Source: https://issuu.com/robertdelaguila/docs/comoprepararlademandalaboral
Timestamp: 2017-02-26 10:12:46+00:00

Document:
La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración (Peru - Robert del Aguila Vela) by Robert del Aguila - issuu
La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración
Problemas y soluciones en la aplicación de la remuneración mínima vital
Diferencias entre los contratos de trabajo sujetos a modalidad y el convenio de
Suspensión de la pensión de jubilación
Derecho a la compensación por tiempo de servicio
I. Introducción. II. ¿Que es la demanda? III. ¿Cuáles
son los aspectos formales de la demanda? IV. ¿Cuando se admite y cuándo se declara inadmisible una demanda laboral? V. ¿Cuándo se declara improcedente
una demanda laboral?. VI. ¿Cuando se declara fundada y cuando infundada una demanda laboral? VII. Pautas para la preparacion y elaboracion de la demanda.
que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la
parte contraria, constituye un elemento importante
para la obtención de una sentencia favorable, ya que
los términos de la demanda fijan los límites de la
controversia y la decisión del juzgador.
• Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636 (24/06/96).
• Codigo Procesal Civil.
• Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, D.S. Nº 017-93-JUS (02/06/93): art.
24 inciso i.
Diariamente miles de demandas son presentadas ante los juzgados laborales en
todo el país, y gran parte de ellas contienen deficiencias formales que conllevan
a que sean admitidas solo provisionalmente, sin trámite y bajo apercibimiento
AD JURÍDIC
de archivarse en caso de no subsanarse
los defectos en el plazo que conceda el
juzgador. Aquellas demandas que son finalmente admitidas pueden dar lugar a
tres tipos de pronunciamientos: improcedente, fundada e infundada. Evidentemente, al demandante y a su abogado
patrocinante les interesa obtener como
resultado la declaración de demanda fundada, pero ello depende de diversos factores (que exista sustento jurídico, que
los hechos se adecuen a los supuestos
normativos, que se cumpla con la carga
de la prueba, que haya coherencia entre
los hechos y el petitorio, que el juzgado
sea competente, que el petitorio sea posible, que el demandante tenga legitimidad e interés para obrar, que el derecho
no haya caducado, etc.) y no solo de la
voluntad de la parte actora ni del cumplimiento de requisitos formales. Y esta
Asociado del estudio “JNEGRON Asesores & Consultores”. Director de “LaboraPerú. La página peruana
del derecho laboral” (www.laboraperu.es2000.com).
Director de Informaciones del Centro de Investigación de Sistemas de Administración de Justicia
(CISAJ).
posibilidad de que el resultado no sea el
que el demandante espera obtener corresponde a la esencia misma del proceso, pues en él se materializa una controversia entre las partes litigantes que corresponde ser dilucidada por el juzgador.
Si toda demanda tuviese que conllevar a
la declaración de fundada la labor del juzgador sería meramemente administrativa y la defensa de la parte demandada
sería innecesaria, bastaría con la presentación de la demanda para que el juez la
amparase sin más trámite.
Sin embargo, no puede dejarse de anotar que independientemente del resultado que pueda obtener, todo demandante espera que su demanda sea amparada por el juzgador y a ello dirige sus esfuerzos. ¿Qué hacer entonces para procurarse un resultado satisfactorio?, pues
bien, aun cuando el resultado de un proceso no puede predecirse, la interposición de una demanda bien elaborada
que cumpla con los requisitos legales y
se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte contraria,
constituye un elemento importante para
la obtención de una sentencia favorable,
ya que los términos de la demanda fijan
los límites de la controversia y la decisión del juzgador.
Por ello, en este artículo, establecemos
de modo general los aspectos que el abogado de la parte demandante debe tener
en cuenta al momento de preparar, elaborar e interponer una demanda laboral,
con el objetivo de minimizar los riesgos
de una desestimación no prevista, pero
En estricto la demanda es la petición que
una persona (denominada demandante)
realiza ante un juez, para que intervenga
como órgano decisorio en un diferendo
que mantiene con otra persona (denominada demandado) respecto al incumplimiento de una obligación de este; dicha
petición configura el ejercicio del derecho de acción. En términos habituales se
denomina demanda al escrito que contiene la petición del demandante (así la
Ley Procesal del Trabajo señala en su
artículo 15 que la demanda se presenta
por escrito y que debe contener, entre
otros requisitos, el petitorio); de tal modo
que en nuestro ordenamiento procesal no
es viable interponer demandas verbales.
