Source: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=50834
Timestamp: 2018-05-26 21:16:28+00:00

Document:
﻿ Decreto 2464 de 2012 - Gestor Normativo Función Pública
Decreto 2464 de 2012
Fecha de Expedición: 03 de diciembre de 2012
Fecha de Entrada en Vigencia: 03 de diciembre de 2012
Medio de Publicación: Diario Oficial 48633 de diciembre 3 de 2012
Tema: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Subtema: Riesgos Laborales
Acerca del monto de cotizaciones mínimas y máximas para cada clase de riesgo.
Modifica Ley 1562 de 2012
Por el cual se corrige un yerro en el inciso 2° del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012.
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas en el numeral 10 del artículo 189 de la Constitución Política y el artículo 45 de la Ley 4a de 1913, y
Que sancionada y promulgada la Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”, se advirtió un error de transcripción en el inciso 2° de su artículo 6°;
Que el inciso 2° del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012 dispuso que “El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo 1° de esta ley”;
Que el mencionado artículo 1° de la Ley 1562 de 2012 únicamente hace referencia a las definiciones del Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional y Programa de Salud Ocupacional, sin hacer consideración alguna sobre cotizaciones o personas que deban efectuarlas y no contiene literales ni numerales;
Que el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, modificatorio del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, señaló los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, diferenciando los que ingresarían en forma obligatoria y los que lo harían voluntariamente;
Que el literal a), numeral 5 del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, dispuso dentro de los afiliados “En forma obligatoria” al Sistema de Riesgos Laborales a “Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo…”;
Que no queda duda alguna sobre la intención del legislador de hacer referencia en el inciso 2° del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012 a lo establecido en el literal a), numeral 5 del artículo 2° de la citada ley y no al literal a), numeral 5 del artículo 1° de la misma;
Que el artículo 45 de la Ley 4ª de 1913, Código de Régimen Político y Municipal, señala que: “Los yerros caligráficos o tipográficos en las citas o referencias de unas leyes a otras no perjudicarán, y deberán ser modificados por los respectivos funcionarios, cuando no queda duda en cuanto a la voluntad del legislador”;
Artículo 1°. Corríjase el yerro contenido en el inciso segundo del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012, el cual quedará así:
“Artículo 6°. Monto de las cotizaciones.
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo 2° de esta ley.
Artículo 2°. El presente decreto deberá entenderse incorporado a la Ley 1562 de 2012 “por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”.
Artículo 3°. Este decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
Dado en Bogotá, D. C., a 3 de diciembre de 2012.
NOTA: Publicado en el Diario Oficial 48633 de diciembre 3 de 2012.

References: artículo 6
 artículo 189
 artículo 45
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 13
 artículo 2
 artículo 6
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 45

Artículo 1
 artículo 6
 artículo 2

Artículo 2

Artículo 3