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Timestamp: 2016-10-27 08:55:51+00:00

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⭐CORSO DI DIRITTO SPORTIVO I RAPPORTI DI LAVORO ALL INTERNO DELLE ASSOCIAZIONI SPORTIVE DILETTANTISTICHE AVV. MARIA ELENA PORQUEDDU
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1 CORSO DI DIRITTO SPORTIVO I RAPPORTI DI LAVORO ALL INTERNO DELLE ASSOCIAZIONI SPORTIVE DILETTANTISTICHE AVV. MARIA ELENA PORQUEDDU2 INTRODUZIONE ALLE ASSOCIAZIONI SPORTIVE IN QUALSIASI FORMA COSTITUITE SI APPLICA LA DISCIPLINA GENERALE SUI RAPPORTI DI LAVORO. ASSOCIAZIONI NON RICONOSCIUTE ASSOCIAZIONI RICONOSCIUTE SOCIETA SENZA FINALITA DI LUCRO Disciplina generale sui rapporti di lavoro3 DISCIPLINE PARTICOLARI PER LE A.S.D. IN MATERIA DI LAVORO ESISTONO REGIMI PARTICOLARI per le A.S.D. IN MATERIA DI RAPPORTI DI LAVORO PER: TRATTAMENTO FISCALE NORMATIVE PREVIDENZIALI (INPS E ENPALS) NORMATIVE ASSICURATIVE (INAIL)4 TIPOLOGIA DELLE PRESTAZIONI DI LAVORO NEGLI ENTI SPORTIVI DILETTANTISTICI ( Attività di volontariato: L. 266/91); Rapporti di lavoro subordinato (art c.c.); Rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (art. 409 c.p.c.);.); Rapporti Rapporti di lavoro autonomo professionale Rapporti Rapporti di agenzia e rappresentanza Rapporti Rapporti di lavoro autonomo occasionale (art c.c.); Rapporti Rapporti di lavoro occasionale di tipo accessorio5 Attivita di volontariato Accanto ai rapporti di lavoro può esistere l attività di volontariato. L ATTIVITA DI VOLONTARIATO è disciplinata dalla legge 266/91 (legge quadro sul volontariato) la quale prevede all art. 2 che..per attività di volontariato deve intendersi quella prestata in modo personale spontaneo e gratuito, tramite l organizzazione di cui il volontario fa parte, senza fini di lucro anche indiretto ed esclusivamente per fini di solidarietà.6 Art. 2, co. 2 l. 266/1991: L attività di volontariato non può essere retribuita in alcun modo nemmeno dal beneficiario. Al volontario possono essere soltanto rimborsate dall organizzazione di appartenenza le spese effettivamente sostenute per l attività prestata, entro i limiti preventivamente stabiliti dalle organizzazioni stesse.7 Consigli per la gestione dell attività di volontariato Contenuti della dichiarazione formale che è opportuno farsi rilasciare dal volontario all inizio dell attività stessa: che l attività è esercitata volontariamente ed in modo gratuito che l attività è svolta sotto la sua personale responsabilità8 DICHIARAZIONE DI ATTIVITA GRATUITA Mario Rossi Via. Spett.le A.s.d... via cod. fiscale p. iva Luogo e data Il sottoscritto Mario Rossi, nato a il. residente in.. Via n... cod. fisc.. DICHIARA Di prestare la propria opera di.. in favore dell associazione.. a titolo esclusivamente gratuito e volontario, unicamente al fine di aiutare l associazione al raggiungimento delle sue finalità sociali. Dichiara inoltre di svolgere l attività in modo del tutto volontario e gratuito senza alcun vincolo di subordinazione nei riguardi dell associazione. Al sottoscritto saranno rimborsate unicamente le spese sostenute ed autorizzate (viaggio, soggiorno, vitto etc..solo per trasferte fuori sede) con presentazione di idonea documentazione. Il sottoscritto esonera da ogni responsabilità l associazione nello svolgimento dell attività di cui sopra. Firma.9 CONTRATTO DI LAVORO SPORTIVO PROFESSIONISTA (L. 91/81) Ambito di applicazione soggettiva: 1) CONTINUITA DELL ATTIVITA SPORTIVA 2) ONEROSITA 3) QUALIFICAZIONE ATTRIBUITA DALLA COMPETENTE FEDERAZIONE (FIGC serie A, B, C1 e C2 masch.; F.I.P., serie A1 e A2 masch.; F.I.C.; F.I.M., F.P.I., F.I.G.)10 La l. 91/81 si applica solo per contratti stipulati tra: SOCIETA SPORTIVE (s.p.a. o s.r.l.) e atleta professionista. La disciplina della l. 91/81 non trova applicazione né per attività di tipo amministrativo (es. segreteria, contabilità..) né legata alla cura degli impianti, né per i rapporti di lavoro instaurati tra federazioni e loro dipendenti (lavoro autonomo ex art. 3 lett. A) l. 91/81).11 La norma stabilisce per l atleta professionista la PRESUNZIONE ASSOLUTA (iuris et de iure) di rapporto di lavoro subordinato.12 SPORT DILETTANTISTICO E RAPPORTI DI LAVORO Per gli atleti dilettanti non c è presunzione di legge di rapporto di lavoro subordinato con la società di appartenenza Bisogna fare un esame caso per caso dal punto di vista fattuale (es. ordinanza 2008 caso Mastrangelo) E dato inoppugnabile che la prestazione retribuita dell atleta dilettante (recte non professionista ) è negli effetti e nella sostanza omogenea a quella dell atleta professionista13 Rapporto di lavoro subordinato L art c.c. definisce prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell imprenditore. Elementi sintomatici della subordinazione: 1- assoggettamento al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro 2- inserimento in modo stabile nell organizzazione aziendale 3- Assenza di rischio, continuità della prestazione, osservanza di un orario, misura fissa della retribuzione.14 La giurisprudenza comunitaria (Corte europea di giustizia- es. caso Deliege e Lehtonen) riconosce ugualmente degni di tutela il lavoro dell atleta professionista e di quello dilettante, prescindendo dalla qualificazione effettuata dalla federazione sportiva nazionale e verificando in concreto la prestazione e le modalità di esecuzione della stessa (attività prestata dietro compenso, fonte principale di sostentamento per l atleta).15 Non esiste una normativa specifica per le associazioni sportive dilettantistiche in tema di lavoro subordinato. Si applicano pertanto le generali norme di diritto comune (art c.c., CCNL). L ASD dovrà provvedere all iscrizione del lavoratore all INPS o all ENPALS (D.M sono esclusi i soggetti che percepiscono compensi riconducibili ai redditi diversi ).16 IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO PUO ESSERE A TEMPO DETERMINATO, INDETERMINATO, PARZIALE. Il prestatore di lavoro si obbliga a mettere a disposizione del datore la propria attività lavorativa e quest ultimo a corrispondere al lavoratore la retribuzione.17 I RAPPORTI DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA (art. 409 n. 3 c.p.c.).) Sono rapporti di lavoro caratterizzati da: A-Assenza di vincolo di subordinazione B-Autonomia del lavoratore nello svolgimento dell attività C-Personalità della prestazione D-Continuità e coordinamento con inserimento nell organizzazione del committente E- Retribuzione periodica prestabilita18 IL CONTRATTO A PROGETTO Gli artt D. Lgs n. 279 emanato in attuazione della L. 30/2003 ( Delega( lavoro ) ) prevedono una specifica disciplina civilistica dei co.co.co inquadrandoli nell ambito del c.d. lavoro a progetto ELEMENTI DEL CONTRATTO A PROGETTO: Atto scritto da cui risulti la durata, determinata o determinabile, della prestazione progetto o programma di lavoro o fasi di esso, specificandone il contenuto corrispettivo, criteri per la determinazione, i tempi e le modalit ità di pagamento e la disciplina dei rimborsi spese forme di coordinamento con il committente eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del prestatore Il compenso deve essere proporzionato alla qualità e quantità del lavoro prestato e deve tenere conto dei compensi normalmente corrisposti i per analoghe prestazioni.19 LEGGE BIAGI (L n. 30) Art. 61 D.Lgs.. 276/2003 (decreto di attuazione della Legge Biagi): i i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione di cui all art. art. 409 n. 3 del codice di procedura civile, devono essere riconducibili ad uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con l organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l esecuzione dell attivit attività lavorativa.20 Sono esclusi dalla disciplina del lavoro a progetto (art. 61 co. 1 e 3 del D. Lgs.. 276/2003): Le professioni intellettuali con iscrizioni ad albi Collaborazioni coordinate e continuative confronti di Pubbliche amministrazioni nei Le prestazioni dei pensionati di vecchiaia. Componenti di organi controllo di società di amministrazione e Partecipanti a collegi e commissioni Le attività di collaborazione coordinata e continuativa rese e utilizzate a fini istituzionali dalle associazioni e società sportive dilettantistiche riconosciute dal CONI Art. 35 co. 6 DL 207/2008: co.co.co. rese a fini istituzionali nei confronti di Federazioni Sportive nazionali, Discipline associate, enti di promozione sportiva riconosciute dal CONI.21 PRESTAZIONI OCCASIONALI D.Lgs n. 276 in attuazione della legge Biagi suddivide le prestazioni occasionali in tre categorie: a) Prestazioni coordinate e continuative di tipo occasionale (mini co.co.co) b) Prestazioni occasionali vere e proprie (rapporti di lavoro autonomo senza requisiti della professionalità e prevalenza ) c) Prestazioni occasionali accessorie (per lavori domestici, manutenzione, manifestazioni sportive e culturali etc..).22 Sussiste lavoro occasionale quando: - La durata della prestazione non è superiore a trenta giorni nell anno con lo stesso committente - Il compenso percepito da ogni committente sia pari o inferiore ad euro 5.000,00 nell anno solare Rientrano in questa disciplina sia i co.co.co. di portata limitata sia i rapporti di lavoro autonomo ex art c.c.23 3. Disciplina assicurativa Non è previsto alcun obbligo assicurativo contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.24 LE PRESTAZIONI RICONDUCIBILI ALL ESERCIZIO DIRETTO DELL ATTIVITA ATTIVITA SPORTIVA DILETTANTISTICA 1. Ambito di applicazione. Art. 67 TUIR co. 1 lett. m) (D.P.R. 917/1986 modificato da art. 90 co. 3 L ), sono redditi diversi Le indennità di trasferta I rimborsi forfetari di spesa I premi e i compensi erogati nell esercizio esercizio diretto di attività sportive dilettantistiche dai seguenti soggetti: CONI FSN UNIRE EPS da qualunque organismo che persegua finalità sportive dilettantistiche e che da essi sia riconosciuto.25 L agenzia delle Entrate è intervenuta con la Risoluzione 34 del 26 marzo 2001 per chiarire l ambito applicativo della norma: le prestazioni sono funzionali alla manifestazione sportiva dilettantistica determinandone la concreta realizzazione.26 I corrispettivi sono agevolabili se erogati a specifici soggetti: atleti dilettanti allenatori, istruttori, preparatori atletici e tecnici arbitri giudici di gara e commissari speciali dirigenti di associazioni o società che presenziano alla manifestazione sportiva.27 La circolare 21/E del precisa che rientrano nell art. 67, comma 1, lett. M), le collaborazioni nell attività amministrativa e di gestione dell ente ente. Rientrerebbero quindi figure come: allenatori, istruttori, tecnici e preparatori atletici dirigenti anche per attività non connesse ad un evento sportivo28 Disciplina fiscale. Il trattamento fiscale dei redditi sono disciplinati da: Art. 69, comma 2, TUIR Art. 25, comma 1, Legge 133/1999 Scaglione di Reddito Ritenuta applicata Fino a 7.500,00 Nessuna ritenuta Fino a ,28 Titolo imposta 23,9% Oltre a ,28 Titolo acconto 23,9%29 Ex art. 67 co. 1 lett. M) DPR 917/1986: - non concorrono a formare reddito imponibile IRPEF le indennità, i rimborsi, forfettari, i compensi ex art. 67 co. 1 m) per un importo complessivo per anno di imposta non superiore a euro 7.500,00 - non concorrono a formare reddito imponibile i rimborsi delle spese documentate per viaggio, vitto, alloggio al di fuori dal territorio comunale di residenza dello sportivo; - Per somme che superino i 7.500,00 euro si applica la ritenuta alla fonte30 Disciplina previdenziale. Art. 2, Legge 335/1995 Circolare INPS 32/2001 Non è previsto l obbligo l di iscrizione alla Gestione Separate INPS 6. Disciplina assicurativa. Non è previsto l obbligo l di iscrizione all INAIL secondo la nota INAIL31 LE COLLABORAZIONI DI CARATTERE AMMINISTRATIVO - GESTIONALE Ambito di applicazione. Ex art. 67 DPR 917/86 così come modificato dall art. art. 90, comma 3, Legge 289/2002, rientrano nell ambito dei redditi diversi anche le collaborazioni coordinate e continuative con carattere amministrativo-gestionale di natura non professionale rese a favore di associazioni e società sportive dilettantistiche. SONO ESCLUSE LE PRESTAZIONI RIENTRANTI NELL OGGETTO DELL ARTE O DELLA PROFESSIONE. RIENTRANO I COMPITI DI SEGRETERIA (es. raccolta di iscrizioni, tenuta della cassa, tenuta della contabilità da parte di soggetti non professionisti).32 Circolare 21/E , caratteristiche delle collaborazioni : continuità nel tempo coordinazione inserimento del collaboratore nell organizzazione economica del committente assenza del vincolo di subordinazione33 ESCLUSIONI DALL ART. 67 co. 1 lett. m) - ATLETI PROFESSIONISTI (anche se impegnato in manifestazione sportiva dilettantistica). - ARBITRO DILETTANTE in caso diriga manifestazione professionistica. L art. 35 co. 6 del DL n. 207 ha aggiunto nell ambito soggettivo dell applicazione della norma anche le federazioni sportive nazionali, le discipline associate e gli enti di promozione sportiva riconosciute dal CONI.34 OBBLIGHI CERTIFICATIVI Si consiglia di: - Sottoscrivere una lettera d incarico per prestazioni ex art. 67 co. 1 lett. m) - Prima del pagamento dei compensi ricevere un autocertificazione dei percipienti che attesti gli ulteriori compensi ed il superamento o meno del limite dei 7.500,00 euro. - Rilasciare certificazione dei compensi percepiti entro il mese di febbraio dell anno successivo. - Mod. 770 inserendo tutti i compensi erogati - Effettuare i pagamenti dei compensi per importo pari o superiore ad 516,46 attraverso conto corrente bancario o postale.35 L ATTIVITA PRESTATA DAI DIPENDENTI PUBBLICI Art. 90, comma 23, Legge 289/2002, i dipendenti pubblici possono prestare attività alle seguenti condizioni: Fuori dall orario di lavoro A titolo gratuito Fatti salvi gli obblighi di servizio Previa comunicazione all amministrazione amministrazione di appartenenza36 Ai dipendenti pubblici possono essere riconosciuti esclusivamente: Indennità di trasferta Rimborsi forfetari di spesa In nessun caso compensi37 I RIMBORSI DI SPESE DOCUMENTATE Art. 69, comma 2, TUIR, non costituiscono reddito i rimborsi di spese documentate relative a : vitto alloggio viaggio e trasporto se effettuati fuori dal territorio comunale. Rientrano in questo ambito anche le indennità chilometriche nel caso in cui: l utilizzo della propria auto sia autorizzato dal legale rappresentante sia indicato il luogo di partenza e arrivo sia indicato l importo l rimborsabile per km percorso38 CONTRIBUTI ENPALS D.M. 15 marzo 2005 Circolare Enpals n. 7 e 8 del Ambito di Applicazione. Le categorie di lavoratori assicurati obbligatoriamente presso l Enpalsl sono: 20) Impiegati, operai, istruttori e addetti agli impianti e circoli sportivi di qualsiasi genere, palestre, sale fitness, stadi, sferisteri, campi sportivi, autodromi; 22) Direttori tecnici, massaggiatori, istruttori e i dipendenti delle società sportive.39 SOGGETTI ESCLUSI DALL OBBLIGO CONTRIBUTIVO (CIRCOLARE 13 DEL ) Devono essere soddisfatte queste due condizioni: - Quando l ente erogante è una associazione o società sportiva dilettantistica iscritta nel registro CONI - Quando il percipiente non svolga una attività produttiva di reddito con carattere di professionalità40 QUANDO SI POSSONO CORRISPONDERE AI COLLABORATORI COMPENSI RIENTRANTI NELLA FRANCHIGIA DI 7.500,00 EURO? - AMBITO OGGETTIVO: (esercizio diretto di attività sportiva dilettantistica o co.co.co. di carattere amministrativo-gestionale di natura non professionale) - AMBITO SOGGETTIVO: (ente sportivo riconosciuto dal CONI, dalle Federazioni o dagli enti di promozione sportiva). - CARATTERE DI MARGINALITA : Si è sostenuto che l art. 67 andrebbe applicato esclusivamente a situazioni con carattere di marginalità (es. per pensionati, lavoratori dipendenti, studenti e chi percepisca compensi inferiori ad euro 4.500).41 L ENPALS ha individuato diversi indici qualificanti l attività professionale: 1. Esercizio dell attività in modo ripetitivo, regolare, stabile e con sistematicità di comportamenti; 2. Corresponsione di somme che per il loro importo complessivo perdano il carattere di marginalità. 3. La presenza di pluralità di committenti può essere indice della presenza di attività professionale (= lavoro autonomo, obbligo di partita IVA e versamento emolumenti ENPALS).42 SINTESI POSIZIONE ENPALS: Non tutti i compensi erogati agli istruttori possono essere inquadrati come redditi diversi pertanto se: a) l istruttore non svolge questa attività come principale: compenso inquadrato tra i redditi diversi e non assoggettato a contributo ENPALS b) l istruttore svolge questa attività come principale: compenso inquadrato come redditi di lavoro autonomo o subordinato e come tale assoggettabile a contributo previdenziale ENPALS43 DOCUMENTO DI PROGRAMMAZIONE STRATEGICA DELL ATTIVITA DI VIGILANZA PER L ANNO 2008 La direzione generale per l attività ispettiva (ENPALS INAIL INPS) ha predisposto ed effettuato nel corso dell anno 2008 vigilanze nel settore degli impianti e circoli sportivi (secondo semestre associazioni iscritte al registro CONI).44 Decreto milleproroghe Il decreto legge n. 207 del 30 dicembre 2008 convertito in legge 27 febbraio 2009 n. 14 (art. 35 co. 5) chiarisce l ambito di applicazione dell art. 67 co. 1 lett. M) TUIR stabilendo che: nelle parole esercizio diretto di attività sportive dilettantistiche sono ricomprese la formazione, didattica, preparazione e l assistenza all attività sportiva dilettantistica.45 Circolare del n. 9 Agenzia delle Entrate Si profila distribuzione indiretta di utili qualora vengano corrisposti all associato che presti opera nell associazione emolumenti superiori al 20% a quelli previsti dai contratti collettivi per le medesime qualifiche. E una PRESUNZIONE ASSOLUTA DI LEGGE. Documenti analoghi
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References: art. 2
 Art. 2
 art. 3
 Art. 61
 art. 409
 Art. 35
 Art. 67
 art. 90
 art. 67
 Art. 69
 Art. 25
 art. 67
 art. 67
 Art. 2
 art. 67
 art. 90
 ART. 67
 art. 35
 art. 67
 Art. 90
 Art. 69
 art. 67
 art. 67
 ART. 1
 ARTICOLO 1
 Art. 113
 art. 35
 articolo 37