Source: http://ccoocope.blogspot.com/
Timestamp: 2017-01-23 18:55:34+00:00

Document:
El pasado 18 de octubre se celebró una Asamblea de Delegados de los Trabajadores
de la Cadena COPE
ante la inminente apertura de la negociación del Convenio Colectivo.
se hizo una negociación de transición, tras muchos años de congelación, que se
cerró con el reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo durante estos
años (el 6,14%), la subida de un 1,5 % para este año y el compromiso de ir
aplicando el resto de este porcentaje en los futuros Convenios. También el
compromiso de que la empresa destine la mitad de los beneficios de 2016 a compensar parte del
esfuerzo salarial realizado por la plantilla, y la adecuación de la ley a algunos
artículos que lo precisaban.
plantearon, para que así se presente en la negociación, la recuperación del
poder adquisitivo perdido pendiente (el 4,64%), la reclamación del resto de las
cantidades que se aportaron a la empresa en el “Plan Social”, la mejora de los
artículos referidos a conciliación de la vida laboral, tanto con respecto al cuidado
de hijos como de mayores y personas dependientes a cargo, y una mejor
regulación del trabajo en fines de semana. Los delegados apoyaron al Comité Intercentros
en su empeño de mejorar la contratación. Tras un
interminable periodo de ajustes, la Cadena COPE este año, por fin, arrojará un
balance positivo, con unos beneficios de más de 4 millones de euros. El camino
ha sido largo, duro y comprometido: no en balde la plantilla, agentes comerciales
libres, colaboradores y los que se han quedado en el camino, han aportado a la
empresa unos 12 millones de euros, renunciando a un porcentaje de su salario
durante la larga crisis.
operaciones financieras (venta de acciones en autocartera, alquiler de espacio
en los centros emisores a Abertis, etc.), junto con las aportaciones de todos
nosotros y el fichaje de los comunicadores más consumados y prestigiosos de la
radiodifusión -el equipo de deportes y Carlos Herrera- han posibilitado que la Cadena COPE se
convierta en una de las empresas más solventes y con más futuro de la
radiodifusión. Paso a paso,
negociación a negociación, hemos ido normalizando una situación que nos abocaba
irremediablemente al precipicio. Ahora bien,
no debemos olvidar que a la crisis económica se sumó en nuestro caso una situación
económica sumamente débil provocada por decisiones muy poco acertadas de una
dirección que, afortunadamente, ya no está en la empresa. Cuando la crisis
empezó a asomar, COPE contaba con 25 millones de euros en su tesorería. Este
dinero estaba ahí para paliar justamente un mal momento económico. Sin embargo se
invirtió en un sobredimensionado departamento de Internet y, especialmente, se
destinó a financiar Popular Televisión. El agujero sin fondo que supuso el
proyecto de televisión, unido a la larga crisis, casi nos arrastra a la desaparición.
Por otra parte, los beneficios que el principal accionista había recibido de
COPE durante los años anteriores se destinaron íntegramente al proyecto de
televisión, unos 42 millones de euros, según informaciones que no hemos podido
contrastar. Fue condición
indiscutible de la representación de la plantilla de COPE la desvinculación
absoluta de la radio y la televisión, visto el daño brutal que estaba provocando a la radio, la única que ingresaba
dinero. Exigencia aceptada por la dirección de la empresa y firmada en un acta.
COPE inició su difícil remontada sin dinero y con deudas que afrontar procedentes
de Popular Televisión, finalmente cerrada. Hoy por hoy, todo parece indicar que
COPE tiene todas las papeletas para recuperar el puesto que tanto en la
sociedad como en volumen de negocio merece, y la dignidad salarial de su
plantilla. Tanto el Comité Intercentros como las secciones sindicales de CCOO y
UGT dirán un NO rotundo a la posibilidad de que COPE pueda arriesgar su
viabilidad económica con 13TV, que no ha conseguido consolidarse económicamente
y tiene sus cuentas en número rojos, mientras las de COPE, con nuestro esfuerzo
y sufrimiento, han retomado y se han saneado sobradamente. Criticaremos
con fuerza cualquier decisión que la dirección de COPE adopte si entendemos que
no es positiva para la buena marcha de la empresa, pero NO consentiremos que
otra vez se nos empuje al agujero financiando un proyecto que puede arruinar la Cadena en la que tanto
empeño, afecto e ilusión hemos puesto los trabajadores y en la que están
puestas todas las esperanzar de futuro tanto las nuestras como las de nuestras
familias. Publicado por
Los pasados días 14, 15 y 16 de
junio tuvo lugar la reunión ordinaria del Comité Intercentros de la Cadena COPE referente
al segundo trimestre del año.
En la misma destacamos los
siguientes temas que se trataron:
Social: El consejero delegado, Rafael Pérez del Puerto, se comprometió,
nuevamente, a iniciar la compensación por los esfuerzos realizados por los
trabajadores durante los años de crisis económica. Aquellos
empleados que quieran conocer el importe de esta devolución deben ponerse en
a través del departamento de Recursos Humanos.
El presupuesto confeccionado para este año se está cumpliendo en el primer
semestre, con lo que de mantenerse la trayectoria 2016 finalizará en beneficios
importantes para el Grupo COPE.
En cuanto a la audiencia se espera que en
futuros EGMs, la Cadena
COPE, supere los 3,5 millones de oyentes y cerca de 7
millones en el total de los productos del Grupo.
en Emisoras: Comisiones Obreras ha vuelto a insistir a la empresa sobre
el incumplimiento en el horario de la jornada laboral que están sufriendo
redactores y técnicos en diferentes emisoras.
sindical de Comisiones Obreras ha instado, nuevamente, a los representantes del
Grupo COPE a que solucione este problema por el que estos trabajadores realizan
cerca de 8 horas diarias en lugar de las 7 horas marcadas en el Convenio
Colectivo, por lo que anualmente regalan
un mes sin contraprestación.
mes de septiembre de 2015 en un asunto recurrente para CCOO que ha propuesto
distintas fórmulas para solucionarlo: desde la eliminación del primer boletín o
el adelanto del informativo local de mediodía, hasta el establecimiento de un
plus de ampliación de jornada. Ante las buenas palabras pero escasos hechos
afectado por este incumplimiento en la jornada laboral, comunique a su director
las horas hechas en exceso y no compensadas, que lo comunique también a su delegado y a la sección sindical de CCOO. Si tenéis dudas o temor con vuestro director, haced llegar a
la sección sindical la información sobre las horas en exceso, seremos
discretos. Es muy importante tener datos en la mano para poder solucionar el
Durante las reuniones mantenidas por el Comité Intercentros, la sección
sindical de Comisiones Obreras tuvo conocimiento del incremento de la
cuantía de un plus de disponibilidad a
un grupo de técnicos de COPE Madrid para igualarles con el resto de técnicos en
la emisora central con mayor antigüedad. La negociación de este plus se ha
hecho al margen del Comité Intercentros, a pesar de que la sección sindical
indicó que esto formaba parte de la negociación colectiva y que ese era el
ámbito en el que debería negociarse. Sin embargo, la negociación se llevó a
cabo a través de los jefes de departamento, convirtiendo, una vez más, ese plus
de un colectivo en un plus personal. De esta manera, queda fuera del alcance de
otros trabajadores que mereciéndolo no pueden tenerlo porque sus respectivos
jefes de departamento o directores no lo van a pedir. Además, si la intención
era igualarlo al de los trabajadores más antiguos, al ser personal, no se
garantiza su incremento con las subidas del Convenio Colectivo, como sí ocurre
con el plus al que aspiran. Comisiones
Obreras le ha mostrado a la
Empresa su total y absoluta conformidad con esta medida, que
si bien solventa temporalmente la situación de un grupo de técnicos de COPE
Madrid, descuida la aun más precaria situación que padecen otros técnicos y
redactores de la cadena, como es el caso de las horas regaladas al que hemos
hecho antes referencia. Si se hubiese negociado en el marco del Convenio
Colectivo, se evitarían desigualdades y fractura en la plantilla.
Colectivo: Dado que a finales de este año se iniciará la negociación
colectiva con la Empresa
en materia del convenio para los próximos años, desde Comisiones Obreras
solicitamos a los trabajadores del Grupo COPE que trasladen a esta sección
sindical propuestas que puedan incluirse en la negociación.
negociadora confirma un cambio de tendencia en las cuentas de la compañía y, por
tanto, un cambio de ciclo que supone la recuperación de derechos y salarios
para su plantilla
El Boletín Oficial del Estado ha publicado el 20 de mayo el
convenio colectivo de la Cadena COPE que tendrá una vigencia de un año. El Comité Intercentros,
de mayoría CCOO, cerró hace unas semanas la negociación del convenio en el que
si bien no se ha tocado el articulado, que se mantuvo inalterable durante toda
la etapa de crisis, se ha acordado un incremento salarial de un 1% de
aplicación inmediata y un 0,5% más a final de año, en caso de que se cumpla el
80% del presupuesto. A día de hoy nada parece indicar lo contario. El texto mantiene las condiciones laborales ya consolidadas,
y que no han sido modificadas durante la etapa de ajustes, ya que la presión de
la representación de los trabajadores consiguió que el convenio se congelase en
ese momento tan delicado, con el fin de no retroceder en derechos.
CCOO ha conseguido también el reconocimiento de la dirección
de que hay un claro cambio de tendencia. De esta forma, se ha fijado un
calendario para normalizar situaciones que afectan a los trabajadores tales
como: la recuperación paulatina del IPC registrado en estos años de
congelación, el desbloqueo de los ascensos de categoría, la mejora de la
contratación, la recuperación de lo
perdido durante la etapa de ajustes, así como la negociación del próximo
convenio colectivo para más años de vigencia en el que se mejorarán aquellos asuntos que durante todo este tiempo
no ha sido posible. Después de un durísimo periodo de ajustes salariales
negociados semestre a semestre, a principios del año 2015 se eliminó el
descuento en nómina que se venía aplicando. Los conceptos salariales de
convenio se han descongelado, han mejorado ya algunos contratos y se ha
desbloqueado el ascenso de categorías. CCOO cumple así con el compromiso
adquirido de implementar medidas de ajuste que afectaran de la manera más leve
posible al empleo y en todo caso de carácter temporal, tal y como se había
comprometido con la plantilla. Y por supuesto, el de reclamar la recuperación
de los derechos y salarios perdidos en cuanto la situación mejorase. Publicado por
Libranzas y regulación de las guardias
de fin de semana. Esta es otra de las dudas que habitualmente nos consultáis
los compañeros de toda la
Cadena y que esperamos que esta aclaración despeje.
Cadena COPE, en su Artículo 25 referente al descanso semanal,
dice: “Todo el personal incluido en este
convenio tendrá derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos,
preferentemente sábados y domingos, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, sin perjuicio de que por el establecimiento de determinados turnos
estos dos días se tengan que disfrutar en otros días de la semana. Este
descanso podrá acumularse, en los casos en que por razones del servicio no se
pudiese disfrutar, por periodos de hasta catorce días, sin perjuicio además de
su retribución en la forma establecida en el articulo 31.3 del vigente Convenio.
Los trabajadores que estén de guardia de fin de semana en informativos tendrán
derecho a la retribución correspondiente por trabajo en día festivo prevista en
el artículo 31.3. (hay una errata
convenientemente subsanada en el texto del convenio que está a punto de
publicar el ministerio de trabajo. Es el artículo 30. 3) Si además tienen
que cubrir algún acto o hacer alguna intervención, tendrán derecho a recuperar
el día festivo en la semana siguiente”.
redacción de la segunda parte de este Artículo 25 (guardia fin de semana) se añade
para regular la actividad que en este sentido se venía realizando en las
distintas emisoras de la
Cadena COPE. “La retribución que se fija es igual que la
correspondiente al trabajo en un día festivo o domingo”, es decir: para
compensar el prejuicio de estar de guardia el fin de semana. En nuestro
convenio, los sábados se consideran laborables y por tanto no retribuibles. Eso
sí: la libranza semanal se fija en dos días, por lo tanto, si se trabaja en
sábado, se libra. Con respecto a la filosofía de las libranzas, por lo general
y como uso corriente en la
Cadena y en Madrid, se deja a criterio del trabajador o
trabajadora, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, es decir, es
el trabajador habitualmente el que acumula y propone al responsable de su
departamento cuando desea librar los días trabajados. Si en el centro de
trabajo el criterio es otro, el texto del artículo recoge la filosofía del
Estatuto de los trabajadores que, en su Artículo 37 dice lo siguiente:
ET Artículo 37 Descanso
semanal, fiestas y permisos
“1. Los trabajadores tendrán derecho a un
descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día
y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado
o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración
del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos
días ininterrumpidos.
Resultará de aplicación al descanso
semanal lo dispuesto en el artículo 34.7 en cuanto a ampliaciones y
reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos
para actividades concretas.”
Es decir, si no es posible librar los dos días marcados en el Convenio
Colectivo COPE y fijados para el trabajador, deben librarse pegados al
siguiente descanso, lo que se conoce vulgarmente como un “10-4”. Se trabajan 10 días seguidos
y se libran 4 en vez de 2 en la siguiente semana. En el caso de que solo trabajara uno de los
dos días de la libranza correspondiente se aplicaría un “11-3. En cuanto a la cuantía por la realización de la guardia, el criterio
está claramente explícito en el texto del convenio colectivo de COPE:
30. Complementos salariales.
“3.º Complementos de puesto de trabajo por
festividad: El trabajador que realice jornada laboral en
domingos y festivos percibirá en concepto de compensación una cantidad
equivalente al 30% del salario diario personal del trabajador, sin perjuicio
del descanso correspondiente”.
que está explícitamente prohibido en el Estatuto de los Trabajadores la
compensación económica de la libranza. Otra
duda frecuente se refiere a libranzas de días festivos no trabajados, libranzas
que corresponde a trabajadores con turno rotatorio. El criterio que se aplica
es que solamente se benefician de este artículo aquellos trabajadores en cuyo
centro de trabajo no haya compañeros contratados específicamente para el turno
de fin de semana, caso por ejemplo de los trabajadores de la redacción de COPE
Madrid, que si bien trabajan festivos que luego cobran y libran, trabajan solo
de manera puntual en fines de semana. Sí se benefician los técnicos de
emisiones y de control central. El Convenio Colectivo de COPE recoge el
criterio general en el Artículo 27. Festivos.
“Los trabajadores de los grupos I, II y VII
que trabajen a turnos rotatorios, tendrán derecho a disfrutar los 14 días
festivos de carácter retribuido y no recuperable que se fijen en el calendario
laboral anual, incluso en el caso de que coincidan con su día de descanso. En
estos casos, cuando alguna jornada del descanso semanal del trabajador coincida
con uno de dichos festivos, el trabajador tendrá derecho a librar este festivo
aunque no lo haya trabajado. La recuperación del festivo trabajado se hará por
elección del trabajador, siempre que las necesidades del servicio lo permitan”.
decir: los trabajadores de los grupos I II y VII tienen que disfrutar 14 días
por festivos al año, coincida esta libranza con festivo o no.
Un año más se van a efectuar el reconocimiento médico laboral a la plantilla de COPE Madrid, que en el resto de la Cadena se realizan en distintas fecha del año. CCOO cree conveniente que nos sometamos a este reconocimiento ya que es sobre los riesgos específicos de nuestra profesión y por esa especificad no son habituales en los reconocimientos de carácter general. Por otra parte, si bien no están destinados a este fin, en alguna ocasión han servido para anticiparnos enfermedades de carácter general.
Reproducimos la nota del Técnico de Prevención, Luis Celada. RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL
Como todos los años durante el mes de noviembre y diciembre tendrá lugar el reconocimiento medico anual.
Dicho reconocimiento es de carácter voluntario salvo en los casos expuestos a continuación y sus resultados absolutamente confidenciales (Art 22 Ley 31/1995 de 8 de Noviembre).
La realización del mismo constará de:
1. Bioanalítica (se dará un tubo de orina con anterioridad, se realizará en nuestro servicio médico los días 3, 5 y 6 de noviembre partir de las 8 de la mañana y hasta las 10:00horas).
2. Examen médico (en FREMAP, ERCILLA, 52 (MADRID)).
Es nuestra intención que el reconocimiento sea lo más cómodo posible para todo el personal, por este motivo necesitamos saber el número de personas que van a utilizar este servicio. Para ello podéis comunicarlo a Luis Celada a la extensión “1597” o por correo electrónico lcelada@cope.es (como máximo hasta el 3/11/2015 para dar tubos de orina y citas en fremap).
**Relación de puestos de trabajo con reconocimiento médico obligatorio de acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos y los Reglamentos que la desarrollan:
CCOO-COPE recuerda
En estos días se nos ha repartido desde RR HH las nuevas pólizas del seguro de vida pactado en el Convenio Colectivo de COPE. Algún compañero/a nos ha consultado si estaba bien o no y en algún caso hemos comprobado algún desfase, en el de la cuantía según el número de hijos. Es necesario que os aseguréis de que la Empresa tiene conocimiento de vuestra situación familiar.
Para más información recordamos lo que dice el CC en este sentido:
Ayer tuvo lugar la primera
reunión ordinaria del nuevo Comité donde la mayoría informó de: - 1 Parece que la empresa va
a asear los estudios. Los delegados de CCOO esperamos que se haga por orden de
- 2 Han decidido hacer un
listado de personas con contrato de colaborador o becarios -a partir de
septiembre- ya que la empresa no facilita este listado al no ser personal
laboral del que si estás obligados a informar. A CCOO nos satisface que la mayoría
retome esta practica que se abandonó desde que dejamos de ser mayoría.
- 3 Nos informaron de que se
tuvieron que desplazar, a última hora, 2 técnicos de Exteriores a COPE Toledo
para que se pudiera hacer desde allí el programa “La Linterna”, ya que esa
emisora no cuenta con ningún técnico desde el último ajuste de plantilla. Se
reprocho la falta de previsión por parte del Departamento de Programas, que no del
de Emisiones, a la hora de planificar las salidas de los programas. CCOO lleva
mucho tiempo avisando del profundo deterioro que están sufriendo las emisoras
en estos largos años de ajustes económicos. Nos llama la atención que la
mayoría se de cuenta ahora de la situación que hay fuera de Madrid. - 4 La presidenta ha
informado y trasladado a la empresa la preocupación de algunos trabajadores de
Programas por el efecto que los posibles
cambios de programación puedan producir en su tarea actual. Una de las primeras
consecuencias es la falta de confirmación de las vacaciones. - 5 Decidieron fijar que el
Comité de Seguridad y Salud se reúna de forma ordinaria cada dos meses. Se
trasladó a la empresa. La primera reunión se tendrá en octubre.
- 6 Se preguntó si el aire
acondicionado funcionaba bien, parece que en la redacción de informativos no, la
presidenta no lo sabe. Se trasladó a la empresa.
- 7 Se planteó y trasladó a
la empresa que las dietas -al menos en Exteriores- se cobran tarde.
- 8 Con el fin de cuidar la
antena, se planteó y comunicó a la empresa la necesidad de que los becarios no asuman
responsabilidades más allá de las que la ley marca. CCOO pide desde aquí, un
año más, que los compañeros no caigamos en cargar con responsabilidades propias
a estos becarios. Muchas veces somos nosotros y no la empresa la que pasamos la
línea. Os pedimos que os acordéis del día en el que vosotros erais becarios. A la reunión no asistieron
Luis, Daniel de la mayoría y Luis Malvar
de CCOO que tenia hora para grabar el programa "De Rosca" y reservado el día 3 para la reunión, tal y como estada convocada en la constitución del Comité.
La próxima reunión será el 7
de julio, si no hay cambios. Publicado por
Convenio Colectivo COPE 2016
Servicios a la Ciudadanía CCOO Servicios a la Ciudadanía CCOO Madrid
Ana Luisa R. PomboLourdes MartínezLuis MalvarFernando de las Heras
Luis MalvarFernando de las HerasMarta LópezEnrique Rodríguez Manuel MarínJosé Luis CeideJorge MartínezJuan Diego PeriañezMauri Idíaquez
EU NON MANIPULO, E TI? Comité de Onda Regional de Murcia
Podrá faltarme el aire.El agua.El pan.Sé que me faltarán.El aire, que no es de nadie.El agua, que es del sediento.El pan…Sé que me faltarán.La fe, jamás.Cuando menos aire, más.Cuando más sediento, más.Ni más ni menos. Más.Blas de OteroPIDO LA PAZ Y LA PALABRA
Cuña de la Huelga General del 29-S

References: Artículo 25
 artículo 31
 artículo 30
 Artículo 25
 Artículo 37
 Artículo 37
 artículo 34
 Artículo 27