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Timestamp: 2020-02-20 02:19:44+00:00

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MEDIDAS URGENTES REFORMA MERCADO LABORAL LEY 3/2012 de 6 Julio
MEDIDAS TRIBUTARIAS INTRODUCIDAS POR LA LEY 3/2012, de 6 de
julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
_ Deducción por creación de empleo.
Con efectos a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, esto es, a partir del 12 de Febrero de 2012, la Disposición final decimoséptima de la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (en adelante L3/12) modifica el artículo 43 del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, (en adelante TRLIS),introduciendo las siguientes novedades:
1. Podrán deducir de la cuota íntegra la cantidad de 3.000 euros, las entidades que
contraten a su primer trabajador, con las siguientes condiciones:
- contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores,definido en el artículo 4 de la L3/12.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las entidades que tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores en el momento en que concierten contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, definido en el artículo 4 de la L3/12, con desempleados beneficiarios de una prestación
contributiva por desempleo regulada en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994,de 20 de junio, donde se regula la Protección por desempleo, podrán deducir de la cuota íntegra el 50 por ciento del menor de los siguientes importes:
a) El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuvierapendiente de percibir en el momento de la contratación.
- aquellos contratos realizados en el periodo impositivo hasta alcanzar una
plantilla de 50 trabajadores,
- y siempre que, en los doce meses siguientes al inicio de la relación laboral,se produzca, respecto de cada trabajador, un incremento de la plantillamedia total de la entidad en, al menos, una unidad respecto a la existente en
los doce meses anteriores.
La aplicación de esta deducción estará condicionada a que el trabajador
contratado hubiera percibido la prestación por desempleo durante, al menos,tres meses antes del inicio de la relación laboral. A estos efectos, el trabajador proporcionará a la entidad un certificado del Servicio Público de Empleo Estatalsobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de iniciode la relación laboral
3. Estas deducciones se aplicarán en la cuota íntegra del periodo impositivo
correspondiente a la finalización del periodo de prueba de un año exigido en elcorrespondiente tipo de contrato.
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos señalados en este artículo determinará la pérdida de la deducción, que se regularizará en la forma establecida en el artículo 137.3 TRLIS, es decir, cuando con posterioridad a la aplicación de la deducción se produzca la pérdida del derecho a disfrutar de éste, el sujeto pasivo deberá ingresar junto con la cuota del período impositivo en que tenga lugar el incumplimiento de los requisitos o condiciones, la cantidad deducida
correspondiente a la deducción aplicada en períodos anteriores, además de los
No obstante, no se entenderá incumplida la obligación de mantenimiento del
empleo cuando:
- el contrato de trabajo se extinga, una vez transcurrido el periodo de prueba,por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente.
El trabajador contratado que diera derecho a una de las deducciones previstas en este artículo no se computará a efectos del incremento de plantilla establecido en los artículos 108, apartado 1, párrafo segundo, y 109, ambos de TRLIS.
Madrid, a 9 de JULIO de 2012

References: artículo 43
 Real Decreto 
 artículo 4
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 137