Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/396102-interpretacion-del-articulo-29-del-convenio-colectivo-provincial-de-hosteleria.html
Timestamp: 2020-03-28 10:28:37+00:00

Document:
Resolución de 26 de agosto de 2009 de la Oficina Territoral de Trabajo de Palencia de aprobación del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo Provincial de Hostelería, relativa a la interpretación del artículo 29 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Vigencia desde 04 de Septiembre de 2009. Esta revisión vigente desde 04 de Septiembre de 2009 hasta 01 de Enero de 2011
ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE PALENCIA
Véase Convenio colectivo para las industrias de hostelería de Palencia, 2011-2012 («B.O.P.PA.» 21 diciembre 2011).
Visto el texto del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Hostelería, presentada en esta Oficina Territorial con fecha 20-08-2009, a los efectos de registro y publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia de Palencia, suscrita por C.P.O.E., de una parte y por CC.OO. y UGT, de otra, el día 31-07-2009, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 2 del R.D. 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo. Real Decreto 149/95, de 21 de julio, de la Junta de Castilla y León, y Orden de 21-11-96 por la que se desarrolla la estructura orgánica de la Oficina Territorial de Trabajo.
* D. Luis A. Gómez Cerezo.
* Dª Lourdes Herreros García.
* D. Antonio Villarrubia.
* D. Valentín Gómez Jorrín.
En la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 31 de julio de 2009, se personan los arriba reseñados, al objeto de tratar sobre la interpretación del artículo 29 del Convenio Colectivo.
Se da lectura al artículo 29 de dicho Convenio Colectivo.
1.- El artículo 29 del Convenio Colectivo obliga a complementar hasta el 100% de las doce pagas ordinarias y de las dos pagas extraordinarias hasta un límite de 12 meses tanto en enfermedad común y accidente no laboral como en accidente laboral, desde el primer día en caso de accidente laboral y desde el primer día si hubiera hospitalización y desde el cuarto día si no hay hospitalización en los supuestos de enfermedad común y accidente no laboral.

References: artículo 29
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 29