Source: http://doczz.pl/doc/2334508/aneta-dec--adam-chodyniecki--zagro%C5%BCenia-zawodowe
Timestamp: 2019-03-26 14:18:16+00:00

Document:
Aneta Dec, Adam Chodyniecki, Zagrożenia zawodowe - Pielęgnacja Włosów
Aneta Dec, Adam Chodyniecki, Zagrożenia zawodowe
EDUKACJA HUMANISTYCZNA nr 1 (26), 2012
Aneta Dec, Adam Chodyniecki
ZAGROŻENIA ZAWODOWE A EDUKACJA
W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
Zgodnie ze Słownikiem języka polskiego „bezpieczny” to znaczy, że nic nam nie
zagraża, chroni nas przed niebezpieczeństwem1. Jest to jedno z najważniejszych pojęć
z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Bezpieczeństwo to nie tylko przepisy prawa, to
przede wszystkim zdobyta wiedza, nabyte doświadczenie zawodowe i życiowe, to osiągnięcia nauki i techniki. Chcąc przedstawić całą istotę bezpieczeństwa i higieny pracy,
należy zwrócić uwagę również na higienę pracy. Są to warunki polepszenia zdrowotności jednostki i społeczeństw, to również wpływ takich czynników jak woda, światło, odżywianie, warunki psychofizyczne, czystość na zdrowie ludzkie2. Higiena pracy to zapewnienie wykonywania pracy w takich warunkach, aby nie zostały przekroczone obowiązujące normy w odniesieniu do zewnętrznych warunków, takich jak: natężenie oświetlenia, hałas, drgania, wibracje, stężenie substancji, jak również wewnętrznych warunków,
do których zaliczyć możemy: warunki psychofizyczne, stan zdrowia, sytuację rodzinną3.
Chcąc przedstawić istotę bezpieczeństwa i higieny pracy, należy rozważyć definicje najważniejszych pojęć dotyczących bhp. Do pojęć tych należą: bezpieczeństwo, higiena pracy
i ochrona pracy.
W szkole od najmłodszych lat uczniowie zapoznają się z elementami techniki, podstawowymi zasadami ruchu drogowego, zasadami współżycia społecznego czy zasadami
bezpieczeństwa. Przechodząc poszczególne szczeble edukacji zawodowej, w czasie nauki
w szkołach ponadgimnazjalnych (szkołach zawodowych, średnich) czy też na studiach
wyższych, realizując programy nauczania, przywiązuje się wiele uwagi do bezpiecznych
zachowań. Szczególnie na etapie szkolnictwa podstawowego oraz gimnazjalnego zasady
bezpiecznych zachowań realizowane są często w formie „programu ukrytego”. Program
ukryty polega w tym przypadku na przekazywaniu młodemu pokoleniu bezpiecznych
Słownik języka polskiego, red. M. Bańko, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
B. Baraniak, Współczesna pedagogika pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Kardynała St. Wyszyńskiego, Warszawa 2010.
Szkolenia bhp w firmie, Wydawnictwo Wiedza i Praktyka, Warszawa 2007.
postaw poprzez szkołę jako miejsce o określonych cechach, np. zakaz biegania, przeciwdziałanie, poprzez kontrolę na przerwach, agresji i niebezpiecznym zachowaniom. Jednak
młody człowiek nastawiony jest przede wszystkim na zdobywanie wiedzy zawodowej,
dającej możliwości rozwoju, awansu, niezależności, dobrej pozycji społecznej. Sprawy
bezpieczeństwa są dla niego mniej ważne, wręcz błahe i często odkładane na później.
