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Timestamp: 2016-10-24 15:10:31+00:00

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RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Mayoristas e Importadores de Productos Químicos Industriales y de Droguería, Perfumerías y Anexos
RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Mayoristas e Importadores de Productos Químicos Industriales y de Droguería, Perfumerías y Anexos	RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Mayoristas e Importadores de Productos Químicos Industriales y de Droguería, Perfumerías y Anexos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Mayoristas e Importadores de Productos Químicos Industriales y de Droguería, Perfumerías y Anexos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Indivisibilidad del convenio.Artículo 6. Concurrencia. del convenio con condiciones laborales derL	varias de otras fuentes.Artículo 7. Garantías personales.Artículo 8. Condiciones posteriores a la entrada en vigor del convenio.Artículo 10. Clasificación funcionalArtículo 11. Definición de los grupos profesionales.Artículo 12. Grupo Profesional número 1.Artículo 13. Grupo profesional número 2.Artículo 14. Grupo profesional número 3.Artículo 16. Grupo Profesional número 5.Artículo 17. Grupo profesional número 6.Artículo 18. Grupo profesional 0.Artículo 19. Modo de operar para establecer la nueva clasificación, profesionalArtículo 20. Procedimiento de adecuación de la clasificación, profesional y modelo obligatorio de consultas.Artículo 21. Movilidad funcionalArtículo 22. Trabajos de distinto grupo profal.CAPÍTULO III Contratación, ingresos, períodos de prueba, ascensos y cesesArtículo 23. Contratación.	Por razón de las características del servicio en la empresa, los trabajadores se clasifican en: Fijos, contratados por tiempo determinado, eventuales, interinos y contratados a tiempo parcial, en formación y prácticas. Asimismo, podrá celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación vigente en cada momento.Las relaciones laborales serán, prioritariamente, de carácter indefinido.	En materia de contratación laboral se estará a las disposiciones legales y convencionales de mayor rango si las hubiere sobre esta materia, tanto de carácter general como especial, así como a lo previsto en este Convenio, con la interrelación que para tales normas establece el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 24. Empresas de trabajo temporal.Artículo 25. Ingresos.Artículo 26. Sucbcontratación de actividades.Artículo 27. Período de prueba.Artículo 28. Ascensos.Artículo 29. Cese unilateral del contrato.Artículo 30. Expedientes de regulación de empleo o petición de sus	pensión de pagos o quiebra de las empresas.CAPÍTULO IV Jornada, vacaciones, licencias y excedenciasArtículo 31. Jornada de trabajo.Artículo 32. Horas extraordinarias.Artículo 33. Calendario LaboralArtículo 34. Vacaciones.Artículo 35. TurnicidadArtículo 36. Licencias.Artículo 38. Asistencia. a consultorio médico.Artículo 39. Excelencias.Artículo 40. Salario mínimo garantizado de Convenio.Artículo 41. Tablas de salarios mínimos garantizados por grupos profesionales.Artículo 42. Estructura salarialArtículo 43. Incrementos salariales.Artículo 44. Cláusula de revisión salarial.Artículo 45. Cláusula de inaplicación del incremento pactado.Artículo 47. Gratificaciones de julio, Navidad y marzo.Artículo 48. Complemento en, caso de IT (Incapacidad Temporal).Artículo 49. Pago del salario.Artículo 50. Incentivos.Artículo 5l. Cláusula de no discriminación.CAPÍTULO VI Desplazamientos y trasladosArtículo 52. DesplazamientosArtículo 53. Traslados.CAPÍTULO VII Prevención de riesgos laboralesArtículo 54. Marco de desarrollo.Artículo 55. La acción preventiva en la empresa.Artículo 57. Reconocimientos médicos.CAPÍTULO VIII Mejoras socialesArtículo 58. Prendas de trabajo.Artículo 59. Premio de Vinculación.Artículo 60. Ayuda por defunción e incapacidad.Artículo 61. Otras condiciones.CAPÍTULO IX Derechos SindicalesArtículo 62. Reserva de horas para los representantes de los trabajadores.Artículo 63. Secciones Sindicales.Artículo 64. Cargos públicos.Artículo 66. Derecho a La no discriminaciónArtículo 67. Excelencia. especial por razón, de cargo sindical.CAPÍTULO X Régimen disciplinarioArtículo 68. Graduación de las faltas.Artículo 69. Faltas leves.Artículo 70. Faltas graves.Artículo 71. Faltas muy graves.Artículo 72. Régimen, de sanciones.Artículo 74. Prescripción.Artículo 75. Graduación de faltas.CAPÍTULO XIFormación ProfesionalArtículo 76. Formación, Continuar Objetivos.CAPÍTULO XII Comisión MixtaArtículo 77. Comisión, mixta.Artículo 78. Composición.Artículo 79. Procedimiento.Disposición adicional primera.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Mayoristas e Importadores de Productos Químicos Industriales y de Droguería, Perfumerías y Anexos.
Visto el texto del Convenio Colectivo para las empresas Mayoristas e Importadores de Productos Químicos Industriales y de Droguería, Perfumerías y Anexos, (Código convenio número 9901095) que fue suscrito con fecha 17 de abril de 2002 de una parte por la Federación Española de Mayoristas de Perfumería, Droguería y Anexos, y FEDEQUIN en representación de las empresas del Sector y de otra por la Federación e Industrías Textil Piel, Químicas y Afines de Comisiones Obreras (FI1'EQA-CC.00.) y la Federación Estatal de Trabajadores del Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT (FETCHTJ) en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 13 de mayo de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
La referencia que se realiza, en este artículo bajo la denominación ..comercio.., es meramente a título enunciativo y para distinguir esta actividad de la de atención al público en actividad minorista.
El presente convenio afectará a todo el personal empleado en los centros de trabajo de las empresas incluidas en el ámbito territorial y funcional descrito anteriormente a excepción del comprendido en los artículos 1.°
apartado 2.° y 3.° . del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado... Su duración será hasta el 31 de diciembre del 2004.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2002 para el primer año de su vigencia y al 1 de enero del 2003 y 2004 en el segundo y tercer año de vigencia.
El pago de los posibles atrasos salariales devengados con ocasión de la retroactividad económica, se abonarán en el plazo de un mes a contar desde el día de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", o con anterioridad mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Artículo 6. Concurrencia. del convenio con condiciones laborales derL
varias de otras fuentes.
Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo superiores a las establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual. Tal garantía será de carácter exclusivamente personal, sin que pueda entenderse vinculada a puesto de trabajo, categorías profesionales y/o grupos profesionales y otras circunstancias, por lo que el personal de nuevo ingreso no podrá alegar a su favor las condiciones más beneficiosas de que hayan disfrutado los trabajadores que anteriormente ocupasen los puestos de trabajo a que sea destinado o promovido.
Artículo 10. Clasificación funcional
Los trabajadores /as afectados/as por el presente convenio colectivo, en atención a las funciones que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en Grupos Profesionales.
C) Administración informática.
B. Capacidad de ínter -relación.
Complejidad: Factor cuya valoración está en función de mayor o menor número, así como de mayor o menor grado de integración de los diversos factores antes enumerados, en la tarea o puesto encomendado. Asimismo deberá tenerse presente al calificar los puestos de trabajo, la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en que se desarrolla la función.
Artículo 12. Grupo Profesional número 1.
Criterios generales: Funciones que se ejecutan según las instrucciones concretas claramente establecidas, con un alto grado de dependencia del responsable más directo, o jerárquico, emanadas en una o varias veces en el mismo día o en distintos días, que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o atención, y que no necesitan de formación especifica.
Operaciones elementales de maquina sencilla, atendiendo por tales aquellas que no requieran adiestramiento y conocimiento específico.
Artículo 13. Grupo profesional número 2.
Criterios generales: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, siendo supervisado por su responsable jerárquico, requiriendo para su realización conocimiento profesional previo de carácter general y experiencia practica.
Actividades operatorias en acondicionamiento con regulación, puesta a punto, y limpieza de máquinas tales como:
Tareas de mecanografía, archivo, registro, cálculo, facturación o similares de administración.
Funciones relativas a operaciones de télex o fax.
Artículo 14. Grupo profesional número 3.
Secretaria, capaz de redactar directamente correo de trámite según indicaciones verbales.
Funciones de conducción con reparto, con carnet de clase C, D ó E, entendiendo que pueda combinar la actividad de conducir con el reparto de mercancías.
Artículo 15. Grupo Profesional número 4.
Realización de funciones técnicas, que requieran nivel académico medio, que puedan consistir en colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, control de procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento. Pudiendo a la vez confeccionar y desarrollar proyectos, para cuya ejecución se han recibido ins trucciones concretas.
Artículo 16. Grupo Profesional número 5.
Criterios generales: Funciones que se ejecutan coordinando e integrando bajo su mando a un número de personas, tanto de una sección o varias, componiendo un organigrama de producción y gestión, con un alto grado de responsabilidad y autonomía en cuanto ala dirección del trabajo, debiendo tener al mismo tiempo experiencia profesional en la propia empresa o en otros conocimientos específicos del trabajo a desarrollar y formación académica necesaria para el desempeño del mismo.
Artículo 17. Grupo profesional número 6.
1.° Las precedentes definiciones de los grupos profesionales no afectan a los trabajadores menores de dieciocho años.
2.° La clasificación contenida en el presente artículo, se realizará por interpretación y aplicación de los criterios generales y por actividades básicas más representativas desarrolladas en los ejemplos.
3.° La clasificación no supondrá en ningún caso que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de actividades complementarias que pudieran ser básicas para puestos de trabajo incluidos en grupos profesionales distintos.
Artículo 19. Modo de operar para establecer la nueva clasificación, profesional
A) Se procederá a negociar entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
B) En el supuesto de haber acuerdo, las partes podrán poner en conocimiento de la Comisión Mixta el contenido de dicho acuerdo.
C) En el supuesto de no alcanzarse acuerdo entre la empresa y los Representantes de los Trabajadores, podrán someterse conjuntamente a la mediación o arbitraje de la Comisión Mixta.
D) Así mismo, ambas partes podrán también consultar a la Comisión Mixta para que emita el correspondiente dictamen que tendrá carácter vinculante si se adoptara por unanimidad.
E) Donde no existan Representantes de los Trabajadores, éstos podrán acudir directamente ala Comisión Mixta.
Artículo 20. Procedimiento de adecuación de la clasificación, profesional y modelo obligatorio de consultas.
Artículo 22. Trabajos de distinto grupo profal.
CAPÍTULO III Contratación, ingresos, períodos de prueba, ascensos y ceses
En materia de contratación laboral se estará a las disposiciones legales y convencionales de mayor rango si las hubiere sobre esta materia, tanto de carácter general como especial, así como a lo previsto en este Convenio, con la interrelación que para tales normas establece el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores.
23.1 Contratos para el fomento de la contratación indefinida.-Al objeto de facilitar el fomento de la contratación indefinida se podrá utilizar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislación vigente.
23.2 Contratos de duración determinada. Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato.
Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una duración máxima de doce meses en un período de dieciocho contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio.
23.3 Contrato de obra o servicio. -A fin de potenciar la utilización por las empresas del sector de las modalidades de contratación previstas por la Ley, y evitar al máximo la utilización de formas de contratación externa a las empresas, particularmente las empresas de Trabajo Temporal, se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, según lo previsto por el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan que, limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse, estén directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa. Previamente a la utilización de esta modalidad contractual, la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de la causa objeto del contrato, así como de las condiciones de trabajo de los mismos, especificando el número de trabajadores afectados, grupos profesionales a asignar y duración prevista. La presente inclusión en este Convenio no podrá entenderse en ningún caso como limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
23.4 Contratos de interinidad. Los contratos que se concierten para sustituir a otros trabajadores fijos durante ausencias obligadas, tales como enfermedad, licencia o excedencia forzosa, harán constar el nombre del trabajador al que se sustituye y las causas que motivan su sustitución. Su duración vendrá determinada por la fecha de reincorporacion del titular al puesto de trabajo.
23.5 Contratos para la formación. Los contratos para la formación de acuerdo con la legalidad vigente, y el fumo Convenio Colectivo, estarán dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formación en puestos de trabajo del grupo profesional I y, excepcionalmente, en aquellos del grupo profesional 2 que por su propia naturaleza requiera unos conocimientos y experiencia determinados.
La retribución de estos contratos será de 6.775,57 euros/año siempre y cuando, tal y como está legalmente previsto, el trabajador dedique el 15 por 100 de su jornada laboral a recibir formación teórica. En caso contrario el salario que percibirá el trabajador contratado bajo esa modalidad desempeñando su trabajo efectivo a jornada completa será de 7.971,27 euros/año.
23.6 Contratos en prácticas.-Se entenderán referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de formación de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, todo ello en la forma prevista en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.
La retribución de estos contratos será el 75 por 100 y 85 por 100 del SMG del grupo Profesional en que se realice la prestación de su relación laboral, durante el primer y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente.
23.7 Contratos a tiempo parcial. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de tiempo completo que rija en la empresa.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, podrá ampliarse el número de horas complementarias previsto por esta modalidad contractual hasta un 50 por 100 de las horas objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deberá ser inferior a la jornada máxima que rija en la empresa.
Los contratos a tiempo parcial pueden ser de duración determinada o indefinidos.
23.8 Contratos de relevo. En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, éstas vendrán obligadas a cumplimentar las formalidades necesarias para la realización del correspondiente contrato de relevo, siempre que el trabajador afectado lo solicite.
Artículo 26. Sucbcontratación de actividades.
Grupo profesional l: Un mes.
Grupo profesional 4: Tres meses.
Grupos profesionales 5-6 y 0: Seis meses.
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto al período de prueba si así consta por escrito en el contrato.
Durante el período de prueba, tanto el trabajador como la empresa podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso, y sin derecho a indemnización.
Transcurrido el período de prueba, los trabajadores ingresarán en la plantilla, computándose a todos los efectos el período de prueba.
Cuando el trabajador que se encuentre realizando el período de prueba no lo supere, la dirección de la empresa vendrá obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores.
El personal comprendido en el presente convenio que se proponga cesar en el servicio de la empresa deberá comunicarlo por escrito con quince días de antelación como mínimo, con la única excepción de que el cese se produzca en el período de prueba.
Artículo 30. Expedientes de regulación de empleo o petición de sus
pensión de pagos o quiebra de las empresas.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 1,764 (mil setecientas sesenta y cuatro) horas anuales de trabajo efectivo durante el presente año 2002, 1,760 (mil setecientas sesenta) durante el año 2003 y 1,754 (mil setecientas cincuenta y cuatro) para el año 2004.
En las jornadas continuadas, se establecerá un tiempo de descanso (bocadillo) de una duración mínima de quince minutos, que serán considerados tiempo efectivo de trabajo, respetándose en todo caso los des Gansos de superior duración existentes en las empresas antes de la publicación de este Convenio.
Sobre el calendario que rija en la empresa, la dirección de ésta podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta cien horas cada año de vigencia del Convenio, que consideradas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formarán parte del cómputo anual de la jornada. Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa, pudiendo superarse el tope diario de jornada de nueve horas referido en la Ley, con respeto de los descansos mínimos ya señalados.
Para la aplicación de la hora flexible se tendrán en cuenta los criterios de causalización y explicación de las razones técnicas productivas u organizativas que lo justifiquen a los Representantes de los Trabajadores, así como a los directamente afectados, con siete días de antelación a la adopción de dicha decisión.
Una hora de descanso obligatorio por cada hora flexible, hasta la novena hora de trabajo diario, incluida ésta.
