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Timestamp: 2018-09-22 00:49:40+00:00

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ART. 6 ATTIVAZIONE DELLA PROCEDURA - PDF
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Evangelista Albanese
1 REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL RECLUTAMENTO, DEL REGIME GIURIDICO E DEL TRATTAMENTO ECONOMICO DEI RICERCATORI A TEMPO DETERMINATO (D.R. N. 501 del ) ART. 1 OGGETTO 1. Il presente regolamento disciplina le modalità di reclutamento, il regime giuridico e il trattamento economico dei ricercatori a tempo determinato, ai sensi dell articolo 24 della legge 30 dicembre 2010 n. 240 e nel rispetto dei principi enunciati dalla Carta europea dei ricercatori di cui alla raccomandazione n. 251 del 11 marzo 2005 della Commissione delle Comunità europee; disciplina altresì le modalità di svolgimento, da parte dei ricercatori a tempo determinato, delle attività di didattica, di didattica integrativa, di servizio agli studenti e di ricerca presso l Università. ART. 2 NATURA DEL RAPPORTO E TIPOLOGIE CONTRATTUALI 1. Il rapporto di lavoro tra l Università e il ricercatore a tempo determinato di cui al presente regolamento si instaura mediante la stipula di un contratto di lavoro subordinato di diritto privato. 2. L Università, ai sensi della normativa vigente in materia, può attivare le seguenti tipologie contrattuali: a) contratti di durata triennale, prorogabili per due anni e per una sola volta (contratti junior); b) contratti di durata triennale non rinnovabili (contratti senior). ART. 3 CONTRATTI JUNIOR 1. I contratti junior hanno durata triennale e sono prorogabili per due anni e per una sola volta, previa positiva valutazione delle attività di ricerca e di didattica svolte, secondo quanto previsto dal successivo articolo I contratti junior possono essere stipulati in regime di impegno a tempo pieno ovvero a tempo definito. L impegno in materia di didattica, didattica integrativa, ricerca e servizio agli studenti dei ricercatori titolari di contratti junior è disciplinato dal successivo articolo 14. ART. 4 CONTRATTI SENIOR 1. I contratti senior hanno durata triennale, non sono rinnovabili e sono riservati a coloro che siano stati titolari di contratti junior, ovvero, per almeno tre anni anche non consecutivi, di assegni di ricerca o di borse post-dottorato ovvero di analoghi contratti, assegni o borse in università straniere, ovvero di contratti stipulati, per almeno tre anni anche non consecutivi, ai sensi dell articolo 1 comma 14 della legge 4 novembre 2005 n I contratti senior sono stipulati esclusivamente in regime di impegno a tempo pieno. L impegno in materia di didattica, didattica integrativa, ricerca e servizio agli studenti dei ricercatori titolari di contratti senior è disciplinato dal successivo articolo 14. ART. 5 COPERTURA FINANZIARIA 1. La copertura finanziaria per il reclutamento dei ricercatori a tempo determinato è assicurata nell ambito delle risorse disponibili per la programmazione del fabbisogno del personale, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa nazionale vigente. 1
2 2. Gli oneri derivanti dalla stipula di contratti di ricercatore a tempo determinato possono essere a carico totale di soggetti terzi, pubblici o privati, nell ambito di specifici rapporti convenzionali posti in essere con l Università. In tal caso la convenzione stipulata con il soggetto finanziatore deve garantire la copertura del costo del contratto nei termini stabiliti dalla normativa vigente. 3. Le convenzioni di cui al precedente comma 2 devono disciplinare le modalità di versamento della somma corrispondente al costo del contratto, che può avvenire in un unica soluzione all atto della stipula della convenzione ovvero attraverso quote annuali. In quest ultimo caso la convenzione deve essere assistita da idonea fidejussione bancaria o assicurativa di importo pari all intero finanziamento; le convenzioni devono altresì disciplinare quale parte è tenuta a garantire l ulteriore copertura finanziaria per effetto di eventuali incrementi del carico contributivo o erariale che dovessero essere disposti per legge nel corso della vigenza del contratto. ART. 6 ATTIVAZIONE DELLA PROCEDURA 1. Il Consiglio di amministrazione, nel rispetto della programmazione del personale di cui al precedente articolo 5, approva le proposte di attivazione dei contratti di cui al presente regolamento e di eventuale proroga dei contratti junior. 