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Timestamp: 2020-08-04 03:31:08+00:00

Document:
Resolución de 15 de abril de 2010 de la Oficina Territorial de Trabajo, por la que se ordena la publicación del Convenio Colectivo Provincial de Siderometalúrgica, para los años 2009 - 2012 (Vigente hasta el 30 de Enero de 2016).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 30 de Enero de 2016
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA
Artículo 5 Complementariedad y concurrencia
Artículo 10 Contratos para la formación
Artículo 11 Contrato eventual por circunstancias de la producción
TÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 13 Clasificación profesional.- Criterios generales
Artículo 15 Desarrollo de los acuerdos de formación continua
Artículo 16 El salario y su composición
Artículo 17 Estructura y composición del salario
Artículo 18 Cálculo de los complementos salariales
Artículo 19 Salario
Artículo 21 Plus de turnicidad
Artículo 22 Pago de salarios
Artículo 24 Retribución de las vacaciones
Artículo 25 Dietas y desplazamientos en territorio nacional
Artículo 27 Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos
Artículo 30 Plus de jefe de equipo
Artículo 31 Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 32 Duración de la jornada
Artículo 35 Permisos y licencias
TÍTULO VIII. POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN
Artículo 37 Mujer e igualdad de oportunidades
TÍTULO IX. SEGURIDAD, SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIO AMBIENTE
Artículo 39 Comisión de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 43 Percepciones en Incapacidad Temporal y maternidad
Artículo 44 Seguro por incapacidad permanente absoluta y muerte
TÍTULO XI. CÓDIGO DE CONDUCTA
Artículo 52 Actividad sindical en la empresa
Artículo 53 Comité de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 54 Del Delegado/a de Personal
Artículo 55 Funciones de los Delegados de Personal
Artículo 56 Horas sindicales para Delegados y Comités de Empresa
Artículo 57 Tablones de anuncios
Artículo 58 De los asesores sindicales
Artículo 59 Competencias de los Comités de Empresa
TÍTULO XIII. COMISIONES PARITARIAS DE APLICACIÓN Y VIGILANCIA DEL CONVENIO
Artículo 62 Mediación y arbitraje
Artículo 63 Cláusula de subrogación
TABLA DE SALARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL AÑO 2009
TABLA DE SALARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL AÑO 2010
Véase el Convenio colectivo del sector de la Industria Siderometalúrgica, 2013-2017, Segovia («B.O.P.SG.» 29 enero 2016).
VISTO el texto del Convenio Colectivo Provincial de Siderometalúrgica, Código de Convenio 4000335, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo el día 12.03.2010, y las rectificaciones de documentación con fecha 26.03.2010 y 13.04.2010; para los años 2009, 2010, 2011 y 2012; suscrito de una parte por la representación de la Patronal, y de otra por las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO. en representación de los trabajadores, el 22 de febrero de 2010, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, Ley Orgánica 9/92 de 23 de diciembre y Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo (Ejecución de la Legislación Laboral).
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito de una parte por la Agrupación Metalúrgica Empresarial Segoviana y de la otra por la Federación de Industria de CC.OO. de Segovia y MCA-UGT de Segovia.
El presente convenio colectivo obliga a las empresas y los trabajadores del Sector de la Industria y los servicios del metal, que realicen su actividad tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, comprendiéndose asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo o talleres que lleven a cabo operaciones de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionadas con el Sector; o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación, incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios.
También será de aplicación a las industrias metalgráficas y de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm; joyería y relojería, fontanería, instalaciones eléctricas y otras actividades complementarias de la construcción, tendidos de líneas de conducción de energía; tendidos de cables y redes telefónicas; señalización y electrificación de ferrocarriles; industria de óptica y mecánica de precisión; recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas; fabricación o manipulación de circuitos impresos y de fibra óptica, así como aquellas actividades específicas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones.
El presente Convenio obligará a todas las empresas, presentes y futuras, cuyos centros de trabajo radiquen en Segovia, capital y provincia.
El presente Convenio regula las relaciones laborales de todos los trabajadores empleados en las empresas afectadas por su ámbito funcional y territorial, salvo aquellos cuya actividad se limite al mero desempeño del cargo de consejero en los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que no realicen otros cometidos.
El presente Convenio podrá complementarse con otros de ámbito de empresa, los cuales podrán tener el mismo o distinto período de vigencia temporal.
En los convenios de empresa podrán modificarse los contenidos de los artículos del presente convenio siempre que las modificaciones resulten más favorables para los trabajadores que las establecidas en el presente convenio provincial, teniendo éstas, por tanto, el carácter de «mínimos garantizados».
Las normas del presente convenio se aplicarán con carácter subsidiario en todas aquellas materias no previstas o carentes de regulación en los convenios de ámbito inferior.
Los conflictos entre normas de convenios de distintos ámbitos se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para los trabajadores. La comparación se hará por materias, y la que se realice entre condiciones retributivas o cualquier otros conceptos cuantificables se hará en conjunto y en cómputo anual.
Los convenios vigentes a la entrada en vigor del presente se verán afectados por él en todo aquello que implique mejoras para los trabajadores, así como en todas aquellas materias que no tuvieran regulación.
Las empresas deberán aplicar las mejoras en el plazo de un mes a contar desde la publicación del presente convenio.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del 1 de enero del año 2009 y su duración, que será de cuatro años, finalizará el 31 de diciembre de 2012.
Las diferencias económicas que por aplicación de este Convenio pudieran surgir a favor de los trabajadores, deberán ser abonadas en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia.
Al término de la vigencia temporal del presente Convenio y en tanto no sea sustituido por uno nuevo, continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan las pactadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».
La retribución del contrato de trabajo en prácticas concertado con quien estuviese en posesión de título universitario no podrá ser inferior al 64 o al 79 por 100 durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador/ a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La retribución del contrato de trabajo en prácticas concertado con quien estuviese en posesión de título de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, no podrá ser inferior al 60 y al 90% durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La retribución del trabajador/a contratado para la formación, no podrá ser inferior al 80 y al 90% durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para el especialista en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
La duración máxima, siempre por causas justificadas, podrá ser de hasta 12 meses en un período de 18 meses. Los contratos pactados por tiempo inferior al total podrán prorrogarse si bien por una sola vez.