El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora individual, al que se adicionará para todo el personal un recargo del 75 por 100 excepto para las trabajadas en Domingo o festivo, cuyo recargo será del 150 por 100, salvo que por disposición legal se disponga otra cosa, la compensación se realizará preferentemente por tiempo de des canso.
Artículo 33. Calendario Laboral
En el plazo de un mesa partir de la publicación del calendario oficial en el "Boletín Oficial del Estado", las empresas señalarán, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, el calendario oficial laboral para la empresa.
Además de las fiestas establecidas con carácter general y local por la administración, se establece como festivo el día 24 de diciembre.
A los efectos del período de cómputo de vacaciones, se tomará como tal el año natural de que se trate, es decir del l de enero al 31 de diciembre, debiendo en todo caso el trabajador disfrutar el tiempo que le corresponda dentro del año.
No se iniciará el disfrute del período de vacaciones cuando antes de la fecha prevista para ellas, el trabajador se encuentre en situación de I1' derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como situación de maternidad. En el supuesto de maternidad, dicho disfrute se llevará a cabo siempre que no medie regulación del disfrute de vacaciones de modo colectivo. Dicho trabajador tendrá derecho a su disfrute una vez obtenido el alta médica y las comenzará de común acuerdo con la empresa.
Artículo 35. Turnicidad
Aquellas empresas en las que se proceda a la implantación o a la modificación de un sistema de turnos de carácter colectivo, deberán negociar con los representantes de los trabajadores las nuevas condiciones laborales que pudieran derivarse de tal situación, así como las posibles contrapartidas.
El trabajador, avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación exponen:
Trabajador Cónyuge	Hermano)
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en mas del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá pasar la empresa al trabajador afectado a la situación de excelencia regulada en el apartado 1.° del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho la empresa.
Asistencia a exámenes, sean éstos parciales o finales, siempre que curse con regularidad y aprovechamiento estudios oficiales, y siempre que los referidos exámenes no puedan compatibilidades con el horario de trabajo.
8. Por el tiempo indispensable para la obtención del carné de conducir recayendo la licencia en el día concreto del examen y hasta un máximo de tres ocasiones.
10. En caso de reducción de jornada por guarda legal regulada en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, esta se llevará a cabo de manera ininterrumpida, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador.
11. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
En lo regulado en los apartados 2 y 3 del presente artículo, cuando el desplazamiento a realizar por el trabajador suponga cubrir una distancia superior a 100 kilómetros e inferior a 200 kilómetros disfrutarán del tercer día; y si la distancia a cubrir fuese superior a 200 kilómetros disfrutará de un cuarto día.
Artículo 37. Suspensión del contrato por maternidad
La mujer trabajadora en el supuesto de parto, tendrá derecho a un descanso de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean como mínimo inmediatamente posteriores aplasto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo/a, en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de descanso, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al puesto de trabajo, suponga riesgo para su salud.
Artículo 38. Asistencia. a consultorio médico.
Artículo 39. Excelencias.
Los trabajadores fijos con dos años de servicio podrán solicitar la excelencia voluntaria por un plazo superior a doce meses e inferior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto, y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada.
Las peticiones de excelencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y, procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios, exigencias familiares y otras análogas.
El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminación de su excelencia voluntaria, causará baja definitiva en la empresa. Para acogerse a otra excelencia voluntaria el trabajador deberá cubrir un nuevo período de al menos cuatro años de servicio efectivo en la empresa.
En cuanto a los derechos reconocidos a la mujer trabajadora por las disposiciones vigentes, se estará a lo dispuesto en las mismas. En la excelencia para cuidado de hijos, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excelencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de este, o fecha de adopción. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excelencia que, en su caso pondrá fin al que se venía disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excelencia conforme a lo establecido en este párrafo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la dirección de la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año de excelencia, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reincorporación será a una actividad del mismo grupo profesional. Se producirá la perdida del derecho al reingreso automático, si durante la excelencia se realizan trabajos remunerados por cuenta ajena o habituales por cuenta propia.
Se podrá conceder al trabajador una excelencia hasta un máximo de un año, con reingreso automático, para atender enfermedad de carácter grave del cónyuge, o bien padres o hijos solteros, cuando el cónyuge trabaje y estos convivan con ellos. A tal fin quedará justificado el carácter de la enfermedad, mediante certificado médico oficial, así como la necesidad de atención al enfermo.
Artículo 40. Salario mínimo garantizado de Convenio.
El salario mínimo garantizado (SMG) estará compuesto por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por los trabajadores de cada empre sa en actividad normal o habitual en trabajos no medidos.
Artículo 41. Tablas de salarios mínimos garantizados por grupos profesionales.
Se establece para 20021a siguiente tabla de SMG:
Grupo I 10.628,37
Grupo II 11.037,22
Grupo III 11.343,81
Grupo IV 11.650,49
Grupo V 12.161,32
Grupo VI 13.592,14
Grupo 0 15.022,80
Artículo 42. Estructura salarial
El incremento salarial para el año 2002 será del 2,7 por 100 (IPC previsto por el Gobierno + 0,7 por 100) sobre el SMG de los grupos profesionales.
Para el año 2003, el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para ese año más 0,4 por 100 y para el año 2004, IPC previsto mas 0,4 por 100. Estos incrementos salariales se efectuarán del modo indicado en el artículo 40 del presente Convenio.
A partir del Convenio Colectivo de 1997 se acordó la supresión de las categorías profesionales y su sustitución por grupos profesionales tal y como se establece en el capítulo B, a estos efectos, la supresión de las tablas salariales por categorías se efectuará de la siguiente forma:
1.° La empresa incrementará los salarios de todos los trabajadores en los porcentajes establecidos, para cada uno de los años de vigencia del Convenio, así como si fuese preciso se les aplicará la cláusula de revisión salarial. En dicho incremento estarán incluidos en el concepto de salarios reales: El salario base, y los complementos fijos en términos anuales, no ligados a cantidad o calidad de trabajo que perciba cada trabajador, exceptuando el complemento de antigüedad que tiene su propia regulación.
2.° Una vez incrementados los salarios según se señala en el punto anterior, se procederá a la clasificación de los trabajadores en grupos profesionales. Después de efectuada la clasificación, ningún salario base podrá ser inferior a lo que se indica en el artículo 41.
Artículo 44. Cláusula de revisión salarial.
En el supuesto de que el IPC real resultase inferior, en relación con el IPC previsto por el Gobierno para cada año de vigencia del Convenio, no procederá la devolución de los salarios abonados, pero sí afectará esta circunstancia a efectos del cálculo del incremento salarial para el siguiente año.
Las revisiones salariales contempladas en este artículo, en caso de producirse tendrán efectos sobre los salarios mínimos garantizados, así como a los salarios reales que perciban los trabajadores en los mismos términos que se establece en el artículo 40 del presente Convenio.
Artículo 45. Cláusula de inaplicación del incremento pactado.
a) Comunicara los representantes de los trabajadores y a la Comisión Mixta, su intención de acogerse al presente artículo en el plazo de treinta días naturales, desde la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del Convenio Colectivo en el primer año de vigencia o de su actualización para el/los siguiente/s. Este plazo establecido tiene carácter obligatorio. Su incumplimiento impedirá a las empresas acogerse a los acordado en este artículo.
c) La negociación tendrá un plazo máximo de treinta días a partir de la fecha de notificación de la empresa a los representantes de los trabajadores de su intención de acogerse a lo señalado en este artículo.
d) En los supuestos de desacuerdo se remitirá la documentación y la propuesta a la Comisión Mixta del Convenio para que resuelva en el plazo de quince días, de modo que su decisión tendrá igual fuerza que si se hubiese alcanzado acuerdo en el período de consultas. La Comisión Mixta deberá pronunciarse necesariamente sobre la existencia o no de causas justificativas de la solicitud de inaplicación, tomando como base objetiva la documentación reseñada en el apartado siguiente:
7. En el caso de que la empresa objeto de la inaplicación formara parte de un grupo de empresas que actúen en el ámbito nacional y con la misma actividad, que estuviera sujeta a la presentación de cuentas anuales consolidadas en el Registro Mercantil, la Comisión Mixta del Convenio analizará que, a raíz de esta conexión, no pudieran dervirtuarse los resultados concretos de la empresa en cuestión, examinando para ello si fuese necesario, los datos que correspondan.
Artículo 46. Complemento personal de antiguedad
El personal comprendido en este Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en, cuatrienios en la cuantía de un 5 por 100 cada uno, con los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Salvo aquellos que tengan establecidas condiciones más beneficiosas, la base para el cálculo del complemento de antigüedad será el siguiente:
325,0 euros para 2002.
331,0 euros para 2003.
337,0 euros para 2004.
Artículo 47. Gratificaciones de julio, Navidad y marzo.
Artículo 48. Complemento en, caso de IT (Incapacidad Temporal).
En el caso de I1' por enfermedad, I1' por riesgo para el embarazo 0 accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido.
Artículo 49. Pago del salario.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos por el trabajo realizado sin que estos puedan exceder del 90 por 100 del importe total del salario devengado.
Artículo 50. Incentivos.
Artículo 5l. Cláusula de no discriminación.
Las empresas garantizarán el percibo de igual salario de igual función, sin diferencia alguna, según los salarios mínimos garantizados y el tratamiento salarial del artículo 42.
Artículo 52. Desplazamientos
Las empresas, por necesidades del servicio, podrán conferir a sus trabajadores alguna comisión fuera de su residencia habitual, en cuyo caso
el trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiere efectuado previa presentación de los justificantes correspondientes.
Cuando un desplazamiento suponga para el trabajador la ausencia ininterrumpida del centro de trabajo de más de treinta días naturales, este tendrá carácter de traslado y será efectuado de común acuerdo entre ambas partes.
Artículo 53. Traslados.
Artículo 54. Marco de desarrollo.
Artículo 55. La acción preventiva en la empresa.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva ala individual.
Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respecta a la concepción ergónomica de los puestos de trabajo, y de organización del mismo.
Artículo56. Protección, de la maternidad (artículo 26 de la Ley 3111995).
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad suceptible de presentar un riesgo específico. Silos resultados de la evaluación revelasen un riesgo parla seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada aun puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
3. Lo dispuesto en los anteriores números de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de la Seguridad Social aplicable, asista facultativamente ala trabajadora.
A los efectos de lo dispuesto en el punto 3.° del presente artículo, la empresa designará, a la persona que se verá afectada por la permuta, quien por el carácter de provisionalidad de la situación se reincorporará a su anterior puesto cuando la trabajadora se incorpore después del parto.
Artículo 57. Reconocimientos médicos.
Artículo 58. Prendas de trabajo.
Los trabajadores que presten sus servicios en secciones cuyo trabajo implique un desgaste de prendas superior al normal así como a todo el personal subalterno, la Empresa les facilitará guardapolvos, monos o prendas adecuadas al trabajo que realicen, al menos dos veces al año, siempre que la prestación así lo requiera.
Artículo 59. Premio de Vinculación.
Artículo 60. Ayuda por defunción e incapacidad.
En caso de defunción, incapacidad absoluta o gran invalidez del trabajador con un año de antiguedad en la empresa, tendrá derecho a percibir, o en su defecto a sus derechohabientes, una ayuda consistente en el equivalente a tres mensualidades del último salario acreditado, a través de un seguro concertado al efecto por las empresas, con un capital que sea como mínimo la mencionada cantidad. Dicha ayuda tendrá su efecto hasta la jubilación o baja en la empresa del trabajador.
Artículo 61. Otras condiciones.
Artículo 62. Reserva de horas para los representantes de los trabajadores.
