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Timestamp: 2020-06-05 18:23:45+00:00

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sector de la industria y comercio del vino de alava, convenio colectivo completo. Deja tus dudas y mira las opiniones.
Convenio colectivo sector de la industria y comercio del vino de alava
sector de la industria y comercio del vino de alava
lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 891/28
2017-02957
III – OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICASGOBIERNO VASCO
Convenio colectivo para el sector de la Industria y Comercio del Vino de Álava
Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento
de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio
colectivo 2016-2017-2018 para el sector de la Industria y Comercio del Vino de Álava. Código
convenio número 01000875011981.
ANTECEDENTESEl día 26 de junio de 2017 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colec-
tivo citado, suscrito por la representación empresarial SEA Empresarios Alaveses y la repre-
sentación social, UGT, LAB, ELA y CCOO en la mesa negociadora, el día 22 de mayo de 2017
Primero. La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabaja-
dores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre de 2015) co-
rresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 15.1.h del Decreto 84/2017
de 11 de abril (BOPV de 21 de abril de 2017) por el que se establece la estructura orgánica y
funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de
enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE de
12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.
Segundo. El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los
artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.
RESUELVOPrimero. Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorial de Álava del Registro de
Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del País Vasco, con notificación a las partes.
El Delegado Territorial de Álava
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 892/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAConvenio colectivo sectorial de Álava para la industria y comercio del vino 2016-2018
Artículo 1º.‑ Ámbito funcional.‑
Artículo 26º.‑ Categorías profesionales.‑Artículo 2º.‑ Ámbito territorial.‑
Artículo 27º.‑ Trabajos de categoría superior.‑Artículo 3º.‑ Ámbito personal.‑
Artículo 28º.‑ Cursillos de formación profesional.‑Artículo 4º.‑ Duración y vigencia.‑
Artículo 29º.‑ Licencias y permisos.‑Artículo 5º.‑ Absorción y compensación.‑
Artículo 30º.‑ Vacaciones por jubilación.‑Artículo 6º.‑ Garantías personales.‑
Artículo 31º.‑ Jubilación anticipada.‑Artículo 7º.‑ Vinculación a la totalidad.‑
Artículo 32º.‑ Prendas de trabajo.‑Artículo 8º.‑ Normas supletorias.‑
Artículo 33º.‑ Permiso de conducir.‑Artículo 9º.‑ Jornada laboral.‑
Artículo 34º.‑ Póliza de seguro de accidentes.‑Artículo 10º.‑ Vacaciones.‑
Artículo 35º.‑ Prevención de Riesgos Laborales.‑Artículo 11º.‑ Conceptos retributivos.‑
Artículo 36º.‑ Vacantes.‑Artículo 12º.‑ Salario base.‑
Artículo 37º.‑ Prestación complementaria en AT, EP y enfermedad común.‑Artículo 13º.‑ Plus de antigüedad.‑
Artículo 38º.‑ Comisión paritaria.‑Artículo 14º.‑ Plus de penosidad.‑
Artículo 39º.‑ Composición de la comisión paritaria.‑Artículo 15º.‑ Plus de nocturnidad.‑
Artículo 40º.‑ Procedimiento de inaplicación temporal del convenio.‑Artículo 16º.‑ Plus de asistencia.‑
Artículo 41º.‑ Garantías sindicales.‑Artículo 17º.‑ Quebranto de moneda.‑
Artículo 42º.‑ Delegados/as de secciones sindicales.‑Artículo 18º.‑ Horas extraordinarias.‑
Artículo 43º.‑ Funciones de comités de empresa o delegados/as de personal.‑Artículo 19º.‑ Gratificaciones extraordinarias.‑
Artículo 44º.‑ Participación en las negociaciones de convenios colectivos.‑Artículo 20º.‑ Gratificación de la Virgen de las Viñas.‑
Artículo 45º.‑ Fomento del euskera.‑Artículo 21º.‑ Dietas.‑
Artículo 46º.‑ Personal con capacidad disminuida.‑Artículo 22º.‑ Incrementos salariales.‑
Artículo 47º.‑ Mujer embarazada.‑Artículo 23º.‑ Aumento salarial garantizado.‑
Artículo 48º.‑ Detención del trabajador.‑Artículo 24º.‑ Contratos eventuales.‑
Artículo 49º.‑ Empresas de trabajo temporal.‑Artículo 25º.‑ Periodo de prueba.‑
Artículo 50º.‑ Medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad.‑Cláusulas adicionales.‑
Anexo I: tablas salariales 2016, 2017 y 2018.
Anexo II: tablas antigüedad (cuatrienios).
Anexo III: tablas antigüedad trabajadores y trabajadoras en activo 2012‑2015.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 893/28
El presente convenio obliga a todas las empresas incluidas en el ámbito territorial del
mismo que se dediquen a la industria y comercio de vinos.
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el ámbito
funcional del mismo, se encuentren situados en el Territorio Histórico de Álava, aun cuando el
domicilio social de la empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho término provincial.
Se incluyen dentro del ámbito del presente convenio todo el personal que preste sus ser-
vicios por cuenta de alguna de las empresas comprendidas en el mismo, y cualquiera que
sea la categoría profesional que ostenten. Asimismo, se incluyen quienes, sin pertenecer a la
plantilla de las empresas en cuestión en el momento de aprobarse el convenio, comiencen a
prestar su trabajo durante la vigencia de éste.
También quedan incluidos en el ámbito personal del presente convenio colectivo los tra-
bajadores y trabajadoras por cuenta de las empresas del sector que, encuadrados dentro del
Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social y con relación laboral de carácter indefinido
–excluido por tanto el personal de temporada o de campaña- simultanean la prestación de
sus servicios profesionales con trabajos en el interior de las bodegas por imperativos cli-
matológicos, necesidades de servicios, etc., a quienes se les garantizará la percepción de
las retribuciones establecidas –para las categorías señaladas como actividad agraria- en las
tablas salariales, sin perjuicio del respeto a las condiciones personales, también de carácter
retributivo, que tuvieran reconocidas, globalmente y en cómputo anual fueran superiores a
éstas. El presente acuerdo se mantendrá en tanto en cuanto no exista un convenio colectivo
para el sector agropecuario que resultara de aplicación a los trabajadores y trabajadoras del
campo en el Territorio de Álava.
Artículo 4º.- Duración y vigencia
La duración de este convenio será de tres años, desde el año 2016 hasta el año 2018; inicián-
dose sus efectos económicos, con carácter retroactivo, el día 1 de enero de 2016, con excepción
de lo establecido en el artículo 34 respecto a la póliza de seguro de accidentes; y finalizando el
31 de diciembre del año 2018. El convenio quedará automáticamente denunciado en el mes de
septiembre de 2018, comprometiéndose ambas partes a iniciar las negociaciones del siguiente
convenio en octubre de dicho año.
Finalizada su vigencia el 31 de diciembre de 2018, el convenio permanecerá ultractivo hasta
el día 30 de junio de 2021, fecha en la que de no alcanzarse un acuerdo decaerá en los términos
previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 5º.- Absorción y compensación
Las condiciones económicas de este convenio forman un todo o unidad indivisible y a
efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en su cómputo anual.
Los conceptos económicos establecidos en el presente convenio absorberán y compensarán
todos los existentes en el sector, en el momento de comienzo de su vigencia, cualquiera que
sea la denominación, naturaleza u origen de los mismos. Los aumentos que se produzcan en
los conceptos económicos o los nuevos conceptos de cualquier tipo que se establezcan durante
la vigencia del presente convenio en virtud de otros convenios de diferente ámbito o decisio-
nes arbitrales correspondientes, así como por disposiciones legales de general aplicación solo
afectarán al mismo cuando considerados en su conjunto y en cómputo anual superen a los aquí
pactados. En caso contrario, serán absorbidos y compensados, subsistiendo este convenio en
sus propios términos sin modificación alguna en sus conceptos económicos.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 894/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAArtículo 6º.- Garantías personales
El personal afectado por este convenio que viniera disfrutando de unas condiciones superio-
res en conjunto a las pactadas en el mismo, les serán éstas respetadas como garantía personal.
Artículo 7º.- Vinculación a la totalidad
Las cláusulas de este convenio forman un todo orgánico e indivisible, no pudiéndose aplicar
solo parcialmente. Si cualquiera de las cláusulas del convenio fuere declarada nula por senten-
cia firme, total o parcialmente, ello no afectará al resto de las cláusulas del convenio, si bien la
cláusula invalidada deberá ser objeto de nueva negociación para que despliegue su eficacia.
En lo no previsto en este convenio, especialmente en lo referente a clasificación profesio-
nal y régimen sancionatorio, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales en vigor, así
como el laudo dictado en sustitución de la antigua ordenanza laboral y publicado en el BOE
el día 28 de mayo de 1996.
Artículo 9º.- Jornada laboral
Las condiciones económicas previstas en el presente convenio se entienden para una jor-
nada laboral de 1.743 horas de trabajo para cada año de vigencia del mismo. Dicha jornada
laboral se distribuirá de lunes a viernes, de forma que queden libres los sábados. Respecto
a los/las trabajadores/as del campo, a quienes se refiere el artículo 3º, párrafo segundo del
presente convenio, su jornada laboral será la misma que la del resto de los trabajadores y
No obstante, en el sector de crianza y elaboración será obligatorio trabajar cuatro sábados
en jornada de mañana en la época de recolección y otros dos sábados en Navidad, siendo la
duración de la jornada de los sábados de 5 horas.
Las horas trabajadas en sábado durante la época de recolección que no estén incluidas en
calendario laboral y que supongan un exceso de horas en el cómputo anual de la jornada, serán
compensadas por tiempo de descanso conforme a lo dispuesto en el artículo 18.3º del presente
convenio. Las horas trabajadas en sábado durante la época de Navidad serán compensadas
de esa forma en todo caso.
Lo establecido en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de los acuerdos que sobre
distribución de la jornada laboral se hubieran conseguido en las empresas, a través del corres-
pondiente calendario laboral, en el momento de firmarse el presente convenio.
En cada empresa se confeccionará un calendario laboral previa consulta con la represen-
tación legal de los trabajadores/as.
Si al 28 de febrero de cada año no existiera acuerdo entre ambas partes sobre su deter-
minación, cualquiera de ellas podrá recabar la intervención de la comisión paritaria para que
resuelva el desacuerdo. Si tampoco se consigue un acuerdo en el seno de la comisión, se
acudirá al procedimiento arbitral del PRECO.
Se acuerda expresamente la posibilidad de establecer la jornada irregular con respeto a
a) Los días laborables no podrán tener una jornada inferior a 7 horas, ni superior a 9 horas.
Los días laborables con jornada de 9 horas no podrán superar 70 al año.
b) Entre jornadas deberá existir un descanso mínimo de 12 horas.
El día 10 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de las Viñas, tendrá carácter de festivo
abonable y no recuperable; pudiendo ser trasladado, por acuerdo de las partes, a otra fecha
que se consigne en el calendario laboral.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 895/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVALas horas de flexibilidad que no figuren establecidas en el calendario laboral de las empre-
sas y que supongan una modificación del mismo, una vez haya sido establecido, deberán ser
fijadas de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores/as.
Artículo 10º.- Vacaciones
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán de
un período ininterrumpido de vacaciones de 25 días laborables al año, retribuidas conforme al
salario base, plus de asistencia, así como antigüedad y demás pluses que vengan percibiendo
los trabajadores. Las vacaciones comenzarán a disfrutarse en lunes o día laborable inmedia-
tamente posterior a festivo, salvo otros acuerdos que establezcan las partes.
El disfrute de las mismas se realizará diferenciando los siguientes sectores:
a) Sector de crianza y elaboración: de común acuerdo entre la empresa y trabajador/a, en
los meses de junio, julio y agosto, sin menoscabo del servicio habitual.
b) Sector de embotellado, facturación y comercialización: de común acuerdo entre la em-
presa y el/la trabajador/a, procurando coincidir con el período estival (junio a septiembre in-
clusive) siempre y cuando no se perjudique el servicio al público y la organización del trabajo
en esta época del año lo permita.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que
se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo
previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de
dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado
el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador/a
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de
dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Artículo 11º.- Conceptos retributivos e indemnizatorios
Los conceptos retributivos e indemnizatorios que se contemplan en el presente convenio
— Complementos:
a) Plus de antigüedad.
b) Plus de penosidad.
d) Plus de asistencia.
e) Plus de quebranto de moneda.
g) Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad.
h) Paga especial de Viñas.
i) Plus salario mínimo garantizado hasta 1.000 euros netos mensuales.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 896/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAConcepto indemnizatorio:
Artículo 12º.- Salario base
El salario base del personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este convenio es el
que se especifica para cada uno de los niveles en las tablas salariales anexas.
Artículo 13º.- Plus de antigüedad
Corresponde a los denominados premios de antigüedad y su cuantía para las diferentes
categorías por cada período correspondiente a cuatrienios de servicio en las empresas, con un
límite de cinco cuatrienios, es la que se especifica en las tablas de antigüedad que se anexan
a este convenio, como anexo II.
No obstante lo anterior, y como condición personal de los/las trabajadores/as que a la fecha
de publicación del convenio 2012-2015 (2 de octubre de 2013) ya estuvieran prestando servicios
en las empresas del sector, continuarán devengando y percibiendo el plus de antigüedad en
la forma prevista en el Convenio Colectivo para la Industria y Comercio del Vino, publicado en
el BOTHA 58, de 13 de mayo de 2011, según la estructura establecida en las tablas del referido
convenio. A efectos informativos se señala en el anexo III del presente convenio el importe
diario y por categorías profesionales de los valores de este complemento retributivo.
Las cantidades especificadas en dichas tablas en concepto de pluses de antigüedad se
entienden cantidades brutas al día.
Con carácter excepcional no pueden absorberse dentro de las mejoras o condiciones más
beneficiosas establecidas en el presente convenio, los derechos adquiridos que los/las traba-
jadores/as puedan tener reconocidos actualmente en sus empresas respecto a la cuantía de
dicho Plus, de tal manera que para estas personas las cantidades a percibir por este concepto
serán las que resulten de aplicar los porcentajes establecidos por la ordenanza laboral a las
bases de cálculo acreditadas en fecha de entrada en vigor del presente convenio.
Artículo 14º.- Plus de penosidad
La cuantía de este plus durante toda la vigencia del convenio es la que se especifica para
cada una de las categorías en las tablas salariales anexas. Dichas cantidades se entienden
brutas hora, con carácter fijo para la total vigencia del presente convenio y con independencia
de la cuantía efectiva fijada respecto del salario base para cada una de las categorías.
Las cantidades correspondientes a este plus de penosidad sólo se devengarán durante el
tiempo que el/la trabajador/a afectado/a realice su actividad en el puesto de trabajo declarado
como penoso por la autoridad laboral. Caso de que se produjeran reclamaciones en orden al
percibo del Plus contemplado en el presente artículo, y las mismas se declararan procedentes,
surtirán efectos económicos desde la fecha de planteamiento de la correspondiente reclama-
ción por parte del trabajador/a ante la jurisdicción laboral.
Artículo 15º.- Plus de nocturnidad
El personal que realice su actividad laboral entre las 22:00 y las 6:00 horas, percibirá, du-
rante toda la vigencia del convenio, la bonificación correspondiente consignada para cada
categoría en las tablas salariales anexas.
