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Timestamp: 2020-07-15 02:01:24+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de FUNCIONA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de FUNCIONA, S.L. de Melilla
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de FUNCIONA, S.L. de Melilla
C. Colectivo RESOLUCION DE FECHA 6 DE MARZO DE 2020, RELATIVA A EL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MELILLA FUNCIONA S.L. 13/03/2020 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
RESOLUCION DE FECHA 6 DE MARZO DE 2020, RELATIVA A EL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MELILLA FUNCIONA S.L. (Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla núm. 5738 de 13/03/2020)
DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN MELILLA ÁREA TRABAJO E INMIGRACIÓN
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa MELILLA FUNCIONA SL para el período 01.01.2019 al 31.12.2022, que fue suscrito con fecha 26 de noviembre de 2019, de una parte por Dª. Rocío García Revelles, en representación de la empresa, y de otra por D. Tarik Amakhtari Baba, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo,
Melilla, 6 de marzo de 2020
LA DIRECTORA DEL ÁREA DE TRABAJO E INMIGRACIÓN, ELENA NIETO DELGADO
CONVENIO COLECTIVO DE MELILLA FUNZIONA, S.L.
El presente convenio colectivo de empresa de Melilla Funziona, S.L., se suscribe por un lado por la representación de la empresa y por otro, por la representación legal de los empleados de la misma con el objetivo de establecer el marco de referencia de las relaciones laborales entre Melilla Funziona, S.L. y sus empleados.
En este sentido este convenio colectivo está dotado de la eficacia jurídica y fuerza de obligar que la constitución y la ley le confieren, incorporando con tal carácter la regulación de las condiciones laborales básicas para Melilla Funziona, S.L. y los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
Tanto la negociación como el contenido material del presente convenio se han inspirado en los siguientes principios que son fuente esencial para su correcta aplicación e interpretación: principio de buena fe, principio de autonomía de la voluntad de las partes, principio de no discriminación y principio de dialogo social.
El presente convenio colectivo sustituye y deroga en su integridad a todos los convenios colectivos que Melilla Funziona, S.L., tuviese suscritos con anterioridad.
Extensión y ámbito del convenio.
El presente convenio colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo que Melilla Funziona, S.L., tiene instalados en todo el territorio español, así como en los que se puedan crear en el futuro durante su período de vigencia.
El presente convenio colectivo afecta a todo el personal de plantilla que presta sus servicios en Melilla Funziona, S.L., cualesquiera que sean sus cometidos. En todo caso, queda excluido del ámbito de aplicación del presente convenio el personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.1.a), del texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores.
La vigencia del presente convenio será desde el día 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2022.
Artículo 4.- Denuncia y prórroga del convenio.
Capitulo II Igualdad de trato
Artículo 5.- Igualdad de trato
3. Favorecer el acceso y desarrollo profesional de las personas de la empresa en base a criterios de mérito, objetividad.
4. Prevenir y, en su caso, establecer los cauces para tratar y resolver los presuntos casos de acoso que se pudieran producir en el seno de la empresa en cualquiera de sus manifestaciones.
5. Informar, difundir y concienciar a todos los trabajadores y trabajadoras en materia de igualdad.
Artículo 6.- Normas generales.
2.- El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo las órdenes e instrucciones de la dirección de la empresa en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le encomienden dentro del cometido general de su puesto de trabajo, con la diligencia y colaboración que marquen las disposiciones legales, así como el presente convenio colectivo.
Artículo 7.- Comunicaciones Internas.
Artículo 8.- Relaciones con clientes y público.
2.- El trabajador no podrá aceptar o recibir gratificaciones dinerarias o en especie, u obsequios por parte de personas o entidades ajenas a la empresa, por servicios realizados en el desempeño de su cargo o empleo.
Artículo 9.- Actividades no permitidas.
Artículo 10.- Asistencia, puntualidad y disciplina.
Artículo 11.- Equipos, utillajes y materiales asignados.
2.- Los vehículos de la empresa se consideran herramientas, y por tanto, es obligación de todos los que se encuentren habilitados, por la autoridad administrativa competente, su uso, que será de forma prudente y sensata cumpliendo estrictamente las normas de circulación.
Artículo 12.- Productividad.
1.- La dirección y los trabajadores se comprometen a mantener e incrementar, si fuera posible, el actual nivel de rendimiento y productividad en el trabajo.
2.- A este fin la empresa podrá realizar los estudios cuantitativos y cualitativos necesarios para la definición, valoración e incremento de la productividad de los puestos de trabajo, aspirando, en este sentido, a que cada puesto de trabajo sea ocupado por el empleado más idóneo, por sus cualidades profesionales, técnicas y humanas.
Artículo 13.- Polivalencia.
Artículo 14.- Personal con mando.
Artículo 15.- clasificación de grupos y grados o niveles profesionales.
- Grupo I.- Grupo profesional de titulados universitarios de 2º y 3er ciclo.
- Grupo II.- Grupo profesional de titulados universitarios de 1er ciclo o técnicos de grado superior.
Artículo 16.- Grupo profesional de titulados universitarios de 2º y 3er ciclo.
Artículo 17.- Grupo profesional de titulados universitarios de 1er ciclo o técnicos de grado superior.
1.- Quedarán clasificadas en este grupo profesional aquellas personas que dispongan de titulación de estudios de 1er ciclo universitario, impartido en centros de formación reconocidos oficialmente o a él equiparado con convalidación oficial, o los técnicos que acrediten una formación profesional de grado superior y sean contratados en función del mismo, así como aquellos profesionales que por su alta cualificación y experiencia se encuentren en posesión de los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones propias de este grupo.
Artículo 18.- Grupo profesional de técnicos de grado medio
Artículo 19.- Grupo profesional de técnicos no titulados
Artículo 20.- Grupos profesionales
El personal que ingrese en la empresa quedará sometido a un periodo de prueba de seis meses de duración para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores, interrumpiéndose el cómputo del mismo si sobreviniese situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, u otras situaciones análogas, siempre que ambas partes así lo pacten en el contrato de trabajo.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo y nivel profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Si como consecuencia de la movilidad funcional, se desarrollasen funciones superiores a las del grupo profesional, se estará a lo establecido por el estatuto de los trabajadores.
Capitulo IV Condiciones sociales.
Artículo 24.- Incapacidad temporal.
Los trabajadores adscritos a este convenio colectivo, que causen la primera baja en el año natural con motivo de enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica, percibirán de la empresa el importe de la diferencia entre la indemnización a cargo de la seguridad social o mutua de accidente y su normal retribución en activo, definida en la tabla salarial correspondiente, hasta el 80 % en los tres primeros días.
Se consideran enfermedades graves los procesos patológicos susceptibles de ser padecidos por personas adultas que estén contemplados en el listado del anexo R.D. 1148/11, de 29 de julio.
Artículo 25.- Retribución económica por grupos profesionales
La tabla salarial que figura en el anexo 1 del presente convenio colectivo será la base de referencia inicial para cualquier revisión salarial a partir del día 1 de enero del 2019.
Para los años 2019 y siguientes, la revisión salarial será un incremento del 1% sobre el I.P.C. real establecido por el instituto nacional de estadística a 31 de diciembre de cada año. En caso de I.P.C. con valores negativos superiores al - 1% no se aplicará modificación alguna en las condiciones de la tabla salarial vigente.
Los pactos individuales suscritos entre el trabajador y la empresa con anterioridad a la firma de este convenio colectivo, así como los que se firmen a partir de su entrada en vigor, serán actualizables conforme al I.P.C, a partir del 1 de enero de 2019. en caso de ser el I.P.C negativo, la actualización será de cero.
Artículo 26.- Proporcionalidad salarial
Todas las retribuciones que se regulan en el presente convenio, se contraen y corresponden con la jornada completa establecida por Melilla Funziona, S.L.
Artículo 27.- Estructura retributiva
Artículo 28.- Conceptos salariales
2.1 Por residencia.
2.2 Extraordinarios.
2.3 Por puesto de trabajo.
2.4 Por cantidad de trabajo.
2.2.1 Pagas extraordinarias.
2.3.1 Plus de trabajo nocturno.
Quedará exceptuado de dicho complemento el personal que, por trabajar horas extraordinarias en periodo nocturno, perciba el recargo correspondiente a dichas horas extraordinarias. 2.4.- Por cantidad de trabajo.
2.4.1 Horas extraordinarias.
Artículo 29.- Indemnizaciones o suplidos 1.- Gastos por desplazamiento
Aparte de los conceptos salariales mencionados en el artículo 27, el trabajador percibirá las cantidades que como consecuencia de la actividad empresarial le haya ocasionado un gasto.
