Source: http://www.lex.pl/du-akt/-/akt/dz-u-2017-1044
Timestamp: 2018-05-25 03:31:22+00:00

Document:
Dz.U.2017.1044 - Akt prawny - www.lex.pl
Strona główna » Prawo » Dziennik Ustaw » Dz.U.2017.1044
Dz.U.2017.1044
zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
Na podstawie art. 97 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, 2138 i 2255 oraz z 2017 r. poz. 60 i 962) zarządza się, co następuje:
§ 1. W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz. 2292) wprowadza się następujące zmiany:
1)w § 2 po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu:
"2a. Pracodawca będący agencją pracy tymczasowej zamieszcza w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu także informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz okresów wykonywania takiej pracy.";
"2. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy, w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.
3. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia pracodawca, na żądanie pracownika, w ciągu 7 dni od dnia przedłożenia przez pracownika świadectwa pracy, uzupełnia treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu.",
b)dodaje się ust. 4a i 4b w brzmieniu:
"4a. W razie zawarcia ugody skutkującej koniecznością wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia zawarcia lub zatwierdzenia ugody przez sąd.
4b. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie nowego lub uzupełnionego świadectwa pracy pracownikowi w terminie określonym w ust. 1-4a nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe albo doręcza je w inny sposób.",
"5. W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2, 4 i 4a pracodawca, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usuwa z akt osobowych pracownika i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy.";
3)§ 9 otrzymuje brzmienie:
"§ 9. 1. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11Kodeksu pracy, pracownik w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie przedkłada pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy.
2. W razie niespełnienia obowiązku, o którym mowa w ust. 1, pracodawca wzywa pracownika do przedłożenia świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania wezwania w celu zamieszczenia takiej informacji w świadectwie pracy. Pracodawca uzupełnia świadectwo pracy i wydaje je pracownikowi w ciągu 7 dni od przedłożenia go przez pracownika. Przepis § 7 ust. 4b stosuje się odpowiednio.";
4)załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.
§ 2. Do terminów określonych w § 7 ust. 2 i 3 oraz w § 9 rozporządzenia zmienianego w § 1, które nie upłynęły przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, stosuje się odpowiednio § 7 ust. 2 i 3 oraz § 9 rozporządzenia zmienianego w § 1 w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem.
§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2017 r.
(pracodawca oraz jego siedziba(miejscowość i data)
lub miejsce zamieszkania)
(numer REGON-PKD)
1. Stwierdza się, że .................................................................................................................................
(imię (imiona) i nazwisko pracownika)
imiona rodziców ....................................................................................................................................
urodzony ................................................................................................................................................
był zatrudniony ......................................................................................................................................
(pracodawca)
w okresie od ..................................... do ..................................... w wymiarze ......................................
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz:
.................................................................. w okresie od .................................. do ................................
(pracodawca użytkownik)
3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę .......................................................................
(rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)
4. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania ....................................................................................................................................
(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)
b) wygaśnięcia ....................................................................................................................................
(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)
5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361§ 1
Kodeksu pracy ....................................................................................................................................
(okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia,uprawniający do odszkodowania)
6. W okresie zatrudnienia pracownik:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze .............................................................................
(urlop wypoczynkowy wykorzystanyw roku
kalendarzowym,w którym ustał stosunek pracy)
w tym .................................................................................................................................................
(urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 1672Kodeksu pracy
w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
2) korzystał z urlopu bezpłatnego .....................................................................................................
(okres trwania urlopu bezpłatnegoi podstawa prawna jego udzielenia)
3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze ........................................ w ........................... częściach
4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie .................................................................
(podstawa prawna udzieleniaurlopu)
w wymiarze ........................................................... w ........................................ częściach, w tym
na podstawie art. 1821c§ 3 Kodeksu pracy w ............................. częściach
5) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie ...........................................................
w wymiarze ................................................. w okresie (okresach) ...............................................
w .............................. częściach
6) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868§ 1 pkt 2 Kodeksu pracy,
w okresie (okresach) .....................................................................................................................
