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Borrador Del Documento Empleo e Informalidad
17ANEXO XVII-2010-LINEA 3.1 PYME Memoria Técnica y Económica_tcm26-6027
CAPfTUlO XIX
RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES).
I ESTATUTOS ESPECIALES
1. LA LEY 24.467
Con la sanción de la ley 24.467 (BO del 28/3/1995), modificada por las leyes
. 25.300 (BO del 7/9/2000)' y 26.496 (BO del 7/5/2009), se impulsó una legislación
laboral pata las pequeñas y. medianas empresas, en el entendimiento de, que este ti-
po de efllpresas presentan características particulares que las diferencian de las uni-
dades de mayor tamaño y justifican un tratamiento diferencial.
La Ley de PyMEs produce por primera vez un corte horizontal para brindar
la tutela: efectúa una distinción que no está basada en las particularidades 'del tra-
bajador o del trabajo, sin,? qu~ apunta a dos elementos de carácter económico: la
cq.ntidad de trabajadores que tiene la empresa (que no puede exceder de 40, salvo
lo dispuesto en el dee. 146/1999) y su facturación 'anual.
La aplicación de la Ley de PyMEs produce una curiosa consecuencia: el tra-
bajador .que presta servicios en una empresa que se ajusta a los requerimientos le-
gales para ser caracterizada como una pequeña empresa, tiene un tratamiento dis-
tinto en lo que serefiere sus condiciones subjetivas -aun reaJ.izando iguales tipos
de.tareas---:-que otro trabajador que pertenece a una empresa no amparada por es-
te régimen.
Es decir que los institutos que han sido modificados por la ley 24.467 son de
aplicación a c~ertos trabajadores, mientras que para otros se sigue aplicando el ré-
, gimen general de la LCf, 'sin que ello dependa de las condiciones del trabajador ni
de.la actividad, sino de pertenecer á."!lI1 establec~ento que tenga hasta 40 emplea-
dos y una determinada facturación anual. .
Estas circunstancias son hechos externos a las condiciones de capacidad, an-
tigüedad, cargas de farr:ilia y otras particularidades que haceI1-a la persona del tra-
;L .la ley 25.300, de fomento para la micro, pequeña y mediana empresa, estableció
una nueva categoría de empresa: la microempresa, cuya caracterización surge de la res.
2412001 de la S~cretaría de la Pequeña y Mediana Empresa.
728 MANUAL DE DERECHO lABORAl- JULIO ARMANDO GRISOliA RÉGIMEN DE LAS PEQUEr'lAS y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES). .. 729
bajador y "tampoco se vincula a las características de las tareas desaúoÍl~das~ P~lrt~ 5. Registro Único de Personal
de la doctrina ha criticado este aspecto al sostener que -entraña una 'discriininación
legal objetiva. '. .' Todos los empleadores sin excepción'(cualquiera sea el-n6mero de erppieados
.; .. que ocupen) están obligados a llevar un libro especial, registrado y rubricado, eolas
2. Definición dé pequeña y mediana e;"presa (PyMEs)
i;Ij mismas condiciones que se exigen para las libros principales d~_comercio_(art, 52,
En la' legislación ,argentina,
CToempresas
el arto '34,' ley' 24.013-,. hace refereriCiá.: a.'l~s ~i-
c~nceptualizándolas COIDq aquellas Clf,YO'plantel permanente no :sup'e-
r,,;,e.
LCT) que deben hallarse en el lugar de trabajo.
Las PyMEs pueden optar por /levar, en lugar de/. libro exigido por el arto 52.
LeY.. un libro qu~ se denomina Registro Único de Personal, en ~l cual se debe asen-
ra los 25 traba/.adores. El arto 83, ley 24.~67, considera pequeña'emprésa~ a los fi"' tar la tC?~alidad. de los, trabajadores. (cualquiera sea su modalidad de ,contratación)
nes de las relaCIOnes del trabajo, a las que reúnan dos:condiciones: . y que será rubricado por la autori4ad administrativa laboral compet,ente (arts. 84
1) Que el plantel. de trabajadores no supere el número de .40 sobre los eXis- y 85, ley 24.467). .
tentes al 1/1/1995'y en la medida en que no lo ,9.uplique en los siguienú:s 3.años. ~ La ley 24:_.,467es~ablece que,en el Registro Único de Personal quedan unifi-
El dec. 146/1999 (BO del 2/3/1999) establece que la negociación coleciiva de 'áin- cados .10$ libros, registros, planillas_ y demás dementos de control: a) el -libro del
bita superior 3.1 de empresa puede fijar qu~ el,plantel de' la pequeña. empresa supe:' w;
art.,52, LCT; b) la sección .especial del a,t. 13, aparto 1,dec. 342/1992 (derogado
re los ,40 trabal adores a condición de"no exceder en ningún caso 10s 80 c"mpl.eados. por dec.1694/2006, BO del 27/11/2006);c) los libros de la ley 12.713; d) el libro
Para el computo deben ser tomados en. cuenta todos los trabajadores eif,re. :lJ especial delart. 122, Régimen Nacional de Trabajo Agr~rio (art. 86). .
lación de dependencia (sean de tiempo indeterminado o determinado eventuales
.)) El arto 87, ley 24.467, dispone que en el Registro Unico de Pe,.onal se debe ha-
o aprendices), quedando sólo excluidos los pasantes. Excepcionalrrien;e" mediante
ff¡ c.er constar el nombre y apellido o razón social del empleador, su domicilio y número
negociación colectiva se podrían excluir de-ese cómputo los trabajador~s de tem"-
porada (art.l"). .' . .' , .._ '.
.. . 2) .Que tenga una facturación anual inferior a una cantidad q~e para <:adaac_"
" 1 de.CUIT. Asimismo, deben ser consignadps los siguientes datos: a) Nombre yapelli-
do del trabajador y su documento de identidad; b) Número de eDIL; e) Domicilio
del trabajado.r; d) Estado civil e individualización de sus cargas de familia; e) Fe-
cha de ingr~so; fJ Tarea a desempeñar; g) _Modalidad de contratación;
tlVld~d o sector debía de establecer la Comisión 'Especial de Seguimiento; para ser h) Lugar de
consIderada PyMEs -se.considera el nivel de fa~turación, tom~ndo' el promedio de trabajo; i) forma 4e deten;ninación de la remuneración asignada; monto y fecha de
los últimos tres años: Actividad Agropecuaria $ 10.800.000; Industria 'y Minería pago;.j) Régimen previsionalj k) rada modificaci6n que se opere respecto de los,da-
$ 43.200.000; Comercio $ 86.400.000; Servicios $ 21.600,000." . tos consignados precedentemente y; en su caso; la fecha de egreso.
El incumplimiento de las obligaciones registrales previstas en esta sección o en
3. Efectos la LCf, puede ser sancionado hasta con la exclusión del régimen de la ley 24:467
(PyMEs), además de las penalidades establecidas en las leyes 18.694,23.771 y
E~ la liJ: s~ ~uede dÚerenciar.~os tip~s, de disposicion~s: l;s qu~ f~'ero~ aplica- 24.013 (art.88, ley 24.467). . . ... . . .
ble~'automatzcamente a las PyMEs ap,a~tir-de la publicación de la ley y las qite re- f~.
El teina se desarrolló en el capítulo "Registración del contrato de trabajó. Em-
quteren. necesar~a1nente que ~~awdispf;4estas en un convenio colectivo de trabajo. El pleo no registrado" .
c~nvemocolecttvo es el que establece..1a'operatividad de una parte impqrti:mtlt de lo
dzspuesto en la ley 24.467 ,en materia laboral. . .' >.. ... Ji 6. Modalidades d~contratación de laL~y Nacional de E~pl~o
o::' '
. En síntesis, las normas .de la Úry 24.467 que resultan automáticamente opeM
ratzva~ son.: lrel Registro Único de Personal; 2) la habilitación 'automática y fal- La ley 24.467 dispone que las peq~~ñas empresas -podrán hacer uso-~e la~ mo-
ta 1e tnSCrtP~ZÓ1Jde los contratos.promovidos; -3) el preaviso; 4) la formaci,ón pro- dalidades previstas en la ley 24.013 bajo determinadas condiciones. Esto perdió vi""
festonal. _' .'. : :- : gencia porque esas formas promovidas de contratación fueron derogadas por.la
En cambio, está sujeto a negociación colectiva y, por lo tanto a la firma 'de un ley 25.013 (BO del 24/9/1998).
conveni? colectivo de'trabajo: 1) ~amodificación delnúmerode t~abaiadores para _
ser consldc:r':ld~ PyMEj 2) las for:nalidades. requisitos. avisq,y' oportunidad del gb-' 7,. Preaviso
ce de las vacaczones; 3 el fraccionamiento del SAC a efe.ctÓ5~de elevar ,su pago de
Comienza a computarse a parti'"'4ei día siguien~e al de la comunic£ció~ po_,
dos a tr~s veces; 4) la redefinición de puestos de trabajo." ..
escrito y tiene una duración de un, mes. cualquiera sea la antigüedad del trabajador
4. Modif¡"(:ad~nes operativas en ;forma'automátiCa:';::;-:';--fi:k~t~~. (art. 95).Esto implica que para las PyMEs no es aplicable el arto 233, LC'I;y no ri-
ge el instituto de la integración del mes de despido.
. Son las mod~ficaciones que surgen directamente de la ley'ji no requieren la (lr- Dado que la Ley de PyMEs es especial respecto de la ley 25.877 ~no obstan-
madeunconvemocolect~v.~.de'trabajo. ." ... -'. te ser anterior en el tiempo-, el plazo único de preaviso (y la indemnización susti-
tutiva_ pertinente de un mes) prima sobr:e los demás.
LCf.como el tiempo mínimo de trabajo o que c. los' con. ' integrarse en la'forma y el orden previstos por la ley 14. convocar a las panes (an.dos aspectos del instituto de las vacaciones: la forma de retribulrJas y la su 'vencimiento..puede solicitar el ini- ce un trato desigua.. se extinguen de pleno derecHg~~llostres me$es de ponibles.'2311233)..preaviso'scgún . .el cómputo . . comisión 'negociadora.467 y res. ra su goce . el Ministerio de El art. por medio del convenio colectivo. 731 . determinar qué régimen aplicar. . 9.551. mación profesional relacionados corda actividad de la pequeñ~ empresa 'cnJa que 9. .existe. no' en dos como prescribe la LCT y tambien disponer'cuáles serán las fechas de pa- cho a la capacitación profesi. .cionaien contrario. El trabajador . 146/1999 no ha- ~. 154 (con excepción del último bremente la fecha de vencimiento de estos convenios cpleetivos..cio de la negociación colectiva.. establ~ce que las partes pueden estipul~r li. son los 'que seguidamente se detallan.' .'. 122. rales en la pequeña empresa. bajo que el convenio contenga un capítulo específico qué regule las relacIOnes labo- ley 24. Formaci6n profesional Finalmente.730 MANUAL OE DERECHO LABORAL . No pueden ser modificados -y parlo tanto no resu/ron dis- lación conveIJ.estipu. el. 146/1999). ce referencia alguna a este tema.Jrsu ~epresentación). a cuyo fin el Ministerio de Trabajo deberá ble hasta 80 por convenio colectivo. mientras que si se iniCió con anterioridad a esaJecha. podrá solicitar a su emplearlor la adecuación de su jornada laboral a las exigencias de dichos cursos. ' 8.. 1/1995).250 . o si al mamen.152. .etivospara. go (art. 151.JULIO ARMANDO GRISOtlA R£GIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) . Este sistema de c6mputo del plazo d~1preaviso rige exclusiyamente p'aca los Prescribe también que el sector representativo de la pequeña..?miencen un día lunes.~d6n bito: Los principales temas que se puede incluir en un convenió colectivo suscripto profesional es un derecho y un deber fundamental de Jos tiabajador~s de las pe- queñas empresas. rará por un plazo muy breve: pasados los tres meses de la.art.que "la ~paci. además. 99. de ingreso pe El arto 9°. la modificación de los acuerdo. El convenio puede determinar que el pago se realice .cc::mvenioscole.ta en. lebrado por una PyME se'inició a partir del 8/6/1995 Se torna aplicable. y al' tener en cuenta: la...2. 'Ypueden modificar lo dispues- . que debe efec. También se permite su fraccionamiento con la única limitación de que por lo nes dela ley 25. 146/1999 --en cuanto a las vacaciones.de la pequeña 'empresa. se encuenUe representado el sector de la pequeña empresa.467.'la LCT. Esto implica la modificación del art.dispone que los períodos en se extinguirán ipso iure. ley 24. continua financiados con fondos públicos. aee. .de 'esta ñan en las pequeñas empresas y su incidencia en. . se apiica 'retroaetlv'amente.0 sesenta días antes de su vencimiento..y' del dere.:..programas:d~ formación . ...desempe- tratos celebrados por pequeñas empresas con anterioridad a'la vig~cia. ra suscribir un convenio colectivo es la entidad de grado superior de cada actividad.pequeñas empresas . no. implica.y El dec. 95...empresa'debe las fechas de otorgamiento. jo debe prever que en la constitución de la representación de 19S empleadores en la tes en el ejercicio de los derechos y las _obligaciones' del empleador... 91).en tres oportunidades y deberán contener un capítulo esgecial.la modificación de Jos arrs.467 qU. ' . Esto Asimismo. lo que produ. ¡: '" que se fraccione convencionalmente la licencia anual deben tener una duración mí- El arto 100 dispone que las partes están obligadas a negociar de buena fe~ESte nima de seis días lab~ra1~ continuos (art.. plazos y formalidades de la notificación previa de las vacaciones y los requisitos pa. Los . ley 24. 83. se diferencia .467. ' ..101 'establece que en las actividades en las que no exista un convenio restantesatto. por lo tanto.lece. ..:. . ." presentación de cada uno de los integrantes del sector eml?leador.~':Si''no . la' presente ley. la representación sindical legitimada pa..' .lores (amplia.1: Pago del sueldo anual complementario preste servici~s. . Se puede disponer. y. ley 24.el desarrollo de la actividad eco- Jey (8/6/1995). Negocia~i6n' ~~Iecti~' " " . . empresa o la en- trabajadores contratados a partir de Ja vigencia de la ley (8/6/1995).lós trabajadores.art.(con las modificacio..por una pequeña' empresa (o p<. ITrabajo debe ponderar el número de empleadores y trabajadores que se . por la ley. dec. nómica <:::ompr~ndidaen el ámbito del convenio colectivo.. 9. . párrafo) y 157.877). ' -'. 14611999). con l~ dispuesto en la ley 23. dentro de una mis.s convenios para 'pequeñas empresas..dedicado al desarrollo del deber. colectivo de trabajo específico para las pequeñas empresas.Es decir que sobre dichos .fecha de su vencimiento El. el arto 103 dispone que lo. ". no pueden ~er afectados por con. tuar un control exhaustivo en cada caso. " .467. . .doc. dec. es requisito para la homologación por parte del Minis~e~iode Tra- to de celebración la' empresa no encuadraba-en la definición de RyME (ver.e'esrab. LCf. Vacaciones La ley remite cierfos temas a la negociación"colecth:a con la entidad sin~Ucal signataria del convenio' colectivo y la 'representación .l46/1999 dispone que Ja representación de la pequeña. el intercambio de información y la realización de esfuerzos conducentes para arribar a un acuerdo. De .. . El dec.que asista a chrsos de fol:.¡. el Ministerio de Traba- Esto p~oduce -aparte de un trato diferente a. menos una vez cada tres años su goce corresponda en temporada de verano.. a ~Igunos trabajadores les corresp~onde un sistema de preaviso y a los El arto. principio supone la concurrencia a la negociación y a las audiencias.enios de otro ám- Está co~templado en ei ano 96. 8°. durante el plazo de su vigencia. se rigen por la LCf (arts.onal". dispone que a efectos de atribuir el porcentaje de re- cada trabajador.convenios la ulti'aadividad s610 'se ope. El arto 102 prescribe que a partir de los seis meses de la entrada en vigencia de ley 24. '. quienes tendrán acceso pretereñte a-los. ma Py¥E.las empresas tengan más o plenos deAO ~abajac.l para los trabajadores: por~un lado. .feeh3. 95. tidad sindicar signataria del convenio colectiyo de actividad . salvo que en la actividad de que se trate se acredite la existencia de un convenio colectivo específico para las pequeñas empresas. Disponibilidades colectivas' permiiida..lO).el'art.se rige por laL?. '. Una vez vencido el término de un convenio'colectivo del. 153. 146/1999.Es decir'ques) d contraro ce.incpnveni'e~. cantidad de días de vaiaciones que por antigüedad le corresponden al trabajador.
29.y ~ensio~ tuar la verificación' de' la.d.aso c. la norma derogada -según s~gía' más claramente dél parro 2.6..Ap/~ca~ión a los' casos de su?contratación y soJidaridád Sin embargo. el dec. se caracterizan per un denomihadór común: en puede' afectar y es Ja prote~ción contra' el despido arbitrari? qué tiene. ". es menester que aquella empresa contrate o sub- rienda de . . 3").queña empreS'a.empresa 'cün tm'per- de trabajo que se estableciera no podría' desvirtuar el principio de prqtección' c. . complet.. lo que'implicaha que podía obviarse el peca'.~:s.vidad n.467 (derogado por laley 25..- 9. que en una PyME. hay un mínimo" inderogable ."para que nazca la responsabilidad solidaria de una empresa .a.' del aft.p d~ ji. convenios colectivos de trabajo referidos a las pequeñas empresas poqrán modifi. .c. hi Corte Sup. pür.i.del convenio colectivo de trabajo. 146/1999 disponía que el régimen de extinción del cqntrato empleados' y envía a prestar servicios a un trabajador en tina .~ 'd~l.. ." . los..lJ. de una mayor polivalenciá de funcioJ-les. lo cual podría darJa.'" .at'l.'al sugerir la"aplicacióp.Es importa'nte>que se negocie este aspecto. . En . .'. sin perjuicio de la solidaridad existente.el régimen de extinción del contrato de trabajo".colectivo podía . la Corte Suprema 'de Jústicia de la Nación ha' re- suelto que '. con los efectos propios.'-. si bieri algunas normas de la LCT pueden ser' derogadas' o 'mo- dificadas por el convenio colectivo. las tres nc)rmas'ex. casos'en que .4~7 si la empresa prestataria tiene la. el emplea- arto 92. Además.or~al. para ser califica~ presas podrán 'modificar el'régimen de extinción del coritrato de trab~jb .eij..on.e O'rganiza~ión y dirección d~l ~IÍlpl~adür. La derogada ley 25.~~tableddüs en el converiio coleetivode la actividad. .mo'd:ificar en. 146/1999 dispone que la redefinición delospuestos detrabajo'puede acürdarse entre un émpleadür y la representación sindical signa~ariá . .". PyME. .'-.877) eni tanam. ~O).250 (BO 'del2!6/2000) otorgaba un'tratainiento particu- De una primera lectura surgía que" el-convenio . al 'trabijádür' se le aplica la ley 24.4. previa regulación del conv:en.dividual. de Trabajo. para las partes firmantes. bidamente habi/ittida~ es la'titular directa de la relación y sobre ella se debe efec- instrunientos de gestión previstos en ~1 sistema .. Perí~do de prueba ' car . si la acordado (art.iq ..em-. estableciendo un pla- viso. 29.e en la homologación del' convenio cole~.dichos convenios introduzcan.O:'$(~~nveiIi. . per. etcétt:ra. apa'- obligaciones laborales de la otra.en el caso del párr. contrate serviciüs que cümplementen Ó. D:e~e. que no se exigían formalidades para la renúncia. .J.. . PyMES 'que. El solo hecho puestos de'trabajo y categorías que determina el convenio colect~yo.-. empresa de 'servicios eventuales-.arts.' ..~~d~damente sobre el mérit.eXi~tir p3.del En el. tra'el despido arbitrario.. :.' .467 a pesar de tratarse de un mero engranaje de la por su pequeña estructura. E". y al consignar que "los convenios colectivos de trabajo referidos.' . párrs.o."..". :.o res~ltari g~ileralme~te "áqecua-' organiz~ción rnáyorj si la' respuesta es afirmativa.'pue. Redefinición de puestos de trabajo Respecto'del arto 30.. ).. si el terCero contratante és una agencia de servicios eVentuales de- capitalización in. 92.empresa usuaria es la'titular 'de' ~a relación'de' trabajd'~in. La -nor~a estableCÍa 'qu~"los. .. . lüs trabajadores ".29 bis. la . .'aleza. . según corresponda.1'redefinición .ó~ colectiv9s reclamo.de IQs' una"tinidád iéc'nica.eri su acti.' .sis~ema juicio de la solidaridad con hi. ~. 29'bis y 30j. por 10.remitirlo al cünvenio'.."29... Ley.LCf. eXistencia de 'los reepnsitos 'para ser calificada' cümo una nes o en'el régithen de . soital de 120 dependientes. que puede ejercerlos contra ellos. de ejeéución entre lá empresa y su contratista [. forma totallos'-arts.qtú: apunta a limitar el póder d. _" .de un convenio co~ La redacción del arto 92..PyME se seguiría ben~ficianw düs a las grandes empresas y resulta de difícil cumplimiento para las..'de sistemas dor dire'eto '-y titular de la relación jurídica es quien utiliza la prestación.: " " gr~n emp!~sa que la' sustenta. sido necesario qU. Régimen de extinción del contrato de trabajo El acuerdo es homologado o registrado. que la nÓtificación no debía efectuarse por esáito'.:onvenio' río Los..3.con- de capitalización -similar al fondo de desempleo del régimen de la cons~rucci(m-:' secu~ncia. 10 del art . 231 a 255. utilizacióÍ1 de. ' ' En realidad. LCT y eliininó toda distinción 'entre empresas.qu~ el .S'ibien el título del arto 94 es "Movilidad interna".' .cblectivo.: de que una empresa prüvea a otra de materia prima no compromete. haiádór.>~"::.e 'En cambio. La ley' 25.. 9. nificado de justa caus"a.." Esto implica.' ' " . del personal y'los puestüs de trabai. necesitán".~~ mismo.' ' .. . . .colectivo~ en 'realidad se trata de 1'. pr"eviamente'a efec:~ar un .877 sustituyó el texto.'.seguros". el'caso de las PyMEs. .. lar a las PyMEs respecte'del período de prueba..'deterniinar si la pequeña empresa complementa la actividad normal de la las categürías. ~ las peq':l. La misma solución corresponde.por las . sin necesidad de intervención de las ürganizaciünes represen'- tativas de lüs empleadores.régimen de la ley '24. ' .467. ley 24.lbilacioPJ-:s. LCT. el Poder Ejec"utivq' nacional habilitar~lá.»la . . " . ' empresa usuaria 'es una PyME. .:capitaliza-' En caso de que la agencia de servicios eventuales no esté habilitada (art. plia que" parecía permitir todo tipo de posibilidades. por ejemplo~ una 'agencia de servicios eventuales que tiene un plantel de'30 Asimismo.5.. . do" con' el . cióri individual hubiese. '10 y 2<.. pür el Ministerio. El dec.e~ el rég~'eri de extinción~ c\l:entas. lectivo (art.t. qué no' ~o- rrespondía indemnización por muerte "opor jubilación. . si se nubieran introducido cuentas d¡..lelart.. "RüdrígUez").. ' :.Para lOS da' co~o'pe. ..':"'.iste más qe un empleador que respünde por los derechos del tra':' constitucional.bis.' . se torna aplicable la ley 24. tivo el Ministerio de Trabajo 'se expidierá.:...-qúe se refórrimlaba:d sig-- zo único . .apuntaba al régimen inderimizator~o.ntegrad. caritidad de empl~ados' y el monte de facturación anual requerido. 733 9. . '" . Ley. '.tanto.deben. su responsabilidad solidaria "por las obligaciones laborales de la segunda~' (fallo de den coexistir diferentes categorías y puestos de ttab~jo' que 10:~:.de 3 meses. p. ya que ~~ 1.732 MANUAL DE DERECHO LABORAL -JULIO ARMANDO GRISOLlA RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) .
' '.entación. El arto 47 de la ley 26.24/1212Q08. ley 24. del 28/12/2009) prorrogó hasta el3. social: . . . El deo.c 6~'.. El dec'.. También contempla la pu- dando sin efecto hi duplicación de montos estableci?3 e~ el arto ~a.o Nacional de Empleo.de12/ó/2014) de: . 796/1997 para pequeñas y medianas empresas.79611~9?' . :. . I. del 2/6/2014) deroga las disposicinnes del ca..otección del empleo regisn:~.leydeP. duzca un incremento en la nómina de personal respecto al período que se determi- borales (REPSAL).727.' DEl EMPLEO REGISTRADO.ley 2. publicación en el Bol~tín o.'reg¡.032'y sus modif.' ..'goza- 24/12/2008) derogó el arto 6°.blicación'de las sentencias condenatorias emitidas por la Justicía por infracción a la ley 26. . ley 26. leyes 25..ión'y prote~~ión ~el em~ pIeo registrado..un Tampoco afecta los aportes sindicales ni los aportes o las contribuciones so- salario justo.sem- prorrogó desde ell ° de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014. LABo."SanclOnes La-." _ . . Asimismo. Empleo y hubieran sido declarados en el régimen general de la seguridad social con anterio- Seguridad Social y se actualizará per!ódicamente..vigencia de la' presente ley y hasta la fechá en que las dispo- siciones tengan efecto y continúen trabajando para el mismo empleador.II.4715 (1\0. T.normas. gistrado. .RAL . las 'autoridades provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Ai- de 2001-'. 73S 9.' . El dec. el arto 24 establece que los empleadores que tengan hasta ochen- La promodó'rt del empleo 'estaba regul. del Trabajo 'Registrad" y Prevención del Fraude Labor~1 . .76.'ya que el a~. d) Régimen Naciopal de Asignaciones Familiares..TECClÓN Víctimas..vittud de dichas ..O. raga las disposiciones del. la Administración Federal de Ingre- Mediante el dec.. '.1. y e~tableció un régimen' especial de.476 se ocupa 'de.940 (BO'del 2/612014).-68/2010 (Bo.:. del 28/6/2004). que habíá... podrán hacer uso del beneficio. 232/2014 (Bo.013 y sus modificatorias. leyes 24.847. contra las empresas.os. no s'eingresarán las citadas contribuciones y. 11.1.191 y 26. la Superintendencia de "Riesgos del Trabajo (SRT). del 24/12/2008) En efecto. el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA). del ción de la m6dalidad'contraeti1al regulada en el artículo 18 de la ley 26. i' . .7.la regularizaCi?n. e) Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios. dec. _: . para los empleadores con una dotación de personal de el 31/12/2011.. 105 que . del 19/3/2094)..¡daen . mes de inicio de una nueva relación laboral por tiempo indeterminado.t!. como..seguridad do~con prioridad en PyMEs.' . con excep- do reglamentada por el dec. . . . Un capítulo ge la ley 26.'-lase~pr.l~p'ientalrrie"nte..u a) ~istema Integrado ~revision~l Argentino.' .o~"ciÓ~:i ral se ingresar~ el ci~cuenta 'por ciento (50%) de las citadas contribuciones. . ARMANDO.877. ..afecta los aportes. ley 25.:seregistro será de.1410. y poner justicia para que el trabajador tenga' aportes jubilatorios. y por los arts . las contribuciones patronales de las mi- ctoempresas.afectar el financiamiento de la seguri- dad social. interpretativas y operativ..capítulo .:'. Entre los empleadores que 'no.. Comenzó a regir e1. son las que pudieren aplicar la cartera laboral..4. .877 (Bo. .}' contribuciones de obras 'sociales y de la más vulnerables.' se' la impuesta por infracciones a la Ley de Prohibición del Trabajo Infantil y Protec- considera denunciados los convenios firinados "err'.o del 30112/2011) lo prorrogó hasta el 31 de di.476. asignación-familiar) cobernrra por accidente o 'desempleo y func. . b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados.'acceso li.:. Asignaciones familiares . " ley 19.. . '.940 (Bo. ce (12) meses. con la finalidad de combatir el trabajo no registrado... .. Para lo.se d~rogó el sistema de pago directo de asignadones familiares r~gula~o res.. tam:-. tituloÍl de laley 26.. del 26/4/2001) --que rige desde ell demay~ sos Públicos. . . tración. : pítulo Il. bleció que sus disposiciones son de .esta.. ley 24. e) Fond.eerie. ' .UA RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) . 734 MANUAL DE DERECHO.940 (B.'. Todo el régimen' está subordinado a la incorporación de trabajadores que pro- Ordena la creación de un Registro Público de Empleadores cOI1. .Mo. de 'modo que el Poder Ejecutivo podrá.' Las reducciones otorgadas no pued~n. Tampoco.476.714 y sus modifica- torias. 2166/2009 (Bo. que- ción. en el ámbito del ministerio de Trabajo en el que' se incluirán y nará en la reglaIp. ~el e~pleo'n:o re. Las sanciones que se publicará~ ridad' de la . 45112001 (Bo.50 .dec.es~s' y'iecurs. . 'b Se trata de una norma que reduce.. cidas en el régimen general con destino a los siguientes subsistemas de la. lidarias.la ciembre de 2012. dd 6/2/2013) lo prorr~gó desde ell d. Entre esas sanciones se destaca bién sus disposiciones complementarias. Otro capítuio de la ley 24. publicarán las sanciones firmes. __ '.ere una norma'que apunta' a solucionar el'problema: c(~.ClÓN y PRo.390 y a la ley 26.364 de Prevención y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus 11.del Trabajo Adolescente 26. ' .. título _IIdela.JUUo. ley 24.~bajo irregular.durante los primeros doce (12) meses d<:.241 y 26. GRISo.eJdía"de s. por los segundos do- ro de 2013 hasta el31 de diciembre de 2013. rán por dicha relación de una reducción de las contribuciones patronales estable- larización del empleo no registrado y prqmoción y pr. por el término de veinticuatro (24) meses contados a partir del tít.icatorias. y Pensionados. :.-. El dec.~57 de Riesgos del Trabajo .y ochenta (80) trábajadores.as.013 (Bo.' :.425. PRo. :.476 (80.ado ~n el cap: nI (~~.REGfMENES DE REGULARIZACiÓN.2ley 26.. det 31/1/2010) lo prorrogó )lasta El beneficio consistirá. compensarlos con otros medios Se trata.476 se ocupa de la p'romoc..' '. el beneficio consistirá en'que durante los primeros veinticuatro (24) meses de la reláción labo- 11. pleadores q'ue tengan' entre dieciséis (16).1/12/2010 el plazo establecido en la ley 26.entr¡. están'los que bre y público desde un dominio dependiente del Ministe~io de Trabajo.'. hasta quince '(15) trabajadores.3° y 5°. 29812011 (B."se pagará el veinticinco por ciento (25% rde las mismas. del 7/3/20.. . El dec. 1 de la Ley de Ordenamiento Laboral 25.727. si. relación laboral. Se excluyen expresamente a las empresas infractoras al régimen de regis- El arto 47 de la ley 26. .. 125/2.orden público y entran en vigencia. _ '. en que. La ley 26.ficial...y_'7. 817/2004 (Bo.°) d~l ta (80) trabajadores. : .
* Encontr. cont. .Causales de exclusión: ~ Causales de exclusión: _ .ociales para Jubilados y .. nómina de personal respecto. beneficio de 'reducción en las contribuciones patronales a la . . contad. General 'de la Seguridad So- ••~erderla calidad de sujeto 'incluido en este régimen. El beneficio regirá por doce (12) meses contados-a partir de la fecha:en -que indeterminado (a partir del período base que fije el Poder Ejecutivo Nacional) po- las disposicione.Poder Ejecutivo nacionaL'.Los que hubieran sido declarados en el régimen general de la seguridad so- ••Producir bajas de personal por el término de 12 meses. .JULIO ARMANDO GRISOLlA R~G[MEN DE LAS PEQUEi\iAS y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) . sean rein- ""Superar los 7 trabajadores. . _ . .. indeterminado. Suj~tbs 'a~~anzado~: empleadores del sect~r privado inscriptos en AFIP. .Contribuciones alcanzadas con el beneficio: -Be~eficio:¡.-que generen un incremento en la. siempre.Dotación de personal y extensión del hendicio ••Sist~a Integrado Previsional Argentino.b) Régimen de prorpoción de la contratación de trapajo r~gistrado permanezcan en el mismo o los que incurran en prácticas de uso abUSIVO del bene- ficio establecido en la ley. . y luego de producido el distraeto laboral. Aquellos empleadores que hubieren producido despidos sin causa justificada ce (12) meses.os a partir. seguridad :social -hasta un plazo máximo de 24 meses por cada. También excluye del beneficio a los que figuren en el Registro Público d~ Em~ pleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) instituido por el por e~riempo que .r'u.. s~ debe!á ingresar el . 75% de las contri):lUcionespatronales a la seguridad social.. * Fondo Nacional de Empleó .zn. . El-benefic~orige por 12 meses a partir de su . '. social. : . . . de Trabajo facultado para dictar normas reglament~rias. se. Segundos 12 meses: ingresa el 25% de las contribuciones indicadas ••Foh. . cualquiera fuese su causa.del cial antes de la entrada en vigencia de la ley hasta la fecha en la que las disposicio- último despido.vigencia.e~ades de he.' . * Entre 16 y 80 trabajadores: Durante 24 meses ingresa el 50% de las con'tri- buciones indicadas .. ••Celebración de contratos a.Más de 80 trabajadores: No gozarán de beneficiós . del pe.:resalta: El régimen es optativo para el empleado~ por lo que la falta de ejercicio de di- .. ". '.permanentes:~ .n de las contri.contados a partir de la extinción incausada de la relación 1~bora14e en:_el trans~urso de 6 meses ante_riares a la ~trada en vigencia de fa norma quedan un trapajador que haya estado comprendido en el régimen gen~r. .:. • RENATEA. .736 MANUAL DE DERECHO LABORAL . : ch~ opCi~n lo imposibilita de hacer uso retroactivo a la entrada en vigencia de la a)'Rég4nen permanente de contribuciones..patronales a la seguridad social.Pensionados -PAMI-':". no podrán rectificarse los períodos en los que'no hubiese go- pleadores (del sector privado) .do'Nacional de Empleo.da. ' . sobre alícu?t~s dispuestas . ..' . .. q Los' empleadores' del sector privado que registren incorporaciones a tiempo tación.Se incluye únicamente en este régimen ~ personas físicas. .. cualquiera fuese su causa.ismoemple~dor dentro de los doce (12) mes~s. .poder hacer uso del régimeI:!permanente de' reducció.Ministeriq te. ríodo antes indicado. pudiendo ser prorroga- do porelPEN.a la seguri9-adsocial para microem. Entre los puntos relevantes de la ley. . * RENATEA. trabajador de contratado por tiempo. 11.. .Requisitos: : . pp!_cada >1-Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados -PAMI-.. ..alde l~ ~eguri~ad excluidos qe . 737 hayan sidú declarados en el régimen general de la seguridad soci~l.• SÓ% de rebaja de contdbuciQp. nes rengan efecto y continúen trabajando para el mismo empleador.¡dos a pamr de la fecha de la desvincula:ciónj y cuando el nuevo dependiente q._' indicadas.~ienipb indetermiIl:ado. zado del beneficio.es..y"luego d~ pro.Nacional de Servicios .ue se contrate dentro de los do. . cho. norma:En tal sentido.' .~rse incluido en el REPSAL (Registro Público de fupleadores con ducido el distraeto' laboral..'" " . soci.. ••En caso de trabajadores contratados a tiempo parcial. ••Poseer una alta siniestralidad ..:Asignaciones familiares..so d.por el régimen genera~ de la seguridad social) . estando eI. RENATEA é IERIC (en este último-caso la reducción de contribuciones se aplicará ••Hasta el límite de la facturación 'anual que fije la reglamentación. n~evo dependien- El sistema creado está subordinado a la reglamentación. conforme a las condiciones que establezca la reglamen. -.s de la presente ley tengan efecto.Los que hayan sido declarados en el Régimen.: 11. budones patronales a la seguridad social por e1término de 1 a~o"a cont'!lr desde la fecha mencionada. _. • Hasta 15 trabajadores: Primeros 12 meses: no ingresa las contribuciones >1- •• Instinho . . '.Contribuciones alcanzadas con el beneficio: . cial. pudiendo ser prorrogado . *.por el drán haee. sean reinc~rporados por el S~nciones Laborales).:.e un..S. ••Asignaciones' familiares. . * Si~tema Integrado Previsional Argentino. -.. y sociedades de responsabilidad limita. _ . _ .. . ••Hasta '5 trabajadores al momento de la adhesió:n al beneficio.
