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Resolución de 25 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Cajas de Ahorros para los años 2003-2006. TÍTULO II (Vigente hasta el 01 de Julio de 2016).
Período de prueba 1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, cuya duración no excederá de la prevista en la normativa laboral vigente en cada caso, sin perjuicio de lo establecido en la Disposición Adicional Cuarta del presente Convenio Colectivo.
Número 3 del artículo 29 introducido por el apartado 8.2 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Jornada y horarios 1. Extensión de la jornada: Se acuerda establecer una jornada anual de 1.680 horas de trabajo efectivo, de las que quince se destinarán a la formación, tiempo de trabajo éste que se establece en función de las retribuciones recogidas en el Capítulo VI del presente Convenio, sin perjuicio de lo establecido en el punto 6 de este artículo.
2.1En el período entre el 1 de octubre y el 30 de abril:
Permisos 1. El empleado o empleada, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:
Párrafo introductorio del número 1 del artículo 38 redactado por el apartado 8.3 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la Entidad pasar al empleado afectado a la situación de excedencia forzosa.
g) Las empleadas, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. También, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.Si en el momento de su reincorporación del período de maternidad, manifestase su voluntad expresa de no utilizar el derecho que le asiste a una hora de ausencia del trabajo, podrá optar por disfrutar, de un permiso de diez días naturales a continuación de la baja por maternidad, más cinco días hábiles, sin posibilidad de acumulación a los anteriores, a disfrutar durante los primeros doce meses de vida del hijo a contar desde la fecha de nacimiento de éste. La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente al número de hijos en los casos de partos múltiples y podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen, y siempre que aquél que lo elija haya disfrutado de al menos una parte del permiso de maternidad/paternidad.
Letra g) del número 1 del artículo 38 redactada por el apartado 8.3 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, así como quien precise encargarse del cuidado de un familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad por las mismas razones y con los mismos requisitos.
Letra h) del número 1 del artículo 38 redactada por el apartado 8.3 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Letra h) del número 1 del artículo 38 redactada por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
Letra i) del número 1 del artículo 38 introducida por el apartado 8.3 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Letra j) del número 1 del artículo 38 introducida por el apartado 8.3 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Permisos sin sueldo No obstante lo previsto en el artículo anterior, en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Cajas podrán conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. El empleado deberá formular su solicitud a la Entidad con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste podrá disfrutarse una sola vez cada cuatro años.
Conceptos salariales 1. La estructura legal del salario quedará compuesta de la siguiente forma:
Artículo 40 redactado por el apartado 8.4 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Escala salarial (salario o sueldo base) Para la determinación de los criterios utilizados en la regulación de la revisión salarial las partes han optado por fórmulas innovadoras que se justifican por la situación económica general y la del sector financiero en particular, y que no prejuzgan ni condicionan los criterios a utilizar en futuros Convenios, en atención a la valoración que las partes hagan de las circunstancias que concurran en el momento de la negociación.
• En caso de que la variación interanual del PIB correspondiente al año 2013 sea igual o mayor que 0% y menor que 1,5%: la escala salarial vigente a 31 de diciembre de 2010 se revisará en un 1%.
• En caso de que la variación interanual del PIB correspondiente al año 2013 sea igual o mayor a 1,5%: la escala salarial vigente a 31 de diciembre de 2010 se revisará en un 0,25% más, es decir un total de 1,25%.
Número 5 del número del artículo 41 dejado sin contenido por el Anexo de la Res. 11 diciembre 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del artículo 41, apartados 5 y 6 del Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2011-2014 («B.O.E.» 27 diciembre).Vigencia: 4 diciembre 2012
6. Una vez publicada la variación interanual del PIB correspondiente al año 2013, y en función de la misma, las Entidades efectuarán, en su caso, la revisión salarial establecida en el apartado 3, y con efectos 1 de enero de 2013.
Número 6 del artículo 41 redactado por el Anexo de la Res 11 diciembre 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del artículo 41, apartados 5 y 6 del Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2011-2014 («B.O.E.» 27 diciembre).Vigencia: 4 diciembre 2012
• En caso de que la variación interanual del PIB correspondiente al año 2014 sea igual o mayor que 0% y menor que 1,5%: la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2013 se revisará en un 1%.
• En caso de que la variación interanual del PIB correspondiente al año 2014 sea igual o mayor a 1,5% y menor que 1,75%: La tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2013 se revisará en un 0,25% más, es decir un total de 1,25%.
• En caso de que la variación interanual del PIB correspondiente al año 2014 sea igual o mayor a 1,75% y menor que 2%: La tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2013 se revisará en un 0,25% más, es decir un total de 1,50%.
• En caso de que la variación interanual del PIB correspondiente al año 2014 sea igual o mayor a 2%: La tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2013 se revisará en un 0,50% más, es decir un total de 2%.
Artículo 41 redactado por el apartado 8.5 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Artículo 41 redactado por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
1. El personal empleado percibirá un complemento salarial de devengo anual a satisfacer en las fechas que se señalan en el apartado 3, en virtud de la polivalencia y la definición funcional contenida en este Convenio cuyo importe total anual se integra por dos cuantías:
– Una cuantía lineal cuyos importes se fijan en 300 euros para los años 2011 y 2012. El incremento para los años 2013 y 2014, con efectos del 1 de enero de cada año, se calculará conforme los criterios establecidos para la actualización y revisión, cuando proceda, del salario base.
– Una cuantía variable por nivel retributivo, cuyo importe se fija de conformidad con la tabla siguiente (valores a 31 de diciembre de 2010) para los años 2011 y 2012. El incremento para los años 2013 y 2014, con efectos del 1 de enero de cada año, se calculará conforme a los criterios establecidos para la actualización y revisión, cuando proceda, del salario base.
3. La parte fija del plus convenio se abonará en el primer trimestre de cada año.
La parte variable del plus se abonará en el segundo trimestre de cada año. En aquellas Entidades que hayan acordado el prorrateo del pago del Plus Convenio durante los doce meses del año, dejarán de realizar el pago de la parte variable de dicho Plus desde la fecha del presente acuerdo y lo reanudarán, en su caso, a partir del mes de julio de 2016, abonándose las cantidades dejadas de pagar durante dicho periodo.
Artículo 43 redactado por el apartado tercero de la Res. de 4 de abril de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo parcial del Convenio colectivo del sector de cajas y entidades financieras de ahorro («B.O.E.» 18 abril). Cuarto.
El acuerdo parcial que aquí se alcanza, al amparo del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2016, sin perjuicio de lo establecido en el párrafo segundo del apartado tercero 3, salvo que sea modificado con anterioridad a dicha fecha por las partes como consecuencia de la conclusión de un Convenio Colectivo que venga a sustituir al que se encuentra en situación de ultraactividad y al que se ha hecho referencia en el apartado primero. Si llegada esa fecha no se ha alcanzado acuerdo de conclusión de convenio, se volverá al redactado original del artículo 43 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro 2011 a 2014.
Vigencia: 14 marzo 2016
Artículo 43 redactado por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
Plus de funciones de ventanilla El personal del Grupo 2 que realice funciones de ventanilla percibirá un plus por dichas funciones, cuya cuantía es de 411,02 €/año para los años 2011 y 2012.
Artículo 47 redactado por el apartado 8.7 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Artículo 47 redactado por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
Plus de Chóferes La cuantía que por este concepto rige en la actualidad es de 446,79 €/año para los años 2011 y 2012.
Artículo 48 redactado por el apartado 8.8 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Artículo 48 redactado por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
2.Participación en los beneficios de los resultados administrativos: según los resultados administrativos del Ejercicio aprobado por los respectivos Consejos, y tomando como base la mitad de la suma de los saldos de imponentes y reservas de los balances al 31 de diciembre del Ejercicio anterior y del últimamente finalizado, las Cajas concederán a su personal una participación cuantificada según la escala siguiente:
• Una mensualidad si los resultados representan desde 0,50% al 2% de dicha base.
• Una mensualidad y media, si fueran iguales o superiores al 2%.
Apartado 2 del artículo 50 redactado por el apartado 8.9 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Quebranto de moneda Salvo en las Instituciones en que las diferencias de efectivo de caja vayan a cargo de la Entidad, la compensación económica por quebranto de moneda al personal que efectúe pagos y cobros en ventanilla y soporte a su propio riesgo y cuenta las diferencias económicas por errores en su labor, cuando el empleado maneje directa y físicamente dinero en efectivo, serán las siguientes:
Artículo 54 redactado por el apartado 8.10 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Artículo 54 redactado por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
Artículo 55 redactado por el apartado 8.11 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Artículo 55 redactado por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
Cláusula especial de descuelgue ...
Artículo 56 derogado por la disposición derogatoria de la Res. de 13 de marzo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Excedencia voluntaria: el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. En el plazo de un mes la Entidad deberá emitir una respuesta que será siempre favorable cuando se trate de terminación de estudios, exigencias familiares de ineludible cumplimiento y otras causas análogas. Se concederá sin derecho a sueldo ni a indemnización alguna, y no podrá utilizarse para pasar a otra Entidad de Ahorro, Banca, Cajas Rurales o similares; si así lo hicieren perderán sus derechos de reingreso. En casos debidamente justificados, las Cajas concederán prórrogas por períodos mínimos de seis meses, sin que la excedencia inicial concedida y sus posibles prórrogas rebasen, en conjunto, los cinco años. Estas prórrogas deberán ser solicitadas, al menos, con quince días de antelación al término del disfrute de la excedencia inicial o de sus prórrogas. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por el mismo empleado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Excedencia forzosa: se concederán excedencias forzosas sin derecho a sueldo ni indemnización alguna, para los empleados que fueren designados o elegidos para cargos públicos que imposibiliten la asistencia al trabajo. La duración de esta excedencia será exigida por el desempeño del cargo que la motiva, reintegrándose al final de la misma al puesto que tenía con anterioridad, si bien deberá solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Párrafo segundo del número 3 del artículo 57 redactado por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
Número 3 del artículo 57 redactado por el apartado 8.12 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Excedencia formativa. Los trabajadores con al menos dos años de prestación de servicios activos acreditados en la Caja tendrán derecho a una excedencia de hasta un máximo de un año de duración para la realización de estudios superiores, master o estudios de empleados. En éste supuesto, conservarán el derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Este derecho sólo podrá ser ejercitado nuevamente por el mismo trabajador si han transcurrido siete años desde el final de la anterior excedencia.
Ayuda de Guardería 1. La ayuda de guardería se percibirá por cada hijo menor de tres años, en tres pagos, correspondiendo el primero al año de nacimiento, y el último al año en que cumpla dos años.
Número 5 del artículo 58 redactado por el apartado 8.13 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Número 5 del artículo 58 redactado por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
Ayudas para la formación de hijos de empleados 1. La ayuda se percibirá por cada uno de los hijos del empleado desde el año en que cumpla la edad de 3 años hasta el año en que cumpla la edad de veinticinco años, excluyendo del cómputo para la percepción de esta ayuda aquellos hijos de empleados perceptores de rentas superiores al salario mínimo interprofesional, de las que se deducirán la ayuda alimentaria judicialmente reconocida en los supuestos de disolución matrimonial.
Número 7 del artículo 59 redactado por el apartado 8.14 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Número 7 del artículo 59 redactado por el artículo 7 del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2015-2018 (Res. 2 agosto 2016; «B.O.E.» 12 agosto).
Ayuda para estudios de empleados 1. A los empleados que cursen los estudios abajo reseñados, se les abonará el 90% de los costes anuales de libros y matrícula debidamente justificados de dichos estudios, con un máximo, por ambos conceptos, de 1.800 euros anuales.
c) Estudios de 2º de Bachillerato o curso que permita el acceso a la Universidad. En este caso la Ayuda de Estudios podrá ser sustituida por la Ayuda para formación de hijos de empleados.
Anticipos 1. Anticipos sociales: las Cajas concederán a su personal anticipos reintegrables sin interés, con objeto de atender necesidades perentorias, plenamente justificadas.
Párrafo final del número 1 del artículo 61 introducido por el apartado 8.15 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Préstamo para adquisición de vivienda habitual 1. Podrán solicitar este préstamo para adquisición de vivienda habitual, por una sola vez en su vida laboral en la Entidad, los empleados fijos en activo una vez superado el período de prueba en la Entidad. No será causa de denegación el disponer de vivienda, si ésta no hubiera sido financiada con préstamo de empleado de la Entidad.
17. En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos o familiares regulada en el art. 57.3 del presente Convenio, y, durante el primer año de duración de la misma, el trabajador o trabajadora podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización del préstamo para adquisición de vivienda habitual regulado en el presente artículo, del que sea titular el empleado que disfrute de la excedencia.
Apartado 17 del artículo 62 introducido por el apartado 8.16 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Préstamo para cambio de vivienda habitual 1. Los empleados fijos en activo una vez superado el período de prueba en la Entidad podrán solicitar, por una sola vez en su vida laboral en la Entidad, este préstamo para cambio de vivienda habitual.
18. En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos o familiares regulada en el art. 57.3 del presente Convenio, y, durante el primer año de duración de la misma, el trabajador o trabajadora podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización del préstamo para cambio de vivienda habitual regulado en el presente artículo, del que sea titular el empleado que disfrute de la excedencia.
Apartado 18 del artículo 63 introducido por el apartado 8.17 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
g) En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos o familiares regulada en el art. 57.3 del presente Convenio, y, durante el primer año de duración de la misma, el trabajador o trabajadora podrá suspender temporalmente el pago de las cuotas de amortización del préstamo social para atenciones varias regulado en el presente artículo, del que sea titular el empleado que disfrute de la excedencia.
Letra g) del artículo 64 introducida por el apartado 8.18 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Complementos de prestaciones y de pensiones 1. Los complementos de pensión con cargo a las Cajas de Ahorros serán la diferencia entre la cantidad resultante de la aplicación a los salarios reales del porcentaje que la propia Seguridad Social establece para el cálculo de las pensiones abonadas por su sistema, y la pensión misma reconocida por la Seguridad Social, con las únicas excepciones correspondientes a la incapacidad temporal, maternidad, paternidad, viudedad, orfandad y en materia de jubilación, que se regirán por la normativa específica establecida en el presente Convenio.
Cuidado menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, 100%.
Contingencia relativa al cuidado de menores del número 1 del artículo 66 introducida por el apartado 8.19 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Número 2 del artículo 66 redactado por el apartado 8.19 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Jubilación: complementos de la pensión de jubilación. Norma general 1. El empleado que se jubilare a partir de los sesenta y cinco años de edad con la salvedad que se establece en el punto 2 de este artículo, tendrá derecho a que se complemente la pensión de jubilación que perciba por la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100% de sus retribuciones de acuerdo con el apartado 3 del artículo 66 del presente Convenio Colectivo, descontando a efectos del cálculo del complemento la diferencia entre el importe de la pensión derivada de la legislación vigente hasta la entrada en vigor de la Ley 26/85 y la que se determinaría de acuerdo con dicha Ley.
Número 3 del artículo 70 redactado por el apartado 8.20 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
4.2 En favor del personal empleado de nuevo ingreso a quienes hace referencia el punto anterior, las Entidades, con el fin de que cuando aquéllos se hagan acreedores a la pensión de jubilación, de conformidad con las disposiciones vigentes, reciban unas prestaciones complementarias a ella, efectuarán una aportación al instrumento de previsión social complementaria existente en la Caja, por un importe cuya base para los años 2011 y 2012 es de 735,42 € anuales, que se revisará para los años 2013 y 2014, conforme a los criterios establecidos para la actualización del salario base. Los mismos criterios se aplicarán en el supuesto de revisión salarial, cuando proceda.
Número 4.2 del artículo 70 redactado por el apartado 8.20 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Número 3 del artículo 96 redactado por el apartado 8.21 del artículo 8 de la Res. 13 marzo 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011
Regulación de empleo ...
Artículo 98 derogado por la disposición derogatoria de la Res. de 13 de marzo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para el período 2011-2014 («B.O.E.» 29 marzo).Vigencia: 1 enero 2011

