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Timestamp: 2019-01-16 12:58:28+00:00

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Artículos SafetYA® sobre Resolución 1356 de 2012
La Resolución 1356 de 2012 modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012, sobre la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral. Básicamente realiza cambios en lo que tiene que ver con la conformación general, las reuniones y la fecha límite para hacer la transición.
Respecto a la conformación del Comité de Convivencia Laboral, la Resolución 1356 de 2012 modifica el artículo 3 de la Resolución 652/12. La norma precedente establecía una composición numérica del comité, que dependía de la cantidad de trabajadores con que contara la empresa.
En la reforma que establece la Resolución 1356 de 2012, solo se habla de 2 tipos de composiciones: las empresas con menos de veinte (20) trabajadores deben conformar el comité con un (1) representante del empleador y uno (1) de los trabajadores. En las demás empresas, el número de los integrantes es de dos (2), por cada una de las partes. Se deja abierta la posibilidad de que se integren más miembros, sí la empresa lo considera necesario.
La Resolución 1356 de 2012 también modifica el Artículo 4 de la norma precedente. En la Resolución 652 se había planteado que las empresas o entidades que contaran con dos (2) o más centros de trabajo, debían conformar un comité de nivel central y otro en cada centro de trabajo.
En la nueva Resolución se establece que cada empresa o entidad debe conformar un (1) solo Comité de Convivencia Laboral. Sin embargo, deja abierta la puerta para que cada organización constituya comités adicionales, si así lo considera conveniente.
También se presenta una modificación en el Artículo 9, sobre las reuniones del comité. Mientras que la norma anterior señalaba que el Comité de Convivencia Laboral debía reunirse por lo menos una (1) vez al mes, la Resolución 1356 de 2012 indica que las reuniones deben efectuarse cada tres (3) meses.
Finalmente, la Resolución 1356 de 2012 establece el 31 de diciembre de 2012 como fecha límite para realizar la transición. La norma anterior daba un plazo genérico de 3 meses.
El estándar 1.1.8 de la Resolución 1111 de 2017 se refiere a la conformación del comité de convivencia y su funcionamiento. Conozca la Guía PYES para cumplirlo.
Preguntas frecuentes sobre el comité de convivencia laboral

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 3
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 4
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 Resolución 
 Artículo 9
 Resolución 
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