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Timestamp: 2018-10-17 15:52:21+00:00

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IV CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO DE LAS EMPRESAS ROCA CORPORACIÓN EMPRESARIAL, S.A., Y ROCA SANITARIO, S.A.
Visto el texto del IV Convenio colectivo de las empresas Roca Corporación Empresarial, S.A. y Roca Sanitario, S.A. (código de convenio n.º 90014783012004) que fue suscrito, con fecha 18 de diciembre de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por las secciones sindicales de UGT, CC.OO., COP y CGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Madrid, 3 de febrero de 2014. El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
Sección 1ª Objeto y Ámbito de Aplicación.
Sección 2ª Vigencia.
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1.º de enero de 2013 para todo el personal actualmente en plantilla.
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre del año 2014.
Sección 3ª Compensación y Absorción.
Sección 4ª Vinculación a la Totalidad y Garantía del Convenio.
Sección 1ª Norma General.
Sección 2ª Facultades de la Dirección de Cada Empresa.
Son facultades de la Dirección las siguientes:
8. La realización de las modificaciones en los métodos, tarifas y distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas, instalaciones y utillajes.
Sección 3ª Obligaciones de la Dirección de Cada Empresa.
Son obligaciones de la Dirección las siguientes:
Sección 4ª Sistema de Trabajo Medido.
Sección 5ª Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos.
La Comisión Paritaria se compondrá de seis miembros en los Centros de Gavá-Viladecans y de Alcalá de Henares. Dos miembros serán designados por la Dirección de cada Centro y los restantes cuatro, serán designados por el Comité de dichos centros y ostentarán su representación.
Sección 6ª Revisiones de Tiempos y Rendimientos.
– Por cambio del número de trabajadores/as o cambio de las características del material.
(HT 1ª quincena + HFI) × 12.
+ (HT 2ª quincena + HFI) × 8.
+ (HT 3ª quincena + HFI) × 4 = Puntos premio.
Tendrá derecho a acomodación completa y premio, cualquier trabajador/a que por incremento del volumen de producción se incorpore a un puesto durante los tres meses siguientes a la implantación de los nuevos valores.
En los trabajos en equipo el período de acomodación lo establece el mismo y no los trabajadores/as considerados individualmente.
Comprende el tiempo indispensable para estudio, experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP correspondiente al nuevo proceso. Asimismo comprende el período que transcurra desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del mismo.
Sección 7ª Pago de Actividades.
Sección 8ª Disminuciones en los Rendimientos de Trabajo.
Sección 1ª Selección e Ingresos.
Sección 2ª Contratos de Duración Determinada.
a. Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el artículo 11 n.º 1 del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo y disposiciones que lo desarrollan. La retribución de estos trabajadores/as, durante el primer año, no será inferior al 90% de la que correspondería al personal fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100% de dicha retribución.
b. En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n.º 1. b/. del artículo 15 del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como a los Convenios Colectivos para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona, o en su defecto, el que tuviera carácter de aplicación Autonómico, respecto a cada uno de los centros de trabajo de las Empresas en las citadas provincias. Tales Convenios de Sector establecen para estos contratos una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan las mencionadas causas. La contratación por medio de E.T.T. se regirá en base a la legislación general.
c. Los contratos de relevo con duración determinada se regirán por lo dispuesto en el artículo 12.6 del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo y disposiciones que lo desarrollan, por el acuerdo sobre la jubilación parcial y contrato de relevo de fecha 20 de diciembre de 2004, así como por el acuerdo de fecha 27 de marzo de 2013.
Sección 1ª Grupos Profesionales.
Sección 2ª Grupo de Mandos Intermedios.
Sección 3ª Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos.
Sección 4ª Grupo Profesional de Oficiales.
Con referencia a la plantilla de la empresa a 31 de diciembre de cada año, las proporciones de los complementos de Nivel a percibir por los Oficiales será de un 16% del Nivel 3; de un 37% de Nivel 2; de un 32% de Nivel 1; de un 13,5% de Nivel 1A.; y de 1,5% de Nivel 1B.
Sección 5ª Grupo Profesional de Especialistas.
Sección 1ª Horas de Trabajo Anuales y Jornada Diaria.
En consecuencia la jornada diaria resultante para cada horario es de 7 horas 45 minutos para el personal de horario «A» y de 7 horas 45 minutos para el personal en horarios «B» y «C».
Sección 2ª Establecimiento de Calendarios y Horarios.
a. Los calendarios laborales se pactarán con los representantes de los trabajadores/as de cada centro de trabajo. Caso de desacuerdo se podrá acudir a una mediación del Tribunal Laboral de Catalunya o de la Inspección de Trabajo en Madrid, dentro del mes de diciembre, de solicitarlo cualquier parte.
Sección 3ª Descanso en Jornada Continuada o Seguida.
Sección 4ª Movilidad Funcional.
a. A petición del interesado, con solicitud por escrito y motivada; caso de acceder a dicha petición, la Dirección asignará el salario al trabajador/a, de acuerdo con el que corresponda a la categoría y puesto del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
b. Mutuo acuerdo entre el trabajador/a y empresa, en cuyo caso se estará a lo convenido por ambas partes.
c. No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que desempeña; la Dirección, oídos los oportunos informes del médico del Servicio de Prevención, Comités de Seguridad y Salud, representantes de los trabajadores/as, según los casos, procederá al traslado del trabajador/a interesado a otro puesto más acorde con sus facultades.
d. Necesidades justificadas de organización, en cuyo caso se aplicará como único criterio de selección la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo, con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formación profesional del/ de la trabajador/a. A igualdad de capacidad se tendrá en cuenta el orden inverso a la antigüedad en la sección, categoría y empresa, respectivamente.
Al personal del Grupo de Especialistas con 60 o más años se les garantiza que ningún supuesto de movilidad podrá ocasionarles una disminución de grado (complemento funcional de puesto de trabajo) superior a tres.
Sección 5ª Horas Extraordinarias.
Cuando sea posible podrá sustituirse el citado pago a cambio de horas, según Ley, como tiempo de descanso en la jornada ordinaria, a petición del trabajador/a.
Sección 1ª Descomposición de Emolumentos.
Sección 2ª Ordenación Salarial.
1.1 Se reconoce a favor del personal perteneciente a los grupos profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos un «Complemento de Nivel», el cual se determina según los artículos 24 y 28.
2. Los 30 días a efecto de pago suponen 156,90 horas durante la vigencia de este Convenio.
c. Cantidades percibidas por ausencias retribuidas (artículo 37.3 del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo).
– Los departamentos de Almacenes, Logística, Atención Comercial al Cliente, Servicio de Asistencia Técnica y Conducción de Hornos que las efectuarán de mayo a septiembre.
Vacaciones desplazadas por libre designación del trabajador/a
Sección 3ª Pluses y Complementos.
a/ Complementos en caso de Enfermedad Común.
1. Durante los tres primeros días de baja en los que no existe subsidio: En relación a los mismos, la empresa abonará a todos los trabajadores/as como máximo 4 días al año con independencia del número de bajas que sufra el trabajador/a. La percepción salarial a estos efectos será la que resulte de multiplicar el precio horario correspondiente al grado 6 a 60 de actividad establecido en el anexo 1 para la categoría de especialistas, por 5,30 horas. Esta fórmula aplicada a los salarios correspondientes al año 2013 da un importe de 40,0892 €/día.
2. Durante el periodo comprendido entre el 4.º día a partir de la baja y hasta el 20.º día ambos inclusive. La empresa complementará la prestación reglamentaria de enfermedad común hasta el 80% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se produce la baja, no se hubiera superado –con los actuales criterios de cómputo y cálculo– el 5% de absentismo anual en el conjunto de empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del Convenio. (Se computará como absentismo cualquier tipo de ausencia con la única excepción del crédito horario sindical y de las horas perdidas por el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo no efectuada respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario sindical y del ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo y en las mismas condiciones señaladas, la empresa complementará hasta el 90% de la base reguladora siempre que el absentismo sea menor del 4%.El abono de los referidos complementos se realizará una vez finalizado el año tras la comprobación del correspondiente índice de absentismo anual.
3. En el caso de que el absentismo anual referido al conjunto de empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del convenio supere el 5%, pero el absentismo anual del centro de trabajo al que pertenece el trabajador/a sea inferior al 4% (con los criterios de cómputo señalados anteriormente), éste tendrá derecho a la percepción de las cantidades derivadas del apartado 1 anterior, y por lo que se refiere al periodo señalado en el apartado 2 (desde el 4.º día a partir de la baja hasta el 20.º), la empresa complementará durante el mismo la prestación reglamentaria de Seguridad Social hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación.
El trabajador/a, por los motivos y tiempos previstos en el artículo 37, apartado 3.º a/., b/. y c/. del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes.
Artículo 54.bis. Maternidad, Paternidad.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la reducción de jornada por lactancia o por custodia de menores de ocho años o personas discapacitadas de acuerdo con lo previsto en el artículo 37.4 del Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo.
Asimismo, y de forma alternativa a la reducción de jornada por lactancia, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a acumular la lactancia al permiso de maternidad hasta un máximo de 10 días naturales. Este permiso sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
En los casos de nacimiento o adopción de hijos, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de acuerdo con lo previsto en los artículos 48 y 48.bis del citado R.D. Leg 1/1995.
Sección 4ª Retribución de los Tiempos Inactivos.
Sección 5ª Cobro de Retribuciones.
– 159,03 horas × 11 meses completos de trabajo = 1.749,33
– 2,17 horas de trabajo en el mes de vacaciones = 2,17
– Total horas consideradas = 1.751,50
El personal de los Grupos de Oficiales y Especialistas cobrará por quincenas naturales.
Sección 6ª Mantenimiento Sistemático.
Sección 7ª Ascensos Personal Administrativo y de Oficio.
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone sobre este particular en el Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal (contenido en la Resolución de 3 de marzo de 2009 de la Dirección General de Trabajo, publicado en el B.O.E. el 20 de marzo de 2009 y modificado por Resolución de 22 de abril de 2013, publicado en el B.O.E el 10 de mayo de 2013). En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las Normas legales de aplicación.
Sección 1ª Consideración Específica de las Faltas de Puntualidad y Asistencia.
En todos los casos las faltas de asistencia injustificadas llevarán consigo el descuento en nómina de las cantidades que la empresa deba abonar por cuotas del Régimen General de la Seguridad Social y demás contingencias correspondientes a los días de cuota proporcional al tiempo de ausencia.
Sección 2ª Seguro de Accidentes y P.P.N.
En nombre y representación del personal afectado por el Convenio, están concertadas unas pólizas de seguro de accidentes con la Compañía aseguradora Le Mans Seguros España, S.A. (Pólizas números: 0080-A y 0520-A) con las siguientes características:
3. El trabajador/a asegurado contribuye a sufragar el coste con una aportación mensual de 2,50 €, cubriendo el resto la empresa.
4. Este seguro no afecta al personal jubilado ni a personal en activo que en su día optó al anterior régimen manteniendo la póliza de accidentes de 6.010,12 € y un Seguro de Vida cubierto con la misma Compañía aseguradora en las pólizas número 0910-C y 1558-C equivalente a 1.202,02 €.
Grupos de Oficiales y Especialistas: 4,2% del subtotal de una quincena, con un tope de 12,4178 € media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios: 0,4280 € por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1,05 % del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 15,1369 € por media quincena.
Sección 3ª Fondo Social.
Sección 4ª Anticipos.
Tal solicitud se considera de naturaleza excepcional, por lo que deberá evitarse la repetición personal de las mismas.
Sección 5ª Seguro de Vida.
Para el personal de Convenio se mantiene como régimen a extinguir el seguro de vida que rige en la actualidad y con el capital asegurado que cada uno tiene a título personal.
De conformidad con lo establecido en el artículo 4.º del Reglamento de aplicación del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (V ASEC), ambas partes convienen adherirse a dicho Acuerdo y su Reglamento durante la vigencia de este Convenio y, en concreto, a los efectos del artículo 82.3 del R.D. Leg 1/1995 sobre inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo de aplicación.
Disposición Adicional Primera. Condiciones Salariales Para el Año 2013.
Todos los conceptos salariales se mantendrán sin variación con respecto a las cantidades que se abonan a fecha de la firma del acta final del actual Convenio Colectivo (18 de diciembre de 2013). Es decir, las tablas vigentes del año 2011 incrementadas con un 0,75%.
Disposición Adicional Segunda. Incremento Salarial Para el Año 2014.
Todos los conceptos salariales para el año 2014 se incrementarán como resultado de aplicar un 2,9% sobre las tablas vigentes del año 2011.
Cláusula de revisión salarial: Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, y en tanto en cuanto no se alcance nuevo acuerdo, no se abonarán las diferencias con el IPC real.
En base a la legislación establecida por el Real Decreto 2720/1998, la Ley 12/2001, de 9 de julio, y el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 7 por ciento de eventualidad sobre la plantilla total de las empresas. En el citado porcentaje se incluyen trabajadores/as especialistas contratados en virtud del artículo 15.1 b/ R.D. Leg. 1/95 y trabajadores/as con contrato de relevo de duración determinada artículo 12.6 R.D. Leg. 1/95.
• Durante la vigencia del convenio, y en los meses de enero de 2014 y 2015, la Dirección de la empresa determinará, en su caso, el número de trabajadores/as temporales a pasar a fijos en el caso de que excedan del porcentaje del 7% máximo establecido.
Para tal determinación, en cada una de las citadas fechas se tendrá en cuenta la plantilla total de todas las categorías, empresas y centros de trabajo y el número de trabajadores/as temporales de la categoría de especialista existente en ese momento en los mencionados centros y empresas. A los efectos de cómputo de la plantilla total, los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial acogidos a la jubilación parcial contabilizarán como trabajadores/as fijos y los trabajadores/as con contratos de relevo como eventuales.
• El número de trabajadores/as que se consolidará como fijo es consecuencia de la aplicación del mencionado 7% sobre la plantilla total de las empresas, que a título de ejemplo, a fecha 30.11.04 ha sido de 3.792, y del número de trabajadores/as especialistas temporales que a tal fecha ascendió a 532. Consecuentemente, el 7% sobre la plantilla total determinará el número máximo de trabajadores/as temporales de la categoría de especialistas (265), y a su vez, hallando la diferencia sobre los 532 trabajadores/as temporales existentes, el número de trabajadores/as a consolidar como fijos.
Las transformaciones pendientes derivadas del anterior Convenio Colectivo, se realizarán de acuerdo con lo establecido en la conciliación celebrada ante la Audiencia Nacional en fecha 20 de junio de 2013.
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como el del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona, o en su defecto, el que tuviera carácter de aplicación autonómico a cuya regulación –en estos extremos– las partes asumen dar por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el artículo 22, B de este Convenio.
3. El personal contratado cubrirá, directamente, los puestos de naturaleza eventual, salvo criterios de organización que aconsejen –mediante movilidad funcional– la adjudicación de otras tareas o trabajos sustituyendo al personal fijo que desempeñe trabajos eventuales.
4. Se conviene que el personal con contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, existentes durante la vigencia del presente Convenio y hasta que sea sustituido por otra nueva norma convencional, podrá acomodarse a la regulación que para la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida se estableció en el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio.
En virtud de lo establecido en el artículo 67.1 párrafo 5.º del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 13.2 del RD 1844/94, de 9 de septiembre, cuando se produzca durante 3 meses consecutivos, una reducción o ampliación, en la plantilla de la empresa que produzca un desequilibrio en la proporcionalidad establecida en el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores, durante el mes inmediatamente siguiente, se adecuará la representación de los trabajadores/as a la nueva dimensión de la empresa, repartiéndose proporcionalmente el número de puestos a cubrir, en función de los resultados obtenidos en las últimas elecciones, con arreglo a lo previsto en el artículo 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, guardando la debida proporcionalidad por colegios electorales, candidaturas y candidatos electos.
Ambas partes tienen por reproducido –como norma integrante del presente Convenio– el Acuerdo Marco de fecha 18 de julio de 2002, depositado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con el número de referencia 46 P. RE 36/12326/50/6957/8631 de 31 de julio de 2002, confirmado mediante laudo arbitral dictado en el expediente A/005 2003/I en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
1. El presente acuerdo en materia de jubilación parcial/contrato de relevo sustituye al alcanzado en fecha 20.12.2004 y resulta aplicable a aquellos trabajadores/as incluidos en el plan de jubilación parcial firmado por las partes en fecha 27 de marzo de 2013, registrado ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y a los que de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, en su redacción dada por el RDL 5/2013, de 15 de marzo, les resultan aplicables los requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de las prestaciones establecidas para la jubilación parcial en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.
2.1 El presente acuerdo en materia de jubilación parcial-contrato de relevo forma parte integrante del IV Convenio Intersocietario, teniendo en consecuencia su misma vigencia temporal; es decir, hasta 31/12/2014. No obstante, se prorrogará su vigencia automáticamente de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes.
2.2 El presente acuerdo resultará aplicable a las personas que cumplan 61 años o más, que se encuentren incluidas en el listado del Acuerdo firmado con fecha 27 de marzo de 2013, y que de conformidad con lo dispuesto en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, el art. 12.6 ET cumplan los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial. Será asimismo de aplicación al personal que lo sustituya a través de un contrato de relevo.
2.5 Las horas de trabajo correspondientes al 25% de la jornada residual serán realizadas en jornadas completas y como máximo en tres periodos determinados del año a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de 1 mes a la fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los periodos de tiempo en los que el trabajador/a jubilado parcialmente preste sus servicios, su jornada diaria será la establecida por el convenio colectivo aplicable para un trabajador/a a tiempo completo.
2.8 Al mismo tiempo, y concretamente, dicha jubilación –previamente convenida y aceptada por el trabajador/a jubilable en el momento de suscribir su acuerdo de jubilación parcial– se acuerda vinculada a la mejora del actual régimen que las partes tienen acordado en materia de transformación de contratos temporales en indefinidos. Así al objeto de incrementar el número de transformaciones se acuerda que los trabajadores/as computables a los efectos de determinar la superación o no del límite máximo señalado en la Disposición Final Primera del Convenio Colectivo (7%), no sólo serán los contratos eventuales sino también los contratos de relevo. Al mismo tiempo los contratos de los trabajadores/as relevistas podrán ser objeto de transformación en indefinidos dentro de los límites señalados en la referida Disposición Final.
2.12 Si bien el trabajador/a relevista deberá pertenecer al mismo grupo profesional que el trabajador/a jubilado parcialmente, la prestación de sus servicios no necesariamente deberá realizarse en el mismo centro de trabajo al que pertenezca el trabajador/a sustituido pudiendo ser contratado el relevista en cualquier centro de trabajo que tuviera la empresa al que pertenezca el trabajador/a jubilado parcialmente.
2.15 La previsiones contenidas en el presente acuerdo en materia de jubilación parcial/contrato de relevo quedan asimismo condicionadas a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconozca al trabajador/a interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial en las condiciones establecidas en la Ley 40/2007.
A/ Especificación de Tareas Asignadas a los Puestos de Trabajo.
C/ Seguridad y Salud.
La Comisión de Seguridad y Salud, con el fin de informar de las acciones desarrolladas por el Servicio de Prevención, realizará una reunión anual entre cuatro representantes de la Dirección y siete representantes de los trabajadores/as de los diferentes centros que sean Delegados de Prevención o Delegados Sindicales designados para tales funciones.
D/ Aprendizajes.
Durante el aprendizaje de los trabajadores/as de nuevo ingreso de la categoría de especialista se aplicará la siguiente norma de pago:
Máximo de tres días. Salario correspondiente a un puesto de trabajo de grado 4 a una Actividad de 76
Salario correspondiente al grado del puesto de trabajo ocupado, más los puntos concedidos por aprendizaje según la Tarifa
E/ Representación sindical.
Los miembros de los Comités de Empresa podrán acumular por Sindicatos, las horas que legalmente les correspondan para ejercer sus funciones como representantes del personal.
2. Preavisos.
Las salidas al exterior deberán preavisarse con una antelación mínima de 24 horas, salvo casos excepcionales.
F/ Tribunal Laboral de Catalunya.
G/ Permisos retribuidos. Normativa.
Máximo 20 horas/año
Examen asignaturas de enseñanzas en centro y para titulaciones oficiales
Máximo 10 días/año
• Ascendientes: será necesario que estos sean mayores de 67 años y/o tengan una enfermedad grave.
• Hijos: cuando éstos sean menores de 16 años.
En los anteriores casos, el personal de los grupos profesionales de oficiales y especialistas percibirá por el tiempo de ausencia, el salario hora establecido como salario Convenio, sin pérdida de PPN.
El personal del resto de grupos profesionales, percibirá por los mismos días, el salario convenio más el complemento del puesto de trabajo, más quinquenios, sin pérdida de PPN.
H/ Parejas de Hecho.
Se extienden a las parejas de hecho los permisos retribuidos del artículo 37 del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Para acreditar la constitución de la Pareja de Hecho, se tiene por reproducido el texto del artículo 53 a) 1.er párrafo del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona o en su defecto, el que tuviera carácter de aplicación autonómico.
I/ Cambio de horario.
Se facilitará el cambio de puesto a los trabajadores/as con horario C cuando tengan un hijo o cónyuge discapacitados.
J/ Información actividades.
Se establecerá un sistema informativo a través del mando para aquellos trabajos en equipo en que sea dificultoso para el/la trabajador/a el seguimiento de la actividad promedio alcanzada durante el período de cálculo. El sistema informativo permitirá conocer los datos en un plazo máximo de tres días.
K/ Adelanto Vacaciones.
Las vacaciones se abonarán en el momento del devengo de las quincenas a que pertenezcan. Se dejará, por tanto, de efectuar el adelanto previo a las vacaciones tal como se efectuaba. Si algún trabajador/a lo solicita se le mantendrá el adelanto, debiendo solicitarlo expresamente al Departamento de Personal con 20 días de antelación al disfrute.
L/ Bonificaciones y pérdidas.
M/ Enfermedades crónicas.
Se hará un seguimiento en la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del convenio, del personal con enfermedades crónicas que hayan sobrepasado el tope establecido de 20 horas para visita médica.
N/ Servicios Médicos.
O/ Turno rotativo.
Con exclusión de las plantas con procesos continuos, el Director de cada centro (Factoría) organizará los turnos de trabajo de manera que la mayoría del personal de turno rotativo no preste servicio los días 24, 25 y 31 de diciembre y el 1 de enero.
P/ Revisión médica específica.
La empresa llevará a cabo revisiones médicas específicas para aquel personal que preste servicios frente a un ordenador.
Q/ Comedores y áreas de descanso.
La empresa se compromete a mejorar las instalaciones de comedor y las áreas de descanso de acuerdo con las necesidades de cada centro y las posibilidades del local.
R/ Plan de Igualdad.
Durante la vigencia del presente Convenio, la empresa continuará con la implantación de un Plan de Igualdad de acuerdo con las medidas contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y según los principios generales acordados en la materia por las dos partes.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 15
 artículo 12
 artículo 37
 Real Decreto 

Artículo 54
 artículo 37
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 4
 artículo 82
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 12
 artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 67
 artículo 13
 artículo 66
 artículo 62
 artículo 37
 artículo 53