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Timestamp: 2020-03-31 08:07:25+00:00

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BAG, 30.03.1994 - 10 AZR 681/92 - dejure.org
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BAG, 30.03.1994 - 10 AZR 681/92 (https://dejure.org/1994,331)
BAG, Entscheidung vom 30.03.1994 - 10 AZR 681/92 (https://dejure.org/1994,331)
BAG, Entscheidung vom 30. März 1994 - 10 AZR 681/92 (https://dejure.org/1994,331)
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Streit über die Höhe einer Weihnachtsgratifikation (Weihnachtsgeld) - Ungleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern - Vorliegen eines sachlichen Grundes für die Ungleichbehandlung (Ausgleich höherer übertraflicher Leistungen für Angestellte)
BGB § 611, § 242
Weihnachtsgratifikation; Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern
ArbG Düsseldorf, 08.05.1992 - 8 Ca 830/92 â
LAG Düsseldorf, 11.09.1992 - 15 Sa 839/92
NJW 1994, 3310
NZA 1994, 786
BB 1994, 1219
DB 1994, 2141
a) Wird vom Arbeitgeber kein anderweitiger Zweck angegeben, soll die Zahlung eines Weihnachtsgeldes zu den anlässlich des Weihnachtsfestes entstehenden besonderen Aufwendungen des Arbeitnehmers beitragen und seine in der Vergangenheit geleisteten Dienste zusätzlich honorieren (BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57, 60 f.; 30. März 1994 - 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110).
Deshalb stehen auch die Entscheidungen des Senats vom 30. März 1994 (- 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110) und vom 19. April 1995 (- 10 AZR 344/94 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 124 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 63) dem Anspruch des Klägers nicht entgegen.
Ebenso wenig ist der Senat durch das Urteil des Zehnten Senats vom 30. März 1994 (- 10 AZR 681/92 - zu II 6 der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110) daran gehindert, im vorliegenden Fall nicht auf Durchschnittswerte abzustellen.
Deshalb stehen auch die Entscheidungen des Senats vom 30. März 1994 (- 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110) und vom 19. April 1995 (- 10 AZR 344/94 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 124 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 63) dem Anspruch der Klägerin nicht entgegen.
aa) Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts werden nur Unterscheidungsmerkmale für eine Gruppenbildung berücksichtigt, soweit sie den Arbeitnehmern erkennbar waren oder rechtzeitig offengelegt worden sind (BAG Urteile vom 22. Dezember 1970 - 3 AZR 52/70 - AP Nr. 2 zu § 305 BGB Billigkeitskontrolle; vom 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57 = AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; vom 30. März 1994 - 10 AZR 681/92 - AP Nr. 113 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; vom 20. Juli 1993 - 3 AZR 52/93 - BAGE 73, 343 = AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung; offengelassen: BAG Urteil vom 8. März 1995 - 10 AZR 208/94 - AP Nr. 184 zu § 611 BGB Gratifikation).
Der Gleichbehandlungsgrundsatz gebietet nicht, daß der Ausgleich nur im Bereich der Sonderzahlungen und in einem rechnerisch exakt der Differenz entsprechenden Umfang erfolgen darf (BAG 30. März 1994 - 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110).
Stellen sich von daher Grundgehalt und Boni als Entgelt und Gegenleistung für von den Gruppenleiterinnen erbrachte Leistungen dar, so ist für die Berufung auf eine Kompensation durch Erhöhung des Weihnachtsgeldes den übrigen Beschäftigten gegenüber kein Raum und auch die zum Ausgleich übertariflicher Leistungen entwickelte Rechtsprechung des BAG nicht einschlägig (vgl. BAG, Urteil vom 25.01.1984, AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG, Urteil vom 30.03.1994, AP Nr. 113 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG, Urteil vom 20.07.1993, AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung).
Wie in gefestigter Rechtsprechung anerkannt ist, ist als sachlicher Differenzierungsgrund bei Weihnachtsgratifikationen das Bestreben des Arbeitgebers anzuerkennen, durch Aufstockung des Betrages eine Gruppe der Beschäftigten - etwa aus Arbeitsmarkt- oder Kostengesichtspunkten - stärker an den Betrieb zu binden (vgl. BAG, Urteil vom 05.03.1980, AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG, Urteil vom 25.01.1984, AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG, Urteil vom 30.03.1994, AP Nr. 113 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Dass die Beklagte sich dem klägerischen Gleichbehandlungsbegehren gegenüber nicht unverzüglich auf diesen Differenzierungsgrund berufen und diesen näher erläutert hat (vgl. BAG, Urteil vom 05.03.1989, AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG, Urteil vom 20.07.1993, AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung; BAG, Urteil vom 30.03.1994, AP Nr. 113 zu § 242 BGB Gleichbehandlung), vermochte an dem rechtlichen Befund nichts zu ändern.
LAG Köln, 30.08.1995 - 7 Sa 311/95
BAG, 09.05.1995 - 9 AZR 269/94
Anspruch auf Urlaubsgeld und Sonderzuwendung in Arbeitsverhältnissen nach § 19 …
LAG Baden-Württemberg, 10.11.1998 - 10 Sa 159/97
Anspruch auf Urlaubsgeld und Jahresleistung nach dem arbeitsrechtlichen …

References: § 611
 § 242
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 § 611
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 § 242
 § 305
 § 242
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 § 1
 § 611
 § 242
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 § 19