Source: http://www.enre.gov.ar/web/bibliotd.nsf/a8dcb1058ffd16540325705100524e4e/d80131259b6ca16c032580ff0062abb9?OpenDocument
Timestamp: 2018-01-21 01:03:51+00:00

Document:
Argentina. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales
Resolución DNAS 0007/2017. Boletín Oficial n° 33.600, jueves 6 de abril de 2017, pp. 23-24.
Citas Legales : Código civil y comercial, Código penal, Constitución nacional - artículo 014 bis, Decreto 00013/2015, Decreto 00434/2016, Decreto 00467/1988, Decreto 00467/1988 - anexo - artículo 15, Decreto 00514/2003, Ley 22.250 (t.o. 1992), Ley 23.551, Ley 23.551 - artículo 07, Ley 23.551 - artículo 08, Ley 23.551 - artículo 16 inciso g), Ley 23.551 - artículo 17, Ley 23.551 - artículo 18, Ley 23.551 - artículo 18 inciso b), Ley 23.551 - artículo 56, Ley 23.551 - artículo 58, Ley 23.551 - artículo 64, Ley 25.674
VISTO: El artículo 14 bis de la Constitución Nacional de la Nación Argentina, la ley 23.551, la ley 25.5674, la ley 22.250, los Decretos Nro. 467/88, Nro. 514/03 y Nro. 434/16 y;
EL SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE
Artículo 2°: Regístrese, publíquese y archívese.
Recomendaciones a las entidades gremiales y a los cuerpos de
autoridades de los procesos eleccionarios.
1era.) SISTEMA DE BOLETA ELECTRONICA, VOTO ELECTRONICO O SIMILAR.
Transparencia y Pluralismo. A los fines del fortalecimiento, eficacia, y transparencia en el sistema eleccionario de los cuerpos representativos y deliberativos de las entidades sindicales, sin importar su grado o jerarquía, SE RECOMIENDA utilizar nuevos sistemas de recolección, contralor y análisis de los sufragios, incorporando la tecnología ya sea a través del VOTO ELECTRONICO, o en su caso y ante la eventual imposibilidad fáctica de implementación de esta técnica, lo sea a través del sistema BOLETA UNICA ELECTRONICA. La instalación de estos sistemas esta dirigida a la modernización de los sistemas utilizados por las entidades sindicales, y a evitar los fraudes que conllevarían a un menoscabo de los derechos electorales y la participación sindical. El Ministerio de Trabajo podrá asistir técnicamente a aquellas entidades gremiales que acepten la presente recomendación ante su requisitoria previa.
2da.) ANALISIS RIGUROSO DE LA CONFORMACION DE LAS LISTAS DE CANDIDATOS EN RELACION AL CUPO FEMENINO.
A efectos de posibilitar el PLURALISMO INTERNO y en pos de una real y verdadera DEMOCRACIA SINDICAL, que no discrimine por género y posibilite la participación de las trabajadoras en la vida institucional y representativa de los gremios SE RECOMIENDA que las JUNTAS ELECTORALES que resultan la AUTORIDAD ELECTORAL ASOCIACIONAL, verifiquen el cumplimiento en forma estricta, de lo previsto en la ley 25.674 ,modificatoria del art.18 de la ley 23.551 , en relación al cumplimiento del cupo femenino en la composición de las listas de candidatos a ocupar cargos electivos y representativos, en la forma prescripta por el Decreto N° 514/03.
3ra.) CONTROL Y RECHAZO EFECTIVO DE LA INTEGRACION DE LAS LISTAS CON CANDIDATOS INHIBIDOS EN SEDE PENAL O CIVIL.
Efectivamente, atento al DEBIDO CONTROL DE IDONEIDAD de los pretensos candidatos a cargos representativos de la entidad gremial que se trate, se hace exigible el taxativo cumplimiento de las normas que imposibilita el acceso a aquellos sobre los cuales medien INHIBICIONES CIVILES Y PENALES. Por ello SE RECOMIENDA, que las Autoridades Electorales Asociacionales que lleven a cabo procesos electorales, efectúen un exhaustivo análisis de las listas de candidatos a oficializar, puntualizandose la necesaria recolección de los antecedentes civiles y penales de los candidatos a efectos de poder certificar que el obstáculo normativo que surge del art. 18 inc. b de la ley 23.551 no se encuentra verificado en el caso concreto.

References: Resolución 
 artículo 014
 artículo 15
 artículo 07
 artículo 08
 artículo 16
 artículo 17
 artículo 18
 artículo 18
 artículo 56
 artículo 58
 artículo 64
 artículo 14

Artículo 2