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Timestamp: 2016-10-28 22:37:58+00:00

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RESOLUCIÓN 2 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de Diario ABC, S.L
RESOLUCIÓN 2 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de Diario ABC, S.L	RESOLUCIÓN 2 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de Diario ABC, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN 2 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de Diario ABC, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones GeneralesArtículo 1. Partes contratantes.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Vigencia.Artículo 6. Duración y prórroga.Artículo 7. Revisión.Artículo 8. Denuncia.Artículo 9. Compensación y absorción.Artículo 10. Vinculación a la totalidad.Artículo 11. Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 12. Organización del trabajo.Artículo 13. Normas de trabajo.CAPÍTULO III Del PersonalSección Primera: Normas GeneralesArtículo 14. Cometidos asignados a cada categoría y normas generales.Artículo 15. Definición de nuevas categorías laborales derivadas de los cambios tecnológicos.Artículo 16. Redacción.Artículo 17. Ayudantes Preferentes de Redacción.Sección Segunda: Clasificación según la permanenciaArtículo 18. Clasificación del personal por su permanencia.Artículo 19. Personal de nueva contratación que no reúne requisitos de formación y experiencia.Sección Tercera: Ingresos y cesesArtículo 20. Ingreso y contratación del personal.Artículo 21. Período de prueba.Artículo 22. Período de preaviso en bajas voluntarias.Sección Cuarta: TrasladosArtículo 23. Traslados.Artículo 24. Cambio de centro de trabajo.Sección Quinta: PromociónArtículo 25. Prioridad para ocupar vacantes.Artículo 26. Promoción.Artículo 27. Ascensos por libre designación de la Dirección de la Empresa.Artículo 28. Ascensos por concurso-oposición.Artículo 29. Trabajos de categoría superior.Sección Sexta: PlantillasArtículo 30. Plantilla.CAPÍTULO IV Formación profesional, implanta­ción de nuevas tecnologías y cambios organizativosArtículo 31. Formación Profesional.Artículo 32. Implantación de nuevas tecnologías.Artículo 33. Garantías por cambio no voluntario y/o de puesto de trabajo como consecuencia de la implantación de nuevas tecnologías, cambios organizativos o productivos.Artículo 34. Externalización de servicios o trabajos de la Empresa.CAPÍTULO V Retribuciones y otros beneficios socialesSección Primera: RetribucionesArtículo 35. Estructura salarial.Artículo 36. Pluses Convenios anteriores.Artículo 37. Plus del presente Convenio.Artículo 38. Revisión salarial.Artículo 39. Plus de nocturnidad.Artículo 40. Pagas extraordinarias.Artículo 41. Plus cambio descanso domingo.Artículo 42. Festivos.Artículo 43. Plus de antigüedad.Artículo 44. Plus de jornada especial en Administración.Artículo 45. Plena dedicación.Artículo 46. Horas extraordinarias.Artículo 47. Correturnos.Artículo 48. Dietas.Artículo 49. Forma de pago del salario.Sección Segunda: Otros beneficios socialesArtículo 50. Ayudas de estudios.Artículo 51. Costes de enseñanza v adaptación de los hijos discapacitados psíquicos.Artículo 52. Premio de permanencia en la empresa.Artículo 53. Personal enfermo.Artículo 54. Personal accidentado.Artículo 55. Supuestos de baja por Incapacidad Temporal durante el período de vacaciones.Artículo 56. Garantías procesales y de materia de trabajo.CAPÍTULO VI Jornada de trabajo, horarios y vacacionesArtículo 57. Jornada laboral.Artículo 58. Jornada semanal de cinco días.Artículo 59. Beneficio del turno de cierre.Artículo 60. Horarios de trabajo.Artículo 61. Vacaciones.Artículo 62. Domingos y festivos.CAPÍTULO VII Permisos y excedenciasArtículo 63. Permisos retribuidos.Artículo 64. Excedencias.CAPÍTULO VIII Salud laboral y prevención de riesgosArtículo 65. Seguridad y salud en el trabajo.Artículo 66. Comités de Seguridad y Salud en el trabajo.Artículo 67. Trabajos en videoterminales.CAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 68. Faltas.Artículo 69. Faltas leves.Artículo 70. Faltas graves.Artículo 71. Faltas muy graves.Artículo 72. Sanciones.Artículo 73. Prescripción de las faltas.Artículo 74. Tramitación de las sanciones.Artículo 75. Cumplimiento sanciones.Artículo 76. Abuso de autoridad.CAPÍTULO X Comités de Empresa y acción sindicalArtículo 77. Comité Intercentros.Artículo 78. Comité de Empresa.Artículo 79. Acción sindical en la empresa.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición adicional quinta.
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa Diario ABC, S.L. (Código de Convenio n.º 9013402), que fue suscrito, con fecha 21 de junio de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
III CONVENIO COLECTIVO DE DIARIO ABC, S.L. 2006, 2007 y 2008
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo afectan a todas las actividades de «Diario ABC, S.L.», relativas a Prensa, entendiéndose por tales las que tengan relación directa o indirecta con la edición e impresión de publicaciones de aparición periódica, sean o no diarias, de información general o especial.
El presente Convenio entrará en vigor el primer día del mes siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», si bien surtirá efectos económicos retroactivos desde el día 1 de enero de 2006.
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2008.
Se entenderá prorrogado por años naturales a partir del día 31 de diciembre de 2008, mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciado por escrito dentro de los tres últimos meses de su vigencia o prórroga en curso. En todo caso se estará a lo dispuesto en las normas legales.
Cualquiera de las representaciones que son parte de este Convenio podrán ejercitar su derecho a pedir la revisión del mismo cuando una promulgación de disposiciones legales o publicación de Convenios de ámbito superior afecten en forma esencial a cualquiera de los elementos fundamentales del presente Convenio.
Artículo 11. Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio.
Con la entrada en vigor del presente Convenio, se constituye una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros en representación de los trabajadores elegidos entre los miembros del Comité de Empresa y otros cuatro en representación de la Dirección de la Empresa designados por esta, pertenecientes preferentemente en ambos casos a la Comisión Negociadora del Convenio, para resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación de lo acordado en el presente Convenio.
Las normas de trabajo serán cometido propio de la Dirección, con sometimiento a los cometidos asignados a la categoría o especialidad de cada trabajador, dentro de los generales cometidos propios de su competencia profesional. Los trabajadores asumen la obligación del cumplimiento de las especificaciones, de los partes de trabajo o mantenimiento y normas de procedimiento que tengan asignados o asigne la Dirección de la Empresa, encaminados a una óptima distribución de las cargas de trabajo y a la plena ocupación de la plantilla.
Artículo 14. Cometidos asignados a cada categoría y normas generales.
Hasta el momento en que se llegue a una solución definitiva sobre definición de funciones, clasificación de puestos de trabajo y establecimiento de niveles retributivos a que hace referencia la Disposición Adicional Primera del presente Convenio Colectivo, los cometidos asignados a cada categoría son los que venían especificados en las derogadas Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa y Reglamentación Nacional de Artes Gráficas.
Artículo 15. Definición de nuevas categorías laborales derivadas de los cambios tecnológicos.
En aquellos supuestos en que sea precisa la definición de nuevas categorías laborales derivadas de cambios tecnológicos, tal definición se llevará a efecto por una Comisión Paritaria compuesta por seis miembros de la Dirección y seis representantes del Comité Intercentros.
Artículo 16. Redacción.
1. Hasta el momento en que se llegue a una solución definitiva sobre definición de funciones, clasificación de puestos de trabajo y establecimiento de niveles retributivos a que hace referencia la Disposición Adicional Primera del presente Convenio Colectivo, la sección de Redacción, la pertenencia a la misma y sus categorías profesionales se definen de acuerdo con lo que estaba previsto en la derogada Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa.
6. Los Redactores tendrán asignado un horario básico de referencia, sin perjuicio de la necesaria flexibilidad que, en todo caso, exige el trabajo periodístico. Quedarán, no obstante, a salvo las obligaciones que en esta materia se deriven de los pactos de plena dedicación.
Artículo 17. Ayudantes Preferentes de Redacción.
Hasta el momento en que se llegue a una solución definitiva sobre definición de funciones, clasificación de puestos de trabajo y establecimiento de niveles retributivos a que hace referencia la Disposición Adicional Primera del presente Convenio Colectivo, está incluido en esta categoría el personal adscrito a la Redacción y al Archivo que realiza las funciones auxiliares dentro de la misma, así como aquellos trabajadores que intervienen en trabajos de la Redacción, aunque sin asumir la responsabilidad correspondiente a los Redactores.
Comprende esta categoría a los Taquígrafos de Redacción que no reúnan los requisitos que venían establecidos en el subapartado 1,b) del apartado B) del artículo 17 de la derogada Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa, Teletipistas, Dibujantes, Caricaturistas, Traductores, Lectores de Agencias Informativas, Documentalistas encargados de revisar, seleccionar y clasificar por materias y autores el material gráfico y literario en los Centros de Documentación o Archivo, Lectores, Auxiliares de Laboratorio Fotográfico que realizan las funciones de revelado y positivado de las fotografías, a las órdenes de los Periodistas Gráficos e Informadores Gráficos sin título de Periodista. Asimismo quedan incluidos en esta categoría los Ayudantes de Centros de Documentación o Archivo que recortan, fichan y guardan los materiales gráficos y literarios seleccionados y clasificados, atendiendo las peticiones de la Redacción y las consultas internas y externas. Y el personal que atiende a las máquinas receptoras de fotografía.
Este artículo sustituye y modifica el 17,B) puntos 2 y 3 de la derogada Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa, al refundir las categorías de Ayudantes y Ayudantes Preferentes en una sola englobando ambas funciones, es decir, lo que antes eran las categorías de Ayudantes y Ayudantes Preferentes pasa a ser una única categoría de Ayudantes Preferentes de Redacción realizando el total de las funciones.
Sección Segunda: Clasificación según la permanencia
Artículo 18. Clasificación del personal por su permanencia.
Artículo 19. Personal de nueva contratación que no reúne requisitos de formación y experiencia.
Aquellos trabajadores de nuevo ingreso, contratados por tiempo determinado cualquiera que sea su modalidad contractual, con excepción de los contratados conforme a lo previsto en el artículo 18.2 del presente Convenio, que no tengan un año de antigüedad en la empresa y que no tengan una formación y experiencia específica y continuada exigidas para el desarrollo del puesto de trabajo a cubrir, tendrán la remuneración asignada en la tabla de salarios del Anexo I de este Convenio, para «personal primer año de ingreso».
Sección Tercera: Ingresos y ceses
Artículo 20. Ingreso y contratación del personal.
El resto de los ingresos por contratación externa se llevará a cabo, como norma general, por el nivel mínimo de la última categoría profesional correspondiente, a fin de salvaguardar las normas de ascensos y promoción. La Dirección de la Empresa someterá a los aspirantes a ingreso a las pruebas prácticas y psicotécnicas que considere convenientes para comprobar su grado de preparación. En dichas pruebas participará un miembro del Comité de Empresa, sin perjuicio de que la elección final entre los candidatos que hayan superado satisfactoriamente las mismas, será facultad de la Dirección de la Empresa. Cuando la cobertura de un puesto de trabajo a través de contratación externa no se lleve a cabo por el nivel mínimo de la última categoría profesional correspondiente, la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa se reunirán para determinar las pruebas de ingreso de dicho personal con el fin de garantizar las normas de promoción.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los Técnicos Titulados ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborales.
Artículo 22. Período de preaviso en bajas voluntarias.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo, por escrito, en conocimiento de la misma, cumpliéndose los siguientes plazos de preaviso: Técnicos y Jefes, un mes; resto del personal, quince días.
Sección Cuarta: Traslados
c) Por necesidades del servicio y previo informe del Comité de Empresa, cuando existan probadas razones técnicas, organizati­vas o productivas que lo justifiquen y no se llegue a acuerdo con la representación de los trabajadores, se llevarán a cabo los trámi­tes legales oportunos para, mediante la autorización del organismo competente, consumar el traslado del trabajador que objetivamen­te deba quedar afectado. En tal caso, dicho trabajador, que será preavisado por escrito con una antelación al menos de treinta días, tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a rescindir su contrato mediante la indemnización como si se tratase de despido improcedente. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca podrá ser inferior a sesenta días o dos meses de su retribución. En este supuesto la Dirección de la Empresa vendrá obligada a compen­sar el quebranto económico que el trabajador pueda sufrir como consecuencia del cambio de vivienda.
En el supuesto de que se decida por la Empresa trasladarse de centro de trabajo, se informará al Comité con doce meses de antelación, como mínimo, si se trata de cambio en el Area Productiva (Talleres) y con, al menos, seis meses, si se refiere a las Areas de Administración y Redacción, para dar comienzo a las negociaciones oportunas. En todo caso, dicha información estará sometida al sigilo profesional exigible al Comité de Empresa.
Sección Quinta: Promoción
Artículo 25. Prioridad para ocupar vacantes.
Como norma general, cuando se produzca una vacante en un determinado turno y sección, tendrá prioridad para ocuparla, en un plazo máximo de treinta días, siempre que voluntariamente lo solicite, el trabajador más antiguo de la correspondiente categoría y escalafón, siempre que no se produzca sobredimensión ni disminución de plantilla en sus diferentes turnos y el mismo (exclusivamente en el área admi­nistrativa) reúna los conocimientos profesionales adecuados para desempeñar el puesto de trabajo vacante.
Se exceptúa de esta norma los supuestos de disminución psicofísica para el trabajo cuando por el Servicio Médico de Empresa se aconseje un cambio de puesto de trabajo, previos los informes y reconocimientos que éste considere oportunos, y se acepte expresa­mente por el trabajador, salvo las excepciones recogidas en el Acta de fecha 21 de junio de 2006. Dicho cambio se comunicará oportunamente al Comité de Empresa. En estos casos, el trabajador tendrá prio­ridad para ocupar una vacante, acorde a sus conocimientos y características, incluso aunque suponga no respetar las expecta­tivas de promoción y ascenso que en esta Sección del Convenio se ofrece al personal. En estos casos y respecto a las garantías retributivas, el trabajador pasará a tener la clasificación y catego­ría profesional que corresponda al puesto que realmente desem­peñe, abonándosele las retribuciones que le correspondan según su nueva situación. Si en el nuevo puesto los ingresos son infe­riores a los que percibiera en el puesto de procedencia, con el fin de evitar que se experimente una merma en los mismos, se cal­cularán éstos mediante la siguiente fórmula: remuneración total que normalmente tendría al año en su primitivo puesto de trabajo (incluido nocturnidad, domingos, festivos, etc.) menos remunera­ción total que normalmente tendrá al año en el nuevo puesto, igual a cantidad congelada y a absorber a razón del 20 por ciento de los incrementos salariales que se produzcan hasta su total absorción.
Artículo 26. Promoción.
Las formas de promoción en la empresa serán dos:
Artículo 27. Ascensos por libre designación de la Dirección de la Empresa.
Los nombramientos de Técnicos, Redactores y Jefes de Sección, así como sus suplencias, se harán libremente por la Dirección de la Empresa.
Artículo 28. Ascensos por concurso-oposición.
Cuando de acuerdo con lo establecido en el presente Convenio sea preciso cubrir una vacante, la Dirección de la Empresa publicará en los tablones de anuncios la convocatoria de ascenso correspondiente en la que se detallará el puesto a cubrir, la categoría profesional, los ingresos económicos, horario de trabajo, trabajadores que pueden optar al concurso, programa y tipos de pruebas a realizar, fecha límite de presentación de candidaturas y cualesquiera otras condiciones. Copia de esta convocatoria se enviará al Comité de Empresa para su conocimiento y participación en el proceso del concurso-oposición según se indica en este artículo.
La fijación de los tipos de pruebas -psicológicas y/o profesionales-a plantear a los candidatos será facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa.
La calificación de las pruebas se llevará a cabo dentro de los dos días laborables siguientes a su realización, levan­tando acta de la decisión que se entregará a la Dirección y al Comité de Empresa. Aquella se lo comunicará a los candidatos a quienes no les corresponde ocupar la vacante para que, en el plazo de los dos días laborables siguientes a esa comuni­cación, pueda comprobar si se han producido errores objetivos en la evaluación de su prueba personal. Transcurridos los men­cionados plazos y observadas las formalidades anteriores, el acta más arriba mencionado pasará a definitiva o se sustituirá por una nueva si procede, y la Dirección de la Empresa lo pon­drá en conocimiento del candidato que haya obtenido la vacan­te convocada. Dicho candidato accederá a la plaza, salvo que lo impidan situaciones de vacaciones, enfermedad o accidente, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del acta definitiva. En el supuesto de que transcurriese el plazo de los 30 días sin que el candidato pudiese acceder a la plaza, por cualquier otra causa que no sea alguna de las anteriormente mencionadas y siempre que sea por situaciones ajenas al candidato, empezará a devengar la categoría y el sueldo de la misma.
Las suplencias por vacaciones, enfermedad, accidentes o permisos legales se regirán por el presente artículo y por las disposiciones legales sobre la materia, excepto en los casos previstos en el artículo 27 de este Convenio. Las vacantes producidas por estos motivos serán cubiertas provisionalmente, desde la fecha en que se produzcan, por el trabajador más antiguo en la categoría inferior en la Sección o Servicio y turno correspondientes donde se produzca esta vacante -siempre que exista personal suficiente en ese turno-, corriendo las escalas y sin obligación de cubrir el último puesto si no fuese necesario; si éste renunciase, lo hará el inmediato en antigüedad, y así sucesivamente.
Sección Sexta: Plantillas
Artículo 30. Plantilla.
Formación profesional, implanta­ción de nuevas tecnologías y cambios organizativos
Artículo 32. Implantación de nuevas tecnologías.
Artículo 33. Garantías por cambio no voluntario y/o de puesto de trabajo como consecuencia de la implantación de nuevas tecnologías, cambios organizativos o productivos.
Si en el nuevo puesto los ingresos económicos del trabajador son inferiores a los que percibiera en el puesto de procedencia, con el fin de evitar que se experimente una merma en los mismos, se calcularán éstos mediante la siguiente fórmula: remuneración total que normalmente tendría al año en su primitivo puesto de trabajo (incluido nocturnidad, domingos, festivos, etc.) menos remuneración total que normalmente tendrá al año en el nuevo puesto, igual a cantidad congelada y a absorber a razón del veinte por ciento de los incrementos salariales que se produzcan hasta su total absorción. Si el cambio fuese a un puesto de trabajo de superior valoración retributiva, el trabajador percibirá los ingresos correspondientes al citado puesto de trabajo. Este tipo de garantías retributivas, tanto en los supuestos de formación a que hacen referencia los artículos 31 y 32 como en aquellos otros de cambio no voluntario de puesto de trabajo, sólo afectarán a aquellos trabajadores que en el momento del cambio estén adscritos a un puesto que por razones tecnológicas, organizativas o productivas no tenga ocupación efectiva en parte de su jornada laboral; es decir, estén ocupando un puesto que pueda ser automáticamente amortizable de acuerdo con lo establecido en el artículo 32 de este Convenio.
Artículo 34. Externalización de servicios o trabajos de la Empresa.
La externalización de servicios o trabajos de la Empresa, que dé lugar a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, será comunicada al Comité de Empresa del Centro de trabajo correspondiente con la mayor antelación posible -mínimo un mes-, indicando el momento en que se producirá el cambio, el número de personas afectadas, puestos vacantes a cubrir y, en su caso, plan de formación. A estos trabajadores se les garantizará en todo caso un puesto de trabajo en la Empresa Diario ABC, S.L., de acuerdo con las normas establecidas en el artículo 33 del presente Convenio.
Sección Primera: Retribuciones
De conformidad con lo previsto en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio Colectivo, los conceptos retributivos vigentes al 31 de diciembre de 2005 continuarán en vigor en sus propios términos, con las variaciones económicas que se pactan, hasta tanto se llegue al acuerdo a que hace referencia la mencionada Disposición Adicional Primera, por lo que durante este régimen transitorio no será de aplicación la nueva estructura salarial introducida por la Ley 11 /1994 de 19 de mayo a través de la modificación del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 36. Pluses Convenios anteriores.
Los pluses hoy día existentes como consecuencia de Convenios anteriores seguirán en vigor e irán siendo absorbidos por los incrementos que pueda experimentar el Salario Mínimo Interprofesional.
Artículo 37. Plus del presente Convenio.
El plus que se establece en el presente Convenio para el año 2006 es el que figura, para cada categoría profesional, en las tablas salariales del Anexo I.
El plus que se establecerá en el presente Convenio para el segundo año de vigencia -2007- será el resultado de aplicar a las tablas salariales del Anexo I, actualizadas en el supuesto de que hubiese que aplicar la revisión salarial a que hace referencia el artículo 38 del presente Convenio, el incremento del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado elaborados en 2006 para 2007 más 0,60 por ciento. En el supuesto de que dichos Presupuestos Generales del Estado no establezcan una previsión del IPC para 2007, el mismo será sustituido por el IPC habido en el año 2006 menos un punto. Como la intención de ambas partes es que este dato tenga un comportamiento neutral respecto a la evolución real de los precios, si el índice obtenido en la forma señalada -IPC habido en el año 2006 menos un punto-fuese claramente distorsionador, ambas partes se reunirán para tratar de establecer el índice sustitutivo de dicho IPC.
El plus que se establecerá en el presente Convenio para el tercer año de vigencia -2008- será el resultado de aplicar a las tablas salariales que se elaboren en su día para el año 2007, actualizadas en el supuesto de que hubiese que aplicar la revisión salarial a que hace referencia el artículo 38 del presente Convenio, el incremento del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado elaborados en 2007 para 2008 más 0,65 por ciento. En el supuesto de que dichos Presupuestos Generales del Estado no establezcan una previsión del IPC para 2008, el mismo será sustituido por el IPC habido en el año 2007 menos un punto. Como la intención de ambas partes es que este dato tenga un comportamiento neutral respecto a la evolución real de los precios, si el índice obtenido en la forma señalada -IPC habido en el año 2007 menos un punto- fuese claramente distorsionador, ambas partes se reunirán para tratar de establecer el índice sustitutivo de dicho IPC.
Artículo 38. Revisión salarial.
Revisión salarial para el año 2006.-En el caso de que el IPC registrara, al 31 de diciembre de 2006 según los datos oficiales del INE, un incremento superior al 2 por ciento, se efectuaría una revisión salarial sobre las bases del 31 de diciembre de 2005 igual a la diferencia aritmética entre el incremento final del IPC y dicho 2 por ciento, de acuerdo con el criterio marcado en la tabla siguiente:
Tabla de revisión año 2006
Incremento oficial IPC	2
Revisión	0
0,9 Incremento oficial IPC	3
3,9 Revisión	1
1,9 Incremento oficial IPC	4
4,9 Revisión	2
2,9 Tal incremento se abonaría con efectos 1 de enero de 2006, sirviendo por consiguiente como base del cálculo para el incremento salarial de 2007 y, para llevarlo a cabo, se tomarían como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los incrementos pactados en dicho año. Esta posible revisión salarial correspondiente a 2006, se abonaría en una sola vez dentro del primer trimestre de 2007.
Revisión salarial para el año 2007.-En el caso de que el IPC registrara al 31 de diciembre de 2007 un incremento superior al fijado conforme a los criterios establecidos en el segundo párrafo del artículo 37 de este Convenio, se efectuaría una revisión salarial sobre las bases del 31 de diciembre de 2006 igual a la diferencia aritmética entre el incremento final del IPC y el IPC previsto para ese año 2007, siguiendo el mismo criterio marcado en la tabla de revisión para el año 2006, pero elaborando una nueva tabla de revisión para el año 2007 actualizada en base al valor del IPC previsto para ese año.
Tal incremento se abonaría con efectos 1 de enero de 2007, sirviendo por consiguiente como base del cálculo para el incremento salarial de 2008, y para llevarlo a cabo se tomarían como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los incrementos pactados en dicho año. Esta posible revisión salarial correspondiente al 2007, se abonaría en una sola vez dentro del primer trimestre de 2008.
Revisión salarial para el año 2008.-En el caso de que el IPC registrara al 31 de diciembre de 2008 un incremento superior al fijado conforme a los criterios establecidos en el segundo párrafo del artículo 37 de este Convenio, se efectuaría una revisión salarial sobre las bases del 31 de diciembre de 2007 igual a la diferencia aritmética entre el incremento final del IPC y el IPC previsto para ese año 2008, siguiendo el mismo criterio marcado en la tabla de revisión que se elabore en su día para el año 2007, pero elaborando una nueva tabla de revisión para el año 2008 actualizada en base al valor del IPC previsto para ese año.
Tal incremento se abonaría con efectos 1 de enero de 2008, sirviendo por consiguiente como base del cálculo para el incremento salarial de 2009, y para llevarlo a cabo se tomarían como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los incrementos pactados en dicho año. Esta posible revisión salarial correspondiente al 2008, se abonaría en una sola vez dentro del primer trimestre de 2009.
Artículo 39. Plus de nocturnidad.
Se fija un plus de nocturnidad para el año 2006 del 24 por ciento y para el año 2007 y sucesivos del 25 por ciento de la cantidad establecida para su categoría en la columna «total» de la tabla de salarios del Anexo I del presente Convenio Colectivo para todos aquellos trabajadores cuya jornada de trabajo esté comprendida entre las 22 y las 6 horas. Queda excluido de este plus el personal que por este concepto perciba ya alguna retribución especial. En aquellos casos en que solamente se realice parte de la jornada durante el período citado, si se trabajan una hora y menos de tres, los porcentajes arriba indicados se abonarán exclusivamente sobre las horas trabajadas entre las 22 y las 6 horas; si se realizan más de tres horas en período nocturno se aplicarán los mismos porcentajes en toda la jornada, y si se trabaja en menos de una hora no se percibirá dicho plus.
Los pluses de Convenios anteriores y el plus del presente Convenio incrementarán las gratificaciones de Verano y Navidad, participación en beneficios, vacaciones y accidentes, pero no incrementarán la base para determinar los quinquenios.
La paga de beneficios se abonará junto con la paga ordinaria del mes de febrero de cada año, calculándose de la misma forma que se venía haciendo hasta el 31 de diciembre de 2005.
Artículo 41. Plus cambio descanso domingo.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo el cálculo de este plus seguirá efectuándose en la cuantía, sobre las bases y en la forma establecida por la Resolución de la Dirección Provincial de Trabajo de Madrid de fecha 24 de abril de 1982, el acuerdo suscrito ante esa Dirección Provincial de Trabajo de fecha 29 de abril de 1982 y la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 13 de noviembre de 1989.
Artículo 42. Festivos.
Los festivos trabajados que, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no pudieran compensarse con descanso, serán retribuidos como si se tratara de trabajo en horas extraordinarias calculadas en la forma en que se venía haciendo hasta el 31 de diciembre de 2005.
En el supuesto de compensación con descanso se compensará con dos días.
La fecha de iniciación del cómputo de antigüedad será, para todo el personal, la de su ingreso en la empresa. Este plus se regulará por las siguientes normas:
Artículo 44. Plus de jornada especial en Administración.
Su cuantía se fija en un 15,73 por 100 de la cantidad establecida para cada categoría en la columna «total» de la tabla de salarios del presente Convenio Colectivo, incluyéndose en el cálculo de este concepto la repercusión del plus de antigüedad y de nocturnidad.
Artículo 45. Plena dedicación.
El concepto de «plena dedicación» en ningún caso podrá estar referido exclusivamente al tiempo de trabajo. La plena dedicación además de estar ligada al tiempo, estará referida a otros factores, como son: exclusividad en cuanto a la prestación de servicios, conocimientos teóricos, especialización, nivel de responsabilidad, necesidad de surpervisión, etc., teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 21 de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
La retribución de este complemento se fijará en una cuantía del 28,58 por 100 de la cantidad establecida para cada categoría en la columna «total» de las tablas salariales del presente Convenio Colectivo, incluyéndose en el cálculo de este concepto la repercusión del plus de antigüedad y de nocturnidad.
A tenor del artículo 58 de la derogada Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa sobre horas extraordinarias, y por el objeto especial del trabajo periodístico que obliga a su terminación, todos los trabajadores de la misma se comprometen a aceptar y realizar cuantas horas extraordinarias sean imprescindibles para la confección, tirada y manipulado de sus publicaciones diarias. En cuanto a las demás publicaciones no diarias, si la necesidad de hacer horas extraordinarias pudiese causar perjuicio a algún trabajador por razón de otro empleo, y siempre que tal empleo estuviese acreditado en esta empresa, tal supuesto será considerado por la Dirección de la Empresa para que dicho trabajador no resulte perjudicado.
De acuerdo con lo pactado en la cláusula 4.ª del Convenio Colectivo de 1980, las cantidades que se perciben en concepto de «diferencia a absorber» o «diferencia a absorber 8.ª hora», como consecuencia de las acciones que se llevaron a cabo para acomodar las jornadas por encima de la legal de seis horas a la jornada máxima de cuarenta y dos horas semanales, seguirán absorbiéndose a razón del 20 por 100 de los aumentos salariales que se produzcan hasta su total absorción.
Artículo 47. Correturnos.
Es aquel trabajador que, previo acuerdo con la Dirección de la empresa, está a disposición de la misma para modificar su turno de trabajo dentro de su categoría, de modo permanente a lo largo del año a fin de cubrir libranzas, vacaciones, enfermedades, accidentes de trabajo o cualquier necesidad técnica u organizativa. Tendrá asignado un turno básico habitual de trabajo.
No tendrán la condición de Correturnos los trabajadores que modifiquen su turno como consecuencia del «cambio del día de descanso en domingo».
Los Correturnos percibirán, además del salario correspondiente a su categoría, un plus cuya cuantía mensual será de 176,20 euros, que se verá incrementado con el mismo porcentaje de aumento que experimente el plus de Convenio. Este plus de Correturnos se aplicará en las mismas condiciones que se venía haciendo hasta el 31 de diciembre de 2005.
Artículo 49. Forma de pago del salario.
Sección Segunda: Otros beneficios sociales
Si el alumno aprobase, en las convocatorias de junio o septiembre, todas las asignaturas en que se matriculó, la Dirección de la Empresa le concederá el cien por cien del precio de las matrículas, en los términos establecidos en el párrafo anterior, que vaya a realizar el siguiente año. Al acabar los estudios y si aprobó año por año todas las asignaturas de las que se hubiera matriculado en cada curso lectivo, se le reintegrará el importe del cincuenta por ciento correspondiente del primer año. Si el curso realizado fuera de un solo año y el alumno aprobase dicho curso en las convocatorias de junio o septiembre, igualmente se le abonaría el cincuenta por ciento restante del importe total.
Artículo 51. Costes de enseñanza v adaptación de los hijos discapacitados psíquicos.
Artículo 52. Premio de permanencia en la empresa.
Los trabajadores que lleven veinte años de permanencia continuada en la empresa percibirán un premio extraordinario consistente en una mensualidad que comprenda la cantidad establecida para su categoría en la columna «total» de la tabla de salarios del Anexo I del presente Convenio Colectivo más el complemento de antigüedad. Este mismo premio y por la misma cuantía se concederá también a los treinta, a los cuarenta y a los cincuenta años de permanencia en la empresa.
Artículo 53. Personal enfermo.
1. Todo el personal dado de baja por enfermedad, con aviso a la empresa, percibirá, durante los veinte primeros días que se ponga enfermo por primera vez en un año natural, su sueldo o salario real. En las sucesivas bajas que por enfermedad se puedan producir en un año natural, a partir del primero y hasta el vigésimo día, la empresa le abonará la diferencia que exista entre el 85 por ciento de su sueldo o salario real y la prestación económica que por Incapacidad Temporal cubre el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
2. A partir del vigésimo primer día, y mientras dure la situación de Incapacidad Temporal, la empresa abonará la diferencia que exista entre la totalidad de su sueldo o salario real y la prestación que, por Incapacidad Temporal, cubre el Instituto Nacional de la Seguridad Social. No obstante lo anterior, esta norma será aplicable desde el primer día en la segunda y sucesivas bajas, cuando la enfermedad sea considerada como grave por el Servicio Médico de Empresa y, en todo caso, requiera hospitalización.
Artículo 54. Personal accidentado.
Todo el personal accidentado recibirá la diferencia que exista entre la prestación económica de la Compañía Aseguradora y el importe de su salario base, más quinquenios, más pluses de Convenios, más plus de nocturnidad y el promedio que le corresponda del concepto cambio descanso domingo, hasta su paso a uno de los casos definidos de la Ley de Accidentes de Trabajo.
Artículo 55. Supuestos de baja por Incapacidad Temporal durante el período de vacaciones.
Si durante el disfrute de sus vacaciones el trabajador tuviera que estar en situación de Incapacidad Temporal por un período de tiempo superior a catorce días continuados como consecuencia de una enfermedad o accidente graves, tendrá derecho a recuperar los días de vacaciones que hubiera estado en situación de Incapacidad Temporal. El disfrute de estos días deberá realizarse dentro del año natural y será acordado entre la Dirección de la Empresa y el trabajador.
Artículo 56. Garantías procesales y de materia de trabajo.
La jornada laboral, con la excepción del personal contratado a tiempo parcial, será equivalente, en cómputo anual, a treinta y cinco horas semanales; es decir, mil seiscientas horas de trabajo efectivo, dentro de las cuales cada trabajador disfrutará de un descanso de diez minutos por jornada.
Artículo 58. Jornada semanal de cinco días.
Todo el personal disfrutará de una jornada semanal de cinco días de trabajo a excepción del contratado a tiempo parcial. Igualmente se exceptúan aquellos sectores que mantienen un régimen de jornada distinto hasta tanto no se adecúen a la jornada de cinco días conforme al sistema pactado en Convenios anteriores. En estos casos, tan pronto exista acuerdo, la jornada semanal de cinco días se implantará inmediatamente.
Las libranzas del personal se establecerán a tenor de las necesidades organizativas del sector con las peculiaridades de cada centro. El cuadrante de descanso del personal, de como mínimo un trimestre, se publicará con un mes de antelación y no podrá ser alterado unilateralmente. Estas libranzas serán continuadas, salvo las excepciones que se puedan producir en el cuadrante de libranzas motivadas por los festivos y manteniendo en todo caso el sistema de cuadrantes que, estableciendo más de dos días de libranza continuados, da lugar a que esporádicamente quede un día de libranza suelto. Cualquier modificación del sistema de libranzas existente al 31 de diciembre de 2005, llevará consigo la negociación entre la Dirección y el Comité de Empresa de cada centro.
En los sectores que por necesidades productivas se tienen que trabajar domingos y sin perjuicio de otras condiciones más beneficiosas pactadas por centros de trabajo, se garantizará que el descanso de domingo vaya unido al del sábado, de modo que libren dos de cada cuatro fines de semana.
Artículo 59. Beneficio del turno de cierre.
El personal de los turnos de noche de la sección de Preimpresión y Producción de Publicidad disfrutará del beneficio del turno de cierre, pudiendo marcharse una parte del equipo de personas de cada sección antes del final de su jornada laboral, siendo autorizados por el Jefe de Producción de acuerdo con el responsable de Redacción. En todo caso se quedará un retén de las personas necesarias hasta el final de su jornada laboral.
Artículo 60. Horarios de trabajo.
Los horarios de trabajo de los diferentes turnos estarán siempre adaptados por la Dirección de la Empresa a las necesidades de la industria, teniendo en cuenta que su fin primordial es la difusión y venta de sus publicaciones.
Los horarios de trabajo de los diferentes turnos y sectores serán los vigentes en el 1 de enero de 2006.
Artículo 61. Vacaciones.
Artículo 62. Domingos y festivos.
Dada la especial característica del trabajo en Prensa, los trabajadores de las secciones que corresponda prestarán sus servicios en domingos y festivos según los cuadrantes establecidos para esos días y serán compensados de acuerdo con lo establecido en los artículos 41 y 42 del presente Convenio.
Artículo 63. Permisos retribuidos.
c) Boda de hijos, hermanos o hermanos políticos, padres o padres políticos, abuelos o nietos: Un día natural.
d) Bautizo de hijos: Un día natural cuando se celebre en día laborable.
e) Comunión de hijos: Un día natural.
f) Enfermedad grave de padres, hijos, cónyuge, hermanos, nietos, abuelos y padres políticos: Dos días naturales, que podrán ampliarse hasta tres más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia donde esté situado su Centro de trabajo.
i) Fallecimiento o enfermedad grave de hermanos políticos y abuelos políticos: Dos días naturales, ampliables hasta cuatro si es fuera de la provincia.
j) Funerales de padres, cónyuge, hijos, nietos, hermanos, padres políticos, hermanos políticos, abuelos y abuelos políticos: Por el tiempo necesario para asistir al funeral.
k) Matrimonio: Quince días naturales.
l) Nacimiento de nietos y operación quirúrgica grave de nietos y hermanos políticos: Un día natural.
p) A fin de facilitar la realización de asuntos propios no previstos en este artículo de los trabajadores que prestan servicios a jornada semanal completa, tendrán derecho a disfrutar de dos días para asuntos propios durante el año 2006, tres días para asuntos propios durante el año 2007 y cuatro días para asuntos propios durante el año 2008 y sucesivos, siempre que, en todo caso, se prevea van a prestar servicios durante todo el año natural. La concesión de estos días para asuntos propios tendrá lugar fuera del periodo de vacaciones, domingos y festivos y siempre dentro del año natural. Este permiso se disfrutará atendiendo las necesidades del servicio, en función de las características peculiares de cada sector, debiendo el interesado solicitar al Jefe respectivo con la debida antelación el disfrute de este permiso, que en aquellos sectores que la organización del trabajo lo permita se tomarán en época de Navidad o Semana Santa.
q) Licencia lactancia: Se reconoce a las trabajadoras el derecho a sustituir la opción de reducción de media hora diaria de lactancia por hijo menor de nueve meses por una licencia retribuida única de dos semanas continuadas con el mismo fin, que se disfrutará de forma inmediata a su alta tras el periodo de maternidad.
1. De conformidad con lo previsto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, y en las demás disposiciones de ejecución y desarrollo, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la Dirección de la Empresa de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
2. En cumplimiento del deber de protección, la Dirección de la Empresa deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, la Dirección de la Empresa realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en la ley.
Artículo 66. Comités de Seguridad y Salud en el trabajo.
Artículo 67. Trabajos en videoterminales.
Artículo 68. Faltas.
6. Simular la presencia de otro trabajador en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
Artículo 74. Tramitación de las sanciones.
Artículo 75. Cumplimiento sanciones.
Artículo 76. Abuso de autoridad.
Artículo 77. Comité Intercentros.
Es el órgano de coordinación y de representación del conjunto de los Comités de Empresa de cada Centro. El Comité Intercentros estará integrado por un máximo de doce representantes elegidos proporcionalmente entre los miembros del Comité de Empresa de cada Centro. Este Comité Intercentros celebrará tres reuniones ordinarias al año, que podrán tener lugar en cualquiera de los Centros de trabajo que tiene «Diario ABC, S.L.». En las reuniones a celebrar con la Dirección se tratará de la marcha económica general de la empresa, sobre el proceso de renovación tecnológica y de aquellos otros temas de interés general para todos los Centros de trabajo.
Artículo 78. Comité de Empresa.
El crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina para cada uno de los miembros del Comité de Empresa, para el ejercicio de sus funciones de representación, será de treinta y cinco horas, salvo que por Ley le correspondiera mayor número de horas en función de la plantilla. Dicho crédito será acumulable en uno o varios de sus componentes, sin superar el máximo total reconocido, y sin que en ningún caso pueda rebasar el 50 por 100 de la jornada mensual.
Artículo 79. Acción sindical en la empresa.
2. Funciones de los delegados.-Las funciones a desarrollar por los delegados sindicales son:
Ambas partes manifiestan el compromiso de continuar llevando a cabo las reuniones de trabajo y negociación que tienen como objetivo llegar a un acuerdo sobre definición de funciones, clasificación de puestos de trabajo, establecimiento de niveles y conceptos retributivos que sustituya en todos sus términos lo que venía establecido sobre estos temas en la derogada Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa y el presente Convenio Colectivo. Todo ello, sin que suponga incremento alguno de las tablas salariales, salvo pacto expreso de las partes.
Por consiguiente, hasta tanto se llegue al acuerdo aludido, continuarán vigentes las definiciones de funciones, clasificación de puestos de trabajo y conceptos retributivos que venían recogidos en la derogada Ordenanza Nacional de Trabajo en Prensa en tanto no se opongan a los establecidos en el presente Convenio Colectivo.
Las competencias atribuidas al Comité Intercentros en los artículos 15, 31 y 32 se entenderán referidas al Comité de Empresa, salvo que se constituyera dicho órgano colegiado de representación.
Los compromisos de pensiones de Diario ABC, S.L. con sus trabajadores son los que se contienen en el «Acuerdo por el que se establece un nuevo sistema de previsión social complementaria», de fecha 10 de mayo de 2000, publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 26 de julio de 2000, instrumentados mediante el Plan de Pensiones de Empleo de Diario ABC, S.L. conforme a lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera de la Ley 8/1987, de 8 de junio, de Planes y Fondos de Pensiones, y en las Disposiciones Transitorias Decimocuarta y Decimoquinta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados.
Tabla de salarios desde 1 de enero de 2006 hasta 31 de diciembre de 2006
Técnicos y Redacción
Complem. mínimo salarial
Complemen. convenios anteriores
Plus Convenio 2006
Titulado Grado Superior	219,62
1.746,74
2.348,26
Titulado Grado Medio	128,77
Técnico No Titulado	111,81
Redactor-Jefe	192,73
Jefe Sección Redacción	171,06
Redactor	143,08
Taquígrafo Preferente	143,08
Jefe Turno Arch. o Ayte 1.ª	126,45
Ayudante Preferente	110,47
Periodistas: Plus artículo 48	277,81
Administración y Subalternos
Jefe Sección	143,08
Jefe Negociado	126,45
Oficial 1.º	110,47
Oficial 2.º	95,83
Auxiliar, Telefonista y Cobrador	82,52
Encargado Almacén	110,47
Conserje	82,52
Ordenanza, Portero y Guardia	75,87
Motorista con carnet	75,87
Personal art. 19 Convenio Colectivo Personal primer año de ingreso	75,87
Total (diario)
Jefe Taller	4,83
Jefe Sección	4,33
Coordinador Producción	3,73
Jefe Equipo	3,73
Corrector	3,58
Teclista Preferente	3,40
Teclista	3,40
Oficial 1.ª	3,40
Oficial 2.ª	3,03
Oficial 3.ª	2,76
Especialista	2,63
Peón	2,53
Limpiador/a	2,53
Personal art. 19 Convenio Colectivo Personal primer año de ingreso	2,76
Acta de Acuerdo sobre materias concretas entre Prensa Española S.A. y Periódico ABC S. L. y Comité Intercentros
Por la representación de la Empresa Prensa Española, S.A.: D. César Conde Pérez.
Por la representación de la Empresa Periódico ABC, S.L.: D.ª Soledad Luca de Tena García-Conde.
D. Miguel Angel Tenorio González.
D. Juan Antonio Díaz Recio.
D. Julián Encabo Muñoz.
D. Antonio González García.
D. Moisés Del Hoyo Pérez.
D. Juan José Maestro Sampedro.
D. Ángel Mayordomo González.
D. Antonio Yubero Flores.
D. Rafael Alcalde Rodrigo.
D. Pedro Gónzalez Carneiro.
D. Basilio Tejado Hernández.
I. Con fecha 22 de junio de 2000, tal y como ya conoce la representación de los trabajadores, la Junta General Ordinaria y Extraordinaria de accionistas de Prensa Española, S.A. acordó en el punto Octavo del orden del Día de la reunión:
«La Junta acuerda por unanimidad autorizar al Consejo de Administración para que proceda a la constitución de una nueva sociedad filial 100% de Prensa Española S.A. a la que se aportará la rama de actividad integrada por todos los activos y pasivos integrantes del negocio constituido por la edición, impresión y distribución del periódico ABC y publicaciones dependientes...»
II. Que con fecha 17 de noviembre de 2000 se constituyó Periódico ABC, S.L. cuyo capital social pertenece 100% a Prensa Española, S.A. La Sociedad se encuentra, en estos momentos, en trámite de inscripción registral.
III. Que, en ejecución de lo acordado en la Junta de 22 de junio de 2000, se va a proceder, en las próximas fechas, a aprobar la aportación a Periódico ABC, S.L. de todos los activos y pasivos referidos en el citado acuerdo.
V. Que, en su consecuencia, serán cedidos a la nueva Sociedad Periódico ABC, S.L. todos los trabajadores de Prensa Española, S.A. que actualmente prestan servicios profesionales en las actividades de edición, impresión, y distribución del periódico ABC, quedando en Prensa Española, S.A. los trabajadores que se ocuparán de la actividad correspondiente a los servicios corporativos que prestará esta última Sociedad.
En el caso de acordarse la negociación de Convenios Colectivos independientes y diferenciados, los empleados de Prensa Española, S.A. que se relacionan en el anexo adjunto podrán adherirse individualmente al Convenio Colectivo de Periódico ABC, S.L.
Segundo.-Las actuales representaciones legales de los trabajadores, incluido el Comité Intercentros, mantendrán su actual representación en Periódico ABC, S.L., así como las garantías y facultades que a las mismas les atribuyen las leyes y el XX Convenio Colectivo de Trabajo de Prensa Española, S.A., todo ello hasta que se produzcan nuevas elecciones en Periódico ABC, S.L.
Cuarto.-De conformidad con lo establecido en el apartado b) de la Disposición Adicional II del Proyecto de Reglamento del Plan de Pensiones de Empleo de Prensa Española, S.A., se procederá a la inmediata promoción de un Plan de Pensiones de Empleo en Periódico ABC, S.L., cuyas especificaciones serán idénticas, salvo en lo que se refiere a número de miembros de la comisión de control y elecciones, a las contenidas en aquél. El mencionado Plan de Pensiones deberá hallarse formalizado, si fuera posible, para que entre en vigor el día 1 de enero de 2001, garantizándose en cualquier caso a los partícipes todos los derechos contenidos en el Acuerdo de 10 de mayo de 2000, incluidos los derivados del reconocimiento de sus servicios pasados.
RESOLUCIÓN 2 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio colectivo de Diario ABC, S.L	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

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Artículo 37
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 artículo 37
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Artículo 39

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Artículo 59

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Artículo 63
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Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79
 artículo 48

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