Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-412.html?s=5ab87ef9d197eedd6e4dd30b1968af5a
Timestamp: 2020-07-08 11:25:51+00:00

Document:
Odovody pri PN [Archív] - PORADA.sk
09.06.04,13:05
09.06.04,13:21
09.06.04,13:32
09.06.04,13:56
09.06.04,16:19
09.06.04,20:23
10.06.04,05:41
10.06.04,07:17
10.06.04,08:56
10.06.04,12:57
10.06.04,13:00
10.06.04,15:15
10.06.04,15:22
10.06.04,17:10
16.05.05,10:12
16.05.05,10:14
16.05.05,10:21
vladi vieš prosímťa zhlavy paragrafy, nech nemusím loviť v zákonoch, žeby im to oplieskala o hlavu?! Tak si osobne myslím, že tí hajzlíci tam na pobočke možno spoliehajú na to, že pri takej diagnóze nebude mať kto začiatkom roka robiť vyúčtovanie!!! :( By som takýchto ľudí niekedy vystrieľala - a to má baba 4 deti, najmladšia má 2 roky! U mňa to už hraničí s hyenizmom!
16.05.05,10:22
10.06.05,08:43
Som v pomykove... :confused: Pomôžte mi sa z tohto pr...dostať...
10.06.05,08:55
Takže v tomto prípade bez nároku.:(
10.06.05,12:40
10.06.05,13:13
Vďaka endrju za pomoc! Tento pracovník ale robil aj minulý rok, takže tých 22 dní aj v takomto prípade platí?
Platí. Od začiatku roku sa to vždy začína počítať od nuly. To čo robil minulý rok je záležitosť nároku za rok 2004. Ak si z nároku za rok 2004 nestihol všetko vyčerpať do 31.12.004, tak ten zostatok musí mať pri výstupe preplatený.
11.06.05,16:04
Vrelá vďaka, endrju!
06.07.05,07:03
Chcem sa este vratit k alikvotizacii max a min VZ do socialne poistovne.
toto som napisal do socialky, lebo potrebujem do programu oficialne stanovisko:
Ako sa vypocita vymeriavaci zaklad zamestnanca na platenie poistneho,
ak pocas mesiaca bol zamestnanec docasne praceneschopny, t.j. bol
vo vylucenej dobe podla §140, odsek 2 ?
Podla vyjadrenia pracovnicky Soc. poistovne v Kosiciach, sa nanho
vztahuje §139, odsek 17, kde sa ma VZ prepocitat len na dobu, kedy
nebol DPN. Tento zakon vsak hovori o obdobi, ked poistenie TRVALO LEN
CAST kalendarneho mesiaca ale obdobie DPN nie je prerusenim trvania
poistenia, je len vylucenou dobou.
06.07.05,08:47
Podla vyjadrenia pracovnicky Soc. poistovne v Kosiciach, sa nanho vztahuje §139, odsek 17, kde sa ma VZ prepocitat len na dobu, kedy
Rian, rovnaké stanovisko som dostal z ústredia sociálnej poisťovne aj písomne ešte v apríli minulého roku. Mal som rovnaké pochybnosti ako Ty. Takže smelo môžeš pre účely výpočtu vymeriavacieho základu považovať "mesiac s výskytom PN" za obdobie, v ktorom poistenie trvalo len časť kalendárneho mesiaca.:p
Nevidím žiaden dôvod na zbytočné platenie poistného sociálnej poisťovni, ktorá Ti to aj tak "nezhodnotí" v žiadnej z dávok. :D
06.07.05,09:17
Pred chvilou som hovoril s pani zo socpoist v Bratislave, VZ pod spodnou hranicou sa nema upravovat, kedze sa nepredoklada zeby clovek zarobil menej ako min. mzdu, horna sa upravuje podla max. VZ (prepocitaneho).
Som z toho piiip, idem predavat koberce.
06.07.05,12:26
VZ pod spodnou hranicou sa nema upravovat, kedze sa nepredoklada zeby clovek zarobil menej ako min. mzdu, horna sa upravuje podla max. VZ (prepocitaneho).
Tomu akosi "nechňápem". :confused:
Môžeš to vysvetliť podrobnejšie?:)
Mám tomu rozumieť tak, že ak prepočítaný minimálny VZ na SP a NP bude, napr. 1234,- Sk a zamestnanec zarobí 1200,- Sk, tak sa nemá upraviť VZ na SP a NP z 1200 na 1234,-Sk?
Zarobiť pod minimálnu mesačnú mzdu prepočítanú na kalendárne dni sa dá aj pri dodržaní predpisov o minimálnej mzde.
Zamestnanec je odmeňovaný hodinovou sadzbou (1. stupeň náročnosti, 37,40 Sk/hodinu, 8 hodinový pracovný čas).
Bol PN od 1.6. do 23.6.2005. Od 28.6. je znovu PN. Táto PN mu ešte stále trvá.
VZ treba prepočítať na 4 dni poistenia (24.6. - 27.6.).
VZ za 4 dni:
minimálny SP, NP: (6500 / 30) * 4 = 867,- Sk
maximálny SP: (43095 / 30) * 4 = 5746,- Sk
maximálny NP: (21548 / 30) * 4 = 2874,- Sk
Počas obdobia poistenia pracoval len 2 dni (piatok 24.6., pondelok 27.6.).
Mzda za 2 dni:
37,40 * 8 * 2 = 599,- Sk
Pre SP a NP by VZ podľa môjho názoru mal byť upravený na 867,- Sk.
Pre UP sa VZ nebude upravovať.
05.01.06,13:08
Urobila som dobre?
Zamestnanec bol celý mesiac na PN , už viac ako 11 dní, t.j. náhradu nemal žiadnu. Mal ale kvartálne a ročné odmeny, čo tvorí jeho hrubú mzdu. Odvody som počítala z celej hrubej mzdy (odmien) - ale len ZP a úrazové.
05.01.06,13:13
A SP? na Sociálku si zabudla?
Opravujem: neplatíme odvody do SP.:o
05.01.06,13:19
Tweete vychádzala som z horeuvedeného, ale zdravotné sa od vtedy menilo a myslím že to sa platí... (????!)
05.01.06,13:40
Mea culpa, neplatí sa SP. :) ;)
09.01.06,07:45
Prosím súrne o radu,
nie som si istá...zamestnanec bol celý mesiac na PN, boli mu vyplatené vianočné prémie / odmeny/, na sociálne poistenie neodvádzam, ale na zdravotné áno, lebo je to príjem podliehajúci dani z príjmu??????
09.01.06,08:06
VZ pre jednotlivé druhy soc. poist bude 0, okrem úrazového poistenia, kt. platí zamestnávateľ, kde VZ bude výška odmeny.
VZ pre zdrav. poist bude výška odmeny (max 43 095).
09.01.06,08:44
Vďaka, ráta mi program aj rezervný gfond, garančné poistenie + úrazové poistenie. Len predtým sa mi zdalo, že na zdravotné poistenie sa nerátalo, pokiaľ bol celý mesiac PN. :) Ďakujem
09.01.06,09:16
... teraz neviem, či som ťa správne pochopila. Zo sociálneho poistenia sa platí iba úrazové poistenie. Garančné aj poist. do rezervného fondu je 0. (pozri §140, odseky 2,6).
10.11.06,14:34
Zamestnanec je PN od 2.10.2006. Takze v mesiaci oktober nebol PN 1.10., co bola sobota, a to nie je pracovny den. Je odmenovany mesacnou mzdou.
Mam za tento jeden den platit odvody do ZP a SP?
Mzdový program mi nevyrátal žiadnu odmenu a taktiež ziadne odvody.
No do ZP sa platia odvozdy za kalendarne dni, ci nie... ?
10.11.06,14:41
Nemá nijakú mzdu, neplatí odvody.
10.11.06,16:05
Do ZP sa platí za pracovné dni, čiže v danom prípade sa neplatí do ZP nič.
Do SP sa platia odvody za kalendárne dni, takže by sa malo platiť za 1.10. - sobotu - z alikvótneho minimálneho základu (7600/31).
10.11.06,18:43
ja používam KROS a hodnotím ho ako veľmi schopný softvér a predsa, keď nahrám PN od 02.10.2006, pričom je predvolená mesačná mzda, vyhodí mi nulové odvody. I keď pri evidenčnom liste mi rozpočítava VZ aj na víkendy a sviatky.
12.11.06,10:24
Vzhľadom na vek odpovede sa dovolím spýtať: Platí to aj v súčastnosti? (11/2006)
13.11.06,07:17
Áno, platí to stále.
A myslím, že sme ti na túto otázku už niekde odpovedali. ;)
13.11.06,07:20
Nie celkom. Platí to stále pre Sociálnu poisťovňu, neplatí to už pre zdravotné poistenie.
13.11.06,07:29
Súhlas ;) , ale tá odpoveď od p. Mihála, na ktorú sa konkrétne pýtal, sa týkala len SP. V téme je rozoberané, že pre ZP to neplatí. ;) :rolleyes:
13.11.06,07:35
V tej Mihálovej odpovedi, ktorú citovala Jaja99 a ktorú chcela potvrdiť, je v zátvorke uvedené "sociálne i zdravotné".
13.11.06,07:44
:) To som si akosi nevšimla :)
13.11.06,07:49
Aby som to uviedol na pravú mieru, ide o toto.
jaja99 citovala môj príspevok v tejto téme ešte z roku 2004.
Príspevok znel:
jaja99 sa pýta:
Moja aktuálna odpoveď:
Platí to len pokiaľ ide o sociálne poistenie. V zdravotnom poistení sa maximálny VZ nikdy nekráti (toto platí od 1.1.2005), takže do ZP sa zaplatiť musí.
Poznámka na záver - vidíme, ako ľahko by sa človek dostal do omylu pri čítaní starších príspevkov - ktoré si po sebe na Porade samozrejme nikto neaktualizuje ani aktualizovať nebude.
To bude výhoda DRAK-a - tam budú príspevky a komentáre pri zmene legislatívy aktualizované, ale zároveň zostane zachovaná história aktualizácií - budete si vedieť pozrieť aktuálny stav ale v prípade potreby i stav z minulosti.
13.11.06,09:31
nie je mi jasné či sa bavíme komplexne o všetkých odvodoch.
My máme takisto prípad keď ZC mal celý mesiac PN-ku a dostal náhradu mzdy za dovolenku, ktorá je súčasťou VZ pre soc. poistenie podľa §138 1 c)
Z čoho sa potom počítajú odvody:
Nemocenské ???
Starobné ???
Invalidné ???
Úrazové ???
Garančné ???
Nezamestnanosť ???
Rezervný fond ???
Zdravotné áno
13.11.06,09:42
Áno, platí zdravotné poistenie a na SP platí úrazové poistenie (len zamestnávateľ).
Len maličký dotaz: ak bol celý mesiac PN, akú náhradu za dovolenku mu vyplácate? Alebo sa jedná o preplatenie nevyčerpanej dovolenky? (na to má nárok len pri skončení PP)
13.11.06,09:48
Bolo to ukončenie PP, takže sa vyplácala zostatková dovolenka.
V príslušných §och si nájdete, voľne povedané "...poistné sa neplatí v období, v ktorom je zamestnanec práceneschopný..."
Viete mi poradiť v ktorých paragrafoch?
13.11.06,09:51
§ 140 .
Pivuľa
13.11.06,11:09
Napr.: Podľa § 140 ods. 1 písm. b) zákona v znení zákona č. 244/2005 Z. z. zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) zákona najdlhšie do desiateho dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá v tomto období.
V zmysle § 140 ods. 6 zákona zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. ( z toho vyplýva, že zamestnávateľ je povinný platiť poistné na úrazové poistenie).
Podľa § 138 ods. 1 zákona vymeriavacím základom zamestnanca je príjem za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb a vymenované náhrady mzdy.
t.z, že ak je zamestnancovi vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku alebo prémie za predošlé obdobie v období uvedeých § 140 (OČR, materské, PN-ka) - platí zamestnávateľ len UP
13.11.06,11:14
Čo sa týka prepočtu VZ na jeden deň, písala som dotaz na SP a odpovedali:
"Vymeriavacím základom zamestnanca v kalendárnom mesiaci, v ktorom poistenie trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci, v ktorom mal poistenec obdobia, v ktorých je vylúčená povinnosť platiť poistné je u zamestnanca príjem, resp. náhrada mzdy, ktorý zamestnanec dosiahol a ktorý je vymeriavacím základom na platenie poistného s tým, že je potrebné zohľadniť výšku vymeriavacieho základu v úhrne mesačne najviac a v úhrne mesačne najmenej.
Výška vymeriavacieho základu v úhrne mesačne najmenej je skutočný príjem zamestnanca, ktorý dosiahol za pracovné dni poistenia v kalendárnom mesiaci, za ktoré je povinný platiť poistné na sociálne poistenie.
Výška vymeriavacieho základu v úhrne mesačne najviac je suma, ktorá sa rovná sume vymeriavacieho základu v úhrne mesačne najviac pripadajúcej na počet jeho dní poistenia v kalendárnom mesiaci, za ktorý je zamestnanec povinný platiť poistné."
15.11.06,12:40
Takze ak bol chory od 2. dna v mesiaci a na 1. den pripadla sobota, tak je to tak,ze na SP platim z min.VZ prepocitaneho na 1 den a do ZP nic. A ako mam uviest pocty dni vo vykaze. Da mi vsade 1 den.

References: §140
 §139
 §139
 §140
 §138

§ 140
 § 140
 § 39
 § 140
 § 138
 § 140