Source: http://abdem.mforos.com/447952/7229780-invalidez-absoluta-y-trabajo/
Timestamp: 2016-08-25 16:37:17+00:00

Document:
FORO DE ESCLEROSIS M�LTIPLE - ABDEM - invalidez absoluta y trabajo - Burocracia y Legislaci�n
Portal � Foros � Noticias � P�ginas � Calendario � Nuevos mensajes � Buscar � Im�genes � Usuarios � Fisgonainvalidez absoluta y trabajoFORO DE ESCLEROSIS M�LTIPLE - ABDEM � Foros � AFECTADOS DE ESCLEROSIS MULTIPLE � Burocracia y Legislaci�nInvalidez absoluta y trabajo
PaseanteBCNEscribidor#1 � 26/Ene/2008, 00:20Pregunta:Alguien con invalidez absoluta ha pedido permiso a la Seg Soc para darse de alta como autonomo en otro tipo de trabajo del habitual, cotizando y sin que por ello le toquen la pension?Ser�a malo preguntarlo? (pues implicitamente declaras que puedes trabajar, pero os lo explico y es facil, yo era alba�il, por ejemplo, me dan la absoluta como alba�il, pero... �qu� me impide trabajar de portero de finca, cotizar y tener mi jubilacion y mi paro y mis etc? En la legislacion est� contemplado, no solo con la absoluta, sino incluso con la gran invalidez, dice claramente que es compatible tener pension y trabajar en otra actividad, y que al cotizar por esa otra actividad generas derechos de neuvas prestaciones como baja, paro o jubilacion, pero del dicho al hecho... mi miedo es que me toquen la pension. En mi caso es muy facil de explicar entre personas pero no burocraticamente: yo era analista informatico, mi trabjao requeria unos horarios, reuniones, discusiones, viajes, etc, pero ahora puedo hacer trabajo informatico con mi portatil en la cama, sin horarios, ni reuniones ni viajes, como 'freelance', he pasado de ser quien disse�aba con el cliente el programa y se lo daba a los curritos que lo tecleaban a ser eso: un tecleador sin horarios ni presiones, por lo que quisiera darme de alta como autonomo y empujaar en mi modesta media a la economia, pero tras los follones burocraticos para la invalidez, me da miedo ir a la seg soc y no quisiera ser negro ni quedarme sin hacer nada, hay que moverse y vivir)pimemUsuario avanzado#2 � 26/Ene/2008, 08:46Hola� Jose Luis, que alegria me has dado tener otra vez noticias tuyasy parece que estas mas animado y me alegro.Con el tema del trabajo yo tengo la absoluta y este verano estube trabajando, pero no como autonomo, pero para que no me tocara hacienda los.................... solo me aseguraron 2 horas por dia pero aun vinieron a tocar las p.......y entonces camiamos el contrato por 5 horas en 2 dias, en el tema de utonomos no se como estara el tema, espero haber podido ayudarte yhasta� pronto un abrazo.martika71Usuario avanzado#3 � 26/Ene/2008, 11:00 � Editado por martika71 Hola alba��l del Hadware!Pues yo no tengo ni idea, la verdad, solo decirte que me alegra un monton el verte arrancar de nuevo, y a ver si tambien te animas y arrancas m�s por aqu�, pues insisto en que se te echa de menos aunque solo sea para discutir con el Boss, que ultimanente est� algo dormido (a ver si lo pico).......seguro que �l en cuanto te lea, te/nos hincha de valiosa informaci�n (pelota!) Lo dicho que me alegra un mont�n!...........ya nos contar�s a ver que tal se te da ser Freelance!Besote. La fuerza no proviene de la capacidad fisica, sino de la voluntad indomable.
