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Timestamp: 2018-12-11 11:35:00+00:00

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Lo que debes saber sobre el permiso de los funcionarios por deber inexcusable de carácter público o personal (art. 48 j del EBEP) | Administraciones Públicas y su personal
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Lo que debes saber sobre el permiso de los funcionarios por deber inexcusable de carácter público o personal (art. 48 j del EBEP)
Publicado el 1 octubre, 2015	por jval01
El artículo 48 j) del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) incluye un permiso para los funcionarios “por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral“.
Nuevamente estamos ante un concepto jurídico indeterminado, susceptible de numerosas interpretaciones, en muchos casos de carácter restrictivo. Intentaré hacer algunas reflexiones desde el sentido común (del que, como sabéis, se dice que es el menos común de los sentidos).
Dentro de los deberes inexcusables de carácter público o personal estarían comprendidos, entre otros, la comparecencia ante citaciones judiciales, la asistencia como miembro de un Jurado o como miembro de una Mesa Electoral, las citaciones ante órganos de la Administración (Inspección de Hacienda, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, etc.)
En 2008, el entonces Ministerio de Administraciones Públicas, entiendo que con buen juicio, precisó, respondiendo a una consulta, que “para poder acogerse a este permiso, siempre es necesario que no exista otro permiso cuyo hecho causante sea el que se pretende proteger”.
E incluía otra situación que estaría cubierta por este permiso, vinculada a la conciliación de la vida familiar y laboral, “la asistencia a los descendientes en primer grado, o en su caso, a los ascendientes dependientes, acompañándoles al médico en aquellos supuestos en los que por su edad o estado de salud, no se valgan por si mismos para acudir al médico”. En todo caso, las solicitudes deberían presentarse, con una antelación suficiente en función de la previsibilidad del hecho causante para permitir su valoración, la garantía de la satisfacción de las necesidades de servicio y la adecuada planificación de los recursos humanos.
En 2013, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, respondiendo a una consulta de la S. G. de Personal Civil del Ministerio de Defensa, contempló también dentro de este permiso las ausencias de un trabajador, que de acuerdo con un certificado médico, debe realizar cuidados domiciliarios a su hijo. El permiso se concedería únicamente por el tiempo indispensable para el cumplimiento de la obligación.
En 2016, la Dirección general de la Función Pública ha reiterado en respuesta a una nueva consulta, que el permiso por deber inexcusable tiene dos características principales: su carácter residual (se aplica solo cuando no existan otros permisos que amparen la situación que se pretende proteger a través del mismo) y su duración (se
otorga por el “tiempo indispensable”, lo que conlleva que, frente a otros
permisos que se otorgan por un plazo predeterminado, este se concede solo por
el tiempo mínimo pero necesario para atender la obligación o el deber que el
mismo ampara). E indica que esta modalidad de permiso debe circunscribirse a
situaciones puntuales, que no se prolonguen en el tiempo, y que no sean
reiteradas, ya que, de lo contrario, parecería conveniente la aplicación de otras
medidas de conciliación o flexibilización de la jornada de trabajo.
No obstante, el permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral no puede aplicarse de forma ilimitada, vaciando de contenido el permiso por asuntos particulares (artículo 48 k del EBEP). Así por ejemplo, no tendría esa consideración la asistencia a la boda de un familiar, independientemente del grado de consanguinidad o afinidad.
Dicho lo cual, y como dicen los juristas, someto estas consideraciones a mejor opinión. Espero vuestros comentarios.
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48 respuestas a Lo que debes saber sobre el permiso de los funcionarios por deber inexcusable de carácter público o personal (art. 48 j del EBEP)
29 noviembre, 2018 en 12:26 pm
Hola, soy personal laboral de una administración local (ayuntamiento) y me gustaría saber si dispongo de permiso/licencia para acudir a médico de la seguridad social para mí y para mi hijo. El convenio colectivo del ayuntamiento no recoge ese permiso, pero al parecer tienen normalizado en el ayuntamiento que se tiene permiso de 2 horas como máximo en el caso de que sea en el municipio o el indispensable si es fuera del municipio, para el caso de que sea yo quién va al médico… si es para mi hijo no hay estipulados permisos.
29 noviembre, 2018 en 11:38 pm
Como sabes, la situación de tener que acudir a una cita médica de un hijo en horario laboral no está regulado específicamente en el Estatuto de los Trabajadores (ET).
No obstante, se podría interpretar dentro del permiso regulado en el artículo 37.3d) ET, “por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal”. En este sentido te sugiero la consulta de la entrada del blog del abogado José F. Santiago Hidalgo “El permiso para acudir a una cita médica por hijo/a menor, ¿es retribuible?”: https://blog.sepin.es/2015/04/permiso-visita-medico-hijo-menor/
Hola, soy personal Laboral de la Administración del Principado de Asturias. Empieza por primera vez curso escolar mi hijo y el A.M.P.A. ha convocado una reunion, entra dentro de este apartado “Asistencia a reuniones de centros docentes relativas a tutorías u otras cuestiones relacionadas con los hijos menores de edad.”
30 septiembre, 2018 en 12:10 am
Estimado Fran;
Si estaría contemplado de acuerdo a lo indicado en el artículo 26 del V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS:
“Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. A estos efectos tendrán tal consideración las citaciones de órganos judiciales y/o administrativos, expedición o renovación del DNI, pasaporte, permiso de conducción, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o trámites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno de los trabajadores y las trabajadoras que ostenten la condición de miembro de los órganos de gobierno municipales, asistencia a tutorías escolares de hijos y/o hijas o acogidos y/o acogidas, acompañamiento a parientes con discapacidades hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad para la asistencia médica o para la realización de trámites puntuales por razón de su estado o edad, o cualquier trámite obligado ante organismos oficiales y acompañamiento a hijos y/o hijas menores a asistencia médica, salvo todo ello que estos trámites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.
25 septiembre, 2018 en 11:06 pm
Buenas, un concejal que trabaje en el Sistema Sanitario como personal eventual, puede pedir el permiso para ir al pleno de su municipio como “deber inexcusable de carácter público”? Si es así, se aplica también el porcentaje del 20% de las horas laborales trimestrales para que no te impongan una excedencia? Gracias
26 septiembre, 2018 en 12:13 pm
Dentro del permiso por deber inexcusable de carácter público y personal está incluida la asistencia por parte de los concejales de un ayuntamiento a Plenos o Comisiones Informativas y de Gobierno.
Dichos permisos por deber inexcusable no pueden superar la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral.
25 septiembre, 2018 en 6:38 pm
Hola soy funcionaria de la junta de Andalucía, mi hijo tiene 19 años tiene cita para pruebas en el hospital, tengo permiso para acompáñalo? Gracias
26 septiembre, 2018 en 10:36 am
Entiendo que el permiso para acompañar a un familiar a una prueba médica quedaría circunscrito a ascendientes dependientes e hijos menores de edad. Sólo podría extenderse a hijos mayores de edad en caso de discapacidad o que el tipo de prueba médica a realizar aconsejara que se acompañara al paciente.
Alejandro linares casa dijo:
4 agosto, 2018 en 7:13 am
Buenos días, soy funcionario del ministerio del interior. Tengo un niño de 8 años el cual van a operar en septiembre en malaga, no es grave pero conlleva ingreso y noche de postoperatorio en dicho hospital. Somos de Melilla y no sé si me corresponde algún día por la operación o si puedo solicitar los días como deber inexcusable. Muchas gracias
6 agosto, 2018 en 10:02 am
De acuerdo con lo indicado en la entrada del blog, la situación que planteas estaría incluida en este permiso de “deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral”, dado su carácter residual (se aplica solo cuando no existan otros permisos que amparen la situación que se pretende proteger a través del mismo) y su duración (se otorga por el “tiempo indispensable”, lo que conlleva que, frente a otros permisos que se otorgan por un plazo predeterminado, este se concede solo por el tiempo mínimo pero necesario para atender la obligación o el deber que el mismo ampara).
Un cordial saludo y que la intervención quirúrgica vaya bien.
Ascensióm dijo:
22 julio, 2018 en 3:43 pm
Soy funcionaria, tengo que gestionar los tramites del testamento d mi padre que ha ffallecido. El notario donde esta el testamento sólo abre por la mañana, tengo derecho a faltar a mi trabajo durante el tiempo que necesite para arreglarlo?
22 julio, 2018 en 5:45 pm
Para temas como indicas, debe recurrirse a los días por asuntos particulares.
Lehaj dijo:
26 junio, 2018 en 10:37 am
Buenos días. Soy funcionaria de la AGE y tengo dos niñas de 1 y 2 años que van a la guardería. Lógicamente mis hijas se pondrán en ocasiones enfermas con las típicas enfermedades infantiles (gastroenteritis, bronquitis, otitis, etc) y no podré llevarlas a la guardería por indicación del médico y no tengo con quién dejarlas ¿Sería este un caso de deber inexcusable por cumplimiento de un deber relacionado con la vida familiar y laboral?
26 junio, 2018 en 3:49 pm
En efecto, tal y como se indica en la entrada del blog sobre este tema, en 2013, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, respondiendo a una consulta de la S. G. de Personal Civil del Ministerio de Defensa, contempló también dentro de este permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral las ausencias de un trabajador, que de acuerdo con un certificado médico, debe realizar cuidados domiciliarios a su hijo. El permiso se concedería únicamente por el tiempo indispensable para el cumplimiento de la obligación.
Jahel dijo:
10 julio, 2018 en 1:06 pm
EL 21 de julio de 2018, se casa mi hija en Soria. Yo soy funcionaria de la Administración General en Logroño. Me corresponde permiso.
Llevo 32 años trabajando como funcionaria en la administración. ¿Cuantos canosos me corresponden?
11 julio, 2018 en 11:46 am
Con 32 años de servicio activo te corresponderían:
– 5 días de asuntos particulares adicionales (dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo).
– 4 días de vacaciones adicionales a los 22 de partida (por treinta o más años de servicio: veintiséis días hábiles).
Antre dijo:
11 junio, 2018 en 11:09 pm
Hola! Soy personal laboral de la comunidad de Canarias, me han citado para comparecencia judicial, como testigo, en A Coruña. Qué tiempo tendria para ir y volver?. Gracias
12 junio, 2018 en 1:04 pm
Además de lo que señale el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias, sería de aplicación el artículo 37.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que indica que “el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración (…) por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica”.
25 mayo, 2018 en 12:24 pm
Hola: Soy funcionario de la Junta de Andalucía. Tengo que hacer una gestión ante la Guardia Civil para que le den a mi hijo menor autorización para viajar al extranjero. Tiene que ser en horario de lunes a viernes y de 9 a 2. He solicitado permiso para salir antes del trabajo por deber inexcusable de carácter público o personal y me han respondido que se trata de un asunto personal y me lo deniegan. ¿Es correcto?
25 mayo, 2018 en 2:27 pm
Como se indica en la entrada del blog sobre este tema, en el permiso “por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral“ estamos ante un concepto jurídico indeterminado, y, por tanto, susceptible de numerosas interpretaciones.
No obstante, dadas las circunstancias que indicas (horario del organismo oficial, gestión vinculada a un hijo menor…) en mi opinión estaríamos ante un deber relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral.
En este sentido, como se indica igualmente en la entrada del blog, la Dirección general de la Función Pública (AGE) ha reiterado que este permiso tiene dos características principales: su carácter residual (se aplica solo cuando no existan otros permisos que amparen la situación que se pretende proteger a través del mismo) y su duración (se otorga por el “tiempo indispensable”, lo que conlleva que, frente a otros permisos que se otorgan por un plazo predeterminado, este se concede solo por el tiempo mínimo pero necesario para atender la obligación o el deber que el mismo ampara). Y señala que esta modalidad de permiso debe circunscribirse a situaciones puntuales, que no se prolonguen en el tiempo, y que no sean reiteradas.
12 mayo, 2018 en 7:54 pm
Soy funcionaria de correos. Desde hace un tiempo nos dicen que si faltamos un día o unas horas incluso para un análisis de sangre, nos descontaran esas horas de la nómina. Años atrás cuando he necesitado visitarme en el hospital y no podía hacerlo por la tarde , me han dado permiso presentando mi correspondiente justificante del Hospital.
Tienen derecho a esto ahora?-
13 mayo, 2018 en 1:15 am
El Estatuto Básico del Empleado Público indica en su artículo 5 que “el personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto”.
Por otra parte, en la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, respecto a la justificación de ausencias, se señala que “en los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el empleado público su asistencia y la hora de la cita”.
Te sugiero que consultes al sindicato por el que sientas mayor afinidad y preguntes si dichas instrucciones os son de aplicación.
10 mayo, 2018 en 10:08 pm
Soy funcionario de la AGE, y me gustaría saber si me puedes responder a la siguiente cuestión:
Estoy separado y en sentencia judicial tengo que responder al régimen de visita de tres de mis cinco hijos, dos de ellos discapacitados, teniendo en cuenta que yo resido en Madrid y ellos en Andalucía, la sentencia me obliga a desplazarme el último fin de semana de cada mes, además de las correspondientes vacaciones. Todos los meses solicito uno de los descansos en dicho fin de semana pero hace un mes me lo denegaron sin causa justificada, solicité que me informaran y aparte solicité un permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, exponiendo lo que he citado y aportando la sentencia judicial.
