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Timestamp: 2019-02-23 02:21:34+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2016-9926
Documento BOE-A-2016-9926
«BOE» núm. 261, de 28 de octubre de 2016, páginas 75159 a 75186 (28 págs.)
BOE-A-2016-9926
Visto el texto del Convenio colectivo de Masa Servicios, S.A. (código de convenio nº 90007930011992), que fue suscrito con fecha 20 de julio de 2016, de una parte, por los designados por la dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por las secciones sindicales de CC.OO., UGT, ELA, SU y USO en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
X CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MASA SERVICIOS, S. A.
El presente convenio se suscribe, de una parte en representación de los trabajadores por la Sección Sindical de C.C.O.O. (D. Ángel Gracia Cenarro, D. Alex Orti Orozco, D. Manuel Muñoz Velasco, D. José A. Rísquez Rísquez, D. Cristian Morales Morata, D. David Martínez García, D. Miguel A. Ferreres Espelta, D. Santi Vidal – Asesor), por la Sección Sindical de UGT (D. Joan A. Segura Gironés, D. Andrés Fernández, D. Jordi Giner Félix, D. Bernardo Fuertes Lozano- Asesor), por la sección sindical de ELA (D. Gorka Sainz Luengas), por la sección sindical del Sindicato Unitario (D. Benjamín Fernández Lorenzo), por la sección sindical de USO (D. Alberto Rosado Hernández), y de la otra, la Representación de la Empresa (D. Carlos López de las Heras, D. Juan Alcalde Espinar, D. José María Bello Ferreiro, Dña. Teresa Martín Quiles y D. Rafael Monsalve Carcelén).
1.º Ámbito territorial.
Este Convenio Colectivo afectará a los centros de trabajo radicados en todas aquellas provincias del Estado Español en que desarrolle su actividad la Empresa Masa Servicios, S.A.
Históricamente la actividad principal de la empresa es la de Instrumentación y Analizadores.
2.º Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación al conjunto de los trabajadores/as que presten sus servicios profesionales en la actividad de esta Empresa, que estén incluidos dentro del ámbito territorial reflejado en el art. 1 durante la vigencia del mismo, excepto a Directivos, Delegados y Directores de Departamento.
3.º Vigencia y duración.
La entrada en vigor del presente Convenio Colectivo lo será a partir del día 1 de enero del 2016 y su duración hasta el 31 de diciembre del 2017.
4.º Denuncia.
La denuncia proponiendo la revisión del presente Convenio Colectivo, deberá hacerse con una antelación mínima de 3 meses de la fecha de su vencimiento, ante los Organismos que la Ley establezca y quedará automáticamente prorrogado por el plazo de un año, si no existiese denuncia expresa de alguna de las partes.
De producirse denuncia por alguna de las partes, éstas se reunirán durante la segunda quincena de diciembre de 2017, para presentar la Comisión negociadora, entregar el proyecto de plataformas y estudiar el calendario de negociaciones.
5.º Absorción y compensación.
Todas cuantas mejoras se establecen en el presente Convenio son compensables y absorbibles con cualesquiera otras, ya provengan éstas de Ordenanza, Convenio o se establezcan a través de cualquier otro sistema, incluidas las retribuciones con la designación de complemento personal no incluidas en el punto 3 del Anexo IV.
6.º Vinculación a la totalidad del convenio.
Los pactos contenidos en el presente Convenio constituyen una unidad indivisible. Si no fuera aprobado por la autoridad laboral su contenido íntegro, quedará sin eficacia en su totalidad, debiendo ser examinado de nuevo por la actual Comisión Negociadora del mismo.
7.º Modificación de condiciones.
Cualquiera de ambas partes podrá pedir la revisión de este Convenio Colectivo durante la vigencia o prórroga del mismo, si con carácter legal o reglamentario por disposición o resolución oficial de cualquier rango, se modificasen las actuales condiciones económicas y la totalidad de las nuevas condiciones, valoradas y estimadas en su conjunto por anualidades, fuera superior a la totalidad de las establecidas en este Convenio Colectivo.
8.º Normas generales.
9.º Indumentaria de trabajo.
La Empresa suministrará la indumentaria de trabajo más adecuada atendiendo las características de cada centro, según necesidades.
10.º Plantilla de personal.
La plantilla de cada servicio será la necesaria para atender normalmente el trabajo. La contratación de personal eventual se realizará según las bases establecidas en la legislación vigente. La empresa, de acuerdo con la legislación vigente podrá contratar a personal con la categoría de estudiante de prácticas o graduado en prácticas, según sea su situación académica.
En los puestos de trabajo a turno rotativo regular, el régimen de rotación así como la plantilla y sustituciones de la misma por absentismos, se regirán de mutuo acuerdo y, en caso de desacuerdo, se estará a lo que determine la Jurisdicción del Orden Social.
11.º Contrato por circunstancias de la producción.
12.º Contrato por obra o servicios determinados.
A los efectos previstos en el art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de obra o servicio determinado, los contratos para cubrir los servicios determinados, que dentro de la actividad de la empresa, mantenimientos y montajes, les sean contratados a la misma, considerándose la duración del contrato, la duración de la contrata y sus renovaciones. La disminución de los alcances de la contrata, se considerará terminación de la obra o servicio determinado, en la parte que abarque dicha disminución, obligándose la empresa a recolocarles y conservando los trabajadores/as todos sus derechos, si en el plazo de (9) nueve meses se amplía la contrata. Sin perjuicio de los derechos que puedan asistir al trabajador/a, respecto a la nueva empresa. También sin perjuicio de los derechos individuales que a cada trabajador/a le puedan corresponder por razón de los contratos que hasta la fecha del presente acuerdo le hayan unido a la empresa.
Sin perjuicio de la regla general, y para las contrataciones realizadas a partir de la firma del presente convenio, sin que ello suponga una merma económica para el trabajador, el contrato por obra o servicio determinado podrá suscribirse conforme a los términos estipulados en el Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal.
En los supuestos en que se simultaneen dos obras o servicios diferenciados, la distancia entre ambas no podrá superar los 60 km.
13.º Jornada y horario.
La Empresa deberá establecer los horarios de trabajo más convenientes, disponiéndolos de la manera que crea mejor para el servicio, como única responsable del mismo.
La jornada laboral anual será de 1752 horas de trabajo efectivo distribuidas entre todos los días laborables del año, tanto en jornada continuada como partida, debiéndose cumplir la jornada anual efectiva, disponiéndose de cuadros horarios de los Centros de Trabajo para que este fin se cumpla.
En cuanto a la jornada irregular se aplicará lo establecido en la Legislación Vigente en el momento del establecimiento de la misma.
14.º Vacaciones.
Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio, disfrutarán un total de 22 días laborables. Todos los que no lleven 1 año en la Empresa disfrutarán de la parte proporcional que les corresponda al tiempo trabajado.
Durante el primer Trimestre del año la Empresa confeccionará una planificación de vacaciones, en función de las peticiones recibidas y las necesidades del trabajo.
El personal que en el momento de disfrutar sus vacaciones se encuentre desplazado o trasladado de la delegación a que esté asignado conforme a lo establecido en el Art. 35, se le abonarán en 2016: 225,18 € y en 2017: 228,56 € en concepto de compensación de gastos de viaje por vacaciones, por una sola vez. Si el viaje de retorno a su lugar de destino no se puede realizar el mismo día en que finaliza su jornada normal de trabajo el tiempo de retorno no se computará como vacaciones.
Cuando deban disfrutarse las vacaciones, en las fechas comprendidas entre el lunes siguiente al 7-I y el 31-V, o el 1-X y el lunes anterior al 22-XII, se incrementarán con 2 días laborables más. Se tendrá derecho también a este incremento aunque en este periodo se realice únicamente una fracción de las vacaciones, siempre que la fracción sea como mínimo de diez días laborables continuados ó 15 días laborables acumulados, y en cualquier caso por una sola vez. Los trabajadores/as con hijos en edad escolar tienen preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares.
15.º Fiestas.
Se considerarán días festivos los que rijan según el calendario laboral de la provincia en las localidades en donde preste efectivamente su servicio el personal. Cualquier otra fiesta no especificada en el citado calendario, si procede, se estudiará un sistema de recuperación.
Cuando el personal tenga que trabajar los días 25 de Diciembre o 1 de Enero o las noches del 24 o 31 de Diciembre, percibirán la cantidad en 2016 de 58,31 € y en 2017 de 59,18 € por cada una de las jornadas.
16.º Prolongación de la jornada y horas extraordinarias.
Las partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo imprescindible las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
17.º Clasificación profesional.
Formación.–Titulación Universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional.
• Ingeniero/a Técnico/a.
• Perito/a.
• Técnico/a titulado/a.
• Practicante y A.T.S.
• Jefe 1ª Organización.
• Jefe 2ª Organización.
• Programadores/as 1.ª
• Programadores/as 2.ª
• Jefe de 1ª Administrativo/a.
• Jefe de 2ª Administrativo/a.
• Jefe Sección Laboratorio.
• Técnico/a no Titulado/a.
• Práctico/a en Topografía.
• Técnico/a.
• Técnico/a no Titulado/a A (Personal Instrumentista de obra).
• Técnico/a no Titulado/a B (Personal Instrumentista de obra).
• Maestro/a Instrumentista.
• Técnico/a Senior.
• Técnico/a Junior.
Criterios Generales: Aquellos/as trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento y con conocimientos profesionales por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, con un grado medio de supervisión
• Oficial 1ª Jefe de Equipo.
• Oficial 1ª A (Personal Instrumentista de Obra).
• Oficial 1ª B (Personal Instrumentista de Obra).
• Oficial 1ª C (Personal Instrumentista de Obra).
• Oficial 1ª Administrativo/a.
• Oficial 2ª Administrativo/a.
• Oficial 2ª Jefe de Equipo.
• Oficial 1.ª
• Oficial 2ª A (Personal Instrumentista de Obra).
• Oficial 2ª B (Personal Instrumentista de Obra).
• Chofer de Camión.
Formación.–La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina.
• Auxiliar técnico/a.
• Auxiliar Administrativo/a y Laboratorio.
• Meritorio/a Administrativo/a.
• Especialista Jefe de Equipo.
• Telefonista/Recepcionista.
• Chofer de turismo.
• Oficial 3ª Instrumentista.
• Peón Jefe de Equipo.
• Mozo/a.
• Ayudante (Personal Instrumentista de obra).
Para trabajos de superior o inferior categoría se estará a lo dispuesto según la Legislación Vigente.
18.º Sistema de ascensos.
En el caso de los oficiales de 2ªA, transcurridos 3 años en la categoría a petición del trabajador/a se someterá a pruebas de ascenso ante un tribunal compuesto por un/una representante de la Dirección de la Empresa, uno/una de los Servicios Técnicos o Jefe de Obra y uno/una por el Comité de Empresa.
– Los Ayudantes que cumplan 2 años continuados en la categoría, pasarán a oficiales de 3ª con efectos del mes siguiente al cumplimiento, pasando a pertenecer al Grupo Profesional 7. Esta medida se aplicará a partir del 1 de enero de 2017.
– Los oficiales de 3ª que cumplan 3 años continuados en la categoría pasarán a oficiales de 2ªB con efectos del mes siguiente al cumplimiento, pasando a pertenecer al Grupo Profesional 6.
– Los oficiales de 2ªB que cumplan 4 años continuados en la categoría pasarán a oficiales de 2ªA con efectos del mes siguiente al cumplimiento. Manteniéndose en el mismo Grupo Profesional.
– Los oficiales de 1ªC que cumplan 3 años continuados en la categoría pasarán a oficiales de 1ªB con efectos del mes siguiente al cumplimiento. Manteniéndose en el mismo Grupo Profesional.
– Los oficiales de 1ªB que cumplan 4 años continuados en la categoría pasarán a oficiales de 1ªA con efectos del mes siguiente al cumplimiento. Manteniéndose en el mismo Grupo Profesional.
19.º Servicio en días festivos.
20.º Servicio de retenes.
a) Retén días laborables.
Comprende desde el final de la jornada laboral, hasta el inicio de la misma al día siguiente.
b) Retén días festivos.
Comprende desde el final de la jornada laboral anterior al festivo, hasta el inicio de la jornada del día laborable siguiente.
21.º Política general.
22.º Salario base.
Se considerará como salario base el que figura como tal en los anexos I bis, II bis y III bis.
23.º Pluses (Personal en Obra).
La Empresa, en uso de su facultad de organización de trabajo, podrá en casos excepcionales acomodar los turnos a las necesidades temporales del servicio.
24.º Gratificaciones extraordinarias.
25.º Beneficios.
Se establece una gratificación por beneficios, pagadera durante el mes de Febrero de 2016 por importe de 251,51 € y en el mes de febrero de 2017 por importe de 255,28 €
26.º Plus transporte.
El personal percibirá la cantidad mensual en concepto de Plus Transporte por importe de 131,48 € durante el 2016 y por importe de 133,45 € durante el 2017.
27.º Kilometraje.
Cuando se utilice el vehículo particular por indicación de la empresa, se percibirán 0,33 € por kilómetro.
28.º Revisiones salariales.
1.º Para el año 2016, se acuerda un incremento salarial del 1,25% con efectos del 1 de enero sobre las remuneraciones establecidas en el IX Convenio Colectivo correspondientes al año 2014. Las diferencias se abonarán en un solo pago en el mes siguiente a la publicación del X Convenio en el BOE, con la denominación de los conceptos revisados.
2.º Para el año 2017, se acuerda un incremento salarial del 1,5 % sobre las remuneraciones establecidas en el X Convenio Colectivo correspondientes al año 2016.
3.º Cláusula de revisión salarial: En el supuesto de que la suma del IPC real de los años 2016 y 2017 supere la suma del porcentaje de incremento salarial aplicado en los años 2016 y 2017, con la consiguiente actualización de las tablas salariales con efectos de 1 de enero de 2018.
29.º Seguros.
1.1 Muerte, cualquiera que sea su causa: 4.000,00€ de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza.
Con independencia del Seguro obligatorio de Accidentes y, como complemento al mismo, la Empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en la vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a Masa Servicios, S.A.
1.1 Muerte por accidente o enfermedad profesional, durante las 24 horas del día, y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza: 31.000,00 €.
2.1 Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza: 31.000,00 €.
2.2 Incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, de acuerdo con el porcentaje que fijen los organismos Oficiales (Equipos de Valoración de Incapacidades o Juzgados de lo Social.), aplicado a una base de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza de: 31.000,00 €.
2.3 Incapacidad permanente parcial para su profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional según baremo de anejo a las condiciones generales y particulares y hasta un máximo de: 7.000,00 €.
3. Garantías para las lesiones, mutilaciones y deformaciones no invalidantes previstas por el Art. 201 de la Ley General de la Seguridad Social.
3.1 Lesiones, mutilaciones y deformaciones derivadas de accidentes de trabajo, y recogidas en los baremos anejo-indemnizaciones a tanto alzado. Según baremo anejo a la póliza y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza.
En cualquier supuesto, se requerirá para la determinación de invalidez absoluta, total, parcial, enfermedad profesional o Baremo, la expresa declaración de tal por los Equipos de Valoración de Incapacidades o Juzgados de lo Social, ya que a todos los efectos, a ellos compete esta calificación.
30.ª I.T. Por enfermedad.
