Source: http://ccoo-eci.blogspot.com/2010/
Timestamp: 2018-01-17 09:01:21+00:00

Document:
secció sindical de CC OO de Catalunya a El Corte Inglés: 2010
a tots i totes, un BON ANY 2011
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 15:33 Cap comentari:
El alargamiento, de los 65 a los 67 años, de la edad obligatoria de la jubilación afectaría de una manera muy desigual a distintos sectores de la población, como consecuencia de que España continúa teniendo clases sociales. Un burgués vive dos años más que un pequeño burgués que, a su vez, vive dos años más que una persona de clase media, la cual vive dos años más que una persona trabajadora cualificada, que vive dos años más que una persona trabajadora no cualificada, la cual vive dos años más que un trabajador no cualificado con más de cinco años en paro. La distancia entre la última y la primera es de diez años, mientras que el promedio de la UE-15 es de siete. (La distancia de dos años de longevidad entre las clases sociales es una aproximación, pues tiende a ser ligeramente inferior entre la burguesía, pequeña burguesía y clases medias, y superior entre estas clases y la clase trabajadora).
A partir de estas cifras puede concluirse que, puesto que la longevidad es tan distinta según la clase social, es profundamente injusto que todos deban obligatoriamente jubilarse al mismo tiempo. En realidad, para muchas personas cuyo trabajo es más intelectual que manual y que es fuente de goce y estímulo tener que jubilarse a los 65 años es un perjuicio que puede dañar su salud. En EEUU, por ejemplo, un catedrático puede trabajar hasta que lo desee, siempre y cuando alcance los niveles de exigencia que la universidad reclama a todos los docentes. La jubilación es un derecho, no una obligación. No así en España, donde es una obligación, llegando al absurdo de que muchos profesionales deben jubilarse en pleno uso de sus facultades y competencias en profesiones y especialidades (como la medicina) donde hay una enorme escasez de profesionales.
Pero este absurdo es incluso más injusto en la persona cuyo trabajo es más manual que intelectual, y para la cual el trabajo no es un instrumento de goce sino un medio a partir del cual obtiene los medios para poder vivir. Y grandes sectores de la clase trabajadora se encuentran en esta situación. Para esta persona, exigirle que trabaje dos años más es una enorme injusticia, y ello debido a que se la homologa con otra que, además de tener un trabajo estimulante muy distinto, le sobrevivirá muchos años. Es profundamente injusto pedirle a un miembro del personal de limpieza de la universidad que trabaje dos años más para pagar mi pensión, ya que probablemente le sobreviviré seis u ocho años más.
Pero a esta injusticia se añade otra, y es que el alargamiento de la esperanza de vida en los últimos 30 años ha sido también muy desigual. La burguesía, pequeña burguesía y clases medias han visto cómo se alargaba su vida mucho más rápidamente que la clase trabajadora. En EEUU, país que tiene un sistema de recolección y análisis de estadísticas sociales y vitales mejor que España, las clases con mayores rentas han incrementado notablemente su esperanza de vida durante los últimos 30 años. Tal incremento ha sido mucho menor, sin embargo, en las rentas inferiores (primordialmente trabajadores no cualificados), que no han visto crecer su esperanza de vida ni siquiera dos años, con lo cual el retraso de dos años de su edad de jubilación significaría incluso una reducción de sus periodos de pensionista en comparación con pensionistas en cohortes anteriores (Dean Baker y David Rosnick, The Impact of Income Distribution on the Length of Retirement, Center for Economic and Policy Research, octubre de 2010).
La relevancia de estos datos para España es enorme, pues mientras que en EEUU la mitad de los trabajadores de 58 años trabaja en ocupaciones físicamente exigentes y/o en condiciones difíciles (difficult working conditions), este porcentaje es incluso mayor en España, donde el nivel de cualificación en la fuerza laboral es menor que en EEUU. De ahí puede concluirse que su longevidad es menor y ha crecido menos en los últimos 30 años que las clases de renta superiores. Tratar a todos por igual es una gran injusticia.
Otro problema que existe en la propuesta de retraso de la edad de jubilación es que se basa en supuestos erróneos. El argumento que se utiliza constantemente para indicar que el sistema de pensiones público es insostenible es subrayar que, mientras ahora el gasto público en pensiones representa el 9% del PIB, en el año 2050 será del 15%, lo cual consideran que es insostenible. Este argumento lo han utilizado una larga lista de instituciones y firmas de sensibilidad neoliberal.
Y lo utilizó hace unos días el nuevo ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, en una entrevista en el rotativo de mayor difusión del país, donde repitió el mismo argumento. Es más, este último indicó que, aun cuando la productividad anual aumentara un 2% o un 2,5%, todavía sería insostenible.
Pero esto no es cierto. Si el crecimiento anual de la productividad fuera del 2%, el PIB en 2050 sería 2,20 veces mayor que ahora. Ello quiere decir que si el PIB ahora es 100, en 2050 sería 220. Pues bien, mientras que ahora nueve unidades (el 9% del PIB) van a pensionistas, en 2050 serían 33 (el 15% del PIB), y para los no pensionistas, en 2050 serían 187 (220-33), mucho más que ahora, que son 91. Es decir, como resultado del incremento de la tarta (más del doble), tanto pensionistas como no pensionistas tendrán muchos más recursos, pues estamos hablando de cantidades monetarias con la misma capacidad de compra en 2010 y en 2050. Es más, es probable que el PIB sea incluso mayor, resultado del crecimiento de la población que trabaja (ahora una de las más bajas de la OCDE). Si en lugar del 52% fuera del 72% o del 75%, el PIB sería incluso mucho mayor. La alarma es totalmente infundada. Lo que el Estado debería hacer es mejorar la productividad del país y facilitar la integración de la mujer al mercado de trabajo en lugar de alargar obligatoriamente la edad de jubilación.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 19:06 Cap comentari:
Resultats de les eleccions sindicals de les empreses del grup a Catalunya
Queda pendent el centre comercial de Tarragona.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 12:15 Cap comentari:
Iniciativa Legislativa Popular para modificar la reforma laboral
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 17:31 Cap comentari:
Bienvenido de nuevo a tu puesto de trabajo del almacén de Valleniza, de Málaga. Un puesto de trabajo que tú honrabas con tu profesionalidad y tu calidad humana. Un puesto de trabajo que la empresa, con su intransigencia y su conocido antisindicalismo, te ha querido sustraer con muy malas artes, todo con la inestimable colaboración de unos mandos que justifican su incompetencia para dirigir, con actos tan brutales contra los derechos de los trabajadores como son los despidos, las amenazas y las continuas coacciones.
La empresa, sus directores de personal y sus mandos en Málaga, se han vuelto a columpiar y han perdido el enésimo juicio. En este caso con una contundente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que además del varapalo jurídico a los actos contra la LIBERTAD SINDICAL que la empresa practica con tanta frecuencia, ha reconocido que tu despido, que querían enmascarar como "objetivo por causas económicas", es NULO, condenando a la INMEDIATA READMISIÓN y a una compensación adicional de 3.000 euros, que a pesar de ser una cantidad importante, no compensan sin duda tu sufrimiento y el de tu familia en todo este tiempo, sobre todo de tu mujer y tus hijos.
Tus compañeros y compañeras de CCOO, te felicitamos por tu entereza, y nos congratulamos de tener entre nuestras filas a un trabajador, a un compañero como tú, que has demostrado a la empresa que la DIGNIDAD está muy por encima de todo su poderío económico, mediático y de influencias. Sabemos que estos valores, por ser muy escasos, casi desconocidos, entre los que dirigen El Corte Inglés, son difíciles de comprender para ellos.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 15:29 Cap comentari:
de donde salen fasga y fetico
Los compañeros más antiguos de la Empresa aun podrán recordar la aparición de estos engendros sindicales allá por el año 78 del pasado siglo, pero los que llevan menos años se han encontrado con esta cosa ya instalada en toda la Empresa, y, como un cáncer, en todo el sector de grandes superficies.
En las primeras elecciones sindicales de 1978, en la España de la transición, y viendo El Corte Inglés la que se avecinaba con la implantación de sindicatos que defendían las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la dirección de la Empresa contribuyó al surgimiento de unas organizaciones, que llamaron sindicatos, muchos de cuyos cuadros sindicales provenían del sindicato vertical (sindicato único del régimen fascista de Franco) y de jefecillos y trepas de aquel momento. Aquellos engendros se llamaban U.P. (Unidad Profesional) que se transmutó en fasga, y OTICI (Organización de Trabajadores Independientes de El Corte Inglés) que con el tiempo pasó a llamarse front y ahora fetico.
Bastantes de estos primeros sindicalistas llegaron a ser directores, gerentes o como poco jefes interesados. Hay casos memorables, como el del Sr. Quintana Abajo, que de Secretario Nacional de fasga, pasó a ser el jefe de los jefes de personal de todos los centros de la Empresa. Otro caso más reciente que también podríamos mencionar, es el del Sr. Alberto Morón, que pasó de aguerrido sindicalista de fetico en el Comité Intercentros a asesor de la Empresa frente a las denuncias de CC OO. Éstos son solo dos casos, pero podríamos llegar a más de doscientos similares. En Barcelona, como en el resto de centros de la empresa, han dado el salto de sindicalistas a jefes de departamento un buen número de ellos. La lista es tan larga como la poca vergüenza de la que han hecho gala.
En aquellas primeras elecciones de 1978, estos sindicatos de la Empresa tomaron posiciones, y dos convocatorias más tarde consiguieron tomar los Comités de centro y la representación del Comité Intercentros. Todo eso se conjugó con el acoso y derribo a los sindicatos de clase, y muy especialmente a CC OO, mediante procedimientos de lo más variado, presiones, sobornos y extorsiones varias. ¿Quién no siente aún cierto temor a declararse abiertamente votante de CC OO por si acaso está escuchando alguno de estos sujetos? Mientras a unos los largaban de la Empresa, a otros les ofrecieron suculentas nóminas y puestos de responsabilidad, por lo que muchos dejaron sus cargos sindicales para dejar paso a una nueva camada de trepas.
Y hasta hoy. ¿Quién no conoce a algún jefe o gerente que previamente haya estado en el Comité en nombre de esos sindicatos de la Empresa?
La definición de sindicalismo amarillo es: “aquellos sindicatos que siendo creados o controlados por los empleadores, responden a los intereses de éstos antes que al de los trabajadores”. ¿Alguien duda de que esta definición se ajusta estrictamente a la labor realizada por estos engendros?
No es que lo digamos nosotros únicamente, también los jueces así lo han corroborado en diferentes sentencias cuando han condenado a El Corte Inglés a no promocionar unos sindicatos en detrimento de otros.
Claro que mientras los votemos, ahí están. Y así nos va.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 16:08 Cap comentari:
Ha muerto Marcelino Camacho, una figura irrepetible
Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de los trabajadores. Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria. La Comisión Ejecutiva de CCOO lamenta la muerte de su primer secretario general, el que contribuyó decisivamente a que CCOO sea hoy el sindicato más fuerte del país, y expresa a su familia su más sentido pesar.
En la guerra, en el exilio, en la dictadura y en la libertad, Marcelino Camacho siempre luchó al lado de los trabajadores. No en vano fue detenido en numerosas ocasiones y encarcelado durante varios años. Fue el primer secretario general de CCOO, en la clandestinidad de la Asamblea de Barcelona y en el I Congreso, ya conquistada la democracia, en 1978; el militante obrero que, junto a otros muchos sindicalistas, fundó a finales de los 50 las primeras comisiones obreras.
Durante más de 10 años ocupó la secretaría general de CCOO, -posteriormente hasta 1996 ocupó la presidencia-, una organización que él contribuyó decisivamente a transformar en el primer sindicato del país. Era un hombre abierto, firme, coherente y defensor de un sindicalismo de presión-negociación, que desde hace muchos años simboliza la estrategia del movimiento sindical.
Su compromiso con la libertad y el socialismo le llevó muy pronto a ingresar en el PCE, y a protagonizar la lucha política y sindical con el mismo empeño y generosidad. En 1985 formó parte del grupo que fundó IU, organización a la que perteneció hasta el final de sus días.
Pero, sin duda, su mayor legado aparece indisolublemente asociado a la creación y desarrollo de CCOO, un sindicato que modernizó y transformó, a partir de una apuesta decidida y valiente por la autonomía sindical, autonomía que ya es la expresión de identidad más sólida de CCOO. Los que posteriormente le sucedieron en el cargo, Antonio Gutiérrez, José María Fidalgo y el actual secretario general, Ignacio Fernández Toxo no han hecho sino blindar su legado.
Marcelino Camacho estará siempre presente en el proyecto sindical de CCOO, en la reivindicación y en la propuesta, en la negociación y en la movilización. Nos ha dejado Marcelino Camacho, un hombre irrepetible.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 11:42 Cap comentari:
Este mes de octubre se inicia el proceso electoral para renovar a los comités de los centros de trabajo. Como cada cuatro años. Quizás pienses que es un dato más y que no tiene más importancia que para quienes se presentan, o para los “sindicatos”.
No te equivoques. La renovación de los comités tiene su importancia, y siempre acaba afectándote. Porque del resultado en tu centro depende el porcentaje de representación, a nivel estatal, de quienes después se sientan a negociar TÚ CONVENIO, o de quienes acuerdan con la dirección de Hermosilla TUS HORARIOS y tus condiciones laborales diarias.
El comité de tu centro está formado por los grupos sindicales responsables de la firma del convenio –con todas la pérdidas en mejoras que nos han obsequiado- y del acuerdo sobre los horarios, o sobre la NO repercusión del IVA en el porcentaje de las comisiones.
Si de verdad piensas que NO ES JUSTO que la empresa consiga todo lo que pretende y que cada día tengamos peores condiciones de trabajo, DEBES DAR EL PASO.
Si opinas que ya está bien de que te humillen y no te respeten en tu puesto de trabajo, DEBES DAR EL PASO.
Y el paso que debas dar es presentarte en una candidatura alternativa a ésos que llevan tanto tiempo sin hacer nada por los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Una candidatura que represente fielmente los intereses colectivos de quienes trabajamos en El Corte Inglés.
Si crees que nuestra situación en la empresa debe cambiar, has de PARTICPAR y APUNTARTE a las candidaturas de Comisiones Obreras –CC OO- NO LO DUDES.
Para ponerte en contacto con nosotros, puedes hacerlo en el correo electrónico de la sección sindical (ccoo_eci@ccoo.cat), al teléfono del Sindicato en Barcelona (93-481.27.49 – Via Laietana, 16 2ª planta), o a los teléfonos de diferentes delegados de otros centros:
- Pedro Fernández; 639.10.09.75 – Pl Catalunya
- Miquel Prats; 637.88.04.67 – Diagonal
- Emilio Vázquez; 93 565.20.00 – Montornés
- Josep Manel Hernández; 630.50.22.61 – Bolivia
NECESITAMOS CAMBIAR NUESTRA REALIDAD Y MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO. EN CC OO TE OFRECEMOS UN LUGAR PARA DEFENDERNOS Y CONSEGUIRLO.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 16:56 Cap comentari:
LO QUE NO SE ATREVEN A DECIR DE LA HUELGA
No se atreven a decir que la HUELGA GENERAL ha sido un éxito porque han de seguir con la misma música y letra que han venido repitiendo durante todo el verano.
