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Timestamp: 2018-02-25 12:05:54+00:00

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Qué diferencia existe entre una residencia temporal y una de larga duración? - PDF
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Gonzalo Figueroa Toro
1 Preguntas más frecuentes Qué diferencia existe entre una residencia temporal y una de larga duración? Tendrás acceso a una residencia temporal, en el caso de que quieras permanecer en España un periodo de tiempo superior a los tres meses e inferior a los cinco años. Las residencias temporales más habituales son: la no lucrativa (cuando se resida en España, pero no se pretenda ejercer ningún tipo de actividad lucrativa), la de reagrupación familiar ( cuando tu familiar en primer grado te quiera traer a vivir a España), la residencia temporal y trabajo por cuenta ajena( cuando pretendas trabajar en una empresa), la residencia temporal y trabajo por duración determinada( cuando quieras trabajar en España sólo por temporadas o trabajos estacionales de duración determinada), la autorización de residencia y trabajo por cuenta propia( cuando pretendas trabajar en un negocio o proyecto propio). Estas son las más importantes y a las que podrás tener derecho, siempre que cumplas con los requisitos. En general, en el supuesto de que puedas justificar que durante cinco años has sido titular de alguna de estas residencias temporales, accederás a una residencia de larga duración, antes llamada permanente, que tiene una duración de cinco y se renueva de manera automática. Cuáles son los requisitos para acceder a una residencia no lucrativa? En principio, para poder tramitar cualquier tipo de documentación, tienes que estar en el país de origen. Salvo, los procedimientos considerados excepcionales, el encontrarte en territorio español de una manera irregular, es causa de no admisión a tramite de tu petición. De todos los requisitos que te van a pedir, antecedentes penales (si eres mayor de edad), contar con seguro medico y no padecer enfermedades con repercusiones en la salud publica, quizá, el que pueda suscitar mayores dudas, es el de disponer de medios económicos que te permitan vivir en España, sin necesidad de ejercer ninguna actividad. Con la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería, por fin, queda delimitada la cantidad exacta que te van a exigir: esta es la cantidad que represente mensualmente en euros o moneda equivalente el 400% del IPREM. En este momento, el IPREM mensual del año 2011, asciende a 532,21. Por cada uno de los miembros de tu familia que vayan a estar a tu cargo, te pedirán una cantidad adicional del 100% del IPREM. La acreditación de los medios económicos se hará con la aportación de documentos (cuentas bancarios, y/o depósitos, cheques, títulos de propiedad, etc.) que permitan verificar la existencia de ellos. A que familiares puedo traer a España a través de la reagrupación familiar? Podrás traer a tu cónyuge (esposa/o), a la persona con la que tengas una relación afectiva análoga al matrimonio (pareja de hecho, siempre que dicha
2 relación esté inscrita en un registro publico establecido a tal efecto o la puedas probar por cualquier medio), a tus hijos o los de tu pareja, menores de 18 años, o que sean mayores de edad, pero, que tengan una discapacidad que les impida mantener sus propias necesidades de manutención, y a quiénes, tú, como reagrupante, representes legalmente, siempre que sean menores de edad; es decir, tus pupilos legales y reconocidos por los Organismos del país de origen. Excepcionalmente, y siempre que haya razones de carácter humanitario, también, podrás reagrupar a tus padres o los de tu cónyuge o pareja de hecho, siempre que sean mayores de 65 años y puedas justificar, documentalmente, que están a tu cargo. Este término estar a cargo de, supone que les has ido enviando al país de residencia, una cantidad que ha de representar el 51% del PIB per cápita del país de origen o donde esté viviendo la persona a la que quieras reagrupar. Qué requisitos me van a pedir para hacer la reagrupación familiar? En primer lugar, que la persona que vaya a actuar como reagrupante, sea titular de una autorización de residencia de, al menos un año, y que se encuentre en disposición de haber solicitado la renovación de la misma. Para el caso de que se desee reagrupar a los padres del reagrupante o a los de su cónyuge, se exige que éste sea titular de una residencia de larga duración. En segundo lugar, se pide que quien actúe como reagrupante, disponga de medios económicos suficientes para poder hacer frente a los gastos derivados de la estancia, alojamiento y manutención del reagrupado. Para reagrupar a una persona, se exigirá una cantidad que represente mensualmente el 150% del IPREM. Para el caso de unidades familiares, que incluyan a más de dos personas, se exigirá una cantidad que represente mensualmente el 50% del IPREM, por cada miembro adicional. Estos justificantes de ingresos han de probarse de una manera documental, clara y precisa: nóminas, contrato de trabajo, impuesto de declaración de la renta, cheques, tarjetas de crédito, etc. En tercer lugar, que el reagrupante disponga de una vivienda que cumpla con los requisitos mínimos de habitabilidad. Esta certificación debe venir del Organismo oportuno de la CCAA, del Ayuntamiento y sólo, cuando no se haya emitido este informe en plazo, y probándose que se ha hecho los trámites oportunos, se permitirá al interesado, acudir al Notario, para que éste levante Acta de habitabilidad de la vivienda. Los reagrupados podrán entrar a España, sólo cuando vengan con el oportuno visado por reagrupación familiar, que es emitido por el Consulado Español en el país de origen; por lo tanto, deben esperar a la resolución del procedimiento. Los cónyuges, parejas de hecho e hijos reagrupados, podrán trabajar ya que la autorización de residencia, para estos supuestos, les habilita para ello, sin necesidad de realizar ningún trámite administrativo.
3 Si mi hermano, que se encuentra en mi país, quisiera venir a trabajar a España, qué posibilidades de concesión tendría? En primer lugar, debes saber que la situación de desempleo en España va a implicar dificultar la obtención de una autorización de trabajo porque, salvo para aquellos que son considerados preferentes por tener a familiares en primer grado residentes en España o ser naturales de países con los que existe convenio a tal efecto, Perú y Chile, se aplicará de manera rigurosa, la situación nacional de empleo. Esto quiere decir que si existen extranjeros que ya tengan residencia en España o comunitarios o españoles desempleados que puedan ocupar el puesto de trabajo ofertado, supondrá que la solicitud va a ser desestimada. En este sentido, y a fin de determinar cuál es la situación nacional de empleo en cada trimestre concreto del año, el Servicio Publico de Empleo Estatal, elabora un Catalogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, con carácter trimestral y que puede ser consultado por el interesado. De cualquier manera, siempre se exigirá que el trabajador esté en el país de origen, la carencia de antecedentes penales, contar con un contrato de trabajo de un año y demostrar que el empleador dispone de medios económicos suficientes para sufragar los gastos de la contratación, además de los documentos habituales de las empresas (DNI o CIF de la empresa, escritura de constitución de la misma, certificado de estar al corriente de pagos de obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Además, debes tener especial atención con la situación económica y laboral de la empresa, ya que si el empresario que pretende hacerte el contrato, tiene deudas con Hacienda o la Seguridad Social, ha sido sancionado por resolución firme por infracciones graves o muy graves en materia de extranjería, ha amortizado los puestos de trabajo que ahora quiere ofertar por despido nulo o improcedente, ha sido condenado por sentencia firme por un delito contra los derechos de los trabajadores, etc., todo ello sería causa para denegar la solicitud de autorización de residencia y trabajo. Cuándo tengo que presentar mi renovación y qué requisitos son los más habituales? La solicitud de renovación se debe hacer, aproximadamente, sesenta días antes de la fecha de caducidad, e incluso, se permite tres meses después a la fecha de extinción de vigencia de la misma. De cualquier manera, no es recomendable que presentes la solicitud con la autorización caducada, ya que, aunque puedes presentarla en las dependencias administrativas competentes, también te puedes arriesgar a que se te aplique una sanción por haberla presentado fuera de plazo. Lo que debes tener claro, por si en tu empresa, te plantearan problemas, es que la presentación de la solicitud en plazo (habitualmente conocido como el resguardo ), prorroga automáticamente la validez de la autorización de la que has sido titular. Por tanto, si la empresa te quisiera despedir porque llevas muchos meses en trámites de renovación y todavía no has recibido resolución alguna ni favorable ni desfavorable, debes saber que estarías ante un despido improcedente. El propio Reglamento establece la prorroga de la autorización de la que eras titular durante todo el
4 periodo de resolución de tu expediente; es más, si transcurridos tres meses desde la fecha de presentación de la solicitud, no dispones de la resolución, debes de entender, por silencio administrativo, que la tienes concedida. En este sentido, y a petición tuya, el órgano competente tendrá que emitir un certificado indicando la concesión por silencio administrativo. Los requisitos más habituales son: - Impreso de solicitud en el modelo oficial. - Pasaporte en vigor o resguardo de renovación del mismo. - Tarjeta de residencia que se pretende renovar. - Contrato de trabajo. - Certificado de vida laboral, en el que conste las empresas y el tiempo trabajado en cada una de ellas. - Si estás percibiendo prestación o subsidio por desempleo: tarjeta de demandante de empleo, resolución en que se te concede la prestación o el subsidio, cuantía de la misma y periodo de tiempo reconocido, justificantes de haber realizado cursillos de formación para la búsqueda activa de empleo. - Si no has cotizado el tiempo mínimo por haber padecido algún tipo de enfermedad, dolencia, embarazo, accidente laboral o común o has sufrido cualquier otro impedimento, como despido, cierre de la empresa, conflicto laboral, etc.: aporta los justificantes de todo ello (fecha del acontecimiento, médicos que te hayan tratado, tratamiento pautado y recomendaciones de reposo en el domicilio u hospital, justificante de presentación de papeleta de conciliación, presentación de la demanda ante el Juzgado, pruebas de haber mantenido la relación laboral, sentencias ). Es preferible que presentes un expediente completo, del que se pueda interpretar que no has cotizado lo suficiente por causas ajenas a tu voluntad, que otro con deficiencias en la presentación de los documentos. De todas formas, la casuística es tan compleja, que es recomendable en el momento de la renovación o incluso antes, si prevés dificultades, que tengas un buen asesoramiento en relación a los documentos que tienes que presentar y a todos los supuestos por los que se te puede conceder. Si tienes antecedentes penales, o estás imputado en algún procedimiento penal, debes saber que esta situación te va a afectar en la resolución de tu renovación, aunque, se supone que la Administración debe tener en cuenta el tipo de la pena impuesta, grado de cumplimiento de la misma y circunstancias familiares y personales de tu caso concreto. Que duración tienen las autorizaciones de residencia y trabajo?
5 La autorización de residencia inicial tiene una duración de un año, y permite el ejercicio de una actividad lucrativa, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, en el territorio de una provincia. La primera renovación tiene una duración de dos años y permite ejercer cualquier actividad en cualquier ámbito del Estado Español. La segunda renovación tiene las mismas características que la primera, también una duración de dos años y ámbito estatal. Cuando puedas probar que llevas cinco de residencia legal e ininterrumpida, accederías a una residencia de larga duración (anteriormente llamada residencia permanente), por un periodo de cinco años y sin límite de ejercicio de actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. Soy de nacionalidad cubana, me han ofrecido venir a España a trabajar en un proyecto de investigación de células madre para la Facultad de Medicina, podría tramitar mi documentación en base a ello? Existe un supuesto específico para estas situaciones: se llama autorización de residencia y trabajo para investigación y está pensado para aquellos trabajadores/as que vengan a España dentro del marco de un convenio de acogida firmado por la entidad o el organismo que requiere tus servicios, como investigador/a. Será necesario, además del contrato de trabajo y la documentación de la empresa,el convenio de acogida, y el justificante de que te hayas en poder del titulo universitario y la cualificación profesional, que te permite participar en ese proyecto.

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