Source: https://es.scribd.com/document/325881276/Reglamento-Interno-Orden-Higiene-Seguridad-doc
Timestamp: 2019-04-25 02:35:59+00:00

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Cargado por pablo cofre
ESTE ES UN MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD QUE SE DEBERA REVISAR Y ADAPTAR EN CADA CASO A LA
REALIDAD DE LA EMPRESA EN LA QUE SE APLICARA. CONTEMPLA LAS
QUE INDICA LA LEY, CON LAS ÚLTIMAS
MODIFICACIONES Y ADEMAS AQUELLAS QUE LA PRACTICA HACE
NECESARIO INCLUIR. Se ha estructurado con dos Libros, el
primero corresponde al REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN y el
segundo al REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Ambos
libros se subdividen en Títulos y estos se organizan en
artículos. Se ha dejado los artículos y títulos (a partir del
artículo 2) sin número, para facilitar su adaptación a una
empresa determinada. La denominación de los cargos señalados
en el texto de este Modelo, deberán adaptarse a los
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL PERSONAL
DE…………………………………………………
El presente Reglamento Interno regula las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones
y en general, la forma de trabajo de todas las personas que
laboran en……………………………., también denominado el Empleador. Este
Reglamento se considerará parte integrante de cada contrato
de trabajo y será obligatorio para el trabajador cumplir fiel
y estrictamente todas y cada una de sus disposiciones desde
la fecha de su contratación.
A partir del momento de su ingreso el trabajador, recibirá
una copia del presente Reglamento,
no podrá alegar
ignorancia de las disposiciones del mismo, deberá hacer
declaración expresa de conocerlo y adquirir el compromiso de
Toda persona que postule o ingrese a trabajar a ……………………………
deberá cumplir con los requisitos exigidos para cada cargo,
someterse a las entrevistas, exámenes, test psicológico y
pruebas que determine la autoridad pertinente y entregar a
……………………………( indicar la jefatura pertinente), su Curriculum
Vitae con los documentos que respalden sus antecedentes,
incluyendo los datos que se mencionan a continuación:
a) Individualización completa del interesado, con mención de
su nacionalidad, fecha de nacimiento, estado civil,
identidad o pasaporte en su caso y rol único tributario,
acompañando fotocopia de estos documentos.
casado acompañará certificado de matrimonio, sea o no el
cónyuge causante de asignación familiar. Si fuere viudo
acompañará los certificados que acrediten tal situación.
En el caso de tener hijos causantes de asignación familiar
acompañará asimismo los certificados de nacimiento de
éstos y la autorización de cargas respectivas.
b) Si el interesado es mayor de 18 años, deberá acompañar
Obligatorio, de haber quedado eximido del mismo o de haber
pasado a la reserva sin instrucción.
años deberá acompañar autorización notarial de sus padres
o guardadores legales o autorización expresa del Inspector
Trabajo, acorde con lo previsto en la Legislación
vigente (Art.13 del Código del Trabajo) y deberá además
acreditar haber cumplido con la obligación escolar.
c) Acompañar un certificado de antecedentes emitido por la
d) En el caso del personal profesional, dos fotocopias
legalizadas del título profesional, otorgado por la
reconocidos por el Estado. Para otros cargos, copia
legalizada del título profesional según sea el caso, o de
los documentos que acrediten los estudios cursados.
e) Certificados de otros estudios cursados;
f) Antecedentes de salud, según la ficha médica ocupacional
que deberá llenar, acompañando certificados médicos,
psicológicos y otros necesarios para acreditar salud
física y mental compatible con el empleo.
g) Certificado de trabajo del último empleador, si lo hubiere
h) Copia de los finiquitos de contratos de trabajos, si el
interesado hubiere trabajado antes;
i) Indicar
previsional, A.F.P. e ISAPRE en la que está o desea estar
afiliado, señalando claramente si está afecto a planes o
programas que establezcan cotizaciones que excedan a las
legales, adjuntando las copias de los contratos cuando
j) Certificado de residencia, otorgado por la autoridad
Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que
determine la Empresa, según el cargo o función a que postule
Si de la comprobación posterior se determina que para
ingresar a la Empresa se hubiere presentado documentos
erróneos, falsos o adulterados, será causal de terminación
inmediata del contrato de trabajo, en conformidad al Nº 1
constituyéndose la causal de falta de probidad; sin perjuicio
de la responsabilidad penal que corresponda.
Cada vez que los antecedentes personales indicados en el
Artículo 1º experimenten variaciones, el trabajador deberá
comunicarlo a……………………………( indicar la jefatura pertinente), en
el mismo mes de producirse éstas y acreditarlo con los
certificados o documentos pertinentes.
El trabajador que cumpliendo los requisitos y entregando los
antecedentes señalados en el Artículo 1º, fuera aceptado para
ingresar a trabajar a
……………………………….. deberá suscribir el
respectivo contrato de trabajo dentro del plazo legal, que se
contará desde su iniciación de actividades.
se extenderá en triplicado, quedando un ejemplar en poder del
trabajador y dos en poder del empleador.
El contrato de trabajo deberá, a lo menos, contener
siguientes estipulaciones en conformidad a la Ley:
a) Lugar y fecha de contrato;
b) Individualización de las partes, con indicación de la
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y
descripción de las labores que se encomienden, en su caso.
El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas,
sean estas alternativas o complementarias.
d) Lugar o ciudad en que hayan de prestarse los servicios
Indicando el número de horas semanales y su distribución
de lunes a viernes o de lunes a sábado y los turnos si es
que la jornada se pacta con esa modalidad. En el caso de
trabajadores excluidos de la limitación de jornada así se
establecerá en el respectivo contrato.
f) Monto, forma
g) Plazo del contrato; y
h) Declaración
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y haber
recibido un ejemplar del mismo;
i) Demás pactos que acordaren las partes.
Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el
consentimiento de ambas partes se consignará por escrito al
dorso del mismo, firmando ambas partes, o en los anexos que
sean necesarios, los cuales se entenderán que forman parte
integrante del contrato de trabajo.
Las remuneraciones del
trabajador deberán aparecer actualizada en los contratos por
La jornada máxima de trabajo del personal de …………………….. será
de 45 (cuarenta y cinco)
horas cronológicas semanales. No
obstante, podrán existir jornadas inferiores a la máxima
indicadas anteriormente, o trabajadores no sujetos a la
jornada máxima semanal las que se precisarán en los
respectivos contratos de trabajo. La jornada de trabajo podrá
ser establecida en turnos.
semanal se distribuirá
en…………………..días (no menos de cinco ni más de seis días) sin
que diariamente dicha jornada máxima pueda exceder de 10
No obstante, podrán existir jornadas inferiores a la máxima
ordinaria, las que se precisarán en los respectivos contratos
Se excluyen de la limitación de jornada de trabajo todas
aquellas personas que la ley precisa, en especial, los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administración y quienes se desempeñen sin fiscalización
superior inmediata y demás que no ejerzan sus funciones en el
La jornada ordinaria diaria de trabajo si el trabajador debe
continuar dicha jornada en la tarde, se dividirá en dos
partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media
hora para colación.
Dicho periodo de descanso, que
igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se
considerará como trabajado para computar la duración de la
expresada jornada.
