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Timestamp: 2019-05-24 21:36:04+00:00

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Excedencia por cuidado de familiares - Las Respuestas a todas tus dudas
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juan luis 16 enero, 2018 Igualdad 14 comentarios
La excedencia por cuidado de familiares se podrán beneficiar todos los trabajadores por cuenta ajena, del sector privado o de la Administración Pública para el cuidado de un hijo (natural o adoptados).
O para el cuidado de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Por razones de edad,enfermedad, discapacidad o accidente no pueda valerse por si mismo sin desempeño de una actividad retribuida.
Para atender el cuidado de un hijo una duración no superior a 3 años.
El cuidado de un familiar hasta 2º de consaguinidad un periodo no superior a 2 años.
Salvo duración mayor por negociación colectiva.
La excedencia , constituye un derecho individual de los trabajadores/as.
Pero en el caso, de que dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante.
La empresa podrá limitar el beneficio por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
1 ¿Dónde esta regulada la excedencia por cuidados familiares?
2 Si cojo una a excedencia por cuidados familiares
2.1 ¿Puedo hacerlo de forma continuada o en intervalos de tiempo?
2.2 ¿Puedo solicitar una nueva excedencia por cuidado de hijos/as si estoy disfrutando de una y tengo otro hijo/a?
3 Si estoy de excedencia por cuidados familiares
3.1 ¿Cuales son los derechos que tengo en la empresa?
3.2 ¿Cuando se puede solicitar la excedencia por cuidado de familiares?
3.3 ¿Cuanto puede durar el periodo de excedencia?
3.4 ¿Se puede pedir la excedencia por cuidado de hijos/as por 1 año o por periodos inferiores al año?
4 Se ha utilizado la excedencia por cuidado de hijos durante 1 año
4.1 ¿se puede solicitar una prórroga de otro año más o hasta que el menor cumpla tres años?
4.2 ¿Debe solicitarse la excedencia a partir del nacimiento del hijo/a o puede solicitarse en cualquier momento?
4.3 ¿La reserva del lugar de trabajo durante el primer año cuenta desde el nacimiento del bebé o desde la fecha en que comienza la excedencia?
4.4 ¿La empresa puede denegar el reingreso después de disfrutar la excedencia por cuidado de familiares?
4.5 ¿La peticion de excedencia puede hacerse por escrito o es válido que se haga de forma verbal?
4.6 ¿Existe algún modelo oficial para comunicar la solicitud de excedencia?
4.7 ¿Existe algún plazo para comunicar la reincorporación al puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia?
4.8 ¿Durante la excedencia está obligado el empresario a cotizar por el trabajador?
4.9 ¿Consecuencias de las prestaciones de la Seguridad Social por excedencia para el cuidado hijos/as?
4.10 ¿Consecuencias de las prestaciones de la Seguridad Social por excedencia para el cuidado de familiares?
4.11 ¿Me pueden despedir por solicitar y disfrutar una excedencia por cuidado de hijos?
4.12 ¿Tienen derecho los funcionarios/as a disfrutar la excedencia por cuidado de familiares?
4.13 ¿Cuanto dura la excedencia por cuidado de familiares para los funcionarios?
4.14 ¿Cómo afecta el disfrute de un periodo de excedencia del/la funcionario/a a su puesto de trabajo?
4.15 Comparte esto:
¿Dónde esta regulada la excedencia por cuidados familiares?
La excedencia por cuidado de familiares esta regulada en el artículo 46.3 Estatuto de los Trabajadores.
Establece que, los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años.
Para atender al cuidado de un hijo, desde la fecha de nacimiento o, en caso, de resolución judicial o administrativa.
También tienen derecho a un periodo de excedencia, por un perido no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar.
Hasta el 2º de consanguinidad o afinidad, que por razones de discapacidad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Si cojo una a excedencia por cuidados familiares
¿Puedo hacerlo de forma continuada o en intervalos de tiempo?
¿La puede solicitar el padre si la madre no trabaja?
La excedencia por cuidados familiares se puede disfrutar de forma fraccionada, por intervalos de tiempo.
Es un derecho individual de los trabajadores/as, por tanto la pueden disfrutar ambos, aunque uno de ellos no sea trabajador por cuenta ajena.
Pero si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante.
El empresario podrá limitar este beneficio por razones justificadas de funcionamiento de la misma.
¿Puedo solicitar una nueva excedencia por cuidado de hijos/as si estoy disfrutando de una y tengo otro hijo/a?
Si. Pero cuando un nuevo echo causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin a la que estaba disfrutando.
Si estoy de excedencia por cuidados familiares
¿Cuales son los derechos que tengo en la empresa?
La duración en que el trabajador/ra permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad.
Tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente en su reincorporación.
Durante el primer año tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Una vez pasado este periodo, la reserva se conservara a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría similar.
Aunque, cuando el trabajador componga parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva del puesto de trabajo se alargará hasta un máximo de 15 meses.
Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial, hasta un máximo de 18 meses.
¿Cuando se puede solicitar la excedencia por cuidado de familiares?
La excedencia por cuidado de familiares se puede pedir en los siguientes supuestos:
Por el cuidado de hijos menores de 3 años, en caso de nacimiento biológico o en caso de adopción o acogimiento.
Por el cuidado de un familiar hasta el 2º de con­saguinidad o afinidad, que por razones de accidente, en­fermedad , discapacidad o edad no pueda valerse por si mismo y no de­sempeñe actividad retribuida.
¿Cuanto puede durar el periodo de excedencia?
La excedencia por cuidado de hijos/as la duración máxima son 3 años.
Se cuenta desde la fecha de nacimiento, resolución judicial o administrativa, para los casos de adop­ción, guarda con fines de adopción y acogimiento permanente.
En los supuestos de excedencia por cuidado de familiar, hasta el 2 º de consaguinidad o afinidad.
Un perido máximo de dos años por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad.
Para las personas que no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, salvo que lo diga un tiempo superior a través del convenio colectivo.
¿Se puede pedir la excedencia por cuidado de hijos/as por 1 año o por periodos inferiores al año?
Sí. La ley solo establece un límite máximo de perido de ex­cedencia de 3 años, por ello no hay inconveniente que se pida para periodos inferiores (3 meses por ejemplo).
Se ha utilizado la excedencia por cuidado de hijos durante 1 año
¿se puede solicitar una prórroga de otro año más o hasta que el menor cumpla tres años?
Sí. La duración de esta excedencia es como máximo de tres años.
Pero no existe la obligación de determinar desde el inicio, el tiempo que se va a disfrutar.
La excedencia por cuidado de un hijo puede hacerse efectiva has­ta que el menor cumpla 3 años.
No tiene porque iniciarse en el momento del nacimiento, es decir, puede solicitarse en cualquier momento dentro del periodo de los tres años del menor.
Obviamente si se solicita con posterioridad al nacimiento la duración de la excedencia es menor.
En los casos de adopción o acogimiento la duración de 3 años cuenta desde la fecha de la resolución judicial o sentencia por la que se establece dicha adopción o acogimiento.
¿La reserva del lugar de trabajo durante el primer año cuenta desde el nacimiento del bebé o desde la fecha en que comienza la excedencia?
El primer año de reserva del puesto de trabajo, cuenta a partir del inicio del periodo de excedencia.
Comienza una vez solicitada ésta por el trabajador y concedida por la empresa, no desde la fecha de nacimiento del bebe.
¿La empresa puede denegar el reingreso después de disfrutar la excedencia por cuidado de familiares?
No. A la terminación del primer año de excedencia, el trabajador/a puede reincorporarse al mismo puesto de trabajo.
La Ley establece que durante ese periodo se reservará su puesto de trabajo.
Una vez pasado el periodo el trabajador/a excedente conserva el derecho a la reserva del puesto de trabajo.
El reingreso al puesto de trabajo perteneciente al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Si en cualquier caso se le deniega el acceso se considera despido y por tanto el trabajador/ra deberá demandar a la empresa en los 20 días siguientes a la fecha de denegación del reingreso.
Los despidos por causa de paternidad/maternidad, y la no readmisión del trabajador/ra después de una excedencia por cuidados familiares, se considera una vulneración de derechos fundamentales y serían nulos.
Esto significa que tras el juicio que lo declare como tal, la empresa vendrá obligada a readmitir al trabajador/ra en su puesto de trabajo.
La empresa deberá abo­nar los salarios de tramitación dejados de percibir desde que se puso la demanda, o desde la fecha en que el trabajador/ra debería haberse reincorporado a su puesto de trabajo.
¿La peticion de excedencia puede hacerse por escrito o es válido que se haga de forma verbal?
Pero por razones de segu­ridad jurídica para los trabajadores/ras, se recomienda hacer la petición por escrito.
En el escrito debe figurar la duración del tiempo de disfrute de la excedencia, indi­cando la fecha de inicio y la fecha de finalización del mismo.
¿Existe algún modelo oficial para comunicar la solicitud de excedencia?
No. La ley no requiere ningún modelo oficial.
Existen algunos convenios publicados en el BOE que incluyen algunos modelos de excedencia.
¿Existe algún plazo para comunicar la reincorporación al puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia?
No. Bastara que solicite el reingreso antes de la finalización de la excedencia.
Una vez comunicada la excedencia, la empresa debe dar la baja del trabajador/ra en la SS en el plazo de 15 días y no existe obligación de cotizar.
¿Consecuencias de las prestaciones de la Seguridad Social por excedencia para el cuidado hijos/as?
Los 3 años de excedencia por cuidado de hijos/as se conside­ran tiempo de cotización efectiva para:
Presta­ciones de jubilación,
Muerte o supervivencia,
El periodo de cotización efectiva afecta a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y su­pervivencia, maternidad y paternidad en:
• Cobertura del periodo mínimo de cotización para acceder a las prestaciones.
• Determinación de la base reguladora.
• Porcentaje para el cálculo de las prestaciones.
• Alta para acceder a las prestaciones.
• Se mantiene el derecho a la asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
¿Consecuencias de las prestaciones de la Seguridad Social por excedencia para el cuidado de familiares?
El primer año de excedencia por cuidado de familiares es periodo de cotización efectiva para causar derecho a las pres­taciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
El tiempo de excedencia por cuidado de familiares que supere el periodo de cotización efectiva (1 año), tiene la consideración de situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.
Excepto la incapacidad temporal, maternidad y paternidad.
No. Sería un despido nulo por vulneración de derechos fundamentale.
Habría que demandar a la empresa an­tes de que pasen los 20 días siguientes a la notificación del despido.
¿Tienen derecho los funcionarios/as a disfrutar la excedencia por cuidado de familiares?
Si, el artículo 89.4 del Estatuto Básico del Empelado Público normaliza las excedencias por cuidado de hijos y familiares.
¿Cuanto dura la excedencia por cuidado de familiares para los funcionarios?
La duración máxima son 3 años a contar desde la fecha de nacimiento, resolución judicial o administrativa para los casos de adopciones, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente.
En los casos de excedencia por cuidado de familiares que se en­cuentre a su cargo, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Por razones de edad, accidente, enfermedad o dis­capacidad que no puedan valerse por sí mismo y no desempeñe activi­dad retribuida , el tiempo máximo es de 3 años.
En los dos casos el tiempo de excedencia será único por cada sujeto causante.
¿Cómo afecta el disfrute de un periodo de excedencia del/la funcionario/a a su puesto de trabajo?
¿Se reserva el puesto de trabajo? ¿Cuánto tiempo?
El periodo de excedencia para los fun­cionario/ria será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social aplicable.
Su puesto de trabajo se reservará al menos durante 2 años.
Una vez pasado los 2 años, la reserva será en un puesto de la misma localidad y de igual retribución.
Mientras dure el periodo de excedencia los funcionarios/as podrán intervenir en los cursos formativo que convoque la Administración.
Si quieres saber que es una excedencia voluntaria puedes leer el siguiente articulo
Juan Antonio García 13 septiembre, 2018
Buenas tardes quería saber si estando de excedencia por cuidado de hijos se puede trabajar en otro sitio que no tiene que ver nada con el trabajo que realizo ahora pero que mejor me viene para llegar a mi casa y que mi mujer no se haya marchado a trabajar y quedarme con mis hijos.
Durante una excedencia, hay derechos/deberes de las partes siguen activados aunque lo sea en forma
más débil, entre ellos el transgredir la buena fe contractual, trabajar en empresas de la misma actividad que pueda suponer competencia desleal, o la revelación de secretos de la empresa, dado que la excedencia es una suspensión del contrato, y este se sigue manteniendo, pero el hecho de trabajar durante la misma no es motivo de incumplimiento de la buena fe, siempre y cuando se respeten las condiciones enumeradas anteriormente.
Si trabajas en una empresa que no tiene relación con la actividad de la que eres excedente, ni lo que hagas puede suponer la revelación de secretos de la anterior puedes trabajar perfectamente, sin que ello acarree denuncias de la empresa en la que estabas
Noelia 14 septiembre, 2018
Hola, estoy pensando en coger excedencia para cuidado de un familiar y trabajar en otro sitio a media jornada. Podría? Con cuanta antelación debo avisar en mi empresa actual? Debo determinar el periodo de duración de la excedencia? Cuantas prórrogas puedo tener o solicitar? Muchas gracias. Saludos
francisco navarro 15 septiembre, 2018
esta regulado en el articulo 46.3 del ET la excedencia para «para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida»
La excedencia por este motivo, distinto a la excedencia por cuidado de hijos, o la excedencia voluntaria, puede solicitarse por un periodo de 2 años de duración, en el primer año de excedencia se tiene derecho a la reserva del mismo puesto
de trabajo y transcurrido ese tiempo solo da derecho a poder incorporarse en un puesto del mismo grupo o categoría equivalente.
Cuando solicites la excedencia, debes incluir en ella el plazo de tiempo que quieres solicitar, y durante este tipo de excedencias se mantienen las cotizaciones a la seguridad social, durante el primer año.
Si disfrutando esta excedencia, se diera una nueva situación con otro familiar, esta se considerará extinguida y se podra iniciar una nueva.
