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Nicola Magnavita UCSC Roma. Polemos è il padre di tutte le cose (Eraclito) - PDF
Nicola Magnavita UCSC Roma. Polemos è il padre di tutte le cose (Eraclito)
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1 Nicola Magnavita UCSC Roma Polemos è il padre di tutte le cose (Eraclito)2 E una attività clinico- -epidemiologica condotta su lavoratori sani, per mandato del DDL, con riferimento ai rischi professionali specifici contenuti nel DVR. Ha la finalità di migliorare il livello di salute lavorativa (promozione della salute). Può identificare gli effetti precoci dell esposizione a rischio.3 Serve a verificare i risultati della valutazione dei rischi (l assenza di danni per la salute). Serve a comunicare il rischio e le procedure adottate per prevenirlo. Fornisce indicazioni epidemiologiche sulle modalità per garantire e migliorare la salute e sicurezza sul lavoro.4 Evitare al datore di lavoro sanzioni per inadempienza. Evitare al lavoratore compiti non graditi. Favorire il trasferimento di un lavoratore da un compito a un altro. Valutare la capacità lavorativa.5 Le sanzioni per inadempienze in materia di salute e sicurezza hanno rilevanza penale solo in Italia. E' un bene o un male?6 Nei paesi anglosassoni sono fissati per legge solo alcuni principi essenziali (Statutory Law). L'applicazione della prevenzione dipende da prassi, linee guida, buone pratiche, sistemi di gestione. La verifica di qualità è basata sulla peerreview.7 Più di leggi in vigore,di cui almeno 1000 riguardano la salute e sicurezza del lavoro. Un Testo Unico rielaborato per anni, promulgato nel 2008, corretto nel 2009, in via di correzione nel 2010, che richiede altri 39 decreti applicativi.8 È necessario che l'autorità suprema dello Stato rimetta ad assemblee minori ed inferiori il disbrigo degli affari e delle cure di minore importanza in modo che esso possa eseguire con più libertà, con più forza ed efficacia le parti che a lei sola spettano [...] di direzione, di vigilanza, di incitamento, di repressione, a seconda dei casi e delle necessità. (Pio XI, Quadragesimo Anno, 1931)9 L'impostazione scandinava (europea) della prevenzione è orizzontale, partecipativa, democratica. L'orientamento nazionale è diametralmente opposto.10 in Europa meno del 10% degli interventi di vigilanza si conclude con una sanzione (amministrativa). In Italia oltre il 90% delle ispezioni si conclude con una sanzione (penale). Contro una sanzione errata non c'è altra tutela che... affrontare un processo penale.11 Secondo lo IOM* gli errori medici sono responsabili negli USA di decessi l anno, il doppio della Guerra del Vietnam, come un 11 settembre al giorno. *Kohn LT, Corrigan JM, Donaldson MS eds. To err is human: building a safer health system. Washington, DC. National Academy Press 2000 Solo una minima parte di questi errori dà luogo a denunce. Nel 70% delle cause non c è condanna del medico.12 All estero l'imputazione penale del medico è eccezionale: in GB solo 85 casi di denunce per omicidio in oltre due secoli. Ferner RE, McDowell SE. Doctors charged with manslaughter in the course of medical practice, : a literature review. J R Soc Med 2006; 99: In Italia non possiamo certo dire la stessa cosa.13 In tutto il mondo, l accanimento giudiziario contro i medici (la c.d. malasanità ) ha determinato lo sviluppo della medicina difensiva, che è considerata la prima causa di aumento della spesa sanitaria.14 Il medico competente italiano è unico al mondo ad essere chiamato a rispondere penalmente NON SOLO dei propri errori clinici, ma anche dei comportamenti omissivi, ivi compresa la produzione di scarsa qualità, e addirittura degli errori formali.15 Uno specialista, es. uno pneumologo, è libero di decidere le modalità di esecuzione e refertazione degli esami di funzionalità respiratoria. Un medico competente viene sanzionato penalmente se esegue spirometrie che non rispondono agli standard (americani) ripresi dalle linee guida (non evidence-based).16 Il medico competente deve riportare nella cartella sanitaria e di rischio nome indirizzo e telefono del medico di medicina generale. Nessuna legge prevede che il MMG debba informarsi sull'esistenza di un MC e neppure fare l'anamnesi professionale ai propri pazienti.17 Il medico è libero di annotare nella cartella sanitaria ciò che egli in scienza e coscienza ritiene utile per la salute del paziente. Il medico competente è sanzionabile penalmente se non trascrive nella cartella sanitaria e di rischio i risultati degli esami allegati, o se nel farlo compie errori di trascrizione (es.: scrive Mg anziché mg).18 Per fortuna non accade in Italia che un gruppo di cardiologi delle ASL scriva una Guida Operativa con valore cogente sull interpretazione dell elettrocardiogramma. Purtroppo ciò è normale nel campo della salute e sicurezza sul lavoro.19 Il medico competente italiano è anche l'unico lavoratore al mondo obbligato per legge ad essere buono. Art. 39. D.Lgs 81/08, Svolgimento dell attività di medico competente: 1. L attività di medico competente é svolta secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH). Rivendichiamo il libero arbitrio.20 Art. 42, 1. Il datore di lavoro, anche in considerazione di quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, in relazione ai giudizi di cui all articolo 41, comma 6, attua le misure indicate dal medico competente e qualora le stesse prevedano un inidoneità alla mansione specifica adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, a mansioni inferiori garantendo il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza.21 Avverso il giudizio di idoneità, non idoneità, limitazioni o prescrizioni può essere avanzato dal DDL o dal lavoratore. Non essendoci organo superiore al MC il ricorso amministrativo è atipico, coinvolge l'organo di vigilanza. Il terzo grado di giudizio è il Presidente della Repubblica.22 Il medico competente potrebbe essere citato a risarcire il danno causato nel caso di giudizio di idoneità non appropriato. Quanti ricorsi arriveranno al terzo grado di giudizio (Presidenza della Repubblica?)23 Non sorprende che si sia sviluppata una medicina del lavoro difensiva. Particolarmente nelle grandi aziende di proprietà pubblica, il MC è diventato Il Grande Disidoneatore produttore a richiesta di giudizi di non idoneità, limitazioni e prescrizioni.24 Le funzioni di consulenza al DDL e al SPP alla valutazione dei rischi, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso (81/08 Art. 25 c.1) passano in secondo piano. La medicina del lavoro è sempre più un visitificio.25 Una riflessione su questo spinoso argomento è stata proposta nel Convegno organizzato a Roma il 15/6/09 dal Coordinamento dei MC degli ospedali del Lazio. Si veda: N. Magnavita (ed.) Il giudizio di idoneità, EPC, Roma, 2010.26 Il MC può essere sanzionato per non aver collaborato con il DL e SPP alla valutazione dei rischi (Art. 25 c.1). Il RSPP non può essere condannato per omessa valutazione dei rischi.27 l'assenza di capacità immediatamente operative sulla struttura aziendale [del RSPP] non esclude che l'inottemperanza alle stesse - e segnatamente la mancata individuazione e segnalazione dei fattori di rischio delle lavorazioni e la mancata elaborazione delle procedure di sicurezza, nonché di informazione e formazione dei lavoratori - possa integrare un'omissione "sensibile" tutte le volte in cui un sinistro sia oggettivamente riconducibile a una situazione pericolosa ignorata dal responsabile del servizio.28 29 Il DDL ha l obbligo non delegabile di valutare i rischi professionali. E sempre penalmente responsabile. Ha autonomia di scelta su principi e metodi di questa valutazione. Può sorprendere il fatto che la maggior parte dei DVR concluda indicando rischi trascurabili, moderati, sotto controllo o irrilevanti?30 Se non c è rischio, NON SI DEVE FARE sorveglianza sanitaria. Se non si fa sorveglianza, non si possono vedere gli effetti sanitari dell esposizione a rischio. Vantaggi emergenti: non si fa diagnosi, non ci sono malattie professionali, non si spende per il MC.31 Come giustificare la sorveglianza sanitaria in assenza di rischio?32 E rimasto prigioniero del dilemma, e dispone una norma e il suo contrario nello stesso articolo di legge. L incongruenza si ripete per tutti i rischi chimici e fisici. Un esempio: le vibrazioni.33 1. I lavoratori esposti a livelli di vibrazioni superiori ai valori d azione sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria. [ ] 2. I lavoratori esposti a vibrazioni sono altresì sottoposti alla sorveglianza sanitaria quando, secondo il medico competente, si verificano una o più delle seguenti condizioni:34 l esposizione dei lavoratori alle vibrazioni é tale da rendere possibile l individuazione di un nesso tra l esposizione in questione e una malattia identificabile o ad effetti nocivi per la salute ed é probabile che la malattia o gli effetti sopraggiungano nelle particolari condizioni di lavoro del lavoratore ed esistono tecniche sperimentate che consentono di individuare la malattia o gli effetti nocivi per la salute.35 E in grado di: Identificare malattie Identificare effetti precoci Applicare tecniche sperimentate, cioè basate sull evidenza scientifica Valutare le particolari condizioni lavorative Stabilire il nesso causale Il tutto PRIMA DI ISTITUIRE LA SORVEGLIANZA SANITARIA?36 E universalmente noto che la sorveglianza sanitaria si istituisce ANCHE in assenza di rischio residuo, PROPRIO PER CONTROLLARE che nel tempo il rischio risulti trascurabile. In Italia, viceversa, c è chi è orientato a sanzionare il MC che sorveglia in assenza di rischi valutati, per violazione della L.300/70. E palese che una violazione deriverebbe solo da eventuale espressione di un giudizio sulla CAPACITA LAVORATIVA da parte del MC.37 Il medico competente ha il dovere di proseguire la sorveglianza sanitaria anche dopo che gli interventi di bonifica condotti dal DDL hanno reso il rischio trascurabile. Va da sé che, se perdura l assenza di rischio, nessun lavoratore può essere dichiarato non idoneo. Viceversa, la comparsa di un effetto imprevisto deve motivare l immediata segnalazione al SPP e al DDL per la revisione del DVR e l adozione di provvedimenti.38 La prima stesura del D.Lgs 81/08 prevedeva la (frettolosa) inclusione di un modello di cartella sanitaria e di rischio. Il modello riproduceva senza alcuna fantasia la cartella di radioprotezione, non del tutto soddisfacente per sorvegliare il solo rischio radiologico e palesemente inadatta alla complessità dei rischi presenti in un ambiente di lavoro.39 Il modello ha il pregio di prevedere il riferimento alla MANSIONE LAVORATIVA e ai RISCHI PROFESSIONALI (utile una scheda di destinazione lavorativa fornita dal DDL tramite il SPP), nonché alle DOSI o ai Livelli di rischio. Il cenno ai PROTOCOLLI ricorda che gli accertamenti devono essere MIRATI AL RISCHIO. Anche il GIUDIZIO deve essere mirato e scadenzato.40 Non è necessaria né utile la pedissequa adesione al modello. (spiegarlo ai più ottusi) L idea orwelliana di una cartella (magari computerizzata) che segue il lavoratore per tutta la vita attraverso innumerevoli passaggi di lavoro e di medici competenti (irrealizzata anche in URSS), da cui origina una incongrua sanzione penale al MC per omessa consegna di copia della cartella al lavoratore.41 Nella patria di Ramazzini, l insegnamento di medicina del lavoro nel corso di laurea in medicina e chirurgia si svolge all interno di quello di Igiene. I CFU della medicina del lavoro sono meno dell1% dei CFU totali. Il peso della disciplina è inferiore a quello di Biologia Molecolare, e pari a Storia della Medicina, Biochimica Clinica, Patologia Clinica.42 E possibile insegnare la medicina del lavoro solo mediante le sanzioni penali?43 Nel marzo 2009 tutti i MC italiani si sono affannati a fornire dati raccolti in fretta e parzialmente, su modelli inefficienti. Quali i risultati di questa operazione?44 Art. 40. c.2-bis. Entro il 31 dicembre 2009 (?), con decreto del Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali, previa intesa in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, sono definiti, secondo criteri di semplicità e certezza, i contenuti degli Allegati 3A e 3B del presente decreto e le modalità di trasmissione delle informazioni di cui al comma 1. Gli obblighi di redazione e trasmissione relativi alle informazioni di cui al comma 1 decorrono dall entrata in vigore del decreto di cui al precedente periodo45 Degli esposti ad agenti biologici gr. 3 e 4 (Art. 280) tenuto dal SPP, il MC vi accede. Degli esposti ad agenti cancerogeni e mutageni (Art. 243), tenuto dal MC, il SPP vi accede. Nessuna spiegazione per questa bizzarra diversificazione dei compiti.46 La realizzazione dei registri è un onere rilevante, ma indispensabile per consentire studi epidemiologici. Le cartelle dei lavoratori devono essere trasmesse all ISPESL; anche questo è un onere. L obbligo vige da mezzo secolo per il rischio radiologico. Siamo ancora in attesa dei risultati relativi al rischio radiologico; poi, fra 50 anni47 Non possiamo dire con certezza che il complesso meccanismo burocratico abbia migliorato la qualità della sorveglianza sanitaria. Siamo certi che esso sottrae al medico del lavoro una quota consistente del suo tempo.48 Il D.Lgs 81/08 ha indubbiamente aumentato in modo molto consistente gli adempimenti burocratici richiesti al medico competente Il Decreto correttivo del 2009 non ha significativamente ridotto tali adempimenti, ma ne ha aggiunti di nuovi, spesso difficili da realizzare.49 Art. 41 c. 2 e-bis) visita medica preventiva in fase preassuntiva Una visita medica su aspiranti lavoratori, non ancora assegnati a compiti con rischio lavorativo specifico. L evidenza scientifica sui test attitudinali indica che sono inutili. Come impedire comportamenti discriminatori?50 2-bis. Le visite mediche preventive possono essere svolte in fase preassuntiva, su scelta del datore di lavoro, dal medico competente o dai dipartimenti di prevenzione delle ASL. La scelta dei dipartimenti di prevenzione non è incompatibile con le disposizioni dell articolo 39, comma 3, del presente decreto.51 O le visite pre-assuntive sono giudizi svincolati dai rischi e quindi NON SONO sorveglianza sanitaria, ma VALUTAZIONE DELLA CAPACITA DI LAVORO che il medico competente NON PUO FARE (come il vecchio certificato di sana e robusta costituzione). O si tratta di visite preventive sui rischi specifici, da affidare al MC (sorveglianza sanitaria).52 In tutta Italia hanno organici carenti e blocco delle assunzioni. Nel rispetto della incompatibilità, non fanno sorveglianza sanitaria dal 626/94 e non hanno in genere né l esperienza né gli strumenti necessari. Non hanno conoscenza diretta dei luoghi di lavoro e dei rischi (acquisiscono i DVR? Fanno sopralluoghi?)53 La valutazione della capacità lavorativa era, da almeno 40 anni, affidata all Ente Pubblico con carattere di terzietà (cfr. L. 300/70) Gli stessi enti svolgono visite pre-assuntive, comprendenti la verifica dell assenza dello stato di tossico-dipendenza. Non sono tenuti a vigilare sui committenti.54 e-ter ter) visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l idoneità alla mansione. Il MC aspetta il lavoratore sull uscio? Se il lavoratore è guarito, che bisogno c è di visitarlo? Se il lavoratore ha un handicap può sempre chiedere una visita, come sempre è avvenuto.55 Art. 41 c.4-bis. Entro il 31 dicembre 2009 (?), con accordo in Conferenza Stato-Regioni, adottato previa consultazione delle parti sociali, vengono rivisitate le condizioni e le modalità per l accertamento della tossicodipendenza e della alcol dipendenza56 Un Documento di Consenso del Gruppo La.R.A., completato in contemporanea con l emissione del Testo Unico, ha puntualizzato come il tema del contrasto delle dipendenze non sia una questione di procedure diagnostiche (e tariffe relative), ma richieda una POLITICA PARTECIPATA che comprenda adeguata FORMAZIONE e procedure per il RECUPERO dei lavoratori. I COSTI dell operazione devono essere attentamente valutati.57 Art. 28, 1-bis. La valutazione dello stress lavoro-correlato di cui al comma 1 è effettuata nel rispetto delle indicazioni di cui all articolo 6, comma 8, lettera m-quater, e il relativo obbligo decorre dalla elaborazione delle predette indicazioni e comunque, anche in difetto di tale elaborazione, a far data dal 1 agosto 2010.58 I medici del lavoro hanno sempre tenuto conto dello stress da lavoro. Un buon medico del lavoro è in grado di fornire consulenza al DDL e al SPP su questo argomento. Non ci sono, ancora una volta, i motivi dell agitazione che ha pervaso intere categorie professionali.59 La medicina del lavoro ha sempre avuto, nel nostro paese, un limitato numero di servizi di elevata professionalità, rivolti alle richieste di DDL particolarmente motivati. Per aumentare il livello della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro non servono sanatorie né farraginosi sistemi sanzionatori, ma un aumento della sensibilità verso questo argomento.60 Afrodite Documenti analoghi
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References: Art. 39
 Art. 42
 articolo 41
 Art. 25
 Art. 40
 Art. 41
 articolo 39
 Art. 41
 Art. 28
 articolo 6
 art. 25
 art. 25
 Art. 1
 Art. 10
 Art. 10
 Articolo 99
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Articolo 1
 articolo 1
 articolo 1
 Articolo 55
 Articolo 55
 Art. 25
 Art. 25
 art. 256
 ART. 1
 Art. 1
 ART. 1
 ART. 1
 art. 32
 art. 28
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