Source: http://docplayer.cz/2445045-Osobni-doprava-c-socialni-pravo.html
Timestamp: 2017-01-24 00:00:50+00:00

Document:
⭐OSOBNÍ DOPRAVA. C. sociální právo
Download "OSOBNÍ DOPRAVA. C. sociální právo"
1 OSOBNÍ DOPRAVA C. sociální právo 1. Jakou formou zaměstnavatel uzavírá pracovní poměr? a) písemně nebo ústně b) formu určuje zaměstnavatel c) výhradně písemně d) formu určuje zaměstnanec 2. Co musí pracovní smlouva obsahovat? a) smluvenou mzdu, rozsah pracovního úvazku a den nástupu do práce b) mzdu určenou v souladu s právním předpisem, druh práce a pracovní náplň c) druh práce a vedlejší ujednání v rozsahu stanoveném zaměstnavatelem d) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, a den nástupu do práce 3. V kolika vyhotoveních se pracovní smlouva podepisuje? a) smlouvu nemusí zaměstnavatel vyhotovovat písemně, není proto důležité, jak se bude podepisovat b) jedno vyhotovení postačí, protože to zůstává založeno u zaměstnavatele c) tak, aby každá smluvní strana obdržela jedno vyhotovení pracovní smlouvy d) vždy tak, aby jedno vyhotovení obdržel zaměstnavatel a druhé doložil úřadu práce 4. Které tvrzení je správné? a) zkušební doba se musí sjednat písemně a nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru nebo 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance b) zkušební doba musí být sjednána vždy, pokud se jedná o absolventa střední nebo vysoké školy, u kterého se bude jednat o jeho první zaměstnání c) ujednání o zkušební době je povinnou součástí pracovní smlouvy d) zkušební doba se nemusí sjednat písemně, jedná se o nepovinnou součást pracovní smlouvy, avšak pokud se sjedná, nesmí být delší než 2 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru 5. Kdy vzniká pracovní poměr? a) pracovní poměr vzniká dnem podpisu pracovní smlouvy b) pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadě dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance c) pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce d) pracovní poměr vzniká první den následujícím po dni podpisu pracovní smlouvy, případně po jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance 6. Může skončit pracovní poměr sjednaný na dobu určitou také dohodou? a) ne, nemůže b) ano, může c) může, pokud je to sjednáno v pracovní smlouvě d) může, pokud se nejedná o zaměstnance mladšího 18 let2 7. Co je to závislá práce? a) je to práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně b) je to obchodněprávní vztah mezi podnikatelem a jeho dodavatelem, který je fyzickou osobou podnikající c) je to občanskoprávní vztah mezi dvěma subjekty d) zákoník práce tento pojem nezná 8. Dohodnou-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou, končí pracovní poměr a) sjednaným dnem b) dnem následujícím po sjednaném dni c) dnem doručení dohody zaměstnavateli d) dnem podpisu dohody 9. Jakou formou lze dát výpověď z pracovního poměru? a) forma není stanovena b) pokud byla smlouva uzavřena písemně, tak písemně, pokud byla smlouva uzavřena ústně, postačí i pro výpověď ústní forma c) písemně d) pokud je výpověď učiněna za přítomnosti třetí osoby, postačí ústní forma 10. Může být dodatečně měněn důvod výpovědi dané zaměstnavatelem zaměstnanci? a) může, pokud se to zaměstnanec dozví do konce výpovědní doby b) může, pokud s tím zaměstnanec bude souhlasit c) může v případech stanovených zákoníkem práce d) nemůže 11. Které tvrzení je správné? a) pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne, avšak vždy pouze bez náhrady mzdy b) pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne s náhradou mzdy, pouze pokud jde o dítě c) pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne snáhradou mzdy, pokud jde o manžela, druha, dítě nebo rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela d) pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne s náhradou mzdy, pouze pokud jde o manželku, dítě nebo rodiče 12. Lze dát výpověď z pracovního poměru těhotné zaměstnankyni? a) lze, pokud odborová organizace vysloví souhlas b) nelze c) lze v případech stanovených zákoníkem práce3 d) lze v případě, že byla tato možnost sjednána v pracovní smlouvě 13. Nejedná-li se o přestěhování vzájmu zaměstnavatele, pak se pracovní volno při přestěhování poskytuje a) s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; b) bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; c) bez náhrady mzdy nebo platu nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 3 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, pokud se stěhuje do jiné obce; d) bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení 14. Které tvrzení je pravdivé? a) za závislou práci nenáleží odměna b) závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě c) závislá práce musí být vždy vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci u zaměstnance doma d) závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnance, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě 15. Které tvrzení je správné a) mzda, plat nebo odměna za práci mohou být nižší nežli je minimální mzda avšak jen v případě vedlejšího pracovního poměru b) mzda, plat nebo odměna za práce nesmí být nižší nežli je minimální mzda, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak c) mzda, plat nebo odměna za práce nesmí být nižší nežli je minimální mzda d) mzda, plat nebo odměna za práce mohou být nižší nežli je minimální mzda, pokud má zaměstnanec zároveň jiný příjem 16. Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a a) příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku; je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. b) příplatek nejméně ve výši 20 % průměrného výdělku; jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě c) příplatek nejméně ve výši 50 % průměrného výdělku; jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě d) žádný příplatek 17. Mzda nebo plat jsou splatné a) v termínech stanovených dohodou zaměstnance a zaměstnavatele b) po vykonání práce, a to nejpozději poslední den v měsíci, za který se poskytuje c) po vykonání práce, a to nejpozději 15. den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku4 d) po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku 18. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, a) je zaměstnavatel oprávněn bez dalšího zaslat mzdu na účet zaměstnance b) zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v následujícím pravidelném termínu výplaty poštou na dohodnutou adresu c) zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty. d) zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na náklad a nebezpečí zaměstnance, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty 19. Účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, a) je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou nepřísluší náhrada mzdy nebo platu b) je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu c) je překážkou v práci na straně zaměstnavatele, za kterou nepřísluší náhrada mzdy nebo platu d) je překážkou v práci na straně zaměstnavatele, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu 20. Které tvrzení je správné? a) překážku v práci na straně zaměstnance je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat b) překážku v práci na straně zaměstnance není zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat c) překážku v práci na straně zaměstnavatele je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat d) jakoukoli překážku v práci je zaměstnanec povinen vždy zaměstnavateli prokázat 21. Které tvrzení je správné? a) S přeložením zaměstnance musí souhlasit odborová organizace. b) Přeložit zaměstnance lze i bez jeho souhlasu. c) Přeložit zaměstnance není možné. d) Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. 22. Zaměstnavatel může okamžitě pracovní poměr zrušit v případě, že a) zaměstnanec závažným způsobem porušil pracovní kázeň b) zaměstnanec opakovaným způsobem porušil pracovní kázeň c) zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem d) zaměstnanec opakovaně porušuje své pracovní povinnosti5 23. Zaměstnanec může okamžitě pracovní poměr zrušit v případě, že a) zaměstnavatel mu nepřiděluje práci sjednanou v pracovní smlouvě podobu delší nežli 1 měsíc b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti c) zaměstnavatel pro něj z důvodu reorganizace nemá vhodné uplatnění d) zaměstnavatel neposkytuje rovná práva svým zaměstnancům a zároveň v pracovněprávních vztazích je zřejmá přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování nebo pronásledování 24. Jak dlouhá je výpovědní doba? a) výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce s výjimkou vyplývající ze zákoníku práce b) výpovědní doba je pro zaměstnavatele 3 měsíce a pro zaměstnance 1 měsíc c) délka výpovědní doby závisí výlučně na tom, jak byla sjednána v pracovní smlouvě d) výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 3 měsíce 25. Z jakých důvodů může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď zpracovního poměru? a) z důvodů uvedených v zákoníku práce nebo v pracovní smlouvě b) důvody nejsou staveny, výpověď lze proto dát zaměstnanci i bez udání důvodů c) z důvodů uvedených v zákoníku práce nebo z jiných vážných důvodů d) jen z důvodů uvedených v zákoníku práce 26. Z jakých důvodů může dát zaměstnanec výpověď z pracovního poměru? a) z důvodů uvedených v pracovní smlouvě b) zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. c) jen z důvodů uvedených v zákoníku práce d) zaměstnanec dává výpověď vždy bez uvedení důvodů 27. Které tvrzení je pravdivé? a) zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 7 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance b) zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, pokud se jedná o zaměstnance staršího 18 let, zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance c) zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. d) zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době pouze z důvodů výslovně uvedených v zákoníku práce nebo pracovní smlouvě6 28. Kdo určuje rozvrh pracovní doby? a) pracovní doba je rozvržena zákoníkem práce (včetně začátku a konce směn) b) pracovní doba je rozvržena v pracovní smlouvě, včetně určení začátku a konce směn c) pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. d) pracovní doba je rozvržena kolektivní smlouvou 29. Lze přestávku v práci na jídlo a oddech čerpat na konci pracovní doby? a) ano, lze b) na začátku nelze, na konci lze c) na začátku lze, na konci nelze d) nelze 30. Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech v pracovním poměru a) se nezapočítávají do pracovní doby, avšak připadne-li bezpečnostní přestávka na dobu přestávky v práci na jídlo a oddech, započítá se přestávka v práci na jídlo a oddech do pracovní doby b) se započítávají do pracovní doby c) musí činit nejméně 45 minut d) se poskytují nejdéle po 3,5 hodinách 31. Které tvrzení je správné? a) zaměstnavatel není oprávněn vést osobní spis zaměstnance b) zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance, osobní spis smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v základním pracovněprávním vztahu c) zaměstnavatel je povinen vždy vést osobní spis zaměstnance d) zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance, jeho obsah však není žádným předpisem upraven 32. Které tvrzení je správné? a) zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po skončení pracovního poměru zaměstnance b) zaměstnavatel nesmí odstoupit od konkurenční doložky c) byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku d) český právní řád konkurenční doložku nijak neupravuje 33. Které tvrzení je správné? a) jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací; projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce7 b) jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, je zaměstnavatel povinen projednat to s odborovou organizací i když tento zaměstnanec převedením na jinou práci souhlasí c) zaměstnavatel nemůže v žádném případě zaměstnance převést na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí d) jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po vyjádření souhlasu odborovou organizací; souhlas není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce 34. Které úkony musí zaměstnavatel vždy projednat s odborovou organizací? a) zrušení pracovního poměru, skončení pracovního poměru na dobu určitou a okamžité zrušení pracovního poměru b) převedení na jinou práci c) výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru, doba, kdy se má projednání konat určena není d) výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru, projednat je musí předem 35. Jaké právo nemají při výkonu kontroly inspektoři oblastního inspektorátu práce? a) v případech, kdy hrozí nebezpečí z prodlení, vykonat kontrolu, aniž by se prokázali průkazem inspektora b) vstupovat bezplatně do objektů, zařízení a výrobních prostorů kontrolovaných osob za účelem výkonu kontroly c) pořizovat kopie části dokladů d) při kontrole ověřovat totožnost kontrolovaných fyzických osob 36. Komu je dána povinnost platit pojistné na sociální zabezpečení? a) pouze zaměstnavatelům b) zaměstnavatelům a zaměstnancům c) pouze zaměstnancům d) každému subjektu, který má příjem 37. Kdo je zaměstnavatelem podle zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti? a) zaměstnavatelem se pro účely tohoto zákona rozumějí právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají alespoň tři zaměstnance, organizační složky státu, v nichž jsou zařazeni zaměstnanci v pracovním poměru nebo činní na základě dohody o pracovní činnosti, a služební úřady, v nichž jsou státní zaměstnanci zařazeni k výkonu státní služby, b) zaměstnavatelem se pro účely tohoto zákona rozumějí právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance, organizační složky státu, v nichž jsou zařazeni zaměstnanci v pracovním poměru nebo činní na základě dohody o pracovní činnosti, a služební úřady, v nichž jsou státní zaměstnanci zařazeni k výkonu státní služby, c) zaměstnavatelem se pro účely tohoto zákona rozumějí pouze právnické osoby, které zaměstnávají alespoň dva zaměstnance, organizační složky státu, v nichž jsou zařazeni zaměstnanci v pracovním poměru nebo činní na základě dohody o pracovní činnosti, a služební úřady, v nichž jsou státní zaměstnanci zařazeni k výkonu státní služby, d) zaměstnavatelem se pro účely tohoto zákona rozumějí pouze tuzemské právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají tuzemské fyzické osoby, organizační složky státu, v8 nichž jsou zařazeni zaměstnanci v pracovním poměru nebo činní na základě dohody o pracovní činnosti, a služební úřady, v nichž jsou státní zaměstnanci zařazeni k výkonu státní služby 38. Který orgán provádí zkoušky žadatelů o řidičské oprávnění? a) zkoušky žadatelů o řidičská oprávnění provádí příslušný krajský úřad b) zkoušky žadatelů o řidičská oprávnění provádí příslušný obecní úřad obce s přenesenou působností. c) zkoušky žadatelů o řidičská oprávnění provádí příslušný obecní úřad obce s rozšířenou působností d) místně příslušné orgány Policie ČR 39. Které tvrzení je správné? a) řidič, který ztratil řidičský průkaz a hodlá požádat o jeho vrácení, je povinen se podrobit přezkoušení z odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel b) řidič, který dosažením počtu 12 bodů v bodovém hodnocení pozbyl řidičské oprávnění a hodlá požádat o vrácení řidičského oprávnění, se buď podrobí psychologickému vyšetření, nebo se podrobí přezkoušení z odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel c) řidič, který dosažením počtu 12 bodů v bodovém hodnocení pozbyl řidičské oprávnění, ztrácí toto oprávnění na 1 rok, po té mu bude obnoveno z úřední povinnosti d) řidič, který dosažením počtu 12 bodů v bodovém hodnocení podle zvláštního právního předpisu pozbyl řidičské oprávnění a hodlá požádat o vrácení řidičského oprávnění, je povinen se podrobit přezkoušení z odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel 40. Které tvrzení je správné? a) zdokonalování odborné způsobilosti řidičů se nemusí mimo jiné zúčastňovat řidiči vozidel, jejichž nejvyšší povolená rychlost nepřesahuje 50 km za hodinu b) zdokonalování odborné způsobilosti řidičů se nemusí mimo jiné zúčastňovat řidiči vozidel armády, Policie České republiky a pronajatých vozidel c) zdokonalování odborné způsobilosti řidičů se nemusí zúčastňovat mimo jiné řidiči vozidel Euro V d) zdokonalování odborné způsobilosti řidičů se nemusí zúčastňovat mimo jiné řidiči vozidel používaných pro vlastní potřeby a řidiči lesnických a zemědělských traktorů 41. Jaká je platnost průkazu profesní způsobilosti řidiče? a) platnost průkazu profesní způsobilosti řidiče je 5 let b) profesní průkaz způsobilosti řidiče má neomezenou platnost c) platnost průkazu profesní způsobilosti řidiče je 10 rok d) platnost průkazu profesní způsobilosti řidiče je 3 roky 42. Co je to školení bezpečné jízdy? a) je to výuka teorie řízení a zásad bezpečné a defenzivní jízdy, seznámení s nejčastějšími příčinami dopravních nehod a jejich předcházení, s důsledky protiprávního jednání řidičů motorových vozidel a prevence a řešení mimořádných událostí v provozu na pozemních komunikacích b) je to praktická jízda s motorovým vozidlem pod dohledem lektora bezpečné jízdy na výcvikové ploše, zaměřená na předcházení a řešení situací, při kterých je značně ztížena možnost ovládat vozidlo, formou bezpečné a defenzivní jízdy9 c) je to výuka teorie řízení a zásad bezpečné a defenzivní jízdy, seznámení s nejčastějšími příčinami dopravních nehod a jejich předcházení, s důsledky protiprávního jednání řidičů motorových vozidel a prevence a řešení mimořádných událostí v provozu na pozemních komunikacích; zároveň je předmětem výcviku v rámci školení bezpečné jízdy je praktická jízda s motorovým vozidlem pod dohledem lektora bezpečné jízdy na výcvikové ploše, zaměřená na předcházení a řešení situací, při kterých je značně ztížena možnost ovládat vozidlo, formou bezpečné a defenzivní jízdy. d) školení bezpečné jízdy je alternativou psychologickým vyšetřením pro řidiče, kteří dosáhli věku 60 let 43. Doby řízení, bezpečnostních přestávek a doby odpočinku ve vnitrostátní dopravě provozované nákladními vozidly o celkové hmotnosti vyšší než 3,5 tuny včetně návěsu nebo přívěsu nebo vozidly při přepravě cestujících, kdy vozidla jsou určena svou konstrukcí pro přepravu více než 9 osob včetně řidiče a) je nutné dodržovat podle zákoníku práce b) je nutné dodržovat v souladu s Evropskou dohoda o práci osádek vozidel v mezinárodní silniční dopravě (dále jen Dohoda AETR ) c) je nutné dodržovat v souladu s dohodou ADR d) je nutné dodržovat v souladu s Nařízením Evropského Parlamentu a Rady č. 561/ Ve kterých státech se využívá Nařízení Evropského Parlamentu a Rady (ES) č. 561/2006 pro dodržování dob řízení, bezpečnostních přestávek a doby odpočinku a) pouze ve státech ES a nikde jinde b) ve státech v rámci Společenství nebo mezi Společenstvím, Švýcarskem a zeměmi, které jsou smluvními stranami Dohody o Evropském hospodářském prostoru, tj. Norskem, Lichtenštejnskem a Islandem c) ve státech v rámci Společenství nebo mezi Společenstvím, Švýcarskem a zeměmi, které jsou smluvními stranami Dohody o Evropském hospodářském prostoru, tj. Finskem, Lichtenštejnskem a Irskem d) ve státech v rámci Společenství nebo mezi Společenstvím, Švýcarskem a zeměmi, které jsou smluvními stranami Dohody o Evropském hospodářském prostoru, tj. Norskem, Švédskem a Finskem 45. Které tvrzení je správné? a) Dohoda AETR se aplikuje pouze na úsek cesty probíhající po území Společenství nebo zemí, které jsou smluvními stranami AETR, pro vozidla registrovaná ve třetí zemi, která není smluvní stranou AETR. b) Dohoda AETR se aplikuje jenom ve státech, které jsou jejími signatáři, pro část cesty po území Společenství se aplikují předpisy Společenství, tj. Nařízení č. 561/2006 c) Dohoda AETR se po vstupu ČR do Společenství již nevyužívá, nahradily ji plně předpisy Společenství, a to pro všechny jízdy d) Ustanovení Dohody AETR a Nařízení č. 561/2006 jsou shodná, a proto je jedno, který z obou předpisů se využívá 46. Je nutné při přepravě cestujících ve vnitrostátní příležitostné dopravě vozidly, která jsou svou konstrukcí nebo trvalou úpravou určena pro přepravu víc než 9 osob včetně řidiče, dodržovat doby řízení, bezpečnostních přestávek a doby odpočinku tak, jak stanoví Nařízení Evropského Parlamentu a Rady č. 561/2006? a) ne, protože se zde musí dodržovat dohoda AETR10 b) ne, protože se zde musí dodržovat ustanovení 1 vyhlášky č. 478/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů c) ano d) ano, avšak pouze pokud délka trasy přesáhne 50 km 47. Nařízení Evropského Parlamentu a Rady č. 561/2006 se vztahuje na silniční dopravu: a) specializovanými vozidly používanými pro lékařské účely b) speciálními havarijními vozidly, operují-li v okruhu do 100 km od místa obvyklého odstavení vozidla c) vozidly, jejichž nejvyšší dovolená rychlost nepřesahuje 40 kilometrů v hodině d) vozidly používanými pro přepravu cestujících v linkové dopravě, jestliže délka tratě této linky přesahuje 50 km 48. Který úřad vydává povolení k provozování silniční motorové vnitrostátní příležitostné dopravy, pokud má být provozována jako soustavná činnost provozovaná samostatně, vlastním jménem, na vlastní odpovědnost, za účelem dosažení zisku? a) krajský úřad v místě sídla právnické osoby či v místě bydliště fyzické osoby- žadatele b) příležitostná vnitrostátní doprava již není druh dopravy, pro který by se zvlášť udělovalo povolení, povolení resp. koncese se uděluje pro silniční motorovou dopravu osobní, koncesi pak vydává živnostenský úřad c) obecní úřad obce s rozšířenou působností d) Ministerstvo dopravy 49. Může se fyzická osoba (zaměstnavatel) dopustit přestupku na úseku dovolené? a) ne, nemůže b) ano může, a to pouze tím, že nevyplatí náhradu za nevybranou dovolenou c) ano může, avšak jen v případě