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Timestamp: 2016-12-05 09:15:39+00:00

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Real Decreto 544/2001, de 18 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo Nacional de Policía para el año 2001.
Publicado en BOE núm. 120 de 19 de Mayo de 2001
Vigencia desde 20 de Mayo de 2001
Plan de recursos humanos 2001-2004
RD 199/2002 de 15 Feb. (oferta de empleo público del Cuerpo Nacional de Policía para el año 2002) Ocultar / Mostrar comentarios Véase R.D. 199/2002, 15 febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo Nacional de Policía para el año 2002 («B.O.E.» 16 febrero).
Véase R.D. 199/2002, 15 febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo Nacional de Policía para el año 2002 («B.O.E.» 16 febrero).
El marco que delimita las incorporaciones de nuevos efectivos en el año 2001, con carácter general para todo el personal al servicio del sector público, se define en el artículo 22 de la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2001, al disponer que las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal se concentrarán en los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren absolutamente prioritarios, o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, así como que el número de plazas de nuevo ingreso será inferior al 25 por 100 de la tasa de reposición de efectivos, criterio este último del que se exceptúa a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
En lo concerniente al Cuerpo Nacional de Policía, debido a su carácter de servicio público esencial, así como a las singularidades de la actual plantilla, se hace necesario establecer la oferta de empleo público para ingreso en el mismo, para el año 2001, a través de un Real Decreto específico, a fin de contar con una equilibrada dotación de efectivos en las plantillas de las distintas comisarías y unidades policiales para la prestación eficaz de los servicios que demanda la sociedad española, tanto en la línea de proximidad para la mejora de la seguridad ciudadana y de la calidad de vida de los ciudadanos, que implica entre otros aspectos la potenciación de la presencia policial en las calles, como en la línea de especialidad policial para incrementar la eficacia en la lucha contra el narcotráfico, el terrorismo, el blanqueo de capitales y otras formas de criminalidad organizada.
Esta oferta de empleo público, junto con otras medidas de política de personal, se enmarca en un plan de recursos humanos para los próximos años orientado a la consecución de la plantilla adecuada a la prestación de los servicios.
Por otra parte, en el establecimiento de la presente oferta de empleo público se tiene en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 614/1995, de 21 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de los procesos selectivos y de formación del Cuerpo Nacional de Policía.
En su virtud, a iniciativa del Ministerio del Interior, a propuesta del Ministerio de Administraciones Públicas, con el informe favorable del Ministerio de Hacienda y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 18 de mayo de 2001,
Aprobación de la oferta de empleo público En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2001, se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo Nacional de Policía para el año 2001 en los términos que se establecen en este Real Decreto.
Cuantificación de la oferta de empleo público Se autoriza la convocatoria para oposición libre en el Cuerpo Nacional de Policía de las siguientes plazas: 150 plazas en la Escala Ejecutiva y 3.000 plazas en la Escala Básica.
Promoción interna en el Cuerpo Nacional de Policía La autorización de la convocatoria de 150 plazas para oposición libre en la Escala Ejecutiva comporta la convocatoria de 300 vacantes para su provisión por promoción interna, desde la categoría de Subinspectores, de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Real Decreto 614/1995, de 21 de abril.
Plan de recursos humanos 2001-2004 Con objeto de frenar el envejecimiento y consiguiente reducción de sus plantillas, así como atender las nuevas necesidades que surgen en el ámbito de la seguridad, el plan de recursos humanos de la Dirección General de la Policía deberá incluir, necesariamente, actuaciones de reordenación y racionalización de plantillas basadas en el análisis de cargas de trabajo y su distribución, así como medidas de mejora permanente para el aprovechamiento y optimización de los recursos humanos disponibles en el Cuerpo Nacional de Policía, en particular en lo concerniente a la situación de segunda actividad y a la prestación de servicios por personal que se encuentre en esta última situación, que complementarán las ofertas de empleo público para el ingreso en aquel Cuerpo que corresponda autorizar en los próximos años.
Difusión de las convocatorias de pruebas selectivas Con objeto de ampliar la difusión de las distintas convocatorias de pruebas selectivas derivadas de la presente oferta de empleo público, el Ministerio del Interior incluirá en su página «web» en la red Internet una dirección dedicada a procesos selectivos, en la que recogerá de la manera más completa posible cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas.

References: artículo 22
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 22
 artículo 13
 Real Decreto