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Timestamp: 2020-01-24 16:43:59+00:00

Document:
Risponde di estorsione il datore di lavoro che minaccia il licenziamento – Sentenza n. 1284 del 2011 – Confederazione Giudici di Pace
Procedimento: Sentenza n. 1284 del 2011
RISPONDE DI ESTORSIONE IL DATORE DI LAVORO CHE MINACCIA IL LICENZIAMENTO PER RIDURRE INDEBITAMENTE GLI STIPENDI
La condotta del datore di lavoro che costringe le sue dipendenti, mediante la minaccia di licenziamento, a firmare buste-paga superiori alla prestazione lavorativa effettivamente compiuta, integra il reato di estorsione di cui all’art. 629 c.p.
Così si è pronunciata la II Sezione della Corte di Cassazione, dichiarando inammissibile il ricorso dell’imputato, il quale, dopo esser stato condannato per tale delitto sia in primo che in secondo, ricorreva in cassazione lamentando che la Corte di Appello aveva ritenuto la sussistenza degli elementi costitutivi del reato di estorsione, pur in totale assenza di condotte idonee ad incutere timore ed a coartare la volontà dei soggetti passivi (mancando la minaccia, diretta o indiretta, reale o figurata) e che entrambe le parti offese non solo avevano proposto ricorso avanti al giudice del lavoro, sostenendo di essere creditrici della ditta (di cui l’imputato è il titolare), ma si erano anche recate dai sindacati per incomprensioni verificatesi durante il rapporto di lavoro.
La Corte di Cassazione conferma così la condanna inflitta dalla Corte di Appello di Catanzaro al datore di lavoro reo di aver costretto le dipendenti a sottoscrivere la busta paga relativa ai salari mensili, agli straordinari, alla 13^ e 14^ mensilità per importi che venivano corrisposti per un orario di lavoro inferiore rispetto a quello effettivamente prestato, procurandosi, così, un ingiusto profitto, con correlativo danno per le suddette lavoratrici.
Il Supremo Collegio con la sentenza in commento ha confermato il principio giurisprudenziale secondo cui la fattispecie di cui all’art. 629 c.p. è integrata dalla condotta del datore di lavoro che, approfittando della situazione di mercato per lui vantaggiosa per la prevalenza dell’offerta sulla domanda, costringa i lavoratori, con la minaccia larvata di licenziamento, ad accettare la corresponsione di trattamenti retributivi deteriori e non adeguati alle prestazioni effettuate, ed in generale, condizioni di lavoro che siano contrarie alle leggi ed ai contratti collettivi.
Nella sentenza che qui si commenta gli Ermellini hanno richiamato le argomentazioni della Corte territoriale, affermando che per configurarsi l’ipotesi delittuosa di cui all’art. 629 c.p. è sufficiente che la minaccia sia tale da incutere una coercizione dell’altrui volontà, a nulla rilevando che si verifichi un’effettiva intimidazione del soggetto passivo.
Conclusivamente, la sentenza della Corte di Cassazione si segnala per aver posto precise e puntuali conclusioni in merito all’elemento oggettivo della fattispecie di estorsione: infatti, la Suprema Corte stabilisce che la connotazione di una condotta come minacciosa e la sua idoneità ad integrare l’elemento strutturale del delitto de quo devono essere valutate in relazioni a concrete circostanze oggettive, quali la personalità sopraffattrice dell’agente, l’ambiente in cui egli opera, l’ingiustizia della pretesa e la particolare situazione soggettiva della vittima.
Sentenza 14 dicembre 2010 – 19 gennaio 2011, n. 1284
P. 1. Con sentenza del 8/03/2010, la Corte di Appello di Catanzaro confermava la sentenza pronunciata in data 11/10/2007 dal Tribunale di Castrovillari nella parte in cui aveva ritenuto L.R. responsabile del delitto di estorsione per avere costretto, nella sua qualità di titolare della ditta Lumer, le lavoratrici V.E. e B.A.L. , mediante minaccia di licenziamento, a sottoscrivere la busta paga relativa ai salari mensili, agli straordinari, alla 13^ e 14^ mensilità per importi che venivano corrisposti per un orario di lavoro inferiore a quello effettivamente prestato, procurandosi, così, un ingiusto profitto, con correlativo danno per le suddette lavoratrici.
P. 2. Avverso la suddetta sentenza, l’imputato, a mezzo del proprio difensore, ha proposto ricorso per cassazione deducendo i seguenti motivi:
1. Violazione dell’art. 629 c.p., per avere la Corte territoriale ritenuto la sussistenza degli elementi costitutivi del delitto di estorsione, pur in totale assenza di condotte idonee ad incutere timore e a coartare la volontà dei soggetti passivi – mancando la minaccia la diretta o indiretta, palese o larvata, reale o figurata – come dimostrato dal fatto che nessuna emergenza processuale deponeva in tale senso e che entrambe le parti offese non solo avevano proposto ricorso al giudice del lavoro, sostenendo di essere creditrici della Lumer, ma si erano anche recate dai sindacati per incomprensioni verificatesi durante il rapporto di lavoro;
2. Violazione dell’art. 110 c.p.: sostiene il ricorrente che le persone offese non avevano mai dichiarato di avere ricevuto pressioni o minacce dai datori di lavoro e, se qualche affermazione poteva mostrare tali connotazioni, non era stato il L. ad averle profferite ma la di lui moglie che, però era stata prosciolta per insussistenza del fatto: non si spiegava, quindi, come era stato possibile attribuire ad esso ricorrente una condotta estorsiva che era addebitarle alla moglie che, però, era stata prosciolta. Sul punto, il ragionamento della Corte doveva ritenersi illogico avendo forzato i principi in materia di concorso di persone nel reato;
3. Violazione dell’art. 192 c.p.p. per avere la Corte fondato il giudizio di responsabilità sulle dichiarazioni rese dalle parti offese, ma omettendo di motivare sulle circostanze che l’avevano indotta a dare ad esse peso esclusivo, e non considerando la testimonianza del teste estraneo P. che aveva riferito che i rapporti fra le parti erano “chiari, limpidi e non affetti da rivalità”.
