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Timestamp: 2019-11-17 10:18:59+00:00

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Unterrichtungsanspruch über Zielvereinbarungen - BGM, Gesundheitsschutz, Unterrichtungsanspruch, Zielvereinbarungen - Alle Beiträge, Betriebliches Gesundheitsmanagement -
Veröffentlicht von Betrieb am Mai 20, 2013 Mai 20, 2013
Nach § 4 Nr. 1 ArbSchG muss der Arbeitgeber die Gefährdungen der Gesundheit möglichst vermeiden bzw. kleinhalten. Um diese Gesichtspunkte im konkreten Fall kompetent auf gesundheitliche Gefährdungsfaktoren überprüfen und daraus ggf. Schlussfolgerungen für die Wahrnehmung der Rechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG bzw. § 88 Nr. 1 BetrVG ziehen zu können, ist es erforderlich, dass der Betriebsrat die begehrten Informationen über „einfachen Zielvereinbarungen“ erhält.
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG besteht ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates u.a. für Regelungen über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften. Solche ausfüllungsbedürftigen Rahmenvorschriften ergeben sich namentlich aus den §§ 3 ff. ArbSchG. So besteht nach der Generalklausel des § 3 Abs. 1 ArbSchG u.a. die Pflicht des Arbeitgebers, auf die Gesundheit der Beschäftigten zu achten und Verbesserungen des Gesundheitsschutzes anzustreben.
Nach der zutreffenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gehören zu den Aufgaben im Sinne der genannten Norm alle im Katalog des § 80 Abs. 1 BetrVG genannten allgemeinen Aufgaben, und zwar unabhängig vom Vorliegen spezifischer Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte.
Die Unterrichtung soll es dem Betriebsrat ermöglichen, in eigener Verantwortung zu prüfen, ob sich für ihn Aufgaben im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ergeben und er zu ihrer Wahrnehmung tätig werden muss. Dabei genügt eine gewisse Wahrscheinlichkeit. Die Grenzen des Auskunftsanspruchs liegen erst dort, wo ein Beteiligungsrecht offensichtlich nicht in Betracht kommt.
So besteht nach der Generalklausel des § 3 Abs. 1 ArbSchG u.a. die Pflicht des Arbeitgebers, auf die Gesundheit der Beschäftigten zu achten und Verbesserungen des Gesundheitsschutzes anzustreben.
Dabei hat er sich nach § 4 Nr. 1 ArbSchG davon leiten zu lassen, dass Gefährdungen der Gesundheit möglichst vermieden bzw. kleingehalten werden. In dem Zusammenhang sind nach Möglichkeit nicht nur physische, sondern auch psychische Beanspruchungen zu vermeiden, in jedem Fall aber zu minimieren. Dazu zählen z.B. ein hoher Termindruck sowie die Zunahme der Arbeitsintensität und des Anforderungsdrucks.
Denn berücksichtigt man namentlich das mit Betriebsratsschriftsatz vom 07.06.2011 als Anlage 2 eingereichte Schreiben der Arbeitgeberin vom 04.03.2011, gerichtet an drei betroffene Arbeitnehmer, so wird daraus ersichtlich, dass in den alljährlichen Planungsgesprächen nicht nur bloße Einschätzungen vorgenommen, sondern anhand der in den zurückliegenden Jahren gemachten Erfahrungen und konkreter Erwartungen „vorstellbare Ertragsziele“ formuliert werden. Dabei gehen die Arbeitsvertragsparteien davon aus, dass die Ziele „regelmäßig im Laufe des Jahres erwirtschaftet werden“ können.
Was den in dem Zusammenhang arbeitgeberseits immer wieder betonten Aspekt der Freiwilligkeit angeht, ist zunächst einmal bemerkenswert, dass sich die Arbeitgeberin in dem bereits erwähnten Schreiben vom 04.03.2011 vorbehalten hat, speziell gegenüber Mitarbeitern, die eine Zielvereinbarung nicht abschließen, Gesprächstaktungen festzuhalten, die Vorlage von Wochenplanungen zu verlangen und die Überprüfung des zugeordneten
Quelle: LAG Hamm 2012-09-03-2012-13 TaBV 100/10
Schlagwörter:BGMGesundheitsschutzUnterrichtungsanspruchZielvereinbarungen

References: § 4
 § 87
 § 88
 § 87
 § 3
 § 80
 § 3
 § 4