Source: https://bancariajunin.es.tl/COMUNICADOS/index-4.htm
Timestamp: 2019-04-20 11:11:21+00:00

Document:
La Bancaria Junín, Asociación Bancaria Seccional Junín, La Bancaria Junín - COMUNICADOS
La Bancaria Junín
Secret Nacional
Seccional Junin
L.C.T nº 20744
Ley 23.551 y Regl.
CCT18I75
Convenio Adeba Aba y Abe
Convenio Abappra
Tweets por el @bancariosjunin.
Bancarios Junín
EXTRACTO Fallo c/BAPRO por jubilación forzosa a un cro. integrante Secretariado Seccional
La Bancaria Junín el 28-02-2011, 13:58 (UTC)
EXPTE. 24464 Tribunal de Trabajo Departamento Judicial de Junín. Relata que el actor ingresó a trabajar en el Banco de la Provincia el 3 de julio de 1966, que se desempeña como Secretario de Administración de la Comisión Seccional Junín de la Asociación Bancaria
Continúa el relato explicando que en la actualidad, luego del cese provocado por el Banco, prosigue desempeñándose, el cargo para el que fue elegido de Secretario de Administración de la seccional Junín, como dice acreditar con las rendiciones de cuenta correspondientes al mes de julio de 2006 que son confeccionadas y suscriptas por el actor, concurre todos los días en los horarios fijados a la seccional y cumple las tareas atinentes a su cargo como Secretario de Administración.-
Afirma que el 4 de marzo de 2005 recibió la carta docuemnto donde su empleadora le comunicó que a partir del 1 de abril de 2005 cesaba la relación de trabajo, por encontrarse en condiciones de jubilarse.- Que respondió dicha misiva, intimando le abonaran la indemnización por despido, preaviso y estabilidad sindical, ya qu se consideraba protegido por el art. 52 de la ley 23.551.-
Asevera que el Banco no contestó a este requerimiento por lo que en octubre de 2006 envió nueva intimación reiterándole los anteriores reclamos, lo cual tampoco tuvo respuesta.-
Considera que el despido contraría lo dispuesto por el art. 52 de la ley 23.551, cita jurisprudencia, afirma que su designación gremial fue debidamente notificada al Banco , practica liquidación, funda en derecho, ofrece prueba, y solicita que oportunamente se haga lugar íntegramente a la demanda con costas.-
Corrido el traslado de ley, a fs. 117 se presenta el l BANCO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, y contesta la acción incoada en su contra, solicitando su rechazo.-
Interpone excepción de incompetencia como de previo y especial pronunciamiento y contesta demanda, negando todos y cada uno de los hechos expuestos en la acción, y dentro de dicha negativa, incluye el monto salarial denunciado por el actor, y aduce que su mandante se encuentra amparado en normativa de neto raigambre constitucional que inspiran su Carta Orgánica, en el Estatuto para el personal del Banco de la Provincia de Buenos Aires y en el marco regulatorio de la ley 11.761.-
Considera legítimas las facultades del Banco y en relación a sus agentes, determinando la jubilación como causal de cese, con prescindencia de la ley o mecanismo que debió ser arbitrado por la accionada a fin de dipsoner la rescisión de la relación laboral (ley 23.551).-
Explica que la accionada es una institución autárquica de derecho público embestido con las excepcionales prerrogativas que detenta, citando la carta orgánica, contando con normativa propia y especial dentro del marco de las leyes locales.-
Considera que la ley 9434 (Carta orgánica) como ley especial, ha superado a la ley nacional general (23551). Y agrega que el conjunto de privilegios de orden constitucional que detenta el Banco, lo colocan en un plano legal diferenciado, por lo que cualquier norma o acto de la Nación que entre en conflicto con normas o actos provinciales a su respecto, deben constitucionalmente ceder por cuanto ha sido la misma Constitución Nacional quien ha garantizado que será gobernado y legislado por la autoridad de la Provincia de Buenos Aires.
Aduna que la relación mantenida era de empleo público, y por ello sometido al estatuto propio, dictándose la Resolución Administrativa N° 235/05 dentro de su marco; que establece en su art. 27 el cese por jubilación, y en síntesis, argumenta que la ley 23551 no debe ser seguida en su procedimiento (art. 47 y 52) por el Banco atento contar con una normativa diferenciada.-
Ofrece prueba, funda en derecho y solicita el rechazo de la demanda con costas.-
A fs. 172/176 se dicta sentencia rechazando la excepción de incompetencia interpuesta por la demandada.-
••••••••C U E S T I O N E S
PRIMERA: Es procedente la demanda incoada?
SEGUNDA: Qué pronunciamiento corresponde dictar?
••••••••V O T A C I O N
••••••••A LA PRIMERA CUESTION, el Sr. Juez dijo:
••••••••Atento la forma en que han quedado votadas las cuestiones en el veredicto que antecede, corresponde ahora subsumir en el derecho aplicable, aquéllas que se han tenido por acreditadas (art. 47 de la ley 11653).-
••••••••En la primera cuestión del veredicto, se tuvo por debidamente acreditada la relación laboral.- En atención al resultado de lo votado en la primera cuestión del veredicto, se ha tenido por acreditado que el salario percibido por el actor
Sin embargo, la controversia principal, se centra en la disolución de la relación de empleo público que unió a las partes. Determinamos en la segunda cuestión del veredicto, que efectivamente mediante Resolución de directorio del Banco de la Provincia de Buenos Aires N° 235/05, dicha entidad decidió el cese del accionante a partir del 01/04/2005 por encontrarse en condiciones de acogerse a los beneficios jubilatorios.-
También se concluyó, en la primera cuestión del veredicto, que el demandante, era representante gremial electo, al momento del distracto, venciendo su mandato el 3/01/2007 (ver informe de Asociación Bancaria de fs. 196), lo cual había sido debidamente notificado por carta documento al Banco Provincia -empleador-.
Considera el empledor, que la relación mantenida era de empleo público, y por ello sometido al estatuto propio, dictándose la Resolución Administrativa N° 235/05 dentro de su marco; que establece en su art. 27 el cese por jubilación, y en síntesis, argumenta que la ley 23551 no debe ser seguida en su procedimiento (art. 47 y 52) por el Banco atento contar con una normativa diferenciada.-
Estatuye la ley 23.551 que el representante gremial no puede ser suspendido, modificada su condición de trabajo, ni despedido durante su mandato y un año posterior a su cese (salvo justa causa).
