Source: http://docplayer.pl/2088856-Zarzadzanie-kosztami-pracy-w-zakladach-pracy-chronionej.html
Timestamp: 2017-01-19 16:01:39+00:00

Document:
⭐ZARZĄDZANIE KOSZTAMI PRACY W ZAKŁADACH PRACY CHRONIONEJ
Download "ZARZĄDZANIE KOSZTAMI PRACY W ZAKŁADACH PRACY CHRONIONEJ"
1 ZESZYTY NAUKOWE POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ 2011 Seria: ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE z. 59 Nr kol Dariusz WIELGÓRKA Politechnika Częstochowska Wydział Zarządzania ZARZĄDZANIE KOSZTAMI PRACY W ZAKŁADACH PRACY CHRONIONEJ Streszczenie. Dla zakładów pracy chronionej, funkcjonujących jak pozostałe przedsiębiorstwa w warunkach ryzyka i niepewności rynkowej, optymalizacja zatrudnienia w stosunku do osób pełnosprawnych i niepełnosprawnych staje się istotnym czynnikiem poprawy konkurencyjności i obniżenia ryzyka ich funkcjonowania. Decydujący wpływ na ekonomiczną sytuację zakładu ma poziom składników płacowych i pozapłacowych kosztów pracy, dlatego też stworzenie modelu, który racjonalizuje koszty, z jednej strony uwzględnia wielkość dofinansowania osób niepełnosprawnych, z drugiej zaś pozwala osiągnąć efektywność zakładu pracy chronionej jest ważnym zadaniem, zwiększającym konkurencyjność zakładu na wolnym rynku. Przeprowadzone badania, dotyczące kosztów pracy w zakładach pracy chronionej, w województwie śląskim odzwierciedlają sytuację na rynku polskim. Wyniki przeprowadzonej ankiety wskazują, iż częstotliwość stosowania elastycznych form zatrudniania w przypadku pracowników niepełnosprawnych jest niska, w przeciwieństwie do wzrastającego w tym zakresie trendu, w przypadku pracowników pełnosprawnych. Ciągła obserwacja uwarunkowań prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych w celu optymalizacji form świadczenia pracy to jedno z głównych wyzwań, stojących przed zakładami pracy chronionej. LABOR COSTS MANAGEMENT IN SUPPORTED-EMPLOYMENT ENTERPRISES Summary. In supported-employment enterprises, which face risk and market uncertainty just like other enterprises, the optimalization of employment of disabled and healthy individuals becomes an important factor of enhancing competitiveness and lowering the risk of activity. The economic situation of an supported-employment enterprise is determined by the level of payroll and non-payroll elements of labor costs. Thus development of costs rationalization model, which accounts for disabled individuals subsidies, and on the other hand allows to achieve the supported-employment enterprise efficiency, is an important task which increase competitiveness of that enterprise on the free market. Conducted study, which examined labor costs in supported-employment enterprises in Slaskie voivodship, reflect the situation on Polish market. The results of the survey indicate that flexible forms of employment in relation to disabled employees are used rarely, as opposed to healthy employees, where they are used more often. Continuous monitoring of legal, tax and insurance environment in order to optimize the forms of employment is one of key challenges for supported-employment enterprises.2 40 D. Waligórka 1. Wstęp Stosowane formy zatrudnienia są efektem zarządzania kosztami pracy w zakładach pracy chronionej. Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych oraz formy zatrudnienia pracowników jako instrument zarządzania przedsiębiorstwem prowadzą do ukształtowania optymalnego, w danych warunkach, modelu zatrudnienia. Istotnym problemem staje się określeniu udziału elastycznych i nieelastycznych form świadczenia pracy 1. Identyfikacja rozwiązań preferowanych przez zakłady pracy chronionej w zakresie form świadczenia pracy pokazuje podejście do zmiany poziomu elastyczności zatrudnienia oraz zachowania wobec obowiązujących przepisów prawa, charakteryzujących się wysokimi kosztami pracy, związanymi z tradycyjnym zatrudnianiem pracowników. Określona polityka zatrudnienia determinuje, obok innych czynników rynkowych, konkurencyjność tych przedsiębiorstw, co jest szczególnie istotne w turbulentnym otoczeniu. Z jednej strony zakłady pracy chronionej zatrudniając osoby niepełnosprawne, otrzymują dofinansowanie. Z drugiej zaś zatrudniając osoby pełnosprawne, poprzez odpowiedni system zatrudniania, mogą spowodować osiągniecie zakładanego celu ekonomicznego wybierając optymalne formy świadczenia pracy 2. Model optymalizacji zatrudnienia wpłynie na poprawę konkurencyjności i obniżenie ryzyka zakładów pracy chronionej, które tak, jak pozostałe przedsiębiorstwa funkcjonują w warunkach ryzyka i niepewności, które są nieodłączną cechą współczesnej gospodarki rynkowej 3. Ponadto, zakłady pracy chronionej realizują zadania polityki społecznej w zakresie rehabilitacji osób niepełnosprawnych poprzez ich zatrudnianie Koszty pracy w zakładach pracy chronionej a system obsługi dofinansowań wynagrodzeń Ogół wydatków ponoszonych przez pracodawców w związku z zatrudnianiem pracowników nazywamy kosztami pracy, które dzielimy na 5 : 1. koszty płacowe (płace, dodatki stażowe, premie, godziny nadliczbowe itp.), 1 Por. Davies T., Boczko T., Chen J.: Strategic corporate finance, Wyd. McGraw-Hill, Berkshire 2008, s Karpacz J.: Samozatrudnienie przedsiębiorczość, outsourcing czy nadużycie?, [w:] O nowy ład podatkowy w Polsce, (red.) J. Ostaszewski, SGH w Warszawie, Warszawa 2007, s Zachorowska A.: Ryzyko działalności inwestycyjnej przedsiębiorstw. Wyd. PWE, Warszawa 2006, s Wielgórka D.: Zarządzanie system zatrudniania osób niepełnosprawnych w Polsce na tle rozwiązań w wybranych krajach UE, [w:] Wybrane elementy procesu zarządzania przedsiębiorstwem, (red.) A. Zachorowska, A. Wójcik-Mazur, Wyd. Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2010, s Por. Kowalska S.: Koszty pracy w przedsiębiorstwie handlowym jako instrument zarządzania w dobie kryzysu gospodarczego, [w:] Wyzwania restrukturyzacyjne w obliczu globalnego kryzysu gospodarczego, (red.) R. Borowiecki, A. Jaki, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków 2009, s. 240.3 Zarządzanie kosztami pracy w zakładach składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne), 3. składki na Fundusz Pracy, 4. składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, 5. odpis podstawowy na ZFŚS, 6. koszty kształcenia i doskonalenia kadr, 7. koszty bhp, 8. koszt dojazdu, dowozu i zakwaterowania pracowników, 9. koszty zakładowej administracji personalnej, 10. nagrody z zysku. W zakładach pracy chronionej dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych wpływa na zmniejszenie klina podatkowego, oznaczającego sensu largo sumę wszystkich obciążeń podatkowych pracy łącznie z opodatkowaniem konsumpcji, natomiast sensu stricto obejmuje podatki dochodowe i składki na ubezpieczenie społeczne 6. Aktualnie składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą: 19,52% na ubezpieczenie emerytalne (9,76% pracownik, 9,76% pracodawca), 6% na ubezpieczenie rentowe (1,5% pracownik, 4,5% pracodawca), 2,45% na ubezpieczenie chorobowe (pracownik), Od 0,67% do 3,33% na ubezpieczenie wypadkowe (pracodawca) 7. Składka na Fundusz Gwarantowych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,10%, a na Fundusz Pracy 2,45%. Całkowite koszty składek ubezpieczeniowych wynoszą ponad 30% wynagrodzenia brutto (szczegółowe zestawienie tabela 1). Lp. Opis składek 1 - emerytalna - rentowa - chorobowa - wypadkowa Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne Wysokość składek [%] 19,52 6,00 2,45 0,67-3,33 Finansowana przez pracownika [%] 9,76 1,50 2,45 - Tabela 1 Finansowana przez pracodawcę [%] 9,76 4,50-0,67-3,33 2 Fundusz Pracy 2,45-2,45 3 Fundusz Gwarantowanych 0,10-0,10 Świadczeń Pracowniczych 4 Razem 31,19-33,85 13,71 17,48-20,14 Źródło: Opracowanie własne na podstawie: Wskaźniki Ekonomiczno-Finansowe, Wyd. Gofin, nr 2, styczeń Mikołajczyk B., Piotrowska-Marczak K.: Klin podatkowy i jego konsekwencje, [w:] O nowy ład podatkowy w Polsce, (red.) J. Ostaszewski, SGH w Warszawie, Warszawa 2007, s Wskaźniki Ekonomiczno-Finansowe, Wyd. Gofin, nr 2, styczeń 2011, s4 42 D. Waligórka Uwzględniając składkę zdrowotną, która aktualnie wynosi 9% podstawy wymiaru, łączne obciążenie składkami przekracza 40%. Część składki w wysokości 7,75% jest nadal odliczana od podatku dochodowego, pozostałe 1,25% płacone jest z wynagrodzenia netto pracownika. Potrącenie składki zdrowotnej w wysokości 7,75% jest neutralne dla podatnika, pod warunkiem występowania sytuacji z odpowiednią wysokością podatku na jej potrącenie. Jeżeli zakład pracy chronionej osiągnie stratę z działalności i nie osiąga innych opodatkowanych dochodów lub gdy kwota zapłaconych składek przewyższa kwotę należnego podatku dochodowego, to nie może ubiegać się o zwrot nadpłaconych składek. Od wszystkich przychodów do obowiązkowych ubezpieczeń ustalana jest składka zdrowotna 8. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę obowiązkowo podlega ubezpieczeniom, bez względu na okres zatrudnienia i czas pracy 9. W przypadku umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło itp.), stanowiących dodatkowe zatrudnienie, ale zawartych ze swoim pracodawcą, nie stanowią one odrębnego tytułu do ubezpieczeń. Powyższe umowy (z wyłączeniem umowy o dzieło) zawarte z obcym zleceniodawcą mogą być podstawą do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i obowiązkowego zdrowotnego. Umowy o dzieło zawarte z obcym pracodawcą nie podlegają ubezpieczeniom społecznemu i zdrowotnemu. Wysokie pozapłacowe koszty pracy powodują wzrost kosztów produkcji legalnej 10. Zakłady pracy chronionej mają dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych 11. System miesięcznego dofinansowywania wynagrodzeń zastąpił obowiązujący do 1 stycznia 2004 r. system zwrotu części lub całości zwrotu podatku od towarów i usług dla zakładów pracy chronionej (z dniem 1 stycznia 2004 r. został uchylony art. 14a ustawy z dnia 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym dotyczący zasad zwracania zakładom pracy chronionej części lub całości wpłaconej kwoty podatku od towarów i usług). Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze środków publicznych. W związku z tym, jeśli całość wynagrodzenia pracownika jest finansowana ze środków publicznych, nie przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika. Dla systemu zatrudniania w zakładzie pracy chronionej 8 Por. Markowski W.: ABC small business u, Wyd. Markus, Łódź 2009, s Karpacz J.: Koszty pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach jako instrument zarządzania w dobie kryzysu, [w:] Nowe wyzwania w zakresie ekonomii i polityki gospodarczej po kryzysie subprime, (red.) J. Ostaszewski, Wyd. SGH, Warszawa 2010, s Pasternak-Malicka M.: Wysokość kosztów pracy i ich wpływ na nierejestrowane zatrudnienie, [w:] Dylematy kształtowania struktury kapitału w przedsiębiorstwie, red. J. Ostaszewski, Wyd. SGH, Warszawa 2009, s Przepisy te weszły w życie od 1 stycznia 2004 r. Regulacje wprowadzające dofinansowania do wynagrodzeń zawarte zostały w przepisach art. 26 a-c znowelizowanej ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U Nr 776, poz. 123 z późn. zm.5 Zarządzanie kosztami pracy w zakładach 43 istotny jest wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych 12. Wynosi on co najmniej 50% osób niepełnosprawnych w tym co najmniej 20% osób niepełnosprawnych z I i II grupą w całości zatrudnienia 13. Pracodawca do ogólnego stanu zatrudnienia nie wlicza pracowników osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz jeżeli nie są to osoby niepełnosprawne osób zatrudnionych: na podstawie umowy o pracę, w celu przygotowania zawodowego, przebywających na urlopach wychowawczych, nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej, będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy, nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego, przebywających na urlopach bezpłatnych. Ponadto, pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej do stanu zatrudnienia zalicza także osoby niepełnosprawne wykonujące prace nakładczą, jeżeli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości: najniższego wynagrodzenia w stosunku do wykonawców, dla których praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania, oraz połowy najniższego wynagrodzenia w stosunku do pozostałych wykonawców. W przypadku pracowników niepełnosprawnych, wykonujących pracę nakładczą wymiar czasu pracy zatrudnionych ustala się jako iloraz wysokości ustalonego wynagrodzenia i najniższego wynagrodzenia, przy czym maksymalny wymiar czasu pracy (ustalony zgodnie z powyższymi regułami) nie może przekraczać jednego etatu. Od 01 marca 2011 r. dofinansowanie do wynagrodzeń na pracowników z ustalonym prawem do emerytury, którzy posiadają lekki lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, nie przysługuje 14. Dofinansowanie przysługuje na osobę zatrudnioną zgodnie z przepisami prawa pracy, nie przysługuje więc na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia). Wysokość miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz stopnia niepełnosprawności zatrudnionego, szczególnych schorzeń zatrudnionego, typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony. Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowanie w wysokości: 160% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 12 Ustala się zgodnie z art. 28 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U Nr 776, poz. 123 z późn. zm. 13 Wartości tych wskaźników obowiązują nowe zakłady powstałe po roku. Funkcjonujące zakłady mogą posiadać wskaźnik 40% zatrudnienia osób niepełnosprawnych w tym 10% osób z grupami I i II, jednakże mają termin na dostosowanie się do Zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2010 r., Nr 226, Poz. 1475).6 44 D. Waligórka 140% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 60% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. W przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, pośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz niewidomych kwoty dofinansowania zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia. Od 2011 r. do katalogu schorzeń specjalnych dodano całościowe zaburzenia rozwoju, ale wszystkie schorzenia specjalne muszą być udokumentowane orzeczeniem. W latach 2011 i 2012 przez najniższe wynagrodzenie rozumie się minimalne wynagrodzenie za pracę, obowiązujące w grudniu 2009 r., tj zł. Takie samo, minimalne wynagrodzenie dla celów wyliczania kwot dofinansowania było brane pod uwagę w latach 2009 i Maksymalna kwota dofinansowania wynosi 2552 zł i dotyczy pracownika z I grupą, ze schorzeniami specjalnymi, a minimalna kwota dofinansowania (najczęściej wypłacana) wynosi 765,60 zł i dotyczy pracownika z III grupą ,00 zł 2 500,00 zł 2 000,00 zł 2 041,60 zł 1 786,40 zł 2 552,00 zł 2 296,80 zł 1 500,00 zł 1 276,00 zł 1 000,00 zł 765,60 zł 500,00 zł - zł I grupa II grupa III grupa I grupa E II grupa E III grupa E Rys. 1. Wysokość maksymalnych kwot dofinansowania dla zakładów pracy chronionej w latach Fig. 1. Level of maximum subsidies for supported-employment enterprises in years E- EPIPSIU Źródło: Opracowanie własne. Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących7 Zarządzanie kosztami pracy w zakładach 45 pomocy publicznej, zwanego dalej pracodawcą wykonującym działalność gospodarczą 75% tych kosztów. Przez koszty płacy należy rozumieć wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 3. Analiza form świadczenia pracy w zakładach pracy chronionej Rozwój zakładów pracy chronionej determinuje optymalizację polityki personalnej, której wyrazem jest między innymi wzrost zatrudnienia na czas określony (zarówno pracowników pełnosprawnych, jak i pracowników niepełnosprawnych, gdzie umowy często zawierane są na okres trwania orzeczenia o niepełnosprawności). Nowe cechy pracy to: szybkość, efektywność, wykonywanie czynności na odległość, funkcjonowanie w zespołach wirtualnych. Kierowanie ludźmi staje się coraz bardziej rozproszone, kreatywne, partycypacyjne, rotacyjne, delegowane oraz wirtualne. Stopień występowania powyższych cech jest zróżnicowany w poszczególnych organizacjach 15. Analizując zakłady pracy chronionej w grupie zatrudnionych osób pełnosprawnych obserwuje się uelastycznienie form zatrudnienia, co wynika z faktu, iż stosowanie nowoczesnych technologii uniezależnia świadczenie pracy od czasu i miejsca. Uelastycznieniu form i czasu pracy towarzyszy uelastycznienie systemów wynagradzania 16. Decydujący wpływ na ekonomiczną sytuację zakładu ma poziom składników płacowych i pozapłacowych kosztów pracy. Na wysokość wynagrodzeń wpływają czynniki wewnętrzne oraz zewnętrzne, narzucone systemem prawnym 17. Koszty ubezpieczeń społecznych, stanowiące składniki pozapłacowe są elementem realizowanej funkcji społecznej przez podmioty gospodarcze w ramach polityki społecznej państwa. Koszty pracy są jednym z elementów kosztów wytworzenia produktów 18. Dlatego istotna jest 15 Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej gospodarce, Zarządzanie zasobami ludzkimi, 2008, nr 1, s Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi ukierunkowane na tworzeniu wartości dla interesariuszy, [w:] Sukces organizacji. Rola kapitału ludzkiego, (red.) H. Czubasiewicz, W. Golnau, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 2007, cz. 1, s Nehring A.: Koszty pracy w polskich przedsiębiorstwach, [w:] Przedsiębiorstwo na przełomie wieków. Zarzadzanie, restrukturyzacja, rozwój, (red.) M. Sierpińska, A. Jaki, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2006, s Niemczyk R.: Rachunkowość małych i średnich przedsiębiorstw, Oficyna Wydawnicza Unimex, Warszawa 2008, s8 46 D. Waligórka optymalizacja kosztów płacy, w celu realizacji efektów ekonomicznych. W zakładach pracy chronionej występuje zatrudnienie osób niepełnosprawnych, na które jest dofinansowanie oraz osób pełnosprawnych bez dofinansowania. Stworzenie modelu, który racjonalizuje koszty z jednej strony uwzględnia wielkość dofinansowania osób niepełnosprawnych, a z drugiej pozwala osiągnąć efektywność całego zakładu jest ważnym zadaniem zwiększającym konkurencyjność zakładu na wolnym rynku. Ponadto, formy świadczenia pracy są efektem zarządzania kosztami pracy, a ich właściwości wpływają na poziom elastyczności zatrudnienia. Do najbardziej elastycznych form zaliczamy 19 : umowę o dzieło (umowa cywilnoprawna), umowa zlecenie (umowa cywilnoprawna), kontrakty o zarządzanie, praca zewnętrzna, w tym telepraca. Umiarkowanym poziomem elastyczności charakteryzują się: umowa o staż, umowa na okres próbny, umowa na czas określony. Najmniej elastyczną formą zatrudnienia jest umowa o pracę na czas nieokreślony. W praktyce funkcjonowania zakładów pracy chronionej występują modele charakteryzujące się różnym udziałem nieelastycznych i elastycznych form zatrudnienia oraz różnym wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przeprowadzono badania dotyczące kosztów pracy w zakładach pracy chronionej w województwie śląskim. Jako formę badania przyjęto badanie ankietowe. Ankietę skierowano do 200 losowo wybranych zakładów pracy chronionej, co stanowiło 70% zakładów funkcjonujących w dniu r. w badanym województwie. Zwrotność ankiet wyniosła 42% (84 ankiety). Na podstawie danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej stwierdzono, iż znaczny spadek liczby zakładów pracy chronionej nie wpłynął znacząco na liczbę osób niepełnosprawnych, zatrudnionych w tych zakładach (rys. 2). Tendencja spadkowa zatrudnionych osób niepełnosprawnych była obserwowana w latach , jednakże dynamika spadku wynosiła tylko 7%. Konkluzja jest następująca, osoby z likwidowanych zakładów pracy chronionej znajdują zatrudnienie w pozostałych zakładach pracy chronionej, które systematycznie (w badanym okresie) podnoszą wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w stosunku do zatrudnionych ogółem, z 58% w 2000 r. do 67% w 2009 r. (wzrost o 15%). Należy podkreślić również znaczący spadek zatrudnienia osób pełnosprawnych w zakładach pracy chronionej. W 2000 r. zakłady pracy chronionej zatrudniały pracowników pełnosprawnych, a w 2009 r. już tylko Piórkowska-Wojciechowska K., Elastyczność zasobów ludzkich, [w:] Elastyczność organizacji, (red.)r. Krupski, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008, s. 100.9 Zarządzanie kosztami pracy w zakładach y = -8768,7x y = -1972,3x y = -6796,4x liczba zatrudnionych w osobach liczba zatrudnionych pełnosprawnych w osobach Rys. 2. Wielkość zatrudnienia w zakładach pracy chronionej w latach z liniami trendu Fig. 2. Employment in supported-employment enterprises in years (trend lines added) Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Dynamika spadku wynosi 36,19%. Przedstawione powyżej badania nie uwzględniają elastycznych form zatrudnienia. Zakłady pracy chronionej zatrudniają osoby niepełnosprawne na umowy o pracę, bo wtedy mają prawo otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń. Elastyczne formy zatrudnienia nie są dofinansowane, dlatego te formy zatrudnienia w coraz większym stopniu występują wśród osób pełnosprawnych, zatrudnionych w zakładach pracy chronionej. Analizując badane zakłady w województwie śląskim należy podkreślić, iż trendy ogólnopolskie mają odzwierciedlenie w badanych śląskich zakładach pracy chronionej. Zaobserwowano spadek liczby zatrudnionych osób ogółem o 17%, przy nieznacznym spadku zatrudnienia osób niepełnosprawnych o 3% oraz spadku zatrudniania osób pełnosprawnych, zatrudnionych na umowę o pracę o 36%. liczba zatrudnionych niepełnosprawnych w osobach liczba zatrudnionych w osobach liczba zatrudnionych osób pełnosprawnych w osobach liczba zatrudnionych niepełnosprawnych w osobach Rys. 3. Wielkość zatrudnienia w zakładach pracy chronionej w latach w badanych zakładach województwa śląskiego Fig. 3. Employment in supported-employment enterprises in years in Slaskie voivodship enterprises included in the study Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.10 48 D. Waligórka Analizując wyniki uzyskane z przeprowadzonych badań (tabela 2), można zaobserwować, iż osoby niepełnosprawne w zakładach pracy chronionej są zatrudniane na umowy o pracę zarówno na czas nieokreślony (78% w dużym stopniu), jak i na czas określony (65% w bardzo dużym stopniu). Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w formie umowy o pracę determinuje dofinansowanie wynagrodzeń tych osób. Wykorzystanie umów na czas określony często pokrywa się z okresem orzeczenia niepełnosprawności dla danej osoby niepełnosprawnej. Tabela 2 Wykorzystanie wybranych form zatrudnienia w badanych zakładach pracy chronionej Odpowiedzi Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas określony Umowa zlecenie Umowa o dzieło PN PP PN PP PN PP PN PP PN PP Nie wykorzystuje 0% 0% 0% 0% 96% 15% 98% 16% 88% 54% W niewielkim stopniu 0% 8% 0% 0% 4% 62% 2% 58% 12% 27% W dużym stopniu 78% 85% 35% 18% 0% 21% 0% 25% 0% 19% W bardzo dużym stopniu 22% 7% 65% 82% 0% 2% 0% 1% 0% 0% Razem 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Źródło: Opracowanie własne na podstawie przeprowadzonych badań. Te osoby, które mają orzeczoną niepełnosprawność na stałe zatrudniane są na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ryzyko gospodarcze wymusza intensywniejsze wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia, szczególnie wśród osób pełnosprawnych, gdzie zakłady pracy chronionej wykorzystują umowy cywilnoprawne w ponad 20% badanych zakładów. Inne 4. Podsumowanie Z jednej strony zarządzenie system zatrudniania wpływa na obniżenie kosztów pracy, a z drugiej na wzrost dofinansowania wynagrodzeń w zakładach pracy chronionej. Częstotliwość stosowania elastycznych form zatrudniania jest determinowana zmieniającymi się warunkami zewnętrznymi i potrzebami zakładów, dotyczy głównie osób pełnosprawnych, zatrudnianych w zakładach pracy chronionej. Koszty pracy, będące elementem kosztów produkcji determinują wynik finansowy 20, a także mają istotne znaczenie dla polityki cenowej przedsiębiorstwa. Zakłady pracy chronionej muszą systematycznie obserwować uwarunkowania prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe, w celu implikacji optymalnych form świadczenia 20 Por. Buk H.: Nowoczesne zarządzanie finansami. Planowanie i kontrola. Wyd. CH Beck, Warszawa 2006 r. s. 73. Zob. także Nowicka-Skowron M.: Koszty w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Standardy międzynarodowe. Wyd. AGH, Kraków 2006.11 Zarządzanie kosztami pracy w zakładach 49 pracy i budowy efektywnego systemu zatrudnienia. Jedyną niestandardową formą zatrudnienia niepełnosprawnych jest umowa o pracę na czas określony, która umożliwia dofinansowanie wynagrodzeń. Bibliografia 1. Buk H.: Nowoczesne zarządzanie finansami. Planowanie i kontrola, Wyd. CH Beck, Warszawa Davies T., Boczko T., Chen J.: Strategic corporate finance, Wyd. McGraw-Hill, Berkshire Karpacz J.: Koszty pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach jako instrument zarządzania w dobie kryzysu, [w:] Nowe wyzwania w zakresie ekonomii i polityki gospodarczej po kryzysie subprime, (red.) J. Ostaszewski, Wyd. SGH, Warszawa Karpacz J.: Samozatrudnienie przedsiębiorczość, outsourcing czy nadużycie?, [w:] O nowy ład podatkowy w Polsce, (red.) J. Ostaszewski, Wyd. SGH, Warszawa Kowalska S.: Koszty pracy w przedsiębiorstwie handlowym jako instrument zarządzania w dobie kryzysu gospodarczego, [w:] Wyzwania restrukturyzacyjne w obliczu globalnego kryzysu gospodarczego, (red.) R. Borowiecki, A. Jaki, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków Markowski W.: ABC small business u, Wyd. Markus, Łódź Mikołajczyk B., Piotrowska-Marczak K.: Klin podatkowy i jego konsekwencje, [w:] O nowy ład podatkowy w Polsce, (red.) J. Ostaszewski, SGH w Warszawie, Warszawa Nehring A.: Koszty pracy w polskich przedsiębiorstwach, [w:] Przedsiębiorstwo na przełomie wieków. Zarządzanie, restrukturyzacja, rozwój, (red.) M. Sierpińska, A. Jaki, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków Niemczyk R.: Rachunkowość małych i średnich przedsiębiorstw, Oficyna Wydawnicza Unimex, Warszawa Nowicka-Skowron M. (red.): Koszty w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Standardy międzynarodowe, Wyd. AGH, Kraków Pasternak-Malicka M.: Wysokość kosztów pracy i ich wpływ na nierejestrowane zatrudnienie, [w:] Dylematy kształtowania struktury kapitału w przedsiębiorstwie, (red.) J. Ostaszewski, Wyd. SGH, Warszawa Piórkowska-Wojciechowska K.: Elastyczność zasobów ludzkich, [w:] Elastyczność organizacji, (red.) R. Krupski, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008.12 50 D. Waligórka 13. Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi ukierunkowane na tworzeniu wartości dla interesariuszy, [w:] Sukces organizacji. Rola kapitału ludzkiego, (red.) H. Czubasiewicz, W. Golnau, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej gospodarce, Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr 1, Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz.U. 1997, nr 776, poz. 123, z późn. zm. 16. Wielgórka D.: Zarządzanie system zatrudniania osób niepełnosprawnych w Polsce na tle rozwiązań w wybranych krajach UE, [w:] Wybrane elementy procesu zarządzania przedsiębiorstwem, (red.) A. Zachorowska, A. Wójcik-Mazur, Wyd. Wydz. Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa Wskaźniki Ekonomiczno-Finansowe, Wyd. Gofin, nr 2, styczeń Zachorowska A.: Ryzyko działalności inwestycyjnej przedsiębiorstw. Wyd. PWE, Warszawa Recenzent: Dr hab. Mariusz Zieliński, prof. nzw. w Politechnice Śląskiej Abstract The practice of supported employment enterprises activity includes two models, characterized by different share of flexible and non-flexible forms of employment and different ratio of disabled persons employment. The study was conducted that examined the labor costs in supported employment enterprises in Slaskie voivodship. It was found that substantial decrease in the number of supported employment enterprises did not significantly affect the number of disabled persons employed in those enterprises. Disabled persons from shut down supported employment enterprises find employment in other supported employment enterprises, which in the studied period, systematically increased the ratio of disabled persons employment to total employment, from 58% in 2000 to 67% in It should be noted that there was a significant decrease of fit persons employment in supported employment enterprises. In 2000 supported employment enterprises employed 149,800 fit employees while in 2009 only 95,574. Economic risk forces more intensive use of flexible forms of employment, especially in relation to fit persons, and supported employment enterprises use civil law contracts, as observed in over 20% of enterprises studied. Podobne dokumenty
Wielkość dofinansowania w okresie od stycznia 2009 r. do marca 2014 r. Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz: 1. stopnia zatrudnionego Bardziej szczegółowo DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ I ZUS PROWADZĄCEGO DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ
DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ I ZUS PROWADZĄCEGO DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ Od 1 stycznia 2004 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej Bardziej szczegółowo Szczególne zasady finansowania, rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 00-701 Warszawa, ul. Czerniakowska 16 Szczególne zasady finansowania, rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych Poradnik Szczególne Bardziej szczegółowo Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
Miesięczne dofinansowanie do pracownika niepełnosprawnego Pracodawcy, który zatrudnia osoby niepełnosprawne przysługuje (ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) miesięczne Bardziej szczegółowo Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną
Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną Pracodawca, który podejmie decyzję o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej powinien wiedzieć, że tak jak w przypadku osób pełnosprawnych będą Bardziej szczegółowo POPRAWKA. Do art. 3 ustawy okołobudżetowej
POPRAWKA Do art. 3 ustawy okołobudżetowej W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. Bardziej szczegółowo Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Nie każdy niepełnosprawny jest w stanie znaleźć pracę i pracować na otwartym rynku pracy. Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 29 października 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 226 15606 Poz. 1475 Art. 1. W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 214, poz. 1407 i Nr 217, poz. 1427) wprowadza się następujące Bardziej szczegółowo Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej USTAWA z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych Bardziej szczegółowo V. Dokumentacja umów cywilnoprawnych
V. Dokumentacja umów cywilnoprawnych Często obok stosunku pracy zawierane są również inne umowy o charakterze cywilnoprawnym, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Do tej kategorii umów zalicza się także Bardziej szczegółowo Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne
Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne Nowa Ruda-Słupiec, 18 maja 2012 r. Ostatnia aktualizacja 16.05.2012 r. Charakterystyka PFRON - wprowadzenie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Warszawa, maj 2014 r. Warszawa, 14 r.
Warszawa, maj 2014 r. Warszawa, 14 r. PLAN PREZENTACJI: Wliczanie do stanu zatrudnienia Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Możliwość obniżenia wpłat na PFRON Klauzule społeczne Bardziej szczegółowo 1. Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych
Zmiany zawarte w projekcie ustawy z dnia 21 lipca 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw 1. Dofinansowanie Bardziej szczegółowo PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE. Warszawa, maj 2014 r.
PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Warszawa, maj 2014 r. PLAN PREZENTACJI Wliczanie do stanu zatrudnienia Wpłaty na PFRON Możliwość obniżenia wpłat na PFRON Klauzule społeczne 2 Ogólna zasada Bardziej szczegółowo Czy mogę wpłynąć na wysokość mojego dochodu?
Czy mogę wpłynąć na wysokość mojego dochodu? Źródła dochodów Pieniądze nie zaspokajają naszych potrzeb, ale dobra, które za nie możemy kupić. Źródłami dochodów są: dochody z pracy najemnej /np. praca na Bardziej szczegółowo Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu. USTAWA z dnia 29 października 2010 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo Efektywne wykorzystanie ulg
Efektywne wykorzystanie ulg od płaconych składek PFRON na usługi szkoleniowe i organizację wydarzeń firmowych Jeżeli płacą Państwo składki na PFRON - czyli zatrudniają mniej niż ustawowo wskazanych 6% Bardziej szczegółowo Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r. pr. Mateusz Brząkowski Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 1 1 Zatrudnianie niepełnosprawnych Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji Bardziej szczegółowo zmiany c) przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia.
brzmienie od 2008 08 07 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność Bardziej szczegółowo GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia
Materiał na konferencję prasową w dniu 25 listopada 2009 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Pracy i Warunków Życia KOSZTY PRACY W GOSPODARCE NARODOWEJ W 2008 ROKU Źródłem przedstawionych danych jest Bardziej szczegółowo ISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011
Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi Bardziej szczegółowo Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne Bardziej szczegółowo Co to jest SODiR? System Obsługi Dofinansowań i Refundacji
SODiR. Co to jest SODiR? System Obsługi Dofinansowań i Refundacji To system w wersji online lub offline służący Beneficjentom zarejestrowanym w PFRON wypełnianiu i wysyłaniu dokumentów związanych z dofinansowaniem Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 listopada 2015 r. Poz. 1886 USTAWA z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo LISTA PŁAC - PRZYKŁADY
LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania, Bardziej szczegółowo Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych Bardziej szczegółowo 1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy
1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika. Bardziej szczegółowo 2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko Bardziej szczegółowo Płaca brutto a płaca netto. Danuta Stachula PROFESJON@LNY TRENER
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Danuta Stachula Płaca brutto a płaca netto PROFESJON@LNY TRENER Danuta Stachula Danuta Stachula nauczyciel Bardziej szczegółowo Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach
Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI Bardziej szczegółowo Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Art. Bardziej szczegółowo Informatyzacja przedsiębiorstw
Informatyzacja przedsiębiorstw Izabela Szczęch Politechnika Poznańska ZARZĄDZANIE I PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Elementy rachunkowości Podstawowe zagadnienia kadrowo-płacowe Plan wykładów - Rachunkowość Bardziej szczegółowo Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło
1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą Bardziej szczegółowo Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą.
zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ PIERWSZA Obciążenia przedsiębiorstw z tytułu podatków...
B 380135 Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Warszawa 2009 Spis treści Wstęp 13 CZĘŚĆ PIERWSZA Obciążenia przedsiębiorstw z tytułu podatków... n Rozdział I Wybrane aspekty systemu podatkowego w teorii i praktyce... Bardziej szczegółowo WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.
Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015 Bardziej szczegółowo Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną?
Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną? Administrator 05.09.2014 Rozpoznane zaburzenia psychiczne mogą zostać zakwalifikowane jako lekki, umiarkowany lub znaczny stopnień niepełnosprawności. Podobnie Bardziej szczegółowo Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk
Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Składki ZUS w zależności od rodzaju umowy i osiąganego dochodu (umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło). Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek Bardziej szczegółowo Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl
Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w ramach umowy uaktywniającej Bardziej szczegółowo Sara Wasyluk. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Post - Crisis Cach Management in Polish Manufacture of food products Firms
Sara Wasyluk Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Post - Crisis Cach Management in Polish Manufacture of food products Firms Zarządzanie gotówką w warunkach pokryzysowych w przedsiębiorstwach z branży Bardziej szczegółowo ..., dnia... WNIOSEK o skierowanie osób bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych
... (pieczątka zakładu pracy, nr NIP, REGON)..., dnia... Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie WNIOSEK o skierowanie osób bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych na zasadach określonych w art. 51, Bardziej szczegółowo Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia Bardziej szczegółowo Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych
Bogdan Majkowski Andrzej Wilczyński Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych 1BW01 1 Autorzy: Bogdan Majkowski specjalista w zakresie prawa pracy Bardziej szczegółowo S.Wasyluk. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Post-Crisis Inventory Management in Polish Manufacture of food products Firms
S.Wasyluk Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Post-Crisis Inventory Management in Polish Manufacture of food products Firms Zarządzanie zapasami w warunkach pokryzysowych w przedsiębiorstwach z branży Bardziej szczegółowo Umowy cywilnoprawne. Paweł Ziółkowski
Umowy cywilnoprawne Paweł Ziółkowski 1 Zasada swobody umów Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) Bardziej szczegółowo Dofinansowania z PFRON wyciąg z Biuletynu Informacyjnego Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych BIFRON, kwiecień/maj 2011
Dofinansowania z PFRON wyciąg z Biuletynu Informacyjnego Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych BIFRON, kwiecień/maj 2011 Finansowanie zadań z zakresu aktywizacji i rehabilitacji zawodowej Bardziej szczegółowo INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania Bardziej szczegółowo Kryteria udzielania pomocy
Załącznik nr 1 Kryteria udzielania pomocy Pomoc w formie dofinansowania zakupu podręczników uczeń może otrzymać tylko ze względu na jedno z czterech wyszczególnionych poniżej kryteriów. 1) uczniowie pochodzący Bardziej szczegółowo Kompendium wiedzy finansowoksięgowej dot. umów cywilnoprawnych po zmianach od 1 stycznia 2016r
Kompendium wiedzy finansowoksięgowej dot. umów cywilnoprawnych po zmianach od 1 stycznia 2016r INWESTYCJA: 490, 00 PLN + 23 % VAT C E L E S Z K O L E N I A : Celem szkolenia jest przybliżenie przepisów Bardziej szczegółowo INFORMATOR. Warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Poznaj specyfikę nowego pracownika
INFORMATOR Poznaj specyfikę nowego pracownika Warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności INFORMATOR Poznaj specyfikę nowego pracownika Warunki zatrudnienia Bardziej szczegółowo INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO
INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO Informacja została sporządzona na podstawie ustawy z dnia 16 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz ustawy o podatku dochodowym Bardziej szczegółowo Pracownik niepełnosprawny co przeszkadza, a co sprzyja zatrudnieniu
Pracownik niepełnosprawny co przeszkadza, a co sprzyja zatrudnieniu Alina Wojtowicz-Pomierna Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych Warszawa, Bardziej szczegółowo Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych
ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z Bardziej szczegółowo PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON
PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON SPIS TREŚCI WSTĘP... 5 DOFINANSOWANIE ZATRUDNIANIA BEZROBOTNYCH... 6 Pomoc de minimis... 6 Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP... Bardziej szczegółowo Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej Bardziej szczegółowo Koszty pracy w latach 2000-2012
COLLEGIUM MAZOVIA INNOWACYJNA SZKOŁA WYŻSZA WYDZIAŁ NAUK STOSOWANYCH Kierunek: Finanse i rachunkowość Robert Bąkowski Nr albumu: 9871 Koszty pracy w latach 2000-2012 Praca napisana W Katedrze Finansów Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 13 listopada 2008 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POSKIEJ VI kadencja. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POSKIEJ VI kadencja Warszawa, dnia 13 listopada 2008 r. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny * * * Podkomisja nadzwyczajna do rozpatrzenia rządowego oraz senackiego projektów ustaw Bardziej szczegółowo UZASADNIENIE. do ustawy z dnia o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Projekt z dnia 15 września 2015 r. UZASADNIENIE do ustawy z dnia o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. CZEŚĆ I. ZAGADNIENIA OGÓLNE. W ustawie niniejszej planowaną zmianą jest wprowadzenie Bardziej szczegółowo KRAJOWY ZWIĄZEK REWIZYJNY SPÓŁDZIELNI INWALIDÓW I SPÓŁDZIELNI NIEWIDOMYCH
KRAJOWY ZWIĄZEK REWIZYJNY SPÓŁDZIELNI INWALIDÓW I SPÓŁDZIELNI NIEWIDOMYCH ul. Gałczyńskiego 4, 00-953 Warszawa 37 skr. 42, tel. 22 828 4696, 22 8284 694, tel/fax 022 827 8680 www.kzrsiisn.zpchr.pl e-mail: Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, opłacających składki wyłącznie na własne ubezpieczenia Warszawa Bardziej szczegółowo Pracodawcy uprawnieni do pobierania dofinansowania do wynagrodzeń
Szanowni Państwo, W związku z realizacją projektu systemowego pt. Wsparcie osób z autyzmem II w ramach Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna, Działania 1.3 Ogólnopolskie programy integracji Bardziej szczegółowo Oskładkowanie i opodatkowanie przychodów z kontraktu menedżerskiego. Wpisany przez Jakub Klein
Menedżerowie podlegają ubezpieczeniom społecznym wg takich samych zasad, jak pozostałe osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług. Kontrakt menedżerski Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości.
Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości. W grudniu 2007 r. pracownik otrzyma bon towarowy o wartości 700,00 Bardziej szczegółowo Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces Bardziej szczegółowo Obciążenia fiskalne przedsiębiorstw Janina Ickiewicz
Obciążenia fiskalne przedsiębiorstw Janina Ickiewicz Książka zawiera całościową analizę i ocenę problematyki podatkowej. W części pierwszej opisano poszczególne podatki, zmiany w ich konstrukcjach i ich Bardziej szczegółowo WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY NA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 r.ż. (art. 150 f ustawy o promocji zatrudnienia )
Pieczęć Wnioskodawcy Miejscowość i data Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY NA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 r.ż. (art. 150 f ustawy o promocji zatrudnienia ) Bardziej szczegółowo Opodatkowanie umów zlecenia oraz innych podobnych umów zasady rozliczania i optymalizacja podatk
Wyliczenia rachunkowe wskazują - w związku z różnymi zasadami rozliczania podatku od takich umów - iż od wyższych kwot brutto będzie, w niektórych przypadkach, niższy podatek do pobrania przez płatnika. Bardziej szczegółowo projekt z dnia 18 lutego 2015 r. (wersja rozszerzona) z dnia.. 2014 r.
projekt z dnia 18 lutego 2015 r. (wersja rozszerzona) U S T AWA z dnia.. 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o zmianie ustawy Bardziej szczegółowo Zarządzanie wartością i ryzykiem na przykładzie przedsiębiorstwa zajmującego się projektowaniem i dystrybucją odzieży
Zarządzanie wartością i ryzykiem na przykładzie przedsiębiorstwa zajmującego się projektowaniem i dystrybucją odzieży Value management and risk on the example of a company engaged in the design and distribution Bardziej szczegółowo SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO Bardziej szczegółowo STANOWISKO POROZUMIENIA BRANŻOWEGO Związku Pracodawców
STANOWISKO POROZUMIENIA BRANŻOWEGO Związku Pracodawców wobec niektórych zapisów Ustawy z dnia 8 października 2010 o zmianie Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 marca 2014 r. Poz. 370 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 13 marca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego Bardziej szczegółowo Opis programu kursu Kadry i Płace
SPIS TREŚCI Wstęp 7 Rozdział I. Umowa zlecenia kiedy można ją podpisać 8 1. Obowiązki stron umowy zlecenia 9 2. Różnice między umową o pracę a umową zlecenia 11 2.1. Warunki odróżniające umowę zlecenia Bardziej szczegółowo informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej Bardziej szczegółowo Program. Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego.
Program Umowy stosowane na rynku pracy w Polsce i w UE. Elastyczne możliwości zatrudniania i współpracy na czas kryzysu gospodarczego 09.02.2012 / Sala Konferencyjna AHK Polska / ul. Miodowa 14 / Warszawa Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO SPECJALNEGO ZASIŁKU OPIEKUŃCZEGO. Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego
Nazwa organu właściwego prowadzącego postępowanie w sprawie świadczeń rodzinnych: Adres: Część I WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO SPECJALNEGO ZASIŁKU OPIEKUŃCZEGO Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa Bardziej szczegółowo MAŁE I ŚREDNIE PRZEDSIĘBIORSTWA W POLSCE W OKRESIE ŚWIATOWEGO KRYZYSU EKONOMICZNEGO
ZESZYTY NAUKOWE UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO NR 677 FINANSE, RYNKI FINANSOWE, UBEZPIECZENIA NR 43 2011 MARIA KOLA-BEZKA Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu MAŁE I ŚREDNIE PRZEDSIĘBIORSTWA W POLSCE Bardziej szczegółowo Imię i nazwisko wnioskodawcy *...
Dyrektor.. Imię i nazwisko wnioskodawcy *... *Wnioskodawcą może być rodzic ucznia (prawny opiekun, rodzic zastępczy), a także nauczyciel, pracownik socjalnego lub inna osoba, za zgodą przedstawiciela ustawowego Bardziej szczegółowo NIEPEŁNOSPRAWNI. Świadczenia w związku z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dofinansowanie wynagrodzeń. Pracowników.
NIEPEŁNOSPRAWNI USTAWA z 27 sierpnia 1997 r. O REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ ORAZ ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH tj. Dz.U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm. Świadczenia w związku z zatrudnianiem Bardziej szczegółowo Jakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy?
Jakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy? Okres przedświąteczny jest okazją do poprawy atmosfery w pracy oraz zintegrowania pracowników z firmą. Takie działania ze strony pracodawcy mają poniekąd Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 17 grudnia 2001 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/5 USTAWA z dnia 17 grudnia 2001 r. o zmianie ustawy o funduszu alimentacyjnym, ustawy o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych i ustawy o świadczeniach pieniężnych Bardziej szczegółowo Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym
Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum Bardziej szczegółowo informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.
e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 9 maja 14 czerwca 2014r. (64 godz. zajęć - 10 spotkań) 1. Adresaci: osoby zainteresowane zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach Bardziej szczegółowo ... (pieczęć wnioskodawcy) Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Przasnyszu
Przasnysz, dnia... (pieczęć wnioskodawcy) Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Przasnyszu W N I O S E K o refundację wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne dla osób bezrobotnych Bardziej szczegółowo Starostwo Powiatowe Powiatowy Urząd Pracy w Obornikach
(data wpływu wniosku do PUP) Załącznik Nr 1 do Regulaminu przyznawania przez Powiatowy Urząd Pracy w Obornikach refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia Bardziej szczegółowo Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.
Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 19 grudnia 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 19 grudnia 2003 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 228, poz. 2262. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Bardziej szczegółowo dr Marta Kluzek Zestawienie dorobku naukowego
dr Marta Kluzek Zestawienie dorobku naukowego 2011 Tytuł oryginału: Podział państw Unii Europejskiej według zróżnicowania czynników tworzących klimat inwestycyjny. Autorzy: Kluzek Marta. Źródło: W : Zarządzanie Bardziej szczegółowo WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH
Pieczęć Wnioskodawcy.. Miejscowość i data Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie ul. Przemysłowa 2a 64-700 Czarnków WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH na zasadach określonych w: 1. ustawie z dnia 20 Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 14
 art. 26
 art. 28
 art. 3
 art. 3
 Art. 1
 art. 52
 art. 52
 art. 6
 art. 52
 art. 52
 art. 51