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Timestamp: 2017-06-25 05:15:26+00:00

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El contrato de trabajo en caso de prestar servicios en el extranjero | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Formalización del contrato de trabajo
Jurisprudencia Sentencia Administrativo Nº 379/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Contencioso, Sec. 3, Rec 850/2009, 20-03-2012 Órden: Administrativo
Num. Recurso: 850/2009
46250330032012100255 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Contencioso Sede: Valencia Sección: 3 Nº de Resolución: 379/2012 Fecha de Resolución: 20/03/2012 Nº de Recurso: 850/2009 Jurisdicción: Contencioso Ponente: JOSE IGNACIO CHIRIVELLA GARRIDO Procedimiento: CONTENCIOSO Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español
Sentencia Supranacional Nº C-445/03, TJUE, 21-10-2004 Órden: Supranacional
Num. Sentencia: C-445/03
Incumplimiento de Estado - Libre prestación de servicios - Exigencias impuestas por el Estado miembro de acogida a las empresas que destinan a su territorio a trabajadores por cuenta ajena nacionales de Estados terceros.Doctrina:Ricci, G.: Il Foro italiano 2006 IV Col.25-27Lettner, Harald: Dienstleistungserbringung mit entsandten drittstaatsangehörigen Arbeitnehmern, European Law Reporter 2004 p.463-464Lhernould, Jean-Philippe: L'actualité de la jurisprudence communautaire et internationale, ...
Sentencia Supranacional Nº C-445/03, TJUE, 15-07-2004 Órden: Supranacional
presentadas el 15 de julio de 2004 (1)
Asunto Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCIA. PERSONAL LABORAL/03 Comisión de las Comunidades Europeas
«Incumplimiento – Libre prestación de servicios – Requisitos impuestos a las empresas de otro Estado miembro que desplazan temporalmente trabajadores nacionales de Estados... Sentencia Constitucional Nº 151/2001, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 1957/1997, 02-07-2001 Órden: Constitucional
Num. Sentencia: 151/2001
Num. Recurso: Recurso de amparo 1957/1997
La Sala Segunda del Tribunal Constitucional, compuesta por don Carles Viver Pi-Sunyer, Presidente, don Rafael de Mendizábal Allende, don Julio Diego González Campos, don Tomás S. Vives Antón, don Vicente Conde Martín de Hijas y don Guillermo Jiménez Sánchez, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo núm. 1957/97, promovido por doña María del Rosario Argüelles Torre, representada por el Procurador de los Tribunales don Eduardo Morales Pric... Sentencia Social Nº 309/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 132/2012, 13-04-2012 Órden: Social
Num. Recurso: 132/2012
PRIMERO.-La sentencia de instancia, tras estimar parcialmente la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la empresa Cartay Productos de Acogida, S.A., figurado también como parte el Ministerio Fiscal, acordó 'dejar sin efecto la decisión de la empresa demandada consistente en cambiar las funciones de la actora, debiendo ésta ser repuesta en las funciones de 'Responsable de web' que ha venido desempeñando desde el inicio de su prestación de servicios', por lo que acabó condenan... Ver más documentos relacionados
Voluntariedad como elemento en el contrato de trabajo Órden: Laboral
La voluntariedad en la realización de la prestación de servicios debe encontrarse tanto en el momento de la prestación del consentimiento como durante la propia realización de la prestación. En este sentido el apdo. 1 d) Art. 49 ,ET, contempla el LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR, como fo... Remunerabilidad como elemento del contrato de trabajo Órden: Laboral
El objeto del contrato de trabajo regulado por el ordenamiento laboral ha de ser oneroso, lo que implica una contraprestación de contenido económico, aunque ello no excluye, como se estudia en el comentario "Actividades excluidas del campo de aplicación del Estatuto de los Trabajadores", que existan trabajos donde no se genere dicha compensación económica o salario. En cualquier caso, estos trabajos gratuitos quedarían fuera del ámbito laboral, sin que en principio obste a la existencia d... Contrato de trabajo en las profesiones sanitarias Órden: Laboral
Fecha última revisión: 27/03/2012
La prestación de servicios de los profesionales de la sanidad se rige por el principio de libertad de opción del régimen (laboral o no) que ha de regular los correspondientes contratos, opción de la que no sólo se derivará el entramado de derechos y deberes de las partes sino también el encuadramiento procedente a efectos de protección social. La Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, regula los aspectos básicos de las profesiones sanitarias titul... Personalidad como elemento del contrato de trabajo Órden: Laboral
Otro elemento de laboralidad es el “intuitu personae” de la prestación de servicios que se ejecuta. Se ha considerado como la primera nota tipificadora de la relación laboral en la medida en que la libertad o la voluntariedad del trabajo sólo pueden ser ejercidas por el ser humano, persona física o natural. La prestación laboral es una actividad personalísima, un esfuerzo del individuo cuya capacidad productiva es la que el empresario contrata.
El carácter personalísimo ... Comunicación a la representación legal de los trabajadores de las copias básicas de los contratos Órden: Laboral
El empresario deberá entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de aquellos concertados bajo la relación laboral especial de alta dirección) sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores (apdo. 4, Art. 8 ,ET). Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, so... Ver más documentos relacionados
Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud. Fecha última revisión: 12/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA en materia de DESPIDO, de conformidad con... Contrato de embarque marítimo. Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: Modelo genérico para la focalización de un contrato de embarque entre un trabajador del mar y su armador.
Y, de otra, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILI... Papeleta de conciliación para reconocimiento de relación laboral y reclamación de cantidad de falso autónomo que previamente hubiese sido trabajador de la empresa existiendo acta de la Inspección de Trabajo. Fecha última revisión: 04/05/2017 AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]
Que mediante el presente escrito interpone PAPELETA DE CONCILIACIÓN por el concepto de RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL Y CANTIDAD, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con C... Contrato de trabajo para músicos profesionales Fecha última revisión: 29/04/2016 NOTA: El Contrato de trabajo para músicos profesionales se consignará en el modelo oficial que corresponda cunado se trate de una contratación laboral y utilizando el modelo propuesto en los casos de prestación de servicios (mercantil )
Se reúnen, de una parte, D./Dña. [NOMBRE], en posesión del DNI n.º [DNI], actuando en calidad de [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL], que en este contrato se denominará empr... Contrato de trabajo para artistas profesionales. Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: La relación laboral de los artistas en espectáculos públicos (a la que se refiere el apdo. 1. e) del Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores) viene regulada por el RD 1435/1985, 1 de agosto, que define como tal la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y dentro del ámbito de organización y dirección de aquellos, a cambio de una retribución.
Caso práctico: Trabajador extranjero en situación irregular. Validez Contratación, acceso prestaciones y sanciones Fecha última revisión: 18/02/2016 PLANTEAMIENTOContrato de trabajo con trabajador extranjero sin permiso de residencia y trabajoEl representante legal de la empresa YYY, don Jaime Soto Ramos, tiene contratado de forma verbal a un trabajador de nacionalidad iraní, desde el 25 de agosto de 2.015.El 15 de enero de 2.016 don Jaime solicita al trabajador los permisos de residencia y trabajo, descubriendo la carencia de los mismos y despidiendo verbalmente al citado trabajador.1.- ¿Será válido el Contrato de Trabajo?2.- ¿Sería l... Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTONuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores.RESPUESTALa delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET, donde se establce que:"2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ile... Caso práctico: Vinculación de un contrato laboral al mantenimiento de un cliente. Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOA la hora de formalizar el contrato de trabajo empresa y trabajador pactaron una cláusula por la que en caso de que uno de los clientes abandonase la empresa se extinguiría automáticamente la relación laboral. Esto sucede en diciembre de 2.014El trabajador decide recurrir ante los Juzgados de lo Social por considerar abusiva esa cláusula.La empresa mantiene que el apdo. 1 b) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, recoge como causa de extinción del contrato de trabajo " las... Caso práctico: Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo.1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar?2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporalidad... Caso práctico: Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTOCriterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboralRESPUESTALa naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el apdo. 1, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o requ... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V2462-13, 24-07-2013 Órgano: Sg Fiscalidad Internacional
NormativaArts. 5, 12, 13 y 31 Real Decreto 5/2005 TRLIRNRCuestiónObligación de practicar retención.DescripciónEmpresa española dedicada a la educación a distancia a través de una plataforma virtual de enseñanza con profesorado no residente en territorio español y, que imparte clases a alumnos que residen fuera de España a través de la plataforma. Existen dos tipos de profesores: residentes en un país con convenio de doble tributación con España y residentes en un país sin convenio... Resolución Vinculante de DGT, V3240-13, 04-11-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V3240-13
NormativaLey 35/2006, art. 27CuestiónRequisitos para que la actividad del consultante tenga la consideración de actividad económica a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas especificando si es necesario que para el desarrollo de la misma se cuente con una persona empleada con contrato laboral y a jornada completa. DescripciónEl consultante es una persona física que tiene intención de prestar servicios de alojamiento turístico en una o varias casas rurales, una vez cu... Resolución de TEAF Bizkaia, 1689, 13-08-2002 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenPropietario de un terreno que construye dos viviendas para su venta posterior.CuestiónEl interesado es propietario de un terreno donde se van a construir dos viviendas para su venta. Se ha solicitado un proyecto a un arquitecto y se van a contratar a las gremios para las ejecuciones de las obras. No se cuenta ni con local exclusivamente destinado a llevar a cabo la actividad, ni tampoco con una persona empleada con contrato laboral y a jornada completa. Para la realización y venta de la... Resolución de TEAF Navarra, 960774, 10-11-1998 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el interesado que se practique deducción por creación de empleo. Alega, irrelevancia del requisito de acudir a las Oficinas de Empleo, y contratación de una trabajadora por tiempo indefinido. El Órgano desestima la pretensión La norma tributaria no impone la forma escrita a efectos de deducción por creación de empleo. Pero la deducción supone estímulo fiscal para la absorción real de paro. En este caso, aunque existe incorporación de trabajadores a la actividad de la e... Resolución de TEAF Navarra, 960804, 31-03-2000 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 960804
ResumenSolicita el recurrente que se consideren como gastos imputables a sus rendimientos de actividad empresarial, las retribuciones de trabajador autónomo sin contrato. En esta fase procesal, viene el sujeto a acreditar los servicios que presta el trabajador así como la remuneración del mismo, por lo que se estima el recurso al acreditarse el gasto de la actividad empresarial del sujeto, con independencia de que en actuación inspectora posterior pueda determinarse si tales rendimientos son... Ver más documentos relacionados
Condiciones de repatriación del trabajador.
Cuando la relación laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos establecidos el empresario deberá facilitar la información antes de la extinción del contrato de trabajo. Ver sentencia TS, de 29/01/2009, Rec. 1308/2008

References: artículo 43

Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución