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Timestamp: 2018-05-22 00:26:30+00:00

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Orden EYE/1047/2013, de 17 de diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas dirigidas al establecimiento de la organización preventiva de personas emprendedoras en Castilla y León - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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ORDEN EYE/1047/2013, DE 17 DE DICIEMBRE, POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PÚBLICAS DIRIGIDAS AL ESTABLECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN PREVENTIVA DE PERSONAS EMPRENDEDORAS EN CASTILLA Y LEÓN (B.O.CYL DEL 24 )
Anexo. Bases reguladoras de subvenciones públicas dirigidas a financiar el establecimiento de la organización preventiva de las personas emprendedoras en castilla y león, las cuales se incorporan como anexo a la presente disposición
Capítulo I. Disposiciones Generales (Bases 1 a 6)
Base 2.ª Beneficiarios. Requisitos y Obligaciones
Base 3.ª Actividad subvencionable y costes admisibles
Base 4.ª Cuantía de la subvención
Base 5.ª Criterios de valoración
Capítulo II. Procedimiento de concesión (Bases 7 a 14)
Base 9.ª Órganos competentes para la ordenación e instrucción del procedimiento
Base 11.ª Renuncia
Base 13.ª Incumplimientos
Base 14.ª Responsabilidad y régimen sancionador
La Ley 5/2013, de 19 de junio, de Estímulo a la Creación de Emprendedores en Castilla y León recoge como su objeto la promoción y consolidación de empresas en Castilla y León a través de personas emprendedoras. Para ello se prevé el desarrollo por parte de la Administración de medidas entre las que se encuentran medidas de apoyo que faciliten en desarrollo de la actividad de los emprendedores de la región. Estas medidas podrán ser de varios tipos: entre ellas medidas de apoyo a la financiación a través de fórmulas como las ayudas públicas.
Por otro lado, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, supuso un punto de partida en el nuevo tratamiento que había que dar a la prevención de riesgos laborales, incidiendo en la importancia de toda iniciativa tendente a mejorar las condiciones de trabajo.
A su vez el Acuerdo de Prevención de Riesgos Laborales incluido en la Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el trabajo 2012- 2015, tiene como uno de sus objetivos generales la reducción significativa de la siniestralidad laboral y entre sus objetivos particulares la configuración de la prevención como instrumento de competitividad en las empresas.
Las subvenciones reguladas en esta orden estarán sometidas al régimen de ayuda de mínimis, establecido en el Reglamento CEE 1998/2006 de la Comisión de 15 de diciembre.
La presente orden se ajusta a la establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio y en la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León.
En su virtud, oído el Consejo Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y León y de conformidad con las atribuciones conferidas por la Ley 3/2009, de 3 de julio, del Gobierno y la Administración de la Comunidad de Castilla y León dispongo
Artículo Único.— Se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas dirigidas a financiar el establecimiento de la organización preventiva de las personas emprendedoras en Castilla y León, las cuales se incorporan como Anexo a la presente Disposición.
Disposición final. Entrada en vigor.La presente orden entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
Bases reguladoras de subvenciones públicas dirigidas a financiar el establecimiento de la organización preventiva de las personas emprendedoras en castilla y león, las cuales se incorporan como anexo a la presente disposición
Base 1.ª Objeto.—El objeto de las subvenciones será contribuir a la financiación del coste que se derive del establecimiento de la organización preventiva a través de un servicio de prevención, por parte de las personas emprendedoras en Castilla y León.
Base 2.ª Beneficiarios. Requisitos y Obligaciones.—1.- Podrán tener la condición de beneficiario aquellas personas físicas o jurídicas que cuenten con los siguientes requisitos:
Conforme a esta definición y a los efectos de la presente línea de subvenciones, para poder ser beneficiario la declaración censal no podrá ser anterior a dos años respecto de la fecha de publicación de la correspondiente Orden de convocatoria.
c) Deberán acreditar el cumplimiento de obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social previamente a la propuesta de resolución y antes de producirse la propuesta de pago, de conformidad con el Decreto 27/2008, de 3 de abril.
e) De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del Decreto 75/2008, de 30 de octubre, deberán acreditar el cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o la no sujeción a la misma o en su caso la exención de dicha obligación en los términos previstos en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril.
2.- Los beneficiarios estarán obligados a:
a) Someterse a cuantas actuaciones de comprobación pueda efectuar el órgano concedente, de tramitación o de control de la administración regional.
b) Comunicar al órgano instructor la obtención de ayudas, subvenciones u otros ingresos para la misma finalidad procedentes de cualquier administración o ente público o privado.
c) Cumplimiento, en su caso, de lo dispuesto en el artículo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Base 3.ª Actividad subvencionable y costes admisibles.—1.- Actividad subvencionable.
Se financiará el establecimiento de la organización preventiva a través de la suscripción con un servicio de prevención ajeno o de la adhesión a un servicio de prevención mancomunado.
El concierto o la adhesión deberá abarcar las especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y medicina en el trabajo.
2.- Costes admisibles.
Serán subvencionables los costes del concierto preventivo suscrito por el beneficiario con el servicio de prevención ajeno o de la adhesión a un servicio de prevención mancomunado, generados y pagados dentro del periodo subvencionable que se establezca en la correspondiente orden de convocatoria.
Base 4.ª. Cuantía de la subvención.—La cuantía de la subvención será el 85% del coste subvencionable, con un límite de 1.000 euros por beneficiario.
El importe de la subvención no podrá ser de tal cuantía que aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas o ingresos supere el importe de la actividad subvencionable.
Base 5.ª Criterios de valoración.—1.- La valoración de las solicitudes se llevará a cabo conforme a los siguientes criterios:
a) Según el sector productivo donde se encuadre la actividad ejercida por el solicitante:
Industria: 10 puntos.
Construcción y agraria: 8 puntos.
Resto de sectores: 5 puntos.
b) Según el número de trabajadores por cuenta ajena de los que disponga el solicitante:
Hasta 3 trabajadores: 5 puntos.
De 4 a 10 trabajadores: 4 puntos.
Más de 10 trabajadores: 3 puntos.
c) Se valorará con 1 punto el que los solicitantes que tengan a su cargo trabajadores por cuenta ajena se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
 Que contando con cincuenta o más trabajadores y teniendo la obligación legal de que, al menos, el 2% sean trabajadores discapacitados, acrediten tener un mayor porcentaje en plantilla.
 Que cumplan la normativa sobre integración laboral y manifiesten su compromiso de realizar contrataciones para alcanzar alguna de las situaciones anteriores, durante el plazo de ejecución de la actividad objeto de la subvención.
 En el supuesto de que concurran solicitantes que carezcan de trabajadores por cuenta ajena, se les atribuirá la misma puntuación que a las que cumplan este criterio.
d) En el caso de que la solicitud sea refrendada por los representantes de los trabajadores de la entidad solicitante, se concederá 1 punto. En el caso de que se trate de solicitudes de entidades que no estén obligadas a contar con representación sindical se otorgará, en todo caso, 1 punto.
e) Mayor estabilidad en el empleo, así
4 puntos, si tiene un porcentaje entre el 90-100% de empleo fijo.
2 puntos, si tiene un porcentaje entre el 60-89% de empleo fijo.
0 puntos, si tiene un porcentaje menor del 60% de empleo fijo.
2.- En caso de empate en la puntuación obtenida, tendrán preferencia:
- En primer lugar, aquellos solicitantes que acrediten ocupar mayor porcentaje de trabajadores con discapacidad, en relación con sus respectivas plantillas o bien que, cumpliendo estrictamente con lo exigido en la normativa sobre integración, se comprometan a contratar un porcentaje mayor durante el plazo de ejecución. Este criterio de preferencia no operará frente a los beneficiarios que carezcan de trabajadores por cuenta ajena.- En segundo lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuación en el criterio a del apartado 1.- En tercer lugar, los solicitantes que hayan obtenido mayor puntuación en el criterio b del apartado 1.- En cuarto lugar, los solicitantes que hayan obtenido puntuación en el criterio c del apartado 1.
3.- Se exceptúa el requisito de fijar un orden de prelación entre las solicitudes presentadas en plazo y que reúnan los requisitos establecidos, para el caso de que el crédito consignado en la convocatoria fuera suficiente, atendiendo al número de solicitudes una vez finalizado el plazo de presentación de las mismas.
Base 6.ª Compatibilidad.—Las subvenciones reguladas en esta orden serán compatibles con otras subvenciones o ayudas para la misma finalidad siempre y cuando la suma de todas ellas no supere el importe de la acción subvencionada, sin perjuicio de los límites establecidos en el régimen de «minimis».
Base 7.ª Iniciación del procedimiento.—El procedimiento de concesión de subvenciones se tramitará en régimen de concurrencia competitiva y se iniciará mediante convocatoria aprobada por el titular de la Consejería de Economía y Empleo, que será publicado en el «Boletín Oficial de Castilla y León», así como en la sede electrónica de la Junta de Castilla y León, http://www.tramitacastillayleon.jcyl.es, y en el Portal Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, con dirección www.trabajoyprevencion.jcyl.es
Base 8.ª Solicitudes.—1.- La solicitud de la subvención se formalizará en el impreso oficial que figure como Anexo en la correspondiente convocatoria, acompañado de la documentación e información que en la misma se indique. Se dirigirá a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos laborales y se presentara en cualquiera de los registros u oficinas enumeradas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre dentro de los plazos establecidos en la propia convocatoria.
Al citado registro telemático, así como a los modelos normalizados para la presentación de solicitudes se podrá acceder a través de la página web http://www.tramitacastillayleon.jcyl.es. y del Portal Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, con dirección www.trabajoyprevencion.jcyl.es
Base 9.ª Órganos competentes para la ordenación e instrucción del procedimiento.—1.- La ordenación e instrucción del procedimiento corresponde a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, que podrá solicitar toda la información complementaria que estime oportuna para el desarrollo de sus funciones.
2.- Comisión de Valoración: Para el estudio y evaluación de las solicitudes se creará una Comisión de Valoración, integrada por tres miembros: el Jefe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales que actuará como Presidente, y dos técnicos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de los cuales uno, actuará como Secretario, debiendo éste tener la condición de funcionario. Se podrán nombrar suplentes mediante Resolución del titular de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.
Esta Comisión se ajustará, en su funcionamiento, a lo previsto en el Capítulo II del Título II de la Ley 30/1992, citada, así como al Capítulo IV del Título V de la Ley 3/2001, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
3.- Una vez valoradas las solicitudes admitidas a trámite, emitirá informe con el resultado de la evaluación practicada.
4.- Reformulación de solicitudes: En su caso, apreciada por la Comisión de Valoración una cuantía a subvencionar inferior a la que figura en la solicitud presentada, se pondrá en conocimiento del solicitante para que, en el plazo de cinco días pueda reformular su petición, adaptándola al importe propuesto por dicha Comisión. Una vez que la reformulación haya obtenido la conformidad de la Comisión se formulará la correspondiente propuesta de resolución
Base 10.ª Resolución.—1.- La competencia para resolver las solicitudes presentadas corresponderá al titular de la Consejería de Economía y Empleo, sin perjuicio de las delegaciones o desconcentraciones que puedan efectuarse.
2.- Plazo: El plazo para resolver la solicitud y notificar la resolución será de cuatro meses, contados a partir del día siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes; transcurrido el cual sin haberse dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada.
4.- Recursos: Contra dicha resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su notificación, ante el mismo órgano que la hubiere dictado, conforme a lo dispuesto en los
artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o, directamente, ser impugnada ante el órgano jurisdiccional contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su notificación, en virtud de lo dispuesto en los
Base 11.ª Renuncia.—Si alguno de los beneficiarios renunciara a la subvención, el órgano instructor formulará propuesta de resolución de concesión a favor del siguiente o siguientes solicitantes con mayor puntuación que no hayan obtenido subvención, siempre que con la renuncia se haya liberado crédito suficiente para atender, al menos, a una de las solicitudes denegadas.
Base 12.ª Justificación y pago.—1.- Justificación: La justificación de la subvención se entenderá efectuada con la presentación de la solicitud, dentro del plazo establecido en la convocatoria (en ningún caso posterior al 1 de septiembre del año para el que se convoquen), que irá acompañada de la documentación justificativa de los gastos y de los pagos correspondientes, que se establezca en dicha Orden de Convocatoria.
Base 13.ª Incumplimientos.—El incumplimiento por parte del beneficiario de las condiciones exigidas para el otorgamiento de la subvención ocasionará, según los casos, la no procedencia del pago de aquella o su reducción en la parte correspondiente o el reintegro total o parcial de las cantidades percibidas, con el interés de demora que corresponda. La resolución que declare el incumplimiento deberá apreciar el grado de cumplimiento de la finalidad y el objeto para la que fue concedida la subvención y podrá declarar el cumplimiento parcial, que tendrá como consecuencia el pago proporcional o el reintegro parcial.
Base 14.ª Responsabilidad y régimen sancionador.—Los beneficiarios de las subvenciones quedarán sometidos a las responsabilidades y régimen sancionador que, sobre infracciones administrativas en materia de subvenciones, establece el Título IV tanto de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones como del Reglamento de la Ley anterior, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, así como la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León.
Asimismo quedarán sometidos a lo dispuesto en el Reglamento de procedimiento administrativo sancionador de la Comunidad de Castilla y León, aprobado por Decreto 189/1994, de 25 de agosto, en el Título IX de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en el Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento del procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora.

References: Real Decreto 
 resolución 
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 31
 artículo 38
 Resolución 
 resolución

 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto