Source: https://www.scribd.com/document/106608529/Texto-Resumen-Accidentes-de-Trabajo-y-Ausentismo-Laboral-GoNaBe-2012
Timestamp: 2016-07-30 16:03:10+00:00

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Enfer Incid Accid
DOCUMENTO DE APOYO ACADÉMICO NÚMERO TRES (3) DE S&SO
GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA Docente Investigador de Gestión Ambiental & Salud Ocupacional Web de la Asignatura: www.syso-itm.blogspot.com Web Académica: www.gonabe.260mb.com E-mail: gonzalonarvaez@itm.edu.co
INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS Medellín, septiembre de 2012
Las condiciones de trabajo inseguras en el medio ambiente y los factores de riesgos potencialmente peligrosos generadas desde los procesos de trabajo pueden ocasionar enfermedades, lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte al personal expuesto, daños a los bienes de la empresa, reducción de la eficiencia en la producción y una pérdida de la productividad y competitividad en las organizaciones productivas. La seguridad y la higiene industrial son las áreas en el ámbito de la salud ocupacional encargadas de analizar la prevención, el control y el mejoramiento de los riesgos laborales y las causas de los accidentes de trabajo, las enfermedades laborales y los incidentes en los lugares de trabajo. En consecuencia, las actividades de la seguridad industrial en el marco de la salud ocupacional tienen que ver básicamente con la intervención oportuna de los accidentes de trabajo e incidentes en el medio ambiente ocupacional; los cuales tienen su origen en los factores de riesgos mecánicos, eléctricos, instalaciones locativas, los factores de riesgos psicosociales, el orden y el aseo en los lugares de trabajo, entren otros. La Higiene Industrial es el área de salud ocupacional destinada a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo y que pueden alterar la salud de los trabajadores por enfermedades laborales. El presente texto aborda algunas consideraciones básicas y metodológicas relacionadas con los accidentes e incidentes de trabajo, las enfermedades laborales y el ausentismo laboral generados por ATEL y enfermedades comunes. Finalmente, el material académico de los temas referidos en el presente texto, es complementado con talleres de aplicación, videos explicativos, vínculos de material didáctico y pedagógico disponibles en el blog: www.syso-itm.blogspot.com así como en distintos vínculos en Internet. ¡Bienvenidos!
MATERIAL DE APOYO ACADÉMICO DE LA ASIGNATURA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
1. ACCIDENTES DE TRABAJO E INCIDENTES EN EL MEDIO AMBIENTE
1.1. Accidente de Trabajo: La ley define el accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (Ley 1562 de 2012) Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de la jornada laboral. El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador. La calificación del origen del accidente de trabajo será hecha, en primera instancia, por las EPS, ARL o AFP, y en última instancia por las Junta Regional de Calificación de Invalidez o por la Junta Nacional de Calificación de Invalidez. 1.2. Incidente de trabajo: el incidente de trabajo es definido como el suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, el cual tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos de trabajo o bienes de la empresa. (Resolución No. 1401 de 2007). Para minimizar los impactos de los incidentes de trabajo en el personal expuesto a los factores de riesgos laborales, se deben utilizar los elementos de protección personal (EPP)
1.3. Acciones de prevención y control de los accidentes de trabajo e incidentes en el medio ambiente laboral. Las intervenciones más comunes en el área de la seguridad industrial en el marco de la salud ocupacional en el medio ambiente laboral, son:                   implementación de normas Procedimientos técnicos seguros. Orden y aseo en el trabajo Mejores prácticas de manufactura
Utilización de métodos adecuados de almacenamiento y flujo de materiales Demarcación y señalización de áreas de trabajo y salidas de emergencia Ejecución de programas de inspecciones generales y específicos Investigación y análisis de accidente e incidentes de trabajo Estudio y dotación de elementos de protección personal Preparación para emergencias Capacitación específica sobre los factores de riesgo presentes Implementación de sistemas de guardas de seguridad en fuentes generadoras Coordinación con medicina preventiva y del trabajo, acciones conjuntas de SYSO Vigilancia epidemiológica ocupacional de accidentes de trabajo repetitivos. Dotación de equipos de protección contras incendios y planes de emergencia Alarmas de emergencia y salidas seguras fuera de los lugares de trabajo Entrenamiento y capacitación permanente del personal de la planta de producción Simulacros de emergencia con ayuda mutua de las entidades de socorro locales
2. ENFERMEDAD LABORAL EN EL MEDIO AMBIENTE OCUPACIONAL
2.1. Referentes legales: Se considera enfermedad laboral, antes denominada enfermedad de tipo profesional, como “la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar”. Articulo 4 de la Ley 1562 de 2012. También se considera enfermedad laboral como “todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo en el medio ambiente ocupacional será reconocida como enfermedad profesional”. Fuente: derechos y deberes en salud ocupacional y riesgos profesionales. Ministerio de Protección Social. La calificación del origen de la enfermedad laboral, será hecha por el médico tratante el cual debe ser especialista en salud ocupacional y la ARL, con base en lo reglamentado en la tabla de enfermedades laborales en Colombia. 2.2. Tabla de enfermedades laborales en Colombia El Gobierno Nacional expidió el Decreto 2566 de 2009, el cual deroga el Decreto 778 de 1987 y adopta la nueva tabla de enfermedades laborales en el país, antes consideradas como enfermedades profesionales. En el artículo uno se relaciona la lista de las 42 enfermedades profesionales, incluyendo las generadas por el estrés laboral y el cáncer ocupacional. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional.
