Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-19-julio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-42694
Timestamp: 2016-12-06 01:25:33+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa 'Warner-Lambert Consumer Healthcare, S. Com.p.A.'
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "Warner-Lambert Consumer Healthcare, S. Com.p.A."	RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "Warner-Lambert Consumer Healthcare, S. Com.p.A." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "Warner-Lambert Consumer Healthcare, S. Com.p.A." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia, prórroga y revisión.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Garantía personal.CAPÍTULO II Artículo 7. Comisión ParitariaCAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo S.Artículo 8.1Artículo 8.2Artículo 9. Otros puestos de trabajo.CAPÍTULO IV Ingresos, ascensos, plantilla, período de prueba y cesesArtículo 11.Artículo 11.1 Ascensos.Artículo 11.2 Plantilla.Artículo 11.3 Período de prueba.Artículo 11.4 Preaviso de cese.Artículo 12. Cese del personal que no sea fijo.CAPÍTULO V Permisos, licencias, jornadas de trabajo y vacacionesArtículo 13. Permisos.Artículo 13.1 Licencias.Artículo 14. Jornada de trabajo.CAPÍTULO VI Remuneraciones, ayudas asistenciales, dietas, kilometraje y subvencionesArtículo 16. Estructura salarialArtículo 16.1 Incremento salarial.Artículo 16.2 Cláusula de revisión salarial.Artículo 17. Salario base.Artículo 18. Complementos personales.Artículo 19. Complementos salariales con, vencimiento periódico superior al mes.Artículo 20. Pago mensual.Artículo 21. Pago del salario.Artículo 22. Kilometraje.	Para todo el personal sujeto a este Convenio, que realice desplazamientos por cuenta de la empresa y con vehículo propio, se establece el precio del kilómetro en 43 pesetas.Artículo 23. Dietas.Artículo 24. Canon, de representación de personal de propagandaArtículo 25. Subsidio por nupcialidadArtículo 26. Subvención por natalidad.Artículo 27. Ayuda para hijos discapacitados psíquicos/as, físicos/asy sensoriales.Artículo 28. Seguro colectivo de vidaArtículo 30. Estudios empleados.Artículo 31.Artículo 32. Complemento de prestación, por enfermedad y accidente.Artículo 33. Complemento de prestación, por baja de maternidadArtículo 34. Pérdida o disminución, de aptitud o capacidad laboral.Artículo 35. Comedor Laboral
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en, el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa .Warner-Lambert Consumer Healthcare, S Com.p.A.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa "Warner-Lambert Consumer Healthcare, S. Com.p.A, (código de Convenio número 9013662), que fue suscrito con fecha 2 de mayo de 2001, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA WARNER CONSUMER HEALTHCARE, S. Com.p.A.".
CAPÍTULO I Normas de aplicación
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a la empresa Warner-Lambert Consumer Healthcare, en todas sus dependencias o delegaciones radicadas en la provincia de Barcelona o fuera de ella.
E1 presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero del presente año, y tendrá una duración de dos años, o sea, hasta todo el día 31 de diciembre de 2002.
Las condiciones contenidas en este Convenio sustituirán en su totalidad a las que actualmente vienen rigiendo entre la empresa y sus trabajadores. Ambas partes convienen que las condiciones que resulten de este Convenio, incluso las de orden económico, serán compensables con las situaciones que puedan resultar de cualquier disposición legal, reglamentaria, Convenio colectivo de cualquier ámbito, Pacto o Norma de otro rango que se apruebe en lo sucesivo, haciéndose aquella compensación en comparación de ambas situaciones computadas en forma global y anual, compensación que permitirá a la empresa hacer las necesarias absorciones de las condiciones que resulten de este Convenio.
A todo trabajador o grupo de trabajadores que, en el momento de firmarse este Convenio gocen de condiciones que, en cómputo global anual, resulten superiores a las que para ellos se deriven del mismo se les respetarán tales mejores condiciones a título estrictamente personal, como garantía ..ad personam.
CAPÍTULO II Artículo 7. Comisión Paritaria
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria, como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio. Dicha Comisión estará formada por tres miembros designados por la Dirección de la empresa y dos por la representación de los trabajadores en la Comisión negociadora de este Convenio. La Comisión Paritaria podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.
7.2 Procedimiento. Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios y extraordinarios. Otorgará tal calificación la propia Comisión ola Dirección de la empresa.
En el primer supuesto, la Comisión Paritaria deberá resolver, en el plazo de quince días, y en segundo, en el máximo de setenta y dos horas.
5.a La adscripción o traslado de personal a los distintos departamentos que tengan la empresa, encomendándoseles aquella labor o servicio que estime oportuno, respetando en todo momento la categoría y formación profesional de cada trabajador.
6.a E1 traslado de las dependencias, o de cualquier local en donde se desarrollen actividades de la empresa, a otros lugares más adecuados, racionales o modernos, dentro de la entidad municipal del área metropolitana de Barcelona, una vez obtenida la oportuna autorización.
A1 personal en plantilla de Warner-Lambert Consumer Healthcare en el supuesto de fusión de esta empresa con otras u otras empresas, se le respetarán las condiciones más beneficiosas consideradas en su cómputo global anual.
Cualquier reclamación por parte de los trabajadores, originada por el uso indebido de la empresa de las facultades enunciadas en el artículo S, se planteará al Comité de Empresa o representantes de los trabajadores para que a su vez sea planteada a la representación de la empresa en solicitud de solución, gestión que se realizará convocando a la Comisión Paritaria.
La clasificación del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no imponen obligación de tener provistas todas las plazas enumeradas, si la necesidad o volumen de la empresa, en privativa estimación de su Dirección, no lo requiere, siendo actualmente existentes en la empresa las categorías en las anexas tablas de salarios.
El ingreso de los trabajadores en el futuro se ajustará a las normas generales sobre colocación y a las especiales para los trabajadores de edad madura, minusválidos, cabezas de familia numerosa, jóvenes, etcétera.
A) Las categorías profesionales que impliquen funciones de mando o confianza, tales como las de Técnico titulado, Jefe de Primera y Segunda Administrativos, Jefe de Ventas, Propaganda y/o Publicidad, Inspector, Delegado, Agente de Propaganda, serán de libre designación por la empresa.
La duración del período de prueba para el personal de nuevo ingreso será de tres meses para los técnicos titulados; dos meses para el personal técnico no titulado, y para los empleados administrativos y personal de propaganda.
La situación de LT. interrumpirá el cómputo de dichos plazos.
Durante aquel período, empresa y trabajador, podrán resolver libremente el contrato de trabajo, con plazo de preaviso de dos semanas para el personal técnico, empleados administrativos y personal de propaganda.
La notificación escrita y expresa deberá cursarse ala División de Recursos Humanos con la antelación señalada y su falta, así como el incumplimiento de dicho plazo producirá en el interesado la pérdida de la parte proporcional por cada día de retraso.
En todos los ceses, en que la duración del contrato haya sido superior a seis meses, será objeto de un preaviso de quince días a la fecha de finalización del contrato.
El trabajador/a previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos siguientes:
La duración de estos permisos será de quince días naturales en caso de matrimonio o asimilación; por el tiempo indispensable en el caso del apartado B); de tres días ampliables a tres más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en el caso de los apartados C), E) y F); de un día en el caso previsto en los apartados D) y G); en caso de alumbramiento de esposa, fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos, el permiso que se concede será como mínimo de dos días laborables, excepto en vacaciones.
Los apartados A), B), C), D), E) y F), que todas las parejas de hecho puedan disfrutar de los beneficios de este artículo.
En el apartado H) se concederá un permiso retribuido de treinta días en caso de adopción de un menor. En el supuesto de desplazamiento y estancia fuera de nuestro país se estudiará cada caso concreto y se adoptará la flexibilidad necesaria para que el interesado/a pueda atender debidamente a los requerimientos para la adopción.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, pudiendo elegir la trabajadora la forma de realización, incluida la reducción de jornada en una hora, partida o no.
Los trabajadores inscritos en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Cultura y/o Universidad, para la obtención de un título académico, a tenor de las leyes vigentes y los que concurran a oposiciones para ingresar a cuerpos de funcionarios públicos, tienen derecho a un día de permiso para concurrir a cada examen que realicen, hasta un máximo de diez días al año.
Solamente en casos extraordinarios, debidamente acreditados, la empresa junto con el Comité de Empresa, tras el estudio de las circunstancias, podrá otorgar licencias por tiempo preciso, estableciéndose las condiciones en que se concedan y pudiendo acordarse el no percibo de haberes. No obstante, si se concediese la licencia por un período inferior a seis meses, no se descontará el tiempo a efectos de antigüedad.
La jornada de trabajo será, como hasta la fecha, de cuarenta horas de trabajo efectivo a la semana.
Se establece para el presente Convenio Colectivo una jornada laboral anual de doscientos veintidós días de trabajo a realizar entre el 1 de enero de 2001 y el 31 de diciembre del mismo año.
El calendario laboral para 2001 será el calendario oficial establecido por el organismo competente en cada jurisdicción, más aquellas fiestas adicionales que completen el número de días, de forma tal que se realicen doscientos veintidós días de trabajo. Para este año, las fiestas adicionales se fijan en los días 12 y 30 de abril, 10 de septiembre, 2 de noviembre y 7 de diciembre.
E1 período anual de vacaciones será de treinta días naturales para todo el personal de la empresa.
Dicho período de vacaciones lo cumplirá el personal de forma que, como mínimo, quince de aquellos días se disfruten de forma ininterrumpida.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano y, en todo caso, se disfrutarán en la forma más favorable, de acuerdo con el buen orden del trabajo. La distribución de las mismas se expondrá, con una antelación de dos meses como mínimo en los tableros de anuncios para el conocimiento del personal.
Asimismo, se establece que la costumbre de que aquella persona de mayor antigüedad en una sección elija en primer lugar el período de disfrute pase a ser la elección de forma rotatoria entre el personal de dicha sección.
Quedará constituida por los conceptos que se establecen en el presente capítulo, que se sustituirán en todo a la estructura salarial actualmente vigente, quedando sin efecto cuantos conceptos remunerativos se abonaban al personal en la entrada en vigor de este nuevo Convenio y que no quedan recogidos en la estructura ahora fijada.
Con efectos 1 de enero de 2001, se realizará una revisión económica consistente en la aplicación del 2,5 por 100 sobre la suma de los siguientes conceptos salariales brutos:
Canon de representación.
Para el segundo año de vigencia, es decir, de 1 de enero a 31 de diciembre de 2002, se realizará una revisión económica consistente en la aplicación del IPC previsto por el Gobierno, más medio punto.
En el caso de que el índice de Precios al Consumo IPC establecido por el INE, registrase, al 31 de diciembre de 2001, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2000 superior al 2,5 por 100, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efecto de primeros de enero de 2001, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 2001.
El porcentaje de revisión resultante guardará, en todo caso, la debida proporcionalidad en función del nivel salarial pactado inicialmente en este Convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses (enero-diciembre 2001).
Para el segundo año de vigencia, en el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre de 2002 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al incremento pactado para el año 2002, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efecto de primeros de enero de 2002, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 2002.
El porcentaje de revisión resultante guardará, en todo caso, la debida proporcionalidad en función del nivel salarial pactado inicialmente en este Convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses (enero-diciembre 2002).
Se percibirá por mes natural, y en proporción a las horas de presencia, en las cuantías que para cada categoría fija el cuadro unido como anexo I, en su columna primera.
A) Plus convenio.-Se percibirá por mes natural, y en proporción a las horas de presencia, en las cuantías que, para cada categoría, fija el cuadro unido como anexo I, en su columna segunda.
B) Antigüedad.-Se pagará en dos trienios y cinco quinquenios, abonados cada trienio al 5 por 100 y cada quinquenio al 10 por 100. El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad será la cantidad fija de 105.430 pesetas/mes.
C) Cada trienio y cada quinquenio comenzará a devengarse desde el día 1 del mes de su cumplimiento.
D) Garantía ..ad personam.-Bajo este concepto se recogerán las diferencias que hubiese que abonar a algún trabajador, si se hallase en situación prevista en el artículo 6 de este Convenio.
E) Complemento personal. Bajo este concepto figurarán las cantidades que se satisfagan a los trabajadores que, por su conducta profesional y a criterio de la Dirección, lo merezcan. Cuyo importe siempre será absorbible y compensable con las modificaciones que pueden sufrir las cantidades que en cada momento estén vigentes para la estructura salarial de la plantilla. A pesar del carácter compensable y absorbible que tiene este concepto salarial, con arreglo a lo previsto en el párrafo anterior, tal facultad de absorber y compensar no se aplicará en cuanto a los incrementos que puedan resultar de la entrada en vigor, con efectos de 1 de enero de 2001 de los nuevos salarios ahora pactados.
Artículo 19. Complementos salariales con, vencimiento periódico superior al mes.
Se pagarán tres gratificaciones extraordinarias, que será la de julio, Navidad y una tercera adicional.
Las tres se abonarán al importe de treinta días de salario base y plus convenio y, en su caso, antigüedad, complemento personal y canon de representación.
Las gratificaciones de julio y Navidad se devengarán durante el año natural, comprendido desde la última vez en que se hizo efectiva la paga y se abonarán el día 10 de julio y 10 de diciembre, respectivamente, salvo que antes se interrumpa el contrato de trabajo, en cuyo caso se liquidará la parte proporcional devengada hasta la fecha de la extinción.
La gratificación extraordinaria adicional se devengará por años naturales, contados del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, y se hará efectiva en el mes de febrero del año a que corresponda la paga. En consecuencia, el personal que cause baja en la empresa, si en el momento de tal baja hubiese percibido ya esta paga, reintegrará el exceso cobrado sobre la parte proporcional anual que se le correspondiere y, si por el contrario, la baja se produjese antes de que se hubiese percibido la paga se le pagará la parte proporcional que le corresponda. Esta gratificación se abonará el día 10 del mes correspondiente.
Para todo el personal sujeto a este Convenio, que realice desplazamientos por cuenta de la empresa y con vehículo propio, se establece el precio del kilómetro en 43 pesetas.
Las dietas para el personal de ventas durante 2001 queda como sigue:
Agente Propaganda:
Media dieta: 2.665 pesetas.
Dieta entera: 13.530 pesetas.
Artículo 24. Canon, de representación de personal de propaganda
Se continuará abonando este canon de representación, que percibirán los Inspectores y Agentes de Propaganda, al importe igual para cada categoría de 136.260 pesetas/año que se distribuirá en quince pagas.
Artículo 25. Subsidio por nupcialidad
El personal que contraiga matrimonio o pareja de hecho, si continúa prestando sus servicios en la empresa, percibirá por una sola vez y previa presentación del correspondiente Libro de Familia o documento que certifique la convivencia, la cantidad de 63.444 pesetas brutas.
Artículo 26. Subvención por natalidad.
Se mantiene la subvención de natalidad o adopción que se tenía establecida, cuyo importe queda en 55.287 pesetas brutas por hijo.
Artículo 27. Ayuda para hijos discapacitados psíquicos/as, físicos/as
Se mantiene la ayuda reconocida a los trabajadores que tengan hijos discapacitados psíquicos/as, físicos/as y sensoriales, a favor de los que se haya reconocido derecho a prestación económica por tal circunstancia por la autoridad laboral competente, quedando su importe en 55.647 pesetas brutas mensuales.
Artículo 28. Seguro colectivo de vida
Todo el personal de la empresa con seis meses de antigüedad podrá acogerse al seguro colectivo de vida, en el que se cubren las contingencias de fallecimiento e incapacidad permanente en grado de absoluta. El capital asegurado consiste en dos anualidades del salario real (excepto incentivos y horas extras).
Artículo29. Asistencia sanitaria Todo el personal de la empresa con seis meses de antigüedad podrá acogerse al seguro de asistencia sanitaria.
La empresa abonará e1100 por 100 del coste de los estudios que realicen los empleados, cuando éstos se efectúen a petición propia de la empresa, y los mismos constituyan un perfeccionamiento profesional.
Los tipos de cursos y centros de enseñanzas deben ser aprobados por la empresa.
El fondo para la formación de los hijos del personal afectado por el presente Convenio se dota por parte de la empresa con la cantidad de 1.000.000 de pesetas.
La distribución se efectuará entre todos los empleados, a excepción del personal del Comité de Dirección, que tengan hijos menores de dieciocho años de edad.
A los diez años de antigüedad en la empresa, 50.631 pesetas brutas.
A los quince años de antigüedad en la empresa, 67.502 pesetas brutas.
A los veinte años de antigüedad en la empresa, 81.765 pesetas brutas.
A los veinticinco años de antigüedad en la empresa, 163.527 pesetas brutas.
A los treinta años de antigüedad en la empresa, 193.788 pesetas brutas.
Alas treinta y cinco años de antigüedad en la empresa, 207.171 pesetas brutas.
A los cuarenta años de antigüedad en la empresa, 248.775 pesetas brutas.
A los cuarenta y cinco años de antigüedad en la empresa, 290.094 pesetas brutas.
Artículo 32. Complemento de prestación, por enfermedad y accidente.
A1 personal empleado se le seguirá abonando durante las indicadas situaciones de incapacidad transitoria idéntico salario que les correspondería percibir de estar en alta.
A tal fin, y como se venía haciendo en aquellos períodos de baja, se confeccionará la hoja salarial como si el personal estuviera en activo, sin perjuicio de que la empresa recupere el importe de las prestaciones que abone por la Seguridad Social. Este beneficio se pierde en caso de agotarse el derecho a la prestación por incapacidad transitoria.
Artículo 33. Complemento de prestación, por baja de maternidad
Artículo 34. Pérdida o disminución, de aptitud o capacidad laboral.
Artículo 35. Comedor Laboral
La aportación del trabajador al precio total del cubierto será del 5 por 100 del importe. La empresa y el Comité de Empresa controlarán conjuntamente la gestión del comedor laboral.
Tablas salariales 2001Ver TABLA
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "Warner-Lambert Consumer Healthcare, S. Com.p.A."	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 7

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 7
 artículo 6

Artículo 19

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo29

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

RESOLUCIÓN