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Timestamp: 2019-12-14 16:57:09+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GRANADA. PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GRANADA. PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL de Granada
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GRANADA. PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL de Granada
Boletín Oficial de Granada nº 177 del 13/09/2012
...Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE GRANADA. PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL de Granada En consecuencia, el Ayuntamiento Pleno acuerda por mayoría (23 votos a favor, 2 votos en contra y 1 abstención) aprobar la Moción del Grupo Municip... ...Abstención... ...Delegado de personal... ...Voluntad...
C. Colectivo Acuerdo regulador de las relaciones entre la Corporacion y el personal del Excmo. Ayuntamiento de Granada Convenio afectado por 29/02/2008 Boletín Oficial de Granada 01/01/2008 Vigente
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C. Colectivo Acuerdo regulador de las relaciones entre la Corporacion y el personal del Excmo. Ayuntamiento de Granada 29/02/2008 Boletín Oficial de Granada 01/01/2008
Acuerdo regulador de las relaciones entre la Corporacion y el personal del Excmo. Ayuntamiento de Granada (Boletín Oficial de Granada núm. 40 de 29/02/2008)
Acuerdo regulador de las relaciones entre la Corporación y el personal
1. Las normas contenidas en el presente Acuerdo/Convenio son aplicables al personal municipal cuyas retribuciones se efectúen con cargo al Capítulo I del Presupuesto y cuyos puestos se encuentren incluidos en la RPT.
Artículo 2.- Ambitotemporal.
Artículo 3.- Comisión Paritaria de Seguimiento.
Las partes firmantes del presente Acuerdo/Convenio acuerdan crear una Comisión Paritaria de Seguimiento del mismo y de todos aquellos asuntos que afecten al personal, siendo el órgano en el que dichas partes, en pie de igualdad, se comprometen a dirimir sus diferencias. Dicha Comisión estará integrada por nueve representantes de la Corporación, siete de la Junta de Personal y dos del Comité de laborales, ostentando la Presidencia el/la Concejal/la Delegado/a del Areade Recursos Humanos o Corporativo por delegación, coordinándose en dicha Comisión la representación de Laborales y Funcionarios.
Artículo 4.- Funciones de la Comisión Paritaria de Seguimiento.
1. Interpretación auténtica del texto del Acuerdo/Convenio en todos sus aspectos y en su aplicación práctica. 2. resolución definitiva y preceptiva de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto a cualesquierade las condiciones establecidas en el presente Acuerdo/Convenio, así como en otros acuerdos existentes con la Corporación o que se suscriban y que afecten al personal del Ayuntamiento (Reglamentos). Lo anterior se hará sin perjuicio, en caso necesario, de la obligatoria aprobación de los órganos de gobierno municipales.
Artículo 5.- Funcionamiento de la Comisión Paritaria de Seguimiento.
3. Los acuerdos serán adoptados siempre por consenso de las partes. En caso de que no hubiese acuerdo en la resolución de algún conflicto, o en la interpretación de algún artículo del presente Acuerdo/Convenio, se recurrirá a la mediación y arbitraje de una autoridad u órgano, que será nombrado de común acuerdo por los miembros de la Comisión Paritaria de Seguimiento. Estos acuerdos se harán públicos a través del Tablón de Edictos del Ayuntamiento y por las Secciones Sindicales. El coste económico de dichas publicaciones será con cargo al Presupuesto Municipal.
7. Esta Comisión quedará constituida en el plazo máximo de un mes contado a partir de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente Convenio, quedando sujeta, además, a las normas establecidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, a la Ley 7/07, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público, y demás Disposiciones vigentes sobre la materia, así como a lo establecido en el R. D. L. 1/1995 por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores/as.
Artículo 6.- Mesa General de Negociación. De acuerdo con la Ley 7/07, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público, se constituirá la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Granada, siendo la composición de ésta y sus funciones asignadas las reguladas en el Título III, Capítulo IV de dicha norma.
Las materias objeto de negociación serán las recogidas en el art.37.1 de la citada Ley 7/07, de 12 de abril. La Corporación negociará los futuros acuerdos/convenios de las condiciones de trabajo del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo/Convenio con una antelación de dos meses a la aprobación de los presupuestos ordinarios, y ajustará el Presupuesto de su Capítulo I a los compromisos adquiridos previamente con los/as trabajadores/as municipales.
Artículo 7.- Mesas Sectoriales. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación, y por acuerdo de las mismas, podrán constituirse Mesas Sectoriales en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número.
Artículo 8.- Firma. El presente Acuerdo/Convenio o sus modificaciones serán firmados por las partes negociadoras (Corporación y Secciones Sindicales), y sometidos a aprobación en la primera sesión que celebre el Ayuntamiento Pleno después de su firma.
1. El Organigrama Funcional vigente en el Ayuntamiento de Granada es el instrumento de organización y división del trabajo distribuido entre las Areasy Servicios Municipales que el mismo comprende. Todos los puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento correspondientes al Personal Funcionario, Laboral Fijo e interino se integran en las distintas Unidades del Organigrama Funcional.
2. Con carácter general la elaboración y modificación del Organigrama Funcional del Ayuntamiento así como la localización física de los distintos Servicios y Areases competencia de la Corporación siempre que queden a salvo los mecanismos de control, participación y fiscalización propuestos en este Acuerdo/Convenio.
a) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como de los perfiles profesionales o niveles de cualificaciónde los mismos.
Artículo 12.- Oferta de Empleo Público.
4. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo del diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas, en aquellas categorías en que sea posible, entre personas con discapacidad; de este diez, al menos un uno por ciento será para las que sean de tipo intelectual, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del art.1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad, y demás legislación sobre la materia, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el tres por ciento de los efectivos totales en el Ayuntamiento de Granada.
Artículo 13.- Funcionarios/as en prácticas, nombramiento de personal interino y/o temporal.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63 del E. B. E. P., cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
1. En aquellos servicios o programas, financiados o no por otras Administraciones, que hayan supuesto la contratación ininterrumpida de personal -laboral o administrativamentedurantelos dieciocho meses anteriores a la entrada en vigor del presente Acuerdo/Convenio o de forma discontinua, al menos dieciocho de los veinticuatro meses anteriores, se estudiará y negociará su inclusiónen la Relación de Puestos de Trabajo y consecuentemente su creación en plantilla. De los contratos de consultoría que vayan a suscribirse o prorrogarse con personas físicas por el Ayuntamiento se informará a la Junta de Personal y Comité de Laborales por el Area competente en materia de contratación, para que estos órganos emitan informe preceptivo antes de la contratación.
2. Se estudiarán los programas de Colaboración Social para que los servicios de colaboración que actualmente prestan se puedan transformar en empleo estable. Todo ello de acuerdo con los preceptos legales aplicables.
3. Con carácter general, el sistema de acceso para los procesos selectivos de personal laboral incluidos en la Oferta Pública de Empleo será el de concursooposición.
Artículo 16.- Sistemas de Promoción
4. En cualquier caso, habrá de tenerse en cuenta los principios contenidos en los Acuerdos AdministraciónSindicatossobre carrera administrativa y promoción interna.
Artículo 17.- Relación de puestos de trabajo La relación de puestos de trabajo es un instrumento de racionalización del trabajo, que trata de armonizar las necesidades de los servicios municipales con la organización dada para llevarlos a cabo (organigrama funcional) y los recursos humanos disponibles (plantilla) la cual deberá contener los siguientes extremos:
a) La R. P. T. comprenderá los puestos de trabajo de cada centro de trabajo o servicio, el número y características de las que puedan ser ocupadas por personal funcionario, laboral y eventual y la descripción concreta de sus funciones.
b) La R. P. T. indicará, en cada caso, la denominación y características esenciales de cada puesto; los requisitos exigidos para su desempeño; el nivel de complemento de destino y el complemento específico detallado por los factores que corresponda a los mismos, y con expresa indicación de los puntos asignados por factor a cada puesto de trabajo.
d) La creación, modificación y definición de puestos de trabajo se realizará a través de la R. P. T.
e) El Ayuntamiento podrá contratar laboral o administrativamente con carácter provisional y por razones de urgencia y necesidad servicios al margen de lo contemplado en la R. P. T. en cualquiera de las formas de contratación.
f) La RPT en sus modificaciones y en su totalidad deberá ser negociada entre la Corporación y la Representación sindical. Artículo 18.- Mesa Sectorial de la R. P. T. Se constituirá una Mesa Sectorial de la R. P. T., que se encargará de todo lo concerniente a este instrumento de planificación.
