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Timestamp: 2020-08-15 02:18:38+00:00

Document:
Boletín Informativo nº 78: Jurisprudencia y Consultoría – Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia
11.01.2007 TSJ Andalucía Sentelec3531 Salario. Personal al servicio de la Administración Local. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Salario. Personal al servicio de la Administración Local. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
09.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3532 Extinción del contrato de trabajo.
09.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3533
Garantías por cambio de empresario. Despido.
09.01.2007 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3534
DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA: garantía de indemnidad: momento en que debe hacerse valer el reconocimiento del derecho. CORREOS Y TELECOMUNICACIONES: Acuerdo sobre el procedimiento y la normativa de contratación del personal laboral temporal de la Sociedad Estatal «Correos y Telégrafos, SA»: bolsa de empleo: exclusión de trabajadores que rescindieron el contrato de forma indemnizada en un proceso por despido o en acto conciliatorio: vulneración del principio de igualdad. SENTENCIA: incongruencia
17.01.2007 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3535
CORREOS Y TELÉGRAFOS: contrato de interinidad por vacante concertado antes o después de transformarse en sociedad mercantil: duración: legislación aplicable; conversión en contrato por tiempo indefinido: desestimación: superación de los tres meses de duración.
19.12.2006 TSJ Comunidad Autónoma País Vasco Sentelec3536 REGULACIÓN DE EMPLEO: indemnización complementaria de diez días de indemnización por año de servicio: requisitos: que al año de la extinción, los trabajadores se hallen con contrato temporal, siempre y cuando no se haya producido anteriormente la baja en un contrato indefinido; abono: desestimación: trabajadores con contrato eventual al año de la extinción: rechazo de la oferta de la empresa de conversión en contrato indefinido: conversión una vez superado el plazo recogido en el acuerdo indemnizatorio; ..
05.12.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3537 DESPIDO IMPROCEDENTE: anterior despido colectivo declarado nulo por defectos formales: nuevo despido posterior: desaparacación de la causa económica inicial al haberse superado la crisis.
05.12.2006 TSJ Comunidad Autónoma País Vasco Sentelec3538 REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: garantías: crédito de horas laborales retribuidas: cesión a los delegados sindicales: procedencia: estipulada en convenio colectivo.
05.12.2006 TSJ Comunidad Autónoma País Vasco Sentelec3539 FERROCARRILES DE VÍA ESTRECHA: salarios: personal acoplado a distinto puesto de trabajo por disminución de la capacidad física: complementos retributivos: determinación.
05.12.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3540 DESPIDO: delimitación de los supuestos de abandono y despido por faltas de asistencia.
23.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana
Sentelec3541
Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.
23.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3542 Despido. Transporte terrestre..
23.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3543 Despido.
29.12.2006 TSJ Foral Navarra Sentelec3544 INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN: inexistencia de relación laboral: relación societaria: porcentaje significativo de participaciones y posición preeminente en la estructura de gobierno de la sociedad.
23.12.2006 TSJ Foral Navarra Sentelec3545 CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: diferencias con la contrata de obras y servicios; contrata de servicios aparente.
04.12.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3546 Extinción del contrato de trabajo.
05.12.2006 TSJ Comunidad Autónoma País Vasco Sentelec3547 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS: amortización de puestos de trabajo: procedencia: concurrencia de causas económicas, organizativas y productivas: pérdidas económicas, disminución de ventas y plantilla sobredimensionada; inexistencia de discriminación por razón de sexo.
23.12.2006 TSJ Foral Navarra Sentelec3548 DESPIDO: faltas de puntualidad: improcedencia: tolerancia empresarial de la conducta: necesidad de advertencia previa.
19.12.2006 TSJ Comunidad Autónoma País Vasco Sentelec3549 DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR: formación profesional: elección de turno de trabajo para la obtención de un título: legislación aplicable: interpretación amplia; preferencias: aplicación con independencia del régimen instaurado en la empresa, ya se trate de turno fijo o rotatorio; el derecho a la elección de turno no incluye un derecho del trabajador a elegir también un determinado puesto de trabajo: asignación por la empresa de un puesto de trabajo en el turno solicitado, en el ejercicio de …
16.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3550 Extinción del contrato de trabajo.
09.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3551 Despido. Industria.
09.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3552 Proceso Social. Relaciones laborales especiales.
16.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3553 Garantías por cambio de empresario. Sujetos del contrato de trabajo.
16.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3554 Industria. Tiempo de trabajo.
09.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3555 Garantías por cambio de empresario.
09.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3556 Despido. Contrato de trabajo.
16.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3557 Despido.
12.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3558 Despido.
21.12.2006 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3559 Salario. Banca.
19.12.2006 TSJ Comunidad Valenciana
Sentelec3560
DESPIDO: comunicación por escrito: hechos imputados: contenido: determinación: no se exige una pormenorizada descripción de aquéllos: basta con que la comunicación proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco; insuficiencia: desestimación: conocimiento suficiente por el trabajador de los hechos imputados; procedente: utilización indebida del teléfono móvil proporcionado por la empresa.
20.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3561 IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (LIVA/1992): Deducciones: prorrata general: tratamiento de las subvenciones: subvenciones de capital: inclusión en el denominador a efectos del cálculo de la prorrata: procedencia: limitaciones de la normativa interna declaradas contrarias a las Directivas comunitarias por el TJCE: aplicación improcedente.
19.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3562 IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS: ITP: exenciones: transmisión de valores admitidos o no a negociación en mercados secundarios (art. 108 LMV): excepciones: transmisión de valores de sociedades cuyo patrimonio sea eminentemente inmobiliario, cuando como consecuencia de la transmisión el adquirente consiga el control de la sociedad: aplicación a entidades cuyo activo esté constituido, al menos en un 50 por 100, por inmuebles situados en el territorio nacional: …
09.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3563 TRIBUTOS-INFRACCIONES Y SANCIONES: Infracciones graves: dejar de ingresar en plazo la totalidad o parte de la deuda tributaria, pagos a cuenta o fraccionados y cantidades retenidas o que se hubieran debido retener: existencia: IVA: declaración de una cantidad muy inferior a la que le correspondía: infracción existente: sanción procedente; Sanciones: graduación: criterios: ocultación a la Administración de los datos necesarios para la determinación de la deuda tributaria: inexistencia: graduación …
09.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3564 IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS: Período impositivo y devengo: rendimientos irregulares: prestaciones periódicas percibidas como consecuencia de contrato de prejubilación pactado con la empresa: cuantía de la prestación no establecida en función de los años de prestación de servicios, sino de un porcentaje del salario regulador en el momento de la baja, nacimiento del derecho al cobro por la suscripción del contrato, y devengo periódico de las prestaciones que no forman parte de …
02.01.2007 TSJ Comunidad Valenciana Sentelec3565 IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS: Retenciones: rentas sujetas a retención: rendimientos del trabajo: «collidors»: carácter de trabajadores fijos discontinuos por las circunstancias que concurren en la forma anual de contratación y en los derechos que les asisten: cálculo del porcentaje de retención: tablas: procedente: liquidación improcedente. TRIBUTOS-INSPECCION: Actuaciones inspectoras: planes de inspección: inclusión de contribuyentes en un plan de inspección: acto de trámite reservado …
Hola buenos días. En el despacho tenemos un cliente que lleva muchas altas de trabajadores (extranjeros en su mayoría) y con el que hemos tenido algún problema con las documentaciones, así que no comunicamos los contratos hasta que nos los trae firmados, pero a veces tarda hasta un mes. ¿Debemos comunicarlos a los 10 días aunque no hayamos visto las firmas? Es que no nos fiamos mucho. Gracias. La contratación de los trabajadores se debe realizar de forma legal, de modo que, para salvar vuestra posible responsabilidad conviene como haces, tomar precauciones y pedir lógicamente la firma de los trabajadores. En su caso, podrías abrir un expediente cada vez que te traiga las altas y dejar constancia del momento en que te trae las firmas para evitar posibles responsabilidades de retraso. El retraso en la comunicación de los contratos supone una infracción leve que deberá, asumir lógicamente tu cliente.
Hola buenos días. Si un trabajador es menor de edad pero ya está emancipado, ¿tiene que firmar algún tutor su contrato de trabajo? Y Tiene que demostrar de alguna manera que realmente vive por su cuenta? Gracias. R.- El menor de edad emancipado precisa el consentimiento de sus padres para contratar de conformidad con el artículo 7.1.b) del ET, pues no hay que olvidar que éstos menores no son mayores de edad y, consiguientemente tienen limitada su capacidad de obrar.
Necesito el modelo de contrato de un representante de comercio, duración determinada me urge mucho
muchas gracias .- No existe un modelo concreto de contrato de trabajo basta con que sigas lo indicado en el artículo 2.1. del RD 1438/l985, de 1 de agosto (BOE 15 de agosto) donde se regula lo referido a la forma del contrato que deberá hacerse por escrito en triplicado y en el artículo 2.2 de este RD se indica las menciones que deben constar como mínimo en el mencionado contrato, tales como la identificación de las partes, el tipo de operaciones mercantiles que deberá promover, si hay exclusividad o no etc., y en cuanto a la duración del contrato lo tienes recogido en el artículo 3 del RD. Es conveniente que des un vistazo a todos los artículos, pues la regulación es bastante escasa y pongas en el contrato lo que más resulte de interés.
