Source: https://es.scribd.com/doc/146198438/Secretaria-de-Salud-Catalogo-Institucional-de-Puestos-Con-Indicadores-Laborales
Timestamp: 2017-03-27 22:44:50+00:00

Document:
i) Descripción. custodia. cuyas actividades tienen características comunes de tipo general.001% del sueldo tabular del trabajador. e) Grupo. a la unidad laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas. a los Órganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones que sean coordinadas y que se encuentren subordinadas a la Secretaría de Salud. j) Tabulador de sueldos. se fija en el dictamen que emite la Tesorería de la Federación. a las Unidades Centrales de la Secretaría de Salud. atribuciones. FUNDAMENTO: Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación y su Reglamento. b) La Secretaría. al código funcional que se establece de acuerdo al puesto y nivel salarial. recaudación. Actualmente se descuenta el . h) Código. a los conjuntos ocupacionales genéricos existentes en el Catálogo Institucional de Puestos. 2. al conjunto específico de puestos con características y requisitos similares que se identifican dentro de un grupo ocupacional. autorización y contratación de créditos a favor o en contra del mismo. al Catálogo Institucional de Puestos de la Secretaría de Salud. f) Rama. se entenderá que se alude al titular del Organismo Público Descentralizado de que se trate.señala los derechos y obligaciones de las partes en materia de Recursos Humanos y prestación de Servicios en Salud. DESCRIPCIÓN DE INDICADORES LABORALES 2. es el instrumento normativo que emite la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para la asignación de retribuciones totales a los trabajadores por código funcional. bienes y valores de la propiedad o al cuidado del Gobierno Federal. así como las de intervenir en la determinación. Cuando se menciona a la Secretaría. c) Catálogo de Puestos.1 FONDO DE INDEMNIZACIONES AL ERARIO FEDERAL (FIEF) DEFINICIÓN: Es la retención que se hace en el salario de aquellos servidores públicos de la Secretaría que dentro de sus funciones conllevan en forma explícita o implícita el manejo. g) Puesto. CONCEPTO DE DESCUENTO:
. a la determinación primaria de ramas de ocupación. a la descripción del puesto que corresponda. administración de fondos. a los Organismos Públicos Descentralizados que prestan sus Servicios de Salud en los Estados. responsabilidades y requisitos de ocupación. d) Áreas. MONTO: El monto del descuento que cauciona cada puesto del Catálogo del Gobierno Federal.
1 en algunos casos. En algunos puestos indicados con C. de fecha 27 de diciembre de 1982. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique tal descuento. ya que se les considera trabajadores de base. pues se trata de servidores públicos de confianza.1. ESTÍMULOS Los estímulos son los incentivos económicos o de reconocimiento que otorga la institución para motivar al personal en la consecución del logro de sus objetivos. El descuento de cuota sindical se aplica a todos los trabajadores de base de la Secretaría (puesto B. Artículo 172.1 también se puede aplicar el descuento de cuota sindical. fracción II. 2. 2.1 ESTÍMULO ECONÓMICO POR PRODUCTIVIDAD (P)
.1 y C. Artículo 38. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza. y Estatuto General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud. CONCEPTO DE DESCUENTO: La retención correspondiente a la cuota sindical se refleja en el concepto 58 del Comprobante de Percepciones y Descuentos. CUOTA SINDICAL DEFINICIÓN: Es la retención que se aplica a todos los trabajadores de base como aportación económica a la organización sindical. siendo los siguientes: 2. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. C. FUNDAMENTO: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.3.1).3. se le podrá reconocer como trabajador de base.2 en los casos que se indican. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. y C. de acuerdo a la fecha de ingreso del trabajador al puesto. de que su plaza siendo de base.La retención correspondiente al Fondo de Indemnizaciones al Erario Federal se refleja en el concepto 26 del Comprobante de Percepciones y Descuentos.2. previo dictamen de su situación laboral. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. MONTO: El monto de la retención corresponde al 2% del sueldo tabular del trabajador. asimismo.1.
1 y C. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. al trabajador que durante el período comprendido del 1° de octubre de un año al 30 de septiembre del año siguiente. Se paga durante el mes siguiente al de la evaluación. excepto de un día económico.2. Puntualidad y Permanencia en el Trabajo. Consiste en el pago extraordinario de una cantidad de dinero. y computar hasta cinco inasistencias por días económicos. y Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretaría de Salud. licencias médicas. Es el pago extraordinario de un día de sueldo tabular correspondiente. Por Puntualidad y Asistencia. C.. dictámenes expedidos por el ISSSTE por accidentes de trabajo o enfermedad profesional y licencias médicas por gravidez.1. USC-PE03-98-SHCP. desarrollando sus funciones con la intensidad y calidad requeridas.
. MONTO: Díez días de salario mínimo general en vales de despensa. Es el pago extraordinario de una cantidad de dinero determinada porcentualmente. faltas de asistencia y licencias con y sin goce de sueldo. licencias con goce de sueldo o licencias o certificados de incapacidad por prescripción médica. exceptuándose los días correspondientes a los períodos vacacionales ordinarios y extraordinarios.3. No se computarán para estos efectos como días laborados las ausencias justificadas como días económicos.DEFINICIÓN: Es el incentivo que se paga mensualmente a los servidores públicos por el desempeño y productividad observado en el desarrollo de sus labores. asista habitualmente a sus labores y permanezca en su área de adscripción. Asistencia y Permanencia. PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA (APP) DEFINICIÓN: Es la percepción que se paga al trabajador por concepto de estímulo económico por Asistencia. Se otorga un estímulo por cada 20 trabajadores. ASISTENCIA. III. al servidor público que en el transcurso de un mes calendario no tenga inasistencias ni retardos al trabajo. los días de descanso obligatorio. FUNDAMENTO: Norma que Regula la Designación del Empleado del Mes. 2. Condiciones Generales de Trabajo. por Productividad en el Trabajo.2. y podrán solicitar el pago del estímulo aquellos trabajadores que asistan a trabajar la totalidad de días laborales en el año. Es el número de días de estímulo a pagar con salario tabular para aquellos trabajadores que acrediten el 100% de su asistencia. II. Existen tres tipos de estímulos económicos: I. Asistencia Perfecta. Capítulo IX.
Para efectos de determinar la cantidad correspondiente al estímulo que se pagará derivado de elevar la calidad en la productividad por asistencia perfecta. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. b) Asistencia y Permanencia: de 5 a 10 días de sueldo tabular al año. a fin de que quienes hayan
. de acuerdo con los porcentajes de la evaluación y su antigüedad. IX.1 también se puede aplicar. se estará conforme a lo dispuesto en la siguiente tabla. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. MONTO: a) Puntualidad y Asistencia: un día de sueldo tabular al mes. En algunos puestos indicados con C. Se paga en el mes de diciembre de cada año. representará la disminución del 10% en relación con el 100% de asistencia:
FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo. y Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretaría de Salud. CONCEPTO DE PERCEPCIÓN: La percepción correspondiente a los estímulos económicos por asistencia.1. c) De conformidad con el cuadro señalado en el apartado III. cada ausencia de las cinco señaladas en el párrafo anterior. puntualidad y permanencia se reflejan en el concepto 69 del Comprobante de Percepciones y Descuentos. por Asistencia. Capítulo VIII. Puntualidad y Permanencia en el Trabajo. Se paga trimestralmente.
de que su plaza siendo de base.1.1. de fecha 27 de diciembre de 1982. así como el descanso correspondiente a ese mismo día.3. ya que se les considera trabajadores de base. CELEBRACIÓN DEL DIA DE LAS MADRES (CDM) DEFINICIÓN: Es el estímulo económico que se otorga a las madres trabajadoras con motivo del Día de las Madres.3. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. ya que se les considera trabajadores de base. asimismo. de fecha 27 de diciembre de 1982. se le podrá reconocer como trabajador de base. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza.1 también se puede aplicar. En algunos puestos indicados con C. Artículos 136 y 216. consistente en un monto en efectivo de catorce días de salario mínimo general. previo dictamen de su situación laboral. Por otra parte. OBSERVACIONES: Este estímulo se aplica a todos los trabajadores de base que ocupen puesto B.tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique.. Se paga exclusivamente a madres trabajadoras. durante la primer quincena del mes de mayo de cada año. pues se trata de servidores públicos de confianza.3. 2. señalados con la palabra “NO” marcada con un número 1. FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo. 2. de que su plaza siendo de base. y C. asimismo. pues se trata de servidores públicos de confianza. es procedente el pago de este estímulo de así corresponderle. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. lo que significa que estará sujeto a la fecha de ingreso del trabajador. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. se le podrá reconocer como trabajador de base. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha.1. MONTO: 14 días de Salario Mínimo General y se paga en efectivo. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza.1. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.4 DÍA DE REYES (DR)
. en la columna (APP) aparecen puestos C. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. previo dictamen de su situación laboral.
APLICACIÓN DE PUESTOS: B. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. MONTO: 10 Salarios Mínimos Burocráticos Se paga como máximo por trabajador. Artículo 126 Fracción XXX. el 15 de octubre de cada año. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. Artículo 217.3. y C.Es el estímulo económico que se otorga a los Trabajadores con hijos menores de doce años el día seis de enero de cada año. Se paga durante la primera quincena del mes de octubre de cada año.1.1. consistente en la cantidad de nueve días de salario mínimo general en efectivo. como ayuda para la adquisición de juguetes FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la
. se le podrá reconocer como trabajador de base.5. pues se trata de servidores públicos de confianza. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. 2. pues se trata de servidores públicos de confianza. asimismo. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. ya que se les considera trabajadores de base. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza.1. En algunos puestos indicados con C. DÍA DEL TRABAJADOR DE LA SECRETARÍA DE SALUD (SSA) DEFINICIÓN: Es el estímulo económico que se otorga a todos los trabajadores de base con motivo del Día del Trabajador de la Secretaría de Salud. mediante el sistema de pago que se aplica normalmente en la percepción salarial. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. y C. En algunos puestos indicados con C. previo dictamen de su situación laboral. de fecha 27 de diciembre de 1982.1.1 también se puede aplicar. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique. FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo. de que su plaza siendo de base. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. ya que se les considera trabajadores de base.1 también se puede aplicar. MONTO: 9 días de Salario Mínimo General en efectivo.
de que su plaza siendo de base. PREMIOS: 20 años MEDALLA: DR. MANUEL MARTÍNEZ BAEZ 45 años MEDALLA: DR. $ 5. y C. PREMIOS. de fecha 27 de diciembre de 1982. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. 30. $ 7. previo dictamen de su situación laboral. se le podrá reconocer como trabajador de base. asimismo. 40. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la
. GUSTAVO BAZ PRADA 40 años MEDALLA: DR.3.00 en efectivo por 25 años de servicio. RECONOCIMIENTO.Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. MAXIMILIANO RUÍZ CASTAÑEDA 35 años MEDALLA: DR. BUSTAMANTE MONTO: $ 4.00 en efectivo por 45 años de servicio. 35. GALO SOBERÓN Y PARRA 25 años MEDALLA: DR. $10. pues se trata de servidores públicos de confianza. en la Secretaría de Salud. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza. ALFONSO PRUNEDA 30 años MEDALLA: DR. al cumplir 20.000. Estímulos y Recompensas Civiles. Consisten en medallas y diplomas que se otorgan a los trabajadores con motivo de su antigüedad. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. 2.00 en efectivo por 35 años de servicio.000. Artículo 210.1. $ 6.00 en efectivo por 40 años de servicio.000. 35. 25. 40. FUNDAMENTO: Ley de Premios. 30. 25.1 también se puede aplicar.00 en efectivo por 30 años de servicio. $ 8. ya que se les considera trabajadores de base. Condiciones Generales de Trabajo.000. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. $ 9. 45 ó 50 años de servicios.000. 219 y 220.1. IGNACIO CHÁVEZ SÁNCHEZ 50 años MEDALLA: DR. MIGUEL E.00 en efectivo por 50 años de servicio.000.00 en efectivo por 20 años de servicio. RECONOCIMIENTO ECONÓMICO POR ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO (PA) DEFINICIÓN: Es el estímulo económico que se otorga por antigüedad efectiva en el servicio a los trabajadores que en el año correspondiente cumplan 20. En algunos puestos indicados con C. 45 ó 50 años de servicio prestados a la Secretaría.6.000.
los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique. ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS (PER) DEFINICIONES: a) ESTÍMULOS. RECOMPENSAS: Se otorga una o más recompensas por Dirección General o Unidad Administrativa equivalente. ESTÍMULOS: Se otorga a un servidor público por cada 50 trabajadores. DECLARACIÓN PATRIMONIAL
. Estímulos y Recompensas Civiles. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza. se le podrá reconocer como trabajador de base. previo dictamen de su situación laboral. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. PREMIOS.1. asimismo.1 también se puede aplicar. emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 2. de que su plaza siendo de base. Consiste en el otorgamiento de gratificaciones en efectivo por el buen desempeño de las actividades encomendadas. 214 y 218.4. en términos de la Ley de Premios. por un monto establecido anualmente por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Normas para el otorgamiento de Premios. los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal. de fecha 27 de diciembre de 1982. b) RECOMPENSAS. FUNDAMENTO: Ley de Premios. 2. ya que se les considera trabajadores de base. El monto lo define cada año la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza. y se otorga una recompensa por cada 250 trabajadores. pues se trata de servidores públicos de confianza. En algunos puestos indicados con C.3. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. de fecha 27 de diciembre de 1982. de que su plaza siendo de base. y C. Artículos 210. Estímulos y Recompensas Civiles. asimismo. o uno por Departamento.1.Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Condiciones Generales de Trabajo. se le podrá reconocer como trabajador de base. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. sin pago adicional. Consiste en diez días de vacaciones extraordinarias. previo dictamen de su situación laboral.7. Estímulos y Recompensas.
RAMA MEDICA.5. TIPO DE MANDO DEFINICIÓN: Es el indicador que facilita la identificación del número de puestos de cada una de las áreas del Catálogo. para su dictaminación en las Comisiones de Escalafón. FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo. 2. OBSERVACIONES: Los servidores públicos que están obligados a presentar Declaraciones de Situación Patrimonial. en los casos que se indican con la palabra “SI”. Artículos 2. PERÍODO DE PRESENTACIÓN: Dentro de los 60 días naturales siguientes a la toma de posesión (Declaración Inicial).1 y C.1. se sujetarán a las sanciones que en la Ley de la materia se establecen. FUNDAMENTO: Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. con el cual se logra la obtención más pronta de la información en los Sistemas de Pagos.6. son aquellos que ocupen puestos que conlleven el manejo o aplicación de recursos económicos federales y que si no cumplen oportunamente.2 |en los casos que se señala. Dentro de los 30 días naturales siguientes a la conclusión del encargo (Declaración de Conclusión). PIE DE RAMA DEFINICIÓN: Es el nivel inferior de la rama de un grupo del Catálogo de Puestos. y Reglamento de Escalafón de la Secretaría de Salud.
. Indicado con las letras “RM”. APLICACIÓN EN PUESTOS: C. y del 35 al 47. donde se ubican los puestos del área médica. Durante el mes de mayo de cada año (Declaración de Modificación Patrimonial). APLICACIÓN EN PUESTOS: B.DEFINICIÓN: Es el documento informativo que están obligados a presentar aquellos trabajadores a que se refiere el Artículo 2° de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas ante la Secretaría de la Función Pública. 2. OBJETO: Señalar los puestos del Catálogo que son considerados pie de rama de acuerdo con los ordenamientos referidos. Capítulo X.
laboren y estén adscritos en forma constante y permanente en áreas consideradas de alto. el cual puede ser modificado con apego al Estatuto del SNTSA. y Reglamento del Fondo de Auxilio Mutuo por Defunción del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud.1. incluidos los servidores públicos que laboren con nombramiento interino o provisional. el cual tiene como fin: proporcionar ayuda inmediata a los familiares del servidor público en caso de fallecimiento.2.00 quincenales por trabajador. para gastos urgentes de inhumación. a fin que de quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983.1. siempre que ocupen un puesto B.8. se les aplique tal descuento y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. A algunos puestos indicados con “C. DERECHOS ADICIONALES PARA TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN ÁREAS NOCIVO-PELIGROSAS DEFINICIÓN: Es la percepción mensual adicional que se paga a aquellos trabajadores de base que teniendo asignado determinado puesto. el cual puede ser modificado con apego al Estatuto del SNTSA. mediano y bajo riesgo. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. La ayuda es cubierta por el CEN del SNTSA.00. CONCEPTO DE DESCUENTO: La retención correspondiente al Fondo de Auxilio Mutuo se refleja en el concepto 70 del Comprobante de Percepciones y Descuentos.” también se les podrá aplicar este tipo de descuento. de fecha 27 de diciembre de 1982. 2. Estos supuestos están marcados con la palabra “NO” y un número 1 en la columna de Fondo de Defunción. se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. en cuyo caso. El monto de la ayuda es de $40.) agremiados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud.1. como aportación para el Fondo de Auxilio Mutuo por Defunción. Artículo 38. MONTO: El monto del descuento es actualmente de $5. FUNDAMENTO: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. APLICACIÓN EN PUESTOS: Este descuento se aplica a todos los trabajadores que ocupen puestos de base (B.000. FONDO DE DEFUNCIÓN DEFINICIÓN: Es el descuento que se hace a los puestos ocupados por trabajadores sindicalizados.
. Capítulo XV.7. FUNDAMENTO: Condiciones Generales de Trabajo.
APLICACIÓN EN PUESTOS: Los puestos señalados con la palabra “SI” y un número 2 en la columna de “Seguridad e Higiene” significa que el trabajador de base que ocupe tal puesto.Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo. siempre que labore y esté adscrito en forma constante y permanente en áreas consideradas de alto. Reubicación o cambio de adscripción. BAJO RIESGO: 7% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de bajo riesgo. lo cual debe ser validado por la Comisión Nacional o Central Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo. puede tener derecho al pago de la compensación adicional que establece la normatividad en la materia. MODALIDADES: ALTO RIESGO: 20% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de alto riesgo. MEDIANO RIESGO: 10% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de mediano riesgo. ESCALAFÓN
. 2. no acumulable a vacaciones. Readscripción después de 2 años. Reconocimiento médico mensual. Reubicación o cambio de adscripción. OBJETIVO: Señalar los puestos que de acuerdo con los ordenamientos en la materia. Reubicación o cambio de adscripción. cuando se detecte perjuicio en la salud del trabajador. no acumulable a vacaciones. tienen indicados derechos adicionales. Descanso anual extraordinario de 12 días. Reconocimiento médico mensual. Reconocimiento médico mensual. cuando se detecte perjuicio en la salud del trabajador. no acumulable a vacaciones. mediano y bajo riesgo. Descanso anual extraordinario de 5 días.9. Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales. CONCEPTO DE PERCEPCIÓN: La percepción correspondiente se refleja en el concepto 30 del Comprobante de Retenciones y Percepciones. Descanso anual extraordinario de 8 días. cuando se detecte perjuicio en la salud del trabajador. en su caso. Readscripción después de 2 años.
cuyos rendimientos financieros y cantidad aportada otorgan al trabajador beneficios económicos. CONCEPTO DE DESCUENTO: La retención correspondiente al FONAC se refleja en el concepto 21 del Comprobante de Percepciones y Descuentos. el FONAC se constituye con aportaciones del trabajador. del Sindicato. salvo en casos de aquellos puestos C.1.. y del Gobierno Federal. APLICACIÓN EN PUESTOS: B..DEFINICIÓN: Es el sistema organizado en la Secretaría para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores de base.2.1 y C. Reglamento de Escalafón de la Secretaría de Salud. 2. Cabe señalar que el FONAC se integra también con otras aportaciones: El Gobierno Federal aporta mensualmente 3 (tres días) de salario mínimo burocrático vigente en el D. En el caso de puestos B.1.10.2. Condiciones Generales de Trabajo.1. C. y Lineamientos que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. en los casos que se indican con la palabra “SI”. Tratándose de puestos C. FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC) CONCEPTO: Es el descuento que se realiza al sueldo del trabajador por concepto de aportación voluntaria para constitución de un fondo de ahorro. dividido en dos descuentos quincenales. FUNDAMENTO: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.1.1. El Sindicato aporta mensualmente el 25% del total de las cuotas recibidas. FUNDAMENTO: Manual de Operación del Fondo de Ahorro Capitalizable de los Trabajadores al Servicio del Estado..F. donde por haberse consultado la Fecha de Ingreso del Trabajador al
. OBJETO: Señalar los puestos del Catálogo que son considerados escalafonarios de acuerdo a los ordenamientos referidos. Capítulo X. Contrato de Fideicomiso de creación del FONAC. y C. para ser ocupados mediante el procedimiento respectivo a cargo de las Comisiones Auxiliares de Escalafón. el FONAC se constituye únicamente con aportaciones del trabajador y del Gobierno Federal. APLICACIÓN EN PUESTOS: B. MONTO: La aportación mensual de los trabajadores es de 2 (dos días) de salario mínimo burocrático vigente en el Distrito Federal.
TIPO DE PUESTO En este rubro se señala por cada uno de los puestos del Catálogo de la Secretaría. Título Segundo.1.2. conforme a las disposiciones jurídicas y administrativas en la materia. en algunos casos. Capítulo II. Los beneficios económicos del FONAC se pagan a los trabajadores durante el mes de agosto de cada año.. Como se observa. FUNDAMENTOS: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. la persona que lo ocupe puede llegar a ser considerado trabajador de base.1.12. pueden tener asignado horario continuo o discontinuo. fijándose el tiempo en que se deben interrumpir. durante el cual el trabajador desarrolla sus funciones en alguna de las jornadas de trabajo establecidas.1.2. Estos supuestos están marcados con la palabra “SI” y el número 3. 2. y C.1. 2. Discontinuo (D): C. Significa que el puesto tiene la característica de ser de base y consecuentemente.1.. Los puestos se han marcado y clasificado con los indicadores siguientes: B. que con base en sus características jurídico-laboral les corresponde. APLICACIÓN EN PUESTOS: Continuo (C): B. para personal de apoyo directo a mandos medios o superiores. y C. se les asignó horario continuo o discontinuo. Capítulo VII.1. mixta. de encuadrarse en el supuesto del Artículo 6º de la Ley
. y C. o especial. DISCONTINUO (Marcado con la letra “D”). HORARIO DEFINICIÓN: Es el tiempo comprendido de una hora a otra determinada. y en cuyo caso el FONAC se integrará con cantidades enteradas por las tres vías señaladas. Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud. tiene la calidad de BASE.11. de acuerdo con las características del centro o área de trabajo en que presten los servicios. Es aquél en el que el trabajador desarrolla sus labores de manera ininterrumpida dentro de una jornada diurna. a los puestos clasificados como C. TIPO DE HORARIOS: CONTINUO (Marcado con la letra “C”). en cuyo caso se señala en la columna de horario con la letra “D”.Puesto. Los trabajadores que ocupen puestos clasificados como C. disfrutando únicamente de los descansos correspondientes. por la función específica. Es aquél en el que el trabajador desarrolla sus labores dentro de la jornada diurna.
SIGNIFICADO Trabajador de Base. C. esta clasificación presenta casos de excepción marcados con el número (1) en el margen derecho de los Indicadores Laborales. En el supuesto de trabajadores que por su fecha de ingreso se les considere de base. de que su plaza siendo de base. Puntualidad y Permanencia.1. Trabajador de Confianza.Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. de tal manera que quien observe ingreso al puesto con fecha anterior al 21 de febrero de 1983. y tiene derecho al pago de estimulos. por reformas al catalogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza. Significa que el puesto es invariablemente de confianza. FONAC. no tienen derecho al pago de los estímulos. Fondo de Indemnizaciones al Erario Federal. C. asimismo. Significa que el puesto tiene características de ser de confianza. CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS CON INDICADORES LABORALES 3. C.2. Trabajador de Confianza. no obstante tener asignado un puesto marcado como de confianza (CF). ni que se les considere en su favor la aportación sindical al FONAC. sin que ello implique la ocupación escalafonaria del puesto de que se trate. no se les debe aplicar el descuento de cuota sindical. CDM.1.2. en el sentido de que los trabajadores de nuevo ingreso con nombramiento definitivo serán inamovibles hasta después de 6 meses de servicio sin nota desfavorable en su expediente. Celebración Día de las Madres. en cuyo caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador al puesto. APP. sin embargo.1 SIGNIFICADO DE ABREVIATURAS
. Día de Reyes. fondo de defunción. y base por excepción. P. en el caso de trabajadores que por su fecha de ingreso al puesto se les considere de confianza. DR.1. * C. los trabajadores. se les debe aplicar el descuento de cuota sindical. cambios de adscripción y en general todos los derechos laborales de un trabajador de base. previo dictamen de su situación laboral. Sirve de fundamento legal el Artículo 1º Transitorio del Decreto de Reformas a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. y asimismo. previo dictamen laboral. Por el contrario. de fecha 27 de diciembre de 1982. licencias. 3. se le podrá reconocer como trabajador de base. deberá considerarse como trabajador de base y no así a quienes observen ingreso posterior a dicha fecha. FIEF. Productividad Asistencia.que se encuentren bajo el mismo supuesto legal.
por reformas al catalogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza. Estímulo a la Conducción Científica. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ANEXO 1
. Fondo de Ahorro Capitalizable. 45 ó 50 años Premios.40. Horario Discontinuo en Jornada Diurna. y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. Estímulos y Recompensas. PER.30. se le podrá reconocer como trabajador de base. los trabajadores.1 también se puede aplicar el descuento de cuota sindical. ya que se les considera trabajadores de base. Rama Médica.que se encuentren bajo el mismo supuesto legal.25. en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador. FONAC. D. PA.35.
Día del Trabajador de la Secretaría de Salud Programa de Antigüedad por 20. EPC. ECC. de fecha 27 de diciembre de 1982. Estímulo a la Productividad Científica. pues se trata de servidores públicos de confianza. Horario Continuo. de que su plaza siendo de base.
* En algunos puestos indicados con C.SSA. RM. asimismo. previo dictamen de su situación laboral. C. a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique tal descuento.
P.S.S. -32 MOTOCICLISTA DE LA OFICINA CF03806 DE SPS. DE LA C01807 COMUNICACIÓN CHOFER DE DIRECTOR DE CF03803 AREA CF03804 CHOFER DE S.4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
CODIGO DESCRIPCION ANTERIOR ANTERIOR A03804 SECRETARIA “C” ESPECIALISTA EN TEC.P. -31 CF03805 CHOFER DE S. CF06827 VIGILANTE DE INSTALACIONES CF08822 SUPERVISOR CF11806 INSPECTOR CF33891 OFICIAL TECNICO CF34806 SUPERVISOR ADMINISTRATIVO JEFE SE SERVICIOS Y S01805 MANTENIMIENTO ESPECIALIZADO CHOFER DE TRASNPORTE S03809 PESADO O ESPECIALIZADO S03810 CHOFER “C” TECNICO EN MANTENIMIENTO S10802 DE EQUIPO DE COMUNICACION T03803 TECNICO MEDIO T08803 DIBUJANTE
C.11 11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12 12
JEFE DE OFICINA DE INSPECCION PROFESIONAL DICTAMINADOR EN EL MANEJO DE FONDOS Y ADMINISTRADOR DE UNIDAD MEDICA EMPLEADO DE SEGURIDAD DE SPS-37 TECNICO ESPECIALIZADO ANALISTA PROGRAMADOR “B” CHOFER DE SPS-37 SECRETARIA EJECUTIVA “A” SECRETARIA DE AUDITOR GENERAL ANALISTA PROGRAMADOR “A” AUDITOR ESPECIALIZADO PROFESIONAL DICT. DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN UNIDADES HOSP. DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN U. VERIFICADOR ESPECIALIZADO
. PROF. GRAL.A. DE NORMAS EVAL. Y V. CONTROL Y REGISTRO SANIT. COORDINADOR DE PROFESIONALES ADMINSITRADOR DE JURISDICCION SANITARIA JEFE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS EN HOSPITAL
DESCRIPCION ANTERIOR PROF. ESPECIALIZADO EN EL MANEJO DE F. TECNICO SUPERIOR ANALISTA DE SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO TECNICO SUPERIOR CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL
DESCRIPCION ANTERIOR SECRETARIA AUXILIAR DE LA OFICINA DE SPS-37 SECRETARIA DE LA OFICINA DE SPS-36 ANALASITA DE SISTEMAS MACROCOMPUTACIONALES SUP.
VERIFICADOR SANITARIO PORF. PROF.A. HOSP. DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN AUDITORIA CODIGO Y DESCRIPCION ACTUAL
DESCRIPCION ANTERIOR PROF. DICTAMINADOR DE SERVS. EN U.C. PROF. ESP. HOSP. EJECUTIVO EN SERVS. DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESP. ESP. EJECUTIVO DE SERVICIOS ESP. DE U. VERIFICADOR ESPECIALIZADO EN SALUD AMBIENTAL PORF. ESP.27A 27A
NOTIFICADOR SANITARIO PROF. EN AUDITORIA
DESCRIPCION ANTERIOR PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESP.A.C. DE U. EN U. DICTAMINADOR DE SERVS. EN AUDITORIA
Leer más sobre este usuarioSkip carouselSecretaria de Salud -Catalogo de Puestos - Indicadores LaboralesSecretaria de Salud Reglamento Escalafon
Sign up to vote on this titleUsefulNot usefulSecretaria de Salud Catalogo Institucional de Puestos Con Indicadores Laborales por Mariano Jesus Calderon Torres0.0 (0)InsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos

References: Artículo 172
 Artículo 38
 Artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 126
 Artículo 217
 Artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 210
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 1
 Artículo 38
 Artículo 6
 Artículo 1
 Artículo 1