El crédito de horas retribuidas correspondientes a los miembros de los Convites, delegados de personal y delegados sindicales, serán acumulables por periodos semestrales previa notificación a la empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representación de las cuales actúen sindicalmente. La gestión de tal bolsa de horas corresponderá a tales organizaciones sindicales previa cesión firmada por los titulares individuales de tales derechos.
Artículo 63. Secciones Sindicales.
Artículo 64. Cargos públicos.
Artículo 65. Tablón, de anuncios.
Artículo 66. Derecho a La no discriminación
Los trabajadores afiliados a una central sindical no podrán ser dis criminados en función de su afiliación sindical.
Artículo 67. Excelencia. especial por razón, de cargo sindical.
Todo trabajador en activo que haya sido elegido para un cargo sindical de ámbito provincial o superior, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excelencia sindical.
Esta excelencia se prolongará por el tiempo de duración del cargo para el que haya sido elegido y ello con reserva del puesto de trabajo.
Artículo 68. Graduación de las faltas.
Artículo 69. Faltas leves.
La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase
perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
Artículo 71. Faltas muy graves.
Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad ola falta grave de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros y subordinados.
Artículo 72. Régimen, de sanciones.
Artículo 73. Sanciones máximas.
Por faltas leves. Amonestación verbal, amonestación por escrito, sus pensión de empleo y sueldo hasta dos días.
Por faltas graves.-Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
Artículo 74. Prescripción.
Artículo 75. Graduación de faltas.
Faltas muy graves: 1 año.
Artículo 76. Formación, Continuar Objetivos.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben en todos sus términos el III Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido Convenio como mejor forma de organizar y gestionar acciones de formación que se promuevan en el Sector.
Artículo 77. Comisión, mixta.
Las partes firmantes del presente convenio, la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT (FETCHTJ-UGT) y la Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CC.00. (FITEQA-CC.00.) por un lado, y la Federación Española de Mayoristas de Perfumería, Droguería y Anexos y FEDEQUIM por otro, acuerdan establecer una Comisión Mixta y Paritaria como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación, reestructuración y vigilancia del Convenio.
Se fija el domicilio de la Comisión Mixta en la calle Paseo de La Habana, 17-3.°-B, de Madrid, código postal 28036.
Direcciones Sindicales: FETCHTJ-UGT Avda. de América, 25, 4.a planta, código postal 28002 Madrid.
FI1'EQA-CC.00. Plaza de Cristina Martos, 4 - 5.a, código postal 28015 Madrid.
Artículo 78. Composición.
Esta comisión podrá utilizar los servicios de asesores en cuantas mate -
nos sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente
por cada una de las partes.
Los trabajadores que a la firma del presente Convenio Colectivo hubieran alcanzado 40 o más años de servicio en la Empresa, tendrán derecho apercibir el Premio de Vinculación establecido en el artículo 59 del presente Convenio Colectivo.
Lo anterior será de aplicación de forma exclusiva para el primer año de vigencia del presente Convenio Colectivo.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, durante la vigencia del mismo, procederán a estudiar para su posible introducción en el texto convencional de la Legislación a aplicar a las parejas de hecho.
I. Modelos de consulta a la Comisión Mixta clasificación, profesional. H. Tablas de conversión.
Localización funcional: ......................................................
Localización geográfica de la empresa: ....................................
Clasificación profesional por la empresa:
Grupo .............................................
Clasificación profesional propuesta por los representantes de los trabajadores afectados:
Fecha: ........................
Fdo. La empresa, Fdo. El interesado,
Tareas periódicas u ocasionales (indicando periodicidad media):Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Mayoristas e Importadores de Productos Químicos Industriales y de Droguería, Perfumerías y Anexos	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 3

RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22
 artículo 3
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 11

Artículo 26

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 35
 artículo 46
 artículo 37

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Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42
 artículo 40
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Artículo 44
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Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 5
 artículo 42

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Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo56
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Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

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Artículo 63

Artículo 64

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Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78
 artículo 59

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