W programach przedmiotów zawodowych, w szkolnictwie szeroko pojętego przygotowania zawodowego, np. z zakresu technologii robót, jak spawanie, toczenie, murowanie i inne, znajdują się zagadnienia związane z bezpieczeństwem podczas wykonywania
tych prac w formie kierunkowych przedmiotów zawodowych. Młody człowiek powinien
być zapoznany z warunkami, w jakich może pracować. Powinien zapoznać się również
z zagrożeniami: jakie mogą wystąpić przy użytkowaniu maszyn i urządzeń, które będzie
obsługiwał, jaki wpływ będzie miało wykonywanie prac zawodowych na jego zdrowie,
jakie zachowania mogą być przyczyną zagrożenia, a nawet wypadku. Dlatego na etapie
przygotowania zawodowego powinna pojawić się osoba, która przedstawi podstawowe
czynniki środowiska pracy i zagrożenia związane z tym środowiskiem, tak fizyczne,
chemiczne, biologiczne i te wynikające z cech psychofizycznych człowieka. Młody człowiek nie posiada jeszcze doświadczenia zawodowego, potrzebuje dobrych przykładów
bezpiecznych zachowań podczas pracy. Musi zdobyć kompetencje do wykonywania
pracy w sposób bezpieczny dla siebie oraz otoczenia. Jeżeli rozumiemy przez kompetencje zdobycie zasobu wiedzy, umiejętności i odpowiednich postaw, to szczególnie postawy
mają istotny wpływ na unikanie lub minimalizację zagrożeń zawodowych.
Takie postawy poprzez zdobywane doświadczenia może młody człowiek nabyć
między innymi podczas zajęć na praktykach zawodowych. Instruktor praktycznej nauki
zawodu lub inna osoba zajmująca się szkoleniem młodych ludzi powinni posiadać przynajmniej podstawową wiedzę z zakresu dydaktyki, psychologii, socjologii oraz znać swój
zawód i zagrożenia z nim związane. Instruktor prowadząc proces nauczania, stara się
wykształcić właściwe nawyki bezpiecznej i higienicznej pracy, a także wskazać zagrożenia związane z wykonywaną pracą. Powinien pobudzać wyobraźnię uczniów w celu
przewidywania zagrożeń oraz zaznajamiać z obowiązkami pracowniczymi wynikającymi
z Kodeksu pracy oraz innych przepisów dotyczących ochrony zdrowia. W procesie przygotowania zawodowego instruktor oprócz przekazywania wiedzy i umiejętności musi
sam, poprzez swoje zachowanie, szacunek dla przepisów oraz zdrowia i życia swojego
oraz innych pracowników, być wzorem do naśladowania. Odnosząc się do najstarszej
formy nauczania, jaką była nauka przez naśladownictwo, należy zauważyć, że zastosowanie jej w naszych czasach w procesie edukacji bezpieczeństwa pracy ma istotny wpływ
na promowanie bezpiecznych zachowań wśród osób młodych.
Do obowiązków pracownika zgodnie z zapisem art. 211 Kodeksu pracy należy
przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności jest
on zobowiązany znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego
zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym. Następnym ważnym
obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych. Pracownik musi dbać o należyty stan maszyn,
urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz ład i porządek na swoim stanowisku pracy. Pracownik
zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy zobowiązany jest używać środków
Zagrożenia zawodowe a edukacja w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
ochrony indywidualnej, a także odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z przeznaczeniem.
Zobowiązany jest również poddawać się zleconym przez pracodawcę badaniom lekarskim
i stosować się do wskazań lekarskich. W razie zauważenia wypadku, zagrożenia życia lub
zdrowia ludzkiego albo pożaru pracownik zobowiązany jest zawiadomić przełożonego
oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia.
Na podstawie art. 210 K.p. pracownikowi przysługuje ponadto prawo do powstrzymania
się od wykonania pracy (a nawet oddalenia się z miejsca zagrożenia) w razie gdy warunki
pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia
lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
Powyżej został przedstawiony katalog podstawowych obowiązków ciążących na
pracowniku. Choć jest ich wiele, nie zwalniają one pracodawcy z odpowiedzialności za
stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie (art. 207 § 1 Kodeksu pracy.). Pracodawca zgodnie art. 207 § 2 K.p. jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników
poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim
wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest zobowiązany:
– zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
– ocenić ryzyko zawodowe występujące na poszczególnych stanowiskach pracy
i poinformować zatrudnionych tam pracowników o tym ryzyku i zasadach
ochrony przed zagrożeniami;
– przeprowadzać na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla
zdrowia, a ich wyniki udostępniać pracownikom;
– zapewniać na swój koszt i w miarę możliwości w godzinach pracy profilaktyczne
badania lekarskie pracowników;
– zapewniać w godzinach pracy i na swój koszt szkolenie w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy, w trakcie którego powinien zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi ich stanowisk i prac;
– wydawać stosowne instrukcje stanowiskowe;
– wyposażyć pracowników w środki ochrony indywidualnej (koniecznie oznakowane znakiem CE) oraz odzież i obuwie robocze;
– dbać o właściwości użytkowe środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
i obuwia roboczego;
– udzielić pierwszej pomocy poszkodowanym w wypadkach oraz ustalić okoliczności i przyczyny tych zdarzeń (protokół wypadkowy);
– konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy;
– wyposażyć stanowiska pracy w urządzenia techniczne (maszyny, narzędzia) spełniające wymagania dotyczące oceny zgodności (oznakowanie znakiem CE).
