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Timestamp: 2018-12-18 13:55:31+00:00

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Associazione in partecipazione | ConfProfessioniLavoro
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Il contratto di Associazione in Partecipazione, con apporto di lavoro, è stato abrogato dal Decreto Legislativo n. 81/2015
i contratti stipulati prima del 25 giugno 2015 potranno continuare fino a scadenza
Attraverso il contratto di associazione in partecipazione disciplinato dal codice civile, un imprenditore associante conferisce la propria opera nell’ambito di una determinata impresa o con riferimento a uno specifico affare in cambio di una quota di utili.
La fattispecie è diversa dal contratto di società in quanto l’associante rimane unico soggetto giuridico responsabile verso i terzi anche se ha, nei confronti dell’associato, l’onere di rendiconto di gestione.
La durata del contratto può essere sia a tempo determinato che indeterminato, salvo il diritto di recesso e la possibilità di risolvere lo stesso in caso di grave inadempimento della controparte.
Quanto alla qualificazione del tipo di rapporto, la prassi giurisprudenziale ha evidenziato la necessità di rifarsi al criterio della prevalenza, volto a evidenziare le effettive modalità di attuazione dello stesso e, quindi, a comprendere se ci sono gli estremi per una sussunzione nell’ambito della subordinazione o nella parasubordinazione/autonomia.
Il d.lgs. 276/2003, inoltre, ha introdotto nell’art. 86 una presunzione legale di subordinazione, non assoluta, con inversione dell’onere della prova in capo all’associante, al fine di evitare comportamenti elusivi nel caso in cui si verifichi la mancanza di “effettiva partecipazione” ed “adeguate erogazioni a chi lavora”.
– Cass. 17 gennaio 2008, n. 847
– Trib. Milano 23 aprile 2003
– Cass. 4 maggio 2000, n. 5614.
Tossicodipendenza: Il diritto alla conservazione del posto di lavoro dei soggetti in stato di tossicodipendenza, per un massimo di tre anni, è previsto nel caso in cui il lavoratore sia materialmente impedito a svolgere la prestazione lavorativa per eseguire il trattamento di disintossicazione.
– TRIB. TORINO 29 MARZO 1999
Attività elettorale: Anche se l'attività elettorale copre una parte della giornata lavorativa, è legittima l'assenza per tutto il giorno lavorativo.
– CASS. 5 OTTOBRE 2006, N. 21396.
Lo svolgimento di funzioni pubbliche elettive è espressione di un diritto costituzionale. Il rapporto di lavoro può essere pertanto sospeso qualora si realizzi l’ipotesi.
– CASS. 15 DICEMBRE 1999, N. 14128.
Riconosce il diritto pieno ed incondizionato all'astensione dal lavoro per permesso sindacale, previa preventiva comunicazione al datore di lavoro.
– Interpello Ministero del lavoro n. 67/2009
contratti di associazione in partecipazione e obbligo di effettuazione della comunicazione in caso di proroga del contratto
– Circ. Agenzia delle Entrate n. 50/E/2002
trattamento tributario della quota di utili attribuita all’associato
DPR n. 237/1964, art. 77
Legge n. 958 – art. 22
Codice civile – articoli 2549 – 2554
D.L.vo n. 276/2003 – art. 86, comma 2
norme previdenziali: estensione della tutela di maternità e paternità
D.L.vo n. 81/2008 – art. 2, comma 1, lett. A
disciplina prevenzionistica: equiparazione ai lavoratori dipendenti

References: Cass. 
 Cass. 
 CASS. 
 CASS. 
 art. 77
 art. 22
 art. 86
 art. 2