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Timestamp: 2017-12-12 00:42:11+00:00

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ORDEN de 28 de enero de 2000 por la que se desarrollan las normas de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, contenidas en la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2000.
El artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2000, establece las bases y tipos de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional para el ejercicio 2000, facultando en su apartado once al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar las normas necesarias para la aplicaciÃ³n y desarrollo de lo previsto en el mismo.
A dicha finalidad responde la presente Orden, mediante la cual se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2000. A travÃ©s de la misma no sÃ³lo se reproducen las bases y tipos de cotizaciÃ³n reflejados en el texto legal citado, sino que, en desarrollo de las facultades atribuidas por el artÃ­culo 110 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se adaptan las bases de cotizaciÃ³n establecidas con carÃ¡cter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial.
Por Ãºltimo, se ha considerado conveniente incluir, en anexo a la presente Orden, una tabla de equivalencias en euros de las magnitudes relativas a la cotizaciÃ³n, reflejadas en la misma en pesetas, puesto que, de acuerdo con el artÃ­culo 3 de la Ley 46/1998, de 17 de diciembre, sobre introducciÃ³n del euro, desde 1 de enero de 1999, la moneda del sistema monetario nacional es el euro, estableciendo el artÃ­culo 30 que, desde el 1 de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre del aÃ±o 2001, los importes monetarios utilizados como expresiones finales en las normas que a partir de dicha fecha se dicten, deberÃ¡n hacer constar a continuaciÃ³n el importe equivalente en la unidad de cuenta euro al tipo de conversiÃ³n. No obstante, debe advertirse que dicha inclusiÃ³n se realiza a efectos meramente informativos, dado que no se han determinado el momento, procedimiento y condiciones para que pueda emplearse la unidad de cuenta euro en las relaciones con la Seguridad Social y en los pagos resultantes de las cotizaciones a la misma, segÃºn lo dispuesto en el artÃ­culo 34 de la citada Ley.
En su virtud y en uso de las atribuciones conferidas en el artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2000, y en la disposiciÃ³n final Ãºnica del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado, he dispuesto:
SECCIÃN 1.Âª RÃGIMEN GENERAL
1. La base de cotizaciÃ³n, para todas las contingencias y situaciones comprendidas en la acciÃ³n protectora del RÃ©gimen General de la Seguridad Social, vendrÃ¡ determinada por la remuneraciÃ³n total, cualquiera que sea su forma o denominaciÃ³n, que mensualmente tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado o la que efectivamente perciba, de ser Ã©sta superior, por razÃ³n del trabajo que realice por cuenta ajena, sin otras excepciones que las correspondientes a los conceptos no computables determinados en el nÃºmero 2 del artÃ­culo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los tÃ©rminos establecidos en el artÃ­culo 23 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
Primera.- Se computarÃ¡ la remuneraciÃ³n devengada en el mes a que se refiere la cotizaciÃ³n.
Segunda.- A la remuneraciÃ³n computada conforme a la norma anterior se aÃ±adirÃ¡ la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del ejercicio econÃ³mico del aÃ±o 2000. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demÃ¡s conceptos retributivos se dividirÃ¡ por 365, y el cociente que resulte se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as que comprenda el perÃ­odo de cotizaciÃ³n de cada mes. En el caso de que la remuneraciÃ³n que corresponda al trabajador tenga carÃ¡cter mensual, el indicado importe anual se dividirÃ¡ por 12.
Tercera.- Si la base de cotizaciÃ³n que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuantÃ­a de la base mÃ­nima y de la mÃ¡xima correspondiente al grupo de cotizaciÃ³n de la categorÃ­a profesional del trabajador, conforme a la tabla establecida en el artÃ­culo 3, se cotizarÃ¡ por la base mÃ­nima o mÃ¡xima, segÃºn que la resultante sea inferior a aquÃ©lla o superior a Ã©sta. La indicada base mÃ­nima serÃ¡ de aplicaciÃ³n cualquiera que fuese el nÃºmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario.
Cuarta.- De conformidad con lo establecido en el nÃºmero 2 del artÃ­culo 8 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, el importe de la base diaria de cotizaciÃ³n se normalizarÃ¡ ajustÃ¡ndolo al mÃºltiplo de 100 mÃ¡s prÃ³ximo por defecto o por exceso ; si dicho importe equidistara de dos mÃºltiplos consecutivos, se aplicarÃ¡ el inferior. El resultado normalizado se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as que comprenda el perÃ­odo de cotizaciÃ³n de cada mes. En el caso de que la remuneraciÃ³n que corresponda al trabajador tenga carÃ¡cter mensual, el importe de la base mensual de cotizaciÃ³n se normalizarÃ¡ ajustÃ¡ndolo al mÃºltiplo de 3.000 mÃ¡s prÃ³ximo, en la forma indicada para la base diaria. No procederÃ¡ la normalizaciÃ³n cuando el importe de la base de cotizaciÃ³n coincida con el de la base mÃ­nima o con el de la mÃ¡xima correspondiente.
3. Para determinar la base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarÃ¡n las normas primera, segunda y cuarta del nÃºmero anterior. La cantidad que asÃ­ resulte no podrÃ¡ ser superior al tope mÃ¡ximo ni inferior al tope mÃ­nimo correspondiente, previstos ambos en el artÃ­culo 2, cualquiera que sea el nÃºmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario.
1. El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General de la Seguridad Social serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2000, de 407.790 pesetas mensuales.
2. A partir de la fecha indicada en el nÃºmero 1, el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional serÃ¡ equivalente al salario mÃ­nimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 82.470 pesetas mensuales.
Conforme a lo establecido en el artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, la cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes estarÃ¡ limitada para cada grupo de categorÃ­as profesionales por las bases mÃ­nimas y mÃ¡ximas siguientes:
(VER IMAGEN PAGINA 4108)
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Bases mÃ­nimas -Pesetas/mes Bases mÃ¡ximas -Pesetas/mes
Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores ................. 122.970 407.790 2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados ..... 102.000 407.790 3 Jefes Administrativos y de Taller ........................... 88.680 407.790 4 Ayudantes no Titulados ...... 82.470 407.790 5 Oficiales Administrativos .... 82.470 369.750 6 Subalternos ..................... 82.470 369.750 7 Auxiliares Administrativos ... 82.470 369.750
Pesetas/dÃ­a Pesetas/dÃ­a
8 Oficiales de primera y segunda. 2.749 12.325 9 Oficiales de tercera y Especialistas ........................ 2.749 12.325 10 Peones ............................ 2.749 12.325 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional ........................ 2.749 12.325
A partir de 1 de enero de 2000, los tipos de cotizaciÃ³n al RÃ©gimen General de la Seguridad Social serÃ¡n los siguientes:
1. Para las contingencias comunes, el 28,3 por 100, del que el 23,6 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa, y el 4,7 por 100 a cargo del trabajador.
Conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, la remuneraciÃ³n que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias queda sujeta a una cotizaciÃ³n adicional que no serÃ¡ computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
La cotizaciÃ³n adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, se efectuarÃ¡ aplicando el tipo del 14 por 100, del que el 12 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 2 por 100 a cargo del trabajador.
La cotizaciÃ³n adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideraciÃ³n referida en el pÃ¡rrafo anterior, se efectuarÃ¡ aplicando el tipo del 28,3 por 100 ; del que el 23,6 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 4,7 por 100 a cargo del trabajador.
Primera.- En el supuesto de remuneraciÃ³n que se satisfaga con carÃ¡cter diario o cuando, teniendo dicho carÃ¡cter, el trabajador no hubiere permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiera la cotizaciÃ³n. El cociente resultante serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as en que el trabajador permanezca en situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad para determinar la base de cotizaciÃ³n durante dicha situaciÃ³n, previa normalizaciÃ³n de la base diaria en la forma prevista en la norma cuarta del nÃºmero 2 del artÃ­culo 1.
Segunda.- Cuando el trabajador tuviera remuneraciÃ³n mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciaciÃ³n de dicha situaciÃ³n, la base de cotizaciÃ³n de ese mes se dividirÃ¡ por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizaciÃ³n de dicho mes se dividirÃ¡ por el nÃºmero de dÃ­as a que se refiere la cotizaciÃ³n. En ambos casos, el cociente resultante, debidamente normalizado conforme a lo previsto en la norma cuarta del nÃºmero 2 del artÃ­culo 1, serÃ¡ la base diaria de cotizaciÃ³n, que se multiplicarÃ¡ por 30, de permanecer todo el mes en la situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nÃºmero de dÃ­as que realmente haya trabajado en dicho mes.
Tercera.- Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situaciÃ³n de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perÃ­odos de descanso por maternidad, se aplicarÃ¡ a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.
4. Salvo en los supuestos en que por disposiciÃ³n legal se establece lo contrario, en ningÃºn caso la base de cotizaciÃ³n por contingencias comunes, en las situaciones a que se refiere el presente artÃ­culo, podrÃ¡ ser inferior a la base mÃ­nima vigente en cada momento correspondiente a la categorÃ­a profesional del trabajador. A tal efecto, el subsidio por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o por maternidad se actualizarÃ¡ a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base mÃ­nima de cotizaciÃ³n.
1. Cuando el trabajador permanezca en alta en el RÃ©gimen General y se mantenga la obligaciÃ³n de cotizar conforme a lo dispuesto en el nÃºmero 2 del artÃ­culo 106 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que perciba remuneraciÃ³n computable, se tomarÃ¡ como base de cotizaciÃ³n la mÃ­nima correspondiente al grupo de su categorÃ­a profesional. A efectos de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se tendrÃ¡ en cuenta el tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n establecido en el nÃºmero 2 del artÃ­culo 2.
ArtÃ­culo 8. Base de cotizaciÃ³n en la situaciÃ³n de desempleo.
3. Dichas bases de cotizaciÃ³n se normalizarÃ¡n conforme a lo previsto en la norma cuarta del nÃºmero 2 del artÃ­culo 1.
4. La reanudaciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo, en los supuestos de suspensiÃ³n del derecho, supondrÃ¡ la reanudaciÃ³n de la obligaciÃ³n de cotizar por la base de cotizaciÃ³n correspondiente al momento del nacimiento del derecho.
5. Cuando se hubiere extinguido el derecho a la prestaciÃ³n por desempleo y, en aplicaciÃ³n del nÃºmero 3 del artÃ­culo 210 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador opte por reabrir el derecho inicial por el perÃ­odo que le restaba y las bases y tipos que le correspondÃ­an, la base de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social, durante la percepciÃ³n de dicha prestaciÃ³n, serÃ¡ la correspondiente al derecho inicial por el que opta.
Primera.- El tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n, establecido en 407.790 pesetas mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.- Cada una de las empresas cotizarÃ¡ por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador, con el lÃ­mite que corresponda a la fracciÃ³n del tope mÃ¡ximo que se le asigne, siempre que Ã©ste no sea superior a la base mÃ¡xima correspondiente al grupo de cotizaciÃ³n de su categorÃ­a profesional.
Tercera.- La base de cotizaciÃ³n correspondiente a cada empresa se normalizarÃ¡ de acuerdo con lo que se dispone en la norma cuarta del nÃºmero 2 del artÃ­culo 1.
Cuarta.- La base mÃ­nima correspondiente al trabajador, segÃºn su categorÃ­a profesional, se distribuirÃ¡ entre las distintas empresas y serÃ¡ aplicada para cada una de ellas en forma anÃ¡loga a la seÃ±alada para el tope mÃ¡ximo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n por su clasificaciÃ³n laboral se tomarÃ¡ para su distribuciÃ³n la base mÃ­nima de superior cuantÃ­a.
Primera.- El tope mÃ¡ximo de la base de cotizaciÃ³n, establecido en 407.790 pesetas mensuales, se distribuirÃ¡ entre todas las empresas en proporciÃ³n a la remuneraciÃ³n abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.- El tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n se distribuirÃ¡ entre las distintas empresas y serÃ¡ aplicado para cada una de ellas, en forma anÃ¡loga a la seÃ±alada para el tope mÃ¡ximo.
Tercera.- La base de cotizaciÃ³n serÃ¡ para cada empresa la que resulte conforme a lo seÃ±alado en el artÃ­culo 1, con los lÃ­mites que se le hayan asignado, segÃºn las normas primera y segunda inmediatamente anteriores.
3. Los prorrateos indicados en los nÃºmeros anteriores se llevarÃ¡n a cabo, a peticiÃ³n de las empresas o trabajadores afectados o, en su caso, de oficio, por las Direcciones Provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, con la salvedad prevista en el nÃºmero 4 del presente artÃ­culo. La distribuciÃ³n asÃ­ determinada tendrÃ¡ efectos a partir de la liquidaciÃ³n de cuotas que corresponda al mes en que se acredite la existencia de la situaciÃ³n de pluriempleo, salvo que se trate de perÃ­odos en los que hubiera prescrito la obligaciÃ³n de cotizar.
4. Las Direcciones Provinciales de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados, podrÃ¡n rectificar la distribuciÃ³n entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo dispuesto en el nÃºmero 1, cuando de acuerdo con dicha distribuciÃ³n se produzcan desviaciones en las bases de cotizaciÃ³n resultantes.
1. De conformidad con lo previsto en el artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n por contingencias comunes aplicable a partir de 1 de enero de 2000, a los representantes de comercio, serÃ¡ de 299.100 pesetas mensuales.
2. No obstante lo anterior, los representantes de comercio que, a 31 de diciembre de 1999, vinieran cotizando por una base superior a la que se establece en el nÃºmero anterior, podrÃ¡n seguir manteniendo aquÃ©lla o incrementarla en el mismo porcentaje en que hayan aumentado las bases mÃ¡ximas de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General. La parte de cuota que corresponda al exceso de la base elegida sobre la base mÃ¡xima fijada en el nÃºmero 1, correrÃ¡ a cargo del propio representante de comercio.
1. Las bases mÃ¡ximas de cotizaciÃ³n por contingencias comunes de los artistas serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2000, las siguientes:
1.1 Trabajos de teatro, circo, mÃºsica, variedades y folclore, incluidos los que se realicen para radio y televisiÃ³n o mediante grabaciones:
(VER IMAGEN PAGINA 4110)
Grupo cotizaciÃ³n Pesetas/mesCategorÃ­a profesional
Directores, directores coreogrÃ¡ficos, de escena y artÃ­sticos, primeros maestros directores y presentadores de radio y televisiÃ³n .................................. 1 407.790 Segundos y terceros maestros directores, primeros y segundos maestros sustitutos, y directores de orquesta .......................... 2 407.790 Maestros coreogrÃ¡ficos, maestros de coro, maestros apuntadores, directores de banda, regidores, apuntadores y locutores de radio y televisiÃ³n ................... 3 407.790 Actores, cantantes lÃ­ricos y de mÃºsica ligera, caricatos, animadores de salas de fiesta, bailarines, mÃºsicos y artistas de circo, variedades y folclore ......... 3 407.790 Adjuntos de direcciÃ³n ................ 5 369.750 Secretarios de direcciÃ³n ............. 7 369.750
Directores ............................... 1 407.790 Directores de fotografÃ­a ............. 2 407.790 Directores de producciÃ³n y actores. 3 407.790 Decoradores ............................ 4 407.790 Montadores, tÃ©cnicos de doblaje, jefes tÃ©cnicos y adaptadores de diÃ¡logo, segundos operadores, maquilladores, ayudantes tÃ©cnicos, primer ayudante de producciÃ³n, fotÃ³grafo (foto fija), figurinistas, jefes de sonido y ayudantes de direcciÃ³n .................... 5 369.750 Ayudantes de operador, ayudantes maquilladores, segundos ayudantes de producciÃ³n, secretarios de rodaje, ayudantes decoradores, peluqueros, ayudantes de peluquerÃ­a, ayudantes de sonido, secretario de producciÃ³n en rodaje, ayudantes de montaje, auxiliares de direcciÃ³n, auxiliares de maquillador y auxiliares de producciÃ³n, comparserÃ­a y figuraciÃ³n ...................... 7 369.750
Conforme a lo previsto en el artÃ­culo 95, apartado dos, nÃºmero 5.1, de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2000, asÃ­ como en el nÃºmero 4 del artÃ­culo 32 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de Otros Derechos de la Seguridad Social, el tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n en razÃ³n de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y quedarÃ¡ integrado por la suma de las bases mensuales mÃ¡ximas correspondientes a cada grupo de cotizaciÃ³n en que estÃ© encuadrado el artista.
2. Las bases de cotizaciÃ³n a cuenta para determinar la cotizaciÃ³n de los artistas, previstas en el pÃ¡rrafo b) del nÃºmero 5 del artÃ­culo 32 del Reglamento General citado en el nÃºmero anterior, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2000 y para cada grupo de cotizaciÃ³n, las siguientes:
(VER IMAGEN PAGINA 4111)
Grupo de cotizaciÃ³n......................................Pesetas/dÃ­a
1..........................................................................13.407
2..........................................................................13.407
3..........................................................................13.407
4..........................................................................13.407
5..........................................................................12.156
7..........................................................................12.156
1. De conformidad con lo dispuesto en el artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2000, las bases mÃ¡ximas de cotizaciÃ³n por contingencias comunes de los profesionales taurinos serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2000, las siguientes:
CategorÃ­a profesional.........................................Grupo cotizaciÃ³n....................................Pesetas/mes
Matadores de toros y rejoneadores,
clasificados en los grupos "A" y "B" ............................. 1.......................................................407.790
clasificados en el grupo "C"............................................ 3......................................................392.070
Picadores y banderilleros que acompaÃ±an
a matadores de toros del grupo "A" ............................... 2.......................................................399.870
Restantes picadores y banderilleros................................3.......................................................392.070
Mozos de estoque y ayudantes, puntilleros,
novilleros y toreros cÃ³micos ......................................... 7.......................................................325.350
Conforme a lo previsto en el artÃ­culo 95, apartado dos, nÃºmero 6.1, de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2000, y en el nÃºmero 4 del artÃ­culo 33 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de Otros Derechos de la Seguridad Social, el tope mÃ¡ximo de las bases de cotizaciÃ³n para los profesionales taurinos tendrÃ¡ carÃ¡cter anual y quedarÃ¡ integrado por la suma de las bases mÃ¡ximas mensuales correspondientes a cada grupo de cotizaciÃ³n en el que cada categorÃ­a profesional estÃ© encuadrada.
2. Los profesionales taurinos que, a 31 de diciembre de 1999, vinieran cotizando por una base de cotizaciÃ³n que exceda de la prevista en el nÃºmero anterior, podrÃ¡n seguir manteniendo aquÃ©lla o incrementarla en el mismo porcentaje en que hayan aumentado las bases mÃ¡ximas de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social.
La parte de cuota que corresponda al exceso de la base de cotizaciÃ³n elegida, a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior, sobre la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n establecida para cada grupo de cotizaciÃ³n, correrÃ¡ a cargo exclusivo del propio profesional taurino.
3. Las bases de cotizaciÃ³n para determinar las liquidaciones provisionales por los profesionales taurinos, previstas en el artÃ­culo 33, nÃºmero 5, apartado b), del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de Otros Derechos de la Seguridad Social, serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2000 y para cada grupo de cotizaciÃ³n, las siguientes:
Grupo de cotizaciÃ³n............. Pesetas/dÃ­a
1...............................................131.000
2...............................................119.000
3..................................................88.000
7..................................................48.000
SECCIÃN 2.Âª RÃGIMEN ESPECIAL AGRARIO
1. A partir del 1 de enero de 2000, el tipo de cotizaciÃ³n de los trabajadores por cuenta ajena serÃ¡ el 11,5 por 100 y el de los trabajadores por cuenta propia el 18,75 por 100.
2. De conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, las bases mensuales y la cuota fija mensual resultante aplicables para los trabajadores por cuenta ajena serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2000, las siguientes:
Base de cotizaciÃ³n -Pesetas/mes
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Cuota fija -Pesetas/mes
Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores ................. 128.850 14.818 2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados ..... 106.890 12.292 3 Jefes Administrativos y de Taller ........................... 92.940 10.688 4 Ayudantes no Titulados ...... 86.250 9.919 5 Oficiales Administrativos .... 86.250 9.919 6 Subalternos ..................... 86.250 9.919 7 Auxiliares Administrativos ... 86.250 9.919 8 Oficiales de primera y segunda. 86.250 9.919 9 Oficiales de tercera y Especialistas ........................ 86.250 9.919 10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados ......................... 86.250 9.919 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional ........................ 86.250 9.919
3. La base de cotizaciÃ³n y la cuota fija mensual de los trabajadores por cuenta propia por contingencias comunes serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2000, las siguientes:
Base de cotizaciÃ³n: 91.740 pesetas/mes.
Cuota fija mensual: 17.201 pesetas/mes.
La cuota fija mensual de los trabajadores por cuenta propia para la cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2000, de 917 pesetas.
4. Los trabajadores por cuenta propia acogidos a la mejora voluntaria de incapacidad temporal, conforme a lo establecido en el artÃ­culo 46 del Reglamento General sobre inscripciÃ³n de empresas y afiliaciÃ³n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, abonarÃ¡n mensualmente, y a partir de 1 de enero de 2000, una cuota de 2.018 pesetas, resultantes de aplicar a la base de cotizaciÃ³n el tipo del 2,2 por 100 por enfermedad comÃºn y accidente no laboral, mÃ¡s otra de 459 pesetas, correspondiente al 0,5 por 100 sobre dicha base, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dichas cuotas se ingresarÃ¡n conjuntamente con las obligatorias.
5. Las bases diarias de cotizaciÃ³n por jornadas reales, correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2000, las siguientes:
(VER IMAGEN PAGINA 4112)
Base diaria de cotizaciÃ³n -Pesetas Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores . .. ... .. ... .. ... .. ... .. . 5.732 2 Ingenieros tÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes titulados . .. ... .. ... ... .. ... . 4.754 3 Jefes administrativos y de Taller .. .. 4.133 4 Ayudantes no titulados .. ... .. ... ... .. 3.837 5 Oficiales administrativos ... .. ... .. ... 3.837 6 Subalternos ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. 3.837 7 Auxiliares administrativos . ... .. ... .. . 3.837 8 Oficiales de primera y segunda .. .. .. 3.837 9 Oficiales de tercera y Especialistas .. 3.837 10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados .. ... .. ... ... .. 3.837 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional .. ... .. ... .. ... .. .. 3.837
La cotizaciÃ³n por cada jornada real se obtendrÃ¡ aplicando el 15,5 por 100 a la base de cotizaciÃ³n seÃ±alada en el cuadro anterior.
6. En la cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se estarÃ¡ a lo establecido en el Real Decreto 2930/1979, de 29 de diciembre.
De conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, las empresas que, con anterioridad al 26 de enero de 1996, viniesen cotizando por la modalidad de cuotas por hectÃ¡reas podrÃ¡n mantener, durante el ejercicio 2000, dicha modalidad de cotizaciÃ³n.
7. En el supuesto de trabajadores por cuenta ajena del RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, en situaciÃ³n de desempleo, el Instituto Nacional de Empleo consignarÃ¡ el importe de la cotizaciÃ³n a su cargo, que se deducirÃ¡ de la cuota a satisfacer por aquÃ©llos en el BoletÃ­n de CotizaciÃ³n TC-1/9, aprobado por ResoluciÃ³n de la DirecciÃ³n General de la TesorerÃ­a General de la Seguridad Social, de 3 de enero de 1997.
SECCIÃN 3.Âª RÃGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÃNOMOS
A partir de 1 de enero de 2000, el tipo y las bases de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen Especial serÃ¡n los siguientes:
1. Tipo de cotizaciÃ³n: El 28,3 por 100.
No obstante, cuando el trabajador por cuenta propia o autÃ³nomo haya optado por no acogerse a la cobertura de la protecciÃ³n por incapacidad temporal, el tipo de cotizaciÃ³n serÃ¡ el 26,5 por 100.
2.1 Base mÃ­nima de cotizaciÃ³n: 116.160 pesetas mensuales.
2.2 Base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n: 407.790 pesetas mensuales.
3. La base de cotizaciÃ³n para los trabajadores que, a 1 de enero de 2000, sean menores de cincuenta aÃ±os de edad, serÃ¡ la elegida por Ã©stos, dentro de los lÃ­mites comprendidos entre las bases mÃ­nima y mÃ¡xima, redondeada a mÃºltiplo de 3.000.
4. Los trabajadores cuyo alta en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social o en otro RÃ©gimen de trabajadores por cuenta ajena, podrÃ¡n optar, cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de cotizaciÃ³n por la que venÃ­an cotizando en el RÃ©gimen en que causaron baja, redondeada a mÃºltiplo de 3.000, o elegir una base de cotizaciÃ³n aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en aquel RÃ©gimen Especial.
5. Sin perjuicio de lo establecido en el nÃºmero anterior, y de conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, los trabajadores que, a 1 de enero de 2000, tengan cumplida la edad de cincuenta o mÃ¡s aÃ±os podrÃ¡n elegir entre la base mÃ­nima que se establece en el nÃºmero 2.1 de este artÃ­culo o la que deseen, hasta un lÃ­mite mÃ¡ximo de 219.000 pesetas mensuales, salvo que con anterioridad vinieran cotizando por una base de cuantÃ­a superior, en cuyo caso podrÃ¡n mantener dicha base de cotizaciÃ³n o incrementarla, como mÃ¡ximo, en el mismo porcentaje en que haya aumentado la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen.
6. Si la cantidad resultante del redondeo a que se refieren los nÃºmeros anteriores fuese superior a la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n o inferior a la base mÃ­nima, fijadas en el nÃºmero 2 de este artÃ­culo, se tomarÃ¡ la base mÃ¡xima o mÃ­nima, respectivamente.
SECCIÃN 4.Âª RÃGIMEN ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
El tipo y la base de cotizaciÃ³n a este RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2000, los siguientes:
Base de cotizaciÃ³n: 86.250 pesetas mensuales.
Tipo de cotizaciÃ³n: 22 por 100.
A cargo del empleador el 18,3 por 100 y del empleado de hogar el 3,7 por 100. Cuando el empleado de hogar preste sus servicios con carÃ¡cter parcial o discontinuo a uno o mÃ¡s empleadores, serÃ¡ de su exclusivo cargo el tipo de cotizaciÃ³n seÃ±alado anteriormente.
SECCIÃN 5.Âª RÃGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR
De conformidad con lo establecido en el artÃ­culo 95, apartado seis, de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, lo previsto en la secciÃ³n 1.a de este capÃ­tulo serÃ¡ de aplicaciÃ³n al RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, en su caso, y para la cotizaciÃ³n por contingencias comunes, de lo dispuesto en la Orden de 22 de noviembre de 1974, y de lo establecido para la cotizaciÃ³n de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero, a los que se refiere el artÃ­culo 19.6 del texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto.
SECCIÃN 6.Âª COEFICIENTES REDUCTORES DE LA COTIZACIÃN APLICABLES A LAS EMPRESAS EXCLUIDAS DE ALGUNA CONTINGENCIA Y A LAS EMPRESAS COLABORADORAS
Desde el 1 de enero de 2000, los coeficientes reductores que han de aplicarse a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia serÃ¡n los siguientes:
a) En las empresas excluidas de la contingencia de protecciÃ³n familiar se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,001, correspondiendo el 0,0008 a la cuota a cargo de la empresa y el 0,0002 a la cuota a cargo del trabajador.
b) En las empresas excluidas de las contingencias de jubilaciÃ³n y de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad comÃºn y accidente no laboral, se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,758, correspondiendo el 0,632 a la cuota empresarial y el 0,126 a la cuota del trabajador.
c) En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,05, correspondiendo el 0,04 a la cuota empresarial y el 0,01 a la cuota del trabajador.
d) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria por enfermedad comÃºn, riesgo durante el embarazo, maternidad y accidente no laboral se aplicarÃ¡ el coeficiente 0,079, correspondiendo el 0,066 a la cuota empresarial y el 0,013 a la cuota a cargo del trabajador.
e) En las empresas excluidas de la contingencia de asistencia sanitaria en las que, asimismo, se asuman los gastos derivados de la prestaciÃ³n farmacÃ©utica, se reducirÃ¡, ademÃ¡s de los coeficientes anteriores, el 0,023 de la cuota de la empresa y el 0,005 de la cuota a cargo del trabajador.
De acuerdo con lo establecido en los artÃ­culos 9 y 15 ter, apartado 2, de la Orden de 25 de noviembre de 1966, por la que se regula la colaboraciÃ³n de las empresas en la gestiÃ³n del RÃ©gimen General de la Seguridad Social, desde el dÃ­a 1 de enero de 2000 el coeficiente reductor aplicable a las empresas autorizadas para colaborar voluntariamente en la gestiÃ³n de la prestaciÃ³n econÃ³mica de incapacidad temporal derivada de enfermedad comÃºn o accidente no laboral, en las modalidades previstas en el artÃ­culo 77.1, letras b) y d), de la Ley General de la Seguridad Social, serÃ¡ el 0,05 sobre la cuota que les corresponderÃ­a satisfacer de no existir la colaboraciÃ³n.
El importe a deducir de la cotizaciÃ³n en los supuestos referidos en los artÃ­culos anteriores, se determinarÃ¡ multiplicando por los coeficientes seÃ±alados o suma de los mismos, en su caso, la cuota Ã­ntegra resultante de aplicar el tipo Ãºnico vigente a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n.
SECCIÃN 7.Âª FINANCIACIÃN DE LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES ATRIBUIDAS A LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN RELACIÃN CON LA COBERTURA DE LA PRESTACIÃN ECONÃMICA DE INCAPACIDAD TEMPORAL
1. La fracciÃ³n de cuota a que se refiere el artÃ­culo 71.2 del Reglamento General sobre ColaboraciÃ³n de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, que deben percibir las citadas entidades colaboradoras para la financiaciÃ³n de la cobertura de la prestaciÃ³n econÃ³mica de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes de los trabajadores al servicio de aquellas de sus empresas asociadas que hayan optado por formalizar esta cobertura con las mismas, se determinarÃ¡, para el ejercicio del aÃ±o 2000, aplicando el coeficiente del 0,055 a la cuota Ã­ntegra obtenida para dichas empresas como resultado de aplicar el tipo Ãºnico vigente de cotizaciÃ³n por contingencias comunes a las correspondientes bases de cotizaciÃ³n.
2. La fracciÃ³n de cuota prevista en el artÃ­culo 76.2 del Reglamento de ColaboraciÃ³n citado en el nÃºmero anterior, que deben percibir las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para la financiaciÃ³n de la cobertura de la prestaciÃ³n econÃ³mica por incapacidad temporal de los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos y de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, se fija para el ejercicio del aÃ±o 2000:
En el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, en una cuantÃ­a fija mensual de 2.018 pesetas por contingencias comunes y de 459 pesetas por contingencias profesionales.
SECCIÃN 8.Âª COEFICIENTES APLICABLES PARA DETERMINAR LA COTIZACIÃN EN LOS SUPUESTOS DE CONVENIO ESPECIAL Y OTRAS SITUACIONES ASIMILADAS A LA DE ALTA
En el Convenio Especial y otras situaciones asimiladas a la de alta, se aplicarÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2000, los siguientes coeficientes:
a) Cuando el Convenio Especial tenga por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes a excepciÃ³n de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, el 0,94.
c) En los supuestos de Convenio Especial suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 por trabajadores contratados a tiempo parcial y por trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de menor o minusvÃ¡lido, el 0,77. Si el Convenio Especial se hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998, en los indicados supuestos o durante la situaciÃ³n de alta especial motivada por huelga legal o cierre patronal, el 0,94.
e) En los Convenios Especiales regulados por el Real Decreto 2805/1979, de 7 de diciembre, sobre inclusiÃ³n en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social de los espaÃ±oles no residentes en territorio nacional que ostenten la condiciÃ³n de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales, cuando se hubieren suscrito antes de 1 de enero de 2000 se aplicarÃ¡ el 0,77. A los suscritos a partir de 1 de enero de 2000, les serÃ¡ de aplicaciÃ³n el coeficiente 0,94.
f) En los supuestos de Convenio Especial suscrito por quienes pasen a prestar servicios en la AdministraciÃ³n de la UniÃ³n Europea para la cobertura de las prestaciones por incapacidad permanente, el 0,43.
SECCIÃN 9.Âª COTIZACIÃN POR ASISTENCIA SANITARIA EN SUPUESTOS ESPECIALES
a) La cuota de asistencia mÃ©dico-farmacÃ©utica por enfermedad comÃºn que corresponde satisfacer a los colectivos ajenos y en aplicaciÃ³n de Convenios Internacionales, salvo las excepciones que pudieran contenerse en los mismos, serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2000, de 12.042 pesetas mensuales.
La cuota por asistencia mÃ©dico-farmacÃ©utica por accidente de trabajo y enfermedad profesional, en los supuestos a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior, se fija, a partir de 1 de enero de 2000, en 645 pesetas mensuales.
La TesorerÃ­a General de la Seguridad Social aplicarÃ¡ a los conciertos en vigor y a los que se suscriban, a partir de 1 de enero de 2000, la cuota o fracciÃ³n de cuota, en funciÃ³n de la prestaciÃ³n que en cada uno de ellos se establezca.
La cuota fijada en los pÃ¡rrafos anteriores serÃ¡ de aplicaciÃ³n, a partir de 1 de enero de 2000, en los Convenios Especiales previstos en la Orden de 18 de febrero de 1981, por la que se establece el Convenio en materia de asistencia sanitaria en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social en favor de los espaÃ±oles emigrantes que retornen al territorio nacional, en el Real Decreto 1564/1998, de 17 de julio, por el que se regula el Convenio Especial de asistencia sanitaria a favor de los trabajadores espaÃ±oles que realizan una actividad por cuenta propia en el extranjero, y en el Real Decreto 1658/1998, de 24 de julio, por el que se regula el Convenio Especial en materia de asistencia sanitaria en el RÃ©gimen General de la Seguridad Social en favor de los espaÃ±oles residentes en territorio nacional que ostenten la condiciÃ³n de funcionarios o empleados de organizaciones internacionales intergubernamentales.
b) A partir de 1 de enero de 2000, se fija en 6.131 pesetas mensuales, por beneficiario, la cuota en concepto de asistencia mÃ©dico-farmacÃ©utica y servicios sociales en los supuestos previstos en el Decreto 670/1976, de 5 de marzo ; en la Ley 5/1979, de 18 de septiembre ; en la Ley 35/1980, de 26 de junio; en la Ley 6/1982, de 29 de marzo ; y en el TÃ­tulo II de la Ley 37/1984, de 22 de octubre ; supuestos todos ellos a los que se refiere el artÃ­culo 54 de la Ley 37/1988, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1989.
c) La cuota que corresponde satisfacer en concepto de asistencia sanitaria, a favor de los trabajadores emigrantes y sus familiares residentes en el territorio nacional a que se refiere el Decreto 1075/1970, de 9 de abril, serÃ¡, a partir de 1 de enero de 2000, de 7.725 pesetas, de la que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se reintegrarÃ¡, a cargo del trabajador, 1.171 pesetas.
SECCIÃN 10. COEFICIENTES APLICABLES PARA DETERMINAR LAS APORTACIONES A CARGO DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EMPRESAS
COLABORADORAS PARA EL SOSTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS COMUNES Y SOCIALES
1. Las aportaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los Servicios Comunes y Sociales de la Seguridad Social, a que se refiere el artÃ­culo 75 del Reglamento General sobre CotizaciÃ³n y LiquidaciÃ³n de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, se determinarÃ¡n aplicando el coeficiente del 26,4 por 100.
ArtÃ­culo 26. Bases y tipos de cotizaciÃ³n.
2. Los tipos de cotizaciÃ³n para Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional serÃ¡n, a partir de 1 de enero de 2000, los siguientes:
2.1.1 ContrataciÃ³n indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, asÃ­ como la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada en las modalidades de contrato formativo de trabajo en prÃ¡cticas, de relevo, de interinidad excepto los bonificados al amparo del Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan reconocida una disminuciÃ³n de su capacidad fÃ­sica o psÃ­quica no inferior al 33 por 100: 7,55 por 100, del que el 6 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
2.1.2.1 ContrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada a tiempo completo: 8,3 por 100, del que el 6,7 por 100 serÃ¡ a cargo del empresario y el 1,6 por 100 a cargo del trabajador.
2.1.2.2 ContrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada a tiempo parcial: 9,3 por 100, del que el 7,7 por 100 serÃ¡ a cargo del empresario y el 1,6 por 100 a cargo del trabajador.
Cuando la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada, a tiempo completo o parcial, se realice por empresas de trabajo temporal para poner a disposiciÃ³n de las empresas usuarias a los trabajadores contratados: 9,3 por 100, del que el 7,7 por 100 serÃ¡ a cargo del empresario y el 1,6 por 100 a cargo del trabajador.
Si el contrato de puesta a disposiciÃ³n se realiza con un trabajador minusvÃ¡lido, se aplicarÃ¡ el tipo previsto en el apartado 2.1.1 anterior.
2.1.3 TransformaciÃ³n de la contrataciÃ³n de duraciÃ³n determinada en contrataciÃ³n de duraciÃ³n indefinida.
Cuando el contrato de duraciÃ³n determinada, a tiempo completo o parcial, se transforme en un contrato de duraciÃ³n indefinida se aplicarÃ¡ el tipo de cotizaciÃ³n previsto en el apartado 2.1.1 anterior desde el dÃ­a de la fecha de la transformaciÃ³n.
2.1.4 Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado:
Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado incluidos en RegÃ­menes de Seguridad Social que tienen prevista la cotizaciÃ³n por desempleo, cotizarÃ¡n al tipo previsto en el apartado 2.1.1 anterior.
2.2 Fondo de GarantÃ­a Salarial: el 0,4 por 100, a cargo de la empresa.
2.3 FormaciÃ³n Profesional: el 0,7 por 100, del que el 0,6 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa, y el 0,1 por 100, a cargo del trabajador.
ArtÃ­culo 27. Bases y tipos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
1. La cotizaciÃ³n para la contingencia de Desempleo de los trabajadores por cuenta ajena de carÃ¡cter fijo, incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, se obtendrÃ¡ aplicando a la base mensual de cotizaciÃ³n por jornadas reales, constituida por la suma correspondiente de las bases diarias fijadas en el nÃºmero 5 del artÃ­culo 13 de la presente Orden, el 7,55 por 100, del que el 6 por 100 serÃ¡ a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.
2. La cotizaciÃ³n a favor del Fondo de GarantÃ­a Salarial de los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en el RÃ©gimen Especial citado en el nÃºmero anterior, se obtendrÃ¡ aplicando a la base mensual de cotizaciÃ³n por jornadas reales el 0,4 por 100, a cargo exclusivo de la empresa.
ArtÃ­culo 28. Normas aplicables en el RÃ©gimen Especial de los Trabajadores del Mar.
En el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, a la base de cotizaciÃ³n para Desempleo, determinada conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 26 de la presente Orden, le serÃ¡n de aplicaciÃ³n los coeficientes correctores a los que se refieren el nÃºmero 6 del artÃ­culo 19 del texto refundido aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, y la Orden de 22 de noviembre de 1974, sin perjuicio de lo seÃ±alado en el artÃ­culo 16 de esta Orden.
ArtÃ­culo 29. Bases de cotizaciÃ³n.
Primera.- Se computarÃ¡ la remuneraciÃ³n devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la cotizaciÃ³n, cualquiera que sea su forma o denominaciÃ³n, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.
Segunda.- A dicha remuneraciÃ³n se adicionarÃ¡ la parte proporcional que corresponda en concepto de domingos y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carÃ¡cter periÃ³dico y se satisfagan dentro del aÃ±o 2000.
Tercera.- La base mensual de cotizaciÃ³n, obtenida de la aplicaciÃ³n de las normas anteriores, serÃ¡ redondeada al mÃºltiplo de 3.000 mÃ¡s prÃ³ximo. En caso de equidistancia, se tomarÃ¡ el inferior.
Cuarta.- Si la base de cotizaciÃ³n mensual, calculada conforme a las normas anteriores, fuese inferior a las bases mÃ­nimas que resulten de lo dispuesto en los artÃ­culos 30 y 31 de esta Orden o superior a las mÃ¡ximas establecidas con carÃ¡cter general para los distintos grupos de categorÃ­as profesionales, se tomarÃ¡n Ã©stas o aquÃ©llas, respectivamente, como bases de cotizaciÃ³n.
3. Para determinar la base de cotizaciÃ³n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asÃ­ como para Desempleo, Fondo de GarantÃ­a Salarial y FormaciÃ³n Profesional, se computarÃ¡, asimismo, la remuneraciÃ³n correspondiente a las horas extraordinarias realizadas motivadas por fuerza mayor, teniÃ©ndose en cuenta las normas primera, segunda y tercera del nÃºmero anterior. En ningÃºn caso, la base asÃ­ obtenida podrÃ¡ ser superior, a partir de 1 de enero de 2000, al tope mÃ¡ximo seÃ±alado en el nÃºmero 1 del artÃ­culo 2, ni inferior a 411 pesetas por cada hora trabajada.
4. Conforme a lo dispuesto en el artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, la remuneraciÃ³n que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor a las que se refiere el artÃ­culo 35.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, queda sujeta a la cotizaciÃ³n adicional regulada en el artÃ­culo 5 de la presente Orden.
ArtÃ­culo 30. Base mÃ­nima de cotizaciÃ³n mensual.
La base mÃ­nima mensual de cotizaciÃ³n serÃ¡ el resultado de multiplicar el nÃºmero de horas realmente trabajadas por la base horaria que se establece en el artÃ­culo siguiente. Dicho resultado serÃ¡ redondeado al mÃºltiplo de 3.000 mÃ¡s prÃ³ximo.
ArtÃ­culo 31. Bases mÃ­nimas por horas.
A partir de 1 de enero de 2000, las bases mÃ­nimas de cotizaciÃ³n por contingencias comunes aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial, serÃ¡n las siguientes:
(VER IMAGEN PAGINA 4116)
BasemÃ­nima por hora -Pesetas
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales BasemÃ­nima por hora -Pesetas
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores ....................................... 615 2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes titulados ................................ 510 3 Jefes administrativos y de Taller ......... 444 4 Ayudantes no titulados ..................... 411 5 Oficiales administrativos ................... 411 6 Subalternos .................................... 411 7 Auxiliares administrativos ................. 411 8 Oficiales de primera y segunda .......... 411 9 Oficiales de tercera y Especialistas ...... 411 10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados ..................... 411 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional ................................. 411
ArtÃ­culo 32. CotizaciÃ³n en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad.
Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad, la base diaria de cotizaciÃ³n vendrÃ¡ constituida por la base reguladora de la correspondiente prestaciÃ³n. Dicha base se aplicarÃ¡ exclusivamente a los dÃ­as en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones anteriores.
ArtÃ­culo 33. CotizaciÃ³n en la situaciÃ³n de pluriempleo.
ArtÃ­culo 34. CotizaciÃ³n en el RÃ©gimen Especial Agrario en los supuestos de contratos a tiempo parcial.
Lo dispuesto en este capÃ­tulo no serÃ¡ de aplicaciÃ³n para la determinaciÃ³n de la cotizaciÃ³n, en funciÃ³n de las jornadas reales realizadas, de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el campo de aplicaciÃ³n del RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, contratados a tiempo parcial, respecto de los cuales se estarÃ¡ a lo establecido en el nÃºmero 5 del artÃ­culo 13 de la presente Orden.
ArtÃ­culo 35. DeterminaciÃ³n de las cuotas.
1. De conformidad con lo establecido en el apartado diez del artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2000, la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social y demÃ¡s contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formaciÃ³n, o de aprendizaje con anterioridad a 17 de mayo de 1997, se efectuarÃ¡, durante el aÃ±o 2000, de acuerdo con lo siguiente:
En los contratos para la formaciÃ³n, 4.760 pesetas por contingencias comunes, de las que 3.969 pesetas corresponderÃ¡n al empresario y 791 pesetas al trabajador.
En los contratos de aprendizaje, 3.885 pesetas por contingencias comunes, de las que 3.240 pesetas corresponderÃ¡n al empresario y 645 pesetas al trabajador.
En ambas modalidades de contratos, 546 pesetas por contingencias profesionales, a cargo del empresario, de las que 306 pesetas corresponderÃ¡n a incapacidad temporal y 240 pesetas a incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
b) La cuota al Fondo de GarantÃ­a Salarial serÃ¡ de 304 pesetas/mes, a cargo del empresario.
c) A efectos de cotizaciÃ³n por FormaciÃ³n Profesional, se abonarÃ¡ una cuota mensual de 168 pesetas, de las que 145 pesetas corresponderÃ¡n al empresario y 23 pesetas al trabajador.
2. De igual forma se liquidarÃ¡n aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificaciÃ³n anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el artÃ­culo 1 de la presente Orden, a cuyo fin las empresas deberÃ¡n formalizar una liquidaciÃ³n complementaria por las diferencias de cotizaciÃ³n relativas a los meses del aÃ±o ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio econÃ³mico del aÃ±o 2000.
DisposiciÃ³n adicional segunda. CotizaciÃ³n por contingencias profesionales en los supuestos de suspensiÃ³n de la relaciÃ³n laboral o percepciÃ³n de prestaciones por desempleo parcial.
2. El epÃ­grafe seÃ±alado en el nÃºmero anterior serÃ¡ de aplicaciÃ³n tambiÃ©n en los supuestos de trabajadores que vinieran percibiendo prestaciones por desempleo parcial, a cuyo fin aquÃ©l se aplicarÃ¡ a la fracciÃ³n de la base de cotizaciÃ³n por dichas contingencias correspondiente a la parte de jornada que dejen de realizar.
DisposiciÃ³n adicional tercera. CotizaciÃ³n en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.
La cotizaciÃ³n por los trabajadores que, por razones de guarda legal o cuidado directo de un familiar, y en virtud de lo dispuesto en el nÃºmero 5 del artÃ­culo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, realicen una jornada reducida, se efectuarÃ¡ en funciÃ³n de las retribuciones que perciban sin que, en ningÃºn caso, la base de cotizaciÃ³n pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotizaciÃ³n por las bases mÃ­nimas horarias seÃ±aladas en el artÃ­culo 31 de esta Orden.
DisposiciÃ³n adicional cuarta. CotizaciÃ³n en el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n.
1. En el RÃ©gimen Especial para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, la cotizaciÃ³n por la diferencia que exista, en su caso, entre la base normalizada y la base mÃ¡xima de la categorÃ­a profesional del trabajador de ser aquÃ©lla superior, se efectuarÃ¡ aplicando el coeficiente de 0,77.
2. La cotizaciÃ³n por contingencias comunes, respecto de los trabajadores pertenecientes a categorÃ­as o especialidades profesionales de nueva creaciÃ³n, que no tengan asignada la correspondiente base normalizada, y hasta que Ã©sta se determine, se realizarÃ¡ en funciÃ³n de la base de cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La diferencia que exista, en su caso, entre la base de cotizaciÃ³n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n aplicable al grupo en que estÃ© encuadrada la categorÃ­a o especialidad profesional, de ser Ã©sta superior, se efectuarÃ¡ aplicando a dicha diferencia el coeficiente a que se refiere el nÃºmero 1 anterior.
Los criterios anteriores serÃ¡n tambiÃ©n de aplicaciÃ³n a los supuestos de categorÃ­as o especialidades profesionales que, habiendo desaparecido, vuelvan a crearse de nuevo.
Primera.- La base inicial de cotizaciÃ³n correspondiente al Convenio Especial serÃ¡ la base normalizada vigente en el momento de la suscripciÃ³n del Convenio, para la categorÃ­a o especialidad profesional a la que pertenecÃ­a el trabajador. Las sucesivas bases de cotizaciÃ³n serÃ¡n equivalentes a las bases normalizadas que, en cada ejercicio econÃ³mico, se fijen para la respectiva categorÃ­a o especialidad profesional.
Segunda.- Si la base normalizada de la categorÃ­a o especialidad profesional de que se trate tuviese, en el ejercicio econÃ³mico correspondiente, un importe inferior a la base del Convenio Especial, Ã©sta permanecerÃ¡ inalterable hasta que la base normalizada que se fije sea de una cuantÃ­a igual o superior a la del Convenio Especial.
Tercera.- En el supuesto de que desaparezca la categorÃ­a o especialidad profesional a la que perteneciÃ³, en su momento, el trabajador que suscribiÃ³ el Convenio Especial, la base de cotizaciÃ³n del Convenio Especial podrÃ¡ ser actualizada de acuerdo con lo establecido en el nÃºmero 4 del artÃ­culo 6.o de la Orden de 18 de julio de 1991, por la que se regula el Convenio Especial en el sistema de la Seguridad Social, pudiendo incrementarse dicha base, como mÃ¡ximo, en el porcentaje de variaciÃ³n de la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General.
En los supuestos indicados, la base de cotizaciÃ³n, en el momento de suscripciÃ³n del Convenio Especial, serÃ¡ la que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el apartado b) del nÃºmero 3 del artÃ­culo 6.o de la Orden de 18 de julio de 1991. La base inicial, asÃ­ determinada, serÃ¡ sustituida por la base normalizada que, para la categorÃ­a o especialidad profesional, se fije por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Primera.- Se tendrÃ¡ en cuenta, como base de cotizaciÃ³n y por los perÃ­odos indicados, la base de cotizaciÃ³n fijada para la categorÃ­a o especialidad profesional de que se trate, antes de su desapariciÃ³n.
Segunda.- La citada base de cotizaciÃ³n se incrementarÃ¡ aplicando a la misma el porcentaje de incremento que haya experimentado la base mÃ­nima de cotizaciÃ³n en el RÃ©gimen General, correspondiente al grupo de cotizaciÃ³n en que estuviese encuadrada la categorÃ­a o especialidad profesional a las que perteneciese, en su momento, el trabajador.
DisposiciÃ³n adicional quinta. CotizaciÃ³n por contingencias profesionales de los trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboraciÃ³n social.
2. La base de cotizaciÃ³n por las contingencias seÃ±aladas en el nÃºmero anterior se calcularÃ¡ conforme al promedio de la base de cotizaciÃ³n por dichas contingencias, en los Ãºltimos seis meses de ocupaciÃ³n efectiva, sin perjuicio de la aplicaciÃ³n, en su caso, de lo previsto en los nÃºmeros 4 y 5 del artÃ­culo 8 de la presente Orden.
En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de cotizaciÃ³n serÃ¡ equivalente al tope mÃ­nimo de cotizaciÃ³n a que se refiere el artÃ­culo 2 de la presente Orden.
3. A la base de cotizaciÃ³n, calculada de conformidad con lo previsto en el nÃºmero anterior, se aplicarÃ¡ el tipo de cotizaciÃ³n del 1,5 por 100, del que el 0,8 por 100 corresponderÃ¡ a la incapacidad temporal y el 0,7 por 100 a IMS.
DisposiciÃ³n adicional sexta. CotizaciÃ³n por los salarios de tramitaciÃ³n.
El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligaciÃ³n de cotizar por los salarios de tramitaciÃ³n abonados como consecuencia de procesos seguidos por despido o extinciÃ³n del contrato de trabajo por causas objetivas, sin perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de dichos salarios y demÃ¡s compensaciones que pudieran corresponderle, en los tÃ©rminos previstos en el artÃ­culo 57, nÃºmero 2, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitaciÃ³n en juicios de despido, y demÃ¡s disposiciones complementarias.
DisposiciÃ³n adicional sÃ©ptima. CotizaciÃ³n en supuestos de Convenio Especial suscritos por perceptores de subsidio de desempleo.
En los supuestos a los que se refiere la letra d) del artÃ­culo 21 de la presente Orden, si el Convenio Especial trae su causa de expedientes de regulaciÃ³n de empleo autorizados con anterioridad a 1 de enero de 1998, se aplicarÃ¡n los siguientes coeficientes:
Los trabajadores comprendidos en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o AutÃ³nomos que, en la fecha de surtir efectos las nuevas bases de cotizaciÃ³n establecidas por el artÃ­culo 95 de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el aÃ±o 2000, hubieran optado por las bases mÃ¡ximas permitidas hasta ese momento, podrÃ¡n elegir, hasta el Ãºltimo dÃ­a del mes siguiente al de la publicaciÃ³n de la presente Orden en el "BoletÃ­n Oficial del Estado", cualquier base de cotizaciÃ³n de las comprendidas entre aquÃ©lla por la que vinieran cotizando y el lÃ­mite mÃ¡ximo que les sea de aplicaciÃ³n, redondeada a mÃºltiplo de 3.000. La nueva base elegida surtirÃ¡ efectos a partir de 1 de enero de 2000.
1. Las diferencias de cotizaciÃ³n que se hubieran podido producir por la aplicaciÃ³n de lo dispuesto en esta Orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2000, se hubieran efectuado, podrÃ¡n ser ingresadas, sin recargo de mora, en el plazo que finaliza el Ãºltimo dÃ­a del segundo mes siguiente al de la publicaciÃ³n de esta Orden en el "BoletÃ­n Oficial del Estado".
La cotizaciÃ³n por los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, respecto de todas las contingencias, y por los trabajadores incluidos en el RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social para la MinerÃ­a del CarbÃ³n, respecto de contingencias comunes, se efectuarÃ¡ sobre las bases establecidas para 1999, hasta que, de conformidad con lo dispuesto en el artÃ­culo 95, apartados seis y siete, de la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, se aprueben las bases de cotizaciÃ³n que han de regir en el presente ejercicio, sin perjuicio de las regularizaciones a que, con posterioridad, hubiere lugar.
Los profesionales taurinos y los artistas deberÃ¡n formalizar la declaraciÃ³n anual de actuaciones realizadas correspondientes al ejercicio 1999 dentro del plazo que finalizarÃ¡ el Ãºltimo dÃ­a del mes siguiente al de la publicaciÃ³n de la presente Orden en el "BoletÃ­n Oficial del Estado".
DisposiciÃ³n transitoria quinta. Reconocimientos mÃ©dicos comprendidos en la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social podrÃ¡n seguir desarrollando como actividades comprendidas en la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social establecidas en el capÃ­tulo II de la Orden de 22 de abril de 1997, por la que se regula el rÃ©gimen de funcionamiento de dichas entidades en el desarrollo de actividades de prevenciÃ³n de riesgos laborales, los reconocimientos mÃ©dicos de carÃ¡cter general a que se refiere su disposiciÃ³n transitoria tercera.
La presente Orden entrarÃ¡ en vigor al dÃ­a siguiente de su publicaciÃ³n en el "BoletÃ­n Oficial del Estado", con efectos desde el dÃ­a 1 de enero de 2000.
Se faculta a la DirecciÃ³n General de OrdenaciÃ³n de la Seguridad Social para resolver cuantas cuestiones de Ã­ndole general puedan plantearse en la aplicaciÃ³n de la presente Orden.
Equivalencias en pesetas/euros de los importes contenidos en la Orden de cotizaciÃ³n a la Seguridad Social para el aÃ±o 2000
I. RÃGIMEN GENERAL
(ArtÃ­culo 2) Topes mÃ¡ximo y mÃ­nimo de cotizaciÃ³n.
(VER IMAGEN PAGINA 4119)
.........................Pesetas/mes........................... Euros/mes
Tope mÃ¡ximo ..... 407.790.................................2.450,87
Tope mÃ­nimo ...... 82.470..................................... 495,65
(ArtÃ­culo 3) Bases mÃ¡ximas y mÃ­nimas de cotizaciÃ³n.
(VER IMAGEN PAGINA 4120)
Bases mÃ­nimas -Pesetas/mes Bases mÃ­nimas -Euros/mes Bases mÃ¡ximas -Pesetas/mes Bases mÃ¡ximas -Euros/mes Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores . ... .. ... .. .. 122.970 739,06 407.790 2.450,87 2 Ingenieros tÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes titulados .. ... .. ... .. ... ... 102.000 613,03 407.790 2.450,87 3 Jefes administrativos y de Taller .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... . 88.680 532,98 407.790 2.450,87 4 Ayudantes no titulados . .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. ... . 82.470 495,65 407.790 2.450,87 5 Oficiales administrativos . .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. .. 82.470 495,65 369.750 2.222,24 6 Subalternos . ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... . 82.470 495,65 369.750 2.222,24 7 Auxiliares administrativos .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. 82.470 495,65 369.750 2.222,24
Pesetas/dÃ­a Euros/dÃ­a Pesetas/dÃ­a Euros/dÃ­a
8 Oficiales de primera y segunda .. ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. . 2.749 16,52 12.325 74,07 9 Oficiales de tercera y Especialistas . ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. .. 2.749 16,52 12.325 74,07 10 Peones .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... 2.749 16,52 12.325 74,07 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional .. .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. .. 2.749 16,52 12.325 74,07
(ArtÃ­culo 10) CotizaciÃ³n de los representantes de comercio.
Base mÃ¡xima: 299.100 pesetas mensuales (1.797,63 euros mensuales).
(ArtÃ­culo 11) CotizaciÃ³n de los artistas.
1. Bases mÃ¡ximas de cotizaciÃ³n por contingencias comunes.
Grupo cotizacionCategoria profesional Pesetas/mes Euros/mes
Directores, Directores coreogrÃ¡ficos, de escena y artÃ­sticos, primeros maestros directores y presentadores de radio y televisiÃ³n ......... 1 407.790 2.450,87 Segundos y terceros maestros directores, primeros y segundos maestros sustitutos, y directores de orquesta ....................... 2 407.790 2.450,87 Maestros coreogrÃ¡ficos, maestros de coro, maestros apuntadores, directores de banda, regidores, apuntadores y locutores de radio y televisiÃ³n .................... 3 407.790 2.450,87 Actores, cantantes lÃ­ricos y de mÃºsica ligera, caricatos, animadores de salas de fiesta, bailarines, mÃºsicos y artistas de circo, variedades y folclore ................. 3 407.790 2.450,87 Adjuntos de direcciÃ³n ........ 5 369.750 2.222,24 Secretarios de direcciÃ³n ..... 7 369.750 2.222,24 1.2 Trabajos de producciÃ³n, doblaje o sincronizaciÃ³n de pelÃ­culas (tanto en las modalidades de largometraje, cortometraje o publicidad) o para televisiÃ³n
1.2 Trabajos de producciÃ³n, doblaje o sincronizaciÃ³n de pelÃ­culas (tanto en las modalidades de largometraje , cortometraje o publicidad) o para televisiÃ³n.
Directores ........................ 1 407.790 2.450,87 Directores de fotografÃ­a ...... 2 407.790 2.450,87 Directores de producciÃ³n y actores ......................... 3 407.790 2.450,87 Decoradores ..................... 4 407.790 2.450,87 Montadores, tÃ©cnicos de doblaje, jefes tÃ©cnicos y adaptadores de diÃ¡logo, segundos operadores, maquilladores, ayudantes tÃ©cnicos, primer ayudante de producciÃ³n, fotÃ³grafo (foto fija), figurinistas, jefes de sonido y ayudantes de direcciÃ³n ....................... 5 369.750 2.222,24 Ayudantes de operador, ayudantes maquilladores, segundos ayudantes de producciÃ³n, secretarios de rodaje, ayudantes decoradores, peluqueros, ayudantes de peluquerÃ­a, ayudantes de sonido, secretario de producciÃ³n en rodaje, ayudantes de montaje, auxiliares de direcciÃ³n, auxiliares de maquillador y auxiliares de producciÃ³n, comparserÃ­a y figuraciÃ³n ............... 7 369.750 2.222,24
2. Bases de cotizaciÃ³n a cuenta.
(VER IMAGEN PAGINAS 4120 Y 4121)
Grupo de cotizaciÃ³n.............................Pesetas/dÃ­a ........................Euros/dÃ­a
1...............................................................13.407..............................80,58
2...............................................................13.407..............................80,58
3...............................................................13.407..............................80,58
4...............................................................13.407............................. 80,58
5...............................................................12.156..............................73,06
7...............................................................12.156..............................73,06
(ArtÃ­culo 12) CotizaciÃ³n de los profesionales taurinos.
Bases mÃ¡ximas de cotizaciÃ³n.
(VER IMAGEN PAGINA 4121)
Grupo cotizaciÃ³nCategorÃ­a profesional Pesetas/mes Euros/mes
Matadores de toros y rejoneadores, clasificados en los grupos "A" y "B" ....... 1 407.790 2.450,87 Matadores de toros y rejoneadores, clasificados en el grupo "C" .................. 3 392.070 2.356,39 Picadores y banderilleros que acompaÃ±an a matadores de toros del grupo "A" .... 2 399.870 2.403,27
Restantes picadores y banderilleros .......................... 3 392.070 2.356,39 Mozos de estoque y ayudantes, puntilleros, novilleros y toreros cÃ³micos ............. 7 325.350 1.955,39
Bases de cotizaciÃ³n a cuenta:
Grupo de cotizaciÃ³n..................Pesetas/dÃ­a.................Euros/dÃ­a
1.....................................................131.000.....................787,33
2.....................................................119.000.....................715,20
3.......................................................88.000.....................528,89
7.......................................................48.000.....................288,49
II. RÃGIMEN ESPECIAL AGRARIO
(ArtÃ­culo 13) Bases mensuales y cuota fija mensual por contingencias comunes.
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Base de cotizaciÃ³n -Pesetas/mes
Cuota fija -Pesetas/mes Cuota fija -Euros/mes
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores ... .. ... .. ... 128.850 774,40 14.818 89,06 2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes titulados .. ... .. ... .. ... .. 106.890 642,42 12.292 73,88 3 Jefes Administrativos y de Taller .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... 92.940 558,58 10.688 64,24 4 Ayudantes no titulados . .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... 86.250 518,37 9.919 59,61 5 Oficiales Administrativos . .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. . 86.250 518,37 9.919 59,61 6 Subalternos . ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... 86.250 518,37 9.919 59,61 7 Auxiliares Administrativos .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. . 86.250 518,37 9.919 59,61 8 Oficiales de primera y segunda .. ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. 86.250 518,37 9.919 59,61 9 Oficiales de tercera y Especialistas ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. . 86.250 518,37 9.919 59,61 10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados . ... ... .. . 86.250 518,37 9.919 59,61 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional . .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... 86.250 518,37 9.919 59,61
Bases diarias de cotizaciÃ³n por jornadas reales.
Grupo de cotizaciÃ³n CategorÃ­as profesionales Base diaria de cotizaciÃ³n -Pesetas
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores .. ... .. ... .. ... .. 5.732 34,45 2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes titulados .. ... .. ... ... 4.754 28,57 3 Jefes Administrativos y de Taller. 4.133 24,84 4 Ayudantes no titulados . ... .. ... .. . 3.837 23,06 5 Oficiales Administrativos . ... .. ... . 3.837 23,06
6 Subalternos . ... .. ... .. ... .. ... .. ... . 3.837 23,06 7 Auxiliares Administrativos . .. ... .. 3.837 23,06 8 Oficiales de primera y segunda .. . 3.837 23,06 9 Oficiales de tercera y Especialistas. 3.837 23,06 10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados .. ... .. 3.837 23,06 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional .. ... .. ... . 3.837 23,06
(VER IMAGEN PAGINA 4122)
Base mensual de cotizaciÃ³n ........ 91.740 551,37 Cuota fija mensual por contingencias comunes ....................... 17.201 103,38 Cuota fija mensual por contingencias profesionales ................. 917 5,51
Por enfermedad comÃºn ............. 2.018 12,13 Por accidente de trabajo y enfermedad profesional ................ 459 2,76
III. RÃGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÃNOMOS
(ArtÃ­culo 14) Bases de cotizaciÃ³n.
..........................................................Pesetas/mes....................Euros/mes
Base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n ............. 407.790............................2.450,87
Base mÃ­nima de cotizaciÃ³n .............. 116.160..............................698,14
Base mÃ¡xima de cotizaciÃ³n para trabajadores con cincuenta o mÃ¡s aÃ±os cumplidos a 1 de enero de 2000:
219.000 pesetas mensuales (1.316,22 euros mensuales).
IV. RÃGIMEN ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
(ArtÃ­culo 15) Bases de cotizaciÃ³n.
..........................................................Pesetas/mes............................Euros/mes
Base de cotizaciÃ³n ................................ 86.250..................................518,37
V. FINANCIACIÃN DE LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES ATRIBUIDAS A LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN RELACIÃN CON LA COBERTURA DE LA PRESTACIÃN ECONÃMICA DE INCAPACIDAD TEMPORAL
(ArtÃ­culo 20.2)
Para los trabajadores por cuenta propia incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
................................................................Pesetas/mes......................Euros/mes
Por contengencias comunes ....... ...............2.018..............................12,13
Por contingencias profesionales ................... 459................................2,76
VI. COTIZACIÃN POR ASISTENCIA SANITARIA EN SUPUESTOS ESPECIALES
(ArtÃ­culo 23)
...................................................................Pesetas/mes.......................................Euros/mes
a) Cuota asistencia mÃ©dico-farmacÃ©utica
por enfermedad comÃºn ............................... 12.042..................................................72,37
Cuota asistencia mÃ©dico-farmacÃ©utica
por accidente de trabajo y
enfermedad profesional ................................... 645.................................................... 3,88
b) Supuestos contemplados
en el artÃ­culo 54 de la Ley 37/1988,
de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para 1989.
Cuota de asistencia mÃ©dico-farmacÃ©utica
y de servicios sociales ................................... 6.131...................................................36,85
c) Asistencia sanitaria en favor de
trabajadores emigrantes y sus familias
Cuota mensual ............................................... 7.725...................................................46,43
Reintegro del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales a cargo del trabajador ........ 1.171..................................................7,04
VII. COTIZACIÃN EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
(ArtÃ­culo 29)
Tope mÃ­nimo por hora: 411 pesetas (2,47 euros).
(ArtÃ­culo 31) Bases mÃ­nimas por horas.
Base mÃ­nima por hora -Pesetas
Personal de alta direcciÃ³n no incluido en el artÃ­culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores. 615 3,70 2 Ingenieros TÃ©cnicos, Peritos y Ayudantes titulados ........... 510 3,07 3 Jefes Administrativos y de Taller .............................. 444 2,67 4 Ayudantes no titulados .......... 411 2,47 5 Oficiales Administrativos ........ 411 2,47 6 Subalternos ......................... 411 2,47 7 Auxiliares Administrativos ...... 411 2,47 8 Oficiales de primera y segunda. 411 2,47 9 Oficiales de tercera y Especialistas ............................... 411 2,47 10 Trabajadores mayores de dieciocho aÃ±os no cualificados . 411 2,47 11 Trabajadores menores de dieciocho aÃ±os, cualquiera que sea su categorÃ­a profesional 411 2,47
VIII. COTIZACIÃN EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÃN Y DE APRENDIZAJE
(ArtÃ­culo 35) DeterminaciÃ³n de las cuotas.
(VER IMAGEN PAGINA 4123)
a) CotizaciÃ³n a la Seguridad Social:
Contratos para la formaciÃ³n:
Por contingencias comunes ........ 4.760 28,61
A cargo del empresario .......... 3.969 23,86 A cargo del trabajador ............ 791 4,75
Por contingencias comunes ........ 3.885 23,35
A cargo del empresario .......... 3.240 19,47 A cargo del trabajador ............ 645 3,88
Por contingencias profesionales a cargo del empresario ............. 546 3,28
Por incapacidad temporal ....... 306 1,84 Por incapacidad permanente y muerte y supervivencia .......... 240 1,44
b) Cuota del Fondo de GarantÃ­a Salarial, a cargo del empresario ................................. 304 1,83 c) Cuota por FormaciÃ³n Profesional ................................... 168 1,01
A cargo del empresario .......... 145 0,87 A cargo del trabajador ............ 23 0,14

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
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 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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