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Timestamp: 2020-03-29 10:16:00+00:00

Document:
Resolución de 21 de abril de 2010, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el sector de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
ACTA DE OTORGAMIENTO FINAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE ASTURIAS
CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
SECCIÓN SEGUNDA. Vigencia, duración, prórroga y denuncia para su revisión o rescisión
SECCIÓN QUINTA. Comisión Paritaria
Articulo 13 Revisión salarial para la vigencia del convenio
Artículo 18 Gratificación extraordinaria del mes de marzo
Artículo 20 Plus de ambulanciero
Artículo 21 Retribución específica de los trabajos nocturnos y festivos
Artículo 22 Jornada laboral ordinaria
Artículo 23 Festividades navideñas
Artículo 24 Festividades de Semana Santa
Artículo 35 Acumulación de horas sindicales
Artículo 40 Cláusula adicional
Véase Convenio colectivo del sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Asturias, 2012-2014 («B.O.P.A.» 14 septiembre 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de (código: 3304045, expediente: C13/10) Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia, presentado en el Registro General de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo el 20-4-10, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 15-4-10, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
En Oviedo, siendo las 12 horas del día 24 de marzo de 2010, se reúnen en los locales de la Unión General de Trabajadores de Asturias, sitos en la plaza General Ordóñez, 1, de una parte la Asociación de Empresarios del Transporte del Transporte y Aparcamientos de Asturias (ASETRA), con domicilio en la calle Jerónimo Ibran n.º 1, 1.º B, de Oviedo; y de otra parte Transportes Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores de Asturias (TCM-UGT), con domicilio en la Plaza General Ordóñez n.º, 10.º, de Oviedo, siendo estas las partes firmantes del referido Convenio Colectivo.
Asisten las personas integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de Asturias, que a continuación se relacionan:
• En representación de la Asociación de Empresarios del Transporte y Aparcamientos de Asturias (ASETRA):
- D. Carlos M. Paniceres Estrada
- D. José Ramón Álvarez González
- D. Ángel Manuel Paniceres Estrada
- D. Pedro Javier Fernández González
- D. José Antonio Ordás Álvarez
- D. Daniel Iglesias Méndez
• En representación de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores de Asturias (TCM-UGT):
- D. Fernando Llera Parajón
- D. Manuel Álvarez Marcos
- D. Rafael Fernández Argüelles
- D. José Manuel Álvarez Blanco
- D. Jaime Fernández Díaz
- D. Tomás Gutiérrez Moral
- D. Javier Francisco Álvarez Fernández
- D. Secundino García Fernández
- D. José Ángel Faes Fernández
- D. Tomás Burgo Castaño
- Dña. Sonia Fernández Castaño
- Dña. Belén Bernabéu Oliveira
• En calidad de Asesores de la parte social:
- D. José Francisco Braña Artime
- D. Florentino Vázquez Álvarez
• En calidad de Asesores de la parte empresarial:
- D. José Manuel Suárez Canteli
• Secretaria de Actas:
- Dª Belén Bernabeu Oliveira
Reconocerse mutuamente plena capacidad legal y representatividad suficiente para llevar a cabo la negociación y suscribir, en todo su ámbito y extensión, el texto que a continuación se hace figurar del Convenio Colectivo para Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de Asturias, cuyo ámbito temporal se extiende desde 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2011.
Proceder en este acto a la firma del texto íntegro del citado Convenio Colectivo, cuyo texto se adjunta a la presente acta, e iniciar los trámites preceptivos para su registro ante la Consejería de Industria y Empleo, Dirección General de Trabajo del Principado de Asturias, tramites para los que se mandata a la Secretaria de Actas del convenio, D.ª Belén Bernabéu Oliveira.
Lo cual firman en representación de cada una de las partes indicadas las personas reseñadas en el lugar y fecha indicados.
Las disposiciones del presente Convenio serán de aplicación a los/as trabajadores/as y empresas, dedicadas al transporte sanitario terrestre, aéreo y marítimo de enfermos/as y/o accidentados/as así como el transporte de órganos, sangre, muestras biológicas y equipos médicos.
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas del sector que tengan su centro de trabajo o presten sus servicios en el ámbito del Principado de Asturias.
Los contenidos pactados en este convenio tendrán el carácter de mínimos, pudiendo ser mejorados por acuerdos entre partes
El presente Convenio será de aplicación a todos los/as trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas antes indicadas, cualquiera que sea su categoría profesional, con la única excepción de los altos cargos a los que se refiera el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
El presente Convenio será de aplicación en toda la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a todos sus efectos el día 1 de enero de 2009, y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2011.
Las mejoras económicas globales contenidas en este Convenio compensará y absorberán las vigentes en las empresas que sean superiores a las aquí pactadas. Excepto aquellas que se deriven acuerdo entre partes que se pacten en desarrollo de este convenio regional.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente convenio, tienen la consideración de mínimas, por lo tanto, los pactos, cláusulas y condiciones vigentes en cualquier contrato considerados globalmente y que en el cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas para el/la trabajador/a o grupo de trabajadores/as, en relación con las que se establecen, subsistirán como garantía personal de quienes vengan gozando de las mismas.