2.3. Acciones de prevención y control de las enfermedades laborales 2.3.1. Estrés y acoso laboral en el medio ambiente ocupacional La Resolución Nro. 2646 del año 2008 sobre factor del riesgo psicosocial y la Ley 1010 del año 2006 relacionada con el acoso laboral, expedidas en Colombia, determinan las estrategias para diseñar, implementar y mejorar los programas para la prevención y el control de las enfermedades generadas por los factores de riesgos psicosociales en las empresas y las consecuencias del acoso laboral en las organizaciones productivas en el país. 2.3.2. Estudio de las condiciones de trabajo. Las intervenciones más comunes en la higiene industrial en el marco de la prevención y el control de las enfermedades laborales en el medio ambiente ocupacional, son: Busca conocer las sustancias que se manipulan y los métodos de trabajo que se utilizan. Una vez identificadas las sustancias que se emiten al medio ambiente, debe calcularse su concentración ambiental, tiempo de exposición del trabajador a la dosis que recibe. De esta forma se debe evaluar el riesgo y conocer si en estas condiciones hay algún peligro para la salud de los trabajadores expuestos. Evaluación del riesgo. Con la finalidad d evaluar el riesgo, se compara el resultado del estudio de las condiciones ambientales con unos valores de referencia, por debajo de los cuales, no cabe esperar efectos irreversibles en la salud humana. Diseño de fichas técnicas toxicológicas. Con estas fichas se pretenden controlar los factores de riesgo generados por el uso de materias primas utilizadas en el proceso productivo dentro de la empresa, se diseñan las fichas toxicológicas, que contienen la información necesaria para conocer la forma correcta de almacenar, transportar y manipular dichos productos. Saneamiento básico ambiental. Se pretende con estas acciones acogerse e ir más allá de lo que plantea la legislación frente al manejo integral de los residuos, el uso racional del agua, la energía, así como el orden y el aseo en los lugares de trabajo.
3. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Los accidentes e incidentes de trabajo casi siempre ocurren por una o varias causas que podrían haberse evitado con acciones de prevención y mejoramiento en el medio ambiente laboral generadas desde los componentes técnico (factores de riesgos laborales), humano (actos inseguros), administrativos (ausencia de normas y procedimientos seguros) y de gestión (inexistencia de registros estadísticos de las condiciones de salud laboral y de investigaciones por accidentes e incidentes en el trabajo). 3.1. ¿Por qué se deben investigar los accidentes de trabajo e incidentes en el medio ambiente laboral? 3.1.1. Por responsabilidad legal laboral: Resolución Nro.1401 de 2007 (Investigación de incidentes y accidentes de trabajo), decreto Ley NRO.1295 de 1994 (determina los derechos y deberes de empleadores y trabajadores en S&SO), Resolución Nro. 1016 de 1989 (programa de salud ocupacional en las empresas) 3.1.2. Por responsabilidad civil: Código Sustantivo del Trabajo-articulo 216 “Culpa del Empleador”. Indemnización total y ordinaria por perjuicios físicos y morales derivados de los ATEP. 3.1.3. Por responsabilidad penal: Ley Nro.599 del año 2000, del Código Penalarticulo 109 “Homicidio culposo” y artículos 111 al 121, lesiones personales. “El que cause a otro daño en el cuerpo o deterioro en la salud, consistente en incapacidad, deformación, pérdida funcional o amputación, la pena será de dos a trece años de prisión y multa de diez (10) a cien (100) salarios mínimos legales vigentes. 3.2. Costos ocultos o no asegurados generados por los accidentes de trabajo   Impactos negativos en la imagen corporativa de la empresa Daños materiales: equipos, maquinaria, herramientas, productos e instalaciones
Impactos a la productividad laboral después del evento Tiempo extra del supervisor y de los trabajadores compañeros del accidentado Costos administrativos Demandas y sanciones legales Costos de contratar, entrenar y/o capacitar al personal nuevo o de remplazo Tiempo de la investigación Salarios pagados por pérdida de tiempo de los trabajadores Otros, como: costos sociales y de los familiares del accidentado, entre otros.
3.3. Referentes conceptuales de la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo La resolución 1401 de 2007 (Investigación de incidentes y accidentes de trabajo), establece la metodología básica que se debe seguir para informar, investigar y establecer las acciones de prevención y control en caso de un incidente y accidente en el trabajo, consistente en: Gestionar el evento: reporte oportuno a la ARL, atención y traslado inmediato de la persona accidentada, en caso de ser necesario o la prestación de los primeros auxilios básicos a través del Copaso y las Brigadas de Seguridad. Conformar el equipo investigador del accidente o incidente de trabajo Recolectar la información básica del hecho: recopilar las pruebas, testigos y las causas inmediatas y mediatas del hecho a través de registros fotográficos, normas y procedimientos de trabajo. Documentación del accidente: preparar el informe de la investigación de acuerdo con lo establecido en el capitulo dos de la resolución 1401 de 2007 Plan de acción para el mejoramiento: firmar el compromiso de adoptar las medidas de intervención en la fuente generadora del riesgo que ocasionó el accidente o incidente de trabajo, el medio y el personal expuesto en el informe de investigación del accidente e incidente de trabajo y cumplir con el compromiso de adopción de las medidas de intervención, según el artículo 12 de la resolución 1401 de 2007.
Seguimiento de la eficacia de las acciones adoptadas: elaborar informe de seguimiento y hacer conocer los resultados a la gerencia de la empresa, el jefe del proceso de trabajo y a la ARL respectiva. 3.4. Metodología propuesta para llevar a cabo la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo El reporte y la investigación de los accidentes e incidentes son herramientas muy importantes para identificar y controlar riesgos potenciales en el medio ambiente ocupacional. El propósito de la investigación no es encontrar culpables sino descubrir las causas básicas de los incidentes y accidentes para evitar su recurrencia. Raramente un accidente tiene una causa única y visible. Generalmente corresponden a una coincidencia de factores de riesgos. La investigación debe detenerse en el accidente, no en los efectos, y debe ser profunda, detallada, sin prisa pero sin pausa, ya que las personas olvidamos fácilmente y la actividad de la empresa continúa. La metodología propuesta para llevar a cabo esta parte, consiste en los siguientes pasos: 3.4.1. La escena del accidente Corresponde al cargo directivo inmediato verificar y mantener las condiciones y circunstancias en que ocurrió el accidente, encerrar el área y asegurarse que el lugar no ofrezca mayor peligro. Si las consecuencias han sido mortales o muy graves, la escena no debe alterarse para garantizar transparencia en la investigación, excepto si con ello se evita un accidente mayor.  El reporte del accidente…
Debe ser diligenciado completamente y enviado a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) dentro del término establecido.  La investigación de las causas del accidente…
El procedimiento de investigación consta de una serie de pasos que en general deben seguirse en su orden, tales como: Investigar la escena del accidente. El equipo investigador debe examinar los objetos presentes, identificarlos, revisarlos. Hacer una lista de las personas que presenciaron el accidente, quienes deberán ser entrevistados. Es el momento para tomar las fotografías, hacer mediciones y registrar las causas inmediatas.
