Source: http://docplayer.cz/2970885-Moderni-verejna-sprava-a-ombudsman.html
Timestamp: 2017-05-26 10:09:44+00:00

Document:
MODERNÍ VEŘEJNÁ SPRÁVA A OMBUDSMAN - PDF
Download "MODERNÍ VEŘEJNÁ SPRÁVA A OMBUDSMAN"
1 MODERNÍ VEŘEJNÁ SPRÁVA A OMBUDSMAN Sborník příspěvků přednesených na vědecké konferenci Kongresový sál Kanceláře veřejného ochránce práv Brno, 15. června 20052 Masarykova univerzita v Brně, 2005 ISBN X3 Obsah Otakar Motejl: Zahájení konference Moderní veřejná správa a ombudsman... 5 Pavel Kandráč: Najčastejšie dôvody konfliktov medzi občanmi a orgánmi verejnej správy a úloha verejného ochrancu práv... 9 I. MODERNÍ VEŘEJNÁ SPRÁVA A JEJÍ PRINCIPY Vladimír Sládeček: Úprava jednání zaměstnanců veřejné správy s fyzickými a právnickými osobami Josef Baxa: Nástroje jednotného výkonu státní správy z pohledu správního soudnictví Kateřina Valachová: Komunikace úřadu s adresátem správní činnosti Vojtěch Šimíček: Předvídatelnost rozhodování jako základní princip dobré správy Filip Glotzmann: Evropský kodex řádné správní praxe Simeona Zikmundová: Nástroje jednotného výkonu státní správy v praxi krajského úřadu Maxim Tomoszek: Realizace práva na dobrou správu a úloha ombudsmana II. MODERNÍ VEŘEJNÁ SPRÁVA, PODNIKATEL A OMBUDSMAN Zdeněk Krčmář: Subjektivní a objektivní okolnosti ovlivňující délku řízení, se zvláštním zřetelem na řízení exekuční a konkurzní Dana Matoušová: Několik poznámek k průtahům v řízení z pohledu ombudsmana Vladimír Plášil: Etické aspekty v právní praxi soudních exekutorů Olga Němečková: Nevhodné chování osob nejen soudních v exekučním a konkursním řízení4 Stanislav Balík: Několik poznámek k aplikační praxi ustanovení 18 odst. 2 zákona o advokacii Marek Hanák: Několik úvah o realizaci principů moderní veřejné správy Jan Slanina: Územní plánování a jeho vliv na rozvoj regionů, ochrana životního prostředí a investor Pavel Franc: Několik poznámek nejen k výkonu veřejné správy Jan Czajkowski: K resortizmu a prosazování principu trvale udržitelného rozvoje Jan Slanina: Několik poznámek k diskutovaným problémům Stanislav Kadečka: K výkonu samostatné a přenesené působnosti obcí a podjatosti Martin Mikš: Několik poznámek k pojmu a podobě moderní veřejné správy Simeona Zikmundová: Několik slov ke smíšenému modelu Milan Pekárek: K některým právním aspektům vztahu investor životní prostředí Karel Večeře: Katastr nemovitostí ČR a právní vztahy k nemovitostem Bohumila Páleníková: Živnostenské úřady a jejich role v soustavě orgánů státní správy Petr Bukovjan: Úloha úřadů práce a dotační politiky při podpoře rozvoje podnikání v regionech Stanislav Kadečka: Tržní řády obcí místní regulace živnostenského podnikání5 Konference Moderní veřejná správa a ombudsman Otakar Motejl Potřetí za poměrně krátkou dobu existence instituce veřejného ochránce práv vás srdečně vítám na konferenci, kterou jsem se rozhodl uspořádat a nad jejímž tématickým zaměřením jsem se od samého počátku se svými spolupracovníky velmi zodpovědně zamýšlel. Prvé dvě mnou pořádané konference se do jisté míry pokoušely s podporou odborné veřejnosti prokázat, že institut veřejného ochránce práv má smysl, že je nejen, řekl bych, otázkou bontonu a slušně vypadajícího právního státu, ale že to je instituce, která by ve svých důsledcích měla přinést právnímu systému, právnímu vědomí a právnímu státu jakýsi prospěch. Za necelých pět let působení Kanceláře veřejného ochránce práv máme právo se do jisté míry poohlédnout zpátky a zamyslet se nad tím, co jsme již vykonali, ale také se snažíme některé poznatky zobecňovat. Při vší skromnosti se takto přijaté závěry pokoušíme do právního vědomí a do právní reality chování státní správy také všemi možnými způsoby prosadit, ale ani zdaleka ještě všechny problémy, kterými by se tato instituce měla zabývat, nemáme vyřešeny. V reálném čase přitom dnes stojíme před dvěma zvratovými okamžiky. Tím jedním je v Parlamentu projednávaná zásadní, nebo poměrně významná novela zákona o veřejném ochránci práv, která přináší této instituci nové role, jejichž cílem je zajištění možnosti ratifikace Opčního protokolu k Úmluvě Spojených národů proti mučení a jinému krutému, nelidskému či ponižujícímu zacházení nebo trestání. V určitém zpoždění za novelou kráčí další poměrně velice významný dokument, kterým je vládní návrh zákona o zajištění rovného zacházení a ochraně před diskriminací, který rovněž předpokládá jinou kvalitu a rozšíření povinností veřejného ochránce práv jako takového. Uvedené legislativní aktivity jsou, řekl bych, záležitostí prozatím nejasného definování dalšího rozměru či dalšího nového smyslu ombudsmana a jeho Kanceláře, která nutně vyvolá potřebu změny jejího vnitřního strukturálního uspořádání. Co je ovšem již nesporné, a tedy nesporně dramaticky zvratovým okamžikem, že už chybí snad jen 197 dní do okamžiku, kdy na území České republiky začne platit nový JUDr. Otakar Motejl, veřejný ochránce práv 56 správní řád. To znamená, že se celá naše činnost začne pohybovat v prostředí značně odlišném od dosud aplikované praxe správního řízení. Bude se odehrávat v terénu, který je proklamován v zákonném textu, který je z mnoha stran a aspektů kritizován ještě dříve, než vstoupí v život, a který budeme muset my, a v tomto případě skutečně myslím my všichni, kteří jsme se tu sešli, nějakým způsobem oboustranně připravit. Bezpochyby dojde k řadě kolizí. Ty kolize mezi občany a státní správou, které my dnes slepujeme do jisté míry s určitou zkušeností obsaženou ve více než dvaadvaceti tisících doručených stížností, se ještě prohloubí a bude jich mnohem víc proto, že situace budou nové a budou o něco složitější. Obávám se, že navíc nebudou dost dobře pochopitelné nejen občanům, ale že nebudou velmi často ani dost dobře chápány těmi, kdo se tímto předpisem budou muset řídit, to jest státními orgány. A právě v situaci pověstného klidu před bouří jsme přišli na myšlenku, že na rozdíl od dosavadních tématických zaměření konferencí, jimiž jsme se na sebe dívali zevnitř nebo nazpět prizmatem vlastních zkušeností, konferenci, kterou dneska zahajujeme, budeme pojímat spíše jako jakési zrcadlo toho, jak my vnímáme některé oblasti státní správy, se kterými korelujeme nebo pracujeme, a zejména jak ty oblasti do jisté míry vnímají samy sebe. Věřím, že na této konferenci zazní to, co je pro nás nejcennější, a to jak odborníci vědy i praxe a sami představitelé státní správy a institucí v oblastech, ke kterým se dnes chceme nějakým způsobem přiblížit, vidí (nebo nevidí) možnosti zlepšení státní správy a jejího fungování. Je to přinejmenším problém posílení myšlenky, která by měla být všem těmto oblastem společná, to jest usilování o skutečné prosazování fenoménu dobré správy. Je to vlastně ta, řekl bych, největší provokace, která od samého počátku praktického naplňování zákona o veřejném ochránci práv mě a mé spolupracovníky vede k tomu, abychom každý případ, kterým se zabýváme nebo budeme zabývat, posuzovali i z tohoto zákonem blíže nedefinovaného hlediska. A jestliže stojíme před problémem přechodu z jedné formy působení ochránce na druhou, doplněnou o další povinnosti, a