Source: http://docplayer.cz/1630308-Prekazka-v-praci-na-strane-zamestnance-z-duvodu-obecneho-zajmu.html
Timestamp: 2017-06-25 01:12:57+00:00

Document:
Překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu - PDF
Překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu
Download "Překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu"
1 Překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu Mgr. Ilona Kostadinovová, advokát, Překážka v práci na straně zaměstnance podle 200 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění, dále jen ZP Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele nepřísluší, jde-li o veřejné funkce nebo plnění občanských povinností v souladu s 201 a 202 ZP. Důležitá je vazba na 206 odst. 3 ZP, podle kterého platí, že jestliže je podle zvláštního právního předpisu zaměstnanec uvolněn pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu, je právnická nebo fyzická osoba, pro kterou byl zaměstnanec činný nebo z jehož podnětu byl uvolněn, povinna uhradit zaměstnavateli, u něhož byl zaměstnanec v době uvolnění v pracovním poměru, náhradu mzdy nebo platu, která byla zaměstnanci poskytnuta, pokud se s touto právnickou nebo fyzickou osobou nedohodl na upuštění od úhrady. Zaměstnavatel a zaměstnanec se tak může na náhradě mzdy od zaměstnavatele dohodnout nebo může být takové ustanovení obsahem vnitropodnikového předpisu nebo kolektivní smlouvy. Pracovní volno náleží zaměstnanci v nezbytně nutném rozsahu k výkonu činností, pokud je nelze provést mimo pracovní dobu: 1. Veřejných funkcí, 201 ZP př. zastupitel obce nebo kraje, poslanec, senátor, přísedící u soudu Mají nárok na pracovní volno v rozsahu nejvýše 20 pracovních dnů (směn) v kalendářním roce. 2. Občanských povinností, 202 ZP př. svědek, tlumočník, soudní znalec, předvolaná osoba k soudu, správnímu úřadu nebo jinému orgánu státu nebo územního samosprávného celku (obec, kraj) - poskytnutí první pomoci, opatření proti infekčnímu onemocnění, při poskytnutí osobní pomoci při požární ochraně dobrovolný hasič, při živelních událostech nebo v obdobných mimořádných případech - je-li fyzická osoba povinna osobní pomoc poskytnout například účastník dopravní nehody, lékař z povolání apod. 3. Jiných úkonů v obecném zájmu, 203 ZP Složitější je to u jiných úkonů v obecném zájmu podle 203 ZP co do nároku zaměstnance na náhradu mzdy, někde má zaměstnanec nárok na volno s náhradou mzdy a jinde na volno bez náhrady mzdy. př. člen orgánu odborové organizace, rady zaměstnanců, vyjednávací výbor nebo evropská rada zaměstnanců, zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, - volební komise, dobrovolný sčítací orgán při sčítání lidu, domů a bytů 12 - činnost dárce při odběru krve a při aferéze, dárce dalších biologických materiálů - přednášková, výuková a zkušební činnost - činnost člena Horské služby a fyzické osoby pomáhající při záchranné akci v terénu na její výzvu - činnost dobrovolného zdravotníka Červeného kříže při zajišťování zdravotního dozoru - organizovaná zájmová činnost tělovýchovná, sportovní nebo kulturní a příprava na akci Refundace mzdy v praxi pracovněprávních vztahů Příklad z praxe týdenní školení hasičů organizované příslušným obecním nebo městským úřadem Jde o překážku v práci na straně zaměstnance v souladu s 202 ZP, tj. výkon občanských povinností. Jde o omluvitelnou překážku v práci, bez nároku zaměstnance na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Náhrada mzdy od zaměstnavatele by mohla být dohodnuta nebo stanovena ve vnitropodnikovém předpise zaměstnavatele. Zvláštní právní úpravu lze nalézt: Zákon o obcích, z. č. 128/2000 Sb. uvolňování zaměstnanců do zastupitelstev a refundacích jejich mezd (též kraje z. č. 129/2000 Sb., hlavní město Praha z. č. 131/2000 Sb.). Zákon o požární ochraně, z. č. 133/1985 Sb., v platném znění, pojednává v 20a o náhradě ušlého výdělku fyzické osobě, která poskytne osobní pomoc jednotce požární ochrany na výzvu velitele zásahu, velitele jednotky požární ochrany nebo obce. Náhrada ušlého výdělku náleží v prokázané výši a je nutno ji uplatnit do 3 měsíců, nejpozději však do 2 let ode dne vzniku nároku, jinak nárok zanikne. Nařízení vlády č. 172/2001 Sb., k provedení zákona o požární ochraně (z. č. 133/1985Sb,.) nárok na náhradu ušlého výdělku musí být hasičem u obce uplatněn do 1 měsíce, aby nárok nezanikl. Komparace právní úpravy současného 200 ZP s právní úpravou obsaženou v 124 starého zákoníku práce, z. č. 65/1965 Sb., v platném znění účinný do Zcela shodně se současnou právní úpravou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Podle starého zákoníku práce účinného do však bylo dále stanoveno, že krátkodobě uvolněnému zaměstnanci k výkonu veřejné funkce a občanské povinnosti poskytne zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanci uvolněnému dlouhodobě pro výkon veřejné funkce poskytne zaměstnavatel, pro kterého byl uvolněn, přiměřenou odměnu, která se posuzuje jako mzda. Náhrada mzdy od zaměstnavatele, u něhož je v pracovním poměru, nepřísluší. Ustanovení 200 ZP má z hlediska 4b odst. 1 věty první ZP kogentní povahu. Jde o překážku v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu, kdy převažuje celospolečenský zájem nebo veřejný zájem na povinností zaměstnance vykonávat pro zaměstnavatele práci. Zaměstnavatel 23 nemůže zaměstnanci za stanovených podmínek pracovní volno neposkytnout 1. Odchýlit se lze pouze ve smyslu 4b odst. 3 ZP ve smyslu toho, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy i v případech, kdy takovou povinnost nemá zákoníkem práce stanovenou. V praxi však může být právo zaměstnance na náhradu mzdy upraveno zvláštním právním předpisem. Zaměstnanci tedy nemusí příslušet právo na náhradu mzdy od zaměstnavatele podle zákoníku práce, ale může mu příslušet právo na náhradu mzdy podle zvláštního právního předpisu a od jiného subjektu 2. Otázkou pro praktickou realizaci daného ustanovení v praxi tedy zůstává, zda lze zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy i v případě, kdy zvláštní právní předpis upravuje právo zaměstnance na náhradu mzdy podle zvláštního právního předpisu od jiného subjektu a zda je to vůbec přípustné a v souladu s právními předpisy, pokud by zaměstnanec tak v podstatě dostal náhradu mzdy kompenzovanou dvakrát. Na to existuje více právních názorů. Striktní právní názor striktně takovou možnost odmítá. Zaměstnanec by podle tohoto právního názoru neměl mít nárok na náhradu mzdy dvakrát. Takový postup by asi nebyl v souladu s dobrými mravy podle občanského zákoníku 3, jak uvádí Helena Úlehlová ve svém komentáři k 200 zákoníku práce 4. Osobně ale považuji tento právní názor za velmi konzervativní a přikláněla bych se spíše k výkladu opačnému, neboť současná právní úprava pracovněprávních vztahů je založena na obecné soukromoprávní zásadě co není zakázáno, je dovoleno. Pak tedy podle mého názoru, pokud by zaměstnavatel chtěl své zaměstnance nějak zvlášť honorovat a odměňovat je za to, že řádně plní pracovní povinnosti a zároveň se jako řádní občané zapojují i do dalších činností z důvodu obecného zájmu, nenapadá mne jediný důvod, který by mu v tom měl bránit, pokud se jedná o plnění, které je hrazeno z prostředků zaměstnavatele. Pokud vznikne zaměstnanci právo na plnění podle zvláštního právního předpisu a z prostředků jiného subjektu, je to odměna, která podle mého názoru zaměstnanci oprávněně přísluší. Pokud bude mít takový zaměstnanec navíc to štěstí, že bude pracovat u zaměstnavatele, který si svých zaměstnanců váží natolik, že jim poskytuje i zvláštní sociální výhody a náhrady nad rámec povinností zakotvených zákoníkem práce, nemělo by mu v tom nic bránit. Překážky v práci na straně zaměstnance jsou v pracovněprávních předpisech upraveny v minimálním možném rozsahu. Zaměstnavatel je povinen nepřítomnost zaměstnance ve smyslu těchto předpisů omluvit a poskytovat náhradu mzdy v případech, kde je to výslovně určeno. Pokud to není výslovně určeno, lze takovou právní úpravu nad rámec upravit například v kolektivní smlouvě, ve vnitropodnikovém předpise zaměstnavatele nebo přímo v pracovní smlouvě zaměstnance. 1 Úlehlová H. v Kottnauer, A. a kol. Zákoník práce, Komentář s judikaturou podle stavu k 1. Lednu 2012, včetně novely účinné k 1. dubnu 2012, Praha: Leges, s. r. o. 2012, ISBN , s Zvláštní právní předpisy jsou zákon o obcích (č.128/2000 Sb.), zákon o krajích (č. 129/2000 Sb.), o hlavním městě Praze (č. 131/2000 Sb., zákon o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů státní moci a některých státních orgánů a soudců a poslanců Evropského parlamentu (č.236/1996 Sb.) 3 Občanský zákoník, z. č. 40/1964 Sb., v platném znění účinný do , s účinností od z. č. 89/2012 Sb. 4 Úlehlová H. v Kottnauer, A. a kol. Zákoník práce, Komentář s judikaturou podle stavu k 1. Lednu 2012, včetně novely účinné k 1. dubnu 2012, Praha: Leges, s. r. o. 2012, ISBN , s4 Praktické porovnání různých řešení pro současné zaměstnavatele Pro zajištění dobrých vzájemných vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a pro usnadnění realizace zákoníkem práce stanovených povinností lze doporučit několik alternativ, jak se s danou situací lze vypořádat a které se v současné době uplatňují odlišně podle zažitých praxí různých zaměstnavatelů. I. Pracovní volno s náhradou mzdy Uvolněnému hasiči nebo členu zastupitelstva vyplatí mzdu jeho zaměstnavatel, což mu ale současný zákoník práce jako povinnost v žádném případě neukládá, ale zároveň mu to ani nezakazuje. Zaměstnanec svému zaměstnavateli předloží potvrzení od obce nebo města, že byl na školení, v zastupitelstvu apod. a v jakém rozsahu a mzdová účtárna podle tohoto potvrzení vypočítá a vyplatí mzdu uvolněnému zaměstnanci. Následně vyfakturuje částku odpovídající této mzdě včetně sociálního a zdravotního pojištění obci či městu, pro které byl zaměstnaný dobrovolný hasič nebo člen zastupitelstva uvolněn. Starý zákoník práce do konce roku 2006 takovou praxi upravoval a zaměstnavatelům takovou povinnost výslovně ukládal. Nový zákoník práce s účinností od ukládá zaměstnavateli pouze povinnost poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy, pokud neexistuje dohoda nebo vnitropodnikový předpis upravující odlišnou praxi. Zhodnocení výhod a nevýhod řešení: Zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy, avšak nemusí poskytovat za tuto dobu náhradu mzdy, což ale učinit může. V tom mu nelze bránit, neboť nový zákoník práce je založen na obecné právní zásadě soukromého práva, že co není zakázáno, je dovoleno. Nový zákoník práce nezakazuje zaměstnavateli náhradu mzdy poskytnout, pouze neukládá takovou povinnost, ale dává zaměstnavateli možnost dle jeho organizačních schopností a možností z hlediska administrativní náročnosti apod. Pro zaměstnance je v praxi určitě mnohem pohodlnější získat refundaci od zaměstnavatele v pravidelném výplatním termínu a neřešit to složitě vyplňováním nějakých dalších tiskopisů na obecním či městském úřadě. II. Pracovní volno bez náhrady mzdy, tzv. neplacené volno Uvolněnému hasiči nebo členu zastupitelstva nevyplatí mzdu jeho zaměstnavatel, protože mu takovou povinnost současný zákoník práce neukládá. Zaměstnavatel má pouze povinnost poskytnout zaměstnanci volno bez náhrady mzdy. Dotyčný zaměstnanec si potom musí náhradu své mzdy sám vyřídit u obce nebo města, pro které činnost vykonával. Pozor ale na časové omezení, které v některých prováděcích předpisech může být k těmto účelům zakotveno. Například o náhradu ušlého výdělku musí u obce požádat dobrovolný hasič do jednoho měsíce ode dne, kdy činnost vykonával, jinak nárok zaniká. Zhodnocení výhod a nevýhod: Zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy a tudíž není nutné, aby se staral o cokoli jiného. Zaměstnanci je tedy poskytnuto tzv. neplacené volno. Zaměstnavatel jedná v souladu se zákoníkem práce uloženou povinností a nijak neporušuje právní předpisy. Otázkou zůstává, je-li takový postup zaměstnavatele ospravedlnitelný z hlediska jednání v souladu s tzv. dobrými mravy. Tento postup totiž v praxi může pro zaměstnance znamenat jisté nevýhody jako například nezapočítávání těchto dní do odpracovaných pro vznik nároku na dovolenou určení průměrného výdělku pro výši náhrady mzdy za dovolenou apod. 45 III. Dohoda nebo vnitropodnikový předpis upravující překážku v práci s náhradou mzdy Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o refundaci odvodů na pojistné na sociální zabezpečení a zdravotního pojištění, které zaměstnavatel za zaměstnance odvede, aby nedošlo k neodůvodněnému přerušení doby odvodů pojištění s tím, že zaměstnanec tuto částku svému zaměstnavateli uhradí následně ze mzdy refundovaného ušlého výdělku příslušným obecním či městským úřadem. Zhodnocení výhod a nevýhod řešení: V praxi je to podle mého názoru ale poměrně administrativně náročné, protože to zatěžuje všechny účastníky pracovního poměru. Papírování se nevyhne