La HUELGA GENERAL ha sido un éxito, y ellos –la patronal- sólo manifiesta que los poderes públicos no han garantizado “el derecho al trabajo”. Paradójico. El derecho al trabajo que, recogido en la Constitución, no garantizan a lo largo de los 364 días restantes del año. Ni los poderes públicos, con medidas reales de fomento del empleo, ni la patronal que es quien debe generar empleo.
La HUELGA GENERAL ha sido un éxito, y ellos –la patronal y sus medios de comunicación (periódicos, radios, televisión, tertulias, etc.……)- sólo hablan de la necesidad de aunar esfuerzos para levantar la economía del país. Pero no dicen que lo pretendido es eliminar todo el entramado de servicios públicos para liquidar el poco estado del bienestar que aun disfrutamos.
La HUELGA GENERAL ha sido un éxito, no cabe la menor duda. Porque quienes quieren decir lo contrario –la patronal y sus fieles grupos sindicales fasga y fetico- hablan de las pérdidas que ha supuesto su realización para el conjunto de la economía del estado. Si hubiese fracasado apenas hubiera tenido incidencia, a pesar de las COACCIONES Y AMENAZAS que recibimos quienes trabajamos en la empresa; como la decisión de la dirección de que en cada centro se haya preguntado a todo el personal si iban o no a secundar la huelga, a sabiendas que el Tribunal Constitucional ha sentenciado que esa actuación coercitiva de las empresas es anticonstitucional. ¿A cuántos os han hecho esa pregunta? Así como vamos a tener libertad para decidir si vamos o no a la huelga.
La HUELGA GENERAL ha sido un éxito, pues a pesar de que el gobierno dice que no va a modificar su Reforma Laboral –igual dijeron Felipe González en 1988 y Aznar en el 2002, y se rectificó-, el Ministerio de Trabajo ya ha mencionado algunas cuestiones que deberán retocarse, en la reforma aprobada y en la negociación próxima sobre las pensiones.
La HUELGA GENERAL ha sido un éxito, todo y que ir a la huelga significa el descuento en nómina de un día de salario, cientos de miles de trabajadores y trabajadoras la han secundado. Pero ir a la huelga lo decides tú, en El Corte Inglés fasga y fetico han decidido por ti que si pillas la baja por ponerte enfermo te descuenten 3 días de salario. También fasga y fetico han decidido por ti que la empresa pueda modificar tus condiciones de trabajo, y han “autorizado” una criminal desregulación de la jornada que se asemeja más a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que a otra cosa, pues del 2008 al 2009 han reducido la plantilla en más de 1.000 personas todo y la apertura de varios centros más –veremos que pasará en el 2010. A los funcionarios les han rebajado el sueldo, pero el convenio que nos han firmado fasga y fetico nos ha congelado los complementos y ha eliminado la cláusula de revisión salarial.
ESTAR AFILIADO A UN SINDICATO AMARILLO, Y ADEMÁS VOTARLES EN LAS ELECCIONES SINDICALES, ES SER CÓMPLICE DE SUS DESMANES.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 17:04 Cap comentari:
ANTE LA HUELGA GENERAL..................…EL DERECHO A TRABAJAR
Compañeras y compañeros os recordamos que aunque esté convocada para el miércoles una huelga general para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a seguir siendo explotado, … perdón, el derecho a trabajar. Si eres de quienes quieren ejercer el derecho a trabajar justo el miércoles, no olvides que existen otros tipos de derechos que nadie debe arrebatarte:
- Derecho a que NO te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70.
- Derecho a que NO te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación.
- Derecho a que NO te bajen el sueldo.
- Derecho a que NO te despidan si tu empresa ha previsto pérdidas para el año que viene.
- Derecho a que NO te despidan si te das de baja por enfermedad. Ahora te podrán despedir si faltas a tu puesto de trabajo durante 10 días en un período de 2 meses.
- Derecho a que NO te puedan despedir en cuatro días, a pesar de que hayas decidido trabajar en un día de huelga.
- Derecho a que NO te despidan por menos de la mitad de lo que te corresponde (20 días en vez de 45).
- Derecho a que tu empresa NO se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en él.
- Derecho a pensar que NO vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada (como fasga y fetico). Aguantaremos con lo que venga y ya está. Es por nuestro bien.
- Derecho a “pasar” de los sindicatos de clase porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar, no como los sindicatos de la empresa fasga y fetico que defienden nuestros intereses y gracias a ellos cada día tenemos “mejores” condiciones laborales en El Corte Inglés.
- Derecho a ponerte en lugar de Isidoro Álvarez. Cuantos problemas tiene, no como tú, egoísta.
- Derecho a que nadie te quite la ilusión de heredar la empresa. Estaría bueno.
- Pero sobre todo, que nadie te quite el DERECHO a dejar un mundo peor para tus hijos e hijas, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros antepasados conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí."
DEFIENDE TODOS TUS DERECHOS
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 15:41 Cap comentari:
Verá, en mi ánimo no está dejarle salirse por la tangente. Soy de la opinión de que lo mismo que ignora usted los motivos de tal paro no tendrá el inconveniente en decirme, de corrido, la alineación de la Selección Española de los últimos 5 años o en citarme los 20 “personajes” más conocidos de “Sálvame”, “Mujeres y hombres” o “Supervivientes”. ¿Son esas cuestiones más decisivas que su situación económica, social y vital para los próximos 30 años?
Le facilitaré una serie de razones, mucho más inteligentes que las mías, que justifican el motivo de ir a la Huelga General el 29-S. En sus manos queda leerlas o no, e incluso la inventiva de no comprender los supuestos “tecnicismos” que las justifican. Todas ellas, y sólo le facilito algunas, quedan a su consideración. Si no las comprende, busque y pregunte. Sabe usted buscarse sus recursos cuando le interesan.
No le he citado a ningún sindicato. Las noticias no tienen otro “veneno” que no sea el de los medios de comunicación generalistas y, supuestamente, “independientes”. Creo que no me juzgará panfletario por lo que se refiere a las fuentes empleadas. Le recomiendo consultar las fuentes de expertos del derecho laboral, de los que no están del lado del trabajador. Es significativo el susto que producen sus comentarios. Hágame caso, léalas. Como verá, no hago un discurso sindical. Nadie es capaz de forzar que un necio se convierta en inteligente ni que un desclasado piense en sus derechos. En sus manos queda.
1. Se amplían las causas para despedir
2. Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos
3. Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación
4. Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos
5. En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización en caso de incumplirse
6. Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese
7. La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad
8. Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad
9. En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales
10. Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación
11. Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del Fogasa, el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y el despido sea improcedente.
12. La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar de los 45 días por año del despido improcedente
13. La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales
14. Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial inferior al establecido en el convenio del sector
15. Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa
16. Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena)
He de señalarle que aunque este análisis haya sido realizado por CCOO, el que se está dirigiendo a usted no es afiliado ni de este sindicato ni de UGT (ni siquiera simpatizante), ni “liberado” sindical, ese tema con el que suele hacer usted tanta demagogia, como si no existieran los empresarios “liberados” de su obligación de crear empleo.
Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto. Me refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con su jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre.
Pero dicho todo lo anterior no me limito a su desinterés sobre las cosas que le afectan personalmente. Voy mucho más allá, dado que no es usted de esas personas a las que les interesa mucho indagar en los motivos de una Huelga General por eso de que tiene ya preconcebida su actitud. Coincide usted con los periódicos de este régimen de banqueros - grandes empresas - gobierno que decidieron cuáles serían los titulares que sus medios de comunicación adictos pondrían en cabecera un mes antes de que la Huelga General se produjese: “DÉBIL RESPUESTA LABORAL AL LLAMAMIENTO SINDICAL A LA HUELGA”
La Huelga General no sirve para nada. Seguramente no luchar ni hacerla debe servir para mucho más que su actitud negativa. Ahora le contaré algunos datos que creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retirada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los trabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de sueldo de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pudieron aplicarles el recorte salarial”.
Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defender sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convocada por CGT y el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madrid, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindical, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), ....Creo que esos sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es una Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajadora, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material.
de Pelegri Gargallo
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Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 13:09 Cap comentari:
Es importante que se entienda y se conozca qué ha estado ocurriendo en la Unión Europea durante estos últimos años (y no me refiero sólo a lo que ha pasado desde el inicio de la crisis en 2007).
La participación de las rentas del trabajo como porcentaje de la renta nacional en el promedio de los países de la UE-15 ha ido descendiendo desde principios del establecimiento de la Unión hasta hoy, bajando del 69% al 56%. Este descenso ha sido mucho más acentuado en la zona euro, y todavía mayor en España. Ello ha ido acompañado de un aumento del desempleo en el promedio de la UE-15 (interrumpido provisionalmente en España por la burbuja inmobiliaria hasta que estalló) y de un deterioro de las condiciones de trabajo. El porcentaje de trabajadores que declara trabajar en condiciones estresantes en el promedio de la UE-15 ha pasado del 32% de la población empleada a un 54% en 2008. En España ha sido incluso mayor. Una consecuencia de ello es que las enfermedades laborales por estrés han aumentado.
Mientras la clase trabajadora y grandes sectores de las clases medias veían disminuir su capacidad adquisitiva (la mayor causa del enorme endeudamiento de las familias), hemos visto un enorme incremento de los beneficios empresariales. Estos aumentaron un 38% en la media de la UE-15 y un 42,3% en la zona euro durante el periodo 1999-2008, mientras que los costes laborales aumentaron sólo un 17%. En España, este contraste entre la austeridad impuesta a las clases populares y la bonanza y exuberancia de los beneficios empresariales fue incluso más acentuado. Durante el mismo periodo, las mayores empresas españolas vieron aumentar sus beneficios netos un 73% (casi el doble de la media de la UE-15), mientras que los costes laborales aumentaron durante el mismo periodo un 3,7% (casi cinco veces menos que en la UE-15). Dentro de estas empresas, las que alcanzaron elevadísimos niveles de beneficios fueron las financieras, que basaron su riqueza en el enorme endeudamiento de las familias europeas y españolas y en actividades altamente especulativas, incluyendo las inversiones inmobiliarias, que se convirtieron en el motor del crecimiento económico en varios países, incluyendo España. La banca española, bajo la pésima supervisión del Banco de España, tiene una enorme responsabilidad en el desarrollo del complejo bancario-inmobiliario-constructor y su burbuja, que al explotar ha creado el enorme problema económico, además de dificultar enormemente la accesibilidad al crédito por parte de la ciudadanía y de la mediana y pequeña empresa. Es una enorme incoherencia (para ponerlo de una manera amable) que el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, que junto con anteriores gobernadores es el responsable de una de las mayores causas de la crisis en España, esté ahora liderando el movimiento neoliberal, y responsabilice a los sindicatos por el elevado desempleo causado, según él, por una supuesta rigidez de los mercados laborales.
Todas estas políticas han respondido al enorme poder de clase, es decir, del capital (mundo empresarial y financiero y rentas superiores), que está aprovechando ahora la crisis creada por ellos para conseguir lo que ha estado deseando todos los años: debilitar todavía más al mundo del trabajo al cual pertenecen las clases populares. De ahí que sea fundamental que exista una protesta masiva el día 29 de septiembre, a nivel europeo y a nivel español, para iniciar un proceso de reversión de tales políticas, no tanto por un cambio político en el que ganen las derechas (PP en España y CiU en Catalunya) que empeoraría todavía más la situación, sino por un cambio muy sustancial en las izquierdas, y muy en especial de las gobernantes, que no ocurrirá a no ser que haya una protesta generalizada en contra de aquellas políticas. Así ocurrió, por cierto, en las últimas huelgas generales, y así debiera ocurrir ahora.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 12:12 Cap comentari:
El passat 13 d’agost, els grups sindicals de la patronal, fasga i fetico, van presentar el preavís per a la celebració de les eleccions sindicals a totes les empreses del sector.
En l’escrit convocaven la constitució de les taules electorals pel 19 d’octubre, i la votació el divendres 18 de novembre.
Les empreses del sector afectades son:
CARREFOUR - ALCAMPO - TOYS “R” US - MAKRO - IKEA - PC CITY
C&A - EROSKI - MEDIA MARKT - FNAC - LEROY MERLYN
BRICOMART - AKI BRICOLAJE
I les del grup de El Corte Inglés:
HIPERCOR - IECISA - FECISA - TELECOR - INVESTRONICA - EL CORTE INGLES
Si realment desitges un canvi en la representació sindical a l’empresa, i que les nostres condicions laborals no empitjorin tal com ha succeït en el darrer conveni firmat pels de fasga i fetico, on ens han tret el 100% del sou en les baixes mèdiques, o la quasi congelació del salari, és el moment de presentar candidatures alternatives a les de fasga i fetico.
Posa’t en contacte amb nosaltres i participa a les candidatures de Comissions Obreres.
Correu electrònic: ccoo_eci@ccoo.cat
Telèfon del sindicat: 93-481.27.49
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 10:35 Cap comentari:
EN PAMPLONA SE HA DEMOSTRADO, EL CAMBIO ES POSIBLE
En las elecciones celebradas en el centro de Pamplona el pasado 29 de junio se produjo un vuelco en la composición del Comité del centro, donde la nueva mayoría sindical la han asumido los sindicatos de clase, logrando quitarle a la empresa y a sus departamentos sindicales el control y manipulación del Comité de Empresa.
Después de dos meses, el 19 de agosto pasado se ha constituido el Comité de El Corte Inglés de Pamplona, habiéndose elegido la Presidencia y Secretaría del mismo, así como los Delegados de Prevención que formarán parte del Comité de Seguridad y Salud de dicho centro.
Una vez más se ha demostrado el talante antidemocrático y antisocial de los representantes de fasga, ya que han intentado boicotear la constitución del comité de empresa pretendiendo retrasar por dos veces la reunión para tal fin, para, finalmente, no participar en la constitución del Comité de Empresa del centro de Pamplona. ¡De esta forma defienden los intereses de los trabajadores y trabajadoras en general y de sus votantes en particular!
Ahora empieza un nuevo y prometedor camino donde los representantes de Comisiones Obreras, como siempre, estarán para defender los derechos y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Pamplona durante los próximos cuatro años.
EL CAMBIO ES POSIBLE EN EL CORTE INGLÉS
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 13:02 Cap comentari:
LA INFORMACIÓN ES LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES
La diferencia entre tener o no tener delegados y delegadas que realmente se preocupen por los intereses de los trabajadores y trabajadoras, se nota desde el primer día que se consigue representación de CCOO en el Comité de Empresa de cualquier centro de trabajo de El Corte inglés. La información real de los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como la intervención ante la dirección del centro en caso de reclamación o conflicto, son los detalles que facilitan el día a día en el puesto de trabajo, y da seguridad a la hora de solicitar, a los mandos directos en particular y a los responsables del centro en general, las licencias que corresponden a cualquier trabajador.
A lo largo de los 32 años de existencia de fasga&fetico, la patronal nos ha ido robando derechos laborales que han sido DEFENDIDOS –y en muchas ocasiones conseguidos- POR COMISIONES OBRERAS, y que todos ellos se han logrado para beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras. Estas acciones en aquellos centros donde no tenemos representación han sido ocultadas y/o manipuladas por los sindicatos de empresa, manteniendo de esta forma su imperio de desinformación y engaño permanente.
