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ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA - SANIPES PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº SANIPES - PDF
ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA - SANIPES PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº SANIPES
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Francisco José Velázquez Núñez
1 I. GENERALIDADES Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA - SANIPES PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº SANIPES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contar con los servicios de Un (01) Especialista en capacitación técnica pesquera y acuícola que difunda la política sanitaria pesquera, normas, reglamentos, directivas y lineamientos a los agentes vinculados a nivel nacional. 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Subdirección de Normatividad Sanitaria Pesquera y Acuícola de la Dirección Sanitaria y de Normatividad Pesquera y Acuícola 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración del SANIPES. 4. Base Legal Ley Nº Ley de Presupuesto del Sector Público para el Ejercicio Fiscal Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Ley Nº que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Supremo N EF, Texto Único Ordenado de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. Texto Unico Ordenado de la Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública aprobado por D.S PCM. Texto Unico Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por D.S JUS. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y normas que incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificaciones y conexas, de ser el caso. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia General (1) Experiencia Específica (1) DETALLE Experiencia mínima de 05 años en el Sector Pesquero Público y/o Privado. Experiencia mínima de 03 años en actividades vinculadas a las asociaciones de pescadores o maricultores artesanales. Experiencia mínima de 01 año en el Sector Público. Competencias Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo, capacidad de organización y trabajo bajo altos niveles de presión. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (1) (2) Título Profesional en Ingeniería Pesquera. Colegiado y Habilitado. Diplomados y/o especialización, cursos (1) (3) Programa de higiene y saneamiento, almacenamiento, transporte y manipulación de insumos y compuestos tóxicos. Buenas prácticas de manipulación, procesamiento de pescado, higiene y sanidad de personal. Análisis de riesgos y puntos críticos de control HACCP. Conocimientos (4) Inocuidad de productos hidrobiológicos. Ofimática (Word, Excel y Power Point) a nivel básico. Inglés a nivel básico.
2 (1) Requisitos mínimos indispensables, los cuales deberán ser sustentados con la documentación respectiva. De no acreditarse los requisitos solicitados el postulante será descalificado. (2) Los estudios realizados en el extranjero deberán contar con la respectiva acreditación de SERVIR, tal como lo señala la octava disposición complementaria final de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil; la quincuagésima cuarta disposición complementaria final de la Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2014 y por la Directiva Nº SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº /SERVIR/PE. (3) Los cursos deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos de 12 horas de duración. No son acumulativos. Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que sean mayor a 8 horas, y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. Los Programas de Especialización o Diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Deben acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor a 90 horas, siempre que sean mayor a 80 horas, y organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. (Directiva N SERVIR/GDSRH) (4) No es requisito indispensable la presentación de documentación sustentatoria para acreditar los conocimientos adquiridos. Dichos conocimientos serán evaluados en la etapa de la entrevista personal. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar, supervisado por su Jefe inmediato: a. Brindar capacitaciones y actividades de difusión sobre normatividad sanitaria pesquera a los agentes de la pesca artesanal y acuicultores de menor escala. b. Brindar asistencia técnica en materia de buenas prácticas pesqueras y programas de higiene y saneamiento a los agentes de la pesca artesanal y acuicultores de menor escala. c. Elaborar registros e informes relacionados a las capacitaciones brindadas. d. Preparar material didáctico que permita difundir entre los agentes la normativa sanitaria. e. Elaborar y entregar a los participantes constancias por su asistencia a la capacitación brindada. f. Brindar apoyo en la elaboración de documentos requeridos por la Subdirección de Normatividad Sanitaria Pesquera y Acuícola. g. Otras funciones asignadas por su Jefe inmediato, relacionadas a la misión el puesto IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE El servicio será prestado en la Sede Surquillo sito en Av. Domingo Orue Nº 165. Duración del contrato 03 meses Plazo sujeto al periodo de prueba fijado por Ley. Remuneración mensual S/.5, (Cinco Mil Quinientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
3 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 02 de agosto de 2018 Oficina de Administración Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 13 al 26 de setiembre de 2018 Unidad de Recursos Humanos CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en la Pág. Institucional del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera - SANIPES. y en el Portal del Estado Peruano Del 13 al 26 de setiembre de 2018 Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Tecnologías de Información 2 Presentación del Currículum Vitae documentado, adjuntando copia del DNI y formatos establecidos en las Bases de la Convocatoria CAS en Mesa de Partes de SANIPES sito en Domingo Orué Nº 165-6to Piso Surquillo 27 de setiembre de 2018 en el horario de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. Trámite Documentario SELECCIÓN 3 Evaluación del Formato de Currículum Vitae documentado 28 de setiembre de 2018 Comité de Evaluación CAS 4 Publicación de resultados de la evaluación del Formato de Currículum Vitae documentado en el portal web del SANIPES y comunicación de candidatos para entrevista personal. 01 de octubre de 2018 Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Tecnologías de Información 5 Entrevista Personal ( Se realizará mediante video conferencia) 02 de octubre de 2018 Comité de Evaluación CAS 6 Publicación de resultados finales, a través del portal del SANIPES 03 de octubre de 2018 Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Tecnologías de Información SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción (*) y Registro del Contrato Del 04 al 11 de octubre de 2018 Unidad de Recursos Humanos
4 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán el siguiente peso: EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a. Experiencia general 10 puntos 15 puntos (*) b. Experiencia específica 60% 15 puntos 25 puntos (**) c. Formación académica 05 puntos 10 puntos Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 30 puntos (***) 50 puntos ENTREVISTA PERSONAL a. Demuestra conocimiento al cargo que postula b. Puntualidad y presentación personal c. Liderazgo y comunicación d. Disposición para trabajo en equipo y tolerancia e. Actitud personal y compatibilidad con el ambiente de trabajo Puntaje Total de la Entrevista 40% 6 puntos 10 puntos 6 puntos 10 puntos 6 puntos 10 puntos 6 puntos 10 puntos 6 puntos 10 puntos 30 puntos 50 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 60 puntos 100 puntos (*) Se asigna puntaje adicional a la experiencia general, cuando supera el tiempo mínimo de experiencia requerido para el puesto, hasta un año excede lo requerido Dos punto Cinco (2.5), más de cinco años excede lo requerido Cinco (05) puntos. (**) Se asigna puntaje adicional a la experiencia específica cuando supera el tiempo mínimo requerido para el puesto a razón de Hasta un año excede lo requerido Cinco (05) puntos, más de Tres años excede lo requerido Diez (10) puntos. (***) Puntaje mínimo para pasar a la etapa de Entrevista Personal. Fórmula para el cálculo del Puntaje Final: PF= (PUNTAJE DIRECTO DE EC*60% ) + (PUNTAJE DIRECTO DE EP*40%). VII. DE LAS BONIFICACIONES 1) BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Se otorgará una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de Entrevista, de conformidad a lo establecido en el artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Formato de Hoja de Vida y haya adjuntando copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. 2) BONIFICACION POR DISCAPACIDAD A los postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos mínimos del puesto y hayan obtenido un puntaje total aprobatorio; se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº 29973, siempre que el postulante lo haya indicado en el Formato de Hoja de Vida y haya adjuntado obligatoriamente el documento que acredite dicha condición.
5 VIII. PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: 1) Primera Etapa: Evaluación Curricular En esta etapa se evaluara el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomara en cuenta únicamente aquello que se encuentra debidamente acreditado. Se tendrá presente lo siguiente: Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil. Únicamente los postulantes que obtengan un puntaje mínimo de 30 puntos en la evaluación curricular podrán pasar a la siguiente etapa. Sera DESCALIFICADO cualquier participante que omita presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados. 2) Segunda Etapa: Entrevista La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en ella se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. El puntaje mínimo aprobatorio de la Entrevista Personal es de 30 puntos, el postulante que no obtenga el puntaje mínimo será DESCALIFICADO. IX. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1) Formalidades de presentación del expediente Los documentos a presentar deberán estar obligatoriamente firmados y foliados (numerado) en todas sus hojas, en el siguiente orden: a) Carta de postulación ( Anexo Nº1) (completada y firmada) b) Copia del Documento Nacional de Identidad - DNI legible y vigente. c) Formato de Hoja de Vida del postulante (Anexo Nº2) (completada y firmada) d) Modelo de Índice ( Anexo Nº3) (completado y firmado) e) Fotocopia Simple del Currículo Vitae, a lo que se anexará, la documentación sustentatoria iniciando por la formación académica, diplomados y/o especialización, cursos y certificados de trabajo. Los documentos presentados deberán tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil de puesto. f) Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº4) (completada y firmada) Ejm: 1 FOLIADO 2 3 FIRMADO Juan Perez Juan Perez Juan Perez No se devolverá la documentación presentada. 2) Otra información que resulte conveniente: En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar copia del certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de las Persona con Discapacidad (CONADIS).
6 En caso de ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar la documentación que lo acredite en copia simple. 3) Toda la documentación será presentada dentro de un folder con fastern (no se aceptarán anillados), dentro de un (01) sobre cerrado dirigido a la Unidad de Recursos Humanos Proceso de Convocatoria CAS Nº SANIPES, adhiriendo en la parte superior del sobre una etiqueta conforme al siguiente modelo: Señores ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA - SANIPES UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS PROCESO CAS Nº SANIPES CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE ESPECIALISTA EN CAPACITACION TECNICA PESQUERA Y ACUICOLA NOMBRE DEL POSTOR: CANTIDAD DE FOLIOS: Los postulantes deberán traer una copia del modelo de etiqueta que servirá como cargo de recepción del sobre presentado. El postulante que se presente a más de un proceso de selección en una misma convocatoria, o no cumpla las formalidades de presentación del expediente quedará automáticamente DESCALIFICADO. X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Proceso de selección El proceso puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas. XI. ANEXOS Se anexa los documentos para ser completados por el postulante: a) Carta de Postulación ( Anexo Nº1) b) Formato de Hoja de Vida del postulante (Anexo Nº2) c) Modelo de Índice ( Anexo Nº3) d) Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº4)
7 ANEXO Nº 1 CARTA DE POSTULACIÓN CONVOCATORIA CAS N SANIPES CARTA DE POSTULACIÓN Señores ORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA - SANIPES PRESENTE.- Yo, identificado(a) con DNI N.º..., mediante la presente le solicito se me considere para participar en el Concurso Público de CAS N.º., convocado por el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera, a fin de acceder al puesto cuya denominación es... Para lo cual, adjunto los siguientes documentos debidamente firmado y foliado, en el siguiente orden: 1. Carta de Postulación. 2. Copia de Documento Nacional de Identidad - DNI 3. Formato de Hoja de Vida 4. Modelo de Índice 5. Currículum Vitae descriptivo y copia simple de los documentos sustentatorios, ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados. 6. Declaración Jurada del Postulante 7. Copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de ser el caso. 8. Copia simple del documento del carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el CONADIS, de ser el caso.
8 Sin otro particular, quedo de Usted. Lima, de del 20 FIRMA DNI: ANEXO N 2 FORMATO DE HOJA DE VIDA DEL POSTULANTE FORMATO DE HOJA DE VIDA DEL POSTULANTE CONVOCATORIA CAS N SANIPES SERVICIO AL QUE POSTULA SEDE A LA QUE POSTULA (de ser el caso) 1. DATOS PERSONALES APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES EDAD ESTADO CIVIL LUGAR DE NACIMIENTO DEPARTAMENTO / PROVINCIA FECHA DE NACIMIENTO DISTRITO (DÏA) (MES) (Año) SEXO DOCUMENTOS F M N DNI N RUC N BREVETE CATEGORÍA DE BREVETE
9 DOMICILIO ACTUAL DIRECCIÓN DPTO PROVINCIA DISTRITO N / LT/MZ TELÉFONOS / CORREO ELECTRONICO FIJO CELULAR DIRECCION DE CORREO ELECTRONICO 2. FORMACIÓN ACADÉMICA UNIVERSITARIA Y/O TÉCNICA (Señale la especialidad y el nivel académico maximo que haya obtenido) FORMACIÓN UNIVERSITARIA FORMACIÓN TÉCNICA NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN GRADO ACADÉMICO PROFESIÓN O ESPECIALIDAD MES /AÑO DESDE HASTA AÑOS DE ESTUDIO DIPLOMADO MAESTRÍA SEGUNDA CARRERA ESPECIALIZACIÓN DOCTORADO OTROS ESTUDIOS (SECUNDARIOS, ETC) INFORMACIÓN RESPECTO A COLEGIATURA COLEGIO PROFESIONAL NRO. COLEGIATURA CONDICIÓN A LA FECHA (1) (1) Habilitado o No Habilitado 3. CAPACITACIÓN OBLIGATORIA REQUERIDA De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria. INICIO (MES- AÑO) FIN (MES- AÑO) CURSO /EVENTO INSTITUCIÓN HORAS LECTIVAS
10 4. CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria, siendo de carácter referencial CONOCIMIENTO 5. ESTUDIOS INFORMATICOS: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria (marque con un aspa el nivel máximo alcanzado) CONOCIMIENTOS BASICO INTERMEDIO AVANZADO 6. REFERENCIAS LABORALES: Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo trabajando N.º NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO DE LA REFERENCIA NOMBRE DE LA PERSONA TELÉFONO ACTUAL 7. EXPERIENCIA LABORAL: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria (*). NOMBRE DE LA ENTIDAD: Área: Cargo: Funciones principales: Modalidad de contratación: Motivo de Retiro: Nombre y cargo del Jefe Directo: Tiempo de servicios: Inicio: (mes y año): / / Fin: (mes y año): / / Remuneración o Retribución: S/. Teléfono Oficina: NOMBRE DE LA ENTIDAD: Área: Cargo: Funciones principales: Modalidad de contratación: Motivo de Retiro: Nombre y cargo del Jefe Directo: Tiempo de servicios: Inicio: (mes y año): / / Fin: (mes y año): / / Remuneración o Retribución: S/. Teléfono Oficina:
11 NOMBRE DE LA ENTIDAD: Área: Cargo: Funciones principales: Tiempo de servicios: Inicio: (mes y año): / / Fin: (mes y año): / / Modalidad de contratación: Motivo de Retiro: Nombre y cargo del Jefe Directo: Remuneración o Retribución: S/. Teléfono Oficina: *Agregue más cuadros de ser necesario acreditar el periodo de experiencia laboral requerido en el perfil. 8. REFERENCIAS LABORALES: Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo trabajando N.º NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO DE LA REFERENCIA NOMBRE DE LA PERSONA TELÉFONO ACTUAL DATOS ADICIONALES: Declara su voluntad de postular en ésta convocatoria de manera transparente y de acuerdo a las condiciones señaladas por la Institución? ( ) NO ( ) SI Declara tener hábiles sus derechos civiles y laborales? ( ) NO ( ) SI Tiene familiares directos* dentro del Cuarto Grado de Consanguinidad y Segundo de Afinidad trabajando en SANIPES? SI ( ) Señale nombre y parentesco NO ( ) * Cónyuge o Conviviente/ Padre Madre/ Hijos/ Hermanos/ Nietos/ Abuelos/ Tíos Hnos. de Padres/ Sobrinos Hijos de Hnos. / Primos Hermanos/ Padrastro Madrastra/ Hijastros/ Suegros/ Yernos Nueras/ Hermanastros/ Cuñados. En aplicación a lo establecido por el artículo 48º de la Ley N.º 29973, Ley General de Personas con Discapacidad, responder si Tiene algún tipo de discapacidad?: ( ) NO ( ) SI (*) (*) De ser positiva su respuesta, señale el tipo de discapacidad y registre el número de folio: Tipo: Folio: Se encuentra usted comprendido dentro del registro de deudores alimentarios morosos, de acuerdo a la Ley N 28970? ( ) NO ( ) SI Indique si es Licenciado de las Fuerzas Armadas. ( ) NO ( ) SI (*) (*) De ser positiva su respuesta, señale el número de folio:
12 Declaro bajo juramento que la información consignada en el presente documento es verdadera, sometiéndome al proceso de fiscalización posterior. FIRMA Fecha ANEXO Nº 3 FORMATO DE INDICE MODELO DE INDICE REQUISITO MINIMO PERFIL (Detallar según los requisitos del puesto que postula) UBICACION DEL DOCUMENTO (FOLIO) QUE ACREDITA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS (*) Nota: (*) El postulante deberá precisar el(los) número(s) de folio(s) de su propuesta donde encuentra determinado documento. Lima, de del 20.
13 .. FIRMA DNI: ANEXO Nº 4 DECLARACION JURADA DEL POSTULANTE DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE El (La) que suscribe, identificado(a) con DNI Nº, con RUC Nº, domiciliado(a) en, postulante a la Convocatoria N del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera, declaro bajo juramento que: Sobre el Impedimento de Contratar en caso de Parentesco en aplicación del Art. 1º de la Ley N modificado por Ley Nº y el Art. 2º de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, al haber leído la relación de los funcionarios de dirección y/o personal de confianza del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera que tienen facultad para contratar o nombrar personal o tienen injerencia directa o indirecta en el proceso de selección en el que participo, no guardo relación de parentesco con ninguno de ellos. Al amparo del Art. 4-A del Reglamento de la Ley Nº aprobado por D. S. Nº PCM e incorporado por el Art. 2 D. S. N PCM a la fecha, si ( ) no ( ) tengo familiares que vienen laborando en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera, los mismos que detallo a continuación: Nombre y Apellidos Grado de Parentesco o Vínculo Conyugal Oficina en la que viene laborando Respecto a los Impedimentos para ser contratado por el Estado, declaro que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo Nº 1057 modificado por Decreto Legislativo Nº 1295, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. Sobre el Principio de Veracidad soy responsable de la veracidad de todos los documentos e información que presento para efectos del presente proceso. De verificarse que la información es falsa, acepto expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan. No me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional y Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).
14 No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional Declaro además que tengo pleno conocimiento de las normas que se mencionan en esta Declaración Jurada y me ratifico en la información proporcionada, y que la falta de veracidad de lo manifestado dará lugar a las sanciones y responsabilidades administrativas y judiciales conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente. Lima, de del FIRMA

References: Resolución 
 artículo 4
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 48