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Guida Pratica per le RSU e i TAS FGU - GILDA - PDF
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1 Guida Pratica per le RSU e i TAS FGU - GILDA 1. INTRODUZIONE
2 1. INTRODUZIONE PERCHÉ LE RSU CHI PARTECIPA CHI SI PUÒ CANDIDARE COME SI ELEGGONO IL RUOLO DELLA SCUOLA SONO DIRIGENTI SINDACALI LE NOVITÀ?
3 PERCHÉ LE RSU A partire dall anno scolastico 2000/2001, sono state introdotte nelle scuole (aziende) le Rappresentanze Sindacali Aziendali (i cui rappresentanti venivano indicati dai sindacati rappresentativi del comparto) previste dalla L. 300/70 (statuto dei lavoratori), poi subito sostituite dalle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU), elette dal personale della scuola per la prima volta nel dicembre 2000.
4 PERCHÉ LE RSU Sono trascorsi ormai 16 anni dall introduzione delle RSU che hanno portato questo nuovo modello di democrazia partecipativa a far sedere al tavolo delle trattative, accanto al Dirigente Scolastico (nella veste di datore di lavoro) ed ai sindacati rappresentativi firmatari del CCNL, anche i rappresentanti dei lavoratori docenti ed ATA dell istituzione scolastica.
5 CHI PARTECIPA Con l entrata in vigore del D.lgs. n 396/97 recepito dal D.lgs. 165/01, sono ammesse alle trattative le organizzazioni sindacali che risultano avere una rappresentatività non inferiore al 5% nel comparto
6 CHI PARTECIPA L accordo collettivo quadro per la costituzione delle RSU del 7 agosto 1998 ancora in vigore, consente a tutte le sigle sindacali firmatarie di partecipare alla competizione elettorale nelle scuole che hanno almeno 16 dipendenti. Ne vengono eletti: 3 nelle scuole fino a 200 dipendenti 6 nelle scuole con più di 200 e fino a dipendenti.
7 CHI SI PUÒ CANDIDARE Il diritto all elettorato attivo e passivo è esercitato dai lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, e, per la scuola, dal personale con contratto a tempo determinato con incarico annuale. Sono eleggibili i lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, determinato con incarico al 31 Agosto o fino al 30 Giugno, sia a tempo pieno che part-time.
8 CHI SI PUÒ CANDIDARE Ogni docente o ATA può essere candidato in una sola lista. Non possono essere candidati i componenti della Commissione elettorale ed i presentatori di lista. Le liste possono contenere un numero di candidati che non superi di oltre un terzo dei componenti la RSU da eleggere (di regola max 4 componenti).
9 CHI SI PUÒ CANDIDARE La presentazione della lista risulta valida se firmata dal 2% degli aventi diritto. La candidatura del DSGA e Un fattore di del collaboratore Vicario è incompatibilità è dato dalla possibile, pur avendo fatto carica già assunta o da rilevare sin da subito, Noi assumere in organismi della Gilda, il grave conflitto istituzionali o cariche che incombe sulla loro esecutive in partiti e/o partecipazione passiva alle movimenti politici. elezione.
10 COME SI ELEGGONO La nomina avviene mediante elezione a suffragio universale, con voto segreto e con il metodo proporzionale tra le liste concorrenti. Se viene a mancare un La sostituzione può componente (dimissioni, avvenire per il massimo trasferimento, ecc.). del 50% dei componenti, questo, comporta la oltre il quale decade, con sostituzione con il primo dei l obbligo di procedere al non eletti della lista di rinnovo con nuove appartenenza. elezioni.
11 COME SI ELEGGONO I componenti della RSU restano in carica tre anni, al termine dei quali, decadono automaticamente. In caso di dimissioni, queste devono essere I lavoratori saranno comunicate per iscritto alla informati tramite affissione stessa RSU ed alla all albo sindacale della commissione elettorale, scuola. che provvede alla nomina del subentrante.
12 IL RUOLO DELLA SCUOLA La scuola non può entrare nel merito delle questioni relative alle operazioni elettorali, in quanto esonerata da ogni compito avente natura consultiva, di verifica e controllo sulla legittimità dell operazione della Commissione elettorale e sui relativi adempimenti elettorali. La scuola deve solo fornire il proprio supporto logistico, affinché le votazioni si svolgano regolarmente.
13 SONO DIRIGENTI SINDACALI Gli eletti RSU acquisiscono il titolo di Dirigenti Sindacali, quindi gli sono riconosciuti tutti i diritti di chi occupa oltre al normale ruolo di impiegato anche quello di attivista sindacale.
14 SONO DIRIGENTI SINDACALI Le RSU hanno diritto: a permessi retribuiti e non retribuiti per lo svolgimento della loro funzione; ad indire l assemblea del personale nell ambito del luogo di lavoro; a fruire dei locali per lo svolgimento dell attività sindacale e di appositi luoghi di affissione di comunicazioni a carattere sindacale.
15 SONO DIRIGENTI SINDACALI Il monte ore permessi spettante alla RSU è pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni dipendente in servizio a tempo indeterminato. I permessi sindacali giornalieri ed orari possono essere usufruiti per: l espletamento del loro mandato; partecipazione a trattative sindacali; partecipazione a convegni e congressi di natura sindacale
16 LE NOVITÀ? Cosa è cambiato in questi anni? Nulla Sono state ridotte in relazione alle le materie oggetto di elezione ed agli aventi contrattazione con il diritto alla decreto 150/2009 partecipazione al tavolo (Brunetta). delle trattative
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