Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/ca-d201-2003.t4.html
Timestamp: 2020-06-04 12:34:34+00:00

Document:
Decreto 201/2003, de 26 de agosto, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Lleida. TÍTULO CUARTO. El personal académico.
Artículo 107 Composición
El personal académico de la Universidad de Lleida, que se rige por los presentes Estatutos y las normas que los desarrollan, la legislación general universitaria y la normativa que la desarrolla, y el resto de normativa vigente que le sea aplicable, está integrado por funcionarios de los cuerpos docentes universitarios, por el personal docente e investigador contratado y por el personal académico en formación.
Son derechos del personal académico de la Universidad de Lleida:
a) La libertad académica, que se concreta en las libertades de cátedra y de investigación.
b) Formar grupos de investigación y recibir, en función de la disponibilidad presupuestaria, las ayudas y las subvenciones que puedan favorecer la actividad investigadora.
c) Disponer de los medios necesarios para el desarrollo de las funciones docentes y de investigación y para la actualización de sus conocimientos.
d) Participar en los órganos de gobierno y en la gestión de la Universidad, y tener acceso a la información sobre esta gestión, a través de los mecanismos previstos en estos Estatutos y la normativa complementaria.
e) Asociarse libremente para defender sus intereses laborales, académicos o profesionales, y realizar actividades sindicales.
f) Utilizar las instalaciones y los servicios universitarios según lo que establecen los órganos de gobierno de la Universidad.
Son deberes del personal académico de la Universidad de Lleida:
a) El ejercicio de la actividad docente y de investigación y los que se derivan del hecho de pertenecer a la Universidad de Lleida, de acuerdo con estos Estatutos y otra normativa aplicable.
b) Contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Universidad de Lleida y a mejorar su funcionamiento como servicio público y su imagen pública.
c) La actualización y la renovación de sus conocimientos con relación a su actividad docente e investigadora.
d) Cumplir las normas estatutarias y la otra normativa interna de la Universidad.
e) La asunción de las responsabilidades que se derivan de los cargos para los que se ha sido elegido o designado, tanto en el seno de la Universidad como ante terceras personas.
f) Respetar, conservar y hacer conservar el patrimonio de la Universidad.
Artículo 110 Tipología
A efectos de estos Estatutos, integran el personal académico de la Universidad de Lleida:
a) El profesorado universitario funcionario: los catedráticos de universidad, el profesorado titular de universidad, los catedráticos de escuelas universitarias y los titulares de escuelas universitarias.
b) El personal docente e investigador contratado permanente: los catedráticos, el profesorado agregado y, si procede, el profesorado colaborador permanente.
c) El personal docente e investigador contratado temporal: el profesorado lector, el profesorado colaborador, el profesorado asociado, el profesorado visitante y el profesorado emérito.
d) El personal investigador.
e) El personal académico en formación: los ayudantes y los becarios de investigación, siempre que disfruten de una beca concedida por un organismo público para la formación de personal investigador, o de cualquier otra beca homologada por el Consejo de Gobierno.
f) Esta clasificación tiene un carácter instrumental y su aplicación se tiene que efectuar, en todo caso, de acuerdo con la normativa vigente, y especialmente con los efectos que se derivan de las clasificaciones establecidas en los artículos 29.2, 42, 69 y 68 de la Ley 1/2003, de 19 de febrero, de universidades de Cataluña.
El profesorado universitario funcionario
Artículo 111 Concepto
El profesorado universitario funcionario, junto con el resto de profesorado permanente de la Universidad, tiene que garantizar el desarrollo de sus actividades académicas. Tiene plena capacidad docente y, si tiene el título de doctor, plena capacidad investigadora.
Artículo 112 Aprobación de las plazas de personal funcionario
112.1 La selección del profesorado universitario funcionario se rige por la legislación general universitaria, por la normativa que la desarrolla y por estos Estatutos.
112.2 El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Comisión de Personal Académico y con el informe previo del departamento y del centro afectados, de los cuales al menos uno tiene que ser favorable, aprueba (con indicación del cuerpo, el área de conocimiento y la adscripción departamental) las plazas que tienen que ser provistas por concurso de acceso entre habilitados, en atención a las necesidades docentes e investigadoras de la Universidad de Lleida. Ésta lo tiene que comunicar a los órganos que, de acuerdo con la normativa vigente, tienen atribuida la competencia sobre el proceso de habilitación.
112.3 A los efectos previstos en el apartado anterior se entiende por centro afectado el centro en el cual se tiene que impartir el mayor número de créditos del área de conocimiento. En caso de duda sobre cuál es el centro afectado se debe escuchar al Consejo de Decanos y Directores de Escuela.
Artículo 113 Convocatoria del concurso de acceso
113.1 La selección del profesorado universitario funcionario se hace entre habilitados del correspondiente cuerpo de conformidad con lo que dispone la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, a través del procedimiento regulado en los artículos siguientes.
113.2 Los concursos de acceso de las plazas comunicadas a los órganos competentes a los efectos de habilitación son convocados mediante resolución del rector o rectora y debe tener el contenido mínimo siguiente:
a) Plaza objeto del concurso: categoría o cuerpo a que pertenece, área de conocimiento y adscripción departamental.
b) Si procede, actividades docentes e investigadoras que tendrá que desarrollar quien obtenga la plaza, referida al menos a una materia de las que se cursen para la obtención de títulos de carácter oficial.
c) Características que tienen que cumplir las solicitudes y plazos y lugares para presentarlas.
d) Composición de la comisión que tiene que resolver el concurso.
e) Fases en que se desarrollará el concurso.
f) Normas sobre presentación de documentos y sobre nombramientos, de conformidad con lo que establecen estos Estatutos.
113.3 En la resolución se pueden especificar las necesidades de la Universidad con respecto a las actividades docentes e investigadoras y el perfil de la plaza convocada, si así lo ha acordado el Consejo de Gobierno. En ningún caso se puede hacer referencia a determinaciones que puedan vulnerar los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso a la función pública o que establezcan restricciones a los derechos de los funcionarios reconocidos por las leyes.
113.4 Los habilitados que solicitan tomar parte en el concurso tienen que presentar, en la forma y en el momento que determina la convocatoria, un currículum con referencia específica a los méritos que quieren alegar y un breve proyecto docente e investigador, adecuado al perfil y a las necesidades y actividades expresadas en la convocatoria. En las plazas de profesorado de escuelas universitarias el proyecto tiene que ser exclusivamente docente.
113.5 La convocatoria del concurso se tiene que publicar en el DOGC y en el BOE.
Artículo 114 La comisión de selección
114.1 Los concursos de acceso a las plazas de profesorado universitario funcionario los resuelve una comisión constituida con esta finalidad, integrada por cinco miembros: un presidente o presidenta, un secretario o secretaria y tres vocales. Al menos el presidente o presidenta o el secretario o secretaria tienen que ser de la Universidad de Lleida y al menos dos de los miembros de la comisión tienen que pertenecer a otra universidad o centro público de investigación. La comisión puede tener el asesoramiento de algún experto externo.
114.2 El rector o rectora nombra a los cinco miembros de la comisión, así como al mismo número de suplentes, con el acuerdo previo del Consejo de Gobierno o la comisión en la que éste delegue, a propuesta del departamento, según los siguientes criterios:
a) Los miembros de las comisiones encargadas de resolver los concursos para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad tienen que ser catedráticos de universidad de la misma área de conocimiento o de áreas afines con dos o más sexenios de investigación y dos o más quinquenios de docencia.
b) Los miembros de las comisiones encargadas de resolver los concursos para el acceso al cuerpo de profesores titulares de universidad o al de catedráticos de escuela universitaria tienen que pertenecer al mismo cuerpo de que se trate o a otro de categoría equivalente o superior de la misma área de conocimiento o de áreas afines y tienen que tener reconocidos al menos un sexenio de investigación y un quinquenio de docencia. En todo caso, las comisiones tienen que estar presididas por un catedrático o catedrática de universidad con al menos dos sexenios de investigación y dos quinquenios de docencia.
c) Los miembros de las comisiones encargadas de resolver los concursos para el acceso al cuerpo de profesores titulares de escuela universitaria tienen que pertenecer al mismo cuerpo o a otro de superior categoría de la misma área de conocimiento o de áreas afines y tienen que tener reconocidos al menos un sexenio de investigación y un quinquenio de docencia. En todo caso, las comisiones tienen que estar presididas por un catedrático o catedrática de universidad, un catedrático o catedrática de escuela universitaria o un profesor o profesora titular de universidad con al menos un sexenio de investigación y un quinquenio de docencia.
114.3 La propuesta del departamento tiene que contener una relación, sin indicación de ningún orden de prioridades, de diez personas que pueden integrar la comisión de selección, de entre las cuales la Comisión de Personal Académico tiene que hacer al Consejo de Gobierno la propuesta de designación de los miembros titulares y suplentes, en atención a sus méritos académicos y a la adecuación a la plaza, y de los miembros que tienen que hacer las funciones de presidente o presidenta y de secretario o secretaria. Sin embargo, en caso de que la propuesta haya sido aprobada por una mayoría cualificada de dos terceras partes de los miembros del consejo de departamento, ésta puede explicitar los cinco miembros titulares y los cinco miembros suplentes y es vinculante, si se adapta a la legalidad vigente, para la Comisión de Personal Académico.
114.4 En las plazas asistenciales de instituciones sanitarias vinculadas a los cuerpos docentes universitarios, la Universidad sólo designa tres miembros de la comisión, de los cuales al menos uno tiene que ser profesor de la Universidad de Lleida. Los otros dos miembros son designados de acuerdo con lo que prevé la normativa vigente. Los integrantes de la comisión designados por la Universidad tienen que tener la misma categoría académica y los mismos méritos docentes e investigadores exigidos en el apartado segundo de este precepto para formar parte de las comisiones que resuelven el resto de concursos de acceso.
Artículo 115 Resolución del concurso
115.1 En el momento de constituirse, la comisión tiene que determinar los criterios de valoración de los méritos, de acuerdo con la convocatoria, y los tiene que hacer públicos.
115.2 Una vez recibidas las solicitudes de los candidatos, la comisión examina la documentación con los méritos alegados y convoca a los candidatos a una entrevista en audiencia pública en la cual la comisión puede pedirles aclaraciones sobre sus méritos y sobre los proyectos a desarrollar en la Universidad de Lleida. Una vez hechas todas las entrevistas, la comisión valora los méritos y la adecuación de los candidatos a las necesidades y los objetivos de la Universidad y propone al rector o rectora, motivadamente y con carácter vinculante, una relación de los candidatos por orden de preferencia para el nombramiento. En ningún caso pueden transcurrir más de tres meses entre la fecha de publicación oficial de la convocatoria y la resolución de la comisión.
115.3 La propuesta de la comisión tiene que ser notificada a todos los concursantes de acuerdo con lo que establecen las normas generales sobre el procedimiento administrativo.
115.4 La persona propuesta en primer lugar tiene que acreditar, en el plazo de veinte días hábiles a partir del siguiente a la notificación de la propuesta de la comisión, que cumple los requisitos para el acceso a la función pública docente universitaria y, en particular, los establecidos en la normativa reguladora del sistema de habilitación y el régimen de los concursos de acceso.
Si el concursante o la concursante requerido no presenta dicha documentación, el rector o rectora nombra al concursante o a la concursante siguiente, y así sucesivamente hasta agotar la relación de candidatos propuestos por la comisión.
115.5 El nombramiento se tiene que publicar en el DOGC y en el BOE. A partir de la fecha de esta última publicación el candidato o candidata nombrado tiene un plazo de veinte días para la toma de posesión, momento en el cual adquiere la condición de funcionario del cuerpo docente universitario correspondiente.
Artículo 116 Impugnación de la propuesta de la comisión
116.1 La resolución de la comisión encargada de resolver el concurso puede ser impugnada ante el rector o rectora, en el plazo máximo de diez días hábiles desde la notificación individualizada.
116.2 La Comisión de Reclamaciones es el órgano competente para conocer la reclamación mencionada en el apartado anterior. Esta comisión está integrada por siete catedráticos de universidad con al menos dos sexenios de investigación y dos de docencia, pertenecientes a diversos ámbitos del conocimiento, designados por el Consejo de Gobierno por periodos de cuatro años renovables.
116.3 El rector o rectora, a iniciativa propia o a propuesta de otro órgano de la Universidad, puede pedir un pronunciamiento de la Comisión de Reclamaciones si tiene dudas razonables sobre la legalidad del procedimiento, y debe atenerse al acuerdo de dicha comisión.
Artículo 117 Interinajes
Si hay que proveer de forma interina alguna plaza de profesorado funcionario, la selección se hace mediante concurso público y se ajusta a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Las comisiones de selección, aprobadas por el Consejo de Gobierno a propuesta del departamento, están formadas por cinco miembros del profesorado universitario permanente de la misma categoría o superior -de los cuales al menos uno no tiene que ser de la Universidad de Lleida- y de la misma área de conocimiento o, excepcionalmente, de áreas afines.
El personal docente e investigador contratado
Artículo 118 Selección
118.1 El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Comisión de Personal Académico y con el informe previo del departamento y del centro afectados, de los cuales al menos uno tiene que ser favorable, aprueba las plazas que se deben convocar para profesorado docente e investigador contratado, con indicación de la categoría y modalidad contractual, del departamento o la unidad a que se adscriben y de las actividades que se tienen que llevar a cabo.
118.2 La selección de profesorado contratado se hace mediante concurso público y se ajusta a los principios de igualdad, mérito y capacidad en los términos que prevé la normativa aplicable. Las convocatorias y las comisiones de selección son aprobadas por el Consejo de Gobierno a propuesta del departamento. Las comisiones están formadas por cinco profesores de cualquier nacionalidad, con el mismo número de miembros suplentes, de los cuales al menos el presidente o presidenta o el secretario o secretaria tienen que ser miembros de la Universidad de Lleida y al menos dos tienen que ser externos. Los miembros de las comisiones tienen que ser de la misma área de conocimiento o de áreas afines y de categoría funcionarial o contractual equivalente o superior a la de la plaza. Tienen que tener la condición de profesores permanentes todos los miembros de las comisiones de selección de profesorado permanente y al menos tres de los miembros de las comisiones de selección de profesorado temporal. En el caso de profesorado funcionario deben cumplirse las mismas condiciones en cuanto a méritos reconocidos de investigación y de docencia exigidas en el apartado segundo del artículo 114.
118.3 La propuesta del departamento debe hacerse en la forma prevista en el apartado tercero del artículo 114.
118.4 A los efectos previstos en este artículo se considera que la categoría de catedrático contratado es equivalente a la de catedrático de universidad, la de titular de universidad o catedrático de escuela universitaria a la de agregado y la de colaborador permanente a la de titular de escuela universitaria.
118.5 Las comisiones valoran en todos los casos la capacidad docente y, si procede, investigadora de los candidatos y la adecuación de su currículum y su proyecto académico a las necesidades de la Universidad, y proponen un máximo de tres candidatos por orden de preferencia. La propuesta de la comisión tiene efectos vinculantes.
118.6 En el caso de las plazas vinculadas o concertadas con otras instituciones o entidades, la composición de las comisiones se tiene que adecuar a lo que disponga el convenio, que tiene que prever en todo caso la participación de los órganos de gobierno de la Universidad en la forma prevista en estos Estatutos y la exigencia de categoría superior o equivalente de sus miembros.
Artículo 119 Pruebas para la selección del profesorado permanente
119.1 Los concursos para la selección de profesorado contratado permanente comprenden la realización de dos pruebas en audiencia pública. La primera prueba consiste en la presentación que hacen los concursantes del historial y el proyecto docente e investigador, seguida de un debate con la comisión. En el caso del profesorado colaborador permanente no se exige el proyecto investigador. La segunda prueba consiste en la exposición, seguida de debate entre la comisión y los concursantes, de un tema elegido por éstos relacionado con las actividades docentes indicadas en la convocatoria de la plaza. En los concursos para catedráticos contratados la segunda prueba consiste en la exposición de un trabajo de investigación, también seguida del mencionado debate.
119.2 El Consejo de Gobierno puede regular un procedimiento para contratar profesorado permanente mediante una convocatoria restringida a personas que tengan ya la categoría de la plaza o categoría funcionarial equivalente, en el cual se puede prescindir de las pruebas previstas en el apartado anterior.
Artículo 120 Selección del profesorado temporal
Los concursantes a las plazas de profesorado contratado temporal tienen que presentar un currículum y un breve proyecto docente y, si procede, investigador. Si lo cree conveniente, la comisión puede decidir mantener una entrevista con los concursantes para pedirles aclaraciones sobre los méritos alegados y sobre su proyecto.
Artículo 121 El profesorado contratado doctor
121.1 La Universidad puede contratar como catedráticos, en los términos previstos en la legislación vigente y en la forma establecida en los artículos anteriores, a doctores con una carrera docente e investigadora consolidada.
