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Timestamp: 2016-10-25 11:21:32+00:00

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RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas (2003-2006)
RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas (2003-2006)	RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas (2003-2006) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas (2003-2006) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Concurrencia de Convenios.Los firmantes expresamente convienen que (de conformidad con el párrafo 2, del artículo 83 y artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores) es su voluntad no ser afectados por lo dispuesto en actuales o futuros Convenios de ámbito distinto (salvo el Convenio de Empresa) en ninguna materia. A tal fin, declaran que si a pesar de lo convenido anteriormente existiera o pudiera existir concurrencia entre el presente Convenio Nacional y cualquier otro (de ámbito provincial, de territorio autónomo u otro cualquier ámbito salvo el de Empresa), este último quedará expresamente anulado a todos los efectos en todas sus materias.CAPÍTULO II Ámbito y denuncia Artículo 2. Ámbito Territorial.El presente Convenio es de aplicación obligatoria en todo el territorio del Estado Español.Artículo 5. Vigencia.El presente Convenio empezará a regir desde la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, excepto las cláusulas relativas a retribuciones, para las que se establece su vigencia a partir del 1 de mayo de 2003.Artículo 6. Duración y prorroga.El presente Convenio tiene duración desde el 1 de mayo del 2003 hasta el 30 de abril del 2006.No obstante la duración acordada en el párrafo anterior, al finalizar el plazo de su vigencia, el Convenio se entenderá prorrogado en forma tácita de año en año, si no se hubiera denunciado a tenor de la normativa desarrollada en este mismo Capítulo.Denunciado el actual Convenio subsistirán, no obstante, sus preceptos hasta la entrada en vigor del que le sustituya.CAPÍTULO III Compensación y absorciónCAPÍTULO IV Organización del trabajoArtículo 8. Traslados.CAPÍTULO V Clasificación profesionalArtículo 9. Clasificación del personal según la función.Artículo 11. Ascensos.CAPÍTULO VI Contratación y empleo Artículo 12. Igualdad y no discriminación.Artículo 13. Igualdad de derechos de los trabajadores eventuales.Artículo 14. Ingresos.Artículo 15. Contratos de trabajo.Artículo 16. Empresas de Trabajo Temporal.Artículo 17. Baja voluntaria.Artículo 18. Control sindical de contrataciones.Artículo 19. Empleo.CAPÍTULO VII Retribuciones Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio se entenderán sobre jornada completa, pudiendo hacerse el abono por semanas o meses, teniendo el trabajador derecho a percibir, antes de que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado hasta el 90 por 100 de la retribución devengada.Los sueldos devengados en este Convenio, se entienden mínimos y con carácter de ingreso garantizado en los casos en que la retribución esté compuesta de sueldos y comisión.La Dirección de la Empresa podrá establecer sistemas retributivos vinculados a la productividad, previa negociación con los representantes de los trabajadores.La percepción de las retribuciones mensuales se abonarán según costumbre en la Empresa, o como máximo el día 5 de cada mes.Artículo 20. Salario Base.Artículo 21. Complemento Lineal de Convenio.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 23. Complemento de Antigüedad.Artículo 24. Casos especiales de retribución.Artículo 25. Nocturnidad.Artículo 26. Salidas, viajes y dietas.CAPÍTULO VIIIJornada laboral, horario y descansos Artículo 27. Jornada.Artículo 28. Horas Extraordinarias.Artículo 29. Descanso Dominical y en día festivo.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Licencias retribuidas.Artículo 32. Licencias no retribuidas.CAPÍTULO IX Suspensión del contratoArtículo 34. Excedencia voluntaria.Artículo 35. Excedencia por maternidad.Artículo 36. Excedencia forzosa.Artículo 37. Excedencia por cuidados de familiares.Artículo 38. Reingreso.CAPÍTULO X Seguridad y saludArtículo 39. Gestación.Artículo 40. Permiso especial no retribuido.Artículo 41. Seguro de accidentes de trabajo.Artículo 42. Complemento de enfermedad o accidente.CAPÍTULO XI Disposiciones varias Artículo 43. Jubilación anticipada.Artículo 44. Uniformidad.Artículo 45. Descuento en compras.CAPÍTULO XII Formación Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a alentar y estimular la acción formativa sectorial desarrollada por entes públicos educativos, y culturales, ya establecer las colaboraciones de asesoramiento convenientes para ello, y tratarán con los Organismos Públicos competentes las ayudas necesarias para el desarrollo efectivo de los mismos.En la empresa en donde haya varios turnos de trabajo, el trabajador que esté estudiando, tendrá derecho a elegir, de mutuo acuerdo con la empresa, el que mejor se adapte a su horario escolar.En cuanto a la Formación Profesional Continua, se estará a la legislación vigente en cada momento. Las partes firmantes de este Convenio manifiestan su disposición para realizar actuaciones conjuntas en su desarrollo, cuando así lo acordasen en cada caso.Con referencia al régimen de permisos individuales de formación se estará a los criterios que elabore la Comisión Sectorial de Comercio.CAPÍTULO XIII Cláusula descuelgueArtículo 46. Premios.Artículo 47. Faltas.Artículo 48. Sanciones.CAPÍTULO XV Derechos sindicales Artículo 49. Derechos sindicales. Las empresas reconocen a los sindicatos legalmente constituidos y respetan el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente.Las empresas admitirán que los trabajadores afiliados a un Sindicato puedan cobrar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo efectivo sin perturbar la actividad normal de las empresas. Pueden igualmente celebrar asambleas fuera de las horas de trabajo.Artículo 50. Actividad sindical.Artículo 51. Asamblea de Trabajadores.Artículo 52. Horas sindicales.CAPÍTULO XVI Comisión Mixta Artículo 53. Constitución y funciones.Artículo 55. Consultas a la Comisión Mixta.CAPÍTULO XVII Acuerdo interconfederal sobre solución extrajudicial de conflictos laboralesPrimero.Ratificar en su totalidad y sin condicionamiento alguno el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como su Reglamento de Aplicación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional definido en el presente Acuerdo.
RESOLUCIÓN de 1 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas (2003-2006).
Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas (2003-2006) (Código de Convenio n.o 9901105), que fue suscrito con fecha 30 de marzo de 2004 de una parte por las Asociaciones empresariales FANDE, CEGAL, A.N. Almacenistas de Papel y ANAPOE en representación de las empresas del sector y de otra por las Centrales Sindicales CC.OO y UGT en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 1 de junio de 2004.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DEL CICLO DE COMERCIO
DEL PAPEL Y ARTES GRÁFICAS 2003-2006
CAPÍTULO I Cláusulas preliminares
CAPÍTULO II Ámbito y denuncia Artículo 2. Ámbito Territorial.
El presente Convenio empezará a regir desde la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, excepto las cláusulas relativas a retribuciones, para las que se establece su vigencia a partir del 1 de mayo de 2003.
El presente Convenio tiene duración desde el 1 de mayo del 2003 hasta el 30 de abril del 2006.
Caso de que una de las partes desease la revisión del Convenio deberá comunicarlo a la otra por correo certificado con acuse de recibo con tres meses de anticipación a su terminación, como mínimo. Esta comunicación deberá dirigirse al domicilio de la Comisión Mixta Interpretadora del Convenio, en Madrid, en la calle Barquillo 11, 4.o derecha.
a) Plazo de duración del nuevo Convenio. b) Materias concretas a negociar.
CAPÍTULO III Compensación y absorción
Las condiciones pactadas en este Convenio absorben y compensan, en un 80% la subida del 2003 y en un 70% las subidas posteriores, las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas y unilateralmente concedidas por la Empresa (mediante mejoras voluntarias, sueldos o salarios, gratificaciones o beneficios voluntarios) o imperativo legal.
c) Por decisión de la Dirección de la empresa, en el caso de necesidad
Cuando el traslado se efectúe por necesidades del servicio y siempre que existan probadas razones técnicas, organizativas o de productividad
que lo justifiquen, la dirección de la empresa lo podrá llevar a cabo después de haberse solicitado provisión voluntaria, por parte del personal que reúna las debidas condiciones profesionales y de categoría laboral que el supuesto de trabajo requiera.
Puestos de trabajos generales:
Titulado de Grado Superior. Director de División o de Área. Titulado de Grado Medio.
Director de Marketing. Director Comercial. Jefe de Ventas. Encargado General. Jefe de Sucursal.
Gerente de Establecimiento. Jefe de Grupo. Jefe de Sección Mercantil. Encargado de Establecimiento. Escaparatista.
Librero. Rotulista.
Jefe de Producto. Dependiente.
Técnico en Comercio Exterior. Ejecutivo de Cuentas. Representante. Lector.
Teleoperador. Auxiliar de Caja.
Jefe de sección de Logística. Jefe de Almacén. Jefe de Transporte. Jefe de Taller.
Encargado de Unidad Logística. Profesional de Oficio 1.o Repartidor Conductor. Profesional de Oficio 2.o
Operario de Logística. Mozo-Empaquetador.
Jefe de Compras. Jefe de Personal. Jefe de Informática. Jefe Financiero. Administrador de Páginas web. Analista de Sistemas. Responsable de Sección. Contable.
Documentalista. Asistente de Dirección. Diseñador Gráfico. Oficial Administrativo. Administrativo de Atención al Cliente. Asistente de Página web. Catalogador.
Técnico de Mantenimiento Informático. Auxiliar Administrativo. Telefonista.
Artículo 10. Definición de Categorías Profesionales Puestos de trabajos generales:
Director General: Es quien, a las órdenes inmediatas de los órganos decisorios y organizativos de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de todas las actividades de la dirección a su cargo.
Director de División o de Área: Es quien, a las órdenes inmediatas del Director General, dirige, coordina y se responsabiliza de todas las actividades de la dirección de una de las Áreas o Divisiones en que esté organizada la empresa (Administrativa, Comercial, Logística, etc.).
Área Comercial y Mercantil:
Jefe de Sección Mercantil: Es la persona que está al frente de una sección con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con
facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus directores o jefes sobre las compras y surtido de artículos que deben efectuarse y a los dependientes sobre la exhibición de las mercancías.
Lector/a: Es quien, en posesión de un título universitario, se dedica a la lectura de libros de novedad y a la elaboración de critica literaria mediante reseñas, informes, etc. destinados al asesoramiento de los clientes de las librerías. Tiene una función mixta de formación y apoyo a los canales comerciales para la venta personalizada. Podrá tener conocimientos de una o varias lenguas extranjeras y/o lenguas reconocidas en el estado español, en función de las labores encomendadas.
Se incluyen aquí a los conductores de vehículos de motor, los cuales se consideran profesionales del oficio de 1.a, cuando tuviesen conocimientos suficientes para efectuar pequeñas reparaciones de mecánica y de 2.aen otro caso.
Mozo Empaquetador: Es quien efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento; realiza el embalaje de los artículos
objeto de venta o distribución, comprobando las mercancías que se envasan o empaquetan y su coincidencia con facturas o albaranes, hace los paquetes corrientes que no precisan enfardo o embalado y los reparte o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo físico, pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza y mantenimiento básico del establecimiento.
Programador: Persona que, mediante la capacitación y/o titulación adecuada en materia de informática, tiene como labores fundamentales las siguientes: elabora, ensaya y mantiene en buen estado soportes lógicos o programas para ordenadores ideados con objeto de cubrir las necesidades prácticas de los usuarios de sistemas informáticos. Además, también se incluyen en sus tareas, determinar en consulta y bajo la tutela de los analistas de sistemas y los especialistas en las materias que se trate, los objetivos perseguidos en los diferentes programas, la información u otros resultados exigidos, la naturaleza y fuentes de los datos que habrá que introducir y ordenar, las comprobaciones y otros controles necesarios. Asimismo tendrá que mantener actualizados los programas y la documen-
tación pertinente para que reflejen las modificaciones relativas a los datos e informaciones que se puedan registrar y los resultados que se puedan obtener, así como las que se refieren a cambios de configuración.
Las Centrales Sindicales llevarán a la Comisión Mixta, durante la vigencia del Convenio, una propuesta para regular el régimen de ascensos.
CAPÍTULO VI Contratación y empleo Artículo 12. Igualdad y no discriminación.
Artículo 15.1 Contratos eventuales por circunstancias de la producción.A tenor de lo dispuesto en el artículo 15 b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto Ley 8/1997 de 16 de Mayo, ambos vigentes, este contrato tiene por objeto atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
Artículo 15.2 Contrato de Obra o Servicio.Se podrá realizar esta modalidad cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinado con sustantividad propia dentro de la actividad y cuya ejecución aunque limitada en el tiempo sea en un principio de duración incierta.
Artículo 15.3 Contrato a Tiempo Parcial.Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Ley 15/1998 de 27 de Noviembre.
Artículo 15.4 Contrato de Formación.La duración de este contrato será de dos años, siendo el mínimo de seis meses. La retribución será del 85 por 100 y 90 por 100 del salario base y complemento del Convenio, para el primer y segundo año, respectivamente.
De acuerdo con lo determinado en el apartado e) del número dos del artículo 2.o del Real Decreto 488/1998, el tiempo dedicado a la formación teórica será computado semanalmente para llevar a cabo dicha formación, a través de la propia empresa o de otras Entidades o Centros educativos.
Artículo 15.5 Contrato en prácticas.Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 15.6 Contrato de Fijos Discontinuos.Aquellos trabajadores que hayan prestado sus servicios en la misma empresa, con contratos temporales eventuales en determinados períodos durante 3 años consecutivos, pasarán a ser fijos-discontinuos.
Todos los trabajadores fijos discontinuos tendrán garantizado un período de ocupación mínimo de 120 días al año.
No podrá hacerse uso de empresas de trabajo temporal para la cobertura de un puesto de trabajo que haya estado ocupado anteriormente por un contrato en la empresa usuaria mediante la modalidad contractual de eventual por circunstancias de la producción cuando ya se hubiera agotado el plazo máximo de los 12 meses en un período de 18, así mismo tampoco se podrá hacer uso de empresas de trabajo temporal, en el mismo supuesto
anterior, cuando este puesto de trabajo hubiera sido ocupado, cualquiera que sea su modalidad contractual, por un período de 9 meses por una o varias ETTs de forma continua o discontinua.
CAPÍTULO VII Retribuciones Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio se entenderán sobre jornada completa, pudiendo hacerse el abono por semanas o meses, teniendo el trabajador derecho a percibir, antes de que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado hasta el 90 por 100 de la retribución devengada.
Remuneraciones para el período del 1 de Mayo del 2003 al 30 de Abril del 2006, serán las siguientes:
1. Desde el 1 de Mayo de 2003 hasta el 30 de Abril de 2004, se incrementarán un 3% las tablas salariales vigentes (Salario Base más Plus Lineal), en el 30 de 30 de Abril de 2003. El incremento correspondiente al Plus Lineal se acumulará al Salario Base , manteniéndose dicho Plus en su cuantía actual.
2. Desde el 1 de Mayo de 2004 hasta el 30 de Abril de 2005, el Salario Base y el Plus Lineal vigentes al 30 de Abril de 2004 incrementarán en una cuantía equivalente a la variación del IPC en el período 1 Mayo 2003 a 30 Abril 2004, más un 070 %, con el mismo criterio que el párrafo anterior.
3. Desde el 1 de Mayo de 2005 hasta el 30 de Abril de 2006, el Salario Base y el Plus Lineal vigentes a 30 Abril 2005 se incrementarán en una cuantía equivalente a la variación del IPC en el período 1 Mayo 2004 a 30 Abril 2005, más un 0,75%, con el mismo criterio mencionado.
Retribuciones especiales de carácter transitorio
Cuando por aplicación de las nuevas categorías profesionales (artículos 9 y 10) un trabajador experimentase una variación salarial, esta situación se resolverá durante los años 2004, 2005 y 2006. La diferencia salarial se dividirá en tres partes que se percibirán, cada una anualmente como «complemento de clasificación» sin integrarse en el salario base hasta que, pagado el complemento del tercer año, el trabajador consolidará su nueva situación salarial a todos los efectos.
Subsiste el Plus Lineal de Convenio de 360 euros brutos anuales, que se devengará por tiempo trabajado y que tendrá la consideración de complemento salarial de vencimiento periódico superior al mes. Aunque ese devengo es anual, por acuerdo entre las empresas y sus trabajadores, podrá abonarse por períodos inferiores de tiempo.
e) En el caso de que un trabajador cese en la empresa por sanción o por propia voluntad sin solicitar la excedencia voluntaria, si posteriormente reingresase en la misma empresa el cómputo de la antigüedad se efectuara a partir de este último ingreso, perdiendo todos los derechos y antigüedad anteriormente adquiridos.
Gratificación especial a los escaparatistas. El personal no comprendido en esta categoría que, no obstante, realice con carácter normal la función de la ornamentación de escaparates en los establecimientos, tendrá derecho
en concepto de gratificación especial a un plus del 10% de su salario base.
La empresa abonará una mensualidad del Salario real por el nacimiento de cada hijo. Si trabajan los dos cónyuges en el sector comprendido en, el ámbito del Convenio, esta prestación solo podrá ser acreditada por el responsable de familia.
Artículo 24.Bis. Paga por vinculación: el trabajador, al cumplir la edad de 60 años y que haya permanecido veinte años en la Empresa, comenzará a devengar el derecho a la percepción de una paga por importe íntegro de una mensualidad, incrementado con todos los emolumentos inherentes a la misma, respetándose las superiores ayudas que por este concepto se ventan realizando por las empresas. Dicha paga se percibirá en el momento de su jubilación.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el trabajador tendrá derecho a percibir una dieta de 7,21 euros o 10,30 euros diarios, respectivamente, según el desplazamiento sea por media jornada o por jornada completa.
A los trabajadores que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la empresa, ésta les abonará una cantidad por kilómetro que en cada momento el Ministerio de Hacienda considere como desgravable por este concepto, estando fijada en la actualidad en 0,17 euros por kilómetro.
Jornada laboral, horario y descansos Artículo 27. Jornada.
Durante el año 2004 la jornada máxima laboral anual será de 1.784 horas de trabajo efectivo. Durante el año 2005, la jornada máxima laboral anual será de 1.780 horas y, durante el año 2006 la jornada máxima laboral será de 1.776 horas, mientras no sea modificada por futuros Convenios.
La fijación de dicho día se hará de mutuo acuerdo entre la Dirección
de la empresa y los trabajadores.
Podrán no coincidir en el mismo día para todos los trabajadores de
Cuando por cualquier razón, legal, convencional o de carácter voluntario, procediese trabajar en días que pudiesen tener carácter de festivo, o no laborable habitual los trabajadores tendrán derecho a:
Cuando procediese trabajar en algún festivo de los comprendidos entre las 14 fiestas anuales (12 de ámbito nacional y 2 de carácter local) los trabajadores disfrutarán de un día de descanso, y si no pudiera darse dicho descanso se abonará dicho día con el 75% de recargo.
Cuando procediese trabajar en domingo, los trabajadores disfrutarán de un día y medio ininterrumpido, y en ningún caso podrá compensarse económicamente.
Los trabajadores podrán disfrutar de una licencia sin retribución de hasta quince días al año, por períodos no inferiores a dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o final de vacaciones, puentes, ventas de Navidad y Reyes. Las empresas concederán este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la Empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.
CAPÍTULO IX Suspensión del contrato
La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria, por tiempo no superior a un año, cuando medien fundamentos serios, debidamente justificados de orden familiar, terminación de estudios, etc..
Con independencia de la establecido, con carácter general, en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, para los/as trabajadores/as, que disfruten de una excedencia por nacimiento de hijo, de acuerdo con dicho artículo del Estatuto de los Trabajadores, tendrá derecho a la reincorporación a su puesto de trabajo, con reserva del mismo, si regresan a la Empresa en el primer año de la excedencia o si dicho regreso se efectúa al finalizar el período de tres años, pero nunca tendrá derecho a la reserva de puestos, si no se realiza el reingreso en el primer año o no consume la totalidad de la excedencia.
Los/las trabajadores/as deberán hacer uso de la opción, que le otorga este artículo, antes comenzar el período de excedencia.
La reincorporación será obligatoria para la empresa cuando la excedencia pedida por este motivo lo sea por un período máximo de un año
y con conocimiento expreso por parte de la empresa del tiempo de duración de la misma en el caso de que fuera por un año o por un período inferior.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario
y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otros más beneficiosos, vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de publicación de este Convenio, a concertar un Seguro de Accidentes e Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un importe de 9.015 euros, según modalidad usual de mercado.
CAPÍTULO XI Disposiciones varias Artículo 43. Jubilación anticipada.
A los sesenta y un años: 6.762 euros. A los sesenta y dos años: 5.109 euros. A los sesenta y tres años: 3.486 euros.
CAPÍTULO XII Formación Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a alentar y estimular la acción formativa sectorial desarrollada por entes públicos educativos, y culturales, ya establecer las colaboraciones de asesoramiento convenientes para ello, y tratarán con los Organismos Públicos competentes las ayudas necesarias para el desarrollo efectivo de los mismos.
CAPÍTULO XIII Cláusula descuelgue
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas. 7. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
8. Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las depen
dencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público. 9. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o falta justificada.
2. Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el público se considerarán como faltas muy graves.
6. Simular la presencia de otro trabajador, firmando o fichando por él. 7. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento.
8. Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles el reglamento de Régimen Interior.
Suspensión de empleo y sueldo de tres a siete días. Por faltas muy graves:
Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender
de categoría, salvo los ascensos que se produzcan automáticamente por
razón de edad.
CAPÍTULO XV Derechos sindicales Artículo 49. Derechos sindicales. Las empresas reconocen a los sindicatos legalmente constituidos y respetan el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente.
e) Será informado y oído por la Dirección de la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los
trabajadores en general de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados al Sindicato que trabajen en dicho centro.
CAPÍTULO XVI Comisión Mixta Artículo 53. Constitución y funciones.
Se creará una Comisión Mixta Paritaria constituida por representantes de las Organizaciones Empresariales y Sindicatos firmantes del Convenio. La Comisión Mixta tendrá su domicilio en Madrid, en la calle Barquillo 11, 4.o derecha, pero podrán reunirse en cualquier lugar previo acuerdo entre las dos partes.
c) Conciliación facultativa en los problemas colectivos con independencia de la preceptiva conciliación ante el SMAC u otros organismos
d) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia práctica del Convenio. Los Dictámenes de la Comisión Mixta se adoptarán por acuerdo
conjunto entre ambas representaciones.
a) Cuando así lo acuerden ambas partes. (Reunión Extraordinaria) b) Una vez cada dos meses con carácter ordinario. (Reunión Ordinaria).
Recaída resolución, producirá avenencia conciliatoria ante el SMAC u otro organismo ( con o sin mediación) o acuerdo interpartes éste será cumplido en sus propios términos y no podrá ser ignorado su cumplimiento ni ejercitarse, por ninguna de ambas partes, acción conflictiva alguna, de cierre patronal de huelga tendente a su no observancia, modificación o anulación.
CAPÍTULO XVII Acuerdo interconfederal sobre solución extrajudicial de conflictos laborales
Primero.Ratificar en su totalidad y sin condicionamiento alguno el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como su Reglamento de Aplicación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional definido en el presente Acuerdo.
Segundo.Las partes acuerdan, en consecuencia, sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
Tercero.El ámbito funcional y territorial del presente Acuerdo de ratificación del ASEC es el determinado por los artículos 2 y 4 del Acuerdo para la Sustitución de la Ordenanza de Comercio.
Cuarto.Este Acuerdo entrará en vigor en la fecha de su firma. Su vigencia se somete a la del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).
Quinto.El presente Acuerdo se remitirá a la autoridad laboral a los efectos de su depósito, registro y publicación, de conformidad con lo prevenido en el artículo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sexto.La aplicación efectiva de los procedimientos establecidos en el ASEC se producirá conforme a lo previsto en la disposición final primera del propio ASEC y en la fecha y forma que concreten las organizaciones sindicales y empresarial firmante del presente Acuerdo.
Tablas salariales (1 de mayo de 2003 a 30 de abril de 2004)Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1Ver TABLA 1-2
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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 83
 artículo 84
 Artículo 2
 Artículo 12
 Artículo 27
 Artículo 43
 Artículo 49
 Artículo 53

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 2

Artículo 10
 Artículo 12

Artículo 15
 artículo 15
 Real Decreto 

Artículo 15

Artículo 15
 Real Decreto 

Artículo 15
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 15
 artículo 11

Artículo 15

Artículo 24
 Artículo 27
 artículo 46
 Artículo 43
 Artículo 49
 Artículo 53
 artículo 90

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