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DECRETO.- En la Villa de Campillos, a 22 de enero de 2010.
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Agustín Flores Sánchez
1 DECRETO.- En la Villa de Campillos, a 22 de enero de Visto el Borrador de las Bases para la selección de Auxiliar Administrativo para el Aula Telemática de la UNED, dictaminadas por la Comisión Informativa de Económica, Desarrollo Local, Turismo, Empleo y Nuevas Tecnologías, en sesión celebrada el día 21 de Enero de 2010, que se transcribe literalmente a continuación: BASES DE SELECCIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA EL AULA TELEMÁTICA DE LA UNED, PARA SU CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, CON FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO 1.- OBJETO.- Constituye el objeto de las presentes bases la elaboración de una bolsa de trabajo para la contratación temporal, en régimen de derecho laboral y a tiempo parcial, de Auxiliar Administrativo para el Aula Telemática de la UNED. 2.- RELACIÓN CONTRACTUAL-DURACIÓN La relación contractual de cada aspirante tendrá una duración de 6 meses. El Ayuntamiento contratará a los mismos con respeto del orden de prelación en la Bolsa de Trabajo que resulte del proceso selectivo, tal y como se detalla en la Base Novena. 3º.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.- 1.-Para ser admitido/a a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: - Tener la nacionalidad española o ser extranjero que reúna los requisitos establecidos en el artículo 57, apartados 1, 2 y 3 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público o disponga de residencia legal en España. -Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. - Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. - No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. -Estar en posesión de la titulación de Bachillerato o equivalente. - Acreditar su condición de demandante de empleo o de mejora de empleo.
2 2.-Los requisitos previstos en los puntos anteriores estarán referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y deberán mantenerse con posterioridad, hasta la contratación Laboral. 3.-Los/las aspirantes con alguna discapacidad deberán indicarlo en la solicitud, precisando las adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas, debiendo acreditar su condición de discapacitado/a en la fase de comprobación de documentación una vez terminado el proceso selectivo. 4.- PROCESO DE SELECCIÓN.- La Selección se efectuará en dos Fases: I.-Fase de Concurso. Se valorarán los méritos, referidos al último día de presentación de solicitudes, que figuran como Anexo a las presentes Bases (méritos profesionales y académicos) II.- Fase de Entrevista Personal.- Finalizada la Fase de Concurso, se celebrará entrevista personal, con el fin de evaluar, adecuadamente, la formación y experiencia de los aspirantes relacionados con el puesto de trabajo. La puntuación máxima a otorgar en este apartado es de 2 puntos. 5.- DE LA DOCUMENTACIÓN Y DEL LUGAR DE PRESENTACIÓ N.- Las solicitudes de participación en la bolsa de trabajo se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento en un plazo de 15 días naturales computados desde la fecha de su publicación en el Tablón de Edictos y Web del Ayuntamiento. La solicitud, que deberá incluir la declaración de cumplir todos y cada uno de los requisitos establecidos en estas bases para participar en la selección, deberá ir acompañada de una copia del D.N.I., la documentación que acredite estar en posesión de la titulación exigida en estas bases, la tarjeta de demanda o mejora de empleo y la documentación que el aspirante estime pertinente para acreditar los méritos a valorar. Todos los documentos presentados deberán estar debidamente compulsados. 6.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN. El Tribunal de Selección estará compuesto por los siguientes miembros: Presidente: Informático Consorcio Guadalteba Secretario/a: El de la Corporación o persona en quien delegue. Vocales: Dª Ana Barrabino Sánchez Dª Isabel Galeote Marhuenda
3 D. Anselmo Romero Pérez Dª Maribel Bermudo Romero Suplentes: D. Francisco Segura Molina D. Alfonso Barrón Llamas D. Antonio Rueda Sánchez Si en cualquier momento incurrieran los miembros en alguna causa de abstención establecida en el artículo 28 de la Ley Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, deberán de abandonar el tribunal, en cuyo caso el Ayuntamiento designará la persona que ocupará su lugar. De conformidad con lo establecido en dicho Precepto: 1.- Las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones en quienes se den algunas de las circunstancias señaladas en el número siguiente de este artículo se abstendrán de intervenir en el procedimiento y lo comunicarán a su superior inmediato, quien resolverá lo procedente. 2.- Son motivos de abstención los siguientes: a) Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución pudiera influir la de aquél; ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestión litigiosa pendiente con algún interesado. b) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento, así como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el asesoramiento, la representación o el mandato. c) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior. d) Haber tenido intervención como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate. e) Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar. 3.- La actuación de autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas en los que concurran motivos de abstención no implicará, necesariamente, la invalidez de los actos en que hayan intervenido. 4.- Los órganos superiores podrán ordenar a las personas en quienes se dé
