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IPOTESI DI ACCORDO NAZIONALE INTERFEDERALE. tra - PDF
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1 IPOTESI DI ACCORDO NAZIONALE INTERFEDERALE Il 22 giugno 2000, in Roma tra la FEDERAZIONE ITALIANA IMPRESE PUBBLICHE GAS, ACQUA E VARIE (FEDERGASACQUA) rappresentata da Paola Giuliani, Luigi Casalini, Marino Coati, Nicoletta De Russis, Andrea Musacci, Luigi Rovelli, assistiti da Silvia Calore e la Funzione Pubblica CGIL, rappresentata da Mazzino Tamburini, Gabriele Pozzi, Angelini Franco e Claudio Coppola la FIT CISL, rappresentata da Costantino Trombetta e Feliciano Santoro la UILtrasporti UIL, rappresentata da Ubaldo Conti, Maurizio Molinari, Daniela Pareschi e Giancarlo Scarpante è stato stipulato il seguente accordo per il rinnovo della parte economica del CCNL , che si intende qui interamente confermato in ogni sua clausola, ad eccezione delle modifiche di cui alle presenti intese. 1) Parte economica A copertura del periodo di vacanza contrattuale, sarà corrisposto l importo una tantum di lire (ottocentocinquantamila) medie lorde, calcolate sul parametro medio 175, in due tranche: la prima, riferita all anno 1999, è pari a lire (seicentomila) e sarà corrisposta con il primo periodo di paga utile successivo alla stipulazione del presente accordo; la seconda, pari alle rimanenti lire (duecentocinquantamila) è riferita al periodo gennaio-novembre 2000 e sarà corrisposta con la retribuzione del prossimo mese di novembre. I predetti importi, parametrati con arrotondamento alle 100 lire superiori come da tabella n. 1 allegata, vengono erogati esclusivamente ai lavoratori in servizio alla data di stipulazione del presente accordo, in ragione rispettivamente di 1/12 (un dodicesimo) per mese intero di servizio prestato nel periodo 1 gennaio 31 dicembre 1999 e di 1/11 (un undicesimo) per mese intero di servizio prestato nel periodo 1 gennaio 30 novembre Si intende per mese intero anche la frazione di mese superiore a 15 giorni; sono equiparate a servizio prestato le sole assenze con diritto alla retribuzione almeno parziale a carico dell azienda (es. malattia, infortunio, astensione obbligatoria per maternità, ecc.). Gli importi in discorso non sono utili ai fini del T.F.R. e di nessun altro istituto contrattuale e legale.
2 Con decorrenza viene corrisposto un aumento della retribuzione base pari a lire (cinquantamila) medie lorde, riferite al parametro 175, parametrate secondo la tabella n. 2 allegata. 2) Previdenza Complementare Le Parti si danno reciprocamente atto che la previdenza complementare può rappresentare un efficace strumento per assicurare al lavoratore il mantenimento del livello di vita acquisito durante il periodo di attività lavorativa anche successivamente al collocamento a riposo, integrando specificamente le risorse economiche a sua disposizione. Preso atto delle normative vigenti ed in attuazione dell impegno assunto nella Nota a verbale dell accordo di rinnovo del CCNL imprese funerarie di valutare le modalità e le condizioni per la istituzione o adesione ad un Fondo di Previdenza complementare nell ambito della trattativa per il rinnovo della parte economica del CCNL stesso, le Parti concordano pertanto di prevedere un Fondo pensione complementare per i lavoratori e le imprese pubbliche funerarie. A tal fine, considerata specificamente la situazione occupazionale del settore e con l intento di fare comunque riferimento ad un Fondo con una platea di destinatari sufficientemente ampia da realizzare l interesse dei dipendenti, le Parti convengono di aderire al Fondo, già presente nell ambito del sistema Confservizi- CISPEL, denominato Fondo Pensione Complementare per i dipendenti delle imprese di pubblica utilità - PEGASO, costituito con atto notarile del 6 luglio 1998, n. rep notaio Giacomo Benintende di Roma. Tale Fondo è regolato da un apposito Statuto che, all art. 1, comma 3, lett. g), prevede che, oltre i lavoratori e le imprese che applicano i CCNL Federelettrica e CCNL Federgasacqua, possono essere associati i lavoratori e le imprese del settore funerario aderenti a Federgasacqua. Ai sensi e per gli effetti previsti dal comma 4 del suddetto Statuto, le Parti convengono di accettare integralmente le norme statutarie di Pegaso, fatte salve, in specie con riferimento ai contributi rispettivamente a carico delle aziende e dei lavoratori ed alle quote del TFR, le disposizioni di seguito convenute: contributo a carico azienda 1,0% della retribuzione annua utile ai fini del TFR, escluse 13a e 14a mensilità contributo a carico lavoratore 1,0% della retribuzione annua utile ai fini del TFR, escluse 13a e 14a mensilità prelievo da TFR lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993:intero accantonamento annuo TFR dipendenti con meno di 18 anni di contribuzione alla data del : 2,1% della retribuzione annua utile ai fini del TFR dipendenti con più di 18 anni di contribuzione alla data del :1,6% della retribuzione annua utile ai fini del TFR contributo iscrizione All atto dell iscrizione, il singolo lavoratore e l impresa di cui lo stesso è dipendente sono tenuti al versamento di un contributo una tantum a titolo di quota di iscrizione al Fondo, pari a lire per il lavoratore e lire per l impresa. 2
3 La contribuzione al Fondo di cui al presente articolo ha decorrenza dal 1 dicembre 2000 ovvero dalla data di entrata in funzione del Fondo, ove eventualmente successiva, con riguardo alla data del provvedimento di autorizzazione all esercizio del Fondo da parte della Commissione di Vigilanza. L obbligo della contribuzione a carico sia del dipendente sia dell impresa nonché l obbligo della destinazione delle quote di TFR a PEGASO decorre dal momento della sottoscrizione del singolo lavoratore della domanda di adesione al Fondo; ove l adesione del singolo lavoratore intervenga prima della data di entrata in vigore del Fondo, i su indicati obblighi diventano effettivi da quest ultima data. Le contribuzioni a carico dell impresa e del lavoratore sono trattenute mensilmente e versate al Fondo ogni tre mesi (aprile, luglio, ottobre, gennaio) entro i termini previsti per il versamento dei contributi previdenziali; analoga periodicità di versamento è adottata per l importo relativo al T.F.R.. L impresa fornisce al lavoratore tempestiva comunicazione circa l entità delle trattenute effettuate mediante apposita indicazione nella busta paga. In deroga alle disposizioni sopra previste, le Parti, considerato che in alcune imprese associate vengono applicati, per le distinte attività merceologiche esercitate, anche altri contratti collettivi di lavoro, convengono che nelle imprese associate nelle quali siano verificate entrambe le seguenti condizioni: 1) applicazione del presente CCNL ad un numero di dipendenti inferiore al 15% del totale della forza lavoro dell impresa; 2) applicazione al restante personale di un unico altro contratto collettivo di lavoro che contempli un proprio fondo di previdenza complementare aperto al settore funerario e diverso da Pegaso, la decisione in ordine al Fondo di Previdenza Complementare cui aderire tra quelli disponibili, con riferimento alle norme dei rispettivi Statuti, nonché le condizioni di adesione e contribuzione siano rimesse ad uno specifico accordo di carattere aziendale. Ove tale accordo non venga raggiunto entro il termine del 30 novembre 2000, ovvero entro 5 mesi dalla data di prima applicazione del presente CCNL se successiva alla data di stipulazione del presente accordo, resta convenuta la decadenza della deroga qui espressa e l adesione anche delle imprese nelle condizioni sopra specificate al Fondo PEGASO, alle condizioni tutte previste nel presente accordo. Per quant altro non espressamente regolato, si fa riferimento alle disposizioni contenute nello Statuto di PEGASO, che si riporta in allegato e costituisce parte integrante del presente articolo. Il presente accordo viene notificato, a cura della Federgasacqua, al Fondo PEGASO ai sensi e per gli effetti degli artt. 1 e 3 dello Statuto del medesimo. Poiché al momento della stipulazione del presente accordo lo Statuto e la scheda informativa del Fondo PEGASO sono all esame della Commissione di Vigilanza per la definitiva approvazione, il presente accordo potrà essere rivisto in caso di eventuali modifiche rilevanti ai fini della adesione del settore funerario. 3) Art. 42, lett. g) Indennità per prestazioni disagiate Il secondo comma dell art. 42, lett. g), n.1 del CCNL è modificato come segue: Le parti aziendali possono ricercare e definire diverse modalità di corresponsione dell indennità in coerenza con le particolari situazioni organizzative riscontrate. 3
4 4) Art. 8 Rapporto di lavoro a tempo parziale Avuto riguardo alla nuova normativa in materia di lavoro a tempo parziale introdotta dal Decreto Legislativo n. 61 del , le Parti concordano quanto segue. I commi 3 e 4 dell art. 8 del CCNL sono così sostituiti: Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere realizzato: 1. Con prestazione lavorativa ridotta rispetto al tempo pieno in relazione all orario normale giornaliero di lavoro (rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale); 2. Con prestazione lavorativa svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell anno (rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale); 3. Con prestazione lavorativa ridotta rispetto al tempo pieno in relazione all orario normale giornaliero di lavoro e limitata a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell anno (rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo combinato o misto). In particolare, per il trattamento economico della tipologia da ultimo individuata si fa riferimento alle modalità di determinazione individuate sub punto C) dell art. 8 del CCNL per il contratto a tempo parziale di tipo orizzontale; per il conteggio delle giornate di ferie e/o di permesso, si fa riferimento a quanto previsto nel comma 3 del suddetto punto C) dell art. 8 per il rapporto a tempo parziale di tipo verticale. Le parti si impegnano a realizzare le eventuali ulteriori integrazioni della disciplina contrattuale del lavoro a tempo parziale alla luce delle disposizioni del decreto legislativo n. 61/2000 nell ambito del rinnovo quadriennale del CCNL Letto, confermato e sottoscritto. FEDERGASACQUA Funzione Pubblica CGIL FIT CISL UILTrasporti - UIL 4
5 Nota a verbale In relazione alle previsioni di cui ai commi 13 e 14 del punto 2 del presente accordo, le Parti impegnano rispettivamente le imprese e le strutture sindacali locali a definire nell eventuale accordo aziendale in ordine al fondo di previdenza complementare condizioni di contribuzione comunque allineate a quelle previste nel presente accordo per le restanti imprese associate. Le Parti si impegnano altresì a verificare presso gli organi competenti la possibilità di estendere direttamente agli accordi aziendali sopra indicati le condizioni di contribuzione previste nel presente accordo. 5
6 TABELLA 1 UNA TANTUM ANNI Una tantum Gruppo Parametro anno 1999 Una tantum gen.-nov QS QS A A B B C C C D D D
7 TABELLA 2 aumenti retribuzione base Aumento r.b. Gruppo Parametro 01/12/ QS QS A A B B C C C D D D

References: art. 1
 Art. 42
 art. 42
 Art. 8
 art. 8
 art. 8
 art. 8