References: artículo 29
 artículo 8
 artículo 38
 artículo 8
 artículo 38
 artículo 8
 artículo 38
 artículo 8
 artículo 38
 artículo 7
 artículo 38
 artículo 8
 artículo 38
 artículo 8

Artículo 40
 artículo 8
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41

Artículo 41
 artículo 8

Artículo 41
 artículo 7

Artículo 43
 artículo 86
 artículo 43

Artículo 43
 artículo 7

Artículo 47
 artículo 8

Artículo 47
 artículo 7

Artículo 48
 artículo 8

Artículo 48
 artículo 7
 artículo 50
 artículo 8

Artículo 54
 artículo 8

Artículo 54
 artículo 7

Artículo 55
 artículo 8

Artículo 55
 artículo 7

Artículo 56
 artículo 57
 artículo 7
 artículo 57
 artículo 8
 artículo 58
 artículo 8
 artículo 58
 artículo 7
 artículo 59
 artículo 8
 artículo 59
 artículo 7
 artículo 61
 artículo 8
 artículo 62
 artículo 8
 artículo 63
 artículo 8
 artículo 64
 artículo 8
 artículo 66
 artículo 8
 artículo 66
 artículo 8
 artículo 66
 artículo 70
 artículo 8
 artículo 70
 artículo 8
 artículo 96
 artículo 8

Artículo 98