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Timestamp: 2016-10-20 20:53:57+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. Servicio Postventa
RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. Servicio Postventa	RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. Servicio Postventa Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. Servicio Postventa Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CapÍtulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Garantía «ad personan».Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Comisión paritaria.Artículo 9. Publicación y publicidad.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 10. Norma general.Artículo 11. Sistema de trabajo. Principios de organización.Artículo 12. Jornada laboral.Artículo 13. Jornada de productividad.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Horas extraordinarias.Artículo 16. Permisos retribuidos.Artículo 17. Valoración puestos de trabajo.Artículo 18. Desplazamientos.Artículo 19. Programación de cursos teórico-prácticos.Capítulo III Clasificación personalArtículo 20. Principios generales.Artículo 21. Promoción y progresión del personal.Artículo 22. Período de adaptación.Capítulo IV RemuneracionesArtículo 23. Estructura salarial.Artículo 24. Salario base.Artículo 25. Complementos.Artículo 26. Incremento salarial.Artículo 27. Prima por productividad.Artículo 28. Incentivo almacén de recambios.Capítulo V Mejoras sociales, dietas, kilometraje y plus distanciaArtículo 29. Complemento por enfermedad o accidente de trabajo.Artículo 30. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.Artículo 31. Seguro colectivo de vida.Artículo 32. Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento por el trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de seguridad social.Artículo 33. Adquisición de aparatos comercializados por Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima.Artículo 34. Ropa de trabajo y calzado.Artículo 35. Retirada del carné de conducir.Artículo 36. Dietas.Artículo 37. Kilometraje.Artículo 38. Plus distancia.Artículo 39. Quebranto de moneda.Artículo 40. Plus condiciones climáticas.Capítulo VI Actividad sindical en la empresa, derechos sindicalesArtículo 41. Comité inter centros.Artículo 42. Derechos de sindicación.Artículo 43. Secciones sindicales.ANEXO IANEXO IIIANEXO IV
Visto el texto del XV Convenio colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S. A., Servicio Postventa (Código de Convenio n.º 9002601) que fue suscrito con fecha 2 de julio de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
XV Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A., Servicio postventa. Año 2008
Las normas contenidas en el presente convenio serán de aplicación a los centros de trabajo de Electrolux Home Products España, S. A., servicio post-venta que se hallen en el ámbito nacional o que se puedan crear durante su vigencia.
Se disfrutarán en época estival (21 de junio al 21 de septiembre). cuando, por necesidades de la organización de la empresa, no pudieran disfrutarse dentro de este período, los afectados tendrán al menos derecho a disfrutar 17 días laborales en estas fechas y el resto en las fechas que se fijen, en los meses de enero-febrero, entre el productor afectado y la dirección, gratificándoles con un día más de vacaciones. La empresa concederá dos días de vacaciones a aquellos productores que acuerden con la dirección disfrutar las vacaciones íntegramente fuera de la época estival.
c) Por enfermedad grave, intervención quirúrgica ó fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, hijos políticos, nietos, cónyuge, hermanos, hermanos cónyuge, abuelos cónyuge (otras nupcias), cónyuge hermanos: 2 días (cuando necesite desplazamiento fuera de la provincia donde resida podrá ser de 4 días).
d) Por fallecimiento de tíos y sobrinos (primer grado): 1 día (cuando necesite desplazamiento fuera de la provincia donde resida podrá ser de 3 días).
Artículo 19. Programación de cursos teórico-prácticos.
a.l) Antigüedad: Se abonarán por cuatrienios en la cuantía fija que se indica en el anexo II. Los cuatrienios empezarán a devengarse en el mes en que se cumpla el periodo cuatrienal.
a.2) Mérito personal: Se entiende por mérito personal aquellas cantidades que «ad personan» tienen concedidas por encima de su nivel, algunos productores.
b.l) Incentivo: Se devengará por el personal que lo tenga asignado en el actual sistema de incentivos para asistentes técnicos anexo I.
c.1) Personal con 14 pagas: Se abonarán dos pagas extraordinarias al año; los días 30 de junio y 22 de diciembre.
c.2) Personal con 16 pagas: Se abonarán 4 pagas extraordinarias, los días 30 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 22 de diciembre.
a) Dos pantalones y una chaqueta (una vez al año), ó
dos pantalones y dos camisas de verano (una vez al año), ó
traje de trabajo, compuesto por (chaqueta, pantalón, y camisa de verano) (una vez al año).
a) Funciones de las secciones sindicales:
b) Cuota sindical:
Régimen disciplinario.-en cuanto a lo relativo al régimen disciplinario (definición y graduación de faltas) se estará a lo establecido en el estatuto de los trabajadores y como derecho supletorio el contenido de la ordenanza laboral del comercio del metal ya derogada, hasta tanto en cuanto no exista una regularización suficiente sobre la materia.
El presente convenio colectivo deroga en su totalidad al firmado por las partes y registrado por la dirección general de trabajo como XIV convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. (Servicio Postventa) 2007, así como los acuerdos posteriores firmados en aplicación del mismo.
cdt. =
>115 cada i.v. que sobrepase el 115% se paga a 5,12 euros, cómputo mensual.
1) Si la productividad < 115.
r.i.v.c = Número de I. Válidas cobradas
[ilegible] 90,85%
Si pme < 0,85 por 100 el p2 = 0.
Objetivo actualizado / día
7,8 [ilegible] ob [ilegible] 6,8
K % ob > 7,9
7,9 [ilegible] ob [ilegible] 6,9
6,9 > ob
delegado de asist. tec gastos a justificar
supervisor asist. tecnica y jefes administrativos 73,78
jefe de grupo 72,00
42,00 asistente técnico (resto) 69,52
0,25 eur / kilómetro.
Nivel 2: Auxiliares nivel -1 (a partir del 7.º mes), oficiales 2.ª administrativos b, telefonista, asistente técnico c) (oficiales 3.º), etc.
Nivel 4: : Almacenero especialista a), programador 2.º b), etc.
Nivel 5 : Oficial de 1.º administrativo b), técnico organización 2.ª b), programador 1.º b), almacenero, etc.
Nivel 7: Oficial 1.º administrativo a, técnico organización 2.ª a), delineante 2.º, programador 1.ª a), inspector, etc.
Nivel 9: : jefe de grupo, jefe de taller, analista aplicaciones a), etc.
RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. Servicio Postventa	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 19

RESOLUCIÓN