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Timestamp: 2017-08-21 21:34:46+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (COLLADO VILLALBA)
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (COLLADO VILLALBA) (28001721011983) de Madrid
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (COLLADO VILLALBA) (28001721011983) de Madrid
Empresa Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 15 de Marzo de 2016 en adelante
Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 66 del 18/03/2017
Código: 2801721
Código Nuevo: 28001721011983
...Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (COLLADO VILLALBA) (28001721011983) de Madrid periodo vacacional periodo de vacaciones Examinado el texto del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Sociedad Anónima , Sección de Recogida de Basura y Limp... ...Salario base Horas extraordinarias Jornada laboral Comité de empresa Centro de trabajo Pagas extraordinarias Permiso laboral retribuido Representación de los trabajadores Incapacidad temporal Comisión Paritaria Comisión negociadora Vacaciones...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 20 de enero de 2017, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Economia, Empleo y Hacienda, sobre registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Sociedad Anonima , Seccion de Recogida de Basura y Limpieza Viaria de Collado-Villalba (codigo numero 28001721011983). 18/03/2017 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid 15/03/2016 Vigente Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 20 de enero de 2017, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Economia, Empleo y Hacienda, sobre registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Sociedad Anonima , Seccion de Recogida de Basura y Limpieza Viaria de Collado-Villalba (codigo numero 28001721011983). (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 66 de 18/03/2017)
Examinado el texto del Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Sociedad Anónima , Sección de Recogida de Basura y Limpieza Viaria de Collado-Villalba, suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 15 de marzo de 2016, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General,
Madrid, a 20 de enero de 2017.? EL Director General de Trabajo, Ángel Jurado Segovia.
Reunida la representación social de la empresa de Fomento de Construcciones y contratas, Sociedad Anónima , del centro e trabajo de Collado Villalba (Madrid) para el personal dedicado a la limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos el día 3 de octubre de 2016, con la asistencia indicada a continuación, quienes componen la Comisión Negociadora:
? Don Roberto Santamaría Bayón.
? Don José M. Pinto Troncoso.
? Don Francisco Javier Belinchón Valenciano.
? Don Sergio Manuel Márquez Pereira.
? Don José Antonio González González.
? Don David Gómez (UGT).
? Don Enrique Espinosa Cuenca (UGT).
? Don Fernando Pérez Pablo.
? Don Jesús María García Antón.
? Doña Raquel Ocampos Hernández.
? Don Miguel Olías Garrido.
Se aprueba el Convenio Colectivo para el centro de trabajo anteriormente indicado, para los años 2015, 2016 y 2017, según el texto del mismo y tablas salariales de dichos años, que se adjuntan a esta acta como cuerpo integrante de la misma.
Don José Antonio González González no está de acuerdo con la firma del Convenio Colectivo y abandona la reunión antes de su firma, llevándose una copia.
Se acuerda dirigirse a la autoridad laboral a efectos de depósito, registro y publicación del presente Convenio Colectivo, quedando autorizado don Luis Suárez Zarco o cualquiera de los firmantes de esta acta para llevarlo a efecto.
Y, sin más asuntos que tratar, firman las partes en prueba de conformidad con el contenido del acta en la fecha anteriormente indicada.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, SOCIEDAD ANÓNIMA (FCC, S. A.)
Sección de Recogida de Basuras y Limpieza Viaria de Collado Villalba (Madrid) Año 2015-2017
Artículo 1. Partes que conciertan el Convenio Colectivo.? El presente Convenio se ha suscrito por la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Sociedad Anónima (Sección Limpieza Viaria y Recogida de Basuras de Collado Villalba, Madrid) y la representación de los trabajadores (Comité de Empresa).
Las partes firmantes de este Convenio tienen legitimación suficiente conforme a las disposiciones legales para establecer los ámbitos de aplicación indicados en el artículo siguiente.
Art. 2. Ámbito de aplicación personal y territorial.? El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas, Sociedad Anónima , en el centro de trabajo de Collado Villalba (Madrid), destinados a la recogida de basuras urbanas y limpieza pública viaria.
Art. 3. Vigencia, duración y denuncia.? El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su firma, derogando y sustituyendo al Convenio Colectivo anterior.
La vigencia del presente Convenio se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2.017, quedando automáticamente denunciado 90 días antes de su vencimiento, pudiendo las partes a su vencimiento negociar un nuevo Convenio. Este Convenio mantiene su efectividad en todo su contenido mientras no se negocie por las partes, un nuevo Convenio.
Art. 4. Condiciones.? Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible y a efecto de su aplicación práctica serán consideradas globalmente y en su cómputo anual, sin que quepa la aplicación de una normativa aislada sobre condiciones anteriores.
Art. 5. Garantías, absorción y compensación.? Las retribuciones y demás condiciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza y el origen de las mismas.
Los aumentos y retribuciones o mejora de condiciones laborales que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de cualquier orden o contratos individuales, solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando, comparadas con la globalidad y cómputo anual del Convenio resulten superiores a este.
En caso contrario serán compensadas y absorbidas, manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos en la forma y condiciones que quedan pactadas.
Art. 6. Comisión Paritaria Mixta.? Se crea una comisión mixta de vigilancia en la aplicación e interpretación del Convenio, integrada por tres representante de la Empresa y tres miembros de la parte social. Esta comisión se reunirá a instancia parte, celebrándose dicha reunión dentro de los tres días siguientes a su convocatoria.
c) Estudio y valoración de nuevas disposiciones legales, de promulgación posterior a la entrada en vigor del presente Convenio, que puedan afectar a su contenido a fin de adaptarlas al espíritu global del Convenio.
d) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia práctica del Convenio y a una mayor solución interna de posibles conflictos.
e) Los dictámenes de la comisión mixta paritaria deberán decidirse por acuerdo conjunto de ambas partes en un plazo máximo de dos días a contar del siguiente al que hubiere sido solicitado.
Art. 7. Retribuciones.? Las retribuciones establecidas en el presente Convenio son las siguientes:
Salario Base: Es el establecido en la Tabla Salarial anexa para cada puesto de trabajo, abonándose por once mensualidades.
Plus penoso y/o peligroso: El referido plus equivale al 20 por 100 del salario base, y lo percibirán los puestos de trabajo de conductores de recogida y de limpieza y los puestos de trabajo de peones de recogida y de limpieza en la cuantía total señalada en la Tabla Salarial anexa, por once mensualidades.
Plus de asistencia: Se establece este plus, en la cuantía indicada en la Tabla anexa para los distintos puestos de trabajo existentes, que se abonarán por once mensualidades.
Plus Convenio: Es el indicado en la Tabla Salarial anexa para cada puesto de trabajo, abonándose por once mensualidades.
Dado que actualmente se presta el servicio al Excmo. Ayuntamiento de Villalba, todos los días de la semana, el plus lunes que cobraban los puestos de trabajo de conductores y peones de recogida desaparece del Convenio, quedando su cuantía integrada en el plus convenio de estos puestos de trabajo.
No obstante, y puesto que no se presta el servicio los días 1 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre, los trabajadores, reconociendo la necesidad de recoger la totalidad de los residuos acumulados en dichas fechas, se comprometen a terminar el servicio en los días inmediatamente posteriores, incluido el vertido en caso del puesto de conductor y aún prolongando la jornada laboral ordinaria si fuera preciso, puesto que las posibles horas extraordinarias que por este motivo se abonaba y que ha quedado integrado en este plus de convenio.
Así mismo la empresa se compromete, hasta que exista modificación o ampliación de los servicios de recogida, a reforzar el servicio con un equipo de recogida cuya función será la recogida de residuos existentes fuera de los contenedores de carga lateral y recogida de contenedores zona de carga trasera.
Plus de Especialización: Se abonará por once mensualidades en la cuantía indicada en la Tabla Salarial anexa, exclusivamente para los puestos de trabajo de capataz, conductor y oficiales de 1.ay 2.ade taller.
Plus de Transporte (extrasalarial): En la cuantía fijada en la Tabla Salarial anexa para todos los puestos de trabajo por once mensualidades.
Plus Vestuario (extrasalarial): En la cuantía fijada en la Tabla Salarial anexa, por once mensualidades, en compensación indemnizatoria por el mantenimiento y limpieza de las prendas de trabajo.
Plus de Verano: Dado que durante los meses de junio, Julio, Agosto y Septiembre hay un notable aumento de la población en Collado Villalba, se produce un considerable aumento de la producción respecto al resto del año, lo que comporta un mayor esfuerzo y posibles prolongaciones de la jornada ordinaria de trabajo.
La Empresa abonará la cantidad señalada en la Tablas Salariales anexas para cada puesto de trabajo por once meses y en compensación por la mayor calidad y por la total terminación del servicio en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
Dichas cantidades compensarán en cada caso la posible prolongación de la jornada ordinaria que se produzca en tal período, absorbiendo los devengos por horas extraordinarias que por dicho motivo pudieran realizarse hasta su propio importe y cómputo anual de dicho período.
Plus Nocturno: Se establece este plus para aquellos trabajadores que realicen su jornada entre las veintidós y las seis horas.
Se abonará en la cuantía indicada en la Tabla anexa por cada mes trabajado en el turno de noche (25 por 100 salario base).
Plus Vehículo Ligero: Se crea un Plus como complemento de puesto de trabajo para aquellos peones de limpieza que conduzcan, vehículos ligeros hasta un peso máximo autorizado de 3.500 Kg. (Vehículo auxiliar de barrido, Furgón hidrolimpiador, vehículo auxiliar de baldeo y portacontenedores). La cuantía de este Plus, por día efectivamente trabajado, será la que se establece en la tabla salarial anexa.
Plus Puesto de Trabajo: Se establece un Plus como complemento de puesto de trabajo.
Para aquellos puestos de trabajo de peones de limpieza Viaria que conduzcan la maquina Jhoston o Mad-Vac, denominado Plus Puesto de trabajo. La cuantía de este Plus, por día efectivamente trabajado, será la que se establece en la tabla salarial anexa.
Para el puesto de Oficial Administrativo 2.a, al llevar aparejada mayores conocimientos y una mayor responsabilidad en su puesto de trabajo. La cuantía de este Plus, por día efectivamente trabajado, será la que se establece en la tabla salarial anexa.
Para los Capataces y Oficial 1.ade Taller, por llevar aparejados unos conocimientos y una especial responsabilidad en su puesto de trabajo, devengarán mensualmente, en concepto de este plus, los valores que se especifican en la tabla anexa.
Paga de Vacaciones: Se abonará en el mes de disfrute de las mismas y en la cuantía fija indicada en la Tabla anexa más la antigüedad correspondiente a treinta días.
Pagas Extraordinarias: En la forma indicada en el artículo 8.
Premio de Constancia: Una vez al año en los términos del artículo 11.
Premio de Vinculación: Cuando se cumplan 25 años de antigüedad en la Empresa, se percibirá un premio denominado de Vinculación, por una sola vez, y por un importe establecido en la tabla salarial anexa.
Premio de Permanencia: Al cumplir los 20 años de antigüedad en la empresa y hasta cumplir los 21 años, se abonará al trabajador, un premio denominado de Permanencia, consistente en un 5% del Salario Base de su puesto de trabajo.
El importe de dicho premio se calculará multiplicando el citado 5% del Salario Base diario por 450 y se dividirá entre 12 mensualidades iguales.
Otras remuneraciones indicadas en las Tablas: En la forma señalada en el artículo 14.
Art. 8. Pagas Extraordinarias.? El importe bruto de las pagas extraordinarias de Verano, Navidad y beneficios será el indicado para cada puesto de trabajo en la Tabla anexa más el complemento personal de antigüedad, correspondiente a treinta días, en las de Verano, Navidad y la de Beneficios.
Las pagas extraordinarias se devengarán día a día en los períodos que a continuación se indican:
? Paga de Verano: Del 1 de enero al 30 de junio. Paga de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre.
? Paga de Beneficios: Del 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso.
? Las fechas de pago serán las siguientes:
? Paga de Verano: 15 de julio. Paga de Navidad: 15 de diciembre.
? Paga de Beneficios: 15 de marzo del año siguiente a su devengo.
Art. 9. Complemento Personal de antigüedad.? Todo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en tres bienios del 5 por 100 y posteriores quinquenios del 7 por 100 calculados sobre el salario base correspondiente, respetándose en todo caso los límites legalmente establecidos.
Art. 10. Trabajos o funciones con mayor remuneración dentro del mismo Grupo Profesional.? El trabajador, sea cual fuere su puesto de trabajo, podrá realizar trabajos o funciones distintas a las que tenga atribuida que conlleven mayor remuneración, percibiendo durante el tiempo de prestación del servicio la retribución correspondiente al puesto al que circunstancialmente queda adscrito.
Si esta situación se prolongase más de seis meses, el trabajador consolidará el puesto de trabajo que viniera desempeñando, salvo cuando se trate de sustituir a otro trabajador por incapacidad temporal, vacaciones, excedencias, o similar, así como en los servicios temporales de producción (caída de hoja, baldeos, etc.) o ampliaciones de servicio solicitadas por el Ayuntamiento, en cuyo caso estos trabajos podrán prolongarse por el tiempo que duren dichas circunstancias, sin que por ello se consolide el puesto de trabajo.
Art. 11. Premio de constancia.? La empresa abonará en concepto de premio de constancia y puntualidad, en la última nómina del año, la cantidad establecida en la Tabla Salarial anexa, a todos aquellos trabajadores que no hayan faltado día alguno de forma injustificada durante el año.
En caso de producirse un día de ausencia injustificada, la empresa descontará del citado premio la cantidad indicada en la tabla salarial anexa. En caso de producirse dos ausencias injustificadas, la Empresa descontará la cantidad indicada igualmente en la tabla salarial anexa. Y en caso de producirse tres o más ausencias injustificadas, no procederá el abono de ninguna cantidad por este concepto.
Art. 12. Jornada Laboral.? La jornada laboral será para todo el personal de treinta y cinco horas semanales, distribuidas en cinco días a la semana para el personal de limpieza, computándose a tal efecto el tiempo empleado en el bocadillo que será de veinticinco minutos al día. El horario para el descanso de bocadillo será establecido entre Empresa y trabajadores.
El personal de limpieza viaria descansará dos días en semana, uno de ellos el domingo, y el otro, de forma rotatoria de lunes a sábado.
En el año 2017, el personal de limpieza viaria descansará tres sábados y domingos de cada cuatro, pasando a disfrutar todos los sábados y domingos libres en el año 2018.
Lo anterior no será aplicable a los trabajadores contratados para realizar el trabajo de estos días.
En el supuesto de necesitarse que se realicen trabajos en sábados, domingos y festivos, estos se efectuarán por aquellos trabajadores contratados para tal fin.
