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Timestamp: 2018-03-24 14:07:36+00:00

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ᐅ Beendigung von Arbeitsverhältnissen – Steuerlex im JuraForum.de
Erklärung zum Begriff Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigung ordentlich unbefristeter Arbeitsvertrag le_woltaire schrieb am 25.03.2016, 13:14 Uhr:
Herr K. Hat seit Mai 2014 einen unbefristeten Arbeitsvertrag für eine gemeinnützige Einrichtung. Er erfährt mündlich im März 2016, dass er zum Ende April 2016 gekündigt wird, da die Einrichtung Insolvenz anmeldet.Frage 1. Muss Herr K. sich in dem Moment schon arbeitssuchend melden oder erst eine ordentliche Kündigung abwarten?Frage 2.... » weiter lesen
Tarifvertrag allimri schrieb am 20.08.2015, 12:09 Uhr:
Hallo an Alle,wenn man einen Arbeitsvertrag mit Bezugnahme auf einen Manteltarifvertrag erstellt, dürfen ja grundsätzlich keine vom Tarifvertrag abweichende Klauseln in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.Wie verhält es sich jedoch, wenn man in den Arbeitsvertrag eine Klausel aufnehmen möchte, die nicht im Tarifvertrag geregelt bzw.... » weiter lesen
Versehentlich falsch gekündigt - nicht zum 31. sondern zum 01. Kusse4711 schrieb am 11.08.2015, 09:12 Uhr:
Folgender Sachverhalt.AN kündigt sein Arbeitsverhältnis. Es gelten die gesetzlichen Fristen.AN kündigt versehentlich das Arbeitsverhältnis zum 01.09. - gemeint war allerdings der 31.08.Der AG stellt sich queer und lässt den AN nicht ausscheiden.Gibt es hier rechtliche Grundlagen? » weiter lesen
Aufhebungsvertrag während der Probezeit bei Leiharbeit tomas9874 schrieb am 09.08.2015, 05:57 Uhr:
Hallo, weil ich mir gerne Geschichten ausdenke, habe ich mal folgenden etwas komplexen aber fiktiven Fall konstruiert, und hätte dazu ein paar Fragen:Ein Arbeitnehmer (AN) beginnt zum Berufseinstieg ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einer Zeitarbeitsfirma (ZAF).Bereits während der sechsmonatigen Probezeit teilt ihm der Entleiher... » weiter lesen
Wann tritt schriftliche Kündigung in Kraft und wem muss sie genau ausgehändigt werden?? delasoulisdead schrieb am 14.05.2015, 12:17 Uhr:
Hallo,folgender Fall:Herr X hat einen Aushilfsjob (20h/Woche) den er kündigen möchte. Die Kündigungsfrist beträgt in seinem Fall 2 Wochen. Wenn Herr X am 15.05. seine Kündigung im Betrieb abgibt, würde dann das Arbeitsverhältnis am 29.05 enden, richtig? Herr X arbeitet in einer Bäckerei, wo er keine direkte Vorgesetzte hat. Reicht es... » weiter lesen
Keine schriftliche Kündigung Goldie1961 schrieb am 28.12.2014, 12:06 Uhr:
Angenommen Firma B, kündigt einen Mitarbeiter ( 450 € Job) ohne ihm das schriftlich mitzuteilen, er erfährt das nur durch einen Kollegen. Durch diesen erfährt der Arbeitnehmer auch das er weiterhin angemeldet ist und die Firma B. immer noch unter dessen Namen abrechnet, Lohn bekommt der Arbeitnehmer nicht.Einigen anderen Mitarbeitern... » weiter lesen
AG nimmt Kündigung des AN zurück, aber AN will fristlos kündigen plantavera schrieb am 10.08.2014, 08:18 Uhr:
Nehmen wir folgenden fiktiven Fall an: Ein AG erteilt einem AN einen Arbeitsauftrag. Dabei führt er auch aus, wie der AN diese Dinge in technischer Hinsicht zu erledigen hat. Der AG hat nicht bedacht, dass diese Sache aus technischen Gründen nicht möglich ist. Es gibt aber eine andere technische Methode, das gewünschte Arbeitsergebnis... » weiter lesen
Ich kündige: Mündliche Kündigung durch Arbeitnehmer wirksam?