Reiterando que las relaciones de trabajo de las empresas de trabajo temporal y su personal dependiente, se regulan en el convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal vigente en cada momento y en aquellos de ámbito inferior que pudieran existir.
No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentariamente en desarrollo de la Ley 14/1994, de 1 de junio.
1. La Clasificación Profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada Grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales.
Asimismo y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificación basados en categoría profesionales, éstas se tomarán como una de las referencias de integración en los Grupos profesionales.
4. Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organización, podrá haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tamaño y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominación y aumentar o disminuir su número.
Las categorías profesionales vigentes, que a título orientativo se mencionan en cada uno de los Grupos Profesionales, se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los siguientes términos:
5. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:
E. Mando.-
Adaptación de la Clasificación Profesional.
4. Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico- laboral y fiscal, etc.
Criterios Generales: Aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas.
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.
Analista de Sistemas (Tit. Sup.).ArquitectosDirectores de áreas y serviciosIngenierosLicenciados 1
Titulados Sup. de entradaA.T.S.AparejadoresAyud. Ingeniería y ArquitecturaGraduados SocialesIngenieros TécnicosPeritos 2
Contramaestre Jefes de Taller (Formac. Cualif.) Maestro Industrial Jefes de Areas y Servicios Analista ProgramadorDelineante ProyectistaDibujante ProyectistaJefes de Areas y Servicios 3
Encargados Prof. de Oficio Especial (Gran empresa) Delineante 1ª.Técnicos Adtvos.Técnicos Laboratorio.Técnicos Organización.
Chófer de camión. Jefe/encargado (pequeño taller) Jefes de grupo y capataces Prof. Oficio 1ª y 2ª Prof. Siderúrgico 1ª y 2ºª CajeroDelineante 2º.Ofic. Adtvos. 1ª y 2ª.Viajante
Chófer de turismo. Conductor de máquina. Especialista. Prof. Oficio 3ª Prof. Siderúrgico 3ª Almacenero.Auxiliares en general.Camarero.Conserje.Dependiente.Listero.Operador de ordenador.Pesador-basculero.Telefonista.
Peón. Aprendiz de 16 años.Aprendiz de 17 años.Aprendiz de mas de 18 años Ordenanza. Portero.
Con el objeto de conseguir el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, una mayor eficiencia económica que mejore la competitividad de las empresas, y la adaptación a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica como nuevas formas de organización del trabajo, se promoverá el máximo aprovechamiento y desarrollo del Acuerdo Nacional de Formación Continua en todo el ámbito sectorial, estableciendo también como prioridades de actuación las destinadas a los colectivos con especiales carencias formativas, así como las dirigidas a conseguir la reducción o eliminación de la segregación ocupacional entre hombres y mujeres.
En desarrollo del Acuerdo Nacional de Formación Continua y del Acuerdo Sectorial del Metal, ambas partes acuerdan:
1) Concretar los derechos de información y consulta de la Representación de los trabajadores en materia de Formación Profesional, previstos en el Estatuto de los Trabajadores y desarrollados en el ANFC, a todos los planos de la formación en empresas del sector.
2) Para facilitar la realización de la Formación Profesional por los trabajadores, éstas dispondrán al menos del 50% del tiempo invertido en las acciones formativas, que de común acuerdo se establezcan entre las empresas y la Representación de los trabajadores, dentro de su jornada de trabajo.
Tendrá la condición legal de salario, sin otras excepciones que las señaladas en el apartado siguiente, las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la fórmula de remuneración, o los períodos de descanso imputables como de trabajo.
No tendrán la consideración legal de salario las cantidades percibidas por los siguientes conceptos:
a) Indemnizaciones o suplidos.
Las retribuciones de los trabajadores se compondrán del salario base y de los complementos salariales.
Es salario base la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo.
a) Complementos de carácter personal: Son los derivados de las condiciones personales del trabajador/a y que no hayan sido valoradas al ser fijado el salario base.
b) Complementos de puesto de trabajo: Son aquellos que deba percibir el trabajador/a por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional.
c) Complemento de participación en rendimientos: Son los que se perciben por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo o se orienten a minorar el absentismo.
d) Complementos de vencimiento periódico superior al mes: Son las retribuciones salariales extraordinarias (pagas extras).
Toda percepción salarial cuya aplicación no se derive de las circunstancias que se corresponden con alguno de los complementos citados anteriormente, se imputará como salario base.
Se entenderá que los salarios determinados por tiempo fijo - año, mes, semana o día- corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al rendimiento mínimo fijado o habitual, exigible en la actividad de que, en cada caso, se trate.
Las retribuciones pactadas en el presente Convenio para el año 2009, son el resultado de incrementar a las vigentes de 2008 en el porcentaje del 1,30% (0,80% del IPC del año 2009 mas un 0,50% y son las que figuran en la Tabla Salarial (anexo 1) para cada una de las categorías y tendrán el carácter de mínimas, como salario determinado por tiempo fijo en cómputo anual según la jornada que en el presente Convenio se establece.
Para el año 2010, se incrementará la tabla en el 1,25%; para el 2011, se incrementará la tabla en el 1,50% y para el 2012, se incrementará la tabla en el 2%. También se conviene que una vez vencido el año 2010, si el IPC real de dicho año superase el porcentaje del 0,75%, el exceso sobre el mismo se aplicará para la subida de la tabla del año siguiente (ejemplo: si el 2010, -que tiene un aumento del 1,25%-, el IPC real fuese el 0,80%, la tabla salarial de 2011 sería del 1,50% mas el 0,5%, esto es, el 1,55%); en idéntico sentido para el 2011, si el IPC real de 2011 superase el 1% e, igual, para el 2012, si el IPC real de 2012 superase el 1,50%.
dddd Véanse las tablas salariales 2012 para el sector de la siderometalurgia, Segovia («B.O.P.SG.» 21 mayo 2012). Véanse las tablas salariales para el año 2013 de las empresas del sector de siderometalúrgia, Segovia («B.O.P.SG.» 18 noviembre 2013).
Las empresas harán abono también a su personal, del plus de asistencia que queda reflejado en las tablas adjuntas, según la categoría profesional de cada trabajador.
El indicado plus de asistencia se abonará por cada día de trabajo efectivo, no abonándose en caso de inasistencia al trabajo cualquiera que fuera la causa.
Como excepción a la norma anterior, los trabajadores tienen derecho a percibir, durante el período de vacación anual reglamentaria, el plus de asistencia, cuya cuantía será la resultante de hallar la media de lo percibido por el trabajador durante los tres meses inmediatos anteriores al disfrute de la vacación.
Ambos conceptos, salario base y plus de asistencia tienen la conceptuación legal de salario a todos los efectos. Por tanto, ambos conceptos integran la base tributaria a la Seguridad Social, sirviendo, también, de base para calcular otros conceptos retributivos que, a nivel individual pudieran tener las empresas, no contemplados en este convenio.
A estos últimos efectos se conviene expresamente que en todas aquellas empresas que tengan implantados incentivos a la producción, el personal administrativo deberá participar también de dicha modalidad retributiva en el porcentaje y condiciones que expresamente se pacte.
El trabajador que preste sus servicios en turnos rotatorios y a jornada completa en cada turno, percibirá un plus del 5% sobre el salario base mensual y en proporción al tiempo trabajado en turnos. Aquellas empresas que ya tuviesen instaurado un plus de turnicidad, respetarán las condiciones más beneficiosas que las aquí pactadas.
En aquellas empresas en que se trabaje en tres turnos, de forma continuada, se abonará a cada trabajador por cada domingo y/o festivo (nacional, autonómico y local) un complemento en cuantía de 25 euros, además del porcentaje mas arriba indicado.
Las empresas reflejarán en nómina debidamente cumplimentada, todas las retribuciones que perciba el trabajador/a.
La liquidación y el pago de salarios se harán puntualmente y documentalmente en la fecha y lugar convenido o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas no podrá exceder de un mes.
El interés por mora injustificada en el pago de salarios será el diez por ciento de lo adeudado, a partir del 2.º día de producirse el devengo.
Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio percibirán dos pagas extraordinarias, en julio y Navidad, en la cuantía de 30 días de salario base y «antigüedad consolidada», en su caso. Debiéndose hacerse efectivas en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente.
Los trabajadores de Cuéllar percibirán una gratificación más, consistente en 15 días, por los mismos conceptos que las anteriores, que será abonada en los diez primeros días del mes de septiembre.
El devengo de estas pagas será prorrateado, cada una de ellas, por semestres naturales del año en que se otorgue y en proporción al tiempo realmente trabajado, computándose como tal los períodos de IT motivados por enfermedad, maternidad o accidente y los días de licencia o permisos retribuidos reglamentariamente.
Los días de vacaciones serán retribuidos conforme al promedio de las remuneraciones teóricas obtenidas por los trabajadores por todos los conceptos retributivos, salario base, «antigüedad consolidada», más plus de asistencia.
Los trabajadores que, de acuerdo con la empresa, utilicen su vehículo como medio de desplazamiento por necesidades de ésta, percibirán al menos 0,32 euros por kilómetro recorrido, respetándose las condiciones más beneficiosas.
Todos los trabajadores que por necesidad de la empresa y orden de la misma, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas en la que radique la empresa, tendrán derecho a la percepción de una dieta por importe de 26,79 euros/día para 2009 y 27,12 euros/día para 2010.
Si los trabajos se efectuaran de forma tal, que el trabajador/a sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía, percibirá media dieta en cuantía de 11,90 euros/día para 2009 y 12,04 euros/día para 2010.
Si los trabajos se efectúan de forma tal que el trabajador/a tuviera que pernoctar fuera de su domicilio, a tal efecto utilizará hotel de 2 estrellas o equivalente.
Los días de salida devengarán dieta completa y los de llegada quedará reducida a la mitad cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales.
Los viajes de ida y vuelta serán siempre por cuenta de la empresa, que vendrá obligada a facilitar billetes de primera clase, a todas las categorías.
Si por circunstancias especiales los gastos ocasionados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, con la correspondiente justificación posterior de dichos gastos extras.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, con respecto a los desplazamientos se establece lo siguiente:
a) El cómputo de la jornada se efectuará en el momento de iniciarse el trabajo de que se trate, bien sea en el centro de trabajo o en el tajo a que hubiere sido destinado el trabajador, finalizando en el mismo lugar.
b) Se entenderá por tajo el lugar donde el trabajo deba prestarse, bien sea en el domicilio de la empresa o en cualquier otro lugar, fuera del término municipal o dentro del mismo, sin perjuicio del cobro de las dietas a que pudiera tener derecho el trabajador.
c) La jornada laboral habrá de ser efectivamente prestada en los lugares de trabajo asignados o tajos. En consecuencia el tiempo invertido en los desplazamientos tanto de ida como de vuelta será compensado económicamente en valor hora ordinaria, o con la reducción de jornada que corresponda, esta última precisará acuerdo entre las partes.
d) Los desplazamientos realizados para prestar servicios dentro del término municipal en el que esté ubicada la empresa, así como en los anejos o agregados al mismo, no serán considerados desplazamientos a los efectos antedichos sino jornada efectiva.
Si el desplazamiento excede de 100 kilómetros del domicilio habitual, se tendrá derecho a 5 días laborables de permiso retribuido por cada dos meses de desplazamiento y siempre que el trabajador pernocte donde esté desplazado.
Las dietas se revisarán anualmente en la misma forma que el salario.
Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
c) Horas extraordinarias necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias especiales, realización siempre que no quepa la utilización de las modalidades de contratación previstas por la Ley.
En el caso de no poder sustituir las horas extraordinarias, el tope individual será de 2 horas al día, 10 horas al mes y 60 horas al año.
El módulo para el cálculo y abono de las horas extraordinarias será el cociente que resulte de dividir el total de las remuneraciones a percibir por el trabajador/a en el conjunto del año por las horas de trabajo en cómputo anual pactadas. Al módulo así calculado se aplicará el porcentaje del 1,75%. Y para días no laborables, domingos y festivos el 2,00%.
También podrán ser compensadas en tiempo de descanso a razón de 2 por 1 y serán descansadas, de común acuerdo entre empresa y trabajador, dentro de los dos meses siguientes a su realización.
En caso de desacuerdo, la empresa elegirá la fecha de disfrute del 50% de los días y el trabajador el otro 50%.
La dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa o Delegado/a de Personal del número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones.
Los trabajadores que realicen trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, percibirán un incremento igual al 25% del salario base de su categoría profesional si se da una sola circunstancia de las señaladas, del 30% si concurren dos circunstancias y del 35% si fuesen tres, debidamente reconocidos por la jurisdicción competente.
En el caso de trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos, reconocidos así por los Organismos competentes el trabajador podrá optar entre el abono de estos pluses o compensar los mismos en reducciones de jornada en proporción que aquellos trabajos se realicen, evitando que no se perturbe con ello la marcha general de la producción.
Los trabajadores que realicen su trabajo entre las diez de la noche y las seis de la mañana, percibirán un complemento salarial de un 25% del salario base correspondiente a su categoría profesional, salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
b) Si las horas trabajadas, durante el período nocturno, exceden de cuatro, se cobrará el complemento por toda la jornada.
Como consecuencia del acuerdo alcanzado en el año 1997, a partir del 1 de julio del citado año, no se devenga cantidad alguna por el concepto de antigüedad.
Sin embargo, los trabajadores que la hubieran generado hasta el 1 de julio de 1997 seguirán percibiendo en sus nóminas la cantidad resultante, bajo la denominación de «Antigüedad consolidada», que no sufrirá alteración alguna durante el resto de la relación laboral de los trabajadores, sin que pueda ser absorbida ni compensada por subsiguientes incrementos salariales.
El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya. Cuando el Jefe de Equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o de tres en períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá el Plus de Jefe de Equipo hasta que por su ascenso a superior categoría quede aquélla superada.
El salario que percibirá el Jefe de Equipo será el establecido en las tablas salariales.
Los compromisos en materia salarial establecidos para los años de vigencia del convenio, no serán de aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas ocasionadas en los dos años inmediatamente anteriores.
La autorización para dejar de aplicar el aumento salarial se fijará, inicialmente, por un período de un año. Transcurrido éste, si la empresa no acredita nuevamente la persistencia de las circunstancias que justifican el descuelgue, se aplicarán automáticamente las tablas salariales del Convenio en vigor en ese momento.
Aquellas empresas que deseen proceder a la inaplicación salarial del Convenio, deberán comunicarlo a la Comisión Paritaria de éste y a sus representantes sindicales, o en su defecto a sus trabajadores, indicando las razones justificativas de tal decisión dentro de un plazo de 10 días hábiles a partir de la fecha de publicación del Convenio o tabla salarial en el BOP.
Reunida la Comisión Paritaria, ésta recabará de la empresa interesada la documentación necesaria (memoria explicativa, balance, cuenta de resultados, previsiones económicas, cartera de pedidos, situación financiera y planes de futuro). En el plazo de 15 días hábiles posteriores a la fecha de recepción de la comunicación, la empresa deberá aportar tal documentación, archivándose en caso contrario su solicitud.
La Comisión Paritaria estudiará con criterios estrictamente técnicos la inaplicación salarial de aquellas empresas cuya situación económica, contrastada a través de los oportunos documentos, quieran acogerse a dicha cláusula o, a un incremento menor que el pactado en el Convenio Provincial.
A petición de cualquiera de las partes de la Comisión Paritaria, en el supuesto de desacuerdo, podrá solicitarse una auditoría externa.
No obstante, desde el momento en que la empresa comunique a sus representantes sindicales o trabajadores su intención sobre la inaplicación salarial, hasta el momento de homologación por parte de la Comisión Paritaria por decisión unánime, ambas partes deberán negociar un posible acuerdo sobre el citado «descuelgue» y, en su caso, deberán remitirlo a esta Comisión.
Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán durante la vigencia del mismo una jornada máxima pactada en cómputo anual de 1.756 horas de trabajo efectivo.
La duración máxima de la jornada laboral diaria será de 8 horas, incluyendo dentro de ellas un descanso de al menos 15 minutos cuando la jornada continuada exceda de 6 horas. Dicho descanso tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
La distribución de las horas de trabajo se efectuará de lunes a viernes, en jornadas de 8 horas diarias y con un máximo de 40 horas a la semana, salvo en casos de actividades continuadas o trabajos extraordinarios de reconocida urgencia, previa información a la Representación de los trabajadores. Se excluye la posibilidad de acumulación de descansos semanales.
Si por necesidades empresariales hubiese que establecer jornadas laborales que superen la duración máxima establecida en el presente Convenio, esta modificación deberá realizarse de mutuo acuerdo con la Representación de los trabajadores, y como criterios básicos se atenderá a que la jornada diaria no exceda de 9 horas de duración y a estudiar soluciones a los conflictos individuales que pudieran derivarse para la atención de las responsabilidades familiares o por la realización de estudios personales.
Antes del primero de enero de cada año, la dirección de la empresa, de mutuo acuerdo con la representación de los trabajadores, elaborará el calendario laboral para el año siguiente, debiendo exponer un ejemplar del mismo en lugar visible de cada centro de trabajo, donde se hará constar la distribución semanal y diaria de la jornada anual, el horario de trabajo para cada tipo de jornada o turno de trabajo, así como la que pudiera corresponder a colectivos específicos en función de su actividad o condiciones de trabajo. Igualmente se indicarán los días festivos, descansos semanales y entre jornadas y el período o períodos de vacaciones.
Como anexo 2 a este Convenio, se adjunta un modelo orientativo de calendario laboral para el año 2010, que tendrá carácter subsidiario para aquellas empresas que no hubieren pactado calendario laboral.
Si por cualquier circunstancia, una vez elaborado dicho calendario tuviera que ser modificado, las partes acordarán el nuevo calendario o las modificaciones al mismo. En ningún caso podrá establecerse ni alterarse el calendario laboral unilateralmente.
Véase el calendario laboral para 2012 ,del Convenio Colectivo Provincial de Siderometalúrgica, Segovia («B.O.P.SG.» 23 enero 2012). Véase el Calendario laboral para el año 2013 de las empresas del sector de siderometalurgia en la provincia de Segovia («B.O.P.SG.» 13 noviembre 2013). Véase Calendario laboral para el año 2015 del convenio colectivo del sector de siderometalurgia, Segovia («B.O.P.SG.» 2 enero 2015).
Las vacaciones mínimas retribuidas garantizadas serán de 30 días naturales, no sustituible por compensación económica, cuyo disfrute se establecerá en el calendario laboral de cada empresa, de forma continuada o fraccionada en dos períodos como máximo. Las vacaciones comenzarán a disfrutarse el primer día laborable de la semana, teniendo en cuenta que al menos 21 días continuados, serán disfrutados por toda la plantilla, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Pudiéndose utilizar, como máximo, hasta 5 días laborables a petición individual en otros períodos de vacaciones escolares.
En cualquier caso, no sufrirá menoscabo alguno la jornada anual establecida.
El disfrute individual de las vacaciones se establecerá con una antelación mínima de tres meses. Si por necesidades productivas, la Dirección de la empresa requiriera de un trabajador o colectivo de trabajadores la modificación de las vacaciones en relación con los períodos establecidos, deberá notificarlo con una antelación mínima de tres meses.
En el caso de que haya que disfrutar las vacaciones fuera del período habitual, se utilizará el criterio de rotatividad de los trabajadores del departamento o departamentos afectados, para evitar que todos los años el traslado del período de vacaciones recaiga en las mismas personas.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual no hubiesen completado un año efectivo en la empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados. En este supuesto de haberse establecido un cierre del centro que imposibilite la realización de las funciones del trabajador/a, éste/a no sufrirá merma en su retribución.
A los trabajadores que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren incorporados a una obra o lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocerán dos días laborables más al año, en concepto de viajes de ida y regreso al mismo centro de trabajo, si el tiempo de cada viaje excede de cuatro horas, computadas en medios de locomoción públicos.
Las ausencias al trabajo por motivos independientes a la voluntad de la persona interesada, como enfermedad o maternidad, serán computadas como parte del período trabajado. En consecuencia, quien se encuentre en situación de IT al inicio o caiga de baja durante el transcurso de las vacaciones pactadas en calendario laboral, deberá disfrutar las mismas una vez se encuentre en situación de alta y, en todo caso, antes de finalizar el año en curso.
Aparte de los permisos y licencia concedidos a los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de aplicación, los trabajadores tendrán derecho a licencias retribuidas, con derecho a percibir el salario íntegro real, en los siguientes supuestos:
- Por nacimiento o adopción de hijos: dos días laborables.
- Por enfermedad grave de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días laborables. En caso de intervención quirúrgica u hospitalización, dicho permiso podrá cogerse durante el ingreso.
A efectos de este apartado, se entenderá por enfermedad grave siempre que exista necesidad de hospitalización, intervención quirúrgica, necesidad de acompañante o cuando así sea calificada por el facultativo correspondiente.
- Por fallecimiento:
De cónyuge: cuatro días naturales.
De padres, hijos y hermanos: tres días naturales.
De nietos y abuelos: dos días naturales.
De tíos o sobrinos: un día natural.
En los casos por fallecimiento anteriormente citados, cuando por tales motivos el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, la licencia se ampliará a dos días más.
La licencia por muerte de estos familiares no podrá ser absorbida si coincidiese con el disfrute de las vacaciones o licencia por matrimonio.
- Por matrimonio propio: quince días naturales que podrán ser disfrutados antes y/o después de la ceremonia oficial. Esta licencia no podrá ser absorbida, en todo o en parte, por coincidir con el período de vacaciones.
A estas licencias tendrán derecho tanto los matrimonios formalizados por vía religiosa o civil, así como las parejas de hecho siempre que conste en un registro oficial.
- En caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos consanguíneos o afines: un día.
- Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social, previo aviso y posterior justificación.
- Para asistencia a consulta médica con hijos menores de 12 años: 20 horas al año. Si los hijos fueran disminuidos psicofísicos: 1 día laborable para consulta de especialistas.
- Por traslado del domicilio habitual: dos días laborables.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público inexcusable de carácter público o personal.
- Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, cuando se curse con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional.
- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previa justificación.
Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y a computarse en antigüedad, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
La petición de excedencia, sea voluntaria o forzosa, será formulada por escrito y presentada a la empresa con un mes de antelación como mínimo a la fecha en que se solicite comenzarla y la empresa acusará recibo de la presentación.
La concesión de la excedencia por parte de la empresa se efectuará también mediante comunicación escrita.
Los trabajadores fijos con un año mínimo de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de tres meses y no superior a cinco meses, con derecho a reserva del puesto de trabajo, y no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por sí mismo.
El período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante la excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
A petición de los trabajadores se podrá aplicar la reducción de jornada hasta un 50 por 100 con la correspondiente reducción de salario para los siguientes casos:
- Atender a responsabilidades familiares.
- Períodos previos a la jubilación.
Siempre se garantizará la opción de volver a la situación de jornada completa por decisión de la persona interesada, con un plazo de preaviso de quince días.
POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN
Con carácter previo, se hace constar que la referencia en este convenio al trabajador/ es comprende tanto los del sexo masculino como femenino.
Se creará una comisión para la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Estará integrada por dos componentes de la representación empresarial y dos de la parte social, que serán designados por los Sindicatos firmantes. Esta Comisión se reunirá trimestralmente con carácter ordinario y con carácter extraordinario cuando lo soliciten, con una semana de antelación, cualquiera de las partes, por iniciativa propia o causa de denuncia de algún/a trabajador/ a. Serán funciones de esta Comisión: promover y desarrollar medidas concretas y efectivas que aseguren la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre hombres y mujeres, para lo cual, al principio y partiendo de una dotación presupuestaria adecuada se iniciará un estudio de la situación y evolución del empleo femenino dentro de las empresas. Se articularán, asimismo, campañas y cursos formativos e informativos que permitan alcanzar los objetivos que se proponen dentro de esta comisión.
La mujer tendrá la misma equiparación que el hombre en los aspectos salariales, de manera que se cumpla el principio de pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución.
Además dentro de la empresa tendrá las mismas oportunidades, sobre todo en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.
La mujer trabajadora, en caso de embarazo o durante la lactancia y cuando las condiciones de trabajo puedan afectar a la madre o al feto, tendrá derecho al cambio del puesto de trabajo, respetándose el mismo salario y teniendo asegurada la reincorporación al puesto de trabajo anterior tras la excedencia para el cuidado de los hijos, con garantía de hasta tres años.
Las Direcciones de las empresas y las Representaciones de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respeten la dignidad y la libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en las empresas, para lo que acuerdan remitirse, a este respecto, al Código de Conducta elaborado en su día por la Comisión de la Comunidad Europea.
Todos los Delegados de Prevención tendrán derecho a un mínimo de 40 horas anuales de tiempo de trabajo para su formación específica.
Creación de los Delegados Provinciales de Prevención y Salud Laboral.
Se creará una Comisión de Seguridad y Salud Laboral de carácter paritario para el seguimiento y evaluación de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las Normas Complementarias, en el ámbito del Convenio. La cual podrá tomar los acuerdos necesarios para favorecer, y obligar si es preciso, el cumplimiento de la Ley y las Normas. A esta Comisión se podrá asistir con los Técnicos que se considere necesario.
Las empresas que trabajen con productos tóxicos realizarán Eco-Auditorías con control del Comité de Empresa, Delegados de Personal y de las Secciones Sindicales en todo el proceso.
Informarán a los Delegados de Prevención sobre la gestión medioambiental de la empresa.
Dotarán a los miembros de los Comités de Seguridad y Salud, y en su defecto a los Delegados de Prevención, de la formación necesaria para el desempeño eficaz de sus funciones.
Pondrán en marcha Planes para minimizar, reutilizar y reciclar los residuos; objetivos de ahorro y eficacia energética; proyectos de ahorro y depuración de aguas; y sustituciones de tecnología y sistemas de producción contaminantes por otros de producción limpia. En las empresas en que la Eco-Auditoría haya detectado algún problema de los enumerados y siempre con la participación de los Comités de Seguridad y Salud o los Delegados de Prevención, se tomarán, de inmediato, las medidas oportunas para resolver el problema.
Las empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función a los riesgos inherentes a su trabajo y reconocimientos médicos anuales y a cargo de la empresa, incluyendo revisión ginecológica y urológica, de conformidad con el/la trabajador/a.
El resultado del reconocimiento médico o copia del mismo será entregado al trabajador/a cuando sea remitido a la empresa por el centro que lo realice.
Las empresas proveerán a todos los trabajadores de dos prendas de trabajo o buzos al año, adecuadas según la sección en que presten sus servicios. Uno de ellos, al menos, en el primer trimestre del año y/o al momento de su incorporación.
Se proveerá a todos los trabajadores de ropa de trabajo adecuada.
Se proveerá de ropa y de calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieren de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.
En los trabajos que requieran contacto con ácidos, se les dotará de ropa adecuada. Dichas prendas y calzado sólo podrán ser usadas para y durante la ejecución de las labores que se indican.
Además se tendrá en cuenta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa que sea de aplicación.
En cualquier supuesto de incapacidad temporal o descanso por maternidad, las empresas complementarán a los trabajadores hasta el 100% de todas las percepciones salariales que tuvieran en los tres meses anteriores, desde el primer día y con un límite de 6 meses.
El seguro establecido en favor de los trabajadores tendrá un importe de 21.000 euros, para cubrir las siguientes contingencias de la relación laboral:
Muerte así como Invalidez absoluta para todo trabajo, ambos a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Se excluyen expresamente los accidentes derivados de embriaguez o toxicomanía del trabajador, que constituyan la causa de los mismos, debidamente acreditada.
Para el resto de los años de vigencia del convenio, la cantidad arriba expresada tendrá el mismo incremento que el resto de conceptos salariales.
Aquellas empresas que tuvieran concertado a favor de sus trabajadores un seguro que, en su conjunto, resulte más beneficioso que el previsto en el párrafo anterior, se mantendrán en esas condiciones.
El Comité de Empresa o Delegados de Personal tendrán las competencias y derechos que regulan tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley Orgánica de Libertad Sindical, así como las específicamente definidas en el presente Convenio.
Igualmente, se reconoce la capacidad de interlocución y representación de las Secciones Sindicales constituidas de conformidad con la legislación vigente.
Se mantendrán las condiciones más beneficiosas para las Representaciones de los Trabajadores y Secciones Sindicales de empresa que pudieran estar en vigor como consecuencia de convenios o acuerdos de ámbito inferior al presente.
Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo afiliados a una central sindical, legalmente constituida, podrán constituir una sección sindical de empresa.
a) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la empresa; recaudar las cotizaciones de sus afiliados; y no podrán ser obstaculizadas en sus taras de afiliación sindical, sin que el ejercicio de tales derechos pueda interferir el trabajo o la marcha general de a producción.
b) A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales, las empresas descontarán en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. Los trabajadores interesados dirigirán a estos efectos un escrito a la empresa en el que autorice dicha deducción indicando la cuenta correspondiente a la que debe ser transferida la cantidad descontada.
c) Proponer candidatos a elecciones para cubrir los puestos del Comité de Empresa.
d) Elegir delegados sindicales que representen a los afiliados a la sección sindical.
e) Utilizar, previa notificación a la empresa, los servicios de los expertos sindicalistas, graduados sociales, economistas, abogados, etc., en los temas colectivos (negociación colectiva, revisiones salariales, expedientes de regulación de empleo, etc.) con acceso a los locales de la empresa.
f) Los Delegados de las secciones sindicales tendrán las siguientes competencias:
- Dispondrán de la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición de los Comités de Empresa o Delegados de Personal en su caso.
- Deberán ser informados y oídos por la empresa, de cuantas cuestiones afecten colectivamente a los trabajadores y en especial las relativas a:
En los casos de Expedientes de Regulación de Empleo, podrán emitir informe en los plazos previstos en la legislación vigente, que se adjuntará en el expediente ante la autoridad laboral correspondiente, conjuntamente con el que emita el Comité de Empresa o los Delegados de Personal, en su caso, junto al acta de finalización de consultas.
Tendrán el mismo tratamiento que los miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, en su caso, en cuanto a la prioridad de permanencia en la misma, en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, organizativas.
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal son el órgano representativo, colectivo y unitario de todos los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa, tiene como fundamental misión la defensa de los intereses de sus representados así como la negociación y representación de los trabajadores ante el empresario y, en su caso, ante la Administración Local, Provincial o del Estado.
La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de cincuenta trabajadores y más de diez, corresponde a los Delegados de Personal.
Igualmente podrá haber un/a Delegado de Personal en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten entre seis y diez trabajadores fijos, si así lo deciden éstos por mayoría.
Los trabajadores elegirán mediante sufragio libre, secreto y directo, los Delegados de Personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores uno; de 31 a 49, tres.
Los Delegados de Personal ejercen mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, interviniendo en cuantas cuestiones susciten en relación con las condiciones de trabajo del personal que representan y formulando reclamaciones ante el empresario y Autoridad Laboral, según proceda, sobre el cumplimiento de las relativas a Seguridad y Salud Laboral, así como a Seguridad Social, estarán legitimados para iniciar, negociar y concluir Convenios Colectivos en el ámbito que corresponda a su representación.
Serán informados de todas las sanciones impuestas por la empresa por faltas graves y muy graves.
La Representación de los trabajadores dispondrá de un crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de sus miembros, así como para los Delegados Sindicales, y para el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con la siguiente escala:
- Hasta 100 trabajadores: 15 horas al mes.
- De 101 a 250 trabajadores: 20 horas al mes.
- De 251 a 500 trabajadores: 30 horas al mes.
- De 501 a 750 trabajadores: 35 horas al mes.
- De 751 en adelante: 40 horas al mes.
Las horas de los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa y Delegados Sindicales, podrán ser acumuladas en una o varios miembros de un mismo sindicato.
Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras del presente Convenio, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa del metal, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como miembros de la citadas Comisiones, sin que estas horas computen dentro del apartado anterior.
Las empresas pondrán a disposición de los Delegados de Personal, Comités de Empresa y Secciones Sindicales, en lugares visibles y de fácil acceso para el personal, tablones de anuncios e información sindical.
Previa comunicación a la empresa, los Asesores Técnicos de las Centrales Sindicales con implantación mínima de un 10%, tendrán acceso a las mismas a efectos de asesorar a los Delegados de Personal o Comités de Empresa, en los casos de Expedientes de Regulación de Empleo, de Conflicto Colectivo, etc.
a) Recibir información que les será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa.
b) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a éstos.
c) Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre la siguientes cuestiones:
- Reestructuración de plantilla y ceses totales, o parciales, definitivos o temporales de aquéllas.
- Reducciones de jornada, así como el traslado total o parcial de las instalaciones.
- Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
d) Emitir informe cuando la fusión, absorción y modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
e) Conocer los modelos de contrato que utilicen en la empresa, así como de los descuentos relativos a la terminación de la relación laboral.
f) Ser informado sobre todas las sanciones impuestas por la empresa por faltas graves y muy graves.
g) Conocer, trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y sus mecanismos de prevención que se utilicen.
- De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales ante el empresario y los Organismos o tribunales competentes.
- De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud laboral en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas por el Estatuto de los Trabajadores.
j) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señaladas en este número uno, en cuanto directa o indirectamente puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
2.º Los informes que debe emitir el Comité de Empresa, a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 1.c) y 1.d) del número anterior, deben ser elaborados en el plazo de quince días.
COMISIONES PARITARIAS DE APLICACIÓN Y VIGILANCIA DEL CONVENIO
Con objeto de proporcionar el cauce adecuado a la participación de los trabajadores en los preceptivos procesos de negociación y decisión que establece este Convenio Provincial sobre diversas materias; así como conseguir implantar un sistema de mediación en los conflictos y desacuerdos que se base en la consecución del consenso entre las partes y evite, en la medida de lo razonable, su judicialización, se acuerda la creación y articulación de las siguientes instancias de negociación, mediación y decisión.
La Comisión Paritaria del presente Convenio será el órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. La Comisión Paritaria estará formada por cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro de los sindicatos firmantes del Convenio, que podrán estar asistidos por los asesores que cada parte quiera llevar.
Esta Comisión se reunirá a instancias de cualquiera de las organizaciones representadas, dentro de los 15 días siguientes a la petición formal. La Comisión, dependiendo del contenido de los asuntos tratados, emitirá informe o resolución final, con acuerdo o sin acuerdo, dentro de los 30 días naturales siguientes a la primera reunión.
Las competencias específicas de la Comisión Paritaria serán:
- Interpretación y aplicación de todas las materias de este Convenio, así como intervenciones previas en aquellos conflictos susceptibles de ser tramitados por el Organismo de Solución de Conflictos (ASEC).
- Mediación a petición de las partes, en conflictos colectivos y expedientes no incluidos en el apartado anterior.
- Igualmente, serán competencia de esta Comisión aquellas cuestiones en materia de intrusismo, así como, temas de calendario laboral de las empresas afectadas por este Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan acogerse a los Acuerdos de Solución de Conflictos Laborales para la Industria del Metal de Castilla y León.
Cuando una empresa concesionaria de servicios o contratistas de los mismos cese en la adjudicación de los mismos, bien sean públicos o privados, la nueva empresa que pueda sustituirla en la realización del citado servicio estará obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho servicio y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, siempre que se acredite una antigüedad real mínima de los trabajadores afectados de seis meses inmediatamente anteriores a la fecha en que se produzca la citada sustitución.
Asimismo procederá la subrogación cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque fuera aquélla inferior a seis meses.
No desaparece el carácter vinculante en el caso de que la empresa principal suspendiese el servicio por un período no superior a 6 meses, si la empresa saliente o los trabajadores probasen de manera indubitada que los servicios se hubiesen iniciado por un nuevo contratista o con personal contratado a tal efecto por la empresa principal (en el plazo indicado anteriormente) procederá la subrogación en los términos expuestos en este artículo.
La empresa adjudicataria saliente de una contrata deberá entregar a la nueva adjudicataria del servicio la siguiente documentación a efectos de llevar a cabo la subrogación; documentación que deberá ser entregada en el plazo máximo de 7 días desde que se conozca la nueva empresa adjudicataria del servicio:
1.º Fotocopia de los contratos de trabajo afectados por la subrogación.
2.º Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de los últimos 6 meses.
3.º Fotocopia de las 6 últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.
4.º Copia de los pactos de empresa vigentes suscritos con la plantilla o comité de empresa, debidamente registrados. Estos pactos serán de obligado cumplimiento para la empresa entrante, siempre que se hubieren suscrito con 6 meses de antelación.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan negociar la aplicación de los Acuerdos que se pacten a nivel estatal entre la Federación Minerometalúrgica de CC.OO., MCA-UGT y CONFEMETAL.
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en las disposiciones de carácter general, fundamentalmente en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, etc.
Oficial de 1.ª 38,27 1,59
Oficial de 2.ª 35,82 1,55
Oficial de 3.ª 32,36 1,70
Especialista o similar 32,08 1,70
Peón 30,58 1,58
Aprendiz hasta 18 años 21,47 0,85
Aprendiz con 18 años cumplidos 21,47 0,90
Aprendiz de tercer año 30,59 1,58
Almacenero 1.000,93 1,91
Chófer de turismo o furgoneta 961,88 1,85
Chófer de camión o grúa 1.015,88 1,85
Vigilante o guarda 904,28 1,74
Ordenanza o similar 866,64 1,70
Jefe de primera 1.243,54 1,91
Jefe de segunda 1.197,14 1,81
Oficial de 1.ª 1.151,30 1,74
Oficial de 2.ª 1.084,39 1,62
Auxiliares o similares 978,82 1,98
Viajantes 1.015,88 1,98
Jefe de taller 1.352,42 2,06
Maestro de taller 1.326,88 1,98
Contramaestre 1.243,54 1,91
Encargado 1.214,98 1,87
Jefe de equipo o recepcionista 1.150,06 1,74
Delineante proyectista 1.131,25 1,77
Delineante de 1.ª 1.071,07 1,61
Delineante de 2.ª 1.008,74 1,91
Arquitectos, ingenieros, licenciados 1.461,50 2,21
Aparejadores y peritos 1.243,54 1,90
Graduados sociales 1.226,71 1,85
Ayudantes técnicos sanitarios 1.226,71 1,48
Director gerente 1.753,79 2,66
Director técnico 1.753,79 2,66
Director administrativo 1.753,79 2,66
Director comercial 1.753,79 2,66
Véase la tabla salarial del Convenio Colectivo Provincial de siderometalúrgica, para el año 2011, Segovia («B.O.P.SG.» 13 mayo 2011). Véanse las tablas salariales 2012 para el sector de la siderometalurgia, Segovia («B.O.P.SG.» 21 mayo 2012). Véanse las tablas salariales para el año 2013 de las empresas del sector de siderometalúrgia, Segovia («B.O.P.SG.» 18 noviembre 2013).
Oficial de 1.ª 38,75 1,61
Oficial de 2.ª 36,27 1,57
Oficial de 3.ª 32,76 1,72
Especialista o similar 32,48 1,72
Peón 30,96 1,60
Aprendiz hasta 18 años 21,73 0,86
Aprendiz con 18 años cumplidos 21,73 0,91
Aprendiz de tercer año 30,98 1,60
Almacenero 1.013,44 1,94
Chófer de turismo o furgoneta 973,91 1,88
Chófer de camión o grúa 1.028,58 1,88
Vigilante o guarda 915,59 1,76
Ordenanza o similar 877,47 1,72
Jefe de primera 1.259,08 1,94
Jefe de segunda 1.212,11 1,84
Oficial de 1.ª 1.165,70 1,76
Oficial de 2.ª 1.097,94 1,64
Auxiliares o similares 991,06 2,00
Viajantes 1.028,58 2,00
Jefe de taller 1.369,32 2,08
Maestro de taller 1.343,46 2,00
Contramaestre 1.259,08 1,94
Encargado 1.230,17 1,90
Jefe de equipo o recepcionista 1.164,43 1,76
Delineante proyectista 1.145,39 1,79
Delineante de 1.ª 1.084,45 1,63
Delineante de 2.ª 1.021,35 1,94
Arquitectos, ingenieros, licenciados 1.479,76 2,24
Aparejadores y Peritos 1.259,08 1,93
Graduados sociales 1.242,05 1,88
Ayudantes técnicos sanitarios 1.242,05 1,50
Director gerente 1.775,71 2,70
Director técnico 1.775,71 2,70
Director administrativo 1.775,71 2,70
Director comercial 1.775,71 2,70
Día Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.
1 FN 8 8 FN FN 8 8 D 8 8 FN 8
2 S 8 8 FN D 8 8 8 8 S 8 8
3 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
4 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
5 8 8 8 FC 8 S 8 8 D 8 8 D
6 FN S S 8 8 D 8 8 8 8 S FN
8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 FN
9 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
10 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
11 8 8 8 D 8 8 D 8 S FC 8 S
12 8 8 8 8 8 S 8 8 D FN 8 D
13 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
16 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
18 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
19 8 8 FN 8 8 S 8 8 D 8 8 D
20 8 S S 8 8 D 8 8 FC 8 S 8
23 S 8 8 FA D 8 8 8 8 S 8 8
24 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 6
25 8 8 8 D 8 FC D 8 S 8 8 FN
27 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
28 8 D D 8 8 FC 8 S 8 8 D 8
29 8 - FC 8 S 8 8 D 8 8 8 8
30 S - 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
31 D - 8 - 8 - S 8
Hora 152 160 168 144 168 160 176 176 168 152 168 156
Días 19 20 21 18 21 20 22 22 21 19 21 19,5
S = Sábado. D = Domingo. FN = Festivos. FC = Fiesta Convenio. FA = Festivo Autonómico.
El calendario ha sido calculado sobre la base de que en el período de vacación anual, 22 días sean laborables o el equivalente a 176 horas de trabajo.
Cada localidad de la provincia tendrá que respetar las dos fiestas locales. En el supuesto de que alguna fiesta local coincida con un día festivo de este calendario se disfrutará al día siguiente laborable.
También se podrá modificar el presente calendario laboral de mutuo acuerdo entre el Comité o trabajadores y la empresa respetando siempre el total de horas anuales laborables. Si no hubiera acuerdo se deberá respetar el presente calendario tipo.

References: Artículo 5

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 62

Artículo 63
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 40
 resolución