1. Se constituirá la Mesa Sectorial de Formación, que estará integrada por el Alcalde o concejal en quien delegue y personal técnico designado por éste y representantes de las secciones sindicales, con presencia en los órganos de representación unitaria, tanto del Ayuntamiento como de los OO. AA.
3.- Toda la tramitación y gestión de la formación municipal se regirá por el Reglamento de Formación que se elaborará por la Mesa Sectorial de Formación antes de su aprobación por el órgano municipal competente. En éste se desarrollarán todos los procedimientos, normas, criterios, y cuantas otras cuestiones existan relativas a formación, tanto interna, externa, y cualquier otro sistema que se desarrolle por el Ayuntamiento.
4.- La partida municipal denominada "Gastos de Formación", se incrementará anualmente, al menos, en el mismo porcentaje que experimente la masa salarial correspondiente a las retribuciones de los/as empleados/as públicos/as, más la parte proporcional de la creación de plazas que se realice anualmente. Todo ello con independencia de las posibles subvenciones que para este fin pudieran recibirse de otras Administraciones Públicas. 5.- La formación continua, la actualización permanente de los conocimientos y capacidades profesionales, se realizará preferentemente en horario laboral. 6.- La formación específica de los colectivos de Policía Local y Servicio de Extinción de Incendios se realizará por las respectivas Academias u órganos similares que tengan asignadas dichas competencias.
7.- Los Planes de Formación Continua elaborados por los OO. AA. deberán estar coordinados con el Plan de Formación del Ayuntamiento de Granada, a cuyo objeto, antes de su aprobación, se someterán a conocimiento de la Mesa Sectorial de Formación.
8.- Se podrá constituir una Comisión en la forma que el Reglamento determine, así como las materias a tratar por la misma, para aquellos asuntos que por su importancia o urgencia no deban ser sometidos a la Mesa Sectorial de Formación
Artículo 20.- Incentivos a la Jubilación voluntaria. En el marco de lo establecido en el art.67.2 de la Ley 7/07, de 12 de abril, E. B. E. P., el Ayuntamiento negociará con la representación sindical las medidas para incentivar la jubilación voluntaria de los funcionarios.
Artículo 21.- Retribuciones Básicas 1. Son retribuciones básicas el Sueldo, Trieniosy las Pagas Extraordinarias.
b. Trieniossu cuantía corresponde a la que determine la LGPE, en la categoría que se ostente.
2. Para el Personal Laboral el Sueldo Base que regirá a partir del presente Acuerdo/Convenio vendrá constituido e integrado por la suma de las cuantías que defina la Ley de Presupuestos Generales del Estado como Sueldo Base y Complemento de Destino, equiparándolos a los grupos de funcionarios/as conforme al art.76 del E. B. E. P. y según establezca la R. P. T. para cada puesto.
Artículo 22.- Niveles de Complemento de Destino. Los niveles de C. D. serán los que determine la R. P. T. en vigor para cada puesto de trabajo.
Artículo 23.- Complemento Específico.
1. El C. E. será el que determine la R. P. T. en vigor para cada puesto de trabajo.
Artículo 24.- Complemento de productividad.
4. La cuantía destinada a Complemento de Productividad se incrementará anualmente en el porcentaje que establezca la L. P. G. E. para cada año, sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo.
Artículo 25.- Otros Complementos.
El Complemento Personal Transitorio (C. P. T.), seguirá el régimen establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y demás legislación de desarrollo.
Artículo 26.- Servicios Extraordinarios.
1. Tendrán la consideración de servicios extraordinarios los realizados fuera de la jornada normal de trabajo. 2. Los Servicios Extraordinarios serán siempre voluntarios y rotativos, y siempre se cubrirán atendiendo al Organigrama Funcional del Areao Servicio. Cuando por su carácter técnico o especialización no puedan distribuirse entre todo el personal de Servicios, Areao Unidad correspondiente, se dará cuenta a la CMP que emitirá informe previo a la realización de los citados servicios.
5. Se fija el horario nocturno, a efectos de trabajo extraordinario desde las 22,00 hasta las 7,00 horas. 6. El cómputo general para la compensación horaria por trabajo efectivo será:
9. Se racionalizará el uso de los servicios extraordinarios no pudiendo sobrepasarse 10 horas en una misma jornada, excepto en las elecciones y otros casos excepcionales. Este límite no será de aplicación para el personal que tenga establecido turnos de 24 horas.
Artículo 27- Servicios Extraordinarios y Planificación de recursos Humanos.
3. Con motivo de la prestación del Servicio
Contra Incendios a los municipios incluidos dentro del ámbito de actuación del Consorcio Provincial, y mientras se mantenga la citada prestación fuera del término municipal de Granada, se retribuirá mensualmente a cada componente de la plantilla del servicio con la cantidad de 136,61 euros/mensuales para 2008, que podrá revisarse en función de las característicasde la prestación del servicio en cada momento. Se incrementará en el mismo porcentaje que se establezca en los Presupuestos Generales del Estado para los conceptos retributivos de los funcionarios/as públicos para años sucesivos.
Artículo 29.- Dietas de viaje.
Artículo 30.- Abono de Haberes.
Por el órgano competente se gestionará con entidades bancarias el abono de haberes de los funcionarios de este Ayuntamiento, con el objeto de obtener préstamos a bajo interés, todo ello a voluntad de los/as interesados/as y sin ningún coste para los afectados/as.
Artículo 31.- Fecha de Incremento Salarial.
Artículo 32.- Destino.
A todos los/as empleados/as municipales se les asignará por escrito un único destino funcional, en el que han de coincidir necesariamente la unidad del organigrama y el centro de trabajo dondeva a desarrollar su labor. Los cambios de destino habrán de comunicarse por escrito.
Artículo 33.- Jornada Laboral.
1.- La jornada de trabajo de todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del actual Convenio se estructurará conforme al cómputo anual horario que se establezca, adaptando éste a las necesidades de los distintos Servicios Municipales.
2.- Al personal de Servicios Especiales se le estructurará el horario en jornada continuada y/o en turnos de mañana, tarde y noche. Esta estructuración será estudiada e informada por la Comisión Mixta Paritaria.
3.- La jornada de trabajo del personal de oficinas o asimilados será de 8,00 a 15,00 horas de lunes a viernes. No obstante el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 8,30 a 14,30 horas, compensándose la diferencia hasta el horario obligado diariamente al comienzo o al final de la jornada, y como máximo semanalmente en horario de tarde, entre las 16,00 y las 21,00 horas, siempre que el servicio lo permita.
4.- La tolerancia máxima en cuanto a la hora de entrada diaria, será de 10 minutos y la salida de 5 minutos, con independencia de lo contemplado en el apartado anterior.
5.- Para el personal de oficinas y asimilados se establecen las siguientes reducciones horarias: Durante la Semana Santa, lunes y martes de la Semana del Corpus, el horario será de 8 a 14,30 horas. El miércoles anterior al Corpus de 8 a 12 horas. El horario trabajo para las jornadas comprendidas entre el 1 de junio y el 15 de septiembre será de 8 a 14 horas. El horario fijo será entre las 9,00 y las 14,00 horas.
6.- Durante la jornada de trabajo se dispondrá de una pausa de 30 minutos, que se considerará como trabajo efectivo, que se disfrutará en los distintos turnos entre la hora y media y las tres horas desde la entrada. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación normal de los servicios, quedando de cuenta del Jefe/a respectivo el que los mismos queden atendidos en todo momento.
8.- Los empleados municipales, con horario de oficinas o asimilados, podrán solicitar la flexibilidad horaria conforme a los siguientes criterios:
Artículo. 34. Jornada Cuerpo de Policía Local
Artículo. 35. Jornada del Servicio de Extinción de Incendios.
Artículo. 36.- Jornada de otros colectivos de servicios especiales. A propuesta del Servicio correspondiente se podrá establecer un cómputo anual horario mayor que el general, previa negociación, y con las compensaciones económicas que pudiese dar lugar.
Artículo. 37. Vacaciones.
2. En el supuesto de haber completado los años de servicio activo en la Administración que se especifican a continuación se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
Quince años de servicio: veintitrés días hábiles. Veinte años de servicio: veinticuatro días hábiles. Veinticinco años de servicio: veinticinco días hábiles. Treinta o más años de servicio: veintiséis días hábiles. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referida.
3. Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya finalizado el año natural a que correspondan. Gozará de este mismo derecho quienes están disfrutando de permiso de paternidad.
7. Dentro del primer trimestre del año, obligatoriamente, se elaborará por los Directores Generales o asimilados de los respectivos servicios el correspondiente Plan de Vacaciones, que será remitido a la Delegación de Personal. A petición del interesado este plan podrá cambiarse con el visto bueno de los mencionados responsables.
8. Para las vacaciones se establecerán turnos por meses en un sistema de rotación donde ningún funcionario/a sea discriminado por razones del servicio ni por cargos jerárquicos, tomando como base en primer lugar, el acuerdo y en segundo lugar el sorteo.
En el supuesto de haber completado los años de servicio activo en la Administración que se especifican a continuación se tendrá derecho al disfrute de las siguientes jornadas adicionales:
Quince años de servicio: una. Veinte años de servicio: dos. Veinticinco años de servicio: tres. Treinta o más años de servicio: cuatro Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referida.
El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 31 de enero del siguiente si bien, preferentemente, deberá concentrarse en los meses de junio a septiembre. Las vacaciones podrán fraccionarse hasta en períodos mínimos de cinco días consecutivos, de conformidad con la planificación efectuada por el respectivo servicio, habiendo de dejar entre período y período un mínimo de cinco días. Así mismo, en el supuesto de que la elección sea de un mes, éste podrá fraccionarse en dos períodos de los que uno al menos será de diez días.
En el supuesto de haber completado los años de servicio activo en la Administración que se especifican a continuación se tendrá derecho al disfrute de los siguientes turnos adicionales:
Quince años de servicio: un tercio de turno. Veinte años de servicio: dos tercios de turno. Veinticinco años de servicio: un turno completo. Treinta o más años de servicio: un turno completo y un tercio de otro turno.
El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 31 de enero del siguiente. Las vacaciones podrán fraccionarse hasta en períodos mínimos de dos turnos de trabajo consecutivos, de conformidad con la planificación efectuada por el respectivo Servicio, habiendo de dejar entre período y período un mínimo de dos turnos de trabajo efectivo
En caso de fraccionarse el período vacacional, conforme al presente apartado, en los meses de julio, agosto y septiembre, sólo se podrá disfrutar dos períodos de dos turnos cada uno, disfrutándose el período restante fuera de los meses citados.
Artículo. 38. Permisos.
a) Hasta un máximo de seis días al año no acumulables a las vacaciones anuales
b) Hasta dos días más no acumulables a las vacaciones anuales ni a los seis días del epígrafe anterior
e) Hasta tres meses cada dos años, sin derecho a retribución, excluido el personal de carácter temporal
g) El disfrute de los días de asuntos particulares que correspondan a los miembros del Servicio de Extinción de Incendios, supeditado a las necesidades del servicio, se podrá realizar, en los siguientes turnos:
- Entre las 8: 45 y las 15: 45 horas.
- Entre las 15: 45 y las 22: 45 horas.
- Entre las 22: 45 y las 8: 45 horas.
b) Por asistencia a cursos de selección, de formación y perfeccionamiento, por la duración de los mismos. Este permiso se tramitará conforme a lo establecido en el Reglamento de Formación en vigor para cada momento
3. La Comisión Paritaria de Seguimiento decidirá sobre casos excepcionales que se planteen. Artículo 39.- Conciliación de la vida familiar y laboral.
1. Podrán concederse permisos y reducciones de jornada por las siguientes causas justificadas y con la siguiente duración: 1.1. Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro público, se otorgará un permiso de quince días.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpidadel período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.
1.7. En el caso de nacimiento prematuro o que, por cualquier causa, el recién nacido deba permanecer en hospitalización a continuación del parto, la madre, en su caso, y el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un período de dos horas diarias retribuidas. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas diarias con la disminución proporcional de retribuciones.
1.9. Por accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal o de familiares dentro del primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco si cualquiera de los eventos ocurriera fuera de la localidad de residencia del personal. Cuando los afectados fueran familiares dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de tres días si el suceso se produce en la misma localidad o de cuatro si se produjera en localidad distinta. El disfrute de este permiso podrá ejercitarse bien de forma ininterrumpidadesde el inicio del hecho causante, o bien alternativa mente dentro de la duración del mismo, siempre y cuando, en este último supuesto, lo permitan las necesidades del servicio. 1.10. Por enfermedad infectocontagiosa de hijos menores de 9 años, 3 días. Este permiso será incompatible con el regulado en el apartado anterior.
1.14. Permiso por el tiempo mínimo indispensable para el ejercicio de actividades inexcusables vinculadas directamente a su entorno familiar. Las solicitudes deberán presentarse con una antelación suficiente en función de la previsibilidaddel hecho causante, para permitir su valoración, así como la garantía de la satisfacción de las necesidades de servicio y la adecuada planificación de los recursos humanos.
En caso de licencia por accidente o enfermedad el personal percibirá el 100% de su salario, pudiéndose con criterio del Gabinete de Medicina de Empresa, previo informe de la C. M. P. reducirse a los 2/3 de conformidad con el art.47.4 del Reglamento de Funcionarios/as de Administración Local.
Anualmente el Ayuntamiento de Granada convocará un Programa de Acción social, conforme al Reglamento aprobado en el Ayuntamiento Pleno, destinado a los trabajadores y trabajadoras municipales, y dotado de 826.750,53 euros para 2008, incrementándose al menos en el mismo porcentaje de las retribuciones de los empleados/as públicos de acuerdo con la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Artículo 44.- Seguro de Responsabilidad Civil. El seguro de responsabilidad civil que el Ayuntamiento tiene contratado para todos los trabajadores municipales, para el caso de que se establezca franquicia, ésta será asumida por la propia Corporación.
1. Los empleados/as públicos incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, tendrán derecho a solicitar un Anticipo de hasta 3.000,00 euros (previa justifica cióny posterior comprobación). El importe de los mencionados anticipos será reintegrable en un plazo máximo de 30 mensualidades sin interés.
2. A tal efecto se adoptarán por la Tesorería las medidas necesarias para que se incremente el fondo destinado a estos anticipos. 3. A los trabajadores/as que en el momento de solicitar el anticipo les quedara menos de 12 meses para dejar de prestar sus servicios, bien por jubilación, finalización de contrato o cualquier otro motivo que originara su cese, reintegrarán el anticipo en las mensualidades de dicho servicio activo que les quede.
De acuerdo con lo dispuesto en el Acuerdo de adaptación de la legislación de riesgos laborales a la Administración General del Estado. (BOE 1 de agosto de 1998): 1. El Comité de Seguridad y Salud Laboral, que será único para todo el Ayuntamiento, es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del Ayuntamiento en materia de Prevención de Riesgos.
4. Los/as representantes de los empleados/as públicos en el Comité de Seguridad será la totalidad de Delegados/as de prevención del personal funcionario y laboral existente en el Ayuntamiento de Granada.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y desarrollos reglamentarios. Se actualizarán los actuales planes de emergencias según establece el art.22, cuando sea preciso, y se redactarán nuevos planes en las nuevas instalaciones.
1. Reconocimientos voluntarios:
Se podrá solicitar por los empleados municipales que se les efectúe un reconocimiento médico por los servicios médicos de la Dirección General de Organización y Prevención de Riesgos Laborales. En el caso de que los resultados tengan incidencia laboral, se dará traslado al Comité de Seguridad y Salud Laboral para que adopte las medidas oportunas.
2. Reconocimientos obligatorios:
El Comité de Seguridad y Salud Laboral a propuesta de la Junta de Personal y de las Secciones Sindicales propondrá frecuencias de reconocimientos médicos y psicosociológicospara colectivos concretos.
Artículo 50.- Servicios Médicos de Empresa.
1. El Ayuntamiento dispondrá de los servicios médicos de empresa que necesite para atender al personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio
Artículo 52. Utilesde Trabajo, Vestuario y Equipamiento.
1. Una vez creadas las comisiones de compras y materiales de las distintas Areasy colectivos de servicios especiales municipales (Policías, Bomberos, Operarios, etc.), por la Dirección General de Personal se le dará conocimiento de las nuevas incorporaciones de personal con tiempo suficiente para dotar del material de trabajo y vestimenta reglamentaria a los/as trabajadores/as.
1. Audiencia de la Junta de Personal y Comité de Laborales en los supuestos de seguirse expediente disciplinario a alguno de sus miembros o Delegados Sindicales. 2. Expresar individual o colectivamente, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, pudiendo publicar y distribuir las comunicaciones de interés profesional, laboral, social, etc.
3. No ser discriminado/a por el desempeño de su representación en su promoción económica o profesional. 4. Disponer, hasta un máximo de 40 horas mensuales de las correspondientes a su jornada de trabajo, sin disminución de sus retribuciones, advirtiendo previamente al Jefe de su Unidad de su uso.
5. Previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal podrán acumularse las horas disponibles de los miembros de la Junta de Personal y Comité de Laborales, en uno o varios de sus componentes, pudiendo quedar éstos relevados de su trabajo sin perjuicio de sus retribuciones. De igual forma, por comunicación a la Jefatura, podrá retirárseles dicha acumulación. 6. Inamovilidad de su puesto y centro de trabajo durante el período de su representación y hasta dos años después de finalizada la misma, salvo petición o aceptación expresa del interesado/a.
Artículo 56.- Obligaciones de la Junta de Personal y Comité de Laborales y de la Corporación.
2. La Junta de Personal y Comité de Laborales, se obligan expresamente a
Estos Delegados Sindicales, dispondrán de un máximo de 40 horas mensuales para la realización de sus funciones. Se advertirá previamente a los Jefes/as de las correspondientes Unidades del uso de dichas horas. Los/as Delegados Sindicales gozarán de las mismas garantías que los miembros de la Junta de Personal y Comité de Laborales.
g. Previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal, podrán acumularse las horas disponibles de los/las Delegados de una misma Sección Sindical en uno o en varios de éstos. h. A tramitar las comunicaciones postales a sus afiliados y órganos del Sindicato mediante el franqueo concertado.
Artículo 59.- Convocatoria de Asambleas.
1.- Están legitimados para convocar una reunión o asamblea de empleados municipales y para formular la correspondiente solicitud de autorización:
a) La Junta de Personal y/o Comité de Laborales
b) Los/as representantes de las Organizaciones Sindicales, cuyo ámbito comprenda el colectivo convocado
2.- Cuando las reuniones hayan de tener lugar dentro de la jornada de trabajo se darán también los siguientes requisitos:
3.- Podrán celebrarse asambleas urgentes cuando así lo estime la Junta de Personal y/o Comité de Laborales, por asuntos graves que afecten a la totalidad de los trabajadores/as.
4.- Si en el plazo de 24 horas anteriores a la fecha de la reunión, siempre que ésta tenga lugar dentro de la jornada de trabajo y/o dentro de las Dependencias Municipales, el Presidente/a de la Corporación no formulase objeciones a la misma, podrá celebrarse sin más requisito.
Artículo 60.- Facilidades Económicas y de Gestión de la Junta de Personal y Comité de Laborales.
