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Timestamp: 2020-04-06 08:57:22+00:00

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Modelo para fijar calendario de reuniones a celebrar dentro de un periodo de consultas para ERTE | Iberley
Modelo para fijar calendario de reuniones a celebrar dentro de un periodo de consultas para la suspensión temporal de contratos o reducción temporal de jornada (ERTE)
A la apertura del periodo de consultas para suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se fijará un calendario de reuniones a celebrar dentro del mismo, que respetará lo establecido en este artículo, si bien las partes podrán acordar de otra forma el número de reuniones e intervalos entre las mismas (art. 20 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).
Salvo pacto en contrario, la primera reunión se celebrará en un plazo no inferior a un día desde la fecha de la entrega de la comunicación del inicio del periodo de consultas por parte del empresa (art. 19.1 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO] (1)
D./Dña [NOMBRE], DNI [NUMERO]
En el local situado en [LOCALIDAD], a las [HORA] horas, con ocasión de fijar un calendario de reuniones a celebrar dentro del periodo de consultas para llegar a un acuerdo entre la empresa y las representación de las personas trabajadoras, para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ante [DESCRIPCION]
Las partes acuerdan el siguiente calendario siguiendo el art. 20 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada:
[DIA] de [MES] de [ANIO]
Segunda reunión (2)
Tercera reunión (2)
[FIRMAS_ASISTENTES]
(1) Salvo pacto en contrario, la primera reunión se celebrará en un plazo no inferior a un día desde la fecha de la entrega de la comunicación del inicio del periodo de consultas por parte del empresa (arts. 19.1 y 20 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).
(3) El periodo de consultas tendrá una duración no superior a quince días. Salvo pacto en contrario, conforme a lo dispuesto en el apartado 2, se deberán celebrar, al menos, dos reuniones, separadas por un intervalo no superior a siete días ni inferior a tres. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, el periodo de consultas podrá darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo. (arts. 20.3 y 4 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).
(3) De todas las reuniones se levantará acta, que firmarán todos los asistentes (arts. 20.5 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia
Sentencia SOCIAL Nº 110/2019, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 86/2019, 25-03-2019
Orden: Social Fecha: 25/03/2019 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Arnedo Diez, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 110/2019 Num. Recurso: 86/2019
Sentencia SOCIAL Nº 382/2017, TS, Sala de lo Social, Rec 214/2016, 28-04-2017
Orden: Social Fecha: 28/04/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Luelmo Millan, Miguel Angel Num. Sentencia: 382/2017 Num. Recurso: 214/2016
Sentencia Social Nº 29/2013, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 376/2012, 15-02-2013
Orden: Social Fecha: 15/02/2013 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Poves Rojas, Manuel Num. Sentencia: 29/2013 Num. Recurso: 376/2012
Sentencia Social Nº 90/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1085/2015, 28-01-2016
Orden: Social Fecha: 28/01/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 90/2016 Num. Recurso: 1085/2015
Sentencia Social Nº 95/2013, AN, Rec 108/2013, 20-05-2013
Orden: Social Fecha: 20/05/2013 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: San Martin Mazzucconi, Maria Carolina Num. Sentencia: 95/2013 Num. Recurso: 108/2013
Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los ...
Iniciación, solicitud y documentación que acompaña al Expediente de Regulación de Empleo
La iniciación, solicitud y documentación que debe acompaña el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente...
Acuerdo entre la empresa y RLT en periodo de consultas en materia de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada de trabajo (ERTE)
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSPor la empresa:D/Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE_EMPRESA], DNI [DNI_REPRESENTANTE_EMPRESA], en su calidad de [CARGO] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Por los trabajadores: (1)D/Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE...
Notificación genérica a la autoridad laboral de la posición de las partes al concluir el período de consultas.
A LA AUTORIDAD LABORALExpediente: [NUMERO].D./Dña. [NOMBRE] con D.N.I [NUMERO], como [CARGO] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con N.I.F./C.I.F . [NUMERO],COMUNICA:1.- Que mediante escrito de esta parte de fecha [FECHA], se notificó el inicio ...
Demanda para impugnación colectiva de ERTE por suspensión de contratos
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1) D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogad...
Demanda individual para la impugnación de ERTE por suspensión temporal de contratos
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]/ A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE [LOCALIDAD]/ /A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [LOCALIDAD]. (1)D/Dª [NOMBRE] en calidad [LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL] y representante de D/Dª [NOMB...
Caso práctico: Período de consultas. Acreditación del cumplimento empresarial de la obligación de negociar de buena fe (art. 41.4, ET) y de proporcionar información (art. 64.1, ET).
PLANTEAMIENTOAnte la proximidad de un periodo de consultas par la implantación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgue de las tablas salariales del convenio la dirección de la empresa se plantea tres cuestiones ant...
Resolución Vinculante de DGT, V1768-13, 29-05-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/05/2013 Núm. Resolución: V1768-13
Resolución Vinculante de DGT, V4532-16, 20-10-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/10/2016 Núm. Resolución: V4532-16
Resolución Vinculante de DGT, V1687-17, 29-06-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/06/2017 Núm. Resolución: V1687-17
Descuelgue o Inaplicación del Convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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Resolución 

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