Source: http://www.dt.gob.cl/m/1620/w3-article-112076.html
Timestamp: 2017-11-18 04:49:14+00:00

Document:
Concordancias3 / dictamen 2326/57, 30.05.2017
sistema excepcional distribución jornada y descansos, descanso anual adicional, otorgamiento, cómputo,
Aclara lo expuesto en la Resolución N°20 de 12.06.2012, que establece un sistema excepcional de jornadas y descansos, especialmente, respecto de la forma como debe contabilizarse el descanso anual adicional consagrado en ella.
K 2374 (598) 2017
ORD.:2326/57/
MAT.: Sistema excepcional de distribución de jornada y descansos; Descanso anual adicional; Otorgamiento; Cómputo;
RDIC.: Aclara lo expuesto en la Resolución N°20 de 12.06.2012, que establece un sistema excepcional de jornadas y descansos, especialmente, respecto de la forma como debe contabilizarse el descanso anual adicional consagrado en ella.
ANT: 1.- Ordinario N°169 de 13.03.2017 de la Directora Regional (S) de La Araucanía.
2.- Presentación de 03.03.2017 de don Marcelo Medina Mena, en representación de la empresa Eagon Lautaro S.A.
FUENTES: Artículo 38 del Código del Trabajo.
CONCORDANCIAS: Dictamen N°1690/74, de 23.04.2004, Dictamen N° 1828/45, de 12.05.2003.
A : SR. MARCELO MEDINA MENA
RUTA 5 SUR KILOMETRO 644
Por medio de la presentación del antecedente 2), ha solicitado aclarar la Resolución N°20 de 12.06.2012, dictada por la Dirección Regional del Trabajo de La Araucanía, la cual establece un sistema excepcional de distribución de jornada y descanso, respecto de la forma como debe contabilizarse el descanso anual adicional, en ella consagrado.
Funda su presentación, en que con ocasión de que uno de sus trabajadores solicitó hacer uso de su feriado legal, más el feriado progresivo y, además, sus cinco días de descanso adicional otorgados por la resolución ya citada, les surge la inquietud acerca de la forma como computar dichos días adicionales, teniendo en cuenta que tienen una naturaleza jurídica diversa al feriado legal.
Frente a la inquietud si dichos días adicionales deben contarse como días hábiles o corridos; al recurrir a la Inspección del Trabajo de la zona no obtuvieron una respuesta, razón por la que solicitan el pronunciamiento.
La misma Orden de Servicio, establece como requisito especial para otorgar un sistema excepcional de distribución de jornada y descanso, tratándose de faenas ubicadas dentro del radio urbano, lo que sigue: "Los trabajadores afectos al sistema excepcional de jornadas y descansos por el cual se solicita autorización, gozarán de un descanso anual adicional de, a lo menos, 6 días. Este descanso anual adicional podrá, por acuerdo de las partes, distribuirse durante el respectivo período anual, de forma tal que se otorgue la totalidad de los días de descanso adicional junto con el período de vacaciones o parcialmente durante dicho período. Con todo, este descanso anual adicional, por acuerdo de las partes, podrá ser compensado en dinero, en cuyo evento la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32 del Código del Trabajo."
Entonces, los trabajadores afectos a este sistema excepcional, deben gozar de un descanso adicional de 6 días, el cual podrá ser sumado a los días del feriado anual, podrá ser fraccionado durante la anualidad o compensado en dinero, en tal caso, será remunerado, aplicando el mecanismo establecido en el artículo 32 del Código del Trabajo.
Así lo ha sostenido la doctrina del Servicio, entre otros, por el Ordinario N°3616 de 08.07.2016 que señala: "Como se ha reiterado a lo largo de este informe, es obligación del empleador otorgar 6 días adicionales de descanso a sus trabajadores, así como también, la de otorgar un día de descanso o su equivalente en dinero, con el recargo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, esto último, sólo por los días festivos, pues los días sábado y domingo, forman parte de la jornada ordinaria de los trabajadores sujetos a una resolución que establece un sistema excepcional de jornada y descanso."
Atendidas las disposiciones anteriores y en el entendido que las partes pueden acordar que esos 6 días de descanso, se sumen a los días de feriado básico, procede la aplicación de lo dispuesto en el artículo 69 del Código del Trabajo, esto es, que los días adicionales se contabilicen de lunes a viernes. Si dicho descanso adicional se fracciona, los días en que se hacen efectivos, no podrán recaer dentro de los días de descanso contemplados en el ciclo de trabajo autorizado por esta Dirección.

References: Resolución 
 Resolución 
 Artículo 38
 Resolución 
 resolución 
 artículo 32
 artículo 32
 artículo 32
 resolución 
 artículo 69