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Timestamp: 2016-06-30 12:38:53+00:00

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Convenio colectivo Industria Siderometalúrgica de la provincia de BARCELONA 2007 2012federacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 1
Contenido ÍNDICE CAPÍTULO I ÁMBITO DE APLICACIÓN CAPÍTULO II ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO CAPÍTULO III CONTRATACIÓN Y EMPLEO CAPÍTULO IV CONDICIONES ECONÓMICAS CAPÍTULO V TIEMPO DE TRABAJO CAPÍTULO VI PERMISOS Y EXCEDENCIAS CAPÍTULO VII PAROS IMPRODUCTIVOS O POR RIESGO INMINENTE DE ACCIDENTE CAPÍTULO VIII SALIDAS, DIETAS, VIAJES Y QUEBRANTO DE MONEDA CAPÍTULO IX PRESTACIÓN POR INVALIDEZ O MUERTE CAPÍTULO X DERECHOS SINDICALES CAPÍTULO XI BILINGÜISMO CAPÍTULO XII CÓDIGO DE CONDUCTA CAPÍTULO XIII DERECHO SUPLETORIOfederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 2
Contenido CAPÍTULO I ÁMBITO DE APLICACIÓN Sección 1.ª Ámbito de aplicación Art. 1- Ámbito funcional Art. 2- Ámbito territorial Art. 3- Ámbito personal Sección 2.ª Cláusula de garantía Art. 4- Entrada en vigor y duración Art. 5- Denuncia y revisión Sección 3.ª Respeto a lo convenido Art. 6- Respeto a lo convenido Sección 4.ª Compensación, garantía personal y absorción Art. 7- Compensación Art. 8- Garantía ad personam Art. 9- Absorción Sección 5.ª Comisión paritaria Art.10- Interpretación Art.11- Composición Art.12- Funciones Art.13- Domicilio Art.14- Sumisión de cuestiones a la Comisión Art.15- Comisión Paritaria sobre Clasificación Profecionalfederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 3
Contenido CAPÍTULO II ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Sección 1.ª Facultades y obligaciones de la dirección Art.16- Norma general Art.17- Facultades de la dirección Art.18- Obligaciones de la Dirección de Empresa Sección 2.ª Sistema y métodos de trabajo Art.19- Norma general Art.20- Momentos Art.21- Racionalización Art.22- Simplificación Art.23- Análisis de rendimientos Art.24- Normalización de tareas Art.25- Plantillas Art.26- Valoración de puestos Art.27- Adaptación a los puestos de trabajo Art.28- Revisión de tiempos Art.29- Rendimiento normal o mínimo, habitual y óptimo Sección 3.ª Clasificación profecional Art.30- Norma generalfederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 4
Contenido CAPÍTULO III CONTRATACIÓN Y EMPLEO Art.31- Contratación Art.32- Medidas para el Fomento del Empleo Art.33- Subrogación Mantenimiento Art.34- Período de prueba Art.35- Ascensos Art.36- Movilidad Funcional Art.37- Permutas Art.38- Cesesfederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 5
Contenido CAPÍTULO IV CONDICIONES ECONÓMICAS Sección 1.ª Retribución mínima Art.39- Norma general Art.40- Valor Hora Ordinaria Art.41- Salario Convenio Art.42- Igualdad de condiciones Sección 2.ª Otras retribuciones. Primas e incentivos Art.43- Reglas generales Art.44- Pluses de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos Art.45- Plus de trabajos nocturnos Art.46- Gratificaciones extraordinarias de Junio y Navidad Art.47- Horas extraordinariasfederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 6
Contenido CAPÍTULO V TIEMPO DE TRABAJO Sección 1.ª Jornada y Calendario Art.48- Jornada Art.49- Calendario Sección 2.ª Flexibilidad Art.50- Flexibilidad Estructural Art.51- Flexibilidad Coyuntural Sección 3.ª Vacaciones Art.52- Vacacionesfederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 7
Contenido CAPÍTULO VI PERMISOS Y EXCEDENCIAS Art.53- Permisos especiales retribuidos Art.54- Acumulación horas lactancia Art.55- Paternidad Art.56- Excedencias Art.57- Licencia sin sueldo Art.58- Baja por enfermedad Art.59- Visitas al médico Art.60- Accidentes de trabajofederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 8
Contenido CAPÍTULO VII PAROS IMPRODUCTIVOS O POR RIESGO INMINENTE DE ACCIDENTE Art.61- Paros improductivos Art.52- Paro por riesgo inminente de accidentefederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 9
Contenido CAPÍTULO VIII SALIDAS, DIETAS, VIAJES Y QUEBRANTOS DE MONEDAS Art.63- Salidas, viajes y dietas Art.64- Uso de coche particular Art.65- Quebranto de moneda Art.66- Ropa de trabajo y calzado, en casos especialesfederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 10
Contenido CAPÍTULO IX PRESTACIÓN POR INVALIDEZ O MUERTE Art.67- Prestación por invalidez o muertefederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 11
Contenido CAPÍTULO X DERECHOS SINDICALES Art.68- Derechos sindicales de los trabajadoresfederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 12
Contenido CAPÍTULO XI BILINGÜISMO Art.69- Bilingüismofederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 13
Contenido CAPÍTULO XII CÓDIGO DE CONDUCTA Art.70- Norma generalfederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 14
Contenido CAPÍTULO XIII DERECHO SUPLETORIO Art.71- Derecho supletorio Cláusula transitoria primera: Prima o incentivos Cláusula de inaplicación salarial Valor salarial Disposiciones adicionales Pactos complementarios Tablas y anexos salarialesfederacióminerometal·lúrgica 29 Junio 2007de Catalunya de CCOO DOGC. Núm. 4915 15
NOTA PREVIA: Todas las referencias efectuadas en el texto del Convenio a"trabajador" se entenderán realizadas indistintamente de su género a laspersonas, hombre o mujer. XV CONVENIO COLECTIVO para la INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA de la PROVINCIA de BARCELONA CAPÍTULO I Sección 1ª ÁMBITO DE APLICACIÓNArtículo 1 – Ámbito funcional 1.1 El presente convenio colectivo negociado por UNIÓ PATRONALMETAL·LÚRGICA, (U.P.M.), y, por la FEDERACIÓ MINEROMETAL·LÚRGICA DE CATA-LUNYA DE COMISSIONS OBRERES, (CC.OO.), y por la FEDERACIÓN DEL METAL,CONSTRUCCIÓN Y AFINES DE U.G.T. DE CATALUNYA, (M.C.A.-U.G.T.), obliga a lasempresas y trabajadores del Sector de Industria y Servicios del Metal, que realicen su acti-vidad tanto en el proceso de producción, como en el de transformación, manipulación oalmacenaje, en sus diversos aspectos. Quedan asimismo comprendidas, aquellas empre-sas, centros de trabajo o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, comple-mentarios o afines, relacionados con el sector, así como tareas de instalación, montaje,reparación, mantenimiento o conservación, incluidos en aquel o en cualquier otro querequiera tales servicios. También será de aplicación a las industrias metalgráficas, de fabricación de enva-ses metálicos y boterío cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5milímetros; fontanería, instalaciones eléctricas, cerrajería, carpintería metálica y otras simi-lares, incluso cuando sean actividades auxiliares de la construcción; tendidos de líneas deconducción de energía, de cables, de redes telefónicas y afines, señalización y electrifica-ción de ferrocarriles; industrias de óptica, joyería, relojería y mecánica de precisión; recu-peración y reciclaje de materias primas secundarias metálicas; fabricación o manipulaciónde circuitos impresos y de fibra óptica, así como aquellas actividades, relativas a las infra-estructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones. Estarán igualmente afectadas todas aquellas actividades, nuevas o tradicionales,afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artículo. Quedan, no obstante, exceptuadas del mismo: a) Las que en la fecha de aprobación de este Convenio contasen con un Conveniode empresa vigente, salvo que las partes del mismo decidan adherirse a éste. b) Las que tuvieran Convenio de empresa pendiente de depósito ante la autoridadlaboral. c) Aquellas empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo decomercialización. 1.2 Las partes signatarias del presente Convenio manifiestan que sería convenienteque el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona 5
fuese respetado, dentro de su ámbito territorial, por los trabajadores y las empresas afecta-das por el mismo, recomendando que en el futuro, acomoden sus convenios de empresa ala estructura, condiciones y mínimos contemplados en el presente Convenio provincial, yconsideren a este Convenio provincial como derecho supletorio de su Convenio de empresa. 1.3 El presente convenio será de aplicación en aquellas empresas cuyo CNAE, secorresponda con los CNAES establecidos en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, (B.O.E.de 4 de octubre de 2006).Artículo 2 – Ámbito territorial El Convenio afectará a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el ámbitofuncional del mismo, se encuentren situados en la provincia de Barcelona, aun cuando eldomicilio social de la empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho término provincial.Artículo 3 – Ámbito personal Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal empleadoen las empresas incluidas en los ámbitos anteriores, salvo a los que desempeñen el cargode consejero en empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de alta dirección oalta gestión en la empresa, a no ser que en el contrato de estos últimos hagan referenciaexpresa a este Convenio, en cuyo caso les será de aplicación. Sección 2ª CLÁUSULAS DE GARANTÍAArtículo 4 – Entrada en vigor y duración El presente Convenio entra en vigor el día 1 de Enero del año 2007 y su duración,que será de seis años para todas las empresas de su ámbito, finalizará el 31 de Diciembrede 2012. I.- Para el año 2007: Las tablas, los anexos del Convenio, así como las pagasextraordinarias, los complementos “ad personam” ex vinculación, ex categoría profesionaly ex plus jefe de equipo, y primas, y las cuantías de las prestaciones por gran invalidez,invalidez permanente absoluta o muerte se incrementarán en un porcentaje equivalente alIPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho añomás 0,4 puntos, previa actualización con el 0,7 por ciento correspondiente a la revisiónsalarial de 2006. I.1.- Salario Convenio Anual 2007. Grupos nº 1 al 7 ambos inclusive, (exceptosalario convenio nuevo ingreso): El salario convenio anual vigente para el año 2007 deestos grupos profesionales, será el resultante de adicionar al salario convenioincrementado según lo establecido en el punto I anterior, las cantidades anuales que sedetallan a continuación para cada uno de los grupos profesionales, Grupo nº 1 = 694,54 ;Grupo nº 2 = 582,26 t; Grupo nº 3 = 395,50 t; Grupo nº 4 = 320,88 t; Grupo nº 5 =251,44 t; Grupo nº 6 = 202,30 t; Grupo nº 7 = 200,34 t La cantidad resultante divididapor 14 mensualidades, será la columna nº 1 del anexo nº 1 vigente para el año 2007. I.2.- Revisión Salarial 2007: Si el IPC real del año 2007 resulta superior al previstopor el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año, más 0,2puntos, la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculode los incrementos salariales para el año 2008, si bien, no devengará pago de atrasos. Taldiferencia se calculará sobre los salarios que sirvieron de base para los incrementos delaño 2007.6
II.- Para el año 2008: Las tablas, los anexos del Convenio, así como las pagasextraordinarias, los complementos “ad personam” ex vinculación, ex categoría profesionaly ex plus jefe de equipo, los valores de dieta completa, media dieta y primas, y las cuantíasde las prestaciones por gran invalidez, invalidez permanente absoluta o muerte seincrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en losPresupuestos Generales del Estado para dicho año más 0,4 puntos, previa inclusión, en sucaso, de la revisión salarial que pudiera producirse. II.1.- Salario Convenio Anual 2008. Grupos nº 1 al 7 ambos inclusive, (exceptosalario convenio nuevo ingreso): El salario convenio anual vigente para el año 2008 deestos grupos profesionales, será el resultante de adicionar al salario convenioincrementado según lo establecido en el punto II anterior, las cantidades anuales que sedetallan a continuación para cada uno de los grupos profesionales, Grupo nº 1 = 694,54t; Grupo nº 2 = 582,26 t; Grupo nº 3 = 395,50 t; Grupo nº 4 = 320,88 t; Grupo nº 5 =251,44 t; Grupo nº 6 = 202,30 t; Grupo nº 7 = 200,34 t. La cantidad resultante divididapor 14 mensualidades, será la columna nº 1 del anexo nº 1 vigente para el año 2008. II.2.- Revisión Salarial 2008: Si el IPC real del año 2008 resulta superior al previstopor el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año, más 0,2puntos, la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculode los incrementos salariales para el año 2009, si bien, no devengará pago de atrasos. Taldiferencia se calculará sobre los salarios que sirvieron de base para los incrementos delaño 2008. III.- Para el año 2009: Las tablas, los anexos del Convenio, así como las pagasextraordinarias, los complementos “ad personam” ex vinculación, ex categoría profesionaly ex plus jefe de equipo, los valores de dieta completa, media dieta y primas, y las cuantíasde las prestaciones por gran invalidez, invalidez permanente absoluta o muerte seincrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en losPresupuestos Generales del Estado para dicho año más 0,4 puntos, previa inclusión, en sucaso, de la revisión salarial que pudiera producirse. III.1.- Salario Convenio Anual 2009. Grupos nº 1 al 7 ambos inclusive, (exceptosalario convenio nuevo ingreso): El salario convenio anual vigente para el año 2009 deestos grupos profesionales, será el resultante de adicionar al salario convenioincrementado según lo establecido en el punto III anterior, las cantidades anuales que sedetallan a continuación para cada uno de los grupos profesionales, Grupo nº 1 = 694,54t; Grupo nº 2 = 582,26 t; Grupo nº 3 = 395,50 t; Grupo nº 4 = 320,88 t; Grupo nº 5 =251,44 t; Grupo nº 6 = 202,30 t; Grupo nº 7 = 200,34 t. La cantidad resultante divididapor 14 mensualidades, será la columna nº 1 del anexo nº 1 vigente para el año 2009. III.2.- Revisión Salarial 2009: Si el IPC real del año 2009 resulta superior al previstopor el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año, más 0,2puntos, la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculode los incrementos salariales para el año 2010, si bien, no devengará pago de atrasos. Taldiferencia se calculará sobre los salarios que sirvieron de base para los incrementos delaño 2009. IV.- Para el año 2010: Las tablas, los anexos del Convenio, así como las pagasextraordinarias, los complementos “ad personam” ex vinculación, ex categoría profesionaly ex plus jefe de equipo, los valores de dieta completa, media dieta y primas, y las cuantíasde las prestaciones por gran invalidez, invalidez permanente absoluta o muerte seincrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en losPresupuestos Generales del Estado para dicho año más 0,4 puntos, previa inclusión, en sucaso, de la revisión salarial que pudiera producirse. IV.1.- Salario Convenio Anual 2010. Grupos nº 1 al 7 ambos inclusive, (exceptosalario convenio nuevo ingreso): El salario convenio anual vigente para el año 2010 deestos grupos profesionales, será el resultante de adicionar al salario convenioincrementado según lo establecido en el punto IV anterior, las cantidades anuales que se 7
detallan a continuación para cada uno de los grupos profesionales, Grupo nº 1 = 694,54t; Grupo nº 2 = 582,26 t; Grupo nº 3 = 395,50 t; Grupo nº 4 = 320,88 t; Grupo nº 5 =251,44 t; Grupo nº 6 = 202,30 t; Grupo nº 7 = 200,34 t. La cantidad resultante divididapor 14 mensualidades, será la columna nº 1 del anexo nº 1 vigente para el año 2010. IV.2.- Revisión Salarial 2010: Si el IPC real del año 2010 resulta superior al previstopor el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año, más 0,2puntos, la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculode los incrementos salariales para el año 2011, si bien, no devengará pago de atrasos. Taldiferencia se calculará sobre los salarios que sirvieron de base para los incrementos delaño 2010. V.- Para el año 2011: Las tablas, los anexos del Convenio, así como las pagasextraordinarias, los complementos “ad personam” ex vinculación, ex categoría profesionaly ex plus jefe de equipo, los valores de dieta completa, media dieta y primas, y las cuantíasde las prestaciones por gran invalidez, invalidez permanente absoluta o muerte seincrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en losPresupuestos Generales del Estado para dicho año más 0,4 puntos, previa inclusión, en sucaso, de la revisión salarial que pudiera producirse. V.1.- Salario Convenio Anual 2011. Grupos nº 1 al 7 ambos inclusive, (exceptosalario convenio nuevo ingreso): El salario convenio anual vigente para el año 2011 deestos grupos profesionales, será el resultante de adicionar al salario convenioincrementado según lo establecido en el punto V anterior, las cantidades anuales que sedetallan a continuación para cada uno de los grupos profesionales, Grupo nº 1 = 694,54t; Grupo nº 2 = 582,26 t; Grupo nº 3 = 395,50 t; Grupo nº 4 = 320,88 t; Grupo nº 5 =251,44 t; Grupo nº 6 = 202,30 t; Grupo nº 7 = 200,34 t. La cantidad resultante divididapor 14 mensualidades, será la columna nº 1 del anexo nº 1 vigente para el año 2011. V.2.- Revisión Salarial 2011: Si el IPC real del año 2011 resulta superior al previstopor el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año, más 0,2puntos, la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculode los incrementos salariales para el año 2012, si bien, no devengará pago de atrasos. Taldiferencia se calculará sobre los salarios que sirvieron de base para los incrementos delaño 2011. VI.- Para el año 2012: Las tablas, los anexos del Convenio, así como las pagasextraordinarias, los complementos “ad personam” ex vinculación, ex categoría profesionaly ex plus jefe de equipo, los valores de dieta completa, media dieta y primas, y las cuantíasde las prestaciones por gran invalidez, invalidez permanente absoluta o muerte seincrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en losPresupuestos Generales del Estado para dicho año más 0,4 puntos, previa inclusión, en sucaso, de la revisión salarial que pudiera producirse. VI.1.- Salario Convenio Anual 2012. Grupos nº 1 al 7 ambos inclusive, (exceptosalario convenio nuevo ingreso): El salario convenio anual vigente para el año 2012 deestos grupos profesionales, será el resultante de adicionar al salario convenioincrementado según lo establecido en el punto VI anterior, las cantidades anuales que sedetallan a continuación para cada uno de los grupos profesionales, Grupo nº 1 = 694,54t; Grupo nº 2 = 582,26 t; Grupo nº 3 = 395,50 t; Grupo nº 4 = 320,88 t; Grupo nº 5 =251,44 t; Grupo nº 6 = 202,30 t; Grupo nº 7 = 200,34 t. La cantidad resultante divididapor 14 mensualidades, será la columna nº 1 del anexo nº 1 vigente para el año 2012. VI.2.- Revisión Salarial 2012: Si el IPC real del año 2012 resulta superior al previstopor el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año, más 0,2puntos, la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculode los incrementos salariales para el año 2013, si bien, no devengará pago de atrasos. Taldiferencia se calculará sobre los salarios que sirvieron de base para los incrementos delaño 2012.8
Artículo 5 – Denuncia y revisión 5.1 La denuncia proponiendo la iniciación, revisión o prórroga se tendrá por efectuadade forma automática con una antelación de tres meses a la fecha de su vencimiento. 5.2 Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio se instare su rescisión, se man-tendrá el régimen establecido en el presente hasta que las partes afectadas se rijan por unnuevo Convenio, con independencia de las facultades reservadas a la autoridad laboralpor la Ley. 5.3 Las negociaciones para la revisión del nuevo Convenio deberán iniciarse en elplazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación en la que la parte denunciantedel Convenio acompañarán un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y lospuntos a deliberar. Las partes procurarán que las negociaciones se desarrollen con la continuidad nece-saria a fin de permitir el examen y la solución específica de los problemas planteados. Sección 3ª RESPETO A LO CONVENIDOArtículo 6 – Respeto a lo convenido Partiendo de que las condiciones pactadas en el presente Convenio seránconsideradas globalmente, si la autoridad laboral estimase que alguno de los pactos deeste Convenio conculcan la legalidad vigente o lesionan gravemente el interés de terceros,se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas queprocedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las partes. Sección 4ª COMPENSACIÓN, GARANTÍA PERSONAL Y ABSORCIÓNArtículo 7 – Compensación 7.1 En materia de compensación se estará a lo establecido por las normas legalesde aplicación al caso, sin perjuicio de lo que con carácter específico se determine demanera concreta en este Convenio. 7.2 Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio tienen carácter demínimas. Los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta del Convenio por las empre-sas durante la vigencia del anterior Convenio o cualquier otra norma legal sustitutiva delmismo serán absorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presenteConvenio. 7.3 El exceso que pudiera producirse, computadas sobre la base anual las cantida-des recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos se mantendrán con elmismo carácter con que fueron concedidas. 7.4 No será absorbible la cantidad correspondiente a la línea de incentivos com-prendida entre 100 y 133 del sistema centesimal o el equivalente en otros sistemas. 7.5 Queda garantizado al trabajador el derecho a la percepción mínima equivalentea la que para idéntica actividad recibiera con anterioridad, mientras se mantengan las mis-mas condiciones y métodos de trabajo y en tanto los rendimientos o la medida del tiempono sufrieran revisión justificada. 9
Artículo 8 – Garantía ad personam Se respetarán a título individual las condiciones económicas que fueran superioresa las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputoanual, y no podrán ser absorbidas ni compensadas siempre que estas respondan a unaretribución por transacción de derechos y/o condiciones mas beneficiosas o queretribuyan con un plus un concepto concreto y específico que el trabajador tenga quecumplir para cobrarlas. 8.1 Complemento “ex vinculación” Las cantidades percibidas en concepto de complemento “ex vinculación”, poraquellos trabajadores que a 31.12.95 tuviesen un contrato indefinido en la empresa, y portanto, hubiesen consolidado a 1.1.96, el referido complemento en los términosestablecidos en la Cláusula Transitoria Segunda del Convenio 1996 - 2000, no podrán sercompensadas ni absorbidas y serán revalorizadas anualmente con el incremento delConvenio. 8.2 Complemento “ex jefe de equipo” Como consecuencia de la nueva clasificación profesional, aquellos trabajadoresque a 31.12.1999, o posteriormente por acuerdo entre las partes, percibiesen elcomplemento de jefe de equipo y lo tuviesen consolidado se les mantendrá como uncomplemento Ad personam, denominado Complemento “ex jefe de equipo”. Estecomplemento no podrá ser ni compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia, yserá revalorizado anualmente con el incremento que se pacte en el convenio, especificadoen el anexo nº 9 del presente convenio. El pago de dicho Complemento “ex jefe de equipo”, se abonará en 12mensualidades. 8.3 Complemento “ex categoría profesional” Aquellos trabajadores y trabajadoras que a 31.12.99 percibiesen un salarioconvenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos, se lemantendrá la diferencia como complemento Ad personam, denominado Complemento “excategoría profesional”. Dicho complemento no podrá ser ni compensable ni absorbible bajoninguna circunstancia, y será revalorizado anualmente con el incremento que se pacte enel convenio, especificado en el anexo nº 6 del presente convenio. El pago de dicho Complemento “ex Categoría Profesional”, calculado de formaanual, se abonará dividido en 14 mensualidades.Artículo 9 – Absorción 9.1 Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económicaen todos o algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan creación deotros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto que, considerados aquéllosen su totalidad, superen el nivel total del Convenio, debiéndose entender en caso contrarioabsorbidos por las mejoras pactadas en el mismo. 9.2 Por la Comisión Paritaria se procederá en tal caso, sin perjuicio de lo dispuestoen el párrafo anterior, a la adaptación de los nuevos conceptos al clausulado de esteConvenio.10
Sección 5ª COMISIÓN PARITARIAArtículo 10 – Interpretación Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como organismo de interpretación, arbi-traje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.Artículo 11 – Composición 11.1 La Comisión Paritaria se compondrá de una presidencia, una secretaría y 12vocales como máximo, con igual representación de empresas y trabajadores y de los ase-sores respectivos. 11.2 La presidencia será ocupada por la persona que designen sus componentespor mayoría, la cual designará a su vez libremente a la persona que asumirá las funcionesde la secretaría. 11.3 Los vocales empresariales y sindicales serán elegidos por las respectivasrepresentaciones preferentemente entre los que hubieran sido vocales de la Comisión deli-beradora. 11.4 Los asesores serán designados libremente por los vocales de cada una de lasrepresentaciones. 11.5 La Comisión Paritaria podrá además utilizar los servicios permanentes y oca-sionales de asesores en cuantas materias sean de su competencia.Artículo 12 – Funciones 12.1 Las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes: a) La interpretación auténtica del Convenio. b) Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración porambas partes o en los supuestos previstos concretamente en el presente texto. c) Intervenir en los conflictos colectivos ejerciendo las funciones de mediación, conaudiencia previa de ambas partes. d) Vigilar el cumplimiento de lo pactado. e) Analizar la evolución de las relaciones entre las partes contratantes. f) Recibir y analizar los acuerdos adoptados por las partes en materia de flexibili-dad del tiempo de trabajo. g) La Comisión Paritaria podrá elaborar su Reglamento de funcionamiento. 12.2 El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará en ningún caso lacompetencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas enlas disposiciones legales.Artículo 13 – Domicilio 13.1 La Comisión Paritaria tendrá su domicilio indistintamente en cualquiera de lasentidades firmantes del presente convenio, no obstante, puede domiciliarse, reunirse oactuar en cualquier otra sede, previo acuerdo de la misma. 13.2 Celebrará cuantas reuniones sean solicitadas por una de las partes y convoca-das por la presidencia. 11
13.3 Los trabajadores y las empresas podrán dirigir sus comunicaciones a lassiguientes dependencias: Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de Comissions Obreres, (CC.OO.),Via Laietana, núm. 16, 3.º, Barcelona. Federación del Metal, Construcción y Afines de U.G.T. de Catalunya, (M.C.A.-U.G.T.),Rambla de Santa Mónica, 10, 2.º, Barcelona. Unió Patronal Metal·lúrgica, (U.P.M.), C/ de Josep Anselm Clavé, núm. 2, 2ª,Barcelona.Artículo 14 – Sumisión de cuestiones a la Comisión 14.1 Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria decuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de lainterpretación y aplicación del Convenio para que la Comisión emita dictamen o actúe en laforma reglamentaria prevista. 14.2 Se procurará que para resolver cualquier consulta planteada a la Comisión sedé audiencia a las partes interesadas.Artículo 15 – Comisión Paritaria sobre Clasificación Profesional Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria específica sobre ClasificaciónProfesional para garantizar la aplicación, interpretación, arbitraje, conciliación y vigilanciadel sistema de Clasificación Profesional, basado en Grupos Profesionales y DivisionesFuncionales, del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia deBarcelona. Cualquier conflicto y/o discrepancia que pueda surgir entre la Dirección de laEmpresa y la Representación Legal de los Trabajadores en la aplicación del sistema deGrupos Profesionales, deberá someterse en primera instancia a esta Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria deberá resolver la consulta realizada en un plazo no superiora 15 días, desde la fecha en que esta Comisión tenga conocimiento de la misma, en elsupuesto de no recibir contestación en el plazo previsto, se dará por cumplimentado estetrámite, debiendo el/los interesados acreditar a tal efecto, mediante certificación expedidapor el Secretario, conforme no se ha producido resolución, pudiendo las partes, a partir deese momento, acudir a las instancias que estimen conveniente. Dicha Comisión Paritaria estará compuesta por una presidencia, una secretaría ypor un máximo de 8 miembros, entre empresarios y trabajadores, así como de losasesores que se estimen necesarios por las partes. Se levantará acta de los acuerdos quese tomen en la misma. La Comisión Paritaria sobre Clasificación Profesional se reunirá, cuantas veces seanecesario y como mínimo dos veces al año, con el objeto de verificar la aplicación delsistema de Grupos Profesionales. El Manual del Valoración de Puestos de Trabajo (M.V.P.T.), elaborado por lacomisión de técnicos del Tribunal Laboral de Catalunya (T.L.C.), será adoptado comomanual de valoración de clasificación por la Comisión Paritaria de Clasificación delconvenio; el referido manual servirá como instrumento de trabajo de la propia Comisión yserá de aplicación a las empresas afectadas por este convenio, a excepción, de aquellasempresas que tengan realizada la valoración de puestos de trabajo de conformidad conotros manuales técnicos de valoración.12
CAPÍTULO II ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Sección 1ª FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA DIRECCIÓNArtículo 16 – Norma general 16.1 La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corres-ponde a la Dirección de empresa, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular desus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo y de lasórdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes. En el supuesto que se delegasen facultades directivas, esta delegación se hará demodo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban ladelegación de facultades como por los que después serán destinatarios de las órdenesrecibidas. Las órdenes que tengan por si mismas el carácter de estables deberán ser comuni-cadas expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel ade-cuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materia-les. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de laempresa: dirección y trabajadores. La representación legal de los trabajadores velará para que en el ejercicio de lasfacultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente, sin que ello pueda consi-derarse como transgresión de la buena fe contractual.Artículo 17 – Facultades de la dirección 17.1 Son facultades de la dirección de la empresa, con sujeción a las normas lega-les de estricta observancia y a los preceptos de este Convenio: a) Fijar la calificación del trabajo, una vez oída la representación de los trabajado-res, según alguno de los sistemas internacionales admitidos. Cuando esta calificación sehaga por valoración de puestos de trabajo, las comisiones de valoración se compondránpor representantes de la Dirección de empresa y de la representación legal de los trabaja-dores. b) Exigir los rendimientos mínimos o los habituales en cada puesto de trabajo de laempresa. c) Determinar el sistema que se estime más adecuado para garantizar y obtenerrendimientos superiores a los mínimos exigibles de acuerdo con las necesidades o carac-terísticas generales o específicas de la empresa o de cualquiera de sus departamentos. d) Fijar el número de máquinas o tareas necesarias para la racional utilización dela capacidad productiva del trabajador. e) Señalar los índices de desperdicios y calidad admisibles en el proceso de pro-ducción. 13
f) Señalar las normas de vigilancia y diligencia en el cuidado de las máquinas yutillajes. g) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de laempresa, de acuerdo con las necesidades de ésta y con estricto respeto a lo establecidoen el artículo 36.d). h) Modificar los métodos, tarifas y sistemas de distribución del personal, cambio defunciones y variaciones técnicas de las máquinas, instalaciones, utillajes, etc. i) Regular la adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas, a las con-diciones que resulten del cambio de métodos operativos, procesos de fabricación, cambiode materias, máquinas o condiciones técnicas de las mismas. j) Mantener los sistemas de trabajo aún cuando los trabajadores no estuvieran deacuerdo con los mismos. En caso de discrepancia en cuestión de medición del trabajo enla cantidad de tiempo, o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de traba-jo, intervendrá necesariamente, y como trámite previo a cualquier otro, la ComisiónParitaria, si la hubiere, o el trabajador formado, si existiera, con el objeto de emitir su juiciotécnico, debiendo ser asimismo oída la representación de los trabajadores. Si a pesar de dicha intervención, persistiera la falta de entendimiento, se someteráante el T.L.C., el arbitraje que de mutuo acuerdo hayan podido acordar entre la Direcciónde empresa y los trabajadores, o en su defecto, al trámite de mediación conciliación anteel Tribunal Laboral de Catalunya. k) Establecer la fórmula para los cálculos de salario, oída la representación de lostrabajadores. l) Establecer, en su caso, un sistema de incentivos totales o parciales, lo mismoen lo que se refiere al personal que a las tareas. m) Otras funciones análogas a las anteriores consignadas. n) En las empresas que quieran implantar, modificar o sustituir los sistemas deorganización del trabajo, se podrá establecer una Comisión paritaria de centro de trabajo,si no la hubiese, que estará compuesta por un mínimo de 2 miembros y un máximo de 6.La mitad de los componentes procederán de la representación legal de los trabajadores,ostentarán su representación y serán designados por éstos. La otra mitad será nombradapor la dirección de la empresa, a quién representarán. La composición, competencias y funcionamiento de la Comisión paritaria de centrode trabajo serán las que las partes acuerden.Artículo 18 – Obligaciones de la Dirección de Empresa Son obligaciones de la Dirección de Empresa: a) Informar a la representación legal de los trabajadores sobre los cambios decarácter general establecidos en la organización del trabajo, sin perjuicio de las facultadesde la dirección en la materia. b) Limitar hasta un máximo de 90 días laborables la experimentación de los nue-vos sistemas de organización, computándose dicho período por departamento, sección osubsección determinados, garantizando como mínimo la remuneración media percibidadurante los tres meses anteriores. c) Transcurrido el período de experimentación, en caso de desacuerdo con los tra-bajadores, se podrá presentar ante el T.L.C., una propuesta razonada de los sistemas endiscusión sobre el establecimiento de primas o incentivos.14
d) Poner a disposición de los trabajadores la especificación de tareas asignadas acada puesto de trabajo así como los métodos operativos de los productos a realizar y lastarifas vigentes para los mismos. e) Establecer y redactar la fórmula de los cálculos del salario con arreglo a un sis-tema claro y sencillo, cualquiera que sea la medida o criterio empleados para valorar losrendimientos. f) Estimular toda iniciativa encaminada al mejoramiento de la organización del tra-bajo y a la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre la Dirección de empresay los trabajadores. Sección 2ª SISTEMA Y MÉTODOS DE TRABAJOArtículo 19 – Norma general 19.1 La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo en lasempresas, secciones, talleres o grupos profesionales de las mismas corresponde a la dirección. 19.2 En consecuencia, las empresas que no tuvieran implantado un sistema deracionalización en sus centros de trabajo en la fecha de publicación del presenteConvenio, podrán establecerlo, y, en todo caso, podrán determinar el rendimiento normalcorrespondiente a cada puesto de trabajo fijando a tal efecto la cantidad y calidad de labora efectuar, así como las restantes condiciones mínimas exigibles; sin que el hecho de nohacerlo signifique ni pueda interpretarse como renuncia a este derecho. 19.3 A tales efectos, las empresas procurarán adoptar alguno de los sistemas deincentivos, internacionalmente conocidos o más implantados, de modo que la actividadóptima o máxima no sea superior al 33% de la considerada como normal o mínima. 19.4 Con carácter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas a las empre-sas por el artículo 17j), las discrepancias que surgieran entre las partes sobre la medicióny valoración de rendimientos o actividades acerca de la aplicación de las técnicas de califi-cación de puestos de trabajo serán objeto de examen conjunto por la representaciónempresarial y sindical. Si persistiera el desacuerdo las partes se someterán al trámite demediación conciliación ante el Tribunal Laboral de Catalunya.Artículo 20 – Momentos 20.1 La organización del trabajo en cada empresa se llevará a efecto a través delos momentos siguientes: a) Racionalización de las tareas. b) Análisis, valoración y clasificación de los trabajos correspondientes a cadapuesto o grupo de puestos. c) Adaptación del trabajador al puesto, según sus aptitudes. 20.2 Las empresas prestarán atención específica en esta labor a las exigenciasde la formación profesional de sus trabajadores, en orden al perfeccionamiento de losmismos. 15
Artículo 21 – Racionalización El proceso de racionalización se realizará de acuerdo con los cuatro objetivossiguientes: a) Simplificación del trabajo y mejora de métodos y procesos industriales o admi-nistrativos. b) Análisis de rendimientos. c) Normalización de tareas. d) Fijación de la plantilla de personal.Artículo 22 – Simplificación La simplificación y mejora de los métodos de trabajo se llevará a cabo por la direc-ción de la empresa de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que para efectuar-lo permitan los avances técnicos y la iniciativa del personal.Artículo 23 – Análisis de rendimientos 23.1 La determinación del sistema de análisis y control de rendimientos personalesserá de libre iniciativa de la dirección de la empresa. Contra su implantación y en caso dedisconformidad en cuanto a los resultados, la representación de los trabajadores, o en sudefecto los trabajadores, podrán acudir al T.L.C., sin que por ello se paralice la experimen-tación del método implantado. 23.2 La fijación de un rendimiento óptimo tendrá por objeto limitar la aportación delpersonal, de forma que no le suponga perjuicio físico o psíquico, tomando como punto dereferencia el representado por un trabajador capacitado y conocedor del trabajo en elpuesto que ocupa. Todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en los artículos siguientes.Artículo 24 – Normalización de tareas Es facultad privativa del empresario la normalización de la actividad laboral enorden al establecimiento de su grado racional y adecuado de ocupación, a cuyo fin podrádisponer la especificación de tareas y las máquinas o instalaciones que deberá atendercada trabajador.Artículo 25 – Plantillas La determinación de la plantilla de la empresa se hará por la dirección de conformi-dad con sus necesidades, y sin que el trabajador haya de superar el rendimiento óptimo omáximo.Artículo 26 – Valoración de puestos La valoración de puestos de trabajo se hará teniendo en cuenta la concurrencia delos siguientes factores: a) Conocimientos b) Iniciativa c) Autonomía d) Responsabilidad e) Mando f) Complejidad16
Artículo 27 – Adaptación a los puestos de trabajo La adaptación del trabajador al puesto de trabajo que se le asigne comprenderá lasdirectrices siguientes: a) Selección del personal, se realizará utilizándose por la Dirección de empresalos procedimientos que estime convenientes, de acuerdo con sus necesidades y losmedios de que disponga. b) La adaptación del trabajador al puesto de trabajo que le asigne la direccióncomprenderá, entre otras, las siguientes medidas o consideraciones: Formación adecuada. Experiencia necesaria. Acomodación al puesto de trabajo. Interés suficiente. Calidad del material utilizado. Cambios en los factores de medio ambiente. Eficacia de las herramientas. Incapacidad física o psíquica para realizar este trabajo.Artículo 28 – Revisión de tiempos Cuando se superen habitualmente rendimientos de 80 puntos Bedaux o 133 en elsistema centesimal en la realización de una tarea, se considerará que obedece posible-mente a una de las siguientes causas: a) Error de cálculo en la implantación de sistemas, métodos y condiciones de trabajo. b) Cambio en el método de trabajo. c) Inclusión en la prima de conceptos tales como penosidad, toxicidad u otros. Ental caso podrá procederse al examen de las causas y a la adopción de las oportunascorrecciones. d) Por reforma de los métodos, medios o procedimientos. e) Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de cálcu-lo o medición. f) Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el número de trabajadores,siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo número de com-ponentes sea determinado o alguna modificación sustancial en las condiciones de aquel. g) Por acuerdo entre la Dirección de Empresa y la representación legal de los tra-bajadores. Si en los supuestos antes mencionados, la revisión origina una disminución en lostiempos asignados, se establecerá un período de adaptación de duración no superior almes por cada 10% de disminución, debiéndose retribuir a razón del promedio percibido enlos tres meses inmediatamente anteriores por este concepto. Los trabajadores disconformes con la revisión podrán acudir individual y/o colecti-vamente ante el T.L.C., sin que ello paralice la aplicación de los nuevos valores. Previa a cualquier reclamación, será preceptivo el informe de la Comisión Paritariade centro si la hubiere.Artículo 29 – Rendimiento normal o mínimo, habitual y óptimo Se considera rendimiento normal o mínimo y por lo tanto exigible el 100 de la esca-la de valoración centesimal, que equivale al 75 de la norma británica y al 60 Bedaux. En el 17
rendimiento de un trabajador retribuido por tiempo, cuyo ritmo es comparable al de unhombre con físico corriente que camine sin carga, en llano y línea recta a la velocidad de4,8 km por hora, durante toda su jornada. Rendimiento habitual es el que repetidamente viene obteniendo cada trabajador encada puesto de trabajo, en las condiciones normales de su centro y en un período de tiem-po significativo. Rendimiento óptimo es el 133, 100 u 80, en cada una de las escalas anteriormentecitadas y equivale a un caminar de 6,4 km/h. Es un rendimiento que no perjudica la integridadde un trabajador normal, física ni psíquicamente, durante toda su vida laboral, ni tampoco leimpide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo. Constituye el desempeñotipo o ritmo en el texto de la OIT “Introducción al estudio del trabajo". Sección 3ª CLASIFICACIÓN PROFESIONALArtículo 30 – Norma general 30.1 La estructura de encuadramiento profesional del Convenio Colectivo para laIndustria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, basada en Grupos Profesionales,consta de 8 grupos, que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en Técnicos,Empleados y Operarios, por lo tanto cada trabajador y trabajadora, deberá ser adscrito aun Grupo Profesional, y a una determinada División Funcional, debiéndose asignar elsalario de Grupo establecido para el mismo. La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a otroGrupo Profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora sólo será posible, siexistiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempoimprescindible para su atención, garantizándose, en cualquier caso, por parte de laDirección de empresa, el período de tiempo necesario de formación y adaptación a dichasfunciones. La Dirección deberá comunicar esta situación a la Representación de losTrabajadores, según establece el Art. 39.2 del Texto Refundido del Estatuto de losTrabajadores. En el supuesto de que haya una modificación legal o convencional queafecte a lo dispuesto en el presente párrafo se estará a lo que se establezca. El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras en el respectivo GrupoProfesional y División Funcional, se realizará teniendo presente los criterios deconocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad que aparecencomo factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado, así como laformación requerida para cada uno de ellos. 30.2 La Dirección de empresa podrá, de acuerdo con lo establecido en el artículo17.a), fijar la clasificación necesaria para ocupar cada puesto de trabajo en función de losconocimientos profesionales requeridos por el mismo. 30.3 La previsión de los grupos profesionales que puedan resultar comoconsecuencia de la aplicación del Convenio no supondrá para las empresas la obligaciónde tenerlos todos.18
30.4 Respecto a las empresas que adopten el sistema de valoración de puestos detrabajo se entiende que en dicha valoración va implícito el respeto a las prescripciones queen materia de clasificación profesional establece, por su parte, el Acuerdo sobreClasificación Profesional, de 20 de diciembre de 1999. 30.5 Los grupos profesionales serán los indicados en el anexo 0, que incluye laParrilla de encuadramiento y la descripción de funciones. 30.6 El acto de clasificación del trabajador en orden al grupo profesional se llevaráa efecto por la Dirección de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de lostrabajadores. CAPÍTULO III CONTRATACIÓN Y EMPLEOArtículo 31 – Contratación 31.1 La contratación laboral se realizará fomentando el uso adecuado de las moda-lidades contractuales de manera tal que las necesidades permanentes de las empresas seatiendan con contratos indefinidos y las necesidades coyunturales, cuando existan, pue-dan atenderse con contratos temporales causales, directamente o a través de ETT. 31.2 Las empresas que concierten contratos de trabajo a domicilio deberán obser-var lo establecido específicamente en el artículo 13 del Estatuto de los trabajadores infor-mando de ello al delegado de personal o al Comité de empresa, según proceda.Artículo 32 – Medidas para el Fomento del Empleo Al objeto de favorecer el empleo se promocionará la contratación indefinida inicial,la transformación de contratos temporales en contratos fijos, el mantenimiento del empleoy la igualdad de oportunidades, teniendo para ello en cuenta las nuevas normas einstrumentos vigentes. a) Contrato a tiempo parcial Se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación deservicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a lajornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, según lo regulado enel art.12.1 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que lostrabajadores contratados a tiempo completo, salvo las limitaciones que se deriven de lanaturaleza y duración del contrato. Se acuerda la ampliación de las horas complementarias hasta un máximo del 25%de las horas ordinarias objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias ylas horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcialdefinido en el apartado 12.1 del ET. b) Contrato en prácticas Con objeto de fomentar esta modalidad de contratación, y a fin de coadyuvar a lacapacitación profesional de los nuevos titulados, se fijará para el primer año de contrato, 19
como retribución mínima para la jornada completa, la correspondiente al 70% del salarioConvenio establecido en la primera columna del anexo 1 del presente Convenio, deconformidad con lo establecido en el Real Decreto 488/98, de 27 de Marzo en proporciónal tiempo trabajado. Para el segundo año de permanencia en la empresa, los trabajadores afectadospercibirán el 85 por ciento del salario Convenio. c) Contrato de formación Este contrato tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y prácticanecesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera undeterminado nivel de cualificación, por consiguiente, no deberán realizar trabajos encadena, salvo que ocasionalmente se requiera por necesidades de la formación, o atiempo medido. Podrá tener una duración máxima de tres años. La retribución, es la determinada en el anexo nº 1 del presente Convenio para el 1º,2º y 3er año, respectivamente, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto488/98, de 27 de Marzo, en proporción al tiempo efectivamente trabajado. d) Contrato eventual El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulaciónde tareas o excesos de pedidos, regulado en el nº 1, apartado b) del artículo 15 del Estatutode los Trabajadores, podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un períodode 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, y siempreque se reúnan los requisitos exigidos legalmente. Las empresas metalúrgicas con conveniopropio, que deseen acogerse a lo establecido en este apartado, deberán hacer una remisiónexpresa al mismo, dentro de su convenio, o a través de su Comisión Paritaria. En aplicación de lo establecido por la Ley 12/2001, de 9 de julio, a la finalización delcontrato celebrado con posterioridad al 3 de marzo de 2001, el trabajador tendrá derecho apercibir una indemnización económica, equivalente a 8 días de salario por año de servicio. e) Contrato fijo – discontinuo Se considera contrato de trabajo fijo-discontinuo aquel que se concierta pararealizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechasciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, art. 12.3 b), del Estatutode los Trabajadores. f) Jubilación parcial Podrá pactarse entre la empresa y los trabajadores afectados, un contrato derelevo y jubilación parcial con las ventajas, forma y condiciones establecidas en el RealDecreto 1.991/1984, de 31 de Octubre, y la normativa que lo desarrolle y/o modifique. En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten elcontrato de relevo, estas procurarán cumplimentar las formalidades necesarias para larealización de la correspondiente jubilación parcial, siempre que el trabajador afectado locomunique con suficiente antelación. El citado contrato de relevo se regirá en cuanto a susformalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legislación vigente (RDL 15/98 de 27 deNoviembre). g) Jubilación especial del trabajador a los 64 años de edad Se podrá pactar individualmente entre la empresa y trabajador la jubilación especialde éste a los 64 años de edad, en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto1.194/1985, de 17 de Julio, y la normativa que lo desarrolle y/o modifique.20
Artículo 33 – Subrogación Mantenimiento Primero.- A la finalización de la ejecución de un contrato de mantenimiento suscritoen los sectores de: Tendidos eléctricos con compañías generadoras, de distribución y de transporte de electricidad. Telecomunicaciones con compañías con licencia de operadoras. Alumbrado público y semáforos de entes de derecho público con población de más de 200.000 habitantes Los trabajadores que presten sus servicios con motivo de dicho contrato demantenimiento y con las limitaciones y requisitos que a continuación se expondrán,tendrán derecho a subrogarse en la nueva empresa adjudicataria que deberá respetartodos los derechos laborales que tuvieran con la anterior. Para respetar aquellos acuerdoso condiciones más beneficiosas de las que establece el presente Convenio Colectivo,tendrán que tener dichas mejoras o acuerdos una antigüedad mínima superior a un año. Segundo.- Dicho derecho de subrogación alcanzará exclusivamente al personalque se encuentre en algunas de las dos situaciones siguientes: 1.- Trabajadores con contrato de obra o servicio determinado en cuyos contratosconste que el motivo de su contratación es la realización del mantenimiento que sesubroga, siempre y cuando tengan en la empresa saliente una antigüedad mínima superiora un año y hubiesen estado durante dicho período afectos de forma estable al objeto de lasubcontrata. 2.- Trabajadores fijos de plantilla que lleven en la empresa saliente una antigüedadmínima superior a dos años afectos de forma estable al mantenimiento objeto de lasubcontrata. Tercero.- La empresa cesante en el servicio preavisará documentalmente alpersonal afectado y a la Representación Legal de los Trabajadores la resolución delcontrato de mantenimiento que existía con la empresa principal y simultáneamentetrasladará a la nueva empresa adjudicataria una relación de los trabajadores a los quealcance el derecho del presente artículo de subrogación con la documentación suficienteque acredite el derecho de subrogación ahora descrito, adjuntando sus contratosindividuales, las nominas de los últimos trece meses y los TC2 donde se encuentre losmismos en los últimos trece meses y cuanta documentación le sea requerida con el fin deverificar la aplicabilidad nominativa del presente artículo.Artículo 34 – Período de prueba 34.1 En las relaciones de trabajo podrán fijarse siempre que se concierte por escri-to un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de: Grupos Profesionales 6, 7 y 8: quince días laborables. Grupos Profesionales 4 y 5: un mes. Grupo Profesional 3: dos meses. Grupos Profesionales 1 y 2: seis meses. 34.2 Durante el transcurso del período de prueba la empresa y el trabajador podránresolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin haber lugar a reclamación alguna. 21
34.3 El trabajador percibirá, durante este período, la remuneración correspondienteal grupo profesional o puesto de trabajo en que efectuó su ingreso en la empresa. 34.4 Transcurrido el período de prueba, sin denuncia por ninguna de las partes, eltrabajador continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en elcontrato de trabajo.Artículo 35 – Ascensos 35.1 Aquellos puestos de trabajo que impliquen autoridad o mando, y esténadscritos a los grupos 1, 2, 3 y 4 de la Clasificación Profesional, serán de libre designaciónpor la Dirección de la Empresa. 35.2 La promoción profesional se producirá de conformidad con los criteriosestablecidos en el Sistema de Clasificación Profesional, recogidos en el anexo 0 del convenio. En todo caso, las promociones y los ascensos, se producirán teniendo en cuenta laformación, méritos y experiencia del trabajador, así como las necesidades objetivas yorganizativas de la empresa. La profesionalidad puede adquirirse básicamente por dos vías: la formación comomedio de adquisición de las competencias teórico-prácticas para el ejercicio de unaprofesión determinada; y la experiencia, como ejercicio de las competencias requeridasque dota al trabajador de la capacidad práctica para resolver correctamente con seguridad,calidad, eficacia y eficiencia necesarias las actividades profesionales.Artículo 36 – Movilidad Funcional 36.1 La movilidad funcional del personal podrá obedecer a las siguientes causas: a) Petición del interesado, por solicitud por escrito y motivada. Caso de acceder adicha petición, la Dirección asignará el salario al trabajador de acuerdo con lo que corres-ponda al grupo profesional que ocupe en su nuevo destino, sin que tenga derecho aindemnización alguna. b) Mutuo acuerdo entre el trabajador y la Dirección de empresa, en cuyo caso seestará a lo convenido por ambas partes. c) No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo quedesempeña. La Dirección, oídos los oportunos informes de los Servicios Médicos, Comitéde Seguridad y Salud Laboral, la representación de los trabajadores según los casos, pro-cederá a la movilidad funcional del trabajador interesado a otro puesto más acorde con susfacultades. Las condiciones económicas se regirán dentro del obligado respeto a las quedeba disfrutar en atención a su grupo profesional, por las que correspondan a su nuevopuesto de trabajo. d) Necesidades justificadas de organización, en cuyo caso se aplicará, como únicocriterio de selección, la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspon-dientes a cada puesto de trabajo, con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio ode actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formaciónprofesional del trabajador. A igualdad de capacidad se tendrá en cuenta el orden inverso ala antigüedad en el taller, grupo profesional o empresa, respectivamente. 36.2 En estos supuestos se respetará el salario del grupo profesional ostentado porel trabajador afectado por la movilidad funcional, aplicándose en cuanto a las demás condi-ciones económicas las que rijan para el nuevo puesto.22
Artículo 37 – Permutas 37.1 Los trabajadores con destino en localidades o centros de trabajo distintos, per-tenecientes a la misma empresa y grupo profesional, podrán concertar la permuta de susrespectivos puestos, a reserva de lo que la Dirección decida en cada caso, teniendo encuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo desti-no y otras circunstancias que puedan apreciarse. 37.2 De realizarse la permuta, los trabajadores aceptarán las modificaciones desalario a que pudiera dar lugar el cambio sin que haya lugar a indemnización por gastos detraslado.Artículo 38 – Ceses 38.1 Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de laempresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo lossiguientes plazos de preaviso: a) Grupos Profesionales 6, 7 y 8: quince días. b) Grupos Profesionales 4 y 5: un mes. c) Grupos Profesionales 1, 2 y 3: dos meses. 38.2 El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación daráderecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalenteal importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso. 38.3 Habiendo avisado con la referida antelación, la Dirección de empresa vendráobligada a liquidar, al finalizar dicho plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculadosen tal momento. El resto de ellos lo será en el momento habitual del pago. El incumplimiento de estaobligación imputable a la Dirección de empresa llevará aparejado el derecho del trabajadora ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquida-ción con el límite de la duración del propio plazo de preaviso. No se dará tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajadorincumplió la de avisar con la antelación debida. CAPÍTULO IV CONDICIONES ECONÓMICAS Sección 1ª RETRIBUCIÓN MÍNIMAArtículo 39 – Norma general Las retribuciones que se pactan en este Convenio se consideran como contrapres-tación de los conocimientos y aportación del trabajador al puesto de trabajo. 23
Artículo 40 – Valor Hora Ordinaria El valor de la hora ordinaria será el importe resultante de dividir el salario conveniobruto anual (columna nº 3, anexo nº 1) por la jornada efectiva anual incrementado con laparte proporcional correspondiente al período de vacaciones y festivos. El importe paracada uno de los grupos profesionales es el regulado en el anexo nº 3, según la siguientefórmula: Salario convenio bruto Anual (columna nº 3, anexo nº 1) = Valor hora ordinaria (1.750 h. / 11) x 12 Para los trabajadores de nuevo ingreso el valor de la hora ordinaria durante elperiodo de adecuación al puesto de trabajo, según lo regulado en el artículo 41.2, será elestablecido en la columna número 2 del anexo 3.Artículo 41 – Salario Convenio 41.1 Se considerará Salario Convenio el que figura como tal en la columna primeradel anexo 1, sirviendo asimismo de regulador para las percepciones de domingos y festivos. 41.2 Salario Convenio Nuevo Ingreso: Retribuye la contratación indefinida inicialcon el fin de contemplar la adecuación paulatina de los conocimientos y habilidades de lostrabajadores a los requerimientos del puesto de trabajo. Se fija un salario convenio deingreso para cada uno de los grupos profesionales. No será de aplicación el salario denuevo ingreso cuando hubiese precedido un contrato de duración determinada o de puestaa disposición. A partir del 1º de septiembre de 2007, la retribución de los trabajadores de nuevoingreso en la empresa será la establecida en el anexo número 2 y por el periodo máximodeterminado en dicho anexo de acuerdo con el grupo profesional asignado. Las pagasextraordinarias se devengarán proporcionalmente al tiempo trabajado y se abonarán enfunción del salario convenio que se percibe en el momento de su liquidación.Artículo 42 – Igualdad de condiciones Se prohibe toda discriminación, por razón de sexo o edad de los trabajadores enmateria salarial, cuando desarrollen trabajos de igual valor y/o grupo profesional, así comoen materia de promoción, ascensos, etc. Sección 2ª OTRAS RETRIBUCIONES. PRIMAS E INCENTIVOSArtículo 43 – Reglas generales 43.1 Las empresas organizadas según métodos racionales de productividad ytodas aquellas que se organicen en el futuro podrán adoptar un régimen de incentivo a laproducción aceptando como punto de partida la actividad mínima o normal de 60 puntosBedaux o 100 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sis-temas admitidos. 43.2 El régimen de remuneración con incentivo podrá establecerse, bien comocomplemento del salario mínimo, bien quedando comprendido dentro del incentivo la partecorrespondiente a dicho salario mínimo sea éste legal o pactado y garantizado el mínimoretributivo del Convenio a la actividad mínima o normal.24
43.3 El hecho de hallarse establecidos con anterioridad a la entrada en vigor delConvenio sistemas de primas, tareas, destajos, comisiones o cualquier otro sistema de tra-bajo con incentivo no presupone que sean correctas las tareas, escalas de incentivos, tarifasde primas, comisiones y rendimientos asignados hasta el presente a cada puesto de trabajo. 43.4 Las empresas podrán revisar los sistemas de incentivos que apliquen paraajustar las retribuciones del Convenio a la actividad exigible según métodos racionalizados. 43.5 La fijación de los rendimientos exigibles, así como la implantación o modifica-ción de sistemas de incentivos, surtirán efecto desde la fecha de su implantación, sin per-juicio de lo dispuesto en el artículo 18.c). 43.6 Tanto en los sistemas de incentivos de nueva implantación como en la revisiónde los existentes (salvo lo establecido en la cláusula transitoria primera), quedará garanti-zado que quienes trabajan a rendimiento medido percibirán a la actividad óptima o máximaun incremento retributivo del 33% de la remuneración que corresponda a la actividad míni-ma del Salario Convenio, y para rendimientos intermedios entre la actividad mínima y laóptima, incrementos proporcionales al resultante de la aplicación de la regla anterior.Artículo 44 – Pluses de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos 44.1 Al personal que realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos opeligrosos, deberá abonársele la bonificación señalada en el anexo 4, cuando trabajejornada completa o cuando sobrepase la media jornada. 44.2 La percepción por este concepto se reducirá a la mitad cuando el trabajadorrealice estos servicios durante un período superior a 60 minutos por jornada y no excedade media jornada. 44.3 La cuantía convenida en el anexo 4 comprende y cubre las tres circunstanciasde: excepcional penosidad, toxicidad y peligrosidad cuando eventualmente concurriesenuno, dos o los tres supuestos. 44.4 En aquellos casos en que el carácter excepcionalmente penoso, tóxico o peli-groso hubiere sido tenido en cuenta en la calificación de los puestos de trabajo o fijaciónde los valores del incentivo, no se percibirá esta bonificación. 44.5 La mujer en período de gestación, o de lactancia natural, quedará excluida derealizar trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, y en caso de discrepancia sobre la califica-ción del puesto de trabajo se estará a lo que resuelva la autoridad laboral.Artículo 45 – Plus de trabajos nocturnos 45.1 Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seisde la mañana. Este plus será satisfecho de acuerdo con las cantidades que figuran en elanexo 5. 45.2 Las percepciones reguladas en este artículo y en el anterior se entienden sinperjuicio de lo establecido en el artículo 8. 45.3 Cuando, por razones de organización de las empresas, las funciones corres-pondientes a los trabajadores de guardería o vigilancia hubieren de realizarse con arregloa un sistema de turnos, según el cual un mismo trabajador desempeñase estas funcionesde día en unos casos y en jornadas nocturnas otros, no tendrá derecho a la percepción delplus de trabajos nocturnos en el último supuesto.Artículo 46 – Gratificaciones extraordinarias de Junio y Navidad 46.1 Durante la vigencia del presente Convenio, las gratificaciones extraordinariasde Junio y Navidad, consistirán, cada una de ellas, en el abono de las cantidades que paracada grupo profesional figuran en la columna nº 2 del anexo número 1. 25
Las gratificaciones de Junio y Navidad se satisfarán, el día 30 de Junio, y el 22 deDiciembre, respectivamente, y si cualquiera de ambos días fuese festivo, se abonará el díalaborable inmediato anterior. 46.2 La liquidación del importe de dichas gratificaciones se realizará en cuantía pro-porcional a los días de permanencia en la empresa. 46.3 Aquellas empresas que viniesen abonando a sus trabajadores un importe igualo superior al que resulte para las pagas extras en cada uno de los años de vigencia delConvenio, no les será de aplicación los importes establecidos en las tablas de pagasextraordinarias.Artículo 47 – Horas extraordinarias 47.1 Dado el problema de paro por el que actualmente está atravesando la econo-mía española, las horas extraordinarias deberán tener un carácter altamente excepcional.Se recuerda el estricto cumplimiento de las disposiciones legales, no debiendo superar elnúmero de 80 horas al año, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otrosdaños extraordinarios urgentes. La realización de las mismas lleva implícita la necesariainformación previa al Comité de empresa, delegados de personal o delegados de las sec-ciones sindicales si existieren. 47.2 La retribución de las horas extraordinarias será el valor de la hora ordinaria pre-visto en el anexo n.º 3 incrementado con el 5 por ciento y cuando la hora extraordinaria serealice en día festivo, domingo o en horario nocturno el incremento será del 10 por ciento. 47.3 Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horasextraordinarias, éstas podrán compensarse por tiempo equivalente de descanso dentro dela jornada ordinaria de los seis meses siguientes, si así lo acuerdan la empresa y lostrabajadores afectados, con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias seala principal contribución que empresarios y trabajadores hagan para poner fin alcrecimiento del paro. En el supuesto de compensarse las horas extraordinarias con lashoras de la jornada ordinaria dentro de los seis meses siguientes no procederá laretribución de aquéllas como horas extraordinarias. CAPÍTULO V TIEMPO DE TRABAJO Sección 1ª JORNADA Y CALENDARIOArtículo 48 – Jornada Para cada uno de los años de vigencia del convenio, la jornada laboral se fija en1750 horas de trabajo efectivo. Ello sin perjuicio de los derechos adquiridos por el personal al servicio de lasempresas que tuvieren establecido en la fecha de la entrada en vigor de este Conveniounas condiciones más favorables (jornada, fiestas, etc.) de las cuales vinieran disfrutandocomo situación más beneficiosa.26
Artículo 49 – Calendario La elaboración del calendario, previa información a la Representación Legal de losTrabajadores, será facultad de la dirección de la empresa, acomodándose a lasdisposiciones legales aplicables, con la salvedad que se especifica a continuación. Sección 2ª FLEXIBILIDADArtículo 50 – Flexibilidad Estructural Con el fin de adecuar la capacidad productiva con la carga de trabajo existente encada momento, las empresas podrán elaborar un calendario con la distribución irregular dela jornada anual a lo largo del año negociándolo y acordándolo con la RepresentaciónLegal de los Trabajadores, si la hubiera. Dicha distribución deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos dedescanso diario y semanal previstos en la ley. Se podrán superar las nueve horas dejornada diaria, recomendándose que no se sobrepasen las diez horas diarias,observándose el descanso entre jornadas.Artículo 51 – Flexibilidad Coyuntural En situaciones excepcionales, imprevistas o sobrevenidas y con el fin de adecuar lacapacidad productiva a la carga de trabajo existente en cada momento, se reconoce a laempresa la facultad de modificar el horario de los trabajadores, a través de las medidasprevistas en los apartados a) y b) siguientes. Para ello, la empresa previa información a la representación legal de lostrabajadores si la hubiere, preavisará con un mínimo de 7 días naturales de antelación alos trabajadores individualmente afectados. Durante el referido periodo de preaviso senegociará con vista a la consecución de un acuerdo. Tras la finalización del periodo depreaviso la empresa notificará a los trabajadores su decisión que surtirá efectos en lafecha prevista. Sin perjuicio de la variación del tiempo de trabajo que resulte por aplicación delpresente artículo el trabajador percibirá mensualmente la retribución integra que le hubiesecorrespondido de no haberse producido la citada variación del tiempo de trabajo. En las dos medidas citadas y para el supuesto de que la regularización prevista encada una de ellas no pueda realizarse dentro del año natural, ésta no deberá superar elprimer semestre del año siguiente. Si llegado el final del período de regularización el trabajador debiera horas a laempresa, las mismas se tendrán por trabajadas a todos los efectos sin que procedadescuento salarial alguno por ello. Por el contrario si el trabajador tuviera a su favor saldode horas, el exceso le será abonado bajo el concepto “Regularización Art. 51” con elsalario vigente en el Convenio en la fecha del abono incrementado con el 20 por ciento delvalor de la hora ordinaria (anexo nº 3). Las citadas medidas previstas son: a) Flexibilidad horaria: Consistente en la facultad de prolongar o reducir la jornada del trabajador hasta en2 horas diarias y hasta un máximo de 40 días laborables, todo ello respetando la jornadade trabajo anual. Asimismo, la empresa regularizará la prolongación o reducción aplicada, dentro delas jornadas laborables del trabajador hasta en 2 horas diarias. 27
b) Bolsa horaria: La empresa dispondrá de una bolsa horaria de 80 horas/año, todo ello respetandola jornada de trabajo anual. Hasta el límite de dichas horas la empresa está facultada pararealizar una variación de los días en que está distribuida la jornada ordinaria del trabajadorestablecida en el calendario laboral o modificar el número de jornadas laborables deltrabajador. La ampliación o reducción de jornadas laborales para regularizar la variación omodificación de jornadas laborales deberá realizarse a razón de jornadas completas. Serán días inhábiles para la aplicación del presente apartado b) los siguientes días:1, 5, 6 de enero, 1 de mayo, 23, 24 de junio, 25, 26, 31 de diciembre. Cuando en aplicación del presente apartado b) deba trabajarse en díasestablecidos en el calendario laboral como de descanso o festivo para el trabajadorafectado, se le abonará a éste adicionalmente, en el mes en que los trabaje, el 50 porciento del valor de la hora ordinaria (anexo nº 3) por hora trabajada en dichos días. Todo lo indicado en el presente artículo será de aplicación, salvo acuerdo entre laspartes. Sección 3ª VACACIONESArtículo 52 – Vacaciones 52.1 Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presenteConvenio disfrutarán anualmente de un total de 30 días naturales de vacaciones retribui-das al año, procurando que, salvo pacto en contrario, las mismas comiencen en lunes nofestivo, a excepción de aquellas vacaciones que se inicien en los días 1 ó 16 de mes, todolo anterior excepto pacto en contra. 52.2 Los trabajadores contratados a partir de 1 de enero de 2007, devengarán losdías de disfrute de vacaciones por años naturales, es decir desde el 1 de enero a 31 dediciembre. Para el resto de trabajadores se mantendrá el devengo de acuerdo a lo conve-nido o según los usos y costumbres, salvo pacto en contra. 52.3 Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, las empresasdarán cuenta a sus trabajadores del plan de vacaciones previsto en su organización contres meses de antelación a la fecha de disfrute. 52.4 Será de aplicación, mientras dure su vigencia, lo dispuesto en el artículo 38.3párrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores que textualmente dice: “«Cuando elperíodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que serefiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada delembarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato detrabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar lasvacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permisoque por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período desuspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.» 52.5 Los días de vacaciones serán retribuidos de acuerdo con los conceptosretributivos recogidos en las tablas y anexos del convenio, salvo pacto en contrario. 52.6 Se mantendrán las condiciones más beneficiosas que resulten por acuerdoentre las partes.28
CAPÍTULO VI PERMISOS Y EXCEDENCIASArtículo 53 – Permisos especiales retribuidos A las parejas de hecho que acrediten su situación de acuerdo con los requisitosestablecidos en la Ley 10/1998, de 15 de julio, de unión estables de pareja (D.O.G.C. 23de julio de 1998), se les reconocen los mismos derechos y obligaciones respecto de todoslos permisos reconocidos en el presente artículo. El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente,podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, de acuerdo con losconceptos retributivos recogidos en las tablas y anexos del Convenio, salvo pacto en contra,por alguno de los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se expone: a) Por tiempo de quince días naturales en caso de matrimonio. Tambiéncorresponderán quince días naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho y estalicencia sólo se podrá conceder una vez cada cinco años, salvo en caso de fallecimientode uno de los componentes de la pareja de hecho, en cuyo caso este plazo se reducirá atres años. b) Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos. c) Durante dos días laborables en los casos de nacimiento de hijo. que seampliará con un día natural en caso de parto abdominal (cesárea). d) Un día laborable en caso de adopción y acogimiento. e) Dos días naturales en el supuesto de accidente, enfermedad grave,hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposodomiciliario del cónyuge, hijo, hijos políticos (yerno y nuera), padre, madre, nietos, abueloso hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de hospitalización y mientras ésta dure eltrabajador podrá disfrutar de los días de permiso en días diferentes al del hecho causantey el siguiente siempre que esto no implique incremento de días laborables de permiso. f) Durante dos días naturales en los casos de fallecimiento de nietos, abuelos ohermanos de uno u otro cónyuge. g) Durante tres días naturales en los casos de fallecimiento del cónyuge, hijos,hijos políticos (yerno y nuera), padres o padres políticos del trabajador. h) En el caso de los apartados c),e), f) y g) si el trabajador necesitare hacer undesplazamiento al efecto, igual o superior a 200 kilómetros, el plazo se ampliará hasta unmáximo de cinco días naturales. i) Durante un día natural por traslado de su domicilio habitual. j) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable decarácter público y personal. Cuando conste en una norma legal, sindical o convencional unperíodo determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a duración de la ausencia y asu compensación económica. k) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales yde la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en el Estatuto de lostrabajadores.Artículo 54 – Acumulación horas lactancia En desarrollo del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se establecesiempre que medie preaviso a la empresa con 15 días de antelación, la acumulación dehoras de lactancia, hasta un máximo del 85% de las horas que pudiesen corresponder, las 29
cuales deberán disfrutarse en jornadas laborales completas inmediatamente después delpermiso maternal. El resto de horas que pudieran corresponder hasta el total legal sepodrá disfrutar en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Encualquiera de los supuestos salvo acuerdo entre las partes.Artículo 55 – Paternidad El trabajador, para ejercitar su derecho a la suspensión del contrato de trabajo porpaternidad, regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, deberácomunicar a la dirección de la empresa el ejercicio de este derecho, de forma fehaciente ycon una antelación mínima de 7 días naturales al inicio de su disfrute, salvo que quierainiciarlo al día siguiente de finalizado el permiso retribuido por nacimiento de hijo, adopcióno acogimiento, en cuyo caso el plazo de preaviso será de dos días naturales.Artículo 56 – Excedencias 56.1 El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un año tendráderecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo nomenor a 4 meses ni mayor a cinco años, salvo pacto expreso entre las partes. Paraacogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deberá cubrir un nuevo período de almenos cuatro años de servicio efectivo en la empresa 56.2 A partir de la vigencia del presente Convenio, la trabajadora o trabajador quesolicite la excedencia por maternidad o paternidad podrá solicitar la reincorporación a laempresa, mediante escrito formulado un mes antes de finalizar el disfrute de aquélla,admitiéndosele de forma inmediata en su puesto de trabajo, respetándosele siempre elgrupo profesional que ostentaba con anterioridad a la disfrutada excedencia. En elsupuesto de que ambos padres trabajen en la misma empresa, sólo uno de ellos podrádisfrutar de este derecho. 56.3 El trabajador que tenga a su cargo al padre, madre, esposo/a, hijos, abuelos,nietos y hermanos, que hayan sido declarados oficialmente en situación de gran invalidez,tendrá derecho a solicitar una excedencia voluntaria, con derecho a reserva del puesto detrabajo. La duración de la excedencia no será inferior a un año, ni superior a cinco. Lareincorporación, en su caso, deberá solicitarse a la Dirección de Empresa por escrito, conun mes de antelación. En el supuesto de que haya dos o más trabajadores de la familiaprestando sus servicios en la misma empresa, sólo uno de ellos podrá acogerse a estebeneficio.Artículo 57 – Licencia sin sueldo A.- En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licenciaspor el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo delicencia a efectos de antigüedad. En aquellas empresas que el proceso productivo lo permita, los trabajadores conuna antigüedad mayor de cinco años, podrán solicitar licencia sin sueldo por el límitemáximo de doce meses (tiempo sabático), cuando la misma tenga como fin el desarrolloprofesional y humano del trabajador. B.- El trabajador puede disponer, con un preaviso de 7 días naturales, hasta 24horas anuales de licencia sin sueldo para atender asuntos personales o familiares,manteniéndosele el alta en la Seguridad Social. De mutuo acuerdo se podrá pactar larecuperación en lugar del descuento de las horas utilizadas.30
Artículo 58 – Bajas por enfermedad En los supuestos de baja por incapacidad laboral transitoria por enfermedad, seestará a lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley de contrato de trabajo, que establece que“en caso de enfermedad justificada con aviso al empresario, y sin perjuicio de los derechosque por otras disposiciones legales se le reconozcan, el trabajador percibirá el 50% de susalario, sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días cada año.Artículo 59 – Visitas al médico En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica, seconcederá permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médicade especialistas del Servei Català de la Salut, si el horario de consulta coincide con el deltrabajo, el facultativo de medicina general prescribe al inicio del tratamiento esta consultay el trabajador presenta previamente a la Dirección de Empresa el volante justificativo de lareferida prescripción médica. En los casos de asistencia a una consulta de medicinageneral, pública o privada, hasta 16 horas al año, de las que hasta 8 horas anuales podránser utilizadas para acompañar a los hijos menores de 12 años.Artículo 60 – Accidentes de trabajo Las empresas complementarán las prestaciones que tengan que abonar poraccidente de trabajo, hasta el 100% de la base reguladora en los accidentes ocurridos enel centro de trabajo, al igual que los ocurridos dentro del horario de actividad laboralcuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, si como consecuenciadel mismo se producen lesiones que requieran internamiento hospitalario. CAPÍTULO VIIPAROS IMPRODUCTIVOS O POR RIESGO INMINENTE DE ACCIDENTEArtículo 61 – Paros Improductivos 61.1 Los tiempos de paro improductivos a la actividad mínima mientras eltrabajador permanezca en su puesto de trabajo, se abonarán sobre el 91% de la columna1 del anexo nº 1 del convenio. 61.2 Si el paro es debido a causa de fuerza mayor independiente de la voluntad dela empresa, podrá suspenderse el trabajo, con la obligación del trabajador de recuperar eltiempo perdido con tal motivo a razón de una hora diaria, como máximo, en los díaslaborables siguientes, salvo pacto expreso. Con carácter previo, la Dirección de Empresadeberá comunicar a la Representación Legal de los Trabajadores de los trabajadores lacausa concreta invocada para proceder a tal recuperación. Tal comunicación deberáefectuarse asimismo a la Inspección de Trabajo.Artículo 62 – Paro por riesgo inminente de accidente De conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 19 del Estatutode los trabajadores, si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de lasactividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa enmateria de seguridad y salud laboral ó por el 75% de la Representación Legal de losTrabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos enaquellas cuyo proceso sea continuo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a laempresa y a la autoridad laboral, la cual en 24 horas anulará o ratificará la paralizaciónacordada. 31
CAPÍTULO VIII SALIDAS, DIETAS, VIAJES Y QUEBRANTOS DE MONEDAArtículo 63 – Salidas, viajes y dietas 63.1 Si por necesidades de la empresa, el trabajador ha de salir de viaje percibirá,aparte del importe de éste, y del alojamiento con desayuno la dieta mínima por las comidasque será de 22 t diarios, en concepto de dieta completa, si se producen las dos comidasprincipales, y de 11 t diarios por media dieta si solo se produce una comida principal. Las empresas podrán establecer, contratar y/o abonar los medios de transporte y elalojamiento con desayuno directamente, salvo acuerdo entre las partes. Con carácter general, y en especial las empresas dedicadas a montajes,instalaciones o de servicios, estarán a las condiciones y requisitos establecidos en elartículo 82 de la derogada Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica. 63.2 Las dietas que se pactan en el presente Convenio corresponden a los gastosnormales de manutención, viaje y estancia en establecimientos de hostelería y, enconsecuencia, tienen un carácter compensatorio y no salarial, a modo de la indemnizacióno suplidos de conformidad con la legislación vigente. 63.3 Para el año 2008 tanto la dieta completa como la media dieta seincrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en losPresupuestos Generales del Estado para dicho año, más 0.4 puntos, previa inclusión de laposible revisión salarial que pudiese producirse. 63.4 Para el año 2009 tanto la dieta completa como la media dieta seincrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en losPresupuestos Generales del Estado para dicho año, más 0.4 puntos, previa inclusión de laposible revisión salarial que pudiese producirse. 63.5 Para el año 2010 tanto la dieta completa como la media dieta seincrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en losPresupuestos Generales del Estado para dicho año, más 0.4 puntos, previa inclusión de laposible revisión salarial que pudiese producirse. 63.6 Para el año 2011 tanto la dieta completa como la media dieta seincrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en losPresupuestos Generales del Estado para dicho año, más 0.4 puntos, previa inclusión de laposible revisión salarial que pudiese producirse. 63.7 Para el año 2012 tanto la dieta completa como la media dieta seincrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en losPresupuestos Generales del Estado para dicho año, más 0.4 puntos, previa inclusión de laposible revisión salarial que pudiese producirse.Artículo 64 – Uso de coche particular Si dentro del horario de actividad laboral, el trabajador necesita realizar undesplazamiento por motivos laborales y usa su vehículo particular a solicitud de laempresa, deberán establecer de mutuo acuerdo una compensación económica.32

References: Artículo 5

Artículo 8
 artículo 36
 artículo 17

Artículo 21

Artículo 27
 artículo17
 artículo 13
 Real Decreto 
 artículo 15

Artículo 33
 resolución 

Artículo 37

Artículo 40
 artículo 41
 artículo 18
 artículo 8

Artículo 49
 artículo 38
 artículo 48
 artículo 37
 artículo 48

Artículo 58
 artículo 68
 artículo 19