J.o.a.nAdministrador#4 � 26/Ene/2008, 12:18JL,�deseo y conf�o en que estas �ltimas y espor�dicas intervenciones tuyas empiecen a hacerse cada d�a un poquito m�s habituales, algo que emulando al par�sito ese de la coronita, me llenar� de orgullo y satisfacci�n, pero que adem�s me har� feliz (y estoy seguro de que esa sensaci�n la suscribir�n muchos compis del foro). Una digresi�n.... Martita, yo tambi�n te quiero, as� que siguiendo tus indicaciones, me dispongo a hincharte� �En cuanto a tu pregunta, no me extra�a que encuentres respuestas contradictorias, puesto que legalmente admite ambas interpretaciones. Yo te recomendar�a una consulta al INEM y a la Seguridad Social (mejor sin identificarte o haciendo que sea el alba�il qui�n lo haga).Personalmente, lo veo un poco contradictorio, puesto que como su nombre indica, Pension Absoluta para TODO TRABAJO debiera concederse exclusivamente a quienes est�n imposibilitados para desarrollar ninguna actividad lucrativa, pero por suerte para ti, los juristas no parecen tenerlo tan claro...Copio y pego los documentos cuya lectura�me han parecido de m�s utilidad.�Resoluci�n de 2-11-1992, de la D. Gral. de OJ y EE CC de la Seg.Social, acerca de la obligaci�n de comunicar el alta y de cotizar a la S. S. respecto de aquellos pensionistas por IPA o GI que realicen trabajos que den lugar a la inclusi�n en la S.S(BOE n�m. 282 de 24 de noviembre de 1992)* NOTA: las referencias que se realizan al art. 138.2 de la Ley General de la Seguridad Social de 30-5-1974, deben entenderse realizadas al art. 141.2 de la LGSS de 20-6-1994.Se ha planteado consulta ante esta Direcci�n general sobre la exigibilidad deI alta y la cotizaci�n a la Seguridad Social de aquellos pensionistas por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez que realicen trabajos que den lugar a su inclusi�n en alguno de los reg�menes que integran el Sistema.Como es sabido, el art�culo 138.2 de la Ley General de la Seguridad Social de 30 de mayo de 1974, permite que el pensionista de incapacidad permanente absoluta realice actividades lucrativas o no, compatibles con su estado y que no signifiquen un cambio en la capacidad de trabajo a efectos de revisi�n. La interpretaci�n de este precepto no ha sido un�voca y durante largo tiempo se consider�, tanto por parte de la Administraci�n como de la jurisprudencia, que estaba referido exclusivamente a trabajos de car�cter marginal e intrascendente, quedando prohibidos aquellos que no tuviesen ese car�cter.Esta primera interpretaci�n dio lugar a la aprobaci�n de la Resoluci�n de 22 de mayo de 1969, de la Direcci�n General de Previsi�n, seg�n la cual no proced�a el alta en la Seguridad Social de aquellos pensionistas de invalidez permanente absoluta o gran invalidez que realizasen actividades compatibles con su estado y acomodables a su capacidad residual.Dicha Resoluci�n se complementar�a m�s adelante con la de 23 de febrero de 1981, de la Direcci�n General de Acci�n Social, dictada para aquellos inv�lidos absolutos que no tuviesen reconocido derecho a pensi�n, para los que s� se preve�a el alta en el r�gimen de la Seguridad Social que les correspondiera por su actividad, aunque sin posibilidad de causar derecho a prestaci�n por la incapacidad permanente que tuviesen declarada. Ambas disposiciones resultaban coherentes con el criterio que las sustentaba, esto es, la marginalidad e intranscendencia deI trabajo que pod�a desarrollar el pensionista de invalidez permanente absoluta, quedando reservado a los incapacitados no pensionistas la realizaci�n de actividades incluibles en el Sistema de Seguridad Social dado que, al no quedar sus necesidades cubiertas, les resultaba imprescindible desarrollar una actividad plenamente laboral para subvenir tales necesidades. Igual criterio aplic� el Tribunal Supremo, entre otras, en las sentencias de 20 de diciembre de 1985 y de 13 de mayo de 1986. Sin embargo, a partir de la sentencia de 6 de octubre de 1987 dicho Tribunal declara que, estando reconocido el derecho al trabajo por el art�culo 35 de la Constituci�n, no puede prohibirse el ejercicio de una actividad laboral ni a�n estando declarado en situaci�n de incapacidad permanente absoluta, sin perjuicio de las consecuencias econ�micas que de ello se desprendan, a tenor deI art�culo 2 deI Real Decreto 1071/1984, de 23 de mayo. Esta doctrina se considera actualmente consolidada dado los reiterados pronunciamientos en el mismo sentido, entre otras, en las sentencias de 17 y 16 de enero, 20 de febrero y 6 de marzo de 1989. A este respecto es muy significativa la r�brica deI art�culo 138 de la Ley General de la Seguridad Social sobre “compatibilidad en el percibo de prestaciones econ�micas por invalidez permanente”, por lo que hay que entender que dicho precepto no proh�be trabajar, sino percibir pensi�n cuando se realizan determinados trabajos.Por tanto, pierden sentido las Resoluciones citadas, al ser el contexto en el que han de aplicarse completamente distinto. Una vez admitido que el pensionista de incapacidad permanente absoluta puede realizar trabajos susceptibles de inclusi�n en alguno de los reg�menes de la Seguridad Social no puede exim�rsele con car�cter general de la obligaci�n de darse de alta y cotizar, por imperativo de las propias normas que regulan el alta y la cotizaci�n en el Sistema.El trabajo podr� ser compatible con el estado deI inv�lido, si su contenido se ajusta a las previsiones deI n�mero 2 deI art�culo 138. En otro caso la actividad retribuida dar� lugar a la suspensi�n deI abono de la pensi�n, sin perjuicio de la revisi�n que, en su caso proceda. A la vista de las consideraciones expuestas, esta Direcci�n General, en uso de las facultades interpretativas conferidas por el art�culo 15 deI Real Decreto 530/1985, de 4 de abril, de estructura b�sica y competencias deI Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, seg�n redacci�n dada por Real Decreto 1619/1990, de 30 de noviembre, resuelve:Primero.