současně přechodu z jednoho předpisu na druhý, může nám být právě fenomén dobré správy jakýmsi můstkem a jakýmsi vodítkem. Vodítkem, abychom si v každém případě, zejména ve zmíněném aplikačním střetu, dokázali uvědomit, co je smyslem a co je účelem veřejné správy. Samozřejmě nechci, abychom přistupovali k řešení jednotlivých případů účelově. Státní správa, ale spíš celá veřejná správa, musí být správa vedená jednotnými pravidly, jednotným duchem, musí rozhodovat a chovat se nejenom korektně, ale především předvída- 67 telným způsobem, musí respektovat a držet se svých zásad. Všechno to by však mělo být zastřešeno základním postulátem, že státní správa je a musí být především službou, službou nejen státu a jeho zájmům, které musí sledovat a jimž musí sloužit. Současně však musí být službou občanům, od kterých stát požaduje, aby respektovali jeho právní řád, od kterých vyžaduje plnění celé řady povinností a kterým definuje určité segmenty omezení svobodného pohybu a svobodného chování. Stát však musí i v těchto případech, především v zájmu své vlastní autority, vždy respektovat osobnost občana. Scházíme se tedy dnes na této konferenci, abychom se pokusili odpovědět na otázky, které nejlépe můžeme vyřešit společně s odborníky z vědecké veřejnosti, veřejné správy a institucí soudních. Proto jsem také oslovil špičkové odborníky z různých institucí a oborů a dovolil jsem si je na jednání konference přizvat. S potěšením musím konstatovat, že bez výjimky toto pozvání přijali, a také se těším, že se nám v dnešním programu podaří některé poznatky shromáždit a reprodukovat tak, abychom, až se budeme rozcházet, měli pocit, že čas, který jsme zde strávili, nás poučil, inspiroval, a navíc, že to je čas, kdy jsme měli možnost vzájemně se poznat i oslovit v lidských dimenzích normálního lidského chování. Konference je poměrně náročně programově i časově nabitá, proto dovolte, abych svůj vstupní projev ukončil a abych zahájil vlastní jednání konference. 78 9 Najčastejšie dôvody konfliktov medzi občanmi a orgánmi verejnej správy a úloha verejného ochrancu práv Pavel Kandráč 1. Úvodom Už v minulosti sa u viacerých autorov venujúcich sa otázkam štátoprávnym vyskytujú tvrdenia o troch základných úlohách štátu: 1. ochraňovať krajinu pred vonkajším nepriateľom, 2. udržiavať poriadok a spravodlivosť vo vnútri krajiny, 3. budovať a udržiavať verejné zariadenia, o ktoré nemá jednotlivec záujem, pretože sa nevyplácajú. A práve i týmto tvrdením vlastne prvýkrát formulujú požiadavku, aby štát vytváral verejné služby. Aj v súčasnom období je problematika verejných služieb veľmi aktuálna. Upozorňuje na ňu aj Oznámenie Európskej komisie Výkony vo verejnom záujme (1966). Podľa tohto dokumentu výkonmi vo verejnom záujme sú činnosti, ktoré sa vykonávajú v záujme verejnosti prostredníctvom orgánov so špecifickými záväzkami voči verejnosti. Tieto záväzky môžu byť realizované tak na národnej, ako aj regionálnej úrovni. Je potrebné si uvedomiť, že verejné služby napĺňajú základné potreby občanov, štátu a spoločnosti. V európskom význame sú významným činiteľom súdržnosti európskej komunity a patria k európskemu modelu občianskej spoločnosti. V krajinách Európy sa možno s nimi stretnúť prakticky vo všetkých oblastiach každodenného života. Verejné služby slúžia celej spoločnosti a všetkým občanom. Bez verejných služieb nie je možné zabezpečiť pokojný život občanov. Nepochybne, že význam verejných služieb bude narastať a v krajinách EÚ sa stále viac presadzuje názor, že verejné služby sú základným právom občana. Dôležitou súčasťou verejných služieb je verejná správa, v prípade ktorej ide o služby orientované na plnenie funkcií štátu pričom mnohé z nich sa dotýkajú občana, a to nielen ako objektu výkonu štátnej moci, ale aj ako subjektu práv, ktorých sa môže dovolať práve prostred- doc. JUDr. Pavel Kandráč, CSc., verejný ochranca práv SR 910 níctvom orgánov verejnej správy. Je to teda správa vo verejnom záujme a subjekty, ktoré ju vykonávajú, realizujú ju ako právom uloženú povinnosť, a to zo svojho právneho postavenia ako verejno-právnych subjektov. V rámci verejnej správy sa realizujú spoločenské záujmy. Pod nimi treba rozumieť nielen celospoločenské záujmy vyjadrené v platnom práve, ale aj právom chránené záujmy fyzických osôb a právnických osôb v oblasti verejnej správy. A práve rozhodovanie o individuálnych záležitostiach fyzických osôb a právnických osôb na jednotlivých úsekoch verejnej správy patrí k najčastejším formám činnosti subjektov verejnej správy. 2. Najčastejšie nedostatky vo vzťahu občan verejná správa V súvislosti s problematikou verejnej správy, najmä so vzťahom občan verejná správa je potrebné neopomínať aj skutočnosť, že orgány verejnej správy neraz nefungujú tak ako si občania predstavujú. Podľa skúseností konflikt medzi občanom a orgánom verejnej správy spôsobujú z jeho strany hlavne pomalosť, nedostatočná ústretovosť pri vybavovaní veci, arogancia, ignorancia občana v prípade, keď sa úradník rozhodol že občan je notorický sťažovateľ. Vážnym problémom na strane orgánov verejnej správy je neznalosť právneho poriadku, resp. nepochopenie obsahu právnych predpisov. Máme za preukázané, že v dôsledku neznalosti zákonov, resp. ich nesprávnej interpretácie v mnohých prípadoch v rámci rozhodovacieho procesu dochádza najmä k procesným chybám, nerešpektovaniu zákonných postupov a správneho posúdenia merita veci. Podľa nášho názoru je neprípustné, aby pracovník orgánu verejnej správy neovládal základné princípy Ústavy Slovenskej republiky, ako i ďalších právnych predpisov, s ktorými najčastejšie prichádza do styku. Viaceré orgány verejnej správy sú zo zákona (v súvislosti so svojou činnosťou) povinné poskytovať právne usmernenie (napr. úrady práce, sociálnych vecí a rodiny). Časté sú prípady, kedy toto neplnia a neposkytujú žiadateľom adekvátne informácie o zákonných možnostiach a postupe v danej veci. Obracajú sa na verejného ochrancu práv občania, ktorí namietajú zmeškanie lehoty z dôvodu poskytnutia nesprávnej informácie, namietajú, že pri informácii o jednej dávke im pri oznámení, že na ňu nemajú nárok, nebolo dané poučenie o tom, že na iný druh dávky nárok majú. Najčastejšie namietajú nevysvetlenie možností a 1011 podmienok na nárok na určitú dávku. Najproblematickejšie sa javia prípady, kedy úrady práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodujú o priznaní peňažných príspevkov na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia. Občania s nedôverou vnímajú situácie, kedy dôjde k vydaniu zdravotného posudku posudkového lekára výlučne na základe predloženej zdravotnej dokumentácie bez toho, aby sa tejto časti konania dotknutá osoba osobne zúčastnila. Namietané je často nezohľadnenie niektorej obsahovej časti z predložených lekárskych správ. V prípadoch, keď dochádza aj k osobnému kontaktu zamestnancov s posudzovanými osobami, namietané je povýšenecké a arogantné správanie sa úradníkov, najmä neochota vypočuť občana. Na základe preskúmania takmer osemtisíc podnetov občanov sa dá konštatovať, že orgány verejnej správy častokrát nehľadajú možnosti ako vyhovieť občanom, ale skôr hľadajú možnosť príliš sa nezaťažovať. V mnohých prípadoch pracovníci orgánov verejnej správy si neuvedomujú rozhodujúcu skutočnosť, že oni sú tu pre občana. Viaceré porušenia vzťahu občan orgán verejnej správy sú zapríčinené nie dostatočnou odbornou spôsobilosťou príslušných pracovníkov na úradoch verejnej správy. Namietaná je aj nepresvedčivá, nedostatočná, ale i nie najlepšia legislatíva, najmä tvrdosť zákonov, nezrozumiteľnosť, nerešpektovanie legislatívnych pravidiel Národnej rady Slovenskej republiky i vlády Slovenskej republiky. Dovolím si upozorniť i na ďalšiu skutočnosť, ktorá je častou príčinou konfliktov medzi verejnosťou a orgánmi verejnej správy, ale aj medzi orgánmi verejnej správy navzájom, resp. ich predstaviteľmi; nevieme diskutovať, nie sme vecní, sme príliš citliví na kritiku, ľahko sa urážame, vo všetkom hľadáme útok na vlastnú osobu, nevieme polemizovať, vyvodzovať konštruktívne závery a pod. Takto pri vzájomnom nepochopení zbytočne vzniká konflikt, ktorý sa v mnohých prípadoch posudzuje účelovo, tvrdohlavo, spiatočnícky a často politicky. Smutné je konštatovanie, že vo vzájomných spoločenských vzťahoch nerešpektujeme etiku a jej pravidlá. Myslím, že nepoviem nič nové, ak tvrdím, že etika to je vlastne pravda o spoločenskej realite a praxi, umenie odhaliť ju a odvaha ju neskrývať. Avšak etika to nie je len obsah. Práve úbohosť obsahu, absencia originálnej myšlienky sa zakrýva nadutosťou formy, nezrozumiteľným jazykom, množstvom nič nehovoriacich cudzích slov. Je potrebné si uvedomiť, že sa tak neplní jedna z dôležitých funkcií verejnej správy, aby sa prístupnou formou a zaujíma- 1112 vým spôsobom sprístupňovali poznatky verejnosti. Je potrebné menej používať veľké slova, ale nech z činnosti orgánov verejnej správy je vidieť, že oni slúžia veci, že slúžia občanovi, že sú tu pre neho. Dá sa povedať, že niektoré príčiny sú možno subjektívne, niektoré aj objektívne. Som názoru, že prostredie verejnej správy je veľmi nestabilné. Nemáme to, čo teória verejnej správy definuje ako stabilizovaný byrokratický aparát. Teda aparát, ktorý má primeranú skúsenosť, primerané vzdelanie. Aparát, v ktorom je prítomná i primeraná služobná kontinuita, že na úrade sú pracovníci, ktorí majú viacročnú prax, rovnako pracovníci mladí s možnosťou perspektívneho rastu. Ďalej aparát, ktorý občanovi bude ochotný skutočne pomáhať, nebude sa tváriť vrchnostensky. Úradník by nemal využívať svoje postavenie ako prevahu nad občanom, ktorý na úrade hľadá pomoc. Nič viac len pomoc. Pre budúcnosť je potrebné stabilizovať úradníkov verejnej správy. Ak sú stabilizovaní, potom ich môžem motivovať, aby mali hlbší záujem o svoju jedinečnú prácu a skutočne osobitné poslanie. Je potrebné i zabezpečenie ich kariérneho postupu. V súvislosti s riešením problémov verejnej správy nám často pripadá, že verejná správa je vlastne akási politická privatizácia vrátane jej reformy. Sme presvedčenia, že tu by nemala mať rozhodujúce slovo politika. Aj preto sú ťažkosti, že politika zasahuje aj do prvého stupňa služby občanovi, čo by nemalo byť. Podľa nášho názoru je to neprípustné. Pre náležitý výkon verejnej správy jej pracovníci musia mať aspoň základnú kvalifikáciu a musia si osvojiť kultúru úradného výkonu. Mali by dodržiavať etický kódex správania sa administratívnych pracovníkov, najmä však jeho zásady ako je napr. slušnosť, trpezlivosť, ochota, ústretovosť. Treba akceptovať, že občan nemá byť sekírovaný a mal by vybaviť väčšinu veci na jednom mieste, aby nestrácal čas, aby nepotreboval na vybavenie týždeň dovolenky. Verejnú správu naozaj treba priblížiť občanovi. Treba povedať, že i zo strany občanov existujú príčiny, ktoré vyvolávajú konflikty medzi ním a orgánom verejnej správy. Je to najmä jeho nízke právne vedomie a s tým spojené následky pri uplatňovaní práv, ale i plnení si povinností. Často sa stáva, že občan si svojsky vykladá práva, často len vo svoj prospech. Ďalej neznalosť práva spôsobuje, že podávatelia podnetov sa porovnávajú s inými občanmi bez overenia si príslušných zákonných podmienok a následné zamietnutie ich podnetu, 1213 sťažnosti, vnímajú ako aroganciu či dôsledok korumpovateľnosti úradníkov. Sme zástancovia toho, že nielen pracovníci verejnej správy si majú zvyšovať svoje právne vedomie, ale aj ostatná verejnosť. Tým, že dosiahneme náležitú úroveň právneho vedomia, predídeme aj určitým konfliktom, ktoré pramenia aj zo základných neznalostí právneho charakteru. Už i základná znalosť práva má význam pre pochopenie jeho: a) informatívnej, a) rozhodovacej a b) preventívnej funkcie. Dovolím si zdôrazniť, že: 1. znalosť základných právnych predpisov je prvým predpokladom toho, aby právo mohlo byť náležitým spôsobom aj uplatnené, 2. znalosť práva je aj nevyhnutnou podmienkou pre správne pochopenie obsahu rozhodnutí, stanovísk a záverov príslušných orgánov verejnej správy, 3. znalosťou práva smerujeme i k tomu, že sa predchádza aj nedorozumeniam, ktoré vznikajú medzi občanmi a orgánmi verejnej správy pri riešení konkrétnych prípadov. Ako teda predchádzať nedostatkom vo vzťahu občan verejná správa? Neustálym vzdelávaním a zdokonaľovaním pracovníkov verejnej správy, ale i občanov. Vzdelanosť patrí k základným cieľom, ale zároveň aj k dôsledkom modernej spoločnosti. Je to podmienené súčasným náročným prostredím, ktoré vyžaduje sústavné zdokonaľovanie, prehlbovanie, prispôsobovanie a rozvíjanie vzdelanostnej úrovne ľudí. Má byť permanentné a má mapovať aktuálne potreby. S tým úzko súvisí i pravidelné hodnotenie pracovníkov verejnej správy. Ide o veľmi významný proces, ktorý ovplyvňuje chod inštitúcie, ale aj motiváciu a samotný výkon pracovníka. Treba dbať na to ako rozvíja svoje vedomosti, zručnosti, postoje, tvorivosť, motiváciu, kooperatívnosť, operatívnosť i ďalšie vlastnosti. Hlavným cieľom hodnotenia je dosahovanie trvalého zlepšenia pracovného výkonu, celkovej kompetencie ako aj vhodného správania sa, čo je jednou zo samozrejmých požiadaviek správania sa pracovníkov orgánov verejnej správy. Má ísť o také správanie sa, ktoré povedie k efektívnemu plneniu jej cieľov. 1314 Náležitú pozornosť si vyžaduje i komunikácia občana s pracovníkmi verejnej správy. Pre komunikáciu pracovníkov verejnej správy s občanmi platia určité pravidlá. Komunikácia pracovníkov musí byť primeraná, musí zodpovedať úrovni občana, ale aj pravidlám, zásadám, princípom etiky a morálky. Pre dosiahnutie dobrej a efektívnej komunikácie by nemali zabúdať, že pri rokovaní s občanmi majú diskutovať ako so sebe rovným, majú sa snažiť o znižovanie odstupu medzi nimi a občanmi, majú prejavovať záujem o problémy občanov, chovať sa priateľsky, nepovýšenecky. Presvedčovaním a argumentáciou majú dosiahnuť to, že ich konanie je považované zo strany občanov za také, ktoré je v jeho prospech, v prospech jeho cieľa. Naučiť sa pozorne počúvať občanov je pre pracovníkov verejnej správy ďalší významný a nevyhnutný fakt. Pre ilustráciu citát: Pridajte tretie, i keď len myslené ucho k svojím dvom, pretože novinky sú tak okúzľujúce, že dve uši nestačia. Pracovníci verejnej správy by nemali opomínať skutočnosť, že občania sa im zverujú. Preto je potrebné aby mali na pamäti, že keď sa im niekto s niečím zveruje, že súčasne hľadá ich pomoc a vyjadruje im obrovskú dôveru. Namieste je nielen počúvanie, ale aj vnímanie pocitov, ktoré sa skrývajú za slovami občanov prostredníctvom ktorého si musia uvedomovať mnohé výpovede občanov. Citát: Musíme vždy rozoznať, čo vidíme. A predovšetkým, a to je menej ľahké, musíme vždy pochopiť, čo vidíme. V neposlednom rade nemôžeme nezdôrazniť, že je potrebné vychádzať z princípu, že verejná správa je pre občanov, pre ich potreby. Je potrebné prijať komplexný etický kódex úradníka verejnej správy práve s dôrazom na službu fyzickým a právnickým osobám, a to tak úradníkmi štátnej správy ako aj samosprávy. Čoraz viacej je nevyhnutné si uvedomovať, že proces zdokonaľovania a dodržiavania právnych predpisov v demokratickej spoločnosti a v právnom štáte sa má uskutočňovať vo vzájomnej jednote s normami morálky. V spoločnosti nám má ísť o to, aby sme neustále podporovali rast úlohy právneho vedomia ako preventívno-výchovného činiteľa proti porušovaniu práva a súčasne aby sme prehlbovali výchovné pôsobenie spoločnosti na tých, ktorí porušujú pravidlá spolužitia. Najúčinnejším a 1415 najvýznamnejším prostriedkom je výchova a v jej rámci aj výchova k úcte k právu. Otázky zvyšovania právneho vedomia a právnej výchovy, najmä vo vzťahu k zákonnosti a dodržiavaniu práva v našej spoločnosti by mali byť neustále predmetom pozornosti demokratického právneho štátu. Je potrebné sústrediť pozornosť v rámci právnej výchovy a propagandy predovšetkým na ochranu základných práv a slobôd, ochranu základných pravidiel občianskeho spolužitia, stabilitu a úroveň vzťahov medzi ľuďmi, pôsobiť na mladú generáciu v rodine, škole, na pracoviskách, vytvárať u nich návyky a správne postoje k spoluobčanom a ich právam, pôsobiť na vytváranie správneho systému hodnôt, pôsobiť na tých, ktorí sú požívateľmi alkoholických nápojov a iných návykových látok. Nevyhnutná je prevenčno-výchovná činnosť vo vzťahu k trestnej a inej protispoločenskej činnosti, i pôsobenie na zachovávanie zákonov a iných právnych predpisov. 3. Čo na to verejný ochranca práv Je len samozrejmosťou, že na uskutočňovaní uvádzaných činností sa zúčastňuje i verejný ochranca práv, ktorý sa v rozsahu a spôsobom ustanoveným zákonom podieľa na ochrane základných práv a slobôd fyzických osôb a právnických osôb pri konaní, rozhodovaní alebo nečinnosti orgánov verejnej správy, ak je ich konanie, rozhodovanie alebo nečinnosť v rozpore s právnym poriadkom alebo s princípmi demokratického a právneho štátu. Okrem podielu verejného ochrancu práv na ochrane základných práv a slobôd pracovníci Kancelárie verejného ochrancu práv kladú dôraz na komplexnú službu občanom. Ide najmä o apelovanie u orgánov verejnej správy, o poskytovanie pomoci a odborné usmerňovanie, kde a ako svoje práva môžu uplatniť, ale aj pripomínanie ich povinností. Medzi prioritné úlohy patrí aj odstraňovanie právnej nevedomosti formou právnej propagandy a osvety, ako aj zlepšovanie komunikácie medzi občanmi a štátom. Verejný ochranca práv sa neustále snaží o pôsobenie na rast právneho vedomia širokej verejnosti. Veď právne vedomie predstavujúce názory na platné právo, stupeň jeho poznania, jeho hodnotenie a postoj k právu vôbec sa prejavuje v konaní človeka, či už v súlade alebo v rozpore s právom. Každá praktická činnosť orgánov verejnej správy, rozhodnutia a iné formy právnej činnosti pracovníkov osobitne funkcionárov týchto 1516 orgánov majú veľký význam na utváranie právneho myslenia občanov a na ich predstavy a praktické postoje v oblasti dodržiavania práv, zákonnosti a pravidiel spolužitia. Zvyšovanie právneho vedomia je predpokladom účinnejšieho uplatňovania práv a slobôd občanov. I preto je potrebné zvyšovať právnu vzdelanosť a zvyšovať celkovú právnu kultúru. V tejto súvislosti pripomínam, že neznalosť zákona neospravedlňuje. Ďalej je potrebné konštatovať, že činnosť verejného ochrancu práv a jeho kancelárie je na náležitej úrovni a dôsledne realizuje svoj hlavný cieľ podieľať sa na ochrane základných práv a slobôd fyzických osôb a právnických osôb. V snahe zvýšiť účinnosť a efektívnosť svojho podielu na ochrane práv a slobôd, na základe poznania a skúsenosti z doterajšej trojročnej existencii inštitúcie verejného ochrancu práv, na základe poznatkov a záverov zo stretnutí ombudsmanov, z Medzinárodnej charty efektívnosti ombudsmanov, na základe medzinárodnej zmluvy o Ústave Európskej únie i ďalších medzinárodných zmlúv a dohovorov upravujúcich ochranu ľudských práv a slobôd, dospeli sme k záveru potrebnosti novelizovať súčasne platný zákon o verejnom ochrancovi práv. Potrebnosť novelizácie potvrdzuje i jeho praktická aplikácia, preskúmavanie podnetov fyzických osôb a právnických osôb i konanie z vlastnej iniciatívy. Medzi navrhované zmeny patrí najmä: rozšírenie pôsobnosti verejného ochrancu práv na celú maladministráciu (zlú správu) obdobne ako v ostatných krajinách Európskej únie a nielen na základné práva a slobody ako je tomu v súčasnosti, doplnenie verejného ochrancu medzi osoby oprávnené predložiť ústavnému súdu návrh na začatie konania v prípade zistenia skutočností nasvedčujúcich tomu, že uplatňovanie právnych predpisov môže ohroziť ľudské práva a základné slobody, povinnosť orgánov verejnej správy poskytovať verejnému ochrancovi práv informácie, vysvetlenia a stanoviská ku skutkovým a právnym náležitostiam a plniť si ďalšie zákonné povinnosti v lehote do 20 dní od doručenia jeho žiadosti. Práve od rýchlosti poskytovania potrebných podkladov závisí jeden z prioritných cieľov, a to služba pre občana bez zbytočných prieťahov. Verejný ochranca práv mal aj skúsenosť, keď ministerstvo mu zaslalo stanovisko až po roku a pol, a to po niekoľkých urgenciách, 1617 oznamovanie verejnému ochrancovi práv prijaté opatrenia na odstránenie zistených porušení práv a slobôd aj v prípade, ak bol nútený obrátiť sa na nadriadený orgán, alebo vládu Slovenskej republiky. V prípade, ak prijaté opatrenia vo veci považuje za nedostatočné, navrhuje to oznámiť priamo Národnej rade Slovenskej republiky, ďalšie návrhy sa dotýkajú najmä procesnej činnosti, spracúvania osobných údajov, doplnenia oprávnenia zúčastniť sa zasadnutia Národnej rady Slovenskej republiky vo veciach jeho pôsobnosti, uzákonenia samostatnej rozpočtovej kapitoly pre Kanceláriu verejného ochrancu práv v zákone o štátnom rozpočte, čo je nevyhnutný predpoklad pre nezávislosť tejto inštitúcie. Je potrebné pripomenúť, že vlastná náplň činnosti verejného ochrancu práv sa ukázala byť technicky a časovo náročnejšia, ako bolo možné predpokladať pri prijímaní súčasne platnej právnej úpravy. V podmienkach relatívne veľkého množstva prípadov sa vytváral a vytvára pomerne zložitý proces s množstvom úkonov. Záverom vyslovujem presvedčenie, že prijatím návrhu novely doterajšieho zákona o verejnom ochrancovi práv, by činnosť ústavného inštitútu verejného ochrancu práv mohla byť operatívnejšia, rýchlejšia, čím by sa zvýšila i efektivita inštitúcie z pohľadu včasnosti zásahu a dĺžky konania i skúmania negatívnych javov v hlbších súvislostiach. Zvýšila by sa efektivita kontrolnej činnosti voči orgánom verejnej správy v tom smere, či pri svojej činnosti, pri svojom rozhodovaní postupujú v súlade s Ústavou Slovenskej republiky, medzinárodnými zmluvami a dohovormi, so zákonmi i ďalšími právnymi predpismi i princípmi demokratického a právneho štátu. 1718 19 I. MODERNÍ VEŘEJNÁ SPRÁVA A JEJÍ PRINCIPY Úprava jednání zaměstnanců veřejné správy s fyzickými a právnickými osobami Vladimír Sládeček Úvod Přestože pravidlo obsažené v čl. 2 odst. 3 Ústavy, podle kterého má státní (veřejná) moc sloužit všem občanům, je třeba z hlediska ústavního spíše chápat jako poněkud nadsazenou proklamaci, nepochybně nejde o prohlášení prázdné. Materiálně je rozvedeno v řadě ustanovení Listiny 1 a vedle toho jistého naplnění nachází také v běžných zákonech (srv. dále). Mimo jiné by mělo znamenat zdvořilý, vstřícný, operativní (bez průtahů), objektivní, rovný a nestranný přístup osob vykonávajících veřejnou moc k fyzickým a právnickým osobám (dále jen klienti ). 2 Pozitivní přístup ke klientům by neměl charakterizovat pouze jednání úředních osob či jiných zaměstnanců veřejné správy, ale adekvátně by se měl promítnout také do činnosti dalších představitelů státní moci, kupř. soudců nebo státních zástupců. V příspěvku se pochopitelně soustředíme s ohledem na působnost Veřejného ochránce práv především na veřejnou správu, ostatní oblasti výkonu veřejné moci v této souvislosti zmíníme spíše okrajově. Problematikou se budeme zabývat v podstatě ze tří zorných úhlů: doc. JUDr. Vladimír Sládeček, DrSc., docent Právnické fakulty Univerzity Karlovy Praha 1 Ústavně garantovanou službou veřejné moci lze rozumět kupř. zajištění bezplatné zdravotní péče na základě veřejného pojištění (čl. 31 Listiny), zajištění hmotného zabezpečení ve stáří a při nezpůsobilosti k práci (čl. 30 Listiny) či materiální zabezpečení a organizaci povinné školní docházky (čl. 33 Listiny). 2 Programově se snažíme o co nejširší vymezení okruhu osob, které přijdou s veřejnou správou do styku. Nedostačuje hovořit o účastnících řízení, stranách či adresátech, neboť veřejná moc by měla vstřícně a zdvořile zacházet kupř. i s osobami, které požadují nějakou informaci, vysvětlení apod. V tomto směru považujeme kupř. za nedostačující i úpravu stížností v zák. č. 500/2004 Sb., neboť stížnosti se nemohou týkat jednání orgánů veřejné správy mimo probíhající správní řízení ( 175). 1920 1. z hlediska právní úpravy, 2. existujících tzv. etických kodexů a 3. z pohledu evropského (Rada Evropy, ES/EU). 1. Právní úprava Dosud platný (a účinný) správní řád se otázkami vztahu zaměstnance veřejné správy a účastníka řízení výslovně nezabývá, toliko obecně deklaruje povinnost správních orgánů poskytovat pomoc a poučení ( 3 odst. 2), resp. povinnost svědomitě a odpovědně se zabývat každou věcí, která má být vyřízena včas a bez zbytečných průtahů, za použití nejvhodnějších prostředků, které vedou ke správnému vyřízení věci ( 3 odst. 3). Nový správní řád (zákon č. 500/2004 Sb.) je v tomto směru poněkud konkrétnější: V úvodních ustanoveních konstatuje, že veřejná správa je službou veřejnosti, přičemž každý, kdo plní úkoly vyplývající z působnosti správního orgánu, má povinnost se k dotčeným osobám chovat zdvořile a podle možností jim vycházet vstříc ( 4 odst. 1). Opět se deklaruje zásada rychlosti ( 6 odst. 1) a rovnosti ( 7 odst. 1), nově se zakotvuje zásada neobtěžování klientů nad míru stanovenou právním předpisem, tj. vyžadovat podklady jen tehdy, stanoví-li tak právní předpis ( 6 odst. 2). Jistým paradoxem se zdá, že od správních úřadů již nelze očekávat pomoc a poučení ( 4 odst. 2 zák. č. 71/1967 Sb.), ale pouze přiměřené poučení, je-li to vzhledem k povaze úkonu a osobním poměrům dotčené osoby potřebné ( 4 odst. 2 zák. č. 500/2004 Sb.). Krokem zpět se jeví, že správní orgány nadále nebudou osobám dávat vždy příležitost, aby mohly svá práva a zájmy účinně hájit ( 3 odst. 2 zák. č. 71/1967 Sb.), ale toliko umožní dotčeným osobám uplatňovat jejich práva a oprávněné zájmy ( 4 odst. 4 zák. č. 500/2004 Sb.). Podstatně zřetelněji se k problematice vyjadřuje prozatím neúčinný zákon č. 218/2002 Sb., o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon). Uvádí, že státní zaměstnanec má mj. povinnost ( 61): vykonávat službu nestranně, plnit služební úkoly řádně a včas, zdržet se jednání, které by mohlo vést ke střetu veřejného zájmu se zájmy osobními, zejména nezneužívat informací nabytých v souvislosti s výkonem služby ve prospěch vlastní nebo někoho jiného, nepřijímat 20 Zobrazit více
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové Více Kodex etiky zaměstnanců
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti, Více Energetický regulační úřad
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Více Preambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým Více Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při Více ETICKÝ KODEX. zaměstanců Povodí Vltavy, státní podnik. Příloha č. 13 Pracovního řádu. Platnost od
Příloha č. 13 Pracovního řádu zaměstanců Platnost od 1. 7. 2016 Schválil: RNDr. Petr Kubala, generální ředitel, Holečkova 8, Praha 5 2 / 4 Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy Více Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce Více Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou
2010 Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen Více P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky
P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky Číslo: 4/2012 V Praze 25. června 2012 Čj.: KAV-170/06-ŘKAV/2012 Věc: Kodex etiky zaměstnanců Akademie věd ČR Kanceláře AV ČR Zpracovatel: správní Více Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České Více Směrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5. Více STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení, Více 1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost... Více ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti Více Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601
Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto Více Etický kodex. Schváleno na jednání správní rady v Praze dne / 5
ETICKÝ KODEX Znaleckého ústavu bezpečnosti a ochrany zdraví, z. ú. Sp. zn.: 102-026/2016 Autor: Správní rada Datum schválení: 29. 6. 2016 Verze: 2. Razítko a podpis: JUDr. Petr Kožmín předseda správní Více Pplk. Sochora 27, 170 00 Praha 7, Tel.: 234 665 111, Fax: 234 665 444; e-mail: o @uoou.cz
Pplk. Sochora 27, 170 00 Praha 7, Tel.: 234 665 111, Fax: 234 665 444; e-mail: o @uoou.cz STANOVISKO č. 1/2007 červen 2007 Stanovisko k aplikaci práva na ochranu osobních údajů při poskytování informací Více Článek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský, Více Ochrana osobných údajov v samospráve v kontexte nového zákona o ochrane osobných údajov JUDr. Lucia Kopná
Ochrana osobných údajov v samospráve v kontexte nového zákona o ochrane osobných údajov JUDr. Lucia Kopná Úrad na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky Zákonné vymedzenie samosprávy a jej činností Více OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního Více POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské Více E T I C K Ý K O D E X
E T I C K Ý K O D E X Základními hodnotami, které je povinen každý zaměstnanec/zaměstnankyně statutárního města Mostu zařazený/á do MmM (dále jen zaměstnanec MmM ) ctít a vytvářet tak základ pro budování, Více 16. maturitní otázka (A)
16. maturitní otázka (A) 16) Právní instituce soustava obecných soudů,druhy soudní moci Ústavní soud, státní zastupitelství, advokacie, notářství Soudnictví, státní zastupitelství, advokacie, notářství Více Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014 Více Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje
V souladu s ustanovením 69 odst. 2 písm. e) a f) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s usnesením vlády ČR č. 331/2012 ze dne 9.5.2012, dalšími Více Smernica pre výkon finančnej kontroly na Mestskom úrade v Lipanoch
Smernica pre výkon finančnej kontroly na Mestskom úrade v Lipanoch V zmysle ustanovení zákona č.357/2015 o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov vydáva primátor mesta túto Více NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců
NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015 k zásadám chování a jednání zaměstnanců Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 Preambule Ředitelka Domova Více Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky Prezídium Hasičského a záchranného zboru
Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky Prezídium Hasičského a záchranného zboru Zabezpečenie protipožiarnej bezpečnosti jednoduchých a drobných stavieb pri výkone verejnej správy na úseku územného rozhodovania Více VNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014
VNITŘNÍ PŘEDPIS Krajského úřadu Olomouckého kraje č. 5/2014 Etický kodex zaměstnance Olomouckého kraje Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Etický kodex (dále jen Kodex ) je vydán v působnosti Krajského úřadu Více Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje
V souladu s ustanovením 69 odst. 2 písm. e) a f) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s usnesením vlády ČR č. 331/2012 ze dne 9.5.2012, dalšími Více SPRÁVNE PRÁVO - otázky na štátnu záverečnú skúšku
SPRÁVNE PRÁVO - otázky na štátnu záverečnú skúšku Správne právo hmotné všeobecná časť akademický rok 2012/2013 01. Verejná správa pojem, charakteristika, členenie; 02. Charakterizujte správne právo ako Více (2) Tento zákon nebo jeho jednotlivá ustanovení se použijí, nestanoví-li zvláštní zákon jiný postup.
Zákon č. 500/2004 Sb. správní řád, ve znění z.č. 413/2005 Sb., z.č. 384/2008 Sb., z.č. 7/2009 Sb., z.č. 227/2009 Sb. (výňatek, s přiřazenými názvy příslušných zásad, resp. principů ) ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ Více ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE STÁTNÍHO FONDU ROZVOJE BYDLENÍ. Preambule
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE STÁTNÍHO FONDU ROZVOJE BYDLENÍ Preambule Státní fond rozvoje bydlení (dále jen Fond ) byl zřízen zákonem č. 211/2000 Sb., v platném znění, s hlavním posláním naplňovat veřejný Více KOMISIA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV. Návrh NARIADENIE RADY, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Rady (ES) č. 974/98, pokiaľ ide o zavedenie eura na Cypre
KOMISIA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV Brusel, 16.5.2007 KOM(2007) 257 v konečnom znení 2007/0091 (CNB) Návrh NARIADENIE RADY, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Rady (ES) č. 974/98, pokiaľ ide o zavedenie eura Více Pracovnoprávny vzťah závislá práca
časť 9. diel 4. kapitola 1.1 str. 1 9.4.1.1 Pracovnoprávny vzťah závislá práca Definovanie pojmu závislá práca, tak ako vyplýva z ustanovenia 1 ods. 2 a 3 ZP, ako aj všeobecne upravený pojem zamestnanca, Více SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY
SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY státní příspěvková organizace V Průhonicích dne 7. října 2016 Č.j.: 659/SJP/2016 PŘÍKAZ ŘEDITELE č. 9/2016 kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců Správy jeskyní České Více KARLOVARSKÝ KRAJ Ř Á D
KARLOVARSKÝ KRAJ ŘEDITEL KRAJSKÉHO ÚŘADU Ř Á D ŘEDITELE KRAJSKÉHO ÚŘADU č. R 02/2012 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE KARLOVARSKÉHO KRAJE Zpracovatel: Ing. Marie Tomsová, vedoucí odboru kancelář ředitele úřadu Více Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR
Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR Příloha k RM č. 154 ze dne 12. září 2014 Preambule Na základě usnesením vlády č. 444/2014 ze dne 16. 6. 2014 byl schválen Metodický pokyn k rozvoji lidských zdrojů Více Produkt 03 SMĚRNICE. ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ MěÚ KOJETÍN
Projekt: Reg. č.: Zefektivnění systému řízení a rozvoje LZ na MěÚ Kojetín CZ.1.04/4.1.01/57.00017 Produkt 03 SMĚRNICE ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ MěÚ KOJETÍN SCHVALOVACÍ LIST Číslo dokumentu: Číslo Revize: Více V l á d n í n á v r h ZÁKON. ze dne 2014,
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne 2014, kterým se mění zákon č. 6/2002 Sb., o soudech, soudcích, přísedících a státní správě soudů a o změně některých dalších zákonů (zákon o soudech a soudcích), ve znění Více Směrnice. Etický kodex
Ministerstvo zahraničních věcí České republiky Sekce personální politiky Hradčanské nám. 5, 118 00 Praha 1 tel.: +420 224 183 513, fax: +420 224 183 020 www.mzv.cz Č.j: 451026/2015-OSPV V Praze dne 1. Více ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Název projektu: Zavádění principů Smart Administration do řízení a rozvoje lidských zdrojů městského úřadu v Rosicích Registrační číslo projektu: CZ.1.04/4.1.01/57.00020 Příjemce Více Profil absolventa študijného programu psychológia 1. stupeň (bakalársky)
Profil absolventa študijného programu psychológia 1. stupeň (bakalársky) Absolvent štúdia programu psychológia je úspešne hodnotený ak získa základnú kvalifikáciu na výkon povolania psychológie v rozsahu Více náměstka ministra vnitra pro státní službu ze dne 14. prosince 2015, kterým se stanoví pravidla etiky státních zaměstnanců
13 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS náměstka ministra vnitra pro státní službu ze dne 14. prosince 2015, kterým se stanoví pravidla etiky státních zaměstnanců Čl. 1 Předmět úpravy (1) Tento služební předpis upravuje podle Více v y d á v a m m e t o d i c k é u s m e r n e n i e:
č. 6226/2013 V Bratislave dňa 7. augusta 2013 Metodické usmernenie k zmenám v povinnosti platiť školné v zmysle zákona č. 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení Více Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více Etický kodex zaměstnanců. Správy Krkonošského národního parku
Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku Preambule Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku (dále jen Správy") vymezuje a podporuje žádoucí zásady chování zaměstnanců Více Vlastník stavby (alebo jeho splnomocnený zástupca): meno (názov firmy):... adresa (sídlo):... PSČ:... kontakt (tel. č., ):...
Vlastník stavby (alebo jeho splnomocnený zástupca): meno (názov firmy):... adresa (sídlo):... PSČ:... kontakt (tel. č., e-mail):... Mestská časť Bratislava-Ružinov Stavebný úrad Mierová 21 827 05 Bratislava Více ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR (dále jen ÚZIS ČR nebo Ústav ) je organizační složkou státu, jejímž zřizovatelem Více Vybrané otázky správního práva a veřejné správy III. Jaro Téma: Státní služba. doc. JUDr. Soňa Skulová, Ph.D.
Vybrané otázky správního práva a veřejné správy III Jaro 2015 Téma: Státní služba Zápatí prezentace doc. JUDr. Soňa Skulová, Ph.D. Problematika státní služby 1) Historie státní služby 2) Ke státní službě Více Základy práva. 15. Moc soudní a výklad práva. Mgr. Petr Čechák, Ph.D.
Základy práva Mgr. Petr Čechák, Ph.D. 22662@vsfs.cz Hlava čtvrtá Ústavy (čl. 81 96) fungování soustavy obecných soudů a Ústavního soudu Čl. 90 Ústavy soudům přísluší, aby poskytovali ochranu zákonem zaručeným Více ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále Více ÚSTAVNÍ PRÁVO. Vláda a jiné orgány výkonné moci. Mgr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
ÚSTAVNÍ PRÁVO Mgr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Vláda České republiky (čl. 67 80 Ústavy) vrcholný orgán výkonné moci (pluralita těchto orgánů) Parlamentní forma vlády - členové vlády mohou Více K R A J S K Á H Y G I E N I C K Á S T A N I C E OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI
K R A J S K Á H Y G I E N I C K Á S T A N I C E OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ KRAJSKÉ HYGIENICKÉ STANICE OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI 2012 Č.j.: KHSOC/16585/2012/RED Více Závěr č. 85 ze zasedání poradního sboru ministra vnitra ke správnímu řádu ze dne 14. 12. 2009. Okruh účastníků v řízení o přezkoumání územního plánu
MINISTERSTVO VNITRA Poradní sbor ministra vnitra ke správnímu řádu Závěr č. 85 ze zasedání poradního sboru ministra vnitra ke správnímu řádu ze dne 14. 12. 2009 Okruh účastníků v řízení o přezkoumání územního Více zimný semester 2/1 ŽU v Žiline, FRI JUDr. Margita Beháňová 2010
zimný semester 2/1 ŽU v Žiline, FRI JUDr. Margita Beháňová 2010 vyznačuje sa : 1. jednotou (ako celok) 2. vnútornou diferenciáciou - právne odvetvia - právne inštitúty - právne normy Základné triediace Více Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Služební předpis státního tajemníka č. 2 / 2016, kterým se stanoví pravidla etiky státních zaměstnanců Ministerstva práce a sociálních věcí (Etický kodex MPSV) Č. Více Etický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci Více ETICKÝ KODEX. Havlíčkův kraj, o.p.s.
ETICKÝ KODEX Havlíčkův kraj, o.p.s. Jak se pozná etické chování? Etika není matematika, neexistuje v ní jediný správný výklad, a tak mohou být značné rozdíly v chápání etiky. Rozeznat odpověď na to, co Více Vyhlásenie o dodržiavaní zásad Kódexu správy a riadenia spoločností na Slovensku
Vyhlásenie o dodržiavaní zásad Kódexu správy a riadenia spoločností na Slovensku Spoločnosť [ ] a členovia jej orgánov, prihlásiac sa ku všeobecnému zvyšovaniu úrovne corporate governance, prijali Kódex Více ZÁKLADY PRÁVA - P 104, SPP 707
ZÁKLADY PRÁVA - P 104, SPP 707 JUDr. Iva Kernová Obsahem kurzu jsou vybrané kapitoly z veřejného a soukromého práva. Výklad z oblasti veřejného práva umožňuje studentovi získat poznatky umožňující mu nejen Více PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule
PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE a ETICKÝ KODEX zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule Každý zaměstnanec Hygienické stanice hl. m. Prahy (dále jen HS HMP ) je povinen při rozhodování dodržovat a Více UPOZORNENIE PODSTATNÁ ZMENA V PRÁVNEJ ÚPRAVE!
OKRUHY OTÁZOK NA ŠTÁTNU ZÁVEREČNÚ SKÚŠKU Z PREDMETU SPRÁVNE PRÁVO AKADEMICKÝ ROK 2015/2016 (AUGUST 2016) MGR. ŠTÚDIUM REV.: JÚL/AUGUST 2016 UPOZORNENIE PODSTATNÁ ZMENA V PRÁVNEJ ÚPRAVE! S účinnosťou ku Více Etický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika Více Zaměstnanci Městského úřadu Příbor
MĚSTO PŘÍBOR MĚSTSKÝ ÚŘAD PŘÍBOR nám.s.freuda 19, 742 58 Příbor IČ: 00298328 Název vnitřního předpisu: Etický kodex zaměstnanců Městského úřadu Příbor Druh předpisu: VNITROORGANIZAČNÍ SMĚRNICE TAJEMNÍKA Více Důvodová zpráva. Obecná část. A. Závěrečná zpráva hodnocení dopadů regulace RIA (malá RIA)
IV. Důvodová zpráva Obecná část A. Závěrečná zpráva hodnocení dopadů regulace RIA (malá RIA) 1. Důvod předložení Název návrh zákona, kterým se mění zákon č. 46/2000 Sb., o právech a povinnostech při vydávání Více č. 22/2008 Ustanovení: 10, 12, 35, 123 test čtyř kroků, pravomoc obce, působnost obce
S t a novisko odboru dozoru a kontroly veřejné správy Ministerstva vnitra č. 22/2008 Označení stanoviska: Postup Ministerstva vnitra při hodnocení souladu obecně závazných vyhlášek obcí se zákonem Právní Více Všeobecne záväzné nariadenie Mesta Trenčianske Teplice č. x/2016 o používaní pyrotechnických výrobkov na území mesta Trenčianske Teplice
Dôvodová správa S účinnosťou k 2.12.2015 došlo k zmene zákona č. 58/2014 Z. z. o výbušninách, výbušných predmetoch a munícii a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý Více východiská obranného plánovania všeobecné zásady obranného plánovania obranné plánovanie v NATO obranné plánovanie v Slovenskej republike obranné
1 OSNOVA východiská obranného plánovania všeobecné zásady obranného plánovania obranné plánovanie v NATO obranné plánovanie v Slovenskej republike obranné plánovanie v rezorte MO SR 2 Obranné plánovanie Více Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640
Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0639 Název materiálu:vy_32_inovace_03.02 Téma sady: Listina základních práv a svobod Ročník: Nástavbové Více Katedra správního práva a správní vědy
Katedra správního práva a správní vědy Otázky 2. část SZK Správní právo 1. a) Správní právo, jeho vývoj, prameny a systém b) Subsidiarita správního řádu 2. a) Ústavní východiska správního práva b) Zjednodušené Více 1. podporu prístupu k bývaniu na primeranej úrovni, 2. predchádzanie bezdomovstvu a jeho zníženie s cieľom jeho postupného odstránenia,
Helena Woleková Na zabezpečenie účinného výkonu práva na bývanie sa zmluvné strany zaväzujú prijať opatrenia určené na: 1. podporu prístupu k bývaniu na primeranej úrovni, 2. predchádzanie bezdomovstvu Více Správní právo procesní
Správní právo procesní Postupy ve veřejné správě, správní právo procesní JUDr. Ing. Filip Dienstbier, Ph.D. Osnova: 1. Úvod 2. Postupy ve veřejné správě 3. Správní právo procesní 4. Nástin historického Více Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/
Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/02.0162 Určeno pro Sekce Předmět Téma 2. stupeň ZŠ základní Občanská nauka Soudní moc Více VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 18. prosince 2013 č. 965 Stanovisko vlády k návrhu poslanců Zuzky Bebarové-Rujbrové, Vojtěcha Filipa, Stanislava Grospiče, Miloslavy Vostré a Pavla Více Záznam o poskytnutí informace
V Písku 3. června 2015 Záznam o poskytnutí informace dle ust. 14, odst. 6, zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím a dle ust. čl.15, odst. 2, Pravidel ke stanovení postupu orgánů města Více Osoba podľa 8 zákona finančné limity, pravidlá a postupy platné od
A. Právny rámec Osoba podľa 8 zákona finančné limity, pravidlá a postupy platné od 18. 4. 2016 Podľa 8 ods. 1 zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení Více ŠTATÚT RADY KVALITY. Technickej univerzity vo Zvolene
č. ŠTATÚT RADY KVALITY Technickej univerzity vo Zvolene 2014 PRVÁ ČASŤ ZÁKLADNÉ USTANOVENIA Článok 1 Názov a sídlo (1) Rada Technickej univerzity vo Zvolene je stála komisia Technickej univerzity vo Zvolene Více Elektronické jednotné kontaktné miesto v SR. Ministerstvo vnútra SR odbor živnostenského podnikania
Elektronické jednotné kontaktné miesto v SR Ministerstvo vnútra SR odbor živnostenského podnikania Bratislava, február 2016 Jednotné kontaktné miesta sú súčasťou e-governmentu a sú spravované národnými Více Osnova kurzu Vstupní vzdělávání následné 00. Úvodní kapitola 01. Informace o kurzu 02. Informace ke studiu 01. Organizace a činnosti veřejné správy
Osnova kurzu Vstupní vzdělávání následné 00. Úvodní kapitola 01. Informace o kurzu 02. Informace ke studiu 01. Organizace a činnosti veřejné správy 01. Pojem veřejná správa 02. Vymezení veřejné správy Více Česká republika NÁLEZ Ústavního soudu Jménem republiky
Česká republika NÁLEZ Ústavního soudu Jménem republiky Ústavní soud rozhodl v senátu složeném z předsedy Jiřího Zemánka (soudce zpravodaj) a soudců Radovana Suchánka a Vojtěcha Šimíčka o ústavní stížnosti Více Správní dozor a obdobné činnosti. Olga Pouperová
Správní dozor a obdobné činnosti Olga Pouperová Osnova přednášky: Pojem dozor, dohled, kontrola Systematika kontroly v souvislosti s VS Správní dozor Obdobné činnosti Kontrola, dozor, dohled Činnost spočívající Více MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ, MLÁDEŽE A TĚLOVÝCHOVY Č.j.: MSMT-26694/2013. V Praze dne ledna 2014 Výtisk č.: PRO SCHŮZI VLÁDY
MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ, MLÁDEŽE A TĚLOVÝCHOVY Č.j.: MSMT-26694/2013 V Praze dne ledna 2014 Výtisk č.: PRO SCHŮZI VLÁDY Věc: Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně Více Porovnání vybraných bodů současného a předchozího návrhu zákona o státním zastupitelství. Soustava státního zastupitelství a zajištění specializace
Porovnání vybraných bodů současného a předchozího návrhu zákona o státním zastupitelství Soustava státního zastupitelství a zajištění specializace aktuální návrh MSp Současná soustava se rozšiřuje o Speciální Více SOCIÁLNY ASPEKT VO VEREJNOM OBSTARÁVANÍ : SKÚSENOSTI ZO SLOVENSKA
SOCIÁLNY ASPEKT VO VEREJNOM OBSTARÁVANÍ : SKÚSENOSTI ZO SLOVENSKA SITUÁCIA NA SLOVENSKU pomerne nová iniciatíva (napriek starým túžbam) spolupráca Úradu splnomocnenca vlády SR pre rómske komunity a neziskovej Více SPRÁVA, POJMOVÁ VÝCHODISKA vedení, řízení, (ekonomická) péče o něco regulace, udržování v chodu záměrná činnost, sledující dosažení určitého cíle (úče
ÚVOD DO VEŘEJNÉ SPRÁVY Přednáška č. 1 VEŘEJNÁ SPRÁVA,, POJEM, CHARAKTERISTIKA PrF MU, září 2012 petr průcha, 2012 SPRÁVA, POJMOVÁ VÝCHODISKA vedení, řízení, (ekonomická) péče o něco regulace, udržování Více INFORMACE PRO VEŘEJNÉ FUNKCIONÁŘE ÚZEMNÍCH SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ
INFORMACE PRO VEŘEJNÉ FUNKCIONÁŘE ÚZEMNÍCH SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ Tato informace slouží pro veřejné funkcionáře územních samosprávných celků, tj. obcí a krajů za účelem stručného přehledu o právní úpravě, Více Zákon o výkonu zabezpečovací detence
KOMENTÁŘE WOLTERS KLUWER Zákon o výkonu zabezpečovací detence Komentář Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Věra Kalvodová Josef Kuchta Petr Škvain Zákon o výkonu zabezpečovací detence Více SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ VYBRANÉ ASPEKTY
SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ VYBRANÉ ASPEKTY PRÁVA ÚČASTNÍKA ŘÍZENÍ, JEDNÁNÍ SPRÁVNÍHO ORGÁNU ( 4 SPRÁVNÍHO ŘÁDU) Veřejná správa je službou veřejnosti. Každý, kdo plní úkoly vyplývající z působnosti správního orgánu, Více Informácia o výberovom konaní
Zbor väzenskej a justičnej stráže Informácia o výberovom konaní na voľné miesto vedúci odborný referent referátu centrálnej evidencie oddelenia logistiky Začiatok výberového konania : 03.04.2013 Termín Více ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ MĚSTA HORNÍ SLAVKOV PREAMBULE
Příloha č. 2 Pracovního řádu R 01/2012 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ MĚSTA HORNÍ SLAVKOV PREAMBULE Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec města Horní Slavkov ctít a vytvářet tak základ pro budování Více PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za Více ZÁKON ze dne 2008, kterým se mění zákon č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů ČÁST PRVNÍ. Čl. I Změna zákona o střetu zájmů
ZÁKON ze dne 2008, kterým se mění zákon č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Čl. I Změna zákona o střetu zájmů Zákon č. 159/2006 Sb., o střetu Více CS Jednotná v rozmanitosti CS A7-0352/15. Pozměňovací návrh
21. 5. 2012 A7-0352/15 15, Roberto Gualtieri Článek 10 1. Po ukončení vyšetřování předloží vyšetřovací komise závěrečnou zprávu Evropskému parlamentu, který ji bez pozměňovacích návrhů přijme nebo zamítne. Více Právní záruky ve veřejné správě
Právní záruky ve veřejné správě Spravedlivé správní řízení (Správní řízení v kontextu čl. 6 Evropské úmluvy) olga.pouperova@upol.cz Struktura přednášky: Čl. 6 Evropské úmluvy 1) Vztahuje se na správní Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: čl. 2
 zákona č. 129
 zákona č.357
 zákona č. 129
 Čl. 1
 zákona č. 131
 Čl. 90
 zákona č. 58
 zákona č. 106
 čl.15
 zákona č. 343
 soud 
 čl. 6
 Čl. 6