Source: https://es.scribd.com/doc/145988950/Calculo-de-las-prestaciones-por-Seguro-de-Paro-Forzoso
Timestamp: 2016-12-07 10:43:19+00:00

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NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArticlesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseCálculo de las prestaciones por Seguro de Paro ForzosoPublicado por Maria Alejandra el Domingo, 29 de noviembre del 2009, a las 14:29.
El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo. El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.
Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias
Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social. Que el trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al Régimen Prestacional previsto en esta Ley, por un mínimo de doce (12) meses, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía.
Despido, retiro justificado o reducción de personal por motivos económicos o tecnológicos. Reestructuración o reorganización administrativa. Terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. Sustitución de empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o trabajadora. Quiebra o cierre de las actividades económicas del empleador o empleadora.
En cada caso, una vez verificada la cesación por parte del Instituto Nacional de Empleo, debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador o trabajadora acceder a las prestaciones que el Régimen Prestacional previsto en esta Ley garantiza.
carta de despido. El Régimen Prestacional de Empleo otorgará al trabajador o trabajadora cesante beneficiario. y copia de las formas 14-02 (inscripción del trabajador ante el SSO). intermediación y promoción laboral. con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo. equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce meses de trabajo anteriores a la cesantía. ubicada en las inspectorías del Ministerio del Trabajo regionales. Suministre datos falsos o actúe dolosamente en perjuicio del Régimen Prestacional de Empleo o del Sistema de Seguridad Social. 14-03 (retiro del trabajador) de parte de su patrono. 3. Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora.
El trabajador cesante beneficiario perderá su derecho al régimen de prestaciones cuando:
Realice una actividad remunerada en relación de dependencia. certificada por el Instituto Nacional de Empleo. Orientación. de conformidad con lo previsto en la Resolución Especial que se dicte a tal efecto. dentro de los primeros 5 dias luego de recibir su liquidación.El llamado a activar este beneficio es de manos del mismo trabajador en situación desvalida. Rechace una oferta de trabajo adecuada a su condición personal y profesional. de conformidad con lo establecido en la Resolución Especial que se dicte a tal efecto. Abandone sin causa justificada los servicios de capacitación para el trabajo. las prestaciones siguientes: 1. información.
Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro Forzoso:
Copia de la Planilla 14-02 Copia de la planilla 14-03 Copia de los cálculos de liquidación de la relación de trabajo Constancia de haberse inscrito en el censo de oferta laboral con la sola consignación de su resumen curricular ante la Agencia de Empleo del Ministerio del Trabajo (Instituto Nacional de Empleo).
Del acceso a la prestación dineraria
. 2. Manutención mensual hasta por cinco meses. acudiendo a las instancias del Ministerio del Trabajo (primeramente) y la Caja Regional del IVSS.
lapso que el legislador previó como prudente para que el trabajador cesante vuelva a activarse dentro del sistema económico productivo.50%
La mencionada Ley establece en su artículo 46 que la base para calcular el aporte será el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó.80) Fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador: (Sueldo x 12 meses / 52 “semanas laborales del año”) x (retención SPF x Nro. y. los trabajadores no dependientes y asociados notificarán directamente al INE las circunstancias de la cesantía. De lunes del mes)
.5% Patrono 2% Total Aporte 2. La base contributiva para el cálculo de las cotizaciones Desde el salario mínimo hasta un tope de 10 salarios mínimos mensuales. Por su parte. El IVSS es la institución responsable del pago de un sólo y único trimestre. Tabla de aportes por trabajador y patrono para el SPF: Trabajador 0. correspondiéndole al empleador el pago del 80% de la misma.590. indicando expresamente su causa. (10 Salarios mínimos actuales x 959. así como también en el lapso de los tres (3) días hábiles siguientes a la cesación. el trabajador recibirá el ultimo salario devengado durante 3 meses al término del mismo.50% sobre el salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se causó.
El artículo 46 establece que la cotización al Régimen Prestacional de Empleo será del 2.08= 9. En acuerdo a la disponibilidad de la Tesorería de Seguridad Social.
Según el artículo 37. le entregará al trabajador planilla correspondiente. la prestación dineraria que el Régimen Prestacional de Empleo garantiza será pagada dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la solicitud de la calificación.Los empleadores tienen el deber de informar a la Tesorería de Seguridad Social y al Instituto Nacional de Empleo (INE) la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la terminación de la relación del trabajo. la otra 20% al trabajador.
si percibe un sueldo mayor todos los cálculos se realizan con ese límite.75 En este ejemplo.26 (x 2%) = 44.
. 1.000.Ejemplo No.590. El cálculo para el patrono será así: Ejemplo No.5%) = 11.28 P: 9. 5. si una persona gana Bs.1.26 (x 0.590. para el mes de Octubre 2009.213.213.27 (x 4) = 177.1.08 Nótese que se aplica el tope por sobre pasar el límite. 10.00.2. para el mes de Noviembre 2009. determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso T:9.000. si una persona gana Bs.80 x 12 / 52 = 2.75 mensualmente por nómina al trabajador.00. para el mes de Noviembre 2009. determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso 1000 x 12 / 52 = 230.62 (x 5) = 23.000.15 (x 5) = 5. determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso: 1000 x 12 / 52 = 230.5%) = 1. si una persona gana Bs.00. se le debe descontar Bs. 1.07 (x 4) = 44.77 (x 0. Recuerde que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de 10 salarios mínimos.08 Ejemplo No.77 (x 2%) = 4.80 x 12 / 52 = 2.
Leer más sobre este usuarioXtzs Diseu00f1o de Elementos de Mu00e1quinas Faires 4ta.ed. PUCVneumaticaindustrialparker-111228181949-phpapp01mecanicadematerialesbeer5th-140416102503-phpapp02Solucionario Mecánica de Sólidos, 2da Edición – Egor P. PopovMecánica de Sólidos - Egor Popov - 2 Ed - EspañolCalculo d i ElsieSolucionario Mecanicadefluidosr Mott 120604135953 Phpapp01154291837 Mecanica de Fluidos y Maquinas Hidraulicas Solucionario Julio Hernandez UnedApuntes Elementos de MaquinasALGORITMO DE CÁLCULO ORDENADO1020145448_03 condiciones de diseño mecanicoXtzs Diseu00f1o de Elementos de Mu00e1quinas Faires 4ta.ed. PUCVOperation y Maintenance D375A-5 (18001 and Up) EEAM021403_D375A-5_0509D375A-5 JAPAN(esp)GSBM023505Gd675-3c (Aps) Shop ManualPC400LC-8..SEBM024412 WA-470-5WA470-6 JAPAN (esp)GSN00176-01neumaticaindustrialparker-111228181949-phpapp01Dibujo Industrial.323184629Manual Estudiante Manejo Software Caterpillar FerreyrosApuntes de Mecanica de Fluidosautomotriz-101114050000-phpapp0142653518-CLIMATIZACION-Talleres87746107 Pullman Philip Materia Oscura 2 La Daga
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References: artículo 29
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 37