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Timestamp: 2020-03-28 18:01:01+00:00

Document:
Resolución de 18 de mayo de 2009, de la Consellería de Traballo, de aprobación del convenio colectivo del sector de hostelería para los años 2008, 2009 y 2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA AÑOS 2008, 2009 Y 2010
ART. 2 VIGENCIA Y EFECTOS ECONÓMICOS
ART. 3 DENUNCIA
ART. 4 COMISIÓN PARITARIA
ART. 5 PARTES NEGOCIADORAS
ART. 7 LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
ART. 8 CONTRATACIONES
ART. 9 INFORMACIÓN SINDICAL
ART. 10 LIQUIDACIONES POR CESE
ART. 11 MOVILIDAD FUNCIONAL
ART. 13 DESCANSO SEMANAL
ART. 14 LICENCIAS
ART. 20 COMEDORES Y VESTUARIOS
ART. 21 RECONOCIMIENTO MÉDICO
ART. 22 ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
ART. 23 REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES/AS
ART. 24 GARANTÍA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
ART. 25 CRÉDITO HORARIO
ART. 26 SALARIO. AUMENTO LINEAL DE 30 EUROS MENSUALES EN CADA UNO DE LOS AÑOS 2008, 2009 Y 2010
ART. 27 REVISIÓN SALARIAL. LA REVISIÓN SALARIAL PARA LOS AÑOS 2009 Y 2010,
ART. 28 GARANTÍA DE SALARIO MÍNIMO
ART. 29 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ART. 30 PLUS DE NOCTURNIDAD
ART. 31 COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD
ART. 32 PERSONAL CON DERECHO A MANUTENCIÓN Y/O ALOJAMIENTO
ART. 33 MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO
ART. 34 PLUS DE TRANSPORTE
ART. 35 COMPLEMENTO POR IT
ART. 36 JUBILACIÓN PARCIAL
ART. 37 RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARA EL ACOSO SEXUAL
ART. 38 DERECHOS LINGÜÍSTICOS Y NORMALIZACIÓN DEL GALLEGO
ART. 39 PREMIOS POR PERMANENCIA O FIDELIZACIÓN
ART. 40 AJUSTE DE NIVELES SALARIALES
2.- NIVELES Y SALARIO BASE AÑOS 2008/2009/2010
Véase Convenio colectivo del sector de hostelería, Pontevedra, 2011-2015 («B.O.PO.» 12 julio 2013).
Visto o texto do convenio colectivo do sector de HOSTELERÍA, con nº de código 3600765, que tivo entrada no rexistro único do edificio administrativo da Xunta de Galicia en Vigo o día 07-05-2009, subscrito en representación da parte económica pola Asociación de Empresarios de Hospedaje de la Provincia de Pontevedra (ASEHOSPO) e a Federación Provincial de Empresarios de Hostelería (FEPROHOS), e, da parte social, polas centrais sindicais CC.OO. e UGT, en data 27-04- 2009, e de conformidade co disposto no art. 90, 2 e 3, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta xefatura territorial, ACORDA:
La regulación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación colectiva contenida en el presente convenio, regirá para las empresas y trabajadores / as que, con centros de trabajo radicados en la provincia de Pontevedra, se dediquen a la actividad de hostelería incluidas las recreativas y de ocio, y carezcan de convenio propio.
La vigencia y efectos económicos del convenio será del 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010
La denuncia de este convenio colectivo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello, se realizará por escrito en el que constarán los artículos que se pretendan renegociar, o la propuesta de modificación que se solicita, con lo cual perderán su vigencia. Los demás seguirán vigentes un año más.
Con el fin de evitar un vacío legal, los artículos denunciados que no tengan cobertura por disposición legal mantendrán su vigencia en tanto no se sustituyan por otros negociados entre las partes interesadas, quedando en lo demás las relaciones entre empresa y trabajador / a sujetas a lo que disponga la legislación legal vigente aplicable al caso.
De la denuncia, efectuada conforme al párrafo primero, se dará traslado, dentro de los tres últimos meses de vigencia del convenio, a cada una de las partes que, según consta en el artº. 5º, lo negociaron.
En caso de no efectuarse la denuncia en la forma prevista, este convenio se prorrogará de manera automática en todos sus términos por un plazo de un año y así sucesivamente en tanto no se haga la correspondiente denuncia.
Han intervenido en la negociación de este convenio, en representación de los trabajadores / as, las centrales sindicales CC.OO., UGT, y CIG y por parte empresarial, la Federación Provincial de empresarios de Hostelería (FEPROHOS) y la Asociación de empresarios de Hospedaje de la provincia de Pontevedra (ASEHOSPO).
A todos los trabajadores / as se le respetará como condición más beneficiosa la cantidad que haya venido percibiendo, en cuanto fuera superior a la que resulte por aplicación del presente convenio, excluyendo en dicho cómputo comparativo anual los importes correspondientes a los pluses de: antigüedad, manutención y alojamiento, por derechos adquiridos a 31-12-1997, y transporte mensual, conceptos éstos que al no entrar en el referido cómputo anual se percibirán con independencia del resultado del mismo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 2/1991, de 7 de enero, y en tanto conserve ésta su vigencia, la empresa vendrá obligada a entregar a los representantes de los trabajadores / as en la misma, la documentación a que hacen referencia los núms. 1 y 2 del citado artículo, así como la información a la que alude, el número 3 del mismo.
La empresa entregará una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas juntamente con la comunicación de preaviso de extinción del contrato o de su denuncia, cuando el trabajador / a lo solicite.
Cuando el trabajador / a lo solicite en el momento de la firma de su recibo de finiquito (anexo III), la empresa permitirá la presencia de uno de sus representantes en la misma y si no lo hubiera, y el trabajador / a lo solicita, permitirá la de cualquier otro representante legal.
Si estuviese en su derecho y dentro de los plazos previstos por la ley para ello, el trabajador / a podrá efectuar reclamación sobre su liquidación, relacionada al período en que prestó sus servicios en la empresa.
El trabajador / a deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien éste delegue en el ejercicio habitual de sus facultades organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral. En este sentido, podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa, ejerciendo como límite para la misma lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del vigente texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
A 8 horas diarias de lunes a domingo con dos días de descanso consecutivos.
A 7 horas 15 minutos de lunes a domingo con día y medio de descanso consecutivo. El medio día sería de 3 horas y 45 minutos.
Cualquier otra siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajador y dentro de las 1.800 horas anuales y los límites que en materia de jornada diaria y semanal marca la legislación vigente.
Los excesos en el tiempo de prestación efectiva, en cómputo anual, se compensarán en tiempo libre equivalente o serán abonados de mutuo acuerdo entre el trabajador / a y la empresa.
El descanso semanal establecido en este convenio es día y medio ininterrumpido, o dos días, dependiendo de la aplica- ción del artículo anterior, y su disfrute se señalará por la empresa con la suficiente antelación, no pudiendo ser variado sin consentimiento de los afectados/as, salvo especiales circunstancias o necesidades del servicio, mediando, en este caso, aviso al interesado/a con tiempo suficiente. Ello se entiende sin perjuicio del descanso que tenga algún trabajador / a reconocido y que represente mejora con respecto al aquí regulado que, en todo caso, se respetará.
El/la trabajador / a que tenga contrato a jornada completa en una empresa, no podrá prestar sus servicios en ninguna otra del sector. El hacerlo sería una competencia desleal y por tanto falta muy grave.
El/la trabajador / a previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución económica por los motivos y durante el tiempo que a seguir se especifica, si es que asiste al acto que justifica tal licencia, y lo acredita:
h) Por las horas precisas, y con justificación visada del médico de la Seguridad Social que tenga asignado, cuando por razón de enfermedad, el trabajador / a precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral, siempre que la urgencia lo determine, teniendo en este caso, el trabajador / a, que comunicar a la empresa dicha salida con tiempo suficiente de prever su falta.
i) 2 días naturales por fallecimiento de tíos y sobrinos, sea el parentesco por afinidad o consanguinidad.
j) 2 días naturales por cambio de su domicilio habitual, siempre que sea con traslado de los muebles de dicho domicilio, debiendo justificarse.
k) Los trabajadores / as tendrán los derechos contemplados en el E.T. en el artículo 37. 5 y 6 (conforme a la redacción del Art. 2º.2 y 3 de la Ley 39/1999, sobre conciliación de la vida familiar y laboral) de tal manera que deberá modificarse automáticamente al mismo tiempo y en la misma línea que lo haga el texto legal citado.
Voluntariamente la trabajadora comunicará a la empresa con una antelación mínima de 15 días antes de la finalización del permiso de maternidad su intención de disfrutar del permiso de lactancia de forma continuada por 15 días naturales.
Los trabajadores / as tendrán los derechos contemplados en el artículo 48.4 del E.T. (conforme a la redacción establecida en art. 5º de la Ley 39/1999, sobre conciliación de la vida familiar y laboral) de tal manera que se modificará automáticamente en la forma que se modifique el texto legal
Los trabajadores / as tendrán los derechos contemplados en el E.T. en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre prevención de Riesgos Laborales.
Los trabajadores / as tendrán los derechos contemplados en el E.T. en el artículo 46.3 del E.T (conforme a la redacción establecida en art. 4º de la Ley 39/1999, sobre conciliación de la vida familiar y laboral) de tal manera que se modificará automáticamente en la forma que se modifique el texto legal.
Hasta transcurridos 4 años desde la finalización del disfrute de esta excedencia voluntaria a la que tiene derecho, el trabajador / a no podrá solicitar otra excedencia.
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días naturales. Se disfrutarán de forma ininterrumpida si entre empresa y trabajador / a no acuerdan su fraccionamiento, respetándose las más amplias que por norma, costumbre o condición más beneficiosa vinieran disfrutándose en empresas o grupos de trabajadores / as. Su disfrute deberá efectuarse dentro del año natural al que se corresponde sin que quepa su compensación en metálico, excepto en el caso de los contratos temporales cuya duración esté comprendida en dos años distintos, que se podrá disfrutar indistintamente en cualquiera de estos años, aprovechando para ello las épocas de menor actividad de la empresa.
Los trabajadores / as que en la fecha fijada para el comienzo de las vacaciones no hubiesen completado una jornada laboral de un año de trabajo efectivo en la empresa, las disfrutarán en proporción al tiempo de la jornada efectivamente trabajada.
Durante el disfrute de las vacaciones anuales, el trabajador / a percibirá de la empresa el salario real que le correspondan por los distintos conceptos retributivos.
Las empresas que den manutención a personal por derechos adquiridos antes del 31-12-1997 o mientras no venza su contrato si fue firmado antes de esa fecha, les facilitarán un lugar digno y adecuado para uso como comedor de esos trabajadores / as, quienes lo mantendrán limpio y en perfectas condiciones de utilización.
Todos los trabajadores / as afectados por el presente convenio tendrán el derecho de someterse al reconocimiento médico detallado en la Ley de Salud Laboral, al menos, una vez al año, en fecha a determinar por la empresa y de acuerdo con los representantes de los trabajadores / as en la misma, si los hubiere, no siendo a cargo de los trabajadores el coste del citado reconocimiento.
DERECHOS SINDICALES DE REPRESENTACIÓN
Las empresas considerarán a los sindicatos, debidamente implantados en su seno como elementos básicos para encauzar las relaciones entre trabajadores / as y empresa.
En su consecuencia, las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores / as que lo deseen a sindicarse libremente, no siendo ello un obstáculo para su contratación.
Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores / as afiliados/as a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas y lugar de trabajo y sin perturbar la normal actividad de las empresas.
En todas las empresas de más de 25 trabajadores / as, deberá existir un tablón de anuncios en el que los sindicatos debidamente implantados en la misma podrán dar publicidad a informaciones y comunicaciones no contrarias a la ley o que dañen y/o perjudiquen a la empresa.
Los citados representantes de los trabajadores / as no podrán ser discriminados en su promoción profesional o económica por causa del desempeño de su representación.
Los miembros del comité de empresa y delegados/as del personal pueden disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, que justificarán ante la empresa, conforme a la siguiente escala fijada en función del número medio de trabajadores / as del centro de trabajo respectivo:
- Hasta 50 trabajadores / as, quince (15) horas en total.
- Más de 50 trabajadores / as, veinte (20) horas en total.
2% de incremento en los pluses de manutención, alojamiento y transportes, en cada uno de los años 2.008, 2009 y 2010.
Se realizará de acuerdo a los contenidos del art. 26.- (salario)
El salario del año 2.010 una vez revisado, servirá de base de negociación para el siguiente convenio.
Si como consecuencia de la modificación legal de la cuantía de salarios mínimos interprofesionales los trabajadores / as de alguna categoría percibieran en cómputo anual, retribución inferior a la que les correspondería por la aplicación de aquellos, se procederá a adaptar su retribución al nuevo importe desde la misma fecha de entrada en vigor de la citada modificación legal.
Se establecen como gratificaciones extraordinarias las de julio, diciembre y septiembre, que se abonarán los días 15 de cada uno de los meses citados, por la cuantía de una mensualidad de salario base cada una, más en su caso, el mismo importe correspondiente al complemento de antigüedad por derechos adquiridos que el trabajador / a viniera percibiendo.
El trabajador / a que no tenga un año de trabajo efectivo al servicio de la empresa cobrará cada gratificación proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado.
El complemento de antigüedad lo percibirán únicamente aquellos trabajadores / as que a la entrada en vigor de este convenio lo tengan reconocido en sus nóminas como complemento de antigüedad por derechos adquiridos a 31-12-1993. El importe de este complemento se incrementará en un 2%. en cada uno de los tres años de vigencia, (2008, 2009 y 2010).
Los trabajadores / as que no tuvieran reconocido en nómina dicho complemento con anterioridad al 1 de enero de 1994, no la generarán.
El personal que a 31-12-1997 tuviera reconocido en su nómina o contrato de trabajo derecho a manutención y/o alojamiento, lo continuará disfrutando en iguales condiciones que hasta esa fecha o hasta que le venza el contrato temporal caso de haberlo firmado antes de la misma si no acuerdan su modificación entre empresario/a y trabajador / a. Aquellos que no tuvieran reconocido tal derecho no lo generarán.
El importe mensual en metálico por cada uno de los citados complementos, para aquellos que tuvieran ese derecho adquirido a 31-12-1997, se establece:
En un 2% de incremento en los pluses de manutención y alojamiento, en cada uno de los años 2.008, 2009 y 2010 Aquellos que a 31-12-1997 no tuviesen reconocido este derecho en su nómina, no lo adquirirán a posteriori, por lo que la empresa que no dé la manutención a los trabajadores / as, siempre que éstos no tengan jornada continuada, establecerá un tiempo de dos horas entre salida de un turno y entrada de otro para el almuerzo. Los de turno seguido dispondrán para almorzar, del tiempo que marque la ley en cada momento.
Todos los trabajadores / as del sector percibirán en el año 2008 un plus de transporte en la cuantía de 2'84 Euros por día efectivo de trabajo, sea su contrato a tiempo parcial o a tiempo completo.
En los años 2009 y 2010, estas cantidades se verán incrementadas en un dos por cien (2%) cada año.
- En la primera baja que se produzca, la empresa está obligada a completar hasta el 100% del salario desde el primer día de esta, siempre que haya sido superado el periodo de prueba del contrato y tenga como mínimo 180 días de cotización a la seguridad social en los últimos cinco años.
- En la segunda y sucesivas bajas que se produzcan dentro del periodo de doce meses desde la finalización de la primera, la empresa está obligada a completar hasta el 80% del salario desde el cuarto día de baja siempre que haya sido superado el periodo de prueba del contrato y tenga como mínimo 180 días de cotización a la seguridad social en los últimos cinco años.
En el supuesto de enfermedad profesional o accidente laboral del trabajador / a, la empresa, mientras esté en vigor su contrato de trabajo con la misma, y por el período máximo de dieciocho (18) meses, está obligada a completar hasta el 100% del salario desde el primer día de baja.
1. Al amparo del articulo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del articulo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto en el 85 % cuando se tengan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, lo de la edad, que no podrá ser inferior a los 60 años.
2. La solicitud deberá remitirse a la empresa o empresas con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. Cuando la empresa y trabajador / a no estén de acuerdo en la jubilación, la empresa responderá en un plazo máximo de treinta días.
3. El 15 % de la jornada de trabajo que corresponda, lo realizará el trabajador / a en la jornada que pacte con la empresa o en su defecto como determine la Ley en cada momento, aun cuando la empresa pueda optar por retribuir sin exigir a cambio la prestación efectiva de los servicios.
Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente contra el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o del hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual, se considerará falta muy grave. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
El hecho de contribuir a la divulgación del hecho, se considerará igualmente falta muy grave.
En el seno de la empresa, la dirección y los representantes de los trabajadores / as fomentarán el uso de la lengua gallega en las actividades internas de la empresa y en sus relaciones con las administraciones públicas de Galicia. Por esta razón, este convenio se firma en ejemplares bilingües, ante posibles interpretaciones se reunirá la comisión paritaria del convenio.
Fundamentado en el articulo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores se establece un premio por permanencia para aquellos trabajadores / as que decidan extinguir voluntariamente su relación laboral, o reducir su jornada de trabajo, una vez cumplidos los 60 años y hasta cumplir los 65.
- con mas de 20 anos de antigüedad, 4 mensualidades y 1 mensualidad más por cada 5 años que excedan de los veinte de referencia.
En el caso de fallecimiento, será preciso para el abono a su viuda /o o sus hijos menores de 18 años o mayores de tal edad incapacitados para el trabajo, que el trabajador / a cuente por lo menos con cincuenta y cinco años de edad y lleve, como mínimo 10 años de servicio ininterrumpido en la empresa en el momento de su muerte.
El premio se calculará considerando cada mensualidad como el equivalente a la base de cotización a la Seguridad Social del trabajador / a estando en activo en el momento de la extinción del contrato, y, si en tal fecha se encontrará en situación de baja por IT, invalidez provisional, o cualquier otro motivo, se calculará sobre la base de cotización de la Seguridad Social que le correspondería percibir de hallarse en activo.
Independientemente del premio anteriormente citado si el trabajador / a causa baja de forma voluntaria a los 64 años, recibirá, a parte de lo que le corresponda por sus años de servicio en la empresa, una mensualidad más y, si lo hiciese a los 63 años, dos mensualidades mas.
Las referidas gratificaciones se abonarán sobre una mensualidad de salario real en cada una, entendiéndose por el mismo, el salario base más todos los complementos retributivos que normalmente vengan percibiendo los trabajadores / as, bien entendido que en dicho cómputo no entra el plus de transporte.
Dichas gratificaciones extraordinarias no podrán ser compensadas y absorbidas por la empresa en cómputo anual con aquellas otras gratificaciones extraordinarias que voluntariamente vinieran abonándoseles a los trabajadores / as de estas empresas.
Los trabajadores / as que a la fecha de entrada en vigor el presente convenio venían percibiendo mensualmente alguna cantidad por antigüedad la seguirán percibiendo incrementada en el IPC previsto de cada uno de los años de vigencia de este convenio, figurando en su nómina el mismo concepto de complemento de antigüedad que figuraba antes.
Fundamentado en el articulo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores se establece un premio por permanencia para aquellos trabajadores / as que decidan extinguir voluntariamente su relación laboral, o reducir su jornada de trabajo, una vez cumplidos los 60 años y hasta de cumplir los 65.
- con mas de 10 anos de antigüedad, 6 mensualidades.
En el caso de fallecimiento, será preciso para el abono a su viuda/o o sus hijos menores de 18 anos o mayores de tal edad incapacitados para el trabajo, que el trabajador / a cuente por lo menos con cincuenta y cinco años de edad y lleve, como mínimo 10 anos de servicio ininterrumpido en la empresa en el momento de su muerte.
He recibido de, la cantidad de euros, según el desglose reseñada, con cuyo importe quedo totalmente saldado/a y finiquitado/ a, no quedándome por tanto nada adeudado por la empresa en la que con esta fecha causo baja, no asistiéndome, por tanto, ningún derecho a formular posteriores reclamaciones.
Total líquido a percibir Lugar y fecha
NIVEL 2008 2009 2010
1 1.267.45 1.297.45 1.327.45
2 1.222.54 1.252.54 1.282.54
3 1.158.37 1.188.37 1.218.37
4 1.126.30 1.156.30 1.186.30
5 1.089.62 1.119.62 1.149.62
6 1.048.38 1.078.38 1.108.38
7 1.016.30 1046.30 1.076.30
8 979.64 1.009.64 1.039.64
9 938.38 968.38 998.38
10 901.76 931.76 961.76
11 869.63 899.63 929.63
12 832.97 862.97 892.97
13 777.97 807.97 837.97
14 610.05 640.05 670.05
TABLA 2 PLUSES AÑOS 2008/2009/2010
PLUSES 2008 2009 2010
Plus transporte 2,84 2,90 2,95
Plus Manutención 35,87 36,59 37,32
Plus alojamiento 2,07 2,11 2,15
El traslado de categoría se realiza en base al cuadro de correspondencia de categorías profesionales del II Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería.

References: Real decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 1
 artículo 37
 artículo 48
 artículo 16
 artículo 46