La norma no establece periodo de preaviso en las excedencias, salvo que este regulado en el convenio colectivo de aplicación, no obstante como medida cautelar y de buena fe fe recomiendo que preavises a la empresa en el mismo periodo que este regulado en tu convenio una baja voluntaria.
En cuanto a lo de trabajar, podría darte problemas, dado que la empresa podría alegar que has solicitado una excedencia por un motivo y lo utilizas para otro, en este caso te recomendaria que uses la excedencia voluntaria, que te permite trabajar en otro empleo siempre y cuando no sea de la misma actividad que la empresa en la que estás ahora.
Para mayor información puedes pasarte por nuestra asesoría laboral en la calle Trajano n1 2ª planta en Sevilla.
Noelia 15 septiembre, 2018
Hola, Quiero pedir un excedencia por cuidado de familiar. ¿Puedo solicitarla y trabajar media jornada en otra empresa de otro sector? ¿Así, me reservarían el puesto de trabajo durante el primer año? ¿Con cuánta antelación debo de solicitarla?¿Debo indicar fecha de incorporación? ¿Puedo solicitar varias prórrogas y que me las tengan que dar? ¿Puedo solicitar la incorporación antes de la fecha indicada inicialmente?. Muchas gracias . Saludos.
Te he respondido en la consulta anterior, como te decía la excedencia por cuidado de familiares hasta 2ª grado tiene unos requisitos y unas ventajas que el familiar no tenga ingresos, y que se justifique la necesidad de cuidados, un máximo de dos años el mantenimiento de la cotización el primer año y el mantenimiento de la antigüedad, para trabajar en otro sitio ampliar el tiempo de solicitud seria la excedencia voluntaria, que no te cotiza ni te mantiene la antiguedad, existe la opcion de solicitar una reducción de jornada por el mismo motivo.
Laura 10 abril, 2019
Actualmente estoy en excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado. Si dicho familiar fallece debo solicitar inmediatamente la reincorporación a mi puesto de trabajo o puedo esperar.
francisco navarro 10 abril, 2019
En el momento del fallecimiento debes de solicitar la reincorporación dado que si solicitaste la excedencia por ese motivo se extingue la causa de la solicitud.
Alba 15 abril, 2019
Hola ¿puedo solicitar excedencia voluntaria inmediatamente después y sin incorporarme de estar disfrutando de una excedencia por cuidado de familiar durante un año? Gracias.
francisco navarro 15 abril, 2019
La excedencia voluntaria, es diferente a la de cuidados de familiares.
La de cuidado de familiares, puede solicitarse hasta por dos años, y computa a los efectos de antigüedad, tiene además reserva de puesto de trabajo durante el primer año, a partir del este la reserva se limita al grupo profesional o categoria equivalente.
La excedencia voluntaria, por contra, no computa a efectos de antigüedad ni a efectos de indemnización, y no cabe la posibilidad de que te declares unilateralmente, en situación de excedencia si la empresa no te contesta cuando la solicitas, por ello no puedes pasar a la situación de excedencia voluntaria hasta que la empresa te la otorgue o te la reconozca expresamente, o bien si existe una sentencia judicial para ello.
Ademas la excedencia voluntaria, no garantiza el reintegro al trabajo, ya que solo reconoce el derecho a ocupar plaza vacante cuando esta exista.
Carmen 26 abril, 2019
Soy funcionaria, si me pido una excedencia para cuidados de familiares indicando que la solicito durante 1 o 2 años y encuentro un trabajo en el sector privado en el que deseara trabajar antes de que finalice el tiempo indicado ( en este caso sería de 1o 2 años), podría solicitar el fin de la excedencia para el cuidado de familiares antes del tiempo que indiqué en la solicitud y pasar seguidamente a trabajar en el sector privado, que trámites debería hacer? Durante 2 años se me reserva el puesto de trabajo y cotizó durante esos 2 años al se funcionaria? Que documentación debo presentar del enfermo en la solicitud?, muchas gracias y un saludo
francisco navarro 29 abril, 2019
El fin de la excedencia para trabajar en otro sitio, es equiparable a la baja voluntaria, y si puedes hacerlo en cualquier momento, en una excedencia no se rompe totalmente la relación laboral, esta esta solo en suspenso y hay cosas que siguen teniendo vigencia, una de ellas es la competencia desleal, de hecho si trabajas en otra empresa que sea privada y pueda establecerce ese vinculo puede suponer el despido y por tanto el fin de la misma.
Lau 12 mayo, 2019
En la excedencia por cuidado de familiar por razon de edad se podría incluir el cuidado de hijos mayores de 3 años?
francisco navarro 13 mayo, 2019
Son excedencias distintas,

References: artículo 46
 resolución 
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 artículo 89
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