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Timestamp: 2020-08-07 09:01:47+00:00

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TodoOpositores | RDL 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público | Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
Preguntas de la 61 a la 70 de 118 preguntas ( Página 7 )
1.- (Preg. 4523) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP,es derecho de carácter individual de los empleados públicos:
La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
La formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
2.- (Preg. 4524) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, ¿cuál de los siguientes no es un derecho individuales que se ejerce de forma colectiva?
La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
Todos son derechos individuales que se ejercen de forma colectiva.
3.- (Preg. 4525) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de:
Eficacia, eficiencia e idoneidad.
Eficacia, capacidad y mérito
4.- (Preg. 4526) En el TREBEP se contemplan como modalidades de carrera profesional:
Carrera horizontal y promoción interna.
Carrera vertical y promoción interna.
Carrera horizontal y carrera vertical.
Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal.
5.- (Preg. 4527) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, cual de los siguientes es requisito para la promoción interna:
Tener una antigüedad de, al menos, dos años sin cambio de destino en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Tener una antigüedad de, al menos dos años en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Tener una antigüedad de, al menos, dos años consecutivos de servicio en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
6.- (Preg. 4528) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, quienes han de adoptar medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional:
El Instituto de Administraciones Públicas.
Las Consejerías con competencias en personal de la Administración Pública.
El Gobierno del Estado o los Gobiernos de las Comunidades Autónomas.
7.- (Preg. 4529) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:
Básicas y extraordinarias.
Básicas y complementarias.
8.- (Preg. 4530) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, las retribuciones básicas se fijan en:
Decreto del Consejo de Gobierno.
Orden del Ministerio de Economía y Hacienda.
Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Ley de Presupuesto de las Comunidades autónomas.
9.- (Preg. 4531) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, las retribuciones básicas estarán integradas única y exclusivamente por:
Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo.
Sueldo base y sueldo complementario.
Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo y los trienios.
Sueldo asignado a cada subgrupo o grupo y las pagas extraordinarias.
10.- (Preg. 4532) Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, las retribuciones diferidas están compuestas por:
Las aportaciones a los planes de pensiones exclusivamente.
Los contratos de seguro colectivos únicamente.
Aportaciones a planes de pensiones y cobertura de seguro colectivos.
Aportaciones a planes de pensiones y rendimientos en especie.

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