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Timestamp: 2018-09-19 06:19:04+00:00

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PANORAMA LABORAL: PANORAMA LABORAL 28-09-2012
PANORAMA LABORAL 28-09-2012
Pago por hora, en el dictamen; procesan la reforma laboral
La Comisión del Trabajo en San Lázaro también acordó limitar a las outsourcing
EXCÉLSIOR/Ivonne Melgar/Viernes 28 de septiembre
La Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó en el dictamen de la reforma laboral limitar las outsourcing, nuevas modalidades de contratación y despido, límite al pago de salarios caídos a 12 meses y retribuciones salariales por hora. Sobre el pago por unidad de tiempo se avaló que el trabajador y el patrón podrán convenir el monto del salario por hora, mientras se respeten los derechos laborales. El ingreso en esta modalidad nunca podrá ser inferior al que corresponda a una jornada completa. Los legisladores habían acordado continuar el análisis de los artículos reservados hasta concluir, pero el estado de salud de Carlos Aceves del Olmo, presidente de la Comisión, generó un receso hasta hoy. Con este imprevisto, se pretende llevar al pleno los puntos controvertidos, como la democracia sindical, que el PAN y el PRD apoyan. Este escenario prevé que las inconformidades sean ventiladas en tribuna, toda vez que existen posturas encontradas. En el dictamen figura el límite del pago de salarios caídos a 12 meses, a partir de la fecha del despido, en caso de juicio laboral.
Fijan límites a subcontratación
El dictamen señala que los patrones no podrán recurrir al outsourcing para actividades sustantivas ni para eludir las prestaciones. La Comisión del Trabajo y Previsión Social aprobó los artículos relacionados con el outsourcing, nuevas modalidades de contratación y despido, límite al pago de salarios vencidos a 12 meses y retribuciones salariales por unidad de tiempo, al desechar las reservas formuladas al dictamen de la reforma laboral.
Con la expectativa de llevar hoy al pleno de San Lázaro los puntos controvertidos, en una sesión citada a las 11 de la mañana, la jornada de ayer se caracterizó por el desahogo de una treintena de contrapropuestas de PAN, Verde, PRD, PT y Nueva Alianza.
Sin embargo, en la Comisión todavía está pendiente el debate y la votación de algunos temas controvertidos como la democracia sindical, punto en el que PAN y PRD podrían sumar fuerzas. Aunque originalmente se había previsto continuar el análisis de los artículos reservados hasta concluir, el agotamiento físico que se declaró había sufrido Carlos Aceves del Olmo, presidente de la Comisión, generó un receso hasta las 10 de la mañana de este viernes.
Por lo pronto, con excepción de los cambios sobre el alcance del concepto del trabajo digno, las reservas discutidas ayer a lo largo de ocho horas no prosperaron. Consecuentemente, en la mayoría de los casos se mantuvo la redacción original del dictamen elaborado por Aceves del Olmo, priista y dirigente de la CTM, sobre la iniciativa preferente del presidente Felipe Calderón para actualizar la Ley Federal del Trabajo.
Este escenario prevé que las inconformidades serán ventiladas en tribuna durante la discusión del dictamen, toda vez que existen posturas encontradas pese a que, en términos formales, los artículos del dictamen no se modificaron.
Cuatro condiciones
Destaca la aprobación del capitulado sobre las empresas outsourcing o subcontratación, en el que –a diferencia de la propuesta original del presidente Calderón– se definieron los alcances del régimen y se fijaron cuatro condiciones que regularían su aplicación.
El texto establece que el régimen del outsourcing deberá cumplir con cuatro condiciones: no podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa; deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios; no podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo, y tampoco podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
“De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrón para todos los efectos y consecuencias legales, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social”, se establece en ese artículo del dictamen ya avalado.
En el artículo 15-B, se especifica que el contrato que se celebre entre la persona física o moral que resulte beneficiaria de los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.
“La empresa beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores”, se detalla en el texto.
En tanto, el artículo 15-C detalla que, con respecto a los empleados, la empresa beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista cumpla con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
Se precisa que dicha responsabilidad deberá confirmarse a través de una unidad de verificación debidamente acreditada.
Sin embargo, las inconformidades del PAN persistieron y fueron expuestas por el diputado Carlos Fernández Ángulo Parra, quien advirtió que las condiciones que se le agregaron a la iniciativa original se traduce en una prohibición de ese esquema.
“Como está el esquema en el dictamen, se desaparecería el outsourcing en México, perdiendo competitividad e incrementando los costos de producción”, advirtió el legislador blanquiazul. Y criticó el hecho de que “por una situación ideológicamente injustificable” se pretenda eliminar esa alternativa de contratación que da empleo a tres millones de mexicanos.
Hubo otro punto en el que la propuesta original sufrió un revés: el rechazó a incluir en el dictamen el tema de contratos colectivos y la publicación de éstos y sus reglamentos internos en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Tampoco se avaló la parte de la iniciativa preferencial que pretendía la difusión en sitios de internet de las versiones públicas de esos contratos y reglamentos.
Por otra parte, el Movimiento Ciudadano a través de la diputada Luisa María Alcalde Luján, manifestó su inconformidad en torno al artículo 159 del dictamen de la reforma laboral, en el que se establece que las plazas vacantes, definitivas o provisionales con duración mayor, serán cubiertas por el trabajador que acredite mayor productividad y no por el que tenga más antigüedad.
Pero la mayoría de los integrantes de la Comisión rechazaron hacer un cambio.
Respecto al pago por unidad de tiempo, se avaló un texto en el que se señala que el trabajador y el patrón podrán convenir el monto del salario por hora, mientras se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza en cuestión.
Se agregó en este apartado la precisión de que el ingreso en esta modalidad nunca podrá ser inferior al que corresponda a una jornada completa.
En la discusión de ese punto, se desechó una reserva del perredista Martí Batres, quien consideró que el cambio fragmentaría el salario mínimo, uno de los más bajos del mundo, remarcó.
Sin embargo, el panista Ricardo Anaya defendió la redacción del dictamen y rechazó que éste trastocara el artículo 123 Constitucional, “ya que nunca se podrá pagar menos de un salario mínimo”.
A favor de las enmiendas que el PRI le hizo a la propuesta de Calderón, el priista Héctor Gutiérrez de la Garza, señaló que aquella “dejaba huecos que pudiesen prestarse a abusos de empresarios”.
Si bien la Comisión avaló la nueva modalidad para notificar el despido a los trabajadores, sin aceptar las reservas del PT, mismas que los perredistas respaldaron, también se resolvió mejorar la redacción en lo correspondiente al artículo 47 en su fracción 15, en la que originalmente se daba la posibilidad al patrón de anunciar su decisión por escrito.
De acuerdo con lo aprobado, el empleador deberá dar cuenta del despido ante la Junta de Conciliación, de manera indistinta.
Entre otros artículos aprobados, figuran los relativos al límite del pago de salarios vencidos a 12 meses, a partir de la fecha del despido, en caso de juicio laboral; la incorporación en la nueva ley de la contratación por temporada, prueba y capacitación inicial. En este debate el perredista Silvano Blanco Deaquino buscó infructuosamente frenar ese cambio.
Cristalizan outsourcing, pago por hora y contratos flexibles
EL ECONOMISTA/María del Pilar Martínez-Rolando Ramos-Yuridia Torres/Viernes 28 de septiembre
El polémico tema del outsourcing (la subcontratación de servicios laborales) no sufrirá ningún cambio y mantendrá la esencia que se plasmó en el dictamen aprobado en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, luego de que PRI y PAN rechazaran las propuestas de modificación a los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D que fueron reservadas por el PRD, PVEM, PT y Nueva Alianza.
De esta manera, se establece la definición de la subcontratación y se incorporan una serie de condiciones: no podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa; deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios; no podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo; no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
Incluso, en el dictamen se determina que se considera doloso que el patrón utilice esta figura para simular salarios y prestaciones menores o se trate de impedir el ejercicio de sus derechos individuales o colectivos, lo cual implicará una multa de 250 a 5,000 veces el salario mínimo general vigente.
Ante el rechazo de PRI y PAN para discutir este tema, considerado como de mayor importancia, el diputado Martí Batres expuso que había una falta de sensibilidad para “discutir los temas más controversiales”.
En entrevista previa, el coordinador del PRI, Manlio Fabio Beltrones, sostuvo: “Esta reforma solamente trae garantías para los trabajadores y sus derechos, como el de huelga… Y al mismo tiempo flexibilizamos la forma de contratación, sin olvidar que se deben cumplir con todas las obligaciones, sobre todo en lo que es la protección del trabajador”.
Y es que el tema de la flexibilidad en la contratación quedará tal y como está propuesto en el artículo 35: “las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado”.
En la ley se define que los contratos de prueba serán por 30 días y los de capacitación inicial por un máximo de tres meses. En ambos casos, si el patrón decide no continuar con la relación laboral no estará obligado al pago de indemnización.
Asimismo, el artículo 39-B “se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado”, y tendrá una duración de tres meses.
Un artículo más que no sufrió cambio alguno, a pesar de que se propuso una redacción diferente hasta por los priístas, fue el artículo 83. Éste quedó aprobado, así que se admite el pago por hora y el patrón y el trabajador acordarán el monto del mismo, “el ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda la jornada”.
Habrá contratitis: Batres
Una vez que se aprobó el dictamen de estos artículos, el diputado Batres declaró que “precisamente una reforma como esta rompe la certidumbre jurídica (...) El trabajador será ahora contratado tres horas aquí, dos horas allá; una cotización interrumpida, discontinua, que no permita ahorrar para su vivienda, ahorrar para su seguridad social o para su jubilación”. Lo anterior fue rechazado por los legisladores del PAN y del PRI, tras indicar que lo que se busca es generar más empleos en el país.
Temas polémicos sin resolver...
Al término de la discusión de ayer, aún aguardaban temas álgidos por ser discutidos por la Comisión del Trabajo:
Artículo 47: Referente a los despidos, se contempla que los patrones pueden notificar por correo la rescisión de contrato.
Artículo 48: Salarios caídos, los cuales se limitan a un año y se busca que esta limitante sea eliminada y en todo caso sea a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje quien tenga un límite para resolver conflictos que en promedio duran cinco años.
Artículo 159: Ascensos y escalafón, éstos serán cubiertos por el trabajador que acredite mayor productividad y no por la antigüedad. Esto elimina el escalafón ciego, en el que se estipula que se debe eliminar que la antigüedad prive ante el mejor desempeño de los trabajadores por productividad.
Artículo 371: Requisitos de transparencia en cuanto a la elección de directivas sindicales, en el que se salvaguarda el libre ejercicio del voto.
Artículos 333 y 342: Trabajadoras del hogar y que habitan en éste se contempla que se les dará un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, además de un descanso mínimo de tres horas entre actividades matutinas y vespertinas.
El crédito para las viviendas, la tercerización y la mejora de salarios se mantienen bajo la lupa tras la aprobación de reformas en comisiones.
Más derechohabientes. Reforma activará más créditos: Infonavit
Para el Infonavit, la aprobación de la reforma laboral permitirá que más personas tengan acceso a un crédito. Víctor Manuel Borrás Setién, director general del Infonavit, expresó que la implementación de la reforma laboral en México podrá elevar el número de derechohabientes del Instituto, cantidad que actualmente llega a 17.3 millones de mexicanos. Los esquemas de trabajos por hora y reglamentación de las empresas de outsourcing que contempla la normativa provocarán que haya más registros de trabajadores a los sistemas de seguridad social.
Advierte la AMCHAM: negativo, sobrerregular tercerización
La reglamentación del outsourcing está bien en dos ejes aprobados en el dictamen de reforma laboral: que se respeten los derechos de los trabajadores y se haga responsable a la empresa que recibe la tercerización; lo que no está bien es que se pretenda sobrerregular al determinar que sólo se utilice este servicio para suministrar actividades accesorias de la empresa, ya que ello limita la posibilidad de este tipo de contratación y afecta la productividad y competitividad de las empresas, a decir de Luis Manuel Guaida, consejero laboral de la American Chamber México.
Impacto en prestaciones: mejora en salarios, a esperar: Mercer
Los salarios en el país no reflejarán incrementos inmediatos con la aprobación de la reforma laboral, declaró Gerardo García Rojas, líder de la empresa consultoría Mercer. “Una reforma no impactaría tanto en los incrementos salariales, sino que impactaría más en las prestaciones que las empresas tendrían que empezar a mover, como es el caso de los pagos garantizados”, dijo en entrevista. En México, no se tienen salarios competitivos y la proyección del próximo año es de un incremento generalizado de 4.8%, es decir, a penas 0 .2% más que los que se registraron en el 2011.
Avala la Comisión del Trabajo el pago por hora y despidos mediante notificación
La Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados avaló el pago por hora; los despidos mediante notificación; limitar el pago de salarios vencidos a 12 meses.
EL SOL DE MÉXICO/Gabriel Xantomila y Armando Ruiz/Viernes 28 de septiembre
La Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, que discutió en lo particular la Reforma Laboral, avaló el pago por hora; los despidos mediante notificación; limitar el pago de salarios vencidos a 12 meses; contratación por temporada, prueba y capacitación inicial; y las plazas vacantes a quien acredite productividad. Y al filo de las 21:35 horas, se decretó un receso para este viernes a las 10 de la mañana.
Y será hoy cuando el Pleno camaral conozca y discuta el dictamen que fue votado en contra por las bancadas del PRD, Partido del Trabajo y Movimiento Ciudadano; y avalado por la mayoría del PRI, PAN y PVEM.
Durante la sesión maratónica de esa instancia legislativa, que incluyó recesos, rechazó la reserva al artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo, presentada por el PRD, y de esa manera avaló el pago por unidad de tiempo. La modificación del artículo fue propuesta por el Ejecutivo federal en su iniciativa preferente y ratificada por la Comisión en su dictamen.
El texto aprobado señala que el trabajador y el patrón podrán convenir el monto del salario por hora, mientras se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. Asegura también que el ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada completa.
También avaló la nueva modalidad para notificar a los trabajadores de despido, al rechazar las reservas presentadas por PT y apoyada por el PRD.
Asimismo, se aprobó la propuesta del Ejecutivo para limitar el pago de salarios vencidos a 12 meses, a partir de la fecha del despido, en caso de juicio laboral.
La reserva al artículo 48 del dictamen de la iniciativa de reforma laboral presentada por la diputada Luisa María Alcalde Luján, de Movimiento Ciudadano, apoyada por el PVEM y el PRD, fue rechazada por la mayoría de los integrantes de la Comisión.
La Comisión aprobó por mayoría simple conservar el artículo 25 en los términos del dictamen de reforma laboral, por ello se establecen las figuras de contratación por temporada, prueba y capacitación inicial.
La Comisión desechó la reserva del diputado Silvano Blanco Deaquino (PRD), en la que solicitaba mantener el artículo tal cual aparece en la Ley Federal del Trabajo, bajo el argumento de que las nuevas modalidades atentan contra los derechos del trabajador.
Los legisladores avalaron el artículo 159 del dictamen, en el que se establece que las plazas vacantes, definitivas o provisionales con duración mayor, sean cubiertas por el trabajador que acredite mayor productividad y no por el que tenga más antigüedad. Sin embargo, rechazaron incluir en el dictamen el tema de contratos colectivos y la publicación de éstos y sus reglamentos internos en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
Antes la Comisión del Trabajo aprobó dos reservas a los artículos segundo y tercero propuestas por los diputados Margarita Tapia Fonllem (PRD) y Antonio Cuéllar Steffan (PVEM), respectivamente. El primero especifica que se entiende por trabajo decente aquél en el que se respeta plenamente la dignida d humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión, y condición migratoria; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continúa para el incremento de la productividad con beneficios compartidos y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo; y anexar el término "condición migratoria" en el segundo párrafo del artículo 3°, entre los casos que queda prohibido establecer condiciones que impliquen discriminación o atentado contra la dignidad humana.
Después de un receso, La Comisión estableció un método para discutir los artículos reservados del dictamen, con este ajuste se agilizó la discusión y aquellas reservas no abordadas suben este viernes al Pleno camaral.
Se determinó retirar todas las reservas que se habían presentado (261), salvo las que se refieren a los artículos: 47, 48, 83, 159, 390, 391 bis, 424 bis, 784, 332 y relativos, 343 a, 343 b, 343 d, 343 e, relativos al capítulos 13 bis, 371, 513, 514 y 515. Hoy en la sesión del recinto legislativo podrían retomar las otras reservas al documento.
Caos en debate atora reforma laboral
La discusión en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados de la reforma laboral fue suspendida debido a que el priísta Carlos Aceves del Olmo tuvo que ser trasladado al servicio médico por un caso de "agotamiento"
EL UNIVERSAL/Ricardo Gómez/Viernes 28 de septiembre
Tras más de 12 horas de discusión, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados suspendió el desahogo de artículos en lo particular de la reforma laboral, luego de que su presidente, Carlos Aceves del Olmo (PRI), registró “agotamiento” y tuvo que ser trasladado al Servicio Médico de San Lázaro.
El “agotamiento”, según el secretario de la comisión, el diputado Fernando Salgado (PRI), se debió a “las jornadas tan largas en la discusión de la reforma laboral”.
Aceves del Olmo, también líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), se sintió mal en medio de la sesión en que se debatían temas de género y se aprestaban a votar las reservas sobre democracia y libertad sindical, en que PAN y PRD pretendían conformar una alianza de última hora para reinsertar estos temas al dictamen, aprobado en lo general el miércoles.
De acuerdo con panistas consultados por EL UNIVERSAL, los números no favorecían en una votación al PRI, ya que con la izquierda podrían vencer al bloque PRI-PVEM, ante la ausencia de algunos legisladores.
Ante la suspensión por el estado de salud de Carlos Aceves del Olmo, la comisión fue citada para retomar hoy los trabajos a las nueve de la mañana en San Lázaro.
Se espera que con la aprobación de las reservas restantes, el dictamen aprobado en su totalidad por la comisión pase hoy al pleno, citado a las 11 horas, para su análisis y votación.
Ayer, prácticamente todas las reservas solicitadas por la izquierda y Nueva Alianza fueron rechazadas por PRI-PAN-PVEM.
Con esos votos, la Comisión de Trabajo concluyó la aprobación de la reforma laboral en temas polémicos y que fueron reservados en lo particular, como el pago por hora, la regulación del outsourcing (subcontratación) y la restricción del pago de salarios caídos a 12 meses, y posteriormente a 2% por cada año.
Los diputados aprobaron también sin cambios nuevas modalidades de contratación por temporada, a prueba y de capacitación inicial.
El perredista Silvano Blanco lamentó la actitud de los líderes sindicales que son legisladores, en contra de los trabajadores que representan.
Sólo se aprobó un artículo reservado que no trastoca el fondo del proyecto: el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo, con polémicos 10 votos a favor, cero en contra y 11 abstenciones, para agregar que no se discrimine por condición migratoria, propuesto por la perredista Elena Tapia.
Conforme transcurría la tarde, los diputados avanzaban lentamente en el desahogo de las 261 reservas, pero al desahogar sólo 32 improvisaron un nuevo formato “más ágil”, para debatir brevemente cada reserva, y así darle celeridad al dictamen en su totalidad.
El acuerdo de última hora incluyó un “debate pactado” en un paquete de temas, los más polémicos, que se supone desahogarían anoche pero que se frustró por el “agotamiento” de Aceves del Olmo. El acuerdo incluía que a cambio los legisladores aceptaron retirar las reservas, lo que no los exenta para debatirlas hoy en el pleno.
Enojo e indignación por la "traición" perpetrada por diputados de PRI, PAN y PVEM
Bajo lluvia y viento, miles de trabajadores repudian en San Lázaro la reforma laboral. Los legisladores se han convertido en "verdugos" del pueblo al aprobar la iniciativa, señalaron dirigentes de varias organizaciones
LA JORNADA/Patricia Muñoz-Carolina Gómez/Viernes 28 de septiembre
Miles de trabajadores de los sindicatos independientes del país cercaron ayer la Cámara de Diputados en medio de enojo, indignación y repudio, para denunciar que los legisladores se han convertido en "verdugos" del pueblo al aprobar la reforma laboral presentada por el presidente Felipe Calderón.
También llamaron a realizar paros, bloqueos y a construir una nueva alianza obrera para responder a la "infame embestida" que perpetraron ayer los legisladores de PRI, PAN y PVEM al aprobar una "iniciativa salvaje" en contra de los trabajadores.
Mientras en el recinto legislativo la Comisión de Trabajo y Previsión Social discutía las particularidades de la iniciativa de reforma laboral, afuera todo el día se mantuvo el plantón; los sindicatos universitarios, entre ellos el Situam, pernoctaron ahí desde el martes.
En ese ambiente se llevó a cabo un mitin-maratón desde las 9 de la mañana hasta pasadas las 18 horas, en el que participaron un sinnúmero de voces sindicalistas y también llegaron diputados de PRD y PT.
Para impedir el ingreso de los legisladores a la sesión, desde temprana hora jóvenes del movimiento #YoSoy132 y trabajadores se acostaron en el piso de las principales entradas al recinto. Lograron parcialmente su propósito, porque los diputados tuvieron que realizar diversas maniobras para entrar; incluso la diputada Rosa Elba Pérez, del PVEM, se disfrazó de policía para introducirse.
La movilización remató con la llegada de la marcha que partió del Monumento a la Revolución organizada por el Frente Sindical Mexicano. Participaron integrantes del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) y las secciones 9 y 18 de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), entre otros.
A pocos minutos de haber comenzado el mitin central y con las calles Congreso de la Unión –cerrada todo el día– y Emiliano Zapata colmadas de trabajadores, camiones, carpas y mantas de protesta, sobrevino una tromba con granizo y viento que inundó las avenidas hasta la estación del Metro Candelaria.
Pero esto no fue suficiente para ahuyentar a los manifestantes que, empapados y chorreando agua, gritaban a todo pulmón: "¡Ni el agua ni el viento pararán el movimiento!" Pese al aguacero, los discursos siguieron y el ánimo no decayó. "Ni Tláloc nos va a detener", gritaban algunos trabajadores que poco antes lanzaron potentes cohetones. "Es la voz de la indignación contra los diputados traidores", coreaban otros.
Por los dos templetes pasaron decenas de líderes sindicales quienes manifestaron en todos los tonos la protesta contra esta reforma, que hará de los trabajadores "esclavos de los patrones". Al leer la lista de los 21 diputados de PRI, PAN y PVEM que votaron en favor del dictamen que avala la reforma laboral, se dejó escuchar una cascada de mentadas de madre.
Agustín Rodríguez, líder del Stunam, criticó "la decisión criminal de avalar una iniciativa que cercena los derechos de los trabajadores", y llamó a no dar tregua a los "legisladores traidores de la clase trabajadora".
Artemio Ortiz, del comité ejecutivo nacional democrático de la CNTE, llamó a radicalizar las acciones contra la iniciativa, en tanto que Jorge Cázares, de la sección 18 de Michoacán, dio cuenta de las acciones de rechazo que realizó el magisterio disidente ayer ante la sede nacional de PRI, la Secretaría de Gobernación, "y así vamos a escalar la protesta", advirtió.
A su vez, Martín Esparza, dirigente del SME, planteó ir a cada uno de los distritos de los diputados a "reclamarles su traición" al aceptar una reforma criminal. Por su parte, el líder del Situam, Antonio Venadero, al igual que Benito Bahena, dirigente de la Alianza de Tranviarios, pidieron unir esfuerzos en contra de la "consumación de este atraco a los derechos de los trabajadores" del país.
Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas, dijo que presentarán una controversia constitucional ante la Suprema Corte de Justicia de la Nacón, ya que la reforma vulnera la Constitución.
Según organizaciones convocantes, llegaron a esta movilización cerca de 30 mil trabajadores, mientras la policía capitalina calculó la asistencia en poco más de 10 mil. Al rechazo se unieron organizaciones campesinas y civiles, así como los sindicatos del Colegio de Bachilleres, de Nissan, de la Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal, del Instituto Mexicano del Petróleo, de la Industria Nuclear, trabajadores administrativos de la Universidad de Morelos, los empleados del INBA, del IPN, de las universidades de Oaxaca y Chapingo, entre otros. Todos resistieron la lluvia, nadie se fue...
Marchan miles en Michoacán, Chiapas y Oaxaca en defensa de derechos laborales
Burócratas de Jalisco realizan plantón en Guadalajara contra la reforma a la LFT. El consejo de la Universidad Autónoma de Querétaro se pronuncia contra cambios a la ley
LA JORNADA/Ernesto Martínez, Octavio Vélez, Jorge A. Pérez, Elio Henríquez, Juan C. García, Mauricio Ferrer y Mariana Chávez/Viernes 28 de septiembre
Miles de trabajadores de Michoacán, Chiapas y Oaxaca se manifestaron ayer contra la reforma a la Ley Federal del Trabajo que se discute en detalle en la Cámara de Diputados, por considerar que contiene graves retrocesos respecto de los derechos laborales adquiridos durante décadas de lucha. Más de 4 mil integrantes de 10 sindicatos independientes marcharon desde la Plaza Morelos hasta el centro histórico de Morelia, Michoacán.
Académicos universitarios, trabajadores del gobierno estatal y electricistas, entre otros, llevaban pancartas y mantas contra la política laboral del gobierno federal, ya que, dijeron, desde el inicio de la administración se impulsó una nueva ley que lesiona los derechos históricos y atenta contra el sindicalismo independiente.
Por otra parte, integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) bloquearon las salidas de Morelia a Salamanca, Quiroga, Mil Cumbres y Pátzcuaro, t cerraron también la avenida Siervo de la Nación.
Unos 20 mil integrantes de la sección 22 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación marcharon de la sede del Instituto Estatal de Educación Pública de Oaxaca –ubicada al oriente de la capital del estado– al zócalo en rechazo a la reforma laboral.
Fue la primera acción encabezada por el comité ejecutivo seccional electo el pasado fin de semana, al frente del cual quedó Rubén Núñez Ginés. El secretario saliente, Azael Santiago Chepi, recibió una rechifla cuando dijo que se iba "con la conciencia tranquila" por haber respondido a los intereses de las bases trabajadoras.
En Chiapas, miles de integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud marcharon en Tuxtla Gutiérrez. Partieron de la entrada oriente de la ciudad y llegaron al parque central, donde los dirigentes llamaron a la unidad "para defender los derechos laborales y a luchar de manera conjunta, porque las reformas harán que los salarios sean malos para todos".
José Luis Díaz Selvas, dirigente de la sección 50, dijo: "Ustedes están viendo que la reforma ya se aprobó en la comisión de la Cámara de Diputados y falta la aprobación total, pero nos queda un recurso: la demanda por inconstitucional, y la Suprema Corte de Justicia de la Nación nos va a dar la razón", sostuvo ante miles de seguidores.
En Jalisco, integrantes de la Federación General de Trabajadores del Estado y Municipios realizaron un plantón en el centro de Guadalajara y anunciaron que por medio de volantes informarán a la población sobre los retrocesos que significa aprobar la reforma laboral.
Un día antes, dirigentes del Sindicato Unido de Trabajadores de Honda de México ofrecieron una conferencia de prensa, a la que acudieron con capuchas de papel para evitar ser reconocidos por los ejecutivos de la automotriz japonesa, e indicaron que el outsourcing y la falta de libertad sindical son una realidad, como ocurre con la mayoría de las maquiladoras asentadas en el corredor industrial de El Salto, donde dicha compañía tiene su planta.
A propuesta de Ángel Balderas Puga, secretario general del Sindicato Único de Personal Académico e integrante del Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de Querétaro, los 50 asistentes a la sesión de este órgano se pronunciaron en contra de la reforma laboral, porque representa un retroceso a los derechos laborales de todos los trabajadores del país. Además, acordaron presentar un desplegado en el que los universitarios expresen su rechazo a la aprobación a la reforma laboral.
Ángel Balderas indicó que la reforma afectará a la clase trabajadora por igual, y citó que con la legalización del outsourcing las personas ya no tendrán prestaciones y no cotizarán ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, y por eso no habrá recursos para el pago de pensiones y jubilaciones.
Repudian cetemistas la reforma laboral que discute el Congreso
Clausuran de manera simbólica la Junta de Conciliación y Arbitraje de Acapulco. Los dirigentes estuvieron solos; los agremiados” no fueron llamados para no entorpecer su labor”
LA JORNADA Guerrero/Francisca Meza Carranza/Viernes 28 de septiembre
Líderes sindicales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) clausuraron de manera simbólica las instalaciones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) en Acapulco en rechazo a la propuesta de reforma presentada por el presidente Felipe Calderón Hinojosa y responsabilizaron a los legisladores federales del estallido social que podría ocurrir en caso de que se apruebe.
Los dirigentes llevaron tres banderas rojinegras: una colocada en el edifico, otra enfrente y una más para cerrar la calle Juan R. Cabrillo mientras efectuaron su mitin. Al menos 30 secretarios generales de la CTM en Guerrero participaron en la protesta; aseguraron que los trabajadores no fueron convocados para no entorpecer sus actividades laborales.
El dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Hotelera y Gastronómica, Cantinas y Similares, Raúl Ramírez Gallardo, llamó a los legisladores a no ser “ingratos con los trabajadores” y a no ser agachados ante el presidente Calderón Hinojosa, ni ante el electo, Enrique Peña Nieto.
Aseguró que la reforma perjudicaría a los trabajadores en lo que hace a seguridad social y créditos para vivienda, y consideró que lo mínimo que pueden hacer ellos es oponer resistencia para que no se concrete y continúen con los derechos adquiridos en años anteriores con sangre, llanto y represión.
El dirigente de la sección 112, Rodrigo Ramírez Justo, criticó que las centrales obreras no hagan nada por sus agremiados y estén sólo en defensa de la no intromisión del Estado en sus cuentas, lo cual, consideró, sólo afectaría a las dirigencias nacionales.
“Mejor se las cambiamos: que revisen a los sindicatos, pero que dejen en paz a los trabajadores, que no les hagan daño a los trabajadores, pero que esas grandes centrales dejen de recibir el dinero del Estado, de los trabajadores; a esos que se revisen, a eso le tienen miedo las centrales, por eso nos han dejado solos a los trabajadores luchando”, reprochó.
Ante ello, llamó a la clase obrera a luchar porque son más que líderes nacionales; dijo que en la lucha no hay colores, sino derechos. Denunció que el gobierno federal en funciones y el entrante pretenden dar un golpe de Estado a los derechos de los trabajadores, al igual que los diputados y senadores, que en campaña ofrecen garantías, beneficios y prestaciones a los trabajadores, pero cuando llegan al poder se les olvida.
“Así como nos dejan Acapulco, así nos van a dejar la ley que se reforma, hecha pedazos, pero contra nosotros; nos tenemos que unir con las demás centrales obreras; lamento mucho que la central (CTM) se quede agachada y no defienda esto que ella misma construyó”, dijo.
Piden detener a Gómez Urrutia
REFORMA/Abel Barajas/Viernes 28 de septiembre
Un tribunal federal ordenó de nueva cuenta la orden de aprehensión contra Napoleón Gómez Urrutia, líder del Sindicato Minero, y su tesorero Héctor Félix Estrella, por la acusación de disponer ilegalmente de 55 millones de dólares de un fideicomiso de los trabajadores.
El Sexto Tribunal Unitario Penal del DF, a cargo del magistrado Miguel Ángel Aguilar López, instruyó las capturas contra los implicados, luego de volver a estudiar el expediente por mandato del Cuarto Tribunal Colegiado Penal, dijo Agustín Acosta, abogado de los mineros que representan una parte de la disidencia.
El representante de los mineros denunciantes, entre ellos Elías Morales y José Martín Morales Lozano, líder de la sección de Santa Bárbara, Chihuahua, dijo que los amparos que antes ganaron Napoleón y Félix eran sólo para volver a resolver sus casos, no para cancelar anular las capturas en definitiva.
"Los amparos dictados a favor de Napoleón Gómez Urrutia nunca han sido de fondo, solamente son sobre temas formales y de nueva cuenta se ha confirmado la orden de aprehensión y claramente lo dice el tribunal de amparo, el pronunciamiento no es de fondo", señaló el abogado Agustín Acosta.
La captura contra el líder del sindicato minero y su tesorero originalmente fue librada en agosto de 2008 por el Juzgado Primero de Distrito en el Reclusorio Norte, por el delito de violación al Artículo 113 bis de la Ley de Instituciones de Crédito, el cual es grave.
