Source: http://www.azrodina.cz/3376-prerazeni-na-jinou-praci-v-tehotenstvi-navstevy-lekare
Timestamp: 2019-10-14 13:58:40+00:00

Document:
PŘEŘAZENÍ NA JINOU PRÁCI V TĚHOTENSTVÍ, NÁVŠTĚVY LÉKAŘE - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » PŘEŘAZENÍ NA JINOU PRÁCI V ...
Autor: odpověď - JUDr. Jaroslav Jakubka, Wolters Kluwer ČR, a. s., Mgr. Zdeněk Schmied, MPSV
DOTAZ Z PORADNY - Jsem těhotná. Převážnou část dne strávím v autě (denně najedu kolem 500km) a není reálné pracovat "standardnich" 8,5 hodiny, takže se vracím po 10-12hodinách. Dále mě čeká práce u počítače (2-3hodiny). Přicházím do styku s léčivy (např. finasteridy - které mohou ovlivnit vývoj plodu). Bohužel mám hypotéku a podle mého výpočtu by nemocenské nepokrylo ani splátku. Chci se tedy snažit vydržet co nejdéle v práci. Nicméně svou momentální náplň práce nejsem již schopna zvládat. Vím, že mám právo, zažádat si o přeřazení na jinou pracovní pozici (což se obávám, že není u nás ve firmě reálné). Jakým způsobem mám o přeřazení zažádat? Co v mezidobí rozhodnutí či zamítnutí přeřazení? Mám nadále vykonávat tutéž práci nebo jsem doma na průměru? Pokud se zaměstnavatel vyjádří negativně, mám právo dát vypověď a dostanu odstupné? Čímž bych byla však sama proti sobě, protože potom bych opravdu musela na nemocenskou.
Druhá část mého dotazu se týká návštěvy lékaře. Obecně vím, co zákon praví. Jen by mě zajímalo, jak je to v případě, že výkon práce je celá Česká republika a pracovní doba není přesně stanovena (ani fixní část). Je zde nějak podmíněna ona "doba nezbytně nutná"? Zaměstnavatel mi totiž odmítá uznat pravidelné prohlídky a ultrazvuky. Nicméně, jak již jsem psala výše, jezdím dálky, a tak pokud dopoledne strávím na vyšetření, odpoledne již nikoho nikde nezastihnu. Celý den je tedy "zabit" návštěvou doktora. Zaměstnavatel mě nutí brát si dovolenou či neschopenku, což je podle mě zcela proti zákoníku.
§ 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 45 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 42 až 44 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění p. p.
V obdobných případech především platí ustanovení § 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, podle něhož je zaměstnavatel povinen převést na jinou práci těhotnou ženu, jestliže koná práci, kterou nesmějí být tyto ženy zaměstnávány nebo práci, která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Vychází se ze seznamu prací zakázaných těhotným ženám a ze znění lékařského posudku. Toto převedení na jinou práci zaměstnavatel provede i v případě, jestliže s tím žena nesouhlasí. V návaznosti na toto ustanovení zákoníku práce pak § 239 stanoví, že koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Dosahuje-li zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství podle § 42 až 44 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
Zákoník práce zná ještě jednu možnost převedení na jinou práci, a to na základě žádosti samotného zaměstnance. Podle § 45 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, protože podle doporučení lékaře zařízení závodní preventivní péče není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel mu to umožní, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Přitom musí dbát, aby práce i pracoviště, na které zaměstnance převádí, byly pro něho vhodné. Vhodnou prací se v obou případech (při jednostranném převedení i při převedení na žádost zaměstnance) rozumí práce, která odpovídá zdravotnímu stavu zaměstnance, jeho schopnostem a pokud možno i jeho kvalifikaci. Je-li však zaměstnanec převáděn na jinou práci pouze na základě své žádosti podle § 45 zákoníku práce, je odměňován podle „nově" vykonávané práce a nepřísluší mu žádné vyrovnání do předchozího výdělku.
JUDr. Jaroslav Jakubka,
K dotazu týkajícímu se návštěv u lékaře je možné obecně uvést:
Zaměstnanec zásadně vykonává práci pro zaměstnavatele v zaměstnavatelem stanovené a rozvržené pracovní době do jednotlivých směn. Rozvrhování pracovní doby do směn má svá zákonná pravidla. Zejména zákoník práce stanoví, že směna nesmí činit více než 12 hodin. Zasáhne-li překážka v práci z důvodu ošetření nebo vyšetřehní zaměstnance ve zdrtavotnickém zařízení do pracovní doby zaměstnance, je zaměstnavateol povinen poskytnout mu na dobu jejího trvání v nezbytně nutném rozsahu a za podmínky, že takové vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést v mimopracovní době, pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Další podmínky jsou stanoveny v bodě 1 přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Zaměstnavatel není povinen rozvrhovat pracovní dobu pouze tehdy, jde-li o výkon práce na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, a dále pracovní dobu do směn nerozvrhuje v případě, že se jedná o zaměstnance, který podle § 317 zákoníku práce nepracuje na pracovišti zaměstnavatele a podle dohodnutých podmínek pro něho vykonává sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje (dříve tzv. "domáčtí zaměstnanci"). V tomto případě však zákoník práce zaměstnanci nepřiznává právo na náhradu mzdy nebo platu při překážce v práci z důvodu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení.
Pokud jde o nezbytně nutnou dobu, zahrnuje tato doba dobu cesty do zdravotnického zařízení a zpět, jakož i dobu čekání na vyšetření nebo ošetření a dobu vlastního lékařského výkonu.
Mgr. Zdeněk Schmied, MPSV, www.mpsv.cz
POVINNOST OHLÁSIT TĚHOTENSTVÍ ZAMĚSTNAVATELI
AZ RODINA.cz - informační portál (nejen) pro rodiče, 30.9.2009, www.azrodina.cz

References: § 41
 zákona č. 262

§ 45
 zákona č. 262

§ 42
 zákona č. 187
 § 41
 § 239
 § 42
 zákona č. 187
 § 45
 § 45
 § 317