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Timestamp: 2018-05-26 23:41:57+00:00

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SEGURIDAD Y SALUD LABORAL FSP/UGT. CÓRDOBA: 2011
La AUGC pide que se aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Guardia Civil
El teniente coronel jefe de la Comandancia de Melilla afirma que la ley que protege a todos los trabajadores en España no es de aplicación directa a la Guardia Civil.
El escrito que presentó la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) el 13 de septiembre de 2010 en la Jefatura de la Comandancia de Melilla únicamente solicitaba que se realizara una evaluación del riesgo en las garitas situadas en el Museo Militar y junto al faro del puerto comercial, en el dique norte. Un mes más tarde, el 18 de octubre de 2010, el teniente coronel jefe de la Comandancia contestaba a los agentes que su petición se fundamentaba en el Real Decreto 486/1997 y éste no es de aplicación directa a la Guardia Civil ya que está basado en el artículo 6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que igualmente no es de aplicación directa a la Guardia Civil.
Según el máximo responsable de los agentes de la Benemérita en Melilla, la norma bajo la que debe realizarse cualquier trabajo en España excluye a aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas, entre las que se citan a diversas funciones asignadas a la Guardia Civil por la Ley 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
La AUGC recurrió esta resolución del teniente coronel jefe de la Comandancia de Melilla ante el general jefe de la IV Zona de la Guardia Civil (Sevilla). En su escrito los agentes indicaban que los servicios en las garitas no eran excepcionales porque se realizaban a diario. Y le recordaban que el Tribunal de Justicia Europeo afirmaba en su sentancia del 12 de enero de 2006 que la normativa a aplicar a la Guardia Civil es la misma que la del resto de trabajadores, salvo en aquellos asuntos que sea imposible su aplicación. En concreto afirma que la excepción prevista únicamente puede aplicarse en el supuesto de acontecimientos excepcionales en los cuales el correcto desarrollo de las medidas destinadas a garantizar la protección de la población en situaciones de grave riesgo colectivo exige que el personal que tenga que hacer frente a un suceso de este tipo conceda una prioridad absoluta a la finalidad perseguida por tales medidas. Y además, añade el Tribunal de Justicia Europeo, incluso en una situación excepcional de esa índole se exige a las autoridades competentes que velen para que la seguridad y la salud de los trabajadores queden aseguradas en la medida de lo posible. Ni la excepcionalidad ni el grave riesgo colectivo para la población son circunstancias que se produzcan en el servicio diario de vigilancia en las garitas.
En su escrito, la AUGC recordaba al general jefe de la IV Zona de la Guardia Civil las deficiencias que presentaban las garitas y las condiciones meteorológicas extremas a las que se enfrentan los agentes tanto en verano como en invierno durante determinados días del año.
En su contestación del 11 de enero de 2011, la Dirección Adjunta Operativa (DAO) de la Guardia Civil ya no menciona la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ni sentencia alguna del Tribunal de Justicia Europeo. En cambio, sí dedica un párrafo entero al clima de Melilla. Afirma que las inclemencias meteorológicas extremas a las que se refiere la AUGC y que la propia Jefatura de la Comandancia de Melilla califica como muy rigurosas se deben entender en el entorno y clima benigno de la citada ciudad, que goza de un clima mediterráneo extraordinariamente suave, ya que por su latitud casi tropical presenta inviernos suaves con temperaturas cercanas a los 13 grados en enero y veranos muy cálidas, con una media de 25 grados en agosto, gracias al beneficio del influjo marino cuya brisa alivia el ambiente, siendo la temperatura media anual de 18 grados.
Precisamente, fue el influjo marino lo que obligó a acometer las obras en la garita ubicada en el faro del dique norte. Esa zona, según la AUGC, se ve afectada cinco o seis veces al año por un oleaje extremo cuando hay temporal, lo que incluso obliga a permanecer amarrados a puerto a los barcos que unen Melilla con la península. Esos días los agentes que tienen asignado ese servicio son retirados.
Antes, cuando los guardias civiles vigilaban a la intemperie y había tormenta, tenían que refugiarse en un aseo hasta que una patrulla pasara a recogerlos. Más tarde se construyó una garita, pero no era capaz de soportar los temporales. La AUGC explica que acababa destrozada por las olas, que también arrancaban las ventanas. Por este motivo, hubo que reformarla totalmente, una obra que corrió a cargo de la Autoridad Portuaria. Esta nueva garita se construyó con hormigón para darle mayor estabilidad. Sin embargo, surgieron otros problemas relacionados con el aire acondicionado, la limpieza y el estado de una escalera metálica por la que deben subir a diario los agentes.
En su escrito del 13 de septiembre, la AUGC advertía de que los agentes que realizaban este servicio tenían que acceder a su puesto a través de escaleras de caracol oxidadas e inseguras. Muchos de los anclajes no existen o están desprendidos de la pared, con el consiguiente peligro. Y recordaba que la instalación carecía de aire acondicionado.
El teniente coronel jefe de la Comandancia de Melilla contestó a ese escrito indicando que se estaban realizando gestiones con la Autoridad Portuaria para la reparación de la escalera a fin de evitar un posible riesgo de caída. Y se mantienen conversaciones para la instalación de un aparato de climatización en la misma con cargo a fondos de esta Comandancia. También aprovechaba su escrito el teniente coronel jefe de la Comandancia para reprochar a la AUGC que en su instancia simplemente se limite a señalar lo que, a su juicio, supone una situación de riesgo, sin aportar sugerencia o propuesta de mejora.
Posteriormente, tras presentar la AUGC el correspondiente recurso ante el general jefe de la IV Zona de la Guardia Civil, la DAO reiteraba que se estaban realizando gestiones con la Autoridad Portuaria para la reparación de la escalera, que, aunque presenta algunas deficiencias (deterioro por oxidación y le faltan algunos elementos) es fiable y segura su utilización. Sin embargo, a pesar de ser fiable y segura, hace un año aproximadamente apareció un escrito colocado en esas instalaciones con recomendaciones para que su uso no supusiera ningún riesgo. Aconsejaba a los guardias civiles subir de uno en uno, sin empujar y agarrados a la barandilla. Cuando lo vimos, pensamos que se trataba de una broma de algún compañero. Pero era un escrito de la Comandancia, relata un agente a El Faro.
Finalmente, la AUGC logró el compromiso personal del presidente de la ciudad, Juan José Imbroda, de encargarse del problema de las escaleras y de la limpieza de los restos de basura que el viento acumulaba en esas instalaciones. La solución llegó de la mano del Gobierno local y de la Autoridad Portuaria, según los agentes.
En cuanto al aire acondicionado, la Dirección Adjunta Operativa (DAO) de la Guardia Civil informaba de que se había solicitado autorización a la Autoridad Portuaria para su instalación y se había obtenido, pero no se contaba con asignación presupuestaria para la adquisición del aparato. No obstante, anunciaba que en próximas fechas el equipo de mantenimiento de la Comandancia procederá a la desinstalación de un aparato de otro lugar e instalación en la garita.
En la actualidad, la garita dispone de aire acondicionado, aunque la AUGC desconoce de dónde ha salido el aparato. Los agentes no tienen constancia de si ha llegado alguna partida presupuestaria para su adquisición o si ha sido retirado del alguna otra dependencia.
En verano del año pasado, el 26 de agosto de 2010, el presidente Juan José Imbroda remitió un escrito al coronel jefe de la Comandancia de la Guardia Civil que, según la AUGC, ha quedado sin ningún efecto debido a que el Gobierno de la ciudad estaba en manos del PP y el PSOE se encontraba al frente del Ejecutivo central, del que depende la Guardia Civil.
En su carta el presidente ofrecía su ayuda al coronel jefe de la Comandancia. Como quiera que las relaciones entre las instituciones suponen una garantía para quienes representan, los ciudadanos, quiero ofrecerte la posibilidad, si así lo estimas oportuno, de colaborar en la mejora de algunas de las infraestructuras que la dotación bajo tu mando necesita y utiliza para el desarrollo de su función. Especialmente, por su estratégica ubicación, las que corresponden a puestos de vigilancia. Toda vez que siempre estamos receptivos a cualquier sugerencia y petición que determines, quedo a la espera de tus noticias, escribía el presidente de la ciudad.
Sin embargo, la AUGC afirma que el ofrecimiento ha quedado en nada debido a la discrepancias entre los partidos políticos de los que depende cada institución.
En cambio, la AUGC sí atribuye a la gestión del presidente Juan José Imbroda la solución al problema de la garita situada en el faro. Afirma que la Autoridad Portuaria se ocupó de la limpieza de las instalaciones y de la reparación y acondicionamiento de escalera a raíz del compromiso personal que el presidente de la ciudad había asumido con los agentes de la AUGC.
29/12/2011 - elfarodigital.es - Melilla
Publicado por SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FSP - UGT. CÓRDOBA. en 12/31/2011 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
Un minero húngaro resulta herido en accidente en el pozo Emilio de la Vasco
Un joven húngaro resultó herido de gravedad en un accidente laboral ocurrido en el pozo Séptimo de la explotación del Pozo Emilio, de la Hullera Vasco Leonesa. El hombre, trabajador de una empresa subcontratada, se encontraba acompañado de un vigilante de la plantilla de la Hullera cuando por causas que aún se están investigando sufrió un fuerte golpe en la cara.
El herido fue atendido en un primer momento por el facultativo de la empresa minera, aunque se le trasladó en un helicóptero del 112 al complejo hospitalario de León. Fuentes de la empresa señalaron que se encontraba sedado en la Unidad de Cuidados Intensivos, y que no se temía por su vida aunque los médidos esperan a ver su evolución en las próximas horas. Sin embargo, ayer por la noche desde UGT se aseguró que finalmente el herido había sido trasladado a un centro hospitalario de Valladolid.
De momento se desconocen las causas exactas del accidente, que según la empresa se están investigando y se comunicarán a la representación sindical en los próximos días.
Ángel Fernández, secretario comarcal de UGT, señaló que aunque en un primer momento se comunicó que el accidente se había debido a un golpe, la impresión médica apuntaba más bien al efecto de uno de los disparos de pólvora que se colocan para arrancar el carbón.
A falta del resultado de la investigación, el dirigente sindical señaló que pedirán información a la empresa en la comisión que se celebrará mañana.
30/12/2011 - Diario de León - León
Publicado por SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FSP - UGT. CÓRDOBA. en 12/30/2011 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
Sanidad no tiene previsto modificar la ley del tabaco
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad no tiene previsto modificar la ley del tabaco, ya que su objetivo prioritario, han informado fuentes de este Departamento, es preservar la salud de los ciudadanos.
Así lo han asegurado fuentes del Ministerio consultadas sobre la posibilidad de que la ley sufriera alguna modificación, cuando está a punto de cumplir, el 1 de Enero un año desde su entrada en vigor.
La reforma de esta ley no estaba incluida en el programa electoral del PP, si bien el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, manifestó en una entrevista durante la campaña electoral que no tendría inconveniente en establecer áreas separadas de fumadores y no fumadores en los locales de ocio.
La ley antitabaco, que prohíbe fumar en todos los espacios públicos cerrados, empezó a aplicarse el 2 de enero para no interferir con las celebraciones de Fin de Año.
La norma pone el acento en la protección de los menores y los fumadores pasivos, específicamente de los trabajadores de la hostelería.
El Comité Nacional para la Prevención del Tabaquismo (CNPT) ha calculado que unas 600.000 personas han dejado de fumar desde la entrada en vigor de la ley.
Además, según esta entidad, que reúne a más de 40 sociedades científicas y del sector sanitario, este año se han vendido 500 millones de cajetillas menos.
29/12/2011 - elmundo.es
Publicado por SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FSP - UGT. CÓRDOBA. en 12/29/2011 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
Informe Enfermedades del Trabajo
Publicado por SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FSP - UGT. CÓRDOBA. en 12/28/2011 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
Una empresa de autobuses deberá tomar medidas contra riesgos psicosociales
Una empresa concesionaria del servicio de transporte público entre Granada y parte de su área metropolitana, deberá tomar medidas contra los riesgos psicosociales de los empleados que se han detectado en algunos de los trayectos.
Así lo ha precisado la Inspección de Trabajo, en una resolución a raíz de la denuncia interpuesta por la DGT contra la tarea que desarrollan los conductores en tramos que comunican Granada capital con municipios del entorno, en los que se ven sometidos a un estrés excesivo o a un ritmo alto en la realización del servicio durante las horas puntas.
La inspectora que ha supervisado esta denuncia ha precisado en su expediente que la empresa deberá aportar antes del 12 de enero de 2012 la documentación que acredite que la empresa ha realizado una evaluación de los riesgos psicosociales del trayecto realizado
El informe insta a la empresa a que subsane otras deficiencias detectadas como la instalación de servicios en las paradas para los conductores, la elaboración de la evaluación y planificación preventiva, la información y formación de los trabajadores en materia de seguridad vial o la aportación de todos los accidentes de tráfico ocurridos en la sociedad desde 2009.
Según el documento, el incumplimiento de los preceptos legales vigentes sobre prevención de riesgos laborales indicados suponen un riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.
27/12/2011 - granadadigital.com - Granada
Publicado por SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FSP - UGT. CÓRDOBA. en 12/27/2011 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
Han sido siete años de pleitos y más de media docena de juicios, pero al final el trabajador se siente "moralmente recompensado". Distintas instancias judiciales le han dado la razón y al final la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía ha sido condenada por acoso laboral hacia su persona y a indemnizarle con 2.100 euros. "Aunque me hubieran indemnizado con un euro, me sentiría satisfecho porque se ha reconocido que no fui correctamente tratado en el trabajo. Mi abogado ha demostrado que hubo un trato discriminatorio y se ha indemnizado ese trato", sostiene. Ya ha cobrado la indemnización.
El origen del pleito se remonta a 2004. "No se me daban competencias, mis decisiones eran revocadas y llegó un momento en el que prácticamente no tenía trabajo", señala. El trabajador comenzó a trabajar el 1 de julio de 1998 como subdirector de una residencia de tiempo libre, que depende de la Consejería de Empleo. Era trabajador laboral del grupo III.
El fallo ya era firme. Así que entonces inició un segundo frente judicial para que se le reconociera una indemnización. El Juzgado de lo Social número 1 de Málaga -sin entrar en el fondo del asunto- entendió que no procedía resarcimiento económico porque su derecho había prescrito. El trabajador recurrió. El TSJA le dio la razón y sentenció que no había prescripción. Entonces recurrió la Consejería de Empleo y el caso llegó al Tribunal Supremo. Esta instancia judicial volvió a pronunciarse a favor del trabajador, sentenció que no había prescripción y ordenó al Juzgado de lo Social número 1 que entrara en el fondo del asunto.
En base a los hechos probados en un fallo anterior y a los informes médicos aportados por el demandante, el Juzgado de lo Social número 1 sentenció: "Estamos ante un auténtico supuesto de acoso laboral. Las conductas descritas por el Juzgado número 10 en sus hechos probados no podemos considerar que puedan derivar de una relación laboral conflictiva sino que revisten las características propias del acoso, pues afectan a su dignidad personal y profesional; proceden de sus compañeros de trabajo, superiores e inferiores; tienen una continuidad en el tiempo y lesionan su integridad física y moral al haberle producido una grave patología psiquiátrica durante un largo periodo de tiempo".
El fallo detallaba que como consecuencia del acoso laboral, el demandante padecía un trastorno mixto ansioso-depresivo "que le ha producido un malestar clínicamente significativo que ha afectado su vida personal y laboral". No obstante, el juzgado rebajó la indemnización de 35.300 euros que Pérez Prieto por daños morales, gastos de asesoramiento jurídico y atención psicológica y fijó la compensación económica en 25.300 euros.
Entonces fue la Administración autonómica la que recurrió y el caso volvió a llegar al TSJA que estimó parcialmente el recurso de la Consejería de Empleo y rebajó la indemnización a 2.100 euros. Esta es la cantidad que finalmente ha cobrado el trabajador.
27/12/2011 - Málaga Hoy - Málaga
26/12/2011 - cordis.europa.eu
Publicado por SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FSP - UGT. CÓRDOBA. en 12/26/2011 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
CÁRCEL PARA LOS DUEÑOS DE UNA CARPINTERÍA EN LA QUE UN OPERARIO PERDIÓ DOS DEDOS
El juzgado de lo penal número 3 de Oviedo ha condenado a un año y seis meses de prisión a los propietarios de la empresa de carpintería al considerarlos responsables de un accidente, ocurrido en el año 2007, en el que un operario de la empresa, situada en Panes (Peñamellera Baja), perdió dos dedos de la mano izquierda tras cortarse con una sierra.
Ambos están acusados por un delito de lesiones y por otro contra los derechos de los trabajadores. El juez también ha condenado a un año de prisión a una empleada de una entidad de prevención de riesgos laborales que trabajaba con la empresa- como autora responsable de un delito de lesiones imprudentes en relación a los hechos. Los acusados aceptaron la petición de pena realizada por la Fiscalía.
Los hechos se produjeron el 15 de febrero del año 2007. El trabajador accidentado tenía entonces 24 años y sufrió un mareo mientras se encontraba realizando sus labores diarias. Apoyó la mano izquierda sobre el disco de una sierra, lo que le causó la amputación del tercer y cuarto dedo. Además tuvo una fractura en el segundo dedo de la misma mano, que quedó también dañado. La sentencia considera probado que el accidente se produjo porque la máquina carecía de un protector adecuado para el disco, pese a que en el documento de evaluación de riesgos y en el plan de prevención se incluía como medida preventiva para el riesgo de cortes y amputaciones.
El trabajador tardó 369 días en curarse de sus heridas y fue declarado incapaz total para seguir desarrollando su profesión. Según recoge el escrito, el afectado presenta un «perjuicio estético global importante por mano deforme con amputaciones». La resolución destaca asimismo la especial importancia de las manos como órgano esencial para el trabajo que realizaba el operario accidentado en la carpintería de los empresarios condenados.
Según el titular del juzgado de lo penal número 3 de Oviedo, los condenados eran conocedores de la situación de riesgo que corrían los operarios de la carpintería y de la medidas necesarias para prevenirlo, mientras que la trabajadora de la empresa aseguradora no hizo constar la carencia de dicha protección en los informes que realizó en las visitas que efectuó a la carpintería a lo largo del tiempo en el que estuvo trabajando con sus responsables.
26/12/2011 - lne.es - Asturias
RSC. Juzgados acopian retrasos de diez años en accidentes laborales. - 25/12/2011
Según el Periodico Mediterraneo la mora que acumulan las causas judiciales en Castellón por la carga de trabajo y falta de medios en los juzgados también afecta a expedientes de accidentes laborales, algunos de los cuales llevan en curso hace casi una década.
Asimismo, apuntó que en la demarcación castellonense se ha registrado una reducción de los accidentes laborales en los últimos años, “por el descenso de la actividad empresarial y de la construcción”. Apuntó que en este año se han abordado por accidentes laborales dos diligencias penales, uno en el que se dirime un delito por homicidio –con un muerto en el sector del metal, en una empresa del Grao de Castellón, ocurrido durante el pasado verano– y seis asuntos incoados.
Precisamente, el inspector jefe provincial de Trabajo en Castellón, Juan José Camino, resaltó la reciente entrada en vigor de la ley de jurisdicción social y “su desarrollo en 2012” –antes, el trámite se realizaba por la vía contencioso administrativa, salvo los punitivos, que siguen por la penal; y además, fijará baremos para indemnizaciones–. Y avanzó las campañas en Castellón de prevención en el uso de sílice, amianto o riesgos hospitalarios.
Fuente de Datos: Periodico Mediterraneo
Publicado por SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FSP - UGT. CÓRDOBA. en 12/25/2011 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
San Sebastián, 23 dic (EFE).- El grupo tecnológico vasco Tecnalia está desarrollando un sensor para detectar la presencia de cáncer de pulmón mediante el análisis del aliento del paciente, lo que permitirá diagnosticar la enfermedad en sus primeras fases.
El aliento humano está formado, explica Tecnalia, por "multitud de compuestos orgánicos", como acetona, metanol, butanol o hidrocarburos, entre otros.
Durante la primera fase del proyecto, se han tomado muestras de aliento de pacientes del Hospital Donostia, con el fin de analizar los compuestos más representativos presentes y seleccionar "la familia o familias de compuestos necesarios que pueden servir como marcadores de la presencia o no de cáncer de pulmón".
Tecnalia ha destacado que determinadas enfermedades, como el cáncer de pulmón, de estómago o dolencias del hígado son difíciles de diagnosticar y sus síntomas a menudo se confunden con "molestias rutinarias", por lo que muchas veces se detectan en fases avanzadas, lo que resulta especialmente grave debido a su alto índice de mortalidad.
Por este motivo, el proyecto tiene como objetivo lograr herramientas que permitan diagnosticar este tipo de dolencias, en este caso el cáncer de pulmón, en sus primeras fases. EFE
Publicado por SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FSP - UGT. CÓRDOBA. en 12/23/2011 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
Etiquetas: PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS
INFORME SINIESTRALIDAD - 2010
JURISPRUDENCIA: Absuelven al Ayuntamiento en el accidente laboral en las obras de la Davis
La Audiencia de Málaga ha revocado parcialmente la sentencia dictada en el caso del accidente laboral ocurrido en la instalación de las gradas para la celebración de la Copa Davis en 2003, en el que falleció un trabajador, y ha absuelto al Ayuntamiento de la capital y a la sociedad que gestiona el Palacio de Deportes que habían sido condenados como responsables civiles subsidiarios. Además, se absuelve a uno de los tres acusados que fueron condenados.
El Juzgado de lo Penal número 11 dictó sentencia en marzo de este año por este caso y condenó a un año y tres meses de prisión por un delito de homicidio imprudente en concurso con otro contra los derechos de los trabajadores al representante de la empresa encargada de la construcción de las gradas, a otro responsable de la firma que asumía la dirección superior en Málaga y al encargado de las tareas a pie de obras, absolviendo a otros dos procesados.
A estos tres acusados se les condenó, como responsables civiles, a indemnizar a la familia del fallecido -mujer y tres hijos- con unos 237.000 euros, "quedando obligados subsidiariamente al pago en defecto de los autores" el Ayuntamiento de Málaga, la sociedad municipal Palacio de Deportes Martín Carpena y la empresa encargada de las obras, según se precisaba la resolución, que fue recurrida por varias partes.
Ahora, en una sentencia, la Audiencia ha estimado el recurso de apelación planteado por la sociedad municipal encargada de la gestión del Palacio de los Deportes Martín Carpena, donde ocurrió el siniestro, señalando que el juzgador "no especificó las infracciones legales que sustentarían la eventual atribución a la entidad recurrente de la responsabilidad civil".
Pero el Tribunal de apelación añade que, además, "tampoco resulta posible atribuir a la misma la condición de promotora de la obra constructiva en cuyo desarrollo se produjo el accidente", por lo que, al estimar el recurso, deja sin efecto la condena como responsable civil subsidiaria "al no concurrir los presupuestos necesarios para la aplicación del mencionado precepto", según se pone de manifiesto en la resolución.
En cuanto al Ayuntamiento malagueño, la Sala señala que al coincidir parte de las alegaciones con las de la anterior entidad, se aplica "la misma argumentación y conclusión a la corporación local titular de la referida empresa municipal", tanto sobre "la falta de especificación por parte del juez de las infracciones" como en cuanto a la "imposibilidad de atribuir al ente local la condición de promotor".
En este punto, se añade que "si ya era difícil atribuir tal condición a la sociedad municipal, más difícil lo es para el Ayuntamiento", para el que deja igualmente "sin efecto la condena impuesta como responsable civil subsidiario", revocando parcialmente la sentencia dictada en su momento, al estimar el recurso interpuesto.
La Sala estima parcialmente el recurso de apelación presentado por uno de los acusados, en concreto el representante de la empresa que se encargó de la instalación de las gradas, de forma que revoca la sentencia y le absuelve, al estimar que en el relato de hechos probados "no se describen siquiera mínimamente" las conductas delictivas, pero tampoco se hace en los fundamentos jurídicos de la sentencia.
