Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=2425
Timestamp: 2017-11-24 01:48:25+00:00

Document:
PYTANIE NR: 18222/2015
Jesteśmy ZPCHR czy za 2 pracowników zwolnionych na stanowisku operator maszyn produkcyjnych i portiera możemy zatrudnić jednego na stanowisku operator maszyn produkcyjnych, portier wykorzystując efekt zachęty metodą jakościową.
2015-09-27 17:03:58, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18219/2015
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą złożyła wniosek do ZUS o wypłatę emerytury częściowej (zgodnie z wydłużonym wiekiem emerytalnym na rok przed uzyskaniem prawa do pełnej emerytury). Jakie składki ta osoba będzie musiała płacić obowiązkowo a jakie dobrowolnie od nadal prowadzonej działalności? Co w przypadku gdy ta osoba jest równocześnie wspólnikiem w sp. z o.o. i do tej pory płaciła 2 składki na ubezpieczenie zdrowotne?
2015-09-27 15:52:36, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18228/2015
Pracownica miała orzeczony lekki stopień niepełnosprawności do 30-11-2014 rok.Od 17-03-2014 przebywała na zwolnieniu lekarskim a później na macierzyńskim. Do pracy wróciła 07-09-2015 z nowym orzeczeniem wydanym 17-06-2015 w którym stopień niepełnosprawności datuje się od 14-10-2009 roku. Czy mogę starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń ? ciągłość niepełnosprawności istnieje ale przerwa w wydaniu orzeczenia jest dość długa.
2015-09-25 09:22:08, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18220/2015 (komentarzy: 2)
Mamy pracownika zatrudnionego od 17.06.2015 r., który nabędzie prawo do urlopu dodatkowego - 10 dni po przepracowaniu roku. W dniu 22.09.2015 r. przedstawił pracodawcy pismo z Przedsiębiorstwa Uzdrowiskowego-Centralna Przychodnia Uzdrowiskowa, które informuje o zakwalifikowaniu do leczenia w Oddziale, w związku z czym wystąpił o udzielenie urlopu rehabilitacyjnego. Z informacji pracownika wiem, że pobyt ten będzie trwał ok 10 tygodni. Czy na tej podstawie mamy obowiązek udzielenia tego urlopu i jakie dokumenty musi przedstawić pracownik?
2015-09-24 08:42:50, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18210/2015
W tym miesiącu przez przeoczenie jeden z naszych niepełnosprawnych pracowników otrzymał wypłatę na konto dwanaście dni po terminie( zamiast 10-tego to 22 września) Pracownik ten jest niepełnosprawny ale nie przysługuje na niego dofinansowanie, ponieważ jest dofinansowany w innej firmie.
Czy w takiej sytuacji możemy ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z PFRON za miesiąc sierpień?
2015-09-22 21:34:14, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18213/2015
Czy Stowarzyszenie Kultury Fizycznej- Klub Sportowy może być organizatorem wypoczynku dziecka aby wystąpić o dofinansowanie z ZFŚS czy ZFRON.
Z klubu jest zaświadczenie, że klub nie posiada
wpisu do rejestru organizatorów kolonii czy obozów z uwagi na to, że organizacja obozów nie stanowi działalności gospodarczej klubu, a pobierane opłaty pokrywają jedynie poniesione koszty- działalności "non profit".
Jest Rachunek z treścią , że to obóz sportowy z terminem i za kogo.
2015-09-22 14:25:43, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18211/2015
Spółka błędnie zapłaciła za dojazdy osób niepełnosprawnych do pracy z rachunku bankowego podstawowego firmy, zamiast z rachunku bankowego środków funduszu (ZFRON). Czy Spółka może dokonać rekompensaty przelewu między rachunkiem ZFRON, a rachunkiem podstawowym, czy też konieczny zwrot na rachunek podstawowy spółki kwoty wypłaconych dojazdów i wypłata z rachunku bankowego funduszu (ZFRON).
2015-09-22 14:05:57, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18209/2015
Pracownikowi kończy się 2 umowa na czas określony wg wyroku SN z 4IX 2013(IIPK358/12)chcemy zawżeć umowę na innego rodz.pracę na okres próbny.Czy umowa na czas określony zawarta po tej zawartej na okres próbny będzie pierwszą na czas określony (na nowym stanowisku określonym w umowie na okres próbny)?
2015-09-22 12:49:35, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18202/2015
Prosimy o poradę prawną i ustosunkowanie się do zagadnień, które przedstawiamy w zapytaniu:
1. Pracownik do końca stycznia 2015 posiadał umiarkowany stopień niepełnosprawności, od miesiąca lutego 2015 obowiązywało go orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności i w związku z tym pracował 8 godzin dziennie. Dnia 12.03.2015 dostarczył umiarkowany stopień niepełnosprawności, ponieważ odwoływał się od poprzedniej decyzji. Od dnia 13.03.2015 został uznany u nas jako osoba niepełnosprawna z umiarkowanym stopniem i ponownie wrócił na 7 godzinny dzień pracy. Problem tkwi w tym ,że na orzeczeniu z 12.03.2015 jest zapis ,że ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 23.11.2009r. Stanowisko MPiPS jest następujące: ,, jeśli z kolejnego orzeczenia będzie wynikała ciągłość trwania niepełnosprawności wówczas pracodawca powinien potraktować przypadającą w tym okresie pracę powyżej 7 godzin na dobę jako pracę w godzinach nadliczbowych’’
W naszym przypadku chodzi o okres 01.02.2015-11.03.2015 gdzie pracował 8 godzin. Jak powinniśmy to potraktować, czy cofać się wstecz i traktować tę 8 godzinę w tym okresie jako nadliczbową i wypłacać dodatki czy jednak przyjąć ,że nie cofac się wstecz i uznać za obowiązujący w tym okresie lekki stopień niepełnosprawności?
Chcemy zaznaczyć również, że nie składamy korekt do PFRONU aby wstecz wziąć dofinansowanie jak za osobę z umiarkowanym stopniem tylko od momentu kiedy dostarczył do biura orzeczenie.
2. Podobna sytuacja miała miejsce w przypadku innego pracownika:
Pracownik posiadał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności do 30.06.2015. Dnia 08.07.2015 dostarczył do biura orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z wpisem ,że ustalony stopień datuje się od 03.06.2015r. Do dnia 07.07.2015 pracował 8 godzin ponieważ obowiązywał go lekki stopień niepełnosprawności. Czy cofać się wstecz i wypłacić dodatki za 8 godzinę w okresie 03.06.2015 do 07.07.2015r czy opierać się na obowiązującym wtedy dokumencie niepełnosprawności.?
2015-09-21 23:42:30, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18205/2015
Jako ZPCHR chcemy zatrudnić na umowę o pracę pielęgniarkę.
Osoba zatrudniana jest emerytką służby mundurowej, ma 43 lata i lekki stopień niepełnosprawności.
Czy na taką osobę otrzymamy dofinansowanie?
2015-09-21 22:58:45, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18200/2015 (komentarzy: 1)
Proszę o interpretację n/t art. 2 ust. 2 rozp. KE nr 1407/2013 przy następujących założeniach:
Stowarzyszenie , nad którym (zgodnie z wpisem do KRS) organem sprawującym nadzór jest starosta powiatu warszawskiego a statutowym przedmiotem działania jest zrzeszanie i rehabilitacja oraz edukacja osób niesłyszących posiada 100% udziałów w spółce z o.o. Stowarzyszenie nie prowadzi działalności gospodarczej natomiast Spółka z o.o. , w której stowarzyszenie posiada 100% udziałów prowadzi działalność gospodarczą.
Czy w takiej sytuacji można uznać, że nie są to podmioty powiązane w świetle w/w art. mając na uwadze pkt 7 wyjaśnień do formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o deminimis oraz przy założeniu , że stowarzyszenie nbie jest jednostką gospodarczą w świetle w/w rozporządzenia.
2015-09-21 14:30:34, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18206/2015
Pracownik posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności Komisji Lekarskiej do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia ZUS z którego wynika, że jest zaliczony do drugiej grupy na stałe. Inwalidztwo istnieje od urodzenia tj. od 1996 roku. Z rozpoznania Orzeczenia Komisji Lekarskiej wynika, że jest to niedorozwój umysłowy, umiarkowany ( nr.statystyczny 318, grupa chorobowa 9 ) . Czy na podstawie w/w dokumentów mogę taką osobę zaliczyć do schorzeń szczególnych jako umiarkowany stopień niepełnosprawności, szczególne schorzenie 01-U?
2015-09-21 14:10:38, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18196/2015
Pracownik zatrudniony 01.06.2012 z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przepracował rok , uzyskał prawo do urlopu dodatkowego, po czym kolejna komisja przyznała mu lekki stopień na ok rok i potem znów uzyskał umiarkowany stopień II 02-P (jednak datowanie stopnia niepełnosprawności wskazuje na przerwę). Orzeczenie wydane 20.08.2015 ( niepełnosprawność datuje się od 25.05.2015r. )
Znalazłam na Adamiec wiedzy interpretację p. Ilony Bajor ( 17603/2015 ), która twierdzi, że jeżeli pracownik traci stopień II czy I ma lekki powraca do II a z orzeczenie wynika iz jest przerwa wtedy urlop dodatkowy należy się znów po roku, z kolei kolejne interpretacje mówią, że jeżeli pracownik miał juz prawo do urlopu dodatkowego , utacił grupę a potem uzyskał ją ponownie , to prawo do urlopu dodatkowego uzyskuje od momenty otrzymania kolejnego orzeczenie o niepełnosprawności z stopniem umiarkowanym.
2015-09-21 13:50:57, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18187/2015
Pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym od dnia 10 sierpnia do dnia 4 września 2015 roku. Urlop został udzielony na podstawie złożonego przez pracownicę i zaakceptowanego przez szefa wniosku o urlop. W dniu 26 sierpnia a więc w trakcie urlopu, zmarł jej teść. Pracownica zgłosiła się do kadr w dniu 31 sierpnia z wnioskiem o udzielenie urlopu okolicznościowego z jednoczesnym przedłużeniem o jeden dzień urlopu wypoczynkowego. Czy słusznie pracownik kadr odmówił pracownicy udzielenia urlopu okolicznościowego?
2015-09-21 01:06:21, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18197/2015
czy od wypłaconej zaliczki na poczet wypłaty należy w ciągu 7 dni zapłacić podatek?
2015-09-18 14:56:29, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 18198/2015 (komentarzy: 1)
Pytanie dotyczy efektu zachęty metody jakościowej.
Z dniem 31-08-15r.z pracownikiem pełnosprawnym(zdrowym) zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na 1/4 etatu,została rozwiązana umowa o pracę na zasadzie porozumienia stron Art.30 par.1 pkt.1 KP.
Czy możemy na to miejsce zatrudnić(będzie miała to samo stanowisko) osobę niepełnosprawną lecz w pełnym wymiarze czasu pracy (1/1 cały etat)lecz z mniejszym wynagrodzeniem.
2015-09-18 14:15:59, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18191/2015
Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreślony. Wypowiedzenie jest 3 miesięczne. Pracownik jest zatrudniony powyżej 10 lat. Uzasadnieniem jest likwidacja stanowiska pracy.Czy pracownikowi należny się odprawa pieniężna jeśli tak to w jakiej wysokości??? Jakie przepisy to regulują. Proszę o podstawę prawną.
2015-09-18 13:14:42, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18184/2015
Czy możemy dokonywać potrąceń z wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych składki na grupowe ubezpieczenie PPLUS? Czy będzie nam przysługiwało dofinansowanie na tych pracowników?
2015-09-18 12:49:33, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18181/2015
Na wniosek osoby niepełnosprawnej z II gr. - złożony po 10 lipca 2014 r.lekarz zakładowy wyraził zgodę na pracę pracownika w systemie 8 g.dziennie i 40 g. tygodniowo.
Pracownik , zgodnie z art.29 Kp podpisał nową informację dodatkową m.in.o czasie pracy.
Jak traktowac 8 godzinę pracy – jako normalny czas pracy wynikający z kwoty minimalnego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę , czy jako godzinę nadliczbową ?
Obecnie toczy się postepowanie przed Sadem Pracy w którym b.pracownik , domaga się zapłaty za nadgodziny w sytuacji wyżej opisanej.
2015-09-18 12:24:43, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18120/2015
Spółka zakupiła ze środków ZFRON ogólny drukarkę do biura dla osób niepełnosprawnych, koszt zakupu 329,- zł. brutto, kwota netto zapłacono z rachunku ZFRON, VAT z konta rachunku bieżącego, Spółka wystąpiła też do Urzędu Skarbowego z wnioskiem o wydanie zaświadczenia de minimis, wg planu kont zakup zakwalifikowano do środków trwałych niskocennych - koszty
Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych i rozliczyć zakup w/w drukarki ?
proszę o podanie przykładu
2015-09-18 12:17:01, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 18174/2015
Dzień dobry . Pracownik o lekkim stopniu niepełnosprawności wydanym przez PZON na stałe, dostarczył w dn. 11.09.2015r. orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy, czyli umiarkowany stopień. Całkowita niezdolność do pracy do 30.09.2018r.,orzeczenie wydane w dn.11.09.2015r. Data powstania całkowitej niezdolności do pracy - 19.03.2015r. Czy należałoby wyrejestrować go z ZUS z datą 19.03.2015r. z kodu 01 10 01 i zgłosić ponownie z datą 19.03.2015r. z kodem 01 10 22.? Czy zrobić korektę we wskaźnikach zatrudnienia wg Ustawy o rehabilitacji i Rozporządzenia KE 651/2014r.cofając się o 3 m-ce , tj. do daty 12.06.2015r. , zgodnie z art. 2 a pkt 3 Ustawy o rehabilitacji. Czy również zrobić korekty w INF-1 i wskaźnikach do wojewody za m-c 06/2015r. i do SOD . Nadmieniam ,że pracownik ten chorował od dn. 19.03.2015r. i zamierza rozwiązać stosunek pracy po otrzymaniu decyzji ZUS potwierdzającej otrzymanie renty. Pozdrawiam .
2015-09-18 02:25:38, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18180/2015
Jesteśmy ZPCHr-em. Firma posiada dużą nadpłatę składek w Zusie ( z lat wcześniejszych) i chcielibyśmy je rozliczyć czyli nie wpłacać w najbliższym miesiącu składek, ale co miesiąc staramy się o dofinansowanie do wynagrodzeń a warunkiem jest terminowe wypłaty wynagrodzeń i wpłaty składek ZUS. W tej sytuacji wpłaty do ZUS nie będzie.Co w takiej sytuacji? Czy rozliczyć nadpłatę dla wszystkich pracowników? Czy bezpieczniej będzie wpłacić składkę do ZUS za pracowników niepełnosprawnych?
2015-09-18 02:25:20, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18110/2015
Proszę o udzielenie odpowiedzi na temat nowelizacji Kodeksu Pracy z 25.06.2015r. a konkretnie przepisów przejściowych :
1. Umowy trwające w czasie wejścia ustawy
2. Umowy zawarte przed dniem wejścia ustawy
3. Jak liczyć staż pracy u pracodawcy od którego zależy okres wypowiedzenia?
4. Jak liczyć ilość umów jeśli chodzi o umowy zawarte przed dniem wejścia ustawy jak i umów po dniu wejścia ustawy?
5. Jak rozumieć przyczyny obiektywne, czy my jako firma usługowa mająca czasowe kontrakty możemy czas trwania kontraktu podać jako przyczynę obiektywną?
6. Czy jest wprowadzony jakiś okres przerwy w zatrudnieniu u danego pracodawcy po którym na nowo można zatrudnić osobę i liczyć na nowo okres 33 m-cy?
7. Czy na okres próbny można zatrudnić tylko raz na to samo stanowisko?
2015-09-18 02:21:20, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18182/2015
Działanie w IPR powinno było trwać najpierw do 31. 12. 2015 ( data końca umowy o pracę), potem nastąpiła zmiana terminu działanie w IPR do 31 10.2015r(nowa data końca umowy o pracę). Rozwiązanie umowy faktycznie nastąpiło z dniem 31 .05.2015 ( na prośbę pracownika ze względów zdrowotnych)
Pracownik ponownie jest przyjęty do pracy, na to samo stanowisko od 06.lipca.2015r do 30.04.2016r Czy powinnam napisać nowy IPR?. Czy też są inne możliwości.
2015-09-17 20:56:29, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18188/2015
Kierując się względami ekonomicznymi podjęliśmy decyzję o nabyciu nowej licencji na program komputerowy - księgowy, który aktualnie testujemy
i który ostatecznie zostałby wdrożony od 01.01.2016r. Zakup nastąpi jeszcze we wrześniu br.,w celu dokładnego zapoznania się z programem.
Czy cenę nabycia licencji powiększoną o koszty instalacji, uruchomienia programu oraz systemów komputerowych (tzw. wdrożenie), tj. dostosowania programu do naszych indywidualnych potrzeb
łącznie z przeszkoleniem pięciu pracowników obsługujących ten program
i zakupem nowych monitorów (wszystkie osoby obsługujące program posiadają orzeczenia o stopniu niepełnosprawności; dwie osoby wymagają zakupu nowych monitorów o wyższej rozdzielczości ze względu na niedowidzenie)
można opłacić z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z puli przeznaczonej na Indywidualne Programy Rehabilitacji?
2015-09-17 20:42:58, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik

References: art. 2
 Art.30
 art.29
 art. 2
 ustawy
2
 ustawy
3