Source: https://www.prawo-pracy.pl/zaskarzenie_zwolnienia_w_sadzie_pracy-p-1278.html
Timestamp: 2018-09-22 03:21:47+00:00

Document:
Autor: Wioletta Dyl • Opublikowane: 2015-04-13
Jak rozumiem, jest Pani nauczycielem mianowanym zatrudnionym w niepełnym czasie wymiaru pracy, na czas nieokreślony; z końcem maja otrzymała Pani wypowiedzenie umowy o pracę, z przyczyn organizacyjnych, jednakże bez podania podstawy prawnej wypowiedzenia tej umowy.
Zasadniczo – zatrudnianie nauczycieli różni się od zatrudniania innych kategorii pracowników. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielami także podlega odrębnym zasadom. Niemniej jednak, typowe wypowiedzenie stosunku pracy, przypominające wypowiedzenie określone w Kodeksie pracy dotyczy praktycznie tylko nauczycieli zatrudnionych na podstawie umów o pracę, tj. nauczycieli kontraktowych albo nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych w niepełnym wymiarze zajęć. Następuje ono za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, z końcem roku szkolnego, przy czym ten ostatni termin dotyczy wyłącznie nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych (art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela – w skrócie K.N.).
Jak wskazuje brzmienie art. 20 K.N., przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy mogą być zmiany organizacyjne i spowodowany nimi brak godzin dla nauczyciela.
Procedura zwalniania nauczycieli opisana w art. 20 K.N. ma zastosowanie, jednakże wyłącznie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz umowy o pracę w pełnym wymiarze zajęć. Wniosek taki wypływa z wykładni językowej art. 20 ust. 1 pkt 2 K.N., że chodzi w nim o takie zmiany w działalności szkoły, które uniemożliwiają „dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć”. Podkreślenia wymaga zwrot „dalsze zatrudnianie”, z którego wynika, że przepis odnosi się tylko do osób zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć, co staje się niemożliwe w obliczu zmian w funkcjonowaniu szkoły wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2006 r. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 maja 2006 r., sygn. akt I PK 213/05, OSNP 2007, nr 11–12, poz. 153).
Chcąc zatem rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w niepełnym wymiarze, należy zastosować inną podstawę prawną i tryb zwolnienia. Jaką podstawę prawną Pani zwolnienia zastosował pracodawca, dokładnie nie wiadomo, i można się tego jedynie domyślać. Tak czy inaczej w omawianej sytuacji podstawą rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć może być jedynie art. 27 ust. 1 K.N., a więc z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
Jeżeli powodem zwolnienia są zmiany organizacyjne, czyli przyczyny leżące po stronie pracodawcy, wówczas należy się odprawa z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników tj.:
Jednak nie jest Pani obowiązkiem domyślanie się, jaka podstawa prawna była powodem wypowiedzenia, ponieważ jest bezwzględną zasadą iż wypowiedzenie składane przez pracodawcę powinno zawierać uzasadnienie, w którym zostanie określona przyczyna rozwiązania stosunku pracy – art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 Kodeksu pracy, w zw. z art. 91c ust. 1 K.N.
Ponadto, w wypowiedzeniu stosunku pracy należy dokładnie określić przyczyny zwolnienia. Nie może to być ogólne określenie – zmiany organizacyjne, lecz konkretnie podane fakty, tak aby Pani jako nauczyciel wiedziała, dlaczego została zwolniona, m.in. mniejsza liczba uczniów w nowym roku szkolnym, mniejsza liczba godzin danego przedmiotu/przedmiotów do nauczania, których nauczyciel posiada kwalifikacje itp.
W tej sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę trzeba zatem uznać za nieskuteczne. Pani jako osoba zwolniona może więc wnieść skuteczne odwołanie do sądu pracy.

References: art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 27
 art. 30
 art. 91