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Timestamp: 2016-10-24 05:35:37+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de Autopistas Concesionaria Española, S.A.U
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de Autopistas Concesionaria Española, S.A.U	RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de Autopistas Concesionaria Española, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de Autopistas Concesionaria Española, S.A.U Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbitos personal y territorial.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Compensación y absorción.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Comisión paritaria.Artículo 6. Provisión de vacantes y nuevos puestos de trabajo.Artículo 7. Trabajos de superior e inferior categoría y movilidad funcional.Artículo 8. Jornada laboral y calendario de fiestas.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Horario flexible.Artículo 11. Turnos fraccionados.Artículo 12. Premio de asiduidad.Artículo 13. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 14. Régimen económico.Artículo 15. Plus de vacaciones.Artículo 16. Extensión de colaboración.Artículo 17. Antigüedad.Artículo 18. Emergencias (operarios de mantenimiento).Artículo 19. Horas extraordinarias.Artículo 20. Traslados.Artículo 21. Quebranto de moneda y conteo.Artículo 22. Puesta en marcha y cierre de turno.Artículo 23. Ayuda para formación y perfeccionamiento.Artículo 24. Gastos.Artículo 25. Indemnización compensatoria.Artículo 26. Plus de días festivos.Artículo 28. Indemnización por jubilación.Artículo 29. Jubilación parcial y contrato de relevo.Artículo 30. Seguro de grupo.Artículo 31. Anticipos y préstamos.Artículo 32. Puente Convenio.Artículo 33. Jornada de trabajo con horario continuado.Artículo 34. Anexo 5.Artículo 35. Absentismo.Artículo 36. Prestaciones funcionales extraordinarias.Artículo 37. Productividad.Artículo 38. Plus de experiencia.Artículo 39. Paz social.Artículo 40. Pago de haberes.Artículo 41. Régimen legal.ANEXO 2ANEXO 3ANEXO 6ANEXO 7
Visto el texto del XIV Convenio Colectivo de la empresa Autopistas Concesionaria Española, S.A.U.-ACESA-(Código de Convenio n.º 9000452), que fue suscrito, con fecha 25 de abril de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los designados por los distintos Comités de empresa y la sección sindical de CC.OO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
XIV CONVENIO COLECTIVO DE AUTOPISTA CONCESIONARIA ESPAÑOLA, S. A. UNIPERSONAL (ACESA)
El presente convenio afectará, con exclusión del personal de alta dirección, al personal de autopistas, concesionaria española, s.a. Unipersonal que tenga suscrito contrato laboral con la empresa. a las contrataciones que pudieran ser necesarias, por circunstancias de mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos o razones de temporada a que se refiere el artículo 15, b) del estatuto de los trabajadores (generalmente en las épocas de semana santa y verano), les serán de aplicación las cláusulas del presente convenio con las salvedades que, en cada caso, establezcan sus contratos individuales y con excepción del artículo 28, que se excluye por sí mismo en razón de su característica.
La duración del presente convenio se establece por un plazo de tres años, es decir, desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2008, prorrogándose, tácitamente, de año en año si no se produjera denuncia por cualquiera de las partes con antelación mínima de tres meses a la expiración del período normal de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
El convenio producirá efectos generales a partir de la fecha de su firma, salvo respecto a aquellas materias que, con carácter específico, establezcan una fecha distinta, y a efectos económicos desde el día 1 de enero de 2006.
6.2 Evolución contractual específica para cobradores/as: La siguiente nueva regulación de la evolución contractual de los cobradores/as entrará en vigor a partir de la firma del convenio y será única e igual para todas las zonas, quedando derogada cualquier otra regulación anterior.
Siempre que se extinga y se cubra un contrato de CR sin cláusulas de flexibilidad se dejará sin efecto la cláusula de flexibilidad al cobrador de CR más antiguo de la zona que la tuviera.
B) Cuando se produzca una vacante de cobrador fijo a tiempo parcial (TP), se ofertará primero a los TP fijos (de más a menos antiguo) con un porcentaje de jornada contratada inferior a la vacante a cubrir, y después se ofertará a aquellas personas de la zona que hayan acumulado 12 o más meses por orden de mayor tiempo de trabajo acumulado (todos los períodos contratados en la empresa), que hayan sido contratados en dos o más ocasiones, que tengan más periodos acumulados contratados en la empresa (por orden de mayor a menor), y que estén trabajando o hayan trabajado en la empresa durante los 18 meses anteriores a la firma del convenio. En caso de igualdad de condiciones entre los candidatos se dará preferencia a la contratación de mujeres, por cuanto dicho género es el menor representado en dicha categoría profesional de la empresa.
C) Cuando sea necesario contratar a un cobrador temporalmente, por un período de larga duración (relevista, interinidad u obra o servicio), se cubrirá con un eventual de la zona de entre aquéllos que hayan acumulado 12 o más meses, que hayan sido contratados en dos o más ocasiones, que tengan más períodos acumulados contratados en la empresa (por orden de mayor a menor), y que estén trabajando o hayan trabajado en la empresa durante los 18 meses anteriores a la firma del convenio. En caso de igualdad de condiciones entre los candidatos se dará preferencia a la contratación de mujeres, por cuanto dicho género tiene una menor representación en la empresa.
D) Para el resto de contrataciones la empresa seguirá los criterios establecidos para las vacantes en el apartado 6.1. del presente artículo (la acreditada capacidad para el puesto, haber desempeñado eficazmente y en forma provisional un puesto similar, la hoja de servicios y la antigüedad). En primer lugar se ofrecerá el contrato eventual de entre los que tengan más de 6 meses (periodos contratados) y más de un contrato.
Artículo 7. Trabajos de superior e inferior categoría y movilidad funcional.
Artículo 8. Jornada laboral y calendario de fiestas.
8.1 La jornada de trabajo anual, según la aplicación de la reducción de jornada pactada en el convenio anterior hasta el 31 de diciembre de 2009, será de 1.770 horas y 27 minutos. Su distribución por colectivos se hará según lo pactado en el anexo 2
La reducción de jornada pactada en el anterior convenio se aplicará mediante días de descanso, que se disfrutarán, preferentemente, en domingo. El disfrute de estos días para los cobradores de peaje se realizará según lo pactado en el anexo n.º7
8.2 Para el personal de las oficinas centrales y asimilado (personal administrativo de Granollers y pista) la jornada de trabajo anual, según la aplicación de la reducción de jornada pactada en el convenio anterior hasta el 31 de diciembre de 2009, será de 1.656 horas, que se distribuirán de acuerdo con lo que se establece en el anexo 1 y el artículo 32 del presente convenio.
Sin perjuicio de todo lo anterior, las jornadas de trabajo y descanso serán las que se especifican para cada actividad en los anexos 1 y 2 para el año 2006.
A partir del año 2008, los técnicos de MSE que según planificación y rotación actual tengan sus vacaciones durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre, seguirán disfrutando de hasta un máximo de 30 días naturales de vacaciones durante dichos meses. Cuando por orden de rotación el trabajador deba realizar sus vacaciones en el mes de mayo u octubre, y únicamente en ese supuesto, al trabajador afectado se le trasladarán, según planificación anual, 15 días seguidos de vacaciones a los meses de julio o agosto.
Los técnicos de MSE de una misma área de la unidad, podrán intercambiarse los períodos de vacaciones y regularización siempre y cuando quede garantizada la cobertura del servicio.
4. Las rotaciones de vacaciones de esta propuesta derivan de las rotaciones actuales vigentes y, por tanto, se tomarán los períodos largos como referencia a la hora de adjudicar cada uno de los nuevos períodos, respetando la actual progresión.
9. El personal cobrador con contrato a tiempo parcial disfrutará de las mismas fechas que los de ciclo regular. La determinación del número de días efectivos de trabajo a contar se regirá de acuerdo con la siguiente tabla:
TP (18 días/mes)	13
TP (14 días/mes)	10
TP (10 días/mes)	7
En cualquier caso, las dudas que puedan surgir respecto a la rotación de los turnos, fijación de períodos, peticiones especiales, etc. serán interpretadas y resueltas con la intervención de la unidad de relaciones laborales.
Artículo 10. Horario flexible.
Pausa mínima de 45 m no computables, aplicable a partir del mes siguiente al de la firma del convenio, sin afectar a la jornada anual.
Artículo 11. Turnos fraccionados.
Artículo 12. Premio de asiduidad.
14.1 Incremento salarial:-Se acuerda para cada año de vigencia de este convenio los incrementos salariales siguientes:
2006: incremento salarial equivalente al incremento de precios al consumo (IPC) estatal publicado por el instituto nacional de estadística (INE), más 0,50.
2007: incremento salarial equivalente al incremento de precios al consumo (IPC) estatal publicado por el instituto nacional de estadística (INE), más 0,50.
2008: incremento salarial equivalente al incremento de precios al consumo (IPC) estatal publicado por el instituto nacional de estadística (INE), más 0,50.
Tal incremento será de aplicación sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales fijos y variables, a excepción de los que tienen regulación específica: antigüedad, que se rige por lo determinado en el artículo 17 de este convenio, las aportaciones al plan de pensiones, fondo hijos disminuidos y fondo familiares dependientes y aquellos otros que estén expresamente excluidos en este convenio.
