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Timestamp: 2019-08-17 20:57:59+00:00

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Consulta LEXA | Dias De Fiesta Obligados Por La Empresa
Dias De Fiesta Obligados Por La Empresa
30/09/2015 usuario1543
01/10/2015 despacho1
En este mismo sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 21 de marzo de 2006 realiza la comparación entre los efectos de la suspensión del contrato de trabajo por causa de fuerza mayor y por causas económicas, organizativas o de la producción:
“Para la solución del presente recurso se impone una consideración previa, relativa a los antecedentes fácticos del concreto caso. Estos, resumidamente se concretan en que, la Dirección Territorial de Empleo autorizó la suspensión de la relación laboral del actor, junto con otro trabajador, del 1 al 31 de julio, en virtud de resolución de 2 de agosto de 2004, merced a la imposibilidad de desarrollar la actividad, debido a la avería sufrida por la embarcación, siendo el plazo de un mes el necesario para proceder a la reparación del motor averiado. En fecha 9 de julio de 2004, el actor solicitó ante el demandado Instituto Social de la Marina una prestación por desempleo, por la suspensión de su relación laboral en la empresa «El Polit 97. SL» en el mes de julio, siendo que por la citada Entidad Gestora le fue denegada en fecha 25 de agosto de 2004 por no encontrarse en situación legal de desempleo en la fecha de solicitud.
El núcleo de lo discutido se concreta en determinar la causa de la suspensión de la relación laboral del actor, pues no resulta baladí los distintos efectos que tienen las resoluciones dictadas en expedientes de regulación de empleo en tanto en cuanto se deban a causas por fuerza mayor o a causas técnicas, económicas u organizativas, esto es, en caso de fuerza mayor la autoridad laboral constata el hecho señalando que los efectos del mismo se producen desde el hecho causante de la misma, mientras que en caso de causas técnicas, económicas u organizativas, la autoridad laboral lo que hace es autorizar la suspensión de la relación laboral, que requiere incluso de actividad posterior del empresario acogiéndose a tal autorización. Tal diferenciación viene recogida en el artículo 51 y 49 del ET, así como en el RD 43/96, de 19 de enero sobre procedimientos administrativos de regulación de empleo. Y en el presente caso aparece de forma suficientemente clara que la suspensión vino dada por la rotura inesperada del motor, haciéndose constar por la autoridad laboral unos efectos de la suspensión al período de 1 al 31 de julio de 2004, justificando en la propia resolución los efectos retroactivos de la misma. Ello determina, en opinión de esta Sala, que pese a no expresar de forma concreta la resolución de la autoridad laboral que la suspensión venga dada por causa de fuerza mayor –ni tampoco expone que sea por causas técnicas, económicas ni organizativas– deba considerase la suspensión como derivada de fuerza mayor, y ello, tanto si se considera desde el punto de vista tradicional como suceso imprevisto e inevitable, conforme a lo previsto en el art. 1105 Código Civi , como si se considera como tal la circunstancia externa a la empresa o círculo del deudor de acuerdo con la doctrina más moderna, pues, en cualquier caso, como señala el Tribunal Supremo, en sentencias de 27 de diciembre 2001 y 22 de diciembre de 1997 citando otras anteriores, «la fuerza mayor se constituye por hechos «inevitables, insuperables e irresistibles». La rotura inesperada del motor de la embarcación faenando, en términos jurídicos dicha situación, dada la imposibilidad del conocimiento previo de la misma, puede calificarse como hecho constitutivo de fuerza mayor porque se trataba de un hecho desconocido con antelación y por ello no susceptible de ser remediado por la empresa.”
Pues bien, el procedimiento que debe seguirse para la declaración de la suspensión del contrato de trabajo se encuentra establecido en el aparato 7 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores e indica lo siguiente:
La resolución de la autoridad laboral se dictará, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco días desde la solicitud y deberá limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisión sobre la extinción de los contratos, que surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario.
Asimismo el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada regula en los artículos 31 y siguientes el procedimiento en casos de fuerza mayor.
Por tanto, para vuestro caso se pueden destacar las siguientes conclusiones:
Los días en que los trabajadores se marcharon a casa por falta de material deberán ser abonados a los mismos pues no estamos ante un caso de suspensión del contrato de trabajo.
No obstante, los días en que se produjo la avería de la máquina constituyen días de suspensión del contrato de trabajo por causa de fuerza mayor temporal, los trabajadores se encuentran en situación legal de desempleo, no existiendo por parte de la empresa obligación de abonar salario por esos días. Por ello, debe seguirse el procedimiento señalado en el artículo 51.7 del ET así como los artículos de desarrollo reglamentario.

References: resolución 
 artículo 51
 resolución 
 resolución 
 artículo 51
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 51