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Timestamp: 2017-11-25 00:00:54+00:00

Document:
Scuola pubblica: maggio 2015
U.S.R. per l’Umbria – Nota prot. n. 6587 del 21/05/2015 – Quesito assenze gravi patologie
Ist. Compr. “ Pietro Vannucci”
Oggetto: Quesito assenze gravi patologie.
In riferimento alla nota della S.V. prot. n. 2136/C2 del 15/05/2015, pari oggetto, con la quale chiede chiarimenti sull’assenza del personale della scuola affetto da gravi patologie, ed in particolare, cosa deve essere indicato nella documentazione giustificativa per la suddetta assenza qualora venga richiesta una visita specialistica relativa alla grave patologia, si fa presente che la disposizione di riferimento è l’art. 17 comma 9 del CCNL
2006/09 comparto scuola, il quale prevede che: “in caso di gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo dei giorni di
assenza per malattia, di cui ai commi 1 e 8 del presente articolo, oltre ai giorni di ricovero ospedaliero o di day hospital anche quelli di assenza dovuti alle conseguenze certificate delle terapie. Pertanto per i giorni anzidetti di assenza spetta l’intera retribuzione”. Considerato che il suddetto articolo parla di conseguenze certificate delle terapie, in detta dizione deve farsi rientrare qualsiasi effetto derivante dalle stesse, facendosi ricomprendere anche le eventuali visite specialistiche che si ritengano necessarie ai fini della corretta effettuazione della terapia, purché risulti con esattezza nella certificazione e venga rilasciata una specifica attestazione della visita specialistica effettuata e del periodo in cui si è svolta, al fine di giustificare l’eventuale assenza per l’ intera giornata dal servizio.
Nicola Grillone - tel. 075/5828281 – e. mail: nicola.grillone@istruzione.it – .Quesito assenze gravi patologie.
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Etichette: Gravi patologie
all’azienda in termini di produttività e di sicurezza sul lavoro
(v. distrazione). Inoltre, hanno statuito come l’eventuale intervento
dell’azienda per scoprire questa attività del dipendente, attraverso
nell’esecuzione del rapporto di lavoro.
2.2. – Sotto il profilo del vizio di motivazione deve rilevarsi che, nel regime del nuovo art. 360, comma I’, n. 5 c.p.c. (applicabile ratione temporis alla sentenza in esame, in quanto pubblicata dopo il 30° giorno successivo a quello di entrata in vigore della legge 7 agosto 2012, n. 134), valgono i principi espressi dalle Sezioni unite di questa Corte, che con la sentenza n. 8053 del 7 aprile 2014, hanno affermato che “L’art. 360, primo comma, n. 5, cod. proc. civ., riformulato dall’art. 54 del d. l. 22 giugno 2012, n. 83, cony. in
legge 7 agosto 2012, n. 134, introduce nell’ordinamento un vizio specifico denunciabile per cassazione, relativo all’ omesso esame di un fatto storico, principale o secondario, la cui esistenza risulti dal testo della sentenza o dagli atti processuali, che abbia costituito oggetto di discussione tra le parti e abbia carattere decisivo (vale a dire che, se esaminato, avrebbe determinato un esito diverso della controversia). Ne consegue che, nel rigoroso rispetto delle previsioni degli artt. 366, primo comma, n. 6, e 369, secondo comma, n. 4, cod. proc. civ., il ricorrente deve indicare il “fatto storico” il cui esame sia stato omesso, il “dato”, testuale o extratestuale, da cui esso risulti esistente, il “come” e il “quando” tale atto sia stato oggetto di discussione processuale tra le parti e la sua “decisività”, fermo restando che l’omesso esame di elementi istruttori non integra, di per sé, il vizio di omesso esame di un fatto decisivo qualora il fatto storico, rilevante in causa, sia stato comunque preso in considerazione dal giudice, ancorché la sentenza non abbia dato conto di tutte le risultanze probatorie “.
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Annullata, con sentenza n° 5714 del 17/04/2015, la circolare n° 2/2014
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Indicazioni operative per lo sciopero unitario scrutini giugno 2015
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References: art. 360
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