Source: https://www.hrmprofi.cz/33/349-zp-vyklad-nekterych-pojmu-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnWFB5k895Sm6ev6mcMZfROw9PBWuC7BmQ/?serp=1&version_year=2017&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-08-18 08:48:26+00:00

Document:
§ 349-350a ZP Nìkterá ustanovení o závazcích a výklad nìkterých pojmù | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 349-350a ZP Nìkterá ustanovení o závazcích a výklad nìkterých pojmù
1.1.2014, JUDr. Vìra Bognárová, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.13.349
§ 349–350a ZP Nìkterá ustanovení o závazcích a výklad nìkterých pojmù
JUDr. Vìra Bognárová, JUDr. Vladimír Treybal
§ 4 – podpùrné pou¾ití obèanského zákoníku v pracovnìprávních vztazích
§ 144a – zákazy pou¾ití nìkterých obèanskoprávních institutù v oblasti odmìòování
§ 310 odst. 3 – smluvní pokuta sjednaná v konkurenèní dolo¾ce
§ 9 odst. 2 – odkaz na úpravu soukromých práv a povinností jinými právními pøedpisy
§ 1310 odst. 2 a § 1311 odst. 1 – nìkterá ustanovení o zástavním právu
§ 1395 a¾ 1399 – zadr¾ovací právo
§ 1872 a násl. – plnìní povinnosti spoleènì a nerozdílnì
§ 1879 a násl. – postoupení pohledávky
§ 1888 a násl. – pøevzetí dluhu
§ 1895 a násl. – postoupení smlouvy
§ 2012 – zástavní právo jako druh jistoty
§ 2048 a násl. – smluvní pokuta
§ 349 a § 350
Právní a ostatní pøedpisy k zaji¹tìní bezpeènosti a ochrany zdraví pøi práci jsou nejen obecnì závazné právní pøedpisy, ale i normy, stavební pøedpisy, dopravní pøedpisy a pøedpisy o zacházení s hoølavinami, výbu¹ninami, zbranìmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a pøípravky a jinými látkami ¹kodícími zdraví. Pøedpokladem je, ¾e tyto pøedpisy konkrétnì upravují jednotlivé pøípady. Za závazný mù¾e být té¾ pova¾ován konkrétní pokyn vydaný nadøízeným zamìstnancem, který se týká podøízených zamìstnancù. Pokyn, který je vydán v¹eobecnì nebo byl vydán za jiným úèelem (napøíklad v zájmu vy¹¹í kvality výrobkù), není pokynem k zaji¹tìní bezpeènosti a ochrany zdraví pøi práci.
Ustanovením na pracovní místo se napø. pro úèely § 113 odst. 2 a § 122 odst. 2 ZP rozumí ve vztahu k zamìstnavateli sjednání pracovní smlouvy nebo jmenování. Osamìlými se rozumìjí neprovdané, ovdovìlé nebo rozvedené ¾eny, svobodní, ovdovìlí nebo rozvedení mu¾i a ¾eny i mu¾i osamìlí z jiných vá¾ných dùvodù, ne¾ijí-li s man¾elem nebo s partnerem.
Pøesto, ¾e zpùsobilost k právním úkonùm v pracovnìprávních vztazích vzniká 15. rokem vìku, je nezbytné v pracovnìprávních vztazích respektovat – jako zvlá¹» chránìnou – kategorii mladistvých zamìstnancù.
Mladiství zamìstnanci jsou zamìstnanci mlad¹í ne¾ 18 let. Karanténou je pak ochranné opatøení naøízené orgánem ochrany veøejného zdraví podle zákona è. 258/2000 Sb., o ochranì veøejného zdraví, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Podle § 347 odst. 4 ZP se pro úèely zákoníku práce karanténou rozumìjí té¾ mimoøádná opatøení pøi epidemii a nebezpeèí jejího vzniku podle zákona è. 258/2000 Sb., jde-li o zákaz nebo omezení styku skupin fyzických osob podezøelých z nákazy s ostatními fyzickými osobami a o zákaz nebo naøízení dal¹í urèité èinnosti k likvidaci epidemie nebo nebezpeèí jejího vzniku, brání-li tyto zákazy, omezení nebo naøízení zamìstnanci ve výkonu práce. Za karanténu se pova¾uje rovnì¾ izolace.
S úèinností od 1. 1. 2012 zákoník práce v novì vlo¾eném § 350a definuje týden obecnì pro v¹echna ustanovení zákoníku práce, pokud tento pojem pou¾ijí. Týdnem se rozumí 7 po sobì následujících kalendáøních dnù. Pojem týdne se v zákoníku práce pou¾ívá pøedev¹ím v èásti…

References: § 349

§ 349

§ 4

§ 144

§ 310

§ 9

§ 1310
 § 1311

§ 1395

§ 1872

§ 1879

§ 1888

§ 1895

§ 2012

§ 2048

§ 349
 § 350
 § 113
 § 122
 § 347
 § 350