Source: http://docplayer.es/645437-Codigo-de-conducta-de-las-servidoras-y-los-servidores-publicos-de-la-administracion-portuaria-integral-de-altamira-s-a-de-c-v.html
Timestamp: 2016-12-04 19:11:26+00:00

Document:
⭐Código de Conducta de las Servidoras y los Servidores Públicos de la Administración Portuaria Integral de Altamira, S.A. de C.V.
Download "Código de Conducta de las Servidoras y los Servidores Públicos de la Administración Portuaria Integral de Altamira, S.A. de C.V."
Paula Cordero Duarte
1 Código de Conducta de las Servidoras y los Servidores Públicos de la Administración Portuaria Integral de Altamira, S.A. de C.V. ABRIL2 Índice Página Introducción. 3 Beneficios del Código de Conducta 4 Ámbito de Aplicación y valores éticos 5 Capítulo I Conocimiento y aplicación de las leyes y normas Capítulo II Uso de los recursos públicos 9 9 Capítulo III Uso de autoridad y cargo público Capítulo IV Relación con la sociedad Capítulo V Toma de decisiones Capítulo VI Relación entre servidoras y servidores públicos Capítulo VII Manejo responsable de la información Capítulo VIII Desarrollo permanente e integral Capítulo IX Ambiente de trabajo Glosario 16 23 Introducción. Dentro de las acciones que prevé la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos para garantizar el adecuado cumplimiento de los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rigen el servicio público, los lineamientos emitidos por la Secretaria de la Función Pública, y con fundamento en el código de ética de la Administración Pública Federal, y en lo previsto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el Capítulo I Derechos Humanos Art. 1 : Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad, se estructuró el código de conducta, a fin de que en la actuación de los servidores públicos de la API ALTAMIRA, impere invariablemente una conducta digna dentro de las instalaciones de la Entidad así como también de la sociedad en que se desarrolle. En la API ALTAMIRA mantenemos el compromiso constante de trabajo buscando el bien común, integridad, honradez, imparcialidad, justicia, transparencia, rendición de cuentas, entorno y cultura ecológica, generosidad e igualdad, respetando, protegiendo y garantizando los derechos humanos. En ese sentido, el Código de Conducta es el resultado del esfuerzo entusiasta de los miembros de la Entidad que deciden participar con sus aportaciones y comentarios para el enriquecimiento del mismo; lo que permitió diseñar un código completo, que no aliente conductas ambiguas. Por lo tanto, se plantea como un instrumento que plasma el compromiso de las servidoras y los servidores públicos con el cumplimiento de las normas y lineamientos que dicte el ejecutivo federal, enfocado a mejorar el funcionamiento de la entidad, de manera eficiente y eficaz en todos sus ámbitos de competencia. 34 Beneficios del Código de Conducta. Establecer a través de un lenguaje claro, preciso, incluyente y sin discriminación, en apego a los valores de APF, a los lineamientos generales para el establecimiento de acciones permanente que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el desempeño de sus cargos o comisiones los siguientes beneficios: Fortalecer los valores manteniendo una imagen de Honestidad, Transparencia y Profesionalismo bajo los principios de: Respeto, protección y garantía de los Derechos Humanos (DDHH) de las mujeres y hombres; No discriminación y sin misoginia, ante los clientes, inversionistas, autoridades y la sociedad en general. Mejorar la productividad de las y los Miembros de la Entidad, al comprometerse en el cumplimiento del presente Código. Reflejar en todas las actividades y en relación con los demás, los valores de: transparencia, integridad, rendición de cuentas y buen gobierno, respeto a integridad, identidad, sexo, edad, raza, credo, religión o preferencia política de las y los compañeros de trabajo. Garantizar el cumplimiento de las metas institucionales, lo cual permite proyectar un desempeño adecuado a la sociedad, para así recuperar y conservar la confianza de la ciudadanía en el gobierno. Fortalecer la convivencia social en favor de la igualdad sustantiva, el cumplimiento de los derechos humanos, en la ley y en la práctica cotidiana de valores éticos. Fomentar un ambiente inclusivo, en un marco de respeto, comunicación y de bienestar común, garantizando la convivencia libre de todas las modalidades de violencia. 45 Ámbito de Aplicación El presente código es de aplicación general para todas las personas que integran la API ALTAMIRA, sin importar nivel jerárquico ni índole de su actividad o especialidad, tanto de plazas presupuestales, como de honorarios, eventuales e interinos. Los valores del Código de Ética de las servidoras y los servidores públicos de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de julio de 2002, sirvieron como marco para elaborar el Código de Conducta de la API ALTAMIRA. Los principios que rigen al servicio público y que norman la actuación de las servidoras y los servidores públicos son los siguientes: Bien Común Todas mis decisiones y acciones deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. No permitiré que influyan en mis juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad. El compromiso con el bien común implica que esté consciente de que el servicio público es un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y que representa una misión que sólo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios individuales. Integridad Actuaré con honestidad, atendiendo siempre a la verdad. Conduciéndome de esta manera, fomentaré la credibilidad de la sociedad en las instituciones públicas y contribuiré a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad. 56 Honradez No utilizaré el cargo público para obtener algún provecho o ventaja personal o a favor de terceros. Tampoco buscaré o aceptaré compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización que puedan comprometer mi desempeño como servidor público. Imparcialidad Actuaré sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona alguna. Mi compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas. Justicia Me conduciré invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeño. Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, más que nadie, debo asumir y cumplir. Para ello, es mi obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de mis funciones. Transparencia Permitiré y garantizaré el acceso a la información gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley. La transparencia en el servicio público también implica que haga un uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su aplicación. Rendición de Cuentas Rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad, la responsabilidad de desempeñar mis funciones en forma adecuada y sujetarme a la evaluación de la propia sociedad. 