El personal de recogida descansará dos días a la semana, estableciéndose los descansos de modo rotatorio.
Los trabajadores tendrán 3 días de licencia retribuida, devengados durante todo el año. El disfrute de los citados días se realizará previa solicitud por el trabajador y la Empresa los concederá teniendo en cuenta las necesidades del servicio, no pudiendo unirse ni al período vacacional, ni en Navidades, ni en Semana Santa. No podrán coincidir más de tres trabajadores de la plantilla en esta situación de disfrute de los días de licencia retribuida, no incluyéndose en este cómputo los mecánicos, capataces y personal administrativo. Entre estos últimos no podrán coincidir más de uno en cada grupo.
De estos días, los trabajadores afectados por el sistema de descansos rotatorios podrán solicitar un máximo de tres domingos al año de disfrute de la licencia retribuida, no pudiendo coincidir más de un trabajador por día y puesto de trabajo.
Estos días se generarán en proporción al tiempo efectivamente trabajado o que se prevea que va a trabajar en cada año natural, y se disfrutarán antes del 31 de diciembre, caducando el derecho de disfrute en tal fecha.
La petición la efectuará el trabajador con una antelación mínima de 15 días a la fecha del disfrute, debiendo la empresa contestar al trabajador, aceptando o denegando su petición, en los cinco días laborales siguientes al de presentar la solicitud.
Se abonarán a razón del salario base, antigüedad y todos los pluses a excepción del de verano, excluyéndose, asimismo, las retribuciones del artículo 14 de este Convenio.
La Jornada laboral de los días 24 y 31 de diciembre (Nochebuena y Nochevieja) para los trabajadores de limpieza viaria se reduce en 3 horas diarias, suprimiéndose el descanso de bocadillo, tiempo en el que se desarrollará trabajo efectivo.
Art. 13. Calendario laboral y horario.? Serán fijados por la Empresa y la representación de los trabajadores, conforme establece la legislación vigente, reconociéndose que, de implantarse la jornada nocturna por el Excmo. Ayuntamiento de Collado Villalba, esta se aceptará por ambas partes con los abonos a que ello diera lugar.
El calendario laboral y los horarios de las diferentes unidades operativas quedarán expuestos en los tablones de información en la primera quincena del mes de enero.
Se considera horario nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas, abonándose el correspondiente plus nocturno por día efectivamente trabajado.
Art. 14. Horas extraordinarias.? Dado el carácter de servicio público de la actividad principal a que se refiere el presente Convenio, ambas partes reconocen la existencia de horas extraordinarias de inevitable realización, entre las cuales se consideran las siguientes:
a) Las motivadas por ausencias, averías y similares.
b) Trabajo en día festivo.
c) Las motivadas por desplazamientos fuera del término municipal y fuera de la jornada de trabajo.
d) Las motivadas por nevadas, riadas, etc. En este supuesto el precio de la hora extraordinaria será, para peones y conductores, el que figura en la tabla salarial anexa.
Dadas las especiales características del servicio, la Empresa podrá solicitar que se trabaje de forma voluntaria aquellos días festivos que la empresa requiera.
Tales festivos se abonarán por día efectivamente trabajado, como horas extraordinarias y, por el concepto señalado en el artículo 47 del Real Decreto 2001, de 28 de julio de 1983, en la cuantía señalada en la Tabla Salarial anexa.
Dado el sistema de descansos rotativos, al trabajador adscrito al servicio de recogida de basuras que le coincida el día libre en festivo, se le dará otro día libre compensatorio.
Los trabajadores adscritos a la limpieza viaria que el festivo le coincida con su día de descanso de lunes a viernes (no sábados, ni domingos), tendrá derecho a otro día compensatorio.
Cuando San Martín de Porres coincida en domingo, todo aquel personal que trabaje dicho día se le retribuirá como festivo, y la empresa asignará su disfrute otro día.
Art. 15. Licencias y permisos.? La Empresa, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, deberá conceder hasta quince días no retribuidos al año a todos los trabajadores que lo soliciten por cuestiones familiares, sociales, de estudio, etc.; asimismo, en situaciones especiales, este plazo se podrá ampliar a treinta días.
El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a disfrutar de permiso retribuido por el importe total devengado en forma y condiciones que se especifican a continuación:
? Quince días retribuidos en caso de matrimonio.
? Tres días por fallecimiento, intervención quirúrgica grave de abuelos, padres, hijos, padres políticos, cónyuges, nietos y hermanos, ampliables a dos días más si existiese la necesidad de realizar un desplazamiento al efecto.
? Dos días en caso de fallecimiento o intervención quirúrgica grave de hermanos políticos y cuatro si existiese la necesidad de realizar un desplazamiento al efecto.
? En caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad dispondrán de dos días y cuatro si existiese la necesidad de realizar un desplazamiento al efecto.
? Tres días por enfermedad grave de padres, padres políticos, cónyuges, hijos y nietos. Cuatro días si existiese la necesidad de realizar un desplazamiento al efecto.
? Tres días por alumbramiento de la esposa y cuatro si existiese la necesidad de realizar un desplazamiento al efecto. Si concurriese enfermedad grave, se aumentará a cinco días.
? Dos días por muerte o enfermedad grave del yerno o nuera o cuatro si existiese la necesidad de realizar un desplazamiento al efecto.
? Dos días por traslado de domicilio habitual.
? Un día por enfermedad grave con hospitalización de hermanos y cuñados.
? Un día por comunión de hijo que será a cuenta de los días de licencia retribuida que se establecen en el artículo 12 de este Convenio.
? Un día hábil en matrimonio de hijos, hermanos o padres y dos en caso de que existiese la necesidad de realizar un desplazamiento al efecto.
? Un día en caso de fallecimiento de tíos, cuñados y sobrinos ampliable a dos si existiese la necesidad de realizar un desplazamiento al efecto.
? Horas por exámenes y renovaciones de carnet de conducir y DNI.
? Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, siempre que no se trate de un cargo o cometido que conlleve ausencias frecuentes y periódicas. En el caso de que el trabajador afectado este en el turno de tarde o noche tendrá derecho a disfrutar de licencia cuando se trate de un juicio relacionado con la Empresa.
? Estos permisos serán disfrutados también por las parejas de hecho inscritas como tal en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad de Madrid.
? A los efectos de este artículo, se entenderá desplazamiento cuando el lugar al que deba de acudir el trabajador diste más de 150 km desde el centro de trabajo.
Art. 16. Vacaciones.? Las vacaciones tendrán una duración de veintidós días laborables al año, de los que doce se disfrutarán en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, y los otros diez días en el resto del año.
En el año 2017, el personal de RBU, siempre que el servicio lo permita, podrá disfrutar cinco días de los diez a los que hace referencia el párrafo anterior, de manera separada previa solicitud a la empresa.
Las vacaciones no comenzarán a disfrutarse en domingos ni festivos. No se disfrutarán vacaciones del 15 de diciembre al 15 de enero.
La asignación individual de cada trabajador a los turnos de vacaciones establecidas por la Empresa se efectuará entre la Empresa y el Comité de Empresa, publicándose el cuadro con una antelación mínima de dos meses al comienzo de su disfrute, a fin de que las necesidades del servicio queden cubiertas.
Todos los trabajadores que deseen cambiar su mes de vacaciones podrán hacerlo con otro compañero de su mismo puesto de trabajo y turno, comunicándolo con una antelación suficiente de diez días.
En el supuesto de que un trabajador se encontrara en situación de Incapacidad Temporal en el momento de comenzar su período de disfrute de vacaciones, estas se pospondrán hasta el momento del alta médica. El nuevo período de disfrute deberá realizarse conforme establezca la norma vigente en la materia.Si durante el disfrute de sus vacaciones el trabajador padeciese una situación de I.T. que derivase en una hospitalización, no se computará a efectos de duración de las vacaciones los días que hubiera durado esta última situación.
Art. 17. Salud Laboral.? En todas las contratas se elegirán Delegados de Prevención que serán los encargados de vigilar el total cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Art. 18. Incapacidad Temporal.? Para el trabajador que cause baja como consecuencia de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo, se le abonará hasta el 100 por 100 de su salario real en la cantidad no cubierta por la Seguridad Social.
La Empresa abonará hasta el 100 por 100 del salario real durante el tiempo que dure la hospitalización del trabajador, por causa de enfermedad común o profesional, así como durante la convalecencia correspondiente a dicha hospitalización.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, todo el personal afectado por este Convenio Colectivo percibirá hasta el 70% del salario real, en aquellos procesos de I. T. que no superen los tres días. Si se prolongase más de tres días naturales, se abonará desde el primer día hasta el 100 de tales conceptos durante el tiempo en que la empresa cotice a la Seguridad Social por el trabajador.
Art. 19. Capacidad disminuida.? Los trabajadores afectados de capacidad disminuida deberán ser destinados por la Empresa a trabajos adecuados a sus condiciones, siempre que exista posibilidad para ello en el centro de trabajo, asignándoles una nueva clasificación profesional, así como el sueldo o salario que les corresponda según las nuevas funciones.
La disminución de la capacidad ha de ser determinada por los organismos competentes. La Empresa, a través de las oportunas comprobaciones médicas, determinará si las condiciones físicas del trabajador incapacitado le impiden realizar las funciones básicas del nuevo puesto de trabajo.
a) Al trabajador que se le declare una Incapacidad Permanente Total derivada de accidente de trabajo o Enfermedad Profesional y el trabajador causara baja en la empresa, se le aplicará la escala de indemnizaciones que, en función de su edad, se expone en la tabla salarial anexa.
b) El trabajador que concierte un seguro que cubra una Incapacidad Permanente Total derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa le abonará el 50% de la prima anual.
Los capitales que puede suscribir el trabajador son los recogidos en la Tabla Salarial Anexa (Capacidad Disminuida).
Art. 20. Reconocimiento médico.? Se realizará por parte del servicio médico de la Empresa una revisión médica en horas de trabajo, que constará de toda una serie de pruebas, como por ejemplo: análisis, radiografías de tórax, etc. En septiembre se habilitará una vacuna contra la gripe de carácter voluntario y se efectuará en horas de trabajo.
Los reconocimientos médicos serán voluntarios salvo en los supuestos contemplados en el artículo 22 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 196 y ss de la LGSS, y/o demás normas legales concordantes.
El resultado de dicho reconocimiento se entregará a cada trabajador.
Art. 21. Ingresos y Ascensos.? Los puestos o tareas que impliquen mando o especial confianza, tales como Jefe de Servicios, Encargado General, Sub-encargado General, Capataces y Administrativos serán de Libre Designación por parte de la empresa.
Las pruebas de ingreso serán realizadas por la Empresa en presencia del Comité de Empresa.
Las vacantes que se produzcan en la Empresa, que no sean las de inferior puesto de trabajo, se cubrirán con el siguiente orden de prelación:
1. Por pruebas selectivas de aptitud entre el personal fijo de plantilla por puestos de trabajo inferiores a los vacantes.
2. Por pruebas selectivas de aptitud entre el personal contratado por un tiempo determinado.
Se entregará a primeros de año al representante de los trabajadores una relación de todo el personal, indicando edad y antigüedad en la Empresa, asimismo la Empresa estará obligada a informar a los representantes de los trabajadores de las plazas de nueva creación antes de que estas sean cubiertas.
Cuando se produzca una plaza de superior puesto de trabajo por incapacidad temporal y vaya a ser cubierta, tendrán prioridad para cubrirla los trabajadores que presten sus servicios en la empresa.
Art. 22. Seguro colectivo.? En el caso de accidente laboral o enfermedad profesional, como consecuencia de la actividad desarrollada para la Empresa de la que derive la muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez para cualquier actividad laboral, el trabajador o sus beneficiarios percibirán, en concepto de indemnización la cantidad reflejada en la tabla salarial anexa, independientemente de las prestaciones que por este motivo legalmente le correspondan.
Art. 23. Retirada del permiso de conducir.? Serán conductores, a los efectos de este Convenio, aquellos trabajadores que, estando en posesión del cané de conducir clase C , tengan a su cargo la conducción y manejo de camiones recolectores-compactadores y los vehículos cuya masa máxima autorizada sea superior a 3.500 kilos, a excepción de las barredoras.
En el supuesto de que un conductor, realizando su cometido con un vehículo propiedad de la Empresa y cumpliendo sus funciones que le han sido encomendadas, le fuera retirado el permiso de conducir, la Empresa le acoplará a un puesto de trabajo de peón por un tiempo no superior a seis meses, de los cuales uno será el de vacaciones, aún cuando fuera de los meses de verano, siempre que la sanción no se deba a imprudencia temeraria constitutiva de delito ni a embriaguez, respetándole durante esos seis meses los emolumentos de conductor.
Si transcurrido dicho período de seis meses, continuara el conductor sin permiso de conducir, la Empresa procurará acoplarlo a otro puesto de trabajo, considerando la plantilla existente en ese momento. En tal caso, el trabajador pasaría a realizar las funciones propias del nuevo puesto con la retribución de dicho puesto, y una vez recuperara plenamente su carné, previa solicitud y acreditación, tendrá preferencia para ocupar la siguiente plaza de puesto de conductor que quedara vacante.
Si la retirada del permiso de conducir con vehículo particular se produce al ir o regresar del trabajo y no media imprudencia temeraria ni embriaguez, la Empresa se compromete a garantizar el puesto de trabajo y la retribución durante todo el tiempo que dure la misma.
La Empresa se compromete a hacerse cargo, bien directamente o a través de la compañía de seguros, de las responsabilidades económicas, de toda índole, tanto respecto a terceros, como frente a la propia Empresa, de que puedan ser responsables los conductores de esta, por los accidentes que puedan producirse con los vehículos de la misma, durante la ejecución de servicio, siempre que dichos accidentes no se deban a imprudencia temeraria constitutiva de delito o embriaguez del propio conductor.
Art. 24. Préstamos reintegrables.? La Empresa establecerá un fondo para la concesión de préstamos personales en la cuantía que figura en la tabla salarial anexa, para el conjunto de los trabajadores afectados por este Convenio.
La concesión y la cuantía de cada préstamo se determinarán por una comisión mixta paritaria creada al efecto, que estudiará las solicitudes atendiendo la necesidad y urgencia de cada caso.
El plazo máximo de concesión del préstamo será de un año.
Todos los préstamos deberán haberse reintegrado a 31 de diciembre del año en curso.
Art. 25. Prendas de Trabajo.? La Empresa facilitará obligatoriamente a todo el personal las prendas incluidas en el Anexo Prendas de Trabajo. Las prendas en él contenidas serán entregadas cada tres años en las cuantías recogidas, siendo el primer año, segundo y tercero los siguientes:
1º Año: 2016.
2º Año: 2017.
3º Año: 2018.
Todo el personal hará uso de las mismas obligatoriamente durante la jornada laboral, procurando su correcto estado de pulcritud y mantenimiento.
No se permitirá el uso de estas prendas de trabajo ni EPI? s en actividades ajenas a la empresa.
En cada entrega de nuevas prendas de trabajo o EPI? s el trabajador entregará las usadas.
A los trabajadores se les entregarán guantes para el desarrollo de su trabajo, también se les entregarán mascarillas de polvo a quien lo solicite. La Empresa llevará un control de los guantes y mascarillas entregados, así como de sus reposiciones.
A los trabajadores que realicen el servicio de retirada de animales muertos se les entregarán guantes de látex.
Art. 26. Jubilación anticipada Parcial.? Se regirá por lo dispuesto en la legislación en cada momento vigente, sin perjuicio de lo establecido en la Disposición Transitoria Primera.
Art. 27. Jubilación.? Los trabajadores que soliciten su jubilación, por parte de la Empresa y por cada año de trabajo en la misma, en el momento de producirse aquella, se abonarán las cantidades recogidas en la tabla salarial anexa.
En caso de anticiparse por una Ley la edad de jubilación a los 64 años, no se percibirá la cantidad referida a la jubilación a los 65 años.
Igualmente se abonará la cantidad referida a la jubilación a los 65 años por año de servicio prestado, cuando el trabajador solicite la jubilación en los seis meses posteriores al cumplimiento de los 65 años.
Se estará a lo dispuesto en la legislación que esté vigente durante la vigencia de convenio en lo referente a la materia de jubilación.
Art. 28. Resolución de conflictos.? Durante la vigencia del presente Convenio ambas partes se comprometen a resolver los posibles conflictos que puedan surgir por interpretación o adecuación de las condiciones pactadas en el presente Convenio respecto a otras normas anteriores o futuras, por vía de acuerdos, sin perjuicio de las competencias propias de la autoridad laboral o jurisdiccional.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Mixta Paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del instituto laboral de la Comunidad de Madrid y en su reglamento.
La solución de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y su reglamento.
Todos los trabajadores de Fomento de Construcciones y Contratas S. A. de Collado Villalba, cualquiera que sea la modalidad de su contrato en caso de Despido declarado improcedente recibirán una indemnización de 45 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y hasta un máximo de 42 mensualidades.
Art. 29. Representantes de los trabajadores.? Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, en cuanto resulta de aplicación al colectivo incluido en el presente Convenio.
Art. 30. Cuotas sindicales.? A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, la Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de la caja de ahorros a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad.
La Empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante el período de un año.
Art. 31. Excedencia.? Los trabajadores con un año de servicio en la Empresa podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Las peticiones de excedencia, que deberán efectuarse con un mes de antelación a la fecha prevista, quedarán resueltas por la Empresa en un plazo máximo quince días.
Si el trabajador no solicitara el reingreso con un preaviso de dos meses, perderá el derecho de su puesto en la Empresa, siendo admitido inmediatamente en el caso de cumplir tal requisito en el mismo puesto de trabajo.
Los trabajadores que soliciten la excedencia como consecuencia de haber sido nombrados para el ejercicio de cargos públicos y sindicales, no necesitarán de un año de antigüedad para solicitarla, concediéndose obligatoriamente en estos casos, siendo admitido inmediatamente al cumplir su mandato.
Art. 32. Prevención de riesgos laborales.? Dado el nuevo enfoque preventivo que la legislación sobre Seguridad e Higiene en el trabajo ha experimentado en nuestro país con la entrada en vigor de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ambas partes estiman conveniente incluir en el presente convenio varios artículos dedicados a la Seguridad e Higiene en el trabajo desde este nuevo punto de vista preventivo y en aplicación de lo establecido en la citada nueva Ley.
En consecuencia, ambas partes manifiestan su intención de hacer lo posible por evitar los riesgos y combatirlos en su origen, evaluar los riesgos inevitables mediante la elaboración de un plan de prevención y en función de todo lo anterior planificar la acción preventiva.
Art. 33. Medidas de prevención.? La empresa, asumiendo sus obligaciones en materia preventiva se compromete:
1. A establecer la planificación preventiva en coordinación con el Servicio de Prevención.
2. A consultar, informar y formar a los trabajadores en todo lo que dispone la Legislación vigente.
3. A controlar el cumplimiento de las medidas de prevención y el estado de salud de los trabajadores.
4. A documentar adecuadamente todas las materias relacionadas con la actividad preventiva.
Se realizarán exámenes oftalmológicos periódicos al personal administrativo que trabaje con ordenadores.
Art. 34. Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud.? Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías, será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado artículo del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y cualquiera otras convocatorias por el Empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del artículo 36.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La formación de los Delegados de Prevención se llevará a cabo como marca el artículo 37.2 de la L.P.R.L.
