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Timestamp: 2018-01-23 08:09:52+00:00

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Archiv - JuraBlogs (Juni 2014)
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Artikel vom Juni 2014
€ 30.000 Schadenersatz für 83 Kilo – korpulente Frau erhält keine AGG – Entschädigung
Eine übergewichtige Frau (83 kg bei 170 cm Körpergröße) bewarb sich bei einem Verein als Geschäftsführerin. Es erfolgte eine Ablehnung. Die Frau fühlte sich aufgrund ihres Gewichts diskriminiert und klagte vor dem Arbeitsgericht Darmstadt auf € 30.000 Entschädigung für die angebliche Diskriminierung.
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 115 Leser - June 21, 2014 9:46am
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 15 Leser - June 21, 2014 9:46am
Ein Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst befand sich in Altersteilzeit und zwar in der Freistellungsphase. Er beantragte verschiedene nautische Befähigungszeugnisse unter Vorspiegelung falscher Tatsachen und nutzte dabei seine Stellung im öffentlichen Dienst hierzu aus. Die Staatsanwaltschaft ermittelte und und beantragte den Erlasse eines Strafbefehls.
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 116 Leser - June 1, 2014 10:04am
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 21 Leser - June 1, 2014 10:04am
Ein als Packer beschäftigter Arbeitnehmer wurde – wegen Verlegung des Logistikzentrums – von Kirn nach Saarbrücken (zirka 100 km) vom Arbeitgeber versetzt. Es gab keinen schriftlichen Arbeitsvertrag (!), obwohl der Arbeitnehmer seit 1977 dort beschäftigt war. Mit Schreiben vom 19.9.2013 – die Versetzung sollte im Oktober 2013 erfolgen – kündigte der Arbeitgeber die Versetzung an.
Das Arbeitszeugnis spielt bei der Bewerbung eine entscheidende Rolle. Erfahrungen im Arbeitsleben sind für zukünftige Arbeitgeber ebenso wichtig, wie die Qualifikation, die ein Bewerber vorzuweisen hat. Welche Arbeitszeugnisse gibt es? Es gibt das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis. gesetzliche Grundlage Die Gesetzliche Grundlage ist § 109 GewO, welche lautet: (1) ...
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 31 Leser - June 5, 2014 9:51am
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 109 Leser - June 5, 2014 9:51am
Stirbt der Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis, dann geht mit dem Tod der Anspruch auf Urlaub (hier dann Urlaubsabgeltung) unter und kann nicht auf die Erben des AN übergehen, so sah dies bisher das Bundesarbeitsgericht. LAG Hamm legt die Rechtsfrage den EuGH vor Das LAG Hamm schien davon aber nicht überzeugt zu sein und legte dies (in einem “Extremfall”) dem EuGH vor.
Stirbt der Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis dann geht mit dem Tod der Anspruch auf Urlaub (hier dann Urlaubsabgeltung) unter und kann nicht auf die Erben des AN übergehen, so sah dies bisher das Bundesarbeitsgericht. LAG Hamm legt die Rechtsfrage den EuGH vor Das LAG Hamm schien dazu aber nicht überzeugt zu sein und legte dies (in einem “Extremfall”) dem EuGH vor.
Bei Kündigung durch den Arbeitgeber macht es meist für den Arbeitnehmer einen erheblichen Unterschied, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet oder nicht. Im Kleinbetrieb findet das KSchG selbst nach erfüllter Wartezeit von 6 Monaten keine Anwendung. Kleinbetrieb, § 23 Abs. 1 KSchG Die Vorschrift des § 23 des KSchG regelt u.a.
Der Arbeitnehmer hat gem. § 109 Gewerbeordnung – auf seinen Antrag hin – einen Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses, welches sich auf Leistung und Verhalten erstreckt. Man spricht auch von einem sog. qualifizierten Arbeitszeugnis. § 109 Gewerbeordnung (1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 62 Leser - June 17, 2014 9:32am
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 206 Leser - June 17, 2014 9:32am
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 144 Leser - June 30, 2014 5:37am
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 128 Leser - June 30, 2014 5:37am
Ein Dauerbrenner in Dienstverhältnisses von Beamten ist das Thema Dienstunfall. So hatte z.B. das VG München entschieden, dass der Toilettengang eines Beamten nicht seiner dienstlichen Tätigkeit zu zuordnen sein und folglich der Unfall auf Toilette kein Dienstunfall ist. Es gibt – da einiges davon abhängen kann – immer wieder Streitigkeiten über die Frage, wann ein solcher Dienstunfall vorliegt.
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 22 Leser - June 28, 2014 10:31am
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 107 Leser - June 28, 2014 10:31am
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Fakten zuletzt aktualisiert: January 23, 2018 5:04am (2018-01-23 05:04:36 UTC). Frequenz der Prüfung auf neue Artikel: 24 Stunden. Artikel zuletzt aktualisiert: January 18, 1970 1:15pm .

References: § 109
 EuGH 
 EuGH 
 EuGH 
 EuGH 
 § 23
 § 23
 § 109
 § 109