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Timestamp: 2020-04-05 02:27:16+00:00

Document:
ADIS LABORAL
Código del Producto:AL35
REAJUSTE DE LOS SUELDOS Y JORNALES MÍNIMOS DE TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO S/DECRETO Nº2046/19.
¿Que establece el decreto Nº2046/19 respecto al salario mínimo y a partir de qué fecha entró en vigencia?
¿Cuál es la clasificación de los sueldos y jornales mínimos para los trabajadores de todo el territorio de la Republica?
¿Cuál es la clasificación de sueldos y jornales mínimos de empleados, y obreros profesionales según la nueva Resolución?
¿Qué establece la nueva Resolución con respecto a los sueldos y jornales para los Capitanes de Cabotaje Prácticos de la zona sur del río Paraguay y puerto de la Capital?
SERVICIO DOMÉSTICO.CAMBIOS EN BASE A LA MODIFICACIÓN DEL ART.10 DE LA LEY Nº5407/15.LEY Nº6338/19.
¿Quiénes se enmarcan dentro de las labores del Servicio Doméstico?
¿Contratos verbales o por escrito?
¿Cuál es el periodo de prueba en el servicio doméstico?
Preaviso luego del periodo de prueba.
Servicio con retiro y sin retiro.
Salario mínimo de los Trabajadores Domésticos.
Descansos de los Trabajadores Domésticos.
Vacaciones de los Trabajadores Domésticos.
¿Qué sucede si el empleado no se toma sus vacaciones en el tiempo señalado de los seis meses?
¿Qué sucede si el empleado solicita percibir el doble de las remuneraciones por el plazo de las vacaciones, renunciando al goce de las mismas?
¿Cuándo debe ser señalada la época de vacaciones?
Documentación de las vacaciones anuales remuneradas.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador del personal doméstico?
Despido Justificado e Injustificado del Personal Doméstico.
¿Puede un trabajador del servicio doméstico alcanzar estabilidad?
¿Cuánto es el salario mínimo doméstico?
Debe el/la trabajador/a doméstico estar inscripto en IPS?
¿Cómo se debe pagar el aporte IPS?
¿Se debe contar con contrato escrito?
¿Debo incluirle comida y habitación?
¿Los/as trabajadores/as domésticos/as pueden emitir facturas como prestadores de servicios?
En los casos de empleo a tiempo parcial, ¿cómo se calcula el salario?
¿Cómo se cálcula el seguro social?
Tabla de salarios y aportes al IPS, empleo a tiempo parcial.
¿Cómo se combina o relaciona la ley de trabajo a tiempo parcial con la de trabajo doméstico?
CONTENIDO DE CD.
Reglamentaciones del reajuste del salario mínimo 2019.
Ley Nº5407/15.
Ley Nº6338/19.
Contrato de Trabajo Doméstico General. Word editable.
Contrato de Trabajo Doméstico General.PDF.Fuente MTESS.
Contrato de Trabajo Doméstico a Tiempo Parcial. Word editable.
Contrato de Trabajo Doméstico a Tiempo Parcial. PDF.Fuente MTESS.
Código del Producto:AL34
MOVIMIENTOS EN EL PORTAL DEL SISTEMA REI Y EL PORTAL DE IPS.
Constancias - datos generales.
Certificados de no inscripción.
Constancia de no estar inscripto como empleador.
Requisitos para constancia de no adeudar (en caso de no contar con sistema REI).
Resoluciones que reglamentan la comunicación de reposos y el aporte de empresas atraso en el pago.
¿Cuáles son los pasos a seguir para comunicar la reactividad de la empresa?
Resumen de aportes y beneficios.
¿Es obligatoria la inscripción en el IPS? (manual del asegurado)
¿Cuándo debe inscribirse un/a empleador/a?
¿Cuándo debe inscribirse un/a empleador/a? cómo se hace la inscripción? qué cuidados especiales se deben tener en la documentación de los/as trabajadores/as y de los/as empleadores/as?
¿Qué documentos debe presentar si es un/a empleador/a unipersonal?
¿Qué documentos debe presentar si es un/a empleador/a de una Sociedad Anónima (SA)?
¿Qué documentos debe presentar para la inscripción de una sociedad de responsabilidad limitada (SRL)?
¿Qué documentos debe presentar para la inscripción de una empresa individual de responsabilidad limitada (E.I.R.L.)?
¿Qué documentos debe presentar para la inscripción de una institución educativa privada?
¿Qué documentos debe presentar para la inscripción de una cooperativa?
¿Qué documentos debe presentar para las inscripciones de parroquias y organizaciones religiosas?
¿Qué documentos debe presentar para la inscripción de organización no gubernamental?
¿Qué documentos debe presentar para la inscripción de actividades ganaderas?
¿Qué documentos debe presentar para la inscripción del servicio doméstico?
¿Qué documentos debe presentar para la inscripción de otra clase de empleador/a?
¿El instituto puede intervenir una empresa?
¿Cuándo debe comunicarse la entrada de un/a trabajador/a?
¿Cómo se comunica la entrada del/la trabajador/a?
¿Puede un/a trabajador/a inscribirse?
¿Qué es la entrada de oficio?
¿Cómo se comunica la salida del/la trabajador/a?
¿Con qué documentos se realiza la salida del/la trabajador/a?
¿Cuándo pueden suspenderse los aportes?
¿Qué ocurre cuando el salario pagado es inferior al salario mínimo legal?
¿Por qué es importante la regularidad del aporte?
¿Existe la exoneración de aportar?
¿Cómo se aporta en caso de despido y liquidación salarial?
¿Cómo se aporta en caso de demanda laboral?
¿Se pueden conocer los aportes realizados?
¿Qué es el número patronal?
Suspensión de contrato de trabajo conforme al art. 72 del código laboral.
Instructivo para completar formulario examen admisional.
Para empresas que utilizan sistema REI.
Para empresas que deberán presentar el formulario en oficinas habilitadas por el IPS.
Ley Nº213/13.
Ley Nº495/95.
Ley Nº936
Ley Nº1980/02.
Código del Producto:AL33
CUESTIONES ACTUALES DE DERECHO LABORAL.
• Contratos por temporada.
• Suspensión del contrato de trabajo.
• Prórroga del contrato de trabajo.
• Vacaciones para las labores que no se efectúan todo el año (zafra).
• Representantes del empleador y personal de confianza.
• Intermediarios del empleador.
• Reconocimiento y alcance de la libertad sindical.
• Definición legal de los sindicatos.
• Clases de sindicatos.
• Fines sindicales.
• Número mínimo de asociados para constituir sindicatos
• Constitución del sindicato. Trámites previos.
• Acta de asamblea general constitutiva. Enunciaciones.
• Representación del sindicato. Responsabilidades.
• Prohibiciones impuestas a los sindicatos.
• Naturaleza jurídica y caracteres.
• Duración y revisión de los contratos colectivos.
• Acciones para exigir el cumplimiento del contrato colectivo y la indemnización de daños en su caso.
• Terminación del contrato colectivo. Sus causas y efectos
• Causas y calificación de la huelga.
• Limitaciones al derecho de huelga
• Huelgas legales e ilegales requisitos.
• Terminación de la huelga.
• Efectos del paro legal.
• Contrato de aprendizaje.
• Capacidad jurídica de las partes.
• Forma de celebración del contrato.
• Régimen laboral de los comisionistas.
• Tipos de comisionistas.
• Vacaciones de los comisionistas.
• Comunicación de vacaciones.
• ¿Qué sucede si el empleado no se toma sus vacaciones en el tiempo señalado de los seis meses?
• ¿Qué sucede si el empleado solicita percibir el doble de las remuneraciones por el plazo de las vacaciones, renunciando al goce de las mismas?
• ¿Cuándo debe ser señalada la época de vacaciones?
• Documentación de las vacaciones anuales remuneradas.
• Pago de las vacaciones a los comisionistas.
• Terminación del contrato del comisionista dependiente
• Ejemplo práctico de despido injustificado.
• Cálculo de aguinaldo proporcional.
• Cálculo del preaviso.
• Cálculo de la indemnización.
• Cálculo de las vacaciones proporcionales.
• Haberes a abonar al empleado despedido.
• Retiro del trabajador con consentimiento del patrón.
• Demandas en el ámbito laboral.
• Denuncia del trabajador ante el ministerio de justicia y trabajo.
• Código procesal del trabajo.
• Notificaciones, citaciones y emplazamientos.
• Procedimiento ordinario para la solución de los conflictos individuales y colectivos jurídicos
• Procedimiento en única instancia.
Modelos en Word editables:
• Aviso de vacaciones.
• Contrato Laboral de Menores.
• Contrato Laboral por Temporada.
• Acta de terminación del contrato laboral.
• Modelo de amonestación de llegadas tardías.
Código del Producto:AL32
ADIS LABORAL 32
•	Guía paso a paso para la solicitud de la firma electrónica del formulario de solicitud de autorización de emisión de recibos electrónicos de pagos de haberes laborales firmados digitalmente y homologación y certificación de Software.
•	Documentos para el manejo del personal.
•	¿Cuánto es el salario Mínimo Legal actual?
•	¿Cuál es el jornal mínimo?
•	Cálculos comunes sobre el salario mínimo vigente.
•	¿Cuál es el porcentaje del aporte obrero patronal y como se divide?
•	¿Qué conceptos son considerados para la base del aporte al IPS?
•	¿Cuántos días de vacaciones corresponde al trabajador?
•	¿Cómo es el cálculo de las vacaciones proporcionales?
•	¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
•	¿Cuántos días de preaviso corresponde a un trabajador según su antigüedad?
•	¿Cuántos días de indemnización corresponde a un trabajador según su antigüedad?
•	Código del Trabajo.
Modelos de documentos en Word editable:
•	Acuerdo de terminación de Contrato de Trabajo.
•	Amonestación por ausencia injustificada.
•	Amonestación por llegadas tardías.
•	Comunicación individual de vacaciones.
•	Contrato de servicio doméstico sin retiro.
•	Contrato individual de Trabajo, plazo determinado.
•	Comunicación de despido con justa causa.
•	Comunicación de despido injustificado sin preaviso.
•	Solicitud de licencia para contraer matrimonio.
•	Solicitud de licencia por nacimiento de hijo.
•	Preaviso con exoneración de asistencia al trabajo.
•	Preaviso con opción de dos horas por días o un día a la semana.
•	Suspensión en sustitución al despido. Suspensión por llegadas tardías.
•	Telegrama de colacionado con certificación de entrega.
Código del Producto:AL31
PRESENTACIÓN DE PLANILLAS LABORALES 2018 SEGÚN LA RESOLUCIÓN MTESS N° 29/16,835/16 Y	245/19.
-Marco Legal que regulan lo concerniente a la presentación de las Planillas
Laborales en cuanto a su modalidad y plazo.
-¿Cuáles son las planillas laborales de presentación obligatoria?
-¿Cuál es el plazo para la presentación de las planillas?
-La modalidad o la forma en que deben presentarse las Planillas.
-Formato de realización de planillas y requisitos para la importación.
-Informes que se debe presentas al MTESS.
-Paso a paso para importación de planillas.
Aplicación Práctica: Instrucciones paso a paso para la Presentación de las Planillas Laborales.
-DE EMPLEADOS Y OBREROS
1° Se asigna nombre a cada cabecera de columna de acuerdo a los datos que contendrá con tres (3) ejemplos de llenado.
2° Se completan los datos de los trabajadores, respetando las especificaciones de formato y extensión.
-PLANILLA DE SUELDOS Y JORNALES
-- 1° Será confeccionada la Planilla de Sueldos y Jornales.
-- 2° Se procede a etiquetar las cabeceras de las columnas; y en este caso, se seguirá con el llenado, siguiendo el ejemplo utilizado para la Planilla de Empleados y Obreros.
-PLANILLA DE RESUMEN GENERAL DE PERSONAS OCUPADAS
-- 1° En la cual será confeccionada la Planilla de Resumen General de Personas Ocupadas.
-- 2° Se procede a asignar los nombres de cabecera de cada columna.
-PASO A PASO PARA EL ADJUNTO DE LOS LIBROS AL SISTEMA
Resolución MTESS Nº245/19.
Estructura de columnas para la Planilla de Empleados y Obreros.
Modelos de planillas formuladas en Excel de Sueldos y Jornales, de Empleados y Obreros y el Resumen General de Personas Ocupadas, para versiones del 97-2003 y del 2007 en adelante.
Presentación Sin Movimiento. Modelos de planillas en Excel.
Código del Producto:AL30
ADIS LABORAL 30
Inspecciones de establecimientos de Trabajo.
Información y formación del trabajador sobre las normas de seguridad.
Comunicación de Accidentes del trabajador.
Legislación en nuestro país en materia de Prevención.
Incumplimiento de las Normas de Trabajo.
Atribuciones y Deberes de los Inspectores.
Contravenciones laborales.