- Los pensionistas de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez que desarrollen trabajos que den lugar a su inclusi�n en el �mbito de aplicaci�n deI Sistema de la Seguridad Social, est�n sujetos a las obligaciones de alta y cotizaci�n en el r�gimen correspondiente, as� como a cualesquiera otras obligaciones que pueden venir impuestas por las normas que rigen el sistema, sin que sea obst�culo para ello su condici�n de pensionistas en tales grados de incapacidad. Segundo.- La solicitud de alta y consiguiente cotizaci�n, ante la Tesorer�a General de la Seguridad Social, no eximir� de la obligaci�n de comunicar a la Entidad Gestora competente el inicio de cualquier trabajo retribuido por cuenta ajena o propia, de conformidad con el art�culo 2 deI Real Decreto 1071/1984, de 23 de mayo, y ello aunque se estime comprendido en el n�mero 2 deI art�culo 138 de la Ley General de la Seguridad Social. Tercero.- El cumplimiento de las obligaciones en los t�rminos de los apartados anteriores, se entender� sin perjuicio de las facultades de revisi�n de la incapacidad permanente que asistan a la Entidad Gestora, de conformidad con la normativa en vigor, as� como de la incompatibilidad que pueda declararse entre el percibo de la pensi�n y el trabajo desarrollado, dando lugar a la suspensi�n de aqu�lla cuando la actividad laboral exceda de los t�rminos permitidos por el art�culo 138.2 de la Ley General de la Seguridad Social.Cuarto.- Quedan sin efecto las resoluciones deI 22 de mayo de 1969, de la Direcci�n General de Previsi�n, y de 23 de febrero de 1981, de la Direcci�n General de Acci�n Social.Quinto.- 1. La exigibilidad de las obligaciones de alta y cotizaci�n derivadas deI contenido de la presente Resoluci�n tendr� efecto desde el d�a primero deI mes siguiente a aquel en que tenga lugar su publicaci�n en el "Bolet�n Oficial deI Estado".2. No obstante, cuando se hubiese iniciado la actividad laboral deI inv�lido absoluto con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente Resoluci�n y se hubiera solicitado el alta deI mismo o dirigido comunicaci�n a las Entidades Gestoras o Servicios Comunes de la Seguridad Social en tal sentido, tales efectos podr�n retrotraerse a la fecha de presentaci�n de tales solicitudes.3. Las altas solicitadas y reconocidas con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente Resoluci�n mantendr�n plena validez. Sexto.- La presente Resoluci�n entrar� en vigor el mismo d�a de su publicaci�n en el "Bolet�n Oficial deI Estado".Minusvalido AsimiladoReproducimos articulo sobre los criterios del TS sobre la condicion de asimilado a minusvalido en casos de Invalidez: La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha venido dictando diversas sentencias desde el pasado mes de marzo de 2007, en las que debate si la circunstancia de que una persona est� percibiendo la prestaci�n contributiva de incapacidad permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez da derecho, de manera autom�tica, sin necesidad de pasar revisi�n m�dica ni sujetarse a la resoluci�n de la Administraci�n competente en materia de reconocimiento de minusval�a, al reconocimiento de su minusval�a en grado igual al 33 por 100, con los derechos y ventajas de distinta naturaleza que ello comporta, entre ellos y de manera destacada, la posibilidad de que los Centros Especiales de Empleo puedan contratar a estas personas como si de discapacitadas se tratasen.A este respecto, como es sabido, el art�culo 1.2 de la Ley 51/2003 de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci�n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad se�ala que: “A los efectos de esta Ley tendr�n la condici�n de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusval�a igual o superior al 33 por 100. En todo caso, tendr�n la consideraci�n de personas con discapacidad aqu�llas a quienes se les haya reconocido un grado de minusval�a igual o superior al 33 por ciento y que en todo caso, se considerar�n afectados por una minusval�a en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi�n de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi�n de jubilaci�n o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad”Aqu�lla previsi�n legal fue desarrollada por el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, dictado para determinar el alcance y aplicaci�n de la Ley 51/2003, contemplando de manera expresa, a los efectos de lo dispuesto en la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, que el grado de minusval�a igual al 33 por ciento se acreditar� mediante los siguientes documentos:a) Resoluci�n o certificado expedidos por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) u �rgano competente de la Comunidad Aut�noma correspondiente.b) Resoluci�n del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconociendo la condici�n de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.c) Resoluci�n del Ministerio de Econom�a y Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensi�n de jubilaci�n o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.Pero lo que resulta m�s importante es que, se a�ade, en ning�n caso ser� exigible resoluci�n o certificado del IMSERSO u �rgano competente de la comunidad aut�noma correspondiente para acreditar el grado de minusval�a igual al 33 por ciento de los pensionistas que tengan reconocida una pensi�n de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez (art. 2.1); sin perjuicio que el grado de minusval�a superior al 33 por ciento se acreditar� mediante resoluci�n o certificado expedidos por el IMSERSO u �rgano competente de la comunidad aut�noma correspondiente (art. 2.2.a). Ahora bien, aun cuando en principio no debiera haber sido as�, lo cierto es que la aplicaci�n tanto de la ley como del real decreto no ha sido pac�fica.As�, se mantuvo la duda de si las bonificaciones, ayudas y subvenciones previstas por ley a favor de las contrataciones de trabajadores discapacitados realizadas por las empresas, pod�an extenderse a quienes sin acreditar legalmente una minusval�a ten�an reconocida una incapacidad permanente en grado legal. Diversas resoluciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronunciaron a favor de la aplicaci�n del mismo r�gimen de ayudas y subvenciones cuando la contrataci�n lo era a favor de trabajadores asimilados a los discapacitados.Igualmente, algunas comunidades aut�nomas ven�an resolviendo, por medio de sus �rganos de calificaci�n de minusval�as con competencias en la materia, grados de minusval�a por debajo del porcentaje m�nimo legal del 33 por 100, a�n cuando el solicitante acreditase hallarse afecto de una incapacidad permanente en aqu�llos grados. A consecuencia de lo anterior, nuestros Tribunales Superiores de Justicia comenzaron a pronunciarse afirmando la automaticidad con que deb�a operarse al momento de resolver la condici�n de discapacitada de la persona que acreditase la condici�n de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.Destaca la sentencia de 6 de febrero de 2006 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, que resuelve el contencioso de una persona que tras ser declarada afecta de incapacidad permanente total para su profesi�n habitual de Soldador por Resoluci�n de 23 de octubre de 2003, solicita el 14 de noviembre del mismo a�o el reconocimiento de su grado de minusval�a del correspondiente �rgano competente de la comunidad aut�noma de Cantabria, si�ndole reconocido un grado del 14 por 100.A criterio de dicho tribunal, “La ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci�n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, tiene como finalidad especifica complementar la Ley 13/1982, de Integraci�n Social de los Minusv�lidos, y busca su justificaci�n en la persistencia de las desigualdades sociales. Y, lo que es m�s importante todav�a, se�ala su exposici�n de motivos, en los cambios operados en la manera de entender el fen�meno de la �discapacidad�, consecuentemente, con la aparici�n de nuevos enfoques y estrategias; en raz�n de ello la ley, siguiendo el principio de transversalidad de las pol�ticas en materia de discapacidad, supera la tradicional y limitada visi�n subjetivista y asistencial de la discapacidad recogido en la LISMI y desarrolla un nuevo modelo social…”. “De acuerdo con esta nueva forma de entender la discapacidad, en el cap�tulo I, relativo a las disposiciones generales sobre objeto, titulares de los derechos y principios que la inspiran, se detiene la ley en la definici�n de una serie de conceptos cuya explicaci�n considera imprescindible en aras de garantizar una adecuada interpretaci�n de la norma y, entre ellos, el Art. 1.2 delimita las personas que tienen la consideraci�n de discapacitadas, incluyendo aquellas que tengan reconocido un grado de minusval�a igual o superior al 33 por ciento, a las que asimila, considerando que est�n afectados por una minusval�a en grado igual o superior al 33 por ciento, a los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi�n de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran invalidez.”A�ade la sentencia citada que tampoco es obst�culo para dicha asimilaci�n la circunstancia de que el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaraci�n y calificaci�n del grado de minusval�a no contemple expresamente ning�n procedimiento para asimilar la invalidez a la minusval�a, tal como permite la citada Ley 51/2003, y es que para el tribunal este hecho no puede en modo alguno “…constituir un obst�culo para aplicar aquel procedimiento desde el momento en que la homologaci�n se produce ahora por ministerio de la ley y, en consecuencia, toda aquella persona que haya sido declarada en situaci�n de invalidez permanente total siguiendo el procedimiento establecido en el RD. 1300/1995, de 21 de julio , se le deber� reconocer “en todo caso” ( sic) un grado de minusval�a equivalente al 33 % a partir de la entrada en vigor de la norma que as� lo establece, circunstancia que tuvo lugar el d�a 3 de diciembre de 2003 (Disposici�n Final Decimoquinta)”.Finalmente tampoco acoge el tribunal como causa de oposici�n a la asimilaci�n entre invalidez y minusval�a el que la Ley 51/2003 tenga un alcance limitado a las materias reguladas en la misma, como excluyente para hacerlo extensible a los aspectos asistenciales o de protecci�n propios del sistema de la Seguridad Social. Y es que, como bien razona la sentencia comentada, “…la propia Ley 51/2003 la que da una nueva definici�n del concepto normativo de la discapacidad, innovando as� el ordenamiento jur�dico que, por tanto y en contra de lo que pretende el recurrente, a partir de ella no podr� obviar dicho concepto en la interpretaci�n que se haga del resto de las normas que lo componen.”. Para a�adir que “… la norma comentada tambi�n se mueve en la estrategia de �accesibilidad universal�, desarrollando medidas en favor de un modelo de �vida independiente�, que defiende una participaci�n m�s activa de estas personas en la comunidad sobre unas bases nuevas en calidad de ciudadanos titulares del conjunto de todos los derechos humanos”.Consecuentemente con todo lo anteriormente expuesto, se concluye a criterio del tribunal que esta amplitud de miras con que nace la Ley 51/2003 y que, entre otros aspectos, se refleja en la asimilaci�n legal como minusv�lidos de quienes tengan reconocida una invalidez permanente en sus grados de total, absoluta y gran invalidez, da lugar a que “superando las pol�ticas asistencialistas, se es discapacitado tanto a lahora de acceder a los subsidios previstos en el Art. 12 de la LISMI como a la hora de acceder a las medidas de fomento del empleo previstas en el Art. 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo …, o a los dem�s programas, prestaciones y servicios sociales destinados a facilitar la plena integraci�n y participaci�n en condiciones de igualdad de las personas a las que el ordenamiento jur�dico califica como personas con discapacidad, ya que de lo contrario, se estar�a burlando el esp�ritu y finalidad de la norma.”Sin embargo, al interponerse frente a dichas sentencias los oportunos recursos de casaci�n en unificaci�n de doctrina, la Sala Social del Tribunal Supremo ha tenido oportunidad de analizar la cuesti�n llegando a conclusi�n diametralmente distinta de la hasta entonces sostenida por los tribunales inferiores.De este modo, el Tribunal Supremo tras afirmar que para la definici�n del estatus o condici�n de discapacitado la ley utiliza el criterio del porcentaje de disminuci�n de las “capacidades f�sicas, ps�quicas o sensoriales”, refiriendo tal disminuci�n a las “posibilidades de integraci�n educativa, laboral o social” del discapacitado; definici�n que se encuentra en el art. 7 de la Ley 13/1982, de Integraci�n Social de Minusv�lidos (LISMI), siendo que el porcentaje m�nimo para la consideraci�n de persona con discapacidad, cifrado en el 33 %; viene fijado en la actualidad el art 2.1 de la Ley 51/2003, a�ade que: “La equiparaci�n y automaticidad que se contiene en el segundo p�rrafo del art. 1 de la Ley 51/2003 no puede desvincularse del primero , o sea, de quela misma s�lo se refiere “a los efectos de esta Ley” y no a todos los efectos previstos en la Ley 13/1982, de Integraci�n Social de Minusv�lidos (LISM ), pues aunque la Ley 51/2003 tiene como finalidad, como el propio enunciado de la norma indica el establecimiento de medidas de acci�n positiva para conseguir la “igualdad de oportunidades, no discriminaci�n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad”, de donde no se desprende que dicha norma haya sustituido toda la normativa legal y reglamentaria de desarrollo de la LISM - Ley 13/1982 y RD 1971/1999, de 23 de diciembre - que siguen vigentes con toda su plenitud a todos los dem�s efectos, por lo que ser� dentro de su �mbito, o sea, conforme a la normativa anterior y el Baremo Anexo al RD 1971/99 precitado en donde habr� que acudir para la declaraci�n y valoraci�n de la discapacidad a todos los efectos que no sean los previstos en aquella Ley. En definitiva, …… no se pueden confundir los dos planos legales por lo que, si bien es cierto que el art. 1.2 de la Ley 51/2003 establece aquella equiparaci�n lo hace solo a los efectos previstos en aquella Ley, pero no a los efectos previstos en la Ley 13/1982 , por lo que a estos efectos siguen rigiendo las previsiones legales sobre valoraci�n y baremos establecidos en la normativa espec�fica de la LISM, sin que sea posible derivar de la indicada previsi�n legal la equiparaci�n autom�tica de un 33% de minusval�a que la demandante pretende le sea reconocida por el hecho de haber sido declarada incapaz permanente total para su profesi�n habitual. Ello aparte de que, en cualquier caso, la declaraci�n de incapacidad para trabajar y la declaraci�n de un determinado grado de minusval�a se ubican en planos muy diferentes de la realidad que impiden, por su propia intr�nseca peculiaridad, cualquier equiparaci�n autom�tica como la que se pretende, que coincide con lo realmente establecido por el legislador.”Es m�s, “Esta conclusi�n no puede ser modificada porque se haya publicado el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, dictado para determinar el alcance y aplicaci�n de la misma, pues precisamente en dicho Real Decreto se reitera que lo previsto en la misma es a los efectos previstos en aqu�lla Ley, limit�ndose a establecer la forma de acreditar aquel grado y el alcance subjetivo y territorial de aquella acreditaci�n.”Sobre cu�les sean esos dos planos distintos y nunca superpuestos, sobre los que operan, con distintos efectos, la Ley 51/2003 y la LISMI, el Tribunal Supremo contesta destacando que: “Las garant�as suplementarias establecidas en la Ley 51/2003 se refieren, entre otras materias, a “medidas contra la discriminaci�n” (en las que se incluyen las llamadas “exigencias de accesibilidad” , a “medidas de acci�n positiva” adicionales a las ya establecidas, a actuaciones administrativas de “fomento”, y a normas de “tutela judicial” y “protecci�n contra las represalias”. Tambi�n se comprende dentro de la Ley 51/2003, adem�s de una larga lista de previsiones reglamentarias sobre “condiciones b�sicas de accesibilidad y no discriminaci�n”, la modificaci�n del art. 46.3 p�rrafo 2� del Estatuto de los Trabajadores, que concede un per�odo de excedencia por cuidado de un familiar que no pueda valerse por s� mismo.Las materias reguladas en la Ley 13/1982 de Integraci�n Social de los Minusv�lidos se pueden clasificar en los siguientes grupos: a) la determinaci�n de la condici�n de minusv�lido (incluidos el diagn�stico y la valoraci�n de las minusval�as); b) el acceso de los minusv�lidos al sistema educativo ordinario y a la educaci�n especial; c) la reserva para ellos de cuotas de empleo en empresas de m�s de 50 trabajadores; d) la colocaci�n de minusv�lidos en centros especiales de empleo; e) las prestaciones en dinero y en especie espec�ficamente establecidas en su favor; f) los servicios sociales para minusv�lidos; y g) las normas especiales sobre “movilidad y barreras arquitect�nicas”. Pedro Tuset-Difusion Juridica.Pension Invalidez.eu: Telefono Informacion 952215859PaseanteBCNEscribidor#5 � 26/Ene/2008, 19:02 � Editado por J.o.a.nComo siempre Joan eres la leche, muchas gracias por tan amplia informacion, en la propia web de la ss ya dice cosas que pueden ser interpretadas de diversas formas: http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/Preguntasmasfrecuen37888/PensionistasyPensio48456/Incapacidadpermanen48908/CompatibilidadesInc48929/index.htmasi que he contactado con un abogado amigo y mi problema es la descripcion del trabajo, o sea, el iae como autonomo, pues a ver como le explicas al funcionario que te toque que no es lo mismo ser analista informatico en una entidad bancaria, que desarrollar paginas web en la cama, ese es el problema en mi caso, por lo que haremos una consulta vinculante al inss en cuanto encontremos un epigrafe de iae que deje claro la diferencia de trabajos, porque si ponemos 'informatico' a secas pues no colaara, el tiene experiencia pero en caso como el ejemplo que puse de alba�ik y portero de finca, en concreto uno que era conductor de gruas y est� currando de portero de finca, con su paro y demas derechos y obligaciones, pero es que eso es un caso que hasta el funcionario mas tonto entenderia, pero vete tu a decirle que no es lo mismo hacer el programa de su hipoteca que una web sobre el garbanzo o la que tengo entre manos: una web sobre equipos alevines de futbolgracias a todos por vuestro recuerdo, pero seguire con mis aportaciones que peudan ser utiles omitiendo otros temasMonica2576Usuario avanzado#6 � 26/Ene/2008, 20:49�Madre mia!todo lo expuesto me hace tener mas dudas sobre si ir a por la absoluta o no. Porque yo estar�a en las mismas que tu J.L. Porque tampoco� tengo un trabajo o profesi�n f�sica, y yo encima, no puedo atender a mis pacientes desde la cama jajaja. As� que......joder. Est� jodio vaya, que si te dan la absoluta.......o te dedicas a temas de voluntariado....y te quedas sin cotizar nada o......en fin. Y yo tengo 31 a�os, lo cual significa que en unos a�os me quedar�a vamos.....con una super pensi�n.Yo espero que te salga bien la jugada J., pero sigue as� de cauto, no te expongas demasiado. Ya nos contar�s en cuanto sepas algo, porque de este tipo de cosas y casos se aprende y te ayudan a ver las cosas mas claritas.Un abrazo a los dos. Oye Joan, eres un currela tio...no como con el mu�equito! jajaja La unión hace la fuerza.
Foro del Síndrome de la Persona Rígida martika71Usuario avanzado#7 � 28/Ene/2008, 10:25 Bueno Paseante, por lo que he podido leer, creo que hay margen legal para que puedas ejercer una actividad laboral plenamente reconocida. El problema se basa en la actividad en s�. Y es que como t� bien dices el ejemplo del gruista-portero esta claro, pero con esto de las nuevas tecnolog�as, pasa que las tecnolog�as van m�s r�pido que la jurisprudencia y entonces nadie lo tiene demasiado claro.Mira tu por donde, que te enfrentas a una nueva lucha..............otra m�s..........espero que tengas suerte y que legalmente consigas lo que quieres, cuenta que si lo haces, no ser� un triunfo para t�, sino tambien para muchos de nosotros. Animo y ya sabes que aqu� estamos para lo que quieras.Joan?......................he intu�do que me llamabas "par�sito de la cornilla"?............o es que estoy un pel�n susceptible?..................en fin, una que lo hace por ayudar.............nif, nif...........ah! gracias por la informaci�n, que ya sabes que yo tambien te quiero.La fuerza no proviene de la capacidad fisica, sino de la voluntad indomable.
J.o.a.nAdministrador#8 � 28/Ene/2008, 11:16Martita cari�o, no te me susceptibilices que yo no te he llamado nada (y menos eso de cornilla, que ni siquiera se lo que puede significar).Me he limitado a obedecerte... cre� entender que me pedias que te hinchara de informaci�n y de inmediato me puse a ello.Y cachondeos aparte, yo tambi�n creo que hay margen legal, pero adem�s de las dificultades que la propia actividad a desarrollar pueda tener, mucho m�s preocupante me parece lo ambig�o y poco preciso del redactado de la legislaci�n, que deja demasiados flecos a criterio del juez de turno.�Besitos insusceptibilizantes, (por aquello de que Marta est� susceptibilizada, quien la insusceptibilizar�, el insusceptibilizador que la insusceptibilice, buen insusceptibilizador ser�) tronskiRecien llegados#9 � 11/Jul/2009, 15:59hola bueno te digo lo que yo se hasta el momentopregunte al la ss si podía trabajar el otra cosa que no fuese lo mioy me comentaron que con la absoluta solo puedes trabajar en empresas que contraten personas con minusvalía me hablaron de la once pero no me comento si me tocaban la pensión o no olvide preguntar ese detallito pero vamos quiero ir a preguntarlo ya os lo confirmare cuando me lo digan porque yo hasta que nome lo confirme que si trabajo en alguna empresa de la once no me toca la pensión prefiero esperar. venga un saludo: MenfryNuevo Usuario#10 � 05/Ago/2009, 13:09Hola chicos!Ya hace un tiempo que escribí pero tras un brote gordo, corticoides como siempre, me ha vuelto a pegar otro meneo fuerte del cual me estoy recuperando poco poco, (vaya verano!!).Con todo este tiempo sin hacer nada solo me he dedicado a pensar un poco, solo un poco, y mas concretamente sobre el futuro laboral.....Lo veo un poco negro y me gustaria que me ayudarais a tomar una decisión.Al igual que Paseante, trabajo en una consultora dedicada a la implementacion de sistemas de informacion. Digo igual porque aunque no soy programador y tengo la etiqueta de consultor pero realizo actividades parecidas entre el cliente y los compañeros del equipo asignados a este proyecto. Todas las tareas propias de mi etiqueta requieren viajes, jornadas eternas, mucho trabajo, analisis de ls requerimientos del cliente, organizacion del equipo, control de presupuestos, jornadas, recursos humanos, financieros......Esto, que ya hacía con dificultades, con la enfermedad me agota bastante, como casi todo el mundo afectado me abraza una fatiga crónica contra la que lucho dia a dia y fundamentalmente una aversion a las emociones tanto positivas como negativas que me producen un bloqueo en las piernas, brazos y manos que no soy capaz de controlar (no se si a mas gente le ocurre). Toda esta "chapa" que os he metido es para comentar que como consecuencia de un pensamiento Universal, brutal, increible.....que he desarrollado en este tiempo de baja, he terminado por asimilar que este trabajo no lo puedo ejercer con la dedicación y la implicación que se necesita, Joder! Lo peor de todo es que me cuesta decirlo y aceptarlo, llevo ya un tiempo tratando de autoengañarme y me ha echo falta parar un poco para ver que tengo que tomar un decision.Estoy diagnosticado de EM. desde el 2003 y trabajando en esta empresa desde el 2000. Tras unos años relativamente bien (2,3) o solo con un par de brotes y medicado con avonex, empece a no tolerarno nada bien, así que me pinchaba los viernes y los efectos me duraban 4 o 5 dias, ahora me pincho Coprasone y desde Enero 2 brotes gordos.........pero no me sienta tan mal, no se me esta haciendo algo pero no me limita, ademas de la esclerosis.He estado leyendo los mensajes de Paseante Joan y demás sobre este tema y me surgen algunas dudas que cuando tngais algo de tiempo me gustaria que me aclaraseis, para ver que decision tomo.- Hablando con el responsable de mi empresa y me comenta el coger una incapacidad permanente parcial (basada en las limitaciones horaria que producen la rehabilitacion, la natacion y otros ejercicios). No la tomo muy en cuenta, me falta tiempo ahora co para trabajar la mitad.- Solicitar una incapacidad absoluta para el trabajo como consultor. Posteriomente (contando con una buena voluntad del jefe) le pediria un trabajo menos estresante y mas comodo, en otra empresa del grupo, ya ofreciendo un salario más bajo, el Certificado de discapacidad (41 hace un año, posiblemente ahora sería mas) u otra posibilidad es buscar trabajo en los temas de Servicios Sociales pues, aunque hace ya 14 años que no toco nada de esto tengo una licenciatura en Psicología, y estos meses de baja estoy tratando de formarme con cursos e historias a distancia.Con este tipo de incapacidad se solucionan los problemas de Paseante, ¿creis que es mejor optar por esta incapacidad si crees que puedes trabajar en otra cosa menos estresante y la salud te lo permite?- Solicitar (cuando digo esto, es agotar el tiempo de IT) Una Incapacidad Total para todo trabajo que pienso que habrá que hacerlo, pero me gustaria agotar otras posibilidades y ,sobre todo, pensando en mi familia (tengo mujer y 2 niños) y el tema de las prestaciones, con las cotizaciones de 13 años no lo veo muy claro.Como veis es una comedura de coco todo esto de lo que he sacado dos conclusiones basicas y que podeis leer sin necesidad de leeros toda esta historia que os he contado y que me relajado bastante despues de haber escrito: - No puedo seguir trabajando como estoy haciendo hasta ahora. - Tengo familia y 2 hijos naravillosos, sobre los cuales no me perdonaria el no ofecerles por lo menos lo que me han presentado mis padres.Vaya Speech, si alguien lo lee y tiene alguna sugerencia aqui estoy para leerlaUn saludo para todos.J.o.a.nAdministrador#11 � 05/Ago/2009, 13:26Hola,te he leido, pero no puedo ayudarte. Tú mismo reconoces que debes tomar la decisión y por el contenido de tu escrito, he interpretado que dispones de los datos suficientes para ello... pero para el resto, solamente tú puedes saber que opción es la mejor.La única sugerencia que se me ocurre hacerte (aunque es más que probable que sea algo que hubieras hecho ya), es que cojas todos los datos de los que dispones, crees con ellos un diagrama de flujo y estimes la situación económica a la que te llevaría cada opción de entre las posibles. A partir de ahí, la decisión -que seguirá siendo exclusivamente tuya y de tu familia-, estará más y mejor fundada, ¿no te parece?Ánimo y mucha suerte,JoanMenfryNuevo Usuario#12 � 07/Ago/2009, 09:03Ok, gracias Joan,Como ves es una situacion complicada, ya no por mí, sino por los mios y con la inseguridad de la evolucion de "la bicha".....Además de la evolucion de la esclerosis me preocupa el que a pesar de que he tratado de informarme todol lo posible se me escape algo que de al traste con los objetivos.Lo que tengo en mente es solicitar una incapacidad total para mi profesion habitual (previamente he debido hablar con un jefe reponsable 100% con animo de ayudar y que me proporcione un trabajo medianamente comodo en otra empresa del grupo con un salario medio bajo ,incluso de 6 horas)....Con esta situacion creo que no perjudico a nadie, bueno lo menos posible, mi empresa no paga el sueldo de consultor que sinceramente yo estimo que no lo lo trabajo, la SS.SS dispone de alguien que a pesar de tener pension sigue cotizando y mi familia que dispone del sueldo de una pension mas el trabajo que realice.......Si no arrastro ese compromiso de la empresa o me reincorporo o cuando pase el trribunal solicito una incapacidad parcial permanente por 2 años, .....así hasta que me echen por cansancio o por inutil, pero son 10 años de marrones e incertidumbres y arranques historias y no estoy dispuesto a irme sin nada... y como he dicho antes a espensas de la evolucion de la enfermerdad...Como puedes intuir en la forma de expresarme, hay una fuerte dosis de inseguridad, que arrastro desde el transcurso de la enfermedad y que te van reforzando desde cualquier sitio al que vas y dices que tienes esclerosis, desde los neurologos hasta el último de los celadores que me dan semanalmente el parte de baja, en 6 años con "la bicha" no he oido mas de 5 palabras juntas con una alta dosis de fiabilidad todos son dudas.......por esto la necesidad de exponer mis ideas para consensuar cosas con los semejantes.....Un Saludo y siento los mails tan largos, tengo que aprende a decir las cosas más dorectas J.o.a.nAdministrador#13 � 07/Ago/2009, 10:45Inseguridades y complicaciones son territorio común Lo único que puedo decirte para hacerte menos complicada la criba, es que prescindas tanto de empresas como de seguridades sociales a la hora de tomar tu decisión. Los perjuicios que pudieras causarles son del todo irrelevantes y no han de condicionarte (a lo sumo serían algo así como el 'efecto mariposa'). Preocúpate tan solo de las consecuencias que tus decisiones puedan tener tanto para tí como para los tuyos.Saludotes,Joan ATENCI�N: Este tema no tiene actividad desde hace m�s de 6 MESES,te recomendamos abrir un nuevo tema en lugar de responder al actualFORO DE ESCLEROSIS M�LTIPLE - ABDEM � Foros � AFECTADOS DE ESCLEROSIS MULTIPLE � Burocracia y Legislaci�nOpciones:Versi�n imprimible del temaSubscr�bete a este temaDate de baja de este temaIr al subforo: [ Selecciona un subforo ]Presentaci�n en SociedadDudas y PreguntasEM en la infanciaPeticiones, quejas y reivindicacionesLa TertuliaEncuentros virtualesAutoayudaFamosos con Esclerosis M�ltipleBurocracia y Legislaci�nEnlaces de Inter�s. La EM en la WebTabl�n de SugerenciasInvestigaci�n y CienciaTecnolog�aSociedadInvestigaci�n con C�lulas MadreDivulgaci�nLegislaci�nCCSVIInterfer�n betaCopaxone � - Acetato de GlatiramerNatalizumab / Tysabri� Gilenya (fingolimod o FTY720)Otros tratamientosTratamientos complementariosAlimentaci�n y E.M.Terapias alternativasAyudas t�cnicas. Vivir con EMNordic WalkingForo General de LDNNovedades relativas a la LDNLDN. Enlaces de Inter�sLDN. TestimoniosTerapias combinadas con LDNLDN. Documentaci�nComparte tu HistoriaGoya. Diario de un embarazoRetratos de FamiliaLecturas gen�ricasLecturas de autoayudaLecturas de fisioterapiaLecturas m�dicas de E.M.Acceso limitadoPoes�a y SensibilidadEl rinc�n de Poeta-LocoHuijaa Canejo desde el Virreynato Che!!!Bromas diversasKEDADASArea de acceso restringido TU NO PUEDES Escribir nuevos temas en este foro TU NO PUEDES Responder a los temas en este foro TU NO PUEDES Editar tus propios mensajes en este foro TU NO PUEDES Borrar tus propios mensajes en este foroAhora son las 18:37 UTC+02:00 DSTTemas similares I PTemaAutorMensajes�ltima respuestaPor fin invalidez absoluta03/May/2013, 17:42Mondejar22708/Jun/2013, 19:37Invitad@ Juicio invalidez total o absoluta y categoria laboral.09/Mar/2014, 17:23M1qu3l822/Mar/2014, 18:27Invitad@ ACCESOS AL FORO DESDE EL MARTES, 7 DE OCTUBRE DE 2003: Contactar con el administrador de esta comunidad

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto