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Timestamp: 2016-10-25 14:03:03+00:00

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Mecanismos Alternativos De Resolución De Conflictos: Una nueva incumbencia profesional. - ppt descargar
Publicada porBlas Pasqual
Presentación del tema: "Mecanismos Alternativos De Resolución De Conflictos: Una nueva incumbencia profesional."— Transcripción de la presentación:
Mecanismos Alternativos De Resolución De Conflictos: Una nueva incumbencia profesional 2
¿Qué es la RESOLUCIÓN ALTERNATIVA DE DISPUTAS (RAD)? Es un conjunto de procedimientos que permiten resolver conflictos sin recurrir a la fuerza y sin que lo resuelva un juez 3
Medios Alternos de Resolución de Conflictos Negociación Mediación Conciliación Arbitraje 4
Gerenciamiento eficiente de los conflictos Interés Derechos Poder Derechos Interés Poder INEFICIENTE EFICIENTE 5
SISTEMAS DE RESOLUCION DE DISPUTAS DE DISPUTAS A) Formas Adversariales - Proceso Judicial - Arbitraje B) Formas No Adversariales - Negociación - Conciliación - Mediación 6
Un conflicto es una situación en la que dos o más partes perciben que en todo o en parte tienen intereses divergentes.Un conflicto es una situación en la que dos o más partes perciben que en todo o en parte tienen intereses divergentes. Un choque de intereses.Un choque de intereses. Conflicto 7
Intereses Emociones Experiencia CONFLICOS DE de (Choques) Valores Vida Aspiraciones Fuentes de Conflictos 8
Percepción ¿Lo que vemos, es lo que es? 9
Tipos de Conflictos Interpersonales Intergrupales Conflicto a nivel individual Conflictos a nivel organizacional 11
Territorio Bienes en Juego Principios Emociones status social relaciones implícitas creencias ideológicas Valores miedos al cambio Síntomas, Caprichos, Quejas, etc. 12
NEGOCIACIÓN Ciencia y arte de procurar un acuerdo entre dos o más partes interdependientes, que desean maximizar sus propios resultados comprendiendo que ganarán más si trabajan juntos que si se mantienen enfrentados; buscando una salida mejor a través de una decidida acción conjunta en lugar de recurrir a algún otro medio. Roque J. Caivano. 13
La mediación es un mecanismo voluntario orientado a la resolución de conflictos, a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución amistosa de sus diferencias, con la asistencia de un tercero neutral y calificado, denominado mediador. (Ley 1879/02 de Arbitraje y Mediación) ¿Qué es la Mediación? 14
Características de la Mediación Voluntaria Autocompositiva Confidencial Cooperativa Acento en el futuro Informal pero con estructura 15
Campos de aplicación: Familiar Comunitaria; Laboral; Comercial; Organizacional; Patrimonial; Medioambiental; Educativa; Diálogos públicos; Derechos Humanos; Penal; Comunitaria 16
¿Qué es el Arbitraje? Método de resolución de conflictos mediante el cual las personas naturales o jurídicas, previo acuerdo, pueden someter a la decisión de uno o varios árbitros, las disputas surgidas o que puedan surgir, en materias de su libre disposición 17
Características del Arbitraje: Imparcialidad Confidencialidad Control sobre el procedimiento y flexibilidad Especialidad Celeridad Economía de tiempo y dinero El laudo arbitral tiene el mismo efecto legal que la sentencia judicial Inapelabilidad 18
Adversarial o no adversarial Intervención de un tercero ¿Quién resuelve? Grado de formalismo Fuerza de la Resolución Negociación Mediación Conciliación Arbitraje Juicio NO adversarial NO interviene un tercero Las PARTES INFORMAL ACUERDO obligatorio Se ejecuta como un contrato NO adversarial Tercero Neutral Mediador-a Las PARTES INFORMAL pero con estructura ACUERDO obligatorio. Se ejecuta como un contrato NO adversarial Tercero Neutral Conciliador-a Las PARTES Informal Generalmente desetructurado ACUERDO obligatorio. Se ejecuta como un contrato AdversarialEl Árbitro-a Tercero Neutral El Árbitro-a Libertad de las partes en cuanto al grado de formalismo Laudo obligatorio (misma validez sentencia) Adversarial El Juez-a Tercero Neutral El Juez-a Altamente formal Sentencia Obligatoria Descargar ppt "Mecanismos Alternativos De Resolución De Conflictos: Una nueva incumbencia profesional."
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