El Comité de Seguridad y Salud asumirá las funciones del Comité de Salud y Seguridad, rigiéndose a todos los efectos por la normativa legal de aplicación en esta materia.
Dicho Comité tendrá carácter paritario, designado la representación legal de los trabajadores o sindicatos presentes en el Comité de Empresa, hasta diez miembros de acuerdo con lo establecido en el artículo 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos.
Tanto los sindicatos más representativos en el Comité de Empresa como la Empresa podrán aportar a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud a los técnicos que consideren convenientes.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá, entre otras, las siguientes funciones y facultades:
1. Promover las observaciones de las disposiciones vigentes para la prevención de riesgos profesionales.
2. Fomentar la colaboración de todo el personal en la práctica y observación de las medidas preventivas.
3. Estimular la enseñanza entre todo el personal de la Empresa en materia preventiva.
4. Divulgar y propagar la salud y seguridad en el trabajo, fundamentalmente entre los representantes de los trabajadores, tanto del Comité de representantes, como entre los propios miembros del Comité de Seguridad y Salud, así como entre los operarios interesados en estas materias.
5. Estudiar todos aquellos aspectos referentes a la utilización de prendas de protección, vestuarios, uniformidad, así como la duración de las mismas.
6. Cualesquiera otras competencias relacionadas con la prevención de accidentes y con la seguridad y salud de los trabajadores, así como todo aquello dispuesto en el artículo 39.2 apartados a), b), c) y d) de la L.P.R.L.
La empresa facilitará los medios de divulgación necesarios, a fin de que todo el personal esté informado sobre las recomendaciones, obligaciones y prácticas en materia de Seguridad y Salud.
Con el fin de prestar una acción coordinadora y eficaz, el Servicio de prevención de la Empresa, mantendrá estrecha conexión con el Comité de Seguridad y Salud correspondiente a los trabajadores dentro del presente Convenio.
Art. 35. Servicio de Prevención.? La Empresa constituirá un Servicio de Prevención de acuerdo con lo establecido en el Capítulo IV de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Este Servicio de Prevención cumplirá todos los requisitos legales establecidos.
Art. 36. Subrogación de personal.? Al término de la concesión de cualquier contrata, los trabajadores de la misma que estuviesen fijos o por contrato, entrarán a la nueva contrata o contratas, respetándose todos sus derechos y obligaciones.
Conceptos retributivos.? El salario bruto del personal afectado por este Convenio Colectivo para los años 2015, 2016 y 2017 es el que se establece en las Tablas Salariales Anexas.
A los efectos de este Convenio, en cuanto a la jornada, horario e incrementos salariales, los administrativos, personal de taller y capataces se regirán por las disposiciones establecidas parta el personal de limpieza viaria.
Planes de igualdad.? Para el desarrollo de los Planes de Igualdad se acuerda someterse al pacto suscrito el día 5 de diciembre de 2008, entre Fomento de Construcciones y Contratas, S.A., UGT y CCOO.
Jubilación anticipada parcial.? Se seguirá aplicando la regulación de la jubilación anticipada parcial, recogida en el artículo 19 del Convenio Colectivo anterior (2008-2011), a los supuestos y para trabajadores recogidos en el artículo 8 de la Ley 5/2013, de 15 de marzo, por el que se da nueva redacción al apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
El contenido de dicho artículo 19 del Convenio Colectivo anterior (2008-2011) fue comunicado al INSS el día 12 de abril de 2013 cuyo contenido se publicó en el Boletín Oficial del Estado Núm. 81 del jueves 3 de abril de 2014, Sec. III., Pág. 28512, mediante Resolución de 20 de marzo de 2014, de la Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se aprueba la relación de empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales en los que resulten de aplicación las previsiones de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
Dado que actualmente se presta el servicio al Ayuntamiento de Collado Villalba todos los días de la semana, el concepto lunes desaparece del Convenio, quedando su cuantía repartida en el plus Convenio.
No obstante, los trabajadores reconocen que, de volverse a la situación anterior (descansar un día a la semana), recobraría la vigencia el plus lunes, sin que ello suponga modificar el montante total de los devengos anuales, puesto que el citado plus ha quedado repartido en el concepto anteriormente indicado.
TABLAS SALARIALES SERVICIOS DE RECOGIDA DE BASURA Y LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DE COLLADO VILLALBA DEFINITIVAS AÑO: 2015
TABLAS SALARIALES SERVICIOS DE RECOGIDA DE BASURA Y LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DE COLLADO VILLALBA DEFINITIVAS AÑO: 2016
TABLAS SALARIALES SERVICIOS DE RECOGIDA DE BASURA Y LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DE COLLADO VILLALBA DEFINITIVAS AÑO: 2017
(03/5.518/17)

References: Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 14

Artículo 1
 artículo 8
 artículo 11
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 47
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 22
 artículo 196
 Resolución 
 artículo 68
 artículo 36
 artículo 37
 artículo 35
 artículo 39
 artículo 19
 artículo 8
 artículo 19
 Resolución