Las cantidades convenidas en relación con la bonificación contemplada en el presente artí-
culo, se entienden brutas hora con carácter fijo para la total vigencia del presente convenio, y
con independencia de la cuantía efectiva fijada al respecto del salario base del convenio para
cada una de las categorías. Quedan exceptuados de este concepto los/las trabajadores/as
contratados para efectuar trabajo que, por su naturaleza, hayan de presentarse en este tiempo.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 897/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAArtículo 16º.- Plus de asistencia
El complemento denominado “plus de asistencia” se devengará por día efectivamente
trabajado en la cuantía que para cada nivel o categoría figura en las tablas salariales anexas.
El importe de este plus no se verá menguado por el hecho de que en el calendario laboral
de la empresa se haya distribuido la jornada laboral pactada estableciendo días de “puente”
que se recuperen en otros días hábiles.
Artículo 17º.- Quebranto de moneda
Se establece un complemento de cobranza para la auto venta con gestión, consistente en
un 7 por mil sobre lo cobrado en metálico por ruta cuando el operario la hace en solitario, y
un 4,25 por mil, para cada operario/a, si van dos.
Por otra parte, se establece un complemento por quebranto de moneda para el cajero/a o
persona que realice funciones de cobro consistente en la cantidad establecida en las tablas
salariales para tal fin.
Artículo 18º.- Horas extraordinarias
1º) Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos
excepcionales que se regulan en el punto 2° de este artículo.
2º) Con carácter excepcional podrá prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando
concurra alguno de los siguientes casos:
Primero. Fuerza mayor. Es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes.
Segundo. Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente la prolongación de la
jornada ordinaria resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deberá
acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con
cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:
b) Por no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones en el tiempo reque-
c) Porque, habiéndose requerido la colaboración de los servicios públicos de empleo, éstos
no hayan facilitado a la empresa demandante personal con la cualificación adecuada al puesto
Tercero. Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcio-
nales previstas en el punto 2º serán compensadas por tiempo de descanso. El descanso de
naturaleza compensatoria tendrá una duración de 1,75 horas de descanso compensatorio por
cada hora extraordinaria trabajada en día laborable; y de 2 horas de descanso compensatorio
por cada hora extraordinaria trabajada en día festivo.
Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de fuerza mayor y en
aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte imposible por concurrir la
circunstancia prevista en el punto 2° c).
Cuarto. La aplicación del presente acuerdo en los ámbitos correspondientes requerirá su
concreción mediante acuerdos de empresa y en los términos contenidos el acuerdo sobre el
empleo suscrito entre CONFEBASK y las centrales sindicales ELA-STV, CCOO, UGT y LAB.
Artículo 19º.- Gratificaciones extraordinarias
Las gratificaciones extraordinarias de verano y navidad son las que figuran para cada uno
de los niveles o categorías en las tablas salariales anexas, incrementadas con la antigüedad
correspondiente. El devengo de dichas pagas será semestral, y su abono se realizará en la
primera quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 898/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAArtículo 20º.- Gratificación de la Virgen de las Viñas
El importe de esta paga para cada categoría profesional será equivalente al que las tablas
del presente convenio señalan para la gratificación extraordinaria de verano o Navidad, in-
crementado con el plus de antigüedad que conforme a las tablas salariales corresponda. El
devengo de dicha paga se realizará en la primera quincena del mes de septiembre.
Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año, se le abonará dicha gratificación
prorrateándose su importe en relación con el tiempo trabajado; estando prohibida una prorrata
mensual o semanal.
Los/Las trabajadores/as del sector de comercio y envasado percibirán el 100 por ciento
del importe de esta gratificación en la cuantía señalada en las tablas salariales, incluida la
Artículo 21º.- Dietas
El personal que por necesidad de la empresa tenga que efectuar viajes o desplazamientos
a población distinta a la que radica la empresa o centro de trabajo, y que les impida efectuar
comidas o pernoctar en su domicilio, tendrán derecho a percibir dietas, independientemente
del salario, según las cuantías que por este concepto figuran para cada año en las tablas sa-
lariales anexas.
En todas las empresas se podrán exigir los justificantes oportunos.
Cuando, previo requerimiento de la empresa, el/la trabajador/a tenga que efectuar un des-
plazamiento, y lo haga con autorización de la empresa en su propio vehículo, tendrá derecho
a percibir la cantidad que corresponda, según las cuantías que por este concepto figuran para
cada año en las tablas salariales anexas.
Artículo 22º.- Incrementos salariales
Las condiciones retributivas del personal afectado por este convenio serán las que figuran
para cada año en las tablas salariales anexas.
Año 2016: el 2,00 por ciento sobre las últimas tablas salariales vigentes.
Año 2017: el 2,00 por ciento sobre las tablas salariales del año 2016.
Año 2018: el 2,25 por ciento sobre las tablas salariales del año 2017
En el año 2019, el incremento salarial que se pacte con ocasión de la negociación del si-
guiente convenio colectivo del sector partirá del porcentaje en que la suma de los IPCs de los
años 2017 y 2018 supere a la de los incrementos salariales aplicados en esos dos años en virtud
del presente convenio (4,25 por ciento), como forma de garantizar el mantenimiento del poder
adquisitivo de las y los trabajadores; si se llegase a producir tal desviación al alza.
Artículo 23º.- Aumento salarial garantizado
Únicamente durante la vigencia del presente convenio colectivo, a todas y todos los tra-
bajadores y trabajadoras cuyas retribuciones globalmente consideradas sean superiores por
cualquier concepto a las establecidas en el presente convenio, se les garantiza un incremento
de los conceptos salariales regulados en el presente convenio, consistente en el 100 por ciento
del experimentado en las tablas salariales del mismo, sin que sea posible compensar y/o ab-
sorber el exceso que dichos trabajadores/as perciben por encima de las retribuciones de este
convenio, con el incremento que éstas últimas experimenten.
Lo dispuesto en el presente artículo no será de aplicación al personal del sector pertene-
ciente a empresas en las que, bien por tener convenio colectivo o pacto de empresa propio
firmado entre la empresa y los representantes legales de los/as trabajadores/as; bien por haber
iniciado la negociación de los mismos, acuerden con sus trabajadores/as unas condiciones
salariales y sociales distintas a las previstas en el presente convenio colectivo.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 899/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAArtículo 24º.- Contratos eventuales
Al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen por circunstancias
del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto
legal. A estos solos efectos, el ámbito de aplicación del presente convenio se modifica, inclu-
yendo el mismo a todas las empresas y centros de trabajo que se dediquen a la actividad de
la industria y comercio del vino incluidas en el ámbito territorial del convenio, y tengan o no
formalizados sus pactos o convenios colectivos propios.
La duración máxima de estos contratos será de un total de doce meses, en un período de 16
meses computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia
que justifique su utilización. A la finalización del contrato, el/la trabajador/a tendrá derecho a
una indemnización de 1 día de salario por mes de servicio, o en su caso, la que en cada mo-
mento establezca la legislación vigente.
Artículo 25º.- Periodo de prueba
Podrá concertarse por escrito un período de prueba para los/as trabajadores/as afectados/
as por este convenio, cuya duración máxima será la siguiente:
Técnicos/as titulados/as y administrativos/as
Artículo 26º.- Categorías profesionales
En tanto no se incorpore a este convenio el nuevo modelo de clasificación profesional
continuará vigente lo dispuesto en el Laudo arbitral de 29 de marzo de 1996, publicado en el
BOE de 28 de mayo de 1996.
Artículo 27º.- Trabajos de categoría superior
La retribución del trabajador/a, mientras esté en puestos de categoría superior a la que
tenga acreditada, será la que corresponda a aquélla.