2. L attivazione dei contratti per ricercatore a tempo determinato è proposta dal Consiglio di dipartimento. La deliberazione, assunta con il voto favorevole della maggioranza assoluta dei professori di prima e di seconda fascia, deve contenere: a) la tipologia di contratto per cui si intende assumere il ricercatore a tempo determinato, con la specificazione, nel caso di contratto di tipo junior, del regime di impegno a tempo pieno o a tempo definito; b) la fonte di finanziamento che garantisce la sostenibilità economica del contratto; c) il settore concorsuale e l eventuale profilo, da individuare esclusivamente tramite indicazione di uno o più settori scientifico-disciplinari; d) le modalità di svolgimento dell attività didattica, didattica integrativa e servizio agli studenti, nonché gli obiettivi di produttività scientifica da conseguire; e) il numero massimo di pubblicazioni da presentare, nel rispetto di quanto previsto dal successivo articolo 7 comma 3 lettera h); f) i requisiti di partecipazione alla procedura selettiva, in conformità con quanto disposto dal successivo articolo 8; g) l eventuale lingua straniera richiesta ai fini della discussione orale in relazione alle specifiche esigenze connesse al contratto. 3. La deliberazione di cui al precedente comma è sottoposta, prima dell approvazione da parte del Consiglio di amministrazione, al parere del Nucleo di valutazione e del Senato accademico. ART. 7 PROCEDURA DI SELEZIONE 1. La selezione dei ricercatori a tempo determinato avviene mediante procedura pubblica indetta con decreto del Rettore, pubblicato nella Gazzetta ufficiale della Repubblica italiana e, in via telematica, nell albo ufficiale on-line e nel sito web istituzionale dell Università, del Ministero dell istruzione, dell università e della ricerca e dell Unione europea. 2
3 2. Il termine di trenta giorni per la presentazione delle domande di partecipazione decorre dal giorno successivo alla pubblicazione del bando di selezione nella Gazzetta ufficiale della Repubblica italiana. 3. Il bando deve contenere: a) il numero dei posti messi a concorso, la tipologia del contratto e la relativa durata, nonché il dipartimento di afferenza; b) il riferimento, con esclusivo riguardo ai contratti junior, al regime di impegno richiesto; c) la specificazione del settore concorsuale e di un eventuale profilo, esclusivamente tramite l indicazione di uno o più settori scientifico-disciplinari; d) l informazione dettagliata sulle specifiche funzioni, sui diritti e i doveri del ricercatore e sul relativo trattamento economico e previdenziale; e) l indicazione dei requisiti per la partecipazione, dei titoli valutabili e delle modalità di presentazione del curriculum; f) le eventuali modalità di trasmissione telematica delle candidature; g) l eventuale programma di ricerca e la durata dello stesso, unitamente agli obiettivi di produttività scientifica e di impegno didattico complessivo; h) l indicazione del numero massimo di pubblicazioni, comunque non inferiore a dodici, da presentare unitamente alla domanda di partecipazione; i) i casi di incompatibilità; j) l indicazione della lingua straniera eventualmente richiesta ai fini della discussione orale; k) le modalità di costituzione della commissione giudicatrice; l) le modalità di svolgimento della selezione, con l indicazione dei criteri e dei parametri di valutazione preliminare dei titoli, del curriculum e della produzione scientifica dei candidati; m) l indicazione del responsabile del procedimento. ART. 8 REQUISITI DI PARTECIPAZIONE 1. Alle selezioni sono ammessi a partecipare i candidati, anche cittadini di Paesi non appartenenti all Unione Europea, in possesso del dottorato di ricerca o titolo equivalente, conseguito in Italia o all estero, ovvero del diploma di scuola di specializzazione medica, per i settori interessati. Per la partecipazione alle selezioni per contratto senior è inoltre richiesto il possesso dei requisiti di cui all articolo 4 del presente regolamento. 