Source: http://www.sindacatofsi.it/2015/05/24/lavoratore-condotta-illecita-accertamento-contestazione-tardiva-valutazione/
Timestamp: 2018-03-21 02:59:19+00:00

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Lavoratore, condotta illecita, accertamento, contestazione tardiva, valutazione | Sindacato FSI
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Lavoratore, condotta illecita, accertamento, contestazione tardiva, valutazione
Sentenza 23 ottobre 2014 – 23 gennaio 2015, n. 1247
(Presidente Macioce – Relatore Berrino)
Si controverte dei licenziamento intimato il 29/6/2006 a P. D.Q., dipendente postale presso l’ufficio di Taranto, per appropriazione di sommecorrispondenti agli importi di quattro buoni postali fruttiferi e dei relativi interessi. Con sentenza del 14/7/2010 – 31/3/2011, la Corte d’appello di Lecce, nel respingere l’impugnazione della lavoratrice avverso la sentenza dei giudice dei lavoro del Tribunale di Taranto che le aveva rigettato la domanda di annullamento del licenziamento, ha spiegato che i fatti posti a fondamento del provvedimento di recesso avevano trovato idonei riscontri in sede istruttoria, che la contestazione disciplinare non poteva essere considerata tardiva e che non sussisteva il lamentato vizio di mutamento della contestazione, atteso che il licenziamento era legittimo anche solo in relazione alle condotte verificatesi nel 2006, dovendosi ritenere sostanzialmente assorbita la vicenda risalente al 2000.
Per la cassazione della sentenza ricorre la D.Q. con un solo motivo.
Resiste con controricorso la società Poste Italiane s.p.a.
Con un solo motivo la ricorrente si duole della violazione dell’art. 2119 c.c., dell’art. 7 della legge n. 300/70 e degli artt. 1175 e 1375 c.c., per avere la Corte d’appello erroneamente negato la tardività della contestazione dell’addebito disciplinare e dei conseguente licenziamento.
In particolare la D.Q. deduce che la Corte di merito ha ritenuto giustificabile il lasso di tempo trascorso tra la piena conoscenza dei fatti oggetto d’addebito, risalente al 10 marzo 2006 in occasione della chiusura dell’ispezione, e la loro contestazione, avvenuta con lettera del 6 giugno 2006, facendo rilevare che tale periodo di circa tre mesi non poteva ascriversi, come affermato in sentenza, alla complessità organizzativa dell’impresa ed alla necessità di ponderare adeguatamente le condotte accertate, ma esclusivamente a carenze organizzative della stessa azienda, tenuto conto della circostanza che la relazione ispettiva era stata inoltrata alla struttura responsabile della valutazione dei fatti a distanza di circa due mesi dalla chiusura delle indagini.
Inoltre, la ricorrente sostiene che la Corte d’appello è incorsa in errore nel ritenere che l’adozione, in data 10 maggio 2006, del provvedimento di sospensione cautelare dal servizio risultava inconciliabile con l’incertezza sulla sorte del rapporto di lavoro, non potendo la lavoratrice fare affidamento su una ipotetica mancanza di interesse della parte datoriale all’esercizio della facoltà di recesso. Sostiene, invece, la ricorrente che in considerazione del fatto che il provvedimento di sospensione era stato emesso allorquando la società aveva già concluso l’attività ispettiva in ordine all’accertamento dei fatti, quest’ultima misura appariva, piuttosto, una rinunzia all’esercizio dell’azione disciplinare, essendo stata adottata a distanza di due mesi dalla piena conoscenza dei fatti, in luogo della contestazione degli addebiti.
Invero, questa Corte ha già precisato che il principio della immediatezza della contestazione dell’addebito e quello della tempestività dei recesso datoriale, la cui “ratio” riflette l’esigenza di osservanza della regola di buona fede e correttezza nell’attuazione dei rapporto di lavoro, devono essere intesi in senso relativo, potendo essere compatibili con un intervallo necessario, in relazione al caso concreto e alla complessità dell’organizzazione del datore di lavoro, per un’adeguata valutazione della gravità dell’addebito mosso al dipendente e della validità o meno delle giustificazioni da lui fornite; in ogni caso, l’accertamento della violazione di tale principio spetta al giudice di merito ed è insindacabile in sede di legittimità se congruamente motivato (cfr. ex plurimis Cass. sez. lav. n. 25070/2013, n. 29480/2008, n. 22066/2007, n. 14115/2006).
In particolare, il requisito in esame è compatibile con un intervallo di tempo necessario per l’accertamento e la valutazione dei fatti contestati, specie quando il comportamento del lavoratore consista in una serie di fatti convergenti in una unica condotta ed implichi, pertanto, una valutazione globale ed unitaria; in tal caso l’intimazione del licenziamento può seguire l’ultimo di questi fatti, anche ad una certa distanza temporale dai fatti precedenti (Cass. sez. lav. n. 7983/2008, n. 282/2008, n. 22066/2007, n. 18711/2007, n. 3948/2000).
Rileva, inoltre, l’avvenuta conoscenza da parte del datore di lavoro della situazione contestata e non l’astratta percettibilità o conoscibilità dei fatti stessi (Cass. sez. lav. n. 23739/2008, n. 21546/2007). E’ stato altresì precisato (Cass. sez. lav. n. 5308/2000) che il requisito dell’immediatezza della contestazione è posto a tutela del lavoratore ed è inteso a consentirgli un’adeguata difesa, onde il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore, tenendo anche conto che il prudente indugio del datore di lavoro, ossia la ponderata e responsabile valutazione dei fatti, può e deve precedere la contestazione anche nell’interesse del prestatore di lavoro, che sarebbe palesemente colpito da accuse avventate o comunque non sorrette da una sufficiente certezza da parte dei datore di lavoro (Cass. sez. lav. n. 1101/2007 e n. 241/2006).
Nel caso di specie, la Corte d’appello ha ritenuto che non erano condivisibili i riferimenti temporali che la lavoratrice aveva posto a base della doglianza e a tal riguardo ha elencato le varie fasi dell’articolata procedura disciplinare evidenziando quanto segue: – Dalla documentazione in atti era emerso che a seguito delle lamentele del cliente Costa Francesco, il quale si era doluto della sottrazione di quattro dei sedici buoni fruttiferi portati nell’ufficio postale il 12 o il 13 gennaio, solo in data 26/1/2006 il Direttore Guarino, dopo un ulteriore accesso dei denunziante Costa, riusciva ad addivenire ad un primo parziale risultato, avendo accertato che i buoni in questione erano stati incassati con firme apocrife nei giorni 13 e 14 gennaio, dopodiché, in data 13/2/2006, investiva della questione la struttura ispettiva interna che provvedeva a sentire, tra il 7 e l’8 marzo del 2006, tutti i soggetti coinvolti prima di pervenire, in data 10/3/2006, alla chiusura dell’indagine. Inoltre, le modalità fraudolente dell’operazione eseguita e la presenza di dichiarazioni contrastanti avevano indotto la datrice di lavoro ad adoperare una particolare attenzione nell’esame degli atti, tanto che in data 10/5/2006 veniva emesso provvedimento di sospensione cautelare, al quale seguiva lettera di contestazione del 6 giugno 2006. In definitiva, la puntuale ricostruzione delle varie fasi del procedimento disciplinare nei suoi vari aspetti, tutti concatenati tra loro, ha consentito alla Corte d’appello di pervenire al convincimento, immune da rilievi di tipo logico-giuridico ed in linea coi principi sopra ricordati in tema di valutazione del concetto di immediatezza della contestazione disciplinare, della infondatezza della doglianza della lavoratrice in merito alla supposta tardività della contestazione dell’addebito e del conseguente licenziamento.
Al riguardo, non può non rimarcarsi che il principio della immediatezza della contestazione dell’addebito e quello della tempestività del recesso datoriale devono essere intesi in senso relativo, restando comunque riservata al giudice del merito la valutazione delle circostanze di fatto che in concreto giustificano o meno il ritardo (cfr. la giurisprudenza sopra citata, oltre che Cass. sez lav. n. 16291 /2004).
Le spese di lite dei presente giudizio seguono la soccombenza della ricorrente e vanno liquidate come da dispositivo.
La Corte rigetta il ricorso. Condanna la ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio nella misura di € 4000,00 per compensi professionali e di € 100,00 per esborsi, oltre spese generali al 15% ed accessori di legge.

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 Cass. sez. 
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