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Timestamp: 2019-03-19 01:47:42+00:00

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Demanda Laboral Ejemplo guatemala
Legislacion Laboral n.4
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JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL Y DE LO ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO
DE ALTA VERAPAZ- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
YO, JOSÉ PEDRO PORRAS PÉREZ, de treinta y tres años de edad,
guatemalteco, agricultor, con domicilio en Alta Verapaz, vecino de San
Pedro Carcha, Alta Verapaz. Me identifico con el Documento Personal
de Identificación, con Código Único de Identificación -CUI- dos mil
seiscientos noventa, cuarenta y nueve mil cuatrocientos setenta y seis,
mil seiscientos cuatro (2690 49476 1604) extendido por el Registro
Nacional de las Personas de la República de Guatemala. Actúo con el
auxilio, dirección y procuración de los abogados MARIELA BEATRIZ
ORDOÑEZ PACAY HERNANDEZ, y señala lugar para recibir
notificaciones segunda avenida, cuatro guion sesenta y cuatro, de esta
ciudad, quien actuado en forma conjunta, separada e indistinta con el
Abogado MILTON IVAN PAAU CAB. Ante usted; de manera
respetuosa comparecemos con el objeto de promover DEMANDA EN
JUICIO ORDINARIO LABORAL, en contra EL ESTADO de Guatemala
por medio de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACION y como
tercera demandada la DIRECCION DE LA AERONAUTICA CIVIL, DEL
MINISTERIO DE COMUNICACIONES INFRAESTRUCTURA Y
VIVIENDA, entidad que puede ser notificada en cuarta avenida cuatro
guion sesenta zona diez, Cobán, Alta Verapaz.
I. DE LA RELACION LABORAL Y SU VIGENCIA:
Inicié mi relación laboral con la entidad demandada mediante contrato
renglón 029 el uno de enero de dos mil trece, desempeñándome como
conserje, laborando en horario y jornada de ocho horas a diecisiete
horas de lunes a viernes, laborando ininterrumpidamente, hasta el día
no incluyendo la Bonificación Incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES MENSUALES. DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: La relación laboral finalizó el TREINTA Y UNO DE ENERO DE DOS MIL DIECIOCHO. DEL SALARIO DEVENGADO: El salario promedio devengado durante los últimos seis meses de la relación laboral consistía en DOS MIL OCHOCIENTOS (Q 2. cuyo horario era de ocho horas hasta las diecisiete horas.00). DE LA JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo era diurna.700. fecha que me notificaron que ya no me renovarían el contrato. de lunes a viernes durante toda la relación laboral. y por considerar que tal situación no se adecua a derecho toda vez que como lo indique en la parte inicial de la exposición de hechos desde el inicio de la relación laboral hasta la finalización de la misma esta se desarrolló de forma ininterrumpida aunque dentro de la misma se . VI. desempeñé el cargo de conserje. DE LA VÍA CONCILIATORIA Y ADMINISTRATIVA: Inicie la vía administrativa con fecha catorce de febrero del dos mil diecisiete con el propósito de llegar a un acuerdo conciliatorio al cual no se llegó.. DE LA ACTIVIDAD DESEMPEÑADA: durante el vínculo que me ligó con la parte demandada. desde el principio. sin que se le cancelaran las prestaciones laborales que en derecho corresponde. que corresponden por ley. III. V. reconociendo la relación laboral. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: fui contratado bajo renglón 029 como conserje y perfeccionando dicha contratación con el inicio de la relación de trabajo. II. mediante despido directo injustificado. IV.treinta y uno de enero del año dos mil dieciocho. VII.
es decir. del uno de enero de dos mil trece hasta el treinta y uno de enero de dos mil dieciocho. es decir. fecha en que fue despedido. los contratos a obra determinada tienen carácter de excepción y solo pueden celebrarse en los casos en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio”. por lo anteriormente expuesto y en aplicación del artículo 12 del Código de Trabajo que establece: “Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes. todos los actos y estipulaciones que impliquen renuncia. tergiversación de los derechos que la Constitución.” Por tal razón me corresponde el pago de la indemnización y las prestaciones laborales que me corresponde y al no haber llegado a ningún arreglo agote la vía administrativa con fecha veinticinco de febrero de dos mil diecisiete. c) VACACIONES: Proporcional al periodo correspondiente a toda la relación laboral. uno de enero de dos mil trece hasta el treinta y uno de enero de dos mil dieciocho. aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo. el presente Código. disminución. ya . VIII. hayan celebrado varios contratos a plazo fijo y en atención a lo que para el efecto establece el artículo 26 del Código De Trabajo cuando indica: “que en consecuencia. ENUMERACIÓN DE LOS RECLAMOS QUE SE FORMULAN: a) INDEMNIZACIÓN: Proporcional al tiempo que duro la relación laboral con la parte demandada. sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo de previsión social otorguen a los trabajadores. b) AGUINALDO: Proporcional al periodo comprendido del uno de diciembre del dos mil diecisiete hasta el treinta y uno de enero de dos mil dieciocho.
