Source: https://www.iberley.es/temas/contrato-practicas-2161
Timestamp: 2017-06-24 08:45:32+00:00

Document:
Contrato en prácticas | Iberley
Régimen general del contrato formativo en prácticas
Legislación Voces Pertenece al Grupo Contratos Formativos
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 538/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4780/2012, 17-06-2013 Órden: Social
El primer motivo ... Sentencia Social Nº 4508/2011, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1571/2011, 27-06-2011 Órden: Social
Num. Sentencia: 4508/2011
Num. Recurso: 1571/2011
DESPIDO.- Contrato de prácticas como redactor.- Válida extinción dentro del plazo de los daños años.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona, sobre despido.La Sala declara que el hecho de que el actor percibiera un plus de titularidad, por disponer de un título como era su caso, o el que durante un corto periodo hubiera actuado como tutor de una estudiante de periodismo, no desnaturaliza el contrato su...
Sentencia Social Nº 437/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 6111/2009, 27-05-2010 Órden: Social
ÚNICO.- Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por la demandante contra el INSTITUTO NACIONAL DE LAS ARTES ESCENICAS Y DE LA MUSICA (INAEM), en la que pretendía que se declarara que la trabajadora tenía la condición de personal laboral indefinido con efectos de 20 de diciembre de 2007, se interpone el presente recurso de suplicación por la trabajadora, que se articula en dos motivos, ambos formulados al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Pr... Sentencia Social Nº 300/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1034/2015, 07-04-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 1034/2015
PRIMERO .- Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social interesa la recurrente que se complete el hecho probado segundo en la siguiente forma: 'Se le reconoció la prestación por riesgo durante el embarazo a partir de 9 de diciembre de 2013 con suspensión del contrato.La actora tiene reconocido el derecho a la prestación económica por maternidad con efectos económicos de 22 junio de 2014 hasta el 11 de octubre de 2014. Finalizada la prestaci... Ver más documentos relacionados
Periodo de prueba y requisitos en el contrato en prácticas Órden: Laboral
Periodo de prueba en el contrato en prácticas
El periodo de pru... Duración, jornada y retribución de los contratos en prácticas Órden: Laboral
Este tipo de contratación... Contrato en prácticas para personas con discapacidad Órden: Laboral
Será posibre formalizar un contrato en prácticas para personas con discapacidad con un trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.Requisitos de los trabajadores para la contra... Titulación necesaria para la realización de un contrato en prácticas Órden: Laboral
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A ESTOS EFECTOS, LOS TÍTULOS DE GRADO, MÁSTER Y, EN SU CASO, DOCTORADO, CORRESPONDIENTES A... Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje Órden: Laboral
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distint... Ver más documentos relacionados
Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal. Fecha última revisión: 13/05/2016 Certificado de empresa para la solicitud de prestaciones en el Sistema especial empleados hogar. Fecha última revisión: 27/04/2017 Cláusula de periodo de prueba. Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titu... Contrato de trabajo en prácticas (modelo oficial) Fecha última revisión: 01/01/2017 Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos. Fecha última revisión: 02/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Caso práctico: Contrato en prácticas. Licenciado que ya ha estado dos años bajo esta modalidad en otra empresa Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Puede formalizarse un contrato de prácticas con un licenciado que ya ha realizado dos años de trabajo en otra empresa bajo esta modalidad contractual?RESPUESTANingún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Por lo tanto, en este caso sería posible sólo en el supuesto de que el contrario se formalice en base a una titulación oficial distin... Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTONúmero máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.?RESPUESTAActualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivoANÁLISISLa redacción del apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trab... Análisis sobre la influencia del Convenio Colectivo aprobado en el marco de una empresa frente a los que regulan sector o actividad (RD-ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio). Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa reforma laboral 2012, con efectos desde el 12/02/2012, aportó nueva redacción a los Art. 84-85 ,Estatuto de los Trabajadores, incrementando de gran forma la relevancia y primacía del Convenio Colectivo aprobado en el marco de una empresa frente a los que regulan su sector o actividad sea cual sea su ámbito de aplicación espacial.Se analiza la regulación que, dentro de los márgenes del derecho laboral necesario, permite adaptar las relaciones laborales en la empresa a las nec... Caso práctico: Empleado que ha trabajado en la empresa. Suscripción de un nuevo periodo de prueba. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa se plantea contratar a un trabajador que ya prestó servicios en la misma durante 15 días, habiéndose extinguido la relación laboral durante el periodo de prueba en su momento.¿Puede la empresa volver a concertar un periodo de prueba para este trabajador, si se pretende cubrir un puesto con las mismas funciones?RESPUESTAEn este caso sí es posible instaurar un nuevo periodo de prueba, siempre que sea por el tiempo que falte para agotar el plazo máximo de duració... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1528-16, 12-04-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF. Art. 86CuestiónSe pregunta si resulta de aplicación el tipo minimo de retención del 2 por ciento al practicar la regularización en la liquidación devengada a la extinción de los contratos. Descripción Dos trabajadores contratados en septiembre, ambos con contrato laboral en prácticas de un año de duración. Según retribuciones y situación personal y familiar no resulta procedente practicar retenciones. Al año siguiente, en el mes de enero (antes de la finalización de... Resolución de TEAF Bizkaia, 13346, 25-09-2014 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenTrabajador fronterizo. Reside en Francia y presta servicios en Bizkaia.CuestiónLa consultante es una persona física residente en la localidad francesa de Urrugne, que trabaja en la Universidad del País Vasco UPV/EHU, bajo un contrato predoctoral para la formación de personal investigador. Aporta certificado de reconocimiento de su condición de trabajadora fronteriza, expedido por las autoridades tributarias francesas, firmado por ella y sellado por la Universidad, así como certifica... Resolución TEAC, 7334/2016, 02-03-2017. Prestación por maternidad no prevista como renta exenta en el IRPF. Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenIRPF. Prestaciones por maternidad: no exención.DescripciónEn la Villa de Madrid, en el procedimiento para la adopción de resolución en unificación de criterio previsto en el artículo 229.1. letra d) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, iniciado por acuerdo de la Vocal Coordinadora/Duodécima del Tribunal Económico-Administrativo Central, de 21 de diciembre de 2016, a iniciativa propia. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO:El Tribunal Económico-Administrativo Re... Resolución No Vinculante de DGT, 0206-01, 06-02-2001 Órgano: Sg De Tributos
Normativa Ley 37/1992 arts 20-Uno-9º, 78, 92, 94 , Ley 40/1998 art 26, Ley 43/1995 art 10Cuestión 1ª. A efectos de practicar las correspondientes liquidaciones del IRPF y del IVA ¿Puede suprimirse todo lo percibido de la Administración por las citadas subvenciones? 2ª. A efectos de cuantificación de ingresos/gastos en función de alumnos matriculados y/o aprobados, pueden excluirse de la relación a los provenientes del aludido Plan?Descripción Por Real Decreto 631/93, de 3 de mayo, se... Resolución No Vinculante de DGT, 1778-01, 28-09-2001 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 40/1998, Art. 14-1-a)CuestiónImputación temporal.DescripciónEn noviembre de 1999 se firma un convenio sectorial que actualiza el salario correspondiente a los años 1998 y 1999, según el IPC de los citados años. En el año 2000, tras publicarse el Convenio en el BOE, la empresa procede a abonar a los empleados la cantidad correspondiente a la actualización del salario de los años 1998 y 1999.ContestaciónParece desprenderse del escrito de consulta, que el aludido Convenio Col... Ver más documentos relacionados
El contrato en prácticas tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios sin que puedan haber transcurrido más de cinco años desde su terminación. Actualmente, los jóvenes menores de 30 años podrán celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la finalización de sus estudios.El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años (o siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad), siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas (apdo. 1, Art. 11 ,ET):
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato. La letra b) del apdo. 1, Art. 11 ,ET, solo autoriza a los convenios sectoriales de ámbito estatal o inferior para determinar la duración de estos contratos; por lo que de tratarse de un Convenio de empresa o de grupo de empresas - sin carácter de Convenio de sector -, es obvio que no pueden incluirse cláusulas que disminuyan o restringan la garantía del ET y del RD 488/1988, de 27 de marzo, ya que cualquier duración pactada en estos preceptos, supone vulnerar los límites legales a esta contratación.
b) Como se desarrolla posteriormente, la duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años (1), dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar. c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad, ni ser contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad (2).
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa. Ver sentencias TSJ Andalucia, de 18/01/2000 y TS, Sala de lo Social, de 16/02/2009, Rec. 864/2008
Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores
Apdo. 3, Art. 7 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Art. 3 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Art. 13 ,Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
Art. 109 ,Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
(1) Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
(2) Los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate. No hay versiones para este comentario
Ley 62/2003 de 30 de Dic (Medidas fiscales, administrativas y del orden social)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 31/12/2003 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2004 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 19ª. Entrada en vigor.
Ley 24/2001 de 27 de Dic (Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 31/12/2001 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2002 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 3ª. Entrada en vigor.
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 31/12/2002 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2003 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 9ª. Entrada en vigor.
RD-Ley 4/2013 de 22 de Feb (Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 47 Fecha de Publicación: 23/02/2013 Fecha de entrada en vigor: 24/02/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ANEXO I

References: artículo 191
 artículo 193

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 229
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución