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Timestamp: 2017-06-26 20:51:19+00:00

Document:
Tipos de formación profesional | Iberley
Modalidades de formación profesional: de demanda, formación con alternancia de empleo y de oferta
Legislación Voces Pertenece al Grupo Formación Profesional
Jurisprudencia Sentencia Constitucional Nº 194/2012, TC, Pleno, Rec Conflicto positivo de competencia 2624-2004, 31-10-2012 Órden: Constitucional
El Pleno del Tribunal Constitucional, compuesto por don Pascual Sala Sánchez, Presidente, don Ramón Rodríguez Arribas, don Manuel Aragón Reyes, don Pablo Pérez Tremps, don Francisco José Hernando Santiago, doña Adela Asua Batarrita, don Luis Ignacio Ortega Álvarez, don Francisco Pérez de los Cobos Orihuel, doña Encarnación Roca Trias, don Andrés Ollero Tassara, don Fernando Valdés Dal-Ré y don Juan José González Rivas, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTE... Sentencia Nº 123/2014, TC, Sala Segunda, Rec Conflicto positivo de competencia 6869/2007, 21-07-2014 Fecha: 21/07/2014
Sentencia Constitucional Nº 111/2012, TC, Pleno, Rec Recurso de inconstitucionalidad 4937-2002 y 5305-2, 24-05-2012 Órden: Constitucional
Num. Recurso: Recurso de inconstitucionalidad 4937-2002 y 5305-2
La Ley Orgánica 5/2002 renueva el marco normativo de la formación profesional en sus tres modalidades (reglada, ocupacional y continua) creando un sistema nacional de cualificaciones y formación profesional. Éste cuenta con un catálogo que ordena las cualificaciones profesionales susceptibles de reconocimiento y acreditación en el sistema productivo en función de las competencias apropiadas para el ejercicio profesional. El Gobierno y el Parlamento de Cataluña impugnan los preceptos que ...
Sentencia Social Nº 208/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4914/2012, 21-12-2012 Órden: Social
SEGUNDO.- La recurrente articula su recurso en primer lugar, por el cauce... Ver más documentos relacionados
Concepto y fines de la formación profesional para el empleo Órden: Laboral
Las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional, se rigen actualmente por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el... Características de la formación profesional: Colectivos y áreas prioritarias Órden: Laboral
Prá... Formación profesional de oferta para trabajadores en activo Órden: Laboral
La formación profesional para el empleo tiene por objeto ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y para el acceso al empleo.Los planes de formación se... Adaptación de la jornada de trabajo para asistencia a cursos de formación Órden: Laboral
Al amparo de este precepto legal el Estatuto de los Trabajadores establece para aquellos empleados que cursen estudios académic... Ver más documentos relacionados
Primero.- Que el día [FECHA] he recibido resolución de este Organismo por el que se me solicita la devolución de [CANTIDAD] euros en concepto de cantidades indebi... Solicitud a la empresa permiso individual de formación (Anexo I, Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio). Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: Modelo de formulario transcrito del ANEXO I de la ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para elmempleo en materia de formación de demanda y su financiación, y se crea el correspondiente sistema telemático, así como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal.
SOLICITUD A LA EMPRESA DEL PERMISO I... Solicitud del trabajador de ocupación efectiva II Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. La ocupación efectiva de su puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de los trabajadores (Art. 4 ,ET). La imposibilidad de realizar la actividad laboral habilita al trabajador para solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con la existencia de un incumpl... Solicitud del trabajador de ocupación efectiva Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. La ocupación efectiva de su puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de los trabajadores (Art. 4 ,ET). La imposibilidad de realizar la actividad laboral habilita al trabajador para solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con la existencia de un incumpli... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador solicita al departamento de recursos humanos permiso para la realización de un master que ocuparía parte de su jornada laboral.El trabajador presta sus servicios en una PYME con cinco empleados percibiendo una retribución de 18000 euros anuales y con una jornada anual de 1.750 horas establecida en convenio que dispone de 420 euros de crédito de formación.El master que realizará puede hacerse en dos modalidades distribuyendo 100 horas en tramos de 20 hs mensuales ... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Análisis sobre el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral (RD 1224/2009, de 17 de julio). Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANEAMIENTOAnálisis sobre el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral (RD 1224/2009, de 17 de julio).RESPUESTAEl Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral (BOE 25/08/09), determina el procedimiento único, tanto para el ámbito educativo como para el laboral, para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia l... Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20162.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la S... Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTONúmero máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.?RESPUESTAActualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivoANÁLISISLa redacción del apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trab... Ver más documentos relacionados
