Source: https://luengas.legal/ertecovid19/
Timestamp: 2020-07-05 03:35:58+00:00

Document:
Expediente de Regulación Temporal de Empleo por el COVID-19
Este apartado va dirigido a trabajador@s que se ven afectados por un ERTE por el COVID-19 visto el contenido del Capítulo II del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, y del resto de normativa relacionada.
1. Los ERTEs son decisión única y exclusiva de la empresa, y que por lo tanto se pueden impugnar. Pedir un ERTE a la empresa siendo trabajador o representante de l@s trabajador@s no es inteligente, y menos aún aceptar el ERTE con acuerdo puesto que no se puede impugnar. Es mejor que la empresa tome la decisión y dejar abiertas las opciones para impugnar tal decisión más adelante una vez vista la evolución de los acontecimientos.
En caso de que la impugnación la realicen los representantes de los trabajadores, el plazo no se interrumpe, por lo que debes contar 20 días desde la notificación de la decisión empresarial.
Recuerda que, a priori, en virtud de la Disposición adicional primera del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, los expedientes de regulación de empleo autorizados al amparo de las causas previstas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no podrán extenderse más allá del periodo en que se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19, entendiéndose, por tanto, que su duración máxima será la del estado de alarma y sus posibles prórrogas.
2. Las condiciones económicas de un ERTE suponen pasar a cobrar la prestación de desempleo, es decir el 70% de la media de tu Base de Cotización de los últimos 180 días con un máximo de:
Mejor opción es cobrar el 75% de tu Base de Cotización del mes anterior de la Mutua, más el 25% restante hasta el 100% por Mejora Voluntaria de la empresa (en caso de que el Convenio Colectivo lo permita) puesto que estamos en situación de aislamiento por causas médicas y así lo determina el Gobierno en el artículo 5 del Real Decreto Ley 6/2020, de 10 de marzo, y en el artículo 11 del Real Decreto Ley 7/2020, de 12 de marzo.
3. Se están poniendo en marcha por el COVID-19 dos tipos de ERTE. Los ERTE por fuerza mayor y los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se pueden iniciar en cualquier empresa.
PLAZOS: 5 días máximo para establecer comisión representativa de l@s trabajador@s, solicitud y 7 días máximo para periodo de consultas y para el informe que se puede solicitar (no es obligatorio) por la Autoridad Laboral a la Inspección de Trabajo. Después la empresa comunica su decisión.
Los ERTE por fuerza mayor solo se pueden iniciar en las empresas cuyos negocios estén incluidos en el artículo 10 del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, modificado por el Real Decreto 465/2020, de 17 de marzo de 2020. Solo las actividades que vienen específicamente reflejadas en el Anexo Final y confusamente en el artículo 10.1:
"1. Se suspende la apertura al público de los locales y establecimientos minoristas, a excepción de los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, establecimientos farmacéuticos, sanitarios, centros o clínicas veterinarias, ópticas y productos ortopédicos, productos higiénicos, prensa y papelería, combustible para la automoción, estancos, equipos tecnológicos y de telecomunicaciones, alimentos para animales de compañía, comercio por internet, telefónico o correspondencia, tintorerías, lavanderías y el ejercicio profesional de la actividad de peluquería a domicilio. En cualquier caso, se suspenderá la actividad de cualquier establecimiento que, a juicio de la autoridad competente, pueda suponer un riesgo de contagio por las condiciones en las que se esté desarrollando."
Ejemplo de actividades o establecimientos no incluidos en el Anexo Final pero si incluidos en el artículo 10.1 son los locales y establecimientos comerciales minoristas no incluidos en la excepción, como cualquier tienda de ropa, muebles, etc...
PLAZOS: solicitud y 5 días máximo para el informe que se puede solicitar (no es obligatorio) por la Autoridad Laboral a la Inspección de Trabajo y para la Resolución de la Autoridad Laboral. Después la empresa comunica su decisión.
4. Cuando la empresa te comunique el ERTE firma el recibí de comunicación, a poder ser escribe NO CONFORME, fecha y firma.
5. No digas nada, recoge la comunicación y analiza tranquilamente el ERTE. Tienes tiempo de sobra para realizar la impugnación individual.
En los casos de empresas que solicitan un ERTE por fuerza mayor por el COVID-19 que no están incluidas en la relación del punto anterior se puede impugnar el ERTE sin problemas. Todo ello, durante el tiempo en el que el Gobierno no decrete el cierre de todas la empresas para un aislamiento total de tod@s l@s trabajador@s salvo l@s imprescindibles para los servicios básicos.
En cambio si las empresas que no están incluidas en la relación anterior, y optan por un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, hay que analizar la validez del mismo caso por caso.
Finalmente, en los casos de empresas cuya actividad al público queda suspendida por el COVID-19, solo pueden solicitar un ERTE para l@s trabajador@s cara al público. Para el resto de trabajador@s no habría justificación para un ERTE por causa mayor.
Todos los casos deben ser analizados individualmente, y por supuesto debe primar el sentido común. Se debe valorar la diferencia entre las cantidades cobradas del desempleo y la cantidad que se hubiera cobrado sin ERTE. Si la diferencia es pequeña no vale la pena reclamar puesto que el costo de la reclamación sería mayor que la diferencia a cobrar. Evidentemente, si tienes un seguro del hogar que cubre los gastos de reclamaciones laborales puedes realizar la reclamación sin la preocupación del costo de la misma.
6. En caso de querer impugnar el ERTE tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda directamente en el Juzgado. Ten en cuenta que los plazos no empiezan a contar hasta el 4 de junio de 2020 para las reclamaciones individuales. Por lo tanto, tranquilidad y calma. Aprovecha el tiempo para cuidar de tu persona y de tus familiares.
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References: artículo 22
 artículo 5
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 10
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 10
 Resolución