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Timestamp: 2016-12-06 03:19:49+00:00

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⭐SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 Manual para el profesor de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN CONSEJERÍA DE TRABAJO E INDUSTRIA2 Manual para el profesor de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO3 Autores Jorge Cañada Clé Ignacio Díaz Olivares Javier Medina Chamorro Miguel Angel Puebla Hernánz José Simón Mata Manuel Soriano Serrano Centro de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL) Jaén. Junta de Andalucía Coordinadores Jaime Llacuna Morera Centro Nacional de Condiciones de Trabajo Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) Manuel Soriano Serrano CPRL. Jaén. Junta de Andalucía Adaptación metodológica Joaquín Soriano López Servicio Andaluz de Empleo. Dirección Provincial de Almería Diseño Concepción Just Ramón y Carmen Rusiñol Sellés Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. INSHT Edita Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Torrelaguna, MADRID Imprime Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. INSHT. Barcelona ISBN: Dep. Legal: B NIPO: X4 PRESENTACIÓN Presentamos un nuevo material formativo para cubrir una necesidad producto de la fusión de dos necesidades definidas anteriormente: la formación ocupacional y la formación continua. Dicha fusión ha dado lugar a la denominada Formación para el Empleo (en el marco del desarrollo y ejecución del IV Acuerdo Nacional de Formación, del Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo y del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo). La necesidad de proporcional un material ágil, de contenidos claros y de objetivos muy precisos, viene determinada por la propia Estrategia española de seguridad y salud en el trabajo ( ), que en el objetivo 6.4, punto tercero, dice: En la ejecución de estas actuaciones se promoverá especialmente el acceso a la formación en materia de prevención de riesgos laborales de trabajadores con mayores necesidades formativas, como es el caso de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas, trabajadores con baja cualificación, jóvenes, inmigrantes y personas con discapacidad. Dichos trabajadores no requieren grandes y voluminosos textos que les introduzcan en la prevención, por el contrario: es necesario hallar mecanismos pedagógicos que les faciliten el aprendizaje y que les lleven muy directamente al objetivo que pretendemos. Se trata de lograr objetivos operativos concretos, observables y evaluables a corto plazo, producto de modificaciones conductuales precisas. Los alumnos a los que nos dirigimos no son (ni desean ser) expertos en prevención, simplemente son trabajadores que deben hacer prevención en su trabajo, en el hogar, en el ocio, eso es en toda su actuación vital, por el simple hecho de estar inmersos en una sociedad que conlleva una serie de riesgos. Es lo que llamamos comúnmente cultura de prevención. Esta cultura de prevención no es más que la adquisición de los hábitos y los mecanismos necesarios para que la respuesta personal ante el riesgo (venga de donde venga) sea cubierta con una respuesta preventiva automática, no una respuesta producto de arduas disquisiciones científico-técnicas, sino respuestas comunes propias del mismísimo sentido común y de una actuación vital coherente. Por ello, el material que presentamos pretende ser un material eminentemente práctico, concreto, presentando de manera breve las características de los posibles riesgos y la manera inmediata de prevención. No pretendemos, debemos insistir, hacer un manual del prevencionista de nivel básico (para ello ya existe el materia adecuado), pretendemos hacer un materia para la integración de la prevención en el desarrollo cotidiano de la actividad laboral (e, incluso, como decíamos, no laboral). La técnica docente de las fichas nos ha parecido la más contundente para dicho propósito, dado de que es una manera muy concreta de exposición y de fácil acceso para la localización específica de determinado riesgo, según las necesidades de los alumnos. Debemos indicar también que el presente material irá acompañado de otro volumen que presentará casos prácticos concretos, la evaluación de los riesgos que comporta y la selección de la prevención oportuna. Este nuevo material, que complementa el presente, aparecerá de inmediato en nuestra colección.5 Hablando de colecciones, debemos recordar que este libro forma parte de un proyecto que se inició hace ya unos cuantos años en colaboración con la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, especialmente con los técnicos del Centro de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Jaén. Dicho proyecto, que pretendemos continuar en el futuro, tiene por objetivo la realización de material formativo para los diversos niveles de la enseñanza no universitaria. En dicho proyecto han aparecido ya dos libros fundamentales para nuestra institución: La seguridad y la salud en el trabajo como materia de enseñanza transversal (Guía para el profesorado de enseñanza primaria en un caso y de enseñanza secundaria en otro). En este marco seguimos trabajando, en la esperanza de que los frutos de la formación en prevención en la enseñanza no universitaria sean útiles para incluir (de ahí la necesaria transversalidad) la prevención en el sustrato cultural de nuestra sociedad. Concepción Pascual Lizana Directora del INSHT6 PRÓLOGO El Manual para el profesor de Seguridad y Salud en el Trabajo que aquí se presenta, está dirigido a los docentes de la futura población activa y viene a componer una trilogía con otras dos guías de apoyo que se destinaron, respectivamente, a Educación Primaria y Secundaria. Todas estas publicaciones, coeditadas entre el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo del actualmente denominado Ministerio de Trabajo e Inmigración y la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, reafirman la importancia de inculcar el valor de la prevención en las etapas de aprendizaje prelaboral e inciden en facilitar de una manera trasversal la enseñanza de la seguridad y la salud. Así pues, al dirigirse esta nueva publicación a los docentes de los jóvenes adultos que están muy cerca de iniciar su vida laboral, se contribuye a mejorar la preparación de esos futuros trabajadores familiarizándoles anticipadamente con las áreas de seguridad y salud de las que serán sus ocupaciones profesionales. Este libro, además, aporta fichas prácticas, trata los riesgos profesionales y su prevención, refiere a organismos e instituciones competentes, expone la normativa vigente al respecto Pero, aunque compile los principales aspectos de interés en el ámbito de la seguridad y salud laboral, su afán no es, claro está, reunir datos sino propiciar que el docente integre la seguridad y la salud en las unidades de competencia que enseñe. Naturalmente, dado que el apoyo del entorno educativo es imprescindible, para que los contenidos de este texto resulten instrumentos útiles, los enseñantes deberán realizar las adecuaciones oportunas según sea el alumnado a su cargo. La formación profesional que ofrezcamos ha de permitir que los ciudadanos respondan a la transformación de las cualificaciones que impone un mercado de trabajo cambiante. Y, en este escenario, la prevención ha de ser, digamos, el corazón que palpita siempre, ajustado a las circunstancias y preservando la vida. Esperamos que los naturales lectores de este nuevo manual (esos docentes a los que tanto agradecemos su empeño), encuentren aquí orientaciones útiles para su enseñanza, de modo que los futuros trabajadores puedan incorporarse a sus puestos con un bagaje preventivo mayor y mejor que el de sus predecesores. Esther Azorit Jiménez Directora General de Seguridad y Salud Laboral7 ÍNDICE Nº DE FICHA El trabajo y la salud... 1 Los riesgos profesionales y su prevención. Principios de la acción preventiva... 2 Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas... 3 Prevención Protección. El coste de los accidentes... 4 Identificación de los factores de riesgo de las condiciones de trabajo... 5 Identificación de las técnicas preventivas para la mejora de las condiciones de trabajo... 6 Identificación de los daños para la seguridad y la salud en el ámbito laboral... 7 Organismos e instituciones públicas competentes... 8 Los organismos e instituciones internacionales con competencia en materia de prevención de riesgos laborales... 9 Legislación vigente Aplicación de la legislación vigente en la empresa Responsabilidades y sanciones Principios básicos de gestión de riesgos laborales Funciones de los estamentos de la empresa Planificación de la prevención Equipos de protección individual (EPI) Situaciones de emergencia Primeros auxilios: aspector generales Primeros auxilios: casos particulares Condiciones de seguridad El lugar y la superficie de trabajo Las máquinas y equipos de trabajo Los medios de elevación y transporte... 238 Las instalaciones eléctricas Las calderas y recipientes a presión Evaluación de riesgos Etapas de una evaluación Tipos de evaluaciones Criterios de valoración de los riesgos Herramientas manuales I Herramientas manuales II Equipos de trabajo Medidas de prevención en instalaciones eléctricas Trabajos de especial peligrosidad I Trabajos de especial peligrosidad II Sistemas de protección contra incendios Agentes químicos, físicos y biológicos I Agentes químicos, físicos y biológicos II Agentes químicos, físicos y biológicos III Agentes químicos, físicos y biológicos IV Organización y carga de trabajo Anomalías o síntomas indicadores de la existencia de riesgos relacionados con la carga y organización del trabajo Efectos derivados de los riesgos de la carga y la organización del trabajo Fuentes de información Estimar los riesgos siguiendo criterios cualitativos o cuantitativos Medidas preventivas: Diseño de lugares y puestos de trabajo Medidas preventivas: Diseño y ubicación de equipos de trabajo Medidas preventivas: Diseño del entorno de trabajo (factores medioambientales) Medidas preventivas: Diseño de tareas y organización del trabajo. Carga de trabajo Medidas preventivas: Condiciones psicosociales. Intervención psicosocial Nº DE FICHA9 1 EL TRABAJO Y LA SALUD Con la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (*) y el nuevo enfoque de la normativa comunitaria, se va a afrontar esta materia desde un punto de vista integral y más amplio, o sea, desde el concepto de La Seguridad y Salud Laboral y de sus especialidades: La Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Ergonomía y Psicosociología aplicada y la Medicina del Trabajo. El campo de actuación de estas especialidades va a estar centrado en las condiciones de trabajo de las personas, para preservar la seguridad y la salud laboral de las mismas. CAMPO GENERAL DE LA PREVENCIÓN ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL DISCONFORT AMBIENTE Y ENTORNO FÍSICO SEGURIDAD HIGIENE INDUSTRIAL ERGONOMÍA HOMBRE / MUJER CONDICIONES FÍSICAS CONDICIONES PSÍQUICAS MEDICINA DEL TRABAJO PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA, MOTIVACIÓN, FORMACIÓN, ADIESTRAMIENTO La Constitución Española (CE) reconoce, en su art. 43, el derecho a la protección de la salud de los ciudadanos, sean o no trabajadores. Precepto que, relacionado con el art de esta norma suprema, encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo (en términos actuales, la seguridad y salud laboral). Por su parte, el art. 15 de esta misma norma establece que todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral. CONCEPTO POLÍTICO-LEGAL ARTS. 15, 40.2 Y 43 CE Derecho de los trabajadores a la salud y seguridad laboral, y a no perder su vida a consecuencia del trabajo. EL TRABAJO El trabajo se puede definir como toda actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diversa (medios humanos, materiales, energía, tecnología, organización), permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades. (*) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE nº 296 de 10 de noviembre) y Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (BOE nº 298, de 13 de diciembre).10 1 A lo largo de la Historia, el trabajo de las personas ha ido cambiando. Durante una amplia etapa histórica, la organización del trabajo estuvo basada en el sistema de gremios, principalmente artesanales, agrupados por oficios. El taller, regido por un maestro-artesano, con sus oficiales y aprendices, va a ser el típico centro de trabajo de esta época. A partir del siglo XVII, con la llegada de la Revolución Industrial, se rompe el sistema de trabajo gremial, extendiendo el número de trabajadores asalariados. La incorporación de nuevas tecnologías al sistema productivo obligaba a un cambio constante en las condiciones de trabajo. La máquina pasó a efectuar un gran número de labores que tradicionalmente realizaban LA INCORPORACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS AL SISTEMA PRODUCTIVO OBLIGABA A UN CAMBIO CONSTANTE EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO LA SALUD los artesanos. Así, el trabajador tuvo que adaptarse a la máquina, en aras de la productividad. El progreso tecnológico, unido al movimiento obrero, ha posibilitado el progreso social, mejorando la calidad de vida y las condiciones de trabajo, eliminando riesgos, pero también dando lugar a la aparición de otros nuevos. La Organización Mundial de la Salud (OMS) definió en 1946 la salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad o dolencia. Esta concepción, con este triple equilibrio somático-psíquico-social, es un tanto idealista, utópica y, por tanto, difícil de alcanzar. Desde el punto de vista de la Medicina, la salud se divide en: SOMÁTICO-FISIOLÓGICA PSÍQUICA SANITARIA Ausencia de enfermedad. Bienestar del cuerpo y del organismo. Interrelación entre el cuerpo y el espíritu. Preservar, mantener o recuperar la salud colectiva.11 2 LOS RIESGOS PROFESIONALES Y SU PREVENCIÓN. PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Podemos definir como riesgos profesionales aquellas situaciones derivadas del trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social de la persona. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 (LPRL) hace referencia, en su art. 4, al término riesgo laboral, definiéndolo como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo para, a continuación, indicar que para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo, en referencia a esos dos factores, la probabilidad y la severidad, a tener en cuenta en el procedimiento de evaluación de riesgos. La definición de riesgo laboral la completa la LPRL con la de daños derivados del trabajo, entendiendo que son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Estas definiciones es necesario complementarlas con lo que es la fuente del posible daño o lesión para la salud, o sea, el peligro. A estos efectos, el peligro se puede definir como una fuente o situación con capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o a una combinación de ambos. FACTORES DE RIESGO LABORAL Y SU PREVENCIÓN Los factores de riesgo laboral van a ser aquellos elementos o condicionantes que pueden provocar un riesgo laboral. Los principales factores de riesgo laboral son los siguientes: Factores o condiciones de seguridad. Factores de origen físico, químico o biológico, o condiciones medio-ambientales. Factores derivados de las características del trabajo. Factores derivados de la operación de trabajo. La PREVENCIÓN, entendida como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo (art. 4º LPRL), se va a llevar a cabo a través de las referidas Técnicas o Especialidades preventivas: la Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Ergonomía y Psicosociología aplicada junto con la Medicina del Trabajo. La necesidad de adoptar medidas preventivas y, en su TRABAJO caso, el tipo de las mismas, vendrán dadas por la evaluación PELIGROS de los riesgos laborales. CONDICIONES DE TRABAJO RIESGOS LABORALES DAÑOS A LA SALUD PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA La prevención de riesgos laborales es un deber general del empresario. La LPRL, en su art. 15,12 2 establece cuáles son los principios de la acción preventiva que debe aplicar para proteger el derecho de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Así: 1. Evitar los riesgos. 2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. 3. Combatir los riesgos en su origen. 4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. 5. Tener en cuenta la evolución de la técnica. 6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. 7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. 8. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. 9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. En el trabajo, ante cualquier peligro para la salud, lo primero que hay que intentar es EVITAR LOS RIESGOS, es decir, eliminarlos y, si no se puede hacer totalmente, EVALUAR LOS QUE NO SE HAYAN PODI- DO EVITAR. A continuación hay que COMBA- LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PRETENDE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, DERIVADOS DEL TRABAJO TIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN y, así, ir aplicando los principios generales de la acción preventiva indicados en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Nuestra labor es colaborar con la implantación de sistemas de trabajo seguros, sanos y eficaces.13 3 LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS LOS ACCIDENTES DE TRABAJO El accidente suele ser el último eslabón de una cadena de anomalías del proceso productivo a las que muchas veces solamente se presta la atención necesaria cuando el accidente ya se ha producido. Entre estas anomalías podemos encontrar los errores, a veces organizativos, los incidentes, las averías, los defectos de calidad, etc. Para incorporar estas consideraciones a la actividad preventiva, puede ser útil considerar esta otra definición del accidente, que podemos denominar técnico-preventiva : Accidente de trabajo es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se produce de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que rompe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES EL NIVEL DE SALUD LABORAL SE MIDE POR EL NÚMERO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES La salud de los trabajadores puede alterarse no sólo como consecuencia de un accidente de trabajo, sino también debido a la aparición de enfermedades que, al surgir en el mundo del trabajo, tienen la denominación de enfermedades profesionales (EEPP) (*). La Organización Mundial de la Salud (OMS) emplea el término enfermedades relacionadas con el trabajo para referirse no sólo a las enfermedades profesionales, sino también a aquellas en las que las condiciones de trabajo pueden contribuir como uno más de los factores causales. Así como en el caso de los accidentes de trabajo sus consecuencias casi siempre ponen de manifiesto que éstos se han producido como consecuencia del desempeño de un trabajo, no es fácil en ocasiones probar el origen laboral de las enfermedades profesionales, estén o no calificadas legalmente como tales. La ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (BOE nº 313, de 31 de diciembre) agrega una nueva disposición adicional, la trigésima cuarta, al Texto Refundido de la LGSS por la que se extiende con carácter voluntario, la acción protectora por contingencias profesionales a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia o autónomos ; por lo que el concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional se amplía también a este colectivo de trabajadores y no sólo, como era hasta ahora, a los trabajadores por cuenta ajena. A la suma de estos dos conceptos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se le llama siniestralidad laboral. (*) El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, aprueba el cuadro de enfermedades profesionales y los criterios para su notificación y registro (BOE nº 302, de 19 de diciembre).14 3 OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO SE HACE NECESARIO ANALIZAR EL TRABAJO PARA DETECTAR TODO LO QUE PUEDA GENERAR DAÑOS A LA SALUD, TRATANDO DE ESTUDIAR Y MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, NO SÓLO PAR A EVITAR LOS EFECTOS NEGATIVOS, SINO TAMBIÉN PARA POTENCIAR LOS EFECTOS POSITIVOS Hemos de completar el ámbito de las enfermedades profesionales, considerando también las siguientes: Enfermedades relacionadas con el trabajo, que son aquellas relacionadas epidemiológicamente con él, pero que no tienen consideración legal de enfermedades profesionales. Enfermedades del trabajo, que son aquellas patologías influidas por el trabajo, pero no determinadas por él. Aquí se encontarían especialmente los trastornos psicosociales donde, junto a las condiciones de trabajo, influyen variables personales y condiciones de vida externas al trabajo. Esa ampliación de nuestro campo de actuación preventiva nos permite enfrentarnos a otros daños cada vez más presentes en el mundo del trabajo, como la fatiga mental, cuyo aumento va unido al descenso de la fatiga física, y que podemos definir como la consecuencia de un excesivo grado de mantenimiento de la atención. En esa misma línea encontramos el estrés laboral, que puede entenderse como un desequilibrio importante entre la demanda y la capacidad de respuesta del individuo bajo condiciones en las que el fracaso ante esa demanda posee importantes consecuencias. Se produce estrés cuando se percibe que las demandas del entorno superan las capacidades para afrontarlas y, además, se valora esta situación como amenaza para su estabilidad. Junto a los anteriores, hemos de prestar atención a otras consecuencias negativas para la salud del trabajador, como el aislamiento y la falta de comunicación, el desinterés, la monotonía, los trastornos ligados a los horarios de trabajo, las relaciones conflictivas, la imposibilidad de tomar decisiones en la realización de su trabajo o de controlar el ritmo de trabajo, la insatisfacción por el inadecuado uso de aptitudes, etc.15 4 PREVENCIÓN-PROTECCIÓN. EL COSTE DE LOS ACCIDENTES La Unión Europea (UE) decidió dar un impulso a la prevención de riesgos laborales promulgando la Directiva 89/391, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria. España, como miembro de la UE, ha trasladado el contenido de dicha Directiva a su ordenamiento jurídico mediante la aprobación en 1995 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). La normativa de Prevención de Riesgos Laborales establece un nuevo modelo basado principalmente en dos pilares fundamentales: la gestión y la formación. Por un lado, la gestión de la prevención, como instrumento de desarrollo de las tareas preventivas que deben llevarse a cabo mediante la oportuna planificación y organización. Por otro, la formación, que ha de constituir uno de los objetivos básicos y de efectos quizás más transcendentes para un futuro, con el propósito de fomentar una auténtica cultura preventiva. A estos efectos, LA PREVENCIÓN va a ser el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la organización, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo; y LA PROTECCIÓN, cualquier equipo, complemento o accesorio destinado a proteger de los riesgos que puedan amenazar la seguridad o la salud de los trabajadores. EL COSTE DE LOS ACCIDENTES Independientemente del tipo de accidente que sufra el trabajador (leve, grave, muy grave o mortal), a éste le supone un coste humano y económico de difícil cuantificación, que repercute tanto en la propia familia como en la empresa. Pero también hay un coste social (asistencia sanitaria, pago de pensiones, incapacidades, pérdida de recursos económicos, etc.), que soporta el Estado. ART C.E. Los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene en el trabajo. De ahí que la seguridad, en un principio, arranque como una necesidad social de reparar daños personales o lesiones causadas por las condiciones de trabajo y, en una segunda fase, la prevención de riesgos laborales, como el conjunto de actividades o medidas, con el fin de evitarlos o disminuirlos. Se actúa antes de que se produzca el daño. A QUÉ SE DEBE ESTE PROBLEMA? Principalmente, la elevada siniestralidad laboral se debe al contexto social en el que se desenvuelven el trabajador y el empresario. El riesgo es algo que se entiende16 4 como consustancial a la actividad e, incluso, que fortalece al individuo frente a terceros. Vivimos en una sociedad que favorece esas actitudes. Así, tenemos programas televisivos que contribuyen a esta cultura del riesgo y actividades deportivas que desafían el peligro o que invitan a él. LA GESTIÓN Y LA FORMACIÓN SON DOS PILARES FUNDAMENTALES EN LA PREVENCIÓN Las soluciones pasan por generar hábitos de conducta seguros que hagan más responsables a las personas. Por ello hay que incidir sobre todo en la educación de los menores: la escuela, aparte del hogar familiar, debe servir de marco idóneo para la gestión de la prevención, a la que contribuye, además de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la propia normativa educativa. Los accidentes de trabajo son uno de los indicadores más inmediatos y llamativos de unas malas condiciones de trabajo y, por ende, de países poco desarrollados, además de generar un problema social muy importante.17 5 IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Una vez que sabemos distinguir entre peligro y riesgo, analizaremos las condiciones de trabajo que generan situaciones que pueden causar posibles agresiones a la seguridad y la salud. En una primera división podemos decir que estos riesgos nos los encontramos en dos grupos: los provocados por FACTORES TÉCNICOS, que son objetivos; y los que tienen como fuente FACTORES HUMANOS, en este caso, subjetivos. Los riesgos motivados por factores técnicos son los que podemos definir como incumplimientos de legislación, ya que se refieren al mal estado de las instalaciones y equipos, como consecuencia de no incorporar desde el inicio del proyecto del centro de trabajo a un especialista en prevención, lo que da lugar a problemas tanto de Seguridad (accidentes por puestos mal diseñados, espacios insuficientes, iluminación deficiente, organización deficiente, etc.), como de Higiene Industrial (enfermedades y pérdidas de salud al no tener en cuenta la presencia de sustancias perjudiciales para los trabajadores, ni las medidas de tipo colectivo que se deben adoptar en toda clase de trabajos que impliquen la presencia de ruidos, gases, vapores, radiaciones, vibraciones, calor y frío en niveles lesivos para las personas), de Ergonomía (puestos de trabajo no adaptados a las personas, métodos y ritmos de trabajo no estudiados, disposición incorrecta de materiales, herramientas y puestos de trabajo, etc.) y de Psicosociología (olvido de intentar hacer agradable el centro de trabajo, no contar con la opinión de los trabajadores en relación con los horarios, descansos, turnos, etc.). Desde el punto de vista del origen de los riesgos, podemos hacer la siguiente clasificación según consideremos el ambiente: ORGÁNICO PSÍQUICO MECÁNICO-FÍSICO-QUÍMICO-BIOLÓGICO SOCIAL RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES MECÁNICOS Origen: ambiente mecánico de trabajo. Espacios de trabajo. Herramientas. Máquinas. Carretillas. Demás objetos presentes. Efectos que provocan: caídas, golpes, atrapamientos, cortes, aplastamientos, fricciones o abrasiones, proyección de partículas, etc. Lesiones típicas: contusiones, traumatismos, heridas inciso-contusas, etc. RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES FÍSICOS Origen: ambiente físico de trabajo. Ruido. Radiaciones. Vibraciones. Iluminación. Velocidad del aire. Presiones. Temperatura. Humedad.18 5 Lesiones que provocan: El ruido: lesiones fisiológicas y psicológicas; las vibraciones: trastornos del aparato circulatorio, manos blancas, fenómeno del dedo muerto, lumbalgias, alteraciones del aparato digestivo, úlceras; las radiaciones: alteraciones cromosómicas, cataratas; la iluminación: pérdida de agudeza visual, etc. RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES QUÍMICOS Origen: sustancias y productos. Sólidos: polvos / humos. Líquidos: nieblas / aerosoles. Gaseosos: gases / vapores. Lesiones que provocan: enfermedades del aparato respiratorio, dermatosis, etc. RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES BIOLÓGICOS Origen: contacto con animales y seres infectados o portadores. Virus. Bacterias. Protozoos. Hongos. Helmintos. Artrópodos. Lesiones que provocan: hidrofobia, carbunco, hepatitis, leptospirosis, amebiasis, histoplasmosis, dermatofitosis, alergias respiratorias, etc. RIESGOS PROVOCADOS POR LA CARGA DE TRABAJO Origen: ritmos de trabajo y organización/mando inadecuados. Trabajos en cadena. Atención al público. Repetitividad. Esfuerzo físico. Tipo de movimiento. Posturas de trabajo. Lesiones que provocan: insatisfacción, síndrome del quemado, fatiga, microtraumatismos, lumbalgias, etc. RIESGOS OCASIONADOS POR FACTORES PSICOSOCIALES Origen: calidad de relaciones humanas, división y organización del trabajo. Trabajo en equipo. Condiciones de organización. Información sobre objetivos. Capacidades, necesidades y cultura de la Participación. persona. Pausas, descansos y turnos. Consideraciones personales fuera del trabajo. Entorno laboral. Lesiones que provocan: insatisfacción, depresiones, estrés, etc.19 6 IDENTIFICACIÓN DE LAS TÉCNICAS PREVENTIVAS PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO En respuesta a los problemas que plantea el ambiente laboral y para solucionarlos (eliminarlos) o aminorarlos (en el caso que no se puedan eliminar) aparecen unas técnicas que engloban la Prevención: Seguridad en el Trabajo. Higiene Industrial. Ergonomía. Psicosociología. Medicina Preventiva. Parecen técnicas independientes, pero tenemos que saber que será la colaboración de expertos en las distintas materias y la concatenación de todas ellas la forma correcta de conseguir la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que la colaboración y el trabajo en equipo multidisciplinar es fundamental. Muchos de los problemas los tendremos que atacar con varias técnicas a la vez. SEGURIDAD EN EL TRABAJO Profundizando en las técnicas de prevención nos encontramos que la Seguridad en el trabajo consta de técnicas que parten de dos ramas: Técnicas analíticas Tienen como objetivo exclusivo la detección de riesgos y la investigación de las causas que pueden permitir su actualización en accidentes. Son las técnicas básicas; se podría decir que no hacen Seguridad, puesto que no corrigen el riesgo, pero sin ellas no se puede hacer Seguridad, no podemos aplicar las técnicas de corrección. Se subdividen en: Previas al accidente: 1. Inspecciones de seguridad. 2. Análisis de trabajos. 3. Análisis estadístico. 4. Análisis de moral de trabajo. Posteriores al accidente: 1. Notificación y registro de accidentes. 2. Investigación de accidentes. Técnicas operativas Pretenden eliminar las causas y a través de ellas corregir el riesgo. Son las técnicas que verdaderamente hacen Seguridad, pero no se pueden aplicar correcta y eficazmente si antes no se han identificado las causas.20 6 HIGIENE INDUSTRIAL La Higiene Industrial se divide en dos: Higiene Teórica e Higiene Correctiva. Higiene Teórica Es la que estudia la relación: cantidad de contaminante-tiempo de exposición-persona, estableciendo unos valores estándares de referencia para los cuales la mayoría de los trabajadores expuestos no sufren ningún tipo de alteración funcional. Sin estos valores de referencia, la Higiene Industrial carecería de base de sustentación. Los valores de referencia que la Higiene Teórica establece han de ser utilizados en la práctica de la Higiene Industrial para ser interpretados y usados por expertos en la materia, pues en caso contrario se pueden malinterpretar dándose situaciones que pueden poner en peligro la salud de las personas trabajadoras pensando que no existe riesgo de exposición cuando en la realidad es todo lo contrario. Higiene Correctiva Incluye la toma de muestras en los puestos de trabajo, el análisis de muestras por técnicas instrumentales, fijando las valoraciones según los métodos más idóneos y la aplicación de medidas correctoras. Efectúa el estudio de la situación en el propio puesto de trabajo con la ayuda de aparataje específico: sonómetro, dosímetro, termómetro, anemómetro, psicrómetro, luxómetro, bombas de aspiración, filtros, tubos de carbón activo, etc., tomando medidas y muestras para determinar la cantidad de contaminante. En el caso de no existir aparatos de lectura directa para la valoración, se enviarán a analizar las muestras obtenidas al laboratorio ES FUNDAMENTAL CONOCER LA CONCENTRACIÓN DE LOS CONTAMINANTES EN EL AMBIENTE LABORAL PARA REALIZAR MEDICIONES y, posteriormente, una vez que se tienen los resultados de los análisis de los puestos analizados, se tomará la decisión de aplicar las medidas correctoras necesarias. Opera directamente sobre el ambiente laboral valorando factores climatológicos, físicos, químicos y biológicos. Evalúa directamente los riesgos higiénicos y toma muestras para su posterior análisis, realizando asesoramientos sobre mejoras higiénicas. Se tiene que conocer: 1. Proceso tecnológico. 2. Condiciones de la instalación. 3. Trabajadores expuestos. 4. Tiempos y prioridades de las exposiciones. 5. Tipos de contaminantes. 6. Análisis in situ. 7. Toma de muestras y su posterior envío al laboratorio para análisis. Para la realización de todo esto se requiere, de la propia empresa y de las personas afectadas, apoyo documental y experiencia higiénica. Mostrar más
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 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 30
 REAL DECRETO 

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 Real Decreto 
 REAL DECRETO 

REAL DECRETO 
 Resolución 
 Artículo 14
 Real Decreto 
 RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1