Source: http://www.pruchnik.bip.info.pl/dokument.php?iddok=1308&idmp=147&r=r
Timestamp: 2018-02-19 09:57:34+00:00

Document:
BIP Urząd Miejski w Pruchniku - Ustalenie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia...
Strona główna > Menu przedmiotowe > Prawo lokalne > Uchwały Rady Gminy (do 2010 r.) > 2009 rok > XXVII Sesja Zwyczajna z dnia 24 marca 2009 roku
wersja do wydruku Administrator BIP 24.03.2009 09:30
Ustalenie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia...
UCHWAŁA Nr 185/XXVII/2009
Rady Gminy Pruchnik z dnia 24 marca 2009 r. w sprawie:
ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczycieli a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
Działając na podstawie art. 30 ust. 6, ust. 6a i art. 54 ust 3 i 7 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz przepisów Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z 2005 r. z późn. zm.),
określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycieli a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
nauczycielu – należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust.1 pkt.1,
obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust.7, pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela w uchwale Rady Gminy Pruchnik Nr 217/XXIX/05 z dnia 20.09.2005 r.
Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),
rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz.. 181 z późn. zm.).
jednorazowego dodatku uzupełniającego określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. z 2001 r. Nr 19, poz. 239 z póżn. zm.).
Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości nie mniejszej niż 2,75 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 15 % jego wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora niż 25 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
Nauczycielom stażystom dodatek motywacyjny może być przyznany po przepracowaniu w danej szkole 4 miesięcy.
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4 ustala dyrektor, w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Pruchnik.
Dodatek motywacyjny nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
a) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
b) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach
oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,
c) stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie
efektywności stosowanych metod,
d) umiejętne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego.
a) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów
poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację,
planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw
moralnych i społecznych,
b) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologii i uzależnieniom,
c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki,
z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy
z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc
d) aktywne i efektywne prowadzenie zajęć opieki świetlicowej lub zajęć
w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do
dyspozycji dyrektora szkoły.
a) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod
nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym
nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi warsztat
a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym
zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,
b) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
uczniowskimi działającymi w szkole,
c) udział w komisjach przedmiotowych oraz przeprowadzanie sprawdzianów
d) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych
b) podnoszenie umiejętności zawodowych – udział w doskonaleniu warsztatu
pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego,
c) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
e) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
f) przestrzeganie dyscypliny pracy.
Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowe, a w szczególności:
a) promowanie szkoły w środowisku lokalnym,
b) szczególna troska o bezpieczeństwo psychiczne i fizyczne uczniów w szkole.
promocja szkoły w lokalnej prasie i internecie,
motywowanie nauczycieli do doskonalenia zawodowego oraz inspirowanie do podejmowania zadań dodatkowych /konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych/.
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
dyrektorowi - w wysokości od 10 do 40 %
wicedyrektorowi – w wysokości od 6 do 17 %
kierownikowi szkoły filialnej - w wysokości od 4 do 10 %
kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej (z zaokrągleniem do pełnych złotych).
Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając:
a) wielkość szkoły- liczba uczniów, oddziałów,
b) warunki organizacyjne – liczba budynków, liczba stanowisk kierowniczych w szkole,
c) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,
d) liczbę zatrudnionych pracowników,
e) warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje,
f) wyniki pracy szkoły.
wychowawstwo klasy - w wysokości 1,83 % za jedną klasę do 10 uczniów,
w wysokości 2,43 % za jedną klasę od 11 do 25 uczniów,
w wysokości 2,89 % za jedną klasę od 26 uczniów wzwyż,
funkcję opiekuna stażu - w wysokości 1,28 % za jednego stażystę,
funkcję doradcy metodycznego - w wysokości do 15 %
Prawo do dodatków funkcyjnych powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych - 10 %
za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 5 %
stawki godzinowej otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy z tytułu prowadzenia zajęć w warunkach uciążliwych, za każdą godzinę dydaktyczną realizowaną w warunkach uciążliwych w wysokości – 10 %
Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć przez nauczyciela w warunkach określonych w § 9 rozporządzenia.
W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciążliwe warunki pracy przysługuje prawo do każdego z dodatków.
Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.
art .33 ust. 1 Karty Nauczyciela, o której mowa w § 1 pkt 1, ppkt 4,
§ 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, o którym mowa w §1 pkt 1, ppkt 5.
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych i uciążliwych, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 2) i pkt. 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć , o którym mowa w ust. 1 dla nauczyciela korzystającego z obniżonego tygodniowego wymiaru zajęć oblicza się jak w ust. 2, z tym że do obliczenia tego wymiaru stosuje się tygodniowy wymiar przed zniżką.
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe lub doraźnych zastępstw, określają odpowiednio przepisy ustaw: Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wydane na podstawie tych ustaw.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji zrealizowanych godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw, prowadzonej przez dyrektora szkoły lub placówki.
a) nagrody organu prowadzącego - w wysokości od 1 000 zł do 2 000 zł
b) nagrody dyrektora - w wysokości od 250 zł do 900 zł.
przy jednej osobie w rodzinie – w wysokości 16 zł
przy dwóch osobach w rodzinie – w wysokości 24 zł
przy trzech osobach w rodzinie – w wysokości 31 zł
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w § 1 ust. 4, na ich wspólny wniosek.
Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Pruchniku dnia 11 marca 2009 r.
Traci moc Uchwała Nr 102/XVII/2008 Rady Gminy Pruchnik z dnia 19 marca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczycieli a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r.

References: art. 30
 art. 54
 art. 91
 art. 18
 art. 42
 art. 42
 art. 9
 art. 42
 art. 42