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Timestamp: 2019-04-24 16:18:28+00:00

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Cargado por Charly Paredes Aguilar
Parde 2 de curso básico de seguridad y salud en el trabajo
INDUCCION HOMBRE NUEVO PARTE IV.pptx
Cuestiones de Repaso Cap_2
NORMATIVA DE SEGURIDAD Y
NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL T RABAJO
(LEY29783 Y D.S:005-2012 TR). INCLUYE MODIFICATORIAS
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – GESTIÓN DEL
(Ley N° 29783 y DS N° 005-2012TR)
OBJETIVO ESPECÍFICO ………………………………………..……...…..….5
CONTEXTUALIZACIÓN ......................................................................... 5
VIDEO .................................................................................................... 5
PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS ............................................ 6
4.1 CONCEPTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRBAJO………………....
a. Política Nacional de SST........................................................................... 7
b. Sistema Nacional de SST, Consejo Nacional de SST y Consejos
Regionales de SST ................................................................................... 8
c. Normas Sectoriales ................................................................................... 9
d. Principios de Seguridad y Salud en el Trabajo........................................... 9
e. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ......................... 10
4.2 PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SST (PLANIFICAR)……….. ……….. 12
a. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................... 12
b. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) ...................... 13
c. Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos .......................... 16
d. Objetivos y Metas ................................................................................... 17
e. Respuesta ante Emergencias.................................................................. 18
f. Formación de Comité de Seguridad ........................................................ 19
g. Designación del Supervisor de SST ........................................................ 19
4.3 DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SST (HACER)… …… . 20
a. Capacitación .......................................................................................... 20
b. Comunicación ......................................................................................... 21
c. Documentos del Sistema ........................................................................ 22
d. Control Operacional ................................................................................ 23
4.4 EVALUACION DEL SISTEMA DE SST (VERIFICAR)……………………..... 24
a. Medición y seguimiento .......................................................................... 24
b. Investigación de accidentes/Incidentes.................................................... 26
c. No conformidad, acción correctiva/preventiva.......................................... 27
d. Control de registros ................................................................................. 28
e. Auditorías e inspecciones internas de seguridad ..................................... 30
4.5 ACCIÓN PARA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE SST (ACTUAR).31
a. Revisión por la dirección y mejora continua ............................................ 31
4.6 OTROS PUNTOS IMPORTANTES DE LA NORMA ……………………….. 33
a. Reglamento interno de SST ................................................................... 33
b. Derechos y obligaciones del empleador .................................................. 33
c. Derechos y obligaciones del trabajador ................................................... 34
d. Servicios de seguridad y salud en el trabajo (art. 36 Ley N 29783) .......... 36
5 PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO ..................................... ...36
6 AUTO EVALUACIÓN ............................................................................ 36
más conocida por sus siglas como la OIT. La normativa nacional es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. establece la obligatoriedad de implementar. 2. mantener y mejorar un sistema de seguridad y salud en todos los sectores económicos y de servicios. trabadores y funcionarios públicos. 5 . el cual a través de dicho cumplimiento de la Ley. a través de la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y de su modificatoria la Ley Nº 30222. ALGUNOS CONVENIOS OIT C161 •Servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo (1985) C155 •SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (1981 ) C152 •Seguridad e higiene.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. trabajadores de las fuerzas armadas y de la Policía Nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia. Trabajos portuarios (1979) Ley N° 29783 (y sus modificatorias) y DS N° 005-2012TR Ámbito de Aplicación. CONTEXTUALIZACIÓN Antecedentes de la Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) El Estado Peruano en cumplimiento al Convenio N° 155 de “Seguridad y Salud en el Trabajo” de la Organización Internacional del Trabajo. esto comprende a todos los trabajadores y empleadores. bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. sentaron las bases nacionales para la creación de un Sistema Nacional de Seguridad de Seguridad y Salud en el Trabajo. OBJETIVO ESPECÍFICO Conocer la normativa actual en materia de SST y aprender a relacionar dicha normativa peruana con el esquema de un sistema de gestión.
Sector público Fuerzas Armadas y Policia Nacional Algunos ejemplos:  Sector de Producción: Empresa privada que fabrica embutidos (LAIVE).youtube.  Sector de Servicios: Empresa privada que brinda servicios de resguardo de bienes (PROSEGUR).com/watch?v=c3745dKtGW8 6 .SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ALCANCE DE LA NORMATIVA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Sectores de producción y servicios .  Sector Público: Ministerio de Transportes y Comunicaciones. 3. VIDEO Ver el siguiente video de contexto http://www.
del tiempo de trabajo. 7 . ensayo. biológicos y físicos. medio ambiente de trabajo. a un documento escrito.). estableció una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el que declara que el objeto de esta Política es PREVENIR los accidentes y los DAÑOS para la salud que sean como consecuencia del trabajo o que guarden relación con ello. del equipo. reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente. instalación. readaptación. en el que la organización (empresa. de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores. incluida la formación complementaria necesaria. Para ello el Estado peruano. herramientas. y establecer los procedimientos para la rehabilitación integral. elección.  Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de empresa y en todos los niveles apropiados.1.  Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.  Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan. y en la adaptación de la maquinaria. estado. PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS 4.Política Nacional de SST Entendiéndose como Política.  Medidas para la formación. disposición. calificaciones y motivación de las personas que intervienen para que se alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene. sustancias y agentes químicos. operaciones y procesos). en la cual se compromete a cumplir con lo indicado en dicho documento.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. grupo. Nota: extracto de la Ley N° 29783. CONCEPTOS DE SST A. hasta el nivel nacional inclusive. etc. maquinaria y equipo. utilización y mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (como los lugares de trabajo. hace una declaración pública. Artículo °5. diseño. Así mismo la Política Nacional de SST indica que el Estado Peruano está en la obligación de determinar:  Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen. reemplazo.
a) Consejo Nacional de SST. Máxima instancia de concertación en materia de SST de naturaleza tripartita. adscrita al sector trabajo y promoción del empleo. Instancia de concertación regional en materia de SST. 8 . el Consejo Nacional y los Consejos Regionales. con la participación de organizaciones de empleadores y trabajadores. A fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la SST y está conformado por las siguientes instancias.Sistema Nacional de SST. el Sistema Nacional de SST. la Política Nacional de SST. El siguiente cuadro muestra la relación entre la Normativa Nacional. b) Consejos Regionales.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO B. Consejo Nacional de SST y Consejos Regionales de SST La ley 29783. crea el SISTEMA NACIONAL DE SST. de naturaleza tripartita y de apoyo a las Direcciones Regionales de trabajo y promoción del empleo de los Gobiernos Regionales. entre otras funciones. Este consejo es el encargado de formular y aprobar la política nacional de seguridad y salud en el trabajo y efectuar el seguimiento de su aplicación.
N° 055-2010-EM SECTOR CONSTRUCCION: RESOLUCION SUPREMA 021-83-TR. y de aquellos que. 9 . prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN El empleador garantiza. Principios de Seguridad y Salud en el Trabajo. existen muchas normas sectoriales que complementan o refuerzas la normativa actual. A continuación describiremos estos principios. establece sus fundamentos en 9 principios. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa. conforme a las normas vigentes. los empleadores y los trabajadores. La normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. procurando su reinserción laboral. SECTOR MINERIA: D. legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él. A continuación mostramos algunos ejemplos por sector productivo. la salud y el bienestar de los trabajadores. Debe considerar factores sociales. no teniendo vínculo laboral. y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar. laborales y biológicos.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO C. diferenciados en función del sexo. SECTOR INDUSTRIAL: DS 42 F. incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral. el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida. en el centro de trabajo. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación. obviamente direccionado por cada sector de producción. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias económicas.S. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN El Estado. Normas Sectoriales En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.
Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores. mental y socialmente. a esto se le llama: MEJORA CONTINUA. física. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo La normativa nacional indica que el EMPLEADOR debe implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que este alineado con la ley y su reglamento. Título preliminar-Principios. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable. acorde al tipo de actividad económica que realiza. el sistema de gestión busca de manera constante que estos procesos mejoren de manera permanente. 10 .SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dichas condiciones deben propender a: a) b) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)? Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política. Todo sistema de gestión. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Los empleadores. su calidad de vida. a la cantidad de trabajadores que emplea y al nivel de exposición de peligros y riesgos al que estos trabajadores estén expuestos. objetivos de seguridad y salud en el trabajo. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad. (Ver Art. debe tener un enfoque basado en procesos. en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando. Nota: extracto de la DS 005-2012 TR. y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. en forma continua. E. así mismo. 25 del DS 005-2012 TR) Pero. Nota: Extracto de la Ley N° 29783. estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial. mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. las autoridades optan por lo constatado en la realidad. Glosario de Términos. los trabajadores y los representantes de ambos. de este modo. Una de las herramientas para administrar eficazmente un sistema de gestión es conocida como el Círculo de Mejora Continua o el Ciclo de Deming. y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
2. 11 . Verificar: Implica comprobar que se alcanzan los objetivos previstos con los recursos previamente asignados. en nuestro caso hablamos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. se explicará la normativa actual del SST con un enfoque de un Sistema de Gestión. así como también se debe proponer mejoras a los procesos ya implementados.com/watch?v=y9wNn33zUI4 A continuación. esto es PLANIFICAR. HACER.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Ciclo Deming Es una metodología que describe los cuatro pasos esenciales que se deben llevar a cabo de forma sistemática para lograr la mejora continua.youtube. Estos cuatro pasos son: 1. A continuación mostramos un gráfico para una mejor comprensión del ciclo de Deming. Planear o Planificar: Consiste en definir los objetivos y los medios para conseguirlos. para ello se esquematizará la normativa según el ciclo de Deming. Hacer: Se refiere al acto de implementar la visión preestablecida. 4. VERIFICAR Y ACTUAR. entendiendo como tal al mejoramiento continuado del sistema que uno administra. PLANIFICAR (1) ACTUAR HACER (4) (2) VERIFICAR (3) Accediendo a este enlace se puede apreciar más información sobre el Ciclo de Deming https://www. 3. Actuar: Se refiere a analizar y corregir las posibles desviaciones detectadas.
Establecer conclusiones. Ejemplificar la aplicación de los principios en una empresa elegida. 2. 4. Conformar grupos de 4 participantes. Exponer los resultados y analizar las distintas propuestas. Coordinar en forma permanente con el Instructor PRINCIPIO DE QUÉ ACCIONES SE APLICAN O APLICARÍAN EN LA EMPRESA PARA CUMPLIR ESTOS PRINCIPIOS PREVENCIÓN RESPONSABILIDAD COOPERACIÓN INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN GESTIÓN INTEGRAL ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD CONSULTA Y PARTICIPACIÓN PRIMACÍA DE LA REALIDAD PRINCIPIO DE PROTECCIÓN 12 . 3.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD Nº 1 PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Objetivo: Reforzar los conceptos de los principios de seguridad y salud en el trabajo Procedimiento: 1.
Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas. 2. 3. 4. 4. 3. 4. 4. 2. Detallar en orden las principales actividades por cada etapa del ciclo. 4. Establecer conclusiones. Seleccionar un proyecto o actividad en consenso para aplicar el ciclo de mejora continua. Coordinar en forma permanente con el Instructor ETAPA PLANIFICAR HACER VERIFICAR ACTUAR ACTIVIDADES 1. A B C D 13 . 2. 2. 3.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD Nº 2 EL CICLO DE MEJORA CONTINUA Objetivo: Reforzar el concepto del ciclo de mejora continua Procedimiento: 1. A B C D 1. A B C D 1. 5. 2. 3. Conformar grupos de 4 participantes. 3. A B C D 1.
) en el cual. etc.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. debe exponer por escrito una Política de SST. 14 . Art. 32°. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo La política de SST es un documento escrito y firmado por el máximo representante de la compañía (Gerente General. Art.  DS 005-2012 TR. 22° y 23°. implementa y mantiene  Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización. con el propósito de hacerlas conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST  Estar a disposición de las partes interesadas y  Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización Relación con la Normativa Nacional REQUISITO  Ley N° 29783. En su redacción la política de SST debe:  Ser apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SST de la organización  Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud. y de mejora continua de la gestión de SST y del desempeño de la SST  Incluye un compromiso de cumplir al menos con los resultados legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST  Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST  Se documenta. La política de SST es una declaración pública que refleja el grado de compromiso desde el punto de vista de Seguridad y Salud en el Trabajo para con todos sus trabajadores y colaboradores. éste da a conocer sus intenciones y las directrices generales de dicha organización en materia de SST. PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SST (PLANIFICAR) A. Gerente Ejecutivo. RESUMEN El empleador en consulta con sus trabajadores. ésta debe ser de difundida y de conocimiento de todo el personal. APLICACIÓN El empleador debe implementar una Política de SST. letra a).2.
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER). Es la acción de observar e identificar los peligros y evaluar los riesgos relacionados con los aspectos del trabajo.youtube. así como los diferentes tipos de riesgos que se presentan en la organización. Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el tema de IPER https://www.com/watch?v=c_RtPY_3CXc 15 . La normativa nacional indica que debe existir un procedimiento documentado que establezca cómo se identifican los peligros y evalúan sus riesgos dentro de una organización. ambiente de trabajo.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Nuestra política de SST es un compromiso por la protección de la vida y la salud de todos los trabajadores de esta empresa B. herramientas o redistribución de instalaciones.  Cuando cambie un requisito legal u otro requisito. Pero. La identificación de peligros y evaluación de riesgos se aplica inicialmente en todas las actividades rutinarias y no rutinarias y se revisará cuando sea necesario o ante la ocurrencia de algunos eventos específicos como:  Cambios o propuestas de cambios en las actividades de la organización que modifiquen las condiciones iniciales de trabajo. Nota: En la unidad 3 desarrollaremos de manera más amplia los conceptos de IPER y MAPA DE RIESGO. equipos. estructuras e instalaciones. maquinarias y herramientas.  Compra de nuevos equipos. ¿Qué es la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)?.
así mismo debe generar y publicar una Mapa de Riesgos. 32°. Art. actualizándolo constantemente. que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta. otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. 16 . Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar. El empleador debe elaborar una MATRIZ IPER. Mapa de Riesgos El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo. los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes. Art. incidentes peligrosos. 36° letra a). dar seguimiento y representar en forma gráfica. letra c) y d) Resumen de una Matriz IPER Habiendo Identificado el PELIGRO… Y valorado el nivel del RIESGO… Se gestiona el riesgo con MEDIDAS DE CONTROL Una vez obtenido los resultados del IPER. la normativa indica que se deben comunicar a los trabajadores los principales riesgos identificados.  DS 005-2012 TR. 57° letra a) y b) El empleador debe identificar y evaluar todos los peligros existentes en la zona de trabajo y administrarlos de manera adecuada. Art.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Relación con la Normativa Nacional REQUISITO RESUMEN APLICACIÓN  Ley N° 29783. indicar aquellos en un MAPA DE RIESGOS y publicarlo en un lugar visible. controlar. Así mismo. estableciendo controles.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ejemplo de un Mapa de Riesgos 17 .
Evaluación: Periódicamente (en forma anual o semestral.) se debe evaluar el cumplimiento de los requisitos legales identificados que sean aplicables. Regionales. Art. Todo proceso de Identificación de Requisitos Legales incluye las acciones de: Identificar: Se refiere a la identificación de los requisitos legales aplicables a la organización Cumplir: Se refiere a que una vez identificado el requisito.com/watch?v=Z8X4CsIxmC8 Relación con la Normativa Nacional REQUISITO  Ley N° 29783. actualizándolo constantemente 18 . letra a). Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el tema de Requisitos Legales https://www. 84°. estos deben estar disponibles para los trabajadores que deseen acceder a dicha información. 77°. estableciendo controles. se debe asegurar cumplir dicho requisito a través de registros que evidencien ello. cumplir y verificar su cumplimiento de los requisitos legales existentes. (Ej: Normas Internacionales.  DS 0052012 TR. Acceso y Comunicación: Una vez identificados todos los requisitos legales. Sectoriales). debe identificar los requisitos legales aplicables a actividades (normativas supra sectoriales y/o sectoriales. letra b) CONTENIDO El empleador debe identificar. APLICACIÓN El empleador debe elaborar una MATRIZ LEGAL. así también como la identificación de otras disposiciones que dicha organización haya adoptado de manera voluntaria.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO C. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de Identificación de Requisitos Legales? Es una proceso en la cual se identifica toda la regulación nacional vigente que pueda aplicar a la actividad que desarrolla la empresa en materia de SST. Art.youtube. Art. 38° letra a). etc. estándares de buenas prácticas. etc. Identificación Requisitos de Requisitos Legales y Otros La normativa indica que el sistema de gestión de SST de la compañía.
pues estas no podrían cumplirse y eso desanimaría a la organización. Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el tema de Objetivos de Sistemas de Gestión: https://www. Art. 80°.youtube. CONTENIDO El empleador debe establecer un programa de Seguridad con objetivos y metas medibles y alcanzables. Objetivos y Metas Los objetivos y metas se establecen a través de un Programa de SST.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Sí… y uno de sus puntos menciona que se debe minimizar los peligros y riesgos adoptando sistemas de trabajo seguros… En la ley 29783 hay un requisito legal referido a las medidas de prevención y protección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo… D. Ejemplo de un Objetivo y Meta: Objetivo general Planificar e implementar un sistema activo de respuesta ante emergencia Objetivo específico Elaborar los planes de emergencia Consolidar la organización y capacidad de respuesta ante emergencias Meta 100% de las sedes cuentan con planes de emergencia actualizados  Todas las sedes tienen brigadas de emergencia capacitadas para la acción  Desarrollo de 2 simulacros de sismo al año 19 . letra b). es decir no debemos plantear metas muy altas y pecar de optimistas. dicho programa comprende a un conjunto de actividades de prevención en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que establecer la organización en un periodo determinado. Es importante que los objetivos y metas que la organización establezca sean razonables y alcanzables. con apoyo del comité de SST.com/watch?v=bPsGYWfCw_M Relación con la Normativa Nacional REQUISITO  DS 005-2012 TR. APLICACIÓN El empleador debe desarrollar un Programa Anual de SST.
74° letra f). tales como accidentes de trabajos (una o varias personas). Art. equipos y vías de salida. robos. Art. APLICACIÓN El empleador debe desarrollar un Plan de Respuesta ante Emergencias. otros) o eventos que son generados por la mano del hombre (incendios por descuidos) y actos de interferencia ilícita (secuestros. responsabilidad) y de instalaciones. Art. desastres naturales (terremotos.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO E. Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el Plan de Emergencia https://www. Esta es la relación de los planes de CONTENIDO El empleador debe tener un plan para atender emergencias respecto al desarrollo del trabajo. 39° letra b). haciendo participes a los trabajadores y terceros implicados que pueden ser afectados en caso de generarse una emergencia.  Incluir responsables de elaborar el Plan. inundaciones). de su gestión e implementación y de las diferentes acciones a realizar. El plan de emergencia es una de las acciones de mayor visibilidad y por tanto de mayor proyección si se compromete debidamente al personal en su materialización. Me haré cargo de hacerlos conocer a todos los colegas emergencia de nuestra empresa… 20 . 24°. maremotos. otros).  DS 005-2012 TR.com/watch?v=vzkltz0h2LA Relación con la Normativa Nacional REQUISITO  Ley N° 29783.youtube. eventos meteorológicos (nieves. En el desarrollo del plan habrá que:  Identificar tales situaciones. Respuesta ante Emergencias La organización debe planificarse y organizarse para atender eventos no esperado en la organización. y  Establecer criterios para las revisiones periódicas del plan de emergencia (periodicidad. 83°. Art.  Determinar la formación y adiestramiento del personal que interviene en el plan de emergencia.
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo. Vigilar el cumplimiento de la legislación. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. f. puesta en práctica y evaluación de las políticas. el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. b. aprobación. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. ¿Pero que es un comité de seguridad y que funciones cumple dentro del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Supervisor de SST cumplen las misma funciones que el Comité de SST y debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador 21 . así como. de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. g. Formación de Comité de Seguridad La regulación indica que toda organización que tenga 20 o más trabajadores de tener un comité de seguridad. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuad formación. con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional. Participar en la elaboración. las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. Algunas de sus principales funciones son: a. h. G. Designación del Supervisor de SST El empleador que tenga menos de 20 trabajadores debe garantizar que la elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo se realice por los trabajadores. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.. d. así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos. c. e.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO F.
Convocar a elecciones para la conformación del Comité de SST. Este tiene que ser paritario. cuyas funciones serán las de: Relación con la Normativa Nacional REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN  Ley N° 29783. 29°  DS 005-2012 TR. todo el Capítulo IV. Art.com/watch?v=lA2kHbbFDxA Las organizaciones con menos de 20 trabajadores deben designar un Supervisor de SST. designarlos y capacitarlos en temas de SST. En la próxima reunión del Comité… aprobaremos nuestro Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 22 . El empleador debe realizar las acciones necesarias para poder establecer un comité de Seguridad y Salud en el trabajo.youtube.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo https://www.
B 3. B 3. 3. Por cada etapa. Objetivos y metas 1. C IV. A 2. las principales actividades para el cumplimiento de los requisitos de un sistema de SST. B 3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo II.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD Nº 3 IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA I: PLANEAR Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa planear en la implementación de un sistema de SST. A 2. Designación del supervisor de SST 1. A 2. 2. B 3. B 3. Identificación de requisitos legales y otros requisitos ACTIVIDADES 1. B 3. B 3. Identificación de los peligros y evaluación de los riesgos III. Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas. A 2. C 1. A 2. Conformar grupos de 4 participantes. detallar en orden. 4. C V. A 2. Respuesta ante emergencias 1. C VI. C 1. en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: 1. Coordinar en forma permanente con el Instructor Fases de la implementación I. C 23 . Establecer conclusiones. C VII. A 2. Formación del comité de seguridad y salud en el trabajo 1.
indica la obligatoriedad de realizar por lo menos 4 capacitaciones al año. Estas capacitaciones deben desarrollarse dentro de las horas de trabajo del personal que tomará la capacitación. 28° y 29° Juan… ese es el plan anual de capacitación en SST para todo nuestro personal. Art.3. Debe realizar no menos de 4 capacitaciones por año Realizar un Plan de Capacitación continuo. Art. La regulación peruana indica que el empleador está en la obligación de brindar capacitación en materia de SST a todos sus trabajadores. Capacitación. es preciso programar dichas actividades y asegurarnos que todos asistan… 24 . 74°.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. 35°letra b). DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SST (HACER) A. Se refiere al proceso de proporcionar al personal las herramientas y los conceptos necesarios con la finalidad de habilitarlo para que realice su trabajo sin causar impactos negativos a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Así mismo. El empleador está en la obligación de capacitar en materia de SST al trabajador. Art. 27°. Relación con la Normativa Nacional REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN  Ley N° 29783. según el tipo de riesgo al cual dicho trabajador está expuesto. en función en los tipos de riesgo expuestos.  DS 005-2012 TR. las brechas de experiencia y conocimiento sobre la actividad que el trabajador realiza.
etc. 79°. el empleador está en la obligación de notificar a tiempo el MINTRA los eventos ocurridos acorde al trabajo. jefes. supervisores. Comunicación Cuando hablamos de comunicación.  DS 005-2012 TR. Así mismo establecer medios para que el trabajador se comunique con el SST. operarios. Relación con la Normativa Nacional REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN  Ley N° 29783. Art. Se debe notificar al MINTRA en los plazos establecidos los accidentes /incidentes de trabajo. 37° letra a). necesarios para que pueda tener comunicación con los trabajadores y viceversa.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO B. Creación del Comité de Seguridad y hacer participar a dicho comité en el SST de la empresa. Art. 26° letra d). Establecer medios para que el trabajador sepa el estado del SST en la empresa.). 38° letra a). Art. El empleador debe establecer los medios de doble vía. así como las consultas y participación cada miembro de la organización. Así mismo. hablamos de establecer los canales para llevar a cabo las comunicaciones y asegurar la participación entre las diferentes funciones y niveles de la organización (Gerentes. Todo el capítulo VI. Colocar nuestra política de seguridad en este panel principal hace que la tengamos muy presente… Y también para que la conozcan los que nos visitan… 25 . Art. 85° y 86°.
b. aprobación. Aquí tengo todas las herramientas necesarias 26 . Según lo establecido por la empresa. actualización y distribución a las partes implicadas de dicho documento. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO C.  DS 0052012 TR. Documentos del Sistema Se entiende como documento a un medio de soporte que puede ser físico (papel). ya toca realizar el mantenimiento preventivo del motor. está indicando que dichos requisitos a documentar. Control Operacional La organización debe identificar los procesos y actividades que son asociadas a peligros que se han identificado. Relación con la Normativa Nacional REQUISITO  Ley N° 29783. APLICACIÓN Dichos documentos mínimos. D. La identificación de peligros. f. deben ser creados. Art. 28°. evaluación de riesgos y sus medidas de control. digital (electrónico) o una combinación de estos. 32°. Cuando la regulación peruana habla de documentar. como medida de control. etc. Ejemplo: Procedimiento de cómo identificar los Peligros y evaluar los Riesgos. d. El mapa de riesgo. aplicados y administrados como parte del SST de la empresa. Art. El control operacional se desarrolla esencialmente mediante dos tipos de documentos: los procedimientos de actividades preventivas y las instrucciones de trabajo. La política y objetivos en materia de seguridad y Salud en el trabajo. deben tener una estructura adecuada de revisión. En estos procesos es necesario establecer controles para poder gestionar el riesgo. el mapa de riesgos. e. La planificación de la actividad preventiva. c. CONTENIDO El SST del empleador debe documentar como mínima lo siguiente: a. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
equipamiento y servicios que se adquiere.youtube.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Relación con la Normativa Nacional REQUISITO  DS 005-2012 TR. Así mismo se debe establecer procedimientos/instructivos a actividades que conllevan un alto nivel de riesgo. Estos controles comprenden a:  Controles relacionados con los bienes.  Algunos criterios o estándares de carácter operativo que en su ausencia podrían generar actos o condiciones inseguras. estos deben tener los controles necesarios para gestionar el nivel de riesgo. o la toma de servicios de terceros. CONTENIDO El SST debe identificar aquellas actividades que están asociadas a los peligros identificados. APLICACIÓN Se deben establecer procedimientos/ instructivos para la adquisición de equipos. 84°. Art. también se deben considerar a las actividades que por su constante rutina no se han establecido o acordado estándares mínimos de cumplimiento.  Controles relacionados a los contratistas y visitantes.com/watch?v=oy5BW9MKMq0&list=TL2Ne6ItEHdPe5 w3Xt5aM4ZRRRjSZ9r1M- 27 . Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el Control Operacional: https://www.
C II. A 2. Control operacional 1.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD Nº 4 IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA II: HACER Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de hacer en la implementación de un sistema de SST. A 2. B 3. B 3. C III. Coordinar en forma permanente con el Instructor Fases de la implementación I. Comunicación 1. C IV. Continuar con el caso anterior y detallar en orden. Documentos del sistema 1. en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: 1. las principales actividades para el cumplimiento de los requisitos del sistema de SST. Capacitación ACTIVIDADES 1. 2. Establecer conclusiones. Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas. B 3. 3. A 2. C 28 . B 3. A 2.
Art. accidentes y enfermedades profesionales). formación. Medición y Seguimiento. de ello se generan acciones complementarias para encausar el objetivo/meta inicial. de los cuales deben generarse metas en función a indicadores que deben ser fáciles de comprender y aplicar. Todo ello. Ejemplo de Control y Seguimiento 29 . para medir los resultados y actuar sobre las desviaciones del sistema.4. que se han implantado y son efectivos los controles de riesgos. que están dando resultados y son efectivos los programas de concientización. Relación con la Normativa Nacional REQUISITO  Ley N° 29783. Art. al menos: que se cumplen la política y los objetivos. habría que identificar parámetros claves para determinar.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. comunicación y consulta al personal y partes interesadas y que el desempeño preventivo de mandos y trabajadores se realiza acorde a lo establecido. 86° y 87°. En tal sentido.  DS 0052012 TR. y planificarlos. CONTENIDO El SST debe ser medido para ver el nivel de eficacia y nivel de cumplimiento de metas y objetivos. que se han tomado las medidas oportunas como consecuencia de los fallos y desviaciones del sistema (incidentes. los requisitos legales y otros requisitos. 20° c) y d). El resultado de estas mediciones constantes denotan cumplimiento o desviación del objetivo/meta inicialmente trazado. APLICACIÓN Se deben objetivos específicos. Se deben establecer los mecanismos de control que garanticen el mantenimiento del sistema de SST. EVALUACION DEL SISTEMA DE SST (VERIFICAR) A.
youtube. APLICACIÓN Se debe establecer procedimiento para la investigación de accidentes. desde conformación de los miembros designados para la investigación. entre otros).youtube.com/watch?v=oy5BW9MKMq0&list=TL2Ne6ItEHdPe5 w3Xt5aM4ZRRRjSZ9r1M- B. Investigación de Accidentes / Incidentes La investigación de todos los accidentes / incidentes. es una actividad preventiva de un especial interés.com/watch?v=iDvkkJKbm4M Como miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo. el proceso de entrevistas. 88°. Art. CONTENIDO El empleador debe establecer procedimiento y proveer recursos para la investigación de los accidentes de trabajo. y expertos.  DS 005-2012 TR. Art. Así mismo. Todo el capítulo II. Desde luego. habría que diferenciar qué tipo de accidentes e incidentes deberían ser investigados directamente por el superior jerárquico. el informe general y la comunicación (lecciones aprendidas). la recopilación de datos. debemos hacer la investigación del accidente de Luis… Sí… ya estoy revisando el plan de mantenimiento de la máquina que lo lastimó… 30 . trabajadores.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre medición y seguimiento https://www. 42° y 93°. aunque tenga un carácter reactivo. por su relevancia o daños deberían ser investigados con la incorporación de otras personas (servicio de prevención. siempre en cuando no se verifique dolo o premeditación. la motivación de dicho evento no tiene que ser motivo de sanción o castigo. La normativa nacional exige un procedimiento documentado sobre este aspecto. Relación con la Normativa Nacional REQUISITO  Ley N° 29783. y cuáles. Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre Investigación de Accidentes https://www.
CONTENIDO El sistema de SST debe contemplar el mecanismo de acciones correctivas o preventivas que pueden eliminar o reducir las falencias en términos de SST en relación a los accidentes de trabajo. Relación con la Normativa Nacional REQUISITO  Ley N° 29783. No Conformidad. algunas investigación de mejoras o estudios de seguridad. las acciones preventivas que implementamos fueron efectivas porque en la auditoría de este año no hemos tenido ninguna desviación… eso quiere decir que estamos haciendo las cosas bien… Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre No Conformidad. Art. 33° parte a). actos y condiciones inseguras. Resulta de gran utilidad la utilización de herramientas informáticas para facilitar la labor de todos los participantes en la cumplimentación de los registros de las no conformidades y las acciones correctivas y preventivas a adoptar. Acción Correctiva/Preventiva https://www.  DS 005-2012 TR.youtube.com/watch?v=WisBx_p-5wk 31 . de garantizar que cualquier desviación o deficiencia con lo establecido sea detectada. Acción Correctiva/Preventiva. se trata también. resuelta y se controle su aplicación.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO C. y que habría de estar bien definidas. Los he convocado porque quería felicitarlos… el año pasado en la auditoria a nuestro sistema de SST se detectaron 3 no conformidades… Pues bien. 41°letra b). APLICACIÓN Las acciones correctivas /preventivas son aplicados a los informes de las investigaciones de accidentes/incidentes. más allá de lo dispuesto reglamentariamente. Estas son reales o potenciales. Art.
protegidos y guardados durante el tiempo de retención definido. se trata de asegurar que todos los registros relacionados con el funcionamiento y la eficacia del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo estén perfectamente identificados. 32 . y que puedan ser recuperados con facilidad para estar a disposición del usuario. Control de Registros Este punto está relacionado con el control de documentos. Acción Correctiva / Preventiva D.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ejemplo de No Conformidad.
CONTENIDO El empleador debe tener como mínimo los siguientes registros: a. Art. 28º. Art. deben ser correctamente administrados y almacenados. Registro de estadísticas de seguridad y salud. enfermedades ocupacionales. c. 33°. algunos de ellos deben ser exhibidos de manera obligatoria para que el trabajador pueda tener acceso a ellos. Las micro. g. b y d). 28° y 88°  DS 005-2012 TR. llevarán registros simplificados (a. e. pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo. químicos.  Ley Nº 30222. h. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservarán por un período de veinte (20) años. Registro de auditorías. capacitación. incidentes peligrosos y otros incidentes. f. d. Ejemplo de control de registros 33 . biológicos. Registro del monitoreo de agentes físicos. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. Registro de exámenes médicos ocupacionales. Registro de inducción. b. Registro de accidentes de trabajo. en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. APLICACIÓN La lista de principales registros. entrenamiento y simulacros de emergencia. Registro de equipos de seguridad o emergencia.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Relación con la Normativa Nacional REQUISITO  Ley N° 29783. Art.
Toda auditoria se desarrolla en tres fases: la preparación. la ejecución propiamente dicha y la elaboración del informe final el cual debe proporcionar información útil a la Dirección sobre los resultados. 42° parte k). hacer un programa anual de auditorías e inspecciones (inspecciones no programadas).  DS 005-2012 TR. considero que estamos cumpliendo todos los procedimientos pero será importante conocer los resultados Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre Auditorías Internas https://www. identificando riesgos potenciales y desviaciones de los estándares de SST. que hayan sido identificados. Relación con la Normativa Nacional REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN  Ley N° 29783. La auditoría es un proceso sistemático. El sistema de SST debe establecer auditorias e inspecciones de SST. Art. Auditorias e Inspecciones Internas de Seguridad Las auditorías internas son un elemento esencial para la consolidación y desarrollo de sistemas de gestión de SST. La auditoría debe desarrollarse de acuerdo a un programa que garantice su utilidad. Dichas actividades en muchos casos pueden ser atendidas por el Comité de Seguridad. Art. Se debe seleccionar y calificar a auditores internos. La próxima semana está programada la primera auditoria interna. para clasificarlos en función de su importancia y priorizar las acciones para la mejora. 43° y 44° letra b). para verificar las condiciones de trabajo actuales.com/watch?v=fm9RazSbpsY 34 .SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO E. independiente y documentado para obtener “evidencias objetivas” de las no conformidades o desviaciones respecto a los requisitos establecidos en la reglamentación en materia de SST u otros requisitos internos.youtube.
C II.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD Nº 5 IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA III: VERIFICAR Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de verificar en la implementación de un sistema de SST. C V. 2. 3. B 3. A 2. C IV. A 2. Control de riesgo 1. A 2. B 3. Investigación de accidentes/incidentes 1. Continuar con el caso anterior y detallar en orden. B 3. No conformidad. B 3. las principales actividades para el cumplimiento de los requisitos del sistema de SST. Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas. Coordinar en forma permanente con el Instructor Fases de la implementación I. A 2. Establecer conclusiones. acción correctiva/preventiva 1. en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: 1. C 35 . B 3. C III. Auditorías e inspecciones internas de seguridad 1. A 2. Medición y seguimiento ACTIVIDADES 1.
com/watch?v=h69z94DRsMc 36 . cuyos resultados deben estar disponibles para su comunicación y consulta. el cual servirá para poder realizar el programa de SST del próximo periodo.  Indicadores de Seguridad. Relación con la Normativa Nacional REQUISITO CONTENIDO APLICACION  Ley N° 29783. evaluaciones de cumplimiento de los requisitos legales y otros.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. en el cual se muestran los resultados de la gestión de SST del presente periodo.youtube. seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección anteriores. 90°. 46° y 47°.  Auditorias / inspecciones. comunicaciones externas (quejas). La revisión se alimenta de las informaciones extraídas de: Resultados de auditorías internas. cambios en las circunstancias o contexto de la organización y recomendaciones para la mejora. Art 89°. etc. 91°. Se debe de considerar como elementos de entradas:  Investigación de accidentes. De todo ello se obtiene el informe final de revisión. ya que su importancia es crucial por lo que representa el compromiso de la dirección por asegurar la adecuación y eficacia continua del sistema. Posterior a dicha revisión se toma decisiones. Revisión por la Dirección y Mejora Continua La Revisión por la Dirección es una actividad por la cual se hace un balance de desempeño del periodo en gestión. no debiera considerarse como un mero trámite. Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre Revisión por la Dirección https://www. resultados de la participación y consulta.desempeño de la SST. Estos elementos de entrada servirán para la toma de decisiones del próximo periodo del SST Se debe realizar reuniones anuales o cierre de periodos. Art 45°.  DS 005-2012 TR. ACCIÓN PARA LA SISTEMA DE SST (ACTUAR) MEJORA CONTINUA DEL A. La regulación indica que anualmente o de manera periódica se debe revisar el funcionamiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.5. investigación de accidentes e incidentes. grado de cumplimiento de los objetivos.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La estadística de accidentes de nuestra empresa nos indica que éstos han disminuido en los tres últimos meses… Esto nos indica que nuestro sistema de SST está dando resultados… lo que debemos hacer es mejorarlo aún más… Ejemplo de Formato de Revisión por la Dirección 37 .
OTROS PUNTOS IMPORTANTES DE LA NORMA A. tiene las siguientes obligaciones: a. Derechos y Obligaciones del Empleador DERECHOS (LEY N° 29783): Artículo 94º. c. Preparación y respuesta a emergencias.6. de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.    B. de los supervisores. OBLIGACIONES (Ley N° 29783): Artículo 49 El empleador.  Atribuciones y obligaciones del empleador. compromisos y la política de seguridad y salud. del comité de seguridad y salud.. Reglamento Interno de SST. Artículo 74º.Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53º de la Ley. entre otras. en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. 38 . Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. La estructura del Reglamento es el siguiente:   Objetivos y alcances.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4. Liderazgo. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. la imputación de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de su deber de prevención requiere que se acredite que la causa determinante del daño es consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Estándares de seguridad y salud en las operaciones.. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. b. Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
a través de elecciones democráticas de los trabajadores. cualquiera sea la modalidad o duración. Durante el desempeño de la labor. y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos. Participación en los programas de capacitación Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales. durante y al término de la relación laboral. Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. Comunicación con los inspectores de trabajo Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo. C. En cualquiera de los casos. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo. asignando los recursos necesarios.  Artículo 73. sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. f. los costos de los exámenes médicos los asume en empleador. El reglamento desarrollará. oportuna y apropiadamente. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología. 2. Los exámenes médicos de salida son facultativos. tal como se señala a continuación: 1.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO d. Al momento de la contratación. 3. y formular las 39 . a cargo del empleador. Derechos y Obligaciones del Trabajador DERECHOS (Ley N° 29783):  Artículo 72. Practicar exámenes médicos cada dos años. Garantizar. g.  Artículo 74. e. a través de las entidades competentes. el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes. Protección contra los actos de hostilidad Los trabajadores. aun sin la presencia del empleador. y en su defecto. de manera obligatoria. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica.
Participación en la identificación de riesgos y peligros. sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.  Artículo 76. d. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud. los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: a. solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones. reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.  Artículo 77. empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios. Cumplir con las normas. Protección de los trabajadores de contratistas subcontratistas y otros Los trabajadores. pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo. sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. maquinarias. así como los equipos de protección personal y colectiva. subcontratistas. siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso. Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo. sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. b. que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas.  Artículo 78. En caso de no tener respuesta satisfactoria. tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. OBLIGACIONES (Ley N° 29783): Artículo 79.  Artículo 75. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad 40 . c. salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO recomendaciones al empleador con el fi n de mejorar la efectividad de los mismos. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo. Derecho de examen de los factores de riesgo Los trabajadores. No operar o manipular equipos. Obligaciones del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales. cualquiera sea su modalidad de contratación.
36 Ley N° 29783)  Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores. Participar en los organismos paritarios. a su parecer. la ocurrencia de cualquier incidente. i. caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas. g. competente lo requiera o cuando.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO e. en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo. f. las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo. cuya finalidad es esencialmente preventiva. Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. accidente de trabajo o enfermedad profesional. h. de forma inmediata. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran.  Servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo 41 . siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. Reportar a los representantes o delegados de seguridad. dentro de la jornada de trabajo. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa. los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. debiendo adoptar inmediatamente. D. de ser posible.
las principales actividades para el cumplimiento de los requisitos del sistema de SST. B 3. Coordinar en forma permanente con el Instructor Fase de la Implementación I. Continuar con el caso anterior y detallar en orden. Establecer conclusiones. en base al ciclo de mejora continua Procedimiento: 1. 2. Revisión por la dirección y mejora continua ACTIVIDADES 1. Exponer los resultados y debatir en el salón las distintas propuestas.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTIVIDAD Nº 6 IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SST – ETAPA IV: ACTUAR Objetivo: Reforzar el concepto de la etapa de actuar en la implementación de un sistema de SST. 3. A 2. C 42 .
43 .SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5. aplíquelo en su quehacer diario personal y laboral. PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO En base a todo lo visto.
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 Artículo 49
 Artículo 74
 artículo 53
 Artículo 73
 Artículo 72
 Artículo 74
 Artículo 76
 Artículo 77
 Artículo 78
 Artículo 79
 Artículo 75