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Art.1. oggetto della selezione - PDF
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Achille Martina
1 SELEZIONE PUBBLICA PER ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E DETERMINATO DI N. 2 OPERAI CAT. B3, ADDETTO MANUTENZIONE E LOGISTICA. Norme di espletamento Art.1 oggetto della selezione E indetta, in esecuzione del Provvedimento n del 27 ottobre 2009, una selezione pubblica per l assunzione, con contratto a tempo pieno (36 ore settimanali) e determinato, di n. 2 figure professionali di cat. B3 del vigente C.C.N.L., Comparto Regioni ed Autonomie Locali, con profilo di Addetto manutenzione e logistica, da adibire ad attività di bitumatore e conducente macchine operatrici presso l Ufficio Manutenzione. L assunzione avrà durata di mesi 7, con decorrenza dalla data di sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. Le modalità di partecipazione alla selezione sono disciplinate dal presente bando, dalla regolamentazione disciplinante l accesso ai posti vacanti del Comune di Arezzo, dalla deliberazione n del , come integrati e modificati dalle deliberazioni della Giunta Comunale n. 681 del , n. 177 del e, per quanto in esse non espressamente previsto, dal DPR 487/94 e successive modifiche. Il Comune di Arezzo garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro, ai sensi della L. 10 aprile 1991 n Art.2 Requisiti per l'ammissione I requisiti richiesti per poter partecipare alla selezione sono i seguenti: 1. Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani, gli italiani non appartenenti alla Repubblica e coloro che sono dalla legge equiparati ai cittadini dello Stato) oppure di cittadinanza di uno degli Stati membri dell Unione Europea;
2 2. Età non inferiore agli anni 18; 3. Godimento dei diritti civili e politici; 4. Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni connesse al posto da ricoprire; 5. Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall impiego presso una pubblica amministrazione ovvero non essere stati dichiarati decaduti per aver conseguito l impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile, comportanti l interdizione dai pubblici uffici; 6. Posizione regolare nei confronti dell obbligo sul reclutamento militare per lo Stato Italiano, analogamente il cittadino dell U.E. dovrà essere in posizione regolare secondo quanto stabilito dalla legge nelle singole fattispecie; 7. Esenzione da condanne penali, non avere procedimenti penali pendenti, che in relazione alla posizione di lavoro da ricoprire rappresentino motivo di esclusione dalla procedura di selezione; 8. Titolo di studio di licenza scuola dell'obbligo; Per i cittadini dell U.E. si precisa che ai fini dell assunzione il titolo di studio deve essere stato riconosciuto. 9. Patente di guida cat. C; 10. Esperienza lavorativa non inferiore a mesi 6 in una delle seguenti attività: manutentore generico, muratore, bitumatore, carpentiere, conducente macchine operatrici Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del presente bando. Art.3 Presentazione delle domande - Termine e modalità La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice e debitamente firmata, pena l'esclusione, potrà essere presentata direttamente a mano all Ufficio Protocollo e Archivio dell Ente o spedita a mezzo del servizio postale con raccomandata, con avviso di ricevimento, indirizzata al Direttore dell, presso Ufficio Protocollo e Archivio Piazza della Libertà, Arezzo.
3 La domanda dovrà pervenire all'ufficio Archivio e Protocollo entro e non oltre il giorno 17 novembre 2009 (per la consegna a mano il termine è il giorno 17 novembre 2009 alle ore 17.45) Non saranno ammesse le domande pervenute al protocollo di questo Ente oltre il termine sopra indicato né le domande che non siano firmate in calce dal candidato. Il Comune di Arezzo non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o, comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Sul retro della busta contenente la domanda il candidato deve riportare il proprio nome, cognome, indirizzo e l indicazione dell avviso di selezione per il quale intende presentare la domanda. Nella domanda gli aspiranti devono dichiarare, sotto la propria responsabilità, ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. n. 445/00: 1. complete generalità (cognome, nome), luogo e data di nascita, domicilio e indirizzo al quale il candidato chiede che vengano trasmesse le comunicazioni; 2. l indicazione della selezione al quale s intende partecipare; 3. la specificazione della cittadinanza; 4. il Comune o Stato dell'u.e. nelle cui liste elettorali risulta iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle liste medesime; 5. le eventuali condanne riportate e/o gli eventuali procedimenti penali pendenti. In caso negativo dovrà essere dichiarata l inesistenza di condanne o procedimenti penali; 6. di essere in possesso della idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni proprie del posto da ricoprire; 7. di non essere mai stati licenziati, destituiti o dispensati dall impiego presso una Pubblica Amministrazione, ovvero di non essere stati dichiarati decaduti per aver conseguito l impiego con documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile; 8. la posizione nei riguardi del servizio militare; 9. il titolo di studio posseduto;
4 10. il possesso della patente di guida cat. C; 11. possesso dell'esperienza lavorativa richiesta indicando: a) tipologia del rapporto di lavoro (lavoro autonomo e/o lavoro subordinato specificando la denominazione della ditta) b) periodo lavorativo c) mansione svolta 12. l indicazione dell eventuale possesso di titoli che, a parità di punteggio, danno diritto alla preferenza di cui all art. 5 del D.P.R. 487/94 e sue succ. modifiche (come da allegato A del presente bando) I dati personali contenuti nelle domande di partecipazione saranno trattati esclusivamente per finalità connesse all espletamento della selezione. Il trattamento dei dati avverrà nel rispetto degli obblighi di riservatezza e sicurezza previsti dal D.lgs. 196/2003. Responsabile del trattamento dei dati è il Direttore dell. Art.4 Commissione Esaminatrice La sua composizione e funzionamento è disciplinata della deliberazione della Giunta Comunale n. 177 del nonché dal provvedimento n del 27 ottobre 2009 di indizione della presente selezione. art. 5 prove d'esame Prova pratica: La prova pratica consiste nella realizzazione di un manufatto attinente alle opere stradali.
5 Prova orale: La prova orale consiste in un colloquio tecnico professionale avente ad oggetto i seguenti ambiti: - conoscenza dei materiali da costruzione e da pavimentazione stradale. - nozioni inerenti la sicurezza nei luoghi di lavoro. - nozioni inerenti la sicurezza sui cantieri. art. 6 Diario delle prove Le prove selettive si terranno presso la sede dell'ufficio Manutenzione del Comune di Arezzo, posto in Arezzo, Via Tagliamento n. 3, nei seguenti giorni: prova pratica martedì 1 dicembre ore 8,30 prova orale giovedì 3 dicembre dalle ore 8,30 La presente calendarizzazione delle prove sostituisce, per i candidati ammessi alla selezione, la lettera di convocazione e costituisce notifica ad ogni effetto di legge. L'elenco dei candidati ammessi alla selezione saranno resi noti esclusivamente mediante pubblicazione sul sito internet all indirizzo in data successiva al 22 novembre Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che avranno conseguito nella prova pratica la votazione di almeno 21/30, parimenti la prova orale si intende superata ed il candidato sarà ritenuto idoneo con il conseguimento della votazione di almeno 21/30. L'esito della prove verrà comunicato ai candidati al termine di ciascuna giornata di prova mediante affissione presso i locali dell' Ufficio Manutenzione e nel sito internet del Comune di Arezzo all indirizzo Tale forma di comunicazione sostituisce la lettera di convocazione e costituisce notifica ad ogni effetto di legge. I candidati ammessi alle selezione, per sostenere le prove previste dovranno presentarsi nel giorno e nell ora stabilita muniti di documento di identificazione legalmente valido.
6 Sono esclusi dalla selezione i candidati che non si presenteranno alle prove nei luoghi, alle date e negli orari stabiliti. art. 7 formazione approvazione e validita' della graduatoria La commissione giudicatrice formerà la graduatoria finale della selezione secondo l'ordine del punteggio conseguito dai candidati risultati idonei, determinato dalla somma dei punteggi conseguiti nella prova pratica e nella prova orale. La formulazione della graduatoria finale avverrà altresì nel rispetto delle norme vigenti in materia di preferenza e di precedenza nella assunzione. A tal fine i concorrenti che avranno superato la prova orale dovranno far pervenire all del Comune di Arezzo, entro il termine perentorio di giorni 15 decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto il colloquio, i documenti in carta semplice attestanti il possesso, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda, dei titoli che danno luogo alla precedenza e/o preferenza dichiarati nella domanda. Per poter usufruire della preferenza i candidati dovranno possedere i relativi requisiti anche al momento della stipula del contratto individuale di lavoro. Coloro che non indicheranno l'appartenenza alle categorie di cui al citato art. 5 del D.P.R. 487/94 e sue successive modifiche non potranno godere della più favorevole posizione nella graduatoria finale della selezione. La graduatoria finale che verrà predisposta avrà validità di anni 3 e potrà essere utilizzata anche per eventuali ulteriori assunzioni a tempo determinato di pari categoria e profilo professionale che si reputino necessarie durante il periodo di validità della stessa, fatta salva l osservanza della normativa vigente in materia di lavoro a termine e previa adozione di formale provvedimento di assunzione. Art. 8 Accertamento dei requisiti per l assunzione Visita medica Ai fini dell assunzione, l si procurerà d'ufficio, ai sensi dell art. 43 del D.P.R. n. 445/00, o chiederà alle persone da assumere, i documenti che comprovano quanto dichiarato nella domanda.
