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Timestamp: 2013-05-23 16:32:57+00:00

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Trasporti - Marittimi (Finmare): CCNL, 3 luglio 1981
Trasporti - Marittimi (Finmare): CCNL, 3 luglio 1981	Giovedì 10 Marzo 2011 18:08	Tipologia: CCNL Data firma: 3 luglio 1981 Validità: 01.01.1981 - 31.12.1983 Parti: Fedarlinea-Intersind e Film-Cisl, Filt-Cgi, Uim-Uil e Cisnal-mare e Federmar-Cisal Settori: Trasporti, Marittimi (Finmare) Sommario:
Campo di applicazione - Assunzione in servizio - Anzianità di servizio - Classificazione del personale Art. 1 - Campo di applicazione Art. 2 - Assunzione in servizio Art. 3 - Visita medica Art. 4 - Periodo di prova Art. 5 - Anzianità di servizio Art. 6 - Trattamento subalterni ed impiegati provenienti dalla categoria operai Art. 7 - Riconoscimenti per benemerenze militari Art. 8 - Classificazione Retribuzioni - Indennità e compensi vari Art. 9 - Retribuzioni Art. 10 - Stipendi, aumenti periodici di stipendio per anzianità, indennità di grado, compensi speciali a) Stipendi b) Aumenti periodici di stipendio per anzianità c) Indennità capi uscieri e sottocapi uscieri d) Indennità capi operai e) Compenso speciale per gli addetti ai centri elettrocontabili, meccanografici ed elettronici. f) Compenso speciale per gli addetti ai centralini telefonici g) Compenso speciale per gli addetti alle macchine telescriventi h) Compenso speciale per gli addetti ai duplicatori ad alcool i) Soprassoldi autisti, motoscafisti e trattoristi l) Soprassoldo motociclisti m) Soprassoldo motociclisti (Operai) Art. 11 - Indennità di contingenza Art. 12 - Indennità sostitutiva della mensa Art. 13 - Tredicesima e quattordicesima mensilità Art. 14 - Assegni familiari Art. 15 - Interessenze Art. 16 - Indennità sostitutiva compensi lavoro straordinario per i funzionari Art. 17 - Indennità rischio di cassa Art. 18 - Divise ed abiti da lavoro Art. 19 - Premi di nuzialità e di natalità Art. 20 - Sussidio in caso di morte di familiare Concessioni di viaggio Art. 21 - Concessioni di viaggio Note caratteristiche - Promozioni - Mutamento di mansioni Art. 22 - Note caratteristiche Art. 23 - Promozioni - Trasferimenti di categoria e di livello - Trattamento relativo Art. 24 - Mutamento di mansioni e passaggio di categoria, grado e classe Art. 25 - Promozioni - Trattamento relativo - Mutamento di mansioni Orario normale di lavoro e lavoro straordinario Art. 26 - Orario di lavoro Art. 27 - Giorni festivi e semifestivi Art. 28 - Lavoro straordinario Ferie - Permessi - Aspettativa per cariche pubbliche e sindacali - Servizio militare Art. 29 - Ferie Art. 30 - Congedo matrimoniale Art. 31 - Permessi
Art. 32 - Aspettativa Art. 33 - Aspettativa per cariche pubbliche e per cariche sindacali Art. 34 - Servizio militare Missioni - Classi di viaggio - Trasferimenti Art. 35 - Missioni Art. 36 - Classi di viaggio Art. 37 - Trasferimenti e indennità relative Trattamento in caso di malattia o infortunio - Previdenza Art. 38 - Assicurazione assistenza sanitaria e farmaceutica Art. 39 - Trattamento di malattia e di infortunio Art. 40 - Gravidanza e puerperio Art. 41 - Previdenza Art. 42 - Assicurazioni sociali complementari Norme disciplinari Art. 43 - Doveri del personale Art. 44 - Divieti Art. 45 - Provvedimenti disciplinari Tutela dei diritti degli addetti e degli operai Art. 46 - Rappresentanze sindacali aziendali Art. 47 - Tutela per i membri delle organizzazioni sindacali dei lavoratori Art. 48 - Proprietà intellettuale Art. 49 - Trapasso e trasformazione di azienda Art. 50 - Reclami e controversie - Commissione di conciliazione Art. 51 - Collegio arbitrale Art. 52 - Commissione interpretativa Cessazione del rapporto di lavoro Art. 53 - Cessazione del rapporto di lavoro Art. 54 - Preavviso Art. 55 - Indennità di anzianità Art. 56 - Limite di età Art. 57 - Dimissioni Art. 58 - Risoluzione da parte della Società per giusto e dichiarato motivo Art. 59 - Risoluzione per riduzione di servizi marittimi o della flotta Art. 60 - Risoluzione per invalidità, inidoneità o morte non dipendenti da causa di servizio Art. 61 - Risoluzione per invalidità permanente o morte dipendenti da cause di servizio Art. 62 - Risoluzione per colpa grave dell’addetto o dell’operaio Art. 63 - Certificato di lavoro Inscindibilità norme contrattuali - Decorrenza e durata del contratto Art. 