Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-04-marzo-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-59018
Timestamp: 2017-03-26 17:07:35+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas 'Gallego Vilar, S.A.', 'Gallego Vilar Metales, S.L.', y 'Gallego Vilar Construcción, S.L.'
RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas "Gallego Vilar, S.A.", "Gallego Vilar Metales, S.L.", y "Gallego Vilar Construcción, S.L."	RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas "Gallego Vilar, S.A.", "Gallego Vilar Metales, S.L.", y "Gallego Vilar Construcción, S.L." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas "Gallego Vilar, S.A.", "Gallego Vilar Metales, S.L.", y "Gallego Vilar Construcción, S.L." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito y vigenciaArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Ámbito territorialArtículo 5. Vinculación a la totalidadArtículo 6. Compensación absorción, y garantía "Ad Personam".Artículo 7. No concurrencia.CAPÍTULO II Ingreso al trabajo y periodos de pruebaArtículo 8.Artículo 9. Trabajos de categoría inferior.	Si por exigencias en el trabajo, y siempre con carácter transitorio y urgente y no reiterativo se destinase a un trabajador atareas pertenecientes a categoría profesional inferior a la que está adscrito, conservará la retribución correspondiente a su categoría. En todo caso, se respetará siempre el orden jerárquico profesional para adscribir al personal a trabajos de categoría inferior.	Si el cambio de destino a que se alude en el párrafo primero de este artículo tuviese su origen en petición del trabajador, se asignará a éste el salario que corresponda al trabajo que efectivamente preste.Artículo 10. Trabajos de categoría superior.Artículo 11. Ceses.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 12.Artículo l3. Protección a la maternidad.CAPÍTULO IV Jornada de trabajo y horarioArtículo 14. Jornada y horarioArtículo 15. Flexibilidad horaria.CAPÍTULO VVacaciones, licencias, excedenciasArtículo 16. Vacaciones.Artículo 17. Licencias retribuidas.Artículo 18. Excelencias.Artículo l9. Excedenciapormaternidadpatern2dad.Artículo 20.CAPÍTULO VI Estructura salarialArtículo 22.Artículo 23. Otros Pluses.Artículo 24. Plus de permanencia.Artículo 25. AntigüedadArtículo 26. Pagas extraordinarias.Artículo 28. Kilometraje.CAPÍTULO VII SindicalArtículo 29.Artículo 30.Artículo 31. Tablones de anuncios.Artículo 32. Delegados Sindicales.Artículo 33.Artículo 34. Cuota sindical.Artículo 35. Encargado de mota sindical.Artículo 36. Participación, en, La negociación de Conventos Colectivos.Artículo 37. Comités de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 38.Artículo 39.CAPÍTULO VIII Derecho de huelga; conflictos colectivos de Trabajosy expedientes de regulación de empleoArtículo 41.Artículo 42.Artículo 43.CAPÍTULO IX Medidas Contra el absentismoArtículo 44. Incapacidad temporalCAPÍTULO X Acción social de la empresaArtículo 45. Seguro por incapacidades y muerte.CAPÍTULO XI Ilicitud de la discriminaciónArtículo 46.CAPÍTULO XII Comisión paritariaArtículo 47.CAPÍTULO XIII Faltas y SancionesArtículo 48.Artículo 49. Faltas Leves.Artículo 50. Faltas graves.Artículo 51. Faltas muy gravesArtículo 52. Aplicación, de sanciones.	Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:	1. Por Faltas Leves:	a) Amonestación verbal.	b) Amonestación por escrito.	2. Por Faltas Graves:	a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.	3. Por Faltas Muy Graves:	a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a noventa días.	b) Despido.CAPÍTULO XIVPromoción InternaArtículo 53. Normas de Promoción, InternaCAPÍTULO XVDisposiciones finalesANEXO I
RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convento Colectivo de las empresas "Gallego Vitar, S.A", "Gallego Vitar Metates, SL" y "Gallego Vitar Construcción S.L.".
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Gallego Vilar, S.A., Gallego Vilar Metales, S.L., y Gallego Vilar Construcción, S.L. (código de Convenio n.° 9014333), que fue suscrito con fecha 11 de noviembre de 2002, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegado de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS "GALLEGO VILAR, S.A.", "GALLEGO VILAR METALES, S. L." Y "GALLEGO VILAR CONSTRUCCIÓN, S. L."
El objeto del presente convenio, es la regulación de las relaciones laborales en las empresas "Gallego Vilar, S.A."; "Gallego Vilar Metales, S.L." y "Gallego Vilar Construcción, S.L.", suscrito por la representación legal
de los trabajadores y por la dirección de las empresas, conformando así un único núcleo que bajo la denominación del término genérico de empresa, recoge la iniciativa de ambas representaciones de crear un marco de referencia que sirva de manera eficaz al desarrollo de las relaciones laborales, en aras a lograr el máximo crecimiento de las empresas en beneficio de todos cuantos coinciden en su gestión, alcanzando así, los legítimos objetivos que cada una de las partes considera de su particular interés.
Quedan excluidas del ámbito de aplicación del presente convenio, las personas que, ostenten la condición de Altos Cargos de conformidad con el Real Decreto 1383/1985, de 1.° de Agosto.
E1 presente convenio iniciará su vigencia el día 1 de Enero de 2003 y finalizará la misma el día 31 de Diciembre de 2005, no obstante, si llegada esa fecha no se hubiese producido denuncia, éste Convenio se prorrogará íntegramente de forma automática por períodos anuales.
Artículo 6. Compensación absorción, y garantía "Ad Personam".
Las condiciones establecidas en este convenio, compensarán y absorberán aquellas otras existentes con anterioridad, con independencia del título o razón por el cual se obtuvieron, exceptuando la Antigüedad que está regulada en otro artículo de este convenio y el concepto reflejado en las nóminas como Mejora voluntaria y Plus de distancia, que serán ambos "consolidados" por lo que no serán absorbibles ni compensables. No obstante, se respetarán a título individual las condiciones anteriores que superen de forma globalmente consideradas las establecidas en este convenio.
CAPÍTULO II Ingreso al trabajo y periodos de prueba
Titulados de grado superior y grado medio: 6 meses.
Técnicos y administrativos: 2 meses.
A1 vencimiento de la relación laboral, la empresa presentará al trabajador para su firma el correspondiente finiquito. El trabajador podrá optar entre:
Artículo l3. Protección a la maternidad.
CAPÍTULO IV Jornada de trabajo y horario
Artículo 14. Jornada y horario
Barcelona tendrá 1.789 horas/año 2003. 1.786 horas/año 2004. 1.783 horas/año 2005.
Granada tendrá 1.800 horas/año 2003. 1.797 horas/año 2004. 1.794 horas/año 2005.
Madrid tendrá 1.785 horas/año 2003. 1.782 horas/año 2004. 1.779 horas/año 2005.
Murcia tendrá 1.802 horas/año 2003. 1.799 horas/año 2004. 1.796 horas/año 2005.
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo tendrán derecho a 31 días naturales de vacaciones, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, sin computarse a efectos de vacaciones los días festivos que no sean domingo. Sólo de común acuerdo entre la empresa y el trabajador se podrán disfrutar en dos periodos, siendo uno de ellos, obligatoriamente, al menos de 21 días naturales ininterrumpidos. E1 periodo de vacaciones no podrá iniciarse ni en sábado ni en domingo o festivo, y, el cómputo para el disfrute de las mismas se tomará del 1 de Septiembre del año anterior al 31 de Agosto del presente año. Como la empresa viene concediendo las vacaciones reiteradamente entre los meses de Julio y Septiembre, ambos inclusive, se continuara haciéndolo en esas fechas, a no ser que medie acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores.
c) Seis días naturales, en caso de nacimiento o adopción de hijos.
d) Un día natural, en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, cuando no fuere domingo o festivo.
Artículo 18. Excelencias.
La excelencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical de ámbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excelencia voluntaria por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco.
El periodo que el trabajador permanezca en situación de excelencia voluntaria conforme a lo establecido en este artículo no será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El trabajador excedente voluntario conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera ose produjeran en la empresa.
La situación de excelencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
La empresa concederá preceptivamente la excelencia voluntaria por un periodo no superior a un año cuando medien fundamentos serios debidamente justificados de orden familiar, terminación de estudios, etc., se perderá el derecho al reingreso en la empresa si no fuese solicitado por el interesado antes de expirar el plazo que le fue concedido.
Artículo l9. Excedenciapormaternidadpatern2dad.
Los/as trabajadoras/es, en el supuesto de maternidad, podrán solicitar excelencia por un periodo de hasta tres años.
El derecho al reingreso automático sólo se conservará durante el primer año de vigencia de dicha excelencia. La empresa podrá realizar contratos temporales que finalizarán al reincorporarse el/la trabajador/a en excedencia.
Los enfermos serán considerados en situación de excelencia forzosa transcurridos los 18 meses o los dos años en el caso de prórroga por asistencia sanitaria de la Seguridad Social, hasta su declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual, sin que tal situación suponga carga para la empresa. Las empresas de más de cien empleados quedarán obligadas a proporcionar al trabajador calificado de incapacidad permanente, total para la profesión habitual, un puesto de trabajo dentro de la misma, a criterio de la empresa.
Artículo2l. Permisos no retribuidos.
Artículo 24. Plus de permanencia.
Todos los trabajadores cumplidos los 55 años tendrán derecho a la cantidad de 613.08 euros anuales, a percibir en doce mensualidades por su permanencia en la prestación de sus servicios a las empresas.
No obstante los trabajadores que los vinieran percibiendo los mantendrán como complemento de "antigüedad consolidada" no absorbible ni compensable con ningún otro complemento del convenio, en la cuantía que estuvieran percibiendo a 31 de Diciembre de 2002, y que se revalorizará anualmente con el incremento que se pacte para los salarios en el Convenio.
Dieta completa: Se devengará cuando el trabajador se vea obligado a pernoctar fuera de su domicilio. La dieta completa será de 25,54 euros.
Media dieta: Se devengará la media dieta cuando el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual de trabajo del trabajador la comida de medio día. La retribución de la media dieta será de 9,01 euros.
No obstante, no tendrá derecho el trabajadora dieta completa ni a media dieta, cuando el lugar de desplazamiento coincida con su residencia habitual.
CAPÍTULO VII Sindical
Las Empresas "Gallego Vilar, S.A."; "Gallego Vilar Metales, S.L." y "Gallego Vilar Construcción, S.L.", admiten la conveniencia de considerar a los sindicatos debidamente implantados en los sectores y plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar, a través de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios, Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la ley desarrolladas en los presentes acuerdos a los comités de empresa y delegados de personal.
afiliación superior al 15 % de aquélla, la representación del sindicato 0 central será ostentada por un delegado.
8. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a la disposición del sindicato, cuya representación ostente el delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
A requerimiento de los trabajadores afiliados alas centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere el artículo anterior, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las ante
dichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante periodos de un año.
Artículo 35. Encargado de mota sindical.
Artículo 36. Participación, en, La negociación de Conventos Colectivos.
A los trabajadores que presten sus servicios en la empresa y que participen en la comisión negociadora del mismo, manteniendo su vinculación como trabajadores de ella, se les concederá los permisos retribuido necesarios a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso en la antedicha negociación.
a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios yla situación de las compras y evolución probable del empleo en la empresa y sobre las horas extraordinarias realizadas.
c) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre la reestructuración de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada; sobre traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
2. Sobre fusión, absorción o modificación de "status" jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto a los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
Artículo 40. Prácticas antisindicales
CAPÍTULO VIII Derecho de huelga; conflictos colectivos de Trabajos
y expedientes de regulación de empleo
A tenor de lo previsto en el artículo 8.° , 1.° del Real Decreto-Ley 17/77, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, las partes convienen que, para el ejercicio del derecho de huelga en el ámbito del presente Convenio, cuando ésta tenga su origen en alguna norma de las contenidas en el mismo, será preceptivo el arbitraje de la Comisión Paritaria.
Asimismo, las partes convienen, como trámite necesario previo a la vía prevista en el artículo 19 del citado Real Decreto-Ley, asistir al arbitraje de la Comisión Paritaria cuando el motivo del conflicto de trabajo lo constituya la aplicación o interpretación de una norma contenida en el presente Convenio.
CAPÍTULO IX Medidas Contra el absentismo
Artículo 44. Incapacidad temporal
CAPÍTULO X Acción social de la empresa
Artículo 45. Seguro por incapacidades y muerte.
Las empresas, suscribirán para todos sus trabajadores, las pólizas nece Barias para garantizar la percepción de 14.123 y 78 céntimos, en caso de fallecimiento o Invalidez Permanente Absoluta para todo Trabajo, derivado de cualquier circunstancia.
7. No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de residencia habitual.
8. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o superiores.
1. Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superiora quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho periodo, sin causa justificada.
3. No prestar la diligencia ola atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, los compañeros, la empresa o terceros.
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la empre sa o centro de trabajo, así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización.
15. La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de mate ríales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.
16. La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre.
2. Faltar el trabajo más de dos días al mes, sin causa justificada.
3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.
8. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto 0 consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
Artículo 52. Aplicación, de sanciones.
Artículo 53. Normas de Promoción, Interna
a) Serán de libre designación por la empresa, los puestos de trabajo a cubrir el los grupos I y II del anexo I.
Segunda. Cláusulas tipo sobre maternidad y responsabilidades familiares.
En los supuestos que el productor se encontrase en situación de baja por maternidad/paternidad durante el periodo previsto para el disfrute
de las vacaciones, la empresa estará obligada a designarle un nuevo periodo para su disfrute, siempre dentro del año natural.
Cuando por razón de enfermedad propia o cualquiera de sus hijos menores de 16 años, siempre que dicha enfermedad no sea permanente o que suponga una situación reiterativa, los trabajadores precisen la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, verán concedido, sin perdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, teniendo que justificar el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo de la Seguridad Social.
Tercera. Otras cláusulas tipo sobre Protección, Social
Violencia doméstica. En la empresa es posible que puedan existir trabajadores/as que se encuentren sufriendo una situación de violencia o "malos tratos,
Drogodependencia.-Se reconoce el alcoholismo y demás drogadicciones como una cuestión de salud, y la aplicación del art. 54.2 del E.T. se aplicará teniendo en cuenta siempre los conceptos de habitualidad y repercusión en el trabajo.
Titulados de Grado Superior. Jefe de Equipo de Informática. Titulados de Grado Medio. A.T.S. Maestro Industrial.
Director de Sección Mercantil. Jefe de División. Jefe de Personal. Jefe de Ventas. Jefe de Compras. Encargado General. Jefe de Sucursal. Jefe de Supermercado. Jefe de Almacén. Jefe de Grupo. Jefe de Sección Mercantil. Encargado de Establecimiento. Intérprete.
Viajante. Corredor de Plaza. Dependiente de 2.a Dependiente de 1.a Dependiente Mayor. Ayudante de Dependiente. Aprendiz 1.er año. Aprendiz 2.° año.
Director de Sección Técnica. Jefe de División. Jefe Administrativo. Secretario. Contable. Jefe de Sección Administrativa.
Contable. Cajero. Oficial Administrativo. Programador de Ordenador. Auxiliar Administrativo. Perforista. Aspirante Administrativo. Auxiliar de Caja con menos de dos años en la categoría. Auxiliar de Caja con más de dos años en la categoría.
Jefe de Sección de Servicios. Dibujante. Escaparatista. Ayudante de Montaje. Delineante. Visitador. Rotulista.
Cortador. Ayudante de Cortador. Jefe de Taller. Prof. Oficio de 1.a Chofer. Repartidor. ChoferMecánico. Prof. Oficio de 2.a Ayudante de Oficio. Capataz. Mozo Especializado. Ascensorista. Telefonista con menos de dos años en la categoría. Telefonista con más de dos años en la categoría. Mozo. Empaquetador/a con menos de dos años en la categoría. Empaquetador/a con más de dos años en la categoría.
Conserje. Cobrador. Vigilante. Sereno. Ordenanza. Portero. Personal de Limpieza.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 4Ver ANEXO 4-1Ver ANEXO 5Ver ANEXO 5-1Ver ANEXO 6Ver ANEXO 7
RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas "Gallego Vilar, S.A.", "Gallego Vilar Metales, S.L.", y "Gallego Vilar Construcción, S.L."	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 14

Artículo 18

Artículo2

Artículo 24

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 40
 artículo 8
 artículo 19

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 52

Artículo 53

RESOLUCIÓN