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Timestamp: 2019-12-09 08:22:20+00:00

Document:
Decreto 156/2016, de 15 de noviembre, sobre obligaciones y derechos del personal cargo público
Publicado en BOPV núm. 226 de 28 de Noviembre de 2016
Artículo 2.– Declaraciones responsables
Artículo 3.– Sistema de información electrónico de gestión documental
Artículo 4.– Contratos laborales de alta dirección
Artículo 5.– Protección de datos de carácter personal
CAPÍTULO II. CATÁLOGO DE CARGOS PÚBLICOS
Artículo 6.– Contenido del Catálogo de cargos públicos
Artículo 7.– Actualización del Catálogo de puestos de cargos públicos
Artículo 8.– Publicación anual del Catálogo de cargos públicos
Artículo 9.– Publicación del inicio y de la finalización de la prestación de servicio como cargo público
Artículo 10.– Catálogo de actividades públicas asociadas a los puestos de cargo público
CAPÍTULO III. OBLIGACIONES DE LA PERSONA CARGO PÚBLICO AL INICIO DE LA PRESTACIÓN DESERVICIOS
Artículo 11.– Consentimiento de acceso a la información
Artículo 12.– Perfil profesional e información complementaria de los cargos públicos
Artículo 13.– Obligación de abstención e inhibición de los cargos públicos
Artículo 14.– Procedimiento para la comunicar la abstención
Artículo 15.– Procedimiento para requerir la inhibición
Artículo 16.– Procedimiento para recusar al cargo público
CAPÍTULO V. DECLARACIÓN DE ACTIVIDADES Y RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES
SECCIÓN I. DECLARACIÓN DE ACTIVIDADES
Artículo 17.– Declaración de actividades
Artículo 18.– Declaración del ejercicio de actividades docentes
Artículo 19.– Registro de Actividades
SECCIÓN II. ACTIVIDADES COMPATIBLES
Artículo 20.– Compatibilidad de actividades públicas
Artículo 21.– Compatibilidad de actividades privadas
Artículo 22.– Compatibilidad con designación como cargo electivo
Artículo 23.– Compatibilidades con el ejercicio de docencia universitaria y formación de personal empleado público
SECCIÓN III. PROCEDIMIENTO DE COMPATIBILIDAD Y ÓRGANOS COMPETENTES
Artículo 24.– Procedimiento de compatibilidad
Artículo 25.– Órganos competentes
CAPÍTULO VI. DECLARACIÓN DE BIENES Y DERECHOS PATRIMONIALES
Artículo 26.– Declaración de bienes y derechos patrimoniales
Artículo 27.– Bienes excluidos de la declaración
Artículo 28.– Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales
Artículo 29.– Acceso al contenido del Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales
Artículo 30.– Información tributaria relativa al impuesto sobre la renta y sobre el patrimonio
Artículo 31.– Informe de situación patrimonial del cargo público a la finalización de la prestación de servicios
Artículo 32.– Responsabilidades disciplinarias por incumplimiento de la presentación de la declaración
CAPÍTULO VII. LIMITACIONES PATRIMONIALES IMPUESTAS AL CARGO PÚBLICO
Artículo 33.– Limitaciones patrimoniales en las participaciones societarias
Artículo 34.– Obligaciones de control y gestión de valores y de activos financieros
CAPÍTULO VIII. OBLIGACIONES DE LOS CARGOS PÚBLICOS DURANTE LOS DOS AÑOS POSTERIORES A LA FINALIZACIÓN DEL SERVICIO
Artículo 35.– Prohibiciones posteriores a la finalización del servicio como cargo público
Artículo 36.– Procedimiento de compatibilidad de actividades privadas durante los dos años posteriores a la finalización del servicio como cargo público
Artículo 37.– Procedimiento abreviado de compatibilidad de actividades privadas durante los dos años posteriores a la finalización del servicio como cargo público
Artículo 38.– Compensación económica por incompatibilidad de actividad privada tras el cese
Artículo 39.– Publicidad
CAPÍTULO IX. LIMITACIONES RETRIBUTIVAS DEL PERSONAL DIRECTIVO
Artículo 40.– Límite de retribuciones del personal directivo
Artículo 41.– Procedimiento para reconocer incentivos económicos al personal directivo de Entes Públicos de Derecho Privado, Sociedades Públicas, Consorcios, Fundaciones y Entidades participadas
Artículo 42.– Régimen retributivo de las Entidades participadas por la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi
CAPÍTULO X. RÉGIMEN DE INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES ECONÓMICAS TEMPORALES POR CESE
Artículo 43.– Renuncia al derecho a percibir la indemnización y la prestación económica temporal
Artículo 44.– Procedimiento para tramitar la indemnización por cese y la prestación económica temporal
Artículo 45.– Indemnización por cese
Artículo 46.– Prestación económica temporal por cese
CAPÍTULO XI. DERECHO A PENSIÓN VITALICIA
Artículo 47.– Órganos competentes para resolver el reconocimiento de la pensión vitalicia
Artículo 48.– Procedimiento para el reconocimiento del derecho a la pensión vitalicia
Artículo 49.– Publicidad de las pensiones vitalicias reconocidas
CAPÍTULO XII. MEDIOS ELECTRÓNICOS Y TRANSPARENCIA
Artículo 50.– Utilización de medios electrónicos
Artículo 51.– Compromiso de publicidad activa
Artículo 52.– Compromiso de reutilización y apertura de datos
Artículo 53.– Indicadores de transparencia
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.– Ararteko y Tribunal Vasco de Cuentas Públicas
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.– Personal Cargo público con designación provisional
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.– Personal directivo en entidades participadas
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.– Vinculación del personal cargo público directivo del sector público vasco
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA.– Sistema de publicidad
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA.– Órganos de comunicación con el Servicio de Registro de Personal
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA.– Información anual de retribuciones del personal directivo
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA.– Renovación de las obligaciones por nuevos nombramientos
DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA.– Información al Parlamento Vasco sobre el grado de cumplimiento de las obligaciones de los cargos públicos
DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA.– Régimen lingüístico
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.– Obligaciones posteriores al cese
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.– Adaptación y remisión de los contratos laborales de alta dirección
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.– Obligaciones del personal directivo de las Entidades participadas
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA.– Obligaciones del personal cargo público que preste servicios a la entrada en vigor del presente Decreto
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.– Código Ético y de Conducta
ANEXO AL DECRETO 156/2016, DE 15 NOVIEMBRE
Primera.– Declaración de principios
Segunda.– Código ético y de conducta
Tercera.– Objeto del Contrato
Cuarta.– Inicio de la vigencia y duración del contrato
Quinta.– Período de Prueba
Sexta.– Funciones del Cargo directivo
Séptima.– Compromiso de Exclusividad
Octava.– Centro de trabajo
Novena.– Jornada
Décima.– Vacaciones y fiestas
Undécima.– Retribución fija
Duodécima.– Gastos de manutención y desplazamiento
Decimotercera.– Retenciones
Decimocuarta.– Extinción del Contrato
Decimoquinta.– Indemnización por finalización de servicio como cargo público
Decimosexta.– Evaluación
Decimoséptima.– Obligaciones como consecuencia del inicio de la prestación de servicios como cargo público
Decimoctava.– Autorización de compatibilidad para el desarrollo de actividades
Decimonovena.– Compromiso de no concurrencia
Vigésima « Confidencialidad
Vigesimoprimera Propiedad de la Entidad contratante
Vigesimosegunda Variación de datos
Vigesimotercera Legislación aplicable
Vigesimocuarta Adaptación normativa del clausado del contrado
BOPV 27 Diciembre. Corrección de errores del D 156/2016, 15 Nov. CA País Vasco (obligaciones y derechos del personal cargo público)
D [PAÍS VASCO] 156/2016, 15 noviembre rectificado por Corrección de errores («B.O.P.V.» 27 diciembre).
OBLIGACIONES DE LA PERSONA CARGO PÚBLICO AL INICIO DE LA PRESTACIÓN DESERVICIOS
Véase D [PAÍS VASCO] 51/2019, 26 marzo, por el que se aprueba el catálogo actualizado de puestos de cargos públicos de la Comunidad Autónoma del País Vasco («B.O.P.V.» 8 abril).
El personal cargo público nombrado con anterioridad a la entrada en vigor del presente Decreto dispondrá de un plazo de 4 meses para cumplir con las obligaciones previstas en el artículo 12 del mismo.
f) La Instrucción nº 4/2014, de 9 de diciembre, del Viceconsejero de Función Pública, en relación a las obligaciones establecidas en la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos.
Véase Res [PAÍS VASCO] 67/2016, 22 noviembre, del Viceconsejero de Relaciones Institucionales, por la que se dispone la publicación del Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba el Texto Refundido del Código Ético y de Conducta de los cargos públicos de Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y su sector público, y se incorporan a dicho Código nuevas previsiones («B.O.P.V.» 28 noviembre).
MODELO CORPORATIVO DE CONTRATO LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR PÚBLICO DE ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI CONTRATO LABORAL DE ALTA DIRECCIÓN
En [Lugar], a
a [Día] de [Mes] de [Año]
DE UNA PARTE, D./Dña. [Identificar Nombre y Apellidos del representante de la Entidad], DNI [Identificar nº DNI del representante] en su calidad de [Identificar el puesto del representante en la Entidad], de la Entidad [Identificar la denominación de la Entidad, así como su naturaleza jurídica], con domicilio en [Identificar el domicilio social de la Entidad], actuando en nombre y representación de la misma.
Y DE OTRA PARTE, D./Dña. [Identificar Nombre y Apellidos del cargo directivo], DNI [Identificar nºDNI del cargo directivo], y con domicilio en [Identificar el domicilio postal del cargo directivo], actuando en su propio nombre e interés.
Ambas partes declaran y se reconocen tener capacidad legal suficiente para celebrar el presente contrato laboral de carácter especial del personal de alta dirección, conforme a lo previsto tanto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, como en el resto de disposiciones que resultan de aplicación al respecto en el ámbito del empleo público (1) , y a tal efecto,
Objeto social y naturaleza de la entidad.Que [nombre de la Entidad contratante], con la naturaleza jurídica de [naturaleza jurídica] y perteneciente al sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi, tiene por objeto social [descripción del objeto social], encontrándose en relación de dependencia de [Administraciones públicas que participan en la entidad].
Necesidad de cobertura del puesto directivo.Que [nombre de la Entidad contratante] precisa cubrir el puesto de [nombre del puesto a desempeñar por el cargo directivo], correspondiendo la designación de la persona para el desempeño de dicho puesto a su [Consejo de Administración / Patronato].
Acuerdo de designación.Que el [Consejo de Administración / Patronato], en su reunión del día XX de XX de 20XX, acordó la designación de D./Dña. [nombre del cargo directivo], para el desempeño del puesto de [nombre del puesto a desempeñar por el cargo directivo], al considerarlo/a, en razón de su titulación académica, conocimientos, perfil y trayectoria profesional, como adecuado/a al puesto, facultándose a la Presidencia del [Consejo de Administración / Patronato] para la formalización del correspondiente contrato, con arreglo tanto a las normas que regulan la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, conforme al Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, como a la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos.
Ausencia de limitaciones.D. /Dña. [nombre del cargo directivo] declara que no tiene limitada, en modo alguno, su capacidad para formalizar el presente contrato de trabajo y, expresamente, declara que no está vinculado/a por ningún compromiso ni ninguna obligación de permanencia, exclusividad o de abstención de competencia post-contractual, con ninguna sociedad, entidad, empresa, organismo, persona física o jurídica, que le pudiera limitar o impedir, directa o indirectamente, suscribir este contrato.
Asimismo, D./Dña. [nombre del cargo directivo] declara que no se encuentra incurso/a en causa de incompatibilidad alguna o limitación de actuación profesional, derivada de la legislación en materia de incompatibilidades, y en concreto, de lo previsto en los artículos 12, 13, 14, 15, 16, 17 y 18 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos.
En el supuesto de que D./Dña. [nombre del cargo directivo] no hubiera comunicado expresamente y por escrito al representante de la entidad que firma el presente contrato, la circunstancia de estar incurso/a en causa de incompatibilidad, [nombre de la Entidad contratante] se reserva el derecho de resolver el contrato de trabajo de forma inmediata sin necesidad de preaviso, decayendo cualquier derecho a indemnización o compensación derivada del contrato de trabajo, por cuanto ambas partes asumen que dicha ausencia de información sobre la incompatibilidad para el desempeño del puesto de trabajo, conlleva un vicio en la conformación del consentimiento de la entidad en el momento de la formalización del presente contrato.
Promoción interna. (2) Que D./Dña. [nombre del cargo directivo] es trabajador/a de [nombre de la Entidad contratante] desde el día XX de XX de XXXX, con la categoría profesional de [nombre de la categoría profesional] y relación de empleo [señalar el tipo de contrato indefinido, temporal,…], siendo el puesto de trabajo desempeñado por el/ella mismo/a el de [denominación del puesto de trabajo desempeñado bajo la relación laboral ordinaria].
Como consecuencia de su nombramiento como [Identificar la denominación del puesto de cargo directivo], se suspende la relación laboral común, y una vez extinguida la relación laboral especial que se formaliza por medio del presente contrato, el/la trabajador/a tendrá la opción de reanudar la relación laboral de origen, señalada en el párrafo anterior, tal y como se establece en el artículo 9 del Real Decreto 1382/1958, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.
Acuerdo de las partes.Que el puesto de [Identificar la denominación del puesto de cargo directivo] se encuentra en la actualidad vacante, y que es deseo de ambas partes suscribir un contrato mediante el cual D./Dña. [Identificar Nombre y Apellidos del cargo directivo], en adelante «cargo directivo», se vincule a la Entidad [Identificar la denominación de la Entidad], en adelante «Entidad contratante», a partir de la fecha que se indica, mediante una relación laboral de carácter especial de alta dirección, contrato que se regulará por las siguientes
La relación laboral especial que el presente contrato regula, se basa de manera especial en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe, comprometiéndose el/la cargo directivo a cumplir con su plena dedicación y conocimiento profesional las funciones que le encomiende la Entidad contratante.
El firmante del presente contrato laboral de alta dirección declara:
1.– Que ha tenido acceso al Código de ético y de conducta publicado en el BOPV de fecha-------- (3)
4.– Que asume la obligación de presentar la dimisión en el cargo si se incurre en un supuesto en el que se prevé tal medida en caso de incumplimiento de alguna o algunas de las conductas establecidas en el Código ético y de conducta.
5.– Que autoriza la publicación de la información relativa a sus bases imponibles de las declaraciones de la renta y, en su caso, del patrimonio.
El objeto del contrato será la realización, por parte del/de la cargo directivo, en la Entidad contratante, de las funciones propias de [Identificar la denominación del puesto del cargo directivo], desarrollando todas aquellas labores que tanto directa como indirectamente se encuentren relacionadas con dicho cargo, y ajustándose a las obligaciones del personal cargo público al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma del País Vasco señaladas en la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos, así como en posteriores desarrollos.
El/La cargo directivo prestará servicios en la Entidad contratante ejercitando todos los poderes inherentes a la titularidad jurídica de la misma, con autonomía y plena responsabilidad. Por ello, se le retribuirá conforme al sistema retributivo establecido en el presente contrato.
El presente contrato laboral de alta dirección iniciará su vigencia con efectos desde [Día] de [Mes] de [Año] y tendrá una duración de [Nº años en letra mayúscula] años, pudiendo ser prorrogado, en sus mismos términos, por mutuo acuerdo de las partes.
No obstante lo establecido en la cláusula anterior, se pacta un período de prueba de [N.o meses en letra mayúscula] meses. (4)
El/La cargo directivo ocupará el puesto de [denominación oficial del puesto de trabajo] y desplegará sus funciones de alta dirección y gerencia en el desempeño de dicho puesto. Para tal fin, el/la cargo directivo contará con la posición orgánica y delegación de facultades pertinentes, en consonancia con los poderes y facultades otorgados por la Entidad contratante.
En el desarrollo de esas funciones, el/la cargo directivo únicamente recibirá instrucciones y rendirá cuentas al correspondiente [Consejo de Administración / Patronato], y a la presidencia del mismo.
Asimismo, el/la cargo directivo ejercerá por delegación todas aquellas competencias ejecutivas y de dirección y gerencia que le sean encomendadas, desplegando y coordinando tales tareas en virtud de las facultades que le hayan sido delegadas.
El/La cargo directivo, a los efectos previstos en el artículo 12 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos, ejercerá sus funciones con dedicación exclusiva y no podrá compatibilizar su actividad como cargo público, con el desempeño por sí o mediante sustitución o apoderamiento de cualquier otro puesto, cargo, representación, profesión o actividad mercantil, profesional o industrial, ya sea de carácter público o privado, por cuenta propia o ajena.
Lo dispuesto en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de las excepciones establecidas por la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos, y los casos en que el Gobierno, por razones de especial interés público, autorice ocupar un segundo puesto en el sector público, sin que quepa percibir, en tal caso, más de una retribución.
En este sentido, el/la cargo directivo declara reconocer que cualquier falsedad en lo anteriormente manifestado o el incumplimiento sobrevenido de las obligaciones que de la misma se derivan, darán lugar a la resolución del contrato.
En principio, el/la cargo directivo prestará sus servicios para la Entidad contratante en el centro de trabajo sito en [dirección completa del centro de trabajo]. No obstante, la Entidad contratante se reserva el derecho a cambiar el centro de trabajo del/de la cargo directivo a otros lugares, si ello fuera considerado necesario para el adecuado desarrollo de sus funciones.
Asimismo, el/la cargo directivo realizará cuantos desplazamientos sean precisos y justificados, cuando así lo requiera el ejercicio de las funciones que le han sido conferidas.
La jornada y el horario de trabajo vendrán libremente determinados por el desempeño de las funciones que se deriven del objeto de este contrato, no estando sujeto a los límites ni a la distribución de los horarios de trabajo establecidos por la legislación común.
El/la cargo directivo vendrá obligado a realizar las tareas encomendadas con dedicación de tiempo completo, adecuándose a la mejor consecución de las necesidades del servicio.
El exceso de tiempo empleado en su trabajo, sobre el horario normal de la empresa, no será considerado como tiempo generador del concepto de horas extraordinarias o cualquier otro concepto de carácter similar del que pueda derivarse una retribución complementaria de la establecida en la cláusula Undécima de este contrato, sobre Retribución.
Dentro de la flexibilidad convenida respecto de la jornada y el horario de trabajo, el/la cargo directivo disfrutará de vacaciones y de las fiestas oficiales del calendario laboral. En cualquier caso, la Entidad contratante podrá, por circunstancias excepcionales, considerar tales fiestas como laborales o sometidas a viajes, desplazamientos o reuniones.
Las vacaciones del/de la cargo directivo serán, con carácter general, las determinadas para el personal de la Entidad contratante en el calendario laboral aprobado para cada ejercicio, ajustándose su disfrute a las necesidades de la misma y teniendo en cuenta el interés tanto de la Entidad contratante como del/ de la cargo directivo.
En cualquier caso, la Entidad contratante queda facultada para excluir o señalar determinados periodos para el disfrute de las vacaciones, según las necesidades del servicio determinadas por la propia Entidad contratante.
Dichas pagas serán percibidas al fin de cada mes mediante transferencia bancaria a la cuenta bancaria que el/la cargo directivo indique, y tendrán la consideración legal de salario base más el resto de complementos retributivos de carácter fijo y periódico, a excepción, en su caso5, de la antigüedad.
Dicha cantidad será objeto de incremento en años sucesivos, conforme a las previsiones que establezca al respecto la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi .
5 Cuando el cargo directivo tenga reconocido el derecho a percibir retribuciones en concepto de antigüedad, de conformidad con la normativa vigente o por acuerdo adaptado por el respectivo Consejo de Administración.
En sus viajes y desplazamientos y en las atenciones e iniciativas sociales que el desempeño del puesto exija, el/la cargo directivo seguirá, conforme a los criterios generales de la Entidad contratante, el sistema de gastos pagados contra justificación, de todos aquellos que resulten adecuados para el desempeño de sus funciones.
A estos efectos, el abono de dichos gastos se realizará conforme a los criterios y valores que resulten de aplicación en el seno de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi. (5)
De la retribución pactada en el presente contrato se deducirán las retenciones a cuenta que procedan de acuerdo con la legislación vigente, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y las cuotas de la Seguridad Social imputables al/a la cargo directivo, incluidas las que resulten de las retribuciones en especie que pudieran ser percibidas por dicho cargo directivo.
14.1.– Causas generales de extinción.
Serán causas de extinción del presente contrato, junto con todas las de Derecho Común, relativas a la capacidad de cualquier contratante o a la validez de cualquier negocio jurídico, las recogidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, con el régimen jurídico que para las mismas allí se establece.
14.2.– Extinción del Contrato a instancias del/de la cargo directivo.
Será causa de extinción del contrato la voluntad del/de la cargo directivo, quien deberá preavisar a la Entidad contratante con un mínimo de tres meses. En caso de incumplimiento de la obligación de preaviso, el/la cargo directivo deberá indemnizar a la Entidad contratante con la cantidad equivalente a la retribución fija pactada en la cláusula Undécima anterior, que se viniera percibiendo en el momento de la extinción del contrato y correspondiente al periodo de preaviso incumplido.
Asimismo, podrá producirse la extinción del contrato por la voluntad del/de la cargo directivo, con derecho a las indemnizaciones pactadas, al amparo de las circunstancias previstas en el artículo 10.3 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.
14.3.– Desistimiento unilateral por parte de la Entidad contratante.
La Entidad contratante también podrá extinguir unilateralmente este contrato mediante el desistimiento regulado en el artículo 11 de Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. La indemnización correspondiente al/a la Cargo directivo en razón de este desistimiento unilateral por parte de la Entidad contratante y el tiempo de preaviso, serán los aplicables a los directivos del sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi en el momento en que dicho desistimiento pueda producirse.
Ambas partes declaran su conocimiento y asumen el régimen legal aplicable al desistimiento unilateral por la Entidad contratante vigente al momento de la firma del presente contrato, consistente en el establecido por el Decreto 156/2016, de 15 de noviembre, sobre obligaciones y derechos del personal cargo público, del que resulta una indemnización de un máximo de una mensualidad y un plazo de preaviso de quince días naturales.
La indemnización prevista en el párrafo anterior no será de aplicación a los supuestos de cese o dimisión para ocupar otro cargo en cualquier Administración Pública que lleve aparejado dicho derecho a ser indemnizado, cuando entre la fecha de cese y la de nombramiento medie un plazo inferior al del mes.
No se tendrá derecho a indemnización alguna cuando e/la cargo directivo, cuyo contrato laboral de alta dirección se extinga, hubiera percibido con anterioridad, de cualquier administración pública o de las entidades de sus respectivos sectores públicos, una indemnización por cese o por extinción de contrato laboral de alta dirección equivalente a una mensualidad de retribución.
El/la cargo directivo estará sujeto/a a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados, en relación con los objetivos que le hayan sido fijados, conforme a la previsión recogida en el ordinal tercero del artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El/la cargo directivo deberá llevar a efecto todas las obligaciones definidas en la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos, así como en el Decreto 156/2016, de 15 de noviembre, sobre obligaciones y derechos del personal cargo público.
Todas las obligaciones se deberán realizar en los plazos señalados en las mencionadas disposiciones, y en los formatos electrónicos establecidos al efecto en la web institucional del Gobierno Vasco.
Asimismo, el/la cargo directivo deberá solicitar expresamente la autorización compatibilidad, conforme al procedimiento recogido en el Decreto 156/2016, de 15 de noviembre, sobre obligaciones y derechos del personal cargo público, cuando desarrolle actividades públicas o privadas que conforme a lo previsto en los artículos 14, 15, 16 y 17 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos, resulten compatibles con el ejercicio del cargo público.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, y conforme al procedimiento establecido en el artículo 35 y siguientes del Decreto 156/2016, de 15 de noviembre, sobre obligaciones y derechos del personal cargo público, el/la cargo directivo deberá comunicar, antes de su inicio, cualquier actividad privada que vaya a realizar en los dos años siguientes a la extinción del contrato laboral de alta dirección.
20.1.– Objeto.
A efectos de esta cláusula, «Información» es toda información de carácter económico, financiero, técnico, comercial, estratégico, administrativo, o de otro tipo, que, en cualquier momento durante la vigencia del contrato:
– sea conocida o creada por el/la cargo directivo como consecuencia del ejercicio de las funciones que le son propias y que le hayan sido encomendadas por la Entidad contratante según el contrato
– o que le sea revelada por la Entidad contratante de forma oral, escrita, o en cualquier soporte, tipo.
– así como cualquier análisis, recopilación, estudio, resumen, extracto o documentación de todo
Por su parte, «Información Confidencia» es toda Información a la que el/la cargo directivo haya tenido acceso o haya creado como consecuencia de su relación laboral en sentido amplio, y que haya sido clasificada como de propiedad exclusiva o confidencial o que, por su naturaleza o por las circunstancias en las que se produzca la revelación o creación, deba de buena fe estimarse como tal.
20.2.– Utilización y destino.
El/La cargo directivo se obliga a utilizar la Información única y exclusivamente con la finalidad de cumplir las funciones encomendadas en el presente contrato. Asimismo, el/la cargo directivo se obliga a conservar y tratar como confidencial toda la Información Confidencial y, en particular, a no revelarla a ningún tercero o trabajador de la Entidad contratante sin el consentimiento previo de la misma, excepto en el ejercicio de las funciones encomendadas en el presente contrato o por imperativo legal, y a no reproducirla, transformarla ni, en general, usarla de manera distinta a la que sea precisa para el ejercicio de sus funciones. El/La cargo directivo se compromete a restituir inmediatamente a la Entidad contratante, a solicitud de la misma durante la vigencia del contrato y, en todo caso, y sin necesidad de requerimiento, a la extinción del mismo, los soportes de cualquier clase que pudieran contener Información Confidencial que le haya sido revelada o haya sido creada por el/la cargo directivo.
21.1.– Deber de cuidado.
El/La cargo directivo queda obligado a cuidar con la máxima diligencia de todos los documentos, objetos y materiales que reciba de la Entidad contratante y a conservarlos en un buen estado.
21.2.– Devolución.
En caso de extinción del contrato por cualquier causa que se produzca, el/la cargo directivo hará entrega a la Entidad contratante de la documentación y registros de todo tipo, relativos a las operaciones efectuadas por la misma o referentes a otros clientes de la propia Entidad, o a las compañías que hayan tenido alguna relación con ésta. El/La cargo directivo no tendrá derecho a retener copia alguna de la mencionada documentación.
Asimismo, en caso de extinción del presente contrato por cualquier causa que se produzca, el/la cargo directivo deberá entregar a la Entidad contratante todos aquellos objetos que el dicho cargo directivo hubiese recibido de la Entidad, entre los cuales, y de forma meramente enunciativa, se incluyen el coche de empresa, teléfono móvil, hardware y software, tarjetas de crédito, llaves de acceso al centro de trabajo, etc., así como cualquier otra propiedad de o relacionada con la Entidad contratante que pudiera estar en posesión o bajo el control del/de la cargo directivo.
El/La cargo directivo deberá comunicar a la Entidad contratante cualquier variación de los datos personales, familiares o profesionales que pudiera tener relevancia de cualquier tipo sobre la relación laboral o las obligaciones de la Entidad en materia de Seguridad Social o fiscal. La omisión de tal información eximirá a la Entidad contratante de cualquier responsabilidad al efecto, quedando el/la cargo directivo obligado a resarcir a la Entidad contratante de los daños y perjuicios que pudiera sufrir la misma como consecuencia de dicha circunstancia.
En todo lo no pactado expresamente en este contrato, se estará a lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del Personal de alta dirección, al desarrollo que se produzca del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, a la normativa sobre empleo público que resulte de aplicación en el ámbito de las Administraciones públicas vascas, a las previsiones de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos, y, de resultar aplicable, a lo que determine al respecto la legislación civil o mercantil y sus principios generales.
Las disposiciones consignadas en el presente contrato quedarán automáticamente modificadas cuando por disposición legal sufran alguna alteración de carácter necesario, procediéndose a la adaptación de las cláusulas correspondientes.
Y en prueba de su total consentimiento y conformidad con todo lo antedicho, ambas partes firman el presente contrato, por cuadriplicado, en el lugar y fecha citados en el encabezamiento.
POR LA ENTIDAD CONTRATANTE EL/LA CARGO DIRECTIVO
Fdo.: D. / Dña.
………………….………………………..…
Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos, Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del Código de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos Públicos., Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y Decreto XX, de XX de XX de 2016, por el que se determinan las obligaciones y los derechos de los cargos públicos
Únicamente en el supuesto de que el Cargo público mantuviera una previa relación laboral con la Entidad contratante.
Se le entrega a la firma del presente Contrato un ejemplar del Código Ético y de Conducta.
El periodo de prueba no podrá exceder de 9 meses si la duración del contrato es indefinida.

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 12
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 9
 Real Decreto 
 artículo 12
 resolución 
 artículo 49
 artículo 10
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 13
 Real Decreto 
 artículo 18
 artículo 35
 Real Decreto 
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