Source: http://www.usomurcia.org/2013/04/08/
Timestamp: 2017-11-21 04:08:59+00:00

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Archivo de 8 abril, 2013
Murcia Obrera 008 Abril 2013
B.O.E. Nº73 de fecha 26 de marzo de 2013.
USO LAMENTA LA DESENFRENADA ALZA DE LOS ERES DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS EN LA REGIÓN, COMO REFLEJAN LOS DATOS ESTADISTICOS REFERIDOS AL PASADO MES DE ENERO Y CONSIDERA POSITIVO LA DISMINUCIÓN EN LOS DE SUSPENSIÓN.
La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana, tras conocer los datos emitidos en el día de hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de los Expedientes de regulación de Empleo, correspondientes al mes de Enero a nivel Nacional y desmenuzados estos a nivel regional por el sindicato, presentan un aumento muy considerable en los más dañinos para el trabajador, que son los de Extinción de Contratos (Despidos Colectivos), ya que estos pasan a afectar a 142 trabajadores, lo que supone un 87% más que en Enero del 2.012, que fueron 77.
Por el contrario se dan datos positivos en los en la Región en los Expedientes de Suspensión de Contratos que bajan considerablemente en relación con el mismo periodo del año anterior, pasando de 424 a 93.
En la tercera modalidad de los ERE, es decir, en los de reducción de Jornada y Salario, el balance de Enero de este año es superior en un 13% en los trabajadores afectados en comparación con el mismo mes del año anterior, ya que pasan de 213 a 240.
En total los trabajadores afectados por las 3 modalidades fueron 475, lo que supone estar en el puesto 23 del mayor número de trabajadores afectados por ERES en las 50 Provincias Españolas. Todo ello como consecuencia de los 59 Expedientes Comunicados en la Región durante el primer mes del año, que empatan en la misma cifra a los que se dieron en el mismo periodo de tiempo del 2.012.
USO, espera que de la Administración Regional, no se saque con efectos partidistas lecturas parciales equivocadas de algún signo de disminución en relación con el año anterior, pues los más duros que suponen el desempleo para el trabajador continúan su desenfrenada carrera alcista, como consecuencia de los efectos perversos en esta materia de la Reforma Laboral que elimina la autorización administrativa previa, con lo que una vez que se agote el plazo de Negociación de 15 días con el Comité, y con independencia de que se haya alcanzado acuerdo, o no, el empresario podrá imponerlo, y solo queda ante la discrepancia, judicializar los ERE.
LA REDUCCIÓN MÍNIMA DEL DESEMPLEO AL ABRIGO DE LAS CONTRATACIONES EVENTUALES DE SEMANA SANTA, PONEN AL DESCUBIERTO LA AUSENCIA DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO.
La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana tras conocer los datos del desempleo correspondiente al mes de Marzo, hechos públicos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, valora con cautela su reducción mínima, tanto a nivel Nacional de 4.979 parados menos, como los 704 de nuestra Comunidad, ya que este descenso esta motivado casi en exclusividad, por las contrataciones eventuales de Semana Santa, más que como seria deseable para su continuidad futura, por el fruto de políticas activas de empleo, que brillan por su total ausencia.
Este inicial dato positivo en nuestra Región, supone, sin embargo, la mitad del que se dio el pasado año en la Semana Santa que cayo en el mes de Abril y que el descenso del desempleo fue 1.588 personas. Por lo tanto el periodo de Semana Santa, que es tradicionalmente un mes de bonanza para el empleo, independientemente del mes que caiga, ha tenido una repercusión menos favorable que en años anteriores.
La temporalidad sigue siendo es el signo más destacado de los 44.613 contratos de trabajo realizados durante el pasado mes de Marzo en la Comunidad, ya que solamente 3.432, lo han sido de carácter indefinido, incluidos los de a tiempo parcial, por lo que el resto 41.181, es decir el 92,30% de su totalidad lo ha sido por algunas de las múltiples modalidades de contratación eventual y rotatorio, en su mayoría de tiempo inferior a una semana, incluso algunos de horas.
Lo que para la USO, es índice de la debilidad estructural del mal llamado “mercado laboral” (como si el trabajo fuese objeto de una mercancía), quedando enquistada la contratación precaria como la norma general, y no como la excepción como seria deseable e imprescindible para reactivar el crecimiento económico duradero y el consumo.
