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Timestamp: 2020-08-05 02:13:14+00:00

Document:
Resolución de 22 de diciembre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de «Limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado para la ciudad de Cáceres», 2008-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Artículo 20 Derechos slndicales
Véase Convenio colectivo del sector de limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado para la ciudad de Cáceres, 2010-2012 («D.O.E.» 6 octubre 2011)
Visto: el texto del «Convenio Colectivo de Trabajo de limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado para la ciudad de Cáceres» (código de Convenio n.º 1001015), suscrito el veintinueve de enero de dos mil nueve, de una parte -en representación de la patronal-, por la Federación Empresarial Cacereña, y de otra, por las centrales sindicales UGT, CSI-CSIF y CGT -en representación de los trabajadores afectados-, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo); artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE de 6 de junio); Real Decreto 642/1995, de 21 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral) (BOE de 17 de mayo), y Decreto 22/1996, de 19 de febrero, de distribución de competencias en materia laboral (DOE de 27 de febrero).
1.1. Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo tienen la representación que determina el artículo 87.2, en relación con el 88.1 párrafo 2.º del Real Decreto Legislativo 11/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y son:
Se hace constar además que al no contener este Convenio cláusula de inaplicación salarial, ésta solo podrá producirse por acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el art. 82.3 del Texto Refundido del E.T.
El presente Convenio entrará en vigor a todos sus efectos, desde el día 1 de enero de 2008 (salvo para condiciones en las que expresamente se pacte el inicio de la validez en otro momento), y su duración será de dos años, hasta el 31 de diciembre del año 2009.
Para los años 2008 y 2009, para todo el personal acogido al presente Convenio, la jornada de trabajo será de 1.666 horas efectivas anuales, distribuidas semanalmente en 36 horas de promedio en cómputo anual.
El personal que realice los servicios de recogida de residuos y limpieza viaria, distribuirá su jornada semanal de la siguiente manera: 6 horas el lunes, martes, miércoles, jueves, viernes y sábado.
El personal de limpieza viaria, prestará sus servicios según los siguientes horarios de invierno y verano:
Horario de verano (de abril a septiembre, ambos inclusive):
Horario de invierno (de octubre a abril, ambos inclusive):
El personal que trabaje en jornada nocturna prestará sus servicios entre las 00,00 y las 8,00 horas.
CAMBIOS DE SERVICIOS.
Los trabajadores tendrán adscripción fija a los servicios. Cuando por cualquier circunstancia, derivada de situaciones imprevistas o por razones de organización de los servicios, las empresas deban destinar un trabajador a un servicio distinto del realizado habitualmente por él, lo harán por el tiempo imprescindible y mientras dure tal situación. En el caso de que ésta supere un periodo de 7 días, se comunicará el cambio efectuado al Comité de Empresa. Terminada la causa que originó el cambio, el trabajador se reincorporará a su puesto de trabajo habitual.
Ya que las categorías que se describen en las normas sectoriales se encuentran obsoletas la Comisión Paritaria del Convenio se reunirá en el año 2009 para redefinir y fijar las mismas, acomodándolas a la realidad de la actividad.
A. SALARlO BASE: Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, y que no atenderá a ninguna otra circunstancia definida en los complementos salariales. Se fijará de acuerdo a lo establecido en el artículo 7.º de este Convenio.
B. COMPLEMENTOS SALARIALES:
Serán las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base por alguno o algunos de los conceptos definidos en los apartados siguientes, que habrán de quedar incluidos necesariamente en alguna o algunas de estas modalidades:
B.1. COMPLEMENTOS PERSONALES.
Se establecen de acuerdo a las condiciones personales del trabajador, y serán expresamente:
b.1.1. ANTIGÜEDAD.
Todo el personal acogido al presente Convenio percibirá en concepto de antigüedad los siguientes porcentajes, aplicados exclusivamente sobre el salario base:
- A los 2 años: 6%.
- A los 4 años: 10%.
- A los 7 años: 12%.
- A los 10 años: 15%.
- A los 15 años: 25%.
- A los 20 años: 40%.
- A los 25 o más años: 60%.
B.2. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO.
Son incrementos que debe percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo. Serán complementos de índole funcional, y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que no tendrán carácter consolidable. Son los siguientes:
CATEGORÍA TOXICIDAD
Jefe de Mantenimiento 339,79
Capataz 316,39
Oficial de Taller 299,08
Conductor 299,08
Peón 285,34
Jefe de Mantenimiento 346,93
Capataz 323,04
Oficial de Taller 305,36
Conductor 305,36
Peón 291,33
Anualmente este plus se incrementará en el mismo porcentaje de subida que se aplique a la tabla de salarios bases mensuales.
b.2.2. PLUS DE NOCTURNIDAD. Todo el personal acogido al presente Convenio que trabaje entre las 00,00 y las 8,00 horas, percibirá un plus de nocturnidad del 35% sobre el salario base, por día efectivo de trabajo, y que no repercutirá en ningún otro concepto retributivo.
b.2.3. PLUS DE DOMINGOS y FESTIVOS. El personal acogido al presente Convenio que tenga que trabajar los domingos y festivos, por orden municipal o por necesidades del servicio, fuera de su jornada semanal habitual, percibirá 40 euros por dicha jornada, además de descanso compensatorio. En caso de los festivos dobles (necesidad de trabajar en festivo por concurrir seguidos dos o más festivos) el plus será de 36 euros, más el correspondiente día de descanso compensatorio Para regular el descanso compensatorio se elaborará, de común acuerdo, entre empresas y trabajadores, un sistema para determinar de antemano los días de descanso compensatorio a disfrutar por los trabajadores que presten servicio en domingo o festivo.
b.2.4. PLUS POR TRABAJOS EN ORDENADORES Y MAQUINAS DE DATOS. Todo el personal acogido al presente Convenio que realice funciones técnicas o administrativas, percibirá un plus mensual por este concepto, que absorberá al antiguo plus de toxicidad, conforme a la siguiente tabla:
CATEGORÍA PLUS ORDENAD.
Director General 408,19
Subdirector General 406,68
Director Técnico 398,13
Director Administrativo 392,10
Jefe de Servicios 359,90
Jefe de Contabilidad 339,79
Jefe de Administración 339,79
Jefe de Personal 339,79
Auxiliar de Servicio 331,23
Oficial Administrativo 307,09
Auxiliar Administrativo 302,07
Director General 416,76
Subdirector General 415,22
Director Técnico 406,49
Director Administrativo 400,33
Jefe de Servicios 367,46
Jefe de Contabilidad 346,92
Jefe de Administración 346,92
Jefe de Personal 346,92
Auxiliar de Servicio 338,19
Oficial Administrativo 313,54
Auxiliar Administrativo 308,41
b.2.5. PLUS DE FERIAS Y FIESTAS. Con motivo de la celebración de las Ferias y Fiestas de mayo en Cáceres capital, todos los trabajadores acogidos al presente convenio, tendrán derecho a una gratificación extraordinaria de 108,18 € por dicho concepto. Esta gratificación se hará efectiva de una sola vez, junto a la mensualidad vencida del mes de abril. Tendrán derecho a este plus, todos los trabajadores que estén en la empresa a 31 de marzo del año en curso, y su devengo se computará desde el día 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
C. COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES.
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por los siguientes conceptos:
C.1. INDEMNlZACIONES O SUPLIDOS.
Por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, entre ellos.
c.1.1. PLUS DE DISTANCIA. Su abono se realizará a razón de 0,144 € por km o fracción superior a 500 metros de recorrido, abonable de igual manera en el viaje de vuelta, sin que pueda cobrarse por este concepto cantidad superior a 2,30 €/día. En jornada laboral sólo se computará un viaje de ida y otro de vuelta, y los dos primeros km serán descontados en el cálculo de la distancia abonable.
Para los años año 2008 y 2009 se aprueba una subida respecto de 2007 resultando la siguiente tabla de salarios bases mensuales:
Director General 1.304,53
Subdirector General 1.288,39
Director Técnico 1.269,47
Director Administrativo 1.252,97
Jefe de Servicios 1.149,93
Jefe de Contabilidad 1.085,52
Jefe de Administración 1.085,52
Jefe de Personal 1.085,52
Jefe de Mantenimiento 1.085,51
Auxiliar de Servicio 1.058,15
Capataz 998,60
Oficial Administrativo 980,97
Auxiliar Administrativo 964,74
Oficial de Taller 943,84
Conductor 943,84
Peón 900,40
Director General 1.331,93
Subdirector General 1.315,45
Director Técnico 1.296,13
Director Administrativo 1.279,28
Jefe de Servicios 1.174,07
Jefe de Contabilidad 1.108,32
Jefe de Administración 1.108,32
Jefe de Personal 1.108,32
Jefe de Mantenimiento 1.108,31
Auxiliar de Servicio 1.080,37
Capataz 1.019,57
Oficial Administrativo 1.001,57
Auxiliar Administrativo 985,00
Oficial de Taller 963,66
Conductor 963,66
Peón 919,31
Las anteriores cantidades se han actualizado para 2008, en el 4,5% respecto a 2007 y al IPC mas 0,7 para 2009, respecto a los salarios de 2008. Esta misma actualización se ha llevado a cabo en los pluses de toxicidad y manejo de máquinas de datos.
