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Timestamp: 2018-10-18 23:08:01+00:00

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La cassetta degli attrezzi del RLS: 2- il ruolo del RLS nella sorveglianza sanitaria - PDF
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1 La cassetta degli attrezzi del RLS: 2- il ruolo del RLS nella sorveglianza sanitaria
2 Dove la collochiamo nel processo di prevenzione? Valutazione dei rischi Verifica e riprogettazione Pianificazione delle misure Attuazione e controllo
3 il contributo alla gestione dei rischi non è una attività parallela e autonoma rispetto le azioni di prevenzione è la sola chiave di lettura sanitaria della gestione dei rischi e del controllo della sua efficacia Articolo 2: «sorveglianza sanitaria»: insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori in relazione all ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell attività lavorativa;
4 il contributo alla gestione dei rischi non è un pacchetto standard generalizzato la valutazione dei rischi, degli ambienti di lavoro e dell organizzazione, la identificazione delle esposizioni per le diverse mansioni sono la base per le azioni preventive tra cui la sorveglianza sanitaria: più la valutazione è accurata più la sorveglianza sanitaria è appropriata Articolo 41 c4: Le visite mediche di cui al comma 2, a cura e spese del datore di lavoro, comprendono gli esami biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari dal medico competente.
5 il contributo alla gestione dei rischi Quindi non è una attività meramente clinica perché interviene sulla valutazione dei rischi sulla scelta e la riprogettazione delle misure Art. 29 c3: La valutazione dei rischi deve essere immediatamente rielaborata. quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. A seguito di tale rielaborazione, le misure di prevenzione debbono essere aggiornate
6 il punto di partenza è una buona valutazione dei rischi Il punto di partenza è una buona valutazione dei rischi basata su: conoscenza del ciclo di lavoro e dell organizzazione da parte di tutti i soggetti che intervengono (RSPP, MC, RLS ma anche datore di lavoro, dirigenti e preposti) non valutazione per mansioni generiche ma ricostruzione dei compiti in modo dettagliato (utile anche per trovare soluzioni più specifiche, ricostruire una mansione personalizzata per le limitazioni della idoneità ) considerazione di tutti i rischi e non quelli presunti per quel comparto produttivo considerazione delle caratteristiche dei lavoratori (età, genere, provenienza, contratto, ecc.)
7 i passaggi operativi Programma degli accertamenti sanitari redatto dal MC in funzione dei rischi, in genere presentato durante la riunione periodica le informazioni sul significato della sorveglianza sanitaria sono dovute ai RLS, a richiesta: es. quali sono gli effetti di un dato fattore di rischio e con quale accertamento si controllano Cartelle sanitarie e di rischio Articolo 25 - Obblighi del medico competente b) programma ed effettua la sorveglianza sanitaria di cui all articolo 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici c) istituisce aggiorna e custodisce, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria.
8 i passaggi operativi Accertamenti sanitari preventivi e periodici cambio di mansione su richiesta del lavoratore al rientro da assenze per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni alla cessazione del lavoro preventiva preassuntiva Per alcuni rischi sarebbero più utili accertamenti attenti ai disturbi soggettivi anche con questionari semi-strutturati, buone anamnesi, più che sole visite cliniche o esami di laboratorio Cosa significa senza oneri a carico del lavoratore: accertamenti in orario di lavoro compreso il tempo per gli spostamenti; esami specialistici non dirottati sul medico personale (ticket + quota a carico del SSN)
9 i passaggi operativi Giudizio di idoneità conferma Relazione o ridefinisce annuale anonima la condizione collettiva di esposizione a cui può essere sottoposto il lavoratore in relazione al suo stato di salute Attenzione alla inidoneità della condizione di lavoro, spesso confusa con una inidoneità individuale Le idoneità con limitazioni richiedono molta attenzione: spesso sono disattese, non viene ridefinita in modo coerente e attuabile la mansione, preludono ad un processo di espulsione. Art. 41 c6. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui al comma 2, esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: a) idoneità; b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; c) inidoneità temporanea; d) inidoneità permanente. c6-bis giudizio per iscritto dando copia del giudizio medesimo al lavoratore Non più richiesta la firma del lavoratore (Decreto 12 luglio 2016 Ministero della Salute)
10 i passaggi operativi Relazione annuale anonima collettiva Ricorso contro il giudizio del Medico Competente I ricorsi, salvo i reali casi dove è utile un arbitrato tecnico, sono utilizzati come forme estreme di autotutela da parte di singoli lavoratori. Esitano spesso con soluzioni meno specifiche ed appropriate rispetto quelle che il sistema aziendale può esprimere Sono espressione di un fallimento del percorso interno di rimaneggiamento delle mansioni, nonché della richiesta di una presenza terza imparziale Art. 41 c9 ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo, all organo di vigilanza territorialmente competente che dispone, dopo eventuali ulteriori accertamenti, la conferma, la modifica o la revoca del giudizio stesso
11 Dati della commissione di ricorso ATS Milano
13 Congresso SIMLII - novembre 2015 Dieci anni di commissioni collegiali presso ASL Milano
14 i passaggi operativi Relazione annuale anonima collettiva è il momento più significativo della sorveglianza sanitaria perché riporta sul piano delle misure di prevenzione collettiva gli accertamenti sui i singoli lavoratori Da una visione epidemiologica della efficacia della gestione dei rischi e indica la direzione delle misure di miglioramento (utile come base anche la sintesi telematica dell allegato 3B art. 40) Art. 25 i) comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all articolo 35, ( ) ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi Collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori;
15 Analisi delle relazioni ex art. 40 ATS Milano
18 il rapporto con il Medico Competente Il Medico Competente ha un ruolo fondamentale (spesso solo potenziale) rende disponibili le sue conoscenze tecnico scientifiche nelle fasi di valutazione e progettazione delle misure di prevenzione (se conosce gli ambienti e l attività) soprattutto per rischio chimico, rischio da sovraccarico biomeccanico, rischio organizzativo, rischio da agenti fisici, etc. rende disponibili le acquisizioni cliniche ai singoli lavoratori e i dati di salute d insieme agli attori della prevenzione (se partecipa al SPP come membro e non come ospite ) è la figura che consente di mettere in relazione la analisi dei rischi rispetto la concreta condizione di salute degli esposti Art. 25 c1 a) il Medico Competente collabora alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, della Sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori l) Visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all anno.
19 il ruolo del RLS Per verificare la sorveglianza sanitaria è utile: essere consapevoli che non è un ambito riservato al MC ma deve rispondere ad un interesse primario dei lavoratori che l RLS rappresenta conoscere i luoghi, i cicli di lavoro e i rischi di tutte le mansioni partecipando ai sopralluoghi con il MC e RSPP stabilire un rapporto con il MC: per capire gli effetti delle esposizioni, il significato degli accertamenti, segnalargli situazioni che insorgono in corso d opera, discutere soluzioni Art Attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza c) è consultato sulla designazione ( ) del medico competente; e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente al la valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, ( ) agli infortuni ed alle malattie professionali; Art Riunione periodica 2. Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all esame dei partecipanti: b) l andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria;

References: Articolo 2
 Articolo 41
 Art. 29
 Articolo 25
 articolo 41
 Art. 41
 Art. 41
 art. 40
 Art. 25
 articolo 35
 art. 40
 Art. 25