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Timestamp: 2019-04-21 17:03:18+00:00

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Duda sobre cambios de horario en el trabajo - page 1 - Legal - Conduce Chile
Duda sobre cambios de horario en el trabajo
Autor Tema: Duda sobre cambios de horario en el trabajo (Leído 1011 veces)
catricumbia
« : Diciembre 07, 2018, 12:17:12 pm »
Hola estimados tengo una duda, lo que pasa es que mi pareja le quieren cambiar el horario de trabajo, ella normalmente entra todos los días a las 8:30 hasta las 5:30 y ahora quieren hacerle turnos y uno de los turnos tiene que entrar a las 2 de la tarde y salir a las 9 de la noche, y todo esto sin firmar ni un papel y casi forzando a los trabajadores a cumplir el horario, mi duda es si todo esto es legal? Estaré atento a sus respuestas Muchas gracias
Re:Duda sobre cambios de horario en el trabajo
« Respuesta #1 : Diciembre 07, 2018, 12:18:38 pm »
y qué dice su contrato?
« Respuesta #2 : Diciembre 07, 2018, 12:23:00 pm »
Que dice su contrato? Está establecido el horario de trabajo?
Para hacer un cambio de jornada, fuera del horario normal, debe solicitarse a la Inspección de Trabajo y ellos autorizar la jornada extraordinaria por turnos.
Una vez autorizada debe firmar un anexo de contrato con la nueva modalidad, si es que está de acuerdo....si no está de acuerdo probablemente será PLR pero el empleador tiene harto que perder si ponen una denuncia en la Inspección del Trabajo.
En resumen el empleador no puede...en realidad no debe...cambiar unilateralmente el horario sin que exista la firma de un anexo de contrato que muestre la aceptación por parte del trabajador.
Los que tengan más experiencia en temas laborales pueden aportar más y/o rectificarme si estoy equivocado.
« Respuesta #3 : Diciembre 07, 2018, 12:45:18 pm »
Si en el contrato dice que está afecto al articulo 22 del código del trabajo, nada que hacer, coopero.-
De lo contrario, en su contrato debe estar establecido el horario.
« Respuesta #4 : Diciembre 07, 2018, 15:48:31 pm »
Conforme a la ley laboral, el empleador puede hacer ciertas modificaciones al contrato de trabajo aún si no cuenta con el consentimiento del trabajador, cuestión conocida como "ius variandi" y que regula el artículo 12 del Código del Trabajo.
Ahora bien, tratándose específicamente del horario de trabajo, lo que la empresa puede modificar sin consentimiento del trabajador es la hora de inicio y término, pudiendo adelantarlas o atrasarlas en hasta 60 minutos, para lo cual debe avisar a los trabajadores con 30 días de aviso. Cumpliendo con esto, el nuevo horario es obligatorio.
Dicho lo anterior, el cambio que le proponen a tu polola claramente va más allá de lo que autoriza la ley, motivo por el cual la empresa necesitaría que ella firme algún anexo de contrato de trabajo en el que conste el nuevo horario. Si tu polola no lo firma, no le pueden cambiar el horario.
« Respuesta #5 : Diciembre 07, 2018, 16:58:51 pm »
Cita de: mtad en Diciembre 07, 2018, 15:48:31 pm
Pero y si en su contrato esta afecta al art. 22? nada que hacer po? o no?
« Respuesta #6 : Diciembre 08, 2018, 17:37:29 pm »
Cita de: Bomberman en Diciembre 07, 2018, 16:58:51 pm
Es que si tiene art. 22, no tiene horario. Si tuviera horario y además artículo 22, sería un desastre para la empresa en caso de reclamo o juicio.
« Respuesta #7 : Diciembre 10, 2018, 11:46:05 am »
Cita de: mtad en Diciembre 08, 2018, 17:37:29 pm
En la teoría, pero en la practica eso no existe, muchos de mis amigos están afecto al Art. 22 en sus contratos pero tienen "Horario establecido".
Sin ir mas lejos, YO, mi contrato es claro e indica Art. 22 y mi horario de entrada es a las 8:50 y Salida 17:00 hrs. Esto ultimo no esta escrito en ningún lado, pero en la practica se aplica puesto que mi empresa es FILIAL de un Banco importante, y mi puesto (físicamente) está ubcado en una sucursal, por ende DEBO adaptarme a esos horarios, porque son los que rigen al personal del Banco, se entiende?
El art. 22 se establece en los contratos para que la empresa pueda disponer de ti "Sin chistar" los días Sábados y Domingos según necesidad. ESA, es la realidad mi estimado.
« Última Modificación: Diciembre 10, 2018, 11:53:41 am por Bomberman »
« Respuesta #8 : Diciembre 10, 2018, 11:50:07 am »
Viendo este tema, me acordé de un Contrato de Trabajo que hace una empresa de cobranza que presta servicios para una autopista interurbana:
"La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de la siguiente manera: de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas, interrumpíéndose por 1 hora de colación, distribuidas en 5 ó 6 días, bajo la modalidad de sistema de turnos rotativos, según las necesidades operacionales y de conformidad con la legislación vigente.
Las partes acuerdan que la asignación de turnos y su frecuencia estará sujeta a los requerimientos de los clientes y necesidades de la empresa, por lo cual los períodos de rotación no serán necesariamente uniformes.
Se deja constancia que la empresa se encuentra exceptuada de descanso dominical de acuerdo a lo dispuesto en el art. 38 del Código del Trabajo, por lo cual está facultada para distribuir la jornada de trabajo incluyendo los días domingos y festivos, obligándose a dar los descansos que la ley prescriba.
El horario destinado a colación será flexible, por cuanto se debe considerar las necesidades del servicio".
En este caso, a algunos trabajadores les cambiaron la jornada de 10:00 a 20:00 hrs. de forma unilateral, sin previo aviso y sin firmar ningún anexo, argumentando que el contrato firmado daba dicha facultad (en teoría las cláusulas les da la facultad para hacer lo que se les pare el ...), pero a todas luces se ve que es un abuso. Te dicen tienes X horario, pero igual te lo puedo modificar a completo antojo, incluso puedes trabajar en más días o inclusive los domingos y festivos. En casos así, a la gente no les queda más que acatar.
« Respuesta #9 : Diciembre 12, 2018, 21:25:40 pm »
Cita de: spinkball86 en Diciembre 10, 2018, 11:50:07 am
La ley les da la facultad de aplicar el art 12 CT. (ius variandi) con ciertos requisitos, pero en ningun caso esta fuera de norma o es un abuso.
Por otra parte, si yo entro a trabajar a una empresa que sé, que su funcionamiento puede ser de de lunes a domingo, o acato o mejor busco otro trabajo de lunes a viernes. (Lo que deben respetar son los días de descanso obligatorios en el mes y la jornada)
A LA CONSULTA:
Si ella siempre ha hecho el mismo horario, y su contrato establece turnos, puede reclamar y acogerse al principio de primacía de la realidad.
Lo mejor para responder a la inquietud es tener el contrato a la vista.
« Última Modificación: Diciembre 12, 2018, 21:33:45 pm por kemp »
« Respuesta #10 : Diciembre 13, 2018, 19:23:46 pm »
Cita de: Bomberman en Diciembre 10, 2018, 11:46:05 am
El artículo 22 sólo se puede aplicar en algunos casos específicos. Créeme que en estas materias tengo un conocimiento bastante profundo de la "realidad" y del deber ser.
Dicho eso, aplicar artículo 22 cuando no corresponde es una contingencia severa para la empresa. Eso porque después las demandan por horas extraordinarias y si no logras justificar que el artículo 22 era procedente, están hasta el loly.
Ahora bien, en cuanto a tu caso, el artículo 22 inciso segundo no significa que puedas no ir a trabajar, sino que no tienes horario, porque tu horario depende de las necesidades de la empresa y eso se justifica por tus funciones. Si te exigen horario y un fiscalizador de la dirección del trabajo lo constata, es multa automática.
« Respuesta #11 : Diciembre 14, 2018, 07:23:46 am »
Cita de: mtad en Diciembre 13, 2018, 19:23:46 pm
En mis años jamás he visto ese fiscalizador.
Suena bonito lo que dices, pero no.
El art 22 es lejos LO PEOR, porque al no tener horario, simplemente para la empresa debes estar 24/7, mas aun, si tienes que "cumplir horario".
Es como una mezcla de "debes estar siempre disponible para tu empleador, pero tu horario de llegada es a las xx:xx y tu horario de salida es a las xx:xx, y si vas saliendo, te puedo pedir que vuelvas a los 10 minutos"
« Respuesta #12 : Diciembre 14, 2018, 08:05:48 am »
Cita de: Bomberman en Diciembre 14, 2018, 07:23:46 am
Pero ese es un p... en el ojo que te hace tu empleador, no generalicemos
« Respuesta #13 : Diciembre 14, 2018, 08:50:22 am »
Cita de: pipe_5 en Diciembre 14, 2018, 08:05:48 am
No solo yo, amigo o conocido que conozco funciona de manera muy similar el Art,. 22, el que este afecto a este Art. en su contrato de trabajo, sabe de lo que hablo.
« Respuesta #14 : Diciembre 14, 2018, 09:05:50 am »
Es verdad que este articulo se presta para muchos abusos de parte de los empleadores pero también de parte de los trabajadores, conozco el caso de un cercano que como tenia articulo 22 llegaba a trabajar a la hora que se le ocurría, se ausentaba a la hora que se la paraba el h..., hasta que el empleador puso termino del contrato, por ausencias reiteradas e intespestivas, que paso? este trabajador recurrió a tribunales y adivinen: le gano un juicio millonario a la empresa, a partir de esa fecha, la empresa modifico todos los contratos que tenían articulo 22 y los pasó a horario fijo.
« Respuesta #15 : Diciembre 14, 2018, 10:57:54 am »
Cita de: Bomberman en Diciembre 14, 2018, 08:50:22 am
Es una vil mier... yo estoy con código 22 y de verdad es muy difícil separar el tiempo laboral y el de descanso, en la práctica (tienes que contestar correos en la casa; te llaman o tienes que ir sábados, domingos, indistintamente). Agota.
« Respuesta #16 : Diciembre 14, 2018, 11:05:35 am »
Yo estuve 5 años con artículo 22 y horario, haber sabido antes...
« Respuesta #17 : Diciembre 14, 2018, 11:07:03 am »
Cita de: Duraznov en Diciembre 14, 2018, 11:05:35 am
Yo estuve 5 años por artículo 22 y horario, haber sabido antes...
Yo en mi pega anterior estuve 3 años a honorarios y con horario, andan claritos Biba el Estado como empleador.
« Respuesta #18 : Diciembre 14, 2018, 11:55:26 am »
Ahora Mtad sabe, de que lo que dije es real, del dicho al hecho, hay mucho trecho.
Somos millones parece
biba el artikulo 22 con orario
« Respuesta #19 : Diciembre 14, 2018, 12:45:19 pm »
Son funcionarios públicos. Si quieres que vayas, tienes que ir a buscarlos. En mis años, los he visto mil veces. Claro que en mi caso es más normal verlos; estoy de acuerdo que en las empresas chicas y medianas por número de trabajadores, es una rareza que vayan.
Obviamente que depende. Yo no tengo horario y me resultaría impensable tener horario. Obvio que tiene sus desventajas, pero en mi caso, verdaderamente, no tengo horario. Y no tengo no más. Y eso también tiene sus ventajas.
Si me toca un juicio a las 8 de la mañana en otra ciudad, tengo que salir al alba y llegar. Y si me vence un plazo judicial, obvio que tengo que cumplir, y se cumple no más. Pero juega para los dos lados. Y me permite administrar libremente mis tiempos y, por ejemplo, escribir acá ahora.
Ahora bien, en tu caso, estás describiendo un jefe con supervisión directa e inmediata sobre ti. Obviamente está mal aplicado en tu caso. Avísame cuando te quieras ir de la empresa y conversamos más jaja
Cita de: Iscariot en Diciembre 14, 2018, 10:57:54 am
Debería dejar mis datos para pitutear por acá
Si te están llamando todo el rato, en especial si te llaman tus jefes, suena a que está mal aplicado el artículo 22...
Cita de: Iscariot en Diciembre 14, 2018, 11:07:03 am
El Estado juega con trampa en los juicios. Es el peor empleador, pero paga muchos sueldos sobre el mercado (no todos).
Cita de: Bomberman en Diciembre 14, 2018, 11:55:26 am
Ciertamente sé que es real. En especial en empresas más chicas.
Yo siempre he pensado que el artículo 22, para darle certeza a todo el mundo, debería cambiar de regulación y limitarse a ciertos niveles de sueldo. La regulación actual únicamente introduce distorciones e incertezas. En la práctica, salvo los gerentes, la gente que trabaja desde su casa y los vendedores viajeros, los demás trabajadores en general deberían tener horario. Dependiendo del caso, existen otros casos en que se justifica, pero fuera de los casos antes mencionados, todo lo demás pasa a ser bastante opinable y discutible.
Si alguna vez me pregunta algún diputado o senador, mi propuesta sería: "artículo 22 para todos los que ganen más del tope imponible". Pero como mis propuestas legales nadie las pesca, si alguno quiere cambiar de pega... recibo mensajes jajaja
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 artículo 22
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