Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/490211-convenio-colectivo-para-las-industrias-siderometalurgicas-caceres-2011-2013.html
Timestamp: 2020-08-14 21:15:53+00:00

Document:
Resolución de 14 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia, suscrito el 20 de junio de 2012 (Vigente hasta el 20 de Noviembre de 2014).
Artículo 30 Contrato laboral por circunstancias de la producción
ANEXO I . TABLA SALARIAL SIDEROMETALÚRGICAS DEFINITIVA AÑOS, 2011, 2012 Y 2013
Véase el Convenio colectivo para las industrias siderometalúrgicas, Cáceres, 2014-2015 («D.O.E.» 19 noviembre 2014). Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas, Cáceres, 2011-2013 rectificado por corrección de errores («D.O.E.» 20 noviembre 2012).
Visto el texto del «Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia» (código de convenio 10000245011982), que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2012, de una parte, por la Federación Empresarial Cacereña y la Federación Empresarial Placentina, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las organizaciones sindicales Federación de Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores y Federación de Industria de Comisiones Obreras, en representación de los trabajadores.
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en el Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura, esta Dirección General de Trabajo,
Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. Mérida, a 14 de septiembre de 2012.
C) Los firmantes del presente convenio, en tanto que se encuentran adheridos a las organizaciones sindicales y patronales firmantes del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, acuerdan su adhesión en todos sus términos en lo que no contravenga lo dispuesto en el presente convenio, resultando su clausulado, por tanto, como norma supletoria del presente convenio colectivo. En lo relativo a la clasificación profesional los firmantes acuerdan la no sumisión, por el momento, del presente convenio a la clasificación profesional establecida en el Acuerdo Nacional del Sector del Metal, comprometiéndose todos los firmantes a constituir una comisión paritaria que proponga a la próxima mesa negociadora (convenio de 2014) un texto acomodado al acuerdo estatal relativo a la clasificación profesional.
El presente convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de tres años entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicación en el BOP o en DOE, el día 1 de enero de 2011, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2013.
Este convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de enero del año 2014, sin necesidad de comunicación por escrito, prorrogándose en todos sus artículos hasta que sea sustituido por un nuevo convenio.
Se establece una Comisión Mixta de Arbitraje que estará constituida de la siguiente manera: Un miembro de la FI de CCOO, un miembro de MCA-UGT, un miembro de la Federación Empresarial Cacereña (50 % de la representación empresarial) y un miembro de la Federación Empresarial Placentina (50 % de la representación empresarial), todas ellas firmantes del presente convenio.
Las decisiones de la comisión paritaria se tomarán por mayoría absoluta de los miembros presentes. En caso de no alcanzarse ningún acuerdo, cualquiera de los miembros de la comisión podrá someter el mismo a mediación conforme el sistema establecido en el ASEC
Extremadura que consta en el art. 36 del convenio, y si no se llegara a acuerdo, la decisión final se someterá a lo dispuesto en Sentencia firme que dictará en el procedimiento que corresponda por los Juzgados y Tribunales de lo Social de Cáceres.
La jornada de trabajo semanal durante el año 2011, 2012 y 2013 será de 40 horas, repartidas de lunes a viernes, totalizándose una jornada laboral anual de 1.760 horas.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuída, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella
En los días de ferias y fiestas de cada localidad, con un máximo de una anual y durante tres días, la jornada será continuada de 4 horas y finalizará como máximo a las 13 horas. Esta reducción de jornada se disfrutará necesariamente en día laborable.
En las empresas con trabajo a turno durante los días de ferias y fiestas, cada uno de ellos trabajará un máximo de 4 horas y se efectuará el trabajo consecutivamente uno detrás de otro, comenzando el primer turno a las 6 horas y terminando el último, caso de ser tres los turnos, a las 18 horas.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente convenio disfrutarán como festivos los días 24 y 31 de diciembre (no recuperables) y de una jornada laboral completa en Carnaval.
En las localidades en las que existan sedes o delegaciones de cada una de las Federaciones Empresariales firmantes de este convenio, las citadas organizaciones se reunirán con los representantes de los Sindicatos firmantes, para fijar tanto las reducciones de jornada laboral libre en carnaval como las jornadas especiales de ferias y fiestas. En el resto de las localidades de la provincia se reunirán a tales efectos las empresas afectadas con los representantes de las Centrales Sindicales firmantes de este convenio.
Se entenderá como verano e invierno el mismo día en que se efectúe el cambio de hora oficial. El horario de trabajo de lunes a viernes, sin perjuicio de los acuerdos que a este respecto puedan establecer las empresas con sus trabajadores, será el siguiente:
Se actualiza la tabla del año 2011 con un incremento del 1,25 % sobre las remuneraciones del año 2010 a efectos exclusivamente de cálculo, sin que genere derecho económico alguno para los trabajadores ni a efectos de cotización a la seguridad social.
Se establece una subida del 0,5 % en todos los conceptos retributivos para el año 2012 sobre los salarios determinados conforme el párrafo anterior.
El citado incremento salarial tendrá carácter retroactivo desde el 1/1/12. Los atrasos generados por la presente subida deberán hacerse efectivos por las empresas dentro de los 90 días siguientes a la publicación de las tablas salariales en el DOE.
Asimismo se establece una subida del 0,6 % en todos los conceptos retributivos para el año 2013.
Los incrementos pactados para el año 2012 y 2013 podrán ser revisados conforme lo dispuesto en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado entre UGT, CCOO, CEOE y CEPYME con fecha 25 de enero de 2012.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el párrafo B de este mismo artículo.
Las empresas sometidas a este convenio deberán concertar en el plazo de 45 días a contar desde la publicación en el BOP o en DOE, un seguro que cubra el riesgo de muerte por accidente laboral o enfermedad profesional e invalidez permanente absoluta por las mismas causas, por un capital de veintidós mil euros (22.000 euros) en el año 2011, 22.400 en 2012 y 22.500 en 2013.
Por todo ello, serán de obligado cumplimiento en todas las empresas afectadas por el presente convenio las normas contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE n.º 71 de 23/3/2007).
Los firmantes del convenio, conscientes de la mayor dificultad que tienen los trabajadores minusválidos para ser contratados, se comprometen a facilitar el acceso al trabajo de los mismos conforme lo dispuesto en la Ley 13/1982 de 7 de abril y Real Decreto 1451/1983 de Medidas de fomento del trabajo de los trabajadores discapacitados.
El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Las partes firmantes de este convenio, a través de su Comisión Paritaria, se comprometen a mantener reuniones periódicas para analizar, de un lado, las necesidades formativas más urgentes del sector, determinar los cursos y actividades más adecuadas para cubrir tales necesidades y recabar de los organismos oficiales competentes (INEM, Junta de Extremadura, Fundación Tripartita de Formación Continua, etc., los medios financieros necesarios para llevar a cabo tales necesidades formativas bajo el control de las organizaciones patronales y sindicales firmantes del convenio).
- Por Jubilación voluntaria a los 60 años, 13 mensualidades.
En lo relativo a la clasificación profesional los firmantes acuerdan la no sumisión, por el momento, del presente convenio a la clasificación profesional establecida en el Acuerdo Nacional del Sector del Metal, comprometiéndose todos los firmantes a constituir una comisión paritaria que proponga a la próxima mesa negociadora (convenio de 2014) un texto acomodado al acuerdo estatal relativo a la clasificación profesional.
b. La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes.
Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
Despido. Prescripción:
Las diferencias económicas que resulten de las condiciones pactadas en el presente convenio, hasta la fecha de su publicación en el DOE, serán hechas efectivas por las empresas a sus trabajadores dentro de los 90 días siguientes al de la fecha de publicación en el Diario Oficial de Extremadura.
TABLA SALARIAL SIDEROMETALÚRGICAS DEFINITIVA AÑOS, 2011, 2012 Y 2013

References: Artículo 30
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 45
 Real Decreto