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LEY 2265 Y MODIFICACIONES
(actualización al 30-11-2001)
Artículo 1º Las remuneraciones correspondientes a cada una de las categorías y cargos de los distintos escalafones del personal de planta permanente y temporaria,
dependiente del Poder Ejecutivo provincial, se regirán por las siguientes disposiciones:
A - PERSONAL DOCENTE DEL CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION Y SUS DEPENDENCIAS:
A - 1. Los códigos de cargos e índices de puntos respectivos, correspondientes al personal del mencionado Consejo y sus dependencias, quedan establecidos en el Anexo VIII, que forma parte integrante de la presente Ley.
A - 2. a) FIJASE el valor del índice UNO (1) igual a PESOS TRES MIL SEISCIENTOS TREINTA Y UN DIEZ MILESIMOS ($ 0,3631).
b) Establécese un adicional remunerativo y no bonificable, para los cargos docentes de todos los niveles y modalidades de enseñanza, conforme a la siguiente escala de antigüedad:
- Inicial y hasta cinco (5) años $ 125
- Más de cinco (5) años $ 145
Para la liquidación por hora-cátedra, se utilizará la equivalencia dieciocho (18) horas-cátedra igual a un (1) cargo testigo, aplicándose una decimoctava parte del monto fijado como adicional por cada hora-cátedra.
A - 3. FIJANSE los siguientes adicionales generales:
a) ANTIGÜEDAD: El personal docente en actividad -cualquiera sea el grado o categoría en que revista- percibirá una bonificación por años de servicio, de acuerdo con los porcentajes que se determinan en la siguiente escala:
ANTIGÜEDAD PORCENTAJE
Un (1) año 10%
Dos (2) años 15%
Cinco (5) años 30%
Siete (7) años 40%
Diez (10) años 50%
Doce (12) años 60%
Quince (15) años 70%
Diecisiete (17) años 80%
Veinte (20) años 100%
Veintidós (22) años 110%
Veinticuatro (24) años o más 120%
Esta bonificación se determinará teniendo en cuenta la antigüedad total del agente en la docencia, y regirá a partir del mes siguiente a la fecha en que se cumplan los términos fijados para cada período. El mencionado cómputo acumulado no excederá el 31 de diciembre de 1995, dejando de aplicarse esta restricción a partir del 1 de octubre de 1998, determinándose el cómputo con la totalidad de la mencionada antigüedad.
b) UBICACION: Esta bonificación se abonará a los agentes que presten servicios en los establecimientos escolares, clasificados conforme a las pautas establecidas por la reglamentación del artículo 7º del Estatuto del Docente, Ley 956, de acuerdo a la siguiente escala:
- Establecimientos alejados del radio urbano Grupo “B”: 15%
- Establecimientos de ubicación desfavorable Grupo “C”: 30%
- Establecimientos de ubicación muy desfavorable Grupo “D”: 60%
El agrupamiento de los establecimientos en la escala precedente se mantendrá hasta tanto persistan las condiciones originales que dieran lugar a su inclusión. A tal efecto, anualmente el Consejo Provincial de Educación verificará los agrupamientos, produciendo -en caso de corresponder- las modificaciones pertinentes.
Ambos adicionales, a) y b), se calcularán sobre la asignación correspondiente al cargo desempeñado, comprendiéndose como tal a la resultante del total de puntos establecidos en Anexo VIII.
A - 4. FIJASE una remuneración líquida de pesos quinientos ($ 500) para todos los cargos docentes cuya carga horaria sea de veinte (20) o más horas-reloj semanales. La diferencia entre la remuneración líquida vigente con la establecida precedentemente tendrá el carácter de adicional no remunerativo y no bonificable, debiéndose proporcionar para todos aquellos cargos con una carga horaria inferior a veinte (20) horas-reloj semanales. Queda excluido del presente adicional el personal que se desempeñe bajo la modalidad de hora-cátedra. Determínase, a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, que la aplicación de este adicional tendrá el carácter de remunerativo no bonificable.
B - PERSONAL POLICIAL:
B - 1. FIJANSE por Anexo IV, que forma parte integrante de la presente Ley, las remuneraciones básicas, en puntos, que percibirá el personal policial de la Provincia.
B - 2. FIJASE el valor del punto en la suma de pesos nueve con setecientos setenta y nueve milésimos ($ 9,779).
B - 3. FIJASE para el personal subalterno, cadetes, aspirantes y otros, una compensación salarial que se adicionará al sueldo básico de pesos cincuenta y dos con cincuenta centavos ($ 52,50), consignada en Anexo IV.
