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Timestamp: 2017-11-21 20:20:42+00:00

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EGV VA mit Massnahme erhalten bitte helfen - Erwerbslosen Forum Deutschland (ELO-Forum)
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Post #1386685 (3)
Post #1385485 (2)
26.04.2013, 13:40 #1
Heinz08->Emailproblem
EGV VA mit Massnahme erhalten bitte helfen
habe heute eine EGV per VA erhalten, in der ich zu einer Massnahme verpflichtet werden soll oder besser gesagt bin.
Verhandeln ging nicht wurde nur gefragt ob ich jetzt unterschreibe oder VA.
EGV steht schon im Forum.
bitte schaut mal über alles drüber.
würde gerne Widerspruch einlegen könnt ihr mir mit einer Vorlage und den Ansatzpunkten helfen bitte auch für die aufschiebende Wirkung ans SG und Klage.
was kann ich bei der Massnahme tun? Bin Kaufmann mit Abschluss und kein Handwerker hab dazu echt kein Talent.
habe die EGV VA, den Massnahme Vertrag und den Gutschein angehängt.
Wie ist das mit den Bewerbungen und den Kosten.
gibt es nicht für Tel und Onlline auch was?
Gibt es was für Bewerbungsfotos die kosten ja auch 5-6 stk 35-45€
Was ist mit dem Text bzgl Ortsabwesenheit und so ist das ok?
und alles was ich nicht sehe bzw. auch nicht weis.
Schon mal Danke für euere Hilfe
Zieht die Bilder bitte mit der Maus in die Adresszeile oder in einem neuen Tab öffnen dann sind sie Richtig rum und besser lesbar. als wenn man die nur im Klickfenster hat.
sorry da ich keinen Scanner habe geht es nur mit Fotos.
habe die Seite 2 des VA neu gemacht ist jetzt am ende (kann die Reihenfolge nicht ändern)
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26.04.2013, 13:48 #2
AW: EGV VA mit Massnahme erhalten bitte helfen
Hallo..da bekommt man einen schiefen Hals..kannste die nochmal einscannen? und ist sehr verschwommen,teilweise..
26.04.2013, 13:52 #3
die hat es irgendwie gedreht - kann mir jmd helfen das zu ändern?
sorry hab keinen scanner muss die immer mit fotos machen
26.04.2013, 13:55 #4
Zitat von Heinz08
Ja wenn man doppelt klickt ist es zwar bei manchen gerade,doch sehr verschwommen..lösch die Anhänge wieder und probier es noch einmal..
26.04.2013, 14:00 #5
10 schriftliche bewerbungen sollst du tätigen dazu noch
bei einen persohnalvermittler Dipers.GMBH eine massnahme zur motivation a 6 monate ableisten ?
das ist viel zuviel
keine konkrete kostenzusage wieviel pro schriftliche bewerbung erstattet wird
dann die termiene wo du die nachweise vorlegen sollst darf nicht drinstehen
die anderen unterlagen da scheinen verträge zu sein würde davon nix unterschreiben bloss nicht
da im vertrag ein passus auf die schnelle ins gesprungen ist
das der träger dich jederzeit ohne angaben von gründen kündigen kann und son quatsch
das heist der träger kann dich auf gut deutsch erpressen
machst du nicht das was man dir sagt hast du ein grosses problem mit dem JC so auf die art
und scanne die sachen nochmal ein und dreh die bitte man bekommt ein steifen hals und augenkrebs^^
26.04.2013, 14:06 #6
und da auf der webseite von denen ist überhubt de rknaller
Die Existenz aus eigener Kraft zu ermöglichen ist das erklärte Ziel der DiPers GmbH und somit auch des Teilbereichs gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung, kurz GANÜ genannt.
hört sich an wie zu hittlers zeiten
sorry aber voll krass
wenn das der träger ist wo du hin sollst dann gute nacht ^^
26.04.2013, 14:09 #7
den Maßnahmevertrag natürlich nicht unterschreiben...
zum VA"zu bestimmten Stichtagen Nachweise über Bewerbungsbemühungen vorzulegen, ist unzulässig"....
26.04.2013, 14:30 #8
Wenn der VA in gut erkennbarer Weise vorliegt, wird es bestimmt einfacher zu helfen. (Mich erstaunt es wie viele Menschen keinen Scanner haben; Ps. ab 40 Euro gibt's schon Multifunktionsgeräte. Sorry muss mal sein )
26.04.2013, 14:39 #9
nicht jeder hat ein scanner das solte man nu nicht zum vorfurw machen
mit sowas komm ich net klar sorry das muste nu sein
26.04.2013, 14:40 #10
Iss' die Orientierung mal kapott,
mir hellefen ziemlich flott.
26.04.2013, 14:50 #11
Jeleef wie jekleef,
dieses Mol als Peeh-deeh-eehf
Bilderei.pdf (773,5 KB, 72x aufgerufen)
26.04.2013, 16:14 #12
Er fördert eventuell ihre Teilnahme [...]
Was dümmeres hab ich selten gelesen.
10 Bewerbungsbemühungen pro Monat - die haben nicht mehr alle Latten am Zaun. Da lebt eine IF seine sadistische Ader aus. Naja im Forum ist soweit alles für erfolgreiche Gegenwehr vorhanden. Hervorheben möchte ich nochmals, dass man immer auf fehlendes Profiling und Integrationsplan bzw. -Strategie usw. eingehen sollte bei Widerspruch.
27.04.2013, 08:31 #13
Die Kopien kann der Vogel selber 1x im Monat machen bzw. bei E-Mail Bewerbungen kann er einen Stick unter Aufsicht haben, um sich die PDFs auf seinen Rechner zu ziehen.
27.04.2013, 13:32 #14
Wald->Emailproblem
weil das sicher für viele Leser und Betroffene interessant ist, eine Frage: Gibt es dafür eine Gesetzesgrundlage bzw. ein Urteil?
Mehr Beiträge von Wald finden
27.04.2013, 13:52 #15
Zitat von Wald
(vgl. SG Lübeck vom 25.05.2012 – S 19 AS 342/12 ER).
27.04.2013, 14:09 #16
1. Widerspruch gegen die EGV als VA an das JC richten, der so aussehen könnte
Ferner hat die Ag dem Ast auch keine ausreichende Bedenkzeit eingeräumt, um die komplexen Inhalte der zuvor angebotenen EGV zu prüfen bzw. von einer fachkundigen Stelle überprüfen zu lassen, sondern unverzüglich den ersetzenden VA erlassen, was rechtswidrig ist (vgl. LSG NRW vom 07.02.2008 – L 7 B 201/07 AS ER; LSG Baden-Württemberg vom 16.4.2008 – L 7 AS 1398/08 ER-B; SG Koblenz 26.04.2010 – S 2 AS 411/10 ER, Belit in LPK-SGB II, 4. Aufl., § 15, Rz 43 - 44).
Des weiteren hat die Ag keine konkreten Aus- bzw. Zusagen in dem VA getroffen, was die individuellen Leistungen zur Eingliederung in Arbeit betrifft z.B. bei der Erstattung von Bewerbungskosten, die im Zusammenhang mit den von der Ag im VA auferlegten Bemühungen jedoch gefordert werden. Eigenbemühungen können jedoch nur verlangt werden, wenn der Leistungsträger die Kostenerstattung verbindlich konkretisiert hat. (vgl. BSG vom 12.9.2011 – B 11 AL 17/10 R, LSG NRW vom 5.12.2011 – L 19 AS 1870/11, Beschluss vom 27.06.2012 - L 19 AS 923/12 B, Beschluss vom 17.01.2013 – L 7 AS 2045/12 B; LSG Niedersachsen-Bremen Beschluss vom 04.04.2012 - L 15 AS 77/12 B ER;).
Darüber hinaus hat die Ag die in Rede stehende Maßnahme "XXX" eventuell gem. § 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 45 SGB III vorgesehen. Es wird jedoch bezweifelt, dass diese Maßnahme dazu dient, den Ast dabei zu unterstützen, die im VA auferlegen Ziele zu erreichen. Da die dort vermittelten Kenntnisse und Fähigkeiten keineswegs mit dem Berufsbild des Ast übereinstimmen, wird in Frage gestellt, ob und inwiefern diese Maßnahme überhaupt geeignet und zielführend ist, um in den 1. Arbeitsmarkt führen soll. Auch wurde diese Maßnahme durch die Ag im VA vom XX.XX.2012 vom hinreichend bestimmt, was einer Blankoverpflichtung. Die Bestimmung im Einzelnen kann jedoch nicht einem Maßnahmenträger überlassen werden. (vgl. BSG 16.12.2008 – B 4 AS 60/07 R – SozR 4-4200 § 16 Nr. 4; zum BSHG bereits BverGE 68, 97; 110, 297, SG Braunschweig vom 15.12.2008 - S 19 AS 866/05 ER; Thie in LPK-SGB II, 4. Aufl., § 16d, Rz 24 und § 16 Rz. 10Ff; § 3 Abs. 1 Satz 3 u. 4 SGB II)
Dabei hat die Ag auch das Wunschrecht (§ 33 Satz 2 SGB I) des Ast nicht berücksichtigt und ebenfalls nicht darlegen können, ob diese Maßnahme überhaupt erforderlich ist, dafür eine Eignung besteht, die Individuelle Lebenssituation des Ast berücksichtigt, diese Förderung nachhaltig in existenzsichernde Arbeit eingliedert und/oder dem Gebot der Wirtschaftlichkeit gerecht wird (vgl. LSG Berlin-Brandenburg vom 25.7.2008 – L 14 B 568/08 ER, § 3 SGB II, Thie in LPK-SGB II, 4 Aufl., Anh. zu § 16, Rz 10).
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