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Timestamp: 2016-12-05 19:00:29+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Celite Hispanica, S.A
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Celite Hispanica, S.A	RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Celite Hispanica, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Celite Hispanica, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo primero. Ámbito territorial.Artículo segundo. Ámbito personal/ funcional.Artículo Sexto del presente Convenio.Artículo tercero Ámbito temporal.En aplicación de cuanto establece el vigente Estatuto de los Trabajadores, ambas partes, están de acuerdo en pactar periodos de vigencia distintos para las varias materias que en el presente articulado se convienen. Consecuentemente con ello, en los capítulos que recojan materias o grupos de materias homogéneos, se hará constar el periodo de tiempo a que se extenderá la vigencia del presente Convenio. (Véase el índice de vigencias por materias.) Respecto a la denuncia, se acuerda que deberá efectuarse con un preaviso mínimo de 3 meses, de no hacerlo así se considerará que se prorroga de año en año su vigencia.Artículo cuarto. Absorción y compensación.Artículo quinto. Sistema retributivo.El sistema retributivo se configura con el carácter de pacto de retribución global. No habrá más conceptos retributivos que los que se enumeran en el presente artículo:Artículo sexto. Salario base.La cuantía del salario base vendrá determinada por la categoría profesional del empleado, quedando concretada, para cada una de estas, en las tablas que figuran a continuación:Artículo octavo. Suplidos.Artículo noveno. Liquidación y pago de salarios.Artículo décimo. Régimen de trabajo.Artículo undécimo. Puesto de trabajo.Artículo duodécimo. Movilidad funcional.Artículo decimotercero. Movilidad geográfica.Artículo decimocuarto. Permuta.Artículo decimoquinto. Tiempo activo de trabajo fábrica.Artículo decimosexto. Contratos eventuales.Artículo decimoséptimo. Computo.Artículo decimoctavo. Vacaciones.Artículo décimonoveno. Elementos de seguridad.Artículo vigésimo. Horas extraordinarias.Artículo vigésimo primero. Permisos/licencias.Se considera permiso, la interrupción en la prestación del contrato por parte del trabajador, con ausencia del puesto de trabajo, que mantiene derecho a retribución, salario base, antigüedad, e incentivo fijo mensual puntoArtículo vigésimo segundo. Disciplina, faltas y sanciones. Se considerarán faltas laborales las consignadas «derogada» a partir del 31 de Diciembre de 1995, en la Ordenanza de Trabajo para las Industrias Químicas, y en su defecto, en el texto normativo que la sustituyera, así como en el Convenio Colectivo de Industrias Químicas y otras normas legales correspondiendo a la Dirección de la Empresa su valoración, así como la imposición de la sanción pertinente, sin perjuicio del Derecho a que sea revisada por la Jurisdicción Laboral.Artículo vigésimo tercero. Procedimiento disciplinario.Artículo vigésimo cuarto. Clases de sanciones.Artículo vigésimo quinto. Prescripción.Artículo vigésimo sexto. Cancelación.Artículo vigésimo séptimo. Formación.Artículo vigésimo octavo. Vinculación a la totalidad.Artículo vigésimo noveno. Productividad y seguridad e higiene.Artículo trigésimo. Comisión de Vigilancia.
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Celite Hispanica, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Celite Hispánica, S.A. (Código de Convenio n.º 9003292) para el período 2005-2007, que fue suscrito, con fecha 14 de abril de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 30 de junio de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN EN CELITE HISPÁNICA, S.A. 2005-2007
El presente Convenio se aplicará en los Centros de Trabajo que la Empresa Celite Hispánica, S.A. tiene actualmente en funcionamiento en Alicante (Carretera de Elche Km 6) y en Elche de la Sierra (Albacete).
Artículo segundo. Ámbito personal/ funcional.
El artículo del presente Convenio afectará, a los trabajadores de Celite Hispánica S.A., que en virtud de contrato indefinido suscrito con aquella así como al personal eventual que se contrate y, se hallen encuadrados en las categorías profesionales que, a efectos de retribución, se relacionan en el
Artículo Sexto del presente Convenio.
Artículo tercero Ámbito temporal.
En aplicación de cuanto establece el vigente Estatuto de los Trabajadores, ambas partes, están de acuerdo en pactar periodos de vigencia distintos para las varias materias que en el presente articulado se convienen. Consecuentemente con ello, en los capítulos que recojan materias o grupos de materias homogéneos, se hará constar el periodo de tiempo a que se extenderá la vigencia del presente Convenio. (Véase el índice de vigencias por materias.) Respecto a la denuncia, se acuerda que deberá efectuarse con un preaviso mínimo de 3 meses, de no hacerlo así se considerará que se prorroga de año en año su vigencia.
1. Penosidad.
2. Trabajo a turnos.
3. Plus de trabajo en Festivos.
1. Incentivos.
1. Pagas Extraordinarias los días 15 de Junio y 15 de Diciembre.
2. Paga de Beneficios en nómina:
Fin de mes Octubre (Primer año vigencia Convenio).
Fin de mes Noviembre (Segundo año vigencia Convenio).
Fin de mes Diciembre (Tercer año vigencia Convenio).
5.3 Suplidos:
Plus de Locomoción.
La cuantía del salario base vendrá determinada por la categoría profesional del empleado, quedando concretada, para cada una de estas, en las tablas que figuran a continuación:Ver TABLA
Artículo séptimo	Complementos.
1. Penosidad: Por cada día de asistencia al trabajo, en régimen de jornada normal, todo el personal comprendido en los grupos «A» y «D»
(Fábrica), y «A» y «C» (Mina), devengará un complemento de Penosidad de acuerdo con la tabla anexa y en función de las categorías profesionales.
2.2 Nocturnicidad: Por cada día de asistencia al trabajo, los trabajadores que funcionen bajo el régimen de trabajo denominado «a turnos», prestando servicios de 10 noches a 6 mañana turno de noche percibirán un complemento de acuerdo con la tabla anexa y en función de las categorías profesionales quedando garantizado el mínimo que establece la legislación vigente.
Capataz y Técnico-Jefe de Equipo: 3,54 Euros/jornada. Profesional de 1.ª: 3,34 Euros/jornada.
Profesional de 1.ª Entrada: 1,58 Euros/jornada.
Oficial de 2.ª: 2,99 Euros/jornada.
Oficial de 1.ª: 2,64 Euros/jornada.
Oficial de 1.ª M. Prod.: 2,72 Euros/jornada.
Aux. Laboratorio: 2,72 Euros/jornada.
2.5 Complemento al personal no afectados en labores de ciclo continuo:
La Empresa abonará al personal afecto a los grupos «A»,«C» y «D»(bajo el régimen denominado Fuera de Turnos), una compensación económica extraordinaria en 12 veces y hasta un máximo mensual, de acuerdo con la tabla que se figura más abajo, cuyo devengo estará vinculado a la realización de la actividad laboral que le corresponda en su jornada normal. Este complemento no tendrá el carácter de personal, por lo que dejará de percibirse por los trabajadores cuando se les asigne tareas que no llevan aparejado dicho complemento.
Grupo «C»:	Euros
Limpiador/Limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,47
Oficial de 1.ª B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18,06
Oficial de 1.ª A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15,65
Profesional de 1.ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,63
Auxiliar de Laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,83
2. Asistencia: Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán un complemento, por día trabajado en jornada normal de trabajo, en concepto de asistencia al trabajo, según se determina en tabla anexa y en función de las categorías profesionales, excepto los del Grupo «B» que percibirán 34,80 Euros en 11 mensualidades, en el caso de plena asistencia o la correspondiente a los días de asistencia.
2. Paga Extraordinaria llamada de «Beneficios»: La Empresa abonará a la totalidad de los trabajadores afectados por el presente Convenio, a finales del mes de Diciembre, una paga consistente en 30 días de Salario Base y Antigüedad.
e) Complemento de baja por enfermedad (ITE): En caso de baja por enfermedad la Empresa abonará la diferencia entre lo legalmente establecido en cada momento y la totalidad de las percepciones que a continuación se detallan: sueldo base, antigüedad, incentivos, y penosidad de los primeros 18 días de ITE. Este complemento solo se aplicará a un total de 18 días durante el año.
En lo que respecta al Centro de Trabajo de Alicante, el Plus se devengará de acuerdo con la residencia declarada antes del 1 de enero de 1979, o la declarada con fecha de ingreso posterior, por aquellos trabajadores a los que, de acuerdo con lo señalado en el presente artículo, se les concede derecho a este Plus.
Alicante-Torrellano y Zonas Circundantes: 2,52 Euros/día. Elche, San Vicente o distancias equivalentes: 4,22 Euros/día. Elche de la Sierra: 2,52 Euros/día.
Aquellos empleados que, hasta el 31 de diciembre de 1989, han venido percibiendo Plus de Locomoción sobreañadido al traslado diario en coche de la Empresa al Centro de Trabajo, dejarán de percibirlo, por entender que se está aplicando una compensación doble sobre una sóla circunstancia laboral.
Su cuantía se integrará como «complemento personal» en la cantidad de 0,9857 Euros/día ó 1,0578 Euros/día, según corresponda al Centro de Trabajo de Alicante o Elche de la Sierra, respectivamente, en el recibo salarial.
La liquidación y pago de salarios se efectuará, documental y mensualmente, de conformidad con lo que se especifica en el presente Artículo. En la misma fecha de abono de cualquier partida salarial periódica, todo trabajador recibirá documento de haberes correspondiente al pago de que se trate, y en el que se especificarán, claramente y por separado, conceptos y cantidades salariales a percibir y a deducir por razón de cotizaciones, impuestos, anticipos y cualquier otro tipo de retención.
La forma de pago será a través de cheque nominativo o transferencia bancaria.
Las necesidades de trabajo, cambiantes en función de programas de trabajo establecidas por la línea de mando, hacen imprescindible que ocupantes de un puesto de trabajo hayan de pasar a desempeñar otros puestos o trabajos en el mismo o distinto taller, con el mismo o distinto régimen de jornada. Si el cambio es de carácter transitorio plazo máximo de 5 años al margen de informar al trabajador afectado de las razones que lo justifican y del tiempo a que previsiblemente puede extenderse, ha de respetarse salvo situaciones de excepción la titulación o el grupo y categoría profesional correspondiente a aquel, procurando además, que no se entorpezca su formación profesional y que se respete su dignidad profesional.
Artículo decimoquinto. Tiempo activo de trabajo fábrica.
Personal de Fábrica Grupos «A», C y D»:
Personal de estos grupos no sometido al régimen de trabajo a turnos: Trabajarán los Lunes, Martes, Miércoles, Jueves y Viernes de 6 a 14 horas y/o de 14 a 22 horas o equivalente según necesidades técnicas, organizativas y/o de servicio durante los tres años de vigencia del presente Convenio.
Personal de estos grupos sometido al régimen de trabajo a turno: Trabajarán de acuerdo con el régimen de trabajo actual, es decir: en ciclos de 4 semanas distribuidos de la siguiente forma:
Al personal de Mina, les será de aplicación, respecto de la regulación de su puesto de trabajo, los siguientes datos de partida:
40 horas de trabajo efectivo promedio en la jornada semanal, con distribución diferenciada por razón de época de verano e invierno.
La Empresa por necesidades técnicas y/o productivas de cada momento, podrá establecer, en función de los meses del año, dos tipos de horario laboral: en verano, jornada intensiva y en invierno, jornada partida. Las fechas de comienzo y terminación de cada uno de estos horarios (jornada intensiva y jornada partida), se fijarán de mutuo acuerdo entre Empresa y Delegados de Personal, antes del 30 de Marzo de cada año. Jornada intensiva:
6,30-4,30 horas.
15,00-17,30 horas. Viernes:
El personal obrero que no está sometido al régimen de trabajo «a turnos», cuando su Sábado de trabajo sea Fiesta Nacional o Local, se consi derará que dicho Sábado es como si no existiera, y por tanto las obligaciones que pudieran afectar al personal se pospondrán en toda su amplitud al Sábado de la más inmediata próxima semana que no coincida el Sábado con día Festivo.
Este contrato regulado en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción según Ley 12/2001, de 9 de Julio, tendrá una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18, según Convenio Colectivo General de Industrias Químicas de fecha 25 de Mayo de 2004, publicado en el BOE del 6 Agosto 2004, núm. 189/2004, capítulo III, sección 2.ª, artículo 13.2 Los contratos eventuales tendrán a su término una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho dias de salario por cada año de servicio.
Artículo decimoséptimo. Computo.
El número de días a disfrutar con el carácter de vacaciones será de 25 laborables. A estos efectos se consideran días laborables: todos los del año excepto sábados, domingos, festivos y los descansos que afecten con el ciclo al personal en turnos. Las fechas individuales de disfrute de vacaciones serán comunicadas a los interesados con una antelación no inferior a 1 mes. Sin embargo y dado que es exigencia de la Dirección el conjugar en lo posible razones de orden empresarial coyuntura comercial, técnica y/o industrial con la mayor satisfacción posible de los intereses del personal afecto por este Convenio, puede ocurrir que no sea posible preavisar suficientemente a los interesados el disfrute de sus vacaciones. No obstante, la Dirección se compromete a fijar provisionalmente los períodos de disfrute de las vacaciones correspondientes a Verano y Navidad, no más tarde del primero de Abril de cada año.
Artículo décimonoveno. Elementos de seguridad.
Dada la importancia que tiene el uso de los elementos de seguridad para salvaguardar la salud, seguridad e integridad física de todo el personal, se considerará obligatorio para cuantos trabajan en Celite Hispánica, SA., el uso tanto de los elementos de seguridad que se usan para el trabajo habitual, como aquellos que sean específicos de cada trabajo, sea habitual o no, y que se realicen bien en los recintos de Fábrica y Mina y/o en otros lugares designados por la Compañia, por cualquier trabajador, pertenezca o no al departamento para el cual esté realizando esos trabajos.
Casco. Mascarilla. Guantes.
5. En general, tendrán esta calificación las prestaciones extraordinarias de jornada que respondiendo a éstas o análogas circunstancias, no tengan por objeto el incrementar la producción «per se», sino atender a que los objetivos de la Empresa se cumplan del modo más completo y con la acción más funcional de los trabajadores que, en cada momento, integren la plantilla de aquélla.
De acuerdo con cuanto en el presente Artículo se concreta, las prestaciones extra-jornada así realizadas, al margen de su carácter obligatorio, podrán dar lugar a que, si el servicio lo permite y mediante mutuo acuerdo, sean retribuidas con descansos compensatorios a disfrutar en épocas adecuadas a la Empresa y trabajador. De no poder ser compensadas así, serán retribuidas de conformidad con cuanto establece la tabla anexa correspondiente. Respecto del tiempo extra, cuya realización no responda a las razones antedichas, se estará a lo que se dispone en el vigente Estatuto de los Trabajadores, comprometiéndose los trabajadores a realizar el máximo legal autorizado si para ello fueran requeridos.
Como compensación especial para una determinada realización de tiempo extra jornada, se establece, que cuando un trabajador en situación de fuera de su horario habitual de trabajo tengan que acudir a Fábrica para realizar labores que demanden su presencia excluyendo las sustituciones  será retribuido con el equivalente a 6 horas extraordinarias, si su tiempo de permanencia efectiva en el trabajo es igual o inferior a 6 y el equivalente a 8 horas extraordinarias si el tiempo es superior a 6 sin exceder de 8. Al margen de ello, y dada la naturaleza singular de dicha prestación se le abonará asimismo el Plus de Locomoción en la forma y cuantía señaladas en el Artículo Octavo a), del presente Convenio. Asimismo y cuando el trabajador acuda a realizar estas tareas en días Festivos, su remuneración estará sujeta al Artículo Séptimo3 del presente Convenio, o a su proporción según el número de horas realizadas. Los importes correspondientes a las horas extras así realizadas, quedarán reflejadas en la correspondiente tabla, la cual será revisada cada año.
Artículo vigésimo primero. Permisos/licencias.
Se considera permiso, la interrupción en la prestación del contrato por parte del trabajador, con ausencia del puesto de trabajo, que mantiene derecho a retribución, salario base, antigüedad, e incentivo fijo mensual punto
1.2 del concepto incentivos (Artículo 7) cuando aquella obedece a alguna de las causas siguientes:
Concepto Duración
Matrimonio. 15 días naturales.
Nacimiento. 2 días naturales. (4 días si media desplazamiento fuera del límite de la provincia del trabajador.)
Fallecimiento o enfermedad grave de: cónyuge, padres, hijos, hermanos o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. 2 días naturales. (4 días si media desplazamiento fuera del límite de la provincia del trabajador.)
Bautizo, 1.ª Comunión, o matrimonio de un hijo o hermano. 1 día natural.
Traslado del domicilio habitual. 1 día natural.
Lactancia de hijo menor de 9 meses. 1 hora/día, divisible en 2 medias horas.
Cumplimiento de un deber. El tiempo necesario e inexcusable de carácter público indispensable, a justificar y personal.
Consulta médica a especialistas de la Seguridad Social
Tiempo necesario si coincide su horario laboral con el de la consulta.
Se exige volante del médico de cabecera prescribiendo visita a especialista.
Consulta a médicos de «general». Tope máximo de 16 horas/año. Se exige certificación.
Hijos. Además de lo indicado en el párrafo primero del presente artículo, percibirán el resto de la retribución a que dé lugar.
Fallecimiento o matrimonio de familiares no incluidos en el Capítulo de Permisos de amigos o compañeros de trabajo. Gestiones particulares para resolver asuntos propios que requieren la presencia del trabajador interesado.
Como de aplicación a cuanto antecede, debe señalarse que el trabajador deberá avisar con la debida antelación y siempre que sea posible, con objeto de que puedan tomarse las medidas que el servicio requiera.
Posteriormente, presentará la justificación acreditativa del motivo alegado.
Si en una comprobación resultase inexacto el motivo alegado para el permiso, aparte de incurrir en la falta correspondiente, el interesado habrá de reintegrar si la hubiese la retribución relativa al periodo de permiso disfrutado.
Artículo vigésimo segundo. Disciplina, faltas y sanciones. Se considerarán faltas laborales las consignadas «derogada» a partir del 31 de Diciembre de 1995, en la Ordenanza de Trabajo para las Industrias Químicas, y en su defecto, en el texto normativo que la sustituyera, así como en el Convenio Colectivo de Industrias Químicas y otras normas legales correspondiendo a la Dirección de la Empresa su valoración, así como la imposición de la sanción pertinente, sin perjuicio del Derecho a que sea revisada por la Jurisdicción Laboral.
La sanción, como última razón, encaminada a corregir faltasdesviaciones del recto orden laboralcometidas por los trabajadores, será aplicada con plena objetividad y sentido de la justicia.
1. Para con las faltas leves, una vez constatados los hechos y oído el trabajador, podrá imponerse la sanción sin necesidad de procedimiento escrito, salvo en cuanto a la comunicación de la sanción.
2. Para con las faltas graves, se seguirá la misma tramitación que para con las leves, si bien se admitirá que el trabajador inculpado presente escrito de descargo o incluso practique pruebas en su favor, en el plazo máximo de 5 días hábiles. El procedimiento será escrito.
3. Para con las faltas muy graves, se actuará en la misma forma que para con las graves, debiendo en este caso, informarse a los Delegados de Personal de la medida disciplinaria adoptada.
Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves:
Inhabilitación por un periodo no superior a dos años para ascender. Traslado forzoso a otra localidad.
Faltas leves: 3 meses. Faltas graves: 1 año. Faltas muy graves: 2 años.
1. Acciones encaminadas a reciclar y profesionalizar a trabajadores que la Empresa considere que no reúnen los niveles necesarios, en cuanto a formación y/o cualificación profesional, de acuerdo con las necesidades de la Empresa en cada momento y las exigencias que planteen los puestos de trabajo hoy desempeñados y atendiendo a su previsible evolución a corto, medio y largo plazo.
2. Acciones encaminadas a mejorar la formación general, o a la especifica profesional no ligada a los cometidos laborales de los trabajadores que las soliciten.
La Empresa se hará cargo de todos los gastos derivados de: Técnicos de formación, material fungible, medios didácticos, traslado del personal
en su caso, y en general de todas aquellas partidas que tengan relación con la impartición del curso. De modo específico se señala que la asistencia a acciones formativas impartidas fuera de la jornada laboral no tendrá consideración de tiempo de trabajo a ningún efecto.
Cuantas materias aparecen reguladas en el presente Convenio constituyen un todo armónico, de tal forma que cualquier variación que pudiera introducirse en alguna de aquellas, con fundamento legal suficiente, daría lugar necesariamente a la ponderación global del articulado en razón de dicha interrelación e interdependencia del contenido de sus distintos acuerdos. Consecuentemente, si a lo largo de la vigencia del presente Convenio, se promulgaran disposiciones legales que pudieran implicar variaciones en todos o en algunos de los acuerdos contenidos en aquél, sean de carácter retributivo o no, únicamente se aplicarán si globalmente considerados y sumados a los reglamentariamente vigentes con anterioridad al presente Convenio, superarán los niveles pactados en éste.
Este artículo se regirá de acuerdo con la Ley 30/1995 promulgada el 8 de noviembre sobre Prevención de Riesgos Laborales (BOE del día 10) y por su Reglamento de desarrollo, Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero.
La Comisión estará integrada por 4 miembros: 2 en representación de los trabajadores, designados por los Delegados de Personal, y 2 en representación de la Dirección, designados por la misma. Se reunirá a petición de cualquiera de las partes y sus acuerdos se tomarán por mayoría de los miembros de la misma.
Fernando Fernández. Jesús Ventura.
y por parte de la Empresa: Esteban Ruiz
Cláusula derogatoria: A efectos de otorgar plena seguridad jurídica al presente Convenio, se deja constancia expresa de que, iniciada su aplicación, quedan sin efecto cualesquiera acuerdos o pactos que hayan venido rigiendo hasta la fecha singularmente el Convenio Colectivo de vigencia 2002-2004 con independencia de la forma en que aquellos hubiesen sido adoptados. Ello, no obstante, aquellos no tratados subsistirán en los términos en que fueran acordados y firmados, en su día.
La Dirección y la Representación Social firmantes del presente Convenio, se comprometen en sus respectivas áreas de actuación, a promover, aceptar y colaborar con las medidas dictadas y que puedan dictarse, conducentes a conseguir el máximo aprovechamiento de los recursos de todo orden, tanto en el campo de la productividad como en el de la mayor presencia en el puesto de trabajo derivada de la reducción de los actuales niveles de absentismo. Se acepta que todo ello es necesario y consecuente con relación a las tasas máximas de incremento pactados en el presente Convenio.
Cuantas materias quedan reguladas por el presente Convenio y que tienen contenido salarial, tendrán vigencia de 1 de año. El resto de las mismas tendrá la que en el presente se especifica:Ver TABLA II
RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Celite Hispanica, S.A	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 13
 Real Decreto 

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