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Timestamp: 2017-06-25 07:02:04+00:00

Document:
Atención norma derogada, ver regulación posteriorResolución de 16 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito
Vigencia desde 01 de Enero de 2003. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2004 hasta 28 de Marzo de 2005
Ingresos y período de prueba
Permisos sin sueldo y licencias
Comités de Empresa, Comités de Seguridad y Salud, Delegados de Personal y de Prevención
Revisión salarial del Convenio Colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito 2004 (R Trabajo y Asuntos Sociales 8 Mar. 2005) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 12 redactado por Res. de 8 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 29 marzo).
Artículo 27 redactado por Res. de 8 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 29 marzo).
Artículo 28 redactado por Res. de 8 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 29 marzo; corrección de errores «B.O.E.» 27 abril).
Artículo 29 redactado por Res. de 8 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 29 marzo).
Revisión salarial 2003-2004 del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito (R Trabajo y Asuntos Sociales 14 Jun. 2004) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 12 redactado, a partir del 1 de enero de 2004, por el apartado 2 de la Res. 14 junio 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de revisión del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito («B.O.E.» 1 julio).
Visto el texto del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito (Código de Convenio n.º 9901945) que fue suscrito con fecha 19 de diciembre de 2003 de una parte por las Asociaciones Empresariales ASNEF, AEF y AEL en representación de las empresas del sector y de otra por las Organizaciones Sindicales COMFIA-CC.OO y FES-UGT en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO MARCO PARA LOS ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO CAPÍTULO IDisposiciones generales
Ámbito temporal El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2003 y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2004.
Denuncia El presente Convenio colectivo se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 30 de septiembre de 2004, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes, que, explícitamente, se pronuncie por su continuación o resolución.
Clasificación del personal 1. A los efectos del presente convenio se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales por ámbitos de responsabilidad en las empresas afectadas por este convenio. Dicha ordenación jurídica se traduce en la delimitación de los diferentes conocimientos, criterios, tareas y funciones en los que se estructura la prestación debida, sirviendo a la vez para la contraprestación económica y demás efectos del contrato de trabajo.
Grupo I: Dirección y Jefatura.Grupo II: Mandos y Técnicos Especializados.
Grupo I: Dirección y Jefatura. Con unas orientaciones generales, asumen objetivos globales en el ámbito de trabajo de su incumbencia, y se responsabilizan de ellos.Transforman esos objetivos globales en objetivos concretos de equipo, debiendo, en consecuencia, crear las normas generales necesarias para alcanzar los objetivos propuestos.
Grupo II: Mandos y Técnicos especializados. Con unas orientaciones generales, asumen objetivos concretos de equipo y se responsabilizan de ellos.Transforman los objetivos concretos de equipo en tareas individuales, debiendo crear normas y procedimientos para esas tareas, en consonancia con las normas y procedimientos generales de su equipo, controlando y coordinando, de forma próxima, las actividades y los resultados de un equipo de trabajo.
Grupo III: Técnicos y Administrativos. Con unas directrices específicas, desarrollan las tareas que le han sido asignadas y se responsabilizan de ellas. Siguiendo procedimientos establecidos, buscan la solución adecuada a cada situación. Cuando la situación sea poco usual, deberán recurrir al mando responsable.Es característica principal de los trabajadores pertenecientes a este grupo, su dedicación y especialización en tareas concretas.
Definición de niveles profesionales La definición de los niveles profesionales es la que se determina a continuación:
Nivel B: Los empleados asignados a este nivel realizarán con autonomía las tareas de complejidad y/o responsabilidad moderadas dentro de su Grupo Profesional.Necesitará supervisión y coordinación de forma ocasional por parte del responsable del equipo.
Nivel A: Los empleados asignados a este nivel realizarán con iniciativa las tareas de mayor complejidad y/o responsabilidad dentro de su Grupo Profesional. El grado de comprensión de sus tareas le capacitan para orientarlas en función de sus objetivos.Necesitará coordinación de forma ocasional por parte del responsable del equipo.
Ingresos y período de prueba La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose provisional durante un período de prueba que no podrá exceder del señalado en la siguiente escala:
Promoción y ascensos 1. El personal del Grupo III, nivel C, con seis años de antigüedad en este nivel profesional podrán ascender al Grupo III, nivel B; asimismo, los del Grupo III, nivel B, con seis años de antigüedad en este nivel profesional, podrán ascender al Grupo III, nivel A, siendo preciso, en ambos casos, que acrediten la asistencia y superación de los cursos de formación inherentes a los conocimientos oportunos para el acceso al nuevo nivel profesional. Se computará como asistencia y superación de un curso, en aquellos casos en los que la empresa imposibilite la asistencia a dicho curso o el mismo no se produzca, en cuyo caso el ascenso se producirá en orden a la antigüedad antes referida. Será competencia de la Comisión Paritaria determinar sobre la idoneidad de los cursos, los resultados de las evaluaciones o la imposibilidad de asistencia o falta de cursos, en cuanto requisitos para la promoción regulada en el presente artículo.
A: 24.980,76
B: 24.273,75
C: 22.931,40
A: 21.749,06
B: 20.566,70
C: 19.113,70
A: 16.140,69
B: 14.217,44
C: 11.986,02
Artículo 12 redactado, a partir del 1 de enero de 2004, por el apartado 2 de la Res. 14 junio 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de revisión del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito («B.O.E.» 1 julio).Vigencia: 1 enero 2004
Artículo 12 redactado por Res. de 8 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 29 marzo).
- Euros I.
A: 681.94
Mandos y Técnicos Especializados
A: 635.16
A: 489.72
Jornada laboral 1. Para cualquier trabajador afectado por el presente Convenio colectivo, con independencia de su nivel profesional, el total máximo de horas ordinarias de trabajo para el año 2003 serán de 1.734 horas como cómputo anual de jornada y, para el año 2004, de 1.726 horas en cómputo anual de jornada.
Horas extraordinarias 1. Conscientes las partes de la grave situación de paro existente, y con el objeto de favorecer la creación de empleo, convienen en reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
Vacaciones 1. Todo el personal, sin excepción, tendrá derecho a un período de vacaciones, en cómputo anual, de veinticinco días laborales, considerando a estos efectos como no laborables los sábados y festivos.
Permisos sin sueldo y licencias Los trabajadores que lleven como mínimo un año en la empresa tendrán derecho a solicitar permisos sin sueldo hasta un total de 15 días máximo al año y habrá de otorgárselos la empresa, salvo que no resulte factible por notorias y justificadas necesidades del servicio.
Traslados I) Causas y condiciones:
Jubilación La edad obligatoria de jubilación será la de 65 años, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia o los de cotización para alcanzar el 100 por 100 de la pensión correspondiente a la jubilación.
Préstamos sin interés 1. El personal que cuente al menos con dos años de antigüedad en la empresa, tendrá derecho, para cubrir necesidades propias, cuyo gasto deberá ser acreditado, a un préstamo sin interés consistente en, como máximo, un importe equivalente al 60% de una anualidad del sueldo señalado para su grupo y nivel profesional en las tablas recogidas en el artículo 12 del presente convenio colectivo.
b) Facilitar y armonizar, siempre que la organización del trabajo lo permita, las horas de trabajo con las de clase y estudio.En el supuesto de que dichos estudios sean impartidos en centros públicos y privados, las anteriormente citadas obligaciones de la empresa no se extenderán más allá de las que sean propias del centro público correspondiente.
Artículo 27 redactado, a partir del 1 de enero de 2004, por el apartado 2 de la Res. 14 junio 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de revisión del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito ("B.O.E." 1 julio).Vigencia: 1 enero 2004
Una comida fuera: 19.15 euros.
Dos comidas fuera: 30.64 euros.
Artículo 28 redactado, a partir del 1 de enero de 2004, por el apartado 2 de la Res. 14 junio 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de revisión del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito ("B.O.E." 1 julio).Vigencia: 1 enero 2004
Artículo 29 redactado, a partir del 1 de enero de 2004, por el apartado 2 de la Res. 14 junio 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de revisión del Convenio Colectivo Marco para los Establecimientos Financieros de Crédito ("B.O.E." 1 julio).Vigencia: 1 enero 2004
Derechos sindicales En materia de derechos sindicales, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
Comités de Empresa, Comités de Seguridad y Salud, Delegados de Personal y de Prevención a) En el caso de los miembros de los Comités de Empresa, o cuando sean varios los Delegados de Personal en el centro de trabajo, se podrá acumular, en uno o varios de los mismos, la reserva legal de horas que a la totalidad le corresponde.Cuando en el centro de trabajo existiera un solo Delegado de Personal, se entenderá que el crédito de horas de reserva es trimestral y por un total de 45 horas.
Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud 1. Para todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación del presente Convenio colectivo en materia de vigilancia de la salud y de la seguridad en el trabajo, se constituye la siguiente Comisión Paritaria
a) Representar al sector de Establecimientos Financieros de Crédito, de Factoring y de Leasing, ante la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, siendo su interlocutor válido, y, en consecuencia, promoviendo acciones concretas y proyectos para el sector en cuantas materias son propias de su competencia.Con tal carácter, colaborar con la Fundación en el seguimiento de la ejecución de iniciativas aprobadas, así como solicitar de la misma la inserción de las peculiaridades y necesidades del sector de referencia, dentro de sus objetivos generales y del plan general que se establezca.
Vacaciones Las vacaciones previstas en el artículo 17.1 del presente Convenio colectivo provienen de la inclusión de los dos días de permiso retribuido para asuntos propios que se concedían en el artículo 15.5 del anterior Convenio colectivo.
Cláusula de revisión En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrase, a 31 de diciembre de 2003, una variación acumulada inferior o superior al 2.5%, respecto de la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 2002, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos económicos incluidos en este Convenio tan pronto se constate esta circunstancia del defecto o exceso sobre el 2.5%. El decremento o incremento que, de cumplirse los supuestos anteriores, deba efectuarse tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2003 y para dicho año, debiéndose hacer efectiva la regularización correspondiente durante el primer trimestre del año 2004.
Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) Las partes signatarias del presente Convenio colectivo acuerdan establecer procedimientos voluntarios de solución de conflictos de carácter colectivo, en relación con la interpretación y aplicación de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y desarrolla el trabajo en la Empresa, asumiendo los contenidos del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), que, a estos efectos, se da aquí por íntegramente reproducido como parte integrante del presente Convenio colectivo.

References: Artículo 12

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 Artículo 12
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 12

Artículo 12
 artículo 12

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 artículo 17
 artículo 15