Source: http://docplayer.pl/32904728-Uchwala-nr-67-vii-2007-rady-miejskiej-w-lubaczowie-z-dnia-28-marca-2007r.html
Timestamp: 2018-12-10 07:49:40+00:00

Document:
Uchwała Nr 67/ VII/ 2007 Rady Miejskiej w Lubaczowie z dnia 28 marca 2007r - PDF
Download "Uchwała Nr 67/ VII/ 2007 Rady Miejskiej w Lubaczowie z dnia 28 marca 2007r"
1 Uchwała Nr 67/ VII/ 2007 Rady Miejskiej w Lubaczowie z dnia 28 marca 2007r w sprawie zmiany uchwały nr 32/IV/2006 Rady Miejskiej w Lubaczowie z dnia 28 grudnia 2006r w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczycieli. Na podstawie art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. nr 142 poz z późn. zm.), art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49ust. 2w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 roku nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U.z 2005r Nr 22 poz. 181 z późn.zm), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, Rada Miejska w Lubaczowie uchwala co następuje: 1 Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze nauczycieli.
2 Rozdział I Postanowienia wstępne 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) szkole należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Miejska Lubaczów, 2) nauczycielu- należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust.1 pkt.1), 3) obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust.7 pkt.2) i 3) Karty Nauczyciela, 4) Burmistrzu należy przez to rozumieć Burmistrza Miasta Lubaczowa, 5) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2006 roku Nr.97 poz.674 z późn. zm.), 6) rozporządzeniu należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U.z 2005r Nr 22 poz. 181z późn. zm) 2. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie. 3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 1) dodatku za wysługę lat, 2) dodatku za uciążliwość pracy, 3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, 4) nagród jubileuszowych, 5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 6) zasiłku na zagospodarowanie, 7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy, 8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę, określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
3 4. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz.U. Nr 19 poz.239 z późn.zm). Rozdział II Dodatek motywacyjny 5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora nie może być niższy niż 2 % i nie wyższy niż 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż sześć miesięcy. 8. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Miasta, w ramach posiadanych na ten cel środków finansowych szkoły. 9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 10. Na wypłatę dodatków motywacyjnych przeznacza się maksymalnie 3 % planowanych rocznych środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli. 1) Dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach na wypłatę dodatków motywacyjnych przeznacza się maksymalnie 4% planowanych rocznych środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, 2)osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym, 3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, 4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, 5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, 6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,
4 7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, 8)opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, 9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, 10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, 11) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi. 12) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym. 12. Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są: 1) prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym, 2) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych, 3) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości pracy. Rozdział III Dodatek funkcyjny 13. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przedszkola przysługuje dodatek funkcyjny z tym, że: 1) dyrektorowi- w wysokości od 20 % do 50 %, 2) wicedyrektorowi w wysokości od 10 % do 30 %, 3) kierownikowi świetlicy szkolnej od 10 % do 15 %, 4) dyrektorowi przedszkola w wysokości od 15 % do 30 %, otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 14. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
5 15. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, przedszkola ustala Burmistrz, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły. 16. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 17. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tym, że nauczycielowi, któremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy w wysokości 3 % za jedną klasę, 2) funkcję opiekuna stażu w wysokości 5 % za jednego stażystę, 3) funkcję doradcy metodycznego w wysokości od 10 % do 30 %, otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 18. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 19. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 17 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 20. Otrzymywanie dodatku, którym mowa w ust. 13 i 14 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w ust Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział IV Dodatek za warunki pracy 22. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych warunkach, określonych w rozporządzeniu, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych w następującej wysokości: 1) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 15 %,
6 2) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu głębokim 15 % stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 23. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy z tytułu pracy w uciążliwych warunkach, określonych w rozporządzeniu, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach uciążliwych w następującej wysokości: 1) za prowadzenie zajęć, o których mowa w 9, ust. 1 pkt 1 rozporządzenia - 15 % stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 24. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy, wypłaca się za godziny faktycznie zrealizowane w warunkach trudnych lub uciążliwych. 25. Wysokość dodatków za warunki pracy ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Miasta. 26. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych. Rozdział V Dodatek za wysługę lat 27. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 28. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie. 29. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku. 30. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 31. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela. 32. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust.31 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub
7 określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1) i pkt. 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 33. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 34. Nauczycielom, o których mowa w art. 42 ust. 6 Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oblicza się w oparciu o pensum dydaktyczne określone w art. 42 ust. 3 tejże ustawy. 35. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczone jak za godzinę ponadwymiarową. 36. Godziny doraźnego zastępstwa dyrektor szkoły przydziela w pierwszej kolejności nauczycielom posiadającym wymagane kwalifikacje do nauczania przedmiotu lub prowadzenia zajęć za nieobecnego nauczyciela. 37. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 38. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych. 39. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu, w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39 ust. 3 KN. Rozdział VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 40. Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród w wysokości: 1) nagroda organu prowadzącego w kwocie do 1500 zł. 2) nagroda dyrektora w kwocie do 1000 zł. 41. Środki na nagrody organu prowadzącego planowane są w rocznym planie finansowym gminy, a środki na nagrody dyrektora w rocznym planie finansowym szkoły. 42. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana. 43. Tryb i kryteria przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród, o którym mowa w 1 określa odrębny regulamin.
8 44. Regulamin, o którym mowa w ust. 43 ustalony został Uchwałą Nr 194/XXVI/2004 Rady Miejskiej w Lubaczowie z dnia 3 grudnia 2004 r. Rozdział VIII Obliczanie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin zgodnie z Uchwałą Nr 285/XXXV/2005zdnia 28 października 2005r. w sprawie określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin oraz dla pedagogów i psychologów. 45. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin dla nauczycieli realizujących różne wymiary ustala się dzieląc liczbę realizowanych godzin przez wymiar podstawowy i sumując te ilorazy. W przypadku, gdy suma tych ilorazów jest wyższa niż 1, godziny ponad 1 są godzinami ponadwymiarowymi. 46. Liczbę godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli realizujących różne tygodniowe wymiary godzin oblicza się dzieląc liczbę realizowanych przez nauczyciela godzin przez sumę ilorazów tych wymiarów. Rozdział IX Podwyższenie wynagrodzenia 47. Dla nauczycieli posiadających stopień awansu zawodowego-nauczyciel stażysta, w 2007 r. podwyższa się o 7,5 % minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustaloną na podstawie art. 30 ust.5 i art. 30 ust. 10 i 10a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. 48. Ustala się wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych dla nauczyciel stażysta: 1) tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym zł 2) tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata ( inżyniera ) z przygotowaniem pedagogicznym zł 3)tytuł zawodowy licencjata ( inżyniera ) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych 969 zł 4) pozostałe wykształcenie 804 zł
9 2 Traci moc Uchwała Nr 32/IV/2006 Rady Miejskiej w Lubaczowie z dnia 28 grudnia 2006 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczycieli. 3 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Lubaczowa 4 Nadzór nad realizacją uchwały powierza się Komisji Oświaty i Kultury Społecznej Rady Miejskiej w Lubaczowie. 5 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego i obowiązuje od dnia 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r.

References: art. 40
 art. 41
 art. 42
 art. 30
 art. 49
 art. 91
 art.1
 art. 42
 art. 42
 art. 9
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 39
 art. 30
 art. 30