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Timestamp: 2020-01-18 17:23:27+00:00

Document:
Resolución de 22 de junio de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunitat Valenciana
Publicado en DOCV núm. 7875 de 16 de Septiembre de 2016
Tercer convenio colectivo autonómico Industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunidad Valenciana 2015-2017
CAPÍTULO PRIMERO. Disposiciones generales Ámbito y revisión
Artículo 4 Compensación y absorción y garantía personal
CAPÍTULO SEGUNDO. Organización del trabajo Formas de contratación, clasificación profesional, promoción, ascensos y ceses
Artículo 19 Salarios y complementos
Artículo 21 Plus nocturno
Artículo 22 Plus peligrosidad, penosidad y toxicidad
Artículo 23 Plus de turno
Artículo 24 Pago complementos al personal de nuevo ingreso
Artículo 26 Paga “fin de ejercicio»
Artículo 27 Pago del salario
Artículo 29 Plus transporte y distancia
Artículo 30 Dietas y gastos de viaje
Artículo 32 Turnos de trabajo
Artículo 36 Estudios académicos
Artículo 38 Suspensión del contrato por paternidad
Artículo 39 Guarda legal
Artículo 40 Excedencia por cuidado de hijo y familiares
Artículo 42 Planes de igualdad
Artículo 43 Concepto de los planes de igualdad
Artículo 44 Diagnóstico de situación
Artículo 45 Objetivos de los planes de igualdad
Artículo 46 Competencias de las empresas y los representantes de los trabajadores en la elaboración de los planes de igualdad
Artículo 47 Comisión para la igualdad de oportunidades y no discriminación
CAPÍTULO SÉPTIMO. Trabajadoras victimas de violencia de género
Artículo 48 Trabajadoras víctimas de violencia de género
Artículo 49 Comités de empresa y delegados de personal
Artículo 50 Representación sindical
Artículo 52 Excedencia por cargo sindical
Artículo 53 Tablón de anuncios y local adecuado
Artículo 54 Asamblea de trabajadores
Artículo 55 Comisión mixta de interpretación
Artículo 58 Seguridad y salud
Artículo 59 Obligaciones del empresario
Artículo 60 Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborables
Artículo 61 Delegados de prevención y comités de seguridad y salud
Artículo 62 Coordinación de actividades empresariales
Artículo 63 Comisión sectorial de riesgos laborales
CAPÍTULO DECIMOPRIMERO. Disposiciones varias
Artículo 64 Pólizas de seguro
Artículo 65 Adecuación de puesto de trabajo
Artículo 66 Baja por enfermedad o accidente
Artículo 69 Formación continua
CAPÍTULO DECIMOSEGUNDO. Régimen disciplinario
Artículo 70 Régimen de faltas y sanciones
Artículo 71 Régimen de las sanciones
Artículo 72 Anotación y aplicación de las sanciones
Visto el texto del convenio colectivo para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunitat Valenciana, suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte, por la organización empresarial ASCER, y de otra, por los sindicatos MCA-UGT y CCOO de Construcción y Servicios PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo a lo establecido en el art. 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, en el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:
Disposiciones generales Ámbito y revisión
El presente convenio afecta a las empresas o centro de trabajo de la Comunidad Valenciana, cuya actividad sea la fabricación de azulejos o baldosas cerámicas prensadas, incluso de gres o semigres, así como a las plantas atomizadoras, con la excepción de aquellas empresas que tengan un convenio concurrente.
El presente convenio afecta a la totalidad del personal que presta servicios en las empresas comprendidas en el ámbito funcional de aplicación, así como al que ingrese en ellas durante su vigencia, con exclusión del personal de alta dirección que tenga relación laboral con carácter especial, según el artículo 2º.1.ª del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio surtirá efectos, cualquiera que sea el día de su firma, a partir de su publicación en el boletín oficial de la comunidad autónoma manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017, momento en el que se entiende automáticamente denunciado.
Finalizada la vigencia del convenio y transcurridos dos años desde dicho momento sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá vigencia y se aplicará si lo hubiere el convenio de ámbito superior.
Sin perjuicio de lo anterior, durante la vigencia del presente tercer convenio, los incrementos salariales pactados en el artículo 19º podrán ser compensados y absorbidos en las cuantías señaladas cuando, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26.5 del ET, los salarios realmente abonados por las empresas sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el presente convenio colectivo. A tal efecto se entenderá que procede la compensación y absorción cuando se aplique sobre conceptos salariales homogéneos.
A los afectos de aplicar lo previsto en el párrafo precedente, las cuantías derivadas de los incrementos pactados para el año 2015 se podrán compensar y absorber en su totalidad, mientras que las cuantías derivadas de los incrementos pactados para los años 2016 y 2017 únicamente lo podrán ser hasta un máximo del 30 por 100 en cada uno de los referidos años.
Organización del trabajo Formas de contratación, clasificación profesional, promoción, ascensos y ceses
Es competencia de la dirección de la empresa, de acuerdo con lo previsto en este convenio, con el contenido específico del artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores y con la legislación general laboral vigente, la ordenación de los recursos, su organización, dirección y control; todo ello en relación a la organización teórica y práctica del trabajo, asignación de funciones y control y verificación de la actividad laboral. Por su parte, la representación legal de los trabajadores, conforme a la legislación vigente y lo establecido en el presente convenio, tiene atribuidas funciones de participación, asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización del trabajo, teniendo derecho a presentar informe con carácter previo a la ejecución de las decisiones que aquella adopte, entre otros, en los casos de implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
1) Contrato de duración indefinida: es el que presta sus servicios en la empresa de un modo permanente y estable, una vez superado el periodo de prueba. Es el tipo de contrato más habitualmente utilizado.
El número de horas complementarias factibles de formalizar en aquellos contratos a tiempo parcial de carácter indefinido, conforme lo establecido legalmente, no podrán superar el treinta (30) por ciento de las horas ordinarias objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de aquellas complementarias no podrá exceder del porcentaje definido en el primer párrafo de este artículo. Si por cualquier causa se superase el citado porcentaje, el contrato se entenderá formalizado a tiempo completo. La suma de las horas contratadas y las complementarias realizadas no podrá, en ningún caso, superar las de un trabajador a tiempo completo comparable, de producirse tal hecho el contrato podrá, a opción del trabajador, convertirse en otro a tiempo completo.
4) Personal interino. Es el contratado para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Igualmente podrá utilizarse este tipo contractual para sustituir al personal que haya causado baja por situaciones relacionadas con la maternidad, el embarazo y las vacaciones.
5) Los anteriores contratos de trabajo, así como cualquier otro previsto legalmente que se utilice, deberán ser comunicados al SERVEF para su registro. Las empresas entregarán a los representantes legales de los trabajadores los modelos de contratos de trabajo escritos que utilicen, así como harán entrega de la copia básica de cada contrato de trabajo que formalicen.
– 15 días, en los contratos de duración igual o superior a seis meses. El incumplimiento del plazo de preaviso dará derecho al trabajador a exigir una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de preaviso incumplido.
– Contratos de duración determinada superior a seis meses: 15 días.
– Contratos de duración indefinida:
– Grupos 1, 2 y 3, un mes.
– Grupos 4, 5 y 6, quince días.
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio no admitirán a prestar servicios en sus centro de trabajo a aquellos trabajadores puestos a su disposición por las ETT que no acrediten cualificación profesional y haber recibido formación en materia de prevención de riesgos laborales, en relación con el puesto de trabajo a cubrir. El documento acreditativo deberá expresar los siguientes extremos:
1. La organización técnica y práctica del trabajo no podrá perjudicar la formación profesional continua, ni justificar o producir merma alguna en las retribuciones fijas reconocidas en el presente convenio a los trabajadores; antes al contrario, los beneficios que de ello puedan derivarse habrán de utilizarse de forma que mejore no solo la economía del empresario, sino también la de los trabajadores.
c) Área industrial. Personal que, por su formación o experiencia y aptitudes profesionales, desempeña en las empresas las funciones relacionadas directa o indirectamente, con la producción, sin perjuicio de que puedan realizar a su vez funciones de supervisión y coordinación. Igualmente, engloba al personal que, por su formación o experiencia y aptitudes profesionales, desempeña en las empresas funciones complementarias a la actividad central de producción, así como los servicios auxiliares.
C) Grupos profesionales
Criterios generales. Los trabajos o funciones de este nivel consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía, responsabilidad. La función primordial es la de mando que ejerce de modo directo, ya sea permanente o por delegación con vista al rendimiento calidad, disciplina y obtención de objetivos Formación. Titulación, o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalente a estudios universitarios de grado superior, o mediante una dilatada experiencia profesional.
– Director administrativo-financiero.
– Director técnico o director de laboratorio en plantas de gran dimensión.
Grupo profesional. 2. Mandos y técnicos primer nivel.
Criterios generales. Los trabajos o funciones de este nivel consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas heterogéneas, con la responsabilidad de poder ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Puede realizar tareas complejas que exigen un alto contenido intelectual, así como aquellas que consisten en establecer y desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.
– Jefe de administración, jefe de compras o analista de sistemas informáticos.
– Jefe de ventas del mercado nacional o de exportación, técnico en marketing.
– Técnico y jefe de producción en plantas de gran dimensión, director técnico en plantas de pequeña dimensión, jefe de mantenimiento, responsable de diseño.
– Jefe de laboratorio en plantas de pequeña dimensión o responsable de área de laboratorio en plantas de gran dimensión.
– Médicos y técnicos sanitarios titulados.
Grupo profesional. 3. Coordinadores y técnicos.
Criterios generales. Los trabajos o funciones de este nivel consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas, con la responsabilidad de poder ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Puede realizar tareas muy cualificadas, bajo especificaciones precisas y con un cierto grado de autonomía, que tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas.
– Encargados de almacén de productos terminados.
– Encargado de sección de plantas de gran dimensión.
– Encargados de la totalidad del proceso en plantas de pequeña dimensión.
– Jefes de taller eléctricos o mecánicos en plantas de gran dimensión.
– Responsable de mantenimiento en plantas de pequeña dimensión.
– Técnico de laboratorio o técnico de diseño.
Grupo profesional. 4. Profesionales primer nivel.
Criterios generales. Ejecutan tareas homogéneas bajo las directrices recibidas de su superior. Pueden coordinar un grupo reducido de personas de su sección, responsabilizándose de los resultados de una parte concreta de la misma y disponen de un limitado nivel de autonomía e iniciativa.
– Empleado administrativo de nivel medio en tareas como facturación, introducción de documentos contables en ordenador, recepción con uso de idiomas y similares.
– Encargado de la sección de muestras.
– Empleados de nivel medio de administración comercial.
– Encargado de molturación de esmaltes, jefes de línea de esmaltadoras, jefe de turnos de hornos, electromecánico que desempeña tareas de nivel medio o técnico de laboratorio.
Grupo profesional. 5. Profesionales segundo nivel.
Criterios generales. Tareas que se ejecutan siguiendo un método de trabajo establecido, preciso y concreto, estando su responsabilidad limitada a los resultados de su propio trabajo, que se realiza con un alto grado de supervisión directa y sistemática por parte de su superior.
– Tareas administrativas simples como archivo, recepción sin idiomas, mecanografía, tratamiento de textos, etc.
– Operarios de procesos de molienda, de secado por atomización, de prensado o extrusión, de preparación y aplicación de esmaltes, de pulido.
– Promotores de ventas.
– Horneros, clasificadores, conductores de carretillas elevadoras, tareas electromecánicas de nivel elemental o auxiliar de laboratorio.
Grupo profesional. 6. Profesionales.
Criterios generales. Estarán incluidos aquellos trabajadores que realicen tareas sencillas que suelen requerir esfuerzo físico, en procesos poco o nada automatizados. Que siguen un método de trabajo establecido, preciso y concreto. Su responsabilidad es muy limitada, con un alto grado de supervisión directa y sistemática, sus trabajos requieren poca iniciativa y se ejecutan según instrucciones muy concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia.
– Tareas de retractilado.
– Preparación de expediciones sin uso de carretilla elevadora.
– Operaciones manuales o de máquinas sencillas que no requieren adiestramiento.
– Portería, limpieza y actividades subalternas
La movilidad funcional en el seno de las empresas tendrá el límite del respeto a los derechos profesionales y económicos del trabajador. En todo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
La promoción se ajustará a criterios objetivos de mérito y capacidad, pudiéndose acordar por la empresa la celebración de las correspondientes pruebas selectivas de carácter teórico-práctico.
– Los mayores de 50 años.
– Los titulares de familia numerosa.
– Los de capacidad laboral disminuida.
– Los representantes legales de los trabajadores.
Las pagas para el año 2015 son las que figuran en el anexo I. En los años 2016 y 2017 serán las que se especifican, respectivamente, en los anexos II y III.
Figura igualmente en los anexos I, II y III, respectivamente, el salario base hora de grupo para los años 2015, 2016 y 2017, que tiene igual carácter que el anual, y que es el resultado de dividir el salario base de grupo año por la jornada anual pactada, incluye, respecto al salario base, el importe de las pagas extraordinarias y de las vacaciones.
Durante el primer año de vigencia del convenio las tablas salariales y demás conceptos económicos son los que figuran en el anexo I, representando un incremento de 0,5 por ciento respecto las tablas de 2014.
En enero de 2016 las tablas salariales y demás conceptos señalados en el párrafo anterior, una vez adaptadas con el porcentaje que corresponde al incremento de 16 horas de jornada, se han incrementado en 1,5 puntos (anexo II). Por su parte, las tablas y demás conceptos de aplicación a partir de enero de 2017 se han incrementado en 1,9 puntos (anexo III).
Estos incrementos salariales serán compensables y absorbibles en los términos contemplados en el artículo 4.º del presente convenio colectivo.
Los aumentos por antigüedad consistirán en dos bienios y hasta seis quinquenios y los importes mensuales, los que figuran en la tabla del anexo IV del convenio para los años 2015, 2106 y 2017.
El plus de nocturnidad se abonará según lo establecido en los anexos I, II y III para, respectivamente, los años 2015, 2016 y 2017.
En razón a la existencia de condiciones peligrosas, penosas y tóxicas, se abonará, durante 2015, a los trabajadores afectados un total de 4,90 € por día efectivamente trabajado. Esta cuantía será de 4,97 € en 2016 y 5,07 € en 2017.
El personal que preste sus servicios en régimen de tres turnos rotativos percibirá mensualmente el plus que se detalla en los anexos I, II y III para, respectivamente, los años 2015, 2016 y 2017.
Quienes presten sus servicios en régimen de dos turnos continuados de lunes a domingo, percibirán igualmente con periodicidad mensual el plus que se detalla en los anexos I, II y III para, respectivamente, los años 2015, 2016 y 2017.
El personal de nuevo ingreso, percibirá, transcurrido un plazo de adaptación de 30 días, o antes si alcanza el rendimiento habitual de la sección, los complementos de cantidad, calidad y puesto de trabajo, que tengan el resto de los integrantes de la sección a la que se incorporen; en todo caso, se exceptúan los complementos de carácter personal.
Las pagas extraordinarias de verano y navidad serán de treinta días y se pagarán sobre la base de la columna “mensual y pagas» de las tablas de los anexos I, II y III del convenio para los años 2015, 2016 y 2017, incrementándose, en su caso, con el promedio de las restantes percepciones salariales obtenidas en jornada normal en los seis meses naturales anteriores a su pago.
La paga denominada de fin de ejercicio se pagará sobre la base de la columna “mensual y pagas» de la tabla de los anexos I, II y III para, respectivamente, los años 2015, 2016 y 2017.
Esta paga será prorrateable de igual forma que las del artículo precedente y se deberá pagar antes del día 31 de marzo del año siguiente al de devengo. El período de devengo será de 1.º de enero a 31 de diciembre del año anterior a la fecha de pago.
En el caso de pago mensual, el trabajador podrá solicitar quincenalmente un anticipo cuya cuantía no será superior al 90 % de las cantidades devengadas. La concesión de estos anticipos será obligatoria para la empresa.
El interés por mora en el pago del salario será del 10 % de lo adeudado.
El recibo de finiquito se extenderá necesariamente en el modelo único que se adjunta como anexo VIII. Dicho recibo será confeccionado por ASCER en forma de talonario numerado con su correspondiente matriz.
Las empresas pagarán a sus trabajadores un suplido en concepto de mejora del plus de transporte y plus de distancia, por importe de 6,78 € por día efectivamente trabajado en el año 2015. En los años 2016 y 2017 esta cuantía será, respectivamente, de 6,88 € y 7,01 €. Estos suplidos se pagarán sin distinción de grupos profesionales y con carácter no absorbible ni compensable, ni computable en el promedio para el cálculo de pagas y vacaciones.
Dieta: supone una cantidad de devengo diario, equivalente a 31,16 € en 2015, 31,63 € en 2016 y 32,23 € en 2017, a fin de satisfacer los distintos gastos que ocasione la estancia fuera de la localidad habitual de trabajo, cuando de forma eventual se considere necesario su desplazamiento.
Si el trabajador vuelve a pernoctar a su domicilio, solo devengará media dieta, que equivale a 11,96 € en 2015, 12,14 € en 2016 y 12,37 € en 2017.
Gastos de locomoción: en los casos en los que por necesidades del servicio el trabajador utilice su vehículo particular para cubrir los desplazamientos necesarios para el desempeño de su labor, se abonará una cantidad en concepto de compensación por gastos de locomoción equivalente a 0,26 € en 2015 y 0,27 € en 2016 y 2017 por cada kilómetro recorrido.
Se respetarán los usos o costumbres que se tengan establecidos en cada empresa.
1. A partir de primero de enero de 2016 la jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, con un cómputo anual máximo de 1.776 horas.
2. Se respetarán las jornadas de trabajo efectivo inferiores que se vengan realizando, excepción hecha de lo dispuesto en el párrafo siguiente.
Así, con efectos de 1 de enero de 2016, las empresas que viniesen realizando una jornada anual inferior a 1.760 horas, podrán también incrementar la que viniesen aplicando en un máximo de 16 horas anuales, con el tope de jornada anual pactado en el presente tercer convenio. Los trabajadores afectados consolidarán la jornada anual que resulte una vez realizada la citada adaptación.
3. Como consecuencia del incremento de jornada pactado en el presente artículo para el año 2016 las tablas salariales contempladas en el anexo II han sido adaptadas en la misma proporción.
El aumento de jornada que se desprende de lo pactado en el presente artículo se retribuirá con el mismo salario y demás complementos que percibe el trabajador en la empresa. No serán compensables ni absorbibles en ningún caso los incrementos salariales derivados del aumento de jornada.
4. Distribución de la jornada. Se podrá, previo acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa, variar el módulo semanal de 40 horas. En dicho acuerdo se determinarán los horarios diarios, la vigencia del mismo, así como deberán especificarse las causas de la modificación del módulo de jornada.
En la empresa se podrá pactar un porcentaje máximo y mínimo de la jornada anual de trabajo para distribuirse de manera irregular a lo largo del año, pudiendo afectar al horario diario, semanal o mensual pero sin que pueda superar la jornada anual máxima pactada. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Para distribuir irregularmente la jornada el empresario deberá preavisar al trabajador la modificación con una antelación no inferior a una semana a su implantación total o parcial. En el supuesto de que la distribución irregular de la jornada genere excesos de trabajo en favor del trabajador sobre la anual pactada, vendrá la empresa obligada a compensarla en tiempo equivalente de descanso que se agrupará para su disfrute en días completos.
