Source: http://www.jurablogs.com/topic/lohnfortzahlung
Timestamp: 2018-01-22 16:33:28+00:00

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LOHNFORTZAHLUNG - JuraBlogs
… Bemessungsgrundlage nicht, wenn die Arbeitgeberin nicht mehr den gekündigten (Mantel-)Tarifvertrag, sondern die an seine Stelle getretene Betriebliche Mantelregelung anwendet. Deren Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall konnten eine abweichende Bemessungsgrundlage iSd. § 4 Abs. 4 EFZG nicht schaffen. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22. März 2017 – 5 AZR 424/16 …
… Wird der Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis arbeitsunfähig krank und hat eine Wartezeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (4 Wochen) erfüllt, so hat er im Normalfall einen Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von 6 Wochen. Der Anspruch ergibt sich aus § 3 des…
… Kleines Brainjogging zur Kaffeepause für Arbeits- und Verwaltungsrechtsanwälte? Jeder verlässt sich darauf, dass rechtzeitig die Feuerwehr zur Stelle ist, wenn’s brennt – oder sonst not tut bei einer der vielen Aufgaben, die Feuerwehren erfüllen. Viele in Form der Freiwilligen Feuerwehren der zahlreichen Gemeinden nicht nur in Bayern…
“Wir werden behandelt wie Sklaven”
… wie z.B. „die (Beklagte) behandelt uns wie Sklaven“, den „Aushilfen werden ihre elementaren Rechte genommen, wie ihr gesetzlicher Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall“ und „(Beklagte) kauft sich unternehmerfreundlichen Betriebsrat“. Die Beklagte wirft dem Kläger vor, dass er die genannten Flugblätter im Rahmen einer Mahnwache im…
Anja Gotsche/ Kanzlei Samnée & Gotschein Arbeitsrecht- 242 Leser - November 17, 2015 10:15am
… nicht mehr überschneiden. Ein Arztbesuch am Montag genügt beispielsweise, wenn die vorherige Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zum Freitag reichte. Wer aber erst am Dienstag zum Arzt geht, verliert auch weiterhin seinen Krankengeldanspruch. Im Nachhinein kann die Arbeitsunfähigkeit nicht mehr festgestellt werden. Folgen für die Praxis Mit…
… oder im Anschluss an die erste Erkrankung erneut (an einer anderen Krankheit) erkrankt. Dann stellt sich die Frage, ob sich die 6-Wochenfrist verlängert und ab der 2. Erkrankung die Frist (6 Wochen) erneut beginnt. Das LAG Köln (Urteil vom 9.2.2015 – 5 Sa 831/14) hat dies nun nochmals klargestellt: Erkrankt der Arbeitnehmer und tritt wechselt…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 232 Leser - July 16, 2015 12:42pm
… (MindestlohnTV) auch für diejenigen Zeiten, in denen er aufgrund von Krankheit Anspruch auf Lohnfortzahlung nach §§ 3, 4 EFZG beanspruchen kann. Der Anspruch folgt nicht aus dem Entsendegesetz, sondern aus dem nur für inländische Arbeitgeber geltenden Recht der Entgeltfortzahlung. Gleiches gilt für diejenigen Zeiten, in denen der Arbeitnehmer gem. § 2 EFZG…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 230 Leser - December 10, 2014 5:58am
… (Pflegezeitgesetz). Der Arbeitgeber musste hier freistellen, zudem bestand ein Kündigungsschutz nach § 5 des Gesetzes über die Pflegezeit. Neu ist der Anspruch auf Lohnfortzahlung durch das Pflegeunterstützungsgeld. Weitere Informationen findet auf der Seite des Bundesministeriums. …
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 132 Leser - October 19, 2014 6:55pm
… Die Tarifvertragsparteien können Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche, die den von Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG gewährleisteten und von §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG begründeten Anspruch auf Mindestjahresurlaub von vier Wochen übersteigen, grundsätzlich frei regeln1. Sie sind weder durch das BUrlG noch durch die Richtlinie 2003/88/EG, die nur…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 40 Leser - May 9, 2014 4:26am
… Einem Arbeitnehmer steht aufgrund seines tariflichen Anspruchs auf Mankogeld, auf vermögenswirksame Leistungen und auf Überstundenvergütung kein (weiteres) Urlaubsentgelt zu. Diese Entgeltbestandteile sind bei der Berechnung des Urlaubsentgelts des Arbeitnehmers gemäß § 11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG nicht zu berücksichtigen. Zahlungen des Arbeitgebers…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 92 Leser - May 9, 2014 4:21am
… Bei Festsetzung eines Mindestlohnes durch Rechtsverordnung gemäß § 7 AEntG ist der Mindestlohn Berechnungsgrundlage für die Entgeltfortzahlungstatbestände der §§, 2, 3 und 4 EntgeltfortzahlungsG und der Urlaubsabgeltung gemäß § 7 Abs 4 BUrlG. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung und Urlaubsabgeltung beruht nicht auf dem…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 184 Leser - April 11, 2014 4:47am
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References: § 4
 § 3
 § 2
 § 5
 Art. 7
 § 11
 § 7
 § 7