Source: https://issuu.com/eldiatv/docs/ademayo_2011
Timestamp: 2016-12-04 09:21:36+00:00

Document:
ademayo_2011 by german reyes - issuu
www.adebogotá.org
Edición Mayo de 2011 / Bogotá D.C. / Informativo ADE
• Los Pliegos de Peticiones de FECODE
y ADE: Movilización permanente en
defensa de la educación pública y los
derechos del magisterio.....................2
• Documento de trabajo.....................3
• Proceso de concertación de las
peticiones presentadas por Fecode........ 4
• Las prestaciones sociales del
magisterio..........................................5
• A propósito de las luchas del
magisterio......................................... 6
•¿Cómo vamos con la salud de las
maestras?...........................................7
Así celebró el magisterio
El Día del Maestro(a)
• Fiesta Nacional de la
Afrocolombianidad............................8
• Del Burnout al Mobbing: relaciones
tóxicas en el trabajo...........................9
• Otro golpe a la educación pública
estatal.............................................10
• La jornada laboral........................ 11
• Bogotá ejemplo de lucha...........12 y 13
• La actividad sindical en las
instituciones educativas distritales... 14
• Los estragos del Plan Nacional de
Desarrollo y la concesión escolar........ 15
• Alerta del magisterio ante arremetida
de la locomotora santista del Plan de
Desarrollo........................................16
• Comité especial de amenazados y
desplazados del Distrito Capital......17
• Derechos humanos en la institución
educativa........................................18
• Informativo de la salud.................19
• Ley 100 y los docentes del 1278............ 20
• Impulsemos el estudio, la
pedagógica y educativa...............21
• Un llamado a la unidad del
magisterio .................................22
• Sólo hay un camino: la organización,
la movilización y la lucha adelante
compañeros................................... 22
• Decálogo del maestro...................24
• El maestro luchando también esta
educando........................................24
Edición Mayo de 2011
JORGE ENRIQUE LAVERDE HERRERA
jorgelaverde10@hotmail.com
perseo231@hotmail.com
MELVA RINCON SUAREZ
melvari55@yahoo.com
LUZ MARINA TURGA AVILA
SECRETARIA DE COMUNICACIONES, PRENSA Y
luzmarinaturga@gmail.com
PEDAGOGICOS, CIENTÍFICOS Y CULTURALES
leaescribe@hotmail.com
SECRETARIO ASUNTOS JURIDICOS, LABORALES Y
supervisorluisgarzon@yahoo.com
CLEMENCIA VANEGAS MANRIQUE SECRETARIA
ASUNTOS DE LA MUJER, LA NIÑEZ, LA JUVENTUD
vanegasclemencia@hotmail.com
EDGAR GUSTAVO CASAS RODRIGUEZ
SECRETARIO DE ASUNTOS INTERGREMIALES Y
casasedgar@hotmail.com
Andrés Cubidez
Rafael Pasos
Luz Marina Turga
Archivo fotográfico ADE
Luz Mery Dias
Dorias Diasgranados
TELÉFONO: 413 92 00 - EXT 124
Los Pliegos de Peticiones de FECODE y ADE:
Movilización permanente en defensa de la
educación pública y los derechos del magisterio1
a movilización en sostenido que hemos
desarrollado en Bogotá, desde el segundo semestre de 2009 hasta la fecha, primero en respaldo al Pliego de Peticiones de
la ADE y luego desde el 7 de abril de este
año, al Pliego de Peticiones radicado por
FECODE, multitudinariamente apoyado por esa extraordinaria manifestación de la comunidad educativa y los
trabajadores que propició la ADE, es un acto dignidad
ante la decisión del Gobierno Nacional y la displicencia
de la Administración Distrital, de intentar alcanzar, por
la vía del desmejoramiento en las condiciones laborales,
metas que no redundan en mejorar el nivel académico
y la convivencia escolar; los cuales serán imposibles de
lograr, sin la decisión política de universalizar la educación formal, con tres grados de preescolar, educación
media especializada y el aumento de docentes en todas
las áreas, especialmente en cuatro de ellas, en preescolar
Terminados los primeros 20 días de negociación entre FECODE y el MEN, el pasado 13 de mayo, se registran progresos importantes; sin embargo, es claro que
en los temas fundamentales, que se discuten desde ese
día, no se ha avanzado un milímetro. Los acuerdos registrados en las Actas del proceso de negociación entre
FECODE y el MEN, han sido logrados por las enormes
movilizaciones del Magisterio, las cuales también se desarrollan en el marco de la lucha contra el TLC, tal como
lo ha destacado la Federación en sus comunicados.
El principal avance, es la aceptación del Gobierno
de conformar una Comisión para acordar el texto de un
nuevo Estatuto Docente. Lo que significa que se logró
mover la inicial posición del Gobierno, según la cual, la
“unificación” del Magisterio es alrededor del Decreto
1278 de 2002. Aunque aún estamos lejos de reconquistar el Estatuto Docente y el camino hacia este es largo y
complejo, es un paso adelante. Lo anterior, fue posible
sin exponer el Decreto 2277 de 1979, ante un parlamento
claramente adverso, tal como lo ha defendido la ADE.
Corresponde ahora, profundizar en la más amplia
discusión sobre el texto de un nuevo Estatuto Docente,
a presentarle al Gobierno Nacional, cuya columna vertebral son los pilares del Decreto 2277 de 1979, referidos a
la estabilidad y con base en ella, la garantía para el ejercicio de la libertad de cátedra, los derechos civiles y la autonomía escolar; como también, la formación permanente a cargo del Estado y la mejora de nuestras condiciones
laborales profundamente deterioradas.
Dos son los principales puntos de la negociación que
tienen mayores dificultades. El primero, es nuestro derecho a la salud en condiciones dignas y óptimas, salvaguardando el régimen especial, hoy amenazado por el
denigrante servicio médico. Hemos considerado, el derecho a la salud ligado al derecho a la vida; como también
de vital, la necesidad de garantizar la financiación adecuada y oportuna del Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales del Magisterio (FOMAG) y, con ello, las cesantías y pensiones. Planteamiento que cobra mayor vigencia con el derrumbe de la Ley 100 de 1993, las denuncias
de corrupción y especulación financiera con los dineros
públicos; lo que constituye un crimen de lesa humanidad, manifiesto en el ya usual paseo de la muerte, en la
quiebra y la mezquindad de los fondos privados y un Estado que nos responde porque “respeta la libre elección”,
mientras que el trabajador queda sin seguridad social.
El segundo, es la existencia de la educación pública
y del Magisterio Estatal, amenazados por la política educativa oficial, que fue reiterada por el MEN en la Mesa de
Negociaciones, insistiendo en generalizar la educación
contratada, las concesiones y los convenios escolares;
como también, alcanzar metas de cobertura, sobre la base
de empeorar las condiciones escolares, especialmente,
por la vía del hacinamiento y de la sobrecarga laboral de
El Pliego de Peticiones de FECODE, recoge a su análogo, radicado por el Magisterio de Bogotá hace 17 meses y las “Exigencias Urgentes de la ADE a la Administración Distrital”, consignadas en un documento el pasado
12 de mayo. Con el agravante de que la Administración
no tiene como justificar, la extensión de los convenios escolares en 17 localidades de la Ciudad (126.467 alumnos
en 2011) y el aumento de la matrícula en los colegios
de concesión, mientras que existen cupos escolares sin
asignar en los colegios públicos, en una cifra no menor
de 35.000 pero que puede pasar los 50.000.Tampoco es
aceptable, el camino tomado por el Secretario de Educación, de acordar la política educativa con los empresarios
e informarla al Magisterio por la prensa, tal como lo ha
hecho con el tema de la jornada única, anunciándola sin
el aumento de la planta de personal estatal vinculada a
los colegios y del salario; mientras que sigue sin aclarar
cómo se construirían más colegios por y administrados
directamente por el Estado. Sin embargo, por todos los
medios se insiste en extender la jornada laboral y las funciones de docentes, directivos y administrativos. Observamos en la Administración una clara decisión de aplicarnos el Plan Nacional de Desarrollo.
Las próximas semanas son decisivas. Fortalezcamos
la lucha por conquistar los puntos de los Pliegos de
Peticiones, desarrollando nuestra labor en la adversidad pero con la altivez propia de un Magisterio que
defiende sus derechos pero sobre todo, una educación
pública, democrática y con alto nivel académico y, por
esa vía a su Nación, con actos diarios llenos de compromisos, a favor del conocimiento que libera las mentes y dispone al progreso.
Presidente de la Asociación Distrital de Educadores ADE
Editorial de la Junta Directiva de la Asociación Distrital e Educadores ADE-, publicada
en su periódico institucional El Educador Distrital. Bogotá, 23 de mayo de 2011.
de la ADE en su
sesión del 12 de
1. Que la Secretaria de Educación ratifique por escrito
que la jornada laboral es
de 6 horas diarias y que el
descanso hace parte de la
misma, así como de los periodos de clase, interpretación reconocida incluso
por las Directivas Ministeriales y el artículo 3° del
decreto 1850 de 2002. No
extensión de la jornada escolar de los NNEE, preescolar y primaria.
2. Que frente a la avalancha
de proyectos provenientes
de todas las entidades, que
desborda a los colegios y
los tiempos de los docentes, docentes directivos
y orientadores escolares,
extendiendo su jornada laboral presencial y no presencial y multiplicando sus
funciones, debe respetarse
la autonomía escolar, porque es en el marco de ella,
que los colegios definen
cuantos y cuales proyectos
son pertinentes acorde con
la intencionalidad pedagógica de su PEl y de las
tienen. Solicitamos que la
emita un acto administrativo en ese sentido.
3. Que acepte discutir una
nueva organización de los
tiempos escolares para que
los docentes tengamos los
espacios dentro de la jornada laboral para la debatir las reformas curriculares requeridas.
4. Que frente a la matrícula escolar, que señala que
quedan 35.000 cupos sin
asignar en los colegios
oficiales, respalde por
medio de actos administrativos a los docentes directivos y docentes para
que no se declaren más
maestros sin asignación
académica, se disminuya
por aula, se traslade estudiantes de los colegios
Exigencias urgentes de la ade
más superpoblados a los
cercanos donde haya cupos, apoyados con transporte escolar y, se suspendan los convenios y el
en las concesiones. Es inadmisible que haya aulas
con más de 50 estudiantes
en Suba, Bosa y Kennedy,
mientras que se cierran
jornadas en otros colegios
y se pague con recursos
públicos estudiantes en
colegios particulares en
14 localidades en donde
hay cupos en colegios oficiales con iguales o condiciones superiores a las
5. Que la política educativa pública se discuta y se
acuerde con la comunidad educativa y sus organizaciones, los gobiernos
escolares como lo establece la Ley 115 de 1994 y el
Decreto 1860 de 1996 y se
convoque la Junta Distrital
de Educación JUDI.
6. Que se pongan a paz y salvo por todo concepto con
105 docentes y docentes
directivos; especialmente:
•	Pago de los dineros descontados a los maestros en desarrollo de las actividades
sindicales en 1999 y 2001
• El pago de la parte faltante
del retroactivo, que debe
hacerse desde mayo de 2010
por concepto de los efectos
del 1278 que ascendieron o
se reubicaron salarialmente.
• El reconocimiento del pago
de la bonificación de los docentes que atienden a los
NNEE pero que no son titulares de curso.
• El pago de la bonificación
de 2010 a los docentes que
laboran en sedes y/o colegios ubicados en suelo rural y de quienes atienden a
Que la administración distrital acepte
discutir una nueva organización de
los tiempos escolares para que los
docentes tengamos los espacios dentro
de la jornada laboral para la debatir las
reformas curriculares requeridas”.
7. Que se incorporen de manera inmediata los 350 docentes a los proyectos de
Convivencia Escolar y Calidad de Vida, respetando
el orden de lista ya publicada para el efecto.
8. Que se nombren a todos
que faltan en los colegios
de manera inmediata y se
incorpore a los maestros
provisionales en las áreas
en donde se agoto la lista
de elegibles, con base en
las prioridades acordadas.
9.	Formación Docente:
• Que nos restituyan los $430
perder la inoperancia de la
oficina de contratación de
SED y que estaban destinados para 9 programas de
formación conducentes a
créditos en 2010.
• La materialización de la
propuesta de reglamentación de las comisiones de
estudio que elaboró el Comité Distrital de Capacitación Docente (CDCD) en
2010, que además de establecer claros criterios para
otorgar las comisiones,
brindaría ese derecho a los
colegas del 1278. La Subsecretaria de Calidad y Per-
tinencia, envió en agosto
de 2010 el documento para
concepto de las Oficinas de
Personal, Jurídica y Financiera y las Direcciones de
Formación, Evaluación y
Talento Humano, faltando
sólo esta última por emitir.
La sesión del CDCD del
próximo jueves 31 de marzo, estudiará los conceptos
y hará precisiones finales.
•	Se duplique el presupuesto de 2011 para alcanzar
las metas aprobadas por
el CDCD y el Plan Territorial de Formación Docente
2009 -2012.
10.	Informes consolidados de
las Direcciones y Oficinas
respectivas sobre: • Situación prestacional del
• Plantas de Personal docentes, docente directivo,
orientadores y trabajadores administrativos.
• Plantas físicas: construcciones y reforzamientos
atrasados, pendientes y
11.	El funcionamiento de los
• Amenazados
Pasa página 19
concertación de las
Síntesis de las 10 reuniones adelantadas
por los representates del Comité
Ejecutivo y el Gobierno Nacional.
eunión Número 1: El
Nacional, reconoce a la
Educadores como el vocero
legítimo del magisterio colombiano para adelantar el
proceso de concertación de
Se definió la Metodología
y el período de concertación
que será de acuerdo con lo
establecido en el Decreto 535
de 2009. Inició el viernes 8 de
Abril y podrán prorrogarlo
por 20 días adicionales a la
fecha del 13 de mayo hasta
donde iría definido.
Reunión Número 2: Dentro de las pretensiones de la
Federación planteadas al Ministerio de educación se encuentran: Capitulo No 4. Garantías del Derecho a la vida,
la integridad física y la salud
del Magisterio, Régimen Especial de Salud, sostenibilidad financiera y auditorias
médicas, funciones de los comités regionales del Fondo
Nacional de Prestaciones del
Magisterio, Comisión para la
de Ley que regule el Régimen
Especial de Salud y de Riesgos
Profesionales del Magisterio
Reunión Número 3: se procedió al estudio y discusión de
los proyectos de modificación
de la Resolución 1240 de 2010
que establece el procedimiento para la protección de los
docentes y directivos docentes estatales que prestan sus
servicios en los establecimientos educativos ubicados en
las entidades territoriales certificadas en educación y que
de amenaza y desplazamiento, de dicho acuerdo surge el
proyecto de una nueva resolución con las modificaciones.
Reunión Número 4: Se desarrolló el temario contenido
en el punto No 5 de las peticiones presentadas por fecode
Titulado “condiciones laborales del Magisterio”.
Reunión Número 5: Se desarrollo el temario No 10 “Atención inmediata a las Instituciones educativas y educadores
damnificados por los desastres
Reunión Número 6: Sobre
el punto 9.2 del capítulo 9 de
las peticiones se llegaron al
Se conformará una comisión compuesta por dos delegados de cada una de las
siguientes entidades MEN,
tenga por objeto
FECODE, FNA y FOMAG con
el objetivo de estudiar la viabilidad jurídica y financiera para
mediante convenio interadministrativo o reglamentación legal, utilizar las cesantías como
ahorro inicial (voluntario contractual) en el FNA de aquellos
docentes o directivos docentes
que soliciten su reconocimiento y pago al FOMAG con el fin
de adquirir vivienda nueva o
usada quedando establecido
que por ningún motivo podrá
afectarse su condición de afiliado al FOMAG ni su régimen
especial de cesantías. Esta comisión contara con la participación de un funcionario del
Ministerio de Hacienda y entregará su propuesta en el termino máximo de 30 días contados a partir del 09 de mayo
Reunión Número 7: Se desarrolló el temario Titulado:
Reunión Número 8. Se
trató el punto No 3 de las
peticiones presentadas por
FECODE titulado “Estatuto
de la Profesión Docente”. Las
partes acuerdan que tal como
lo manifestó públicamente la
se constituye una comisión
conformada por representantes del congreso de la República
de FECODE y del Ministerio
de Educación Nacional con el
fin de concertar un proyecto de
ley sobre Estatuto Único de la
Profesión Docente que tenga
por objeto mejorar la calidad
de la educación colombiana
de conformidad con los principios constitucionales de dignificación , profesionalización
y merito de la carrera docente.
Esta comisión acordará su reglamento de trabajo.
Reunión Número 9. Se desarrollaron los temarios contenidos en los puntos 9 y 1
de las peticiones presentadas
por fecode titulados: Bienestar del Magisterio y Política
Reunión Número 10: Se
continuó con el desarrollo del
temario contenido en el capítulo 1 de las peticiones presentadas por FECODE titulado:
Los Educadores interesados en conocer al contenido
de las actas de reunión se
pueden remitir a la página
de la ADE www.adebogota.
org o a la página de FECODE:
Por: Jorge Enrique Laverde Herrera
Vicepresidente ADE
voy a referirme sobre otro
Fondo de Prestaciones del Magisterio a todos los afiliados.
DEFINICIÓN: Se entiende
por accidente de trabajo todo
suceso imprevisto y repentino
que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que
produzca al empleado oficial
una lesión orgánica o perturbación funcional permanente
o pasajera, siempre que no
haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave
MARCO LEGAL: El Decreto 1848 de 1969 en su Artículo
19 define el Accidente de Trabajo. El Artículo 20 dice: “Consecuencias del accidente de
trabajo. Para los efectos de las
prestaciones a que haya lugar,
se considera que el accidente
de trabajo puede ocasionar las
siguientes consecuencias: a) Incapacidad Temporal, cuando el
empleado no pueda desempeñar sus labores por algún tiempo y con el tratamiento médico
recupera su capacidad normal
de trabajo; b) Incapacidad permanente parcial, cuando el empleado sufre una disminución
definitiva pero solamente parcial de su capacidad de trabajo;
c) Incapacidad permanente total, cuando el empleado queda
la labor que constituía su actividad habitual ordinaria o la
profesional a la que se dedicaba ordinariamente; d) Gran
Invalidez, cuando el empleado oficial no solamente queda
incapacitado para desempeñar
cualquier clase de trabajo sino
que tiene que ser ayudado por
otra persona para realizar las
funciones esenciales de la vida;
y e) La muerte del empleado”.
El Artículo 21: “Prestaciones a
que de lugar el accidente de
trabajo. En caso de incapacidad comprobada para trabajar,
motivada por accidente de trabajo, los empleados públicos y
los trabajadores oficiales tienen
derecho a las siguientes prestaciones: a) Económica, que consiste en el pago de un subsidio
en dinero hasta por el término
máximo de ciento ochenta (180)
trabajar, se pagará la
mencionada prestacomprobada para tración económica por
bajar, equivalente a la
la entidad empleadototalidad del último
ra, con imputación a
salario mensual dela partida señalada
vengado por el incaen el respectivo prepacitado; b) Asistensupuesto para cubrir
cial, que consiste en
sus salarios, en los
la prestación de serviJorge Enrique
mismos períodos secios médicos, farmaLaverde Herrera
ñalados en el literal
céuticos, quirúrgicos,
anterior. 2. La prestade laboratorio y hospitalarios, a que hubiere lugar, ción asistencial señalada en el
sin limitación alguna y por todo literal b) del artículo 21 de este
el tiempo que fuere necesario, decreto, se suministrará por la
incluso radiografías, consulta entidad de previsión social a
de especialistas, transfusiones, la cual esté afiliado el empleafisioterapia, suministro de apa- do incapacitado. Si no estuvieratos de ortopedia y prótesis, si re afiliado a ninguna entidad
todo ello fuere necesario, y c) de previsión, dicha prestación
Indemnizatoria en proporción asistencial será suministrada
al daño sufrido”. Artículo 22: directamente por la entidad o
“Efectividad de las prestacio- empresa oficial empleadora, o
nes. 1. La prestación económi- por la institución que esta conca mencionada en el literal a) trate para tal fin”.
El Decreto 1848/69 establedel artículo 21 de este decreto,
se pagará así: a) Si la correspon- ce las siguientes disposiciones
diente entidad nominadora comunes a la enfermedad no
designa un empleado para que profesional, profesional y al
reemplace interinamente al ti- accidente de trabajo: “Artículo
tular, durante el tiempo en que 26. Oposición del empleado
este permanezca incapacitado a la prestación asistencial. El
para trabajar, en uso de licencia empleado oficial que sin juspor accidente de trabajo, dicha ta causa rechace la prestación
prestación económica se paga- asistencial a que se refiere el
rá por la entidad de previsión literal b) de los artículos 14 y
a que se halle afiliado el em- 21 de este decreto, perderá el
pleado incapacitado para tra- derecho a la prestación econóbajar, en los mismos períodos mica señalada en el literal a) de
en que se paguen sus salarios; las citadas normas legales, por
y b) Si no se designe reemplazo la incapacidad que sobrevenga
al empleado incapacitado para como consecuencia de dicho
rechazo. Artículo 31. Efectos
de la licencia por incapacidad
para trabajar. La licencia por
incapacidad para trabajar, motivada por enfermedad o accidente de trabajo, no interrumpe el tiempo de servicio para
el cómputo de las prestaciones
establecidas por la ley en consideración a dicho factor, como
vacaciones remuneradas, prima de navidad, cesantía y pensión de jubilación. Artículo 32.
Despido por incapacidad para
trabajar. Cuando la incapacidad para trabajar, ocasionada
por enfermedad no profesional, profesional y accidente de
trabajo, sobrepase el término
de ciento ochenta (180) días,
el empleado oficial podrá ser
retirado del servicio con fundamento en dicha causal, sin
perjuicio de las prestaciones e
indemnizaciones a que tenga
derecho, con sujeción a las normas legales pertinentes.”
El Decreto 1045 de 1978, en
el Artículo 5, literal f, incluye el
auxilio por enfermedad dentro
de las prestaciones sociales de
los empleados públicos y trabajadores oficiales del sector nacional. Artículo 34. De las prestaciones económicas en caso
de enfermedad o accidente de
trabajo. Las prestaciones económicas en caso de enfermedad o accidente de trabajo, se
reconocerán y pagarán en los
términos fijados por la ley. Artículo 35. De los primeros auxi-
lios en caso de accidente o enfermedad repentina. Toda entidad oficial deberá tener en sus
instalaciones los medicamentos
necesarios para las atenciones
de urgencias en caso de accidente de trabajo o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo
con la reglamentación que al
respecto expida la Dirección de
Seguridad Social del Ministerio de Trabajo. Artículo 36. Del
aviso que debe darse en caso
de accidente de trabajo. Todo
empleado público o trabajador
oficial que sufra un accidente
de trabajo está en la obligación
de dar aviso inmediato del suceso a su superior inmediato,
quien a su vez dará parte al
jefe del organismo. El aviso podrá ser dado por un familiar o
compañero del trabajador accidentado, cuando éste no estuviere en capacidad de hacerlo.
El Estado no será culpable de la
agravación que se presente en
las lesiones o perturbaciones
que sufra el accidentado en razón de la carencia de tal aviso, o
por haberlo demorado sin justa
causa. El aviso que se debe dar
a la entidad empleadora ha de
indicar la hora, fecha, lugar y
modo como se produjo el accidente, el nombre de la víctima,
el número de su documento
de identidad y los nombres de
los testigos presenciales del accidente, si los hubiere. Con estos datos se redactará un acta.
Cuando el empleado o trabajador estuviere afiliado a una entidad de previsión, el acta será
remitida a ésta.
Podemos concluir que en
caso de accidente de trabajo,
ocurrido dentro o fuera del colegio estando en funciones de
trabajo, no al desplazarse hacia
éste o ya fuera de él al terminar
la jornada, debe solicitarse al
Rector(a) que elabore el Acta
respectiva para ser presentada
ante la entidad médica antes de
transcribir la incapacidad médica y así tener derecho al Auxilio
que paga el fondo de prestaciones por el mismo valor del salario devengado durante los días
de incapacidad. El Rector(a)
está obligado a hacer el Acta,
como jefe inmediato, así no sea
testigo presencial del accidente.
Si producto del accidente de
trabajo se ocasiona incapacidad
permanente parcial o total dará
derecho a indemnizaciones,
pensión de invalidez o seguro
por muerte y sustitución pensional si ocasiona la muerte. Estas prestaciones serán tratadas
Por: MANUEL MORENO GARZON
Secretario General ade
os maestros colombianos acaban de
presentar el 7 de abril un pliego de
peticiones que recoge las aspiraciones más sentidas no sólo de estos
sino de toda la comunidad educativa,
cuyo punto fundamental es la defensa de la Educación Pública Estatal ante los embates
de la política privatizadora del gobierno. El otro
auténticamente libre y pública, unas condiciones
punto concordante con la defensa de la educación
de enseñanza adecuadas y dignas y el reconocies la discusión en una comisión, donde tenga repremiento y el respeto a la autonomía ética e intelecsentación la FECODE, el gobierno nacional y repretual del maestro”. Paralelo con esto se desarrolló
sentantes del Congreso, de un proyecto de Estatuto el paro por la Nacionalización de la educación
Único de la profesión Docente que permita unificar pública por supuesto en medio de amenazas de
y dignificar la profesión docente.
bandas de paramilitares que a la época tenían enNo es la primera vez (tampoco será la última) sangrentado el país con una larga lista de educaque el magisterio se une contra las políticas del go- dores asesinados y cuyo número hoy se mantiene
bierno nacional hoy plasmadas en el Plan Nacional en alarmante aumento.
de Desarrollo del gobierno de Santos, que profunLuego vendría la consecución del Régimen Presdiza la privatización de la Educación pública estatal.
tacional del Magisterio conocido como ley
En la segunda mitad del siglo pasa91 del 89 que nos permitió exonerarnos de
do el magisterio organizado en la Fela ley 100 de 1993 y posteriormente empederación Colombiana de Educadores
zar la organización por la defensa de un
FECODE defiende la educación como
salario profesional acorde con profesión
un derecho de todos los colombianos y
reivindica el derecho de tener un salario
El marco general de la lucha era y sigue
justo, un régimen prestacional y un Estasiendo la política implementada por los dituto profesional del magisterio, Estatuto
ferentes gobiernos agudizada por la ola de
que se alcanzó en 1979 después de mureformas neoliberales implementadas en
chos paros, despidos y marchas; estatutodo el continente y que en Colombia emMORENO G.
to que profesionalizó la carrera docente,
pezó su apogeo en el gobierno de “bienvegarantizó la estabilidad laboral y creó un
nidos al futuro” de Cesar Gaviria Trujillo”
régimen de ascenso acorde con las necesidades quien implementó el “Plan de Apertura Educativa”
del época. A la vez que reglamentó un régimen que trajo consecuencias funestas para el desarrollo
disciplinario para el magisterio. Alcanzar un Esta- económico del país. Plan que como todos obedecía
tuto Docente fue y sigue siendo una de las mayo- a la implementación de políticas internacionales
res conquistas del magisterio colombiano. Luego agenciadas por el Banco Mundial y que entró a havendría la lucha por alcanzar el reconocimiento cer parte del modelo neoliberal de internacionalicomo trabajadores de la educación y la pedagogía zación y globalización de la economía mundial y
hecho que se concretó en el Movimiento Pedagó- colocó la educación al garete, al vaivén de las fuergico que estableció un espacio de diálogo e inter- zas del mercado y como cualquier otra mercancía
cambio del magisterio con otros sectores educa- sometida al “competencia del libre mercado”. Esto
tivos y culturales en torno a la preocupación por por supuesto tiene que ver con la financiación y la
el destino de la educación colombiana, además administración que implementado el nuevo modeque en su declaración final llama a los sectores lo no es más que la privatización de la Educación
gobernantes para que “renunciando a mezquinos Pública con todas las consecuencias que hoy conointereses y golpeando obsoletas estructuras se cemos. Al final de la década del 90 y principios del
comprometan con las transformaciones políticas, 2000 se agudizó el proceso de privatización con el
económicas y sociales que garanticen una escuela “Recorte a las transferencias para salud, educación
y agua potable” y las consecuentes reformas al estatuto docente 2277, la expedición del a ley 715 de
2001 y la aprobación en un congreso de mayorías
del gobierno del “Estatuto de la profesión docente”
decreto 1278 que niega la profesión docente, somete a los educadores a periodos de prueba, a evaluaciones periódicas, y a la inestabilidad laboral;
pero, el magisterio colombiano siempre enfrentó
estas políticas con denuncias paros y movilizaciones en las calles. Es así como hubo paros en el año
1.999, 2001 y 2007 para enfrentar esta política, paros encabezados por la Federación Colombiana de
Educadores y en Bogotá por la ADE. El magisterio
siempre ha estado presente defendiendo los intereses nacionales al enfrentar la política educativa
Hoy, los maestros colombianos nos enfrentamos a un nuevo desafío, hoy nuevamente y más
que nunca, en defensa de la educación pública
estatal y la defensa de los intereses del magisterio, que están siendo arrasadas por la “Educación de Calidad para la Prosperidad” pomposo
nombre para transferir el manejo de la educación pública a entidades privadas.
Por eso la defensa del Pliego Nacional de Peticiones del magisterio y la lucha por un estatuto que
unifique la carrera docente son temas de especial
importancia, por tanto debemos comprometernos
con un gran movimiento nacional donde participen educadores, estudiantes y padres de familia; la
creación de comités por la defensa de la educación
pública se pone al orden del día. Comités que deben
luchar contra la privatización, contra los convenios
y concesiones, por el mejoramiento de la calidad de
la educación, por la autonomía universitaria y libertad de cátedra, por los derechos democráticos para
el magisterio, los padres de familia y los estudiantes,
por el mejoramiento de las condiciones de vida y
de trabajo de los educadores pero sobre todo por la
defensa de la soberanía y el desarrollo cultural de
VIVA LA UNIDAD DEL MAGISTERIO COLOMBIANO
VIVA EL PLIEGO DE PETICIONES DE FECODE
REFLEXIÓN ACERCA DEL 28 DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POR LA SALUD DE LA MUJER
¿Cómo vamos con la salud de las maestras?
Por: Luz Marina Turga Avila
Secretaria de Prensa y Comunicaciones de la ADE
luzmarinaturga@gmail.com - turga@adebogota.org
l propósito del artículo
es resaltar la importancia del tema y presentar propuestas que
a Nivel Distrital con el
compromiso de los Gobiernos Distrital, Nacional, el FONPREMAG y la
Fiduprevisora. La maestra por su condición de mujer es algo más que educadora de niños, teniendo en cuenta
sus ciclos vitales. Como dadora de
vida sus necesidades de salud, inician
en el útero y continúan a través de la
etapa reproductiva, con las fases de
maternidad sin riesgos, lactancia, menopausia y el envejecimiento celular.
La salud de las maestras por lo tanto
es continua y asi debe ser entendida
y atendida.
Los factores de riesgo en la salud
de las educadoras dependen de los
estilos de vida, las actividades físicas y los hábitos alimenticios. Afectan la salud las distintas formas de
violencia, (intrafamiliar, política, social, callejera escolar), la condición
de desplazamiento por móviles políticos, la inseguridad, la discriminación y exclusión que subyacen en los
ambientes laborales incluido el síndrome bournot o acoso laboral y las
enfermedades profesionales entre
muchos otros casos.
En la actualidad en Bogotá no
hay estudios como tampoco investigaciones, que den cuenta de la realidad de la salud de la maestra; en
cambio si encontramos en los diagnósticos clínicos (según datos de las
entidades médicas) cada vez mas
frecuencia en enfermedades relacionadas con el sistema óseo ( como
osteoporosis, osteoartritis, túnel del
Carpio), desajustes hormonales, enfermedades del oído, la obesidad, la
depresión, enfermedades de las vías
respiratorias, diabetes, bipolaridad,
enfermedades de las vìas digestivas, enfermedades cardiovasculares,
tensión alta, deterioro de la salud
oral, cáncer, y otras enfermedades
profesionales o relacionadas con los
sin mencionar los casos de violencia
directa por parte de estudiantes, las
enfermedades de transmisión sexual e infecciones en el aparato reproductivo, enfermedades crónicas,
deficiencias nutricionales, incapacidades al envejecer.
Si hacemos referencia al
Servicio de Salud, a pesar de
Salud Ocupacional y salud en
algunas soluciones gracias a
General de la maestra. *Dela lucha permanente y a las
sarrollar programas y mateexigencias de nuestros reriales para informar sobre los
presentantes al Fondo Presmecanismos de cómo acceder
tacional, directivos sindicaa los servicios de salud. *Idenles y veedores (cada vez que
tificar las problemáticas exisllegan los casos al sindicato)
tentes y las que podrían surgir
como el de fallecimiento
a futuro y las de alto riesgo.
Turga Avila
durante el embarazo por
*Asegurarse de la existencia
mala atención médica, o
de suficiente información y
diagnósticos equivocados que agra- consentimiento de la paciente antes de
van enfermedades como el cáncer, practicar un tratamiento. *Desarrollar
Se sigue ofreciendo un servicio con fuertes programas en derechos humaaltas deficiencias en esta prestación nos y derechos sexuales y reproductiespecialmente en lo que tiene que vos. *Programas de salud a docentes
ver son citas de especialistas, entrega de medicamentos y de uso de elementos básicos en terapias, perdida
del derecho a las descargas laborales
etc. En la prestación del servicio asì
sea salud integral según los términos
de referencia, se aplica la lógica de la
ley 100 restringiendo las formulas a
medicamentos genéricos o de menor
costo y en las urgencias se corre el
riesgo de no ser atendido de acuerdo
Es prioritario: *Buscar la participación las educadoras del distrito en el
debate sobre el tema, para consolidar
ideas sobre las necesidades de su propia salud. *Visibilizar la problemática
la salud de la Maestra. *Lanzar eventos en los que se haga la discusión sobre las Acciones que mejoren la salud.
*Plantear exigencias de Formación y
y directivos docentes hombres y mujeres con financiamiento de secretaria
de Educación y la Alcaldía Mayor y el
Fondo Prestacional. *Acceso al uso de
como también al conocimiento de medicinas autóctonas y de conocimiento
de las culturas indígenas. * Erradicar
la discriminación contra las maestras
discapacitadas o en condición de vulnerabilidad en su salud asegurando
el acceso a tratamientos y clínicas que
brinden alta calidad en el servicio.
*Coordinar acciones en la protección
del medio ambiente y desarrollo laboral sin riesgos. Desarrollar programas
de desestres, salud mental y emocional
con metodologías y acciones que eliminen factores generadores de enfermedades de orden mental y emocional.
*Impulsar programas de desarrollo
Bogotá no hay estudios
investigaciones, que
realidad de la salud de
la maestra; en cambio
si encontramos en los
cada vez mas frecuencia
sistema óseo”.
de liderazgo en la maestra a través de
programas en políticas públicas y de
promoción del cuidado de la salud de
la mujer. Crear conciencia en la importancia de los chequeos médicos permanentes la importancia sobre el ejercicio
y la buena nutrición. *Publicar los efectos adversos sobre la salud del abuso
del tabaco y el alcohol. *Asegurar y
monitorear condiciones de trabajo seguras y saludables en las instituciones
escolares, exigiendo respeto por la docente bajando los parámetros y las cargas académicas excesivas. *Asegurar
que las definiciones de currículo y de
las condiciones de trabajo no sean utilizadas para entregar docentes en forma
indiscriminada. *respetar los derechos
de la docente embarazada y lactante.
Nuestros objetivos deben ser: Reconocer la salud como un derecho humano, reconocer que la salud de la mujer
es una precondición necesaria para la
plena realización de los derechos humanos, reconocer el derecho de la mujer a
estar libre de todas las formas de violencia incluidas las laborales, reconocer el
en la perspectiva de la salud y el bienestar, promover mayor conocimiento de
la salud de la maestra, usar la tecnologías para difundir información sobre la
salud de las educadoras. Compartir las
experiencias para buscar ayuda y capacitarse en la autoayuda. Unirse en las tareas de lucha para derrumbar la política
de privatización de la salud en la perspectiva de una verdadera seguridad social y
el cumplimiento por parte del estado del
derecho a la salud de la mujer, como derecho fundamental constitucional en toda
su dimensión integral.
¡Maestra... Maestro... como dice
Bennedeti... con tu mano y con mi
mano vamos juntos compañero.
tro en Bogotá, el Festival de Cine de
Cartagena, el Carnaval de Blancos y
Negros en Nariño o el famoso Carnaa Carta Política Colom- val de Barranquilla. Todos ellos son la
biana expedida en 1991 ventana para visibilizar ante propios
elevó al status de reco- y extraños la riqueza de nuestra idionocimiento constitucio- sincrasia, nuestras tradiciones y cosnal, aquello que desde tumbres, el reflejo del espíritu alegre
la cuna fundacional está y abierto del pueblo Colombiano.
presente en nuestra realidad: somos
Es comprensible que Bogotá, como
un país pluriétnico y multicultural, ciudad capital, sea el microcosmos
crisol donde se amalgaman todas las que reproduce visiblemente esa diveridiosincrasias regionales de un territo- sidad, como hábilmente lo expresa el
rio andino, tropical, caribeño, de linaje investigador, escritor y semiólogo Arcampesino, indígena y africamando Silva en su obra “La
no. Sin embargo, en el día a
ciudad imaginada”, para dedía, asumir esa mezclaidencir que Bogotá se “costeñititaria nos ha costado mucho
zó” abandonando para siemmás que dejarlo consignado
pre su condición adusta, fría,
introvertida y aburrida de la
En Colombia, el pueblo
afrodescendiente diferenciado
Con tanta actividad caren comunidades negras, afronavalesca y fiestera, nos ha
colombianas, raizales y palenquedado fácil arropar bajo
queras, hace parte integral del
la misma connotación otras
contexto político, económico,
celebraciones cuyo carácter
cultural, social y étnico, y de
no tienen nada de folclórico.
la historia nacional que recoge su im- La ley 725 de 2001 estableció el 21 de
pronta. Los africanos esclavizados, trajeron mayo como el Día Nacional de la Afroconsigo una cosmovisión de profunda armo- colombianidad en conmemoración a
nía del ser humano con la naturaleza, con los los 160 años de abolición de la esclaseres humanos y con los muertos1 .
vitud en el país, que en su momento
De norte a sur, de oriente a occi- significó romper las cadenas infames
dente Colombia es el país que más de la esclavitud, pero que a partir de
fiestas, carnavales, ferias y reinados allí ha debido transformarse en una
realiza en el mundo. Anualmente 108 puerta hacia el desarrollo económico y
eventos alrededor de la piña, la pa- el avance social de estas comunidades.
nela o el coco se codean con otros de Pese al amplio marco jurídico nacional
talla internacional como la Feria del contenido en la Ley 70 de 1993 y su deLibro, el Festival Internacional de Tea- creto reglamentario 1122 de 1998, en el
Por: CLEMENCIA VANEGAS MANRIQUE
Secretaria de Asuntos de la Mujer
auto de la Corte Constitucional 005 de
1999, en el acuerdo distrital 175 de 2005
y sus decretos reglamentarios 151 de
2008 y 192 de 2010, el escenario real y
cotidiano que enfrenta el pueblo afrodescendiente lo mantiene por debajo
de las líneas estándares de desarrollo,
enfrentando además fenómenos de racismo, discriminación racial y las desigualdades derivadas de éstos.
Bogotá trabaja desde su Plan de Desarrollo, para garantizar escenarios de
inclusión, el reconocimiento de la diversidad cultural y la garantía de los derechos de los afrobogotanos de origen o
por adopción. Sin embargo, el impacto
de la presencia afro en la ciudad es poco
conocida y poco estudiada, pese a contar en el pensum de la educación básica
con la Cátedra de Estudios Afrocolombianos, como herramienta para trabajar
en el conocimiento y reconocimiento
de la cultura afro.
La Ley 725 de 2001
estableció el 21
de mayo como el
a los 160 años de
esclavitud en el país,
significó romper las
cadenas infames de la
Por supuesto, en el ámbito internacional igualmente se buscan medidas
y acuerdos de los Estados, para garantizar que la humanidad en su conjunto
avance sin las odiosas discriminaciones. Es en ese contexto que la Organización de Naciones Unidas ha declarado el 2011 como el Año Internacional
de los Afrodescendientes, impulsando
entre la comunidad internacional el
reconocimiento al papel histórico que
han desempeñado entre las sociedades del mundo y la promoción y protección de sus derechos humanos.
Cada 21 de mayo, estamos convocados a celebrar nuestra Afrocolombianidad, con el sentido de pertenencia,
propiedad y orgullo que asumimos
para mostrar todos los demás valores
y expresiones de nuestra identidad.
La celebración del Día Nacional de la
Afrocolombianidad, debe elevarse a la
misma categoría histórica con la que
conmemoramos el día de la raza o el
día de nuestra independencia.
Por: MELVA RINCÓN SUÁREZ
Tesorera ADE
www.dignidadeducativa.org
ay preocupación sobre las condiciones
laborales en los colegios que ponen en
peligro la salud mental de los maestros y
maestras, sean estos docentes o directivos docentes, y administrativos.
La necesidad que suelen tener algunas personas para establecer relaciones que les resultan tóxicas en el
colegio, es a veces difícil de erradicar,
porque nos estamos acostumbrando a
que el “conflicto” que cotidianamente se presenta, no se resuelve de una
manera positiva para aprender a ganar-ganar, sino que se trata de manera
negativa en el que una persona gana
y la otra pierde.
La relación tóxica en el trabajo, lleva a que en la institución educativa se
presente el síndrome del burnout es
decir aquel en que “los/as docentes,
directivas, orientadores, administrativos se quemen durante el trabajo”.