y 2) Multa det25% al 150% del valor mensual del Salario Mínimo. el! materia d~'corresponsabilidarl .. la autoridad administrativa del trabajo podrá com- . multa del. Sociales -para Jubilados y Pe:n~io~~dos -PAMI-. En lo~ supuestos de reincidencia en infracciones muy'graves se J>odrá: 1) Clau- surar. los beneficios otorgados. y 2) El empleador que- das antenormente. que estu~ieron exentas" con más 105 accesorios (inter:esesresarcltonos y. Trabajo iriegular.ficio. ciones en materia de -salud. Seguro de vida.' ""Los emplea40res deberán: rectificar ~asposiciones' c(:Jrrespondieq~ese ~ng~e. ' •• El incumplimiento de los requisitos de incremento. templando también los supuestos de reincidencia y de obstrucción a la actuación de la autoridad administrativa del trabajo: La exclusión opera en forma automática desde que se produce cualquiera de .siguientes infracciones graves: 1) La violación de las normas relativas en cuanto a monto. con..modificacio~es ái régimen de sanciones por infracciones comprendido en-el Régimen General de la Seguridad Social. cedimie~tos'de conciliaciórt oblig~toria'y arbitraje en conflictos colectivos~la multa se aplicará 'por cada uno de los trabajadores integrantes de la nómina del estableci. tiempo de dores :~omprendido~ en el régimen de sustitución ~e los conve~ios celebrados ba. Vital y Móyil. las causales.pérdida de riq Mínimo.. . de la nómina de perso. vacacIones. . . Vital y Móvil vigente al momento de la constatación 'de la infracción. y si se trata de servicios públi- '" Pr~m~r..Nacional de S~rVicios. . '" Sistema Integrado Prev!sion.rmádapor el empleador de los recibos correspon- gremial.941. 10% del total de las remuneraciones que se hayan devengado en el establecimiento en el mes inmediatamente anterior al de la constatación de la infracción. tación 'de las. semamll. . trabajo.iPj!es .leves: 1) Apercibimiento en caso de primera infracción leve. . La' autoridad administrativa podrá adicionar a los montos niáximos de la multa uná suma 'que no supere el 10% del total de las remuneraciones que se ha- e) Convenios de corresponsabilidad gremial (CCG) en materia d~ seg~ridad yan. Sin perjui- cio de la penalidad establecida.-. b) Infracciones graves: 1) Multas del 30 al 200% del valor mensual del Sala- nal y la iricursión en Jas causales de excl~sión señaladasproducirán la. devengado en el estaQlecimiento en el mes inmediato anterior al de la consta- social ' . previa intimación.ir .100% al 5000% del valor mensual del Sala- . lugar.Infracciones . LRT. Régimen la fecha de la desvinculación. pero manteniendo el derecho " . el establecimiento hasta un máximo de 10 días.738 MANUAL DE DERECHO LA80RAL . vigente al momento de la constatación de la infracción. '" Fondo Nacional de Empleo.' . ' " '" . de los 'trabajadores al cobro de las remuneraciones.: . del pago de las remuneraciones. de sanciones .la rU.La violación de las normas en materia de duración del trabajo.. miento o de los establecimientos involucrados. cont~dos a part.unpad ~~clal 2000%.3. .Período del beneficio . en casos de especial gravedad y contumaCia. . (80 del 2/6/2014). Personal de Casas Particulares. . e) Obstrucción a.. Asimismo. . * Superar la ca:ntidad de trabajado:res~ . .de 11. VD del beneficio (sujeto a reglamentación).l. O bra social.'seguridad e higiene en el trabajo.' . \f1!~f. . una swna que no supere el .a) .período. dará inhabilitadci por 1 añ"opara acceder a licitaciones públicas y será suspendido '" Segundo 'péríodo del cónvenio:'Ingresa. . Ley 26.a-partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado La' nor~a estable~e . mo laJalta qe entrega de'~opia P-. . . .•. .'.delas c6n~. graves y muy graves. dientes.'.i.!al. Inc~rrir en uso ab.usi-' laborales establecidas en el Pacto Federal del Trabajo. así co- . ' . por cada trabajador afectado. las sanciones se gradúan en leves. Vital y Móvil.los.del convenio: Ingresa el' 50% de las contribuc. ". dicha 'conducta será sánciona- . la autoridad administrati- . . 11.~1Íc"ion~s indi.valormensual del SMVM 'por cada trabajador afectado.el 25% .emplea. 2).iridica. 3) Las acc~ones u omisiones que importen el incumplimiento de las obliga- jo la ley 26377. Se amplía el alcance del decreto 1370/2008. . días no laborables y en general. Con- Encontrarse incluido en el REPSAL .JULIO ARMANDO GRISOLlA RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑAS y MEDIANAS EMPRESAS(PYMES)". .'. " e) Infracciones muy graves: Sanción de multa que asciende desde el 50 al sar la proporción de las contribuciones patronales con destlll? 3: la ~eg. .. va podrá adicionar a los montos máximos de la"multa-. feriados. .Aires. ".. vigente al momento" de la' constatación de la inirac~ión. descanso Se reducen las contribuciones patronales a la segundad sO~lal'á. 739 corporados por el mismo empleador dentro' de ios 12. d) Reincidencia: En aquellos casos que la' infracción-se produjera por la viola- cióo:por cualquiera de las partes de las re~oluciories dictadas con motivo de los pro- "'. da. siempre que no fueran calificadas 'comó muy graves. . de los registros de prov~edores o asegura~ores de los Estados nacional y provincia- ~d~. Contribuciones a regímenes previsionales diferenciales . incorporando al mismo otras activi4"ades adenrá~ de.: ': ':'. ". ~. cos esen~iales. la actuación de la autoridad ádministrativa del trabajo: d) Contri~uciones excluidas de la reduccióri\~n todo? los cásos):~ En aquellos casos que de cllalquier manera.al Argentino.Decaimiento o pérdida del bene. .se impida~ perturbe o retrase la actua- ción de las autoridades adm:inistrativas del trabajo. deberán garantizarse los servicios mínimos.indicadas.ffiultas). de:.Contribuciones alcanzadas con el beneficio. En este 'sentido. Instituto .'. '"Asignaciones familiares.. licencias. " les y de 1a Ciuda:d Autónomá de Buenos . • RENATEA. tiempo y modo. .El nuevo dependiente contratado dentro de l<?s1~ meses _c~ntados . ". rio 11ínimo.meses. .
de un requerimiento judiciaL'" . .. tendrán una reducción de las En caso .. Si hubiese disminuciones Quedan eiHuida. ' .. inclusive.467 en 19 que hace al límite operativo de la sociedad de garandas recíprocas juicio.res.683.522.: . ':' .400. el que será 'prestado e.de la cuota para la ART deberá ser. La RG 3587 crea un nuevo régimell.á~a con beneficios se eleva¡.que éstas 'no podrán asignar a un mismo socio partícipe~garan- plimientos" . cuotas de :las ART y opli"gaCionesal régimen de seguridad social de empleadas de E} benefici? :para. sin Registro las sandones aplicadas con motivo de la registración de tr. .de las demás sanciones que resulten procedentes en virtud.<isanción de la RG 589.urso preventivo de . los empleadores que tengan hasta 80 acreedore$'hayan obtenido la homologación. ~n cuanto a las nuevas contrataciones.'. El e. Los empleadores beneficiados no podrán exceder el monto'brute anual de fa~- al Las sanciones firmes impuestas en los.~ara los empleadores que tengan entre 16 y 80 trabajadores. . e) las ~eaqor'produzca un incremento en el plantel existente a la lecha de suinclusión en el sentencias furo'es o ejecutoriadas por las que se estableciere que el aetót es un tra.decir.es deben incluirse en el REPSAL.á a 7 trabajadores cuando el em- del artículo sin número agregado a continuación del arto 40 de la ley. que durante los primeros 24 meses de la relación laboral se ingresará el Resolución GeneraJ'3589 AFIP (BO de! 17/2/2014) ..los microem- pleado.496(80 DEL 7/512009) al "empleador que haya sido sancionado por cualquier. seguridad social. pago: plan regular y plan irregular. nadas a la Obra Social. tipo de infracción cometi- da con relación a las. . de 10$' incentivos. b) las sancidnes firmes derivadas de la aplicación Es¡l I?-óminarn. de acuerdo con la acti- positivas. Es. .de quiebras. Rero a partir del trabajador número 6.. en suart. nueva relación laboral por tiempo indeterminado.egistro los empleadores que trados pueden sér . cantidad de. disponie'ndO'. 50% de las contribuciones patronales. la real no .contribuciones de seguridad social.espeetiva'. Con respé<::toal R~psal.rparco de la ley 24. por los segundos 12 meses. en el año calendario anterior. La ley 26. justa causa. para mantener los beneficios habrá que reponerlos dentro de lbs 90 días.mpleador deberá ingresar el'50% de'la~ contribuciones patronales por ca- exceqa los treinta (JO) dúis corr~dos. ' da trabajador contratado por tiempo indeterminado. 34 de la dentro de..s las reteñciones o percepciones de impuestos' no ingresadas~ de personal. 'pendientes.000. . audién. 741 740 peler la comparecencia de quienes hayan sido debidam. . Tampoco po- ."Irtanentes'para .los empleadores con .' .ducci6n alguna.personal que había en el mes de marzo de 2014. " ran las:c~mtrIbuclOnes'el primer año y.LEY26.IUlIO ARMANDO GRISOllA RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES). 111. quienes hayan solicitado el cierre de la quiebra con el contribuciones patronales. inferior a los siguientes porcentajes: 'agricultura 11 %" construc- sitando un procesp de concurso preventivo o quiebra en eL. "'.. quedarán incluidos en el R.de su conc. 11. en el No podráp aprovechar las ventajas.4. . la AFIP sólo ~lausuraba cuando la situación . vidad desarrollada. pueden solici. el empleador debe- rá ingresar el 75% de las. RG 3684AFIP (BOdeI10/10/2014) " 11.. al que podrán acceder las personas físicas~ l:. . '. regIstren una fecha . aduaneras y de la.Qres.y comerCio 3%.' El monto máximo . Hasta l. aduaneras y de la.del acuerdo.496 (BO de! 715/2009).¡ssociedades de hecho las La resolución General 3683 (BO del 9/10/2014) establece las sanciones 'que SRL y las asociaciones civiles sin fines de lucro que emplean hasta 5.de facilidades de pago para.abajadores de. las 'contribuciones patronales sin n. . tías superiores al5% del valor total dd fonda de riesgO'de cada SGR.chiusuradas hasta 5 días: la AFIP sancionará con una. el empleador deberá ingre- bajador-dependiente con relación laboral desconocida por el-empleador o con' una sar. ci6ri 12 %..obligaciones impositivas. el beneficio COfi- slstlIa en. 1".. Resolución General 3683 (80 del 9/1012014). Resolución General AFIP 358712014' (80 del 31212014) Respecto'de los trabajador. por el término de 24 meses contados a partir del mes de inicio dé una tar la inclusión de'las deudas con AFrp en el'régimen de facilidades.hasta 15 trabajadores. Para ninguno de los dos regímenes hay reducción de las contribuciones desti- irregular involuCraba a todos los trabajador:es del empleador. con Beneficios de Reducción de Contribuciones. Estó. regimen. que en lugar de pa- gar 17%.. . deudas im. términos de los apartados a) y b)'del turación de $ 2. . tr3:baJadores.pueden pedir el avenimiento de AFIP con la El requisito será incrementar la planta de personal permanente considerando la inclusión de la totalidad de las sumas adeudadas en el régimen'de"fa:cilidades.50% sobre la nóinina salarial bruta~ 11.los empleadores que despidieron empleados.mtsmas. .Régimen de PromoCión del Empleo.' . la RG 3587 crea dos tipos 'de planes de de la:>.250.. '. Inc!usiónen el REPSAl Dentro. ' A pa. cuando 'la diferencia entre la fecha de ingreso' declarada y. MANUAL DE DERECHO LABORAL .de mgreso de sus empleados posteriar a 30 días de la que real- ra de entre tres y cinco días corridos a los empleadores que tengan trabajadores mente correspanda no registrados: cuando se "involucren a dos o más trabajad9res y alguno de ellos no háya sido incluido en alguna de las declaraciones jurad~s deter-mi~ativas" .5. . . se pagará el 25% En cuanto a las facilidades de pago.rtir de la sanción de la RG 3589 las empresas con trabajadores' no regis. sustituyó eLart. inciso-1)del arto 15 de la ley 17.6. l .es contratados a tiempo parcial. '. . netes'de impuestos. pagará 8.ente citádo's a una. fecha de irigreso "que difiere de la alegada en su inscripción~ No se inclUirán.seguridad social. ley 24. de"otros incum. 11. sólo por dichos empleados."sin per. . será que no ingresa~ casas particulares.los cinco años anteriores a la' fecha del acta r.prevent¡vo.amo si se tratara . clausu. figuran beneficios peJ. avenimiento de todos los acreed. ' Las personas físicas o jurídicas que en' el marco. en los últimos seis meses. de los contribugentes que están tran.(SGR). industrias y transporte 5%.. Códigos de Alta de Empleados da mediante el auxilio de la fuerza pública.trabajado.
~ autorizar mayores !ímites operativos cuando se p~esenten algUnas de las circuns- ta. 1) Trabajo a domicilio: Ley 12. odontólogos y farma- En la condición de acreedor deberán incluirse las empresas controladas. de la industria de la construcción: Ley 22.-Iey 16. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN 8) Encargados y ayudan. debe tomarse en consideración que algunos estatutos corrt. viaj. 46712014 (BO de116/4/2014).especiales~ que'exCede el marco de la en empr~. oficio o profesión. Su exi~tencia se justifica en el hecho de que ciertas acti~idades empresarias..727 (BO del 28/1112011). disposiciones específicas en diferentes materias. P del 9/8/1967).250 (BO del . y contiene mecanismos antifraude.emplan La 'actividad .371 (BO o categorías de' trabajadores. .ientes'a créditos otorgados por banéos públicos y las garantías otorgadas (BO del 22J5/1946)." " .m.597 (BO del 29/10/1958). 30012013 y 301/2013 (BO de122J312013). .154 (BO del 1/11/1984). Trabajado. arte. '~. V.con . construcción).Si el instiNto.es de casas de ren'a: Ley 12. ral iniperante en la matetia respectiva. . Ley 25. Ley 12. .004 (BO de128/10/1991).. .n El análisis de todos los estatutos 10 encontrarán en el Tratado de Derecho del menores que los .establecidos en la LCT.{ 12) EJecut.947 (BO del 28/6/1991). de'especialidad' ma Instituye ur:' re~1IDen autónomo cuyas "disposiciones son de orden público y exe.084/1973 (BO del 12Jl/1973). • ley 22.~conómico 13/10/1945).- . Dec. . Los estatutos especiales o profesionaleslion leyes que se ocupan exclusivamen.250. t.130/1946 (BO del La autoridad de aplicación podrá excepcionalmente y por decisión fundad'a ¡•.n relación con el régimen gene. .. También"dispone que quedan excluidas del límite operativo las garantías co. a organismos públicos centralizados o descentralizados dependientes del Gobierno .por la ley especial.589 (BO del 14/2J1974) modilica- ley 11. Dec.-.órgano del po- Los estatUtos pueden ser clasificados por el ámbito en: estatutos de actividad der ~ubl~co del qu~ ~mana SInO porque también así está previsto en la misma nor- 2 (por ejemplo. provincial. tividad. 2j/6/1946). 19) Peluqueros: Ley 23. ratIficado por ley 12. Decs. Ley 24.JULIO ARMANDO GRISOLlA R~GIMEN DE LAS PEQUEi\lAS y MEDIANAS EMPRESAS (PYMESI. con excepción de los aspectos de la re- (por ejemplo. 9) Docentes de es'ablecimien.' . . Seguida- za de la a~vidad. 35).713 (BO del 12J11/1941). 'T 15) Trabajo portuario: Ley 21. 743 deán las SGR asignar a obligaciones con el mismo acreedor más del 25% del valor 'o'al del fondo de riesgo. . daporley 23. oficio o profesión.. s?lte compatIble y no se oponga a la naturaleza y modalidades" del régimen espe- CIal (art. a} y b) (ver norma).546 (BO del 27/10/1958).~entación y los estatutos. requieren de reglas. ::t .. Traka. . ley 15.250. re- iL glamentación.tuyen las conterudas en la Lcr". CIales. .-ley 13.La LCT no se aplica al trabajo rural y a los empleados del Estado que no tengan colr~~nció~ colectiva. arte.antes). 6) Conductores particulares: 7) Periodistas profesionales: Ley 12.'den cronológico.ten:tplada de modo diferente en el estatuto. 453/2001 (BO del 25/4/2001). vin. 14.os privados: Ley 13. o determinada categoría. 3° y So• . de arte u oficio (por ejemplo. Julio A. Médicos de obras so- de acuerdo . de acuerdo con la empresa (Ley de PyMEs).no fue reghurientaQo . la LCf no se aplica.212J1945 y ley 14.981 (BO del 20/5/1947). municipal y Ciudad Autónoma de Buenos Aires que no desa." ' íJ' ~ .' En caso de colisión o de posible comple. industriales o financieras..248 (BO del 18/7/1980). c"uncos en relaCión de dependencia.Si se trata de una instituciQn con.ncias enumeradas en los ines. normativa general. . especial .'o< ~ l . por oJ.de trabajadores sas acordes a su actividad. '. Enfermeros. médicos). 10) Personal de casas particulares (ex servicio doméstico): Ley 26.i) . . .729) se entienqe que se efectúa la remisión e.047 (BO del 22Jl0/1947). . y sus ~cg~amentaC1ones.429 (BO del 12Jl0/1976). 13) Trabajadores a bordo de buques de bandera nacional: Ley 17. 30/11/1999) y dec.existe entre la ley general (LCf) una serie de reglas generales que se deben tener en cuenta: . ESTATUTOS ESPECIALES. .535 (BO del 9/11/1960). p~luque- ros). Se trata de un conjunto de hormas que regulan las relaciones laborales que caracterizan cada ac.. 14) Jugadores de fútbol profesionales: Ley 20.es de la construcción.867 (BO del 26/10/1946). .los criterios que establezca la reglamentación.844 (BO del te del personal de determinada actividad. de orden nacional no sólo por el. Abc1edo Perrot). Dlc~a ley. . 11) Viajan'es de comercio y de la industria: Ley 14. .160 (BO del 23/2/1973). arts.de los o:abajadores de la construcción se rige por la ley 22.Cuando la n0f!Da. 18) Contratistas de viñas y fru'ales: Ley 20. Ello.. '1' t ~~m~.250 Asim¡"smo.l. IV. . 4) Operadores radio'e1egráficos y afines: Dec.839/1946 rrespond. 17) Trabajo agrario: Ley 22. de profesión (por ejemplo.954/1946 (BO del 10/6/1946) nacional. Dec.1. o si la omisión responde al momento en que fue dictada la.' . 3) Empleados administrativos de empresas periodísticas: dec.459 (BO del culadas y las personas físicas y/o jurídicas que integren el mismo grupo. se aplica la LCT. ' .921 ' rrollen actividades comerciales. laCIón labor~l no contemplado~ en la normativa específica y "en todo lo que re- 'Los estatutos e~eciales vigentes.es musicales: Ley 14. .En aquellos ~sos en que los derechos qúe consagren las instituciones se3. .o y de la Seguridad Social (Gr. .se: refiere a leyes no vigentes (por' ejemp'o.195 (BO del o si ha sido expresa 'o tácitamente excluipa de él.4 mente se destacan los aspectos pnnclpales de los estatutos más trascendentes. son los siguientes: . Ley 26.742 MANUAL DE DERECHO LABORAL .. '.-Iey 22. 5) Aeronavegan'es de la aviación civil: Dec. 2) Profesio~ales en medicina y ciencias afines: Médicos.'• 12J4/2013). radiotelegrafistas. IV.908 (BO deI3/2J1947) ley 15532 (BO .. • 16) Trabajadores 17/7/1980). ley 22. debe examinarse si obedece a la naturale.isolia.-Iey 20.