Cuando se traslade al trabajador/a a un puesto de superior categoría, y por un tiempo que
exceda de sesenta días consecutivos o noventa días alternos al año, dicho trabajador/a con-
solidará su categoría superior.
Se exceptúan de lo señalado en el párrafo anterior aquellos supuestos en los que el mo-
tivo de cubrir un puesto de trabajo por ausencia de su titular, sea el que éste se encuentre en
situación de baja por enfermedad o accidente o por asistencia a actos sindicales.
Los/las trabajadores/as que, disponiendo del carné de conducir necesario para ello, realicen
habitualmente funciones de carretillero durante al menos el 40 por ciento de su jornada laboral,
quedarán equiparados a la categoría de oficial de 2ª.
Los/las trabajadores/as que realicen las funciones de promoción de ventas según lo esta-
blecido para la categoría de guía de 1ª en el laudo sustitutorio de la antigua ordenanza laboral
(BOE de 28 de mayo de 1996), quedarán equiparados en cuanto a sus retribuciones salariales
a la categoría de oficial 2ª.
El personal que ostente la categoría de mozo/a especializado/a, quedará equiparado a la
categoría de especialistas.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8910/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAArtículo 28º.- Cursillos de formación profesional
Cuando las empresas lo consideren necesario para su organización o les sea propuesto por
los comités de empresa, efectuarán a su cargo y en colaboración con los organismos compe-
tentes, cursillos de formación profesional, invitando a los mismos a aquellos/as trabajadores/
as que puedan estar interesados/as.
Ambas partes, a través de la comisión paritaria del convenio, se comprometen a diseñar,
impulsar y colaborar en la puesta en marcha de programas de formación que se adecuen a las
necesidades del sector. Esta comisión será informada de cuantos planes de formación continua
se presenten y afecten a las empresas del sector.
Artículo 29º.- Licencias y permisos
El/La trabajador/a, avisando con la posible antelación tendrá derecho a permiso retribuido
con arreglo a las percepciones totales establecidas en el presente convenio, por las siguientes
a) Por tiempo de 20 días naturales en caso de matrimonio.
b) Por fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, cinco días naturales. Por enfermedad
grave, ingreso hospitalario o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario; debi-
damente justificadas, de cónyuge o pareja de hecho, tres días naturales. Por fallecimiento o
enfermedad grave o ingreso hospitalario debidamente justificada de hijo/a y padre o madre
de uno u otro cónyuge, tres días naturales.
c) Dos días naturales en los casos de fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario; debidamente justificado, de nietos/
as abuelos/as o hermanos/as de uno u otro cónyuge.
d) Los/as trabajadores/as que cumplan la edad máxima de jubilación ordinaria tendrán
derecho a una licencia retribuida de dos meses, calculada sobre salario real. El disfrute de esta
licencia se hará efectivo con antelación al cumplimiento de dicha edad o en el plazo máximo
de tres meses, a contar de dicha fecha. Caso de que el trabajador/a no solicitara el disfrute de
esta licencia, éste perderá su derecho a disfrutarla.
e) Un día natural por matrimonio de hijos/as, hermanos/as y padres y madres.
f) Tres días por nacimiento de hijo/a, de los cuales dos, al menos, serán laborables. En caso
de cesárea, dicho permiso se ampliará en un día más.
h) Por el tiempo indispensable para acudir al médico de cabecera y médico especialista de
i) Por el tiempo indispensable para el acompañamiento a consultas médicas de hijos/as
menores de edad, o hijos/as discapacitados físicos o psíquicos sin límite de edad, siempre y
cuando se justifique debidamente la consulta médica, su duración y su coincidencia con el
Las licencias por hospitalización de parientes podrán disfrutarse en tanto en cuanto dure
En los casos previstos en los apartados b) y c) del presente artículo, los plazos anteriormente
consignados podrán ampliarse en un día más cuando el/la trabajador/a tuviera que realizar des-
plazamientos fuera de la provincia, siempre y cuando dicho desplazamiento implique necesaria-
mente recorrer un trayecto de más de 100 y menos de 200 Km. Cuando dicho desplazamiento
implique recorrer un trayecto no inferior a 200 Km., los plazos se ampliarán en dos días más.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8911/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVALas licencias y permisos contemplados en este artículo, serán reconocidas a las parejas de
hecho, siempre que las mismas acrediten suficientemente la convivencia, mediante certifica-
ción o acreditación del registro oficial de parejas o uniones de hecho, con al menos un año de
anterioridad al disfrute de la licencia.
Artículo 30º.- Vacaciones por jubilación
El personal que acreditando una antigüedad mínima en la empresa de 14 años, opte vo-
luntariamente por la jubilación anticipada, tendrá derecho a disfrutar de las siguientes men-
sualidades de vacaciones:
a) Quienes opten por la jubilación voluntaria anticipada 2 años antes de alcanzar la edad
legal de jubilación ordinaria, tendrán derecho a 4 meses de vacaciones, retribuidas conforme
a los salarios del presente convenio, a disfrutar con antelación a la fecha de la jubilación an-
b) Quienes opten por la jubilación voluntaria anticipada 1 año antes de alcanzar la edad legal
de jubilación ordinaria, tendrán derecho a 2 meses de vacaciones, retribuidas conforme a los
salarios del presente convenio, a disfrutar con antelación a la fecha de la jubilación anticipada.
Artículo 31º.- Jubilación anticipada
Ambas partes declaran su voluntad de dar la mayor eficacia posible a los instrumentos
legales que permitan la jubilación anticipada de trabajadores/as con la sustitución simultánea
de trabajadores/as en desempleo, a través del contrato de sustitución y del contrato de relevo
previstos en las normas legales vigentes en esta materia.
En el caso de que se hiciera uso del mencionado derecho en virtud de acuerdo entre las
partes, no le será de aplicación al trabajador/a afectado el apartado correspondiente del Artículo
30 del presente convenio en cuanto a mensualidades de vacaciones.
Todas las jubilaciones parciales que se lleven a efecto en el ámbito del presente convenio, se
regirán por las condiciones que, referidas a esta materia, se contienen en la Ley General de la
Seguridad Social, Estatuto de los Trabajadores y demás normativa que resulte ser de aplicación.
Artículo 32º.- Prendas de trabajo
Las empresas facilitarán a todo el personal con carácter general, cuantos equipos y prendas
de trabajo resulten ser necesarias y acordes a la especialidad y exigencias de cada puesto,
previa devolución del equipo o prenda deteriorada.
La conservación, limpieza y aseo de las prendas de trabajo, será a cargo de los/as produc-
tores/as, quienes vendrán obligados a utilizarlos durante la jornada laboral, no pudiéndolo
hacer fuera de ésta.
Las prendas de trabajo de verano se entregarán en el mes de abril de cada año, y las de
invierno en el mes de septiembre.
Artículo 33º.- Permiso de conducir
En los supuestos de privación temporal de permisos de conducir a un/una trabajador/a co-
mercial o de transporte, las empresas destinarán al afectado/a a otros puestos de trabajo en el
que realice funciones correspondientes a su actividad que no resulten vejatorias, y mantendrá
el derecho de percibir su salario real.
Se exceptuarán de lo previsto en el párrafo anterior los supuestos en que la privación del
permiso de conducir obedezca a:
a) Embriaguez del conductor/a, cuando recaiga sentencia judicial o resolución administra-
tiva firme.
b) Cuando el vehículo se utilice fuera de la actividad laboral de la empresa.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8912/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAc) Cuando la privación del permiso de conducir sea consecuencia de condena por delito
declarada en Sentencia firme.
Lo establecido en el párrafo primero del presente artículo únicamente tendrá validez, para
cada trabajador/a afectado/a una sola vez cada dos años.
Artículo 34º.- Póliza de seguro de accidentes
Las empresas afectadas por el presente convenio vendrán obligadas a cubrir mediante la
oportuna póliza de seguro los riesgos de fallecimiento e invalidez permanente, total y absoluta
de los/las trabajadores/as por accidente de trabajo, garantizando al accidentado/a o a sus cau-
sahabientes, en caso de fallecimiento, el percibo de las indemnizaciones siguientes:
a) 40.000 euros en caso de fallecimiento del productor/a por accidente de trabajo.
b) 45.000 euros en caso de invalidez permanente total para el trabajo habitual, o de grado
superior, derivada de la misma contingencia.
Las pólizas de seguros para garantizar los capitales anteriores, o la revisión de los capitales
asegurados, deberán ser formalizadas o actualizadas dentro de los 30 días siguientes a la pu-
blicación del presente convenio por la autoridad laboral en el boletín oficial correspondiente,
sin que en ningún caso sean exigibles tales cuantías con carácter retroactivo a dicha fecha.
Una vez formalizadas las pólizas con las compañías aseguradoras, las empresas deberán
comunicar a éstas las nuevas contrataciones a los efectos de incluir a los/las trabajadores/
as como beneficiarios en las mismas, exceptuándose tan solo a aquellos/as trabajadores/as
eventuales contratados por tiempo no superior a tres meses quienes quedarán excluidos de
las pólizas, a todos los efectos, salvo que sus contratos fueran prorrogados y presten servicios
por un tiempo superior al anteriormente indicado.
Artículo 35º.- Prevención de Riesgos Laborales
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores/as, se
constituirá el comité de Seguridad y Salud con la composición, competencias y facultades que
prevén los artículos 38 y 39 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
La empresa garantizará a los/las trabajadores/as a su servicio la vigilancia de su salud me-
diante reconocimientos médicos periódicos una vez al año.
Dicha revisión se realizará dentro de la jornada de trabajo, procurando no perturbar el buen
funcionamiento de la empresa y deberá ser adecuada al puesto de trabajo de que se trate.
La revisión médica anual será gratuita para el trabajador/a y sólo podrá llevarse a efecto
cuando el/la trabajador/a preste su consentimiento. Se exceptúan, previo informe de los/las
representantes de los trabajadores/as, los supuestos en los que los reconocimientos sean
imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud o para
verificar si el estado de salud del trabajador/a puede constituir un peligro para sí mismo o para
los demás trabajadores/as.
Las organizaciones firmantes del presente acuerdo instan a empresas y trabajadores y
trabajadoras al mejor cumplimiento de las normas legales sobre prevención de riesgos y
salud laboral en el convencimiento de que constituye un requisito esencial para evitar la si-
niestralidad laboral. Asimismo, las empresas asumen el compromiso de poner en marcha las
recomendaciones que en esta materia realice OSALAN para los centros de trabajo, tan pronto
como las mismas se realicen.
Artículo 36º.- Vacantes
A la hora de cubrir vacantes existentes en la plantilla, las empresas incluidas en el ámbito de
aplicación del presente convenio darán preferencia, en igualdad de condiciones, a trabajadores/
as parados/as, previas las oportunas pruebas de aptitud, informando al comité de empresa o
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8913/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVASe exceptúan del párrafo anterior los puestos que impliquen ejercicio de autoridad o mando
sobre otras personas las cuales serán de libre designación por la empresa.
Las empresas, al objeto de facilitar la reinserción laboral de sus productores/as disminuidos
físicamente por incapacidad derivada de enfermedad o accidente laboral, procurará darles
preferencia para ocupar puesto de trabajo compatible con su disminución física.
Artículo 37º.- Prestación complementaria en caso de accidente de trabajo, enfermedad
profesional y enfermedad común
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente o enfermedad, las empresas
garantizarán a los/as trabajadores/as las siguientes prestaciones complementarias:
a) IT por enfermedad común o accidente no laboral, la prestación será hasta el 90 por ciento
del salario real correspondiente a su categoría desde el primero hasta el vigésimo día de la
baja y del 95 por ciento desde el vigésimo hasta los 200 días.
b) IT por accidente laboral o enfermedad profesional hasta el 100 por ciento del salario real
desde el primer día de la baja hasta el 240 día.
Tanto en un caso como en otro se garantizará al trabajador/a la prestación complementaria
hasta el 100 por ciento del salario real correspondiente a su categoría, cuando el diagnóstico
médico emitido fuera de grave o muy grave o el trabajador requiera hospitalización, debiendo
el trabajador/a afectado/a presentar certificado médico acreditativo de la enfermedad.
En ningún caso los salarios líquidos a percibir por el/la trabajador/a durante el período
anteriormente mencionado como consecuencia de esta prestación complementaria podrán
resultar superiores a los salarios líquidos que en jornada laboral ordinaria le correspondieran
en el caso de estar efectivamente desarrollando su actividad laboral en la empresa.
En el momento en que les corresponda renovar los contratos con las MATEPS que pue-
dan tener concertados, las empresas se comprometen a estudiar y tratar conjuntamente con
la representación legal de los trabajadores, o con ellos mismos, la posibilidad de mantener
con la entidad gestora de la Seguridad Social (INSS) la gestión, el control, el seguimiento y la
prestación económica de los procesos de IT derivados de contingencias comunes.
Artículo 38º.- Comisión paritaria
Como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento, se crea la
Comisión Paritaria, cuyas funciones específicas serán las siguientes:
a) Interpretación del presente convenio por vía general que podrán solicitar cuantos tengan
interés directo en ello.
b) Vigilancia del cumplimiento de lo establecido, sin perjuicio de la competencia que a este
respecto venga atribuida a los organismos o autoridades correspondientes.
Estas funciones se entienden sin menoscabo, impedimento u obstrucción de las que co-
rrespondan a las autoridades administrativas y jurisdiccionales, conforme a lo dispuesto en la
ley de convenios colectivos, normas de desarrollo y demás disposiciones aplicables.
Ambas partes convienen en acudir a la comisión paritaria para resolver cuantas dudas, dis-
crepancias y cuestiones se presenten respecto de la interpretación y la aplicación del mismo,
con prioridad a cualquier otro medio de que pudiera valerse y sin perjuicio de ningún derecho
Los acuerdos alcanzados en esta comisión tendrán rango de convenio colectivo y las de-
cisiones y/o acuerdos que se adopten deberán ser aprobados por la mayoría de cada una de
las partes, por un lado la parte empresarial y por otro la parte social, teniendo en cuenta el
porcentaje de representación que cada uno ostenta en la mesa negociadora.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8914/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAArtículo 39º.- Composición de la comisión paritaria
La comisión paritaria estará integrada por ocho miembros, cuatro por la representación
empresarial y cuatro por la representación social, de las organizaciones firmantes del presente
convenio con sus respectivos asesores.
Artículo 40º.- Cláusula de inaplicación del convenio colectivo
Durante la vigencia del presente convenio colectivo (2016-2018), en caso de que alguna
empresa del sector pretendiera la inaplicación temporal del mismo (por motivos económicos,
técnicos, organizativos o de producción) y no se llegara a un acuerdo con la representación
de los trabajadores; y los procedimientos para la resolución extrajudicial de conflictos de los
acuerdos interprofesionales que fueran de aplicación no resolvieran las discrepancias (el arbi-
traje se producirá únicamente por el sometimiento expreso al mismo de ambas partes); será
necesario el acuerdo entre ambas partes (representación de la empresa y mayoría de la repre-
sentación de los trabajadores) para someter el desacuerdo sobre inaplicación al ORPRICCE o,
en su caso, a la CCNCC.
Artículo 41º.- Garantías sindicales
Los comités de empresa y en su caso, los/as delegados/as de personal, de la misma, deten-
tan la capacidad de negociación con la empresa en defensa de los intereses de sus representa-
dos/as; reconociéndoseles, además de las funciones y garantías señaladas en cada momento
por la legislación vigente, las siguientes atribuciones:
a) Ser informados de los puestos vacantes a cubrir dentro de la empresa, con excepción de
los denominados de responsabilidad.
b) Ser informados respecto de aquellas medidas que afecten a los/as trabajadores/as en
relación a las modificaciones o establecimientos de nuevos sistemas de trabajo, así como en
la fijación de tarifas o escalas de valoración de puestos de trabajo.
c) Ser informados, con 15 días de antelación de los cambios de horario que se produzcan
por necesidades de servicio o por conveniencia de la empresa.
d) Tener copia de los modelos de contratos de trabajo utilizados por la empresa.
Artículo 42º.- Delegados /as de secciones sindicales
Los/as delegados/as de cada sección sindical en el seno de las empresas tendrán a su dis-
posición un tablón de anuncios para transmitir, por este medio, información y propaganda,
responsabilizándose cada sección sindical del empleo correcto de este medio de comunica-
ción; nombrándose a tal efecto un/a representante debidamente acreditado/a por el sindicato
correspondiente, a cuyo efecto dirigirán copias de la misma previamente a la dirección o
Las empresas respetarán el derecho de todos los/as trabajadores/as a sindicarse libremente,
admitirán que los/as trabajadores/as afiliados/as a un sindicato puedan celebrar reuniones,
recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la
actividad normal de las empresas; no podrán sujetar el empleo del trabajador/a a la condición
de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un/a trabajador/a o
perjudicarle/a de cualquier otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindica-
tos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y
apreciable afiliación, a fin, de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que,
en todo caso el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad per-
sonal en cualquier empresa, deberá acreditarlo ante la misma, de modo fehaciente, recono-
ciéndole ésta acto seguido al delegado/a su condición de representante del sindicato a todos
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8915/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAEl/la delegado/a sindical deberá ser trabajador/a en activo de las respectivas empresas
y designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a quien represente. Será
preferentemente miembro del comité de empresa.
Funciones de los/as delegados/as sindicales:
1) Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y de los/as afilia-
dos/as del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su central
sindical o sindicato y la dirección de las respectivas empresas.
2) Podrán asistir a las reuniones del comité de empresa, comités de seguridad e higiene en
el trabajo y comités paritarios de interpretación, con voz y sin voto y siempre que tales órganos
admitan previamente su presencia.
3) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner
a disposición del comité de empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando
obligado a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerá
las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley, y el presente convenio colectivo a los
4) Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo
que afecten a los/as trabajadores/as en general, y a los afiliados/as al Sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de tra-
bajadores/as cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general y sobre todo
proyecto o acción empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los/as
c) La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus
6) Podrán recaudar cuotas a sus afiliados/as, repartir propaganda sindical y mantener reu-
niones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
7) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los
afiliados/as al sindicato y trabajadores/as en general, la empresa pondrá a disposición del
sindicato cuya representación ostente el/la delegado/a un tablón de anuncios que deberá es-
tablecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garanticen en la medida de lo posible un
adecuado acceso al mismo por todos/as los/as trabajadores/as.
8) En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán
su conducta a la normativa legal vigente.
9) Los/as delegados/as ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que
10) Cuota sindical: a requerimiento de los/as trabajadores/as afiliados/as a las centrales o
sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas des-
contarán en la nómina mensual de los/as trabajadores/as el importe de la cuota sindical co-
rrespondiente. El/La trabajador/a interesado/a en la realización de tal operación remitirá a la
Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento,
la Central o sindicato a que pertenecen, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta
corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario, durante
períodos de un año.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8916/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVALa Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical
de la empresa si la hubiere.
11) Excedencia por cargo sindical: el personal afectado por el presente convenio que ejerza
o sea llamado a ejercer un cargo sindical de ámbito estatal, nacional, regional, provincial o
local, tendrá derecho a la excedencia, con reserva del puesto de trabajo, por el tiempo que
dure el cargo que la determina sin retribución alguna, y con las condiciones previstas por la
vigente normativa legal.
La reincorporación a la empresa deberá solicitarse en el plazo máximo de dos meses a
partir de la fecha de terminación del período de excedencia, siempre y cuando subsista su
La empresa podrá contratar interinamente a otro/a trabajador/a para cubrir la vacante pro-
vocada por la excedencia, durante el período que dure la misma cesando este/a trabajador/a
en la empresa al producirse la reincorporación del sustituido/a.
Artículo 43º.- Funciones de los comités de empresa o delegados/as de personal
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los co-
mités de empresa o delegados/as de personal las siguientes funciones:
A) Ser informado/a por la Dirección de la empresa:
a) Trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la em-
presa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y evolución probable
del empleo en la empresa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la
memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o partici-
paciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios/as.
c) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones de plan-
tilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada; sobre
el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación
1) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera
de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimiento de sistema de primas o
incentivos y valoración de puestos de trabajo.
2) Sobre fusión, absorción o modificación del “status” jurídico de la empresa, cuando ello
suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3) El empresario/a facilitará al comité de empresa o delegados de personal el modelo o
modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comité o de-
legado para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad
4) Sobre las sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial en supuesto de
5) En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los acciden-
tes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad,
el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como
el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando en su caso las
acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8917/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAb) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formación y
capacitación de la empresa.
C) Participar como reglamentariamente se determina en la gestión de obras sociales esta-
blecidas en la empresa en beneficio de los/as trabajadores/as o de sus familiares.
D) Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas
medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.
E) Se reconoce al comité de empresa o delegado/a de personal capacidad procesal, como
órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ám-
bito de su competencia.
F) Los miembros del comité de empresa o delegados de personal, y éste en su conjunto
observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este
artículo, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa y en especial en todas
aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
G) El comité o delegados/as de personal velarán no solo porque en los procesos de selec-
ción del personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios
de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo:
a) Ningún miembro del comité de empresa o delegado/a de personal podrá ser despedido/a
o sancionado/a durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese,
salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción
se base en su actuación en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier
otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, deberán
tramitarse expediente contradictorio, oídos, el/la interesado/a, el comité de empresa, o restan-
tes delegados/as de personal, y el delegado/a del sindicato al que pertenezca, en el supuesto
de que se hallara reconocido/a como tal en la empresa.
Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los de-
más trabajadores/as en los supuestos de suspensión o extinción de causas tecnológicas o
b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, por causas o
en razón de su representación.
c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias pro-
pias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvi-
miento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando
todo ello previamente a la empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal
vigente al efecto.
d) Dispondrán de crédito de 16 horas mensuales retribuidas.
No se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se
produzca con motivo de la designación de delegados/as de personal o miembros de comités
como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean
aceptados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales
transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito
de negociación referido.
e) Podrán rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que
disponen los miembros de comités o delegados/as de personal, a fin de prever la asistencia
de los mismos a cursos de formación organizados por su Sindicato, Institutos de Formación
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8918/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAArtículo 44º.- Participación en las negociaciones de convenios colectivos
Los/as delegados/as sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios
colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores/as en activo de alguna empresa,
les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como
negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa
esté afectada por la negociación en cuestión.
Artículo 45º.- Fomento del euskera
Las partes firmantes del presente convenio colectivo convienen en fomentar el uso del
euskera en las bodegas del Territorio Histórico de Álava. De esa forma, todas las empresas del
sector se comprometen a tratar en todo momento de redactar en castellano y en euskera las
notas, avisos, comunicaciones y normas de la dirección. La comisión paritaria del convenio
realizará un control periódico del grado de cumplimiento de dicha recomendación, especial-
mente en aquellas empresas que cuenten con los medios o conocimientos suficientes para
Artículo 46º.- Personal con capacidad disminuida
Los/as trabajadores/as que por accidente laboral o enfermedad profesional, tengan redu-
cidas sus facultades físicas o intelectuales, incurriendo en una capacidad disminuida tendrán
preferencia para ocupar los puestos de trabajo más aptos a sus condiciones.
Artículo 47º.- Mujer embarazada
Siempre y cuando las posibilidades organizativas y productivas de la empresa lo permitan,
la mujer embarazada, previo informe del médico de empresa o del especialista, si el primero no
existiera, y cuando la trabajadora lo solicite si desarrollase un trabajo penoso o peligroso para
su estado, se le cambiará provisionalmente de puesto de trabajo a otro más cómodo, sin ries-
gos para su estado, conservando el derecho a reintegrarse a su puesto y categoría originales.
Artículo 48º.- Detención del trabajador/a
No se considerará ausencia injustificada al trabajo la producida con motivo de la detención
del trabajador/a si posteriormente es absuelto o se sobreseen las diligencias judiciales.
Si la detención es inferior a un mes, la ausencia se considerará como licencia no retribuida
y si fuera superior, el/la trabajador/a pasará a la situación de excedencia con derecho a rein-
corporarse automáticamente a su puesto de trabajo una vez que lo solicite en el plazo de un
mes siguiente a la fecha en que se le notificaron la Sentencia absolutoria o el archivo de las
Artículo 49º.- Empresas de trabajo temporal
Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de empresas
de trabajo temporal, exigirán a éstas que garanticen a los/as trabajadores/as puestos a su
disposición las condiciones económicas y sociales establecidas en el presente convenio. Esta
obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la
empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria que esté afectada por el presente convenio.
Artículo 50º.- Medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad
La elaboración de Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadores y trabaja-
doras, deberá respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el centro de trabajo, y con
esta finalidad adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8919/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAA tal efecto, podrán establecerse reservas y preferencias en las condiciones de contratación
de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contrata-
das las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se
trate, y lo mismo en cuanto al acceso a categorías superiores.
Los trabajadores y trabajadoras podrán acordar en cada una de las empresas la adaptación,
duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación
de la vida laboral, personal y familiar.
Por medio del presente convenio se reconoce expresamente la posibilidad de acumular la
hora de reducción de jornada por lactancia en jornadas completas, a voluntad de la trabajadora,
a la finalización del permiso por maternidad. Dicha acumulación se podrá realizar en medias
jornadas de mutuo acuerdo con la empresa.
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior
a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto por naturaleza como por adopción,
o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque éstos sean
provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años,
para atender al cuidado de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo/a y
no desempeñe actividad retribuida.
Cláusulas adicionalesPrimera. Al objeto de que las empresas afectadas por el presente convenio puedan simpli-
ficar la elaboración de los boletines de cotización a la Seguridad Social, de tal manera que las
cuotas resultantes sean por igual importe todos los meses, se les faculta a que, a estos efectos,
puedan abonar las retribuciones acordadas en el presente convenio en 11 mensualidades con
idénticos importes, además de los abonos que correspondan por las vacaciones y las pagas
extraordinarias, sin que el ejercicio de esta facultad pueda implicar merma o disminución de
los salarios acordados en el presente convenio.
Segunda. El personal vinculado por un contrato de trabajo que cese en la empresa por cual-
quier causa tendrá derecho a percibir las diferencias salariales que les pudieran corresponder
por la negociación colectiva o cláusula de revisión salarial.
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8920/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVATablas salariales Convenio Provincial Industria y Comercio del Vino – año 2016
SALARIO BASEPLUS ASISTEN.GRAT. EXTRAPAGA VIÑASHORA EXTRA1º Personal titulado
49,0710,581.752,521.752,5213,44Titulado/a medio
47,8010,541.709,261.709,2613,20Titulado/a inferior
41,0210,071.542,641.542,6412,752º Técnicos/as titulados
43,8010,271.576,531.576,5313,00Encargado/a laboratorio
38,879,171.380,921.380,9212,58Ayudante de laboratorio
33,837,401.183,291.183,2910,91Auxiliar de laboratorio
33,837,401.183,291.183,2910,903º Administrativos/as
51,4110,741.795,561.795,5613,86Jefe/a de 1ª
43,8010,271.576,531.576,5313,00Jefe/a de 2ª
38,879,711.380,921.380,9212,58Oficial de 1ª
37,088,981.313,211.313,2112,05Oficial de 2ª
35,238,371.222,871.222,8711,34Auxiliar
32,196,901.094,971.094,9710,464º Comerciales
51,4110,741.795,561.795,5613,85Jefe/a de ventas
40,829,921.533,671.533,670,00Inspector/a de ventas
38,339,221.313,211.313,210,00Corredor de plaza
35,037,951.171,421.171,420,00Viajante
35,037,951.171,421.171,420,00Promotor/a de ventas
35,037,951.171,421.171,420,00Guía de primera
33,477,291.166,451.166,4510,925º Subalterno/as/as
34,977,541.183,291.183,2911,12Subalterno/a 1ª
33,166,931.138,231.138,2310,64Subalterno/a 2ª
32,196,841.094,991.094,9910,46Auxiliar
31,926,561.051,671.051,679,91Personal de limpieza
31,926,561.051,671.051,679,916º Profesionales
38,529,321.335,791.335,7912,24Encargado/a de sección
36,318,601.271,771.271,7711,81Oficial de 1ª
35,238,371.222,871.222,8711,33Oficial de 2ª
33,477,291.166,451.166,4510,92Oficial de 3ª
33,166,931.138,201.138,2010,64
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8921/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVACATEGORÍAS
SALARIO BASEPLUS ASISTEN.GRAT. EXTRAPAGA VIÑASHORA EXTRA7º Auxiliares
35,238,371.222,871.222,8711,34Oficial de 2ª
33,467,291.166,451.166,4510,92Especialista
32,196,841.095,521.095,5210,46Peón/a
31,926,561.051,671.051,679,91Conductor‑Repartidor/a 1ª
35,238,371.222,871.222,8711,33Conductor‑Repartidor/a 2ª
33,477,281.166,451.166,4510,92Dietas definitivas 2016
Desayuno: 3,46 euros
Pernocta con desayuno: 32,85 eurosComida: 15,02 euros
Desplazamientos: 0,32 eurosCena: 13,11 euros
Quebranto de moneda: 15,26 eurosAnexo II. Tablas de antigüedad cuatrienios-año 2016
ESPECIALISTA2,52
OFICIAL 3ª2,56
OFICIAL 2ª2,61
OFICIAL 1ª2,65
2 Cuatrienios
3 Cuatrienios
4 Cuatrienios
5 Cuatrienios
Niveles de asimilación por tarifas1
2345671 Cuatrienio
3,015,96
2,895,78
2,815,68
2,785,53
2,685,37
2,384,87
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8922/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAAnexo III. Tablas de antigüedad (trabajadores/as en activo 2012-2015)-año 2016
ESPECIALISTA1,26
OFICIAL 3ª1,27
OFICIAL 2ª1,28
OFICIAL 1ª1,32
4 Bienios y 1 cuatrienio
4 Bienios y 2 cuatrienios
4 Bienios y 3 cuatrienios
4 Bienios y 4 cuatrienios
2345671 Bienio
1,483,01
1,322,89
1,452,81
1,452,78
1,322,68
1,212,38
Plus de penosidad: 1,09 euros/hora
Plus de nocturnidad: 2,74 euros/hora
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8923/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVATablas salariales convenio provincial industria y comercio del vino – año 2017
GRAT. EXTRA
PAGA VIÑAS
PLUS COMPENSABLEBRUTO MES
PLUS COMPENSABLENETO MES
50,0510,791.787,571.787,5713,71Titulado/a medio
48,7610,751.743,451.743,4513,46Titulado/a inferior
41,8410,271.573,491.573,4913,002º Técnicos/as titulados
44,6810,471.608,061.608,0613,26Encargado/a laboratorio
39,659,351.408,541.408,5412,83Ayudante de laboratorio
34,517,551.206,961.206,9611,13Auxiliar de laboratorio
34,517,551.206,961.206,9611,123º Administrativos/as
52,4410,951.831,471.831,4714,14Jefe/a de 1ª
44,6810,481.608,061.608,0613,26Jefe/a de
39,659,901.408,541.408,5412,83Oficial de 1ª
37,829,161.339,471.339,4712,29Oficial de 2ª
35,938,541.247,331.247,3311,57Auxiliar
32,837,041.116,871.116,8710,6731,2726,784º Comerciales
52,4410,951.831,471.831,4714,13Jefe/a de ventas
41,6410,121.564,341.564,340,00Inspector/a de ventas
39,109,401.339,471.339,470,00Corredor de plaza
35,738,111.194,851.194,850,00Viajante
35,738,111.194,851.194,850,00Promotor/a de ventas
35,738,111.194,851.194,850,00Guía de primera
34,147,441.189,781.189,7811,145º Subalterno/as/as
35,677,691.206,961.206,9611,34Subalterno/a 1ª
33,827,071.160,991.160,9910,8511,659,86Subalterno/a 2ª
32,836,981.116,891.116,8910,6732,2127,60Auxiliar
32,566,691.072,701.072,7010,1152,3344,82Personal de limpieza
32,566,691.072,701.072,7010,1152,3344,826º profesionales
39,299,511.362,511.362,5112,48Encargado/a de sección
37,048,771.297,201.297,2012,05Oficial de 1ª
35,938,541.247,321.247,3211,57Oficial de 2ª
34,147,441.189,781.189,7811,14Oficial de 3ª
33,827,071.160,961.160,9610,8511,659,86
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8924/28
34,137,441.189,781.189,7811,14Especialista
32,836,981.117,431.117,4310,6732,1027,50Peón/a
32,566,691.072,701.072,7010,1152,3344,82Conductor‑Repartidor/a 1ª
35,938,541.247,321.247,3211,57Conductor‑Repartidor/a 2ª
34,147,441.189,781.189,7811,14Dietas definitivas 2017
Desayuno: 3,53 euros
Pernocta con desayuno: 33,51 eurosComida: 15,32 euros
Desplazamientos: 0,33 eurosCena: 13,37 euros
Quebranto de moneda: 15,56 eurosAnexo II. Tabla de antigüedad cuatrienios-año 2017
ESPECIALISTA2,57
OFICIAL 3ª2,61
OFICIAL 2ª2,66
OFICIAL 1ª2,70
3,076,08
2,955,89
2,875,79
2,835,64
2,735,48
2,434,97
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8925/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAAnexo III. Tabla de antigüedad (trabajadores/as en activo convenio 2012-2015)-año 2017
ESPECIALISTA1,28
OFICIAL 3ª1,29
OFICIAL 2ª1,30
OFICIAL 1ª1,35
1,513,07
1,352,95
1,482,87
1,482,83
1,352,73
1,232,43
Plus de penosidad: 1,11 euros/hora
Plus de nocturnidad: 2,79 euros/hora
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8926/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVATablas salariales Convenio provincial Industria y Comercio del Vino – Año 2018
GRAT.EXTRA
PAGAVIÑAS
51,1811,031.827,791.827,7914,02Titulado/a medio
49,8610,991.782,681.782,6813,76Titulado/a inferior
42,7810,501.608,891.608,8913,292º Técnicos/as titulados
45,6810,711.644,241.644,2413,56Encargado/a laboratorio
40,549,561.440,231.440,2313,12Ayudante de laboratorio
35,297,721.234,121.234,1211,38Auxiliar de laboratorio
35,297,721.234,121.234,1211,373º Administrativos/as
53,6211,201.872,681.872,6814,46Jefe/a de 1ª
45,6810,721.644,241.644,2413,56Jefe/a de 2ª
40,5410,121.440,231.440,2313,12Oficial de 1ª
38,679,371.369,611.369,6112,57Oficial de 2ª
36,748,731.275,391.275,3911,83Auxiliar
33,577,201.142,001.142,0010,9119,4216,444º Comerciales
53,6211,201.872,681.872.6814,45Jefe/a de ventas
42,5810,351.599,541.599,540,00Inspector/a de ventas
39,989,611.369,611.369,610,00Corredor de plaza
36,538,291.221,731.221,730,00Viajante
36,538,291.221,731.221,730,00Promotor/a de ventas
36,538,291.221,731.221,730,00Guía de primera
34,917,611.216,551.216,5511,395º Subalterno/as/as
36,477,861.234,121.234,1211,60Subalterno/a 1ª
34,587,231.187,111.187,1111,09Subalterno/a 2ª
33,577,141.142,021.142,0210,9120,4017,26Auxiliar
33,296,841.096,841.096,8410,3427,3123,39Personal de limpieza
33,296,841.096,841.096,8410,3427,3123,396º Profesionales
40,179,721.393,171.393,1712,76Encargado/a de sección
37,878,971.326,391.326,3912,32Oficial de 1ª
36,748,731.275,381.275,3811,82Oficial de 2ª
34,917,611.216,551.216,5511,39Oficial de 3ª
34,587,231.187,081.187,0811,09
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8927/28
36,748,731.275,381.275,3811,83oficial de 2ª
34,917,611.216,551.216,5511,39Especialista
33,577,141.142,571.142,5710,9120,2817,17Peón/a
33,296,841.096,841.096,8410,3427,3123,39Conductor‑Repartidor/a 1ª
36,748,731.275,381.275,3811,83Conductor‑Repartidor/a 2ª
34,917,611.216,551.216,5511,39Dietas definitivas 2018
Pernocta con desayuno: 34,26 eurosComida: 15,66 euros
Desplazamientos: 0,34 eurosCena: 13,67 euro
Quebranto de moneda: 15,91 eurosAnexo II. Tabla de antigüedad cuatrienios-año 2018
ESPECIALISTA2,63
OFICIAL 3ª2,67
OFICIAL 2ª2,72
OFICIAL 1ª2,76
3,146,22
3,026,02
2,935,92
2,895,77
2,795,60
2,485,08
﻿lunes, 7 de agosto de 2017 • Núm. 8928/28
BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVAAnexo III. Tabla de antigüedad (trabajadores/as en activo convenio 2012-2015)-año 2018
ESPECIALISTA1,31
OFICIAL 3ª1,32
OFICIAL 2ª1,33
OFICIAL 1ª1,38
1,543,14
1,383,02
1,512,93
1,512,89
1,382,79
1,262,48
Plus de penosidad: 1,13 euros/hora
Plus de nocturnidad: 2,85 euros/hora
Firmante: CN=DIRECCION DE SERVICIOS GENERALES, SERIALNUMBER=P0100000I, OU=sello electrónico, OU=ZIURTAGIRI ONARTUA – CERTIFICADO RECONOCIDO, O=ARABAKO FORU ALDUNDIA-DIPUTACION FORAL DE ALAVA, C=ES
Emisor del certificado: CN=EAEko HAetako langileen CA – CA personal de AAPP vascas (2), OU=AZZ Ziurtagiri publikoa – Certificado publico SCA, O=IZENPE S.A., C=ES
Número de serie: 108817
Fecha de firma: 2017.08.07 05:35:07 Z
Convenio colectivo acuerdo sectorial nacional...
Convenio colectivo esc servicios generales...

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 4
 artículo 34

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 9
 artículo 3
 artículo 18

Artículo 10
 artículo 48

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 15
 Real Decreto 

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31
 Artículo
30

Artículo 32

Artículo 33
 resolución 

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40
 resolución 

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 resolución