Sería válida la circunstancia del contrato Temporal a tiempo completo para un trabajador con la categoría de “Comercial” la de CAPTACIÓN CLIENTES ZONA L’HORA SUD? La empresa tiene sus centros de trabajo en Torrente, Alaquas y Valencia. Si la empresa no ser dedica a la captación de clientes sí. Lo que justifica el contrato de obra es que tengas una actividad susceptible de individualización dentro del todo de la empresa. Con autonomía y sustantividad dentro del total de aquello a lo que se dedica la empresa. Si la empresa se dedica a otra actividad distinta de la de captación de clientes sí puede condicionar el servicio o la obra a esa actividad siempre que lo haga constar detalladamente como causa en el contrato de trabajo. Un saludo
Hola, no entiendo bien el sentido del convenio de agencias de viajes, cuando habla del contrato por obra o servicio, habla de que se puede utilizar para apertura de una nueva oficina con un máximo de dos años de duración, ¿podría utilizarlo para la apertura de una agencia de viajes por primera vez? ¿podría utilizarlo como el antiguo de lanzamiento de nueva actividad?. Gracias anticipadas. Según el 9.2. c) del convenio, si. Porque lo justifica por “apertura de nuevas oficinas o lanzamiento de un nuevo producto
computándose a tal efecto la prorrata de pagas extraordinarias”.Importante: la indemnización (es más que la legal); casa el tiempo máximo(2 años). Además después de la Ley 43/2006 si tienes al mismo trabajador con dos contratos o más en la empresa para el mismo puesto más de 24 meses dentro de 30 se convierte en indefinido. Por tanto, puedes hacerlo, pero ten en cuenta los plazos de conversión en indefinido. Saludos
Se trata de un trabajador que esta contratado como fijo discontinuo, se le dio de baja el marzo y ahora se le ha notificado para que el día 25 de mayo entre de nuevo debido a la entrada en la empresa de un pedido grande. El problema es que ese pedido de repente ha sido anulado y no tiene faena para la trabajadora. Es licito cuando se incorpore mañana decirle que no se puede reincorporar debido a la falta de faena. Un saludo Al menos el empresario habrá de abonarle el primer día, ya que el trabajador no es responsable de la falta de trabajo. En estos casos, si hay buena relación con el trabajador, se suele llegar a un acuerdo de forma que se compense en otro llamamiento.
Convenio construcción, un trabajador que ha agotado un fijo de obra de 36 meses, le puedo hacer otro contrato temporal de duración determinada, lo digo por el encadenamiento sucesivos de contratos temporales?? Sí, porque para que entre en vigor la regla introducida por la nueva ley es necesario que se den dos contratos o más con el mismo trabajador. por lo tanto, todavía le puedes hacer otro. pero solo uno más, porque si le haces más de dos se convierte en indefinido a tiempo completo
Me gustaría saber que convenio colectivo de aplicación es aplicable a aquellas empresa que se dedican a la confección de ropa y demás. Gracias Existe un convenio colectivo de la Industria Textil y confección, Resolución 29-7-2003, B. O. E de 14-8-2003, código nº 9904975
La empresa va a despedir a un trabajadora que le hizo una conversión a indefinido en el año 2006, en que condiciones debo sustituirla para que no me pidan devolver subvención que he cobrado? Las subvenciones de fomento de empleo que son abonadas por la Generalitat Valenciana determina en el artículo 4 de la O. M de 19-12-2006 como causa de exclusión e incompatibilidad la realización de extinciones de contratos de trabajo por causas disciplinarias u objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial firme, o en virtud de despido colectivo, en los 12 meses anteriores a la solicitud de la ayuda.
Se trata de un trabajador indefinido minusválido, a la empresa no le gusta como trabaja y lo despide pero ante la imposibilidad de justificar las causas lo hacen como despido improcedente, se le comunica que si no esta conforme que lo indique para depositar la indemnización en los juzgados de valencia para el tema de salarios de tramitación. El trabajador cobra la indemnización pero la empresa me comenta que en la firma puso no conforme.¿aunque haya cobrado la indemnización , si denunciara, podrían devengarse salarios de tramitación? un saludo Sólo existe una fórmula legal para la paralización de los salarios de tramitación en los supuestos de despido improcedente que es la consignación judicial, tal y como la describe el propio artículo 56.2. del ET, sin que el hecho de haber abonado la indemnización directamente al trabajador paralice el devengo de los salarios de tramitación, al no haber cumplido el depósito judicial , de modo que el abono de los salarios de tramitación quedaría en manos del criterio judicial, atendiendo a las circunstancias del caso, pero lo más probable es que se incline hacia su devengo en la medida en que sólo el depósito judicial paraliza los mismos.
A un trabajador contratado en practicas como auxiliar administrativo en el convenio de comercio del metal hay que retribuirle el 85% del salario convenio?. Gracias. El artículo 11.e) del ET deja en manos del convenio colectivo la fijación del salario de los trabajadores con contratos en prácticas. Por tanto, este precepto indica que el salario será el fijado por el convenio colectivo y para el caso de que dichos convenios no fijen el salario aparece la cuantía de los mismos en dicho precepto, pero, en cualquier caso, el criterio a tener en cuenta en primer lugar es el salario fijado en el convenio colectivo.
Hola, necesitaría saber algún centro de formación en el que se pueda impartir una formación teórica sobre carpintería metálica, en la zona de Sagunto. si sabéis, si no nada, muchas gracias de todos modos. No conozco ninguno personalmente, pero a través de buscador he localizado que existen algunos cursos subvencionados por la Secretaria de formación de CC. O O y hay otros centros de cursos de formación teórica de carpintería metálica a distancia que los imparte www.emagister.com/oxicorte-ts.htm ; cursos ccc.com; ceac.com. Un saludo
Queremos contratar como empleada de hogar a una filipina que en estos momentos se encuentra en Singapur. Esta chica viene de vacaciones todos los años. Como puedo hacer para poderle contratar, que tramites debo seguir? El que venga de vacaciones no significa que pueda trabajar, a no ser que tenga alguna situación específica (por ejemplo que sea cónyuge de comunitario). Para o poder contratarla será necesario solicitar y obtener la corresponderte autorización de residencia y trabajo, según el régimen ordinario contemplado en el art.50 y SS RLOE. Pero además, hay que contemplar la situación nacional de empleo, y si consulta el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el 2 trimestre 2007 (inem.es) no se encuentra la de servicio doméstico o empleada de hogar, con lo que, a no ser que se trate de una extranjera que se encuentre en algún supuesto del art.40 LOE, y por tanto excluida de que se contemple con relación a la contratación de la misma dicha situación de empleo, será necesario solicitar y obtener del SERVEF un certificado en el que declare por el organismo la inexistencia de demandantes de empleo adecuados para cubrir esa oferta de empleo que se le quiere hacer a la extranjera.
Otra situación -por cierto, bastante remota con carácter general- pudiera ser la de esta extranjera si ya ha venido y ha trabajado de forma legal en el país con la persona que ahora quiere contratarla como empleada de hogar, acudiendo a la solicitud de un visado de búsqueda de trabajo, pero no se contempla este supuesto para valencia en el acuerdo del consejo de ministros por el que se fija el contingente para este año.
Ciudadano uruguayo, cuyo tatarabuelo era italiano, es decir la 4ª generación, por la línea paterna. Y se encuentra en España con toda la documentación, debidamente legalizada (actas de nacimiento, de matrimonio, …)Parece ser que presentando esta documentación en el consulado Italiano puede conseguir la residencia italiana, con lo cual ser comunitario. Parece ser que está en la normativa italiana , lo que no me no me queda tan claro es que se pueda tramitar todo desde Valencia, vía Consulado. Deberá consultar la forma de la tramitación al propio consulado, o a la embajada de Italia en Madrid.
La dirección del consulado en Valencia es Avda del puerto núm.1, entresuelo 2ª, telf. 96 306 13 40, aunque parece ser que el horario de atención es reducido, de 10 a 11 horas. Su email es se.li1597457882amete1597457882r@noc1597457882lati1597457882 .
También puede consultar a la embajada, que conocen de todos los trámites y le indicaran si procede desde Valencia o deben realizarse en Madrid, o incluso alguno debe efectuarse en Italia, su Telf. es 91 210 69 10 y tiene página Web www.consmadrid.esteri.it y también tienen dirección de correo electrónico: ti.ir1597457882etse@1597457882dirda1597457882m.ofn1597457882i1597457882
Muy buenas, quiero saber los requisitos y documentación para que un argentino, nieto de Español pueda solicitar el permiso de trabajo. Lleva dos años de forma continuada en España.
La posible “regularización de extranjeros” que existe en el RLOE, art.45, no prevé este supuesto, sino únicamente que se trate de hijos de padre o madre que hubieran sido originariamente españoles.
