Source: http://servizioccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=705002&versionName=7
Timestamp: 2018-10-16 16:30:33+00:00

Document:
Divisioni Coop
- sedi amministrative
- Coop centrale di distribuzione
- Supermercato Coop compreso le panetterie della casa e formati speciali (Coop to go, Karma etc.)
- Christ orologie e gioielli
- Coop edile e hobby
- le aziende di produzione Coop
società affiliate Coop e le autorità (Anschlusspartner GAV):
- Cassa die copmensazione Coop
- Centro di formazione Coop (fondazione Bernhard Jaeggi)
- CPV/CAP cassa pensione Coop
- Associazione svizzera del personale della macelleria (aspm)
Qualora non venga disdetto 6 mesi prima della scadenza da parte dell’impresa o di comune accordo da parte delle organizzazioni dei lavoratori contraenti, la sua validità di volta in volta sarà prolungata di 1 anno.
Per quanto concerne i salari di riferimento, si tratta di valori indicativi riferiti al salario lordo mensile di un ventenne, con un grado di capacità al lavoro del 100% e assunto a tempo pieno.
Salari di riferimento dal 1° gennaio 2018 (di valori indicativi variabili, medi e differenti da regione a regione):
Articolo 43.2
I salari vengono regolati tenendo conto delle esigenze e della responsabilità sul posto di lavoro, dell'esperienza professionale, della prestazione individuale nonché della situazione del mercato del lavoro. Per i salari a ore valgono allo stesso modo i salari di riferimento ai sensi dell'art. 43.2.
Aumento della massa salariale di 0.5% per aumenti individuali
Gli adeguamenti salariali vengono contrattati ogni anno, tenendo in considerazione la situazione economica dell’azienda, la situazione economica generale e lo sviluppo generale dei salari.
Per i collaboratori il cui rapporto di lavoro si trova in fase di disdetta il 31 dicembre, viene meno qualsiasi aumento salariale.
Articolo 43.5+6;
Il collaboratori hanno diritto ad un 13a mensilità. Questa viene versata alla fine dell’anno civile o al termine del rapporto di lavoro in modo proporzionale.
Sono considerate supplementari le ore svolte oltre l’orario di lavoro settimanale come da contratto e prescritte dal superiore.
Le ore supplementari vengono compensate principalmente con tempo libero della stessa durata. Qualora non sia stato possibile compensare il lavoro straordinario entro 4 mesi, questo viene retribuito con un supplemento pecuniario del 25%.
Lavoro serale (20:00-23:00) 20% pecuniario soltanto se il turno di lavoro termina dopo le 21.30
lavoro notturno (23:00-06:00; <= 24 notti all’anno) 35% pecuniario
lavoro notturno die carattere permanente o ricorrente (> 25 notti all’anno) 25% pecuniario + 10% supplemento viene concesso sotto forma credito orario da compensare
lavoro domenicale o nei giorni festivi di carattere saltuario (<= 6 giorni all’anno) 75% pecuniario (di questo 75% il 25% può essere utilizzato sotto forma di credito orario da compensare)
lavoro domenicale o nei giorni festivi di carattere permanente o ricorrente (> 7 giorni all’anno) 50% pecuniario o sotto forma di credito
Articolo 37.1 e 37.2; Regolamento sulle indennità articolo 1
Lavoro a turni:
mezza giornata (12 ore) CHF 20.--
un giorno (24 ore) CHF 40.--
il sabato CHF 80.--
la domenica e i giorni festivi CHF 100.--
il fine settimana(sabato/domenica) CHF 150.--
una settimana (lunedi a venerdi) CHF 200.--
una settimana (lunedi a lunedi comp. il fine settimana) CHF 350.--*
*vale anche se un giorno festivo cade nel servizio di picchetto
Articolo 35; Regolamento sulle indennità articolo 1.4
Apertura serale Indennità conformemente al regolamento cantonale/regionale/locale + CHF 18.-- Indennità di vitto
regolamento sulle indennità articolo 1.8 e 1.9
regolamento sulle indennità articolo 1.5
Persone in formazione 6 settimane -
Il diritto al periodo maggiore di vacanze è garantito a partire dall’anno civile in cui il collaboratore raggiunge l’età corrispondente.
Articolo 41; regolamento sul salario a ore: articolo 5
nascita di un figlio proprio (soltanto padre) e adozione 15 giorni più buoni Coop/carta regalo del valore di CHF 100.-- + diritto a un congedo non pagato di 2 settimane
decesso di un genitore (in affidamento o adottivo ai sensi della legge), di un suocero, di un genitore (in affidamento o adottivo ai sensi della legge) del partner 3 giorni
decesso di un nonno, di una sorella o di un fratello, di una sorellastra o di un fratellastro, di un nipote (figlio del figlio), di una nuora o di un genero, di una cognata o di un cognato, del partner del proprio figlio risp. di una sorella o di un fratello, di una sorellastra o di un fratellastro 1 giorno
L’azienda concede al massimo 10 giorni festivi pagati, che coincidono con i giorni festivi legalmente riconosciuti a livello nazionale, cantonale, regionale e locale, nonché 1 eventuale
Articolo 40; regolamento sul salario a ore: articolo 4
Articolo 42.4
collaboratori sono assicurati anche contro gli infortuni non professionali se lavorano per l’azienda almeno 8 ore alla settimana. I premi per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali vengono pagati dai collaboratori..
Articoli 49.1, 49.4, 54.2 und 55.2
Dal 1° al 2° anno di servizio 14 settimane al 100% del salario ordinario lordo
A partire dal 3° anno di servizio 16 settimane al 100% del salario ordinario lordo
Se durante l’indennità per maternità in corso la collaboratrice passa dal 2° al 3° anno di servizio, viene accordata l’indennità superiore.
Congedo di paternità: 1
15 giorni + buoni Coop/carta regalo del valore di CHF 100.-- + diritto a un congedo non pagato di 2 settimane
I genitori di famiglie monoparentali che vivono sotto lo stesso tetto con almeno un figlio bisognoso di accudimento senza un’altra persona adulta hanno diritto a un sostegno finanziario per l’accudimento esterno dei figli
Se ottengono, per un impiego a tempo pieno, un salario mensile lordo massimo di CHF 4’600.- (per impieghi a tempo parziale si applica quale valore di riferimento il salario ipotetico a tempo pieno). ottengono, per un impiego a tempo pieno, un salario mensile lordo massimo di CHF 4’600.- (per impieghi a tempo parziale si applica quale valore di riferimento il salario ipotetico a tempo pieno)
Articoli 42.1, 42.6, 48 und 53.1
Articolo 58.3
L’azienda offre ai collaboratori la possibilità di un pensionamento anticipato. Questo segue il Regolamento sul pensionamento anticipato vigente al momento.
Articoli 19 e 42
L’azienda e i collaboratori collaborano al fine di creare, attraverso una comunicazione aperta nell’azienda, un clima di rispetto personale e di fiducia, atto a prevenire abusi, prevaricazioni, molestie sessuali e mobbing.
Articoli 19.2, 19.4 e 43.4
Articoli 3.1, 41 und 42,5, ragguaglio Coop del 16.10.2014 e CO 329a+e
Articoli 14.3
La Commissione paritetica è composta da 16 membri, vale a dire da una rappresentanza di 8 membri dell’azienda (comp. la presidenza) e da una di 2 membri di ognuna delle organizzazioni dei lavoratori contraenti. La Commissione paritetica è presieduta dal capo del personale dell’azienda, mentre la vicepresidenza spetta risp. per la durata del CCL al rappresentante di una delle organizzazioni dei lavoratori contraenti.
Le parti contraenti possono sottoporre alla Commissione paritetica eventuali divergenze d’opinione e controversie riguardanti l’esecuzione del presente CCL come anche temi generali di interesse per i collaboratori, che riguardino in particolare i modelli di orario di lavoro e di salario nonché la parità di opportunità e la parificazione. A tale scopo la Commissione paritetica può costituire una sottocommissione, p.es. una commissione che si occupi della parità di opportunità.
La Commissione paritetica si riunisce almeno 2x per anno civile. Altre sedute vengono tenute a seconda della necessità.
Articoli 15.2 e 17

References: Articolo 43

Articolo 43

Articolo 37
 articolo 1

Articolo 35
 articolo 1
 articolo 1
 articolo 1

Articolo 41
 articolo 5

Articolo 40
 articolo 4

Articolo 42

Articolo 58