LAS VACACIONES EN SITUACIÓN DE IT –baja por enfermedad-: tras años de demandas individuales de trabajadores y trabajadoras, tramitadas con el apoyo de Comisiones Obreras, reclamando los periodos de vacaciones que no habían disfrutado por encontrarse en situación de IT, y que la empresa les negaba la asignación de nuevos periodos, ha culminado con una sentencia estimatoria a nuestros intereses, el mismo de los trabajadores y trabajadoras demandantes, del Tribunal Supremo de Justicia en recurso de unificación de doctrina por reclamación de vacaciones anuales retribuidas y su derecho a disfrutarlas en periodo posterior al establecido en el calendario laboral, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase situación de incapacidad temporal. La sentencia dice: “El pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones.”
En la campaña de mentiras que tanto fasga y fetico acometieron para justificar la sinvergonzonería de la Empresa al negarnos lo que es un derecho recogido en el Convenio de la OIT, culpaban de esta agresión a los trabajadores que pusieron las demandas y a CCOO por sus reclamaciones judiciales. Pero su desfachatez en este asunto todavía no ha terminado. Primero fue el Tribunal Europeo y luego nuestro Tribunal Supremo de Justicia, en la sentencia citada de 24 de junio de 2009, los que nos dieron la razón. El Convenio Colectivo lo firmaron en agosto, casi un mes y medio después de la sentencia, pero NO recogieron en el articulado el derecho. Sin embargo días después los mismos firmantes, fasga y fetico, pusieron un conflicto colectivo reclamándolo. La jugada tenía como objeto retrasar lo que ya habian sentenciado los Tribunales competentes. La Empresa sigue negando el derecho y una vez que los trabajadores solicitan el cambio de fechas, alegan que se está pendiente de resolver a través de conflicto colectivo. NO OS CREÁIS LOS QUE OS DICEN ESTOS ENVIADOS DE LA DIRECCIÓN, si no os asignan un nuevo periodo de vacaciones, poneros en contacto con Comisiones Obreras y solicitadlo por escrito, de lo contrario, perderéis el derecho.
Es posible que pronto haya sentencia definitiva del conflicto colectivo y ya no quedarán más trampas posibles. Comisiones Obreras se adhirió para controlar un proceso que sólo tiene el objeto de retrasar la ejecución de la sentencia emitida. Las vacaciones no disfrutadas por IT deben ser recuperadas. Desde la minoría que somos en El Corte Inglés, hemos conseguido defender este derecho internacional de los trabajadores y trabajadoras, contribuyendo y apoyando sus justas reclamaciones. Si tuviéramos el apoyo de la mayoría de los trabajadores de la Empresa, habríamos dado un paso de gigantes.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 20:53 Cap comentari:
REBAJAS................DE LAS COMISIONES POR VENTA
La subida del IVA, que ha entrado en vigor el 1 de julio, ha supuesto el primer ataque generalizado al salario de los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés en concepto de comisiones por venta.
La Empresa ha notificado, sin reunir al Comité Intercentros impidiendo que Comisiones Obreras rechazara la modificación de las comisiones en vigor, para reducirlas a través de los siguientes coeficientes reguladores:
• Departamentos afectados por la modificación del IVA del 7% al 8%; coeficiente regulador 0,99074074
• Departamentos afectados por la modificación del IVA del 16% al 18%; coeficiente regulador 0,98305085
Esta revisión a la baja, en los tipos de comisión por venta, la hacen al amparo del acuerdo de modificación del año 1987, en el cual quedó “bien atado” que la implantación de nuevos impuestos, no formarían parte de la cifra de ventas, a efectos de determinación de la base de cálculo.
Dicha modificación de condiciones laborales en el sistema de remuneración, fue a petición de la Empresa para evitar las reclamaciones judiciales, que a instancias de CC OO se habían ganado, y por las que El Corte Inglés fue condenando a pagar el promedio de comisión durante los periodos de vacaciones, a toda persona que lo demandase.
Comisiones Obreras ganó el derecho a percibir la media de comisión individual en vacaciones, y la Empresa con sus departamentos sindicales fasga&fetico, con su “indecente mayoría”, nos lo robaron en el Comité Intercentros. ¿VERDAD QUE OS SUENA?
Veintitrés años después seguimos padeciendo la irresponsabilidad de quienes apoyan a estos sindicatos amarillos en las elecciones sindicales, y permiten que nuestras condiciones laborales estén exclusivamente en manos de una patronal, que no tiene ningún escrúpulo en utilizar todos los mecanismos a su alcance para precarizar aún más los salarios de su plantilla en estos tiempos tan duros.
La medida adoptada, además de ser de la más absoluta racanería, anticipa el vendaval de la nueva MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE COMISIONES POR VENTA.
APOYA LAS CANDIDATURAS DE CC OO Y CAMBIEMOS ESTA PESADILLA
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 16:15 Cap comentari:
VUELCO ESPECTACULAR; EN PAMPLONA LA MAYORÍA DEL COMITÉ YA NO ES DE LOS amarillos
Ayer, 29 de junio de 2010, se han celebrado las elecciones sindicales en el centro de El Corte Inglés de Pamplona, con un vuelco espectacular en cuanto a la composición del comité. El resultado ha sido el siguiente: UGT 6 (+4); CCOO 3 (+1); fasga 6 (-3); fetico 2 (-2), con lo cual se invierte el color que de ser un 13-4 a favor de los amarillos pasa a un 9-8 a favor de los sindicatos de clase.
Estos resultados dejan bien claro que los trabajadores y trabajadoras, allí dónde hay candidaturas y libertad para elegir, se inclinan por los sindicatos de clase, pasando factura a los corruptos sindicatos amarillos por su incondicional sumisión a la patronal y por sus vergonzantes apoyos para que ésta nos recorte los derechos, como así lo han hecho en el convenio colectivo y en el acuerdo de modificación de jornada.
CC OO pondrá su representación a trabajar en el comité de centro de Pamplona, para que en él se avance en los derechos y en la dignidad de toda la plantilla, que es el cometido que nos han mandatado los trabajadores y trabajadoras que nos han votado, y que desde aquí les damos las gracias, con el compromiso firme de no defraudar.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 13:23 Cap comentari:
10 RAONS PER FER VAGA GENERAL CONTRA LA REFORMA LABORAL I LES RETALLADES SOCIALS
• Perquè acomiadar serà més fàcil i barat i es pagarà en part amb diners públics.
• Perquè volen disminuir els contractes temporals amb treballadors ﬁxes amb menys drets.
• Perquè es dóna facilitat a les empreses perquè no apliquin els convenis col•lectius.
• Perquè es mercantilitzarà la cerca de feina amb les empreses privades de col•locació i no serà útil per rebaixar l’atur.
• Perquè es farà més precària l’ocupació i la qualitat dels serveis públics i augmentaran els accidents a la construcció amb l’entrada de les ETT.
• Perquè amb la congelació de les pensions augmentarà la població en situació de pobresa.
• Perquè tindrem pitjors serveis públics en rebaixar els salaris i no substituir les plantilles.
• Perquè no s’apugen els impostos als rics ni als poderosos, ni es persegueixen el frau ﬁscal i l’economia submergida.
• Perquè cal que els bancs tornin els diners públics que han rebut i s’ha d’acabar amb els especuladors ﬁnancers.
• Perquè volen dinamitar el model social europeu i fer una societat més desigual.
EL CORTE INGLÉS CONDENADO POR DISCRIMINAR A SUS TRABAJADORAS
QUE LA EMPRESA NO VULNERE EL ARTÍCULO 14 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
Después de ocho años de haber denunciado ante la Inspección de Trabajo la discriminación que las trabajadoras de nuestra empresa sufren por el hecho de ser mujeres, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha sentenciado que CC OO teníamos razón y ha admitido que nuestra denuncia se ajusta a la realidad, condenando a El Corte Inglés por discriminar en la promoción profesional a las compañeras de la empresa.
La sentencia confirma que existen suficientes indicios en los porcentajes que se han presentado de los diferentes centros de trabajo, con relación a hombres y mujeres en las categorías de mandos y técnicos, por un lado, y el grupo de profesionales por otro.
Así pues, si en la plantilla global de la empresa las mujeres son el mayor porcentaje, no tiene ninguna lógica que en las categorías más altas de la estructura de la misma, las mujeres sean un porcentaje irrisorio. Con la aportación de pruebas documentales, así como por los testimonios del juicio, se demostró la existencia de discriminación indirecta en la promoción profesional de las compañeras, y como consecuencia también salarial.
Lo peor de este proceso ha sido el comprobar, justo cuatro días antes del juicio, como los amarillo se “apuntaban” al carro. Pero no para defender a sus propias compañeras, sino para manifestar ante el tribunal que NO estaban de acuerdo con que se demandase a El Corte Inglés.
El tiempo al que hace referencia esta sentencia se circunscribe a los años 2003, 2004 y 2005, que son los que determinó el informe de la Inspección de Trabajo. Justo después se empezó a negociar el Plan de Igualdad, firmado en mayo del 2008.
Si esta sentencia sirviese para avanzar en el Plan de Igualdad, bienvenida fuera, pero mucho nos tememos que la dirección de El Corte Inglés no va a cambiar su rumbo, tal y como nos han demostrado con la firma y aplicación del último convenio.
Vale la pena que todos, y muy especialmente TODAS las compañeras de la empresa, tomásemos nota de para qué están los de fasga y fetico, apoyando a la empresa y negando la existencia de discriminación, firmando convenios como el que nos han “regalado”, no mojándose con la aplicación arbitraria de las ausencias del trabajo por motivo de enfermedad, modificando los horarios, rebajando las comisiones, y un largo etcétera.
Y todo porque disponen de la mayoría en los comités. Esta sentencia también nos da la razón, ahora más que nunca, de que debemos ECHARLOS de los comités en las próximas elecciones sindicales.
Desde CC OO os hacemos un llamamiento a que participéis con nosotros y nosotras para cambiar esa situación y poder exigirle a la dirección de nuestra empresa que respete a todas y cada una de las personas que trabajamos en ella.
Da el paso, no lo dudes, afíliate a Comisiones Obreras.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 18:15 Cap comentari:
CONVOCADA LA HUELGA GENERAL
La Comisión Ejecutiva de CCOO se reunió la mañana del 15 de Junio, y aprobó una resolución por la que se ratifica la convocatoria de una huelga general contra el plan de ajuste y la propuesta de reforma del mercado de trabajo que mañana aprobará el Gobierno.
El texto íntegro de la resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de CCOO es el siguiente:
La Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO se ha reunido, con carácter extraordinario, para valorar la situación creada tras la finalización sin acuerdo de las negociaciones mantenidas en el marco del diálogo social tripartito sobre mercado de trabajo y el contenido del proyecto de Real Decreto que el Gobierno ha preparado a tal efecto y para gestionar el acuerdo del Consejo Confederal que literalmente decía:
"El Consejo faculta a la Comisión Ejecutiva Confederal para que, en el actual escenario socioeconómico marcado por los recortes sociales decididos por el Gobierno y ante cualquier tipo de reforma del mercado de trabajo lesiva para los derechos de los trabajadores, y en el marco del actual proceso de movilizaciones proceda a la convocatoria de una huelga general en el país".
Tras el debate ha acordado hacer pública la siguiente RESOLUCIÓN:
1.- CCOO lamenta que las negociaciones mantenidas durante varios meses sobre mercado de trabajo no hayan podido saldarse con acuerdo. Sólo el acuerdo entre todas las partes, en materia tan sensible, es garantía de eficacia en las medidas que se deben implementar en nuestro mercado de trabajo para contener la destrucción de empleo y propiciar la generación del mismo, en condiciones de calidad, cuando la actividad económica empiece a remontar.
2.- CCOO considera que la responsabilidad de que las negociaciones hayan fracasado es atribuible a las posiciones maximalistas de los representantes de las organizaciones empresariales que han centrado sus reivindicaciones en hacer más fácil y barato el despido, se han negado a poner límites a la temporalidad injustificada y al mismo tiempo han pretendido ganar poder discrecional para las empresas.
3.- CCOO critica severamente la actitud del Gobierno durante la negociación por estar ausente de la misma la mayor parte del tiempo, demostrando una escandalosa incapacidad de liderazgo; por irrumpir en ella, con la aprobación del Plan de ajuste, que modificó en negativo el escenario de la negociación y por desincentivarla con el continuo anuncio de abordar la reforma por decreto en el caso de que los negociadores no llegaran a un acuerdo, situándose como espectador de una negociación en la que se supone que el Gobierno es parte activa de la misma.
4.- CCOO, tras valorar el contenido del proyecto de Real Decreto sobre reforma laboral elaborado por el Gobierno, muestra su rechazo al mismo por considerar que se hace eco de las reivindicaciones empresariales que han provocado la ruptura de las negociaciones, esto es: facilita y abarata el despido, impulsa un mayor crecimiento de la temporalidad y pone en riesgo elementos importantes de la negociación colectiva incrementando notablemente el poder discrecional de las empresas en detrimento de los derechos de los trabajadores.
5.- CCOO considera que el Real Decreto que promueve el Gobierno confirma el giro que éste ha dado a las políticas económicas y sociales cuya primera expresión fue el Plan de austeridad, seguido del Plan de ajuste que ha congelado las pensiones, ha rebajado los salarios de empleados públicos, retrasa el desarrollo de la Ley de atención a las personas dependientes, reduce considerablemente la inversión pública, entre otras medidas, que sólo pueden provocar un mayor retraso en la salida de la crisis económica y mayor destrucción de empleo.
6.- El Gobierno amenaza con continuar planteando una reforma de las pensiones de carácter regresivo, al tiempo que renuncia al impulso de medidas de política fiscal, incluidas las destinadas a la lucha contra el fraude y la economía sumergida, que contribuirían a recomponer las cuentas publicas y favorecer el desarrollo de las políticas que la situación de crisis requiere. Al mismo tiempo, en coordinación con el Banco de España promueve una reforma del sistema español de Cajas de Ahorro que amenaza con desnaturalizar las funciones de esta parte del sistema financiero español.
7.- La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, ante la deriva política emprendida por el Gobierno de la Nación, y en cumplimiento del mandato otorgado por el Consejo Confederal, acuerda convocar, de común acuerdo con la Unión General de Trabajadores, Huelga General el próximo 29 de septiembre.
8.- La realización de la Huelga General vendrá precedida de asambleas en todos los centros de trabajo y polígonos industriales, manifestaciones en las capitales de las comunidades y ciudades autónomas el próximo 30 de junio y por una masiva concentración de delegados y delegadas en Madrid el 9 de septiembre.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 15:07 Cap comentari:
LAS COMISIONES POR VENTA AMENAZADAS
Muchas prisas tiene la dirección de El Corte Inglés para alcanzar el objetivo que se ha marcado, aprovechar la crisis económica para sus perversos intereses. El salario en el sector de Grandes Almacenes es de los más precarios dentro del marco nacional; hasta el 2013, fecha en la que se negociará un nuevo convenio, la plantilla afectada por él vamos a perder poder adquisitivo año tras año. No satisfechos con el recorte salarial que ha supuesto la aplicación de este nefasto convenio, quieren modificar el sistema retributivo en el concepto de las comisiones por venta.
Primero fue el taller del automóvil, ahora la división comercial, los conejillos de indias para avanzar en su objetivo, acometer la modificación con el personal de venta de los centros comerciales. Las excusas empleadas son indecentes. Hablan de incentivar la competitividad cuando lo que aplican es un robo en el sueldo del personal. Porque, lo cuenten como lo cuenten, lo que hacen es robar, eso sí “legalmente”, ya que se lo han legalizado sus departamento sindicales fasga&fetico en nombre de TODOS los trabajadores.
Cuatro reuniones y la última, el pasado 11 de mayo, de casi 8 horas para ultimar lo que ya estaba firmado de antemano; la modificación del sistema de incentivos de la división comercial. La empresa consigue ligar la retribución salarial en concepto de comisiones por venta al cumplimiento de un presupuesto individual asignado, aplicando los siguientes coeficientes correctores:
CUMPLIMIENTO PRESUPUESTO CON SU COEFICIENTE CORRECTOR
0,01%-50,00% ------ 0,50
50,01%-80,00% ---- 0,75
80,01%-90,00% ---- 0,90
90,01%-100,00% --- 1,00
100,01%-125,00% -- 1,03
>125,00% ----------- 1,07
El cálculo del presupuesto asignado no es conocido, ni por el personal afectado, ni por sus representantes, a pesar de que Comisiones Obreras lo hemos solicitado en todas las reuniones. Si no alcanzas el objetivo la penalización es brutal, y si lo superas el beneficio es miserable. Ésta es la realidad. ¿Dónde está el incentivo?
El acta de la última reunión que mantuvo el Comité Intercentros recoge literalmente: “Por tanto este Comité Intercentros aprueba suscribir el acuerdo que supone un nuevo sistema de incentivos para la división comercial, por mayoría del mismo, 11 votos a favor y 2 en contra (CC.OO. y UGT) lo que significa el 84,61% de la representación de dicho Órgano”.
En noviembre próximo se celebran elecciones sindicales en prácticamente la totalidad de los centros de la empresa. No podéis quedaros impasibles ante tantas agresiones, pretenden que todavía estemos peor. Los trabajadores y las trabajadoras podemos evitar esta continua sangría y recuperar derechos.
El Corte Inglés tiene cuantiosos beneficios, y sus trabajadores estamos precarizados porque no tenemos la representación adecuada.
ENTRE TODOS LO PODEMOS CAMBIAR,
PARTICIPA EN LAS CANDIDATURAS DE CC.OO.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 8:35 Cap comentari:
CARTA ABIERTA A UN delegado DE LA fasga, de un DELEGADO de CC OO
En vísperas del 1º de MAYO, cuando repartías aquel panfleto repleto de memeces, noté en tu cara una expresión que me ha dejado preocupado (poco). Desde luego que no era de vergüenza porque ya sabemos que hace tiempo se te atrofió por no sentirla, pero sí de un cierto bochorno por el papelón que tus “jefes sindicales” te obligan a representar.
Sí; me dirás aquello del dame pan y dime tonto, pero ya no se conforman solamente con que des tu cara por el convenio que han perpetrado con la patronal. Ahora también te obligan a la humillación de repartir ese bodrio parido por alguno de ellos que, por lo que se ve, o bien se le ha ido la olla, o es que después de unos tragos de cazalla se ha creído un fino analista sociológico, al estilo Jiménez Losantos, Pedro J. Ramírez y Homer Simpson.
Yo, soy consciente que los de CC OO somos malos e infames y que tenemos la culpa de todo lo peor que pasa en el mundo, que hemos echado a toda esa gente al paro a pesar del empeño de los patronos porque se quedasen a trabajar en sus empresas; lo de la recesión; de la deuda del Estado; de la especulación de los financieros; de la corrupción de vuestros colegas del PP; de lo mal operado que quedó el careto de la Belén Esteban… … y hasta de la muerte de Cristo. Pero eso sí: del peor convenio y de las peores condiciones laborales que PADECEMOS en El Corte Inglés, sois responsables única y exclusivamente vosotros y vuestros amigos de fetico.
El otro día, repasé la nómina de una compañera, fija, con 10 años en la empresa y que había tenido la desgracia de ponerse enferma 3 semanas, a pesar de que el médico le había dicho unos días antes que se quedase en casa 48 horas a ver si mejoraba… …. Total que ha cobrado 670 € limpios, y no le devolverán nada porque le dicen que ha hecho dos períodos de baja. Está casada desde hace tres años con un compañero eventual y habitual del mismo centro y al que ahora ya no llaman. Tienen una niña de 1 año y pagan 650 € de alquiler. ¿Ves?, están ligados los dos a esta idílica empresa en la que TU “sindicato” tiene la mayoría, y que es un oasis en esa purria que hay en España con cuatro millones y medio de parados de los que somos responsables únicamente nosotros. ¿Es esta realidad de nuestra empresa, el CIELO que vendes?, sin olvidar que sólo en tu centro hay hoy cerca de mil empleados menos que hace unos años y que eso no deja de ser una regulación de empleo encubierta y elaborada con la complicidad de TU MAYORIA ABSOLUTA en el comité… …
Otra cosa. Quizás te lo estén ocultando y no quiero que quedes como un pardillo. Busca el B.O.E (si hombre, Boletín Oficial del Estado), el nº 24 del 28/01/2009, pág. 9746. Aplicación presupuestaria de la Subsecretaría de Trabajo. En pocas palabras… subvenciones del Estado. En los puestos 9 y 11, de las casi 60 organizaciones sindicales registradas, fasga y vuestros colegas de fetico os lleváis más de 50 millones de las antiguas pesetas. Que se sepa no renunciáis a esa pasta. ¿Qué pasa? ¿Lo cogéis para no hacer un feo, o para hacer obras de caridad? Y eso sin contar la pasta que os cae por donde ya sabemos… …, se ha de reconocer que sois unos campeones en el manejo de la confusión y el doble rasero sin sentir la más mínima vergüenza.
Un buen amigo mío (salud Manel) le gustaba mucho repetir una frase que os va al pelo: para hablar con la boca grande, hace falta tener el culete limpio.
Si. Ya lo sé. Eso del dame pan y dime tonto… … lo malo es que ahora ya no te dan pan, pero te siguen tomando por borrico. Fíjate si no cuando das la cara repartiendo basura, en esos secretarios y jerifaltes de tu sindicato que pululan a tu alrededor sin repartir panfletos (claro, como llevan tanta caca se creen que pringan) y que son de la vieja guardia. Subjefes, interesados y con sueldos de entre 10 y 16 kilos al año, mínimo. Algunos, además liberados y cargados a los presupuestos generales de… … la empresa.
Que falso es eso de esperar que quien la haga la pague. Con gente como vosotros, habrá que cambiar esa idea por la de AQUÍ LA HACEN UNOS, Y PAGAMOS SIEMPRE LOS MISMOS. Para muestra lo que nos habéis hecho con el convenio y los horarios.
Menos mal que aun nos queda la esperanza de que el próximo noviembre, y coincidiendo con san Martín, podamos decir que se cumplió el dicho aquél de que “a cada… …
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 15:17 Cap comentari:
Continuem denunciant el conveni entre els treballadors i treballadores de l'empresa.
I el dimecres dia 12, a les 11 hores del matí concentració a la seu de la patronal (Via Laietana, 32), per denunciar el conveni que ens apliquen.
Tots aquells i aquelles que hi pugueu ser, no falteu.
PROU D'ABUSOS
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 22:41 Cap comentari:
La trituradora de El Corte Inglés
Sembla inevitable que sempre hem de deixar un espai permanent per a informar de la trituració constant dels drets laborals dels treballadors i treballadores de El Corte Inglés.
El 3 de maig s’ha celebrat la tercera reunió de l’empresa amb el Comitè Intercentres per aplicar la modificació en matèria retributiva del departament de la divisió comercial. El personal afectat són 250 persones, i les pretensions de la direcció són reduir el seu salari en concepte de comissions per venda.
La veritat és que després de les tres pantomimes de reunions mantingudes, i a l’espera de que la quarta sigui la definitiva, la sentencia està dictada. S’assignarà un pressupost individual a cada treballador o treballadora en funció del seu salari, i en funció del percentatge que aconsegueixi d’aquest, rebrà la comissió.
En aquesta última reunió ha estat un debat entre la direcció i els seus departaments sindicals fasga&fetico de si “galgos o podencos” però amb la llebre ben morta.
És el segon departament afectat per una modificació en la retribució salarial dels treballadors i treballadores. El Comitè Intercentres està compost por tretze membres, dels quals onze són de fasga i fetico. No hi ha capacitat de negociació.
Ens han desarreglat la jornada, ens han firmat un conveni regressiu traient-nos drets tan fonamentals como és la retribució salarial per malaltia des de el primer dia, i ara ens estan reduint, encara més el salari, departament a departament, modificant-nos el sistema de percepció de salari en concepte de comissions.
Els treballadors, i també les treballadores, hem de parar aquesta sangria. Heu de donar suport a les candidatures de Comissions Obreres en el proper procés electoral, i començar a refer el camí destrossat en els darrers 30 anys de tirania de la patronal. Tots i totes hi hem contribuït a fer que aquesta Empresa sigui líder en el sector dels Grans Magatzems.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 20:27 Cap comentari:
DE NUEVO EL CORTE INGLÉS ANTE LOS TRIBUNALES
Ayer 20 de abril, se celebró el juicio pendiente sobre la discriminación de género en la promoción profesional dentro de la empresa.
Como se trata de un tema que viene de tiempo vamos a refrescar la memoria por si, después del que ya ha transcurrido no recordáis cuando se planteó.
En el año 2003, como sección sindical llevamos a los distintos comités de centro los datos de la composición de las plantillas, con la proporción de hombres y mujeres en cada caso, y su correspondencia a cada categoría profesional. Dándose la paradoja que en unas plantillas donde las mujeres superan a los hombres en número, esa superioridad se tronca cuando se hace la comparativa de género en las categorías de mandos.
Tanto es así que si existe una realidad de algo más del 60% de mujeres en la plantilla de la empresa, cuando hablamos de mandos la presencia de mujeres con esa categoría, queda reducida a un escaso 20%.
Cualquiera al ver esos datos, repetidos en todos y cada uno de los centros de la empresa, llega a la conclusión de que existe algún factor o mecanismo que opera de forma que impide a las mujeres promocionar profesionalmente en El Corte Inglés.
Evidentemente los comités, con mayoría absoluta de los amarillos, no entraron a valorar la existencia de discriminación. Desigualdad, dijeron. Como tampoco lo hizo la dirección de la empresa.
Ante la negativa de ni tan solo poder iniciar una valoración de esta realidad con la empresa, desde CC OO presentamos sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo por discriminación de género en la promoción profesional, y por consiguiente en la retribución salarial.
Después de la intervención de las inspectoras de trabajo, este organismo levantó acta de infracción, puesto que se dan suficientes indicios de un comportamiento por parte de la dirección de discriminación de género en la promoción profesional de las mujeres en nuestra empresa.
La dirección recurrió esa Resolución y trasladó el tema a que se pronunciaran los tribunales. Así es que la Conselleria de Treball de la Generalitat actuó de oficio en colaboración con nuestro Sindicato. Se celebró el juicio mientras, a toda prisa, en el Comité Intercentros se ponía en marcha un proceso de negociación de un plan de igualad para la empresa. Plan que terminaría firmándose en mayo del 2008.
La sentencia del primer juicio salió en septiembre del 2007, dando la razón a la actuación de la Inspección de Trabajo y, consecuentemente, a las denuncias presentadas por CC OO. Por descontado, la empresa presentó recurso ante el tribunal superior.
Recurso que fue estimado en 2009, anulando la sentencia pronunciada, ante lo cual se volvió a plantear demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, y se celebró ayer.
En el juicio se sumaron a la demanda, como parte afectada, los de fasga y fetico, y vimos –en vivo y en directo- como secundaban las argumentaciones de la empresa y añadían que el mejor cauce para arreglar esta situación entre las mujeres de la empresa es la negociación.
¡Estupendo!, si lo van a hacer igual que con lo de las bajas o los horarios, que se calcen las compañeras.
O sea, que si la empresa no se bastaba solita para afirmar que no es que exista discriminación, sino que hay puestos de trabajo masculinos y otros femeninos, llegaron éstos a escupir en la herida y a seguir trabajando en contra de los intereses de todas las compañeras y compañeros afirmando que el convenio lo permite.
Las pruebas aportadas por CC OO, el trabajo elaborado por la Inspección de Trabajo, así como los testimonios que se dieron en la sala, dejaron meridianamente claro que sí se produce discriminación, porque como afirmó el representante de la empresa, son los mandos intermedios quienes postulan ante la dirección del centro a las personas que pueden aspirar a ser promocionados, y siempre bajo el criterio subjetivo del jefe inmediato.
Después de más de cuatro horas en el Tribunal, acabó la sesión sin que la empresa aportara ningún dato objetivo sobre los mecanismos de promoción y del por qué se produce esa desviación tan importante entre hombres y mujeres –a favor de ellos- en las categorías de mandos.
Esperamos que el fallo del Tribunal sea condenatorio contra El Corte Inglés, y ratifique la existencia de discriminación de género en la empresa, y a partir de ahí podamos abrir un verdadero debate que vaya a solucionar una realidad que dura demasiado tiempo.
PARTICIPA CON NOSOTROS Y NOSOTRAS, PORQUE EN CC OO DEFENDEMOS LOS DERECHOS E INTERESES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 20:48 Cap comentari:
Divendres 19 de març al centre de Francesc Macià de Barcelona
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 13:08 Cap comentari:
3. Que instar “…a las instituciones europeas a que den apoyo incondicional y alienten sin reservas el inicio de un proceso pacífico de transición política hacia
una democracia pluripartidista en Cuba” no sólo es un acto injerencista, que reprobamos en virtud de nuestro compromiso con los principios de no intervención y de autodeterminación de los pueblos -defendidos también por la ONU-, y en contra del colonialismo, sino que supone un modelo único de democracia que, por cierto, cada vez se muestra más insuficiente y cuestionable. La búsqueda y profundización de la democracia supone, entre otras cosas, trascender sus niveles formales e inventar nuevas formas auténticamente representativas que no necesariamente están ceñidas al pluripartidismo que, como bien se sabe, encubre frecuentemente el hecho de que las decisiones sobre los grandes problemas mundiales son tomadas unilateralmente por pequeños grupos de interés con inmenso poder, por encima del régimen de partidos.
El acoso económico y mediático al que está siendo sometida Cuba, aun antes del deceso del preso común Orlando Zapata, constituye un atentado contra los derechos humanos y políticos de un pueblo que decidió hacer un camino diferente. Exigimos respeto a los procesos internos del pueblo cubano para definir y ejercer su democracia, y consecuencia con los principios universales de no intervención acordados por las Naciones Unidas.
http://www.defensahumanidad.cu/
Les invitamos a enviar su apoyo a este manifiesto, “En defensa de Cuba”, mediante adhesión personal o de un colectivo a este email: edhcuba@cubarte.cult.cu.
Publicat per SECCIÓ SINDICAL DE CC OO DE CATALUNYA A EL CORTE INGLES a 19:36 Cap comentari:
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