Source: https://es.scribd.com/doc/144000743/Reglamento-Interior-de-Trabajo-Del-MEP
Timestamp: 2016-07-26 07:23:53+00:00

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. su descanso será de una hora y treinta minutos. Si se tratare de los funcionarios que se indican en el artículo 143 del mismo cuerpo legal y tuvieren que laborar durante doce horas. según lo dispuesto por el artículo 137 del Código de Trabajo.CAPITULO III Jornadas de Trabajo
• Artículo 20. – Se reconocerá un descanso máximo de diez minutos durante el período de la mañana y otro de cuarenta minutos para la alimentación durante la jornada.
– Los servidores administrativos. y • Un mes calendario si ha trabajado durante un tiempo de diez años y cincuenta semanas o más. según se define en el artículo 3°.
. inciso a) de este Reglamento. • Veinte días hábiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cinco años y cincuenta semanas a nueve años y cincuenta semanas. disfrutarán de vacaciones anuales en las siguientes proporciones: • Quince días hábiles si ha prestado servicios durante un tiempo de cincuenta semanas a cuatro años y cincuenta semanas.CAPITULO V Vacaciones
Estatuto de Servicio Civil y en otros artículos del presente Reglamento. – Además de las consignadas en el Código de Trabajo.
.CAPITULO X Obligaciones de los Servidores
• Artículo 42. exactamente a la hora señalada. • Comenzar las labores de conformidad con el horario estipulado. son obligaciones de los servidores del Ministerio: • Prestar los servicios personalmente. no pudiendo abandonarla ni suspenderla sin causa justificada antes de haber cumplido su jornada de trabajo. en forma regular y continua cumpliendo con la jornada de trabajo correspondiente.
para asuntos ajenos a las labores que les han sido encomendadas.
. salvo casos de urgencia.—Además de lo dispuesto en el Código de Trabajo.CAPITULO XI Prohibición de los Servidores
• Artículo 46. Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento y otras normas del presente Reglamento. • Recibir visitas o hacer uso del teléfono para asuntos personales en horas de trabajo. queda absolutamente prohibido a los empleados:
• Ocupar tiempo dentro de las horas de trabajo.
– – – – Amonestación verbal. y Despido sin responsabilidad patronal.
. • Artículo 56.
• El orden en que se aplicarán sanciones dependerá de lo regulado en cada caso o de la gravedad de la falta. o informar a ese Departamento cuando fuere verbal. – Corresponde a los jefes inmediatos sancionar a sus empleados cuando se hagan acreedores de una amonestación verbal o escrita y enviar una copia al Departamento de Personal cuando aquella fuere escrita. Apercibimiento escrito. Suspensión del trabajo sin goce de salario hasta por quince días.
– La amonestación verbal se aplicará en los siguientes casos: • Cuando el servidor. • En los casos especialmente previstos en este Reglamento. en forma expresa o tácita. cometa alguna falta leve a las obligaciones que le impone el contrato o relación de trabajo.
. y • En los casos expresamente previstos en este Reglamento.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario
• Artículo 58.43. • Cuando incumpla alguna de las obligaciones establecidas en los artículos 42.44 y 45. y • Cuando las leyes de trabajo exijan la amonestación escrita antes del despido. • Artículo 59. – El apercibimiento escrito se aplicará: • Cuando el trabajador haya merecido durante un mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales. si la falta no tiene mérito para una sanción mayor.
una vez que se haya oído al interesado y a los compañeros de trabajo que él indique en los siguientes casos: • Cuando el servidor. después de haber sido amonestado verbalmente o por escrito. después de haber sido amonestado por escrito. • Cuando el servidor viole alguna de las prohibiciones de los artículo 46 y 47 de este Reglamento.
. y • En los casos expresamente contemplados en este Reglamento. salvo que la falta diere mérito para el despido o estuviere sancionada de manera especial por otra disposición de este Reglamento.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario
• Artículo 60. incurra de nuevo en la falta que motivó la amonestación. – La suspensión del trabajo se aplicará hasta por quince días y sin goce de sueldo.
• Artículo 61. • En los casos especialmente previstos en este Reglamento. y • Cuando el servidor incurra en alguna de las causales de despido contempladas en el Estatuto de Servicio Civil o en su Reglamento y en el Código de Trabajo.
. ya que se considerará la repetición de infracciones como conducta irresponsable y contraria a las obligaciones del contrato o relación de trabajo. – El despido se efectuará sin responsabilidad patronal en los siguientes casos: • Cuando al servidor en tres ocasiones se le imponga suspensión disciplinaria e incurra en causal para una cuarta suspensión dentro de un período de tres meses.
amonestación escrita. Por más de diez. suspensión de un día. Hasta por ocho. suspensión por quince días. Por cinco.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario
• Artículo 62.
. despido sin responsabilidad patronal. Por seis. suspensión de una semana. Hasta por diez. – Las llegadas tardías injustificadas computadas dentro de un mismo mes calendario. se sancionarán en la siguiente forma: • • • • • • • Por cuatro. suspensión del trabajo por dos días. Las sanciones se aplicarán en el mes siguiente.
con excepción de aquellos casos en que la causal de despido se configura antes de concluir el mes de que se trate. Por dos alternas o cuatro medias ausencias alternas. amonestación escrita. • Las sanciones se harán efectivas en el mes siguiente. Por tres medias ausencias. despido sin responsabilidad patronal. Por una. caso en el que se podrán separar justificadamente al empleado de inmediato.
