Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/583794-convenio-colectivo-regional-de-empresas-organizadoras-del-juego-del-bingo.html
Timestamp: 2020-01-23 08:08:48+00:00

Document:
Resolución de 5 de octubre de 2016, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo regional de empresas organizadoras del juego del bingo, para el período 2016-2018
ARTICULO 1 AMBITO PERSONAL
ARTICULO 2 AMBITO TERRITORIAL
ARTICULO 4 VIGENCIA Y DURACION
ARTICULO 6 CARACTERISTICAS DEL CONVENIO
ARTICULO 7 RESPECTO DE LAS MEJORAS ADQUIRIDAS
ARTICULO 8 ABSORCION Y COMPENSACION
CAPITULO II. CONTRATACION
ARTICULO 9 CONTRATACION
ARTICULO 10° FOMENTO DEL EMPLEO
ARTICULO 11 PREFERENCIA DE INGRESO
ARTICULO 12° PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 13° ASCENSOS
ARTICULO 14° CLASIFICACION DEL PERSONAL POR RAZON DE SU PERMANENCIA
ARTICULO 15 RENOVACION DE CONTRATOS
ARTICULO 16 CESES
ARTICULO 17 RESOLUCION DE CONTRATOS
ARTICULO 18 CIERRE TEMPORAL
ARTICULO 19 SUBROGACION DE SERVICIOS
CAPITULO III. CATEGORIAS PROFESIONALES
ARTICULO 21 DEFINICION DE LAS CATEGORIAS
ARTICULO 23 JORNADA SEMANAL
ARTICULO 24 DESCANSO SEMANAL
ARTICULO 25 VACACIONES ANUALES
ARTICULO 26 FIESTAS ABONABLES
ARTICULO 28 PERMISOS RETRIBUIDOS
ARTICULO 29 FIESTA DEL TRABAJO 1 DE MAYO
CAPITULO V. CONDICIONES ECONOMICAS
ARTICULO 30 RETRIBUCIONES
ARTICULO 31 INCREMENTO SALARIAL
ARTICULO 32 TABLAS SALARIALES
ARTICULO 33 PLUS DE CONVENIO
ARTICULO 34 APLICACIÓN DE LAS TABLAS DEL PLUS DE CONVENIO
ARTICULO 35 PLUS PERSONAL CONSOLIDADO Y NO ABSORBIBLE
ARTICULO 36 GRATIFICACIONES EXTRAS
ARTICULO 37 PLUS DE NOCTURNIDAD
ARTICULO 38 HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 39 PLUS DE PROLONGACION DE JORNADA
ARTICULO 40 MATRIMONIO
ARTICULO 41 PROTECCIÓN A LA TRABAJADORA EMBARAZADA
ARTICULO 42 SEGURIDAD Y SALUD
ARTICULO 43 ROPA DE TRABAJO
ARTICULO 44 CENAS
ARTICULO 45 I.T
ARTICULO 46 MATERNIDAD
ARTICULO 47 SALARIO MINIMO DE CONVENIO
ARTICULO 48 SEGURO DE ACCIDENTES
CAPITULO VI. FALTAS Y SANCIONES
ARTICULO 49 CLASES DE FALTAS
ARTICULO 50 FALTAS LEVES
ARTICULO 51 FALTAS GRAVES
ARTICULO 52 FALTAS MUY GRAVES
ARTICULO 53 SANCIONES
ARTICULO 54 GRADUACION DE SANCIONES
ARTICULO 55 ABUSO DE AUTORIDAD POR SUPERIORES. PROCEDIMIENTO
ARTICULO 56 DERECHOS SINDICALES DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 57 DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL
ARTICULO 58 NULIDAD DE ACTOS Y PACTOS
ARTICULO 59 TABLON DE ANUNCIOS
ARTICULO 60 SECCIONES SINDICALES
ARTICULO 61 COBRO DE CUOTAS SINDICALES
CAPITULO VIII. DISPOSICIONES VARIAS
ARTICULO 62 PARTES QUE CONCIERTAN EL PRESENTE CONVENIO
ARTICULO 63 COMPOSICION DE LA COMISION PARITARIA
ARTICULO 64 PLANTILLAS MINIMAS
SEGUNDA Resolución de Conflictos
TERCERA Anticipos
Véase el Convenio colectivo regional de empresas organizadoras del juego de bingo, CA Cantabria, 2019-2022 («B.O.C.» 25 junio 2019).
Código 39001195011987.
Visto el texto del Convenio Colectivo Regional de Empresas Organizadoras del Juego del Bingo en Cantabria, suscrito con fecha 16 de junio de 2016, para el periodo 2016-2018, por la Asociación de Empresarios del Juego del Bingo en representación de la parte empresarial y por la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. Cantabria y la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT Cantabria en representación de los trabajadores afectados; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, así como Decreto 103/2008, de 16 de octubre, de Atribución de Competencias, y de acuerdo con el Decreto 3/2015, de 10 de julio, de Reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 83/2015, de 31 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria,
El presente convenio establece las bases para las relaciones laborales entre las empresas organizadoras del juego del Bingo, y sus trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contrato.
Este convenio entrará en vigor a partir del 1 de Enero de 2016, y su duración será de TRES años, por lo que finalizará el 31 de Diciembre de 2018, prorrogándose de año en año, por tácita reconducción, hasta que entre en vigor un nuevo convenio.
La denuncia de este convenio, será automática, y las partes se comprometen a formar la mesa negociadora el día 1 de Enero de 2019.
Todas las condiciones económicas o de otra índole pactadas en este convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, tienen la condición de mínimos.
Las empresas afectadas por el presente convenio, respetarán las condiciones más beneficiosas o ventajas concedidas a sus trabajadores antes o después de la aprobación del mismo, consideradas todas ellas en cómputo anual, sin perjuicio de lo que establece el artículo siguiente.
Todas las condiciones pactadas en este convenio, son compensables en su totalidad y en cómputo anual por las mejoras de cualquier índole que vengan disfrutando los trabajadores, cuando estas superen la cuantía total del convenio, y se consideran absorbibles desde la entrada en vigor del mismo.
En igualdad de condiciones profesionales, siempre y cuando reúnan los requisitos legales necesarios, tendrán derecho preferente para el ingreso en la empresa, aquellos trabajadores que se hallen debidamente inscritos como parados en la Oficina de Empleo, y que hubieran desempeñado funciones en la empresa de que se trate, con un contrato eventual, interino, de trabajo discontinuo, o a tiempo parcial.
El ingreso de los trabajadores fijos, se considerará hecho a título de prueba. Dadas las especiales características que, en lo referente a la duración de las licencias gubernativas se dan en cuanto a la explotación de las salas, sea cual fuere la duración del contrato de trabajo, el periodo de prueba, no podrá exceder de los siguientes plazos:
Jefe de Sala... 3 meses.
Jefe de Mesa y Cajeros... 2 meses.
Vendedores, Locutores, Admisión y Control… 1 mes.
Solo se entenderá que el trabajador está sujeto a periodo de prueba, si así consta por escrito
Gozarán de preferencia para cubrir las vacantes que se produzcan en niveles superiores, aquellos trabajadores fijos de la empresa, siempre que se le conceda el carnet profesional correspondiente al nuevo puesto a desempeñar.
Por razón de su permanencia al servicio de la empresa, los trabajadores se clasificarán en fijos, fijos a tiempo parcial, fijos de trabajo discontinuo, eventuales, interinos, y temporales.
FIJOS, tendrán esta consideración, los trabajadores admitidos en la empresa sin pactar modalidad alguna en cuanto a la duración de su contrato de trabajo.
Este tipo de trabajador, no verá mermados sus derechos, (vacaciones, derechos sindicales, antigüedad, etc.).
La consideración de trabajadores discontinuos, se hará constar obligatoriamente en el contrato de trabajo, así como las especiales circunstancias que puedan concurrir en el mismo. Se computará su antigüedad a todos los efectos desde la firma del contrato de trabajo.
En los casos de renovación de permisos, autorizaciones, y licencias gubernativas, se mantendrá la situación existente de los respectivos contratos de trabajo, sin que en ningún caso pueda el trabajador, por motivo de esta renovación, perder la antigüedad adquirida.
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
La empresa vendrá obligada, quince días antes de causar baja el trabajador, a entregar a este la liquidación y finiquito para su comprobación, la cual abonará el último día de trabajo. El incumplimiento de esta obligación, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con él límite del número de días de preaviso. No existirá tal obligación, y por consiguiente, no nace ese derecho, sí el trabajador no preavisa con la antelación debida.
Será causa suficiente para que las empresas afectadas por el presente convenio puedan dar por resueltos los contratos de trabajo con los trabajadores a su cargo, el hecho de que habiendo sido solicitados, no les sean renovados los permisos autorizaciones o licencias gubernativas para el desarrollo de la actividad, sin perjuicio de lo establecido en el artículo de subrogación, y demás derechos reconocidos en la legislación vigente.
La renovación de los permisos, autorizaciones, y licencias gubernativas, producirá la prórroga automática de los contratos de trabajo en los términos pactados.
En caso de cierre temporal, la empresa abonará íntegramente el salario del convenio a los trabajadores que por no haber sido dados de alta en la Seguridad Social en el día de su incorporación efectiva a su puesto de trabajo, no llevaran el tiempo suficiente de cotización, y no pudieran acogerse al subsidio de desempleo. En todo caso, las empresas en situación de cierre temporal, realizarán todas las gestiones conducentes a conseguir los beneficios del subsidio de desempleo del personal a su cargo.
Con el fin de regular la estabilidad en el empleo de los trabajadores de la actividad, cuando la empresa de servicios pierda la adjudicación de los servicios de un centro de trabajo por resolución del contrato de arrendamiento de servicios, y no pueda asignar al personal afectado otro puesto de la misma categoría en su plantilla, el trabajador pasará a la plantilla de la empresa de servicios adjudicataria del servicio que venía desempeñando la entidad titular, la cual deberá respetar al trabajador, todos los derechos laborales que tuviera reconocidos en su anterior empresa, incluso la antigüedad, en este caso, el productor, tendrá derecho exclusivamente a percibir con cargo a su anterior empresa, la liquidación de los haberes y partes proporcionales de las gratificaciones y vacaciones, integrándose en la plantilla de la nueva adjudicataria en el momento en que esté, en posesión de la documentación, licencias gubernativas, y demás requisitos reglamentarios para el desempeño de sus funciones.
La subrogación prevista en este artículo, será también de aplicación en el supuesto de que una entidad titular de licencia que viniera explotando directamente su licencia, contrata con una empresa de servicios la explotación de la sala.
Grupo de Técnicos de Sala integrado por las funciones profesionales de Locutor Vendedor, Admisión-control, Operador de apuestas deportivas y Operador de máquinas especiales.
JEFE DE MESA, será el responsable de la comprobación de las bolas y cartones; llevará la contabilidad de los cartones vendidos para cada jugada o sorteo, efectuará la determinación de los premios de línea o bingos; comprobará los cartones premiados, informando efectivamente de todo ello a los jugadores; será el responsable y custodio del libro de actas y de registro, y llevará el control del "stock" de cartones por partida. Contestará individualmente cuantas peticiones de información o reclamaciones formulen los jugadores, y consignará todo ello, como las incidencias que se produzcan, en el acta de cada sesión.
CAJERO, tendrá en su poder los cartones, y los entregará ordenadamente a los vendedores, indicará al Jefe de Mesa, el número de cartones vendidos, así como las cantidades que corresponden a los premios de línea o bingo; recaudará el dinero obtenido en la venta de cartones; preparará las cantidades correspondientes a cada premio para su cobro. Cuando el cajero, realice habitualmente en más del 50% de su jornada mensual, funciones de jefe de mesa, tendrá derecho a percibir la misma retribución que si tuviera la categoría de jefe de mesa, en cómputo mensual.
ADMISION Y CONTROL, será el encargado de controlar la entrada de jugadores en la sala de juego, comprobando que el carnet, corresponde a la persona que lo presente, e impidiendo la entrada a las personas que lo tuvieran prohibido, dando cuenta al jefe de sala de los incidentes. Tendrá asimismo, como misión, la llevanza del fichero de visitantes y su actualización.
OPERADOR DE APUESTAS DEPORTIVAS Y OPERADOR DE MAQUINAS ESPECIALES.
Informará a requerimiento de los jugadores sobre el desarrollo de los distintos juegos, integrados en las máquinas o terminales de juego, así como, del funcionamiento de dichas máquinas y terminales. Comunicará al Jefe de Sala, puntualmente, las incidencias de juego, que se produzcan durante la sesión. Facilitará a los jugadores el cambio de moneda fraccionaria, que le requieran. En su caso, efectuará las cargas de crédito en las tarjetas de pago de estos, así como la liquidación de su remanente, a petición del jugador.
Durante la vigencia del presente convenio, las horas de trabajo efectivo al año, serán de mil setecientas setenta y ocho (1.778)
Todos los trabajadores, tendrán un descanso mínimo de veinte minutos diarios, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.
El trabajador, tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de dos días ininterrumpidos consecutivos, entendiéndose los días como jornadas de trabajo.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será de 31 días naturales. Estos 31 días, se disfrutarán ininterrumpidamente, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador.
a) Cuando se acumulen todos los festivos excepto el 1 de Mayo, se disfrutarán 18 días naturales, con una prima de 124,80 euros para 2016 que serán abonadas al inicio del primer periodo vacacional. El resto de las anualidades, se revisará en función de la variación salarial que experimente el convenio.
b) Disfrutará en dos periodos de 9 días cada uno, con la misma prima de 124,80. -euros. El resto de las anualidades, se revisará en función de la variación salarial que experimente el convenio.
Se reconoce el derecho a excedencia a los trabajadores afectados por el presente convenio que lleven más de un año al servicio de la empresa. El excedente, no podrá trabajar en otra empresa de la misma actividad. Si infringiera esta prohibición, será causa de resolución de su relación laboral. En situación de excedencia de un trabajador, ya sea voluntaria o forzosa, la empresa vendrá obligada en caso de sustitución a hacerlo mediante un contrato de interinaje, por el tiempo de duración de la excedencia.
Todo trabajador afectado por el presente convenio, tendrá derecho a permisos retribuidos por los días naturales que se establecen a continuación, siempre que se avise con antelación y se justifique adecuadamente.
b) 4 días por nacimiento de hijos, o fallecimiento de hijos, cónyuge y padres.
c) 2 días por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer algún desplazamiento, el permiso será de cinco días. Los días correspondientes a licencias retribuidas por enfermedad grave o intervención quirúrgica, se podrán coger alternativamente o consecutivos y no necesariamente desde el mismo día de la intervención o ingreso en el hospital. Todo ello, con el único fin de poder prestar una mejor atención al enfermo.
h) El personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a dos días de libre disposición para asuntos propios, que deberá comunicarse por escrito con diez días de antelación, no pudiendo disfrutarse en los meses de Julio y Agosto, y no pudiendo coincidir en dos trabajadores que realicen las funciones de mesa, ni de la misma categoría.
Lo dispuesto en los párrafos anteriores, se entenderá igual, tanto se trate de una convivencia en "pareja de hecho», como de derecho, siempre que exista acreditación fehaciente.
Véase el Acuerdo de la Comisión Negociadora sobre las tablas salariales aplicables al año 2018 del Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego de bingo, CA Cantabria («B.O.C.» 26 marzo 2018).
Para él año 2016, el incremento será del UNO CON DOS por ciento, (1,2%).
Para los años 2017 y 2018, los salarios quedarán incrementados en un UNO CON CINCO por ciento (1,5%).
Véanse las tablas salariales para el año 2017 del Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo, CA Cantabria («B.O.C.» 2 marzo 2016).
SALARIO ANUAL……………………………. 12.355,31 euros.
SALARIO MENSUAL………………………..…. 823,69 euros
SALARIO MES CON PRORRATA DE JUNIO…….892,39 euros
El Plus mensual de convenio se percibirá por los trabajadores comprendidos en el anexo I, en su cuantía y términos.
El encuadramiento dentro de los diferentes grupos establecidos, vendrá dado por los ingresos brutos mensuales obtenidos, descontando el precio de los cartones, por la venta directa de los cartones en el mes que se trate.
Todo trabajador percibirá este plus, en la cuantía en que hubiere quedado fijada su antigüedad a tenor de dispuesto en el anterior convenio.
Todo trabajador, percibirá la cantidad de Doce con Veintiséis (12.26)- euros por este concepto, al cumplir un año de servicio en la empresa. Referida cantidad será revisada anualmente en los mismos porcentajes en que varíen el resto de los conceptos económicos.
Todos los trabajadores, percibirán 3 gratificaciones extraordinarias que abonaran las empresas en la forma siguiente:
Año 2016.... 823,69 euros.
Todos los trabajadores de las empresas de bingos, que realicen parte de su jornada de trabajo en cómputo mensual, entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirán la cantidad de 66,26 euros para el año 2016, y la que resulte por revisión e incrementos salariales, para los demás años de duración del convenio. Este plus se abonará en doce meses, en concepto de plus de nocturnidad.
A la vista de la actual situación de paro, y durante la vigencia del presente convenio, queda prohibida la realización de horas extraordinarias con carácter permanente, no obstante, si por necesidad fuese imprescindible la realización de las horas extraordinarias, estas se remuneraran según la siguiente escala:
2016 Festivo
Jefe de Sala. 14,36-euros 25,12.- euros
Jefe de Mesa. 13,52-" 23,68.-
Cajero. 12,76-" 22,28.-
Vendedor-Locutor 12,12.- “ 21,15.- “
Servicios complementarios. 10,91.-" 19,09.-
Jefe de Sala y Mesa. 47,72.-euros.
Cajero. 44,38.-"
Resto del personal. 37,80.-"
Los empresarios deberán garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, por lo que los reconocimientos médicos anuales se configuran como una obligación del empresario.
Todo el personal atenderá las Instrucciones sobre prevención de prácticas antihigiénicas previstas legalmente, y observará escrupulosamente las órdenes de trabajo en materia de Seguridad e Higiene.
En los centros de trabajo, y dadas las especiales características que concurren en las salas, en lo referente a contaminación ambiental por humos producidos por el tabaco, las empresas habilitarán en las salas una zona delimitada para fumadores en la cual se instalarán además extractores que evacúen el humo producido por el tabaco.
La empresa descontará a todo trabajador de su plantilla, el 50% del importe de la cena, tomando como referencia el precio de carta al cliente.
En cuanto a la distribución del orden de salida a efectos de «cenas», se deberá estar a los siguientes criterios: Deberá guardarse un mínimo de dos horas desde el inicio de la sesión, hasta la salida para cenas, salvo aquellas salas cuya apertura tenga lugar después de las 17 horas, en cuyo caso, el margen mínimo de dos horas antes citado, quedará reducido a una hora. Por otra parte, el turno de cenas deberá finalizar una hora antes del cierre de la sala.
Las empresas se comprometen a complementar o abonar en su caso, hasta el 100% del salario base, antigüedad, plus de nocturnidad, plus de convenio y cualquier otro plus que el trabajador tuviera consolidado, desde el primer día en los casos de accidente de trabajo, intervención quirúrgica y hospitalización.
En el supuesto de parto, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de licencia de 112 días ininterrumpidos, ampliándose por parto múltiple hasta 126 días. El periodo de licencia, se disfrutará a opción de la madre trabajadora, siempre que 42 días sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de estos para el cuidado del o de los hijos, tanto el padre como la madre, si es que ambos trabajan.
Los empresarios concertarán una póliza de seguro colectivo que garantice a los trabajadores un capital de doce mil seiscientos veintiún euros, a percibir por sí mismo o por los beneficiarios designados, y en los supuestos de declaración de invalidez, en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo tipo de trabajo, o gran invalidez, o por muerte, siempre que la invalidez o el fallecimiento mencionados, deriven de un accidente, sea o no laboral, y se cumplan las condiciones generales concertadas en la póliza suscrita para cubrir los riesgos citados.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por el presente convenio, se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
i) La incidencia en más de tres faltas leves, dentro de un trimestre, cuando estas hayan sido sancionadas.
Recibido el escrito, la dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de 5 días, y resolverá lo que proceda en el plazo de 10 días. En caso contrario, los representantes legales de los trabajadores, o el propio interesado, podrán formular las oportunas denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o la Comisión Nacional del Juego.
Todos los representantes de los trabajadores, tendrán derecho a:
Deberá estar en sitio visible para los trabajadores, un tablón de anuncios, en el que deberá figurar el TC-1, y TC-2 de cotización de la Seguridad Social, cuadro de horario, descanso semanal, y diario, vacaciones de los trabajadores, calendario oficial de fiestas, plantilla-escalafón del personal, y justificante de pago del impuesto de rendimiento de las personas físicas.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 85.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, en la letra a), se recoge en el presente Convenio la composición de las partes que lo conciertan que son las siguientes:
FEDERACION DE JUEGO DE UGT.
FEDERACION DE HOSTELERIA DE CC.OO.
La Asociación de Empresarios del Juego de Bingo en Cantabria. C/ Rualasal no 13-2° ida de Santander.
C/ Rualasal no 13-2° ida de Santander.
Interpretación de la totalidad de las cláusulas del convenio, y vigilancia de su cumplimiento.
a) El conocimiento y resolución de las cuestiones en materia de aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo será de acuerdo con lo establecido en el artículo 91 del E.T.
b) El plazo máximo de resolución de cuestiones planteadas a la Comisión será de 15 días a contar desde que las discrepancias fueran planteadas.
c) En el supuesto de falta de falta de acuerdo en dicha Comisión, ambas partes se someterán a la mediación del ORECLA, utilizando los procedimientos de conciliación, mediación o arbitraje, sin que ello suponga renunciar a los órganos administrativos y/o jurisdiccionales. El procedimiento de arbitraje será obligatorio y vinculante solo si ambas partes lo acuerdan para cada caso en concreto.
d) Los acuerdos de la comisión Paritaria se tomarán por mayoría simple de la misma.
Las partes firmantes de este convenio, hasta tanto no se modifique el actual Reglamento del Bingo acuerdan:
CLAUSULA DE DESCUELGUE.- A tenor de lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores en su redacción dada por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el descuelgue salarial procederá cuando se alcance acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, previo desarrollo de periodo de consultas en los términos del 41.4. Cuando exista dicho acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas para el descuelgue y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Únicamente se establece una obligación de notificación de dicho acuerdo a la comisión paritaria del convenio.
Los atrasos correspondientes por aplicación de este convenio, se abonarán junto a la nómina del mes de Octubre.
Las partes firmantes del presente convenio, acuerdan someterse al ORECLA para la resolución de sus conflictos en los términos de su específica regulación.
2ª.- Una vez aprobada la reducción de las tasas fiscales, se procederá al estudio de la evolución de las ventas en las Salas, de tal forma que si evidenciase una situación favorable, se establecería una formula por la que ésta mejor situación del sector, repercutiera en las condiciones salariales de los trabajadores.
CONVENIO BINGOS DE CANTABRIA TABLAS SALARIALES AÑO 2016
SALARIO ANUAL 12.355,31 €
SALARIO MENSUAL CON PRORRATA 892,39 €
SALARIO MENSUAL 823,69 €
NOCTURNIDAD 66,26 e
JEFE DE SALA 47,72 €
CAJERO 44,38 €
RESTO DE PERSONAL 37,80 €
FESTIVOS 124,80 €
JEFE DE SALA 14,36 €
JEFE DE MESA 13,52 €
CAJERO 12,76 €
LOCUTORES VENDEDORES 12,12 €
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 10,91 €
JEFE DE SALA 25,12 €
JEFE DE MESA 23,68 €
CAJERO 22,28 €
LOCUTORES VENDEDORES 21,15 €
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 19,09 €
PLUS PERSONAL CONSOLIDADO…….............…........................................................................…………………….12,26 €

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 85
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 91
 resolución 
 artículo 82
 resolución