Establece pues, una protección especial a quienes ocupan cargos electivos o representativos en las entidades gremiales a fin de evitar modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones, despidos o abusos (acciones antisindicales) de los empleadores (conf. Julio A. Grisolía- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tomo II, pág. 1600 y ss.
Dicha protección encuentra sustento de carácter constitucional, basada en el art. 14 bis de la C.N.
Para que el trabajador pueda gozar de la tutela sindical, dben cumplimentarse los requisitos que enumera el art. 49 de la ley 23.551 a saber: que la designación haya sido efectuada cumpliendo los recaudos legales; y que haya sido comunicada al empleador, lo cual se probará mediante telegrama o carta documento u otra forma escrita.-
En autos, hemos tenido por acreditada, con la correspondiente copia de carta documento, que el empleador ha sido debidamente notificado de las elecciones de la Asociación bancaria, incluyendo en su nómina al accionante.
Por su parte, el art. 52 del mismo cuerpo normativo, otorga la opción al representante sindical, de accionar por reinstalación en el cargo, o de considerarse despedido indirectamente y por ello, al reclamo del pago de los salarios hasta la finalizacióin del mandato más un año de remuneraciones.-
En autos, el accionante ha optado por considerarse despedido (ver CD fs. 6).-
Ahora bien, resta aquí adentrarme en el tratamiento de la aplicación de la normativa emanada de la ley de asociaciones sindicales, al Banco empleador, quien pretende ampararse en su Estatuto específico, para legitimar su decisión rupturista por motivo de jubilación.-
No dejo de reconocer, que el Banco Provincia, como ente autárquico posee su propia regulación (Estatuto para el personal del Banco de la Provincia de Buenos Aires). Sin embargo, no puede pretenderse que dicho estatuto, por el único hecho de pertenecer a un ente estatal autárquico, pueda per se, suprimir garantías constitucionalmente establecidas en favor de los trabajadores.-
Cierto es, que dicho estuto establece en su art. 27 la obligación de acogerse a los beneficios jubilatorios para todos aquellos agentes que hayan alcanzado los años de servicio y los topes máximos de edad establecidos por la Ley de la caja de jubilaciones, para la jubilación ordinaria. Y si bien no resulta de aplicación a la vinculación laboral habida entre las partes de autos, lo estatuído por el art. 252 de la LCT, en cuanto al requerimiento de intimación del empleador, con un máximo de 1 año para proceder a la jubilación, desde que el Estatuto bancario referido posee un régimen propio y distinto para dicho fin, no es menos cierto, que bajo el pretexto de poseer un régimen diferenciado, puedan vulnerarse derechos de raigambre constitucional, cual es la garantía de tutela sindical.
Afirmo sin lugar a dudas, que la Ley 23.551 resulta de aplicación en todo el ámbito de la Nación, para todas las relaciones laborales indistintamente a la ley laboral (o estatuto) aplicable al trabajador. El alcance de dicha ley, imperativa, y en cuanto a su posición en la pirámide legal, es superior al Estatuto bancario en cuestión, e infringirla importa lisa y llanamente, un incumplimiento de una garantía constitucionalmente establecida (art. 14 bis CN).-
Asimismo, prestigiosos autores han establecido que "En caso de que el representante gremial se encuentre en condiciones de jubilarse, el empleador, para intimarlo en los términos del art. 252 LCT no está dispensado de tramitar el procedimiento de exclusión de tutela establecido por el art. 52 de la ley 23.551" (Derecho colectivo del trabajo- Carlos A. Etala- 2da ed. actualizadap.ag. 258 y ss.).-
De suyo, que ninguna duda queda, que la Resolución de Directorio N° 235/05, que dispuso la cesantía por jubilación del accionante a partir del día 01/04/2005, ha sido dispuesta en contravención con las normas de la ley 23.551, al no haberse cumplido previamente, el procedimiento de exclusión de tutela sindical que la misma estatuye, violándose así la garantía sindical de rango constitucional
Ni la ley 23551 ni su decreto reglamentario 467/88 impiden al empleador adoptar las medidas enunciadas en el art. 52 de la primera: sólo requieren la acción previa de exclusión de la tutela sindical al solo efecto de que aquél adopte la medida invocada al demandar, asistiéndole recién entonces el derecho a efectivizarla." LEY 23551 Art. 50 ; DEC 467-1988 (SCBA, L 45211 S 6-11-1990)- SCBA, L 76300 S 28-5-2003 , Juez PETTIGIANI (MA)-
"Producida la cesantía de un dirigente gremial sin cumplimentarse previamente el trámite de exclusión de la tutela legal el legislador resolvió poner en cabeza del representante la disyuntiva de escoger entre la continuidad en el empleo o la rescisión del mismo; sin que, la elección por la segunda opción resulte conculcatoria de derechos irrenunciables e indisponibles para sus destinatarios pues tan sólo de lo que se trata es del ejercicio regular de los mismos." (SCBA, L 67118 S 20-4-1999 , Juez DE LAZZARI (SD)
" En un proceso de exclusión de tutela sindical debe obrarse con suma prudencia para no restringir indebidamente "las garantías al fuero sindical de los representantes gremiales" (art. 39, parágrafo 2, Constitución provincial), reconocidas no sólo por la Carta Magna local (últ. art. cit.) sino también por la Constitución nacional (art. 14 bis, segundo párrafo in fine). CONB Art. 39 ; CONB Art. 14 bis" (SCBA, L 77793 S 30-5-2001 , Juez PETTIGIANI (MI).-
En consecuencia, la decisión del accionante de considerarse despedido, resulta ajustada a derecho y torna procedente el presente reclamo.-
. Reclamó el accionante el pago de Indemnización por antiguedad, preaviso, sac s/preaviso, art. 52 de la ley 23.551; ley 25.972, y ley 25.323.-
.- Indemnización por antiguedad: conforme lo determina el art. 245 de la LCT, para el caso de despido incausado, procede el pago del presente rubro indemnizatorio.
.- Preaviso: Habiendose notificado de la decisión rupturista al accionante el 4/3/2005, anoticiándose su cese a partir del 01/4/2005, el plazo de preaviso ha sido exiguo, con lo cual, se impone el pago de su indemnización sustitutiva por el período de dos meses (art. 231 y 232 de la LCT)., correspondiendo asimismo el pago del sac sobre dicho rubro.-
.- El art. 52 de la ley 23.551 establece la obligación de pagar además de las indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieran correspondido durante el tiempo faltante de mandato y el año de estabilidad posterior. Concluyo entonces, que el accionante resulta acreedor del presente rubro.-
.- Ley 25.972: modificatoria de la ley 25561, que estableció el incremento indemnizatorio en caso de producirse despidos durante su vigencia, y encontrándose en vigencia al momento del distracto el Decreto 2014/2004, que incrementaba en un 80% adicional los montos indemnizatorios (art. 245 de la LCT), corresponde entonces también acoger favorablemente su petición sobre dicho rubro.
.- Ley 25.323: art. 2, para el caso de que el empleador fehacientemente intimado no abonare las indemnizaciones previstas, estatuye el incremento de hasta el 50% sobre indemnización por antiguedad y preaviso, correspondiendo también darle acogida favorable.-
En cuanto a la pretensión de aplicación de tasa activa de interés, propugno su rechazo, desde que resulta doctrina de nuestro Superior Tribunal, que corresponde la aplicación de la tasa pasiva de interés del Banco de la Provincia de Buenos Aires, criterio recientemente ratificado en la causa "Toppa, Elda Nieves c/ Servitruck S.A. s/ Indemnización por despido, etc" (SCBA, L 90933 S 5-5-2010 , Juez DE LAZZARI (SD).-
Atento a la forma en que quedara votada la cuestión anterior, propongo que al sentenciar se falle:
••••••••I.- Haciendo lugar a la demanda incoada por el demandante contra el BANCO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, y condenando en consecuencia a ésta para que en el término de diez días de notificada, abone al actor en la forma de estilo (art. 277 de la LCT) la suma de PESOS en concepto de: indemnización).-
II.- Imponiendo las costas a la parte demandada que resulta perdidosa (art. 19 de la ley 11653).-
III.- Difiriendo la regulación de honorarios para la oportunidad prevista en el art. 54 de la ley 8904.-
TRANSCRIPCION ACTA ACUERDO BAN CO DE LA NACION ARGENTINA - 27/01/2011 - 12:30 HS - EXPEDIENTE Nº 1424969/10
Asociación Bancaria - Banco de la nación Argentina el 28-01-2011, 11:50 (UTC)
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires siendo las 1230 horas del 27 de enero de 2011, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante el Sr. Subdirector Nacional de Relaciones del Trabajo, Lic. Adrian CANETO, asistido por la Jefa del Dpto. Relaciones Laborales 2, Lic. Maria del Carmen BRIGANTE, en representación de la ASOCIACION BANCARIA, lo hacen: Sergio PALAZZO, Secretario General Adjunto; Gustavo DIAZ, Secretario de Acción Gremial; Lisandro AGUIRREZABAL Sec. de Seccionales; Liliana LAFAUCI Sec. de Acciòn Social; Juan PALLO Prosecretario de Seccionales; Hugo ELIAS, Cristina MAINO Prosecretaria de Finanzas; Alberto IRIARTE, Enrique RAMIREZ, ellos por el Consejo Directivo Nacional y Ricardo FICHI, Consejo Directivo Suplente; Alejandra ESTOUP, Secretaria General Seccional Bs. As.; Guillermo Maffeo, Sec. de Acción Gremial; Oscar Chamorro Secret. de Organización Secc. Bs. As.; REGIER, Pablo Sec. de Prensa: Ines COSTA RACEDO ProSecretaria Gremial Sec. Bs. As.; Danilo MAISLOS ProSecretario Administracion Secc. Bs. As.; Nestor BARRAL Sec. Gral. de Bahia Blanca; Ramon de Leon Sec. Gral. Secc. Concordia; MARCHUETA, Juan Domingo Sec. Gral. Secc. Necochea; PEREZ, Miguel Antonio Sec. Adj. Secc. La Plata. Lo hacen tambien por Secretario Seccional Mendoza Sergio GIMENEZ y por el Secretariado Seccional Tucumán lo hace Victor GRACI. Como Comision Gremial Interna Buenos Aires, lo hacen: Raul FONTANA, Carlos NUÑEZ, Fabian ESTIVEN, CHIABRANDO, Fabio A.; PEREZ, Mario Gerardo; LAMAS, Alberto; CASTRO, Ernesto; ORTEGA Liliana; LUALDI, Diego; Osvaldo LUONI, Maria FERREIRA PENNINI; Héctor RIVADENEIRA y Jorge BATTONI. Todos ellos asistidos por el Dr. Ignacio PASMANTER. En representacion del BANCO DE LA NACION ARGENTINA lo hacen: el Sr. Luis PONCE Gerente General de Recursos Humanos; Jorge Alberto TERPILUK Subgerente Departamental de Recursos Humanos; y la Dra. Maria Beatriz BEZINA (T. 10-fº 961-CPACF).
Iniciada la audiencia, las partes expresan que como resultado de las reuniones que han mantenido con motivo de los reclamos presentados por la ASOCIACION BANCARIA S.E.B. en la audiencia del dia 10/01/11. SE HA ACORDADO lo siguiente:
1) Fijar el sueldo básico inicial de los trabajadores de la entidad en $ 2.645.- (pesos dos mil seiscientos cuarenta y cinco), absorbiéndose los siguientes conceptos salariales: Sueldo Básico -Responsabilidad Jerárquica/Responsabilidad Profesional/Bonificación especial (Concepto 1010-1850-1470-1120)- Decreto Remuneratorio 2005/04 - (concepto 1020) - Acta Acuerdo 01/06/05(Concepto 1110) - Decreto 1295/05 (concepto 1200) - Acta Acuerdo 12/06 - Acta Acuerdo 03/07 (Concepto 1350) - Incremento Mínimo Garantizado (Concepto 1820) - Suma Fija Remuneratoria (Concepto 1990) - Complemento Voluntario A.A. 07/07 (Concepto 1360).
2) EL BANCO DE LA NACION ARGENTINA modificará "el Programa de Estímulo y Motivación" a partir del primer trimestre correspondiente al Ejercicio 2011 el cual mantendrá la estructura de seis metas comerciales del Plan Comercial Anual con el nivel de cumplimiento que se determine en cada período, incluyéndoles un adicional por Objetivo Individual, por el cual cualquier Unidad de Negocio que cumpla como mínimo con el cien por ciento de la meta fijada se hará acreedora a un porcentaje que fije el BNA. El nivel inicial para hacerse acreedor al cobro de este Adicional por Objetivo es a partir del cumplimiento de como mínimo dos metas en ese período.
3) Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente, el BNA dispone para todo su personal que se encontrara en actividad al 30/12/2010, el pago por única vez de un monto de $ 750.- (Pesos setecientos cincuenta) no remunerativo por haber alcanzado durante el año 2010 la totalidad de las Sucursales y Casa Central el mínimo de dos Objetivos Individuales del Programa antes citado, a abonarse el dia 2 de febrero de 2011.-
4) Los Cajeros que operan con moneda extranjera, percibirán el adicional por Falla de Caja que se abona por tal función, cuyo importe asciende a la fecha a $ 662.- (pesos seiscientos sesenta y dos).
5) Se ratifica el punto 6) del Acta Acuerdo homologada por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION con fecha 17/09/1992 ysuscripta entre la ASOCIACION BANCARIA S.E.B. y el BANCO DE LA NACION ARGENTINA, entre otros, el cual deja establecido con claridad que a los 180 días corridos de ejercer una función superior al cargo que reviste en la actualidad el trabajador, le corresponderá la jerarquía que está ejerciendo.
6) El BNA reonocerá al personal absorvido de NACION A.F.J.P., los años de antigüedad que registren dichos trabajadores en dicha entidad, para abonar el item por antigüedad establecido por Acta Acuerdo del 10 de julio de 2007.-
7) En cuanto al tema de seguriad el BANCO DE LA NACION ARGENTINA realizará los máximos esfuerzos para cumplir con los plazos otorgados o a otorgarse por el B.C.R.A. para implementar las medidas dispuestas por dicho Ente, teniendo en cuenta que siempre ha sido una premisa fundamental de aquella institución salvaguardar la vida y bienes de sus trabajadores, clientes, empleados de seguridad y público en general.
8) En cuanto al Seguro de Retiro implementado por el BNA por resolución del Honorable Directorio de fecha 23/12/2010 para sus empleados de planta permanente, que en forma voluntaria y optativa se adhiera al mismo, cabe señalar que el aporte mensual que el Banco dispone por cada agente adherido es del 2% del total de las remuneraciones percibidas como así tambien realizará un aporte inicial equivalente al 24% del salario total correspondiente al mes de diciembre del 2010 incluido el S.A.C. siempre que dicha adhesión la concreten antes del 31.03.2011.-
Si bien la Compañia de Seguros Nación Retiros administra la póliza del Seguro de Retiro mencionada precedentemente, el BNA invita a la ASOCIACION BANCARIA S.E.B. a designar un representante para receptar las inquietudes que surjan del personal del Banco al respecto.-
9) Ante el reclamo formulado por la ASOCIACION BANCARIA respecto al despido de la empleada Maria José MOTTA, legajo 25242/07, de Sucursal Rojas, Provincia de Buenos Aires, el mismo se deja sin efecto mediante Resolución de Directorio, que el Banco Nación Argentina se compromete a agregar al presente expediente.
10) Se deja establecido que lo acordado en los puntos 1), 4) y 6) precedentes tendrá vigencia a partir del 01/01/2011
11) Respecto de los temas acordados precedentemente y en tanto no se modifiquen las condiciones y variables previstas que ameriten una nueva reunión de partes, se da por por concluído el presente conflicto.
12) En cuanto a los asuntos que aún quedan pendientes, ambas partes acuerdan seguir manteniendo reuniones para su tratamiento.
13) Las partes solicitan al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la correspondiente homolgación del presente acuerdo.
Leída y RATIFICADA la presente acta. siendo las 13,00 hs. los comparecientes firman al pien en señal de plena conformidad ante mi que certifico.
FIRMANTES P/ASOCIACION BANCARIA FIRMANTES P/BANCO DE LA NACION ARGENTINA
Acta ministerio de Trabajo : Banco nación Argentina - Asociación Bancaria
. el 12-01-2011, 13:47 (UTC)
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires siendo las 11:30 horas del 10 de Enero de 2011, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante el Sr. Subdirector Nacional de Relaciones del Trabajo, Lic. Adrian CANETO la Jefa del Depto. Relaciones Laborales N°2, Lic. María del Carmen BRIGANTE, en representación de la ASOCIACION BANCARIA: lo hacen: Sergio PALAZZO, Secretario General Adjunto; Gustavo DIAZ, Secretario de Accion Gremial; Juan PALLO, Prosecretario de Seccional; Hugo ELIAS, Enrique RAMIREZ , ellos por el Consejo Directivo Nacional y Ricardo FICHI, Consejo Directivo Suplente; Alejandra ESTOUP, Secretaria Gral. Seccional Bs.As.; Oscar CHAMORRO, Secretario de Organización Secc. Bs. As.; Inés COSTA RACEDO, Prosecretaria Gremial, de la Seccional Bs.As.; Danilo MAISLOS, Prosecretario Administración. Seccional Bs. As.; Nestor BARRAL, Sec. Gral. de Ba. Blanca; Ramon De Leon, como Sec. General Seccional Concordia. Lo hacen también por Secretario Seccional Mendoza Sergio GIMENEZ y por el Secretariado Seccional Tucumán lo hace Víctor GRACI. Como Comisión Gremial Interna Buenos Aires, lo hacen: Raul FONTANA, Carlos NUÑEZ, Fabián ESTIVEN, Romano PAULINO, Juan OLIVERA y Pablo D. BUHL. Todos ellos asistidos por el Dr. Francisco ROJAS. En representación del BANCO DE LA NACION ARGENTINA lo hacen: el Sr. Luis PONCE, Subgerente General de Recursos Humanos; Jorge Alberto TERPILUK, Subgerente Departamental de Recursos Humanos; Roberto Alfredo RIZZUTO, Jefe Principal de Depto. Relaciones Laborales. y la Dra. María Beatriz BEZINA (T.10- f° 961- CPACF).
Iniciada la audiencia, en el marco de la conciliación obligatoria dispuesta, la que las partes dan debido cumplimiento y luego de un intercambio de opiniones, en el que la representación sindical manifiesta: Que hemos dado estricto cumplimiento a todos y cada uno de los efectos del acto administrativo de esa autoridad de aplicación ( Disposición DNRT Nº 514/10) que dispusiera la conciliación obligatoria a partir del día 30 de diciembre de 2010 y por el plazo de quince días hábiles.-------------------------
Como ya manifestáramos en las audiencias previas realizadas, existen diversos temas sin resolución que vienen afectando la realidad laboral de los trabajadores del Banco de la Nación Argentina a lo largo y ancho del país. ------------------------------
Debemos citar, a mero título ejemplificativo, aquellos temas que inexorablemente deben contar con una solución integral e inmediata.--------------------------------------------
Pese a los numerosos reclamos realizados, las autoridades del Banco de la Nación Argentina aún no ha resuelto la determinación del monto de los sueldos básicos iniciales de los trabajadores, circunstancia en la que han persistido también en la cámara empresaria Abappra, recordando que las restantes cámaras de la actividad (Adeba, Abe y Aba) ya han suscripto acuerdos al respecto con nuestra Organización Sindical.------------------------------------------------------------------------------------------------------
Asimismo se deberán universalizar los premios por metas comerciales, debiendo extenderse a todos los trabajadores del Banco.
Todos los trabajadores que desarrollen tareas de cajeros y que manejen moneda extranjera, sin importar el numeral, deberán percibir el adicional por falla de caja moneda extranjera, toda vez que el riesgo que conlleva es extensivo a los mismos, no existiendo razón para que solo lo perciba un segmento de trabajadores.-------------
También deben actualizarse los montos establecidos para los adicionales que se abonan a la fecha.----------------------------------------------------------------------------------------
Asimismo, todos los trabajadores del Banco de la Nación Argentina deben percibir el adicional por antigüedad.-------------------------------------------------------------------------------
Deberá resolverse también la cuestión existente acerca de la tercerización de tareas laborales que vienen desarrollando trabajadores del banco en algunas de las empresas que conformar el Grupo Nación y otras empresas.--------------------------------
Existen también numerosos casos de trabajadores incorrectamente encuadrados conforme lo determina el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 18/75, como casos de trabajadores que durante el ejercicio de la subrogancia no perciben remuneraciones por la nueva función y también casos de trabajadores que inmediatamente antes de cumplirse los plazos previstos por el CCT Nº 18/75 para el ejercicio de la subrogancia son destinados a otros puestos laborales a fin de no recategorizarlos, para lo cual hay que discutir una adecuación jerárquica que jerarquice y respete plenamente la carrera bancaria existente.----------------------------------------------------------
Existe una gran preocupación en el universo laboral de la empresa en la temática previsional, agudizada en esta instancia por la circunstancia que las autoridades del Banco han dispuesto unilateralmente al respecto, el avance de un proyecto, requiriendo que dada la trascendencia de dicha temática, nuestra Organización Sindical sea convocada para participar en la elaboración y decisión de dicho fondo compensador.----------------------------------------------------------------------------------------------
Los incumplimientos señalados precedentemente no han resultado óbice para que los trabajadores prosigan realizando innumerables esfuerzos diarios a fin que los objetivos que anhela la entidad centenaria se conviertan en una realidad incontrastable. Tal es asi que las importantísimas ganancias obtenidas por la misma, así demuestran nuestras afirmaciones.-------------------------------------------------------------
Es por ello, que entendemos razonable una gratificación a todos los trabajadores del Banco, hecho que no es aislado, ya que otras entidades bancarias oficiales integrantes de ABAPPRA ya han procedido a reconocérselos a sus trabajadores.
Debe también procurarse mecanismos de solución para la difícil temática de la aplicación del impuesto a las ganancias que afecta negativa e injustamente a un importante segmento de trabajadores de la entidad.--------------------------------------------
No podemos dejar de manifestar que debe procederse a reincorporar a aquellos trabajadores que hayan sido cesanteados sin justa causa, dado el gravísimo perjuicio que dicha situación les trae aparejados. -----------------------------------------------
Demás está decir que seguimos reclamando por la incorporación de Personal en particular en las sucursales de la entidad, ya que la sobrecarga de trabajo ocasiona numerosos casos de estrés laboral y dificultades para cumplir con los cronogramas de licencias anuales.-------------------------------------------------------------------------------------
Por las razones expuestas, requerimos urgentemente una solución integral a los temas planteados, ya que no admiten demora alguna y teniendo en cuenta también el tiempo útil que dispone la ley 14.786 para hallar soluciones y superar los conflictos colectivos de trabajo.-------------------------------------------------------------------------------------
Asimismo solicitamos la regularización del pago de la antigüedad a los compañeros absorbidos de la antigua administradora de fondos y pensiones que tenía el Banco Nación y que al día de la fecha no le es computable en el item antigüedad el total de la misma reconocida, sino solo la desde su inicio de la actividad bancaria.--------------
Por ultimo debemos realizar una mención respecto a la denominada Seguridad Bancaria toda vez que los hechos delictivos contra entidades bancarias se vienen generalizando poniendo en riesgo no solo la salud e integridad física de los trabajadores sino también de los clientes, razón por la que requerimos se extremen todos los recaudos relacionados a dicho tópico a fin de evitar consecuencias indeseables y muchas veces irreversibles.---------------------------------------------------------
En uso de la palabra la representación del Banco de la Nación, manifiesta: Que en este acto toma conocimiento expreso de los reclamos supra volcados los que serán trasmitidos a las autoridades del Banco de la Nación Argentina, razón por la cual se solicita de la Autoridad de Aplicación se fije una nueva audiencia a los mismos fines y efectos que la del día de la fecha, sin que tal conducta implique de su parte reconocimiento de hecho o derecho alguno. Sin perjuicio de ello esta parte empleadora solicita, respecto de los puntos genéricos volcados por la parte sindical las precisiones correspondientes.--------------------------------------------------------------------
Se Exhorta a las partes en conflicto a mantener la mejor predisposición y apertura para negociar los temas sobre los cuales mantienen diferencias y contribuir, de esa manera, a mejorar el marco de las relaciones laborales en el seno del Banco de la Nación Argentina, a fin de todo ello se designa nueva audiencia para el día 20 de enero de 2011 a las 15,00 horas quedando las partes debidamente notificadas en este acto.----------------------------------------------------------------------------------------------------
Leída y RATIFICADA la presente acta, siendo las 17,00hs. los comparecientes firman al pie en señal de plena conformidad ante mi que certifico. -------------------------
ASOCIACION BANCARIA BANCO DE LA NACION ARGENTINA
Lic. María del Carmen Brigante
Dpto. Relaciones Laborales N° 2
Dirección de Negociación Colectiva
D.N.R.T - MTEySS
Avda. Callao 114/128 - Piso 5° - Oficina 11
(1022) Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Tel: (011) 4370-4143 / Fax: (011) 4370-4187
Acta acuerdo con ADEBA: Aguinaldo y meses Enero a Marzo / 2011
Bancaria Junín el 23-12-2010, 12:44 (UTC)
Transcripcion del Acta Acuerdo firmado el 22/12/2010 entre la ASOCIACION BANCARIA (SEB), PARITARIA NACIONAL Y LAS CÁMARAS ADEBA (Asociacion de Bancos Privados de Capital Argentino) y ABE (Asociacion de la Banca Especializada):
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a los 22 dias del mes de Diciembre de 2010, entre Asociacion Bancaria SECRETARIADO NACIONAL, representada por los señores: Sergio PALAZZO, Sec. General Adjunto; Andres CASTILLO, Secretario General Adjunto Alterno; Gustavo DIAZ, Sec. Accion Gremial; Carlos Cisneros, Sec. de Administracion; Eduardo BERROZPE, Sec. de Prensa; Liliana LAFAUCI, Sec. de Acc. Social; Lisandro AGUIRREZABAL, Sec. de Seccionales; Walter Rey, Sec. de Organización; José LUPIANO, Sec. de Finanzas; Patricia RINALDI, Sec. de Actas; Luis ORTEGA, Sec. de Cultura; Aldo ACOSTA, Sec. de Relaciones Intersindicales; Rosa del Carmen SORSABURU, Sec. de Previsión; Stella MENA, Sec. de Vivienda; Claudia ORMACHEA, Prosec. de Admiistracion; Carlos IRRERA, Prosec. de Acción Gremial; Eduardo NEGRO, Prosecret. de Acción Social; Juan PALLO, Prosec. de Seccionales; Cristina MAINO, Pro-Sec. de Finanzas; Maria del Carmen GONIEL, Prosec. de ORGANIZACION; Alejandra ESTOUP, Sec. General de Seccional Buenos Aires; Jose Maria MOLINARI, Sec. de Gremiales Secc. Buenos Aires; Salvador VILLANO, Sec. General Secc. La Plata; Jorge RODRIGUEZ, Sec. General Secc. Rosario; Hugo LAPORTA, Paritario Nacional; Guillermo MAFFEO, Paritario Nacional, y C. MORE; asistidos todos por los Doctores Francisco ROJAS, Carlos ROBINSON MARIN y Gustavo AISIN; la Asociacion de Bancos Privados de Capital Argentino (ADEBA), representada por Norberto C. PERUZZOTTI, M. Cristina EHBRECHT, Sergio PATRON COSTAS, Marcelo, Marcelo MUZLERA y Hernan CROSETTI, y la Asociacion de la Banca Especializada (ABE), representada por Javier OLIVIERI, que firman al pie de la presente, y teniendo en cuenta que el último acuerdo salarial arribado vence el 31 de diciembre del corriente año, las partes acuerdan:
I - Realizar tres pagos mensuales a cuenta de PESOS UN MIL ($ 1.000.-) cada uno a liquidar con los haberes de los meses de enero, febrero y marzo de 2011 para todo el personal bancario convencionado que cumple una jornada completa de trabajo hasta la categoría Jefe Principal de Departamento. Para los trabajadores de Call Center de jornada completa de trabajo se acuerda el pago de una suma mensual de PESOS OCHOCIENTOS ($ 800.-) a liquidar con los haberes de los meses de Enero, Febrero y Marzo de 2011, a excepcion de aquellas entidades que a la fecha paguen salarios equivalentes a los trabajadores que cumplen jornadas de siete horas y media de labor, para cuyos casos se les abonará la suma de PESOS MIL ($ 1.000.-). Estos pagos tendran el mismo tratamiento que el establecido en el punto 1) del Acta Acuerdo de fecha 16/12/2009, homologado por el Ministerio de Trabajo en Expte. Nº 1.360.186/09 de fecha 15/2/2010. En consecuencia tendran los mismos efectos que los definidos en el artículo mencionado.
II - Reanudar las negociaciones salariales y paritarias a fines de la segunda quincena de marzo de 2011. Los incrementos salariales que oportunamente se acuerden, tendran vigencia desde el primero de enero de 2011, serán calculados sobre los valores vigentes al 31 de diciembre de 2010 y estarán integrados por los pagos mensuales establecidos en la cláusula I.
III - Las partes aclaran, que con el fin de superar diferencias y atendiendo al mantenimiento de la paz social, las entidades bancarias integrantes de la cámara abonarán PESOS NOVECIENTOS ($ 900.-) al personal en actividad a la fecha de la firma del presente y que hubiese percibido el pago unico dispuesto por el acuerdo celebrado el 27/9/2010 (Expediente Nº 1398840/10), como complemento del pago del SAC correpondiente al segundo semestre del 2010. Esta suma incluye dentro de su importe su pertinente SAC. Aquellas entidades que hubieran abonado anticipos de SAC relacionados con el acuerdo celebrado el 27/9/2010 (Expediente Nº 1398840/10) podrán absorberlos.
Las entidades financieras que se hallen en proceso de regularización y saneamiento dispuesto por el Banco Central de la República Argentina, podrán acordar con el Secretariado General Nacional de la Asociacion Bancaria los términos y condiciones para la aplicacion integral del presente acuerdo.
Siendo las 19,30 hs. en prueba de conformidad, las partes firman cuatro ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
6 DE NOVIEMBRE – DÍA DEL BANCARIO
Asociación Bancaria Nacional el 04-11-2010, 12:41 (UTC)
Buenos Aires, 3 de noviembre de 2010
El 6 de noviembre es el Día del Bancario. En esa fecha, en
1924, se constituyó la Asociación Bancaria, el sindicato que a lo
largo de 86 años, con la participación de miles de trabajadores,
garantizó y garantiza nuestros mejores derechos. Por ello se
acordó, en negociaciones paritarias, que nuestro Día fuera no
laborable. De ese derecho, como de otros, fuimos despojados
por la Dictadura. Lo recuperamos luego de años de lucha, como
hito de un accionar gremial constante para consolidar
Ante un nuevo Día del Bancario, podemos decir que en los
últimos doce meses desarrollamos un vigoroso accionar gremial.
Con resultados concretos: el acuerdo sobre call center y la suma
compensatoria establecida en diciembre, el comparativamente
mejor acuerdo salarial vigente a partir del 1ro. de Enero,
suscripto en marzo, y la suma reparatoria de $1.800.-
remunerativos que obtuvimos en setiembre. En tanto,
proseguimos trabajando para alcanzar básicos y conformados
dignos para todos, la actualización y pago de los adicionales de
convenio, la reparación de malas liquidaciones y evitar
Igualmente no olvidamos importantes temas pendientes y el
Consejo Directivo de la AB resolvió una movilización por
nuestras reivindicaciones para el 10 de noviembre.
Pero, como es sabido, el pasado 27 de setiembre falleció
Néstor Kirchner, el Presidente de los Argentinos que posibilitó,
a partir del año 2003, que avanzáramos en la recuperación de
derechos, los bancarios y todos los trabajadores, con – por
ejemplo- una economía que recuperó trabajo para millones de
argentinos y la negociación paritaria de nuestras condiciones
laborales. Ante esta pérdida que nos trajo consternación y
pena, nos pronunciamos multitudinariamente con la sociedad e
hicimos manifiesto nuestro respaldo a la Presidenta de la
Nación, Cristina Fernández, su compañera. Por lo mismo, nos
parece correcto que los primeros días posteriores a esa
circunstancia tengan el sosiego que corresponde, y hemos
decidido trasladar la fecha de la movilización al miércoles 24 de
Esa movilización tiene reclamos que hacen al fortalecimiento del
actual esquema económico: crecimiento con justicia social.
Tiene un objetivo superador, en búsqueda de soluciones, que
no nos cabe duda compartiría el ex Presidente Néstor
Necesitamos una REFORMA TRIBUTARIA, no sólo porque el
salario no es ganancia, y tiene carácter alimentario. Es sabido
que el Estado necesita recursos y la sociedad una
responsabilidad tributaria más equitativa: que contribuyan más
quienes más ganan. La necesitamos para pagarle mejor a
nuestros JUBILADOS; para terminar con el mercado en negro,
y la evasión de contribuciones; para garantizar que todos los
productores sean sujetos de crédito; para consolidar las
finanzas nacionales. Consideramos que el Poder Ejecutivo ha
hecho los esfuerzos necesarios. Ahora corresponde al Congreso
de la Nación asumir sus responsabilidades.
Lo mismo, en cuanto a nuestro derecho constitucional a la
PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS. No somos en este
reclamo oportunistas, lo hemos hecho siempre, por ejemplo
cuando solicitamos reconocimientos anuales para todos y
cuestionamos ciertos sistemas de bonus pues, en general,
excluyen a una mayoría de los bancarios. El Congreso debe
reglamentarlo como ha propuesto la CGT.
Ni qué decir que es urgente avanzar en una REFORMA
FINANCIERA real, y legal, que establezca que los servicios
financieros constituyen un servicio público, que debe ser
garantizado y asequible para todos, promoviendo la inversión
También nos movilizamos para rechazar injustas
TERCERIZACIONES que se utilizan para desconocer derechos
laborales, particularmente en los CALL CENTER; pero no sólo
en ellos: en el convenio colectivo bancario las patronales han
reconocido –siempre- tres ramas, la administrativa, la de
ordenanzas y la de maestranza.
El desconocimiento de derechos de miles de compañeros, los
niveles de explotación y maltrato que se registran en esas
tercerizaciones no son tolerables. Y estamos profundamente
preocupados porque, la mayoría de las veces, no encontramos
una actitud empresaria responsable ante esta situación. Bien lo
sabe el Ministerio de Trabajo, autoridad de aplicación de la ley.
Tampoco éste es un reclamo oportunista, nuestro sindicato ha
documentado, a lo largo de años, su reclamo y posición.
También ha sido prudente, avanzando paso a paso. La altísima
rentabilidad del sector financiero, no admite mezquindades.
Para superar estas dificultades y luchar por el futuro la
ASOCIACION BANCARIA está, con tu participación, a tu lado.
¡FELIZ DIA DEL BANCARIO!
24 DE NOVIEMBRE: NUEVA FECHA DE LA CITA CON TUS DERECHOS
VAMOS AL CONGRESO. NO FALTES (17 HS. RECONQUISTA Y SARMIENTO)
SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACION BANCARIA
Sergio Palazzo, Andrés R. Castillo, Carlos Cisneros, Claudia Ormachea, José Lupiano, Cristina Maino, Patricia Rinaldi,
Walter Rey, María del Carmen Goniel, Gustavo Díaz, Carlos A. Irrera (h), Liliana Lafauci, Eduardo Negro, Lisandro
Aguirrezabal, Juan Pallo, Luis Ortega, Aldo Acosta, Stella Mena, Rosa Sorsaburu, Eduardo Berrozpe.
BANCARIOS EN ACCION GREMIAL
Asociación Bancaria el 25-10-2010, 14:31 (UTC)
El 19 de Octubre en un repleto Auditorio Malvinas Argentinas, de la sede nacional de la Asociación Bancaria, el Consejo Directivo Nacional, Secretarios Generales de Seccionales, Comisiones Gremiales y muchísimos compañeros siguieron con atención las exposiciones de los compañeros Secretario General Adjunto, Sergio Palazzo, Diputado Nacional Héctor Recalde (asesor de la CGT y la AB), y Hugo Moyano, Secretario General de la CGT, sobre el Proyecto de Participación en las Ganancias presentado en la Cámara de Diputados, con el respaldo de nuestra central sindical. En la oportunidad se institucionalizó el pleno respaldo del Secretariado General Nacional de la AB a ese proyecto. Es que, al fin, luego de décadas de desconocimiento, los trabajadores hemos recuperado las fuerzas para hacer valer este Derecho Constitucional, tan sentido por los miles de bancarios que a la hora del pago de los denominados bonus o remuneraciones anuales variables por resultados somos discriminados injustamente por los bancos y que nunca dejamos de reclamar.
A lo largo de los últimos doce meses el accionar gremial de la Bancaria, con el respaldo de miles de compañeros en todo el país sigue dando resultados a pesar de los irracionales ataques que sufre nuestra organización gremial. Así es: en Diciembre pasado logramos consolidar un acuerdo sobre las condiciones laborales de los bancarios que trabajan a través de los call center y una compensación salarial que anticipó, el acuerdo salarial que suscribimos en marzo, y rige desde el 1ro. de Enero hasta el 31 de Diciembre. Ese aumento salarial, destacado en términos comparativos, se liquidó desde el primer día, con un mínimo garantizado, y no en cuotas. Luego, ante numerosas irregularidades en las liquidaciones, el impacto del impuesto a las ganancias, y el aumento de precios de consumos habituales de los bancarios, planteamos la necesidad de una adecuación salarial. Logramos con un gremio movilizado, con los contundentes paros del 5 de agosto y el 16 de setiembre una nueva compensación remunerativa de $ 1.800.- que se esta cobrando en esto días y sumará para nuestro aguinaldo.
Ello no nos ha llamado a descanso. El 18 venció el plazo para fijar el básico y conformado para la cámara ABAPPRA, sin resultados por lo que, siguiendo lo establecido en el acuerdo, se solicitó la intervención del Ministerio para que fije dicho salario teniendo como antecedente el básico y conformado reconocidos por el resto de las cámaras. En el mismo acuerdo quedó planteado un camino para alcanzar el respeto y adecuación de los adicionales de convenio así como el cumplimiento del acuerdo sobre call center (ratificando al 30 de noviembre como último plazo), con intervención del Ministerio de Trabajo. Estamos, por otra parte, actuando en búsqueda de soluciones a temas pendientes de solución en entidades que insisten en los incumplimientos y dispuestos a actuar con la máxima energía ante cualquier irregularidad, sobre todo en las que se registran en inaceptables tercerizaciones.
Y REFORMA TRIBUTARIA
Todo ello ha sido obtenido siguiendo las determinaciones del último Congreso Nacional del gremio, ratificado el lunes 18 por el Consejo Directivo Nacional, y el miércoles 20 por el Plenario de Secretarios Generales de Seccionales. Pero no nos hemos olvidado del Impuesto a las ganancias que castiga injustamente a nuestros salarios, que no son ganancias pues tienen carácter alimentario. Tampoco de nuestros jubilados que no deben ser utilizados por estrategias electoralistas o mediáticas. No ignoramos los indudables avances generados por el Poder Ejecutivo en estos reclamos desde el año 2003. Sabemos que mayores logros, con más equidad, dependen sin duda de una reforma tributaria. Por esto mismo, ya cercano el 6 de Noviembre, Día del Bancario, se ha resuelto llevar a cabo durante el mes próximo una nueva etapa de nuestro plan de acción gremial, convocando como hecho central a una Movilización Nacional al Congreso de la Nación a concretar el próximo 10 de noviembre.
Reclamaremos ese día una reforma tributaria para que quienes sí tienen ganancias aporten en su debida relación, para que el salario no tribute, para garantizar por otra parte los recursos necesarios para el sistema previsional. Para terminar con el “negro”, los grises y la evasión de aportes. Sentaremos así las bases para el éxito de la última etapa del plan de acción gremial anual, que se iniciará con la apertura de las paritarias el próximo 6 de Diciembre.
En esa movilización también respaldaremos la reglamentación del Derecho Constitucional a la participación en las ganancias. Y por supuesto reiteraremos la necesidad de una reforma financiera, real y legal, que establezca con claridad que los servicios financieros son de carácter público; deben ser garantizados y asequibles para todos los habitantes, a todas las familias, a todos los sectores productivos de nuestro país para consolidar una economía en crecimiento, donde las paritarias garanticen condiciones laborales dignas.
POR ESO EL 10 DE NOVIEMBRE, NO FALTES…
TENES UNA CITA CON TUS DERECHOS
17 hs. Reconquista y Sarmiento, 18hs. en el Congreso de la Nación
LA PARTICIPACIÓN DE LOS BANCARIOS DE TODO EL PAÍS SERÁ ORGANIZADA POR LAS SECCIONALES DE LA AB, QUE QUEDAN FACULTADAS PARA ADOPTAR LOS RECAUDOS CORRESPONDIENTES.
REPUDIO Y RECLAMO DE JUSTICIA La Asociación Bancaria repudia a los responsables materiales e intelectuales del asesinato del joven Mariano Ferreira. Suma asimismo sus expresiones de solidaridad con los trabajadores ferroviarios afectados y al reclamo de inmediata justicia. Advierte, asimismo, sobre el grave fraude y violencia que significan la mayoría de las tercerizaciones en nuestro país, pues tienen por fin eludir el cumplimiento de la legislación vigente y los respectivos convenios de trabajo, como también sucede en la actividad bancaria. Tal modalidad está siempre caracterizada por el maltrato a los trabajadores, y ha sido causa originaria del conflicto que mereció la solidaridad del joven militante Ferreira salvajemente asesinado, en un atentado contra la democracia. Es hora de decir ¡Basta!
Hoy tenemos: 17 visitantes
bancariajunin
Convenio Adeba-Aba y Abe 2018
Convenio Abappra 2018
74 ; 17

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
in fine
 resolución 
 Resolución 
 resolución