Artículo De la asistencia del personal a su trabajo quedará constancia en el Libro de Registro de Asistencia u otro sistema autorizado por la Inspección del Trabajo.. horario de inicio y término de las labores.. feriados. deberá ser solicitada a …………. de todos los eventos relacionados con la asistencia y cumplimiento de la jornada de trabajo. atrasos y horario de trabajo del personal. Artículo En el Registro de Asistencia se deberá dejar constancia de los permisos.... informar a los . La salida de la empresa sin autorización dentro de la jornada de trabajo.. inasistencias justificadas o no. y se deberá marcar exactamente a las horas de inicio y término de sus funciones. El trabajador estará obligado a registrar personalmente su horario de ingreso y salida. su distribución.. salidas anticipadas. quedando estrictamente prohibido que otra persona realice esta actividad en su reemplazo. turnos y otros antecedentes relativos a dicha jornada se establecerá en cada contrato de trabajo o en un documento anexo a dicho contrato con el detalle de su distribución.. será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo. licencias médicas. Es decir.(indicar jefatura pertinente).. Artículo El empleador podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo cuando se trate de circunstancias que afecten alguna de sus unidades o conjunto operativos en los términos establecidos por la ley o en caso de sobrevenir fuerza mayor o caso fortuito..( jefaturas) la asistencia... Artículo 6 . atrasos. Artículo Cualquiera salida del recinto de …………………………………. Es responsabilidad del superior jerárquico. por la causal abandono de trabajo.. etc... documento que deberá ser suscrito por ambas partes.La jornada de trabajo.
Artículo El empleador podrá disponer actividades de capacitación y perfeccionamiento. etc. Artículo No tendrán el carácter de horas extraordinarias 7 . Las horas extraordinarias del personal se pagarán con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria y su liquidación y pago se hará conjuntamente con el pago de las respectivas remuneraciones. de acuerdo a la normativa vigente. distribuyendo el tiempo de tal manera que se respete dicha normativa.Los dispositivos relacionados con el control de asistencia (tarjetas magnéticas. caso en el cual su reposición será de costo del trabajador. TITULO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo Se considerará horas extraordinarias las que exceden de la jornada ordinaria contractual pactadas por escrito por el trabajador y su empleador. claves. Las horas extraordinarias deberán estar en conocimiento del empleador y autorizadas por escrito por el empleador o la o las personas en quien delegue esta facultad. Se llevará un registro de las horas extraordinarias en el Libro de Remuneraciones en que conste su pago.) se entregan una vez que la persona es contratada y su sustitución se hace solamente en caso de deterioro o pérdida de éste. Estas horas no podrán exceder de dos por día.
. como el arreglo de sus efectos personales. El sueldo base mensual no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual vigente si la jornada es completa y. c) La que se realicen sin conocimiento del empleador.a) El sobretiempo registrado antes del inicio de la jornada y que el trabajador marque por llegar anticipadamente. no considerándose arbitrarias las diferencias objetivas de remuneraciones que se funden.. TITULO DE LAS REMUNERACIONES Artículo Los trabajadores recibirán como remuneración el sueldo base. ni el tiempo marcado al final de la jornada y que el trabajador ocupe en gestiones o actividades personales.. calificaciones... en las capacidades. Las remuneraciones deberán cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombre y mujeres que presten un mismo trabajo. día hábil del mes siguiente. A los trabajadores con remuneración diaria si es que los hubiere. las asignaciones. bonificaciones y regalías establecidas en sus respectivos contratos individuales de trabajo. responsabilidad o productividad. entre otras razones. Artículo 8 . b) Las trabajadas en compensación de un permiso solicitado por escrito por el trabajador y aceptado por el empleador. se les pagará el día viernes de cada semana dentro de la hora siguiente al término de la jornada... Artículo El pago de las remuneraciones mensuales se hará. el . Las remuneraciones en dinero que reciban los trabajadores se ajustarán en la forma y por los períodos que señalen las leyes vigentes. si es parcial.. proporcional. idoneidad..
obligaciones con instituciones de previsión y otras que establezcan las leyes y con los límites que en éstas se establezcan. contados desde la fecha de pago y si nada dijera dentro de este plazo. cotizaciones de seguridad social. así como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los respectivos efectos de comercio. Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito. hurto. perdido o dañado.. días hábiles. pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador. No podrán deducirse. 9 . Asimismo. retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento. Sólo a petición escrita del trabajador y siempre que no excedan de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador se podrán deducir cuotas destinadas al pago de dividendos hipotecarios y cuotas de ahorro para la vivienda. para acreditar tal entrega.De las remuneraciones del trabajador sólo podrán deducirse los impuestos legales. no se podrá deducir. Artículo Junto con el pago de las remuneraciones el Empleador entregará al trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados.. el empleador no podrá descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado.. debiendo el trabajador firmar y devolver copia de dicha liquidación a la empresa. el trabajador deberá comunicarla al empleador dentro del plazo de . destinados a efectuar otros pagos de cualquier naturaleza y no podrá exceder del 15% de la remuneración total del trabajador. se entenderá su entera conformidad con dicho pago. hurtado. La autorización del empleador. En caso de robo. o con cualquier otro aspecto de la liquidación. retenerse o cobrarse otras sumas que no autoricen la ley o este Reglamento. En caso de disconformidad con el monto pagado.. deberá constar por escrito. en el caso señalado anteriormente... con la forma como se determinó y/o con las deducciones efectuadas.
otorgar anticipos de remuneraciones.(indicar jefatura correspondiente). Con todo. tendrá derecho a que se le pague la proporción que le corresponda. durante el mes en curso y con preferencia a mediados del mes.Artículo El Empleador podrá. tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. el día sábado se considerará siempre inhábil. a ………………. Todo trabajador con diez años de trabajo.. Los anticipos mensuales no podrán ser superiores al 30% de la remuneración total del trabajador. Con todo. que tendrá la facultad de aprobar o rechazar dicha solicitud. el feriado se concederá por parte del empleador preferentemente en los meses de enero y febrero. Artículo Considerando las necesidades de funcionamiento de la empresa y las necesidades de los servicios de cada trabajador. sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. el trabajador cuyo contrato termine antes de completar un año de servicios contados desde el último feriado. Artículo El feriado deberá ser continuo. continuados o no. TITULO DEL FERIADO ANUAL Artículo Los trabajadores con más de un año en la empresa tendrán derecho a un feriado legal de quince días hábiles con goce de remuneración íntegra. Para los efectos del feriado. para uno o más empleadores. pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes. lo cual debe entenderse sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 68 del Código del Trabajo. y en este caso la solicitud deberá presentarla el trabajador con tres días hábiles de anticipación. 10 .
que por motivos personales efectúe el trabajador. y en este caso será de días corridos. En caso de nacimiento de un hijo el padre tiene derecho a 5 días de permiso pagado. Artículo La solicitud de permiso de los Jefes de . será aprobada directamente por el ……………….. Este permiso también se otorgará al padre o a la 11 . Artículo La solicitud de permiso. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.. en el formulario especial para dichos efectos que deberá retirarse en la oficina del …………………………………. Este permiso se reduce a 3 días hábiles en caso de muerte del padre o de la madre del trabajador o trabajadora.. deberá presentarse con 48 horas de anticipación a fin de organizar el reemplazo pertinente.(indicar jefatura correspondiente)..(indicar jefatura correspondiente) La solicitud firmada por el trabajador se presentará en estas dependencias. el feriado anual podrá acumularse por acuerdo del trabajador y la empresa... TITULO DE LOS PERMISOS Artículo Las solicitudes de permisos para ausentarse de la empresa ……………………………………... o en caso de la muerte de un hijo en periodo de gestación. adicional al feriado anual. el trabajador tendrá derecho a 7 días corridos de permiso pagado...Asimismo. pero sólo hasta dos feriados consecutivos... independientemente del tiempo de servicio. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. y otros cargos que se determinen a futuro.. deberán hacerse en duplicado. Artículo En el caso de muerte de un hijo o del cónyuge..
mientras subsista la enfermedad y dure la licencia médica. 12 .madre que se le conceda la adopción de un hijo. Artículo Los permisos a que los trabajadores tengan derecho. Artículo Sólo se dará lugar a la tramitación de la licencia médica que se presente en los formularios y plazos correspondientes en conformidad a la Ley. contado desde la respectiva sentencia definitiva. en virtud de la ley. se otorgarán de acuerdo a ésta. se considerará que el trabajador ha incurrido en incumplimiento grave de las obligaciones que le impone su contrato de trabajo y será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo sin derecho a indemnización. En todo caso. Si no se diera aviso y/o no se presenta licencia médica dentro de dos días hábiles de iniciada la licencia médica. deberá dar inmediato aviso al Empleador por sí o por medio de un tercero dentro de las 24 horas siguientes a la enfermedad o imposibilidad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo por razones de salud. debiendo cada trabajador hacer entrega en la empresa de los documentos que acrediten la existencia de los hechos que dan derecho al permiso. TITULO DE LAS LICENCIAS Artículo Por enfermedad. el trabajador no podrá integrarse a sus labores ni tampoco podrá desempeñar ningún tipo de actividad remunerada. y siempre que lo estime conveniente. examine al trabajador enfermo. de la existencia de la enfermedad del trabajador y tendrá derecho a que un facultativo. Artículo El empleador podrá cerciorarse en cualquier momento.
