Source: https://es.scribd.com/doc/53638183/Industria-Fotografica-2005-09
Timestamp: 2016-02-08 19:23:29+00:00

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si la necesidad y volumen de la Empresa no lo requiere. serán consideradas globalmente. de responsabilidad. 50004 Zaragoza. sino que tendrán mero carácter consultivo. únicamente tendrán eficacia práctica si. Plaza de Cristino Martos 4. En todo caso.3 Absorciones. globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al Convenio. las condiciones económicas y de otra índole que fueran más beneficiosas a las establecidas en el presente Convenio.BOE núm. y con el mismo procedimiento señalado en el párrafo anterior. tanto las empresas como los trabajadores. la intensiva y las vacaciones de mayor duración. a iniciativa de alguna de las partes. debiendo emitir dictamen sobre ellos. Sin embargo. c) Vigilar y hacer cumplir en su propios términos las cláusulas de este Convenio. se constituirá una Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio que contará con cuatro Vocales.
a) Encargado o Encargado de Taller. CAPÍTULO 5 Clasificación del personal en razón de sus funciones Artículo 5.2 Compensación. primas de producción. e) Ayudante. 134
adoptados entrarán en vigor a partir de la fecha de su firma. El Comité de Empresa o Delegados de Personal participarán con la Dirección de la Empresa en esta tarea. y la composición y funcionamiento de la Comisión Negociadora la determinarán las partes negociadoras del presente o futuros Convenios. A efectos de comunicación.ª planta. la cual emitirá el correspondiente informe. Grupo de personal técnico. e) Revisión Salarial. 6. mediante primas o pluses variables. consignada en el presente Convenio. Mercantiles. Cuando ambas partes lo estimen pertinente y así lo acuerden. a efectos de su aplicación práctica.1 Disposiciones generales.1 Globalidad. dos de los cuales serán designados por las dos Centrales Sindicales firmantes del Convenio. a partir de la fecha de la última comunicación. a petición fundada de cualquiera de sus Vocales. El personal de la industria sujeto a este Convenio se clasificará en los grupos siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 1. Todas las Empresas. 5. a la mediación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).
.1 La facultad de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa.ª Sector Estatal de Artes Gráficas– Fotografía. que impliquen variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos. c) Jefe de Asistencia Técnica. Cada una de las partes. consideradas en su conjunto y en cómputo anual.2 Clasificación según la función. es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener previstas todas las plazas enunciadas. pluses de nocturnidad. 25 –1. están obligadas a calificar y clasificar aquellas categorías que empleen y no estén previstas en el mismo. y otros dos. las disposiciones legales futuras. comarcales o regionales. Administrativos. o por cualquier otra causa. desde el momento mismo en que exista en una Empresa un trabajador que realice las funciones especificadas en la definición de una categoría profesional. 28037 Madrid. Habida cuenta de la naturaleza del Convenio. CAPÍTULO 3 Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación Artículo 3. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran. usos y costumbres locales. imperativo legal. Estos acuerdos serán comunicados a los interesados con un acta de la reunión. debiendo para ello. habrá de ser remunerado. pacto de cualquier clase. Estas Comisiones elaborarán las ponencias. Los acuerdos se adoptarán conjuntamente entre las dos representaciones. En caso contrario se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas. más las características del puesto de trabajo penosas o cualquier otra contraprestación establecida por un mayor rendimiento. serán respetadas. En caso de no llegarse a un acuerdo.1 Técnicos. América. a cuyo fin le serán remitidos los informes que las partes consideren oportunos. Se respetarán. d) Resolver los expedientes que se sometan a su conocimiento de acuerdo con lo dispuesto en el propio Convenio. se crearán Comisiones de Trabajo específicas. podrá designar un suplente por cada Vocal que le corresponda. y no serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten. de la misma forma por las Organizaciones Empresariales signatarias del Convenio. 1. b) Evaluar los informes que sobre este Convenio Colectivo solicite la Autoridad Laboral o la Magistratura de Trabajo. Artículo 2. a razón de un Vocal cada una. OO. jurisprudencia. 28002 Madrid. La clasificación del personal. d) Técnico. 28015 Madrid. absorción y garantía personal Artículo 2. Esta facultad se ejercerá con sujeción a las normas contenidas en este Convenio y respetando las disposiciones de carácter general vigentes en cada momento. Artículo 5. a título individual o colectivo. Artículo 2. gratificaciones y beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o análogos). la Comisión Mixta tendrá como domicilios los siguientes: ANEFOT. afectadas por este Convenio.1 venio. convenio colectivo de trabajo. Serán funciones de esta Comisión: a) Conocer asuntos y diferencias que se deriven de la aplicación e interpretación de este Convenio. tomando a este objeto las medidas que sean necesarias. para tratar temas concretos y predeterminados. contencioso o administrativo. para señalar día y hora de la reunión del CMVI. Personal auxiliar y de servicios. a todos los efectos. esfuerzo o penosidad en el trabajo tales como incentivos. Federación de Comunicación y Trasnporte-CC. por los menos con la retribución que a la misma asigne el Convenio vigente. 13. por mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios. Quedan excluidas de tal compensación los pluses o mejoras concedidas en base a un rendimiento superior al normal. podrá someterse. etc.ª planta. la jornada más favorable. Paseo María Agustín. Ambas partes podrán acudir a las reuniones acompañados de asesores y técnicos que tendrán voz pero no voto. Artículo 2. CAPÍTULO 2 Compensación. Trabajadores en formación. La Comisión celebrará las reuniones que sean necesarias. Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Con-
De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte. y que no serán vinculantes. Avda. al estar adheridos al ASEC. que le sustituirá. La Comisión podrá recabar los asesoramientos técnicos precisos de los Organismos Oficiales competentes cuando así lo estime oportuno. cuando el titular no pueda asistir a las reuniones de esta Comisión Mixta. Dicha sustitución deberá ser notificada por escrito a la Comisión Mixta. poniéndose de acuerdo ambas en el plazo máximo de quince días. Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico indivisible y. CAPÍTULO 4 Organización del trabajo Artículo 4. San Romualdo 26. acudir a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación. b) Jefe de laboratorio industrial. contrato individual.–Quedan incluidos en este grupo: Subgrupo 1: Categorías Comunes:
Dentro de los treinta días siguientes a la publicación del presente Convenio en el «Boletín Oficial del Estado». que luego serán presentadas a la Comisión Mixta.4 Garantía personal. Federación Española de Profesionales de Fotografía y de la Imagen. superan el nivel total de este. FES-UGT. con carácter personal.
semiautomáticas o similares adecuadas. actuando sobre material sensible. desvanecidos. parcial o full-reversal). Retocador. realiza la toma de datos y los análisis previos necesarios para la realización de dichos proyectos y estudios de organización documental e información. diapositivas y ampliaciones y. Operador de Imagen. diazo. con titulación universitaria o especialización adecuada en documentación.4 Subgrupo 4: Fotografía aérea: a) Piloto. Tirador de laboratorio. así como de sus distintas reacciones ante las variadas fórmulas de baño. teniendo en cuenta los tipos de objetivos y filtros a utilizar en cada caso. de las encomendadas a los subalternos y las de orden mecánico y material propias de los obreros. semiautomática o similares: Es el que. como responsable del área. clasificación. d) Dependiente. c) Fotógrafo aéreo. sean cuales fueren las características de su milimetraje y soportes. y manteniendo los contactos y entrevistas necesarias con los clientes para su realización.–Quedan incluidos en este grupo: a) Director. c) Oficial administrativo. e) Grabador de Datos. Conductor. Deberá poseer perfectos conocimientos en cuanto a la clase de fuentes luminosas a utilizar. Definiciones comunes a todas las especialidades que abarca el convenio: Personal Técnico Comprende este grupo el personal que desempeña funciones distintas en su cometido y preparación profesional de las meramente burocráticas del personal administrativo. y manteniendo los contactos y entrevistas técnicas necesarias para su realización. automáticas. etc. teniendo en cuenta los tipos de objetivos y filtros a utilizar en cada caso. Almacenero. coordina y supervisa al personal adscrito a la
misma. Operador de Imagen: Es el que. De forma exporádica podrá utilizar ampliadoras manuales. térmica.–Quedan incluidos en este grupo: a) b) c) d) e) f) g) Mecánico de Aeronave. d) Operador Documental. Montador. Grupo de personal auxiliar y de servicio.21446
1. rebajado y reformado de clichés y viraje de papeles y el montaje de copias y ampliaciones. semiautomática o similares. con la titulación académica adecuada o la formación teórico-práctica equivalente. Cobrador. bajo una superior dirección técnica. b) Navegante Operador de fotografía aérea. automática. disposición de las mismas para iluminar adecuadamente al modelo. d) Delineante. d) Auxiliar administrativo. el revelado y duplicado. e) Telefonista/Recepcionista. indización y demás inherentes a su trabajo con los materiales documentales. rebajadores y reforzadores. plástico. confeccionar presupuestos para la realización de trabajos. y la digitalización. como también la ampliadora en lo que respecta a sombra. puesta a punto. de todas las operaciones que se efectúan en los expresados laboratorios. desmontaje o pruebas de las máquinas. responsabilizándose de la organización y correcta ejecución de los trabajos a realizar. Limpiador/a. 134
Fotógrafo. obtiene la impresión de las correspondientes imágenes utilizando. Con independencia de lo anterior. dirige. b) Jefe administrativo. elabora los proyectos y estudios sobre sistemas de organización documental y de información y planifica su puesta en marcha. velados. teniendo la facultad de organización necesaria para el funcionamiento de los mismos. supervisando y coordinando el trabajo de los equipos que los ejecutan. la clase de material más adecuado por sus características. ligadas ambas íntimamente con las categorías propias del Convenio. los trabajos de instalación. Operador de Microimagen: Es el que conoce la microfilmación. Finalmente conocerá la elaboración de los baños reveladores. una cierta responsabilidad y atención especial. está al frente de toda o parte de la producción. Grupo de personal administrativo. deberá conocer la clase de material más adecuado. película o papel o vídeo. b) Documentalista. actuando sobre el material sensible. madera o cualquier otro soporte. encargándose de su buena marcha. Oficial de Mantenimiento. magnéticos. Jefe de Asistencia Técnica: Es el trabajador que. realizando con plena responsabilidad y ejecutando con alto grado de perfección las tareas relacionadas con su oficio.3 Subgrupo 2: Fotografía:
BOE núm. ejecuta los proyectos de organización documental y de información. con la limitación del grupo profesional al que pertenezca. tapados y otros efectos técnicos o artísticos. por sus características. discos ópticos. con la titulación oficial o amplia preparación teórica-práctica reconocida y acreditada. para ello máquinas automáticas. realizará asimismo todas las tareas auxiliares inherentes a este proceso y muy especialmente al buen estado de uso. con la titulación académica adecuada o la formación teórico-práctica equivalente. c) Vendedor. obtiene la impresión de las correspondientes imágenes. Grupo de personal mercantil. con conocimientos técnicos en cuanto a las actividades propias de la Industria Fotográfica en que se ocupe. Subgrupo 3: Microfotografía:
a) Jefe de Proyecto Documental. Tirador de Laboratorio: Es el que posee conocimientos perfectos de todas las clases de material sensible. Montador: Es el operario encargado de hacer los marcos y/o efectuar el montaje de fotografías en bastidores o marcos de cristal. Técnico: Son los trabajadores que. reparación. registro. reveladores y del alumbrado a emplear. clases de materiales a emplear y tendrá la capacidad suficiente para realizar ensayos sobre todo tipo de materiales y determinar sus cualidades y defectos. así como
. como asimismo el manejo de la máquina reproductora. poseen los conocimientos y capacidades necesarias para realizar. Ayudantes: Es el operario que. Documentalista: Es quien. con titulación universitaria o especialización adecuada en documentación. así como las causas y soluciones a emplear en cada caso. pudiendo prestar servicios indistintamente en cualquiera de las secciones de la Empresa. Encargado o Encargado de Taller: Es el que.–Quedan incluidos en este grupo: a) Jefe de Sucursal o Delegación. así como de las fórmulas de viraje. posee conocimientos técnicos y prácticos de la fotografía y de la cinematografía de aficionados.
