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Timestamp: 2017-05-24 22:27:51+00:00

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Codice di condotta commerciale - PDF
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1 Codice di condotta commerciale 2013 Rischio. Riassicurazione. Risorse umane. Empower Results2 Indice Introduzione al Codice 3 Dichiarazione on sull etica commerciale 3 Codice di condotta commerciale on: chi è tenuto a rispettarlo? 3 Quali sono i miei doveri? 4 Uniti per risultati senza pari 7 Responsabilità fondamentale: rispettare gli altri 7 Molestie e discriminazioni 7 Diversità ed eque possibilità d impiego 7 Sicurezza sul posto di lavoro 7 Condotta professionale 7 Social Media 7 Uniti per assicurare valore specifico ai clienti 9 Responsabilità fondamentale: concorrenza aperta, onesta ed equa 9 Pratiche commerciali e promozionali leali 9 Conflitti d interessi 10 Uniti per raggiungere eccellenti risultati commerciali 12 Responsabilità fondamentale: tenere alta la reputazione di on in tutto il mondo 12 Cittadinanza d impresa e coinvolgimento della comunità 12 Partner commerciali 12 ccettare e offrire regali e intrattenimento 13 Leggi anticorruzione, incluso il Foreign Corrupt Practices ct statunitense e il Bribery ct vigente nel Regno Unito 13 Restrizioni al commercio internazionale 14 Leggi e regolamenti contro i crimini finanziari, il riciclaggio e il terrorismo 15 Uniti per l innovazione 18 Responsabilità fondamentale: sostenere le attività di on 18 Prendersi cura delle risorse di on 18 Insider trading 18 Privacy delle informazioni 19 Sicurezza delle informazioni 19 Privacy delle informazioni 20 ccuratezza e conservazione dei resoconti commerciali 21 Comunicazione istituzionale e con il pubblico 21 Ingiunzioni e indagini governative 21 Giudizi e controversie 22 ttività politica 22 Contributi di beneficenza 22 utorità aziendale 22 Qualifica professionale 22 Conclusioni 24 Risorse 26 Codice di condotta commerciale 13 Lettera dal presidente e CEO di on, Greg Case Caro collega di on, il nostro Codice di condotta aziendale (il Codice) contiene i principi e i valori condivisi in on e stabilisce dei parametri sulla base dei quali rapportarci ai nostri colleghi, ai clienti e ai partner commerciali. Siamo uniti nel rispetto di questi valori e di questi parametri che prescindono dalla nostra collocazione geografica e dalle nostre funzioni lavorative. L integrità è un valore fondamentale in on ed è il principio che guida le nostre decisioni e azioni sul posto di lavoro. L impegno di on nel rispettare elevati standard etici è una parte importante della nostra storia e della nostra cultura. In un clima commerciale così competitivo e in continuo mutamento come quello attuale, fare la cosa giusta non è mai stato più importante. Leggere attentamente il Codice. Nel caso avesse dei dubbi, la prego di parlarne col suo manager o con una delle risorse elencate in questo Codice. Se non sa a chi rivolgersi, contatti la HelpLine per le questioni etiche di on o la Divisione di vigilanza Ognuno di noi è responsabile dei propri comportamenti e di quelli degli altri. Questa responsabilità rafforza il nostro impegno nei confronti dei colleghi, degli azionisti, dei clienti, dei partner commerciali e delle comunità nelle quali operiamo. Se riveste una carica manageriale, è sua responsabilità accertarsi che i suoi subordinati comprendano e rispettino il Codice. Il Codice offre una sintesi ampia e chiara della condotta che è necessario che ogni collega mantenga, ma non si pone come un riassunto di tutte le linee guida, le procedure e le leggi vigenti sull attività commerciale di on, né tantomeno fa riferimento a tutte le situazioni che possono crearsi all interno della nostra zienda. Non è possibile fornire strumenti sostitutivi della nostra capacità di giudizio e del nostro buon senso. Siamo tenuti a evitare i conflitti d interessi e ad accertarci sempre di proteggere tutte le informazioni in nostro possesso e agire in conformità con le leggi e i regolamenti sulla riservatezza dei dati. Sono orgoglioso che on si attenga ai principi enunciati nel nostro Codice di condotta commerciale. Sono sicuro che si unirà a me nel quotidiano rispetto di questi principi. Con i migliori saluti, Greg Case Presidente e CEO Codice di condotta commerciale 24 Introduzione al Codice Dichiarazione on sull etica commerciale In on agiamo nel rispetto di elevati standard etici. Nello specifico: Rispettiamo tutte le leggi, i regolamenti e le norme professionali che regolano la nostra attività; Creiamo e ci impegniamo a mantenere intatta una cultura basata sull onestà, sulla fiducia e sull integrità. giamo responsabilmente e in buona fede, con la dovuta attenzione, competenza e diligenza. Non compromettiamo mai né alteriamo i nostri canoni etici per alcuna ragione. Valorizziamo e richiediamo azioni che rispettino alti principi etici e incoraggiamo a riferire qualsiasi comportamento non etico o illegale. Codice di condotta commerciale on: chi è tenuto a rispettarlo? Tutti i funzionari, i direttori, i collaboratori e gli agenti on Il Codice on e tutte le politiche e le procedure globali, così come tutte le leggi in vigore, vincolano i funzionari, i direttori, i collaboratori e gli agenti (collaboratori) di on che operano in tutto il mondo. Ogni collega, a prescindere dalla posizione occupata o dal ruolo rivestito, è responsabile della conformità al Codice, alle linee guida, alle procedure on e alle leggi vigenti. Il Codice non ha valore di contratto di lavoro, pertanto, non crea alcun legame contrattuale tra on e qualsiasi collaboratore. Il Codice definisce i canoni di comportamento da rispettare nel momento in cui si agisce per conto di on. Consociati, affiliati controllati e società miste Il Codice on, tutte le linee guida e le procedure globali, così come tutte le leggi in vigore, vincolano tutti i partner di società miste di on, sia diretti che indiretti, e tutti gli affiliati controllati operanti nel mondo. ffiliati non controllati Nel caso di affiliati non controllati, on eserciterà la propria influenza, in buona fede, al fine di ottenere l implementazione di norme e procedure in linea con questo Codice e con le altre normative e procedure vigenti in on, e affinché la formazione e la certificazione attuate siano in linea con esse. I colleghi on che operano in qualità di funzionari, direttori o collaboratori di affiliati non controllati hanno il dovere d incoraggiare l adozione e il rispetto di norme e procedure simili, e la conduzione di una formazione e una certificazione in linea con esse. Codice di condotta commerciale 35 Terze parti In ogni attività commerciale on le terze parti coinvolte, che agiscono per conto di on nell acquisizione o nel mantenimento di un rapporto commerciale, sono contrattualmente tenute ad agire conformemente al Codice on, alla normativa anticorruzione on, a tutte le leggi anticorruzione vigenti e a tutti i requisiti cogenti applicabili. Ulteriori norme ed eccezioni In alcune unità operative potrebbe rivelarsi necessaria l implementazione di norme e procedure più rigide rispetto a quelle riportate in questo Codice, per ragioni connesse alla legge locale, a requisiti contrattuali o a responsabilità professionali. d ogni modo, nessun collaboratore potrà assumere atteggiamenti non in linea con i principi riportati in questo Codice. Non sono ammesse deroghe o eccezioni al suddetto principio. Se ha dubbi o perplessità, o crede che sussista un conflitto tra la legge locale del paese in cui opera e questo Codice, o che siano state ammesse delle deroghe o delle eccezioni al suddetto, si rivolga immediatamente alla Divisione di vigilanza regionale a cui afferisce. Quali sono i miei doveri? Leggere e certificare Tutti i colleghi sono tenuti, annualmente o a cadenza prevista dalla legge locale, a certificare di aver letto il Codice e di acconsentire ad attenersi a esso. Comprendere le conseguenze Non attenendosi alle responsabilità stabilite in questo Codice, si incorrerà in sanzioni disciplinari che possono giungere fino al licenziamento, come previsto dai requisiti procedurali sanciti dalle leggi e dai regolamenti nazionali dei paesi nei quali on esercita la propria attività. i colleghi potrà essere chiesto di seguire una formazione relativa al Codice e alle altre norme on. Laddove tale formazione è obbligatoria, la sua mancata implementazione potrà essere causa di sanzioni disciplinari che possono giungere fino al licenziamento, come previsto dai requisiti procedurali sanciti dalle leggi e dai regolamenti nazionali dei paesi nei quali on esercita la propria attività. Dal momento che molte disposizioni di questo Codice sono fondate su requisiti di legge, eventuali sue violazioni possono esporre sia gli individui responsabili che on stessa a provvedimenti civili e penali, tra cui multe, condanne alla reclusione e altre sanzioni civili e penali. Tali violazioni possono, inoltre, danneggiare gravemente la reputazione di on e dei suoi collaboratori. Periodicamente, on effettua controlli e verifiche sulla conformità al Codice e alle altre norme e procedure, e riporta le informazioni salienti al comitato audit del consiglio di amministrazione on, nonché al suo sottocomitato per la conformità. Dare l esempio I manager devono comunicare le disposizioni del Codice e le relative linee guida e procedure di on ai loro sottoposti, aiutandoli a comprenderne i principi. I manager devono mostrare rispetto verso i propri colleghi e mantenere con loro una comunicazione aperta, onesta e costruttiva. Un simile atteggiamento non solo autorizza ma addirittura incentiva i colleghi a porre domande, offrire suggerimenti e fare rapporto in merito a preoccupazioni o potenziali violazioni del Codice, alle linee guida o alle procedure on. È dovere dei manager sorvegliare i dipendenti per evitare violazioni del Codice, delle linee guida on e della legge. Quando vengono loro segnalati casi di condotta scorretta, i manager hanno il dovere di riferire il problema alle persone competenti e di collaborare a eventuali azioni correttive o disciplinari. Codice di condotta commerciale 46 Non abbia timore di parlare Deve intervenire se vede qualcosa di scorretto o se vede qualcuno compiere azioni disoneste o illegali. Se è a conoscenza di violazioni a questo Codice, alle linee guida on o alla legge vigente deve fare rapporto (salvo i casi in cui sia proibito dalla legge locale). Ha diverse possibilità per sollevare questioni relative all integrità, alla politica e/o alla legge. Ne parli col suo manager, col suo rappresentante delle Risorse umane, con la Divisione di vigilanza, con la Divisione legale, con la HelpLine per le questioni etiche oppure con una delle risorse elencate nella sezione Risorse di questo Codice. Nel caso in cui non sia soddisfatto del modo in cui la questione da lei sottoposta è stata gestita o risolta, ne discuta con un altra risorsa. d esempio, se crede che la Divisione di vigilanza non abbia capito o gestito correttamente il suo problema, ne parli con il suo manager o con il rappresentante delle Risorse umane. Le preoccupazioni relative a potenziali controlli contabili, di contabilità interna e/o questioni relative alla revisione dei conti possono essere indirizzate direttamente a un direttore non esecutivo del Comitato direttivo di on, oppure al vice presidente senior e capo esecutivo del direttivo udit di on, che, se necessario, riferiranno al Comitato udit del Consiglio di amministrazione, come opportuno. Le preoccupazioni riguardanti l accesso, la rivelazione, l alterazione, la perdita, il danneggiamento o la distruzione di dati o d informazioni personali, sospetti o effettivi, devono essere indirizzate alla HelpLine di on per le questioni etiche o al Centro globale per le operazioni di emergenza (GEOC) al (se chiama dal Nord merica) o allo (numero internazionale). on e i suoi collaboratori prendono molto sul serio le denunce di condotta scorretta e condurranno approfondite indagini. Si richiede ai colleghi la completa collaborazione su indagini di questo tipo. Interferire con un investigazione o fornire informazioni mendaci nel corso di essa rappresenta una violazione del Codice, e potrà per questo essere punita con azioni disciplinari. Sappia che è al sicuro da ritorsioni Si parla di ritorsione quando un individuo viene punito dai suoi superiori o dai suoi colleghi per aver fatto rapporto, in buona fede, su un problema etico o legale. on proibisce nel modo più assoluto le intimidazioni o le ritorsioni contro chiunque riferisca in buona fede un qualche suo sospetto relativamente a questioni etiche o legali. In molti casi, la ritorsione è contro la legge. Tuttavia, se una segnalazione viene fatta in cattiva fede se, ad esempio, viene fatta una segnalazione falsa o fuorviante nel chiaro tentativo di causare problemi a qualcuno (contrariamente a un errore commesso in buona fede) la persona che ha effettuato la segnalazione può incorrere in conseguenze disciplinari. In caso di necessità, chieda assistenza alla HelpLine per le questioni etiche La HelpLine per le questioni etiche può fornirle aiuto per consigli e risposte in merito a questioni riguardanti le linee guida,le procedure, le leggi e il giusto corso d azione, sottoponendo la sua domanda alla persona o alla risorsa giusta. La HelpLine per le questioni etiche è un mezzo per riferire in buona fede eventuali violazioni al Codice, alle linee guida e alle procedure on o alla legge vigente. Se lo desiderano, i colleghi o le altre persone che si mettono in contatto con la HelpLine per le questioni etiche possono conservare l anonimato. La HelpLine per le questioni etiche non fa uso dell identificativo del chiamante e non rivela il computer utilizzato per riempire i moduli on-line. i collaboratori che scelgono di fornire il proprio nome verrà, per quanto possibile e consentito dalla legge, garantita la protezione della loro identità. La HelpLine per le questioni etiche è gestita da un terzo fornitore indipendente, EthicsPoint (salvo laddove gestito localmente poiché richiesto dalla legge), che garantisce la riservatezza e l anonimato delle chiamate. I numeri telefonici della HelpLine per le questioni etiche relativi alla sua area e un sistema on-line per fare rapporto sono disponibili sul sito della HelpLine di on per le questioni etiche su Global KE. Nota: In Europa, è possibile fare rapporto tramite la HelpLine per le questioni etiche di on soltanto conformemente ai requisiti legali relativi ai rapporti finanziari, come la rivelazione di transazioni illecite. La HelpLine non può essere utilizzata per le altre questioni relative al Codice. Codice di condotta commerciale 57 Q & Non abbia timore di parlare Q La mia manager ha detto al nostro cliente delle cose che ritengo eticamente discutibili. Questo non mi fa sentire a mio agio. So che mi direbbe che sto reagendo in maniera eccessiva e che si tratta di normali pratiche commerciali, ma io sono preoccupato per la reputazione di on agli occhi di questo cliente. l tempo stesso, la mia manager occupa una posizione molto rilevante all interno dell organizzazione e temo che sollevare un problema relativo a lei possa danneggiare la mia carriera. Come devo comportarmi e che tipo di protezione mi viene assicurata se riferisco una mia preoccupazione? È importante che non abbia timore di parlare ogni volta che assiste a qualcosa che ritiene eticamente discutibile. Può parlarne con il suo rappresentante delle Risorse umane, oppure comunicare la sua preoccupazione attraverso la HelpLine per le questioni etiche di on in maniera anonima, sebbene le possano essere richieste alcune informazioni necessarie ad on per indagare sulla questione da lei sollevata e comunicare ulteriormente con lei. Può essere spiacevole fare un rapporto contro un collega ma può contare sulla protezione di on nel caso in cui un manager dovesse mettere in atto delle ritorsioni contro di lei. Codice di condotta commerciale 68 Uniti per risultati senza pari Responsabilità fondamentale: rispettare gli altri In on trattiamo i colleghi e tutti gli altri con rispetto e dignità. Tutti i collaboratori di on sono responsabili del rispetto dell impegno di on nel tutelare la diversità e garantire eque possibilità d impiego. Trattare gli altri con rispetto e dignità è una responsabilità fondamentale e aiuta a mantenere un ambiente di lavoro partecipativo in cui tutti i colleghi abbiano l opportunità di dimostrare il loro pieno potenziale. Molestie e discriminazioni on non tollera abusi di alcun tipo, incluso molestie sessuali o discriminazioni razziali, o qualsiasi comportamento ostile, irrispettoso, ingiurioso e/o umiliante. Si ha un caso di molestia sessuale qualora un soggetto pretenda che un altro ceda ad avance sessuali sgradite per decidere questioni occupazionali, faccia richiesta di favori sessuali oppure compia qualche altra azione sgradita di natura sessuale. Si parla di molestia sessuale anche nel caso in cui tale condotta interferisca con il rendimento professionale di un lavoratore o crei un ambiente lavorativo intimidatorio, ostile o offensivo (per esempio, inviare di contenuto sessuale al lavoro). nche se noi tutti abbiamo la responsabilità di riferire qualsiasi episodio di molestia di cui siamo stati testimoni o vittime, i manager e i supervisori devono comunicare alle Risorse umane tutte le denunce (sia formali sia informali) di molestie sessuali che ricevono. ltre forme inaccettabili di abuso sono lo sminuire o l umiliare i subalterni o i collaboratori e il fare o riportare commenti irrispettosi, insulti e battute contro una determinata categoria (razziale, sessuale, religiosa, ecc.). I colleghi sono tenuti a proteggere e a incentivare una cultura di apprezzamento e rispetto reciproco. on rispetta la sensibilità degli altri. Ciò che a una persona può sembrare divertente o innocuo, può risultare offensivo o degradante per un altra. Faccia attenzione a come le sue parole e azioni possono essere interpretate dagli altri. Si rivolga agli altri sempre con un atteggiamento civile e professionale. Rifletta prima di parlare, non vada a riferire di battute o commenti e non intraprenda un azione che possa risultare minacciosa, sprezzante, offensiva, oltraggiosa o ingiuriosa. Diversità ed eque possibilità d impiego In on ci assicuriamo che la diversità sia evidente, valorizzata e sostenuta in tutta l organizzazione. Creiamo un ambiente coinvolgente, che permette la crescita del background personale, delle capacità e della creatività che ogni collaboratore porta con sé in on. on offre trattamenti e opportunità di lavoro eque, senza tenere in considerazione status protette o altre caratteristiche. Ciò vale per tutti gli aspetti delle decisioni professionali di on, inclusi il reclutamento, le assunzioni, la posizione ricoperta, lo sviluppo, le promozioni, la formazione, gli orari, i benefit, le indennità e l interruzione del rapporto di lavoro. Sicurezza sul posto di lavoro on non tollera alcun tipo di violenza sul posto di lavoro. Per garantire un ambiente di lavoro sicuro a tutti i collaboratori, nessun collega, per tutto il tempo in cui si trova in una struttura di proprietà di on o sta agendo per conto di on, può possedere o fare uso di armi, incluso armi da fuoco, come da leggi locali. Sono ugualmente proibite le azioni e le affermazioni intimidatorie o di minaccia. Qualora fosse testimone o vittima di qualche episodio di violenza, potenziale o reale, sul posto di lavoro, si rivolga al suo manager o a una delle risorse elencate in questo Codice. Ci impegniamo per garantire un ambiente sicuro e sano a tutti i collaboratori. Ciascun collaboratore deve attenersi a tutte le leggi e ai regolamenti di sicurezza vigenti nella struttura in cui lavora. Ciascun collaboratore deve riferire tempestivamente al proprio manager o a un rappresentante delle Risorse umane tutti gli incidenti, le perplessità relative all ambiente o le situazioni pericolose. È proibito usare, essere in possesso o sotto l effetto di droghe illegali, abusare di farmaci legalmente prescritti o essere sotto l effetto di alcolici quando si è all interno delle strutture on o comunque durante le ore di lavoro. Condotta professionale on persegue livelli molto alti d integrità, capacità e professionalità. tal fine è considerato necessario assumersi le responsabilità ed eseguire le istruzioni fornite dai superiori; rifiutandosi di farlo si infrangono gli standard e la corretta condotta aziendale. Se un collega ritiene che le istruzioni ricevute siano illegali o non etiche, deve riferire immediatamente la sua perplessità alla HelpLine per le questioni etiche di on. Social Media on riconosce l importanza dei social media come strumento di marketing, per migliorare le relazioni commerciali o incrementare in altri modi la comunicazione aziendale. Ciò nonostante, è necessario prestare particolare attenzione alle comunicazioni fatte per conto di on tramite i social media perché potrebbero riguardare gli accordi di non divulgazione e altri obblighi. Faccia riferimento alla on s Global Social Media Policy per ulteriori informazioni. Codice di condotta commerciale 79 Q & Molestie e discriminazioni Q Sono spesso infastidito dall atteggiamento che un mio collega assume nei confronti delle donne nella nostra divisione: le abbraccia e fa commenti lasciando intendere di avere una relazione sessuale con loro. Credo che lo faccia perché lo trova simpatico, ma agli occhi di tutti noi è soltanto imbarazzante. Come devo comportarmi? Innanzitutto, ne parli apertamente con il suo collega. Gli dica che trova il suo comportamento imbarazzante e sconveniente, e che viola il Codice di condotta commerciale di on. Se sembra non capire e non cambia atteggiamento, ne parli con il suo rappresentante delle Risorse umane o con la HelpLine per le questioni etiche. Diversità ed eque possibilità d impiego Q Non sono molto a mio agio quando il mio manager è nei paraggi. Fa commenti riguardanti il paese nel quale sono nato e cresciuto, e sostiene che io sia un ignorante. Da quando è arrivato nel nostro reparto, mi vengono assegnati solo compiti molto semplici e non i grossi progetti che ero abituato a ricevere. Forse sono troppo sensibile, ma mi sento discriminato perché non sono nato in questo paese. Come devo comportarmi? ffronti il problema con il suo rappresentante delle Risorse umane o con la HelpLine per le questioni etiche di on, affinché vengano condotte delle indagini sui comportamenti del suo manager. Codice di condotta commerciale 810 Uniti per assicurare valore specifico ai clienti Responsabilità fondamentale: concorrenza aperta, onesta ed equa Dare un valore particolare al cliente significa agire con onestà, riservare a tutti rispetto e dignità e promettere solo quello che si è in grado di dare. La soddisfazione del cliente è la chiave del successo di on. Giorno per giorno, on guadagna costantemente la fiducia dei suoi clienti grazie a un trattamento rispettoso, a una condotta irreprensibile, fornendo i prodotti e i servizi di cui il cliente desidera e che soddisfa al meglio i suoi bisogni, superando sempre le sue aspettative. Pratiche commerciali e promozionali leali In on i clienti, i fornitori, i mercati e i concorrenti vengono trattati correttamente. on non trae alcun vantaggio da manipolazione, occultamento, abuso o travisamento d informazioni riservate, o dall uso di altri mezzi sleali. on non travisa i fatti materiali né mette a rischio il proprio giudizio indipendente. Diamo una descrizione veritiera e accurata dei prodotti e dei servizi di on. on non cerca mai d ingannare i clienti con azioni o pratiche sleali, trovate pubblicitarie false, o rappresentazioni non veritiere dei prodotti, servizi o prezzi forniti da on o dai suoi concorrenti. Non utilizzi mai, copi o trasmetta ai concorrenti informazioni confidenziali o riservate. Nel caso in cui le capiti di ricevere questo tipo d informazione riguardo a un concorrente, la tenga per sé e contatti immediatamente la Divisione legale o la Divisione di vigilanza. on concorre onestamente sul mercato, come richiesto dai suoi stessi standard e dalle leggi contro la concorrenza sleale e da quelle antitrust di molti paesi. deriamo ai seguenti principi di concorrenza leale: non accettare, offrire o procurare mai a qualcuno tangenti o pagamenti illeciti; non indirizzare mai gli affari verso un mercato basato su qualcosa di diverso da ciò che è meglio per il cliente; non sollecitare o accettare mai preventivi gonfiati o falsi per la presentazione a un cliente; non comunicare mai ai concorrenti tariffe, commissioni o altri aspetti relativi ai prezzi o alle retribuzioni on; non discutere o accordarsi mai con i concorrenti su restrizioni sul tipo di prodotti o servizi che verranno proposti ai clienti o in determinate aree geografiche; non pretendere mai che un partner commerciale acquisti prodotti o servizi di on come condizione per concludere un affare. Sono invece auspicabili accordi commerciali che portino vantaggi a entrambi i partner. Tali accordi possono essere negoziati; non divulgare informazioni inopportune, confidenziali o fuorvianti ad assicuratori, sottoscrittori o ad altri partner commerciali nel corso dell avanzamento di proposte, della preparazione di offerte d appalto o della negoziazione di contratti. Sono da intendersi tali tutte le informazioni la cui rivelazione sarebbe controproducente per on o per i suoi clienti. Per un assistenza più dettagliata a riguardo, legga la Corporate Fair Competition/ntitrust Policy. on promuove una concorrenza leale e onesta. Non discuta con i concorrenti d informazioni riservate relative al mercato, inclusi i prezzi, i territori o le strategie, sia in maniera informale, sia a convegni professionali o riunioni d affari. Non accetti mai di fissare prezzi, dividere mercati o d impegnarsi in qualche altra attività anticoncorrenziale e non incoraggi tali comportamenti da parte di altri. gire in tal modo può costituire una violazione delle leggi antitrust e contro la concorrenza sleale. Le informazioni utilizzate nell avanzamento di proposte, nella preparazione di offerte d appalto o nella negoziazione di contratti devono sempre essere veritiere, ossia chiare, eque e non fuorvianti. Si accerti che i rapporti con i partner commerciali vengano condotti in maniera professionale, siano basati su criteri oggettivi e corretti e favoriscano gli interessi primari di on e dei suoi clienti. Codice di condotta commerciale 911 Conflitti d interessi on attribuisce un valore particolare ai propri clienti, riconoscendo e gestendo i conflitti d interessi e, laddove possibile, evitando che influenzino i rapporti personali e professionali. Un conflitto d interessi si verifica in qualsiasi situazione in cui gli interessi di on siano differenti o incompatibili con quelli di un cliente o di un partner commerciale, in cui gli interessi personali o finanziari di un collega siano in concorrenza con quelli di on, di un cliente o di un partner commerciale o in cui on non possa agire nell interesse di un suo cliente senza danneggiarne un altro. I colleghi devono impedire che gli interessi personali, finanziari o commerciali possano compromettere o sembrare compromettere il loro agire nell interesse di un cliente o di un partner commerciale o che possano creare conflitti d interessi tra i clienti o con l zienda. I collaboratori devono: riconoscere e risolvere potenziali conflitti d interessi; evitare di comportarsi in modo da sembrare impossibilitati ad agire nell interesse dei clienti o dei partner commerciali; gestire gli effettivi conflitti d interessi che possono sorgere. Per ulteriore assistenza riguardo ai conflitti d interessi, consulti la Global conflicts of Interest Policy di on. Evitiamo i conflitti d interessi partecipando ad attività esterne. Ogni collega intenzionato a collaborare con un consiglio d amministrazione esterno deve ottenere l approvazione da parte del proprio manager, della Divisione di vigilanza e del Consiglio generale di on. Dopo essere entrato a far parte di una società esterna, con o senza fini di lucro, un collega deve evitare qualsiasi reale o presunto conflitto d interessi e garantire di non ottenere vantaggi finanziari personali che di fatto appartengono ad on. Per ulteriori dettagli, legga la sezione Consigli di amministrazione esterni nella Directors Policy su Global KE. Codice di condotta commerciale 1012 Q & Pratiche commerciali e promozionali leali Q Sono a conoscenza del fatto che uno dei miei clienti si avvale di un concorrente di on per la gestione dei suoi beni. Scherzo spesso con loro sulla scarsa qualità del servizio che viene loro offerto e su come le azioni dell azienda concorrente salgano e scendano continuamente. Ultimamente il mio manager mi ha detto di abbassare un po il tono dello scherzo, ma io lo faccio solo per gioco, oltre a star incentivando la vendita di prodotti e servizi on. Non ho ragione? No, denigrare i prodotti e i servizi di un concorrente può offrire una rappresentazione sbagliata e fuorviante della situazione. Conflitti d interessi Q Faccio parte del Consiglio di amministrazione del servizio locale di soccorso animali. Di recente abbiamo dovuto prendere una decisione riguardante l assicurazione di beni patrimoniali, vagliando le proposte di diverse aziende, tra cui anche quella di on. Naturalmente, io ho votato per la proposta di on, sebbene uno dei nostri concorrenti offrisse un prezzo più conveniente. Ho fatto la cosa giusta? No, sarebbe stato più appropriato tirarsi fuori dalla decisione a causa del conflitto d interessi sussistente tra la sua carica di amministratore per il servizio locale di soccorso animali e il suo lavoro in on. Codice di condotta commerciale 1113 Uniti per raggiungere eccellenti risultati commerciali Responsabilità fondamentale: tenere alta la reputazione di on in tutto il mondo on ha un ottima reputazione per l integrità con la quale raggiunge i suoi risultati, guadagnata con quotidiana onestà e agendo conformemente agli standard etici più elevati. Cittadinanza d impresa e coinvolgimento della comunità Come azienda leader nel settore dei servizi professionali a livello mondiale, on ha la responsabilità di gestire i propri affari producendo un impatto positivo e sostenibile sulla comunità in cui opera e sui nostri collaboratori in tutto il mondo. on si impegna costantemente nell apportare miglioramenti sostenibili alle comunità nelle quali viviamo e lavoriamo. Questo significa che: Ogni anno i lavoratori on spendono migliaia di ore e notevoli risorse finanziarie per creare un cambiamento positivo. Questi sforzi, che vanno dalle raccolte fondi per i bambini malati alle riparazioni delle strutture che ospitano scuole al lancio di programmi di riciclo, riflettono l impegno che on profonde al servizio della comunità. ttraverso una serie d iniziative filantropiche, on sostiene i giovani nel raggiungimento di risultati accademici. Inoltre, il nostro programma di donazioni aziendale è finalizzato al soddisfacimento dei bisogni culturali, umani e di sviluppo delle diverse comunità nell orma di on. In ogni zona, i responsabili di on lavorano con i responsabili della comunità al fine d identificare le aree nelle quali le donazioni benefiche dell azienda possono avere un impatto maggiore. Partner commerciali on intrattiene rapporti commerciali solo con le aziende o con gli individui che non possono danneggiare la reputazione dell azienda. Tutti i funzionari, i direttori, i collaboratori, i fornitori e gli agenti associati con on devono contribuire a mantenere intatta la reputazione che on detiene di azienda che rispetta i più elevati standard etici. Tutti gli accordi con terzi devono essere stipulati nel rispetto delle linee guida on e delle norme vigenti. Non conduca affari con terze parti in circostanze che possono danneggiare la reputazione di on. Non faccia mai ricorso a terzi per svolgere qualsiasi azione (come donazioni di denaro o di altri oggetti di valore) che a lei, in qualità di collaboratore, è proibito svolgere in prima persona. Fare affari con le società o con i singoli individui sbagliati può rendere lei e on perseguibili sulla base di diverse legislazioni e normative, incluse le leggi che regolano la corruzione, il riciclaggio e le restrizioni sugli scambi commerciali. gisca in modo conforme alle politiche e alle procedure di on in vigore nella sua giurisdizione, così che on possa essere sicura dell identità delle controparti con cui conclude affari e che tali controparti seguano le leggi e i regolamenti vigenti e le Linee guida di on. Per ulteriori dettagli, faccia riferimento alla nti-corruption Policy di on e alla Policy on Limiting the Use of Third Parties. on si impegna nell instaurare e condurre pratiche commerciali sostenibili per l ambiente, sia nel rapporto con i clienti che nelle operazioni interne. on promuove i principi dell amministrazione ambientale e della responsabilità condivisa nei servizi e nei prodotti che offre in tutto il mondo. Codice di condotta commerciale 1214 ccettare e offrire regali e intrattenimento ccetti solo piccole e occasionali cortesie di lavoro. Lo scambio occasionale di doni, inviti a pranzo e ad attività di svago (cortesie di lavoro) tra partner commerciali costituisce una pratica comune per creare un buon rapporto e stabilire una relazione commerciale basata sulla fiducia. Tuttavia, se queste cortesie di lavoro diventano eccessive, chi le riceve può sentirsi in obbligo personale verso chi ne fa dono. Questo sentirsi in obbligo può interferire con il dovere di ognuno di agire nell interesse di on o dei clienti. I collaboratori possono offrire e ricevere cortesie aziendali. Deve, tuttavia, trattarsi di cortesie modeste, tali da non interferire con gli aspetti etici di una decisione aziendale e da non creare una parvenza d irregolarità. Per decidere cosa può essere offerto o accettato, è necessario ricorrere al proprio buon senso e alla propria capacità di giudizio. Non bisogna dare o accettare una cortesia se, qualora venisse raccontata in un articolo di giornale, questa risultasse equivoca. Offrire o accettare il pagamento delle spese di alloggio o di viaggio è generalmente proibito. Se ha qualche dubbio, ne discuta col suo manager o con la Divisione di vigilanza, o contatti la HelpLine per le questioni etiche per avere dei chiarimenti. La Global Gift cceptance Policy di on e la Client Event, Entertainment, Meals and Gifts Policy stabiliscono delle ulteriori regole in proposito, incluse le circostanze nelle quali è appropriato o inappropriato fare o accettare regali. I collaboratori devono rileggere attentamente queste linee guida e attenervisi. Possono esserci delle restrizioni nell accettare regali da società assicurative, d investimenti o pensionistiche, a seconda della divisione aziendale e della zona operativa. Per ulteriori informazioni, legga la Global Gift cceptance Policy di on, o contatti la Divisione di vigilanza. Leggi anticorruzione, incluso il Foreign Corrupt Practices ct statunitense e il Bribery ct vigente nel Regno Unito on si impegna a rispettare le leggi anticorruzione vigenti in tutte le nazioni in cui on è attiva. Queste leggi includono (ma non si limitano a) la U.S. Foreign Corrupt Practices ct (FCP), la UK Bribery ct, e le leggi attuate all interno del quadro stipulato nella Convenzione OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) sulla lotta alla corruzione dei funzionari pubblici nelle transazioni commerciali internazionali. Tali leggi vietano i pagamenti illeciti, come le tangenti e regalie, così come le offerte o le promesse di fare pagamenti illeciti, sia che l offerta o la promessa abbiano realmente un seguito sia che non lo abbiano. Per ulteriori informazioni, faccia riferimento alla Global nti- Corruption Policy di on. Le tangenti e regalie (incluse le offerte o le promesse di fare pagamenti illeciti) sono contro la legge e contro la politica di on, sia che una tale azione venga intrapresa da un dipendente di on sia da terzi (per esempio, introduttori, consulenti, agenti, co-broker, corrispondenti, o partner di società miste) che agiscano per conto di on. I pagamenti illeciti possono essere sotto forma di offerte, promesse o pagamenti di contanti, così come di regali, viaggi gratis, attività ricreative, offerte di lavoro, pranzi di lavoro, sponsorizzazioni e contributi di beneficenza. Sono considerati illeciti sia gli incentivi (precedenti alle transazioni) che le ricompense (seguenti le transazioni). Noi di on cerchiamo di evitare persino la parvenza di scorrettezza. Le Divisioni regionali di on (RWG), hanno personale che opera nell ambito del management, nel finanziario, nel legale o nella vigilanza e che conduce istanze di due diligence nei confronti di terzi per evitare che on effettui transazioni commerciali con partner che possano offrire incentivi o ricompense illeciti. Inoltre, tutti i terzi che agiscono per conto di on o in connessione con on per ottenere o conservare degli affari devono essere al corrente della Politica anticorruzione di on, e per contratto, devono accettare di agire nel rispetto delle leggi anticorruzione applicabili, incluse le norme della FCP e del Bribery ct vigente nel Regno Unito. I collaboratori devono ottenere il consenso preventivo dalla loro Divisione regionale prima di prendere accordi con terzi per assistere on nell acquisizione o nel mantenimento di un affare. Codice di condotta commerciale 1315 Non concediamo pagamenti illeciti, tangenti e regalie a nessuno, indipendentemente dal fatto che il ricevente sia un funzionario statale o un dipendente di un ente commerciale privato (non governativo), come un concorrente o un cliente. Un attenzione particolare è necessaria quando si tratta con funzionari statali. Il termine funzionario statale viene ampiamente usato in molte leggi anticorruzione. Indica le persone assunte da imprese commerciali statali, come le compagnie di assicurazione, le banche, le compagnie petrolifere o le compagnie aeree di proprietà statale o controllate dallo stato. Il termine indica anche gli individui che agiscono (o sono intenzionati ad agire) per conto di agenzie e uffici governativi e le organizzazioni internazionali non-governative. Esso comprende ancora: i partiti politici, i funzionari di partito e i candidati a cariche politiche. Si rivolga alla Divisione di vigilanza se ha dei dubbi sul fatto che un interlocutore debba essere considerato un funzionario statale o meno. Tutte le nostre spese devono essere accuratamente registrate nei nostri libri contabili, e devono essere accompagnate da una dettagliata documentazione e da fatture che rendano conto di come siano state realmente condotte tutte le transazioni economiche. La documentazione di supporto deve includere dettagli su accompagnatori, locali oppure sulle cifre spese per conto dei singoli. I pagamenti illeciti rappresentano una violazione delle norme on. Effettuare simili pagamenti espone on e gli individui coinvolti a potenziali sanzioni civili e penali e può danneggiare significativamente la reputazione di on. Prenda contatto con la Divisione di vigilanza per qualsiasi sospetto di possibili pagamenti illeciti collegati alla sua attività per on. Restrizioni al commercio internazionale I collaboratori di on in tutto il mondo devono attenersi alle leggi e ai regolamenti, anche in relazione alle restrizioni sul commercio vigenti nei paesi in cui on opera. Simili restrizioni possono limitare le attività di on che coinvolgono 1) determinate nazioni e i loro governi, inclusi gli enti di proprietà di tali governi o sotto il loro controllo; e 2) determinate controparti con limitazioni, inclusi gli individui o gli enti considerati problematici per la politica estera o per ragioni di sicurezza nazionale. nche le attività indirette effettuate da on, come la facilitazione di transazioni effettuate da altri, possono sottoporre la responsabilità di on al controllo delle leggi restrittive. Per avere maggiori informazioni su queste leggi la preghiamo di consultare la Global Trade Restrictions Compliance Policy di on. on si attiene anche ad altre restrizioni commerciali vigenti su determinati prodotti e servizi. Tra di esse sono da includersi quelle che controllano il traffico di armi e di equipaggiamenti militari, alcuni dispositivi elettronici (come hardware e software), e i rigidi controlli sulla proliferazione di tecnologia satellitare e nucleare. on aderisce anche alla legislazione americana antiboicottaggio, che condanna le società americane e le loro affiliate non americane per il coinvolgimento o l incoraggiamento ad attività di boicottaggio a livello internazionale a cui gli Stati Uniti non prendano parte, come il boicottaggio verso Israele da parte della Lega raba. Tali leggi condannano il rifiuto o l accettazione del rifiuto di condurre affari con paesi che subiscano un boicottaggio e la fornitura d informazioni sulle pratiche commerciali con paesi che subiscano un boicottaggio. Tutti gli enti di on, incluse le affiliate, le consociate ed i partner di società miste in cui on abbia una partecipazione di controllo, sono responsabili del rispetto delle leggi commerciali delle nazioni in cui operano, oltre al rispetto della normativa dell OFC e della legislazione americana antiboicottaggio. Se la legislazione della sua nazione proibisce l aderenza a determinate restrizioni americane e viene portata a termine una transazione che causa un conflitto tra la legislazione americana e la legislazione del suo paese, deve rivolgersi alla Divisione di vigilanza regionale cui afferisce. Codice di condotta commerciale 1416 Leggi e regolamenti contro i crimini finanziari, il riciclaggio e il terrorismo In tutte le giurisdizioni in cui opera, on rispetta le leggi contro i crimini finanziari, il riciclaggio e il terrorismo. on conclude affari solo con controparti che godano di buona reputazione, le cui attività commerciali siano legali e che dispongano di fondi derivanti da attività lecite. on non accetta fondi che sa essere derivanti da attività illegali. Persone coinvolte in attività criminali, come traffico di droga, corruzione o terrorismo, possono tentare di riciclare il loro denaro in attività lecite, per esempio nell acquisto di prodotti o servizi assicurativi. Le leggi contro il riciclaggio ci impediscono di concludere transazioni che utilizzino fondi derivanti da attività illecite, comprese le transazioni volte a promuovere o coprire attività illecite. Le leggi antiterrorismo impediscono ad on di concludere affari con controparti coinvolte o che supportino attività terroristiche. Il coinvolgimento in crimini finanziari, riciclaggio o il supporto di attività terroristiche possono esporre on e il suo personale al rischio d imputazioni di natura penale, con conseguenti multe o pene detentive e possono danneggiare seriamente la reputazione di on. Dobbiamo fare attenzione a individuare attività sospette, che possano essere collegate a crimini finanziari, riciclaggio o terrorismo, come ad esempio grossi pagamenti in contanti, mancanza di chiarezza sulla provenienza dei fondi del cliente oppure l acquisto di prodotti o servizi assicurativi non coerenti con le necessità del cliente. Se le capita d imbattersi in qualche attività sospetta, che la porta a dubitare della legittimità di qualcuno con cui sta concludendo affari, o delle attività in cui questo qualcuno è coinvolto o della provenienza dei suoi capitali, ne parli immediatamente con la Divisione di vigilanza. Codice di condotta commerciale 1517 Q & Leggi e regolamenti contro i crimini finanziari, il riciclaggio e il terrorismo Q Lavoro in un piccolo ufficio in una città di medie dimensioni. Non credo che nella mia vita mi troverò mai a dover fronteggiare attività di riciclaggio. quali attività devo prestare attenzione? Bisogna prestare attenzione a: Chiunque fornisca informazioni insufficienti, false o sospette, sia riluttante a fornire informazioni complete o preferisca evitare richieste sulla tenuta di rapporti o registrazioni. Tutti i pagamenti sospetti, il cui legame con il cliente non è identificabile, le richieste di pagamento in contanti, i trasferimenti di capitali insoliti da o verso paesi non coinvolti nella transazione. ccettare doni ed inviti ad attività di svago Q Ho ricevuto un invito a una conferenza ospitata da uno dei nostri fornitori di alloggio. Il fornitore si è offerto di pagare il volo e l alloggio. Posso accettare? Può accettare l invito alla conferenza, ma al personale di on è generalmente proibito accettare il pagamento dell alloggio o delle spese di trasporto (voli aerei, aerei privati, treni ecc) effettuato da partner commerciali. Prima di accettare il pagamento di tali spese da parte di partner commerciali, i dipendenti on devono ottenere un approvazione preventiva dal proprio superiore, dalla Divisione di vigilanza o dalla Divisione legale. In caso contrario, on si farà carico delle spese di alloggio e trasporto per il meeting in questione. Strutture commerciali complesse e modalità di pagamento che non siano condizionate da obiettivi commerciali, termini di pagamento eccessivamente favorevoli. Le richieste di trasferimento di denaro o di restituzione di anticipi a parti terze o a conti ignoti o non riconosciuti. Codice di condotta commerciale 1618 Q & Partner commerciali Q Ho scoperto che una delle terze parti di cui normalmente ci avvaliamo come intermediario con alcuni clienti è stata recentemente accusata di frode. Le attività sospette per le quali l intermediario è stato accusato non avevano niente a che vedere con quelle di on ma poiché egli è molto ben agganciato, mi auguro di poter continuare a includerlo nell elenco degli intermediari approvati. È possibile? Il suo Gruppo regionale anti-corruzione (RWG) probabilmente non sarà favorevole all approvazione di scambi commerciali con terzi che sono recentemente stati accusati d illeciti finanziari. Non importa quanto siano buoni gli agganci di questa persona, il punto è che la sua accusa di frode potrebbe finire con l influenzare gli affari di on. Leggi anticorruzione, incluso il Foreign Corrupt Practices ct Q Dov è il vero problema della corruzione? Non costituisce semplicemente la maniera comune di fare affari in alcuni paesi? No, la corruzione non è mai accettabile, a maggior ragione in quei paesi in cui rappresenta una pratica comune. La corruzione e la truffa hanno costi enormi per la società, nonché un impatto corrosivo sulla democrazia e sul buon governo. Codice di condotta commerciale 1719 Uniti per l innovazione Responsabilità fondamentale: sostenere le attività di on Ci prendiamo cura delle risorse di on Grazie all innovazione, costruiamo processi, informazioni e risorse che abbiamo il dovere di proteggere. Noi di on proteggiamo i beni della Società; inclusi i capitali in contanti e altri capitali finanziari, il nome di on e tutti gli altri suoi marchi, le informazioni, i dati memorizzati o inviati ai computer di on, le forniture, il materiale, i telefoni, le risorse informatiche, inclusi i dispositivi elettronici portatili e le carte di credito sponsorizzate dalla Società. I processi, le informazioni e qualsiasi altro materiale realizzato dai collaboratori per on sono proprietà esclusiva di on. I collaboratori sono responsabili della tutela delle risorse poste sotto il loro controllo. Il marchio on è un elemento portante alla base della sua reputazione e della sua attività. Si assicuri che tutte le comunicazioni interne ed esterne che riportano il marchio on siano in linea con gli standard previsti. Per ulteriori informazioni, contatti la Divisione marketing o invii un a I collaboratori devono aderire alle linee guida di on sulle spese e devono salvaguardare tutti i beni della Società dalle perdite per furto, disattenzione, abuso o spreco. I beni di cui dispone on devono essere utilizzati unicamente per scopi autorizzati. Non devono essere usati per fini personali o per favorire affari o attività che non riguardino on. lcuni beni, come i telefoni o i computer, possono essere utilizzati per scopi personali limitati nel rispetto delle linee guida di on, a patto che tale uso sia appropriato, minimo e non interferisca con il rendimento professionale. Come permesso dalla legge, on controlla le comunicazioni effettuate utilizzando le risorse della Società, per assicurarsi che tali comunicazioni avvengano nel rispetto della legislazione e delle linee guida di on, inoltre, l uso delle risorse on non è sottoposto a vincoli di privacy. Insider trading Idee e informazioni sono parte dell innovazione e durante un attività commerciale potrebbe avere accesso ad alcune informazioni riservate riguardanti on o un suo cliente. Non compri o venda titoli appartenenti a qualsiasi società, on compresa, se è a conoscenza d informazioni riservate circa la società. Potrebbe avere accesso o venire a conoscenza d informazioni riservate che riguardano on o altre società, compresi i nostri clienti. Con informazioni riservate si intende qualsiasi informazione non pubblica, che potrebbe ragionevolmente influenzare il prezzo di un titolo o la decisione di un investitore di acquistare, vendere o conservare un titolo. Per esempio, sono informazioni riservate i risultati finanziari, le previsioni finanziarie, le possibili fusioni, acquisizioni o dismissioni, l essere a conoscenza d importanti sviluppi sui prodotti e i cambiamenti della dirigenza ai vertici aziendali. Non può utilizzare alcuna informazione interna appresa nel corso del suo rapporto lavorativo con on per acquistare o vendere titoli di qualsiasi società, inclusi on e i suoi clienti. Questo è ciò che viene definito insider trading. Inoltre, non può rivelare nessuna informazione interna a chiunque la possa utilizzare per prendere una decisione d investimento o dare a qualcuno consigli di acquisto o vendita basati su informazioni interne. Questo è ciò che si definisce tipping. L insider trading e il tipping sono illegali e possono risultare in sanzioni civili e penali. I dirigenti, i funzionari esecutivi e i collaboratori che accedono regolarmente alle informazioni riservate di on sono soggetti a ulteriori restrizioni commerciali e sono stati informati in merito dalla Direzione legale. Tutti gli altri collaboratori devono indirizzare le loro domande sulle transazioni di on alla Divisione legale. Nessun capitale o risorsa della Società può essere usato per scopi che violino qualche norma o legge vigente. Le richieste di contributi di risorse di on (incluso il tempo dei collaboratori) per attività benefiche o comunque non sponsorizzate da on possono sollevare dubbi sull uso dei capitali di on. Deve sempre ottenere l approvazione del suo manager o della Divisione di vigilanza regionale prima di richiedere o dare dei contributi dalle risorse di on, incluso il suo tempo. Codice di condotta commerciale 1820 Privacy delle informazioni L impegno di on all integrità si estende anche a tutte le informazioni personali riguardanti i clienti di on, i collaboratori, i mercati, i partner commerciali, i fornitori o qualsiasi controparte i cui dati personali vengano elaborati e/o controllati da on. Rispettiamo la privacy delle persone, salvaguardiamo la riservatezza dei dati e assicuriamo la sicurezza del sistema. Tutti i collaboratori sono tenuti ad aderire alla Global Privacy di on, oltre che alle Linee guida locali sulla privacy. L Ufficio Global Privacy di on aumenta la fiducia riposta nell azienda dall opinione pubblica e dei clienti grazie a reali controlli di governance e al monitoraggio e gestione del rischio che mostrano l effettivo impegno di on nel rispettare tutti i requisiti di tutela della privacy e nel ridurre al minimo i rischi ed essa connessi. on può raccogliere ed elaborare informazioni personali, come i documenti in possesso delle Risorse umane o della Direzione vendite, e può utilizzare e condividere questi dati nei nostri sistemi interni e per conto dei nostri clienti. on raccoglie ed elabora tali dati unicamente per soddisfare le richieste dei clienti e dell amministrazione commerciale, per la stesura di relazioni commerciali, per indagini interne, per analisi statistiche e per la promozione dei prodotti e dei servizi di on. I collaboratori sono autorizzati a rivelare informazioni personali sono al personale on autorizzato che ha bisogno di conoscerle per adempiere alle proprie mansioni lavorative, ai fornitori di servizi che hanno bisogno di conoscerle per adempiere alle proprie obbligazioni commerciali e a coloro che si impegnano a un obbligo di confidenzialità. on può inoltre condividere i dati autorizzati con le sue affiliate e con terze parti fornitrici di servizi che agiscano per nostro conto, nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti nei paesi in cui operiamo. La legislazione di molti stati regola rigorosamente la raccolta, l utilizzo, il trasferimento e la divulgazione dei dati personali e può controllare persino i dati personali dei rappresentanti di on nelle transazioni tra società. on si impegna a trattare questi dati in modo responsabile e a rispettare le leggi e i regolamenti applicabili nelle giurisdizioni in cui avvengono la raccolta, l elaborazione o l immagazzinamento dei dati personali. Tutti i collaboratori hanno la responsabilità di agire in conformità con le leggi sulla privacy. Tradire la fiducia che i nostri clienti ripongono in noi può esporre on a pesanti sanzioni civili e penali. Ulteriori informazioni riguardanti il rispetto della privacy in on sono disponibili nella sezione sulla privacy di KE. Sicurezza delle informazioni Garantiamo la sicurezza delle informazioni. Noi di on proteggiamo le informazioni riservate e personali, sia che riguardino la Società, sia che riguardino i suoi clienti o collaboratori. I collaboratori devono: accedere e condividere informazioni con i colleghi solo quando ve ne è una reale necessità; condividere delle informazioni con personale non di on solo quando ciò è realmente necessario e solo se sia stato richiesto per vie legali o previa autorizzazione della persona proprietaria delle informazioni, dalla Divisione di comunicazione aziendale, della Divisione di comunicazione con gli investitori o della Direzione legale; non discutere mai d informazioni riservate in luoghi in cui la conversazione potrebbe essere udita da altri, per esempio, in ascensore, sull autobus o al bar; non memorizzare dati riguardanti la Società o i clienti su dispositivi di proprietà personale, come computer, PD, palmari, cellulari, dispositivi rimovibili come CD e palmari, chiavette USB o unità disco a meno che on non abbia approvato l utilizzo del dispositivo per tale scopo; non tentare mai di accedere intenzionalmente a informazioni o dati diversi da quelli che on ha specificatamente autorizzato a visionare; essere responsabile di tutte le attività svolte utilizzando i codici identificativi personali (account). non usare mai account di altri per accedere ai sistemi on; tenere segreti i codici identificativi e tutte le altre informazioni che permettono l accesso ai sistemi e alle reti on e non divulgare, condividere o trasferire a nessuno i simboli di autenticazione, il PIN o la password, evitando che altre persone accedano ai sistemi informatici e nelle reti di on; utilizzare le , la posta vocale, i sistemi informativi e Internet unicamente per gli scopi stabiliti da on e autorizzati dalla direzione; eliminare in modo sicuro i documenti relativi ai clienti e le altre informazioni confidenziali, siano essi su supporto cartaceo o elettronico, in aderenza agli standard di on per la conservazione dei dati, alle obbligazioni contrattuali e alle disposizioni normative; Codice di condotta commerciale 19 Vedere altro
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