Source: https://www.scribd.com/presentation/206806275/2-Contrato-Individual
Timestamp: 2019-03-21 12:19:24+00:00

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• Acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración.
entre los que cabría considerar los siguientes: derecho a trato digno y no discriminatorio. los turnos vacacionales y los permisos. comisiones o primas). la buena fe o la no concurrencia. clases de horario (rígido. como la diligencia. derechos que giran en torno a la protección de su persona y dignidad.DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJO • La obligación fundamental del empleado es la prestación de su trabajo en consonancia con la categoría profesional que le corresponda. además. De acuerdo con este criterio. • El trabajador tiene además otros deberes. . • Por cuanto a los derechos se refiere. derecho a la seguridad e higiene en el trabajo. ya sea con carácter semanal. en primer lugar. asunto en torno al cual giran los que siguen: en dinero y en especie. derecho a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional. o en aplicación de otra pauta periódica para reglamentar las fiestas. el trabajador tiene. incentivos. derecho al salario. Tiene. salario base y complementos (que engloban gratificaciones. la obediencia. se plantea la cuestión de la jornada y horario de trabajo — jornada mínima y máxima. flexible) y régimen de horas extraordinarias— así como el calendario donde se fijan los descansos e interrupciones. respeto a la intimidad.
Contrato de Obra • El contrato de obra regula la contratación de una persona física o jurídica para la ejecución de una determinada obra. para dar como concluido el mismo. Hemos de diferenciar los contratos de obra de los contratos de prestación de servicios. no se obliga a obtener un resultado concreto. el constructor deberá haber terminado (ejecutado) la obra encargada y obtenido el resultado especificado en el contrato. sino simplemente a realizar una actividad determinada. En cambio en el contrato de prestación de servicios el constructor. En los contratos de obra. Mediante el contrato de obra se contrata a un profesional o a una empresa para que haga una obra determinada que será descrita detalladamente en el contrato. la persona que presta el servicio. .
• Contrato individual de trabajo. mediante el pago de un salario. • La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona.. cualquiera que sea su forma o denominación. es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.Contrato de Trabajo (LFT) • Artículo 20.Se entiende por relación de trabajo. mediante el pago de un salario. cualquiera que sea el acto que le dé origen. .
.. salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. de la Junta de Conciliación y Arbitraje.Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. con las limitaciones establecidas en esta Ley. • Artículo 23. . del sindicato a que pertenezcan.Contrato de Trabajo (LFT) • Artículo 21.. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos. del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria.Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios. • Artículo 22.
• VI. Se harán dos ejemplares. • II. Nombre. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. . conforme a lo dispuesto en esta Ley. • VIII.. edad.Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: • I. los que se determinarán con la mayor precisión posible. por lo menos. • IV. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.. sexo. La forma y el monto del salario. nacionalidad. • V.Contenido del Contrato de Trabajo  Artículo 24. • VII. y • IX. El día y el lugar de pago del salario. • III. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. tales como días de descanso.  Artículo 25. Otras condiciones de trabajo. de los cuales quedará uno en poder de cada parte. El servicio o servicios que deban prestarse. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. La duración de la jornada.
Contenido del contrato de trabajo Artículo 26. estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. . aptitudes. Artículo 27.La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados.Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse. el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas...
. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contraídas. la cual. después de comprobar los requisitos de validez a que se refiere la fracción I. El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito. y • V. El depósito deberá constituirse en el Banco de México o en la institución bancaria que éste designe. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito • II. determinará el monto de la fianza o del depósito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebró. se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito. El patrón señalará domicilio dentro de la República para todos los efectos legales. se observarán las normas siguientes: • I. Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República. • III. El escrito deberá ser visado por el Cónsul de la Nación donde deban prestarse los servicios.Contenido del Contrato de Trabajo  Artículo 28. • IV.
pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros. a la buena fe y a la equidad. .Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo. • Artículo 30. • Artículo 32.Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República.La prestación de servicios dentro de la República. deportistas y. • Artículo 31. artistas.. salvo que se trate de técnicos.El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil. en general.. sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona. de trabajadores especializados. fracción I. se regirá por las disposiciones contenidas en el artículo 28. profesionales.. en lo que sean aplicables.Contenido del Contrato de Trabajo • Artículo 29..
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados. • II. la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. • Todo convenio o liquidación. el reajuste se efectuará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 437. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados. Cuando se trate de reducción de los trabajos. se observarán las normas siguientes: • I. y • III. por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas. deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. . de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados.  Artículo 34. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.. Regirán únicamente para el futuro..En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores.Contenido del Contrato de Trabajo  Artículo 33. cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. para ser válido.
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References: Artículo 20
 Artículo 23
 Artículo 21
 Artículo 22
 Artículo 24
 Artículo 25
 Artículo 28
 Artículo 30
 Artículo 32
 Artículo 31
 artículo 28
 Artículo 29
 artículo 437
 Artículo 34
 Artículo 33