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Timestamp: 2020-08-05 01:36:06+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2008, de la Delegación Provincial de Cádiz, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo de Comercio de Tejidos en General, Mercería, Paquetería y Quincalla de la provincia de Cádiz, para los años 2008-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
ART. 4 GARANTÍAS "AD PERSONAM"
ART. 5 COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA
ART. 7 ANTIGÜEDAD
ART. 8 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ART. 9 PRENDAS DE TRABAJO
ART. 10 HERRAMIENTAS
ART. 11 DIETAS
ART. 12 HORAS EXTRAORDINARIAS
ART. 13 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
ART. 14 QUEBRANTO DE MONEDA
ART. 16 JORNADAS ESPECIALES
ART. 18 LICENCIAS RETRIBUIDAS
ART. 20 ACCIDENTE O ENFERMEDAD
ART. 21 AYUDA A HIJOS DEFICIENTES PSÍQUICOS
ART. 22 PREMIO DE PERMANENCIA
ART. 23 JUBILACIÓN ANTICIPADA
ART. 24 PÓLIZAS DE SEGURO
ART. 25 DESCANSO POR MATERNIDAD
ART. 26 MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
ART. 27 FALTAS AL TRABAJO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
ART. 29 CONTRATACIÓN
ART. 30 SEGURIDAD E HIGIENE
ART. 32 CUESTIONES SINDICALES
ART. 33 FORMACIÓN PROFESIONAL
ART. 34 CONTRATO DE RELEVO
ART. 35 CLÁUSULA DE DESCUELGUE
ART. 36 CUOTA DE RESERVA Y MEDIDAS ALTERNATIVAS (LISMI)
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE TEJIDOS EN GENERAL, MERCERÍA, PAQUETERÍA Y QUINCALLA DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ
Véase Convenio colectivo de comercio de tejidos en general, mercería, paquetería y quincalla, Cádiz, 2010-2011 («B.O.P.CA» 9 septiembre 2011).
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE TEJIDOS EN GENERAL, MERCERÍA, PAQUETERÍA Y QUINCALLA DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ CÓDIGO DEL CONVENIO 1100725
El presente Convenio afecta a todas las empresas y trabajadores cuya actividad principal sea el Comercio de Tejidos en General, Mercería, Paquetería y Quincalla, así como a cuantos trabajadores/as puedan incorporarse a las empresas. El Convenio quedará en vigor en todo su contenido, mientras no se negocie uno nuevo.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de Enero del 2008 y concluirá el día 31 de Diciembre del 2009.
El domicilio de la Comisión Paritaria se establece en el domicilio de las Asociaciones Empresariales firmantes del Convenio, Avda. Marconi, 37, Edificio Maarifa y el de los Sindicatos en Cádiz, Avda. de Andalucía Nº. 6 1ª. planta (CC.OO.) y la 3ª. planta (U.G.T.).
Los salarios mínimos garantizados son los que figuran en el Anexo de este Convenio.
Para el año 2008 los conceptos económicos se han incrementado en un 4,5%, a excepción del seguro colectivo del art. 24. Si al término del año 2008 el I.P.C. real del mismo superase el 4,5%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los valores económicos del 2008. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2009.
Para el año 2009 el incremento económico será igual al IPC previsto por el Gobierno más el 1%, a excepción del seguro colectivo del art. 24. Si el IPC real del año 2009 fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho año más 0,3%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los valores económicos del 2009. Dichas diferencia tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2010.
R [CÁDIZ] 28 enero 2009, por la que se aprueba la tabla salarial para el 2009 del Convenio Colectivo de Comercio de Tejidos en General, Mercería, Paquetería y Quincalla de la provincia de Cádiz («B.O.P.CA» 6 mayo).
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio que hayan superado el tope máximo entre bienios y trienios tienen derecho a percibir la cantidad que tuviesen consolidada al momento de la firma del Convenio Colectivo, manteniendo el exceso del tope máximo como condición personal más beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el presente Convenio para los restantes conceptos salariales. La limitación hasta el tope máximo del complemento de Antigüedad no impedirá que todos los trabajadores que, en plantilla a la firma del presente Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un nuevo tramo de antigüedad lo continúen haciendo hasta su perfección, consolidando esa nueva cuantía en los términos expresados anteriormente. El concepto resultante de la operación anterior, se llamará "Antigüedad consolidada».
Para los trabajadores de carga, descarga y almacén u otros trabajos análogos, se les proveerá de prendas adecuadas para la realización de dichos trabajos. Las empresas que incumplieran lo anteriormente dispuesto, quedarán obligadas a retribuir al trabajador con 81,74 Euros semestrales.
En los desplazamientos que en razón de su trabajo tuvieran que efectuar los productores fuera del radio de la propia población se les abonarán 16,07 Euros cuando tenga que efectuar una sola comida, y 32,03 Euros cuando tengan que realizar las dos comidas.
También el trabajador que por desplazamiento ocupe la jornada de mañana o tarde y no tenga derecho a dieta por comida, percibirá la cantidad de 8,76 Euros diarias.
1º. La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni exceder de dos.
2º. Solo en edades comprendidas entre 16 y menores de 21 años, sin titulación.
3º. Salarios:
- De 16 a 17 años percibirán la cantidad de 514,80 Euros.
- De 18 o más años, la cantidad de 598,66 Euros.
Los Auxiliares de Caja y Cajeros, percibirán la cantidad de 38,47 Euros mensuales en concepto de Quebranto de Moneda, excluyéndose su pago en las pagas extraordinarias y de beneficios, así como durante el período de vacaciones.
La jornada de trabajo, será de cuarenta horas semanales en horarios de mañana y tarde.
Teniendo como horario máximo de finalización de la misma el siguiente:
a) Durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, la jornada no podrá exceder de las 21,30 horas.
Los sábados se terminará a las 13,30 horas.
De forma voluntaria, por parte de los trabajadores, se trabajará las tardes de los Sábados que desde la firma del presente convenio, y hasta el 31/12/2009 aparecieran en el calendario laboral.
4. Para el caso de que la empresa no cumpliera lo establecido en el apartado 1º. y no se haya optado por el descanso acumulado, se abonará al trabajador obligatoriamente 23,76 Euros por cada tarde del sábado trabajado, en la nómina del mes siguiente.
5. Un sábado será compensado con el disfrute bien del puente de Semana Santa, o bien de cualquier otro puente del año, el cual tendrá la misma duración, y se disfrutará con las mismas condiciones que el primero. La elección de los citados puentes se realizará, en función de un régimen de turnos, mediante acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa. En ningún caso, se podrá trasladar las horas de los días de trabajo del puente elegido a otros días.
6. La tarde del sábado anterior a la fiesta principal de la población se compensará con el sábado de la semana de la Fiesta principal de la población.
Las vacaciones anuales retribuidas serán de treinta días naturales, pudiéndose fraccionar su disfrute en dos períodos, 10 días en invierno y 20 días en verano, a disfrutar estos últimos entre el 15 de junio y el 30 de septiembre. Igualmente, las vacaciones comenzarán una vez se haya disfrutado del descanso semanal legalmente establecido. Dichas vacaciones se abonarán con la media de lo percibido en los noventa días anteriores, excluyendo lo percibido por pagas extras y quebranto de moneda, no pudiendo ser inferior en ningún caso a la retribución que corresponda con arreglo al salario convenio más antigüedad.
En el supuesto que las vacaciones no sean fraccionadas, las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, programarán las vacaciones de forma que su plantilla las disfruten al menos el 50% de la misma, durante los meses de Junio a Septiembre y el otro 50%, deberá tener preferencia a disfrutarla en el mismo período del año siguiente.
A) Matrimonio del trabajador, 20 días para todos aquellos trabajadores que lleven más de seis meses en la empresa. Y para los que lleven menos de este período, 15 que establece la Ley.
Todo productor que tenga hijos deficientes psíquicos y como tales los tenga reconocidos en la Seguridad Social, recibirá una prestación mensual de 69,35 Euros por hijo en tales condiciones.
Cuando lleve de 10 a 15 años en la empresa
el importe de 5 mensualidades
Cuando lleve de 16 a 20 años de servicio en la empresa
el importe de 6 mensualidades
Cuando lleve más de 20 años de servicio en la empresa
el importe de 7 mensualidades
Las empresas se obligan a sustituir a aquél trabajador que al cumplir los 64 años de edad, solicite la jubilación basándose en el cumplimiento de la Ley 12/2001 y de acuerdo en lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, con el 100% de sus derechos pasivos por otro trabajador que esté inscrito en la Oficina de Empleo, con un contrato de modalidades vigentes, excepto el contrato a tiempo parcial, y el eventual por circunstancias de la producción, y con un período mínimo de duración, en todo caso superior al año.
Los trabajadores acogidos al presente convenio colectivo, podrán solicitar la jubilación anticipada conforme dispone la Ley 14/2005, de 1 de julio, por la que se incorpora la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la normativa. De manera simultánea a la solicitud de jubilación, la empresa contratará a tantos trabajadores como bajas producidas, mediante la transformación de los contratos temporales en indefinidos o la contratación de nuevos trabajadores que sean jóvenes o perceptores del subsidio de desempleo.
Para los años 2008 y 2009 las empresas abonarán un Seguro que cubrirán las siguientes indemnizaciones:
6.844,18
Invalidez Absoluta a causa de accidente de trabajo
13.688,35
20.532,54
En caso de incumplimiento por parte de alguna empresa de la suscripción de dicha póliza, las mismas se harán responsables del abono de las indemnizaciones citadas, al trabajador en todo caso.
Las cuantías de referencia se dejarán fijas durante toda la vigencia del convenio.
A las trabajadoras afectadas por el presente Convenio se les concederán licencia con sueldo, desde ocho semanas antes de que se produzca el parto y ocho semanas después de que se produzca el mismo, no obstante, lo dicho anteriormente cuando por deseo de la trabajadora quiera reducir el período anterior al parto podrá acumular dicha reducción al período posterior al parto.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueves meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral o bien acumularlo en jornadas completas.
1. una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
2. la concreción horaria y la determinación de la cuantía de la reducción de jornada, será potestad de la trabajadora o del trabajador, esté dentro de su jornada ordinaria.
K) El Oficial Administrativo a los 4 años de servicio, tendrá un incremento de 10,97 Euros mensuales.
Las empresas podrán utilizar para su contratación todas las modalidades legalmente existentes, y las que pudieran legalmente establecerse, con el límite del 25% de contratación de su plantilla fija, quedando exceptuado en este límite, concretamente el contrato con carácter fijo.
Las empresas que al momento de la firma de este Convenio no tuvieran ningún trabajador en su plantilla, o tuvieran cuatro como máximo, podrán contratar con las modalidades que legalmente se establezcan o estén establecidas, hasta dos trabajadores. Estas limitaciones se excluirán en los períodos de ventas especiales, hasta un 50%, pero solo y exclusivamente mientras dure dicho período.
Respetando los límites establecidos en el Artículo 29 de este Convenio y dada las características de los cielos de contratación y producción existentes en el sector, el contrato eventual por circunstancias de la producción podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la Mejora del Crecimiento y del Empleo, los contratos de duración determinada o temporal incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de "Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida", previsto en dicha norma.
Los contratos que se realizan, bajo esta modalidad, por las empresas del sector, deberán efectuarse por un mínimo de 4 horas diarias, cuya prestación se realizará de forma continuada y serán retribuidos por todos los conceptos económicos contenidos en el presente convenio en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado, excepto los que tengan la consideración de suplidos que lo percibirán íntegramente en su cuantía diaria o mensual, con independencia del número de horas que realicen. El cálculo el salario base de estos contratos se hará por hora efectivamente trabajada, tomando como base de cálculo el valor de la hora ordinaria establecido para los trabajadores a tiempo completo de igual función y categoría.
Los trabajadores a tiempo parcial, no podrán realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Los contratos a tiempo parcial de duración indefinida, podrán realizar horas complementarias, cuando así lo hubieran pactado expresamente y sin que puedan exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo, objeto del contrato.
H) El Comité o Delegado de personal, tendrá las siguientes garantías:
1. Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente de su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuesta falta grave o muy grave obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, a parte del interesado, el Comité de Empresa o restantes delegados de personal o el delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.
2. Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
3. No podrán ser discriminados en su promoción económica profesional al por causas o en razón del desempeño de su representación.
4. Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
5. Dispondrán de 30 horas mensuales acumuladas, no computándose dentro de máximo legal de estas horas del exceso que sobre el mimo se produzca, con motivo de, la designación del delegado de personal como componente de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo en el que se vea afectado.
Las empresas con más de diez trabajadores facilitará que un trabajador al año pueda disfrutar de 15 horas retribuidas para la Formación Profesional, siempre que lo justifique.
El 2% del personal de la plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores/ as, será cubierto por personal con alguna minusvalía según la legislación vigente. Solamente podrá sustituirse esta obligación por las medidas alternativas que establece la normativa vigente, en el caso que, para cubrir este porcentaje de la plantilla, no haya presentado ningún candidato/a con minusvalía, adecuado al puesto de trabajo. Previo informe del Delegado de Prevención.
A) De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las organizaciones firmantes del presente convenio y las empresas afectadas por su ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y establecer medidas de carácter positivo, mejorando la empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres, las cuales deberán negociarse con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
B) Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quien éste delegue o del/de la trabajador/a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o trabajadora.
C) Las mejoras establecidas en los conceptos económicos y en la tabla de salarios del presente Convenio, tendrán efecto retroactivo desde el día 1 de Enero de 2008. Se señala, como plazo último para abonar los atrasos, la fecha del 31 de Julio de 2008.
1.193,02
1.507,74
CONTABLE, CAJERO, MECANÓGRAFO, TAQUÍGRAFO E IDIOMAS
OFICIAL ADMINISTRATIVO U OPERADOR DE MÁQUINA
AUX. DE CAJA DE 20 A 22 AÑOS
AUX. DE CAJA DE MÁS DE 25 AÑOS
PERSONAL DE OFICIOS DE 1ª.
PERSONAL DE OFICIOS DE 2ª.
PERSONAL DE OFICIOS DE 3ª.
LIMPIADORA FIJA
ARTÍCULO 9. PRENDAS DE TRABAJO
Dos comida
Desplazamiento jornada de mañana o tarde sin derecho a dieta
ARTÍCULO 13. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN
De 18 o más años
ARTÍCULO 14. QUEBRANTO DE MONEDA
ARTÍCULO 16. PUNTO 4, JORNADAS ESPECIALES
ARTÍCULO 20. AYUDA A HIJOS DEFICIENTES PSÍQUICOS
ARTÍCULO 27. PUNTO K: CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
Oficial Admtvo. a los cuatro años de servicio

References: Real Decreto 
 Artículo 29

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 27