Source: https://www.nemetugyek.de/munkauegyi-per-inditasa/
Timestamp: 2020-01-29 12:19:45+00:00

Document:
Munkaügyi per indítása Németországban - Német ügyek
Németországban a munkaügyekkel kapcsolatos jogviták tisztázása a munkaügyi bíróságok (Arbeitsgericht) feladata. A munkaügyi bíróságok olyan viták tisztázására illetékesek, amelyek a munkaügyi bíróságok működését szabályozó törvény (Arbeitsgerichtsgesetz) hatálya alá esnek. Ez elsősorban a munkavállalók és a munkaadók közötti konfliktusok megoldását foglalja magában, de foglalkozik a munkavállalók egymás közötti vitáival is abban az esetben, ha a vita tárgya a munkaviszonnyal kapcsolatos.
Milyen problémákkal fordulhatunk a munkaügyi bíróságokhoz?
a munkavállalónak felmondanak, ő ezt jogellenesnek tartja és keresetet nyújt be emiatt (Kündigungsschutzklage – kereset felmondási védelemért)
a munkavállaló jogellenesnek tartja a megegyezett, határidőhöz kötött munkaviszonyát (Entfristungsklage – kereset határidőhöz kötöttség feloldása miatt)
a munkavállaló ellentmondásokat vél felfedezni a bérelszámolásában.
A munkaügyi bíróság előtt folytatott eljárások esetében a felek ügyvéd megbízására nem kötelezettek.
Tudnivalók az illetékességgel kapcsolatban
Az illetékesség az alperes eljáró bíróságának hatáskörébe tartozik. Ez általában a cég vagy vállalkozás székhelyéért felelős bíróság. Emellett azonban az a munkaügyi bíróság is illetékes, amelynek körzetében a munkavállaló munkáját rendszeresen végzi vagy utoljára a megszokott módon végezte.
Túlságosan hosszúra nyúlt bírósági eljárások miatt kártérítési igénnyel benyújtott keresetek ügyében a tartományi munkaügyi bíróságok (Landesarbeitsgericht) járnak el.
Hol érhetők el a munkaügyi bíróságok?
Az illetékes munkaügyi bíróságok listája és elérhetőségeik tartományok szerint
A keresetet az alábbi módokon lehet benyújtani:
ha a felperes ügyvéd útján képviselteti magát, akkor a keresetet az ügyvéd nyújtja be írásban a munkaügyi bíróságnál
a felperes a keresetet személyesen is benyújthatja, a bírósághoz címzett levélben, amely nincs hivatalos formához kötve. Tartalmaznia kell azonban a következőket:
ki ellen irányul a vád?
mi a vád célja (pl. egy felmondás hatálytalanítása)?
mire vezeti a felperes a vádra vonatkoztatott jogigényét vissza (például ha valakinek indoklás nélkül azonnali hatállyal felmondtak)
lehetséges a keresetet közvetlenül a munkaügyi bíróságon szóban is megtenni, jegyzőkönyv formájában. Erre a bíróság kérvény benyújtó helye (Rechtsantragstelle) illetékes. A hivatalvezető a keresetet a felperes meghallgatása után megfelelő és engedélyezett írásbeli formában megfogalmazza és továbbítja.
szakszervezetek vagy munkaadók szövetségének tagjai fordulhatnak szervezetükhöz is keresetük benyújtásával. Ők átveszik számukra ennek elintézését.
A vádirat kikézbesítése/ tárgyalás
A kereset benyújtása után a bíróság a vádiratot (Klageschrift) kikézbesíti a másik félnek és békéltetési határidőt (Gütetermin) tűz ki. Ez bíró előtt zajlik és célja a tényállás tisztázása. Ha már ezen a tárgyaláson sikerül a feleknek békés úton kiegyezniük, akkor ezzel az eljárás befejeződött.
Ha a békéltetés nem járt sikerrel, akkor további tárgyalási határidőt tűznek ki bírói kamara előtt. Ez a tárgyalás szintén egy kamarai és két tiszteletbeli bíró előtt zajlik, ahol az egyik tiszteletbeli bíró a munkavállalót, a másik pedig a munkaadót képviseli. A bírói kamara előtt ismételten tisztázzák a tényállást, szükség esetén megvizsgálják a bizonyítékokat és tanúkat hallgatnak ki. A békés kiegyezés még ekkor is lehetséges.
Ha a bírói kamara előtt lefolytatott tárgyalás sem járt eredménnyel, akkor a kamara a benyújtott bizonyítékok és a tényállás alapján dönt. Az ítéletet először szóban indokolják, részletes írásbeli indoklást a felek később kapnak kézhez.
Figyelem: ha az alperes (ebben az esetben a munkaadó) nem hajlandó a dolgozónak a bíróság által megítélt bérét továbbra sem kifizetni, akkor a munkavállaló kérheti annak kényszerbehajtását (Zwangsvollstreckung). Ennek eljárásáról egy későbbi cikkünkben tájékoztatunk.
A kereset szóban megtett benyújtásához a felperesnak magával kell hoznia azokat a dokumentumokat amelyek a vádat alátámasztják. Ezek közé tartoznak például:
felmondólevél (Kündigungsschreiben)
munkaszerződés (Arbeitsvertrag)
kereseti igazolások (Verdienstbescheinigungen)
Felmondási védelemmel (Kündigungsschutzklagen) kapcsolatos kereseteket az írásbeli felmondás kézhez vételétől számított 3 héten belül be kell nyújtani, határidőhöz kötöttség feloldása (Entfristungsklagen) miatti kereseteknél ez a határidő a munkaviszony a munkaszerződésben megegyezett befejezésétől számított 3 hét. Ha a munkavállaló ezeket a határidőket önhibáján kívül elmulasztja, akkor megkérvényezheti a kereset utólagos engedélyeztetését (nachträgliche Zulassung der Klage).
Emellett a dolgozónak figyelembe kell vennie további, a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben megállapított kizárási határidőket is.
Figyelem: a kizárási határidők (Ausschlussfristen) elmulasztása esetén a dolgozónak megszűnik mindenféle jogigénye még akkor is, ha a mulasztásról nem tehet.
A munkaügyi bíróság előtt lefolytatott eljárások költségeit mindig a pert vesztett félnek kell kifizetnie. A perrel kapcsolatban első fokon előállt ügyvédi költségeket mindkét félnek magának kell állnia. Ez a per kimenetelétől függetlenül érvényes. Ha azonban a felek valamelyike személyes vagy anyagi viszonyai miatt nem képes a per költségeinek viselésére és a per kimenetele elegendő sikerrel kecsegtet számára, akkor költségmentességet (Prozesskostenhilfe, lásd itt is: Állami perköltség térítés Németországban) kérvényezhet a bíróságnál. Ezt mind a fel- mind az alperes megkérheti, a nemzeti hovatartozás nem számít. Ha a bíróság ezt engedélyezi, akkor a német állampénztár nem csak a bírósági költségeket veszi át (amelyhez hozzá tartozik például a szükség esetén bíróság által kirendelt tolmács költsége is), hanem a peres felek saját ügyvédeinek költségeit is. Ebben az esetben az ügyvéd a díjait és kiadásait közvetlenül az államkasszával számolja el. A költségmentességet mindig az eljárás megkezdése előtt kell az illetékes bíróságnál megkérvényezni (pl. a bíróság irodájában személyesen). Ha az azzal kapcsolatos (és általában nagyon gyorsan elintézett) engedélyezési eljárás (Bewilligungsverfahren) sikeres, akkor a dolgozó pl. már sokkal nyugodtabban tekinthet a bírósági eljárás kimenetelére.
A munkaügyi bíróság ítéletét (olyan egyszerűbb, bérezéssel kapcsolatos viták kivételével amelyekben a vita tárgya nem haladja meg a 600 eurót) mindig meg lehet fellebbezni. A fellebbezést az ítélet kézhezvétele utáni egy hónapon belül az illetékes tartományi munkaügyi bíróságnál (Landesarbeitsgericht) kell benyújtani. A Landesarbeitsgericht előtti fellépéshez azonban kötelező a képviseletet ügyvédre illetve szakszervezet vagy a munkaadók szövetségének képviselőjére bízni.
A munkaügyi bíróságok munkáját a következő törvények szabályozzák:
A munkaügyi bíróságok működését szabályozó törvény (Arbeitsgerichtsgesetz/ ArbGG)
§ 2 bis §4, §9 Absatz 2 Satz 2, 48 – Zuständigkeit (illetékesség)
§11 ArbGG – Prozessvertretung (perbeli képviselet)
§12a ArbGG – Kostentragungspflicht (a költségviselés kötelezettsége)
§64 ArbGG – Berufung (fellebbezés)
§46 bis §63 ArbGG – Verfahren (eljárás)
2. A felmondási védelmet szabályozó törvény (Kündigungsschutzgesetz/KSchG)
§4 KSchG – Anrufung des Arbeitsgerichts (a munkaügyi bíróság megkeresése)
§5 KSchG – Zulassung verspäteter Klagen (elkésett keresetek engedélyezése)
3. A részleges foglalkoztatásról és a határidőhöz kötött munkaszerződésekről szóló törvény (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge/TzBfG)
§17 TzBfG – Anrufung des Arbeitsgerichts (a munkaügyi bíróság megkeresése)

References: bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 

§ 2
 §4
 §9

§11

§12

§64

§46
 §63

§4
 bíróság 

§5

§17
 bíróság