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Timestamp: 2016-09-24 20:55:27+00:00

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LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN - 07.05.2008, 6 Sa 374/07 - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > Landesarbeitsgericht Kiel > Urteil vom 07.05.2008, Aktenzeichen: 6 Sa 374/07 LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Aktenzeichen: 6 Sa 374/07Urteil vom 07.05.2008
Rechtsgebiete:ArbGG, ZPO, BGB, StGB, EGBGBVorschriften:§ 64 Abs. 2 lit. b ArbGG, § 66 Abs. 1 S. 1 ArbGG, § 66 Abs. 1 S. 2 ArbGG, § 72 a ArbGG, § 519 ZPO, § 520 ZPO, § 199 n.F. BGB, § 255 BGB, § 286 Abs. 1 BGB, § 288 Abs. 1 BGB, § 291 BGB, § 421 BGB, § 823 Abs. 1 BGB, § 823 Abs. 2 BGB, § 830 BGB, § 830 Abs. 1 BGB, § 830 Abs. 1 S. 1 BGB, § 830 Abs. 2 BGB, § 840 BGB, § 840 Abs. 1 BGB, § 852 a.F. BGB, § 263 StGB, § 266 StGB, § 6 Abs. 1 Satz 1 EGBGB Art. 229, § 6 Abs. 1 Satz 2 EGBGB Art. 229Verfahrensgang:ArbG Neumünster, 3 Ca 1583 a/06 vom 04.09.2007VolltextUm den Volltext vom LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Urteil vom 07.05.2008, Aktenzeichen: 6 Sa 374/07 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.Volltext der Entscheidung kaufen
Weitere Entscheidungen vom LAG-SCHLESWIG-HOLSTEINLAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Beschluss, 6 TaBV 7/08 vom 07.05.20081. Die Vereinbarung einer Vertragsstrafe für den Fall der Zuwiderhandlung gegen eine Unterlassungspflicht steht der Zulässigkeit einer Zwangsvollstreckung nach § 890 ZPO grundsätzlich nicht entgegen. Privatrechtliche Sanktionen und vollstreckungsrechtliche Ahndung können nebeneinander bestehen.
2. Etwas anderes kann gelten, wenn die Vertragsstrafenregelung einen ausdrücklichen Verzicht auf die Möglichkeit, den Weg des § 890 ZPO zu beschreiten, enthält.LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Urteil, 6 Sa 424/07 vom 07.05.20081. Eine Differenzierungsklausel in einem Tarifvertrag, wonach nur diejenigen Arbeitnehmer eine Sonderzahlung erhalten sollen, die an einem Stichtag Mitglied einer der beiden tarifvertragsschließenden Gewerkschaften sind und bleiben, ist unwirksam (im Anschluss an BAG 09.05.2007 - 4 AZR 275/06 - ).
2. Dieser Anspruchsausschluss verstößt gegen die individuelle Koalitionsfreiheit.LAG-SCHLESWIG-HOLSTEIN – Beschluss, 6 TaBV 40/07 vom 30.04.20081. Gegenstand eines Verfahrens wegen Ersetzung der Zustimmung zu einer Einstellung ist die Frage, ob die beabsichtigte personelle Maßnahme aufgrund eines konkreten, an den Betriebsrat gerichteten Zustimmungsersuchens des Arbeitgebers angesichts der vom Betriebsrat geltend gemachten Zustimmungsverweigerungsgründe gegenwärtig und zukünftig als endgültige Maßnahme zulässig ist.
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References: § 66
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 § 288
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 § 823
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 § 830
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 § 852
 § 263
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 Art. 229
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 § 890
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