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Timestamp: 2018-06-21 22:04:03+00:00

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Neumann-Redlin, Rambach, Zimmermann u.a. , EFZG § 7 Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers | Personal Office Premium | Personal | Haufe
Die Vorläufer der Vorschrift des § 7 EFZG waren die Regelungen des § 5 LFZG und § 115 d AGB-DDR vom 16. Juni 1977 in der Fassung des Gesetzes vom 22. Juni 1990 (GBl I S. 371). Diese Normen regelten die Leistungsverweigerungsrechte des Arbeitgebers in Bezug auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei bestimmten Pflichtverletzungen des Arbeiters in den alten Bundesländern (§ 5 LFZG) – eine vergleichbare gesetzliche Regelung für Angestellte bestand nach dem Lohnfortzahlungsgesetz nicht[1] – und der Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte) in den neuen Bundesländern.
Die Vorschrift des § 7 EFZG räumt dem Arbeitgeber bei Vorliegen der im Gesetz genannten Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers im Krankheitsfall ein besonderes gesetzliches Leistungsverweigerungsrecht ein. Die Aufzählung der ein Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers begründenden Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers in § 7 Abs. 1 EFZG ist abschließend. Eine analoge Anwendung der Vorschrift auf andere Pflichtverletzungen ist ausgeschlossen[2]. Es handelt sich bei § 7 EFZG um so genannte unselbstständige Nebenpflichten, deren Erfüllung der Arbeitgeber nicht einklagen kann; ihre Nichterfüllung berechtigt den Arbeitgeber zudem nicht, von seinem Leistungsverweigerungsrecht nach
§ 273 BGB Gebrauch zu machen[3]. Die so entstehende Regelungslücke schließt § 7 EFZG[4]. § 7 Abs. 1 Nr. 1 EFZG begründet grundsätzlich nur ein vorläufiges Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers, § 7 Abs. 1 Nr. 2 EFZG hingegen ein endgültiges Leistungsverweigerungsrecht. Beide Leistungsverweigerungsrechte setzen nach § 7 Abs. 2 EFZG ein Verschulden des Arbeitnehmers voraus.
Normzweck des § 7 EFZG ist der Schutz des Arbeitgebers vor einem rechtsmissbräuchlichen Verhalten des Arbeitnehmers zur Erlangung von Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall[5]. Der Arbeitgeber soll bei einer Verletzung der dem Arbeitnehmer nach § 5 Abs. 1 und 2 EFZG obliegenden Pflichten (§ 7 Abs. 1 Nr. 1 EFZG) bzw. bei einer Verhinderung des Übergangs eines Schadensersatzanspruchs gegen einen Dritten auf den Arbeitgeber (§§ 7 Abs. 1 Nr. 2, 6 EFZG) (zunächst) nicht zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall verpflichtet sein.
§ 7 EFZG lässt die im Übrigen bestehenden arbeitsrechtlichen Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Vorliegen der in § 7 Abs. 1 Nr. 1 EFZG genannten Pflichtverletzungen nach §§ 5, 9 EFZG, z. B. Abmahnung und Kündigung, unberührt[6].
2 Leistungsverweigerungsrechte des Arbeitgebers (Abs. 1)
Bei schuldhafter Verletzung der in § 7 Abs. 1 Nr. 1 und 2 EFZG genannten Obliegenheiten durch den Arbeitnehmer steht dem Arbeitgeber das Recht zu, die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall zu verweigern. Zwischen den Leistungsverweigerungsrechten nach § 7 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 2 EFZG besteht der grundsätzliche Unterschied, dass der Arbeitgeber bei Vorliegen einer Pflichtverletzung des Arbeitnehmers nach Nr. 1 die Entgeltfortzahlung nur vorläufig ("solange" der Arbeitnehmer seinen Pflichten aus § 5 Abs. 1 und 2 nicht nachkommt) und im Fall der Nr. 2 endgültig ("wenn" der Arbeitnehmer den Übergang eines Schadenersatzanspruchs gegen einen Dritten auf den Arbeitgeber, § 6 EFZG, verhindert) verweigern kann.
2.1 Vorläufiges Leistungsverweigerungsrecht nach Abs. 1 Nr. 1
Gem. § 7 Abs. 1 Nr. 1 EFZG ist der Arbeitgeber berechtigt, die Fortzahlung des Arbeitsentgelts zu verweigern, solange der Arbeitnehmer die von ihm nach § 5 Abs. 1 EFZG vorzulegende ärztliche Bescheinigung nicht vorlegt oder den ihm nach § 5 Abs. 2 EFZG obliegenden Verpflichtungen nicht nachkommt. Es muss daher grundsätzlich entweder
eine Erkrankung des Arbeitnehmers im Inland und eine Verletzung der Nachweispflicht (§ 5 Abs. 1 EFZG)
eine Erkrankung des Arbeitnehmers im Ausland und eine Verletzung der Mitteilungs- und/oder Nachweispflichten (§ 5 Abs. 2 EFZG)
2.1.1 Verletzung der Nachweispflicht (§ 5 Abs. 1 EFZG)
Gem. § 5 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 EFZG hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.
Der Arbeitgeber hat nach § 7 Abs. 1 Nr. 1 EFZG nur ein Leistungsverweigerungsrecht, wenn der im Inland arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer der ihm gem. § 5 Abs. 1 Sätze 2 und 4 EFZG obliegenden Verpflichtung zur (rechtzeitigen) Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht nachkommt[1].
An einer derartigen Verpflichtung fehlt es, wenn der Arbeitgeber auf die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verzichtet hat oder diese aufgrund einer von § 5 Abs. 1 EFZG abweichenden Regelung in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag entbehrlich ist.[2] Eine solche Vereinbarung kann auch stillschweigend zustande kommen, zum Beisp...

References: § 7
 § 7
 § 5
 § 115
 § 7
 § 7
 § 7

§ 273
 § 7
 § 7
 § 7
 § 7
 § 7
 § 5

§ 7
 § 7
 § 7
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 § 5
 § 6
 § 7
 § 5
 § 5
 § 5
 § 7
 § 5
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