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Timestamp: 2016-10-25 09:35:43+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO PRELIMINAR CAPÍTULO 1Artículo 1. Obligatoriedad del Convenio.Artículo 2. Compensación,.Artículo 3. Absorción.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO IIÁmbito de aplicaciónArtículo 6. Ámbito territorial.	E1 presente Convenio regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo que tiene actualmente ""Bimbo-Martínez Comercial, Sociedad Limitada" en la fecha de entrada en vigor o los que se creen durante su vigencia, en el territorio español.Artículo 7. Ámbito funcional.	Se hallan incluidas en el ámbito de este Convenio las actividades que sean objeto social de la empresa, y en especial las relacionadas con la venta de los productos que comercializa, en las actividades de transporte, venta en sus distintas modalidades, así como su distribución.Artículo 8. Ámbito personal	Se aplicará el Convenio al personal de plantilla, fijo o temporal, que preste servicios profesionales para ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada" y no estén excluidos del Convenio.	Quedarán expresamente excluidos de su ámbito de aplicación las personas que ostenten en la Empresa cargos de responsabilidad de alta gestión y los representantes/responsables de la Dirección en las distintas áreas de negocio, mientras efectivamente ocupen dichos puestos.Artículo 9. Ámbito temporal y denuncia.	E1 Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero del 2.001, finalizando su vigencia el 31 de Diciembre del 2002.	Se entenderá automáticamente prorrogado, por tácita reconducción, de no mediar denuncia en forma del mismo, que habrá de ser notificada por escrito a la otra parte con una antelación mínima de tres meses a la fecha de terminación de su vigencia y en la que deberán determinarse las materias concretas que se propongan como objeto de negociación.	Denunciado en tiempo y forma el Convenio, perderán únicamente vigencia -al término de la pactada en el mismo- sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en cambio sus efectos normativos -con carácter transitorio hasta la entrada en vigor del que le sustituya, sin que ello pueda suponer perjuicio alguno para el cumplimiento de los acuerdos a que pueda llegarse en el nuevo Convenio.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 10. Atribuciones.Artículo 11. ComposiciónArtículo 12. Funcionamiento.TÍTULO I CAPÍTULO IOrganización del trabajoArtículo 13. Organización del trabajo.	La organización práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.Artículo 14. Gestión, por competencias.	La organización del trabajo tendrá en cuenta la capacidad profesional de los trabajadores/as que se determinará a través de la gestión por competencias.	Se entiende por competencias al conjunto de capacidades y conocimientos profesionales que un trabajador de plantilla, fijo o temporal, de Bimbo-Martínez Comercial necesita para desarrollar las funciones y tareas propias de la ocupación asignada, en lo que se refiere a:	Conocimiento del mercado y de los productos,	A cómo generar pedidos,	A las técnicas de "merchandising" y	Alas técnicas de negociación comercial.Artículo 15. Igualdad de oportunidades.Artículo 16. Polivatencia y plena ocupación.CAPÍTULO II Contratación y empleoArtículo 17. Jubilación obligatoriaArtículo 18. Excedencias con reserva depuesto de trabajo.Artículo 19. Contrato eventual.	A efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores/as, en los ámbitos de aplicación del Convenio, este tipo de contrato temporal podrá tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, con expresa referencia de las partes a la regulación contenida en el Convenio Colectivo aplicable del sector.	A la finalización del anterior plazo contractual, si se mantuviese la necesidad de tener que cubrir el puesto de trabajo por convertirse de cuadro básico (necesidad de seguir ocupando el puesto de trabajo), se convertirá en indefinido el contrato de trabajo temporal, siempre que no exista un trabajador fijo de plantilla excedente que estuviese interesado en cubrirlo.Artículo 20. Otras modalidades contractuales.	La empresa procederá a la contratación de trabajadores/as fijos o con carácter temporal, de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente, en cuanto a las diferentes modalidades de contratación.	La Empresa procurará que la contratación temporal propia sea de mayor utilización frente a la realizada con las ETT.Artículo 21. Período de prueba.	En cuanto a la duración del período de prueba de las nuevas contrataciones, se estará a la prevista en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores/as, Artículo 22. Personal de nueva contratación para cubrir puestos de	trabajo de venddedor/a a-utoventa.TÍTULO IIArtículo 23. Grupos profesionales.Artículo 25. Movilidad funcional profesional.Artículo 26. Garantías por cambio de categoría profesional.TÍTULO IIICAPÍTULO IJornada laboralArtículo 27. Jornada laboral.	La jornada de trabajo que regula el presente Convenio Colectivo, se establece en función de las peculiaridades o características que concurren en cada uno de los puestos de trabajo a desempeñar.	En los centros de trabajo se confeccionará un calendario laboral para los distintos puestos de trabajo, con indicación de la jornada y se expondrá en un lugar visible.Artículo 28. Día de libre disposición.	El personal que preste servicios profesionales de forma habitual durante los seis días de la semana, tendrá derecho a un día retribuido de libre disposición. En la retribución se incluirán las retribuciones variables; a estos solos efectos, serán las que se hubieran tenido en cuenta para abonar el promedio del período vacacional.Artículo 29. Trabajadores/as grupo profesional de Ventas.Artículo 30. Trabajadores/as grupo profesional de Distribución.Artículo 31. Licencias retribuidas especiales.CAPÍTULO II Horas extraordinariasArtículo 32. Horas extraordinarias.CAPÍTULO IIIVacacionesArtículo 35. Retribución de vacaciones.CAPÍTULO IV Licencia no retribuidaArtículo 36. Licencia no retribuida.Artículo 37. Organización de ta prestación de servicios.TÍTULO IVCAPÍTULO ISistema y estructura salarialArtículo 40. Sistema salarial.Artículo 41. Anticipos.Artículo 42. Conceptos salariales.Artículo 43. Salario base.CAPÍTULO IIComplementos salarialesArtículo 44. Nocturnidad y festividad	Para el personal que desempeñe el puesto de trabajo de acomodador y Chófer Transportista, las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrán una retribución adicional por cada hora trabajada en ese horario de 317 pesetas.	Igualmente, el trabajo realizado en domingos o festivos por parte del acomodador y Chófer Transportista se compensará a razón de 900 pesetas por cada hora efectivamente trabajada.	Los restantes puestos de trabajo regulados en este Convenio quedan excluidos de la percepción de esta retribución variable y funcional, al quedar comprendido en el salario establecido para los mismos, las circunstancias que se retribuyen en este artículo .	Las cantidades establecidas en este artículo son incompatibles con el complemento especial festividad.Artículo 45. Servicio especial Chófer Transportista.Artículo 46. Complemento especial festividad.Artículo 47. Variables por resultados en ventas.Artículo 48. Vendedor Autoventa sino ruta, por razones organizativas.CAPÍTULO III Gratificaciones extraordinariasArtículo 49. Gratificaciones extraordinarias.CAPÍTULO IV Percepciones extrasalarialesArtículo 50. Dietas.CAPÍTULO VCambios de centro de trabajoCAPÍTULO VIAplicación de la tabla salarialArtículo 52. Normas generales de aplicación de retribuciones salariales	Se establecen para cada puesto de trabajo/categoría profesional, los conceptos retributivos anuales para cada uno de ellos, en pesetas:TÍTULO VArtículo 55. Ayuda por incapacidad temporal.Artículo 56. Prendas de trabajo.Artículo 57. Formación.Artículo 58. Ayudas a La Formación del trabajador/a.Artículo 59. Ayudas a estudios de los trabajadores/as grado inferior.Artículo 60. Compra de productos aprecios rebajados.Artículo 61. Ayuda por discapacitaciones.TÍTULO VI Disposiciones variasCAPÍTULO I Seguridad y salud en el trabajoArtículo 62. Prevención, de riesgos laborales.Artículo 63. Vigilancia de la saludCAPÍTULO IISuspensión carné conducirArtículo 68. Ayuda alas secciones sindicales de empresa.ANEXO IANEXO IIANEXO III
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de da Dirección Generad de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 1 Convenio Colectivo de la empresa ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada...
Visto el texto del 1 Convenio Colectivo de la empresa ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9013672), que fue suscrito con fecha 22 de febrero de 2001, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y, de otra, por las secciones sindicales U.G.T. y CC.00., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legistativo 1/1995, de 25 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos,
1 CONVENIO COLECTIVO ""BIMBO MARTÍNEZ COMERCIAL, SOCIEDAD LIMITADA"". AÑOS 2001 A 2002
El presente Convenio Colectivo es la expresión del acuerdo libremente adoptado, por las partes firmantes del mismo, actuando en nombre de los trabajadores/as las representaciones sindicales de U.G.T. y CC.00. con implantación en la empresa ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada"" que suponen la mayoría de la representación unitaria existente en la misma.
El Convenio Colectivo viene a sustituir expresamente, la regulación contenida en los Convenios Colectivos anteriores y demás Pactos o acuerdos aplicables en la Empresa a concretos trabajadores/as y/o centros de trabajo, ya fuesen de aplicación al personal procedente de las empresas ""Bimbo, Sociedad Anónima", ""Supan, Sociedad Anónima" y "Repostería Martínez, Sociedad Anónima", o a los trabajadores/as de nueva contratación, sin perjuicio del Acuerdo de Transferencias al que llegaron en su día las partes negociadoras y que se recoge como anexo, el cual es aplicable única y exclusivamente a los casos y personas previstos en el mismo a título personal.
Artículo 2. Compensación,.
Las disposiciones o resoluciones legales futuras-generales, convencionales e individuales, administrativas o contenciosas- que lleven consigo una variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos que en este Convenio se establecen, o supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán repercusión en la empresa si, en cómputo global anual, superan el nivel total anual del presente Convenio por todos los conceptos, quedando, en caso contrario, absorbidas dentro de éste.
Artículos. Normativa general.
E1 presente Convenio regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo que tiene actualmente ""Bimbo-Martínez Comercial, Sociedad Limitada" en la fecha de entrada en vigor o los que se creen durante su vigencia, en el territorio español.
Se aplicará el Convenio al personal de plantilla, fijo o temporal, que preste servicios profesionales para ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada" y no estén excluidos del Convenio.
E1 Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero del 2.001, finalizando su vigencia el 31 de Diciembre del 2002.
Denunciado en tiempo y forma el Convenio, perderán únicamente vigencia -al término de la pactada en el mismo- sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en cambio sus efectos normativos -con carácter transitorio hasta la entrada en vigor del que le sustituya, sin que ello pueda suponer perjuicio alguno para el cumplimiento de los acuerdos a que pueda llegarse en el nuevo Convenio.
B. La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el mismo.
Las normas concretas de actuación interna de la Comisión serán las que esta misma se otorgue.
Las fechas de las reuniones coincidirán con el día anterior a la celebración de la reunión del Comité Intercentros, siempre que existan temas a tratar, previamente comunicados. No obstante, se podrán celebrar hasta dos reuniones específicas al año cuando lo solicite una de las partes, comunicándolo por escrito con una antelación mínima de quince días y debiendo figurar en la misma los temas que se quieren tratar.
En el caso de que se hubiesen agotado las dos reuniones antes citadas y existiesen temas en que por su especial importancia y transcendencia colectiva, en cuanto a la aplicación e interpretación del Convenio, se realizará una convocatoria extraordinaria para tratar específicamente este tema.
Artículo 14. Gestión, por competencias.
Se entiende por competencias al conjunto de capacidades y conocimientos profesionales que un trabajador de plantilla, fijo o temporal, de Bimbo-Martínez Comercial necesita para desarrollar las funciones y tareas propias de la ocupación asignada, en lo que se refiere a:
Conocimiento del mercado y de los productos,
A cómo generar pedidos,
A las técnicas de "merchandising" y
Alas técnicas de negociación comercial.
Artículo 15. Igualdad de oportunidades.
Bimbo-Martínez Comercial impulsará aquellas iniciativas que fomenten la igualdad real de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras.
Artículo 16. Polivatencia y plena ocupación.
Artículo 17. Jubilación obligatoria
A fin de facilitar el necesario relevo generacional, la jubilación del personal afectado por el Convenio será forzosa al cumplir los sesenta y cinco años de edad, salvo que no se acredite un derecho a pensión contributiva de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, en cuyo caso la relación laboral podrá continuar exclusivamente hasta el momento en que se den los requisitos mínimos exigidos para causar derecho a aquélla.
No se podrá, en ningún caso, proceder a la contratación de personal que tenga reconocida la condición de pensionista por jubilación y se halle percibiendo las prestaciones reglamentariamente establecidas para la misma
Artículo 18. Excedencias con reserva depuesto de trabajo.
