Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-30-julio-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-64225-64225
Timestamp: 2016-12-06 08:24:58+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Acuerdo Sectorial de Formación Continua para el Sector de Mediación en Seguros Privados, suscrito el 10 de junio de 2003, en desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Acuerdo Sectorial de Formación Continua para el Sector de Mediación en Seguros Privados, suscrito el 10 de junio de 2003, en desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	EXPOSICIÓN DE MOTIVOSCAPÍTULO I Disposiciones GeneralesArtículo 1. Naturaleza del Acuerdo.Artículo 2. Concepto de Formación, Continua.Artículo 3. Ámbito territorial y sectorialArtículo 4. Ámbitos funcional y personal.Artículo 5. Ámbito temporal.CAPÍTULO II Iniciativas de FormaciónArtículo 6. Tipos de iniciativas de formación,.CAPÍTULO III Requisitos y Tramitación de los Planes de FormaciónArtículo 7. Requisitos y Tramitación de los Planes de Empresa.Artículo S. Planes de Formación Agrupados Sectoriales.CAPÍTULO IV Acciones Complementarias y de AcompañamientoArtículo 9. Acciones Complementarias y de Acompañamiento.Artículo 10. Permisos individuales de Formación:CAPÍTULO VIórganos de gestiónArtículo ll. Comisión Paritaria SectorialArtículo 12. Infracciones y sanciones.Disposición adicional primera.Disposición final segunda.Artículo 1. Constitución de la Comisión Paritaria Sectorial de Formación.Artículo 2. Reglamento.Artículo 3. Fines de la CPSArtículo 4. Funciones a desarrollar.
RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del 111 Acuerdo Sectorial de Formación, Continua para el Sector de Mediación, en Seguros Privados, suscrito el 10 de junio de 2003, en desarrollo del 111 Acuerdo Nacional de Formación, Continua
Visto el contenido del III Acuerdo Sectorial de Formación Continua para el Sector de Mediación en Seguros Privados, que fue suscrito el día 10 de junio de 2003 en desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua (BOE 23 de febrero de 2001), acuerdo alcanzado de una parte por la Asociación Nacional de Agentes y Corredores de Seguros Empresarios (ANACSE), y, de otra parte, por las Organizaciones Sindicales CC.00., FesUGT y Fasga-SPS, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
ACUERDO ESTATAL DE FORMACIÓN CONTINUA PARA EL SECTOR
La Formación Profesional Continua ha venido siendo objeto de constante preocupación por las Organizaciones Empresariales y Sindicales, tanto con carácter general como en el sector de Mediación en Seguros Privados.
A1 finalizar la vigencia del B Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua en el ámbito de la Mediación de Seguros Privados, las Organizaciones firmantes consideran que han venido contribuyendo decisivamente a que la Formación sea un aspecto clave de los procesos de cambio económico, tecnológico y social, y de la mejora de la cualificación de todos los trabajadores.
Pese a las dificultades que implicaba la tarea de poner en marcha y desarrollar un nuevo sistema de Formación Continua de gestión paritaria en el sector de Mediación de Seguros Privados, los resultados obtenidos animan a continuar en este esfuerzo. La Formación Continua es hoy una realidad consolidada y extendida en este sector, sus empresas y sus trabajadores, tarea en la que ha desarrollado un papel transcendente la Fundación para la Formación Continua FORCEM.
Las empresas de la Mediación en Seguros Privados, tanto Agentes y Corredores Personas Físicas, como las Sociedades de Agencias y Corredurías de Seguros, desarrollan su actividad en el seno de un mercado
cada vez más competitivo, en el que han surgido distintos canales de distribución.
En este marco tan competitivo, el factor diferenciador debe ser la calidad en la prestación de los servicios, especialmente los de asistencia y asesoramiento al asegurado, ya que, la diferencia entre el Sector de la Mediación profesional, y los otros canales de distribución siempre ha sido, una mayor preparación, mayor capacidad de servicio, mas proximidad al cliente y por lo tanto una mejor defensa de sus intereses, por lo que para seguir manteniendo y actualizando esta calidad del servicio es imprescindible que la formación, pase a ser un factor estratégico clave en el citado Sector.
Por otro lado la Ley 30/92, de 30 de abril, de Mediación en Seguros Privados, impone en su artículo decimoquinto como requisito necesario para ejercer la actividad de Correduría de Seguros, presentar para su aprobación por la Dirección General de Seguros, un programa de actividades, que incluirá el programa de formación que la Sociedad se comprometa a aplicar, a aquellas personas que, como empleados o colaboradores de la misma, hayan de asumir funciones que supongan una relación más directa con los posibles tomadores del seguro y asegurados en materia de asesoramiento y mediación.
Asimismo, la aprobación por parte del Consejo de Ministros de la UE el 30 de septiembre de la Directiva de Mediación en Seguros, la cual obligará a adaptar nuestra normativa y nuestro mercado aún si cabe más a las exigencias del mercado europeo, dedica el apartado primero de su artículo cuarto, a las condiciones de formación y competencia profesional que deben contar, para el asesoramiento en materia de seguros, las personas que realicen dicha actividad de intermediación.
El nuevo Acuerdo alcanzado se enfoca pues, desde una visión amplia de la Formación Continua de la población ocupada como factor de integración y cohesión social, y como instrumento que refuerza la competitividad y el cumplimiento de la normativa de Mediación por parte de las empresas, orientándose fundamentalmente, a potenciar la calidad de las acciones formativas. Para ello, la Formación Continua debe cumplir las siguientes funciones:
Una función de promoción social que permita a muchos trabajadores evitar el estancamiento en su cualificación profesional y mejorar su situación. Así como fomentar el empleo y garantizar su estabilidad.
El IB Acuerdo Nacional de Formación Continua también quiere reforzar Información de demanda, porque así se mejorará la calidad de la formación y el rigor de su ejecución, aunque también mantener la formación de oferta de Planes Intersectoriales que transciendan el ámbito sectorial, los cuales pueden cubrir transversalmente las necesidades del tejido productivo español, en consonancia con las directrices europeas.
Por ello las Organizaciones firmantes, conscientes de la necesidad de mantener el esfuerzo ya realizado en materia de Formación Continua, como factor de indudable importancia de cara a la competitividad de las empresas del sector, suscriben este nuevo Acuerdo Sectorial Estatal sobre Formación Continua en el ámbito de las Empresas de Mediación de Seguros Privados, al amparo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de Diciembre de 2000, y como desarrollo del mismo en el referido ámbito.
1. El presente Acuerdo Estatal de Formación Continua para el Sector de Mediación en Seguros Privados se suscribe para desarrollar el III Acuerdo Nacional de Formación Continua (en adelante III ANFC), firmado el 19 de Diciembre de 2000 (BOE 47 de 23 de febrero de 2001) por CEDE y CEPYME, por un lado, y las centrales sindicales UGT, CCOO y CIG, por otro.
Se entiende por sector de Mediación en Seguros Privados el referido a las empresas que comercializan los productos de las Entidades Aseguradoras, y que pueden ser Agentes personas físicas o Sociedades de Agencia, que son aquellas que distribuyen los productos de una única Compañía, o Corredores personas físicas o Sociedades de Correduría, que son aquellas empresas que, en representación del asegurado, estudian en el mercado asegurador las coberturas que mejor se adaptan a las necesidades de su cliente, entre las ofertadas por las distintas Entidades Aseguradoras, y prestan asesoramiento permanente durante la vida del contrato.
Quedan sujetos al campo de aplicación de este Acuerdo todas las iniciativas formativas desarrolladas por las Organizaciones Sindicales y por la Asociación Empresarial con representatividad en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo de Mediación en Seguros Privados así como por las empresas cuyas actividades productivas se ejerzan en éste, siempre que estén dirigidas al conjunto de los trabajadores asalariados que satisfagan cuota de Formación Profesional, y a aquellos colectivos a los que se refiere la Disposición Adicional Segunda del III ANFC, en concreto los afiliados al Régimen Especial de Autónomos, los trabajadores a tiempo parcial (fijos discontinuos y fijos periódicos en sus períodos de no ocupación), los trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo y los acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
1. E1 presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación, y durará hasta el 31 de Diciembre del año 2004, fecha de su expiración sin necesidad de denuncia.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, las partes podrán acordar de manera expresa la prórroga o prórrogas del mismo en los términos que se negocien. La prórroga del III ANFC producirá automáticamente la del presente Acuerdo.
Artículo 6. Tipos de iniciativas de formación,.
3. Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación. Son todas aquéllas que contribuyan a la detección de necesidades formativas en los distintos ámbitos, a la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a la Formación Continua, y todas aquéllas otras que mejoren la eficiencia del sistema.
h) Lugar previsto de impartición de las acciones formativas. A tal efecto deberá tenerse en cuenta el idóneo aprovechamiento de los centros actualmente existentes, según lo especificado en el Artículo 18 del BIANFC.
De mantenerse las discrepancias transcurrido dicho plazo, cualquiera de las partes podrá requerir la mediación de la Comisión Paritaria Sectorial de Mediación en Seguros Privados, que se pronunciará únicamente sobre tales discrepancias, o en su caso, de la Comisión Mixta Estatal, recogiendo el resultado de tal mediación en el correspondiente Informe.
Artículo S. Planes de Formación Agrupados Sectoriales.
2. Tramitación: La Comisión Paritaria de Mediación en Seguros Privados emitirá informe respecto de los Proyectos de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación, en el momento procedimental que se establezca dentro de la tramitación llevada a cabo por la Fundación Tripartita.
3. Tramitación y Resolución de solicitudes.
El trabajador deberá solicitara su empresa autorización para el disfrute del Permiso Individual de Formación.
La Comisión Paritaria de Mediación en Seguros Privados emitirá informe respecto de los Permisos Individuales de Formación, en el momento procedimental que se establezca dentro de la tramitación llevada a cabo por la Fundación Tripartita.
5. Duración del Permiso retribuido de Formación.
6. Remuneración.
1. Constitución-Se constituirá una Comisión Paritaria Sectorial Estatal de Mediación en Seguros Privados, compuesta por cuatro representantes de las Organizaciones Sindicales y cuatro representantes de la Organización Empresarial firmantes de este Acuerdo.
a) Velar por el cumplimiento del Acuerdo en el sector de Mediación en Seguros Privados.
H) Orientación respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones.
En todo lo no previsto en este Acuerdo, se estará a lo que disponga el III ANFC de 19 de Diciembre de 2000, y las decisiones tanto de la Comisión Mixta Estatal, como de la Comisión Tripartita de Formación Continua.
Las partes firmantes remitirán el presente Acuerdo a la Autoridad Laboral competente para su registro y publicación. Igualmente, lo remitirá a la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua, alas efectos oportunos.
SECTORIAL DE FORMACIÓN DEL SECTOR DE LA MEDIACIÓN EN SEGUROS
Artículo 1. Constitución de la Comisión Paritaria Sectorial de Formación.
La Comisión Paritaria Sectorial de Formación en la Mediación de Seguros Privados (en lo sucesivo la CPS) quedó constituida el 8-04-2003, en el acto de la firma del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito estatal, que regula las relaciones laborales de las Empresas de Mediación en Seguros Privados, años 2002-2003.
Artículo 2. Reglamento.
El presente Reglamento se redacta, para su aprobación por la CPS, de conformidad con lo previsto por el art. 18 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, firmado el 1&12-2000, adecuando su contenido a lo dispuesto en este Acuerdo Nacional y en el Sectorial correspondiente.
Artículo 3. Fines de la CPS
La CPS desarrollará las competencias que reconoce a estas Comisiones el III Acuerdo Nacional de Formación Continua, con arreglo a las funciones que se señalan a continuación.
Artículo 4. Funciones a desarrollar.
La CPS llevará a efecto las siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento del Acuerdo Nacional en su ámbito correspondiente.
b) Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los Planes de Formación, dentro del marco de la negociación colectiva, y que afectarán exclusivamente a las siguientes materias:
Orientación respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones (trabajadores por cuenta ajena de las empresas de mediación en seguros privados).
Enumeración de los Centros disponibles de impartición de la formación. A tal efecto deberá tenerse en cuenta el idóneo aprovechamiento de los Centros de Formación actualmente existentes.
c) Proponer la realización de estudios de detección de necesidades formativas y la elaboración de metodologías aplicables a la formación continua en el Sector, a efectos de su consideración en la correspondiente Convocatoria de Medidas Complementarias y de Acompañamiento a la formación
d) Emitir informe sobre los Planes de la Comunidad Europea o internacionales, susceptibles de aplicación al Sector, así como sobre los Planes Agrupados, Sectoriales e Intersectoriales, de Formación Continua, y sobre las Medidas Complementarias y de Acompañamiento que afecten a más de una Comunidad Autónoma, en el ámbito del respectivo Convenio de Trabajo, elevándolos a la Comisión Tripartita para la Formación Continua para que ésta elabore la propuesta de resolución.
e) Trasladar a la Comisión Tripartita para la Formación Continua informe sobre los Planes de Empresa amparados por el respectivo Convenio Colectivo de Trabajo, en los plazos y condiciones establecidos en la correspondiente Convocatoria.
f) Atender y dar cumplimiento alas solicitudes y requerimientos que le puedan ser trasladados por la Comisión Tripartita para la Formación Continua.
g) Elaborar estudios e investigaciones. A tal efecto se tendrá en cuenta la información disponible, tanto en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales como en el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, y especialmente los estudios sectoriales que sobre formación profesional hayan podido elaborarse.
h) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relación con lo dispuesto en el art. 14.2 del III Acuerdo Nacional para la Formación Continua.
j) Realizar una Memoria Anual de la aplicación del Acuerdo, así como de evaluación de las acciones formativas desarrolladas en su ámbito correspondiente. Artículo 5. Estructura de la CPS
1. Composición. La CPS estará compuesta por ocho vocales, cuatro en representación de las Organizaciones Sindicales, y cuatro en representación de la Organización Empresarial (ANACSE), que hayan participado en la negociación del respectivo Convenio Colectivo de Trabajo.
2. Vocales.- Los Vocales de la CPS ejercerán su representación durante la vigencia temporal, o prorrogada, del Convenio Colectivo de Trabajo señalado en el artículo 1.° del presente Reglamento. En caso de cesar en su cargo por libre revocación de las Organizaciones que los designaran, por renuncia, o por cualquier otra causa, se procederá a la sustitución del Vocal en cuestión, a cuyo efecto, dentro de los quince días siguientes a la fecha de notificación del cese, la Organización correspondiente comunicará la nueva designación.
a) Asistir alas reuniones.
b) Ejercer el derecho de voto en los acuerdos que se sometan a la CPS, en los términos previstos en el número 7 del presente artículo, cuando así sea necesario.
c) Formular propuestas y emitir cuantas opiniones estimen necesarias
d) Participar en los debates de la CPS.
e) Estar puntualmente informados de cuantas cuestiones sean de competencia de la CPS.
3. Domicilio social. La CPS tendrá su domicilio en el de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, c/ Albacete número 5, de Madrid.
4. Secretaría Permanente. La Comisión designará una Secretaría permanente, cuyo domicilio estará ubicado en la calle Núñez de Balboa, número 116, 3.°, oficina 1, de Madrid.
Las funciones de esta Secretaría serán las siguientes:
a) Convocar a las partes para las reuniones de la CPS y encargarse de la preparación de las mismas.
b) Dar entrada e instruira los miembros de la Comisión las solicitudes, consultas y notificaciones recibidas.
c) Llevar los registros de Actas, expedientes y cuantos otros sean necesarios.
d) Expedirlas certificaciones oportunas.
e) Cuantas le sean encomendadas por la CPS, para su mejor funcionamiento.
5. Reuniones de la Comisión Paritaria Sectorial. La CPS se reunirá mediante convocatoria efectuada por la Secretaría Permanente, a instancia de cualquiera de las Representaciones, Sindical o Empresarial, de la CPS.
Las convocatorias deberán ser realizadas con la antelación suficiente que requieran los temas a tratar, a través de citación cursada al efecto, mediante carta certificada, telefax o el medio más rápido y eficaz de que se disponga, que acredite fehacientemente el envío y recepción de las mismas.
En la convocatoria deberá figurar el día, hora y lugar de la reunión, así como los asuntos a tratar y la documentación e información precisa para el desarrollo de la reunión.
La CPS se considerará válidamente constituida cuando concurra, al menos, en primera Convocatoria, la mitad de cada una de las dos representaciones, y en segunda Convocatoria, que se señalará media hora más tarde, cualquiera que sea el número de asistentes siempre que estén presentes al menos un miembro de cada Representación (Sindical y Empresarial).
A las reuniones de la CPS podrán asistir los Asesores que tengan designados las Organizaciones representadas en la CPS.
Para cada reunión serán elegidos un moderador y dos Secretarios-uno por cada representación los cuales levantarán Acta conjuntamente, del contenido de dicha reunión y de los Acuerdos adoptados en el transcurso de la misma.
6. Permisos laborales. Los trabajadores miembros de la CPS tendrán derecho a permisos laborales retribuidos, en su respectivas Empresas, hasta el límite de treinta y dos horas mensuales, en tanto desarrollen su función como miembros de esta Comisión. Los trabajadores que formen parte, simultáneamente, de la Comisión Mixta de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del Convenio y de esta CPS, mantendrán su crédito horario derivado de sus funciones en la Comisión Mixta, y tendrán derecho, así mismo, a permisos laborales retribuidos por el Mediador Empresario con el que estén vinculados, por el tiempo que justificadamente dediquen al desarrollo de las funciones de la CPS.
7. Adopción de Acuerdos. Los Acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 50% de cada una de las dos Representaciones.
A estos efectos, el voto de cada Organización Sindical tendrá el valor equivalente a la cuota de representatividad acreditada por la misma en la negociación del respectivo Convenio Colectivo de Trabajo.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 83
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6
 Artículo 18
 Resolución 

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4
 Artículo 5
 artículo 1