Resolución de 13 de marzo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo marco de la industria salinera para el 2012.
B.O.E. Nº79 de fecha 2 de abril de 2013.
En relación al coeficiente reductor aplicable en el caso de la jubilación anticipada voluntaria, se establece una reducción por trimestre del 1,750% para períodos entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses, y no del 1,7% que figura en la tabla que aparece más abajo. Este error ha sido debido a que en la web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social colgaron así dicha información referida al Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (error que, por cierto, todavía no han corregido).
Os adjuntamos más abajo, varios cuadros explicativos de esta nueva reforma: jubilación anticipada, jubilación parcial y compatibilidad entre trabajo y pensión, con los datos ofrecidos por el propio Ministerio.
Desde que el gobierno anterior abrió la caja de los truenos de las pensiones, mediante la publicación de la Ley 27/2011, en la que se alcanzó los 67 años de edad legal de jubilación entre 2013 y 2027, alargando gradualmente el periodo de vida profesional, teniendo en cuenta el cálculo de la pensión de 15 a 25 años hasta 2022, los varapalos al sistema de pensiones no han dejado de suceder. Es más, el actual gobierno, tomando este macabro testigo, introdujo el pasado año nuevas medidas en esta misma línea:
- Incremento de las bases máximas de cotización, y la base mínima de autónomos.
- Nuevo sistema de integración de lagunas.
- Reajuste de subsidios de desempleo para trabajadores de más edad.
Ahora, cuando aún no nos habíamos repuesto de los anteriores sobresaltos, el Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes un Real Decreto Ley de Medidas que según ellos, es para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, con el objetivo de abordar la transición entre vida activa y jubilación (?????)… que, traducido al mundo de la realidad, solo significa más rebajas.
Parece ser que el gobierno argumenta su decisión, entre otras razones, en que durante el año 2012 el 42% de las jubilaciones correspondieron a jubilaciones anticipadas y que el 100% de las jubilaciones con coeficientes reductores de trabajadores entre 61 y 64 años provenían de prestaciones por desempleo. Si el gobierno cree que eso supone un gasto excesivo o cree que algunos empresarios pueden estar abusando del Sistema, que se ponga manos a la obra y ataje el problema. Pero no lo que no puede hacer es “cortar por lo sano”, amputando los derechos de todos los trabajadores sin distinción.
Edad Hasta CUATRO años antes que la edad de jubilación legal.
Cotización mínima 33 años
Acceso Ser demandante de empleo al menos 6 meses antes (por despido colectivo y despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por resolución judicial conforme a la Ley concursal por fuerza mayor; por muerte o jubilación del empresario y por violencia de género)
Coeficientes 1.875% por trimestre inferior a 38 años y 6 meses cotizados
1.750% por trimestre igual a 38 años y 6 meses hasta 41 años y 6 meses
1.625% por trimestre igual a 41 años y 6 meses hasta 44 años y 6 meses
1.500% por trimestre igual o más de 44 años y 6 meses
Edad Hasta dos años antes de la edad de jubilación legal.
Cotización mínima 35 años
Acceso La pensión que resulte tiene que superar a la pensión mínima que le correspondería al interesado por su situación familiar al cumplir los 65 años. Pueden acceder todos los trabajadores de todos los regímenes.
Coeficientes 2% por trimestre inferior a 38 años y 6 meses cotizados
1.875% por trimestre igual a 38 años y 6 meses hasta 41 años 6 meses
1.700% por trimestre igual a 41 años y 6 meses hasta 44 años y 6 meses
1.625% por trimestre igual o más de 44 años y 6 meses
Edad Dos años con respecto a la edad de jubilación legal con período transitorio
Cotización mínima 33 años (25 en caso de discapacidad)
Acceso Antigüedad de 6 años en la empresa
Condiciones Reducción de jornada del interesado: entre el 25% y el 50%; o hasta 75%, si el trabajador nuevo (relevista) es a tiempo completo e indefinido
El relevista debe ser: a) desempleado b) trabajador en la empresa con contrato limitado c) socio trabajador de una cooperativa o de trabajos asimilados (en trabajadores por cuenta ajena).
El contrato del empleado nuevo tiene que durar hasta que el trabajador mayor alcance la edad legal de retiro en cada momento. Si tiene contrato indefinido, se suman dos años más
Ambos trabajadores cotizan por un 100% de la jornada (50% en 2013, incrementándose un 5% año a año)
Condiciones El trabajo –por cuenta ajena o propia; a jornada completa o a tiempo parcial-será compatible con la pensión de jubilación ordinaria o demorada (no con la anticipada ni bonificada por trabajos penosos, tóxicos, etc.)
Medida dirigida a todos los trabajadores
Acceso Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación
Restringida a quienes tengan derecho a la pensión completa
Cuantía El 50% de la pensión que le corresponda al trabajador (es decir, del importe de reconocimiento inicial y de las revalorizaciones sin incluir complementos a mínimos)
Cuando acabe el contrato o el trabajador decida jubilarse de modo definitivo percibirá el 100% de la pensión (y el complemento a mínimo al que tuviera derecho)
Empresa y trabajador (pensionista) cotizarán solo por IT y contingencias profesionales.
También se inaugura una ‘cuota de solidaridad’(no computable para prestaciones) del 8% (6% a cargo de la empresa y 2% al trabajador).
Compatibilidad trabajo y pensión Funcionarios Públicos
A Propuesta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se contempla un régimen similar al ordinario para la compatibilización de salario y pensión en el ámbito de los funcionarios públicos.
Se exigen similares requisitos y la compatibilidad se produce en similares términos a los establecidos para el Régimen General de la Seguridad Social.
El Funcionario debe haber alcanzado la edad de jubilación forzosa (65 ó 70 según casos) y la cuantía de la pensión será el 50% de la que le correspondería de no compatibilizar.
Jubilación Voluntaria Clases Pasivas
Ante las numerosas consultas que nos habéis efectuado sobre este tema, desde FEP-USO aclaramos que a día de hoy sigue vigente la jubilación voluntaria para los funcionarios pertenecientes al Régimen de Clases Pasivas que cumplan los requisitos de edad y años de servicios, aunque el Gobierno tiene la pretensión de cambiar los requisitos de la jubilación por clases pasivas.
Los funcionarios públicos incluidos en el Régimen de Clases Pasivas pueden jubilarse voluntariamente desde que cumplan los 60 años de edad, siempre que tengan reconocidos 30 años de servicios.
Si para completar los treinta años exigibles hubieran de computarse cotizaciones a otros regímenes de protección social por aplicación de las normas sobre cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de Seguridad Social (Real Decreto 691/1991, de 12 de abril), se requerirá que los últimos cinco años de servicios computables para la determinación de la pensión de jubilación estén cubiertos en el Régimen de Clases Pasivas del Estado.
El Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril (Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado), regula los derechos pasivos de los funcionarios adscritos al Régimen de Clases Pasivas del Estado.
Esta norma establece que las pensiones de jubilación del mencionado Régimen causadas al amparo de la legislación vigente a partir del 1 de enero de 1985, se determinan aplicando al haber regulador del Cuerpo (se establece anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado) en que se hayan prestado los servicios un porcentaje de cálculo que en función de los años completos de servicios efectivos que se tuviesen reconocidos y que alcanza el 100 % con 35 años de servicios.
Por tanto, debido a varias consultas que nos han llegado, aclaramos que por el hecho de poder jubilarse con 60 años y 30 de servicios no significa que vayamos a percibir el 100% de la pensión.
Se aplicará el porcentaje correspondiente en función de los años de servicio prestados.
Así, con 30 años de servicios el porcentaje vigente aplicable al haber regulador sería el 81,73.
También se establece una fórmula para el cálculo de la pensión cuando se hayan prestado servicios en dos o más Cuerpos con distinto haber regulador.
Os recordamos igualmente que tras la última reforma aprobada por el gobierno de Rajoy, los empleados y empleadas públicos también podremos compatibilizar cobrar una pensión de jubilación y trabajar en el sector privado.
De este modo, el Real Decreto Ley 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, publicado el 16 de marzo en el Boletín Oficial del Estado (BOE), modifica el texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado para adecuar el régimen de los funcionarios.
La posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia o ajena, ya sea a jornada completa o a tiempo parcial, con el cobro de una pensión de jubilación ordinaria o demorada es una de las novedades del Real Decreto Ley aprobado y que ha entrado en vigor el 17 de marzo
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JURISPRUDENCIA: PERMISO POR “LACTANCIA y POR HOSPITALIZACIÓN de FAMILIAR”
Una reciente Sentencia dictada por la Sala 4ª del Tribunal Supremo, en fecha 5 de marzo de 2012, concluye que el parte de ALTA HOSPITALARIA no conlleva, de forma automática, a la extinción o finalización del permiso.
La Sentencia determina que sólo el alta médica extingue el permiso retribuido, minorando así el número de días de disfrute.
El permiso por hospitalización de familiares no está previsto para que el trabajador pueda disfrutar de unos días de asueto, retribuidos, sino que su finalidad es la necesidad de atención y cuidados del paciente, por lo que dicho permiso ha de ser concedido cuando concurran el resto de los elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado.
Esto significa que el simple parte de alta hospitalaria no conlleva, de forma automática la extinción o finalización del permiso.
De hecho, lo habitual es que el alta hospitalaria no vaya acompañada del alta médica, ni siquiera en los supuestos de “CIRUGÍA MENOR”, sino que casi siempre es dada con la recomendación facultativa -expresada o no documentalmente- de que la atención sanitaria recibida vaya seguida de un periodo de reposo domiciliario
USO DENUNCIA QUE LA PENSIÓN MEDIA DE VIUDEDAD EN LA REGIÓN SOLO HA SUBIDO 14 EUROS EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES, PERPETUÁNDOSE AL LÍMITE DE LA POBREZA EXTREMA.
La Unión Sindical Obrera -USO- de la Región Murciana a través de su Federación de Jubilados y Pensionistas (AJUPE-USO), denuncia y lamenta que las pensiones medias de Viudedad en la Región del total de los Sistemas de la Seguridad Social, solamente haya experimentado un alza en los últimos 12 meses de 14,12 Euros, lo que las sitúa muy por debajo de lo que establece Eurostat, (la Oficina de Estadística de la Comisión Europea), que fija en nuestro país ser considerado pobre, el vivir con menos de 700 Euros mensuales.
En la Región de Murcia con un total de 59.938 Pensiones de Viudedad según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de las cuales cerca del 70% la perciben Mujeres que en su mayor parte constituyen su única fuente de ingreso como consecuencia de haberse dedicado en exclusiva a las labores del hogar y no haber cotizado, ni estar aun con posibilidades de trabajar, fruto de una época de tintes ideológicos y religiosos que ese era su destino.
Siendo al día de hoy la cuantía de esta Pensión media en nuestra Región del total de los Sistema de 569,37 Euros mensuales, situándose en el antepenúltimo lugar de todas la Comunidades, incluidas la Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, solamente por encima de Baleares con 556,17 y Galicia con 519,48, pero por debajo a la media del País Vasco en un 28% (728,17), a Madrid con un 22,5% (697,35), Asturias con un 18,5% (675,95), e inferior a la media Nacional en un 8,5% .
Dentro de los distintos Regímenes de la S.S., en su última estadística de Marzo en la Región se da la más alta en las 31 existentes en el Régimen de la Minería y el Carbón con una media de 812,85 Euros, y la más baja en las 501 del Régimen en extinción de Empleadas de Hogar con 301,71, y la más numerosa corresponde a las 43.579 del Régimen General de media de 593 Euros.
Ante estos datos metidos de lleno las pensiones de viudedad en el umbral de la pobreza, y como efecto colateral por tener los salarios en el furgón de cola de todas las Comunidades Autónomas resulta mucho más grave en nuestra Región la suspensión del aumento progresivo de la base reguladora de las pensiones de Viudedad del 52% al 60% que hizo el actual Gobierno en su primera medida de toma de posesión el año pasado y que ha ratificado este año.
Para la USO cuando la Pensión de Viudedad sea única fuente de ingresos, las cuotas pagadas por su cónyuge a la S.S. debería constituir un patrimonio familiar, que fallecido el titular tenia que repercutir íntegramente en su causante y no percibir solo el 52%. ¿Qué razón le asiste al Estado para retener un 48% de ese patrimonio familiar?, ya que no se trata de una gratificación, sino parte del patrimonio familiar al tratarse de las cuotas pagadas por su conjuge a la S.S.
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