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BOE.es - Documento BOE-A-2006-9371
Documento BOE-A-2006-9371
Resolución de 8 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado.
«BOE» núm. 126, de 27 de mayo de 2006, páginas 20052 a 20055 (4 págs.)
BOE-A-2006-9371
https://www.boe.es/eli/es/res/2006/05/08/(2)
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado (Código de Convenio n.º 9003231), que fue suscrito con fecha 16 de febrero de 2006 de una parte por la Asociación de Delegados de las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado en representación de las empresas del sector y de otra por la Asociación de Empleados de las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 8 de mayo de 2006.-El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE LAS DELEGACIONES COMERCIALES DEL ENTE PÚBLICO EMPRESARIAL LOTERÍAS Y APUESTAS DEL ESTADO AÑO 2005
Con independencia de la fecha en que aparezca el Convenio publicado en el B.O.E. retrotraerá en su totalidad sus efectos al día primero de enero del año 2005, incluso cuando la relación laboral entre las partes se hubiese extinguido antes de la entrada en vigor del mismo.
La duración del presente Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2006 y se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelación a la fecha de su respectivo vencimiento o prórroga. El presente Convenio anula todos los anteriores celebrados hasta la fecha.
Representación social: Don Andrés Martín Jiménez.
Don Antonio Arias Núñez. Don Jaime F. Alonso Rovira.
Don Ignacio de la Sierra Ibarrola. Don Joaquín Cabrera Molina.
a) Para el año 2005 se establece un incremento del salario base, pagas extraordinarias, pluses y demás conceptos retributivos dependientes de él, en las cuantías y para las categorías profesionales que se indican: Jefe Administrativo: el 4%.
Oficial Administrativo de Primera: el 4%. Oficial Administrativo de Segunda: el 4,5%. Auxiliar Administrativo: el 5%. Aspirante menor de 18 años: el 5%. Ordenanza: el 5%. Botones 16 a 18 años: el 5%.
Para efectuar dicho incremento, se toma como referencia las tablas o salarios pactados para el cálculo del incremento del 3% a cuenta del año 2005, también llamado «salario base unificado», según detalle:
Salario base unificado Euros
La revisión salarial de todos los conceptos económicos, se abonarán en una sola paga en los 30 días siguientes de la firma del presente Convenio Colectivo.
Sobre este incremento se establece una cláusula de revisión al alza, teniendo como referencia el IPC anual a 31 de diciembre de 2005, si el IPC mencionado fuera inferior a los incrementos pactados, no se aplicaría revisión alguna y en el caso de aplicación de esta cláusula de revisión al alza, sería una vez constatado el hecho. b) El Incremento salarial para el año 2006, con efectos 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre, se fija en un 4% para el salario base, pagas extraordinarias, pluses y demás conceptos retributivos dependientes de él y para todas las categorías. Para llevarlo a cabo, se tomará como referencia los salarios o tablas pactados para el año 2005. Sobre este incremento se establece una cláusula de revisión al alza, teniendo como referencia el IPC anual a 31 de diciembre de 2006, si el IPC mencionado fuera inferior a los incrementos pactados, no se aplicaría revisión alguna. La revisión salarial de todos los conceptos económicos del Convenio, se abonarán en una sola paga en los 30 días siguientes de constatado el hecho del año correspondiente. Los trabajadores eventuales cuyo contrato de trabajo concluya antes de efectuar la revisión salarial que corresponde, tendrán derecho a los atrasos salariales que en su caso les correspondan, desde el 1/1/2005 aun cuando se hubiera firmado el finiquito de la relación laboral.
Todo el personal que a la firma del presente Convenio figure en plantilla de las Delegaciones afectadas por este Convenio y percibiera o tuviese derecho a percibir en dicha fecha cantidades derivadas de la suprimida antigüedad, verá consolidada como complemento personal «ad personam» las referidas cantidades en el salario-convenio, no obstante, aparecerá reflejado en el recibo oficial de nómina con la denominación de complemento personal de antigüedad consolidada. Este complemento salarial tendrá naturaleza y formará parte del salario-convenio a partir de dicha fecha formando así mismo parte de las pagas extraordinarias, este complemento, no será absorbible ni compensable, siendo cotizable a la Seguridad Social y sufriendo, en su día, los incrementos correspondientes al salario-convenio.
