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Timestamp: 2017-03-30 06:37:36+00:00

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Extinción de la relación contractual de Personal de Alta Dirección | Iberley
Causas de extinción y desistimiento en la relación contractual especial de Personal de Alta Dirección
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Demanda contra despido de trabajador con contrato de alta dirección. Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el artículo 10.1. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.
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Ver Sentencias TS, Sala de lo Social, de 24/02/2009, Rec. 900/2008 y TS, Sala de lo Social, de 08/11/2006, Rec. 2979/20052.- El empresario tendrá derecho, en caso de incumplimiento total o parcial del deber de preaviso, a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.3.- El alto directivo podrá extinguir el contrato especial de trabajo con derecho a las indemnizaciones pactadas, y en su defecto fijadas en esta norma para el caso de extinción por desistimiento del empresario, fundándose en las causas siguientes:Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden notoriamente en perjuicio de su formación profesional, en menoscabo de su dignidad, o sean decididas con grave transgresión de la buena fe, por parte del empresario.La falta de pago o retraso continuado en el abono de salario pactado.Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario, salvo los presupuestos de fuerza mayor, en las que no proceder el abono de las indemnizaciones a las que se refiere este número.La sucesión de Empresa o cambio importante en la titularidad de la misma, que tenga por efecto una renovación de sus órganos rectores o en el contenido y planeamiento de su actividad principal, siempre que la extinción se produzca dentro de los tres meses siguientes a la producción de tales cambios.Extinción del contrato por voluntad del empresario.1.- El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. No obstante dicho período podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años. No será preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario. Ver sentencias TSJ Cataluña, de 12/06/2001 y TSJ Cantabria, de 29/04/20022.- El alto directivo tendrá derecho a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.3.-En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.4.- El contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo (art. 55, ET); respecto a las indemnizaciones, en el supuesto de despido declarado improcedente se estará a las cuantías que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta un máximo de doce mensualidades. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 30/09/2009, Rec. 933/2008 y TSJ Andalucia, de 07/01/20005.- Cuando el despido sea declarado improcedente o nulo, el empresario y el alto directivo acordarán si se produce la readmisión o el abono de las indemnizaciones económicas previstas en el párrafo dos de este artículo, entendiéndose, en caso de desacuerdo, que se opta por el abono de las percepciones económicas. Si el despedido se reintegrase al empleo anterior en la Empresa, el trabajador tendrá la opción de reanudar la relación laboral de origen, sin perjuicio de las indemnizaciones a que pueda tener derecho a resultas de dicha extinción.6.- La regulación específicamente laboral de la relación de trabajo de los empleados de alta dirección se limita a lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, rigiéndose en lo restante por la autonomía de la voluntad y por la legislación civil y mercantil; la regulación del desistimiento y del despido disciplinario en el art. 11 del citado Real Decreto no contiene previsión alguna de indemnización de salarios de tramitación ni remisión expresa al art. 56ET, por lo que dicha norma estatutaria es inaplicable. Ver sentencias TS, de 04/01/1999, TSJ Cataluña, de 23/07/2001 y TSJ La Rioja, de 20/04/1999IMPORTANTE: El tiempo de duración de la relación laboral de alta dirección no computa a efectos del cálculo de la indemnización por despido derivada de la extinción de la relación laboral común. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 27/09/2011, Rec. 4146/2010, TS, Sala de lo Social, de 17/06/2009, Rec. 1697/2008 y TS, Sala de lo Social, de 13/02/2008, Rec. 4348/2006.Otras causas de extinción.Dejando a salvo las especialidades consignadas en los artículos anteriores esta relación laboral especial podrá extinguirse por las causas y mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.No hay versiones para este comentarioAlto directivoVoluntadAlta direcciónIncumplimiento del contratoDesistimiento del contrato laboralExtinción del contrato de trabajoExtinción del contratoRelación contractualIncumplimiento graveFormación profesionalSalario en metálicoBuena feCondiciones de trabajoFuerza mayorSalario pactadoPago del salarioObligación contractualSubrogación empresarialExtincion del contrato por voluntad del empresarioContrato de TrabajoAutonomía de la voluntadDespido disciplinarioCálculo de la indemnización por despidoSalarios de tramitaciónRelaciones laborales de carácter especial
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.Artículo 56. Despido improcedente.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Real Decreto 1382/1985 de 1 de Ago (Relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 192 Fecha de Publicación: 12/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 12/08/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Art. 11. Extinción del contrato por voluntad del empresario.Art. 13. Faltas y sanciones.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: artículo 10
 artículo 10
 Real Decreto 
 artículo 10
 Real Decreto 
 artículo 49
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 55

Real Decreto