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Timestamp: 2019-07-23 07:39:55+00:00

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Foro General / Categoría-salario trabajador interino
« en: 21 de Mayo de 2019, 11:30:00 am »
En una empresa con 8 trabajadores en Régimen General (2 jefas Administrativas y 6 Aux. Administrativos). Una de las jefas va a coger baja por maternidad y la empresa quiere sustituirla mediante un contrato de interinidad bonificado mientras dure la maternidad.
La intención de la empresa es ponerle a la sustituta categoría de auxiliar administrativa, muy diferente a la de jefa Administrativa.
Es una empresa pequeña y las jefas Administrativas hacen de todo, por lo que la intención del Administrador de la misma es que la otra jefa asuma las tareas de dirección de la sustituida por maternidad y la sustituta desempeñe las tareas propias de auxiliar administrativo realizadas por ambas (atención telefónica, correspondencia, archivo documentación, etc).
Veis viable el contrato interinidad bonificado o puede tener algún problema por las diferencias en las categorías profesionales y de salario de ambas.
Foro General / El SMAC informa a Inspección de Trabajo?
« en: 17 de Abril de 2019, 04:31:40 pm »
Buenas tardes, tengo la siguiente duda: una empresa recibe papeleta de conciliación ante el SMAC para el 24/04/2019, de un trabajador que no han dado de alta, el cual reclama en la papeleta literalmente: "21 días de trabajo".
La empresa también ha recibido una citación de la Inspección de trabajo, para el día 23/04/2019 para presentar nóminas 2019 y contratos vigentes de la empresa.
Desde que tenemos conocimiento del hecho, nos hemos puesto en contacto con el trabajador para negociar posible solución y el nos afirma que no ha acudido a la Inspección, por eso nos surge la duda, dada la coincidencia de las dos citaciones, el SMAC informa a la Inspección de Trabajo sobre las conciliaciones?
Foro General / Reincorporación trabajadora tras denegación Incapacidad Permanente
« en: 12 de Abril de 2019, 10:08:55 am »
Buenos días, Una trabajadora en situación de baja IT, a los 545 de baja, el 14/10/2018 se nos comunica por parte del INSS una demora en la calificación de IP por un plazo máximo de 6 meses.
En esa fecha la damos de baja en la empresa por agotamiento de IT, liquidándole un mes y medio de vacaciones pendientes de disfrutar durante el período que estuvo de baja.
Ayer, 11/04/2019 recibimos notificación del INSS por el que le deniegan la IP, entiendo que los pasos a seguir por la empresa, son los siguientes:
- Volverla a dar de alta en la empresa con fecha de hoy 12/04/2019, manteniendo las condiciones anteriores a la baja en la empresa del , antigüedad, categoría, etc
- Respecto al contrato de trabajo, hay que firmar y registrar uno nuevo con fecha de hoy o al reincorporarse a la empresa se mantiene el anterior, haciendo alguna indicación al SEPE o a la TGSS.
Foro General / duración paternidad
« en: 26 de Diciembre de 2018, 09:24:17 pm »
Tengo la siguiente duda sobre la duración de la prestación de paternidad, que actualmente es de 5 semanas, los 2 días de permiso retribuido por nacimiento de hijo (artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores), forman parte de esas 5 semanas o se contabilizan aparte: 2 días de permiso retribuido y 5 semanas de prestación por paternidad.
Foro General / mantener contrato interinidad para sustituir trabajadora
« en: 30 de Octubre de 2018, 10:11:56 am »
Tengo una trabajadora con baja de IT que ha cumplido los 545 días de baja y ahora el INSS notifica a la empresa la demora en la calificación de IP, con una prórroga de seis meses más hasta
los 730 días, Entiendo que a partir de esta última prórroga de seis meses la trabajadora se le suspende el contrato (baja por agotamiento IT en TGSS), porque ya no cotiza la empresa por ella hasta que el INSS resuelva el expediente de IP.
El tema es que la empresa tenía una trabajadora con contrato de interinidad sustituyéndola, se puede mantener el contrato de interinidad, durante esta prórroga, aunque ya no se cotice por la trabajadora de baja, o tenemos que finalizar el contrato de interinidad y hacer otro temporal?
Foro General / Descontar vacaciones disfrutadas
« en: 29 de Octubre de 2018, 09:22:13 pm »
El 04/11/2018, finaliza contrato en prácticas (duración un año), un trabajador, que disfrutó 30 días de vacaciones en agosto, que en principio se iba a prorrogar otro año, pero ha bajado considerablemente el trabajo en la empresa y no se va a prorrogar.
No lleva indemnización y las pagas extras están prorrateadas. Se le pueden descontar de la nómina de noviembre, los días de vacaciones disfrutados de más y que no cobra nada de salario, o sea 0?
Foro General / Fecha de baja trabajador por IPT
« en: 05 de Octubre de 2018, 11:13:50 am »
Ayer recibimos un email del INSS, comunicándonos que al trabajador de una empresa le han concedido por el Juzgado de lo Social una Incapacidad Permanente Total, para la profesión habitual, siendo la fecha de efectos económicos de la prestación reconocida en vía jurisdiccional del 10/04/2018; si bien iniciamos el abono de dicha prestación desde el 27/09/2018, al haberse recurrido la sentencia de instancia ante el Tribunal de Justicia de Galicia. (Antes mandaban copia de la resolución, los he llamado y ahora el email que ya han confirmado lectura).
Se me plantean las siguientes dudas:
Cual es la fecha de efectos de la baja del trabajador en la empresa es el 26/09/2018, día anterior al inicio del pago de la IPT por parte del INSS?
Resulta que el trabajador ha seguido trabajando hasta hoy, fecha en la que se ha recibido la comunicación del INSS, puesto que se le ha concedido la IPT, sin haber cogido ningún tipo de baja IT. Hay que darlo de baja en la empresa con fecha de hoy 05/10/2018, aunque le coincidan trabajo y IPT, no le perjudicaría, puesto que en teoría, no puede trabajar, pero si lo ha hecho hasta la fecha.
Foro General / Complemento por IT
« en: 24 de Julio de 2018, 09:45:36 am »
Tengo una trabajadora de baja IT por contingencias comunes desde el 30/04/2018, ahora con fecha 01/07/2018 trae un justificante de ingreso en centro hospitalario para intervención quirúrgica, en fecha 02/07/2018.
El Convenio Colectivo de aplicación respecto al complemento por IT dice textualmente:
"Durante las situaciones de incapacidad laboral debidas a accidente laboral, hospitalización o
intervención quirúrgica, las empresas complementarán desde el primer día el 100% del salario.
En el resto de situaciones de incapacidad laboral, las empresas complementarán hasta el
75% del salario desde el primer día de baja hasta la fecha que este porcentaje repercuta en la
Como entendéis que debo aplicar el complemento de IT del 100%, desde el día de ingreso hospitalario hasta el alta del mismo?
O durante el tiempo que dure ya toda la baja de IT?
Foro General / Compatibilizar contrato emprendedores y 25% paro
« en: 07 de Junio de 2018, 11:21:09 am »
En aplicación de la Ley 3/2012, ayer en una sociedad he dado de alta con contrato de apoyo a emprendedores a jornada completa, a una persona desempleada de 58 años (bonificación 108,33 Euros/mes).
La trabajadora lleva un año cobrando prestación contributiva de desempleo y le queda otro año pendiente, según lo indicado en el artículo 4.4 de la citada Ley, le hemos informado a la trabajadora que podía compatibilizar el 100% del salario en la empresa, con el 25% de la prestación por desempleo, que tuviera pendiente hasta finalizarla.
Hoy ha ido a la Oficina del SEPE, para solicitar la compatibilidad y le han dicho literalmente que no hay nada de eso.
Foro General / Fin contrato interinidad
« en: 21 de Marzo de 2018, 09:37:53 am »
Tengo un trabajador dado de alta con un contrato de interinidad, sustituyendo a otro que lleva 6 meses de baja de IT, la empresa quiere despedir reconociendo la improcedencia, al trabajador sustituido por baja de IT.
La duda es la siguiente, al trabajador con contrato de interinidad se le finaliza el contrato sin más, por ya no estar en la empresa el trabajador que sustituye en la fecha de despido o hay que despedirlo también con la correspondiente indemnización.
Foro General / Aplicación salario interprofesional 2018
« en: 25 de Enero de 2018, 10:13:38 pm »
Buenos días, tengo una empresa (todo a 100) con 4 dependientas, no tiene convenio, tienen el siguiente salario:
Salario Base= 642,00 Euros
3 P. ext. prorrateadas= 160,50 Euros
Plus transporte= 27,05 Euros
Total............................. 829,55 Euros
Hasta la fecha no había modificado los salarios, porque en computo anual estaban por encima del SMI correspondiente.
Ahora en enero 2018, iba a actualizar el salario base a 665,20 Euros, para adaptarlo en cómputo anual al SMI 2018 de 10302,60 Euros.
Pero ahora las trabajadoras indican que según el RD del SMI 2018, tienen que cobrar el SMI 2018 más el plus de transporte, o sea en total 10627,20 Euros y en el 2017 igual.
No es que la empresa vaya a cerrar por esos importes, pero cual entendéis que es la aplicación correcta del SMI 2018.
Foro General / Plus de permanencia
« en: 18 de Diciembre de 2017, 10:26:26 am »
Tengo una empresa que quiere pagar a un trabajador un plus de permanencia, con las siguientes características:
- Dos pagos al año con un importe de 1500,00 Eurosz
- Se cobrará íntegramente si el trabajador cumple los seis meses anteriores en la empresa, de no completarlos no tendrá derecho a nada, ni parte proporcional.
Como cotizo por este plus?
Al no saber si tiene derecho al mismo hasta cumplir los 6 meses efectivos, al cobrarlos tendré que hacer una L03 por el período semestral del 1/01 al 30/06 y otra por el período semestral del 01/07 al 31/12 de cada año, poniendo como fecha de pago del citado plus el 31/07 y el 31/01 siguientes al cumplimento de cada semestre.