Grupo de trabajadores en formación. con capacidad para dirigir todas las actividades de las subsección de laboratorio industrial o de aficionados y con dotes de iniciativa. ajuste.–Quedan incluidos en este grupo: a) Trabajadores en formación. en máquinas manuales. raspado. revelado de material negativo y positivo. que puede consistir en placa virgen. Ordenanza. magnética. Fotógrafo: Es quién. electrónicas y otras posibles.. mantenimiento y limpieza de las máquinas. aparatos o herramientas que constituyen la base de operaciones de la Empresa. en soportes químicos. sin preparación adecuada para las categorías que comprende este Convenio ni conocimiento teórico-práctico de ninguna clase. Debe poseer la suficiente capacidad de mando y tener pleno conocimiento de las labores correspondientes a las especialidades del personal a sus órdenes. Operador de máquina. Retocador: Es el que conoce a la perfección el retoque en todas sus fases. Jefe de Proyecto Documental: Es el trabajador que.2 a) b) c) d) e) f) 1. Debe saber elaborar costes de mano de obra. Jefe de Laboratorio Industrial: Es el que. tanto en negro como en color. Sabrá manipular la tiradora en cuanto a encuadres. sales de plata (convencional. a la vez que efectúa los presupuestos de los trabajos. Operador de máquina. y otros tipos que existan o puedan existir en el futuro. c) Operador de Microimagen. ópticos u otros sistemas que puedan operar en el futuro. automática. vesicular. instrumentos y accesorios auxiliares. realizando las tareas de catalogación. tiene la responsabilidad en cuanto a la distribución y unidad del trabajo del personal. en cuanto a los extremos de velado. tiene como misión principal todo el proceso de captación y tratamiento de la imagen. b) Jefe de Ventas. 1. u otros sistemas que puedan existir en el futuro. en general. Asimismo. velados y demás artificios de laboratorio. tirada de copias. corrección de luces y atenuación de defectos en negativos y positivos. electrofotográfica. Para tal fin. realiza labores que exigen para su ejecución un cierto adiestramiento.
como son entre otros: clasificación. al servicio de una sola empresa. verificación. bancos. teniendo a sus órdenes al personal administrativo que requieran los servicios. en general. Personal auxiliar o de servicios Mecánico de Aeronave: Es el oficial técnico que se halla en posesión del título y licencia que le acredita como tal y que. con conocimientos técnicos y prácticos suficientes realiza todas o cualquiera de las actividades siguientes: Navegación observada y a la estima. Piloto: Es el que. informando y solucionando las consultas referentes a los encargos y trabajos que sobre la fotografía se efectúen. inventario y archivo de los materiales documentales o los contenedores de archivo que los guardan. Limpiador/a: Se entienden por tales los que se encargan de la limpieza y aseo de los locales de la Empresa. Igualmente. carga y descarga. útiles y herramientas necesarias para todo ello. ejecuta las labores propias de la conducción de un vehículo de tracción mecánica. Podrá realizar funciones de recogida y reparto de correspondencia y paquetería acorde a los medios que la empresa ponga a sus disposición. remitiendo o recibiendo información a través de los mismos. deberá desempeñar sus funciones con arreglo a dicha calificaciones. realiza los trabajos elementales de montaje. Igualmente. realizará. etc. programando. Almacenero: Es el encargado de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas secciones. Oficial de Mantenimiento: Es el trabajador que. búsqueda de incidencias. Vendedor: Es el empleado que. coordinando y controlando el trabajo en todas sus fases. Cobrador: Es el encargado de entregar los «tickets» o boletos representativos del previo de los trabajos efectuados por las máquinas automáticas o semiautomáticas. supervisando. Fotógrafo aéreo: Es el que. introducción de comandos. Telefonista/Recepcionista: Es el personal que tiene por misión estar al cuidado y servicio de la recepción de la empresa o de una centralita. Con independencia de lo anterior. plantillas y escalafones A. los de: clasificado. ensobrado. encargos. también ejecuta las búsquedas y recoge las devoluciones de las consultas documentales y realiza los expurgos de la documentación. tanto color como blanco y negro. revelado y duplicado y digitalización. cuadros de luz. Administrativos Director: Es quien con el título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de la Empresa o de uno de sus Departamentos. se halla en posesión del título y licencia que le acredita como tal. como son. tiene como misión fundamental la realización de toda clase de reportajes fotográficos desde una aeronave: y acometerá aquellas funciones que se deriven de su actividad. ejecuta los trabajos de archivado de documentación. Dicho período se computará a efectos de antigüedad. todas las tareas auxiliares inherentes a los procesos de microfilmación. cámaras. recibiendo éstas. Ordenanza: Es el empleado que realiza recados. Grabador de Datos: Es el que de acuerdo con las especificaciones oportunas de sus superiores. en su caso. distancias. redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes.
. llevará a cabo todas las tareas auxiliares inherentes a los procesos de grabación. recogida y reparto de correspondencia o documentos. dentro de la cual ejerce iniciativa y tiene responsabilidad. entre otros. teóricos y prácticos de esta actividad. control de calidad y densidad. operando y preparando para ello los equipos informáticos oportunos y vigilando su adecuado funcionamiento. focales y filtros. distribución. realizando llamadas al exterior. Deberá poseer los conocimientos suficientes sobre cámaras y empleos de óptica..BOE núm. cartones. El Piloto realizará las funciones propias de pilotaje y aquellas funciones técnicas complementarias para el cumplimiento de su misión. conectando. por sí o por otros les proporciona una formación profesional. en general cualquier actividad propia de su categoría. Jefe de Ventas: Son quienes están al frente de una o varias secciones comerciales con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen funcionamiento de la sección. ascensos. tanto técnicos como prácticos. desgrapado. referenciación. y operando centralitas telefónicas. cintas magnéticas. indicando el destino de materiales y procedencia. búsqueda de incidencias y cualquier manipulado relacionado con dichas tareas auxiliares y principalmente. localizando personas. según las calificaciones extendidas por la autoridad aeronáutica. diskettes y demás soportes relacionados con los procesos anteriores. planteamiento sobre la mencionada cartografía de vuelos fotográficos y ejecución de los mismos. grapado. Personal mercantil Jefe de Sucursal o de Delegación: Están incluidos en esta categoría los que llevan la representación de la Dirección. lentes. dotado de los conocimientos técnicos adecuados y con la suficiente habilidad y experiencia. las puramente mecánicas inherentes al trabajo de aquéllas. así como tipos de película. teniendo suficientes conocimientos de fotografía. Navegante Operador de fotografía aérea: Es el que. cotejo. realiza con corrección y prontitud todos los trabajos que se le encomienden de grabación. realizando las tareas propias de la recepción y atención de visitas. CAPÍTULO 6 Contratación. Operador Documental: Es el trabajador que. tanto dentro como fuera de la empresa. con o sin empleados a sus órdenes. instrumentos y accesorios auxiliares adscritos en lo que respecta a la estructura de los mismos. Conductor: Es el operario que. Contratación Artículo 6. a quien la Empresa ha calificado apto para el desempeño de la función de pilotaje como Comandante de aeronave. La determinación de las personas que deban cubrir los nuevos puestos queda igualmente atribuida a la Dirección de la Empresa. sabrá ejecutar los programas informáticos oportunos. realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios y productos de la empresa. El período de formación será siempre retribuido y considerado como complemento de la enseñanza técnica y práctica que pueda tener lugar en Escuelas profesionales o de trabajo. Dependiente: Son los empleados capacitados para atender a los clientes. Oficial administrativo: Es el que tiene a cargo una función administrativa determinada. espejos.1 La decisión de incrementar la plantilla será facultad de la Dirección de la Empresa. mantenimiento. verificación. etc. siguiendo las instrucciones de sus superiores. el buen estado de uso y limpieza de las máquinas. estando en posesión del permiso de conducir correspondiente y teniendo conocimientos mecánicos sencillos. con conocimientos teóricos y prácticos suficientes. orientándolas en las dependencias de la Empresa. levantamientos e interpretación de planos y trabajos análogos. sabrá ejecutar el control y cálculo de los parámetros. Grupo de trabajadores en formación Trabajadores en Formación: Son los trabajadores a los que la Empresa. para adaptarlos a su trabajo diario. cobrando los correspondientes importes. a los teléfonos interiores. etc. y realizar los estrictos cambios de parámetros de los mismos. y su plazo de duración será de seis meses a tres años. conocimiento e interpretación de la cartografía nacional y aeronáutica. alarmas. 134
la alimentación de las citadas máquinas con papel. Delineante: Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos. También ope-
rará teletipos y telefax. cobros. y otras funciones de carácter elemental. registrando en los libros el movimiento de material que haya habido durante la jornada. conocimientos de metereología y los propios de un Fotógrafo Aéreo. cotejo. indexación. ejerciendo por delegación funciones propias de la Dirección de la Empresa teniendo conocimientos técnicos. conservación y reparación de las instalaciones de la Empresa y ejecuta los trabajos necesarios para el normal funcionamiento de los Centros de Trabajo y sus dependencias y. realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes como para la atención de los mismos una vez captados. Jefe administrativo: Comprende esta categoría el personal que lleva la responsabilidad de la gestión administrativa. Gerencia o Administración de las Empresas fotográficas. en dependencia de un superior. Auxiliar administrativo: Es el administrativo que realiza operaciones elementales administrativas y. pagos. distribución de documentación. manipulados. clasificación. Con independencia de lo anterior. grapado y desgrapado. con sujección a lo dispuesto en el presente Convenio. gestiones ante organismos oficiales. asimismo. utilizando y manejando las máquinas. así como cualquier otro inherente a dichos procesos y realizar títulos. planos. efectuando en todo caso las pruebas previas y necesarias para comprobar la corrección de las actividades anteriores. comprobación y salida de datos. conociendo y manejando correctamente todos los instrumentos y equipos que sean necesarios para llevar a cabo las tareas principales de su categoría.
al reintegrarse el titular a quién sustituya el trabajador. 2. dentro de un período de dieciocho meses. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.9 Contrato de trabajo en Prácticas. 2. De 101 a 250 trabajadores: Diez trabajadores en formación o el 8 % de la plantilla. Artículo 6. en su caso. El contrato para la formación se regirá. Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato con la legalidad vigente esta copia básica contendrán todos los datos del contrato a excepción de los que puedan afectar a la intimidad personal. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años.
. Artículo 6. La copia básica se entregará por la Empresa en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato. Es condición imperativa para el concierto de esta modalidad de contratación que el trabajador esté en posesión de títulos universitarios o de formación profesional de grado medio o superior. De 51 a 100 trabajadores: Seis trabajadores en formación.
El cese del personal eventual tendrá lugar al finalizar el plazo para el que fue convenido o la terminación de la tarea o servicios específicos que determina aquel. debiéndose someter los aspirantes a las formalidades exigidas por la Ley y las fijadas por la Empresa en cuanto no se opongan a dicha Ley. Artículo 6. 134
La admisión del personal se realizará de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de empleo. durante el primer y segundo año respectivamente. Se podrá celebrar por escrito contrato de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. no cesara el trabajador eventual y continuara prestando sus servicios. se clasificará en la forma siguiente. El empresario notificará a los representante legales de los trabajadores las prórrogas de los contratos de trabajo. en los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. Más de 500 trabajadores: Treinta trabajadores en formación o el 4 % de la plantilla.3 1.2
BOE núm. de 24 de Marzo. al finalizar el contrato.
El Contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido pudiendo celebrarse contratos de trabajo de duración determinada en las circunstancias o por las causas que se determinan en este Convenio. por la finalización de dicho proceso o por el transcurso del plazo de tres meses. Estas circunstancias tendrán que especificarse con claridad y precisión en el contrato. si al término del contrato o al cumplimiento del objeto del mismo. Artículo 6. en lo no previsto por este Convenio Colectivo.5 Clasificación del personal en razón de su permanencia en la Empresa. los admitidos por la Empresa en cualquiera de las modalidades de contratación que se especifican en los artículos siguientes y en las condiciones que en los mismos se establece. a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995. en el plazo de los diez días siguientes a los que tuvieran lugar. en lo no previsto por este Convenio Colectivo. Los representantes legales de los trabajadores podrán exigir la justificación de la titulación requerida para el contrato a concertar. por extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo y. salvo cuando medie plazo entre la comunicación de reincorporación del trabajador sustituido y la efectiva reincorporación de éste. La Empresa entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito. por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación. En el mismo plazo deberá entregarles una copia básica del contrato de trabajo o de la orden de servicio. El contrato de Trabajador en formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años. Estos contratos podrán tener una duración máxima de doce meses. El personal de las Empresas sujetas a este Convenio. De 11 a 40 trabajadores: Tres trabajadores en formación. se le considerara fijo de plantilla a todos los efectos. El número de trabajadores con contratos para la formación por centro de trabajo que las Empresas podrán contratar no podrá ser superior al fijado en la siguiente escala: Hasta 10 trabajadores: Un trabajador en formación. La retribución del trabajador será del 75 y 90 por 100 del salario que corresponda a la categoría profesional del que ejerce la práctica. En lo no establecido en este Convenio se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente en cada momento. sin perjuicio de la liquidación que le corresponda. No obstante. por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las normas reglamentarias de su desarrollo. certificado de terminación de estudios que de derecho a la obtención del mismo. la empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización. Para determinar el número de trabajadores por centro se excluirá a los vinculados a la Empresa por un contrato de trabajador en formación. Artículo 6. contados a partir del momento en que se produzca su causa. aun tratándose de la actividad normal de la Empresa. tendrá derecho a una indemnización equivalente al importe de un mes de salario real por cada año de servicio o fracción superior a un trimestre.10 Contrato para la Formación. Artículo 6. Son trabajadores temporales.21448
Artículo 6. El contrato en prácticas se regirá. por lo estipulado en el Artículo 11. sin derecho a indemnización alguna ni necesidad de preaviso. El trabajador debe entregar a la Empresa fotocopia compulsada del correspondiente título o. En todo caso. con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa. Si la duración de la obra o servicio excediera de un período de tiempo de dos años. según su permanencia al servicio de las mismas: 1. en el primer caso. y cuya ejecución.
Podrá celebrarse contrato escrito para obra o servicio. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. será considerado a todos los efectos como trabajador fijo. Deberán formalizarse siempre por escrito los contratos eventuales por circunstancias de la producción cuya duración sea superior a cuatro semanas. Todos ellos y en todos estos. acumulación de tareas o exceso de pedidos.8 Contratos de interinidad. es decir. además el nombre del trabajador sustituido. a los representantes legales de los trabajadores. por lo estipulado en la normativa legal vigente que le sea de aplicación en cada momento.7 Contratos eventuales por circunstancias de la producción. Son trabajadores fijos los admitidos por la Empresa sin pactar modalidad alguna en cuanto a duración del contrato. es en principio de duración incierta. Deberá especificarse convenientemente la causa justificativa del contrato. siempre que en el contrato se haga constar la causa de la sustitución y. En el caso de contratación con Empresa de Trabajo Temporal. de no cumplirse estas formalidades. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se celebre con un trabajador minusválido. El cese de personal interino tendrá lugar. que le deberá haber facilitado la empresa de trabajo temporal. Artículo 6. del trabajador puesto a disposición. sobre los que se establecen el deber de notificación a los representantes legales de los trabajadores. Artículo 6. De 41 a 50 trabajadores: Cinco trabajadores en formación. aunque limitada en el tiempo. el trabajador. en su defecto. Se podrá celebrar contrato para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado. en los procesos de selección para la provisión definitiva de puestos de trabajo. que habiliten para el ejercicio profesional. así como las denuncias correspondientes a los mismos.6 Contratos para obra o servicio determinado. la obra o la prestación de un servicio determinado. quienes la firmaran a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. que no tengan la titulación requerida para formalizar el contrato en prácticas. De 251 a 500 trabajadores: Veinte trabajadores en formación o el 6 % de la plantilla.4 Duración de contrato. dentro de los diez días siguientes a su celebración.
por el Salario Base establecido en este Convenio Colectivo para la categoría profesional que ocupe. a la semana.11. con expresión de su objeto.8 al 6.
. vendrá obligada. será según lo establecido en la siguiente tabla: 1.11 Contrato a tiempo parcial. 1. Artículo 6. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe de un día de salario por cada día de retraso en dicho preaviso. en los contratos de trabajo de duración determinada superior a seis meses. c) Jefe de Asistencia Técnica: 3 meses. en este último caso que justifica tal duración. tanto el trabajador como el empresario podrán desistir en la prueba o proceder a la extinción del contrato sin previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización. e) Telefonista/Recepcionista: 15 días. Subgrupo 3. La situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de prueba. La duración del período de prueba para las distintas categorías establecidas en este Convenio.–Microfotografía: a) b) c) d) e) mes. b) Jefe Administrativo: 3 meses.14 Período de prueba. d) Dependiente: 1 mes. El incumplimiento de esa obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el salario de un día por cada día de retraso. b) Navegante Operador de Fotografía Aérea: 3 meses. Durante el período de prueba. e) Ayudante: 15 días. b) Documentalista: 3 meses.13 Denuncia de los contratos. Operador de Imagen: 1 mes. de conformidad con la legislación vigente.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 6. en el plazo de diez días laborables. 1.7 de este Convenio. Cuando el contrato en prácticas sea celebrado por mayor duración será de aplicación. De no observarse tales exigencias. a efectos de determinar el período de prueba. Grupo de Personal Administrativo: a) Director: 6 meses. 3. d) Auxiliar Administrativo: 15 días.2 Subgrupo 2. Artículo 6. d) Delineante: 1 mes. los contratos de trabajo regulados en los artículos 6. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la Empresa debe estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional u oficio objeto del trabajador en formación. siempre que así se consigne por escrito.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 6. 2. desde la fecha de la extinción del contrato. La retribución del trabajador en formación será la del 80. En el caso del personal de vuelo de las empresas de fotografía aérea. Cuando el trabajador en formación no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria. la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder de límite legal del trabajo a tiempo parcial. 1. no podrán exceder del 40 % de las horas ordinarias contratadas.4 Subgrupo 4. semiautomática o similares: 1 Montador: 1 mes.12 Forma del Contrato. Tirador de Laboratorio: 1 mes. Conductor: 1 mes. debiendo recibir el trabajador una copia debidamente autorizada. siempre que así se haga constar por escrito en el correspondiente contrato de trabajo. pero. Ordenanza: 15 días. durante el primero. si el contrato se celebra por tiempo indefinido o por duración determinada. identificando. Superado el período de prueba. Oficial de Mantenimiento: 1 mes.–Fotografía Aérea: a) Piloto: 6 meses. se formalizarán por escrito en el modelo oficial correspondiente. sin perjuicio de la liquidación que le corresponda al trabajador. 134
El tiempo dedicado a la formación teórica en ningún caso podrá ser inferior al 15 % de la jornada máxima prevista en este Convenio Colectivo. Grupo de Personal Auxiliar o de Servicios: a) b) c) d) e) f) g) Mecánico de Aeronave: 3 meses.8 para los contratos de interinidad. c) Oficial Administrativo: 1 mes. en el que deberán constar entre otros elementos. 4. c) Operador de Microimágen: 2 meses. el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido. Cobrador: 1 mes. la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha educación. La falta de dicha notificación por parte de la Empresa solamente la obligará a indemnizar al trabajador con el equivalente al importe de un día de salario por cada día de retraso en dicho preaviso. segundo y tercer año de vigencia del contrato. f) 1. 85 y 95 por 100 del salario establecido en este Convenio Colectivo para la categoría de Ayudante. respectivamente. El ingreso del personal en al Empresa se considerará a prueba. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.BOE núm. El trabajador con contrato indefinido que desista unilateralmente de su relación laboral estará a lo dispuesto en el párrafo anterior. Retocador: 1 mes. al mes o al año durante las que el trabajador va a prestar sus servicios. La retribución del trabajador a tiempo parcial estará determinada. en todo caso. Almacenero: 15 días. Artículo 6.6 y 6. Operador de máquina automática. Limpiador o Limpiadora: 15 días. y dado que las prestaciones de servicios dependen de que se den unas buenas condiciones atmosféricas.1 Grupo de Personal Técnico: Subgrupo 1. condiciones y duración. el preaviso indicado. b) Jefe de Ventas: 6 meses. según la anterior tabla de este mismo artículo. d) Operador Documental: 1 mes. proporcionalmente al tiempo de trabajo pactado. Artículo 6. El período de prueba para el personal con contrato en prácticas inferior a un año no podrá ser superior a un mes para los trabajadores con títulos de grado medio ni a dos meses para los trabajadores con titulación de grado superior. Grupo de Personal Mercantil: a) Jefe de Sucursal o Delegación: 6 meses. el trabajador pasará a formar parte de la plantilla y se computará el período de prueba a efectos de antigüedad. d) Técnico: 1 mes. a poner a disposición del trabajador la liquidación correspondiente. Habiendo recibido la Empresa con la antelación señalada.
a) Jefe de Proyecto Documental: 6 meses. e) Grabador de Datos: 1 mes. 5. para los contratos eventuales por circunstancias de la producción.3
Los contratos a tiempo parcial. c) Fotógrafo Aéreo: 3 meses.–Fotografía: Fotógrafo: 3 meses. la parte contratante que formule su denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días.
Grupo de Trabajadores en Formación: Trabajadores en Formación: 15 días.
1. el número de horas de trabajo que deberá constar en el contrato se establecerá por estimación anual basada en el número de horas de vuelo realizadas en ese mismo centro de trabajo durante los doce meses anteriores a la fecha de contratación. celebrados según lo dispuesto en la normativa legal vigente que le sea de aplicación. Las horas complementarias pactadas para este tipo de contratos. También se presumirá existente el contrato por tiempo indefinido cuando se trate de contratos temporales concertados deliberadamente en fraude a la Ley. aquel que le corresponda a la categoría laboral del trabajador. así como el número y distribución de las horas al día. Las faltas de puntualidad o asistencia del trabajador a las enseñanzas teóricas serán calificadas faltas al trabajo a todos los efectos legales oportunos.
Durante este período de prueba el trabajador percibirá la remuneración legal correspondiente a la categoría profesional para la que está siendo sometido a prueba en la Empresa. c) Vendedor: 3 meses. se consignarán siempre por escrito. b) Jefe de Laboratorio Industrial: 3 meses.–Categorías comunes:
a) Encargado o Encargado de Taller: 3 meses.
La empresa y el trabajador acordarán asimismo el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo. con la debida anticipación a la fecha en que hayan de celebrarse las pruebas.7 Permutas. y dentro de dicho plazo los interesados podrán reclamar ante la dirección de la Empresa. En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad. Artículo 6. previo expediente tramitado al efecto. la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y las demás circunstancias a tener en cuenta. Artículo 7. a reserva de lo que aquella decida en cada caso. entre los trabajadores que lo tengan solicitado. derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquier categoría.19 vuelo.
BOE núm. d) Por permuta. Jefe de Laboratorio Industrial. Tanto a los Comités de Empresa como a los Delegados de Personal se les entregará el mismo escalafón. igual o similar al que viniere desempeñando. mediante la indemnización establecida por la Ley. 134
6. el importe de los siguientes gastos: De locomoción del interesado y familiares que con él convivan o que de él dependan económicamente. se estará en cuanto a las condiciones de dicho traslado a lo convenido por las dos partes constando siempre por escrito.15 Ascensos. salvo acuerdo más favorable con la empresa. Artículo 7.
Las Empresas vendrán obligadas a comunicar a la representación legal de los trabajadores las convocatorias de concurso-oposición para proveer las plazas de ingreso y de ascenso. Artículo 6. se producirá aplicando el artículo 6. por un periodo máximo de quince meses.6 Cuando. Artículo 7. abonarán al trasladado la diferencia justificada de renta. en tal caso.1 El personal incluido en el ámbito de este Convenio podrá ser destinado por la Empresa en caso de razones técnicas u organizativas que justifiquen esta medida. b) Auxiliares administrativos: Los Auxiliares Administrativos a los cinco años de antigüedad en la Empresa ascenderán automáticamente a Oficiales Administrativos.1 Traslados.
Los traslados del personal podrán efectuarse: a) Por solicitud del interesado. En caso de igualdad en la puntuación decidirá el ascenso la mayor antigüedad en la Empresa. previa aceptación de la empresa. b) Por acuerdo entre empresa y trabajador. Para ello se tendrán en cuenta las necesidades del servicio. si también fuera trabajador y estuviera comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio. con la especificación de la antigüedad en el cargo o categoría.21450
Artículo 7.18 Escalafones. De transporte del mobiliario y enseres. El trasladado percibirá como compensación. Artículo 7. el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato. se muestre disconforme con la decisión empresarial. Jefe Administrativo y actividades en vuelo se proveerá dando preferencia al personal de plantilla de la Empresa. tendrá derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo.
En caso de traslado forzoso. podrá impugnar ante la jurisdicción competente. Si el traslado se efectuara por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. o a extinguir su contrato.3 Traslado por mutuo acuerdo. así como sus representantes legales.
