Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/449978-convenio-colectivo-de-industria-de-tintoreria-limpieza-de-ropa-lavanderia.html
Timestamp: 2020-08-04 00:39:15+00:00

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Resolución de 23 de febrero de 2011, de la Delegación Provincial de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo provincial de trabajo en la industria de la tintorería y limpieza de ropa, lavandería y autoservicios, obradores de planchado a mano y máquina, establecimientos públicos de recepción y entrega al público, para los años 2009-2011 (Vigente hasta el 28 de Mayo de 2014).
Vigencia desde 23 de Febrero de 2011. Esta revisión vigente desde 23 de Febrero de 2011 hasta 28 de Mayo de 2014
Artículo 5 Liquidación de atrasos
Artículo 7 Vacaciones y licencias
Artículo 11 Plus de convenio
Articulo 12 Plus de asistencia al puesto de trabajo
Artículo 14 Gratificaciones por matrimonio o registro legal de pareja de hecho
Articulo 15 Ayuda escolar
Artículo 17 Complemento de ayuda familiar
Artículo 18 Plus de toxicidad
Artículo 20 Conductor - repartidor
Artículo 21 Jornada y horario laboral
Artículo 25 Excedencia especial
Artículo 26 Modificación de condiciones de trabajo
Artículo 27 Finiquito. Ceses. Régimen disciplinario
Artículo 28 Prescripción de faltas o sanciones
Artículo 29 Formación profesional
Artículo 31 Garantía personal
Artículo 34 Clasificación del personal
Artículo 36 Jornada de trabajo durante festivos
Artículo 37 Jornada de trabajo anual
Artículo 38 Retribuciones anuales
Articulo 39 Reducción de jornada
Artículo 40 Medidas higiénicas
Artículo 41 Edad de jubilación
Artículo 42 Jubilación Parcial Anticipada
Artículo 43 Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas
Artículo 44 Cláusula de inaplicación salarial
Cláusula adicional primera Legislación aplicable
Véase Convenio colectivo de trabajo en la Industria de Tintorerías y autoservicios, Obradores de Planchado a Mano y Máquina, Málaga, 2012-2014 («B.O.P.MA.» 6 agosto 2014).
Visto el texto del convenio colectivo provincial de trabajo en la industria de la tintorería y limpieza de ropa, lavandería y autoservicios, obradores de planchado a mano y máquina, establecimientos públicos de recepción y entrega al público, recibido en REGCON con fecha 19 de enero de 2011, código de convenio 29001395011981, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Suscriben el presente Convenio Colectivo de Trabajo, por la parte empresarial: La Asociación Provincial de Málaga de Tintorerías y Lavanderías, la empresa Flisa (Fundosa), la empresa Rosy, y por la parte social, las Centrales Sindicales de Comisiones Obreras - Sindicato Provincial de Actividades Diversas de Málaga CC.OO - y la Unión General de Trabajadores - Federación de Servicios de Málaga UGT. Ambas partes, de conformidad con lo establecido en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), se reconocen como interlocutores válidos al objeto de la legitimación para la negociación y firma del presente convenio.
El ámbito temporal del presente convenio tendrá una duración de tres años, y la aplicación de sus efectos económicos será desde el 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2011, independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
El fin de la vigencia del convenio requiere la denuncia del mismo por la partes. Dicha denuncia habrá de ser hecha por escrito y comunicada fehacientemente con una antelación de un mes a la fecha de su terminación o a la de cualquiera de sus prórrogas.
Denunciado el Convenio Colectivo, y hasta que no entre en vigor el nuevo convenio, perderán vigencias sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor la totalidad de su contenido normativo.
De no denunciarse por cualquiera de las partes, su vigencia se prorrogará por periodos anuales, en cuyo caso, sus efectos económicos se revalorizarán en el mismo porcentaje experimentado por Índice de Precios al Consumo - IPC - durante el periodo de su vigencia.
Se establece un premio por antigüedad, consistente en un quinquenio y sucesivos trienios al 7% cada uno de ellos, calculados sobre el salario base del Convenio, hasta los 15 años de antigüedad en la empresa. A partir de los 15 años de antigüedad en la empresa el 3,5% hasta los 20 años de servicio, entendiéndose el trabajador/a que, a la firma de este convenio, no haya llegado a los 15 años. Si por lo contrario, ha llegado a los 15 años no se le aplicará este acuerdo.
El personal citado por el convenio disfrutará de un periodo vacacional de treinta días ininterrumpidos, pudiendo establecer su disfrute en dos periodos quincenales, previo acuerdo de las partes. Si por causas organizativas, algunas de las secciones dentro de la empresa no pudiera disfrutarlas en los meses Junio, Julio, Agosto y Septiembre, se le compensará con dos días más de vacaciones. El sistema de vacaciones será rotativo, por secciones y dentro de las mismas.
Los trabajadores que lleven en la empresa 10 años o más, ascenderán automáticamente a Oficial de 1ª.
Las retribuciones del personal afectado por este convenio, según categorías profesionales, se regirán durante los años 2009, 2010 y 2011 por las tablas salariales que figuran en los Anexos.
Para el año 2009, 1,40% sobre todos los conceptos económicos del convenio con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2009.
Para el año 2010, 0,80%, sobre todos los conceptos económicos del convenio, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010.
Para el año 2011, el IPC real de 2010, sobre todos los conceptos económicos del convenio, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2011.
Véase Tablas salariales 2010-2011 del Convenio colectivo de industria de Tintorería y Limpieza de ropa, Lavandería y Autoservicios, Obradores de planchado a mano y máquina, recepción y entrega al público. Málaga («B.O.P.MA.» 26 agosto).
Se establece su cuantía según el anexo I año 2009, para el año 2010, y para el 2011, se estará a lo dispuesto al IPC de cada año, las retribuciones mensuales serán para todo el personal que resida a menos de dos kilómetros de distancia del centro de trabajo. Aquel personal que resida a más de dos kilómetros percibirá el plus en cuantía según el mismo anexo de retribuciones mensuales, excepto cuando por el trabajador se acredite la superior cuantía de tales gastos, en cuyo caso serán compensados por la empresa hasta el 100% de los mismos, estableciéndose un máximo de un viaje de ida y otro de vuelta al día. Este plus no se percibirá en vacaciones, ni forma parte de las pagas extraordinarias, dado su carácter específico.
Se establece para todo el personal afectado por este convenio en la cuantía que figura en la tabla salarial del anexo I año 2009, para el año 2010, para el 2011 se estará a dispuesto al IPC real de cada año.
Para el año 2009 el citado plus será de 11,36 euros mensuales, (para el resto de los años de vigencia del convenio, se estará a lo dispuesto en el mismo porcentaje de subida que el salario), para los trabajadores que hayan asistido a su puesto de trabajo sin ninguna falta, justificada o no, en el periodo comprendido entre los días primero y último de cada mes. A los efectos de este plus, quedan únicamente excluidos como supuesto de falta al puesto de trabajo, los días que como crédito horario tienen reconocidos los representantes de los trabajadores, y las 16 semanas de baja por maternidad.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias anuales en cuantía de una mensualidad de salario base, plus de convenio y antigüedad, en su caso, para cada una de ellas. Serán respectivamente abonadas los días 30 de junio y 22 de diciembre.
La empresa abonará a sus trabajadores la cantidad anual de 64,35 , en concepto de ayuda escolar por cada hijo en educación preescolar, primaria o en la ESO, hasta los 16 años.
En los casos de IT que no requieran hospitalización por enfermedad común, las empresas abonarán el complemento necesario para alcanzar el 100% de la retribución del convenio, a partir de los 15 días y durante el plazo máximo de siete meses desde dicho día.
Todo trabajador/a que tenga un hijo/a disminuido físico y/o mental percibirá un complemento por parte de la empresa, en cuantía mensual según el anexo I año 2009, para el año 2010 y 2011, se incrementará en el mismo porcentaje que el salario, en concepto de complemento de la prestación percibida o no de la Seguridad Social.
Todo trabajador que realice tareas de desmanche, tinte, manipulación de ropa hospitalaria o trabaje con máquinas que utilicen sustancias químicas, percibirán en concepto de plus de toxicidad la cuantía mensual según el anexo I año 2009, para el resto de años de vigencia, se incrementará en el mismo porcentaje de subida que el salario.
El personal que trabaje entre las 22:00 y las 06:00 horas, percibirán un plus de trabajo nocturno equivalente al 25% de su salario hora profesional. En todo caso, se respetarán aquellos condiciones más favorables que los trabajadores tengan reconocidas por las empresas a la entrada en vigor del presente convenio.
No obstante a lo anterior en caso de discrepancias en casos particulares sobre la interpretación del contenido de este articulo, se remitirá para su resolución a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
Se considera la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
1.º Horas extraordinarias habituales: Reducción.
2.º Horas extraordinarias que vengan recogidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdidas de materias primas: realización.
3.º Horas extraordinarias necesarias por periodos o pedidos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad empresarial: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en la ley.
Las horas contempladas en los apartados 2.º y 3.º de este artículo, se abonarán con el incremento del 75% sobre el salario base hora profesional.
Durante el primer servicio:
- Hombres: Dos monos, dos pantalones y dos blusas.
- Mujeres: Dos baberos.
Los siguientes años: un equipo por persona.
El trabajador, previo aviso, salvo acreditada urgencia y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y duración siguientes:
1.º Tres días naturales en los casos de nacimientos de hijo, hospitalización, enfermedad grave de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
2.º Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos y nietos del trabajador, dispondrá éste de un permiso retribuido de 6 días naturales, con independencia del lugar donde se haya producido el deceso.
Para los demás casos de fallecimiento hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, y en los casos de enfermedad grave de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dispondrá el trabajador de un permiso retribuido de 3 dias si el acontecimiento causante del permiso se produce en la misma provincia donde se encuentra al centro de trabajo y de 4 si se produce fuera de dicha provincia.
4.º Dos días por traslado del domicilio habitual.
5.º Dos días por asuntos propios. Previo a viso a la empresa con 72 horas, en empresa de hasta 50 trabajadores no podrá coincidir mas de un trabajador por día y en empresas de mas de 50 trabajadores no podrá coincidir mas de dos trabajadores por día disfrutando de esta licencia.
6.º En caso de matrimonio de familiares de primer grado de consanguinidad, el día de la boda se disfrutará de permiso retribuido.
7.º El tiempo necesario para desplazarse hasta el médico con un límite máximo de 45 minutos por desplazamiento, siempre con justificación.
10.º Permiso por lactancia: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del puesto de trabajo. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora, que deberá disfrutarse al principio o al final de la jornada ordinaria de trabajo, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Por elección del trabajador, los periodos de 30 minutos de reducción de jornada podrán ser acumulados para disfrutarlos como jornadas completas en el periodo inmediatamente posterior a la baja por maternidad.
En todo lo no contemplado expresamente en este artículo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Con independencia de la regulación que de la excedencia se hace en el estatuto de los trabajadores, se establece que todo trabajador que lo solicite, con el único requisito de tener antigüedad de dos años en la empresa, tiene derecho a la concesión de excedencia por un plazo no inferior a un año ni superior a dos, con reserva de su plaza, a la que se reincorporará automáticamente al finalizarla, siempre que lo solicite con dos meses de antelación a su término. La excedencia se concederán en el plazo máximo de un mes desde su petición.
Las faltas o sanciones que se pudieran derivar de situaciones excepcionales, se regularan de la siguiente manera:
A los efectos de interpretación de las normas contenidas en este convenio colectivo, así como para la vigilancia de su cumplimiento, con funciones de arbitraje en los problemas que entre las partes pudieran suscitarse durante su vigencia, se constituye una comisión de vigilancia e interpretación, integrada por dos representantes de las empresas del sector, dos representantes de los sindicatos firmantes y dos representantes de los trabajadores.
Las empresas clasificarán al personal de sus plantillas ateniéndose entre lo dispuesto o lo que estaba dispuesto en la ordenanza laboral de la actividad y los trabajos que verdaderamente se realicen.
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, los contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses en un periodo de referencia de 18 meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Los trabajadores que hayan trabajado manipulando ropa sucia hospitalaria desde su entrada al puesto de trabajo hasta la hora de la comida, dispondrán de 10 minutos, antes de la comida para su aseo personal. Asimismo, aquellos trabajadores que hayan manipulado ropa sucia hospitalaria desde la hora de la comida, hasta la finalización de su jornada diaria, dispondrán de otros 10 minutos antes de abandonar el trabajo, de acuerdo con el artículo 7.2 del RD 664/97
Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir la edad de sesenta y cuatro años, en la forma y con las condiciones que se establecen en el RD 1194/1985, de 17 de julio, o, en cada momento, según la normativa vigente en la materia. La empresa cubrirá hasta los 65 años con un contrato de relevo.
Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de esta Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en las categorías profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.
Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr igualdad de oportunidades en todas sus políticas, particular la de igualdad de género, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
En caso de las empresas de más de 250 trabajadores, de conformidad a lo dispuesto en la ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenidos establecidos en el capitulo III de la citada ley, que deberá asimismo ser objeto de negociación en la forma en que determine la legislación laboral.
Categorías Salario Base Plus Conve. Total Mes Salario Hora Salario Anual
Encargado general 754,72 86,84 841,56 6,45 11.781,82
Encargado de sección 734,75 86,84 821,59 6,29 11.502,28
Conductor repartidor 729,77 86,84 816,62 6,26 11.432,64
Oficial 1.ª 715,47 86,84 802,31 6,15 11.232,39
Oficial admvo. 715,47 86,84 802,31 6,15 11.232,39
Oficial 2.ª 695,49 86,84 782,33 6,00 10.952,68
Auxiliar admvo. 695,49 86,84 782,33 6,00 10.952,68
Oficial 3.ª 666,17 86,84 753,01 5,77 10.542,20
Peón ayudante 656,32 86,84 743,16 5,69 10.404,26
Aprendiz 16-17 años 618,51 86,84 705,36 5,40 9.874,99
Plus de transporte: Hasta 2 kilómetros: 22,82. Más de 2 kilómetros: 67,32.
Gratificación por matrimonio o registro legal de pareja de hecho: 193,08
Complemento por ayuda familiar: 90,72
Plus Tóxico: 37,89
HORARIO DE JORNADA CONTINUADA Se establece una jornada continuada semanal durante seis días con el siguiente horario de trabajo:
Cinco días en horario de 08:00 a 15:00 horas.
Un día en horario de 09:00 a 14:00 horas.
Durante el transcurso de los horarios referidos se producirá un descanso de 30 minutos, que será considerado como tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.
HORARIO DE JORNADA PARTIDA Se establece una jornada partida semanal durante seis días con el siguiente horario de trabajo:
Cinco días en horario de 08:00 a 13:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas.
Un día de 08:00 a 13:00 horas.
Los horarios aquí fijados serán considerados en su totalidad como tiempo efectivo de trabajo.
Durante el transcurso de los horarios referidos se producirá un descanso de 30 minutos que será considerado como tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.
De lunes a viernes De 09:15 a 13:15 horas.
Los horarios de trabajo aquí fijados serán considerados en su totalidad como tiempo efectivo de trabajo.

References: Artículo 5

Artículo 7

Artículo 11

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 90
 artículo 87
 resolución 
 artículo 7