. – Las ausencias injustificadas. suspensión hasta por dos días. suspensión hasta por seis días. • Por tres consecutivas o más de cuatro alternas. amonestación verbal. computadas dentro de un mismo mes calendario. darán lugar a las siguientes sanciones: • • • • Por media ausencia. o dos medias alternas.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario
despido sin responsabilidad patronal. amonestación verbal. • La cuarta. La tercera.
. La segunda.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario
• Artículo 64. suspensión sin goce de sueldo por ocho días. amonestación escrita.– El abandono de labores en un mismo mes calendario será sancionado en la forma siguiente: • • • La primera vez.
en un período de tres meses contados a partir de la fecha en que se le impuso la primera suspensión. la reincidencia de las faltas previstas en los tres artículos anteriores. hacer del conocimiento de terceras personas. – Para todos los efectos disciplinarios. • Artículo 67. será despedido de su trabajo. a partir de la fecha en que se sancionaron. considerándose la reincidencia como falta grave a sus obligaciones. además de las prevista en el artículo 81 del Código de Trabajo o en las contempladas en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento en el presente ordenamiento.CAPITULO XIII Régimen Disciplinario
• Artículo 65. se computarán trimestralmente. – Será causa de despido. • Artículo 66. cualquiera de los informes o datos considerados de carácter confidencial o conforme a las leyes especiales que rigen en las materias a que se dedican los empleados y funcionarios del Ministerio. por culpa o negligencia absolutamente inexcusables.
. – El servidor que diere mérito para la aplicación de una cuarta suspensión.
para efectos de este Reglamento. mediante un certificado médico extendido por la Caja Costarricense de Seguro Social o por el Instituto de Seguros o por un médico particular. sin que ello signifique obligación al pago del salario. Dos mitades de ausencia. se computará como la mitad de una ausencia.
. Artículo 74. que por su extensión no pueda calificarse como llegada tardía.—Se considerará ausencia la falta de un día completo de trabajo. se computarán como una ausencia. La falta de una fracción de la jornada. no contemplados en este Reglamento ni en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento. queda a juicio del jefe inmediato justificar ausencias que no sean por enfermedad comprobada. para efectos de evitar sanción disciplinaria. – En casos muy calificados.CAPITULO XVI Ausencias
• Artículo 72. Artículo 73 – Las ausencias al trabajo por enfermedad deberá justificarlas el empleado incapacitado.
. a juicio del jefe respectivo. – Se considerará llegada tardía la presentación al trabajo después de diez minutos de la hora señalada para el comienzo de labores. • Artículo 77.– La llegada tardía que exceda de veinte minutos contados a partir de las horas de ingreso estipuladas y que. • Artículo 76. acarreará al servidor la pérdida de media jornada (fracción correspondiente) equiparándose esta falta a mitad de su ausencia para efectos de sanción. carezca de justificación. a juicio del jefe superior inmediato. con la aprobación del Director del Departamento de Personal y para efectos de no aplicar la sanción disciplinaria correspondiente se justificarán las llegadas tardías.CAPITULO XVII Llegadas Tardías
• Artículo 75. – Sólo en casos muy calificados.
dentro de la jornada de la labor objeto de contrato.
. – Se considerará abandono de trabajo. sino que de modo evidente deje de realizar la labor confiada. • Para este efecto no es necesario que el empleado salga del lugar donde presta sus servicios.CAPITULO XVIII Abandono de Trabajo
• Artículo 78. el hacer dejación sin causa justificada y sin permiso del jefe inmediato.
hijos. para los servidores que hayan demostrado sentido de responsabilidad. pero responderá del abuso en que puedan incurrir los servidores por su lenidad en la recta aplicación de esta norma. El jefe aplicará este artículo a título de estímulo. • El jefe inmediato podrá conceder licencia con goce de sueldo completo hasta por cuatro días en los siguientes casos: • 1. • 2. con goce de sueldo. eficiencia y ejemplar puntualidad en sus labores. Consulta del Seguro Social.
. Por permiso para asistir a tratamiento médico.CAPITULO XXI Reclamos y Licencias en General
• Artículo 92—Todos los servidores del Ministerio podrán disfrutar de licencia en las circunstancias que se enumeran a continuación: • • El jefe inmediato concederá licencia hasta por una semana. Por enfermedad que lo incapacite para su trabajo hasta por los 4 días. hermanos o cónyuges. en caso de matrimonio del servidor y de fallecimiento de alguno de los padres.
• Dado en la Casa Presidencial.
• Ministro de Educación Publica. a los veintiséis días del mes de febrero de mil novecientos setenta y seis.-.San José. FERNANDO VOLIO JIMÉNEZ
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References: artículo 143
 artículo 137
 Artículo 20
 artículo 3
 Artículo 42
 Artículo 46
 Artículo 56
 Artículo 58
 Artículo 59
 artículo 46
 Artículo 60
 Artículo 61
 Artículo 62
 Artículo 64
 Artículo 67
 artículo 81
 Artículo 65
 Artículo 66
 Artículo 74
 Artículo 72
 Artículo 73
 Artículo 77
 Artículo 76
 Artículo 75
 Artículo 78
 Artículo 92