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Timestamp: 2016-10-25 08:26:27+00:00

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LAG-MUENCHEN - 04.04.2007, 8 TaBV 13/07 - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > Landesarbeitsgericht München > Beschluss vom 04.04.2007, Aktenzeichen: 8 TaBV 13/07 LAG-MUENCHEN – Aktenzeichen: 8 TaBV 13/07Beschluss vom 04.04.2007
Leitsatz:Angesichts des Gebots der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen der Arbeitgeberin und ihrem Betriebsrat (hier Gesamtbetriebsrat) gem. § 2 Abs. 1 BetrVG spricht nicht wenig dafür, dass eine Einigungsstelle nicht das vorrangige Institut zur Beilegung von Rechtsstreitigkeiten betrieblicher Art ist, sondern erst zum Zuge kommen soll, wenn Verhandlungen zwischen den Betriebsparteien gescheitert oder jedenfalls erkennbar von vorneherein zum Scheitern verurteilt sind.
Nur dann, wenn im Anrufungsverfahren gem. § 98 Abs. 1 ArbGG im Hinblick auf die Annahme des Bedarfs zur Bildung einer Einigungsstelle gem. § 76 Abs. 1 S. 1 BetrVG eine Rechtsmissbräuchlichkeit der Antragstellerin erkennbar ist, ist dieser Antrag zurückzuweisen. Dies gilt unbeschadet der Sonderregelung des § 98 Abs. 1 S. 2 ArbGG, wonach wegen fehlender Zuständigkeit der Einigungsstelle die Anträge nur zurückgewiesen werden dürfen, wenn sie offensichtlich unzuständig ist.Rechtsgebiete:BetrVG, ArbGGVorschriften:§ 76 Abs. 1 S. 1 BetrVG, § 87 Abs. 2 S. 1 BetrVG, § 98 ArbGGStichworte:EinigungsstelleVerfahrensgang:ArbG München 30 BV 547/06 vom 16.01.2007
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Weitere Entscheidungen vom LAG-MUENCHENLAG-MUENCHEN – Urteil, 6 Sa 1288/06 vom 03.04.20071. Der bei Eishockey-Spielen in der Oberliga anwesende Vereinsarzt ist bei ärztlicher Behandlung verletzter Spieler verpflichtet, sich nach deren Krankenversicherungsschutz (gesetzlich oder privat) zu erkundigen.
2. Ein (freiberuflich tätiger) Arzt kann Erfüllungsgehilfe des Vereins sein, der diesen Arzt als Vereinsarzt zur ärztlichen Versorgung der Spieler zu den Eishockey-Spielen mitgenommen hat.
3. Vertragliche Beziehungen zwischen Vereinsarzt und Eishockey-Verein müssen dazu nicht bestehen.LAG-MUENCHEN – Urteil, 4 Sa 1166/05 vom 29.03.20071. Die (mögliche) Begründung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch (Weiter)Beschäftigung im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis kraft Fiktion gemäß § 17 BBiG aF (§ 24 BBiG nF) kommt nur im Vertragsverhältnis zwischen Auszubildendem und Ausbilder (Umschüler und Vertragspartner des Umschulungsvertrages) in Betracht.
2. Die (mögliche) Begründung eines Arbeitsvertrages kraft Fiktion durch (Weiter)Beschäftigung des Auszubildenden über das Ende des Ausbildungsverhältnisses (Umschulungsverhältnisses) hinaus setzt die Kenntnis des Ausbilders bzw. eines zum Abschluss von Arbeitsverträgen befugten Vertreters des Ausbilders vom Ende des Ausbildungsverhältnisses durch Bestehen der Abschlussprüfung voraus.LAG-MUENCHEN – Urteil, 4 Sa 1009/06 vom 29.03.2007(Kein) Aufwendungsersatzanspruch des Arbeitnehmers - Dritter verlangt von Arbeitnehmer direkt Abschluss eines Vertrages und Zahlung von Gebühren für die Zulassung zu Fahrtvermittlungen durch den Dritten (Funkvermittlungszentrale - Taxifahrer).
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References: § 2
 § 98
 § 76
 § 98
 § 87
 § 98
 § 17