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MUNICIPIO DE TELLO CODIGO DE ÉTICA - PDF
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José Francisco Ayala Vera
1 M I S I O N La administración Municipal dirigirá todas sus acciones hacia la realización del gran objetivo de mejorar el nivel y calidad de vida de la población Tellense.2 V I S I O N Tello 2020 será un municipio planeado, educado, competitivo, sostenible y participativo, donde valores como: equidad, paz, transparencia, honestidad y respeto por la vida serán la base fundamental del desarrollo social, económico y político. ETICA La ética estudia la conducta humana desde el punto de vista del bien (correcto, conveniente o beneficioso) y del mal (incorrecto, inconveniente o nocivo). Es el conjunto de principios que rigen el comportamiento moral de una persona o grupo y esta configurado por un conjunto de hábitos que surgen de la repetición de actos. En una decisión de ética toman un papel fundamental los valores y los juicios que involucremos, como personas dotadas de libertad y responsabilidad. La Practica de la Ética Organizacional mejora sustancialmente el Clima Laboral, cultiva solidos equipos de trabajo y alta productividad, promueve una fuerte imagen pública de la empresa y ayuda a mantener la moral en tiempos turbulentos.3 VALORES Son conductas o normas consideradas como deseables, son referentes o pautas que orientan el comportamiento humano hacia la realización de la persona representan aquellos por lo que merece la pena luchas y que si no somos indiferentes, apáticos o débiles, haremos lo posible por incorporar a nuestras vidas. En una cultura organizacional es indispensable vivir con valores comunes para sus miembros. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES DURABILIDAD:Perduración en el tiempo. INTEGRALIDAD: Son indispensables. FLEXIBILIDAD: Cambian con las necesidades y experiencias de las personas. SATISFACCION: Su práctica es gratificante. POLARIDAD: Todo valor tiene un anti valor. JERARQUIA: Orden de importancia. TRANSCENDENCIA: Dan sentido y significado a la vida humana y a la sociedad. DINAMISMO: Se trasforman en las épocas. APLICABILIDAD: Se aplican en las diversas situaciones de la vida. COMPLEJIDAD: Obedecen a causas diversas. Requieren de juicios y decisiones.4 VALORES DE NUESTRA ALCALDIA 1. RESPETO El respeto va desde el que nos debemos a nosotros mismos hasta el que debemos a todos nuestros semejantes. Como base de buena convivencia en sociedad, es establecer hasta donde llegan mis derechos y donde comienzan los de los demás. Es el valor de ver en mi mismo y en el otro a un ser humano que debe ser tratado con consideración y al que le deben ser reconocidos su dignidad, integridad, creencias, costumbres y tradiciones. El respeto también es una forma de aprecio y de valoración de nuestras propias cualidades y de las demás, ya sea por el nivel de conocimientos, de experiencia o el valor que tenemos como personas. COMO FUNCIONARIO DE LA ALCALDIA SOY RESPETUOSO CUANDO: Reconozco en mí y en los demás a seres humanos con dignidad, derechos y valores. No uso a los demás como objeto o medio de mis fines. Cumplo con las normas y compromisos adquiridos. Me comporto de manera ejemplar. Acepto y tolero la diversidad. La cordialidad y amabilidad guían mis actos. Aprendo a controlar la agresividad y la impaciencia, evitando discusiones desagradables5 2. HONESTIDAD MUNICIPIO DE TELLO La honestidad es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y lo que se hace. Es aquella cualidad humana por la que la persona elige actuar siempre con base en la verdad y la autentica justicia. La honestidad no consiste solo en la franqueza sino en asumir que la verdad es sola y única. Y no depende de las personas sino del mundo real. La honestidad expresa respeto por uno mismo y por los demás. Es una condición fundamental en el campo personal, familiar, laboral, social, etc. Pues favorece la autentica vida en comunidad. Brinda confianza, sinceridad, apertura, disposición de vivir a la luz de la verdad. COMO FUNCIONARIO DE LA ALCALDIA SOY HONESTO CUANDO: Manejo con máximo cuidado los recursos económicos y materiales de la Administración Municipal de Tello. Actuó siempre con justicia y rectitud. Soy autentico, serio, discreto y me presento como soy. Soy fiel a mis promesas y compromisos adquiridos. Conozco la filosofía y políticas de la Administración Municipal de Tello y las reflejo en mis actitudes diarias. No difamo de la Administración Municipal de Tello, autoridades, compañeros ni de mis conciudadanos.6 3. RESPONSABILIDAD MUNICIPIO DE TELLO Es la obligación moral que tenemos como servidores públicos de cumplir con nuestros deberes laborales y con todos los reglamentos y normatividad con las que nos hemos comprometido, es un claro signo de nuestra madurez. Es realizar nuestros deberes con calidad y oportunidad, aplicando todo nuestra capacidad y talento en los diferentes procesos y procedimientos de nuestro cargo, satisfaciendo y respondiendo permanentemente a las necesidades de nuestros conciudadanos de Tello. La responsabilidad nos permite administrar nuestro tiempo y recursos de manera productiva. La responsabilidad genera tranquilidad, confianza entre las personas, buen ejemplo a nuestro alrededor y mantiene una relación adecuada con nuestros paisanos, contribuyendo de esta manera al cumplimiento de la misión y visión de nuestra administración municipal de Tello Huila. COMO FUNCIONARIO DE LA ALCALDIA SOY RESPONSABLE CUANDO: 4. SOLIDARIDAD Estoy a tiempo en el lugar indicado. Establezco un horario y una agenda de actividades a fin de llevar a cabo mis tareas con celeridad, seriedad y prudencia, desde el principio hasta el fin. Me encuentro en la actividad que estoy realizando, evitando divagar, para lograr un mejor aprovechamiento del tiempo. Mi palabra es sinónimo de garantía. Me capacito y actualizo mis conocimientos permanentes y busco una formación integral. Asumo las consecuencias de mis acciones y decisiones La solidaridad es el valor que nos permite sentirnos unidos a nuestros semejantes y a cooperar con ellos; además nos fortalece para asumir sin temor grandes desafíos. Implica trabajar juntos por ideales comunes.7 Para ser solidarios, debemos ver a los demás como si fueran otro yo, debemos desarrollar la capacidad de adaptarnos a las circunstancias, los tiempos y las personas, a fin de lograr un mejor entendimiento y convivencia lo cual nos conducirá a mejorar la comunicación, ser mas productivos y establecer relaciones duraderas. COMO FUNCIONARIO DE LA ALCALDIA SOY SOLIDARIO CUANDO: Fomento el dialogo y la convivencia pacifica en Nuestro Municipio de Tello Huila. Tengo interés y preocupación por las demás; y los ayudo de manera amable y desinteresada. Me comprometo y promuevo el trabajo en equipo Comparto mis experiencias, conocimientos e inquietudes, para facilitar el trabajo de los demás. Estoy dispuesto asumir otras tareas y responsabilidades, sin considerarlo como carga adicional. 5. PERTENENCIA El sentido de pertenencia es aquel que nos motiva a participar y a sentirnos responsables de los que ocurre en la Administración Municipal de Tello, entendiendo que esta responsabilidad no es solo de nuestros jefes o compañeros de trabajo, sino que somos todos cada uno de nosotros, los que influimos para que esta Alcaldía sea el lugar mas agradable para desempeñarnos y obtener los objetivos propuestos. Es tener claro que soy el único responsable de cada uno de mis actos, decisiones, palabras y acciones y que ello incide en el clima y desarrollo organizacional de esta Alcaldía Municipal. Los funcionarios que poseen sentido de pertenencia se caracterizan por alto grado de compromiso, rendimiento y cumplimiento de sus deberes. Esto implica, entre otros, el cumplimiento de las normas y valores institucionales que contribuirán al fortalecimiento de la cultura organizacional.8 COMO FUNCIONARIO DE LA ALCALDIA SOY SOLIDARIO CUANDO: Cumplo con la normatividad y valores institucionales de la Administración Municipal de Tello. Participo activamente en la consecución de las metas de mi Alcaldía Municipal de Tello, y obro de manera que contribuya al fortalecimiento de su cultura organizacional Aplico toda mi capacidad y talento para sacar adelante lo que se me confía Mi responsabilidad llega mas allá de cumplir con un horario de trabajo establecido o una labor asignada Valoro mis roles, responsabilidades y asignaciones y me apropio de ellas. 6. LEALTAD La lealtad es el valor que honra la amistad, la fidelidad a los compromisos o tareas adquiridos, al cumplimiento de las normas o reglamentos y el amor por nuestra tierra y ciudadanos. Para ser leales debemos ser muy sinceros, comprometidos y desinteresados, que la única circunstancia que prime sea el cumplimiento y logro de los objetivos, para lograr el bienestar común o general de toda la comunidad o pueblo tellense. La lealtad nos da verdaderas y sinceras relaciones con nuestros amigos, compañeros, jefes y conciudadanos. COMO FUNCIONARIO DE LA ALCALDIA SOY LEALTAD CUANDO: No traiciono, ni hablo mal de mis compañeros, jefes o empresa. Soy sincero y trato con respeto a los demás Pongo toda mi capacidad y talento en las tareas asignadas. Hago uso de la crítica constructiva y frente a las personas o compañeros. No utilizo trampas o casos de corrupción contra el bien publico.9 7. EFICIENCIA MUNICIPIO DE TELLO La eficiencia es la capacidad de lograr un fin, empleando de manera racional los recursos necesarios para tal fin. Una actividad es eficiente cuando optimiza el consumo de los recursos que necesita para su funcionamiento. Cuando con los recursos financieros, económicos, tecnológicos y humanos, los disponemos en forma mínima o estrictamente necesarios, para lograr el máximo de resultado en la consecución de nuestro Plan de Desarrollo Municipal, únicamente para beneficiar a nuestro Pueblo Tellense. COMO FUNCIONARIO DE LA ALCALDIA SOY EFICIENTE CUANDO: Contribuyo a crear, innovar, mejorar y apoyar actividades, procesos y proyectos en la Administración Municipal de Tello. Me propongo objetivos y los alcanzo en el tiempo establecido o programado. Me esfuerzo por optimizar el tiempo y los recursos, especialmente cuando trabajo en equipo. Los resultados de mi labor contribuyen a la optimización de recursos del Plan de Desarrollo Municipal. 8. TOLERANCIA Es el valor que nos permite reconocer que los otros pueden ser diferentes, que tienen sus propios criterios, su manera de ser y pensar y no por esta razón se debe excluir a las personas sino por el contrario aceptarlas, respetarlas y aprovechar toda esa riqueza que pueden aportar a nuestro conocimiento y experiencia.10 La tolerancia contribuye en la construcción de un clima de civilidad y convivencia respetuosa, permitiéndonos solucionar los conflictos de manera pacifica. La tolerancia reafirma el reconocimiento de los principios de libertad e igualdad y nos fortalece en su práctica diaria. COMO FUNCIONARIO DE LA ALCALDIA SOY TOLERANTE CUANDO: No impongo mi opinión sobre la de los demás. Respeto la forma de ser y actuar de mis compañeros y de mis ciudadanos. Aprovecho la diversidad para enriquecerme. Escucho sin interrumpir a los demás. Percibo y respeto el estado de ánimo de mis compañeros y de mis conciudadanos. Comprendo y respeto la normatividad diseñada para el bien general. Tengo la capacidad para orientar a mi compañero y conciudadano. 9. EFICACIA La eficacia es la capacidad de lograr las metas deseadas, utilizando para ello los recursos o los medios necesarios. Se diría que una acción es eficaz cuando consigue los objetivos tácticos correspondientes. La eficacia es cuando logramos que los recursos financieros, económicos, tecnológicos y humanos, se inviertan en lo prioritario y estrictamente necesarios, solo pensando en las verdaderas urgencias o necesidades de nuestros conciudadanos y así cumplir con lo propuesto en Nuestro Plan de Desarrollo Municipal.11 COMO FUNCIONARIO DE LA ALCALDIA SOY EFICACIA CUANDO: Construyo un ambiente de trabajo armónico y solidario, fomentando relaciones interpersonales positivas. Fomento la cultura del dialogo para la prevención y solución del conflicto. Delego si es necesario. Planifico y organizo el trabajo en función de los objetos misionales. Los resultados de mi trabajo, orientan los recursos para las necesidades prioritarias y de mayor focalización, con el ánimo de que cumpla el Plan de Desarrollo Municipal. 10. PUNTUALIDAD La puntualidad es el valor que hace referencia, en cumplir o llegar justo tiempo. Parte del respeto por los demás, no dejar esperando o plantado a ningún compañero, jefe o conciudadano en cita previa, reunión programada, tarea asignada o compromiso adquirido. La puntualidad hace que se gane respeto y la asignación de altas responsabilidades ya que el cumplir con diligencia, a su debido tiempo y espacio de lo encomendado o lo planeado, generamos confianza. COMO FUNCIONARIO DE LA ALCALDIA SOY PUNTUAL CUANDO: Llego justo a tiempo a mis citas personales y de trabajo. Cumplo en el tiempo establecido con las tareas asignadas. No dejo esperando, ni plantado a compañeros, jefes o conciudadanos en compromisos adquiridos. Cumplo estrictamente con el horario de trabajo. Documentos relacionados
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