64 - Inscindibilità norme contrattuali Art. 65 - Decorrenza e durata del contratto Allegati Allegato 1 - Classificazione Allegato 3 - Allegato 3 Allegato 4 - Indennità capi uscieri, sottocapi uscieri e capi operai Appendice Organizzazione del lavoro Relazioni sindacali Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti agli uffici e personale operaio delle società di navigazione Italia, Lloyd triestino, Adriatica, Tirrenia e della società finanziaria marittima (Finmare) Tra l’Associazione italiana dell’armamento di linea (Fedarlinea) con l’assistenza dell’Associazione sindacale Intersind e la Federazione italiana lavoratori del mare (Film-Cisl); la Federazione italiana lavoratori dei trasporti (Filt-Cgil); l’Unione italiana marittimi (Uim-Uil) tra l’Associazione italiana dell’armamento di linea (Fedarlinea) con l’assistenza dell’Associazione sindacale Intersind e la Federazione nazionale gente del mare (Cisnal/Mare) tra l’Associazione italiana dell’armamento di linea (Fedarlinea) e la Federazione marittimi (Federmar/Cisal) è stato convenuto quanto segue: Il presente contratto contiene le norme che disciplinano il rapporto di lavoro del personale tecnico, amministrativo (funzionari e impiegati) e subalterno addetto agli uffici, nonché del personale operaio in servizio a terra. Il presente contratto collettivo non si applica: a) al personale avente la qualifica di dirigente; b) agli addetti che prestano servizio negli uffici od agenzie della Società all’estero ed ivi siano stati assunti; c) al personale di stato maggiore di ruolo con incarico a terra; d) ai portieri in regime di contratto di lavoro di portierato. L’ordinamento commerciale, amministrativo e tecnico della Società è riservato, nell’ambito delle leggi nazionali e degli accordi sindacali, al criterio della Società stessa. Campo di applicazione - Assunzione in servizio - Anzianità di servizio - Classificazione del personale Art. 1 - Campo di applicazione Il presente contratto regola i rapporti di lavoro fra le Società di navigazione "Italia", "Lloyd triestino", "Adriatica", "Tirrenia", la Società finanziaria marittima (Finmare) ed il dipendente personale tecnico, amministrativo e subalterno addetto ai vari uffici in Italia, nonché il dipendente personale operaio in servizio a terra. Esso si applica altresì agli addetti che la Società assuma nel regime del presente contratto e destini a prestare servizio negli uffici od agenzie all’estero. Art. 3 - Visita medica A) Addetti agli uffici L’addetto, prima di essere assunto, deve essere sottoposto dalla Società a visita medica. È peraltro da tenersi conto in favore dell’interessato delle eventuali imperfezioni fisiche dovute a cause di guerra. B) Personale operaio L’operaio, prima di essere assunto, deve essere sottoposto dalla Società a visita medica. È peraltro da tenersi conto in favore dell’interessato delle eventuali imperfezioni fisiche dovute a cause di guerra o delle imperfezioni fisiche derivanti da cause di servizio, che abbiano determinato l’inidoneità alla navigazione. Retribuzioni - Indennità e compensi vari Art. 10 - Stipendi, aumenti periodici di stipendio per anzianità, indennità di grado, compensi speciali e) Compenso speciale per gli addetti ai centri elettrocontabili, meccanografici ed elettronici. Ai funzionari e agli impiegati che prestano servizio esclusivamente presso i centri elettrocontabili, meccanografici ed elettronici (programmatori, programmatori operatori, operatori perforatori, verificatrici e selezionatrici) è assegnato un compenso nella misura lorda di lire 25.000 (venticinquemila) mensili. Con decorrenza 1-1-1982 detto compenso viene elevato a lire 37.500 (trentasettemilacinquecento) mensili. f) Compenso speciale per gli addetti ai centralini telefonici Al personale addetto esclusivamente ai centralini telefonici a commutazione è assegnato un compenso speciale mensile nella misura lorda di lire 20.000 (ventimila). Con decorrenza 1-1-1982 detto compenso viene elevato a lire 30.000 (trentamila) mensili. g) Compenso speciale per gli addetti alle macchine telescriventi Agli impiegati addetti in modo prevalente alle macchine telescriventi è assegnato un compenso speciale nella misura lorda di lire 15.000 (quindicimila) mensili. Con decorrenza 1-1-1982 lo stesso viene elevato a lire 22.500 (ventiduemilacinquecento) mensili. Detto compenso non spetta agli