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Timestamp: 2020-03-28 12:13:02+00:00

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Concorso Universita' Di Perugia - concorso pubblico 37196
IL DIRETTORE GENERALE Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statutodegli impiegati civili dello stato di cui al decreto del Presidentedella Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e successive modificazioni edintegrazioni, nonche' le relative norme di esecuzione; Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,l'autonomia delle universita'; Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazionied integrazioni; Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125 Azioni positive per laparita' uomo-donna nel lavoro, e successive modificazioni edintegrazioni; Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, legge-quadro perl'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle personehandicappate e successive modificazioni ed integrazioni; Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7febbraio 1994, n. 174 Regolamento recante norme sull'accesso deicittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoropresso le amministrazioni pubbliche e successive modificazioni edintegrazioni; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,n. 487 Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nellepubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi,dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubbliciimpieghi e successive modificazioni ed integrazioni; Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 Misure urgenti per losnellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti didecisione e di controllo e successive modificazioni ed integrazioni; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre2000, n. 445 Testo unico delle disposizioni legislative eregolamentari in materia di documentazione amministrativa esuccessive modificazioni ed integrazioni; Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 Normegenerali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delleamministrazioni pubbliche e successive modificazioni edintegrazioni; Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 e successivemodificazioni ed integrazioni, in particolare gli articoli 1014,comma 4, e 678, comma 9, relativi alla riserva obbligatoria a favoredei volontari delle Forze armate ivi previste nonche' degli ufficialidi complemento in ferma biennale e degli ufficiali in fermaprefissata; Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 Codice inmateria di dati personali, GDPR (Regolamento generale sullaprotezione dei dati, n. 2016/679) e il decreto legislativo 10 agosto2018, n. 101 Disposizioni per l'adeguamento della normativanazionale alle disposizioni del regolamento (UE) 2016/679 delParlamento europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, relativo allaprotezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei datipersonali, nonche' alla libera circolazione di tali dati e che abrogala direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione deidati); Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 Codice dellepari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge28 novembre 2005, n. 246 e successive modificazioni ed integrazioni; Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto universita' e delcomparto istruzione e ricerca; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 12 aprile 2006,n. 184 Regolamento recante disciplina in materia di accesso aidocumenti amministrativi; Visto il regolamento in materia di accesso all'impiego pressol'Universita' degli studi di Perugia del personaletecnico-amministrativo e dirigente, emanato con decreto rettorale n.1285 del 1 giugno 2005 e successive modificazioni ed integrazioni; Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240 Norme in materia diorganizzazione delle universita', di personale accademico ereclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' el'efficienza del sistema universitario; Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49 Disciplina perla programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle politichedi bilancio e di reclutamento degli atenei, in attuazione delladelega prevista dall'art. 5, comma 1, della legge 30 dicembre 2010,n. 240 e per il raggiungimento degli obiettivi previsti dal comma 1,lettere b) e c), secondo i principi normativi e i criteri direttivistabiliti al comma 4, lettere b), c), d), e) ed f) e al comma 5 esuccessive modificazioni ed integrazioni; Vista la legge 6 settembre 2012, n. 190, recante Disposizioni inmateria di prevenzione e repressione della corruzione edell'illegalita' nella pubblica amministrazione; Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, recanteRiordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicita',trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubblicheamministrazioni; Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97, recante Disposizioni perl'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italiaall'Unione europea - legge europea 2013 e successive modificazionied integrazioni; Vista la legge 30 ottobre 2013, n. 125, di conversione deldecreto-legge n. 101/2013 recante Disposizioni urgenti per ilperseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubblicheamministrazioni; Vista la legge 30 dicembre 2018, n. 145 Bilancio di previsionedello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per iltriennio 2019-2021; Vista la nota del responsabile dell'area relazioniinternazionali, prot. n. 0081894 del 18 ottobre 2018; Vista la delibera del consiglio di amministrazione Pianotriennale dei fabbisogni di personale dirigente, TAB e CEL 2018-2020- determinazioni del 24 ottobre 2018, con cui e' stato, tra l'altro,autorizzato il reclutamento di due unita' di categoria C - areaamministrativa - a tempo pieno, a tempo indeterminato, per sopperirealle esigenze dell'area relazioni internazionali connesse alperseguimento dell'obiettivo strategico dell'internazionalizzazionedell'attivita' di didattica e formazione; Vista la nota prot. n. 83827 del 25 ottobre 2018 inviata alDipartimento della funzione pubblica con cui e' stata data attuazionea quanto disposto dall'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo2001, n. 165, senza esito positivo; Visto l'avviso pubblicato in data 9 novembre 2018 con cui e'stata data attuazione a quanto disposto dall'art. 57 del C.C.N.L. 16ottobre 2008 del personale del comparto universita' e dall'art. 30del decreto legislativo n. 165/2001, senza esito positivo; Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria; Decreta: Art. 1 Numero dei posti E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamentodi due unita' di personale di categoria C - posizione economicainiziale C1 - area amministrativa, da assumere a tempo indeterminatocon rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario dilavoro a tempo pieno, per le esigenze dell'area relazioniinternazionali di questa universita'. Uno dei suddetti due posti e' prioritariamente riservato aivolontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze armatecongedati senza demerito ovvero durante il periodo di raffermanonche' ai volontari in servizio permanente, nonche' agli ufficialidi complemento in ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissatache hanno completato senza demerito la ferma contratta. Qualora il posto riservato non venga ricoperto da un candidatoavente titolo alla riserva, lo stesso si intende pubblico. Icandidati che intendano partecipare in qualita' di riservistidovranno espressamente indicarlo nella domanda di partecipazione alconcorso, a pena di decadenza dal beneficio della riserva. La posizione da ricoprire prevede lo svolgimento delle seguentiattivita'. Le attivita', che presuppongono la padronanza della linguainglese e l'ottima conoscenza di una delle seguenti lingue: cinese,francese, portoghese, spagnolo e tedesco, riguarderanno i seguentiambiti: attivazione e gestione degli accordi inter-istituzionalirelativi alla mobilita' Erasmus (azione KA103 per la mobilita' distudenti e staff all'interno dei Paesi del programma e azione KA107 -mobilita' internazionale per crediti); procedure amministrative inerenti la gestione della mobilita'studenti in entrata e in uscita a fini di studio e tirocinionell'ambito del programma Erasmus (azione KA103 per la mobilita' distudenti e staff all'interno dei Paesi del programma e azione KA107 -mobilita' internazionale per crediti) e nell'ambito degli accordi dicooperazione internazionale (accordi quadro e doppi titoli):application form, learning agreement, accordo di mobilita'; predisposizione di linee guida e materiale informativo inerentela mobilita' studentesca; procedure inerenti il riconoscimento degli studi svoltiall'estero dagli studenti in uscita; corrispondenza con le universita' partner e con gli studenti. Grado di autonomia: svolgimento di attivita' inerenti procedure,con diversi livelli di complessita', basate su criteri parzialmenteprestabiliti. Grado di responsabilita': relativo alla correttezza complessivadelle procedure gestite. Per lo svolgimento di tali attivita' si richiedono le seguenticonoscenze: elementi di diritto dell'Unione europea; regolamento per la mobilita' Erasmus dell'Universita' deglistudi di Perugia; regolamento recante la disciplina per la selezione del visitingprofessor e visiting researcher; regolamento (UE) n. 1288/2013 del Parlamento europeo e delConsiglio dell'11 dicembre 2013 che istituisce Erasmus: ilprogramma dell'Unione per l'istruzione, la formazione, la gioventu' elo sport; Erasmus guida al programma (Erasmus programme guide); comprovata conoscenza della lingua inglese; comprovata conoscenza di una seconda lingua a scelta delcandidato tra le seguenti: cinese, francese, portoghese, spagnolo, etedesco; statuto di ateneo; conoscenza dei piu' diffusi software di Office automation (wordprocessor, foglio di calcolo e database). Sede di servizio: area relazioni internazionali della Direzionegenerale dell'Universita' degli studi di Perugia.
Art. 2 Requisiti per l'ammissione Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso deiseguenti requisiti: 1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italianigli italiani non appartenenti alla Repubblica); ovvero cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unioneeuropea; ovvero essere familiare di cittadini degli Stati membridell'Unione europea non avente la cittadinanza di uno Stato membropurche' titolare del diritto di soggiorno o del diritto di soggiornopermanente; ovvero cittadino di Paesi terzi che sia titolare del permessodi soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o che sia titolaredello status di rifugiato ovvero dello status di protezionesussidiaria; 2) eta' non inferiore agli anni 18; 3) godimento dei diritti civili e politici; 4) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di secondogrado di durata quinquennale. Coloro che sono in possesso di untitolo di studio conseguito all'estero possono partecipare allaselezione esclusivamente previo espletamento di una procedura diriconoscimento ai sensi dell'art. 38, comma 3, del decretolegislativo n. 165/2001. Pertanto il candidato dovra', entro itermini di scadenza del bando, a pena di esclusione dalla proceduraselettiva, presentare all'ufficio competente la richiesta diriconoscimento del proprio titolo conseguito all'estero, allegandonecopia alla domanda di partecipazione alla selezione; in tale modo ilcandidato verra' ammesso con riserva a partecipare alla selezione,nelle more del riconoscimento della equivalenza del titolo; qualorala richiesta abbia esito negativo, il candidato sara' automaticamenteescluso dalla selezione, quale ne sia la fase di espletamento ol'esito. Il modulo per la richiesta di equivalenza del titolo distudio estero e' reperibile all'indirizzo:http://www.funzionepubblica.gov.it/strumenti-e-controlli/modulistica 5) idoneita' fisica all'impiego; 6) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva. I candidati di cittadinanza diversa da quella italiana devonopossedere i seguenti requisiti: a) godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati diappartenenza o di provenienza; b) possesso, fatta eccezione della titolarita' dellacittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per icittadini della Repubblica; c) adeguata conoscenza della lingua italiana. Non possono accedere alla selezione coloro i quali siano esclusidall'elettorato politico attivo e coloro i quali siano statidestituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una pubblicaamministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovverosiano cessati con provvedimento di licenziamento o destituzione aseguito di procedimento disciplinare o di condanna penale, o sianostati dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averloconseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati dainvalidita' insanabile o abbiano subito una condanna penale che, inbase alla normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapportodi lavoro con la pubblica amministrazione. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data discadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda diammissione alla selezione. I candidati sono ammessi alla selezione con riserva. L'esclusionedalla selezione per difetto dei requisiti prescritti puo' esseredisposta in qualsiasi momento, anche successivamente allo svolgimentodelle prove. L'amministrazione garantisce pari opportunita' fra uomini e donneper l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
Art. 3 Presentazione della domanda. Termini e modalita' La domanda di ammissione alla selezione, redatta in cartasemplice, in forma di dichiarazione sostitutiva dicertificazione/atto di notorieta', ai sensi degli articoli 46 e 47del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, secondo loschema allegato (allegato A), e corredata di tutta la relativadocumentazione, dovra' essere indirizzata al direttore generaledell'Universita' degli studi di Perugia - piazza Universita' n. 1 -06123 Perugia, e dovra' pervenire, a pena di esclusione, entro iltermine perentorio di giorni trenta, che decorre dal giornosuccessivo a quello di pubblicazione del presente decreto nellaGazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4 Serie specialeConcorsi ed esami. Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, lascadenza viene differita al primo giorno feriale utile. Sono ammesse le seguenti modalita' di trasmissione della domandae della relativa documentazione: consegna diretta presso il front-office della portineria dellasede centrale (Palazzo Murena) - piazza Universita' n. 1 - Perugia,nei giorni ed orari di apertura della stessa; spedizione mediante il servizio postale all'indirizzosopraindicato; trasmissione, mediante posta elettronica certificataall'indirizzo pec protocollo@cert.unipg.it, della domanda - corredatadi copia di documento di identita' - debitamente compilata,sottoscritta con firma autografa e scannerizzata in formato PDF,ovvero sottoscritta con firma digitale, nonche' della documentazioneda allegare, scannerizzata in formato PDF; non sara' ritenuta validala documentazione trasmessa da un indirizzo di posta elettronica noncertificata, ovvero trasmessa ad altro indirizzo di posta elettronicadell'Ateneo; non sara' altresi' ritenuta valida la documentazionetrasmessa in formato diverso dal formato PDF; l'oggetto della maildovra' riportare la seguente dicitura: Cognome e nome del candidatoe il numero del bando (D.D.G. n. ..... del ...........); (N.B.: ladomanda dovra' essere inoltrata possibilmente mediante un unicoinvio, l'eventuale scansione in PDF dovra' essere effettuata inbianco e nero e con bassa risoluzione, il peso complessivo della mailinviata non dovra' superare 20 MB e comunque si raccomanda laconsultazione delle istruzioni operative pubblicate al seguenteindirizzohttp://www.unipg.it/il-portale/servizi-on-line/posta-elettronica-certificata-pec); trasmissione a mezzo fax ai seguenti numeri: 075/5852067 -075/5852267. Si precisa che, ai fini del rispetto del termine perentorio ditrenta giorni per la presentazione della domanda di partecipazione edella relativa documentazione, fara' fede solo il timbro di arrivodel protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno irricevibili le domandee la relativa documentazione che perverranno oltre tale termine ditrenta giorni sopraindicato, ancorche' spedite entro il terminestesso. Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propriaresponsabilita', ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto delPresidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445: 1) cognome e nome; 2) data e luogo di nascita; 3) codice fiscale; 4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice diavviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate leeventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente leeventuali variazioni; 5) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italianigli italiani non appartenenti alla Repubblica), ovvero cittadinanzadi uno degli Stati membri dell'Unione europea, ovvero esserefamiliare di cittadini degli Stati membri dell'Unione europea nonavente la cittadinanza di uno Stato membro purche' titolare deldiritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ovverocittadino di Paesi terzi che sia titolare del permesso di soggiornoUE per soggiornanti di lungo periodo o che sia titolare dello statusdi rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. Icandidati con cittadinanza diversa da quella italiana debbonodichiarare altresi' di avere adeguata conoscenza della linguaitaliana; 6) eta' non inferiore agli anni diciotto; 7) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero imotivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalleliste medesime; 8) di non aver riportato condanne penali e non avereprocedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanneriportate - comprese la data della sentenza e l'autorita' che haerogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed iprocedimenti penali pendenti - compresi l'autorita' avanti la qualepende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso); 9) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziatidall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistenteinsufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento dilicenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare odi condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altropubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione didocumenti falsi o viziati da invalidita' insanabile; 10) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissionealla selezione, con l'indicazione dell'anno in cui e' statoconseguito e dell'istituto che lo ha rilasciato; 11) di essere fisicamente idoneo all'impiego; 12) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva; 13) eventuali titoli che diano diritto alla preferenza aparita' di merito, pena la non valutazione, cosi' come precisato nelsuccessivo art. 6, posseduti alla data di scadenza del termine utileper la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;relativamente al titolo di cui alla lettera b) del citato art. 6, ilcandidato dovra' precisare l'amministrazione pubblica e l'indirizzo; 14) la lingua straniera (cinese o francese o portoghese ospagnolo o tedesco) scelta dal candidato ai fini dell'espletamentodella prova orale; 15) di acconsentire, nel caso in cui all'amministrazionepervenga motivata richiesta di accesso agli atti relativa allaprocedura ed il candidato rivesta la qualifica di controinteressato,all'invio per via telematica all'indirizzo di posta elettronicaindicato nella domanda, ai sensi dell'art. 3 del decreto delPresidente della Repubblica n. 184/2006, di copia della comunicazionecon la quale si notifica la richiesta di accesso e la possibilita' dipresentare motivata opposizione a detta richiesta, anche per viatelematica, entro dieci giorni dal ricevimento della comunicazionestessa; 16) di essere/non essere titolare del diritto alla riserva delposto di cui al decreto legislativo n. 66/2010; 17) di avere/non avere diritto ad essere esonerato dallaeventuale prova di preselezione; in caso affermativo, indicare ilperiodo in cui il candidato ha prestato attivita' lavorativa, senzademerito, con rapporto di lavoro subordinato - per almeno 30 mesi -nella categoria C o nelle categorie superiori presso l'Universita'degli studi di Perugia, da cui consegue il diritto al suddettoesonero; 18) di accettare tutte le previsioni contenute nel bando. I candidati che siano stati riconosciuti con disabilita' ai sensidella legge n. 104/1992 e successive modificazioni ed integrazioni,che in relazione alla propria disabilita' necessitino di specificisupporti durante lo svolgimento della prova e i candidati affetti dadisturbi specifici di apprendimento ai sensi della legge n. 170/2010,dovranno allegare alla domanda, entro la data di scadenza per lapresentazione della domanda stessa, a pena di decadenza dai beneficirichiesti, esplicita istanza scritta nella quale risulti la tipologiadi deficit/disturbo e l'ausilio necessario per lo svolgimento dellaprova, allegando, in originale o copia autenticata, idoneadocumentazione che attesti il riconoscimento della disabilita' daparte delle autorita' preposte. Ai candidati con disturbi specificidi apprendimento certificati, e' concesso un tempo aggiuntivo pari altrenta per cento in piu' rispetto a quello definito per le prove diammissione degli altri candidati. In caso di omissione di una delle dichiarazioni sopra elencate,questa amministrazione provvedera', ove possibile, alla lororegolarizzazione, con esclusione delle seguenti tipologie diirregolarita', che determineranno l'esclusione automatica dallaprocedura di selezione: 1) la mancanza della dichiarazione di cui al precedente punto10); 2) l'omissione della firma in calce alla domanda, per la qualenon e' piu' richiesta l'autenticazione, e, ove necessaria, la mancataproduzione, in allegato alla domanda, di idonea copia del documentodi identita'; 3) il mancato rispetto dei termini di invio delle istanze dipartecipazione; 4) la mancata produzione, in allegato alla domanda, dellaricevuta del versamento del contributo di partecipazione allaselezione. Ai sensi del regolamento EU 679/2016 del 27 aprile 2016, i datiforniti dai candidati tramite istanza formeranno oggetto ditrattamento nel rispetto della normativa suddetta e degli obblighi diriservatezza, per provvedere agli adempimenti connessi all'attivita'concorsuale. A pena di esclusione la domanda di partecipazione deve esseresottoscritta con firma autografa in presenza del dipendente addetto,ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica nonautenticata di un documento di identita' del sottoscrittore. Non e'necessaria l'autenticazione della firma. Qualora il documento di identita' non sia in corso di validita',il candidato dovra', ai sensi dell'art. 45 del decreto del Presidentedella Repubblica n. 445/2000, dichiarare in calce alla fotocopiadello stesso che i dati ivi contenuti non hanno subito variazionidalla data del rilascio. A pena di esclusione i candidati, per la partecipazione allaselezione, dovranno effettuare un versamento di euro 15,00 sul contocorrente postale n. 14853063 intestato all'Universita' degli studi diPerugia - servizio tesoreria, indicando obbligatoriamente la causalerelativa al concorso: contributo spese di partecipazione a procedureselettive per due unita' di categoria C1 - area amministrativa - perle esigenze dell'area relazioni internazionali dell'Universita' diPerugia. In nessun caso si procedera' al rimborso del sopra citatocontributo. A pena di esclusione la ricevuta di tale versamento deve essereallegata alla domanda della selezione. Tutti i candidati che abbiano presentato domanda dipartecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alla eventualeprova di preselezione ed alla prova scritta. Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed inossequio ai principi di tempestivita', efficacia, efficienza edeconomicita' dell'azione amministrativa, il controllo sulle istanzerelativo al possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto deitermini e delle modalita' di presentazione delle domande dipartecipazione verra' effettuato dopo l'espletamento della provascritta, sulle sole istanze dei concorrenti che abbiano ottenuto ilpunteggio richiesto per il superamento della stessa. Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusidall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbianoconseguito nella prova scritta un punteggio pari o superiore a 21/30. L'Universita' non assume responsabilita' per la dispersione dicomunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito daparte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione delcambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventualidisguidi postali o telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forzamaggiore.
Art. 4 Commissione giudicatrice La commissione giudicatrice della selezione e' nominata ai sensidell'art. 13 del regolamento in materia di accesso all'impiego pressol'Universita' degli studi di Perugia del personaletecnico-amministrativo e dirigente. La stessa sara' resa nota primadelle prove d'esame, sul sito web dell'Ateneo www.unipg.it alle vociconcorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a tempoindeterminato.
Art. 5 Prove d'esame, eventuale prova di preselezione e comunicazioni Le prove d'esame consisteranno in una prova scritta, con quesitia risposta sintetica anche in lingua inglese, ed una prova orale. La prova scritta, con quesiti a risposta sintetica anche inlingua inglese, vertera' sui seguenti argomenti: regolamento per lamobilita' Erasmus dell'Universita' degli studi di Perugia;regolamento (UE) n. 1288/2013 del Parlamento europeo e del Consigliodell'11 dicembre 2013 che istituisce Erasmus: il programmadell'Unione per l'istruzione, la formazione, la gioventu' e lo sport;Erasmus guida al programma (Erasmus Programme Guide); comprovataconoscenza della lingua inglese. Prova orale: la prova orale vertera' sulle materie oggetto dellaprova scritta nonche' sui seguenti argomenti: elementi di diritto dell'Unione europea; regolamento recante la disciplina per la selezione del visitingprofessor e visiting researcher. Detta prova, inoltre, comprendera' anche la comprovata conoscenzadi una seconda lingua a scelta del candidato tra le seguenti: cinese,francese, portoghese, spagnolo, e tedesco. Inoltre verra' accertatala conoscenza dello statuto d'ateneo nonche' la conoscenza dei piu'diffusi software di Office Automation (word processor, foglio dicalcolo e database). (Lo statuto d'ateneo e' consultabile via internet sul sito webdell'ateneo www.unipg.it alle voci Ateneo - Statuto e Regolamenti). Durante la prova scritta i candidati non possono portare con se'carta da scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni diqualunque specie, telefoni cellulari e apparecchiature elettronichedi alcun genere, ne' possono consultare testi di leggi e dizionari. Alle prove d'esame verra' attribuito un punteggio complessivopari a 60 punti, cosi' ripartito: 30 punti per la prova scritta e 30punti per la prova orale. Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati cheabbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30,salva l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle istanzeai sensi di quanto disposto nel precedente art. 3. La prova orale non si intende superata se il candidato nonconsegue la votazione di almeno 21/30. Il punteggio complessivo delle prove d'esame e' determinatosommando il voto riportato nella prova scritta ed il voto riportatonella prova orale. Qualora pervengano un numero di domande di partecipazione allaselezione tale da pregiudicare il rapido e corretto svolgimento dellaprocedura concorsuale, la prova scritta potra' essere preceduta dauna eventuale prova di preselezione. L'eventuale prova di preselezione consistera' in quesiti arisposta multipla predefinita sugli argomenti oggetto delle proved'esame. Saranno ammessi a sostenere la prova scritta i primi 40 candidatipartecipanti alla prova di preselezione, secondo l'ordine digraduatoria formata in base al punteggio conseguito da ciascuncandidato nella prova di preselezione. Saranno, comunque, ammessi a sostenere la prova scritta anchetutti i candidati che avranno riportato il medesimo punteggiodell'ultimo candidato compreso in tale graduatoria. Hanno diritto all'esonero dall'eventuale prova di preselezione econseguentemente sono ammessi alla prova scritta coloro che abbianosvolto, senza demerito, attivita' lavorativa con rapporto di lavorosubordinato per almeno 30 mesi nella categoria C o nelle categoriesuperiori presso questa Universita'; il candidato che si trovi nellasuddetta situazione deve dichiarare nella domanda di partecipazionedi avere diritto all'esonero dall'eventuale prova di preselezione, apena di decadenza. Il punteggio conseguito nella eventuale prova di preselezione nonconcorre alla formazione del punteggio complessivo ai fini dellagraduatoria di merito. Durante la prova i candidati non possono portare con se' carta dascrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunquespecie, telefoni cellulari e apparecchiature elettroniche di alcungenere, ne' possono consultare testi di legge e dizionari. In data 8 marzo 2019 verra' pubblicato all'albo on-linedell'Universita' degli studi di Perugia e reso noto anche sul sitoweb dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personaletecnico-amministrativo a tempo indeterminato, un avviso avente adoggetto: 1) la data, l'ora e la sede di svolgimento della eventualeprova di preselezione; 2) la data, l'ora e la sede di svolgimento della prova scritta; 3) la data in cui verranno pubblicati all'albo on-linedell'Universita' degli studi di Perugia e resi noti anche sul sitoweb dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personaletecnico-amministrativo a tempo indeterminato: gli esiti della eventuale prova di preselezione; l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, conindicazione del punteggio riportato nella prova scritta; l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione allaselezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispettodei termini e delle modalita' di presentazione della domanda dipartecipazione o per mancato superamento della prova scritta; la data, l'ora e la sede di svolgimento della prova orale; 4) l'eventuale rinvio della pubblicazione all'albo on-linedell'Universita' degli studi di Perugia e sul sito web dell'Ateneodelle comunicazioni di cui sopra, ovvero ogni altra eventualecomunicazione concernente la presente procedura selettiva. Dalla data di pubblicazione all'albo on-line dell'Ateneo degliesiti della eventuale prova di preselezione, degli elenchi degliammessi alla prova orale e degli esclusi dalla procedura selettiva,decorrera' il termine per eventuali impugnative (nel termine disessanta giorni al giudice amministrativo e nel termine di centoventigiorni al Presidente della Repubblica). Le comunicazioni e gli avvisi di cui al presente bando pubblicatiall'albo on-line dell'Ateneo hanno valore di convocazione formale e,pertanto, i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcuna altracomunicazione, nel giorno e nell'ora fissati per lo svolgimento dellesuddette prove. La mancata presentazione del candidato alle prove di cui alpresente articolo sara' considerata come rinuncia alla selezione,quale ne sia la causa. Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili diindisponibilita' di uno o piu' commissari, in virtu' delle quali leprove gia' fissate per la selezione non possano essere espletatenelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa alrinvio delle prove verra' effettuata nel piu' breve tempo possibile,mediante pubblicazione di avviso all'albo on-line dell'Ateneo, resonoto anche sul sito web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi -selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato. Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichinonell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindipossibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delleprove verra' reso noto il giorno stesso delle prove, con le predettemodalita'. Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame di cui alpresente articolo, i candidati dovranno essere muniti di uno deiseguenti documenti di riconoscimento: carta di identita', passaporto,patente di guida, patente nautica, libretto di pensione, patentino diabilitazione alla conduzione di impianti termici, porto d'armi,tessere di riconoscimento, purche' munite di fotografia e di timbro odi altra segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazionedello Stato. I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso deltermine di validita' previsto per ciascuno di essi. Qualora l'interessato sia in possesso di un documento diidentita' o di riconoscimento non in corso di validita', gli stati,le qualita' personali e i fatti in esso contenuti possono esserecomprovati mediante esibizione dello stesso, purche' l'interessatodichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenutinel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.
Art. 6 Preferenze a parita' di merito I titoli che danno diritto a preferenza, sono i seguenti: 1) gli insigniti di medaglia al valor militare; 2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico eprivato; 5) gli orfani di guerra; 6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico eprivato; 8) i feriti in combattimento; 9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazionespeciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa; 10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra excombattenti; 11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nelsettore pubblico e privato; 13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati ele sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati ele sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto diguerra; 15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati ele sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizionel settore pubblico e privato; 16) coloro che abbiano prestato servizio militare comecombattenti; 17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunquetitolo per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto ilconcorso; 18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero deifigli a carico; 19) gli invalidi ed i mutilati civili; 20) i militari volontari delle Forze armate congedati senzademerito al termine della ferma o rafferma. A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fattoche il candidato sia coniugato o meno; b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazionipubbliche; c) dalla minore eta'. I titoli di preferenza, a pena di non valutazione, devono esseredichiarati nella domanda di partecipazione e devono essere prodotti,entro i termini per la presentazione della domanda di partecipazionealla selezione ed in allegato alla stessa, in carta semplice, inoriginale o in copia autenticata o ai sensi e per gli effetti deldecreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.445/2000, mediante l'allegata dichiarazione (allegato B). Si precisa,a tal fine, che ai sensi dell'art. 49 del decreto del Presidentedella Repubblica n. 445/2000 i certificati medici non possono esseresostituiti da altro documento.
Art. 7 Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito Esaurite le procedure selettive la commissione procede allaformulazione della graduatoria di merito, unitamente a quella deivincitori della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggiocomplessivo riportato all'esito delle prove d'esame, conl'osservanza, a parita' di merito, dei titoli di preferenza previstidall'art. 6 del presente avviso. La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori dellaselezione, e' approvata con provvedimento del direttore generale, e'immediatamente efficace, sotto condizione risolutivadell'accertamento del possesso dei requisiti per l'ammissioneall'impiego, ed e' pubblicata all'albo on-line di questa Universita'e sul web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione e' dato avvisonella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4 Seriespeciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella GazzettaUfficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel terminedi sessanta giorni al giudice amministrativo e nel termine dicentoventi giorni al Presidente della Repubblica). La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previstodalla normativa vigente. L'Universita', entro il periodo suddetto, si riserva la facolta'di utilizzare la graduatoria medesima per la copertura a tempoindeterminato di posti vacanti, anche con articolazione dell'orario atempo parziale, nonche', nel caso di effettive necessita' ed urgenza,per la costituzione di eventuali rapporti di lavoro a tempodeterminato nello stesso profilo, senza pregiudizio rispetto allaposizione in graduatoria ai fini dell'esercizio della facolta' di cuial capoverso precedente. Resta, pertanto, salva la prevalenza dell'assunzione a tempoindeterminato rispetto a quella a tempo determinato e la prevalenzadell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.
Art. 8 Costituzione del rapporto di lavoro Tra l'amministrazione universitaria che ha indetto la selezioneed il candidato dichiarato vincitore verra' stipulato un contratto dilavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato didiritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno. Il candidato risultato vincitore sara' invitato, a mezzotelegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento deirequisiti prescritti per la categoria per la quale e' risultatovincitore, e contestualmente, sara' stipulato il contrattoindividuale di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigenteC.C.N.L. Entro trenta giorni dalla stipula del contratto, il vincitoredovra' produrre la documentazione richiesta dall'amministrazione. Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva lapossibilita' di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nelcaso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve condecorrenza immediata. Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo diimpedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decadedal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualorail vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardosul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giornodi presa di servizio. Il periodo di prova e' pari a quello previsto dal vigenteContratto collettivo nazionale di lavoro, relativo al personale delcomparto universita'. Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto perla categoria C, posizione economica C1, di cui al vigente Contrattocollettivo nazionale del lavoro, relativo al personale del compartouniversita'. Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essereobbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competenterappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttoreufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediantedichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', resa ai sensidell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre2000, n. 445. L'idoneita' fisica all'impiego, requisito essenziale perl'assunzione in servizio, sara' accertata in base alla normativavigente.
Art. 9 Trattamento dei dati personali Il trattamento dei dati personali richiesti dal presente avvisoe' finalizzato esclusivamente per tutte le attivita' connesse allaselezione. L'informativa, resa ai sensi dell'art. 13 del regolamentoUE 2016/679 - Regolamento generale sulla protezione dei dati, e'disponibile al seguente indirizzo:https://www.unipg.it/protezione-dati-personali/informative
Art. 10 Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono ledisposizioni vigenti in materia. Il responsabile del procedimento amministrativo e' la sig.raAntonella Bellavita - e-mail: ufficio.concorsi@unipg.it - tel.0755852368 - 2333.
Art. 11 Pubblicazione Il presente decreto sara' inoltrato al Ministero della giustiziaper la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblicaitaliana - 4 Serie speciale Concorsi ed esami. Dello stesso verra' data divulgazione mediante pubblicazioneall'albo on-line dell'Ateneo e sara' consultabile anche sul sito webdell'Ateneo www.unipg.it, alle voci concorsi - selezioni personaletecnico-amministrativo a tempo indeterminato. Perugia, 16 gennaio 2019 Il direttore generale: Bonaceto

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3
 sentenza 
 art. 6
 art. 6

Art. 4

Art. 5
 art. 3

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11