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Timestamp: 2016-10-28 21:49:32+00:00

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Aus welchem Jahr müssen die Arbeitstage vergütet werden?
Anwalt? Hier lang www.frag-einen-anwalt.de Arbeitsrecht Themen: Jahr
23.09.2006 13:03 | Preis: ***,00 € |
laut Verdienstabrechnung beziehe ich seit Oktober 2005 ein Festgehalt bei 140 h im Monat.Zuvor gab es keinen geregelten Abrechnungstag. Die geleisteten Arbeitsstunden wurden monatlich
zwischen dem 22. und 30. abgerechnet.Abrechnungsschluss war für mich der 23.09.2005. Mit meinem Einwand doch nun einen korrekten Abschluss zum 30.09.05 auszuführen war meine Arbeitgeberin (ich vermute aus finanziellen Gründen) nicht einverstanden.Ob nun am 23.09. oder am 30.09.05 Abrechnungsschluss ist , sei doch egal.
Dann beginnt der Monat für Sie am 24. und nicht am 1., so ihr Argument.
Nun ist folgende Situation eingetreten:
Meine, nun jetzt ehemalige Arbeitgeberin, hat das G. verkauft.
Meine Bitte, meine geleistete Arbeitszeit,24.08.bis 31.08.2006, möge Sie nicht vergessen und dem Steuerberater mitteilen, wurde ignoriert.Derzeit sollen die Arbeitstage vom 24.09.bis 30.09.2005 abgerechnet werden. Aus welchem Jahr müsen die Arbeitstage vergütet werden?
Muss der gesammte Jahresurlaub bezahlt werden, auch wenn der Nachfolger mich übernommen hat?
Eine Ratsuchende Trifft nicht Ihr Problem? Wir haben 10 weitere Antworten zum Thema:
23.09.2006 | 16:50
Nach der Vorschrift des § 614 BGB ist die Vergütung nach dem Ablauf des jeweiligen vereinbarten Zeitabschnitts fällig, in dem die Arbeitsleistung vertragsgemäß erbracht wurde.
Nachdem hier ein Abrechnungszeitraum vereinbart wurde, der jeweils am 24. eines Monats beginnt, steht die Vergütung für den Zeitraum vom 24.09.bis 30.09.2005 noch aus, sofern hierüber nicht bereits abgerechnet wurde.
Aus Ihrer Sachverhaltsschilderung schließe ich, dass ein Betriebsübergang zum 01.09.2006 stattgefunden hat (andernfalls ergänzen Sie bitte die Angaben im Rahmen der Nachfragemöglichkeit).
Gemäß § 613 Abs. 1 Satz 1 BGB tritt der neue Betriebsinhaber in alle Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag ein, so dass Sie auch von diesem eine Abrechnung verlangen und ihn wegen rückständigen Gehaltsteilen in Anspruch nehmen können.
Daneben haftet aber auch Ihre bisherige Arbeitnehmerin (gesamtschuldnerisch mit dem neuen Betriebsinhaber) für solche Verbindlichkeiten, die vor dem Zeitpunkt des Übergangs entstanden sind und vor Ablauf von einem Jahr nach diesem Zeitpunkt fällig werden (§ 613a Abs. 2 Satz 1 BGB), jedoch nur in dem Umfang, der dem im Zeitpunkt des Übergangs abgelaufenen Teil des Bemessungszeitraums entspricht (§ 613a Abs. 2 Satz 2 BGB).
Ihre bisherige Arbeitnehmerin muss dementsprechend auch noch für den angefangenen Abrechnungszeitraum vom 24.08.bis 31.08.2006 bezahlen.
Dieser Anspruch wird mit Ablauf des gesamten Bemessungszeitraums, also zum 23.09.2006 fällig.
Entsprechendes gilt auch für den Urlaubsanspruch, der ebenso zu den Verbindlichkeiten gehört, die nach § 613a Abs. 1 BGB auf den neuen Arbeitgeber übergehen (BGH NJW 1985, 2643).
Der Urlaubsanspruch erlischt ebenso wenig wie der Urlaubsabgeltungsanspruch.
Der Umstand, dass der Betriebsveräußerer den Anspruch auf bezahlte Freizeit nicht mehr erfüllen kann, wird wiederum durch die Sonderregelung des § 613a Abs. 2 BGB ausgeräumt (vgl. oben).
Da der Anspruch auf Urlaubsabgeltung für dieses Kalenderjahr erst innerhalb des nächsten Jahres (gerechnet ab dem 01.09.2006) fällig wird, muss die bisherige Arbeitgeberin hierfür gemäß § 613a Abs. 2 Satz 1 BGB aufkommen.
Aber auch diese Ansprüche muss sie als Betriebsveräußerer nach § 613a Abs. 2 Satz 2 BGB nur zeitanteilig erfüllen, soweit ihr Bemessungszeitraum vor dem Betriebsübergang liegt, soweit sie also schon vorher erdient wurden (BAG DB 1978, 1795).
Sie können die bisherige Arbeitnehmerin also nur für solche Urlaubs- und Urlaubsersatzansprüche belangen, die Sie in der Zeit bis zum 31.08.2006 erworben haben.
Der neue Betriebsinhaber haftet dagegen nach Außen für alle bereits entstandenen und noch nicht abgegoltenen Ansprüche (und kann gegebenenfalls bei dem Betriebsveräußerer Ausgleich im Innenverhältnis verlangen).
Sofern Sie zu meinen Ausführungen noch Nachfragen haben, können Sie diese über die Nachfragefunktion stellen.
Kann der AG mich nötigen, meinen Jahresurlaub 2014 bis November genommen zu haben ?
Kündigungsfrist Jahr und Monat
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References: § 614
 § 613
 § 613
 § 613
 § 613
 § 613