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Timestamp: 2020-07-15 04:51:18+00:00

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Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Huelva
Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (21000355011981) de Huelva
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (21000355011981) de Huelva
Código Nuevo: 21000355011981
Boletín Oficial de Huelva nº 76 del 22/04/2016
...Días naturales... ...Pagas extraordinarias... ...Horas extraordinarias... ...Período de prueba... ...Grupo profesional... ...Trienio... ...Salario base... ...Contrato indefinido... ...Centro de trabajo... ...Contrato de Trabajo... ...Empresa cedente... ...Incapacidad temporal... ...Excedencias laborales... ...Sindicatos... ...Recibo de salarios... ...Permiso laboral retribuido... ...Convenio colectivo... ...Jornada laboral... ...Vacaciones... ...Convenio colectivo... ...Jornada laboral...
Boletín Oficial de Huelva nº 50 del 14/03/2013
...Finiquito... ...Sindicatos... ...Bolsa de vacaciones... ...Comisión negociadora... ...Representación de los trabajadores... ...Período de prueba... ...Comisión Paritaria... ...Dietas... ...Trienio... ...Prevención de riesgos laborales... ...Permiso no retribuido... ...Permiso por asuntos propios... ...Plus de transporte... ...Empresa cedente... ...Cotización a la Seguridad Social... ...Formación continua... ...Jornada laboral... ...Jornada laboral... ...Centro de trabajo...
Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Huelva Resolucion de 26 de abril de 2011, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion de la revision salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de Agencias de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Huelva. AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (21000355011981) de Huelva VISTO el texto de la revisión salarial para el año 2011 del CONVENIO COLECTIVO DE AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE HU...
Boletín Oficial de Huelva nº 151 del 09/08/2010
Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Huelva Resolucion de 24 de Junio de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de las agencias de limpieza de edificios y locales de la provincia de Huelva. Expte. num.: 1742. Codigo Convenio: 2100355. AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (21000355011981) de Huelva VISTO el texto del convenio colectivo referenciado, que fue suscrito con fecha 11 de junio de 2010 entre las representaciones legales de las empres...
Boletín Oficial de Huelva nº 115 del 17/06/2008
Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Huelva Acta y revision salarial del convenio de limpiezas de edificios y locales de la provincia de Huelva para el año 2008. Codigo: 2100355 AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (21000355011981) de Huelva RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dele­gación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda el registro, depósito y...
Boletín Oficial de Huelva nº 198 del 11/10/2007
Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Huelva Resolucion de 7 de septiembre de 2007, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del sector de agencias de limpieza de edificios y locales de la provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2100355 AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (21000355011981) de Huelva VISTO el texto del Convenio Colectivo del sector de agencias de limpieza de edificios y locales de la provincia de Huelva, que fue suscrito con fec...
Boletín Oficial de Huelva nº 66 del 06/04/2006
Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Huelva Revision Salarial y Modificacion del Convenio Colectivo del sector de Agencias de Limpieza de Edificios y Locales. Codigo de Convenio: 2100355 AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (21000355011981) de Huelva Preambulo VISTO el texto de la Revisión Salarial y Modificación del Convenio Colectivo del sector de Agencias de Limpieza de Edificios y
Boletín Oficial de Huelva nº 96 del 23/05/2005
...Limpieza edificios Huelva... ...Limpieza locales Huelva... ...Limpieza de edificios y locales... ...Agencias de limpieza de edificios y locales... ...PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido acuerdo en el registro correspondiente, con notificación a las partes que la han suscrito. SEGUNDO: Dispo... ...Depósito de convenios colectivos... ...Bolsa de vacaciones... ...Gran invalidez... ...Jornada laboral... ...Representación de los trabajadores...
Boletín Oficial de Huelva nº 185 del 22/09/2004
...Pagas extraordinarias... ...Excedencias laborales... ...Delegado de personal... ...Recibo de salarios... ...Permiso no retribuido... ...Permiso laboral retribuido... ...Contrato de Trabajo... ...Horas extraordinarias... ...Finiquito... ...Salario base... ...Comité de empresa... ...Bolsa de vacaciones... ...Sindicatos... ...Período de prueba... ...Representación de los trabajadores... ...Jornada laboral... ...Días naturales... ...Vacaciones... ...Jornada laboral...
Boletín Oficial de Huelva nº 128 del 05/06/2003
Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Huelva RESOLUCION de 13 de Mayo de 2003, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo del sector de 'Limpieza de Edificios y Locales'. AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (21000355011981) de Huelva VISTO el texto de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo del sector de "Limpieza de Edificios y Locales", que fue suscrita con fecha 26 de Feb...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA Y EMPLEO DE LA JUNTA DE ANDALUCIA EN HUELVA, POR LA QUE SE ACUERDA EL REGISTRO, DEPOSITO Y PUBLICACION DEL CONVENIO DE AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE HUELVA. 22/04/2016 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del sector de agencias de limpieza de edificios y locales de la provincia de Huelva. Codigo 21000355011981 14/03/2013 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 24 de Junio de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de las agencias de limpieza de edificios y locales de la provincia de Huelva. Expte. num.: 1742. Codigo Convenio: 2100355. Convenio afectado por 09/08/2010 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 26 de abril de 2011, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion de la revision salarial para el año 2011 del Convenio Colectivo de Agencias de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Huelva. 09/05/2011 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 7 de septiembre de 2007, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del sector de agencias de limpieza de edificios y locales de la provincia de Huelva. Codigo de Convenio: 2100355 Convenio afectado por 11/10/2007 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2007 No Vigente
Revision Acta y revision salarial del convenio de limpiezas de edificios y locales de la provincia de Huelva para el año 2008. Codigo: 2100355 17/06/2008 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2007
Correccion Correccion de error en el Convenio colectivo: Agencias de limpieza de dificiosy locales. Codigo: 2100355 21/02/2008 Boletín Oficial de Huelva 21/02/2008
Correccion Correccion de error del Convenio Colectivo del sec tor de Agencias de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Huelva. Codigo 2100355 12/02/2008 Boletín Oficial de Huelva 12/02/2008
Correccion Correccion de errores en la publicacion del Convenio Colectivo de las Agencias de Limpieza de Edificios y Locales. Expediente n.º 1.646 (Rectificacion). Codigo Convenio: 2100355 29/11/2007 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2007
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE HUELVA Convenio afectado por 22/09/2004 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2004 No Vigente
Revision , Modificacion/Interpretacion Revision Salarial y Modificacion del Convenio Colectivo del sector de Agencias de Limpieza de Edificios y Locales. Codigo de Convenio: 2100355 06/04/2006 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2006
Revision Resolucion de 8 de Abril de 2005, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion de la Revision Salarial y Modificacion del Convenio Colectivo del sector de Agencias de Limpieza de Edificios y Locales. Codigo de Convenio: 2100355 23/05/2005 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2004
RESOLUCION DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA Y EMPLEO DE LA JUNTA DE ANDALUCIA EN HUELVA, POR LA QUE SE ACUERDA EL REGISTRO, DEPOSITO Y PUBLICACION DEL CONVENIO DE AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE HUELVA. (Boletín Oficial de Huelva núm. 76 de 22/04/2016)
VISTO el texto del CONVENIO DE AGENCIAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 2 de marzo de 2016 por la Asociación de Empresarios de Limpiezas de Edificios y Locales de la provincia de Huelva y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza ASPEL y las centrales sindicales CCOO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; en el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y en el Decreto 342/2012 de 31 de julio por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por Decreto 304/2015, de 28 de julio, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía
en Huelva, con notificación a la Comisión Negociadora.
Art. 1º. Ámbito territorial y funcional.
Art. 4º. Contrato de trabajo.
Art. 5º. Período de prueba.
Art. 6º. Puestos de trabajo.
Art. 7º. Preaviso.
Art. 8º. Nóminas y finiquitos.
Art. 9º. Jornada de trabajo.
Art. 10º. Horas extraordinarias.
Art. 11º. Descanso diario.
Art. 12º. Vacaciones.
Art. 13º. Licencias retribuidas.
Art. 14º. Excedencias.
Art. 15º. Remuneraciones.
Art. 16º. Antigüedad.
Art. 17º. Nocturnidad.
Art. 18º. Gratificaciones extraordinarias.
Art. 19º. Participación en beneficios.
Art. 20º. Plus de Transporte.
Art. 21º. Desplazamientos.
Art. 22º. Dietas.
Art. 23º. Indemnización por enfermedad o accidente.
Art. 24º. Revisión médica.
Art. 25º. Ropa de trabajo.
Art. 26º. Vestuario.
Art. 27º. Derechos sindicales.
Art. 28º. Garantías sindicales.
Art. 29º. Compensación, absorción y garantía personal.
Art. 30º. Seguro.
Art. 31º. Comisión paritaria.
Art. 32º. Cobertura de vacantes.
Art. 33º. Pluriempleo.
Art. 34º. Adscripción del personal.
Art. 35º. Servicio en días festivos.
Art. 36º. Ayuda de estudios.
Art. 37º. Protección al embarazo.
Art. 38º. Formación continua.
Art. 39º. Reserva de cupo para discapacitados.
Art. 40º. Atrasos del Convenio.
Art. 41º. Lactancia.
Art. 42º. Parejas de hechos.
Art.43º. Declaración General Sobre Igualdad de trato y No Discriminación.
Art. 44º. Prevención de Riesgos Laborales.
Art. 45º. Compromiso de Fijeza Laboral.
Art. 46º. Mejoras sociales complementarias y resp. social corporativa.
Artículo 1º. Ámbito territorial y funcional.
Artículo 3º. Ámbito temporal.
El presente convenio entrará en vigor el día 01 de Enero de 2015, independientemente de la fecha de su publicación en el BOP, terminando el 31 de Diciembre del año 2019. No obstante lo anterior y mientras que no se alcance un nuevo acuerdo sobre el próximo Convenio que sustituya al presente, éste se entenderá prorrogado hasta ese momento. La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31/12/2019. No obstante, la Comisión Negociadora del Convenio se constituirá en la primera semana del mes de Octubre de 2019.
Artículo 4º. Contrato de trabajo.
Se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Sectorial de limpieza de edificios y locales en su redacción vigente a la fecha de suscripción de este Convenio y a sus sucesivas modificaciones en su caso, que en la actualidad dice literalmente:
Los trabajadores eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración previsto, y permanezcan en la empresa, se convertirán en trabajadores contratados por tiempo indefinido, según la modalidad contractual prevista para el contrato indefinido.
Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su celebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en permanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido según la modalidad contractual prevista para el contrato indefinido.
Su duración máxima será de cuatro años. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos de la empresa, según la modalidad contractual prevista para el contrato indefinido.
En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando, el contrato de interinidad correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido, según la modalidad contractual prevista para el contrato indefinido.
El contrato de trabajo quedará extinguido cuando el trabajador, sin haber alegado causa justa para su ausencia, comunicada de forma fehaciente, no se incorpore al trabajo antes de que transcurran 3 días contados desde la fecha en que tuvo que producirse la incorporación. No obstante, no se procederá a la extinción cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la obtención de un título académico o de capacitación profesional, debidamente justificado. No obstante lo anterior, el trabajador mantendrá su derecho a la reincorporación, conforme a los criterios establecidos en los párrafos anteriores, en el siguiente llamamiento. La notificación de cese de actividad deberá producirse con una antelación mínima de 14 días, mediante forma escrita y procedimiento que acredite la recepción de la comunicación.
Artículo 5º. Período de prueba.
' Grupo III: Mandos intermedios Dos meses.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.
Artículo 6º. Puestos de trabajo
En el apartado 2º de los expresados se respetará el orden de antigüedad de los trabajadores en cada centro de trabajo, así como la condición de representantes sindicales, salvo que la empresa justifique suficientemente
la procedencia del traslado.
a) Antes de cubrirse una plaza vacante en cualquiera de los turnos establecidos, se dará un plazo de siete días
para que aquellas personas que voluntariamente lo deseen puedan solicitar su adscripción a los mismos,
siempre que se trate de personas de la misma categoría profesional y centro de trabajo. El orden para acceder a dichas coberturas se establecerá, en caso de existir un número mayor de solicitantes que de vacantes,
por antigüedad en la empresa. Los cambios de turno por vacante deberán resolverse en un plazo máximo
de 15 días. Este DERECHO sólo podrá ser ejercitado una vez por cada trabajador.
b) Si un trabajador hubiese llevado a cabo ya un cambio de turno en estas circunstancias y pretendiese volver
a realizarlo nuevamente, sólo le será reconocido, a efectos del ejercicio de esta opción, el tiempo que medie
entre el cambio anterior y el nuevo al que opta.
c) Serán plazas vacantes todas aquellas bajas definitivas de la empresa. La empresa notificará al Comité de
empresa o delegados de personal dichas vacantes en el momento de producirse, con el fin de cubrirlas en
los términos establecidos en el apartado a). Todas las empresas estarán obligadas a cubrir las vacantes en
d) Los trabajadores que quieran permutarse entre sí sus turnos y días de trabajo, ya sean estos festivos o no,
de manera esporádica (nunca permanente), deberán notificarlo por escrito a los encargados del personal con
una antelación mínima de 24 horas.
e) Para la modificación o establecimiento de turnos con carácter general será necesaria la negociación previa
con la representación sindical a tenor de lo establecido en el artículo 41 del estatuto de los Trabajadores.
Artículo 7º. Preaviso.
Artículo 8º. Nóminas y finiquitos.
Las nóminas mensuales entregadas por los empresarios a todos los obreros contratados, especificarán con toda claridad los conceptos que figuran en la misma, con el fin de que puedan ser interpretados por todo el personal. Las empresas se comprometen a entregar a los trabajadores que cesen el correspondiente recibo de finiquito que deberá contener en forma detallada los distintos conceptos salariales y extrasalariales, bien entendido que el finiquito sólo se extiende a los conceptos detallados en él. Del mencionado recibo se dará copia a los representantes de los trabajadores con la antelación debida. El incumplimiento de lo anterior privará al referido recibo de su carácter liberatorio en tanto en cuanto suponga una renuncia de los derechos del trabajador.
Artículo 10º. Horas extraordinarias.
El cálculo de la hora extraordinaria se realizará de la siguiente manera:
a) Para calcular el precio de la hora ordinaria se aplicará la siguiente operativa:
' Los conceptos a tener en cuenta para su cálculo serán el salario base, pagas extras, plus convenio, plus extrasalarial y plus categoría antigua.
' A cada uno de los conceptos anteriormente mencionados se le calculará su resultado anual.
' Una vez calculado su resultado anual, éste se dividirá por la jornada anual, siendo ésta 1773, 35 horas.
' De esta forma obtendremos el precio de la hora ordinaria.
b) Para calcular el precio de la hora extraordinaria sin antigüedad:
' Al precio de la hora ordinaria, obtenido según el apartado a), se le aplicará un 75%, tal y como se establece en
el primer párrafo de este artículo.
c) Para calcular el precio de los trienios:
' Los conceptos a tener en cuenta son Salario base y pagas extraordinarias.
' A ambos conceptos se le calculará su resultado anual.
' Una vez calculado su resultado anual, a éste se le aplica el 4% (que es como se abonan los trienios y quinquenios según corresponda tal y como establece el artículo 16 del convenio).
' El resultado anterior se divide por la jornada anual, esto es, por 1773.35 horas.
' De esta forma se obtiene la cantidad económica a abonar por cada trienio y quinquenio que vaya perfeccionando
el trabajador, según corresponda tal y como establece el artículo 16.
A título de ejemplo práctico de lo redactado anteriormente, vamos a calcular el precio de las horas extras sin antigüedad y con antigüedad, cogiendo como ejemplo la categoría de Limpiador/ra.
a.- Hora ordinaria
455 días x 28.53 € SB día 12.981,15 €
255 días x 4,08 € P. Convenio 1.040,40 €
225días x 5.71 € P. Extrsalarial 1.284,75 €
Total 15.306,30 €
Precio Hora Ordinaria 15.306,30 €/1773,36 horas = 8,63€/h
b.- Hora Extraordinaria
8,63 €/hora + 75% 15,10 €/hora Extra
c.- Precios Trienios
455 días x 28,53 € 12.981,15 €
12.981,15 € x 4% 519,246 €
519,246 € / 1773.36_________________0,293 € (esta es la cantidad que se tiene que añadir al precio de
Artículo 11º. Descanso diario.
horas extras por trienios o quinquenios perfeccionados)
Todo el personal afectado por este convenio, disfrutará anualmente de unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales que serán abonadas en función del salario base de grupo del convenio, más el Plus de Categoría Antigua, antigüedad y plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad o plus de asistencia en su caso.
Asimismo, todos los trabajadores tendrán derecho, en proporción al tiempo trabajado durante el año, a una bolsa de vacaciones y para atender a los gastos de viaje, desplazamiento y demás, la cantidad de 113,81 euros para el año 2015, 114,03 euros para el año 2016, 115,06 euros para el año 2017, 115,87, para el año 2018 y 116,56 para el año 2019. El tiempo de disfrute de las mismas estará comprendido entre los meses de Mayo a Septiembre y durante el mes de Diciembre.
Únicamente se permitirá el pago parcial del importe referido a la bolsa de vacaciones para aquellos supuestos en que el trabajador preste servicios para dos o más empresas afectadas por este mismo Convenio Colectivo. En este supuesto el trabajador/ra no cobrará más de una bolsa de vacaciones por el susodicho importe, el cual será retribuido por cada una de las empresas para las que trabaje, en proporción a la jornada de trabajo que realice en cada una de ellas. El trabajador que se jubile al cumplir los sesenta y cuatro años disfrutará de 40 días de vacaciones retribuidas (además de los que le pertenezca dentro de su año), disfrutándolas antes de su marcha de la empresa. El que se jubile a los sesenta y tres años disfrutará de 70 días de vacaciones retribuidas; y el que lo haga a los sesenta y dos años disfrutará de unas vacaciones de 100 días retribuidas.
Al terminar este permiso el trabajador se reincorporará al puesto de trabajo que venía desempeñando con anterioridad. Igualmente podrán solicitar permiso no retribuido para la asistencia a exámenes a partir de la tercera convocatoria por jornada completa y un máximo de cuatro.
Artículo 13º. Licencias retribuidas.
- En caso de nacimiento y/o adopción de hijo/a, dos días naturales si se produce en la localidad, y cuatro días
naturales si se produce fuera.
- En el caso de que se produzca un ingreso hospitalario de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
y afinidad, dos días naturales si se produce en la localidad y cuatro días naturales si se produce fuera.
- En caso de muerte de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, tres días naturales si se
produce en la localidad, y cinco días naturales si se produce fuera de la misma.
- Para el cumplimiento de los deberes públicos ordenados por la autoridad e impuestos por las disposiciones vigentes
Los días de asuntos propios no podrán ser concedidos a más del 15% de la plantilla simultáneamente el mismo día. El único motivo para que la empresa deniegue al trabajador el día de asuntos propios solicitado es la superación de dicho porcentaje, no pudiéndose negar la empresa a su concesión por ningún otro motivo. Cuando se deniegue el día por la superación del porcentaje, la empresa a requerimiento del trabajador o de los representantes de los trabajadores deberá presentar los escritos de las peticiones de los días de asuntos propios solicitados por el resto de trabajadores.
Por el tiempo indispensable para asistir a consultas médicas de especialistas tanto cuando sea para el propio/a trabajador/a como para hijos/as a su cargo con problemas físicos o psíquicos. Para ambos supuestos el/la trabajador/ ra presentará a la empresa, con carácter previo, el documento de citación para el médico especialista, así como, con carácter posterior, justificante de hora de salida expedido por el propio médico especialista. En caso contrario no se percibirá la retribución correspondiente a ese tiempo.
Figura como anexo a este convenio el cuadro de parentesco consanguíneo de aplicación. Artículo 14º. Excedencias.
Artículo 15º. Remuneraciones.
Los incrementos salariales que se han pactado en este convenio han sido los siguientes:
Para el año 2015: 0%
Para el año 2016: 0,2%
Para el año 2017: 0,9%
Para el año 2018: 0,7%
Para el año 2019: 0,6%
a) Salario base de Grupo del convenio.
b) Plus extrasalarial, que se devengará por días de trabajo en concepto de indemnización o suplido por los gastos
realizados como consecuencia de su actividad laboral de mantenimiento de vestuarios (ropa de trabajo), no computándose a los efectos de pagas extraordinarias, antigüedad y vacaciones.
c) Plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad, por día de trabajo y que será percibido por los trabajadores del grupo
IV, pertenecientes a las plantillas de las empresas afectadas por este convenio, y plus de asistencia para los
trabajadores de los grupos II y III de las plantillas referidas.
El Plus Convenio que figura incorporado a las Tablas Salariales del presente Convenio Colectivo se corresponde
con los Pluses definidos en el apartado c); por tanto, todas las referencias contenidas en el texto íntegro del
presente Convenio Colectivo y referidas al Plus Convenio deberán entenderse realizadas a este Plus.
d) Plus de Especialización.- Aquellos trabajadores que presten sus servicios conduciendo una maquina con un peso
igual o superior a dos (2) toneladas, percibirán la cantidad de 3,23 euros por día de trabajo para el año 2015,
3,24 euros por día de trabajo para el año 2016, 3,27 euros por día de trabajo para el año 2017, 3,29 euros por
día de trabajo para el año 2018 y 3,31 euros por día de trabajo para el año 2019. En el supuesto de que el
trabajador no realice esta función todos los días laborables del mes, solamente cobrará los días que realmente
haya estado conduciendo la maquina, limpiándola o haciéndole el mantenimiento correspondiente.
e) Plus de Ropa.- En aquellos centros de trabajo donde exista riesgo de contagios para el trabajador, las empresas
estarán obligadas a realizar el lavado de ropa de sus trabajadores, en aras de evitar que el trabajador traslade
el foco de contagio a su domicilio particular. En el supuesto de que la empresa no se haga cargo del lavado de
la ropa del trabajo, vendrá obligada a abonar al trabajador la cantidad de 10.32 euros para el año 2015, 10,34
para el año 2016, 10,43 euros para el año 2017, 10,51 euros para el año 2018 y 10,57 euros para el año 2019
mensuales para que éste lleve la ropa a una lavandería para su lavado.
f) Plus de Categoría Antigua.- Tal como se define en la Disposición Final Segunda de este Convenio.
Sin perjuicio del respeto y mantenimiento de las cuantías que se vengan percibiendo por este concepto (trienios y quinquenios), las cuales se mantienen en su integridad, así como los trienios y/o quinquenios cuyo perfeccionamiento ya se haya iniciado y que también se mantendrán en su configuración actual hasta su siguiente devengo en cada caso, con efectos del día 29 de abril de 2010, el complemento personal por antigüedad constará de cinco quinquenios, como máximo, a razón del 4 por 100 del Salario Base de grupo del Convenio más el Plus de Categoría Antigüa, siendo la fecha inicial de su cómputo la de ingreso del trabajador en la empresa, devengándose el importe de cada uno de ellos a partir del primer día del mes siguiente a su vencimiento.
Trienios y Quinquenios, que se hubieren devengado con anterioridad a la fecha de aprobación de este acuerdo. Trienios y Quinquenios que estuvieran 'en curso' de devengarse a la fecha de celebración de este acuerdo, los cuales se mantienen en la cuantía y cómputo vigentes en el anterior convenio colectivo hasta la fecha de su perfeccionamiento.
Cinco Quinquenios adicionales a las cantidades que pudieran corresponder en aplicación de los dos supuestos anteriores.
Artículo 17º. Nocturnidad.
El cálculo de la hora nocturna se encuentra establecido en el anexo IV de este convenio.
Artículo 18º. Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad, serán a razón de treinta días y habrán de ser abonadas en razón del salario base de grupo del convenio más el Plus de Categoría Antigua que corresponda según su grupo y nivel, y antigüedad, pagaderas el 17 de Julio y 20 de Diciembre. La de Julio se devengará desde el 1 de Julio al 30 de Junio y la de Diciembre del 1 de Enero al 31 de Diciembre.
Artículo 19º. Participación en beneficios.
Esta gratificación será de treinta días a razón del salario base de grupo del convenio más el Plus de Categoría Antigua que corresponda según su grupo y nivel, y se abonará, prorrateado, mensual o trimestralmente a opción de la empresa a lo largo del año natural de su devengo.
Artículo 20º. Plus de Transporte.
Se establece un plus de compensación de transporte en la cuantía de 1,86 euros para el año 2015, 1,86 euros para el año 2016, 1,88 euros para el año 2017, 1,90 euros para el año 2018 y 1,91 euros para el año 2019.
Artículo 21º. Desplazamientos.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del / la trabajador/a, se abonará, durante el año 2015 a razón de 0,202 euros, durante el año 2016 a razón de 0,202 euros, durante el año 2017 a razón de 0,204 euros, durante el año 2018 a razón de 0,206 euros y durante el año 2019 a razón de 0,207 euros.
Artículo 22º. Dietas.
Artículo 23º. Indemnización por enfermedad o accidente.
Artículo 24º. Revisión médica.
Artículo 25º. Ropa de trabajo.
Artículo 26º. Vestuario.
Artículo 27º. Derechos sindicales.
Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que en todo caso el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
Artículo 28º. Garantías sindicales.
b) Cuando un Delegado de personal o miembro del Comité de empresa, haya agotado su crédito personal y anual
de horas, podrá acumular el de otro representante la misma empresa para el mismo período con autorización
expresa de éste, poniéndolo en conocimiento previo de la Dirección de la empresa.
c) Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con
motivo de la designación de Delegados de personal, ó miembros del Comité de empresa, como componentes de
Comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a celebración
de sesiones oficiales a través de las cuales transcurrirán tales' negociaciones, y cuando la empresa en cuestión
se vea afectada por ámbito de negociación referida.
d) Sin rebasar el máximo acordado, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que dispongan los miembros del
Comité o Delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los miembros a cursos de formación organizados
por sus sindicatos, institutos de formación u otras entidades.
Artículo 29º. Compensación, absorción y garantía personal.
Artículo 30º. Seguro.
Los empresarios afectados por el presente convenio, concertarán una póliza de seguro que cubra la muerte o invalidez total derivada de accidente, sea o no de trabajo con las siguientes indemnizaciones para el año 2015:
-Muerte: 19.915,65 Euros.
-Gran invalidez, invalidez absoluta o total: 23.379,22 Euros.
Para el año 2016 :
-Muerte: 19.955,49 Euros.
-Gran invalidez, invalidez absoluta o total: 23.425,98 Euros
-Muerte: 20.135,08 Euros.
-Gran invalidez, invalidez absoluta o total: 23.636,81 Euros.
-Muerte: 20.276,03 Euros.
-Gran invalidez, invalidez absoluta o total: 23.802,27 Euros.
-Muerte: 20.397,69 Euros.
-Gran invalidez, invalidez absoluta o total: 23.945,08 Euros.
Artículo 32º. Cobertura de vacantes.
Artículo 33º. Pluriempleo.
Artículo 34º. Adscripción del personal.
1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a cabo la
actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de
la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa
saliente del servicio.
a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos
meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
b. Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de
la contrata, tengan una antigüedad mínima de 4 meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.
c. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el
apartado b), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los 4 meses anteriores a la finalización de aquélla.
e. Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los 4 meses anteriores a la finalización de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.
f. Trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo, en todo caso, los servicios de carácter
eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos locales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando la contrata de referencia no haya tenido una duración mínima de 4 meses. 2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en este artículo.
El plazo de entrega será como mínimo de cinco días naturales y como máximo de quince días naturales, contados a partir del momento en que la empresa entrante o saliente comunique a la otra el cambio de la adjudicación de
servicios. En todo caso, dicha comunicación deberá producirse con un plazo mínimo de tres días hábiles anteriores
al inicio efectivo de la prestación de servicios por parte del nuevo adjudicatario.
a. Los trabajadores/as percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales
de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente.
b. Los trabajadores tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el
calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios.
c. Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las
disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
d. Los trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empresa saliente un periodo
de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se les descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deberá abonar al trabajador/a lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.
5. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno sólo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma
gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el disfrute conjunto del período vacacional.
6. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa, como en
los de jornada inferior, aun cuando el trabajador/a siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada.
En tal caso se procederá conforme determina el apartado anterior.
No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión del servicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia dará lugar
a promover expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de
los empleados que resulten afectados. A la finalización del período de suspensión, dichos trabajadores/as tendrán
reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa.
En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicación del servicio de limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra de nuevo el
servicio, en el plazo de un año desde la rescisión de la contrata, la nueva adjudicataria deberá incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los requisitos establecidos
En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero de nueva contratación, quedará obligado a incorporar
a su plantilla a los trabajadores/as afectados/as de la empresa de limpieza hasta el momento prestadora de dicho
7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a otra ubicación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta vendrá obligada a subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los
requisitos establecidos en el apartado 1.º de este artículo.
8. En el supuesto de que la subrogación afecte a un trabajador/a con horario continuado, afectando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de traslado de un centro a otro que, con anterioridad al cambio tuviera la consideración de efectivo,
habrá de compartirse entre ambas empresas en proporción a la jornada que a cada una de ellas corresponda.
9. División de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas, se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al
objeto de su posterior adjudicación, pasarán total o parcialmente a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en cada una de esas partes, zonas o servicios
resultantes de la división producida, en los términos previstos en el punto uno de este artículo.
10. Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto de todos aquellos trabajadores/as que hayan
realizado su trabajo en las que resulten agrupadas, conforme a los criterios del punto uno de este artículo.
11. Obligatoriedad: La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de subrogación de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así
como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales subrogaciones que
se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un
lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación
de personal, en los términos indicados en el presente artículo.
12. Subrogación Parcial.- En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se haya visto reducido en la nueva adjudicación a la empresa contratista entrante, se aplicará el mecanismo de subrogación
recogido en este artículo como garantía de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores y trabajadoras que
cumplan los requisitos para ser subrogados conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a estar adscritos a la
nueva adjudicataria del servicio, tanto todos los trabajadores y trabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio hasta ese momento.
Lo anterior implica que cuando una empresa cese en la prestación de los servicios de limpieza de aviones contratados por un cliente público o privado, ya sea operador de handling o directamente una compañía aérea, por finalización, pérdida, cesión, rescate, rescisión, fusión, absorción, o por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, o cualquier otra figura mercantil que justifique dicha prestación de servicios; la nueva empresa prestataria estará obligada a subrogar a los trabajadores adscritos a dicha contrata, cualquiera que sea la modalidad de contratación laboral de los mismos. La subrogación se efectuara atendiendo a los siguientes criterios:
N.º aviones ponderados atendidos en los 12 meses anteriores a la comunicación del cese de la actividad (actividad
perdida)/n.º aviones ponderados totales atendidos en los 12 meses anteriores a la fecha del cese de la actividad (actividad total).
La actividad de aviones ponderados perdidos y la actividad de aviones totales ponderados se calcularan atendiendo
a la siguiente tabla de ponderación.
Tanto en el supuesto de empresas que pierdan parte de su actividad teniendo contratadas sus servicios con operadores de handling, como el supuesto empresas que pierdan parte de su actividad, por la rescisión o terminación,
cualquiera que sea su forma, de un contrato para la limpieza de aviones suscrito directamente con una compañía
aérea, la determinación del número de trabajadores a subrogar, una vez establecido el porcentaje de actividad perdida, se efectuara con arreglo a la siguientes reglas:
2) En cada una de las categorías/grupos profesionales se distribuyen los trabajadores existentes según sus jornadas
respectivas de mayor jornada a menor jornada, agrupándose los que tienen la misma jornada y siendo ordenados
dentro de cada agrupación por antigüedad.
3) Realizada la distribución de trabajadores con arreglo a la lista obtenida como consecuencia de la aplicación de
lo dispuesto en el punto 1) y 2), se multiplicara, comenzando por el primero de la lista, su jornada laboral por el
porcentaje de pérdida de actividad. Si resultado de la operación supera la jornada de este trabajador, el mismo
seria subrogado, si no la supera, el número de horas resultante se considerara en la operación para determinar
la subrogación o no del siguiente trabajador de la lista. Este número de horas será denominado remanente.
Al siguiente trabajador de la lista se le aplicara sobre su jornada laboral el porcentaje de perdida de actividad, y a dicho resultado se le sumara el remanente resultante de la operación con el trabajador anterior. Si la nueva cantidad
resultante fuera superior a la jornada del trabajador este será subrogado, quedando el posible exceso de horas sobre
su jornada como remanente. En el caso de que la nueva cantidad no sobrepase la jornada del trabajador, este no
será subrogado y él número de horas quedara igualmente como remanente.
Una vez llegado al último trabajador de la lista, si la suma de aplicar el porcentaje de actividad perdida sobre su jornada y el remanente correspondiente, fuese superior al 50% de su jornada, el trabajador será subrogado, en caso de que
no sea así, no procederá su subrogación.
e. Cuando la actividad perdida afecte solo a servicios demandados por compañías aéreas denominadas low cost a las que no se le realiza el servicio de limpieza interior o completo, demandando solo servicios de recogida de basuras
y suministro y retirada de aguas, tareas desempeñadas por conductores, la subrogación solo afectara a dicha categoría/grupo profesionales.
En el caso de empresas de limpieza que presten servicios a un operador de handling que realizase la limpieza de distintas compañías aéreas (aun cuando solo fuera por un contrato directo con dicho operador) y dicho operador
de handling perdiera su actividad por cierre o abandono de la misma, se determinará la subrogación como total o
parcial, en función de:
A. Total: Si la empresa de limpieza no continuara prestando ningún servicio
(incluidos otros tipos de contratos de mantenimiento, con otros clientes).
g. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante y representantes de los trabajadores. La documentación a facilitar a la empresa entrante o cesionaria, será la que se menciona en el anexo I del presente convenio.
Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo según el modelo especificado en el anexo II, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones. Asimismo, a efectos de comprobación de retribuciones, jornada, tipo de contrato, situación de IT y otros extremos de relevancia para la gestión de la subrogación, la empresa saliente tendrá que facilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepción:
a. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación si los ha tramitado la empresa
saliente o documentación que acredite la vinculación laboral de cada persona con la empresa y contrata objeto
e. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que
éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.
Artículo 35º. Servicio en días festivos.
Todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán abonar, para el año 2015, a los trabajadores que por necesidades del servicio tengan que trabajar los días 25 de Diciembre y 1 y 6 de Enero, y el turno de noche del día anterior la cantidad de 54,77 Euros por cada día festivo trabajado con independencia de sus días de descanso. Para el año 2016 dicha cantidad ascenderá a 54,88 Euros por cada día festivo trabajado con independencia de sus días de descanso y para el año 2017 dicha cantidad ascenderá a 55,38 Euros por cada día festivo trabajado con independencia de sus días de descanso. Para el año 2018 dicha cantidad ascenderá a 55,76 Euros por cada día festivo trabajado con independencia de sus días de descanso y para el año 2019 dicha cantidad ascenderá a 56,10 Euros por cada día festivo trabajado con independencia de sus días de descanso
Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, todos los trabajadores acogidos a este convenio y que trabajen en cualquiera de los catorce días de fiestas laborales que se establezcan en el calendario laboral de cada localidad (incluidas las fiestas locales) se les compensará con dos días de descanso por cada uno de esos días trabajados. Los días de descanso compensatorio que se conceden como consecuencia de haber trabajado en algún día festivo, serán abonados por la cantidad de: salario base de grupo + Plus de Categoría Antigua + Antigüedad + Plus de Convenio, incluidos en las tablas salariales del presente Convenio Colectivo y agregándose, para el año 2015, 9,025 €uros más por cada día de descanso compensatorio (18,05 €uros en los dos días), para el año 2016 se agregará la cantidad de 9,045 Euros más por cada día de descanso compensatorio (18,09 Euros en los dos días), para el año 2017 se agregará la cantidad de 9.125 Euros más por cada día de descanso compensatorio (18,25 Euros en los dos días), para el año 2018 se agregará la cantidad de 9.19 Euros más por cada día de descanso compensatorio (18,38 Euros en los dos días) y para el año 2019 se agregará la cantidad de 9.245 Euros más por cada día de descanso compensatorio (18,49 Euros en los dos días),
Los días 24 y 31 de Diciembre el horario de trabajo se limitará hasta las 18.00 horas, sin que represente reducción de la jornada. Esta limitación de jornada no afectará a las empresas con régimen de turnos.
Artículo 36º. Ayuda de estudios.
Se establece una ayuda de estudios para el año 2015 de 58,90 €uros, de 59,02 Euros para el año 2016, de 59,55 Euros para el año 2017, de 59,97 Euros para el año 2018, y para el año 2019, de 60,33 Euros por cada trabajador que tenga un hijo en Primaria, ESO, Bachillerato y Módulos Formativos de cualquier ciclo. Para los trabajadores que tengan dos o más hijos en dichos cursos cobrarán una ayuda, para el año 2015 de 82,42 €uros, de 82,59 Euros para el año 2016, de 83,33 Euros para el año 2017, de 83,92 Euros para el año 2018 y de 84,42 Euros para el año 2019.
Artículo 37º. Protección al embarazo.
Artículo 38º. Formación para el empleo.
' Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector a través del desarrollo
y actualización de sus competencias profesionales.
' Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica, cambios normativos, situación
' Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y promoción personal.
' Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a los requerimientos del mercado de
trabajo y a las necesidades de las empresas.
' Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, junto con la mejora en la calidad de
' Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos
(formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
' Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el desarrollo y la
innovación de la actividad en el sector.
La acción formativa en del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, responderá a criterios de continuidad, a fin de impulsar el perfeccionamiento en el trabajo, a través del permanente desarrollo de las cualificaciones profesionales, y favorecerá la promoción del personal a efectos del sistema de Clasificación Profesional y de la estructura retributiva. La política formativa en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales se acomodará a los siguientes criterios:
' Profesionalización y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formación profesional
de los trabajadores en el seno de las Empresas.
' Impulso de la formación profesional como responsabilidad de los agentes sociales, en el entendimiento de que
interesa, tanto a la Empresa como al trabajador, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas.
' Valoración como factor estratégico para la competitividad de las Empresas y como variable estructural condicionante
en alto grado de cualquier estrategia de crecimiento.
' Asunción de la política formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad interna de las empresas que posibilita
la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad
' Promover la realización de Convocatorias de Acreditación de Competencias Profesionales en el marco del Real
Decreto 1224/2009. Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales
Es por este motivo, que se establece como prioritario para el sector de Limpieza de Edificios y Locales, la promoción y difusión entre las empresas y trabajadores/as, la utilización de las bonificaciones y de los permisos individuales de formación. Se hará especial hincapié en aquellos colectivos con un bajo nivel de cualificación, siendo prioritario este criterio en la concesión de los permisos individuales de formación de aquellos trabajadores y trabajadores que los soliciten. A nivel de empresa, podrá establecerse la aplicación de recursos en función de sus necesidades y características.
Proponer y ejecutar por sí o con la colaboración de otras Empresas, acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles con programas que puedan impartirse en los centros de formación de las Empresas, o en otros
que puedan constituirse, o a través de programas nacionales desarrollados por organismos competentes. Otro
tanto podrá hacerse respecto de programas comunitarios o internacionales susceptibles de aplicación al Sector
de Limpieza de Edificios y Locales.
Colaborar, con la financiación de que en su caso pudiera disponerse, por sí o mediante entidades especializadas, en
el diagnóstico y diseño de programas formativos concretos para Empresas del Sector de Limpieza de Edificios y
Locales que así lo soliciten, en función de sus necesidades propias y de las características de los trabajadores
Respaldar, cuantas iniciativas resulten convenientes respecto de los estudios y proyectos en curso, o que puedan
auspiciarse, por parte de las autoridades educativas o laborales competentes, que afecten a la cualificación profesional, formación o titulaciones con el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de carácter sectorial y realizar propuestas en relación
con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional.
Promover y colaborar en la evaluación del impacto de la formación que se realice en el sector del Sector de Limpieza
Otras actividades en el marco del Subsistema de Formación para el Empleo que contemple la normativa de desarrollo
del RD 395/2007, de 23 de marzo.
Intervenir en la mediación en los supuestos de discrepancias a que se refiere el artículo 15.5 del R.D. 395/2007. En
relación a esta función las empresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales deben proporcionar toda la información necesaria a la representación sindical con el objeto de minimizar las discrepancias derivadas de la interpretación del articulo 15.1 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Conocer de la agrupación de empresas en el sector del Sector de Limpieza de
Los Planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores y trabajadoras ocupadas del Sector de Limpieza
de Edificios y Locales (formación de oferta) deberán:
Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa sectorial de mutuo acuerdo con la
Artículo 39º. Reserva de cupo para discapacitados.
Articulo 40.- Atrasos del convenio
El abono de los atrasos correspondientes al año 2016, se efectuarán antes del 31/03/2016
Artículo 41º. Lactancia.
En relación a la lactancia se estará a lo dispuesto en el artículo 37.4 y 37.4 bis del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo se complementará con la legislación vigente en cada momento.
Artículo 42º. Parejas de hechos.
Artículo 43º.- Declaración General Sobre Igualdad de Trato y No Discriminación:
Se estará a lo dispuesto en la Legislación Vigente y en el Convenio Colectivo Sectorial de limpieza de edificios y locales en su redacción vigente a la fecha de suscripción de este Convenio y a sus sucesivas modificaciones en su caso, que en la actualidad dice literalmente:
Las parte firmantes del presente Convenio Colectivo Sectorial adoptan los siguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de trato de todos los trabajadores/trabajadoras. Estos Principios Generales son: 1. A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin que ello se haga en detrimento de los
méritos e idoneidad de otros trabajadores.
2. A la fijación de criterios que favorezcan la contratación, formación y promoción del género menos representado
en el grupo profesional de que se trate.
4. Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación, sobre
la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género.
5. Al establecimiento de cuotas en términos de porcentajes de mujeres y hombres para lograr una distribución más
equilibrada en los puestos de responsabilidad.
6. A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no perjudiquen a las trabajadoras a la hora de percibir
determinados pluses (permanencia, asistencia, etc.) y algunos complementos salariales que pueden ser fuente de
discriminación (disponibilidad, antigüedad, etc.).
8. A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar e la empresa, las materias, las fases, los plazos
y la estructura básica del plan.
9. A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mínimos que introduce el proyecto de ley referidos al
acceso al empleo y la no segregación ocupacional, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación específica en materia de igualdad entre trabajadores.
10. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de
sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones
que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Artículo 44º.- Prevención de Riesgos Laborales:
Se estará a lo dispuesto en la Legislación Vigente y y en el Convenio Colectivo Sectorial de limpieza de edificios y locales en su redacción vigente a la fecha de suscripción de este Convenio y a sus sucesivas modificaciones en su caso, que en la actualidad dice literalmente:
1. Evaluación de riesgos: La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de la preceptiva evaluación inicial de riesgos que se realizará con carácter específico, teniendo en cuenta la naturaleza de la
actividad y los posibles riesgos especiales.
A tal fin, las empresas, a partir de la información obtenida sobre organización, características y complejidad de trabajo, las materias o sustancias utilizadas, los equipos de protección existentes en la empresa y sobre el estado
de salud de los trabajadores, procederán a determinar los elementos peligrosos y a identificar a los trabajadores
expuestos a riesgos, evaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse. Para dicha
evaluación, la empresa debe tener en cuenta la información recibida de los propios trabajadores afectados o sus
representantes, así como la normativa específica, si la hubiere.
La evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto de cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva. Dicha documentación deberá
facilitarse a los representantes de los trabajadores y órganos de prevención existentes en la empresa.
2. Planificación preventiva: A partir de los resultados de la evaluación el empresario realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de
la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, todo ello, junto con la representación de aquellos y los órganos de
3. Información y formación: La empresa queda obligada a facilitar al personal, antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la formación e información acerca de los riesgos y peligros que en él puedan afectarle
y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para prevenirlos o evitarlos. Se informará, asimismo, a
los delegados de prevención o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores.
Información: A la firma del presente convenio, las empresas estarán obligadas a informar periódicamente, a todo
el personal adscrito a este convenio, con relación a las funciones propias del servicio de limpieza, haciendo
especial énfasis en lo relacionado con las conclusiones obtenidas de la evaluación de riesgos laborales y el
consiguiente plan de prevención de aquellos riesgos.
Los acuerdos alcanzados entre empresa y delegados/as de prevención o comités de seguridad y salud, se
publicarán en los tablones de anuncios. Asimismo, dichas representaciones, conjuntamente y de forma
consensuada, pueden tratar de la conveniencia de celebrar alguna asamblea informativa para el personal de la
empresa en los supuestos que estimen necesarios.
Formación: La empresa garantizará la formación teórica y práctica para los/as trabajadores/as afectados en
los temas relacionados con el servicio de limpieza y acordes con los trabajos a realizar y los factores específicos
de riesgos del mismo, en base a la evaluación de riesgos.
En el cumplimiento del deber legal de prevención, la formación habrá de impartirse, siempre que sea posible, dentro
de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento de aquella del tiempo invertido
4. Vigilancia de la salud: El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por lo tanto, resulta obligatorio realizar reconocimientos
médicos específicos en los términos previstos en la normativa aplicable y protocolos médicos publicados por el
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, así como cualquier otra legislación vigente en los diferentes
ámbitos de aplicación, como por ejemplo los relativos a riesgos por exposición a agentes biológicos, manipulación
Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización
de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de
los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo para él mismo, para
los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o, cuando así esté establecido, en una
disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados. Asimismo, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se
derivan de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto
de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que pueda
a. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de
discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal
fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de estas, adoptará
b. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características
personales, estado biológico o por su capacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida y comunicada a la empresa de manera fehaciente, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas
con la empresa, ponerse en situación de riesgo o, en general, cuando se encuentren, manifiestamente,
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos
c. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular, por la exposición a agentes
físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto
en los aspectos de la fertilidad como en el desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas
Artículo 45º.- Compromiso de Fijeza Laboral.
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión Mixta Empresa - Trabajadores/as con las más amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composición será de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual número de representantes por parte de la representación empresarial.
Artículo 46º. Mejoras sociales complementarias y responsabilidad social corporativa.
Cursos mediadores sindicales.- Estos cursos serán impartidos por las organizaciones sindicales, sin coste para la
empresa y fuera de la jornada laboral.
Jornadas de sensibilización a empresarios y/o gerentes.- Estas jornadas se realizarán buscando la participación de la
Comisión de seguimiento del acuerdo entre la Consejería de Asuntos Sociales, la Confederación de Empresarios
de Andalucía y la UGT y CCOO de Andalucía, para la prevención de las drogodependencias en el ámbito laboral
con el apoyo técnico del comisionado para la droga.
Publicaciones periódicas.- Las organizaciones sindicales ponen a disposición sus publicaciones para informar en
el ámbito correspondiente sobre prevención de drogodependencias.
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al Grupo profesional. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondiente a Grupo Profesional solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores al Grupo Profesional, está deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Encargado General, Supervisor o Encargado de Zona, Supervisor o Encargado de Sector, Encargado de Grupo o Edificio y Responsable de Equipo.
Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas según
instrucciones concretas, con un alto grado de dependencia y supervisión, requieren esfuerzo físico o atención, sólo ocasionalmente requieren una formación específica, y en general únicamente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un breve periodo de adaptación.
Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Especialista, Peón Especializado Conductor/aLimpiador/a, Limpiador/a.
- Emitir los informes correspondientes para su traslado a la Dirección sobre las anomalías observadas y buen
- Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo del personal bajo su mandato,
informado de las incidencias que hubieren, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible,
subsanándose las mismas, y se eviten las reincidencias.
- Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales y
eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los productores.
- Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo, además, la buena administración
del material y útiles de limpieza y la buena utilización de los mismos.
- Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del personal bajo su mando, además de la
calidad del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores e informando de las incidencias del personal
de servicio o de cualquier índole que se produzcan.
Niveles funcionales Nivel I.
Sin perjuicio de la adscripción de una persona a uno u otro grupo profesional, así como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador tendrá derecho a ser retribuido conforme a las funciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funcionales establecidos anteriormente.
Se podrá contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes a los distintos niveles funcionales del grupo IV, que se desarrollan anteriormente. En este supuesto se expresará en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos niveles funcionales, con el fin de garantizar la retribución correspondiente al puesto.
OPERATIVA A EFECTOS SALARIALES: Las viejas categorías salariales se incluyen en esta nueva clasificación en los mencionados grupos, de forma que, a efectos salariales se ha recogido como salario base de grupo,
el salario base de la categoría más baja de cada grupo de la tabla salarial de 2014, la actualmente vigente.
PLUS CATEGORÍA ANTIGUA
Se crea el presente Plus con el objeto de adaptar a efectos salariales el antiguo sistema de clasificación profesional vigente a 31/12/2014, al nuevo sistema compuesto por grupos profesionales vigentes a partir del 01/01/2015.
A estos efectos, tanto el trabajador que a la fecha de firma del presente convenio colectivo perciba un salario base superior, como el trabajador de nuevo ingreso en el sector, percibirán ambos, en el mencionado 'Plus de Categoría Antigua', la diferencia salarial que exista entre el salario base de grupo de la nueva clasificación profesional y el salario base de las extintas categorías profesionales recogidas en las tabla salarial de 2.014. Para el trabajador de nuevo ingreso se tendrá en cuenta las funciones que vaya a realizar equivalentes a la categoría antigua correspondiente. De esta forma, por el hecho de la nueva reclasificación ni el trabajador ya contratado a esa fecha perderá dicha diferencia ni el nuevo que sea contratado tampoco.
Dicho Plus no podrá ser absorbido ni compensado con cualquiera otro incremento salarial a que el trabajador tuviera derecho en aplicación de cualquier otra norma legal o convencional. De la misma forma dicho Plus se revalorizará en la misma cuantía porcentual en que lo haga el resto de conceptos del convenio colectivo.
A título de ilustrativo se adjunta, previo a las tablas salariales establecidas ya con grupos profesionales, una tabla salarial del año 2015, donde se puede comprobar con claridad cómo se ejemplifica y se desarrolla lo explicado en el apartado de 'operativa a efectos salariales'.
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA Régimen disciplinario
Se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Sectorial de limpieza de edificios y locales en su redacción vigente a la fecha de suscripción de este Convenio y a sus sucesivas modificaciones en su caso, que en la actualidad dice literalmente
c) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es superior a cinco minutos. Al margen de su duración, si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo, se considerará
falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los apartados siguientes respecto de la infracción
de normas de seguridad y salud laboral.
e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio sectorial referidas
a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no
entrañe riesgo grave para sus compañeros/as de trabajo o terceras personas.
f) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre que no provoque un daño
g) La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por enfermedad, partes de
confirmación o alta, de la justificación de las faltas al trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal ausencia cuando
dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no haberlo, en un plazo razonable
que no podrá exceder de diez días. Se exceptúan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable.
i) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los términos del primer párrafo del
presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio Sectorial y en las normas aplicables.
a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos,
en un período de treinta días.
c) El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una duración superior a cinco minutos,
del puesto de trabajo cuando como consecuencia de ello se causara un perjuicio de consideración a la
empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros/as de trabajo.
e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador/a en la empresa a los efectos del
cumplimiento de sus obligaciones laborales.
f) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes cuando
ello repercuta en el cumplimiento de la prestación laboral.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales y de las disposiciones del presente Convenio General referidas a
obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine daños
graves para la seguridad y salud de los trabajadores/as.
i) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves en un período de tres meses, habiendo
mediado amonestación escrita, excluidas las faltas de puntualidad.
k) La simulación de enfermedad o accidente así como la alegación de motivos falsos para la obtención
l) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos
establecido en cada empresa.
m) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre que provoque un daño
n) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los términos del primer párrafo
del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio
General y en las normas aplicables.
a) Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos,
cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.
b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en un período de treinta días, o de más
de seis días en un período de tres meses.
c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como el hurto o robo tanto a la empresa
como al resto de compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, herramientas, útiles, vehículos,
instalaciones, o incluso documentos de la empresa.
f) Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o estupefacientes de forma reiterada
durante el cumplimiento del trabajo con muy grave repercusión en el mismo
g) Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañeros/as o subordinados/ as dentro de la jornada o en
su lugar de trabajo, así como a terceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de autoridad.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones
de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave
e inminente para la seguridad y salud.
i) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas graves en un período de seis meses siempre que hayan
sido objeto de sanción por escrito.
j) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos a disposición por la empresa de
forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en
cada empresa, cuando de ello se derive un perjuicio grave para la empresa.
k) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción muy grave, en los términos del primer párrafo del
presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio General y en
a) En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los representantes legales de los trabajadores/as de una
copia de la carta de sanción entregada al trabajador/a, dentro de los dos días hábiles siguientes al de la comunicación al interesado/a.
b) En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los/las representantes legales de los trabajadores/
as o a los delegados/as sindicales será necesaria la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera, del mismo modo cuando se trate de trabajadores/as afiliados/
as a un sindicato será preceptiva la audiencia previa a los/las delegados/as sindicales, si los hubiere. El
incumplimiento de este requisito provocará la nulidad de la sanción.
c) En el caso de faltas leves se dará comunicación a los representantes legales de los trabajadores dentro
de los 7 días siguientes a la imposición de la sanción.
d) En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor conocimiento de los hechos, naturaleza o
alcance de los mismos, o bien para evitar eventuales daños, se podrá aplicar cautelarmente la suspensión
de empleo, no de sueldo, de la persona afectada por un plazo máximo de dos meses, quedando a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión, o bien adoptar cualquier otra medida organizativa
de carácter temporal hasta la finalización del procedimiento sancionador.
ANEXO II TABLAS SALARIALES TABLA SALARIAL AÑO 2015 A 2019

References: RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

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 artículo 16
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Artículo 37

Artículo 38
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 artículo 29
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