Source: https://www.funespana.es/derechos-laborales-violencia-de-genero/
Timestamp: 2020-08-09 16:57:28+00:00

Document:
Cuáles son los derechos laborales de las víctimas de violencia de género
Inicio > Noticias > Derechos laborales de las víctimas de violencia de género
La violencia de género no es un problema que afecte únicamente al ámbito privado. Al contrario, se manifiesta como el símbolo más brutal de la desigualdad existente en nuestra sociedad.
Se comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas:
Las agresiones a la libertad sexual.
La privación arbitraria de libertad.
Por ello, desde Funespaña condenamos este tipo de conductas y brindamos total apoyo a las víctimas de la misma.
Es más, no se requiere que la víctima haya sido reconocida como tal mediante pronunciamiento judicial para que la empresa actúe, intentando proteger así desde el primer momento.
Así, la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género establece el marco de actuación que servirá de guía a la empresa.
El apoyo y tratamiento que desde esta parte se otorga a las víctimas de violencia de género se plasma en los derechos laborales que se exponen a continuación:
Derecho a la reordenación o reducción de su tiempo de trabajo, es decir, de su jornada.
El artículo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las víctimas de violencia de género el derecho a reducir su jornada laboral, con disminución proporcional del salario, y a la reordenación de su tiempo de trabajo mediante adaptación del horario, aplicación de horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se usen en la empresa.
Estos derechos se ejercitarán de la forma establecida en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores o en el acuerdo de la empresa con las trabajadoras afectadas.
A falta de esos acuerdos, será la propia trabajadora víctima de violencia de género la que determinará cómo ejercita esos derechos.
Derecho a la movilidad geográfica y al cambio de centro de trabajo.
Está contemplado en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores y reconoce a la trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde prestaba sus servicios, el derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente que la empresa tenga vacante en otro de sus centros de trabajo, estando la empresa obligada a comunicar a esos trabajadores las vacantes que existen o las que se pueden producir en el futuro.
El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá duración inicial de 6 meses, estando obligada la empresa, durante ese tiempo, a reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.
Tras ese plazo, la trabajadora decidirá si vuelve a su puesto anterior o permanece en el nuevo centro.
Derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo.
El artículo 45.1 n) del Estatuto de los Trabajadores permite a las trabajadoras víctimas de violencia de género que suspendan su contrato de trabajo, si así lo deciden, cuando se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctimas de violencia de género.
Esta suspensión del contrato de trabajo, según establece el artículo 48.10 del Estatuto de los Trabajadores, tiene una duración inicial no superior a 6 meses y si de las actuaciones judiciales se desprende que la efectividad del derecho de protección de dicha víctima requiere la continuación de la suspensión, el juez lo podrá prorrogar por periodos de 3 meses con un máximo de 18 meses.
Al igual que en el supuesto anterior, se faculta a la propia trabajadora para que, por su voluntad e iniciativa, pueda suspender el contrato de trabajo, cuando lo normal es que dicha decisión sea adoptada por la empresa.
Derecho a la extinción del contrato de trabajo por su voluntad.
El artículo 49.1 m) del Estatuto de los Trabajadores permite que el contrato laboral se extinga por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo por dicha condición.
Ocurre lo mismo que en los supuestos anteriores: la trabajadora puede, por ser víctima de violencia de género, tomar la decisión de extinguir su contrato de trabajo por esa circunstancia.
Consideración como justificadas de sus faltas de puntualidad o asistencia al trabajo debidas a su situación física o psicológica derivada de la violencia de género.
El artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores determina que no se consideran faltas de asistencia o puntualidad a efectos de sanciones o despido, las de la trabajadora víctima de violencia de género siempre que se deban a su situación física o psicológica derivada de esa circunstancia y ello se acredite por los servicios de salud o los servicios sociales de atención, aunque sí deben ser comunicadas a la empresa a la mayor brevedad posible.
Derechos fuera del ámbito laboral para las víctimas de violencia de género
Además, y de forma general, se reconocen los siguientes derechos fuera del ámbito laboral para las mujeres víctimas de violencia de género:
Recibir asesoramiento jurídico gratuito.
Asistencia social integral, entendida como derecho a obtener atención psicológica, apoyo social, derecho a obtener servicios sociales de atención, de emergencia, de apoyo y acogida, de apoyo educativo a la unidad familiar o de seguimiento de las reclamaciones de los derechos de la mujer.
Ayudas sociales en caso de víctimas con pocos recursos y escasa formación y posibilidades de acceso a un empleo.
Derecho de prioridad en el acceso a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores.
Correo: recursoshumanos@funespana.es
Número de teléfono: 91 700 30 20
NO OLVIDES que existe un número de atención a víctimas de malos tratos por violencia de género: 016
Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de octubre, Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
AnteriorEl Parque Cementerio de Leganés organiza un homenaje a la mujer
Siguiente¿Qué hacer en caso de acoso sexual en el trabajo?

References: artículo 37
 artículo 40
 artículo 45
 artículo 48
 artículo 49
 artículo 52
 Real Decreto