Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=19.02.2008&Aktenzeichen=3%20AZR%2061/06
Timestamp: 2020-01-23 10:58:19+00:00

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BAG, 19.02.2008 - 3 AZR 61/06 - dejure.org
https://dejure.org/2008,1191
BAG, 19.02.2008 - 3 AZR 61/06 (https://dejure.org/2008,1191)
BAG, Entscheidung vom 19.02.2008 - 3 AZR 61/06 (https://dejure.org/2008,1191)
BAG, Entscheidung vom 19. Februar 2008 - 3 AZR 61/06 (https://dejure.org/2008,1191)
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Betriebliche Altersversorgung; Personalrabatt
Energielieferungsansprüche des Arbeitnehmers aus betrieblicher Übung; Anerkennung der betrieblichen Übung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung als Rechtsquelle; Einwirkung der betrieblichen Übung auf alle von ihr erfassten Arbeitsverhältnisse; Entnahme eines ...
Betriebliche Altersversorgung; Betriebsverfassungsrecht; Sondervergütung; Betriebliche Übung - Begriff und Inhaltskontrolle; Personalrabatt; Freistellungsanspruch; Bedingungen; Änderungs- und Widerrufsvorbehalte; ergänzende Vertragsauslegung; Störung der ...
ArbG Gelsenkirchen, 06.10.2004 - 2 Ca 3120/03
Dieser Begriff ist weit auszulegen (…vgl. ua. BAG 12. Dezember 2006 - 3 AZR 476/05 - Rn. 43, aaO., zum verbilligten Strombezug; 19. Februar 2008 - 3 AZR 61/06 - Rn. 38, AP BetrAVG § 1 Nr. 52 = EzA BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 9, zum Personalrabatt).
Unter einer "Versorgung" sind alle Leistungen zu verstehen, die den Lebensstandard des Arbeitnehmers oder seiner Hinterbliebenen im Versorgungsfall verbessern sollen (vgl. BAG 19. Februar 2008 - 3 AZR 61/06 - Rn. 38, aaO.).
Dies gilt auch dann, wenn aktiven Mitarbeitern und Betriebsrentnern gleiche Leistungen gewährt werden (…vgl. BAG 12. Dezember 2006 - 3 AZR 476/05 - Rn. 43, BAGE 120, 330, zum verbilligten Strombezug; 19. Februar 2008 - 3 AZR 61/06 - Rn. 36, AP BetrAVG § 1 Nr. 52 = EzA BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 9, zum Personalrabatt).
Will der Arbeitgeber vermeiden, dass aus der Stetigkeit seines Verhaltens eine in die Zukunft wirkende Bindung entsteht, so muss er den einschränkenden Vorbehalt zwar nicht ausdrücklich formulieren, er muss ihn aber klar und deutlich zum Ausdruck bringen (vgl. BAG 16. Februar 2010 - 3 AZR 118/08 - Rn. 14, AP BetrAVG § 1b Nr. 11 = EzA BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 10; 19. Februar 2008 - 3 AZR 61/06 - Rn. 20, AP BetrAVG § 1 Nr. 52 = EzA BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 9) .
Ebenso wenig kommt ist es in der Regel darauf an, ob die Versorgungsregelung Bestimmungen enthält, die einer Rechtsprüfung nach dem Betriebsrentengesetz nicht standhalten (BAG 19. Februar 2008 - 3 AZR 61/06 - Rn. 40, AP BetrAVG § 1 Nr. 52 = EzA BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 9).
Will der Arbeitgeber vermeiden, dass aus der Stetigkeit seines Verhaltens eine in die Zukunft wirkende Bindung entsteht, muss er den einschränkenden Vorbehalt zwar nicht ausdrücklich formulieren, aber klar und deutlich zum Ausdruck bringen (vgl. BAG, NZA-RR 2008, 597 = AP BetrAVG § 1 Nr. 52 = EzA BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 9 Rdnr. 20).
Das ArbG hat insbesondere zutreffend auf die Entscheidung des BAG vom 19.02.2008 (3 AZR 61/06 - NZA-RR 2008, 597 ff.) verwiesen.
Die subjektiven Vorstellungen des Arbeitgebers sind unerheblich (BAG, 19.02.2008 - 3 AZR 61/06 - NZA-RR 2008, 597).
Sie führt ähnlich wie ein Formulararbeitsvertrag zur Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen und damit zu einer Typisierung (BAG, 19.02.2008 - 3 AZR 61/06 - NZA-RR 2008, 597).
