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LA CADUCIDAD DE DERECHOS EN EL DERECHO LABORAL - PDF
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1 TESIS DOCTORAL LA CADUCIDAD DE DERECHOS EN EL DERECHO LABORAL ANDRES BEJARANO HERNÁNDEZ Esta tesis doctoral ha sido elaborada bajo la dirección del Doctor MANUEL RAMON ALARCÓN CARACUEL, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad Pompeu Fabra (2 DE 22)2 derecho por el simple transcurso del plazo establecido por la Ley para su ejercicio útil" ( ), lo que "como es natural, debería conducir teóricamente a negar toda posibilidad de interrupción en dicho plazo, salvo aquellas causas de suspensión o de interrupción que el propio legislador reconozca expresamente", que es lo que ha hecho la LPL de 1958 "al atribuir esos efectos interruptores a la conciliación sindical (art. 52) y al disponer en el artículo 95, nuevo comienzo del cómputo cuando erróneamente dirija el productor su demanda contra persona que no tenga la cualidad de patrono, o cuando en el artículo 125 deja en suspenso el plazo para el ejercicio de las acciones en tanto se resuelven las reclamaciones gubernativas de los Agentes ferroviarios, o cuando en el artículo 108 dispone su interrupción mientras se agota la vía gubernativa previa en el despido de personal obrero de FET y de las JONS" 23. Como se observa, el Texto Refundido de Procedimiento Laboral de 1958, además de confirmar o matizar la doctrina jurisprudencial, introducía, asimismo, innovaciones, alguna de las cuales -sobre todo la plasmada en el art. 95- venía a suponer un cambio tan radical, que algunos autores de la época llegaron a preguntarse si acaso con las innovaciones antedichas no se había desvirtuado el concepto específico de la caducidad, reduciendo, de hecho, su figura dentro del referido Texto, a la de una normal prescripción JIMÉNEZ ASENJO, L.S. y MORENO MORENO, J.A., Comentarios al Procedimiento Laboral español. Primera Parte, 1959, Ed. Acervo, p CORNIERO / ALVAREZ DE MIRANDA, ob. cit. p3 Efectivamente, el art. 95 disponía que "si se promoviese demanda por despido contra una persona a la que erróneamente se atribuya la cualidad de patrono y se acreditase en juicio que lo era un tercero, podrá el trabajador promover nueva demanda contra éste, sin que comience el cómputo del plazo de caducidad hasta el momento en que conste quién sea el empresario". Este precepto, que venía a poner remedio, como ya proponían algunos tratadistas de la época 25, al grave problema que de continuo solía plantearse en las Magistraturas de Trabajo, cual era el de considerar caducada la acción nuevamente ejercitada cuando la primera vez lo había sido con error en la persona del demandado, si bien mereció la general aprobación de la doctrina, dada su función tutelar social 26, hizo albergar serias dudas sobre la naturaleza jurídica del plazo fijado para impugnar la acción por despido, habida cuenta de que con dicha innovación se alteraba "algo tan delicado como el principio de caducidad tal como hasta ahora era entendido por la doctrina y por la jurisprudencia (la acción nacida al amparo del mismo una vez ejercitada no podía ya rehabilitarse, si lo había sido defectuosamente)" 27. Sin embargo, en lo que no había duda alguna era en la necesidad de variar el criterio inflexible que, hasta ese momento, venía sentando la jurisprudencia, que imposibilitaba 25 HERNAINZ MÁRQUEZ, M., Tratado elemental de Derecho del Trabajo. 2a ed., 1951, p. 357; MENENDEZ-PIDAL, J., ob. cit. p CORNIERO/ALVÀREZ DE MIRANDA, ob. cit. p. 64; DE LA TORRE ARREDONDO, L., Aspectos singulares de nuestro Derecho del Trabajo ante el jurista social. Ed. Bosch, 1959, p DE LA TORRE ARREDONDO, L., ob. cit. p4 ejercitar útilmente la acción contra el empresario verdadero al considerarse caducada la acción por demandar al empresario aparente. Precisamente, la propia jurisdicción social ya había intentado arbitrar soluciones al problema, como fue la basada en la teoría de la continuidad procesal, que permitía al trabajador, en el curso del mismo procedimiento, ampliar su demanda contra el verdadero empresario, criterio que, si bien venía siendo seguido en la práctica por muchas Magistraturas de Trabajo, resultaba forzado desde una perspectiva procesal. A todo ello vino a poner término el legislador del TRPL de 1958 al disponer en el precepto del art. 95 que en los casos de error no comenzaría el cómputo del plazo de caducidad hasta el momento en que constase quién era el empresario; de esta forma se conciliaba el principio de la rigidez o automatismo del plazo de caducidad con el de la defensa de los intereses del trabajador, a quien el error padecido impedía la nueva reclamación 28, lo que no deja de ser un antecedente avant la lettre de facilitación del derecho a la tutela judicial efectiva. La segunda innovación venía expresada en el art. 52, a cuyo tenor, "la presentación de la demanda de conciliación sindical interrumpirá (rectius: suspenderá) los plazos de caducidad de acciones y se reanudará su cómputo a partir del día siguiente de intentada aquélla o transcurridos quince días sin que se haya celebrado". Esta innovación venía a poner fin a la reiterada jurisprudencia que, hasta ese momento, venía remarcando el hecho de que al tener naturaleza caducitaria el plazo concedido para 28 JIMÉNEZ ASENJO / MORENO, ob. cit. pp. 312 y5 impugnar el despido, su transcurso no podía estimarse "interrumpido" por la presentación de la papeleta de conciliación sindical. Estas innovaciones se mantuvieron en los Textos refundidos del Procedimiento Laboral que se vinieron sucediendo, que, asimismo, fueron clarificando algunas situaciones que, frecuentemente, habían originado jurisprudencia contradictoria. Así, en el art. 50 del TRPL de 17 de enero de 1963 se explicitaba el efecto suspensivo que sobre el plazo de caducidad producía la reclamación previa administrativa exigida por el art. 145 de la Ley de Procedimiento Administrativo de 17 de julio de 1958 para poder demandar al Estado u Organismos dependientes de él, reclamación que, en todo caso, se entendía denegada por silencio administrativo por el transcurso de un raes, en que volvía a reanudarse el cómputo del plazo de caducidad; fórmula esta que se mantuvo en los sucesivos textos de procedimiento laboral de 21 de abril de 1966 y 17 de agosto de La regulación del plazo de caducidad para ejercitar la acción por despido en la normativa vigente Siguiendo el precedente que inició la LCT de 1944, la Ley 8/1980 de 10 de marzo del Estatuto de los Trabajadores establece un plazo de caducidad para impugnar el despido. Así, el art señala que "el ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquél en que se hubiera producido", siendo "los 456 días hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos", quedando "interrumpido el plazo de caducidad por la presentación de la solicitud de conciliación ante el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación". Las diferencias más remarcables que ofrecía el nuevo texto legal en comparación con la normativa anterior (art. 35 del Decreto-Ley de 4 de marzo de 1977 de Relaciones de Trabajo) era, en primer lugar, que se aumentaba de quince a veinte días el plazo de caducidad, no contemplándose la posibilidad de que pudiera prorrogarse, como acontecía en la normativa precedente, que preveía la prórroga por tres días si el lugar de trabajo era distinto de la localidad en que residía la Magistratura de Trabajo. Otra diferencia significativa que aportaba el nuevo texto legal era el de la incorporación expresa de la doctrina sentada por nuestra jurisprudencia que entiende que el plazo de caducidad y la caducidad misma entran en juego a partir del acto o conducta inequívoca del empresario, es decir, que caduca tanto la acción por despido, ya sea improcedente o sea nulo, como cualquier otro acto resolutivo de la relación laboral de forma unilateral por parte del empresario, configurando, en consecuencia, en un sentido amplio, la noción del despido. Una última diferencia que respecto a las normas sustantivas precedentes contiene el texto estatutario es la de señalar expresamente los efectos "interruptivos" (en realidad, suspensivos) que sobre el plazo de caducidad produce el preceptivo intento de conciliación. 467 A su vez, la vigente Ley de Procedimiento Laboral de 27 de abril de 1990, al igual que disponía la anterior ley procesal laboral de 13 de junio de 1980, reitera, quizás innecesariamente, en su art lo dispuesto en el art ET, señalando que "el trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido" y corrobora que "dicho plazo será de caducidad a todos los efectos". Por su parte, el numeral segundo del citado artículo contempla y regula el supuesto de reclamación contra empresario aparente en idéntico sentido a como venía plasmado en el art. 99 de la LPL de 1980 y en los precedentes textos refundidos del procedimiento laboral. Asimismo, y en similares términos a los utilizados en la anterior ley procedimental, la LPL de 1990 contiene una serie de reglas que vienen a configurar el régimen jurídico de la acción por despido. Así, los arts. 65 y 73 regulan, respectivamente, los efectos suspensivos (corrigiendo la imprecisión del ET al hablar de "interrupción") del cómputo del plazo de caducidad por la presentación de la solicitud de conciliación y la interposición de la reclamación administrativa previa a la vía judicial para poder demandar al Estado, Comunidades Autónomas, entidades locales u organismos autónomos dependientes de los mismos. 478 II.- CONCEPTO DE CADUCIDAD 1.- Consideraciones generales sobre los diversos criterios distintivos entre la caducidad y la prescripción elaborados por la doctrina. Las posiciones de la doctrina, esencialmente la italiana, han ido cubriendo distintas etapas, desde aquella -ya superadaque negaría que la prescripción y la caducidad sean conceptos diferentes, en cuanto que ambos institutos se fundamentan en la falta de ejercicio de un derecho dentro de un determinado periodo de tiempo con la consiguiente extinción del mismo, siendo idénticos en la causa y en sus efectos 29, pasando por aquella otra postura consistente en establecer una distinción radical entre ambos conceptos al partirse de la premisa de que con la aplicación del instituto de la caducidad no es que se extinga el derecho con el transcurso del tiempo sino que se impide la adquisición del derecho por el transcurso inútil del plazo -el 29 En este sentido, MELUCCI, en Lezioni di istituzioni di diritto civile f para quien "es errónea e inútil la distinción", ya que "si se toma por base la diversidad de los derechos, que por causa del defecto de ejercicio se extinguen, la distinción no significaría la existencia y el funcionamiento de dos diversos institutos, sino simplemente la presencia de dos categorías de derechos y de negocios jurídicos diversos gobernados por un solo y mismo instituto. En otras palabras, la caducidad se resolvería en un expediente terminológico destinado a hacer resaltar la índole y el contenido de un determinado grupo de derechos y de negocios jurídicos", pp. 798 y ss. cita tomada de PUGLIESE, G., ob. cit. p También SANTORO-PASSARELLI, F., sostuvo en un primer momento -vid Prescrizione e decadenza, en Riv. dir. civ., que no existía ninguna diferencia conceptual entre la caducidad y la prescripción, p. 558, cita tomada de RUPERTO, C., Prescrizione e decadenza, UTET, 1968, p9 derecho o acción no llega a nacer-, mientras que en la prescripción el derecho nace con duración indefinida, y sólo se pierde cuando haya negligencia en usarlo 30, hasta llegar a una posición intermedia, hoy dominante en la doctrina italiana, en la que, admitiéndose la diferencia conceptual existente entre la prescripción y la caducidad, regulada ya esta última en el Código Civil italiano de 1942, se reconoce no obstante la proximidad de las dos figuras al operar ambas en la extinción de derechos y acciones 31 Siguiendo la reseña de las teorías elaboradas bajo el nuevo Código Civil italiano antes citado que recoge RUPERTO 32, se resumen seguidamente aquellas que consideramos más significativas. Así, partiendo de una premisa fundamental en la teoría de 30 Esta es la tesis de GIUSIANA, E., Decadenza e prescrizione, 1943, que señalaba que mientras que la prescripción determina la extinción de un derecho, la caducidad, por contra, "impide la posibilidad de que se verifique uno de los elementos de la pretensión jurídica, en cuanto ha transcurrido inútilmente el tiempo dentro del cual habría podido verificarse (..), con lo que deviene imposible la producción de un efecto jurídico dado", pp. 14 y 33, cita tomada de RUPERTO, C., ob. cit. p Vid. GRASSO, B., Sulla distinzione tra prescrizione e decadenza, Rivista Trimestrale di Diritto e Procedura Civile, 1970, para quien, en realidad, "la prescripción en sentido estricto y la caducidad son dos modos de ser del mismo fenómeno extintivo y liberativo -que podría definirse prescriptive en sentido amplio-, persiguiéndose idéntica exigencia de liberación en una y otra hipótesis", lo que, en definitiva, no deja de ser un retorno o "redescubrimiento de la unidad" básica