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﻿ Lexa - Permiso padre hijo trabajadora. (Permisos, vacaciones y suspensión del contrato de trabajo) //[ADRIAN] Add viewport para search console
« disfrute de vacaciones | EXCEDENCIA VOLUNTARIA »
Permiso padre hijo trabajadora (Leído 3967 veces)
« Fecha: Noviembre 04, 2014, 04:06:15 pm »
Me hacen la siguiente consulta. Una trabajadora nuestra que está embarazada tiene que someterse una prueba relacionada con el emabarazo que requiere acompañante. Me pregunta si a su pareja (aunque no es de nuestra empresa) sería viable que le concedieran en la suya permiso para poder acompañarla, teniendo en cuenta que no son matrimonio ni pareja de hecho.
El art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia relativa al mismo, no prevén que el permiso retribuido recogido en dicho precepto se extienda también al progenitor, pero sí puede preverse mediante Convenio Colectivo.
En primer lugar debemos acudir al artículo 37.3 Estatuto de los Trabajadores en el cual se regula el permiso retribuido por exámenes prenatales.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.”
Pues bien, a la hora de interpretar este artículo, es clarificadora la sentencia de Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sevilla de 23 abril de 2007, la cual establece:
“Y el artículo 37.3 del ET establece que "El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:...f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo." Este apartado f) se introdujo por la Disposición adicional undécima de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales, cuya Exposición de Motivos (párrafo quinto) señaló que por medio de dicha disposición se pretendía transponer al ordenamiento español no sólo la Directiva 89/391/CEE , sino también otras varias, y entre ellas la 92/85/CEE, relativa a la «Aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia».
De ello se infiere que el artículo 37.3 f) ET debe interpretarse en conexión con la normativa comunitaria de que trae causa, disponiendo el artículo 9 de la Directiva 92/85/CEE antes citada que «Los Estados miembros tomarán medidas necesarias para que las trabajadoras embarazadas a que se refiere la letra a) del artículo 2 disfruten, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales, de un permiso sin pérdida de remuneración para realizar los exámenes prenatales en caso de que dichos exámenes tengan lugar durante el horario de trabajo». La norma comunitaria refiere por tanto el permiso sin pérdida de remuneración para realizar los exámenes prenatales durante la jornada laboral, a las trabajadoras embarazadas. Y en cuanto al otro supuesto que contempla el mismo artículo 37. 3 f) ET, referido al tiempo indispensable para la realización de técnicas de preparación al parto, aunque se trata de una situación no contemplada expresamente en el artículo 9 citado de la Directiva 92/85/CEE, se estima que ha de regirse por el
Entiendo pues, que salvo que el Convenio Colectivo indique lo contrario, el progenitor no podrá disfrutar del permiso retribuido. Solamente me queda la duda que le exponía en la consulta, si ese progenitor no está casado ni es pareja de hecho con la madre, ¿tendría, en el caso de que su convenio lo regulara el mismo permiso?
Buenas tardes, disculpe no haber contestado ese punto. Efectivamente, no siendo ni siquiera pareja de hecho, los Tribunales

References: artículo 37
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 9
 artículo 2
 artículo 37
 artículo 9