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Timestamp: 2020-03-29 22:26:11+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector del Comercio en General correspondiente a los años 2008-2010 (Vigente hasta el 13 de Abril de 2009).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 13 de Abril de 2009
Artículo 14 Plus de asistencia y por formación
ANEXO Nº. 1 . TABLA DE SALARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO
ANEXO Nº. 2 . BASES DE CÁLCULO PARA LA ANTIGÜEDAD
Véase modificación del Convenio colectivo provincial de comercio en general, Segovia, 2008-2010 («B.O.P.SG.» 18 marzo 2009). Véase Resolución de 22 de diciembre de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación de la interpretación del artículo 41 del Convenio Colectivo Provincial de Comercio en General para los años 2008-2010 (Cód. Convenio 4000085) (BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA 2 enero 2009).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Comercio en General, Código de Convenio 4000085, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo el día 03.09.2008; para los años 2008, 2009 y 2010; suscrito de una parte por la representación Empresarial, y de otra por las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO. en representación de los trabajadores, el 14 de agosto de 2008, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, Ley Orgánica 9/92 de 23 de diciembre y Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo (Ejecución de la Legislación Laboral).
La redacción articulada de este Convenio forma un todo orgánico indivisible no siendo susceptible de aplicación parcial. Por ello, en el supuesto de que la autoridad laboral estimara que el Convenio, en alguno de sus artículos, conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de tercero, y se dirigiera, de oficio o/a instancia de parte, a la jurisdicción competente, al objeto de subsanar las presuntas anomalías y, por dicha jurisdicción, se determinase la nulidad de algunas de sus cláusulas y, como quiera que, conforme se pacta este Convenio, y, su redacción actual constituye un todo orgánico indivisible, el mismo se entenderá por totalmente ineficaz, debiendo reconsiderarse su contenido íntegro por la comisión negociadora.
Los salarios de los trabajadores para 2008 se reflejan en las tablas adjuntas como anexo nº. 1 y son el resultado de incrementar la tabla salarial actualizada publicada en el BOP el 21 de marzo de 2008 en el 2%, como índice previsto por el Gobierno para el año 2008 y realizándose sobre todos los conceptos retributivos tomando como referencia las tablas salariales del año anterior.
a) PLUS NOCTURNO. Los trabajadores que realicen trabajos nocturnos percibirán un incremento equivalente al 20% del salario base del Convenio de su categoría profesional.
B) PLUS DE TÓXICO, PELIGROSO Y PENOSO. Los trabajadores/as que realicen trabajos tóxicos, peligrosos o excepcionalmente penosos, percibirán un incremento equivalente al 20% del salario base Convenio de su categoría profesional.
Desde el 1 de enero de 1997 las bases de cálculo para la antigüedad permanecen inalterables en las cuantías establecidas en las tablas salariales del año 1996, según el anexo nº.. 2.
a) PLUS DE ASISTENCIA. El plus de asistencia es el que para cada categoría laboral se expresa en las tablas salariales como anejo nº. 1.
En el supuesto de que el IPC supere, en cualquiera de los años de vigencia del Convenio, los porcentajes de incrementos salariales pactados, se operará conforme se indica en el artículo 9º.
B) PLUS POR FORMACIÓN. Los trabajadores que realicen formación continua promovida por la Agrupación de Comerciantes Segovianos, percibirán dicho plus en la cuantía siguiente:
Al realizar 60 horas anuales percibirán 1% de salario base.
Las siguientes 30 horas, percibirán un 0,50% del salario base.
Se abonarán desde que se inició la acción formativa, hasta el fin del año natural.
No será consolidable a ningún efecto, ni servirá para cómputo de otros conceptos salariales.
Se computará exclusivamente sobre el salario base.
Si el trabajador tuviere que realizar fuera de su domicilio una comida
Si el trabajador tuviere que realizar fuera de su domicilio dos comidas
Si el trabajador tuviere que realizar fuera de su domicilio dos comidas y pernocta
[(SB + A x 455) + (PA x 312) / 1.790] x 1,75
- En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
- En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
- En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que corresponda en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
- En caso de que la madre y el padre trabajen, este período adicional, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre de forma ininterrumpida.
- En el supuesto de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de lo progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, sin retribución, sin perjuicio de la prestación por parte de la Seguridad Social, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.
- En el supuesto de parto la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponde solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante cuando el período de descanso regulado sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
- El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
- La suspensión del contrato a la que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%.
- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
- También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidad de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
- En ambos casos el período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrán derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
- Durante el primer año del período de excedencia se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
- Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, síquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso, corresponderán al trabajador.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de estos permisos corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.
a) El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el artículo 37.4, 4 bis y 5 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
- Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de dicha incapacidad o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda.
1º. CONTRATO EN PRÁCTICAS: La duración de contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. La retribución será del 90% de la correspondiente a la de su categoría profesional que marque el Convenio.
2º. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE: De acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, la edad máxima para concertar estos tipos de contratos será la de 21 años. La formación teórica del trabajador/a deberá distribuirse a lo largo de vigencia total del contrato. Los salarios a percibir por el trabajador/a serán del 90% de los que corresponda para cada categoría en las tablas salariales recogidas en este Convenio. La duración del contrato será de seis meses a dos años excepto a personas minusválidas que será de cuatro a seis años.
3º. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Si la existencia de vacantes determinara la necesidad de efectuar nuevas contrataciones los trabajadores contratados a tiempo parcial, que cumplieran los requisitos exigidos para el puesto de trabajo, tendrán preferencia sobre las nuevas contrataciones que pudieran efectuarse, para ampliar su jornada de trabajo. Si un trabajador optara voluntariamente por sustituir una jornada completa por otra parcial, quedará garantizado su derecho a recuperar su situación original en cualquier momento.
4º. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO: En el mismo ha de figurar claramente el objeto de la contratación.
5º. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: La duración máxima, siempre por causas justificadas, podrá ser de hasta 12 meses en un período de 18 meses. Cuando la acumulación de tareas se dé en las mismas fechas durante dos años consecutivos, los trabajadores contratados para este fin, pasarán a ser fijos discontinuos. Los contratados para uno o más días a la semana conservarán respecto a los demás días, los beneficios de la contingencia de desempleo en el sistema de la Seguridad Social. Los contratos temporales pactados por tiempo inferior al total podrán prorrogarse, por una sola vez.
6º. CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES E INDEFINIDOS: Todos los contratos temporales existentes en la actualidad y los que pudieran realizarse durante la vigencia del presente Convenio, podrán convertirse en contratos indefinidos.
7º. CONTRATO DE RELEVO:
8º. CONTRATO DE INTERINIDAD: El personal interino es el que se contrata para sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo (como consecuencia de permisos, incapacidad temporal, ausencia por maternidad/paternidad, vacaciones, cuidados a familiares y riesgos durante el embarazo, excedencia especial o cualesquiera otras causas que obliguen a la empresa a reservar su plaza al ausente), debiendo indicarse en el contrato, el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
Los trabajadores/as así contratados pasarán a ocupar el puesto de trabajo del trabajador/a sustituido en el caso de que no se produzca la incorporación de este último, pasando el interino a ocupar el puesto, excepto los complementos »ad personam» que tuviera reconocidos el sustituido.
a) Definición de categorías
b) Promoción Profesional
PROFESIONAL DE OFICIO DE 2ª: Con dos años de permanencia en la categoría, y siempre que el trabajador acredite un mínimo de 120 horas de formación no reglada impartida por la ACS, pasará automáticamente a la categoría de Profesional de Oficio de 1ª.
- Dos días hábiles en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento del mismo, hospitalización, intervención quirúrgica, accidente o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando sea necesario realizar un viaje al efecto, serán 4 días.
Decisión de Mutua y Servicio de Prevención Ajeno
Estará incluida dentro de la planificación de /a actividad preventiva, se realizará en función a los riesgos inherentes al puesto, y de acuerdo a los protocolos oficiales.
Estos protocolos se aplicarán como mínimo una vez a/ año haciendo hincapié en las enfermedades profesionales propias del sector.
La vigilancia a la salud será voluntaria menos en el caso que obligue la ley o se considere necesario para el buen seguimiento, acordado por las empresas y los representantes legales de los trabajadores. En todo caso el empresario informará al trabajador de una forma clara del objeto de la vigilancia a la salud y de su relación con el puesto, cuando le proponga su realización.
Sustitución de Tóxicos
Los problemas de drogodependencias en el ámbito laboral se tratarán con el objetivo prioritario de mejorar la salud del trabajador. El personal que se acoja a un programa de tratamiento no podrá ser objeto de sanción o despido y se le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo. Se dará la mejor solución a través de una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral con la participación de la representación legal de los trabajadores que será quien conjuntamente decidan la vía más correcta.
La empresa se compromete a fomentar un buen clima y ambiente de trabajo, prestando especial atención dentro del comité de seguridad y salud a los casos que puedan darse de acoso, stress y discriminación, promoviendo si fuera necesario la puesta en marcha de protocolos a estos efectos. Los RLT serán consultados previamente de los cambios que puedan afectar de manera importante a la organización del trabajo.
Las empresas, a través de la Agrupación de Comerciantes Segovianos, concertarán una póliza de seguros o asumirán por su cuenta el riesgo de muerte o invalidez absoluta de los trabajadores a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta la cantidad de 15.000 euros, durante la vigencia del Convenio.
1º. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido por el mismo trabajador una vez transcurrido un año desde el final de la anterior excedencia.
2º. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, ya sea por naturaleza o adopción, o bien de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde el nacimiento o resolución judicial o administrativa. Cuando un nuevo sujeto causante diera lugar a un nuevo período de excedencia, su inicio dará fin, en su caso, a la que ya se viniera disfrutando. Las solicitudes deberán ser resueltas dentro de los 15 días naturales siguientes a su presentación.
Las empresas de las que dependan los trabajadores afectados por este Convenio, procurarán, en todo momento, ofrecer a sus trabajadores una oferta formativa suficiente, solicitando o participando en las iniciativas necesarias, con especial mención de las establecidas en el acuerdo nacional de formación continua. De cualquier modo, la iniciativa que se adopte, no tendrá coste económico alguno para el trabajador.
Por ello, las partes firmantes del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su participación en alguna organización empresarial representativa del sector comercio a nivel provincial o regional que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes agrupados de formación continua, deberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial, en cuantía de 30 euros mensuales, a partir de octubre de 2008.
En todo caso, los trabajadores afectados por el presente convenio podrán recabar información de la comisión paritaria referente a la vigencia y validez de la certificación invocada por la empresa.
La trabajadora víctima de violencia de genero tendrá derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo, siempre que se acredite documentalmente a la empresa la existencia de dicha situación.
El acoso sexual en el trabajo es toda conducta verbal o física, de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por el trabajador que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada para la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante».
TABLA DE SALARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO
APLICABLE DESDE 1 DE ENERO DE 2008.
MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO
Encargado general, jefe de personal, jefe de compras, jefe de ventas y jefe de almacén
Jefe de sucursal, supermercado y jefe de grupo
Jefe de sección mercantil y encargado de establecimiento
Dependiente y viajante y corredor de plaza
Contable, secretario, cajero, oficial administrativo y operador de máquinas
Auxiliar administrativo, y auxiliar de caja
Ayudante de oficio y mozo especializado
Dieta 2 comidas y pernocta
Dieta 2 comidas
Dieta 1 comida
Dependiente, viajante y corredor de plaza

References: Artículo 14
 Resolución 
 artículo 41
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 9
 resolución 
 resolución 
 artículo 48
 resolución 
 artículo 37
 artículo 46
 artículo 48
 artículo 11
 resolución