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Timestamp: 2016-10-25 14:01:59+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registro y publica el III Convenio Colectivo de Peugeot España, S. A., Comercio
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registro y publica el III Convenio Colectivo de Peugeot España, S. A., Comercio	RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registro y publica el III Convenio Colectivo de Peugeot España, S. A., Comercio Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registro y publica el III Convenio Colectivo de Peugeot España, S. A., Comercio Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	TÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Comisión Paritaria.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Desarrollo socialmente sostenible.Artículo 8. Ley de Igualdad.Artículo 9. Garantía personal.Artículo 10. Compensación y absorción.TÍTULO II Organización del trabajoArtículo 11. Categorías laborales.Artículo 12. Clasificación profesional.Artículo 13. Ascensos.Artículo 14. Formación profesional y cultural.Artículo 15. Plantilla.Artículo 16. Normas generales sobre la organización del trabajo.Artículo 17. Ingreso de personal.Artículo 18. Período de prueba.Artículo 19. Personal de nuevo ingreso.Artículo 20. Cambios de puesto de trabajo.TÍTULO III Jornada, licencias, vacaciones y suspensionesArtículo 21. Jornada de trabajo.Artículo 22. Horarios de trabajo.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Permiso retribuido por antigüedad.Artículo 25. Licencias retribuidas.Artículo 26. Suspensiones del contrato de trabajo.TÍTULO IV Régimen retributivoArtículo 27. Régimen salarial.Artículo 28. Revisión salarial.Artículo 29. Enumeración de las distintas retribuciones.Artículo 30. Salario convenio.Artículo 31. Complemento de antigüedad.Artículo 32. Prima de asistencia.Artículo 33. Retribuciones extraordinarias.Artículo 34. Horas extraordinarias.Artículo 35. Remuneración de domingos y festivos.Artículo 36. Remuneración de vacaciones y permisos retribuidos.Artículo 37. Forma de pago.Artículo 38. Retribución en situación de incapacidad temporal.TÍTULO V Régimen asistencialArtículo 39. Jubilación.Artículo 40. Premio por jubilación.Artículo 41. Becas y ayudas para estudios.Artículo 42. Fondo de ayuda infantil.Artículo 43. Viviendas.Artículo 44. Seguro de vida y seguros de accidente.Artículo 45. Prevención de riesgos laborales.Artículo 46. Adquisición de vehículos.Artículo 47. Percepciones de nupcialidad y natalidad.Artículo 48. Fondo social.TÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 49. Faltas.Artículo 50. Sanciones.Artículo 50 bis. Prescripción de las faltas.TÍTULO VII Representantes de los trabajadoresArtículo 51. Garantías de los representantes legales.Artículo 52. Delegados sindicales.Artículo 53. Crédito horario sindical.
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa Peugeot España, S. A., Comercio (código de Convenio número 9013492), que fue suscrito con fecha 11 de marzo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 28 de abril de 2008.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
III Convenio Colectivo Peugeot España, S. A.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán aplicables a la Empresa Peugeot España, S. A., a todos los centros y lugares de trabajo de ella dependientes situados en el territorio nacional, que desarrollen una actividad comercial.
El Convenio afecta a la totalidad del personal de Peugeot España, S. A., que presta sus servicios, en el ámbito definido en el artículo 1, a la entrada en vigor del mismo o que se contrate durante su vigencia, con la excepción del personal de alta dirección a que se refiere el artículo 2.1, apartado a), del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, y personal directivo que así lo acuerde con la dirección de la empresa, los cuales se regirán por sus condiciones específicas.
El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el día 1 de enero del año 2008, a excepción de aquellos aspectos del articulado que contienen vigencias concretas.
La duración del Convenio será de cuatro años, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre del 2011.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, se crea en el plazo de diez días a partir de su entrada en vigor, una Comisión Paritaria, que estará formada por tres representantes de la Dirección y tres representantes del Comité de Empresa que hayan formado parte de la comisión negociadora del Convenio. La Comisión Paritaria se reunirá a instancia de cualquiera de las partes en el plazo máximo de 20 días desde su solicitud.
Ambas representaciones convienen que las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible. En consecuencia, si la jurisdicción competente, a propuesta de la Autoridad Laboral, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, considerara que este Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros y ordenara que se adopten las medidas que procedan al objeto de subsanar las anomalías, deberá ser devuelto a esta Comisión Negociadora a tal fin.
Artículo 7. Desarrollo socialmente sostenible.
