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Timestamp: 2020-08-15 07:47:45+00:00

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Anuncio de 17 de julio de 2009, por la que se aprueba el Convenio Colectivo del sector de Empaquetado de Tomate (Vigente hasta el 01 de Octubre de 2009).
Vigencia desde 01 de Octubre de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Octubre de 2008 hasta 01 de Octubre de 2009
CONVENIO COLECTIVO DE EMPAQUETADO DE TOMATE DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS ZAFRAS 2008/2009
Artículo 22 ASISTENCIA MEDICA
TÍTULO VI. DE LOS SINDICATOS Y DE LOS COMITES DE EMPRESA
TÍTULO VIII. CATEGORÍAS PROFESIONAL
Artículo 53 FALTAS MUY GRAVE
Anuncio [LAS PALMAS] 17 julio 2009, sustituido por Edicto [LAS PALMAS] 23 julio 2010, por el que se aprueba el Convenio Colectivo del Sector Empaquetado de Tomates de la Provincia de Las Palmas (Zafra 2009/2010) («B.O.P.L.P.» 23 julio) el 1 de octubre de 2009.
VISTA la solicitud presentada el día 11 de febrero de 2008 para la inscripción del Convenio Colectivo del sector «EMPAQUETADO DE TOMATE DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS», suscrito con fecha 1 de junio de 2009, de una parte por la representación de la empresa FEDEX y de otra U.G.T., CC.00 y F.S.O.C., en representación de los trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el art. 92.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), Real Decreto 1033/1984, de 11 de abril, sobre transferencias de funciones a la Comunidad Autónoma de Canarias, del Decreto 291/1985, de 1 de agosto, sobre creación de Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Canarias y el art. 18.2a), del Decreto 405/2007, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, (BOC N° 249 de 14 de diciembre de 2007), esta Dirección General,
PRIMERO.- Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo de sector «EMPAQUETADO DE TOMATE DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS» en el Registro de Convenios Colectivos y su notificación a la Comisión Negociadora.
TÍTULO I: CONDICIONES GENERALES
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de octubre de 2008, hasta el 30 de septiembre de 2009. Si existiera algún tipo de acuerdo social, tanto a nivel de Gobierno Central, Autonómico como Empresarial, se negociará junto con el Convenio Colectivo.
2. Por jubilación.
4. Por despido declarado procedente.
La jornada laboral será de 40 horas semanales, según a la legalidad Vigente.
Si se excede de las siete horas (7 h.) continuadas de trabajo, se tendrá derecho a treinta minutos (30 min) para el bocadillo.
Los/as trabajadores/as podrán optar entre cobrar o compensar por tiempo de descansolas horas extraordinarias que hayan realizado.
El/la trabajador/a que tenga como mínimo una antigüedad en la Empresa de dos campañas o zafras, podrá solicitar excedencia voluntaria, teniendo la misma como mínimo un periodo de dos años y como máximo cinco años, una vez finalizada la misma, podrá pedir el reingreso previo el cumplimiento del oportuno preaviso que deberá ser solicitado con al menos treinta días (30 días) de antelación al vencimiento de la excedencia.
Si un/a trabajador/a que tenga a un familiar imposibilitado para poder valerse por sí mismo, con el que conviva y que excepcionalmente necesite una atención especial, podrá solicitar con carácter excepcional una excedencia para ocuparse del mismo, por el tiempo que permanezca en esa situación debiendo aportar las pruebas necesarias para tal solicitud.
La Comisión Paritaria se reunirá, al menos, a instancia de parte, y su funcionamiento se realizará en la forma que la misma acuerde.
Los miembros de la Comisión Paritaria podrán estar asistidos por sus respectivos asesores, los cuales tendrán y voz pero no voto.
b) Razones y fundamentos que entiende le asisten
Se acuerda un incremento salarial del 2 % con efecto retroactivo al 1 de octubre de 2008, se adjunta Tabla Anexa.
Se acuerda establecer una prima de asistencia y puntualidad de tres euros con doscientos cuarenta y nueve céntimos (3,249 euros) por cada día efectivamente trabajado, para el personal de jornada de sábado por la tarde. Y para el personal que tenga la jornada de sábado por la mañana será de dos euros con setecientos trece céntimos (2,713 euros) por cada día efectivamente trabajado, cuyas condiciones de aplicación serán las siguientes:
D) Fuera de los casos previstos en las condiciones A) y B), las faltas no justificadas de asistencia al trabajo originará las siguientes pérdidas prima de asistencia
Por 1 falta de asistencia: 1 día
Por 2 faltas de asistencia: 2 días
Por 3 faltas de asistencia: 7 días
Por 4 faltas de asistencia: 14 días
Por 5 faltas de asistencia: 22 días (prima del mes)
Por 6 faltas de asistencia: prima total contada desde dicha falta hasta el final de zafra o que cause baja el/la trabajador/a, estas faltas son acumulables.
Para Empresas que tengan la jornada del sábado por la mañana, por las 5 faltas, la prima correspondiente a 26 días (prima del mes) Ejemplo:
- Semana - 3,249 x 5 días = 16,24: 40 horas = 0,406 euros
- Semana - 2,713 x 6 días = 16,24: 40 horas = 0,406 euros
Igualmente, no tendrán dicha calificación de deducción o supresión de prima las licencias retribuidas de acuerdo con el art. 21, y las y disfrute disfruten los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa, conforme a lo establecido en el presente Convenio u otra normativa laboral de aplicación.
Esta antigüedad de (300 días) sólo afectará a los/as trabajadores/as fijos/as discontinuos/as, para los/as fijos/as, la antigüedad continuará igual como la han venido computando y cobrando hasta la fecha.
Para el personal fijo-discontinuo y eventual que actúa por campaña o zaf s, se computará únicamente el tiempo efectivamente trabajado.
Ambas partes negociadoras acuerdan que la realización de horas extraordinarias, sean compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido, descanso que tendrá lugar y se disfrutará en el transcurso de la zafra, en los meses que no se trabaje el mes completo, y si quedaran horas de descanso sin disfrutar, estas se disfrutarán al finalizar la zafra, el tiempo de descanso o las horas extras realizadas se empezarán a disfrutar al mes siguiente de haber realizado dichas horas extras; incrementándose por cada hora extra realizada en un 85% de tiempo de descanso, lo que equivale a una hora y cincuenta y un minutos de tiempo de descanso por cada hora extra.
El valor de la hora de descanso queda fijado para el personal que tenga la jornada laboral de sábado por la tarde en cinco euros con cincuenta y seis céntimos (5,56 euros) mas su antigüedad correspondiente, por lo que una hora extra, el valor real sería de (1,85 x 5,56 = 10,286 Euros).
Y, para el personal que tenga la jornada de sábado por la mañana en cinco euros con treinta y nueve céntimos (5,39 Euros) mas su antigüedad correspondiente, por lo que una hora extra su valor real sería de (1,85 x 5,39 = 9,971 Euros).
Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio, tendrán tres pagas que estarán comprendidas por un importe de setecientos ochenta y tres con noventa y siete céntimos (783,97 euros) cada una, a saber:
Dichas pagas se abonarán al final de la zafra en proporción al tiempo trabajado, siendo el valor por cada hora normal de trabajo, a efecto de liquidación para la zafra 2008/2009 la cantidad de un euro con doscientos cuarenta y cinco céntimos (1,245 ), mas su porcentaje de antigüedad correspondiente.
Los/as trabajadores/as que ingresen o cesen en el transcurso del año, y no trabajen el año completo, disfru de la parte proporcional de las mismas, según el tiempo trabajado.
Esta licencia se ampliará en tres días mas en caso de que tal hecho suceda fuera de la isla donde resida.
c.- 3 días naturales, donde al menos dos sean laborales por fallecimiento de hermanos, padres políticos, hermanos políticos, abuelos y nietos.
d.- 1 día laboral por fallecimiento de tíos, primos y sobrinos
e.- 7 días ininterrumpidos por alumbramiento de la esposa o persona con quien conviva sentimentalmente o adopción.
f.- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.
g.- 1 día, cuando el/la trabajador/a efectúe cambio de domicilio, el cual podrá ampliarse en un día mas cuando el mismo radique fuera del término municipal en que habitaba.
h.- 4 días por enfermedad grave o intervención quirúrgica de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y/o afinidad, o personas con quien convivan habitualmente debidamente justificados, pudiéndose coger fraccionado dichos días.
i.- 1 día para la aplicación de las nuevas técnicas de fecundación.
Los/as trabajadores/as afectados por este Convenio, que causen baja por: maternidad, enfermedad laboral con hospitalización o intervención quirúrgica, así como accidente laboral, tendrán derecho al abono de la diferencia entre lo que perciban de la Seguridad Social y el Salario establecido en las Tablas de este Convenio, incluido Prima de Asistencia, hasta el límite de la finalización de la zafra que tuvo lugar tal baja, entendiéndose a cargo de la Empresa el abono de la citada diferencia, para los/as trabajadores/as de carácter fijo/a discontínuo/a y eventual, dichas cantidades serán abonadas semanal o mensualmente según se liquide la hoja de salarios.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor que no supere los 7 años o un minusválido/a físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá d una red n de la jornada de trabajo en proporción a cuatro horas.
DE LOS SINDICATOS Y DE LOS COMITES DE EMPRESA
Las Empresas concederán permiso para celebrar asambleas quincenales, de media hora (½ hora) de duración, al principio o al final de la jornada a opción de la Empresa, preavisando con veinticuatro horas (24 horas) de antelación. Si la Empresa no contestara por escrito lo contrario en el plazo de veinticuatro horas (24 horas), se entenderá concedida tal como ha sido solicitada.