La Corporación sufragará todos los gastos que se ocasionen en el desarrollo de sus funciones. Artículo 61.- Liberados institucionales.
1. Se concederá hasta un permiso a tiempo total al personal vinculado por relación laboral o administrativa, propuesto por las Secciones Sindicales con una representación sindical del 10% o más en el Ayuntamiento de Granada, para la realización de actividades sindicales, así como al presidente/a y al secretario/a de la Junta de Personal.
a) A petición de la Sección Sindical
b) A petición del interesado
Artículo 61 (Bis).- Respeto a la dignidad de los empleados/as municipales.
Capítulo IX. Política SocioLaboraldel Ayuntamiento.
Artículo 62. Política sociolaboral del Ayuntamiento.
El Ayuntamiento de Granada, sensible a la necesaria mejora de las condiciones sociolaborales de los trabajadores y trabajadoras de sus organismos autónomos, se compromete durante la vigencia del presente Acuerdo/Convenio a promover acuerdos tendentes a homogeneizar las condiciones laborales existentes en Patronatos, Institutos y empresas de titularidad municipal, así como en las Fundaciones y Consorcios en los que participe.
Este Acuerdo/Convenio será de aplicación al personal de los organismos y/o entes dependientes del Ayuntamiento que carezcan de Acuerdo/Convenio propio, siempre que se produzca la adhesión formal por parte de los representantes legítimos -sindicatos y organismosdedichos organismos y entes.
Disposición Adicional Primera. Cualquier acuerdo tomado con posterioridad a la entrada en vigor del presente Acuerdo/Convenio, tenderá siempre a mejorar las condiciones económicas, sociales, profesionales, etc. aquí recogidas, sirviendo este documento como mínimo para futuras mejoras de las condiciones laborales del personal del ámbito de aplicación del mismo.
Los pactos y acuerdos que en virtud de este Convenio puedan suscribirse vincularan directamente a las partes
Disposición Adicional Cuarta. El nombramiento de Instructor y Secretario de los expedientes disciplinarios recaerá en funcionario perteneciente al grupo o subgrupo en su caso, igual o superior al del inculpado, según los establecidos en el art.76 de la Ley 7/07, de 12 de abril, y preferentemente adscrito a servicio o unidad distinta de éste.
Disposiciones Finales. Primera. Ambas partes firmantes del presente Acuerdo/Convenio, se comprometen a respetar cada uno de los artículos expuestos, concibiéndose como un todo indivisible que se integrará y refundirá con los artículos que no han sido modificados, por lo que no podrán ser renegociadas, modificadas, reconsideradas o parcialmente apreciadas separadamente de su contexto, no pudiéndose pretender la aplicación de partes de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.
Segunda. Una vez firmado por las partes y entrado en vigor el presente Acuerdo/Convenio, será editado por la Corporación y distribuido a cada uno de los empleados/as municipales en el plazo de dos meses.
Tercera. En el caso que el presente Acuerdo/Convenio sufriera revisiones puntuales en el plazo de dos meses desde su aprobación, igualmente, será editado por la Corporación y distribuido a cada uno de los empleados/as municipales el apéndice correspondiente.
Cuarta. Tras sufrir dos revisiones puntuales se reeditará el texto completo por la Corporación. Quinta. Entrada en vigor. Lo que se hace público para general conocimiento, significando que contra el anterior acuerdo, que es definitivo en vía administrativa, se podrá interponer recurso contenciosoadministrativoen el plazo de dos meses, en los términos expresados en los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa. Todo ello sin perjuicio de poder ejercitar cualquier otro recurso que se estime pertinente a derecho.
Granada, 6 de febrero de 2008.- El Alcalde, fdo.: José Torres Hurtado.

References: Artículo 2

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Artículo 4
 resolución 

Artículo 5
 resolución 

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

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Artículo 13
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Artículo 17
 Artículo 18

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Artículo 21

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Artículo 29

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Artículo 31

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Artículo 33
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Artículo 56

Artículo 59

Artículo 60
 Artículo 61

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