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Timestamp: 2018-03-22 23:03:25+00:00

Document:
Fecha de disposición: 24/04/12
Fecha de Publicación: 4/05/12
Título: DECRETO 110/2012, de 24 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueban medidas de fomento del empleo estable y de calidad.
Asimismo, las ayudas recogidas en este decreto se someten al régimen de minimis en los términos establecidos en el Reglamento (CE) nº 1998/2006, de 15 de diciembre de 2006 (D.O.U.E. 28/12/2006) y, por tanto, quedan excluidas del procedimiento de notificación del artículo 88, apartado 3, del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea (actual artículo 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea). En virtud del citado régimen, la ayuda total de minimis concedida a una empresa determinada no podrá ser superior a 200.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales, o a 100.000 euros en el supuesto de ayudas concedidas a una empresa que opere en el sector del transporte por carretera.
Artículo 3.- Beneficiarios y ámbito de aplicación.
c) Las contrataciones efectuadas por las Administraciones Públicas, entidades y empresas de ellas dependientes, salvo que se trate de las subvenciones previstas en los artículos 11 y 13 del presente decreto.
Artículo 4.- Régimen `de minimis´ y límite máximo de las subvenciones.
2. Las ayudas recogidas en el presente decreto, a excepción de las previstas en el artículo 13 para la contratación indefinida de personas con discapacidad, están acogidas al régimen de minimis establecido en el Reglamento (CE) nº 1998/2006, de 15 de diciembre de 2006 (D.O.U.E. 28/12/2006), que establece que la ayuda total de minimis concedida a una empresa determinada no será superior a 200.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales, siendo aplicable dicho Reglamento desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2013. Cuando la empresa opere en el sector del transporte por carretera el importe máximo aplicable será de 100.000 euros. Por estar acogidas al régimen de minimis, estas ayudas no podrán concederse a empresas de los sectores del carbón, de la pesca y la acuicultura, a las actividades de producción primaria de los productos agrícolas recogidos en el anexo I del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y a las actividades relacionadas con la exportación a terceros países o estados miembros cuando la ayuda esté vinculada a la creación y funcionamiento de una red de distribución o a otros gastos de explotación vinculados a la actividad de exportación.
Artículo 8.- Cuantías.
e) Un 20% adicional cuando el contrato indefinido se celebre con mujeres desempleadas víctimas de violencia de género que acrediten documentalmente dicha condición en la forma prevista en el artículo 17.3.j).
Artículo 9.- Objeto.
Artículo 11.- Cuantías.
2. Cuando el contrato indefinido derivado de la transformación se celebre a tiempo parcial, el importe de la ayuda que corresponda se reducirá en la misma proporción que la jornada. En ningún caso su subvencionarán conversiones en contratos indefinidos con una jornada parcial inferior al 50% de la jornada ordinaria en la empresa.
Artículo 13.- Subvención por la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad.
Artículo 14.- Subvención del contrato temporal de fomento de empleo celebrado con trabajadores discapacitados.
Artículo 15.- Conversiones de contratos temporales en indefinidos.
Artículo 16.- Objeto.
Artículo 17.- Requisitos.
Artículo 18.- Cuantías.
Artículo 19.- Objeto.
Artículo 20.- Requisitos.
Artículo 21.- Cuantía.
Artículo 22.- Convocatoria y procedimiento de concesión de las subvenciones.
Artículo 23.- Iniciación del procedimiento.
- Ayudas sujetas al régimen de minimis establecido en el Reglamento (CE) nº 1998/2006 de la Comisión que hayan sido solicitadas y/o concedidas durante el ejercicio fiscal en curso y en los dos ejercicios fiscales anteriores indicando fecha de concesión, entidad concedente e importe de la subvención.
Artículo 24.- Plazo de presentación de las solicitudes.
Artículo 25.- Instrucción del procedimiento de concesión.
Artículo 26.- Resolución del procedimiento y notificación telemática.
Artículo 27.- Justificación y pago.
Artículo 28.- Recursos.
Artículo 29.- Solicitud por medios electrónicos y validez de la presentación.
Artículo 30.- Registro.
Artículo 31.- Documentación aportada.
Artículo 32.- Información sobre el estado de tramitación.
Artículo 33.- Formularios de solicitud y anexos susceptibles de presentación telemática.
Artículo 34.- Obligaciones de los beneficiarios.
c) Mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores con discapacidad que las empresas contraten al amparo del artículo 13 de este decreto, por un tiempo mínimo de dos años, durante el que no podrán despedirlos sin causa justificada. En caso de despido procedente, deberán sustituirlos en el plazo máximo de dos meses por otros trabajadores con discapacidad, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de las cuotas a la Seguridad Social por los sustitutos. La baja anticipada del trabajador subvencionado se comunicará al Instituto Aragonés de Empleo en el plazo de 15 días desde que ésta se produzca. Asimismo se comunicará en el plazo de 15 días desde que se inicie, la contratación del nuevo trabajador que sustituye al que causó baja, aportando copia del contrato de trabajo así como cualquier otra documentación acreditativa que se requiera.
Artículo 35.- Control y Seguimiento.
Artículo 36.- Causas de reintegro de las subvenciones y criterios de graduación.
3. Siempre que el cumplimiento se aproxime de forma significativa al cumplimiento total y se acredite por el beneficiario una actuación inequívocamente tendente a la satisfacción de sus compromisos, se graduará la obligación de reintegrar de forma proporcional al tiempo que reste para el cumplimiento de los tres años en los contratos indefinidos subvencionados o del tiempo subvencionado en los contratos temporales, conforme a lo dispuesto en los artículos 17.1.n) y 37.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
5. Con respecto a las subvenciones para contratos temporales de fomento de empleo, previstas en el artículo 16, y para contratos en prácticas, previstas en el artículo 19, procederá:
6. Con respecto a la subvención por contratación indefinida de trabajadores con discapacidad establecida en el artículo 13 de este decreto, procederá la devolución total de la subvención en caso de baja del trabajador sin causa justificada, así como en caso de que se produzca un despido declarado procedente por la autoridad judicial y no se proceda a la sustitución del trabajador por otro con discapacidad. Procederá la devolución parcial, en proporción al tiempo que reste hasta cumplir el período de dos años exigidos en la contratación subvencionada, en caso de baja voluntaria del trabajador, causas de fuerza mayor o las establecidas en los artículos 51, 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores, salvo que se sustituya al trabajador por otro con discapacidad, en cuyo caso, no corresponda reintegro alguno.
Artículo 37.- Concurrencia e incompatibilidad de subvenciones.
Artículo 38.- Responsabilidad y régimen sancionador.
Disposición adicional primera.- Información y publicidad de la cofinanciación por el Fondo Social Europeo.
3. Conforme establece el punto cuarto del artículo 8 del Reglamento (CE) nº 1828/2006, de 8 de diciembre, que fija normas de desarrollo para el Reglamento (CE) nº 1083/2006, el beneficiario se asegurará de que las partes que intervienen en la operación han sido informadas de la financiación por parte del Fondo Social Europeo. En este sentido, el beneficiario anunciará claramente que la operación que se está ejecutando ha sido seleccionada en el marco del Programa Operativo cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Disposición adicional segunda.- Plantilla de trabajadores fijos de la empresa.
Disposición adicional tercera.- Municipios de menos de 5.000 habitantes.
Disposición adicional cuarta.- Protección de datos.
Disposición adicional quinta.- Derecho supletorio.
Disposición adicional sexta.- Seguimiento y evaluación del Programa.
Quedan derogadas cuantas disposiciones anteriores de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este decreto y, en particular, queda derogado el Decreto 56/2009, de 9 de febrero, del Gobierno de Aragón, para la promoción de la contratación estable y de calidad.
Se faculta al Consejero de Economía y Empleo para convocar anualmente este Programa de subvenciones para el fomento de la contratación estable y de calidad; para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y desarrollo de lo dispuesto en el presente decreto; y para establecer modificaciones de las cuantías de las subvenciones en función de la disponibilidad presupuestaria.
Zaragoza, 24 de abril de 2012.

References: artículo 88
 artículo 108

Artículo 3

Artículo 4
 artículo 13

Artículo 8
 artículo 17

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26
 Resolución 

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 13

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 16
 artículo 19
 artículo 13

Artículo 37

Artículo 38
 artículo 8