Source: http://www.amp.pe/normasjurDS_N_024_2001_SA.htm
Timestamp: 2018-06-22 20:58:48+00:00

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REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO MEDICO
D.S. Nº 024-2001-SA
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del Artículo 118º de la Constitución Política del Perú y el Decreto Ley Nº 560, Ley del Poder Ejecutivo; y,
Aprobar el Reglamento de la Ley de Trabajo Medico Decreto Legislativo Nº 559 que consta de cincuentisiete artículos y dos Disposiciones Complementarias, Transitorias y Finales.
Articulo 2º. Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por los Ministros de Economía y Finanzas, de Trabajo y Promoción Social y de Salud.
Dado en le Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiún días del mes de julio del año dos mil uno.
El presente Reglamento regula el trabajo profesional del médico-cirujano del Sector Público Nacional, y en el Sector Privado en lo que fuera aplicable.
Artículo 2.- Profesionales comprendidos en le reglamento
La Ley comprende a los profesionales médico-cirujanos con matrícula vigente en el Colegio Médico del Perú.
Artículo 3º. Fines del trabajo médico
Se define el trabajo médico como la prestación de servicios profesionales por parte del médico-cirujano encaminados a todos o a cada uno de los siguientes fines:
- La conservación de la vida humana
- Las acciones de promoción, prevención y recuperación, conducentes al fomento de la salud, la rehabilitación física y psicosocial del individuo, la familia y la comunidad,
- El peritaje y el asesoramiento médico legal,
- El desarrollo de la investigación médico-cientifica y la adecuación y utilización de tecnologías,
- La docencia en el campo de la salud,
- La administración en salud,
- La producción de materiales, instrumentos y equipos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades,
- Otras relacionadas con el acto médico.
Artículo 4º. Principios del acto médico
El acto médico basado en el principio de responsabilidad y abnegación es lo fundamental y distintivo del trabajo del médico-cirujano. Su contenido, vigilancia y evaluación ético-deontológica se rige por el Código de Ética y Deontología del Colegio Médico del Perú.
Artículo 5º. Contenido del acto médico
Se reconoce como acto médico, toda acción o disposición que realiza el médico en el ejercicio de la profesión médica. Ello comprende, los actos de diagnóstico, terapéutica y pronóstico que realiza el médico en la atención integral de pacientes, así como los que se deriven directamente de éstos. Los actos médicos mencionados son de exclusivo ejercicio del profesional médico.
Artículo 6º. Responsabilidad legal del acto médico
El médico-cirujano asume responsabilidad legal por los efectos del acto médico, y el Estado garantiza las condiciones necesarias para su cumplimiento, de acuerdo a lo señalado en los Artículos 4º y 5º de la Ley. No podrá ser obligado a ejercer el acto médico, si las condiciones de infraestructura, equipo o insumos no garantizan una práctica médica ética e idónea, con arreglo al Código de Ética del Colegio Médico del Perú, tomando como referencia las disposiciones sobre acreditación hospitalaria, salvo aquellos actos médicos exigidos por la atención de un paciente en situación de emergencia.
Artículo 7º.- Formulación, aplicación y evaluación de la política nacional de salud
Las instituciones representativas de los médico-cirujanos podrán participar en la formulación, aplicación y evaluación de la política nacional de salud en lo concerniente al trabajo médico.
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO MEDICO
Artículo 8º. El trabajo asistencial
El trabajo asistencial es el dedicado a la atención médica integral de las personas, que comprende la promoción de hábitos de vida saludable, la prevención de riesgos de enfermedades, así como la recuperación y rehabilitación de la salud.
Artículo 9º. El trabajo médico legal
El trabajo médico legal es el dedicado a la realización de peritajes y pericias médico legales.
Artículo 10º. El trabajo administrativo
El trabajo administrativo es el dedicado a planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar o evaluar las actividades de las instituciones y establecimientos dedicados a la atención de la salud.
