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Timestamp: 2016-12-07 10:27:57+00:00

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⭐Regolamento per la disciplina dei Concorsi
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1 REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEI CONCORSI PER LE ASSUNZIONI DI PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO pag. 12 INDICE Art. 1 - Oggetto CAPO I - DISPOSIZIONI GENERALI Art. 2 - Ambito di applicazione Art. 3 - Riserva di posti CAPO II - PROCEDIMENTO DEL CONCORSO PUBBLICO Art. 4 - Concorsi pubblici Art. 5 - Valutazione titoli Art. 6 - Bando di concorso Art. 7 - Pubblicità del bando Art. 8 - Proroga, riapertura, modifica o revoca del bando Art. 9 - Domanda di ammissione Art Requisiti per l accesso al posto messo a concorso Art Commissioni esaminatrici Art Modalità di svolgimento dei lavori della Commissione e validità delle sedute Art Liquidazione dei compensi alla Commissione Art Ammissione dei candidati Art Prova preselettiva Art Prove di esame Art Svolgimento delle prove scritte Art Valutazione delle prove scritte Art Svolgimento delle prove pratiche Art Prova orale Art Formazione della graduatoria e relativa approvazione Art Accertamento dei titoli di preferenza e/o riserva Art Accesso agli atti della procedura concorsuale ALLEGATI n. 1 - Titoli di preferenza pag. 23 Art. 1 - Oggetto 1. Il presente Regolamento disciplina l accesso all impiego e le modalità di svolgimento dei concorsi pubblici (di seguito indicato come 'Regolamento') nel rispetto delle disposizioni di legge applicabili in materia, dello Statuto Comunale e dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) di comparto. CAPO I - DISPOSIZIONI GENERALI ART. 2 Ambito di applicazione 1. Le norme contenute nel presente Regolamento si applicano a tutte le procedure di assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato tramite concorso pubblico. Art. 3 Riserva di posti 1. Nei concorsi pubblici, operano le seguenti riserve: 1) riserva di posti a favore dei disabili o equiparati ai sensi della L. 68/99 nella misura di legge; 2) riserva di posti ai sensi del D.Lgs. 8/5/2001 n. 215 e successive modifiche ed integrazioni, e del D. Lgs. 31/7/2003 n. 236 nel limite del 30% dei posti messi a concorso rispettivamente a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata quadriennale delle tre Forze Armate congedati senza demerito anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte e a favore degli ufficiali di complemento in ferma biennale e gli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta; 3) eventuali ulteriori riserve previste dalla normativa in vigore al momento dell indizione del concorso. 2. Il calcolo dei posti per le riserve sopra descritte è effettuato per difetto in caso di frazione di posto pari o inferiore a 0,50 e per eccesso qualora la frazione sia pari o superiore a 0,51; la frazione di posto residuale sarà computata in aggiunta o in diminuzione a seconda che sia stata calcolata per difetto o per eccesso, in occasione del ricorso alla graduatoria per ulteriori assunzioni. 3. Il numero dei posti riservati non può comunque superare il 50% dei posti messi a concorso. Nel caso che nella graduatoria vi siano alcuni idonei appartenenti a più categorie che danno origine a diversa riserva di posti, l ordine di priorità risulta essere quello sopra descritto. pag. 34 CAPO II - PROCEDIMENTO DEL CONCORSO PUBBLICO Art. 4 Concorsi Pubblici 1. I concorsi pubblici si articolano secondo le seguenti modalità di svolgimento: 1) per soli esami: rientrano in questa categoria i concorsi che prevedono una o più prove scritte e/o pratiche ed in una prova orale; 2) per soli titoli: rientrano in questa categoria i concorsi consistenti nella sola valutazione delle tipologie di titoli specificate nel bando di concorso; 3) per titoli e esami: consistono in una o più prove scritte e/o pratiche in relazione alla professionalità del posto da coprire, ed in una prova orale e nella valutazione delle tipologie di titoli specificate nel bando di concorso. 2. Le modalità di svolgimento, il numero e la tipologia delle prove sono disciplinate dal Bando. Nei concorsi pubblici operano le riserve previste dall art. 3 del presente Regolamento. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno preferenza a parità di punteggio sono indicate nell allegato 1). Art. 5 Valutazione titoli 1. Nel caso in cui la procedura concorsuale preveda anche la valutazione dei titoli, i criteri per la valutazione degli stessi devono essere stabiliti dalla Commissione prima di procedere alla effettuazione della prova scritta. 2. Il totale del punteggio disponibile per la valutazione dei titoli è così suddiviso dalla Commissione in relazione alle seguenti quattro categorie: A) Nei concorsi di accesso alle prime tre categorie professionali: 1) Titoli di servizio: fino al 50% del totale; 2) Titoli di studio: fino al 50% del totale; 3) Titoli vari: fino al 10% del totale; 4) Curriculum: fino al 10% del totale; B) Nei concorsi di accesso alle successive categorie professionali: 1) Titoli di servizio: fino al 50% del totale; 2) Titoli di studio: fino al 50% del totale; 3) Titoli vari: fino al 20% del totale; 4) Curriculum: fino al 20% del totale; 3. E valutabile il servizio prestato alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, svolto in categoria di inquadramento equivalente, superiore e immediatamente inferiore a quella propria del posto messo a concorso. 4. La valutazione dei servizi resi inizia a partire dagli ultimi fino a quelli via via precedentemente espletati. 5. La valutazione del servizio sarà effettuata in ragione di un punto al massimo per ciascun anno di servizio prestato nella categoria professionale equivalente o superiore a quella del posto messo a concorso trascurando a tale fine le frazioni di tempo inferiori ai sei mesi. 6. Il servizio prestato nella categoria inferiore a quella propria del posto messo a concorso, andrà valutato con punteggio ridotto del 50% rispetto al punteggio attribuito per ciascun anno di servizio prestato nella categoria professionale equivalente o superiore. pag. 45 7. Il titolo di studio richiesto per l ammissione al concorso è suscettibile di valutazione soltanto qualora risulti conseguito con votazione superiore alla sufficienza e la stessa risulti dalla dichiarazione prodotta; il relativo punteggio va attribuito proporzionalmente al voto conseguito per la parte del medesimo eccedente la sufficienza. 8. Sono altresì suscettibili di valutazione i titoli di studio di livello superiore a quello richiesto per l ammissione al concorso anche non attinenti specificatamente alla professionalità richiesta, ma, comunque, attestanti arricchimento della stessa. 9. I titoli di studio superiori afferenti a discipline del tutto diverse da quelle richiamate dalla professionalità richiesta non possono essere valutati in tale categoria, laddove per l accesso del posto messo a concorso la legge o il bando di concorso richiedano uno specifico titolo di studio. 10. La valutazione dei titoli vari riguarda le pubblicazioni, le specializzazioni ed i corsi di perfezionamento su materie attinenti le funzioni del posto messo a concorso purchè sia certificato il superamento della prova finale e di altri titoli attinenti, che non siano stati presi in considerazione nelle altre categorie di titoli. 11. La valutazione del curriculum culturale e professionale presentato dal candidato si effettua unicamente sugli eventi che non siano apprezzabili o lo siano solo parzialmente nelle precedenti categorie di titoli. I curricula dovranno essere redatti seguendo il formato europeo. 12. Nel caso in cui la procedura concorsuale preveda anche la valutazione dei titoli, la valutazione degli stessi è effettuata dopo lo svolgimento delle prove scritte e/o pratiche ove previste e comunque prima della prova orale. 13. Nel caso in cui il concorso sia per titoli ed esami, ai titoli non può essere attribuito un punteggio complessivo superiore a 10/30 o equivalente. Art. 6 Bando di concorso 1. La procedura concorsuale inizia con l approvazione del bando di concorso. Il bando, in quanto "lex specialis" delle procedure selettive disciplinate dal presente regolamento è l'atto contenente la normativa applicabile al procedimento di specie. Deve essere approvato con determinazione dirigenziale e deve contenere: 1) il numero dei posti messi a concorso, il profilo professionale e la categoria cui appartiene la posizione di lavoro ed il corrispondente trattamento economico; 2) il termine e le modalità di presentazione delle domande; tale termine non può essere inferiore a 30 giorni dalla data di pubblicazione del bando sulla Gazzetta Ufficiale; 3) le modalità di comunicazione di: - ammissione/esclusione dal concorso; - diario delle prove e relative sedi; - ammissione e convocazione del candidato alle singole prove: 4) la tipologia delle prove cui verranno sottoposti i candidati; 5) le materie che costituiranno oggetto delle prove previste; 6) l indicazione della votazione minima richiesta per il superamento delle prove; 7) i requisiti che il candidato deve possedere per ottenere l ammissione al concorso e al pubblico impiego; 8) la lingua straniera la cui conoscenza è richiesta per il posto messo a concorso; 9) se il concorso è per titoli ed esami l'indicazione dei criteri stabiliti per la valutazione dei titoli; pag. 56 10) i titoli che danno luogo a preferenza; 11) i titoli che danno luogo a precedenza ovvero le percentuali di posti riservati a particolari categorie di cittadini; 12) il periodo di validità della graduatoria; 13) l ammontare e il modo di versamento della tassa di concorso; 14) il riferimento alla L , n. 125, che garantisce pari opportunità fra donne ed uomini per l accesso al lavoro; 15) l informativa, ai sensi del DLgs. 196/2003, sull utilizzo e il trattamento dei dati personali dei candidati, anche per finalità analoghe a quelle del bando; 16) la previsione di speciali modalità di svolgimento delle prove di esame che consentano ai soggetti disabili di concorrere in effettive condizioni di parità con gli altri 2. Il bando di concorso deve inoltre contenere un fac-simile della domanda. 3. Nel bando i concorrenti debbono essere avvertiti di presentarsi alle prove muniti di un documento di identificazione valido. Art. 7 Pubblicità del bando 1. Il bando di concorso pubblico è pubblicizzato mediante: 1) l affissione all Albo pretorio del Comune, per tutta la durata utile per la presentazione delle domande di ammissione; 2) diffusione in forma integrale tramite il sito web del Comune di Pisa; 3) pubblicazione anche solo per estratto, contenente gli estremi del bando e l indicazione della scadenza del termine per la presentazione delle domande nella Gazzetta Ufficiale/serie speciale Concorsi ed Esami. ART. 8 Proroga, riapertura, modifica o revoca del bando 1. E facoltà dell Amministrazione prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. Di tale provvedimento viene data pubblicità secondo le modalità di cui all art E facoltà dell Amministrazione procedere alla riapertura del termine fissato nel bando per la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate ovvero per altre motivate esigenze. La pubblicazione dell avviso di riapertura avviene con le modalità di cui all art E facoltà dell Amministrazione procedere, con provvedimento motivato, all aumento o alla diminuzione dei posti da conferire prima dell'apertura delle buste contenenti le generalità dei candidati idonei alle prove scritte. Il provvedimento deve essere comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse. 4. E facoltà dell Amministrazione procedere con provvedimento motivato alla revoca del bando in qualsiasi momento del procedimento concorsuale. Il provvedimento deve essere comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse precisando che non può essere rimborsata la tassa di concorso. pag. 67 ART. 9 Domanda di ammissione 1. La domanda di ammissione al concorso redatta in carta semplice deve essere inoltrata all Amministrazione a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento con le modalità e agli indirizzi definiti nel bando di concorso, entro il termine fissato nel bando stesso. Il bando di concorso può altresì prevedere altre modalità di presentazione. Il termine per la presentazione delle domande è perentorio. Nel caso di spedizione a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno saranno accoglibili le domande, ancorché spedite nel termine di cui sopra (la data di spedizione della domanda è stabilita e comprovata dal timbro a data dell Ufficio postale), qualora pervenute al suddetto ufficio entro il quindicesimo giorno consecutivo decorrente dalla scadenza del termine per la presentazione delle stesse: quest ultimo, ove ricadente in giorno festivo, viene prorogato al primo giorno lavorativo utile. 2. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione della domanda dovuta a disguidi postali o ad altre cause non imputabili alla stessa Amministrazione, né per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo o di domicilio indicati nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, né per la mancata restituzione dell'avviso di ricevimento della raccomandata. 3. La domanda deve essere redatta secondo il fac-simile allegato al bando di concorso. 4. La domanda, a pena di nullità, deve essere sottoscritta dal candidato. 5. I candidati devono altresì dichiarare i titoli valutabili in loro possesso, seguendo le indicazioni del fac-simile. 6. Alla domanda di partecipazione al concorso deve essere allegata in originale l attestazione di versamento mediante conto corrente postale della tassa di concorso nella misura prevista per legge, il cui ammontare è indicato nel bando. ART. 10 Requisiti per l accesso al posto messo a concorso 1. E' necessario il possesso dei seguenti requisiti: 1) cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M , n. 174 e successive modificazioni; 2) età non inferiore agli anni 18; 3) non essere esclusi dall elettorato politico attivo; 4) non essere stati destituiti dall impiego presso una pubblica amministrazione o dispensati dalla stessa per persistente insufficiente rendimento o dichiarati decaduti ai sensi della normativa vigente o licenziati per le medesime cause; 5) non avere riportato condanne penali ostative all ammissione ai pubblici uffici; 6) idoneità fisica all impiego; 7) per i concorrenti di sesso maschile, essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva; 8) essere in possesso dei requisiti specifici per il profilo messo a concorso 9) l avviso può prescrivere ulteriori requisiti, in aggiunta a quelli sopra indicati, in relazione alle mansioni da svolgere. pag. 78 ART. 11 Commissioni esaminatrici 1. Le Commissioni esaminatrici sono nominate con determinazione della Direzione del Personale. 2. Sono composte da un numero di membri, compreso il Presidente, non inferiore a tre. Le stesse sono presiedute, di norma, da un Dirigente del Comune di Pisa e sono composte da due esperti nelle materie oggetto del concorso. 3. Almeno un componente la Commissione, salva motivata impossibilità, deve essere di sesso femminile ai sensi dell art. 29 del D. Lgs. 546/ Le funzioni di Segretario sono affidate a impiegati di ruolo, nominati contestualmente alla Commissione, appartenenti ad una categoria non inferiore alla B. 5. Gli esperti interni devono essere inquadrati in categoria almeno pari rispetto a quella propria del posto messo a concorso. 6. Gli esperti esterni sono individuati in persone estranee all Amministrazione, scelte tra dipendenti di altre amministrazioni pubbliche o aziende pubbliche o private, o docenti universitari, liberi professionisti iscritti ad albi o associazioni professionali ove esistenti. 7. Il Presidente della Commissione può essere scelto anche tra il personale in quiescenza, che non sia stato collocato a riposo da oltre un triennio alla data di pubblicazione del bando. Eccezionalmente l'incarico di Presidente può essere affidato a Dirigenti di altre pubbliche amministrazioni. 8. Alle Commissioni possono essere aggregati membri aggiunti per gli esami di lingua straniera e per materie speciali. 9. Qualora le prove scritte abbiano luogo in più sedi, si costituisce in ciascuna sede un Comitato di Vigilanza composto da un membro della Commissione o da un dipendente dell Amministrazione di categoria non inferiore alla D e da due dipendenti dell Amministrazione, di cui uno con mansioni di segretario. 10. Possono essere nominati anche membri supplenti con il compito di surrogare gli effettivi, in caso di dimissioni o di altro sopravvenuto impedimento, per il proseguimento e fino all esaurimento delle operazioni concorsuali. 11. Qualora non si sia provveduto alla nomina dei membri supplenti, nel caso in cui un componente della Commissione sia impedito a partecipare ai lavori oppure per giustificati motivi non possa più assicurare la propria presenza, viene disposta la sostituzione, individuando altra persona secondo le modalità sopra descritte. 12. Nel caso di sostituzione di un componente della Commissione, conservano validità tutte le operazioni concorsuali precedentemente espletate; la Commissione, nella nuova composizione, fa propri, dopo averne preso cognizione, i criteri già fissati e le operazioni concorsuali già svolte in precedenza. 13. I componenti delle Commissioni, il cui rapporto di impiego si risolva durante l espletamento dei lavori della Commissione, cessano dall incarico, salvo conferma da parte dell Amministrazione. 14. Non possono far parte delle Commissioni, né essere segretario, coloro che si trovano nelle seguenti situazioni di incompatibilità con i concorrenti: 1) i componenti della Giunta Comunale e del Consiglio Comunale; 2) coloro che ricoprono cariche politiche; 3) i rappresentanti sindacali o i rappresentanti delle Associazioni professionali; 4) parenti o affini fino al IV grado civile o soggetti legati da vincoli di coniugio nonché coloro che nello stesso grado, siano parenti od affini di alcuno dei concorrenti o legati da vincoli di coniugio ad alcuno dei medesimi; pag. 89 5) coloro il cui rapporto di servizio sia stato risolto per motivi disciplinari, per ragioni di salute o per decadenza dall impiego. 15. Esplicita dichiarazione, in tal senso, deve essere sottoscritta dai componenti la Commissione e dal segretario in occasione della prima seduta, subito dopo aver preso visione dell elenco dei candidati. 16. L esistenza di una causa di incompatibilità dà luogo a decadenza del commissario interessato; analogamente si procede allorché la causa di incompatibilità non sia originaria ma sopravvenuta. 17. Qualora ritenuto opportuno in relazione all elevato numero di concorrenti il Dirigente competente può costituire un apposito Comitato di Vigilanza formato da personale addetto all identificazione dei candidati. ART. 12 Modalità di svolgimento dei lavori della Commissione e validità delle sedute 1. Il Presidente convoca la prima riunione della Commissione. Una volta insediatasi la Commissione accerta la regolarità della propria costituzione e che non esistono i casi di incompatibilità di cui all articolo precedente esaminando l elenco dei candidati ammessi anche con riserva al concorso. Stabilisce quindi quanto segue: 1) il termine del procedimento, che non può essere superiore a sei mesi dall espletamento delle prove scritte; tale termine può essere prorogato con giustificazione collegiale della Commissione stessa e motivata relazione; 2) la definizione delle caratteristiche di ciascuna prova d esame, il punteggio massimo attribuibile ad ogni prova e i criteri di valutazione delle prove al fine di assegnare le valutazioni che saranno espresse in forma aritmetica; 3) nei concorsi per titoli determina i criteri di valutazione (nonché delle tipologie e categorie di titoli) in modo completo e analitico; 4) le date delle prove se non già indicate nel bando. 2. La Commissione procede quindi all espletamento delle prove scritte e/o pratiche, alla loro correzione. Per i candidati risultati idonei alle prove scritte e/o pratiche, la Commissione procede quindi alla valutazione degli eventuali titoli dopo lo svolgimento delle prove scritte e/o pratiche ove previste e comunque prima della prova orale. Procede quindi all espletamento della prova orale per i candidati che abbiano superato le precedenti prove. Al termine dei propri lavori, la Commissione forma la relativa graduatoria e trasmette tutti gli atti del concorso alla Direzione del Personale per la successiva approvazione degli stessi. 3. La Commissione espleta i propri lavori alla presenza di tutti i suoi componenti; soltanto per l assistenza alle prove scritte e/o pratiche possono essere stabiliti da parte del Presidente dei turni fra i vari componenti, ad eccezione del Segretario che deve essere costantemente presente. 4. La Commissione delibera a maggioranza di voti e le votazioni avvengono in forma palese e contemporanea. Non è ammessa l astensione. Il commissario che dissenta dalla maggioranza ha diritto di richiedere la verbalizzazione dei motivi del proprio dissenso. 5. Nel caso di votazioni non unanimi relativi alle prove (scritte/pratiche/orali) la valutazione finale è espressa dalla media dei voti attribuiti da ciascun commissario. 6. Delle sedute e delle operazioni in esse effettuate viene redatto verbale, a cura del Segretario, che deve essere sottoscritto da tutti i commissari e dal segretario stesso. pag. 910 ART. 13 Liquidazione dei compensi alla Commissione 1. Ai componenti effettivi e supplenti è corrisposta un indennità di funzione proporzionale al numero dei candidati, risultante dalla sotto riportata tabella: numero candidati quota base numero prove 1 prova 2 prove 3 prove titoli da 1 a ,58 103,29 154,94 206, % quota base da 51 a ,87 154,94 206,58 309, % quota base da 101 a ,16 206,58 309,87 413, % quota base da 501 a ,68 413,16 516,46 619, % quota base oltre ,62 516,46 619,75 774, % quota base Per numero di candidati si intende: per i concorsi per titoli e/o esami: il numero dei candidati presenti alla prima prova. 2. I dirigenti e le posizioni organizzative del Comune di Pisa sono esclusi dalla corresponsione dell indennità di cui al comma 1. Per i dipendenti delle altre categorie resta inteso che la prestazione relativa ai lavori delle Commissioni dovrà essere effettuata fuori orario di lavoro. 3. L indennità è corrisposta in proporzione alle sedute alle quali i componenti effettivi e supplenti hanno partecipato. 4. Ai componenti della Commissione che non risiedono nel Comune è accordato, per la partecipazione a ciascuna seduta, il rimborso per le spese di viaggio effettivamente sostenute per recarsi dal luogo di residenza a quello di riunione della Commissione stessa. 5. Qualora si renda necessario integrare le Commissioni giudicatrici con membri aggiunti esclusivamente per l accertamento della conoscenza di lingue straniere o di materie speciali, agli stessi viene attribuito un gettone di presenza per seduta-giornata commisurato a quello previsto dalla normativa vigente per la partecipazione dei Consiglieri Comunali alle sedute del Consiglio. ART. 14 Ammissione dei candidati 1. Sono esclusi dal concorso gli aspiranti la cui domanda non indichi il nome, cognome, luogo, data di nascita e domicilio del candidato, e ove manchi la sottoscrizione. 2. Deve essere data comunicazione ai candidati non ammessi dell avvenuta esclusione con l indicazione delle motivazioni che hanno portato all esclusione dal concorso medesimo. 3. Altresì, in caso di vizi sanabili contenuti nella domanda di partecipazione, viene disposta con determinazione della Direzione del Personale l ammissione con riserva dei candidati a condizione che gli stessi provvedano a regolarizzare la domanda stessa nei termini perentori che verranno loro comunicati. pag. 1011 4. In particolare dovranno essere sanati prima dell inizio delle prove la mancanza totale delle dichiarazioni previste nel bando, il mancato versamento della tassa di concorso, la fotocopia del documento di riconoscimento. E regolarizzabile, prima della valutazione dei titoli, la domanda e i relativi allegati. 5. Può essere disposta in ogni momento, con provvedimento motivato, l esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti. ART. 15 Prova preselettiva 1. Nel caso in cui il numero delle domande sia tale da non consentire l espletamento del concorso in tempi rapidi, esso può essere preceduto da una prova preselettiva di tipo attitudinale e/o professionale. 2. L eventualità dell espletamento della prova preselettiva viene stabilita nel bando in relazione alla tipologia di concorso. 3. L ammissione alla prova preselettiva viene disposta con apposito provvedimento dirigenziale, e comunicata ai candidati contestualmente all invito alla prova non meno di quindici giorni prima dello svolgimento della stessa. 4. L'elenco dei candidati idonei viene formato a seguito della prova preselettiva e tiene conto delle risposte esatte fornite ai quesiti proposti. 5. Alle successive prove di esame sarà ammesso, seguendo l ordine di graduatoria, un numero di candidati pari a quanto previsto nel singolo bando di concorso, ivi compresi i candidati classificati ex aequo all ultima posizione utile prevista. 6. L espletamento della prova preselettiva può essere affidato anche ad Aziende specializzate in selezione del personale nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia. ART. 16 Prove d esame 1. Le prove di esame si distinguono in prova scritta, prova pratica e prova orale. Esse devono verificare non solo la base teorica di conoscenze del candidato ma anche la sua esperienza professionale e la specifica attitudine ai compiti propri del profilo. 2. Il bando può prevedere la combinazione delle prove d esame secondo un meccanismo a cascata per cui la partecipazione alla prova successiva è condizionata al superamento della o delle prove precedenti 3. Le modalità di espletamento delle prove sono indicate di volta in volta nei singoli bandi di concorso. 4. Per particolari esigenze, la Commissione potrà stabilire che la prova pratica consista nella simulazione della stessa mediante elaborato scritto. 5. La prova orale consiste in un colloquio individuale sulle materie indicate nel bando di concorso secondo le modalità descritte nel successivo art Le prove si intendono superate con la votazione di 21/30 o equivalente. 7. Le prove di esame non possono aver luogo nei giorni festivi, né nei giorni di festività religiose secondo le norme di legge. 8. Il diario delle prove scritte deve essere comunicato ai candidati ammessi al concorso non meno di quindici giorni prima dell inizio di esse. 9. Ai candidati che conseguono l ammissione alla prova orale deve essere data comunicazione non meno di venti giorni prima di quello in cui essi debbono sostenerla. pag. 1112 ART. 17 Svolgimento delle prove scritte 1. La Commissione giudicatrice provvede a determinare il contenuto delle prove scritte nelle ore immediatamente antecedenti l orario fissato per l inizio delle prove stesse. 2. La Commissione prepara tre tracce per ciascuna prova scritta. Le tracce, appena formulate, sono chiuse in appositi plichi che vengono sigillati e conservati, privi di contrassegni, da parte della Commissione stessa sino al momento dell inizio della prova. 3. La Commissione giudicatrice può avvalersi dell apporto di personale addetto alla sorveglianza o di altro personale necessario per tutte le operazioni di concorso incaricato con apposito provvedimento dell Amministrazione. 4. All ora stabilita per ciascuna prova, che deve essere la stessa per tutte le sedi, se il concorso ha luogo in più plessi, viene proceduto all identificazione dei concorrenti, mediante accertamento della loro identità personale. 5. Una volta effettuata l identificazione dei candidati e riscontrato il numero dei candidati presenti alla prova, il Presidente fa constatare l integrità dei plichi o del plico contenenti le prove d esame; invita uno o più candidati ad effettuare il sorteggio della prova, dandone lettura, unitamente alle tracce delle prove non estratte. Comunica agli altri eventuali plessi il numero della prova estratta e in ogni sede viene data lettura della traccia estratta unitamente a quelle non estratte. 6. Durante le prove scritte non è permesso ai concorrenti comunicare fra loro verbalmente o per iscritto. Non è consentita l utilizzazione di telefoni cellulari e di qualsiasi apparecchiatura multimediale. 7. I candidati non possono inoltre consultare testi di qualunque specie o appunti; è discrezione della Commissione consentire la consultazione di testi di legge non commentati, dizionari della lingua italiana o altri strumenti in relazione alla specificità del profilo professionale. Il concorrente che contravviene alle disposizioni dei commi precedenti, o comunque risulti aver copiato tutto o in parte la prova, è escluso dal concorso. Nel caso in cui risulti che uno o più candidati abbiano copiato tutto o in parte, l esclusione è disposta nei confronti di tutti i candidati coinvolti. 8. La Commissione giudicatrice o il Comitato di vigilanza curano l osservanza delle disposizioni stesse ed hanno facoltà di adottare i provvedimenti necessari. La mancata esclusione all atto della prova non preclude che l esclusione sia disposta in sede di valutazione delle prove medesime. 9. Gli elaborati pena la loro nullità debbono risultare privi di qualsiasi contrassegno tale da pregiudicare l anonimato dei concorrenti. 10. Qualora la prova di esame consista nella risoluzione di quiz con risposta precostituita, la Commissione dovrà provvedere alla predisposizione degli stessi ed alla loro stampa in numero pari ai candidati previsti, effettuando tutte le operazioni necessarie per garantire la assoluta segretezza delle prove anche durante le varie fasi di riproduzione delle copie. Dovrà essere inoltre predisposta una copia dei quiz oggetto dell esame con l indicazione delle risposte esatte, che verrà sigillata in apposito plico custodito a cura del Presidente della Commissione. 11. Nel caso di due prove scritte (ove la valutazione venga effettuata solo dopo la seconda prova scritta), oltre al consueto materiale (consistente solitamente in una penna biro, in una busta piccola ed in un cartoncino per le generalità del candidato, oltre ad eventuali fogli per l espletamento della prova), al candidato è consegnata una busta grande munita di linguetta staccabile per ciascuna prova; tali buste dovranno essere identificabili come relative alla prima o alla seconda prova. pag. 12 Vedere altro
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