2. Sono esclusi dalla partecipazione alle procedure selettive di cui al presente regolamento: a) i professori universitari di prima e di seconda fascia e i ricercatori assunti a tempo indeterminato, anche se cessati dal servizio; b) coloro che siano stati titolari, per un periodo che, sommato alla durata prevista dal contratto messo a bando, superi i dodici anni anche non continuativi, di contratti in qualità di assegnista di ricerca e di ricercatore a tempo determinato presso l Università o presso altri atenei italiani, statali, non statali o telematici, nonché presso gli altri enti e istituzioni previsti dalla legge. Ai fini della durata dei predetti rapporti non rilevano i periodi trascorsi in aspettativa per maternità o per motivi di salute secondo la normativa vigente; c) coloro che abbiano un grado di parentela o di affinità, fino al quarto grado compreso, con un professore appartenente al dipartimento che ha proposto l attivazione del 3
4 contratto ovvero con il Rettore, il Direttore generale o un componente del Consiglio di amministrazione dell Università. ART. 9 COMMISSIONE GIUDICATRICE 1. La selezione per l assunzione di ricercatori a tempo determinato è effettuata da una commissione giudicatrice, proposta con deliberazione del Consiglio di dipartimento e nominata con decreto del Rettore. 2. La commissione è costituita da tre componenti, scelti tra professori universitari di ruolo, di cui almeno due esterni all Università, provenienti anche da atenei stranieri; i componenti della commissione provenienti da università italiane devono essere inquadrati nel settore concorsuale oggetto del bando ovvero, qualora previsto dal bando medesimo, nel settore scientifico-disciplinare ivi indicato. 3. Per la nomina della commissione giudicatrice si osservano le norme vigenti in materia di incompatibilità e conflitto di interessi e le disposizioni del Codice etico dell Università. Non possono far parte della commissione professori che abbiano ricevuto una valutazione negativa, ai sensi della normativa vigente, in relazione all attività di didattica, ricerca e servizio agli studenti. 4. Il decreto rettorale di nomina della commissione è pubblicato nell albo ufficiale on-line e nel sito web istituzionale dell Università; nel termine perentorio di trenta giorni dalla data di pubblicazione del decreto nell albo i candidati possono presentare al Rettore eventuali istanze di ricusazione dei commissari. 5. Le dimissioni di un commissario, per impedimenti sopravvenuti, devono essere adeguatamente motivate e documentate; esse sono efficaci solo qualora accettate con decreto del Rettore. 6. I componenti della commissione in servizio presso l Università non fruiscono di rimborsi o compensi ad alcun titolo. Ai commissari esterni all Università viene riconosciuto esclusivamente il trattamento di missione ai sensi della normativa vigente. ART. 10 ATTIVITÀ DELLA COMMISSIONE GIUDICATRICE 1. Nella prima seduta, convocata dal Rettore, la commissione designa al proprio interno il presidente e il segretario e determina i criteri e le modalità di svolgimento della procedura, dandone adeguata pubblicità per almeno sette giorni nel sito web istituzionale dell Università; successivamente, con motivato giudizio analitico, effettua una valutazione preliminare e comparativa dei curricula, dei titoli e della produzione scientifica dei candidati, ivi compresa la tesi di dottorato, in relazione allo specifico settore concorsuale e all eventuale settore scientifico-disciplinare previsto nel bando, secondo criteri e parametri riconosciuti anche in ambito internazionale, individuati con decreto ministeriale. 2. La commissione, a seguito della valutazione preliminare, ammette alla discussione pubblica dei titoli e della produzione scientifica i candidati comparativamente più meritevoli, in misura compresa tra il dieci e il venti per cento del numero degli stessi e comunque non inferiore a sei unità. 3. La valutazione preliminare non ha luogo e i candidati sono ammessi direttamente alla discussione pubblica qualora il loro numero sia pari o inferiore a sei. 4. L elenco dei candidati ammessi alla discussione e il calendario delle prove sono pubblicati nell albo ufficiale on-line e nel sito web istituzionale dell Università almeno trenta giorni prima dell espletamento della discussione pubblica e della prova orale volta all accertamento 4
5 dell adeguata conoscenza della lingua straniera prevista dal bando in relazione a uno dei temi di ricerca del candidato. 5. Nella data stabilita hanno luogo in via contestuale la valutazione dei titoli e la discussione delle pubblicazioni, nonché la discussione orale nella lingua straniera prescelta che verterà su uno dei temi di ricerca del candidato, per la quale la commissione si può avvalere del supporto di uno o più esperti; sono esclusi altri esami, scritti od orali, per la valutazione dei candidati. 6. La commissione può avvalersi, compatibilmente con le attività da svolgere, di strumenti telematici di lavoro collegiale, previa autorizzazione del Rettore. 7. La commissione ha a disposizione un totale di cento punti da attribuire ai concorrenti, secondo i seguenti parametri: a) valutazione dei titoli a seguito della relativa discussione: fino a un massimo di venticinque punti; b) valutazione di ciascuna pubblicazione a seguito della relativa discussione: fino a un massimo di cinquanta punti complessivi; c) discussione orale nella lingua straniera prescelta: fino a un massimo di venticinque punti. Sulla base dei punteggi complessivi assegnati la commissione predispone la graduatoria finale. 8. La commissione conclude i propri lavori entro il termine di quattro mesi dalla data di pubblicazione del decreto rettorale di nomina nell albo ufficiale on-line. Il termine può essere prorogato dal Rettore per ulteriori due mesi per comprovati ed eccezionali motivi, rappresentati dal presidente della commissione. 9. Nel caso in cui i lavori non si siano conclusi entro il termine di cui al comma precedente, eventualmente prorogato, il Rettore, con provvedimento motivato, avvia le procedure per la decadenza dei componenti ai quali siano imputabili le cause del ritardo ovvero dell intera commissione, stabilendo nel contempo un nuovo termine per la conclusione dei lavori. ART. 11 ACCERTAMENTO DELLA REGOLARITÀ DEGLI ATTI 1. Il Rettore, con proprio decreto, accerta la regolarità degli atti entro trenta giorni dalla consegna degli stessi e approva la graduatoria finale. 2. Il decreto è pubblicato nell albo ufficiale on-line e nel sito web istituzionale dell Università. 3. Nel caso in cui il Rettore riscontri irregolarità, rinvia con provvedimento motivato gli atti alla commissione, assegnandole un termine. 4. Il decreto di approvazione della graduatoria finale è trasmesso al dipartimento interessato per la proposta di chiamata. ART. 12 PROPOSTA DI CHIAMATA 1. Entro sessanta giorni dal decreto rettorale di approvazione degli atti il Consiglio di dipartimento adotta la deliberazione contenente la proposta di chiamata, che, assunta con il voto favorevole della maggioranza assoluta dei professori di prima e di seconda fascia, viene trasmessa al Consiglio di amministrazione per l approvazione. 2. Il mancato raggiungimento della maggioranza indicata o la mancata adozione della deliberazione di chiamata nel termine di cui al comma 1 determina il divieto per il dipartimento interessato di avviare una nuova procedura selettiva per il medesimo settore concorsuale nei due anni successivi. 5
6 3. In caso di rinuncia dell interessato il dipartimento formula una nuova proposta di chiamata sulla base della graduatoria di merito, secondo le modalità indicate al comma 1. ART. 13 STIPULA DEL CONTRATTO 1. L assunzione del ricercatore a tempo determinato avviene mediante la stipula di contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, sottoscritto dal Rettore e dall interessato. Il contratto deve espressamente prevedere i seguenti elementi: a) la tipologia contrattuale di cui all articolo 2 comma 2 del presente regolamento; b) l indicazione della data di inizio e del termine finale del rapporto; c) il dipartimento di afferenza, la sede di servizio, il settore concorsuale e il settore scientifico-disciplinare; d) il regime di impegno; e) l individuazione delle attività di ricerca, di didattica, di didattica integrativa e di servizio agli studenti e delle relative modalità di svolgimento delle stesse; f) il trattamento economico, previdenziale e assicurativo; g) l indicazione delle cause di risoluzione del contratto e dei necessari termini di preavviso. 