Llegar y estar en el colegio nos hace
infelices, nos frustra, no se percibe
al otro como colega, sino que se establece una relación personal, en la que
se dan pequeñas
batallas para entorpecer el trabajo, para abusar del
poder, para destruir la imagen del
que “detesto y no
puedo tolerar”, es
decir se pierde el
equilibrio del trato
MELVA RINCÓN
En muchos colegios hay estrés laboral, por un conjunto de reacciones nocivas (tóxicas) tanto
físicas como emocionales, que aparecen, cuando las condiciones laborales superan la capacidad del maestro,
maestra, directivo docente, orientador
u orientadora, administrativo, para
La exposición prolongada al estrés laboral, afecta el sistema nervioso, disminuye la resistencia biológica,
perturba el equilibrio fisiológico, trayendo problemas somáticos y psíquicos y provocando consecuencias no
deseadas: incremento de accidentes,
ausentismo, bajo rendimiento, incapacidad laboral, clima disfuncional.
Hoy existe en todos los colegios,
sobrecarga laboral, exceso de trabajo,
diligenciamiento de formatos… entre
otros. La presión ocupacional golpea
al docente, rector/a, coordinador/a,
orientador/a, administativo/a, con tanta
fuerza que desequilibra su organismo
y consume su energía. Este desgaste
nos lleva a pensar en la presencia del
Del Burnout al Mobbing:
“síndrome de agotamiento profesional”
(“síndrome del quemado”, en inglés
burnout) que se manifiesta en el cansancio físico y mental
También se presentan situaciones
en las que un/a compañero/a de trabajo dedica todos sus esfuerzos a hacerle la vida imposible al otro/a. Probablemente se encuentre frente a un
acosador/a psicológico/a. No estamos
pensando en nuestra salud mental.
El ambiente hostil en un colegio,
lleva a que se presenten comportamientos de agresión, de acoso laboral, de abuso de poder – se pueden
evidenciar situaciones en las que se
abusa y explota, excediendo la carga
laboral bajo la intimidación de tener
que someterse a la evaluación de desempeño, o por ser mayores, estar pensionados y así aburrirlos para que se
retiren pronto, violentando todos los
derechos legales y constitucionales.
Son tiempos en que la labor docente se vive con momentos de angustia
prolongada al estrés
laboral, afecta el
biológica, perturba el
equilibrio fisiológico,
trayendo problemas
somáticos y psíquicos”.
porque al ser la institución educativa
un espacio de encuentro humano, se
trabaja a veces con personas difíciles, se viven situaciones de burnout,
mobbing, conflictos cotidianos que
nos llevan a movilizar emociones
para enfrentarlas, desgastándonos
en la relación del vivir el día a día en
el trabajo con un/a compañero/a que
dedica gran parte de su tiempo y de
su energía a hostigarnos, acosarnos e
importunarnos sin tregua, con algu-
nos/as estudiantes y padres agresivos, en entornos con problemas de
Tres formas de falta de respeto profesional son el acoso, el maltrato y la
discriminación. Una vez que alguna
de estas faltas se manifiesta en la institución, nadie gana y todos pierden.
Para prevenir estas situaciones y
mantener un ambiente armónico, que
garantice la salud mental sana para
todos y todas, es importante tener en
cuenta que un conflicto no es un problema que no se pueda resolver, al revés, un conflicto es una oportunidad
para mejorar las relaciones con otra persona. En general, cualquier conflicto tiene su solución inmediata en el diálogo.
Al menos, la palabra y el buen trato, el reconocer al otro como par profesional, es el mejor punto de encuentro
para trabajar en el colegio, o cualquier
Y LA MAESTRA.
sión en educación y dirige a las
instituciones con acomodo a
su rendimiento, en los resultados en las evaluaciones. Sitúan
a competir, y en sus obligaciones a autofinanciarse, al ser
responsables de la gestión y
la financiación de acuerdo a la
evaluación como mecanismo
para la asignación de recursos.
Por: WILLIAM AGUDELO SEDANO
Fiscal Junta Directiva ade
Docente - Abogado
l Congreso de
la República, de
mayoría partidaria de LA UNIDAD NACIONAL de Juan
Manuel Santos, aprobó el Plan
Nacional de Desarrollo 2010 2014 con un presupuesto de
564 billones para los próximos
cuatro años. Este Plan en su articulado propone como eje las 5
locomotoras: infraestructura, vivienda, agro, minería e innovación.
Pero al contrario de ser un plan
de desarrollo parecería más bien
un plan de atraso, liquidando la
red hospitalaria, privatizando
la educación universitaria, desmonta la cultura e introduciendo contrarreformas en los ámbitos tributario, laboconvulsionada
naral, prestacional y de
ción, estos son los eletierras. Es el caso de la
mentos que afectan la
expropiación de los reactual coyuntura educursos naturales bajo
cativa dentro del Plan
el eje de la explotación
Nacional de Desarrominero -energética
llo. La educación en la
por parte de emprepropuesta de Santos
sas transnacionales, la
debe ser funcional a
tasa de impuestos más
las 5 locomotoras, es
baja de todo el hemisSEDANO
decir la educación al
ferio que no cubre siservicio de la empresa
quiera en una centésima parte privada y transnacional.
los daños ambientales, económicos y sociales generados. El 1. CURRICULO UNICO
tratar de suavizar las alzas en la
Se impone un currículo
gasolina para que no se generen básico para aquellos estableciprotestas y comprometiendo mientos educativos oficiales de
los recursos de la Nación para básica y secundaria, donde se
el Metro de Bogotá, elevando encuentren en rangos inferiolos topes del cobro del impuesto res de los resultados históricos
en las pruebas SABER, este es
Se instaura el derecho a la un atentando mas contra la
sostenibilidad fiscal, como el dignidad de l@s colombian@s
principio de lo público, donde de los sectores más pobres del
cualquier derecho fundamen- país, sobre todo los colegios
tal estará sometido a este él, es públicos donde la calidad en la
decir los derechos de los colom- educación ha quedado supedibianos van a estar limitados por tada a los bajos presupuestos,
la disponibilidad presupuestal, la enseñanza de lo mínimo y
desmontando por lo tanto, lo la imposibilidad económica de
poco que queda del Estado So- acceder a la educación superior.
cial de Derecho. Haciendo de la
salud una enfermedad, y de la 2. RACIONALIZACION
educación pública una fuente DE LA PLANTA DOCENTE
que genere más desfalcos por
Se aplicara la racionalización
parte del sector privado en esta de la planta docente y directiva
docente, donde queda sujeta a
las relaciones técnicas establecidas desde un escritorio (Evaluaciones poco objetivas como
las pruebas ICFES SABER y
PISA), no sobre las realidades
además, le permite que con los
de participaciones se contrate
la prestación del servicio educativo con operadores privados,
financiando la construcción,
reparación y reforzamiento de
las instituciones privadas. Con
estas medidas se siguen fomentando las concesiones, convenios y otras modalidades que
buscan esconder el objetivo del
gobierno que es la entrega de
la responsabilidad del estado a
3. AUMENTO DE
Sobre el tiempo y la jornada
escolar, el gobierno va a ajustara la reglamentación para garantizar este a la destinación del
aprendizaje, dando un papel
más represivo a los rectores que
realizan un control más que un
papel pedagógico sobre el cumplimiento de la jornada escolar
docente al exigir los informes
de las horas efectivas desarrolladas en cada una de las áreas
obligatorias y fundamentales.
Es decir se aumenta la jornada
laboral de los educadores sin
mediar ningún aumento salarial.
4. ACABAR CON EL FONDO
También se le pretende dar
un golpe al fondo de prestaciones sociales, al permitir que los
vinculados con posterioridad al
1 de enero de 1990, pueda trasladarse al fondo nacional del
ahorro, lo que llevaría a que los
docentes nombrados recientemente, que sería cerca del 70%
de los educadores, generando
más desfinanciación del FPSM
y se acabaría con el principio
de solidaridad que permite que
con los recurso de los recién
vinculados, financien a los más
antiguos o se pague las pensiones, a sabiendas que el gobierno nacional adeuda miles de
millones pesos a FPSM.
5. PLANTELIZACIÓN
Se dan pasos a la plantelización, al destinar los recursos
del Sistema General de Participaciones destinados a la gratuidad de los establecimientos
educativos, se focaliza la inver-
Se sigue entregando la
educación preescolar de tres
grados al ICBF, con lo que se
va eliminando este nivel educativo en algunas instituciones. Al no ser consagrado en
la Ley General de Educación,
denominándola Atención Integral a la Primera Infancia, un
programa que impulsa la focalización de la atención del Estado a niños en edades entre la
gestación y los cinco años, en
el cual la educación es apenas
un componente marginal.
6. SIGUEN LOS PASOS
El gobierno nacional y su
ministra buscan ahondar aun
más la privatización de la educación, sigue implementando
las concesiones educativas en
como el caso de Bogotá que
los colegios, pero la matricula aumento al ampliarse la
jornada académica de pasar
de jornada única en la que se
contrato, a la doble jornada,
y se mantienen los convenios
con instituciones o operadores privados y va en aumento.
Por eso compañeros se requiere la más amplia unidad
de toda la comunidad educativa para enfrentar las políticas neoliberales y privatizadoras que quieren acabar con
y convertirlo en una mercancía, por eso debemos derrotar
la política educativa de este
gobierno, este es el propósito
ABAJO EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO
NO A LAS CONCESIONES Y A LOS CONVENIOS
www.maestrospuya.org
Por: Luis Eduardo Almendrales Viadero
Secretario de Asuntos Pedagógicos, Culturales y
n tema escabroso que viene afectando
laboral al interior de las instituciones y las relaciones con
las autoridades educativas es
la forma como se viene interpretando y aplicando lo que
tiene que ver con la jornada
laboral de los y las docentes.
En las Exigencias Urgentes
que la Junta Directiva de la
ADE le ha planteado a la secretaria de educación se solicita en el punto primero, “Que
ratifique por escrito que la
jornada laboral es de 6 horas
diarias y que el descanso hace
parte de la misma, así como de
los periodos de clase, interpretación reconocida incluso por
las Directivas Ministeriales y el
artículo 3° del decreto 1850 de
2002. No extensión de la jornada escolar de los Niños con
Necesidades Educativas Especiales, preescolar y primaria”,(1)
esto para evitar situaciones administrativa de hecho que pretenden arbitrariamente cambiarle la situación laboral de los
Estamos solicitando que
al docente o la docente
cuando se le nombra o se le
traslada se le ubique en su
jornada respectiva que debe
ser, mañana, tarde o noche.
No aceptamos que se utilice
el término “jornada global”
porque eso da para que se
que se utilice el
término “jornada
global” porque
eso da para que
se abuse de la
tiene el docente
de trabajar y
algunos rectores
pretendan que
el docente este
colegio algunos
días en la mañana
y otros días en la
Una decisión de política de Estado y no de voluntades personales
abuse de la necesidad que tiene el
tener un título de postgrado y para
docente de trabajar y algunos rectoeso necesitan los recursos y además
res pretendan que el docente este a
estudiar en jornada contraria, para
disposición del colegio algunos días
los profesionales no licenciado si
en la mañana y otros días en la tarde
pretenden permanece en el trabajo
o que tome el mismo día unas hodeben obligatoriamente aportar forras en la mañana y otras en la tarde.
mación pedagógica y también deben
Bien sabemos que cuando en la désaber con qué tiempo cuentan para
cadas de los setenta del siglo pasado
estudiar y solo se les da un año para
el gobierno instauro en los colegios Almendrales
Viadero que cumplan con este requisito.
la doble y triple jornada , buscando
Otra situación que se viene preampliar la cobertura, para utilizar al
sentando es la de programar reuniomáximo la infraestructura escolar, ya que le nes o actividades, por lo menos una vez a la
era imposible construir toda la edificaciones semana, en el horario comprendido entre las
que se requerían ante la carencia de recur- diez y treinta de la mañana y las dos de la tarsos suficientes, trajo como consecuencia la de, amparándose en lo que dice el artículo 11
precarización del salario de los educadores del Decreto 1850 de 2002(2), pero aplicándolo
ante otros profesionales lo que obligo a que desfavorablemente contra los y las docentes.
los profesores y las profesoras buscaran otros Hacemos un llamado para que revisemos esta
situación, conocemos muy bien
recursos en jornada contraria
la avalancha de tareas que le
para poder ajustar sus entraNo podemos
llegan a las instituciones y las
das económicas a sus necesicaer en la trampa exigencias que le hacen a los
dades familiares y exigencias
directivos docentes para que
profesionales y además necede cambiar de
sitan tiempo para su cualificahecho la jornada respondan,
caer en la trampa de cambiar
ción académica. Esta situación
laboral de los y las de hecho la jornada laboral de
todavía persiste y por eso el
docente o la docente necesita
docentes docente los y las docentes docente para
con las imposiciones
saber en qué jornada está para
para cumplir con cumplir
que se le hacen a los colegios
así programar sus compromilas imposiciones con desconocimiento de su
sos. Para los y las docentes que
han ingresado bajo las norque se le hacen a PEI. Como dice el Abogado,
Alberto Jiménez Polanco, “ No
mas del decreto 1278 la situalos colegios con
se trata de promover acciones
ción se ha empeorado, para los
desconocimiento individuales o anárquicas en
que entran como licenciados
contra de la interpretación que
para poder ascender deben
de su PEI”.
se hace del Decreto Nacional
1850 de 2002. Se trata de realizar una labor conjunta entre
para armonizar las relaciones
intrainstituciones, seriamente
afectadas por aquella interpretación. Es recomendable la
participación de las autoridades locales, departamentales
en un proceso de reflexión
sobre la aplicación del decreto 1850 de 2002, con el objeto
de lograr su cabal cumplimiento y no la aplicación de
interpretaciones que no corresponden a su contenido.
No se trata de negociar la ley.
Se trata de cumplirla tal cual
y no según el parecer particular de algunos.”(3)
Muchos reconocemos la
necesidad de extender la jornada escolar para asegurar
una mayor permanencia de
los y las estudiantes en las escuelas, pero no es con el voluntarismo de un Secretario
o de unos cuantos directivos
docentes como vamos a lograrla, se trata de definir unas
políticas concertadas entre el
gobierno, los docentes y las
comunidades en donde entre
otros asuntos hay que definir,
como asegurar la infraestructura para que al establecer
una sola jornada se asegure la
permanencia de todos los y
las estudiantes en las escuelas,
que ninguno tenga que salir
del sistema, hay que definir
maestros y maestra y establecer un salario profesional acorde con las nuevas exigencias,
no es con el reconocimiento
de horas extras como van a caramelearnos, las instituciones
tienen que reestructurar su PEI
para establecer cómo se va a
utilizar ese mayor tiempo para
brindarle mayores y mejores
oportunidades de formación a
nuestros, bajo qué condiciones
van a permanecer los niños, las
niñas y los jóvenes en las instituciones, si van a estar todo el
día cómo se les va a garantiza
la alimentación. El asunto está
planteado y es un tema a estudiar en las y en las comunidades.
ASOCIACÍÓN DISTRITAL DE EDUCADORES, Junta Directiva. Exigencias Urgentes de
la ADE a la Administración Distrital. Abril 11
de 2011.Bogotá
2MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL. Decreto 1850 de 2002. Bogotá.
3ALBERTO JIMÉNEZ POLANCO. Asesor
Externo de FECODE - Jornada Laboral Docente, Jornada Escolar, Asignación Académica,
Actividades Complementarias y Descanso
Pedagógico. Bogotá, 22 de julio de 2008.
Bogotá ejemplo de lucha
Movilización perma
•	Falta voluntad política del Gobierno
Nacional para la negociación del
pliego de fecode
Asi celebra su D
anente del magisterio
•	Exigencias urgentes
hace la ade a la
•	Creada mesa accidental con
representación de fecode,
Gobierno Nacional y Congreso de
la República, para definir proyecto
del estatuto docente.
Por: LUIS ALBERTO GARZON
Secretario de Asuntos Jurídicos de la ADE
La actividad sindical en las
eniendo en cuenta que en algunos Planteles Educativos, se colocan todas las trabas
habidas y por haber, para participar en las
tareas sindicales es necesario recordar:
1.	El Código Penal en su artículo 200
expresa: “Violación de los derechos
de reunión y asociación. El que imsu artículo 15 manifiesta: “Derecho de
pida o perturbe una reunión lícita o
reunión. Se reconoce el derecho de reuel ejercicio de los derechos que concenión pacífica y sin armas. El ejercicio de
den las leyes laborales o tome repretal derecho sólo puede estar sujeto a las
salias con motivo de huelga, reunión
restricciones previstas por la Ley, que sean
o asociación legítimas incurrirá en
necesarias en una sociedad democrática,
multa de cien (100) a trescientos (300)
en interés de la seguridad nacional, de la
seguridad o del orden público o para provigentes o arresto”. En concordancia
teger la salud o la moral públicas o los decon lo anterior el artículo 354 del CóLUIS ALBERTO
rechos o libertades de los demás.”
digo Sustantivo del Trabajo reza: “En
Sigue diciendo la Ley 16 de 1972,
los términos del artículo 292 del Códien su artículo 16: “Libertad de asociación.
go Penal, queda prohibido a toda perTodas las personas tienen derecho a asociarse lisona atentar contra el derecho a la asociación
bremente con fines ideológicos, religiosos, polísindical. Toda persona que atente en cualquier
ticos, económicos, laborales, sociales, culturales,
forma contra el derecho de asociación sindical
deportivos o de cualquier otra índole”.
será castigada cada vez con un multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces 4.	Las anteriores disposiciones de acuerdo con la
el salario mínimo mensual más alto vigente,
tratados, suscrita en mayo de 1969 se consagró
que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo, sin
perjuicio de las sanciones penales a
que haya lugar. Considéranse como
actos atentatorios contra el derecho
de asociación sindical, por parte del
empleador…”.Se remite a la lectura
de este artículo en el Código Sustantivo aunque algunos directivos
docentes se consideran como empleadores o patronos, en este artículo le doy su verdadera dimensión
y es el de ser trabajadores, empleados. Lo anterior no quiere decir que
no hayan trabajadores que impidan
el derecho de asociación sindical de
2.	La Ley 74 de 1968 que aprobó el contenido del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, preceptuó
en su Artículo 21: “Se reconoce el derecho de reunión pacífica. El Ejercicio
de tal Derecho sólo podrá estar sujeto
a las restricciones previstas por la ley
el principio de pacta sunt servanda que quieque sean necesarias en una sociedad democráre decir que todo tratado en vigor obliga a las
tica, en interés de la seguridad nacional, de la
partes y debe ser cumplido por ellas de buena
seguridad pública o del orden público, o para
fe. La teoría monista expresa que no existe seproteger la salud o la moral pública o los dereparación entre el orden jurídico internacional
chos y libertades de los demás.
y el interno.
Sigue diciendo la Ley en su artículo 22: “Toda
5.	Dado
lo anterior, el Código Disciplinario Único
persona tiene derecho a asociarse libremente
como deberes de todo servidor públicon otras, incluso el derecho a fundar sindicaco
34 numeral 1: “Cumplir y hacer
tos y a afiliarse a ellos para la protección de sus
los Tratados de Derecho Interintereses…Ninguna disposición de este artículo
los demás ratificados por
autoriza a los Estados partes en el Convenio de la
leyes…”
Organización Internacional del Trabajo de 1948,
relativo a la libertad sindical y a la protección del 6.	El Constituyente de 1991 recogió estas disposiciones y las consagró en el artículo 37 de la
derecho de sindicación, adoptar medidas legislaConstitución Política de Colombia y allí se contivas que puedan menoscabar las garantías presignó: “Toda parte del pueblo puede reunirse y
vistas en él, ni a aplicar la Ley de tal manera que
manifestarse pública y pacíficamente. Sólo la ley
pueda menoscabar esas garantías”.
podrá establecer de manera expresa los casos en
3.	De igual manera la Ley 16 de 1972 aprobatoria
los cuales se podrá limitar el ejercicio de este dede la convención Americana sobre Derechos
Humanos, Pacto de San José de Costa Rica, en
recho; en el artículo 38 se adujo: “Se garantiza el
derecho de libre asociación para el desarrollo de
las distintas actividades que las personas realizan
en sociedad” y por último en su artículo 39 escribió: “Los trabajadores y empleadores tienen
intervención del Estado. La cancelación o suspensión de la personería jurídica sólo procede
por vía judicial…Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión”. No se
puede desconocer lo dispuesto en el artículo 56
su redacción: Se garantiza el derecho de huelga
salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. Una comisión permanente
integrada por el gobierno, por representantes de
los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a
y concertará las políticas salariales y laborales. La
ley reglamentará su composición y funcionamiento.”
7.	El régimen laboral en su Artículo 12,
se encuentra: “El Estado Colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.” De igual forma el 353 dice: “De acuerdo con el artículo
39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho
de asociarse libremente en defensa de sus
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho
de unirse o federarse entre sí.”
8.	La Ley 115 de 1994 estableció la obligación para las instituciones educativas
(no colegios) tener un proyecto educativo
institucional (PEI), siendo reglamentado
por el artículo 14 del Decreto 1860 de 1994
en su numeral 10 dice: “Los procedimientos para relacionarse con otras organizaciones sociales, tales como… los sindicatos…”
Llamo a que nosotros conozcamos el PEI
de nuestra institución educativa y socialicemos
esta parte del PEI que reposa en el plantel educativo.
9.	El Decreto 1850 de 2002 en su artículo 9 afirma:
“Jornada laboral de los docentes. Es el tiempo
que dedican los docentes… a las reuniones
de profesores generales o por área;…la realización de otras actividades con organismos o
instituciones del sector que incidan directa e
indirectamente en la educación; actividades de
investigación y actualización pedagógica relacionadas con el proyecto educativo institucional;…” Como se puede ver, si las relaciones con
los sindicatos están en el PEI, se puede realizar
actividades de investigación al respecto, amén
de que el sindicato es un organismo que incide directa e indirectamente en la educación,
en consecuencia se pueden realizar actividades
sindicales en la institución educativa con una
fundamentación Constitucional y legal.
Los estragos del Plan Nacional de
Desarrollo y la concesión escolar
Por: Miguel Ángel Pardo Romero2
l reciente Plan
-PND-, implica una clara negación
del derecho a la educación de la
población, con carácter científico
y democrático. Pero generalizar
la concesión escolar, como propone el Ministerio de Educación
Nacional –MEN-, significaría
suprimir importantes conquistas
logradas por la comunidad educativa a lo largo de la historia republicana. A continuación resumo, a manera de conclusiones, los
estragos del PND3 y la gravedad
que reviste la educación “pública”
en manos de los particulares:
1.	Se profundiza en la negación del derecho a la
educación con alto nivel
académico, limitando la
escolaridad de la población a la educación básica,
retrocediendo en la escolaridad de los niños de 5
años y, a través de la informalidad, en contravía de
la necesidad de escolarizar
a los chicos de 3 y 4 años
de edad. Se aplaza así, de
manera indefinida el derecho a la universalización
con tres grados y educación media especializada,
mientras que se mantiene
la monstruosa perversidad de negarle a los niños, en los ocho años más
importantes del desarrollo
humano, los docentes en
preescolar y primaria en
áreas como educación física y artística, segunda lengua, tecnología e informática. Tampoco se fortalece
la atención a los niños con
necesidades educativas especiales (NNEE) ni mucho
menos la orientación escolar. Es decir, en pleno siglo
XXI, podemos pasar de 12
a 11 grados de escolaridad
frente a 14 o 15 en otras latitudes.
2.	Las reformas constitucionales de 2001 y 2007, suprimieron indispensables
recursos para garantizar
aún en la forma limitada
que lo consignó la Constitución Política de 1991. El
Plan Nacional de Desarrollo – PND-, no los aumenta
sino que insiste en su “optimización”; lo que significa,
una reedición de “hacer más
con menos”, con las consecuencias ya conocidas: negación de un nivel generalizado de escolaridad de
la población acorde con los
tiempos, mayor deterioro
de las condiciones laborales y de los ambientes escolares. Tampoco permite la
generalización del carácter
gratuito de la educación y
del bienestar escolar; por el
contrario, por vía de otras
reformas, la debilita en las
regiones en las que ésta se
ha alcanzado con base en
3.	El Estado no asume su responsabilidad en la atención de los llamados factores asociados, algunos
de ellos mencionados en
los dos puntos anteriores,
abandonando la escuela a
su suerte pero se “reserva
el derecho” a acudir malintencionadamente al instrumento de la evaluación
externa para calificar la calidad de la educación y derribar la frágil autonomía
escolar, interviniendo los
colegios e imponiendo un
“currículo básico”, que políticamente le permita generar el “Estado de Opinión”,
necesario para declarar
“inviable” la educación
pública y el magisterio estatal.
como complemento al PND y
de mayor gravedad, es la propuesta del MEN de generalizar la educación contratada,
los convenios y, especialmente, la concesión escolar. Esta
última, además de ser absurdamente costosa para el Estado que construye los edificios
escolares, los entrega a los particulares, paga por su administración y una elevada cifra
por alumno, su generalización
implicaría la supresión de las
conquistas de la comunidad
educativa logradas en más de
200 años de República, al pasar
el completo control de la educación “publica” a los particulares, empresarios o iglesias.
Se retrocedería en condiciones
vitales para avanzar en la existencia de una educación pública, científica y democrática,
tales como en:
•	La existencia de un sistema
público estatal y laico.
• La libertad de cátedra y el
civiles, difíciles de ejercer
sino se sustentan en la estabilidad laboral tal como
lo consagró el Estatuto Docente en 1979.
• La dirección colegiada de
las instituciones, aún en el
marco de la frágil autonomía, gobierno y democracia escolares actuales.
• La existencia del Magisterio
Estatal, que a lo largo de la
historia republicana ha sido
protagonista en proponer y
luchar por políticas educativas progresistas.
La negación del debate
académico, necesario para la
apropiación y generación del
conocimiento más avanzado,
dejaría expósita a la Nación,
en cuanto a que la determinación del rumbo académico
y las reformas curriculares se
subordinen a quienes “operan” las concesiones, es decir,
negarle a los
humano, los
física y artística,
a intereses privados y clericales, que no necesariamente están en sintonía con lo que requiere el desarrollo nacional y
La historia nacional está llena
de ejemplos en esta materia.
Para nada contaría la comunidad educativa, ni mucho menos los docentes quienes nos
preparamos en las normales y
universidades para todo ello.
Todo lo anterior, sin mencionar las consecuencias en las
condiciones laborales, especialmente la extensión de la jornada laboral sin aumento salarial
y en la multiplicación de funciones para docentes y directivos
docentes, situación que se presenta en las concesiones escolares que ya están funcionando.
La importancia de los Pliegos de Peticiones de FECODE
y ADE, radica en el hecho que
defienden la existencia del
sistema educativo público estatal y unas condiciones dignas para que la comunidad
educativa pueda desarrollar
su labor en el marco de una
política educativa progresista.
Como las generaciones que
nos antecedieron en las conquistas obtenidas a lo largo de
la bicentenaria historia nacional, seguramente la nuestra
no será menor al reto.
El artículo se refiere a los niveles de educación preescolar, básica y media.
Magister en Historia. Presidente de la Asociación Distrital de Educadores – ADE - y
su representante ante el Comité Distrital de
Capacitación Docente. El Educador Distrital,
Bogotá, mayo – junio de 2011.
Texto del PND, presentado como Informes de
Conciliación al Proyecto de Ley 179 Cámara
de Representantes – 218 Senado 2011. Gaceta
del Congreso, Senado y Cámara, República
de Colombia, Año XX- Nº 209 Bogotá, D. C.,
Alerta del magisterio ante arremetida de la
locomotora santista del Plan de Desarrollo
Por: Édgar Gustavo Casas Rodríguez
Secretario de Asuntos Intergremiales y Cooperativos de la ADE
l día del educador, él 15
de Mayo fue antecedido por una serie de
nuevamente engrandecen el espíritu de lucha que ha caracterizado al magisterio
nacional, como la participación de los
docentes de Bogotá y las otras regiones del país, en las manifestaciones de
protesta convocadas por las centrales
obreras, la Fecode y la Ade, entre otras
La marcha apoteósica del 7 de Abril,
donde participaron docentes desde
grado preescolar hasta universitario,
en respaldo al pliego de peticiones presentado por Fecode, y trabajadores que
representan a las entidades estatales
en proceso de venta y privatización. A
su lado marcharon los estudiantes que
cursan últimos grados de secundaria
y de las universidades tanto públicas
como privadas. Todos salieron a la calle
a protestar, demostrando que están en
pie de lucha. Hay un despertar de las
clases trabajadoras contra las políticas
que pretenden liquidar los pocos derechos que aún se conservan y las garantías obtenidas en varios decenios de
sacrificios y luchas.
Los estudiantes protestaron, además, contra la reforma de la ley 30 de
1992. ¿Qué busca con esto el gobierno mal llamado de “unidad nacional”
santista? Una normatividad cuyo objetivo es dejar en estado agonizante
la educación pública superior para los
jóvenes del país, convirtiendo las IES
(Instituciones de Educación Superior)
en entidades con ánimo de lucro, es
decir, restringir el acceso solo a quien
tenga recursos para pagar. Ya sabemos
cuál es el costo aproximado del semestre en una universidad privada: dependiendo de su estatus puede estar
entre los 3 y 20 millones de pesos.
El Estado, mediante el Icetex, otorga préstamos aparentemente blandos
que se van convirtiendo en una pesada carga en el transcurrir de su pago,
como solo hacen el desembolso previo
estudio a la capacidad de endeudamiento del cliente, le pueden terminar descontando el salario y hasta sus
bienes patrimoniales como el carro, la
casa, etc., al no cumplir o retardarse en
el pago, con esta obligación financiera. Esta entidad gubernamental que
fue creada para fomentar la
sus frentes. Por ejemplo, en
educación superior, termina
el capítulo 3 del proyecto
actuando como entidad crede ley del PND, que debía
diticia con carácter privado.
llamarse “desigualdad de
Como el Estado no quieoportunidades para la prosre orientar los recursos que
peridad de unos pocos”.
Art.23 Ajuste de la oferta
adeuda a las universidaprogramática para la prides, descarga su responsamera infancia, prestación
bilidad, entregándolas a la
del servicio y atención diempresa privada, multinaCASAS RODRIGUEZ
rigida a los niños desde la
cionales, entidades financiegestación hasta los 5 años y
ras, para ser explotadas económicamente, y para que todo este 11 meses, nuevamente el gobierno le
peso sea asumido por los estudian- hace conejo a la educación especiates y sus familiares. Práctica neolibe- lizada desde los 3 grados de preesral: no invierten un solo peso, pero colar, que se viene defendiendo en
sí reciben grandes dividendos. Cual- Bogotá, disminuyendo su responsaquier parecido con la ley 100, priva- bilidad con los niños de estas edatización de la salud y la proliferación des, negándoles el derecho a tener
En Bogotá quedó
pequeño el MEN y sus
alrededores, desbordado
por la multitudinaria
docentes del Distrito”.
de entidades privadas que se hacen
millonarias con este servicio, actualmente en la mira por el desfalco de
más de 4.5 billones de pesos, es pura
Pero esto no es todo, la peligrosa
locomotora del plan nacional de desarrollo conducida por la mal llamada “unidad nacional”, del gobierno
de Santos, sigue dejando a su paso
grandes desastres y atropellos en la
educación pública oficial en todos
docentes especializados en arte, inglés, educación física e informática,
entre otros. Así mismo peligra el ingreso y estabilidad, en un futuro no
muy lejano, de docentes para estos
grados de educación inicial.
La aplicación del currículo básico
para instituciones oficiales que no
alcancen los resultados mínimos en
las pruebas Saber, es un primer paso
para desacreditar e ir justificando
la entrega de instituciones al sector
privado, con todo lo que conlleva
como la contratación de docentes
por OPS, tercerización, extensión de
la jornada laboral, autogestión y mayores costos educativos para los padres. Otros puntos como los recursos
orientados directamente a los planteles educativos, donde el gobierno
aplicará cuánto y quienes se hacen
merecedores a este sorteo. Les reco-
mendamos a todo el magisterio que
realice un análisis juicioso a estos
puntos del PND que agreden fuertemente la educación pública del país,
para un conocimiento más extenso
de este nefasto plan.
Resaltamos, además, otros eventos importantes ocurridos durante el
mes de Mayo, en que el magisterio
colombiano se manifestó: la conmemoración del 1o. de mayo los trabajadores representantes en las diferentes ramas de producción nacional del sector privado y estatal, junto
con los estudiantes marcharon en
forma unificada y organizada, sin
dejarse distraer por las provocaciones que quiso ejercer la fuerza pública pretendiendo opacar la jornada,
para restarle importancia a este acto
representativo en la lucha de las clases trabajadoras del mundo por una
Lo mas reciente, el respaldo del
magisterio nacional al pliego de peticiones que negocia la Fecode con
el gobierno nacional: el Jueves 12 de
mayo, sin importar las inclemencias
del tiempo, el frio y la lluvia, que viene azotando el país, los docentes del
Distrito y las demás regiones del país
se manifestaron en las calles. En Bogotá quedó pequeño el MEN y sus alrededores, desbordado por la multitudinaria presencia de los docentes del
Distrito junto con los compañeros de
regiones como Huila, Boyacá, Tolima,
Meta, Caldas, entre otras.
Se demuestra así que el magisterio colombiano está en alerta y
dispuesto a defender el pliego de
peticiones, que se negocia en estos
momentos entre la Fecode y el MEN;
como también la defensa de la educación pública estatal que viene siendo
atacada sistemáticamente con la entrega de colegios públicos del Estado
en concesión, colegios en convenio,
extensión de la jornada académica,
eliminación de la jornada de la tarde
en varias instituciones, hacinamiento
escolar en cursos de la jornada mañana, faltante de docentes en un gran
numero de colegios etc.
Compañeros. no bajemos la guardia en estos momentos, sigamos adelante sin perder el rumbo que emprendimos, donde queda demostrado
que la movilización y organización
nos lleva a encontrar una nación más
justa, que cierre la brecha cada vez
más amplia entre ricos y clases menos
de amenazados y
desplazados del
n el marco del proceso de concertación de
las peticiones presentadas por FECODE,
y en el tema de la problemática
de docentes amenazados, se ha
modificado parcialmente la RESOLUCIÒN 1240 DE 2010, que
establece el procedimiento para
la protección de los docentes y
directivos docentes estatales en
establecimientos educativos en
entidades territoriales certificadas de educación.
Se llevaron cabo algunos
cambios en artículos que tienen
que ver con la conformaciòn
del comité, presentación de la
solicitud de traslado, reconocimiento de la condición provisional de amenazado, valoración y calificación del riesgo,
trámite en caso de presentarse
nivel de riesgo ordinario y traslado a otra entidad territorial
De acuerdo a lo anterior, las
partes han identificado la necesidad de garantizar el cumplimiento de lo ordenado por la
resolución acordada que señala
el procedimiento para la protección de los docentes amenazados. Se espera por lo tanto, que
lo anterior sea en beneficio de
los docentes que se encuentran
A nivel de Bogotà,la situación de amenaza hacia los docente ha estado aumentando.
Durante este año, se han presentado alrededor de 50 solicitudes de esta índole.Para el
docente que se encuentra en
situación de amenaza, en la
ADE,puede encontrar asesoría y acompañamiento sobre
los requisitos y entidades a las
que debe recurrir de acuerdo a
la resolución 1240 de 2010 del
MEN; por la cual se fija el procedimiento para la protección
de los docentes y directivos docentes estatales que presten sus
servicios en establecimientos
Comité Especial de Amenazados y Desplazados del
represión y bolillo por monton
l primero de mayo es
un día especial para los
mundo, inmortalizamos
la heroica lucha de los
mártires de Chicago, en
demanda de mejores condiciones laborales. Hoy podemos afirmar que la
situación de la clase trabajadora no ha
cambiado, pues las clases populares, los
estudiantes, el pueblo sufrimos el recorte de todo tipo de derechos laborales,
sociales, sindicales y humanos.
de Colombia hicieron sentir su inconformismo, manifestándose en contra
de los abusos y desmanes del gobierno que con los grandes empresarios
se creen dueños de nuestras vidas,
dijeron no a la política económica
y antisocial que antepone los intereses
privados a los colectivos.
En Bogotá más de 200.000 personas
salieron a festejar su día, queriendo
ejercer los derechos a la libre movilización, libre expresión y a la protesta
social, sin embargo, se encontraron
con las provocaciones de la policía
nacional y las acciones brutales del
ESMAD quienes utilizaron en forma
desmedida los gases lacrimógenos,
granadas aturdidoras, golpes y bolillazos, sin tener contemplación con la
cantidad de ancianos, mujeres embarazadas y niños que participaban en
ella, dejando un saldo de 65 detenidos
y 17 heridos (cifra oficial).
Denunciamos también que los medios de comunicación y la fuerza pública anunciaba desde la semana anterior la infiltración de grupos armados
ilegales en esta movilización, estigmatizando y señalando especialmente a
los jóvenes estudiantes poniendo en
riesgo su vida y su integridad física.
Destacamos también la cantidad de
agentes del estado infiltrados, cuya
labor de provocación y toma de fotos
hacen que se generen los disturbios y
logren el objetivo de boicotear el acto
político en la Plaza de Bolívar.
El gobierno busca infundir temor
y evitar que las grandes movilizaciones como la del 7 de abril se repitan.
Nos unimos al llamado de la COORDINACION DE MOVIMIENTOS Y
COLOMBIA – COMOSOCOL en la
exigencia al Gobierno Nacional y Distrital el respeto por el derecho de los
ciudadanos a movilizarse y expresarse libremente, y el cumplimiento del
deber constitucional de garantizar el
ejercicio de la protesta.
social para que sea el pueblo el protagonista de su futuro, el constructor de
una sociedad justa y libre.
Delegadas Derechos Humanos
CONTRA LA PRIVATIZACION DE LA EDUCACION Y LA SALUD
CONTRA EL TLC Y LA ENTREGA DE LA SOBERANIA
POR LA SOLUCION POLITICA AL CONFLICTO INTERNO ARMADO
os Derechos Humanos de la Educación, en el país
y el Distrito, permite hacer unas
reflexiones iniciales. Se ha mejorado la organización social en relación con los
Derechos Humanos en el país?
¿Se ha avanzado en las investigaciones de la Fiscalía sobre la
violación a los DDHH? ¿Continúa la violación a las amenazas
de educadores? ¿Se han dado
las respuestas por las autoridades educativas a este problema? ¿Hemos hecho campañas contra la intimidación y la
educativas? ¿He mos replanteado los Manuales de Convivencia en los colegios para prevenir las conductas violentas,
intransigentes y excluyentes
de los estudiantes? ¿Se está implementando la Cátedra sobre
Derecho Humanos?¿Qué se ha
hecho para evitar los atentados
contra el hurto de las instituciones? ¿Qué han hecho el MEN
sobre la paz y la inclusión, el
sexismo, el pluralismo y la discriminación en las Instituciones
Parece que estas reflexiones no tienen respuesta, porque ni las autoridades, ni los
ciudadanos se quieren percatar de los grandes problemas
en el comportamiento social,
en la crisis social y no quieren
buscar la salida del túnel en
En los medios escritos y visuales, se han vuelto cotidianas las constantes violaciones
quienes vivimos en el país.
Leemos diariamente -El
asesinato de sindicalistas en
Colombia, según la OIT, tiene
la tasa más alta del mundoLa cifra terrible de 195 docentes asesinados en Colombia,
sin que hasta la fecha haya
un solo detenido. – Son 18
docentes asesinados en cuatro años, en Ayapel - Muerta
maestra que trabajaba en el
Instituto Técnico Superior de
Pereira, docente y activista Asesinado sacerdote por robarle un celular en el Minuto
de Dios- Brutalidad Policial de
la ESMAD contra educadores
en las marchas por la defensa
de Educación Pública - Rector
muerto por un estudianteNiños expuestos a contextos
de violencia y criminalidad
en los colegios- Docentes
amenazados por los grupos
armadosNada nos parece ser de importancia ante lo que leemos
y escuchamos, nuestros ojos
y oídos, no los vemos ni los
escuchamos, hemos llegado
a un punto en que todo nos
parece ajeno.
Es hora de que despertemos, que los defensores de
los derechos humanos, los
docentes, los ciudadanos de
bien, las autoridades, la rama
La cifra terrible
de 195 docentes
Colombia, sin
fecha haya un
solo detenido”.
judicial, el congreso y todos
a la vez iniciemos una campaña, contra la corrupción,
las bandas de criminales, los
guerrilleros, los paramilitares,
los agentes del estado que no
cumplen con los cometidos
Llamamos a todos los que
agreden el Estado Social de
Derecho a que cesen con los
asesinatos, las desapariciones forzadas, los falsos positivos, los desplazamientos de
campesinos, las masacres, las
condiciones de pobreza, la
falta de trabajo digno y libertad sindical, el deterioro de la
salud y el hambre de un alto
porcentaje de personas.
Esperemos que el futuro
sea mejor, que se escuchen la
voz de los que defienden los
vuelva la sociedad un labora-
torio de paz, y de tolerancia y
dejemos de ser los campeones
del mundo en violencia, y gocemos de lo que la naturaleza
no ha proporcionado, un país
con ingentes riquezas y una
Como corolario en el campo de la educación insistimos
en que las Cátedras de Derechos Humanos de las Instituciones Educativas sean activas
docentes y se multipliquen los
talleres y conversatorios de la
Constitución y los Derechos
Humanos. Se incluyan en los
Manuales de Convivencia los
principios y derechos de la
Ley de Infancia y Adolescencia, se hagan las redes de defensa y protección de los derechos humanos de miembros
de la comunidad educativa, se
manifiesten los docentes, padres y estudiantes de la intimidación que se presenta con
el matoneo y la inseguridad
en la institución escolar, Que
no haya tantos niños expuestos a contextos de violencia y
criminalidad en los colegios y
que los dejen ser felices y puedan estudiar.
Finalmente llamar a toda
la comunidad educativa a ser
participes del mejoramiento
del clima escolar y una mejor
calidad de vida y labrarnos
un futuro promisorio en paz
y con derecho a la vida y a la
Delegada ante el Comité Distrital de Derecho
Humanos ADE
• Asuntos Laborales docentes, directivos docentes y
12.	Traslados, permutas y reubicación por especialidad. Aplicación de criterios acordados
y procesos pendientes.
13.	Respeto al salario que el
docente o docente directivo tenga al momento de
asumir una comisión sindical o de servicios.
l régimen de Excepción de los docentes deberá permitir a los docentes entre
otros: No exigencia de copagos y cuotas
moderadoras para atención de los afiliados; atención en tratamiento de todo
tipo de patologías sin restricción, con
excepción de los establecidos en los pliegos de condiciones; no existencia de periodos mínimos de cotización, lo que implicaría que tanto los docentes como sus
beneficiarios puedan ser atendidos sin restricción es de
el primer día de afiliación al fondo; cobertura de todos
los medicamentos necesarios para el tratamiento de las
patologías, excepto los establecidos en los términos de
referencia y cobertura nacional.
Así mismo como docentes y beneficiarios se tiene
derecho entre otros a: Recibir información clara, precisa, veraz y actualizada sobre los servicios de salud, ubicación de sedes e instalaciones y modelos de atención
administrativos y asistenciales; obtener la asignación
de citas para la atención, de manera ágil y oportuna;
recibir los servicios médicos de manera oportuna y
ágil; recibir un trato digno por parte del personal que
presta los servicios; tener la opción de escoger de la
red ofertada e instituciones, por quien ser atendidos;
ser atendido en instalaciones seguras y confortables,
ser referido para atención en un nivel de complejidad superior cuando se requiera ; ser atendido de urgencia fuera de la región sede cuando se requiera; ser
escuchado y obtener respuesta adecuada y oportuna,
a las inquietudes y problemas que se presenten; recibir indicaciones claras y precisas sobre auto cuidado
tratamientos y controles que debe seguir; recibir los
medicamentos de acuerdo a la necesidad de salud; ser
incluido en un programa de promoción y prevención
Nos corresponde como afiliados conocer los términos de referencia de nuestro servicio de salud para
solicitar su cumplimento o de lo contrario pedir la sanciones correspondientes.
Esperamos sus inquietudes en los correos de la ADE
COMITÉ REGIONAL. BOGOTA – FONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES
chelacamacho88@yahoo.es
amandarincon@yahoo.com
Que la política educativa
pública se discuta y se acuerde con la comunidad educativa y sus organizaciones, los
gobiernos escolares como lo
establecen la Ley 115 de 1994
y el Decreto 1860 de 1996 y se
convoque la Junta Distrital de
Educación JUDI.
La ADE plantea discusión
sobre las “nuevas” prioridades
de la SED:
• Alianza para la educación
• Jornada Única
• Educación inicial y no escolarización de los niños
• Inclusión de los niños al
aula regular sin atender su
necesidades educativa especial
• Cámaras de seguridad en
• Extensión de los convenios
y aumento de matrícula en
las concesiones escolares.
• Discusi6n sobre las “nuevas” prioridades de la Política Educativa de la SED:
-	Alianza para la educaci6n
-	Jornada Única
-	Educaci6n inicial y no escolarización de los niños
-	Inclusión de los niños al
aula regular sin atender
su necesidad educativa
-	Cámaras de seguridad en
-	Extensión de los convenios
-	Discusión sobre las prioridades de la Política Educativa propuestas por la
ADE, acorde con lo consignado en el Pliego de
Peticiones del Magisterio
Que se nombren a
Bogotano, radicado el 30
de octubre de 2009 ante la
Alcaldía Mayor y el Pliego
de Peticiones del Magisterio Colombiano, radicado
por FECODE ante el MEN,
el 7 de abril de 2011:
1.	Fortalecimiento de la educación formar
•	Tres grados de preescolar.
• Educación media especializada
• Educación de adultos, rural y la atención NNEE
2.	Aumento de Personal Docente, especialmente en
docentes de educaci6n física y artística, segundo idioma, tecnología e informática en los niveles de preescolar, primaria y especial.
En cuanto a los NNEE, el
nombramiento de los do-
centes 0 profesionales de
las otras disciplinas que
se requieren acorde con la
3.	Suspensión y supresión
de los convenios escolares y del aumento de la
matrícula en los colegios
4.	Declaratoria de una Emergencia educativa por parte
de la Administración Distrital con el propósito de que
en los factores que afectan
el nivel académico, la promoción, la convivencia y
los ambientes escolares.
5.	Balance y reorientación
de la política de la articulación de la educación
media y superior. Implementación del Acuerdo
384 de julio 02 de 2009 del
6.	Balance y acuerdos sobre
promoción escolar y la
evaluación institucional y
docente regidos por el decreto 1278 del 2002.
MANUEL MORENO GARZON
Ley 100 y los
ara los docentes que ingresaron a partir de
de junio 27 de 2003 se les aplicará el régimen
solidario de prima media con prestación definida; leyes 100 de 1993, 797 de 2003 y las demás que regule en la materia en el futuro, para efectos
de pensiones, a excepción la edad que será de 57 años
para hombres y mujeres (Ley 812 de 2003 – artículo 81).
Hoy me voy a referir a la pensión de sobrevivientes
•	El grupo familiar del pensionado por vejez, o invalidez
• El grupo familiar del afiliado que fallezca, Siempre
que este hubiere cotizado por lo menos 50 semanas
dentro de los tres últimos años inmediatamente anteriores al fallecimiento
Quienes pueden obtener la pensión de
1.	En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente o supérstite
a.	Cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 años o más de edad
b.	En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause
por muerte del pensionado, el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite, deberá
acreditar que estuvo haciendo vida material con el
causante hasta la muerte y haya convivido con el
fallecido no menos de 5 años continuos con anterioridad a su muerte
c.	En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente, siempre y cuando dicho beneficiario, a la
fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de
30 años de edad, y no haya procreado hijos con este.
Esta pensión se pagará mientras el beneficiario viva y
tendrá una duración máxima de 20 años. En este caso
el beneficiario deberá cotizar al sistema para obtener su
propia pensión, con cargo a dicha pensión
2.	Los hijos menores de 18 años
3.	Los hijos mayores de 18 hasta los 25 años incapacitados
o razón de estudios, acreditando dicha condición
•	El monto de la pensión de sobreviviente por muerte
del pensionado es del 100%
•	El monto de la pensión total de sobrevivientes por
muerte del afiliado será igual al 45% del ingreso
base de liquidación, más el 2% de dicho ingreso por
cada 50 semanas adicionales de cotización a las primeras 500 semanas, sin que exceda del 75%
Ingreso base de liquidación (IBL): Es el promedio de
los salarios sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante
los diez años anteriores al reconocimiento de la pensión o
en todo el tiempo de trabajo, si el promedio de este fuere
inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizadas anualmente con base al IPC.
Por lo tanto cuando el sobreviviente observe que el
promedio del ingreso base, ajustado por inflación y calculado sobre los ingresos de toda la vida laboral, resulte
superior al promedio de los 10 últimos años, éste deberá
solicitar sea liquidada la pensión con dicho ingreso, siempre y cuando haya cotizado mínimo 1,250 semanas.
ROSALBA BOBADILLA RUÍZ
Coordinadora Comisión Jurídica
28 de mayo Día Internacional de
visionarias mujeres colombianas articuló una propuesta que
sin duda ha marcado la historia
del movimiento de salud latinoamericano y caribeño: el primer
Encuentro Regional sobre la Salud de la Mujer, inaugurado
en Tenza, Boyacá, Colombia, el
día 28 de mayo de 1984, en feliz coincidencia con lo que más
tarde se acordaría como el Día
Salud de la Mujer. La Corporación Regional para el Desarrollo Integral de la Mujer y la
Familia –con patrocinio del Ministerio de Salud de Colombia,
de la Salud (OPS), la Fundación Pathfinder y Population
Council– fue la entidad que logró concretar dicha idea, y Luz
Helena Sánchez, de la Casa de
la Mujer de Bogotá, encabezó
En 1987, la Red de Salud
de las Mujeres Latinoamericanas y del Caribe, RSMLAC,
reunidas en el V Encuentro
Internacional de Mujer y
Salud realizado en San José,
Costa Rica, en mayo de 1987
donde un numeroso grupo
de activistas de América Latina, Asia, África, Europa y
Estados Unidos hicieron la
propuesta de instaurar un
día de acción global a favor
de la Salud de las Mujeres,
y en 1988 se conmemoró el
primer 28 de Mayo con el
lanzamiento de la Campaña para la Prevención de la
Materna, coordinada por la
Red Mundial de Mujeres por
RMMDR, y la Red de Salud.
Las muertes a causa de la
gestación eran y continúan
siendo uno de los indicadores más dramáticos de la inequidad en salud, en tanto
afectan abrumadoramente
a mujeres de los países más
pobres para quienes ser madres a menudo es un riesgo
Acción por la Salud de la Mujer que en sus inicios tuvo
como eje central la Campaña
contra la Mortalidad Materna,
en Colombia tenemos como
dato que en el 2009, 9 de cada
100 adolescentes resultaron
embarazadas y cada día 19
niñas menores de 15 años se
convirtieron en mamás. Aunque no hay cifras exactas, en
Bogotá se calcula que 146 mujeres mueren cada año a causa de abortos inseguros y mal
Posiciones como la del Procurador General de la Nación
Alejandro Ordoñez quien ha
lanzado una campaña de desinformación y movilización
contra esta limitada despenalización, buscan criminalizar a las mujeres, tratando de
impedir que se dé una enseñanza sobre la sexualidad y el
aborto en los colegios y universidades, el señor Ordoñez
insiste en criticar la postura
frente a la despenalización
del aborto al no querer reconocer que el aborto y los derechos sexuales y reproducti-
vos hacen parte de los derechos humanos y por lo tanto
su obligación es respetarlos
y hacerlos garantizar.
Asuntos de la Mujer de la
ADE apoyamos La acción por
la Salud de todas las mujeres
maestras del distrito capital y
incentivando iniciativas que
desarrollan el conocimiento y
las mujeres a acceder a los métodos necesarios para sostener
una vida digna y de desarrollo
pleno. Es imprescindible que
todas las instituciones públicas,
así como toda la sociedad perseveren en el progreso y en el
y sexual de las mujeres, consolidando el ejercicio de un derecho universal que permanece
todavía en la sombra en muchos lugares del mundo.
Nohora Cañón
correo:comujer86@hotmail.com
Impulsemos el estudio, la investigación
y la innovación pedagógica y educativa
Educadores, CEID – ADE, es
un equipo de trabajo políticopedagógico que forma parte
integral de la organización
sindical y cuyo propósito fundamental es contribuir a la
construcción de una comunidad académica participativa
y pedagógica alternativa para
Bogotá, que se diferencie y
confronte las políticas educativas neoliberales y neoconservadoras que afectan todo
el contexto educativo, la cotidianidad docente y la misma
El CEID ADE tiene como
objetivos fundamentales inmediatos:
1.	Impulsar el desarrollo del
Plan de Acción de la ADE
año 2009-2011, buscando
la concreción de sus fines
y metas, por la conquista de las reivindicaciones
más sentidas de las(os)
maestras(os) distritales y la
ciudadanía bogotana.
2.	Generar procesos de participación, debate y organización del movimiento
pedagógico a nivel distrital, hacia la construcción y
consolidación de comunidad académica dentro del
3.	Participar activa y creativamente en el desarrollo y
elaboración de argumentos y propuestas sobre la
política educativa oficial,
la Ley Estatutaria por el
Derecho a la Educación, la
construcción y difusión del
Estatuto Único de la Profesión Docente y el Proyecto Educativo y Pedagógico
Alternativo (PEPA).
4.	Promover los procesos de
MIÉRCOLES DEL CEID: CONVERSATORIOS – HORA: 6:30 P. M.
25 de Mayo: La Democracia participativa y el Gobierno Escolar
8 de Junio: Didácticas que dinamizan el ambiente escolar
27 de Julio: Aportes del Congreso Pedagógico de Cuba
17 de Agosto: Nuevas Masculinidades
14 de Septiembre: Enseñanza divertida de las ciencias
12 de Octubre : Las matemáticas son más que solo números
2 de Noviembre: ¿Y cómo anda el bilingüismo en Bogotá?
SEMINARIOS – TODO EL DÍA – SEDE NORTE DE LA ADE
30 de Agosto: Importancia de la EducaciónFísica en la educación preescolar , básica y media
22 de Septiembre: La educación artística debe pintar, cantar y bailar en la escuela
25 Octubre: ¿Por qué el Preescolar en la formación de niños y niñas?
11 de Noviembre: Las ciencias sociales en el Bicentenario
LANZAMIENTO DE TERCER CONCURSO ENSAYO PEDAGOGICO CEID ADE
ceidbogota@gmail.como en el celular:31536777794
y participación del magisterio distrital, en el CEID
– ADE, mediante la formación de grupos de estudio
en las diferentes áreas y temas propios del quehacer
5.	Promover el estudio, la in-
vestigación, el debate y el
análisis crítico a las políticas
educativas nacionales y distritales, generando alternativas y propuestas que incidan en la transformación de
Convocamos fraternalmente a los(las) maestros(as) a par-
ticipar con elaboracionesteóricas, fruto de nuestra experiencia y reflexión del trabajo colectivo en la escuela, a impulsar
el Movimiento Pedagógico, a
construir el Proyecto Educativo
Pedagógico Alternativo Distrital (PEPADI);a que nos organicemos en resistencia educativa
y cultural contra la contrarreforma educativa del gobierno
nacional y distrital.
Para desarrollar los objetivos señalados, el CEID-ADE
adelanta la tarea de constituir grupos de investigadores
docentes sobre las diferentes
áreas y asignaturas del currículo. Acompáñenos, ¡vamos
para adelante!.
Invitamos a los(las) docentes a participar en el año
2011, en la sede NORTE de la
ADEen los conversatorios y
seminarios: (Ver cuadro)
EQUIPO CEID-ADE
Olmedo Alonso Agudelo M
Director CEID ADE
olmedoagudelo@gmail.com
Luis Eduardo Almendrales, Secretario de Asuntos
Pedagógicos: leaescribe@hotmail.com
Dorys Casas, Secretaria CEID–ADE:
dcdoryscasas777@gmail.com
Paulina Palacios: paulinapp24@yahoo.es
Héctor Emilio Rodríguez: hctoremil@yahoo.es
Jorge enrique Plazas: jplazavelandia@yahoo.com
Edixon Sierra: sierraledi@hotmail.com
Pedro Pablo Rojas L.: rolai21@yahoo.es
Con propuestas de la ade avanza la política de formación docente en el Distrito
l Comité Distrital de Capacitación Docente (CDCD), entre sus funciones, define criterios para la organización de la
de docentes en el Distrito Capital (Decreto 884 de
2001) y la definición de mecanismos para la organización y actualización del registro de programas
de formación de educadores. (Decreto 709 1997).
La Junta Directiva de la ADE y sus Delegados
ante el CDCD ha presentado permanentemente propuestas, que se han convertido en normas,
entre las que tenemos el Acuerdo 001 de febrero
4 de 2010, que adopta el Documento denominado Lineamientos para la formación de docentes
con créditos para ascenso en el escalafón, el Dec.
083 de marzo 2 de 2010 que reestructuró la composición del CDCD, Plan Territorial de Formación
Docente 2009 – 2012 y se encuentra para firmas el
proyecto de reglamentación de las comisiones de
estudio para los docentes del Dec. 2277/79 y del
Dec.1278/2002.
Durante estos cinco meses que han transcurrido de 2011 los delegados del CDCD podemos
•	El CDCD se ha venido reuniendo cada mes
con los nuevos miembros del comité (17 representantes de instituciones educativas y gre-
miales) donde actualmente hay que destacar
la representación de las universidades oficiales Distrital (UD), Pedagógica (UPN) , Nacional (UN) y la Normal María Montessori con
• Obtención de asignación presupuestal para
apoyo financiero de estudios y aplicación mediante convocatoria pública, para presentación de requisitos, dentro de los criterios establecidos por el CDCD, que en el 2011 fueron
para 191 especializaciones, 132 Maestrías y 10
• Evaluación de 96 obras escritas radicadas a Diciembre de 2010.
• Convocatoria a entidades educativas de orden
superior para la presentación y registro de seminarios de actualización y diplomados como
otras vías para acceder a créditos para ascenso
y para actualización y capacitación docente,
alternos a los PFPD.
• Mantenemos la propuesta de la creación de
una Comunidad Académica de Educación
que priorice la investigación y la innovación
de los docentes con el acompañamiento de
una universidad o una Normal Superior,
para que tengan los reconocimientos académicos y también créditos para ascenso en el
escalafón docente, en trabajo conjunto con
el Comité regional de Ciencia y Tecnología.
• Se continúa en el seguimiento del desarrollo
de los PFPD registrados en el CDCD y se implementará lo respectivo para los seminarios
y diplomados que obtengan el respectivo registro.
• Se encuentra en proceso la contratación de 9
cursos de PFPD financiados por la SED para
que en su debido momento sean colocados a
disposición de los docentes de Bogotá.
DORY CAPERA - MIGUEL ANGEL PARDO - ANDRES CUBIDES
Delegados ante el Comité Distrital de Capacitación Docente
a Comisión de Pensionados (as) de la ADE, saluda
al magisterio de Bogotá
con los mejores deseos, de
lograr el objetivo de alcanzar un Estatuto Único de
la Profesión Docente, construido por los
maestros (as), que establezca la igualdad,
profesionalización, unidad y pertenencia,
y que garantice la estabilidad laboral, superando las divisiones en el gremio.
Invita a participar en los encuentros
que se realizan los primeros viernes de
cada mes en los que se dan a conocer
los marcos jurídicos y constitucionales,
en los que se fundamentan los derechos
prestacionales y pensiónales de los educadores y los mecanismos y acciones
para hacerlos cumplir. Se asesora con
instrumentos y documentación para
peticionar y reclamar el derecho a la
pensión de jubilación, pensión de gracia, y la revisión y re liquidación de las
mismas y la eliminación del descuento
del 12% en las mesadas adicionales. Ya
està radicado el proyecto en el congreso
para que solo haya un descuento para
salud, de tal manera que, no sigan enriqueciendo las arcas del FOSIGA, cuyos
dineros como bien lo sabemos, forman
parte del escándalo de SALUDCOOP.
La Comisiòn de la salud hace veeduría
para garantizar un mejor servicio de
salud y capacita a través de conferencias con invitados externos. Una de las
metas es que los pensionados escriban
con base en su experiencia de vida y de
educadores con el taller de maestros escribientes. La comisión, brinda talleres,
seminarios, y mecanismos de formación para renovar culturalmente los hábitos de vida para mejorar la calidad de
la misma, dignificando la condición de
los maestros(as) pensionados(as).
Pensión de gracia pasa
En la Plenaria del Senado, del 18
de mayo, fue aprobado el informe mediante el cual se rechazan las objeciones presidenciales contra el proyecto
de ley 114 2009 Senado, con el respaldo
de todos los partidos. Ahora este pasa a
la Corte Constitucional, para que se defina su conformidad o no con la carta
política. La iniciativa del senador Luis
Carlos Avellaneda, busca el reconocimiento de la pensión gracia a educadores Nacionales vinculados hasta el
31 de diciembre de 1980.
Informe sobre el proyecto de ley 114
de 2009 Senado, Pensión Gracia
El proyecto de ley 114 de 2009 Sena-
do “por medio de la cual se interpreta
por vía de autoridad legislativa el artículo 15, numeral 2, literal A de la ley
91 de 1989”, fue aprobado en sus cuatro debates reglamentarios. Remitido a
la Presidencia de la República para su
sanción u objeción, el señor Presidente
decidió objetarlo por inconstitucionalidad. En consecuencia el proyecto se devolvió al congreso y éste deberá acoger
o rechazar las objeciones.
Las objeciones presidenciales se basaron en dos aspectos centrales; que el
proyecto de ley generaba un mandato
nuevo y que no era un proyecto de ley
de interpretación, de este argumento
se desprenden cinco puntos: 1. Que
el proyecto de ley crea un régimen de
prestaciones en materia de pensiones, y
por ende, no contó con la iniciativa gubernamental; 2. Que el proyecto de ley
tenía aplicación retroactiva; 3. Que el
proyecto de ley extiende un derecho a
personas que no tenía derecho a ella; 4.
Que la Corte Constitucional ya se había
pronunciado sobre el tema, por ende, le
estaba vetado al Congreso volver sobre
el mismo; 5. Que el proyecto de ley no
contó con el estudio de impacto fiscal
necesario para todo proyecto legislativo.
Las mesas directivas de Senado y
Cámara, designaron sus comisiones
respectivas para el estudio de las objeciones. Estas ya produjeron un informe,
según el cual se propone a las plenarias
de Senado y Cámara rechazar las objeciones, dado que, según los integrantes
de las comisiones, conforme a la normatividad constitucional y legal y la amplia
jurisprudencia de la Honorable Corte
Constitucional, el proyecto no es contrario a la carta política, sino que por el
contrario se ajusta a ella. Dicho informe
será radicado la semana entrante, luego
pasará a las plenarias para ser discutido, y de ser aprobado por estas, deberá pasar a la Corte Constitucional para
que dirima la diferencia de apreciación,
entre el Presidente de la República y el
Congreso acerca de su conformidad o
no con la constitución. En caso de declararse la exequibilidad, es decir la conformidad con la constitución, el Presidente
de la República tendrá que sancionar el
proyecto, pues la decisión de la Corte,
tiene rango de obligatoriedad y si el Presidente se negare, el proyecto sería sancionado por el Presidente del Congreso.
! Por lo tanto a mantener en alto la
fe y la esperanza!
COMISIÓN DE PENSIONADOS DE LA ADE
MYRIAM MAHECHA. Coordinadora
GLORIA ANGARITA. Secretaria
FLORO PARDO. Ecología
MANUEL GONZALEZ. Literatura
MAGOLA MORALES. Salud
DORA CARO. Ecología y bienestar.
Sólo hay un camino: la
organización, la movilización y
la lucha... adelante compañeros
o pasan un día sin que en algún lugar del mundo, pero especialmente en Colombia, no suceda un levantamiento de los
sectores sociales, sindical y políticos representados en millones de seres humanos que se sumen en la pobreza, en la exclusión y por si fuera poco en la persecución política, pero que afortunadamente están comprendiendo que el modelo capitalista neoliberal que
los tiene en esas condiciones no es connatural a la sociedad, es decir, no
nació con el origen del hombre, sino por el contrario fue creado por otros
seres humanos que con base en el concepto de la PROPIEDAD PRIVADA
se han adueñado de lo que es de todas y todos; Seres como nosotros pero
que defiende sin ambages su posición de clase y día a día buscar por todos medios explotar a la otra clase, la de los trabajadores y trabajadoras,
a esa clase a la que pertenecemos como maestras y maestros aunque a
veces se nos olvide o queramos pretender hacer parte de la clase dominante del actual sistema.
Afortunadamente hoy se quedan sin argumentos quienes pretenden
desconocer que la organización, la movilización y la lucha son el camino
hacia las transformaciones estructurales que necesita nuestra nación pues
los ejemplos fluyen a montón, como el caso de la lucha masiva de la población en el departamento de Santander que evitó
la explotación de oro en el
Páramo de Santurbán o en
la conmemoración del Primero de Mayo, cuando a
pesar de la lluvia de gases
que caía sobre la Plaza de
Bolívar está volvía a llenarse de manifestantes que
con su actitud le dijeron al
mundo que sí hay otra Colombia posible, que si nos
formamos políticamente,
si nos organizamos y nos
tomamos las calles podemos alcanzar el poder político para materializar el
sueño de de la clase trabajadora: Una sociedad solidaria, con paz democrática y justicia social.
Frente a éste camino que se nos muestra el magisterio distrital y nacional no puede ser inferior, por eso debemos trabajar diariamente y sin
descanso por formar políticamente a nuestras comunidades educativas,
concientizar a nuestros y nuestras estudiantes que la educación es un
aparato ideológico del estado capitalista neoliberal colombiano y por tanto debemos tomarnos la escuela como un espacio de construcción del
pensamiento crítico-transformador para que luego, con conciencia de
clase nos tomemos de la mano y salgamos unidos con los demás sectores
de la sociedad a luchar y obtener el poder.
La ESCUELA SINDICAL gracias al fundamental apoyo de la Junta
Directiva de la ADE, viene contribuyendo en la formación político-sindical de las y los maestros, de las y los estudiantes y queremos avanzar
en el trabajo con padres y madres de familia, a través de los diferentes
espacio que semanalmente organizamos para el magisterio y la comunidad educativa en general. Esperamos que ustedes se animen a participar, que nos inviten a realizar charlas, talleres y conferencias en sus
instituciones pues somos un equipo altamente calificado y comprometido con el fortalecimiento de la organización sindical y la dignificación
DOCENTES 2277 - TABLA SALARIAL 2002 - 2011
DATOS IMPORTANTES PARA EL 2011
PRIMA DE ALIMENTACIÓN	AUXILIO DE TRANSPORTE	AUXILIO DE MOVILIZACIÓN	$ 42,528 ( 9º incluido)
$ 63.600 ( 7º incluida)
$ 24,257 ( Rurales)
TABLA SALARIAL 2007 - 2011
La Pedagogía del oprimido, deja de ser del oprimido y pasa a ser
la pedagogía de los hombres en proceso de permanente liberación
¨Paulo Freire¨
1.	AMA. Si no puedes amar mucho, no enseñes a
2.	SIMPLIFICA. Saber es simplificar sin quitar
3.	INSISTE. Repite como la naturaleza repite las
especies hasta alcanzar la perfección.
4.	ENSEÑA con intención de hermosura, porque la
hermosura es madre.
5.	MAESTRO, se fervoroso. Para encender
lámparas basta llevar fuego en el corazón.
6.	VIVIFICA tu clase. Cada lección ha de ser viva
7.	ACUERDATE de que tu oficio no es mercancía
sino oficio divino.
8.	ACUERDATE. Para dar hay que tener mucho.
9.	ANTES de dictar tu lección cotidiana mira a tu
corazón y ve si está puro.
10.	PIENSA en que Dios se ha puesto a crear el
mundo de mañana.
“Para los niños trabajamos, porque ellos son los
que saben querer, porque ellos son la esperanza del mundo.”
también esta educando
Maestra tu descubres el horizonte como el sol,
con la tristeza del tablero de cada día
enseñas las líneas rectas con la esperanza de un
reconocimiento que nunca llegarà.
Siembra una idea y cosecharás un deseo
Maestra con alegría, frio, lucha sin tregua,
sin descanso construye la paz
entregas tus conocimientos como una semilla
que se siembra y se recoge siempre eres maestra
de las damas postulantes esposas
se marcha, se marcha el padre del
Patxi Andino
Etelvina Arias
Educadora del Distrito
SEDE NORTE: CALLE 25 A No. 31-30
PBX: 344 07 42
TELÉFONOS: 2686876 244 5300 2698118
5729781 5729735 5729783
SEDE SUR: Transversal 9 No. 1 A – 35 sur
PBX: 2890266
TELÉFONOS: 2898908 3331768
2892600 2898603
E-mail: ade@etb.net.co
Escuche: RADIO REVISTA PROYECCIÓN
Todos los Domingos de 8:00 a 9:00 a.m. por la Voz de Bogotá 930 KHZ en AM
ademayo_2011

References: artículo 3
 Resolución 
 resolución 
 Artículo
19
 Artículo 20
 Artículo 21
 artículo 21
 Artículo 22
 artículo 21
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 5
 Artículo 34
 Artículo 35
 Artículo 36

artículo 3
 artículo 11
 artículo 200
 artículo 15
 artículo 354
 artículo 292
 artículo 16
 Artículo 21
 artículo 22
 artículo 37
 artículo 38
 artículo 39
 artículo 56
 Artículo 12
 artículo
39
 artículo 14
 artículo 9

resolución 
 resolución 
 artículo 81
 artículo 15