Artículo Por enfermedad grave de hijo menor de un año.. sin que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su antigüedad en la Empresa para ningún efecto legal. circunstancia que deberá ser acreditada mediante la respectiva licencia médica otorgada en la forma y condiciones que establece la Ley.. a todo el trabajador que cumpla su jornada de trabajo en los . sin derecho a remuneración. Artículo Por servicio militar.Artículo Por maternidad.... se pagará un bono mensual por concepto de asignación de movilización. Todo trabajador tendrá derecho al permiso y subsidio que establece la Ley. 13 . TITULO DE LOS BENEFICIOS PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS Artículo Todos los trabajadores beneficios: tendrán derecho a los siguientes a) Asignación de Movilización... cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave.. El trabajador conservará la propiedad de su empleo. días de la semana... el que será proporcional a los días de la semana en que el trabajador deba concurrir a la Empresa si su jornada de trabajo la cumpliera en menos de cinco días. Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. El monto de esta asignación se fijará anualmente. conservando sus empleos durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.. mientras hiciera el Servicio Militar tomara parte de las reservas nacionales movilizadas o fuera llamado a instrucción y hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento.
. d) Asignación y permiso por tuición o cuidado personal de un menor en trámite de adopción........ cónyuge e hijos. padres legítimos o naturales.. se le pagará una asignación de fallecimiento de . debiendo acreditarse el respectivo parentesco con los certificados competentes.. UF). se pagará al trabajador... la que será pagada previa acreditación del fallecimiento y de la relación de parentesco del trabajador con el fallecido. En caso de nacimiento de un hijo.. La asignación de ………… unidades de fomento también se otorgará al trabajador o trabajadora a quién se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de un menor de edad inferior a seis meses como medida de protección en un proceso de adopción y en el caso del funcionario varón se le otorgará además un permiso conformidad a la ley.por cada hijo que sea matriculado para cursar estudios . En el caso del trabajador varón se le otorgará además un permiso de conformidad a la ley. En caso de fallecimiento de un trabajador........ y hasta un máximo de .. 14 . tendrán derecho a una beca de estudios consistente en el pago de ....................... f) Asignación y permiso por fallecimiento de padres...unidades de fomento.. la suma única equivalente a . c) Asignación y permiso por natalidad..... a los hijos a los padres del difunto en el orden indicado y de acuerdo a esa preferencia.....UF).. hijos legítimos o naturales del trabajador.hijos.unidades de fomento (….... En caso de fallecimiento del cónyuge. unidades de fomento ( .. esta asignación será pagada a quien o quienes acrediten haberse hecho cargo de los gastos funerarios y de sepultación.. A la correspondiente solicitud de permiso y de pago de la asignación deberá acompañarse una declaración jurada suya de tener bajo su cuidado personal al menor y un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección. Todos los trabajadores. Esta será pagada al cónyuge sobreviviente...b) Beca de estudios.. se pagará una asignación de equivalente a . A falta de las personas señaladas... e) Asignación por fallecimiento de un funcionario....
los materiales de todo tipo. ropa de trabajo o un uniforme que consistirá en . Particularmente deberán acatar las obligaciones que a continuación se señalan: a) Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo con las normas e instrucciones impartidas por el empleador.. responsabilidad y profesionalismo...g) Uniformes... instalaciones. están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones de su respectivo contrato y las de este Reglamento. con los residentes y con los visitantes de la empresa ………………. con sus subordinados.. d) Llegar puntualmente a la empresa a las horas fijadas en el horario estipulado en el respectivo contrato de trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida en el Registro de Asistencia... Asimismo el trabajador se obliga a evitar derroches en todo tipo de insumo al interior de la empresa y a dejar constancia por escrito con su firma de cualquier eventualidad relacionada con lo señalado. se imputará a los pagos o beneficios que establezca la ley.. evitando daños en los mismos.. desempeñando su labor con dedicación. de todos los bienes de la empresa.. del medio ambiente y en general.. Artículo Todo pago o beneficio que se haga o se otorgue en virtud del presente Reglamento. c) Ser diligente en el cuidado de equipos. e considerará incumplimiento grave 15 . TITULO DE LAS OBLIGACIONES Artículo Los trabajadores de la empresa ……………………………….... A cada funcionario se le proporcionará sin costo alguno para él. Mantener en todo momento relaciones jerárquicas deferentes con sus jefes.. b) Ser cortés con sus compañeros de trabajo.
. k) Mantener función. haciendo entrega oportunamente de la documentación que acredite y justifique los motivos de ella. las pérdidas y descomposturas que sufran los objetos a su 16 .. e) Informar sobre las irregularidades o anomalías que observe dentro de a empresa y sobre los reclamos que formulen los propios trabajadores. y/o terceros ajenos a la empresa..o falta grave que un trabajador registre más de ... g) Dar cuenta de inmediato a su superior jerárquico de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que le afecte a él o cualquier miembro de su grupo familiar. h) Dejar en su tarjeta de reloj control o registro de asistencia de las horas en que inicie y termine el permiso que le otorguen. m) Dar aviso inmediato a su superior jerárquico de los daños. clientes. circulares u otras instrucciones y normas de carácter general que se establezcan por el empleador. particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios y cumplimiento de obligaciones.... f) Dar aviso oportuno a su superior jerárquico de su ausencia justificada. j) Respetar los reglamentos. i) Cumplir... sobriedad y corrección en el desempeño de su l) Ser responsable con sus superiores y observar instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses de la empresa..... robos o hurtos en la empresa. atrasos en el mes o que registre la asistencia de otros trabajadores.. respetar y colaborar con las medidas de seguridad y control que aplique el Empleador para prevenir pérdidas. precisando el nombre del superior jerárquico que lo autorizó.
sin la debida autorización. Este procedimiento se repetirá en el día. 3. parte posterior del cuello y proteja la cara. Efectuar una elección adecuada de su vestimenta.: a) Hacer abandono de sus labores en horas de trabajo o salir de la empresa durante su jornada de trabajo. TITULO DE LAS PROHIBICIONES Artículo Se prohíbe a los trabajadores de la empresa………. Usar sombrero o casco que cubra orejas. 2. o) Cada vez que el trabajador exponga su cuerpo a radiación solar deberá obligatoriamente seguir siguiente procedimiento: la el 1. c) Revelar datos o antecedentes confidenciales conocido con motivo de su trabajo en la empresa.cargo. políticas o sindicales y en general. sienes. religiosas. b) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos a la empresa o de sus asuntos personales o de atender personas que no tengan vinculación con sus funciones y/o desarrollar durante las horas de trabajo actividades sociales. Aplicarse cremas con filtro solar factor 15 que el empleador pondrá a su disposición. en el sentido que esta cubra la mayor parte de su cuerpo. las veces que resulte necesario. Usar anteojos con filtro ultravioleta. n) Guardar la debida lealtad y respeto hacia la empresa. toda actividad o negocio distinto al trabajo encomendado. en especial entre las 10:00 y las 15:00 horas. que haya 17 . sus directivos y trabajadores. debiendo responder personalmente por aquellas cosas que hubieren sido entregadas a su cuidado. 4.
dormir o preparar comida en los recintos de la empresa. especialmente en aquellos destinados a la recepción a público en general. rayar. los demás trabajadores e) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones que atentan contra la moral y las buenas costumbres. falsificar. 18 . estupefacientes o bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo. j) Vender. y o) Obtener provecho económico indebido en el ejercicio de sus labores. como asimismo. remunerados o no. durante dichos períodos. g) Romper. su uniforme o ropa de seguridad. salvo casos excepcionales que hayan sido autorizados por la empresa. i) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza. marcar o registrar la llegada o salida de otro algún trabajador. adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores. retirar o destruir bienes y/o instalaciones de la empresa. consumir o introducir drogas. n) Utilizar cualquier tipo de objeto a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones. f) Adulterar el registro de asistencia computacional de horas de llegada o salida al trabajo.d) Promover o estimular entre comportamientos inadecuados. l) Vender o prestar su ropa de trabajo. k) No cumplir el proceso médico que se le ordene y/o realizar trabajos. m) Ingresar a la empresa o lugar de trabajo en estado de intemperancia. h) Ejecutar cualquier acción que perturbe la marcha normal de sus labores o que menoscabe el orden o disciplina en la empresa y/o sus dependencias.
requerimientos de carácter. salvo en sus patios y espacios al aire libre interiores. por cualquier medio. 10 de la ley 19. 11 de la Ley 19. incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores.419 debe contemplar en el Reglamento Interno otro tipo de restricciones) TÍTULO DEL PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL.p) Fumar en todas las dependencias de la empresa. 2. o en salas especialmente habilitadas para fumar ) ( En todo caso se recomienda revisar si la empresa en razón de la ley 19. ( Si la empresa fuera de aquellos lugares contemplados en el art.419. al jefe superior jerárquico. o a la Inspección del Trabajo competente. Artículo Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior.Ejercer en forma indebida. conforme lo dispuesto en el art. por escrito. deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días. tiene derecho a denunciarlos. especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: 1. esta prohibición deberá expresarse de la siguiente forma " Fumar en todas las dependencias de la empresa. no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.419 que regula actividades relacionadas con el tabaco. Artículo El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. a cualquier autoridad de la empresa. designando para estos efectos un 19 .(Cada empleador puede hacer una enumeración no taxativa de prácticas posibles de ser consideradas como de conductas de acoso sexual) Artículo Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento. En esta empresa serán consideradas.
solicitará a la superioridad o jefatura de la empresa.U. La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva. apellidos y R. Estas medidas responderán a la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. tales como: 1. contados desde la recepción de la misma para iniciar su trabajo de investigación. en forma personal. el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica. en lo posible indicando la fecha y horas. Dentro del mismo plazo. 4. deberá notificar a las partes. 2. del inicio del procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. Artículo El investigador.La separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso.La redistribución del tiempo de la jornada. Artículo 20 . una relación detallada de los hechos materia del denuncio.La redestinación de una de las partes. Artículo La denuncia escrita dirigida a la superioridad de la empresa deberá señalar los nombres. Artículo Recibida la denuncia.T del denunciante y/o afectado. disponer de algunas medidas precautorias. cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia. y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación. 3. conforme a los antecedentes iniciales que tenga. el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles.La suspensión temporal del cargo para el denunciado.
de este Reglamento Interno. a las partes a más tardar el día..... Artículo 21 .. es decir. aplicar lo dispuesto en el artículo 160 N°1... Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizarán a ambas partes que serán oídas. conforme a lo dispuesto en él (o los) artículo(s). quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe.(Estos plazos deben enmarcarse en el término de treinta días que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo). Artículo El informe con las conclusiones a que llegó el investigador... del Código del Trabajo... Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30. las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde. Artículo Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar el día . mediante nota dirigida a la instancia investigadora. el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe. hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador. relativo a la aplicación general de sanciones. contados desde el inicio de la investigación.. de iniciada la investigación. atendida la gravedad de los hechos. a más tardar el día. letra b). de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. deberá estar concluido y entregado a la jefatura de la empresa..Todo el proceso de investigación constará por escrito. Artículo Atendida la gravedad de los hechos. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera. dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador.. de las declaraciones efectuadas por los involucrados. incluidas las medidas y sanciones propuestas.. entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador. y notificada. contado desde el inicio de la investigación. en forma personal. terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
. el cual será notificado a las partes a más tardar al. Artículo ° 22 . podrá utilizar el procedimiento general de reclamos que contiene este Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo. redistribuir los tiempos de jornada. podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo. separar temporalmente de sus funciones al denunciado u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento. es decir. DEL PROCEDIMIENTO PARA LA RECLAMACIÓN POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo. pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones. que estime que estas no sean consistentes con los hechos investigados. el cual no podrá exceder de 15 días. Artículo ° Considerando la gravedad de los hechos constatados. serán apreciadas por la jefatura de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe. El afectado/a por alguna medida o sanción.. redestinar a uno de los involucrados. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale. Artículo ° Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada.. podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa. el empleador procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos. día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Artículo °.
contados desde la recepción de la misma para iniciar su trabajo de investigación. Artículo ° Recibida la denuncia.U. solicitará a la superioridad de la empresa( indicar cargo). por escrito. conforme a los antecedentes iniciales que tenga. Artículo ° 23 .Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos que impliquen una infracción al principio de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a denunciarlos. del inicio del procedimiento de investigación por denuncia por infracción al principio de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. los antecedentes necesarios que permitan determinar la eventual infracción. deberá notificar a las partes. a la jefatura de la empresa( indicar el cargo) Artículo ° Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior. Dentro del mismo plazo. una relación detallada de los hechos materia del denuncio y finalmente la fecha y firma del denunciante. designando para estos efectos un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica.T del denunciante y/o afectado. apellidos y R. Artículo ° El investigador. deberá señalar los nombres. en forma personal. Artículo ° La denuncia escrita dirigida a la jefatura indicada. deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días. el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles.
.. 24 ... a más tardar el día 20 contados desde el inicio de la investigación.. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizarán a ambas partes que serán oídas. quien contestará por escrito dentro de los plazos pertinentes a la materia..... incluidas las medidas propuestas. que no podrá exceder de 15 días hábiles contados desde su presentación.. c) Muerte del trabajador.... a lo menos. TITULO DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo Conforme a la legislación vigente.......... de las declaraciones efectuadas por los involucrados. a las partes a más tardar el día 29... y notificada. de los testigos y las pruebas que pudieran aportar..” TITULO DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS Artículo Los reclamos peticiones e informaciones serán formulados por el o los interesados. Artículo ° El informe con las conclusiones a que llegó el investigador..... por escrito a ... dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador........ en forma personal.. b) Renuncia voluntaria. con treinta días de anticipación...... el contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: a) Mutuo acuerdo de las partes.. deberá estar concluido y entregado a la jefatura indicada.. debiendo dar el trabajador un aviso por escrito....Todo el proceso de investigación constará por escrito.....
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. lo transforma en contrato de duración indefinida. d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. con las excepciones legales.d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. y enviará copia del aviso a la Inspección del Trabajo dentro del mismo plazo. debidamente comprobadas. La duración del contrato de trabajo a plazo fijo no podrá exceder de un año.Alguna de las conductas indebidas de carácter grave. que a continuación se señala: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Artículo Conforme el Código del Trabajo el contrato de trabajo expira de inmediato y sin derecho a indemnización alguna. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo. f) Caso fortuito o fuerza mayor. 2. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato. los hechos en que se funda y el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día anterior al del despido. expresando la o las causales invocadas. caso en el cual la Empresa dará aviso por escrito al trabajador.-Gestiones y negociaciones que ejecute el trabajador y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo por el empleador. 25 . cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales. b) Conductas de acoso sexual. 1. dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación de éste último.. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato fijo. y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
. Asimismo.. 7... omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o a la actividad de los integrantes de la Empresa...-Abandono del trabajo entendiéndose por tal: por parte del trabajador.3. a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del recinto de la Empresa y durante las horas de trabajo.-El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones.. maquinarias. 6...-Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. herramientas.-No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. y 5.... b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las labores convenidas en el contrato..-Actos.. o a la salud de éstos. la falta injustificada o sin previo aviso de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. útiles de trabajo productos. 4. . a solicitud del trabajador. la Empresa le otorgará un certificado que exprese únicamente: 26 . de este Reglamento Artículo A la expiración del contrato de trabajo. sin permiso de su superior jerárquico. Artículo Constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato las situaciones que así se hayan definido en este Reglamento y/o aquellos incumplimientos establecidos en los contratos de trabajo individuales y especialmente las infracciones a las obligaciones y prohibiciones establecidas en los artículos . faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la Empresa. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo....
. sobre Prevención de Riesgos Profesionales... Fecha de ingreso  Fecha de retiro  Cargo administrativo.. TITULO DE LAS SANCIONES Artículo Toda infracción de los trabajadores a las estipulaciones de sus respectivos contratos de trabajo. o la labor que el trabajador realizó.. se ha dictado el presente Reglamento como obligatorio para todos los trabajadores de ... La Empresa avisará. LIBRO SEGUNDO REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD PREAMBULO En conformidad a lo dispuesto en el Artículo N° 67 de la Ley N° 16.744: “Artículo 67: 27 ... profesional....... la cesación de los servicios del trabajador a la Institución de Previsión que corresponda.........744... asimismo. que no sean causal inmediata de terminación del contrato de trabajo.. en el Decreto Supremo N° 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La finalidad de este Reglamento es poder eliminar o reducir los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales en las operaciones que los trabajadores realizan en el giro o actividad del Condominio................ se sancionará con amonestaciones verbales o escritas con copia a su carpeta personal y a la Inspección del Trabajo.. sobre Seguro Social Obligatorio contra Riegos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y. De conformidad a lo previsto en el inciso tercero del artículo 16 del Decreto Supremo N° 40.... se transcribe textualmente el artículo 67 de la Ley 16............. a las disposiciones de este Reglamento.
....... reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo... Este Reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y seguridad necesarias. entre 28 ... entenderá por: Para los efectos del presente reglamento se Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. TITULO DEFINICIONES Y NORMAS GENERALES Artículo ° Definiciones.Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en....... Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo y habitual de ida o regreso.. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas.... se regirá por lo dispuesto en el párrafo del Título III del Libro I del Código del Trabajo” La prevención contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales................. requiere que tanto los trabajadores como el empleador realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.. La aplicación de tales multas.
29 . en conformidad con el decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador del Seguro. Riesgo Profesional: Son los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional en el ejercicio de sus funciones.la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo y aquel que ocurre en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo. Comité Paritario: Es el grupo de seis personas (tres representantes del empleador y tras representantes de los trabajadores) destinados a atender los problemas de seguridad e higiene industrial al interior de la empresa. y cuya actuación está reglamentada en este documento. Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y le produzca incapacidad o muerte. aunque corresponda a distintos empleadores. Organismo Administrador del Seguro: Es aquel organismo del cual la empresa es adherente. y sus modificaciones posteriores. Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador evitar el contacto directo con una sustancia o medio hostil. que señalan la forma de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador. Actualmente el …………………. Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias que emanan de este reglamento. En este último caso se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al momento del siniestro. que deteriora su integridad física.
los equipos de protección personal que las operaciones requieran sin costo para ellos. que deben proporcionarse a todos los trabajadores en sus lugares de trabajo. la empresa hará en cada caso una investigación para evitar futuras repeticiones. tanto las legales como las reglamentarias. cuando sea necesario. f) La empresa vigilará el cumplimiento de lo establecido en el Decreto Nº 475 sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Mínimas. g) La empresa vigilará el cumplimiento de las normas que regulan el peso máximo de carga humana.Artículo Sin perjuicio de las demás normas que sean aplicables. Artículo 30 . d) La empresa dispondrá de instalaciones adecuadas para sus trabajadores en la ingestión de alimentos. en su tiempo de colación. a exámenes médicos para establecer si sus condiciones físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrollan. b) Aceptar los tratamientos prescritos por el médico de los organismos de Salud que corresponda. se establece que los trabajadores deberán acatar las siguientes disposiciones generales: a) Someterse. c) Los materiales que se mantienen en los botiquines de Primeros Auxilios deberán usarse sólo en caso de lesión y avisando al encargado de ellos para reponer dichos elementos. e) La empresa proporcionará a sus trabajadores. Articulo A objeto de establecer las causas de los accidentes ocurridos a los trabajadores.
esto es. podrá ser sometido a un examen médico pre-ocupacional o podrá la empresa exigir al postulante presentar un examen médico en dicho sentido. el Organismo administrador o el Comité Paritario lo estimen necesario o conveniente podrán enviar a examen médico a cualquier trabajador. las entrevistas a los afectados y testigos son de carácter informativo. por lo tanto. corregir y evitar su repetición. Artículo Cuando la empresa. a fin de reparar. con el propósito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud. establecer acciones y/o condiciones inseguras que contribuyeron a producirlo.El objeto de una investigación de accidente es determinar las causas que lo produjeron. Por su parte cada trabajador se compromete a mantener un adecuado control de su estado de salud. Artículo Todo trabajador. Será obligación de los trabajadores conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. El tiempo que se ocupe en estos permisos se considerará como efectivamente trabajado. antes de ingresar a la empresa. y para su debido conocimiento. TITULO DE LAS OBLIGACIONES Articulo La seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo. se entregará a cada trabajador un ejemplar que deberá mantener en su poder. sin perjuicio de las que el Comité Paritario y el Organismo Administrador hagan en conformidad a sus atribuciones. Artículo Las investigaciones son llevadas a cabo por …. No se aceptará reclamos basados 31 .( indicar el cargo dentro de la empresa). La investigación no busca culpables.
en el desconocimiento de las materias tratadas en el presente Reglamento.(indicar cargo) de toda situación que considere irregular y que a su juicio signifique riesgo para él o sus compañeros. Higiene y Seguridad. b) Informar inmediatamente a ………. ellos deberán dar cumplimiento a las siguientes obligaciones: a) Acatar y cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones impartidas con relación a las normas de Orden. Igualmente debe comunicar cuando en su casa exista persona que padezcan enfermedades infecto-contagiosas. llenar las fichas de antecedentes ocupacional fidedignos y cumplir las recomendaciones que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exámenes. una vez cumplida esta entrega. enfermedad o estado inconveniente que lo afecte. e) Recoger o dar cuenta de cualquier cosa que interrumpa la circulación y vías de escape de los recintos de la Empresa. Cualquier anormalidad debe ser informada a la jefatura indicada. d) Si se está afectado por alguna enfermedad contagiosa. c) Velar porque los servicios higiénicos se mantengan en condiciones adecuadas de conservación. Artículo Sin perjuicio de las obligaciones que deben cumplir los trabajadores en virtud de su Contrato de Trabajo. reuniones o cursos de seguridad que realice la empresa. de modo de evitar contagios y males mayores. 32 . dar cuenta a la superioridad de la empresa. f) Asistir a charlas. guardándose la debida reserva del nombre del enfermo. Artículo Todo trabajador esta obligado a aceptar exámenes. Artículo Todo trabajador debe dar cuenta a su superior inmediato sobre cualquier molestia.
e) En caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo. En cualquiera de estos Organismos deberá quedar una constancia escrita. éste tiene las siguientes obligaciones: a) Informar a ……………………. b) Ser absolutamente accidente. se mantengan en buenas condiciones. veraz al informar de cualquier c) Al ocurrir un accidente. deberá extender un informe detallado del accidente el que deberá ser enviado al Organismo señalado en el menor plazo posible.(indicar cargo) en forma inmediata cuando le ocurra un accidente por leve que sea. f) Prestar toda clase de cooperación a las personas efectúen la investigación de algún accidente.Artículo º Con respecto a los accidentes que le ocurran al trabajador. deberá ser investigada de inmediato por el superior jerárquico o quien corresponda de acuerdo al organigrama de la empresa. el superior jerárquico o quien corresponda de acuerdo al organigrama de la empresa. d) Toda lesión denunciada por un trabajador como ocurrida a raíz o con ocasión del trabajo y dentro de los recintos de la empresa. 33 . que debe ser atendido por el Organismo Administrador del Seguro. que Artículo º El trabajador que deba utilizar equipo de protección personal.. tendrá como obligación acatar lo siguiente: a) Velar porque los elementos de protección personal entregados a su cargo definitivamente o en forma transitoria. se deberá informar de inmediato a Carabineros. Asistencia Pública o directamente al Organismo Administrador del Seguro. entre el lugar de trabajo y la habitación o viceversa.
Usar sombrero o casco que cubra orejas. Efectuar una elección adecuada de su vestimenta. f) Velar porque los elementos contra incendios. Cualquier anormalidad deberá ser informada. 34 . Este procedimiento se repetirá en el día. de c) Mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado. el o los elementos gastados o deteriorados que desea reponer. Artículo En los riesgos generales que las instalaciones poseen. especialmente si transporta objetos.b) Hacer uso de los equipos de protección personal. caminar no correr. 2. se mantengan en los lugares establecidos. e) Usar el pasamanos al bajar o subir por escaleras. accidentes. Usar anteojos con filtro ultravioleta. las veces que resulte necesario. parte posterior del cuello y proteja la cara. d) Cooperar con su superior ante cualquier emergencia. Deberá entregar a su superior inmediato o persona que corresponda. 4. sienes. accesibles y en buen estado. tales como incendios. el personal deberá acatar lo siguiente: a) Obedecer los avisos de seguridad que advierten al personal de los riesgos existentes. etc. 3. terremotos. b) Respetar los pasillos de circulación. estaciones almacenamiento y otros establecidos por la Empresa. Artículo ° Cada vez que el trabajador exponga su cuerpo a la radiación solar deberá obligatoriamente seguir el siguiente procedimiento: 1. Aplicarse cremas con filtro solar factor 15 que el empleador pondrá a su disposición. en el sentido que esta cubra la mayor parte de su cuerpo. en especial entre las 10:00 y las 15:00 horas.
servicios higiénicos y cualquier otro lugar que no sean recipientes que para este efecto existen dentro de los recintos de la Comunidad. h) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos. TITULO DE LAS PROHIBICIONES Artículo Se prohíbe a los trabajadores de la empresa: a) Usar vestimentas inadecuadas. Fumar se encuentra prohibido en todas las dependencias de la empresa. red seca o húmeda y cualquier equipo de seguridad de manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las circunstancias así lo requieran. g) Botar elementos al suelo. c) Ocultar los verdaderos motivos dificultar su investigación... los elementos de protección entregados por el empleador para la seguridad de sus trabajadores. reparar o lubricar maquinarias en movimiento. e) Accionar o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar expresamente autorizado para ello. grifos. del Libro I sobre prohibiciones.. f) Ajustar. vender o sacar fuera de la empresa. así como las herramientas a su cargo. (Adecuar esta redacción conforme al art.g) Deberá conocer la ubicación de extintores. 10 y 11 de la ley 19.419) 35 . calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras. desagües. mangueras. de un accidente o d) Canjear. b) Portar cualquier tipo de armas en el trabajo.. incluidos los patios y espacios al aire libre interiores conforme se ha dicho en el artículo ..
r) Reemplazar a otro compañero en trabajos especializados sin la adecuada capacitación y autorización de su superior inmediato. transportar. de operación los dispositivos l) Destruir o deteriorar el material sobre Prevención de Accidentes.i) Ocupar espacios bajo extintores. como gasolina o parafinas. cargar. k) Dejar fuera existentes. p) Dejar aberturas en el piso. sin autorización respectiva. instrucciones de impartidas para ejecución o de un determinado t) Manipular manualmente exceso de carga. Artículo º 36 . existentes en las instalaciones. q) Usar líquidos inflamables. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse. o sin ayuda mecánica. arrastrar o empujar manualmente. trabajo. cargas superiores a los 20 kilogramos. no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. sin la protección adecuada. o) Usar escaleras en mal estado que no ofrecen seguridad por su inestabilidad. m) Dejar clavos sobresalientes puedan dañar a las personas. j) Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la Comunidad. Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar. que de de seguridad propaganda puedan ser visual pisados o n) Realizar trabajos de altura sin estar debidamente amarrado con cinturón de seguridad y cable de vida. s) Ignorar las normas o Higiene y Seguridad. para limpiar equipos o piezas aceitadas. mangueras o cualquier equipo contra incendio.
d).. las g) Obligar a un trabajador a efectuar una tarea cuando existe un claro riesgo de accidente. de este Reglamento... establece que el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad deberá consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no cumplan con lo 37 .. c) Distraer al personal que está desempeñando su trabajo.. TITULO DE LAS SANCIONES Artículo El artículo Nº 20 del Decreto Supremo Nº 40. d) No utilizar el Elemento de Protección Personal asignado en las labores que es necesario. podrá calificar cada caso y estimar la negligencia inexcusable del trabajador..... b) Abandonar su lugar de trabajo sin causa justificada o sin permiso de su superior inmediato...... con peligro de accidente para el trabajador o sus compañeros. y artículo Nº . f) i).. f) Las infracciones a las prohibiciones indicadas en letras b). Artículo º Sin perjuicio de lo anterior. una vez realizada la correspondiente investigación. en todas sus partes el presente Reglamento. tanto en lo que corresponda a sus derechos como sus deberes. e) Poner en peligro la vida o la seguridad establecidas en el artículo .. h) Instruir y/o realizar tareas con infracción a las disposiciones que regulan la carga y descarga de manipulación manual. el Comité Paritario en uso de sus facultades.. k) y l) del artículo anterior..Se estimará falta grave y constituirá “Negligencia Inexcusable” cualquiera de los siguientes actos: a) No respetar o cumplir...
pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo a los dispuesto por el artículo Nº 157 del Código del Trabajo”.. Inspección del Trabajo y Servicio de Salud. será resuelta por el Comité Paritario de 38 .744.. Las faltas serán sancionadas de acuerdo a la gravedad de las mismas.estipulado en cuanto a Normas de Seguridad e Higiene. toda falta que cometa un trabajador por no acatar cualquiera de las normas de este reglamento. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena.5% de la remuneración diaria más amonestación indicada en la letra b. b) Igual amonestación anterior más una copia a la Inspección del trabajo correspondiente. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior. el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Código Sanitario”. previo al descuento del 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley Nº 16. será sancionada en conformidad a lo dispuesto en el Artículo precedente. Artículo Por lo tanto. guiándose por el siguiente criterio: a) Amonestación escrita con copia a la hoja de vida o carpeta del trabajador y al Organismo Administrador del Seguro. c) 12.. cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador. dicho artículo señala textualmente: “Artículo 20: El Reglamento contempla sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. d) 25% de la remuneración diaria más amonestación escrita con copia al Organismo Administrador del Seguro. Artículo La condición de negligencia inexcusable establecida en el artículo .. En efecto. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción.
prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. compuestos por representantes del empleador y representantes de los funcionarios. Artículo Las obligaciones.744. cuyas decisiones. TITULO DEL COMITÉ PARITARIO Artículo De acuerdo con la legislación vigente en toda Institución en que trabajan más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomienda la Ley Nº 16. Por cada miembro se designará además otro de carácter suplente. Artículo Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes del empleador y tres representantes de los funcionarios. de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16. Artículo La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. tanto la empresa como el Comité Paritario. serán obligatorias para la Institución y los trabajadores. Artículo º 39 .744 y en sus Decretos Reglamentarios. Artículo Para todo lo que no está consultado en el presente Reglamento.Higiene y Seguridad quien lo comunicará al Servicio de Salud para los efectos pertinentes.
Artículo Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Salud durarán dos años en sus funciones. c) Encontrarse actualmente trabajando en un año de antigüedad.Para ser elegido miembro representante de los trabajadores. pudiendo ser reelegido. sin causa justificada. b) Saber leer y escribir. No existiendo acuerdo para hacer estas designaciones. se requiere: a) Tener más de 18 años. la Empresa y tener d) Acreditar haber asistido a un curso de Orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por el Servicio de Salud o por Organismos Administradores del Seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Artículo El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que asista un representante de los trabajadores. Artículo Tanto la empresa como los funcionarios deben colaborar con el Comité Paritario. como mínimo. Artículo 40 . Artículo Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios a la empresa o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas. ellas se harán por sorteo. Artículo El Comité designará un Presidente y un Secretario. proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que le corresponda.
de las medidas de prevención. cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso. por cualquier causa. o por vacancia de cargo. e) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. del 11 de marzo de 1969.744 y al Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. d) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro. el Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16. Artículo Todos los acuerdos se adoptarán por simple mayoría. b) Programar e implementar los planes que tengan relación con las normas de prevención.Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en caso de impedimento de estos. c) Investigar las causas de los accidentes comunes que ocurran en la Empresa. Artículo Son funciones del Comité Paritario: a) Vigilar el cumplimiento por parte de toda la Empresa. higiene y seguridad. accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en ella. Artículo Para todo lo que no esté contemplado en el presente reglamento. TITULO DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS 41 . En caso de empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro. higiene y seguridad dispuestas por la autoridad pertinente.
o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad. todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando. Los Organismos Administradores deberán informar a los Servicios de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. tendrán también. El accidentado o enfermo. de ser necesario. la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador. en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. o sus derechos habientes. las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto. en caso de accidentes del trabajo fatales y graves. En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y. previa fiscalización del organismo fiscalizador. La denuncia mencionada en el inciso anterior deberá contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto. en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento. se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.” Artículo 42 . Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes. el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda.Artículo PROCEDIMIENTOS DE LOS RECLAMOS (Evaluación de incapacidades) La Ley Nº 16. 76: La entidad empleadora deberá denunciar inmediatamente al Organismo Administrador respectivo. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación. permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo.744 dispone lo siguiente: “Art. acerca de la concurrencia de cualquiera de estos hechos.
d) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia. por las personas señaladas en el artículo precedente.Por su parte el Decreto Nº101 (D. b) La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un formulario común a los organismos administradores. Artículo 43 . h) La atención médica del asegurado será proporcionada de inmediato y sin que para ello sea menester de ninguna formalidad o trámite previo”. f) Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante. de acuerdo al Art. g) Otras denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho”.O. y deberá ajustarse a las siguientes normas: c) Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al Art. además.68) establece lo siguiente: a) Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que señala el artículo 76 de la ley. al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste. o en su caso. aprobado por el Servicio de Salud. e) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa. 76 de la Ley. por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermedad profesional”. 07. sancionarla sin que este trámite pueda obstaculizar el pago del subsidio”. 30 de la Ley y hará responsable. la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el organismo administrador que deba pagar el subsidio”.06.
sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de salud. así como también los Organismos Administradores. Los plazos mencionados en este Artículo se contarán desde la notificación de la resolución. en primera instancia. en todo caso. directamente a la Superintendencia de seguridad social. el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos”. Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades. ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles. Si se hubiere notificado por carta certificada. conocerá de las apelaciones 44 . “Art.744. establece lo siguiente: Art. podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Nº 77: Los afiliados o sus derechos habientes. Nº 79: La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse. evaluación. recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico y reclamaciones que se refiere el artículo Nº 42 de la Ley.La Ley Nº16. Artículo A este respecto. la que se efectuará mediante carta certificada o por otros medios que establezcan los respectivos Reglamentos. Las resoluciones de la Comisión serán apelables. reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes. dentro del plazo de 90 días hábiles. el Decreto Nº 101 establece lo siguiente: “Art. en contra de las demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse. Nº 76: Corresponderá exclusivamente al Servicio Nacional de Salud la declaración. En segunda instancia. la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos”.
a la fecha en que conste que se haya recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo”. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de cara certificada. con arreglo a las disposiciones de la Ley Nº 16. “Art. la notificación se hubiere hecho por carta certificada. en conformidad con lo señalado en el Artículo Nº 79. “Art. Nº 81: El término de 90 días hábiles establecido por Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso contará desde la fecha en que se hubiere notificado decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. término se contará desde la recepción de dicha carta”. ante la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. por medio de carta certificada. b) Por medio de los recursos de apelación que se interpongan en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia. En este último caso. el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo. establecido en el inciso 2º del Art. en las situaciones previstas en el Artículo Nº 33 de la misma Ley”. “Art.935 y. El sobre en que 45 . Nº 90: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica: a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras.entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Área del Servicio Nacional de Salud. Nº 80: Los reclamos y apelaciones deberán interponer por escrito. se tendrá como fecha de notificación la de recepción de dicha carta”. 77 de la Ley. y se ha entregado personalmente. los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado. “Art. Nº 92: La Comisión Médica y la Superintendencia a que se refiere el inciso 3º del Artículo Nº 77 de la ley. deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso”. la se la Si el “Art. Nº 91: El recurso de apelación. apelación o recurso a la fecha de expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo.
al igual que en los casos señalados en los Artículos Nº 80 y 9º”.se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado. deberá concurrir ante el Organismo de régimen previsional a que esté afiliado. el Instituto de Normalización Previsión. sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos. podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico. cualquier personal o entidad interesada. debiendo ésta resolver. deberán reembolsar el valor de aquellas al Organismo Administrador de la entidad que la solventó.744. 21.O. el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan.394 (D. Artículo La Ley Nº 19.95) ha incorporado a la Ley 16. de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores. En la situación prevista en el inciso anterior.06. para los efectos de la computación del plazo. en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo. que establece este artículo. la Mutualidad de Empleadores. con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional. debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. sobre el carácter de la afección que dio origen a ella. 46 . si estos fueren posteriores. Nº 77 bis: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o reposo médico por parte de los Organismos de los Servicios de Salud. un nuevo artículo que señala: “Art. según corresponda. basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional. el servicio de salud. según el caso. que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico. si procedieren. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron.
El plazo para su pago será de diez días. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes. se expresará en Unidades de Fomento. debiendo pagarse dentro del plazo de diez días. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado. con los intereses y reajustes respectivos. conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado. la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional. el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponda solventar. el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado. desde el momento de otorgamiento. el Fondo Nacional de Salud. corresponda reembolsar. contados desde el requerimiento. contados desde que se efectuó el reembolso. conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.010." TITULO DEL DERECHO A SABER Artículo 47 . y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional. conforme al inciso precedente. que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.El valor de las prestaciones que. hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso. según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes. las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual. se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley 18. Si por el contrario. según el régimen de salud de que se trate. para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. acerca de las normas que regulan la manipulación manual de carga y descarga. etc. sobre el límite de exposición permisible de esos productos. tablas. B) caída de Golpes por transporte de materiales: a) Al transportar una carga alargada (tubos. sobre la identificación de los mismos. muebles altos. estanterías.) se debe mantener la mirada en la dirección del movimiento y muy atento ante la aparición de personas para advertirles del riesgo presente. etc. b) Se debe evitar pararse en lugares donde pueden caer objetos y usar siempre el casco de seguridad (si procede) c) Todos los materiales que se encuentran en altura deben ser amarrados o colocados de tal forma que no presenten el riesgo de caídas: objetos ubicados en repisas. en pasillos sobre el nivel del piso. acerca de los riesgos que entrañan sus labores. Artículo La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos y se hará a través del Comité Paritario. productos que deben utilizar en su trabajo. 48 . d) Conviene usar rodapiés como protección para materiales.El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores. Informará especialmente acerca de los elementos. Artículo RIESGOS QUE PUEDEN CAUSAR ACCIDENTES Y MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EVITARLOS A) Golpes por caídas de materiales: a) Se debe trasladar siempre los objetos bien afianzados y nunca dejarlos sobre superficies elevadas inestables o sin borde protector. fierros. escalas. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
b) No transportar objetos que impidan la libre visión para caminar. que están diseñadas para evitar accidentes. se debe evitar el contacto tomando las siguientes medidas. sin improvisar b) No utilizando herramientas en mal estado c) Revisando las herramientas antes de usarlas d) No dejando herramientas botadas en cualquier sitio. esmeriles. 3. b) Por lo anterior es necesario: utilizar protector de ojos. evitar el uso de herramientas en mal estado. e) Usando siempre los elementos de protección personal adecuados al trabajo que se está haciendo. D) Golpes por vehículos en retroceso: necesario: para evitarlos es a) Respetar las señalizaciones del tránsito dentro de la empresa y fuera de ella en las áreas de estacionamiento. pueden producir accidente por proyección de partículas. f) Adoptando una posición cómoda y acorde al esfuerzo por realizar. sino en su lugar. para evitar que alguien se tropiece y resulte herido. Golpes por material proyectado a) Las herramientas como taladros. galletas. F) Contacto con electricidad: La electricidad es causa de accidentes extremadamente graves. ayudar a mantener en buen estado las protecciones de las máquinas. 49 . sino a una distancia prudente. alarmas de c) Caminar sólo por las zonas destinadas para ello y los pasos de cebra d) No situarse en la trayectoria de movimiento de vehículos. 5. Golpes por herramientas: Se pueden evitar a) Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se realiza. b) Tomar precauciones cuando se escuchen las retroceso que deben tener algunos vehículos.
Avisar al Jefe cuando se observe una instalación mal hecha. Para trabajar con ella es necesario. c) No actuar en conexiones eléctricas descubiertas y energizadas d) No improvisar instalaciones eléctricas.a) No operar tableros de comando. escritorios o mesones b) Usar herramientas corto punzantes en forma concentrada evitando distracciones. avisar a las jefaturas para su reparación por personal especializado. c) No usar cortantes u objetos punzantes en los bolsillos de pantalones o camisas. a) Colocar tablones sobre las planchas de techos y pisar sobre ellos. a) Recibir la instrucción necesaria para poder usarla b) Emplear las protecciones de la máquina H) Contacto con elementos punzantes o cortantes: a) No dejar herramientas corto punzantes sobre mesas. generalmente provoca como mínimo. dejarlo a personal especializado b) No usar equipo eléctrico en mal estado. I) Caídas desde techumbre o altura: Como estas caídas pueden ser fatales hay que tener en cuenta lo siguiente. b) El trabajador es responsable de amararse a una viga o pilar resistente de la estructura con el cinturón de seguridad para evitar caídas desde altura. graves accidentes con resultados de incapacidad permanente. J) Caídas desde escalas y pasarelas: a) La escala tenga el largo necesario para poder ser apoyada correctamente. (la distancia vertical debe ser 4 veces la distancia horizontal) b) Se debe procurar afianzar la base de la escala 50 . c) Evitar cometer actos imprudentes. G) Contacto con la sierra circular: Esta máquina es muy peligrosa y el uso de ésta por personal sin instrucción. Avisar de cualquier defecto o calentamiento de equipo que se detecte.
M) Caída en las superficies de tránsito: a) No correr en superficies resbaladizas. d) La zona donde se va a usar la escala debe estar despejada. no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. para prevenirlos es necesario. cargas superiores a los 20 kilogramos. etc. c) Si la carga es muy grande o pesada es necesario pedir ayuda. f) No usar como pasarelas superficies improvisadas sino preparar una buena pasarela con barandas. arrastrar o empujar manualmente. uso de puntales entre peldaños. b) Evitar ubicarse en la trayectoria de movimiento de la máquina.c) La escala debe ser construida siguiendo las normas de seguridad: maderas de buena calidad. mojadas y menos en escaleras b) Usar las barandas al bajar por escaleras c) No salar entre peldaños d) Mantener los pisos sin cera y se plica hacerlo durante la noche para que se encuentre seca al volver a usar el piso para el tránsito de personas 51 . transportar. b) Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga. c) Poner las protecciones necesarias en maquinarias que usen sistemas de transmisión con poleas y correas como betoneras y trompos. L) Sobreesfuerzos por posición incorrecta: Para evitar lumbagos es necesario: a) Evitar el exceso de carga. tablones y tacos antideslizantes K) Atrapamientos: a) Ocurren generalmente por maquinarias. cargar. o sin ayuda mecánica. número de clavos suficiente. las características y alturas de apilamiento recomendadas por los fabricantes. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse. d) Almacenar materiales considerando la resistencia de los embalajes que los contienen. Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar. almacenamiento de materiales. e) Evitar bajar de espaldas a las escalas.
con accesos despejados y con personal debidamente entrenado en su uso sitios visibles de las dependencias de los establecimientos y haberse enviado las copias que señala la ley. f) Mantener la limpieza y orden en el Condominio. a) No fumar en lugares donde se almacenan “cera. Usar ropa especial para la aplicación de los plaguicidas y guardar esta en armario exclusivo. cartones. Usar guantes de pvc que impidan el contacto de las manos con el plaguicida. Riesgo de incendio: Para mantenerlos controlados se debe. TITULO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 52 . N) a) b) c) d) e) f) O) personal Trabajo con plaguicidas: Para mantener controlados los riesgos de exposición a dichos elementos es necesario. No fumar ni comer durante la aplicación. c) No usar estufas radiantes cerca de combustibles sólidos. evitando que ésta se mezcle con la ropa de uso diario. e) Mantener los extintores en buenas condiciones. materiales químicos” b) Mantener ordenadas las bodegas y no guardar juntos líquidos inflamables con otros combustibles sólidos o gases. aguarrás. como papeles.e) Usar siempre los elementos de protección adecuados al riesgo. muebles y apagarlas cuando los recintos quedan sin gente. cortinas. Aplicar éste siempre a favor del viento. Usar mascara respiratoria con filtro para plaguicidas. Informarse de las medidas de seguridad contenidas en el envase. d) Mantener las estufas siempre en buenas condiciones de funcionamiento.
año(s) de vigencia y se entenderá prorrogado por períodos iguales y sucesivos si no se formularan por las partes involucradas observaciones a lo menos con treinta días de anticipación a su vencimiento..El presente Reglamento Interno tendrá . Las reformas o modificaciones de este Reglamento quedarán sujetas a las mismas normas que rigen para su aprobación. 53 ... Artículo A cada impreso treinta lugares trabajador se le entregará gratuitamente el texto del presente Reglamento el que. comenzará a regir días después de haber sido publicado en dos o más para su conocimiento.
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