P. 3. Violazione dell’art. 629 c.p. (motivo sub 1): in via di diritto va ribadito il principio secondo il quale “integra il delitto di estorsione la condotta del datore di lavoro che, approfittando della situazione del mercato di lavoro a lui favorevole per la prevalenza dell’offerta sulla domanda, costringa i lavoratori, con la minaccia larvata di licenziamento, ad accettare la corresponsione di trattamenti retributivi deteriori e non adeguati alle prestazioni effettuate, e più in generale condizioni di lavoro contrarie alle leggi ed ai contratti collettivi”: Cass. 36642/2007 Rv. 238918 – Cass. 16656/2010 Rv. 247350 – Cass. 656/2009 Rv. 246046 – Cass. 48868/2009. Il ricorrente, però, pur non contestando la configurabilità in astratto del reato (nulla, infatti, è stato eccepito in proposito), contesta che, nella fattispecie, sarebbero ravvisabili gli estremi del reato, mancando, a suo dire, l’elemento materiale della minaccia e, quindi, lo stato di soggezione delle parti offese.
Sennonché, va replicato che la Corte territoriale non solo ha ben chiarito, in punto di fatto – riportando, a titolo esemplificativo, le frasi rivolte alle parti offese: cfr pag. 2 sentenza impugnata – che il contegno e le espressioni reiteratamente adoperate avevano un’indubbia e specifica valenza intimidatoria e coartativa, ma ha anche ribattuto all’obiezione secondo la quale le lavoratrici non potevano sentirsi minacciate atteso che si erano rivolte al giudice del lavoro ed al sindacato, osservando correttamente che “per configurarsi il reato di estorsione è sufficiente che la minaccia sia tale da incutere una coercizione dell’altrui volontà ed a nulla rileva che si verifichi un’effettiva intimidazione del soggetto passivo”. La suddetta motivazione, deve ritenersi, quindi, congrua, corretta ed adeguata rispetto agli indicati elementi fattuali, atteso che le frasi riportate dalla Corte territoriale sono tali da configurare l’elemento materiale della minaccia sicché diventa del tutto irrilevante che le parti offese, in seguito, si siano rivolte al giudice del lavoro per ottenere le proprie spettanze.
P. 4. Violazione dell’art. 110 c.p. (motivo sub 2): in merito alla suddetta censura, la Corte territoriale – sulla base delle precise, univoche e convergenti dichiarazioni rese dalle parti offese: cfr pag. 2 – 3 sentenza – ha escluso che “il tutto sia addebitale alla esclusiva iniziativa di M.C. moglie dell’imputato […] il quale con la sua presenza, muovendosi in maniera sinergica, omogenea e coordinata rispetto alla congiunta […] partecipava consapevolmente all’illecito, rafforzandone il proposito criminoso”. La doglianza, riproposta, in questa sede, è, quindi, manifestamente infondata atteso che la motivazione addotta dalla Corte territoriale non si presta alla generica censura dedotta. È del tutto irrilevante che la moglie del ricorrente, ritenuta concorrente nel reato, sia stata prosciolta: ciò che conta è che la Corte ha offerto una motivazione congrua, adeguata e logica rispetto agli evidenziati elementi probatori tali che giustificano, in punto di fatto e diritto, la soluzione alla quale è pervenuta.
P. 5. Violazione dell’art. 192 c.p.p. (motivo sub 3): anche l’ultima delle censure dedotte è manifestamente infondata. Infatti, la Corte, a pag. 1 e 2 della motivazione, ha ampiamente chiarito le ragioni per le quali le dichiarazioni delle parti offese dovevano ritenersi attendibili, essendo “circostanziate e non caratterizzate da malanimo o accanimento [….] risultano inoltre controllate dalla deposizione dell’ispettore del lavoro A. e dal tenore della pronuncia del giudice del lavoro”.
Non è vero, infine, che la Corte non abbia preso in esame la testimonianza del teste P. : in realtà, l’ha considerata reticente e, quindi, inattendibile “rispetto alla versione riferita in sede civile”.
P. 6. In conclusione, l’impugnazione deve ritenersi inammissibile a norma dell’art. 606/3 c.p.p., per manifesta infondatezza: alla relativa declaratoria consegue, per il disposto dell’art. 616 c.p.p., la condanna del ricorrente al pagamento delle spese processuali, nonché al versamento in favore della Cassa delle Ammende di una somma che, ritenuti e valutati i profili di colpa emergenti dal ricorso, si determina equitativamente in Euro 1.000,00.

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