Se entiende por desplazamiento todo aquel que se realice en función de las circunstancias que por el ente público empresarial Loterías y Apuestas del Estado se requieran. (Asistencia técnica, recogida/entrega documentación, visitas comerciales, etc.).
Los empleados fijos a jornada completa que ostenten la categoría de Oficial de segunda, posean carné de conducir, conduzcan habitualmente y lleven prestando servicios durante diez años en esta categoría, ascenderán automáticamente a Oficial de Primera.
Con carácter orientativo se establecen las siguientes: a) Oficial Administrativo de Primera: Es aquél que además de conocer y efectuar todos los trabajos propios de una Delegación en lo referente a su especialidad, y sus diferentes escalones, tiene la responsabilidad de un trabajo con propia iniciativa y dirección en su caso, sobre otros compañeros o lleva la responsabilidad de un departamento al frente de otros compañeros de inferior clasificación, y pudiendo realizar operaciones relativas a ordenadores.
b) Oficial Administrativo de Segunda: Es aquél que realizando funciones propias de su categoría, depende de un Jefe inmediato superior, pudiendo realizar, bajo la dependencia de aquél, los trabajos propios de la delegación.
2. Fallecimiento del cónyuge, ascendientes y descendientes, cinco días. 3. Fallecimiento de hermanos, tres días. 4. Accidente, enfermedad grave u hospitalización, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días pudiendo ampliarse si concurre gravedad. Si fuera necesario hacer desplazamientos al efecto, el permiso será de cuatro días, como mínimo. 5. Alumbramiento de esposa, dos días, pudiendo ampliar si concurre gravedad. 6. Para dar cumplimiento a un deber de carácter público el tiempo indispensable. 7. Examen para la obtención de un título, por el tiempo indispensable. 8. A los representantes sindicales, delegados de personal o miembros del Comité de Empresa; conforme a los establecido en el art. 68 apartado e) del real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y 37 de la Ley de prevención de Riesgos laborales.
El personal, podrá pasar a la situación de excedencia; esta situación será de tres clases, voluntaria, forzosa y especial. a) Excedencia voluntaria: es la que se concede por un plazo superior a un año e inferior a cinco por motivos particulares del trabajador, y los requisitos de su concesión serán los siguientes: Que el trabajador que la solicite tenga en la Empresa una antigüedad mínima de un año.
La excedencia voluntaria deberá ser solicitada por escrito y el plazo de concesión no podrá ser superior a veinte días. La petición de excedencia voluntaria deberá despacharse favorablemente. El excedente voluntario que no solicitara el reingreso 30 días antes del término de plazo señalado por la excedencia causará baja definitiva en la empresa. El trabajador excedente voluntario conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa. Si se produjera vacante de categoría inferior a la suya puede optar por ocuparla con el salario a ella asignada o esperar a que se produzca vacante en su propia categoría. b) Excedencia forzosa; la excedencia forzosa da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Su duración será la del cargo que la determine. c) Excedencia especial: se establece para el supuesto de enfermedad, su duración será una vez transcurrido el plazo de Incapacidad Temporal, por todo el tiempo que el trabajador no permanezca en situación de invalidez provisional. El personal en situación de excedencia especial y forzosa no tendrá derecho a retribución, pero si, a la reserva de su puesto de trabajo, a que se le compute a los efectos de antigüedad todo el tiempo de duración de aquella y al reingreso inmediato. d) Excedencia por maternidad o adopción: se regirá por las normas contenidas en los arts. 45 y 46.3 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley de Estatutos de los Trabajadores, Ley 39/99, y todas las demás normas de aplicación a este supuesto.
b) Incentivo a la Jubilación.-Se establecen las siguientes cantidades con arreglo a la escala que se especifica y siempre que la antigüedad del trabajador en la empresa sea de 20 años de servicios ininterrumpidos, como incentivo a la jubilación anticipada.
Fecha de disposición: 08/05/2006
Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2006.
SE DICTA EN RELACION, publicando un nuevo convenio: Resolución de 9 de agosto de 2007 (Ref. BOE-A-2007-15743).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 12 de enero de 2004 (Ref. BOE-A-2004-2106).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
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