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Timestamp: 2017-10-21 13:56:18+00:00

Document:
El Rincón Canario de la Oposición: Bases que rigen la convocatoria para la formación de una lista de reserva de Educador/a como personal laboral temporal, catalogado en el Grupo IV (SAN MIGUEL DE ABONA)
Bases que rigen la convocatoria para la formación de una lista de reserva de Educador/a como personal laboral temporal, catalogado en el Grupo IV (SAN MIGUEL DE ABONA)
Mediante el presente, para general conocimiento
de los interesados, se hace público que la Junta de
Gobierno Local en fecha 5 de junio de 2013 ha
resuelto convocar procedimiento de selección de
personal laboral para posibles contrataciones como
Educador/a, mediante la configuración de una lista
de reserva, que se ajustará a las Bases que se exponen
categoría de Educador/a, catalogado en el Grupo
IV, de conformidad con el Convenio Colectivo del
Personal Laboral en vigor del Ayuntamiento de San
Miguel de Abona, mediante el procedimiento de
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad;
así como el de publicidad. Será de aplicación la
normativa concordante sobre función pública, junto
con las presentes bases que regirán el proceso selectivo.
Las retribuciones a percibir serán las que se
establecen para la citada categoría profesional en el
vigente Convenio Colectivo del Ayuntamiento. La
duración de la contratación será la necesaria para
cubrir la plaza vista la necesidad excepcional de
cobertura generada.
sus solicitudes en el plazo de 10 días naturales a partir
en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. Los
derechos de examen por la inscripción en la convocatoria
En aquellos casos en los que el aspirante sea una
persona que figura como demandante de empleo, en la
fecha de la publicación de la convocatoria, se aplicará
una bonificación del 50% sobre la cuantía de la tasa,
por lo que será de 10 euros. Para la aplicación de la
bonificación, el aspirante deberá presentar certificado
de desempleo emitido por el servicio de empleo que
acredite el cumplimiento de tal requisito.
Estarán exentas del pago de la tasa las personas que
acrediten discapacidad igual o superior al 33%.
Se deberán abonar, en el plazo de presentación de
instancias, sin que sea susceptible del ingreso en el
plazo de subsanación a que hace referencia la Base
Cuarta, de conformidad con el artículo 26.1 del Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas
Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2004, de 5 de marzo. Su importe se hará efectivo
en la cuenta corriente nº 2100-6750-91-2200221974,
de la entidad bancaria Caixabank, de alguna de las
- Ingreso en efectivo en cualquier sucursal de la
entidad bancaria Caixabank, indicando el siguiente
concepto: “Selección Educador/a”.
- Giro postal o telegráfico o transferencia, de conformidad
con el artículo 38.7 de la Ley 30/1992, de 26
Común. El giro postal o telegráfico deberá ir dirigido
a la siguiente dirección: “Ilustre Ayuntamiento de
San Miguel de Abona, Ctra. a Los Abrigos, 30, San
Miguel de Abona, Pruebas Selectivas de Educador/a”.
En la transferencia se indicará el siguiente concepto:
“Selección Educador/a”.
El impreso de solicitud, conforme al Anexo II
de estas Bases, y disponible asimismo en la sede
electrónica y en las oficinas de Registro General del
Ayuntamiento de San Miguel de Abona, debidamente
cumplimentado, podrá presentarse en las citadas oficinas
de Registro del Ayuntamiento o en las demás
oficinas públicas previstas en el artículo 38.4 de la
Ley 30/92, de 26 de noviembre, adjuntando, previo
cotejo, la siguiente documentación:
a) Recibo original justificativo de haber abonado
la Tasa de Derechos de Examen o acreditación de
b) En su caso, certificado del servicio de empleo
acreditativo de la condición de demandante de empleo
en la fecha de publicación del anuncio de la
el órgano competente dictará Decreto, aprobando
excluidos, con indicación de las causas de exclusión.
Dicho Decreto deberá publicarse en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento de San Miguel de Abona
y en la sede electrónica del mismo.
de ello, en el plazo de 10 días hábiles a contar desde
el siguiente a la publicación del Decreto.
Finalizado el plazo de subsanación, se dictará
Decreto por la que se apruebe la relación definitiva
de admitidos y excluidos, y el lugar, fecha y hora
de celebración del primer ejercicio. Dicho Decreto
deberá publicarse en el Tablón de Anuncios del
de sus miembros, y se tenderá, así mismo,
a la paridad entre mujer y hombre.
el mismo en el Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento. El personal de elección o de designa
ción política, los funcionarios interinos y el personal
eventual no podrán formar parte del mismo.
se establecerán para las personas con minusvalías
las adaptaciones posibles en tiempo y medios, de
forma que gocen de igualdad de oportunidades con
los restantes aspirantes.
determinará automáticamente el decaimiento de
sus derechos a participar en el mismo ejercicio y en
los sucesivos, quedando excluido del procedimiento
selectivo. El orden en que habrán de actuar los
aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan
realizar conjuntamente, se iniciará alfabéticamente,
dando comienzo por el opositor cuyo primer apellido
comience por la letra “A”, según la Resolución de
6 de febrero de 2013, de la Secretaría de Estado de
Administraciones Públicas (BOE 37, 12/02/13).
5.- Anuncios sucesivos: una vez comenzadas las
pruebas selectivas, los anuncios de celebración de los
siguientes ejercicios se harán públicos en el Tablón
de Anuncios de la Corporación.
siendo el máximo alcanzable 15 puntos. Se valorarán
con un máximo de 10 puntos la fase de oposición y
con un máximo de 5 puntos la fase de concurso.
Los dos ejercicios de la fase de oposición tendrán
Los ejercicios y su forma de calificación correspondiente
son los que a continuación se indican:
en contestar a un cuestionario tipo test sobre el
contenido del programa que figura en las presentes
Bases. El cuestionario estará compuesto por 25 preguntas,
cada una de las cuales tendrá tres respuestas
alternativas siendo una de ellas la correcta, y todo
ello en un tiempo de 40 minutos. Cada una de las
preguntas contestadas correctamente se valorará en
0,40 puntos, restándose 0,20 puntos de cada pregunta
contestada incorrectamente. Se valorará entre 0 y
puntos para acceder al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio: Naturaleza práctica. Consistirá
en la realización de una prueba de carácter práctico
relacionado con las funciones a realizar en el puesto a
ocupar. La prueba se llevará a cabo ante el Tribunal,
durante un período máximo de veinte minutos. Se
valorará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener
un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
Calificación final de la fase de oposición: tendrá
una valoración máxima de 10 puntos, para lo cual se
hallará la media aritmética de los puntos obtenidos
en los dos ejercicios.
Una vez finalizada la fase de oposición, y publicadas
las calificaciones en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento,
así como en la Sede Electrónica del mismo,
se abrirá el plazo de 5 días hábiles contados a partir
que hayan superado la fase de oposición, procedan
a la presentación de la documentación acreditativa
de los méritos, según se detalla a continuación. En
esta fase se valorará la formación académica y la
experiencia profesional de los aspirantes, teniendo
una valoración de 5 puntos como máximo.
- Las titulaciones, cursos de formación, jornadas y
otras acciones formativas o encuentros profesionales,
organizados por entidades públicas o colegios
profesionales, que guarden estrecha relación con las
• Títulos superiores al exigido para el ingreso en
el puesto relacionado con las funciones de Maestro
en Educación Infantil (Licenciado universitario en
Pedagogía o Psicopedagogía, o equivalente): 0,50
Cuando en las certificaciones o diplomas no figure
el número de horas se atenderá a los siguientes
un máximo de 4 puntos.
que se aspira, hasta un máximo de 4 puntos.
Públicas, Sociedades Científicas, Colegios
Profesionales, Organizaciones Sindicales o Centros
de Formación privados con reconocimiento oficial
para la actividad formativa, debiendo constar el sello
de homologación o reconocimiento de la Administración
o Universidad debidamente cumplimentado
del segundo ejercicio de la fase de oposición; en
segundo lugar, se atenderá a la puntuación obtenida
en el primer ejercicio de la fase de oposición. Si aún
subsiste el empate, se estará a los que tengan mayor
tiempo de servicios prestados en las Administraciones
Públicas en puestos similares.
Octava: Relación de aprobados, lista de reserva y
Ayuntamiento de San Miguel de Abona, así como
en las Sede Electrónica del mismo, el resultado del
proceso selectivo de formación de la lista de reserva,
por orden de puntuación decreciente.
establecido el Tribunal.
una nueva convocatoria. De agotarse la lista de
reserva por haber sido contratadas todas las personas
incluidas en la misma, o cuando por cualquier otra
circunstancia, no se contasen con más candidatos,
podrán ser llamados los opositores que hayan superado
el primer ejercicio de la oposición, ejercicio teórico,
por el orden de calificación del mismo.
las personas incluidas en ella serán notificadas de
la resolución por la que se requiera su contratación,
debiendo presentarse en el Registro General de la
Corporación, dentro del plazo de 5 días naturales,
contados a partir del día siguiente al de la fecha de
notificación, los siguientes documentos acreditativos
de que posee las condiciones y reúne los requisitos
exigidos en la convocatoria:
a) Certificado médico acreditativo de no padecer
enfermedad o defecto físico que impida el desempeño
de las funciones correspondientes.
b) Declaración jurada de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
por sentencia firme. En el caso de que no posean la
nacionalidad española, declaración responsable de
no estar sometido a sanción disciplinaria o condena
penal que impida en su estado el acceso a la función
Quienes tuvieren la condición de funcionarios
públicos o hayan trabajado como personal laboral
para las Administraciones Públicas estarán exentos
de justificar documentalmente las condiciones y
requisitos ya demostrados para obtener su anterior
nombramiento o contrato, debiendo presentar certificación
del Ministerio, Corporación Local u Organismo
Público del que dependa, acreditativa de su
condición y demás circunstancias que consten en su
hoja de servicio o expediente.
de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por
falsedad en los datos declarados en la instancia.
en el lugar ocupado originalmente en la lista de
reserva, a los efectos de ser llamado cuando proceda,
en caso de que documentalmente acredite la imposibilidad
de ser nombrado por encontrarse en situación
de baja médica o baja por maternidad. El cese voluntario
del candidato nombrado, supondrá a su vez su
exclusión automática de la lista de reserva.
Tema 1.- La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de
las Bases de Régimen Local: disposiciones generales.
Organización y competencias del Municipio. Personal
al servicio de las Corporaciones Locales.
Tema 2.- La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de
Educación: principios y fines de la educación. Organización
de las enseñanzas. La educación infantil.
a la Educación Infantil en Canarias. Situación
Tema 4.- Decreto 201/2008, de 30 de septiembre,
por el que se establecen los contenidos educativos y
los requisitos de los centros que imparten el primer
ciclo de Educación Infantil en la Comunidad Autónoma
Tema 5.- La función del educador en Educación
Infantil. Perfil, competencias, responsabilidades,
habilidades sociales y actitudes. Relaciones interactivas
entre el niño y la niña y el educador. La acción
tutorial del educador: concepto de tutoría.
Tema 6.- El juego como medio de aprendizaje.
Aspectos generales del juego infantil: Características
y tipos de juegos. Juegos y juguetes. Significado del
juego en el currículo de la Educación Infantil. El juego
Tema 7.- El desarrollo psicomotor en los niños y
niñas hasta los seis años. La psicomotricidad en el
currículo de la educación infantil. La sensación y
percepción como fuente de conocimientos. La organización
sensorial y perceptiva. La intervención
Tema 8.- El desarrollo de la personalidad. El desarrollo
afectivo en los niños y niñas de cero a seis
años. Aportaciones de distintos autores. La conquista
de la autonomía. Directrices para una correcta intervención
Tema 9.- El niño descubre a los otros. Proceso
de descubrimiento, de vinculación y aceptación.
La escuela como institución socializadora. El papel
del centro de Educación Infantil en la prevención e
intervención con niños y niñas en situación de riesgo
social. Principales conflictos de la vida en grupo.
Tema 10.- Desarrollo cognitivo hasta los tres años.
El conocimiento de la realidad. La observación y exploración
del mundo físico, natural y social. Génesis
y formación de los principales conceptos.
Tema 11.- La familia como primer agente de socialización.
La transformación de la función educativa
de la familia a lo largo de la historia. Expectativas
familiares respecto a la educación infantil. Período de
adaptación de los niños y niñas al centro educativo.
Tema 12.- Educación para la salud. Actitudes y
hábitos referidos al descanso, higiene y actividad
infantil. Prevención de accidentes, primeros auxilios
y enfermedades infantiles. Criterios para la intervención
Tema 13.- Alimentación, nutrición y dietética.
Tema 14.- La organización de los espacios y del
tiempo. Criterios para una adecuada distribución y
organización especial y temporal. Ritmos y rutinas
cotidianas. La evaluación de los espacios y del
HOLA.ASPIRO A OPOSITAR A ESTAS PRUEBAS, AÚN NO HA SALIDO LA FECHA DEFINITIVA DEL PRIMER EXAMEN.TODO VA CON RETRASO.ME GUSTARÍA SABER,¿DÓNDE SI EXISTE UN LIBRO-TEMARIO,CON TODOS LOS TEMAS PUBLICADOS?,AUNQUE TENGO MUCHOS DE LOS TEMAS ,ME TRANQUILIZARIA QUE ME RESOLVIERA DICHA CUESTIÓN.GRACIAS.
Juan José Rodríguez 2 de noviembre de 2013, 8:36
Buenos días, el problema de las convocatorias a nivel local es que las editoriales suelen sacar un temario general en vez de uno especifico. Las opciones que puedes utilizar, es seguir buscando el resto de temas que te faltan..a nivel internet o en la biblioteca. Un saludo!

References: artículo 26
 Real Decreto 
 artículo 38
 artículo 38
 Resolución 
 resolución