121.2 La Universidad puede contratar como profesorado agregado, en los términos previstos en la legislación vigente y en la forma establecida en los artículos anteriores, a doctores con una probada capacidad docente e investigadora.
Artículo 122 El profesorado lector
122.1 El profesorado lector es el profesorado ayudante doctor contratado entre doctores con al menos dos años de experiencia en tareas docentes y/o investigadoras predoctorales o postdoctorales en centros no vinculados a la Universidad de Lleida en los términos previstos en la legislación vigente. La acreditación de los dos años de actividad docente o de investigación en situación de desvinculación de la Universidad se considera cumplida si los estudios de doctorado han sido cursados íntegramente en otra universidad, la cual ha expedido el título de doctor.
122.2 El profesorado lector desarrolla tareas docentes e investigadoras en régimen de dedicación a tiempo completo. La contratación del profesorado lector se hace por un periodo de dos años prorrogables por otros dos como máximo, con el informe favorable del departamento.
Artículo 123 El profesorado colaborador
123.1 La Universidad de Lleida puede contratar a profesores colaboradores para impartir enseñanzas sólo en las áreas de conocimiento que establece el Gobierno estatal, entre licenciados, arquitectos e ingenieros o diplomados universitarios, arquitectos técnicos e ingenieros técnicos que reúnan los requisitos exigidos legalmente.
123.2 La contratación de profesores colaboradores se puede hacer con carácter temporal, con una duración máxima de un año prorrogable o, si procede, permanente. La renovación del contrato requiere el informe favorable del departamento y de la comisión de estudios del centro. En el caso de que alguno de los dos informes no sea favorable, la Comisión de Personal Académico emite el informe definitivo.
Artículo 124 El profesorado asociado
124.1 La Universidad puede contratar como profesores asociados en régimen de dedicación a tiempo parcial especialistas de reconocida competencia que acrediten que desarrollan normalmente su tarea profesional, en el ámbito en el cual tengan que impartir docencia, fuera de la actividad académica.
124.2 La contratación del profesorado asociado es temporal, con una duración máxima de un año renovable. El procedimiento para la renovación es el previsto en el artículo anterior.
Artículo 125 El profesorado visitante
125.1 El profesorado visitante es el personal investigador o docente contratado temporalmente entre profesores o investigadores de reconocido prestigio procedentes de otras universidades o centros de investigación para llevar a cabo tareas específicas de docencia e investigación.
125.2 La contratación del profesorado visitante la acuerda el Consejo de Gobierno a propuesta de los departamentos, que tienen que justificar la actividad y los méritos de los candidatos. Los contratos del profesorado visitante tienen una duración máxima de un año y mínima de un mes, y se pueden renovar como máximo por un año.
125.3 La Universidad potencia especialmente el uso de esta modalidad de contratación para los cursos de doctorado.
Artículo 126 El profesorado emérito
126.1 El Consejo de Gobierno puede acordar la contratación de profesorado emérito a propuesta de los departamentos.
126.2 Se puede contratar como profesores eméritos a los miembros jubilados de los cuerpos de profesorado universitario funcionario.
126.3 La duración de los contratos es de tres años prorrogables como máximo durante tres periodos más de un año.
Artículo 127 Otras formas de contratación
127.1 La Universidad de Lleida puede contratar por obra y servicio a determinado personal docente, personal investigador, personal técnico u otro tipo de personal, para el desarrollo de proyectos concretos de investigación y de investigación científica o técnica o para realizar esporádicamente actividades de apoyo a la docencia, siempre que no se pueda hacer mediante personal académico de la propia Universidad, dentro del marco establecido por la legislación vigente y de conformidad con los presentes Estatutos.
127.2 La Universidad de Lleida puede contratar laboralmente a personal docente para la sustitución de profesorado. El Consejo de Gobierno tiene que regular el procedimiento para llevar a cabo esta contratación, el cual tiene que respetar en cualquier caso los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a los puestos de trabajo públicos.
Artículo 128 Definición
128.1 El personal investigador está integrado por todas las personas con el título de doctor que participan directamente en tareas cualificadas de investigación, a las cuales se dedican de manera principal, sin perjuicio de la colaboración en actividades docentes.
128.2 La Universidad puede contratar a personal investigador propio o vinculado, en este último caso en la forma que se prevea mediante convenios de colaboración con entidades públicas o privadas o centros de investigación, para la realización de proyectos de investigación o de transferencia del conocimiento o en cualquier otra forma prevista por la normativa vigente.
El personal académico en formación
Artículo 129 Aspectos generales
129.1 El personal académico en formación está compuesto por los becarios graduados y los ayudantes que completan su formación.
129.2 El personal académico en formación puede desarrollar excepcionalmente tareas docentes relacionadas con el ámbito de su investigación sin que en ningún caso pueda asumir la responsabilidad docente de una asignatura, ni que la dedicación a la docencia pueda superar en ningún caso los cuatro créditos por curso lectivo o su equivalente en el sistema europeo de créditos.
129.3 Los órganos de gobierno tienen que potenciar la formación de los becarios de investigación y tienen que fomentar la estancia en otras universidades o centros de investigación, velando por el cumplimiento de la legislación vigente.
Artículo 130 Los becarios de investigación
Se consideran becarios de investigación las personas con titulación superior que tienen una beca concedida por un organismo público para la formación de personal docente e investigador, o cualquier otra beca homologada de acuerdo con la normativa que establece el Consejo de Gobierno, y participan en tareas investigadoras dentro de un grupo de investigación o departamento de la Universidad de Lleida o dentro de un instituto propio, conjunto o adscrito si, en los últimos casos, el convenio así lo prevé.
Artículo 131 Los ayudantes
131.1 Los ayudantes son contratados entre las personas que han superado todas las materias de estudio propias del título de doctor y han obtenido la suficiencia investigadora.
131.2 La contratación de ayudantes es en régimen de dedicación a tiempo completo y con una duración de dos años prorrogables como máximo por otros dos con el informe favorable del departamento correspondiente.
131.3 La contratación de ayudantes se lleva a cabo con la finalidad principal de completar su formación investigadora.
131.4 La contratación de los ayudantes se hace a través de concurso público y se ajusta a los principios de igualdad, capacidad y méritos, de acuerdo con lo que prevé la legislación universitaria aplicable. El Consejo de Gobierno, a propuesta del departamento, aprueba la comisión de selección, que tiene la composición establecida en el artículo 118 para el profesorado contratado no permanente.
Artículo 132 Planificación
132.1 Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo de Dirección, planificar la política de personal docente e investigador, con el informe previo de los departamentos y, si procede, de los centros, una vez escuchados los órganos de representación del personal docente e investigador.
132.2 Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta del rector o rectora y escuchados la Junta de Personal Académico y el Comité de Empresa del personal académico, la aprobación y la modificación de la relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador.
La elaboración de la relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador se tiene que hacer de acuerdo con criterios objetivos, entre los cuales en todo caso hay que tener en cuenta la actividad docente correspondiente a las áreas de conocimiento de acuerdo con las asignaturas y los grupos asignados, la actividad de investigación de los grupos, de las áreas de conocimiento y de los departamentos y una proporción entre categorías que permita la carrera docente y la formación del profesorado. La relación de puestos de trabajo no incluye a los becarios de investigación.
132.3 La relación de puestos de trabajo debe establecer las plazas que se tienen que proveer mediante concurso de acceso entre habilitados y las áreas de conocimiento, y las tiene que comunicar a los órganos competentes en la forma y los plazos establecidos en la normativa de aplicación.
132.4 La relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador se puede cambiar para ampliar las plazas existentes, minorarlas o cambiar su denominación, de acuerdo con la normativa aplicable. El Consejo Social tiene que estar informado de las modificaciones.
132.5 La inclusión de plazas vinculadas en la relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador tiene que tener la conformidad de la institución sanitaria concertada o entidad afectada, de acuerdo con lo que disponga el correspondiente concierto o convenio que se prevé en el apartado segundo del artículo 135 de estos Estatutos.
Artículo 133 Convocatorias
El Consejo de Gobierno tiene que determinar al menos una vez al año las necesidades de personal académico y tiene que aprobar, si procede, las convocatorias correspondientes, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria, después de escuchar a los órganos competentes de los centros, los departamentos y los institutos, y la Junta Consultiva.
Artículo 134 La Comisión de Personal Académico
134.1 Se tiene que constituir una Comisión de Personal Académico, presidida por el rector o rectora o la persona en quien delegue e integrada por un máximo de doce personas elegidas por el Consejo de Gobierno, con la composición siguiente:
a) Una representación del personal académico del Consejo de Gobierno.
b) Dos representantes del estudiantado del Consejo de Gobierno.
c) Un representante del personal de administración y servicios del Consejo de Gobierno.
d) Una representación del personal académico de la comunidad universitaria que garantice la inclusión de las diferentes categorías, incluido el personal académico en formación, y de los diversos ámbitos del conocimiento. También forma parte de esta comisión con voz pero sin voto un miembro de la Junta de Personal Académico.
134.2 La Comisión informa de la contratación de profesorado y la provisión de plazas de los cuerpos docentes, y ejerce las otras competencias previstas en estos Estatutos y las que el Consejo de Gobierno le delegue.
Artículo 135 Régimen de dedicación
135.1 El profesorado de la Universidad de Lleida desarrolla sus funciones preferentemente en régimen de dedicación a tiempo completo, sin perjuicio de las compatibilidades previstas legalmente y, en concreto, de la realización de trabajos científicos, técnicos o artísticos de acuerdo con la normativa que se apruebe a este efecto en el marco de la legislación universitaria.
135.2 La Universidad de Lleida, de acuerdo con lo que prevé la normativa vigente, tiene que establecer conciertos con instituciones sanitarias y, si procede, con otras entidades, que regulen el régimen de dedicación a las actividades docentes, asistenciales y de investigación de las plazas vinculadas y concertadas.
Artículo 136 Años sabáticos
136.1 El profesorado permanente con dedicación a tiempo completo puede disfrutar de un año sabático cada seis años de actividad ininterrumpida en la Universidad, para mejorar o actualizar su formación en centros universitarios o investigadores foráneos, y conserva todos los derechos administrativos y económicos.
136.2 El Consejo de Gobierno tiene que establecer las condiciones para la concesión de años sabáticos procurando asegurar el ejercicio efectivo del derecho por parte del profesorado y que quede garantizada la docencia. En todo caso, la concesión requiere un informe previo del departamento.
Artículo 137 Licencias y excedencias
137.1 El personal académico permanente puede disfrutar de licencias para hacer estancias de estudios o investigación en otras universidades, centros de investigación o entidades con las cuales la Universidad haya suscrito algún convenio, a las cuales también se puede acoger el personal académico en formación. A este efecto, el Consejo de Gobierno tiene que elaborar una normativa para la concesión de estas licencias, de acuerdo con lo que prevé la legalidad vigente y procurando en la medida en que sea posible una equiparación entre el personal funcionario y el contratado.
137.2 Las excedencias del personal académico permanente se regulan por lo que prevé la legislación vigente. El Consejo de Gobierno tiene que desarrollar el procedimiento de adscripción provisional en el reingreso al servicio activo de personal funcionario que haya disfrutado de excedencia voluntaria.
Artículo 138 Complementos retributivos
El Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno, puede conceder la asignación con carácter individual al personal académico de otros conceptos retributivos en consideración a los rendimientos docentes y de investigación.
Artículo 139 Representación sindical y negociación
139.1 El personal docente e investigador, salvo el personal becario, ejerce su representación en el aspecto sindical mediante la Junta de Personal Académico o el órgano que, si procede, establezca la normativa vigente, sin perjuicio de los derechos sindicales reconocidos en estos Estatutos o en la mencionada normativa.
139.2 El personal docente e investigador puede negociar las condiciones de trabajo por medio de la mesa negociadora establecida a este efecto por la Universidad. También se pueden constituir, por acuerdo entre las partes implicadas y según lo que dispone la normativa aplicable, otros instrumentos de negociación en materia laboral o sindical, de carácter permanente o transitorio.

References: Artículo 107

Artículo 110

Artículo 111

Artículo 112

Artículo 113
 resolución 
 resolución 

Artículo 114

Artículo 115
 Resolución 
 resolución 

Artículo 116
 resolución 

Artículo 117

Artículo 118
 artículo 114
 artículo 114

Artículo 119

Artículo 120

Artículo 121

Artículo 122

Artículo 123

Artículo 124

Artículo 125

Artículo 126

Artículo 127

Artículo 128

Artículo 129

Artículo 130

Artículo 131
 artículo 118

Artículo 132
 artículo 135

Artículo 133

Artículo 134

Artículo 135

Artículo 136

Artículo 137

Artículo 138

Artículo 139