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Timestamp: 2018-06-22 01:33:47+00:00

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Resolución de 11 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro y publicación del IV Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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RESOLUCIÓN DE 11 DE JULIO DE 2005, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD LABORAL, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO Y PUBLICACIÓN DEL IV ACUERDO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA (DOGV DEL 26)
Título II. (Arts. 7 a 16)
Capítulo I. De los procedimientos (Arts. 7 a 10)
Art. 10. Días hábiles y vacaciones
Capítulo II. De la gestión de los procedimientos (Arts. 11 a 16)
Art. 11. EL Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (TAL)
Art. 12. Composición del tribunal de mediación
Art. 13. Incompatibilidades
Art. 14. De la presidencia y la secretaría
Art. 15. Del Cuerpo de árbitros
Art. 16. Funciones del Tribunal
Título III. De la conciliación-mediación (Arts. 17 a 22)
Art. 17. Procedimiento de conciliación-mediación
Art. 18. Legitimación para instar la mediación
Art. 19. Inicio de la conciliación-mediación
Art. 21. Efectos de la iniciación del procedimiento
Art. 22. Finalización y efectos de la mediación
Título IV. Del arbitraje (Arts. 23 a 28)
Art. 23. Procedimiento de arbitraje
Art. 24. Legitimación para instar el arbitraje
Art. 25. Convenio arbitral
Art. 26. Tramitación y efectos del arbitraje
Art. 27. Del laudo arbitral y sus efectos
Art. 28. Finalización y efectos del arbitraje
Título V. De la gestión del Acuerdo (Art. 29)
Art. 29. Comité paritario de interpretación, aplicación y seguimiento
Visto el texto del IV Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, suscrito en Valencia el 14 de junio de 2005, de una parte, por la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL), y de otra, por las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores (UGT-PV) y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC OO-PV), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección Gene- ral de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
IV ACUERDO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
En Valencia, a 14 de junio de 2005.
De una parte, D. Rafael Ferrando Giner, con DNI n.º 22.495.954, y con domicilio a efectos de notificación en Valencia, c/ Hernán Cortés, n.º 4, D.P. 46004.
Y de otra, D. Rafael Recuenco Montero, con DNI n.º 19.818.445, con domicilio a efectos de notificación en Valencia, c/ Arquitecto Mora, 7-6ª, D.P. 46010 y D. Joan Sifre Martínez, con DNI n.º 20.758.547, con domicilio a efectos de notificación en Valencia, plaza de Nápoles y Sicilia, 5, D.P 46003.
D. Rafael Ferrando Giner en su condición de Presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL).
Y, D. Rafael Recuenco Montero y D. Joan Sifre Martínez en su condición de Secretarios Generales de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano y de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano, respectivamente.
En uso de las atribuciones de sus respectivos cargos, Acuerdan:
Artículo 1. Objeto.-El presente Acuerdo tiene por objeto consolidar y mejorar el sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales, mediante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (TAL).
Artículo 3. Partes negociadoras.-Las partes signatarias del presente Acuerdo son, de un lado, la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL), y de otro, las organizaciones sindicales de Comisiones Obreras del País Valenciano (CC OO-PV) y Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV), reconociéndose todas ellas legitimación suficiente en virtud de la representación que ostentan para la firma de este acuerdo según lo dispuesto en los artículos 83 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4. Ámbito de aplicación territorial y personal.-El Acuerdo y los procedimientos de solución autónoma de conflictos que establece serán de aplicación en la totalidad del territorio de la Comunidad Valenciana y de obligado cumplimiento para todas las organizaciones empresariales y sindicales, así como para todas las entidades, empresas y trabajadores de cualquier sector de actividad que no estén sometidos a un convenio colectivo de ámbito supracomunitario.
También será aplicable a los conflictos que se produzcan en empresas a las que resulte de aplicación un convenio colectivo supracomunitario, cuando afecten exclusivamente a centros de trabajo ubicados en el territorio de la Comunidad Valenciana.
Artículo 5. Ámbito temporal.-El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el DOGV y finalizará el 31 de diciembre de 2008, prorrogándose a partir de tal fecha, por sucesivos períodos de cinco años, de no mediar denuncia expresa de alguna de las partes con una antelación mínima de 3 meses a la terminación de cada período.
Artículo 6. Conflictos afectados.-1. Serán susceptibles de someterse a los procedimientos establecidos en el Acuerdo, y en el caso de suscitarse en los ámbitos territorial y personal de aplicación, los siguientes tipos de conflictos laborales:
a) Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 del Texto Refundido de la Ley del Procedimiento Laboral.
b) Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo debidos a diferencias que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente por un período de, al menos, 5 meses a contar desde la constitución de la mesa negociadora. No será preciso el transcurso de este período cuando la mediación sea solicitada conjuntamente por quienes tengan capacidad para suscribir el convenio con efectos generales.
e) Las controversias colectivas que surjan con ocasión de la aplicación e interpretación de un Convenio Colectivo a causa de la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo en la adopción del correspondiente acuerdo en la Comisión Paritaria. La iniciativa de sometimiento a los procedimientos previstos en el Acuerdo deberá instarse por la mayoría de ambas representaciones de dicha Comisión Paritaria.
f) Los conflictos derivados de la no iniciación de la negociación de un convenio colectivo vencido, tras su denuncia y promoción por una de las partes, que no esté motivada por alguna de las causas establecidas en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
- Los conflictos individuales de trabajo.
Si por convenio colectivo o acuerdo sectorial, estuviera establecido un procedimiento de solución de los conflictos colectivos con órganos específicos de mediación o arbitraje que respeten en su tramitación los principios establecidos en el artículo siguiente, quedarán integrados en el T.A.L.
Se considera agotado el trámite previo ante las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos si éstas no logran llegar a un acuerdo o, en todo caso, por el transcurso de quince días hábiles desde la solicitud de convocatoria inicial de la parte o partes legitimadas, lo que se acreditara mediante copia de la misma.
Artículo 10. Días hábiles y vacaciones.-1. A los efectos del cómputo de plazos de los procedimientos establecidos en el Acuerdo, se declaran inhábiles los sábados, domingos, festivos y el mes de agosto.
Artículo 11. EL Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (TAL).-1. El Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (TAL), institución paritaria creada en 1997 a partes iguales por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas firmantes del II ASECLCV, tiene personalidad jurídica propia y capacidad de obrar y reviste, desde el punto de vista jurídico-formal, las características de una fundación bajo el protectorado de la Generalitat Valenciana, quien ejerce la presidencia de su patronato a través de la dirección general de Trabajo y Seguridad Laboral.
2. Constituye el soporte administrativo y de gestión para la solución de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana a través de los procedimientos de conciliación-mediación y arbitraje regulados en el presente Acuerdo, que son desarrollados, respectivamente, por el Tribunal de Mediación y por el Cuerpo de Árbitros.
Artículo 12. Composición del tribunal de mediación.-El Tribunal de Mediación está compuesto por las representaciones de las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del Acuerdo. Todos los acuerdos se adoptarán por unanimidad de sus miembros.
Artículo 13. Incompatibilidades.-Los mediadores deberán ser ajenos al conflicto concreto en que actúan, sin que puedan concurrir intereses personales o profesionales directos susceptibles de alterar o condicionar su actividad mediadora.
a) Si el conflicto fuera de sector, serán incompatibles para ser mediadores los asesores de cada parte y los integrantes del órgano directivo del los sindicatos o de las asociaciones empresariales afectados que hayan intervenido directamente en el conflicto.
Artículo 14. De la presidencia y la secretaría.-1. La Presidencia del Tribunal corresponderá a uno de sus miembros, representante de la organización a la que se haya atribuido tal condición, en virtud de acuerdo adoptado por el Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del presente Acuerdo, en base a un sistema de alternancia anual.
a) Dar la orden para las convocatorias.
2. La Secretaría será ejercida por persona ajena a los miembros del Tribunal que posea reconocida experiencia en el ámbito jurídico. Se designará por el Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento, por acuerdo unánime.
b) Asistir a los actos de conciliación-mediación.
Artículo 15. Del Cuerpo de árbitros.-A los efectos de llevar a cabo el procedimiento de arbitraje, el Cuerpo de árbitros del Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana estará compuesto por personas de reconocida experiencia en el campo de las relaciones de trabajo. Serán designadas unánimemente por el Comité Paritario de Seguimiento del Acuerdo.
Artículo 16. Funciones del Tribunal.-El Tribunal tendrá asignadas las siguientes funciones:
Artículo 17. Procedimiento de conciliación-mediación.-1. El procedimiento de conciliación-mediación será obligatorio cuando lo solicite una de las partes legitimadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.
En caso de huelga, la mediación será preceptiva. La convocatoria de la huelga requerirá, con anterioridad a su comunicación formal, haber agotado el procedimiento de conciliación-mediación. Entre la solicitud de mediación y la comunicación formal de la huelga deberán transcurrir, al menos, setenta y dos horas. Ello no implicará la ampliación por esta causa de los plazos previstos en la legislación vigente. Será posible, igualmente, la sumisión voluntaria y concorde las partes al procedimiento de arbitraje.
Artículo 18. Legitimación para instar la mediación.-1. En los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 de la Ley de Procedimiento Laboral y en los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga, estarán legitimados todos los sujetos que, de acuerdo con la legalidad, estén capacitados para promover una demanda de conflicto colectivo en vía jurisdiccional o para convocar una huelga.
4. En los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores estarán legitimados la representación de la empresa y la representación de los trabajadores que participe en las consultas correspondientes. La decisión de instar la mediación deberá contar con la mayoría de la representación que la promueva.
Artículo 19. Inicio de la conciliación-mediación.-1. La promoción de la conciliación-mediación se iniciará con la presentación de un escrito dirigido al Tribunal de Arbitraje Laboral.
a) La identificación de la empresa o de los sujetos colectivos que estén legitimados para acogerse al procedimiento en el ámbito del conflicto, y en su caso, acreditación del acuerdo de instar la mediación de la representación que la proponga y la determinación, identificación y domicilio de las partes afectadas en el conflicto, así como, en los supuestos en que resulte procedente, deberá incluirse también la identificación de las restantes organizaciones empresariales y sindicales representativas en dicho ámbito.
d) En el supuesto de tratarse de un conflicto de interpretación y aplicación de un convenio colectivo: la acreditación de la intervención de la Comisión Paritaria, o de haberse dirigido a ella sin efecto y el dictamen emitido en su caso, siempre que fuese preceptivo según lo dispuesto en dicho convenio, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 de este acuerdo.
Artículo 20. Tramitación.-1. Instada la mediación ante el Tribunal de Mediación y Arbitraje Laboral, se agotará el trámite en el plazo de 10 días, salvo que las partes acuerden prorrogar dicho plazo.
2. Antes de la comunicación formal de una huelga, la mediación deberá producirse a solicitud de los convocantes. Estos deberán formular por escrito su solicitud, incluyendo los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas y la fecha prevista para el inicio de la huelga. De dicho escrito, se enviará copia a la empresa.
En este caso, el procedimiento de mediación tendrá una duración de setenta y dos horas desde su solicitud, salvo que las partes, de común acuerdo, prorroguen dicho plazo.
El escrito de comunicación formal de la convocatoria de huelga deberá especificar que se han intentado la mediación en los plazos anteriormente indicados o que, llevada a cabo, ésta se ha producido sin avenencia.
Artículo 21. Efectos de la iniciación del procedimiento.-La iniciación del procedimiento de mediación impedirá la convocatoria de huelgas y la adopción de medidas de cierre patronal, el ejercicio de acciones judiciales o administrativas dirigidas a la solución de conflictos por el motivo o causa objeto de la mediación en tanto dure la misma.
Artículo 22. Finalización y efectos de la mediación.-1. El acuerdo en mediación, de producirse, se formalizará por escrito, y se presentará, en su caso, copia a la autoridad laboral competente a los efectos oportunos.
Artículo 23. Procedimiento de arbitraje.-1. El procedimiento de arbitraje requerirá la manifestación expresa de la voluntad de las partes de someterse a dicho procedimiento, y que se haya tramitado el procedimiento de conciliación-mediación regulado anteriormente, o el equivalente según lo previsto en el último párrafo del artículo 7 de este acuerdo.
Artículo 24. Legitimación para instar el arbitraje.-Están legitimados para instar el procedimiento arbitral, de mutuo acuerdo conforme al tipo de conflicto y al ámbito afectado, los mismos sujetos a que se refiere el artículo 18 de este acuerdo.
Artículo 25. Convenio arbitral.-1. Por la Secretaría del Tribunal se hará constar, en su caso, en el acta de mediación, el acuerdo expreso de las partes de someterse al trámite de arbitraje, pasándose seguidamente a la suscripción del convenio arbitral.
Artículo 26. Tramitación y efectos del arbitraje.-1. El procedimiento se desarrollará según los trámites que el órgano arbitral considere apropiados requiriendo la comparecencia de las partes, pudiendo solicitar documentación complementaria o recabar el auxilio de expertos si lo estima necesario.
Artículo 27. Del laudo arbitral y sus efectos.-1. Si las partes no han acordado un plazo para la emisión del laudo, este deberá emitirse en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la aceptación del árbitro o árbitros designados. Excepcionalmente, atendiendo a la trascendencia y naturaleza del conflicto, el órgano arbitral podrá prorrogar el mencionado plazo mediante resolución motivada debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de veinticinco días hábiles.
Artículo 28. Finalización y efectos del arbitraje.-1. La resolución arbitral excluye cualquier otro procedimiento, demanda de conflicto colectivo o huelga sobre la misma materia resuelta y en función de su eficacia.
Artículo 29. Comité paritario de interpretación, aplicación y seguimiento.-1. El Comité Paritario estará compuesto por ocho miembros, dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales firmantes y cuatro representantes de la CIERVAL.
Disposición adicional primera.-Las organizaciones firmantes de este acuerdo se dirigirán al Gobierno de la Generalitat Valenciana a efectos de que, mediante el correspondiente acuerdo tripartito y por el procedimiento legalmente oportuno, se adopten las medidas que posibiliten la financiación y ejecución del Acuerdo a través de la Fundación Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.
Disposición adicional segunda.-En el interés de dotar al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana de mayor capacidad de actuación técnica en los procedimientos de solución de conflictos que encuentren su origen, de entre los comprendidos en el artículo 6 del presente Acuerdo, en cuestiones relacionadas con la organización del trabajo y/o la seguridad y salud laboral, se procurarán tanto medios económicos, humanos y materiales mediante la adopción de los acuerdos de colaboración que a tal fin resulten necesarios con los organismos e instituciones competentes, con la finalidad de procurar al Tribunal la asistencia técnica, profesional y pericial que se requiera en los procedimientos de mediación y/o arbitraje.
El Comité Paritario, establecerá los supuestos, requisitos, alcance y procedimiento del recurso a los indicados técnicos, de conformidad con los acuerdos de colaboración que se puedan suscribir.
Disposición adicional tercera.-Los acuerdos del Comité Paritario de Interpretación, Aplicación y Seguimiento adoptados con anterioridad a la entrada en vigor del IV Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana permanecerán vigentes en todo en lo que no se opongan a lo dispuesto en el mismo.
Disposición adicional cuarta.-El Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana velará para que en el desarrollo de los procedimientos de mediación y arbitraje y en la resolución de los mismos se contemple la perspectiva de género cuando la naturaleza del conflicto así lo requiera.
Disposición adicional quinta.-En el supuesto previsto en el artículo 6.1.c) de este acuerdo, y con la finalidad de permitir a las partes utilizar al máximo el procedimiento de conciliación-mediación, en interés de la solución del conflicto de forma pactada, una vez comunicada formalmente la convocatoria de la huelga, las partes podrán acordar continuar dicho procedimiento en el marco del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.
Se tramitarán conforme al III Acuerdo y Reglamento de fecha 9 de mayo de 2001, las mediaciones y arbitrajes cuya fecha de registro en el TAL sea anterior a la publicación del presente Acuerdo en el DOGV.

References: Resolución 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 artículo 151
 artículo 89

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18
 artículo 151

Artículo 19
 artículo 9

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 7

Artículo 24
 artículo 18

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 resolución 

Artículo 28
 resolución 

Artículo 29
 artículo 6
 resolución 
 artículo 6