mladistvého zaměstnance d) ano může, a to tím, že poruší stanovené povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok, k dovolené za odpracované dny, k dodatkové dovolené nebo další dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu 50. Jak dlouhá smí být doba řízení v osobní příležitostné mezinárodní dopravě, provozované dle dohody AETR? a) denní doba řízení nesmí přesáhnout 9 hodin; nejvýše dvakrát za týden může být prodloužena až na 10 hodin b) denní doba řízení nesmí přesáhnout 9 hodin; nejvýše třikrát za týden může být prodloužena až na 10 hodin c) denní doba řízení nesmí přesáhnout 10 hodin; nejvýše dvakrát za týden může být prodloužena až na 11 hodin d) denní doba řízení nesmí přesáhnout 10 hodin; nejvýše třikrát za týden může být prodloužena až na 11 hodin 51. Kolik záznamových listů musí být kontrolním orgánům k dispozici při přepravách dle Dohody AETR? a) aktuální a z 15 předchozích dnů b) členové osádky musí mít vždy k dispozici a k předložení ke kontrole záznamové listy běžného týdne a posledního dne týdne předcházejícího, během něhož řídili; jiné doklady mít nemusí11 c) členové osádky musí mít vždy k dispozici a k předložení ke kontrole záznamové listy z aktuálního dne a z předchozích 28 dní, nebo potvrzení vystavené dopravcem o tom, z jakých důvodů řidiči vozidlo v kontrolovaném období neřídili d) aktuální a z 30 předchozích dnů, kdy řidiči řídili nebo potvrzení vystavené dopravcem o tom, z jakých důvodů řidiči vozidlo v kontrolovaném období neřídili 52. Může se řidič, který řídí vozidlo v režimu Dohody AETR odchýlit od ustanovení této dohody? a) ne, nemůže b) ano, může, avšak jen v míře nezbytné pro dojetí do vhodného místa zastávky tak, aby zajistil bezpečnost osob, vozidla nebo jeho nákladu, pokud neohrozí bezpečnost silničního provozu. Řidič uvede povahu a důvod odchylky od příslušných ustanovení na záznamovém listu nebo na výtisku z kontrolního zařízení nebo ve svém denním pracovním plánu nejpozději po dojetí na vhodné místo zastávky. c) ano, může v případech, kdy řídí dva řidiči d) ano, může podle potřeby 53. Mohou být podle Dohody AETR bezpečnostní přestávky považovány za denní odpočinek? a) mohou vždy b) mohou, pokud to umožňuje kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva řidiče c) nemohou d) mohou, pokud jsou delší nežli 45 minut 54. Co musí podle Dohody AETR udělat řidič vozidla pokud je kontrolní zařízení neschopné provozu nebo nefunguje správně? a) v takovém případě nemusí vést záznamy o době řízení, bezpečnostních přestávkách a době odpočinku b) řidič musí zajistit okamžitou opravu zařízení, pokud nebude opraveno, nemůže v jízdě pokračovat c) řidič uvede na záznamovém listu nebo listech nebo na příslušném listu, který je třeba připojit k záznamovému listu nebo ke kartě řidiče a na kterých zapíše údaje umožňující jeho identifikaci (jméno řidiče a číslo svého řidičského průkazu nebo jméno a číslo své karty řidiče) včetně svého podpisu, všechny údaje o různých časových úsecích, které kontrolním zařízením nebyly nadále zaznamenávány nebo tištěny správně. d) postačí, když o této události sepíše záznam 55. Které tvrzení je správné? a) dopravce organizuje přepravy a řádně poučí členy osádky tak, aby mohli dodržet ustanovení Dohody AETR b) povinností vyplývající z Dohody AETR jsou ukládány pouze řidiči c) povinnosti vyplývající z Dohody AETR jsou ukládány pouze osádce vozidla d) povinnosti vyplývající z Dohody AETR jsou sice ukládány i dopravci, ten se však své odpovědnosti zprostí, pokud prokáže, že řidiče řádně proškolil a poučil v oblasti režimu práce řidičů 56. Které tvrzení je správné? a) není nikterak omezeno odměňování a prémiové zvýhodnění nebo zlepšení platu řidiče za ujetou vzdálenost anebo za objem přepraveného nákladu12 b) řidič je povinen organizovat službu v silniční dopravě tak, aby mohl on či jeho partner v osádce dodržovat ustanovení Dohody AETR c) dopravce nemusí pravidelně kontrolovat dodržování dob řízení, bezpečnostních přestávek a dob odpočinku u řidičů, které mu k dispozici, neboť tyto kontroly zajišťuje pouze stát d) je zakázáno řidiče odměňovat i prémiovým zvýhodněním nebo příplatky za ujetou vzdálenost nebo objem přepraveného zboží, pokud by tyto odměny mohly vést k ohrožení bezpečnosti silničního provozu nebo podněcovat k porušování Dohody AETR 57. Jak dlouhá je denní doba řízení podle Nařízení ES č. 561/2006? a) denní doba řízení nesmí přesáhnout 10 hodin; nejvýše dvakrát za týden může být prodloužena na 11 hodin b) denní doba řízení nesmí přesáhnout 9 hodin; nejvýše třikrát za týden může být prodloužena na 10 hodin c) denní doba řízení nesmí přesáhnout 9 hodin; nejvýše dvakrát za týden může být prodloužena na 10 hodin d) denní doba řízení nesmí přesáhnout 9 hodin; nejvýše dvakrát za týden může být prodloužena na 11 hodin 58. Které tvrzení je správné? a) denní a týdenní doba řízení (podle Nařízení ES č. 561/2006) zahrnuje celkovou dobu řízení toliko na území Společenství a zemí signatářů dohody AETR b) denní a týdenní doba řízení (podle Nařízení ES č. 561/2006) zahrnuje celkovou dobu řízení pouze na území třetí země c) denní a týdenní doba řízení (podle Nařízení ES č. 561/2006) zahrnuje celkovou dobu řízení na území Společenství d) denní a týdenní doba řízení (podle Nařízení ES č. 561/2006) zahrnuje celkovou dobu řízení na území Společenství nebo třetí země 59. Jak dlouhá má být bezpečnostní přestávka podle Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 561/2006? a) po čtyřech hodinách řízení musí mít řidič nepřerušenou přestávku nejméně 45 minut, pokud mu nezačíná doba odpočinku; tato přestávka může být nahrazena přestávkou v délce nejméně 15 minut, po níž následuje přestávka v délce nejméně 30 minut, b) po čtyřech a půl hodinách řízení musí mít řidič nepřerušenou přestávku nejméně 40 minut, pokud mu nezačíná doba odpočinku; tato přestávka může být nahrazena přestávkou v délce nejméně 10 minut, po níž následuje přestávka v délce nejméně 30 minut, c) po čtyřech a půl hodinách řízení musí mít řidič nepřerušenou přestávku nejméně 45 minut, pokud mu nezačíná doba odpočinku; tato přestávka může být nahrazena přestávkou v délce nejméně 30 minut, po níž následuje přestávka v délce nejméně 15 minut, d) po čtyřech a půl hodinách řízení musí mít řidič nepřerušenou přestávku nejméně 45 minut, pokud mu nezačíná doba odpočinku; tato přestávka může být nahrazena přestávkou v délce nejméně 15 minut, po níž následuje přestávka v délce nejméně 30 minut 60. Jak dlouhá má být bezpečnostní přestávka při vnitrostátních přepravách uvedených v čl. 13 odst. 1 Nařízení č. 561/2006 (tj. přepravy spadající do výjimek např. vozidly13 používanými pro přepravu živých zvířat z hospodářství na trhy a jatka ve vzdálenosti do 50 km)? a) doba řízení musí být nejdéle po uplynutí 4,5 hodiny přerušena bezpečnostní přestávkou v trvání nejméně 45 minut, nenásleduje-li nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnami nebo nepřetržitý odpočinek v týdnu; bezpečnostní přestávka může být rozdělena na několik přestávek v trvání nejméně 15 minut zařazených mezi jednotlivé části doby řízení b) doba řízení musí být nejdéle po uplynutí 4,5 hodiny přerušena bezpečnostní přestávkou v trvání nejméně 30 minut, nenásleduje-li nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnami nebo nepřetržitý odpočinek v týdnu; bezpečnostní přestávka může být rozdělena na několik přestávek v trvání nejméně 15 minut zařazených mezi jednotlivé části doby řízení c) doba řízení musí být nejdéle po uplynutí 4,5 hodiny přerušena bezpečnostní přestávkou v trvání nejméně 45 minut, nenásleduje-li nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnami nebo nepřetržitý odpočinek v týdnu; bezpečnostní přestávka může být rozdělena na několik přestávek v trvání nejméně 10 minut zařazených mezi jednotlivé části doby řízení d) u těchto druhů přeprav není doba bezpečnostní přestávky stanovena žádným předpisem14 C. Sociální právo - Klíč 1 34 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce ) 2 34 odst. 1 zákoníku práce 3 34 odst. 5 zákoníku práce 4 35 odst. 1 a 6 zákoníku práce 5 36 zákoníku práce 6 48 odst. 1 a 65 odst. 1 zákoníku práce 7 2 odst. 1 zákoníku práce 8 49 odst. 1 zákoníku práce 9 50 odst. 1 zákoníku práce odst. 4 zákoníku práce 11 příloha bod 8 písm. a) odst. 1 nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (dále jen nařízení 590/2006 ) odst. 1 písm. d) zákoníku práce 13 příloha bod 10 nařízení 590/ odst. 2 zákoníku práce odst. 1 zákoníku práce odst. 1 zákoníku práce odst. 1 zákoníku práce odst. 3 zákoníku práce zákoníku práce odst. 2 zákoníku práce odst. 1 zákoníku práce odst. 1 písm. b) zákoníku práce odst. 1 písm. b) zákoníku práce odst. 1 zákoníku práce odst. 2 a 52 zákoníku práce odst. 3 zákoníku práce odst. 1 zákoníku práce odst. 1 zákoníku práce odst. 3 zákoníku práce odst. 4 a 89 odst. 2 zákoníku práce odst. 1 zákoníku práce odst. 1 zákoníku práce zákoníku práce odst. 1 zákoníku práce 35 7 odst. 1 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon 251/2005 ) 36 3 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na soc. zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZPSZ ) 37 3 odst. 1 písm. a) ZPSZ odst. 1 zákona č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů, ve znění pozdějších15 předpisů (dále jen zákon 247/2000 Sb. ) 39 45a odst. 1 zákona 247/2000 Sb odst. 3 zákona 247/2000 Sb c odst. 4 zákona 247/2000 Sb i zákona 247/2000 Sb odst. 1 písm. b) zákona o silniční dopravě 44 čl. 2 odst. 2 Nařízení Evropského Parlamentu a Rady (ES) č. 561/2006 (dále jen Nařízení č. 561/2006 ) 45 čl. 2 odst. 3 písm. b) Nařízení č. 561/ čl. 2 Nařízení č. 561/ čl. 3 Nařízení č. 561/ odst. 1 zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání, ve znění pozdějších předpisů odst. 1 zákona 251/ čl. 6 bod 1 Dohody AETR 51 Dohoda AETR, příloha kap. III čl. 12 odst čl. 9 Dohody AETR 53 čl. 7 odst. 4 Dohody AETR 54 příloha čl. 13 odst. 2 písm. a) Dohody AETR 55 čl. 11 odst. 1 Dohody AETR 56 čl. 11 odst. 3 Dohody AETR 57 čl. 6 odst. 1 Nařízení č. 561/ čl. 6 odst. 4 Nařízení č. 561/ čl. 7 Nařízení č. 561/ odst. 2 a 5 vyhlášky č. 478/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen vyhl. č. 478/2000 Sb.) Zobrazit více
NÁKLADNÍ DOPRAVA. C. sociální právo
NÁKLADNÍ DOPRAVA C. sociální právo 1. Jakou formou zaměstnavatel uzavírá pracovní poměr? a) písemně nebo ústně b) formu určuje zaměstnavatel c) výhradně písemně d) formu určuje zaměstnanec 2. Co musí pracovní Více Základy práva, 27. dubna 2015
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď Více TABULKOVÝ PŘEHLED PROHLÍDEK PODLE VĚKU
ŘÍZENÍ MOTOROVÝCH VOZIDEL NA PRACOVNÍCH CESTÁCH V materiálu předkládáme několik užitečných informací v souvislosti s řízením motorových vozidel na pracovních cestách. Najdete v něm výklad k řadě právních Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více 1. Uveďte alespoň 3 z možných 4 forem obchodních společností, které upravuje obchodní zákoník.