Tanto las explicaciones como el permiso me lo han denegado, el permiso lo he recurrido en alzada y me lo han desestimado diciendo que no se corresponde con un deber inexcusable y que tampoco su incumplimiento me causa una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa, aspectos que motive en el recurso exponiendo las consecuencias civiles y penales que una posible denuncia de mi ex podrían generarme en caso de no atender la obligación impuesta por la sentencia.
¿Sabrías decirme si tendría posibilidad de seguir recurriendo el asunto o llevarlo al contencioso con visos de ganar?
Agradecido por las molestias de leer éste mensaje y, en espera de respuesta, recibe un cordial saludo
11 mayo, 2018 en 2:48 pm
Lo veo muy complicado, pues como verás en la entrada del blog sobre este tema se incluye la respuesta de la Dirección general de la Función Pública de 2016 a una consulta que indica que esta modalidad de permiso debe circunscribirse a situaciones puntuales, que no se prolonguen en el tiempo, y que no sean reiteradas, ya que, de lo contrario, parecería conveniente la aplicación de otras medidas de conciliación o flexibilización de la jornada de trabajo.
3 mayo, 2018 en 2:38 pm
Trabajo en un Ayuntamiento donde tenemos: 22 dies de vacaciones + 6 dias por asuntos particulares.
Muhos trabajadores van en horas de trabajo al medico (con justificante) pero no utilizan los dias por asuntos particulares para este fin (entonces hacen: 22 dias vacaciones + 6 dias asuntos particulares + todos los dias que van al medico).
3 mayo, 2018 en 10:05 pm
Depende de la legislación que sea de aplicación. A título de ejemplo, la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, indica respecto al tema que planteas que “en los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el empleado público su asistencia y la hora de la cita”.
Villanueva Gallegos Juan Jose dijo:
27 abril, 2018 en 1:44 pm
Buenas tardes ,tengo cita con cirujano puesto por el sin lugar a cambio a las 10 de la mañana,es legal que el jefe te haga ir al centro de trabajo solo para certificar qvienes y a continuación decirte que te puedes ir argumentando que si hay algún accidente no podría justificarlo? O podría salir directamente de a la cita y luego volver al trabajo ,por favor espero su respuesta.Soy funcionario publico
28 abril, 2018 en 5:31 pm
Si eres funcionario de la AGE sería de aplicación la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, en la que se indica que “en los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el empleado público su asistencia y la hora de la cita”.
22 abril, 2018 en 6:20 pm
Hola soy personal laboral en la administración del Estado quisiera saber si teniendo una hermana con síndrome de Dow y siendo tutora legal podría hacer uso de deber inexcusable en caso de necesidad por unas horas de urgencia?
22 abril, 2018 en 9:42 pm
Los permisos incluidos en el artículo 48 del EBEP están reservados a los funcionarios.
En tu caso, te serían de aplicación los permisos incluidos en el III Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en el que figura, en su artículo 47, el permiso “por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, que no dé lugar a retribución o indemnización alguna, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de un deber de carácter personal, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho”.
Ana Casado Calvo dijo:
17 abril, 2018 en 11:47 pm
Tengo cita con el notario en Soria, yo trabajo de funcionaria en Logroño, puedo pedir permiso por deber inexcusable?
18 abril, 2018 en 12:44 pm
El supuesto que mencionas no está incluido dentro del permiso de deber inexcusable y podría ser cubierto por los días de asuntos particulares.
Muchas gracias por la rapidez que me has respondido.
1 marzo, 2018 en 5:03 pm
BUENAS , el Gobierno de Canarias suspende las clases para el 28/02/2018, comunicándolo por la prensa , internet , tv el día 27/02/2014. sobre las 20:30 horas. Puedo acogerme a este permiso para cuidar a mi hijo de 4 años de edad si no tienes con quien dejarlo ?
1 marzo, 2018 en 11:19 pm
Entiendo que se trataría de una situación de fuerza mayor, vinculada a una alerta de carácter meteorológico, no contemplada en el calendario escolar 2017-2018, comunicada por el Gobierno de Canarias con poca antelación. En ese caso, y dada la escasa edad del menor, podría considerarse dentro del permiso “por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral”
1 febrero, 2018 en 7:53 pm
Que pasa cuando es el funcionario el que acude a consulta, fuera de su localidad. yo necesito acudir a varias consultas Médicas en la Península (Vivo en Ceuta) que pasa en mi caso? Mil gracias.
2 febrero, 2018 en 12:19 pm
No indicas a que Administración perteneces. Si fuera la Administración general del Estado, la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos (BOE de 29 de diciembre), modificada por Resolución de 22 de julio de 2015 (BOE de 24 de julio), Resolución de 16 de septiembre de 2015 (BOE de 18 de septiembre), Resolución de 25 de noviembre de 2015 (BOE de 10 de diciembre) y Resolución de 12 de junio de 2017 (BOE de 14 de junio) indica:
“En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el empleado público su asistencia y la hora de la cita”.
Por otra parte, y dado que no hay un permiso específico para la situación que comentas (necesidad de disponer de jornadas completas), podría considerarse que entraría dentro del permiso “por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral” (art. 48 j del EBEP). En ese caso, entiendo que la Administración exigiría la justificación por la que la asistencia médica no pueda realizarse en la localidad donde resides.
Tengo que llevar a mi hija al médico por enfermedad grave. Mi mujer y yo somos funcionarios. ¿El permiso nos incluye a ambos?
24 enero, 2018 en 9:42 am
Tendrías derecho a este permiso, vinculado a la conciliación de la vida familiar y laboral. Lógicamente, podríais disponer del mismo cualquiera de los dos en vuestra condición de funcionarios, pero no de forma simultánea.
Espero la plena recuperación de vuestra hija.
22 diciembre, 2017 en 6:11 pm
Hola, soy funcionario de carrera de una administración local. Deseo solicitar una licencia sin sueldo a mi ayuntamiento. En el caso de que me sea concedida desearía saber si en el periodo de disfrute de la citada licencia mi ayuntamiento tiene la obligación o no de cotizar a la tesorería de la seguridad social por mí como trabajador municipal durante el desarrollo de la licencia sin sueldo.
22 diciembre, 2017 en 10:11 pm
El artículo 73 del Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado, aún vigente, indica que “podrán concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias se concederán sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años”.
Aunque es una licencia sin derecho a retribuciones, se mantiene la obligación de cotizar al correspondiente Régimen General de la Seguridad Social por este periodo. En el caso de pertenencia al Régimen General de la Seguridad Social sólo cotiza la Administración (contingencias comunes de la cuota empresarial), pero no el funcionario (cuota del trabajador).
El tiempo de licencia sin sueldo tiene la consideración de servicios efectivamente prestados, a efectos de antigüedad.
25 noviembre, 2017 en 11:20 am
Queria plantear una cuestion que no me a quedado clara. Mi caso particular, en un mes operaran a mi hija de 6 meses del corazon en otra comunidad autonoma, por al menos 2 semanas deberia quedar ingresada me han dicho los medicos.
Podria acogerme a este articulo para yevarla pasar su estancia alli y traerla?
Como se indica en la entrada del blog sobre el permiso para los funcionarios “por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral”, éste debe aplicarse solo cuando no existan otros permisos que amparen la situación que se pretende proteger. Para el caso que indicas, podrías acogerte a otros permisos como el de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar o por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
Espero que la operación vaya bien. Un cordial saludo
26 noviembre, 2017 en 12:58 pm
Muchas gracias me has sido de mucha ayuda. Crucemos los dedos.
Gracias por la información, muy clarificadora.
Desde los cambios de los últimos años del Gobierno, lesivos para nuestras condiciones de trabajo, es muy útil lo que indicas
El problema surge por la conciliación de vida laboral y familiar. Entiendo que haya permiso para acompañar a un hijo (que no cualquier descendiente: los nietos tienen padres) o ascendiente al médico. Pero atención al caso:funcionario que solicita como permiso por conciliación acompañar a un ascendiente a un juicio al que ha sido citado éste. ¿dónde está el límite? ¿esto no es un asunto particular? (el juicio no es suyo, sino de su ascenciente). En este orden de cosas ¿dónde se acaba el permiso? Porque la casuística puede ser infinita.
Este permiso sólo podría vincularse a acompañar a una cita médica a un “ascendiente dependiente”, es decir, únicamente en aquellos supuestos en los que por su edad o estado de salud éste no puede valerse por si mismo (lo que, lógicamente, debe acreditarse).
Para otras circunstancias como la que indicas, cuando el funcionario/a desea acompañar a un ascendiente a un juicio, debería utilizarse el permiso de asuntos particulares (seis días al año, art. 48k del EBEP).
Francisco Pérez en Permisos por fallecimiento, ac…

References: artículo 48
 artículo 37
 artículo 26
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 5
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 48
 artículo 47
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 73