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Timestamp: 2017-05-23 03:25:12+00:00

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Guía para la incorporación social - PDF
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Antonio Francisco Álvarez de la Fuente
1 Guía para la incorporación social2 3 Guía para la incorporación social4 Equipo de redacción y coordinación Ana Isabel Farpón Castañón Lina María Menéndez Sánchez Yasmina Triguero Estévez Equipo de colaboradores Lucía Cantero López Ángela Coloma Campal Nerea Eguren Adrián Enedina García Durán Noelia González Calvete Luisa María González Gutiérrez Belinda González Mallada Valentín Javier Ibáñez Pascual Pablo Martínez Montes Paula Menéndez González Marta Moro Gutiérrez Susana del Olmo Ablanedo Azucena Pérez Rodríguez Margarita Vázquez Suárez Auxiliar administrativa Ángeles Méndez Pielga Edita Consejería de Bienestar Social Diseño y composición: GTC Impresión: Grafinsa, Oviedo Dep. legal: As5 Índice Presentación. Introducción Por qué esta guía Para qué esta guía A quién va dirigida Cómo se realizó Fundamentación teórica Pobreza y exclusión en Asturias Definición del concepto de exclusión social Factores de la realidad social que condicionan los procesos de exclusión inclusión El fenómeno de la pobreza y la exclusión en el Principado de Asturias Lucha contra la exclusión social Estrategias de intervención El salario social básico como actuación integral en materia de inclusión social Elementos del proceso de incorporación social Definición del proceso de incorporación social Objetivos del proceso de incorporación social Características de las unidades familiares y hogares en situación de riesgo o exclusión social Estrategias de intervención y principios de procedimiento Organización del proceso de incorporación social El método en el proceso de incorporación social Itinerario de incorporación social Acompañamiento en la incorporación Social Toma a cargo y responsable de casos en la incorporación Social Trabajo de y en equipo Trabajo en red y recursos básicos de apoyo Niveles de intervención en el proceso de incorporación social Técnicas del proceso de incorporación social Instrumentos de recogida de información en el proceso de incorporación social Evaluación en el proceso de incorporación social. Fases6 3. La práctica: el itinerario de incorporación social Definición de itinerario de incorporación social Fases del itinerario de incorporación social Acogida Diagnóstico de la situación. Análisis, evaluación y diagnóstico del participante y su unidad familiar Diseño conjunto del Itinerario de Inserción Individualizado Negociación y compromiso formalizado Áreas de intervención Introducción Área familiar Área de vivienda Área de habilidades personales Área de educación Área de formación y empleo Área de salud Área de cultura y participación social. Redes informales de apoyo Cuadros de actuaciones Actuaciones área familiar Actuaciones área vivienda Actuaciones habilidades personales Actuaciones área de educación. Bloque I: población adulta Actuaciones área de educación. Bloque II: población menor y adolescente Actuaciones área de formación y empleo Actuaciones área de salud Actuaciones área de cultura y participación social. Redes informales de apoyo Intervención con grupos de especial vulnerabilidad Introducción Personas con enfermedad mental en situación de riesgo y/o exclusión social Personas sin techo en situación de riesgo y/o exclusión social Comunidad gitana en situación de riesgo y/o exclusión social Recursos Entidades integrantes de la e a p n (Plataforma ) Otras entidades Recursos generales Bibliografía Anexos7 Presentación La Guía para la Incorporación Social que ponemos en vuestras manos es una herramienta que esperamos resulte de utilidad para los y las profesionales que participan en los procesos de acompañamiento a personas en riesgo de exclusión y de quiénes depende, en gran medida, el éxito de las políticas de inclusión. Con ella nos dirigimos a los profesionales de los servicios sociales municipales, como primera puerta de entrada a toda la red de recursos públicos, así como a otras entidades y organizaciones no gubernamentales muy implicadas en la atención de personas y grupos desfavorecidos. Y puede ser útil, además, para otros equipos de trabajo que, de un modo u otro, también participan en el objetivo común de mejorar la calidad de vida de toda la sociedad. Agradezco la labor realizada a todos aquéllos que han hecho posible que esta guía sea una realidad, y de manera muy especial a los técnicos y a cuantas personas han participado en su elaboración. Expreso también mi reconocimiento a la labor de mi antecesora, Laura González, impulsora de este documento y con quién me une el objetivo común de proteger a los sectores de la población más desfavorecidos, para quiénes nuestras políticas sociales marcan la diferencia entre vivir o simplemente sobrevivir. El espíritu que alienta esta Guía es el mismo que impulsa mi esfuerzo y el de todo el equipo de la Consejería: lograr unos servicios sociales de la máxima calidad y extensión. Pilar Rodríguez Rodríguez Consejera de Bienestar Social 98 9 Introducción Por qué esta guía Para qué esta guía A quién va dirigida Cómo se realizó 1.1.10 11 Introducción Por qué esta guía El nuevo contexto que establece la Ley 1/2003, de 24 de Febrero, de Servicios Sociales del Principado de Asturias, permite ir convirtiendo, progresivamente, las prestaciones de servicios sociales en derechos subjetivos de la ciudadanía. En este sentido se compromete la elaboración de un catálogo de prestaciones sociales, para el conjunto de la población, algunas de las cuales van a tener dicho carácter. Dentro de este nuevo marco garantista, la aprobación de la ley 4./2.005, de 2.8 de octubre, de Salario Social Básico, supone el establecimiento de un sistema de garantía de ingresos mínimos selectivo, dirigido expresamente a superar las situaciones de pobreza grave y severa, en el marco de un dispositivo global que favorezca la incorporación social de personas y colectivos en riesgo de exclusión social. Este sistema de garantía de ingresos mínimos va acompañado de medidas de incorporación social que permitan a la ciudadanía hacer uso de los circuitos normalizados que posibiliten una mejor calidad de vida. Su entrada en vigor supone importantes mejoras que se concretan en: La cobertura de atención a las necesidades básicas de la población en situación de graves carencias sociales. La adecuación y cobertura de los Programas de Incorporación Social, que suponen un nuevo enfoque basado en actuaciones integrales. La actuación conjunta y coordinada con otros servicios públicos (empleo, educación ), para el establecimiento de los Programas de Incorporación Social, que contemplen intervenciones sociales, laborales, formativas o de logro de objetivos básicos de incorporación social, que ayuden a superar la situación de exclusión. 1.3.12 Introducción Un mayor conocimiento y contacto de esta población con los servicios sociales públicos ampliando las posibilidades de apoyo e intervención. Junto con estas mejoras, es preciso señalar cómo la gestión del Salario Social Básico por parte de la administración autonómica, posibilita la mayor dedicación de los servicios sociales generales a las funciones de atención personalizada a las personas en riesgo o en situación de exclusión y a la realización de proyectos de integración social. Para la adecuación de este proceso se es consciente que, además de desarrollos legislativos y normativos, es necesario la propuesta de cambios estratégicos y metodológicos en la red básica de servicios sociales y abordar las cuestiones de la incorporación social en el marco de estrategias compartidas desde los distintos servicios y políticas públicas que doten de coherencia a una actuación integrada y personalizada, a la que hay que añadir otra relacionada con la organización del modelo de gestión ya que éste se centraliza en la administración autonómica. Esta guía, se diseña con esa finalidad vinculada a lo establecido en el ordenamiento jurídico del Salario Social Básico pero también con un planteamiento universalista en lo referido a su aplicación a todos los procesos de incorporación, con independencia del derecho o no al Salario Social Básico. Para qué esta guía En los Servicios Sociales Municipales, en los últimos años, se ha hecho un importante trabajo para desarrollar programas de incorporación social de personas y colectivos desfavorecidos o en situación de riesgo de exclusión social. Se ha observado un gran esfuerzo para movilizar a las personas perceptoras del Ingreso Mínimo en actividades de inserción. Pese a este esfuerzo, el trabajo social concebido como enlace entre personas y recursos, que es útil para algunos sectores de población que acceden con normalidad a los derechos sociales, resulta insuficiente ante la complejidad de los procesos y mecanismos estructurales de la exclusión social que hacen precisas nuevas formas de intervención y apoyo profesional, así como múltiples respuestas transversales y coordinadas de los sistemas de protección social. Por tanto, es necesario mejorar las técnicas y estrategias y articularlas dentro de un diseño global y coherente basado en la metodología de los itinerarios de incorporación social. Con frecuencia ha sido expresada por el conjunto de las personas que trabajan en los Servicios Sociales la necesidad de mejorar los recursos y habilidades, para poder 1.4.13 A quién va dirigida abordar la diversidad de situaciones que se pueden plantear los distintos elementos metodológicos en los procesos de incorporación social y ampliar y flexibilizar los criterios de intervención, a la hora de elaborar un itinerario personalizado de incorporación social. Para construir su itinerario de incorporación social, las personas en riesgo o en situación de exclusión precisan de alguien que les acompañe, de una intervención planificada, pactada, que supone procesos de conocimiento y diagnóstico compartidos y otra forma más simétrica de concebir la relación profesional y persona participante, una percepción de éste como interlocutor válido, como persona-sujeto con posibilidad de cambio. Todo esto lleva a plantearse interrogantes sobre los métodos actuales de intervención y el tipo de funcionamiento que los recursos relacionados con la inclusión social tienen y deben tener. Si bien es cierto que no hay soluciones únicas y cerradas, también es cierto que hay formas de trabajo que hacen posible el acompañamiento y otras que lo impiden. Podría afirmarse que para trabajar la incorporación en clave de acompañamiento es preciso una reorientación estratégica, táctica y técnica de los servicios. Esta guía trata de aportar métodos, formas de trabajo, estrategias, principios flexibles que ayuden a los y las profesionales implicados, a mejorar la implantación, planificación y puesta en marcha de los procesos de incorporación social, acordes a la realidad contextual en la que se encuentran. Las aportaciones aquí recogidas, por otro lado, son consecuencia de una experiencia obtenida por diferentes entidades públicas y privadas a nivel autonómico, nacional e internacional y por diferentes análisis y estudios que han generado un conocimiento y una praxis que avalan métodos a emplear en la intervención social con personas que viven procesos de inclusión-exclusión. A quién va dirigida El objeto de esta guía es ser una herramienta útil de trabajo, para los distintos perfiles de profesionales que participan en los procesos de acompañamiento, ya que al abordar diferentes campos de competencia y desarrollo profesional, puede ser provechosa para un elenco variado de profesionales con diferentes niveles de responsabilidad y que realizan su labor en distintas organizaciones. A su vez puede interesar al personal técnico de otros sistemas de protección social que colaboren de forma activa en los programas de incorporación social. Junto con su interés técnico también puede dar una orientación estratégica tanto para definir las líneas y sistemas de trabajo, como para implementar programas y proyectos por parte de entidades públicas y privadas. 1.514 Introducción De este modo, las personas responsables y técnicas de las o n g y asociaciones sin ánimo de lucro que deseen colaborar en el desarrollo del Salario Social Básico y de las actividades de inclusión, encontrarán una herramienta de apoyo a su trabajo cotidiano. Es preciso destacar que esta guía surge con una vocación de crear una «cultura» común entre los distintos agentes que participan en las acciones de incorporación social. Cómo se realizó El trabajo que aquí se muestra es fruto de un proceso de reflexión iniciado por profesionales de los Equipos de Servicios Sociales Territoriales de Área, coordinados por el Área de Servicios Sociales Comunitarios y plasmado en un documento de trabajo pasado en un segundo momento a consulta de los y las distintas profesionales que componen la estructura del Sistema Público de Servicios Sociales en las distintas áreas territoriales. Como resultado surgen aportaciones y sugerencias que enriquecen el trabajo hasta entonces realizado. Asimismo, ese documento, es difundido entre algunas o n g y entidades sociales, que también realizan sugerencias al texto. A lo largo de este proceso de participación se han consultado y recogido experiencias de otras comunidades autónomas en las que existe una trayectoria de análisis e implantación de sistemas de garantía de ingresos mínimos y de medidas dirigidas a la incorporación social. De hecho, se debe reconocer la influencia que tiene dentro de esta guía, el trabajo que se viene realizando, desde la Universidad de Navarra, la Escuela de Trabajo Social en torno a la exclusión, las características del trabajo de acompañamiento y la organización de los Servicios Sociales. También son claras, como se puede ver, en las tipologías de exclusión, las ideas de Robert Castell quien entiende el fenómeno de la exclusión como un proceso continuo y dinámico que puede evolucionar desde la integración a la vulnerabilidad y a la exclusión y en el que pueden influir distintos ámbitos desde el personal y relacional hasta los distintos contextos en el que está inmersa la persona. Por último, tres experiencias prácticas nos han ayudado a la hora de definir procesos y técnicas de trabajo: El trabajo de la Fundación Tomillo, 1 el Manual para el trabajo social de acompañamiento en los itinerarios de inserción, elaborado por el Colegio Oficial de Trabajadores Sociales de Madrid 2 y la Guía del Acompañamiento y los Procesos de Incorporación Social del País Vasco Orientación sociolaboral basada en itinerarios. Una propuesta metodológica para la intervención con personas en riesgo de exclusión. Fundación Tomillo. Madrid, Manual para el trabajo social de acompañamiento en los itinerarios de inserción. Colegio de Trabajadores Sociales. Madrid, El acompañamiento y los procesos de incorporación social. Guía para su práctica. País Vasco,15 Cómo se realizó Como se ha señalado, esta guía nace con la intención de ser sobre todo una fuente de reflexión teórica, pero sobre todo como un instrumento que nos permita desarrollar prácticas adecuadas. Para ello, su estructura se organiza en torno a cinco apartados. En la primera parte, se define el fenómeno de la exclusión, los factores que inciden en su dinámica, las características de este fenómeno en el Principado de Asturias, así como las estrategias de intervención que se han adoptado para su superación, culminando este punto con una breve reseña sobre el Salario Social Básico, ley impulsada recientemente por la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. En una segunda parte, se describe el proceso de Incorporación Social desde la perspectiva del Modelo de Competencia Social de Albee y Costa y López (Albee, 1981; Costa y López 1991) 4 así como de la metodología del Acompañamiento Social y de los Itinerarios Personalizados de Incorporación Social. En la tercera parte, se detalla el proceso del Itinerario Personalizado de Incorporación Social, aportando, en el anexo, un protocolo que sirva de orientación para su desarrollo. En la cuarta parte, se desarrollan, pormenorizadamente, los diferentes ámbitos de intervención, especificando las posibles actuaciones y recursos a utilizar. Por último, en una quinta parte, se reflejan algunas actuaciones, prioridades de intervención y recursos específicos dirigidos a grupos especialmente vulnerables. 4. El modelo de competencia social y los servicios sociales. Revista c a s. N.º 25, Ministerio de Asuntos Sociales. 1.716 17 Fundamentación teórica I Pobreza y exclusión en Asturias Definición del concepto de exclusión social Factores de la realidad social que condicionan los procesos de exclusión inclusión El fenómeno de la pobreza y la exclusión en el Principado de Asturias Lucha contra la exclusión Estrategias de intervención El salario social básico como actuación integral en materia de lucha contra la exclusión social 1.918 19 1. Fundamentación teórica Pobreza y exclusión en Asturias Definición del concepto de exclusión social: El desempleo masivo y el crecimiento de los procesos de desigualdad social asociados a la crisis económica de los años setenta, ponen en entredicho el modelo de Estado de Bienestar. Por otro lado la fragmentación social contemporánea se encuentra asociada a otros fenómenos tales como los movimientos migratorios internos y la transformación de las estructuras familiares y los ciclos vitales. La combinación de estas dinámicas ha comportado la aparición de nuevos riesgos sociales, así como la creciente vulnerabilidad de algunos grupos que anteriormente ocupaban posiciones sociales estables. 1 Siguiendo a este autor, se puede afirmar que los factores claves que explican las peculiaridades de la exclusión social se hallan en la combinación de los siguientes elementos: nuevos procesos de fragmentación social, el impacto de la economía postindustrial sobre el empleo y el carácter escasamente inclusivo de las políticas clásicas de bienestar social. El concepto de exclusión pasa por múltiples apropiaciones e interpretaciones, usos y significados diferentes y dinámicos, según los contextos territoriales, las redes sociales y los ámbitos técnicos o políticos por donde circula. A finales de los años se establece un acuerdo entre la comunidad científica y los órganos institucionales para referirse al término exclusión social. Así podría decirse que es un fenómeno en el que confluyen diversos componentes claves, la suma de los cuales nos acerca a una visión más acerta 1. Un paso más hacia la inclusión social. Generación de conocimiento, políticas y prácticas para la inclusión social. Instituto de Gobierno y Políticas Públicas. u a b. Madrid,20 Fundamentación teórica da de éste. Dentro de este texto, el concepto de exclusión social se entiende como un fenómeno estructural, dinámico, multifactorial y multidimensional, que hace referencia al no acceso a los derechos básicos de la ciudadanía, al empleo, a la actividad económica, a las relaciones sociales, a la protección social, a la salud, a la educación o a la vivienda. Es un proceso gradual (desde la fragilidad a la ruptura de nexos sociales) y estructural, pero cada itinerario es único (en él se entrecruzan factores estructurales y estrategias individuales). Factores de la realidad social que condicionan los procesos de exclusión inclusión La complejidad del fenómeno de la exclusión radica en su carácter dinámico y cambiante, siendo difícil establecer un patrón fijo de colectivos excluidos o de factores de exclusión. La exclusión social no es una característica que adquieren determinadas personas sino que es una situación social, a la que se puede llegar desde múltiples trayectorias y de la que se puede salir. En cada contexto social, los factores que generan inclusión/exclusión son distintos y en consecuencia, será en cada contexto espacio-temporal donde cabría identificar tanto los factores que actúan excluyendo, como las personas que se encuentran en situación de exclusión. Pese a esta complejidad existen elementos comunes que determinan cambios en el escenario social, transformaciones económicas y culturales y que generan situaciones de vulnerabilidad y riesgo de exclusión en la población. Algunos de estos elementos son: Precarización en el empleo: Selección y especialización del mercado, inestabilidad laboral, aumento del desempleo Crecimiento de nuevas demandas de colectivos tradicionalmente ajenos a las políticas de acción social (aumento de la población de mayores de 45 años en situación de desempleo, jóvenes sin primer empleo ). Cambios en la red social y familiar: La incorporación de la mujer al trabajo ha supuesto importantes posibilidades de desarrollo personal (oportunidades, cambios en los valores sociales respecto al género); por el contrario, se ha producido una reducción y debilitamiento de funcio 2.2.21 El fenómeno de la pobreza y la exclusión en el Principado de Asturias nes tradicionales de socialización y cuidados no adoptados por otras personas o instituciones públicas y servicios. Los cambios demográficos: caída de la natalidad, envejecimiento de la población, movimientos migratorios exigen cambios simultáneos en los sistemas de protección social y en su cobertura que no se han producido en la medida y el ritmo necesario. Vulnerabilidad por razón de género, pertenencia a minorías, procesos de migración: Existen factores que incrementan la posibilidad de entrar en un proceso de exclusión, aunque en sí mismos no son generadores de esa exclusión. Desequilibrio territorial: Dentro de un mismo territorio se dan diferencias en cuanto a las necesidades presentadas, organización y distribución de los recursos lo que condiciona la heterogeneidad de las respuestas respetando el principio de igualdad de oportunidades. Sistemas de protección social sin garantías de universalidad, sin consolidación de los derechos sociales: nuevas demandas de protección social no cubiertas por los sistemas tradicionales; paulatinas restricciones en las inversiones de política social y desempleo. Si estos elementos, generadores de exclusión, no son amortiguados por apoyos adecuados, por protección social y/o solidaridad, pueden convertirse en factores configuradores de procesos de exclusión. Por tanto, se hace necesario un modelo de integración social cuyos tres ejes principales sean: El empleo, que sigue suponiendo el mecanismo básico de inserción. La familia en sus diferentes modalidades, aparece como la institución que tamiza y vehicula el acceso a los bienes y servicios que provienen tanto de los ingresos por empleo, como por las prestaciones sociales, añadiendo, además, un volumen nada desdeñable de trabajo no mercantil y de mecanismos de apoyo social informal. Los sistemas de protección social se entienden como una extensión de la relación salarial (ingresos directos, pensiones por jubilación e invalidez, prestaciones por desempleo, baja por enfermedad). 2.3.22 Fundamentación teórica El fenómeno de la pobreza y la exclusión en el Principado de Asturias En el año 2004 se publica el estudio titulado «Pobreza y Exclusión Social en el Principado de Asturias» 2 elaborado con el objetivo de analizar el fenómeno de la pobreza y exclusión social en nuestra comunidad autónoma. En esta investigación se ha tratado de cuantificar el problema y analizar las características, tipologías y procesos sociales que subyacen a él, así como su relación con las políticas sociales que directa o indirectamente intervienen en la lucha contra la pobreza y la exclusión social. Para ello se han seguido dos estrategias de investigación complementarias: cuantitativa y cualitativa y dos conceptos básicos: la pobreza relativa y la exclusión. El resultado de la investigación muestra cómo el problema de la pobreza y de la exclusión en Asturias es una combinación de situaciones de pobreza tradicional, en buena medida residual, y de nueva pobreza o precariedad. El espacio dominante de la exclusión social es el de la vulnerabilidad que afecta a nuevas capas sociales como juventud, la mujer trabajadora y algunos colectivos como las personas inmigrantes económicos. La asociación entre exclusión y empleo no es causal pero constituye una de las realidades más significativas de la exclusión en la región asturiana, como en tantas otras. De hecho, el problema de la exclusión y la pobreza depende de cómo se relacionen el empleo, la protección social y la solidaridad familiar, elementos ya reflejados en el capítulo anterior. La realidad de la vulnerabilidad social debe explicarse sobre la base de los cambios profundos que han tenido lugar en el modelo económico y en el tipo de mercado de trabajo de las décadas precedentes y su impacto en la estructura social. La acción pública ha permitido que no se produzcan quiebras sociales y que la vulnerabilidad sea de carácter integrado, si bien a costa de asumir rupturas y bloqueos en los procesos de sustitución laboral y generacional. El concepto de pobreza relativa se ha operativizado siguiendo la convención internacional que fija el umbral de los ingresos por debajo de los cuales se puede considerar pobre a un hogar en el 50 por ciento de los ingresos medios de una población de referencia. En este estudio se ha utilizado la población del Principado de Asturias como referencia para medir la renta media sobre la que calcular el umbral de pobreza. Las situaciones de pobreza relativa, obviamente, no son todas igualmente graves y, por tanto, unos casos requieren una atención más urgente que otros. En este sentido, 2. Pérez Yruela, M.; Rodríguez Cabrero, G.; Trujillo Carmona, H. Pobreza y exclusión social en el P.A. Colección Politeya. Córdoba,23 Lucha contra la exclusión social en el estudio se han distinguido tres niveles de pobreza: precariedad, pobreza grave y pobreza severa. La precariedad, que corresponde a los hogares con ingresos entre el 50 y el 3.5 por ciento de los ingresos medios de Asturias. La pobreza grave, entre el 3.5 y el 2.5 por ciento. La pobreza severa, que afecta a los hogares con ingresos inferiores al 2.5%. Lucha contra la exclusión social Estrategias de intervención A partir de junio de 2000, el Consejo Europeo establece, a través de la Estrategia de Lisboa, las bases de las acciones comunitarias en materia de empleo, innovación, reforma económica y cohesión social e insta a los países miembros a profundizar en el cumplimiento de dichos objetivos dentro del marco de un Plan Nacional de Acción para la Inclusión. A su vez cada comunidad autónoma ha de elaborar su propio Plan de Inclusión. Esto da lugar a que por primera vez, en el 2001, en nuestra comunidad autónoma se ponga en marcha un Plan Integral de Acciones en materia de Inclusión Social. En este marco, se ha de favorecer que todas las administraciones públicas y entidades sociales promuevan una metodología que incorpore acciones y prácticas que favorezcan la incorporación social: Prácticas estratégicas. Las administraciones públicas, desde políticas propias y explícitas, deben priorizar los elementos que permitan debilitar los factores que generan precariedad y marginación. Prácticas de prevención e inserción. Desde una óptica comunitaria se deben de articular acciones de respuesta, tendentes hacia procesos de promoción, prevención e inserción, fortaleciendo y restableciendo vínculos y redes laborales, sociales, comunitarias y familiares. Prácticas en red, integradas, transversales y de proximidad. Se fomentarán planteamientos transversales, con formas de coordinación flexibles, que requerirán compromisos sociales duraderos, implicación de distintos servicios públicos sectoriales y del tejido social; desde la mayor proximidad territorial posible. Prácticas participativas. Se promoverá una fuerte implicación ciudadana que habilite y capacite a las personas en la activación de roles personales y comunitarios. Prácticas innovadoras. Dado el carácter dinámico y cambiante del fenómeno de la exclusión social, se deberán desarrollar políticas, estrategias y actuaciones para la incorporación social que requerirán un esfuerzo en creatividad e imaginación en cuan 2.524 Fundamentación teórica to a nuevas metodologías, aspectos organizativos, recursos, etc. respetando la diversidad de situaciones de la población en riesgo de exclusión social. Prácticas planificadas. Son necesarios proyectos de integración mediante actividades organizadas, dirigidas a la promoción personal y social de personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión. Podrán ser promovidos por Corporaciones locales o por entidades de iniciativa social sin ánimo de lucro. Los proyectos podrán incluir actividades de acompañamiento social y/o talleres que favorezcan la inserción sociolaboral o la prevención de la exclusión de las personas que participen en él. Como una práctica innovadora de lucha contra la exclusión social, el Principado de Asturias ha optado por garantizar un sistema de garantía de ingresos mínimos, la Ley 4/2005del Salario Social Básico, que aminora los efectos de los aspectos generadores de la exclusión social e incorpora la metodología de los itinerarios personalizados de incorporación social, siendo la cuarta comunidad autónoma con medidas en este sentido. A continuación se detallan los contenidos de esta norma. El salario social básico como actuación integral en materia de lucha contra la exclusión social El Salario Social Básico, regulado por la Ley 4/2005, se define como una prestación económica periódica dirigida a las personas que carezcan de recursos económicos para cubrir sus necesidades básicas, sobre la base de la correspondiente unidad de convivencia independiente. El Salario Social Básico es una prestación complementaria y subsidiaria de cualquier otro tipo de recursos, derechos, rendimientos de bienes y prestaciones sociales económicas previstas en la legislación vigente, que pudieran corresponder al titular o a cualquiera de los miembros de su unidad económica de convivencia independiente, y que deberán hacerse valer íntegramente con carácter previo a la solicitud. El Salario Social Básico, tiene por objeto regular en el ámbito del Principado de Asturias el derecho a: Una prestación económica, en adelante denominada Salario Social Básico, de garantía de ingresos mínimos sobre la base de la unidad económica de convivencia. Los apoyos personalizados y la participación en programas integrales que favorezcan la incorporación e inserción social de las personas y colectivos en riesgo de exclusión, sobre todo en materia de salud, vivienda, educación, formación y empleo. 2.6 Mostrar más
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 ARTÍCULO 33
 ARTÍCULO 33

RESOLUCIÓN 
 Artículo 6