Případová studie část A nákladní doprava vnitrostátní 1. Uveďte alespoň 3 z možných 4 forem obchodních společností, které upravuje obchodní zákoník. 2. Jaká je zákonná lhůta pro provedení technické prohlídky Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více ZDOKONALOVÁNÍ ODBORNÉ ZPŮSOBILOSTI ŘIDIČŮ HLAVA PRVNÍ ZDOKONALOVÁNÍ ODBORNÉ ZPŮSOBILOSTI ŘIDIČŮ PRO ÚČELY PROFESNÍ ZPŮSOBILOSTI ŘIDIČŮ
ZDOKONALOVÁNÍ ODBORNÉ ZPŮSOBILOSTI ŘIDIČŮ HLAVA PRVNÍ ZDOKONALOVÁNÍ ODBORNÉ ZPŮSOBILOSTI ŘIDIČŮ PRO ÚČELY PROFESNÍ ZPŮSOBILOSTI ŘIDIČŮ (1) Zdokonalování odborné způsobilosti řidičů zahrnuje vstupní školení Více ŘIDIČOVA KNIHOVNA. Pracovní režimy řidičů
ŘIDIČOVA KNIHOVNA Pracovní režimy řidičů Pracovní režimy řidičů silničních motorových vozidel po vstupu ČR do Evropské unie a změnách k 1. 5. 2006, 1. 1. 2007 11. 4. 2007 a 1. 1. 2008 Vstupem ČR do Evropské Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více NÁKLADNÍ DOPRAVA. H. Bezpečnost silničního provozu
NÁKLADNÍ DOPRAVA H. Bezpečnost silničního provozu 1. Jízda na dálnici a na silnici I. třídy v neděli a ostatních dnech pracovního klidu v době od 13.00 do 22.00 hodin je zakázána: a) nákladním vozidlům Více Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje Více Právní předpisy pro pracovní režimy řidičů
Právní předpisy pro pracovní režimy řidičů MEZINÁRODNÍ DOPRAVA VNITROSTÁTNÍ Na území EU Mimo území EU DOPRAVA a ve Švýcarsku Ve smluvním státě AETR Ve státě mimo AETR ČR Nařízení Rady EHS Dohoda AETR Vnitrostátní Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY
Ročník 2006 SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL PŘEDPISU: Titul předpisu: Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě Citace: 589/2006 Sb. Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Doba řízení (čl. 6): Po nejvýše 6 denních dobách řízení musí mít řidič týdenní odpočinek.
Doba řízení (čl. 6): Celková doba řízení mezi dvěma odpočinky denními nebo jedním odpočinkem denním a jedním odpočinkem týdenním ("denní doba řízení") nesmí přesáhnout 9 hodin. Dvakrát za týden může být Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více - jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více Otázky platné od 1.1.2014. Kontrolní otázky podle zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání, ve znění pozdějších předpisů
Kontrolní otázky podle zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání, ve znění pozdějších předpisů 1. Zákon č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů, Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ KANCELÁŘ MINISTRA Tiskové oddě lení Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem Tisková zpráva V průběhu prvního čtvrtletí 2004 provedly úřady práce 2 325 kontrol. Kontroloři Více SMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do Více Kontrolní otázky podle zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání, ve znění pozdějších předpisů
Kontrolní otázky podle zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání, ve znění pozdějších předpisů 1. Zákon č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů, Více Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může Více 589/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
Nařízení vlády č. 589/2006 Sb. Předpis je uveden k 1. květnu 2014 v aktuálním znění, jak vyplývá ze změn provedených nařízením vlády č. 353/2008 Sb. 589 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 6. prosince 2006, kterým se Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více ŘIDIČOVA KNIHOVNA. Doklady řidiče, vozidla a nákladu
ŘIDIČOVA KNIHOVNA Doklady řidiče, vozidla a nákladu Doklady řidiče, vozidla a nákladu Doklady, které jsou povinné pro českého dopravce (musí mít řidič motorového vozidla při řízení u sebe) při provádění Více Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV Více Nařízení vlády č. 589/2006 Sb. kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě
zdroj: www.zakonyprolidi.cz Nařízení vlády č. 589/2006 Sb. kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě ze dne 6. prosince 2006, ČÁST PRVNÍ PŘEDMĚT PRÁVNÍ ÚPRAVY Více 6.Legislativa v dopravě, různé pohledy a možnosti dopravy 1. Legislativní proces 2. Monitoring legislativy EU 3. Kvalifikace řidičů-legislativa
6.Legislativa v dopravě, různé pohledy a možnosti dopravy 1. Legislativní proces 2. Monitoring legislativy EU 3. Kvalifikace řidičů-legislativa 1.Legislativní proces Legislativní proces má několik fází: Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více Zpracovatel neručí za případné škody vzniklé aplikací této předlohy nesprávným způsobem. Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE
Jméno a příjmení Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE Pracovní zařazení Datum: Zakroužkujte odpověď, o níž se domníváte, že je správná. 1. Evidenci o všech pracovních úrazech musí Více Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných Více Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti
Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá Více E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších Více Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní Více Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval
Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval Novinky v oblasti pracovního práva zákoník práce 2012 Vážení klienti, Dnem 1. 1. 2012 vstoupila Více PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více ŠKOLÍCÍ STŘEDISKO ŘIDIČŮ
ŠKOLÍCÍ STŘEDISKO ŘIDIČŮ ANOTACE Zákon o ZDOKONALOVÁNÍ ODBORNÉ ZPŮSOBILOSTI ŘIDIČŮ PRO ÚČELY PROFESNÍ ZPŮSOBILOSTI Školicí střediska řidičů 1. Autor Vladimír Žalman 2. Období tvorby leden 2013 3. Obor Více Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. Více Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn. Více PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
Stát Číslo projektu Šablona Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 CZ.1.07/1.5.00/34.0218 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení VY_32_INOVACE_Kalandrova17 materiálu Vypracoval, Dne Více 2005/14 SB. VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 14/2005 VE ZNĚNÍ 43/2006 VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ
2005/14 SB. VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 14/2005 VE ZNĚNÍ 43/2006 VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 Více 163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,
163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985 Více CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.
Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce Více Pracovní řád. Obce Strašice
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu Více (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče
(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví Více KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA
KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce (i zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) Mgr. Ivana Svozilová KROKY ZAMĚSTNAVATELE PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ Více Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada: Více Důvod a způsob založení povinného subjektu
Důvod a způsob založení povinného subjektu Výňatek ze zákona zákona č. 251/2005 Sb.: 3 (1) Úřad a inspektoráty kontrolují dodržování povinností vyplývajících z a) právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ NAŘÍZENÍ VLÁDY. č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu
ÚPLNÉ ZNĚNÍ NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu ze dne 31. května 2010 jak vyplývá ze změn provedených nařízením vlády č. 170/2014 Sb. Vláda nařizuje Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Změna: 43/2006 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Více I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování Více Informaci k pracovnímu poměru ( 37 ZP)
Slovanský ústav AV ČR, v. v. i. Valentinská 1, 110 00 Praha 1 zastoupený doc. PhDr. Helenou Ulbrechtovou, Ph.D., ředitelkou vydává tuto Pracovní poměr Informaci k pracovnímu poměru ( 37 ZP) Postup před Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým Více Navrhované změny zákoníku práce
Tisková zpráva ze dne 12. července 2007 Navrhované změny zákoníku práce Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas předložil k projednání vládě novelizaci zákoníku práce. Novelizací Více Povinnosti tuzemského dopravce ze zákona č.111/1994 sb.
ze zákona č.111/1994 sb. Autor Ing. Erlebach Lumír Datum vytvoření Srpen 2013 Obory/ročník Předmět Tematická oblast Klíčová slova Anotace Metodické pokyny Střední vzdělávání s MZ / 3 ročník Technologie Více Pracovní doba a doba odpočinku
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel, Více 35a. Ztráta dobré pověsti. (1) Podnikatel v silniční dopravě provozované velkými vozidly nebo odpovědný zástupce ztrácí dobrou pověst, pokud
35a Ztráta dobré pověsti (1) Podnikatel v silniční dopravě provozované velkými vozidly nebo odpovědný zástupce ztrácí dobrou pověst, pokud a) se nepovažuje za bezúhonného podle živnostenského zákona, nebo Více JUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011
Novela zákoníku práce JUDr. Jaroslav Škubal 20. října 2011 Přehled hlavních změn ZP 1. neplatnost právních úkonů ( 18-21) 2. zkušební doba ( 35) 3. pracovní poměr na dobu určitou ( 39) 4. dočasné přidělení Více Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI
Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Úkol č. 1: Napište, co znamená slovo příjem. Vypište, s jakými druhy příjmů jste se setkali, a rozdělte tyto příjmy podle toho, jak je může domácnost získat. Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více Část druhá Pracovní poměr
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 2006 Sb., zákoník práce Část druhá Pracovní poměr Hlava II: Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru 33 (1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou Více VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU
VZNIK A ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU Lenka Procházková noack & partner, s.r.o. 1 Obsah úvodem postup před vznikem pracovního poměru pracovně-lékařské prohlídky vznik pracovního poměru pracovní poměr na dobu Více SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU
SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU Smluvní strany: 1. Jihomoravský kraj zastoupený: Ing. Stanislavem Juránkem hejtmanem Jihomoravského kraje Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce
Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce 105 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání (1) Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti Více ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE
ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE 1 Podnikatel fyzická osoba 1.1 Zahájení podnikatelské činnosti 1.1.1 Podnikatel Více Novela zákona č. 361/2000 Sb., o silničním provozu, zákonem č. 230/2014 Sb., s účinností od 7. listopadu 2014.
Novela zákona č. 361/2000 Sb., o silničním provozu, zákonem č. 230/2014 Sb., s účinností od 7. listopadu 2014. V současně platném znění dotčených paragrafů uvádíme změny a nová ustanovení na barevném podkladu, Více Abecední seznam hesel

References: zákona č. 589
 čl. 13
 zákona č. 262
 zákona č. 251
 zákona č. 589
 zákona č. 247
 čl. 2
 čl. 2
 čl. 2
 čl. 3
 zákona č. 455
 čl. 6
 čl. 12
 čl. 9
 čl. 7
 čl. 13
 čl. 11
 čl. 11
 čl. 6
 čl. 6
 čl. 7
 zákona č. 455
 zákona č. 455
 zákona č. 111
 zákona č. 455
 zákona č. 455
 zákona č. 262
 zákona č. 341
 zákona č. 251
 zákona č. 251
 zákona č. 251
 zákona č. 262
 zákona č. 251
 zákona č. 561
 zákona č.111
 zákona č.111
 zákona č. 361
 zákona č. 361