Cuando una empresa pierda la adjudicación de los servicios concertados mediante concurso público de gestión de servicios públicos, por resolución o terminación del contrato con la Administración, la nueva empresa adjudicataria estará obligada a subrogarse en los contratos laborales de los/as trabajadores/as que venían prestando ese servicio, respetando en todo caso la modalidad de contratación de los mismos, y los derechos y obligaciones que hayan disfrutado en los siete meses anteriores a la adjudicación en la empresa sustituida, siempre y cuando éstos provengan de pactos y acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento junto con la documentación pertinente:
2. Trabajadores/as con derecho a reserva a puesto de trabajo, que en el momento de la adjudicación de la actividad tengan una antigüedad mínima de siete meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso semanal, o situaciones análogas.
6. No obstante lo anterior, quedan excluidos de la aplicación de la presente cláusula de subrogación aquellos empleados que sean directivos o accionistas de su empresa, así como aquellos unidos por vínculos de consanguinidad y afinidad, salvo que acrediten la existencia de relación contractual.
B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa cesante a la adjudicataria, a sus trabajadores/as, y a los/as representantes de éstos/as, mediante los documentos que se detallan en el apartado I, en el plazo de diez días hábiles, contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, siempre y cuando se trate de documentos que ya se hayan emitido o que se debieran haber emitido.
A los efectos de la acreditación entre la empresa cesante y la empresa adjudicataria se aclara que se considerarán medios fehacientes de comunicación los siguientes: Envió de la documentación por conducto notarial mediante burofax, telegrama o método equivalente que deje constancia del contenido a los representantes del los/as trabajadores/as.
C) Los/as trabajadores/as que no hubiesen disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde a la empresa cesante, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
D) La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a. Sin embargo por acuerdo mutuo de la cesante y el/la trabajador/a, podrá este/a permanecer en la antigua empresa adjudicataria. En este caso, la cesante no podrá ceder a ningún otro/a trabajador/a que no prestara su trabajo en la actividad objeto del contrato, si la cesionaria no lo aceptara.
G) La empresa cesante responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada pueda producir a la empresa adjudicataria, sin prejuicio de la reversión a la misma de los/as trabajadores/as indebidamente subrogados.
H) Los miembros de Comité de Empresa, los/as Delegados/as de Personal y los/las Delegados/as Sindicales podrán optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse en la empresa adjudicataria, salvo en el supuesto que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación, o que la subrogación afecte a la totalidad de los/as trabajadores/as.
- Certificación en la que deberán constar los/as trabajadores/as afectados por la subrogación, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de hijos, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la clasificación de este Convenio).
- Original o fotocopia compulsada de los siete últimos recibos de salarios de los trabajadores/as afectados/as.
- Relación de personal, especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador/a es representante legal de los/as trabajadores/as, se especificará el período de mandato del mismo.
- Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado/a, en los que se haga constar que éste/a ha recibido de la empresa cesante su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna.
Estos documentos deberán estar en poder de la nueva adjudicataria de forma fehaciente, en el plazo de diez días hábiles contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, o desde el momento que se emitan o se debieran haber emitido. En el supuesto de no cumplir la empresa cesante con la comunicación o entrega de los documentos relacionados anteriormente, no será causa imputable para no efectuar la subrogación de los/as trabajadores/as, pero si para pedir las responsabilidades que hubiera lugar a la empresa cesante.
Estará compuesta por doce vocales, seis de ellos representantes de los/as trabajadores/as y seis de los/as empresarios/as, nombrándose un/a secretario/a entre los componentes que se designará en cada reunión.
La Comisión paritaria, se reunirá por lo menos cada tres meses, a partir de la fecha de vigencia del Convenio, y tantas veces en reunión extraordinaria como sea preciso, y sus acuerdos requerirán para tener validez la mitad más uno de los vocales representantes de los sindicatos, así como la mitad más uno de los vocales representantes de los/as empresarios/as.
Tanto los vocales, como asesores serán convocados por carta certificada en primera y en segunda convocatoria, con antelación mínima de quince días de la celebración de la reunión ordinaria. Si en primera convocatoria no acudieran la totalidad de los vocales, se celebrará la reunión en segunda convocatoria, siendo válidos siempre que concurran como mínimo, la mitad más uno. Los acuerdos tomados serán condiciones anexas al Convenio Colectivo inicial.
Caso de no llegar a un acuerdo en la cuestión o cuestiones debatidas se someterán éstas al SASEC.
Serán también funciones de la Comisión paritaria:
a) Análisis de las enfermedades con más incidencia en el sector y, en especial, de aquellas originadas por la actividad laboral, con el fin de elaborar un dossier que permita instar ante la autoridad laboral la inclusión de nuevas enfermedades profesionales.
b) Estudiar los incumplimientos globales del Convenio Colectivo que se puedan producir en determinadas Empresas o áreas y encauzar vías de solución antes de que se ejerciten las correspondientes acciones judiciales.
c) Plantear ante la Autoridad Laboral aquellas cuestiones de interés para los/as trabajadores/as y Empresarios/as del transporte de enfermos/as y accidentados/as en ambulancia que puedan redundar en beneficio de ambas partes.
d) La elaboración de planes de actuación para el sector en materias de empleo, salud laboral, productividad, formación y cualesquiera otras materias, en especial sobre aquellas que se vean afectadas por la entrada en vigor de nuevas normas que colisionen con las pactadas en el Convenio Colectivo.
En materia de salud laboral y con el fin de promocionar la salud y seguridad en el trabajo, las partes firmantes realizarán el desarrollo y aplicación de la legislación vigente en Prevención de Riesgos Laborales. Las partes signatarias consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
Igualmente, las partes manifiestan tener como objetivo favorecer una mayor implicación de los/as empresarios/as, de los/as trabajadores/as y de sus representantes, en la gestión preventiva, a través de un conjunto de actuaciones de difusión, información y promoción de las obligaciones y derechos en materia de seguridad y salud, y de los riesgos profesionales existentes en el Sector.
Para ello se desarrollarán las actividades que se acuerden, que deben de ir encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento de la accidentalidad laboral y elaboración de estadísticas propias de accidentes graves y mortales.
Estas actividades se centrarán en la elaboración de estadísticas que reflejen la accidentalidad y los índices de incidencia en el sector.
Para ello se considera importante:
g) Las actuaciones o tareas a desarrollar no deben interferir en las de los servicios de prevención (propios o ajenos) .De otras entidades preventivas que presten apoyo a las empresas.
e) La empresa o empresas afectadas por el convenio se comprometen a adecuar las categorías profesionales de sus trabajadores/as a las funciones efectivamente realizadas por éstos/as. La Comisión Sectorial del Convenio resolverá cualquier discrepancia que se le someta acerca del correcto encuadramiento profesional de los/as trabajadores/as. En el caso de que la comisión emita dictamen favorable a la reclasificación y ésta no fuera llevada a cabo por la empresa, dará traslado a la Autoridad Laboral competente.
f) Los acuerdos vinculantes se harán públicos por medio del Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) y comunicados a la Empresa y trabajadores/as afectados/as.
1.º Situaciones de déficit o pérdidas objetivas y fehacientemente acreditadas en los dos últimos ejercicios contables. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones del año en curso.
Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del convenio, deberán en el plazo de veinte días siguientes a la publicación de aquél en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) notificárselo por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio, a la representación de los/as trabajadores/as, o en su defecto, a éstos/as, acompañando al escrito dirigido a la representación de los/as trabajadores/as o a éstos/as la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, u otros documentos), que justifique un régimen salarial diferenciado.
Si en la Comisión Paritaria tampoco se alcanzara acuerdo sobre la materia, se someterá el expediente al procedimiento del SASEC, en el que actuará como parte interesada las representaciones que constituyen la Comisión paritaria.
Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, o en su caso estos/as o la Comisión Paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de todo ello sigilo profesional.
Los salarios en el año 2009, 2010 y 2011 para las distintas categorías profesionales del Convenio serán los que se detallan en las tablas recogidas en el anexo I.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE, registrara al 31 de diciembre de 2010 un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión a todos los conceptos salariales y extrasalariales, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento tendrá carácter retroactivo a efectos 1 de enero de 2010, sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente. La cantidad resultante de esta revisión salarial se abonará en una sola paga, durante el primer trimestre del año 2011.
Los premios de antigüedad para trabajadores/as con alta posterior a 1 de enero de 1984, conforme a lo establecido en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores/as, percibirá por este concepto:
- Los premios de antigüedad para trabajadores/as con alta anterior al 1 de enero de 1984 se estará a los convenios y/o contratos suscritos entre las partes.
Ambas partes, acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente fórmula para el año 2009:
Ambas partes, acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente fórmula para el año 2010:
Ambas partes, acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente fórmula para el año 2011:
Tendrán tal consideración las horas de trabajo efectivo que superen la jornada ordinaria y se abonarán con un recargo del 75 por 100 sobre el precio que resulta para la hora ordinaria o de presencia de la aplicación de la fórmula que a continuación se expresa.
El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula para el 2009:
El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula para el 2010:
El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula para el 2011:
Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, a todo el personal, se aplicarán en los propios términos y condiciones que venían rigiendo para las empresas y trabajadores/as del sector y su cuantía se basará tomando en consideración el salario base del presente Convenio, más plus ambulanciero, y más antigüedad.
Dichas gratificaciones se abonarán en la primera semana de julio y diciembre, respectivamente. Los/as trabajadores/as que no lleven trabajando un año las percibirán a prorrata del tiempo trabajado, computándose éste siempre en días naturales.
Los/as trabajadores/as que, por razones de la organización del trabajo, presten servicios en un régimen de jornada distinto de la jornada normal, percibirán en el mes de marzo de cada año una gratificación extraordinaria consolidable, en la cuantía señalada en la tabla salarial del Anexo I.
Cuando el trabajador, por causa de desplazamiento fuera de su domicilio habitual de trabajo no pueda comer, cenar o pernoctar en su domicilio, tendrá derecho al percibo de las respectivas dietas que se fijan en las siguientes cuantías para los años de vigencia del convenio
Comida 11,59 €
Pernocta y desayuno 15,74 €
Suma de los tres conceptos 38,92 €
Comida 11,82 €
Pernocta y desayuno 16,05 €
Suma de los tres conceptos 39,69 €
Comida 12,12 €
Pernocta y desayuno 16,46 €
Suma de los tres conceptos 40,70 €
Para compensar las condiciones especiales del servicio de ambulancias, basándose en la cualificación protocolizada por las delegaciones de la salud del Estado o comunidad Autónoma, para dotar de conocimientos sanitarios a los/as ambulancieros/as, los reciclajes de formación necesarios, la conducción urgente y el esmero en los cuidados de higiene y protección personales con enfermos especiales, se establece un plus de ambulanciero que se especifica en las tablas del anexo I.
El trabajo considerado nocturno, de acuerdo con el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as, tendrá a partir del día 1 de enero de 2009 la remuneración específica que se determina en este artículo.
E/la trabajador/a que preste servicio entre las veintidós horas y las seis horas, percibirá, por cada hora de trabajo en dicho horario, un incremento sobre el salario base y el plus ambulanciero que le correspondiera de un 10 por 100.
Para los años de vigencia del convenio (2009, 2010 y 2011) la jornada de trabajo para el personal de movimiento será de cuarenta horas semanales y de 1.800 horas/año de trabajo efectivo, que se computará como ciento sesenta horas cuatrisemanales de trabajo efectivo más máximo de ochenta horas de presencia en el mismo período.
Tiempo de trabajo efectivo: Es aquel en el que el/la trabajador/a se encuentre a disposición del empresario/a o en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.
Tiempo de presencia: Es aquel en el que el/la trabajador/a se encuentre a disposición del empresario/a sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares.
La jornada máxima diaria no deberá superar las nueve horas de trabajo efectivo, ni menos de seis horas, a efectos de pago de horas extraordinarias, exceptuándose los servicios de largo recorrido que no pueden interrumpirse; de forma que en éstos el/la trabajador/a descansará la jornada laboral inmediata, las horas sobrepasadas.
En todo caso, las horas extraordinarias podrán ser compensadas por la empresa con tiempo de descanso equivalente siempre que el/la trabajador/a esté de acuerdo.
Las empresas podrán ofertar a los/as trabajadores/as que estimen oportuno, la posibilidad de permanecer a disposición de la empresa mediante un dispositivo de localización en las condiciones que se detallan a continuación:
1. Sólo será aplicable a los/as trabajadores/as que, por razones del servicio, deban permanecer disponibles y localizados desde las cero a las veinticuatro horas, mediante el medio técnico de localización correspondiente, que será facilitado por la empresa, para acudir a aquellos servicios no programados que surjan.
2. La aceptación de esta oferta por el/la trabajador/a en plantilla, deberá ser voluntaria, sin que su negativa le pueda acarrear cambio alguno en sus condiciones de trabajo, ni movilidad de ningún tipo. Si el/la trabajador/a que acepte el dispositivo de localización, quiere posteriormente renunciar a este sistema de trabajo, deberá comunicarlo a la empresa por escrito con un mes de antelación, volviendo a sus anteriores condiciones de trabajo.
4. El límite máximo que un/a trabajador/a podrá estar en esta situación será de cinco días seguidos, garantizándose dos días de descanso consecutivos nada más finalizar el servicio, sin que puedan ser cambiados o compensados.
5. El dispositivo de localización no podrá estar activado a efectos de cómputo de trabajo efectivo, en relación con cada trabajador/a, más de seis horas de media diaria, calculadas en el periodo de los cinco días. Durante el dispositivo de localización y a efectos de trabajo efectivo, éste se contabilizará desde el momento en que se llame al trabajador/a para prestar un servicio hasta el momento en que el/la trabajador/a regrese a su base.
6. La prestación por parte de un/a trabajador/a del dispositivo de localización, durante cinco días consecutivos, implica la finalización, por parte de éste/a, de su jornada laboral semanal.
7. Para el año 2009 como compensación a la disponibilidad desde las 00.00 a las 24.00 horas, e/la trabajador/a que acepte este sistema de trabajo, además del sueldo correspondiente (Salario base, Plus ambulanciero, y antigüedad) se le abonará, en concepto de dispositivo de localización, 34,35 €/día. Para el año 2010 se percibirá 35,04 €/día. Para el 2011 se percibirá 35,92 €/día. Este complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador/a del dispositivo de localización.
8. La empresa facilitará un parte, con el fin de que el/la trabajador/a registre la actividad desarrollada durante el dispositivo, en el que expresamente figure, las activaciones realizadas semanalmente, así como la fecha y tiempos de activación y retorno a la base, en cada uno de los servicios. De cada uno de estos partes, el/la trabajador/a guardará una copia debidamente sellada por la empresa.
Las empresas podrán programar los descansos de los/as trabajadores/as según los turnos antes citados; se facilitará en una semana dos días de descanso consecutivos y en los siguientes dos días alternos o consecutivos, o viceversa, no necesariamente un domingo o festivo. Se procurará que tales domingos o festivos sean rotativos para todo el personal. En aquellas empresas en que por uso o costumbre los dos días de descanso sean siempre consecutivos deberán continuar siéndolo.
Estos descansos que corresponden por turno y que tengan que trabajarse por suplencia de enfermedad y ausencias justificadas de otro/a trabajador/a, se retribuirán con el salario correspondiente al día incrementado en un 50 por 100, en caso de que no se disponga de una fecha inmediata para la concesión de descanso al suplente.
Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje en el año 2009, en jornada media o total, los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero, percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 30,77 € diarios. Para el año 2010 se percibirá 31,38 € diarios; y para el año 2011 la cantidad de 32,17 € diarios.
Todo el personal incluido en este Convenio que trabaje en jornada media o total, los días de jueves y viernes Santo del año 2009 percibirán, con carácter extraordinario, la cantidad de 30,77 € diarios. Para el año 2010 la cantidad de 31,38 € diarios; y para el año 2011 la cantidad de 32,17 € diarios.
Los/as trabajadores/as de las empresas afectadas por el presente convenio tendrán derecho al disfrute de un período anual de treinta días naturales de vacaciones retribuidas, con arreglo al Salario base más Plus ambulanciero, más la antigüedad correspondiente.
A efectos del disfrute del período de vacaciones, la empresa negociará con la representación legal de los/as trabajadores/as los correspondientes turnos, pudiendo partir las vacaciones en dos períodos, a fin de que más trabajadores/as disfruten la quincena estival.
Estos turnos se harán según el calendario anual, según las prestaciones del servicio, y rotativo según criterio que convengan a ambas partes, comenzando la rotación por los/as más antiguos/as.
Por obvias razones de seguridad, los/as conductores/as que hayan cumplido servicios diurnos, quedarán excluidos de realizar seguidamente servicios nocturnos, y a la inversa, los/as conductores/as que hayan efectuado servicios nocturnos no podrán llevar a cabo, a continuación, servicios diurnos.
El calendario laboral al que se refiere el apartado cuarto del artículo 34 del Estatuto de los/as Trabajadores/as comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales, vacaciones y todos los días inhábiles del año. Dichos calendarios serán negociados con los/as representantes de los trabajadores/as de cada empresa.
Además de los supuestos contemplados en la Ley, se autoriza expresamente la movilidad funcional para aquellos/as trabajadores/as que, por padecer algún tipo de enfermedad que le inhabilite para el desarrollo de su puesto de trabajo, sin que pueda, por cualquier motivo, obtener la incapacidad laboral, pueda ser acoplado a cualquier otro puesto de trabajo de los existentes en la empresa. Para dichos casos será preciso el informe médico que declare si es apto/a o no para realizar los trabajos específicos de su categoría. Dicho informe será comunicado a los/as representantes legales, siempre que no haya oposición del trabajador/a, debiendo incorporarse a su nuevo puesto en el plazo improrrogable de tres días. El cambio de puesto no conllevará cambio de categoría profesional, conservando su salario base y complementos salariales durante los seis meses siguientes a su incorporación, una vez el cual, si persistiera en el puesto de trabajo, pasaría a percibir las retribuciones correspondientes a esta categoría.
Ayudante Técnico Sanitario/a: Se comprenden en esta categoría a quien, con el correspondiente título oficial, realiza los trabajos propios de su profesión.
Conductor/a de ambulancias: Es el/la empleado/a que es contratado/a para conducir los vehículos de asistencia sanitaria, estando en posesión del correspondiente permiso de conducir. Realizará las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el/la enfermo/a y/o accidentado/a necesarios para la correcta prestación del servicio. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación, que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio.
Ayudante: Tendrá las tareas propias de camillero/a y conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del paciente, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el/la enfermo/a y/o accidentado/a necesarias para la correcta prestación del servicio. Los/as ayudantes-camilleros/as con carné de conducir suficiente podrán y deberán ser formados/as para conductor/a de ambulancias. Esta formación de conducción no podrá sobrepasar el 50 por 100 de su tiempo mientras ostentan la retribución como ayudantes. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio. Esta formación se adecuará a la legislación vigente sobre prácticas y formación.
Mecánico/a: Se clasifican en esta categoría los/las que con conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con la larga práctica del mismo, realizan los trabajos de reparación de vehículos, bajo las órdenes y la supervisión del Jefe/a de taller, en su caso.
Ayudante/a de mecánico/a: Se incluye en esta categoría quien, con conocimientos generales sobre el oficio, puede colaborar con el mecánico/a en los trabajos que éste realice.
Chapista: Se clasifican en esta categoría los/las que, con conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con larga práctica del mismo, realizan los trabajos de reparación de vehículos, bajo las órdenes y la supervisión del Jefe/a de taller, en su caso.
Pintor/a: Se clasifican en esta categoría los/las que, con conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con larga práctica del mismo, realizan los trabajos de reparación de vehículos, bajo las órdenes y la supervisión del Jefe/a de taller, en su caso.
Jefe/a de equipo: Es el/la responsable inmediato del personal operativo que tenga a su cargo.
Oficial administrativo: Pertenecen a esta categoría aquellos/as que con la titulación correspondiente, o con cinco años de experiencia en cargo equivalente, realizan normalmente los trabajos administrativos.
Auxiliar administrativo: Es el/la empleado/a que, con la titulación correspondiente, realiza los trabajos administrativos acordes a su categoría.
Telefonista-operador/a: Comprende esta categoría al personal que, en las distintas dependencias de la empresa, tenga asignada exclusivamente la misión de establecer las comunicaciones telefónicas con el interior o con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y avisos que recibiera, asimismo, atenderá y clasificara, según las áreas y tipos de servicios las llamadas que se reciban.
Director/a de Área: Es el/la que en los servicios centrales de la empresa está al frente de uno de los departamentos o áreas específicas en que se pueda estructurar ésta, dependiendo directamente de la Dirección General de la Empresa.
El/la trabajador/a, previo aviso y justificación, podría ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo siguiente:
b) Un día por matrimonio de padres, hermanos e hijos. En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta, excepto para el archipiélago canario, balear y extranjero que se computará por desplazamiento y no por kilómetros, que será un día para la ida y un día para la vuelta.
c) Dos días hábiles por nacimiento de hijos/as o enfermedad grave o fallecimiento de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y se incrementaría un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta. Excepto para el archipiélago canario, balear y extranjero que se computará por desplazamiento y no por kilómetros, que será un día para la ida y un día para la vuelta.
g) Un día a los/as conductores/as para la renovación del permiso de conducir.
h) Dos días de libre disposición para el/la trabajador/a por cada año de vigencia del convenio.
Todo lo expuesto anteriormente tendrá validez las parejas de hecho fehacientes e inscritas en el registro público correspondiente.
Las empresas que no lo tengan, suscribirán la póliza colectiva en el plazo de treinta días, a partir de la firma del Convenio, con una entidad aseguradora reconocida, dicha póliza garantizara una cuantía de:
Gran invalidez: 31.775 €
Invalidez parcial/total: 31.775 €
Invalidez absoluta: 31.775 €
Muerte por accidente: 31.775 €
Gran invalidez: 32.410 €
Invalidez parcial/total: 32.410 €
Invalidez absoluta: 32.410 €
Muerte por accidente: 32.410 €
Gran invalidez: 33.220 €
Invalidez parcial/total: 33.220 €
Invalidez absoluta: 33.220 €
Muerte por accidente: 33.220 €
A percibir, y por una sola vez, por el/la trabajador/a y/o viuda o viudo, descendientes o ascendentes y, en su caso, sus derechohabientes, si como consecuencia del accidente de trabajo sobreviene alguna de estas situaciones.
Las primas que se generen en función de la citada póliza serán a cargo de la empresa, siendo responsable la entidad aseguradora y subsidiariamente la empresa del pago del capital asegurado al trabajador/a o a sus beneficiarios/as en caso de siniestro que conlleve el derecho a su percepción.
La empresa permitirá el cambio de turno entre los/as trabajadores/as, sin discriminación alguna, y dando comunicación la empresa con, al menos veinticuatro horas de antelación.
Sesenta años: 3.558 €
Sesenta y un años: 2.905 €
Sesenta y dos años: 2.431 €
Sesenta y tres años: 2.075 €
Sesenta y cuatro años: 1.304 €
Sesenta años: 3.629 €
Sesenta y un años: 2.963 €
Sesenta y dos años: 2.479 €
Sesenta y tres años: 2.117 €
Sesenta y cuatro años: 1.330 €
Sesenta años: 3.720 €
Sesenta y un años: 3.038 €
Sesenta y dos años: 2.541 €
Sesenta y tres años: 2.170 €
Sesenta y cuatro años: 1.364 €
En las empresas del Sector afectadas por este convenio se podrán acumular las horas sindicales en un/a representante de los/as trabajadores/as.
Cuando la retirada del permiso de conducir sea por tiempo superior a 12 meses, se entenderá que el/la conductor/a deja de ser apto/a para el trabajo que fue contratado/a y causará baja automáticamente en la empresa por circunstancias objetivas y aplicándose lo que al respecto determinan los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores/as.
Las multas y sanciones que se impongan a los/as conductores/as por parte de la autoridad conduciendo vehículos de la empresa, ésta se verá obligada a hacer las alegaciones ante la autoridad competente y aportar la documentación pertinente que justifique el servicio.
Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados/as por la Dirección de la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece a continuación. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. La sanción de las faltas leves será, asimismo, comunicada al representante legal de los/as trabajadores/as.
1. La incorrección con el público y los/as compañeros/as y/o subordinados/as.
1. Desobediencia en el trabajo o falta de respeto debida a los/as compañeros/as, superiores/as y/o subordinados/as.
3. El incumplimiento de las normas, órdenes o instrucciones de los/as superiores/as, en relación con las obligaciones concretas en el puesto de trabajo, y las negligencias que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves o incumplimiento o la negativa de un servicio determinado.
8. El encubrimiento de faltas de otros/as trabajadores/as.
9. La desconsideración o mal trato con el/la enfermo/a y/o accidentado/a o con sus allegados/as en el inicio del ejercicio de sus funciones suficientemente acreditado.
12. La falta de respeto a la intimidad de los/as compañeros/as de trabajo y/o de los enfermos/as o accidentados/as, comprendiendo la protección frente a ofensas verbales, físicas o de naturaleza sexual.
3. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas adoptadas para prevención y salud laboral de los enfermos/as y/o accidentados/as, ya que de esto puede derivarse riesgos para la salud e integridad física y psíquica de terceros/as, o bien cuando suponga un reiterado incumplimiento de las mismas.
- Por faltas leves: Amonestación por escrito.
- Por faltas graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo, de dos a diez días.
- Por faltas muy graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo, de diez días a cuarenta y cinco días.
Prescripción de las infracciones y faltas: Respecto a los/as trabajadores/as, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. En lo no previsto en este artículo y en todo caso dado el carácter indisponible de la materia a tenor de lo establecido en el articulo 84 del vigente TRLTT-Estatuto de los Trabajadores se estará a lo dispuesto en el Convenio de ámbito estatal.
En el plazo máximo de treinta días desde la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias del presente convenio, las empresas deberán hacer efectivo los atrasos que pudieran corresponder.
Además se comprometen a realizar las gestiones oportunas al amparo del punto 5 y 6 del artículo 10 del RD 1224/2009 para que la administración autonómica realice convocatorias específicas que den respuesta a las necesidades del colectivo de trabajadores del sector, a fin de que puedan solicitar y conseguir la correspondiente acreditación o certificación, según se experiencia laboral y formación adquirida, de las competencias profesionales recogidas en la cualificación profesional del Técnico en Transporte Sanitario, su certificado de profesionalidad (pte. de publicación) y del título de FP de Técnico en Emergencias Sanitarias.
Instar a la administración autonómica que desarrolle el RD 1224/2009 sobre el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
Los trabajadores de alta en las empresas que hayan superado el periodo de prueba establecido en este convenio, a la publicación del presente convenio, no perderán su puesto de trabajo por no tener la cualificación o titulación que puedan exigir en un futuro por las entidades beneficiarias del servicio (Título de TES, Certificado de Profesionalidad, etc.), acordando hacer las gestiones necesarias ante la administración autonómica para que nunca puedan exigir en los Pliegos Administrativos y Técnicos cualificaciones profesionales que conlleven despidos del personal en plantilla, siempre que cumplan con lo recogido en el siguiente apartado.
Este personal deberá realizar cada año un mínimo de 30 horas de formación, a cargo de la empresa, pero en horario no laboral, a fin de alcanzar al menos 300 horas, según los contenidos de los diferentes módulos formativos de la cualificación de Técnico en Transporte Sanitario, para poder ir acreditando las competencias profesionales recogidas en su Certificado de Profesionalidad (pte. publicación).
Las empresas facilitarán la documentación necesaria y los permisos retribuidos para que estos trabajadores puedan realizar todo el proceso de acreditación que recoge el RD 1224/2009 o las disposiciones autonómicas que la desarrollen.
Los trabajadores en plantilla que todavía no han superado el periodo de prueba o que se incorporen a partid de la publicación del presente convenio deberán adquirir en un plazo no superior a 8 años, como mínimo cualificación de Técnico en Transporte Sanitario o en las unidades de competencias que configuran su Certificado de Profesionalidad (SATO208):
- UC0069_1: Mantener preventivamente el vehículo sanitario y controlar la dotación material del mismo.
- UC0070_2: Prestar al paciente Soporte Vital Básico y Apoyo al Soporte Vital Avanzado.
- UC0071_2: Trasladar al paciente al centro sanitario útil.
- UC0072_2: Aplicar técnicas de apoyo psicológico y social en situaciones de crisis.
Los costes de la formación para el personal en plantilla a la hora de publicación del presente convenio y que todavía no ha superado el periodo de prueba que deben cualificarse en TTS, correrá a cargo de las empresas pero se realizará en horario no laboral.
El Título de F.P. de grado medio, Técnico en Emergencias Sanitarias será, en los próximos 10 años, un referente en la cualificación del personal laboral de las empresas pero no podrá ser exigido, como titulación académica necesaria para trabajar.
No obstante, las personas tituladas en T.E.S o acreditados debidamente tendrán preferencia a partir del 1 de Enero del 2011 en acceder a los puestos vacantes en las plantillas de las empresas, siempre que cumplan los criterios de admisión de las empresas.
Asimismo las partes acuerdan adherirse al acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos (SASEC).
TABLAS DEL CONVENIO COLECTIVO REGIONAL DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Salario Base Plus Ambulanciero TOTALES
CATEGORÍA 2009 2010 2011 2009 2010 2011 2009 2010 2011
Conductor 905,40 € 923,51 € 946.60 € 122.78 € 125.24 € 128,37 € 1.028,19 € 1.048,75 € 1.074,97 €
Ayudante Camillero 798,31 € 814,28 € 834,63 € 102,32 € 104,36 € 106,97 € 900,63 € 918,64 € 941,61 €
Camillero 741,98 € 756,82 € 775.74 € 96,52 € 98,45 € 100,92 € 838,50 € 855,27 € 876,65 €
Jefe de Equipo 913,01 € 931,27 € 954,55 € 91,30 € 93,12 € 95,45 € 1.004,31 € 1.024,39 € 1.050,00 €
Jefe de Tráfico 999,58 € 1.019.57 € 1.045.06 € 99.94 € 101.94 € 104.4S€ 1.099,52 € 1.121,51 € 1.149,55 €
Oficial 1a Admtvo. 975,96 € 995,48 € 1.020,37 € 97,60 € 99,55 € 102.04 € 1.073,56 € 1.095,04 € 1.122,41 €
Auxiliar Admtvo. 826,45 € 842,98 € 864,05 € 82,65 € 84,30 € 86,41 € 909,09 € 927,27 € 950,46 €
Ayudante Mecánico 787,06 € 802,80 € 822,87 € 78,69 € 80,26 € 82,27 € 865,75 € 883,06 € 905,14 €
Mecánico 892,57 € 910,42 € 933,18 € 89,26 € 91,04 € 93,32 € 981,83 € 1.001,46 € 1.026,50 €
Chapista 857,89 € 875,05 € 896,93 € 85,80 € 87,52 € 89,71 € 943,70 € 962,57 € 986,64 v
Pintor 857,89 € 875.05 € 896,93 € 85.80 € 87,52 € 89,71 € 943,70 € 962,57 € 986,64 €
Jefe de Taller 955,92 € 975,03 € 999.41 € 95,57 € 97,48 € 99,92 € 1.051,49 € 1.072,52 € 1.099,33 €
Telefonista 834.30 € 850,98 € 872,26 € 83,40 € 85,07 € 87,20 € 917,70 € 936,06 € 959,46 €
Médico 1.637,09 € 1.669,83 € 1.711,58 € 163,71 € 166,99 € 171,16 € 1.800,80 £€ 1.836,82 € 1.882,74 6€
A.T.S. 1.227,83 € 1.252,38 € 1.283,69 € 122,75 € 125,21 € 128,34 € 1.350,58 € 1.377,59 € 1.412,03 £€
Director de Área 1.497.26 € 1.527,20 € 1.565,36 € 149,72 € 152,72 € 156,53 € 1.646,98 € 1,679,92 € 1.721,92 €
Director 1,652,86 € 1.685,92 € 1.728,07 € 165,27 € 168.58 € 172,79 € 1.818,13€ 1.854,50 € 1.900,86 €
Paga Extraordinaria Marzo
CATEGORÍA 2009 2010 2011
Conductor 339.02 € 345,80 € 354,44 €
Ayudante Camillero 257.65 € 262,81 € 269,38 €
Camillero 257.65 € 262.81 € 269.38 €
Jefe de Equipo 339.02 € 345.80 € 354.44 €
Jefe de Tráfico 339.02 € 345,80 € 354.44 €
Oficial 1a Admtvo. 257,65 € 262,81 € 269,38 €
Auxiliar Admtvo. 257.65 € 262.81 € 269.38 €
Telefonista 257,65 € 262.81 € 269.38 €

References: Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 35

Artículo 40
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 2
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 25
 artículo 36
 Real Decreto 
 artículo 34
 artículo 10