Los gastos de manutención en los desplazamientos por desempeño de su tarea profesional, habrán de abonarse de conformidad con el estatuto de los trabajadores, siendo el rembolso máximo de gastos justificados de: 50,00 euros/día desglosado de la siguiente manera:
En ningún caso se devengarán los importes anteriormente indicados cuando el coste haya sido asumido por la empresa. Artículo 30.- Retribuciones de carácter excepcional.
Son complementos retributivos excepcionales acordados por la dirección de la empresa, en virtud de la mayor dedicación
del empleado o de sus condiciones personales, en virtud de pactos individuales y expresos con aquellos, no siendo consolidables, puesto que tienen carácter temporal, y se mantendrán sólo en cuanto permanezcan vigentes las condiciones por las que se concedieron.
Plus por dedicación. - acuerdo entre empresa y empleado, mediante el cual éste no podrá trabajar simultáneamente para otros empresarios, ni por cuenta propia, a cambio de una compensación económica.
Plus por especial responsabilidad. - se abonará en función de la mayor responsabilidad de un puesto de trabajo. Para tener derecho al mismo es precisa la asunción de responsabilidades adicionales a las propias del puesto de trabajo. Plus de no concurrencia.- se abonará por acuerdo contractual entre empresa y empleado, por el cual el segundo no puede, una vez cesado, trabajar en ámbito empresarial que coincida sustancialmente con el de la empresa.
Artículo 31.- Tabla salarial
Artículo 32.- Impuestos y Cuotas de la s.s.
Artículo 33.- Forma de pago de la nomina
Artículo 34.- absorción y compensación de mejoras
Será de aplicación lo dispuesto en el artículo 26, apartado 5º del vigente estatuto de los trabajadores.
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales en cómputo anual, para todo el personal. Los horarios se distribuyen, en función del tipo de jornada, de la siguiente forma:
2.- la jornada laboral continuada se distribuirá, en todos los centros de trabajo, de: Lunes a viernes: 8:00 a 15:00 horas. Sábados: 8:30 a 13:30 horas.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Artículo 36.- Vacaciones
1.- Se establece un período vacacional de treinta días naturales que deberán ser disfrutados dentro del año natural al
que correspondan. En caso de menor permanencia en la empresa, los empleados disfrutarán en la parte proporcional que le corresponda.
Las vacaciones se disfrutarán siguiendo una de las siguientes formas
Ininterrumpida; comenzando las mismas el primer día natural del mes y terminado el treinta.
Fraccionada; En dos quincenas separadas de días naturales del uno al quince y/o del dieciséis al treinta de cada mes. Quincena más semana, donde la quincena será de quince días naturales del uno al quince o del dieciséis al treinta de cada mes y dos periodos no consecutivos, siendo uno de ellos de lunes a domingo y el otro de lunes a lunes, siempre dentro del año natural.
En cualquier caso, se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del estatuto de los trabajadores.
2.- La empresa podrá excluir como período vacacional aquél que coincida con el de mayor actividad productiva de cada centro de trabajo, e igualmente establecer el número máximo de trabajadores que, estando asignados a un mismo servicio, puedan disfrutar de forma simultánea su período vacacional, según lo recogido en el artículo 38 del estatuto de los trabajadores.
3.- En caso de coincidencia en la solicitud de más de un trabajador en el mismo periodo vacacional, se establecerá un orden de prelación en la elección según los siguientes criterios:
1º.-Mayor tiempo que hace en que disfrutó ese periodo vacacional. (ver tabla aclaratoria). 2º.- Mayor antigüedad en la empresa.
Tabla aclaratoria;
año n año n+1 año n+2
trabajador a (mayor antigüedad) trabajador b trabajador c
trabajador b (antigüedad -1) trabajador c trabajador a
trabajador c (antigüedad -2) trabajador a trabajador b
El objeto de esta tabla es organizar los periodos vacacionales para que el trabajador que haya disfrutado un mismo periodo vacacional lo alternará con los demás trabajadores, de tal manera que permita a todos disfrutar de ese periodo vacacional antes de volver a solicitarlo.
Si un trabajador no desea disfrutar un periodo vacacional en el que disponga de prioridad sobre otros trabajadores, conservará esta al año siguiente.
Las solicitudes correspondientes a los turnos de vacaciones deberán estar entregadas antes del 30 de abril, por escrito al responsable o, en su defecto, a rrhh.
Artículo 37.- Permisos y licencias
2.- Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. 3.- Un día por traslado del domicilio habitual.
5.- Se reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar cada día laborable de un descanso, retribuido económicamente, de 15 minutos, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas.
6.- Será potestativo de la dirección otorgar licencias especiales, sin retribución, cuando medien causas discrecionalmente valorables por la misma, en caso de que el trabajador no pueda disponer de permisos ni de vacaciones.
Capítulo VII Seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 38.- La seguridad en el trabajo
De la seguridad e higiene en el trabajo son responsables tanto la empresa, como sus trabajadores, no pudiendo, por tanto, dejar de colaborar, ni uno solo de ellos en el estudio, vigilancia, control, aplicación y cumplimiento de las normas establecidas.
En este sentido, se tomarán las medidas apropiadas por parte de la empresa y de los trabajadores para que los nuevos procesos tecnológicos no supongan incremento del riesgo. Así pues, todas las nuevas técnicas o procesos de trabajo, aparte de sus objetivos, tendrán normalizadas sus condiciones de seguridad e higiene.
Artículo 39.- Equipos de trabajo y medios de protección
Capitulo VIII Faltas y sanciones
Artículo 40.- Faltas
3) El abandono del trabajo, sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
8) Faltar al trabajo, injustificadamente, un día en un período de treinta días. Cuando se trate de personal a turnos, la ausencia injustificada sin preaviso, con un mínimo de 12 horas de antelación, al responsable del servicio, será considerada como falta grave.
13) Cuando localizado y avisado un empleado, incluso fuera de su jornada laboral, de la necesidad de su presencia por circunstancias de carácter extraordinario, definidas en el artículo 28 apartado 2.4.1., éste no se presentase en el lugar acordado sin causa justificada.
3) La falsedad en las circunstancias del accidente, la simulación de enfermedad y/o accidente en perjuicio de la prestación del trabajo o el normal rendimiento.
14) Falsificar o tergiversar datos o documentos de la empresa.
15) La introducción de virus o elementos agresivos en el soporte informático, o cualquier otra manipulación de forma indebida de los soportes informáticos que puedan paralizar, anular o causar daño en las aplicaciones informáticas o bases de datos.
28) Prevalerse del puesto de trabajo para obtener beneficio propio.
29) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
Artículo 41.- Sanciones 1.- Por faltas leves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres hasta quince días. 3.- Por faltas muy graves:
3.- De no aceptar el trabajador o en su caso el representante legal, firmar la recepción de la notificación indicada en el apartado 1º de este artículo, o en su caso la correspondiente sanción, se considerará ésta válidamente efectuada si dicha negativa es presenciada por al menos dos testigos.
4.- Los plazos de prescripción para las faltas leves, graves y muy graves quedarán interrumpidos con las notificaciones mencionadas en los apartados 1º y, en su caso, 3º de este artículo y volverá a reanudarse dicho plazo, una vez transcurridos los tres días anteriormente indicados.
Artículo 43.- Normas Complementarías
Artículo 44.- Vinculación a la Totalidad.
Ambas representaciones convienen que, constituyendo lo pactado un todo orgánico e indivisible, consideran el convenio como nulo y sin eficacia alguna en el supuesto de que, por la autoridad o jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, no aprobara la totalidad del contenido y actual redacción, o fuese derogado posteriormente por cualquier causa, debiendo ser examinado de nuevo su contenido.
Artículo 45.- Cláusula Derogatoria.
El presente convenio colectivo sustituye y deroga en su integridad a todos los convenios colectivos que Melilla Funziona,
S.L. tuviese suscritos con anterioridad, así como sus normativas complementarias o subsidiarias.
Artículo 46.- Comisión Paritaria.
Mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes, arbitrar en cuantas cuestiones o conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en la aplicación de este convenio.
Todas las restantes funciones que a la comisión paritaria le asigna el artículo 85.3 del estatuto de los trabajadores.
Las reuniones de la comisión paritaria serán convocadas por escrito, a propuesta de la mitad de sus miembros.
Si en el ámbito de la empresa no se llegase a ningún acuerdo en un conflicto surgido, las partes firmantes de este convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado.
Artículo 47.- Clausula de Inaplicación.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la empresa. En caso de acuerdo en el seno de la empresa, ambas partes notificarán el acuerdo a la autoridad laboral. En caso de desacuerdo durante el período de consultas las partes se someterán a los procedimientos de conciliación y/o mediación y, en su caso, si así lo deciden las partes, al procedimiento de arbitraje.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 resolución 

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 artículo 27
 Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 26
 Artículo 36
 artículo 38
 artículo 38

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40
 artículo 28

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 85

Artículo 47