Nach inzwischen gefestigter Rechtsprechung des BAG handelt es sich beim verbilligten Strombezug um eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung (BAG, 12.12.2006 - 3 AZR 476/05 - NZA-RR 2007, 653; BAG, 19.02.2008 - 3 AZR 61/06 - NZA-RR 2008, 597; vgl. auch BAG, 14.12.2010 - 3 AZR 799/08 - PM).
Ebenso werden die im Ruhestand gewährten Personalrabatte vom Leistungsbegriff des § 1 Abs. 1 S. 1 BetrAVG abgedeckt (BAG, 19.02.2008 - 3 AZR 61/06 - NZA-RR 2008, 597).
Daraus können sich im Einzelfall Bedingungen, Änderungs- oder Widerrufsvorbehalte ergeben (BAG, 19.02.2008 - 3 AZR 61/06 - NZA-RR 2008, 597; BAG, 29.04.2003 - 3 AZR 247/02 - EzA Nr. 4 zu § 1 BetrAVG Betriebliche Übung).
Das mit der Einräumung von Personalrabatt häufig verfolgte Ziel der Absatzsicherung und Umsatzsteigerung spielte früher bei Energieversorgern wegen des früher geltenden Gebietsmonopols der Energieversorger keine entscheidende Rolle (BAG, 19.02.2008 - 3 AZR 61/06 - NZA-RR 2008, 597).
a)Eingriffe in die bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis geltenden Versorgungsregelungen sind nur unter den vom BAG für das Betriebsrentenrecht entwickelten Grundsätzen zulässig (BAG, 12.12.2006 - 3 AZR 476/05 - NZA-RR 2007, 653; BAG, 19.02.2008 - 3 AZR 61/06 - NZA-RR 2008, 597; BAG, 14.12.2010 - 3 AZR 799/08 - PM).
Nettolohnvereinbarungen sind nicht die Regel, sondern die Ausnahme (BAG v. 19.02.2008 - 3 AZR 61/06 - Rn. 25, AP BetrAVG § 1 Nr. 52).
Auch Sach- und Nutzungsleistungen sowie im Ruhestand gewährte Personalrabatte können Leistungen der betrieblichen Altersversorgung sein (BAG 11. August 1981 - 3 AZR 395/80 - BAGE 36, 39; 19. Februar 2008 - 3 AZR 61/06 - Rn. 38, AP BetrAVG § 1 Nr. 52 = EzA BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 9) .
Ob sie richtig ist, hat der Senat zu überprüfen (vgl. BAG 19. Februar 2008 - 3 AZR 61/06 - Rn. 39, AP BetrAVG § 1 Nr. 52 = EzA BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 9) .
Will der Arbeitgeber vermeiden, dass aus der Stetigkeit seines Verhaltens eine in die Zukunft wirkende Bindung entsteht, muss er den einschränkenden Vorbehalt zwar nicht ausdrücklich formulieren, aber klar und deutlich zum Ausdruck bringen (vgl. BAG 19. Februar 2008 - 3 AZR 61/06 - Rn. 20, AP BetrAVG § 1 Nr. 52 = EzA BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 9).
Ebenso wenig kommt es darauf an, ob die Versorgungsregelung Bestimmungen enthält, die einer Rechtsprüfung nach dem Betriebsrentengesetz standhalten (BAG 16. März 2010 - 3 AZR 594/09 - Rn. 30, BAGE 133, 289; 19. Februar 2008 - 3 AZR 61/06 - Rn. 40) .
LAG Köln, 04.06.2009 - 13 Sa 253/09
Betriebsrente; Steinkohlebergbau, Energiebeihilfe
LAG Köln, 11.02.2009 - 3 Sa 825/08
Witwenrente; Deputat; Barabgeltung; Altersversorgungsbegriff
BAG, 16.03.2010 - 3 AZR 76/09
BAG, 16.03.2010 - 3 AZR 189/09
BAG, 16.03.2010 - 3 AZR 130/09
LAG Köln, 27.11.2008 - 13 Sa 952/08
Energiebeihilfe; Betriebsrente
LAG Köln, 15.01.2009 - 13 Sa 1321/08
Energiebeihilfe als Leistung der betrieblichen Altersversorgung; Insolvenzschutz …
ArbG Köln, 16.04.2008 - 10 Ca 7399/07
Anspruch auf verbilligten Strombezug kann eine Leistung der betrieblichen …

References: § 1
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