JULIO ARMA.rmxta o de propIedad del Esta~.. Los trabajadores dependientes de aquellos emple'adores qúe'xealicen 13. bre u?. están. ¿ I 2. c0I?-ser.ra tipificada por la ley.. pudiere encomendarle eJGobierno Nacional en el 'marco de la ley 22. construcciones nuevas:o modifica~io. reparación. '. y por hábiles desde el ingreso del dependiente. ción (IERIC) con el objeto de atender a la realización de actividades de censo esta- rácter transitorio y pára ese único fin (ine.comprendidos los empleadores de las irzdustrtas o'd. sin consecuencias. 74S 1.494 (BO del 2214/2009).aplicación establecido en la ~itada ran sunultaneamente hasta tanto ocurra el "total reemplazo de la libreta como . El objeto de esta exigencia consiste en que nadie pueda actuar dentro 4 . cuando realicen obras'de las señ. Si el trabajador no cumple en término. que és~e tiene obligación de entregar en el propietario c!-elinmueble. Al comienzo de la. función.. (BO del 14/3/2014) se dispuso pro- tividad 'deben inscribirse en el Registro Nacional d~ la Industria de lti Cdnstruc.p~res~ntación. comprendidos en el. ción laboral-previa iJ.en las o. 20).tosoci. sOcledade's ción.:' .de la construcción en el país y celebraron el 11 de septiem- de partes ya fabricadas. nando sólamente las remuneraciones devengadas (art. que fuera previsto en las res. Y también a.den.. .. Di- . indemnizatorias. al).ejf!cutar tra.-y si bien la Si el empresario se adhirió a tal régimen. . alma.en. que no ~epend~ de.tiene dentro del Municipalidades. acuer~o pantano (convenio 1/96 MTSS. aSIlo avala. en instalaciones o dependencias de.. 10). .ltimación por un plazo de 48 horas y dentro de los diez días cionarip. La corivalidación de la efectiva registración del trabajador está dada por l~ rú- Por medio de la ley 26.o de la ~dust:i~ de la Construcción sin la correspondiente inscripción.samente por.! ~e.dicha. me- su contr'atación o'a la forma de su remurieración"). que con~iste en la intervención del IERIC adosando el sticker que 'visional diferencial para los trabajadores de. vías y obras).250. 'ya que el ámbito.a la..bras o lugares de trabajo mencionados o en los "talleres.. régi:. el empleador d'ebe solicitarle al trabajador ción.e las ac.NDÜ GRISOLlA RtGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) . las ventajas son importantes ya que la registración se tro de ta ley 22. su propia empresa. oo. instala~lón sarrollo'de la activ~. '!... rrogar ha~ta el día 13/~/~015 inclusive el plazo de caducidad de la Libreta'de Apor- ción (IERIC) . IfRle Comunicación A 5565 del Banco Central (BO del 20/512014) . .acti. tividades complementarias o coadyuvantes de la construcción propiamente. el profesional~' el jerárquicq y el de supervisión. de la !ibre:a y/o credencial. .no lo coloca.S .se y 20/2013 del IERI. ~ !--a Li?reta de Aportes en su formato tradicional como la Hoja Mó~il circula- men de la construcción conforme al ámbito de .. ello . " . párr: 1°)~es el instrumento. 16 y 17/2009. br~ca de la lib~et~. renovación o confección de un duplicado. 14). tes en su formato tradICIOnal. así como las demás fi. bajos en las obras o lugares indicados precedentemente (inc. 18/2011 En dicho Registro debían inscribirse obligatoriamente 16s emplead6re's.la Unión Argentina de la do que comprende al empleador de la .suministrar a su. tiva específica (inc. " ' del Estado. la . tratara de personas físicas O jurídicas y los trabajadores. reparación..industria de la construcción que ejecute óbras Construcción y la Unión Obrera de la Construcción de'la República Argentina de ingeniería o arq~itectura (excavaciones. misma función que la libreta tradicional. vación. acordaron perfeccionar los sistemas institucionales en los que se enmarcaba el de~ nes.la industria de la construcción' encua.' Las pérsonas excluidas expre.. Libreta de aportes."ya.á!~'il'as en el arto 10 para US(j'prol?io.idéntica.. el empleador puede rescindir la rela- de economIa. El stIcker contIene todos los datos de la relación laboral y la fuma y se- drados en el marco de lo dispuesto en eJ inc. Prov!pc:i~l . Al trabajador se le otorga una libreta de aportes'expedida por el registro. la Cámara Argentina de la Construcción. . UAC. bJ). lo que conVIerte a dlcho regImen en un sistema cerrado. descentralizados o au. cJ).mcion~s que Asimismo. el ttcnico.el administrativo.rég4nen de la in4tistria de puede re~l1Zar vía web a través de la mencionada tarjeta "Soy ConstructQr". de trabajo" utiliza~os' en cho documento. establecidas 'Con ca. En 1996.de los elementos. la Administr~cióQ. llo del IERIe. Si no la. UOCRA. conservación o de~olición de las existentes~ montaje . . depósitos o parques d~stinados...Ámbito de. ' Comunica que mediante res. mismo .edades anóni1l!as con particip~iÓn estatál ~ayoritaria.744 MANUAL DEDERECHO LA~ORAL .' pística y registro en el sector de la construcción. . c) del art. '. Inscripción obligatoria.dotacJón (art. establecimiento! . relación laboral. d.estructu.. . de carácter obligatorio. ' '. elementos ne..'. que se desempeñen .us entes centralizados.'. las empresás estatales con lJ~gínienes especiales.. Tarjeta NSoy constructor~~ vidades enumeradas anteriormen'te.o su afiliación a-la UOCRA no son cuando el sistema de registración del trabajador se modificó a través de la creación presupuesto~ determinantes de la ley o convenio colecti:vo aplica~le aun-:ne~9cio. 13. 1 0 • ' " .:on- ley (art.plazo debe . Pública Nadonal.cenaje o guarda . socie?ades .de adminrstración directa cort:p'erson'al de su propia.aplicación y exclusiones del ámbit.g~:-:o. las.la norma son: el personal de direc.. Este procedimiento de rúbrica se mantuvo activo hasta el 3113/2011 La inscripción del demandado en el IERIC. automáticameI!te. 22/2014 del Instituto de Estadística y Registro La ~orma' dispone que tanto los trabajadores como los 'empleadores 'de la ac. ciones'atribuidas al Registro Nacion~l de la Industria de la Construcción por la ley. su inscrip- presas del EStado. '. . El arto 1° determina el ámbito de aplicación perso~ai de la norma.se esrablecióun régimen pre.las que este tenga n:ayona ac.• •.250.'CAC) por el cual cesarios o efectúe trabájos destinados exclusivamente para la ejecució. que debe contener los datos y demás constancias que determine dichos lugares ("cualquiera' fuere la modalidad' o denominación que se acuerde a l~ reglamen." .~ad.e aplicación del. La libreta de aportes ahora se imprime en tres hojas móviles que ctUriplen la la decisión unilateral del sujeto ti~lar' del. abo- el sistema.0.aquelque elabore. la construcción es efecto de'un~ .e?istral es .empleador los datos necesarios par. .. 3. .Y las el termmo de cmco dlas habI1es desde su fecha de mgreso. dIante el cual se controla la aplIcaCIón de la norma.tac~ón (art. establecien.. estári alcanzados por Ja norma. de la tarjeta "Soy Constructor" que reemplaza ala rúbrica de Iibretas.tárquicos y las em. A parrir del 1 de diciembre de 1996 fueron transferidas al IERIC todas las fun- únicamente con relación al personal que contrate exc1usivámente para. de la Industria de la Construcción -IERIC.aquellas constItuyeron el Instituto de Estadística y Registro dé la Industria de la Construc- obras.
rep~~ación se incrementa con un 'importe extra equivalente a treinta Mensualmente.uda. . ~n caso de extinción del vínculo po~ c~ncurso del empleador. tal emplaza~iento. no tiene ningún requisito respecto de la antigüedad. br~ e~fo~?o de ces~ laboral.746 MANUAL DE DERECHO LABORAL.pro~uce la extinción P?rmuerte del trabajador. ' .eedor de una iildemniza. se aplica respecto de la persona percibe cuando cesa la relación laba.el emp"leador' d~b'e dl~s de retrlbuc. por'dos días hábiles.xcluyendo el fondo de cese laboral.e:dorpuede ab~nar al trabajador.el trabajador debe intimado de modo fehaciente den- zo máximo de treinta -días. Si éstos no ~epresentaran en el'término de sesenta días hábiles desde el falleci- La ley prohíbe que' el empleador. además de las remuneraciones o diferencias de- Si el empleador no cumple con su obligación de entregar la libreta en los pla. de cada cas?.naclOn. su monto no será inferior al equivalente a treinta días del salario re- al d~l trabaJ~dor~ . de. . el empleador debe entregar la libreta al registro. ~l dependiente se hac~ acr. además. abona en forma msun. dicho apqrte es . que establezca la reglamentación. el empleador hará entrega del instrum. " . y ante su incumpli. razón por la cual cabe diferenciarlo del Fondo de de trabaJO.cIana lo determmado en el arto 248.. CumplIdo el plazo de veinticuatro meses desde que se efectuó vo nacional en 'forma general o que hayan sido"concedidos por el empleado~ en for. cnpto en el regIstro. si.Ial.adicionales establecidos en la convenciqn colectiva de trabajo.cl(~nte. constanCIa que expIda el 'síndico o liquidador. por cada jornada normal no' de indemniZación sustitutiva. se deben excluir los recargos. su cónyuge.. constituyéndolo en' mora. '.Cese Laboral no tiene por finalidad servir de segw. la libreta. Esto le da derecho a reclamar.' ' nistrativa o judicial puede ampliar a novent'!. " " que pueden con~gurarse rela~iones laborales ~xcesivamente cortas debido 'al tipo Independientemente del derecho antes conferido.oasí Atento a las particulares características de esta rama de actividad toda vez corresponda. s.alguno. .. tro de los diez días hábiles desde que debió efectuarlo. Consejo NaCIOnal de Educación Técnica. tenien~o en consideración las particular~s circunstancias tadas al.e irrenunciable del trabajador. con más 16s incrementos que hayan. la ley otorga . al empleador. haCIentemente el hecho. empjeo). el empleador tiene el deber de entregarle. procederá a entregarla al registro".del trabajador. ~ "Laremunera~ión es establecida por el convenio colectivo de la UOCRA y las tes depósitos. sin trá- Constituye "un patrimonio inalienable . que lo rrute JU~lc. . :qtie el empleador debe abonar dentro de los diez días desde 'que se 'acredita fe- No se puede disponer de estos fondos durante la vigencia del contrato. • .y. en nm~un cas~ el ~ml?l."mediante un depósito en una cuenta bancaria a nombre del trabaíador.una repara~i~n equiv~le?te a!~doblede la suma que se le ade. bajador a iniciar la:acción judicial a fin de que se le haga entrega de la libreta. ~uando .. remuneración mensual--en dinero.i.del 12%. ~Ispon~ que cuandC?el empleador se atrasa en el pago del salario o a su cumplimiento son los sucesores o. lllgresO del deposIto del Fondo de Cese Laboral en las entidades bancarias habili- ción que estipule el juez. 4. An- hiendo :entregarle constancia fehaciente. . en el plazo de 48 horas de pro.el trabaíador puede disponer del fondó de ce. dispC?niendo expresamente -la norma que El ~ondo de .~ " -.nto en actividad. excepto aquel cuyo plazo para el aepósito aún no haya vencido al producirse el c. Y es entregado en las condiciones y despido . Si se produce el fallecimiento o concurso del empieador. de la prese~ten ante. transcurridos cinco días hábiles des~ puede 'ser "modificado por los convenios colectivos de.un pla. pprque "reemplaza al régimen de preaviso benen.del ~. los sujetos obligados ASimIsmo.e.pague' el aporte directamente al trabajador. ~ama:as ~mpresanas de la construcción.'el fondo de cese laboral respectivo será destinado al patrimonio del ma voluntaria. los benefiCIarIOSdeben presentar directamente ante Una vez extinguido el vínculo..n:t~teen determmados casos el pago en efectivo de la remuneración. percibida "en concepto de 5"a-' En caso de que el trabajador. de los' correspondien. cu~st~on a~~reglstro. nes y beneficios establecidos en el régimen específico.trIbu~lOnmenor a la fijada por la convención colectiva de trabajo Desempleo (ley 25. 15).cIanQs aenen derecho a una indemnización equivalente a 200 horas de sala~ cálculo sobre el SACo rta. se produzca su extra- vío ti opere su caducidad el 13/312015. sobre los salarios básicos" (art. el trabajador debe intimar de obr. 10 cual habilita al tra. salvo que el zos estipulados por la norma. en el caso de horas extras.%los siguientes: No do en la ltbreta.pero no excluye el pago de las indemilizacio.". no hubiera sido ins- efectuar el aporte obligatorio que integra el fondo de cese lahoral (ex fondo de des-:. 747 secuencia de haberse completado todas las hojas disponibles. "?Idas. adiciona. le depositen los aportes correspondientes o se le efectúe el pago directo cuan<:l.•.eper. . de tra. para poder co- se de la relación laboral. te tal Sttu~clOne~. re.nonn~s ~alartal~s aplIcables". de aportes. . Existen numerosos convenios colectivos por obra. ducido el distrac~o. emplead~r.con la acreditación.y una El fon~o de cese laboral se entrega al cónyuge sobreviviente. ni superior a noventa días de dIcha retrlbuclOn. incurre en mora automática. ". S. . y .la rel~c~o~ laboral se encuentre dentro de los plazos establecidos para el miento a dicho emplazamiento.os.em?leador.~te la meXIstencIa de estos. bajo.trabajo y se calcula sobre la: cf la fe.o soCial. baJO aperCIbImIento de que.'-cederque el trabajador no concurra a retirar la libreta de aportes. la lnstltu~lOn banc~rIa prueba que acredite dichas circunstancias. . mIento del trabaJador.JULIO ARMANDO GRISOllA RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) .días.el síndico O liquidador. sido dispu'estos por el Poder Ejecuti. cum~lImente 'la mtlmaClOn dentro de los tres días hábiles de efectuada. que por las circunstancias del caso la autoridad admi. Es suficiente la se laboral. 'P~ede ~t.contemplados por la LCT" .d~b~intimarlo por telegrama en el domicilio consigna- Durante el primer "año. a los descendien- yez pr. una.lOn en el supuesto de que el trabajador. y p~opor~ión e~tablecidos en el Código Civil.a. o sus derechohabientes o beneficiarios no se larías básic. y desde el comienzo de la relación laboral. te~ o ~sc~~dlentes en el orden.371)..se.. Tampoco procede el b~nen. y.cha de la intimación. LCT.oducidoel desempleo".. se Esta sanClon es procedente opere o no la rescisión del contrato. la mtu. El fOlido de desempleo debe calcularse sobre el salario básico y los. sucesores o les y. pudiendo ser eml?argados solamente 'por deudas de "cuQta alimentaria.respecto. Fondo de cese laboral ~ Dicha.ral.
contados a partir 4e la prime.80 del 12/4/2013) jos. Los importes deben calcularse so- lo demás el régimen es similar al que cont~mpla la LCf. la norma en cuestión. . y si rescinde el contrato en dichos plazos.depósi. de antigüedad y prestaran tareas un tiempo mínimo de cuatro horas continu~d~ equivalente a media jornada _por cada día sábado trabajado'de:$p_ués de di~rias y cuatro días por semana a las órdenes de un mismo empleador. . o los ~raba- 1..elec- za mayor o falta o disminución de trabajo) o por jubilación ordinaria'del traba- ciones en país. mencionar: mucamas. Funciona por medio de agentes zona- to en la' cuenta bancaria y. corresponde el pago del arancel respectivo. la ley 22.. . en todo el ámbito del territorio nacio- boral correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de dichos nal. q Cuando se constate que el empleador o los trabajadores ha se hallan inscrip- tos en el registro.eren di. en forma ~ehaciente y con 24 40ras de '. En tO. caseros. por incendio (para el caso de trabajadores bomberos vo- jador. para. no son aplicables las disposiciones de la LCT por .s de la copstrncción) . tenga o no cargas de familia. atento al el territorio de la Nación hasta la sanción de la ley 26. . Además de las funciones ya mencionadas. Aportes y eontrjbuejon~s ríodos de licencia paga. que implique la Este tema se desarrolla en el capítulo "Desempleo.empleador..ocineras. e122 de abril '(día c.cumplir con citaciones judiciales y e.'. Se silencio de la. Para ello debe notif. contralor de la actividad es' IERIC_e:n el cual se se abona en efectivo. o que aquél no rescinde el contrato en los términos del arto 14 o 5. " R~GIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS IPYMES)..respondé' u~ desé:.'. ". 33). los libros y demás 'documentación requerida por esta ley y por la legislación labo- zo fijo. Entre ellos.es limítrofes.. De todos modos. para ejercitar ese de. La notificación dehe efectuarse en forma fehaciente y contener pla. trabajador _-absoluta o parcial. que no es de aplicación lo dispuestó por el arto 212. En caso de'incapacidad: del._ '. domingo.ellas personas de ambos sexos que realizaran tareas domésticas que darse cOJ1forme lo establece la LCT. tas.c.250.• .pago El dec. le imposibilite.. trabajado .del En las otras formas de extinción de-la relación -por causas económicas (fuer- suegro o suegra (tres días corrido~). se deba 'prestar tareas en sábado después de las 13. el salario habitual que c:orresp~:mde 'Por cada pía de descanso' se incrementará con un 100% de recargo. Servicio doméstico.el cumplimiento de racion:es.do más. .1.' rio de Trabajo.norma respecto del pago del salario d~ )P"s días feriados.'. les con sede en las distintas delegaciones y subdelegaciones nacionales del Ministe- chos fondos.las órdenes' de Uh. .. en esa situación. . '.' .por obra. .:'_.En tal sentido se consideraba empleados de servicio doméstico a todas aque- gamiento d~ estos descansos no puede diferirseniás allá de los veintiÚri.2. mayordomos. La ley 25. JULIO ARMANDO GRISOllA . debe verificar. que contaran con En dichos supue1itos.stablece~~omo. por el plazo de hasta veinte días en el año. debe liqui. LCT. "debed abonar las remuneraciones y hacer efectivos los aportes 'con destino al fondo de ceSe la. debe ser sancionado con las multas que para cada circunstancia fija la En cu~t-o a' la licenGia por enfermedad o accidente inculpable.". .. nurses. niñeras.~nso compensatorio más de' un mes. de cese laboral. mirarse la libreta de fondo de cese laboral.icar al empleador. No obstante.-días corri.' no implicaran para el empleador lucro o beneficio económico.844 (BO del 12/4/2013). '. 7979/1956. .lfondo ral aplicable a la actividad. llas personas que realizaran actividades en la residencia del dador de trabajo. El empleador debe seguir aportando al. el pago se dehe dejar aserit~do en la libreta. ." . Por ende.lib.'_: '.jurisprudencia mayoritaria ~a determinado. el 6:ab:ija. magnitud o características de la b~ra. c. Licencias no entrega al trabajador la constancia del depósito de los aportes al fondo de ce- se lahoral. 749 .:. aplicaba a aqu. licencias especiales de tipo.. el trabajadór tie. ".com- períodos".844. gobernan- ~echo. 748 MANUAL DE DERECHO lABORAl.dor norma lart.inserción la. ~~evo .no resultar compatibles . -. de compañía.~l otor. ejer- dos de trabajo.luntarios). ':. ya que es incompatible con el marcC? jurídico que delimita e1'estatuto para la actividad~' _ _' IV. damas ne siete días corridos desde que venció el plazo para gozarlo. el Ministerio de Trabajo puede autorizar que se trabaj'e en esos días. contados desde el último día de descanso gozado. . . de esta manera. hasta tanto se.fondo de cese' laboral durante los pé- 6.el falleci.lelos obrero.en la reglamentación incluyen.. día 'no ~aborable con la naturaleza y modalidad de la actividad. la . rigió en todo de recargo en el salario respecto de los días sábado y domingo. anticipación. amas de llaves.miento . un. ade- tigüedad sea menor o mayor de cinco años. bre la base del salario básico establecido para la categoría de oficial albañil. . las 13.. ciendo labores relacionadas con las funciones propias del hogar.el. DeeAey 326/1956 (derogado por ley 26. PrestaCionespor desempleo.-sin. extinción del vínculo. La 'justificación está en el hecho "de que nQ resulta factible ni deben inscribir todos los empleadores de la industria de la construcción y debe tra- conveniente que el trabajador deba aguardar a que el empieador realice . durante ese período subsiste la obligación de aportar:a. tiene derecho a tres o seis meses de licencia con' goce de remuneración según. controlando y exigiendo a todos los empleadores que lleven ra suspensión. Personal de casas particulares Cuando por la natu:aleza. . . Seguros de des'empleo". o fériado hacio- nal. institutrices.boral'a. .pqr. su an- Éstas se duplican en caso de reincidencia y ante la falta de' inscripción.deportivo. jardineros.1e El órgano de aplicación y de. y una jprnada: 'compl~ta por cada día domingo '0 feriado.371 (BO del 2/1/2001) creó. Otras licencias establecidas. la .-ley 326/1956 -reglamentado por el dec. sistema integrado de prestaciones por desempleo para los trabajadores .empleador tiene la facultad de suspender al trabajqdor"sin goce 4e Te~une. esto es 'aplicable aunque se'produzca la rescisión por finalización 'd~ la prendidos en el Régimen Nacional de la Industria -de la Construcción estatuido .. al trabajador le cor. porteros de casas particulares. consigmlhdo Cj.isión del empleador de otorgar dicho descanso. El . cabe Ante la orn.
También crea un servicio de conciliación obliga. durante los pr~eros tremta dias de su VigenCIarespecto del personal sin retiro. el..no. '.JULIO ARMANDO GRISOLlA R~GIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES)". por la ley.f~y.ajattoras/es que 'presteI'! ta:reas .7.512.. la retribución deberá convenirse 2. diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados. Resultan~ do de aplicación las modalidades de contratación regulad~s en' el ~ég~en"de Con.5. supuest~ en.'~' . ~ersonas contratadas Ulllcamente para conducir vehículos particulares de la fami- nes que más abajo se detallan.lubesde campo. .¡ . por .3.para :tales labores. MANUAL DE DERECHO LABORAL . Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas que las leyes o .::~ BibBorecas ~fj "'1".844 (BO del pac~dad.a los generales del derecho del trabajo.'s"bIT18 di! ~~~.~e~lmen. 2°).. b} Las personas empa.ara distin~os ~lIl:plea4.":. nQ podrá superar. ' .- s. cudón de tareas de limpieza. ' 2.~n~ctividades~o. nietos y/o las /'. .'p'ers6~~. instan w qUier penodlcida~. en términos generales.:.ra Se con~ídéra trabajo en casas particulares a toda prestación Qe ~erVic. de casa.d0t?~~~lio ~lOn. . el personal./7:.2.con retiIO.1976) y sus modificatorias. . El contrato se presume c) Trabajador:as/es que presten tareas con retu:o p.~. y durante . ""o. 2. Retribución trato de Trabajo aptobado por la ley 20'144 (t.o.4.844 (80 del 12/4/2013) . . que.. se decidirá. Cual}d.>-Í'f. '.es. como. Libertad de formas.aSOCIal. 2. se presu~e ~a eXistenCIade una umca relaclOll laboral ajena al régimen regulado La res. les.J~. . el.ahza. las cuales serán diurnas y con' retiro. b) T~abajadorasle~ que presten tareas con retiro par~ el mismo.que.:mtratara una misma empleada/o más de una vez uti- con el empleador. 2224/14 SRT (BO del 11/9/2014) establece la obligación del emplea.de su empleador..SJ d i ~ f \~1:l...8. d) Las particulares.s. ' a) Trab.ador no p~drá c<.eve:ntuales reclamos laborales.El emple. pa:-a la re.ón no pueda. .ores. conce!tado por tIempo mdeterminado. tales como: padres. Presunción residan en el domicilio donde cumplen las -mismas. bmpleador. el decreto 467/2014 (BO del 16/4/2014) reglamenta la ley 26.. barrios privados u otros sistemas de condominio.O.ontr~to se entenderá celebrado a prueba 2. 2. las seis horas diarias de labor y treinta y seis horas semana- cas para la realización de las tareas a que se refiere la ley. cu~sti. e) Las perso- particulares: ley 26.as. 11. .~. :. Modalidades de prest?cióiJ.tener un régimen vacacional y contratación obligato. .En l. resolverse por aplicación de las normas que re- pleador lucro . en las condiciones allí previstas.a~elebración del contrato de trabajo para el personal."".c?ntar con habIlitacIOnes profesionales específicas.'f..los prrmer?s qyi~ce días de trabajo en tanto no 'supere los tres meses p. ha y/o de la ~asa.>.~_ rentadas con el dueño .' . ~n caso d: contratarse má~ de una persona de la misma familia para prestar ~er~I~Iosa las ordenes de un rmsmo empleador. que reahcen tareas de CUIdado y asistencia de personas enfermas con disca- Se ha modificado la normativa anterior mediante la ley -26. .mstltuIdo por la ley 26. bajo excluidas del régimen espedal: a) Las personas contratadas 'por perso~as jurídi~ nmguna CIrcunstancIa. Principios de interpretación y aplicación de la ley tablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten dentro ~e'las ca- sas particulares.'. o en el ámbito de la vida familiar y que .-. ' .i" cAT(.dehe. En cuan!? al perío~o de I?rueba. discapacidad (art.empresa.844 de casas partIculares y que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo y dispone que el personal doméstico que trabaja al menos 32 horas semanales pa.p~ts6has enferm~'Sf~*on lizando el penado. ~ualquiera fuere la"cancldad"de horas gulan. jar: pres~ar ?tros servICIOSajenos .tSOS y costumbres consideren relacionadas en algún grado d~ -pa- rentesco. Contrato de' trabajo..UCASA .:.l personal de' 'casas o para la cual se eXIJa.." la relación durante ese l~pso sin gar. la equidad y la buena 'fe. así como el cuidado no terapéutico-dé.pr~SlOp.el cual da previa a. Se entiende c. ' . ~}Las personas . de casas particula- pleador. cuando se t~ate de una presta~i?n ~e carácter excl~sivamente terapéutico 12/4/2013) -Régimen -especial de contrato de trabajo para e. de prueba.::/"" -"'''<\~ f(!/ F. importe para el em.los a~ole~ce_n~esentt:e dieciséis y dieciocho años.omo tales también a la asistencia~. de mantenimiento u otras adividade's típica's' del ho- ~~~lquie:ra de l~~ partes' podrá extinguil. .':.1. no laboral con el empleador. .ios'o. y único em. Ámbito de aplicación Todo el territorio de la NaCión respecto de las relaciones 'laborales que se ~n. hermanos.~.a la casa particular U'hogar familiar: con cual- ria de una ART. _' ~'.o beneficio económico directo.- 2.que convivan en el alojamiento con el personal Asimismo. g) Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la dor de personal de casas particulares de tomar coberturRcon laART. hijos. La jornada de No se considera personal de casas particular.clOnde las tareas descriptas en el arto 2 de la ley en las respectivas 0 urudades funCIOnales. conforme a los principios de la )ustIcI.o. además de realizar tareas de índole doméstica de- ra un mismo empleador .6: Grupo familiar.ouna.{I "i. -' '. ley 13.::~~ompañamiento e?.?. 751 750. en sus 77 artículos establece-las cuestio. Trabajo de los menores 2. f) Las pers. .de causa y Stn generarse derecho a indemnización con motivo de la extin- prestados a los miembros de la familia o a qúienes convivan:'éWel~nús~o. Exclusiones-prohibiciones 9ueda prohibida la contratación de menores 'de dieciséis años.~ vmculo de con~ivencia.toda.. res rIge la hberta~ de f~rmas cualquiera sea su modal~dad. Aplicabilidad . ..' .: mdlvIdualmente con cada uno de ellos.eje. y en consecuenCia quedan t~abaJo de. . ° nas.sin retiro para un ~smo 'emple~dor y 2.844.
modalidad y categoría profesional será fijado pe- de comienzo de sus vacaciones.. . que deberán ser provi~tos por el empleador. o el subsiguiente hábil si aquéllos fueran f~riados. a través del Ministerio de Tra- tre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada ano. e~tre ~l cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pau- edad escolar"que no hayan completado su instrucción obl~gatoria. El salario mínimo por tipo. cuando la antigüedad en el servICtOfuera supenor a ~l~~anos y .n?-g~:da~ eIl el. Deberes las 13 hs. 2-)VelIl. el empleador no la hubtere practIcado.557 y 26. . establece el arto 74 de la ley 26. ~ . la elaboración y organización de un período continuo de licencia no inferior a dos tercios de la que le 'cor~esponda con- SIstema de registro simplificado de las relaciones de trabajo de casas particulares. en' su caso. gl}ro RO! lo~ riesgos.'en p. mediante la ~tilización de tarjetas de identificación personal u otros sis- trabajo habitual.~ervICtOfuera may~r.:"e. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación ~ la empl~adalo de la fecha .844 que las trabajadoras/es ro-. :d) Guardar la inviolabilidad del secreto familiar en materia política. forme su antigüedad.10. ahcu?tas que deberan cottzar los empleado~es.lMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) .9.a. d~ las particula!ida~es pr<:pias del estatuto. pedI- ba!o~Empleo y Seguridad Social y a la AFIP. se establece que en mngun caso se podra contrata. . . c) Licencia anual ordinaria Gon pago.sufiCIente y . 2.~) V~~tlO. almuerzo. ClOn(sm retIro o con reoro). 2. en tanto no i@porte una Jornada ordmana supenor cesanas para acceder a los ben~ficios respectivos.tlundta. . las renta y ocho horas semanales. del ~rabajo conforme lo disponga la legislación específica en l~ matena. pudIendo fracciOnars~ a.Ahme?-taclon . El Poder :Ejecutivofijará. .a1período de lIcenCIaestabl~cldo precedentemen. se conte~plan derechos específicos. Cwdar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia. . podrá hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de .tentos de tra?ajo. para alcanzar en forma gradual y progresiva las prestaciones contempladas en dicha normativa en función a) La jornada de trabajo que no podrá exced~r de o~h~ ho~~sdiarias o cua. DICha alimentaclOn comprenderá: desayuno. ~orma Y a ttua de: 1) Catorce días corrid~s. organismo autárquico en el ámbito del do de la empleada/o para su goce en otras épocas del año. Podrá establecerse una.a. lendario o aniversario respectivo con la regulandad propta del ttempo diana y. mento registro con las características y requisitos que determinará la autoridad de La licencia anual se otorgará a . Hasta tanto se constituya la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares .oporclon de u~ dla de.. en tanto ~e garantlce un ~llmsteI1o de Economía y Finanzas Públicas. e)'Desempeñar sus funciones con diligencia y colaboración. temas que faciliten la fiscalización y permitan un acceso pleno a los derechos con- El"empleador tendrá derecho a fijar las fechas de vacacI<:nesdebIendo d~r aVI- sagrados en la ley. cua~do la.["a adolescent~s f). En tal sentIdo.des.~e b).serán: cOlI1prend~d.. seis meses y no exceda de cmcO anos. 4) Treinta y Cinco días corridos. .2. I a) C~plii las instrucciones de servicio que se le impartan.9. e) Obseryar prescindencia y reserva en los asuntos de la ~asa de los que tuvie- dad en el servicio fuera superior a cinco años y no.1. 753 MANUAL DE DERECHO LABORAl. dlstnbu~lO~seJ?anal d~s.' ' Para tener derecho cada año . ..s.se- manal de trabajo correspondiente a la modalidad de prestaci?~ncontrata?a. RÉG. 1 hb. anual. merienda y cena las retiro.. Todas las personas comprendidas en el régimen deberán contar con un docu- canso por cada veiflte días de trabal? efectlvo~que seran goza~os en ~has corndos.11. . .caso deberán brindarse de conformidad con el consumo ordinari¿ del grupo faffi1~ar >: ~acorde con la modalidad contratada y la duración de la jornada. cho días corridos. Documentación del empleado/a defecto. Deberes y derechos de las partes g) ObhgaclOn por parte del empleador de c'ontratar a favor del personal un se- Los derechos y deberes comunes para ambas moda~idades --con y sin reti. sin perjuicio de que la licencia concluya antes del 31 de mayo. .3 excepción de sa no mfenor a doce horas.partlr de un dla lunes o del pnmer dla semanal de aplicación.ser~nincc:>rporadasal régimen de las leyes 24. así como las demás condiciones ne- igual de las horas de trabajo.scorndos~ cua~do la ~~~tg. re conocimiento en el ejercicio de sus funciones. el p~rsonal nódICamen!e por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). cuando la antIguedad en rehgiOsa. la trabajadorMor deberá haber prest~dQ ~erv~ciosdura~t~ ~eis..' ~ b) Descanso semanal de treinta y cinco horas corndas a parttr d~l sab~do a 2. . . . según la modalidad de presta- te... gozará de un período de d~scanso..773 en el mo- 2. Deréchos d? y C?ndIClOnesque se"establezcan por vía reglamentaria.que asegure la perfecta nutrición del perso- que tengan dieciséis o diecisiete años bajo la modalidad de prestaclOn de tareas Sin nal. so a la emplead"aJocon veinte días de anticipaciór:' Las v~caclOnes s~ otorgaran el7~ Asimismo. se encomienda al Poder Ejecutivo..e~ceda de dle~ ~nos. ~ ~~imis~o.e la" empleadalo fin~hce los "mIsmos.meses d:l ~ño ca.ello y de modo tal cuya c?-a~tla deberá establecerse para todo el territorio nacional. Asimismo. JULIO ARMANDO GRISOLlA 752 Queda prohibida la contratación de los menores de edad comprendidos en la . a las nueve horas. Las retribuciones correspondIentes al penodo de vacaCIOnesdeberan ser satis. e) R':lpa y el:r.d) En--elcaso dd personal con retiro que se desempeñe para un mismo emplea- dor.as. Remuneración fechas al comienzo de ellas.. moral y no exceda de veinte años.~. En su 2. ' que en cad. que el empleador se haga cargo de qU. . de la retnbuclO. el servicio fuera superior a veint~ año.s3ma.9. los mejores derechos que se establezcan mediante Convenio Colectivo de Trabajo.
su !=aso.: cia antenor al parto. .grupo familiar.14. la primera de ellas la última jornada iaboral del m..se0'icios en 'horas suple. dos días corridos.ania 'prima. cuando fuese dispuesto dentro del por fallecimiento. . GRISOllA R~GIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES).r.' de Invocare. . Cllando el despido. que en tal caso no podrá ser infe:rior a treinta días corridos' m. le entrega del duplicado con su firma a la empleada/o.' .. sÍn costo alguno para el personal.empleador s~ninvocación de causa o. ra obedec~ a razo..ra conservará su ~mpleo durante los períodos indicados y goza- do en dos cuotas. que el despido de. al penado de lIcenCialegal. Presunción.ala salud ?e los mismos o del empleador guridad Social de la Nación. por m'atrimonio. obede- 2. dos días corridos' por exámen.. El recibo será confeccionado en doble ej. se tratare de días comunes y del cien por ciento en días sá~ados despué. durante lo.pr~término se' acumulará al desGans~ posterio. 2.la mujer trabajado- caso del trabajador varón.. Pago proporcional reqUISitos que prevean las. . .. El pago deberá efectuarse en ra de aplIcaclOn cuando el CUidado del enfermo sea el objeto de la contratación de dinero en efectivo.restare. el empleador abonará una indemniza- clan equIvalente' a un año de remuneraciones que se acumulará a la establecida pa- Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del. cuando fuera despedida por causa' de matrimonio. . La tra. aSl como tambIén pr~sentar un certificado médico en el que conste la fecha presun- yor remuneración mensual devengada. salvo prlleba en co.17.o. siempre por fallecimiento de hermano. medifl.n:eses y medio anteriores o posteriores a la fecha d~l parto.18. un día..'. Sm embargo.justa causa. '.fuera menor de cinco . siempre que haya mediado notificación fehaciente' del acreditación médica. sin . . Protección de la maternidad y del matrimonio. Licencia. de maternidad o ~mbarazo..de embarazo.16. que"conforrrie posteriores al matrimonio.adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación referida previamente.':'~. Estabilidad. días corridos después d. en el lugar de rI. en.rridos.754 MANUAL DE DERECHO lABORAl..744 y sus modificatorias. debiendo el efIlpleador hacer.trato de trabajo por cualq~ier'c~usa.. go se deberá realizar mediante cheque a la'orden de la empleadalo y/o por depósi- to bancario. Empleo y Se. de los mte9!antes..r todo lapso de lIcenCia que no. nal del sueldo . plazo de SIete.s de . derecho asistirá a la empleada en los caso. "'. Sueldo anual complementario . Igual presunCión regirá e idéntico. la empleada podrá optar para que se le reduzca la licen- El empleador deberá abonar al personal que p.' ~edispuesto por el. hubiere gQzado antes del parto de modo de completar los 2.. todo de confornudad con las exigencias y demás 2. el empleo que. por todo concepto.elnusm. de hijos o de padres. grupo co~viviente . domingos y feriaq..no fuese probada la que se . '." '. . y el despIdo se produjere dentro de los tres meses anteriores o seis meses algún integrante del grupo conviviente de cualquiera' de las partes.arfúal complemeIttari~ devengada en el respectivo semestre: ' .entarías un recargo del cincuenta por ciento calculado sobre el salario habitul:!-lsi el resto del período..se- trabajo y durante las horas de prestación de servicios.el salario mínimo será fijado por el Ministerio 'de Trabajo. tres días co~ridos. del cónyuge o conviviente. total de licencia se acumulará al período de descanso posterio.emplar. El sueldo anual complementario consiste en el cincuenta por' dento deja ma. la empleádalo o sus derechohab}entes.rres- pon~a.el del n~cimiento. con-un "máximo r~zo.13. si la antigüedad en el servicio..s d. JULIO ARMANDO. ' En c~so ~e nacimiento. De no ser posible por alguna disposición legal ~ontraria.ntrario. ce horas. .o. que culminan en los meses de junio'y diciemb~ de cada año .servicio ra el caso de despido. Accidentes y enfermedades inculpables ~:ra a r~zones. Igual indemnización percibirá la trabajadora no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un perío. Esto n.baJa~o.as para . . . de diez días' por año dilend~io.El mismo será. o.parte' pr<?porcio. Se considerará que el despido responde a la caus'a de matrimonio cuando fue- años y de seis meses si fuera máyór. . .l~stre. .nes de maternidad o embarazo.scuarenta y cin- 2.reglamentaciones respectivas. .a !a mlsm~ la p~rcepción de una suma i~ual a la retribución que co. teri¡iián derecho a perci~ir la .mprobación por un médico del empleador.gozará de las licencias especiales previstas en la ley 20. el pa. . la empleada/o.12. En casó de enfermedad infeetocontagiosa del trabajador. de su . Extinción del contrato. . 2. do de hasta tres meses al año. Horas extras etJ dI~s Cl?rrl~osantenores al'parto y hasta cuarenta y cinco. se deberan adoptar las medidas necesa- El pago de las remuneraciones deberá realizarse en días hábiles. Indemnización 2: 15. dentrC?de los semestres ta del parto o .derecho. del empleador 0.Queda 'prohibid~ el ~abaj? del personal femenino.año. ¡dieZdía~ ~orridos. rantizaran .einterrupción del embarazo o de nacimiento sin vida. amerite el apartamiento temporario de la empleadalb o de su . 755 (CNTCP).tendrá carácter de . . . así como.. terciaria o universitaria. noventa días co. al parto.a fin de evitar ries&:~s. y 'cuando la mUjer haya cumplido con su obligación de notificar el hecho del embaw ria...:".os.Se garantiza a toda mujer durante la ge~tación el derecho a la estabilidad en Cuando se opere la eXt:inciá~ deh:óJ1.. para rendir examen en la enseñ.abona. La e~ple~da deberá ~omunicar fehacientemente su embarazo al empleador..requenr su co. contados a partir del hecho generador: P9r n'aciritierlto de hijo en el Se pres~e. Matrimonio El petsonal. Despipo p~r ca~sf!. .c?n}?rar dichos nes~os.es qe junió y la ra d7las~aSlgnaac:mes que le confieran los sistemas de la seguridad social que le ga- segunda la última jornada laboral del me~ de diciembre de cada . . Licencias especiales especial. las que estarán a cargo del empleado.
". ra menor. normal y habitual devenga- tente yla justificación de 'su identidad. .constituye continuación de la precedente com~ putándos~ a todos los efectos legales la antigüedad adquirida en la reiación p. ~gra.JULIO ARMANDO GRISOLiA R~CIMEN DE LAS PEQUEf:iAS y MEDIANAS EMPRESAS (PYME5)." a) Por mutuo acuerdo de las partes. sultantes. i) Incapacitación perma~ente y definitiva. el cmcuenta por ciento de la indeninización por antigüedad. ~) . e~pleadalo sólo se configurará previa constitución en mora median- Cuando el-empleador omita el preaviso o lo otorg~e de manera ins~ciente te in~imación hecha en forma'feh3. .vamiento por ausencia y/o deficiencia en la registración . " . del mes de despido y antigüedad).hajo como acto de incumpli- re inferior a un año y de treinta días -cuando fuere-superioL . en r~zón del..extinguida por -voluntad . . . Se considerará bie~a.: . se entenderá que la rehición laboral. la que deberá formalizarse me~iant~ te~egra. tuviera registrada o . 'co MANUAL DE DERECHO LABORAL . . mensual. En tal'caso se aplicará lo. se du- e) Por muerte del empleador. el cincuenta por ciento de la indemnización por antigüedad. 44 Y48 de la bientes 'en función de otros regímenes normativos.: I te de las. el"ab~ndono de la relación. además de la que corre... en los. ". .. I b) Por renuncia del dependiente.aviso.. ficaclOn. formalizarse el acto sólo y exc1u':' sivamente ante. Cuando la prestación de servicios continúe en beneficio de los familiares.tes condiciones de trabajo.concurren.motiv~do la contratación. o en su defecto. '. ~ h) Por abandono de trabajo. empleada/o.~cimie~to de la ley' (sustitutiva de preavisó. de diez días cuando la antigüedad en el serviciO fue. causa tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los arts.cuya asistencia personal o acompañamiento hu- . I igualmente que la relación laboral ha quedado. trabajo. '.f)'Por despido dispuesto por el empl~ador sin expresión de causa o sin justi- El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las par. habiendo o no mediado pre. : . .744 (t. dos los efectos legales la <1ntigüedadadquirida . la.. arts. no siendo valida a esos efectos la notificación'efectuada con causante por . que Impongan las modalidades que resulteq en cad~ caso. En tal caso.de una indemniza~ión cuando e~con.. casos de inobservancia de las obligaciones re- empleada/o por su antigüedad en el empleo. .10 esté de modo deficiente.un lapso mayor a treinta días corridos ." .22.eexis- 2. sus cau. el personal tendrá derecho a percibir.. el plazo deberá abonar una indemnización equivalente a la remuneración' que hubIere.20.Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por el de- trato se disuelva por voluntad del empleador. 2:21.relación laboral'constituye continuación de la precedente. ..del mIsmo que configuren injuria grave que no consientan la prosecución El preaviso deberá darse con la anticipación siguiente: a).~emi- tomando como base la mejor remuneración. . . . autoridad judicial d admiiiistrativa cOJ!lpetente.- anterioridad 'o posterioridad a los plazos señalados. antigüedad del personal despedido.alenf.por las lente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.o. . Preaviso tente y las restatl. . ' '. computándose a to- . 43. '.{.desde el fallecilnientó de éste :.. 757 756 mismo a su empleador. La in9. aprobado poda ley 20. . En caso . se entenderá que la. . ley 20. la indemnización sustitutiva del preaviso se inte. o las que en el futuro la reemplacen. .partes. diez díasj b) Por el empleador. En tal caso..a perci. la situaciód estará regida por lo grará además con una suma equivalente a los salados que hubiere d~~ido ~bonar dispuesto por el arto 212 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la hasta la finalización del mes en que ~epro~uj() el despido. d!spuesto en los 2.1tode la. ': ." _. ción de"servicios continúe en beneficio' de los familiares. éste deberá abonar a la empleadalo U!1aindemnización equiva- trabajo. te a la' iniciación de la prestación de.r. .ciente a que se reintegre al.cinc:ueÍita' por lado sobre la base de lo expresado en el párrafo anterior.ál". .a~i6n por antigüedad ¿ despido ma o carta documento éursaqo personalmente por el personal renunCIante a su em- pleador o por' manifestación personal hecha allte'"la autoridad "administrativa del .spondaa la pendIente o po~ el empleado. . -..ependiente de la que se l~ reconozca a los causaha. En los cas~s en que la empleadalo denUnciare el contrato de'trabajo con just'a Esta indemnización es ind. a dos días hábiles. requiriéndose la presencia 'perso~al d~l. Los despachos telegráficos y misivas de renuncia serán expedi~os . Indemni. convivientes o parientes del .emnización por antiliüedad.. integración.1976) y sus modificatorias.: ': . mieJ.. tes sin aviso previo..~" . en funcióri de la derse inferior.-Supues!os El contrato de trabajo se extinguirá::.'de." 2.o.. si ello resultase de1comportamiento concluyente y recíproco de las mismas que indi~ue. Extinción del contrato de trapajo. El'abandono del tni. . . .19.fall. " ' _'~. po. En los casos de despIdo dispuesto por el'empleador sin causa.Por la emple~~a/o de de la' relación. el persQIl:altendrá derec~o .744 (t. plicará" cuando' se'trate de una relación laboral que al momento del despido no es- bir. que nunca podrá enten- bido abonar durante los plazos que se citan en el artículo anterior.: da durante -elúltimo año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fue- c) Por $uerte de la empleada/á. sahabientes en el orden y prelación establecidos por el ord:erja:mie~Ílto' previsional En ningún caso la indemnización podrá ser menor a un mes de sueldo calcu- vigente tendrán derecho a peréibir Una indemnización éqúiv. Cuando el despido obedece a la En caso de que el empleador dispusies~ el despido sin preaviso y en fecha que incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones y fuese sobrevrnlen- no fuere la del último día del mes. . ciento de 1a'indernnización por antigüedad.de muerte del trabajador/a.. debiendo. ' d) Por jubilación de la empleada/o. inequívocamente. convivientes o parientes por un lapso mayor a treinta 'días corridos desde el fallecimiento de éste.en la relación preexistente y las res- tantes condiciones de trabajo. . oficinas de éorreo en forma' gra0J-ita. . el pago. j) Por muerte de la persona. los 'servicios. 252 y253 del Régimen de Contrato de Trabajo. Cuando l~ presta... 1976) y sus modificatorias.
759 2.24. en tanto que los'menores de 18 años deberán contar mara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal.espíritu de la ley 26.de la LCT por el siguiente: "b) Al personal-dé'ciisas particuláres. men de vacaciones para los empleados de casas particulares y se prohíbe que tra- do a su cargo remitir las actuaci0Il:es def:Ltrode h?s tres días ~bsiguientes a la .áde aplicación suple~oria.perjuicio que las disposiciones d~ la presente ley serán. Será de cumplimiento obligatorio y previo la instancia de conciliación -an.sustituye en cuanto a sus normas.el Pers~nal Reglamenta el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de de Casas Particulares". Asimismo.ca Y .mpidan. Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares 2. para cumplir su cometido. Los recursos' de prueba para una situación de eventual despido cuando no se haya registrado la re~ apelaCión que 'no se presenten fundados'serán. en cuyo caso el. debiendo las:par. Vencido el plazo sin que se hubiera arribado El decreto establece la relación de dependencia para aquellas personas que tra- a la solución del conflicto se labrará el acta respectiva. ~ajen 32 horas semanales para el mismo empleador y faculta al Ministerio de Traba- te el Tribunal.323 y 2. jor proveer.3. del' bles sometidos al régimen de propiedad horizontal. se~. como instancia previa a eventuales reclamos laborales. quedan.844. para que disponga para h~cerlo con autorización de los padres o tutores. También se establece un régi- diante recurso fundado... que deberá ser presentado ante el mismo Tribunal. Incl\lye a los ayudantes.eriven de las relaciones de trabajo regla. bajen los menores de 16 años. través de cuentas sueldos abiertas en instituciones bancarias y contratar la cober- Las resoluciones del Tribunal serán apelables dentro del plazo de seis' días me. > • . denominación.sudesarrollo. su radicación ante'el juez nacional de Primera Itistancia delTrabajo que correspon.. . ley 12. b) dd art. Por otra parte. Se fija 'en seis horas diarias la jornada laboral. . contados desde la celebración de la ria. quedando expedita la vía an. para un mismo empleador.. La norma indica que los empleadores que tengan personal doméstico que tra- sin formas sacramentales inexcusables que i. te para entender en los conflictos que se d.de conciliación obligato- te un conciliador que tendrá diez días hábiles. e':1-to.23.844.de tres día:S~debiendo asimismo conv~. baje 32 horas semanales o más deberán abonar la remuneración correspondiente a tes necesariamente contar con patrocinio letrado.~. nal de Casas Particulares. en horario nocturno~ entre his 20 y las 6'.l°). 25. se establece que el empleador no podrá valerse del período de da según"el respectivo 'sistema de sorteo. por cuentá del propietario o usufructuario de un inII. los agravi~s a la 'contraparte po~ el p~a'zo. dictará sentencia . Su.844.981 do cuanto concuerde con la lógi. IV. Reglamentación de la ley 26. '. ". Persónal comprendido 2. Minis~erio Público. de cuidado. lación laboral.844. .. El procedimiento ante el Tribunal se sustanciara en forma 'verbal y actuada. la cual no podrá rea- Re~ibidas las actuaciones. 1.Uye~l ~e:ictod.' soristas y'peoneS (art.o se su~penderá has~a que . establecido por la ley 26.disponga expres-am'-ent~'? . Comprende al personal doméstico que trabaj. .844 Se. una instancia previa para resolver conflictos laborales a ción conciliatoria. tura de una aseguradora de riesgo de trabajo (ART).25.345 se~. en ningún caso.plazo antedich.en las demandas que se sustanciarán en el Tribunal de Trabajo para el Personal de Ca- un plazo no mayor de veinte días~ salvo que dispusiera de oficio rr.lp que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza-:Yemqdalidades' propias. dependiente del MTEySS. el juez de Primera Instancia correrá traslado de lizarse.'.s~sti:t. audiencia. dedarados desiertos sin niás trámite.bitual 'Y exclusiva desempeñando tareas de vigilancia. que procederá a otorgarla cua:odo entien.e incluye tanto a los encar- . Por últüno. tación obligatoria de una ART.758 MANUAL DE DERECHO LABORAL.: . se establece que la ley 18. '.¡ al menos 32 horas semanales das por la presente ley que se hayan desenvuelto en el ámbito de la Capital Federal. También comprende a aquellos que trabajan en iguales tareas en inmue- sin. vigilancia y demás' servicios 'accesorios en edificios 'destinados a produ- cir renta..Cá. se establece que no serán aplicables al régimen instituido por la ley 26.345.tedidaspara me. ascen- régimen específico' o cuando así se lo. Exclusión Están dentro del personal comprendido los empleados y obreros ocupados COl}forme lo establece' el arto 72 de la ley 26. Decreto 467/2014 (80 del 16/4/2014). El encargado de casa de rentas es la pe~sona que trabaja en forma ha. dicales que representan a los trabajadores y trabajadoras de Casas Particulares.el por cualquiér persona o empresa que realicen en forma habitual y continua tareas me.lmismo se je a dictar normas complementarias y a la Admini~tración . .013 y sus modificatorias. JULIO ARMANDO GRI50LlA RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑA5Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES)c.se sustancien las pruebas ordenadas. que será el organismo competen..stituciones.~~ aplicadón:en tod<?. En caso de no lograrse una solu. cuidado y servicios accesorios. y asignación de causas. también instituido por la ley 26. El decreto crea además el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Perso- car a las partes a una audiencia de con:ciliación. También crea un servi~io.. sas Particulares.844 las disposiciones de las leyes 24. e. previa intervención gel. Casa Particulares. para quienes establece un régimen vacacional y contra- .Federalde Ingresos Públi- someterá a homologación del Tribunal. competencia y funciones al "Consejo de Trabajo Doméstico" por el "Tribunal de Trabajo para. ~ '. En caso de arribar las partes a un acuerdo conciliatorio.1ueble. Definición y alcances 25. 2°. .. Encargados de casas de renta. cos (AFIP) a e implementar los mecanismos necesarios para "proceder a la retención da que el mismo fmplica una justa composición del derecho y de los intereses de las del importe correspondiente a la cuota sindical que establezcan las asociaciones sin- partes conforme a lo previsto en el arto 15 de la LCT.
'trabajan exclusiv~mente p. Ello implica el cumplimien- brinda la norma. la designación del administrador (art.' . como . tlenen derecho a la vivienda (c. ley 25. Entre las facultades acordadas por ia ley se encuentra la de "elegir el personal to. Remuneración tuitamente el Registro Nacional de Colocaciones. Período de prueba 6. en las horas de la mañana y de la tarde (art. Consorcio Agüero 1761") estableció que el encar. pero recae en cabeza de los propietarios para un empleador cuando sean complementados en sus tareas por fami~iáres que que conforman el consorcio. ni el en- Entre las obligaciones d~ los trabajadores. Es requisito para el trabajador contar con la libreta de trabajo que expide'gra. Fuera de horario deben atender los servicios El fallo plenario 233 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo esenciales'si. Derechos y obligaciones Durante el descanso semanal y el anual. ce días cuando el trabajador tenga una antigüedad menor a cinco añosj veinte días pietarios del Edificio Luis Sáenz Peña 1195 s/despido". se encuentran reguladas tanto por el~estatu.. resultando responsables de los daños' que directaménte. sin sus servicios en forma permanente.e el otor. de esta última ley. el tiempo que estuvo al servicio del dose dentro de ella la vivienda como pago en especie. 3. . la Cámara Nacional delTrabajodecidió que el consorcio tiene una gamIento del plazo para el desalojo de la vivienda. '.~~q ~abitación).tO . y veintiocho días. con la parte empleadora. _ . A los trabajadores se les re- empleador. aparte de la realización de sus ta..'corresponq. y a las personas que no trabajan exclusivamente requerir la conformidad del consorcio. no procede en el su. cargado de otro inmueble. incluyén- to de las vacaciones y. en puesto de renuncia al empleo.ola legitimación negocial de la entidad que debía concurrir al procedimiento convencional. en una interrelación no siempre pacífica. 9°.sdespedido y no se le otorgó el correspondiente preaviso. que no puede ser ni la esposa ni hijos del primero. a]. La vivienda debe ser devu'elta a los treinta díá£si el trabajador e. ley 13. Descansos y vacaciones Los trabajadores tienen un período de prueba de sesenta días desde el ingre. bado hasta las 24 del domingo. del ma l~ actitud rescisoria. habiten en el inmueble. el ~abajador debe gozar de un descan~o no inferior a doce horas y un des- ra un empJeador. que se tiene en süeIÍ"tapara el cálculq del aguimil. Los iímites de la jornada laboral dé encarga. '_'. A solicitud del trabajador pueden fraccionarse en dos lap- a la indemnización establecida' en. La libreta le es re. La remuneración es establecida por el convenio colectivo de trabajo.981). se expidió re- conociend. ' to de jornadas de 8 horas de trabajo. El 10/9/2008 la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.dos y ayudantes no están fijados dor que fueran puestos bajo su custodia. se halla el deber de cuidar los bienes del emplea.. José v.. Diana Laura v. Consorcio Tucumán 1639 y otros".el qui~to.~~. En caso de despido directo con justa causa.por los convenios colectivos celebrados por los representantes sindicales de servicio de la casa y despedirlo".iedad de sesenta días no Se les debe otorgar un descanso semanal de 35 horas.y._en las"relaciones regidas por la ley 12. y la ley general. 761 gados. normativa de aplicación y así. personalidad jurídica distinta de la de cada uno de sus componentes. trienios). a solicitud del trabajador. En ella debe constar la fecha de ingreso del trabajador. Sólo en casos de urgencia puede inte- (18/5/1982. inc. del 2111211972 (OT 1973-190). . autos "SUTERHv.las tareas de la mañana y de la tarde. 2/12/1965 (ll 121-335). En el plenario "Nogueira Seona.ConsorcioCanning 2405". En su defecto.<. .. el plazo para desalojar~ 10 es al vencimiento del preaviso. cuando supere los indemnización dispuesta en el arto bO. resolvió por Las vacaciones se computan en días hábiles y los plazos son los siguientes: do- mayoría en el fallo plenario 320 en autos "Iudeo.4°. que "El recargo previsto en si la antigüedad supera ésta pero no excede de diez.a. gado'de casa de renta despedido antes de ~ene~una antigJ. sos cuando le correspcmdan veinte días o más. inc. 4.. 5. como a los ayudantes de casas de renta.su labor termina antes de las 21. "Romero. En cambio.. indemnizaciones. párrafo del mis'mo artículo".encargado pueden enco- mendarse a un suplente. b]. Les corresponden 12 horas de descanso entre jornadas y 4 horas. de lo contrario. Las actividades comprendidas. rrumpirse el descanso nocturno.Tampoco'se aplica veinte años de servicio. do. entre el cese de una jornada y el comienzo de la si- Los encargad?s. guiente. Enotro plenario. época de otorgamien.:iónalde Colocaciones. su remuneración está a cargo del empleador. a la tigüedad sea mayor de diez y menor a veinte. 3°. colocándose en situ~ción de despido. etcétera. sino que son la resultante residual de los descansos impuestos por la causen por dolo. reas con diligencia y"honestidad. veinticuatro días cuando la an- el art. Uno de ellos puede otorgarse fuera del período legal de otorgamiento de las vacacion~s. ayudantes o cuidadores.323 no se aplica. ascensoristas . o cuando es el trabajador q~ien to.JULIO ARMANDO GRISOLlA RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) . 760 MANUAL DE DERECHO LABORAL . ':.981.querida al ingresar y dicho ingreso debe ser comunica~ conoce un aumento de sueldo cada tres años y hasta un máximo de quince años (5 do al Registro Na<..de descanso so.512)'. la'remuneración estipulada y su pago. desde las 13 del día sá- tiene derecho a la indemnización sustitutiva del preaviso. ley 12.peones que presten El administrador del consorcio puede designar y despedir al encargado. o culpa grave. Consorcio de Pro. 2°. pá~t. ' ~. Una vez vencido este plazo tienen derecho a la estabilidad en el empleo que les intermedio entre. Ramón v. cuan4Q. se canso intermedio de cuárro horas corridas para los trabajadores que realicen tareas paga un complemen~o en dinero. las tareas del.
. Se sostiene doctrinariamente que vo que padezca una enfermedad infectocontagiosa..de '3c~on piíbli¡:a y por delitos de ~~cióri'pri- También implementa modificaciones en lo que.. . " gos del Trabajo. el rediseño Las "únicas" causas 'de despido esdn' enumeradas expr.por resultar más favorable para el tra. Otro avance es el establecimiento .5°) -que de las escalas remunerativas básicas.causa que dio ori. manteniéndose las nuevas condiciones hasta la entrada en vi- Cuando se trata de un "encargado permanente" surge de lá ley especial ia obli.situa. .. Preaviso y ~xtinción del contrato Entre sus puntos salientes. el régimen que se 9. 8. 763 7. donde se han realizado precisiones en el otorgamiento de rubros determinados. se destaca el avance en materia salarial.vo CCT. valente en dinero o será alojado en otro sitio a cargo del empleado.' .Común. . El p~eavjso tie...hace a la implementación de vada . disponiendo sobre vidad gremial. en er.' .mayor. gación de permanencia horaria del mismo en los lugares de uso .877 y de aplicación en todo el territorio nacional. 'c De todos modos prevé la incorporación de ajustes y modificaciones por me- Respecto d. y con una régimen de la ley 24. ~ueldos en concepto de indemnización:sustitutiva en caso de omitir su otorgamien- nación de la supuesta suplencia..Venci49 es.ebería protección laboral para los encargados de casa de renta. s la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal. . '. el em~ pleado obrero tendrá derecho a la remuneración que dejó d. ante la autori- demandado. y de seis meses si es.sobreseimiento se le repondrá en el carg9'~En-este últ~o' caso. Además. gatorios. cada año o fracción de antigüedad en el empleo. eá'e1 ¿ClifÍ- . a) Condena judicial por: delítos' .dor padezca algun~ . Rige la ultraactividad. el plazo de licencia remunerada es de tres mes~s si su edificios y su relación con los consorcistas no permiten inferir que el deber de fide- antigüedad es menor a . El estatuto establ~ce que en caso de que el trabaja.ne un plazo especial de tres meses. ". Otras caus~les de extinción. en forma inmediata al cese de la . b} Abandono del servicio.Jir. elementos de protección obli- la propiedad. . desempleo. . están regidas por las disposiciones de las leyes. liados a las entidades sindicales de pr~er grado adheridas a la federación firman- d) Daños causados en los intereses del principal por dolo.j configura una pu~sta en ejecución de los objetivos que se fijara' originalmente la Ley sobre Ries- si el proceso hubiere sido promovido por denuncia o que~_e~l~'~'~~. en cuyo caso percibi¡:~. ' " '. un día de excedente debe ser considerado fracción a los efectos de la norma. se le debe conservar el empleo por el plazo de un año. dio de la constitución de hasta seis módulos regionales de negociación. de remuneraciones por accidente o enfer- en los últimos seis meses. .nacional.Si're- cayere absolución o. que no le fueron otorgadas las vacaciones.e'sainente'(a~t:. . . bajador.e'las enfermedades o accÚlen. sal. coloca al trabajador en..5570.etérmino lidad sea más importante y trascendente por tratarse de tales. Es precisamente este último aspecto lo que distingue al encargado "permanen- te" del "no permanente". 208 a 212. la culmi.equi. . -.as'.o culpa grave del te (art.r. .ño 'de-~}ls~tareas:A dad. ' gencia de un ~ue.'l'. Por lo tanto.' sus beneficiarios.JULIO ARMANDOGRISOLlA RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) .de un sistema de protección de la 'materni- fi~adas d~ sus deberes y a las órdenes-que reciba.. denota inequívocamente que al momento de la extinción contractual. inasistencias o desobeqiencias reiter~d. como fuerza mayor salvo caso de expropiación. los trabajadores activos afi~ nos de la casa.alvo los cometidos con motivo' de acti- mecanismos de prevenciqn en materia de seguridad e higiene. rales del trabajo.. El convenio colectivo de trabajo 378/2004 configura un avance en materia de secuencia de una enfermedad inculpable.dese~p~. Será nula y sin ningún valor la renuncia al trabajo del empleado u obrero que no fuere formulada personalmente por éste ante la autóridad de 'apli- cación. y la incorporación a nivel internó de las sumas dispone: ':.. fijadas oportunamente por el Poder Ejecutivo. desempleo'y discapacidad. Las particulares características de la labor que desarrollan los encargados de medad o accidente inculpable. lo cual implica el pago de 3 La circunstancia de que no se hubiera comunicado a la trabajadora. 4° de la ley. '.:. etc. amparo de la ley 25. vigencia temporal ~e dos años para las cláusulas no económicas. La indemnización por despido incausado es de un mes de sueldo sin tope por Conserva el derecho a seguir ocupando la vivienda durante estos plazos.gene- constituya un peligro . empleado o incumplimiento reiterado de las demás obligaciones establecidas en el ar~. ción de desamparo cuando padece una incapacidad parcial o absoluta como con. previo pago de las indemnizaciones correspondientes. Enfermedades y accidentes inculpables y profesionales cia.. Es un convenio nacido' al aplicar sería el de los arts.". .' _' ~.el. subsidio por goce de licencia por excedencia.. .) cen pasible al empleador de la aplicación de una multa pecuniaria. <': medades inculpa bIes. el vínculo laboral que la actora tenía con el consorcio no podía considerarse deri.emplead~r. tant? la omisión de preavisar como el despido sin cal:lsajustificada ha- gen a tal contratación (enfermedad y posterior fallecimiento del encargado titúlar.para los inquilinos de la casa".762 MANUAL DE DERECHO LABORAL .tesprofeSionales..contra el empleador o sus inquilinos.' .'perciI. Al disponer que es causal de cesantía lª "enfermedad contagiosa' crónica que o fallecimiento del trabajador.. . dad de aplicación. .y de un año pa- ra las restantes4• . vado de una suplencia por enfermedad. cometido en las precauciones a adoptarse en el retiro de -residuos. 27)'. :"" . . y c) Enfermedad contagiosa crónica que constituya un peligro para los inquili~ cobertura adicional de obra social.e. ". unido al hecho de que la actora continuó prestando servicios a favor del cqnsorcio También puede ser sancionado el trabajador que no denuncie.enfer. otorgamiento de extintor de' incendios al encargado.~inco años.'einjusti.. el e~pleador tendrá derecho a suspender al epipleado' u obrerp~.'resu1ta'aI)licable el.. que se instrumenta a través de una cobertu- los efectos de' la reiteri:lción solamente se tomarán en cuenta' los' hechos ocurrido's' ra por seguro en caso de fallecimiento.. Cuando hubi~re auto de prisión preventiva por pelito. en el plazo de quince días hábiles de vencido el término anual. s.. to. . vida. LCT. ..
Incluye tanto al viajante corno a otros trabajadores que realizan tareas simila. 30012013 y 30112013 (BO del 22/312013) 3. .' " . de seguros.mismas condiciones que se exigen para los libros de comercio. asumirá el carácter de empresario m'er. 12/8/2010.248 y 25. e) la naturaleza Están"comprendidos en la norma aquellos cuya actividad habitual es.y su cuyo monto es el 25% de la indemnización por antigüedad. sala 9' CNAT. . que es de cinco años. 765 IV. Stagnaro. . La aCtividad del viajante de comercio básicamente se.actuar de la mercadería a vender. DT 1998-B-1865. mediante una ¡:emu. y toda otra re- muneración. Dec. el tema es desarrollado en el capítulo "Remuneración" ("Comisión").el ma. ésta no empleador.5. d) las notas de venta entregadas o re- 1. 245. Mataron. Según la nor- donde se ~ebe regIstrar: a) ~l nombre. Licencias y vacaciones to ya existente o la introducción de uno nuevo. el convenio colectivo 308/1975 establece licencias especiales para 2. en las .pactada expresamente entre el viajante . viático. cuando el trabajador deba viajar por cuestiones laborales. como los productores de publicidad. nizaciones por despido (art.venta de computación y de planes de ahorro para fines deter. así como también las que correspondan por comisiones indirectas. Salvo .4. los trabajadores agrarios están excluidos de la aplicación de la LCT. fallecimiento de abuelos. 5.. en representación de uno o más comerciantes y/o industriales. Obligación de llevar libro. 25.acuerdo con los precios y bajo ción. d) que la activi- d~d de viajante la desempeñaba en for!. As. para configurar al agente de comercio y para 'diférenciarlo del viajante. Además.546la indemnización por No obstante. apellido y fecha de ingreso del viajante. Relación de dependencia: configuración la atención de cónyuge. ~ Con respecto a la remuneración y a las comisiones que percibe el viajante de minados.. Corte. de pro- paganda médica. y en la búsqueda e incorporación de El régimen de licencias y vacaciones aplicable es el que establece la LCf."1aexistencia dar en caso de despido intempestivo e injustificado. c) la zona asignada al viajante. b) que vendía de. comercio. CIónde servicios la realizaba dentro de una zona o radio. concertando nego. donacióri de sangre (un día) y para el personal fe- empl~adores. 18/11/1997.191 Yel peco 453/2001 .764 MANUAL DE DERECHO LABORAL . Trabajo agrario. debe centrarse el estudio en la nota de independencia que le es propia. Bs. "Batta- d~l prmclpal.546 sueldo.jurisprudencialmente se ha entendido que aunque se compruebe clientela resulta equivalente a125% de 10 que le hubiere correspondido al trabaia~ el cumplimiento de estos rc. padres e hijos enfermos (hasta 30 días sin goce de sueldo). de. Régimen de las leyes 22. e) 'que la presta. El agente se más la incidencia del SAC sobre esta última ((Sup. por mU9. Despido.Los empleadores tienen la obligación de llevar un libro especial registrado y En términos generales. de ihorro y préstamo. Juan". . el viajante debe acreditar qut'. b). o varIOSde los siguientes requisitos (art.14.lla. y se encuentra relaCionado con la al finalizar la gira a un día y medio de descansq por cada semana de viaje realizado. Ámbito personal de aplicación de la ley mitidas. 232. a fin de lograr la ob. Ello rmphca que no está sujeto a control ni vigilancia en el ctimpli- mIento de sus funciones. 453/2001. al viajante que tiene una antigüedad ble. neración..248. LCf) y sustitutiva del preaviso (art.191 Ydec. Ángel v.esentado. el régimen de trabajo agrario comprende a los trabajadores que realizan tareas . jantes por el plazo de prescripción. 2°):' a) que realizó las ventas a nombre o También'concede licencia de diez días al año para seguir cursos de capacita- por cuenta de quien representaba. empresa' a través de un vínculo de dependencia laboral-. IV.(un día al mes). c) que percibía como retribución trabajador simultáneamente por establecimiento.727 cantil. . f) que el riesgo de las operacione~ estaba a cargo del empleador. de las que debe rendir cuentas en los términos en que lo gliese. sueldo. 4.248 dispone que rubrIcado. hijos políticos o El estatuto dispone que para que exista relación de depeñdencia con su o su:s hermanos del cónyuge (un día). mercaderías no sean de idéntiCa calidad y características. Asimismo.habitual y personal.tención de un pedido de un produc.anza (un día). realizó~sus "tareas conforme a algunos menino. aunque el ccr 308/1975 establece que no puede ser concedida a más de un las condiciones establecidas por su repr. el sistema establecido por la ley 22. LCT). ley 26.. arf. deben conservar las notas de venta remitidas y elevadas por los via- cios relativos al comercio o industria de quienes representan. El viajante de cOI)1ercioes un sujeto que actúa como intermediario embargo. no se le exige exclusividad con un'solo empleador. De acuerdo con lo dispuesto en el arto 14 de la ley. dar dicho rubro se encuentra integrada por las sumas correspondientes a las indem- Así.o determina- En caso de despido -con o sin causa-. debe hacer un mandatario y. (BO del 28/1212011). tendrá derecho e~tre la ofeqa y la demanda de bienes y servicios. siempre y cuando las excluye a las que tenga derecho por las leyes generales del trabajo.disposición en 'contrario. ley 14. centra en la información y persuasión de la Clientela. Sin nuevos clientes. "Re- desempe~~.determinado. Héctor Enrique y otros"). Nilda Valentina v. por lo común. estableciendo el monto de la comisión devengada. Viajantes de comercio. viático y porcentaje que perciba en concepto de comisión. Obviamente. comisión o cualquier qtr:o tipo' de remuneración. 10 1. e1J-for~a a~tónoma y crea su propia organizaci'ón de ventas ajena a la yes. 6.JULIO ARMANDO GRISOLlA RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) . por orden cronológico. La base de cálculo para liqui- de las notas tipificantes de lá relación de trabajo. Remuneración res. padres políticos.:quisitosno es suficiente::si no se demuestra. leyes 22. - superior a un año le corresponde la percepción de una indemnización por clientela..
4.'EI Renatre es vincial o municipal. c\1alquiera sea su for rna o de. forestal. siempre que 'no se realicen en establecimien- corridos de iniciada la relación laboral.JULIO ARMANDO GRISOLlA R~GIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMESl .lOdías. la ley 26.250 con anterioridad a la entrada en vigencia . tales como la agrícola. siempre que una persona física se obligtie a realizar actos. g~nte del mismo se regirán: a) Por ella misma y las normas que en consecuencia se mo certificación de servicios y remuneraciones.1. haberes y demás conceptos por los cuales eLempleador debe documentar su pago: Previo al inicio de la relación laboral. que será de aplicación en todo lo que resulte compatible y y como prueba de la afiliación del trabajador al sindicato. . cuyo monto depende de la gravedad ~~ la falta y su reinciden. semillas u otros frutos o productos agrados. inicio y cese de la relación laboral.248 . pecializaciones. e) de dores y empleadores. apícola.. 14. -r.ador Rural en todo el territorio de la Nación. aunque se desarrollaren en También está obligado. fuera del ámbito urbano. la u otras semejantes.191 (BO del 30/11/1999). Fuentes de regulación rural y afines en cualquiera de sus modalidades. Actividades incluidas querir al trabajador roralla libreta de trabajo. El empleador tiene la carga ~e informar al Renatre cada nueva contratación.5% del total de la remuneración pagada a cada tt'abajador. turísticas.727¡ y g) A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relación a. y en ella debe consignar. . del Régimen Nacional de Trabajo Agrario.pres. debe gestionarla dentro del plazo de cinco días Están incluidas en el régimen. tales como agrícola. en cuanto no se ocupare para atender al personal que realizare El inc~plimiento de las obligaciones del empleador acarrea la aplicación de tareas agrarias. forestal. avícola cutar obras o prestar servicios en el ámbito rural... desde la fecha de ingreso. Ypor los laudos con fuerza de tales¡ d) Por las resoluciones de la nes efectuados y los años trabajados.3.l' f l.tir en forma tr~~stral Se establecen las siguientes exclusiones al régimen instituido por la las declaraciones 'juradas mensuales . aprobado por la ley 22. ración en favor de otra y bajo su dependencia.ef~~arlo el trabajador tos industriales y aun cuando se desarrollen en centros urbanos.que. '. ba.' reas: a) La manipulación y el almacenamiento de cereales.727 establece las diferentes modalidades contracrna- les de trabajo agrario: . ' .. les. el que se regirá por la LCT..727: a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades indus- Único de la Seguridad Sociat . ción colectiva previsto por la ley 14. •. M a) Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua: el contra to de trabajo agrario se entenderá así celebrado. 766 MANUAL DE DERECHO LABORAL .5. sin cargO alguno. 'L' 2." .salud¡ el el importe d~'los. de cualquier especialidad. hortalizas.. tanto para los trabajadorcs perma- nentes como para los temporarios o transitorios que cumplan tareas 'en la actividad 2. agrario-industriales o agrario-comerciales o 1. 2.por Desempleo creado tareas ajenas a la actividad agraria. las siguientes ta- personalmente o la asociación gremial.• ¡. Además. b) Las que se prestaren en fe- vicios. .. e) Al perso M multas pecuniarias.250 y 23.' . la ley 26. se creó el Registro Nacional de Trabaiadores Rura-. 767 agrarias. b) A los trabajadores que fueren contratados para realizar tribución es destinado al Sist.."-~ . pecuaria. este trámite puede .844. .enta a la AFIP con destino al Sistema ley 26.: ¡ . Con fecha 28/1212011 se publicó la ley 26.legumbres. La ley 25.~:. mediante el pago de una remune- o apícola. de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La libreta perinanece en poder del empleado~ en ellugar de prestación de ser. persiguiera ésta o no fines de lucro. celebrados de conformidad con lo previsto por las leyes cripción del trabajador en el sistema de previsión social. Definición En su tirnlo ill. frutas. los aportes y contribucio.. . .aha . hortíto M les y Empleadores (Renatre) y se instirnyó el uso obligatorio de la Libreta del Tra. nal dependiente del Estado nacional.ema Integral de Prestaciones . dIeten¡ b) Por 1!1LCf.aportar una contribución mensual al Renatre del empresas o establecimientos mixtos. laborales y de la seguridad social. f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de el órgano. pecuaria.EI90% de dicha con~ de cualquier otra índole. Exclusiones dentro del plazo de treinta días de-habe~se efectuado.546..a) la ins. b) las personas a su cargo que generen dere M CQmisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Comisión Nacional de Tra- cho a cobrar asignaciones familiares y prestaciones de . comerciales. 2.727 dispone que el contrato de trabajo agrario y la relación emec- personal. C?leaginosos. .727 que'instirnye el Nuevo'Régi- men del Trabajo Agrario. BO del 2/4/2013). La ley establece que habrá contrato de trabajo agrario. c) Por los conve- Asimismojsirve como principio de prueba por escrito para acreditar:. y rerni. el empleador tiene la obligación de re. Con la sanción de la ley 25.191 establece que dicho instrumento tiene el carácter de documento La ley 26. . y c) El empaque de frutos y productos agrarios propios.:de. porque l. para la realización de tareas propias de la actividad agraria en cualquiera de sus es- 453/2001 (BO del 25/412001).establecimiento por un máx~ri:(o. bajo Rural.2. de control del cumplimiento de las obligacioqe~ 'impuestas a lo's trabaja-. todos los datos persona. Contrato de trabajo agrario. avícola.do en el arto ine. Si no la tiene. reglamentada por el dec.extravia- do o se trata de su primer empleo. Nuevo Régimen del Trabajo Agrario. pro- cia. . .a .las actividades agrarias incluidas en el régimen de negocia- 2. Ley26:nl (80 del 28112/2011).nominación. . hasta la clausura del. d) Al personal administrativo de "los establecimientos. . c) Al personal de casas particulares (ley 26. e) Por la voluntad de las partes¡ y f) Por los usos y costumbres. rias y remates de hacienda.. eje- .•. salvo el caso contempla. . por lá norma. es válido co. nios y acuerdos colectivos. y dev:~~verlaal trabajaeJ?r dentro de las 48 ¡ horas de extinguida la relación laboral: . no se oponga al régimen jurídico específico establecido en la ley.:" . salvo los casos previstos expresa M M . triales. intransferible y probatorio de la relación laboral.. Modalidades contractuales 2. de transporte o servicios.
.. una.. "2. cera parte de aquella. ... Se'encuentran también comprendidos en esta categoría los trabajadores del trabajo.. categoría por cada año de servicio.. no pudiendo en nin- En ningún caso podrán formar pa£1"ede los. gúIl:supuesto retener.ente discontinuo y adquirirá los dere.Asimismo. En estos casos. ban realizarse también en días domingo por la naturaleza de la actividad o por tra- '.las cuadritlas que se . o . alimentación y descanso de los trabajadores. . . respetando la mínima fijada. J. la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) podrá. En tales supuestos.' d) Trabajo por equipo 'o cuadrilla familiar: el empleado'r o su representante y Asimismo. debiendo respetar las correspondientes pausas para la compe~sabl~. forestal. f se mediante depósito en cuenta gratuita abierta a nombre del trabajador.. do.. veinte horas d~ W1día y las Cinco horas del día siguiente.1 ¡ !! • '. accidentales o supletorias.son fijadas por la Comisió[i'Nacional de Trabajo Agrario. deberá ser retribuido con empleador deberá otorgar al trabajador un descanso compensatorio de un día en el . mIsma maneI:a se determinarán las bonificaciones por capaciracioil. . ' tificación o participación en las utilidades e integrarse con pre~ios en cual~uiera También se establece el número máximo de horas extraordinarias en treinta de sus formas o modalidades. establece penalidades para el caso de que el empleador' no cum- La distiibuci6n de las h. pausas y descansos: . El empleador podrá expender a su personal mercaderías. boras"mensua.. El salario pue~e ser fija'do por tiempo o por rendimiento'del trabaJo~. . ' .éste opte porque le sea abonada en dinero efectivo. Quedan exceptuadas de la probibici6. las trece horas del día s~bado hasta las veinticuatro del día siguiente.'cl trabajador gozará de un descanso compensatorio den- ga una antigüedad de hasta diez añosj y del 1.lday alimentación .' " .'. . . . . Re". necesidades objetivas impostergables de la producción o de mantenimiento lo exi- neraci6n básica de su categoría. por scmana o quincena. compensar.unetación ~ ~.'i 2. cada semana o qu!ncena. en dinero ni CQ~stitU~~. el taClon con relaCIón a las táreas en las que se desempeña. 'según la naturaleza de lá explotación. establecer excepciones al sistema de pago de hab~res previs- to cuando~ por las características del lugar de trabajo y las condiciones particulares sus respectivas' familias podrán tomar parte en las tareas que se 'desarrollaren en las de contratación. e) Al trabajador remunerado por rendimiento tre otros. coptempla la posibilidad de que . los usos y costum~res locales. entendiéndose por talla que se cumple entre las '1 últlmo caso por umdad de obra. ..727 se encarga de regular los 'requisitos mínimos'que deben cum- cuatro semanales desde el día lunes hasta el sábado a las trece horas. equipos. Jornada y descansos 2.y en este de cuarenta y dos horas semanales. .:. I tinu~.partir. respecto de los trabajos concluidos en ~osre- contratados para la realización de tareas ocasionales.'.l' ~~' l. y una suma proporcional al valor del resto' del trabajo realizado. . .. .bonificación especial acorde con el nivel obtenido. pira la realización de tarcas de carácter cíclico o estacional. . conformen. que será determinada por la ción se regirá por lo dispuesto en el Tímlo XII de la ley 20.. a. en. ' tr~tiva previa y sin perjuicio qel debido respeto de las previsiones normativas rela- El emp~eador podrá convenir con el trabajador otra forma de remuneraCión tivas ~ jornada. El pago de las remuneraciones deberá realizarse: a) Al trabajador mensualUa- laboral se origine en necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional. salvo cuando nentes percibirán una bonificación por antigüedad 'equivalente al 1 % de la remu. pecuaria. . 768 MANUAL DE DERECHO LABORAL .. cho ~sistirá al personal permanente'. . ... eri nin~ cas9-. tarse de gUardias ~otativas entre el personal del establecimiento. De la establecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a nueve horas.adistribuci6n semanal desigual de las horas de trabajo no podrá importar el I Las remuneraciones mínini~s -que no podrán ser inferiores al 'salario míni- m? vital y m6vil. La jornada integralmente nocturna no podrá exceder de siete horas diarias ni .La:jomada'de trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias y de cuarenta y '..la remuneración.re~W1eración..7.. los trabajadores perma.. Igual dere-. el mismo resulte gravoso para el trabajador o de imposible cum- eXplotaciones e integrar total O parciahnente los equipos o cuadrillas.. median- te resoluci6n fundada.1 ' curso de la semana siguiente. ~~ . ". correspondiendo en todos los casos abonar al traba. por cada año de servicio. .1 todos sus efectos como un trabajador pei:man. al vencimiento de cada mes' calendarioj b) Al trabajador remunerado a jornal o por procesos temporales propios de la acóvida~ agrícola. éste deberá efeetuar- .el trabajador que acredite haber completado los cursos de capaci.. No podrá ser celebrado a prueba por período alguno y su extin. si ello respondiera a necesidades' también ° permanenteS de la empresa explotaci6n... e) Trabajador permane~te discontinuo: cuando un trabajador temporario es pudiéndose retener como garal1tía una cantidad que no podrá ser mayor a la ter- contratado por un mismo empleador en más de una ocasión de manera consecuti. sin perjuicio de 10 que pueda eStablecer al respecto la Comisi6n Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).744. ~in necesidad de autorizaci6n adminis- jador. cuando el trabajador tenga ~na antigüedad ma.8. o por hora.. se probíbe la ocupación del trabajador desde Además de la'remuneraci6n fijada para la categoría. el sueldo anual complementario. gieren. comisión individual o coleCtiva habilitación gra. " . descontar o deducir del salario en forma directa el valor de' las mismas.X!~i~f.5% de la remuneración básiCa de su tro de los siete días siguientes. será considerado a En cu~nto al lugar y forma de pago de. 769 mente por la ley.26. va.1.o'ras de trabajo diarias y su diagramaci6n 'serán facul- pla con lo' estableciqo y aclara que 'las obligaciones a cargo del empleaClor no serán tad privativa del empleador. per~onas menores de dieciséis años:. b) Contrato de trabajo temporario: para aquellos supuestos en que la relación . plimiento para el empleador: .. de su primera contrataci6n. . Comisi6n Nacional de Trabajo Agrario. plirse al respecto. .' ' .6. feri~os perío'dos. cuando el'trabajador ten. . aunque se chos qué otorgue la antigüedad a los trabajadores permanentes de prestaci6n con. La ley..n a:quellas tareas que habitualmente de- yor a los diez (10) años de servicios.'.les y doscientas horas anuales.JULIO ARMANDO GRISOllA R£GIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES) . : ' En cuanto al descanso semanal.
LCf. o pre que éstos no hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial. c) y 19.:aportes. celebre una Convención Colectiva de Trabajo que los comprenda y regule sus conM Todas las disposiciones que se establecen en la ley 26. José R. conforme lo. no.11. e) del arto 20 Por medio del dec. _ Contrato de Trabajo.y 25.4°.013. misión Nacional de ~rabafo Rurarvigentcs.la tia. al "personal técnico". 66.250 excluye. siem. Decretos 30012013 (BO del 22/312013) y 30112013 (BO del 22/312013). 25. que no podrán ser menores al salario núnimo vital y móvil. al.12. 9°.ás a los 'peones rurales ley. 8° bis.. Por personal téc M mente de la culminación laboral.elas conte~das en la ley 26. inc. 9° tareas pecuarias. acuerdos colectivos que se celebren en. La . 24. 42. el ma'tcode las leyes 14. siempre que las primeras tareas que integran la producción dentro del referido pro- En ningún caso podrán paetarse condiciones O Illodalidades de trabajo menos ceso temporal se enmarquen dentro de sus previsiones y no constituyan proceso favorables para el trabajador q1!. como ser electricis M caso de la ~iJ. de otras leyes Reglamentación de las leyes 25. Esas esripu. se aprobó la reglamenración to se desarrollen en ámbitos rurales. b}. las resoluciori~. 7" bis. Roberto Augusto v. 17. 8°.013.727 se sustituye el texto del me. 5°. 1°. 18. Yen Asimismo. 65.727 su~tituye los arts. La ley reconoce adem.y cons. 25. En primer lugar. 82.7'.. las distintas etapas y tareas de la producción de una actividad agraria cíclica que sión Nacional de Trabajo Rural vigentes~ integran el orden público laboral. en los convenios industrial. . agencias de colo. Yen Se reglamentaron también los siguientes artículos de la ley: 2°. 14nl1992. 16.250 y 23:546. Maffo'ni Hijos SA"). También incorpora Jos arts. darán sustituidas de .727 Conforme lo establece la ley 26. 12/812010. 1°. ter 12.9°. en los convenios y diciones de trabajo y salari9s. constructor de obra no responde en los tér M Por último. o sleo y Servicio de Sepelio respectivamente. 16.fficn de la Ley de <lela ley 26. último párrafo. . a través de la realizaci6n de ine. salvo la licencia p~r paternidad construcci6n La ley 22.250 (plenario 261.JULIO ARMANDO GRISOLlA R~GIMEN DE LASoPEQUEÑASY MEDIANAS EMPRESAS {PYMES). 34. 86. 32. Aplicación 3. 30012013 (BO del 221312013) se aprobó la reglamentación de la . N.u otras semejantes.26. bis y ter. c) y d). inc. . se reglamentaron los siguientes artÍCulos de la ley 25.345 o las que en el futuro las reemplacen.. Se pro- 1. primer párrafo. modificada por la ley 26. Trabajadores de la industria de la 1. empresas de-servicios temporarios. por el sig~ientc: "e) A los trabajadores agrarios. biéndose acreditado que se ocupara de tareas . .].250 (pieruirio 279. y otto v. hortícolas. to de la ley ~5.13.' Se regula el trabajo adolescente: entre los 16 y 18 años se puede celebrar una JURISPRUDENCIA relacit?n laboral con autorización del padre.bajao?ra temporaria se ~ereconoce los 1. se dispuso la sus- posiciones de la presente ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte titución de las denominaciones Registro Nacional de. se' desarrolle dentro de un proceso temporal definido) se regirán por la ley 26.727 crea un nuevo régimen previsional que reduce de 65 (60 en el asignacion~ familiares. y otro").ley y las demás norM mas que correspondieren conforme lo establecido en el presente artículo..191. en tan M A través del dec. Plenarios de la Cámara Nacional de su arto 2°.celebren ~n-e1marco de las leyes 14. "Galván.queM 78.191.727. trabajadores que se desempeñan en taM . gares de pago.Trabajadores Rurales y Em- compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Régimen de pleadores (RENATRE) y Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo del tex- Trabajo Agrario". 32. de la ley 25 '191. A. ines. 51.727..323 y 25. sin perjuic. -.727.727. 16 bis. 38.establecido por el arto 107 Con esta norma.c incorpora dar para reclamar la indemnizaci6n del arto 19. fabricaci6n de premolduras de yeso y no ha.. al. 9° bis. "Loza.fbe la actuaci6n de.727 dispo~iendo que aquellos. d) y 95.6.falta de pago por el empleador de las capacitados en determinada especialidad vin- La ley 2. mc.efectos de asegurar la continuidad en la educación. Reinaldo v. la relaci6n laboral en el régimen establecido remuneraciones mínimas determinadas por el Consejo Nacional de Trabajo Agra. de la ley 26.2: Ambito de aplicación híbe expre. los trabajadores rurales entran bajo el régi. En c~anto al régimen de 'lice"cias se aplica lo establecido por la Ley de C9ntrato de Tia~ajo. inc. por las denominaciones Registro Nacional de Trabajadores y Se establece la aplicación supletoria de las disposiciones establecidas en las le. las relaciones laborales de los trabajaqores que se desempeñen en las resoluciones de la Comisión Nacionar de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Comi. Francisco. minos del art. 13 bis y ter.8°. 7'. 15. primer párrafo. y acuerdos colectivos que se.22. Limitada la actividad de la accionada a la 10. Señala que se entenderá por actividad agraria a toda aquella Además. 88. por la Ley de Contrato de Trabajo (sala 9". c). de la Comisiíln Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Co. 30112013 (BO del 2213/2013). tituyen mínimos indisponibles por la~ part~s. avícolas. forestales. ley 22.27. años de. dirigida a la abtenci6n de frutos o productos primarios. 9° 13/12/1988.250 y 23:546. Vdlalb.' nico debe entenderse empleados altamente . y fija períodos y lu. 16 bis tu y quater a la ley 25. de conformidad con a quien s~ otorga 3Q días corridos.772 MANUAL DE DERECHO LABORAL . 2°. Modificación. 8° bis y ter. Ley de Contrato de Trabajo.727 estuviesen reguladas por resoluciones de la Comisión Nacional de tareas y actividades incluidas en la presente ley y de aquellas que de cualquier otro Trabajo Agrario.acionesserá": nulas y. Apelaciones del Trabajo 06n.ta. resta destacar que la ley 26.pl~no derecho por las' dispo~iciones de esta . ' . mM El propietario que no se desempeña como vicios Urbanos RyT SA y otro"). Empleadores Agrarios (RENATEA) y Sistema Integral de Prestaciones por Desem- yes 24.días.191 y 26.io que las dis. a} y c). inc. 64. 3°.1.191: arts. pero" el"empleador debe solicitarle la constancia de alumno a. 14. Proh. reas de cosecha y/o empaque de frutas en actividades que a la entrada en vigencia Caci6n o cualquier otra empresa que provea trabajadores para la realizaci6n de las de ley. ines. "JO bis. En estos casos cabe encuadrar una licencia' por paternidad de 15 . 16.. agrícolas. da derecho al trabajaM culada a la construcci6n. continuarán en el ámbito del Régimen Estatutario hasta tanto se modo brinden servicios propios de las agencias de colocaci6n.l.89.081.a~ente' el trabajo infantil. entre otros.191. 773 2. del Régimen de la Construc M beneficios de la"licencia por maternidad hasta el O1omento del parto indep~ndienteM . "Núña.jer) a 57 años la edad jubilatoria.12 y 16 de la ley 25.
n de esa norma (rela- . en mayoría. secundariamente. 1 dCJTIt. ga duda de . secundaria respecto de otras tareas del depen- : diente (sala 7". ello"impide a ciencia cierta establecer si duran- No obsta a lo así resuelto la circunstancia de sa -mueble por . es decir lejos del control patronal. tación de negocios habitual o incidental pero Sebastián C:v. tant~ente al servicio de su empleador O bien tos en la obra social del personal de la cons.1.3. didos por el Código de Comercio-.. Comisiones. su labor debe incluso en sede judicial. ~ ~ blecido ~n el fállo plenario 166 d. en con- seCuencia. eran las [echo a que se les reconozca. ta(. la voz "'mercaderías". o cuentas corrientes o cajas que no puede soslay~rse que la mayor parte de de ~orro o inversiones. pondera que la inscripci6n de la cate- goría no se encuentra dentro de los requisitos en cuanto a lo dispuesto por el arto 12. "Ramírez. María v. 2015/1999. "Quintana. . "PaUonari.e. Resulta insuficien. sala 1". debe efectuarse "la intima- lladas en forma personal y habitual. Lab. 31/5i2000. Consolidar comer. Ramón A. de modo que constituya el objeto princi-. Luis Ram6+r v.m. que dicho extremo se zón. . "Mon- 1. a tomar operativa la procedencia de la do) son los comprendidos en la LCf. ¡ cho a la estabilidad. bajos en obras o lugares a que hace referen. en el caso. Viáticos. organizaba exhibici6n de productos de a' doctrina plenaria de esta Cámara. deba serlo en condiciones adecua- norma. de trabajo. sino. aa:edite de manera eficaz y contundente. eXcepto colás Alberto v.546.pte. esto es. sueldo fijo en comisi6n. ley 25. 2715/1991 reglamentario de la Ley de te el acompañamiento de la libreta juntamen~ cionante se encuentre registrado con una cate. ya que el arto 36. así como seguros de la jornada era dedicada a la concertación de 1-' retira y seguros patrimoniales".pese a la conclusi6n de la obra donde prestaba servicios. cir.güedad del arto 1°-fuera de la utilizaci6n de pudo distraer parte del tiempo en la ejecuci6n Producida la muerte por accidente del traba- trucci6n (sala 1. "P~-' despido de un trabajador agrario -en el ca. encuadrarse dentro del Estatuto del Viajante. no puede libe. objeto la transmisión-del dominio de una co.s. Morando. dustria de la Construcción. " yo fin resulta inst16ci.mo delegado conserva el dere-. lo cual no importa alte. Santa Fe. SAn). Julio César Perseo V..250. Ley de Tra. Alimentos y gura del viajante.so del personal mediante tarjetas Nacional del Tmbajo Agrario).546. . Viajante es que debe contener el libro del arto 52.ne. de que se califique'al trabajador bajo una de- da. . aebiendo ser ciccunsmnciada y.< el procedimiento impuesto por el arto 20 de la que un trabajador sea aprehendido por el Es. No alcanza • para aplicar la ley 14.h. La sola circunstancia de que el ac. . desarro. el dec. Generalidades que el o los trabajadores hayan estado inscrip. a).lIara un empleador y que El trabajador qu~ integra el plantel perml!:. "Morales. TySS Si la empleadora no hace entrega de la li- breta de ~portes al Registro Nacional de la In. que la traba'jadora. "Quintana. 2°. multa . pero para que di- las tareas principales del accionante. Ni~ tatutO del Viajante es la "habitualidJld". que es utilizada en nues.son "mercancías". retoma- 2. p. sin perjuicio de que cuando se ci6n fehaciente" a la que hace referencia dicha visitas a los clienteS para levantar pedidos. Construcciones . pal de su prestación de servicios.•• 775 . en los que tienen por de comercio. el es obligatoria. tal .Mirta Liliana v. circunstancia de Especiales SRL y otros").10 Y 11.. autoriza. conforme das y suficientes. debe computatse también el rubro v. apa.. "Magallanes. inequívocamente. 3.adeudado.248.. 2111012010. tal como lo estable. R~GIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS(PYMES). 1412n006. La ambi. arto 18 de dicha ley. pe6n que se dio por despedido con justa ". (sala r. Trab.ente que algunos restigos 2000-936). "Buttini. tro medio para denotar cosas. en cuanto se estimar el reclamo por horas extras de un via. tengan de. Pampuro SA" (sala 3".1. Ram6n V. Remuneraci6n. Bebidas CarteUont: SA y otro"). permite expresamente su "adicional por presentismo".250 (sala 4". ley 22. mediante un sueldo fijo. ¡I. trabajadores regidos por el Ré- gimen Nacional del Trabajo Agrario (sala 3". jador permanente. cializadora SA"). o bien. conducen a des. al pago de comisiones no convenidas a una ta. -r.. causa-o no corresponde computar como parte I A los fines del cl1cul6 de la multa del art.. B.. Coca Cola Femsa de Buenos Ai- so. f). Indemnización .~pleador de forma frecuente y repeti.ley 14. sares SA"). cir que debe realizat habitualmente la coñcer. Ello qued6 esta- . 774 MANUAL DE DERECHO LABORAL .. máxi. Trabajo agrario no aplicar las disposiciones de la ley especifica. a la intervención' del suje. 3. V. 3.250. y J.. Frigoriflco San Carlos SA").19. venta!i: por Cuenta de Ja demandada (sala 2".el 30/911?~1 recaído en los autos "Vázquez.. . la sus. Estructuras No obsta a tal conclusi6n la.248 aunque ambos. Trib. .í r. y '. Es verdad que IQs viajantes deben ser remu- nerados a comisión. Amalia 1. Trenque Lauqueo. nominaci6n diferente. estrietame~te.. venta mercantil. Empleo dispone que los trabajadores a los que te con el responde. Generalidades cambian por un precio en el mercado-. con suficiente individualización de ciones. Carlos O. trO de la prestaci6n de servicios. j' y Cra. magnéticas. A efectos de calcular la indemnización por '1 B. Expresamente en el. cia del vocablo "venta" en los arts. te su duraci6n el vendedor se encontr6 coos. que es aplicable a los.prevista en el arto 1°. 221912009.SA").aql!-elJo que"se le reclama (sala "?. Indemnizaci6n troactivo (sala S". corresponde de comprayenta. ¡. 30/612009.er la exigencia del pago de lo tiempo que. Viajantes de com~r~o y de la industria ba a la empresa y permanecía en ella volcando los datos de pedidos y efectuando planifica- La intermediaci6n «en la venta de tarjetas ciones relacionadas: con su labor.LCf. por añadidura. Jorge v.c0spere. ingreso y egre. incluso con efeero re- :i de instalación.. DT 2000-B-2194). de suerte que la empleadora no 'ten~ la demandada y reponía stock.accidente". pues ello no se condice con Uno de los elementos más relevantes para goda profesional diversa a la que cabría por se refiere el cap. a cu. no servicios. corresponde el 'pago de to- Danvic SA y Otros"). Ojeda v. S°. Ello así. Vu-ginia -.013 no es aplicable a los trabaja- el ttabajador no la retire. Francisco E . que la demandada controlaba los horarios de en las disposiciones de la ley 22. una vez finaliza- da la recorrida por su zona de clientes. deducción y se trata de una prestaci6n que no cha multa p. Eudelio v. Despido. 1 .323. la actividad de los viajantes -del voto del Dr. Altos de Ca.546 se refiere.2. 301512006. Abel rece suficientemente superada por la presen.tarea sl!b la labor más importante neÍue de una empresa y que desempeña funcio- den- me si se. la suma. v. "Alcaraz. sa arbitrariamente fijada. 12/812010. en modo alguno tivo a la regularización del empleo no registra- ley 22. Podrán si. su encuadre normativo legal. 19/512006.250.Madero . da laboral que sobrepasaba la máxima legal o dores rurales quienes se hallan comprendidos ce el arto 20 de la ley 22. 2. inc.. La. quien debe concretar operaciones por cuenta que el arto r. en principio. pero ello no significa que integrante del salario el adicional por vivienda y comida. "Marengo.". to trabajador en la concertaci6n de contratos Si el actor se des~peñaba como viajante 1 cia del arto 1°. SAn (DT 2003-B-12~01. ley 14. OFEK SAn). I reyra. ley 22.celebración de contraros de compra. Redondo y otros sIlaboral .¡ nes gremiales co.tratarse de negocios aprehen. es d. ante el caso de que 8°. Toda vez que ha quedado demostrado que si lo fueron durante la ejecución de la relaci6n bajo Agrario 22. . que son los que definen la fi.ióQ_de negocios. no tiene por objeto la . la conversi6n de ese Ernesto D. que regulan aspectos esenciales de se hayan referido a I~ existencia de una ioma~ La ley 24. Gianolio. cunstancias que. que hubiera sido el actor contratado exclusivamente para realizar tra.JULIO ARMANDO GRISOLlA i ! cripci6n de servicios.. requerir. de actividades distintas a su débito laboral.de su .248 (Régimen rársela del pago de la indemnización prevjsta "Vacatello. por- de crédito o débito. 21/412003. ofrecía promo. 25/312002. (C. ja. la brinda. dos los robras determinados por la ley 22.SPM. cOflten.13 gesti6n o concer- rar la posibilidad de requerir el carácter de via- jante de comercio (sala 2"..de comercio salvo. admite la posibilidad 311311998.
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in fine
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