Source: https://www.iberley.es/temas/regimen-exclusividad-clientela-relacion-laboral-caracter-especial-abogados-15971
Timestamp: 2017-03-29 20:58:01+00:00

Document:
Régimen de exclusividad y clientela en la relación laboral de carácter especial de Abogados | Iberley
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Social Nº 4765/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5199/2007, 06-06-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 4765/2008
Num. Recurso: 5199/2007
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Tarragona sobre pacto de no competencia. En el presente caso no ha existido indemnización alguna, y por lo tanto la empresa no está legitimada para exigir al trabajador que se abstenga de prestar servicios en el sector una vez extinguido su contrato de trabajo; como tampoco ha sido acreditado que exista un claro interés comercial por parte del empresario, por lo q...
Sentencia Social Nº 58/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5666/2012, 23-01-2013 Órden: Social
Num. Recurso: 5666/2012
PRIMERO:Con carácter previo a entrar en el análisis de los diversos motivos del recurso debemos examinar, con carácter prioritario, la competencia del orden jurisdiccional social para conocer de la demanda sobre extinción contractual formulada por la demandante, cuestión que la Sala ha de resolver con libertad, sin sujetarse a los presupuestos y concretos motivos formulados, ni a la declaración de hechos probados de la sentencia de instancia, pudiendo examinar con total amplitud el conjun... Sentencia Social Nº 341/2009, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1567/2008, 04-02-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 341/2009
Num. Recurso: 1567/2008
46250340012009100277 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 341/2009 Fecha de Resolución: 04/02/2009 Nº de Recurso: 1567/2008 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA MERCEDES BORONAT TORMO Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
Sentencia Social Nº 184/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5363/2005, 24-03-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 184/2006
Num. Recurso: 5363/2005
Estima de oficio la Sala de suplicación, la excepción de incompetencia de jurisdicción y en consecuencia, declara que la relación existente entre las partes no es laboral sino mercantil, debiendo acudir las partes en defensa de sus intereses a la jurisdicción civil. Declara la Sala que la demanda formulada por el actor tenía por objeto que se condene a la empresa a abonar unas cantidades en concepto de salario, indemnización y gastos.
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por los demandante, en la que pretendían que se declarara que éstos habían sido objeto de un despido improcedente por parte del INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCÉNICAS Y DE LA MÚSICA -INAEM- se interpone el presente recurso de suplicación por los trabajadores que tiene por objeto: a) la revisión de los hechos declarados probados por la sentencia de instancia, y; b) el examen de la infracción de normas sust... Ver más documentos relacionados
Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direcció... Derechos y deberes de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especial Órden: Laboral
Los abogados, en su condición de trabajadores de la relación laboral especial, tendrán los derechos que establecidos en los apdos. 1 y 2, Art. 4 ,Estatuto de los Trabajadores ... Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo Órden: Laboral
Pacto de no c... Despido objetivo o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial Órden: Laboral
El Reglamento de la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre el acceso a las profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales (Real Decreto 775/2011, de 3 de junio), establece que este contrato de trabajo especial podrá extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, con algunas matizacionesEn lo referente al preaviso en la extinción de la relación laboral especial de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, ha de... Ver más documentos relacionados
Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i... Contrato de trabajo para artistas profesionales. Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos, a cambio de una retribución.
En [PROVINCIA],... Cláusula contractual para el establecimiento de salario por objetivos Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: El importe del salario viene determinado por Convenio Colectivo, aunque puede ser pactado libremente entre empresario y trabajador, en cuyo caso, la cantidad pactada no podrá ser inferior a lo establecido por el Convenio Colectivo de aplicación. Para la redacción de esta cláusula ha de tenerse en cuenta cualquier especificación realizada por negociación colectiva (art. 26.3, ET) Cláusula núm. [NUMERO]
El/la trabajador/a D./Dña. [TRABAJADOR] recibirá la cantidad de [EUROS] eur... Contrato de trabajo para representantes de comercio. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: La relación laboral deberá formalizarse en un contrato por escrito en el que se identificarán las operaciones mercantiles a promover o concertar por el trabajador, indicándose en su caso el inventario y valor que se atribuye al mismo. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos. Comunicación... Contrato de trabajo de artistas en espectáculos públicos. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: Las condiciones de contratación en la relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores, vienen reguladas por el Real Decreto 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Tributación de los matadores de toros, novilleros y rejoneadores. Fecha última revisión: 03/02/2015 PLANTEAMIENTO
En lo que se refiere a la obligación de practicar retenciones sobre los sueldos que el jefe de la cuadrilla satisfaga a los integrantes de la misma debe señalarse que tal obligación recae sobre aquel, en cuanto se trata de... Caso práctico: Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTO
La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el apdo. 1, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o ... Caso práctico: Trámites laborales para darse de alta como Autónomo. Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO
3.- Ante las buenas perspectivas del negocio, ha decidido contratar un empleado, ¿qué req... Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTO
La delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET, donde se establce que: "2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesió... Caso práctico: Dudas sobre la formalización del contrato laboral de un empleado de hogar Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
2.- Si un trabajador presta servicios durante media jornada todos... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1336-09, 05-06-2009 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF RD 439/2007, Art. 95Cuestión Se pregunta sobre la tributación y sometimiento a retención de las comisiones reconocidas judicialmente y la tributación de la indemnización por clientela. Descripción Según manifiesta en su escrito, el consultante finaliza (por jubilación) su actividad profesional de representante de comercio el 31 de diciembre de 2002. Por diferencias económicas con la empresa de la que era agente-distribuidor, le reclama judicialmente unas cantidades por co... Resolución Vinculante de DGT, V2475-11, 17-10-2011 Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos
Normativa Ley 29/1987 art. 3-1-a)CuestiónTributación de la indemnización.DescripciónHerederos de Agente Comercial que quieren ejercer el derecho a la indemnización por clientela establecido en el artículo 28.2 de la Ley 12/1992, de 27 de mayo, sobre Contrato de Agencia. Contestación En relación con las cuestiones planteadas, este Centro Directivo, en el ámbito de los tributos de su competencia, informa lo siguiente:En Resolución de esta Dirección General a Consulta 1501-02, de 7 de oc... Resolución de TEAF Bizkaia, 13169, 19-12-2013 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:El consultante ejerce la actividad de intermediario de comercio, como miembro de una sociedad civil, acercando a las partes interesadas en celebrar contratos mercantiles, sin asumir el riesgo y ventura de las operaciones. En el marco de su actividad, en 2003, firmó un contrato de agencia con una sociedad limitada, en el cual se recogió que, si la citada entidad quería rescindir el contratro unilateralmente, debía abonarle al compareciente una determinada cantidad, en concepto... Resolución de TEAF Bizkaia, 11085, 21-10-2004 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:Se plantea el supuesto de un agente comercial (Epígrafe 2.511 de las Tarifas del IAE; Agentes Comerciales) que va a percibir una indemnización por clientela, como consecuencia de la extinción, el pasado mes de julio, del contrato que le unía con uno de sus clientes. Se desea conocer la calificación fiscal de la citada indemnización a efectos del IRPF.Descripción:Respecto a la cuestión planteada en el escrito de su consulta, de aplicación el artículo 20 de la Norma Foral 10/19... Resolución Vinculante de DGT, V0505-14, 25-02-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006, arts. 28 y 29 RD 439/2007, art. 22Cuestión A efectos del Impuesto del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, determinar si el arrendamiento de la vivienda situada en Lisboa satisfecho por la consultante será deducible en la determinación de su rendimiento neto de actividades económicas. Descripción En el ejercicio de su actividad profesional de intérprete, la consultante que reside en España tiene que desplazarse con frecuencia a Lisboa, por lo que ha arr... Ver más documentos relacionados
Los abogados prestarán sus servicios a los despachos en régimen de dedicación exclusiva, salvo que el contrato de trabajo concertado lo sea a tiempo parcial o establezca lo contrario (Art. 10 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre). Régimen de exclusividad en la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.Cuando los abogados presten sus servicios profesionales para un único despacho en régimen de exclusividad no podrán ejercer la profesión de abogado por cuenta propia ni podrán celebrar otros contratos de trabajo con otros despachos o con otras entidades, públicas o privadas, para ejercer la profesión de abogado y, si así se hubiera pactado, para ejercer cualquier otra actividad profesional. Del mismo modo, los abogados tendrán derecho a percibir una compensación económica adecuada por la exclusividad (según convenio colectivo o contrato de laboral).En todo caso, será compatible con el régimen de exclusividad (bajo las condiciones determinas en negociación colectiva o contrato de trabajo):La prestación de asistencia letrada y defensa jurídica derivada del turno de oficio.La prestación de asistencia letrada y defensa jurídica que afecte a sus familiares (poder asesorar y defender al cónyuge y demás familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, y en su caso por adopción).Otras obligaciones que por imperativo legal debieran realizar los abogados.La realización de actividades compatibles con la abogacía y complementarias de ésta tales como las docentes, las representativas u otras de similar naturaleza.Los abogados que prestan servicios profesionales en los despachos podrán asesorar o defender a sus propios clientes y cobrar los honorarios directamente de los mismos cuando así se hubiera pactado expresamente en el contrato de trabajo, en el que se establecerán las condiciones en que se compatibilizarán las actividades por cuenta ajena y por cuenta propia.En todo caso, la compatibilidad de las indicadas actividades no puede dar lugar a conflictos de intereses o interferir el cumplimiento de las obligaciones asumidas con el despacho.Pacto de permanencia en la empresa en la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.El apdo. 4, Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores establece ciertas características para el pacto de permanencia en la empresa, las partes de ésta relación laboral especial podrán pactar que los abogados deban permanecer en los despachos durante un cierto tiempo, cuando aquéllos hubieran recibido, con cargo a los mismos, una formación o especialización profesional durante un cierto tiempo y un determinado coste, en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el contrato de trabajo.El Regulación del pacto de permanencia en la empresa deberá cumplir ciertos requisitos:No podrá exceder los dos años de duración.Habrá de formalizarse por escrito.Sólo será válido cuando concurran los requisitos que se establezcan en el convenio colectivo o contrato de trabajo.La indemnización a la que tendrá derecho el despacho, en el supuesto de que el abogado abandone antes de terminar el plazo de permanencia, será pactada en convenio colectivo o contrato de trabajo, pero, de ningún modo, podrá exceder los gastos que hubiera soportado el despacho como consecuencia de la formación o especialización del trabajador.Regulación y contenido del pacto de no competencia postcontractualEl apdo. 2, Art. 21 ,Estatuto de los Trabajadores establece las características generales que ha contener el pacto de no competencia postcontractual. En este pacto se podrán establecer restricciones o limitaciones respecto a futuras actuaciones de los abogados en relación con los clientes del despacho, o con asuntos en que hubieran intervenido durante su relación contractual; se exceptuarán de dichas limitaciones los clientes que el abogado hubiese aportado al despacho al inicio de la relación laboral, salvo pacto expreso en contrario.En ningún caso, la no competencia postcontractual que se establezca puede actuar como limitación general del ejercicio de la profesión de abogado ni como limitación para actuar en los campos o especialidades del derecho a que se dedique el despacho.En todo caso, el pacto de no competencia después de extinguido el contrato de trabajo no podrá exceder de un periodo máximo de dos años desde la finalización del contrato y sólo será válido si se pacta una indemnización adecuada para compensar económicamente las restricciones o limitaciones que se le impondrán a los abogados en el ejercicio de su profesión, incluidas las que se puedan establecer en relación con los clientes aportados al despacho al inicio de la relación laboral.Indemnización por clientela en la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivosEl Art. 13 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, reconoce a los abogados el derecho a que se les reconozca, por parte de los despachos, la clientela que hayan aportado a los mismos al inicio de la relación laboral y que se les compense económicamente por la misma en los términos que se acuerde en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo.No hay versiones para este comentarioContrato de TrabajoRelaciones laborales de carácter especialConvenio colectivo de trabajoPacto de permanencia en empresaNegociación colectivaCompensación económicaActividades profesionalesConsanguinidadCumplimiento de las obligacionesPacto de no competencia postcontractualRelación contractualPacto de no competenciaIndemnización por clientela
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Real Decreto 1331/2006 de 17 de Nov (Relación laboral especial de abogados que prestan servicios en despachos de abogados)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 276 Fecha de Publicación: 18/11/2006 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2006 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia Artículo 10. Régimen de exclusividad.Artículo 13. La clientela.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 43

Resolución 
 Resolución 
 artículo 28
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 20
 Resolución 
 Artículo 21

Real Decreto 
 Artículo 10