addetti eventualmente inquadrati in classi superiori alla terza. Qualora un telescriventista di quarta classe sia adibito anche al centralino telefonico, i compensi speciali per le due attività non sono cumulabili, spettando soltanto quello eventualmente maggiore. h) Compenso speciale per gli addetti ai duplicatori ad alcool Al personale addetto ai duplicatori ad alcool è assegnato un compenso speciale nella misura lorda di lire 12.000 (dodicimila) mensili, non suscettibile di aumenti per anzianità. Con decorrenza 1-1-1982 detto compenso viene elevato a lire 18.000 (diciottomila) mensili. i) Soprassoldi autisti, motoscafisti e trattoristi Agli addetti che svolgono mansioni di autisti, motoscafisti e trattoristi, spetta un soprassoldo di lire 12.000 (dodicimila) mensili, non suscettibile di aumenti per anzianità. Con decorrenza 1-1-1982 detto compenso viene elevato a lire 18.000 (diciottomila) mensili. l) Soprassoldo motociclisti Agli addetti che non percepiscono il soprassoldo autisti e che, per l’esercizio delle loro mansioni, siano comandati permanentemente a prestare servizio di guida su motocicli, motocarri e ciclomotori, spetta un soprassoldo di lire 12.000 (dodicimila) mensili, non suscettibili di aumenti per anzianità. Con decorrenza 1-1-1982 detto compenso viene elevato a lire 18.000 (diciottomila) mensili. m) Soprassoldo motociclisti (Operai) Agli operai che, per l’esercizio delle loro mansioni, siano comandati permanentemente a prestare servizio di guida su motocicli, motocarri o ciclomotori, spetta un soprassoldo di lire 12.000 (dodicimila) mensili, non suscettibile di aumenti per anzianità. Con decorrenza 1-1-1982 detto compenso viene elevato a lire 18.000 (diciottomila) mensili. […] Art. 18 - Divise ed abiti da lavoro Al sottoindicato personale la Società fornirà le divise, abiti da lavoro ed accessori appresso indicati, che il personale stesso è tenuto ad indossare in servizio: A) Addetti agli uffici - al personale femminile: due sopravvesti all’anno, una estiva e una invernale; - ai commessi e al personale subalterno: tre divise ogni due anni, alternando una divisa invernale ed una estiva; un cappotto ogni tre anni e, ai commessi e ai subalterni abitualmente addetti a servizi esterni, un impermeabile ogni tre anni; - al personale subalterno: due camicie bianche e due cravatte bleu all’anno; con decorrenza 1-1-1982: tre camicie bianche e tre cravatte bleu; - ai telefonisti: due camici all’anno; - ai telefonisti, ai centralinisti, agli addetti ai telex ed agli operatori CED: due camici all’anno, con decorrenza 1-1-1982. B) Personale operaio La società fornirà al personale operaio maschile: - due abiti da lavoro invernali e due maglie di lana pesante ogni due anni; - due tute da lavoro estive più due maglie di lana leggera ogni due anni; - un cappotto cerato con copricapo ogni tre anni agli operai addetti a lavori esterni; - un berretto all’anno; - un paio di stivaloni di gomma ogni tre anni agli operai addetti a lavori per i quali tale tipo di calzatura sia necessario; - un cappotto per lavoro nelle celle frigorifere ogni due anni agli operai addetti a tale lavoro; - un paio di guantoni da lavoro all’anno. Al personale operaio femminile la Società fornirà due sopravvesti all’anno, una estiva ed una invernale. Orario normale di lavoro e lavoro straordinario Art. 26 - Orario di lavoro A) Addetti agli uffici 1) L’orario normale di lavoro è di 40 ore settimanali per tutto l’anno. L’orario è ripartito in otto ore giornaliere dal lunedì al venerdì, salvo quanto disposto dai successivi paragrafi 6), 7), 8), 9) e 11). 2) L’orario normale giornaliero di lavoro, è compreso fra le ore 8,30 e le ore 17,30 con intervallo meridiano di un’ora. Nel periodo 15 maggio - 15 ottobre l’orario stesso sarà compreso tra le ore 8 e le ore 17, con intervallo meridiano di un’ora. La Società ha facoltà di stabilire, al fine di consentire la continuità dei servizi, che l’intervallo pomeridiano abbia luogo per una parte del personale fra le ore 12 e le 13 e per un’altra parte fra le ore 13 e le 14. Ferma restando la durata dell’orario normale giornaliero come sopra indicata, è consentito - mediante specifici accordi sindacali per singole Società - di stabilire una più lunga interruzione dell’intervallo meridiano, posticipando l’orario di cessazione del lavoro pomeridiano. 