7 L'esperienza lavorativa che è stata dichiarata nella domanda di partecipazione e che costituisce uno dei requisiti di ammissione alla selezione, dovrà essere documentata con idonea certificazione, pena la decadenza dalla assunzione stessa. Ai fini dell accertamento del possesso del requisito dell idoneità fisica all impiego, il vincitore sarà sottoposto a visita medica da parte del Medico Competente dell Ente. La risultanza di precedenti penali che escludano dall assunzione presso pubblici uffici, nonché l esito negativo della visita medica, comportano la esclusione dalla selezione o l annullamento della assunzione, se già avvenuta, senza diritto a rimborsi o indennizzi di qualsiasi specie. Qualora l' rilevi difformità tra le dichiarazioni rese nella domanda e la documentazione presentata, o acquisita d ufficio procederà alla revoca dell assunzione ed alla denuncia all autorità giudiziaria se ne ricorrono gli estremi. Art. 9 Assunzione e trattamento economico La convocazione per l assunzione sarà effettuata a mezzo lettera raccomandata A.R. O a mezzo telegramma e, in caso di estrema urgenza, potrà essere effettuata anche telefonicamente, iniziando dal vertice della graduatoria. In relazione a tali modalità di convocazione i candidati sono invitati ad indicare nella domanda di ammissione, oltre all indirizzo presso cui far pervenire le comunicazioni, anche eventuali recapiti telefonici (compresi i cellulari) ed a comunicare tempestivamente per scritto all l eventuale variazione di recapito. La normativa di riferimento per il pubblico dipendente prevede, in presenza di orario lavorativo a tempo pieno, l'esclusività del rapporto di lavoro, pertanto i candidati che assumeranno servizio non potranno svolgere lavori esterni all ente, se non preventivamente autorizzati nei casi e nei modi previsti dalla legge. Il trattamento economico spettante al lavoratore assunto è calcolato, in relazione al periodo lavorativo, sulla base di ,92 annue lorde oltre al rateo per la tredicesima mensilità e le altre eventuali indennità corrisposte al personale comunale a titolo di salario accessorio in relazione a quanto previsto dal vigente CCNL del comparto regioni ed Enti Locali nonché dalla contrattazione integrativa decentrata.
8 Il Comune di Arezzo si riserva la facoltà di revocare o modificare in qualsiasi momento ed a suo insindacabile giudizio il presente avviso, nonché di non procedere all effettuazione della assunzione nel caso in cui si verifichino impedimenti normativi o organizzativi che non rendano possibile il ricorso ad assunzioni a termine. Art. 10 Disposizioni finali Competente per l istruttoria delle domande e per l espletamento degli adempimenti amministrativi correlati alla presente graduatoria è l del Comune di Arezzo, Piazza della Libertà, , Arezzo (tel ), presso il quale gli interessati potranno rivolgersi per eventuali chiarimenti ed informazioni e dove potrà essere ritirata copia del bando di selezione e lo schema di domanda. Il presente bando e lo schema di domanda possono essere reperiti anche nel sito internet: Arezzo, 28 ottobre 2009
BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER L ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO PARZIALE 50% ED INDETERMINATO DI UN ISTRUTTORE TECNICO CAT.
BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER L ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO PARZIALE 50% ED INDETERMINATO DI UN ISTRUTTORE TECNICO CAT. "C1" IL RESPONSABILE DELL Vista la Deliberazione di Giunta Comunale

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