Source: https://www.scribd.com/doc/306530624/sesiones
Timestamp: 2018-12-15 04:28:42+00:00

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Importante documento para tener en cuenta
Sesiones para trabajar el
indd 83 15/02/2007 18:09:00 . que den un paso hacia el medio de la clase.Retos en los contextos multiculturales Competencias interculturales y resolución de conflictos SESIÓN 1. El conflicto: acercando posturas Objetivos •	Desarrollar flexibilidad de opinión y postura •	Aprender a acercar posiciones Desarrollo •	En una sala se coloca una hoja con “SI” en una pared y otra con “NO” en la otra de enfrente. Se pide lo mismo a los miembros del grupo de “SI”. debe elegir. Se procede a repetir la misma con otra frase conflictiva. da un paso hacia el medio. Ninguno puede quedarse en el medio. •	La dinámica termina cuando no hay nuevos argumentos. •	Se le pide a los miembros de cada grupo que pronuncien las razones de su elección. [ 83 ] mediacion en conflicto. tienen que elegir el “SI” si están de acuerdo y tienen que moverse hacia la pared del “SI”. aunque no esté totalmente a favor o en contra de la frase anunciada. Hacerlo sin entrar en debate y escuchando detenidamente los argumentos de unos y de otros. •	Se le pide a los miembros del grupo de “NO” que por cada argumento que estén de acuerdo. •	Se coloca al grupo en el medio y si le pide a los integrantes que una vez escuchen la siguiente frase. Y si no están de acuerdo tienen que moverse hacia la pared del “NO”. •	Cada grupo intenta convencer al otro con nuevos argumentos y cada vez que un miembro se siente convencido.
el coordinador puede establecer como criterios de evolución los siguientes aspectos: el grado de flexibilidad de los alumnos.Retos en los contextos multiculturales Competencias interculturales y resolución de conflictos Contenidos y explotación de la dinámica El coordinador de la sesión puede elegir frases que se ajustan a la realidad local del centro y de los alumnos. •	El conocimiento y acercamiento cultural como medios para mejorar la convivencia entre personas de distintas culturas. •	El problema del racismo y la xenofobia. [ 84 ] mediacion en conflicto. •	El racismo con los extranjeros se solucionaría si éstos conocieran y respetaran las costumbres de España. •	El racismo dejaría de existir si los payos respetasen el modo de vida de los gitanos. He aquí una batería que puede servir de ejemplo: •	Hay racismo porque los gitanos no se adaptan al modo de vida de la mayoría.indd 84 15/02/2007 18:09:01 . etc. la capacidad de diálogo y conciliación de posturas. Materiales •	Aula sin sillas •	Dos cartulinas: una con “NO” y otra con un “SI” Evaluación En esta sesión. La dinámica le puede servir al coordinador o dinamizador para abordar los siguientes temas: •	Las relaciones entre personas de culturas distintas y los conflictos de carácter cultural. Duración De 30 a 45 minutos.
El conflicto: cambiando posiciones Objetivos a. •	Se pide al grupo C que se mantenga en la imparcialidad. •	Se introduce un tema de debate y se pide a los grupos A y B que tomen posiciones contrarias respecto al tema. B y C.indd 85 15/02/2007 18:09:01 . escuchar los argumentos de los otros 2 grupos e intervenir una vez hayan terminado señalando lo común y acercando posturas. •	Se colocan los asientes de los grupos A y B uno frente al otro y a los del grupo C como observadores.	Aprender a tener flexibilidad de opinión Desarrollo •	Se divide al grupo en tres subgrupos: A. •	El grupo A pasa a tomar el sitio de C. [ 85 ] mediacion en conflicto.	Desarrollar la capacidad de ponerse en el lugar del otro b.Retos en los contextos multiculturales Competencias interculturales y resolución de conflictos SESIÓN 2. •	Mejor seguir con el mismo tema de debate para ver y comprobar la capacidad de cada grupo de defender una postura contraria y de tomar distancia de las dos. observador-conciliador y éste toma su sitio en el debate. •	Y por último B hace de observador-conciliador mientras A y C debaten un nuevo tema.
Retos en los contextos multiculturales Competencias interculturales y resolución de conflictos Contenidos y explotación de la dinámica El coordinador de la sesión puede proponer temas de interés para los alumnos. payos e inmigrantes. b. a. •	El esfuerzo de adaptación de la mayoría. como criterios de evaluación. •	La violencia en los centros escolares. Materiales Sala con sillas Evaluación El formador puede fijarse. en la capacidad de los alumnos de argumentar y de tomar distancia de sus anteriores opiniones cuando les toca ser observador-conciliador. A partir de la dinámica. c.	La violencia es necesaria para protegerse.	No se puede lograr la convivencia entre gitanos. el formador puede abordar los siguientes temas: •	La convivencia.indd 86 15/02/2007 18:09:01 .	La mayoría cultural no hace nada para adaptarse a las minorías. [ 86 ] mediacion en conflicto. Duración De 45 minutos a 1 hora.
o sea varios aspectos que comparten juntos. •	Se colocan los asientes de los grupos A y B uno frente al otro. [ 87 ] mediacion en conflicto. es el contenido de una actividad extraescolar de fin semana.indd 87 15/02/2007 18:09:01 . •	El dinamizador ha de repetir la misma pregunta hasta que ambos grupos lleguen a una base común. •	El tema a negociar. Ejemplo el A elige visitar una estación de esquí y el B visitar una localidad costera. •	El grupo A elige un destino y una actividad y el grupo B otra distinta. apunta lo aportado por el grupo A y pregunta lo mismo al grupo B. •	El dinamizador escribe las dos propuestas en una pizarra y le pide al grupo A que dijera el beneficio o meta de su propuesta.Retos en los contextos multiculturales Competencias interculturales y resolución de conflictos SESIÓN 3. por ejemplo. Las preguntas concretas a realizar pueden ser las siguientes: -	¿En qué es importante para vosotros ir a…? -	¿Qué finalidad tiene para vosotros ir a…? -	¿Qué conseguís realizando esta actividad…? -	¿Qué ganamos si aceptamos vuestra propuesta…? •	Apunta la respuesta sintetizada de cada grupo y sobre ella realiza de nuevo la misma pregunta “¿en qué es importante para vosotros este aspecto?”. El conflicto: construyendo un marco común Objetivos •	Desarrollar la capacidad de descentración •	Aprender a construir una base común con otras personas Desarrollo •	Se divide al grupo en dos: A y B.
•	Grupo B: “pasarlo bien también” •	Dinamizador subraya el marco común “entonces todos estamos de acuerdo que queremos pasarlo bien. ahora nos queda llegar a un acuerdo sobre cómo o haciendo qué”. demuestra a las partes que tienen una base importante en común. esquiar” •	Grupo B: “Jugar en la playa y disfrutar del sol” •	Dinamizador: “¿Qué finalidad tiene para vosotros esquiar y para vosotros jugar en la playa? •	Grupo A: “pasarlo bien”. El dinamizador puede abordar los siguientes temas: a. El grupo A proponéis visitar la estación de esquí de Jaca y el grupo proponéis pasar el fin de semana en Benidorm. c. tomar tiempo para reflexionar y consensuar una respuesta.indd 88 15/02/2007 18:09:01 . El primero es necesario para lograr el segundo.	Las ventajas de actitudes de acercamiento y consenso con el otro. b.Retos en los contextos multiculturales Competencias interculturales y resolución de conflictos Ejemplo de actividad extraescolar •	Dinamizador: tenemos la oportunidad de realizar un viaje de fin de semana juntos como actividad extraescolar.	Los desacuerdos como base de los conflictos. lo que tranquiliza y crea un clima favorable a la negociación. [ 88 ] mediacion en conflicto. Contenidos y explotación de la dinámica Es importante diferenciar entre marco común y acuerdo.	Formas de superar los desacuerdos. La sesión puede girar sobre cualquier tema de interés para los alumnos. pidiendo para simplificar que haya sólo dos posturas o propuestas. •	Grupo A: “Jugar en la nieve. Le voy a pedir a cada grupo responder a la siguiente pregunta: “¿Qué es lo más importante para vosotros viajar al destino elegido?. hemos de llegar a acuerdo sobre el destino.
pizarra o papelógrafo.Retos en los contextos multiculturales Competencias interculturales y resolución de conflictos Duración De 20 a 30 minutos. [ 89 ] mediacion en conflicto. como criterios de evaluación. Materiales Sala con sillas. Evaluación El formador puede fijarse. en la capacidad de los alumnos de consensuar entre ellos la respuesta a las preguntas.indd 89 15/02/2007 18:09:01 . el grado de escucha y actitud para encontrar un marco común.
-	El dinamizador le pregunta al grupo A: “además de poder jugar con monopatines. que tiene playa y ambiente para salir de noche”. sitio para esquiar y ambiente de marcha”. El conflicto: logrando acuerdos Objetivos •	Desarrollar la capacidad de dialogar •	Aprender a logar acuerdos beneficiosos para las distintas partes Desarrollo •	Se divide al grupo en dos: A y B. •	Continuamos con el tema de la sesión anterior que concluyó con un marco común. -	Grupo A: “lo ideal sería un sitio con nieve. ¿hay algo importante que desean encontrar en Benidorm?” -	Grupo A: “salir por la noche de marcha” -	Grupo B: “salir de marcha también” -	El dinamizador: “hasta ahora tenemos en común el disfrutar. •	Se colocan los asientes de los grupos A y B uno frente al otro. -	Dinamizador: “si el grupo A está de acuerdo sobre sustituir nieve por sala para practicar con monopatines. ¿hay algo importante que desean también encontrar en Jaca?”. le voy a pedir a cada grupo que dedique un tiempo para encontrar una propuesta que recoja su deseo y el del otro grupo”.indd 91 15/02/2007 18:09:01 . podemos avanzar más” -	Grupo A: “la sala no es lo mismo que estar al aire libre en medio del monte” [ 91 ] mediacion en conflicto.Retos en los contextos multiculturales Competencias interculturales y resolución de conflictos SESIÓN 4. -	Grupo B: “nosotros pensamos que el lugar del viaje debe tener playa. salir de marcha y como diferente ir a la playa o al monte. Y le pregunta al grupo B: “además de estar en la playa.
pizarra o papelógrafo. la capacidad de formular propuestas de consenso. se pueden realizar ambas en una si el tema es simple y no presenta muchas complicaciones. en la flexibilidad demostrada por los alumnos. Evaluación El formador puede fijarse. Dinamizador “nuestro acuerdo será pasar el fin de semana en Granada. el primer día iremos a la playa y el segundo a la estación de esquí.Retos en los contextos multiculturales Competencias interculturales y resolución de conflictos -	-	-	-	Dinamizador: “hemos de seguir buscando. Podemos dedicar un día en el monte. [ 92 ] mediacion en conflicto. otro en la playa y salir por la noche ” Grupo A: “guay”. está cerca de la playa y tiene estación de esquí y mucha marcha nocturna. como criterios de evaluación. mis felicitaciones por vuestro esfuerzo para llegar a un acuerdo” Contenidos y explotación de la dinámica Conviene que esta sesión sea continuidad de la anterior. Grupo B: “que os parece Granada. Materiales Sala con sillas. espero nuevas propuestas”. El dinamizador puede abordar los siguientes temas: •	La negociación como forma de resolución de conflicto •	Requisitos y actitudes para la negociación •	Las ventajas de la negociación Duración De 20 a 30 minutos.indd 92 15/02/2007 18:09:01 .
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