entre los dos institutos, al tutelar ambos la misma exigencia de certeza e idéntico interés del sujeto pasivo, diferenciándose únicamente en la más fuerte tutela de la certeza jurídica que se logra a través de la caducidad, pp. 890 a RUPERTO C., ob. cit. pp. 419 y ss. 4910 GIUSIANA, que entendía que el fenómeno de la caducidad se localiza fuera de la esfera de aplicación del derecho subjetivo, SANTI ROMANO, tras resaltar la necesidad de distinguir y contraponer la figura del derecho subjetivo con la del poder o potestad, afirmaba que así como "la prescripción determina la extinción de un derecho, la caducidad supone no la extinción de un poder, sino la imposibilidad de ejercitarlo en un singular caso, aunque el mismo poder permanezca vivo en todos los otros casos en los que intervenga". Contra la teoria de SANTI ROMANO -ciertamente discutible- se han vertido muchas y variadas críticas. Así, se ha dicho que sus resultados se contradicen con el derecho positivo, porque de esa forma se llega a retener en el tiempo la posibilidad de impugnación de un negocio inválido. SARACENO, por su parte, después de haber observado que el examen de las normas del "códice civile" revela como los plazos de prescripción son normalmente más largos que los de caducidad, opinaba que debería hablarse de caducidad "sólo cuando la ley ponga al servicio de un derecho o de una potestad un plazo más breve que el de la prescripción ordinaria y no hable explícitamente de prescripción". Este criterio, que, a falta de otro mejor, podría constituir, como señalaba TRIMARCHI, "una prima lontanissima aprossimazione" a la solución del problema, fue, obviamente, refutado. Otros autores, por el contrario, partiendo de la distinción de funciones atribuidas a los dos institutos, llegan a la conclusión, como es el caso de CANDÍAN, de que mientras la 5011 prescripción se aplica al ejercicio de derechos reales o de crédito, y por consiguiente no hay incertidumbre alguna que eliminar, la caducidad, por el contrario, se aplica "cuando es objetivamente incierto que el sujeto de la potestad quiera valerse de ella, obrando en consecuencia; y, hasta que esta incertidumbre dura, subsiste una situación ambigua, un estado de suspensión de la relación que es oportuno eliminar en bien de la certeza jurídica". La mayor objeción que se hizo a esta tesis la realizó el propio CANDÍAN, cuando admite la incoherencia entre tal criterio y muchas normas de la ley, en particular aquellas que someten a prescripción en lugar de caducidad las acciones de nulidad y de rescisión, y por consiguiente sostiene que dicho criterio se aplica sólo cuando el legislador no ha establecido expresamente la prescripción o la caducidad. Es por ello que MAGAZZÚ afirma que, en lo referente a la idea de certeza, "es más exacto decir que el interés (externo a la esfera del titular del derecho y del cual es normalmente portador el sujeto pasivo de la relación) se traduce en la exigencia de que un acto (de ejercicio del derecho o diverso) específicamente previsto (en la ley o en el negocio jurídico) se realice dentro de un plazo perentorio". Como se observa, resulta difícil hallar un criterio distintivo definitivo entre la caducidad y la prescripción a través de la expresada doctrina. A ello, sin duda, ha contribuido el hecho de que, a diferencia de la doctrina surgida bajo el anterior "códice civile" -que no contenía norma alguna sobre la caducidad y obligaba a una mayor exegesis de sus normas no 5112 referidas a la caducidad-, la doctrina surgida tras promulgarse el nuevo "códice" de 1942 ha debido partir de otras premisas, habida cuenta de que en éste se contiene una regulación específica de la caducidad, que, además de establecer un distinto régimen según que se trate de materias referidas a derechos disponibles o indisponibles, contempla la posibilidad de aplicar el régimen jurídico de la prescripción a ciertos plazos de caducidad. Por lo que concierne a la doctrina española, es cita obligada la distinción que entre caducidad y prescripción efectuaron los primeros estudiosos del tema en nuestro país. Así, ALAS, DE BUEN y RAMOS, señalan como nota distintiva: que por la caducidad se extingue fatalmente el derecho en el término fijado, mientras que por la prescripción puede subsistir indefinidamente mediante la ejecución de los actos interruptivos establecidos por la ley 33. Este método