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Timestamp: 2020-08-13 00:19:11+00:00

Document:
Resolución de 26 de noviembre de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicación del convenio colectivo de industrias de hormas, tacones, pisos, plantas y cuñas de plástico de la provincia de Alicante, para los años 2013 a 2015
Vigencia desde 25 de Noviembre de 2013. Revisión vigente desde 25 de Noviembre de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE HORMAS, TACONES, PISOS, PLANTAS Y CUÑAS DE PLÁSTICO.
Artículo 5 Denuncia y Extinción
Artículo 6 Adhesión y concurrencia
Artículo 8 Solución extrajudicial de conflictos la Mediación y el Arbitraje RD-Ley 7/2011
Artículo 9 No absorción y garantía «ad personam»
Artículo 10 Cláusula de inaplicación
Artículo 12 Extensión de la organización del trabajo
Artículo 13 Clasificación en razón de la permanencia en la Empresa
CAPÍTULO III. INGRESOS, ASCENSOS, TRASLADOS, CAMBIOS DE PUESTO Y CESES
Artículo 18 Traslado del centro de trabajo
Artículo 19 Trabajos de distinto nivel
Artículo 20 Ceses voluntarios
CAPÍTULO IV. CONDICIONES LABORALES
Artículo 22 Flexibilidad de la Jornada
Artículo 29 Excedencias especiales
CAPÍTULO V. CONDICIONES ECONOMICAS
Artículo 30 Sistema retributivo
Artículo 33 Igualdad de sexos y no discriminación
Artículo 35 Pluses obligatorios
Artículo 45 Revisión médica
Artículo 46 Asistencia a consultorio médico
Artículo 47 Accidentes de trabajo y Enfermedad común
CAPÍTULO VIII. JUBILACIÓN PARCIAL
Artículo 48 Jubilación anticipada a tiempo parcial
CAPITULO IX. DERECHOS SINDICALES
Segunda Ley de Igualdad
TABLAS SALARIALES PARA EL PERIODO DE EL 1-10-2.013 AL 31-12-2014
Véase Convenio Colectivo provincial de Industrias hormas, tacones, pisos y cuñas de plástico, 2017-2019, Alicante («B.O.P.ALI.» 28 agosto 2017).
El presente convenio colectivo ha sido rectificado por Corrección de errores («B.O.P.ALI.» 18 febrero 2014).
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 25/11/2013, suscrito por las representaciones de la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado y la Marroquinería y, de las CC. SS. Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día siguiente al de su firma, y su duración será de tres años, es decir, desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre del año 2015.
a) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo establecido en el Art 91 del E.T.
b) La adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su vigencia. La adopción de acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de los contenidos del Convenio prorrogados, con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector, estableciendo expresamente su vigencia. En su caso, deberá incorporarse a la comisión paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación, aunque no haya sido firmantes del convenio siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los Art. 87 y 88 de esta ley para que los acuerdos de modificación posean eficacia general.
La comisión paritaria se reunirá en el plazo de 15 días hábiles, los acuerdos de la comisión paritaria requirieran en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones, en caso de controversia se remitirá al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.
El Presidente será nombrado por las partes, acordándose que recaiga en la persona del Presidente del Convenio.
Procedimiento: Procederá a convocar la Comisión Mixta, indistintamente, cualquiera de las partes que la integren.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgará tal calificación la parte que convoque a la Comisión. En el primer supuesto la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo de quince días y en el segundo en el máximo de tres días.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan someterse a los procedimientos de solución de conflictos laborales del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, suscrito por la Comisión Negociadora el día 19 de mayo de 2010 y publicada en el DOGV el 8 de julio de 2010, y que fue pactado por la Confederación Interprovincial de Empresarios de la Comunidad Valenciana (CIERVAL);
por la Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa de la Comunidad Valenciana (CEPYMEVAL); por la Unión General de Trabajadores/as del País Valenciano; y por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano, para solucionar eficazmente las discrepancias que surjan en relación a las cláusulas del presente convenio.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art 87.1 del ET, podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art 41.4 del ET, a inaplicar el régimen salarial previsto en este convenio, cuando la situación y perspectivas económicas de esta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación o cuando esta tenga una disminución persistente en su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma en ambos casos.
La organización práctica del trabajo con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa, que la ejecutará oyendo previamente a los Representantes de los Trabajadores/as.
1. La Empresa podrá determinar tanto el índice de desperdicio como el de calidad admisible a lo largo del proceso de fabricación de que se trate.