4 alguna de las circunstancias señaladas que se abstengan de toda intervención en el expediente. 5.- La no abstención en los casos en que proceda dará lugar a responsabilidad. 7º.- RELACIÓN DE ADMITIDOS.- Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias se aprobará y expondrá en el Tablón de Edictos y página Web municipal la lista provisional de admitidos y excluidos, y durante un plazo de cinco días naturales los interesados podrán alegar y presentar los documentos y justificaciones que estimen pertinentes. Una vez concluya el periodo de alegaciones, se aprobará y publicará la lista definitiva. 8º.- PUNTUACIÓN.- La puntuación final de los aspirantes será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal, expresadas con dos decimales. La calificación será la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases citadas, resultando así la calificación total y el orden de puntuación definitiva. Todas las calificaciones se harán públicas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Campillos. 9º.- FORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA.- El Ayuntamiento aprobará la formación de una Bolsa de Trabajo, integrada por los aspirantes admitidos, ordenados por puntación. El Ayuntamiento, cada vez que necesite contratar a un nuevo auxiliar administrativo, acudirá a la Bolsa, y contratará al que ocupe, en cada momento el primer lugar. La Bolsa estará vigente un plazo de 2 años a partir del día siguiente a su aprobación. En el supuesto de que, efectuado el correspondiente llamamiento para contratación a un auxiliar que forme parte de la Bolsa, este no compareciere, será excluido de la misma, a no ser que justifique suficientemente dicha ausencia o la imposibilidad, por causa de fuerza mayor, de acudir a la contratación. En el supuesto en que la justificación se estime adecuada y suficiente, el aspirante a la contratación pasará a ocupar el último lugar en la Bolsa. 10º.-RECURSOS Contra las presentes bases, cualquier, interesado podrá interponer, ante el Sr. Alcalde, recurso de reposición, potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de publicación de las mismas en el Tablón de Edictos Municipal, o bien interponer, directamente, recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de publicación de dichas bases en el citado Tablón.
5 ANEXO I Baremo de valoración de méritos para la contratación de auxiliares administrativos para prestación de servicios en el Aula de la UNED mediante su contratación laboral temporal, a tiempo parcial. A) Méritos profesionales: Experiencia profesional en el desempeño de trabajos de atención al público en la Administración Publica, 0 10 puntos por cada mes completo y efectivo de trabajo.no se computarán periodos de tiempo inferiores a un mes. La puntuación máxima en este apartado es de 2,50 puntos. B) Méritos académicos y de formación: Conocimientos acreditados mediante la realización de cursos de formación impartidos por centros oficiales u homologados que guarden relación directa con las funciones a desempeñar (fundamentalmente de atención al público y de informática). Se valorarán en atención a la duración de los mismos conforme al siguiente baremo, con un máximo en todo caso de 3,50 puntos: + 0,05 puntos por cada curso inferior a 15 horas y superior al menos a ,10 puntos por cada cursa cuya duración este comprendida entre 15 y 29 horas lectivas. + 0,25 puntos por cada curso de duración comprendida entre 30 y 70 horas lectivas. + 0,50 puntos por cada curso de duración comprendida entre 70 y 100 horas lectivas + 1,00 puntos por cada curso de duración comprendida entre 100y 150horas lectivas + 1,50 puntos por cada curso de duración superior a 150 horas lectivas. C) Titulación..- Titulación de Grado Superior 2 Puntos..- Titulación de Grado Medio 1 Punto. La puntuación máxima por este apartado es de 2 Puntos. Verificado que existe consignación presupuestaria. En uso de las atribuciones que me confiere el Artículo 21 de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases de Régimen Local. RESUELVO
6 Primero.- Aprobar las Bases para la Selección de Auxiliar Administrativo para el Aula Telemática de la UNED, para su contratación laboral temporal, con formación de bolsa de trabajo, antes transcritas.. Segundo.- Ordenar su publicación integra en el Tablón de Edictos Municipal y en la página Web Tercero.-Dar traslado al Sr. Interventor de Fondos y al Servicio de confección de nóminas, para su conocimiento y efectos. Lo manda y firma el Sr. Alcalde, en al fecha que al inicio de la presente Resolución consta, de todo lo cual yo, el Secretario Acctal, doy fe.- La Secretaria General. El Alcalde. Fdo. Rosa Mª Moreno Avilés Fdo. Jesús M. Galeote Albarrán.
BASES PARA PROCESO SELECTIVO PARA TRES PUESTOS DE TÉCNICO/A DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA LA ATENCIÓN DEL PROGRAMA ORIENTA.
CONTRATACIÓN Detectado error en el anuncio de publicación de las bases para el proceso selectivo para tres puestos de Técnico/a de Orientación Laboral para la atención del Programa Orienta, se publica
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A N U N C I O. Conforme se establece en esta Resolución, a continuación se publica el contenido íntegro de estas bases, para general conocimiento:
A N U N C I O El Decreto Alcaldía Nº 1821/2015, de 08 de octubre, resuelve aprobar las bases que regirán el procedimiento selectivo para la constitución de una bolsa de trabajadores, en previsión de contratación
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Número 199/Jueves 15 de Octubre de 2015 Página 25 Talayuela ASUNTO. Bases de la convocatoria para la contratación laboral de Peón Especialista, por jubilación parcial RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA En virtud de
1.2. Ámbito funcional: La presente convocatoria se refiere a las categorías que figuran en el ANEXO I de estas bases.
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References: artículo 57
 resolución 
 artículo 28
 resolución 
 Artículo 21
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución