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Timestamp: 2020-04-06 19:03:00+00:00

Document:
Resolución de 27 de abril de 2010, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se resuelve el registro y publicación del Convenio Colectivo para el Sector Piedra y Mármol de Bizkaia (Vigente hasta el 17 de Diciembre de 2013).
Vigencia desde 14 de Mayo de 2010. Esta revisión vigente desde 14 de Mayo de 2010 hasta 17 de Diciembre de 2013
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LAS EMPRESAS DE PIEDRA Y MÁRMOL DE BIZKAIA. AÑO 2009-2011
Artículo 3 Garantía mínima
Artículo 6 Puntualidad
Artículo 7 Seguridad e higiene
Artículo 8 Reconocimiento médico
Artículo 9 Recuperación de horas
Artículo 10 Calendario
Artículo 13 Condiciones económicas
Artículo 16 Plus de actividad
Artículo 17 Extra Salarial
Artículo 20 Participaciones en beneficios
Artículo 21 Fiestas
Artículo 23 Desgaste de herramienta
Artículo 25 Kilometraje
Artículo 27 Contrato de Relevo
Artículo 28 Pago y recibo de salarios
Artículo 29 Permisos y licencias
Artículo 30 Formación y reciclaje
Artículo 34 Finiquito
Artículo 35 Preaviso de cese por el personal
Artículo 36 Porcentaje de eventuales
Artículo 38 Complemento de I.T. por accidente laboral
Artículo 39 Retirada de carné de conducir
Artículo 40 Garantías sindicales
Artículo 41 Preco II
ANEXO I . CONTRATO PARA TRABAJO FIJO DE OBRA.
ANEXO II . ACUERDO DE CONTINUIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO FIJO DE OBRA.
ANEXO IV . PREAVISO DE CESE POR EL TRABAJADOR.
ANEXO V . MODELO DE FINIQUITO.
VACACIONES AÑO 2009
Véase la modificación del Convenio Colectivo del Sector Piedra y Mármol de Bizkaia («B.O.B.» 23 julio 2013), que prorroga el contenido normativo del presente convenio hasta el 30 de septiembre de 2013. Véase Prórroga del Convenio Colectivo del Sector Piedra y Mármol, Bizkaia, 2009-2011 («B.O.B.» 8 octubre 2013), que amplía la vigencia del presente Convenio hasta el 30 de octubre de 2013. Véase Convenio Colectivo del Sector Piedra y Mármol 2012-2014 de Bizkaia («B.O.B.» 17 diciembre). Convenio colectivo del sector de piedra y mármol, Bizkaia, rectificado por Corrección de errores, por la que se procede a publicar la tabla salarial 2009, omitida en su día («B.O.B.» 25 mayo).
1. Con fecha 15 de febrero de 2010, se ha presentado ante esta Delegación Territorial de Bizkaia el Convenio Colectivo para el Sector Piedra y Mármol de Bizkaia, suscrito el 26 de enero de 2010, así como el acta de firma de la Mesa Negociadora.
2. Dicho Convenio colectivo ha sido suscrita por los representantes de la patronal (CEBEK) Asociación de empresarios de Piedra y Mármol, y por los representantes sindicales de, UGT y CC.OO. de la Comisión Negociadora, que constituyen más del 50% de ambas representaciones en dicha Comisión.
3. La vigencia de dicha Revisión Salarial se establece del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2011.
3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores determina que si la Autoridad Laboral estimase que el Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la Jurisdicción competente, y considerando que el presente supuesto no se lesiona el interés de terceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidad con los apartados 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, así como disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo del sector Piedra y Mármol de Bizkaia.
2. Disponer la publicación de la citado Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
El convenio será de aplicación en todo el Territorio Histórico de Bizkaia, afectando a todas las empresas y centros de trabajo establecidos o que se puedan establecer, incluidas las empresas transnacionales o extrajeras que desarrollen su actividad en Bizkaia.
Así mismo, quedan comprendidos dentro del presente Convenio, todas las personas que ostenten la condición de trabajadores, por cuenta de las empresas afectadas por el mismo, incluidas las fábricas y talleres de sierra y labra, tanto mecánica como manual y las empresas de colocación en obra.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», y se extenderá hasta el 31 de diciembre del año 2011. Los conceptos económicos, así como las tablas salariales pactadas, contenidas en el texto del convenio y en los anexos del mismo, tendrán efectos retroactivos al 1 de enero de 2009.
Se exceptúan de esta vigencia y efectos los artículos que señalen otra u otros diferentes.
La negociación del próximo Convenio se iniciará obligatoriamente antes del día 15 de diciembre de 2011.
No obstante lo anterior, y en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad el contenido normativo hasta que sea sustituido por otro.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán un incremento mínimo, cualquiera que sea su salario anual, consistente en aplicar el 100% de los incrementos fijados para cada año sobre las tablas del convenio del año anterior.
Se respetarán las condiciones superiores pactadas que pudieran tener acreditadas con carácter personal los trabajadores afectados por el presente Convenio consideradas en cómputo anual y cuantía global.
Todos los trabajadores del sector experimentarán una subida mínima anual igual a la experimentada en las tablas salariales para su categoría.
En caso de que la Autoridad Laboral no homologara algún artículo o parte del contenido, el Convenio quedará sin eficacia, debiéndose proceder a la total reconsideración del mismo.
Se entiende por puntualidad, a los efectos del presente Convenio, la presencia del trabajador con ropa de trabajo puesta en los vestuarios al comienzo de la jornada, así como el no abandonar el tajo o puesto de trabajo antes del momento final de dicha jornada. La puntualidad es de necesaria observancia y se exigirá a todos los trabajadores comprendidos en el presente Convenio.
1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo.
El trabajador está obligado a observar, en su trabajo, las medidas legales y reglamentarias en materias de Seguridad e Higiene.
En la inspección y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo o con los Órganos Legales o Centros especializados competentes en dicha materia.
2. Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales Como desarrollo al artículo 19 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, los contenidos mínimos formativos en materia de prevención de Riesgos Laborales serán:
A) Para los Delegados de Prevención:
- Riesgos generales y específicos (Su prevención).
- Elementos Básicos de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
- La actualización del Plan de prevención de Riesgos.
B) Niveles específicos por oficios:
3. El Delegado de Prevención, dispondrá de, al menos, 4 horas mensuales en empresas de hasta 15 trabajadores y de 6 horas mensuales para empresas superiores a 15 trabajadores. Dichas horas estarán comprendidas dentro de las horas de trabajo y sin pérdida de retribución en ejercicio de sus funciones y las reuniones que sean necesarias a tal efecto. Deberá atender de forma habitual y efectiva a la comprobación y verificación de las medidas de seguridad e higiene de los centros de trabajo.
En el supuesto de desplazamiento para ejercer sus funciones, el tiempo de transporte o desplazamiento no computará a efectos de las horas pactadas.
Las empresas de su Mutua Patronal y dentro de sus horas laborables deberán pasar durante la vigencia de este Convenio una revisión médica preventiva, con informe escrito de los resultados para el trabajador. Este reconocimiento comprenderá como mínimo: sangre, orina, rayos X, vista, oído, acomodándose el mismo, a las condiciones específicas del puesto de trabajo, cuando tengan riesgo de enfermedad profesional.
Cuando la empresa decida la suspensión de la actividad laboral, como consecuencia de causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo o falta de suministros, las horas perdidas se abonarán como realmente trabajadas, debiendo ser recuperadas a razón del 50% del tiempo perdido.
En las empresas afectadas por el presente Convenio y para una mayor claridad de la jornada, fiestas y vacaciones, se elaborará un calendario anual de trabajo, entre las empresas y los trabajadores. Este calendario deberá estar confeccionado en un plazo de 30 días contados a partir de la promulgación del presente Convenio.
Las partes firmantes de este Convenio han elaborado un calendario anual (Tipo), que servirá de referencia al que obligatoriamente deberán elaborar en todas las empresas. En aquellas empresas en que nos e elabore un calendario particular, se entiende que aceptan, como obligatorio, el calendario de referencia del Convenio, siendo este de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores de esta empresa. El calendario laboral deberá estar confeccionado antes del 31 de enero de cada año.
Si posteriormente desean modificar dicho calendario, deberán pactar con la representación legal de los trabajadores.
Véase Calendario laboral 2011 del Sector de Piedra y Mármol de Bizkaia («B.O.B.» 14 febrero 2011). Véase Calendario Laboral 2013 del Convenio Colectivo del Sector Piedra y Marmol de Bizkaia («B.O.B.» 10 enero 2013).
La jornada laboral queda fijada en 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, a razón de 8 horas diarias, con una jornada máxima de 1.712 horas anuales, para cada uno de los años de vigencia del presente convenio.
Todo el personal, dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio, tendrá derecho al disfrute de 22 días laborables, siempre y cuando se lleve un año trabajando en la empresa, o a la parte proporcional que les corresponda, si no llevan el año.
El período de disfrute de las vacaciones será el que figure en el calendario anual pactado entre los trabajadores y empresa (ver artículo 10), siendo preferentemente entre los meses de julio a septiembre, ambos inclusive.
Si por conveniencias de trabajo la empresa necesitase modificar algún período de vacaciones ya establecido en el calendario, el personal afectado por dichas vacaciones pactará con la empresa las nuevas fechas de su disfrute.
La retribución de las vacaciones será la establecida para cada nivel en la tabla salarial anexa. No obstante el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas del año del cese anterior (si las hubiera), como concepto integrante de la liquidación por causar baja en la empresa.
Si antes de iniciar las vacaciones el trabajador se encontrara en situación de I.T., el disfrute de estas comenzará al finalizar la situación de I.T.
Si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador entrase en situación de I.T., que requiriese hospitalización, dichas vacaciones quedarán interrumpidas en el momento de la hospitalización y por el tiempo que dure la misma. El disfrute de los días de vacaciones interrumpidos por la situación de I.T., anteriormente mencionada, se efectuara tras el alta médica o en las fechas que de común acuerdo se fije entre ambas partes y siempre dentro del año natural.
El cálculo del período de vacaciones se hará de la siguiente forma de número de días en alta, multiplicado por 30 y dividido por 335 días.
Las condiciones económicas o retributivas del personal afectado por este Convenio serán las que contienen las tablas de salarios que se unen como anexas y se regulan en los artículos siguientes, y que el año 2009 han experimentado un incremento del 2,1%sobre las del año 2008. Para los años 2010 y 2011 los conceptos económicos, se incrementarán en un140% y 150% del IPC de los años 2009 y 2010 respectivamente, con la excepción de lo acordado en el artículo26 .
No obstante lo anterior, se garantizara un incremento mínimo de 1 punto cada uno de los años, 2010 y 2011 .
Los cuadros de retribuciones que figuran como anexos forman parte integrante del mismo y tienen misma fuerza de obligar que el resto del Convenio.
El salario base del personal afectado por este Convenio, es el especificado en las tablas salariales anexas, para cada uno de los niveles y categorías.
Véase Revisión Salarial 2011 del Convenio colectivo del sector de la piedra y el mármol, Bizkaia («B.O.B.» 30 marzo 2011).
Las cantidades consideradas como antigüedad se abonarán en las cuantías reflejadas en las tablas salariales anexas para cada uno de los niveles y categorías.
No obstante, para mayor claridad los premios por antigüedad por este orden, consiste en dos bienios del 5 por 100 cada uno, y en quinquenios al 7 por 100, aplicándose al vencimiento de dichos bienios o quinquenios a los conceptos económicos siguientes: Salario base, vacaciones y hora extraordinaria recogida en la Ordenanza Laboral de Construcción en su artículo 105.
Las bonificaciones por años de servicios o antigüedad se calcularán con arreglo a la tabla salarial anexa calculada al efecto, teniendo estas, prioridad sobre cualquiera otra consideración.
Se establece un plus de actividad en la cuantía que para categoría fijan las tablas salariales anexas. Este plus de actividad se devengará por hora efectivamente trabajada en jornada normal y con un rendimiento normal y correcto.
En el mismo se incluyen los conceptos puramente indemnizatorios siguientes:
a) Plus de transporte urbano.
b) Plus de distancia.
El plus extra salarial se devengará por día efectivamente trabajado en jornada normal y su cuantía figura en las tablas anexas.
En los años 2010 y 2011, del exceso que del plus Extra Salarial diario no cotizable, se detraerá una cantidad equivalente al 50% cada uno de los años, dicho exceso ira a incrementar la cuantía del salario base.
Se remite al Estatuto de los Trabajadores y legislación en vigor. El importe de las horas será el que conste en las tablas anexas.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a dos pagas extraordinarias que se harán efectivas, respectivamente, en la primera quincena de julio y antes del 22 de diciembre de cada año. Estas gratificaciones se devengarán día a día y se harán efectivas por semestres. El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre percibirá la parte proporcional de las gratificaciones al tiempo trabajado efectivamente.
El importe de estas gratificaciones será el de las tablas anexas y en las mismas se hallan incluidas las antigüedades correspondientes.
La participación en beneficios prevista en el artículo 121 y siguientes de la Ordenanza Laboral, se devengará día a día y se hará efectiva mediante prorrateo mensual.
El importe será el que se especifica en cada nivel y cada categoría con las tablas salariales anexas, en las cuales se halla incluida la antigüedad correspondiente.
El personal que ingrese o cese en el transcurso del año natural, percibirá la parte proporcional a los días trabajados. En el momento de su cese se le abonará con la liquidación correspondiente.
Las fiestas a disfrutar por todos los trabajadores en alta en las empresas, será el pactado en este convenio, salvo que la empresa tenga calendario propio.
Así mismo se conviene como fiesta patronal del sector el día 19 de marzo, San José, si este día fuese declarado oficialmente festivo se trasladará al día laborable anterior.
El 24 y 31 de diciembre aún teniendo la consideración de festivos, además del salario base y antigüedad se abonará el plus de actividad y el plus extra salarial.
Las empresas acogidas al presente Convenio entregarán a cada trabajador, después de superar el período de prueba:
a) Un par de botas o calzado adecuado para su seguridad, un buzo o mono, o en su lugar pantalón o camisa, un par de guantes y un mandil. Este material se renovará cada seis meses.
b) Ropa de trabajo para inclemencia del tiempo. Un par de botas e agua y un traje para agua.
Con independencia de lo anterior, cuando dichas prendas se deterioren por la propia actividad laboral, deberán ser sustituidas con la frecuencia necesaria.
Los trabajadores que por su categoría profesional o especialidad precisen aportar y efectivamente aporten para el normal desarrollo de su actividad, herramienta de mano, devengará, por día de trabajo efectivo, la siguiente cantidad: 0,54 euros para el año 2009. Para los siguientes años de vigencia, el incremento porcentual, será el recogido en el artículo 13, para las tablas salariales. Quedan excluidos de este plus todo tipo de máquina herramienta, las cuales serán aportadas por la Empresa.
El personal afectado por este Convenio, que estando desplazado, tenga que pernoctar fuera de su residencia, tendrá derecho a una cantidad en concepto de dieta completa. El importe de esta dieta será la siguiente 55,59 euros para el año 2009.
Cuando la empresa organice y costee el alojamiento y la manutención del personal desplazado, siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes, únicamente abonará al trabajador el 20% de la dieta completa.
Tendrán derecho a media dieta los trabajadores que sus desplazamientos sean superiores a 10 kilómetros de radio del límite del caso urbano donde está ubicado el domicilio del trabajador y también del centro de trabajo, siempre y cuando no tengan que pernoctar fuera de su domicilio.
Se considerará como centro de trabajo el taller, salvo en el caso de las empresas que no tengan, en cuyo caso se considerará como centro de trabajo la oficina o domicilio social.
La percepción de esta media dieta será, la siguiente: 12,75 euros para el año 2009.
Siempre que un trabajador use su vehículo para trabajos de la empresa, los kilómetros recorridos se le abonarán a razón de 0,36 euros el Km.
Compensación por invalidez permanente total, absoluta y muerte:
Las empresas, vendrán obligadas a concertar, con primas íntegras a su cargo, a partir de la fecha del presente Convenio, una póliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento, invalidez permanente absoluta y total, de los trabajadores, por accidente de trabajo, incluidos los accidentes «in itinere», que garantice al trabajador accidentado o a sus causahabientes en el caso de fallecimiento producido por causa fortuita, espontánea, exterior e independiente de la voluntad del trabajador, o la invalidez indicada, el percibo de las indemnizaciones siguientes, en caso de fallecimiento del trabajador por accidente en el trabajo o en el supuesto de invalidez permanente absoluta o total, derivada de la misma contingencia:
- Muerte por accidente de trabajo: 90.000 euros.
- Invalidez Permanente Absoluta por accidente de trabajo: 90.000 euros.
- Invalidez Permanente Total por accidente de trabajo: 90.000 euros.
Dichas cantidades corresponden para cada uno de los años de vigencia del presente convenio.
En todos los casos la referida póliza sólo abarcará los procesos iniciados a partir de la vigencia y validez de la misma.
A todos los efectos la calificación de accidente y del grado de invalidez será decidido exclusivamente por la compañía de acuerdo con lo clausurado en la póliza y con ampliación de los criterios de valoración de la incapacidad que determinen las normas y baremos recogidos en el contrato del seguro.
Consiguientemente, las Empresas afectadas por este Convenio no quedarán obligadas, si es que no se obligan las compañías aseguradoras, por las calificaciones que del accidente de incapacidad se decida por las Comisiones Técnicas Calificadoras o por cualquier otro Organismo o autoridad Judicial.
Estas compensaciones que puedan corresponder percibir al trabajador de la Seguridad Social o montepío.
No obstante lo expuesto anteriormente, las indemnizaciones que sean percibidas por los trabajadores con cargo al contrato del seguro de accidente que voluntariamente se continúe en este Convenio, se considerará como entregas a cuenta de las indemnizaciones que, en su caso, pudieran declarar con cargo a las empresas lo Tribunales de Justicia, compensándose hasta donde aquellas alcancen. Las empresas, a requerimiento del Comité de Empresa, Delegados de Personal o del propio trabajador, informarán de la compañía y número de esta póliza.
El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a una indemnización en caso de fallecimiento por muerte natural o accidente no laboral, de la siguiente cantidad: 1823,56 euros.
Con la finalidad de promover la celebración de este contrato de trabajo de conformidad con el artículo 12.6 b) del Estatuto de los Trabajadores, considerando que una forma de promoción es, al menos, la necesaria seguridad jurídica en los contratantes y con el fin de superar las dificultades que pueda conllevar para concertación del relevo, en relación a la organización de la plantilla de la empresa y del trabajo los firmantes de este convenio acuerdan:
Los trabajadores que reuniendo las condiciones legales para su jubilación parcial, soliciten la jubilación, esta le deberá ser reconocida por la empresa, estando esta obligada a aplicar lo dispuesto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, celebrando a tal efecto con el trabajador, un contrato a tiempo parcial que extinguirá su vigencia en la fecha de cumplimiento por el trabajador de la edad ordinaria de jubilación y contratando a su vez a otro trabajador, al menos, por la jornada reducida del jubilado parcialmente, en las condiciones legalmente establecidas y con la posibilidad de acogerse a las subvenciones que se derivan del acuerdo sobre el empleo y recogidas por decreto del Gobierno Vasco.
Cuando el personal haya accedido a la jubilación mencionada en el párrafo anterior, en el momento que llegue a los 64 años de edad, podrá acogerse y jubilarse por la aplicación del R.D. 1194/85 de 17 de julio.
No obstante lo anterior en aras de mantener la jubilación y la organización de la empresa, se acuerda:
Que en el supuesto de que dos o más trabajadores de la misma categoría y misma especialidad, soliciten este derecho, entre la primera y segunda jubilación efectiva, deberán pasar un mínimo de 6 meses, con el fin de poder cubrir con garantía el puesto vacante, siendo el orden de preferencia el de la solicitud a la empresa, todo ello, sin menoscabo de acuerdo entre las partes.
Se establece la jubilación obligatoria, en base a la ley14/2005, de 1 de julio, con 65 años de edad, promoviendo así la estabilidad en el empleo, renovación de plantillas y conciliando así los derechos individuales de los trabajadores con los intereses colectivos, siempre que el trabajador reúna los requisitos necesarios para el acceso a la jubilación en su modalidad contributiva. También será extensivo para aquellos trabajadores con 64 años de edad y con una antigüedad mínima en la empresa de 3 años en base al R.D. 1194/85, siempre que el personal cumpla los requisitos mínimos exigidos por la legislación vigente para la jubilación, debiendo la empresa contratar a otro trabajador por el período de 1 año.
El pago de haberes y salarios se efectuará de los primeros cinco días del mes siguiente a su devengo y con derecho del trabajador a percibir anticipos quincenales a cuenta de los salarios que tenga devengados con el topo establecido en la legislación vigente.
Los recibos de pago de salarios se extenderán preferentemente de acuerdo con el modelo que se detalla en el anexo, en el que figuran claramente los diferentes conceptos retributivos.
El trabajador, avisándolo con la posible antelación y/o justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que se expone a continuación:
1. Durante 15 días en caso de matrimonio.
2. Durante 3 días, de los cuales uno al menos será laborable, por alumbramiento de esposa o compañera.
3. Durante 3 días por muerte o enfermedad grave del padre, madre o esposo/a o compañero/a, hijos y hermanos consanguíneos.
4. Durante 2 días, por muerte o enfermedad grave de abuelos, nietos de uno u otro cónyuge.
5. Durante 3 días por hospitalización del padre, madre, esposa e hijos.
Por acuerdo con la empresa estos días podrían ser 6 medios días máximos.
6. Durante 2 día naturales por enfermedad grave u hospitalización de hermanos, hermanos políticos, abuelos, nietos, de uno u otro cónyuge.
En el supuesto de que los puntos 2,3 y 4 se produjeran desplazamiento fuera del Territorio Histórico, los días de permiso serían ampliables en 2 días más.
7. Los trabajadores, justificándolo debidamente, dispondrán de 4 horas trimestrales para asistencia al médico de cabecera, así como para el médico especialista, independientemente de lo anterior.
Así como el médico especialista independientemente de lo anterior.
8. Los trabajadores extranjeros, que tengan que cumplimentar trámites para la regularización de su situación, podrán disponer del tiempo estrictamente necesario para ese menester.
9. Los días de permiso por enfermedad grave u hospitalización, podrán ser utilizados, previa comunicación a la empresa en días no continuados dentro de un período de 15 días, desde la fecha del hecho causante.
10. Los trabajadores extranjeros en los casos de los apartados 2 y 3, además del permiso retribuido recogido en el convenio dispondrán de un permiso no retribuido de 10 días, en el que continuará de alta en la Seguridad Social, debiéndose cotizar el Salario Mínimo Interprofesional, siempre que el permiso sea debidamente justificado.
11. El permiso por lactancia, previsto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, podrá a opción del personal afectado, ser usado en la forma indicada en el citado artículo o acumular el tiempo resultante de ese permiso a la licencia por maternidad y disfrutarlo a continuación de esta, a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplir los nueve meses.
En la reducción de jornada por guarda legal, corresponderá al personal afectado, la convención horaria y la determinación del período de disfrute.
12. La mujer embarazada, podrá solicitar su traslado a otro puesto de trabajo, siempre que el desarrollo de las labores del mismo, no suponga riesgo o perjuicio para ella misma o para el feto. El riesgo o perjuicio vendrá determinado por persona autorizada, con conocimiento de los representantes del personal si los hubiere. El traslado temporal, no supondrá perjuicio para los derechos económicos o profesionales de la trabajadora y la empresa estará obligada a restituir a la misma, al puesto que ocupaba con anterioridad al traslado referido.
Los permisos contemplados en este artículo, serán aplicables a las parejas de hecho registradas, que acrediten convivencia.
Ambas partes reconocen la necesidad de la formación permanente de los trabajadores. A la firma del presente Convenio se constituirá una Comisión Paritaria de Formación continua, integrada por representes sindicales, distribuidos en número de uno por cada central firmante del presente Convenio y en porcentaje según figura en el Acta de Iniciación de las negociaciones del presente Convenio, y de otra parte por los miembros de la Patronal, en el mismo número que los representantes sindicales, que tendrá como objeto promover y ser informados de la formación profesional continua de ámbito supra empresarial (sectorial, intersectorial, o comarcal) en el ámbito de aplicación del presente Convenio, y de aquellos planes supra empresariales que no estén dirigidos a la totalidad del ámbito de aplicación del Convenio de la Construcción de Bizkaia, así como evaluar en su caso, los planes de formación Inter empresariales y resolver cuantas cuestiones les sean sometidas en el desarrollo de las disposiciones Legales vigentes en esta materia.
En las empresas se constituirá una Comisión Paritaria de empresa integrada por representantes de la Dirección de la misma y de los representantes de la Dirección de la misma y de los representantes sindicales, con el objeto de analizar las necesidades de formación en la misma, así como determinar en su caso los cursos que sean de interés para la actividad de la empresa y adecuados para completar la formación del trabajador y los trabajadores que hayan de participar en los mismos.
Dichas Comisiones determinarán asimismo las licencias y cualquier otro tipo de composición para los trabajadores participantes en dichos cursos. Si el trabajador que ha utilizado la licencia o compensaciones establecidas causara baja voluntaria en la empresa en los doce meses siguientes, esta podrá deducir de la liquidación que le corresponda el importe de las mismas.
En los supuestos de que no exista en la empresa representación de los trabajadores, será facultad de la Comisión Paritaria de Formación Continua del presente Convenio Colectivo, el recibir la información básica del Plan y la Lista de los participantes, con el fin de emitir informe previo ante la entidad gestora.
Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, cuando celebren un contrato de puesta a disposición con una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), exigirán de la misma que el contrato de los trabajadores cedidos esté cumplimentado y en regla, así como el pago de las cuotas correspondientes a la Seguridad Social y retenciones de Hacienda.
Las empresas contratantes, complementarán los salarios del trabajador cedido hasta los salarios de su categoría establecidos en las Tablas Anexas de este Convenio, teniendo en cuenta la parte proporcional de las pagas extras y de las vacaciones.
En el momento de su contratación se le hará entrega al trabajador de una copia del contrato, una vez visado por el organismo correspondiente.
La admisión de personal en las empresas, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, se realizará a través de contrato escrito. La ausencia de este requisito significará que el contrato ha sido concertado por tiempo indefinido salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal.
En todos los contratos de trabajo se hará constar el contenido general de las condiciones que se fijen, el grupo y categoría profesional en los que queda encuadrado el personal.
Este contrato es el que conciertan un empresario y un trabajador para su prestación laboral en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
B) Contrato de Fijo de Obra.
El contrato para trabajo fijo de obra tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado y se realizará siempre por escrito. Se adjunta modelo de este contrato en el Anexo I.
La duración de contrato y el cese del trabajador se ajustarán a alguno de estos supuestos:
2. No obstante lo anterior, el personal «fijo de obra» podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de 3 años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, sin perder dicha condición contractual, de «fijo de obra» y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
Cuando las partes alcancen ese acuerdo, deberán forzosamente reflejarlo por escrito en cada ocasión, firmando el correspondiente documento, según el modelo que figura como Anexo II.
La continuidad del contrato será para otra obra determinada, pudiendo las partes repetir la utilización de este mecanismo para obras sucesivas cuantas veces lo crean lo oportuno, hasta el límite del plazo máximo de 3 años antes señalado, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen mas allá de dicho término.
Si cumplido el plazo máximo de 3 años, con la salvedad citada anteriormente, no hubiese sido comunicado el cese del trabajador y el mismo continuara realizando la prestación laboral para la empresa, una vez rebasado dicho plazo máximo fijado con la salvedad citada, adquirirá la condición de fijo de plantilla.
3. En la obra u obras a las que fuera desplazado, el trabajador realizará los trabajos propios de la categoría para la que hubiera sido contratado. Si se encomendaran trabajos de inferior o superior categoría, se tendrá en cuenta lo estipulado en el Convenio General de la Construcción, respetándose en todo caso el salario pactado.
4. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el apartado 5, a excepción del preaviso. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto la Comisión Paritaria, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de la paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado en el apartado 1, párrafo 1.º, debiendo la empresa solicitar el correspondiente expediente de despido colectivo para el pase de los trabajadores al desempleo.
Este supuesto no será de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral del sector.
5. Terminación del contrato fijo de obra:
El personal con contrato fijo de obra cesará en la empresa a medida que vayan finalizando la obra o los trabajos de su especialidad para los cuales hubiere sido contratado y se producirá cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse este de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
En el caso de que hubiera sido desplazado a otra u otras obras, finalizará el contrato cuando concluyan, de forma paulatina o total, los trabajos de su especialidad en la obra de mayor duración de las que hubiera trabajado.
En cualquier caso, el cese deberá ser comunicado por escrito con un plazo de 15 días de antelación. La falta de dicho preaviso o el incumplimiento del plazo previsto obligará a la empresa al abono de los días de preaviso omitidos.
En el supuesto de que la empresa optara por la continuidad de éstos representantes en otra obra, lo efectuará mediante el acuerdo de continuidad, no procediendo a tramitar la baja en la Seguridad Social y todo ello durante el período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen mas allá de dicho término.
a) Fijos de obra:
Las indemnizaciones por finalización de obra serán del 4,5% sobre los siguientes conceptos devengados durante el tiempo de prestación de los servicios: Salario Base, Plus de Actividad, Plus Extra salarial, Vacaciones anuales retribuidas y Pagas Extraordinarias.
Esa indemnización será también aplicada al personal que falleciese por cualquier causa.
b) Otros contratos:
Para los contratos temporales, distintos del contrato de obra, que se formalicen por las empresas con personal del sector, operarán las siguientes indemnizaciones:
- Contratos de 365 días o de duración inferior: el 7% de indemnización, sobre los mismos conceptos que el contrato de Fijo de obra, al finalizar el contrato.
- Contratos de duración superior a 365 días, contratos en prácticas y para la formación: la misma indemnización que para el contrato de Fijo de obra, al finalizar el contrato.
Tendrán por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, media, académica o profesional, relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar.
El contenido del contrato así como sus respectivas prórrogas deberá formalizarse por escrito y figurará en el mismo, de modo claro, la actividad o profesión objeto del aprendizaje.
La edad del trabajador que realice este tipo de contrato no podrá ser inferior a los 16 años ni superior a los 21.
El salario a percibir por el trabajador así contratado será el siguiente:
- 1.er año el 80% del Salario del nivel XII de la tabla de Convenio.
- 2.º año el 90% del Salario del nivel XII de la tabla de Convenio.
d) Contrato en Prácticas:
Los contratos en prácticas se realizarán con personal en posesión de titulación académica o profesional. Y tendrán por objeto la adquisición por el contratado de los conocimientos teóricos prácticos del puesto para el que ha sido contratado.
- 1.er año el 80% del Salario del puesto o categoría objeto del contrato, según tablas de este convenio.
- 2.º año el 90% del Salario del puesto o categoría objeto del contrato, según tablas de este convenio.
El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo V de este Convenio.
Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.
Una vez firmado el recibo de finiquito por el trabajador, surtirá los efectos liberatorios que le son propios a los 7 días, si no manifiesta su disconformidad con el mismo.
El personal podrá estar asistido por un representante legal de los trabajadores o, en su defecto, por un representante de una Central Sindical, en el acto de firma del recibo de finiquito.
El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa, deberá comunicarlo a la misma con la siguiente antelación:
- Titulados: 1 mes.
- Empleados, Administrativos, Técnicos y Encargados: 1 mes.
- Capataces y Personal Obrero: 2 semanas.
La notificación del cese se realizará mediante boletín que facilitará la empresa y que el trabajador firmará por duplicado, devolviéndose un ejemplar con el «enterado» (según modelo que se adjunta como Anexo IV). La no observancia de este preaviso determinará la perdida o descuento en la liquidación laboral de la remuneración correspondiente a las horas que en jornada laboral ordinaria haya dejado de preavisar.
Con el fin de regular la contratación de eventuales, crear unas condiciones de equidad en las empresas, a la hora de ofertar en las subastas de todo tipo de obras, y mantener una flexibilidad de plantilla que pueda adaptarse a las necesidades de producción de las empresas, se establece un porcentaje máximo del número de eventuales sobre el número de trabajadores fijos de plantilla. Este porcentaje se establece en un 30%.
Las empresas que sobrepasen este porcentaje, en el momento de la publicación de este convenio, dispondrán de un plazo de 2 meses para adaptar la plantilla al porcentaje estipulado.
