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Timestamp: 2020-07-15 04:14:09+00:00

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Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Huelva
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE LA MADERA EN LA PROVINCIA DE HUELVA - 2.012 - 2013
Artículo 3º.- ÁMBITO TEMPORAL, DURACIÓN Y VIGENCIA.
Artículo 5º.- PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA REVISIÓN DEL CONVENIO.
Artículo 6º.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.
Artículo 7º.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSA.
CAPÍTULO I Forma y modalidades del contrato.
Artículo 8º.- FORMA DEL CONTRATO.
Artículo 9º.- CONDICIONES GENERALES DE INGRESO.
Artículo 10º.- PRUEBAS DE APTITUD.
Artículo 11º.- CONTRATO FIJO DE PLANTILLA.
CAPÍTULO II Duración del contrato.
Artículo 12º.- PERIODO DE PRUEBA.
Artículo 13º.- CONTRATOS FORMATIVOS.
Artículo 14º.- CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE JUBILACIÓN.
Artículo 15º.- CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.-
Artículo 16º.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Artículo 17º.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
Artículo 17º Bis.- Previsión de transformación de contratos temporales a efecto de cumplimientos de los requisitos establecidos para la solicitud de intensivos autonómicos a la contratación indefinida:
CAPÍTULO III. Ordenación y organización del trabajo.
Artículo 18º.- DIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL.
Artículo 19º.- COMPETENCIA ORGANIZATIVA.
Artículo 20º.- PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLANTACIÓN DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJO.
Artículo 21º.- NUEVAS TECNOLOGÍAS.
Artículo 22º.- REVISIÓN DE VALORES.
Artículo 23º.- ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO .
Artículo 24º.- TRABAJO REMUNERADO CON INCENTIVO, CRITERIOS DE VALORACIÓN.
CAPÍTULO IV. Clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica.
Artículo 25º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 26º.- MOVILIDAD FUNCIONAL.
Artículo 27º.- MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
Artículo 28º.- DESPLAZAMIENTOS.
Artículo 29º.- TRASLADOS.
CAPÍTULO V Tiempo de trabajo.
Artículo 30º.- JORNADA.
Artículo 31º.- DISTRIBUCION DE LA JORNADA.
CAPÍTULO VI Condiciones retributivas, indemnizaciones y suplidos.
Artículo 32º.- ESTRUCTURA ECONÓMICA
Artículo 33º.- SALARIOS.
Artículo 34º.- DEVENGO DEL SALARIO.
Artículo 35º.- SALARIO BASE.
Artículo 36º.- SALARIO HORA ORDINARIA.
Artículo 37º.- COMPLEMENTOS PERSONALES.
Artículo 38º.- COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD.
Artículo 39º.- COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO.
Artículo 40º.- COMPLEMENTOS POR PENOSIDAD,TOXICIDADO PELIGROSIDAD.
Artículo 41º.- COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD.
Artículo 42º.- COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO, PRIMAS O INCENTIVOS.
Artículo 43º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Artículo 44º.- PAGO DEL SALARIO.
Artículo 45º.- RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES.
Artículo 46º.- COMPLEMENTOS DE CONVENIO.
Artículo 47º.- COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES.
Artículo 48º.- DIETAS Y MEDIAS DIETAS.
Artículo 49º.- INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.
Artículo 50º.- PÓLIZA DE SEGUROS
CAPÍTULO VII Formación continua.
CAPÍTULO VIII Permisos, licencias y excedencias.
Artículo 52º.- PERMISOS Y LICENCIAS.
Artículo 53º.- EXCEDENCIA FORZOSA.
Artículo 54º.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
Artículo 55º.- EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES E HIJOS.
Artículo 56º.- DISPOSICIONES COMUNES PARA LAS EXCEDENCIAS.
CAPÍTULO IX. Extinción de la relación laboral.
Artículo 57º.- PREAVISOS Y CESES.
Artículo 58º.- FALTAS Y SANCIONES.
Artículo 59º.- FALTAS LEVES.
Artículo 60º.- FALTAS GRAVES.
Artículo 61º.- FALTAS MUY GRAVES.
Artículo 62º.- GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES
Artículo 63º.- COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.
Artículo 64º.- ELECCIONES SINDICALES-CANDIDATOS
Artículo 65º.- CREDITO HORARIO
Artículo 66º.- DERECHO DE REUNIÓN
Artículo 67º.- DELEGADO SINDICAL.
Artículo 68º.- CUOTA SINDICAL.
Artículo 69º.- EXCEDENCIAS SINDICALES.
Artículo 71º.- COMISIÓN PARITARIA.
D.T. 1ª. Salud laboral.
D.A. 1ª. Igualdad de oportunidades y trato.
D.A. 2ª. Acoso y violencia en el lugar de trabajo.
D.A. 3ª: Cláusula de Inaplicación Salarial
ANEXO III. TABLAS SALARIALES CONVENIO MADERA 2012
ANEXO IV. TABLAS SALARIALES CONVENIO MADERA 2013
Código Nuevo: 21000295011981
Boletín Oficial de Huelva nº 77 del 24/04/2014
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Huelva RESOLUCION de 3 de abril de 2014, de la Delegacion Territorial de Huelva de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de industrias de la madera de la provincia de huelva 2012-2013. Codigo 21000295011981. INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva Convenio o Acuerdo: INDUSTRIAS DE LA MADERA Expediente: 21/01/0021/2014 Fecha: 03/04/2014 Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICA...
Boletín Oficial de Huelva nº 58 del 26/03/2010
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Huelva Convenio Colectivo para el sector de Industrias de la Madera de la Provincia de Huelva. Expte. num. 1.737. Codigo de Convenio: 2100295. INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2010, de la Delegación Provincial de Huelva de la ConsejeríadeEmpleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda...
Boletín Oficial de Huelva nº 101 del 28/05/2008
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Huelva Resolucion de 7 de abril de 2008, de la Delega cion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del sector de industrias de la madera de la provincia de Huelva. Codigo: 2100295. INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva Expte. núm.: 1678. VISTO el texto del Convenio Colectivo del sector de industrias de la madera de la provincia de Huelva, que fue suscrito ...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Huelva Correccion de error en la revision salarial del convenio colec tivo provincial para las Industrias de la Madera. Codigo de Convenio: 2100295 INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva VISTO el texto de la Revisión Salarial del convenio colectivo provincial para las Industrias de la Madera, que fue suscrita con fecha 6 de mayo de ...
Boletín Oficial de Huelva nº 218 del 16/11/2006
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Huelva Convenio Colectivo del sector de industrias de la madera de la provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2100295 INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva VISTO el texto del Convenio Colectivo del sector de industrias de la madera de la provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 6 de mayo de 2006...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Huelva Revision salarial del convenio colectivo provincial para las Industrias de la Madera. Codigo de Convenio: 2100295 INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva Código de Convenio: 2100295. VISTO el texto de la Revisión Salarial del convenio colectivo provincial para las Industrias de la Madera, que fue sus...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Huelva Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Industrias de la Madera. Codigo de Convenio: 2100295 INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva VISTO el texto del Convenio Colectivo del sector de Industrias de la Madera de la provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 30 de mayo de 200...
Boletín Oficial de Huelva nº 132 del 06/07/2004
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Huelva RESOLUCION POR LA QUE SE ACUERDA EL REGISTRO, DEPOSITO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE INDUSTRIA DE LA MADERA. INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo de trabajo en el registro correspondiente, con notificación a las partes que lo han suscrito...
Boletín Oficial de Huelva nº 209 del 11/09/2003
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Huelva RESOLUCION de 4 de Julio de 2003, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo del sector de Industrias de la Madera. INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva Ordenar la inscripción de la referida revisión salarial en el registro correspondiente, con notificación a las partes que la han suscrito....
Boletín Oficial de Huelva nº 203 del 03/09/2003
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Huelva RESOLUCION de 10 de Julio de 2003, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Industrias de la Madera. INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (21000295011981) de Huelva Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo de trabajo en el registro correspondiente, con notificación a las partes que lo han suscrito...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 3 de abril de 2014, de la Delegacion Territorial de Huelva de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de industrias de la madera de la provincia de huelva 2012-2013. Codigo 21000295011981. 24/04/2014 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2012 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo para las industrias de la madera de la provincia de huelva. 07/12/2011 Boletín Oficial de Huelva 10/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para el sector de Industrias de la Madera de la Provincia de Huelva. Expte. num. 1.737. Codigo de Convenio: 2100295. 26/03/2010 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 7 de abril de 2008, de la Delega cion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del sector de industrias de la madera de la provincia de Huelva. Codigo: 2100295. 28/05/2008 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del sector de industrias de la madera de la provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2100295 Convenio afectado por 16/11/2006 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2006 No Vigente
Revision Correccion de error en la revision salarial del convenio colec tivo provincial para las Industrias de la Madera. Codigo de Convenio: 2100295 23/11/2006 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2006
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Industrias de la Madera. Codigo de Convenio: 2100295 Convenio afectado por 21/09/2005 Boletín Oficial de Huelva 10/01/2005 No Vigente
Revision Revision salarial del convenio colectivo provincial para las Industrias de la Madera. Codigo de Convenio: 2100295 25/09/2006 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2005
C. Colectivo , Revision RESOLUCION POR LA QUE SE ACUERDA EL REGISTRO, DEPOSITO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE INDUSTRIA DE LA MADERA. 06/07/2004 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2004 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 10 de Julio de 2003, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Industrias de la Madera. Convenio afectado por 03/09/2003 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2003 No Vigente
Revision RESOLUCION de 4 de Julio de 2003, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo del sector de Industrias de la Madera. 11/09/2003 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2002
RESOLUCION de 3 de abril de 2014, de la Delegacion Territorial de Huelva de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de industrias de la madera de la provincia de huelva 2012-2013. Codigo 21000295011981. (Boletín Oficial de Huelva núm. 77 de 24/04/2014)
Convenio o Acuerdo: INDUSTRIAS DE LA MADERA
Expediente: 21/01/0021/2014 Fecha: 03/04/2014
Código 21000295011981.
RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2014, de la Delegación Territorial de Huelva de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS DE LA MADERA DE LA PROVINCIA DE HUELVA 2012-2013.
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS DE LA MADERA DE LA PROVINCIA DE HUELVA 2012-2013, que fue suscrito con fecha 8 de enero de 2014 por la Asociación Provincial de Empresarios de la Madera de Huelva y por los representantes de los trabajadores de las centrales sindicales CCOO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art.90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto 3/2012, de 5 de mayo, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; el Decreto 149/2012, de 5 de junio, de estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo; el Decreto de la Presidenta 4/2013, de 9 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
El presente Convenio es de ámbito provincial y será de aplicación y de obligado cumplimiento en las actividades de la industria de la madera que se relacionan y detallan en el anexo I del mismo. La citada relación no es exhaustiva por lo que es susceptible de ampliarse o complementarse con actividades no incluidas en ella que figuren en la clasificación de actividades económicas actuales o que en lo sucesivo figuren. La inclusión requerirá dictamen previo de la Comisión Paritaria del Convenio.
La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas, sociedades, entes públicos y trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo anterior. Se excluye del presente Convenio el personal de alta dirección. Este personal es de libre designación por la Dirección de la empresa. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que resulte de aplicación. Si un alto cargo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoción interna en la empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este Convenio mientras desempeñe dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.
Las normas contenidas en el presente Convenio Provincial empezarán a regir a partir del día 1º de Enero de 2.012 y su vigencia tendrá una duración de dos años, finalizando el 31 de Diciembre de 2.013, comprometiéndose ambas partes a iniciar, dos meses antes de su finalización, las negociaciones para concretar el siguiente que lo sustituya. A fin de evitar vacío normativo, denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligaciones, manteniéndose las normativas hasta la firma del Convenio que lo sustituya.
La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuestas concretas sobre los puntos y contenidos que comprendan la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Autoridad Laboral. En caso de no producirse denuncia del Convenio, o de cualquiera de sus prórrogas, se entenderá prorrogado por un plazo no superior a un año.
Las condiciones que se establecen en este Convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual con cualquiera otra retribución existente en el momento de entrada en vigor del mismo. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio, cuando consideradas las nuevas retribuciones en su totalidad, superen a las actualmente pactadas en cómputo anual, en caso contrario, serán absorbidas por las mismas.
La admisión de trabajadores en la empresa, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, se realizará a través del contrato escrito, cuando así lo exija la norma legal. Así mismo, se formalizarán por escrito las comunicaciones de prolongación o ampliación de los mismos y el preaviso de su finalización, referidos a los contratos temporales, cuando la forma legal o convencional de aplicación así lo establezca.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y en el presente Convenio Colectivo General. Las empresas estarán obligadas a solicitar de los organismos públicos de empleo de los trabajadores que necesite, cuando así lo exija la legislación vigente, mediante oferta de empleo.
a. Técnicos titulados superiores:seis meses.
c. Personal de Oficio y Auxiliar Administrativo: un mes.
e. El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores establecido en la ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, dispondrá de un período de prueba que será de un año en todo caso.
e. Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
B. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN. El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de adecuación, y se regirá por las siguientes reglas: a. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
b. Con carácter general, la duración máxima será de tres años, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente convenio. Para los colectivos anteriores descritos la duración máxima será de dos años.
d. Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15 por ciento del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con ésta de forma racional. En el contrato deberá figurar el nombre y grupo profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador en formación, así como la de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato. El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formación teórica.
Por acuerdo entre empresa y trabajador, éste podrá jubilarse a la edad de sesenta y cuatro años y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el real decreto 1194/1985, de 17 de Julio, o la norma que pudiera sustituirle. La representación trabajadora y la empresarial pactan en el presente Convenio que, de cualquier modo, la edad máxima para trabajar será la de sesenta y cinco años, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia para la jubilación.
1º.La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses trabajados dentro de un período de dieciséis meses.
2º.Los contratos de duración inferior a doce meses podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración del total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
3º.Los contratos celebrados con anterioridad a la publicación del presente Convenio podrán prorrogarse con los límites anteriores y con las condiciones del presente artículo.
4º.A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
5º.Los contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa al presente artículo.
c. Trabajos de rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y paletas para productos hortofrutícolas. En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el artículo 57 del presente Convenio. A efectos de indemnización, si la duración ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer una indemnización de 15 días de salario por año de servicio; si la duración es superior a cuatro meses, la indemnización será de 20 días de salario por año de servicio. Ambas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
Laempresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente Convenio Colectivo. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada por el presente Convenio.
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III la Orden 21 de julio de 2005 (BOJA nº 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005 de 14 de junio (BOJA nº 122 de 24 de junio).
La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa, quien podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización y modernización considere oportunos, así como cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la empresa, siempre que se realicen de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia. La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y trabajadores.
2º.Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mínimo, las actividades a que se refiere el número anterior.
3º.Fijación tanto de los índices de desperdicios como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricación de que se trate.
4º.La vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, teniéndose en cuenta, en todo caso, en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.
5º.La adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operatorio, proceso de fabricación, cambio de materias primas, maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate.
6º.La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.
1º.La Dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al Comité de Empresa o Delegado de personal y a los Delegados sindicales, si los hubiera, o representantes de las secciones sindicales de empresa.
2º.En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la Dirección y los representantes de los trabajadores, en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo, ambas partes podrán solicitar, conjuntamente, la mediación de la Comisión mixta, o recurrir a un arbitraje externo, o la jurisdicción laboral.
Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo, o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberá comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con:empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo. Así mismo se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función. En el supuesto de que la introducción de nuevas tecnologías suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo se estaría a lo dispuesto en el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
1 - Mecanización.
4.- Cambios de método operatorio distintos de los descritos en el sistemaanteriorde trabajo.
a. Actividad normal:Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas "muestreo de trabajo".
b. Actividad óptima: Es la que corresponde a los sistemas de medida con los índices 80 y 140 en los sistemas Bedauxo Centesimal, respectivamente, o su equivalente en cualquier otro sistema de mediación científica del trabajo.
Para su cálculo y establecimiento se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias: a. Grado de especialización que el trabajo a realizar requiera según la mecanización de la industria.
d. Medio ambiente en que el trabajo se realice, así como las condiciones climatológicas del lugar en donde tenga que verificarse.
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual. Por un período de tiempo inferior a doce meses dentro de un período de tres años. Las empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, deberán preavisar, por escrito, a los afectados con los siguientes plazos:
2º.De dieciséis a treinta días: Tres días laborables.
3º.De treinta y uno a noventa días: Cinco días laborables.
4º.Más de noventa días: Siete días laborables. El trabajador desplazado tendránderecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento ininterrumpidosin computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. El trabajador desplazado tendrá derecho a percibir, como concepto de compensación económica, dietas, así como los gastos de viaje que se originen.
