Source: http://docplayer.cz/32223095-Obsah-dil-i-obecne-ustanoveni-clanek-1-duvod-a-predmet-upravy-clanek-2-uvodni-a-obecna-ustanoveni-3.html
Timestamp: 2019-05-24 13:28:18+00:00

Document:
OBSAH. Díl I. Obecné ustanovení Článek 1 Důvod a předmět úpravy Článek 2 Úvodní a obecná ustanovení PDF
OBSAH. Díl I. Obecné ustanovení Článek 1 Důvod a předmět úpravy Článek 2 Úvodní a obecná ustanovení... 3
Download "OBSAH. Díl I. Obecné ustanovení Článek 1 Důvod a předmět úpravy Článek 2 Úvodní a obecná ustanovení... 3"
1 OBSAH Díl I. Obecné ustanovení... 3 Článek 1 Důvod a předmět úpravy... 3 Článek 2 Úvodní a obecná ustanovení... 3 Díl II. Zaměstnanci, pracovníci, emeritní profesoři... 4 Článek 3 Kategorie zaměstnanců... 4 Článek 4 Popis činnosti akademických pracovníků... 4 Článek 5 Vznik pracovněprávního vztahu... 5 Článek 6 Emeritní profesoři... 6 Díl III. Odměňování a kariérní růst pracovníků... 7 Článek 7 Odměňování... 7 Článek 8 Kariérní růst akademických pracovníků a dalších odborných zaměstnanců... 7 Článek 9 Motivační prvky kariérního růstu... 7 Článek 10 Interní hodnocení zaměstnanců... 8 Článek 11 Smluvní vztahy z hlediska kariérního růstu... 9 Díl IV. Organizace pracovní doby... 9 Článek 12 Rozvržení pracovní doby, přestávky v práci, doby odpočinku... 9 Článek 13 Práce přesčas Článek 14 Pravidla pro uplatňování pružné pracovní doby Článek 15 Práce z domova Článek 16 Zvláštní pravidla organizace pracovní doby akademických pracovníků, případně dalších zaměstnanců, kteří vykonávají výuku, výzkum a další tvůrčí činnosti Článek 17 Přestávka v práci Článek 18 Evidence pracovní doby a docházky do zaměstnání Článek 19 Čerpání dovolené Článek 20 Plánování čerpání dovolené Díl V. Zabezpečení stravování zaměstnanců Článek 21 Formy stravování a výše příspěvku Článek 22 Volba způsobu stravování Článek 23 Organizační zabezpečení stravování Článek 24 Objednávkový systém pro nákup a úhradu stravenek Díl VI. Zabezpečení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci... 18
2 Článek 25 Bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci, požární ochrana Díl VII. Závěrečná ustanovení Článek 26 Závěrečná ustanovení Příloha č Pracovní řád Masarykovy univerzity Příloha č Řád výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků a dalších zaměstnanců Masarykovy univerzity Příloha č Dohoda o výkonu práce z domova Stránka 2 z 33
3 Směrnice děkana Lékařské fakulty Masarykovy univerzity č. 2/2015 O právech a povinnostech zaměstnanců a organizaci práce na LF MU (ve znění účinném od 1. září 2015) Podle 28 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), pokyn: Díl I. Článek 1 Obecné ustanovení Důvod a předmět úpravy 1. Tato směrnice konkretizuje práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele pro účely Lékařské fakulty Masarykovy univerzity (dále jen LF MU ) a zároveň slouží jako nástroj personálního řízení zaměstnanců LF MU. 2. Tato směrnice stanoví: 2.1. Kategorie zaměstnanců LF MU, činnost akademických pracovníků, přijímání zařazování akademických pracovníků a status emeritního profesora 2.2. Odměňování a kariérní růst akademických pracovníků a dalších pracovníků LF MU 2.3. Rozvržení pracovní doby na LF MU podle ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce ) 2.4. Pravidla plánování a čerpání dovolené 2.5. Zabezpečení stravováni zaměstnanců 2.6. Základy organizace BOZP na LF MU Článek 2 Úvodní a obecná ustanovení 1. Ustanovení této směrnice navazují zejména na směrnici MU č. Kariérní řád Masarykovy univerzity, na Vnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity, na směrnici rektora č. 11/2013 Organizace pracovní doby na Masarykové univerzitě a na směrnici rektora č. 10/2009 Stanovení organizace zabezpečení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci na MU. 2. Při aplikaci této směrnice nesmí docházet k diskriminaci nebo vyloučení, zejména z hlediska pohlaví, věku, rasy, jazyka, původu, národnosti, náboženství nebo smýšlení. 3. Při aplikaci této směrnice musí být respektovány základní zásady pracovněprávních vztahů vyjmenované v 1a zákoníku práce. 4. Ustanovení formulovaná v této směrnici musí být uplatňována v souladu s Etickým kodexem akademických a odborných pracovníků Masarykovy univerzity (dále jen etický kodex ). Stránka 3 z 33
4 Díl II. Zaměstnanci, pracovníci, emeritní profesoři Článek 3 Kategorie zaměstnanců 1. Zaměstnancem se z hlediska této směrnice rozumí fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce pracovní smlouvou nebo dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti jako zaměstnanec. 2. Pro účely této směrnice se zaměstnanci člení na akademické pracovníky 1 a ostatní zaměstnance Akademickými pracovníky jsou profesoři, docenti, odborní asistenti, asistenti, lektoři a vědečtí, výzkumní a vývojoví pracovníci podílející se na pedagogické činnosti 2. Akademičtí pracovníci bez rozdílu pracovní funkce vykonávají v rámci svého pracovního poměru k LF MU jak pedagogickou, tak vědeckou, výzkumnou, vývojovou a inovační, uměleckou nebo další tvůrčí činnost a účast na samosprávě LF MU. Na výuce se mohou podílet i další odborníci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr Ostatními zaměstnanci z hlediska této směrnice se rozumí zaměstnanci, kteří nejsou akademickými pracovníky a podílí se na vzdělávací, výzkumné a vývojové činnosti, popřípadě jejich managementu, administrativě nebo dalších specializovaných podpůrných činnostech. Obecnou charakteristiku pracovní náplně jednotlivých kategorií těchto zaměstnanců upravuje katalog pracovních funkcí 3. Článek 4 Popis činnosti akademických pracovníků 1. Asistent se především podílí na výuce v bakalářských a magisterských studijních programech nebo v programech celoživotních vzdělávání a na plnění řešení výzkumných a vývojových úkolů s tím spojených. 2. Lektor prvního stupně se především podílí na výuce v bakalářských a magisterských studijních programech nebo v programech celoživotního vzdělávání; může se též podílet na jednotlivých činnostech výzkumu, vývoje a inovací s tím spojených. 3. Výzkumný asistent se především podílí na jednotlivých činnostech výzkumu, vývoje a inovací; může se podílet též na přenosu jejich výsledků do výuky v bakalářských a magisterských studijních programech nebo v programech celoživotního vzdělávání. 4. Odborný asistent se především podílí na výuce v bakalářských a magisterských studijních programech nebo v programech celoživotního vzdělávání, nebo ve výjimečných případech jako školitel v doktorských studijních programech, a na činnosti výzkumu, vývoje a inovací; připravuje se též ke splnění podmínek pro jmenování docentem. 5. Výzkumný pracovník prvního stupně se především podílí na zabezpečování činností výzkumu, vývoje a inovací; může se též podílet na přenosu jejich výsledků do výuky v bakalářských nebo magisterských studijních programech nebo v programech celoživotního vzdělávání, nebo ve výjimečných případech jako školitel v doktorských studijních programech. 6. Lektor druhého stupně se především podílí na výuce v bakalářských a magisterských studijních programech nebo v programech celoživotního vzdělávání nebo ve výjimeč- 1 Zákon č. 111/1998 Sb. O vysokých školách a o doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách) 2 Příloha č. 1 Vnitřního mzdového předpisu MU 3 Příloha č. 2 Vnitřního mzdového předpisu MU Stránka 4 z 33
