Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=04.12.2002&Aktenzeichen=7%20AZR%20492/01
Timestamp: 2019-06-19 10:22:21+00:00

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BAG, 04.12.2002 - 7 AZR 492/01 - dejure.org
BAG, 04.12.2002 - 7 AZR 492/01
https://dejure.org/2002,1805
BAG, 04.12.2002 - 7 AZR 492/01 (https://dejure.org/2002,1805)
BAG, Entscheidung vom 04.12.2002 - 7 AZR 492/01 (https://dejure.org/2002,1805)
BAG, Entscheidung vom 04. Dezember 2002 - 7 AZR 492/01 (https://dejure.org/2002,1805)
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Auflösende Bedingung im Zeitvertrag eines Bundesligatrainers
Auflösende Bedingung im Arbeitsvertrag; Befristeter Arbeitsvertrag eines Bundesligatrainers; Objektive Umgehung kündigungsrechtlicher Vorschriften ; Interesse des Arbeitnehmers als Sachgrund für die Vereinbarung ; Umfang der gerichtlichen Befristungskontrolle ; Verstoß gegen Grundsätze des Auslegungsrechts
BGB § 620 (Befristeter Arbeitsvertrag)
Befristungsrecht - Auflösende Bedingung im Zeitvertrag eines Bundesligatrainers
Arbeitsrecht - Auflösende Bedingung im Arbeitsvertrag eines Bundesliga-Fußballtrainers
Interesse des Arbeitnehmers an der Vereinbarung einer auflösenden Bedingung in einem Arbeitsvertrag als rechtfertigender sachlicher Grund
ArbG Berlin, 07.02.2001 - 39 Ca 23036/00
LAG Berlin, 18.06.2001 - 9 Sa 755/01
BAGE 104, 110
NZA 2003, 611
BB 2003, 1072
DB 2003, 2016
Die Befristung lässt sich zwar nicht allein mit der Höhe der Gehälter oder dem besonderen Renommee der Spieler rechtfertigen (vgl. zu einem Trainer BAG 4, 12.2002, AP BGB § 620 Bedingung Nr. 28).
LAG Nürnberg, 28.03.2006 - 7 Sa 405/05
Befristeter Arbeitsvertrag mit Profifußballer - Treuwidrige Berufung auf das …
§ 162 Abs. 1 BGB ist auch bei einer Vertragsregelung mit Beendigungswirkung anwendbar (BAG Urteil vom 04.12.2002, BAGE 104, 110).
LAG Düsseldorf, 20.11.2008 - 11 SaGa 23/08
Wirksamkeit einer Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag eines Fußballspielers über …
(1.)Zwar hat das BAG (Urteil vom 04.12.2002 - 7 AZR 492/01 - EzA § 620 BGB 2002 Nr. 1) klargestellt, dass eine auflösende Bedingung in einem Arbeitsvertrag grundsätzlich zulässig sei, wenn es einen rechtfertigenden Sachgrund für die Bedingung gäbe.
(3.)Bei der vom BAG geforderten Gesamtwürdigung zum Vorliegen des Sachgrundes (BAG 04.12.2002 - 7 AZR 492/01 - EzA § 620 BGB 2002 Nr. 1) ist daher das wirtschaftliche Interesse des Vereins als deutlich vorrangig vor dem Interesse des Verfügungsklägers zu bewerten.
LAG Köln, 14.05.2003 - 8 Sa 16/03
Berufssportler, Handgeld, Sonderzahlung, Auslegung, auflösende Bedingung, …
Zur Stützung seiner Rechtsauffassung verweist der Kläger auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 04.12.2002 - 7 AZR 492/01 - (AP § 620 BGB Bedingung Nr. 28).
Auch der Hinweis des Klägers auf das zwischenzeitlich ergangene Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 04.12.2002 - 7 AZR 492/01 - hilft insoweit nicht weiter.
LAG Köln, 16.05.2008 - 11 Sa 20/08
Abgrenzung Arbeitsverhältnis/Praktiumsverhältnis
Der maßgebliche Zeitpunkt für die Beurteilung der Wirksamkeit einer Befristungsvereinbarung ist nach allgemeiner Auffassung der Abschluss des befristeten Vertrages (vgl. nur BAG 4. Dezember 2002 - 7 AZR 492/01 - AP § 620 BGB Bedingung Nr. 28.; 24. September 1997 - 7 AZR 669/96 - EzA § 620 BGB Nr. 147; 31. August 1994 - 7 AZR 983/93 - EzA 620 BGB Nr. 127) .
Überführung von Arbeitnehmern in Beschäftigungsgesellschaft zur …
Auch bei Anwendung der arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften auf das Vertragsverhältnis der Parteien ergibt sich nichts anderes: Eine auflösende Bedingung kann gemäß § 21 TzBfG - wie das Arbeitsgericht zu Recht ausführt - unter den gleichen Bedingungen vereinbart werden wie eine Befristung mit Sachgrund (BAG vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 492/01 - AP Nr. 28 zu § 620 BGB Bedingung).

References: § 620
 § 620

§ 162
 § 620
 § 620
 § 620
 § 620
 § 620
 § 21
 § 620