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Timestamp: 2019-07-23 11:22:40+00:00

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BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE GRADEFES 2019.- -Ayuntamiento de Gradefes
BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE GRADEFES 2019.-
Solicitud - encargado-a de quiosco -piscina- y control de taquilla
Solicitud - Socorrista-monitor natación de piscinas
Solicitud - encargado-a de biblioteca y telecentro
Solicitud - monitor-a encargado-a de ludoteca infantil
Modelo declaración jurada 1
Modelo declaración jurada 2
BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE GRADEFES. 2019.-
La presente convocatoria tiene como objeto la contratación laboral temporal al amparo de lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, con el objeto de atender los servicios básicos de competencia municipal y demás obligaciones asumidas por el Ayuntamiento de Gradefes.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia prescritos en la Legislación vigente, todo ello con la publicidad de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia, página web municipal www.aytogradefes.es, sede electrónica y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Los plazos se computarán desde la publicación en el B.O.P.
SEGUNDA.- DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS.-
1 SOCORRISTA ACUÁTICO- MONITOR NATACIÓN.
1 SOCORRISTA ACUÁTICO- MONITOR NATACIÓN (A TIEMPO PARCIAL)
1 ENCARGADO/A BIBLIOTECA Y TELECENTRO MUNICIPAL
2 ENCARGADO/ A DEL QUIOSCO DE LAS PISCINAS MUNICIPALES.
1 MONITOR/A DE LUDOTECA INFANTIL.
a) Ser español, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero con residencia legal en España o extranjero que se encuentre en alguno de los restantes supuestos previstos en el artículo 57 del texto refundido LEBEP.
D) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59 del texto refundido LEBEP), mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo.
3. Los aspirantes de otros países deberán acreditar además los requisitos a que se refiere el art. 57 del texto refundido LEBEP.
1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de GRADEFES y durante veinte días hábiles desde el plazo de su publicación en Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
⦁ Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido, en su caso.
⦁ Declaración jurada de no hallarse incurso/a en causa de incapacidad.
⦁ Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, en los términos exigidos en la base segunda.
1. La comisión Evaluadora de Selección estará compuesta por tres miembros, su composición se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.
2. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección tal y como establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. La comisión Evaluadora de Selección en su actuación goza de independencia y discrecionalidad. Podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores técnicos que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con la comisión, con voz pero sin voto.
4. Cuando concurra en los miembros de la comisión alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público, estos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada Ley.
- Presidente: D. Emilio Damián Torbado Blanco.
- Vocal: D. Jesús Salas García.
- Vocal: D. Eladio Rodríguez Reyero.
- Secretario: D. Miguel Ángel Alonso Gutiérrez
ANEXO SOCORRISTA- MONITOR NATACIÓN PISCINAS. 2 puestos de trabajo.
- Estar en posesión de cualquiera de los títulos siguientes:
En los apartados a) y b), se requerirá que el título esté debidamente actualizado/ reciclado.
Asimismo deberán acreditar la titulación mínima de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
-Valoración de méritos: Se valorarán los siguientes méritos: Por haber desempañado puestos de Socorrista, 0,10 puntos por cada mes de trabajo, hasta un máximo de 5 puntos. (Los períodos de tiempo superiores a quince días y que no alcancen los treinta, días se computarán como mes completo. En caso contrario, no se computarán). La experiencia en cualquier Administración Pública deberá acreditarse mediante certificación de la Administración correspondiente en la que se deberá hacer constar los meses y días de trabajo así como el puesto que desempeñó.
⦁ De 10 a 100 horas de duración, 0,10 puntos.
⦁ De 101 a 250 horas de duración, 0,25 puntos.
⦁ De 251 en adelante, 0,50 puntos.
La puntuación máxima en este apartado será de 2 puntos
Fase entrevista:
La puntuación máxima en este apartado será de 3 puntos
El que obtenga la mayor puntuación se le asignará el puesto a jornada completa y el siguiente será a jornada parcial.
La puntuación final de la selección no podrá exceder de 10 puntos.
ANEXO ENCARGADO/A DE BIBLIOTECA Y TELECENTRO.
Oferta dirigida a persona con certificado de minusvalía igual o superior al 33%
Titulación exigida: BIBLIOTECONOMÍA, LICENCIATURA EN FILOLOGÍA HISPÁNICA Y/O LENGUA Y LITERATURA.
a) Por servicios prestados en la Administración en un puesto igual al de la convocatoria: 0,20 puntos por mes completo, hasta un máximo de 3 puntos.
b) Por experiencia profesional en puestos similares, así como el manejo de aplicaciones con las tecnologías de la información y comunicación: 0,10 puntos por mes completo, hasta un máximo de 2 puntos.
c) Curso de Formación relacionado con el puesto de trabajo que se opta:
d) Por titulaciones universitarias relacionadas con Biblioteconomía, 1 punto.
e) Por contar con otras titulaciones universitarias, 1 punto
f) Por estar empadronado en el municipio de Gradefes con un año de antigüedad o superior, 1 punto
g) Entrevista: Se realizará una entrevista personal cuya valoración será de hasta 3 puntos.
La puntuación final de la selección no podrá exceder de 13 puntos.
El apartado a) se acreditará mediante certificación expedida por la Administración correspondiente en la que conste el puesto de trabajo ocupado y el tiempo trabajado.
Los apartados b) certificado de cotizaciones expedido por la Seguridad Social, acompañado de alguno de los siguientes documentos: certificación de la empresa correspondiente, o de nóminas o de contratos de trabajo, en los que consten el puesto de trabajo desempeñado y el tiempo de servicios.
ANEXO ENCARGADO/A DE QUIOSCO PISCINA Y CONTROL DE TAQUILLA.
Se ofertan dos puestos a jornada parcial.
a) Estar en posesión del carnet de manipulador de alimentos. Requisito indispensable para acceder al puesto.
b) Por servicios prestados en un puesto igual al de la convocatoria: 0,30 puntos por mes completo, hasta un máximo de 4 puntos.
c) Por experiencia profesional en puestos similares: 0,10 puntos por mes completo, hasta un máximo de 2 puntos.
d) Por tener conocimientos de otros idiomas: Conocimiento mediante acreditación documental de idiomas: inglés (hasta 1 puntos), y otros idiomas extranjeros: (0,50 puntos por cada idioma con un máximo de 1 punto). (Hasta un máximo en este apartado de 2 puntos).
e) Por estar empadronado en el municipio de Gradefes con un año de antigüedad o superior, 1 punto.
f) -Entrevista: Se realizará una entrevista personal cuya valoración será de hasta 3 puntos.
El apartado b y c) se acreditará mediante certificación de vida laboral, contratos de trabajo, nóminas o certificación expedida por la Administración o Empresa correspondiente en la que conste el puesto de trabajo ocupado y el tiempo trabajado o el tiempo de servicios.
El apartado d) se acreditará mediante presentación de titulación expedida por Organismo oficial.
La puntuación no podrá exceder de 12 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as.
ANEXO MONITOR/A ENCARGADO/A DE LUDOTECA INFANTIL.
Será obligatorio para optar a este puesto contar con Diploma de Monitor infantil y juvenil.
Puntuación de otras titulaciones:
a) Por servicios prestados en la Administración Local en un puesto igual al de la convocatoria: 0,25 puntos por mes completo, hasta un máximo de 2 puntos.
b) Por experiencia profesional en puestos de similares características: 0,10 puntos por mes completo, hasta un máximo de 2 puntos.
Curso de Formación relacionado con el puesto de trabajo que se opta:
De 10 a 100 horas de duración, 0,10 puntos.
De 101 a 250 horas de duración, 0,25 puntos.
De 251 en adelante, 0,50 puntos.
La puntuación máxima en este apartado es de 2 puntos.
c) Otras titulaciones, hasta 5 puntos.
Titulación superior ámbito socio educativo: 2 puntos.
Titulo de grado en servicios socioculturales: 1,5 puntos.
d) Por estar en posesión del título de magisterio (diplomatura o grado): 0,75 puntos.
e) Por estar en posesión de título de formación profesional de Educación Infantil: 0,5 puntos.
f) Por estar empadronado en el municipio de Gradefes con un año de antigüedad o superior: 0,25 puntos.
El apartado a) se acreditará mediante certificación expedida por la Administración correspondiente en la que conste el puesto de trabajo ocupado y el tiempo trabajado. O bien certificado de cotizaciones expedidas por la Seguridad Social, siempre que venga acompañada de alguno de los siguientes documentos: certificación de la empresa correspondiente, o de nóminas o de contratos de trabajo, en los que consten el puesto de trabajo desempeñado y el tiempo de servicios.
La puntuación final no podrá exceder de 14 puntos.
Contra la convocatoria y sus bases que ponen fin a la vía administrativa se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes ante el Ayuntamiento, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de León, a partir del día siguiente a su publicación en el BOP.
En lo no previsto por estas bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el RD 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; el RD Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local y el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Gradefes, a 2 de mayo de 2019.

References: Real Decreto 
 artículo 57
 Real Decreto 
 artículo 23
 artículo 24
 Real Decreto