Source: https://es.scribd.com/doc/148610154/Calculo-del-salario-integral-en-Venezuela
Timestamp: 2017-08-24 09:01:39+00:00

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Cargado por Julio Alarcon
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales. El salario básico se divide entre 30 días Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33 Las utilidades Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33 Las vacaciones Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63 Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70 Nota: pueden dar pequeñas diferencias por los decimales, ya que hay calculadoras que aproximan
sino todo lo que reciba el trabajador como son. alimentación y vivienda. utilidades. bono vacacional. indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios. Pero también tenemos el salario normal. días feriados. participación en los beneficios. los beneficios sociales de carácter no remunerativo. Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia. vacaciones. utilidades.El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). tiene también carácter salarial. el salario (salario integral) y el salario normal. trabajo nocturno. primas. No son parte del salario (salario integral). fija o variable. sobresueldos. bono nocturno. entre otros. El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe. las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial Anticipo o Adelanto de Prestaciones Sociales Venezuela . Este salario (salario integral). recargos por días feriados. Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental. que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales. indicados en el Artículo 105 (LOTTT). El salario normal se utiliza para el pago de horas extras. bono vacacional. gratificaciones. horas extras. que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base). no solo por la remuneración diaria. entre otros. se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad). las comisiones.
el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos. se debe regir por la Ley Orgánica del Trabajo. un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en los siguientes casos: . se debe saber. pero si están depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales anualmente. La LOTTT en su artículo 144. lo cual no aparece en la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal. liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad. . le sea cancelado. Se debe recordar. ella. o su familia.Por gastos médicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior.La inversión en educación para él. donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales. mejora.Para la construcción. nunca se pierde la continuidad y la antigüedad. el trabajador podrá exigir que el monto anual de los intereses sobre las prestaciones sociales. el patrono deberá entregar al trabajador crédito o aval hasta el monto del saldo a su favor. Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 144.El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela. Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa. Por otra parte. que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones sociales. adquisición. no se pierde la continuidad ni la antigüedad. Nuevo Cálculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela . . que así se liquide al trabajador anualmente. reparación. y al momento de terminar la relación laboral por cualquier causa. dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo acreditado o depositado. se debe cancelar al trabajador la diferencia entre lo adelantado y el monto final de la liquidación.
c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine. será el último salario devengado. . el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción. de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días. Artículo 122 (LOTTT) El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la relación de trabajo. el monto que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b. . Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT). Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales): a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado. b) Después del primer año de servicio. d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales. generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales. donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales. este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre. y el cálculo efectuado en el punto c. f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación laboral. e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses. las prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último salario.El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo. el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario por cada año.
Artículo 143 (LOTTT) Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador. también tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja.. o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el .15 días (una quincena) 1 año . siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito. Periodo de Trabajo: 1 mes .Despido Justificado) .Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT . salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos. (Doblete) Artículo 92 (LOTTT) En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador.Preaviso dado por el trabajador. los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año. devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV).Despido Injustificado o Indirecto) .Calculo del Salario Integral . Articulo 81 (LOTTT) Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado.Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador. si queda en la contabilidad de la empresa por autorización del trabajador. Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales. si el patrono no cumple con los depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV. éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.7 días (una semana) 6 meses . .Deposito de las Prestaciones Sociales.Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT .30 días (un mes) . Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR.
el patrono está en la obligación de pagarle adicionalmente una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales. máquinas.Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo. útiles de trabajo. herramientas.trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche. . fabricación o procedimiento. productos elaborados y terminados.Vías de hecho.Falta de probidad (honradez. . . en su Artículo 79 da a conocer los puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o empleado.Venezuela La nueva ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). los siguientes hechos del trabajador o empleado: . como: . . salvo en legítima defensa.Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios. Serán causas justificadas de despido. -Abandono del trabajo. integridad o rectitud). honestidad.Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un mes. Causas Justificadas de Despido LOTTT .Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su familia que vivan con él. materias primas. .Revelación de datos y secretos de manufactura. .
c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina. .Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo. por parte del patrono o empleador. integridad o rectitud). Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado. . se refiere al despido indirecto o injustificado.Falta de probidad (honradez. b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado. . la prestación del servicio o la ejecución de la obra Causas despido injustificado o indirecto Venezuela El Artículo 80 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). los siguientes casos: . no se considerará abandono del trabajo. cuando esta falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo. Se considerará despido indirecto o injustificado por parte del Patrono.La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses. honestidad.Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan con él. la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud. .a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin permiso del patrono.
. el patrono está en la obligación de pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales. a un puesto inferior. ..Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior. como también obligarlo a cambiar de residencia. en caso de emergencia. un puesto superior por falta del titular de dicho puesto.Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. Hay excepciones. no se considerará como despido injustificado o indirecto: .La reducción del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior. que no exceda los 90 días. por un tiempo no mayor a 180 días.El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 días. Para la indemnización por despido injustificado. dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior.La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador. . se debe pagar: .Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior.Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo. salvo que en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador. o en el caso del despido sin alguna razón que lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche. . . a que realice un trabajo distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley. después de haber desempeñando temporalmente.El cambio arbitrario del horario de trabajo. Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador (Doblete): Artículo 92 (LOTTT): En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador. . una vez sometido al período de prueba a un puesto superior.
Intereses sobre prestaciones sociales. pero si queda en la contabilidad de la empresa por .Prestaciones Sociales o Antigüedad (Artículo 142 LOTTT) .Vacaciones . dice que el patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días con el último salario devengado cada trimestre y después del primer año de servicio el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario adicional por cada año.indemnización por despido indirecto o injustificado (Doblete. Artículo 92 LOTTT) Como lo que este pendiente por pagar: . Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den estos instrumentos financieros. Artículo 143 (LOTTT) Depósito de las Prestaciones Sociales: Hay varias formas que se pueden aplicar para el deposito de las prestaciones sociales. uno puede ser. acumulativos y con un máximo de treinta (30) días.Sueldos . también hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja. siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado por escrito. Artículo 142 (LOTTT). Cálculo de intereses sobre prestaciones sociales Cálculo de intereses sobre prestaciones sociales en la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).Utilidades .. que los depósitos trimestrales y anuales se efectúen en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador.Bono Vacacional .
los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año. salvo que el trabajador quiera capitalizarlos . si el patrono no cumple con los depósitos establecidos estos devengaran intereses a la tasa activa establecida por el BCV. devengarán intereses a la tasa promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV). Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta (ISLR).autorización del trabajador.
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