Nasuwa się pytanie, czy pracodawca bez współpracy z pracownikami jest w stanie
wypełnić przedstawione obowiązki? Tak szerokie obowiązki w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy bez współpracy z pracownikami nie mogą być przez pracodawcę zrealizowane. Aby pracownicy uczestniczyli świadomie w polityce bezpieczeństwa i higieny
pracy w firmie, muszą mieć silną motywację. Możemy wyróżnić trzy poziomy motywacji.
Poziom pierwszy to strach przed karą. Przy tym poziomie motywacji skutki są krótkotrwałe i nie zapewniają pełnej zgodności z przepisami, a przez to poziom bezpieczeństwa pracy jest niski.
Poziom drugi to chęć uzyskania zgodności z obowiązującymi przepisami. Przy
tym poziomie osiąga się najczęściej zgodność z przepisami, ale przy niskiej świadomości
i motywacji do bezpiecznych postaw poziom bezpieczeństwa pracy pozostawia jeszcze
Poziom trzeci – najbardziej pożądany – to pełna świadomość pracowników o zagrożeniach i sposobach ich eliminacji lub ograniczenia wynikające z wewnętrznej potrzeby
szacunku dla zdrowia i życia swojego i innych pracowników.
Aby osiągnąć trzeci poziom motywacji, w firmie musi być przyjęta polityka edukacji bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca musi określić cele tej polityki, metody jej
realizacji oraz sposoby mierzenia efektów. Cele muszą być możliwe do realizacji, gdyż
pracownicy uczestniczący w procesie pracy to osoby z reguły dorosłe, z bagażem własnych,
nie zawsze pozytywnych doświadczeń w zakresie bezpieczeństwa pracy. Najważniejszym elementem polityki bezpieczeństwa pracy musi być kształtowanie postaw ludzkich
poprzez podnoszenie kultury pracy. Teoria wypadków TOL dzieli przyczyny wypadków
na spowodowane przez czynniki techniczne, organizacyjne i ludzkie. Jak wynika z naszych
doświadczeń oraz statystyk wypadków podawanych przez GUS, to człowiek jest głównym
generatorem zagrożeń wypadkowych poprzez swoje nieprawidłowe zachowania i to jego
należy kształtować, wprowadzając politykę bezpieczeństwa pracy w firmie. Kształtując
pracownika jako jednostkę, która w jak najmniejszym stopniu generuje zagrożenia dla
siebie i innych, należy w polityce bezpieczeństwa pracy położyć szczególny nacisk na
edukację bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez różne rodzaje i formy szkoleń w dziedzinie bhp. Do podstawowych należą: szkolenia wstępne ogólne, szkolenia wstępne stanowiskowe, szkolenia okresowe. Taki tryb szkoleń okazuje się jednak często niewystarczający z uwagi na długie okresy pomiędzy szkoleniami. Należy zaproponować, aby przeprowadzać częściej krótkie szkolenia przypominające, aby zdobywane przez pracowników wiadomości były utrwalane.
