Source: http://uts.edu.co/portal/seccion.php?id=332&key=002eae07aea8e318adbc30a613dd9877
Timestamp: 2019-03-24 00:27:22+00:00

Document:
Inducción CPS 2018
Estudio para encargos por derecho preferencial
Jornada de Inducción y Reinduccion 2017
Circular de Evaluaciones Médicas Ocupacionales de Ingreso para el II Semestre Académico
Vacaciones Colectivas Personal Docente
Circular Integración Institucional
Homenaje al Dia de la Madre 2016
Circular Carnetización
Entrega de Tarjeta de Afiliación a Cajasán
Comité de capacitación de Bienestar
Plan de capacitación de Bienestar 2016
Programa de capacitación de Bienestar 2016
Eucaristías 2016
Estudio de encargo por derecho preferencial
El siguiente es el documento de estudio de encargados por derecho preferencial realizados por la Dirección Administrativa de Talento Humano para proveer los cargos que a continuación se relacionan:
Auxiliar Administrativo Código 407 Grado 03
Profesional Universitario Código 219 Grado 06
Profesional Universitario Código 219 Grado 05
El encargo debe recaer en el servidor de carrera administrativa que se encuentre desempeñando el empleo inmediatamente inferior al que se va a proveer - art. 24 ley 909 de 2004.
El artículo 10 del decreto 1227 de 2005, contempla que: “Antes de cumplirse el término de duración del encargo, de la prórroga o del nombramiento provisional, el nominador, por resolución motivada, podrá darlos por terminado.”
Que el artículo 8 del decreto 1227 de 2005, establece "El término de duración del encargo no podrá ser superior a seis (6) meses, salvo cuando por circunstancias debidamente justificadas ante la comisión nacional del servicio civil, está autorice su prorroga hasta que se supere la circunstancia que dio origen a la misma".
El estudio para realizar los encargos por derecho preferencial se realizó teniendo en cuenta el procedimiento definido por la dirección administrativa y de talento humano conforme la normatividad vigente.
Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la publicación de los posibles nombramientos por derecho preferencial, los servidores públicos con derechos de carrera administrativa, que consideren lesivo dicho resultado, podrán interponer escrito de reclamación ante la dirección administrativa y de talento humano o ante la comisión de personal de la institución.
Los documentos que se consideraron para este estudio, fueron los contenidos en las historias laborales de los servidores públicos con corte a 31 de diciembre de 2015.
Estudio de encargo por derecho preferencial Auxiliar Administrativo Código 407 Grado 03
Estudio de encargo Empleo Técnico 367 grado 4
Estudio de encargo Empleo Secretaria 440 grado 2
Tipo de vinculación supervisores Unidades Tecnológicas de Santander vigencia 2015
Relación de número de funcionarios de apoyo / número toal de funcionarios misionales vigencia 2015
Relación de número de contratistas / número de funcionarios de planta vigencia 2015
Cumplimiento entrega evaluación de desempeño funcionarios de carrera administrativa vigencia 2015
Cumplimiento entrega y declaración de bienes y rentas vigencia 2015
Novena Navideña (Diciembre 3 de 2015)
Exaltación mejores funcionarios de carrera administrativa por nivel jerarquico y mejor grupo de trabajo (Noviembre 30 de 2015)
Noche de la excelencia docente (Noviembre 25 de 2015)
Acuerdo Colectivo 2015 - Disfrute día de cumpleaños (Noviembre 25 de 2015)
Novena de aguinaldo (Noviembre 24 de 2015)
Mejor funcionario y mejor grupo de trabajo (Noviembre 12 de 2015)
Taller navideño (Noviembre 12 de 2015)
Capacitación relaciones interpersonales (Noviembre 4 de 2015)
Circular modificación jornada laboral (Octubre 29 de 2015)
Resolución modificación jornada laboral (Octubre 22 de 2015)
Vacaciones colectivas a los empleados públicos, docentes y funcionarios de las UTS ( Octubre 19 de 2015 )
Inscripciones mejor grupo de trabajo.
Modificación Jornada Laboral por motivo de Jornada Deportiva UTS
Programa de Bienestar Social e incentivos de las UTS
Inscripción mejor grupo de trabajo.
Inscripción actividad día de los niños y actividad decembrina para hijos de empleados públicos.
Socialización convocatoria, selección mejor funcionario y mejor grupo de trabajo.
Jornada de la Salud UTS
Exámen de Aptitud Laboral a los empleados públicos de las UTS
Inscripciones capacitaciones para los empleados públicos de las UTS
A continuación puede cononcer los contenidos temáticos de las capacitaciones programadas para el personal de la planta global durante para esta vigencia, las inscripciones deben realizarse en Secretaría General:
DESARROLLO DE HABILIDADES, PRINCIPIOS Y VALORES PARA LA VIDA Y EL TRABAJO
Resolución Programa de Bienestar e Incentivos para empleados públicos vigencia 2014
Resolución Programa de Formación y Capaciación para Empleados Públicos no Docentes, Vigencia 2014
Plan de Trabajo, Programa de Bienestar Social y Estimulos
Programa de Bienestar e Incentivos para empleados públicos vigencia 2014
Programa de Formación y Capaciación para Empleados Públicos no Docentes, Vigencia 2014
Cronograma de actividades salud ocupacional 2013
Programa de formación y capacitación para empleados públicos no docentes vigencia 2013
Plan de trabajo - programa de bienestar social y estímulos
Programa de Bienestar Social e incentivos para empleados públicos vigencia 2013
Programa de salud ocupacional vigencia 2013
Resolución No. 02-201 Por medio de la cual se adopta el Programa de Bienestar Social e Incentivos de las Unidades Tecnológicas de Santander.
Resolución No. 02-202 Por medio de la cual se adopta el Plan de Capacitación y Formación de los Empleados Públicos no Docentes de las Unidades Tecnológicas de Santander vigencia 2013.
Resolución No. 02-203 Por medio de la cual se adopta el Plan de Salud Ocupacional de las Unidades Tecnológicas de Santander vigencia 2013.
22701789

References: artículo 10
 resolución 
 artículo 8

Resolución 

Resolución 

Resolución 

Resolución 

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