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Timestamp: 2018-11-19 12:15:37+00:00

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Ti Piace - La Legge Biagi - Titolo VI
Articolo 47. Definizione, tipologie e limiti quantitativi
Articolo 48. Apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione 1. Possono essere assunti, in tutti i settori di attivita', con contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione i giovani e gli adolescenti che abbiano compiuto quindici anni.
Articolo 49. Apprendistato professionalizzante
5-bis. Fino all'approvazione della legge regionale prevista dal comma 5, la disciplina dell'apprendistato professionalizzante è rimessa ai contratti collettivi nazionali di categoria stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (1).
Articolo 50. Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione
Articolo 51. Crediti formativi
Articolo 52. Repertorio delle professioni
Articolo 53. Incentivi economici e normativi e disposizioni previdenziali
3. In attesa della riforma del sistema degli incentivi alla occupazione, restano fermi gli attuali sistemi di incentivazione economica la cui erogazione sarà tuttavia soggetta alla effettiva verifica della formazione svolta secondo le modalità definite con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, d'intesa con la Conferenza Stato-regioni. In caso di inadempimento nella erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalità di cui agli articoli 48, comma 2, 49, comma 1, e 50, comma 1, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento. La maggiorazione così stabilita esclude l'applicazione di qualsiasi altra sanzione prevista in caso di omessa contribuzione. (1)
Articolo 54.Definizione e campo di applicazione
Articolo 55. Progetto individuale di inserimento
5. In caso di gravi inadempienze nella realizzazione del progetto individuale di inserimento di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che siano tali da impedire la realizzazione della finalita' di cui all'articolo 54, comma 1, il datore di lavoro e' tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di inserimento, maggiorata del 100 per cento. La maggiorazione cosi' stabilita esclude l'applicazione di qualsiasi altra sanzione prevista in caso di omessa contribuzione. (1)
(1) Comma così sostituito dal Dlgs 6.10.2004 n° 251.
Articolo 56. Forma
Articolo 57. Durata
Articolo 58. Disciplina del rapporto di lavoro
Articolo 59. (1)Incentivi economici e normativi
(1) Articolo così modificato dal Dlgs 6.10.2004 n° 251 e dal Decreto Legge 14.03.2005 n° 35.
Art. 59-bis (1) Disciplina transitoria dei contratti di formazione e lavoro.
3. L'I.N.P.S. ammette, entro il 30 novembre 2004 e nel limite numerico di cui al comma 2, l'accesso ai benefici economici di cui allo stesso comma 2, secondo il criterio della priorita' della data della stipula del contratto di formazione e lavoro. L'accesso ai benefici e' comunque concesso in via prioritaria ai contratti di formazione e lavoro stipulati nell'ambito di contratti d'area o patti territoriali.».
(1) Articolo aggiunto dal Dlgs 6.10.2004 n° 251.
Articolo 60. Tirocini estivi di orientamento

References: Articolo 47

Articolo 48

Articolo 49

Articolo 50

Articolo 51

Articolo 52

Articolo 53

Articolo 54

Articolo 55

Articolo 56

Articolo 57

Articolo 58

Articolo 59

Art. 59

Articolo 60