· Evitar riesgos.
· Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
· Combatir los riesgos en su origen.
4.- Se deberá tomar en consideración las capacidades profesionales en materia de seguridad y salud de los/las trabajadores/as en el momento de encomendarles sus tareas, adoptando las medidas adecuadas para que no sólo aquellos/as trabajadores/as que hayan recibido una información adecuada puedan acceder a las zonas con riesgos generales, y específicos los cuales estarán debidamente señalizados.
Cuando se haya producido un daño para la salud de los/as trabajadores/as o si con ocasión de la vigilancia del estado de salud de estos respecto de riesgos específicos, apareciesen indicios de que las m dinas de prevención resultan insuficientes, el empresario deberá llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos Artículo 31.- ADECUACIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS. Cuando como consecuencia de los controles e investigaciones previstos en el artículo anterior, se apreciase la inadecuación de las acciones preventivas utilizadas, se procederá a la modificación de las mismas, utilizando, hasta tanto puedan materializarse las modificaciones indicadas, las medidas preventivas provisionales que puedan disminuir el riesgo.
3. A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos a que este fue expuesto.
Las pruebas médicas serán por ello específicas y repetidas con la periodicidad suficiente para detectar posibles alteraciones. Del objeto de estas y del resultado de ellas será informado personalmente y de forma completa el/la trabajador/a.
4. Garantizar la voluntariedad en los reconocimientos médicos, así como la confidencialidad de los datos. En aquellas excepciones Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Anexo al Número 90, viernes 17 de julio de 2009 4071 legales en que la empresa puede detectar consumo de drogas (cuando hay riesgos derivados hacia terceros), garantizar el control sindical con el fin de que no se produzca el despido o la adaptación, sino la excedencia con reserva de puesto de trabajo hasta su rehabilitación, que acreditará con informe facultativo, independientemente de su antigüedad en la empresa.
6. En el espíritu general de la necesidad de adaptar los puestos de trabajo a las características individuales de las personas y no al revés, esa adaptación se realizará con especial atención para los/las trabajadores/as MINUSVÁLIDOS/AS y DISCAPACITADOS/AS igual en toxicomanías y consumo de drogas, a fin de garantizar su plena integración laboral, evitando el desarrollo de tareas «marginales».
Los representantes de los/as trabajadores/as con competencias e protección de la salud y seguridad podrán ejercer los siguientes derechos:
Los riesgos para la salud del trabajador/a se prevendrán evitando: 1° su generación, 2° su emisión, 3° su transmisión, y solo en última instancia se utilizarán los medios de protección personal adecuados al riesgo. En todo caso, esta última medida será excepcional y transitoria hasta que sea posible anular dicha generación, emisión y transmisión del riesgo.
El empresario principal deberá vigilar las condiciones de salud y seguridad de los/las trabajadores/as que, no siendo de su plantilla, realizan actividades subcontratadas por éste en su centro trabajo o con equipos o materiales suministradas por él.
Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, velarán porque sus trabajadores/as, no sufran ninguna situación o comportamiento verbal, no verbal o físico, no deseado de índole sexual y psicológico con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Estas situaciones darán preferencia a la continuidad del puesto de trabajo de la víctima y el traslado o despido, en c. o de no ser posible el traslado de la persona acosadora.
Jefe/a de administración: es el que conocimientos completos de funcionamiento de todos los servicios administrativos, lleva la responsabilidad y dirección de la marcha administrativa de la empresa.
Se distinguen en tales oficios, los tres grados de capacitación usualmente admitidos, de oficiales de 1a, de 2a y de 3a.
4.- No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social
6. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo, en cuanto las mismas supongan riesgo grave para el/la trabajador/a, sus compañeros o terceros así como negarse al uso de los medios de Seguridad facilitados por la empresa.
Las sanciones que las empresas pueden imponer según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán la siguientes:
1.- Faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito
2.- Faltas graves: Suspensión del empleo y sueldo de 1 a 10 días.
3.- Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 11 a 30 días. Despido.
El inicio de una acción tendente a aclarar los hechos constitutivos de la falta o de la persona de su autor, interrumpirá la suscripción con el límite previsto en el apartado anterior.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo, regularan las condiciones entre empresas y trabajadores/as con carácter preferente y prioritarios a otras normas de carácter vigente, incluso en aquellas materias en que las estipulaciones sean distintas de las previstas en la legislación vigente o en disposiciones generales, que se estiman compensadas en el conjunto de las condiciones y mejoras establecidas en el presente Convenio Colectivo, aplicándose, no obstante, como derecho supletorio, la demás legislación vigente.
Las partes firmantes del presente CONVENIO COLECTIVO , acuerdan que en materia de procedimientos de resolución de conflictos colectivos, se estará a lo que acuerden las Centrales Sindicales más representativas a nivel Regional y la Confederaciones Provinciales de Empresarios de Canarias.

References: Artículo 22

Artículo 53
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 31
 resolución