El número máximo de trabajadores/as en la situación antes dicha no podrá ser superior al 1 por 100 de la plantilla fija a la que es aplicable el presente Convenio, de modo que de existir peticiones que sobrepasen dicho porcentaje permanecerá en situación de espera hasta que se produzca una baja en el cupo por cualquier causa.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores/as, en los ámbitos de aplicación del Convenio, este tipo de contrato temporal podrá tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, con expresa referencia de las partes a la regulación contenida en el Convenio Colectivo aplicable del sector.
La Empresa procurará que la contratación temporal propia sea de mayor utilización frente a la realizada con las ETT.
En cuanto a la duración del período de prueba de las nuevas contrataciones, se estará a la prevista en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores/as, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
En el caso que el trabajador hubiese prestado servicios profesionales con anterioridad en el mismo puesto de trabajo, no se establecerá periodo de prueba.
Artículo 22. Personal de nueva contratación para cubrir puestos de
trabajo de venddedor/a a-utoventa.
Dadas las características concurrentes en los puestos de trabajo de vendedor/a autoventa, y la necesidad de un adecuado aprendizaje de las funciones profesionales que debe realizar (conocimiento de las referencias, clientes, sistemas de pedido y ajustes, sistemas de recogida de producto etc.) se establece para el personal de nueva incorporación que percibirá el 90 por 100 de los salarios fijos establecidos para la categoría profesional de vendedor/a autoventa, durante el plazo de un año de trabajo efectivo.
Los periodos de trabajo realizados en anteriores contrataciones, se tendrán en cuenta a efectos de computar el plazo del año que autoriza a la aplicación del porcentaje sobre tablas antes establecido, pasando a percibir el 100 por 100 de las tablas una vez alcanzado el referido año.
Se aplicará esta regulación únicamente al personal de nueva contratación a partir de la firma del Convenio Colectivo de ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada" que no hubiese prestado servicios profesionales con anterioridad en ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada"TÍTULO II
La plantilla de Bimbo-Martínez Comercial se compone de dos grupos profesionales, en función de la actividad a desempeñar:
Ventas: Que lo integran los puestos de trabajo con las categorías de Supervisor, Vendedor Autoventa, Preventista, Vendedor Grandes Clientes y "Merchandiser".
Distribución: Que lo integran los puestos de trabajo con las categorías de Acomodador, Chófer Transportista y Reponedor.
E1 grupo profesional de Ventas se caracteriza por responsabilizarse de la consecución de los objetivos de venta, promoción y devolución, así como por su relación personal con los clientes.
El grupo profesional de Distribución: da soporte operativo al grupo de ventas, con el objetivo de garantizar el mejor aprovisionamiento y servicio a los clientes que permita la consecución de los objetivos de venta, promoción y devolución.
Artículo 24. Definición depuestos de trabajo.
a) Vendedor/a Autoventa: Es el trabajador responsable de la gestión de los clientes asignados por la empresa que compone una ruta de autoventa, realizando las tareas de gestión de ventas, transporte y reposición en cada uno de los clientes.
Colocar el material punto de venta
b) Preventista: Es el trabajador responsable de la gestión de la venta en clientes de gran consumo, tipo hipermercado y supermercado.
Generar y ajustar pedidos, determinando la cantidad y variedad de producto necesario para conseguir el ""stock" ideal que cubra las posibilidades de venta de acuerdo con el número de referencias dadas de alta en cada cliente.
c) Vendedor de Grandes Clientes: Es el trabajador responsable de la gestión y reposición de los puntos de venta asignados por la empresa del tipo cliente de gran consumo, ya sea supermercados o hipermercados, con control directo de los lineales asignados en cada uno de los puntos de venta.
Coordinar con los clientes los horarios de reparto y de entregas de mercancía en colaboración con el Chófer Transportista.
Controlar el lineal, así como la devolución y la rotación de los productos. Aplicar técnicas especiales de animación, oferta y promociones.
d) Merchandiser: Es el trabajador que siguiendo instrucciones del Preventista, es responsable de la debida reposición de los productos que comercializa la empresa en los lugares asignados por el cliente en el establecimiento comercial.
Posicionar y reponer los productos en espacios asignados por el cliente Trasladar los productos desde los almacenes del cliente a los espacios asignados y/o puntos especiales de venta.
Anotar e informar al Preventista sobre la situación de ""stock"" de los productos en los puntos de venta asignados, volumen de devolución y funcionamiento de las promociones pactadas.
e) Supervisor: Es el trabajador encargado del funcionamiento de un grupo de trabajadores de ventas, asumiendo la responsabilidad del funcionamiento del mismo. Sus funciones se encuentran definidas en el ""Manual del Supervisor,
Grupo profesional de Distribución
f) Acomodador: Es el trabajador responsable de la recepción de los productos de fábrica, así como de su adecuada carga en los furgones de ventas y/o para la entrega a concretos clientes.
g) Chófer Transportista: Es el trabajador responsable del transporte de los productos comercializados por la empresa, desde los almacenes de la misma o lugares indicados por ésta , hasta los del cliente o lineales del mismo.
Elaborar el albarán de entrega de la mercancía al cliente, teniendo en cuenta el pedido realizado y el producto realmente preparado.
Recepcionar y entregar documentos a los clientes asignados.
Responsabilizarse del cuidado, conservación y limpieza del interior del vehículo asignado.
h) Reponedor: Es el trabajador responsable de la debida reposición de los productos que comercializa la empresa en los lugares asignados por el cliente en el establecimiento comercial.
Posicionar y reponer los productos en espacios asignados.
Artículo 25. Movilidad funcional profesional.
En materia de movilidad funcional entre los distintos puestos de un mismo grupo profesional, se estará a lo previsto en la normativa vigente.
Artículo 26. Garantías por cambio de categoría profesional.
El trabajador/a que pase a realizar de forma permanente funciones profesionales de otra categoría dentro del mismo grupo profesional, pasará a percibir las retribuciones fijas y variables de la nueva categoría. No obstante, se garantizará al trabajador/a que percibirá la misma cantidad en cómputo total anual que cobraba en la anterior categoría, durante un plazo de tres años desde el cambio; y sin perjuicio de poder llegar las partes a una cantidad a tanto alzado de una sola vez.TÍTULO III
La jornada de trabajo que regula el presente Convenio Colectivo, se establece en función de las peculiaridades o características que concurren en cada uno de los puestos de trabajo a desempeñar.
En los centros de trabajo se confeccionará un calendario laboral para los distintos puestos de trabajo, con indicación de la jornada y se expondrá en un lugar visible.
Artículo 28. Día de libre disposición.
El personal que preste servicios profesionales de forma habitual durante los seis días de la semana, tendrá derecho a un día retribuido de libre disposición. En la retribución se incluirán las retribuciones variables; a estos solos efectos, serán las que se hubieran tenido en cuenta para abonar el promedio del período vacacional.
Artículo 29. Trabajadores/as grupo profesional de Ventas.
2. La duración semanal, al ser un trabajo que se realiza en la calle y las especiales peculiaridades que concurren en la misma, se establece en cuarenta y cuatro horas de presencia semanal.
Artículo 30. Trabajadores/as grupo profesional de Distribución.
1. Para los trabajadores/as encuadrados en el grupo profesional de transpone y distribución, la jornada detrabajo será de seis días a la semana, de forma continuada. En el caso de realizarse varias actividades o las necesidades de mercado y/o atención al mercado lo justifiquen, se podrá establecer una jornada partida a efectos de dar ocupación efectiva durante la jornada laboral en el centro de trabajo.
2. La duración de la jornada de trabajo semanal será de treinta y ocho horas a la semana efectivas.
3. No obstante, en el caso de los Chófer Transportistas la jornada será de cuarenta y cuatro horas de presencia semanales, dadas las peculiares características que concurren en este tipo de actividad.
Artículo 31. Licencias retribuidas especiales.
Muerte, enfermedad grave u Hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador/a,
El personal adscrito al grupo profesional de Ventas, al realizar el trabajo en el mercado sin control directo de la empresa, queda excluido de la percepción de horas extraordinarias, dadas las características concurrentes en la actividad desarrollada, percibiendo una compensación económica
en concepto de retribución variable en atención a las peculiaridades concurrentes en los puestos de trabajo que desempeñan.
Para el personal adscrito al grupo profesional de Distribución (acomodador y reponedor), en el caso de realizar horas extraordinarias por razones de atención a los pedidos o clientes que no puedan demorarse, serán compensadas a elección del trabajador/a, con tiempo de descanso en proporción una hora x una hora y media, previa acumulación en día enteros de jornada, o a razón de 1.690 pesetas la hora extra.
Artículo 34. Distribución.
De la misma forma, al confeccionar el calendario vacacional se tendrá en cuenta los períodos de descanso acumulables del personal de ventas que haya optado por los mismos, según se indica más adelante.
Artículo 35. Retribución de vacaciones.
1. Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibirán durante las vacaciones la retribución correspondiente a salario base que corresponda.
2. E1 personal de Ventas percibirá el promedio de comisión sobre la venta y/o incentivos por ventas y devolución (según proceda), abonados en el año anterior en el centro de trabajo para los trabajadores/as de la misma categoría profesional.
CAPÍTULO IV Licencia no retribuida
Artículo 36. Licencia no retribuida.
El personal al que le es aplicable este Convenio, podrá acogerse cada año a una licencia no retribuida de cuatro semanas.
Artículo 37. Organización de ta prestación de servicios.
A efectos de poder planificar el trabajo anual de forma adecuada, en el mes de enero de cada año, el trabajador interesado comunicará al Res ponsable del centro de trabajo su intención de acogerse a las cuatro semanas de licencia no retribuida.
En todo caso, tendrán prioridad las fechas de disfrute de vacaciones sobre las de licencia no retribuida. En el caso de que varios trabajadores/as estuvieran interesados en unas mismas fechas para la licencia no retribuida, se aplicará un sistema rotativo de preferencias, que salvo diferente criterio acordado en el centro de trabajo, será el de antigüedad en el centro de trabajo.
Artículo 38. Fechas de licencia no retribuida.
Las cuatro semanas de descanso se podrán acumular al período vacacional o realizarse en distintas fechas, pero teniendo siempre en cuenta la adecuada organización del trabajo que evite dejar desatendido al mercado y/o clientes.
Artículo 39. Retribución en, el tiempo de licencia no retribuida.
En cuanto al salario variable, será en todo caso el que haya devengado por la prestación efectiva de servicios en los períodos de pago.TÍTULO IV
Artículo 40. Sistema salarial.
Artículo 42. Conceptos salariales.
Servicio especial Chófer Transportista.
El salario base retribuye la pertenencia del trabajador al Grupo Profesional, en el sentido de los conocimientos, capacidades y experiencia que pone al servicio de la empresa, y que ésta reconoce.
Artículo 44. Nocturnidad y festividad
Para el personal que desempeñe el puesto de trabajo de acomodador y Chófer Transportista, las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrán una retribución adicional por cada hora trabajada en ese horario de 317 pesetas.
Igualmente, el trabajo realizado en domingos o festivos por parte del acomodador y Chófer Transportista se compensará a razón de 900 pesetas por cada hora efectivamente trabajada.
Los restantes puestos de trabajo regulados en este Convenio quedan excluidos de la percepción de esta retribución variable y funcional, al quedar comprendido en el salario establecido para los mismos, las circunstancias que se retribuyen en este artículo .
Las cantidades establecidas en este artículo son incompatibles con el complemento especial festividad.
Artículo 45. Servicio especial Chófer Transportista.
En aquellos casos imprevistos en que por necesidades de mercado sea preciso que el Chófer Transportista atienda fuera de su horario habitual de trabajo un servicio adicional, percibirá una compensación de 2.490 pesetas por servicio realizado. La prestación de dicho servicio será totalmente voluntaria. En caso de que el servicio prestado sea en domingo o festivo, la compensación será de 3.370 pesetas Se devengará la prima por servicio especial cuando se emplee aproximadamente una hora en la realización del mismo.
Artículo 46. Complemento especial festividad.
En el caso de que el personal preste servicios profesionales en un día festivo, como consecuencia de la apertura de los establecimientos comerciales, donde se comercializan los productos de la empresa, percibirá:
Grupo profesional Ventas: La cantidad de 15.710 pesetas.
Grupo profesional Distribución: la cantidad de 13.300 pesetas en concepto de complemento especial festividad, retribuyendo el mismo el trabajo especial y adicional realizado en el citado día.
Grupo profesional Ventas: La cantidad de 5.700 pesetas.
Grupo profesional Distribución: La cantidad de 5.700 pesetas.
En el caso de que se modificarán de forma sustancial las circunstancias tenidas en cuenta en la negociación de este artículo, en cuanto al número de días de apertura en festivo o domingos, se negociará un nuevo sistema organizativo, y en caso de no llegarse a un acuerdo, se aplicará la legislación vigente.
Artículo 47. Variables por resultados en ventas.
1. Sistema de incentivos por objetivos. Los trabajadores/as que desempeñen puestos de trabajo del grupo profesional de ventas, percibirán un incentivo por objetivos de ventas y otro por devolución , de naturaleza funcional y no consolidable, que retribuye su esfuerzo y dedicación a la consecución de los objetivos de venta y devolución presupuestados por la empresa, ya que dependen de la tarea concreta realizada por cada uno.
Anualmente se confeccionará un presupuesto de ventas y devolución a nivel de empresa, el cual se desglosará por centros de trabajo, y a su vez por puestos de trabajo. El trabajador conocerá con antelación al inicio del ejercicio (año) en que se devengan los incentivos, los objetivos de venta y devolución que se le fijen por período.
Los objetivos se establecerán por períodos de venta, según calendario de ventas, especificándose los períodos concretos que se retribuyen en cada mes. El trabajador podrá recuperar la cifra de ventas y devolución dentro de los períodos del trimestre. En todo caso la recuperación tendrá en cuenta los dos parámetros de venta y devolución por separado.
Las fechas de devengo de los objetivos por período, en el sentido de que concretos períodos integran el trimestre y la fecha de abono de cada uno de estos, se comunicarán al inicio de cada año.
Los incentivos que perciba el trabajador estarán en función del escalado establecido en el anexo I del presente Convenio para cadapuesto de trabajo, donde se especifica los escalados de obtención del objetivo y la retribución económica de los mismos, tanto por consecución de venta como por devolución.
2. Comisión sobre la venta efectiva. El personal que realice un puesto de trabajo de vendedor autoventa, de forma adicional al anterior complemento salarial, percibirá una comisión sobre la venta efectiva realizada.
La comisión de venta semanal se abonará según calendario de pagos, motivado por el cierre de nómina, por lo que se abonarán mensualmente cuatro o cinco semanas de comisión, según las fechas de cierre.
3. Comisión e incentivo sobre objetivos de Vendedor/a Autoventa.-La retribución variable de los vendedores/as autoventa estará compuesta por:
Una comisión del 2,5 por 100 sobre la venta neta semanal que consiga cada Vendedor,
Así como un incentivo por objetivos que en cómputo anual, a la consecución del 100 por 100, asciende a 640.000 pesetas.
No obstante, con carácter transitorio, para el primer año de aplicación, correspondiente al año fiscal 2002 que comprende 1 de marzo del año 2001 al 28 de febrero del año 2002, la comisión sobre la venta neta será del 3 por 100, y el incentivo por objetivos anual al 100 por 100 será de 458.000 pesetas.
Artículo 48. Vendedor Autoventa sino ruta, por razones organizativas.
En el caso de que el vendedor autoventa, por razones organizativas, no realizase una ruta de ventas, percibirá durante ese tiempo e1 70 por 100 del promedio de retribución variable que se abone en el centro de trabajo a trabajadores/as que realicen la misma actividad profesional.
CAPÍTULO III Gratificaciones extraordinarias
El devengo de las citadas pagas extras será:
Navidad: Del l de enero al 31 de diciembre de cada año.
El cálculo del salario base se obtiene de dividir el salario fijo anual establecido en el Convenio por cuatrocientos veinticinco días, correspondiendo trescientos sesenta y cinco días a las pagas mensuales y los restantes sesenta días a las dos pagas extras.
CAPÍTULO IV Percepciones extrasalariales
Artículo 50. Dietas.
En caso de desplazamiento por razón o como consecuencia del trabajo asignado por la empresa, el trabajador tendrá derecho a recibir una compensación económica por los conceptos que después se indicarán, previa autorización y justificación del gasto.
Las cantidades que percibirá el trabajador son:
Desayuno: 440 pesetas.
Comida/cena: 1.445 pesetas.
Pernocta: 3.760 pesetas.
Artículo 51. Desplazamientos, traslados y cambios de centro de trabajo.
1. Los desplazamientos diarios al centro de trabajo no serán objeto de compensación ni de indemnización alguna, debiendo el trabajador des plazarse con sus propios medios.
3. En los casos de traslado de centro de trabajo (con cambio de residencia habitual), se abonará al trabajador afectado la cantidad de 1.400.000 pesetas, en concepto de indemnización.
4. En los casos de cambio de centro de trabajo que no conlleve cambio de residencia (menos de 50 kilómetros por cada trayecto) la empresa procederá a indemnizar al trabajador afectado con una cantidad a tanto alzado equivalente a 5.000 pesetas por kilómetro recorrido en exceso sobre los que anteriormente debía realizar el trabajador para acudir al anterior centro de trabajo, siempre que la misma exceda de 10 kilómetros (ida y vuelta en total).
Artículo 52. Normas generales de aplicación de retribuciones salariales
Se establecen para cada puesto de trabajo/categoría profesional, los conceptos retributivos anuales para cada uno de ellos, en pesetas:Ver TABLA 1
E1 salario fijo anual se dividirá por cuatrocientos veinticinco días, correspondiendo trescientos sesenta y cinco días a 12 pagas mensuales (con la composición cada una de treinta y uno, treinta o veintiocho días, según el mes) y los restantes sesenta días corresponden a las dos pagas extras.
Los importes señalados para cada concepto retributivo en las tablas salariales de este Convenio se entienden referidas al cumplimiento de la jornada laboral establecida en este Convenio, por lo que en los casos de jornada a tiempo parcial, el cálculo se efectuará proporcionalmente.TÍTULO V
Artículo 53. Ayudas por jubilación
En el caso de que un trabajador/a esté interesado en jubilarse de forma anticipada a la edad reglamentaria fijada en la normativa de Seguridad Social, podrá negociar con la empresa un posible acuerdo que tenga en cuenta las posibles perdidas económicas por reducción de la base reguladora de la pensión.
Artículo 54. Seguro colectivo de vida.
Dicha póliza cubrirá los riesgos de muerte, gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez permanente total que implique la extinción de la relación laboral, originados con independencia de la voluntad del trabajador, por un capital de 3.000.000 de pesetas. En el caso de que la anterior situación procediese de accidente de trabajo, el capital será de 3.500.000 pesetas.