Die Gründe für eine Kündigung seitens des Arbeitsnehmers sind mannigfaltig, sei es eine neue Perspektive bzw. ein besseres Angebot bei einem anderen Arbeitgeber, ein Arbeitsplatzwechsel des Partners, der zu einem Umzug „zwingt“ etc. Weitere Kündigungsgründe können aber auch die Kollegen oder der Chef sein. Schnell wird in Zorn und / oder aus der Verzweiflung heraus ein „Ich kündige!“ von sich gegeben. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber dieser... » weiter lesen
Kündigung Arbeitsvertrag - Unterschriftenstempel reicht für Schriftform nicht aus
01.07.2008 | Arbeitsrecht
Eine ohne Beachtung der Schriftform ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Dies folgt aus § 623 BGB. Das Schriftformerfordernis ist nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts nicht gewahrt, wenn die Unterschrift unter einer Kündigung durch einen Unterschriftenstempel erzeugt worden ist. Ein Mitarbeiter, der seit mehreren Jahren im Vertrieb beschäftigt war, hatte von seinem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben erhalten,... » weiter lesen
26.02.2008 | Arbeitsrecht
Unter welchen Voraussetzungen und in welcher Höhe werden in der Praxis Abfindungen bezahlt? Wird der Arbeitnehmer gekündigt, hat er nicht "automatisch" einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass Arbeitnehmer nach jeder Kündigung, die sie nicht verschuldet haben, einen Anspruch auf Abfindung haben. Ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung ist nur in Ausnahmefällen gegeben. Die wichtigsten Fälle sind:... » weiter lesen
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Urteile und Entscheidungen
Die Verpflichtung für Arbeitnehmer mit Kündigungsfristen von über 3 Monaten, sich früher als drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitslos zu melden, widerspricht dem Sinn und Zweck des § 37b SGB III. Die Vorschrift ist durch verfassungskonforme Auslegung dahin zu deuten, dass auch bei unbefristeten...
» LSG-NIEDERSACHSEN-BREMEN, 10.11.2005, L 8 AL 418/04
Leitsätze: Ist in einem Arbeitsvertrag vereinbart: Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht, so haben die Arbeitsvertragsparteien damit regelmäßig keine schriftliche Form für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen begründet. Aktenzeichen: 9 AZR 245/99...
» BAG, 16.05.2000, 9 AZR 245/99
1. Maßgeblich für die Dauer der gesetzlichen Kündigungsfrist ist grundsätzlich der ununterbrochene Bestand des Arbeitsverhältnisses in dem Betrieb oder Unternehmen. Auch wenn § 622 BGB den Begriff ununterbrochen nicht enthält, gelten insoweit keine anderen Maßstäbe als für § 1 Abs. 1 KSchG, der ausdrücklich den Begriff ohne...
» LAG-KOELN, 26.11.2014, 5 Sa 728/14
Sicherheitsfrage 99 + Z wei =
Beendigung von Arbeitsverhältnissen – Weitere Begriffe im Umkreis
Der Aufhebungsvertrag kennzeichnet einen Vertrag, durch den im Einvernehmen der Kontraktpartner ein anderer Vertrag aufgelöst wird. Der Aufhebungsvertrag findet seine Anwendung vornehmlich in Arbeitsverhältnissen und bedeutet dort die...
Im deutschen Arbeitsrecht handelt es sich bei dem Lohn- und Gehaltstarifvertrag um eine besondere Form eines Tarifvertrags. Er enthält neben den allgemeinen Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses auch eine Regelung zur konkreten Höhe des...
Das Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist die höchste Instanz im Arbeitsrecht und urteilt über Fälle im deutschen Arbeitsrecht. Es trägt mit sienen Entscheidungen und Urteilen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Rechtsprechung in diesem Rechtsgebiet...
Eine Öffnungsklausel im Tarifvertrag ermöglicht gem. § 4 Absatz 3 TVG eine vom Tarifvertrag abweichende Regelung durch Betriebsvereinbarung oder durch Arbeitsvertrag. I. Allgemeines Nach § 4 Absatz 1 TVG...
Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen Zugang einer Kündigung, also der Tag an dem die Kündigungserklärung spätestens zugegangen sein muss (vgl. § 130 BGB; sog. Kündigungstag) und dem Kündigungstermin, also der Tag, an dem das...
Im Artikel 9 Abs. 3 GG ist der verfassungsrechtliche Grundsatz der Tarifautonomie verankert. Dies bedeutet, dass Tarifverträge (Verträge, welche zwischen den Tarifvertragsparteien geschlossen werden) alleine von den Tarifvertragsparteien selbst...

References: § 623
 § 37
 § 622
 § 1
 § 4
 § 4
 § 130