Source: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1420659,urlop-na-zadanie-pracodawca-moze-odmowic.html
Timestamp: 2019-12-12 17:09:22+00:00

Document:
Urlop na żądanie. Czy pracodawca może odmówić? - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaUrlop na żądanie. Czy pracodawca może odmówić?
autor: Hubert Rabiega06.07.2019, 08:00; Aktualizacja: 07.07.2019, 10:01
Obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie ma charakter względny (wniosek pracownika nie jest dla pracodawcy bezwzględnie wiążący).źródło: ShutterStock
Prawo do urlopu na żądanie wynika z art. 1672 Kodeksu pracy, który stanowi, że: Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym (niewykorzystane dni urlopu na żądanie nie są przenoszone na kolejny rok). Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Łączny wymiar urlopu na żądanie wynosi maksymalnie cztery dni w roku kalendarzowym, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego. Jest to krótki urlop wypoczynkowy udzielany w specjalnym trybie (poza planem urlopów, w trybie pilnym). Nie jest to urlop dodatkowy, który zwiększa pulę dni urlopu wypoczynkowego. Czy może być wykorzystany na dowolny cel? Zasadniczo pracownik ma tu swobodę - może to być wypoczynek, załatwienie nagłych / pilnych spraw osobistych, regeneracja sił fizycznych / psychicznych albo inny cel. Pracownik nie musi w żaden sposób uzasadniać swojego żądania. Pracodawca nie może żądać podania powodu.
Kiedy należy zgłosić żądanie urlopu w tym trybie? Najprostsza odpowiedź brzmi: najpóźniej w dniu rozpoczęcia takiego urlopu. Bardziej precyzyjniej wypowiedział się na ten temat Sąd Najwyższy, który stwierdził, że urlop na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu - do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy (wyrok SN z dnia 15 listopada 2006 r., sygn. akt I PK 128/06). Zatem zgodnie z takim stanowiskiem pracownik rozpoczynający swoją pracę o godzinie 8:00, powinien zgłosić żądanie urlopu w trybie art. 1672 Kodeksu pracy przed tą godziną. W tym samym orzeczeniu SN stwierdził, że regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zakładowa (zwyczaj) mogą przewidywać późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie urlopu „na żądanie”.
W jakiej formie zgłosić żądanie udzielenia urlopu? Najlepszą drogą jest forma pisemna; albo na formularzu stosowanym w danym zakładzie pracy albo w formie pisma (należy podać kto składa pismo, datę, treść żądania oraz podpis). Żądanie udzielenia urlopu w trybie art. 1672 Kodeksu pracy zgłosić można także osobiście/ustnie (najlepiej przy świadku) lub telefonicznie. Możliwa jest także droga SMS-owa, mailowa albo poprzez stosowany w firmie komunikator lub w inny sposób zwyczajowo przyjęty. Nie ma w tym względzie ograniczeń. Żądanie / wniosek w tym trybie zostanie prawidłowo złożone, jeśli pracodawca będzie w stanie zapoznać się z jego treścią.
Urlop bezpłatny. Na jakich zasadach działa? »
Z chwilą złożenia przez pracownika wniosku o urlop w trybie art. 1672 Kodeksu pracy co do zasady powstaje po stronie pracodawcy obowiązek jego udzielenia. Po zapoznaniu się z wnioskiem pracodawca musi niezwłocznie podjąć decyzję o udzieleniu (lub odmowie udzielenia) urlopu w tym trybie oraz powiadomić o tej decyzji pracownika. Zgoda pracodawcy na urlop na żądanie jest niezbędna i konieczna, by taki urlop mógł się rozpocząć zgodnie z prawem („Pracownik nie może (...) rozpocząć urlopu na żądanie, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu." - wyrok SN z dnia 28 października 2009 r., sygn. akt II PK 123/09). Milczenie pracodawcy, który zapoznał się z wnioskiem o urlop w tym trybie, można uznać za domniemaną zgodę.
Obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie ma charakter względny (wniosek pracownika nie jest dla pracodawcy bezwzględnie wiążący). Innymi słowy: pracodawca zasadniczo ma obowiązek udzielenia urlopu na żądanie, ale w dwóch szczególnych przypadkach może odmówić.
Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Po pierwsze pracodawca może nie udzielić urlopu w trybie art. 1672 Kodeksu pracy, jeśli z jego oceny okoliczności wynika, że pracownik nadużywa w danej sytuacji prawa (art. 8 Kodeksu pracy). Nadużyciem prawa będzie wykorzystanie urlopu na żądanie niezgodnie z jego przeznaczeniem albo zasadami współżycia społecznego (np. masowe wnioskowanie o urlop na żądanie w jednym terminie jako forma strajku grupy pracowników).
Po drugie pracodawca może nie zgodzić się na urlop w trybie art. 1672 Kodeksu pracy, jeśli w danym terminie wystąpią w zakładzie pracy okoliczności o szczególnym charakterze (np. usterka, awaria wymagająca pilnych działań), które wymagają obecności danego pracownika.
Tagi:pracownik, prawa pracownika, urlop, urlop na żądanie
Inspektor Pracy(2019-07-07 16:36) Zgłoś naruszenie 130
Drodzy Państwo ,doba pracownicza liczy sie od godziny rozpoczęcia pracy przez kolejne 24h. Art. 1672Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.Wszelkie twierdzenia SN niby że :w wyroku z dnia 15 listopada 2006 r. (sygn. I PK 128/06) orzekł, że pracownik powinien złożyć wniosek najpóźniej ...... lecz jeszcze przed rozpoczęciem swojego dnia pracy są niczym innym jak tworzeniem nowego prawa nie mającego odzwierciedlenia w Kodeksie Pracy. Ponadto..."Pracownik nie może (...) rozpocząć urlopu na żądanie, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody," czyli Urlop na żądanie wg Autora nie istnieje ..".nie może!" co dalej dowodzi iż w Polsce mamy jasny przepis prawny ,wykładnie przepisu i sam fakt i sposób jego stosowania co dalej czyni prawo Polskie bzdurą na kołach o smiesznej nazwie --prawo dla maluckich. ale takie jest POlskie piekło ..pozdrawiam ps znam pracodawców którz zawsze miaja szczególne potrzeby lecz nie jest wyłozone czym są szczególne potrzeby co dalej oznacza że znów SN ma robotę.
Hmmm(2019-07-07 17:14) Zgłoś naruszenie 00
Znam lepszy sposób na domniemanie dnia Urlopu --L-4 !
Lawerence(2019-07-06 10:19) Zgłoś naruszenie 90
Celem urlopu na żądanie jest zapobieganie nadużywaniu zwolnień lekarskich w nieprzewidzianych sytuacjach życiowych. Np. awaria pojazdu, którym dojeżdżamy do pracy. Nagłe niedomatanie zdrowotne, przy braku możliwości skorzystania z lekarza itd... itd... Gdyby nie było tego urlopu, to pracownik szedłby zapewne do lekarza, mówił o jakimś schorzeniu niebadalnym a uciążliwym (np. biegunka). Dostawał tydzień zwolnienia lekarskiego, bo lekarz przecież nie jest chodzącym poligrafem. Dlatego powstała idea urlopu na żądanie. Dlatego pracodawca nie udziela go, tylko urlop jest zgłaszany pracodawcy. Niedorzeczny wyrok, na któy się niektórzy powołują - to przykład, że system prawny w Polsce to dno i 50 metrów mułu.
skończy z powielaniem nieprawdy(2019-07-06 09:49) Zgłoś naruszenie 64
Co to za interpretacja z dvqy wzięta? Sąd w jakimś swoim wyroku, wyssał sobie z palca albo odczytał między wierszami nieistniejące normy. W KP nie słowem o tym, że pracodawca ma prawo nieudzielić takiego urlopu. A wskazuje na to ust. 2, gdyby sąd doszedł tak daleko w czytaniu przepisów. Mówi on, że urlop ten może być zgłoszony w dniu w którym odbywa się praca. Dzień, nawet w najbardziej restrykcyjnej i zawężającej interpretacji to czas od świtu do zmierzchu. W bardziej popularnej to czas od 00 do 24. W tym przedziale czasowym pracownik może zameldować o swojej nieobecności. Szczególnie jest to jazne, kiedy weźmie się pod uwagę po co ten urlop jest. Powielanie sądowych bredni, wypisywanych przez sędziów, zupełnie jakby nie potrafili czytać przepisów, albo ich nie czytali - nie przynosi chwały.
adsfd(2019-07-06 14:57) Zgłoś naruszenie 22
Artykuł na poziomie pierwszego roku studiiów. ZERO analizy przypadku, zero prób podjęcia się zdefiniowania konkretnych okoliczności uprawdopodobniających odmowę ulropu. Co z sytuacją gdy pracownik zawiadomił o tym ale nie powziął wiedzy o stanowisku (odmowie) pracodawcy ? Jakie wyroki w takich sprawach zapadają, jak zapatrują się na to sądy ..
gpz500(2019-07-07 14:52) Zgłoś naruszenie 30
Ja Ci odpowiem, co takim przypadku - dyscyplinarka.

References: art. 1672
 art. 1672
 art. 1672
 art. 1672
 art. 1672
 art. 1672
 Art. 1672