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Timestamp: 2016-10-23 19:05:20+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo de Gestión y Aplicaciones Hidráulicas, S. A
RESOLUCIÓN de 9 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo de Gestión y Aplicaciones Hidráulicas, S. A	RESOLUCIÓN de 9 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo de Gestión y Aplicaciones Hidráulicas, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo de Gestión y Aplicaciones Hidráulicas, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Vigencia, duración y prórroga.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Garantías personales.Artículo 7. Compensación y absorción.CAPÍTULO III Organización del trabajo Artículo 9. Facultad de organización.Artículo 10. Jerarquía.Artículo 11. Facultades de la Dirección.Artículo 12. Obligaciones de la Dirección de la Empresa.CAPÍTULO IV Clasificación profesional Artículo 13. Estructura profesional.Artículo 14. Grupo profesional 1.Artículo 15. Grupo profesional 2.Artículo 17. Grupo profesional 4.Artículo 18. Grupo profesional 5.Artículo 19. Grupo profesional 6.Artículo 20. Grupo profesional 7.Artículo 21. Ascensos y promociones.Artículo 22. Funciones de nivel superior e inferior.Artículo 23. Formación.CAPÍTULO V Condiciones de trabajoArtículo 24. Movilidad funcional, geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.Artículo 25. Jornada laboral.Artículo 26. Distribución horaria.Artículo 27. Bolsa de horas.Artículo 29. Vacaciones.CAPÍTULO VI Contratación Artículo 31. Ingresos.Cualquier ingreso en la empresa se realizará a título de prueba, cuya duración será de 6 meses para el personal comprendido en los grupos 1 a IV y de dos meses para el resto. La situación de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción interrumpirá el cómputo del período de prueba. Transcurrido éste sin denuncia de las partes, el trabajador continuará en la empresa de acuerdo con la naturaleza y condiciones de su contrato de trabajo.El trabajador que haya desarrollado las mismas funciones con anterioridad en cualquiera de las Delegaciones, bajo cualquier modalidad de contratación, tiene derecho a que el tiempo trabajado le compute como período de prueba.Artículo 32. Ceses.Artículo 33. Contrato eventual por acumulación de tareas.Artículo 34. Contrato por obra o servicio determinado.Artículo 35. Otros contratos de trabajo.Artículo 36. Contratos formativos.CAPÍTULO VII Condiciones retributivas Artículo 37. Estructura salarial.Artículo 38. Fecha de pago.Artículo 39. Salario base.Artículo 41. Complemento «ad personam».Artículo 42. Antigüedad consolidada.Artículo 44. Sistema deprimas e incentivos.Artículo 45. Ropa de trabajo.Artículo 46. Dietas y desplazamientos.Artículo 47. Horas extraordinarias.Artículo 48. Anticipos.CAPÍTULO VIII Acción social de la empresa Artículo 49. Incapacidad temporal.Artículo 50. Defunción.Artículo 51. Seguro.CAPÍTULO IX Prevención de riesgos, seguridad y salud en el trabajo Artículo 52. Prevención de riesgos, seguridad y salud en el trabajo.En esta materia se estará a lo dispuesto en la Artículo 53. Competencias.CAPÍTULO XI Infracciones y sancionesArtículo 55. Faltas leves.Artículo 56. Faltas graves.Artículo 57. Faltas muy graves.Artículo 58. Sanciones.Artículo 59. Prescripción.Artículo 60. Pérdida del permiso de conducir y otras sanciones de tráfico.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 9 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo de Gestión y Aplicaciones Hidráulicas, S. A.
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Gestión y Aplicaciones Hidráulicas, S. A. (Código de Convenio n.° 9014372), que fue suscrito con fecha 10 de diciembre de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA GESTIÓN Y APLICACIONES HIDRÁULICAS, S.A.
El presente Convenio Colectivo constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo entre la mercantil «Gestión y Aplicaciones Hidráulicas, S. A.», y los empleados de la misma incluidos en su ámbito personal, como resultado de la negociación desarrollada entre la representación legal de los trabajadores y la citada empresa, de conformidad con lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, con la eficacia que le confiere el artículo 37 de la Constitución Española y el carácter de fuente de Derecho que le reconoce el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio afecta a la totalidad del personal que integra la plantilla de la mencionada empresa y a los que se incorporen a partir de este momento, con expresa exclusión del personal de alta dirección, entendiéndose como tal aquellos incluidos en el ámbito de aplicación del R.D. 1382/1985.
Este Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2005, con independencia de la fecha de su publicación y sin efecto retroactivo alguno, siendo su duración de cuatro años, contados a partir de la fecha de entrada en vigor y concluyendo el 31 de diciembre de 2008. Será prorrogado tácitamente por períodos de un año si al término de su vigencia no existiera denuncia expresa de cualesquiera de las partes firmantes con una antelación mínima de 1 mes. En todo caso las condiciones económicas serán revalorizadas anualmente según lo establecido en el artículo 39.
CAPÍTULO II Comisión Paritaria Artículo 8. Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria tiene su sede en Consultoría Jurisa, S. L., Raval de Sant Pere, 5-7, 43201, Reus (Tarragona).
1. Composición.-La Comisión Paritaria estará compuesta por la Presidenta del Convenio, Carolina Robusté Valverde, con voz pero sin voto, y por dos miembros más; uno por la Representación de los trabajadores, y otro por la Representación de la Empresa; todos ellos con sus respectivos suplentes. Tendrán preferencia aquellos representantes de la Delegación origen de la consulta. Cada parte podrá contar con la asistencia de asesores externos, quienes intervendrán con voz, pero sin voto.
2. Normas de actuación. Reuniones.-La comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes firmantes. Las reuniones se celebrarán en el término de quince días a partir del requerimiento de cualquiera de las dos partes, que deberá formalizarse por escrito.
3. Funciones-La Comisión Paritaria, que en ningún caso invadirá las esferas de la negociación colectiva, o de la jurisdicción competente, tendrá, entre otras, las siguientes funciones:
4. Duración.-El alcance temporal de la Comisión Paritaria será el del Convenio Colectivo.
CAPÍTULO III Organización del trabajo Artículo 9. Facultad de organización.
CAPÍTULO IV Clasificación profesional Artículo 13. Estructura profesional.
Director de división/área: Definición de la función:
Dirección de las divisiones o áreas funcionales del Grupo que están especificadas en sus funciones. Pertenece a la división Central de la empresa.
Supra-ordenación: todos los puestos de trabajo de las Delegaciones en cuanto a la función de la división/área que representa.
Gerente de delegación: Definición de la función:
Es el Gerente de cada Delegación del Grupo y el responsable de representar al Grupo en la zona y de hacer ejecutivas sus políticas. Dirige, en su delegación, las áreas comercial, productiva, RR.HH. y la económico-administrativa, según el Plan de Gestión anual de la Delegación.
Supra-ordenación: dependen de este cargo, dentro de cada delegación: Técnicos Comerciales Agrícolas, Técnicos Comerciales de Venta de Materiales, Jefe de Almacén, Jefes de Obra, Jefe de Producción, Jefe de Administración.
Jefe de contabilidad, fiscalidad y tesorería: Definición de la función:
Dirige la realización como responsable, en los servicios centrales, de los trabajos de contenido contable, fiscal y tesorería.
Supra-ordenación: dependen jerárquicamente de este cargo los Oficiales contables, y los Jefes administrativos de Delegación en cuanto a normativas y sistemática.
Trabajadores que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Jefe de obra C: Definición de la función:
Es el Director Ejecutivo, dentro de cada Delegación, de Obras Públicas/Obras Grandes.
Subordinación: depende del Gerente de Delegación. Supra-ordenación: dependen de este cargo, dentro de la Delegación, los encargados que le hallan sido designados.
Técnico comercial agrícola C: Definición de la función:
Es el responsable de la obtención y gestión de contratos y la aprobación de proyectos de instalaciones agrarias. Es el director ejecutivo de las obras de instalaciones agrarias.
Supra-ordenación: oficiales y especialistas en las obras, y eventualmente los peones.
Técnico comercial venta materiales C: Definición de la función:
Es el responsable de la gestión comercial de la línea de Venta asistida, realizando funciones de consolidación y penetración/desarrollo de mercados y trato comercial con los clientes.
Subordinación: depende del Gerente de Delegación. Supra-ordenación: no tiene funciones de mando orgánico.
Técnico comercial OP/OG: Definición de la función:
Es el responsable de la gestión comercial de los proyectos, del proceso de concurrir o negociar licitaciones hasta su adjudicación y/o contactos con clientes, y del soporte técnico en su ejecución.
Supra-ordenación: no tiene funciones de mando orgánico, si bien puede contar con ayudantes.
Analista de productividad: Definición de la función:
Es el responsable técnico del diseño y aplicación de un Plan para la mejora de la Productividad en el Grupo. Analiza la información generada en el ámbito de la producción, presenta propuestas de optimización y mejoras para finalmente coordinar la implantación y seguimiento de las mismas.
Jefe de obra B:
Categoría asimilable al Jefe de obra C, pero de menor experiencia profesional y responsabilidad en cuanto a objetivos.
Técnico comercial agrícola B:
Categoría asimilable al Técnico comercial agrícola C, pero de menor experiencia profesional y responsabilidad en cuanto a objetivos.
Técnico comercial venta materiales B:
Categoría asimilable al Técnico comercial venta materiales C, pero de menor experiencia profesional y responsabilidad en cuanto a objetivos.
Jefe de producción: Definición de la función:
Tiene a su cargo la logística, la dotación, gestión y control del personal productivo. Es el responsable de ofrecer y asignar personal a las obras y a las instalaciones agrícolas; de la formación interna permanente del personal de producción basada en el Know-how de la empresa, y de la calidad de la producción.
Supra-ordenación: tiene a su cargo: Encargados de Obra, especialistas, oficiales y peones no asignados a obras; cuando estén asignados a obras dependen del Jefe de Obra o Técnico Comercial de instalación agrícola. Durante la ejecución de obras mantiene relación con encargados, oficiales y especialistas de OP/OG, en temas de suministro y logística. Durante la ejecución de las Obras Agrícolas mantiene a su cargo a oficiales y especialistas, realizando funciones equivalentes a su cargo.
Jefe administrativo delegación: Definición de la función:
Tiene asignada la gestión en la Delegación de administración, datos de contabilidad, facturación y movimientos económicos. Interviene activamente en la elaboración y seguimiento del Plan de Gestión.
Supra-ordenación: tiene a su mando a los administrativos de la Delegación.
Jefe de almacén y logística: Definición de la función:
Tiene a su cargo la gestión y control de materiales y recursos y la logística general. Es el responsable de ofrecer y asignar a las obras y a las instalaciones agrícolas y suministrar al departamento de venta de materiales, materiales, recursos disponibles y soporte logístico, y de la gestión de compras y de stocks informatizada de la delegación.
Subordinación: depende del Gerente de Delegación. Supra-ordenación: tiene a su cargo: Oficiales de almacén y Mozos de almacén.
Secretario/a de dirección: Definición de la función:
Realiza funciones de secretaría documental, bases de datos, correspondencia y circulares, archivos de documentos, archivos comerciales, ofreciendo soporte al Equipo de Dirección.
Subordinación: depende de la Dirección General. Supra-ordenación: eventualmente, auxiliares administrativos
Oficial contable: Definición de la función:
Tiene asignada las funciones básicas de contabilidad en los servicios Centrales, desarrolla las funciones que le sean asignadas por el Jefe de Contabilidad.
Subordinación: depende del Jefe de Contabilidad de Central. Supra-ordenación: tiene a su mando auxiliares administrativos.
Personal que realiza trabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativa y razonamiento y cuya responsabilidad al respecto es supervisada
Jefe de obra A:
Categoría asimilable al Jefe de obra B, pero de menor experiencia profesional y responsabilidad en cuanto a objetivos.
Técnico comercial agrícola A:
Categoría asimilable al Técnico comercial agrícola B, pero de menor experiencia profesional y responsabilidad en cuanto a objetivos.
Técnico comercial venta materiales A:
Categoría asimilable al Técnico comercial venta materiales B, pero de menor experiencia profesional y responsabilidad en cuanto a objetivos.
Encargado de obra: Definición de la función:
Es el encargado de la organización y producción de las obras públicas y obras grandes que le sean asignadas.
Subordinación: depende del Jefe de obra
Supra-ordenación: tiene a su mando todo el personal asignado a cada obra concreta, durante todo el plazo de su ejecución. Los equipos y niveles del personal serán los planificados y nombrados por el Jefe de obra, que podrá escuchar sus criterios.
Artículo 18. Grupo profesional 5.
Oficial administrativo Delegación: Definición de la función:
Administración, datos contables, facturación, movimientos económicos, tratamiento de datos, documentación comercial, contractual y de presupuestos.
Subordinación: depende del Jefe de Administración de la Delegación. Supra-ordenación: auxiliares administrativos a su cargo.
Oficial almacén: Definición de la función:
Es el responsable del funcionamiento del almacén, en cada una de las Delegaciones, en atención al público en venta de materiales.
Subordinación: depende del Jefe de Almacén. Supra-ordenación: mozos de almacén a su cargo.
Ejecuta trabajos de especialista en el montaje de las obras, que abarcan estas modalidades: electricidad, mantenimiento integral de la instalación hidráulica, en su aplicación al mantenimiento o para poder ejercer como Oficial de producción.
Supra-ordenación: oficiales de producción, peones o personal auxiliar que pueda tener asignados como ayudantes, para funciones concretas.
Oficial producción: Definición de la función:
Ejecuta las funciones de montaje en las instalaciones y obras y se hace cargo de la ejecución de obras o secciones de obras, según su tamaño hasta el nivel de acabado de obra.
Supra-ordenación: peones a su cargo.
Es auxiliar para los trabajos administrativos en la Delegación. Relaciones de dependencia:
Supra-ordenación: ninguna.
Mozo almacén Definición de la función:
Ejecuta los trabajos que le sean asignados en el almacén, y actúa como ayudante de los oficiales.
Supra-ordenación: eventualmente, otros peones o personal temporal, en los trabajos que se les encargue especialmente.
Ejecuta los trabajos que le sean asignados en las instalaciones y obras, y actúa como ayudante de los oficiales y especialistas.
Artículo 21. Ascensos y promociones.
La Empresa realizará un Plan de Formación a nivel de delegación y puestos de trabajo, con determinación de objetivos, necesidades y actuaciones previstas para el siguiente año. Se enviará a los Representantes de los Trabajadores dicho Plan antes del 15 de febrero de cada año. Asimismo, a instancia de la empresa o de los trabajadores, se promoverá la realización de aquellos cursos de capacitación y desarrollo de aptitudes que, por acuerdo entre la Dirección y los órganos de representación de los trabajadores, se estimen necesarios.
Se concreta una formación mínima de 16 horas para los grupos 5, 6 y 7 de producción y de 20 horas para el grupo 4 de producción. En caso de que, al terminar el año, no se hubieren realizado dichas horas de formación, estas se descontaran automáticamente del saldo de la «bolsa de horas» como «horas devueltas».
La jornada será de 1.796 horas de trabajo efectivo anual durante el año 2005; 1.792 horas durante el año 2006; 1.790 horas durante el año 2007; y 1.788 horas durante el año 2008.
Sin embargo, en el caso de que el trabajador, para desarrollar su prestación de servicios, deba desplazarse a un centro de trabajo situado a más de 25 kilómetros (o 30 minutos de duración de trayecto) del centro habitual, su jornada efectiva de trabajo diaria se verá minorada en 30 minutos, o en 1 hora si se encuentra a más de 70 kilómetros ((o 60 minutos de duración de trayecto), percibiendo en todo caso la integridad de sus retribuciones, pero sin computarse ese tiempo invertido en el trayecto a efectos del límite de jornada. Esta regla no se aplicará si el desplazamiento supera los 110 kilómetros (o 1 hora 30 minutos de duración de trayecto), en cuyo caso se resolverá la circunstancia con el trabajador afectado directamente.
1. General. El régimen de distribución horaria será de jornada partida, y es el que a continuación se detalla, distinguiendo a estos efectos entre el horario aplicable al personal de oficinas, al personal de obra y al personal de almacén.
De lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 horas.
Los viernes incluidos en los meses de julio y agosto se realizará horario de 08:00 a 14:00 horas. La jornada semanal será de 40 horas, con lo que se deberán distribuir las dos horas reducidas el viernes, entre lunes y jueves.
Se contempla la posibilidad de combinaciones horarias por parte del personal de administración, debiéndose cumplir los siguientes requisitos: se debe garantizar la correcta ejecución del servicio al cliente externo e interno durante toda la jornada partida (9-14h y 16-19h) a excepción del viernes, se deben realizar las 40 horas semanales y, cualquier combinación horaria, debe ser pactada con la dirección de delegación e informada al departamento Central.
Horario 1 (01 de noviembre a 28 de febrero): 7,5 horas/día. De lunes a viernes, de 08:00 a 13:00 y de 14:30 a 17:00 horas. Horario 2 (01 de marzo a 30 de junio): 8,5 horas/día. De lunes a viernes, de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:30 horas. Horario 3 (1 de julio a 31 de octubre): 8 horas/día. De lunes a viernes, de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 horas.
Se establece la posibilidad de que la empresa convoque a los trabajadores por un máximo de 5 sábados al año, entre los meses de marzo y julio, y preavisando con un mínimo de dos semanas. El trabajador podrá escoger entre cobrar las horas como horas extras o intercambiarlo por vacaciones.
De lunes a viernes, de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 19:00 horas, y sábados de 09:00 a 13:00 horas, según régimen de turnicidad, que se distribuirá en el calendario laboral.
Las tiendas de las delegaciones, en cuanto a los días de apertura se refiere, tendrán que adaptarse al calendario comercial anual de los municipios en los que se encuentren. La dirección de la empresa concretará, antes de empezar el año y con criterios comerciales, que puentes y sábados están sujetos a ser elegidos como festivos en la tienda y cuales son de obligada apertura.
Cuando se practique horario continuo de más de 6 horas, el personal afectado tendrá derecho a 20 minutos de descanso dentro de la jornada de trabajo, que se considerarán de trabajo efectivo.
2. Compensación horaria personal de obra. Aquel personal de obra que, debido al carácter eventual de su contrato o a haber causado baja en la empresa por cualquier motivo antes de final de año, no haya visto compensadas las horas trabajadas de menos en invierno con las trabajadas de más en verano, y viceversa, verá incluida en su liquidación un concepto retributivo de denominación «Compensación horaria» cuya función será la de retribuir las horas adicionales trabajadas en período estival y la de descontar las horas dejadas de trabajar en invierno.
(Horas trabajadas durante el contrato X 100)/(número de semanas trabajadas durante el contrato X 40) = porcentaje
(Bruto total percibido durante el contrato X porcentaje) bruto total percibido durante el contrato = resultado.
Se pacta la existencia a disposición de la empresa de una bolsa de horas de 120 horas de duración, excepto en la Delegación de Don Benito, dónde será de 160 horas, que podrá distribuir a su conveniencia y criterio según las pautas que se exponen a continuación.
Debido a que la ejecución de las tareas del personal destinado a las obras está supeditada a la bonanza de las condiciones atmosféricas, en caso de que la prestación resulte impracticable por razón de accidentes atmosféricos (lluvias, ventiscas, nieve, granizadas, etc), los trabajadores afectados no trabajarán los días que, por los mencionados motivos, sus superiores estimen que la prestación resultará imposible. A estos efectos serán preavisados con un mínimo de 12 horas de antelación, siempre que ello sea razonablemente posible. Si deviene imposible notificar con la debida antelación que no podrá prestar sus servicios por razones atmosféricas, y a resultas de esta falta de preaviso el trabajador ha tenido que desplazarse a la obra, las horas a compensar con la bolsa de trabajo serán reducidas en 2 unidades.
La retribución del trabajador no se verá mermada. La empresa imputará en el registro de la «bolsa de horas» dichas horas dejadas de trabajar y propondrá al trabajador el calendario de devolución de la manera que estime conveniente. El trabajador tendrá derecho a proponer una programación cómoda de dicha devolución así como solicitar que unas horas no trabajadas no se computen como horas a introducir en la bolsa de horas sino que se computen como vacaciones disfrutadas. Se aceptan saldos negativos en la bolsa de horas.
El trabajador a quien se le imponga la realización de las mencionadas horas deberá ser preavisado por la empresa a estos efectos con una antelación mínima de 72 horas.
La jornada laboral diaria, con inclusión de las eventuales horas adicionales que el trabajador se vea obligado a realizar, nunca podrá sobrepasar las 10 horas diarias, con respeto, en todo caso, de un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
La bolsa de horas será de aplicación exclusiva al personal de producción.
La empresa intentará en todo caso que a fecha 31 de diciembre no queden horas de la bolsa a compensar. Si este objetivo deviniera imposible, la empresa podrá hacer uso de las horas que queden a su favor fijando su fecha de devolución hasta el día 31 de diciembre del año siguiente.
2. Horas a favor y horas en contra. Para el caso en que la devolución de horas de la bolsa se produzca en día laborable, se establece una equivalencia de cambio de 1,20 horas a restar de la bolsa de horas por 1 hora real trabajada. Si se produjera en sábado, se establece una equivalencia de cambio de 1,45 horas por cada hora real trabajada. Si la devolución se produjera en domingo o en período nocturno, se establece una equivalencia de cambio de 1,70 horas por cada hora real trabajada.
En el caso de que un trabajador cese en la prestación de sus servicios para la empresa y aún no haya recuperado horas de la bolsa, se le descontará de la correspondiente liquidación el importe de las mismas mediante el concepto «Horas en contra».
Si al final de año un trabajador no ha realizado las 20 o 16 horas correspondientes a formación, se considerarán llevadas a cabo a efectos de su detracción de las eventuales horas en contra que pueda tener.
Artículo 28. Flexibilidad laboral.
Con el fin de mantener la estabilidad del empleo ante bajadas coyunturales de trabajo, de realidad convenientemente contrastada con los Representantes Legales de los Trabajadores, la Empresa podrá proponer al trabajador una parada laboral de un mínimo de 1 semana y un máximo de 2 meses durante los cuales percibirá la totalidad de su salario y que serán recuperables según el criterio de horas de cambio establecido en el artículo 27, si bien el plazo de recuperación será de 2 años. Acogerse a dicha propuesta por parte de la Empresa será opcional por parte del trabajador.
Todo el personal disfrutará 21 días laborables de vacaciones anuales retribuidos. En los supuestos de nuevos ingresos o de reingresos por suspensión del contrato, el período de vacaciones será proporcional, en
período anual, al tiempo comprendido entre su ingreso y el 31 de diciembre del mismo año.
En caso de extinción del contrato la liquidación de vacaciones se realizará en proporción, en período anual, al tiempo trabajado desde el 1 de enero de ese año hasta la fecha de cese. En caso de haber disfrutado vacaciones de duración superior a la correspondiente, se realizará el correspondiente descuento en la nómina.
Las vacaciones, en su caso, se retribuirán incluyendo el salario base y todos los complementos salariales que el trabajador perciba habitualmente. Se excluyen expresamente los complementos salariales o extrasalariales de cobro extraordinario (primas de producción, dietas, etc).
Como mínimo 2 semanas se disfrutarán de manera ininterrumpida. Corresponde al trabajador la fijación de la fecha de disfrute de 11 días laborables, y a la empresa del resto.
El personal de obra disfrutará las vacaciones preferentemente en la temporada comprendida entre el 01 de julio y el 31 de diciembre.
El personal de almacén disfrutará las vacaciones preferentemente en la temporada comprendida entre el 01 de julio y el 31 de diciembre.
Artículo 30. Permisos, licencias y excedencias.
1. Licencias sin sueldo. Los trabajadores tendrán derecho a un permiso especial no retribuido al año de hasta 3 meses por razones personales. Se acordará previa solicitud del trabajador con una antelación mínima de 1 mes para el personal de los grupos 1 a IV y de quince días para el resto. La empresa sólo podrá oponerse a su concesión si se estimase objetivamente que tal concesión puede causar perjuicios organizativos graves. Durante este período se causará baja en la Seguridad Social, y ello supondrá la deducción de la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones.
2. Permisos retribuidos. Se consideran permisos retribuidos las autorizaciones que, previo aviso y justificación, se otorgan para faltar al trabajo, durante el tiempo y por los motivos siguientes:
3. Excedencias. Se estará a lo establecido en la legislación vigente.
4. Maternidad. Se estará a lo establecido en la legislación vigente, de manera que la madre disfrutará de un permiso de 16 semanas, ampliable en dos más en caso de parto múltiple, en el que percibirá el 100% de su base reguladora mediante pago directo del INSS. Este derecho podrá cederse al padre teniendo en cuenta que las primeras 6 semanas siguientes al parto son de descanso obligatorio para la madre.
CAPÍTULO VI Contratación Artículo 31. Ingresos.
Cualquier ingreso en la empresa se realizará a título de prueba, cuya duración será de 6 meses para el personal comprendido en los grupos 1 a IV y de dos meses para el resto. La situación de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción interrumpirá el cómputo del período de prueba. Transcurrido éste sin denuncia de las partes, el trabajador continuará en la empresa de acuerdo con la naturaleza y condiciones de su contrato de trabajo.
El personal que cese voluntariamente deberá comunicarlo por escrito a la Dirección de la Delegación a la que esté asignado con una antelación de 2 meses para el personal de los grupos 1 y II, 1 mes para los grupos III y 1V, y 15 días para el resto. La inobservancia de estos períodos mínimos de preaviso comportará el descuento en la liquidación correspondiente de una cantidad equivalente a tantos días de salario como haya dejado de preavisar.
Artículo 33. Contrato eventual por acumulación de tareas.
La empresa podrá concertar contratos eventuales al amparo de lo dispuesto en este Convenio, en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre. Se entiende a todos los efectos que concurren las circunstancias previstas en las citadas normas con la simple remisión al presente artículo en el contrato de trabajo.
La empresa podrá concertar contratos por obra o servicio determinados al amparo de lo dispuesto en este Convenio, en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre. Se entiende a todos los efectos que concurren las circunstancias previstas en las citadas normas con la simple remisión al presente artículo en el contrato de trabajo, dónde también se hará constar la duración prevista o estimada de la obra que justifica la contratación.
Artículo 35. Otros contratos de trabajo.
1. Contrato para la formación.Se podrá celebrar para la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos necesarios para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo. Su retribución será el Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento.
2. Contrato en prácticas.Se celebrará para la cobertura depuestos de trabajo que requieran un determinado nivel de cualificación y permitan la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de los estudios cursados. Se retribuirá con el 70 o 85 por ciento, durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, siempre que estas cuantías no sean inferiores al Salario Mínimo Interprofesional.
CAPÍTULO VII Condiciones retributivas Artículo 37. Estructura salarial.
La estructura salarial estará integrada por el salario base y los complementos «ad personara» o por antigüedad consolidada, quienes los ostenten, así como por todos aquellos conceptos que con carácter voluntario la empresa se avenga a conceder.
Artículo 38. Fecha de pago.
Es aquella parte de la retribución del trabajador fijada en función de su grupo profesional, y que se establece en la tabla salarial del anexo 1 de este Convenio. Aquellos trabajadores que realicen jornadas inferiores tendrán derecho a cobrar el presente concepto salarial en proporción a la jornada realizada.
La revisión salarial para cada uno de los años de vigencia del convenio será del IPC estatal previsto a 1 de enero (para el año que empieza). En caso de que a final de año el IPC real sea superior al IPC previsto, se procederá a su regularización, abonando los preceptivos atrasos y asumiendo esta realidad en los salarios a efectos de proceder a los siguientes aumentos.
Cada año se contemplará la posibilidad del abono de un incentivo equivalente al 0,4% del salario bruto anual de cada trabajador si el porcentaje de beneficio sobre ventas de la empresa (resultado final antes de impuestos) es superior al 2,5%. De aplicarse, se consideraran aquellos trabajadores que hubieren estado en la empresa todo el año anterior y estuviera en el momento de conocerse dicho resultado empresarial. Por otro lado, si se da un porcentaje de pérdidas sobre ventas (resultado final, antes de impuestos) superior al 1%, no se procederá a la regularización por las eventuales diferencias entre IPC previsto e IPC real.
Artículo 41. Complemento «ad personam».
Aplicable a los trabajadores de antigüedad anterior a 31/12/2002, retribuye la diferencia entre las tablas salariales del primer texto del presente Convenio y la totalidad de las condiciones económicas que los citados trabajadores vinieran cobrando con carácter de continuidad, fueran éstas de origen convencional, empresarial o cualesquier otro.
Artículo 42. Antigüedad consolidada.
Los trabajadores tendrán derecho a la percepción de dos gratificaciones extraordinarias que se cobrarán el 15 de julio y el 20 de diciembre de cada año. Ambas serán de devengo semestral, computándose la de junio desde el 01 de enero del año en curso hasta el 30 de junio del mismo, y la de Navidad del 01 de julio hasta el 31 de diciembre.
El importe de cada una de ellas será el correspondiente a una mensualidad de salario base y, a quien lo perciba, complemento «ad personam» y antigüedad consolidada.
Artículo 44. Sistema deprimas e incentivos.
1. Plus de producción. Compensará una mayor implicación personal en el proceso de producción que consiga una mejora en relación con los objetivos preestablecidos a cada categoría profesional. Tantos los objetivos a conseguir como los criterios para valorarlos y compensarlos económicamente se especificarán en un Manual interno de empresa y serán de conocimiento de todo aquel que lo solicite.
La empresa asume el compromiso de ofrecer a los trabajadores una cantidad de trabajo equivalente aproximadamente a un 30% del volumen anual del coste de producción, susceptible de ser valorado teniendo en
cuenta criterios de productividad. Este concepto afecta únicamente a las áreas de producción.
2. Incentivos. Se crea un sistema de incentivos anuales para los grupos I a IV que compensarán los objetivos pactados para cada trabajador a principio de año con los que realmente haya conseguido al final del ejercicio. Si éstos son superiores a los previstos, la diferencia se liquidará después del cierre del ejercicio del año al que se refieren. Si son inferiores se compensará con liquidaciones positivas del siguiente ejercicio, prohibiéndose expresamente la liquidación por importes negativos. Se contempla la posibilidad de realizar pagos a cuenta trimestrales de aquellos incentivos que, a la vista de la evolución que hasta el momento lleven, razonablemente se esperen liquidar positivamente a final de año. El montante de los pagos a cuenta se negociará entre el trabajador interesado y su inmediato superior.
El uso de ropa será obligatorio para todos los trabajadores, siendo considerado falta leve su falta de uso o deterioro voluntario por parte de los trabajadores.
Se repondrá adecuadamente en el plazo máximo de 15 días la ropa de trabajo que sufriese deterioro irreparable, tantas veces como éste se produjese, en tanto en cuanto dicho deterioro no fuese provocado intencionadamente por el trabajador.
Artículo 46. Dietas y desplazamientos.
La cantidad a abonar en concepto de media dieta será de 7, importe que será revisado anualmente según IPC. Este mínimo podrá ser incrementado a nivel de Delegación si, previa audiencia de la representación de los trabajadores, se estima que tal aumento es razonable. En caso de que el trabajador haya gastado una cantidad mayor, aportando el justificante correspondiente y siempre que no se aprecie voluntad de abuso, le será abonada la diferencia.
El kilometraje se pagará a 0.17 (28 ptas) por kilómetro más los gastos de peaje y estacionamiento, si su utilizan medios de transporte privado, y el importe del gasto que se justifique si se utiliza transporte público.
Aquellos trabajadores que debido a la ejecución de su trabajo deban pernoctar fuera de su domicilio percibirán la cantidad de 12 en concepto de «Plus pernoctación», revisable anualmente según IPC.
Empresa y trabajadores deberán tener presente el límite máximo legalmente establecido de 80 horas extraordinarias anuales por trabajador, o la cantidad proporcional en función de la jornada realizada, en el caso de que se retribuyan, no existiendo tope de horas a realizar cuando sean compensadas por descanso.
CAPÍTULO VIII Acción social de la empresa Artículo 49. Incapacidad temporal.
La empresa abonará en los casos de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes el 100% del salario bruto real durante los tres primeros días de baja, y por una única vez al año. A partir del cuarto día el subsidio se regirá por las normas generales establecidas al efecto: del cuarto al vigésimo día se percibirá el 60% de la base reguladora, y de ahí en adelante el 75%.
El trabajador en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral percibirá desde el primer día un complemento hasta alcanzar el 100 por ciento de su salario bruto real, de manera que el 75% de la prestación correrá a cargo de la Mutua, según dispone la legislación vigente, y la empresa abonará el 25% restante hasta completar el 100% garantizado.
Muerte: 25.122,31.
Gran invalidez: 31.432,93 .
Incapacidad permanente absoluta: 25.122,31. Incapacidad permanente total: 21.997,04 .
Estos importes serán incrementados anualmente según IPC real.
CAPÍTULO IX Prevención de riesgos, seguridad y salud en el trabajo Artículo 52. Prevención de riesgos, seguridad y salud en el trabajo.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, R.D. 39/1997, de 17 de enero, y cuantas otras disposiciones estén vigentes.
APÍTULO X Representación colectiva Artículo 53. Competencias.
Conscientes de la necesidad de unas relaciones laborales armónicas y acordes con una dinámica social fluida, ambas partes acuerdan, con respecto a los órganos de representación de los trabajadores, estar en todo momento tanto a lo dispuesto en el Título II del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, y R.D. 39/1997, de 17 de enero.
Son las que dispone el art. 68 del Estatuto de los Trabajadores. Respecto al crédito horario, los representantes legales de los trabajadores podrán acumular las horas en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total y de acuerdo con la escala establecida en la citada disposición.
La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo
La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a
Artículo 60. Pérdida del permiso de conducir y otras sanciones de tráfico.
Si un trabajador que precise del permiso de conducir para la realización de su trabajo es privado de éste debido a sanción oficial, podrá ser recolocado en otro puesto de trabajo de cualquier categoría mientras dure esta suspensión, con audiencia de los Representantes Legales de los Trabajadores, y sin que su salario se vea afectado por este motivo.
Si un trabajador es sancionado por no cumplimiento del código de circulación y los motivos no son ajenos a él y conduce un vehículo de empresa, deberá hacerse cargo personalmente de los gastos de dicha sanción.
Tabla salarial Salario anual
- Grupo profesional	Euros
1 18.882,08 2 16.578,52 3 14.432,32 4 13.920,34 5 12.407,08 6 12.015,50 7 11.926,46
RESOLUCIÓN de 9 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio colectivo de Gestión y Aplicaciones Hidráulicas, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

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