. Una indemnización en metálico igual a dos meses de salario real. Los Comités de Empresa o los Delegados de Personal elevarán preceptivamente informe a la Empresa sobre el citado escalafón. mediante concurso-oposición. en el plazo de incorporación citado. a ocupar un puesto de categoría superior. dando asimismo publicidad en los tablones de anuncios de la empresa. previa justificación.17. La promoción.16 Todo el personal de la Empresa tendrá en igualdad de condiciones. exámenes de capacidad y concursos para ingresos y ascensos. carecerá del derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio estando a las condiciones del nuevo puesto de trabajo. a petición de éstos todos los otros datos y documentos que se refieran al ámbito de sus competencias establecidas en este Convenio y la legislación general. con los límites establecidos en la Ley. el Salario Base que corresponda a dicha categoría. el trabajador. al que podrán añadirse. El escalafón confeccionado con arreglo a dichas normas deberá ser expuesto durante 30 días. por razón de un traslado forzoso en su trabajo. la antigüedad en la Empresa. deberá ajustarse al procedimiento establecido en la Legislación vigente en cada momento sobre política de empleo. Ascensos Artículo 6.5 Traslados de centro de trabajo a otra localidad. Cuando el personal eventual o interino pase a ser fijo por razón de su contrato no precisará período de prueba. deberá ser preavisado por escrito con una antelación de treinta días a la fecha de su efectividad. y si esto no fuera posible. Artículo 7. Artículo 6. el otro. Las empresas vendrán obligadas además a facilitar al trasladado vivienda adecuada a sus necesidades y con renta igual a la que hubiere venido satisfaciendo hasta el momento del traslado. si su empresa tuviese su centro de trabajo en la localidad del nuevo domicilio conyugal. y de coincidir en esta. Esta facultad de la empresa sólo podrá ser ejercida por una sola vez con cada trabajador. organizativas o de producción que lo justifiquen o bien por contrataciones referidas a la actividad de la empresa. los trabajadores aceptarán las modificaciones de salario a que pudieran dar lugar y renunciarán a toda indemnización por gastos de traslado. que le deberán ser comunicadas por escrito. y tendrá derecho a optar entre el traslado. por el tiempo imprescindible para su atención. la mayor antigüedad en la profesión. CAPÍTULO 8 Trabajos de categoría superior e inferior Artículo 8. técnicas. De consumarse la permuta. y esta conlleve forzar un cambio de residencia. uno de los cónyuges cambie de residencia. Sin perjuicio de la ejecución del traslado. Si la petición fuera desestimada o no contestada. así como la consolidación de la categoría al termino del período de adaptación. B.
Cuando el traslado se efectúe a solicitud del trabajador. Promoción del personal que desarrolla su actividad en
Los trabajadores promocionados a una actividad de vuelo quedarán sometidos a un período de adaptación de seis meses en la nueva categoría.4 Traslado por necesidades del servicio. percibiendo mientras se encuen-
Todas las Empresas vienen obligadas a formar en el mes de Enero de cada año el escalafón del personal sujeto a este Convenio. clasificado por grupos profesionales y categorías. c) Por necesidades del servicio. percibiendo una compensación por gastos. Artículo 6. De no superar tal período de adaptación el promocionado volverá a la categoría de procedencia. volviendo a percibir. estarán compuestos de forma paritaria. a) Los puestos de Encargado ó Encargado de Taller. y la fecha en que le corresponde el próximo aumento periódico por tiempo de servicio. Dicho escalafón de su plantilla recogerá la relación nominal del personal. el interesado podrá reclamar ante la Jurisdicción competente. Los trabajadores pertenecientes a la misma empresa y categoría que estén destinados en localidades distintas podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos. que sólo podrá realizarse por razones económicas.17 Los Tribunales que juzgarán las pruebas de aptitud.2 Traslado por solicitud del trabajador. que no será inferior a treinta días. que viene obligada a sellar el duplicado de la reclamación y resolver en el término de quince días. CAPÍTULO 7 Traslados Artículo 7.
avisándolo con la posible antelación y justificándolo adecuadamente. el trabajador deberá tener la capacitación adecuada. así como el perteneciente a las empresas contempladas en al artículo 1. de los cuales al menos 11 y 13. Las tareas que se señalan en las definiciones de las categorías como propias de las mismas. destinándole a trabajos adecuados a sus condiciones.1. temporal o parcial. Las Empresas tratarán de acoplar al personal cuya capacidad haya disminuido por edad. Artículo 8. siendo esta condición necesaria para que el trabajador pueda ejercer otras funciones diferentes a las de su categoría.º de este artículo. será empleada en actividades compatibles con sus conocimientos profesionales. Artículo 8. que podrán ampliarse hasta tres días más. Con el fin de obtener la productividad más óptima en las empresas se posibilitará la polivalencia de los trabajadores. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes. La compensación económica o en descanso será por acuerdo entre empresa y trabajador. Las partes firmantes de este Convenio consideran positivo señalar a las Empresas y trabajadores a quienes afecta la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por un tiempo equivalente de descanso de una hora y tres cuartos por cada hora extraordinaria. se entenderá que las mismas comenzarán el primer lunes de agosto. previstos por la Ley en esta materia. CAPÍTULO 9 Jornada. Dadas las especiales características de las empresas afectadas por el presente Convenio. si la empresa antes del 30 de Abril no hiciese público el calendario de vacaciones. y que las funciones que se realizan en ella se transformaran en su actividad principal. cuando considere que se ha producido perjuicio grave de su formación profesional o menoscabo notorio de su dignidad. Si durante el disfrute de las vacaciones cualquier trabajador sufriera accidente o enfermedad con Incapacidad Temporal. del presente Convenio Colectivo. podrán ser empleados en domingos y festivos. enfermedad u otras circunstancias. se estará a lo dispuesto en el Art. en las vacaciones escolares de Navidad o Semana Santa. En este caso la Empresa. si no la tuviera. Las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor. No obstante. Con el fin de reducir en lo posible las horas extraordinarias en las Empresas afectadas por el presente Convenio se observará el estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
. Artículo 8. Todo trabajador que realice la jornada normal pactada en este Convenio. con derecho a remuneración.BOE núm. La hora restante normal. Tanto en el caso de que la polivalencia se diera en trabajos de inferior o superior categoría. se concederá un descanso retribuido de media hora.3 Personal con capacidad física disminuida.1 Jornada laboral. los trabajadores dedicados a reportajes fotográficos
tanto terrestres como aéreos. con la única limitación de respetar el tope diario de 9 horas de trabajo.b) de este Convenio. En caso de compensación económica el valor de estas. reconocida por el médico de la Seguridad Social. Las Empresas que cuenten con más de cien trabajadores fijos en plantilla. b) Durante dos días. notificándose mensualmente a la Autoridad Laboral. La diferencia entre la jornada semanal y el cómputo anual se disfrutará de manera continuada y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto. El Comité de Empresa o Delegados de Personal elaborarán conjuntamente con la empresa el calendario laboral. Esta situación.3 Horas extraordinarias. se reconoce a las empresas la facultad de adaptar sus horarios a sus propias necesidades de producción. CAPÍTULO 10 Licencias y excedencias Artículo 10. debiendo ser su disfrute de forma continuada. le otorgará dos días de descanso durante la semana. por alguno de los motivos y por el tiempo mínimo que a continuación se expone: a) Por quince días naturales en caso de matrimonio. respectivamente.4 Vacaciones. El resto de días de vacaciones podrán disfrutarlo. Para alcanzar este objetivo. se le asignará el sueldo y categoría que correspondan a la nueva situación. tendrán un descanso retribuido de 15 minutos. No obstante. 8. estos mismos trabajadores. son las que se consideran como principales pudiendo cumplimentarse con la realización de otras funciones auxiliares que no sean las propias de su categoría. será como mínimo del 75 % sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria de trabajo. disfrutando una vez efectuado el alta correspondiente hasta completar el período vacacional establecido en el párrafo 1. serán ininterrumpidos entre los meses de Junio. A la hora de establecer los correspondientes cuadros horarios. Cuando se realice la jornada continuada de al menos siete horas. El cómputo anual será de 1768 horas máximo anual. si así lo solicitan. accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. no podrá prolongarse durante más de tres meses. computándose como mes completo la fracción del mismo. Estas polivalencias sólo se podrán realizar dentro de los diferentes Grupos o Subgrupos de categorías reseñados en el presente Convenio Colectivo.2 Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva de la Empresa se destina a un trabajador a trabajos de categoría inferior a la que tenga asignada. conjuntamente por la empresa y los representantes de los trabajadores. Artículo 9. teniendo que estar éste antes del 1 de Enero de cada año. del comienzo del disfrute. En las empresas afectadas por el presente Convenio se establece una jornada laboral de 39 horas semanales. 134
tre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.4 Polivalencias. así como el carácter de las mismas. Los días de compensación del domingo o festivo se disfrutaran en la semana siguiente a la que hubiera trabajado en domingo o festivo. sin que éstas lleguen. tendrán derecho a la parte proporcional de las vacaciones según el número de meses trabajados.1. Agosto y Septiembre. Artículo 9. conservará el salario correspondiente a su categoría. El personal que ingrese o cese en el transcurso del año. horas extraordinarias y vacaciones Artículo 9. podrá faltar o ausentarse de trabajo. aquellos trabajadores que dispongan de jornada partida. Para ello se notificará mensualmente a la autoridad laboral.2 Descanso semanal. El personal afectado por este Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables de duración para el personal que no trabaje los sábados y de 26 días laborables de duración para el personal que trabaja los sábados. no se computará a efectos de la duración de las vacaciones los días que hubiere durado esta situación. conjuntamente. y las estructurales se mantendrán siempre que no puedan emplearse los distintos modelos de contratación. estarán obligados a conceder al menos quince días de vacaciones durante el período no escolar de Julio y Agosto a aquellos trabajadores que así lo soliciten y que tengan hijos en edad preescolar o escolar. accidente. podrá plantear resolución de contrato ante Magistratura de Trabajo como si se tratase de despido improcedente. y 8. Artículo 9. y el personal que tenga que auxiliarles. reintegrándose el personal a su puesto anterior cuando cese la causa que motivó el cambio. Ambos descansos serán considerados como tiempo efectivo de trabajo. tendrá derecho a un descanso ininterrumpido de día y medio semanal. en los casos de nacimiento de hijo o por el fallecimiento.
El trabajador. Los retocadores y tiradores de laboratorio serán empleados una hora menos en las funciones de tiradores y retocado (laboratorio). Si el cambio tuviera origen en la petición del trabajador. que deberá ser comunicada a los representantes legales de los trabajadores. a ser en ningún caso su función principal. Julio. se le facilitará la pertinente formación. La empresa informará preceptivamente una vez al mes a los representantes de los trabajadores del número de horas extraordinarias de cada trabajador. Si el trabajador lo considerara oportuno.1 Licencias.2. con independencia de su salario.
o en los supuestos de acogimiento. En los supuestos de adopción y acogimiento. se estará a los que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. El disfrute de cada uno de estos días no podrán ser acumulable al disfrute de las vacaciones del trabajador. a su antiguo puesto de trabajo y categoría que ostentaba antes de la licencia. previa consulta con los representantes de los trabajadores. la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple. el inicio de la misma dará fin al que. i) Durante tres días. h) Por el tiempo indispensable. como por adopción. debiendo ser debidamente justificadas estas ausencias. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.1. de la parte que reste del período de suspensión. la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. la figura del cónyuge se entenderá extendida a la pareja de hecho estable con la que el/la trabajador/a conviva de modo marital y que esté inscrita en el correspondiente registro público. siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras permita la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo. en los supuestos y en la forma regulados por la Legislación vigente. la licencia de días por asuntos propios será de dos días. y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. en el caso de que el padre y la madre trabajen. para atender al cuidado de cada hijo. de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero. Dichas medidas incluirán. bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. perdiéndose aquellos que no fueran disfrutados de este modo. La duración de la suspensión será. En caso de fallecimiento de la madre. 134
Caso de que este desplazamiento sea superior a 350 Kilómetros. si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. los días de asuntos propios correspondientes a cada año deberán disfrutarse dentro del término del mismo. el período de suspensión. de la resolución judicial o administrativa. Para el año 2005. esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas. a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. El empresario deberá determinar. asimismo.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso. cuando se curse estudios para la obtención de un título académico o profesional. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia. por cualquier causa. las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto. en su caso. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado. seis en total. que podrá excluir para ello los períodos puntas de actividad. si las condiciones del trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico
En el supuesto de parto. Artículo 10.2 Maternidad. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o. contemplada en él artículo 45.3 Se evaluarán los riesgos y se determinarán la naturaleza. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. para la asistencia a exámenes o la reclamación o revisión de los mismos. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible. a cuya participación deberá ser convocado por el empresario. que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva. con anterioridad al hecho. podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados. en el año. el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente. una vez recibida la comunicación de reingreso. f) Durante un día por boda de parientes en primer grado y hermanos de uno u otro cónyuge. previsto para cada caso en el presente artículo. ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. que se disfrutarán de forma ininterrumpida. procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. Los trabajadores que se hallen en la situación a la que se refiere este artículo podrán solicitar el reingreso en la empresa. En caso de que la madre y el padre trabajen. si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas. cuando sea necesario. y que así haya sido acreditado ante la Empresa. la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. ésta. Artículo 10. Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. el plazo se ampliará en un día más. tanto preadoptivo como permanente. en su caso. A los efectos previstos en los apartados b y f del presente artículo. podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Las fechas de su disfrute serán establecidas de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa. tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. al iniciarse el período de descanso por maternidad. a agentes. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En los supuestos de adopción internacional. a pesar de tal adaptación. siendo obligatorio para ésta.21452
BOE núm. a contar desde la fecha de nacimiento o. podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras. siendo obligación del trabajador justificar con posterioridad dicha visita ante la empresa. La vigencia de este párrafo será a partir del 1 de Enero de 2006. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. tanto permanente como preadoptivo. la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente. salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado. j) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que. especialmente con ocasión de su reincorporación. deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores. el padre podrá hacer uso de la totalidad o. No obstante lo anterior. Lo dispuesto anteriormente será también de aplicación durante el período de lactancia. de menores de hasta seis años. y así lo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social o de las Mutuas. con la disminución proporcional del salario. para asuntos propios. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permite su reincorporación al anterior puesto.
. tanto cuándo lo sean por naturaleza. mediante la presentación de los correspondientes certificados oficiales de la oportuna inscripción en los mencionados registros públicos. con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora. se viniera disfrutando. c) Durante un día por traslado de su domicilio habitual. previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados. ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. La concreción horaria corresponderá al trabajador. De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior. Tampoco podrán ser disfrutados de forma consecutiva ni ser acumulados de un año a otro. g) Por el tiempo indispensable para asistir a la consulta médica. hombres o mujeres. no superior a 3 años. debiendo destinarle. aún aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior. No obstante. la no realización de trabajos nocturnos o de trabajo a turnos. en los términos que reglamentariamente se determinen. e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional. no existiese puesto de trabajo o función compatible. En el supuesto de que. en su caso. en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.d) del Estatuto de los trabajadores. contadas a la elección del trabajador.
por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. quincenas o meses. 134
que. Artículo 10.4 Las trabajadoras. podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.30 puntos. tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.30 por ciento. Artículo 10. que podrán dividir en dos fracciones. será automático. B) Para 2006: Con efecto de 1 de Enero de 2006. La mujer. con exclusión de las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador. que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales
. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores. CAPÍTULO 11 Retribuciones Artículo 11.2 Salario base. El reingreso. Durante el disfrute de la excedencia. asista facultativamente a la trabajadora. La petición del reingreso deberá hacerse dentro del período de excedencia. con la obligación de avisar con un mes de antelación su deseo de reincorporarse al trabajo activo.30 por ciento. El tiempo de excedencia voluntaria no será computado a efectos de antigüedad. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo. El paso a la expresada situación podrá pedirse sin especificación de motivos por el solicitante y será obligatoria su concesión por parte de la Empresa. tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determine. si conserva la capacidad funcional necesaria para desarrollar otros trabajos dentro de la empresa podrá solicitar de esta el cumplimiento de lo previsto en el artículo 8. Artículo 10. se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a la previsión del índice de precios al consumo para este año establecida por el Gobierno más un 0. C) Para 2007: Con efecto de 1 de Enero de 2007. para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. y que no desempeñe actividad retribuida.3 Subida salarial. con derecho a remuneración. Este salario se abonará en las horas de jornada de trabajo. un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. suspensiones o despidos. al menos.8 Excedencias sindicales. ya los períodos de descanso computables como de trabajo.
o nacionales de una Central Sindical legalizada. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. la Empresa le reincorporará al puesto de trabajo que desempeñaba al solicitar la excedencia. cualquiera que sea la forma de remuneración. en su caso.6 Excedencias voluntarias. Artículo 10. con la disminución proporcional del salario entre. Los haberes de los atrasos correspondientes a dicho incremento deberán ser abonados por las empresas. Se considerará salario la totalidad de la percepciones económicas de los trabajadores. por un período de tiempo no inferior a un año ni superior a cinco años. Esta remuneración tiene el carácter de mínima y por jornada completa. En caso de que algún trabajador en situación de excedencia no solicitara el reingreso en las condiciones citadas. cumplidos estos requisitos por el trabajador. Artículo 11. en caso de no efectuarlo en tal plazo perderá el derecho al ingreso. al menos.5 Guarda legal. en el mes siguiente al de la publicación de las nuevas tablas salariales de este Convenio en el BOE. corresponderá al trabajador.7 El trabajador enfermo o accidentado declarado en situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual. A) Para 2005: Con efecto de 1 de Enero de 2005.30 por ciento.70 puntos más 0. que no desempeñe una actividad retribuida. salvo que sea titulado. que por razones de edad. por unidad de tiempo. se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a la previsión del índice de precios al consumo para este año establecida por el Gobierno más un 0. desde la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial del Estado. hombres o mujeres. por lactancia de un hijo menor de nueve meses. como mínimo. certificación de la Central Sindical correspondiente en la que conste el nombramiento del cargo sindical del gobierno para el que haya sido elegido o designado. sin atender a las circunstancias que motivan la percepción de los complementos o pluses. Será potestativa su concesión si no hubieran transcurrido cuatro años. cuente con una antigüedad de un año de servicio en la Empresa el paso a la situación de excedencia voluntaria. en dinero o en especie. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Artículo 10. la diferencia entre ambos se trasladará a las tablas antes de efectuar la revisión correspondiente al año siguiente. psíquico o sensorial. desde el disfrute por el trabajador de excedencia anterior. con efecto del 1 de Enero del año al que correspondan. Los atrasos correspondientes que pudieran derivarse de esta subida se harán efectivos por las Empresas a los trabajadores en el plazo de dos meses como máximo. Para acceder el trabajador a dicha excedencia. y tendrá derecho a ocupar su puesto del trabajo u otro de la misma categoría o similares características si el anterior ha desaparecido. se entenderá que causa baja voluntaria. salvo que vaya a utilizarse para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la Empresa de origen. tras el del conocimiento público de dicho índice definitivo. si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar.30 por ciento. se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a la previsión del índice de precios al consumo para este año establecida por el Gobierno más un 0. deberá acompañar a la comunicación escrito a su Empresa. a pesar de que se haya solicitado y concedido por un plazo superior a un año. se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a la previsión del índice de precios al consumo para este año establecida por el Gobierno más un 0. con una antigüedad de tres meses.1 Definición de salario. en cuyo caso deberá cumplir el período de prueba.
El personal. E) Para 2009: Con efecto de 1 de Enero de 2009. del presente Convenio. Conocido el índice de precios al consumo definitivo de los años en que el incremento salarial se haya establecido con referencia a la previsión del Gobierno sobre índice de precios al consumo de ese año. por ciento. transcurrido esté podrá el trabajador renunciar al resto de la excedencia. por semanas. tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo.3. ya retribuyan el trabajo efectivo. Artículo 11. serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en la normativa legal vigente de aplicación. como consecuencia de su actividad laboral. No obstante. dentro de su jornada ordinaria. en el régimen de Seguridad Social aplicable. Es la parte de la retribución del trabajador fijada. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia.
Las Empresas concederán a su personal de plantilla que. El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la Empresa con un plazo no superior a un mes. de las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y de las indemnizaciones correspondientes a traslados. se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a 3.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico. D) Para 2008: Con efecto de 1 de Enero de 2008. por su voluntad. en función de su categoría profesional.BOE núm.
5 Gratificaciones extraordinarias.32
Los aumentos periódicos establecidos comenzarán a devengarse a partir del 1 del mes siguiente a aquel en que se cumplan. se incluirá un estudio sobre la incidencia de los salarios en la marcha económica de la empresa. percibirá una gratificación extraordinaria en concepto de premio de permanencia en la empresa. a partir de su baja por Incapacidad Temporal. las partes podrán conjuntamente solicitar de la Comisión Mixta su mediación o arbitraje. con excepción del último caso. por consiguiente.00 a las 6. Tabla de plus de antigüedad
Número de quinquenios Pesetas brutas mes Euros
8. Las empresas afectadas por lo establecido en los párrafos anteriores estarán o no sujetas a revisar los salarios durante el año en curso de acuerdo con lo que específicamente se acuerde entre la empresa y los Sindicatos. Dicho plus se percibirá por día efectivamente trabajado de noche y no se hará efectivo. y en función de los costos económicos que ello implica. Todo trabajador que teniendo sesenta o más años cese al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio. cuentas de resultados. se le respetará la cuantía que tuviesen asignada a 31 de diciembre de 1994. en las empresas de menos de 25 trabajadores. Asimismo. salvo lo dispuesto en el párrafo d) artículo 12.
. objetiva y fehacientemente. se sustituirá el informe de auditores.000 pesetas (48. Artículo 11. Previa manifestación de estar inclusas en las circunstancias y condiciones justificativas de no hallarse en disposición de afrontar como de necesaria u obligatoria aplicación el incremento salarial pactado en el Convenio Colectivo. según el Convenio. debiéndose hacer constar tal decisión en el documento que recoja los acuerdos. dirigirán escritos. deberán presentar ante los Sindicatos la documentación precisa (balances. según los casos. por hallarse padeciendo grave situación económica). El plan de viabilidad. los porcentajes de incremento Salarial pactados no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten. De diez a quince años: mes y medio de Salario Base. que se harán efectivas el 24 de Junio y el 20 de Diciembre.08 96. El módulo a aplicar durante la vigencia de este Convenio será de 8. computándose las fracciones de mes o semana. Las Empresas abonarán a sus trabajadores dos gratificaciones extraordinarias de 30 días de Salario Base más antigüedad cada una. En el supuesto de no conducir la mediación a un acuerdo. la situación de perdidas. sigilo profesional. allí donde se viniera abonando de esta forma. así como los medios destinados a alcanzar tales objetivos.000
48. la Comisión Mixta podrá arbitrar para establecer el incremento de aplicación a la empresa. De producirse acuerdo en las negociaciones entre la empresa y los Sindicatos. así como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la empresa) que justifique un tratamiento Salarial diferenciado. y la que se abona el 20 de diciembre se devenga en el segundo semestre del año natural. se tendrán en cuenta las previsiones para el/los año/s de vigencia del Convenio. por tanto. Más de veinte años: tres meses de Salario Base. correspondiendo la negociación salarial de tales situaciones excepcionales a la propia empresa y a los sindicatos. observando. fehacientemente. hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del Convenio Colectivo. cuya cuantía será la que se establece en la siguiente escala: A los cinco años de servicio: 15 días de Salario Base.
1. En estos casos se trasladará a las partes la fijación de los aumentos de salarios.08 euros) por cada quinquenio de prestación de servicios en la Empresa. El trabajador que preste sus servicios en el turno de las 22. le corresponda a su categoría profesional.21454
Artículo 11. En todo caso. El pago de esta gratificación extraordinaria se realizará en el plazo de 15 días a partir del momento en que tenga reconocida su nueva situación. el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de la fecha de este último ingreso. en las ausencias del trabajador. el eventual y el interino. 2.16. 134
Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica. percibirán estas gratificaciones en proporción al tiempo trabajado. sin que sean incrementadas. en el plazo de treinta días naturales a partir de la publicación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado. o sea revisado el importe establecido para el módulo. respecto de todo ello. que la empresa debe presentar. De solicitarse dicha mediación o arbitraje deberá remitirse a la Comisión Mixta documentación suficiente para que ésta pueda pronunciarse.7 Incapacidad temporal. en su caso informe de auditores. éste deberá ser comunicado a la Comisión Mixta. en virtud de anteriores Convenios o normas. la cual velará por el cumplimiento exacto. Los plazos establecidos para comunicar a los sindicatos y a la Comisión Mixta tienen el carácter de obligatorios. por ningún motivo. las empresas deberán comunicar a los Sindicatos su intención de hacerlo en el plazo de treinta días naturales desde la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado. Los escritos deberán ir acompañados de copia de la comunicación hecha a los sindicatos. Artículo 11. Se respetará como condición más beneficiosa el abono de las gratificaciones extraordinarias sobre salario real. las empresas negociarán con los Sindicatos un incremento salarial distinto al pactado en el Convenio. Asimismo. De quince a veinte años: dos meses de Salario Base. Su incumplimiento impedirá a las empresas acogerse a lo establecido en este artículo. En el supuesto de desacuerdo. por enfermedad o accidente. de sus balances y de sus cuentas de resultados. En la información a presentar.000 24. percibirá un plus de nocturnidad cuya cuantía para cada categoría será del 25 % del Salario Base.16 144. Las empresas que aleguen dichas circunstancias. con motivo de haber solicitado su jubilación. a la Comisión Mixta. comunicando tal situación. de lo dispuesto en el presente convenio.00 horas. Para aquellos trabajadores que antes de la entrada en vigor de este acuerdo estuviesen percibiendo cantidades superiores por este concepto salarial a las establecidas de acuerdo con el nuevo sistema de cálculo.24 192. De cinco a diez años: un mes de Salario Base. como meses o semanas completos. la intervención de la Comisión Mixta se ceñirá al conocimiento del desarrollo y aplicación del proceso pactado sin injerirse en el conocimiento de datos de las empresas afectadas que pudieran ser calificados como de estricta confidencialidad. incluirá explícitamente las previsiones y objetivos industriales. El número máximo de módulos a percibir será de cuatro. Artículo 11. La Empresa abonará a su personal. podrán hacerse efectivos en dos pagos mensuales. de conformidad con lo establecido en el presente artículo no les correspondiese un complemento personal superior. las empresas que aleguen lo expresado en párrafos anteriores (exclusión del aumento salarial citado. sea cual fuere su categoría profesional un módulo por cada quinquenio de prestación de servicios en la Empresa. por la documentación que resulte precisa dentro de lo señalado en los párrafos anteriores para demostrar. y hasta un máximo de 18 meses.000 32. Los Sindicatos están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores. Artículo 11. hasta que. declaración de impuestos de sociedades.6 Antigüedad. tras treinta días naturales de negociación. aunque estas ausencias tengas carácter de licencia retribuida. El personal que ingrese o cese durante el año. en que los tres meses de Salario Base. Se abonará a todo el personal. Si a juicio de la Comisión la documentación enviada no fuera suficiente para poder dictaminar se dirigirá a las partes solicitando ampliación o aclaración de la misma. En el caso de que un trabajador cese en la Empresa y posteriormente reingrese en la misma. la diferencia entre el importe y las prestaciones económicas de la Seguridad Social y el salario que. en sus propios términos.
BOE núm. económicos y financieros a corto plazo. En este sentido.
La gratificación que se abone el 24 de junio se devenga durante el primer semestre del año natural. Para valorar esta situación se estudiarán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas. comerciales.4 Inaplicación del incremento Pactado.8 Nocturnidad. lo establecido en párrafos anteriores sólo se circunscribirá al incremento salarial. situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de los dos años anteriores. En todo caso.000 16. Para poder acogerse a la cláusula de desenganche pactada en este artículo.
Artículo 12. que se encuentre en otra provincia distinta de la del centro de trabajo habitual o que encontrándose en la misma provincia. se instituye la «paga extraordinaria de febrero» que seguirá siendo el 10 % de las catorce mensualidades del Salario Base más antigüedad. y este en su conjunto. Sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social. conociendo los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la Empresa. conocer y tener a su disposición el balance.1 Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes se reconocen a los Comités de Empresa las siguientes funciones y competencias: Comités de Empresa
Artículo 12. percibirá un complemento de puesto de trabajo cuya cuantía será del 25 % del Salario Base. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias. para desplazamientos dentro del territorio nacional. ceses y ascensos. y 12. computándose como mes completo la fracción del mismo. condiciones y usos de empresa en vigor.11 Dietas. Sobre los cambios de titularidad de la Empresa. 3. sino también velando por los principios de no discriminación. la empresa abonará al trabajador un plus de peligrosidad consistente en el 15 % del Salario Base Artículo 11.5 Los Delegados de Personal tendrán las funciones y competencias del Comité de Empresa. 9. 8. Sobre los procesos de selección de personal. de cuantos documentos se den a conocer a los socios. se destina a un trabajador de forma habitual a la tareas de conducción. ser informado por la Dirección de la Empresa sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa. Si por necesidad justificada de la Empresa. Artículo 12. que deberá estar expuesto antes del 30 de Abril de cada año. Sobre los planes de formación profesional de la Empresa. 7.BOE núm. camionero. 134
Artículo 11. así como el resto de los pactos. 2. con carácter previo a su ejecución por la Empresa: 1. El personal que por causa de su ingreso o cese en la Empresa no haya completado el año correspondiente a la paga de febrero percibirá la parte proporcional correspondiente al tiempo de prestación de servicios. Los gastos de locomoción: a) Cuando el trabajador utilice medios de transporte público. Artículo 12. 3. Sobre las nuevas contrataciones de personal. que se han adoptado las medidas necesarias para que el trabajo se realice en condiciones normales de salubridad e higiene. Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. la cuenta de resultados. Las asignaciones para gastos de estancia y las dietas por gastos normales de manutención se devengarán cuando los viajes o desplazamientos se hayan efectuado a municipios distintos del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia habitual del trabajador. Sobre las estadísticas del índice de absentismo y sus causas.3 Ejercer una labor de vigilancia: 1. 4. la memoria y. el trabajador tuviera que pernoctar en él. desplazamientos y salidas temporales.26 euros diarios. b) En otro caso cuando el trabajador utilice su propio vehículo. no sólo para que se cumpla la normativa vigente o pactada. etc. Reestructuraciones de plantillas y ceses totales o parciales. observarán sigilo profesional en todo lo referente a los artículos 12. mediante la oportuna información. repartidor. Comités de Empresa y Delegados de Personal Delegados de Personal
En sustitución de la antigua paga de beneficios. Artículo 12.12 Anticipos. o. definitivos o temporales de aquella.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado. 5. 2. se realicen viajes a lugares distintos a los de la residencia habitual. Asignaciones para gastos de estancia: Los importes que se justifiquen en hoteles o establecimientos de hostelería. aún sin trabajar con sustancias. 2. la empresa abonará al trabajador: 1. por parte de la Empresa. Artículo 11.. CAPÍTULO 12 Comités de Empresa y Delegados de Personal 1. Media dieta: En las salidas temporales en que no se deba pernoctar fuera del lugar de residencia del trabajador.
El personal que preste sus servicios en puesto de trabajo en el que se manejen sustancias tóxicas o trabaje en locales donde se desprendan tóxicos nocivos para la salud. 4.2 Ser informados. la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad. y Empleo.19 euros por kilómetro recorrido siempre que se justifique la realidad del desplazamiento. más los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Anualmente. el importe del gasto que se justifique. las acciones legales oportunas ante el empresario y los Organismos o Tribunales competentes. 12. absorción o modificación del «Status» jurídico de la Empresa.
Cuando. Cesará el abono de este plus en el momento en que se acredite. según lo establecido por la empresa en cuanto categoría y precio en cada caso. siempre que el trabajador efectúe alguna de las dos comidas principales fuera de su domicilio. Dietas por gastos normales de manutención en restaurantes y demás establecimientos de hostelería: 33. Los miembros del Comité de Empresa. 6. se devengará solo la mitad de la dieta establecida. establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo. Dicha paga deberá hacerse efectiva durante el mes de febrero aunque con la posibilidad de fraccionar su pago por mensualidades de mutuo acuerdo.1. los índices de siniestrabilidad. ejerciendo vigilancia sobre la calidad y efectividad de la docencia en los centros de formación y capacitación de la Empresa. que deberán reunir. preceptivamente por escrito. bien sea como representante. Los trabajos bonificables por toxicidad o insalubridad serán determinados de acuerdo entre las Empresas y los Comités de Empresa o Delegados de Personal. Colaborando con la Dirección de la Empresa en el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad de la Empresa. para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias. Sobre la fusión. Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.4 Capacidad y sigilo profesional: 1. Reducciones de jornada. lo haga en secciones a las que lleguen dichas sustancias tóxicas o nocivas para la salud. aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado. Trimestralmente. Vigilancia y control de las condiciones de Salud Laboral en el desarrollo del trabajo en la Empresa.2. debidamente autorizado por la empresa. Por escrito el cuadro de vacaciones establecido por la Empresa.10. Artículo 12. corredor de plaza o vendedor. sobre su programa de producción y sobre la evolución probable del empleo en la Empresa. Sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales. así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. la cantidad que resulte de computar 0. como órgano colegiado. los ingresos. sin que estos puedan exceder del 90 % del importe del Salario Base devengado. 2. cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.9
Pluses de toxicidad o insalubridad y peligrosidad. Estudio de tiempos. Artículo 11. en todo caso.
1. en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones. 10. las condiciones de higiene y dignidad apropiadas. en su caso. Paga de febrero.6 En todos los supuestos de implantación de sistemas de productividad o modificación sustancial de los existentes. 3. formulando. 3. será preceptivo el informe del
. 2. 2. devengará dieta completa. 11. por necesidades del servicio. Si hubiera de realizar ambas comidas. De no existir acuerdo podrá recurrirse ante la jurisdicción competente.
d) Dispondrán de 30 horas mensuales para su utilización con fines sindicales. etc. oído el Comité de Salud Laboral. Artículo 13. en las materias propias de su representación. oído el Comité de Salud Laboral.1 Las Empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente.15 En los casos de modificación de carácter colectivo del horario de trabajo existente.17 Asambleas. la Empresa notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación. en el ámbito de la Empresa o centro de trabajo: Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato. obedecieran a otras causas.
. Artículo 12. así como a las asistencias a las sesiones que se produzcan a tal fin a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio. por las condiciones de trabajo existentes. Dichas horas no se computarán cuando se produzcan con motivo de la designación de Delegados de Personal o Miembros de Comités de Empresa como componentes de Comisiones Negociadoras del Convenio Colectivo Estatal. Los representantes de los trabajadores dispondrán de 12 horas al año para la celebración de asambleas con el personal. El plazo para realizar dicho estudio no podrá exceder de treinta días naturales. el interesado podrá recurrir ante la jurisdicción competente. culturales y recreativas. de acuerdo con este Convenio. el interesado podrá acudir ante la Jurisdicción competente. En caso de desacuerdo en esta Comisión. Artículo 12. Artículo 12. que surtirá efectos una vez transcurridos treinta días. que versará sobre las causas que motivan la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. dentro de las horas de trabajo. en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. de accidente o enfermedad profesional.21456
BOE núm. y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de los cuales transcurren tales negociaciones o vigilancia e interpretación. podrá poner en conocimiento de la Jurisdicción competente aquellos casos en que.10 Ser informados en los casos de modificación de las condiciones de trabajo de carácter individual. ante la Jurisdicción competente. la decisión de la Empresa deberá ir precedida de un período de consulta con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a veintiún días. deberá tramitarse expediente contradictorio. y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma. el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal y el Delegado del Sindicato a que pertenezca. transcurridos los cuales la Empresa queda facultada para la presentación del expediente ante la Autoridad Laboral correspondiente. Sin rebasar el máximo legal pactado. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves. en el que serán oídos. podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los Miembros del Comité o Delegados de Personal. Artículo 12. Artículo 12. acumulándose en uno o varios de éstos miembros del Comité o Delegados de Personal. exista cierto riesgo. Caso no existir acuerdo con la Dirección de la Empresa. pudiendo estar asesorados por sus técnicos y estudiando conjuntamente con la Empresa la situación económica de la misma cuando el expediente esté motivado por causas económicas. podrán conocer semestralmente el estado de cuentas de los fondos económicos destinados para estas actividades. para que dictamine la posible toxicidad de algún puesto de trabajo. de Prevención de Riesgos laborales. Acción sindical Artículo 13. se establece preceptivamente una instancia previa de negociación con la Empresa por parte de los representantes de los trabajadores y Sindicatos. en caso de desacuerdo con la Empresa. c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa. resolverá la Comisión Paritaria del Tema de Categorías. Artículo 12. así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. podrán ser relevados de el sin perjuicio de su remuneración. aparte del interesado. a causa de su afiliación o actividad sindical.2 Los trabajadores afiliados a sus Sindicatos podrán. sin perjuicio del derecho de los traba-
jadores afectados a rescindir su contrato ni de la posible reclamación en conflicto colectivo ante la Jurisdicción competente. comunicando todo ello previamente a la Empresa. no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical. Artículo 12.14 El Comité de Empresa o Delegados de Personal tendrán facultades para comprobar los supuestos contemplados en los artículos de trabajos de categoría superior e inferior. en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.7 Podrán plantear modificaciones en la clasificación de los trabajadores. salvo que éste se produzca por revocación o dimisión. serán abonadas como si fueran de presencia en su puesto de trabajo. ni dentro del año siguiente a su cese. En el caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el período de consultas con los representantes legales de los trabajadores no será inferior a veintiún días.16 Garantías. CAPÍTULO 13 A. corresponde al Comité de Empresa designar a los delegados de prevención revocar a los mismos cuando lo considere oportuno y ser informado de las actividades.9 El Comité de Empresa o Delegados de Personal. En cuanto el número de Delegados de Prevención se estará a lo previsto en el artículo 35 de la Ley 31/1995 de 8 Noviembre. Las horas de su jornada de trabajo que los representantes de los trabajadores empleen por razón de su cargo.13 El Comité de Empresa o Delegados de Personal participarán conjuntamente con la Dirección de Empresa en el desarrollo de las actividades sociales. Los que renuncien. sin rebasar el máximo total que determina este Convenio. por causas económicas o tecnológicas. Tras la finalización del período de consultas. En caso de que no sean respetadas las condiciones establecidas en los mismos. Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal podrán renunciar a parte de estas horas o todas ellas. podrán recurrir. Estas asambleas deberán solicitarse con 48 horas de antelación sin perjuicio de que se puedan estudiar en cada caso planteamientos urgentes.11 En los expedientes de regulación de empleo. Si esta acumulación alcanzara el número de horas anuales de trabajo. Se exceptúan aquellas funciones sociales que posean una regulación propia tales como Patronatos. aquellas publicaciones de interés laboral o social. en los términos establecidos por la Ley. en caso de desacuerdo con la Empresa. Economatos. a fin de prever la asistencia de los mismos a Cursos de Formación Organizados por sus Sindicatos. y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su Representación. Asimismo. Viviendas. Artículo 12. y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. respecto de los demás trabajadores. Poseerán prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo. La decisión de la Empresa podrá ser recurrida ante la Jurisdicción competente. a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegados de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones. Asimismo. b) No podrán ser discriminados en promoción económica o profesional por causa o razón del desempeño de su representación. 134
Comité de Empresa o Delegados de Personal. pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo. Artículo 12. firmarán un acta en la que constará la renuncia y la aceptación de aquél o aquéllos en que se acumulen y la harán llegar a la Dirección de la Empresa.8 En materia de Seguridad e Higiene. Artículo 12. Institutos de Formación u otras entidades.
13 Prácticas antisindicales. fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa. o en su caso. Los representantes de las organizaciones sindicales en la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua. 5. las Empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. 2. 134
Artículo 13.11 Los Delegados Sindicales o trabajadores que no ostenten cargo alguno pero que sean designados por su Central disfrutarán de permisos retribuidos para las sesiones de la Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación del Convenio y Comisiones Técnicas creadas en este Convenio. De 5. por Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la Empresa o en el Centro de Trabajo. Comité de Salud Laboral en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación. CAPÍTULO 14 Igualdad de derechos de trabajadores de uno u otro sexo Artículo 14. 4. 3. a todos los efectos. Artículo 13. Las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de los votos. De 2. las condiciones establecidas en este Convenio se aplicarán de igual modo a los trabajadores de uno y otro sexo. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa.6 Las Centrales Sindicales podrán desarrollar su actividad en la Empresa con plenas garantías para su eficaz funcionamiento. Recibir la información que le remita su Sindicato. De 751 a 2.5 Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna Empresa. de acuerdo con lo regulado a través de la ley. autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas. quepa calificar de antisindicales. aunque su empresa no esté afectada por los temas a tratar. 14 y 15 de la LOLS. pudiendo establecer. tendrán los siguientes derechos: Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general. Artículo 13. En el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa. u organismo oficial equivalente que lo sustituya. y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de las respectivas Empresas.
.000 trabajadores: Tres. regulaciones de empleo. tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores. A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su Sindicato o del conjunto de los trabajadores. c) La implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. o trabajadores que no ostenten cargo alguno pero que sean designados por su Central para esta función. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento y la cuantía de la cuota. limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo. B. Serán asimismo informados y oídos por la Empresa con carácter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. reconociendo acto seguido al citado Delegado Sindical su condición de representante del Sindicato a todos los efectos. A la negociación colectiva en los términos establecidos en la legislación específica. se estará a los dispuesto en los artículos 12.1 Igualdad de derechos de trabajadores de uno u otro sexo. o del centro de trabajo general. previa comunicación al Empresario y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo. a tal fin dispondrán de 12 horas anuales para la realización de reuniones con sus afiliados dentro de la Empresa. El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier Empresa. deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente. traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo. recaudar cuotas y distribuir información sindical. De acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales vigentes.12 Cuota sindical. Artículo 13. estarán representadas. la Empresa pondrá a su disposición tablones de anuncios que deberán situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores. El importe de los descuentos se entregará a los representantes de las Centrales acreditados ante la Empresa. sin discriminación alguna. previa notificación al empresario. Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular. cualquiera que sea la clase de su contrato.001 a 5.10 Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los Comités de Empresa tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas Empresas o Centros de Trabajo con más de 250 trabajadores. Artículo 13. en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores.7 En las Empresas. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos contemplados en este Convenio. Artículo 13. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa. por acuerdo. Artículo 13. disfrutarán de permisos retribuidos de sus empresas para la asistencia a las reuniones. 13. tendrán derecho: Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo. estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos con presencia en los Comités de Empresa. tendrán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley a los miembros del Comité de Empresa. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la Empresa. Artículo 13. En cuanto a los supuestos de prácticas que. estarán representadas por un sólo Delegado Sindical. con voz y voto.001 en adelante: Cuatro.BOE núm. Delegados Sindicales Artículo 13. y en su caso. y sobre todo proyecto de acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.4 Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial. Artículo 13.9 Funciones de los Delegados Sindicales.
Celebrar reuniones. el día anterior a las mismas.000 trabajadores: Dos. b) En materia de reestructuración de plantilla. a juicio de alguna de las partes.
1.3 Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los Comités de Empresa o cuenten con Delegados de Personal.8 El número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinará según la siguiente escala: De 250 a 750 trabajadores: Uno. Artículo 13.
) que se realizará como mínimo cada año y correrá a cargo de la empresa. CAPÍTULO 16 Prendas de trabajo Artículo 16. Además los trabajadores que realicen trabajos en este tipo de puestos pasarán una revisión médica especialmente concebida para el puesto que desempeñan (Oftalmología. pantallas de grabación y pantallas de vídeo.1
BOE núm. a las instituciones de Previsión o a cualquier otra obligación legal con la empresa. salario o cualquier complemento salarial. Artículo 15. cuando esta atención sea propia de sus deberes laborales. Las faltas cometidas serán sancionadas y se clasificarán atendiendo a su importancia o trascendencia.
Las Empresas facilitarán a sus trabajadores las prendas de trabajo.2 Faltas leves.2. maquinaria. Los trabajadores. 9) Participar en riñas o juegos. Artículo 15. 134
En materia de Salud Laboral. graves o muy graves. Se facilitará uniforme a los trabajadores a quiénes la empresa ordene utilizarlos. siempre en número de dos. Los contratos que se celebren para sustituir a los trabajadores que se jubilen podrán concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación vigente. en leves.2 Prevención de riesgos laborales. de formación y de información con los medios necesarios. 5) Inutilización. salvo imposibilidad demostrada de efectuarlo. a las Instituciones de Previsión o a cualquier otra obligación legal con la empresa. 8) Fumar en los lugares en donde estuviese prohibido. Para lo cual los trabajadores que prestan sus servicios en cualquiera de estos puestos de trabajo deberán tener la posibilidad de un sistema de organización del trabajo que les permita poder intercalar sus diferentes funciones con el fin de no permanecer demasiado tiempo continuo frente a la pantalla. 13) Simular la presencia de otro trabajador alterando los registros o controles de entrada o salida al trabajo. 12) No llevar puestas las prendas de trabajo facilitadas por la empresa. materiales y obras a su cargo. Artículo 18. 8) Faltar un día al trabajo sin causa justificada.
Faltas y sanciones Artículo 18. Artículo 18. así como cualquier otro signo de identificación o de protección que se establezcan en las empresas.4 Terminales de ordenadores. Las prendas recibidas solo podrán usarse durante la ejecución del trabajo.
La Dirección de la Empresa gestionará ante las Mutuas de Accidentes de Trabajo u Organismos de la Administración competente la realización de un reconocimiento médico cada año. Traumatología.1 Jubilación especial a los sesenta y cuatro años. piezas. 6) Utilizar maquinarias o herramientas para las que no se está autorizado. vienen obligados a llevar puestas las prendas que se les entreguen. siendo obligatorio para las empresas esta concesión. sin permiso. el empresario adoptará las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. 12) El abandono del centro de trabajo. y otras enfermedades laborales. en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten. así como las normas de su desarrollo.
bajadores que estén inscritos como desempleados en la oficinas de empleo. 3) Las discusiones. El trabajo de terminales de ordenador. 10) No entregar a la empresa en el plazo reglamentario para ello los ejemplares correspondientes de los partes de alta o baja en la incapacidad temporal o de maternidad. El plazo de uso de los mismos será de un año. 3) Los retrasos culposos en el cumplimiento de las órdenes dadas o servicios encomendados cuando se cause perjuicio grave para la Empresa. excepto la contratación a tiempo parcial y la contratación por circunstancias eventuales de la producción. 2) No atender al público con la debida diligencia. En los supuestos de excesivo desgaste de las prendas de trabajo debido a las condiciones de trabajo. la existencia de un correlativo derecho de los trabajadores a una eficaz protección. 4) No comunicar a su jefe inmediato los defectos de material o la necesidad de este para seguir trabajando siempre que no se derive trastorno grave. 9) La continua y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca queja justificada de sus compañeros de trabajo.
Los trabajadores afectados por este Convenio. pantallas de grabación y pantallas de vídeo. durante la jornada que produzcan alteraciones en el servicio encomendado.3 Faltas graves. por imprudencia imputable al trabajador. CAPÍTULO 18
El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todo los aspectos relacionados con el trabajo. especialmente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. podrán jubilarse voluntariamente con el 100 por 100 de los derechos pasivos de los trabajadores al cumplir los sesenta y cuatro años de edad. sobre asuntos ajenos al trabajo. conlleva unas características que pueden derivar en situaciones de estrés. facilitando así la disminución del riesgo a los trabajadores. adecuadas a las funciones que realicen. sin esperar al cumplimiento del año. cuando sea obligatoria su utilización. por su parte. con retrasos superiores a diez minutos en cada una de ellas en el horario de entrada. a la vez que la simultánea contratación de tra-
. CAPÍTULO 17 Jubilación Artículo 17. 13) Las de puntualidad en la asistencia al trabajo siempre que excedan de dos durante el plazo de un mes.21458
CAPÍTULO 15 Salud laboral Artículo 15. 5) No comunicar con la debida puntualidad los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a los seguros sociales obligatorios. y en el marco de su responsabilidades.1 Prendas de trabajo. 7) Conducir un vehículo de la Empresa sin autorización. 7) Tolerar a los trabajadores subordinados que quebranten las normas de salud laboral. siempre que se encuentren en condiciones higiénicas o de presencia inadecuadas. y para su cómputo se entenderá siempre el tiempo de trabajo efectivo y nunca períodos naturales. etc. herramientas. cuando se derive perjuicio grave para la Empresa. Artículo 15. según lo establecido en los artículos 4.d y 19 del Estatuto de los Trabajadores y en este artículo. incluidas las actividades de prevención de riesgos laborales.3 Reconocimiento médico. ambas partes se someten a la legislación vigente. Son consideradas faltas leves: 1) Pequeños descuidos en la conservación del material a su cargo que produzca deterioro leve de éste. enseres y mobiliario.1 Clasificación de las faltas. 11) La simulación de enfermedad o accidente. Todo ello según lo previsto en el Real Decreto 1194/1985. 11) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. El deber de prevención establecido en el párrafo anterior tiene la consideración de deber laboral y supone. Conforme a lo establecido en el párrafo anterior. 10) No comunicar con la mayor antelación posible la falta al trabajo por motivos justificados. 4) No dar inmediato aviso de los desperfectos o anormalidades observadas en la maquinaria. La Empresa tendrá derecho a ser informada sobre la adecuación o aptitud del trabajador para desempeñar su puesto de trabajo. Son consideradas faltas graves: 1) La reincidencia y/o reiteración en falta leve en el plazo de un mes. cuando de ello se derive perjuicio grave para la empresa. 6) La embriaguez o toxicomanía habitual en el trabajo que no repercuta gravemente en el trabajo. la empresa las repondrá. deterioro o pérdida de materiales. 2) La ocultación maliciosa de datos a la Empresa que puedan afectar a los Seguros Sociales Obligatorios. cuyo resultado se entregara al trabajador.
Queda facultada la Comisión Paritaria Sectorial creada al efecto para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicación de dicho acuerdo CAPÍTULO 20 Varios Artículo 20. siendo necesaria la presencia de un representante de los trabajadores para proceder al citado registro.1 Formación continua. Jefe de Asistencia Técnica.
. compañeros y subordinados. 13) La transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y.1 Clandestinidad industrial. productos. no se considerará injustificada la falta al trabajo. procederá a realizar cuantas actuaciones sean necesarias para combatir la clandestinidad industrial. Jefe de Ventas. 134
Artículo 18. 11) Originar riñas o peleas. 15) La reiteración en sanción por falta grave en el plazo de cuatro meses por puntualidad en la asistencia al trabajo. siempre que esté reconocida en sentencia firme judicial. aparatos. Piloto. tal acto se estimará como abuso de autoridad.2 Cesión o traspaso de empresas. enseres y documentos de la Empresa. Artículo 18. con retrasos superiores a diez minutos en cada una de ellas en el horario de entrada. Artículo 20. Grupo 4: Técnico. aquella podrá ordenar registro en las taquillas o efectos personales de los mismos. Ambas partes ratifican su adhesión a los segundos acuerdos sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) así como su reglamento de desarrollo. 5) Realizar.8 Privación de libertad. o que la suma del tiempo de retraso de las mismas sea superior a ocho horas. en lo posible. 3) El fraude. Grupo 2: Jefe de Sucursal o Delegación. Artículo 18. Fotógrafo Aéreo. Las sanciones por faltas leves. Las sanciones que puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito o falta o de dar cuenta a la Autoridad Gubernativa si procede. a los seis meses de haberse cometido. de 19 de diciembre de 2000. 7) Causarse voluntariamente lesiones para simular un accidente de trabajo o simular un accidente de trabajo para hacer valer como tal las lesiones causadas en accidente no laboral.
14) Las de puntualidad en la asistencia al trabajo siempre que excedan de seis durante el plazo de dos meses.
Son consideradas faltas muy graves: 1) La reincidencia y/o reiteración en faltas graves en el plazo de dos meses. 10) La participación directa o indirecta en la comisión de delitos definidos en el Código Penal. ordenada por autoridad gubernativa o judicial. sin el oportuno permiso. 8) Violar el secreto de correspondencia de la Empresa. Si la Dirección de la Empresa no iniciara el expediente en el mencionado plazo. Artículo 18. que derive de privación de libertad del trabajador. En el caso de que la Empresa adquiriente pretenda establecer unas solas condiciones laborales para todos los trabajadores y centros de trabajo.
Las sanciones que procederá imponer en cada caso según las faltas cometidas serán las siguientes: Por faltas leves: Amonestación por escrito. edificios. 14) La embriaguez habitual o toxicomanía. 6) Falsear datos en los documentos de control de trabajo. Jefe de Laboratorio Industrial. 12) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Cuando un superior realizase un hecho arbitrario con perjuicios de un inferior y transgresión de un precepto legal. útiles. TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA 2005 Grupos Salariales: Se entiende por Grupo Salarial a aquel que agrupa a las distintas categorías laborales que tiene un mismo Salario Base. instruyéndose el oportuno expediente. Delineante. en ejecución de su función de vigilancia del presente Convenio. El trabajador interesado pondrá en tales casos el hecho en conocimiento del Comité de Empresa o Delegados de Personal en un tiempo de tres días para su traslado a la Dirección de la Empresa. recabará previamente informe de los representantes legales de los trabajadores. Los Grupos Salariales son los que a continuación se relacionan e incluye cada uno a las categorías laborales que en ellos se mencionan: Grupo 1: Director. Jefe de Proyecto Documental. si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieren imputado o se sobreseyera el procedimiento. graves o muy graves se comunicarán al trabajador por escrito. se hará cargo de su personal manteniendo todas las condiciones económicas y laborales de la Empresa de origen. que jurisdiccionalmente o de hecho continué el negocio de otra. cuando incurran en incumplimiento de las disposiciones legales de carácter laboral. Las sanciones a las Empresas y Empresarios se regirán por el Estatuto de los Trabajadores y por las demás disposiciones legales que existan o pudieran existir. de acuerdo con la legislación general vigente. 9) Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto a los jefes. deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo.
Comunicado a la Empresa. La Comisión Mixta. trabajos particulares durante la jornada de trabajo. máquinas.BOE núm. así como a los familiares respectivos. Se evitará. Grupo 3: Encargado o Encargado de Taller. y ambas partes colaborarán en todo momento. La Empresa vinculada por este Convenio.4 Faltas muy graves. mantener duplicidad en las condiciones laborales en establecimientos que realmente formen una sola Empresa.9 Las Empresas y Empresarios. instalaciones.5 Sanciones.6 Abuso de autoridad.7 En los casos de desaparición de bienes que afecten al patrimonio de la empresa o al de los trabajadores. Artículo 18. Despido. Disposición adicional primera. 2) Faltar injustificadamente dos días al trabajo durante un período de tres meses. 4) Destrozar o causar desperfectos en materias primas. Las faltas leves prescribirán a los diez días. al más eficaz desarrollo de cuanto se dispone en este artículo. el perjudicado podrá recurrir ante la jurisdicción competente. declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional y territorial del presente Convenio. Artículo 18. podrán ser sancionadas por la autoridad competente. que repercuta gravemente en el trabajo. siendo considerado como falta muy grave. Jefe Administrativo. herramientas. las graves a los veinte días y las muy graves. en todo caso. CAPÍTULO 19 De la formación Artículo 19. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo por tiempo no inferior a 10 días ni superior a un mes. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua. Navegante Operador de Fotografía Aérea. que deberá iniciar el oportuno expediente en un plazo máximo de 10 días a partir de la comunicación del Comité de Empresa o Delegados de Personal. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo por un período máximo de 10 días.
. . ..32 13. . .. . . . .03 902. . . .60 13..53 16. . . . . . . . . . . . . .26 11. . Limpiador/a por horas . . . Grupo 4 . . . . . . ..85 16. . .65 14. . .. . . . . . . .. . . . . .. . . Oficial de Mantenimiento.21460
Grupo 5: Fotógrafo. . . Grupo 4 . .. . .38 14. . .43 12. . . . . .62 11..57 718. .. . . .er año . Para aquellos trabajadores que su antigüedad sea diferente a la expresada en las tablas de horas extraordinarias el calculo se realiza con la siguiente formula: [(Salario Base + Antigüedad) + + 10 por 100 × 14] 1.33 861. .. . . . . . Telefonista/Recepcionista. . . . . .54 561. .. .81 574.86 11. Trabajador en formación 3. Grupo 3 . . . .08 48. .. ..15
20.. . . . . . . .60 13. Grupo 2 . . . Trabajador en formación 2. . . . . . . . ..13 11. .08 48. . . . . .. . .11 11. . . .55 14. . . . . ... . . .. . .08 48...08 762..08 – – – –
Grupo 1 . .08 48. . . . . . . . . .. . . .. .. ...21 892. . . . . . . . Mecánico de Aeronave.90 14. .. . . .96 16. . . . . Grupo 7: Operador de Imagen. . .. . . . .95 15. . . . . . .. . . . . . . . . .. ..79 667.59 12. .. Grupo 7 .33 13. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57 13. . . .. .° año . Montador. ...35 11. . . .52 682. . .. . . .96 796.81 778. . . . . . . . Retocador.17
17.08 48. . . . .85 11.29 13. . ..27 16. Operador Documental. . . . . ... . .34 12. . . . . . . . Grupo 5 . . .. . . . . . . . . . .. . . . .. . . .. ..43 851.08 48. .. Trabajador en formación 2. . ... . . .. . . . . .. . . . .. .. . . .08 12. .59 12... . . .. . .. . . . . . Documentalista. .69 596. .° año .768
= precio hora × 1. . . . .. . . . Trabajador en formación 3. . . . ...08 48. . . . .91 13. . . . . .. . . .75 = hora extraordinaria
Grupos salariales Salario base – Euros Antigüedad – Euros
Grupo 1 ... . .. .. . . . . . . . . .° año . . . . Dependiente. Grupo 9: Operador de Máquina Automática.49 14. .33 13. .. .. . .08 – – – –
Grupos salariales Sin Un Dos Tres Cuatro antigüedad quinquenio quinquenios quinquenios quinquenios
. .60 14. . . . . .56 13.44
18. el salario correspondiente al Auxiliar administrativo. . Cobrador. . . .
Antigüedad – Euros
1. . . .77 15.42 14.13 12.80 14.. . . . . Grupo 7 .89 14.69 11. ... . . .08 48. .90
19.. . . . .142. .17 13.75 = hora extraordinaria
. .. . . . .72 922. . . . . . . Para aquellos trabajadores que su antigüedad sea diferente a la expresada en las tablas de horas extraordinarias el calculo se realiza con la siguiente formula: [(Salario Base + Antigüedad) + + 10 por 100 × 14] 1. .68
18.. . . . .. .. .. . Tabla salarial para el año 2005
Grupos salariales Salario base – Euros
BOE núm. .08 48. . . . . .88 15. .63 15.28 861. . . .. . . . . . . . . . .88
. Limpiador/a. . .08 48. . .61 610. . .07 14. el salario correspondiente al Auxiliar administrativo.. . .... . . . . . . .84 12. . . . .60 14. .43 13. . Grupo 2 . . Grupo 6 . . . . . .35 17.87 10. . . . . .96 912. . . . . . . .30 14. .. . .03 14. . . .76 14. . . Conductor.08 48. .49 15. . .99 12. . . . ..33 15. . . . percibirán como mínimo. . . .. .62 16. .. . .11 15. . . . . . . Grupo 9 . . . . . . . . .45 13. . .17 702. ..15 14. .48 842.768
= precio hora × 1. . .07 12. .00 16. . . . . .. .86 13.. .. . ..82 13. . . . . . . . . . . . . .. .. . . Grupo 10 . . Trabajador en formación 1. Ordenanza. . . . . .60 11. .. . . . Los trabajadores mayores de dieciocho años afectados por el presente Convenio y cuya categoría no figura reflejada en la tabla salarial. .. .. .85 881. . . . . . .. .33 12. . . .06 13. . . . . .75 13. . .16 13. .. . . . . ..63
Los pilotos además de sus percepciones correspondientes percibirán una prima por actividad en vuelo del 10 por 100 de su Salario Base. .07 13. . Tirador de Laboratorio.. . . . . . . . .er año . .12 10. ... . . . . . . . . Los trabajadores mayores de dieciocho años afectados por el presente Convenio y cuya categoría no figura reflejada en la tabla salarial. . . . . . . .08 48.18 745. . . . . . .. .. . .07 14. .. . . .87 12..95
Los pilotos además de sus percepciones correspondientes percibirán una prima por actividad en vuelo del 10 por 100 de su Salario Base.08 48. . . .09 11. . Grabador de Datos. . . . . .. . . .03 13.86 13. Grupo 6: Operador de Microimagen. . . . .. .08 48.. Grupo 8 ..05 13. . . . Vendedor. . . .° año . . . . .08 48. . . . ..06 15.70
17. Dicha prima sera fija excepto en caso de enfermedad común. . . . .13 12. . . .33 15..
1.68 16.72 12.117. . . Grupo 6 .. . . . Grupo 10: Ayudante. .06 15. . . Grupo 8: Oficial Administrativo.22 15.23 15.36 10. . .37 16.08 48..08 48. . . . . . . . Dicha prima sera fija excepto en caso de enfermedad común.. . .34
48. . .. . . .80 13.. .. . .10 713. . .19 14. . . . percibirán como mínimo. .79 14. . . . Grupo 8 . . .63 14. . . Grupo 9 . .53 15.24 729. . . . .41
19. .92 15. .. . .06 832.... Grupo 5 .. . .. . . . . . Almacenero. . . . . . . . Auxiliar Administrativo. . . . . . .08 48. .00
48. . .. . . . . . .80 15. .. . . .. . . .. .82 12. Grupo 10 . Grupo 3 . . . . . . . . .
17. . .. . . . . . Trabajador en formación 1. . .. . . . . . . .. . . . . . . . . . . . Limpiador/a por horas . .
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 Artículo 11
 Artículo 6
 Artículo 6
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 artículo 6
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Artículo 7
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