Source: http://bip.wolczyn.pl/index.php?gid=d0c960cb62898ba6bd7a340de59c367b&lpos=3_3&rpos=-1_-1
Timestamp: 2020-01-21 11:17:49+00:00

Document:
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze:
referent do spraw kadr w Przedszkolu Publicznym w Wołczynie, ul. Sienkiewicza 1, 46-250 Wołczyn
Na podstawie art. 13, ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2018 . poz. 1260 późniejszymi zmianami) oraz art. 54 ust. 1, pkt. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tj. Dz. U. 2017 poz. 2077 z późniejszymi zmianami)
DYREKTOR PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO W WOŁCZYNIE ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze
REFERENT DO SPRAW KADR Nazwa i adres jednostki: Przedszkole Publiczne w Wołczynie, ul. Sienkiewicza 1, 46-250 Wołczyn
Wymiar czasu pracy: pełny etat (40 godzin tygodniowo)
Ogłoszono dnia: 09.12.2019 r. Termin składania dokumentów: 20.12.2019 r.
Rodzaj umowy: Okres zatrudnienia: od 01.01. 2020 r. do 31.03. 2020 r. na 3-miesięczny okres próbny z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony.
brak skazania za przestępstwo umyślne lub przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, lub umyślne przestępstwo skarbowe, s
tan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
wykształcenie co najmniej średnie, preferowane ekonomiczne, administracyjne.
1. umiejętność obsługi komputera, znajomość systemu operacyjnego Windows, znajomość pakietu Microsoft Office ( WORD, EXCEL, OUTLOOK) umiejętność posługiwania się Internetem,
2. znajomość i umiejętność obsługi programów kadrowych, Systemu Informacji Oświatowej;
3. znajomość przepisów oświatowych i samorządowych oraz wszelkich aktualnie obowiązujących przepisów w tym zakresie;
4. umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa,
5. rzetelność, terminowość, odpowiedzialność.
III. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU: 1. kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników; 2. przygotowywanie od strony formalnoprawnej dokumentów dotyczących zatrudnienia, rozwiązania umów o pracę, zaszeregowania, przeniesień, urlopów i innych spraw wynikających ze stosunku pracy; 3. współpracowanie i udzielanie pomocy pracownikom w zakresie składania wniosków o renty i emerytury do organu rentowego; 4. sporządzanie sprawozdań do GUS w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa; 5. sporządzanie sprawozdawczości (SIO, PFRON); 6. prowadzenie składnicy akt; 7. prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich; 8. ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej rozliczaniem pracowników z wykorzystanych dni urlopów wypoczynkowych oraz innych przerw w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, wychowawczych, itp. stosownie do przepisów Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela (karty urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalent za urlop); prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności; prowadzenie dokumentacji ubezpieczeniowej ZUS /zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i członków ich rodzin, sprawy związane z ustaleniem kapitału początkowego; wydawanie zaświadczeń dotyczących stosunku pracy na wniosek pracownika; prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP i ppoż pracownika oraz kontrola ich aktualności; obsługa administracyjna ZFŚS; 14. bieżące zapoznawanie się z obowiązującymi przepisami prawa oraz opracowywanie wewnętrznych przepisów ( m. in. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych, regulaminu ZFŚS) 15. archiwizacja dokumentów w zakresie prowadzonych spraw, 16. przygotowywanie danych do arkusza organizacji przedszkola, 17. sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, 18. wprowadzanie danych do Systemu Informacji Oświatowej; 19. współpraca z księgową i intendentką; 20. załatwianie spraw związanych z utrzymaniem w stanie używalności pomieszczeń i sprzętu w przedszkolu (przeglądy, naprawy, konserwacje sprzętu); 21. uczestniczenie w spisach z natury i kasacjach majątku przedszkolnego; 22. zaopatrywanie przedszkola w sprzęty, pomoce dydaktyczne, środki czystości, artykuły biurowe itp. zapewniające właściwy rytm pracy przedszkola; 23. prowadzenie dokumentacji związanej ze środkami ochrony indywidualnej - odzież robocza dla pracowników; 24. opracowywanie raportów, analiz i statystyk dotyczących zatrudnienia w firmie, materialna organizacja dokumentacji kadrowo przedszkola, nadzór nad nią, 25. wykonywanie zadań związanych z realizacją zadań z zakresu przetwarzania i ochrony danych osobowych; 26. zaopatrywanie przedszkola w dzienniki zajęć i kół zainteresowań, druki specjalne oraz druków powszechnego użytku; 27. przestrzeganie zasad oszczędności w gospodarce kancelaryjnej, zabezpieczenie tajności i poufności akt, odpowiednie zabezpieczenie pieczęci i druków ścisłego zarachowania; 28. przyjmowanie i odpowiadanie na pisma urzędowe, organizacja kontaktu na płaszczyźnie urząd – firma, informowanie kierownictwa o powstałych zależnościach i zobowiązaniach, 29. wykonywanie innych poleceń Dyrektora przedszkola.
list motywacyjny, CV z opisem przebiegu pracy zawodowej,
kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, umiejętności i kwalifikacje,
oświadczenia: kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych, kandydata, o nieskalaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, kandydata o stanie zdrowia pozwalające na wykonywanie pracy na danym stanowisku.
Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy-opatrzone własnoręcznym, odręcznym podpisem. (stanowi załącznik do ogłoszenia).
Dokumenty przedkładane w formie kopii winny być potwierdzone przez kandydata klauzulą „ za zgodność z oryginałem”.
V. WARUNKI PRACY: miejsce pracy: Przedszkole Publiczne w Wołczynie wymiar czasu pracy: 40 godzin tygodniowo, stanowisko: samodzielne, jednozmianowy system pracy w pozycji siedzącej, w pomieszczeniu przy oświetleniu naturalnym i sztucznym, przy monitorze komputera.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w Przedszkolu Publicznym w Wołczynie, ul. Sienkiewicza 1, 46-250 Wołczyn, w dni robocze w godzinach od 8.00 do 15.00 w terminie do dnia 20.12.2019 r. do godz. 13:00 z dopiskiem '
' Dotyczy naboru na stanowisko referent do spraw kadr''.
Otwarcie kopert odbędzie się w dniu 20.12.2019 r. o godz. 14:00.
VII. POZOSTAŁE INFORMACJE: Procedura naboru na stanowisko urzędnicze będzie przeprowadzona dwuetapowo:
1. etap - kwalifikacja formalna: badanie złożonych ofert pod względem ich kompletności i spełnienia wymagań formalnych,
2. etap - kwalifikacja merytoryczna: obejmująca rozmowę kwalifikacyjną.
Ogłoszenie o naborze dostępne będzie na tablicy ogłoszeń w Przedszkolu Publicznym w Wołczynie oraz na stronie internetowej przedszkola w Biuletynie Informacji Publicznej (www.bip.wolczyn.pl).
Z kandydatem wyłonionym w drodze naboru zostanie zawarta umowa na czas określony.
Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną powiadomieni telefonicznie o miejscu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej. I
nformacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Urzędu Miasta w Wołczynie: https://bip.wolczyn.pl
Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego zostaną dołączone do jego akt osobowych.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: 77 4188385
mgr Alicja Kwaśnicka Dyrektor Przedszkola Publicznego w Wołczynie
Informacja o przetwarzaniu danych osobowych w związku z konkursem na pracownika niepedagogicznego w Przedszkolu Publicznym w Wołczynie
1.Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Przedszkole Publicznie w Wołczynie, w imieniu którego działa Dyrektor, ul. Sienkiewicza 1, 46-250 Wołczyn. 2.Wyznaczono Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować w sprawach ochrony swoich danych osobowych i realizacji swoich praw: telefonicznie lub pisemnie na adres wskazany w pkt. 1, lub na adres poczty elektronicznej: iod@huczynski.pl 3.Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procedury naboru-konkursu na stanowisko referenta ds. kadr w Przedszkolu Publicznym w Wołczynie na nawiązania stosunku pracy, tj. wypełnienia obowiązku prawnego Administratora oraz podjęcia działań na żądnie osoby, której dane dotyczą w związku z aplikowaniem w procedurze konkursowej (podstawy prawne: art.6 ust.1 lit. b i c RODO, art. 22(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 11 – art. 15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). 4. Będziemy przetwarzać następujące kategorie Pani/Pana danych: a) dane podstawowe: imię i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); b) dane dot. wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia; c) dane biometryczne (zdjęcie) oraz dane dotyczące zainteresowań - jeśli zostaną ujawnione przez kandydata w dostarczonych dokumentach - będą przetwarzane na podstawie zgody osoby na takie działanie, tj. art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda osoby fizycznej). d) dane szczególnych kategorii – informacje z rejestrów karnych i dane dotyczące innych ukarań w związku z obowiązkiem prawnym nałożonym na Administratora. 5.Pani/Pana dane osobowe nie będą udostępniane innym podmiotom, z wyjątkiem organów publicznych uprawnionych prawem do uzyskania takich danych. 5.Nie przekazuje się Pani/Pana danych poza teren Polski/UE/Europejskiego Obszaru Gospodarczego. 6.Dane pozyskane w celu przeprowadzenia procedury naboru na pracownika oświatowego w jednostce przechowujemy przez okres trwania procedury, a ich usunięcie nastąpi po 3 miesiącach od chwili ogłoszenia wyników naboru, z wyjątkiem danych kandydata przewidzianego do zatrudnienia. 7. W związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Pani/Panu: a) prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; b) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych; c) ograniczenia przetwarzania danych; e) prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych: f) prawo do przenoszenia danych – ma Pani prawo otrzymać od nas w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego (np. format „.csv” dane osobowe dotyczące własnej osoby, które nam dostarczone na podstawie prawa. g) prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego w razie uznania, że przetwarzamy dane niezgodnie z prawem, przysługuje złożenie w tej sprawie skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w Warszawie. h) prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych. W każdej chwili ma Pani/Pan prawo cofnąć zgodę na przetwarzanie tych danych osobowych, które przetwarzamy na podstawie zgody. Cofnięcie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Pani/Pana zgody przed jej wycofaniem. 8. Podanie przez Panią/Pana danych, o których mowa w p. 4 a), b) i d) jest wymogiem ustawowym wynikającym ze wskazanych powyżej aktów prawnych. Jeżeli Pani/Pan nie poda danych możemy odmówić zawarcia stosunku pracy. Niepodanie danych zawartych w p. 4 c) nie powoduje żadnych konsekwencji prawnych.
………………………………. ………………………………………………
Informacja wytworzona przez Alicja Kwaśnicka dnia 09.12.2019
Opublikowana przez Alicja Kwaśnicka dnia 09.12.2019. Odsłon 35, Wersja 6
Odwiedziło nas już: 10073016 gości. Twoja ostatnia wizyta: brak danych. Biuletyn aktualizowany : 20.01.2020 10:56 Strona wygenerowana w 0.024 sek. Administracja

References: art. 13
 art. 54
 art.6
 art. 22
 art. 11
 art. 15
 art. 6