En ningún caso la empresa aportará a la financiación del importe de la prima anual una cantidad superior al 0,5 por 100 de las retribuciones fijas de la plantilla fija de convenio existente cada año a la finalización del ejercicio.
Artículo 55. Ayuda por incapacidad temporal.
2. En los casos de hospitalización del trabajador y hasta el alta médica, se abonará un complemento de incapacidad laboral hasta llegar al 100 por 100 de la base reguladora de la prestación.
3. En los casos de incapacidad laboral provenientes de enfermedad o accidente, que sean superiores a tres meses, se abonará al trabajador un complemento de incapacidad laboral equivalente al 50 por 100 de las diferencias dejadas de percibir hasta el 100 por 100 de la base reguladora de la prestación. Estas ayudas se abonarán cada tres meses; y cumplido el primer trimestre, en caso de alta médica, se abonará la parte proporcional.
4. En los casos de incapacidad laboral por accidente laboral, que tenga su origen en fractura o fisura; herida inciso-contusa; amputación total o parcial; quemadura de 2.° ó 3.° grado; hernia inguinal y hernia discal, el trabajador percibirá un complemento de incapacidad laboral hasta llegar al 100 por 100 de la base reguladora de la prestación.
5. Las anteriores ayudas de incapacidad laboral sólo se abonarán mientras se mantenga la obligación de cotizar la empresa a la Seguridad Social del trabajador, y serán entre sí incompatibles.
Artículo 58. Ayudas a La Formación del trabajador/a.
La empresa procederá a financiar hasta el 75 por 100 del coste, de los cursos de formación que tengan relación con la actividad profesional realizada por el trabajador, con un límite por curso de 500.000 pesetas, y con un montante total anual de 5.000.000 de pesetas para todos los trabajadores/as de la empresa.
El trabajador solicitará a su superior la ayuda correspondiente, adjuntando los correspondientes justificantes. El Gerente de la zona en colaboración con el Jefe de Recursos Humanos de la zona comunicará al trabajador la decisión adoptada.
Artículo 59. Ayudas a estudios de los trabajadores/as grado inferior.
1. La empresa abonará la cantidad de 25.000 pesetas a cada hijo de trabajador/a (en caso de trabajar ambos cónyuges en la empresa, tan solo a uno de ellos) cuya edad esté comprendida entre uno y hasta dieciocho años cumplidos, siempre que acrediten estar cursando estudios en centro público o privado homologado.
Deberá reunir el requisito en el mes de septiembre de cada año, aportando la correspondiente documentación acreditativa, y será abonada la ayuda en el mes de octubre.
2. Se crea un fondo económico anual de 2.025.000 pesetas para la concesión de 45 becas de 45.000 pesetas cada una, a los hijos de los trabajadores/as de plantilla, mayores de dieciocho años. Estas ayudas, incompatibles con la anterior ayuda y se concederán para cursar estudios de grado superior.
Artículo 60. Compra de productos aprecios rebajados.
La Dirección de la empresa implantará en los centros de trabajo sistemas de compra de productos a precio rebajado, con un descuento del 55 por 100.
Los productos concretos que se podrán adquirir se acordará en cada centro de trabajo, entre el responsable del centro y el representante legal de los trabajadores/as, teniendo siempre presente lo dispuesto la normativa fiscal y de seguridad social en cuanto a su regulación legal.
Artículo 61. Ayuda por discapacitaciones.
1. Se abonará a los trabajadores/as de plantilla una ayuda de 44.416 pesetas mensuales, cuando tenga a su cargo a un hijo, cónyuge o hermano consanguíneo (estos dos últimos desde un año antes de la firma de éste Convenio), que haya sido declarado oficialmente minusválido con una declaración oficial de minusvalía en un grado igual o superior al 66 por 100.
b) En los casos en que la minusvalía esté comprendida entre el 55 por 100 y el 65 por 100, la ayuda será de 22.209 pesetas mensuales.
2. La ayudase dejará de abonar cuando el minusválido realice trabajos remunerados o el organismo oficial a quien corresponda se haga cargo total de la atención del minusválido.
TÍTULO VI Disposiciones varias
CAPÍTULO I Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 62. Prevención, de riesgos laborales.
4. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores/as afectados por los Servicios Médi
cos y no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
Artículo 64. Suspensión/privación del carné de conducir.
1. El trabajador que necesite para el ejercicio de su actividad laboral el correspondiente permiso de conducir y éste le fuera suspendido temporalmente por la autoridad competente, con ocasión o como consecuencia del trabajo (se incluye la suspensión ""in itinere""), se estará a lo que resuelva dicha autoridad bajo las siguientes condiciones:
a) Cuando la suspensión del permiso de conducir sea superior a los dieciocho meses, se estará a lo que dispongan las normas legales vigentes.
c) E1 correspondiente período vacacional, cuando no se haya realizado, se disfrutará durante el período de la suspensión del permiso de conducir; no obstante, si como consecuencia del siniestro el trabajador fuera baja en el trabajo por el accidente y simultáneamente suspendido del permiso de conducir, no disfrutará el correspondiente permiso vacacional durante la situación del incapacidad temporal (I.T.).
3. Cuando la suspensión del permiso de conducir se produzca conduciendo en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna droga-cuando ésta no se hubiera prescrito por facultativo médico, en cuyo caso el conductor estará obligado a comunicarlo al responsable del centro al objeto de adoptar las medidas oportunas- no sólo no estará contemplada en el presente artículo, sino que se le aplicará la normativa legal.
5. Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará sin perjuicio de que cada una de las partes pueda ejercitar las acciones legalmente previstas.
3. Las centrales sindicales más representativas según la legislación vigente y que tengan al menos el 10 por 100 del total de representantes de los trabajadores/as elegidos en las elecciones sindicales celebradas en la empresa, en el caso de que tengan constituida la sección sindical de empresa, ésta tendrá los siguientes derechos:
a) Disponer de un local para uso de la sección sindical de empresa. La ubicación del mismo se comunicará al Director de Recursos Humanos.
b) Nombrar hasta un máximo de tres Delegados Sindicales que tendrán un crédito sindical de cuarenta horas mensuales.
c) Nombrar, de acuerdo alas normas internas acordadas de la sección sindical, mediante certificación correspondiente, a uno de ellos como representante del sindicato en la empresa que:
Podrá acceder a los centros de trabajo de la compañía previa comunicación al Director de Recursos Humanos para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores/as, sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
Cada año, durante el mes de enero, la sección sindical de empresa computará el número de horas sindicales correspondientes a los delegados afiliados a su central sindical y comunicará el Secretario general de la misma al Director de Recursos Humanos el sistema de liberación de los Delegados Sindicales, acordando la distribución del resto de horas entre los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa a fin de que, una vez comunicada la situación resultante a los responsables de los centros de trabajo, se pueda organizar el trabajo con toda normalidad.
S. La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de ""Bimbo-Martínez Comercial, Sociedad Limitada", por la parte social, estará formada por las representaciones sindicales con implantación efectiva en la empresa, de acuerdo al criterio de proporcionalidad sindical. En cuanto al número de miembros por la parte social será de 9.
Artículo 68. Ayuda alas secciones sindicales de empresa.
Se establece para el año 2001 una ayuda total anual de 2.334.000 pesetas, a favor de las representaciones sindicales con implantación efectiva en la empresa que será distribuida de forma proporcional al número de representantes legales de los trabajadores/as.
Funcionamiento cláusula de revisión, salarial
Si el IPC real a 31 de diciembre de 2001 supera el 2,50 por 100, se efectuará una revisión salarial a los trabajadores a los que se les ha aplicado el incremento salarial, aplicando la diferencia resultante sobre los salarios (fijos y complementos personales) de cada categoría vigentes a 31 de diciembre de 2000, practicándose las regularizaciones oportunas.
1. La base salarial para el cálculo de los incrementos de 2001 serán los salarios del año 2000, una vez revisados el citado año.
2. A partir del momento en que el IPC para 2001 publicado por el INE, una vez definitivo, supere el 2,5 por 100, se procederá a efectuar una revisión salarial.
A) La Dirección Comercial fijará anualmente en presupuesto los objetivos de ventas y devolución por centro de trabajo, y 13 períodos de veintiocho días, los cuales serán distribuidos en las Rutas de Autoventa, Preventa y Preventa Mixta que existan en cada centro.
El responsable del Grupo de Ventas determinará, en base a lo anterior, los objetivos de ventas a conseguir por cada Rutas de Autoventa, Preventa y Preventa Mixta.
B) El personal de ventas del centro de trabajo conocerá los objetivos fijados por períodos para el centro de trabajo.
C) E1 importe de venta que se computará a efectos de objetivos de ventas, es la venta liquidada diariamente por el trabajador/a: Venta diaria menos devolución y promociones. Para el objetivo de devolución, será el porcentaje establecido sobre la venta realizada.
D) Se establece el siguiente escalado de incentivos por período, según objetivos logrados de forma individual por el personal de ventas.Ver TABLA 2Ver TABLA 2A
La base 100 por 100 es la consecución de la venta en pesetas asignada a cada Ruta de Autoventa, Preventa y Preventa Mixta; y la consecución del porcentaje de devolución asignado.
E) Trimestralmente se realizará un cómputo de incentivos a fin de regularizar la cantidad a percibir por este concepto, no existiendo recuperación anual.
F) Conseguido el incentivo, éste se abonará en la nómina mensual siguiente, según calendario de fechas de pago.
G) En el período vacacional, el trabajador de vacaciones percibirá el promedio de comisión y/o incentivo por objetivos de ventas que los trabajadores del centro de trabajo de la misma categoría profesional, obtenido en el anterior año fiscal.
Por los restantes días no vacacionales del período, se le abonará la parte proporcional del incentivo conseguido.
H) La baja o ausencia del trabajo, con independencia de su justificación, no modifica el objetivo que cada uno tenga asignado.
I) En caso de cambios o reorganizaciones de las Rutas de Autoventa, Preventa y Preventa Mixta imprevistos durante el período, se fijará un nuevo objetivo a conseguir por la Rutas de Autoventa, Preventa y Preventa Mixta afectados, manteniéndose invariable el presupuesto de la Delegación.
Ventas y distribución (salvo Acomodador)
Dos corbatas (cada Gerente determinará las fechas de uso).
Dos chaquetas de tela o una chaqueta de tela más anorak o una chaqueta de mappel" (a negociar en cada Gerencia de ventas).
Dos jersey tipo chaleco o pullover.
Un traje de agua (pantalón y chaqueta impermeable).
Acomodadores de Delegaciones:
Dos pantalones de invierno (uno puede ser de pana) y 2 de verano. Dos 2 camisas.
Dos jerseys de cuello alto.
(Recoge acuerdo de 3 de noviembre de 2000 y preacuerdo de 22 de febrero
Primero. En fecha de 1 de enero de 2000 comenzó la actividad empresarial de ""Bimbo-Martínez Comercial, Sociedad Limitada", previa separación de la actividad comercial de las empresas ""Bimbo, Sociedad Anónima" y "Repostería Martínez, Sociedad Anónima,
Segundo. Los trabajadores que en la actualidad prestan servicios profesionales en la empresa "Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada", pueden proceder de ""Bimbo, Sociedad Anónima", "Repostería Martínez, Sociedad Anónima", ""Supan, Sociedad Anónima" o ser de nueva contratación a partir del año 2000.
Tercero.-Cada uno de los trabajadores que prestaba servicios profesionales, antes de la firma del presente convenio "Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada", tiene una serie de condiciones de trabajo y económicas diferenciadas en función de la empresa de procedencia y momento de ingreso en la empresa, por lo que se hace necesario establecer determinados criterios de transferencia a los nuevos grupos profesionales y puestos de trabajo, en las condiciones económicas existentes en el Convenio Colectivo de ""Bimbo-Martínez Comercial, Sociedad Limitada", que evite una pérdida de retribuciones económicas en cómputo general por la aplicación del mismo, al tener determinados derechos adquiridos con anterioridad a la entrada en vigor del mismo.
Primero. Asignación al grupo profesional y puestos de trabajo. Los trabajadores pertenecientes a "Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada"", serán asignados a los grupos profesionales y puestos de trabajo especificados en el I Convenio Colectivo de "Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada" de ámbito nacional, teniendo en cuenta las funciones profesionales que tiene asignadas.
Se recogerán las antiguas categorías de mecánicos de taller de vehículos y administrativos en una disposición adicional del Convenio Colectivo de "Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada", siendo éste de aplicación a los trabajadores que ostenten dichas categorías, así como las garantías de transferencia establecidas en el presente Acuerdo.
Segundo. Garantía personal. Las condiciones económicas pactadas en el texto del I Convenio Colectivo de "Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada" serán de aplicación a todos los trabajadores, cuyos puestos de trabajo se encuentren contemplados en el mismo, con independencia de la empresa de procedencia, fecha de ingreso y la naturaleza temporal o fija del contrato de trabajo.
No obstante lo anterior, se respetarán las condiciones económicas que fuesen más beneficiosas en cómputo global anual, y que se viniesen disfrutando por los trabajadores a fecha de 31 de febrero de 1999 (incluida la revisión económica producida) en las empresas de procedencia, con la finalidad de que estos trabajadores no sean perjudicados en su poder adquisitivo en cuanto a las retribuciones fijas que venían percibiendo con anterioridad.
Esta garantía tiene carácter exclusivamente personal, por lo que no está vinculada a puesto de trabajo, actividad, categoría o grupo profesional o cualquier otra circunstancia objetiva, y se justifica a efectos de evitar una perdida de poder adquisitivo que tienen a título personal.
Tercero. Salario fijo.-En los casos en que el trabajador por aplicación del Convenio Colectivo de ""Bimbo-Martínez, Sociedad Limitada" pase a percibir una retribución (excluidas las retribuciones variables y antigüedad) que sea de un montante anual inferior frente a las que percibía
por aplicación del convenio colectivo de la empresa de procedencia, percibirá la cantidad diferencial bajo el concepto de "Plus Personal,
Cuarto. Antigüedad. El personal de ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada" que tuviese reconocido en empresa de procedencia un plus o complemento de antigüedad, a partir de la entrada en vigor del 1 Convenio Colectivo de ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada"", seguirá percibiendo la misma cuantía, sin revalorizaciones futuras, que tuviese acreditada bajo el concepto de "Complemento de antigüedad personal respetado" a la fecha de entrada en vigor del Convenio.
Procedentes de ""Bimbo, Sociedad Anónima": 0,7 por 100 anual hasta el año en que hubiese tenido una antigüedad de veintinueve años.
Procedentes de "Repostería Martínez, Sociedad Anónima": 1,4 por 100 anual hasta el año en que hubiese tenido una antigüedad de treinta años años.
Procedentes de ""Supan, Sociedad Anónima", se les aplicará una solución similar a la de los otros colectivos.
Con relación laboral en vigor al menos desde el 31 de diciembre de 1999 en las anteriores empresas.
El salario variable (comisión sobre la venta o prima de ventas) que hubiese percibido por la aplicación del anterior sistema de cálculo de éste variable con las actualizaciones que procedan de los mínimos exentos semanales o tramos de ventas, en el porcentaje del incremento de la revisión salarial acordada para cada año.
Y el salario variable percibido en aplicación del Convenio Colectivo de ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada" (comisión más incentivos por objetivos), a igualdad de condiciones de actividad laboral, en un puesto de trabajo de la categoría profesional de vendedor de autoventa. En el caso de que el trabajador dejase de desempeñar un puesto de trabajo de vendedor de autoventa, la comparación entre sistemas se realizará hasta la fecha de prestación de servicios en la categoría.
Esta garantía se aplicará durante un plazo de cinco años, al colectivo antes indicado, y comprenderá los años fiscales 2002 a 2006 (1 de marzo de 2001 al 28 de febrero de 2006).
Sexto. Situación Chófer Repartidor/Vendedor Red Supermercados.-Sin perjuicio de lo anterior, el personal procedente de ""Bimbo, Sociedad Anónima" o ""Respostería Martínez, Sociedad Anónima" que pasó a realizar funciones de Chófer Repartidor/Vendedor Red de Supermercados, con una determinada garantía anual, la mantendrá a título personal en la nueva empresa en los mismos términos que la tenía reconocida, a través de un "Complemento perdida comisión, Este complemento no será compensable ni absorbible.
Séptimo. Regularizaciones. El nuevo Convenio Colectivo establece una composición de pagas extras, diferente a la que tenían con anterioridad determinados trabajadores, en función de la empresa de procedencia.
Se procederá a una regularización de las pagas extras, de la siguiente forma:
A) Trabajadores/as procedentes de ""Bimbo, Sociedad Anónima" (tenían cuatro pagas extras y pasan a dos):
Paga extraordinaria de marzo: Se debe la parte correspondiente a los días transcurridos entre el 17 de mayo del año 2000 al 28 de febrero de año 2001, pagándose estos días pendientes junto con la nómina del mes de mayo del año 2001.
Paga extraordinaria de septiembre: Se debe la parte correspondiente a los días transcurridos entre el 1 de enero del año 2001 al 28 de febrero del año 2001, pagándose estos días pendientes junto con la nómina del mes de septiembre del año 2001.
B) Trabajadores/as procedentes de ""Supan, Sociedad Anónima" (tenían tres pagas extras y pasan a dos): Paga extraordinaria de marzo: Se debe la parte correspondiente a los días transcurridos entre el 1 de abril del año 2000 al 28 de febrero de año 2001, pagándose estos días pendientes junto con la nómina del mes de mayo del año 2001.
C) Trabajadores procedentes de "Repostería Martínez, Sociedad Anónima"" (tenían dos pagas extras y se quedan en dos): No procede regularización.
En el nuevo Convenio Colectivo se procede a variar el sistema de cómputo para el devengo de las vacaciones para determinados trabajadores procedentes de ""Bimbo, Sociedad Anónima".
Sin perjuicio de lo anteriormente establecido sobre los criterios de transferencia, en la fecha de entrada en vigor del Convenio Colectivo de ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada" quedará expresamente derogados todos los Convenios Colectivos, así como pactos de empresa o de centro de trabajo anteriores, que eran de aplicación a los trabajadores de ""Bimbo-Martínez Comercial, Sociedad Limitada", al pasar a regularse los mismos por el Convenio Colectivo de ""Bimbo-Martínez Comercial, Sociedad Limitada".
El Convenio Colectivo de ""Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada", así como las garantías de transferencia serán de aplicación a los trabajadores/as que ostentasen las categorías de mecánicos de taller de vehículos y administrativos.
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo Martínez Comercial, Sociedad Limitada"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 15
 artículo 14
 Artículo 22

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

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Artículo 14

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Artículo 17

Artículo 18
 artículo 15
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Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 64

Artículo 68

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