Pracodawca przyjmując rolę organizatora pracy, technologa, ekonomisty, menedżera, nie jest w stanie wypełniać tych obowiązków samodzielnie. Korzysta więc z pomocy
specjalistów z różnych branż. Osobą kompetentną wspierającą pracodawcę będzie pracownik służby bhp, który sprawuje funkcję doradczą i kontrolną w zakładzie pracy. To osoba,
która również najczęściej prowadzi szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa pracy oraz
pomaga pracodawcy kształtować politykę edukacji w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy. Specjaliści do spraw bezpieczeństwa pracy, aby potrafili wypełniać swoje obowiązki
jako osoby prowadzące szkolenia, muszą być w pełni zaangażowani w swoją pracę oraz
dążyć do samorozwoju z uwagi na zmieniające się otoczenie i ciągły rozwój techniki,
a także zachodzące zmiany w społeczeństwie. Często nie dostrzega się specjalisty do spraw
bhp jako osoby mającej wpływ na kształtowanie kultury pracy. Sami specjaliści stosując
metody dyrektywne wobec pracowników, mogą powodować, że motywacja do edukacji
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy będzie znajdowała się tylko na dwóch pierwszych poziomach. Aby osiągnąć trzeci poziom edukacji, specjalista bhp musi w procesie
edukacji stosować szerszy zakres metod, w tym metody personalistyczne. Sam ponadto
musi posiadać kompetencje do uczestniczenia w procesie edukacji bhp oraz kształto-
wania kultury pracy. Inną osoba odpowiedzialną za organizację pracy i przygotowanie
miejsc pracy będzie osoba kierująca pracownikami. Kierujący pracownikami prowadzi
instruktaże stanowiskowe i od jakości tych szkoleń zależą kompetencje twarde i miękkie
pracowników. W procesie edukacji bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy
kierujący musi sam wykazywać się znajomością zasad i przepisów bhp oraz być wzorcem
do naśladowania. Nie można oczekiwać, że nawet gdy instruktaże są przeprowadzone
w sposób prawidłowy, jeśli sam instruktor nie przestrzega określonych zasad, pracownicy będą przestrzegali obowiązujących przepisów.
Elementem niezwykle ważnym w procesie edukacji bhp jest zaznajamianie pracowników z instrukcjami maszyn i urządzeń. Niska kultura pracy w zakładzie cechuje się
między innymi tym, że pracownicy nie czytają instrukcji obsługi lub instrukcji stanowiskowych. Próbują zapoznać się z obsługą urządzeń „intuicyjnie” oraz bazując na swoich
wcześniejszych doświadczeniach. Elementem niezbędnym w edukacji bezpieczeństwa
pracy jest wyrobienie nawyku w pracownikach czytania instrukcji. Kierujący pracownikami mają obowiązek zapoznać pracowników z instrukcjami w sposób dla nich czytelny
i zrozumiały. Tylko w ten sposób możemy stworzyć w zakładzie warunki do zapewnienia kultury pracy na wysokim poziomie.
Analizując powyższe obowiązki pracodawcy i osoby kierującej pracownikami można
stwierdzić, że przez odwrotność są one prawami pracownika. Znajomość zagrożeń występujących w trakcie wykonywania poszczególnych czynności i umiejętność przeciwdziałania im jest podstawowym warunkiem uniknięcia urazów lub chorób zawodowych przez
pracowników. Jednym ze sposobów zdobywania wiedzy o zagrożeniach i umiejętności
unikania ich są różnego rodzaju szkolenia i treningi. Nie dają one oczywiście gwarancji,
że praca będzie w pełni bezpieczna, ale jeśli chce się kształtować bezpieczne i higieniczne
warunki pracy w zakładzie, szkolenia powinny być odbywane regularnie. Obowiązek
zapewnienia oraz uczestniczenia w szkoleniach w dziedzinie bhp dla obu stron stosunku
pracy (pracowników i pracodawców) wprowadzono art. 2373 ustawy z 26.06.1974 r. –
Kodeks pracy (t. jedn. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.). Obowiązek ten potwierdzono
także rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia
w dziedzinie bhp (Dz.U. nr 180, poz. 1860, ost. zm. Dz.U. z 2007 r. nr 196, poz. 1420),
gdzie określono szczegółowe zasady prowadzenia i dokumentowania tego typu szkoleń4.
Jednym ze sposobów identyfikacji zagrożeń na stanowisku pracy jest ocena ryzyka
zawodowego. Każde stanowisko pracy w zakładzie powinno być ocenione pod względem wystąpienia na nim niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, np.
wypadkowych. Unormowania prawne w Polsce dotyczące oceny ryzyka zawodowego
przez pracodawców i działań z tego zakresu określają trzy akty prawne:
• Ustawa Kodeks pracy (tekst jednolity z 1998 r. – Dz.U. nr 21, poz. 94),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie
ogólnych przepisów bhp (tekst jednolity z 2007 r. – Dz.U. nr 49, poz. 330),
• Ustawa z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. nr 96, poz. 593).
Określenie pojęcia ryzyka zawodowego zawarto w dwóch aktach prawnych:
• Ustawa o służbie medycyny pracy, art. 4. Ilekroć w ustawie mowa jest o ryzyku
zawodowym – należy przez to rozumieć możliwość wystąpienia niepożądanych,
BHP – Organizacja bezpiecznej pracy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2007.
związanych z wykonywaną pracą zdarzeń powodujących straty, w szczególności niekorzystnych skutków zdrowotnych będących wynikiem zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub związanych ze sposobem wykonywania pracy.
• Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp, art. 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o ryzyku zawodowym – rozumie się przez to prawdopodobieństwo
wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków
zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy
lub sposobu wykonywania pracy.
W artykule 226 Kodeksu pracy czytamy: pracodawca jest obowiązany informować
pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach
ochrony przed zagrożeniami. Nigdzie w przepisach nie podano, w jakiej formie pracodawca powinien zapoznać pracownika z oceną ryzyka zawodowego. Najbardziej popularną formą przedstawiania tego opracowania jest zapoznanie z dokumentami. Częstym
sposobem zapoznania pracowników z nowymi zagrożeniami, np. przy zmianie technologii pracy lub wprowadzeniu nowych maszyn lub urządzeń, jest dodatkowe szkolenie stanowiskowe. Departament Warunków Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej przedstawił swoją interpretację ryzyka zawodowego w wyjaśnieniu udzielonym na
łamach czasopisma „Atest – Ochrona Pracy” nr 5/94 w publikacji Nie potrzeba wzorcowych kart. Poniżej treść artykułu wyjaśnia: „Realizacja przepisu zawartego w Kodeksie
pracy, mówiącego o obowiązku zakładu pracy informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, powinna po prostu polegać na przekazywaniu pracownikom wiedzy o rodzaju i zakresie zagrożeń występujących w środowisku
pracy oraz o skutkach dla zdrowia i życia, jakie może wywołać praca w kontakcie z tymi
zagrożeniami, w postaci chorób zawodowych lub wypadków. Pracownik powinien jednocześnie zostać poinformowany o środkach zapobiegającym zagrożeniom, w tym w szczególności o sposobie stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej”.
„Ryzyko zawodowe, o którym mowa jest w artykule, rozumiane jest jako prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożeń oraz ich skutków dla zdrowia lub życia pracowników
w postaci chorób zawodowych i wypadków przy pracy. Na podkreślenie zasługuje fakt, że
skutkiem zagrożeń zawodowych mogą być nie tylko wypadki przy pracy czy choroby zawodowe, lecz także inne zdarzenia, tj. katastrofy (wybuchy, nadzwyczajne wpływy substancji toksycznych itp.) i pożary powodujące straty materialne związane z uszkodzonymi lub
zniszczonymi środkami pracy (maszynami, urządzeniami, narzędziami itp.) i środkami
produkcji (materiałami, surowcami itp.).
Ryzyko zawodowe mogą powodować źródła zewnętrzne, tj. środowisko naturalne,
zmiany w procesach technologicznych, zmiany w przepisach prawnych itp. oraz źródła
wewnętrzne, tj. między innymi wyposażenie techniczne zakładu pracy i stanowisk pracy
oraz sposób użytkowania tego wyposażenia, maszyn itp.
Pojęcie ryzyka jest pojęciem węższym, gdyż odnosi się wyłącznie do zagrożeń dla
zdrowia pracownika, których skutkiem mogą być choroby zawodowe, i stanowi tylko
jeden z elementów ryzyka zawodowego”5.
L. Skuza, Co warto wiedzieć o ryzyku zawodowym, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk
Pracodawca jest zobowiązany do konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, szczególnie
tych, które dotyczą oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac, oraz informowania pracowników o tym ryzyku. Ocena ryzyka nie jest działaniem jednorazowym. Niezależnie od tego, co narzucają nam wymogi prawa, ocenę ryzyka
należy przeprowadzać i modyfikować zawsze, gdy stosowane środki ochrony są niewystarczające do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony
zdrowia pracowników. Właściwie zorganizowana i przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego wpływa na poprawę warunków pracy i kształtowanie kultury bezpieczeństwa,
ale również przynosi to korzyści, gdyż w znacznym stopniu może ograniczyć straty, jakie
wynikają z wypadków i chorób związanych z pracą6.
Bardzo często identyfikacja zagrożeń podczas szacowania ryzyka zawodowego
nie uwzględnia lub uwzględnia w stopniu niedostatecznym nieprawidłowe zachowania
ludzkie. Wielu specjalistów bhp błędnie sądzi, że to maszyna lub urządzenie jest zagrożeniem dla zdrowia czy życia człowieka. Jednak to nieprawidłowe zachowania ludzkie osób
obsługujących urządzenia są główną przyczyną wypadków przy pracy. I tak na przykład:
czy zdjęta przez pracownika osłona elementu niebezpiecznego maszyny jest bezpośrednią przyczyną wypadku? Oczywiste jest, że to człowiek, który ją zdjął, spowodował, że
urządzenie stało się niebezpieczne i mogło lub spowodowało wypadek. Tak więc aspekt
ludzki w ocenie ryzyka zawodowego musi być elementem kluczowym w prawidłowym
postrzeganiu zagrożeń i przeciwdziałaniu nim w procesie pracy.
Analiza ryzyka zawodowego na stanowisku pracownika np. warsztatu samochodowego stanowi przykład opracowania, które może posłużyć do zapoznania pracownika
z zagrożeniami na tym stanowisku pracy. Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego i zarządzania tym ryzykiem jest zapewnienie najlepszej w określonych warunkach
ochrony zdrowia i życia pracowników. Oceniając ryzyko zawodowe należy zidentyfikować wszystkie występujące zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, jakie
mogą wystąpić w miejscu pracy i na danym stanowisku pracy. W tym celu należy wziąć
pod uwagę wszystkie wykonywane prace zarówno w sposób ciągły, jak i okresowo. Ustawodawca nie określił jednoznacznie zasad przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego,
jednak wytyczne i normy wskazują, że ocena winna być procesem wieloetapowym i długoterminowym. W praktyce powinno to oznaczać ciągłą otwartość na wszelkie występujące
zagrożenia. Ocenę ryzyka zawodowego można podzielić na kilka etapów, które obejmują:
zbieranie informacji, jakie są potrzebne do identyfikacji zagrożeń; identyfikację zagrożeń; oszacowanie ryzyka zawodowego, a co za tym idzie określenie prawdopodobieństwa
występowania i ciężkości następstw potencjalnych skutków zagrożeń dla zdrowia i życia
pracowników; wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodowego, czyli podejmowanie
decyzji o zaakceptowaniu ryzyka zawodowego lub potrzebie przeprowadzania działań
zmierzających do jego wyeliminowania lub ograniczenia.
Bezpośrednim następstwem przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego jest zawsze
weryfikacja zastosowanych dotychczas środków ochrony pod kątem ich efektywności oraz
ewentualne zaplanowanie działań eliminujących lub ograniczających ryzyko. Skuteczność środków wprowadzonych w wyniku oceny ryzyka zawodowego powinna być monitorowana.
Bezpieczeństwo i higiena pracy, red. D. Koradecka, CIOP PIB, Warszawa 2008.