B - 4. El personal que presta servicios en la Brigada de Explosivos, percibirá un adicional por actividad riesgosa equivalente a la asignación del grado de agente.
B - 5. FIJASE en el cincuenta por ciento (50%) del sueldo básico del grado de agente, la bonificación por riesgo profesional establecida por el artículo 143 de la Ley 715.
B - 6. FIJASE en el diez por ciento (10%) del sueldo básico del grado de oficial ayudante -para el personal superior-, y en el diez por ciento (10%) del sueldo básico del grado de cabo -para el personal subalterno-, la bonificación por vivienda establecida por el artículo 146 de la Ley 715.
Esta bonificación se abonará a todo el personal al que el Estado no asigne vivienda en un radio de 30 km. de su destino.
B - 7. FIJASE en el diez por ciento (10%) y en el tres por ciento (3%) del sueldo básico del grado, la bonificación por título universitario y por título secundario con estudios no inferiores a tres (3) años, respectivamente.
B - 8. FIJASE una bonificación por responsabilidad funcional, de acuerdo a lo establecido por el artículo 145 de la Ley 715, según el siguiente detalle:
CARGO CODIGO PESOS
Jefe de Policía AS0 695,00
Subjefe de Policía DS0 475,00
Comisario general BS1 234,70
Comisario mayor CS1 215,14
Comisario inspector DS1 195,58
Comisario ES1 166,24
Subcomisario FS1 156,46
B - 9. FIJASE una bonificación que se denominará “Dedicación Especial”, de acuerdo a lo establecido por el artículo 144 de la Ley 715, según el siguiente detalle:
Oficial principal GS1 136,91
Oficial inspector HS1 107,57
Oficial subinspector IS1 88,01
Oficial ayudante JS1 68,45
Suboficial mayor AS2 107,57
Suboficial principal BS2 97,79
Sargento ayudante CS2 88,01
Sargento primero DS2 78,23
Sargento ES2 68,45
Cabo primero FS2 58,67
Cabo GS2 48,89
Agente HS2 39,12
B - 10. FIJASE una bonificación mensual cuyo importe alcanzará el cincuenta por ciento (50%) de la diferencia de la asignación del cargo respecto al grado inmediato superior, para el personal policial con tiempo mínimo cumplido en los términos establecidos en el artículo 140 de la Ley 715.
B - 11. FIJASE un adicional no remunerativo y no bonificable, según el siguiente detalle:
Comisario general BS1 557,03
Comisario mayor CS1 517,92
Comisario inspector DS1 474,87
Comisario ES1 451,31
Subcomisario FS1 427,63
Oficial principal GS1 338,10
Oficial inspector HS1 276,10
Oficial subinspector IS1 234,76
Oficial ayudante JS1 193,43
Suboficial mayor AS2 293,66
Suboficial principal BS2 294,71
Sargento ayudante CS2 252,32
Sargento primero DS2 263,24
Sargento ES2 239,76
Cabo primero FS2 216,27
Cabo GS2 192,78
Agente HS2 169,30
Cadete 2º año LS1 79,45
Cadete 1º año LS2 73,70
Mensajero IS2 74,10
Determínase, a partir del 1 de junio de 1998, que la aplicación del adicional fijado tendrá el carácter de remunerativo no bonificable.
B - 12. REMUNERACION MÍNIMA: Fíjase una remuneración líquida mínima de pesos quinientos ($ 500) para el personal del escalafón policial. La diferencia entre la remuneración líquida vigente con la establecida precedentemente tendrá el carácter de adicional no remunerativo no bonificable.
Determínase a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, que la aplicación del adicional tendrá el carácter de remunerativo no bonificable.
"C ‑ PERSONAL DE LA DIRECCION PROVINCIAL DE VIALIDAD: (modificación introducida por Ley 2280 con vigencia a partir del 01/05/1999)
C ‑ 1.FIJASE por Anexo V, que forma parte integrante de la presente Ley, las remuneraciones del personal de la Dirección Provincial de Vialidad.
C ‑ 2.Se establecen los siguientes adicionales particulares: antigüedad, título y adicional por categorización, los cuales se liquidarán de acuerdo a lo siguiente:
a) ANTIGÜEDAD: Percibirán en concepto de adicional por antigüedad por cada ario de servicio, a partir del mes siguiente a la fecha en que se cumpla el año, la suma equivalente a la que resulta de la escala siguiente:
‑ Categoría FVA a SVA: sesenta y siete centésimos por ciento (0,67%) (le la asignación de la categoría FVA.
