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Timestamp: 2019-09-22 22:49:58+00:00

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Salario Minimo Interprofesional 2019 - Asesoría Laboral Paco Alvarez
8 enero, 2019 8 enero, 2019 por pacoalvarezgonzalez
Desde el 1 de enero, se ha llevado a cabo la subida del Salario Mínimo Interprofesional desde los 735,9 € mensuales de 2018 hasta los 900 € brutos.
Los 900 € al mes son en 14 pagas por lo que, si las pagas extras están prorrateadas, el salario mínimo interprofesional sería de 1.050 € brutos mensuales, por lo que suman 12.600 € anuales.
Aunque pueda no aumentar el sueldo, todos los trabajadores podrán beneficiarse por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional de 2019.
La subida del SMI afectará a todos los trabajadores que en cómputo anual cobren menos de 12.600 € y trabajen a jornada completa, siendo indiferente el número de pagas extras a las que se tenga derecho, lo que hay que comprobar es el salario anual.
Si el trabajador percibe un salario superior a los 900 € que se fija el nuevo SMI, puede verse beneficiado por la subida, según los conceptos salariales, o extrasalariales, que indique la nómina.
Según la Disposición Transitoria única del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, existen varios casos en los que la nueva cuantía del salario mínimo no se aplicará.
Cuando un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o cualquier pacto de naturaleza privada “use el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto”.
No obstante, el Real Decreto precisa la posibilidad de que o las comunidades autónomas o las partes firmantes de los convenios, establezcan de manera expresa que pueda usarse como referencia el salario mínimo de 900 euros. Solo en esos casos será de aplicación en ambas situaciones.
40 horas 900€ 1050€
35 horas 787,5€ 918,75€
30 horas 675€ 787,5€
25 horas 562,5€ 656,25€
20 horas 450€ 525€
15 horas 337,5€ 393,75€
10 horas 225€ 262,5€
5 horas 112,5€ 131,25€
Como puede afectar la subida del salario mínimo interprofesional al empleo
Hay dos vertientes de opinión sobre los efectos que puede tener la medida respecto al empleo:
a) Desde distintos sectores económicos, ligados al mundo empresarial, contemplan la decisión con incertidumbre y cierto catastrofismo, alertando de algunas consecuencias, especialmente aquellas que tienen que ver con una posible pérdida de empleo.
En ello coincide también el presidente del Banco de España, que hace unas semanas criticaba la decisión del Gobierno y hablaba de efectos negativos sobre el empleo. Unos 150.000 trabajos estarían en riesgo, según la institución, mediante un análisis basado, según de Cos, en evidencias empíricas.
b) De momento, esta medida beneficia a 2,5 millones de trabajadores, especialmente en los sectores de comercio, actividades administrativas y hostelería. Y mejora las condiciones, sobre todo, de las mujeres, que suponen el 56 % de las personas con ese salario mínimo.
Es una forma de prevenir la pobreza y aumentar el nivel de vida de las personas. Y esto último, además, al margen de la cuestión social, puede tener un impacto positivo en los índices macroeconómicos, esos a los que tanto se aludía en el pasado a la hora de tomar drásticas decisiones. Porque un mayor poder adquisitivo implica también un alza del consumo, especialmente entre los colectivos con menos recursos, que estadísticamente destinan a ese consumo un mayor porcentaje de su renta.
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25 comentarios en “Todo sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2019”
9 enero, 2019 a las 11:10 pm	 | Responder
En relación al SMI, si algunas categorías profesionales de mi convenio no llegan al SMI tendría que subir el salario en su nómina ? Y en la nómina con que concepto lo incluiría esa diferencia para llegar al importe.
10 enero, 2019 a las 1:11 pm	 | Responder
El salario base a jornada completa es el que sube a 900€ brutos, por lo que tal concepto es el que debe llegar a ese importe. Los 900€ se refieren a 14 pagas, si estuviesen prorrateadas las extras, habría que establecer la cantidad correspondiente. No habría que incluir ningún concepto para aplicar diferencia alguna ya que por compensación y absorción el salario pasa a ser el fijado como SMI.
13 enero, 2019 a las 8:40 pm	 | Responder
Gracias, solo una duda más el salario base no llega al importe de SMI pero en el convenio tenemos un complemento de dedicación que sumando este si llega al importe. Eso sería correcto o los complementos no se incluyen? Muchas gracias de antemano.
13 enero, 2019 a las 9:39 pm	 | Responder
En el artículo 3.3 de Real Decreto que establece el Salario Mínimo Interprofesional se establece que «Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.» por lo que, a mi entender, sí sería correcto.
14 enero, 2019 a las 6:33 pm	 | Responder
Muchísimas gracias por tu ayuda Paco. Un saludo.
14 enero, 2019 a las 8:53 pm	 | Responder
14 enero, 2019 a las 6:38 pm	 | Responder
Entiendo que cuando el Convenio colectivo establece, Salario Base 700, plus asistencia 90, plus extrasalarial 50 y 2 pagas extras 700×2.
¿Hay que subir el Salario Base y las pagas extras al Smi y mantener el resto igual por ser conceptos de convenio?
14 enero, 2019 a las 8:58 pm	 | Responder
En el artículo 3.3 de Real Decreto que establece el Salario Mínimo Interprofesional se establece que “Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.” por lo que, a mi entender, habria que subir el salario base para que sumado a los conceptos de convenio, llegase al SMI.
16 enero, 2019 a las 11:35 am	 | Responder
Buenos días, si un convenio recoge que la jornada completa es de 39 horas y no 40, ¿el SMI de 900€ se aplica completo para estas 39 horas o se tiene que hacer la parte proporcional teniendo como referencia la jornada completa de 40 horas? Muchas gracias.
16 enero, 2019 a las 5:00 pm	 | Responder
Si el convenio recoge como jornada completa 39 horas/semana, el SMI de 900€ es para esa jornada completa de 39 horas
16 enero, 2019 a las 6:42 pm	 | Responder
Muchas gracias por su respuesta. En algunas categorías del convenio de enseñanza no regalada se considera jornada completa 39 horas/semanales y en otras categorías 34 horas/semanales. Supongo que para las 34 horas semanales es igual, se considera jornada completa las 34 horas y no 40, verdad? Muchísimas gracias por todo.
17 enero, 2019 a las 4:47 pm	 | Responder
Así es, lo que el convenio considere jornada completa, es para lo que el SMI ha de ser el de una jornada completa.
17 enero, 2019 a las 9:47 pm	 | Responder
31 enero, 2019 a las 9:04 am	 | Responder
Trabajo en el convenio de empresas de consultorias y estudios de mercado. Yo hasta ahora, ganaba salario base, plus por convenio, y prorrata de pagas extras 916 euros netos mensuales
En ellos estaban incluidos los 60,16 de plus por convenio.
Queria saber si ese plus por convenio lo tendria ke seguir cobrando en su totalidad dado que el salario minimo ha subido a 961,80 netos en 12 pagas.
Si deberia cobras los 961,80 + el plus por convenio.
31 enero, 2019 a las 5:11 pm	 | Responder
Que el Salario Mínimo haya subido quiere decir que, si en el total del computo de los conceptos salariales es igual al salario mínimo, se mantendrá dicha retribución, de ser menor, se debería subir al SMI.
En el caso que me dices, habría que ver que dice el convenio pero, el plus de convenio debería continuar percibiéndose en la cuantía de, al menos, la que haga que sume el SMI.
Pero habría que mirarlo en detalle.
8 febrero, 2019 a las 9:56 pm	 | Responder
Hola buenas , hago 24h/semanales, con un sueldo de 566€ mas pagas extras y comisiones. Me suben el salario?
11 febrero, 2019 a las 12:43 pm	 | Responder
Si la suma de los conceptos salariales están por encima del SMI para 24h/semanales, no deben subirte nada, si están por debajo, sí. No te puedo dar más detalles puesto que con los datos que me das no se exactamente lo que se incluye en ese salario.
24 febrero, 2019 a las 9:08 am	 | Responder
Buenas días, tengo dudas en relación a si me corresponde algún tipo de subida o no.
Les resumo mi convenio colectivo.
25 febrero, 2019 a las 6:12 pm	 | Responder
Te respondí a esta cuestión en la consulta que me hiciste.
2 marzo, 2019 a las 11:15 pm	 | Responder
Trabajo en una academia de formación no reglada 20h semanales y a día 31 de enero de 2019 mi salario sigue siendo:
Base: 391,87€
Prorrata: 65,31€
Complemento dedicación: 105,70€
*Devengado: 562,88€
*Deducido: 514,35€
Con estos datos, ¿deben ajustar mi salario al nuevo SMI?
4 marzo, 2019 a las 12:51 pm	 | Responder
Dado que el complemento es salarial, y las pagas están prorrateadas, no deberían ajustar al nuevo SMI ya que este sería de 525€ brutos y su salario es de 562,88€ brutos.
26 abril, 2019 a las 3:59 pm	 | Responder
Buenas tardes mi categoría es limpiadora con los datos que te aporto que son de la nómina de enero de 2019 se me ha aplicado la subida del SMI.
Salario base 815,30 Gratificaciones extraordinarias 94,27 alComplementos salariales : ANTIGUEDAD 130,45 PLUS CONVENIO 186,00
27 abril, 2019 a las 11:04 pm	 | Responder
La suma de todos los conceptos salariales, con pagas extras incluidas, con la subida del SMI es de 1050€, con las cantidades que me indicas, lo supera.
26 julio, 2019 a las 6:08 pm	 | Responder
BUENAS, MI AMIGA TRABAJA COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVA A JORNADA COMPLETA CON EL CONVENIO DEL METAL
SU NOMINA HA SIDO DE:
SALARIO BASE: 596.26
PLUS CONVENIO: 144.05
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS:123.38€
EN TOTAL BRUTO: 863.69€
SU SUELDO BRUTO DEBERÍA DE SER 1050€ NO ES CIERTO?
Y OTRA CUESTIÓN, EN LA BASE DE LA S.S Y DE AT Y DES. SI QUE LE HAN PUESTO LOS 1050, EN LA BASE DE IRPF 863.69€ .
CREO QUE ESO TAMBIÉN ESTARÍA MAL NO?
30 julio, 2019 a las 5:43 pm	 | Responder
Tal y como lo planteas tienes razón, si las pagas están prorrateadas, mínimo debería ser 1050 €/brutos mensuales. Para poder darte la respuesta exacta carezco de datos para poder hacerlo como si el convenio es nacional, provincial, etc

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
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