NormativaTRLIS, RDLeg 4/2004, artículo 9.1CuestiónSi los "Centros Integrados de Formación profesional" a que se refiere el artículo 11.4 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, están exentos del Impuesto sobre Sociedades, al amparo de lo dispuesto en el artículo 9.1,a) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.DescripciónVer consultaContestaciónEl artículo 11 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las C... Resolución Vinculante de DGT, V2048-11, 13-09-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
NormativaLey 37/1992 arts. 90-Uno, 91-Dos-1-2ªCuestiónTipo impositivo aplicable a la impresión y encuadernación de los libros citados. DescripciónLa entidad consultante se dedica a servicios de asesoramiento y formación en gestión empresarial y formación profesional. En cada acción formativa que realiza, suministra a sus alumnos manuales formativos en forma de libro, de elaboración propia. Contestación1. - De conformidad con lo dispuesto en el apartado uno del artículo 90 de la Ley 3... Resolución de TEAC, 00/3708/2004, 28-09-2006 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. No obstante, las novedades introducidas por el mismo, no entrarán en vigor hasta que no se desarrolle reglamentariamente (DT1 ,Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo), manteniendo la vigencia el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, analizado en este apartado. El Estatuto de los Trabajadores garantiza, por un lado, una serie de derechos a los trabajadores que pretendan formarse profesionalmente, como son el derecho a elegir turno de trabajo, el derecho a permiso para exámenes, el derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo y el derecho a un permiso de formación y perfeccionamiento profesional, y, por otro lado, intenta proteger la formación profesional del trabajador frente a decisiones empresariales como pueden ser las que versen sobre temas de ocupación efectiva, clasificación profesional, movilidad funcional o extinción contractual.
Mención a parte merece la formación del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales (Art. 19 ,LPRL, Art. 11 ,ET, Art. 5.2,7 ,Ley 23/1992, de 30 de julio, de seguridad privada y 5.7.1, RD 23/1994, de 9 de diciembre, sobre el Reglamento de seguridad privada) y la de los trabajadores contratados por las Empresas de Trabajo Temporal (12.2 ,Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal).
En lo referente a la Formación Profesional para el Empleo, tras más de trece años de vigencia de dos modalidades diferenciadas de formación profesional en el ámbito laboral –la formación ocupacional y la continua–, el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo (derogando al vigente hasta el 12 de abril de 2007 Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua) recoge la integración de ambos subsistemas en un único modelo con la denominación de “formación profesional para el empleo”, cuyas acciones formativas tienen como destinatarios tanto a trabajadores ocupados como desempleados. El objetivo último que se plantea en el RD, a través del completo desarrollo de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional que establece un Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, es la integración de las distintas ofertas de formación profesional (reglada, ocupacional y continua). A ello contribuirá el procedimiento de reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales adquiridas tanto a través de procesos formativos (formales y no formales) como de la experiencia laboral recogida en el RD 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, que lo regula.
Para lograr sus propósitos, la formación para el empleo se dota de las siguientes iniciativas:
La formación de demanda, financiada total o parcialmente con fondos públicos y que abarca, tanto las acciones de formación que desarrollen las propias empresas como los permisos individuales de formación, por los que éstas autorizan a un trabajador para la realización de una acción formativa objeto de acreditación oficial.
La formación de oferta, financiada mediante subvenciones públicas y previa convocatoria del Servicio Público de Empleo Estatal que comprende, tanto los planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados como aquellos dirigidos prioritariamente a trabajadores desempleados. La formación en alternancia con el empleo, integrada por las acciones formativas llevadas a cabo a través de los contratos para la formación y por los programas públicos de empleo-formación.
La formación profesional para el empleo a través de las mencionadas iniciativas estará vinculada al Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación Profesional y tendrá como finalidad la impartición de los Certificados de Profesionalidad recogidos en el Repertorio de Certificados de Profesionalidad y que están siendo elaborados por el Servicio Público de Empleo Estatal. Cada Certificado de Profesionalidad recogerá los Módulos Formativos que tendrán como referente el Catálogo Modular de Formación Profesional.
Iniciativas de formación profesional para el empleo. (Pendiente de desarrollo reglamentario)
A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, estableciéndose los nuevos tipos de las iniciativas de formación profesional para el empleo, no obstante, estas iniciativas todavía han de desarrollarse reglamentariamente, por lo que hasta entonces seguirá aplicándose lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.( DT1 ,Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo)
d) Otras iniciativas de formación profesional para el empleo, relativas a los permisos individuales de formación, la formación en alternancia con el empleo, la formación de los empleados públicos y la formación no financiada con fondos públicos desarrollada por centros y entidades de iniciativa privada destinada a la obtención de certificados de profesionalidad.

References: Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 9
 artículo 11
 artículo 9
 artículo 11
 Resolución 
 artículo 90
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto