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Timestamp: 2018-10-21 08:56:46+00:00

Document:
Contratto di lavoro; diritto di sciopero; disdetta abusiva del rapporto di lavoro a seguito di uno sciopero (art. 336 CO).
Riconoscimento di un diritto di sciopero nel diritto svizzero del lavoro (consid. 2).
Uno sciopero viene considerato lecito quando è promosso da un'organizzazione ammessa a negoziare una tariffa salariale, persegue scopi suscettibili di essere regolamentati mediante convenzione collettiva, non lede l'obbligo di mantenere la pace al lavoro ed ossequia il principio della proporzionalità (consid. 3b).
La partecipazione ad uno sciopero legittimo non è contraria al contratto di lavoro; le obbligazioni principali ad esso connesse rimangono sospese. Se il datore di lavoro rescinde il contratto e lo sciopero costituisce il motivo determinante della disdetta, questa è abusiva (consid. 3c).
DTF: 111 II 245, 121 V 246, 120 IA 1, 118 II 199 seguito... , 122 I 101
Articolo: Art. 337 OR, art. 336 CO, Art. 28 Abs. 3 nBV, Art. 357a OR seguito... , Art. 1 ZGB, Art. 336a OR, Art. 11 EMRK, Art. 336 Abs. 2 lit. a OR, Art. 1 Abs. 2 ZGB, Art. 1 Abs. 3 ZGB, Art. 56 BV, Art. 34ter BV, Art. 356-360 OR, Art. 28 Abs. 2 nBV, Art. 2 ZGB

References: Art. 337
 art. 336
 Art. 28
 Art. 357
 Art. 1
 Art. 336
 Art. 11
 Art. 336
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 56
 Art. 34
 Art. 356
 Art. 28
 Art. 2