distintivo, aunque es criticable ya que coloca el consiguiente antes que el antecedente (no se responde a la pregunta sobre cuáles son los casos en que se darán esos distintos efectos), supone, de todas formas, y como observa DE CASTRO, un proceder prudente, ya que, "a falta de mandato legal, lo que importa es saber si los caracteres y efectos que se nos dicen propios de los plazos de caducidad (no ser interrumpibles, ser irrenunciables, aplicables de oficio) corresponden a la naturaleza y finalidad de la institución, en la que se encuentra 33 ALAS, DE BUEN y RAMOS, ob. cit. p13 señalado un plazo para el ejercicio de un derecho o facultad" 34, Cabe asimismo citar la acertada distinción entre ambas figuras que efectúa el propio DE CASTRO. Así, para este autor, "se podría decir que la prescripción acarrea la muerte de derechos, que envejecen en total inactividad; mientras que el derecho caducable -que nace con un plazo prefijado, llevando consigo el señalamiento del punctum temporis final-, cuando se ejercita en el plazo marcado, desaparece, produciendo otra situación jurídica, o bien muere por no haberla creado en el tiempo establecido" La prescripción extintiva como modo normal de extinción de derechos por el transcurso del tiempo.- Concepto, ámbito objetivo y caracteres de la prescripción extintiva Es evidente que, sea cual sea el criterio que se adopte cuando se pretenda establecer las diferencias entre la caducidad y la prescripción, para intentar construir una teoría de la caducidad debe partirse, en todo caso, de un previo análisis de la institución jurídica de la prescripción. En efecto, si se tiene en cuenta que, como ya advirtiera DE CASTRO, "el Código Civil considera la prescripción como el modo normal de extinción de los derechos y acciones de cualquier clase 34 DE CASTRO, F., Temas de Derecho Civil, 1972, p DE CASTRO, F., ob. cit. p14 que sean (arts. 1930, 1964)" 36, se hace necesario determinar, siquiera sea de forma somera, las características esenciales de este instituto jurídico, al margen de que las mismas se irán poniendo de manifiesto simultáneamente al estudio de los caracteres de la caducidad Concepto Por prescripción extintiva, entendemos con la doctrina a nuestro juicio más acertada, "aquel modo de extinguirse los derechos y las acciones (art. 1930), por el mero hecho de no dar ellos adecuadas señales de vida (arts. 1899, 1973), durante el plazo fijado por la Ley (art. 1961)" Ámbito objetivo.- Los derechos prescriptibles Del examen de los artículos que el Código Civil dedica a la regulación de la prescripción extintiva (arts y ss.), la generalidad de la doctrina coincide en señalar que el objeto de la prescripción son los derechos y acciones patrimoniales, tanto las reales, es decir, las relativas a un derecho real (por ejemplo, treinta años sobre los bienes inmuebles -art CC-, seis años sobre los bienes muebles -art CC-), como las personales, o sea, las referidas a un derecho no real (por ejemplo, las que no tengan señalado otro término especial, quince años -art CC in fine-; las que lo tengan, el que se marque 36 DE CASTRO, F., ob. cit. p DE CASTRO, F., ob. cit. p15 -vid. arts. 1966, 1967 y 1968 CC-). "De forma que por prescripción -señala ALBALADEJO- se extinguen en principio todos estos (derechos o acciones patrimoniales) pero sólo ellos". El art CC excluye de la prescripción a los derechos y acciones extrapatrimoniales, es decir, las res extra commercium. Ello no obstante, y como acertadamente observa el citado autor, "en algunos casos los derechos no patrimoniales pueden resultar afectados por el paso del tiempo, pero no por prescripción, sino por caducidad" Caracteres de la prescripción extintiva Como señala ALBALADEJO, la prescripción significa, "no que algo nazca con un plazo de vida, sino que, si durante determinado tiempo está inactivo, no se puede luego imponer; sólo sigue siendo exigible, si no se le deja en desuso". Por consiguiente, el plazo de prescripción puede interrumpirse "por su ejercicio ante los Tribunales, por reclamación extrajudicial del acreedor y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el deudor" (art CC). Así pues, el tiempo se cuenta "desde que hay inactividad del derecho y, por eso, si después de nacer se le ejercita, el tiempo se cuenta desde que la actividad cesa" ALBALADEJO, M., Derecho Civil, Introducción y parte general, Tomo I, vol 22, Ed. Bosch, lis ed., 1991, pp. 501 y ALBALADEJO, M., ibid. p16 3.- Definición de la caducidad en la doctrina y la jurisprudencia civil No abundan en la doctrina definiciones de la caducidad que no sean simples distinciones entre ésta y la prescripción extintiva. Entre las pocas definiciones autónomas cabe citar la de ALBALADEJO, para el que "caducidad significa que algo -generalmente una facultad o un llamado derecho potestativo, tendente a modificar una situación jurídica- nace con un plazo determinado de vida, y que, pasado éste, se extingue. Se trata, pues, de que la facultad o el derecho que sea es de duración limitada" 40. Más conciso es DE CASTRO al definir la caducidad como "un medio de extinción para cierto tipo de derechos y facultades; extinción que se produce fatalmente al llegar el día final del plazo marcado para su ejercicio" 41. PUIG BRUTAU, por su parte, señala que "la caducidad supone que nacido un derecho y nacida la acción para ejercitarlo, el hecho objetivo de la falta de ejercicio de este derecho durante el plazo señalado por la ley determina la pérdida de la facultad 40 ALBALADEJO, M., ob. cit., p DE CASTRO, F., ob. cit., p17 de poder modificar una situación jurídica preexistente II 42 A su vez, GÓMEZ CORRALIZA entiende por caducidad "aquella figura que determina, de modo automático e inexorable, la extinción de ciertos derechos, poderes o facultades, si no se realiza un acto específico dentro del plazo fijado a tal efecto por la ley" 43. Sistematizando estas definiciones, podría elaborarse un concepto de caducidad y, en síntesis, podría afirmarse que la caducidad significa que ciertos derechos, facultades o poderes nacen con un plazo inexorable de vida fijado por la ley para su ejercicio y que, transcurrido el mismo sin ejercitar la correspondiente acción o acto específico establecidos para ello, aquéllos se extinguen. La definición de caducidad que aporta la jurisprudencia de la Sala la de nuestro Tribunal Supremo, que no debemos olvidar que ha sido quien ha introducido la figura de la caducidad en nuestro ordenamiento, no difiere sustancialmente de la ofrecida por la doctrina, salvo en el hecho de que tradicionalmente las sentencias de nuestro alto Tribunal han venido recogiendo en su definición tanto a la caducidad fijada por la ley (caducidad legal) como a la caducidad acordada por voluntad de las partes 42 PUIG BRUTAU, J., Fundamentos de Derecho Civil, Ed. Bosch, Barcelona, 1979, Tomo I, vol. I, 2a parte, p GÓMEZ CORRALIZA, B., La caducidad, Ed. Montecorvo, Madrid, 1990, p18 (caducidad convencional) **, siendo considerada esta última por la mayoría de la doctrina como una subespecie de caducidad, una especie de caducidad impropia, reservándole la denominación de caducidad propia a la de origen legal. Asi, para nuestra jurisprudencia "la caducidad de la acción es el fenómeno o instituto por el que, con el transcurso de cierto periodo de tiempo que la Ley o los particulares fijan para el ejercicio de un derecho, éste se extingue; quedando el interesado impedido para el cumplimiento del acto o ejercicio de la acción". (STS de 26 diciembre Ar. 5635), definición que DE CASTRO transcribe en su obra y que considera "aceptable, si no fuera porque incurre en el defecto de encerrar en el mismo concepto las llamadas caducidad convencional y legal" 4S. Conviene, no obstante, reseñar que en alguna sentencia reciente, el Tribunal Supremo sólo hace referencia a la caducidad legal. Así, la STS de 22 de mayo de 1990 (Ar. 3832) señala que la caducidad "opera ex lege para determinar la pérdida de un derecho o acción por su no ejercicio durante el plazo señalado por la ley, sin que las partes y los Tribunales puedan contener su actividad y consecuencias extintivas, que se producen por el mero transcurso del tiempo, sin más...". 44 Son frecuentes las sentencias del Tribunal Supremo, entre ellas la primera de 27 de abril de Ar. 303-, en las que se acoge en su concepto no sólo la caducidad ex lege, sino también la caducidad convencional. (Vid. asimismo SSTS de Ar y de Ar ). 45 DE CASTRO, F., ob. cit. p19 4.- La asimilación de la caducidad por el ordenamiento laboral A diferencia de lo que sucede en el ámbito de nuestro ordenamiento civil, donde, a pesar de la meritoria labor jurisprudencial de aislar en cada caso los supuestos de caducidad e interpretar la voluntad legal a través de la dicción de los artículos del Código civil, persisten ciertas dudas sobre si la caducidad es algo realmente querido por el legislador de dicho Código, en el Derecho laboral tales dudas desaparecen totalmente cuando se constata que, una vez obtenida lo que podría llamarse una versión laboral de la caducidad a través de la elaboración jurisprudencial centrada intensamente alrededor de la acción por despido, "las normas laborales acogen entusiásticamente la figura, introduciéndola expresamente en su articulado" 46. Precisamente, esta regulación específica en las normas laborales de un genuino régimen jurídico de la caducidad, que parece contradecirse con el que sobre dicho instituto han configurado la doctrina y la jurisprudencia civil, ha dado pie a que la doctrina laboralista se pronunciase en diversos sentidos sobre las posibles diferencias de régimen jurídico que puedan existir entre la caducidad laboral y la caducidad civil, entendida ésta como figura general del ordenamiento jurídico. Antes de proceder a la exposición y valoración de estas divergentes posiciones doctrinales, conviene destacar la 46 OJEDA AVILES, A., La asimilación por el ordenamiento laboral de la caducidad de derechos. R.P.S. ns 95, 1972, p20 unanimidad que existe en la doctrina a la hora de señalar la imprecisión terminológica en la que incurrían nuestros textos procesales -imprecisión que aún persiste en el art del ETal hablar de "interrupción" donde debiera decir "suspensión" de la caducidad por la reclamación previa administrativa y la presentación de la papeleta de conciliación ante el pertinente órgano administrativo; imprecisión que, como hemos dicho, ha sido subsanada por la vigente Ley de Procedimiento Laboral de 27 de abril de 1990, cuyos artículos 73 y 65 establecen, respectivamente, que la reclamación previa y la presentación de la solicitud de conciliación suspenderán los plazos de caducidad. Efectuada esta precisión, nos centraremos en las encontradas posturas doctrinales que responden a la cuestión de si el ordenamiento laboral ha asimilado la caducidad con sus propios perfiles configurados por la doctrina y la jurisprudencia o si, por el contrario, se ha separado del régimen jurídico que comúnmente se predica en aquélla. Uno de los autores más significados en señalar las diferencias de régimen jurídico entre la caducidad laboral y la caducidad civil -o caducidad en general- ha sido SUAREZ GONZÁLEZ. Para este autor, "nuestro ordenamiento jurídico-laboral se separa de la doctrina comúnmente admitida", cual es "que la caducidad no consiente interrupciones ni suspensiones", al regular que "la caducidad de la acción por despido se interrumpe por error en cuanto al patrono y se suspende por presentación de demanda de conciliación sindical y por la reclamación administrativa previa 6021 exigida para demandar al Estado u Organismos dependientes de él» 47. También CARMONA POZAS observa gue "el contenido de la caducidad laboral en materia de reclamación por despido no es tan radical y automático, puesto que si bien en principio mantiene las notas de índole civilista de orden público en cuanto a su apreciación y no admitirse su renuncia, el Tribunal Supremo, en cuanto a la posibilidad de interrupción ha señalado la eventualidad de su admisión, siempre que se corresponda con los supuestos expresamente indicados por la ley" y aunque "la interpretación literal de estos preceptos permite deducir gue la expresión "interrumpir" responde más bien a una naturaleza suspensiva, al menos por lo gue se refiere al art. 49 (LPL 1980) y en parte sustancial al 52 (del mismo texto de 1980) ; por el contrario, el art. 99 (de LPL de 1980, y de idéntica redacción gue el art de LPL de 1990), quebrando la puridad de la caducidad civilista, introduce decisivamente el término interruptivo en la caducidad laboral" 48. No puede decirse que estén exentas de razón, hasta cierto punto, las observaciones de los citados autores, sobre todo, las más matizadas de CARMONA POZAS, porque, en mi opinión, SUAREZ GONZÁLEZ parte de una premisa errónea, cual es la de presuponer que la caducidad civil, es decir, la caducidad como figura 47 SUAREZ GONZÁLEZ, F., ob. cit. pp. 92 y CARMONA POZAS, F., Despido: Caducidad de acciones, en Jurisprudencia Constitucional y Relaciones Laborales, Centro de Estudios Constitucionales, 1983, p Mostrar más
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