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Timestamp: 2019-07-15 18:34:33+00:00

Document:
Commercio - Servizi, Ales: Ipotesi CIA, 28 marzo 2008
Data firma: 28 marzo 2008
Validità: 31.12.2010
Parti: Ales e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
Settori: Commercio, Servizi, Ales
Art. 1 Sistema di Relazioni Sindacali
Art. 2 Diritto di Informazione
Art. 3 Funzionamento delle Relazioni Sindacali
Art. 4 Modifiche significative all’Organizzazione del Lavoro - Diritto all’informativa
Art. 6 Mercato del Lavoro Art. 7 Classificazione
Art. 8 Orario dei manutentori del verde
Art. 9 Permessi retribuiti per visite e prestazioni medico - specialistiche, diagnostiche e terapeutiche
Art. 12 Accordi precedenti
Ipotesi Contratto Integrativo Aziendale
Il giorno 28 marzo 2008 in Roma, Via Cristoforo Colombo, 98, tra la Ales spa […] e la Filcams - Cgil […], la Fisascat - Cisl […], la Uiltucs - Uil […], hanno stipulato la presente ipotesi di Accordo aziendale nazionale di II livello per i lavoratori dipendenti della Ales spa, che sarà sottoposto alla valutazione dei lavoratori ed alla ratifica da parte del Consiglio di Amministrazione di Ales spa
Con il presente accordo l’Ales spa e le OO.SS. intendono definire un modello di relazioni sindacali che possa essere di riferimento in un processo di razionalizzazione e più efficace distribuzione delle attività svolte dalle imprese che operano in convenzione con il Ministero dei Beni e delle Attività Culturali.
Le parti, dopo ampio e approfondito confronto, con l’obbiettivo di dare compiuta attuazione al protocollo del 1993 e confermando la consapevolezza del contributo che ogni lavoratore può dare per migliorare il risultato aziendale, hanno affermato la volontà comune di definire, valutate le particolarità della Ales spa, il I° accordo Aziendale Nazionale, (successivamente denominato “Accordo”)convenendo che tale accordo rappresenterà l’impianto contrattuale a cui le stesse parti si ispireranno per consolidare e confermare il modello di relazioni sindacali.
Tutto ciò premesso, le parti stipulano il presente Accordo, che così come di seguito formulato e definito, è da intendersi esaustivo dell’esercizio del diritto di contrattazione decentrata di II° livello e da valersi, per la sua vigenza, per tutti i lavoratori dell’Ales spa.
Al fine di migliorare il sistema di relazioni sindacali praticato in precedenza ed in coerenza con quanto previsto in materia dal vigente CCNL, le parti hanno concordato di definire un articolato sistema di relazioni il quale preveda - oltre al livello nazionale - un livello di confronto decentrato.
Per la parte sindacale. le Federazioni Nazionali di Filcams/Cgil - Fisascat/Cisl - Uiltucs/Uil - Il Coordinamento Nazionale delle RSA/RSU con le OO.SS. competenti per territorio.
Per la parte aziendale la direzione della Ales spa.
Tali soggetti affronteranno e definiranno quanto attiene alla contrattazione di II° Livello, quanto previsto dal “Protocollo” Governo Parti Sociali del 1993, ed in particolare:
Per la parte sindacale le RSA/RSU congiuntamente a Filcams/Cgil - Fisascat/Cisl - Uiltucs/Uil competenti per territorio.
ambiente, salute e sicurezza - tali materie saranno trattate a livello di singolo posto di lavoro con i RLS già e/o nominati tra le RSA/RSU;
La Ales spa e le OO.SS. firmatarie del presente accordo, annualmente, di norma entro il primo quadrimestre si incontreranno al fine di effettuare un esame congiunto sulle informazioni preventive concernenti:
Di norma contestualmente all’incontro di cui al punto A) la Ales spa fornirà informazioni sugli andamenti consuntivi dell’anno precedente concernenti:
Viene costituito un coordinamento nazionale delle RSU/RSA composto di 9 (nove) delegati che saranno designati dalle OO.SS. Nazionali firmatarie del presente accordo tra i dirigenti RSA, che usufruiscono dei permessi di cui al successivo punto B.2, e comunicati entro 30 (trenta) giorni dalla ratifica dello stesso.
A.2) Commissione Paritetica - Ambiente e Sicurezza
Sulla base dell’accordo tra Confcommercio e OO.SS. in merito agli aspetti applicativi del DLgs 626/94 Legge [dlgs] 242 e sue modificazioni, le parti concordano sulla opportunità di istituire la Commissione Paritetica “Ambiente e Sicurezza” la quale avrà il compito di individuare le condizioni possibili per definire uno specifico “Protocollo di Comportamento” da valere per la Ales spa.
La “Commissione” sarà composta da 6 (sei) rappresentanti di cui 3 (tre) designati dalla Ales spa e 3 (tre) designati dalle OO.SS. che saranno rispettivamente comunicati entro 30 (trenta) giorni dalla ratifica del presente accordo.
Le parti, in attuazione delle disposizioni previste dalla Legge 125/91 e sue successive integrazioni, convengono di costituire il “Gruppo per le Pari Opportunità” che sarà composto da 6 (sei) rappresentanti di cui 3 (tre) designati dalla Ales spa e 3 (tre) dalle OO.SS. firmatarie del presente accordo e che saranno rispettivamente comunicate entro 30 (trenta) giorni dalla ratifica dello stesso accordo.
Modalità di utilizzo dei permessi sindacali retribuiti
Valutato quanto in materia è disciplinato dagli accordi precedentemente sottoscritti con Ales spa.
Ai fini della titolarità di richiesta delle ore di cui sopra, questa dovrà pervenire con almeno 4 (quattro) ore di anticipo rispetto alla fruizione tramite la RSA.
Tale disciplina assorbe e sostituisce quanto stabilito dall’art. 23 del vigente CCNL in materia di permessi retribuiti RSA.
B.4) Attività Sindacale della Commissione Paritetica - Ambiente e Sicurezza
Ai fini della titolarità della richiesta delle ore di cui sopra questa è di spettanza delle OO.SS. Nazionali che concorderanno con l’azienda le date, gli orari e la sede di riunione del gruppo.
Modalità di partecipazione all’attività sindacale dei componenti degli “strumenti”
Allo scopo di facilitare la partecipazione all’attività sindacale dei componenti degli “Strumenti” di cui alle lettere A.1), A.2) e A.3) del presente articolo, la Ales spa permetterà di utilizzare, presso le Sedi di Roma Via C. Colombo n. 98 e Napoli Via Toledo n.156, una sala riunioni chiusa.
Al riguardo la Ales spa, ove possibile, conviene sull’opportunità di realizzare una Bacheca Sindacale all’interno della Intranet aziendale dove le OO.SS. potranno inserire le informazioni che intendono divulgare ai dipendenti.
Modalità per la comunicazione delle informazioni
La Ales spa, per favorire la comunicazione delle informazioni alla e tra le strutture sindacali ai vari livelli coinvolte nella pratica gestione del presente accordo, metterà a disposizione l’utilizzo dei Fax aziendali e/o delle Caselle di Posta Elettronica, che verranno successivamente comunicati fra le parti.
Art. 6 Mercato del Lavoro
l’azienda potrà prolungare l’orario settimanale sino a 44 (quarantaquattro) ore per non più di 22 (ventidue) settimane all’anno, durante i mesi che vanno da aprile a ottobre. A tale aumento delle ore settimanali corrisponderà una pari diminuzione delle ore effettivamente lavorate durante i restanti mesi (novembre -marzo).

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 6
 Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 12

Art. 6