La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino además, el instrumento que fija los alcances y el contenido del debate que se entablará al interior
de este así como la decisión del juzgador, lo cual es expresado por Hinostroza
cuando señala que la demanda determina quiénes integran la relación jurídica
procesal, delimita los elementos de la acción y de la pretensión, e implica dar a
conocer las pretensiones del accionante
a fin que la parte demandada exprese,
también, sus proposiciones de modo que
La demanda laboral debe cumplir con
ciertas condiciones establecidas en los
artículos 15 y 16 de la Ley Procesal del
Trabajo (Ley 26636, en adelante LPT),
siendo aplicables también determinadas
disposiciones del Código Procesal Civil
(en adelante CPC). Para efectos prácticos vamos a agruparlas del modo siguiente:
Grupo conformado por el soporte documentario y la suscripción de la demanda:
La demanda debe ser presentada
por escrito [LPT: 15], cumpliendo los
Debe realizarse en máquina de escribir u otro medio técnico (por ejemplo: computadora e impresora)
[CPC: 130].
Debe indicarse ante qué juez se interpone la demanda [LPT: 15, inc. 1]. Dicho juez
debe ser aquel que resulte competente
para el conocimiento del caso, para lo cual
debe tomarse en cuenta que la competencia respecto a la demanda laboral se
determina bajo las siguientes reglas:
a) Territorialmente corresponde conocer
la demanda, a elección del demandante:
Al juez del lugar donde se encuentra
el centro de trabajo en el que se haya
desarrollado la relación laboral [LPT:
3, inc. 1], o
Al juez del lugar del domicilio principal del empleador [LPT: 3, inc. 2].
b) Las salas laborales de la corte superior de justicia conocen las demandas sobre:
Acción popular en materia laboral
[LPT: 4, inc. 1, lit. a].
emanados de negociación colectiva
[LPT: 4, inc. 1, lit. b].
Homologación de conciliaciones privadas [LPT: 4, inc. 1, lit. g].
Debe redactarse en idioma castellano (salvo autorización judicial para
redactarlo en quechua o aymara)
La redacción debe ser clara, breve y
precisa [CPC: 130].
El escrito debe tener como márgenes 3 cm a la izquierda y 2 cm a la
derecha [CPC: 130].
Impugnación del despido [LPT: 4, inc.
2, lit. a].
Cese de actos de hostilidad del empleador [LPT: 4, inc. 2, lit. b].
Se redacta por un solo lado y a doble espacio [CPC: 130].
Se numera (la demanda es el escrito número 01) [CPC: 130].
Incumplimiento de disposiciones y
normas laborales por el empleador
[LPT: 4, inc. 2, lit. c].
Se consigna una sumilla del pedido
en la parte superior derecha (ejemplo: demanda indemnización por
despido arbitrario) [CPC: 130].
económicos superiores a 10 URP
[LPT: 4, inc. 2, lit. d].
Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las salas laborales y laudos firmes [LPT: 4,
inc. 2, lit. e].
Impugnación de actas de conciliación
celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo, reglamentos
internos de trabajo y estatutos sindicales [LPT: 4, inc. 2, lit. g].
Entrega, cancelación o redención de
certificados, pólizas, acciones o documentos que contengan derechos o beneficios laborales [LPT: 4, inc. 2, lit. h].
Conflictos intra e intersindicales [LPT:
4, inc. 2, lit. i].
derivados de la comisión de falta grave
Se identifican los anexos con el número del escrito seguido de una letra (ejemplo: 1-A, 1-B) [CPC: 130].
Los pedidos independientes del principal se efectúan en otrosíes [CPC:
Se acompañan copias simples del
escrito y de sus anexos en número
igual al de los interesados a notificar
[CPC: 133].
El escrito de demanda debe estar firmado debajo de la fecha [CPC: 131]
El demandante o su representante,
si el demandante es analfabeto debe
certificar su huella digital ante el secretario del juzgado [LPT: 15, inc. 8].
El abogado patrocinante [LPT: 15, inc.
8], debe, además, indicar su nombre
y número de colegiatura bajo sanción de no tramitarse [art. 132 CPC].
b) El juez de trabajo conoce las demandas sobre:
que cause perjuicio económico al
empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales por parte de
los trabajadores [LPT: 4, inc. 2, lit. j].
[Ley 27021: 2].
c) El juez de paz letrado conoce las demandas sobre:
Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean
de obligación del empleador hasta por
10 URP [LPT: 4, inc. 3, lit. a].
Impugnación de sanciones disciplinarias impuestas durante la vigencia de la relación laboral [LPT: 4, inc.
3, lit. b].
Reconocimiento de derechos de trabajadores del hogar [LPT: 4, inc. 3,
lit. c].
Controversias relacionadas con el
Sistema Privado de Pensiones incluido la cobranza de aportes retenidos
por el empleador [LPT: 4, inc. 3, lit. d].
En el escrito de demanda deben consignarse y/o acreditarse los datos que permitan la identificación, ubicación y actuación de las partes, del modo siguiente:
a) Datos del demandante:
Nombre o denominación, datos de
identidad, dirección domiciliaria y domicilio procesal del demandante o de
su representante [LPT: 15, inc. 2]. Si
son varios demandantes debe nombrarse apoderado común y domicilio
procesal único bajo sanción de no
admisibilidad [LPT: 13].
Situación laboral del demandante si
es trabajador individual: tiempo de
servicios, función o cargo desempeñado y última remuneración percibida [LPT: 15, inc. 4].
Debe anexarse copia legible del documento de identidad del demandante o de su representante, copia del
documento de apoderamiento si se
actúa por apoderado, copia del documento que acredite la representación legal del demandante si es persona jurídica o persona natural que
no puede comparecer por sí misma,
copia del acta de designación del representante legal del sindicato si es
una organización sindical [LPT: 10 y
16, incs. 1-3].
b) Datos del demandado: nombre o denominación y dirección domiciliaria
donde debe ser notificado [LPT: 15,
inc. 3].
El escrito de demanda debe contener la
determinación clara y concreta del petitorio, indicando montos cuando los derechos
sean cuantificables económicamente
[LPT: 15, inc. 5]. El monto del petitorio
está conformado por la suma de los extremos demandados sin incluir intereses
ni conceptos por devengarse [LPT: 6] y
sirve para determinar la competencia del
juez de trabajo o del juez de paz letrado
en las demandas de pago de remuneraciones y beneficios económicos, así
como para determinar si el demandante
se encuentra o no exonerado del pago
de aranceles judiciales(2).
b) Se anexan todos los medios probatorios destinados a sustentar el pedido y de ser el caso pliego cerrado de
posiciones, interrogatorio para los
testigos y pliego abierto para el dictamen pericial [LPT: 16, inc. 4]. La ley
establece que el demandante deberá presentar las boletas de pago que
tenga en su poder que sean necesarias para sustentar su pretensión
[LPT: 34], pero no lo considera como
requisito de admisibilidad.
La pretensión debe estar sustentada en
hechos concretos que puedan englobarse en los supuestos de las normas o disposiciones laborales, por ello se exige que
la demanda contenga:
a) Enumeración de los hechos [LPT: 15,
inc. 6]: No existe regulación sobre la
narración de los hechos; la LPT se
limita a señalar que deben ser expuestos enumeradamente, mientras
que el CPC exige que la narración sea
precisa, ordenada y clara [CPC: 424,
inc. 6]. De preferencia la narración
debe ser cronológica (paso a paso en
el decurso de la relación laboral:
cuándo se inició, cuándo finalizó, etc.)
o temática (agrupación de los hechos
en base a características comunes:
señalar todos los periodos adeudados de la CTS en un rubro denominado CTS, etc.); debe ser breve, sin
extenderse en argumentaciones que
distraen del punto central de la disertación ni en argumentos sentimentales que busquen generar compasión; en la medida de lo posible deben señalarse únicamente los hechos concretos(3).
b) Fundamentos jurídicos: Para que los
hechos narrados ameriten que la demanda sea declarada fundada deben
estar contemplados en el ordenamiento jurídico laboral (la ley, el convenio colectivo, el contrato de trabajo, la costumbre), como supuestos de
generación de derechos. No hay un
parámetro imperativo para la fundamentación jurídica, en la práctica la
mayoría de litigantes se limita a señalar las leyes aplicables, y otros incluyen citas doctrinales, sumillas de
jurisprudencia y desarrollan la forma
de aplicación e interpretación de las
normas. El juez debe aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque las partes no lo hayan invocado
o lo hayan hecho erróneamente
(CPC: VII TP) por lo tanto, el señalamiento genérico de las normas aplicables al caso es suficiente para cumplir con la fundamentación jurídica de
la demanda, pero para efectos de
garantizar una correcta aplicación del
derecho por parte del juzgador no
está demás consignar las razones por
las cuales dichas disposiciones o
normas son aplicables.
La actividad probatoria se desarrolla con
posterioridad a la demanda, pero es en
esta en donde se ofrecen y/o acompañan los medios de prueba que servirán
para llevar al juzgador a la convicción de
que la pretensión tiene o no fundamento(4). Por ello se requiere que:
a) En la demanda se ofrezcan los medios probatorios a ser actuados [LPT:
15, inc. 7].
IV. ¿CUÁNDO SE ADMITE O DECLARA INADMISIBLE UNA
DEMANDA LABORAL?
La demanda laboral es sometida a calificación por el juzgador. Si este determina
que la demanda no cumple con los requisitos establecidos en el artículo 15 de
la LPT, o que no se han acompañado los
anexos señalados en el artículo 16 de la
LPT, la demanda es admitida provisionalmente y se concede al demandante un
plazo de subsanación de hasta cinco días
a cuyo término se ordenará su archivamiento si se mantienen las omisiones
[LPT: 17]. Contrariamente, se admitirá y
tramitará la demanda si cumple con los
requisitos legales y cuenta con los anexos
obligatorios, ya sea que dicho cumplimiento se produzca desde el inicio o dentro del plazo de subsanación.
(2) El inciso i) del artículo 24 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial, modificado por la Ley Nº 27327, exonera del pago de aranceles judiciales a los trabajadores, ex trabajadores y a sus herederos, en los procesos laborales y previsionales cuyo petitorio no exceda de 70 URP (S/. 23,100 para el año 2005).
(3) De la Villa señala que el relato de los hechos es importante “porque con base en esos hechos habrá de
aplicarse luego el derecho sustantivo que fundamente
la resolución judicial definitiva, estimando o desestimando, parcial o plenamente, la pretensión ejercitada” y que el demandante “en el pecado de una exposición embarullada e innecesariamente extensa lleva la penitencia de la dificultad probatoria y, con ello,
la del fracaso de la reclamación” (DE LA VILLA GIL,
Luis. “La demanda laboral, contestación y prueba”.
En: Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Cap. 45. Coordinadores: Néstor de
Buen y Emilio Morgado. Instituto de Investigaciones
Jurídicas UNAM. México, 1997. Pág. 837). Puede
obtenerse una copia digitalizada de dicho texto doctrinario desde la sección biblioteca de “LaboraPerú,
la página peruana del derecho laboral” (http://
club.telepolis.com/laboraperu/biblioteca.htm).
(4) En el número anterior de esta revista publicamos
nuestro artículo “La prueba en el proceso de pago
de beneficios sociales” (Actualidad Jurídica Nº 133.
Gaceta Jurídica. Lima, diciembre, 2004. Págs. 141146), por lo que nos remitimos al mismo para un
mayor detalle del ofrecimiento, acompañamiento y
establezca solo que puede declararse de
oficio la incompetencia por razón de materia, función o cuantía [LPT: 7].
La LPT dispone que la demanda sea declarada improcedente cuando no reúna
los requisitos de procedibilidad señalados en el CPC [LPT: 18]. Estos requisitos son:
1. Legitimidad para obrar
La legitimatio ad causam es una de las
tres condiciones de la acción y consiste
en que las partes del proceso guarden
identidad con las partes de la relación
jurídica, o más específicamente que el
demandante sea aquel a quien el ordenamiento jurídico le concede un beneficio y el demandado sea aquel a quien el
ordenamiento le imponga una obligación.
En este sentido, la carencia de dicha identidad puede ser denunciada por el demandado a través de la excepción de falta de
legitimidad para obrar [CPC: 446, inc. 6] y
además si el juzgador determina que no
existe tal identidad declarará improcedente
la demanda [CPC: 427, inc. 1].
El interés para obrar es la segunda condición de la acción y es definido por Hinostroza como “un interés de carácter
procesal tendiente a ejercitar el derecho
de acción en defensa del derecho vulnerado o amenazado”(5). Su ausencia también es causal de improcedencia de la
demanda [CPC: 427, inc. 2].
La caducidad extingue el derecho y la
acción [CC: 2003] y puede ser declarada
de oficio o a pedido de parte [CC: 2006].
Pues bien, la tercera condición de la
acción es la existencia de un derecho
SUBSANACIÓN EN
atribuido al demandante que genere en
el demandado una obligación. Por lo tanto, si el derecho estuvo sujeto a un plazo
legal de caducidad y este se ha cumplido el derecho quedó extinguido no siendo ya posible sustentar la pretensión en
dicho derecho. En consecuencia, la caducidad del derecho es causal de improcedencia de la demanda [CPC: 427, inc.
3] y también sustento para la excepción
de caducidad [CPC: 446, inc. 11].
Para que el proceso sea válido el juez
que conoce el caso debe ser competente según las leyes de la materia, siendo
la competencia uno de los tres presupuestos procesales. En el punto III.2 “Aspecto competencial” hemos detallado las
de los jueces de paz letrado, jueces de
trabajo y salas laborales en materia de
demandas laborales y previsionales. Si
la demanda es interpuesta ante un juez
o sala distinto de aquel al que correspondería según dichas reglas de competencia la demanda será declarada de
oficio improcedente por el juzgador
[CPC: 427, inc. 4] o puede ser alegada
como excepción inhibitoria [CPC: 446,
inc. 1]. Sin embargo, debe anotarse que
aun cuando la LPT no lo señale expresamente la incompetencia territorial no
puede ser declarada de oficio por el juzgador, dado que la competencia territorial es prorrogable por las partes [CPC:
25 y 26] de modo que si un trabajador
demanda ante un juez distinto al del centro de trabajo y al del domicilio principal
de la empleadora, y la demandada se
apersona sin formular excepción el juzgador no podrá declarar improcedente
la demanda, interpretación que se desprende además del hecho de que la LPT
La LPT dispone que la demanda contenga el petitorio y la enumeración de los
hechos, sancionando con la inadmisibilidad la omisión de dichos requisitos [LPT:
15, incs. 5 y 6]. Pero no basta con consignar ambos datos, sino que además deben guardar coherencia entre sí, de modo
que los hechos narrados deben estar relacionados con el petitorio. Por ejemplo:
si se demanda el pago de indemnización
por despido, los hechos deben narrar las
circunstancias del despido; contrariamente, existirá desconexión lógica entre los hechos y el petitorio si se demanda el pago
de remuneraciones devengadas y los hechos se refieren a sanciones disciplinarias.
Por ello, cuando ocurra falta de conexión
lógica la demanda será declarada improcedente [CPC: 427, inc. 5].
Para que el juez pueda pronunciarse sobre el petitorio este debe ser posible física y/o jurídicamente, es decir, debe encontrarse permitido por el ordenamiento
jurídico o no debe ser imposible de realizar en el mundo físico. Una demanda de
pago de prestaciones legales de desempleo no sería jurídicamente posible, porque en nuestro ordenamiento laboral no
existe un seguro de desempleo. Por lo
mismo, cuando el petitorio es jurídica o
físicamente imposible la demanda es declarada improcedente [CPC: 427, inc. 6].
7. Pretensiones acumuladas
Habitualmente en materia laboral la demanda contiene varias pretensiones
(pago de CTS, pago de gratificaciones,
indemnización por despido, etc.), lo que
se conoce como acumulación objetiva
originaria de pretensiones y procede
cuando los extremos de la demanda correspondan a un mismo titular y sean de
competencia del mismo juez [LPT: 12], la
acumulación también puede ser sucesiva, es decir, con posterioridad a la interposición de las demandas siempre que
en ninguno de los procesos se haya expedido sentencia [LPT: 14]. La ley establece que la demanda será declarada
improcedente cuando contenga una indebida acumulación de pretensiones
[CPC: 427, inc. 7], lo cual teóricamente ocurriría cuando los extremos de la
demanda no correspondan a un mismo
titular o no sean de competencia del mismo juez, o cuando la acumulación sucesiva se haya producido habiéndose ya
expedido sentencia en uno de los procesos (lo cual no debería producirse dado
que para ordenar la acumulación el juzgador verifica previamente que sea posible efectuarlo). Y decimos teóricamente porque el proceso laboral tiene un
carácter protector que le ha sido derivado del derecho del trabajo, lo cual conlleva a que le sean aplicables supletoriamente solo las disposiciones del ordenamiento común que sean compatibles con su naturaleza tuitiva. En ese
sentido, si una de las pretensiones no
es de competencia del juez que conoce
el caso, pero las demás sí (como ocurriría, por ejemplo, si se demanda ante el
juez de trabajo el cese de actos de hostilidad y el pago de remuneraciones y
beneficios económicos superiores a 10
URP, que sí le competen, y la impugnación de sanciones disciplinarias que
compete al juez de paz letrado), sería
inequitativo declarar la improcedencia
de toda la demanda cuando la misma
puede declararse solo para la pretensión
cuya competencia no se posee (en este
caso la impugnación de sanciones disciplinarias).
VI. ¿CUÁNDO SE DECLARA
FUNDADA O INFUNDAD A
UNA DEMANDA LABORAL?
Después de admitida la demanda y verificada la inexistencia de causales de improcedencia, y tras haberse actuado todos los medios probatorios pertinentes,
llega el momento de la expedición de la
sentencia que contiene la decisión del juez
sobre cada uno de los puntos controvertidos y sobre aquellos puntos admitidos por
las partes. Cuando el juzgador declara fundada o infundada la demanda se pronuncia sobre el fondo de la litis, y para sustentar su decisión debe señalar sus consideraciones sobre los hechos que han
sido probados y las normas que le sirven
de fundamento [LPT: 48, inc. 2], en caso
de declarar fundada la demanda puede
hacerlo en todos sus extremos o solo en
parte, debiendo en todo caso señalar los
derechos reconocidos al trabajador, las
obligaciones que debe cumplir el empleador, fijando la suma a pagar o estableciendo el mandato de hacer o de no hacer si
correspondiere [LPT: 48, inc. 3].
En consecuencia, se declarará fundada
la demanda cuando el juzgador se haya
formado convicción de que las pretensiones del demandante tienen amparo jurídico y los hechos que los sustentan están debidamente acreditados o presumidos. Contrariamente, si no se produjo la
acreditación de los hechos o si existiendo certeza de su producción no existe
disposición o norma que lo englobe como
supuesto de generación de derechos se
declarará infundada(6).
- HECHOS PROBADOS O PRESUMIDOS
- SUSTENTO LEGAL
b) Determinar si existe disposición o
norma que confiera derechos al probable demandante y obligaciones al
probable demandado. Es decir, si
existe sustento jurídico para las futuras pretensiones a hacerse valer en
c) Determinar cuales de los derechos
que la ley confiere al probable demandante no han sido reconocidos o cumplidos por el probable demandado,
para delimitar las futuras pretensiones.
d) Verificar que el derecho no haya caducado, si así fuere la demanda será
e) Verificar que la acción no haya prescrito. Si se produjo la prescripción
puede interponerse la demanda, pero
su eficacia está supeditada a que el
demandado no deduzca la excepción
Determinar el valor económico de los
derechos incumplidos no caducados.
a) Verificar la existencia de relación laboral entre el probable demandante
y el probable demandado; aplicando,
si fuese necesario, el principio de primacía de la realidad. Es decir, si existe legitimidad para obrar.
h) Acopiar y/o determinar los medios
probatorios relevantes para la acreditación de los hechos (documentos,
testimonios, pericias, etc.).
g) Determinar cuáles de los hechos narrados por el probable demandante
corresponden a las pretensiones no
Ya hemos visto que la demanda laboral
puede ser declarada inadmisible e improcedente, se ha mencionado además
que puede ser enervada por el demandado mediante las excepciones previstas en el CPC, y que aun en el caso de
que ello no ocurra el juzgador puede
declarar infundada la demanda. Por lo
tanto, en este apartado señalamos algunas pautas para minimizar tales
Antes de aventurarse a iniciar un proceso es conveniente realizar lo siguiente:
VII. PAUTAS PARA LA PREPARACIÓN Y ELABORACIÓN DE
(6) Excepto en el supuesto de inexistencia de derecho
por caducidad, que configura causal de improcedencia de la demanda, conforme se anota en el rubro
Acopiar la documentación referida al
probable demandante y su representante.
Determinar qué juez o sala laboral
es competente para el conocimiento de las pretensiones, si la competencia recae en uno solo, las pretensiones pueden acumularse objetivamente.
Una vez efectuadas las acciones señaladas en el punto anterior se procede a
la elaboración de la demanda, respetando los requisitos de admisibilidad y
procedibilidad que hemos estudiado en
los apartados precedentes. Es conveniente dejar madurar la demanda y controlar los probables daños futuros guardando el escrito uno o dos días para
luego proceder a revisarla (salvo que
nos encontremos en el último día para
la presentación de la demanda), en dicha revisión es recomendable asumir
la óptica de la futura parte demandada
para detectar nuestras debilidades y
anticiparse a sus probables reacciones.
Por ejemplo: si demandamos derechos
que deben ser acreditados con las planillas de pago de hace más de cinco
años el demandado puede oponerse a
la exhibición de dicha documentación,
argumentando que de acuerdo al D.L.
Nº 25988 solo está obligado a conservar las planillas de los últimos cinco
años, y que la carga de la prueba para
periodos anteriores se traslada al trabajador; detectada dicha falencia de la
demanda es posible anticiparse al resultado de la oposición señalando que
la Corte Suprema ha interpretado en
sede casatoria (CAS. Nº 1034-2001ANCASH) que, la carga de la prueba
del cumplimiento de obligaciones laborales que requieran acreditarse con planillas de más de cinco años recae en el
empleador porque el D.L. Nº 25988 no
se aplica al proceso laboral por existir
norma especial (LPT: 27, inc. 2). Debe
además prestarse especial atención a
la redacción, dado que esta no puede
ser subsanada como ocurre con los defectos formales; la claridad expositiva,
el orden y la concreción son esenciales porque permiten al juzgador conocer con exactitud y prontitud los diferentes aspectos de la controversia,
contrariamente, una demanda enredada, confusa y profusa tiene como efectos retardos y decisiones no siempre
ajustadas a derecho.
Ya se ha elaborado la demanda y el siguiente paso es su presentación ante el
órgano jurisdiccional. En este aspecto
deben considerarse esencialmente cuatro hechos:
MODELO DE DEMANDA: TRABAJADOR DESPEDIDO CON
Demanda pago de beneficios
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE LIMA
Que interpongo demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO,
contra mi ex empleadora .........................................., a quien se notificará en ....................
.........., para que cumpla con abonarme: 1) Compensación por Tiempo de Servicios del año
2004; 2) Gratificaciones del año 2004; 3) Remuneración vacacional del periodo 2004; y 4)
Indemnización por despido. El monto del petitorio asciende a S/. 5,666.67, más intereses legales
y costos del proceso, por los conceptos siguientes:
I) CTS: S/. 1,166.67
Gratificación 1/6:
II) GRATIFICACIONES DEVENGADAS: S/. 2,000.00
III) VACACIONES 2004-2005: S/. 1,000.00
IV) INDEMNIZACION POR DESPIDO: S/. 1,500.00
Indemnización anual:
166.67 [1000 / 6]
[1000 * 1.5]
II) SITUACION LABORAL
Según lo dispuesto por el artículo 15, inciso 4 de la Ley 26636, señalo que mi situación laboral
Sin vínculo laboral vigente.
02/01/2004.
1 año, 00 meses y 00 días.
S/. 1,000.00 mensuales.
III) JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL
El domicilio de la demandada se ubica en el distrito judicial de Lima y la cuantía excede las 10
URP (artículos 3, inciso 2; y 4, numeral 2, inciso d., de la Ley 26636) por lo que es competente
el juez de trabajo de Lima. La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral (artículo 61 de
la Ley 26636).
IV) FUNDAMENTOS DE HECHO
RELACION LABORAL.- Laboré para la demandada desde el 02/01/2004 hasta el 31/01/2004
mediante contrato de locación de servicios, en el cargo de secretaria del departamento de
ventas, con un sueldo de S/. 1,000.00 mensuales (véase recibos de honorarios, anexo 1D). La prestación de servicios fue subordinada, conforme a los términos del contrato que
establece una jornada de trabajo de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, el desarrollo
del servicio en el local de la empresa, el cargo de secretaria del departamento de ventas,
etc. (anexo 1-B) y corroborado con las copias de los memorandos que acompaño (anexo
1-E) en los que se aprecia la expedición de directrices para el desarrollo de mis labores.
Por lo tanto aplicando el principio de primacía de la realidad el juzgado debe concluir en la
existencia de un vínculo laboral.
FECHA Y ARBITRARIEDAD DEL DESPIDO.- El 02/01/2005 no me fue permitido el ingreso a
la empresa, lo cual fue constatado por la autoridad de trabajo el día 10/01/2005 apreciándose
en el acta de inspección que la demandada reconoce haberme impedido el ingreso
justificándose en el hecho que mi contrato de locación de servicios venció el 31/12/2004
(anexo 1-C). Como el vínculo fue laboral, y como no existe ningún contrato de trabajo bajo
modalidad autorizada por el Ministerio de Trabajo, la relación laboral fue a plazo indeterminado;
por ende para su extinción debió seguirse el procedimiento preestablecido en el artículo 31
del D.S. N° 003-97-TR, y al no hacerse así mi cese deviene en arbitrario.
CORROBORACION DE DATOS LABORALES.- La demandada no me extendió boletas de
pago ni me registró en planillas, por lo tanto conforme al artículo 40 de la Ley Nº 26636 debe
tomarse como cierto mis datos remunerativos y tiempo de servicio, corroborados por lo
demás con los términos del contrato que acompaño y con las sumas contenidas en las
copias de mis recibos por honorarios.
ADEUDO DE CTS.- La demandada no efectuó los depósitos mensuales de mi Compensación
por Tiempo de Servicios, infringiendo las disposiciones legales vigentes. Por ello el juzgado
deberá ordenarle el pago de lo adeudado que asciende a S/. 1,166.67.
ADEUDO DE GRATIFICACIONES DEVENGADAS.- La demandada no me abonó gratificaciones
legales en los meses de julio y diciembre del año 2004, por lo que procede que se le ordene
el abono de lo adeudado que asciende a S/. 2,000.00.
ADEUDO DE REMUNERACION VACACIONAL.- La emplazada me despidió cuando ya había
adquirido mi derecho a descanso vacacional, por lo que debe ordenársele que me abone la
remuneración vacacional del periodo 02/01/2004-31/12/2004 que asciende a S/. 1,000.00.
ADEUDO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.- Debe ordenarse a la demandada
que me abone como indemnización por despido un sueldo y medio (S/. 1,500.00) por el
año laborado, al cesarme sin cumplir con lo establecido en el artículo 31 del D.S. Nº 00397-TR y por haberse interpuesto la demanda dentro del plazo legal de 30 días para hacerlo.
V) FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparo mi demanda en los artículos 4, 34, 36 y 38 del D.S. Nº 003-97-TR (que regulan la
existencia del vínculo laboral, el procedimiento obligatorio para el despido, y el monto y derecho
a indemnización por despido); los artículos 10 y 22 del D.Leg. Nº 713 (derecho a remuneración
vacacional); los D.S. Nºs. 001-97-TR y 004-97-TR, y los D.U. N°s. 127-2000 y 024-2003 (que
regulan el depósito periódico y el pago de la CTS); los artículos 1-ss de la Ley Nº 27735 (que
regulan el pago de gratificaciones legales).
VI) MEDIOS PROBATORIOS
Copia del contrato de locación de servicios de fecha 02/01/2004 que acredita la
subordinación de mis servicios y el monto de mi remuneración (anexo 1-B).
Copia fedateada del acta de inspección especial de fecha 10/01/2004 que acredita que mi
despido se produjo sin cumplirse con el procedimiento legal (anexo 1-C).
Copia de de 12 recibos sucesivos de honorarios profesionales (Nºs. xxx, yyy, zzzz, aaa,
bbb, …) que acreditan el monto de mi remuneración y que la demandada era la única
empresa usuaria de mis servicios (anexo 1-D).
Copia de los memorandos 00-2004-GV-IB y 25-2004-GV-IB, que acreditan que mis labores
se desarrollaban conforme a las directrices de la demandada, siendo por ello de naturaleza
La exhibición que la demandada deberá efectuar respecto a sus planillas de pago del año
2004, que acreditará que incumplió con su obligación de registrarme en dichas planillas
siendo aplicable por ello la presunción legal de veracidad de mi récord de servicios y de
mis datos remunerativos.
1-B Copia del contrato de locación de servicios de fecha 02/01/2004.
1-C Copia fedateada del acta de inspección especial de fecha 10/01/2004.
1-D Copia de de 12 recibos por honorarios profesionales (Nºs. xxx, yyy, zzzz, aaa, …).
1-E Copia de los memorandos 00-2004-GV-IB y 25-2004-GV-IB.
Admita señor juez la presente demanda y en su oportunidad declárela fundada con condena de
Lima, 22 de enero de 2005
OTROSÍ DIGO: REPRESENTACION PROCESAL: Que otorgo las facultades de representación
mencionados en el artículo 74 del CPC, al letrado que autoriza la presente, estando enterada de
los alcances de dicha representación y señalando como mi domicilio real el precisado en el
exordio de esta demanda.
Lima, fecha ut supra
a) Debe tenerse cuidado con las fechas, por que las acciones y derechos laborales están sujetos a plazos de prescripción y caducidad
(por ejemplo: interponer una demanda de indemnización por despido arbitrario fuera del término legal conlleva a la caducidad del derecho y con ello a la improcedencia
de la demanda).
b) Debe tenerse también presente que
el ofrecimiento de pruebas contenido en la demanda está sujeto al pago
de un arancel judicial del cual están
exonerados únicamente los demandantes trabajadores, ex trabajadores
o sus herederos cuyo monto del petitorio no exceda 70 URP (para el 2005
S/. 23,100.00), por lo que si la cuantía es superior a dicha suma o si el
demandante es el empleador o ex
empleador el pago del arancel será
c) Debe interponerse la demanda ante
el juez o sala laboral competente.
d) Finalmente, debe verificarse que el
número de copias de la demanda y
sus anexos equivalen al número de
interesados a notificar.
No existen fórmulas mágicas para la elaboración de demandas, pero sí es posible asumir ciertas pautas que permitan
maximizar las posibilidades de que nuestra demanda obtenga un resultado satisfactorio en un proceso laboral. Para
ello, es imprescindible tener un conocimiento esquemático de los requisitos de
admisibilidad, los requisitos de procedibilidad, y todos los aspectos y etapas
procesales que confluyen en la decisión
De este modo, con una demanda adecuadamente elaborada no solo se pueden evitar archivamientos y declaraciones de improcedencia, sino que adicionalmente servimos a los fines de la
justicia al permitirle al juzgador contar
adoptar una decisión correcta, que dicho sea de paso todo demandante espera que sea a su favor. En ese sentido, esperamos que el presente artículo
La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración (Peru - Robert del Aguila Vela)
La interposición de una demanda bien elaborada, que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la decisión del juzgador. El laboralista Robert del Aguila nos muestra como elaborar una demanda efectiva. Publicada en Actualidad Juridica Tomo 134, Enero 2004. Lima: Gaceta Jurídica.

References: artículo 15
 artículo 15
 artículo 16
 artículo 24
 resolución 
 artículo 15
 artículo 31
 artículo 40
 artículo 31
 artículo 74