Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=AP%20BetrVG%201972%20%C2%A7%20102%20Nr.%2014
Timestamp: 2019-07-16 13:20:10+00:00

Document:
BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76 - dejure.org
BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76
https://dejure.org/1977,265
BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76 (https://dejure.org/1977,265)
BAG, Entscheidung vom 26.05.1977 - 2 AZR 201/76 (https://dejure.org/1977,265)
BAG, Entscheidung vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 (https://dejure.org/1977,265)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1977,265) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Krankheit - Anhörungsverfahren - Kündigung - Hinzutreten neuer Kündigungsgründe - Änderung des Kündigungssachverhalt in der Zwischenzeit - Erneute Anhörung - Zeitspanne zwischen Anhörung und Ausspruch der Kündigung - Wiederholte Erkrankung - Voraussichtliche Entwicklung - Sozialwidrigkeit
LAG Düsseldorf, 22.01.1976 - 3 Sa 736/75
NJW 1978, 603
BB 1978, 96
DB 1977, 2455
AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14
Der Arbeitnehmer muss in diesem Fall dann konkret darlegen, wie er sich eine Änderung des bisherigen Arbeitsplatzes oder eine andere Beschäftigungsmöglichkeit - an einem anderen Arbeitsplatz - vorstellt, die er trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung ausüben kann (BAG 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 30).
Aus dem Sachvortrag des Arbeitnehmers muss sich allerdings ergeben, dass er die seinen Vorstellungen entsprechende Tätigkeit trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung ausüben kann (Senat 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - zu II 4 b der Gründe, aaO) .
Erst danach muß der Arbeitgeber eingehend erläutern, aus welchen Gründen eine Umsetzung auf einen entsprechenden freien Arbeitsplatz nicht möglich gewesen sei (Senatsurteile vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972 und vom 24. März 1983 - 2 AZR 21/82 - BAGE 42, 151 = AP Nr. 12 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).
BAG, 06.09.1989 - 2 AZR 19/89
Kündigung, ordentliche: häufige Kurzerkrankungen - Darlegungslasten der Parteien
Beantragt der Arbeitnehmer die Vernehmung seiner behandelnden Ärzte als sachverständiger Zeugen nur für die Krankheitsursachen und nicht auch für die von ihm behauptete positive Gesundheitsprognose, so ist der Tatrichter im Rahmen seines Ermessens nach § 144 ZPO nur dann zur Erhebung von Sachverständigenbeweis verpflichtet, wenn ihm die Sachkunde zur Prüfung fehlt, ob der bisherige Krankheitsverlauf ausreichende Indizien für eine negative Prognose enthält (im Anschluß an das Urteil des Senats vom 27. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972).
In der Revisionsinstanz kann nur nachgeprüft werden, ob der Ermessensrahmen für die aus Fehlzeiten abgeleitete Prognose eingehalten worden ist (Senatsurteil vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972, zu II 3 c und d der Gründe).
Vielmehr kann der Tatrichter die begründete Wiederholungsgefahr auch aus der Häufigkeit verschiedener Krankheiten folgern (vgl. Senatsurteil vom 26. Mai 1977, aaO, zu II 3 d der Gründe).
e) Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts liegt in der Ausübung des Widerspruchs durch die Klägerin keine wesentliche Änderung der Umstände, die eine erneute Anhörung des Betriebsrats erforderlich gemacht hätte (so Senat 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - zu I 2 b der Gründe, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 30).
Deshalb führt auch die Verletzung der nebenvertraglichen Erkundigungspf1icht des Arbeitgebers nicht zur Sozialwidrigkeit der Kündigung (BAG 29, 49 = AP Nr. 4 zu § 1 KSchG 1969 Krankheitj BAG 33, 1 = AP Nr. 6 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit und BAG Urteil vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972).
krankheitsbedingte Kündigung, langandauernde Erkrankung, völlige Ungewissheit der …
Die den Vorstellungen des Arbeitnehmers entsprechende Tätigkeit muss seinem Leiden adäquat sein, was sich aus seinem Sachvortrag ergeben muss (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 26.05.1977 - 2 AZR 201/76 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 14).
Die Betriebsratsanhhörung ist zu wiederholen, wenn sich vor Ausspruch der Kündigung der dem Betriebsrat im ersten Anhörungsverfahren unterbreitete Sachverhalt in wesentlichen Punkten zugunsten des Arbeitnehmers geändert hat (im Anschluss an BAG 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97; 18.05.1994 - 2 AZR 626/93; 28.06.1984 - 2 AZR 217/83; 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78; 26.05.1977 - 2 AZR 201/76).
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Anhörungsverfahren zu wiederholen, wenn sich vor Ausspruch der Kündigung der dem Betriebsrat im ersten Anhörungsverfahren unterbreitete Sachverhalt in wesentlichen Punkten zugunsten des Arbeitnehmers geändert hat (…BAG 20.01.2000 - 2 AZR 378/99, juris Rn. 20, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97, juris Rn. 27;… 18.05.1994 - 2 AZR 626/93, juris Rn. 34;… 28.06.1984 - 2 AZR 217/83, juris Rn. 36, 38;… 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78, juris Rn. 24; 26.05.1977 - 2 AZR 201/76, juris Rn. 17;… LAG Baden-Württemberg 11.08.2006 - 2 Sa 10/06, juris Rn. 30;… LAG Hamm 20.10.2005 - 8 Sa 205/05 - juris Rn. 36, 37;… KR-Etzel § 102 BetrVG Rn. 80;…GK-Raab 10. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 79 a.E.;… Fitting 27. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 24;… HaKo BetrVG Düwell-Braasch § 102 Rn. 31, 35).
Erst danach muß der Arbeitgeber eingehend erläutern, aus welchen Gründen eine Umsetzung auf einen entsprechenden freien Arbeitsplatz nicht möglich gewesen sei (…BAG vom 5. August 1976, aaO; BAG vom 3. Februar 1977, aaO, und BAG vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 201/76 - AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG).Das gilt für die Umsetzung innerhalb eines Betriebes ebenso, wie für die von der Klägerin angesprochene Versetzung in einen anderen Betrieb (…BAG vom 5. August 1976, aaO), deren Voraussetzungen im Streitfall nicht abschließend geklärt zu werden brauchen.
LAG Niedersachsen, 25.10.2006 - 6 Sa 974/05
Krankheitsbedingte Kündigung eines nicht schwerbehinderten Arbeitnehmers und …
Er kann zunächst nach Überprüfung pauschal behaupten, es bestehe keine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit, woraufhin dann der Arbeitnehmer konkret darlegen muss, wie er sich eine andere Beschäftigungsmöglichkeit vorstellt und dass er diese trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigungen ausüben kann (vgl. BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76, AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972).
BAG, 18.05.1994 - 2 AZR 930/93
Fristlose Kündigung, Ausschlußfrist
BAG, 28.06.1984 - 2 AZR 217/83
BAG, 28.06.1984 - 2 AZR 218/83
BAG, 14.01.1993 - 2 AZR 343/92
Kündigung: Kündigung infolge krankheitsbedingter Fehlzeiten - Kurzerkrankungen - …
BAG, 01.04.1981 - 7 AZR 1003/78
Unmöglichkeit der Nachschiebung von Kündigungsgründen im Prozeß, die der …
BAG, 07.10.1993 - 2 AZR 423/93
Änderungskündigung - ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats
BAG, 11.03.1998 - 2 AZR 401/97
Betriebsratsanhörung vor Kündigung eines Schwerbehinderten
BAG, 18.09.1986 - 2 AZR 638/85
Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung hinsichtlich ordnungsgemäßer Anhörung …
BAG, 02.11.1989 - 2 AZR 366/89
BAG, 07.12.1989 - 2 AZR 225/89
BAG, 19.01.1983 - 7 AZR 514/80
ArbG Hamburg, 08.01.2008 - 19 Ca 281/07
Keine ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung beim Abhängigmachen der Kündigungsart …
BAG, 10.11.1983 - 2 AZR 291/82
BAG, 24.03.1988 - 2 AZR 680/87
Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung wegen Unpünktlichkeit - …
BAG, 21.02.1985 - 2 AZR 72/84
Personenbedingte Kündigung wegen dauerhafter subjektiver Unmöglichkeit der …
BAG, 28.06.1984 - 2 AZR 219/83
LAG Hamm, 31.03.2004 - 18 Sa 2219/03
Krankheitsbedingte Kündigung, Leistungsunfähigkeit, Betriebsunfall, …
BAG, 02.11.1989 - 2 AZR 335/89
BAG, 13.06.1990 - 2 AZR 527/89
Soziale Rechtfertigung einer Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
BAG, 19.01.1978 - 2 AZR 486/76
LAG Baden-Württemberg, 24.09.2001 - 15 Sa 51/01
Verhältnismäßigkeit einer außerordentlichen Kündigung; Anforderungen an die …
LAG Bremen, 25.04.2012 - 2 Sa 13/11
LAG Berlin, 25.08.1978 - 11 Sa 49/78
Fristlose Kündigung eins schwerbehinderten Mitarbeiters; Auswirkungen des …
BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76
LAG Hessen, 12.12.2002 - 5 Sa 688/02
Zulässigkeitsvoraussetzungen von Berufung und Anschlussberufung im …
BAG, 30.03.1978 - 2 AZR 571/77
LAG Köln, 25.09.1985 - 5 Sa 802/85
Personalrat; Anhörung; Kündigung; Fernbleiben
LAG Hamm, 06.11.1980 - 10 Sa 635/80

References: § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 1
 § 144
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 1
 § 1
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102
 § 102