zaměstnavatel a zaměstnanec se nevyhne papírování ani běhání navíc, aby získal to, na co by mohl mít normálně nárok, kdyby neplnil své občanské povinnosti nebo nevykonával veřejnou funkci. Což by samo o sobě mělo být chápáno jako chvályhodné a neměl by tím být zaměstnanec nijak negativně postihován či dokonce být za to v negativním slova smyslu potrestán dodatečnými úkoly spojenými s administrativou s tím spojenou. Což si právě v případě dobrovolných hasičů dovedu představit jako velmi zásadní a negativní aspekt této činnosti, za kterou by měli být tito lidé společností ohodnoceni, neboť dělají něco navíc pro ostatní a ve veřejném zájmu všech. Nebo Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnance o refundaci celé mzdy zaměstnavatelem zaměstnanci s regresním nárokem zaměstnavatele vůči obci nebo městu. Zhodnocení výhod a nevýhod řešení: Výhodné a velmi pohodlné řešení pro zaměstnance. Praktické řešení pro zaměstnavatele, kteří si váží lidských hodnot svých zaměstnanců a vytvoří jim tak příjemné podmínky pro to, aby mohli bez starosti tyto veřejné funkce nebo obecně prospěšné činnosti vykonávat aniž by to bylo na újmu jejich pracovního života a usnadňují jim tak mnoho administrativních starostí, které vlastně zaměstnavatel přebere na sebe. Nebo Vnitropodniková norma upravující překážku v práci na straně zaměstnance odlišně od obecné právní úpravy zakotvené v zákoníku práce ve prospěch zaměstnance. Zhodnocení výhod a nevýhod řešení: V praxi je to podle mého názoru velmi jednoduché a elegantní řešení pro jakéhokoli zaměstnavatele. Zaměstnanci budou vědět, co mohou od svého zaměstnavatele očekávat. Navíc zaměstnavatel to může brát jako jeden z možných motivačních nástrojů ve vztahu ke svým zaměstnancům, kterých si váží a má pochopení i pro jejich mimopracovní obecně prospěšné aktivity. Je potřeba najít tu správnou rovnováhu mezi zájmy zaměstnavatele a zaměstnanců, aby obě strany byly maximálně spokojeny. 56 Použitá odborná literatura a další zdroje: Kottnauer, A. a kol. Zákoník práce, Komentář s judikaturou podle stavu k 1. Lednu 2012, včetně novely účinné k 1. dubnu 2012, Praha: Leges, s. r. o. 2012, ISBN Faltus, J., Odborná diskuse na internetu věnovaná refundaci mezd 04/2008, dostupné na internetu, ( ) Prameny práva: Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění Zákoník práce starý, z. č. 65/1965 Sb., účinný do Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci Nařízení vlády č. 172/2001 Sb., k provedení zákona o požární ochraně, v platném znění Zákon o požární ochraně, z. č. 133/1985 Sb., v platném znění Zákon o obcích, z. č.128/2000 Sb., v platném znění Zákon o krajích, z. č. 129/2000 Sb., v platném znění Zákon o hlavním městě Praze, z. č. 131/2000 Sb., v platném znění Zákon o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů státní moci a některých státních orgánů a soudců a poslanců Evropského parlamentu, z. č.236/1996 Sb., v platném znění Zpracováno ke dni Ilona Kostadinovová 6 Podobné dokumenty
Text částí zákonů v platném znění s vyznačením navrhovaných změn Zákon č. 247/1995 Sb., o volbách do Parlamentu České republiky a o změně a doplnění některých dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV Více 3 PŘEKÁŽKY V PRÁCI A PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK
3 PŘEKÁŽKY V PRÁCI A PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK V této kapitole si uvedeme informace o překážkách v práci a možnostech jejich placení, o základních principech výpočtu průměrného výdělku a utřídíme si nejrůznější Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Zastupitelstvo městské části U S N E S E N Í
č.j.: 1030/2015 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Zastupitelstvo U S N E S E N Í č. 144 ze dne 22.12.2015 Zásady Zastupitelstva : Poskytování náhrady mzdy a náhrady ušlého výdělku neuvolněným členům zastupitelstva. Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná Více 589/1992 Sb. ZÁKON. České národní rady. ze dne 20. listopadu 1992. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
589/1992 Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 20. listopadu 1992 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti Změna: 10/1993 Sb. Změna: 160/1993 Sb. Změna: 307/1993 Sb. Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více 201/1997 Sb. ZÁKON. ze dne 31. července 1997
201/1997 Sb. ZÁKON ze dne 31. července 1997 o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více - jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více Směrnice č. 32. Mzdový předpis. Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Dekret o pracovním zařazení Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2009 Více Platné znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platné znění některých ustanovení zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru Více Směrnice Zastupitelstva Libereckého kraje č. 1/2013
Směrnice Zastupitelstva Libereckého kraje č. 1/2013 k odměňování neuvolněných členů Zastupitelstva Libereckého kraje, členů výborů Zastupitelstva Libereckého kraje a členů komisí Rady Libereckého kraje Více HR živě. Právní rámec poskytování zaměstnaneckých výhod. Veronika Odrobinová, advokát
HR živě Právní rámec poskytování zaměstnaneckých výhod Veronika Odrobinová, advokát Obsah Prameny práva Základní principy Diskriminace Plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním Vytváření pracovních Více Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 3 Vymezení některých pojmů V tomto zákoně se rozumí a) pojištěncem fyzická osoba, která je účastna pojištění; Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější Více PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY
KRAJSKÝ ÚŘAD PARDUBICKÉHO KRAJE PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY Marie Kučerová TÉMATA: Platy od 1. 11. 2014 Příplatek za vedení Odměny dle 224 ZP Minimální Více DOVOLENÁ SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část 2. Dovolená za odpracované dny 3. Dodatková dovolená
DOVOLENÁ SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část 2. Dovolená za odpracované dny 3. Dodatková dovolená ANOTACE 1. Dovolená 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby březen Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Vypracoval: Schválil: ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 5. VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS Pedagogická rada projednala dne 11. dubna 2016 Směrnice nabývá platnosti ode dne: 1. dubna 2016 Mgr. Michaela Hanyšová, ředitelka Více Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více Změna zákona o pojištění odpovědnosti z provozu vozidla
160 ZÁKON ze dne 2. května 2013, kterým se mění zákon č. 168/1999 Sb., o pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou provozem vozidla a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o pojištění odpovědnosti Více Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy)
Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy) Českomoravská konfederace odborových svazů se intenzívně zajímá o průběh a následky živelné pohromy, která postihla některé regiony Více Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní
Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní I. Možnosti pomoci od zaměstnavatele 1. Pomoc z prostředků sociální fondu (nebo zisku po zdanění) Formou sociální vypomoci, sociální půjčky, půjčky Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více 172/2001 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY. k provedení zákona o požární ochraně
172/2001 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY k provedení zákona o požární ochraně Vláda nařizuje podle 30 zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění zákona č. 237/2000 Sb., (dále jen "zákon"): ČÁST PRVNÍ DRUHY Více Změny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více V l á d n í n á v r h. ZÁKON ze dne. 2016, ČÁST PRVNÍ
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne. 2016, kterým se mění zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více Statutární město Pardubice Zastupitelstvo města Pardubic SMĚRNICE Č. XX/2016
Statutární město Pardubice Zastupitelstvo města Pardubic SMĚRNICE Č. XX/2016 Zásady řešení náhrady mzdy nebo výdělku ušlého v souvislosti s výkonem funkce neuvolněného člena Zastupitelstva města Pardubic Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více SMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání Více KONTO PRACOVNÍ DOBY. Divize Kogenerace Luboš Kučera personalista společnosti pracoviště Hořovice. TEDOM a.s. Výčapy 195, 674 01 Třebíč. www.tedom.
TEDOM a.s. Výčapy 195, 674 01 Třebíč KONTO PRACOVNÍ DOBY Divize Kogenerace Luboš Kučera personalista společnosti pracoviště Hořovice Představení holdingu TEDOM a.s. Kogenerační jednotky Autobusy Výroba Více MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA PÍSKU DNE
Odbor oddělení starosty V Písku dne: 12.11.2014 MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA PÍSKU DNE 27.11.2014 MATERIÁL K PROJEDNÁNÍ 1. Stanovení odměn za výkon funkce neuvolněným členům zastupitelstva Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více MPSV.CZ: Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.
Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 1. Obecně Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. dále jen ZP ), který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007, přináší celou řadu změn oproti Více NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 18. dubna 2001 k provedení zákona o požární ochraně
172/2001 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 18. dubna 2001 k provedení zákona o požární ochraně Změna: 498/2002 Sb. Vláda nařizuje podle 30 zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění zákona č. 237/2000 Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací: Více Platné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn. Část první Změna zákoníku práce
Platné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Část první Změna zákoníku práce 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr Více Opatření děkana č. 4 /2009
Univerzita Karlova v Praze Lékařská fakulta v Plzni Opatření děkana č. 4 /2009 kterým se stanoví pravidla poskytování neplaceného volna na LFPL (změna předpisu 10/2007) V Plzni dne 4.8.2009 Č.j 2676/2009 Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
~ 1 ~ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr PROBLEMATIKA DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE OD ROKU 2013 Podrobný komentář včetně odvodové povinnosti na SZ, ZP a daně. 1) Zákoník práce (ZP): Problematiku Více Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č. Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 4 ze dne
č.j.: 2/2017 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 4 ze dne 04.01.2017 Směrnice Rady městské části č. RMČ/2017/1 k čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2017 Rada Více I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování Více I. Druhy pracovněprávních vztahů
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele Více II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více ČÁST PRVNÍ HLAVA I DRUHY DOKUMENTACE POŽÁRNÍ OCHRANY HLAVA II OBSAH A VEDENÍ DOKUMENTACE POŽÁRNÍ OCHRANY. 2 Koncepce požární ochrany kraje
172/2001 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 18. dubna 2001 k provedení zákona o požární ochraně Změna: 498/2002 Sb. Vláda nařizuje podle 30 zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění zákona č. 237/2000 Více Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada: Více Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců Více 328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 11. září 2013 o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do Informačního systému o platech Vláda nařizuje podle 137 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce: Více Vykazující organizace musí zajistit metodickou shodu vykazování společných ukazatelů v obou výkazech.
Metodické vysvětlivky k obsahu údajů MZDY a PLATY, OSTATNÍ PLATBY ZA PROVEDENOU PRÁCI (OON), EVIDENČNÍ POČET ZAMĚSTNANCŮ Platné pro výkazy P1-04 (MŠMT) a Práce 2-04 (ČSÚ) Vykazující organizace musí zajistit Více Téma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. 2.1 Legislativní úprava odměňování ZÁKONÍK PRÁCE (od 1. 1. 2007 zákon č.?.../2006sb., dříve č. 65/1965 Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více 6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze Více Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2009 V. volební období. Návrh. poslance Miroslava Opálky. na vydání. zákona
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2009 V. volební období 788 Návrh poslance Miroslava Opálky na vydání zákona zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších Více Personalistika a odměňování pracovníků
Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl Více Branná povinnost. 1. Branná povinnost. Informace pro občany - Branná povinnost. Zajišťování branné povinnosti
Informace pro občany - Branná povinnost Branná povinnost Zajišťování branné povinnosti Obecní úřad obce s rozšířenou působností úkoly zajišťuje jako výkon přenesené působnosti. Právní norma Zákon č. 585/2004 Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j Více Pracovní právo Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více Školení ve dnech 16.4.-17.4. 2010. Nemocenské pojištění v roce 2010
Školení ve dnech 16.4.-17.4. 2010 Nemocenské pojištění v roce 2010 ZÁKON č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění 1 Rozsah působnosti Působnost zákona se dotýká všech ekonomicky činných osob, účastných Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY Č.j.: S11 /2010 Vypracoval: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr. Lenka Blahová, Více 106. USNESENÍ výboru pro sociální politiku z 23. schůze dne 15. dubna 2015
Parlament České republiky POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2015 7. volební období 106. USNESENÍ výboru pro sociální politiku z 23. schůze dne 15. dubna 2015 k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2002 IV. volební období. návrh poslanců Václava Exnera, Stanislava Grospiče a Miroslava Opálky
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2002 IV. volební období 230 návrh poslanců Václava Exnera, Stanislava Grospiče a Miroslava Opálky na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více SENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 8. FUNKČNÍ OBDOBÍ
SENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 8. FUNKČNÍ OBDOBÍ 477. USNESENÍ SENÁTU z 15. schůze, konané dne 11. ledna 2012 k návrhu senátního návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, Více Dohoda o rozvázání pracovního poměru
NOVÝ ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI str. 1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Úplné znění Díl Dohoda (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným Více Parlament České republiky. Senát. 8. funkční období. N á v r h. senátního návrhu zákona, senátorek Jany Juřenčákové a Soni Paukrtové,
8. funkční období 405 Návrh senátního návrhu zákona senátorek Jany Juřenčákové a Soni Paukrtové, kterým se mění zákon č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 129/2000 Sb., o krajích, Více Pojištění odpovědnosti za škodu II.
Pojištění odpovědnosti za škodu II. Zákonné pojištění odpovědnosti za škodu zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání Povinná smluvní pojištění odpovědnosti za škodu z provozu pozemních vozidel Více Vnitřní předpisy zaměstnavatele
Vnitřní předpisy zaměstnavatele a jejich význam pro BOZP konference 25. listopadu 2015 Eva Dandová, právní a sociálně ekonomické oddělení ČMKOS dandova.eva@cmkos.cz Vnitřní předpis zaměstnavatele ( 305 Více -Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY
-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství Více Pozměňovací a jiné návrhy k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Pozměňovací a jiné návrhy k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (tisk 393) Návrh na zamítnutí návrhu zákona ve druhém čtení dne 3. května 2016 Více Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce Více Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í
č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h Více Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení
Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám Více Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012 Více 5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti
Účetnictví, daně & mzdy v příspěvkové organizaci str. 1 PO Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti Od 1. 1. 2009 se změnily podmínky pro vyplácení dávek v nemoci a při karanténě. Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ NAŘÍZENÍ VLÁDY. č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu
ÚPLNÉ ZNĚNÍ NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu ze dne 31. května 2010 jak vyplývá ze změn provedených nařízením vlády č. 170/2014 Sb. Vláda nařizuje Více P A R L A M E N T Č E S K É R E P U B L I K Y
P A R L A M E N T Č E S K É R E P U B L I K Y P o s l a n e c k á s n ě m o v n a 2002 3. volební období 1066/4 Pozměňovací návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 341
 zákona č. 341
 zákona č. 143
 zákona č. 589
 zákona č. 111
 zákona č. 187
 zákona č. 187
 zákona č. 262
 zákona č. 133
 zákona č. 237
 zákona č. 262
 zákona č. 262
 zákona č. 262
 zákona č. 133
 zákona č. 237
 zákona č. 111
 zákona č. 133
 zákona č. 237
 zákona č. 262
 zákona č. 111