Las partes firmantes se comprometen a denunciar las irregularidades que en este sentido se cometan, por parte de las empresas del sector.
Los trabajadores que lleven trabajando con la maquinaria del taller un período de tiempo igual o superior a 6 meses, podrá optar a la categoría de Oficial de 2.ª, debiendo para ello pasar satisfactoriamente la prueba que la Dirección de la Empresa les exija.
Así mismo aquellos trabajadores que lleven dos o más años trabajando con esta maquinaria, y no tengan adquirida la categoría de Oficial de 1.ª, podrán optar a dicha categoría, debiendo para ello pasar satisfactoriamente la prueba que la Dirección de la Empresa les exija. Los representantes legales de los trabajadores tendrán conocimiento y presencia en la prueba, así como del desarrollo y resultado de la misma. Las discrepancias que pudieran resultar, al respecto, se dirimirán ante la Autoridad Competente.
En los supuestos de accidente laboral o enfermedad profesional las empresas complementarán hasta el 100% excepto las bajas de 7 días o inferiores a 7, tomando como referencia la base de cotización del mes anterior a la misma.
En las bajas por lumbalgia, el complemento será 100% de la base de cotización del mes anterior, siempre que la duración de la misma sea superior a 21 días.
En ambos supuestos el complemento se cobrará el primer día, siempre que supere los 7, 21 días respectivamente.
Cuando el personal con categoría de conductor o conductor habitual de vehículos de empresa, sea privado temporalmente del permiso de conducir, como consecuencia de incumplimiento no imputables al mismo y ajenos al propio conductor y como consecuencia de conducir vehículos por cuenta y orden de la empresa, no se le extinguirá el contrato de trabajo, si no que se le asignará un nuevo puesto de trabajo, distinto del habitual, procurando que este sea el más acorde a sus aptitudes, debiendo cobrar el salario correspondiente al nuevo puesto, durante el tiempo que dure su retirada de carné. Terminado dicho período se reincorporará automáticamente al puesto que anteriormente ocupaba retomando tanto las funciones como el salario.
Cuando la pérdida de carné se de cómo consecuencia de la resta de puntos, el gasto de renovación ,será proporcional, a la perdida imputable a cada parte.
Los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa dispondrán de 20 horas mensuales, no acumulables, para el desarrollo de sus funciones.
La Comisión Paritaria prevista en el artículo 11 de la Ley 38/1973 será el órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio. Se establece la Comisión Paritaria del Convenio, que estará constituida de la siguiente forma:
Vocales: 3 miembros de cada parte. Todos los vocales gozarán de voz y voto. Estos miembros serán designados por la mesa negociadora.
El nombramiento efectivo del Presidente y Secretario se llevará a cabo en la primer reunión de la Comisión Paritaria constituida, ambos miembros gozarán de voz, pero sin voto, siendo el Presidente el moderador de la reunión.
A las reuniones de la Comisión podrán asistir con vez, pero sin voto, los asesores de las respectivamente representaciones. A la Comisión Paritaria se dirigirán todos aquellos que tuvieran que someter alguna cuestión, siendo la comisión la que tome las posturas que correspondan.
Son funciones de la Comisión Paritaria las que le asigne expresamente la Ley 28/1973 y demás disposiciones concordantes y especialmente las siguientes:
b) El arbitraje en las cuestiones que las partes sometan a su consideración.
c) Las demás que se le atribuyen en el presente Convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá por menos una vez el trimestre con carácter ordinario, y con carácter extraordinario siempre que lo solicite cualquiera de las partes, a partir de la fecha de vigencia del Convenio, y sus acuerdos requerirán para tener validez de conformidad de la mitad más uno de los vocales presentes. Todas las convocatorias serán llevadas a cabo por el Secretario.
Tanto los vocales como los asesores serán convocados por carta certificada, en primera y segunda convocatoria, y con una antelación mínima de tres días al de la celebración de la reunión.
Si en la primera convocatoria no asistieran la totalidad de los vocales, se celebrará la reunión en segunda convocatoria, una hora más tarde respecto de la primera. Los acuerdos de esta segunda convocatoria serán validos siempre que concurran como mínimo la mitad más uno. Ambas partes convienen en acudir a la Comisión Paritaria del Convenio para resolver cuantas dudas, discrepancias y cuestiones se presenten respecto a la interpretación y aplicación del mismo, con prioridad a cualquier otro medio de que pudiera valerse y sin perjuicio de ningún derecho irrenunciable.
También será competencia de la Comisión Paritaria el tratamiento de los conflictos que en materia de contratación y finiquitos se origine, con el fin de que por la vía del diálogo tengan una solución favorable.
La Comisión Negociadora del Convenio asume el acuerdo sobre procedimiento de resolución del Conflictos y la Negociación Colectiva, publicado en el «Boletín Oficial del País Vasco», de 4.4.2000.
Este acuerdo será de aplicación en el ámbito del presente Convenio, tanto en lo referente a la Negociación Colectiva como a la resolución de conflictos.
Los efectos económicos del presente Convenio se retrotraerán al primero de enero de cada año, independientemente de la fecha de firma.
Los atrasos correspondientes al período de retroactividad se abonarán a partir de los 30 días siguientes a la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Todas las cantidades a que se ha hecho referencia, así como a las que figuran en las tablas adjuntas al presente Convenio, se considerarán como cantidades brutas, a falta de efectuar las correspondientes deducciones.
En lo no contemplado en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en Ordenanza de la Construcción, Vidrio y Cerámica, al Convenio General de la Construcción y demás legislación vigente.
Las partes se comprometen verbalmente a la existencia de buena voluntad por parte de las empresas, en el sentido de dejar acudir a un cursillo por año que las Centrales Sindicales organicen en materia de formación, al Delegado de Personal o en su defecto a persona nombrada al efecto, aún cuando ese mes sobrepasen las 20 horas mensuales asignadas.
Las partes se comprometen a elaborar de mutuo acuerdo unas tablas de rendimientos.
Los días 24 y 31 de diciembre serán considerados como festivos.
Cargos de Alta Dirección.
Personal Titulado Medio, Jefe de Administración de 1.ª.
Jefe de Personal, Encargado Gral. de Fábrica, Encargado Gral.
Jefe de Administración de 2.ª, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe de Compras.
Oficial Administrativo de 1.ª, Delineante de 1.ª, Jefe o Encargado de Taller, Escultor de Piedra, o Mármol, Práctico Topográfico de 1.ª.
Delineante de 2.ª, Práctico Topográfico de 2.ª, Capataz, Adornista.
Oficial Administrativo de 2.ª, Oficial de 1.ª de Oficio, conductores Camión Carné 1.ª, Cantero de 1.ª.
Auxiliar administrativo de 1.ª, Ayudante Topógrafo, Vendedores, Telefonistas, Conserjes, Oficial de 2.ª de Oficio, Calcador, Conductor de Turismo.
Listero, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guardia Jurado, Ayudante de Oficio, Especialista de 1.ª.
Auxiliar Administrativo de 2.ª, Especialista de 2.ª, Peón Especializado.
Personal de Limpieza, Peón.
Aspirantes Administrativos, Aspirantes Técnicos.
Formación: 1.er año: 16,17 años.
Formación: 2.º año: 16,17 años.
Formación: 1.er año: 18,20 años.
Formación: 2.º año: 18,20 años.
CONTRATO PARA TRABAJO FIJO DE OBRA.
(CONVENIO COLECTIVO Y R.D. 2720/98).
_____________________________, mayor de edad, con D.N.I. número _____________, en nombre y representación de la Empresa _______________________, C.I.F. número ____________ cuya actividad principal es la de _______________, con domicilio social en, y número de Seguridad Social ___________, con ____ trabajadores en plantilla.
___________________________, cuyo nivel de estudios terminados es el de ________________, nacido en _______________, con D.N.I. número __________________________ y domicilio en _______________________________.
Que reúnen las condiciones necesarias para la celebración del presente Contrato de Trabajo de la modalidad de «Fijo de Obra» de acuerdo con lo previsto en el artículo 12 B) del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Construcción y R.D. 2720/98 y por tanto, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
Primera: El trabajador contratado prestará sus servicios como (1) _________________, con la categoría profesional de ________________________ en el Centro de Trabajo ubicado en __________________________________ y prestará sus servicios en la especialidad de _______________________.
Segunda: El trabajador prestará sus servicios en los trabajos de ________________, de la obra ______________________, sita en ________________, consistente en _______________________.
Tercera: No obstante lo anterior y en aplicación del punto 2 del artículo 33 B) del Convenio Provincial, el trabajador muestra su acuerdo a prestar servicios para la empresa contratante, si la misma lo requiere, en distintos centros de trabajo del territorio histórico, durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen mas allá de dicho término, sin perder la condición de fijo de obra, para lo cual ambas partes firmarán en cada caso el acuerdo de continuidad del Anexo III del Convenio.
Cuarta: El trabajador dará comienzo en su actividad laboral el día ____________.
Quinta: La jornada de trabajo será de ____________ horas semanales, prestadas de _________ a _________.
Sexta: El trabajador percibirá la retribución de (2) ____________ distribuida en los conceptos que señala el Convenio y su abono se realizará preferentemente por medio de talón o cheque bancario, en la forma establecida en el artículo 68 del Convenio.
Séptima: Se establece un período de prueba de (3) ___________ en el transcurso del cual cualquiera de los contratantes podrá dar por extinguido el vínculo laboral, por escrito sin plazo previo, ni abono de indemnización.
Octava: Las vacaciones anuales serán de (4) ____________ o la parte proporcional que corresponda en función del tiempo trabajado.
Novena: Este contrato quedará rescindido cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesarios los servicios del trabajador para su ejecución.
Décima: Al término del contrato, el trabajador será preavisado por escrito con quince días naturales de antelación y tendrá derecho a percibir la indemnización correspondiente, todo ello conforme al artículo 12 del Convenio.
De igual forma, el trabajador si desea cesar voluntariamente deberá comunicarlo a la empresa con la antelación de 2 semanas (capataces y personal obrero) o 1 mes (resto del personal) en la forma prevista en el artículo 13 del Convenio. La no observación del preaviso determinará la pérdida o descuento en la liquidación laboral de la remuneración correspondiente a las horas que en jornada laboral ordinaria haya dejado de preavisar.
Undécima: En lo no previsto en este contrato se estará a lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación, el Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Construcción y Real Decreto 2720/98.
Duodécima: El presente contrato se registrará en la Oficina de Empleo de ________________.
En ______________, a ___ de ________________ de 20..
El Trabajador El Representante de la Empresa .
El Representante Legal (si procede).
ACUERDO DE CONTINUIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO FIJO DE OBRA.
La empresa _________________________________________ y el trabajador ___________________ entre quienes se firmó contrato de fijo de obra el pasado día ______________.
Que el trabajador pasará el próximo día _________ a prestar sus servicios en la obra y/o centro de trabajo _________________, acogiéndose a lo previsto en el artículo 12 B) punto 2 del Convenio Colectivo Provincial de Construcción de Bizkaia.
Fecha ...............................
Firma y sello de la Empresa Firma del Trabajador.
PREAVISO DE CESE POR EL TRABAJADOR.
En ___________ a _____ de _____________ de 20..
Por la presente ruego tomen nota de mi deseo de cesar voluntariamente en esa empresa a partir del día ____ de ______________ de 200.
La empresa, «Enterado» Firma del trabajador.
______________________, que ha trabajado en la Empresa __________________ desde _____________ hasta ____________, con la categoría de _____________________, declaro que he recibido de ésta la cantidad de ____________ euros, en concepto de liquidación total por mi baja en dicha empresa, quedando así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes, que queda extinguida, manifestando expresamente que nada mas tengo que reclamar.
En ______________, a _____ de ________________ de 20..
El trabajador (SI/NO) (táchese lo que no proceda) usa de su derecho a que éste presente en la firma un representante legal suyo en la empresa o, en su defecto, un representante sindical de los sindicatos firmantes del Convenio.
Nivel Salario base P.Actividad P.Extra salarial Pagas Totales
Día (335) Año Día (214) Año Día (214) Año Extras Benef. Vacac.
II 32,04 10.733,47 36,00 7.703,20 7,58 1.622,15 2.709,78 1.045,06 1.496,27 25.309,94
III 29,92 10.023,38 33,74 7.221,16 7,58 1.622,15 2.574,33 990,16 1.438,68 23.869,87
IV 28,54 9.561,61 32,07 6.862,00 7,58 1.622,15 2.503,56 957,88 1.410,93 22.918,13
V 27,16 9.099,83 30,64 6.556,39 7,58 1.622,15 2.433,17 937,58 1.388,17 22.037,29
VI 26,88 9.003,99 30,34 6.493,38 7,58 1.622,15 2.401,65 914,32 1.370,65 21.806,14
VII 25,76 8.629,34 29,02 6.209,82 7,58 1.622,15 2.273,48 856,37 1.316,68 20.907,84
VIII 25,58 8.568,35 28,81 6.165,71 7,58 1.622,15 2.256,87 848,99 1.290,15 20.752,23
IX 22,77 7.627,38 25,81 5.522,99 7,58 1.622,15 2.146,61 808,56 1.151,11 18.878,80
X 21,66 7.257,08 23,22 4.968,49 7,58 1.622,15 2.041,80 727,74 1.045,31 17.662,57
XI 21,21 7.104,61 23,07 4.936,98 7,58 1.622,15 1.953,76 727,74 1.023,50 17.368,74
XII 20,78 6.960,85 21,60 4.621,92 7,58 1.622,15 1.861,02 727,74 1.018,55 16.812,23
XIII 10,05 3.366,84 10,25 2.192,81 7,58 1.622,15 1.212,40 365,24 479,11 9.238,55
HORAS EXTRAORDINARIAS PARA EL AÑO 2009
II 22,18 22,73 23,28 24,06 24,84 25,61 26,39 27,17 27,94
III 20,91 21,44 21,96 22,69 23,42 24,16 24,89 25,62 26,35
IV 20,08 20,58 21,08 21,79 22,49 23,19 23,90 24,60 25,30
V 19,31 19,79 20,27 20,95 21,63 22,30 22,98 23,65 24,33
VI 19,11 19,58 20,06 20,73 21,40 22,07 22,74 23,40 24,07
VII 18,32 18,78 19,23 19,88 20,52 21,16 21,80 22,44 23,08
VIII 18,18 18,64 19,09 19,73 20,36 21,00 21,64 22,27 22,91
IX 16,54 16,95 17,37 17,95 18,53 19,10 19,68 20,26 20,84
X 15,48 15,86 16,25 16,79 17,33 17,87 18,42 18,96 19,50
XI 15,22 15,60 15,98 16,51 17,04 17,58 18,11 18,64 19,17
XII 14,73 15,10 15,47 15,98 16,50 17,01 17,53 18,04 18,56
INCREMENTOS APLICABLES POR ANTIGÜEDAD
II 1.496,27 30,63 61,30 104,23 147,11 190,05 233,21 275,85 318,81
III 1.438,68 29,67 59,29 100,75 142,30 183,78 225,25 266,75 308,23
IV 1.410,93 29,21 57,28 97,36 136,08 177,46 217,56 257,63 297,75
V 1.388,17 27,80 55,60 94,53 133,41 172,32 172,32 250,16 289,06
VI 1.370,65 27,40 54,82 93,15 131,51 169,88 206,54 246,55 284,91
VII 1.316,68 27,02 53,98 91,80 129,56 167,38 205,16 256,12 280,78
VIII 1.290,15 26,58 53,13 90,29 127,50 164,67 201,90 238,89 276,26
IX 1.151,11 24,53 49,09 83,68 90,00 152,12 186,45 220,84 261,90
X 1.045,31 22,88 45,79 77,90 109,96 142,06 174,11 206,20 238,30
XI 1.023,50 21,68 43,39 73,69 104,06 134,41 164,77 195,11 225,46
XII 1.018,55 20,22 40,50 66,63 103,48 125,62 153,78 182,10 217,76
XIII 479,11 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
ANTIGÜEDAD AÑO 2009
II 20,43 1,02 2,04 3,47 4,90 6,33 7,76 9,19 10,63
III 19,74 0,99 1,97 3,36 4,74 6,12 7,50 8,88 10,26
IV 19,04 0,95 1,90 3,24 4,57 5,90 7,24 8,57 9,90
V 18,42 0,92 1,84 3,13 4,42 5,71 7,00 8,29 9,58
VI 18,24 0,91 1,82 3,10 4,38 5,65 6,93 8,21 9,48
VII 18,02 0,90 1,80 3,06 4,32 5,58 6,85 8,11 9,37
VIII 17,73 0,89 1,77 3,01 4,25 5,50 6,74 7,98 9,22
IX 16,35 0,82 1,63 2,78 3,92 5,07 6,21 7,36 8,50
X 15,27 0,76 1,53 2,60 3,66 4,73 5,80 6,87 7,94
XI 14,43 0,72 1,44 2,45 3,46 4,47 5,48 6,49 7,50
XII 13,47 0,67 1,35 2,29 3,23 4,18 5,12 6,06 7,00
II 33,71 11.294,00 36,40 7.789,48 5,61 1.200,01 2.740,13 1.056,77 1.513,03 25.593,41
III 31,57 10.575,96 34,12 7.302,04 5,61 1.200,01 2.603,16 1.001,25 1.454,79 24.137,21
IV 30,18 10.109,01 32,42 6.938,85 5,61 1.200,01 2.531,60 968,61 1.426,74 23.174,81
V 28,78 9.642,06 30,98 6.629,82 5,61 1.200,01 2.460,42 948,08 1.403,72 22.284,11
VI 28,49 9.545,15 30,68 6.566,10 5,61 1.200,01 2.428,55 924,56 1.386,00 22.050,37
VII 27,36 9.166,30 29,34 6.279,37 5,61 1.200,01 2.298,94 865,96 1.331,42 21.142,01
VIII 27,18 9.104,63 29,13 6.234,77 5,61 1.200,01 2.282,15 858,50 1.304,60 20.984,66
IX 24,34 8.153,11 26,10 5.584,85 5,61 1.200,01 2.170,65 817,62 1.164,00 19.090,24
X 23,22 7.778,67 23,48 5.024,14 5,61 1.200,01 2.064,67 735,89 1.057,02 17.860,39
XI 22,76 7.624,49 23,33 4.992,28 5,61 1.200,01 1.975,64 735,89 1.034,97 17.563,27
XII 22,33 7.479,12 21,84 4.673,69 5,61 1.200,01 1.881,87 735,89 1.029,96 17.000,53
XIII 11,48 3.844,86 10,36 2.217,37 5,61 1.200,01 1.225,98 369,33 484,48 9.342,03
HORAS EXTRAORDINARIAS PARA EL AÑO 2010
VACACIONES AÑO 2010
ANTIGÜEDAD AÑO 2010
Nivel Base Cal. 5% 10% 17% 24% 31% 38% 45% 52%.
Convenio o la que establezcan las partes.
Como máximo:
- Titulados superiores y medios: 6 meses.
• Niveles III, IV y V: 3 meses.
• Niveles VI al X: 2 meses.
• Resto del personal: 15 días naturales.
- Personal operario:
• Encargados y Capataces: 1 mes.
• Resto de personal: 15 días.

References: Artículo 3

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 90
 artículo 19
 artículo 10
 artículo26
 artículo 105
 artículo 121
 artículo 13
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 37
 artículo 11
 resolución 
 resolución 
 artículo 12
 artículo 33
 artículo 68
 artículo 12
 artículo 13
 Real Decreto 
 artículo 12