Prevención de Incendios en el Reglamento Gral. Técnico de Higiene y Medicina del Trabajo Decreto 14.390/92.
Autoridad Administrativa del Trabajo.
Higiene laboral, condiciones de Trabajo.
Ley del Primer Empleo Nº 1.980/02.
CONSULTORIO LABORAL.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto a la seguridad e higiene laboral del trabajador?
¿Qué organismo puede otorgar la licencia medica por accidente de trabajo?
¿Quiénes pueden solicitar la actuación de la inspección del trabajo y seguridad social?
Código Laboral Ley Nº 213/93 y sus modificaciones por la Ley Nº 496/95.
Reglamento Gral. Técnico de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo Decreto Ley Nº 14.390/92.
Ley del Primer Empleo Nº 1.980/02
-Ley Nº836/80. Del código Sanitario.
Contrato Individual de Trabajo. Plazo Fijo.
Contrato Individual de Trabajo Indefinido.
Contrato Laboral de Menores.
Contrato Laboral por Temporada.
Contrato Individual de Contrato a Jornal.
Contrato Laboral (en relación de dependencia).
Acta de terminación del contrato por mutuo consentimiento para empleado jornalero.
Comunicación de salida del trabajador con embargo de salario.
Código del Producto:AL29
Formulario de solicitud de autorización de emisión de recibos electrónicos de pago de haberes laborales firmados digitalmente y homologación y certificación de software.
¿Ques lo que debemos comunicar al ministerio?
¿Cuál es el sistema o procedimiento que se debe utilizar para realizar la comunicación?
Comunicación de accidentes de trabajo, y enfermedades profesionales.
Antecedentes del sistema.
Generalidades del módulo requerimientos técnicos.
Comunicación de entrada.
Comunicación de salida.
Listado de comunicaciones de salida
Comunicación de amonestaciones lista de comunicaciones de amonestaciones
Comunicación de apercibimiento lista de comunicaciones de apercibimiento
Comunicación de apercibimiento de empleados.
Comunicación de permisos.
Lista de comunicaciones de permisos.
Comunicación de suspensión.
Formulario de comunicación de accidentes laborales.
¿Qué tipo de operaciones puedo realizar a través del sistema REI?
Paso a paso, forma de utilización del sistema REI.
Sistema MTESS y su utilización.
Código Civil Paraguayo. Código
Laboral. Ley NÂº213/93. Código
Procesal de Trabajo. Conciliación y Arbitraje.
Código del Producto:AL28
ADISLABORAL Nº28 MODIFICACIONES DE LAS SANCIONES APLICADAS DESDE EL MTESS SEGÚN DECRETO Nº9368/18.
Nuevo Decreto Nº9368/18, emitido por el MTESS.
¿Cuáles son las planillas laborales a ser presentadas?
Reglamentación del Decreto N° 8.304/17:
¿A partir de cuándo entrará en vigencia la presente reglamentación?
¿Se podrá solicitar fraccionamiento por las multas generadas?
¿Cómo será el procedimiento y las condiciones para realizar este fraccionamiento?
¿La solicitud debe realizarse personalmente en el ministerio?
¿Qué es lo que debemos comunicar al ministerio?
Procedimiento de utilización del sistema REI.
Ley de admisión de empleados dentro del régimen del IPS.
¿Quiénes son pasibles de esta Ley?
¿Cuál es el plazo para presentar el incumplimiento?
¿Cuándo se requerirá una junta médica?
Rechazo y nulidad de la inscripción.
Información de la dirección de salud y seguridad ocupacional sobre examen médico obligatorios.
Inscripción de la empresa y asignación de número patronal.
Requisitos para inscripción patronal, de:
Empresa unipersonal.	-Personas jurídicas.
Sociedades, consorcios, condominios, cooperativas.
Instituciones educativas.	-Organizaciones no gubernamentales.
Recargos por mora.
¿Qué hacer en caso de incurrir en mora como empresa?
Requisitos para fraccionamiento de pago.
Documentaciones exigidas.
¿Puede una empresa ingresar en la base de datos de morosos de la empresa Equifax - Informconf?
Clausura de una empresa.
Decreto Nº 9368/18.
Decreto Nº 580/80.
Decreto Nº 5665/10.
Decreto Nº 919/13.
Resolución MTSS Nº1226/13.
Resolución Nº29/16.
Resolución Nº25/16.
Resolución Nº22/18.
Resolución Nº8304/17.
Resolución Nº835/16.
Modelo De Formulario De Inscripción Patronal Para Personas Físicas/Empresas Unipersonales.
Modelo De Formulario De Inscripción Patronal Para Personas Jurídicas.
Modelo De Formulario De Inscripción Patronal Para Servicio De Seguro Doméstico.
Modelo De Formulario De Movimientos Del Empleado.
Código del Producto:AL27
Libros Laborales obligatorios.
Empleadores que están obligados a llevar los libros.
Validez de los libros laborales.
Rubricación de los Libros Manuales.
Costo de los Libros.
Rubricación por medios informáticos.
Modelos de Notas.
Profesionales dependientes e independientes.
Diferencias entre profesionales dependientes y profesionales independientes o prestadores de servicios.
Diferencia desde el punto de vista laboral.
Diferencia desde el punto de vista tributario.
Despido injustificado de profesionales dependientes.
Asimilación jurídica del despido injustificado con el retiro voluntario justificado.
Simulación de la relación laboral, ¿Se puede probar la relación de dependencia si la hubiere en caso de que un empleado emita factura con IVA?
Modelo de contrato laboral en relación de dependencia.
Profesionales prestadores de servicios.
Régimen jurídico de la prestación de servicios.
Casos contemplados de terminación justificada de la prestación de servicios.
Implicancias jurídicas generales por la finalización de la relación de prestación de servicios antes del término práctico.
Sistema de contribución al seguro social para trabajadores dependientes.
Sistema de facturación del profesional prestador de servicios, según la Ley Nº 125/91 y su modificación, Ley Nº2421/04.
Efectos tributarios, tanto de la relación de dependencia, cómo de la prestación independiente de servicios, desde el punto de vista del empleador y del trabajador.
¿En qué casos es válida la sanción del descuento del salario por llegada tardía?
Modelo de comunicación de salida del trabajador con embargo de salario.
¿Qué es el contrato por jornal?
¿Qué tipos de labores pueden ser contratadas a jornal?
¿Los contratos a jornal pueden ser a tiempo determinado o a plazo definido?
Vacaciones de los empleados jornaleros.
Terminación del contrato del personal jornalero.
Ejemplo práctico de despido injustificado.
Ejemplo práctico de retiro del trabajador con consentimiento del patrón.
Modelo de contrato individual de trabajo a jornal.
Modelo de acta de terminación del contrato laboral por mutuo consentimiento para empleado jornalero.
Sanciones que se aplica a los trabajadores y empleadores.
Ley Nº125/91
Ley Nº2421/04
Documentos en Word editable:
Nota de solicitud de rubricación de libros contables.
Modelo de informe de control interno.
Código del Producto:AL26
PRESENTACIÓN DE PLANILLAS LABORALES SEGÚN LA NUEVA RESOLUCIÓN MTESS N° 34/18 Y CONCORDANTES.
Marco Legal que regulan lo concerniente a la presentación de las Planillas Laborales en cuanto a su modalidad y plazo.
¿Cuáles son las planillas laborales de presentación obligatoria?
¿Cuál es el plazo para la presentación de las planillas?
Sanciones aplicables en caso de incumplimiento de la presentación de las Planillas Laborales.
La modalidad o la forma en que deben presentarse las Planillas.
El valor jurídico que se le otorga a la presentación de las Planillas Laborales
Requisitos a cumplir antes de la presentación de las Planillas Laborales correspondientes al Ejercicio 2.017.
El ámbito de aplicación; es decir, a qué parte del territorio se aplicarán las disposiciones relativas a la presentación de las Planillas Laborales del Ejercicio 2.017.
Paso a paso para la creación de usuario y contraseña.
Posibles Errores que pueden generarse al momento de la presentación de las Planillas Laborales.
1° Será confeccionada la Planilla de Sueldos y Jornales.
2° Se procede a etiquetar las cabeceras de las columnas; y en este caso, se seguirá con el llenado, siguiendo el ejemplo utilizado para la Planilla de Empleados y Obreros.
1° En la cual será confeccionada la Planilla de Resumen General de Personas Ocupadas.
2° Se procede a asignar los nombres de cabecera de cada columna.
Resolución General N° 34/18. Nueva Reglamentación.
Ley N° 5.115/13.
Ley N° 742/61.
Decreto N° 2.346/14.
Decreto N° 580/08.
Decreto N° 919/13.
Decreto N° 8.304/17.

References: Resolución 
 RESOLUCIÓN 

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