Una trabajadora que va ser contratada en una empresa cuyo CNAE es 70111″Promoción Inmobiliaria de Viviendas”, la categoría va ser Recepcionista/Telefonista ¿En el alta podría cotizar por AT por la ocupación A o debería cotizar por el CNAE?
Gracias. Un saludo. La ocupación “a” está destinada a personal en trabajos exclusivos de oficina. En consecuencia, si la persona desarrolla su trabajo en un entorno de oficina administrativa, sin que tenga que realizar trabajos en el exterior, entiendo que puede consignar la ocupación “a”, dado que una tarea específica de las oficinas es la atención al público, bien sea telefónica o presencial.
Ya contestada. no puedes porque está caducada. A menos que tengas el justificante de renovación que entonces con eso sí puedes
Hola, mi pregunta es si un trabajador extranjero que tiene permiso de residencia comunitario cuya fecha de caducidad era 28/01/2007, se puede dar de alta en la empresa a fecha de hoy, o por el contrario debería presentarme la renovación del mismo o algún otro documento. Gracias por anticipado y saludos La tarjeta se debe renovar , con el resguardo de renovación ya le podrás dar de alta pero si no es así no puedes porque aunque sea comunitaria, si está caducada no se le puede dar de alta.
Hola, tengo que contratar un seguro escolar para una guardería para proteger las posibles contingencias que puedan tener los niños. ¿Como y con quien debo realizar este tramite?. Gracias. En relación con este tema hay que mirar el convenio colectivo por si tiene previsto la necesidad de un seguro de responsabilidad por los incumplimientos que se puedan generar a los niños por el propio profesorado. De otro lado, en cuanto a la responsabilidad por daños en general hacia los niños se debe concertar un seguro para este tipo de riesgos, que deberás realizar con cualquier aseguradora. En ocasiones, las guarderías privadas concertadas por la Generalitat, precisamente, les exigen tener los riesgos aseguradoras, referidos lógicamente, a los niños. Con carácter habitual se suele cubrir, al igual que a los trabajadores lo daños que se ocasión al ir o al volver del colegio y cualquier otro riesgo. Además conviene cubrir las salidas fuera del colegio organizadas por el propio colegio, como visitas a museo, jardines, gran escuela, etc.. e intentar acotar al máximo los posibles riesgos que se puedan generar, por personas o por cosas, como es la caída de un objeto desde una ventana que dañe a un niño, etc. Por tanto, el consejo leer la letra pequeña y describir claramente lo que precisar asegurar .
buenas tardes, una empresa quiere contratar a un trabajador y formarlo con un contrato para la formación, c.c. industria del metal de la provincia de valencia. su retribución será de s.b. 558.83 , prorrateo de pagas extras 114.86. Me podríais informar sobre las cuotas de seguridad social que le correspondería pagar al empresario? tengo entendido que para la contratos de formación se establece una cuota única a pagar..pero no tengo mucho conocimiento de esto, ya que nunca he tenido que hacer este tipo de contrato. muchas gracias por adelantado. un saludo 2007, referida a la cotización en los supuestos de contratos para la formación con una cuota fija, si bien con el desglose de contingencias comunes, profesionales, FOGASA y FP, no tienen protección por desempleo.
Referente a la pregunta anterior si la nómina del mes anterior a la baja tiene una cotización superior pero es una mejora que se le da al trabajador por su rendimiento en el trabajo, es decir que no se puede prever cuando va a dársela dicha mejora en este caso también debo realizar complementaria o sería correcto poner la base del mes anterior aunque el importe sea superior. La norma general en el cálculo de la base reguladora para el cálculo del subsidio de IT se calcula tomando la base de cotización del mes anterior a la fecha de la baja, de este modo, se parte de la situación esté bien confeccionada. En cuanto a la cantidad superior abonada en el mes anterior a la fecha de la baja, si esta cantidad superior es de devengo superior al mensual es cuando quizás la base de cotización del mes anterior a la fecha de la baja médica estaba mal confeccionada y había que hacer una complementaria para regularizar la cantidad por meses, al igual que se hace con las pagas extraordinarias. En mi opinión, no cabe, la opción que apuntes, salvo que la cantidad sea pequeña porque en el control que efectúa el INSS sobre la cuantía de la IT si la cuantía es muy alta te lo detectará el error y dado que la prestación de IT, como el resto de las prestaciones de Seguridad Social son sustitutivas del salario regular del trabajador, sin que se admite ni el fraude ni el enriquecimiento injusto por parte del trabajador.
Se trata de un autónomo que solicitó la IP permanente sin proceso de I.T previo. Tiene las suficientes secuelas, derivadas de E. Común para que le concedan una Total, pero el INSS, previo informe del EVI ha denegado la solicitud en todos sus grados. Voy a presentar la reclamación previa. Me gustaría saber si el hecho causante es la fecha de la solicitud de la Invalidez, la de la resolución del EVI, o cuál.
Gracias. La normativa referida al hecho causante sobre la Incapacidad Permanente la tienes recogida en el artículo 13.2. de la O.M 118 de enero de l996 que desarrolla el RD 1300/l995, de 21 de julio, sobre incapacidades laborales y expresamente se indica que en los casos en los que no se procede de IT o ésta no se haya agotado, la fecha del hecho causante será la fecha de emisión del dictamen-prepuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).
Buenas tardes, tengo una trabajadora que va a dar a luz este mes. Puesto que el pago de la prestación corresponde integra al INSS no sé muy bien si durante la baja le corresponde alguna nómina, si se le entrega algún documento justificativo…mi duda surge porque al calcularla en el programa de nóminas resulta a pagar la parte proporcional de las pagas pues las tiene prorrateadas, esto es correcto? o debería ser una nómina a 0, especificando la base de cotización que resulta de la maternidad? se le tiene que abonar ese concepto?
En principio no es correcto, ya que la prestación económica por maternidad, así como la de IT lleva implícita la parte proporcional de las pagas extras. La empresa puede entregarle una nómina con saldo 0.
Tengo una trabajadora que después de la suspensión de su contrato por maternidad tiene derecho al disfrute de las vacaciones, si coinciden en el mismo período. Pero mi pregunta es la siguiente, en el caso de que el permiso de paternidad también coincida con el período vacacional tendría derecho a su disfrute en fecha distinta????.
Un señor que cobra jubilación hace años quiere ir a trabajar a un salón de convenciones algún fin de semana como camarero (un día o los dos) y de forma intermitente cuando se celebre algún acto. La empresa quiere darle de alta el día que vaya a trabajar. ¿Puede el trabajador jubilado ser dado de alta? ¿Tendrá alguna repercusión en su pensión de jubilación?.Gracias.
El trabajo es, en principio, incompatible con la prestación de jubilación. Por tanto, no es nada aconsejable dar de alta al trabajador si está percibiendo la pensión, ya que el INSS puede detectar la situación y provocar el corte de pensión. Cabe la posibilidad de que el trabajador pida una reducción de la pensión para poder trabajar, pero no parece ser el caso.
Buenas tardes, quisiera saber si un trabajador ha causado primero baja voluntaria en una empresa que tenía contrato indefinido. Luego le contrata una E.T.T. por 2 días, ¿tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo ó habrían problemas? Gracias y un saludo, El SPEE puede poner problemas, puesto que si se produce la extinción en la ETT en un plazo breve, que es lo más normal, puede entender que no se encuentra en situación legal de desempleo al haberse producido un cese voluntario dentro de los 3 meses anteriores.
Buenas Tardes, me gustaría saber si a una persona casada, que no desempeña trabajo alguno y vive del salario por su marido, le corresponde alguna pensión por haber cotizado durante cuatro años desde el año 66 al 69 aproximadamente en Régimen Agrario. Gracias. El período de carencia actual es de 15 años. Respecto a períodos de la década de los 60, tenemos la pensión SOVI, que es la generada por cotizaciones anteriores a 1/1/1967, pero la carencia exigida es de 1.800 días cotizados, por lo que no parece tener derecho a prestación alguna.
Tengo una trabajadora que esta cobrando todos los meses una cantidad en nómina en concepto de COMPLEMENTO que varia mes a mes (este complemento por lo que yo veo en las nóminas es para ajustar un salario neto mensual). Cada mes este complemento varia. Mi pregunta es: este complemento lo pueden eliminar de las nóminas si la trabajadora esta de baja? Como calculo yo el precio de ese complemento si cada mes varia? hago una media? muchas gracias!
En la situación de baja por IT lo que se percibe de subsidio se calcula tomando en consideración la base de cotización del mes anterior a la fecha de la baja, de modo que lógicamente no se le paga el salario de activo sino que se le paga, de conformidad con la base de cotización del mes anterior a la baja. En cuanto al complemento variable, desconozco cómo se puede calcular pues lo que deberías averiguar sería cuál el criterio de su devengo, auque podrías poner una cantidad fija y luego regularizar a final del año, con una complementaria, pero esto es mejor comentarlo con el empresario o los representantes de los trabajadores que quizás ellos pueden explicarte este complemento o el propio convenio lo describe.
Si en junio le doy a los trabajadores una compensación por el trabajo es necesario que dicha compensación cotice o por el contrario con que tribute a irpf es suficiente. si sólo tributo a irpf que consecuencias puedo tener.
La base de cotización viene determinada por la remuneración total del trabajador, cualquiera que sea su forma o denominación, que mensualmente perciba el trabajador o la que efectivamente perciba, por razón de su trabajo.
A un peón de fábrica le puedo poner dietas y kilometraje para no cotizar. Que justificación me puede exigir la inspección para que las dietas y el kilometraje estén exentas de cotización
Hay que tener en cuenta que las dietas que percibe el trabajador, si se pretende que tengan la consideración de percepciones extrasalariales, han de responder a la necesidad de compensar los gastos reales que el trabajador tenga como consecuencia del desempeño de su trabajo, y que no le sean imputables al mismo sino a la empresa.
Hola me gustaría saber a quien le corresponde la carga de la prueba en un demanda por salarios en el que el trabajador le pide a la empresa una cantidad por horas extra, Gracias.
De conformidad con el artículo 217. 2 de la LEC la carga de la prueba la tiene el demandante que deberá probar los hechos referidos a las pretensiones de la demanda y el demandado tiene la carga de la probar los hechos que impidan , extingan o enerven los hechos a los que se refiere la demanda.
El tío de un trabajador se considera segundo grado de consanguinidad o afinidad . La regulación de los grados de parentesco aparece recogido en el Código Civil. Los grados de parentesco son por consaguinidad y afinidad, siendo éste último el que se adquiere a través del matrimonio, de modo que a través de este vínculo por afinidad tenemos un parentesco con los familiares de nuestro cónyuge en la mismo grado de parentesco que lo tenga éste, por ejemplo, el padre es un primer grado para el hijo, de modo que la esposa del hijo mantiene el mismo grado primero que el hijo, respecto, en este caso de su suegro.
El tío es tercer grado de consanguinidad o afinidad, porque el tío y el sobrino no descienden del mismo tronco como lo puede ser el padre y el hijo. De modo que hay que subir hasta el tronco común y bajar al pariente , respecto del que hagamos el cómputo.
MUCHAS GRACIAS Habrá que estarse a lo pacto expresamente en convenio o en contrato. Pero en el caso de que no se haya pactado nada en principio y aunque es un periodo que computa a efectos de antigüedad y también de formación y promoción profesional, no parece que deba darse como trabajado a efectos del computo de las vacaciones. A menos que se hubiese pactado expresamente en convenio o en contrato que sí computará
Simplemente querría que me informara sobre cuantos días le corresponde a un padre cuando acaba de tener un hijo y como se tramita todo el proceso . Veamos, los dos primeros días son días de licencia retribuida por el empresario, por lo tanto se amparan en el art. 37 E. T. y los paga el empresario. El resto, los otros trece corren a cargo de la seguridad social y se tramitan igual que el permiso de maternidad. Pero para que el trabajador se pueda acoger a ella debe cumplir con los requisitos del art. 133 nonies LGSS según redacción del la Disposición Adicional Décimo octava de la Ley 3/2007 .saludos
Hola, en el convenio de industria del plástico como sanción por faltas muy graves está la pérdida definitiva de categoría, necesito me expliquen que conlleva esta pérdida, si puede reducir su salario a la categoría nueva (peón) éste es jefe de taller, y debido a diversas negligencias, la empresa no puede confiar en el para dejarlo como jefe de un centro de trabajo. Le agradecería me explicara lo que conlleva dicha pérdida, y si hay alguna sentencia. Muchas gracias Veamos, la perdida definitiva de categoría como sanción comporta que el trabajador va a quedar en el nuevo puesto, con la retribución del nuevo puesto y de forma indefinida. No es necesario otra cosa que advertirle por escrito y de forma detallada cual es la infracción que se le imputa para a continuación aplicarle una sanción. Los hechos explicados de forma motivada. Y la sanción especificada. A partir de ahí, pasa a tener una nueva categoría de forma indefinida con los derechos de esa nueva categoría inferior, incluida la retribución .Un saludo
TRASLADO COMUNIDAD AUTÓNOMA POR REALIZACIÓN OBRA
Un trabajador que esta de baja por depresión porque su jefe le hace la vida imposible. Le llaman de otro sitio para trabajar y se plantea el darse de baja voluntaria en donde esta, dando de preaviso 15 días que le dirá al empresario q los coja de sus vacaciones. ¿El empresario se puede negar y tenerlo los 15 días trabajando? ¿Previamente se tiene que haber dado de alta? ¿como lo podríamos hacer si la otra empresa quiere que empiece pasado mañana?. Gracias. El empresario no se lo puede negar. Como mucho lo que puede ocurrir es que en el caso de que el trabajador incumpla con los 15 días de preaviso estos se le descuenten de la nómina en la liquidación de haberes correspondiente, pero nada más. Y eso como mucho porque algunas sentencias (aunque pocas, muy pocas) entienden que si no hay daño para el empresario no se le pueden descontar los 15 días. Por regla general se le descuentan si no preavisa y ya está. Ten en cuenta que el contrato es voluntario para el trabajador y lo puede extinguir sin más y siempre que quiera.
Saludos .Un saludo
Muchas gracias Según su art. 4, el Convenio de Hostelería. BOE DE 05/05/2005
Me podías indicar a que convenio colectivo pertenece la actividad de peluquería canina . No existe convenio colectivo aplicable a la actividad de peluquería canina, por lo que el contrato de trabajo de dicho colectivo se regirá por lo dispuesto en el ET, así como por lo previsto en el propio contrato individual y por los usos y costumbres locales y profesionales. (art. 3 ET)
SUBCONTRATISTA O PROVEEDOR
Una empresa dedicada a excavación de tierra, estando sacando material llama a una empresa para que se lleve este material, siempre llama a la misma empresa constituida por un autónomo que le factura por horas, este autónomo tiene como único cliente a esta empresa. ¿Se considera un proveedor de la empresa de excavación o un subcontratista? Yo creo que un “contratista”. La empresa principal, la que se dedica a la excavación de tierra, contrata con la otra, que se lleve la tierra. Yo creo que es un ejemplo típico entre empresa principal (excavadora) y contratista (la que se lleva la tierra). Caso de contrata de propia actividad del art. 42 E.T.
Desearía si alguien eme puede ayudar porque la nueva ley de la construcción, limita a las constructoras a la hora de subcontratar y no se si he interpretado bien al leer que exige a toda constructora tener personal contratado e indefinido y cuanto. ruego si alguien lo sabe… gracias! .-Concretamente, la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Contratación (BOE de 19 de octubre de 2006) exige en el artículo 4 una serie de condiciones para actuar como contratistas o subcontratistas, siendo el referido al personal fijo el indicado en el artículo 4.4. de este texto que te transcribo” Las empresas cuya actividad consista en ser contratadas o subcontratadas habitualmente para la realización de trabajos en obras del sector de la construcción deberán contar, en los términos que se determine reglamentariamente, con un número de trabajadores contratados con carácter indefinido que no será inferior al 10 por ciento durante los dieciocho primeros meses de vigencia de esta Ley, ni al 20 por ciento durante los meses del decimonoveno al trigésimo sexto, ni al 30 por ciento a partir del mes trigésimo séptimo, inclusive”.
Una SLNE con alta censal en el año 2004, quiere pasarse a módulos, ¿ hay posibilidad? ¿que debería hacer? la actividad es cafetería Una sociedad, cualquiera que sea su clase, no puede estar en módulos, de modo que es imposible que se pase a dicho régimen.
Tengo una duda la cuenta 4745,se va compensando año a año ¿si das beneficio y ay tienes perdidas compensas? hasta que algún año se quede a O , y si varios años hemos dado perdidas se irán acumulando en esta cuenta?
En la pregunta anterior no me habéis aclarado muy bien la duda.
Son diferentes perdidas las que hay en la 121 y en la 4745, no tengo claro que cuenta es la que reflejo en el I.S.
Es el primer año que realizo estas operaciones. Gracias, un saludo. La cuenta 4745 se cierra con el balance del año correspondiente, y la 121 se va engrosando con las bases negativas generadas en los años anteriores. Si va creciendo, se incrementa su cuantía. Si va disminuyendo hasta hacerse 0 o positiva, deja de tener saldo, porque ya no es negativo, y los beneficios de cada año tributan normalmente.
Compramos vehículo turismo en Alemania; al presentar impuesto de trasmisiones, aplicamos el tipo de 4% sobre el importe del contrato de compraventa firmado en Alemania. Nos viene revisión de hacienda en la cual nos dice que el importe de la base es inferior al de las tablas que se aplican en España. La pregunta es ¿es cierto que tenemos que aplicar las tablas de hacienda ? o ¿el importe estipulado en el contrato? Porque para eso te vas a Alemania, porque se supone un precio algo inferior al que hay aquí, considerando que no hacemos nada ilegal. Hay que aplicar, efectivamente, las tablas establecidas en España, que es la Administración que aplica y exige el impuesto, según la antigüedad del vehículo.

References: artículo 7
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 3
 Resolución 
 artículo 4
 artículo 56
 artículo 11
 resolución 
 artículo 13
 artículo 217
 artículo 4
 artículo 4