que durante el tiempo que laboró para el demandado no le fueron otorgadas. g) SALARIO A TÍTULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS: Que constituyen los salarios que he dejado de percibir desde el momento del despido y que deberán contabilizarse hasta el momento del pago de mis prestaciones. ya que durante el tiempo que laboró para la parte demandada no le cancelaron mensualmente los doscientos cincuenta quetzales de bonificación incentivo como lo exige la ley. . ya que durante el tiempo que laboró para la parte demandada no le cancelaron el salario mínimo como lo exige la ley. hasta por un máximo de doce meses. conforme lo preceptúa el artículo 78 del Código de Trabajo. COSTAS JUDICIALES: Que se condene a la entidad demandada al pago de las costas judiciales. IX. d) BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO: Proporcional al periodo comprendido del uno de julio de dos mil dieciséis hasta el treinta y uno de enero de dos mil dieciocho. Fecha en que fue despedido. f) BONIFICACIÓN INCENTIVO: Proporcional al periodo comprendido del uno de enero de dos mil trece hasta el treinta y uno de enero de dos mil dieciocho. de conformidad con la ley. e) SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR: Proporcional al periodo comprendido del uno de enero al treinta y uno de enero de dos mil dieciocho.
Todo trabajo será equitativamente remunerado. a su voluntad. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. c. Sin embargo. d. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo. b. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales. las estipulaciones que impliquen renuncia. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. e. Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones. Inembargabilidad del salario en los . se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. eficiencia y antigüedad. “Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a. productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo. en un convenio o en otro documento. salvo lo que al respecto determine la ley. disminución tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. en la ley. FUNDAMENTO DE DERECHO El artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala: “Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores.” Constitución Política de la República de Guatemala Articulo 102: Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. reglamentarias o contractuales en materia laboral. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. y en la forma que fi ja la ley. el trabajador del campo puede recibir.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias. a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador. g. constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. para protección de la familia del trabajador y por orden judicial. i. No obstante. f. o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor. . Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. ni de treinta y seis a la semana. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley. h. ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias. ni de cuarenta y cuatro horas a la semana. Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos. Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. La ley regulará su forma de pago. salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias.casos determinados por la ley. equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados. j. sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo. Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual. quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta. a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias.
La ley del Servicio Civil establece: “Articulo 5 Fuentes Supletorias.” El Artículo 335 del Código de Trabajo: “Si la demanda se ajusta a las prescripciones .A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios. tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado. Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. en el texto de esta ley y además en los siguientes: “…7. se entenderá por doctrina de la administración de personal en el servicio público.” El Reglamento de la Ley del Servicio Civil establece: “Articulo 2 Doctrina de la Administración de Personal en el Servicio Público. las resoluciones y dictámenes que en forma continua y reiterada se hayan dictado en materia de recursos humanos. por la Oficina Nacional de Servicio Civil y por la Junta Nacional de Servicio Civil. quedan en la obligación de resolverlos en un término. Los casos no previstos en esta ley. A recibir indemnización por supresión del puesto o despido injustificado directo o indirecto. en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. las leyes comunes y los principios generales del Derecho”. de la Ley de Servicio Civil. la equidad. Con base en el artículo 5. deben ser resueltos de acuerdo con los principios fundamentales de la misma. p). máximo de cuatro meses. en un mismo sentido. gozan de los derechos establecidos en la constitución. Articulo 61 Derechos de los Servidores Públicos: Los servidores públicos en los servicios de oposición. pero disfrutarán de la expresada indemnización hasta que se emita el acuerdo de pensión o jubilación correspondiente. las doctrinas de la administración de personal en el servicio público. equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzaren a un año. Las entidades encargadas de esos tramites. o la parte proporcional al tiempo trabajado… Quedan excluidos de este derecho los servidores públicos que puedan acogerse a la pensión o jubilación.
extendido por el registro nacional de las personas. DOCUMENTOS: a. mil seiscientos cuatro. .legales. en tiempo. previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia. donde consta la audiencia para la conciliación. contenida en acta de fecha quince de febrero del año dos mil diecisiete. donde consta el inicio de la vía administrativa para el pago de las prestaciones que reclamo. el juez señalará día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral. donde se agota la vía administrativa. Adjudicación número C guion cuatrocientos once guion dos mil diecisiete(C-411-2017) de fecha veinte de marzo del año dos mil diecisiete. ni más citarle ni oírle. c. d. EXHIBICION DE DOCUMENOS: que deberá presentar el día y hora fijado para la audiencia la parte demandada: a) El contrato de trabajo suscrito entre las partes el cual deberá estar debidamente registrado. Adjudicación número C guion cuatrocientos once guion dos mil diecisiete (C-411-2017) de conciliación de la Delegación Departamental del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.” MEDIOS DE PRUEBA: 1. Fotocopia simple del Documento Personal de Identificación numero dos mil seiscientos noventa. extendido a JOSÉ PEDRO PORRAS PÉREZ b. cuarenta y nueve mil cuatrocientos setenta y seis. 2. Adjudicación número C guion cuatrocientos once guion dos mil diecisiete (C-411-2017) DE CONCILIACION: de fecha tres de marzo del año dos mil diecisiete. bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere.
5. CONFESIÓN JUDICIAL: Que deberá prestar contra el Estado de Guatemala por medio de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACION y como tercera demandada la DIRECCION DE LA AERONAUTICA CIVIL. conforme a la ley. c) Recibos de pago de Aguinaldo. d) Comprobantes de pago de Salarios mensuales y libro de pagos de planilla de la entidad demandada. DEL MINISTERIO DE COMUNICACIONES INFRAESTRUCTURA Y VIVIENDA. y Bonificación Incentivo. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que de los hechos se deriven. con base al pliego de posiciones que en plica acompaño en el presente memorial. que conste de toda la relación laboral. para trabajadores del sector privado y público. 3.b) Constancia conforme a la ley que acredite que las vacaciones reclamadas fueron otorgadas al trabajador. la cual deberá ser presentada por el patrono el día señalado para la audiencia. DECLARACIÓN TESTIMONIAL: Declaración de los testigos DULCE MARIA BAUTISTA MORALES y BRENDA MARISOL XOL TIUL quienes declararan conforme el interrogatorio que se adjunta. PETICIONES: 1) Que se dé inicio a la formación del expediente respectivo con base a la presente demanda y documentos que se acompañan y se tenga presentada demanda ORDINARIA LABORAL en contra de la entidad en contra el Estado de Guatemala por medio de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACION y como tercera demandada la DIRECCION DE LA AERONAUTICA . 4. Bonificación Anual. en el presente juicio.
5) Se señale día y hora para que las partes comparezcan a Juicio Oral Laboral con sus respectivos medios de prueba a efecto de que los rindan en dicha audiencia. DEL MINISTERIO DE COMUNICACIONES INFRAESTRUCTURA Y VIVIENDA. se le impondrá una multa de cincuenta a quinientos quetzales. las futuras se efectuaran por medio de los estrados del Tribunal. bajo apercibimiento que si no lo hiciere. . 4) Se tengan por ofrecidos los medios de prueba individualizados en este memorial y por acompañados los documentos adjuntos. en el lugar señalado. sin perjurio de tenerse por cierto los argumentos indicados en mi demanda. continuándose la sustanciación del juicio sin más citarle ni oírle. CIVIL. sin más citarle ni oírle. 3) Se notifique a la entidad demandada por esta única vez. los que fueron individualizados en el numeral 3 del apartado de Pruebas. conforme las posiciones que adjunto en plica y que deberá rendir dentro del perentorio término de diez días. 6) Se conmine a la entidad demandada de exhibir los documentos en la audiencia respectiva. salvo causa justificada. Y en caso de desobediencia. bajo apercibimiento de continuar con el trámite del juicio en rebeldía de la parte que no comparezca en tiempo. 2) Se admita en el presente proceso a los profesionales auxiliantes y lo lugares señalados para recibir notificaciones. 7) Que se reciba la confesión judicial de la parte demandada.
3. 4. CIUDAD DE COBAN ALTA VERAPAZ. 12. 24. 3. salarios dejados de percibir. 19. bonificación incentivo y salario a título de daños y perjuicios. Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial y documentos adjuntos. 1° del decreto ley 78-79 del Congreso De La República De Guatemala. 18. Ley De Bonificación Anual Para Trabajadores del Sector Público Y Privado. 9) Se aperciba a la parte condenada. 224. 8) Que al dictar sentencia que en derecho corresponde se declare CON LUGAR la demanda ORDINARIA LABORAL. bonificación anual para trabajadores del sector privado y público. 245. se certificará lo conducente en su contra para su juzgamiento. 2. 2. 99. DEL MINISTERIO DE COMUNICACIONES INFRAESTRUCTURA Y VIVIENDA y se condene al pago de las prestaciones laborales consistentes en: indemnización. entablada en contra del Estado de Guatemala por medio de la PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACION y como tercera demandada la DIRECCION DE LAAERONAUTICA CIVIL. CITA DE LEYES: 1. MARIELA BEATRIZ ORDOÑEZ HERNANDEZ ABOGADA Y NOTARIA . 344. del código de trabajo. vacaciones. 233. Artículos 1. 12 DE MARZO DE 2017 EN SU AUXILIO. 345. que si no le da cumplimiento a la sentencia dentro del plazo que este juzgado fije. 188. aguinaldo. Decreto 42-92 Del Congreso De La República Ley De Bonificación Incentivo Para Los Trabajadores Del Sector Privado. 220. 95. DIRECCION Y PROCURACION: LIC. 14.
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References: artículo 12
 artículo 26
 artículo 78
 artículo 106
 Artículo 335
 artículo 5