- Primer año a1): JULIO.
- Segundo año a2): AGOSTO.
- Primer año b1): SEPTIEMBRE.
A voluntad de las empresas queda la facultad de conceder vacaciones fuera del periodo establecido en el segundo párrafo de este artículo.
Esta medida entra en vigor en 2009. Si alguna de las partes alegase su disconformidad en años siguientes se volverá a computar como periodo vacacional desde el 1 de junio a 30 de septiembre quedando la cuestión abierta para debatir en ediciones siguientes de este Convenio.
E. Por alumbramiento de la esposa: 2 días. Cuando exista una hospitalización de la mujer o del recién nacido, por un periodo superior a tres días esta licencia se incrementará en cuatro días más.
a) De entre los peones de limpieza viaria: 1.
Las empresas afectadas por este Convenio concertarán con el pago de las correspondientes primas a su cargo, un seguro colectivo de vida a favor del trabajador para proteger a la familia de los trabajadores que fallezcan, en la cuantía de 9.015.18 € de capital a asegurar.
Igualmente protegerá a sus trabajadores en referido seguro con un capital a asegurar de 18.030,36 €, en el caso de incapacidad permanente total o absoluta, cuando sea producida por accidente laboral en la empresa.
A) En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se dé alguno de los siguientes supuestos:
C) Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del periodo que a ella corresponda, ya que el abono del otro periodo corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un periodo mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aún cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.
5. DOCUMENTOS A FACILITAR POR LA EMPRESA SALIENTE A LA ENTRANTE.
- Relación de personal, especificando: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el periodo de mandato del mismo.
Con esta finalidad se abonará a los trabajadores una paga extraordinaria, consistente en el 100% de salario base más antigüedad. El abono de la paga se efectuará el día 20 de octubre de cada año, y su devengo se computará desde el día 1 de octubre del año anterior hasta el 30 de septiembre del año en curso.
La empresa proporcionará a sus trabajadores dos equipaciones anuales, una de invierno y otra de verano, según necesidad, así como un traje de agua (traje impermeable y botas). Justificando la necesidad y previa entrega del material estropeado, se sustituirán las prendas deterioradas.
En el momento de la entrega de la equipación el trabajador firmará el recibí del vestuario, haciéndose responsable del buen uso del material recibido. Asimismo, todos los trabajadores que causen baja en la empresa, deberán devolver su equipación el último día de trabajo.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad al mes.
2. Faltar dos días al trabajo durante el periodo de un mes sin causa justificada.
14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses de la primera, y ésta haya sido objeto de sanción.
1. Sanciones a los trabajadores.
Las sanciones que las empresas podrán imponer, según la gravedad y circunstancias, serán las siguientes:
2. Normas de procedimiento v prescripción de las faltas:
PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES Y FALTAS:
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves, a los 20 días y las muy graves, a los 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Los delegados de personal y miembros del comité de empresa tendrán competencia, en los términos legalmente establecidos, en las siguientes materias.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales o sindicatos, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que haga constar con claridad la cuantía y su actualización periódica, la central o el sindicato a que pertenezca, así como el número de cuenta a la que deberán transferir las correspondientes cantidades.
La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario durante el periodo de años prorrogables.
Cuando el trabajador cumpla 64 años se estará a lo dispuesto en el R.D. 1194/1985, de 17 de julio.
Todos los días uno de enero comprendidos en el ámbito temporal del presente Convenio, además del día uno de enero del año 2010. Se seguirá el siguiente régimen de trabajo:
Los trabajadores que presten sus servicios los días uno de enero percibirán la cantidad de sesenta euros (60 €) más descanso compensatorio. Los trabajadores que presten servicios los días día 25 de diciembre percibirán la cantidad que expresamente se pacte con los representantes de los trabajadores.
Para cuantas cuestiones se deriven de la aplicación de este Convenio en orden a su interpretación, se constituye una comisión paritaria integrada por ....6............ miembros, .......3..... por la parte social, y por la parte empresarial, ..................3................, cuyas decisiones se adoptarán por mayoría simple de sus miembros.
El día 5 de marzo se abonarán los atrasos devengados desde el uno de enero al treinta de junio de 2008.
El día 5 de mayo se abonarán los atrasos devengados desde el uno de julio de 2008 en adelante.
Siendo fiel todo lo expuesto con lo negociado y en prueba de conformidad firman el presente Convenio las partes negociadoras del mismo. En Cáceres, a 29 de enero de dos mil nueve. (Firmas ilegibles).

References: Artículo 20
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87
 Real Decreto 
 artículo 7