Respecto a otro de los condenados, el responsable a pie de obra, el Tribunal de apelación estima que hubo dilaciones indebidas, pues pasaron "casi ocho años desde la incoación del procedimiento hasta el enjuiciamiento", con un retraso "no justificado"; pero no considera que esto suponga una rebaja de la pena impuesta, como solicitó la defensa de este acusado, por lo que mantiene la condena de un año y tres meses de prisión impuesta por el juzgado.
La sentencia de la Audiencia mantiene, igualmente, los hechos probados, en los que se señalaba que el trabajador, de origen marroquí y que entró a trabajar en la empresa por contrato verbal y sin estar dado de alta en la Seguridad Social, ascendió a una altura de nueve metros en uno de los andamiajes, sin llevar casco ni arnés, precipitándose al suelo por un hueco existente, que carecía de balización, caída que provocó su muerte instantánea.
El empleado se alojó en los barracones construidos por la empresa, donde dejó sus pertenencias, señalaba la sentencia, en la que se aceptó la existencia de una relación laboral, argumentada, entre otros aspectos, en esos objetos y en que la presencia del hombre, que, según se precisó, "no portaba arnés, casco y calzaba bambas", en el lugar desde el que cayó no se puede justificar "con otra finalidad distinta a la ejecución de cometidos laborales".
Asimismo, la sentencia añade que el empleado además de que tampoco había recibido "ningún tipo de formación preventiva" y se concluyó que el fallecimiento "se debió a la ausencia de medidas efectivas de seguridad, tales como barandillas o arneses, de los que ningún control efectivo se estableció al ejecutarse las obras sin existencia ni control por parte de ningún coordinador de Seguridad".
23/12/2011 - El Mundo - Málaga
A juicio 13 personas tras la muerte de un operario por una descarga eléctrica
Trece personas -nueve empleados de una empresa de gas y otros cuatro de dos empresas subcontratadas se sentaron en el banquillo de los acusados del Penal 1 de Lugo por su presunta responsabilidad en la muerte de un operario de origen rumano en Becerreá, cuando realizaba trabajos de tala y poda para el mantenimiento de las líneas eléctricas.
El ministerio público solicita sendas penas de tres años de cárcel para seis jefes y técnicos de esta empresa de gas y para cuatro directivos y responsables técnicos de las dos subcontratas, todos ellos acusados de un delito contra los derechos de los trabajadores en concurso ideal con un delito de homicidio imprudente.
Por su parte, un operador y dos jefes del centro de operación de redes de dicha empresa -que recibió una llamada alertando de que el trabajador corría peligro y decidió no cortar la electricidad- se enfrentan a condenas de dos años de cárcel por homicidio imprudente.
La acusación pública solicita además una indemnización conjunta de 208.603 euros para la viuda y los dos hijos del fallecido, menores de edad, que residían en Rumanía cuando ocurrió el accidente y que vivían del dinero que les enviaba el fallecido.
Los abogados aportaron nuevas pruebas documentales y periciales antes de la vista oral, por lo que la jueza decidió suspender el juicio para que los letrados puedan analizar los documentos. La vista quedó fijada para junio.
Según el fiscal, para realizar los trabajos de mantenimiento en Becerreá, dicha empresa de gas contrató en 2008 a una empresa de instalaciones eléctricas, que a su vez subcontrató a una tercera firma para llevar a cabo las operaciones de limpieza de vegetación, desbroce y poda.
El 2 de mayo de 2008, el responsable técnico de seguridad y salud de esta última empresa y dos de sus trabajadores -hermanos y naturales de Rumanía se trasladaron a la zona para realizar las tareas de tala y poda que les habían encargado y que se iban a realizar sin cortar la línea eléctrica. Los tres hombres iban provistos de un equipo de trabajo, pero no llevaban ningún tipo de protección aislante frente al riesgo eléctrico.
Uno de los operarios -que según el fiscal carecía de permiso de trabajo en España, no estaba dado de alta en la seguridad social y no había recibido formación específica para desempeñar ese trabajo- trepó por un árbol para cortar una rama que había caído sobre la vertical de la línea eléctrica. El joven pretendía rodear la rama con una pértiga de aluminio que llevaba una sierra en su extremo superior, unida a una cuerda de varios metros de longitud con un mosquetón de acero en su extremo, para atraerla hacía sí y evitar que cayese sobre el cable de la línea eléctrica.
Sin embargo, al realizar esta maniobra, la pértiga hizo contacto en el cable eléctrico, por lo que el trabajador quedó imposibilitado para moverse por el peligro de sufrir una electrocución.
El responsable de la firma llamó al centro de operación de redes, una unidad operativa de la empresa desde la que se coordinan las incidencias a nivel nacional, y solicitó que se procediese al descargo de la línea eléctrica para dejarla sin tensión, «dado el riesgo generado para la vida del trabajador». A pesar de que esta persona dio la voz de alarma, el técnico que contestó la llamada, su jefe inmediato y el jefe de turno decidieron no cortar el servicio y enviar al lugar a un técnico de la subcontrata. Finalmente, transcurridos 15 minutos, la cuerda que le servía de aislante se quemó por completo y el operario recibió una descarga eléctrica que le causó la muerte.
22/12/2011 - elprogreso.galiciae.com - Lugo
Publicado por SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FSP - UGT. CÓRDOBA. en 12/22/2011 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
UGT desarrolla una campaña para prevenir los trastornos músculo-esqueléticos en el trabajo
UGT, a través de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, ha puesto en marcha una campaña con el fin de dar a conocer la realidad de los trastornos músculo-esqueléticos y de los riesgos psicosociales a trabajadoras y trabajadores, en particular, y a la sociedad en general.
La campaña se desarrolla a nivel nacional y tendrá presencia en los medios de comunicación y en otros soportes, como el Canal Metro o diferentes estaciones e intercambiadores de nuestra geografía.
La prevención es la mejor postura. Por ello, y porque la mayor parte de tu tiempo lo pasas en el trabajo, UGT alerta sobre las malas posturas en el trabajo, que repetidas durante años, pueden generar enfermedades crónicas. Cada año, miles de trabajadores y trabajadoras sufren las consecuencias derivadas de problemas músculo-esqueléticos y, en este sentido, la prevención es la única postura que hay que tomar para evitarlos.
SENTENCIA Nº 102/2010, DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE
CANTABRIA, SALA DE LO SOCIAL, DE 17 DE FEBRERO DE 2010, RECURSO 703/2009.
Órgano: Tribunal Superior de Justicia de Cantabria
Jurisdicción: Laboral
Recurso: 703/2009
Ponente: Excmo. Sra. Dª. Mercedes Sancha Saiz
Disposiciones estudiadas: artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET), 27.4 y 181 y 182 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL).
Procedimiento: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MÁS INDEMNIZACIÓN ADICIONAL POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES.
A favor: trabajadora (estimación parcial).
RELATO FÁCTICO: trabajadora que presta servicios en una asesoría fiscal y laboral con una antigüedad de 1988. En un momento determinado se suceden una serie de actuaciones por parte del dueño de la empresa y otro empleado, que son las que han sido tenidas en cuenta por el Juzgado para estimar la demanda, y que se resumen en las siguientes: despido declarado nulo; readmisión irregular (ubicación en lugar distinto, eliminación de funciones, etc); falta de ocupación efectiva durante un largo periodo de tiempo; hipervigilancia y eliminación de las comunicaciones con compañeros y clientes. Estuvo de baja en tres periodos diferentes y por un largo lapso de tiempo a causa de trastorno de ansiedad-depresión.
VALORACIÓN JURÍDICA: En este procedimiento la trabajadora ejercita una acción de extinción del contrato de trabajo por incumplimientos graves y culpables del empresario, a la que acumula la petición de una indemnización adicional por vulneración de sus derechos fundamentales, y la condena a la publicación de la sentencia. No solo demanda a la empresa, sino también a las personas que realizaron los actos atentatorios de sus derechos, respecto de los que pide que sean condenados de manera solidaria junto con la mercantil. Desestima esta última petición, al existir un procedimiento penal en curso por los mismos hechos y contra las mismas personas.
Prescripción: el plazo para ejercitar la acción de extinción es de un año desde que ésta puede ejercitarse (art. 59.1 ET), y en el presente caso, aunque algunos incumplimientos pudieran estar prescritos, no así lo ocurrido en su última reincorporación, de la que no transcurrió más de un año.
Concede la extinción por considerar que la empresa ha modificado las condiciones laborales de la trabajadora, redundando en su formación profesional y personal, y al haber sido objeto de un proceso de hostigamiento, que ha incidido en su salud física y mental, condena a la empresa a abonarle una indemnización adicional. Asume la doctrina de la prueba indiciaria, que traslada a la empresa la carga de probar que sus actuaciones son ajenas a cualquier móvil vulnerador.
Indemnización: la trabajadora tiene que ofrecer los elementos objetivos en los que fundamenta su petición, no pudiendo concederse automáticamente cuando exista vulneración de derechos fundamentales. El parámetro utilizado para su concesión es el daño psíquico, de tal manera que cuantifica los días de baja y aplica analógicamente el baremo de indemnizaciones aplicable a los accidentes de circulación. Se rechaza la publicación de la sentencia en un medio de comunicación por considerar que la conducta de la empresa no ha excedido del ámbito interno de la misma, y se rechaza a su vez la publicación en el tablón de anuncios por considerar que no se ha visto alterada el prestigio profesional de la trabajadora.
Prueba de grabaciones: es prueba hábil la grabación del sonido, la palabra y la imagen, que puede ser reproducida en el acto del juicio. No obstante, establece que a falta de prueba pericial al respecto, no es prueba hábil para modificar el relato fáctico a través del recurso de suplicación. Además, reitera la doctrina del TS y TC sobre la validez de las grabaciones en las que interviene el propio interesado, pero no así en aquellas conversaciones en las que él no está presente.
Dos empresarios y un encargado de obra serán juzgados por un accidente laboral
El Juzgado de lo Penal número 1 de A Coruña celebrará a finales de enero la vista contra tres acusados de cometer un delito contra los derechos de los trabajadores. El fiscal responsabiliza a los imputados -un promotor, el gerente de una constructora y el encargado de unas obras- de un accidente laboral sucedido en una nave industrial de Cerceda.
La Fiscalía sostiene que los procesados no adoptaron las medidas de seguridad necesarias para evitar que un operario se precipitase de una altura de seis metros. El Ministerio público relata en su informe que la víctima, que no llevaba casco, se cayó de un andamio que carecía de protección. El hombre tardó en curar de las heridas 429 días y le quedó como secuela una cojera en la pierna derecha.
El fiscal solicita que dos de los sospechosos sean condenados a dos años y seis meses de prisión; y el encargado, a cinco meses de cárcel. La acusación exige una indemnización de 60.000 euros.
21/12/2011 - laopinioncoruna.es - La Coruña
Publicado por SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: FSP - UGT. CÓRDOBA. en 12/21/2011 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
El Gobierno de Canarias inicia una campaña navideña de prevención de riesgos laborales
La consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Margarita Ramos, ha rubricado los acuerdos con las compañías de transporte interinsular Fred Olsen, Naviera Armas y Aerolíneas Islas para poner en marcha una campaña en materia de prevención de riesgos laborales.
En la firma, celebrada en Santa Cruz de Tenerife, también han estado presentes la directora de Trabajo, Gloria Gutiérrez, así como la vicepresidenta de Aerolíneas Islas, Verónica Concepción, el director de Recursos Humanos de Naviera Armas, Javier Ramírez, y el director de Recursos Humanos de Fred Olsen, Enrique Jiménez.
Con este acuerdo, los viajeros que utilicen alguno de estos medios -desde el 31 de diciembre hasta el 31 de enero- verán videos en los que se les informará de cómo evitar accidentes o enfermedades en su puesto de trabajo, así como sobre las instalaciones y funciones del Instituto Canario de Seguridad Laboral.
Tanto la consejera como la directora general han recordado que el objetivo es lograr que la tasa de siniestralidad del archipiélago descienda hasta alcanzar las medias de la comunidad europea, y han insistido en que la crisis no puede ser un pretexto para no velar por la seguridad laboral de los trabajadores.
Asimismo han agradecido la cooperación de las compañías de transporte interinsular así como su compromiso con la tarea de difundir y hacer llegar a la población medidas en favor de la salud laboral.
21/12/2011 - europapress.es - Canarias
C.CIRES | Eivissa | 27/11/2011
Eduardo Tejedo Benedicto es Licenciado en Medicina con la especialidad de Medicina del Trabajo. Realiza su labor en dos servicios privados de prevención de riesgos laborales y recientemente ha defendido su doctorado titulado Satisfacción laboral y calidad de vida profesional, relación con variables sociodemográficas, laborales y con parámetros de riesgo cardiovascular en trabajadores de Balears. Ha obtenido la máxima nota: sobresaliente unánime de los cinco tribunales, Cum Laude por tanto.
-¿Por qué eligió éste tema?
-En mi trabajo yo hago muchos reconocimientos médicos al cabo del año que tiene que ver con la prevención. He realizado una recogida de datos de 1.016 trabajadores de Eivissa, Palma y alguno de Formentera. Hemos realizado dos tests, uno de satisfacción laboral y otro de calidad de vida profesional y los hemos relacionado con un montón de parámetros de riesgo cardiovascular.
-¿Cuál ha sido la conclusión que más le ha llamado la atención?
-Pues que el sector que menos satisfacción laboral tiene es la administración pública. Cuanto más tiempo llevas trabajando en un lugar, menos satisfacción laboral.En el estudio, la administración pública ha salido claramente desfavorecida. Hay más estrés y las personas con estrés tienen menos calidad de vida y satisfcción profesional. Por otra parte en el análisis preliminar de los datos, se reflejó que las mujeres tienen mayor satisfacción laboral que los hombres. Hay una tendencia y eso también me llamó la atención.
-Entonces, en el otro extremo a la administración pública, ¿estarían las personas que cambian con frecuencia de trabajo?
-Efectivamente, las personas con pluriempleo, que cambian mucho de puestro de trabajo, o tienen contratos temporales poseen una mayor satisfacción laboral y por tanto, calidad de vida. Al menos así lo dice el estudio.
-¿El nivel de estudios sale a relucir en el doctorado?
-Pues sí, se ha observado que las personas que poseen estudios universitarios poseen una mayor calidad de vida.
-Después de su labor, ¿cuál sería el consejo para que los trabajadores tengan satisfacción laboral y calidad de vida ?
-Que lleven una vida sana, que hagan ejercicio físico de forma regular, porque se ha observado que las personas que practican deporte con regularidad poseen una mayor satisfacción profesional y calidad de vida. Está relacionado directamente con el deporte. Y sobre todo, que procuren controlar sus factores de riesgo cardiovascular porque eso redundará en que tengan una mejor caliad de vida profesional y general.

References: Real Decreto 
 artículo 6
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 50