Entrevistar a todas las personas que puedan aportar datos relevantes a la investigación: testigos oculares, trabajadores de otros turnos, supervisores, técnicos e incluso, proveedores. Reconocimiento físico: recoger las pruebas de evidencia, tales como elementos o equipos deteriorados, rotos, materiales quemados, rasgados, señales y signos de impacto, fricción, rozamiento, etc. Tomar fotografías o filmar los detalles significativos. Realizar diagramas. Evaluar el ambiente de trabajo: temperatura, ruido, iluminación, exposición a sustancias peligrosas y, revisar los procedimientos de trabajo, turnos, especificaciones de los equipos, programas de mantenimiento. Organice los datos: toda la información obtenida debe ser clasificada y sometida a un análisis riguroso y detallado. Asegúrese que los datos sean consistentes. Reentreviste para validar la información, para resolver dudas. Evite las opiniones, concéntrese en los hechos. Pregunte: quién, qué, cuándo, cómo, dónde, porqué? Elabore el informe: el reporte del accidente deberá explicar las circunstancias del mismo, identificar las causas y establecer recomendaciones para evitar que se repita. 3.4.2. Técnicas de investigación de los accidentes de trabajo e incidentes en el medio ambiente laboral  Entrevista dirigida.
Su propósito es descubrir que sabe la persona acerca del accidente o de sus posibles causas. Debe también identificar otras personas a entrevistar. Las entrevistas deben hacerse inmediatamente después del accidente. En una forma individual y privada para evitar que el entrevistado sea influenciado o intimidado por la presencia de otros. De ser posible es conveniente realizarla “in situ” lo cual permite al entrevistado, señalar objetos y le facilita la recordación de los hechos. Debe utilizarse un lenguaje respetuoso y hacer sentir cómodo al entrevistado para obtener su máxima colaboración. Dejar claro el objetivo de la misma: evitar que nuevos accidentes ocurran. Las preguntas serán sencillas y directas. Que pasó o que sabe acerca de las posibles causas del accidente. No haga preguntas que sugieran la respuesta. No interrumpa, espere y solicite aclaración una vez termine. Evite las preguntas que lleven a contestar “si” o “no”. Sea riguroso en la toma de apuntes durante la entrevista. Si es necesario, haga repetir la respuesta para asegurar la exactitud. Al final de la entrevista, revise los puntos clave y confirme su exactitud.
Registro fotográfico: fotografías, dibujos y croquis del sitio del evento
Las fotografías de la escena del accidente o incidente constituyen un registro visual fundamental para identificar los equipos, herramientas y demás objetos en el lugar de trabajo. Permiten ser utilizados más adelante para chequear detalles durante el análisis e ilustrar el informe de investigación. Los dibujos ayudan también a recordar información de la escena del accidente. No tienen que ser muy elaborados. Ofrecen la ventaja de que se centran en elementos relevantes del accidente. Son muy útiles en las entrevistas y durante el análisis. En ocasiones se requiere conocer las distancias, en cuyo caso el dibujo debe realizarse a escala y ojalá en un papel cuadriculado. Cada objeto debe ubicarse teniendo en cuenta al menos dos puntos de referencia para verificar la precisión del dibujo.  Análisis de los hechos
“El análisis se refiere a la descomposición de un todo en sus distintos elementos constituyentes con el fin de estudiar estos de manera separada, para luego, en un proceso de síntesis, llegar a un cabal conocimiento integral”. Se aplica este método de forma sistemática para encontrar todos los factores que contribuyeron al accidente o incidente: factores humanos, materiales, de equipos, ambientales, de procedimiento. Identificados los factores, se clasifican. Posteriormente se revisa cada factor individualmente, para determinar su importancia en el proceso. Cuando todos los factores que pudieron haber contribuido al accidente han sido identificados, la secuencia de eventos puede ser reconstruida. En cada paso, la causa sospechosa puede contrastarse con los hechos.  Informe escrito
Debe ser claro, conciso y lógico. Su propósito es identificar las causas del accidente o incidente y hacer recomendaciones para evitarlo. Una de las formas de presentarlo puede ser: • Una descripción del accidente • Sus consecuencias • Sus causas • Su solución • Recomendaciones que contribuyan a evitar su recurrencia.
• Datos relativos a la investigación (fecha, lugar, tiempo e información completa del equipo investigador) • Firmas de los investigadores y del representante legal o su delegado. Puede ilustrarse con soportes gráficos, visuales y audiovisuales (fotografías, diagramas, documentos, diapositivas, videos, etc.). Evite registrar su opinión o la del grupo investigador, a menos que haya una prueba fehaciente de los hechos. Verifique que dentro del contenido propuesto se detallen los aspectos señalados en el artículo 9 de la Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social.  Seguimiento y control
Las recomendaciones incluidas en el informe de accidente serán sometidas a consideración de las directivas de la empresa, para asegurar los recursos requeridos y los responsables directos para su implantación y mejoramiento. Es fundamental que las recomendaciones sean: Efectivas: controlen las causas básicas del hecho Razonables: puedan implantarse dentro de un tiempo prudente y con base en la relación costo / beneficio e impacto social, ambiental y económico. Proyectadas: a corto, mediano y largo plazo, con la intención de un programa de mejoramiento continúo.
4. INDICADORES DEL AUSENTISMO LABORAL
El monitoreo, la evaluación y el comportamiento de los indicadores de gestión en el contexto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), son dos aspectos de un mismo concepto. El monitoreo trata de verificar si los planes de mejoramiento de Enfer las condicione de trabajo y de salud Incid laboral son efectivos y se minimizan los Accid índices de los indicadores que se detallan más adelante y la evaluación valora si los propósitos que se pretende con el plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud laboral, se están alcanzando. Pueden cumplirse las actividades programadas al pie de la letra y sin embargo no alcanzarse los objetivos planteados en el plan de mejoramiento.
Tanto lo uno como lo otro son instrumentos de gestión del Sistema S&SO y llevan a corregir la planificación, de manera ordenada a nivel de las actividades programadas y de manera excepcional, a nivel de los propósitos fijados en los planes de mejoramiento desde la fuente generadora de los factores de riesgos potencialmente más peligros, el medio de transmisión y las personas expuestas a los factores de riesgos. En consecuencia, los indicadores utilizados para evaluar el ausentismo laboral por causa médica certificada por contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y enfermedades comunes asociadas con el trabajo, son: 4.1. ÍNDICE DE FRECUENCIA (I.F): es una tasa que relaciona el número de accidentes de trabajo registrados en un período de tiempo determinado, expresado en horas de exposición por la constante K. Para hallar este índice se consideran las siguientes fórmulas: 4.1.1. Índice de Frecuencia Total (IFT). Se aplica cuando se tienen en cuenta todos los accidentes de trabajo con sin incapacidad médica certificada.
4.1.2. Índice de Frecuencia Específica (IFE). Se aplica cuando sólo se tienen en cuenta los accidentes que presentan incapacidad médica certificada por accidentes de trabajo.   Cálculo del (IFE):
I.F.E  Número de accidentes con incapacida d xK Número de horas de exposición
Cálculo de la constante K. La constante K = 240.000 resulta de multiplicar 100 trabajadores por 48 horas semanales por 50 semanas al año, la cual proporciona resultados perfectamente comparables con las estadísticas de la OSHA aplicadas en todo el mundo. Interpretación del Índice de frecuencia especifica (IFE):
Este indicador se interpreta, entonces, como el número de eventos de ausencia por causas de salud laboral registrados durante el último año por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo con un período de tiempo de trabajo de 48 horas semanales durante 50 semanas en el año. 4.2. ÍNDICE DE GRAVEDAD O SEVERIDAD (IG): es una tasa que relaciona el número de días de incapacidad médica certificada por el accidente de trabajo o enfermedad laboral por el número de horas de exposición en un periodo de tiempo determinado por la constante K. Significa cuántos días se causaron por incapacidad en el tiempo programado.  Cálculo del (I.G.S): I.G.S 
Número de días de incapacida d médica del ATEL xK Número de horas de exposición
En la cual la constante K es la misma 240.000. Este índice muestra el número de días perdidos por causas de ATEL durante el último periodo por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el mismo período. 4.3. ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE (ILI): el Índice de Lesión Incapacitante (I.L.I): es un índice que resulta de multiplicar el índice de frecuencia por el índice de severidad, dividida por una constante mil (1000). El objetivo de este índice, es mostrar en un solo indicador los resultados integrados de la prevención de los ATEL y la promoción de la salud laboral, pues bien es sabido que una frecuencia alta, con severidad baja indican muchos accidentes con poca gravedad, y que una frecuencia baja, con una severidad alta, indica pocos accidentes pero muy severos, en caso de presentarse una incapacidad permanente parcial o la muerte a una persona accidentada.
Calculo del ILI:
I.L.I 
Índice de Frecuencia * Índice de Gravedad 1000
Para hallar la valoración total del índice de frecuencia y el índice de severidad del ausentismo laboral por ATEL, se emplean los siguientes parámetros: Este índice se utiliza para analizar los resultados totales de un programa de prevención de accidentes en su contexto total, pues en muchas ocasiones la frecuencia puede ser baja pero la gravedad alta o viceversa, por lo cual administrativamente es muy buen índice. Precisamente el Gobierno Nacional lo ha considerado como uno de los parámetros especiales para la evaluación de los programas de seguridad y salud ocupacional en el caso de la reclasificación del grado de peligrosidad de los factores de riesgos de las empresas. Tasa de accidentalidad por 1000 trabajadores. Se relaciona el número de accidentes por mil trabajadores en un año o período de tiempo evaluado.  Tabla de valoración y registro del ausentismo laboral por periodos de gestión
INDICADORES DE AUSENTISMO LABORAL
Periodo n…
Índice de Incapacitante
Lesión I.L.I
El material divulgado en el presente documento es solo con fines académicos con el objeto de facilitar el aprendizaje, la comprensión de los temas básicos y la aplicación de la seguridad y la salud ocupacional en el medio ambiente laboral en las empresas en general, de acuerdo con el avance de cada uno de los ejes temáticos de la asignatura Las figuras registradas en el material académico son tomadas de diferentes sitios de Internet publicadas a través del buscador electrónico Google. Los siguientes vínculos facilitan la profundización de los distintos temas tratados en el documento: http://www.slideshare.net/gloriaedr/investigacion-de-accidentes-de-trabajo-prevensoltda-11 http://www.slideshare.net/paolagelves24/cartilla-investigacion-de-incidentes-yaccidentes-positiva http://www.slideshare.net/ZULIMAMM/investigacion-de-accidente-de-trabajo1 http://www.slideshare.net/saulsalas/20-resolucion-1401-de-2007-presentation
ARBOLEDA TAMAYO, Rosa Estela y GÓMEZ CEBALLOS, José Omar. Seguridad e higiene ocupacional: panorama de factores de riesgo. Medellín: Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid Institución Universitaria, s.a. 32 p. AYALA CÁCERES, Carlos Luis. Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. 3 ed. Bogotá D. C.: Salud Laboral Ltda., 2004 – 2005. 878 p. BETANCUR, Fabiola María y VANEGAS R., Clara Inés. Modelo para la elaboración del programa de salud ocupacional con un enfoque de sistemas de gestión. Medellín: SURATEP, 2004. 30 p. BETANCUR, Fabiola Maria. Guía para trabajadores en general, comités paritarios y empleadores de la pequeña empresa. Medellín: SURATEP, 1996. 60P CENTRO DE SERVICIOS A LA SALUD SENA ANTIOQUIA. Prevención de factores de riesgos ocupacionales. En: Cartilla 3. Educación virtual. CONSEJO INTERAMERICANO DE SEGURIDAD, 1974.147p DIAZ REY, Marcela, LLANO P, Astrid, y VANEGAS R, Clara, En: Panorama de Factores Riesgo. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. ISS INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO. Resolución Nro. 1401 de 2007. POSITIVA Compañía de Seguros S.A, agosto de 2009 INSTITUTO DE AUDITORES INTERNOS – AUSTRALIA. Guía para el uso de la norma NTC 5254: Gestión del riesgo dentro del proceso de auditoría interna. Traducción autorizada al español, realizada por ICONTEC, 2004. 126 p. NIETO Z, Oscar. En: desarrollo de indicadores de SSA. 31 p NARVÁEZ BENJUMEA, José Gonzalo. Gestión ambiental e incorporación de tecnologías más limpias en las pymes. En: Ponencia Gestión Ambiental en el Contexto de la Producción Más Limpia. (4°:2011: Medellín). Ponencia y conclusiones de los resultados de producción más limpia alcanzados en 5 pymes en la ciudad de Medellín: Corporación de salud ocupacional y ambiental, 2011.
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