Aby ocenić ryzyko zawodowe na stanowiskach pracy, należy dysponować przede
wszystkim informacjami, jakie są określone w Polskiej Normie PN – N-18002:
– lokalizacja stanowiska pracy,
– realizowane zadania na stanowisku pracy,
– uwzględnić osoby pracujące na stanowisku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem
pracowników, dla których przyjmuje się inne, szczególne kryteria, np. kobiety
w ciąży, młodociani, osoby starsze, o obniżonej odporności lub osoby niepełnosprawne,
– stosowane środki pracy, materiały oraz wykonywane procesy technologiczne,
– wykonywane czynności, sposoby oraz czas wykonywania pracy przez osoby pracujące na danym stanowisku,
– wymagania przepisów prawnych i norm, które odnoszą się do analizowanego
– zagrożenia, jakie zostały zidentyfikowane, oraz ich źródła,
– możliwe skutki występujących zagrożeń,
– stosowane środki ochronne,
– wypadki i choroby zawodowe oraz wszystkie inne choroby i dolegliwości związane z pracą,
– zdarzenia potencjalnie wypadkowe, które powinny być rejestrowane i analizowane w celu wykrycia zagrożenia, zanim ono spowoduje wypadek przy pracy.
Dlatego należy zwrócić szczególną uwagę na szkolenia pracowników oraz instrukcje
wykonywania pracy, a także zidentyfikować i wyeliminować osoby, które nie są pracownikami, a które mogą stanowić zagrożenie. W celu uzyskania takich informacji należy zapoznać się z dokumentami, które odnoszą się do bezpieczeństwa i higieny pracy, obserwować środowisko pracy oraz przeprowadzać wywiady z pracownikami.
Reasumując, zarządzanie ryzykiem zawodowym powinno przyczynić się do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy. Ocena ryzyka
zawodowego jest podstawowym elementem tego zarządzania, wyniki mają ogromne
znaczenie dla: trafności ustalenia celów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; właściwego doboru wyposażenia stanowisk pracy, metod i organizacji pracy, a także środków
ochrony; ustalenia kompetencji pracowników i potrzeb szkoleniowych, co jest szczególnie istotne w przypadku stanowisk, na których wykonywane są prace wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych lub specjalistycznego szkolenia i odpowiednich
Czasem właściwy dobór pracownika jest warunkiem obniżenia ryzyka do poziomu
akceptowalnego. Skuteczność zarządzania ryzykiem zawodowym w dużej mierze zależy
od sposobu, w jaki jest zorganizowana jego ocena. Bardzo ważne jest zapewnienie współudziału pracowników, które: wpływa na zwiększenie ich zaangażowania w rozwiązywanie
problemów bezpieczeństwa i higieny pracy; umożliwia skuteczne wypełnianie obowiązku
informowania pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą;
wspomaga uświadamianie pracownikom zagrożeń, jakie występują na stanowisku pracy
i jakie jest ryzyko zawodowe oraz celowość stosowania środków ochronnych, które ograniczają ryzyko.
Tematyka kształtowania bezpiecznej i higienicznej pracy powinna dziś zajmować kluczową pozycję
w zakładzie pracy. Edukacja w tej dziedzinie pozwoli nam uniknąć wielu niekorzystnych zdarzeń zarówno
dla pracownika, jak i pracodawcy. Wzrost świadomości całej kadry w miejscu pracy to większe prawdopodobieństwo, że praca będzie przebiegać w sposób bezpieczny i dobrze zorganizowany, a przez taką
postawę współpracownicy będą czuć się bezpieczniej na swych stanowiskach pracy. Przybliżając tematykę
szkoleń i ryzyka zawodowego pragniemy zapoznać czytelników z tematem kształtowania kultury pracy.
Occupation endanger and education in area of occupational safety and health
Subject matter of moulding occupational safety and health should occupy a key position in work
plants. Education in this sphere let us avoid many adverse events for both employer and employee.
Increase awareness of personnel in the workplace increase probability safe and good organized work. In
this way shaped employee attitude gives safety feeling on workplace and decrease quantity of accidents
Translated by Artur Dec
Uniwersytet Jagielloński ogłasza konkurs na stanowisko pracownika
Szkolenie BHP dla społecznych inspektorów pracy
Zawód: technik bezpieczeństwa i higieny pracy Kwalifikacje: K1
SZKOLENIE OKRESOWE BHP DLA PRACODAWCÓW I INNYCH
Ramowy (rozszerzony) program szkolenia

References: art. 211
 art. 210
 art. 207
 art. 2373
 art. 4
 art. 2