La calidad admisible afecta tanto a las unidades defectuosas producidas por cada persona, como a las unidades defectuosas que aún no siendo imputable a su acción directa, si que habiendo sido procesadas por ella, no la detecta y retira del proceso de producción, permitiendo que pase al siguiente puesto o proceso de trabajo.
7. El sistema de incentivos debe estar alineado con la estrategia de la Empresa, debe ser alcanzable, flexible y manejable, entendible por todos y justo para todas las partes, por tanto su reparto puede estar vinculado no solo a la mejora de la productividad individual, si no también a la mejora de la actividad de la sección y/o de la planta, así como a promover la mejora de la calidad, la polivalencia y cualquier otro objetivo estratégico que la empresa quiera alcanzar, pudiendo ser estos objetivos distintos para cada período de tiempo.
Por razón de la permanencia al servicio de la Empresa, los Trabajadores/as se clasifican en fijos, contratados por tiempo determinado, eventuales y contratados a tiempo parcial.
– Son Trabajadores/as fijos los admitidos en la Empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a duración.
– Son Trabajadores/as contratados por tiempo determinado los que contraten por tiempo cierto, expreso o tácito, o por obras y servicios definidos, siempre que así se pacte por escrito. A estos efectos, los Trabajadores/as contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos que los demás Trabajadores/as de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.
– Son Trabajadores/as eventuales los sujetos al contrato establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores/as, desarrollado por el R.D.L.5/2001 de 2 de marzo. La duración máxima de este contrato, será de 18 meses dentro de un período de 24 meses, pudiendo establecerse una prorroga por obra hasta la finalización de la actividad de la máquina o puesto de trabajo. Caso de que se concrete por un plazo inferior, podrá ser prorrogado, mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo con las condiciones y límites establecidos en el referido R.D.L. Al término del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a un día de salario por mes trabajado.
– Son Trabajadores/as contratados a tiempo parcial, cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al 77 por 100 de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio. De acuerdo con la regulación establecida por el R.D. Ley 15/1.998, de 27-11 y R.D.L.5/2.001 podrá contratarse por tiempo indefinido o por duración determinada.
– Personal Técnico y titulado, 4 meses.
– Personal Técnico no titulado, 2 meses.
– Administrativo, 45 días.
– Especialistas, 1 mes.
– Trabajadores/as no cualificados, 10 días.
Transcurrido el plazo de prueba, los Trabajadores/as contratados como fijos ingresarán en la plantilla, computándose a todos los efectos el período de prueba. La situación de Incapacidad Laboral Transitoria interrumpirá el cómputo de este período siempre que se produzca acuerdo entre las partes. Los cursillos de capacitación dados por las Empresas serán considera dos a todos lo efectos como tiempo de período de prueba.
Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente: Las categorías de los grupos profesionales que impliquen funciones de mantenimiento o confianza, como las de técnicos titulados, contramaestre, capataz, jefe de organización de primera, jefe de proceso de datos, jefe de explotación, jefe de primera administrativo, jefe de ventas, propaganda y/o publicidad, inspector, delegado, conserje, cobrador y guarda jurado, serán de libre designación por la Empresa.
3. Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen, podrá. la Empresa llevar a cabo el traslado, aunque no llegue a un acuerdo con el Trabajador, siempre que se le garanticen al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse.
La facultad que se concede a las Empresas solamente podrá ser ejercida con el personal que lleve al servicio de la Empresa menos de 10 años, tan solo por una vez y según el orden inverso al de antigüedad. Esta limitación no afecta al personal técnico titulado.
En todo caso, el trasladado percibirá, previa justificación, el importe de los siguientes gastos: Locomoción del interesado y sus familiares que convivan con él; los de transporte de mobiliario, ropa y enseres y una indemnización en metálico igual a dos meses de salario real. Las Empresas vendrán obligadas a facilitar al trasladado, vivienda adecuada a sus necesidades, con unas características similares a las que viniere disfrutando, y si esto no fuera posible, abonarán al trasladado la diferencia de renta.
a) Lugar donde se proyecta trasladar la fábrica, y
b) Posibilidades de vivienda en la nueva localidad y condiciones de alquiler o propiedad. El Trabajador afectado tendrá un plazo máximo de dos meses para aceptar o formular objeciones a la propuesta de traslado. En cualquier caso, el personal tendrá derecho a percibir las indemnizaciones fijadas en el artículo anterior.
Personal Técnico, 45 días, salvo para los grupos de administrativos, servicios y comercial, que será de 20 días.
Personal especialista y no cualificado, 15 días. El incumplimiento por parte de los Trabajadores/as de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso. La Empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El incumplimiento de tal obligación imputable a la Empresa, llevará aparejado el derecho del Trabajador a ser indemnizado con el importe de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite de días de preaviso. No existirá ésta obligación y por tanto no nace éste derecho, sí el Trabajador no preavisó con la antelación debida.
El cómputo de la jornada se efectuará por años naturales.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de los Trabajadores/as afectados por el presente Convenio será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, salvo en aquellas jornadas con duración inferior que se pacten en los contratos de trabajo.
Todos los trabajadores/as/as sujetos a este convenio dispondrán en el 2013 de 3 días de asuntos propios, de no libre disposición, pasando a partir del 2014 a 2 días. Los trabajadores/as eventuales dispondrán de la parte proporcional en función del tiempo trabajado.
1. La Empresa vendrá obligada a comunicar con cinco días de antelación, como mínimo, la fecha de inicio del período a flexibilizar, tanto en el caso de aumento como de reducción, acordando con los Representantes de los Trabajadores/as las fechas de compensación.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso mínimo de doce horas entre jornadas.
4. La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa presa y a los Delegados de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.
Asimismo, en función de esta información y en los criterios más arriba señalados, la Empresa y los Representantes legales de los Trabajadores/as determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
La realización de las horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia del resumen mensual al Trabajador en el parte correspondiente.
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio será de 30 días naturales para todos los Trabajadores/as. De esta vacación, como mínimo 21 días naturales habrán de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de junio a septiembre; no obstante, las Empresas de mutuo acuerdo con los trabajadores/as, y en base a una mayor demanda de trabajo, podrán modificar el período de 21 días en otro inferior atendiendo a las necesidades productivas expresadas.
Los Trabajadores/as que en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la Empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicio prestado.
En caso de cierre del centro de trabajo por vacaciones, la Dirección de la Empresa, designará el personal que durante dicho período habrá de ejecutar obras necesarias, laborales de Empresa, etc., concertando particularmente con los interesados la forma más conveniente de su vacación anual. El Empresario podrá excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la Empresa, previa consulta con los Representantes de los Trabajadores/as.
Dichas dietas devengarán íntegramente el día de salida.
Correrán los gastos de desplazamiento a cargo de la Empresa, la cual establecerá el medio de transporte más adecuado. Asimismo, los Trabajadores/as justificarán con posterioridad el importe de los gastos realizados.
2. Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el Trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
6. El tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los puestos y en la forma, regulados en la legislación vigente.
En cuanto a los señalados en los números 1 y 2 del apartado anterior, en casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo que sea preciso según las circunstancias, conviniéndose las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no percepción de haberes.
A partir de la fecha de la firma de éste convenio a todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio, se les aplicará una subida salarial del 0,6% sin revisión y sin efecto retroactivo, último trimestre del 2013, años 2014 y 2015.
Dada la coyuntura económica por la que atraviesa el sector, durante el periodo comprendido entre el 1-1-2010 y hasta la firma de éste convenio, los trabajadores/as que hubieren iniciado el cómputo de antigüedad, para la consolidación y percepción del complemento salarial de antigüedad, no tendrán derecho a la consolidación de ningún trienio ni quinquenio derivado de este periodo y por tanto a la percepción económica que les corresponda.
Los trabajadores que a la fecha de la firma de éste convenio venga percibiendo el complemento de antigüedad, quedara como garantía ad personam.
A partir del 01-01-2014 los trabajadores/as que no hayan alcanzado el 20%, percibirán un Plus de antigüedad, que consistirá en un complemento personal con un máximo de 5 trienios al 4% cada uno de ellos sobre la base de 12_.
Para el año 2013 el plus de nocturnidad, allí donde existiese, será el 25 por ciento del salario base correspondiente a la categoría profesional.
Los Pluses de Peligrosidad y Toxicidad, allí donde existiesen, se calcularán para el año 2013 sobre la siguiente base: 20,32 euros, quedando extinguidos en su concepto y cuantía actual todos los demás Pluses, pasando a formar parte del salario base del Convenio.
Igualmente, a modo de recordatorio, el porcentaje de los Pluses de Peligrosidad y Toxicidad es del 10 por ciento cada uno sobre el salario base de cálculo de 20,32 euros.
Asimismo el valor de los pluses establecido en el párrafo anterior se incrementará con el mismo porcentaje que se aplique en los salarios de los años 2013 y 2014.
3. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días, inhabilitación por un período no superior a 2 años para el ascenso, traslado forzoso a otra localidad y despido.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda se constitutivo de falta o delito.
13. Dejar pasar al siguiente puesto de trabajo o proceso de producción unidades defectuosas entre el 0% y el 0,50% de las unidades computables como defectuosas, con independencia de si el fallo, tara o defecto es imputable a la
acción directa de la persona o no, ya que es responsabilidad del trabajador el comprobar y cumplir con los requisitos de calidad establecidos en base a los objetivos fijados en cada momento por la empresa.
Cuando por razón de enfermedad del Trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, la Empresa concederá, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo preavisar con la debida antelación y justificar debidamente la ausencia.
Las Empresas complementarán hasta el 100 por 100 de la base reguladora las prestaciones que perciba el Trabajador en los casos de accidente laboral a partir del primer día de la baja y hasta el nonagésimo.
En el caso de Incapacidad Laboral Transitoria derivada de enfermedad común la Empresa completará la prestación que perciba el Trabajador hasta el 75% de la base reguladora desde el primer día de la baja hasta el vigésimo día
La jubilación parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas.
Asimismo, las Organizaciones firmantes consideran instrumentos adecuados para la consecución de aquellas finalidades, las jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación ligadas a las circunstancias económicas que atraviesan las empresas incluidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social.
1. Delegados de Personal.-
La Representación de los Trabajadores/as en Empresa o Centro de trabajo que tenga menos de cincuenta y más de diez Trabajadores/as fijos, corresponde a los Delegados de Personal. Igualmente podrá haber un Delegado de Personal en aquellas Empresas o centros que cuenten entre seis y diez Trabajadores/as fijos, si así lo decidieran por mayoría.
2. Comité de Empresa.-
El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los Trabajadores/as de la Empresa o centro de trabajo, para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más Trabajadores/as fijos.
3. Competencia y composición.-
Las competencias y composición de los Comités de Empresa serán las establecidas por las disposiciones generales que regulen ésta materia.
4. Cursillos sindicales.-
Las horas sindicales podrán ser utilizadas para la asistencia a cursillos de formación sindical convocados por las respectivas Centrales Sindicales, siempre que sean convocados con anterioridad suficiente y con la posterior justificación de asistencia al mismo. Este acuerdo será válido hasta tanto entre en vigor la normativa específica que regule esta materia.
De común acuerdo por ambas partes y por ser una Industria auxiliar del Calzado, se adquiere el compromiso de estudiar para su futura incorporación o no en el próximo Convenio, un sistema de suspensión temporal de actividades sobre las mismas bases existentes en el indicado Convenio.
El presente Convenio ha sido suscrito por las Representaciones de las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores/as y Comisiones Obreras y por la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado.
Representaciones legitimadas que reuniendo las condiciones establecidas en el articulado del Real Decreto Legislativo 1/95 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores/as, se reconocieron como interlocutores para la negociación del Convenio, en sesión celebrada el día quince de mayo de dos mil trece.
TABLAS SALARIALES PARA EL PERIODO DE EL 1-10-2.013 AL 31-12-2014 CONVENIO ACTIVIDAD «HORMAS» DE LA PROVINCIA DE ALICANTE.
TÉCNICOS TITULADOS EN EUROS 01/10/2013 01/01/2014
DIRECTOR TÉCNICO 2.316,721 2.330,622
CATEGORIAS SALARIO MES/DIA SALARIO MES/DIA
SUBDIRECTOR TÉCNICO 2.002,709 2.014,725
TÉCNICO JEFE 1.657,145 1.667,088
TÉCNICO 1.480,451 1.489,334
PERITO O INGENIERO TÉCNICO 1.327,007 1.334,969
GRADUADO SOCIAL 1.127,002 1.133,764
AYUDANTE TÉCNICO SANITARIO 1.127,002 1.133,764
PROFESOR DE E.G.B. 1.127,002 1.133,764
AYUDANTE TÉCNICO 1.127,002 1.133,764
MAESTRO INDUSTRIAL 1.127,002 1.133,764
CONTRAMAESTRE 1.138,784 1.145,617
ANALISTA DE LABORATORIO 1.132,259 1.139,053
ENCARGADO 1.126,921 1.133,682
CAPATAZ 1.123,054 1.129,793
AUXILIAR DE LABORATORIO 1.099,540 1.106,138
ASPIRANTE A AUXILIAR DE LABORATORIO 682,572 686,668
OFICINA TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
JEFE DE SECCIÓN DE ORGANIZACIÓN DE 1 1.238,503 1.245,934
JEFE DE SECCIÓN DE ORGANIZACIÓN DE 2 1.099,540 1.106,138
TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN DE 1 1.091,675 1.098,226
TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN DE 2 1.072,952 1.079,389
AUXILIAR DE ORGANIZACIÓN 981,717 987,608
ASPIRANTE DE ORGANIZACIÓN 682,572 686,668
JEFE DE PROCESO DE DATOS 1.657,145 1.667,088
ANALISTA 1.327,322 1.335,286
JEFE DE EXPLOTACIÓN 1.327,291 1.335,255
PROGRAMADOR DE ORDENADORES 1.138,784 1.145,617
PROGRAMADOR DE MÁQUINAS AUXILIARES 1.127,002 1.133,764
OPERADOR DE ORDENADORES 1.127,002 1.133,764
JEFE DE PRIMERA 1.331,209 1.339,196
JEFE DE SEGUNDA 1.193,779 1.200,941
OFICIAL DE PRIMERA 1.127,002 1.133,764
OFICIAL DE SEGUNDA 1.099,540 1.106,138
AUXILIAR 1.070,049 1.076,469
DELINEANTE-PROYECTISTA 1.244,734 1.252,202
DELINEANTE 1.127,002 1.133,764
CALCADOR 1.070,049 1.076,469
AUXILIAR TÉCNICO DE OFICINA 981,717 987,608
ASPIRANTE TÉCNICO DE OFICINA 682,572 686,668
PERSONAL DE VENTAS, PROPAGANDA Y/O PUBLICIDAD
JEFE 1.331,209 1.339,196
INSPECTOR 1.264,452 1.272,039
DELEGADO 1.150,577 1.157,480
AGENTE DE PROPAGANDA Y/O PUBLICIDAD 1.070,069 1.076,490
VIAJANTE 1.070,069 1.076,490
CORREDOR DE PLAZA 981,717 987,608
PROFESIONAL DE 1 Y ENCARGADO ACTIV.COMPL. 36,433 36,651
PROFESIONAL DE 2 Y OFICIAL DE 1 ACTIV.COMPL. 36,169 36,386
CATEGORIAS SALARIO MES/DIA 0,000 0,000
AYUD. ESPECIALISTA Y OFICIAL 2 ACTIV. COMPL. 35,905 36,121
PEÓN 35,692 35,906
CONTRATOS EN FORMACION DE 1º Y 2º AÑO 22,753 22,889
PROFESIONALES DE OFICIOS AUXILIARES
OFICIAL DE 1 36,615 36,835
OFICIAL DE 2 36,433 36,651
OFICIAL DE 3 36,169 36,386
ALMACENERO 1.090,255 1.096,796
CONSERJE 1.086,561 1.093,080
COBRADOR 1.086,561 1.093,080
CAPATAZ DE PEONES 1.087,707 1.094,234
LISTERO 1.083,851 1.090,354
BASCULERO-PESADOR 1.076,788 1.083,248
PERSONAL SANITARIO NO TITULADO 1.076,788 1.083,248
GUARDA, VIGILANTE 1.076,788 1.083,248
ORDENANZA 1.069,694 1.076,112
PORTERO 1.069,694 1.076,112
DIVERSOS 1.055,537 1.061,870
LIMPIADOR O LIMPIADORA 1.070,069 1.076,490
MOZO DE ALMACÉN 1.070,069 1.076,490
BOTONES 682,572 686,668
ARTRÍCULO 26 DIETAS S. CRITERIO EMPRESA S. CRITERIO EMPRESA
ARTÍCULO 34 ANTIGÜEDAD - BASE DE CALCULO DIARIA 0,000 12,000
ARTÍCULO 35 PLUSES 21,528 21,658
LAS TABLAS SALARIALES SE HAN ACTUALIZADO AL 0,6% SOBRE LOS SALARIOS 2013
VIGENTES AL 17-10-2.013 POR APLICACIÓN DEL ARTICULO 30.

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48
 Artículo 90
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 15
 Real Decreto 

ARTÍCULO 34

ARTÍCULO 35