3) Nei giorni semifestivi indicati nell’art. 27 del presente contratto, l’orario normale è di quattro ore e terminerà non oltre le ore 12,30. 4) La giornata di sabato mantiene la sua natura di giorno feriale a tutti gli effetti. Agli impiegati e ai subalterni che, per inderogabili esigenze di servizio, fossero chiamati a prestare la loro opera in detta giornata sarà corrisposto il compenso per lavoro straordinario feriale per le ore di lavoro effettivamente prestate. 5) Le eventuali prestazioni dei funzionari, richieste da indifferibili esigenze di servizio nella giornata di sabato, trovano riconoscimento nell’indennità sostitutiva di cui all’art. 16 del presente contratto. Peraltro le Società stabiliranno dei turni di rotazione fra gli stessi per settore o servizi. 6) Il personale destinato ai Magazzini portuali viene escluso dall’adozione della settimana lavorativa di cinque giorni. Per gli addetti al servizio telefonico, la distribuzione dell’orario settimanale di lavoro verrà regolamentata mediante accordi tra la direzione di ogni singola Società e la rappresentanza sindacale aziendale. Nei riguardi del personale di cui ai precedenti due commi rimane invariato l’orario di lavoro settimanale attualmente applicato, nel limite di quaranta ore settimanali. 7) Le Società si riservano la facoltà di adottare, mediante accordi sindacali, la settimana lavorativa di cinque giorni presso i sottoindicati uffici: - Ufficio comune merci di Milano ("Lloyd triestino" e "Adriatica"); - Ufficio comune di Torino ("Tirrenia" e "Adriatica"); - Ufficio sociale merci delle Società "Italia", "Lloyd triestino", "Adriatica" e "Tirrenia" di Roma; - Soc. "Adriatica": Ufficio sociale di Ancona; Ufficio sociale passeggeri e merci di Brindisi; - Soc. "Tirrenia": Ufficio sociale di Civitavecchia; Ufficio operativo di Napoli; Ufficio traffico di Genova; Ufficio traffico di Palermo; Ufficio sociale di Olbia; Ufficio sociale di Porto Torres; Ufficio rappresentanza e passeggeri di Roma; Ufficio passeggeri di Milano. 8) Presso gli uffici sopra elencati le Società si riservano, altresì, la facoltà di adottare, mediante accordi sindacali, l’orario continuato di cui al paragrafo 2) del presente articolo. 9) Il personale destinato agli uffici specificati al precedente paragrafo 7) - presso i quali, in dipendenza della peculiare attività svolta dagli uffici medesimi, non potrà essere adottata la settimana lavorativa di cinque giorni - osserverà l’orario normale di lavoro di quaranta ore settimanali, ripartito sui sei giorni feriali come segue: - dal lunedì al venerdì in 7 ore e 15 minuti giornalieri, con inizio alle ore 8,30 e cessazione alle ore 18,30; - nella giornata di sabato in 3 ore e 45 minuti dalle ore 8,45 alle ore 12,30. Nel periodo dal 1o giugno al 30 settembre l’inizio dell’orario giornaliero potrà avere luogo alle ore 8. 10) Quando l’addetto, per disposizione della Società, fosse tenuto a consumare il pasto meridiano sul posto di lavoro, l’interruzione non potrà essere inferiore a mezz’ora e detta mezz’ora è conteggiata come orario di lavoro effettivo. Tale norma non si applica quando il pasto sia consumato a bordo di nave sociale. 11) Per quanto riguarda gli addetti ai centri elettrocontabili, meccanografici, elettronici e alle macchine telescriventi, l’orario di lavoro può essere distribuito, in deroga al disposto di cui al secondo paragrafo del presente articolo, in due turni ad orario continuato con regolamentazione da concordare tra la direzione e la rappresentanza sindacale aziendale. In tale caso l’orario sarà di sei ore continuative per ciascun turno, nei giorni dal lunedì al sabato. B) Personale operaio 1) L’orario normale di lavoro dal lunedì al venerdì è di otto ore al giorno. 2) La giornata di sabato mantiene la sua natura di giorno feriale a tutti gli effetti. Agli operai che, per inderogabili esigenze di servizio, fossero chiamati a prestare la loro opera in detta giornata, sarà corrisposto il compenso per lavoro straordinario feriale per le ore di lavoro effettivamente prestate. 3) Il personale operaio destinato ai magazzini portuali viene escluso dall’adozione della settimana lavorativa di cinque giorni. Nei riguardi di detto personale e di quello destinato agli uffici specificati al paragrafo 7) dell’art. 26 del presente contratto - presso i quali, in dipendenza della peculiare attività svolta dagli uffici medesimi, non potrà essere adottata la settimana lavorativa di cinque giorni - l’orario di lavoro settimanale sarà distribuito dal lunedì al sabato nel limite di quaranta ore settimanali. Nei giorni di sabato l’orario normale di lavoro del predetto personale terminerà non oltre le ore 13. 4) Nei giorni semifestivi l’orario normale è di quattro ore e terminerà non oltre le ore 13. 5) Al personale il cui orario normale di lavoro cade in ore notturne spetta una maggiorazione di retribuzione […] Per ore notturne si intendono quelle comprese fra le 21 e le 06. 6) Quando l’operaio per disposizione della Società, sia tenuto a consumare il pasto meridiano sul posto di lavoro l’interruzione non può essere inferiore a mezz’ora e detta mezz’ora è considerata come lavoro effettivo. Tale norma non si applica quando il pasto sia consumato a bordo di nave sociale. Art. 28 - Lavoro straordinario A) Addetti agli uffici […] Il lavoro straordinario deve essere normalmente evitato. È ammesso solo in quanto sia imposto da particolari esigenze del servizio. Le ore di lavoro straordinario devono essere previamente autorizzate dalla direzione o dai funzionari autorizzati e sono cronologicamente annotate a cura della Società in appositi registri, la cui tenuta è obbligatoria e sui quali ciascun dipendente che abbia compiuto lavoro straordinario è tenuto ad apporre il proprio visto e ad annotare gli eventuali reclami. Questo registro deve essere esibito in visione, a loro richiesta, alle Associazioni sindacali competenti. Ciascun addetto non dovrà superare il limite necessario di 275 ore annuali di lavoro straordinario; detto limite potrà essere elevato a 360 ore pro capite per il personale della Soc. Tirrenia in considerazione della particolarità dei servizi effettuati salvo esigenze degli uffici operativi. I predetti limiti sono applicati anche ai funzionari. B) Personale operaio […] Ciascun operaio non dovrà superare il limite massimo di 275 ore annuali di lavoro straordinario; detto limite potrà essere elevato a 360 ore pro capite per il personale della Società Tirrenia in considerazione della particolarità dei servizi effettuati salvo esigenze degli uffici operativi. […] Fermo l’obbligo dell’osservanza delle disposizioni di legge sul riposo domenicale e settimanale, il lavoro compiuto in domenica dà diritto, oltre al compenso per lavoro straordinario per le ore di lavoro effettivamente prestate, al riposo compensativo, per lo stesso numero di ore, da fruire di norma nel primo giorno feriale successivo. Se il lavoro domenicale è limitato alle ore antimeridiane o soltanto alle ore pomeridiane, il riposo compensativo è accordato, sempre di norma, per l’intera mattinata del detto primo giorno feriale. […] Il tetto delle ore straordinarie stabilite nel suddetto articolo non dovrà essere superato e la dizione "salvo esigenze del servizio" va regolamentata tramite l’organizzazione di turni di lavoro. Ferie - Permessi - Aspettativa per cariche pubbliche e sindacali - Servizio militare Art. 29 - Ferie […] Non è ammessa la rinuncia espressa o tacita alle ferie. In caso di giustificato impedimento, il mancato godimento delle ferie, in tutto o in parte, entro il corso dell’anno verrà compensato con un’indennità sostitutiva, corrispondente alla retribuzione per le giornate di ferie non fruite, nella misura dovuta al momento del pagamento. […] Art. 40 - Gravidanza e puerperio Nel caso di gravidanza e puerperio di un’addetta e di un’operaia, queste hanno diritto al trattamento previsto dalle disposizioni della legge 30-12-1971, n. 1204 integrate dal regolamento di assistenza sanitaria di cui all’art. 38 del presente contratto. […] Norme disciplinari Art. 43 - Doveri del personale Ferma l’osservanza degli obblighi che gli sono imposti dalla legge, il personale deve: a) dedicare la sua attività all’adempimento delle mansioni assegnategli e seguire le istruzioni e le disposizioni impartite dalla Società o dai suoi autorizzati rappresentanti, osservando i doveri di ufficio e le norme del presente contratto; […] g) avere cura dei mobili, materiali ed oggetti affidatigli e mantenere sempre in perfetto ordine le divise di cui all’art. 18. Il personale della Società risponde verso la stessa dei danni arrecatile per propria colpa. Coloro che sono preposti normalmente o temporaneamente ad un servizio o ad un ufficio sono responsabili della disciplina e della