Source: https://es.scribd.com/doc/187059783/El-Derecho-Internacional-Privado-Del-Trabajo-y-Los-Conflictos-de-Los-Trabajadores-2-Ernesto
Timestamp: 2016-10-21 01:06:57+00:00

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d) Negociación colectiva transnacional y representación de trabajadores a nivel internacional. e) Y por último la transfronteriza de sanciones administración de sanciones administrativas en materia laboral. Definición: En la doctrina juslaborista son pocos los autores que se han preocupado por definir lo que debe entenderse por D.I.P.T. En este trabajo podemos referir algunas definiciones entre las cuales se puede señalar la de Krotoschin, que en su Tratado Práctico de Derecho Internacional Privado (vol. 1, pág. 81. Ediciones Palma) el cual nos dice:” El Derecho Internacional Privado del trabajo puede reducirse por consiguiente conforme a su denominación, a la averiguación del derecho privado aplicable a las relaciones laborales que ostentan elementos extranjeros, sea porque intervienen personas de nacionalidad extranjera o porque la relación de trabajo se ejecuta, total o parcialmente fuera del país”. Para Deveali: este autor considera que el D.I.P.T, “Abarca el caso jusprivista con elementos extranjeros y el de sus soluciones de los casos, respetar la extranjería de sus elementos captando casos y soluciones mediantes normas adecuadas. Para Diego, este autor sostiene que el Derecho Internacional Privado, es el que suele plantearse frente a la existencia de un caso mixto, donde se combinan elementos locales y otros de otra nación, por otra parte se puede definir el D.I.P.T, como aquella rama del Derecho Internacional Privado General, es el que regula la solución de conflictos laborales surgidos entre particulares que se encuentran vinculados por una relación internacional de trabajo. La integración entre los pueblos favorece la circulación de mercancías, capitales, informaciones y personas, resultando natural que como consecuencia de esta circulación surgen relaciones jurídicas internacionales. No sólo entre los Estados sino también entre los particulares. Cuando estas relaciones consisten en la presentación de servicios personales, subordinados y remunerados, estamos frente a relaciones internacionales de trabajo.
En el seno de las relaciones internacionales de trabajo, al igual como ocurre en las otras naturaleza, es posible que surjan conflictos laborales entre los sujetos que participan en ella: la solución a los mismos problemas la podremos buscar a partir de responder la interrogación ¿Cual es la ley aplicable a la solución del caso, la nacional o la extranjera? Cuando el conflicto de aplicación de leyes es de naturaleza laboral, la respuesta, a la interrogante antes citada debemos buscarla de una manera específica en el Derecho Internacional Privado, disciplina jurídica muy poco estudiada. Este tiene como objeto la relación privada internacional, es aquella en que algunos elementos esenciales serian: Sujeto, hecho, objeto, o acto jurídico. Estos se localizan en diversos países, este concepto aplicado al Derecho Laboral podemos decir que es el objeto del D.I.P.T, son las relaciones internacionales del trabajo de carácter laboral, y esta para ser objeto de regulación por el D.I.P.T, Este debe cumplir los mismos requisitos que la relación jurídica internacional común. Los que según la Doctrina son las siguientes: a) La relación debe ser privada. b) La relación debe ser internacional. c) Debe contar con la presencia de un elemento extranjero relevante. De una manera genérica podemos definir la jurisprudencia como el conjunto de fallos uniformes y reiterados con respecto a determinada cuestión jurídica donde emiten los Tribunales Supremos en última instancia. Conflictos de los Trabajadores Transnacionales: Para comenzar tenemos que tratar el artículo 15 de los Tratados, Pactos y Convenciones Internacionales de la L.O.T.T.T: “ Que en la aplicación de la presente Ley, tendrá carácter obligatorio conforme a lo previsto en el artículo 23 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, los tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por la República, siempre que sean más favorables que la legislación laboral nacional, en el artículo 16 de la L.O.T.T.T, en las Fuentes del Derecho de Trabajo, menciona las siguientes. a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República.
B) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República. Todo enmarcado en el artículo 23 de nuestra Constitución, en su titulo lll: Derechos humanos, garantías y deberes el cual nos indica: “Los tratados , pactos y convenciones relativos a derechos humanos suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida en que contengan normas sobre sus goce y ejercicio más favorables a lo establecido en esta Constitución y en las leyes de la República y son de aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público”. En los contratos de trabajo tenemos. 1) Objeto fundamental que es la protección del trabajador. 2) El Derecho aplicable que se enumeran en: a) Autonomía de las partes. b) A falta de elección: Derecho del Estado en el cual el trabajador cumple su labor; Derecho de Estado de la sede del empleador; o el Derecho más estrechamente vinculado. c) Intervención de normas necesarias y de orden público en el Derecho Internacional Privado. d) Importancia de la Organización Internacional del Trabajo (O.I. T). 3) La Jurisdicción. 4) Los Contratos Colectivos. 5) Sistema Venezolano: Fuentes internacionales, decisiones de la Organización
Internacional del Trabajo (O.I.T ), Las fuentes internas; Ley Orgánica del Trabajo que en su artículo 10 nos dice:” El ejecutivo nacional tendrá las más amplias facultades para desarrollar las disposiciones legales en materia de trabajo, y tal efecto podrá dictar Reglamentos, Decretos, o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad del país”.
Jurisprudencia: Resulta interesante este punto porque si en materia de la D.I.P.T, cabe la aplicación del principio protector cual modalidad de la Ley más favorables, que Ley es más aplicable en caso de conflicto laboral, si la nacional o la extranjera, si se aplicara la extranjera el trabajador alcanzaría mayores beneficios, o por el contrario cuando la Ley aplicable es la extranjera pero ésta reconoce menores derechos que la nacional. Artículo 3 de la L.O.T.T.T: Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país, y en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores y trabajadoras contratados en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país.
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References: artículo 15
 artículo 23
 artículo 16
 artículo 23
 artículo 10
 Artículo 3