Source: https://www.aragon.es/-/consejo-de-relaciones-laborales
Timestamp: 2019-06-21 00:27:24+00:00

Document:
Consejo de Relaciones Laborales - Consejo de Relaciones Laborales. Gobierno de Aragón
angle-left null Consejo de Relaciones Laborales
Definición y normativa reguladora
El Consejo de Relaciones Laborales de Aragón es un órgano de dialogo institucional, de carácter colegiado y de composición tripartita, integrado por representantes de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
En la Comunidad Autónoma de Aragón, corresponde al Consejo de Relaciones Laborales de Aragón el asesoramiento y consulta en materia laboral y la resolución de las discrepancias derivadas del procedimiento de inaplicación de convenios colectivos, previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
Art. 77 del Estatuto de Autonomía de Aragón
Transferencias en materia laboral a la C.A. de Aragón
Decreto 112/2014 que regula el Consejo de Relaciones Laborales
Corrección de errores (B.O.A. de 5 de agosto de 2014)
El Presidente, que será el titular del departamento que ostente la competencia en materia laboral.
El Vicepresidente, que será el titular de la Dirección General que ostente la competencia en materia laboral y que sustituirá al Presidente en casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa.
Tres vocales en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Cuatro vocales en representación de las organizaciones sindicales más representativas, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Cuatro vocales en representación de las organizaciones empresariales más representativas. de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Composición - (50 KB)
Recogidas en el artículo 3 del Decreto de regulación del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, sus funciones son:
4. Cualesquiera otras funciones que le sean atribuidas mediante norma de rango legal o reglamentario
EL PLENO DEL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE ARAGÓN
El Pleno estará integrado por la totalidad de los miembros titulares del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, o por sus suplentes, designados conforme al presente Decreto que lo regula.
OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE ARAGÓN.
Como órgano del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, se constituye el Observatorio de la Negociación Colectiva de Aragón, al objeto de analizar y fomentar la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de Aragón y realizar un seguimiento de la misma.
El Observatorio de la Negociación Colectiva en Aragón estará integrado por el Director General de Trabajo que actuará como presidente, por el Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y por 4 miembros del Consejo: Dos por cada uno de los grupos a que se refieren los apartados d) y e) del artículo 4 del Decreto de creación.
Las funciones consultivas del Observatorio de la Negociación Colectiva de Aragón son las siguientes:
El Pleno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón podrá acordar la creación de Grupos de Trabajo, permanentes y temporales, para el estudio y elaboración de informes de temas específicos o cuestiones concretas. Su composición deberá asegurar la presencia de los distintos grupos de representación del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón.
Presidenta: Dña. Marta Gastón Menal
Vicepresidenta: Dña. Mª Soledad de la Puente Sánchez
Secretaria Ejecutiva: Dña. Raquel García Carela
INAEM: Dña. Ana Vázquez Beltrán
ITSS: D. Román García Oliver
UGT: D. José de las Morenas de Toro y Dña. María Oliva Carnicer Tolosana
CCOO: Dña. Sonia García Fabregat y Dña. Ana Pilar Sánchez Delgado
CEOE Aragón: D. José María García López y D. José Ramón Til Aísa
CEPYME: D. Carmelo Pérez Serrano y D. José Luis González Blasco
El Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, a través del Observatorio de la Negociación Colectiva de Aragón, evacuará consultas mediante dictámenes e informes no vinculantes sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos sectoriales cuyo ámbito de aplicación territorial no sea superior al de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuando se refieran a las siguientes materias:
b). La interpretación de un convenio colectivo vigente en orden a determinar su ámbito
Además, el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón será preceptivamente consultado en el supuesto de extensión de un convenio colectivo, regulado en el artículo 92 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos.
Los sujetos legitimados para formular una consulta al Consejo de Relaciones Laborales de Aragón deberán dirigirla a este, indicando de manera exhaustiva los datos y demás circunstancias necesarias para emitir el informe que deberá ser evacuado en el plazo de un mes desde la fecha de recepción de la consulta por el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón.
Estarán legitimados para solicitar la actuación del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón las empresas y los representantes legales de los trabajadores. En los supuestos de ausencia de representación de los trabajadores en la empresa, estos podrán atribuir su representación a una Comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
El procedimiento se iniciará mediante solicitud de parte acompañada de la documentación señalada en el artículo 25 del Decreto que regula el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón. Una vez recibida y tramitada la solicitud de solución de discrepancia, el Pleno del Consejo podrá decidir por unanimidad asumir directamente la decisión sobre la discrepancia. En el caso contrario, la decisión que resuelva la discrepancia se adoptará mediante la designación de un árbitro elegido para esta función entre expertos imparciales e independientes nombrados por el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón.
En todo, caso la decisión deberá pronunciarse sobre la pretensión de inaplicación de las condiciones de trabajo, para lo cual valorará su adecuación en relación con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados, pudiendo aceptar la pretensión de inaplicación en sus propios términos o proponer la inaplicación de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, se pronunciará sobre la duración del periodo de inaplicación de las condiciones de trabajo.
La decisión o el laudo habrán de dictarse en un plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia al Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, o desde que se completó la solicitud si inicialmente no reunía los requisitos y requerido para ello.
El laudo arbitral, que será vinculante e inmediatamente ejecutivo, tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Documentación que debe aportarse preferentemente por vía telemática junto a la solicitud de resolución de discrepancias sobre inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo:
h) Documentación relativa a la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A tales efectos se tomará como referencia la documentación que sea preceptiva en la comunicación de los despidos colectivos, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Ley de Jurisdicción Social:
Enlace a Legislación y Guía Laboral
NORMATIVA AUTONÓMICA (Incluye la normativa de la que se ha dado audiencia al Consejo de Relaciones Laborales de Aragón)
Decreto sobre publicidad de las sanciones
Convenios colectivos vigentes en Aragón
Acuerdos interprofesionales y sobre materias concretas (ART. 83 E.T.) aplicables en ARAGÓN
La racionalización de las unidades de la negociación colectiva en Aragón - (3 MB)
Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral - ISSLA
Instituto Aragonés de Empleo - INAEM
Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje - SAMA
Ministerio de Empleo y Seguridad Social - MEYSS

References: resolución 
 artículo 82
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 4
 artículo 92
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 25
 artículo 91
 resolución 
 artículo 82