2. Il periodo di prova è della durata di tre mesi effettivi di servizio e la valutazione dello stesso compete al Direttore del dipartimento interessato. 3. Per tutto il periodo di durata dei contratti di cui agli articoli 3 e 4 del presente regolamento i dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono collocati, senza assegni né contribuzioni previdenziali, in aspettativa ovvero in posizione di fuori ruolo nei casi in cui tale posizione sia prevista dagli ordinamenti di appartenenza. ART. 14 RAPPORTO DI LAVORO 1. I titolari dei contratti junior di cui all articolo 3 sono tenuti ad un impegno annuo complessivo per lo svolgimento di attività di didattica, didattica integrativa e di servizio agli studenti pari a 350 ore per il regime di impegno a tempo pieno e pari a 200 ore per il regime di impegno a tempo definito. In ogni caso, l impegno orario annuo complessivo per la didattica frontale è rispettivamente pari a 60 ore e a 40 ore. 2. Il ricercatore assunto in base alla tipologia contrattuale di cui al comma precedente può variare, per una sola volta nell arco dell intera durata del rapporto, il regime di impegno iniziale previsto nel contratto di lavoro previa autorizzazione del dipartimento di afferenza, che ne dovrà garantire la sostenibilità finanziaria in caso di passaggio dal tempo definito al tempo pieno. 3. I titolari dei contratti senior di cui all articolo 4 sono tenuti esclusivamente al regime di impegno a tempo pieno, secondo le modalità indicate al comma L effettivo svolgimento delle attività di didattica, didattica integrativa e di servizio agli studenti è attestato su apposito registro, sottoposto annualmente all approvazione del Direttore del dipartimento interessato. 5. Ai fini della rendicontazione dei progetti di ricerca, la quantificazione delle attività di ricerca, di didattica, di didattica integrativa e di servizio agli studenti è pari a 1500 ore annue per i ricercatori a tempo pieno e a 750 ore annue per i ricercatori a tempo definito. 6. I ricercatori sono tenuti a sottoporre annualmente all approvazione del Consiglio di dipartimento un articolata relazione tecnico-scientifica sull attività di ricerca svolta. La mancata approvazione della relazione da parte del Consiglio può costituire causa di risoluzione del contratto. 6
7 7. Ai ricercatori a tempo determinato si applicano le disposizioni statutarie e regolamentari che disciplinano l elettorato attivo e passivo negli organi dell Università dei ricercatori universitari. 8. I contratti di cui al presente regolamento non danno luogo a diritti in ordine all accesso ai ruoli dell Università. L espletamento degli stessi costituisce titolo preferenziale nei concorsi per l accesso agli impieghi alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. ART. 15 TRATTAMENTO ECONOMICO, FISCALE, PREVIDENZIALE E ASSICURATIVO 1. Il trattamento economico onnicomprensivo lordo percipiente spettante per tutta la durata del rapporto ai ricercatori assunti con i contratti junior di cui all articolo 3 è pari alla retribuzione spettante al ricercatore confermato classe 0, secondo il regime d impegno. 2. Il trattamento economico onnicomprensivo lordo percipiente spettante per tutta la durata del rapporto ai ricercatori assunti con i contratti senior di cui all articolo 4 è pari alla retribuzione spettante al ricercatore confermato classe 0, elevata del 10%. 3. Ai ricercatori a tempo determinato non si applicano le progressioni economiche e di carriera previste per i ricercatori a tempo indeterminato. 4. I contratti di lavoro dei ricercatori a tempo determinato sono assoggettati a tutti gli adempimenti previsti per i restanti rapporti di lavoro subordinato stipulati con l Università. ART. 16 REGIME DELLE INCOMPATIBILITÀ E SVOLGIMENTO DI ULTERIORI INCARICHI 1. I contratti di cui al presente regolamento sono incompatibili: a) con qualsiasi altro rapporto di lavoro subordinato, anche a tempo parziale o a tempo determinato, presso soggetti pubblici e privati, fermo restando quanto previsto dall articolo 13 comma 3; b) con la titolarità di assegni di ricerca, anche presso altri atenei; c) con la titolarità dei contratti di didattica disciplinati dalle vigenti disposizioni in materia; d) con la frequenza di un corso di dottorato di ricerca o di un corso post-dottorato e, in generale, con qualsiasi borsa di studio o assegno a qualunque titolo conferiti anche da soggetti terzi. 