5 ných případech jako školitel v doktorských studijních programech; může se též podílet na činnostech výzkumu, vývoje a inovací. 7. Výzkumný pracovník druhého stupně se především podílí na zabezpečování činností výzkumu, vývoje a inovací; může se též podílet na přenosu jejich výsledků do výuky v bakalářských, magisterských nebo v programech celoživotního vzdělávání a jako školitel v doktorských studijních programech. 8. Docent se především podílí na výuce v bakalářských a magisterských studijních programech nebo v programech celoživotního vzdělávání a jako školitel v doktorských studijních programech a na zabezpečování výzkumu, vývoje a inovací zejména iniciováním a vedením výzkumných, případně vývojových nebo inovačních programů nebo projektů. Docent se připravuje ke splnění podmínek pro jmenování profesorem. 9. Výzkumný pracovník třetího stupně se podílí na zabezpečování výzkumu, vývoje a inovací zejména iniciováním a vedením výzkumných, případně vývojových nebo inovačních programů nebo projektů; může se podílet na výuce v bakalářských nebo magisterských studijních programech nebo v programech celoživotního vzdělávání nebo jako školitel v doktorských studijních programech. 10. Profesor se podílí na určování směru vzdělávací, výzkumné, vývojové a inovační činnosti v příslušném oboru a v rámci toho též na výuce ve všech typech studijních programů a na zabezpečování výzkumu, vývoje a inovací zejména formováním zaměření této činnosti a iniciováním a vedením zásadních programů a projektů výzkumu, vývoje a inovací. 11. Výzkumný pracovník čtvrtého stupně vykonává obdobné činnosti jako profesor s tím, že na výuce ve studijních programech se podílí v zásadě v úzké vazbě na činnosti výzkumu, vývoje a inovací nebo jako školitel v doktorském studijním programu. Rozsah a strukturu povinností jednotlivým akademickým pracovníkům určuje vedoucí pracoviště v závislosti na celkových úkolech pracoviště ve vzdělávací činnosti a s přihlédnutím k jejich zapojení do vědecké a výzkumné činnosti a podle jejich individuálních odborných schopností. Článek 5 Vznik pracovněprávního vztahu 1. Místa akademických pracovníků se obsazují na základě výběrového řízení. Od výběrového řízení lze upustit při opakovaném sjednávání pracovního poměru s akademickým pracovníkem. 4 Výběrové řízení je možné konat i při přijímání odborných a ostatních zaměstnanců LF MU. 2. Výběrová řízení na místa akademických pracovníků se realizují v souladu s vnitřním předpisem MU Řád výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků Masarykovy univerzity (dále jen řád výběrového řízení ), jehož ustanovení se aplikují pro výběrová řízení na místa dalších pracovníků přiměřeně. Řád výběrového řízení je přílohou č. 1 této směrnice. 3. Nabídky volných pracovních míst jsou zveřejňovány formou podporující i eventuální přihlášky zahraničních uchazečů. Při výběrových řízeních je zohledňován jak strategický cíl LF MU spočívající v požadavku obnovy, obměny a rozvoje lidských zdrojů ve výzkumu a vzdělávání směřující k internacionalizaci výzkumné a vzdělávací činnosti, 4 Čl. 26 odst. 1 Statutu MU, 77 zákon o vysokých školách Stránka 5 z 33
6 tak podpora integrace akademických pracovníků, resp. reintegrace českých pracovníků, ze zahraničí. 4. Součástí přihlášky k výběrovému řízení je motivační dopis uchazeče, zejména v případě uchazeče o místo akademického pracovníka, obsahující představu o jeho kariérním růstu včetně časových relací. Tato představa je posuzována z hlediska cílů LF MU v oblasti rozvoje lidských zdrojů. 5. S cílem přijetí, resp. reintegrace akademického pracovníka ze zahraničí pro konkrétní vzdělávací nebo výzkumný projekt je možné realizovat výběrové řízení v alternativním režimu, spočívajícím ve využití telekomunikačního mostu v průběhu výběrového řízení. O uskutečnění a konkrétním průběhu zjednodušeného řízení rozhoduje zaměstnanec oprávněný rozhodovat v oblasti pracovněprávních vztahů. 6. S cílem přijetí, resp. reintegrace akademického pracovníka lze uzavírat pracovněprávní vztahy s hostujícími profesory na základě ustanovení čl. 25 Statutu MU, s eventuálním uskutečněním následného výběrového řízení na místo akademického pracovníka podle kategorizace stanovené vnitřním mzdovým předpisem. 7. Na pozice vedoucích kateder, ústavů a klinik se vyhlašuje výběrové řízení zpravidla v období od tří do pěti let od obsazení konkrétní vedoucí pozice. Článek 6 Emeritní profesoři 1. Status emeritního profesora LF MU může získat bývalý akademický pracovník LF MU s titulem profesor, který se svou celoživotní pedagogickou a vědeckou činností mimořádným způsobem zasloužil o rozvoj LF MU nebo její součásti. Nutnou podmínkou pro získání statusu emeritního profesora je ukončený pracovní poměr k LF MU a vznik nároku na výplatu starobního důchodu nebo dosaženi věku 65 let. 2. Emeritního profesora jmenuje děkan na základě návrhu vedoucího pracoviště LF MU a po projednání ve vědecké radě. O nepřijetí návrhu může děkan rozhodnout i bez projednání ve vědecké radě. Jmenování se potvrzuje předáním jmenovacího dekretu zpravidla na zasedání příslušné vědecké rady. 3. Emeritní profesor je čestným členem akademické obce MU a fakulty s právem podílet se v postavení konzultanta na aktivitách LF MU, resp. pracoviště. Aktivně se účastní činnosti pracoviště zejména prostřednictvím konzultační činnosti ke koncepčním i dílčím odborným otázkám a k problematice hodnocení různých aspektů činnosti pracoviště. 4. Organizačně přísluší emeritní profesor k některému z pracovišť LF MU, na základě jehož návrhu byl jmenován. Organizační začlenění emeritního profesora se upravuje smluvně. 5. Emeritní profesor má k dispozici pracovní prostor, počítač s připojením na internet a vnitřní telefonickou linku. Na základě dohody s vedoucím pracoviště se může emeritní profesor podílet na výzkumu či dalších činnostech pracoviště, popřípadě se zabývat vlastním výzkumem v rámci svobody bádání. V souvislosti s těmito činnostmi a s konzultační činností podle odst. 3 tohoto článku je oprávněn přiměřeně využívat zařízení, informačních zdrojů a personálního zázemí pracoviště. 6. Emeritní profesor je povinen řídit se při své činnosti bezpečnostními předpisy a jinými relevantními právními předpisy, jakož i vnitřními normami MU a fakulty. Stránka 6 z 33
7 7. V souvislosti se statusem emeritního profesora nevznikají žádné finanční, majetkové ani pracovněprávní nároky. Ze závažných důvodů a po projednání ve vědecké radě fakulty může děkan status emeritního profesora odejmout. Díl III. Odměňování a kariérní růst pracovníků Článek 7 Odměňování 1. Odměňování zaměstnanců se řídí vnitřním mzdovým předpisem v souladu s jejich funkčním zařazením. 2. Odměny spojené s vydáváním učebních textů LF MU se řídí směrnicí děkana č. 4/2011. Článek 8 Kariérní růst akademických pracovníků a dalších odborných zaměstnanců 1. Kariérním růstem se rozumí kvalifikační a funkční postup dosahovaný na základě osobního profesního rozvoje a zvyšování kvalifikace. 2. Předpokladem kariérního růstu je systematické a trvalé úsilí o zvyšování vlastních odborných kompetencí a formální kvalifikace v oblasti vykonávané pracovní činnosti, včetně vzdělávání se v širší problematice související s profesí, funkčním zařazením, vedoucím postavením apod. 3. LF MU poskytuje pracovníkům podle svých možností a s využitím motivačních prvků zejména specifikovaných v čl. 9 této směrnice podmínky pro jejich profesní rozvoj a zvyšování odborné kvalifikace umožňující jejich kariérní růst. Článek 9 Motivační prvky kariérního růstu 1. Přímé zabezpečení kariérního růstu akademických pracovníků realizuje MU a LF MU zejména prostřednictvím 1.1. podpory pracovníků připravujících se k podání návrhu na zahájení habilitačního řízení nebo řízení ke jmenování profesorem umožněním tvůrčího volna nebo zahraničních odborných stáží, 1.2. podpory účasti pracovníků na odborných akcích národní a mezinárodní úrovně přispívajících ke zvyšování jejich odbornosti v daném oboru, resp. v organizaci řízení výzkumu, 1.3. podpory systematického vzdělávání pracovníků v oblasti organizace a řízení výzkumu a výzkumných projektů formou organizovaných vzdělávacích celků nebo jednotlivých kurzů v rámci interního vzdělávání i vzdělávání mimo MU, 1.4. podpory zvyšování znalosti cizích jazyků v rámci programu internacionalizace, 1.5. organizace vzdělávání v oblastech prezentačních, komunikačních a organizačních dovedností, informačních technologií, apod., 1.6. vytváření zázemí pro tvůrčí práci zejména harmonizací a vyvážeností badatelské a pedagogické činnosti pracovníků, podporou zabezpečení vybavení výzkumných pracovišť v souladu se současnou úrovní a trendy. 2. Tvůrčí volno je poskytováno akademickému pracovníkovi na základě jeho žádosti podpořené vyjádřením přímého nadřízeného v délce šesti měsíců jedenkrát za sedm Stránka 7 z 33
8 let, nebrání-li tomu závažné okolnosti týkající se plnění vzdělávacích úkolů pracoviště Poskytování tvůrčího volna je podporováno zejména u pracovníků v závěrečné fázi přípravy podání návrhu na zahájení habilitačního řízení nebo řízení ke jmenování profesorem. 4. Přímé zabezpečení kariérního růstu dalších pracovníků realizuje MU a LF MU zejména prostřednictvím 4.1. podpory účasti pracovníků na odborných akcích národní a mezinárodní úrovně přispívajících ke zvyšování odbornosti v problematice řízení, správy a administrativy vzdělávacích a výzkumných projektů, 4.2. podpory systematického vzdělávání pracovníků v oblasti řízení, správy a administrativy vzdělávacích a výzkumných projektů formou organizovaných programů a kurzů celoživotního vzdělávání v rámci interního vzdělávání i vzdělávání mimo MU, 4.3. podpory jazykového vzdělávání v rámci programu internacionalizace, 4.4. podpory získávání zkušeností pracovníků v oblasti řízení, správy a administrativy vzdělávacích a výzkumných projektů formou krátkodobých stáží na externích pracovištích. 5. Podpora kariérního růstu pracovníků formou systematického celoživotního vzdělávání se realizuje zejména prostřednictvím relevantních vzdělávacích akcí organizovaných MU, popřípadě jejími součástmi a umožněním profesních stáží a účasti pracovníků na konferenčních akcích vázaných na kariérní růst. 6. Nepřímá podpora kariérního růstu pracovníků spočívající v úpravě pracovních podmínek je upravena Kariérním řádem MU. 7. O úpravě pracovních podmínek podle písm. a) až d) rozhoduje děkan na základě žádosti pracovníka s vyjádřením vedoucího pracoviště a po posouzení aktuálních možností pracoviště zabezpečit výuku a případně také výzkum v daném období. 8. Další prvky podpory kariérního růstu představují: 8.1. pravidla vnitřního mzdového předpisu MU podporující mladé pracovníky, 8.2. konzultační a poradenská podpora kariérního růstu poskytovaná Kariérním centrem MU, Poradenským centrem MU a Akademickým diagnostickým centrem MU (viz čl. 10), 8.3. pravidelné hodnocení pracovníků, 8.4. možnost finančního ohodnocení pracovníků prostřednictvím pohyblivých složek mzdy v souladu s vnitřním mzdovým předpisem, 8.5. možnost poskytování funkčního příplatku pracovníkům odpovědným za vedení řešitelského týmu programu nebo projektu. Článek 10 Interní hodnocení zaměstnanců 1. Pracovní výsledky zaměstnanců a jejich kariérní růst jsou pravidelně hodnoceny nejméně jednou za období trvání pracovního poměru, zejména při jeho prodlužování, nebo nejméně jednou za pět let, je-li pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou. 2. Ustanovení odst. 1 tohoto článku se netýká zaměstnanců se sjednanou kratší pracovní dobou v rozsahu nižším, než polovina stanovené týdenní pracovní doby, hostujících 5 76 zákona o vysokých školách Stránka 8 z 33
9 profesorů, zaměstnanců s pracovní smlouvou uzavřenou na dobu kratší než jeden rok, emeritních profesorů a zaměstnanců přijatých na řešení výzkumného úkolu. 3. Hodnocením pracovních výsledků akademických pracovníků se rozumí výsledky jejich hlavních činností, specifikovaných v čl. 4 této směrnice, zejména pak výsledky vzdělávací a výzkumné činnosti, u výzkumu s výstupy do aplikovaných oblastí pak i úroveň spolupráce s aplikační sférou. 4. Hodnocením kariérního růstu akademických pracovníků se rozumí posouzení kvality a časových proporcí jejich kariérního postupu v oblasti akademické kvalifikace V průběhu vlastního hodnocení musí být brána v potaz výše pracovního úvazku a objektivní vnější či vnitřní okolnosti, které v hodnoceném období mohly způsobit stagnaci kariérního růstu pracovníka. 6. Formulace kritérií hodnocení, periodicita hodnocení a stanovení konkrétního průběhu hodnocení v souladu s touto směrnicí jsou v kompetenci vedoucího zaměstnance LF MU, na jehož pracovišti je pracovník zařazen. 7. Hlavní závěry hodnocení a kvalifikační cíle pracovníka pro následující období jsou shrnuty v záznamu, s nímž pracovník vyjádří písemně svůj souhlas, nebo nesouhlas. Záznam je součástí osobního spisu zaměstnance uloženého na personálním oddělení LF MU. Není přístupný k nahlížení dalším osobám, s výjimkou přímého nadřízeného hodnoceného pracovníka, děkana popř. tajemníka, jedná-li se o neakademického pracovníka. Výsledky hodnocení jsou podkladem pro stanovení osobních cílů a plánování dalšího kariérního růstu pracovníků. 8. Závěry interního hodnocení pracovníků, pracovišť a týmů LF MU jsou podkladem pro souhrnnou informaci vedení o kariérním růstu. Článek 11 Smluvní vztahy z hlediska kariérního růstu 1. Sjednávání pracovních poměrů s akademickými pracovníky se řídí zákoníkem práce 2. Při sjednávání doby trvání pracovního poměru akademického pracovníka, včetně možnosti sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou, jsou brány v úvahu dosavadní výsledky, resp. výsledky dosavadního hodnocení pracovníka, jeho dosavadní kariérní růst, jeho zapojení do aktuálně řešených výzkumných a vzdělávacích projektů. 3. Pracovní poměr s ostatními zaměstnanci se sjednává zpravidla na dobu určitou na jeden rok. Po uplynutí sjednané doby trvání pracovního poměru bude na základě interního hodnocení činnosti zaměstnance zaměstnavatelem nabídnuto prodloužení doby trvání pracovního poměru, nebo dojde k jeho skončení. 4. Ustanovení odst. 2 a 3 tohoto článku se netýkají pracovních poměrů sjednávaných výhradně v souvislosti s projektovou činností, kde jsou pracovní poměry sjednávány, resp. prodlužovány nejdéle na dobu trvání projektu. Díl IV. Organizace pracovní doby Článek 12 Rozvržení pracovní doby, přestávky v práci, doby odpočinku 1. Organizace pracovní doby se řídí směrnicí MU č.11/ Stanovená týdenní pracovní doba činí 40 hodin týdně. 6 Srov. Článek 7 odst. 4 Kariérního řádu Stránka 9 z 33
10 3. Na LF MU je zavedeno pružné rozvržení pracovní doby, není-li vůči některým zaměstnancům stanoveno jinak (například akademičtí pracovníci). Provozní doba, která je rozvržená do pěti pracovních dnů v jednosměnném pracovním režimu s délkou pracovního týdne 40 hodin v pracovních dnech může začít od 6.00 hodin a končit ve hodin 4. Pokud zaměstnanec vykonává práci na pracovišti umístěném ve fakultní nemocnici, rozvrhuje mu pracovní dobu příslušná fakultní nemocnice. 5. Za práce, které nemohou být přerušeny a při jejichž výkonu není zaměstnanci poskytována přestávka na jídlo a oddech, nýbrž jen přiměřená doba na oddech a jídlo, která se započítává do pracovní doby ( 88 odst. 1 věta druhá zákoníku práce), se považují zejména práce na pracovištích s jedním zaměstnancem. 6. Doba nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami ( 90 zákoníku práce) při pracovní cestě se počítá od doby návratu zaměstnance z pracovní cesty do místa bydliště. 7. LF MU vytvoří podmínky pro vhodnou úpravu pracovní doby zaměstnanců pečujících o děti do 15 let. LF MU zajistí, aby žádosti o úpravu pracovní doby byly projednány nejpozději do 14 dnů od podání žádosti. Článek 13 Práce přesčas 1. Práci přesčas zaměstnanci nařizuje nebo k ní dává souhlas jen ve výjimečných případech nadřízený vedoucí zaměstnanec, který rovněž odpovídá za její evidenci a dodržení limitů práce přesčas daných zákoníkem práce. 2. Za práci přesčas je přednostně poskytováno náhradní volno, a to do konce třetího kalendářního měsíce po vykonané práci přesčas nebo v jinak dohodnuté době. 3. O práci přesčas jde jen za předpokladu, že jsou splněny tyto podmínky: 3.1. Zaměstnanec pracoval na rámec stanovené týdenní pracovní doby Zaměstnanec pracoval nad rámec základní pracovní doby 8 Článek 14 Pravidla pro uplatňování pružné pracovní doby 1. Pro zaměstnance, s nimiž byla sjednána kratší pracovní doba a kteří pracují v režimu pružné pracovní doby, platí pravidla uplatnění pružné pracovní doby obdobně jako pro zaměstnance pracující po stanovenou týdenní pracovní dobu. 2. Pro případy, kdy se pružné rozvržení pracovní doby podle 85 odst. 5 zákoníku práce neuplatní, je rozvržení pracovní doby určeno tak, že směny v jednotlivých pracovních dnech trvají od 8.00 do hodin (včetně přestávky v práci na jídlo a oddech). V individuálním případě může být začátek a konec směny určen, případně sjednán odlišně. 3. Pružné rozvržení pracovní doby není uplatněno na těchto pracovištích: 3.1. Správa budov zaměstnanci podatelny pevná pracovní doba od 7.30 hodin do hodin; 3.2. Farmakologický ústav 7 Článek 14, odst. 4 8 Článek 14, odst. 6 Stránka 10 z 33
11 zaměstnanci zvířetníku a laborantky začátek pracovní doby od 5.00 až 6,00 hodin. Takto stanovený začátek pracovní doby vyžaduje struktura práce Zdravotnická pracoviště řídí se pracovním režimem, který je pro dané pracoviště určen vedením příslušné fakultní nemocnice Centrum léčivých rostlin pevná pracovní doba od 6.30 hodin do hodin. 4. Pružná pracovní doba je rozvržená do pěti dnů v jednosměnném pracovním režimu s délkou pracovního týdne 40 hodin. Vyrovnávací období ve smyslu ustanovení 85 odst. 4 zákoníku práce, ve kterém musí být naplněna týdenní pracovní doba, stanovuje LF MU v rozsahu jednoho kalendářního měsíce. 5. Nenaplní-li zaměstnanec týdenní pracovní dobu ve vyrovnávacím období určeném podle předchozího bodu, je možné se souhlasem vedoucího zaměstnance naplnit týdenní pracovní dobu v následujícím vyrovnávacím období. Obdobně lze postupovat i při překročení týdenní pracovní doby ve vyrovnávacím období. 6. V souladu s tímto rozvržením pracovní doby je povinností přednostů klinik, ústavů, kateder a vedoucích ostatních pracovišť vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci: 6.1. odpracované doby (s výjimkou akademických pracovníků) 6.2. práce přesčas 6.3. noční práce 6.4. doby pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel ( 78 odst. 1. písm. h) a 95 zákoníku práce) 6.5. výkonu práce v době pracovní pohotovosti ( 95 odst. 2 zákoníku práce) 6.6. dobu opuštění pracoviště s vyznačením důvodu v základní pracovní době. 7. Při pružném rozvržení pracovní doby si zaměstnanec volí začátek i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků volitelné pracovní doby tak, že celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Začátek volitelné pracovní doby je od hodin a konec volitelné pracovní doby od hodin. Mezi dva volitelné úseky pracovní doby je vložena základní pracovní doba od hodin, kdy je zaměstnanec povinen být na pracovišti. V letních měsících, tj. červenec a srpen je stanovena základní pracovní doba od 9.00 hodin hodin. Zaměstnanec se může vzdálit z pracoviště pouze na příkaz nebo se souhlasem svého přímého nadřízeného. Toto ustanovení neplatí pro akademické pracovníky. 8. U zaměstnanců se sjednanou kratší pracovní dobou se rozvržení pracovní doby určuje individuálně po dohodě smluvních stran. Přiměřeně se postupuje podle pravidel platných pro zaměstnance pracující po stanovenou týdenní pracovní dobu. 9. Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatňuje zejména v těchto případech: 9.1. vyslání zaměstnance na pracovní cestu 9.2. čerpání dovolené 9.3. nutnosti zabezpečit operativní nebo naléhavý pracovní úkol 9.4. v době dočasné pracovní neschopnosti, karantény, ošetřování člena rodiny, čerpání mateřské a rodičovské dovolené a dalších překážek v práci na straně zaměstnance, vymezených přesnou délkou nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno všude tam, kde tomu brání provozní důvody a kde by došlo k narušení týmové práce. Stránka 11 z 33
12 Pro tyto případy je stanovena pracovní doba od 8,00 hodin do 16,30 hodin s délkou pracovního týdne 40 hodin, rovnoměrně rozvržená do 5 dnů v jednosměnném pracovním režimu. 10. Otázky pružného rozvržení pracovní doby v případě, že nastanou překážky v práci na straně zaměstnance či zaměstnavatele upravuje příslušná směrnice MU 9. Článek 15 Práce z domova 1. Pokud to umožňují okolnosti výkonu práce a pracovní náplň zaměstnance, může s ním být dohodnuto, že si bude určitou část své pracovní doby rozvrhovat sám na místě, které si sám určí (práce z domova). Práci z domova nelze uplatnit zejména při plnění přímé výukové činnosti, konzultační činnosti, plánovaných pracovních poradách a setkáních a dalších činnostech vyžadujících osobní přítomnost zaměstnance na pracovišti. 2. Pro výkon práce z domova platí následující pravidla: 2.1. na práci z domova se nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, 2.2. při jiných důležitých osobních překážkách v práci zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, nestanoví-li prováděcí právní předpis jinak nebo jde-li o náhradu mzdy podle zaměstnancům pracujícím z domova nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek. 3. Pokud se vedoucí zaměstnanec nebo jiná osoba jednající jménem LF MU dohodne se zaměstnancem na výkonu práce z domova, musí být součástí této dohody zejména: 3.1. rozsah možnosti zaměstnance pracovat z domova, způsob a minimální doba pro oznámení, že bude zaměstnanec pracovat z domova, 3.2. délka vyrovnávacího období, v němž musí zaměstnanec pracující z domova naplnit stanovenou týdenní pracovní dobu; nebylo-li dohodnuto jinak, jsou těmito vyrovnávacími obdobími jednotlivé kalendářní měsíce, 3.3. povinnost zaměstnance přijmout taková opatření a zachovávat takové postupy, aby byla zajištěna ochrana duševního vlastnictví, důvěrných nebo vyhrazených informací, 3.4. závazek zaměstnance nerozvrhovat si při práci z domova pracovní dobu na soboty, neděle a na noční dobu, ledaže by v konkrétním případě bylo na základě vážných důvodů dohodnuto jinak, 3.5. ujednání o možnostech a souvislostech komunikace mezi zaměstnancem pracujícím z domova a jeho vedoucím (především ve vztahu k zadávání a přebírání pracovních úkolů a kontrole jejich plnění), 3.6. závazek zaměstnance dbát při výkonu práce na místě, které si sám určil, hledisek bezpečné a zdraví neohrožující práce, 3.7. závazek zaměstnance dodržovat pravidla upravující pracovní dobu a doby odpočinku v zákoníku práce, 3.8. závazek zaměstnance předávat vedoucímu podklady k evidenci pracovní doby, kterou odpracoval z domova, 9 Směrnice MU č.11/2013 Organizace pracovní doby na Masarykově univerzitě Stránka 12 z 33
13 3.9. právo LF MU od dohody o výkonu práce z domova odstoupit v případě, že zaměstnanec některý ze závazků z této dohody vážným způsobem porušuje; odstoupení od dohody o výkonu práce z domova musí být provedeno písemně a jeho účinky nastávají ke dni jeho doručení zaměstnanci. 4. Dohoda o výkonu práce z domova musí být uzavřena písemně V souvislosti s uzavřením dohody o možnosti zaměstnance pracovat z domova musí být stanoveno rozvržení celé stanovené týdenní pracovní doby do směn pro účely poskytování náhrady mzdy při trvání dočasné pracovní neschopnosti. 6. Zaměstnanci nenáleží v souvislosti s výkonem práce z domova právo na cestovní náhrady (výkon práce v rámci místa, které si zaměstnanec sám určil, není pracovní cestou ve smyslu příslušných ustanovení zákoníku práce). 7. Přímý nadřízený zaměstnance, se kterým byla dohodnuta možnost výkonu práce z domova, je povinen: 7.1. zadávat zaměstnanci příslušné pokyny k práci z domova a tuto práci řídit, 7.2. provádět kontrolu a odsouhlasení údajů z podkladů pro evidenci pracovní doby, kterou zaměstnanec odpracoval z domova. Článek 16 Zvláštní pravidla organizace pracovní doby akademických pracovníků, případně dalších zaměstnanců, kteří vykonávají výuku, výzkum a další tvůrčí činnosti 1. Pracovní doba akademických pracovníků a zaměstnanců, kteří vykonávají výuku, výzkum se řídí zvláštními pravidly s ohledem na specifické souvislosti výkonu jejich práce. 2. Základní povinnosti akademického pracovníka zejména jsou 2.1. přímá vyučovací činnost (přednášky, semináře, cvičení) 2.2. zkoušení vč. zkoušení u státních závěrečných a rigorózních zkoušek 2.3. vedení a posuzování závěrečných prací 2.4. vedení praxí, konzultační činnost 2.5. vědecká, výzkumná a tvůrčí činnost 2.6. účast na poradách, školeních, apod. 3. Akademičtí pracovníci a zaměstnanci definovaní v odst. 1 Čl. 16 jsou povinni vykonávat práci na pracovišti LF MU tehdy, kdy to vyplývá z plnění jejich pedagogických povinností, (především výuka, konzultační hodiny) plnění dalších vědeckých, výzkumných a tvůrčích úkolů, a v dalších podle okolností nutných případech určených jejich vedoucím zaměstnancem (účast na poradách, školeních apod.). 4. LF MU rozvrhuje akademickým pracovníkům a zaměstnancům dle odst. 1 do směn pouze tu část stanovené týdenní pracovní doby, ve které jsou vykonávány činnosti podle odstavce 2. Rozvrh pracovní doby je představován rozvrhem pedagogických povinností, případně určením dalších dob, kdy je přítomnost zaměstnance na pracovišti podle okolností nezbytná. 5. Ohledně zbývající části pracovní doby akademických pracovníků a zaměstnanců dle odst. 1 se má za to, že byla dohodnuta možnost práce z domova podle článku 15, přičemž písemná forma dohody o výkonu práce z domova není v tomto případě podmínkou. 10 Příloha č. 2 dohoda o výkonu práce z domova Stránka 13 z 33
14 Článek 17 Přestávka v práci 1. Přestávka v práci na jídlo a oddech je stanovena nejméně po 3 hodinách a nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce, v délce 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4 hodinách nepřetržité práce. Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby. 2. Zaměstnanec se sjednanou kratší pracovní dobou 20 hodin týdně a méně a současně mu pracovní doba v daný konkrétní den nepřesahuje 6 hodin, není povinen si neplacenou přestávku v práci na jídlo a oddech čerpat. 3. Jedná-li se o práce, které nemohou být přerušeny (např. činnost vrátných, apod.), popř. jedná-li se o zaměstnance dle odst. 2 je zaměstnanci poskytnuta přiměřená doba pro oddech a jídlo. Tato doba se započítává do pracovní doby a zaměstnanci náleží mzda. 4. Přestávka v práci na jídlo a oddech se neposkytuje na začátku a na konci pracovní doby. Článek 18 Evidence pracovní doby a docházky do zaměstnání 1. Evidence pracovní doby zaměstnanců LF MU se vykazuje za jednotlivá pracoviště pomocí elektronické aplikace v informačním systému INET MU. 2. U akademických pracovníků LF MU eviduje pracovní dobu podle čl. 16 odst. 2, u zaměstnanců, kteří nejsou akademickými pracovníky, je evidován začátek a konec odpracované směny vhodným interním systémem sledování odpracované doby. 3. K evidenci příchodu a odchodu zaměstnance z pracoviště začátku a konce směny, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce zaměstnanců slouží Kniha příchodů a odchodů, která je umístěna na vhodném místě pracoviště. Do knihy zaměstnanec zaznamenává příchod, odchod, přerušení pracovní doby v základní části pracovní doby a přestávku na jídlo a oddech a celodenní nepřítomnost v zaměstnání. 4. Za průkaznost evidence pracovní doby, začátku a konce směny, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce odpovídá přímý nadřízený vedoucí zaměstnanec. Článek 19 Čerpání dovolené 1. Celý rozsah práva na dovolenou musí být zaměstnancem vyčerpán v roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo. Povinností LF MU je v souladu s 218 zákoníku práce určit čerpání dovolené tak, aby zaměstnanec vyčerpal dovolenou v roce, ve kterém mu na ni vzniklo právo. 2. Pokud v čerpání dovolené brání 2.1. překážky v práci na straně zaměstnance (například dlouhodobá pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená) nebo 2.2. naléhavé provozní důvody (například nutnost splnění termínovaných projektových závazků, výzkumných a dalších tvůrčích úkolů), je vedoucí pracoviště povinen určit tuto dovolenou tak, aby byla vyčerpána do 30. června následujícího roku. Pokud LF MU do tohoto data nerozhodne, může o čerpání rozhodnout sám zaměstnanec. O překážkách v práci a provozních důvodech dle odst a 2.2. sepíše vedoucí pracoviště zápis, který do konce ledna následujícího kalendářního roku předá personálnímu oddělení děkanátu. Stránka 14 z 33
15 3. Zaměstnanec čerpá dovolenou dle schváleného plánu dovolené a žádost zasílá přímému nadřízenému elektronickou formou prostřednictvím příslušné aplikace v INET MU. Takto odsouhlasená dovolená se automaticky zaznamenává do elektronické docházky. 4. Výjimky čerpání oproti plánu schvaluje vedoucí pracoviště. Tištěná podoba elektronické docházky podepsaná vedoucím pracoviště je měsíčně odesílána na personální oddělení LF, kde je archivována. Článek 20 Plánování čerpání dovolené 1. Zaměstnanci LF MU jsou povinni plánovat čerpání své dovolené pro příslušný rok v elektronické aplikaci INET MU. 2. Zaměstnanci, kteří nemají přístup k této aplikaci, plánují čerpání dovolené prostřednictvím zaměstnance pracoviště pověřeného vykonávat úkony v elektronické docházce. 3. Zaměstnanci jsou povinni plánovat čerpání dovolené tak, aby dovolená, na kterou jim vzniklo právo, byla vyčerpána do konce příslušného kalendářního roku. 4. Čerpání podstatné části dovolené je zaměstnanec povinen plánovat na období hlavních prázdnin a vánočních svátků tak, aby nebyl narušen plynulý chod akademického roku. Akademičtí pracovníci jsou povinni čerpat v době hlavních prázdnin nejméně 6 týdnů dovolené, neakademičtí zaměstnanci nejméně 4 týdny dovolené. Zbývající část dovolené jsou akademičtí pracovníci povinni čerpat v době, kdy se neuskutečňuje výuka. 5. Zaměstnanci s pracovním poměrem na dobu určitou plánují čerpání dovolené do doby skončení pracovního poměru. 6. Zaměstnanec svým podpisem potvrdí správnost vyplněných údajů na souhrnném plánu dovolených za pracoviště, který bude předán s podpisem přednosty kliniky, ústavu, katedry, vedoucího pracoviště (dále jen vedoucí pracoviště ) na personální oddělení LF MU do 30. dubna příslušného roku. Vedoucí pracoviště zajistí zpracování plánu dovolené za příslušný rok. 7. Vedoucí zaměstnanci odevzdají současně s plánem své dovolené i jméno zástupce, který je v době dovolené bude zastupovat (uvedeno v aplikaci). 8. Rozvrh čerpání dovolené bude vydán po předchozím písemném souhlasu příslušné odborové organizace. 9. Kontrolu dodržování ustanovení o plánování a čerpání dovolené provádí personální oddělení. Díl V. Zabezpečení stravování zaměstnanců Článek 21 Formy stravování a výše příspěvku 1. Zaměstnanci LF MU mohou využívat tyto formy stravování: 1.1. ve stravovacích zařízeních zaměstnavatele (dále jen menzy ) za zlevněnou cenu oběda (zlevněná cena). Pravidla pro čerpání stravovacích služeb (způsob objednávání, úhrady, apod.) upravuje pokyn ředitele SKM zveřejněný na www MU; 1.2. v provozovnách veřejného stravování na základě poukázek na stravování (dále jen stravenky ) s příspěvkem zaměstnavatele (dále jen příspěvek ); Stránka 15 z 33
16 1.3. ve stravovacích zařízeních jiných subjektů stravování smluvně zajištěno pro zaměstnance LF MU ve fakultních nemocnicích (dále jen FN ). 2. Výše dotace a příspěvku LF MU na stravování na jedno hlavní jídlo: 2.1. v menze 44,- Kč 2.2. v provozovnách veřejného stravování 44,- Kč na stravenku v ceně 80 Kč 2.3. ve stravovacích zařízeních fakultních nemocnic/ dohoda LF MU s FN 3. Okruh zaměstnanců a podmínky vzniku práva na zlevněnou cenu oběda nebo příspěvek na stravování zaměstnanců LF MU je v návaznosti na Kolektivní smlouvu. Stránka 16 z 33
17 Článek 22 Volba způsobu stravování 1. Zaměstnanec si sám zvolí formu stravování. Je přípustná i kombinace forem stravování v jednom měsíci, tj. možnost navštěvovat menzu i odebírat stravenky. 2. Zaměstnanci LF MU, kteří jsou současně i v pracovním poměru k FN, využívají stravování v příslušné nemocnici v souladu s uzavřenými smlouvami. 3. Zaměstnancům LF MU, kteří mají postavení studenta v prezenční formě studia, jsou držiteli průkazu ISIC a nejsou zaměstnanci fakultní nemocnice, přísluší forma stravování v menze. Držitelé průkazu ISIC, kteří jsou současně zaměstnanci FN se řídí odst. 2. tohoto článku. Článek 23 Organizační zabezpečení stravování 1. Evidenci forem stravování a nároků zaměstnanců na poskytování stravování zajišťuje personální oddělení LF MU (dále jen Personální oddělení ). 2. Zaměstnanec, který si zvolí stravování v menze, se stravuje za zlevněnou cenu obědu. Úhrada stravování se provádí na pokladně menzy. V případě, že zaměstnanec odebral větší počet obědů, než na kolik mu vzhledem k počtu odpracovaných směn v příslušném měsíci vzniklo právo, je zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli neoprávněně poskytnutou dotaci na stravování vč. DPH. Úhrada bude provedena srážkou ze mzdy na základě podepsané dohody o srážce ze mzdy. 3. Pokud si zaměstnanec zvolí stravování formou odběru stravenek, bude jejich úhrada provedena srážkou ze mzdy zaměstnance na základě podepsané dohody o srážce ze mzdy, jejíž uzavření je podmínkou pro poskytování stravenek. Úhrada za nákup stravenek na nejbližší budoucí měsíc bude provedena srážkou ze mzdy v měsíci nákupu. V případě, že zaměstnanec odebral větší počet stravenek, než na kolik mu vzhledem k počtu odpracovaných směn v příslušném měsíci vzniklo právo, je zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli neoprávněně poskytnutý příspěvek. Úhrada bude provedena srážkou ze mzdy na základě podepsané dohody o srážce ze mzdy. 4. Při kombinaci forem stravování v průběhu jednoho měsíce, tj. možnosti stravování v menze a odběru stravenek, se v případě, že zaměstnanec odebral větší počet obědů nebo stravenek, než na kolik mu vzhledem k počtu odpracovaných směn v příslušném měsíci vzniklo právo, se provede srážka ze mzdy způsobem pro zaměstnance výhodnějším, tzn., nejdříve se provede srážka příspěvku za odebrané stravenky, následně se provede srážka za přečerpanou dotaci na obědy v menze. 5. Při odebrání většího počtu obědů nakupovaných prostřednictvím jiných subjektů (ve FN), než na kolik mu vzhledem k počtu odpracovaných směn v příslušném měsíci vzniklo právo, je zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli neoprávněně poskytnutý příspěvek na stravování, vč. DPH na základě vystaveného daňového dokladu Ekonomickým oddělením LF (dále jen Ekonomické oddělení ). Stránka 17 z 33
18 Článek 24 Objednávkový systém pro nákup a úhradu stravenek Pro poskytování stravenek je v systému INET vytvořen objednávkový systém, který umožňuje evidenci prodeje stravenek a automatické provádění srážek ze mzdy. Aplikace je dostupná všem uživatelům INETu na adrese: Evidenci odebraných stravenek zajišťuje za jednotlivá pracoviště zaměstnanec určený vedoucím pracoviště. (dále jen oprávněná osoba za pracoviště ). 1. Zaměstnanci, kteří mají právo na odběr stravenek zadávají/opravují objednávku stravenek v systému buď a. na nejbližší následující měsíc, anebo b. na všechny následující měsíce nejdéle však na nejbližších 12 měsíců. Počet objednaných stravenek na příslušný měsíc se rovná vždy maximálně počtu pracovních dnů daného měsíce. 2. Zaměstnanci mohou své objednávky na nejbližší budoucí měsíc zadávat/opravovat pouze do 13. dne předcházejícího měsíce, tj. do dne tzv. uzávěrky č. I. Při zadávání/ opravách objednávek je zaměstnanec povinen zohlednit svou předpokládanou pracovní nepřítomnost v měsíci, na který si objednává. 3. Oprávněné osoby za pracoviště mohou zadávat/opravovat objednávky pro všechny zaměstnance pracoviště, na nejbližší budoucí měsíc, a to v období ode dne uzávěrky č. I do 20. dne předcházejícího měsíce, tj. do dne tzv. uzávěrky č. II na adrese: 4. Oprávněná osoba za pracoviště může po uzávěrce č. I zadávat do dne uzávěrky číslo II objednávky těm zaměstnancům, kteří si opomenuli objednat. Oprávněná osoba za pracoviště může výši objednávky krátit o předpokládanou nepřítomnost zaměstnance na pracovišti (dovolená, pracovní cesta apod.), pokud zaměstnanec tuto skutečnost nezohlednil ve vlastní objednávce. Objednávka na daný měsíc bude oprávněnou osobou za pracoviště krácena i o předpokládaný počet neodpracovaných pracovních dnů z důvodů ukončení pracovního poměru. 5. Hromadný nákup objednaných stravenek pro zaměstnance LF MU zabezpečuje oprávněná osoba za LF MU, určená tajemníkem fakulty. Oprávněná osoba za LF MU má k dispozici přehledy objednávek na nejbližší budoucí měsíc, a to ode dne uzávěrky č. II., na adrese: 6. Po uzávěrce č. II bude znemožněno další vkládání/opravování objednávek na nejbližší budoucí měsíc oprávněnými osobami za pracoviště i oprávněnou osobou za LF MU. Oprávněná osoba za LF MU na základě přehledu (sestavy) zabezpečí nákup stravenek na nejbližší budoucí měsíc, a to nejpozději do 23. dne příslušného měsíce. 7. Po nákupu stravenek oprávněnou osobou za LF MU, budou stravenky rozdány oprávněným osobám za pracoviště, které je předají jednotlivým zaměstnancům, a to nejpozději do konce objednávkového měsíce. Zaměstnanec je povinen objednané stravenky odebrat. 8. Nevyčerpaný nárok zaměstnance za uzavřený měsíc se do dalších měsíců nepřevádí. Díl VI. Zabezpečení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci Stránka 18 z 33
19 Článek 25 Bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci, požární ochrana 1. Zajištění bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP ) a požární ochrany (dále jen PO ) je podrobně upraveno na úrovni MU směrnicí č. 10/2009 Stanovení organizace zabezpečení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci na MU a směrnicí č. 4/2005 Organizace zabezpečení požární ochrany na Masarykové univerzitě, na úrovni LF MU pokynem děkana č. 1/2013 k provedení školení zaměstnanců o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a požární ochraně, pokynem děkana č. 2/2011 o povinném školení zaměstnanců, kteří přicházejí do styku s nebezpečnými chemickými látkami, a provozními řády objektů/areálů, ve kterých se pracoviště LF MU nacházejí. 2. Za organizaci BOZP a PO 2.1. na pracovištích součástí MU odpovídají vedoucí pracovišť, 2.2. při výuce a ostatních akcích souvisejících s výukou, praxí, výcvikem, sportovními akcemi a jinou činností, kterou MU provozuje nebo organizuje, odpovídají příslušní vedoucí pracovišť 3. Za plnění úkolů BOZP a PO dle 101 násl. zákoníku práce odpovídají osobně vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí a to: 3.1. fakulty odpovídá děkan, tajemník, 3.2. všichni vedoucí pracovišť na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí na jimi řízených pracovištích. 4. Vedoucí zaměstnanci ( 11 zákoníku práce) jsou odpovědni za stav a vytváření podmínek bezpečné a zdravotně nezávadné práce na pracovištích, která řídí. Podrobný rozpis povinností stanoví směrnice rektora č. 10/2009 a zákoník práce. 5. Povinnosti zaměstnance jsou zakotveny v zákoníku práce, právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP ( 349 zákoníku práce) a ve výše uvedených vnitřních normách MU. 6. Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. 7. Akademičtí pracovníci v souvislosti s jejich pedagogickou činností plní povinnosti dle zákoníku práce k zajištění BOZP studentů. Akademičtí pracovníci jsou povinni zejména seznámit studenty s bezpečnostními předpisy a pokyny (srov. 349 zákoníku práce), které se vztahují k činnosti jimi vykonávané a jsou povinni kontrolovat dodržování bezpečnostních předpisů a pokynů studenty. 8. Každý zaměstnanec má povinnost absolvovat školení o BOZP a PO v potřebném rozsahu. Za jejich proškolení odpovídá příslušný vedoucí zaměstnanec nebo jím pověřený zaměstnanec. Organizací školení BOZP je pověřen tajemník. 9. Každý nový zaměstnanec musí před nástupem na pracoviště absolvovat vstupní lékařskou prohlídku za účelem ověření zdravotní způsobilosti k práci, kterou má vykonávat. Stránka 19 z 33
20 10. Každý zaměstnanec je povinen absolvovat pracovnělékařskou prohlídku, a to v periodách stanovených platným právním předpisem na základě výzvy personálního oddělení děkanátu. 11. Poskytování první pomoci, odškodňování pracovních úrazů, nemocí z povolání a školních úrazů studentů podrobně stanoví směrnice MU č. 10/ Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje poskytne MU zaměstnanci bezplatně na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Podrobnosti stanoví směrnice č. 10/2009. Díl VII. Závěrečná ustanovení Článek 26 Závěrečná ustanovení 1. Tato směrnice nabývá platnosti a účinnosti 1. září Tato směrnice ruší příkaz děkana č. 3/ /2008 vč. dodatku č. 1/pokyn děkana č. 2/2013 a Opatření děkana č. 4/ Tento vnitřní předpis projednán se Základní organizací Vysokoškolského odborového svazu č na Lékařské fakultě Masarykovy univerzity dne V Brně dne Prof. MUDr. Jiří Mayer, CSc. Děkan Příloha č. 1: Pracovní Řád MU Příloha č. 2: Řád výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků a dalších zaměstnanců MU Příloha č. 3: Dohoda o výkonu práce z domova Stránka 20 z 33
21 Příloha č. 1 Pracovní řád Masarykovy univerzity (ve znění účinném od ) Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Pracovní řád Masarykovy univerzity (dále také pracovní řád) je vydáván podle ustanovení 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a 17 odst. 1 písm. i) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů. 2. Tímto pracovním řádem se blíže rozvádí povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích. Pracovní řád zavazuje zaměstnavatele i všechny jeho zaměstnance. Na zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se tento pracovní řád vztahuje jen tehdy, pokud to neodporuje zvláštní povaze těchto vztahů vyplývající z jejich úpravy v zákoníku práce. Článek 2 Povinnosti zaměstnavatele 1. Zaměstnavatel je povinen zejména a) Pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu se zákoníkem práce, ostatními právními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele, kolektivní smlouvou a s dobrými mravy. b) Ode dne, kdy vznikl pracovní poměr, přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, poskytovat mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet uspokojivé pracovní podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a pracovní smlouvou. Totéž obdobně platí i pro vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. c) V souvislosti s nástupem do práce seznámit zaměstnance s pracovištěm, pracovním prostředím, s riziky možného ohrožení jeho života a zdraví v souvislosti s výkonem práce, s informacemi o opatřeních na ochranu před jejich působením a s pracovním řádem. d) Sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovnělékařských služeb jim budou poskytnuty pracovnělékařské služby, jakým prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit a do jaké kategorie byla jimi vykonávaná práce zařazena. e) Vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. f) V případě, že to vyžaduje povaha vykonávané práce, bezplatně zajistit zaměstnanci poskytnutí osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čistících a desinfekčních prostředků, případně ochranných nápojů, a to v souladu Stránka 21 z 33
Kariérní řád Masarykovy univerzity
Směrnice rektora č. 2/2010 Kariérní řád Masarykovy univerzity (ve znění účinném od 16.1.2010) Podle 10 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých
Kariérní řád vysokoškolsky vzdělaných pracovníků Akademie věd ČR
Kariérní řád vysokoškolsky vzdělaných pracovníků Akademie věd ČR Akademická rada AV ČR vydává v souladu se Stanovami AV ČR, Koncepcí rozvoje výzkumu a vývoje v AV ČR a s přihlédnutím k Doporučení Komise

References: zákona č. 111
 zákona č. 262
 Čl. 26
 čl. 25
 čl. 9
 čl. 10
 čl. 4
 Čl. 16
 čl. 16
 zákona č. 262
 zákona č. 111
 zákona č. 111