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Timestamp: 2017-06-22 18:26:46+00:00

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Régimen de adopción de acuerdos en el periodo de consultas | Iberley
Régimen de adopción de acuerdos en el periodo de consultas
Legislación Voces Pertenece al Grupo Periodo de consultas
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 140/2013, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 169/2013, 04-07-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 140/2013
Declara ajustado a derecho el despido colectivo y las medidas, acordadas por el mediador nombrado al efecto, porque el acuerdo de mediación se suscribió por el 81,8% de los representantes de los trabajadores y el mediador podía ofertar alternativas.
Sentencia Social Nº 443/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2014, 01-06-2015 Órden: Social
Roman , legando que el mismo se alcanzó en fraude de ley, al no haberse celebrado periodo de consultas previo ni ser firmado por la representación soci... Sentencia Social Nº 115/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 910/2013, 14-02-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 910/2013
ÚNICO.-El Letrado de los Servicios Jurídicos del Gobierno de Cantabria formula recurso frente a la sentencia de instancia que ha desestimado su demanda.
La sentencia recurrida considera que no se ha acreditado la concurrencia de dolo, fraude, coacción o abuso de derecho en la adopción de la medida colectiva de reducción de jornada de siete trabajadores de la empresa demandada.
En el recurso se articula un único motivo en el que, con adecuado amparo procesal en el
apartado c) del artícu... Sentencia Social Nº 765/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 545/2016, 18-04-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 765/2016
Num. Recurso: 545/2016
PRIMERO.-Laboratorios Dentales Unidos, S.A. formula recurso de suplicación contra la sentencia que anula la modificación sustancial de condiciones laborales que impuso a la persona trabajadora en tal empresa, don
Roque mediante carta de fecha 12 de marzo de 2015.
En tal carta se aducía a que la empresa había iniciado una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva, por concurrir causa económica justificante de la misma, la cuál entendía acreditada por la memoria explic... Sentencia Social Nº 142/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2978/2014, 23-12-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 2978/2014
Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, por acuerdo entre la em... Cuadro resumen del periodo de consultas Órden: Laboral
El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv... Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores Órden: Laboral
c) Treinta tra... Procedimiento para inaplicación de las condiciones del convenio colectivo Órden: Laboral
Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias... Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa (RD 1483/2012, de 29 de octubre). Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: El Acta ha de consignar los acuerdos aceptados por ambas partes ante un expediente de regulación de empleo. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la f... Acta final del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada de contratos de trabajo Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el Art. 47.1, ET. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
ACTA FINAL D... Comunicación autoridad laboral del comienzo período de consultas para traslado colectivo de trabajadores Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: El traslado de trabajadores deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos.
La apertura del periodo de consultas y las posiciones de las partes tra... Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET) Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las si... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (124.3, LJS) Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOProblemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (Apdo. 3, Art. 124 ,LJS)Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario podrá interponer demanda contra su propia decisión de despido colectivo con la finalidad de que se declare ajustada a derecho.1.- ¿A la hora de constituir la relación jurídica pr... Caso práctico: Supuestos de negociación en empresa con varios centros de trabajo de un despido colectivo o modificación sustancial. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOSupuestos de negociación en empresa con varios centros de trabajo de un despido colectivo o modificación sustancial. Una empresa con varios centros de trabajo a lo largo de España pretende realizar una serie de despidos colectivos y modificaciones sustanciales colectivas ante lo que le surgen las siguientes dudas:1.- En los procedimientos de despido, suspensiones de contrato y reducciones de jornada que afecten a varios centros de trabajo de una misma empresa ¿la negociación de... Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno?RESPUESTAEstarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en... Caso práctico: Comunicación individual a los trabajadores del despido colectivo (art. 53.1, ET) Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOComunicación individual a los trabajadores del despido colectivoLa finalización del procedimiento de despido colectivo se produce mediante la comunicación de la decisión empresarial tras la celebración del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, momento a partir del cual el empresario podrá comenzar a notificar los despidos a los trabajadores afectados por los mismos, siempre respetando el plazo mínimo de treinta días desde el ... Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTONulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)El apdo. 11 del Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en referencia al proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, establece:“La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documenta... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1331-10, 15-06-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1331-10
NormativaLey 35/2006 LIRPF Arts. 7 e), 14- 1 a), 17-1 y 20-2Cuestión Tributación por el IRPF de la ayuda pública percibida.DescripciónEl consultante expone que ha percibido una ayuda pública consecuencia de encontrarse afectado por un ERE, en virtud de lo dispuesto en las Ordenes de la Junta de Castilla y León EYE/ 1120/2009, EYE/1751/2009 y EYE/2031/2009. Contestación Previamente al análisis de la tributación de la ayuda concedida objeto de consulta, es preciso examinar su contenido y ... Resolución Vinculante de DGT, V2166-06, 31-10-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17CuestiónA efectos del cálculo del tipo de retención, se pregunta sobre la aplicación a la indemnización de la reducción del 40 por 100 que se recoge en el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto.DescripciónComo consecuencia de la puesta en marcha de un nuevo centro de trabajo al que quedarán adscritos todos los trabajadores de otros dos centros, la consultante alcanza un acuerdo -al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores- con los re... Resolución Vinculante de DGT, V0443-07, 28-02-2007 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 14-1CuestiónIncidencia de la devolución de la indemnización en la declaración del IRPF de la consultante.DescripciónEn marzo de 2002, la consultante percibe de la empresa donde trabaja una indemnización por traslado. Por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares se declara la nulidad del traslado, por lo que la empresa comienza a descontar mensualmente desde la nómina de julio de 2006 una cantidad como reintegro de la indemnizaci... Resolución Vinculante de DGT, V1740-15, 02-06-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 17.1 y 18.2. CuestiónSe consulta el tratamiento fiscal por el IRPF de las indemnizaciones percibidas, consideración como rendimiento del trabajo notoriamente irregular, a efectos de la aplicación de la reducción del 40 por ciento contemplada en el artículo 18.2 de la Ley 35/2006.DescripciónLa empresa en la que prestaba sus servicios el consultante tramitó un procedimiento de despido colectivo que finalizó con acuerdo con la representación de los trabaj... Resolución Vinculante de DGT, V2452-10, 15-11-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, Ley 35/2006 arts. 42.1 y 43.1.1º c Cuestión1) Admisibilidad del procedimiento de cálculo e importe de la indemnización por extinción de la relación laboral antes expuesta. 2) Tratamiento fiscal del préstamo concedido en supuesto de suspensión de la relación laboral.DescripciónLa empresa en la que trabaja la consultante ha firmado un acuerdo con la representación de los trabajadores, de extinción y suspensión de las relaciones laborales, en el marco de un expediente d... Ver más documentos relacionados
Sólo se considerará acuerdo colectivo en el periodo de consultas aquel que haya sido adoptado por la representación legal de los trabajadores o por la comisión por ellos designada (26.3 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).
En todo caso, el procedimiento de mediación - Mediación laboral - o arbitraje - Arbitraje laboral - deberá desarrollarse dentro del plazo máximo de duración establecido para la consulta con los representantes de los trabajadores (Art. 28 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, según redacción aportada por DF4 ,Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto -Vigente desde 04/08/2013-)

References: artículo 41

Resolución 
 Resolución 
 artículo 17
 artículo 41
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 18
 Resolución