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Timestamp: 2020-04-07 23:11:18+00:00

Document:
Resolucion 270201
RESOLUCION 27-2-2001
BOE 15 marzo 2001, núm. 64/2001
Convenio Colectivo de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio, Acta de constitución de las Comisiones Central de Seguridad y Salud Laboral y Sectorial de Formación y Reglamento de funcionamiento de esta última.
Visto el texto del Convenio Colectivo Laboral de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio (código de Convenio número 9910825), así como las actas de constitución de la Comisión Central de Seguridad y Salud Laboral y la Sectorial de Formación, así como el Reglamento de funcionamiento de esta última, que fueron suscritos con fecha 19 de febrero de 2001, de una parte, por las asociaciones empresariales Federación Nacional de Residencias Privadas Tercera Edad (FNRPTE), la Federación de Residencias no Lucrativas (FERENO) y la Asociación Catalana Recursos Asistenciales (ACRA), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales CC OO y UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Comisiones Obreras (CC OO).
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad en el sector de residencias para las personas mayores (asistidas, no asistidas y mixtas), tanto para estancias permanentes como contemporales, así como también residencias de día, viviendas tuteladas y las dedicadas a la prestación del servicio de ayuda a domicilio; todo ello cualquiera que sea su denominación.
Artículo 5. Estructura de la negociación colectiva, concurrencia y complementariedad.
Denunciado el Convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el Convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso, incrementándose anualmente en el mes de enero el sueldo base y el plus de transporte en la misma cuantía que el índice de precios al consumo, correspondiente al año anterior para todo el conjunto nacional, según los datos oficiales que publica el Instituto Nacional de Estadística. No obstante, a tenor de lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, denunciado un Convenio y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales.
Artículo 8. Garantía «ad personam». Condición más beneficiosa.
El personal que a la entrada en vigor del presente Convenio percibiera salarios superiores, en cómputo anual, a los determinados en el presente Convenio se les aplicará las tablas de retribuciones aprobadas en este Convenio. La diferencia de retribuciones se reflejará en nómina como complemento personal de garantía no absorbible, ni compensable, ni revalorizable. Al objeto de determinar el importe de dicho complemento se restará a su actual retribución anual la retribución anual acordada en el presente Convenio, la cantidad resultante dividida por doce será el impone del citado complemento personal que se percibirá en las doce mensualidades.
Ambas partes convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del Convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdicción laboral competente, que deberán resolver en el plazo máximo de cuarenta y cinco días desde la presentación de la situación.
Se señala como domicilio, a efectos de registro, de la Comisión Paritaria en Madrid (calle Sor Ángela de la Cruz, 24, escalera B, 5º, F).
Por las organizaciones sindicales: Nueve:
Comisiones Obreras (CC OO): Cinco.
Las categorías profesionales son las que se detallan en la tabla salarial de este Convenio y la definición de las cuales consta en el Anexo III.
Contrato indefinido: Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios. Adquirirán la condición de personal fijo cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación el personal que no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período de prueba y al personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley.
Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado: Acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplados en el artículo 15.1 b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo). Podrán tener una duración máxima de trece meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un período inferior a la duración máxima permitida podrá prorrogarse, una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
Debido a la naturaleza de la actividad del sector, se entiende que se producen las circunstancias de mercado, acumulación de tareas y exceso de producción cuando se supere el 75 por 100 de la capacidad legalmente autorizada para la residencia o el servicio por las autoridades administrativas competentes.
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, artículo 83 a), se entregará una copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales de los trabajadores en un plazo máximo de diez días desde la formalización del mismo.
Contrato de relevo: Se podrá celebrar contrato de relevo, con personal en situación de desempleo, para sustituir parcialmente al personal que acceda a la pensión de jubilación de forma parcial. La duración del mismo será el que le falte al personal sustituido para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación con el límite máximo de los sesenta y cinco años del personal sustituido. La duración de la jornada será a tiempo completo o igual a la reducción de la jornada acordada por el personal sustituido, que deberá estar comprendida entre un 30 y un 77 por 100 de la jornada. El horario del personal contratado podrá completar el del personal sustituido o simultanearlo con él. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del personal contratado deberá ser sustituido en el plazo máximo de quince días.
Artículo 14. Observatorio sobre empleo y cualificaciones.
Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoría superior, por un período superior a seis meses durante un año o a ocho meses durante dos años, podrá reclamar el ascenso siempre que esté en posesión de la titulación correspondiente y el puesto lo requiera. Percibiendo no obstante la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Artículo 19. Movilidad en el puesto de trabajo.
La movilidad para la realización de funciones no correspondientes a la categoría profesional que se ostente sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas, estén justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situación sea comunicada a los representantes del personal.
I) Formar teórica y prácticamente de manera suficiente y adecuada en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En el marco del presente Convenio se constituye la Comisión Sectorial del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, ANFC, que estará compuesta al 100 por 100 por las partes firmantes del Convenio, 50 por 100 por las organizaciones patronales, y 50 por 100 por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera: Por la representación empresarial, nueve componentes; Federación Nacional de Residencias Privadas de Tercera Edad (FNRPTE), cinco componentes; por la Federación Residencias no Lucrativas (FERENO), tres componentes, y por la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales (ACRA), un componente. Por las organizaciones sindicales, en representación de Comisiones Obreras (CC OO), cinco componentes, y por la Unión General de Trabajadores (UGT), cuatro componentes. En acta que se adjunta al presente Convenio figura el domicilio social, así como el reglamento de funcionamiento de dicha Comisión Sectorial.
1. Principios generales: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la empresa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales.
2 a) Delegados/as de Prevención: Los/as Delegados/as de Prevención son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participación del personal en todo lo relacionado con la salud laboral, en el ámbito de la empresa, y de otro, la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales.
El nombramiento, las competencias y facultades de los/las Delegados/as de Prevención serán las definidas en los artículos 35 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como las que emanen de las decisiones del Comité Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el Reglamento del propio Comité.
2 b) Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es el órgano paritario y colegiado de representación y participación periódica sobre actuaciones de los centros de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales. Sus competencias y facultades serán las recogidas en el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2 c) Comité Central de Seguridad y Salud Laboral: Se constituye un Comité Central de Seguridad y Salud Laboral, en el ámbito del propio Convenio, es el órgano paritario y colegiado de participación y representación, del cual emanarán las directrices para las Comisiones de las Comunidades Autónomas, dicho Comité se dotará de un Reglamento de funcionamiento interno.
Federación Nacional Residencias Privadas Tercera Edad (FNRPTE): Tres.
Comisiones Obreras (CC OO): Tres.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el personal presente su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes del personal, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Artículo 30. Ropa de trabajo.
Artículo 31. Protección a la maternidad.
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En este supuesto, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de sus retribuciones desde el primer día. En todo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 32. Jornada y horario de trabajo.
Anualmente y en el primer mes de cada año, que elaborará por la empresa, previa negociación con el Comité de Empresa o Delegado/a, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios, entregando una copia, con una semana de antelación, a los representantes del personal para su exposición en el tablón de anuncios.
1.1 Jornadas continuadas: Las jornadas completas y continuadas tendrán como horario de entrada el comprendido entre las siete y la diez horas, y como límite máximo de salida las dieciocho horas.
1.2 Jornadas partidas: Las jornadas completas y partidas se establecerán por pacto entre la empresa y el personal, se deberá ser recogido en el propio contrato de trabajo o, en su caso, mediante acuerdo escrito.
2. Jornadas a tiempo parcial. Las jornadas a tiempo parcial serán continuadas, a excepción de las realizadas en sábados, domingos y festivos, que podrán ser partidas.
2.1 Jornadas a tiempo parcial con contrato indefinido: El personal con contratos a tiempo parcial indefinido podrá acordar con su empresa la realización de horas complementarias, mediante pacto escrito, en el que deberá constar el número máximo de horas complementarias que se podrá realizar por trimestre, y que no excederá del 30 por 100 de las horas ordinarias contratadas.
2.2 Jornada a tiempo parcial con contrato temporal posterior a 28 de noviembre de 1998: El personal vinculado a su empresa por contratos de trabajo a tiempo parcial no indefinidos posteriores al 28 de noviembre de 1998 no podrá realizar horas complementarias, ni horas extraordinarias. Cuando por las circunstancias propias del servicio se produzcan excesos de jornada, esto se compensará con tiempos de descanso o añadido a vacaciones, que se disfrutará de mutuo acuerdo entre la empresa y el personal.
3. Jornadas especiales. Podrán realizarse jornadas especiales para la atención de servicios nocturnos, privados, rurales o cualesquiera otros que por sus características requieran una atención especial o no reúnan las condiciones para aplicar las jornadas establecidas.
Artículo 33. Descacaso semanal.
Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente, salvo los casos de liquidación por finiquito. Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la pérdida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute.
Artículo 35. Jubilación a los sesenta y cuatro años.
Artículo 36. Jubilación a los sesenta y cinco años.
El personal, independientemente del grupo profesional al que pertenezca, deberá jubilarse forzosamente al cumplir los sesenta y cinco años de edad, salvo que en dicho momento no pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los períodos de carencia de cotización, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligación podrá quedar supeditada y retrasada al momento en que se reúnan los mismos.
Artículo 38. Estructura retributiva.
Artículo 39. Incremento retribuciones.
Retribuciones año 2002. Se incrementarán un 3,5 por 100 el salario base y el plus de transporte con respecto a las tablas acordadas para el 2001. En el supuesto de que el IPC real del año 2001, del conjunto del Estado, publicado por el INE, fuese superior al 3,5 por 100 acordado, se procederá a regularizar las tablas salariales del año 2002, hasta alcanzar, para dicho año, un incremento idéntico al IPC real del año 2001.
La relación de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales y se argumentará a los representantes del personal. Se compensarán en tiempo de trabajo o se abonarán al 175 por 100 del valor de la hora ordinaria en cualquiera de los dos supuestos. Tan sólo se abonarán en metálico en caso de liquidación, para lo cual se utilizará la siguiente fórmula para el cálculo de la hora ordinaria:
Salario base anual + Plus antigüedad anual/1.776
No podrán, en todo caso, superar el tope máximo anual de cicuenta horas.
Artículo 41. Compensación por incapacidad temporal en accidente de trabajo.
Artículo 42. Días festivos.
Valor festivo = Salario mensual × 1,75/30
Valor festivo = Salario mensual × 2/30
Artículo 44. Recibos de salarios.
b) Tres días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo/a o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de conviviente, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el personal necesite hacer un desplazamiento a tal efecto fuera de la provincia o Comunidad Autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilómetros, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal.
e) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. El personal disfrutará de este permiso el día natural en que tenga el examen si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.
Artículo 47. Licencias no retribuidas.
Artículo 50. Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares.
El período en que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el personal tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo de reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Artículo 51. Reducción de la jornada por motivos familiares.
Asambleas: Los/as Delegados/as de Personal, Comités de Empresa, Secciones Sindicales o el 20 por 100 del total de la plantilla, en aquellas empresas de más de 50 trabajadores/as, y el 30 por 100 en los de menos de 50 trabajadores/as, podrán convocar reuniones con un mínimo de veinticuatro horas, previa comunicación a la empresa, dentro de horas de trabajo y con un máximo anual para su realización de cincuenta horas. No pudiéndose acumular de mes en mes y con un tope de diez horas mensuales. La comunicación expresará el orden del día de los temas a tratar.
2 El abuso de autoridad en el desempeño de funciones.
7. Aceptar, sin autorización por escrito de la empresa, la custodia de las llaves del horario del usuario.
Artículo 54. Tramitación y prescripción.
Artículo 55. Infracciones de la empresa.
Artículo 56. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).
1. Con fecha 25 de enero de 1996, las organizaciones sindicales, Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC OO) y Unión General de Trabajadores (UGT) de una parte, y las organizaciones empresariales, Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) de otra, suscribieron el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), posteriormente, con fecha 31 de enero de 2001, se suscribió el II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC II).
3. En desarrollo del texto citado, el artículo 4.2a) del Reglamento de aplicación del II ASEC incluye como uno de los instrumentos de ratificación o adhesión del mismo el «Acuerdo sobre materias concretas: Al amparo del artículo 83.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, suscrito por las organizaciones sindicales y empresariales representativas en el ámbito sectorial o subsectorial correspondiente».
5. Las partes acuerdan sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5.2 del II ASEC. Igualmente, y para conflictos que afecten a una sola Comunidad Autónoma, acuerdan sujetarse a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por los respectivos Servicios Autonómicos de Solución Extrajudicial de Conflictos.
Artículo 57. Adscripción del personal en las empresas de servicio de ayuda a domicilio.
1º Al término de la concesión de una contrata, el personal adscrito a la empresa saliente, en dicha contrata, pasará a estar adscrito a la nueva empresa titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos en su anterior empresa, debiendo entregar al personal un documento en el que se refleje el reconocimiento de los derechos de su anterior empresa, con mención expresa, al menos, a la antigüedad y categoría, dentro de los treinta días siguientes a la subrogación, siempre que se dé alguno de los siguientes supuestos:
a) Personal en activo que venga prestando sus servicios para la empresa saliente con una antigüedad mínima de tres meses, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo.
b) Personal que, en el momento del cambio de titularidad de la contrata, se encuentre en suspensión del contrato con derecho de reincorporación (enfermos/as, accidentados/as, en excedencia, baja maternal, en servicio militar o situación análoga, etc.) y que reúna, con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo, la antigüedad mínima establecida en el apartado a).
2º Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa saliente a la empresa entrante en el plazo de tres días hábiles, a partir del momento de la subrogación, mediante la documentación siguiente:
Caso de que no se produjera acuerdo entre ambas empresas en la compensación económica, la empresa en cuyo seno se haya disfrutado el período vacacional completo descontará en la nómina del trabajador o, en su caso, en la liquidación, la cantidad correspondiente al período devengado en la otra empresa; la empresa en cuyo seno no se disfruten vacaciones abonará al personal la parte proporcional de vacaciones que le corresponda, junto con la liquidación, o en la primera nómina, según el caso.
Salario base por 14
Antigüedad por 14
TRPTE por 11
Fisioterapeuta. 121.179 3.000 6.059 728,30 18,03 36,42
TASOC. 97.549 3.000 6.059 586,28 18,03 36,42
Oficial/a Mantenimiento. 97.549 3.000 6.059 586,28 18,03 36,42
Gerocultor/a. 97.549 3.000 6.059 586,28 18,03 36,42
Cocinero/a. 95.731 3.000 6.059 575,35 18,03 36,42
Asistencia por 12
Responsable Coordinación 203.879 3.000 5.249 – 1.225,34 18,03 31,55 –
Conductor/a. 101.724 3.000 6.318 611,37 18,03 37,97
Responsable Coordinación 212.605 3.000 5.474 – 1.277,78 18,03 32,90 –
Ayudante Coordinación 108.865 3.000 5.474 12.050 648,28 18,03 32,90 72,42
Administrador/a 187.828 3.000 1.128,87 18,03
Director/a 187.828 3.000 1.128,87 18,03
Titulado superior 160.000 3.000 961,62 18,03
Supervisor/a 140.000 3.000 841,42 18,03
Gobernante/a 107.500 3.000 646,09 18,03
Auxiliar de mantenimiento 101.790 3.000 611,77 18,03
Cocinero/a 101.790 3.000 611,77 18,03
Limpiador/a 93.914 3.000 564,43 18,03
Responsable Coordinación 203.879 3.000 5.249 – 1.225,34 18,03 31,55
Administrador/a 195.867 3.000 1.177,18 18,03
Director/a 195.867 3.000 1.177,18 18,03
Supervisor/a 145.992 3.000 877,43 18,03
Gobernante/a 112.101 3.000 673,74 18,03
Auxiliar de mantenimiento 106.147 3.000 637,96 18,03
Limpiador/a 97.934 3.000 588,60 18,03
Pinche de cocina 97.934 3.000 588,60 18,03
Responsable de Coordinación 212.605 3.000 5.474
1.277,78 18,03 32,90
Tefelonista.
Médico-Médicos Especialistas (Geriatras, Rehabilitadores, etc.): Hacer el reconocimiento médico a cada nuevo usuario y rellenar la correspondiente historia médica y certificaciones profesionales, en que contarán las indicaciones de tipo de vida más acorde, la rehabilitación necesaria y el tratamiento a seguir si hace falta.
[En el BOE no figura el apartado a)].
Auxiliar de Mantenimiento: Es el operario que realiza, directamente o con la ayuda de los ayudantes, las operaciones de explotación y mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores; hace el montaje, el ajuste y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorífico, de niveles analizadores de agua y similares, etcétera.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE PERSONAS MAYORES Y DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO PARA LA ADHESIÓN AL III ANFC Y CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIÓN
Segundo.- Constituir conforme a lo establecido en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua la Comisión Paritaria Sectorial de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio compuesta por nueve miembros por la representación empresarial [cinco en representación de la Federación Nacional de Residencias Privadas de la Tercera Edad, FNRPTE; tres representando a Federación de Residencias No Lucrativas, FERENO, y uno en representación de la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales (ACRA)J, y nueve por la representación sindical (cinco en representación de Comisiones Obreras, CC OO, y cuatro representando a la Unión General de Trabajadores, UGT), con las funciones y facultades que dicho acuerdo les atribuye en su artículo 18.
1. Competencia nacional.–La Comisión de Formación del Convenio Colectivo Estatal para Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio ejerce las competencias y funciones que tiene asignadas a partir del artículo 22 del Convenio Colectivo Estatal de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio. La vigencia y duración del mismo se extiende desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2002. El ámbito funcional del mismo es el definido en el artículo 1 de dicho Convenio.
2. Competencia territorial.–La Comisión de Formación es la gestora del Acuerdo Nacional de Formación Continua en el Sector de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio y su competencia se extiende a todo el territorio español, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Convenio Colectivo.
3. Domicilio.–La Comisión de Formación tendrá su sede a todos los efectos en 28020 Madrid, calle de Sor Ángela de la Cruz, 24, escalera B, quinto F.
4. Composición de la Comisión Sectorial de Formación.–La Comisión Sectorial de Formación estará compuesta por dieciocho vocales, nueve en representación de las Organizaciones Empresariales (cinco en representación de la Federación Nacional de Residencias Privadas de la Tercera Edad, FNRPTE; tres en representación de la Federación de Residencias no Lucrativas, FERENO y uno en representación de la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales, ACRA), y nueve en representación de las organizaciones sindicales (cinco representando a Comisiones Obreras, CC OO, y cuatro representando a la Unión General de Trabajadores, UGT).
5. Asambleas.–La Comisión de Formación se reunirá con carácter ordinario cada dos meses y de modo extraordinario cuantas veces sea preciso a propuesta de cualquiera de las organizaciones representadas, en su sede.
6. Celebración de Asamblea y votaciones.–La Comisión de Formación se considerará validamente constituida cuando concurran la mayoría de sus componentes.
7. Cierre.–Con la aprobación del presente Reglamento se da por ejecutado el punto tercero del acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Laboral de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio para la adhesión al III Acuerdo Nacional de Formación Continua y Constitución de la Comisión Paritaria Sectorial de Formación.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE PERSONAS MAYORES Y DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO PARA LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Asistentes: ...(siguen los nombres).
Primero.- Constituir el Comité Central de Seguridad y Salud Laboral al objeto de dar cumplimiento al artículo 27.2 c) del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio.
Segundo.- El Comité Central de Seguridad y Salud estará compuesto por cinco miembros por la representación empresarial (tres en representación de la Federación Nacional de Residencias Privadas de la Tercera Edad, FNRPTE; uno representando a Federación de Residencias No Lucrativas, FERENO, y uno en representación de la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales, ACRA), y cinco por la representación sindical (tres en representación de Comisiones Obreras, CC OO, y dos representando a la Unión General de Trabajadores, UGT), con las competencias y facultades que les atribuye el Convenio Colectivo.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5
 artículo 86

Artículo 8
 artículo 15
 artículo 83

Artículo 14

Artículo 19
 artículo 19
 artículo 39

Artículo 30

Artículo 31
 artículo 45
 artículo 26

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 47

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56
 artículo 4
 artículo 83
 artículo 5

Artículo 57
 artículo 18
 artículo 22
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 27