Foro General / Abonar pagas extras a trabajador en baja IT (Accidente trabajo)
« en: 12 de Diciembre de 2017, 09:50:53 pm »
Una empresa de construcción tiene de baja IT por accidente de trabajo a un trabajador desde junio de este año.
El Convenio colectivo general del sector de la construcción (BOE 26/09/2017) en su artículo 56 indica los siguiente:
"Artículo 56. Gratificaciones extraordinarias.
3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del E.T."
Por lo que entiendo que no tiene derecho a cobrar la paga extra correspondiente a diciembre de 2017, por estar en situación de baja IT por accidente de trabajo.
Pero el convenio colectivo provincial de aplicación, en su artículo 20, indica lo siguiente:
"Artículo 20º.- Indemnización-compensación en caso de accidente
laboral y hospitalización
Todos los trabajadores afectados por este convenio, en caso
de accidente laboral, hospitalización, y/o enfermedad profesional,
percibirán durante el periodo de IT u hospitalización en
su caso, y cargo de la empresa, la diferencia entre el salario
liquido que venía percibiendo en una mensualidad normal y la
prestación económica de IT, incluyendo las pagas extraordinarias
o el prorrateo de las mismas. Es decir, el empresario complementará
la prestación por IT hasta el 100% del salario que
convencionalmente corresponda al trabajador.
En el caso de IT, por enfermedad común, a partir del 1 de
enero de 2009 el trabajador percibirá durante los tres primeros
días el 60% de su salario en la primera baja del año y una
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad
gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad
común y profesional, accidente laboral o no laboral, y
solo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las
empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones
reglamentarias, garantice el 100 por cien del salario base
y pluses salariales establecidos en el presente Convenio durante
la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre
que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria."
Según el cual entiendo que el trabajador estando de baja IT tiene derecho al cobro íntegro de la paga extra de diciembre.
Son dos planteamientos totalmente opuestos de la situación, cual prevalece?
El Convenio colectivo general del sector de la construcción, en su artículo 12, indica lo siguiente:
"Artículo 12. Articulación de la negociación colectiva.
1. En desarrollo de los artículos 83 y 84 del E.T. así como en cumplimiento de lo previsto en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, se establecen los criterios en base a los que queda fijada la articulación de la negociación colectiva en el sector:
a) Las materias contenidas en el presente Convenio tendrán prioridad aplicativa sobre cualesquiera otras disposiciones, salvo en aquellas en las que exista remisión a otros ámbitos de negociación. En estos supuestos habrá que estar al carácter, contenidos y alcance con que esté contemplada la remisión.
b) En aquellas materias en que así se establece expresamente, el presente Convenio tendrá carácter de norma exclusiva, en atención a su singular naturaleza. A estos efectos se enumeran a continuación las materias que no podrán ser negociadas en ámbitos inferiores, quedando como aspectos reservados de forma exclusiva a la negociación de ámbito estatal la totalidad de artículos comprendidos en el correspondiente Libro, Título y Capítulo siguientes:
– Condiciones generales de prestación de trabajo: Libro I, Título I, Capítulos I al XII, artículos 18 al 103."
Según lo indicado en el artículo 12.2.b, entiendo que prevalece el Convenio General sobre el de ámbito provincial y el trabajador no tiene derecho a cobrar la paga de diciembre por esta durante todo el período de devengo de la misma de baja IT por accidente de trabajo.
Foro General / Trabajador en dos centros de trabajo distintos
« en: 28 de Noviembre de 2017, 09:41:03 pm »
Tengo una Sociedad con dos socios autónomos, que tiene dos centros de trabajo (distan 150 metros) cada uno con su CCC, puesto que son actividades totalmente distintas, Pastelería y comercio Textil, con sus respectivos convenios de pastelería y comercio textil.
En el comercio textil, tiene una empleada con contrato temporal a tiempo parcial que realiza 16 horas semanales.
La empresa quiere reorganizarse y quiere que la trabajadora pase a desempeñar su jornada en los dos centros de trabajo, 10 horas semanales en el comercio textil y 6 horas semanales en la pastelería. (Ambas partes están de acuerdo con la variación).
Entiendo, que al haber dos CCC distintos uno para cada actividad se puede dar de alta a la trabajadora en ambos con la correspondiente parcialidad aunque sea la misma empresa.
Respecto al salario se le pueden hacer 2 nóminas de la misma empresa una por cada convenio en función de la jornada desempeñada en cada centro de trabajo, el de textil que le viene aplicando tiene una salario mas elevado que el de pastelería.
Foro General / Jornada tiempo parcial
« en: 14 de Noviembre de 2017, 07:31:32 pm »
La empleada de una Administración de Loterías, tiene una jornada de 24 horas semanales, con el siguiente horario: de lunes a sábado de 09.30 a 13.30 horas. En los festivos de diciembre los días 6 y 8 va a trabajar ambos con el horario habitual, puesto que la jornada semanal no va aumentar va a ser las 24 horas que tiene informadas en la TGSS, entendéis que hay aumento de jornada por trabajar los festivos, aunque no varíe el computo total de horas semanales?

References: artículo 4
 artículo 56
 artículo 45
 artículo 20
 artículo 12
 artículo 12