‑ Categoría SVB a OVB: u i no con veintisiete centésimos por ciento (1,27%) de la
asignación de la categoría SVB.
‑ Categoría OVC a AVE: uno con sesenta centésinios por ciento (1,60%) de la asignación de la categoría OVC.
La determinación de la antigüedad de cada agente se hará sobre la base de los servicios no simultáneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales.
No se computarán los años de antigüedad que devengan un beneficio (le pasividad. Para el personal que tenga asignada categoría referencia.¡, el valor por año de antigüedad se calculará sobre la categoría referencial.
b) TITULO: Percibirán un adicional por título según el siguiente detalle:
‑ Títulos expedidos por universidades nacionales o privadas reconocidas e institutos adscriptos a universidades; ingenieros en todas las ramas‑ doctores en todas las ramas, arquitectos‑ médicos; contadores públicos; actuarios; abogados‑ veterinarios; odontólogos; bioquímicos; agrimensores‑ licenciados en todas las ramas con seis (6) años de estudios; percibirán el setenta por ciento (70%) (le la asignación de la categoría AVE.
Títulos expedidos por universidades nacionales o privadas reconocidas e institutos adscriptos a universidades: licenciados en todas las ramas con cuatro (4) o más años de estudios‑ profesores en todas las ramas con cuatro (4) o más años de estudios‑, farmacéuticos, escribanos o notarios; Bioquímicos, físicos; químicos, procuradores‑ investigadores operativos‑ calculistas científicos‑ analistas de sistemas, percibirán el cincuenta y cinco por ciento (55%) de la asignación de la categoría AVE.
‑ Títulos expedidos por universidades nacionales o privadas reconocidas e institutos de educación terciaria: licenciados en todas las ramas con uno (1) a tres (3) arios de estudios; planificadores urbanos y regionales; fonoaudiólogos; terapistas de valor., Relaciones públicas; analistas en información; psicopedagogos; diplomados en administración pública; fotointérpretes; calígrafos públicos‑ asistentes sociales o trabajadores sociales; traductores públicos; Visitadores de higiene, kinesiólogos; fisioterapeutas; nutricionistas; dietistas‑ obstetras; estadísticos o estadígrafos; asistentes en diseño arquitectónico; analistas administrativo‑contable; percibirán el cuarenta por ciento (40%) de la asignación de la categoría AVE.
‑ Títulos secundarios: maestro normal; bachiller; perito mercantil; técnico‑, maestro mayor de obras y otros correspondientes a estudios no inferiores a cinco (5) años ­percibirán el treinta y cinco por ciento (3 5%) de la asignación de la categoría ‑AVE. ‑ Títulos secundarios con planes de estudio no inferiores a tres (3) años: percibirán el veinticinco por ciento (25%) de la asignación de la categoría AVE.
Igual tratamiento recibirán los títulos obtenidos en países extranjeros y que hubiesen sido revalidados. No podrá bonificarse más de un (1) título por empleo, reconociéndose en todos los casos aquel al que corresponda un adicional mayor.
c) ADICIONAL POR CATEGORIZACION‑ El adicional por categorización que corresponda a cada agente se determinará aplicando el porcentaje fijado en la escala establecida a continuación, al monto de la asignación de la categoría en que revista:
CODIGO DE ANTIGÛEDAD (a partir del 01/01/1974) PORCENTAJE
CATEGORIZACIOON
0 hasta dos (2) años 0%
1 más de dos (2) años y hasta cuatro (4) años 2%
2 más de cuatro (4) años y hasta seis (6) años 4%
3 más de seis (6) años y hasta ocho (8) años 6%
4 más de ocho (8) años y hasta diez (10) años 8%
5 más de diez (10) años y hasta doce (12) años 10%
6 más de doce (12) años y hasta catorce (14) años 12%
7 más de catorce (14) años y hasta dieciséis (16) años 14%
8 más de dieciséis (16) años y hasta dieciocho ( 18) años 16%
9 más de dieciocho (18) años y hasta veinte (20) años 18%
10 más de veinte (20) años y hasta veintidós (22) arios 20%
11 más de veintidós (22) años y hasta veinticuatro (24) años 22%
12 más de veinticuatro (24) años y hasta veintiséis (26) arios 24%
13 más de veintiséis (26) años y hasta veintiocho (28) años 26%
14 más de veintiocho (28) años y hasta treinta (30) años 28%
15 más de treinta (30) años 30%
La categorización que corresponda al agente se determinará en función de la
antigüedad que el mismo registre en la repartición computada a partir del 1 de enero
de 1974, hasta el 3 1 de diciembre inmediato anterior al año en curso, siempre y cuando
el agente hubiere merecido durante los dos (2) años inmediatos anteriores una. calificación
no inferior al sesenta por ciento (60%) de la calificación máxima, del sistema.
d)El personal comprendido entre las categorías AVE, a FVE, tendrá derecho a la
percepción de la retribución por servicios extraordinarios cuando la efectiva prestación
de servicios supere las treinta y cinco (35) horas semanales en jornadas de siete (7) lloras.
e) El personal que preste servicios en tareas operativas ‑categoría de revista AVE a
FVE‑, en las zonas en que se encuentra dividido el territorio provincial y que se
desempeña en jornadas diarias de ocho (8) horas o más ‑cuarenta (40) horas Semanales
C ‑ 3. ADICIONAL POR RESPONSABILIDAD JERARQUICA: Será abonado a los agentes comprendidos entre las categorías FVA y FVD, y consistirá en un porcentaje de hasta el ochenta por ciento (80%) de la asignación de la categoría, antigüedad y título, siendo otorgado previa asignación de funciones específicas por decreto de] Poder Ejecutivo y a propuesta del presidente de la Dirección Provincia¡ de Vialidad, a aquellos agentes que cumplan dichas funciones.
Este personal extenderá su prestación en la medida que las necesidades del servicio lo requieran.
C ‑ 4. REMUNERACION MINIMA: Fijase una remuneración líquida mínima de pesos quinientos ($ 500) para el personal del escalafón vial.
La diferencia entre la remuneración líquida vigente con la establecida precedentemente, tendrá el carácter de adicional remunerativo no bonificable. Para la determinación del salario mínimo establecido se considerará la remuneración líquida actual excluidas las horas extraordinarias y bonificaciones que respondan a una prolongación de jornada.
C ‑ 5. CATEGORIAS REFERENCIALES: Fijase el siguiente nomenclador de cargos y categorías referenciales:
CARGO CATEGORIA REFERENCIAL
Director FVB
Jefe de Departamento FVC
Jefe de División FVD
Los agentes a los cuales se les asignen las funciones nominadas precedentemente percibirán la diferencia de haberes entre su categoría de revista y la categoría referencial indicada, durante el tiempo en que ejerzan las funciones, sin adquirir derecho a la continuidad en el cargo referencial al término de las mismas.
C ‑ 6. REEMPLAZOS: Se regirá por el capítulo IX de la Ley nacional 20.320, y la Ley
provincial 810.
D - RESTO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL:
D - 1. FIJANSE por Anexos I, II y III, que forman parte integrante de la presente Ley, las remuneraciones del resto del personal de la Administración Pública dependiente del Poder Ejecutivo provincial.
D - 2. FIJASE un suplemento adicional no remunerativo no bonificable, de acuerdo a lo consignado en Anexo III. Determínase, a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, que la aplicación de esta asignación tendrá el carácter de remunerativo no bonificable. La liquidación del mismo se efectuará en forma proporcional al personal cuya prestación de servicio sea inferior a la jornada legal establecida.
D - 3. A las remuneraciones básicas establecidas en los Anexos I y II se agregarán solamente: bonificación en concepto de gasto de representación; suplemento mensual por zona desfavorable; sueldo anual complementario y, cuando correspondieran, el adicional zona geográfica y las asignaciones familiares establecidas por la presente Ley.
D - 4. El Poder Ejecutivo provincial, a propuesta de los ministros y secretarios de Estado, podrá fijar bonificaciones para los funcionarios que revistan en las categorías FS1 y FS2 de hasta el ochenta por ciento (80%) de la remuneración básica de la categoría, excepto para el personal de la Dirección Provincial de Rentas, Catastro y Lotería, para los que regirán los topes establecidos en los Fondos Estímulo correspondientes.
Artículo 2º FIJASE para el personal comprendido en el artículo 1º, inciso D, de la presente Ley, un adicional por título, que se otorgará mensualmente teniendo en cuenta el siguiente detalle:
A - Título universitario o de estudio superior que demande cinco (5) o más años de estudio de tercer nivel, veinticinco por ciento (25%) de la asignación de la categoría de revista.
B - Título universitario o de estudio superior que demande más de tres (3) y menos de cinco (5)
años de estudios de tercer nivel, quince por ciento (15%) de la asignación de la categoría de revista.