Cómputo del tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al inicio como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente mediarán doce horas.
– Daños mecánicos o eléctricos graves que puedan paralizar el horno o impedir el normal funcionamiento del mismo.
– Las averías causadas por incendios, catástrofes o similares.
– Las averías que se produjeran en otras secciones, y que de no repararse impedirían el normal desarrollo de la producción.
El personal disfrutará de unas vacaciones anuales de veinticinco (25) días laborables (efectivos), retribuidos según el salario promedio en la jornada normal en los tres meses anteriores a la fecha en que comience su disfrute. Si para el cálculo del promedio se han de considerar meses anteriores a la entrada en vigor del convenio, las remuneraciones correspondientes a dichos meses se incrementarán a efectos del cálculo en el tanto por ciento del incremento que resulte del convenio.
La baja por incapacidad temporal suspende o aplaza el disfrute de las vacaciones, según se hubiera iniciado o no respectivamente. La fecha para su reanudación o inicio se pactará entre la empresa y el trabajador, debiéndose estar, en todo caso, a lo dispuesto en el artículo 38.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de que las vacaciones no se abonaran anticipadamente, la empresa concederá, a petición del trabajador, anticipos de hasta el 90 % del salario, regularizándose posteriormente en la nómina mensual.
c) Tres días en caso fallecimiento del cónyuge, hijos o padres de uno u otro cónyuge y dos cuando la contingencia de fallecimiento afectara a parientes hasta el segundo de consanguinidad o afinidad.
f) Cuatro días cuando por motivo de los hechos previstos en los apartados c, d y e, el personal afectado necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia de su residencia habitual, casual o transitoria. Cuando el desplazamiento por los motivos anteriores lo sea fuera del territorio español el permiso será de cinco días.
k) A la ampliación, con carácter de no retribuido, del permiso previsto en el apartado d de este artículo, en los supuestos de enfermedad grave debidamente acreditada y mientras dure esta situación.
m) El tiempo necesario para asistir a la consulta del médico de medicina general de la Seguridad Social, siempre que el trabajador o trabajadora acredite que aquel ha emitido volante de remisión al especialista.
Estas licencias serán retribuidas según el salario base de convenio más antigüedad, a excepción de las recogidas bajo las letras a, c, d, e y f, que lo serán a salario real, siendo necesaria la acreditación documental del hecho causante con carácter previo, siempre que fuera posible.
Las licencias contempladas en el presente artículo se entienden aplicables a las parejas de hecho legalmente inscritas, al amparo de la Ley 12/2001 de la Generalidad Valenciana, en el registro administrativo de uniones de hecho de la Comunitat Valenciana. Con carácter previo a la disposición de la licencia deberá constar en la empresa copia certificada del registro.
El personal que realice estudios para la obtención de titulación profesional o académica legalmente reconocida, tendrá derecho a los permisos retribuidos establecidos en el artículo 35.j de este convenio.
a) Suspensión del contrato por maternidad o adopción. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Igualmente en el supuesto de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores la suspensión del trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida.
e) Condiciones de trabajo durante el embarazo. El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada ley.
La suspensión por paternidad, cuando la madre no trabaje, se podrá disfrutar desde la finalización del permiso por nacimiento hasta transcurridas dieciséis semanas desde el parto o inmediatamente después de estas.
Quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En desarrollo de lo establecido en el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y en la Ley 39/1999 de conciliación de la vida laboral y familiar, se entiende por jornada ordinaria de cada trabajador aquellos días de la semana y, dentro de ellos, los momentos del día, en los que el trabajador tiene planificada la obligación de trabajar, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Excedencia por cuidado de familiares. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Principios generales Las organizaciones firmantes del presente convenio, garantizarán que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello se acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales:
b) Constituir la comisión sectorial para la igualdad y no discriminación y atribuir a la misma las competencias que se señalan en el artículo 47º del presente convenio a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
En el trimestre siguiente al de la publicación de este convenio, se constituirá la “comisión para la igualdad de oportunidades y la no discriminación», integrada por la representación empresarial y los sindicatos firmantes del convenio.
6. Podrá elaborar, si así se conviene, un estudio específico en relación con la Igualdad de Oportunidades en el sector y, en concreto, una evaluación de la situación laboral y de empleo de las mujeres, a realizar a través de la encuesta sectorial de aplicación del convenio y para lo cual será necesario que los datos se presenten en esta última desagregados por género.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar al trabajador las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba el trabajador.
C. El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión del trabajador que se vea obligado a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
D. El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el artículo 49 del ET, por decisión del trabajador que se vea obligado a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
E. A los efectos de lo señalado en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.
F. Se entiende por trabajador víctima de la violencia de género a los efectos previstos en este convenio la expresamente declarada como tal por aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre.
– En empresas de hasta 100 trabajadores: 16 h.
– En empresas de 101 a 250 trabajadores: 22 h.
– En empresas de 251 a 500 trabajadores: 32 h.
– En empresas de 501 a 750 trabajadores: 35 h.
– De setecientos cincuenta y uno en adelante: 40 h.
2. Estas horas serán retribuidas como de presencia efectiva en la empresa, con la totalidad de los devengos que habrá percibido por su actividad laboral y en su íntegra cuantía, incluidos los incentivos, que se regularán por el promedio devengado en los últimos treinta (30) días de trabajo efectivo.
5. A efectos de crédito horario no se computará el tiempo de las reuniones que se tengan por iniciativa de la empresa. Por el contrario si computarán las horas de las reuniones de la comisión mixta paritaria del convenio o de las comisiones especiales previstas en el convenio de sesiones oficiales de los miembros del comité o delegados de personal de la empresa que inste la reunión.
a) Podrán acumularse total o parcialmente con carácter anual las horas de los miembros del Comité de empresa o delegados o delegadas de personal en alguno o algunos de sus componentes sin rebasar el máximo total de horas, mediante acuerdo previo y conformidad de los interesados y notificando a las empresas los representantes designados. Esta notificación deberá hacerse antes de finalizar el mes anterior a aquel en que surta efecto, salvo causa justificada o imprevista, caso en que podrá hacerse hasta el día 15 de este mismo mes.
c) Con carácter individual, podrán acumularse dentro del año natural la totalidad de la suma anual de los créditos horarios mensuales. Dicha acumulación deberá notificarse a la dirección de la empresa con una antelación mínima de 15 días.
El delegado sindical se podrá nombrar en aquellos centros de trabajo de menos de 250 trabajadores en el que las centrales o sindicatos más representativos al nivel sectorial tengan como mínimo una afiliación igual o superior al 10 % del total de los trabajadores o 12 trabajadores afiliados.
