Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/umowa;zlecenia;a;umowa;o;prace,134,0,257158.html
Timestamp: 2016-06-29 05:37:43+00:00

Document:
Money.plPrawoAktualno�ciOkiem ekspertaUmowa zlecenia a umowa o prac�	Umowa zlecenia a umowa o prac�
Zgodnie z art. 734 kc w zw. z art.750 kc przez umow� zlecenia przyjmuj�cy zlecenie zobowi�zuje si� do �wiadczenia na rzecz daj�cego zlecenie us�ug, kt�re nie s� uregulowane innymi przepisami. Cech� umowy zlecenia jest to, i� zleceniobiorca sam organizuje sobie spos�b pracy, okre�la czas pracy, nie musi by� tak�e bezwarunkowo wykonywana osobi�cie, albowiem zleceniobiorca mo�e te� zast�pi� si� osob� trzeci� na warunkach okre�lonych w art. 738 par. 1 kc. Umowa zlecenia jest umow� nale�ytej staranno�ci, czyli zleceniobiorcy przys�uguje roszczenie o wynagrodzenie, je�li tylko nie mo�na mu zarzuci� niestaranno�ci w sposobie prowadzenia spraw zleceniodawcy (nie odpowiada za rezultat podj�tych dzia�a�). Ka�da ze stron mo�e j� wypowiedzie� w ka�dym czasie, z zachowaniem jednak warunk�w okre�lonych w art. 746 kc.
Przez umow� o prac� pracownik zobowi�zuje si� do wykonywania pracy okre�lonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie zgodnym z tre�ci� umowy o prac� (art. 22 par. 1 kp). Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia niezale�nie od skutk�w pracy (ryzyko obci��a pracodawc�), tak�e za czas nie�wiadczenia pracy (art. 81 par. 1 kp). Wypowiedzenie umowy o prac� mo�e nast�pi� wy��cznie na warunkach okre�lonych przepisami kodeksu pracy. O rodzaju umowy �wiadczy nie jej nazwa lecz spos�b �wiadczenia czynno�ci okre�lonych umow� (art. 22 par. 1(1) kp), przy czym zakazane jest zast�powanie um�w o prac� umowami cywilnoprawnymi je�li zachowane s� cechy stosunku pracy (art. 22 par. 1(2) w zw. z par. 1 kp).Osobie, kt�ra �wiadczy prac� na podstawie umowy cywilnoprawnej s�u�y pow�dztwo o ustalenie stosunku prawnego je�li faktyczne cechy umowy wskazuj� na istnienie umowy o prac� (art. 189 kpc), jednak�e nie istnieje zasada domniemania stosunku pracy (tak S�d Najwy�szy w wyroku z 23 wrze�nia 1998 r., II UKN 229/98). Praktyka zast�powania umowy o prac� umow� cywilnoprawn� co do zasady jest niedopuszczalna i mo�e mie� miejsce wy��cznie w przypadkach wynikaj�cych z przepis�w prawa. W pierwszym rz�dzie nale�y pami�ta�, i� �wiadczenie us�ug na podstawie umowy zlecenia nie mo�e prowadzi� do wykonywania pracy w warunkach podporz�dkowania, przy obowi�zku stosowania si� do wi���cych polece� (tak SN w wyroku z 15 pa�dziernika 1999 r., I PKN 307/99 oraz a contrario w wyroku z 4 kwietnia 2002 r., I PKN 776/00).
Nale�y przyj��, i� o faktycznym charakterze umowy b�d� przes�dza�y nie tylko poszczeg�lne klauzule przyj�te w umowie, ale i spos�b jej wykonywania. Niedopuszczalne s� tak�e umowy o charakterze mieszanym, ��cz�cym cechy umowy o prac� i zlecenia (chocia� pogl�d ten jest dyskusyjny w odniesieniu do zasady swobody um�w, kt�ra ma zastosowanie do umowy zlecenia - por. wyrok SN z 23 stycznia 2002 r., I PKN 786/00 oraz wyrok z 9 grudnia 1999 r., I PKN 434/99, a tak�e wyrok SN z 18 czerwca 1998 r., I PKN 191/98).
Tutaj nale�y zwr�ci� uwag� na wszelkie postanowienia zr�wnuj�ce osoby �wiadcz�ce us�ugi na podstawie stosunku cywilnoprawnego z osobami �wiadcz�cymi prac� w oparciu o stosunek pracy, w szczeg�lno�ci regulacje dotycz�ce podporz�dkowania s�u�bowego, czasu pracy, udzielania urlop�w oraz tych cech umowy o prac�, kt�re obce s� zleceniu.
Podejmuj�c decyzj� o wyborze rodzaju umowy warto zwr�ci� uwag� na podstawowe r�nice w tre�ci obu um�w. W przypadku zlecenia zleceniobiorca ponosi osobist� odpowiedzialno�� za spos�b wykonywania us�ug, podczas gdy za pracownika najemnego ryzyko gospodarcze ponosi pracodawca. Inaczej te� wygl�da odpowiedzialno�� z tytu�u wyrz�dzonej szkody: pracownik odpowiada do 3-krotno�ci wynagrodzenia miesi�cznego w przypadku winy nieumy�lnej oraz bez ogranicze� w przypadku winy umy�lnej, natomiast w przypadku zlecenia nale�y pami�ta�, i� strony ponosz� wzgl�dem siebie odpowiedzialno�� bez ogranicze�. Inaczej wygl�daj� tak�e kwestie odpowiedzialno�ci pracodawcy za wypadek przy pracy - w przypadku umowy cywilnoprawnej mog� wchodzi� w rachub� wy��cznie przepisy art. 415 i nast. kc. Umowa o prac� polega na wykonywaniu czynno�ci obj�tych stosunkiem pracy osobi�cie, natomiast zleceniobiorca co do zasady mo�e pos�u�y� si� osob� trzeci�, za kt�r� jednak ponosi odpowiedzialno��.
W ka�dym przypadku nale�y pami�ta�, i� je�li zleceniobiorca faktycznie wykonuje prac� podporz�dkowan� w spos�b, kt�ry zgodnie z kodeksem pracy odpowiada warunkom zatrudnienia na umow� o prac�, to pomimo formalnie istniej�cej umowy zlecenia nale�y przyj��, i� stosunek ��cz�cy go z pracodawc� jest stosunkiem pracy. W
takiej sytuacji pracownik zawsze (roszczenia niemaj�tkowe nie ulegaj� przedawnieniu - art. 117 par. 1 kc) mo�e wyst�pi� do s�du na podstawie art. 189 kpc o stwierdzenie istnienia stosunku pracy, za� w przypadku r�norakich zaleg�o�ci (nadgodziny, urlopy, inne �wiadczenia) mo�e tak�e wyst�pi� o zap�at� brakuj�cej cz�ci wynagrodzenia.
umowa o prac�, etat, umowa zlecenia	Olgierd Rudak
02.08.2007, godz. 14:14
Najnowsze wiadomo�ci	28.06.2016	Pracownicy z Korei P�nocnej pracuj� niewolniczo w Polsce? Jest raport 23.06.2016	Jest wniosek o uchylenie immunitetu prezesa NIK. Prokuratura chce przedstawi� mu zarzuty
Podobne artyku�y	6.08.2015	Masz umow� terminow�? Wa�ne dla ciebie zmiany ju� nied�ugo
International Lease Group Sp. z o.o. www.cars4europe.com, Piaseczno	Operator GSE
Czytaj tak�e	Likwidacja gimnazj�w. Rz�d planuje, a zap�ac� samorz�dy?
Podatek od robot�w. Ten absurd m�g� zniech�ci� Brytyjczyk�w do Unii?
89.76.47.*	2012-01-22 11:18
czytaj�c dany artyku� odno�nie um�w, stwierdzam, ze w obecnych czasach znakomitym rozwi�zania w wielu przypadkach jest umowa zlecenie. Pracownik sam reguluje sobie czasem pracy, nikt mu tego nie narzuca, sam sobie dyktuje tempo pracy, dba o jako�� wykonywanej pracy, aby by�a na czas wykonana. Ale co tego trzeba podchodzi� z wi�kszym zaanga�owaniem
2010-05-07 09:06
Je�eli podpisa�am umow� zlecenie na 1 miesi�c i ten miesi�c si� ju� skonczy� i jeszcze nie podpisa�am umowy na kolejny, kt�ry ju� trwa to czy gro�� mi jakie� konsekwencj� je�li nie b�d� chcia�a podpisac umowy na kolejny miesi�c
Pracuj� w takim systemie dwa lata i zleceniodawca nic nie robi w tym kierunku abym dosta�a inn� umow� o prac�!Tym bardziej,�e pracuj� w systemie dobowym oraz w niedziel� i �wi�ta.

References: art. 734
 art.750
 art. 738
 art. 746
 art. 415
 art. 117
 art. 189