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Timestamp: 2017-05-25 01:26:21+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2013, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Riegos de Navarra.
Publicado en Vigencia desde 15 de Marzo de 2013
Enfermedad, Accidentes de Trabajo
Premios Especiales de Jubilación
Derechos y garantias sindicales. (Secciones sindicales)
CONVENIO COLECTIVO AGUAS
A.– Conciliación de la vida laboral y familiar
Reducción de jornada por cuidado de familiares.
Suspensión de contrato por maternidad, embarazo o adopción.
B.– Derechos sindicales
C.– Comisión paritaria/mixta
Obligatoriedad de sometimiento a la comisión paritaria.
D.– Denuncia del convenio
E.– CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
. Ampliación anexo c)
El presente Convenio colectivo concerniente a la actividad de riegos de Navarra, tiene carácter supraempresarial, y no sectorial, conforme establece el número 1 de la modificación parcial del Convenio colectivo de riegos de Navarra, 2013-2017 (R Trabajo y Prevención de Riesgos 447/2013 de 11 Oct. 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Riegos de Navarra (Código número 31006555011993), que tuvo entrada en este Registro en fecha 12 de junio de 2013, que fue suscrito el día 15 de marzo, y subsanado con fecha 23 de julio, por la representación empresarial y sindical del mismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,El presente Convenio colectivo concerniente a la actividad de riegos de Navarra, tiene carácter supraempresarial, y no sectorial, conforme establece el número 1 de la modificación parcial del Convenio colectivo de riegos de Navarra, 2013-2017 (R Trabajo y Prevención de Riesgos 447/2013 de 11 Oct. 2013).
Ámbito Las disposiciones del presente Convenio Colectivo obligan a todas las empresas de riego y personal de las mismas, adscritas y firmantes de este Convenio, que son:
– Comunidad General de Usuarios del Canal de Lodosa.
– Sindicato de Riegos de Huertas Mayores y Campos Unidos.
– Comunidad de Regantes Traslapuente.
– Comunidad de Regantes de Ablitas.
– Sindicato de Riegos de Corella.
– Comunidad de Regantes Ombatillo.
Además, de las empresas firmantes del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo o posteriormente mientras siga vigente, podrán adherirse a este, cualquier empresa encuadrada dentro del sector de riegos ó comunidades de usuarios de aguas de la Comunidad Foral de Navarra.El presente Convenio colectivo concerniente a la actividad de riegos de Navarra, tiene carácter supraempresarial, y no sectorial, conforme establece el número 1 de la modificación parcial del Convenio colectivo de riegos de Navarra, 2013-2017 (R Trabajo y Prevención de Riesgos 447/2013 de 11 Oct. 2013).
Vigencia El presente convenio entrará en vigor una vez firmados por las partes contratantes y tendrá plenos efectos económicos desde el 1 de enero de 2013.
Su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2017.
Independientemente del tiempo trascurrido en la negociación del convenio sin llegar a un acuerdo del mismo, las partes acuerdan expresamente que todo el contenido del presente convenio mantendrá su vigencia y aplicación hasta que no llegue a la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.
Jornada Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá una jornada de 39 horas semanales no sobrepasando las 1750 horas anuales.
Salarios La retribución para el año 2013 será reflejada en la tabla salarial que se une como Anexo 1 a este Convenio.
El incremento salarial para cada año de vigencia será el IPC real de cada uno de los años.
En el supuesto de que el Convenio no sea renovado por la negociación de uno nuevo, las tablas saláriales se incrementarán automáticamente en el mismo porcentaje.
Aumentos por Antigüedad El número total de quinquenios que se pueden alcanzar es de ocho, además, del especial que se considera como de vinculación a la Empresa y que se devengará automáticamente al cumplirse los 20 años de permanencia en la misma.
Todos los quinquenios supondrán un incremento de un 10% sobre las retribuciones del Anexo 1.
Participación en Beneficios El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a la percepción denominada «Participación de Beneficios», que establece el artículo 35 de la Ordenanza Laboral, en cuantía de un 15% de la retribución base del Convenio y aumentos por antigüedad. Dicha percepción deberá efectuarse en las nóminas mensuales.
Gratificaciones Extraordinarias Todo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a las cuatro gratificaciones extraordinarias que determina la Ordenanza Laboral, calculadas sobre las retribuciones del Convenio, aumentos por antigüedad y participación en beneficios.
Vacaciones Todo el personal tendrá derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas por un total de 26 días laborables.
Para el disfrute de estas vacaciones se establece el entendimiento entre el personal, de conformidad con los respectivos mandos.
Horas Extraordinarias Las partes contratantes convienen expresamente en fijar a todos los efectos legales para las horas extraordinarias las siguientes valoraciones:
– Extra normal en día laborable con el 175%.
