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CODIGO LEI
A partir de Enero de 2018, todas las empresas (personas jurídicas) que operen en mercados financieros precisarán obtener previamente un código identificador (una especie de NIF) que las identificará a nivel mundial.
Por tanto dicho código identificador, denominado código LEI, lo deberán obtener todas las personas jurídicas que operan en los siguientes productos: Renta Fija, Renta Variable, Derivados OTC, Pasivos Financieros Estructurados y Notas Estructuradas.
Qué es el código LEI (Legal Entity Identifier)
El código LEI es un código global alfanumérico de 20 caracteres concebido en particular para aquellas organizaciones que son parte de un contrato financiero ya que identifica unívocamente a las entidades legales.
Es único, permanente, consistente y portable por cada entidad. El formato del estándar internacional LEI está basado en las especificaciones proporcionadas por la norma ISO 17442 y sigue el siguiente patrón:
Prefijo; Dígitos Reservados; Código alfanumérico aleatorio; Dígitos de control -> 9598 (*) 00 N60CEGKTATBG 90
Cada Registro LEI contiene la siguiente información sobre la entidad:
• Domicilio legal
• Domicilio real de la sede principal de la entidad
• País / región de jurisdicción legal
• Forma social
• Número en el Registro de entidades y nombre del Registro
• Código LEI del LOU responsable del Registro LEI de la entidad
• Fecha de registro inicial del LEI
• Fecha de la última actualización de datos
• Fecha y motivo de terminación del LEI
Para qué sirve el LEI
MiFID II no establece el LEI como obligación, pero carecer de él impedirá operar en el mercado de valores, lo que a efectos prácticos es casi lo mismo.
Quiénes deben tener el LEI
Todas las personas jurídicas que participan en los mercados financieros deberán facilitar su LEI a las empresas de servicios de inversión y las entidades de crédito que ejecuten transacciones sobre instrumentos financieros para que éstas puedan identificarles antes de ejecutar las operaciones. Si el cliente no facilita su LEI, no se podrán ejecutar las operaciones instruidas.
En este momento, todas las empresas que participan en el comercio de derivados necesitan un LEI. Los primeros destinatarios son las entidades financieras:
• Bancos y compañías financieras: Por supuesto, exitirá un código LEI de Bankinter, Banco Santander, BBVA, Bankia, Banco Sabadell, La Caixa, etc.
• Entidades que emiten acciones, deuda o valores para otras estructuras de capital
• Entidades que coticen en bolsa
• Entidades que comercien acciones o deuda
• Medios de inversión, incluyendo fondos de inversión, fondos de pensiones y medios de inversión alternativos constituidos como entidades corporativas o acuerdos de inversión colectiva (fondos paraguas, fondos de cobertura, capital de riesgo, etc.)
• Entidades bajo la supervisión de un regulador financiero y sus afiliadas, filiales y sociedades cartera
• Entidades de contrapartida para transacciones financieras
Actualmente, a privados y sucursales no se les puede asignar un código LEI
Quiénes intervienen en el sistema LEI
El Sistema Global LEI (GLEIS) es un sistema internacional con una organización federal que está guiado por la Fundación Global LEI (GLEIF), creada en junio de 2014 como centro administrativo de GLEIS.
• Global Legal Entity Identifier Foundation (GLEIF): fundación sin ánimo de lucro designada como Unidad Operativa Central (COU) y sobre la que recae el encargo de gestionar el sistema. Es la responsable de asegurar la aplicación de estándares operativos uniformes, la implantación y uso del LEI en línea con los principios acordados y de promover su progresiva adopción en el mercado.
• Regulatory Oversight Committee (ROC): se encarga de la supervisión del sistema.
• Central Operating Unit (COU): gestiona el sistema bajo la supervisión del ROC y es la responsable de la aplicación de normas uniformes a nivel mundial y de coordinar y supervisar las acciones de las LOU y sus interrelaciones.
• Local Operating Units (LOU): son las entidades públicas o privadas que implantarán el LEI a nivel local. Se encargan de proporcionar el identificador a las entidades que lo soliciten y de actuar como registro de la información de referencia que acompaña a dicho código.
Cuándo hay que tener el LEI
Las personas jurídicas que necesiten el LEI para ejecutar sus operaciones tendrán que haber realizado todos los trámites necesarios para obtenerlo teniendo en cuenta dos fechas clave (desde las cuales es obligatorio):
– 1 de noviembre de 2017, los clientes que operen con derivados (ya sean de mercado organizado u OTCs) y con seguros de cambio: cuentas 49 y 89.
– 3 de enero de 2018, los clientes que operen con renta variable (ej. acciones, ETFs, warrants) y renta fija (ej. bonos, pagarés, etc): cuentas 01 y 47.
En España, se puede solicitar en el Colegio del Registro Mercantil, aunque también puede obtenerse en otras instituciones ratificadas o acreditadas en el GLEIF.
Código LEI Coste:
• Emisión inicial del código LEI: 100 euros + IVA.
• Renovación anual del código LEI: 50 euros + IVA
Plazo máximo de obtención: 15 días hábiles.
Validez del código: durante un año a partir de la fecha de emisión o de la fecha de la última renovación. Si no se solicita la renovación, el código LEI caduca.
Como consultar y conocer los códigos LEI de empresas
Los códigos LEI y sus datos asociados emitidos por el LOU español pueden ser consultados de forma gratuita en la web del ilustre colegio Registradores de España, en la opción “Búsqueda LEI”. Los códigos emitidos por LOU extranjeros están disponibles en la web Global Legal Entity Identifier Foundation.
Si su empresa invierte o tiene intención de invertir en Renta fija y/o Renta variable póngase en contacto con nosotros para ampliarle con más detalle y ver cómo le afecta.
Publicado el 23 de noviembre de 2017 y archivado en: Miscelánea. No hay comentarios.
Consideraciones Laborales Elecciones 21D
Como es sabido estas elecciones autonómicas serán en día laborable, lo cual plantea una serie de dudas. Antes dejemos claros unos conceptos:
-Pueden votar todas aquellas personas que estén en el censo electoral. Al ser autonómicas recordamos que los extranjeros no tienen derecho al voto.
-El horario de los colegios electorales es de 9:00 a 20:00. Después por incidencias éste puede cambiar, pero a afectos de cálculo de permisos este es el horario.
-El permiso es para votar y el justificante para disfrutar de él lo expide la mesa electoral en el momento del voto si se solicita. No votar conlleva no poder disfrutar de dicho permiso.
¿Qué permisos hay si la votación coincide con la jornada laboral?
Los permisos para votar, que son retribuidos, se regulan en base a la coincidencia de la jornada laboral con el horario de votación. Una vez calculada esta coincidencia nos regimos por la siguiente norma para obtener el tiempo máximo del permiso:
-Coinciden 6 horas o más: 4 horas.
-Coinciden entre 4 y menos de 6 horas: 3 horas.
-Coinciden entre 2 y menos de 4 horas: 2 horas.
-Coinciden menos de 2 horas: no hay permiso.
Esto, aplicado a un par de ejemplos:
-Un trabajador a tiempo completo con horario de oficina (08:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00). Coinciden 7 horas de su jornada, con lo que tendrá 4 horas como máximo de permiso.
-Un trabajador a tiempo completo con turno de tarde (16:00 a 00:00).
Coinciden 4 horas, con lo que tendrá 3 horas como máximo de permiso
¿Si un trabajador tiene un contrato de tiempo parcial?
Se sigue la misma norma excepto que se reduce el tiempo del permiso en la misma proporción que hay de la jornada completa en la empresa a la jornada parcial del trabajador. Aplicado a otro par de ejemplos:
-Un trabajador a tiempo parcial de 4 horas por la mañana (09:00 a 13:00).
Coinciden cuatro horas, con lo que tiene 3 horas máximas de permiso. Ahora bien, como la jornada completa en la empresa es de 8 horas dicho trabajador hace la mitad de la jornada normal, así que puede disponer de la mitad del permiso, 1h y media.
-Un trabajador a tiempo parcial de 3 horas en el turno de tarde (20:00 a 23:00).
Como se indica anteriormente, al no coincidir su jornada con la apertura de los colegios electorales, no tiene derecho a permiso retribuido.
¿Quién decide cuándo se usa el permiso?
La empresa tiene la potestad de distribuir los permisos durante la jornada de los trabajadores para que el funcionamiento normal de la misma se vea lo menos afectado posible.
En el caso de votar por correo ¿tiene algún permiso?
Cuenta con un permiso de 4horas para realizar las gestiones necesarias.
¿Y si el trabajo es nocturno?
Si alguno de los trabajadores detallados anteriormente tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, y a solicitud del interesado, deberá cambiar su turno para que pueda descansar la noche anterior al día de la votación.
¿Y si un trabajador es forma parte de una mesa electoral?
Presidente, Vocal e interventor o apoderado tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa si ese día no descansan, y los tres primeros ( Presidente, Vocal e Interventor) además a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.
Los empleados que hayan sido llamados como suplentes de una mesa electoral, deberán acudir al colegio electoral y si necesitan sus servicios, tendrán los permisos antes citados. De lo contrario deberán volver a su puesto de trabajo sin tener derecho a permiso retribuido
Cambios de turno: Si el trabajador miembro de la mesa electoral, interventor o apoderado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno para poder descansar antes de la jornada laboral. La empresa no podrá negarse al cambio
Si un trabajador tiene un cargo en una mesa y está de baja, ¿debe ir igualmente?
No, pero tiene que justificarlo ante la Junta Electoral en tiempo y forma. También si es una embarazada de riesgo.
¿Los permisos se aplican a los autónomos?
La ley, en cualquiera de los casos, solo contempla permisos retribuidos para trabajadores por cuenta ajena y de las Administraciones.
Publicado el 14 de noviembre de 2017 y archivado en: Laboral, Miscelánea. No hay comentarios.
Principales novedades de la Ley de Autónomos
(Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo)
El pasado 27 de octubre se publicó la Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo. La mayoría de medidas entrarán en vigor el próximo 1 de enero de 2.018, aunque algunas de ellas ya entraron en vigor desde la publicación en el BOE. Las más importantes y a destacar son las siguientes:
Disminución de los recargos de cotización por ingresos extemporáneos
Se rebaja del 20% al 10% el recargo de la deuda por cotizaciones sociales siempre que el ingreso de la misma se produzca dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. Una vez superado este mes el recargo será el 20%.
Reducción de los requisitos de acceso: Pueden acceder a solicitar la tarifa plana los nuevos autónomos o para los que no lo hayan sido en los últimos 2 años (en lugar de los 5 años exigidos hasta ahora)
Se favorece el acceso al reducir el plazo sin cotizar en autónomos a dos años y permitir que se beneficien los autónomos que reemprenden por segunda vez, siempre que hayan permanecido 3 años de baja.
Cambios en el sistema de cotización de los autonómos (RETA)
Se incluyen una serie de medidas a fin de mejorar la cotización en el RETA que entran en vigor en enero de 2.018
La obligación de cotizar se referirá exclusivamente a los días reales de alta en cada mes. En vez de pagar la cuota de autónomos por mes completo como hasta ahora, sólo se cotizará por los días efectivos en que se den de alta y hasta el día en que se den de baja. Ojo! con el límite de darse de alta y de baja hasta tres veces en el mismo año.
Se amplia de dos a cuatro los posibles cambios anuales de base de cotización:
La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo recoge dos importantes medidas para favorecer la conciliación de las autónomas:
Bonificación del 100% de la cuota durante un año para el cuidado de menores o personas dependientes: en este caso la bonificación está supeditada a la contratación de un trabajador. Se podrá solicitar en caso de tener a cargo menores de doce años o familiares en situación de dependencia.
Bonificaciones a la contratación de familiares: Los autónomos que contraten indefinidamente a familiares (cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos, suegros, nietos, yernos y nueras) podrán beneficiarse de una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses. No se verán limitados por el número de contrataciones y el perfil del empleado como actualmente, ya que las ayudas solo se conceden en el caso de contratos a jóvenes menores de 30 o un familiar menor de 45 años. Entre los requisitos se pide que no haya habido ningún despido improcedente en los 12 meses anteriores y mantener el nivel de empleo seis meses tras el periodo bonificado.
Compaginar pensión jubilación con trabajo autónomo
Nuevas deducciones fiscales para los autónomos
Se introducen dos importantes novedades en cuanto a gastos deducibles en el IRPF con entrada en vigor en enero de 2018:
que se paguen por medios electrónicos y que se disponga de factura completa (no vale factura simplificada ni tickets)
Publicado el 7 de noviembre de 2017 y archivado en: Miscelánea. No hay comentarios.
Novedades en laboral: Tarifa Plana, Cuotas Seguridad Social por prevención y control de jornadas
Hoy queremos informaros de algunas de las novedades más importantes que han salido últimamente en materia laboral. Destacaremos tres.
Estamos hablando, de nuevo, de la llamada Tarifa plana, que se amplía. Los autónomos que causan alta inicial en el RETA, o que no hayan estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, tienen derecho a las siguientes bonificaciones en sus cotizaciones:
Si cotizan por la base mínima: su cuota es de 50 euros mensuales durante los seis primeros meses.
Durante los seis meses siguientes reducción del 50% y, en los seis meses posteriores, reducción del 30%.
Si además el autónomo es menor de 30 años en el momento del alta (o 35 años si es mujer), reducción adicional del 30% durante 12 meses más.
La ley indica que las reducciones también se aplican a los socios de sociedades laborales y a los socios trabajadores de cooperativas y, como no menciona a los autónomos societarios (socios de SL), la TGSS los excluye de los incentivos. Pero….
…Sentencia a favor de autónomo societario (TSJ Galicia, 21 de mayo 2015 y TSJ Madrid, 30 de enero 2015)
Un autónomo societario menor de 30 años que se dio de alta en el RETA y al cual no le aplicaron la tarifa plana acudió a los tribunales y éstos le han dado la razón argumentando que la ley que implantó la tarifa plana establece los incentivos de forma genérica para “jóvenes trabajadores por cuenta propia” y, aunque no menciona a socios y administradores, tampoco los excluye.
Los argumentos esgrimidos por el tribunal también pueden utilizarse para defender la aplicación del incentivo a los autónomos societarios de más de 30 años alegando, en este caso, que la finalidad de la norma es impulsar el autoempleo y apoyar a los emprendedores.
Presentar escrito en Seguridad Social solicitando la aplicación de la tarifa plana y una devolución de ingresos por las diferencias.
Si deniegan la solicitud, presentar un recurso de alzada y, si la Seguridad Social mantiene la negativa, acudir a los tribunales aportando las sentencias referenciadas.
«Nueva» regulación del «bonus» por disminución y prevención de la siniestralidad laboral
Como es conocido, en el año 2010 se puso en marcha, mediante el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, un sistema de incentivos en materia de Seguridad Social dirigido a «premiar» a aquellas empresas que, cumpliendo con los requisitos establecidos al efecto, se caracterizaran por su contribución eficaz a la reducción de la siniestralidad laboral y por el desarrollo de actuaciones objetivas y eficaces en materia preventiva
El Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, con efectos de 1 de enero de 2017, introduce cambios en el sistema de incentivos y requisitos de las empresas.
Del 10% (5% general + 5 % adicional), cuando exista inversión por parte de la empresa en alguna de las acciones preventivas complementarias recogidas en los apartados 6 y 7 del anexo I, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.
Haber cotizado a la Seguridad Social con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros o haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 euros en un periodo de observación de cuatro ejercicios.
Encontrarse por debajo de los límites que se establezcan respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema.
Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes (31 de mayo).
No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social.
Cumplir las obligaciones de prevención de riesgos laborales.
Registro de Jornada: cambio de Criterio (STS 23-03-2017)
Hasta ahora, la Inspección de Trabajo estaba obligando a las empresas a registrar la jornada de todos sus trabajadores. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha modificado este criterio y ha declarado que “no existe obligación de registrar la jornada de los trabajadores contratados a tiempo completo”.
Las obligaciones empresariales en esta materia quedan así:
Trabajadores con contrato a tiempo parcial: se debe seguir registrando su jornada.
Trabajadores con contrato a tiempo completo: únicamente se deberá llevar el registro de las horas extras que realicen cada mes pero no están obligados a efectuar registro alguno de jornada.
Publicado el 11 de mayo de 2017 y archivado en: Laboral. No hay comentarios.
Rendimientos del trabajo: Exención de rendimientos de trabajo en especie por primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad
Se amplían la cuantía de la exención: La exención de rendimientos de trabajo en especie por pago de las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad del propio trabajador o de su cónyuge y descendientes que alcanzaba a primas o cuotas que no excedieran de 500 euros anuales por cada una de dichas personas señaladas, se amplía a 1.500 euros por cada una de ellas si tuvieran discapacidad (letra c) del apartado 3 del artículo 42, Ley 35/2006 modificada por Ley de Presupuestos para 2016).
La reforma fiscal aprobada establece que las Sociedades Civiles con objeto mercantil pasarán a tributar, a partir del 1 de enero del 2016 en el Impuesto de Sociedades, lo cual es un cambio muy importante ya que estas entidades pasarán a ser contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades al tipo fijo del 25%. Las firmas que no tengan objeto mercantil, seguirán como hasta ahora.
Anteriormente, las sociedades civiles tributaban en régimen de atribución de rentas, es decir cada uno de los socios tributa en su IRPF personal por los rendimientos obtenidos por la sociedad civil en base a su porcentaje de participación.
Rendimientos de actividades económicas: Gasto deducible en estimación directa por las primas de seguro de enfermedad
Se amplían el límite máximo de deducción: El gasto deducible para la determinación del rendimiento neto en estimación directa, por pago de las primas de seguro de enfermedad satisfechas por el contribuyente en la parte correspondiente a su propia cobertura y a la de su cónyuge e hijos menores de veinticinco años que convivan con él, cuyo límite máximo de deducción era de 500 euros por cada una de dichas personas señaladas anteriormente, se amplía a 1.500 euros por cada una de ellas si tuvieran discapacidad (Regla 5.ª del apartado 2 del artículo 30 Ley 35/2006 modificada por Ley de Presupuestos para 2016
Integración y compensación de rentas en la Base imponible del Ahorro (BIA)
Con la normativa vigente en 2014, y sin perjuicio de la normativa referente a las operaciones de deuda subordinada y o participaciones preferentes, la base imponible del ahorro estaba constituida por el saldo positivo de sumar los siguientes saldos:
1. Rendimientos de capital mobiliario que se integraban en la base imponible del ahorro, si los rendimientos obtenidos eran negativos, su importe solo compensaba rendimientos positivos por este mismo concepto en los cuatro ejercicios siguientes.
2. Ganancias y pérdidas patrimoniales que se integraban en la base imponible del ahorro. Si el saldo de la integración y compensación de este tipo de rendimientos fuera negativo, su importe solo se compensaba con los saldos positivos de los cuatro ejercicios siguientes.
Con la reforma, la integración y compensación en la base imponible del ahorro queda de la siguiente forma:
1. Los rendimientos de capital mobiliario que se integran entre sí en la base imponible del ahorro. Si los rendimientos obtenidos son negativos, su importe se compensará con el saldo positivo de las ganancias y pérdidas patrimoniales que se declaren en el otro componente de la base imponible del ahorro con el límite del 25 por ciento de dicho saldo positivo.
2. Ganancias y pérdidas patrimoniales que se integran en la base imponible del ahorro. Si el saldo de la integración y compensación de este tipo de rendimientos fuera negativo, su importe se podrá compensar con el saldo positivo del otro componente de la base imponible del ahorro, rendimientos de capital mobiliario, con el límite del 25 por ciento de dicho saldo positivo.
No obstante, durante los años 2015, 2016 y 2017 el porcentaje de compensación no será del 25%, sino del 10, 15 y 20% respectivamente.
(Modificación de la redacción del art. 49 de la LIRPF)
Modifica la redacción del artículo, indicando que los contribuyentes que satisfagan anualidades por alimentos a sus hijos por decisión judicial aplicarán la escala general de gravamen separadamente a las anualidades por alimentos del resto de la base liquidable general, siempre y cuando no tengan derecho al mínimo por descendientes de esos hijos.
La cuantía total resultante se minorará en el importe de aplicar la misma escala a la parte de la base liquidable general correspondiente al mínimo personal y familiar, incrementado en 1.980 euros anuales,la cuantía que se aplicaba antes de la reforma era de 1.600 euros, sin que pueda resultar negativa como consecuencia de tal minoración.
(Modificación artículos 64 y 75 LIRPF)
Escala del ahorro a aplicar a partir del ejercicio 2016
Los contribuyentes por IRPF residentes en España aplicarán los siguientes tipos de gravamen:
Los correspondientes a la cuota íntegra estatal (art 66.1) y a la cuota autonómica (art 76):
Base liquidable Tipo Estatal
aplicable Tipo autonómico
aplicable Tipo Total
Euros Porcentaje Porcentaje Porcentaje
Hasta 6.000,00 9,50 9,50 19,00
Los siguientes 44.000,00 10,50 10,50 21,00
(a partir de 50.000 euros) 11,50 11,50 23,00
(*) Los contribuyentes por IRPF con residencia habitual en el extranjero aplicarán los tipos de gravamen que figuran en la columna “tipo total” para calcular la cuota íntegra del ahorro (art. 66.2).
(Modificación de los artículo 66 y 76 de la LIRPF)
Escala general a aplicar a partir del ejercicio 2016
Los contribuyentes por IRPF aplicarán dos escalas, la estatal y la autonómica:
Escala * a aplicar a la base liquidable general para determinar la cuota íntegra estatal (art 63.1.1º) y escala autonómica.
*aplicable Tipo Total
Hasta 12.450,00 9,50 9,50 19,00
Los siguientes 7.750,00 12,00 12,00 24,00
Los siguientes 15.000,00 15,00 15,00 30,00
Los siguientes 24.800,00 18,50 18,50 37,00
(a partir de 60.000 euros) 22,50 22,50 45,00
(*) Téngase en cuenta que en la columna de “tipo autonómico” figuran los tipos aplicables a los contribuyentes por IRPF que no residen en España (art. 65). Los contribuyentes que residen en España deberán sustituirlos por la escala que haya aprobado la Comunidad Autónoma en que tengan su domicilio fiscal (art 74.1.1º) .
(Modificación del artículo 63 de la LIRPF)
Desde que en 2015 el Gobierno puso en marcha las deducciones de 1.200 euros al año (100 euros al mes) por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo, los contribuyentes han recibido una rebaja fiscal de 1.142 millones de euros, según los presupuestos. La deducción tiene dos modalidades de cobro. O bien se recibe mes a mes como adelanto de la deducción o bien se minora la factura fiscal a la hora de hacer la declaración de la renta. De este modo, quien haya cobrado mes a mes solo puede aplicarse la deducción en la declaración por los meses que no haya ingresado los 100 euros.
Este año, además, la Agencia Tributaria ha puesto en marcha un trámite adicional relacionado con estas deducciones: los contribuyentes que no estén obligados a presentar declaración podrán ceder el derecho a la deducción en favor de otro contribuyente que tenga derecho respecto al mismo descendiente, ascendiente o familia numerosa. Adicionalmente, la Agencia Tributaria ha habilitado un modelo para regularizar las deducciones cobradas en exceso.
La deducción la pueden cobrar aquellas personas que puedan acreditar pertenecer a una familia numerosa o dispongan del certificado de discapacidad de un ascendiente o descendiente, además de tener NIF y haber cotizado a la Seguridad Social. Esta deducción puede superar la cantidad que pague por IRPF el contribuyente (de ahí que se le haya denominado desde Hacienda “impuesto negativo”, pero sí está limitada: no puede superar las aportaciones a la Seguridad Social del contribuyente.
Dado que las circunstancias familiares (que dan derecho a las deducciones) suelen afectar a más de un contribuyente, la deducción se puede presentar de forma individual o conjunta. Para recibir la deducción es necesario presentar el llamado modelo 143, pertinente en las deducciones de ascendiente o descendiente con discapacidad, familia numerosa o familia monoparental con dos hijos a cargo. Para otra deducción de esta clase (100 euros mensuales, con posibilidad de impuesto negativo), la deducción por madre trabajadora con hijo menor de tres años, se presenta el modelo 143.
El importe de la deducción es de 100 euros al mes o 1.200 al año para todas ellas, salvo las familias numerosas de categoría especial, que reciben 2.400 euros al año. No obstante, son acumulables; una familia numerosa de estándar con un hijo discapacitado cobraría 2.400 euros al año, y si uno de los hijos tiene menos de tres años la madre podría deducirse otros 1.200. Para la deducción por hijo con discapacidad es preciso que el hijo tenga su propio NIF.
Este año, además, la Agencia Tributaria ha habilitado el modelo 121 y 122 para que los contribuyentes que no estén obligados a presentar declaración puedan ceder su deducción a otro beneficiario. Si en una familia numerosa uno de los progenitores trabaja (es preciso cotizar a la Seguridad Social) pero no tiene que presentar declaración al ganar menos de 22.000 euros al año, puede ceder el derecho a deducción al otro progenitor y evitar el trámite de la declaración.
Cabe recordar, en todo caso, que aunque un contribuyente no tenga por qué presentar declaración, le puede convenir hacerlo para que le sean devueltos las retenciones e ingresos a cuenta de sus ingresos (sean rentas del trabajo o del capital).
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha declarado la retroactividad total de la cláusula suelo al considerarla abusiva. Esto supone que los bancos españoles deberán devolver todo el dinero cobrado por este concepto desde la firma de la hipoteca.
Cómo te afecta fiscalmente:
1. Si negocias que la devolución sea para rebajar la hipoteca no hay que hacer nada (quizás es la mejor opción ya que no tienes que tributarlo como sería en el punto siguiente, a no ser que necesites ese dinero con urgencia)
2. Si te lo devuelven en dinero:
-Si lo que te devuelven, en su día formó parte de la deducción por ser tu vivienda habitual (es decir lo que conocemos como deducción por hipoteca): entonces hay que añadirlo (a las cuotas liquidas devengadas) en el año en que te lo devuelven (por ejemplo si te lo devuelven en este año 2017, se incluirá en la declaración de la renta de 2017 que se presenta en el año 2018)
-Si lo que te devuelven en su día fue gasto deducible se tiene que hacer declaración complementaria de ese año, sin sanción, ni intereses de demora ni recargo alguno.
Publicado el 3 de abril de 2017 y archivado en: Miscelánea. No hay comentarios.
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