Source: https://circularity.com/articoli_newsletter/agg-normativo-4-dicembre-2019/
Timestamp: 2020-02-26 18:57:01+00:00

Document:
﻿ Agg. Normativo 4 Dicembre 2019 – Circularity
Dl 3 settembre 2019, n. 101 Disposizioni urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali - Stralcio - Disposizioni in materia di cessazione della qualifica di rifiuto (End of Waste)- Tutela del lavoro tramite piattaforme digitali - Incentivi per energia da fonti rinnovabili
Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella riunione del 6 agosto 2019; Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei ministri e del Ministro dello sviluppo economico e del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con i Ministri dell'economia e delle finanze e delle infrastrutture e dei trasporti;
Modifiche al decreto legislativo n. 81 del 2015 1.
b) dopo l'articolo 2 è inserito il seguente: "Articolo 2-bis (Ampliamento delle tutele in favore degli iscritti alla gestione separata). — 1. Per i soggetti iscritti alla gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, l'indennità giornaliera di malattia, l'indennità di degenza ospedaliera, il congedo di maternità e il congedo parentale sono corrisposti, fermi restando i requisiti reddituali vigenti, a condizione che nei confronti dei lavoratori interessati risulti attribuita una mensilità della contribuzione dovuta alla predetta gestione separata nei dodici mesi precedenti la data di inizio dell'evento o di inizio del periodo indennizzabile.
2. Per i soggetti di cui al comma 1 la misura vigente dell'indennità di degenza ospedaliera è aumentata del 100 per cento. Conseguentemente è aggiornata la misura dell'indennità giornaliera di malattia"; c) dopo il capo V è inserito il seguente:
"Capo V-bis. Tutela del lavoro tramite piattaforme digitali
Articolo 47-bis (Scopo, oggetto e ambito di applicazione).
Articolo 47-ter (Forma contrattuale e informazioni).
Articolo 47-quater (Compenso).
Articolo 47-quinquies (Divieto di discriminazione).
Articolo 47-sexies (Protezione dei dati personali).
Articolo 47-septies (Copertura assicurativa obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali).
1. I prestatori di lavoro di cui al presente capo sono comunque soggetti alla copertura assicurativa obblig[...]

References: Articolo 47

Articolo 47

Articolo 47

Articolo 47

Articolo 47

Articolo 47