C - Título universitario o de estudio superior que demande de uno (1) a tres (3) años de estudio de tercer nivel, trece por ciento (13%) de la asignación de la categoría de revista.
Se considera título universitario a aquel expedido por universidad nacional o privada reconocida oficialmente e instituto de educación terciaria, para cuya obtención haya sido previamente necesario completar estudios de nivel medio en establecimientos de enseñanza oficial.
Facúltase al Poder Ejecutivo a reconocer el porcentaje de veinticinco por ciento (25%) de la asignación de la categoría de revista cuando con la cantidad de años del inciso B se obtengan iguales o similares títulos a los establecidos en el inciso A.
D - Título secundario de maestro normal, bachiller, perito mercantil y otros correspondientes a planes de estudios no inferiores a cinco (5) años, y los títulos de nivel secundario completo otorgados por organismos oficiales o privados reconocidos oficialmente que impartan educación para adultos, que habiliten a quien lo posea para acceder a estudios universitarios o de nivel superior, diecisiete con cincuenta centésimos por ciento (17,50%) de la asignación de la categoría AUD.
E - Títulos secundarios correspondientes al ciclo básico y títulos o certificados de capacitación con planes de estudios no inferiores a tres (3) años, diez por ciento (10%) de la asignación de la categoría AUD.
F - Certificados de estudios post-primarios extendidos por organismos gubernamentales, privados supervisados oficialmente, o internacionales con duración no inferior a tres (3) meses y/o doscientas (200) horas, siete con cincuenta centésimos por ciento (7,50%) de la asignación de la categoría AUD.
Igual tratamiento recibirán los títulos obtenidos en países extranjeros y que hubiesen sido revalidados.
Los porcentajes fijados en los incisos A, B y C se incrementarán en un cinco por ciento (5%) cuando se trate de especializaciones en Administración Pública.
No podrá bonificarse más de un (1) título por empleo, reconociéndose en todos los casos aquel al que corresponda un adicional mayor.
No percibirán el adicional por título reglamentado en este artículo los cargos correspondientes a autoridades superiores, asesores de gobierno y cargos FS1 y FS2.
Para los agentes que tengan asignadas categorías referenciales o les sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley y posean títulos encuadrados en los incisos A, B o C precedentes, el adicional se calculará sobre la base de la categoría referencial o subrogada.
Artículo 3º El personal comprendido en el artículo 1º, incisos B y D de la presente Ley, percibirá en concepto de adicional por antigüedad por cada año de servicio, a
partir del mes siguiente a la fecha en que cumpla el año, la suma equivalente al seis por mil (6‰) de la asignación de la categoría de revista más una suma fija equivalente al dos con doce centésimos por ciento (2,12%) de la asignación de la categoría AUD para el personal alcanzado por el inciso D y del sueldo básico del grado de agente -HS2- para el personal alcanzado por el inciso B.
La determinación de la antigüedad total de cada agente se hará sobre la base de los servicios no simultáneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales. El mencionado cómputo no podrá exceder el 31 de diciembre de 1995, dejando de aplicarse esta restricción a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, determinándose el cómputo con la totalidad de la mencionada antigüedad
No se computarán los años de antigüedad que devengan un beneficio de pasividad.
Para el personal alcanzado por el artículo 1º, inciso D, que tenga asignada categoría referencial o le sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley, el componente variable del seis por mil (6‰) se calculará sobre la categoría referencial o subrogada.
Artículo 4º FIJASE una remuneración líquida mínima de pesos quinientos ($ 500) para el personal del escalafón general de la Administración Pública provincial.
La diferencia entre la remuneración líquida vigente con la establecida precedentemente, tendrá el carácter de adicional no remunerativo no bonificable. Determínase, a partir del 1 del mes siguiente a la sanción de la presente Ley, que la aplicación de este adicional tendrá el carácter de remunerativo no bonificable.
Para la determinación del salario mínimo establecido se considerará la remuneración líquida actual excluidas las horas extraordinarias y bonificaciones que respondan a una prolongación de jornada.
Artículo 5º El personal comprendido en el artículo 1º, inciso C, con categoría de revista entre AVE y FVE, e inciso D con categoría de revista entre AUD y OSA, que
realice tareas extraordinarias al margen del horario normal de labor, percibirá una retribución por tales servicios de acuerdo a las siguientes limitaciones:
A - 1. Los servicios extraordinarios deberán ser prestados en la repartición en que el agente preste efectivamente servicios y la excepción a esta norma será dada por resolución conjunta del organismo cuya dotación integra y aquel en el cual realizará dichas tareas.
A - 2. El personal no comprendido en los incisos C y D del artículo 1º de la presente Ley, tendrá derecho a la percepción de la retribución por servicios extraordinarios mientras que su remuneración y adicionales que con carácter general correspondan al cargo, con prescindencia de las que obedecen a características individuales del agente o circunstanciales del cargo o función, no supere la que en igual carácter perciban los agentes comprendidos en la categoría OSA del inciso D.
A - 3. Para el personal jornalizado, la determinación del haber mensual -a los fines de la liquidación prevista precedentemente- se efectuará multiplicando la remuneración y adicionales diarios que con carácter general correspondan al cargo, con prescindencia de los que obedecen a características individuales del agente, o circunstanciales del cargo o función, por el número de jornales que deba cumplir mensualmente de acuerdo con la modalidad normal del servicio.
B - La retribución por servicios extraordinarios será liquidada de acuerdo con las siguientes especificaciones:
B - 1. PARA PERSONAL A SUELDO: La retribución por hora de servicio extraordinario se calculará en base al cociente que resulte de dividir la remuneración regular, total y permanente mensual del agente, sin tener en cuenta adicionales que estén referidos a extensión del horario normal de labor, por veinte (20) días y por el número de horas que tenga asignada la jornada normal de labor, con excepción de las horas extraordinarias del personal que desarrolla funciones en el ámbito del sistema de computación de datos, para cuyo cálculo no se computará como remuneración regular y permanente mensual el adicional por función que le pudiera corresponder.
B - 2. PARA EL PERSONAL A JORNAL: La retribución por hora de servicio extraordinario será la resultante de dividir la remuneración diaria regular por el número de horas que tenga asignada la jornada normal de labor.
B - 3. PARA EL PERSONAL DE SEMANA CALENDARIA: La retribución por hora establecida precedentemente en los apartados B-1 y B-2, se bonificará con los porcentajes que en cada caso se indica, cuando la tarea extraordinaria se realice:
- Entre las 22 y las 6 horas: cien por ciento (100%).
- En domingos o feriados nacionales: cien por ciento (100%), salvo en los casos de actividades que se desarrollan exclusivamente en tales días.
- En días sábados y no laborables: cincuenta por ciento (50%), salvo en los casos de actividades que se desarrollan exclusivamente en tales días.
B - 4. No procederá el pago de los servicios extraordinarios en los casos de fracciones inferiores a un (1) hora, las que podrán acumularse mensualmente para completar ese lapso.
C - La habilitación de horas por servicios extraordinarios, deberá ajustarse a las siguientes normas:
C - 1. Sólo podrá disponerse cuando razones de imprescindibles necesidades de servicio lo requieran, atendiendo a un criterio de estricta contención del gasto, no pudiendo exceder las sesenta (60) horas mensuales, con excepción de los agentes que desarrollan tareas en las cuadrillas de redes de agua y cloacas del Ente Provincial de Agua y Saneamiento, para quienes se establece un régimen especial de horas por servicios extraordinarios de hasta un máximo de ochenta (80) horas extras mensuales.
C - 2. Deberán estar fundadas por el requirente, autorizadas por el subsecretario del área o máxima autoridad de los organismos descentralizados, consignando el período que abarcarán tales servicios y formalizadas a través del correspondiente decreto del Poder Ejecutivo.
D - A los fines previstos en este artículo, considérase horario normal de labor el establecido por autoridades competentes para cada jurisdicción de acuerdo con las disposiciones que rigen en la materia.
Artículo 6º JORNADA DE TRABAJO:
A - Fíjase la jornada de labor para las categorías AUD a FUA de la Administración Pública central, entes descentralizados y empresas del Estado, en siete (7) horas diarias y treinta y cinco (35) horas semanales. Se mantendrán sin modificaciones los horarios fijados para los agentes que prestan servicios en turnos rotativos, afectados a servicios de atención continua o permanente.
B - Los agentes que detenten categorías FS1, FS2 y equivalentes, cumplirán como mínimo ocho (8) horas diarias y/o cuarenta (40) semanales en el horario que establezca cada Ministerio o Secretaría, debiendo extender su prestación en la medida que las necesidades de servicio lo requieran, sin derecho a la percepción de compensación monetaria alguna.
C - Para los menores con categorías AYA y AYB, la jornada normal de labor no podrá exceder las seis (6) horas diarias o treinta (30) horas semanales.
D - La jornada de labor de tiempo reducido consta de una prestación laboral de cinco (5) horas diarias y veinticinco (25) horas semanales, el que será cumplido en las primeras cinco horas de la jornada laboral. La prestación laboral de tiempo reducido será abonada con el setenta y cinco por ciento (75%) de la asignación de la categoría de revista y de los adicionales generales y/o particulares que correspondiere, excluyéndose los adicionales y/o bonificaciones de jornadas completas, mayor horario, prolongación de jornada y dedicación exclusiva. A los fines previsionales, los aportes de ley serán calculados sobre el cien por ciento (100%) de la categoría de revista y de los adicionales generales y particulares que por la naturaleza de sus funciones continúen percibiendo proporcionalmente, no afectándose en ningún caso las actuales prestaciones habituales del servicio de seguridad social provincial.
Podrán acceder a esta modalidad horaria los agentes que revistan hasta la categoría FUA inclusive.
E - Los agentes y funcionarios hasta la categoría FS1 inclusive, registrarán por tarjeta reloj, o sistema equivalente, el horario correspondiente a su jornada laboral.
Artículo 7º Las bonificaciones correspondientes a la carrera sanitaria del personal de la Subsecretaría de Salud, se regirán:
- Entre el 1 de enero de 1998 y el 30 de abril de 1998, por la Ley 1878 y sus modificatorias.
- A partir del 1 de mayo de 1998 por la siguiente normativa:
1 - TIEMPO DEDICADO A LA FUNCION:
A - Tiempo pleno: Los profesionales universitarios de la Salud, categoría OSC y menores, percibirán por su labor asistencial y/o de conducción en los establecimientos del área, incluyendo los niveles zonales y central, las remuneraciones comunes a su categoría, más una bonificación de: ochocientos cincuenta (850) puntos cuando su antigüedad sea hasta cinco (5) años; novecientos (900) puntos cuando su antigüedad sea mayor a cinco (5) y hasta diez (10) años; novecientos cincuenta (950) puntos cuando su antigüedad sea mayor a diez (10) y hasta quince (15) años; mil (1000) puntos cuando su antigüedad sea mayor a quince (15) y hasta veinte (20) años; mil cincuenta (1050) puntos cuando su antigüedad sea mayor a veinte (20) años en el Sistema Provincial de Salud. Dicha bonificación corresponderá por una prestación laboral de cuarenta (40) horas semanales distribuidas en cinco (5) días con siete (7) horas quince (15) minutos en horario discontinuo y un (1) día de tres (3) horas cuarenta y cinco (45) minutos. A esta bonificación se le adicionará tres puntos con veinte centésimas (3,20) por cada año de antigüedad reconocida en la Administración Pública provincial.
La Subsecretaría de Salud podrá autorizar excepciones a los horarios discontinuos de los profesionales que revistan en el régimen de tiempo pleno, cuando existan razones debidamente fundamentadas y tendientes a mejorar la oferta de servicios a la población, o para favorecer la extensión de los horarios de atención.
Para el personal de Enfermería profesional, la prestación de las cuarenta (40) horas semanales se distribuirá según las particularidades que la organización del servicio requiera (turnos fijos o rotativos, nocturnos incluidos, continuos o discontinuos, francos calendarios o no calendarios), según necesidad del servicio. Cada efector y servicio de Enfermería seleccionará la modalidad que más favorezca a la comunidad, sin afectar el derecho a una estabilidad horaria.
B - Dedicación exclusiva: Es una modalidad especial de trabajo en el Sistema Provincial de Salud del sector profesional, que revisten en la categoría OSC, implicando esta forma laboral disponibilidad horaria total al Sistema de Salud Pública y limitación absoluta de trabajo profesional, a excepción del ejercicio de la docencia, determinando en consecuencia la retención del título profesional.
Por esta modalidad los profesionales percibirán, además de las remuneraciones comunes a su categoría, más lo establecido en el inciso A, una bonificación de mil seiscientos (1600) puntos cuando su antigüedad sea hasta cinco (5) años; mil setecientos (1700) puntos cuando su antigüedad sea mayor a cinco (5) y hasta diez (10) años; mil novecientos (1900) puntos cuando su antigüedad sea mayor a diez (10) y hasta quince (15) años; dos mil cien (2100) puntos cuando su antigüedad sea mayor a quince (15) y hasta veinte (20) años, y dos mil trescientos (2300) puntos cuando su antigüedad sea mayor a veinte (20) años en el Sistema Provincial de Salud. A esta bonificación se le adicionará seis con cuarenta centésimos (6,40) puntos, por cada año de antigüedad reconocida en la Administración Pública provincial.
Revisten en este régimen los médicos, bioquímicos, odontólogos, psicólogos, farmaceúticos, licenciados en Enfermería y otros profesionales universitarios que estén afectados a los servicios de Salud, previa autorización de la Subsecretaría de Salud.
Los enfermeros egresados de escuelas dependientes de universidades nacionales, privadas con habilitación u otras instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación y Justicia de la Nación, podrán acceder a este régimen en tanto revisten en la categoría OSC y se desempeñen con el máximo compromiso horario, pero solamente podrán usufructuarlo durante el período en que asuman funciones de conducción de servicios asistenciales, con selección por concurso y para cubrir cargos amparados por organigramas de estructura con aprobación formal previa. La permanencia en el régimen poseerá carácter transitorio y se accederá y cesará automáticamente según fecha de alta y baja en el cargo de conducción concursado.
C - Horario reducido: Quedan limitados a esta modalidad los profesionales universitarios de la Subsecretaría de Salud con categoría OSC, y aquellos casos especiales justificados por la característica de la especialidad, del lugar de prestación u otros casos de excepción que la autoridad de aplicación determine.
Los descuentos sobre las asignaciones de su categoría serán de:
a) Por una prestación de dieciocho (18) horas semanales, distribuidas en cinco (5) días hábiles: una deducción del veinte por ciento (20%) de la asignación de su categoría.
b) Por una prestación de veinticinco (25) horas semanales distribuidas en cinco (5) días hábiles: no tendrá deducción de la asignación de su categoría.
D - Prolongación de jornada: Percibirá esta bonificación el personal de la Subsecretaría de Salud hasta la categoría OSA inclusive, que desempeñe tareas en forma habitual y permanente en el régimen de cuarenta y cuatro (44) horas semanales, de acuerdo a los siguientes agrupamientos:
1) Personal de Enfermería y técnicos (con título habilitante) que cumplan concurrentemente turnos rotativos, nocturnos incluidos y francos no calendarios: se fija el valor de la bonificación en setecientos noventa y ocho (798) puntos.
2) Personal de Enfermería y técnicos (con título habilitante) que desarrollen sus tareas sin cumplir concurrentemente los requisitos del agrupamiento 1: se fija el valor de la bonificación en seiscientos cincuenta y tres (653) puntos.
3) Personal de Servicios Generales, choferes, mantenimiento, agentes sanitarios, auxiliares técnicos (de laboratorio, radiología, hemoterapia, estadísticas, administrativos) y otros que cumplan concurrentemente con no menos de dos de las condiciones de turnos rotativos, nocturnos incluidos y francos no calendarios: se fija el valor de la bonificación en seiscientos cincuenta y tres (653) puntos.
4) Personal con iguales requisitos que el agrupamiento 3 pero que desarrollen sus tareas sin cumplimentar las previsiones de rotatividad y francos no calendarios: se fija el valor de la bonificación en quinientos ochenta (580) puntos.
E - Actividad sanitaria:
1) Establécese un adicional especial de carácter remunerativo que se denominará “Bonificación por Actividad Sanitaria -BAS-”, para todos los agentes de la Subsecretaría de Salud.
2) La bonificación establecida en el párrafo anterior se liquidará en base al sistema de cantidad de puntos por año de antigüedad y de acuerdo al siguiente detalle:
2.a) Agentes que no revisten en el régimen de dedicación exclusiva (apartado 1 - inciso B):
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documentación -> Pabellón C, Universidad Autónoma de Madrid Ciudad Universitaria de Cantoblanco
documentación -> Jornadas jute 2011
documentación -> Historia biográfica
documentación -> Modelo de consentimiento informado para la
documentación -> Y redes sociales
documentación -> Motivacion y comunicacion
documentación -> Jute 011 Formación académica en Tecnología Educativa y el Modelo a en Argentina Autores: Dra Graciela Esnaola, Prof. Guillermo Bianchi. Universidad Nacional de Tres de Febrero. Argentina Resumen
leyes -> Biblioteca de legislación escolar

References: Artículo 1
 artículo 7
 artículo 143
 artículo 146
 artículo 145
 artículo 144
 artículo 140

Artículo 2
 artículo 1
 artículo 44

Artículo 3
 artículo 1
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 artículo 44

Artículo 4

Artículo 5
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 resolución 
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Artículo 6

Artículo 7