– Extra nocturna con el 200%.
– Extra festiva con el 225%.
Se podrán canjear por horas libres de la jornada habitual de trabajo en la proporción indicada, procurando conjugar, cuando sea posible, los intereses de ambas partes.
En todo caso, si antes de finalizar el año no se han canjeado estas horas, se abonarán.
La realización de las horas extraordinarias se efectuará con carácter totalmente restrictivo, comprometiéndose las empresas a utilizar al máximo las diferentes modalidades de contratación para reducir al máximo posible el número de horas extraordinarias sin detrimento en la prestación del servicio.
Kilometraje Cuando alguien utilice el vehículo propio para realizar algún trabajo y lo hiciere por necesidades del servicio, se abonará en concepto de kilometraje la cantidad de 0,19 euros/km. Para trabajos dentro del Término Municipal y de 0,16 euros/km. En desplazamientos fuera del Término.
Enfermedad, Accidentes de Trabajo Al personal que se halle en situación de incapacidad laboral transitoria por enfermedad o accidente, sea o no laboral, independientemente de las cantidades que haya de percibir de la Seguridad Social, se le abonará por la Empresa los suplementos necesarios para completar el 100% de la retribución total, mientras no pase a otra situación definitiva determinada por el Tribunal Calificador de la Seguridad Social.
Premios Especiales de Jubilación Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán de la Empresa, en el momento de su jubilación y por una sola vez, un premio especial establecido de acuerdo con la siguiente escala de antigüedades en la misma:
– De 10 a 20 años: 600 euros.
– De 20 a 30 años: 1.500 euros.
– De 30 años en adelante: 3.000 euros.
Condiciones más Beneficiosas Todas las condiciones económicas comprendidas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto y hecho el cómputo anual, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones de hecho actualmente implantadas en las Empresas que indiquen condiciones más beneficiosas en relación a las convenidas, subsistirán para aquellos trabajadores que las vinieran disfrutando, no pudiendo ser absorbidas ni compensadas.
Comisión Mixta Con objeto de aclarar cuantas dudas puedan surgir en la interpretación de este Convenio, así como para las futuras aplicaciones de los índices de aumento, si los hubiere, se constituye una Comisión Mixta, interpretativa compuesta por un representante de cada una de las partes firmantes de presente Convenio.
Legislación Aplicable En todos los temas sobre los que no se haya pactado en este Convenio se estará a lo dispuesto en la Legislación Laboral General y en la Ordenanza aplicable o Convenio General que la sustituya.
Derechos y garantias sindicales. (Secciones sindicales) Se reconocen las Secciones Sindicales como derecho de los trabajadores afiliados a las Confederaciones Sindicales a organizarse en el seno de la Empresa.
Aquellas Secciones Sindicales que posean un 10% de afiliación de la plantilla tendrán derechos, y será reconocida por la empresa la figura del Delegado Sindical elegido entre los afiliados.
El delegado Sindical tendrá los mismos derechos y garantías que los miembros del comité de Empresa.
Anticipos Podrán concederse anticipos a cuenta de la nómina de hasta una mensualidad, previa firma por depositario del correspondiente recibo. Los citados anticipos podrán ser deducibles de la primera paga extraordinaria que se produzca.
Cotizaciones Por una consideración global del sector respecto a las labores que se vienen desarrollando relacionadas con la actividad industrial, como son las de reparación de acequias, obras de albañilería, casetas, tajaderas, mantenimiento y reparación de bombas y motores, y otras tareas. Las empresas y los trabajadores se comprometen a cotizar al régimen general de la seguridad social; de no cumplirse este articulo por cualquier circunstancia, las empresas vendrán obligadas a suplementar las pensiones de jubilación de sus trabajadores hasta el 100% del salario del último mes trabajado, igualmente se actuara en caso de suspensión de la relación laboral por despido improcedente.El presente Convenio colectivo concerniente a la actividad de riegos de Navarra, tiene carácter supraempresarial, y no sectorial, conforme establece el número 1 de la modificación parcial del Convenio colectivo de riegos de Navarra, 2013-2017 (R Trabajo y Prevención de Riesgos 447/2013 de 11 Oct. 2013).
Disponibilidad Cuando por necesidades de la empresa, y previa aceptación del trabajador, la empresa requiera la presencia del mismo fuera de la jornada habitual de trabajo, las horas invertidas junto al tiempo de desplazamiento hasta el puesto de trabajo, se abonaran como horas extraordinarias con un recargo del 200%. Previo acuerdo entre las partes, y en la misma proporción, se podrá cambiar el tiempo invertido por descanso.
IPC REAL DE CADA AÑO + 1%
0,8% + 1
2,4% + 1
1.415,56
Fieles de agua
Oficial oficio
Guardas acequieros
G. por km en terml.
G. por km fuera ter.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá acumular este permiso en igual duración y con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
1.– La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parte reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico.Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la Empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2.– Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible, o a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente a la compatible con su estado. La Empresa deberá determinar, previa consulta con los Representantes de los Trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho de retribuciones de su puesto de origen.
3.– Si dicho cambio de puesto no resultara técnica y objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado y con derecho a una prestación del 100 % de la base reguladora.
4.– Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este articulo será también de aplicación durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificasen el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
5.– Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho ausentarse el trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26 apartados 2 y 3 de la Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
Las de mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos individuales o colectivos que les sean sometidos.
Las de interpretación del conjunto de los acuerdos.
Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.
– Acuerdos: Los acuerdos que alcance la Comisión Paritaria en cuestiones de interés general se considerarán parte del presente Convenio Básico y tendrán su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la Autoridad Laboral para su registro.
– Composición: La Comisión estará compuesta por los firmantes del presente acuerdo, pudiendo ser esta incrementada si se produjese la adhesión al convenio de más Comunidades de Aguas.
– Reuniones: La Comisión Paritaria se reunirá:Para el ejercicio de las funciones señaladas en el articulo precedente, apartado 1 a y b, cuando le sea requerida su intervención.
– Convocatorias: La Comisión Paritaria será convocada por cualesquiera de las Organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicación escrita, en la que se expresarán los puntos a tratar en el Orden del Día.La Comisión Paritaria se reunirá dentro del término que las circunstancias aconsejen en función de la importancia del asunto, pero en ningún caso excederá de quince días, a partir de la convocatoria.
– Si cumplido dicho término la comisión no se ha reunido, el efecto será el siguiente: Se entenderá agotada la intervención de la Comisión Paritaria, pudiendo el interesado ejercitar las acciones que considere oportunas.
– Quórum-asesores: Se entenderá validamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación. Las partes podrán acudir a las reuniones con la asistencia de un máximo de dos asesores.
– Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la Comisión requerirán en cualquier caso el voto favorable del 60 por 100 de cada una de las dos representaciones.De cada reunión se levantará acta, que será firmada por quienes hagan de Secretarios y un representante de cada parte.
– Domicilio: A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en los locales de la UGT de Navarra en Tudela, Cuesta de la Estación, número 3.
Conforme a lo establecido en el artículo 2, el presente Convenio Colectivo mantendrá su vigencia y aplicación hasta que no llegue a la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.
La denuncia se efectuará, por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación fehaciente a la Dirección General de Trabajo y al resto de organizaciones firmantes, dentro de los tres últimos meses de año de su término o prorroga.
A los efectos previstos en el artículo 86.3 del ET y una vez finalizada la vigencia del convenio, este mantendrá su vigencia íntegramente mientras no se firme uno nuevo que lo sustituya.
En caso de trascurridos tres años desde la finalización de la vigencia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio colectivo, las partes, en el plazo máximo de 15 días deberás someterse a una medicación en el Tribunal Laboral de Navarra u organismo que le sustituya.
En caso, de no producirse acuerdo al respecto, las partes se obligan a someterlo a un arbitraje de ese mismo organismo, definiendo de común acuerdo las materias que se someten al mismo y cuyo laudo será vinculante para las partes.
E.– Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo Ampliación anexo c)
Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicación de aquellas medidas que, con carácter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquél y ello mediante la suspensión, siempre con carácter temporal, de la aplicación efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.El presente Convenio colectivo concerniente a la actividad de riegos de Navarra, tiene carácter supraempresarial, y no sectorial, conforme establece el número 1 de la modificación parcial del Convenio colectivo de riegos de Navarra, 2013-2017 (R Trabajo y Prevención de Riesgos 447/2013 de 11 Oct. 2013).
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del Sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T.El presente Convenio colectivo concerniente a la actividad de riegos de Navarra, tiene carácter supraempresarial, y no sectorial, conforme establece el número 1 de la modificación parcial del Convenio colectivo de riegos de Navarra, 2013-2017 (R Trabajo y Prevención de Riesgos 447/2013 de 11 Oct. 2013).
4.4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio, en el plazo máximo de siete días, la documentación aportada junto con el Acta recogida en el Anexo III acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.
4.5. En el supuesto de que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes contenido en el Anexo III del presente Convenio, las discrepancias podrán someterse a arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
Tal y como señala el Anexo III del presente Convenio y a los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria competente la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al Tribunal Laboral de Navarra.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 16
 artículo 45
 artículo 26
 artículo 2
 artículo 86
 artículo 41
 artículo 91