Source: https://arbeitsrecht-ratgeber.eu/aktuelle-rechtsprechung/seite/3/
Timestamp: 2020-02-23 07:32:38+00:00

Document:
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Dr. F.-W. Lehmann – Krefeld, München und Schliersee
BAG, Urt. v. 19.01.21016 – 2 AZR 449/15
Außerordentliche fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung, beharrliche Nichtbefolgung einer Arbeitsaufforderung des Arbeitgebers nach rechtskräftigem Obsiegen des Arbeitnehmers im Kündigungsschutzprozess, Leistungsverweigerungsrecht,...weiterlesen »
Kategorie: Kündigungs- und Bestandsschutzrecht
BAG, Urt. v. 19.07.2016 – 2 AZR 468/15 - § 23 KSchG Nr. 40
Ordentliche Kündigung, betrieblicher Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes Nichtamtliche Orientierungssätze: 1. Arbeitnehmer sind i.S.d. §23 Abs. 1 Satz3 KSchG „in“ einem Betrieb beschäftigt, wenn sie in dessen betrieblicher Struktur...weiterlesen »
BAG, Urt. v. 23.03.2016 – 7 AZR 828/13 – EzA § 307 BGB 2002 Nr. 76
Befristung einer Arbeitszeiterhöhung in erheblichem Umfang Amtlicher Leitsatz: Die Befristung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen unterliegt nicht der Befristungskontrolle nach den Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes, sondern der...weiterlesen »
Kategorie: Befristungsrecht
BAG, Urt. v. 20.01.2016 – 7 AZR 340/14 – EzA § BetrVG 2001 Nr. 23
Befristeter Arbeitsvertrag, personelle Kontinuität der Betriebsratstätigkeit als Sonstiger Sachgrund Nichtamtliche Orientierungssätze: 1. Nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags zulässig, wenn sie durch einen...weiterlesen »
BAG, Urt. v. 09.06.2016 – 6 AZR 405/15 – EzA § 17 KSchG Nr. 37
Fehlerhafte Unterrichtung des Betriebsrats nach §17 Abs. 2 Satz 1 KSchG mangels Mitteilung der betroffenen Berufsgruppen, Heilung Amtlicher Leitsatz: Wird der Betriebsrat vor einer Massenentlassung im Rahmen des Konsultationsverfahrens entgegen...weiterlesen »
Kategorie: Betriebsverfassungsrecht, Kündigungs- und Bestandsschutzrecht
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 §23
 § 307
 § 14
 § 17
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