67 Ello me obliga a realizar mis funciones con eficacia y calidad, así como a contar permanentemente con la disposición para desarrollar procesos de mejora continua, de modernización y de optimización de recursos públicos. Entorno Cultural y Ecológico Al realizar mis actividades, debo evitar la afectación de nuestro patrimonio cultural y del ecosistema donde vivimos, asumiendo una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente de nuestro país, que se refleje en mis decisiones y actos. Nuestra cultura y el entorno ambiental son nuestro principal legado para las generaciones futuras, por lo que también tengo la responsabilidad de promover en la sociedad su protección y conservación. Generosidad Me conduciré con una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad y los servidores públicos con quienes interactúo. Esta conducta debe ofrecerse con especial atención hacia las personas o grupos sociales que carecen de los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integral, como los adultos en plenitud, los niños, las personas con capacidades especiales, los miembros de nuestras etnias y quienes menos tienen. Igualdad Prestaré los servicios que se me han encomendado a todos los miembros de la sociedad que tengan derecho a recibirlos, sin importar su sexo, edad, raza, credo, religión o preferencia política. No permitiré que influyan en su actuación, circunstancias ajenas que propicien el incumplimiento de la responsabilidad que tengo para brindar a quien le corresponde los servicios públicos a mi cargo. 78 Respeto Daré a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante. Estoy obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades inherentes a la condición humana. Liderazgo Me convertiré en un decidido promotor de valores y principios en la sociedad, partiendo de mi ejemplo personal al aplicar cabalmente en el desempeño de mi cargo público este Código de Ética y el Código de Conducta de la institución pública a la que esté adscrito. El liderazgo también debo asumirlo dentro de la institución pública en que me desempeño, fomentando aquellas conductas que promuevan una cultura ética y de calidad en el servicio público. Tengo una responsabilidad especial, ya que a través de mi actitud, actuación y desempeño se construye la confianza de los ciudadanos en las instituciones. 89 CAPÍTULOS I. CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LAS LEYES Y NORMAS. Las servidoras y los servidores públicos de la Administración Portuaria Integral de Altamira, S.A. de C.V. tenemos la obligación de conocer y aplicar la ley y las normas reglamentarias y administrativas que regulan nuestro empleo, cargo o comisión que nos han sido encomendadas. Por lo tanto, las servidoras y los servidores públicos deberemos de: Conducirnos con objetividad e imparcialidad en la realización de nuestro empleo, por lo que en ningún momento buscaremos incumplir la normatividad para obtener un beneficio personal o de algún familiar, así como para beneficiar o perjudicar a un tercero. Respetar, proteger y garantizar los derechos humanos, atendiendo el principio jurídico constitucional de igualdad de género así como favorecer el uso del lenguaje incluyente y no sexista. Actuar conforme a los valores inscritos en éste Código de Conducta. II. USO DE LOS RECURSOS PÚBLICOS. Las servidoras y los servidores públicos seremos responsables de administrar de manera honesta, honrada y transparente los recursos públicos que nos han sido asignados; los cuales deberán ser utilizados exclusivamente para cumplir con las actividades propias de la función pública y para el logro de la misión, visión y objetivos de esta Entidad. Por lo tanto, las servidoras y los servidores públicos deberemos de: Utilizar con responsabilidad los recursos materiales que nos han sido asignados para el cumplimiento de nuestras funciones. 910 Asimismo, no hacer mal uso del equipo de oficina, parque vehicular, reportando cualquier falla que se presente y de la que se tenga conocimiento, evitando su deterioro o pérdida. Asignar en forma transparente e imparcial los recursos materiales, financieros y humanos de la APIALT. Utilizar los recursos materiales y financieros procurando el ahorro y racionalidad de los mismos, sin que afecte la eficacia y calidad de las funciones que desempeñamos. Abstenernos de usar los recursos humanos, materiales y financieros para fines o beneficios personales y/o de terceros. III. USO DE AUTORIDAD Y CARGO PÚBLICO. Es nuestra obligación como servidora y servidor público, ejercer nuestro cargo y autoridad de manera responsable y honesta evitando obtener beneficios personales o de tipo económico. Por lo tanto, las servidoras y los servidores públicos debemos de: La servidora y el servidor público tienen el deber de prever, atender y, si corresponde, denunciar todo tipo de violencia laboral, incluido el hostigamiento y acoso sexual, así como la discriminación. Cuidar la buena imagen del sector público y evitar poner en riesgo el prestigio de las instituciones de gobierno. Desempeñar nuestro cargo en función de las obligaciones que nos confieren utilizando nuestros conocimientos y capacidades con el fin de obtener los mejores resultados. 1011 Cumplir de manera responsable con las obligaciones y facultades inherentes a mi empleo, cargo o comisión y el desempeño de mis funciones dentro de los plazos establecidos. Considerar que bajo ninguna circunstancia se debe abandonar nuestro lugar de trabajo sin estar debidamente autorizado. Cumplir puntualmente con mi trabajo durante la jornada, procurando que en el desarrollo de la misma, las actividades se realicen con eficiencia. IV. RELACIÓN CON LA SOCIEDAD. Es obligación de las servidoras y los servidores públicos, ofrecer un trato digno y equitativo, basado en el respeto, la igualdad, amabilidad e imparcialidad a la sociedad en general, debiendo, en caso de resultar procedente, dar seguimiento, atención y respuesta oportuna a las peticiones de la ciudadanía. Por lo tanto, las servidoras y los servidores públicos deberemos de: Propiciar a través de los conductos apropiados, la vinculación de la sociedad con la APIALT, con acciones que transparenten nuestro quehacer diario. Prestaré los servicios que me han encomendado a la sociedad en general, a todas las personas, de conformidad con el artículo 1º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sin que exista distinción, exclusión, restricción, o preferencia por ninguno de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo, garantizando los DDHH. 1112 V. TOMA DE DECISIONES. Las decisiones que tomemos como servidores públicos deben apegarse a la Ley y a los valores contenidos en el Código de Ética de esta APIALT. Por lo tanto, las servidoras y los servidores públicos deberemos de: Actuar siempre conforme a los principios de igualdad de derechos humanos, el principio de no discriminación y al de imparcialidad, sin conceder preferencias o privilegios a persona alguna. Asumir nuestras responsabilidades en el ejercicio de nuestras funciones y no evadirlas en la toma de decisiones. Dar solución de manera inmediata a los problemas que estén dentro de nuestra responsabilidad, evitando cuando sea posible turnarlos a otras áreas o instancias. VI. RELACIÓN ENTRE SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS. Las servidoras y los servidores públicos debemos de conducirnos con dignidad y respeto, procurando un trato basado en el respeto mutuo, la colaboración profesional, la igualdad y la cortesía, no debiendo permitir antipatías, presiones o intereses de orden personal o grupal, interfieran en el trato con compañeros y compañeras de trabajo, o con servidoras y servidores públicos de otras dependencias y entidades, asimismo evitar la violencia laboral, en especial, el hostigamiento y acoso sexual. Por lo tanto, las y los servidores públicos deberemos de: Brindar a mis colegas un trato apegado al respeto de sus derechos humanos, entre ellos, sus derechos laborales, sin importar el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo, evitando conductas y actitudes de distinción, 1213 exclusión, restricción, o preferencia que obstaculice o niegue el ejercicio o reconocimiento de sus derechos. Reconocer el trabajo, desarrollo, creatividad, esfuerzo y méritos de las y los demás servidores públicos, sin apropiarnos de sus ideas o iniciativas. Trabajar en equipo colaborando entre sí y prestar toda la atención e información necesaria que permita obtener los mejores resultados en el desempeño de las funciones encomendadas. Cumplir con los compromisos establecidos con las y los demás servidores públicos, en cuanto a la entrega de información, documentos o de cualquier otro orden, que posibiliten el cumplimiento de las actividades de las y los demás servidores públicos. Abstenernos de presentar denuncias injustificadas o infundadas, en contra de otras servidoras y servidores públicos. Así como es necesario no presentar falsos para perjudicar a un compañero o compañera, Abstenernos de conductas que constituyan la violencia laboral. Mantener una actitud que fortalezca la solidaridad con nuestras compañeras y compañeros de trabajo, mediante el respeto mutuo, el trato cordial y tolerancia, permitiendo la armonía de la estructura organizacional. VII. MANEJO RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN. Las servidoras y los servidores públicos deberemos ofrecer a la sociedad los mecanismos adecuados para garantizar el acceso libre y transparente a la información de la Entidad, sin más limites que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares, cumpliendo con las disposiciones aplicables para tal efecto. Por lo tanto, las y los servidores públicos deberemos de: Proporcionar información de una manera clara, sencilla y precisa. 1314 Considerar que el acceso a datos e informaciones de que dispongamos las y los servidores públicos debido al ejercicio de nuestras funciones competencias o empleos no deberá ser utilizado para fines distintos de los institucionales. Evitar el uso indebido, sustracción, destrucción, ocultar o inutilizar la documentación e información que se tenga bajo nuestra responsabilidad para beneficio personal o de terceros. Abstenernos de dar recomendaciones a terceros basados en información confidencial o privilegiada, en beneficio de éstos o de nosotros mismos. Resguardar de manera segura y confiable, la información bajo nuestra responsabilidad, debiendo resguardar la misma, ya sea físicamente, o bien, cuando así sea posible, electrónicamente. VIII. DESARROLLO PERMANENTE E INTEGRAL. En los recursos humanos con que cuenta la Entidad reside el mayor potencial para promover el cambio estructural y orientar eficazmente las acciones a la consecución de la misión de la APIALT, por ello, las servidores y los servidores públicos debemos de buscar el permanente desarrollo y actualización de nuestras capacidades y habilidades, de tal forma que el desempeño de las funciones se realice eficientemente. Por lo tanto, las y los servidores públicos deberemos de: Aprovechar las actividades profesionales, culturales, sociales y de formación personal, que brinde y promueva la APIALT en beneficio de las y los servidores públicos. Participar en las acciones de capacitación en los días y jornadas laborales, ya que es un derecho y una obligación de las servidoras y servidores públicos, tal como lo marca la LFT, y las leyes de la APF. Opinar y sugerir sobre los sistemas, métodos o procedimientos de operación actuales, a fin de promover su modificación o actualización con 1415 el fin de ser más eficiente el desempeño de las funciones y servicios que se prestan en la APIALT, dentro de un marco de mejora continua. Proporcionar las facilidades a las servidoras y los servidores públicos para que continúen con su preparación profesional. IX. AMBIENTE DE TRABAJO. Las y los servidores públicos debemos ser responsables de mantener un ambiente de trabajo en condiciones higiénicas y seguras, así como desarrollar acciones de protección al medio ambiente. Por lo tanto, las y los servidores públicos deberemos de: Procurar mantener el área de trabajo limpia y ordenada, así como la totalidad de las instalaciones de la APIALT. Respetar el espacio de trabajo y bienes asignados a las servidoras y los servidores públicos, así como sus pertenencias personales. Respetar las disposiciones de uso y seguridad en las instalaciones, tanto en las oficinas administrativas, como en el área operativa. Respetar los espacios del estacionamiento destinado a clientes, proveedores, contratistas, usuarios y demás servidoras y servidores públicos que no cuentan con un vehículo oficial de la Entidad. Ser permanente vigilante y actuante de la preservación y protección del medio ambiente. 1516 GLOSARIO API Altamira/Entidad.- Administración Portuaria Integral de Altamira, S.A. de C.V. Código de Conducta.- El instrumento emitido por el titular de cada una de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como de la Procuraduría General de la República para orientar la actuación de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones ante situaciones concretas. Código de Ética.- Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de julio de 2002, el cual contiene reglas generales de conducta sustentadas en los principios rectores del servicio público. Comité de Ética.- El órgano de consulta y asesoría especializada integrado al interior de cada una de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como de la Procuraduría General de la República, para coadyuvar en la emisión, aplicación y cumplimiento del Código de Conducta. Detrimento.- Daño moral o material. Derechos Humanos.- Derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna sin que exista distinción, exclusión, restricción, o preferencia por ninguno de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo. Eficacia.- Capacidad para obrar o para conseguir un resultado determinado. Eficiencia.- Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función. Hostigamiento y Acoso Sexual.- El ejercicio de poder que se realiza en el marco de una relación de subordinación laboral. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad y connotación lasciva. El acoso sexual es una forma de violencia, en la que si bien no hay subordinación, hay ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. 1617 Igualdad de Género.- Situación en la cual mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio de bienes, servicios y recursos de la sociedad, así como a la toma de decisiones en todos los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar. Lenguaje incluyente y no sexista.- Es la herramienta de comunicación que busca representar de forma equitativa a las mujeres y a los hombres. Se emplea cuando se emiten mensajes que resultan no discriminatorios por razón de sexo. Misoginia.- Actitud mediante la cual, una persona demuestra odio, aversión o desprecio hacia el género femenino. No discriminación.- Trato digno a determinada persona o grupo, sin distinción. Servidora y Servidor Público.- Toda persona que desempeña un empleo, cargo o comisión en la administración pública. (De acuerdo al art. 108 de la CPEUM). Transparencia.- La cualidad consistente en permitir el pleno acceso de la ciudadanía a las determinaciones provenientes de los órganos del Estado, y a los procesos de que derivan. Valores.- Conjunto de principios y normas que guían el comportamiento de las personas de acuerdo con lo que se considera bueno y deseable. Violencia laboral.- - Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro, puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica, se presenta en todos los niveles jerárquicos, puede ejercerse por acción u omisión. Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan. Configura una violación a los derechos humanos y laborales. 17 Documentos relacionados
PUERTO CHIAPAS Página 1 de 15 Presentación La idea de la transparencia en el desempeño cotidiano se ha convertido en el eje de acción que equilibra las aspiraciones tendientes a mejorar el mundo contemporáneo. Más detalles Conocimiento y aplicación de las leyes y normas. Uso del cargo público. Honradez en el servicio público. Uso y asignación de recursos
1 INDICE Introducción 2 Objetivo del Código de Conducta del ISSSTE 5 Visión del ISSSTE 5 Misión del ISSSTE 5 Alcance del Código de Conducta del ISSSTE 5 Aplicabilidad del Código de Conducta del ISSSTE Más detalles El Código de Conducta de la Administración Federal de Servicios Educativos en el. Distrito Federal
Comité de Ética, 2013 Introducción Las y los servidores públicos de la Administración tenemos la responsabilidad de brindar servicios educativos de calidad; por ello, es necesario mantener y fomentar en Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EDUCAL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EDUCAL
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE EDUCAL Noviembre 2014 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 MISIÓN Y VISIÓN DE EDUCAL 4 VALORES CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS/LOS SERVIDORES(AS) PÚBLICOS(AS) EN EL COLEGIO DE BACHILLERES
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS/LOS SERVIDORES(AS) PÚBLICOS(AS) EN EL COLEGIO DE BACHILLERES 1/12 INTRODUCCIÓN Las sociedades alcanzan en gran parte su bienestar a través de la educación, concebida e impartida Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL MUNICIPIO DE ZEMPOALA, HIDALGO.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL MUNICIPIO DE ZEMPOALA, HIDALGO. ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL 2012-2016. MAYO 2014. CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL MUNICIPIO DE ZEMPOALA, HIDALGO. Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección General de Asuntos Jurídicos Oficio-Circular por el que se da a conocer el Código de Ética de los Servidores Públicos Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIAS PENALES
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIAS PENALES Estimado servidor público dei INACIPE: Los que trabajamos en el Instituto Nacional de Ciencias Penales, dedicamos Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DEL CENTRO DE INVESTIGACION Y DE ESTUDIOS AVANZADOS DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ÍNDICE
ÍNDICE A. INTRODUCCIÓN: Exposición de motivos. Valores éticos de los servidores públicos de la administración pública federal. Misión del Cinvestav. Visión del Cinvestav. B. REGLAS DE CONDUCTA: I. Conocimiento Más detalles Código de Conducta de las y los Servidores Públicos INSTITUTO NACIONAL DE LA ECONOMÍA SOCIAL. Gobierno Federal JULIO, 2015
Código de Conducta de las y los Servidores Públicos INSTITUTO NACIONAL DE LA ECONOMÍA SOCIAL Gobierno Federal SE JULIO, 2015 Ild e f o n s o G u a j a r d o V i l l a r r e a l S e c r e t a r i o de E Más detalles Código de Conducta del SAE
Código de Conducta del SAE Hablar de Valores y de un Código de Conducta, representa un gran desafío que siempre, necesariamente, nos remite a la ética, como un fin del pensamiento y como una forma de actuar Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO DE ATIZAPÁN DE ZARAGOZA.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO DE ATIZAPÁN DE ZARAGOZA. Decálogo de Valores Éticos 1. BIEN COMÚN 2. INTEGRIDAD 3. RESPONSABILIDAD 4. COMPROMISO 5. LEALTAD 6. HONRADEZ 7. IMPARCIALIDAD 8. JUSTICIA Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE EL COLEGIO DE VERACRUZ
CÓDIGO DE CONDUCTA DE EL COLEGIO DE VERACRUZ ARTÍCULO 1. MISIÓN DEL COLVER El Colegio de Veracruz tiene como misión impartir servicios de educación superior, de extensión académica y realizar investigación Más detalles 1. BIEN COMÚN 2. INTEGRIDAD 3. HONRADEZ 4. IMPARCIALIDAD 5. JUSTICIA 6. TRANSPARENCIA
1. BIEN COMÚN 2. INTEGRIDAD 3. HONRADEZ 4. IMPARCIALIDAD 5. JUSTICIA 6. TRANSPARENCIA 7. RENDICIÓN DE CUENTAS 8. ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO 9. GENEROSIDAD 10.IGUALDAD 11.RESPETO 12.LIDERAZGO 1. BIEN Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA. Introducción GOBIERNO FEDERAL. Misión. Visión. Dr. José Ángel Córdova Villalobos Secretario de Educación Pública
Introducción Quienes laboramos en la Secretaría de Educación Pública compartimos la responsabilidad y el privilegio de contribuir a la tarea fundamental para el desarrollo y prosperidad de México: la formación Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO AGRARIO, TERRITORIAL Y URBANO 1 2 CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO AGRARIO, Más detalles N U E V O CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA A R E D O
N U E V O L CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA A R E D O GOBIERNO MUNICIPAL DE ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 2 II. OBJETIVO 2 III. OBSERVANCIA GENERAL 2 IV. MARCO LEGAL 3 V. PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS DEL GOBIERNO Más detalles DIRECTORIO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
1 DIRECTORIO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO LIC. JESÚS VILLALOBOS LÓPEZ DIRECTOR GENERAL LIC. LUIS FELIPE CASTRO SÁNCHEZ SECRETARIO Más detalles CODIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CHIAPAS
DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CHIAPAS TEXTO ORIGINAL. Código publicado en la Sección Segunda del Periódico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Chiapas, el miércoles 26 de marzo de 2003. Pablo Más detalles CODIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PORTUARIA INTEGRAL DE SALINA CRUZ, S. A. DE C. V.
CODIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PORTUARIA INTEGRAL DE SALINA CRUZ, S. A. DE C. V. INDICE INTRODUCCIÓN... 01 I. CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD... 05 II. Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LAS ZONAS ÁRIDAS (CONAZA)
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LAS ZONAS ÁRIDAS (CONAZA) 1 CÓDIGO DE ÉTICA PARA GOBERNAR 1. BIEN COMÚN Todas las decisiones y acciones de la o del servidor público deben dirigirse a satisfacer Más detalles C O N S I D E R A N D O
PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL DEL ESTADO NUM. EXT. 358 DE FECHA 12 DE SEPTIEMBRE DE 2013 GOBIERNO DEL ESTADO PODER EJECUTIVO Al margen un sello que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Gobernador del Estado Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS PARA EL DISTRITO FEDERAL
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS PARA EL DISTRITO FEDERAL Publicado en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 9 de julio de 2014. (Al margen superior un escudo que dice: CIUDAD DE MÉXICO.- Más detalles Casa de Moneda de México
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CASA DE MONEDA DE MÉXICO INTRODUCCIÓN El Código de Ética de la Administración Pública Federal y el Código de Conducta de Casa de Moneda de México, son instrumentos destinados a Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL CAPÍTULO I. OBJETIVO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO PO- LITÉCNICO NACIONAL, MISIÓN Más detalles Código de Ética de los Servidores Públicos Municipales del Municipio de Tulancingo de Bravo, Hgo.
Código de Ética de los Servidores Públicos Municipales del Municipio de Tulancingo de Bravo, Hgo. CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Este Código tiene por objeto fundamentalmente normar la Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA DE LA CÁMARA DE SENADORES
SENADO DE LA REPÚBLICA CENTRO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PERMANENTE CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA DE LA CÁMARA DE SENADORES Mayo de 2005 Í N D I C E INTRODUCCIÓN... 3 I. CÓDIGO Más detalles SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA
Martes 26 de enero de 2016 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA ACUERDO número 26/12/15 por el que se expide el Código de Conducta para los Servidores Públicos de la Secretaría Más detalles C O N S I D E R A N D O
ÁNGEL HELADIO AGUIRRE RIVERO, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE GUERRERO, EN EJERCICIO DE LA FACULTAD QUE ME CONFIEREN LOS ARTÍCULOS 74 FRACCIONES IV Y XXXIX Y 76 DE LA CONSTITUCIÓN Más detalles COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN
MO-06-01 Septiembre 07 02 1 de 32 COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Responsables: Sello Elaboró Revisó Autorizó Director Administrativo Representante de la Presidencia Presidente Más detalles Comité de Asesoría y Cumplimiento del Código de Conducta
Comité de Asesoría y Cumplimiento del Código de Conducta Código de Conducta de la Secretaría de la Función Pública Comité de Asesoría y Cumplimiento del Código de Conducta Código de Conducta de la Secretaría Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS/LAS SERVIDORES/AS PÚBLICOS DEL CENTRO REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE CHIAPAS
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS/LAS SERVIDORES/AS PÚBLICOS DEL CENTRO REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE CHIAPAS Directorio Dra. Mercedes Juan López Secretaria de Salud Dr. Guillermo Ruiz Palacios y Santos Titular Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIAS PENALES (ACTUALIZADO)
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIAS PENALES (ACTUALIZADO) 1 JUNIO 2012 José de Jesús Román Pérez García, en mi carácter de Director de Administración y Presidente Más detalles ÍNDICE. Código de Conducta de los Servidores Públicos de la Procuraduría Agraria 2013
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA PROCURADURÍA AGRARIA 2013 ÍNDICE I. Introducción.. 2 II. Objetivo, alcance y aplicabilidad. 3 III. Misión, Visión y Valores... 4 IV. Principios del Código Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA. Presentación. Introducción. La Ética en las instituciones. Misión y Visión. Nuestros valores
Presentación Introducción Índice CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA II II La Ética en las instituciones Misión y Visión Nuestros valores IV V VI El código de ética y conducta de los servidores públicos de FIFOMI, Más detalles ACUERDOS, COMPROMISOS Y PROTOCOLOS ETICOS CÓDIGO DE ÉTICA
ACUERDOS, COMPROMISOS Y PROTOCOLOS ETICOS CÓDIGO DE ÉTICA UN BUEN PRESENTE, UN MEJOR FUTURO CONTENIDO PRESENTACIÓN... 2 1 MISION... 2 2 VISIÓN... 2 3 PRINCIPIOS ÉTICOS... 2 4 VALORES... 2 5 POLITICAS ETICAS... Más detalles MANUAL DE ORGANIZACIÓN
UNIDAD DE PERMISOS Y LICENCIAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN INTRODUCCIÓN El Presente Manual de Organización de la Unidad de Permisos y Licencias nos describe de manera general las bases legales para actuar; Más detalles Código de Conducta de las y los Servidores Públicos del Servicio Postal Mexicano Correos de México
Código de Conducta de las y los Servidores Públicos del Servicio Postal Mexicano Correos de México INDICE 1. Presentación. 2. Disposiciones Generales. 3. Misión y Visión del Servicio Postal Mexicano Correos Más detalles MANUAL DE ÉTICA DE BANCOESTADO
MANUAL DE ÉTICA DE BANCOESTADO INDICE Capítulo 1: Declaraciones básicas y alcance Naturaleza y misión del Banco Finalidad del Manual Alcance y gestión del Manual de Ética Del cumplimiento de este Manual Más detalles OBJETO Y ALCANCE DEL CODIGO
OBJETO Y ALCANCE DEL CODIGO El presente Código tiene por objeto fundamental normar la conducta de los Servidores Públicos respecto a los principios éticos que deben de regir el ejercicio de las funciones Más detalles Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte. Código de Ética. y de Conducta
Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte Código de Ética y de Conducta Código de Ética y de Conducta de la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE CAPUFE
INDICE Presentación Fundamento Legal Definiciones Visión y Misión de Código de Ética para Gobernar Reglas de Conducta 1 PRESENTACIÓN El desempeñarte dentro de la Administración Pública Federal representa Más detalles ALCALDIA MUNICIPAL SANTA ROSA CAUCA
9/12/2009 Página 1 de 11 ALCALDIA MUNICIPAL SANTA ROSA CAUCA DECALOGO DE VALORES Y PRINCIPIOS "Administración Participativa" 2008-2011 9/12/2009 Página 2 de 11 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETO... 3 2. ALCANCE... Más detalles Código de Ética para los Auditores Públicos
Código de Ética para los Auditores Públicos 1 Contextualización El Código de Ética constituye una guía basada en principios y valores para el actuar cotidiano del Auditor Público en el desarrollo de sus Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE TLAXCALA.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE TLAXCALA. http://sgc.uptlax.edu.mx. calidad@uptlax.edu.mx. rectoria@uptlax.edu.mx Página 1 de 5 INTRODUCCIÓN En este documento se presenta un Código de Más detalles Código de Conducta del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes
ÍNDICE Introducción 2 Misión 3 Visión 3 Valores 3 Trabajo dentro del marco de la Ley 4 Contribución al logro de los objetivos de CONACULTA 4 Desempeño con orientación a resultados 4 Transparencia y acceso Más detalles R. AYUNTAMIENTO DE GÓMEZ PALACIO [ CÓDIGO DE ÉTICA PARA SERVIDORES PÚBLICOS] DEL MUNICIPIO DE GÓMEZ PALACIO, DURANGO.
2010 2013 R. AYUNTAMIENTO DE GÓMEZ PALACIO [ CÓDIGO DE ÉTICA PARA SERVIDORES PÚBLICOS] DEL MUNICIPIO DE GÓMEZ PALACIO, DURANGO. CONTENIDO 2 Presentación.... 3 Capítulo I. Del Objetivo.... 4 Capítulo II. Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA ADMINISTRACIÓN PORTUARIA INTEGRAL DE GUAYMAS, S.A. DE C.V.
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA ADMINISTRACIÓN PORTUARIA INTEGRAL DE GUAYMAS, S.A. DE C.V. Toda entidad necesita de la aportación de cada uno de sus miembros, para hacer frente a los conflictos que se presentan Más detalles SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL
SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL ACUERDO por el que se establece el Mecanismo de Prevención, Atención y Seguimiento a Casos de Discriminación y Violencia Laboral en sus diversas formas, en especial el hostigamiento Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA PARA SERVIDORES DE LA PROCURADURÍA GENERAL DEL ESTADO
CÓDIGO DE ÉTICA PARA SERVIDORES DE LA PROCURADURÍA GENERAL DEL ESTADO Resolución No. 60 Registro Oficial No. 810 de 16 octubre de 2012 Dr. Rafael Parreño Navas PROCURADOR GENERAL DEL ESTADO, SUBROGANTE Más detalles CODIGO DE ETICA DEL SERVIDOR DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR
INTRODUCCION Desde su constitución el Fondo de Empleados de la Universidad del Quindío se ha conservado como una organización solidaria, seria, transparente y honesta. Nuestro crecimiento se ha basado Más detalles Código de Conducta de las y los Servidores Públicos de la Secretaría de la Defensa Nacional.
Código de Conducta de las y los Servidores Públicos de la Secretaría de la Defensa Nacional. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de la Defensa Nacional. Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROMÉXICO
CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROMÉXICO CÓDIGO DE CONDUCTA DEL PERSONALDE PROMÉXICO Se hace del conocimiento de todo el personal, el Código de Conducta que rige en el Fideicomiso Público ProMéxico. INTRODUCCIÓN Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA. Julio 2014 Página 1
CÓDIGO DE CONDUCTA Julio 2014 Página 1 Contenido Página I. Introducción 3 II. Código de Ética 3 III. Valores de la CNBV 4 IV. Aplicación de la normatividad 5 V. Uso del cargo público 6 VI. Uso y asignación Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA NUESTRO COMPROMISO ÉTICO
NUESTRO COMPROMISO ÉTICO CÓDIGO DE ÉTICA CORPORACIÓN INMOBILIARIA VESTA, S.A.B. de C.V. es a partir de 2012 una empresa pública que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y bajo la regla 144ª del mercado Más detalles INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS ISMAEL COSÍO VILLEGAS
INSTITUTO NACIONAL DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS ISMAEL COSÍO VILLEGAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN ESPECIFICO DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES PUBLICAS Y MAYO, 1 1 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN 2 II. OBJETIVO DEL MANUAL Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013
CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013 1 CONTENIDO CONTENIDO... 2 1. PRESENTACIÓN... 3 2. OBJETIVO... 3 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 4. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES... Más detalles CODIGO DEONTOLÓGICO DE RADIO SOL Y MAR 107.9 FM
CODIGO DEONTOLÓGICO DE RADIO SOL Y MAR 107.9 FM Son fines de la Radiodifusión el de proporcionar información inmediata, ágil y veraz a la comunidad, basada en fuentes identificadas y responsables, su accionar Más detalles CODIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL DE PACHUCA DE SOTO, HIDALGO
CODIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL DE PACHUCA DE SOTO, HIDALGO TEXTO ORIGINAL. Código publicado en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo, el lunes 6 de noviembre Más detalles Guía de los Servidores Públicos frente al Proceso Electoral 2015
Guía de los Servidores Públicos frente GUANAJUATO Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas Presentación A fin de cumplir con los principios constitucionales de legalidad, honradez, lealtad, Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE SALUD DE TLAXCALA
CÓDIGO DE CONDUCTA DE SALUD DE TLAXCALA Septiembre 2015. AUTORIZACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA En cumplimiento a los artículos 20 y 21 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Tlaxcala, Más detalles Republica de Colombia
Republica de Colombia Departamento del Cesar Municipio de El Paso Código de Ética Y Carta de Valores PRESENTACION La ética pública es un importante instrumento que permite orientar el ejercicio de la función Más detalles MENSAJE SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y TRANSPARENCIA GUBERNAMENTAL
MENSAJE SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y TRANSPARENCIA GUBERNAMENTAL Las Sociedades de todos los pueblos y todos los tiempos, se ha regido por valores que propician la armonía y convivencia social, estos valores Más detalles TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5
CÓDIGO DE ÉTICA TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5 De la Alta Dirección 5 Con los Servidores Públicos 5 Con Órganos de Control y Judiciales 6 Con Contratistas Más detalles Manual de Organización Específico de la Dirección General de Recursos Humanos
Manual de Organización Específico de la Dirección General de Recursos Humanos De acuerdo a la Estructura Orgánica de la Unidad Administrativa registrada por la SFP el 16 de Junio de 2010 CONTENIDO INTRODUCCIÓN Más detalles Código de Conducta. Comité de Ética
Comité de Ética 1 Contenido Página MENSAJE DEL DIRECTOR GENERAL 4 OBJETIVO 5 GLOSARIO 6 CAPÍTULO 1. Nuestra razón de ser 7 Misión 7 Visión 8 CAPÍTULO 2. Ética y los valores 9 I. Ética Institucional 9 Justicia Más detalles C O N S I D E R A N D O
ASUNTO: Se presenta proyecto de Acuerdo Cuernavaca, Morelos, a 7 de marzo de 2013 C.C. MIEMBROS DEL CABILDO P R E S E N T E S C O N S I D E R A N D O Que es prioridad del Gobierno Municipal, transparentar Más detalles Código Ético de la Autoridad Portuaria de Barcelona.
Código Ético de la Autoridad Portuaria de Barcelona. Mayo 2015 CÓDIGO ÉTICO DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE BARCELONA ÍNDICE I.- OBJETO... 3 Página II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 III.- CRITERIOS RECTORES Más detalles CÓDIGO DE ETICA ENERO 2008
CÓDIGO DE ETICA ENERO 2008 Contenido I. Introducción 3 II. Alcance 4 III. Misión 5 IV. Principios y Valores 6 V. Conducta Ética Interna 7 VI. Conducta Ética con Clientes y Proveedores 10 I. Introducción Más detalles CODIGO DE ETICA MUNICIPIO DE ASTREA CESAR ASTREA COMUNITARIA, PARTICIPATIVA Y EFICIENTE. EDGAR ORLANDO BARRIOS ORTEGA Alcalde Municipal
CODIGO DE ETICA MUNICIPIO DE ASTREA CESAR ASTREA COMUNITARIA, PARTICIPATIVA Y EFICIENTE EDGAR ORLANDO BARRIOS ORTEGA Alcalde Municipal NOVIEMBRE DE 2008 1. CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIO PÚBLICO MUNICIPIO Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA. Versión del 23-IV-09. Valores y Creencias de la UPAEP... 2
CÓDIGO DE CONDUCTA ÍNDICE Valores y Creencias de la UPAEP............................................ 2 1. Relación con las autoridades........................................... 4 1.1. Relación con el Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL ÍNDICE Introducción... 3 Alcance... 4 Misión... 4 Visión... 4 Valores... 5 Código de Conducta... 5 22 a. Servicio... Más detalles DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA MUNICIPIO DE SEGOVIA ALCALDIA MUNICIPAL RESOLUCIÓN 1625A 11 DE OCTUBRE DE 2012
RESOLUCIÓN 1625A 11 DE OCTUBRE DE 2012 POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES, Y CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DEL ANTIOQUIA. EL ALCALDE DE EL. En uso de sus facultades constitucionales Más detalles Código de Ética Universitario INTRODUCCIÓN:
CÓDIGO DE ÉTICA UNIVERSITARIO 2014 INTRODUCCIÓN: En la Universidad Politécnica de Aguascalientes, como Organismo Público Descentralizado (OPD) de la Administración Pública del Gobierno del Estado de Aguascalientes, Más detalles Código de Ética del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Presentación
Código de Ética del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores Presentación El INFONAVIT es una Institución de carácter social que proviene de una legítima aspiración de los trabajadores Más detalles COLEGIO NACIONAL DE INGENIEROS INDUSTRIALES CODIGO DE ETICA PROFESIONAL (REG. DGP. NO. DGP/356/01-1375)
(REG. DGP. NO. DGP/356/01-1375) INDICE PAG. INTRODUCCIÓN... 3 I) MARCO CONCEPTUAL... 4 II) GENERALES... 5 III) DE LOS DEBERES DEL INGENIERO INDUSTRIAL... 5 IV) DE LOS DEBERES PARA CON SUS COLEGAS... 7 Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA I) INTRODUCCIÓN
CÓDIGO DE ÉTICA I) INTRODUCCIÓN El Banco de la República Oriental del Uruguay es una institución pública que actúa en el mercado financiero, teniendo como misión: brindar servicios financieros accesibles Más detalles ESTÁNDAR DE COMPETENCIA
I.- Datos Generales Código Título Liderazgo en el servicio público Propósito del Estándar de Competencia: Constituir el modelo referencial del ser y actuar del servidor público y servir como referente Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LA AUTORIDAD DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR Y DEFENSA DE LA COMPETENCIA
CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO DE LA AUTORIDAD DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR Y DEFENSA DE LA COMPETENCIA Artículo 1 Propósito Este Reglamento tiene el propósito de establecer los preceptos de conducta Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES PERSONERIA MUNICIPAL DE GUADALAJARA DE BUGA
CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES PERSONERIA MUNICIPAL DE GUADALAJARA DE BUGA 2013 1 CONTENIDO Presentación. Misión Visión Introducción Marco conceptual 1. Principios Éticos 2. Valores Institucionales 3. Comportamientos Más detalles Ministerio de Educación Nacional República de Colombia
CARTA DE VALORES Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Carta de Valores y Directrices Éticas 2010 Segunda Edición Ministerio de Educación Nacional, Bogotá D.C., Colombia, Julio de 2010 Más detalles CÓDIGO UNIFORME DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE LABORAN EN LAS ENTIDADES DEL GOBIERNO CENTRAL
Instituto para la Formación y Aprovechamiento de Recursos Humanos CÓDIGO UNIFORME DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE LABORAN EN LAS ENTIDADES DEL GOBIERNO CENTRAL De estricto cumplimiento para todos Más detalles Declaración de Principios y Valores Eticos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto
Declaración de Principios y Valores Eticos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto Tabla de Contenidos Presentación 3 Orientación Ética 5 Razones y objetivos para establecer una declaración de Más detalles 2015 Código de Ética
2015 Código de Ética CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA PRODUCTORA NACIONAL DE BIOLÓGICOS VETERINARIOS (PRONABIVE) PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE TODO SERVIDOR PÚBLICO DEBE OBSERVAR EN EL Más detalles MENSAJE DEL DIRECTOR
MENSAJE DEL DIRECTOR Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA ALCALDÍA MUNICIPAL DE SÁCAMA - CASANARE
CÓDIGO DE ÉTICA ALCALDÍA MUNICIPAL DE SÁCAMA - CASANARE RESOLUCION No. 154 noviembre 5 de 2008 POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ALCALDIAÍA MUNICIPAL DE SÁCAMA - CASANARE E-mail: alcaldiadesacama@hotmail.com Más detalles C L A D Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo
C L A D Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo CÓDIGO IBEROAMERICANO DE BUEN GOBIERNO PREÁMBULO Los Gobiernos abajo firmantes, conscientes de la necesidad de acercar a representantes Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO COOPROGRESO LTDA.
CONFIDENCIAL Y DE USO INTERNO VIGENCIA CODIGO VERSION PAGINAS Junio 2009 CP-IN-CE-200906-001 01 Página 1 de 9 ALCANCE: INSTITUCIONAL TITULO: NOMBRE CARGO FECHA FIRMA Aprobado por: Revisado por: Consejo Más detalles I. OBJETIVO II. EJES RECTORES III. CULTURA DE LA LEGALIDAD V. FUNCIÓN DE LA CULTURA DE LA LEGALIDAD VI. RENDICIÓN DE CUENTAS Y TRANSPARENCIA
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y ELECCIONES LA LEGALIDAD COMO CAMINO PARA LA RESPONSABILIDAD PÚBLICA C O N T E N I D O I. OBJETIVO II. EJES RECTORES III. CULTURA DE LA LEGALIDAD IV. RIESGOS DE INCURRIRENUNA Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA COMUNIDAD SEMARNAT
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA COMUNIDAD SEMARNAT CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA COMUNIDAD SEMARNAT INTRODUCCIÓN El Código de Conducta en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) y sus Órganos Más detalles ALCALDIA MUNICIPAL DE PLANADAS TOLIMA CÓDIGO DE ÈTICA
ALCALDIA MUNICIPAL DE PLANADAS TOLIMA CÓDIGO DE ÈTICA WILBER JAIRO VALLEJO BOCANEGRA Alcalde 1 PRESENTACION Nuestra calidad de servidores públicos nos impone una gran responsabilidad en el ejercicio de Más detalles Victoria, Tam., martes 12 de noviembre de 2013
Página 10 Esta conducta se ofrecerá con especial atención hacia las personas o grupos sociales que carecen de los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integral y el mejoramiento de su calidad Más detalles Código de ETICA Y VALORES
Página 1 de 12 Código de ETICA Y Edwin Herazo Jimenez. Alcalde Municipal Buenavista, Julio de 2008 Página 2 de 12 PRESENTACIÓN La Alcaldía del Municipio de Buenavista, Córdoba, se complace en presentar Más detalles CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL BUEN VIVIR
CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL BUEN VIVIR Objetivo Establecer y promover principios, valores, responsabilidades y compromisos éticos en relación a comportamientos y prácticas de los servidores/as y trabajadores/as Más detalles Código de ética y conducta. Alcance. Nuestras normas de conducta. Introducción.
Código de ética y conducta Este documento tiene como objetivo establecer los lineamientos necesarios para regular el comportamiento de todos los colaboradores que prestan sus servicios a Grupo Cajaplax Más detalles CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO Y DE ETICA DE FAVIM
CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO Y DE ETICA DE FAVIM El Fondo Mutuo De Ahorro Y Vivienda De Los Empleados de Monómeros Colombo Venezolano - FAVIM con el apoyo de su Junta directiva y con el fin de cumplir Más detalles Este Código de Ética es resguardado por:
Código de Ética Este Código de Ética es resguardado por: Nombre Firma Mensaje de la Dirección El éxito de todo negocio depende siempre del interés, la voluntad y el compromiso de quienes lo forman. AXTEL Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: artículo 1
 ARTÍCULO 1
 Artículo 1
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1