Source: https://www.scribd.com/presentation/343207991/10-EXP-DEC-LEG-1268-24MAR2017
Timestamp: 2018-12-11 12:31:18+00:00

Document:
10. EXP. DEC.LEG.1268-24MAR2017.
DECRETO LEGISLATIVO 1268 REG. DISC. PNP
Contrato Arrend.lhl Y OCA
Casación Laboral N° 6734-2013-Tacna
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“ RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA
NACIONAL DEL PERÚ”
CORONEL PNP RICARDO SANTIAGO VASQUEZ CARTY
INSPECTOR DESCENTRALIZADO CUSCO
NORMAS LEGALES QUE A LA FECHA RIGEN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN LA
1. 26 POLÍTICA DE ESTADO 2002 – 2021: ESTADO EFICIENTE, TRANSPARENTE Y
DESCENTRALIZADO.- Promoción de la Ética y la Transparencia y Erradicación de la
Corrupción, el Lavado de Dinero, la Evasión Tributaria y el Contrabando en Todas sus.
2. Un aspecto fundamental para consolidar y mantener la institucionalidad policial es que sus
miembros cumplan no sólo con altos estándares profesionales y técnicos, sino que además
evidencien un comportamiento ajustado a la ley y a exigencias éticas, conforme a los
principios y valores que rigen en la sociedad y, particularmente, en la Policía Nacional del
3. Para tal fin y en el marco del proceso de fortalecimiento de la institución policial, se vienen
optimizando sus niveles de coordinación y articulación, así como fortaleciendo la línea de
mando y la disciplina de sus integrantes La sociedad requiere confianza en su institución
policial, la cual se construye con una actuación ajustada al cumplimiento estricto de los
deberes legales y con el nivel ético que la responsabilidad de representar la autoridad, el
cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la República, exigen de sus
4. En ese sentido, resulta necesario introducir un nuevo esquema en el Régimen Disciplinario de
la Policía Nacional del Perú que asegure una mayor celeridad en la tramitación de los
procedimientos administrativos disciplinarios, favoreciendo así la conservación y el
mantenimiento de la ética, servicio, disciplina y la imagen de la institución policial.
5. El Decreto Legislativo N°1268 – Régimen Disciplinario de la PNP y su reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N°05-2017-IN, se encuentra alineado con la Política Nacional de
Modernización de la Gestión Pública, aprobada por Decreto Supremo 004-2013-PCM De
conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Constitución Política del Perú;
6. POR LO QUE ES INMINENTE LA NECESIDAD DE APLICAR E INTERPRETAR
ADECUADAMENTE LAS NORMAS LEGALES QUE A LA FECHA REGULAN EL
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, PARA MEJORAR OSTENSIBLEMENTE LA
DISCIPLINA EN EL INSTITUTO Y PREVENIR Y COMBATIR LAS INCODUCTAS
FUNCIONALES COMETIDOS POR LOS EFECTIVOS POLICIALES, QUE EN EL 85%
SON COMETIDOS POR SUBOFICIALES DE RECIENTE EGRESO, SITUACIÓN QUE
DEBE SER TOMADO EN CUENTA EN CUENTA Y ASUMIR LAS ACCIONES
CORRESPONDIENTES PARA MEJORAR ESTA SIRYACIÓN POR PARTE DE LOS
JEFES DE UNIDAD Y SUB UNIDAD Y TAMBIEN COMO SUPERIOR JERARQUICO.
7. ES NECESARIO QUE EL PERSONAL PNP A NIVEL NACIONAL INTERPRETE Y
APLIQUE CON UNIDAD DE CRITERIO LAS DISPOSICIONES DEL DECRETO
LEGISLATIVO N°1268 – RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP Y SU
REGLAMENTO APROBADO MEDIANTE DECRETO SUPREMO N°05-2017-IN, EN
CUANTO AL DEBIDO PROCEDIMIENTO, DERECHO DE DEFENSA Y FORMATOS
ÚNICOS, QUE EN ESTE EVENTO DE CAPACITACIÓN SE LES PROPORCIONARÁ.
8. EL PRINCIPAL PROBLEMA QUE SE VIENE PRESENTANDO A LA FECHA ES EN LO
REFERENTE AL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR POR INFRACCIONES LEVES,
EN EL QUE CADA UNIDAD POLICIAL VIENE REALIZANDO A SU MANERA,
SITUACIÓN QUE DEBERÁ SER CORREGIDO A PARTIR DE LA FECHA.
9. LA CAPACITACIÓN QUE SE REALIZARÁ EL DÍA DE HOY, LO HACEMOS COMO
EFECTO MULTIPLICADOR DEL VENTO QUE SE DESARROLLÓ EN LA CIUDAD DE
LIMA LOS DÍAS 15 Y 16MAR2017, EN LA CIUDAD DE LIMA CONVOCADO CON
LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA PNP.
.SISTEMA DISCPLINARIO DE LA PNP” DECRETO LEGISLATIVO N°1268 RDPNP: VIGENTE DEL 17FEB2017. DECRETO SUPREMO N°05-2017-IN (REGLAMENTO) V: 11MAR2017. PONENTE: SS PNP WILFREDO DEL CARPIO CHOQUE ASESOR LEGAL IR CUSCO.
Procedimientos Administrativos Disciplinarios 5 . CONTENIDO 1. Marco Normativo del Sistema Disciplinario Policial y Bienes Jurídicos 1. Infracciones y Sanciones 2. Órganos Disciplinarios 3.
Marco Normativo del Sistema Disciplinario Policial y Bienes Jurídicos 6 .1.
vigente desde el 11MAR2017 . vigente desde el 17FEB2017 Decreto Supremo N° 005-2017-IN que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1268 – Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.EL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL POR SER UNA LEY ESPECIAL. SE RIGE POR : Decreto Legislativo N° 1268 – Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
 PRINCIPIO DE LEGALIDAD  PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA  PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO  PRINCIPIO DE INMEDIATEZ  PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD  PRINCIPIO DE RESERVA  PRINCIPIO DE PROHIBICION DE LA DOBLE INVESTIGACIÓN O SANCIÓN  PRINCIPIO DE TIPICIDAD  PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD  PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD  PRINCIPIO DE CELERIDAD  PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD  PRINCIPIO DE IGUALDAD .
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS PNP D I S S E I É C R M T A I I V C P I G A L C E I I N N O A POLICIAL INSTITUCIONA L .
Infracciones y Sanciones 10 .2.
30º). GRAVE O MUY GRAVE ES “INAPELABLE” SURTE EFECTO INMEDIATO POR SU PROPIA NATURALEZA. .3 (UN PUNTO Y INSPECTORÍA  SANCIÓN DE RIGOR (G) INSPECTORÍA DESCENTRALIZADA TRES DÉCIMAS) DE LA NOTA ANUAL DE DESCENTRALIZADA DISCIPLINA SEPARACIÓN TEMPORAL DE LA SITUACIÓN DE  PASE A LA SITUACIÓN TRIBUNAL ACTIVIDAD DE 6 MESES A 2 AÑOS – DISMINUCIÓN DE TRIBUNAL 3. SISTEMATIZACIÓN Y ARCHIVO EN EL LEGAJO PERSONAL. (ART. COPIA CERTIFICADA DE LA RESOLUCIÓN Y CARGO DE RECEPCIÓN SE REMITE A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS HABILES PARA SU CODIFICACIÓN. DE ACTIVIDAD LA SANCIÓN POR INFRACCIÓN LEVE. CLASES DE SANCIONES  AMONESTACIÓN (L) SUPERIOR SANCIÓN ESCRITA – NO DISMINUYE PUNTAJE SUPERIOR AL AL INFRACTOR  SANCIÓN SIMPLE (L) INFRACTOR DE 1 A 10 DIAS – DISMINUCIÓN DE 0.5 (TRES PUNTOS Y CINCO DÉCIMAS) DE LA NOTA DE DISPONIBILIDAD Y (MG) DE DE DISCIPLINA ANUAL DE DISCIPLINA POR CADA MES QUE SE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINA POLICIAL MANTUVO FUERA DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD DISCIPLINARIA POLICIAL SEPARACION DEFINITIVA DE LA SIT.8 DÉCIMAS DE PUNTO DE LA NOTA ANUAL DISCIPLINA 1 A 15 DIAS – DISMINUCIÓN DE 1.
CLASES DE INFRACCIÓN INFRACCIÓN INFRACCIÓNLEVE LEVE INFRACCIÓN INFRACCIÓN INFRACCIÓN INFRACCIÓNMUY MUY (TABLA (TABLAI)I) GRAVE GRAVE(TABLA (TABLAII)II) GRAVE GRAVE(TABLA (TABLAIII) III) TIENE TIENE49 TIENE 49 TIENE TIENE57 57 TIENE106 106 INFRACCIONES INFRACCIONESYY INFRACCIONES INFRACCIONES INFRACCIONESYY INFRACCIONESYY SE SEIDENTIFICA SE IDENTIFICA SE SEIDENTIFICA IDENTIFICA SEIDENTIFICA IDENTIFICA CON CONELELCÓDIGO CON CÓDIGO CON CONELELCÓDIGO CÓDIGO CONELELCÓDIGO CÓDIGO “L” “L” “G” “MG” “G” “MG” 49 49++57 57++106 106 == 212 212 .
3. Órganos Disciplinarios 13 .
55°. 58° Y 59°) . (INFRACION INFRACCIÓN GRAVE) MUY GRAVE) 2. INSPECTORÍA POLICIAL DESCENTRALIZADA (INVESTIGACIÓN (INFRACCIÓN MUY GRAVE) (INFRACIÓN EXTRAORDINARIA. OFICINA DE GRAVE Y DISCIPLINA MUY GRAVE) (INFRACCIÓN GRAVE) TIENEN POR FINALIDAD INVESTIGAR E IMPONER SANCIONES EN INSTANCIA ÚNICA Y SU DECISIÓN AGOTA LA VÍA ADMINISTRATIVA (ARTS. ÓRGANOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN DE DECISIÓN OFICINA INSPECTORÍA DE GENERAL PNP: INSPECTORÍA TRIBUNAL ASUNTOS INTERNOS DESCENTRALIZADA DE DISCIPLINA 1.
Formular Formularel elinforme informeadministrativo administrativodisciplinario disciplinariocorrespondiente correspondiente recomendando las acciones o sanciones que correspondan. disciplinario. . Disponer Disponeroolevantar levantarlas lasmedidas medidaspreventivas. recomendando las acciones o sanciones que correspondan. Poner Poneren enconocimiento conocimientode dela laautoridad autoridadcompetente competentela laexistencia existencia de de indicios indicios razonables razonables que que hagan hagan presumir presumir la la comisión comisión de de un un delito. sin sin perjuicio perjuicio de de la la investigación investigación disciplinaria disciplinaria correspondiente. personal PNP en situación de actividad. disponibilidad o retiro. preventivas.39°) Realizar Realizar acciones acciones previas previas para para elel acopio acopio de de indicios indicios y/o y/o evidencias que sustenten el inicio o no del procedimiento evidencias que sustenten el inicio o no del procedimiento administrativo administrativodisciplinario. delito. Investigar Investigar infracciones infraccionesGraves Graves oo Muy Muy Graves Gravescometidas cometidas porpor personal PNP en situación de actividad.FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN (ART. correspondiente. disponibilidad o retiro.
conocimiento de tal hecho al investigado. fecha y hora. poniendo en Recibir el Informe elaborado por el órgano de investigación. el procedimiento Resolver mediante resolución debidamente motivada. en caso resulte necesario. Atender el pedido de informe oral que pudiese efectuar el presunto Atender el pedido de informe oral que pudiese efectuar el presunto infractor. En el caso que el presunto infractor sea un Oficial General la Graves. notificada al interesado. Resolver mediante resolución debidamente motivada. en caso resulte necesario. la resolución debidamente notificada al interesado. investigación complementarias. decisión estará a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. la comisión de infracciones Graves y Muy Graves.41°) Recibir el Informe elaborado por el órgano de investigación. . En el caso que el presunto infractor sea un Oficial General la decisión estará a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. señalando lugar. FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS DE DECISIÓN (ART. la resolución debidamente registro y ejecución correspondiente. poniendo en conocimiento de tal hecho al investigado. Disponer a los órganos de investigación la realización de acciones de Disponer a los órganos de investigación la realización de acciones de investigación complementarias. infractor. Evaluar las investigaciones realizadas por los órganos de investigación por Evaluar las investigaciones realizadas por los órganos de investigación por la comisión de infracciones Graves y Muy Graves. fecha y hora. señalando lugar. el procedimiento administrativo disciplinario por la comisión de infracciones Graves y Muy administrativo disciplinario por la comisión de infracciones Graves y Muy Graves. Poner en conocimiento del interesado la resolución que en única y Poner en conocimiento del interesado la resolución que en única y definitiva instancia resuelve el procedimiento administrativo disciplinario definitiva instancia resuelve el procedimiento administrativo disciplinario y poner en conocimiento de la Dirección Ejecutiva de Personal para su y poner en conocimiento de la Dirección Ejecutiva de Personal para su registro y ejecución correspondiente.
4.Procedimientos Administrativos Disciplinarios 17 .
PROCESALES EVIDENCIAS O PRUEBAS PARA PARAEL ELINICIO INICIODEL DELPROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO DISCIPLINARIO  VISITAS DE INSPECCIÓN O CONSTATACIÓN EJECUCIÓ N DECLARACIONES O ENTREVISTAS NO MAYOR VERIFICACIÓN DOCUMENTARIA 30 DIAS HABILES RECOPILACIÓN DE INFORMACIONES OTRAS QUE RESULTEN NECESARIAS . ACCIONES ACCIONES PREVIAS PREVIAS (ART. (ART.46º) 46º) EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN CUANDO PRESUMA LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE DIVERSAS IDENTIFICAR DILIGENCIAS FINALIDAD UBICAR REALIZA: FINALIDAD ACOPIAR INDICIOS.
Si corresponde. incluyendo el inicio de investigación u otras diligencias que considere necesarias. emitiendo la resolución de enterado por parte del sancionado correspondiente con la cual se da de enterado por parte del sancionado correspondiente con la cual se da o con el acta de negativa a firmar. o de ser el caso e superior en línea de comando cuando la orden de sanción sea impuesta por un superior en línea de comando cuando la orden de sanción sea impuesta por un superior de mayor grado que el jefe de la unidad.  En cuyo caso se pronunciará sobre la  En cuyo caso se pronunciará sobre la  Se entrega al infractor la orden de VALIDEZ O NULIDAD de la sanción  Se entrega al infractor la orden de VALIDEZ O NULIDAD de la sanción sanción correspondiente. deberán comunicar tal hecho al superior de mayor grado que el jefe de la unidad. incluyendo el inicio de procedimientos administrativos disciplinarios de ser el caso. o con el acta de negativa a firmar. la validez en un plazo máximo de 15 días de este acto se acredita con la firma hábiles. a efectos que realice acciones posteriores de órgano disciplinario competente. el Jefe de la ART. se notifica al presunto policial a la que pertenece el infractor para recibir sus descargos infractor. la orden de sanción. ART. (ART. por agotada la vía administrativa. se notifica al presunto policial a la que pertenece el infracción. legalidad de las sanciones impuestas en un plazo máximo de un (1) día. emitiendo la resolución de este acto se acredita con la firma hábiles. deberán comunicar tal hecho a órgano disciplinario competente. verifica de oficio la infractor para recibir sus descargos infractor. verifica de oficio la en un plazo máximo de un (1) día. se emite Leves. la validez en un plazo máximo de 15 días sanción correspondiente. a efectos que realice acciones posteriores de investigación u otras diligencias que considere necesarias. procedimientos administrativos disciplinarios de ser el caso. legalidad de las sanciones impuestas luego de recibirlos se formula el acta por la comisión de infracciones luego de recibirlos se formula el acta por la comisión de infracciones respectiva. el Jefe de la dependencia o unidad policial a la que pertenece el infractor. 7° DEL REGLAMENTO: En caso de declararse la nulidad. se emite Leves. respectiva. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIÓN LEVE AACARGO CARGODEL DELSUPERIOR SUPERIORYYJEFE JEFEDE DEUNIDAD UNIDAD(ART.55º) 55º) ORDEN ORDENDE DESANCIÓN SANCIÓN VALIDEZ VALIDEZOONULIDAD NULIDAD  Verificada la comisión de la  El Jefe de la dependencia o unidad  Verificada la comisión de la  El Jefe de la dependencia o unidad infracción. o de ser el caso el dependencia o unidad policial a la que pertenece el infractor. la orden de sanción. por agotada la vía administrativa. 7° DEL REGLAMENTO: En caso de declararse la nulidad. . Si corresponde.
. La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones leves ES INDELEGABLE. 3. se emite la orden de sanción. correspondiente con la cual se da por agotada la vía administrativa. Cuando el superior conozca de una infracción Grave o Muy Grave deberá ponerla en conocimiento inmediato del órgano de investigación que corresponda (MG-16 1 A 2 AD). observará el siguiente procedimiento administrativo-disciplinario: 1. verifica de oficio la legalidad de las sanciones impuestas por la comisión de infracciones Leves. ARTÍCULO 17 ®.Procedimiento para infracciones leves El superior que tome conocimiento y constate la presunta comisión de una infracción leve que merezca amonestación o sanción simple.Verificada la comisión de la infracción. impondrá la sanción que corresponda. se notifica al presunto infractor para recibir sus descargos. quien al constatar o tomar conocimiento de la comisión de una infracción leve. emitiendo la resolución correspondiente con la cual se da por agotada la vía administrativa. 2. Artículo 55 (L). Para el registro de la sanción se procederá conforme al artículo 30 de la presente ley.Se entrega al infractor la orden de sanción correspondiente. Si corresponde.FACULTAD DISCIPLINARA SANCIONADORA PARA INFRACCIONES LEVES. En cuyo caso se pronunciará sobre la validez o nulidad de la sanción en un plazo máximo de quince (15) días hábiles. sistematización y archivo en el legajo personal. la validez de este acto se acredita con la firma de enterado por parte del sancionado o con el acta de negativa a firmar. o que siendo del mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de éste. . en un plazo máximo de un (1) día.El Jefe de la dependencia o unidad policial a la que pertenece el infractor..Efectos de la sanción: LA SANCIÓN por infracción Leve se notifica de inmediato al infractor y se remitirá a la Dirección Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) días hábiles.Superior del Presunto Infractor: Es el miembro de la Policía Nacional del Perú de grado superior al infractor. luego de recibirlos se formula el acta respectiva. para su codificación. ALGUNAS NORMAS DE INTERÉS QUE DEBEN SER TOMADOS EN CUENTA Artículo 30 (L)... Para el registro de la sanción se procederá conforme al artículo 30 de la presente ley. Es obligación del superior que constata la infracción imponer la sanción que corresponda. Artículo 34 (L).
dispondrá el inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inacción administrativa y la sanción correspondiente. a los cuatro (04) años de cometidas.Por infracciones Graves. . La autoridad debe resolver sin más trámite que la verificación de los plazos. al plazo ordinario de prescripción. a los tres (03) meses de cometidas..Interrupción de plazos: Los plazos de prescripción se interrumpen con la notificación de la Resolución de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. o transcurrido un (01) año. En caso de estimarla fundada. empieza a correr un nuevo plazo de prescripción a partir de la última actuación del Órgano Disciplinario.Por infracciones Muy Graves. ALGUNAS NORMAS DE INTERÉS QUE DEBEN SER TOMADOS EN CUENTA Artículo 62 (L). la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad...Plazos de prescripción La facultad para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario para la determinación de la existencia de infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo. Artículo 66 (L). a los dos (02) años de cometidas. 2.De la Declaración de la prescripción: La prescripción puede ser declarada de oficio o a pedido de parte.Por infracciones Leves. prescribe por el transcurso de los siguientes plazos: 1. cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo disciplinario por la comisión de infracción Grave o Muy Grave. 3. Después de la interrupción. Artículo 64 (L). En todo caso.
Notificación de las resoluciones Las resoluciones de inicio de procedimiento. ARTÍCULO 7 ®. ALGUNAS NORMAS DE INTERÉS QUE DEBEN SER TOMADOS EN CUENTA ARTÍCULO 2 ®. Artículo 60 (L). se deberá notificar en el siguiente orden: a. c. se dejará constancia en el acta.. o de ser el caso el superior en línea de comando cuando la orden de sanción sea impuesta por un superior de mayor grado que el jefe de la unidad. Si el sancionado se niega a firmar o recibir la notificación. Para ello.disciplinario.En sede de los Órganos Disciplinarios. Los plazos de notificación son independientes de los establecidos para las etapas de investigación y decisión. bajo responsabilidad.En caso que no haya indicado domicilio o este sea inexistente. en el domicilio señalado en el Documento Nacional de Identidad. podrán requerir el apoyo del Jefe de la dependencia policial de quien será notificado. físico o electrónico señalado por el investigado.En el domicilio que conste en su legajo personal. Sólo si la notificación personal no es posible. d.CONTENIDO: No son procedentes los requerimientos que se formulen en el curso del procedimiento administrativo .. En caso de declararse la nulidad. d)En el domicilio señalado en el Documento Nacional de Identidad.En el domicilio procesal que haya señalado en el expediente. b)En el domicilio del investigado que conste en el expediente c)En el domicilio del investigado que conste en el legajo. distintos de los que están expresamente regulados en la Ley y en el presente Reglamento (ULTIMO PÁRRAFO – EN CASOS DE APELACIÓN). deberán comunicar tal hecho al órgano disciplinario competente. .. incluyendo el inicio de procedimientos administrativos disciplinarios de ser el caso (CUARTO PÁRRAFO). la que pone fin al mismo o aquellas que se consideren necesarias de comunicar se tienen por bien notificadas en las siguientes circunstancias: a)En el domicilio procesal. en caso no haya indicado domicilio. b.Regla general para las notificaciones: Tanto el órgano competente como el homólogo deben notificar al destinatario personalmente en la dependencia policial en la que el investigado o sancionado presta sus servicios. Artículo 54 ®. e. a efectos que realice acciones posteriores de investigación u otras diligencias que considere Necesarias.En el domicilio real consignado en el expediente. e)En la dependencia policial donde labora. y.. el Jefe de la dependencia o unidad policial a la que pertenece el infractor.RESOLUCIONES.
Faltar al servicio policial en tres (3) De 4 a 8 días de G . CODIGO INFRACCIÓN SANCIÓN L – 10 EMITIR LA RESOLUCION DE ARCHIVAR D. de acuerdo con la de disponibilidad normatividad vigente.1150 PRESCRIPCIÓN.L. . TIPOS ADM. otorgar incentivos a quien no corresponda o no otorgar éstos a De 6 meses a 1 año MG 12 quien lo merece.15 Oportunidades durante un periodo sanción de rigor. sin causa justificada. Omitir informar la comisión de infracciones graves o muy graves De 6 meses a 1 año MG 16 del personal de la Policía Nacional de disponibilidad. CONSIDERACIONES DE ALGUNOS TIPOS ADMINISTRATIVOS. del Perú. Proceder con parcialidad al aplicar sanciones. de 30 días. SE APLICA LA G-55 y MG-79 / MG-92 y MG-104 / QUE SE INFRACCIÓN MAS REPITEN MG-94 Y BENIGNA.
ANÁLISIS. 3. RESPECTO ENDE UN LASPLAZO DE 15 DÍAS INVESTIGACIONES 4. DÁNDOSE POR AGOTADA LA 6. VÍA ADMINISTRATIVA. RESPECTO 4. 5.ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS MEDIO IMPUGNATORIO.ANTECEDENTES O SITUACIÓN DE LOS INVESTIGACIÓN POR UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES. LA OFICINA DE DISCIPLINA EMITE EL INFORME ADMINISTRATIVO  DE CONSIDERARLO NECESARIO SOLICITARÁ AL INFORME ADMINISTRATIVO  DE CONSIDERARLO NECESARIO SOLICITARÁ AL DISCIPLINARIO QUE CONTIENE: ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN LA AMPLIACIÓN DE LA DISCIPLINARIO QUE CONTIENE: ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN POR UN PLAZO LA DE AMPLIACIÓN DE LA 1. 5. HECHOS HECHOS  EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL A TRAVÉS DE 2.CONCLUSIONES Y HÁBILES. ANÁLISIS.  CONTRA LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN NO PROCEDE 6. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO PARA INFRACCION GRAVE AACARGO CARGODE DELA LAOFICINA OFICINADE DEDISCIPLINA DISCIPLINA EE INSPECTORÍA INSPECTORÍA DESCENTRALIZADA DESCENTRALIZADA(ART. VÍA ADMINISTRATIVA. INTERNOS. LA SALA COMPETENTE EMITIRÁ PRACTICADAS. ACTUADOS DE LA TOMANDO EN CUENTA INVESTIGACIÓN Y LOS LOS AL TÉRMINO DE LA INVESTIGACIÓN ACTUADOS DE LA INVESTIGACIÓN Y LOS AL TÉRMINO DE LA INVESTIGACIÓN DESCARGOS DEL PRESUNTO INFRACTOR.  CONTRA LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN NO PROCEDE AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN. 1. CORRESPONDIENTE HÁBILES.FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN. REALIZADAS POR LA OFICINA DE ASUNTOS RECOMENDACIONES.CONCLUSIONES Y REALIZADAS POR LA DEOFICINA LAS INVESTIGACIONES DE ASUNTOS RECOMENDACIONES.FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL INTERNOS. ACTUADOS. LA OFICINA DE DISCIPLINA EMITE EL DESCARGOS DEL PRESUNTO INFRACTOR. CORRESPONDIENTE EN UN PLAZOLADERESOLUCIÓN 15 DÍAS 3.ANTECEDENTES O SITUACIÓN DE LOS INVESTIGACIÓN 10 DÍAS HÁBILES.BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS  EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL A TRAVÉS DE 2. TOMANDO ENENCUENTA UN PLAZO DE LOS 15 DÍAS HÁBILES.BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS LA SALA COMPETENTE EMITIRÁ LA RESOLUCIÓN PRACTICADAS. DÁNDOSE POR AGOTADA LA ACTUADOS. (ART. .ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS MEDIO IMPUGNATORIO.58º) 58º) FASE FASE FASEDE DEDECISIÓN FASEDE DEINVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN DECISIÓN PLAZO ORDINARIO 30 DIAS HÁBILES  LA INSPECTORIA DESCENTRALIZADA EMITIRÁ LA PLAZO ORDINARIO 30 DIAS HÁBILES  LA INSPECTORIA DESCENTRALIZADA EMITIRÁ LA RESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE EN UN PLAZO DE PLAZO DESCARGO 10 DIAS HÁBILES PLAZO DESCARGO 10 DIAS HÁBILES 15RESOLUCIÓN CORRESPONDIENTE DÍAS HÁBILES.
PRACTICADAS. DÁNDOSE 6. POR AGOTADA LA VÍA ADMINISTRATIVA.BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS PRACTICADAS.FIRMA Y RECOMENDACIONES. TOMANDO EN CUENTA LOS PLAZO DESCARGO 10 DIAS HÁBILES HÁBILES.FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR  CONTRA LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN NO DE INVESTIGACIÓN.  CONTRA LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN NO DE INVESTIGACIÓN. . DISCIPLINARIO QUE CONTIENE:  DE CONSIDERARLO NECESARIO LAS SALAS 1. TOMANDO EN CUENTA LOS ACTUADOS REALIZADOS POR LAS AL TÉRMINO DE LA INVESTIGACIÓN ACTUADOS REALIZADOS POR LAS AL TÉRMINO DE LA INVESTIGACIÓN INSPECTORÍAS DESCENTRALIZADAS O LA LA INSPECTORIA DESCENTRALIZADA INSPECTORÍAS DESCENTRALIZADAS O LA LA INSPECTORIA DESCENTRALIZADA OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS Y LOS EMITE EL INFORME ADMINISTRATIVO OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS Y LOS EMITE EL INFORME ADMINISTRATIVO DESCARGOS DEL PRESUNTO INFRACTOR.59º) 59º) FASE FASE FASEDE DEDECISIÓN FASEDE DEINVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN DECISIÓN PLAZO ORDINARIO 40 DIAS HÁBILES  EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL A PLAZO ORDINARIO 40 DIAS HÁBILES  EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL A Y CASOS COMPLEJOS 60 DIAS TRAVÉS DE LAS SALAS EMITIRÁ LA Y CASOS COMPLEJOS 60 DIAS TRAVÉS DE LAS SALAS EMITIRÁ LA HÁBILES. DISCIPLINARIO QUE CONTIENE: DESCARGOS DEL PRESUNTO INFRACTOR.CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. PROCEDE MEDIO IMPUGNATORIO.ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO PARA INFRACCION MUY GRAVE AACARGO CARGODE DELA LAINSPECTORÍA INSPECTORÍADESCENTRALIZADA DESCENTRALIZADA YYTRIBUNAL TRIBUNALDE DE DISCIPLINA DISCIPLINAPOLICIAL POLICIAL(ART. 4. HÁBILES.BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS INVESTIGACIÓN LA AMPLIACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN LA AMPLIACIÓN DE LA 2. HÁBILES. RESOLUCIÓN EN UN PLAZO DE 30 DÍAS HÁBILES. 4. ANÁLISIS. ANÁLISIS. ACTUADOS. INVESTIGACIÓN POR UN PLAZO DE 15 DÍAS INVESTIGACIÓN POR UN PLAZO DE 15 DÍAS 3.ANEXOS ACTUADOS.ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS PROCEDE MEDIO IMPUGNATORIO.ANTECEDENTES O SITUACIÓN DE LOS SOLICITARÁN AL ÓRGANO DE HECHOS SOLICITARÁN AL ÓRGANO DE HECHOS 2.CONCLUSIONES 5. DÁNDOSE 6. DEL INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR 5. (ART. INCLUYENDO TODOS LOS POR AGOTADA LA VÍA ADMINISTRATIVA.ANTECEDENTES O SITUACIÓN DE LOS  DE CONSIDERARLO NECESARIO LAS SALAS 1. RESOLUCIÓN EN UN PLAZO DE 30 DÍAS PLAZO DESCARGO 10 DIAS HÁBILES HÁBILES. 3.
61º) SE SEAPLICA EN APLICA EN CASO CASO DE DE FLAGRANCIA FLAGRANCIA OO CONFESIÓN CONFESIÓNCORROBORADA CORROBORADA INFRACCIONES MUY INFRACCIONES MUYGRAVES GRAVES ÓRGANO OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS DE ÓRGANODEDE OFICINA LA OFICINADE ASUNTOS GENERAL DEINTERNOS DE INTEGRIDAD INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN LA OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD INSTITUCIONAL Y LA INSPECTORÍA INSTITUCIONAL Y LA INSPECTORÍA DESCENTRALIZADA DESCENTRALIZADA ÓRGANO SALAS SALAS DEL DEL TRIBUNAL TRIBUNAL DEDE DISCIPLINA ÓRGANODEDE POLICIAL Y AGOTA VÍA DISCIPLINA ADMINISTRATIVA DECISIÓN DECISIÓN POLICIAL Y AGOTA VÍA ADMINISTRATIVA ETAPA DE INVESTIGACIÓN : 10 DIAS ETAPA DE INVESTIGACIÓN : 10 DIAS HÁBILES HÁBILES PLAZOS PLAZOS PLAZO DESCARGO 3 DIAS HÁBILES PLAZO DESCARGO 3 DIAS HÁBILES ETAPA DE DECISIÓN: 10 DIAS ETAPA DE DECISIÓN: 10 DIAS HABILES HABILES .PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO (ART.
INTERRUMPE EL TIEMPO DE SERVICIOS Y SE SUSPENDE DISCIPLINARIO SUMARIO. 67º ) SEPARACIÓN TEMPORAL CESE TEMPORAL DEL SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SEPARACIÓN TEMPORAL CESE TEMPORAL DEL SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL DEL CARGO EMPLEO SERVICIO DEL CARGO EMPLEO SERVICIO CONSISTE EN LA SE DICTA CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL CONSISTE TEMPORALLA EN LA SERVICIO SUSPENSIÓN SEPARACIÓN SEPARACIÓN TEMPORAL SE DICTA ENCUENTRA CUANDO PRIVADO DE EL SU PRESUNTO LIBERTAD PORINFRACTOR MANDATOSE DEL ES UNATEMPORAL MEDIDA DEL CARGO DEL PRESUNTO ENCUENTRA PRIVADO DE SU LIBERTAD POR MANDATO DEL SERVICIO PREVENTIVA QUEESSOLAMENTE UNA MEDIDA DEL CARGOALDELPONER PRESUNTO JUDICIAL SIN CONDENA FIRME. MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. • EN LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO EL PERSONAL NO EJERCERÁ NINGÚN CARGO Y MIENTRAS DURE LA MEDIDA • EN LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO EL PERSONAL NO EJERCERÁ NINGÚN CARGO Y MIENTRAS DURE LA MEDIDA PREVENTIVA PERCIBIRÁ EL 50% DE LA REMUNERACIÓN CONSOLIDADA EXCEPTUÁNDOSE DE LOS BONOS. DEL PERÚ (PARRAFO 2° DEL REGLAMENTO. AL IMPONERSE LA PREVENTIVA PERCIBIRÁ EL 50% DE LA REMUNERACIÓN CONSOLIDADA EXCEPTUÁNDOSE DE LOS BONOS. NO CONCTITUYE DEMÉRITO NI SANCIÓN ADMINISTRATIVA Y NO SUSPENDE EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO. HABERES. CUANDO SE DICTA DURA EL TIEMPO SENTENCIA DE PRIVACIÓN MEDIANTE DEBIDAMENTE RESOLUCIÓN MOTIVADA Y NO EXCEDERÀ DEL DEBIDAMENTE MOTIVADA PLAZO QUE DURE LA PLAZO QUE DURE LA DEABSOLUTORIA LIBERTAD. DURANTE EL TIEMPO DE PRIVACIÓN DE LIBERTAD SE DURANTE EL ADMINISTRATIVO TEMPORALMENTE TEMPORALMENTE SERÁ SERÁ INTERRUMPE ELTIEMPO TIEMPO DEDE PRIVACIÓN SERVICIOS YDESELIBERTAD SUSPENDESE DISCIPLINARIO SUMARIO. ASIGNADO A OTRO CARGO. SE CONSIDERARÁ COMO PAGO A CUENTA DE LA SANCIÓN DE PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA. EL PLAZO DE LA MEDIDA NO EXCEDERÁ DEL PLAZO COMPENSACIÓN POR TIEMPOS DE SERVICIO QUE LE CORRESPONDA. HABERES. DURANTE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO INVESTIGACIÓN. . EL TOTAL DE LOS HABERES QUE POR TODO CONCEPTO ELASIGNADO A OTRO SERVIDOR CARGO. DURA EL TIEMPO DE PRIVACIÓN DURANTE EL PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN. DURANTE EL TIEMPO DEELSERVICIOS. DE LIBERTAD. NO CONCTITUYE DEMÉRITO NI SANCIÓN ADMINISTRATIVA Y ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POR INFRACCIÓN MUY GRAVE. AL IMPONERSE LA SANCIÓN DE PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA. EL PLAZO DE LA MEDIDA NO EXCEDERÁ DEL PLAZO QUE DURE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO. • LA MEDIDA PREVENTIVA SE DISPONE DESPUES DE NOTIFICADA LA RESOLUCIÓN DE INCIO DEL PROCEDIMIENTO • LA MEDIDA PREVENTIVA SE DISPONE DESPUES DE NOTIFICADA LA RESOLUCIÓN DE INCIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POR INFRACCIÓN MUY GRAVE. CONTINÚA EL TOTALELDEINVESTIGADO PERCIBA LOS HABERESENQUE LAPOR TODONACIONAL POLICÍA CONCEPTO EL SERVIDOR CONTINÚA PERCIBIENDO SUS PERCIBA EL INVESTIGADO EN LA POLICÍA NACIONAL PERCIBIENDO SUS DEL PERÚ (PARRAFO 2° DEL REGLAMENTO. QUE DURE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO. PUEDE MEDIANTE SER RESOLUCIÓN IMPUESTA Y RIESGO NO LA INVESTIGACIÓN EXCEDERÀ DEL Y SE RECOBRA ABSOLUTORIA FIRME. NO SUSPENDE EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO. DURANTE EL TIEMPO DE JUDICIAL SIN PREVENTIVASERQUE SOLAMENTE INFRACTOR EL DETENCIÓN SE CONDENA INTERRUMPE FIRME. SE CONSIDERARÁ COMO PAGO A CUENTA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPOS DE SERVICIO QUE LE CORRESPONDA. FIRME. TIEMPO DE PUEDE IMPUESTA RIESGO LA INVESTIGACIÓNEL INFRACTOR AL PONER Y DETENCIÓN SE RECOBRA SE INTERRUMPE CUANDO EL SE TIEMPO DICTA DESENTENCIA SERVICIOS.
INFRACTOR INFRACTOR .
CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CONCLUYE POR: MUERTE DEL PRESUNTO INFRACTOR. 48º) . (ART. PRESCRIPCIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA O. RESOLUCIÓN FIRME DE SANCIÓN O ABSOLUCIÓN.
Ante la inasistencia del personal policial a su centro de trabajo ya sea que se trate de Unidad.En la Administración Pública. pensiones o por compensación por tiempo de servicios. no limitando las mismas la efectividad del descuento. bonificaciones. en materia de gestión de personal. salvo disposición de Ley expresa en contrario o por aplicación de licencia con goce de haber de acuerdo a la normatividad vigente. . quedando prohibido. queda prohibido autorizar o efectuar adelantos con cargo a remuneraciones.LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE PRESUPUESTO LEY Nº 28411 (PUBLICADO EL 08-12- 2004) DISPOSICIONES TRANSITORIAS TERCERA. el pago de remuneraciones por días no laborados. Sub unidad o Dependencia Policial.. DECRETO SUPREMO N° 005-2017-IN QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO 1268 – RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES DECIMA.Descuento de Remuneraciones por Inasistencia al Centro de Trabajo. se tomará en cuenta lo siguiente: d) El pago de remuneraciones sólo corresponde como contraprestación por el trabajo efectivamente realizado. Asimismo... Lo señalado es independiente de las acciones administrativas disciplinarias que se Pudieran iniciar como consecuencia de la inasistencia. el Jefe de las misma comunica en forma directa y dentro de las 24 horas de producido el hecho. a la Dirección de Personal de la Policía Nacional del Perú la inasistencia del personal policial a su cargo con la finalidad de que se efectúe el descuento de su remuneración por el día no laborado.
Ley N° 27785 Artículo 7. registro. manuales y disposiciones institucionales. El control INTERNO PREVIO Y SIMULTÁNEO compete exclusivamente a las autoridades. seguridad y protección. simultáneo y posterior. sobre la base de las normas que rigen las actividades de la organización y los procedimientos establecidos en sus planes. Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República . bienes y operaciones se efectúe correcta y eficientemente. evaluación. con la finalidad que la gestión de sus recursos. ..CONTROL INTERNO El control interno comprende las acciones de cautela previa. simultánea y de verificación posterior que realiza la entidad sujeta a control. funcionarios y servidores públicos de las entidades como responsabilidad propia de las funciones que le son inherentes. Su ejercicio es previo. verificación. reglamentos. los que contienen las políticas y métodos de autorización.
así como por el órgano de control institucional según sus planes y programas anuales. en relación con las metas trazadas y resultados obtenidos. El Titular de la entidad está obligado a definir las políticas institucionales en los planes y/o programas anuales que se formulen.El CONTROL INTERNO POSTERIOR es ejercido por los responsables superiores del servidor o funcionario ejecutor. en función del cumplimiento de las disposiciones establecidas. los que serán objeto de las verificaciones a que se refiere esta Ley. . así como la gestión y ejecución llevadas a cabo. evaluando y verificando los aspectos administrativos del uso de los recursos y bienes del Estado. Es responsabilidad del Titular de la entidad fomentar y supervisar el funcionamiento y confiabilidad del control interno para la evaluación de la gestión y el efectivo ejercicio de la rendición de cuentas. propendiendo a que éste contribuya con el logro de la misión y objetivos de la entidad a su cargo.
HOMBRE SUPERIOR EL QUE HACE MAS DE LO QUE DEBE HACER HOMBRE MEDIOCRE EL QUE HACE SOLAMENTE LO QUE DEBE HACER HOMBRE INFERIOR NI SIQUIERA HACE LO QUE DEBE HACER .
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 ARTÍCULO 17
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 Artículo 55
 artículo 30
 Artículo 30
 artículo 30
 Artículo 34
 Resolución 
 Artículo 62
 Artículo 66
 Artículo 64
 ARTÍCULO 7
 ARTÍCULO 2
 Artículo 60
 Artículo 54
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 Artículo 7