Ceses y plazo de preaviso
Artículo 17 Clasificación del personal al servicio de la empresa
Artículo 18 Definiciones de las categorías profesionales
Artículo 20 Clasificación según permanencia
Artículo 21 Facultades de la Empresa
Artículo 22 Pérdida o disminución de la aptitud o capacidad laboral
Artículo 25 Forma de pago
Artículo 26 Supresión del concepto salarial de antigüedad
Artículo 28 Plus de penosidad e insalubridad
Artículo 45 Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
Artículo 51 Ayuda por hijos y/o cónyuges disminuidos físicos o psíquicos
Artículo 52 Ayuda escolar
Artículo 54 Tablón de anuncios
Artículo 55 Garantías de los miembros de los Comités de Empresa y Delegados del Personal
Artículo 56 Escalafones
Artículo 57 Exhibición de los Boletines de cotización
Artículo 60 Mantenimiento del empleo
Artículo 61 Amnistía laboral
Artículo 62 Despido disciplinario
CAPÍTULO IX. Higiene en el trabajo
Artículo 63 Prohibición de fumar
Artículo 64 Enfermos
Artículo 65 Prendas de trabajo
Artículo 66 Comités de Seguridad y Salud
Artículo 67 Faltas
Artículo 69 Sanciones a Jefes de centro de trabajo
Artículo 70 Extinción del contrato por causas objetivas
Artículo 71 Discrepancias en la inaplicación del régimen salarial y de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo establecidos en el Convenio colectivo
Véase el Convenio colectivo de trabajo del sector de preparados alimenticios y productos dietéticos de la Comunidad Autónoma de Cataluña para los años 2012-2014 («D.O.G.C.» 13 junio 2013).
Visto el texto del Convenio colectivo para el sector de preparados alimenticios y productos dietéticos de la Comunidad Autónoma de Cataluña para los años 2010-2011, suscrito por la parte empresarial por los representantes de AFEPADI y por la parte social por los representantes de CCOO y de UGT, el 13 de diciembre de 2010 y el 7 de julio de 2011 y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el artículo 6 del Decreto 52/2011, de 4 de enero, de estructuración del Departamento de Empresa y Empleo, el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico de las administraciones públicas de Cataluña,
1. Disponer la inscripción del Convenio colectivo para el sector de preparados alimenticios y productos dietéticos de la Comunidad Autónoma de Cataluña para los años 2010-2011 (código de convenio núm. 7900625) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo.
El presente Convenio es de aplicación obligatoria a todas las empresas y trabajadores que dediquen sus actividades a la fabricación de preparados alimenticios, productos dietéticos y productos precocinados.
La eficacia y obligatoriedad de este Convenio alcanza los límites territoriales de la comunidad autónoma de Catalunya, quedando por ello afectadas a él cuantas empresas tengan dentro de dichos límites, factorías, sucursales, almacenes, depósitos y oficinas, aún en el caso de que su domicilio social se encuentre situado fuera de esta Comunidad autónoma.
Vigencia, duración, prórroga y revisión o rescisión
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2010, sin perjuicio de las condiciones laborales cuya aplicación es posterior a la citada fecha.
La duración de este Convenio será de dos años, a contar desde su entrada en vigor, por lo que concluirá el día 31 de diciembre de 2011.
El Convenio quedará prorrogado tácitamente por sucesivos períodos de una anualidad, de no ser objeto de denuncia para su revisión o rescisión con un mínimo de tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o a la de cualquiera de sus prórrogas. Ambas partes se comprometen a que las negociaciones del próximo Convenio se inicien en el mes de enero del año 2012.
La denuncia para la revisión o rescisión del presente Convenio deberá formularse por la representación que la proponga con un mínimo de tres meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia o a la de cualquiera de sus prórrogas.
Prelación de normas, absorción y compensación, vinculación a la totalidad, garantía personal
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 e) del Estatuto de los trabajadores, se establece, para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del Convenio, una Comisión paritaria que estará formada por seis representantes de los empresarios y por seis representantes de los trabajadores.
Titulares: Enrique Torres, Julia Monedero, Jordi Ibáñez, Carlos Bosch, Raúl Torres, Carla Gaya.
Suplentes: Sonia Cañas, Javier Iglesias.
El domicilio de los integrantes de la Comisión paritaria en representación de los trabajadores será el de la «Federación Sindical de Comisiones Obreras de Alimentación de Catalunya», con domicilio en 08003-Barcelona, Vía Layetana núm. 16 3ª planta. Teléfono: 934812791.
Ingreso, período de prueba, ceses
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales sobre colocación de trabajadores y a las especiales para minusválidos, pudiendo las empresas someter a los interesados a las pruebas de ingreso que considere oportunas.
El período de prueba queda establecido así: Técnico titulado, 3 meses; mercantiles, 2 meses; administrativos, 1 mes y obreros y subalternos, 15 días. Durante este período, tanto la empresa como el trabajador, podrán libremente resolver, sin derecho a indemnización alguna, la relación que les une.
Grupo I Técnicos y Administrativos
Grupo II Mercantiles
Grupo III Obreros
3) Oficinas técnicas de organización
Jefes de primera y segunda, técnicos de organización de primera y segunda, auxiliares de organización.
4) Técnicos de proceso de datos
Jefe de proceso de datos, Analista-programador, Programador y Operador.
Oficial de 1ª Laboratorio, Oficial de 2ª Laboratorio y Auxiliar de laboratorio.
Jefe de Ventas, Supervisor de Ventas, Promotor de propaganda y/o publicidad, Vendedor con auto-venta, Viajante, Corredor de plaza, Degustador-Promotor, Monitor. Dependiente mayor de 18 o más años, Dependiente, Ayudante, Repartidor.
3. Oficinas técnicas de Organización: Los técnicos que integran este grupo se dividen en la forma siguiente:
e) Auxiliar de organización: es el trabajador mayor de dieciocho años que, a las órdenes de un técnico de organización o de quien le supla en sus funciones, realiza algunos trabajos, tales como cronometrajes sencillos, acumulación de datos con directrices bien definidas; revisión y confección de hojas de trabajo; análisis y pago; control de operaciones sencillas; archivo y numeración de planos y documentos; fichas de existencias de materiales y fichas de movimiento de pedidos (labor esencialmente de transcripción de información); cálculos de tiempo, partiendo de datos y normas o tarifas bien definidas; representaciones gráficas. A efectos salariales, tendrán el mismo nivel que los oficiales administrativos de primera.
c) Oficial de primera: es el trabajador con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: Funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un cajero o jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza; facturas y cálculos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, cálculo de estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de las nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas. Se incluyen en esta categoría los taquimecanógrafos en un idioma extranjero.
f) Auxiliar administrativo de segunda: es el trabajador que, con una experiencia en la empresa inferior a nueve meses, se dedica en la oficina a operaciones elementales administrativas y a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquélla, sin iniciativa propia y requiriendo el apoyo y la consulta a otros compañeros de trabajo, atendida su falta de conocimiento suficiente de los sistemas y métodos aplicados en el Departamento.
Ningún trabajador podrá permanecer prestando servicios en la categoría profesional de auxiliar administrativo de segunda durante un periodo superior a nueve meses por lo que, superado este plazo, promocionará automáticamente a la categoría superior, de auxiliar administrativo de primera, tanto si esos nueve meses de prestación de servicios se alcanzan en virtud de un único contrato de trabajo o en virtud de diversos contratos de trabajo celebrados con o sin solución de continuidad
7. Otras categorías:
a) Personal de producción y Cocina industrial
Oficial de primera: es quien, con la debida perfección y adecuado rendimiento, ejecuta, con iniciativa y responsabilidad, todas o algunas labores propias del mismo, con productividad y resultados correctos, conociendo las máquinas, útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia, engrase y conservación, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción.
Ayudante: es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de primera y segunda, estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia mientras dure su situación laboral en esta categoría, atendidas su formación práctica y experiencia previa acreditadas en la empresa por un período igual o superior a nueve meses y el conocimiento de los procesos productivos desarrollados en la Sección donde presta sus servicios.
Auxiliar de Servicios: es el trabajador que, con una experiencia en la empresa inferior a nueve meses, ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de primera y segunda, sin estar capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia y requiriendo el apoyo y la consulta a otros compañeros de trabajo, atendida su falta de conocimiento suficiente de los procesos productivos desarrollados en la Sección donde presta sus servicios.
Ningún trabajador podrá permanecer prestando servicios en la categoría profesional de Auxiliar de Servicios durante un periodo superior a nueve meses por lo que, superado este plazo, promocionará automáticamente a la categoría superior, de Ayudante, tanto si esos nueve meses de prestación de servicios se alcanzan en virtud de un único contrato de trabajo o en virtud de diversos contratos de trabajo celebrados con o sin solución de continuidad.
Oficial de primera: es quien se dedica a oficios complementarios de la producción tales como envasado, empaquetado, etiquetado, acabado y demás servicios complementarios de las secciones de producción, realizándolos tanto a máquina como a mano, con la debida perfección y adecuado rendimiento.
Ayudante: es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de primera y segunda, estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia mientras dure su situación laboral en esta categoría, atendidas su formación práctica y experiencia previa acreditadas en la empresa por un período igual o superior a nueve meses y el conocimiento de los métodos empleados en el desarrollo de esos servicios complementarios de la Sección donde presta sus servicios.
Auxiliar de Servicios: es el trabajador que, con una experiencia en la empresa inferior a nueve meses, ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de primera y segunda, sin estar capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia y requiriendo el apoyo y la consulta a otros compañeros de trabajo, atendida su falta de conocimiento suficiente de los métodos empleados en el desarrollo de esos servicios complementarios de la Sección donde presta sus servicios.
Oficial de primera: es quien poseyendo uno de los oficios clásicos, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. Tendrán esta categoría los Conductores de camiones, tractores, coches de turismo o máquinas móviles que requieran o no hallarse en posesión del permiso de conducir, Carpinteros, Albañiles, Electricistas, Mecánicos, etc.
Auxiliar de Oficial: es el trabajador que, con una experiencia en la empresa inferior a nueve meses, ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los Oficiales de primera y segunda, sin estar capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia y requiriendo el apoyo y la consulta a otros compañeros de trabajo, atendida su falta de experiencia en el desarrollo del oficio auxiliar de que se trate.
Ningún trabajador podrá permanecer prestando servicios en la categoría profesional de Auxiliar de Oficial durante un periodo superior a nueve meses por lo que, superado este plazo, promocionará automáticamente a la categoría superior, de Oficial de segunda, tanto si esos nueve meses de prestación de servicios se alcanzan en virtud de un único contrato de trabajo o en virtud de diversos contratos de trabajo celebrados con o sin solución de continuidad.
Conductor de carretilla mecánica: es quien hallándose habilitado para la conducción de máquinas transportables mecánicas, realiza funciones de transporte en el interior del recinto de la empresa.
d) Peonaje: es el trabajador mayor de dieciocho años encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación del esfuerzo físico.
e) Otras categorías profesionales
Almacenero: es quien está encargado de despachar los pedidos en los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes, registrando en libros de material el movimiento que se haya producido durante la jornada.
Basculero: es quien tiene por misión pesar y registrar en los libros correspondientes las operaciones acaecidas durante el día en las dependencias o secciones en que preste sus servicios.
Mozo de almacén: es el trabajador mayor de dieciocho años que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición, pesaje y traslado de las mercancías.
Primera. Personal técnico
Segunda. Personal administrativo
Tercera. Mercantil: será de libre designación de la Empresa.
Cuarta. Personal obrero
Quinta. Otras categorías
h) Cualquier cambio de funciones o servicios de los trabajadores que no perjudique su formación profesional, o que, en otro caso, sea de carácter temporal.
1. El productor que, por causas no imputables al mismo ni extrañas a la Empresa, hubiere perdido o sufrido una disminución en su capacidad laboral, dejando de ser apto para el puesto que ocupa, tendrá la facultad de solicitar otro destino para el que demuestre aptitud, con asignación, a todos los efectos, de la nueva categoría correspondiente
Véase Revisión salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de Cataluña para las empresas del sector de preparados alimenticios y productos dietéticos («D.O.G.C.» 21 diciembre). Véase revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de trabajo para las empresas del sector de preparados alimenticios y productos dietéticos de Cataluña («D.O.G.C.» 11 abril).
Sin perjuicio de las condiciones más favorables al trabajador que las Empresas tengan en vigor, el personal de estas industrias que, contratado por unidad de tiempo, deba trabajar entre las diez de la noche y las seis de la mañana, percibirá un complemento salarial por nocturnidad del veinticinco por ciento sobre la suma del Salario base y el 30% del Plus de asistencia y puntualidad que correspondan a cada categoría, pactados en el Anexo I del presente Convenio colectivo, por jornada efectivamente trabajada y en proporción a las horas efectuadas dentro del período nocturno.
Para el cálculo del valor hora del Plus, se dividirá la suma del salario base pactado en el Anexo I más el 30% del P.A.P., que consta en el mismo Anexo, entre 30, el cociente de dicha división se multiplicará por siete y la cantidad resultante se dividirá entre cuarenta.
2. El Plus de asistencia i puntualidad se percibirá por día efectivamente trabajado en jornada completa, así como los domingos, festivos, días de vacaciones y en los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución.
3. El Plus de asistencia y puntualidad no se computará para el cálculo de ningún concepto retributivo ni complemento salarial (plus vinculación, horas extraordinarias, etc.), sin más excepciones que la previsión que contiene el artículo 27 del Convenio colectivo respecto al Plus de nocturnidad, y las referidas a las gratificaciones extraordinarias de 30 de Junio, Navidad y Participación de beneficios.
1. Durante el año 2010, las horas extraordinarias que se pudiesen realizar se abonarán a las cantidades alzadas que resulten de incrementar en un 1,2% los precios que se venían abonando durante 2009.
Las Empresas abonarán a su personal, con motivo de la Navidad y en el mes de junio (el día 30), una gratificación extraordinaria con arreglo a lo siguiente:
1. Durante los años 2010 y 2011 las Empresas abonarán a sus trabajadores en concepto de participación en beneficios una gratificación consistente en treinta días de la suma de los conceptos Salario base, Complemento de asistencia y puntualidad y Plus vinculación.
2. Los períodos de permanencia en situación de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente no se deducirán para el cómputo de la participación en beneficios, y se valorarán como si hubiera permanecido en activo.
3. La participación en beneficios se computará por años naturales (de enero a diciembre), y las empresas podrán hacerla efectiva una vez al año o anticipándola repartida proporcionalmente por meses. En el supuesto de que se haga efectiva de una vez, se abonará durante el mes de octubre.
1. Para cada uno de los años 2010 y 2011, la jornada será de 1.760 horas, imputándose preferentemente a un día más de vacaciones las ocho horas de reducción que se convinieron para el año 1993.
Los horarios de trabajo serán los que tenga establecidos cada Empresa, y con respecto al personal administrativo y mercantil, no se podrá exigir durante los sábados una jornada superior a 5 horas, que deberá concluir antes de las 14 horas.
Asimismo, las empresas podrán establecer para el personal administrativo y mercantil jornadas de trabajo de 5 días a la semana excluyendo, en todo caso, los domingos.
c) Cuando los días de vacaciones coincidan con los de situación de maternidad, no se computarán aquéllos como tales, no pudiendo en consecuencia solaparse unos días con otros y conservando por tanto el trabajador su derecho a disfrutar los días correspondientes con posterioridad.
En cualquier caso, cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el artículo 38.3 del Estatuto de los trabajadores, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
d) Incapacidad temporal y vacaciones: en el supuesto de que el trabajador cause baja antes del disfrute de las vacaciones, coincidiendo en parte o en todo los días de la baja con aquéllos en que las vacaciones hubieran debido disfrutarse, éstas se podrán disfrutar con posterioridad y en el momento en que las posibilidades organizativas de la empresa lo permitan.
Esta posibilidad no concurrirá cuando la baja médica se produce iniciado el período vacacional. Todo ello sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas que pudieran existir en las empresas y en su caso, de la doctrina que al respecto acabe dictando el Tribunal Supremo.
A efectos del cómputo del porcentaje anterior, no se considerarán como ausencias las derivadas de huelga legal, por el tiempo de duración de la misma; las derivadas del ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores; las derivadas de situaciones relacionadas con la maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia; ni las que se deban al disfrute de vacaciones o permisos retribuidos (en los términos de los artículos 37.3 del Estatuto de los trabajadores y 41 del presente Convenio colectivo); así como las ausencias que respondan a un proceso de incapacidad temporal derivado de accidente de trabajo de duración superior a 20 días.
Todo ello sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas que pudieran existir en las empresas.
e) Con efectos de 1 de enero de 2004, los trabajadores tendrán derecho a un día de permiso por asuntos propios. En dicho año 4 horas serán retribuidas y a partir del año 2005 se concederán 4 horas más, es decir, serán un total de 8 las horas retribuidas.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, acumulable al periodo de baja en jornadas completas, que podrán enlazarse, a su vez, con las vacaciones que pudieran estar pendientes de disfrute.
En el supuesto de que la trabajadora haga uso del derecho al disfrute acumulado de la media hora diaria de reducción de jornada por lactancia, las partes acuerdan que el número de días de permiso por este motivo quede fijado en 10 días laborables continuados.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Asimismo, durante el cuarto y quinto día del primer periodo anual de I.T., la empresa abonará el 100% del importe de la base reguladora diaria de la prestación correspondiente al mes anterior al inicio de la baja, siempre que el porcentaje de absentismo individual de ese concreto trabajador no supere el 5%.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes en las empresas a la entrada en vigor del Convenio.
En aquellos casos en que el trabajador deba estar hospitalizado durante 7 días o más, la Empresa complementará durante los 40 primeros días de baja la prestación de la Seguridad Social, al objeto de garantizar al trabajador la percepción del cien por cien de las cantidades líquidas que cobró en el mes anterior a la fecha del inicio de la incapacidad temporal.
Jubilación obligatoria a los 65 años y jubilación parcial con contrato de relevo
1. Los trabajadores que tengan la edad de 64 años podrán acceder a la jubilación anticipada que regula el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio, estando la Empresa obligada, en este caso, a sustituir simultáneamente al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea demandante de empleo o joven demandante de primer empleo.
En cuanto a las condiciones y regulación de este sistema de jubilación, así como para la contratación del nuevo trabajador, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1.194/1985 y en la Ley 50/98, de 30 de diciembre.
2.1 Los trabajadores, cualquiera que sea su categoría profesional, deberán jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad.
2.2 En el momento del cese percibirán la liquidación de partes proporcionales y salarios devengados pendientes de cobro.
2.3 Únicamente no vendrá obligado el trabajador a jubilarse, aún habiendo cumplido los 65 años de edad, cuando no acredite la carencia necesaria para percibir una pensión equivalente al 100% de la base reguladora, en cuyo caso, deberá jubilarse forzosamente cuando reúna la carencia necesaria para la percepción del 100%
2.4 En aras a garantizar el sostenimiento del empleo y la mejora de su calidad, en el supuesto de extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa, las empresas deberán optar, en el plazo máximo de un mes, por transformar un contrato temporal en indefinido o formalizar un nuevo contrato de trabajo igualmente indefinido, de forma que la extinción del contrato del jubilado no implique, en términos globales, una reducción del empleo estable en esa concreta empresa.
3.1 Los trabajadores que no hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación, a excepción de lo dispuesto en el apartado 3.3 siguiente, podrán acceder, en los términos regulados en la legislación vigente en cada momento, a la jubilación parcial, debiendo las empresas celebrar el correspondiente contrato de relevo de forma simultánea.
3.2 Asimismo podrán acceder a la jubilación parcial aquellos trabajadores, a excepción de lo dispuesto en el apartado 3.3 siguiente, que, habiendo alcanzado la edad ordinaria de jubilación, no reúnan los requisitos exigidos para ser jubilados forzosamente.
3.3 Se exceptúan de lo dispuesto en los apartados 3.1 y 3.2 anteriores las categorías profesionales del Grupo Profesional 2, Mercantiles, de Jefe de Ventas, Supervisor de Ventas, Promotor de Propaganda/Publicidad, Vendedor Autoventa, Viajante, Corredor Plaza, Degustador Promotor, Monitor y Repartidor, así como las categorías profesionales del Grupo Profesional 1, Técnicos y Administrativos, que impliquen el ejercicio de funciones de mando. En estos casos el acceso a la jubilación parcial deberá pactarse entre trabajador y empresario.
Se establece una ayuda en favor de los trabajadores que tengan hijos o cónyuge disminuidos físicos o psíquicos de 286,83 Euros mensuales por hijo y/o cónyuge para el año 2010.
Las empresas abonarán una ayuda escolar de 54,95 euros anuales por cada hijo en edad escolar, de entre 6 y 16 años, no acumulable cuando ambos padres trabajen en la misma empresa. La ayuda se abonará en el mes de septiembre de cada año.
Al objeto de analizar la evolución del empleo durante la vigencia del Convenio, con un mes de antelación a la finalización de sus efectos, se reunirá la Comisión paritaria prevista en el artículo 13.
4. Al objeto de promover la creación de empleo, se suprimirán las horas extraordinarias habituales; aquéllas que resulten imprescindibles de realizar por averías, suplencias y «períodos punta» que no sea posible cubrir con contratación, no podrán superar las 80 al año por trabajador, teniendo todas la consideración legal de «horas estructurales».
La Empresa facilitará a todos y cada uno de sus productores y empleados las prendas de trabajo reglamentarias. La Dirección de la Empresa determinará las características de las prendas de trabajo, previo informe del Comité de Empresa, según las diferentes categorías profesionales y las tareas a realizar, así como el plazo de duración y número de las mismas, que, como mínimo, serán dos.
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia en: Leves, graves y muy graves.
1. Son faltas leves las de puntualidad, las discusiones violentas con los compañeros de trabajo, las faltas de aseo y limpieza, el no comunicar con antelación, pudiendo hacerlo, la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de naturaleza análoga.
2. Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores o compañeros y subordinados; simular la presencia de otro trabajador fichando por él; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes; la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y, en general, las reincidencias en faltas leves dentro del término de tres meses y cuantas de características análogas a las enumeradas.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de extinción contractual previstos en el artículo 52.c) de la citada norma, se establecerá un período de consultas con la representación de los trabajadores de una duración máxima de 15 días coincidente con los 15 días a que se refiere el artículo 53.c). Dicho plazo se iniciará con la comunicación escrita al trabajador, siendo ejecutiva la decisión empresarial a partir de la conclusión de dicho período.
Una vez terminada la duración del convenio los salarios de los trabajadores de aquellas empresas que se hayan acogido a cualquier tipo de descuelgue, pasaran a ser los establecidos en convenio, sin perjuicio de que pueda la empresa acogerse a un nuevo descuelgue.
Como excepción a lo establecido en el artículo 9º del presente Convenio, se conviene que el incremento salarial pactado se percibirá por todos los trabajadores de forma real y efectiva y tan sólo podrá ser compensado con las cantidades que las Empresas hubiesen abonado a partir del 1º de enero del presente año, de forma voluntaria o a cuenta del Convenio.
Los atrasos salariales derivados de los pactos del presente Convenio deberán ser abonados por las Empresas en el plazo más breve posible. En todo caso, se conviene que a partir de la firma del Convenio por las partes contratantes, las Empresas que opten por aplazar el pago de los atrasos por no poder abonarlos de inmediato, deberán haber acordado con el Comité de Empresa o Delegados de Personal la forma de pago de las cantidades.
Las partes firmantes del presente Convenio colectivo se adhieren al Acuerdo interprofesional de ámbito de Cataluña suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y los Sindicatos CC.OO. y U.G.T. el día 7 de Noviembre de 1.990, publicado en el D.O.G.C. de 23 de enero de 1.991.
Las partes solicitarán de la Consellería de Treball la traducción del presente Convenio colectivo a la lengua catalana, al objeto de que se publique en ambas lenguas, catalana y española, sin perjuicio de que, en caso de discrepancia o duda interpretativa, prevalezca esta última.
La Federació Agroalimentària de UGT.
Dichos artículos se entenderán prorrogados tácitamente de año en año salvo acuerdo expreso de las partes.
Con efectos de 1 de enero de 2010, se aplicará sobre las tablas teóricas del año 2009 (a las que se refiere el punto 3 del Acuerdo alcanzado ante el Tribunal Laboral de Catalunya el 30 de marzo de 2009), un incremento del 1,9%, que supone, en términos de incremento real de las cantidades que vienen percibiendo los trabajadores, un 1,2% (ajustando, de este modo, el 0,7% dado a cuenta).
La actualización de las tablas salariales y el pago de los atrasos correspondientes se harán efectivos en la nómina del mes de enero de 2011.
Estas tablas para el año 2010 no serán objeto de revisión salarial.
Con efectos económicos de 1 de enero de 2011 se aplicará sobre las tablas del año 2010 un incremento del 1,3%, garantizado.
Revisión salarial: una vez que se conozca el IPC real correspondiente al año 2011, las tablas salariales de ese año se revisarán, a fin de que el incremento final a aplicar en tablas en ese año sea el resultante de incrementar las tablas de 2010 con un porcentaje equivalente al IPC real de 2011 menos el 0,3%. La revisión salarial que, en su caso, proceda, tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de 2011, y su cuantía se establece en el porcentaje conocido de IPC real menos 0,3.
Como base de cálculo para aplicar los incrementos que correspondan al año 2012, las tablas correspondientes al año 2010 se incrementarán con el IPC real del año 2011, garantizándose su aplicación a partir del día 1 de enero de 2012.
El importe del Plus vinculación a que se refiere el artículo 26 del presente Convenio colectivo estará integrado por los siguientes conceptos:
a) La cuantía que, en concepto de Antigüedad, viniera percibiendo cada uno de los trabajadores afectados por la congelación del complemento de Antigüedad.
b) El valor de un trienio (la cuantía mensual que corresponda a cada trabajador más el incremento y revisión pactados para el presente año) que se abonará, con efectos retroactivos, a partir del 1 de junio de 1999. (Los atrasos correspondientes se harán efectivos en la nómina del mes de la firma del Convenio).
S=salario base; C=comp. A. y P
Tablas 2010 SB C Total
1. Grupo profesional: Técnicos y Administrativos
Técnico jefe 1.326,83 197,44 1.524,27
Técnico de grado superior 1.286,45 170,74 1.457,19
Técnico de grado medio 1.122,25 234,24 1.356,49
Encargado general 1.122,25 234,24 1.356,49
Maestro de fabricación 1.118,58 170,74 1.289,32
Jefe de taller 1.118,58 170,74 1.289,32
Jefe de sección 1.115,96 170,74 1.286,70
Jefe de 1ª Organización 1.326,83 197,44 1.524,27
Jefe de 2ª Organización 1.286,45 170,74 1.457,19
Técnico Organización de 1ª 1.236,69 170,74 1.407,43
Técnico Organización de 2ª 1.189,12 170,74 1.359,86
Auxiliar de Organización 1.121,95 170,74 1.292,69
Jefe de procesamiento de datos 1.236,69 170,74 1.407,43
Analista programador 1.189,12 170,74 1.359,86
Programador 1.121,95 170,74 1.292,69
Operador 1.068,24 170,74 1.238,98
Jefe de 1ª 1.236,69 170,74 1.407,43
Jefe de 2ª 1.189,12 170,74 1.359,86
Oficial de 1ª 1.121,95 170,74 1.292,69
Oficial de 2ª 1.068,24 170,74 1.238,98
Auxiliar Administrativo de 1ª 1.017,83 170,74 1.188,57
Auxiliar Administrativo de 2ª 804,25 160,85 965,10
Oficial de 1ª Laboratorio 1.121,95 170,74 1.292,69
Oficial de 2ª Laboratorio 1.068,24 170,74 1.238,98
Auxiliar de Laboratorio 1.017,83 170,74 1.188,57
Conserje 1.001,07 170,74 1.171,81
Cobrador 1.001,07 170,74 1.171,81
Guarda 1.001,07 170,74 1.171,81
Ordenanza 1.001,07 170,74 1.171,81
Portero 1.001,07 170,74 1.171,81
2. Grupo profesional: Mercantiles
Jefe de Ventas 1.219,32 170,74 1.390,06
Supervisor de Ventas 1.168,96 170,74 1.339,70
Promotor de Propaganda/Publicidad 1.077,92 170,74 1.248,66
Vendedor Autoventa 1.034,62 170,74 1.205,36
Viajante 1.034,62 170,74 1.205,36
Corredor plaza 1.034,62 170,74 1.205,36
Degustador promotor 1.053,77 170,74 1.224,51
Monitor 1.168,96 170,74 1.339,70
Dependiente de 18 años o más 1.085,01 170,74 1.255,75
Dependiente 1.034,62 170,74 1.205,36
Ayudante 994,73 170,74 1.165,47
Repartidor 1.001,07 170,74 1.171,81
3. Grupo Profesional: Obreros
Oficial de 1ª 1.088,86 173,32 1.262,18
Oficial de 2ª 1.047,15 173,32 1.220,47
Ayudante 1.016,39 173,32 1.189,71
Auxiliar de Servicios 804,25 160,85 965,10
Auxiliar de Oficial 804,25 160,85 965,10
Mecánica 1.088,86 173,32 1.262,18
Peón 1.016,39 173,32 1.189,71
Personal de Limpieza 999,18 173,32 1.172,50
Almacenero 1.047,15 173,32 1.220,47
Basculero 1.016,39 173,32 1.189,71
Mozo de Almacén 1.016,39 173,32 1.189,71
VT=valor trienio mensual
Tablas 2010 Plus vinculación VT
Técnico Jefe 49,17
Técnico de grado Superior 49,17
Técnico de grado Medio 34,09
Encargado general 34,09
Maestro de fabricación 36,91
Jefe de taller 36,91
Jefe de Sección 36,30
Jefe de 1ª Organización 49,17
Jefe de 2ª Organización 49,17
Técnico Organización de 1ª 45,07
Técnico Organización de 2ª 42,31
Auxiliar de Organización 38,22
Jefe de Procesamiento de datos 45,07
Analista Programador 42,31
Programador 38,22
Operador 34,19
Jefe de 1ª 45,07
Jefe de 2ª 42,31
Oficial de 1ª 38,22
Oficial de 2ª 34,19
Auxiliar Administrativo 33,63
Oficial de 1ª laboratorio 38,22
Oficial de 2ª laboratorio 34,19
Auxiliar de laboratorio 33,63
Conserje 33,63
Cobrador 33,63
Guarda 33,63
Ordenanza 33,63
Portero 33,63
Jefe de ventas 43,69
Supervisor de ventas 40,95
Promotor de propaganda/publicidad 34,19
Vendedor autoventa 33,63
Viajante 33,63
Corredor plaza 33,63
Degustador promotor 33,63
Monitor 40,95
Dependiente de 18 años o más 35,80
Dependiente 33,63
Ayudante 33,63
Repartidor 33,63
Oficial de 2ª 33,60
Ayudante 33,60
Conductor carretilla mecánica 33,60
Peón 33,60
Personal de limpieza 33,60
Basculero 33,63
Mozo de almacén 33,63
Tablas 2011 SB C Total
Técnico jefe 1.344,08 200,01 1.544,09
Técnico de grado superior 1.303,17 172,96 1.476,13
Técnico de grado medio 1.136,84 237,29 1.374,13
Encargado general 1.136,84 237,29 1.374,13
Maestro de fabricación 1.133,12 172,96 1.306,08
Jefe de taller 1.133,12 172,96 1.306,08
Jefe de sección 1.130,47 172,96 1.303,43
Jefe de 1ª organización 1.344,08 200,01 1.544,09
Jefe de 2ª organización 1.303,17 172,96 1.476,13
Técnico organización de 1ª 1.252,77 172,96 1.425,73
Técnico organización de 2ª 1.204,58 172,96 1.377,54
Auxiliar de organización 1.136,54 172,96 1.309,50
Jefe de procesamiento de datos 1.252,77 172,96 1.425,73
Analista programador 1.204,58 172,96 1.377,54
Programador 1.136,54 172,96 1.309,50
Operador 1.082,13 172,96 1.255,09
Jefe de 1ª 1.252,77 172,96 1.425,73
Jefe de 2ª 1.204,58 172,96 1.377,54
Oficial de 1ª 1.136,54 172,96 1.309,50
Oficial de 2ª 1.082,13 172,96 1.255,09
Auxiliar administrativo de 1ª 1.031,06 172,96 1.204,02
Auxiliar administrativo de 2ª 814,71 162,94 977,65
Oficial de 1ª laboratorio 1.136,54 172,96 1.309,50
Oficial de 2ª laboratorio 1.082,13 172,96 1.255,09
Auxiliar de laboratorio 1.031,06 172,96 1.204,02
Conserje 1.014,08 172,96 1.187,04
Cobrador 1.014,08 172,96 1.187,04
Guarda 1.014,08 172,96 1.187,04
Ordenanza 1.014,08 172,96 1.187,04
Portero 1.014,08 172,96 1.187,04
Jefe de ventas 1.235,17 172,96 1.408,13
Supervisor de ventas 1.184,16 172,96 1.357,12
Promotor de propaganda/publicidad 1.091,93 172,96 1.264,89
Vendedor autoventa 1.048,07 172,96 1.221,03
Viajante 1.048,07 172,96 1.221,03
Corredor plaza 1.048,07 172,96 1.221,03
Degustador promotor 1.067,47 172,96 1.240,43
Monitor 1.184,16 172,96 1.357,12
Dependiente de 18 años o más 1.099,12 172,96 1.272,08
Dependiente 1.048,07 172,96 1.221,03
Ayudante 1.007,66 172,96 1.180,62
Repartidor 1.014,08 172,96 1.187,04
Oficial de 1ª 1.103,02 175,57 1.278,59
Oficial de 2ª 1.060,76 175,57 1.236,33
Ayudante 1.029,60 175,57 1.205,17
Auxiliar de servicios 814,71 162,94 977,65
Auxiliar de oficial 814,71 162,94 977,65
Conductor carretilla mecánica 1.103,02 175,57 1.278,59
Peón 1.029,60 175,57 1.205,17
Personal de limpieza 1.012,17 175,57 1.187,74
Almacenero 1.060,76 175,57 1.236,33
Basculero 1.029,60 175,57 1.205,17
Mozo de Almacén 1.029,60 175,57 1.205,17
VT= valor trienio mensual
Tablas 2011 Plus vinculación VT
Técnico jefe 49,81
Técnico de grado superior 49,81
Técnico de grado medio 34,53
Encargado general 34,53
Maestro de fabricación 37,39
Jefe de taller 37,39
Jefe de sección 36,77
Jefe de 1ª organización 49,81
Jefe de 2ª organización 49,81
Técnico organización de 1ª 45,66
Técnico organización de 2ª 42,86
Auxiliar de organización 38,72
Jefe de procesamiento de datos 45,66
Analista programador 42,86
Programador 38,72
Operador 34,63
Jefe de 1ª 45,66
Jefe de 2ª 42,86
Oficial de 1ª 38,72
Oficial de 2ª 34,63
Auxiliar administrativo 34,07
Oficial de 1ª laboratorio 38,72
Oficial de 2ª laboratorio 34,63
Auxiliar de laboratorio 34,07
Conserje 34,07
Cobrador 34,07
Guarda 34,07
Ordenanza 34,07
Portero 34,07
Jefe de ventas 44,26
Supervisor de ventas 41,48
Promotor de propaganda/publicidad 34,63
Vendedor autoventa 34,07
Viajante 34,07
Corredor plaza 34,07
Degustador promotor 34,07
Monitor 41,48
Dependiente de 18 años o más 36,27
Dependiente 34,07
Ayudante 34,07
Repartidor 34,07
Oficial de 1ª 34,04
Oficial de 2ª 34,04
Ayudante 34,04
Conductor carretilla mecánica 34,04
Peón 34,04
Personal de limpieza 34,04
Almacenero 34,07
Basculero 34,07
Mozo de almacén 34,07

References: Artículo 12

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 45

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 85
 artículo 27
 artículo 38
 artículo 48
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 13
 artículo 53
 artículo 52
 artículo 53
 artículo 9
 artículo 26