2. Ai ricercatori è consentito lo svolgimento di ulteriori incarichi didattici conferiti dall Università, oltre a quelli di cui all articolo 14 comma 1, mediante affidamento a titolo oneroso ovvero a titolo gratuito. 3. Ai ricercatori a tempo pieno è consentito lo svolgimento di ulteriori incarichi conferiti da parte di soggetti terzi, previa autorizzazione del Rettore, su parere vincolante del Consiglio di dipartimento, purché compatibili con il regolare svolgimento delle attività istituzionali e nel rispetto della normativa vigente. 4. Ai ricercatori a tempo definito è consentito lo svolgimento di attività libero professionali, nonché di ulteriori attività conferite da soggetti terzi, purché non arrechino pregiudizio alle attività istituzionali e non determinino situazioni di conflitto di interessi con l Università, nel rispetto della normativa vigente. Nel caso di possibili situazioni di conflitto di interessi la valutazione della compatibilità dello svolgimento dell attività è effettuata dal Rettore, sentito il Direttore del dipartimento di afferenza. ART. 17 PROROGA DEI CONTRATTI JUNIOR 1. Nell ambito delle risorse disponibili per la programmazione del personale, il dipartimento che ha formulato la proposta di chiamata del titolare di contratto junior di cui all articolo 3 del 7
8 presente regolamento può, con il consenso dell interessato e con deliberazione del proprio Consiglio, assunta con il voto favorevole della maggioranza assoluta dei professori di prima e di seconda fascia, proporre, nei sei mesi antecedenti la scadenza del contratto, la proroga dello stesso, per una sola volta e per soli due anni, motivandola con riferimento ad esigenze di didattica e di ricerca. 2. L attività di didattica e di ricerca svolta dal ricercatore nell ambito del contratto per il quale è proposta la proroga è valutata da un apposita commissione, costituita da tre componenti scelti tra professori universitari di ruolo, anche esterni all Università, e nominata con decreto del Rettore, sulla base di una relazione predisposta dal dipartimento interessato. 3. La commissione valuta l adeguatezza dell attività di ricerca e di didattica svolta dal ricercatore in adempimento del contratto di lavoro di cui è titolare; in caso di esito positivo della valutazione, la proposta di proroga, unitamente alla relazione del dipartimento interessato e alla valutazione della commissione, è sottoposta all approvazione del Consiglio di amministrazione. 4. La deliberazione del Consiglio di amministrazione di cui al comma precedente è adottata entro il termine di scadenza del contratto oggetto della proposta di proroga. ART. 18 PROCEDURE PER LA CHIAMATA NEL RUOLO DI PROFESSORE ASSOCIATO 1. Nel corso del terzo anno di attività relativa al contratto senior di cui all articolo 4, il Consiglio di dipartimento, nell ambito delle risorse disponibili per la programmazione del fabbisogno di personale, può proporre al Consiglio di amministrazione la chiamata nel ruolo di professore associato dei ricercatori a tempo determinato che abbiano conseguito l abilitazione scientifica nazionale prevista dalla normativa vigente. 2. La valutazione è effettuata sulla base degli standard qualitativi riconosciuti a livello internazionale, nell ambito dei criteri fissati in sede ministeriale e secondo le modalità individuate con specifico regolamento dell Università. ART. 19 NORME TRANSITORIE E FINALI 1. Fino all'anno 2015 la laurea magistrale o equivalente, unitamente ad un curriculum scientifico professionale idoneo allo svolgimento di attività di ricerca, è titolo valido per la partecipazione alle procedure pubbliche di selezione disciplinate dal presente regolamento. 2. Per quanto non previsto dal presente regolamento, e per quanto compatibili, si applicano le disposizioni della normativa vigente attinenti le materie trattate. 8

References: ART. 1
 articolo 24
 ART. 2
 ART. 3
 articolo 14
 ART. 4
 articolo 1
 articolo 14
 ART. 5
 ART. 6
 articolo 5
 articolo 7
 articolo 8
 ART. 7
 ART. 8
 articolo 4
 ART. 9
 ART. 10
 ART. 11
 ART. 12
 ART. 13
 articolo 2
 ART. 14
 articolo 3
 articolo 4
 ART. 15
 articolo 3
 articolo 4
 ART. 16
 articolo 13
 articolo 14
 ART. 17
 articolo 3
 ART. 18
 articolo 4
 ART. 19