La Empresa abonará la diferencia existente entre las percepciones de la Seguridad Social que le correspondan al trabajador/a y su salario incluido el plus de tóxico penoso y peligroso, media dieta en los supuestos en que esta se cotiza y el complemento «ad personam» resultante del último párrafo de los pactos adicionales anexo IV del V Convenio, en los supuestos que se continúen percibiendo, a partir del primer día que cause baja por este motivo y en los términos estipulados a continuación.
Durante los 20 primeros días de cada baja por enfermedad común, la empresa complementará la prestación por incapacidad temporal hasta el 85% del salario.
A partir del vigesimoprimer día de baja por enfermedad común, la empresa complementará la prestación por incapacidad temporal hasta el 100% del salario.
31.º I.T. Por accidente de trabajo.
La Empresa abonará la diferencia existente entre las percepciones que reciba de la Mutua de A.T., y su salario incluido el plus de tóxico penoso y peligroso, media dieta en los supuestos en que esta se cotiza y el complemento «ad personam» resultante del último párrafo de los pactos adicionales anexo IV del V Convenio, en los supuestos que se continúen percibiendo, a partir del primer día que cause baja por este motivo.
32.º Espera de destino.
Cuando el personal se encuentre en la situación de ESPERA DE DESTINO, percibirá durante los diez primeros días, el importe de 10,28 € en 2016 y de 10,43 € en 2017, siempre que viniera percibiendo la 1/2 dieta.
33.º Media dieta.
El importe de la media dieta será de 10,28 € en 2016 y de 10,43 € en 2017.
Las ½ Dietas se devengarán por día trabajado.
33.º bis Dieta.
Será de aplicación para los desplazamientos que se realicen cuando la prestación de servicios se efectúe fuera del radio de acción de la zona o delegación a que se pertenece. Se establece el importe en 2016 de 35,79 € y en 2017 de 36,33 €
34.º Desplazamiento.
Para compensar el descuento de las cantidades percibidas por media dieta y las estancias de corta y media duración, cuando el personal sea desplazado de la zona en la que está fijado, percibirá un suplemento en 2016 de 12,93 € y en 2017 de 13,12 €, sobre la Dieta que le corresponda, durante los 15 primeros días. Si la distancia es superior a 98 km percibirá un suplemento en 2016 de 26,29 € y en 2017 de 26,68 € durante los 30 primeros días. Desde el 1 de Junio del 2004, si la distancia es superior a 125 km a partir de los 30 primeros días y hasta los 180 días se percibirá un suplemento en 2016 de 10,28 € día y en 2017 de 10,43 € día.
34.º bis. Desplazamiento
Cuando la distancia sea superior a 180 km, durante los primeros 30 días de desplazamiento se percibirá un suplemento en 2016 de 33,56 € y en 2017 de 34,06 €
Los suplementos recogidos en el art. 34 como el recogido en este art. 34 bis son incompatibles entre sí.
35.º Traslados.
Importe trimestral 2016: 3.011,93 €.
Importe trimestral 2017: 3.057,11 €.
36.º Ayuda de escolaridad y PIF.
1. Ayuda de Escolaridad: Para los trabajadores/as con una antigüedad de 1 año en la Empresa, se concederá en concepto de ayuda escolar la cantidad anual detallada a continuación, por cada hijo/a desde 1 año hasta los 18 años.
El nacimiento y caducidad del derecho a la presente ayuda de escolaridad, lo será en el año natural en que el hijo/a cumpla el año y los 18 años, respectivamente.
La cantidad en 2016 de: 228,68 € anuales por hijo/a.
La cantidad en 2017 de: 232,11 € anuales por hijo/a.
2. Permiso Individual de Formación: Los/as trabajadores/as podrán solicitar un Permiso Individual de Formación que tenga como fin la realización de un curso dirigido a la obtención de una acreditación oficial, incluidos los títulos y certificados de profesionalidad, así como los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales relacionadas con la actividad de la Empresa. Este permiso deberá ser autorizado por la empresa y podrá denegarse por razones organizativas o de producción así como por haber agotado el crédito disponible para bonificación de acciones formativas.
Requisitos de la Formación: Debe estar reconocida mediante:
– Acreditación oficial: expedida por la Administración competente y publicada en el BOE.
– Titulación oficial: expedida por las Administraciones educativas, con validez en todo el territorio estatal y publicadas en el BOE.
– Títulos de Formación profesional y certificados de profesionalidad.
– Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.
– La modalidad de impartición debe ser presencial.
37.º Ayuda de estudios.
Se establece una prestación para ayuda de estudios a todos los productores que contando con un año de antigüedad en la Empresa, justifiquen estudios en Centro Oficial, o estudio de idiomas, que no tenga el carácter de oficial u cooficial en el Estado Español. La cantidad anual será en 2016 de 228,68 € y en 2017 de 232,11 € pagadera en el mes de Septiembre, previo justificante de matrícula y asistencia.
38.º Nupcialidad.
Se establece premio de nupcialidad en 2016 de 171,51 € y en 2017 de 174,08 €, previa presentación del Libro de Familia o documento análogo para parejas de hecho, según lo estipulado en la legislación autonómica, para todos los trabajadores/as con 1 año de antigüedad en la Empresa.
El personal disfrutará de dos días naturales más de permiso.
39.º Natalidad.
Se establece premio de natalidad en 2016 de 171,51 € y en 2017 de 174,08 € por hijo/a para todos los trabajadores/as con 1 año de antigüedad en la Empresa, previa presentación del Libro de Familia.
El personal disfrutará de un día natural más de permiso.
La Empresa facilitará la acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas, en atención a la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de la empresa.
40.º Ayuda por discapacidad física, psíquica y sensorial.
Cuando un trabajador/a tenga a su cargo un hijo/a o cónyuge en éstas circunstancias que no perciban rentas, se le dará una ayuda en 2016 de 720,29 € anuales y en 2017 de 731,09 € anuales, con estudio de los casos especiales. Para todos los trabajadores/as con 1 año de antigüedad en la Empresa.
41.º Conceptos económicos.
Los conceptos económicos generales del personal afectado son los recogidos en el capítulo III y los anexos I, II, III y de ámbito personal en el anexo IV.
42.º Comisión Mixta Paritaria de Vigilancia de este Convenio.
Para la resolución de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación e interpretación del presente Convenio, se crea una Comisión Mixta Paritaria, sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción social.
Esta Comisión estará constituida por cuatro vocales titulares, representantes de los trabajadores y de la Empresa respectivamente y serán designados por la comisión negociadora del Convenio.
La Comisión Mixta Paritaria se regirá por las siguientes reglas:
1. Las fundamentales competencias de esta Comisión serán las siguientes:
a) Resolver de las cuestiones o problemas que puedan surgir sobre la aplicación e interpretación del Convenio.
b) Velar por el cumplimiento de lo pactado.
2. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del convenio, la Comisión Mixta Paritaria deberá intervenir con carácter previo al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales a que se refiere el artículo 44 del presente Convenio.
3. Las reuniones de la Comisión se celebrarán a petición de cualquiera de las partes firmantes del Convenio, que lo comunicará a la otra, constituyéndose la misma en el plazo máximo de 20 días a partir de la comunicación.
4. Cualquiera que sea el número de asistentes a la reunión, cada parte dispondrá siempre el mismo número de votos, correspondiendo el 50% a cada parte. En el supuesto de empate, las partes podrán someterse a los procedimientos no judiciales a que se refiere el artículo 44 del presente convenio.
5. De cada reunión se levantará la correspondiente acta.
43.º Derecho supletorio.
44.º Resolución de conflictos.
Las partes firmantes del presente Convenio pactan expresamente el sometimiento de Conciliación y Mediación del Servicio Inter Confederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para la resolución de conflictos laborales de índole colectivo o plural, que pudieran producirse así como de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias del SIMA, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial a los efectos establecidos en los Art. 63 y 156 la Ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, incluidas aquellas discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo que establece el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
45.º Condición más beneficiosa.
Cualquier condición general o parcial más beneficiosa que cualquier trabajador/a tuviera en el momento de la firma del Convenio, será respetada.
46.º Garantías sindicales.
El crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del Comité o Delegados de Personal, será el que marque la Legislación en cada momento, sin embargo, en cada centro de trabajo, se establece la posibilidad de repartir mensualmente el 25% de las horas totales que correspondan, en favor de uno o varios miembros del Comité o Delegados de Personal, con el siguiente condicionante:
47.º Plan de igualdad.
Se incorpora como anexo nº V al Convenio Colectivo nº X de la empresa Masa Servicios, S.A. el Plan de Igualdad acordado entre la Representación de los Trabajadores y la Empresa.
48.º Protocolo de acoso laboral.
Se incorpora como anexo nº VI al Convenio Colectivo nº X de la empresa Masa Servicios, S.A. el Protocolo de Acoso Laboral acordado entre la Representación de los Trabajadores y la Empresa
49.º Garantías de acuerdos.
Por DÍA LABORABLE
En caso de ser llamado de retén, las horas trabajadas se percibirán como extraordinarias, abonándose además la cantidad en 2016 de 70,11€ y en 2017 de 71,16€ en los que se consideran incluidos, tanto el tiempo de desplazamiento como el gasto de locomoción.
PLUS TÓXICO PENOSO PELIGROSO (Personal Instrumentista)
PLUS DE TURNICIDAD (Personal Instrumentista)
x hora.
PLUS DE NOCTURNIDAD (Personal Instrumentista)
HORAS EXTRAS (Personal Instrumentista)
MAESTRO/A INSTRUMENTISTA
TÉCNICO/A NO TITULADO/A A (TNT-A)
TÉCNICO/A NO TITULADO/A B (TNT-B)
OFICIAL 1ª B
OFICIAL 1ª C
OFICIAL 2ª B
COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR DESCANSO (Personal Instrumentista)
SALARIO BASE BRUTO MENSUAL (Personal Instrumentista)
MAESTRO/A INSTRUMENTISTA/A
2.148,60
1.106,71
HORAS EXTRAS (Personal Oficias: Técnico/a, Administrativo/a, Auxiliar y Subalterno/a)
COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR DESCANSO (Personal Oficias: Técnico/a, Administrativo/a, Auxiliar y Subalterno/a)
PÉRITOS, TÉCNICO/A FACUL. MINAS
JEFES 1ª ADMINISTRATIVOS
JEFES ORGANIZ. 1ª, DELINEANTE Y DIBUJANTE PROYECTISTA
MAESTRO/A DE TALLER Y CONTRAMAESTRE
JEFE 2ª ADMINISTRATIVO Y ORGANIZ.
TNT, TÉCNICO/A SENIOR
DELINEANTE DE 1ª, TÉCNICO ORGANIZ. 1ª, TÉCNICO/A JUNIOR
DELINEANTE, TÉC. ORGANIZ. Y ADMINISTRATIVO 2ª
CHOFER TURISMO, ALMACÉN Y CONSERJE
AUX. ADMIN. Y LABORAT. CALCADOR
DEPENDIENTE COMEDOR Y LIMPIADORES/AS
PORTERO/A, ORDENANZA Y VIGILANTE
COMPENSACIÓN POR RETEN
Por DIA LABORABLE
Por DIA FESTIVO
En caso de ser llamado, las horas trabajadas se percibirán como extraordinarias, abonándose además la cantidad en 2016 de 52,58€ y en 2017 de 53,37€ en los que se consideran incluidos, tanto el tiempo de desplazamiento como el gasto de locomoción.
PLUS DE TURNICIDAD (Personal no Instrumentista)
PLUS DE NORTURNIDAD (Personal no Instrumentista)
PLUS TÓXICO PENOSO PELIGROSO (Personal no Instrumentista)
HORAS EXTRAS (Personal no Instrumentista)
COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR DESCANSO (Personal no Instrumentista)
SALARIO BASE BRUTO MENSUAL (Personal no Instrumentista)
1.º Pacto vacaciones por antigüedad.
Habiéndose suprimido del antiguo artículo 13 de V convenio, la referencia a días de vacaciones por antigüedad (2 días a los 5 años y 4 días a los 10 años) se acuerda:
– Reconocer como derechos adquiridos los días de vacaciones por antigüedad que se hayan generado hasta el 31 de diciembre de 1998.
2.º Pacto kilometraje.
El personal al que se refiere el Pacto Adicional 3º anexo IV del V Convenio en el supuesto de asistir al trabajo en sábado o jornada festiva se abonará en concepto de locomoción la cantidad en 2016 de 13,20 € y en 2017 de 13,20 € a los que venían percibiendo 40 km; en 2016 de 24,75 € y en 2017 de 24,75 € a los que venían percibiendo 75 km y en 2016 de 26,40 € y en 2017 26,40 € a los que venían percibiendo 80 km.
3.º Pacto complemento «ad personam».
El complemento «ad personam» al que se refiere el Pacto Adicional 5º anexo IV del V Convenio se incrementará en los porcentajes que recoge el art. 28).
4.º Pacto plus centro de trabajo.
El Plus de Centro de Trabajo al que se refiere el Pacto Adicional 3º anexo IV del V Convenio exclusivamente en este supuesto se incrementará en los mismos porcentajes que recoge el art. 28).
Se incorporan, en el presente apartado, las acciones que se pretenden adoptar de cara a reforzar la posición de la Empresa en materia de igualdad de oportunidades hombre - mujer.
Objetivo (selección): Garantizar procesos de selección, transparentes y objetivos que permitan valorar las candidaturas en base a la idoneidad profesional del candidato/a, asegurando que los puestos de trabajo ofertados son ocupados por las personas que presentan el mejor perfil profesional.
En consecuencia, eliminar cualquier posible elemento de discriminación en la selección, ampliando las fuentes de reclutamiento, para fomentar la contratación de hombres y mujeres en las áreas donde se encuentren infrarrepresentados.
– Los anuncios (I) harán referencia a ambos sexos o (II) se utilizará el masculino plural, indicando al final del mismo los términos «Interesados / as dirigirse a...», (III) lo mismo ocurrirá cuando el término empleado sea neutro.
• Promover una presencia equilibrada hombre - mujer en los equipos de reclutamiento y selección.
Acciones: De cara a conseguir este objetivo se propone el desarrollo de las siguientes acciones:
Acciones: De cara a conseguir este objetivo se propone la puesta en marcha de las siguientes acciones:
• Garantizar que la retribución se establece con independencia del género de la persona, y estará basada en función de los puestos de trabajo y en las aptitudes / habilidades / logros obtenidos por cada empleado/a, con independencia de las personas que ocupan los puestos.
Acciones: De cara a conseguir este objetivo se propone la ejecución de las siguientes acciones:
3. Cláusula final.
a) Acoso Moral: Toda conducta, práctica o comportamiento, realizada de forma sistemática o recurrente en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicológicamente, y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.
b) Acoso por razón de sexo o acoso sexual: Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico dirigido contra una persona por razón de sexo, y que se dé con el propósito, o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Cuando dicho acoso sea de índole sexual se considerará acoso sexual.
○ Recabará por escrito el consentimiento expreso de las personas entrevistadas para tener acceso a cuanta información sea precisa.
○ Dicha información se tratará con carácter reservado y serán confidenciales.
○ Se ofrecerá a los entrevistados la posibilidad de que, si lo desean, la representación legal de los trabajadores esté presente durante la entrevista.
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 1 de agosto de 2013 (Ref. BOE-A-2013-9049).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 44
 artículo 44
 Resolución 
 resolución 
 artículo 82
 artículo 13
 Resolución