Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20Sa%20643/11
Timestamp: 2019-03-21 10:49:41+00:00

Document:
LAG Nürnberg, 06.08.2012 - 2 Sa 643/11 - dejure.org
Verhaltensbedingte Änderungskündigung - Abmahnung - Verdachtsänderungskündigung - vorläufige Weiterbeschäftigung
Änderungskündigung, verhaltensbedingte - Rechtfertigung
§§ 2 KSchG, 99 BetrVG
Verhaltensbedingte Änderungskündigung sozial ungerechtfertigt, wenn Abmahnung in Betracht kommt
KSchG § 2; BetrVG § 99
Zulässigkeit des Entzugs einer Führungsstellung im Wege ordentlicher verhaltensbedingter Änderungskündigung; Rechtsfolge der Annahme der Änderungskündigung unter Vorbehalt
Zulässigkeit des Entzugs einer Führungsstellung im Wege ordentlicher verhaltensbedingter Änderungskündigung; Rechtsfolge der Annahme einer Änderungskündigung unter Vorbehalt
Verhaltensbedingte Änderungskündigung wegen des Verdachts des Diebstahls oder Abmahnung
Vorläufige Weiterbeschäftigung bei Verdachtsänderungskündigung
ArbG Bamberg, 26.07.2011 - 4 Ca 1200/10
BB 2012, 2432
NZA-RR 2012, 631
Die angebotenen Vertragsänderungen dürfen sich dabei nicht weiter von deren Inhalt entfernen, als es zur Erreichung des angestrebten Zwecks erforderlich ist {KR-Kreft 11. Aufl. § 2 KSchG Rn. 171; LAG Nürnberg 06.08.2012 - 2 Sa 643/11 - NZA-RR 2012, 631, 633).
Ebenso wie bei einer Beendigungskündigung bedarf es auch bei einer verhaltensbedingten Änderungskündigung grundsätzlich einer Abmahnung (…KR-Kreft § 2 KSchG Rn. 171a m. w. N.;… ErfK/Oefker 16. Aufl. § 2 KSchG Rn. 46;… NK-GA/Nübold § 2 KSchG Rn. 85;… APSIKünzl 4. Aufl. § 2 KSchG Rn. 244; BAG 21.11.1985 - 2 AZR 21/85 - NZA 1986, 713; 18.11.1986 - 7 AZR 674/84 - NZA 1987, 418; LAG Nürnberg 06.08.2012 - 2 Sa 643/11 - NZA-RR 2012, 631, 633 Rn. 58;… LAG Hessen 15.11.1999 - 11 Sa 2570/98 -Rn. 57zitiert nach Juris; LAG Hamm 10.05.1983- 11 Sa 1462/82-ZIP 1983, 985).
Vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Änderungskündigung ist als Grundlage einer negativen Zukunftsprognose grundsätzlich eine einschlägige Abmahnung erforderlich, da davon auszugehen ist, dass das künftige Verhalten des Arbeitnehmers schon durch die Androhung von Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses positiv beeinflusst werden kann (…KR-Rost/Kreft, 10. Aufl. 2013, § 2 KSchG Rdnr. 100 a;… Erfurter Kommentar/Oetker, 15. Aufl. 2015, § 2 KSchG Rdnr. 46; LAG Nürnberg, Urt. v. 096.08.2012, Az. 2 Sa 643/11; vgl. auch LAG Rheinland-Pfalz, U. v. 29.09.2010 Az. 8 Sa 229/10).

References: § 2
 § 99
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