Artículo 11º. El trabajo docente
El trabajo docente es el dedicado a programar, organizar, desarrollar o supervisar actividades de educación y capacitación en salud.
Artículo 12º. El trabajo de investigación
El trabajo de investigación es el dedicado a la búsqueda y adecuación de nuevos conocimientos, tecnologías y técnicas para el cuidado de la salud.
Artículo 13 . El trabajo de producción intelectual
El trabajo de producción intelectual es el dedicado a: publicaciones, proyectos y diseños de tecnologías, equipos u otros materiales de uso médico.
Artículo 14º. El trabajo simultaneo
El servicio simultáneo de las modalidades anteriormente descritas no es incompatible. Se efectúa de acuerdo al cargo del médico y su nivel de carrera.
Artículo 15º. La jornada del trabajo asistencial y la guardia
La jornada ordinaria de trabajo asistencial a que están obligados los médico-cirujanos, es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treintiséis horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales. Esta jornada comprende el trabajo de guardia ordinaria.
La jornada laboral de los Directores de Institutos Especializados u Hospitales, Jefe de Centro de Salud o equivalentes se sujetará a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 800.(*) (**)
La jornada a tiempo Parcial está permitida para labores docente asistenciales.
(*) D. Leg. 800 (3/ene/96); Artículo 1.- A partir de la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto Legislativo, las entidades de la Administración Pública establecerán un horario de atención al público no menor de siete horas diarias.
(**) D. Leg. 800 (3/ene/96); Artículo 2.- Modifícase el Artículo 1 del Decreto Ley Nº 18223, cuyo texto en adelante será el siguiente: "Artículo 1.- Establécese el horario corrido en una sola jornada de trabajo al día de siete horas cuarenticinco minutos (7.45 horas) de duración en el curso de los meses de enero a diciembre, para los servidores de la Administración Pública, que regirá de lunes a viernes. Además de la indicada jornada de trabajo, se considerará el tiempo necesario para el refrigerio en el respectivo centro de trabajo."
Artículo 16º. Ampliación de jornada del trabajo asistencial
Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria del trabajo asistencial, las horas de trabajo excedente se consideran como trabajo extraordinario.
Artículo 17º El trabajo de guardia médica
El trabajo de guardia médica comprende las actividades asistenciales que se cumplen en los servicios de emergencia, unidades de hospitalización que lo requieran y unidades de cuidados intensivos.
Artículo 18º. Programación de los turnos de guardia médica
La programación de los turnos de guardia médica en los establecimientos que así lo requieran, se hará a propuesta del Jefe de Servicio y será aprobada por el Jefe del Departamento, para su remisión a la Dirección del Establecimiento, a efecto de su aprobación. La asignación de los turnos deberá hacerse en forma equitativa entre los médico-cirujanos. Está exceptuado de presencia física permanente el médico programado en guardia de retén.
Artículo 19º. Duración de la guardia médica y descanso post guardia nocturna
La duración de la guardia médica no debe exceder a doce horas continuas, excepto por necesidad del servicio con cuyo caso, podrá extenderse hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia nocturna gozará de descanso post guardia.
Artículo 20º. La guardia médica extraordinaria
La guardia médica extraordinaria es la que se realiza fuera de las ciento cincuenta horas mensuales ordinarias.
Articulo 21º. Horarios de la guardia hospitalaria
A afecto de determinar el derecho a bonificación por concepto de guardia hospitalaria, se consideran los siguientes horarios:
Guardia diurna de 8.00 a 20.00 horas,
Guardia nocturna de 20.00 horas a 8.00 horas.
El Director o Jefe de Establecimiento determinará el numero y tipo de especialistas que sean necesarios para integrar el equipo básico de guardia, teniendo en cuenta el nivel del establecimiento.
Artículo 22º.- La guardia de retén
La guardia de retén tiene una duración de 12 horas. Se efectúa por médico-cirujanos cuya especialidad no está comprendida en el equipo básico. El profesional programado en retén permanece en disposición de ser llamado por el Jefe del Equipo de Guardia durante el turno correspondiente.
Artículo 23º. Exoneración del servicio de guardia
Los profesionales mayores de 50 años así como los que sufren de enfermedad que lo incapacite temporalmente para hacer el servicio de guardia, podrán ser exonerados de este servicio, a su solicitud.
Articulo 24.- Calificación de enfermedad incapacitante
La calificación de enfermedad que incapacite temporalmente a que se refiere el artículo anterior, está a cargo de una Junta Médica conformada para cada caso e integrada por tres médicos especialistas, que no pertenezcan al mismo Departamento del recurrente, designados por del Director del establecimiento.
Artículo 25º. Bonificación por trabajo de guardia
La bonificación por trabajo de guardia ordinaria se determina de la siguiente manera:
Por guardia diurno ordinaria 1.3 Remuneraciones principales
Por guardia nocturna ordinaria 2.0 Remuneraciones principales
Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados 2.5 Remuneraciones principales
Por guardia nocturna ordinaria, domingos y feriados 3.0 Remuneraciones principales
Artículo 26º. Bonificación por trabajo de guardia de reten
Cuando se requiere la presencia física del médico-cirujano en servicio de retén, se le abonará el 100% de los porcentajes señalados en el artículo precedente, en caso contrario se le abonará sólo el 25%.
Artículo 27.- "Guardia" por desastre
En caso de desastre el médico-cirujano debe ponerse a disposición de su centro de trabajo o del establecimiento de salud más cercano al lugar donde se encuentre.
DE LA CARRERA MEDICA
Artículo 28º.- Ingreso a la Carrera Médica
El ingreso a la Carrera Médica es en la condición de nombrado para labores de naturaleza permanente. El ingreso se efectúa obligatoriamente por concurso público.
Artículo 29º.- Fases del concurso de ingreso
El concurso de ingreso comprende las fases de convocatoria y selección de personal.
La fase de convocatoria comprende el requerimiento de personal formulado por los establecimientos, con la respectiva conformidad presupuestal, publicación del aviso de convocatoria, divulgación de las bases del concurso y la inscripción del postulante.
La fase de selección comprende la verificación documentaria. la calificación curricular, la prueba de aptitud o conocimientos, la entrevista personal, la publicación del cuadro de méritos, y el nombramiento correspondiente.
Las comisiones de concurso son autónomas; sólo en caso de evidente irregularidad podrá actuar su autoridad.
Articulo 30º.- La Resolución de nombramiento
El ganador del concurso de ingreso es incorporado mediante Resolución de nombramiento
Artículo 31º.- Lista de elegibles para otras vacantes
Los postulantes a la carrera médica que aprueben el concurso y que no alcancen vacantes, integrarán una lista de elegibles en estricto orden de méritos, cuya vigencia es de seis meses, a efecto de cubrir otras vacantes de iguales características a las que postularon.
Los establecimientos asistenciales cubrirán sus plazas vacantes con la lista de elegibles de otras dependencias de su ámbito geográfico, respetando el orden de mérito alcanzado.
Artículo 32º.- Reingreso a la carrera médica
El reingreso a la carrera médica, a solicitud de parte interesada, no requiere de concurso, si se produce dentro de los dos años posteriores al cese.
De los niveles, ascensos y cargos
Artículo 33º.- Estructura de la carrera médica
La Carrera Médica se estructura en cinco niveles que representan los escalones progresivos a los que se accede, sobre la base de requisitos cuya satisfacción, posibilita la progresión en la Carrera.
Artículo 34º.- Desactivación de un entidad o establecimiento de salud
La desactivación de una entidad pública o establecimiento de salud no determina el cese del personal médico-cirujano inscrito en su correspondiente escalafón, el que tiene derecho a ser transferido a otra dependencia, respetándose su nivel de carrera y demás beneficios que hubiera obtenido.
Artículo 35º.- Los cargos asignados y los cargos Jefaturales
Los cargos son los puestos de trabajo a través de los cuales los médicos desempeñan las funciones asignadas.
La asignación a un cargo responde a la necesidad institucional y debe respetar el nivel de carrera y especialidad alcanzados.
Los cargos Jefaturales de Departamentos y Servicios de los Institutos Especializados y Hospitales se cubren mediante concurso y están sujetos al proceso de ratificación periódica. Por el desempeño de dichos cargos los médicos-cirujanos percibirán una bonificación por función directiva, cuya base de cálculo será la Remuneración Total Permanente.
Artículo 36º.- Factores para la progresión de la carrera médica
La progresión en la carrera médica se llevará a cabo mediante el proceso de ascenso de un nivel a otro, teniendo en cuenta los siguientes factores:
a) Tiempo de servicio,
b) Calificación profesional,
Artículo 37º.- El tiempo de servicios
El tiempo de servicio se determina por el número de años en el ejercicio de la profesión en el Sector Público. El tiempo mínimo de permanencia en cada nivel es de cinco años.
El tiempo de servicio prestado en el SERUMS o su equivalente, así como en el Residentado Médico, es reconocido para el ascenso.
Artículo 38.- La calificación profesional
La calificación profesional es el proceso a través del cual se evalúa las capacidades y potencialidades del profesional.
Para tal fin se tomará en cuenta:
a) La capacitación a través de Programas de Educación Médica Continua, aprobados por el Colegio Médico del Perú para el proceso de certificación y recertificación,
b) Cursos de nivel universitario,
c) Cursos de Institutos Superiores,
d) Cursos, congresos, convenciones, seminarios, talleres, etc,
e) Docencia,
f) Producción científica,
h) Distinciones.
El puntaje correspondiente será establecido por el Comité de Evaluación del Trabajo Médico.
Artículo 39º.- La evaluación del trabajo médico
La evaluación es el proceso integral, sistemático y continuo de apreciación valorativa de las aptitudes y rendimiento del médico-cirujano, tomándose en consideración el nivel de calidad, responsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo.
Artículo 40º.- El jefe inmediato superior
La evaluación está a cargo del jefe inmediato superior cuyo resultado podrá ser aceptado o impugnado ante el Comité de Evaluación del Trabajo Médico de cada establecimiento de salud.
Artículo 41º.- El Comité de Evaluación del Trabajo Médico
El Comité de Evaluación del Trabajo Médico está constituido por dos representantes de la Dirección del establecimiento al que pertenecen y un representante del Cuerpo Médico donde lo hubiere.
Artículo 42º.- Ponderación de los factores
En el proceso de ascenso los factores tomados en cuenta tienen la siguiente ponderación:
Tiempo de servicio 35%
Calificación profesional 35%
Artículo 43º.- Puntaje mínimo para el ascenso
El puntaje mínimo para que el médico-cirujano sea considerado apto para el ascenso, es sesenta puntos.
Artículo 44º.- Instalación del Comité de Ascensos
Cada año, en el mes de marzo, se instala el Comité de Ascensos en cada establecimiento de salud, conformado por tres miembros, de los cuales dos son designados por la Dirección del establecimiento y uno por el Cuerpo Médico. El Comité, aplicando la Tabla de Calificación, establece la lista de los médicos aptos para el ascenso.
Los resultados podrán ser impugnados ante los Comités de Ascensos de su superior jerárquico.
Artículo 45º.- Programación presupuestal de los ascensos
En la programación presupuestal anual, se consignarán los requerimientos y precisiones para la remuneración de los médico-cirujanos considerados aptos para el ascenso.
Artículo 46º.- Efectividad de los ascensos
Los ascensos serán efectivos el 1 de enero a la evaluación.
De la capacitación, licencia, bienestar e incentivos
Artículo 47º.- La educación médica continua
La educación médica continua y la capacitación profesional permanente son inherentes al trabajo médico.
Artículo 48º.- Capacitación del personal médico-cirujano
El Estado y las entidades empleadoras deben promover la capacitación de su personal médico-cirujano y consignar la previsión presupuestal para tal fin.
Artículo 49º.- Licencia por capacitación con goce de haber
La licencia con goce de haber por capacitación oficializada en el país o en el extranjero, así como la licencia sin goce de haber por capacitación no oficializada, se otorgan de conformidad con lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276.
Artículo 50º.- El año sabático del médico-cirujano
El derecho del médico-cirujano al año sabático, establecido en el Art. 210 de la Ley, se hará efectivo cada siete años de labor efectiva consecutiva en las dependencias de salud del Sector Público. Durante este período el médico-cirujano podrá dedicarse al desarrollo de un proyecto de investigación aprobado por su institución.
Artículo 51º.- Capacitación anual de los médico-cirujanos de establecimientos de poca complejidad
Los médico-cirujanos que prestan servicios en establecimientos de poca complejidad o periféricos cada año, laborarán por un período de treinta días en establecimientos de nivel superior, con fines de entrenamiento y capacitación.
Artículo 52º.- Descanso vacacional adicional
Los médico-cirujanos que laboran expuestos a radiaciones y sustancias radiactivas gozarán, además de su período vacacional, de un descanso semestral adicional de diez días, durante el cual no deben exponerse
Artículo 53º.- Programas de bienestar e incentivos
El empleador establecerá a favor de los médico-cirujanos de su establecimiento programas de bienestar o incentivos de conformidad con lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276.
De las remuneraciones del médico cirujano
Artículo 54º.- Bonificación por quinquenio
El pago de bonificación personal por quinquenio se otorgará en forma automática, al cumplirse el período correspondiente.
Artículo 55º.- Término de la carrera médica
El término de la carrera médica ocurre conforme a las disposiciones del Decreto Legislativo N' 276 y conexas.
Artículo 56º.- Libertad de disponer de su remuneración
Ninguna autoridad podrá limitar en forma alguna la libertad del médico-cirujano para disponer de su remuneración, excepto por orden judicial expresa.
Del trabajo en el sector privado
Artículo 57º.- Regulación supletoria del trabajo médico en el Sector Privado
Los establecimientos de salud en el Sector Privado así como los servidos médicos de apoyo son los que establece el Decreto Supremo Nº 023-87-SA. El trabajo médico en el sector privado, por lo tanto, se regula por estas disposiciones.(*) (**)
(*) Los establecimientos de Salud a que hace referencia el artículo 8 del D.S: Nº023-87-SA, son: Consultorio Medico Particular, Policlínico, Centro Medico, Hospital Privado/Clinica, Instituto Medico o de Salud.
(**) Los Servicios Médicos de Apoyo a que hace referencia el inciso 6 del artículo 8 del D.S: Nº023-87-SA son: Centro de Apoyo Medico, Servicios de Apoyo Diagnostico y Terapéutico, Servicio de Traslado de Pacientes, Laboratorio de Protesis Dental, Centro Optico, Empresa de Saneamiento Ambiental, Centros de Atención para Adictos, Centro de Atención para Dependientes A Sustancias Psicoactivas.
La incorporación al escalafón de la carrera médica, en función al tiempo de servicio acreditado a la fecha de promulgarse el presente Reglamento, se hará de la siguiente forma:
Nivel 1: hasta 5 años de servicios,
Nivel 2: de 5 años un día, hasta 10 años,
Nivel 3: de 10 años un día, hasta 15 años,
Nivel 4: de 15 años un día, hasta 20 años,
Nivel 5: más de 20 años.
La bonificación por concepto de guardias ordinarias, establecidas en el Artículo 26º del presente Reglamento en lo sucesivo, será reajustada a propuesta del Ministerio de Salud para su aprobación por el Ministerio de Economía y Finanzas.

References: Artículo 118

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 1

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57
 artículo 8
 artículo 8
 Artículo 26