En las actuales circunstancias económicas y de competitividad que definen y condicionan el mundo de la empresa y que hay que considerar para su supervivencia, es imprescindible tener en cuenta el elemento humano como parte integrante de la misma. Por ello, se ha de procurar compatibilizar el desarrollo económico de la Empresa con los derechos y aspiraciones del entorno, tanto en los aspectos medioambientales como en los puramente sociales.
Sin perjuicio de lo ya pactado en el presente Convenio Colectivo y de los demás acuerdos y prácticas existentes, es intención de los firmantes analizar y, en su caso, concluir, durante la vigencia del mismo, analizar y en su caso, concluir acuerdos en materia de desarrollo socialmente sostenible, en la medida en que la organización de la Empresa posibilite tales instrumentos de integración laboral y social. Profundizando en el principio del diálogo social permanente, los firmantes manifiestan la necesidad de seguir avanzando en el camino de la consecución de aquellos acuerdos en las materias que ambas partes convengan.
Ambas partes, así mismo, declaran la vigencia de los valores y normas de comportamiento contenidos en el Acuerdo Marco Mundial y en el Código Ético del Grupo. Los firmantes, en el ámbito de sus respectivas responsabilidades, se proponen ejercitar sus derechos y cumplir sus obligaciones en el marco del respeto a los precitados valores.
Artículo 8. Ley de Igualdad.
A tenor de lo prevenido en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se adjunta al presente Convenio Colectivo el Documento de Bases sobre la Política de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres, de fecha 4 de marzo de 2008, firmado por las partes negociadoras.
Habida cuenta de la naturaleza de este Convenio, los conflictos originados con normas laborales, tanto estatales, como pactadas de ámbito superior, respetarán, de acuerdo con el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, en todo caso, los mínimos de derecho necesario, mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador, apreciado en su conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables.
Artículo 11. Categorías laborales.
Todos los puestos de trabajo existentes en Peugeot España, S. A., serán debidamente valorados y clasificados, de acuerdo con las funciones que se realicen en cada uno de ellos. Cualquier trabajador podrá solicitar a través del Departamento de Personal, la revisión de su puesto de trabajo o reclasificación.
El personal de Peugeot España, S. A., estará encuadrado en las categorías profesionales que constan en el siguiente artículo. Aparte de ello, la Empresa podrá crear nuevas categorías profesionales para adecuarse a las nuevas profesiones que demande el mercado laboral. No obstante, las categorías existentes, coexistirán con las nuevas en tanto que permanezcan trabajadores que las ostenten.
Auxiliar-técnico Administrativo.
Perito-Ingeniero Técnico.
Dentro de la categoría profesional de Auxiliar-técnico Administrativo se encuadra el personal de nuevo ingreso contratado para realizar funciones administrativas sencillas y mecánicas que no requieren gran complejidad. Ningún trabajador podrá permanecer más de 2 años en dicha categoría profesional.
La remuneración correspondiente a la nueva categoría profesional y nivel del nuevo puesto, se comenzará a devengar por el trabajador desde el inicio de dichas funciones.
La Dirección proveerá y pondrá los medios necesarios para el buen desarrollo de las acciones formativas propuestas.
Los cursos serán propuestos por:
El Departamento de Formación, previa prospección de necesidades.
Todos aquellos Departamentos que necesiten revisión de sus puestos de trabajo, cualificación, especialización o promoción de su personal.
La representación legal de los trabajadores, atendiendo a las necesidades profesionales de los trabajadores en plantilla.
Dentro de la política general de Peugeot España, S. A., de colaboración con las entidades educativas, se realizarán los conciertos oportunos que posibiliten la realización de prácticas en nuestra Compañía.
La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, sin perjuicio de las competencias que el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores confiere al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
De conformidad, con lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima pactada para los contratos eventuales, en el Convenio Colectivo del sector del comercio del metal de la Comunidad de Madrid, Convenio Colectivo provincial para el comercio del metal de la provincia de Barcelona y Convenio Colectivo del Sector de Comercio del Automóvil, Motocicletas, Bicicletas y sus Accesorios de la Provincia de Sevilla, que se celebren con trabajadores de los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid, provincia de Barcelona y provincia de Sevilla, respectivamente.
Las contrataciones que se efectúen bajo la modalidad de contratos en prácticas, tendrán garantizadas una retribución no inferior al 75% el primer año y al 85% el segundo año de la retribución de Convenio correspondiente a la categoría de contratación.
Técnicos no titulados: Dos meses.
Los trabajadores de nuevo ingreso incluidos en este Convenio percibirán desde el primer día de su incorporación, íntegramente la remuneración fijada en este Convenio Colectivo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17.
Este Convenio será de aplicación a todas las personas que se incorporen a la Empresa mediante fórmulas de contratación temporal en todas aquellas materias que sean compatibles con la temporalidad del contrato suscrito y en proporción al tiempo de prestación de servicio en Peugeot España, S. A.
b) Por mutuo acuerdo entre Dirección y trabajador.
d) Por conveniencia de la empresa.
a) A petición del trabajador afectado: La movilidad del personal que tenga su origen en esta causa, requerirá la solicitud escrita del trabajador. En caso de accederse a la misma, por parte de la Dirección se le asignará la categoría y salario del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
b) Por mutuo acuerdo entre Dirección y trabajador:Cuando la movilidad tenga su origen en esta causa se estará a lo convenido por escrito entre ambas partes.
c) Por necesidades del servicio: En los casos en que por aplicación de nuevos procedimientos de trabajo, modernización de equipos de trabajo, razones organizativas, mejora de la productividad, etc., sea necesario efectuar movilidad de personal, al trabajador afectado se le respetará el salario asignado a su categoría profesional o a su persona, con independencia del puesto de trabajo que pase a ocupar, rigiéndose, en cuanto a las demás condiciones económicas, por las del nuevo puesto.
d) Por conveniencia de la empresa: Cuando la movilidad tenga su origen en esta causa y no concurra ninguna de las circunstancias señaladas en los párrafos anteriores, la Dirección vendrá obligada a respetar todas las percepciones que por todos los conceptos tuviese asignadas el trabajador.
e) Por disminución de la capacidad física del trabajador: En el caso de que un trabajador, por motivo de una enfermedad o accidente, se viera afectado por una disminución física, se pondrá en conocimiento de los Servicios Médicos de la Entidad con la que la Empresa tenga concertada la Vigilancia de la Salud, al objeto de que puedan emitir un informe médico sobre la aptitud del trabajador para seguir desempeñando su puesto de trabajo. Si del mismo se concluye que el trabajador no tiene aptitud para seguir desarrollando su trabajo habitual, se determinará por la Dirección de Recursos Humanos, el puesto de trabajo a ocupar teniendo en cuenta las nuevas condiciones físicas del afectado y las posibilidades de organización de la Empresa.
TÍTULO III Jornada, licencias, vacaciones y suspensiones
Disponibilidad de horas: La Dirección de la Empresa por necesidades organizativas y de mutuo acuerdo con el trabajador, podrá modificar la jornada diaria hasta un máximo de 90 horas al año. Tal modificación podrá consistir en:
No obstante lo anterior, y en caso de imposibilidad de hacerlo en dicho plazo, el máximo de horas pendientes de compensación que puede ser trasladado y compensado en el año siguiente es de 60 horas. A los efectos de no superar la jornada máxima pactada, su cómputo será plurianual
Días de exceso de jornada: La Dirección de la Empresa, atendiendo a circunstancias organizativas o derivadas de la situación del mercado, podrá determinar que el disfrute de uno o varios de los días de exceso de jornada, se realice de forma individual o colectivamente en unas fechas concretas, lo que será comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores.
En caso de disfrute individual, el trabajador comunicará a su superior inmediato las fechas concretas de disfrute con al menos, 10 días de anticipación, quién aceptará las fechas propuestas, salvo que se altere gravemente la organización del trabajo en el Departamento o se vea perjudicada la prestación del servicio a la Red Comercial.
A efectos del cómputo de los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores con una antigüedad en la Empresa inferior a un año, se establece que si el trabajador se incorpora en la Empresa en la primera quincena del mes, se considerará el mes completo. En caso de incorporarse en la segunda quincena del mes, se entenderá de fecha a fecha.
3. Por fallecimiento de tíos carnales del trabajador: 1 día natural
4. En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica con internamiento del cónyuge, padres, suegros, hijos, yernos, nueras hermanos, cuñados o abuelos: 3 días naturales. Cuando este permiso coincida en días laborables, podrá ser repartido en medias jornadas.
10. Por traslado de su domicilio habitual: 1 día natural. En caso de que el traslado de domicilio habitual se deba a una decisión de la empresa, el plazo será de 1 día natural más.
11. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo dispuesto en ésta en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
14. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, a tenor del artículo 37, número 4, del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá ser dividida en dos fracciones. Los trabajadores, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad, o bien por su acumulación en forma de permiso retribuido en tiempo equivalente a jornadas a tiempo completo en los términos acordados por las partes.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o padre en el caso de que ambos trabajen.
En el supuesto de fallecimiento o enfermedad grave de padres, cónyuge, hijos, hermanos o suegros, se concederá 1 día más cuando el trabajador se vea obligado a realizar un desplazamiento internacional.
1. Permisos con ocasión de exámenes: Los trabajadores inscritos en cursos organizados en Centros Oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia, para la obtención de un título académico, a tenor de la Ley General de Educación, así como los que concurran a oposiciones para ingresar en Cuerpos de Funcionarios Públicos, tienen derecho a los permisos necesarios por el tiempo de 80 horas al año, disfrutadas en períodos mínimos ininterrumpidos de 4 horas, para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación, sin alteración alguna de sus derechos laborales, a tales efectos, podrán también pedir la división de sus vacaciones anuales en períodos distintos a los establecidos con carácter general, siempre que sea compatible con la organización razonable del trabajo en la Empresa.
2. Permisos con ocasión de la actualización de sus conocimientos profesionales: Con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales, el trabajador tendrá derecho una vez cada cuatro años, a la asistencia a un curso de formación profesional específico, en los Centros Oficiales, Sindicales o en los registrados en el Ministerio de Trabajo, disfrutando al efecto de los beneficios siguientes:
3. Asistencia a cursos organizados por la Dirección: Cuando los cursos sean organizados por la Dirección, la asistencia de los trabajadores participantes será obligatoria a los mismos, cuando se impartan en horas de trabajo.
Artículo 26. Suspensiones del contrato de trabajo.
El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
En el caso de que se reúnan los requisitos necesarios, la excedencia será concedida sin derecho a percibir sueldo ni retribución de clase alguna y no podrá utilizarse para prestar servicios en otra empresa similar o que implique competencia, salvo autorización expresa, sin que el tiempo que dure la excedencia sea computable a ningún efecto.
2. Excedencia por cuidado de hijos y familiares: En lo relativo a la excedencia por cuidado de hijos y familiares, se estará a lo previsto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.1 y artículo 48.3 del Estatuto de los Trabajadores, la excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, procederá por la designación o elección para un cargo público representativo o para funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
4. Incapacidad temporal.
La situación de incapacidad temporal se regirá por la normativa vigente en la Seguridad Social y en lo dispuesto en el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.
De conformidad con lo establecido en el artículo 20.4, del mismo Estatuto, la Dirección podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico de la Entidad, con quién la Empresa concierte la vigilancia de la salud. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos determinará la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir por dichas situaciones, a cargo de la Empresa.
5. Descanso por maternidad y paternidad: En este supuesto se estará a lo dispuesto en el artículo 48.4 y artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
6. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias: Al cumplir la sanción de suspensión de empleo y sueldo que se hubiere impuesto a un trabajador, tendrá derecho a la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo, computándose el tiempo de ausencia a efectos de antigüedad en la empresa.
7. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria: El trabajador privado de libertad, en tanto no exista sentencia condenatoria, tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que solicite su reingreso dentro de los treinta días naturales a la cesación de la privación de libertad, no computándose el tiempo de ausencia a los efectos de su antigüedad en la empresa, y sin que durante el tiempo de ausencia tenga derecho a retribución alguna.
8. La situación de huelga y cierre patronal: Cuando la suspensión del contrato de trabajo tenga su causa en la declaración de huelga legal o cierre patronal, también legalmente acordado, el tiempo de ausencia se computará a los efectos de determinar la antigüedad en la Empresa, pero el trabajador no tendrá derecho a retribución de clase alguna, sea ordinaria o a la parte proporcional correspondiente de las extraordinarias, reincorporándose a su puesto de trabajo en la medida en que así se acuerde al cesar la situación de huelga o cierre patronal.
TÍTULO IV Régimen retributivo
Artículo 27. Régimen salarial.
El sistema de retribución que se pacta en este Convenio tiene el carácter de uniforme dentro del ámbito territorial definido en el artículo 1.º En consecuencia, se establece para todo el personal de la misma clasificación profesional idénticos mínimos de percepciones, que desde el día 1 de enero y hasta el día 31 de diciembre del año 2008 son el resultado de aplicar el IPC previsto por el Gobierno más un 1% adicional a las tablas salariales del año 2007 y que figuran en el anexo I de este Convenio.
Para el segundo, tercero y cuarto año de vigencia, las tablas salariales aplicables serán el resultado de incrementar el IPC previsto por el Gobierno más un 0,5% adicional, a las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre del año anterior respectivo, una vez realizada la revisión en el caso que procediera, según lo establecido en el artículo siguiente de este Convenio.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE, registrase al 31.12.08 un incremento respecto al 31.12.07 superior al 3%, se procederá, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, a reajustar en el exceso sobre el citado porcentaje, las tablas salariales con efectos a partir del mes en que el IPC haya superado dicho 3% y su cuantía será el exceso entre el IPC real del conjunto del año 2008 y el citado 3%.
Para los siguientes años de vigencia del Convenio, se aplicará el mismo procedimiento de revisión expresado en el párrafo anterior, si el IPC registrado a 31.12.09, 31.12.10 y a 31.12.11, sobrepasara el incremento salarial pactado para los años 2009, 2010 y 2011 respectivamente.
Las correspondientes tablas salariales reajustadas con arreglo a lo previsto en este artículo, servirán de base para aplicar el incremento salarial previsto en el artículo anterior de este Convenio para los años 2009, 2010 y 2011.
Artículo 29. Enumeración de las distintas retribuciones.
Artículo 30. Salario convenio.
A) Personal que a 01.01.96 no hubiera percibido ningún quinquenio.
El personal, que a 01.01.96 no hubiera percibido ningún quinquenio, devengará Complementos periódicos por antigüedad, por cada tres años de servicio, en la cuantía de 210,53 euros/año.
B) Personal que hubiera percibido algún quinquenio a 01.01.96.
a) En el concepto «Antigüedad» figurará la cantidad resultante de multiplicar el número de trienios cumplidos por la cantidad de 210,53 euros/año.
El complemento por antigüedad se devengará a partir del día 1 enero del año en que se cumpla cada trienio si la fecha de vencimiento es anterior al día 1 de julio y a partir del día 1 de julio del año respectivo en los casos en que el vencimiento tenga lugar en el segundo semestre del mismo, computándose la antigüedad por las siguientes normas:
2. El trabajador que no tuviese ausencia al trabajo durante el mes percibirá una prima de un importe para el año 2008 de 20,63 euros brutos al mes por cada una de las doce mensualidades ordinarias que será abonada en la nómina correspondiente. Para los años 2009, 2010 y 2011, la cuantía de la prima será el resultado de aplicar el incremento salarial previsto en el artículo 27 de este Convenio, una vez revisada si procediera, con arreglo a lo estipulado en el artículo 28.
Las motivadas por accidentes de trabajo.
Artículo 33. Retribuciones extraordinarias.
El personal de Peugeot España, S. A., percibirá dos pagas extraordinarias en fecha 30 de junio y 30 de noviembre, integrando cada una de ellas, las cuantías señaladas en el anexo I del Convenio y que representan un porcentaje no inferior al 75% de la retribución mensual del Convenio para su categoría.
Las horas extraordinarias que se realicen, serán compensadas preferentemente mediante descanso equivalente, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, o bien se abonarán con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. La opción entre compensación económica o con descanso de las horas extraordinarias realizadas corresponderá al trabajador, sin que ello sea aplicable a las horas de disponibilidad previstas en el artículo 21 de este Convenio Colectivo.
El valor de la hora ordinaria sobre la que se aplicará el recargo expresado en el párrafo anterior, se determinará dividiendo el salario bruto anual fijado en el anexo II del Convenio, entre el número de horas de jornada anual.
Artículo 35. Remuneración de domingos y festivos.
Artículo 36. Remuneración de vacaciones y permisos retribuidos.
Para la determinación de la retribución de vacaciones se multiplicará el número de días de las mismas, fijado en el artículo 23 de este Convenio, por la cifra que resulta de sumar lo que el trabajador percibe cada día, por los siguientes conceptos:
2. Complemento de antigüedad.
3. Prima de asistencia.
Artículo 38. Retribución en situación de incapacidad temporal.
1. IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
Del 1.er al 3.er día se abonará el 50% de la retribución total que perciba el trabajador.
Del 4.º al 15.º se complementará la prestación legal establecida hasta alcanzar el 85% de los conceptos señalados en el párrafo anterior.
b) Mientras se mantengan a cargo de la Seguridad Social los porcentajes establecidos actualmente, se complementará lo necesario para alcanzar el 100% de la retribución total que perciba el trabajador, del día 16.º hasta el período máximo de 18 meses.
c) En el supuesto de recaída del trabajador en la misma enfermedad, sin que hubieran transcurrido más de 2 meses desde la conclusión del proceso de IT origen de la recaída, se complementará lo necesario para alcanzar el 100% de la retribución total que perciba el trabajador desde el 1.er día.
2. IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
TÍTULO V Régimen asistencial
Jubilación ordinaria: Con el fin de propiciar la consolidación de la empresa y sus puestos de trabajo, así como la posibilidad de creación de nuevos empleos, se establece la jubilación obligatoria a la edad de 65 años. En consecuencia, cumplidos los 65 años, el trabajador causará baja en la plantilla de la empresa, salvo que no reúna el tiempo mínimo de carencia para causar derecho a la pensión de jubilación, en cuyo caso podrá continuar trabajando el tiempo indispensable para ello.
Jubilación parcial: Las partes negociadoras ratifican los acuerdos colectivos que sobre condiciones y desarrollo de la jubilación parcial fueron firmados con fecha de 7 septiembre de 2005.
Artículo 40. Premio por jubilación.
La empresa mantendrá el sistema premio por jubilación a los 65 años, que se regula por el Reglamento que figura en documento al efecto.
Las cantidades fijadas para el año 2008 se concretan en 171,78 euros en concepto de premio por jubilación y 129,21 euros en concepto de prima de sustitución, según los casos. Ambas cantidades se actualizarán anualmente, de acuerdo con el porcentaje de incremento salarial y revisión a que hubiere lugar en su caso, pactados en el convenio colectivo para el año anterior.
El derecho al premio por jubilación se perderá si el trabajador continuase prestando servicios después del mes de su 65 aniversario, salvo que no reúna el tiempo mínimo necesario para causar derecho a la pensión pública de jubilación, en cuyo caso, podrá continuar trabajando el tiempo indispensable para ello.
Artículo 41. Becas y ayudas para estudios.
La Dirección con el fin de estimular al personal de la empresa y a los hijos de éstos que hayan superado los 17 años de edad, establece un fondo de ayuda para estudios en la cuantía de 5.074,20 euros, para el año 2008, a utilizar en el curso académico 2008/2009, en cuya distribución se dará preferencia al personal que directamente lo solicite para sí. Para los años siguientes de vigencia del convenio, este importe se revisará de acuerdo con el incremento salarial previsto en el artículo 27 de este Convenio
Asimismo, se establece una ayuda escolar y de guardería para los hijos de todos los trabajadores de la plantilla en edades comprendidas entre los 3 meses y 17 años, ambos inclusive. La cuantía de esta ayuda será para el año 2008 de 7,78 euros por hijo, y únicamente se abonará en los meses de actividad escolar. Para los años 2009, 2010 y 2011, este importe se actualizará de acuerdo con el incremento salarial previsto en el artículo 27 de este Convenio, una vez revisado si procediera, con arreglo a lo estipulado en el artículo 28.
Artículo 42. Fondo de ayuda infantil.
Con el fin de facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, se crea un Fondo de Ayuda Infantil para hijos de empleados de 0 a 3 años con cargo a la Empresa por un importe anual de 4.690 euros. Para los años 2009, 2010 y 2011, este importe se actualizará de acuerdo con el incremento salarial previsto en el artículo 27 de este Convenio, una vez revisado si procediera, con arreglo a lo estipulado en el artículo 28.
La Comisión Mixta se ocupará de la administración y distribución de este Fondo, la cual efectuará la correspondiente convocatoria anual, y en su distribución, necesariamente se considerarán los fines prioritarios que se pretenden cubrir y la situación económica del solicitante.
Artículo 43. Viviendas.
Con objeto de poder ayudar a cubrir la necesidad de vivienda de sus trabajadores, se actualiza el fondo a la cantidad de 120.000 euros para el año 2008, que se destinará con carácter preferente a las solicitudes de crédito para adquisición de vivienda de aquellos que acrediten suficientemente la adquisición por primera vez o necesidad perentoria de una vivienda concediéndose los préstamos sin interés y hasta un importe máximo de 12.000 euros. Deberán reintegrarse en el plazo máximo de tres años los préstamos que no superen los 3.000 euros y en el plazo máximo de cinco años los que superen dicha cifra. Para los años 2009, 2010 y 2011, este importe se revisará de acuerdo con el incremento salarial previsto en el artículo 27 de este Convenio.
Asimismo para reparación imprescindible de viviendas con una antigüedad mínima de siete años, se concederán préstamos sin interés de hasta 3.000 euros, a reintegrar en tres años, previa justificación de la necesidad.
Artículo 44. Seguro de vida y seguros de accidente.
Abono del capital asegurado en los casos de muerte o incapacidad permanente, cualquiera que sea su origen (accidente laboral o no laboral, o por enfermedad común o profesional).
Abono de un capital complementario de 33.909,42 euros, en los casos de Muerte o Incapacidad Permanente derivadas de accidente (laboral o no laboral).
Esta cantidad se fija en su 80% para contratos concluidos con jornada anual inferior a la pactada en el artículo 21.º
Adicionalmente, la empresa cubrirá mediante un seguro complementario de accidentes al personal que, por necesidades del Servicio, haya de desplazarse fuera de su centro de trabajo. Dicho seguro garantizará los riesgos de fallecimiento e incapacidad permanente por un importe adicional de 42.371,96 euros.
Las coberturas de estos seguros alcanzan a la totalidad de la plantilla de la empresa en situación de activo, entendiendo también como tal, la situación de incapacidad temporal, hasta el máximo previsto en el artículo 131 bis 2 de la Ley General de la Seguridad Social, según redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, o cualquier otra norma que la sustituya o la modifique. Para ello, es imprescindible que los afectados, en el mes de enero de cada año, informen y justifiquen ante la empresa sus circunstancias. En estos casos, los capitales mantendrán el nivel que tenían en el momento de finalizar la obligatoriedad de cotización de la empresa a la Seguridad Social.
Artículo 45. Prevención de riesgos laborales.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la legislación aplicable y en concreto a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 46. Adquisición de vehículos.
1. Vehículos nuevos:
En lo referido a la adquisición en régimen especial de vehículos de la marca Citroën, se estará a la política de descuentos que para su plantilla establezca dicha marca en cada momento. La financiación a través de Banque PSA Finance, tendrá el mismo tipo de interés que el aplicado a la compra de vehículos de la marca Peugeot.
Los vehículos usados, procedentes de la flota de la empresa, «renting» o recompras de sociedades de alquiler, podrán ser adquiridos por el personal de la plantilla a través del Departamento de Vehículos de Ocasión (CDVO) o de la filial designada al efecto, según el procedimiento establecido.
Los vehículos usados que se compren a través de este medio, dispondrán de la garantía «Ocasiones del León» por un periodo de 12 meses.
El personal de Peugeot España, S. A., tendrá acceso a la adquisición de las piezas obsoletas en el Centro de Producción de Madrid, en las mismas condiciones que el personal de dicho centro.
Artículo 47. Percepciones de nupcialidad y natalidad.
A todo el personal de la plantilla de la Empresa se le concederán las siguientes percepciones durante el año 2008, en los casos que se citan, previa justificación y siempre que lo solicite en el plazo máximo de un año desde la fecha del hecho.
a) A cada trabajador de la empresa que contraiga matrimonio, 56,36 euros.
b) Por nacimiento o adopción de cada hijo 112,46 euros.
Para los años 2009, 2010 y 2011, estos importes se actualizarán de acuerdo con el incremento salarial previsto en el artículo 27 de este Convenio, una vez revisados si procediera, con arreglo a lo estipulado en el artículo 28.
Artículo 48. Fondo social.
Se establece un fondo para el año 2008 de 1.099,31 euros para ayudas sociales. Para los años 2009, 2010 y 2011, esta cantidad se revisará de acuerdo con el incremento salarial previsto en el artículo 27 de este Convenio
A aquellos trabajadores cuyos hijos tengan reconocida una minusvalía igual o superior al 33%, se les abonará 120 euros mensuales por hijo, mientras se mantenga el reconocimiento oficial de la condición de minusválido.
Para los años 2009, 2010 y 2011, esta cantidad se actualizará de acuerdo con el incremento salarial previsto en el artículo 27 de este Convenio, una vez revisada si procediera, con arreglo a lo estipulado en el artículo 28.
1.º De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.
2.º No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
3.º El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.
4.º Pequeños descuidos en la conservación del material.
5.º Falta de aseo o limpieza personal.
6.º No atender a los compañeros de trabajo, clientes o proveedores con la corrección debida.
7.º No comunicar a la empresa los cambios de residencia o de domicilio.
8.º Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
9.º Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
1.º Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de 30 días.
2.º Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de 30 días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
3.º No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.
4.º Entregarse a juegos, cualesquiera que sea, dentro de la jornada de trabajo.
5.º La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización de trabajo o modernización de herramientas de trabajo que pretenda introducir la Empresa, así como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
6.º La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
7.º La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
8.º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la Empresa.
9.º La reiteración o reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción
10.º El uso abusivo para fines particulares de los recursos informáticos y de comunicación. Esta falta podrá ser considerada como muy grave según los casos.
11.º La instalación de software no autorizado o sin licencia en el puesto de trabajo. Esta falta podrá ser considerada como muy grave según los casos.
12.º La participación en «chat» y la descarga de contenidos no autorizados. Esta falta podrá ser considerada como muy grave según los casos.
13.º El incumplimiento de las medidas de seguridad. Esta falta podrá ser considerada como muy grave según los casos.
14.º La consulta de páginas web, la participación en cadenas de mensajes, o el envío de mensajes o imágenes, todo ello de contenido ilegal, ofensivo, vejatorio, discriminatorio, de índole sexual, o atentatorio de los derechos fundamentales. Esta falta podrá ser considerada como muy grave según los casos.
1.º Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año.
2.º Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes.
3.º El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar.
4.º Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la Empresa o cualquiera otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor.
5.º La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena.
6.º La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
7.º La embriaguez durante el trabajo.
9.º Revelar a elementos extraños datos de reserva obligada.
10.º Dedicarse a actividades que la Empresa hubiere declarado incompatibles en su Convenio Colectivo o que impliquen competencia hacia la misma.
11.º Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a cualquier trabajador de la Empresa y a sus familiares, así como a personas ajenas a la Empresa con ocasión de la actividad laboral.
12.º La actitud de acoso sexual a cualquier trabajador de la Empresa o persona ajena a la misma con ocasión de la actividad laboral.
13.º Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
14.º Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
15.º La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.
16.º Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
17.º Las derivadas de lo previsto en los números 3, 5 y 7 de la letra b).
18.º La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
19.º El acceso del personal no autorizado nominativamente a los elementos protegidos de la red, a los servidores protegidos o a los ficheros de los demás usuarios.
Despido. Se sancionarán con despido los hechos a que se refieren los números anteriores cuando se correspondan con las causas enumeradas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 50 bis. Prescripción de las faltas.
TÍTULO VII Representantes de los trabajadores
Artículo 51. Garantías de los representantes legales.
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos, estarán representadas por un Delegado Sindical
1.º Tener acceso a la misma información y documentación que la Dirección ponga a disposición del Comité de Empresa, estando obligados los Delegados Sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
3.º Ser oídos por la Dirección previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de éstos últimos.
Becas y ayudas para estudios.
Fondo de ayuda infantil.
Tabla de retribuciones brutas de Convenio
Efectividad del 1 de enero al 31 de diciembre de 2008
Salario convenio mes (12 pagas)
Pagas extras (2 pagas)
Salario bruto anual (14 pagas)
Jefe 1.ª	2.186,56
29.518,53
Jefe 2.ª	1.948,05
26.298,71
Oficial 1.ª	1.757,38
Oficial 2.ª	1.495,10
20.183,84
Auxiliar	1.412,30
19.066,10
Auxiliar-técnico Administrativo	1.167,09
15.755,66
Jefe 2.ª	2.019,57
27.264,16
Técnico 1.ª	1.828,90
1.371,67
24.690,09
Técnico 2.ª	1.662,00
22.436,96
Auxiliar	1.507,03
20.344,96
Ingeniero	2.061,06
1.545,79
27.824,29
Licenciado	2.061,06
Perito-Ingeniero Técnico	1.830,29
24.708,95
Diplomado	1.830,29
Baremo valor hora extraordinaria
Jefe 1.ª	25,39
Jefe 2.ª	22,62
Oficial 1.ª	20,41
Oficial 2.ª	17,36
Auxiliar	16,40
Auxiliar-técnico Administrativo. 13,55
Jefe 2.ª	23,45
Técnico 1.ª	21,24
Técnico 2.ª	19,30
Auxiliar	17,50
Ingeniero	23,93
Licenciado	23,93
Perito-Ingeniero Técnico	21,25
Diplomado	21,25
Baremo hora complementaria domingos y festivos trabajados
Valor hora complemento
Jefe 1.ª	11,62
Jefe 2.ª	10,61
Oficial 1.ª	9,93
Oficial 2.ª	8,22
Auxiliar	7,55
Auxiliar-técnico Administrativo	7,55
Técnico 1.ª	9,93
Técnico 2.ª	8,22
Ingeniero	12,26
Licenciado	12,26
Perito-Ingeniero Técnico	11,62
Diplomado	11,62
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registro y publica el III Convenio Colectivo de Peugeot España, S. A., Comercio	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 85
 artículo 90

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 3

Artículo 11
 artículo 64
 artículo 15
 artículo 17
 artículo 37

Artículo 26
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 20
 artículo 48
 artículo 48
 artículo 48

Artículo 27
 artículo 1

Artículo 29

Artículo 30
 artículo 27
 artículo 28

Artículo 33
 artículo 21

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 23

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 27
 artículo 27
 artículo 28

Artículo 42
 artículo 27
 artículo 28

Artículo 43
 artículo 27

Artículo 44
 artículo 21
 artículo 131

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47
 artículo 27
 artículo 28

Artículo 48
 artículo 27
 artículo 27
 artículo 28
 artículo 54

Artículo 50

Artículo 51

RESOLUCIÓN