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Timestamp: 2018-04-20 12:49:31+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de GERENCIA DE OBRAS Y SERVICIOS MARBELLA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de GERENCIA DE OBRAS Y SERVICIOS MARBELLA, S.L. (29006812012007) de Málaga
Convenio colectivo de la empresa Gerencia de Obras y Servicios Marbella, Sociedad Limitada, codigo de convenio 2906812 17/03/2006 Boletín Oficial de Málaga
Convenio Colectivo de la Empresa Gerencia de Obras y Servicios Marbella, Sociedad Limitada 27/05/2003 Boletín Oficial de Málaga
Convenio colectivo de la empresa Gerencia de Obras y Servicios Marbella, Sociedad Limitada, codigo de convenio 2906812 (Boletín Oficial de Málaga núm. 52 de 17/03/2006)
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Gerencia de Obras y Servicios Marbella, Sociedad Limitada, código de convenio 2906812, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo con fecha 26 de enero de 2006, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo (Estatuto de los trabajadores), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Málaga, 23 de febrero de 2006. El Delegado Provincial de Empleo, firmado: Juan Carlos Lomeña Villalobos.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE GERENCIA DE OBRAS Y SERVICIOS MARBELLA, SL
Se regirán por el presente convenio los trabajadores/as de la empresa Gerencia de Obras y Servicios Marbella, Sociedad Limitada, que prestan sus servicios para el M. I. Ayuntamiento de Marbella, sea cual fuere su modalidad de contratación y cuantos se incorporen a la misma.
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma si bien sus efectos se extenderán desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2007 y estará vigente durante toda su duración incluido el periodo que se establece para su denuncia. Caso de no denunciarse, por alguna de las partes, con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas, se entenderá tácitamente prorrogado.
El ámbito territorial del convenio se ciñe al término municipal de Marbella, único donde la empresa tiene todos sus centros y dependencias, dado que el objeto social es la prestación de obras y servicios del M. I. Ayuntamiento de Marbella.
En el supuesto de que la autoridad competente estimara que el convenio conculca la legalidad vigente, la comisión negociadora deberá reunirse para considerar, si cabe, la modificación, manteniendo el resto del articulado o si por el contrario, la modificación obliga a una completa revisión. En tal caso quedará vigente el convenio anterior.
Estará formada de una parte por dos miembros del Consejo de Administración, el representante legal de la empresa y el Jefe de Personal o personas en quien deleguen, el representante legal presidirá la comisión y de otra parte estará integrada por cuatro miembros del Comité de Empresa, uno de los cuales ejercerá de secretario.
También podrá asistir un asesor por cada una de las representaciones con voz pero sin voto.
4. Las que le atribuya el presente convenio.
7. Plan anual de provisión y/o promoción de los puestos vacantes o de nueva creación y la bolsa de trabajo. 8. El diseño y aprobación de los planes de formación. 9. Elaborar los criterios de retribuciones complementarias que corresponda aplicar a cada puesto de trabajo. 10. Clasificación y definición del puesto de trabajo. 11. Investigación de cualquier tipo de irregularidad grave relacionada con los trabajadores.
La comisión de vigilancia se reunirá, a petición de una de las partes, previa convocatoria, cuando la urgencia del asunto a tratar lo requiera, en un plazo no superior a 10 días desde la solicitud.
Los cambios organizativos, que afecten a la modificación de las funciones de categoría laboral, se someterá al acuerdo previo del comité.
Serán criterios de la organización del trabajo:
 La planificación y ordenación de los recursos humanos.
 La adecuación y suficiencia de las plantillas a las necesidades del servicio.
 La adecuada y eficaz adscripción profesional de los trabajadores.
 La profesionalización y promoción de los trabajadores.
 La identificación y valoración de los puestos de trabajo.
 La racionalización, simplificación y mejora de los procesos y métodos de trabajo.
 Desarrollar mecanismos de implantación de los sistemas de reconocimiento y certificación de cualificaciones obtenidas por el trabajador en el desarrollo de su labor.
 Para todos aquellos servicios que por sus peculiaridades de horario, calendario, turnos, etc., que lo soliciten, se elaborará un régimen de organización interno que se negociará por una comisión entre el responsable legal de la empresa, responsables del servicio y miembros del comité, en un plazo máximo de seis meses.
1. Todos los servicios de esta empresa se desarrollan con personal fijo o eventual, seleccionado a través de bolsa de trabajo según los principios de igualdad, mérito y capacidad. En este sentido, la empresa no podrá utilizar otro medio distinto para el ingreso y selección de personal. El personal que haya sido seleccionado y no comparezca o rehúse al puesto ofrecido, causará baja en la bolsa.
2. La bolsa de trabajo, la provisión y sus correspondientes bases, para el personal temporal serán por orden de importancia las que se relacionan a continuación:
 Orden de registro en la bolsa.
 Antigüedad de contratación.
 Titulación.
 Méritos.
 Cargas familiares.
Estos criterios se irán aplicando sucesivamente, acordándose entre la empresa y el comité.
Este contrato es el que conciertan empresario y trabajador para su prestación laboral en la empresa por tiempo indefinido.
Artículo 15 b del estatuto de los trabajadores. Podrá concertarse, teniendo una duración máxima de 12 meses en un período de 18 meses. En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato.
El período de prueba queda fijado en seis meses para el personal titulado y en 20 días laborables para los demás trabajadores. Antes del final de dicho período, el responsable del trabajador emitirá un informe vinculante sobre la validez o no de dicho empleado que se añadirá a su expediente.
El personal podrá pasar a realizar servicios distintos al de su categoría en otras áreas de Gerencia de Obras y Servicios Marbella, SL, por motivos de incapacidad física o psíquica convenientemente acreditados mediante certificación facultativa y cuando exista disponibilidad en la empresa. En cualquier caso, conservarán todas las retribuciones inherentes a su categoría profesional excepto las correspondientes al puesto de trabajo.
El personal de Gerencia de Obras y Servicios Marbella SL, podrá desempeñar funciones de categoría distinta, cuando existan razones técnicas u organizativas justificadas y por el tiempo imprescindible para su atención. La empresa deberá comunicar esta situación al comité.
El trabajador no podrá negarse a la realización de trabajos de distinta categoría, salvo que los mismos requieran una especialización o cualificación profesional que no ostente, no considerándose en este caso falta alguna la negativa del trabajador. Para cualquier incidencia en la aplicación de este articulo se reunirá la comisión de vigilancia.
Los trabajadores que en el ejercicio de sus funciones incurran en responsabilidad civil o penal serán asesorados jurídicamente por la Empresa, corriendo con todos los gastos necesarios incluyendo fianzas.
Aquellos trabajadores que sean privados de su permiso de conducir vehículos por motivos no derivados de causa penal, serán adecuados, si su categoría fuera la de conductor, durante ese tiempo, en otro puesto de trabajo y seguirán percibiendo el salario correspondiente a su categoría. En todo caso, el trabajador no está obligado a conducir vehículos que no cuenten con todos los requisitos para su circulación. Se contempla también lo anteriormente expuesto para trabajadores con categoría distinta, que conduzcan vehículos oficiales o que utilicen vehículos propios para la realización de los servicios, con autorización y justificadamente.
Estructuras salarial y ayudas
El salario base para cada categoría para el periodo 1/1/2005 a 31/12/2005 es el que se especifica bajo esa denominación en la tabla de salarios que, como anexo, figura en el presente convenio y que es el resultado de incrementar los salarios vigentes a 31/12/2004 en el porcentaje del IPC previsto por el gobierno para 2005 (3,2%), sobre dicho salario se calculará la antigüedad y pagas extras.
El segundo año de vigencia del convenio y con efectos de 1 de enero de 2006, el salario base, tendrá un aumento igual al porcentaje que experimente el IPC previsto por el gobierno para 2006 más tres puntos.
El tercer año de vigencia del convenio y con efectos de 1 de enero de 2007, el salario base, tendrá un aumento igual al porcentaje que experimente el IPC previsto por el gobierno para 2007 más cinco puntos.
ARTÍCULO 18 . PLUS DE CONVENIO
Se establece para el año 2006 un aumento de 10 € para cada categoría profesional, en el plus de convenio, que bajo esa denominación figura en las tablas anexas.
Asimismo, se establece para el año 2007 un aumento de 15 € para cada categoría profesional, en el plus de convenio, que bajo esa denominación figura en las tablas anexas.
En el 2006 el plus de transporte será de 95 € para todas las categorías.
En el 2007 el plus de transporte será de 100 € para todas las categorías.
En el caso de que el IPC real de cada año supere al IPC previsto, todos los conceptos económicos del convenio se actualizarán en el porcentaje de diferencia con efectos del 1 de enero del año que corresponda. Dicho porcentaje de diferencia se aplicará sobre todo lo cobrado en el año y se abonará de una sola vez antes del 31 de marzo del año siguiente.
Las cantidades actualizadas de cada concepto serán la base de cálculo sobre las que se aplicará el incremento pactado para el año siguiente.
Las retribuciones anuales para el año 2005, 2006 y 2007 son las que, bajo esa denominación, figuran en las tablas salariales anexas.
No se podrá conceder nuevos anticipos hasta no haberse liquidado el anterior, siempre que lo solicitado no haya superado lo especificado en el párrafo 1.º
En concepto de antigüedad, se percibirá cada trienio, por un importe del 4 % del salario base para cada categoría a partir del año 2006 y durante la vigencia del convenio.
La empresa abonará con la nómina de diciembre de 2006 y 2007, en concepto de complemento de asistencia y productividad a los trabajadores de contrato indefinido y proporción a los eventuales, la cantidad de 300 €, que tendrán derecho a cobrarla todos aquellos trabajadores que no hayan faltado más de 2 días laborales al trabajo sin justificación o no hayan tenido más de cinco faltas de puntualidad en el transcurso de un año natural, premiándose así la reducción del absentismo.
Se acuerda establecer un plus mensual por la realización de diferentes trabajos: peligrosidad, toxicidad, nocturnidad, disponibilidad, etc. los cuales tienen que ser aprobados por la comisión de vigilancia, acordándose la cuantía, el tiempo y que puesto de trabajo deberá percibirlo.
El importe del complemento de nocturnidad será proporcional a los días trabajados durante el mes en jornada de noche que será de 22.00 a 06.00 horas, sin perjuicio de otros acuerdos.
La empresa abonará, en concepto de dietas, la cantidad de 60 € para la dieta completa y 25 € para la media dieta. En el caso que se debiera pernoctar fuera del domicilio habitual se abonará 75 €.
A partir de la firma del presente convenio, la empresa deberá proporcionar los vehículos necesarios para la prestación de los servicios y en aquellos que, excepcionalmente, sea preciso que el trabajador/a utilice su vehículo propio para la realización de su trabajo y previa comprobación de la no disponibilidad de vehículo oficial, se abonará como compensación, la cantidad de 0,30 €/km por trabajador y 0,17 €/km por ciclomotor o motocicletas. Si en el cumplimiento del servicio, antes citado, el trabajador/a sufriera daños en su vehículo, previo el correspondiente atestado e informe de la Comisión de Vigilancia, dirigido al Representante Legal de la empresa, y tras la presentación de dos presupuestos, será objeto de abono al interesado el importe de menor cuantía económica, siempre que no asuma el pago una compañía de seguros.
El trabajador solicitará el arreglo por escrito, adjuntando la copia del atestado policial del accidente, así como la presentación de los presupuestos, dirigido al representante legal de la empresa como presidente de la comisión de vigilancia, en un plazo no superior a los 15 días a partir de la fecha del siniestro. La respuesta por escrito de la Comisión de Vigilancia deberá darse en un plazo no superior a 30 días de la fecha de entrega de la documentación.
 Guarderías, educación infantil y enseñanza primaria 180 €
 1.º a 4.º de ESO, bachiller, FP, acceso universidad 216 €
 Enseñanza universitaria 299 €
Estas cuantías se aplicarán a los empleados fijos y proporcionalmente al tiempo trabajado en la empresa al trabajador temporal.
La empresa abonará una ayuda mensual de 150 € por hijo/o cónyuge minusválido, que conviviendo con el trabajador/a tenga reconocida por el EVO u organismo similar, una disminución igual o superior a un 33%.
La indemnización por incapacidad serán abonadas siempre que el trabajador cese en la empresa.
La empresa abonará, a partir del 1 de enero de 2006, la cuota mensual de cada empleado en activo, de un seguro privado con las siguientes coberturas :
 Medicina general.
 Especialidades medicas.
 Estudios de diagnóstico.
 Cobertura odontológica básica.
 Hospitalización (general y UVI).
 Intervenciones quirúrgicas.
 Cirugía ambulatoria.
 Asistencia medica a domicilio.
 Traslados en ambulancia.
 Tratamientos especiales.
 Transplante de órganos y tejidos.
 Cobertura del SIDA (hasta 6.100 € por persona)
 Cobertura de prótesis sin límite.
 Enfermedades congénitas.
Cobertura de medicamentos prescritos por un facultativo, con un reembolso del 80% y hasta el límite de 275 €/año.
Cobertura dental franquiciada donde el empleado tendrá parte de los tratamientos dentales gratuitos y el resto, en condiciones económicas muy ventajosas.
No habrá necesidad de rellenar formulario de solicitud ni cuestionario de salud y se eliminarán los periodos de carencia y las enfermedades o dolencias preexistentes. Todos los empleados tendrán acceso libre a cualquiera de los hospitales, clínicas y centros médicos concertados en toda España por la empresa adjudicataria de la póliza.
Serán los empleados quienes decidirán donde desean ser tratados, sin necesidad de abonar copago por utilización de los servicios.
La empresa premiará a sus trabajadores/as por los años de servicio en Gerencia de Obras y Servicios Marbella, SL, de la siguiente forma:
 A los 16 años...... 1.000 €
 A los 20 años...... 1.000 €
 A los 25 años ..... 1.000 €
 A los 30 años ..... 1.000 €
 A los 35 años ..... 1.000 €
 A los 40 años ..... 1.000 €
 A los 45 años ..... 1.000 €
 A los 50 años ..... 1.000 €
Con objeto de mejorar la estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos y la contratación de nuevos trabajadores, se establece los 65 años la edad de jubilación. Todo ello en base a la ley 14/2005 en su artículo único. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD 1/1995, de 24 de marzo. Los trabajadores que voluntariamente se jubilen con un año mínimo de antelación a la fecha que le corresponda la jubilación forzosa, se obligará la empresa a sustituir al jubilado mediante contrato de relevo.
Los valores de las horas extraordinarias y/o las compensaciones de las mismas en descanso queda como sigue:
 1 hora extraordinaria 12 € o 2 horas normales.
 1 hora extraordinaria en festivo 24 € o 4 horas normales.
 1 hora extraordinaria nocturna 18 € o 3 horas normales.
 1 hora extra nocturna festiva 30 € o 5 horas normales.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de una nómina individual , justificativa del pago del mismo.
La nómina de salarios deberá reflejar claramente:
 Nombre, DNI, categoría profesional, fecha de ingreso, modalidad de contratación, grado consolidado, fecha de alta, número de trienios reconocidos, número de la Seguridad Social, grupo de cotización y número de registro.
 Nombre de la empresa, nombre del centro de trabajo y domicilio, número de la Seguridad Social de la empresa número y nombre del puesto de trabajo que desempeña.
 Fecha, periodo de abono y total de días cotizados.
 Todo y cada uno de los conceptos por los que se percibe la retribución y cuantía.
 Todos y cada uno de los conceptos por lo que ( y sobre los que) se efectúe una retención o deducción de haberes, porcentajes y cuantía.
 Total del salario bruto, total de retenciones y total del salario neto.
 Lugar de pago o en su caso, datos de la domiciliación bancaria.
 Las bases de cotización de contingencias comunes y de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
1. Los trabajadores tendrán derecho a cursos de formación organizados por la empresa y organizaciones sindicales, u otros organismos, siempre que tenga el visto bueno de la empresa y el comité y previa solicitud en tiempo y forma, al objeto de alcanzar y garantizar un mayor nivel de eficacia en la prestación de los servicios.
Dichos cursos de formación tendrán los siguientes aspectos diferenciados:
 Realización de cursos dirigidos hacia una formación continua y permanente.
 Realización de cursos tendentes a dotar al trabajador de conocimientos profesionales que faciliten la formación adecuada para poder alcanzar una categoría profesional superior.
1. Con carácter general, la jornada laboral será de 35 horas semanales, en horario continuado de 8: 00 a 15: 00 horas y de lunes a viernes con un descanso de 30 minutos, salvo lo dispuesto en aquellos servicios que cuenten con el correspondiente reglamento de régimen interno, el cual reflejará cual es en su caso la jornada laboral.
2. Durante el periodo comprendido entre el primer día laborable posterior a la feria de San Bernabé y el 21 de septiembre, ambos inclusive, el horario de la jornada laboral será de 08.00 a 14.00 horas para los servicios operativos y de 08: 30 a 14: 30 horas para el resto.
3. Durante las fiestas mayores de Marbella y San Pedro Alcántara, se llevará a cabo una reducción de jornada de dos horas. La reducción se empezará a efectuar desde al primer día fiesta y hasta su clausura.
4. En ningún caso la reducción de la jornada repercutirá en el salario. 5. El calendario laboral será el que la Administración Central, Autonómica y Local, determine para Marbella y San Pedro Alcántara. Será festivo, a efectos laborales, el día de Santa Rita de Cassia, así como dos puentes anuales a negociar por el Comité de Empresa.
6. Los trabajadores disfrutarán de sietes días naturales de Navidad, dispuestos en dos turnos, correspondiéndole a cada trabajador un turno.
1. Las vacaciones serán de 30 días naturales. El disfrute de las vacaciones se realizará durante el período comprendido entre el 1 de enero hasta el día anterior al primer turno de navidad y en ningún caso podrán comenzar en festivo, descanso semanal establecido o vísperas de estos.
3. El período vacacional que por necesidades del servicio se disfrute fuera de la fecha establecida en el calendario de vacaciones, tendrá una compensación de 5 días más o proporción correspondiente.
4. Los trabajadores que presten su servicio en la modalidad de turno partido disfrutarán de 15 días naturales más de vacaciones.
5. El personal podrá solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en periodos mínimo de 7, 8 o 9 días naturales, en ningún caso serán aceptados periodos inferiores a 7 días.
2. Asimismo, los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia voluntaria, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del alta médica por maternidad, o de la adopción en su caso. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia.
4. Durante el primer año de excedencia, el trabajador tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo, a partir del año, tendrá derecho preferente a reincorporarse cuando exista vacante, salvo en los casos del apartado 3.º, donde el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el tiempo que dure su representación o cargo.
1. Los trabajadores podrán solicitar licencias sin derecho a retribución, por un período de un año como máximo, siempre que tengan una antigüedad en la empresa de más de tres años.
3. Para tener derecho a una nueva licencia, deberá haber transcurrido al menos dos años de la última petición. 4. El trabajador comunicará mediante escrito, su reincorporación a su puesto de trabajo, con una antelación de 15 días.
ARTÍCULO 44. PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDAS
3. Tres días naturales por el fallecimiento de familiar hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad del trabajador/a.
4. Tres días laborales por el nacimiento, acogida o adopción de un hijo del trabajador (un día más cuando sea fuera de la provincia). Por nacimiento de un nieto del trabajador, 1 día laborable. En el caso de inducción al parto, el cónyuge dispondrá del tiempo necesario para el acompañamiento siempre de forma justificada.
5. El tiempo indispensable para deberes de carácter inexcusable.
6. Enfermedad de un familiar hasta 2.º grado de consaguinidad o afinidad y siempre con certificado médico de la gravedad de esta:
 Grave siete días naturales.
 Muy grave diez días naturales, ampliados según la necesidad y cuantas veces sea necesario con justificación médica.
 En caso de enfermedad o accidente leve o moderado, y si es precisa intervención quirúrgica, se concederán dos días naturales, incluido el de la operación, ampliables según prescripción facultativa.
7. La empresa considerará las sugerencias que puedan presentarles los representantes de los trabajadores en el caso de que por una enfermedad grave de un familiar del trabajador/a o del cónyuge, en primer grado de consanguinidad o afinidad y por prescripción medica, debieran ir acompañados a consulta o a tratamiento médico. En el caso de que en la empresa haya más de un familiar, el derecho al permiso lo tendrá solo uno de ellos.
8. Un día natural por matrimonio de hermanos, padres e hijos del trabajador/a o de su cónyuge, en la fecha de la celebración y 3 días naturales si es fuera de la provincia. A aquellos trabajadores que por prestar sus servicios en régimen de turnos tengan dificultad para asistir a algún evento familiar de primer grado (comuniones, bautizos, o similares en otras religiones o cultos), se les concederá el día necesario.
11. La empresa concederá permisos retribuidos a aquellos trabajadores/as que participen en actividades deportivas de alto nivel contrastado y a los miembros de federaciones deportivas que asistan a actividades dentro del ámbito nacional e internacional, de forma que se facilite a estos su participación en concentraciones, encuentros, etc. Y miembros de Protección Civil y Cruz Roja en caso de emergencia .
12. Para asistencias a cursos de preparación para el parto, siempre que se justifique la necesidad de asistir en horario de trabajo.
13. Por asistencia, bajo requerimiento, a juicios; el día de celebración si así lo exige el horario.
14. Cinco días por asuntos propios. Los trabajadores podrán distribuir estos días a su conveniencia, no siendo acumulables ni a permisos retribuidos ni a vacaciones. Estos permisos serán concedidos por la empresa; simplemente será necesario el preaviso del trabajador/a con tres días de antelación salvo en casos de extrema necesidad.
4. Beneficiarse de reducciones de la jornada laboral o de edad de jubilación cuando se encuentren expuestos a sistemas de trabajo perjudiciales o tóxicos , siempre que no se consiga una adecuada prevención.
b) Determinar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud del personal, tanto en instalaciones, herramientas de trabajo, manipulación productos, etc
c) Elaborar en el plazo máximo de seis meses tras la firma del presente convenio, un plan de prevención, salud y seguridad que contemplen, entre otros aspectos, actuaciones e inversiones en mejoras de las condiciones de trabajo y neutralización de los factores de riesgo
e) Apoyar al Servicio de Prevención de Gerencia de Obras y Servicios Marbella, SL, en todas sus necesidades.
f) A destinar en los presupuestos una cantidad, que deberá ser aprobada anualmente por el comité de seguridad y salud para llevar a cabo los planes de prevención y formación, así como el resto de puntos arriba señalados.
Con el fin de evitar un posible aumento del absentismo, el Departamento de Personal junto con el Departamento de Prevención de Riesgos, identificarán las causas de éste, analizando su situación, así como su evolución en el ámbito correspondiente, estableciendo mecanismos de seguimiento, cruces de datos, llevando un registro exhaustivo de las bajas y dando conocimiento al comité.
De acuerdo con lo previsto en el articulo 38.2 de la ley 31/95, del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se creó el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa.
a) Participar en la elaboración puesta en practica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en Gerencia de Obras y Servicios Marbella, SL, a tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección, prevención, proyectos y organización de la formación en materias preventivas, elaborando un plan de actuación
d) Conocer e informar sobre la memoria y programación anual del Servicio de Prevención.
3. COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. (DELEGADOS PREVENCIÓN).
Los Delegados de Prevención son los Representantes de los trabajadores con funciones especificas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y sus competencias son las siguientes:
a) Colaborar con Gerencia de Obras y Servicios Marbella, SL, en la mejora de la acción preventiva
 La planificación, la organización del trabajo, la introducción de nuevas tecnologías, y en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la seguridad y salud de los trabajadores/as derivadas de la elección de los equipos, la determinación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
 La organización, desarrollo de las actividades de protección de salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la decisión de recurrir a un servicio de prevención externo.
 El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
4. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN TENDRÁN LOS SIGUIENTE DERECHOS:
e) A la formación preventiva, que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones. La formación correrá a cargo de la entidad por sus propios medios, mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia, deberá adaptarse a la evaluación de los riesgos y la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario. El tiempo empleado dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer, en ningún caso, sobre los Delegados de Prevención
 Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la entidad, en su conjunto, como a cada puesto de trabajo ó función.
 Las medidas, actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en apartados anterior.
 Las posibles situaciones de emergencia y la adopción de las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios, evaluación de trabajadores, etc...
 Las horas que se utilicen para la asistencia a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud no serán computables como horas sindicales. Y se levantara acta de las mismas.
a) A la firma del convenio se realizara un estudio de todos los puestos de trabajo que determinara el mapa de riesgos profesionales y estará terminado a los seis meses de la aprobación del presente convenio. En él se incluirán las propuestas de corrección de las condiciones de trabajo inadecuadas, cuya prioridad se decidirá por el Comité de Seguridad y Salud. En dicho estudio participaran los Representantes Sindicales
b) En los puestos de trabajo con especiales riesgos profesionales, se efectuará un reconocimiento médico según las necesidades que exija el riesgo. Estos puestos de trabajo se determinarán en función del mapa de riesgos al que se refiere el apartado anterior.
No será preciso el reconocimiento médico cuando, a juicio del facultativo correspondiente, el trabajador/a justifique documentalmente que se encuentra sometido a tratamiento médico adecuado.
c) El comité de seguridad y salud fomentará campañas de vacunación entre los empleados y empleadas. En los casos en que razones de alto riesgo lo requiriesen, los empleados/as tendrán la obligación de someterse a los reconocimientos médicos y a las vacunaciones o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un cambio de trabajo si un informe médico certifica que sus condiciones de empleo suponen un riesgo para ellas o el feto.
También tienen derecho a ausentarse del trabajo, sin perdida de retribuciones, para ser sometidas a exámenes prenatales o para técnica de preparación al parto. A tal efecto, las interesadas comunicaran fecha y horario con la suficiente antelación.
La reducción de jornada por lactancia será de una hora laborable al día hasta que el hijo cumpla los nueve meses, pudiendo fraccionarla en dos tramos, esta reducción de jornada podrá ser acumulada para su disfrute en un solo período, en el supuesto de parto múltiple esta reducción se multiplicará.
ARTÍCULO 50. PLAN DE DROGODEPENCIAS Y ALCOHOLISMO
 Prevenir conductas de consumo de drogas y alcohol.
 Fomentar la responsabilidad y la colaboración de todo colectivo laboral, con la finalidad de cumplir las normas que se establezcan en el plan.
 Proporcionar asesoramiento, información y tratamiento a los trabajadores y trabajadoras afectados, y a sus familiares, con la finalidad de que puedan reinsertarse en el medio sociolaboral.
 Prevenir y reducir la siniestralidad laboral.
 Mejorar la productividad y la calidad del trabajo.
 Reducir el absentismo.
 Armonizar las relaciones laborales.
2. Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, la presión y el acoso sexual en el trabajo, por parte de compañeros /as o superiores tendrán la consideración de falta muy grave.
La competencia sancionadora para todas las faltas corresponderá al Representante Legal de la empresa.
 La embriaguez y la toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
 El robo o hurto de materiales o enseres.
 Las faltas leves a los diez días de ser conocidas por la dirección
o al mes de haberse producido.
El procedimiento de un expediente disciplinario se iniciará por el representante legal de la empresa. Dicha apertura se le comunicará al trabajador, al comité y al representante sindical, remitiéndole el pliego de cargos que se le imputa, con indicación clara de la falta cometida según el presente convenio o el la Normativa Laboral Vigente. El trabajador tendrá un plazo de 15 días hábiles para hacer las alegaciones oportunas. Seguidamente el Representante Legal de la Empresa impondrá la sanción o el cierre correspondiente, para ello tendrá en cuenta las sugerencias que puedan presentar los representantes sindicales del trabajador y el Comité, sin menos cabo de los cauces jurisdiccionales que posteriormente el trabajador pueda tomar.
Se garantiza el acceso del Comité de Empresa a todos los expedientes relacionados con los asuntos de personal, respetando la confidencialidad en su caso.
Es el órgano representativo y colegiado de los trabajadores , sin perjuicio de la representación que corresponde a las Secciones Sindicales respecto a sus propios afiliados y afiliadas. En todo lo referente a normas de elección, composición, número, revocación y cese de los miembros del comité, se acatará lo establecido en la normativa vigente.
Competencias sindicales: 1. Es competencia del Comité de Empresa la defensa de los intereses generales y específicos de los trabajadores de esta empresa adscritos al presente convenio. 2. El Comité de Empresa tendrá acceso a la información sobre las siguientes materias
e) Del grado de aplicación del convenio y de las dificultades encontradas. Información que recibirá la Comisión de vigilancia. 3. La empresa reconoce el derecho a la huelga de todos los/as trabajadores/as conforme a la Constitución y Legislación vigente. 4. El Comité de Empresa expresará libremente su opinión. Así mismo promoverá las acciones a que haya lugar para la defensa de sus derechos o del interés confiado a su cargo. 5. El Comité de Empresa deberá ser informado y/o consultado preceptivamente en los supuestos de cambio de horario y turno, así como en la reestructuración de la plantilla o reorganización de la misma. 6. En el caso de contrataciones y/o promociones un miembro del
Comité de Empresa estará presente en la selección de personal, con voz y voto. 7. La Empresa facilitará al Comité locales y medios (impresora, ordenadores, fax, Internet, línea telefónica) necesarios para el cumplimiento de sus funciones así como dispondrá la colocación, en todos los centros de trabajo, de tablones de anuncios sindicales suficientes y en lugares visibles, la empresa suministrará el material necesario para el mantenimiento de las oficinas del Comité de Empresa.
f) La Empresa deberá poner, obligatoriamente, a disposición del Comité de Empresa locales adecuados provistos de teléfono y correspondiente mobiliario, y en las condiciones debidas para poder desarrollar actividades sindicales, deliberar entre si y comunicarse con sus representantes o afiliados, facilitándosele el material de oficina necesario como si de un despacho cualquiera se tratara
g) La Empresa subvencionará al Comité la realización de actividades culturales, lúdicas, recreativas, deportivas, en navidades y reyes, etc. que se programen a lo largo del año.
2. El número de delegados y delegadas sindicales por cada sección sindical se establece considerando según los siguientes criterios: Por cada 100 afiliados o fracción de la sección sindical, podrá nombrar un delegado sindical con las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa, especialmente en cuanto a la disponibilidad de las 40 horas mensuales.
Los trabajadores tendrán derecho, previa solicitud, a celebrar asambleas durante la jornada de trabajo, a este efecto podrán reunirse en asamblea hasta 4 veces al año, dentro de la jornada laboral, con un máximo de dos horas remuneradas por asamblea. La empresa tomará las medidas necesarias para facilitar un local suficiente al efecto siempre que ello sea posible.
Las convocatorias de reunión, que afecten exclusivamente a los afiliados de los sindicatos constituidos en la empresa, contarán con un crédito de dos horas mensuales.
La empresa y el comité, firmantes de este convenio, se acogen al sistema de solución extrajudicial de conflictos basado, en el título III del Estatuto de los Trabajadores, artículos 6 y 7 de la LOLS y 145.1 de la Ley Procedimiento Laboral, para resolver los problemas que puedan surgir entre la Empresa y sus Empleados. Este sistema podrá utilizar los procedimientos de mediación o de arbitraje.
b) Conflictos que den lugar a la convocatoria de huelga. La mediación o arbitraje será obligatorio cuando lo solicite cualquiera de partes y se estará a lo establecido en la legislación nacional y autonómica para el SERCLA (Servicio Extrajudicial de Resolución y de conflictos Laborales de Andalucía).
Para el caso de que salgan a concurso los trabajos que con carácter exclusivo realiza la empresa, Gerencia de Obras y Servicios Marbella, Sociedad Limitada, para el M. I. Ayuntamiento de Marbella obligatoriamente aparecerá en los pliegos de condiciones una cláusula de absorción de personal, con respecto a todos y cada uno de los derechos laborales que tengan los trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa, en el momento que se produzca la adjudicación a una nueva empresa.
Si el M. I. Ayuntamiento de Marbella decidiera realizar directamente los servicios que, en la actualidad presta la empresa Gerencia de Obras y Servicios Marbella, Sociedad Limitada, los trabajadores adscritos a la mencionada Empresa, pasarán a formar parte de la plantilla del mismo.
PRIMERA. A la entrada en vigor de este texto quedan derogados todos los acuerdos, disposiciones, decretos, instrucciones de servicio y restantes normas que regulen materias o cuestiones incluidas en el presente convenio que se opongan y/o contradigan el mismo.
SEGUNDA. Se establece un periodo de 30 días naturales para la contestación a escritos, peticiones y otros documentos que se presenten a la Empresa.
TERCERA. En caso de contradicción en el articulado del presente texto, se aplicará el articulo más favorable para el trabajador/a.
CUARTA. En los artículos de este convenio donde aparezcan las palabras cónyuge o matrimonio, se hará extensiva a la pareja, previa aportación del certificado de convivencia o inscripción en el registro de parejas de hecho.
QUINTA. Una vez aprobado el convenio, el Consejo de Administración lo enviará al Ayuntamiento para su conocimiento y efectos.

References: artículo 90
 Real Decreto 

Artículo 15

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 50
 Resolución