Con carácter anual, las empresas quedan facultadas para solicitar de ASCER la constatación del mantenimiento de la afiliación que dio origen al nombramiento del delegado sindical, una vez transcurrido un año desde que tuvo lugar aquel.
Empresas entre 75 y 100 trabajadores hasta 24 h. Empresas de 101 a 250 trabajadores hasta 28 h Empresas de más de 250 trabajadores hasta 30 h Estas horas serán retribuidas en la misma forma en que lo son las de los miembros del comité de empresa o delegados de personal. Los delegados sindicales que reúnan simultáneamente la condición de delegados de personal o miembros del comité de empresa, dispondrán del total de horas que les corresponda por ambos cargos.
Las empresas pondrán a disposición de los delegados de personal, comité de empresa o, en su caso, delegados sindicales un tablón de anuncios, donde podrán ser colocados los comunicados que consideren de interés, debiendo notificar a la empresa el contenido de los textos y anuncios a colocar, en los que deberá constar claramente la entidad o personas que los emite.
Los trabajadores podrán reunirse en asamblea en el centro de trabajo, fuera de la jornada laboral, y sin alterar el desarrollo de la producción. Para ello será necesaria la notificación del orden del día a la empresa con 24 horas de antelación. La Dirección de la empresa determinará un lugar adecuado para celebrarla.
La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal o comité de empresa, ó a petición de un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla. Los convocantes se responsabilizarán del mantenimiento del orden y del cuidado de los bienes y equipo.
Se crea la comisión mixta de interpretación del convenio como órgano de interpretación y vigilancia de su cumplimiento, que estará compuesta de forma paritaria por representantes de ASCER y de las centrales sindicales firmantes.
a) La interpretación auténtica del convenio, como continuadora y legítima representante de la comisión deliberante, y la corrección de las posibles erratas en la edición oficial que publique el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana DOCV
b) La conciliación, mediación y/o arbitraje en las cuestiones que voluntariamente le sometan empresas y representantes legales de los trabajadores.
f) Las que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por la Ley 3/2012, para el caso de discrepancias en el seno de las empresas sobre alteración o inaplicación en dicho ámbito de las materias reguladas en el presente convenio a las que se refiere el artículo 82.3 del citado Estatuto de los Trabajadores.
La comisión paritaria se reunirá previa convocatoria de una de las centrales sindicales o de la organización empresarial firmantes del convenio en el improrrogable plazo de siete días a contar desde el momento del recibo de la convocatoria en le sede de ASCER, c/ Ginjols, 3, DP 12003, Castellón de la Plana.
En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre; Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como, entre otros, el RD 171/2004, de coordinación de actividades preventivas, RD 39/1997 sobre servicios de prevención, modificado por el RD 604/2006, de 19 de mayo, y normativa concordante.
1. Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrán evitando su generación y solo en última instancia se utilizarán los medios de protección personal contra los mismos. En todo caso, esta última medida será excepcional y transitoria hasta que sea posible anular dicha generación del riesgo.
2. En toda ampliación o modificación del proceso productivo se procurará que la nueva tecnología no generen riesgos que superen los valores límites señalados, en su caso, por el INSHT del Ministerio de Trabajo. Cuando se implante nueva tecnología se añadirán asimismo las técnicas de protección que dicha tecnología lleve anejas.
i) Asimismo, el empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento ( art. 20 de la Ley 31/1995).
– Velar por su seguridad y salud mediante el cumplimiento de las medidas de protección establecidas, así como por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.
– Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
– No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.
– Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
– Recibir formación adecuada en materia de prevención.
En las empresas en las que hubiera representación unitaria serán elegidos por y entre los miembros de dicha representación conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley 31/1995. En los centros de trabajo de hasta treinta trabajadores el delegado de personal será el delegado de prevención y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores oscile entre treinta y uno y cuarenta y nueve habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los representantes del personal.
Será considerado en todo caso como tiempo efectivo de trabajo el correspondiente a las reuniones del comité de seguridad y salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/1995, de 9 de noviembre.
1. Identidad de la empresa contratista o subcontratista (nombre o razón social, domicilio y núm. de identificación fiscal)
5. Medidas previstas para la coordinación de actividades preventivas. Dada la complejidad y volumen de las mismas, el Libro podrá remitir a los documentos correspondientes a la coordinación de actividades empresariales, a fin de facilitar su manejo.
6. Para el ejercicio de las citadas competencias, la comisión de prevención podrá realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo, previo aviso a la Dirección de aquellas, y siempre que haya sido requerido por el comité de seguridad y salud o delegado de prevención o por las representaciones sindicales firmantes, siendo acompañado en dicha visita por un representante de la empresa o persona en quien la Dirección de esta delegue.
1. Por muerte natural o debida a accidente extralaboral (no profesional) la cantidad de 3.750 €.
2. Por muerte debida a accidente en el trabajo, como consecuencia de causa externa y violenta, la cantidad de 27.540 €.
3. Por invalidez permanente absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cantidad de 27.540 €.
4. Por muerte a consecuencia de acciones o situaciones que laboralmente el Juzgado de lo Social considera accidente de trabajo, como son “in itinere», o de enfermedad cuyo óbito se produzca en el centro de trabajo, la cantidad de 13.770 €.
A) Por invalidez permanente parcial derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, según el baremo que consta en el anexo VII.
B) Incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, 13.770 €.
La póliza tendrá la misma duración del convenio. Si a su vencimiento no se hubiese firmado nuevo convenio, la póliza se prorrogará hasta su firma o como máximo hasta el 31 de diciembre de 2019.
El trabajador, durante los tres primeros días de baja al año, en los supuestos de enfermedad común o accidente no laboral y con cargo a la empresa, percibirá como prestación el 60 % de la base reguladora. Igualmente, y por el mismo período y causa, percibirá la referida prestación también en el supuesto de la primera hospitalización durante el año.
Los trabajadores en situación de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrán derecho a percibir el complemento hasta el cien por cien de su retribución a partir del día decimoquinto a contar desde el de la baja y hasta el decimoctavo mes inclusive.
En el caso de que en el parte de accidente se califique como grave o muy grave el complemento se percibirá a partir del primer día de la baja por accidente o enfermedad profesional manteniéndose hasta el decimoctavo mes inclusive.
Estas prendas solo podrán ser utilizadas dentro del centro de trabajo, quedando los trabajadores obligados a su uso, cuidándolas y conservándolas en las debidas condiciones.
1) Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:
a. Hasta tres faltas de puntualidad no justificadas en un mes en la entrada o salida del trabajo.
b. La no comunicación con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación de cualquier falta de asistencia al trabajo, por causa justificada, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
c. El abandono del puesto de trabajo, aun cuando sea por breve tiempo, sin causa justificada. Si el abandono causa daño a la producción o perjudica a sus compañeros de trabajo podrá ser considerado como falta grave o muy grave según los casos.
d. La falta de asistencia al trabajo no justificada de un día durante un periodo de treinta días.
e. Los pequeños descuidos en la conservación del material que produzcan deterioros leves en el mismo.
f. La falta ocasional de aseo o de limpieza personal, cuando ello provoque reclamaciones o quejas de sus compañeros de trabajo o jefes.
g. Las faltas de respeto de escasa consideración a sus compañeros o a terceras personas ajenas a la empresa o centro de trabajo, siempre que ello se produzca con ocasión o motivo del trabajo.
h. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin autorización para ello.
i. La inobservancia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo que no entrañe riesgo grave para el trabajador, sus compa- ñeros o terceras personas, siempre que el trabajador esté debidamente informado y cuente con los medios específicos de protección personal o colectivos legalmente exigidos.
j. La falta de atención o diligencia con el público incumpliendo las indicaciones de sus superiores.
k. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
l. Los pequeños descuidos en la observancia de los planes y métodos de prevención aprobados, siempre que no hubieran puesto en riesgo grave al propio trabajador o a sus compañeros de trabajo y no hubieran supuesto daño alguno a las instalaciones.
m. La no comunicación en tiempo a la empresa de los partes de baja, confirmación y alta de IT, cuando el retraso sea superior a tres días desde la expedición del parte.
n. Fumar dentro de las dependencias de la empresa o fuera de las áreas delimitadas a tal fin por la Dirección.
2) Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:
e) La desobediencia y/o inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la misma suponga riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceras personas, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa cuando estos fueran obligatorios, siempre que dicho trabajador esté debidamente formado e informado y cuente con los medios específicos de protección personal o colectivos legalmente exigidos.
3) Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
o) La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
p) Revelar planes de organización del trabajo a personas ajenas a la empresa, sustraer documentos, croquis o formularios, o copiarlos, sin autorización de la empresa.
q) El acoso psicológico o moral, sexual y/o la discriminación por razón de sexo.
r) La no comunicación en tiempo a la empresa de los partes de baja, confirmación y alta de IT, cuando el retraso sea superior a treinta días desde la expedición del parte.
s) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito, salvo que hubiese sido anulada por la jurisdicción laboral. La reincidencia en faltas de puntualidad solo se apreciará cuando el número de ellas alcance siete en el trimestre. Las faltas de puntualidad deberán ser sancionadas en sus tramos y solamente podrán ser acumulables entre sí y con las de asistencia.
I. Faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
II. Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
III. Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días y despido.
A los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, previamente a la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa en el que deberán ser oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que este perteneciera, si los hubiere.
En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción grave o muy grave a los trabajadores de los que conste que están afiliados a un sindicato deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales si los hubiere, teniendo aquellos setenta y dos horas para presentar el pliego de descargo.
Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones por faltas leves, graves o muy graves que les imponga.
1.º. Acoso psicológico o moral toda conducta, práctica o comportamiento, realizada de modo sistemático o recurrente en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad, o la integridad física o psíquica del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.
– Los atentados contra la dignidad personal (comentarios desfavorables o insultantes sobre la vida personal, la apariencia o la ideología de la víctima) – La violencia verbal, gestual o física.
2.º. Por acoso sexual se entiende toda acción o comportamiento no deseado de carácter sexual que se lleva a cabo en el ámbito laboral y que se puede concretar tanto en acciones físicas como verbales, o cualquiera otras de carácter sexual, que se dirigen a una persona creando un entorno intimidatorio, degradante, humillante u ofensivo, expresamente aquellas acciones que asocian la mejora, el mantenimiento o la pérdida del puesto o las condiciones de trabajo a la aceptación o no de esos comportamientos.
– Peticiones de favores sexuales, incluyéndose todas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo, o la estabilidad en el empleo del trabajador, a la aprobación o denegación de dichos favores.
– Cualquier otro comportamiento que tenga como causa u objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación del trabajador por razón de su sexo o condición sexual.
2. A fin de tramitar este procedimiento, se crea una comisión instructora compuesta por un representante del servicio de prevención y un representante del departamento de personal.
Una vez que se haya notificado oficialmente la solicitud de intervención en materia de acoso, la comisión de instrucción iniciará la fase de encuesta o de apertura de expediente informativo, encaminada a la averiguación y constatación de los hechos, dándose audiencia individual y separada a todos los intervinientes, testigos y cuantas personas consideren la Comisión deban personarse, incluidos los representantes legales de los trabajadores del centro, practicando cuantas diligencias sean necesarias para el esclarecimiento de la veracidad de los hechos denunciados, bajo los principios de confidencialidad, rapidez y contradicción.
3. Cuando el informe constate la existencia de acoso, se trasladará dicho informe al responsable del departamento de personal al objeto de que este adopte las medidas correctoras oportunas, aplicando las sanciones legales correspondientes.
Segunda Se da por reproducido y vigente el convenio sobre materia electoral en la industria del azulejo, pavimentos y baldosas cerámicas, publicado en el BOP de la provincia de Castellón de fecha 3 de junio de 2006.
Tercera Los sindicatos firmantes del presente convenio en las convocatorias que realicen a sus delegados y miembros de los comités, salvo las que requieran una participación simultánea, evitarán hacer coincidir en un mismo día las citaciones a tales representantes, cuando al pertenecer a una misma sección o departamento pueda la convocatoria conjunta perjudicar el normal desarrollo del trabajo.
En el plazo de treinta (30) días desde la publicación del presente convenio Colectivo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana las empresas podrán realizar los cambios que resulten necesarios en los calendarios laborales vigentes y aprobados para el año 2016 con la finalidad de poder llevar a cabo el incremento de jornada de 16 horas anuales pactado en el artículo 31º, a cuyo efecto negociará con los representantes de los trabajadores la adaptación de la nueva jornada anual. No obstante, las empresas afiliadas a ASCER podrán proceder a dicha adaptación a partir de la firma del convenio colectivo.
Las partes acuerdan que el pago de los atrasos que procedan en aplicación del convenio se realizarán dentro de los dos meses siguientes al de su publicación en el Diari Oficial del Comunitat Valenciana.
Las partes acuerdan constituir la comisión negociadora del convenio, con el fin de dar respuesta a los artículos 66º y 67º relativos a la jubilación anticipada y parcial del primer convenio colectivo autonómico que se mantienen en suspenso.
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar que el presente tercer convenio colectivo autonómico para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunidad Valenciana ha sido concertado entre la Asociación Española de Fabricantes de Azulejos y Pavimentos Cerámicos (ASCER) y las centrales sindicales Federación de Construcción y Servicios del País Valenciano de Comisiones Obreras y la Federación de Industria y Metal, Construcción y Afines del País Valenciano de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT).
PLUS MENSUAL TRES TURNOS ROTATIVO PLUS MENSUAL DOS TURNOS CONTINUADOS DE LUNES A DOMINGO
1 10,49 € 1.230,36 € 40,43 € 18.455,36 € 492,14 € 369,09 € 10,13 €
2 9,24 € 1.084,41 € 35,68 € 16.266,22 € 433,76 € 325,32 € 8,90 €
3 9,09 € 1.067,01 € 35,08 € 16.005,20 € 426,80 € 320,11 € 8,80 €
4 8,84 € 1.037,40 € 34,11 € 15.561,01 € 414,97 € 311,22 € 8,51 €
5 8,51 € 998,30 € 32,83 € 14.974,51 € 399,31 € 299,47 € 8,22 €
6 8,29 € 972,88 € 31,98 € 14.593,21 € 389,15 € 291,86 € 8,02 €
PLUS MENSUAL DOS TURNOS
CONTINUADOS DE LUNES A DOMINGO
1 10,64 € 1.260,18 € 41,41 € 18.902,65 € 504,07 € 378,04 € 10,37 €
2 9,38 € 1.110,70 € 36,54 € 16.660,46 € 444,28 € 333,20 € 9,12 €
3 9,23 € 1.092,87 € 35,93 € 16.393,11 € 437,15 € 327,87 € 9,02 €
4 8,97 € 1.062,54 € 34,94 € 15.938,15 € 425,02 € 318,77 € 8,72 €
5 8,64 € 1.022,50 € 33,62 € 15.337,44 € 408,99 € 306,73 € 8,42 €
6 8,42 € 996,46 € 32,75 € 14.946,90 € 398,58 € 298,93 € 8,20 €
1 10,85 € 1.284,12 € 42,20 € 19.261,80 € 513,64 € 385,22 € 10,57 €
2 9,56 € 1.131,80 € 37,23 € 16.977,00 € 452,72 € 339,53 € 9,29 €
3 9,41 € 1.113,64 € 36,61 € 16.704,58 € 445,45 € 334,10 € 9,19 €
4 9,14 € 1.082,73 € 35,60 € 16.240,98 € 433,10 € 324,82 € 8,88 €
5 8,80 € 1.041,92 € 34,26 € 15.628,85 € 416,76 € 312,56 € 8,59 €
6 8,58 € 1.015,39 € 33,37 € 15.230,89 € 406,15 € 304,61 € 8,36 €
4 69,49 €
9 118,13 €
14 166,78 €
19 215,42 €
24 264,10 €
29 312,78 €
34 347,51 €
2 35,61 €
4 71,18 €
9 120,99 €
14 170,82 €
19 220,64 €
24 270,51 €
29 320,36 €
34 355,93 €
4 72,53 €
9 123,29 €
14 174,07 €
19 224,83 €
24 275,64 €
29 326,45 €
34 362,69 €
PRECIOS HORAS EXTRAS 2015
GRUPOS 0 2 4 9 14 19 24 29 34
1 17,49 € 17,95 € 18,47 € 19,17 € 19,86 € 20,62 € 21,27 € 21,95 € 22,46 €
2 15,41 € 15,84 € 16,36 € 17,07 € 17,77 € 18,47 € 19,13 € 19,79 € 20,37 €
3 15,11 € 15,58 € 16,11 € 16,77 € 17,53 € 18,19 € 18,93 € 19,63 € 20,13 €
4 14,67 € 15,16 € 15,68 € 16,36 € 17,08 € 17,79 € 18,47 € 19,18 € 19,68 €
5 14,09 € 14,60 € 15,11 € 15,82 € 16,51 € 17,22 € 17,89 € 18,62 € 19,09 €
6 13,69 € 14,20 € 14,67 € 15,42 € 16,08 € 16,83 € 17,50 € 18,19 € 18,68 €
Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad: 1,28 euros Plus Nocturnidad: 0,73 euros (2015)
PRECIOS HORAS EXTRAS 2016
1 17,75 € 18,22 € 18,75 € 19,46 € 20,16 € 20,93 € 21,59 € 22,28 € 22,80 €
2 15,64 € 16,07 € 16,61 € 17,32 € 18,04 € 18,75 € 19,42 € 20,09 € 20,67 €
3 15,34 € 15,82 € 16,35 € 17,02 € 17,79 € 18,46 € 19,21 € 19,92 € 20,43 €
4 14,89 € 15,39 € 15,91 € 16,61 € 17,33 € 18,05 € 18,75 € 19,47 € 19,97 €
5 14,30 € 14,82 € 15,34 € 16,06 € 16,75 € 17,48 € 18,16 € 18,90 € 19,38 €
6 13,89 € 14,41 € 14,89 € 15,65 € 16,33 € 17,08 € 17,77 € 18,46 € 18,96 €
Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad: 1,30 euros Plus Nocturnidad: 0,74 euros (2016)
PRECIOS HORAS EXTRAS 2017
1 18,09 € 18,56 € 19,11 € 19,83 € 20,54 € 21,33 € 22,00 € 22,71 € 23,23 €
2 15,93 € 16,38 € 16,92 € 17,65 € 18,38 € 19,11 € 19,79 € 20,47 € 21,07 €
3 15,63 € 16,12 € 16,66 € 17,34 € 18,13 € 18,81 € 19,58 € 20,30 € 20,82 €
4 15,17 € 15,68 € 16,21 € 16,92 € 17,66 € 18,40 € 19,11 € 19,84 € 20,35 €
5 14,57 € 15,11 € 15,63 € 16,37 € 17,07 € 17,81 € 18,51 € 19,26 € 19,74 €
6 14,16 € 14,68 € 15,17 € 15,95 € 16,64 € 17,41 € 18,10 € 18,81 € 19,32 €
Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad: 1,33 euros Plus Nocturnidad: 0,75 euros (2017)
Fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad 2 días naturales
Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad 2 días naturales Tiempo necesario en el caso de enfermedad grave
Acompañar al médico a cónyuge o familiar de hasta segundo grado (necesidad certificada por facultativo) 2 o 3 días naturales, según grado Tiempo necesario
Visita al médico especialista (remitido por médico de la seguridad social). Tiempo necesario
Carné de conducir. Primer examen de las categorías
2 días Resto de días
• Pérdida total del brazo o de la mano
………………...50 %
• Pérdida total del movimiento del hombro 25 % ………………...20 %
• Pérdida total del movimiento del codo 20 % ………………...15 %
• Pérdida total del movimiento de la muñeca 20 % ………………...15 %
• Pérdida total del pulga y del índice 30 % ………………...25 %
• Pérdida total de tres dedos comprendido el pulgar y el índice 37 % ………………...32 %
• Pérdida total de tres dedos que no sean el pulgar e índice 25 % ………………...20 %
• Pérdida total del pulgar y de otro dedo que no sea el índice 30 %2 ………………...4 %
• Pérdida total del índice y de otro dedo que no sea el pulgar 23 % ………………...18 %
• Pérdida total del pulgar sólo 22 % ………………...18 %
• Pérdida total del índice sólo 15 % ………………...12 %
• Pérdida total del dedo mayor, del anular o del meñique 16 % ………………...12 %
• Pérdida total de dos de estos últimos dedos 20 % ………………...15 %
• Pérdida de la falange distal del pulgar 16,5 %1 ………………...3,5 %
• Pérdida de la falange distal de otro dedo 8 % ………………...6 %
• Pérdida de las falanges distal y media de otro dedo 12,5 % ………………...9,5 %
• Pérdida total de una pierna o de un pie ………………...50 %
• Amputación parcial de un pie, comprendidos todos los dedos ………………...30 %
• Pérdida total del pulgar de un pie ………………...10 %
• Pérdida de la segunda falange del pulgar ………………...4,5 %
• Pérdida total de otro dedo del pie ………………...5 %
• Pérdida parcial de otro dedo del pie ………………...3,5 %
• Ablación de mandíbula inferior ………………...30%
• Pérdida total de un ojo, o reducción a la mitad de la visión binocular ………………...30%
• Sordera completa de un oído ………………...15%
• Sordera completa de los dos oídos ………………...60%
• Fractura no consolidada de una pierna o de un pie ………………...25%
• Fractura no consolidada de una rótula ………………...20%
• Pérdida total del movimiento de una cadera o de una rodilla ………………...20%
• Acortamiento por lo menos de cinco centímetros de un miembro inferior ………………...15%
Si el asegurado presentaba defectos corporales con anterioridad al siniestro, y los efectos de este se limitan a las partes no defectuosas de su cuerpo, la indemnización se fijará como si el asegurado, antes del accidente, hubiese sido una persona normal desde el punto de vista de la integridad corporal. Si, en cambio, el accidente afectase a la parte ya defectuosa de su cuerpo la indemnización será tasada según el grado de agravación del defecto sufrido.
Sr/Sra … mayor de edad, con N.I.F 00000000 – A, con domicilio en …, C/ … RECIBO de …. por transferencia bancaria la suma de … en concepto de percepciones salariales del 00.00.200000 al 00.00.200000 y saldo y finiquito por la extinción por …el 00.00.200000 del contrato de trabajo que en fecha 00.00.200000 suscribí con la referida Empresa según desglose que a continuación se especifica:
P. p de paga de Navidad 00,00 € P.p de paga de verano 00,00 € P.p de paga de beneficios 00,00 € Salarios pendientes 00,00 € Liquidación Vacaciones 1 00,00 € Otros 00,00 €
SUBTOTAL BRUTO 00000,00 € Trab.cont.comunes 00,00 € Trab. Cont. Profesionales 00,00 € Retención a cta. IRPF0 0,00 € Por anticipos 00,00 €
TOTAL NETO 00,00 €
Con la percepción de la referida suma, me doy por completamente saldado/a y finiquitado/a de la relación laboral mantenida con la empresa …y me comprometo a nada más pedirle ni reclamarle por los conceptos derivados de la misma, ni ningún otro quedando rescindido la relación laboral con efectos del día …
Y para que así conste, firmo la presente en … el día … de … de 201…
Fdo.: Sr/Sra… NIF …
A los efectos oportunos declaro que he firmado esta declaración en presencia de un representante legal de los trabajadores
Firmado A los efectos oportunos declaro que no he hecho uso de la posibilidad de la presencia de un representante legal de los trabajadores
Firmado A los efectos oportunos declaro que en la empresa no existe representante legal de los trabajadores
Firmado 1 El cálculo de la liquidación que le corresponda cobrar al trabajador por las vacaciones anuales no disfrutadas se realizará sobre 35 días naturales.
Dtor. Admvo -Financiero
Responsable de facturación y riesgos
Programador informático Recepción con idiomas Administrativos nivel medio
Comerciales Adjuntos Marketing Jefe Promoción
Empleados nivel medio
INDUSTRIAL Dtor. Técnico Dtor. Laboratorio PGD
Jefe de producción en PGD Director técnico en PPD Jefe de mantenimiento Responsable de producto-
Jefe de Laboratorio de PPD Responsable de laboratorio de
Encargado de Almacén PT Encargados de sección en PGD Encargados de la totalidad del
proceso en PPD
Jefes de Taller eléctrico en PGD Jefes de Taller mecánico en PGD Responsable de mantenimiento en
Técnico Laboratorio I+D Técnico Diseño
Responsable laboratorio Plantas
Jefe Equipo clasificación Ayudante. Encrg. clasificación Encargado de cortadoras/
Electricistas nivel medio Electromecánicos nivel medio Mecánicos nivel medio Responsable de Repuestos Diseñadores
Laborantes de Calidad ivel medio.
Carretilleros Retractilado Camioneros Prensistas Alimentador/silos M.O. Atomizador M.O. Molienda Tractoristas / Palistas Esmaltadores
Operario carga y molienda Operario transporte y alimentación Horneros
Clasificadores Pulidores Cortadores
Electricistas nivel elemental Electromecánicos nivel elemental Mecánicos nivel elemental Operario almacén repuestos Laborantes
Calidad nivel elemental
Operarios de 3er fuego Operarios rectificadora Auxiliares de laboratorio Operario preparación de tintas Peones Especialistas
Trabj.
Manuales del almacén PT Limpieza fábrica. Flejadores
Tirador Piezas Especiales Actividades Subalternas Tareas de retractilado Peones

References: Artículo 4

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 4
 artículo 2
 artículo 19
 artículo 26
 artículo 20
 artículo 41
 artículo 4
 artículo 38
 artículo 35
 artículo 45
 artículo 16
 artículo 26
 artículo 37
 resolución 
 artículo 47
 artículo 49
 artículo 52
 artículo 82
 artículo 35
 artículo 36
 artículo 31
 artículo 85