Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/598186,2,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownicy-po-zakonczeniu-urlopu-macierzynskiego.html
Timestamp: 2018-03-21 18:18:44+00:00

Document:
Ile dni urlopu przysługuje pracownicy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego - Strona 2 - Urlopy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Ile dni urlopu przysługuje pracownicy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego
Zatrudnienie pracownicy przebiegało następująco:20 czerwca 2010 r. – ukończenie studiów magisterskich,17 lipca 2010 r. – zawarcie umowy o pracę na pełny etat na okres 1 roku,16 października 2010 r. – zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,od 19 listopada 2010 r. do 13 stycznia 2011 r. – urlop macierzyński ze względu na poronienie,od 14 stycznia do 28 lutego 2011 r. – urlop bezpłatny na wniosek pracownicy,1 marca 2011 r. – zmniejszenie etatu do 1/4 na wniosek pracownicy,1 maja 2011 r. – zmiana zatrudnienia na pełny etat i na czas nieokreślony,1 czerwca 2011 r. – zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,od 24 października 2011 r. do 8 kwietnia 2012 r. – urlop macierzyński wraz z dodatkowym urlopem macierzyńskim.Pracownicy nie udzielono żadnego urlopu wypoczynkowego przez cały okres zatrudnienia. Jest to jej pierwsza praca. Ile urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwać po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
Państwa pracownica przez część roku pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy i w ciągu roku kalendarzowego nastąpiło zmniejszenie wymiaru jej etatu, dlatego wyliczenia urlopu za ten rok powinni Państwo dokonać w następujący sposób:
oddzielnie obliczają Państwo wymiar urlopu za okres 2 miesięcy, kiedy pracownica była zatrudniona na 1/4 etatu (od 1 marca do 30 kwietnia 2011 r.) i
oddzielnie za okres zatrudnienia przez 10 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy (od 1 stycznia do 28 lutego 2011 r. oraz od 1 maja do 31 grudnia 2011 r.). Ze względu na brak regulacji w tym zakresie dopuszczalne będzie również obliczanie wymiaru urlopu oddzielnie dla okresu od 1 stycznia do 28 lutego 2011 r. i oddzielnie od 1 maja do 31 grudnia 2011 r. Jednak większość ekspertów prawa pracy zaleca liczenie łączne tego okresu.
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. W przypadku Państwa pracownicy za podstawę wymiaru urlopu w 2011 r. bierzemy 20 dni urlopu.
Aby obliczyć urlop niepełnoetatowca, najpierw trzeba pomnożyć przysługujący pracownikowi wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym przez wymiar obowiązującego pracownika etatu. Przyjmując, że pracownica byłaby zatrudniona przez cały rok w wymiarze 1/4 etatu, wymiar jej urlopu wynosiłby 5 dni (20 dni x 1/4 etatu). Przy wyliczeniach niepełny dzień urlopu należy zaokrąglić w górę do pełnego dnia.
Zgodnie z zasadą proporcjonalności, za okres od 1 marca do 30 kwietnia 2011 r. pracownicy przysługuje urlop w wymiarze 1 dnia (2/12 x 5 dni = 0,83, po zaokrągleniu 1 dzień), a za okresy od stycznia do lutego oraz od maja do grudnia – 17 dni (10/12 x 20 dni = 16,66, po zaokrągleniu 17 dni).
Dodatkowo Państwa pracownica w okresie od 14 stycznia do 28 lutego 2011 r. przebywała na urlopie bezpłatnym. Jeśli taki urlop trwa co najmniej 1 miesiąc, obniża wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym. W przypadku Państwa pracownicy wymiar urlopu wypoczynkowego ulega obniżeniu – proporcjonalnie do okresu nieobecności pracownicy – w wymiarze 1/12 za każdy miesiąc nieobecności. W przedstawionym przykładzie wymiar proporcjonalnego obniżenia to 1/12 x 20 dni = 1,66, po zaokrągleniu 2 dni. Nie powinni Państwo uwzględniać w obniżaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego niepełnego miesiąca korzystania z urlopu bezpłatnego, tj. stycznia (art. 1552 § 1 Kodeksu pracy).
Państwa pracownica korzystała z urlopu bezpłatnego po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego. W tym przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego ulega obniżeniu – proporcjonalnie do okresu nieobecności pracownicy – w wymiarze 1/12 za każdy miesiąc nieobecności z powodu urlopu bezpłatnego. Gdyby Państwa pracownica wykorzystała w całości urlop w wymiarze 20 dni przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego, nie można byłoby obniżyć jej wymiaru urlopu ze względu na korzystanie z urlopu bezpłatnego.
Jeśli pracownik przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego wykorzystał już urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż przysługujący, to zmniejszenie urlopu wypoczynkowego z powodu korzystania z urlopu bezpłatnego jest niedopuszczalne.
Zgodnie z powyższymi wyjaśnieniami i obliczeniami, wymiar urlopu Państwa pracownicy za 2011 r. wynosi 16 dni (17 dni + 1 dzień – 2 dni).
Za 2012 r. Państwa pracownicy przysługuje urlop w pełnym przysługującym jej wymiarze 20 dni. Dodatkowo w lipcu 2012 r. pracownica nabędzie prawo do dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego. W związku z osiągnięciem 10-letniego okresu zatrudnienia wymiar urlopu wypoczynkowego Państwa pracownicy za 2012 r. zwiększy się do 26 dni.
Podsumowując wszystkie powyższe wyliczenia, wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy na dzień powrotu z dodatkowego urlopu macierzyńskiego do pracy, tj. 9 kwietnia 2012 r., będzie wynosił:
8,3 dni urlopu zaległego za 2010 r. (jeżeli pracodawca nie zaokrąglił go do 10 dni),
16 dni urlopu zaległego za 2011 r. oraz
20 dni urlopu za 2012 r., czyli łącznie: 44,3 dnia (po uwzględnieniu dodatkowych 6 dni za 2012 r. łączna liczba dni urlopowych będzie wynosić 50,3 dni).
Urlop ten przeliczamy na godziny przyjmując, że 1 dzień urlopu wypoczynkowego to 8 godzin. Zatem pracownica będzie miała do wykorzystania 352 godziny i 18 minut urlopu wypoczynkowego po powrocie do pracy. Nie ma też przeszkód, aby przysługujący jej urlop zaokrąglić do 45 dni. Będzie to rozwiązanie korzystniejsze dla pracownicy.
art. 153, art. 154, art. 155 § 1 pkt 6, art. 1551, art. 1552, art. 1552a § 1–2, art. 174 § 1–2 Kodeksu pracy.
Anna Ogon
obowiązki pracodawcy, rodzicielstwo, uprawnienia pracownika, urlop bezpłatny, urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy

References: art. 153
 art. 154
 art. 155
 art. 1551
 art. 1552
 art. 1552
 art. 174