7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy ...................................
(liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym,w którym ustał stosunek pracy)
8) był niezdolny do pracy przez okres .......................................................................................... dni
(liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie,
zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy,w roku kalendarzowym,
w którym ustał stosunek pracy)
9) ........................................................................................................................................................
(dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia,
przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r.,
zgodnie z art. 92 § 11Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie)
10) odbył służbę wojskową w okresie ...............................................................................................
(okres odbywania czynnej służby wojskowejlub jej form zastępczych)
11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ..........................
(okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska)
12) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami
prawa pracy .................................................................................................................................
13) ......................................................................................................................................................
(okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanymw ust. 1,
uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty)
7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: ................................................................................................
8. Informacje uzupełniające
(podpis pracodawcy lub osoby
reprezentującej pracodawcę albo
osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem
o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje,
w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo
wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w
(podstawa prawna -art. 97 § 21Kodeksu pracy)
1. Nr REGON-PKD- stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd
2. Data- w przypadku wystawiania nowego świadectwa pracy, zgodnie z § 7 ust. 1, 2, 4
i 4a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia
2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz. 2292 oraz z 2017 r. poz. 1044),
pracodawca wskazuje datę, w której wystawia to świadectwo.
3. W ust. 1- pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy
na zasadach określonych przepisami art. 231Kodeksu pracy lub przepisami
odrębnymi wskazuje również okres jego zatrudnienia u poprzedniego
pracodawcy (poprzednich pracodawców) i wskazuje tego pracodawcę (tych
pracodawców),
-pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związku
z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniego
zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku
z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich
stosunków pracy, zgodnie z art. 97 § 1 i 11Kodeksu pracy.
4. W ust. 4 lit. a- pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy
określonych w art. 231§ 4 lub § 5, w art. 30 § 1, w art. 48 § 2, w art. 683,
w art. 201 § 2 Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych.
Dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1
Kodeksu pracy:
-za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę
stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie,
-bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo
art. 55 Kodeksu pracy,
-na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn
niedotyczących pracownika - pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U.
z 2016 r. poz. 1474).
w pkt 1- pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego
przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje
stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje
ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu
wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku
pracy, na podstawie art. 1672Kodeksu pracy,
w pkt 3 i 4- pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylko
w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać
z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku gdy pracownik
wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski - pracodawca
wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię
i nazwisko dziecka,
w pkt 5- w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop
wychowawczy - pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na
każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka,
w pkt 11- pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu
prac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia
7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych
w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. poz. 43, z późn.
zm.) - na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia,
w pkt 12- pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego
urlopu albo innych uprawnień i świadczeń tylko w zakresie mającym wpływ na
uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów
prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy,
w pkt 13- pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy
nieskładkowe określone w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach
i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 887, z późn.
6. W ust. 8 pracodawca zamieszcza informację:
1)o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do
dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych;
2)na żądanie pracownika:
a)o wysokości i składnikach wynagrodzenia,
b)o uzyskanych kwalifikacjach,
c)o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu
mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 7 ust. 3 rozporządzenia Ministra
Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy,
przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją
i opatruje datą.
Jest śledztwo po słowach: na strajk weźcie butlę z benzyną
UE: Ugoda z Gazpromem bez kar dla monopolisty
MS i MZ zajęły się sprawą osadzonych psychicznie chorych
cena już od:158,00 zł
Ochrona strony słabszej stosunku prawnego. Księga jubileuszowa ofiarowana Profesorowi Adamowi...
cena już od:207,90 zł
cena już od:79,00 zł

References: art. 97
 art. 55
 art. 361
 art. 1672
 art. 1821
 art. 1868
 art. 188
 art. 92
 art. 92
 art. 231
 art. 97
 art. 231
 art. 30
 art. 48
 art. 683
 art. 201
 art. 30
 art. 52
 art. 53

art. 55
 art. 1
 art. 10
 art. 1672
 art. 9