1º.- Se considerará como talla adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios. En todo caso tendrá la consideración de traslado cuando un trabajador permanezca en esta situación por un tiempo superior a los doce meses en un plazo de tres años. El trabajador podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambio de residencia, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. En el supuesto de que existan dichas razones, la empresa, con carácter previo al traslado y con un plazo de tiempo que no podrá ser inferior a treinta días de la fecha de efectividad del mismo, notificará por escrito al trabajador afectado y a sus representantes legales tal circunstancia. En el escrito la empresa expondrá la causa de la decisión empresarial así como el resto del contenido de las condiciones del traslado. En el caso de traslados colectivos, la empresa abrirá un período de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no inferior a quince días hábiles. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
2º.- Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75 por 100 de la remuneración anual salarial, "y los pluses extrasalariales de carácter periódico", del trabajador a los efectos indicados en el artículo 40.1 del estatuto de los Trabajadores. De este 75 por 100 de indemnización será abonado un 35 por 100 al producirse el traslado, y en otros tres pagos, 20,10 y 10 por 100 a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses, respectivamente, a contar desde la fecha del traslado. Las mudanzas correrán a cargo de la empresa.
La duración de la jornada anual de trabajo efectivo en todos los ámbitos del presente Convenio Colectivo será de 1.752 horas. Para adecuar la jornada anual establecida anteriormente a las exigencias de los calendarios correspondientes al año 2012 y 2013, se respetarán los pactos establecidos al efecto en cada empresa. Jornada de Verano.- Las empresas podrán establecer una jornada continuada en el mes de agosto de 7 horas diarias. En el caso de que así sea, para compensar la hora diaria perdida el trabajador que disfrute de dicha jornada continuada sólo tendrá derecho a 7 días y medio no laborables de los especificados en el párrafo anterior.
1º.- Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda. La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, lasmodificación al mismo deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.
2º.- Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
4º-. Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en cualquier momento del año, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos, hasta un máximo de 2 horas cada día, y con un máximo de 60 días laborables al año. Las empresas que hagan uso de esta faculta lo preavisarán, por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelación no inferior a dos días laborables. En todo caso, se respetará el cómputo anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros dónde exista representación legal de los trabajadores será necesario el previo acuerdo con los mismos.
6º.- Si, como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
Las remuneraciones económicas de los trabajadores afectados por este Convenio estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial. Incremento Salarial: El incremento salarial pactado para el año 2012 ha consistido en el 0,7% aplicado sobre las tablas salariales del año 2011 y los atrasos generados como consecuencia de este incremento se abonarán a lo largo del año 2014.
El incremento salarial pactado para el año 2013 ha consistido en el 0,7% aplicado sobre las tablas salariales del año 2012 y los atrasos generados como consecuencia de este incremento se abonarán a lo largo del año 2015. Se adjuntan las tablas salariales correspondientes como Anexos III y IV.
b. Complementos: Personales. Antigüedad consolidada. De puesto de trabajo. De cantidad o calidad de trabajo. Pagas extraordinarias. Complementos de Convenio.
2º.- Complementos no salariales: La prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social o asimiladas a éstas.
Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el trabajador para la realización de su actividad laboral, tales como herramientas, ropa de trabajo, gastos de viajes o locomoción, estancia, etc., así como cualquier otra de ésta o similar naturaleza u objeto. Las indemnizaciones por ceses, desplazamientos, traslados, suspensiones o despidos.
A partir del 30 de septiembre de 1.996 no se devengarán por este concepto nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido. No obstante, los trabajadores que tuvieran generado o generen antes del 30 de septiembre de 1.996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de "antigüedad consolidada", no siendo absorbible ni compensable.
Son aquellos complementos salariales que debe percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o por la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente. Se considerarán complementos de puesto de trabajo, entre otros, los de penosidad, toxicidad, peligrosidad o nocturnidad. Estos complementos son de naturaleza funcional, y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que, como regla general, no tendrán carácter consolidable.
1º.- A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonarse un incremento del 20 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efectuarán durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15 por 100, aplicado al tiempo realmente trabajado.
El complemento de nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el período nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas; si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el período nocturno. Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores, y, por consiguiente, no habrá lugar a compensación económica, los supuestos siguientes:
Son aquellos complementos salariales que deba percibir el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimientos, tendentes al carácter de no consolidables. En las empresas donde está implantado o se implante un sistema de incentivos a la producción, estos complementos se liquidarán conjuntamente con el salario establecido por unidad de tiempo.
Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos salariales de vencimiento periódico superiores al mes. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de verano y paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de Junio y 20 de Diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
La cuantía de dichos complementos será la que se especifique para cada uno de los grupos o niveles en las tablas de este Convenio, incrementada, en el caso que proceda, con la antigüedad que corresponda. Al personal que ingrese o cese en la empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
La liquidación y el pago del salario se hará documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación, según Orden de 27 de diciembre de 1994 y los conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados. El salario se abonará por períodos vencidos y mensualmente, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente de su devengo. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidades bancarias o financieras, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores. El pago o firma de recibos que lo acredite, se efectuará dentro de la jornada laboral. El trabajador, y con su autorización su representante, tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podrá ser de hasta el 90 por 100 de las cantidades devengadas. En el momento del pago del salario, o en su caso anticipo a cuenta, el trabajador firmará el recibo correspondiente y se le entregará copia del mismo.
2º.- Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de las remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Plusde Distancia: Todas las empresas afectadas en el presente convenio que la tengan establecida, seguirán abonando este concepto en la forma y cuantía estipulada: las que no la tengan abonarán la cantidad de 0,097 Euros por kilómetro para 2.012 y 2,013.
Indemnización por herramientas: Si las empresas afectadas por el presente convenio no facilitaran a sus productores las herramientas necesarias para el trabajo y las utilizadas fueran propiedad del productor, abonarán a éstos por dicha aportación 1,35 Euros a la semana para los profesionales y especialistas durante el año 2012 y 1,36 durante el año 2013 y 0,64 Euros a la semana para los contratos formativos durante el año 2012 y 2013. Cuando las herramientas sean propiedad de la empresa, ésta no tendrá que abonar cantidad alguna y dichas herramientas no podrán ser utilizadas en trabajos particulares. Prendas de trabajo: Las empresas afectadas por el presente convenio entregarán, al año, dos prendas de trabajo adecuadas a cada trabajador, así como los medios de protección previstos en la Ley de Prevención de Riesgos.
1º.- La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
3º.- Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo de trabajo.
5º.- El importe de la dieta completa y la media dieta será de 28,07 y 11,23 Euros, respectivamente durante el año 2012.
Para el año 2013 será: 28,26 euros la completa y 11,31 euros la media.
Las empresas afectadas por el presente convenio abonarán a sus productores que estuviesen en plantilla a 31 de diciembre de 1.995, en caso de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, una indemnización complementaria que cubra hasta el 100% del salario del convenio a partir del 4º día de la fecha de la baja; y desde el primer día en los casos de accidente, debiendo finalizar esta situación en el momento en que el productor cese en la situación de I.T. Esta indemnización no afectará a los trabajadores contratados después de esa fecha al tratarse de un concepto reservado para la negociación colectiva de ámbito estatal por el Convenio estatal de la Madera.
• Por muerte: 7.585,16 Euros para el año 2012, y 7.638,26 euros para 2013.
• Por invalidez: 8.558,25 euros para 2012 y 8.618,16 para 2013.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo II, cuadro de permisos y licencias. El preaviso será siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditará en su momento suficientemente.
1º.- En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa denuncia preavisada en el plazo mínimo de quince días, salvo pacto en contrario. El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario, supondrá exclusivamente la obligación de compensar económicamente al trabajador en el importe de los días de falta de preaviso, al momento de su liquidación.
No obstante el empresario podrá sustituir este preaviso por la indemnización equivalente a los días de preaviso omitidos en similares términos que los expresadoen el párrafo primero. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos. Idéntica indemnización resarcitoriaprocederá cuando el trabajador fijo de plantilla decidiera extinguir su contrato notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa e incumpliese los plazos de preaviso indicados en el párrafo cuarto.
Se considerará falta laboral toda acción u omisión, de la que resulte responsable el trabajador, que se produzca con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Las faltas se graduarán a su importancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisión, en: leves, graves y muy graves.
2º.- Permanecer en zonas o lugares distintos de aquéllos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.
11º.- La reincidencia en faltas leves dentro de un trimestre, cuando haya sanción por escrito de la empresa.
15º.- Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la Dirección de la empresa, o a sus superiores en relación con el trabajo.
2º.- Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.
13º.- Causar accidente graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.
14º.- La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa.
19º.- La comisión de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa.
20º.- La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.
Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso, se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes:Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación escrita. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días. Despido. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrán en cuenta: a. El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
c. La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación legal o sindical a que éste perteneciera, si los hubiera.
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiera.
Los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad mínima de cuatro meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como prevé en la selección segunda, artículo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
En ningún caso este podrá ser inferior a 16 horas mensuales. Los Delegados/as Sindicales, de acuerdo con el Sindicato a que pertenezca, tendrá derecho a la acumulación de horas retribuidas, para el ejercicio de sus funciones en uno o varios de ellos sin rebasar el máximo total de horas legalmente establecido.
3º.- La asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y duración previsible. De los Sindicatos
La representación del sindicato en la empresa la ostentará un Delegado, en los términos previstos en la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical. El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá acreditarlo ante la misma en forma fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado Delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos. Los Delegados sindicales tendrán las competencias, garantías y funciones reconocidas en las leyes o normas que las desarrollen.
• El delegado sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa vigente.
2. - Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellos centros de trabajo que se establezca en los convenios de ámbito inferior.
• Participación en las negociaciones de los convenios colectivos.
A los Delegados sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada directamente por el convenio colectivo de que se trate.
• Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de ésta afiliados a su sindicato.
• Insertar comunicados en los tablones de anuncios, previstos a tal efecto, que pudieran interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores del centro.
En los centros de trabajo, a solicitud formula por escrito a las empresas por cada uno de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontarán en la nómina mensual a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El abono de la cantidad recaudada por la empresa se hará efectivo, por meses vencidos, al sindicato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. El trabajador podrá en cualquier momento, anular por escrito la autorización concedida.
El personal con antigüedad de cuatro meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales, autonómicos o nacionalesde una central sindical que haya firmado el Convenio, tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina.
Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deberá acompañar a la comunicación escrita a la empresa el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido. El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa, en un plazo no superior al mes, la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia; caso de no efectuarla en dicho plazo perderá el derecho al reingreso.
SUMISION AL SERCLA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y DE DETERMINADOS CONFLICTOS INDIVIDUALES
c. Cuantas otras funciones de mayor eficacia práctica del presente Convenio se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que forman parte del mismo. Los acuerdos de la Comisión paritaria se adoptarán en todo caso por mayoría de las partes y, aquellos que interpreten este Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada. A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria, en la sede de la Federación Onubense de Empresarios, Avda. de la Ría nº 3 - 21.001 de Huelva. Como trámite, que será previo y preceptivo a toda la actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación de este Convenio Colectivo, siempre que sea de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado, sin que haya emitido resolución o dictamen. Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión Paritaria adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
c. Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión. Alescrito-propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles. La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo si haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podrá ser ampliado en el tiempo que la propia Comisión determine. Los costes que se ocasiones en las actuaciones previstas en el presente capítulo serán sufragadas por las partes que insten la actuación, en los términos que establezca la propia Comisión Paritaria.
Se estará a lo dispuesto en el Convenio Estatal de la Madera
2º.- Aserrío de madera
10º.- Chapas y tableros contrachapados.
11º.- Tableros alistonados.
12º.- Tableros aglomerados y de fibra.
14º.- Tonelería.
15º.- Carrocerías.
17º.- Tornería.
18º.- Tallistas.
19º.- Artesanía y decoración de la madera.
20º.- Modelistas.
21º.- Marcos y molduras.
22º.- Cestería, muebles de junco, médula y mimbre.
23º.- Brochas, pinceles, cepillos y escobas.
24º.- Envases, embalajes y paletas.
25º.- Hormas y tacones.
26º.- Parquets, entarimados y actividades conexas (fabricación, colocación, reparación y mantenimiento de pavimentos de madera).
27º.- Almacenes de maderas en general.
28º.- Fabricación de virutillas y briquetas.
29º.- Ataúdes y féretros.
30º.- Prefabricados de madera (casas, saunas, etc.).
31º.- Preservación de madera y postes.
• Billares.
• Artículos diversos de madera para el hogar, deporte, decoración, uso escolar, anexos industriales, calzados, juguetería.
• Carpintería de ribera.
• Toda otra actividad industrial maderera que exista o pueda crearse.

References: Artículo 3

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Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

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Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

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Artículo 27

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Artículo 29

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Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

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Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 71
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 57
 Artículo 41
 artículo 40
e contrario
 artículo 69
 resolución 
 resolución 
 resolución