regolarità del lavoro e delle operazioni in esso compiute. È loro dovere istruire e sorvegliare i propri dipendenti e ammonirli in caso di mancanza. L’ammonizione deve essere fatta con benevolenza perché deve avere lo scopo di infondere il sentimento del dovere. Art. 44 - Divieti È vietato al personale: […] g) servirsi abitualmente di alcuno fra gli appartenenti al personale della Società per incombenze di carattere privato; […] Tutela dei diritti degli addetti e degli operai Art. 46 - Rappresentanze sindacali aziendali La costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali è regolamentata dalla legge 20-5-1970, n. 300. Art. 50 - Reclami e controversie - Commissione di conciliazione A) Addetti agli uffici L’addetto che ritenga leso un proprio diritto ha facoltà di ricorso alla rappresentanza sindacale aziendale per le questioni di loro competenza ovvero al sindacato cui aderisce. Il sindacato che rappresenta l’addetto procede a un tentativo di conciliazione con il sindacato cui aderisce la Società e tale tentativo deve esaurirsi nel termine massimo di 30 giorni. L’addetto interessato ha inoltre facoltà di ricorrere ad una Commissione di conciliazione per l’esame del suo reclamo. La Commissione di conciliazione è composta di un rappresentante della Società, di un rappresentante del ricorrente e di un terzo membro, che la presiede, designato d’accordo dalle due parti interessate. Per la costituzione della Commissione, l’addetto deve comunicare alla Società il nominativo del proprio rappresentante. La Società nel termine di 30 giorni dalla ricezione dell’anzidetta comunicazione, procederà alla designazione del proprio rappresentante. In caso di disaccordo circa la nomina del presidente, la nomina stessa deve essere demandata, mediante istanza anche di una delle parti, al direttore generale del lavoro marittimo e portuale del Ministero della marina mercantile. La Commissione di conciliazione è tenuta ad elaborare il suo motivato parere sul ricorso ed a formulare una proposta di soluzione della controversia entro il termine di trenta giorni decorrente dalla data di formale costituzione della Commissione. La Commissione, che ha la più ampia facoltà di indagine, provvede a comunicare alle parti il suo responso a mezzo di lettera raccomandata. Le parti sono tenute a segnare ricevuta della comunicazione e a dichiarare al presidente, per iscritto, se accettano o no le proposte della Commissione entro dieci giorni dalla data di ricevimento della lettera raccomandata. Nel caso di accettazione del responso della Commissione da parte della Società e dell’addetto interessato la controversia è definitivamente risoluta. Nel caso contrario restano impregiudicati i diritti e le ragioni delle parti. B) Personale operaio L’operaio che ritenga leso un proprio diritto ha la facoltà di ricorso alla rappresentanza sindacale aziendale per le questioni di loro competenza ovvero al sindacato cui aderisce. Il sindacato che rappresenta l’operaio procede a un tentativo di conciliazione con il sindacato cui aderisce la Società e tale tentativo deve esaurirsi nel termine massimo di 30 giorni. L’operaio interessato, esaurite le pratiche per il tentativo di componimento della controversia ed anche rinunciando ad esse, ha facoltà di ricorrere ad un collegio di conciliazione e di arbitrato per l’esame del suo reclamo. Il collegio è composto di un rappresentante della Società, di un rappresentante del ricorrente e di un terzo membro, che lo presiede, nominato d’accordo dalle due parti interessate. Mancando l’accordo sulla designazione del presidente, la Commissione sarà presieduta dal direttore dell’Ufficio provinciale del lavoro competente per territorio. Il collegio di conciliazione e di arbitrato ha i più ampi poteri di indagine, decide secondo equità ed è tenuto ad emettere il suo giudizio entro il termine di trenta giorni decorrente dalla data di formale costituzione del collegio stesso. […] Art. 51 - Collegio arbitrale L’addetto o l’operaio esaurite le pratiche per il tentativo di componimento della controversia, ed anche rinunciando ad esse, ha facoltà di deferire la soluzione di qualsiasi controversia che abbia per oggetto l’applicazione del presente contratto ad un collegio di arbitri, composto di un suo rappresentante, di un rappresentante della Società e di un terzo membro, presidente, nominato d’accordo tra le parti. Per la costituzione del collegio, l’addetto o l’operaio deve comunicare alla Società l’arbitro da lui nominato. La Società, nel termine di trenta giorni dalla recezione dell’anzidetta comunicazione, procederà alla designazione del proprio arbitro. Mancando l’accordo sulla designazione del presidente, il collegio arbitrale sarà presieduto dal direttore dell’Ufficio provinciale del lavoro competente per territorio. Il collegio arbitrale decide secondo le regole del diritto ed equità e deve pronunciare il suo lodo entro 90 giorni dalla data dell’accettazione dell’incarico da parte del presidente del collegio. Art. 52 - Commissione interpretativa Le eventuali divergenze che dovessero sorgere dall’interpretazione ed applicazione del presente contratto saranno definite da una Commissione composta di un rappresentante di ciascuna delle organizzazioni sindacali dei lavoratori firmatarie del presente contratto e di un pari numero di rappresentanti dell’associazione italiana dell’armamento di linea. La Commissione sarà presieduta dal direttore generale del lavoro marittimo e portuale del Ministero della marina mercantile o da un suo delegato di grado non inferiore a quello di ispettore generale. La Commissione delibererà a maggioranza di voti senza particolari formalità di procedura e l’interpretazione così decisa avrà valore di norma contrattuale. Appendice Organizzazione del lavoro Le parti dichiarano che l’incremento della produttività costituisce un obiettivo il cui raggiungimento è condizione per lo sviluppo della competitività nell’ambito nazionale ed internazionale. Le parti si danno altresì atto che il riconoscimento e la valorizzazione della capacità professionale dei lavoratori costituisce obiettivo di comune interesse. In questo senso intendono promuovere lo sviluppo e la valorizzazione della capacità professionale dei lavoratori nell’ambito di quanto richiesto dalle concrete esigenze operative delle Società e nel comune interesse del gruppo ad un equilibrato evolversi delle tecnologie, delle organizzazioni, della produttività e delle capacità professionali stesse. Le aziende, compatibilmente con le specifiche esigenze tecniche e con quelle organizzative ed economico-produttive, promuoveranno lo studio di nuove forme di organizzazione del lavoro che tendano a raggiungere gli obiettivi di cui sopra. Le successive sperimentazioni, sia a livello individuale che di gruppo, in aree da individuare in unità aziendali significative, potranno svilupparsi ove si realizzino con continuità sia la rispondenza dei risultati ai valori di esigenza produttiva e qualitativa previsti, sia l’impegno dei lavoratori alle modificazioni che riguardano la loro prestazione. Dette sperimentazioni saranno esaminate a livello aziendale allo scopo di individuare le aree di applicazione, le priorità, i tempi, le gradualità necessarie, le modalità, nonché per valutarne i risultati. Per il conseguimento degli obiettivi su indicati potranno essere adottate - a fine di migliorare la produttività, le condizioni di lavoro e attenuare il grado di parcellizzazione, compatibilmente con le caratteristiche aziendali specifiche - opportune iniziative quali: - corsi di addestramento e di formazione professionale; - ricomposizione e arricchimento delle mansioni con allargamento dell’area di intervento dell’addetto; - rotazione su diverse posizioni di lavoro; - diversa distribuzione dell’orario di lavoro giornaliero per renderlo più aderente alle esigenze operative delle Società di navigazione. Sulla base di quanto sopra, le aziende opereranno a favore dell’evoluzione dell’organizzazione del lavoro e della valorizzazione delle categorie professionali nell’ambito delle esigenze organizzative ed economico-produttive. Nel corso di queste fasi sperimentali potranno essere individuate nuove figure professionali che, in caso di esito positivo delle sperimentazioni medesime e della definitiva adozione delle nuove forme organizzative, saranno inquadrate nella scala classificatoria d’intesa con le organizzazioni sindacali dei lavoratori. Le parti si incontreranno al riguardo entro il 30-4-1982 con la previsione di definire la materia entro il 31-7-1982. Relazioni sindacali Rappresentanze sindacali aziendali a) Presso la sede centrale di ciascuna Società possono essere costituite, per il personale amministrativo ed operaio, per ogni organizzazione sindacale stipulante e firmataria il presente contratto, rappresentanze sindacali aziendali, composte come segue: - due rappresentanti sindacali sino a 200 lavoratori; - tre rappresentanti sindacali da 201 a 400 lavoratori; - quattro rappresentanti sindacali oltre 400 lavoratori. Presso le sedi e gli uffici periferici autonomi con più di 15 dipendenti, possono essere costituite rappresentanze sindacali composte da un rappresentante per ogni organizzazione sindacale. Delle nomine e delle relative variazioni sarà data comunicazione all’Associazione italiana dell’armamento di linea (Fedarlinea) e alla Società. b) Su ogni nave possono essere costituite, per ogni organizzazione sindacale stipulante e firmataria, rappresentanze sindacali composte come segue: - due rappresentanti sindacali sino a 200 membri di equipaggio; - tre rappresentanti sindacali da 201 a 400 membri di equipaggio; - quattro rappresentanti sindacali oltre 400 membri di equipaggio. Delle nomine e delle relative variazioni sarà data comunicazione all’Associazione italiana dell’Armamento di linea (Fedarlinea) e alla Società. I rappresentanti sindacali di bordo avranno le seguenti attribuzioni: - prospettare anche per iscritto al comando di bordo le questioni che potessero sorgere relativamente all’esatta applicazione dei contratti di lavoro e degli accordi sindacali nonché delle norme di legislazione sociale, di igiene e sicurezza del lavoro; - cooperare con la Commissione viveri od eventualmente farne parte per il controllo della qualità, della quantità, della confezione e della distribuzione del vitto; - conferire con i componenti l’equipaggio, franchi dal servizio, nelle salette mensa; - indire assemblee sulle navi per il personale franco dal servizio, su materie di interesse sindacale e di lavoro, previa intesa con il comando di bordo. Alle assemblee possono partecipare, previo preavviso alla Società, dirigenti nazionali e provinciali del sindacato che ha costituito la rappresentanza sindacale. Eventuali problemi insoluti tra il comando di bordo e il delegato formeranno oggetto di esame tra le rispettive organizzazioni sindacali periferiche. Il delegato di bordo è tenuto, come gli altri membri dell’equipaggio, ad effettuare le prestazioni di lavoro secondo le comuni norme contrattuali. Per quanto concerne l’eventuale cancellazione o mancata reiscrizione nel turno particolare si applicherà la procedura prevista dagli artt. 95 (navi da passeggeri) e 96 (navi da carico) del regolamento dei turni particolari, riportato nei contratti nazionali di imbarco. L’eventuale trasbordo del predetto delegato su altra nave durante il periodo di imbarco o la risoluzione del rapporto di lavoro per volontà della Società saranno preventivamente comunicati, indicandone i motivi, all’organizzazione sindacale che l’ha designato. Qualora questa non si opponga ai suddetti provvedimenti entro il termine di tre giorni dalla notifica ricevuta, i provvedimenti diverranno operanti. In caso contrario, i provvedimenti medesimi formeranno oggetto di esame tra l’organizzazione sindacale interessata e la delegazione della Fedarlinea nella città ove ha sede la direzione generale della Società. La tutela di cui ai paragrafi precedenti si estende ai marittimi che hanno svolto l’incarico di "delegato di bordo" fino ad un anno dalla cessazione dell’incarico stesso. c) I rappresentanti sindacali di cui ai precedenti paragrafi sono tenuti, come tutti gli altri dipendenti, ad effettuare le prestazioni di lavoro secondo le comuni norme contrattuali. Permessi retribuiti […] Affissione comunicazioni sindacali La Società curerà la collocazione presso le singole sedi o uffici sociali di un adeguato albo a disposizione delle organizzazioni sindacali dei lavoratori firmatarie del presente accordo e delle sezioni territoriali periferiche delle organizzazioni medesime, per l’affissione di comunicazioni a firma delle segreterie responsabili delle organizzazioni e delle sezioni stesse. Tali comunicazioni dovranno riguardare materia d’interesse sindacale e del lavoro. Copia delle comunicazioni in questione dovrà essere tempestivamente inoltrata alla direzione della sede o al capo dell’Ufficio sociale da parte dell’organizzazione sindacale interessata. Riscossione dei contributi sindacali […] Quote di servizio […]

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