14.2 Establecimiento del nivel salarial 0.-En el marco de una política de fomento de empleo y formación continuada de los trabajadores, y atendiendo a la necesaria preparación profesional así como a la productividad y responsabilidad exigibles en los distintos puestos de trabajo existentes en la empresa, los trabajadores de nuevo ingreso que, careciendo de experiencia demostrada en un puesto de igual o similar naturaleza o que aun disponiendo de experiencia en el sector requieran completar un período de adaptación, formación o especialización profesional en relación con el puesto de trabajo que vengan a ocupar, percibirán por los conceptos de salario base, calificación del puesto de trabajo y actividad los importes que vienen establecidos en el nivel 0 de la tabla salarial correspondiente a su grupo y categoría profesional, y ello sin perjuicio de la percepción, en su caso, de los complementos de puesto de trabajo que correspondan en su cuantía íntegra.
En todo caso, se entenderá que el trabajador ha superado los niveles de experiencia y capacitación requeridos para el desempeño de las funciones propias de su categoría profesional una vez transcurridos 24 meses de trabajo efectivo (esto es, 432 días laborales en el caso de los cobradores de peaje), en cuyo momento su salario base, calificación del puesto de trabajo y actividad a percibir quedarán integrados con las cuantías que figuran en el nivel 1 de la tabla salarial.
Sin perjuicio de lo anterior, respecto a los cobradores de peaje, una vez alcanzado el nivel 1 (C1) por el transcurso del tiempo de capacitación en los términos descritos anteriormente, seguirán rigiéndose por el acuerdo de 1 de mayo de 2001 para acceder al nivel 2 (C2).
Artículo 15. Plus de vacaciones.
Con carácter general se percibirá por todo el personal acogido al presente convenio un plus de vacaciones que se satisfará, con carácter general, una sola vez al año coincidiendo con la mensualidad correspondiente a la de la realización del período vacacional, a excepción de los cobradores de peaje, que lo percibirán en los períodos corto y largo proporcionalmente. El mencionado plus será calculado proporcionalmente al número de días correspondientes de vacaciones anuales.
Se fija el importe del plus de vacaciones para el año 2006 en 412,37 € y 2007 420,21 € a cuenta. Para el año 2008 se incrementará tal y como especifica el artículo 14 del presente convenio colectivo.
Artículo 16. Extensión de colaboración.
La base de cálculo del complemento de antigüedad para todas las categorías será de 540,90 €, con efectos a fecha 1 de enero de 2006 y de 580 € para 2007. Para los años siguientes se aplicará el IPC estatal correspondiente a cada año.
Artículo 18. Emergencias (operarios de mantenimiento).
Con efectos desde 1 enero de 2007, se establece un complemento salarial de 1.000 euros al año para los operarios de mantenimiento general como compensación por la disponibilidad establecida en este artículo. El plus se abonará en la nómina del mes de abril.
Barrera La Roca	2
Acceso Maçanet	3
Girona Sud	4
Girona Nord	4
Acceso Martorell	6
Barrera Martorell	6
Barrera El Vendrell	7
Barrera Tarragona	8
Barrera Mediterrani	A
Barrera Mollet	2
Acceso Alella	1
Acceso Premià	1
Barrera Vilassar	1
Enlace C-60	2
Acceso Cardedeu	2
Acceso Sant Celoni	2
Acceso Hostalric	3
Figueres Sud	5
Acceso La Jonquera	5
Barrera Frontera	5
Acceso Aduana	5
Pla de Santa Maria	A
Acceso Lleida	C
Barrera Alfajarín	D
Acceso Arenys	15
Barrera Arenys	15
Santa Susanna	15
Acceso Cassà	3
Acceso L'Escala	5
Figueres Nord	5
Acceso El Vendrell	7
Acceso Tarragona	8
Acceso Reus	8
Acceso Vila-rodona	A
L'Albornar	A
Borges Blanques	B
L'Albi	B
Montblanc	B
Fraga	C
Soses	C
Pina	D
Bujaraloz	D
Sant Andreu de Llavaneres	15
Sant Vicenç de Montalt	15
Artículo 22. Puesta en marcha y cierre de turno.
Sin perjuicio de la percepción del complemento de quebranto de moneda y conteo, las tareas específicas que corresponden al puesto de trabajo del cobrador de peaje A, en cuanto a la puesta en marcha y cierre de turno, que implican la recepción y entrega de caja, preparación de cambios y ayuda a los cobradores de peaje B para que tales tareas propias del cambio de turno no interfieran en el desarrollo efectivo de la actividad del puesto de trabajo, y que requirieran su presencia fuera de su horario habitual no computable como jornada de trabajo, se compensarán con un complemento salarial de puesto de trabajo por un importe, en el año 2006 de 7,85 €, 2007 de 8,00 € a cuenta, que se devengará por cada día que efectivamente realice tales tareas.
Se fija el fondo para la formación y el perfeccionamiento de los empleados de la empresa en 21.024,27 € para el año 2006 y 21.423,83 € para el año 2007 a cuenta, en cada uno de los años de vigencia de este convenio, con las correspondientes actualizaciones que procedan en su caso.
El importe del mencionado concepto se establece para el 2006 en 7,76 € y 2007 en 7,91 € a cuenta.
Será de aplicación a todos los trabajadores que realicen más del 50% de su jornada de trabajo en alguno de los 14 días festivos del calendario oficial y se percibirá a razón de 41,28 € por cada día festivo trabajado en el año 2006 y 42,06 € a cuenta por cada día festivo trabajado en el año 2007.
Cobrador de peaje A 2006
6,18 €/día.
Cobrador de peaje B 2006
5,89 €/día.
Jefe de estación de peaje 2006 7,32 €/dia.
Encargado de mantenimiento 2006
7,32 €/dia.
Operario de mantenimiento 2006 6,74 €/dia.
Técnico especialista C 2006 7,32 €/dia.
Técnico especialista A 2006 8,17 €/dia.
Técnico especialista B 2006 8,17 €/dia.
Cobrador de peaje A 2007 6,29 €/dia a cuenta.
Cobrador de peaje B 2007 6,00 €/dia a cuenta.
Jefe de estación de peaje 2007 7,46 €/dia a cuenta.
Encargado de mantenimiento 2007 7,46 €/dia a cuenta.
Operario de mantenimiento 2007 6,87 €/dia a cuenta.
Técnico especialista C 2007 7,46 €/dia a cuenta.
Técnico especialista A 2007 8,33 €/dia a cuenta.
Técnico especialista B 2007 8,33 €/dia a cuenta.
Artículo 27 Plus nocturno.
Cobrador de peaje A	2006
7,09 €/día.
Cobrador de peaje A	2007
7,23 €/día a cuenta.
Cobrador de peaje B	2006
6,61 €/día.
Cobrador de peaje B	2007
6,73 €/día a cuenta.
Jefe de estación de peaje	2006
8,93 €/día.
Jefe de estación de peaje	2007
9,10 €/día a cuenta.
Operario de mantenimiento	2006
8,24 €/día.
Operario de mantenimiento	2007
8,39 €/día a cuenta.
Técnico especialista C	2006
9,20 €/día.
Técnico especialista C	2007
9,38 €/día a cuenta.
Técnico especialista A	2006
9,97 €/día.
Técnico especialista A	2007
10,16 €/día a cuenta.
Técnico especialista B	2006
Técnico especialista B	2007
12 5 8 11 14
11 4 7 10 13
10 3 6 9 12
9 2 5 8 11
Si al llegar a la edad legalmente establecida para la jubilación el empleado no alcanzase los máximos porcentajes de pensión, podrá continuar en la empresa con renuncia expresa de la indemnización establecida.
Al objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente, la empresa suscribirá con otro trabajador un contrato de relevo de duración igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
El puesto de trabajo que ocupará el trabajador relevista podrá ser el que ocupa el trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el que pueda corresponder al desempeño de tareas propias del mismo grupo profesional o categoría equivalente. La contratación de los relevistas se realizará según el artículo 6 del presente convenio, de conformidad con lo previsto en el artículo 12.6.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, el trabajador sustituido percibirá su salario y complementos salariales en proporción a su jornada efectiva más un complemento a cargo de la empresa que, unido a esa retribución y a la pensión de jubilación parcial reconocida, alcance el cien por cien de los conceptos de salario base, calificación del puesto de trabajo y actividad que le corresponda por aplicación de la tabla salarial. Este complemento a cargo de la empresa en ningún caso podrá ser superior al 25% del salario anual correspondiente a los conceptos de salario base, calificación del puesto de trabajo y actividad que le corresponda por aplicación de la tabla salarial. Tal complemento a cargo de la empresa se devengará siempre y cuando no se produzcan tres o más ausencias, aun justificadas, durante un período de seis jornadas de trabajo efectivo consecutivas o de ocho alternas. En caso contrario, el trabajador jubilado parcialmente perderá el derecho a percibir el complemento a cargo de la empresa correspondiente al mes en el que, dentro del período de referencia, se haya producido la acumulación de tres o más ausencias. No obstante lo anterior, el trabajador podrá recuperar el complemento trabajando posteriormente los días de ausencia, según la planificación de la empresa y siempre dentro del año natural.
El trabajador jubilado parcialmente percibirá un complemento salarial adicional en lugar de tiempo de descanso correspondiente al tiempo trabajado, mediante el que se retribuirá la estabilización en 33 días de trabajo efectivo el 15% de jornada, es decir, la no aplicación de la reducción de jornada pactada a este colectivo, la compensación económica de las vacaciones devengadas y que no se hayan podido disfrutar, y la compensación económica por el no disfrute del premio de asiduidad que pueda corresponder. En la distribución de estos 33 días se dejará libre de todo trabajo un mes en período estival.
Los trabajadores jubilados parcialmente que no cumplan los requisitos para acceder al premio de jubilación en el momento inicial, pero que los cumplan durante el período de jubilación parcial, podrán acceder a la anticipación a partir de ese momento.
Artículo 30. Seguro de grupo.
Artículo 31. Anticipos y préstamos.
A) Anticipos: Previa solicitud motivada, los/as trabajadores/as podrán obtener un anticipo del salario mensual neto acreditado en el momento de la solicitud. La cuantía del anticipo será deducida de la nómina del mismo mes. El ingreso se realizará antes de cinco días hábiles a contar desde la fecha de recepción de la solicitud en recursos humanos.
B) Préstamos: Los/as trabajadores/as con una antigüedad mínima en la empresa de un año, por probadas necesidades personales y/o familiares graves (las detalladas a continuación) podrán solicitar un préstamo para hacer frente a las mismas, por un importe máximo de 12.000 €. La devolución del préstamo tendrá que hacerse en un período máximo de 36 meses a partir de su percepción efectiva en los términos que se acuerden.
Reparación de averías, siniestros o cambio del vehículo como consecuencia de lo anterior y siempre que el importe de la reparación sea superior al valor del vehículo; el vehículo deberá ir a nombre del solicitante, de su cónyuge o pareja de hecho legalmente reconocida, siempre que quede acreditado que es el vehículo empleado habitualmente por el solicitante para desplazarse al trabajo.
Artículo 32. Puente Convenio.
El día no recuperable en las oficinas de Barcelona será designado para el 2006 y años sucesivos por la empresa a propuesta de los representantes del personal. En caso de no darse posibilidades de fechas puente, automáticamente adquiriría el carácter de festivo el día de Jueves Santo y si éste ya fuese festivo, adquiriría tal naturaleza un día laborable.
La aplicación de los criterios establecidos en los párrafos anteriores ya ha sido tenida en cuenta al establecer la jornada anual efectiva pactada en el artículo 8. Por ello, deberá respetarse la jornada anual efectiva acordada.
Artículo 33. Jornada de trabajo con horario continuado.
Al personal con contrato de trabajo indefinido, de cualquier servicio de la empresa con régimen de horario continuado, se le respetarán, en materia de descanso por jornada continuada, los mismos beneficios, en sus diversas modalidades, que venía disfrutando a 31 de diciembre de 1997. En aquellos casos en que la garantía deba ser económica, su importe será para el año 2006 de 5,71 € por día y año 2007 de 5,82 € a cuenta por día, con las actualizaciones que procedan, en su caso, para los siguientes años de vigencia del convenio.
Artículo 34. Anexo 5.
La empresa podrá ordenar la verificación del estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, aunque exista reconocimiento de incapacidad temporal, mediante visita o exploración por parte del personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de aquellos derechos económicos que, a cargo de la empresa, pudieran derivarse de tales situaciones.
Artículo 36. Prestaciones funcionales extraordinarias.
Artículo 38. Plus de experiencia.
Reconociendo que, para los colectivos de personal con categoría de cobrador de peaje y operario de mantenimiento, es difícil la aplicación de cualquiera de los sistemas de promoción económica utilizados por la empresa en otros grupos profesionales, se establece, para los mencionados cobradores de peaje y operarios de mantenimiento, un concepto sustitutorio de cualquier sistema promocional, que se denomina plus de experiéncia.
El derecho a tal percepción económica se establece para el 2006 en 60,65 € y para el 2007 en 61,80 € a cuenta para cada una de las pagas de cualquier característica que se perciban, y se adquirirá transcurridos diez años de permanencia en la categoría y siempre a partir del primer día del mes siguiente al cumplimiento del plazo.
Artículo 40. Pago de haberes.
Artículo 41. Régimen legal.
Pacto Transitorio 1. Complemento puesto de trabajo.-Al personal con categoría de operario de mantenimiento se le reconoce, en el supuesto de no disfrutar de tal beneficio, el derecho al percibo del complemento de puesto de trabajo, asignado a determinados trabajadores del propio equipo de mantenimiento, con igual nivel profesional, en idéntica cuantía y tratamiento.
Pacto Transitorio 2. Flexibilidad y estabilidad en el empleo de los cobradores.-Durante el mes siguiente a la firma del convenio se ofertará a todos los cobradores TP fijos la posibilidad de pasar voluntariamente a TP 18 días (sin ciclo), garantizando que, de entre los días de descanso que les corresponda, podrán disfrutar de forma rotativa de dos días de descanso seguidos al mes, según la siguiente secuencia: mes 1 viernes y sábado, mes 2 sábado y domingo, mes 3 domingo y lunes. En ningún caso se trabajarán más de 5 días seguidos.
Dentro de los 4 meses siguientes a la firma del presente convenio, se llevaran a efecto 45 contrataciones indefinidas de cobradores TP de 14 días a 8 horas y 10 minutos. La cobertura de estas contrataciones se ofertará a aquellos cobradores de la zona que tengan más períodos acumulados contratados en la empresa por orden de mayor a menor, y que estén trabajando o hayan trabajado durante los últimos 18 meses anteriores a la firma del convenio. Las 45 contrataciones se distribuirán entre las tres gerencias según necesidades.
Durante 2007 la empresa contratará a 5 técnicos de mantenimiento de sistemas de explotación.
Dentro del mismo mes siguiente al de la firma del presente convenio, cualquier otro/a trabajador/a TP fijo/a de la empresa que no tenga la categoría de cobrador de peaje y que tenga una menor jornada contratada, tendrá la posibilidad de pasar voluntariamente a TP de 18 días/mes.
Pacto Transitorio 3. Proporción cobradores a tiempo parcial.-Durante la vigencia del presente convenio y formando parte de su contenido obligacional, ambas partes acuerdan que la relación entre el número de cobradores de contratos a tiempo parcial y ciclo regular, no superará el 35% de contratación a tiempo parcial.
Pacto Adicional 1. Cláusula de revisión salarial.-De acuerdo con lo pactado en el artículo 14, durante los años 2006, 2007 y 2008 se incrementarán los salarios y demás conceptos económicos según lo acordado en el presente convenio, excepto aquéllos expresamente excluidos en este convenio, que tendrán la regulación expresamente acordada.
Para los años 2006, 2007 y 2008 en enero de cada uno de esos años se incrementarán a cuenta los conceptos retributivos afectados con el 95% del IPC previsto por el gobierno. Al final de cada uno de esos años, una vez conocido el IPC real estatal, se actualizarán los salarios hasta garantizar lo acordado en el artículo 14. Para los años 2006 y 2007, la actualización y el pago a cuenta correspondientes se harán durante el mes siguiente a la firma del convenio.
Los incrementos se aplicarán a todos los conceptos económicos, salvo a aquéllos en que las partes hayan pactado una regulación específica, como por ejemplo, antigüedad, que se rige por lo determinado en el artículo 17 de este convenio, las aportaciones al plan de pensiones, fondo hijos disminuidos y fondo familiares dependientes, en cuyo caso se estará a lo acordado.
Pacto Adicional 2. Fondo de ayuda a hijos discapacitados (FAHD).-Durante la vigencia de este convenio, se establece para este fondo la dotación económica progresiva que se detalla a continuación:
2006: 25.000 euros/año.
2007: 28.000 euros/año.
2008: 32.000 euros/año.
Pacto Adicional 2 bis. Fondo de ayuda a familiares dependientes de trabajadores de ACESA (FAFD)
Durante la vigencia del presente convenio se procederá a la creación de un nuevo «Fondo de ayuda a familiares dependientes» (FAFD) de trabajadores de acesa.
La misma comisión mixta que actualmente ya gestiona el fondo de ayuda a hijos discapacitados (FAHD), gestionará también el fondo de ayuda a familiares dependientes (FAFD) y concretamente será la encargada de:
2006: 12.500 euros/año.
2007: 14.000 euros/año.
2008: 16.000 euros/año.
Pacto Adicional 3. Seguro de automóviles.-Con carácter general, y para todo el personal que utilice un vehículo de su propiedad o de sus ascendientes o descendientes de primer grado, o de su cónyuge para desplazarse por necesidades de la empresa, así como el desplazamiento desde su domicilio al centro de trabajo y viceversa, la empresa mantendrá una póliza de seguro cubriendo los daños a los citados vehículos que puedan producirse circulando tanto por las autopistas de la concesionaria como por otras vías de comunicación abiertas al tráfico.
Pacto Adicional 4. Plan de pensiones.-La aportación individualizada del promotor al plan de pensiones igual para todos los trabajadores partícipes y proporcional al tiempo trabajado -excepto para los jubilados parciales que la percibirán íntegra-será de:
Para 2006: 1.450 €.
Para 2007: 1.489 € (1.450+IPC estatal de 2006).
Para 2008: La aportación de 2007+IPC estatal de 2007.
Se acuerda que la aportación correspondiente al año 2006 se hará durante el mes siguiente al de la firma del convenio.
Pacto Adicional 5. Jubilación anticipada.-Al personal que, reuniendo los requisitos exigidos por la ley general de la seguridad social para causar derecho a la pensión de jubilación y la solicite anticipadamente a partir de los 60 años, de común acuerdo con la empresa, se le garantizan los mismos derechos establecidos en el artículo 28 de este convenio.
Pacto Adicional 6. Ampliación AP-7: Preferencia de retorno por traslado.-Cuando un trabajador al que se le haya aplicado el Artículo 20 del presente convenio como consecuencia del convenio de ampliación y transformación a peaje cerrado de la ap-7, solicite el retorno a su zona de origen, tal solicitud tendrá carácter preferente en el régimen de evolución contractual establecido en el Artículo 6 del vigente convenio colectivo.
En el caso de existir diferentes solicitudes concurrentes, se aplicará a las mismas, para su concesión, el criterio de antigüedad del trabajador. Esta solicitud sólo podrá hacerse efectiva una sola vez por trabajador y su renuncia expresa o tácita en un plazo máximo de tres meses a contar desde su posible ejercicio, significará el decaimiento del derecho.
Cuando el regreso del trabajador trasladado a su zona de origen se produzca en un período de tiempo inferior a dos años, corresponderá al trabajador la devolución de la parte proporcional de la indemnización recibida con base en el Artículo 20 mencionado (% de tiempo no transcurrido de los 2 años).
Pacto adicional 7. Garantía «ad personam».-Los cobradores que en el momento de la firma del presente convenio tengan contrato indefinido a tiempo parcial y que no hayan optado por pasar a contrato a tiempo parcial de 18 días/mes dentro del mes siguiente a la firma del convenio según oferta efectuada por la empresa, mantendrán a título personal el derecho de pasar a cobrador de ciclo regular cuando se produzca la jubilación parcial de otro cobrador a ciclo regular de su zona, por orden de mayor tiempo de trabajo acumulado (todos los períodos contratados en la empresa).
Ver Anexo en PDF 1. Personal técnico y administrativo (horario para 2007).
Partido: 8 h 14 min.
Horario de los operadores del centro de cálculo: 7 h 50 min. (sin jornada intensiva de verano).
Del 1 de enero al 24 de junio y del 16 de septiembre al 31 de diciembre: de 8.30 h a 13.30 h y de 15.30 h a 17.30 h.
Del 25 de junio al 15 de septiembre: de 8.30 h a 14.30 h.
3. Horarios de la oficina de Madrid
1. Personal administrativo de pista: Se aplicará el mismo horario que el del personal administrativo de las oficinas centrales, excepto para los colectivos cuyo horario se establece en los siguientes apartados.
Para el personal al que en el artículo 33 se le garantizan otras condiciones en materia de jornada de trabajo y descanso regirá, por tal motivo, la siguiente distribución: períodos de 6 días, de los cuales 4 son de trabajo y 2, de descanso.
Jefes de Estación	Días Lab./Año	216.
Jornada Anual	1.770 h y 27 m.
Jornada Diaria	8 h. 10 min.
Interventores Entidad contadora	Días Lab./Año	242.
Jornada Anual	1.770 h y 27m.
Jornada Diaria	7 h. 20 min.
Tiempo completo (Ciclo Regular)	Días Lab./Año	216.
Tiempo parcial: 6 horas/día	Días Lab./Año	223.
Jornada Anual	1.338 h.
Jornada Diaria	6 horas.
75.57% jornada: Proporcional a la jornada anual de 1.770 h y 27m.
(*) Tiempo parcial: Días/mes (aplicable a partir del primer día del mes posterior al de la firma del Convenio).
Días Lab./Año	Los pactados.
Jornada Anual	La pactada.
% jornada: Proporcional a la jornada anual de 1.770 h y 27m	El correspondiente a la jornada anual pactada.
(*) Jornada diaria de los TP: A los TP, que en la actualidad tienen una jornada de 8 horas, se les computará, a partir del día 1 del mes siguiente de la firma del convenio, una jornada diaria de 8h 10 m como a los de CR, manteniendo los días de trabajo actuales.
3. Mantenimiento de sistemas de explotación: Períodos de 6 días, de los cuales 4 son de trabajo y 2, de descanso, en dos turnos de servicio de 8 h 30 min. cada uno.
Cuadro de distribución de la jornada anual:
1.770 h 27 min
Los 8 días de regularización correspondientes a cada trabajador individualmente en función de las horas trabajadas cada año se disfrutarán de común acuerdo entre el personal y el responsable del servicio, debiéndose definir a final de año, para su introducción en el calendario del año siguiente (según acuerdo de 8 de noviembre de 2005). Los de reducción de la jornada se disfrutarán de mutuo acuerdo, y según lo establecido en el artículo 8 del convenio.
4. Mantenimiento general: Operarios de mantenimiento y encargados: períodos de 9 días, de los cuales 6 son de trabajo y 3, de descanso.
Al finalizar cada año se computarán los días que resulten a favor del trabajador por la diferencia entre los días trabajados y los previstos en función de las reducciones horarias acordadas en el convenio. Los días de diferencia a favor del empleado se realizarán de mutuo acuerdo, teniendo en cuenta la cobertura de turnos y de emergencias.
Al finalizar cada año, se computarán los días que resulten a favor del trabajador por la diferencia entre los días trabajados y los previstos en función de las reducciones horarias acordadas en el convenio. Los días de diferencia a favor del empleado se realizarán de mutuo acuerdo, teniendo en cuenta la cobertura de turnos y de emergencias.
Mecánicos: realizarán los puentes recuperables de las oficinas del área de Granollers. Horario: del 1 de enero al 31 de diciembre, de 8 h a 13.30 h y de 15 h a 17.31 h.
5. Centro de operaciones: Períodos de 9 días, de los cuales 6 son de trabajo y 3, de descanso.
Al finalizar cada año se computarán los días que resulten a favor del trabajador por la diferencia entre los días trabajados y los previstos en función de las reducciones horarias acordadas en el convenio. Los días de diferencia a favor del empleado se deberán solicitar antes del día 15 del mes anterior al de disfrute, procurándose su distribución a lo largo de todo el año y que serán concedidos siempre que se pueda garantizar la cobertura adecuada del servicio.
6. Mandos, personal técnico de pista y responsables de otros servicios: Dadas las características del servicio del que responden y siempre dentro del cómputo anual de 1.818 h y 27 min. (para el 2002 y, según las reducciones de jornada acordadas, hasta el año 2009) y sin perjuicio de que, siempre que sea factible, se adapten al horario establecido en el centro de trabajo en el que están adscritos o a aquél que acuerden con su jefatura correspondiente, distribuirán su horario de trabajo de acuerdo con las necesidades y emergencias que se desprendan dentro del área de su responsabilidad.
4. Aún cuando ello sea de carácter general y sobradamente conocido, se recuerda la obligación que el empleado tiene de comunicar, antes de que transcurran las dos horas siguientes al inicio de su horario de trabajo, su imposibilidad de asistir al mismo por causa de necesidad física o emergencia familiar, así como la obligatoriedad de poner en conocimiento de su servicio su reincorporación al trabajo el día antes de que ésta se produzca.
Entre el 1 y el 30 de septiembre, los períodos de disfrute posteriores al 30 de septiembre (incluido el período del 1 al 8 de enero).
Navidad: del 23 al 30 de diciembre.
Reyes: del 31 de diciembre al 7 de enero.
Aplicación reducción de jornada
Con el fin de fijar los criterios de disfrute de los días de reducción de jornada para los cobradores de peaje y en aplicación del artículo 8 del convenio, se acuerda lo siguiente:
Años 2006-2009.
Siete días: tres domingos y un sábado entre los meses de junio y septiembre. Un domingo y un sábado entre los meses de febrero y junio. Un domingo en el cuarto trimestre del año.
Los días de reducción de jornada, que serán determinados mediante el cuadrante de servicio por la empresa, no coincidirán con el período de vacaciones y siempre irán ligados a dos días de descanso; coincidiendo con el día anterior en caso de reducción de jornada en sábado, y en el día posterior en el caso de los domingos.
Anualmente y durante el mes de febrero, la gerencia correspondiente pondrá a disposición del personal las tablas anuales de aplicación del presente acuerdo.
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de Autopistas Concesionaria Española, S.A.U	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 28

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 32

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12
 artículo 17

Artículo 15
 artículo 14

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 22

Artículo 27
 artículo 6
 artículo 12

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 8

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 14
 artículo 14
 artículo 17
 artículo 28
 Artículo 20
 Artículo 6
 Artículo 20
 artículo 33
 artículo 8
 artículo 8

RESOLUCIÓN