Desde entonces, el caso ha tenido volteretas, pues el caso fue reasignado a otro juez, debido a que el primero que conoció del asunto se declaró impedido para continuar con el caso porque la defensa de Gómez Urrutia presentó una denuncia en su contra ante la PGR. El expediente de Gómez Urritia nuevamente volvió a manos del magistrado Miguel Ángel Aguilar, quien de nueva cuenta volvió a librar las aprehensiones en días pasados.
En su momento, el líder minero Napoleón Gómez Urrutia tuvo un récord de 5 órdenes de aprehensión -dos por delitos federales y tres por fraude en el fuero común-, pero hoy la única que tiene vigente es la ordenada por el magistrado Aguilar.
Precisiones de la STPS en torno a la iniciativa preferente de reformas a la Ley Federal del Trabajo
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de septiembre
Es falso que la iniciativa:
Afecta la estabilidad en el empleo.
Ninguna persona que tenga un trabajo lo perderá con motivo de esta iniciativa, por el contrario, se verá fortalecido con las nuevas propuestas. Las modalidades de contratación que se incorporan, a prueba o capacitación inicial, facilitarán y promoverán el acceso al empleo. Nadie puede permanecer indefinidamente contratado a prueba o en capacitación, pues se prohíbe que esos contratos duren más de 6 meses, que se prorroguen o que se celebren mas de una vez; si así fuera, serán considerados contratos permanentes.
Impedirá que los trabajadores generen antigüedad.
Todos los contratos, inclusive conforme a las nuevas modalidades de contratación, contabilizarán la antigüedad a favor del trabajador desde el primer día laborado. Las modificaciones que la iniciativa preferente prevé, promueven que las personas que hoy se encuentran en la informalidad, sin seguridad social y sin acumular antigüedad, pasen a la formalidad en donde cuenten con todas las prestaciones que conforme a la ley les corresponden.
Permita que el pago por hora se traduzca en pagos de 7 u 8 pesos por hora trabajada.
Esta forma de pago ya se encuentra prevista en la ley, bajo el concepto de pago por unidad de tiempo. Sólo se pone de manera expresa. En caso de que el patrón y el trabajador acuerden el pago por hora, la ley prohíbe que éste perciba en una jornada -ya sea de 8 horas o de una hora- menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (8 horas), no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario.
Reducirá los ingresos de los trabajadores.
La iniciativa no suprime ni disminuye ninguna prestación laboral prevista en la ley a favor de los trabajadores. Las modalidades de contratación que se incorporan, buscan facilitar el acceso al empleo y en todo caso hacerlo compatible con necesidades específicas de jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, sin afectar los derechos ni las prestaciones laborales. Además, se propone que los trabajadores y los patrones puedan acordar mecanismos para medir e incrementar la productividad, así como la distribución de sus beneficios, incrementando con ello los ingresos y la calidad de vida de los trabajadores.
Afecta el derecho de huelga.
La iniciativa no prevé disposición alguna que impida el libre ejercicio de este derecho, mucho menos lo suprime. Es un derecho fundamental previsto en la Constitución. Lo que la iniciativa persigue es hacer más auténticos los procedimientos relacionados con la decisión de los trabajadores de iniciar una huelga, y la consecuente solución del conflicto.
Limita el pago de los salarios caídos de los trabajadores por despido injustificado.
Conforme a lo propuesto en la iniciativa, los salarios caídos se seguirán pagando a lo largo de todo el juicio. Lo que se plantea es un nuevo método de cálculo de los mismos. El trabajador gozará del pago de salarios caídos al cien por ciento durante los primeros 12 meses de un juicio; a partir del treceavo mes, se le pagará una cantidad equivalente al dos por ciento de salario mensual sobre la base de 15 meses de salario (doce meses más la indemnización constitucional de 3 meses), lo que quiere decir que obtendrá un interés anual del 24 por ciento. Y lo más importante es que su indemnización no se afecta y la recibirá en menor tiempo, pues además, se busca agilizar los juicios en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Legalice la subcontratación (outsourcing)
Esta figura no está prohibida en la Ley Federal del Trabajo, pero no hay reglas claras de quien debe responder por las obligaciones de los trabajadores. Eso ha provocado, que algunas empresas recurran a este tipo de contrataciones para evadir sus obligaciones legales y el pago de las prestaciones que por derecho corresponden a los trabajadores. Lo que se busca es proteger esos derechos y evitar el abuso y simulación, dando seguridad al trabajador de la empresa que va a hacerse cargo de las obligaciones laborales.
Violenta la vida interna o la autonomía de los sindicatos y por eso el dictamen eliminó esta materia.
En realidad, la iniciativa:
Busca que los trabajadores reciban información sobre cómo, cuándo y en qué, se gastan las cuotas que ellos aportan a sus sindicatos. Esto no afecta la autonomía sindical, pues la Iniciativa en ningún momento, pretende que los sindicatos rindan cuenta de esa información a las autoridades laborales, ni que las hagan públicas, exclusivamente será entregada a los miembros de la organización sindical de que se trate.
Apoyan la reforma laboral 17 secretarios de trabajo y encargados de política laboral del país
La Reforma Laboral debe facilitar el acceso al mercado laboral y procurar el bienestar de los trabajadores sin violentar las conquistas establecidas en el artículo 123 de la Constitución.
En el marco de la 34ª Reunión Anual del Servicio Nacional de Empleo, se reunieron los integrantes de la Conferencia Mexicana de Secretarios del Trabajo (CMST) quienes respaldaron la actualización de la Ley Federal de la materia y manifestaron su apoyo a las Comisiones del H. Congreso de la Unión que dictaminan la iniciativa.
Los asistentes estuvieron de acuerdo en señalar que es necesario actualizar el marco normativo laboral por uno que responda de mejor manera a las necesidades que enfrenta el país en estos momentos y que ofrezca a la población, en especial a los jóvenes, mujeres y grupos vulnerables, opciones de trabajo con mejores prestaciones, salarios y seguridad social.
Asimismo, coincidieron en que las modificaciones a la normatividad laboral deben respetar en todo momento los principios y derechos consagrados en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Por lo que hace al tema de impartición de justicia, los Secretarios del Trabajo reconocieron el gran rezago que enfrentan las Juntas Locales y la Federal de Conciliación y Arbitraje, por lo que manifestaron su confianza en que el Congreso adopte las medidas necesarias para dotarlas de mejores herramientas que redunden en que la misma sea pronta y expedita.
Asimismo, expresaron que el fortalecimiento al marco normativo laboral impactará positivamente la competitividad y productividad, con lo que se atraerá más inversión tanto nacional como extranjera a México, lo que permitirá impulsar una economía solida que genere más y mejores empleos en la formalidad.
Por último, se comprometieron a propiciar un diálogo social responsable e informado sobre este tema en sus respectivas entidades federativas.
Participaron en esta reunión el Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral en representación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Lic. Rosalinda Vélez Juárez y los Secretarios del Trabajo de Baja California, Baja California Sur, Chiapas, Colima, Durango, Estado de México, Jalisco, Oaxaca, San Luis Potosí y Yucatán, así como los Secretarios de Desarrollo Económico de los estados de Aguascalientes, Sinaloa y Zacatecas. Al apoyo en favor de la reforma laboral, se sumaron los Secretarios del Trabajo de los estados de Chihuahua, Coahuila, Morelos y Puebla
Peña Nieto rechaza el pago por hora: Navarrete Prida
Quiere una reforma laboral que no vulnere derechos, sostiene. Desea una ley que fomente el desarrollo y genere empleos formales
LA JORNADA/Gustavo Castillo García/Viernes 28 de septiembre
El presidente electo, Enrique Peña Nieto, está de acuerdo en una reforma laboral que no vulnere el artículo 123 ni los derechos laborales, ni tampoco en que se realice un pago por horas. Desea una reforma que fomente el crecimiento económico, generadora de empleos formales y de equilibrio entre los factores de la producción, es decir, de respeto absoluto al artículo 123 constitucional, afirmó Alfonso Navarrete Prida, integrante del equipo de transición en materia de trabajo.
En entrevista con La Jornada, aseguró que si la reforma laboral cumple estos objetivos, el presidente electo y el PRI apoyarán las propuestas del presidente Felipe Calderón, mas no en aquellos temas que vulneren la autonomía sindical o los principios constitucionales, claramente definidos en el artículo 123.
El ex diputado federal aseguró que Peña Nieto no negoció el envío de la iniciativa de reforma laboral al Congreso y sostuvo que el presidente Calderón hizo uso de la facultad que tiene para una iniciativa preferente.
–La iniciativa que se discute en el Congreso ha sido cuestionada por organizaciones internacionales y por especialistas y dirigentes sindicales mexicanos, entre otras cosas, por la propuesta del pago por horas y la desaparición de los contratos colectivos a futuro –se le planteó.
–El presidente electo está de acuerdo con el pago por trabajo determinado, no con el pago por horas, ya que esto último significa abrir espacio a los abusos, a que se rompan los derechos de antigüedad, de prestaciones sociales, de horas de descanso. Se está de acuerdo con el respeto a las garantías y derechos de los trabajadores.
“Se está de acuerdo en los contratos de capacitación, ya que muchos jóvenes son explotados bajo el esquema de servicio social o de aprendizaje; se busca que exista un contrato para estos casos, que sea evaluable y que tenga que pasar por una junta con los trabajadores, es decir, por una comisión mixta. Estamos muy lejos de querer vulnerar los derechos laborales.
"Buscamos crear nuevos derechos y si, lejos de tener una contradicción de lucha y encono, tenemos un equilibrio entre los factores de la producción, creo que estamos caminando en el sentido correcto."
–Especialistas en derecho laboral aseguran que las reformas convertirán a México en un país de empleados temporales…
–Por supuesto que no. Se está buscando abrir el empleo y que haya espacios temporales por obra determinada, que son cosas que en este momento no están protegidas ni tuteladas, y existen países que han tenido éxito con estas figuras.
–¿Cómo observa la oposición que ha surgido contra esa reforma legislativa?
–Estamos abiertos a escuchar propuestas y argumentos. Durante las últimas semanas he tenido la oportunidad de reunirme con el maestro Néstor de Buen, con los líderes de las confederaciones de Trabajadores de México y Revolucionaria de Obreros y Campesinos, del sindicato de trabajadores petroleros, con la lideresa moral del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (Elba Esther Gordillo), con empresarios de Coparmex, Concamin y Concanaco. Como en cualquier ley, hay intereses y posiciones, lo que hay que buscar son equilibrios. Lo importante es que las objeciones se hagan valer por la vía institucional contra el outsourcing, el arbitraje en la huelga y los derechos de la autonomía sindical, y si son reales deben ser atendidas; hay toda la sensibilidad para que esto ocurra.
–¿Fue una trampa del presidente Calderón a la próxima administración haber enviado una iniciativa preferente en materia laboral en el momento de la transición?
–El presidente saliente tiene la prerrogativa de enviar iniciativas preferentes. Desde luego, hay que verla en su contexto; no es lo mismo una iniciativa a cuatro meses de concluir, con la idea de dejar constancia de una serie de principios ideológicos, que tener la responsabilidad de recibir un gobierno y construir a partir de lo que la Constitución permite.
Avalan bajar costo laboral
Descarta la OCDE se reduzcan salarios. La reforma ayudaría a madres y padres, campesinos y empleados domésticos
REFORMA/Ulises Díaz/Viernes 28 de septiembre
La reforma laboral permitirá reducir costos de contratación y despido, lo cual generará una mayor inclusión en la economía formal y eliminará discriminación a grupos marginados aun cuando se reduzca el salario mínimo, indica José Ángel Gurría, secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Mediante una carta dirigida al presidente del Comité Consultivo de Sindicatos de la OCDE, Gurría explica las razones por las cuales como titular de la institución considera necesaria una reforma laboral en México.
"Las medidas propuestas (en México) para reducir el costo de contratar y despedir empleados en el sector formal son práctica común en muchos de los países de la OCDE. Esto debería, a su vez, aumentar los incentivos para que las empresas contraten formalmente a los trabajadores, lo cual extiende la red de seguridad social para muchos de aquellos que actualmente están en condiciones muy vulnerables y sin el amparo de la ley laboral", señala la misiva, dada a conocer ayer.
De acuerdo con Gurría, si bien es cierto que con la reforma habrá modificaciones a las tabulaciones de cálculo de salario mínimo, los cambios tienen que entenderse en un marco de reducción de costos generales y de las ventajas adicionales que traerá la nueva legislación.
Por ejemplo, el titular de la OCDE considera que entre los más beneficiados estarían los empleados domésticos, los campesinos, los contratados por esquemas de terciarización, así como madres y padres, puesto que creará mayores apoyos en esquemas posnatales.
Respecto a la situación de los salarios, en temor a que estos resulten demasiado bajos, Gurría descarta dicha posibilidad argumentando que incluso sería un problema tener salarios mínimos demasiado altos.
"La posición de la OCDE es muy clara en este asunto. Un salario mínimo legal puede jugar un rol muy importante, en combinación con otras herramientas, para combatir la pobreza y elevar la igualdad, así como asegurar que los empleados reciben una remuneración justa", explica el titular de la institución.
"Sin embargo, si el salario mínimo se establece en un nivel muy alto puede tener un impacto negativo en el empleo, especialmente para los trabajadores más jóvenes, menos experimentados o menos capacitados. Así, éste debe colocarse en un estándar juicioso que asegure tanto el empleo como un ingreso adecuado, y esta es la recomendación que estamos formulando", puntualiza Gurría.
Quienes trabajan bajo un esquema de salario en México y reciben menos de 3 salarios mínimos son 30 por ciento de la población.
Ingreso de los asalariados en México (Porcentaje entre participación del total, segundo trimestre 2012)
Hasta un salario mínimo
Más de 1 hasta 2 salarios mínimos
Más de 2 hasta 3 salarios mínimos
Más de 3 hasta 5 salarios mínimos
Más de 5 salarios mínimos
Lo que ganan
Los salarios en maquiladoras para exportar pueden ser de entre 6 mil y hasta 19 mil pesos. (Remuneración real mensual de un empleado IMMEX, pesos, junio 2012)
Se armarán3 millones de autos en 2013: AMIA
EL UNIVERSAL/Reuters/Viernes 28 de septiembre
La producción de vehículos ligeros de México podría alcanzar 3 millones de unidades en el 2013 gracias a los niveles récord que muestra la industria, dijo Eduardo Solís, presidente de la principal asociación de fabricantes de autos del país.
Solís dijo que la producción de este año podría ser mayor a los 2.7 millones de vehículos, un cálculo menor que un rango de entre 2.75 y 2.80 millones previsto anteriormente, pero aún un récord para el sector.
“Tenemos niveles récord de producción, históricos”, dijo el jefe de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA) en un foro del sector. “Vamos a cerrar probablemente en 3 millones de unidades fabricadas en el 2013”, agregó.
La industria automotriz de México exporta más de 80% de lo que produce, sobre todo a EU. En los últimos meses, los envíos a Europa y Sudamérica han visto tropiezos debido a una baja de la demanda por la severa crisis financiera en la zona euro y las restricciones que impuso Brasil a las importaciones mexicanas.
Argentina también decidió suspender de forma unilateral un acuerdo con México que regulaba el intercambio comercial de vehículos.
Las exportaciones mexicanas totales alcanzarían las 2.3 millones de unidades este año, dijo Solís, contra 2.14 millones del año pasado, lo que consolidaría al país como el cuarto mayor exportador mundial.
La AMIA agrupa a las unidades en México de las estadounidenses Ford, General Motors y Chrysler; las japonesas Honda, Nissan y Toyota ; la alemana Volkswagen y la italiana Fiat.
Nissan elevará producción
Nissan México incrementaría este año entre 20% y 25% su producción de vehículos ligeros, dijo ayer su director, José Luis Valls. En 2011, Nissan produjo 607 mil 87 unidades en México, convirtiéndose en el mayor fabricante del país. Nissan inviertió este año 2 mil millones de dólares para construir su tercera planta en México, que se prevé opere a finales del 2013. Desde México el fabricante japonés exporta a 115 países y Valls dijo que ve la posibilidad de que el gobierno mexicano logre renegociar acuerdos con Brasil y Argentina, que restringieron las importaciones de vehículos mexicanos.
Ofrecen pagar deuda con crédito Infonavit
REFORMA/Nallely Ortigoza/Viernes 28 de septiembre
Si compró una casa con un crédito bancario, puede usar un préstamo del Infonavit, así como el ahorro que tiene en su Subcuenta de la Vivienda para liquidar esa deuda.
El monto máximo del crédito que el Infonavit otorga en esta opción es de 341 mil 69 pesos, de acuerdo con información del Instituto.
Actualmente, sólo entre 2 mil y 5 mil acreditados utilizan su crédito para pagar un adeudo, dentro del esquema Pago de Pasivos, lo que no representa ni 1 por ciento del total de préstamos entregados cada año, informó Enrique Aranda, gerente de Innovación y Proyectos Estratégicos del Infonavit, durante el Foro de Negocios de REFORMA.
"Para los volúmenes del Instituto es muy bajo; nosotros damos mil 500 créditos diarios, aproximadamente", informó Aranda.
Isela Muñoz, asociada de Tu Hipoteca Fácil, señaló que esta opción es muy útil para liquidar créditos que se adquirieron en UDIS, pero muy pocas personas la utilizan.
"Las personas piensan que es algo muy complicado, pero la realidad es que sólo se tienen que acercar al Instituto, y presentar los requisitos como si fueran a comprar una casa; presentar un avalúo, presentar una solicitud y hacer el trámite".
"Como todavía existe una gran cantidad de créditos en UDIS, una de las opciones que la gente está tomando es utilizar su Subcuenta (de Vivienda) para poder hacer el cambio a Infonavit", comentó Muñoz.
El sitio del Infonavit aclara que si decide usar su crédito en este destino, la entidad financiera con la que esté hipotecada la casa que desea comprar debe estar de acuerdo con firmar la liberación de la hipoteca antes o al momento de que firme la escritura con el Infonavit.
Aranda lamentó que asesores aprovechen el desconocimiento para decirles a las personas que la mejor opción para usar el crédito Infonavit es adquirir una vivienda que no se habitará y que después podrá revenderse para obtener el dinero, pues engañan al trabajador y le cobran una comisión de alrededor de 30 por ciento.
Además de pagar pasivos, los afiliados al Infonavit pueden comprar una vivienda nueva o usada, remodelar su casa o construir un terreno.
Además de comprar una vivienda, el crédito del Infonavit se puede usar para remodelación, construcción o el pago de su hipoteca.
Opciones: Comprar, ampliar y mejorar su casa; construir en su terreno y formalizar su título de propiedad; pagar la hipoteca de su vivienda.
Salario: Desde mil 894.83 pesos
Producto: Crédito Infonavit
Monto máximo de crédito: 341,069.76 pesos
Tasa de interés: Del 4 al 10 por ciento
Fuente: Infonavit.
Aumentar salarios, única vía para abatir la pobreza
Analizan expertos iniciativa de Calderón
LA JORNADA/Fernando Camacho Servín/Viernes 28 de septiembre
Contra lo que afirman los economistas neoliberales, la única manera de superar la pobreza y el subdesarrollo es aumentar el salario mínimo, pues de esa forma se impulsaría el consumo y, por tanto, el mercado interno, señalaron especialistas de diversas organizaciones académicas y sociales durante un foro de análisis sobre la reforma laboral.
Miguel Reyes Hernández, director del departamento de ciencias sociales de la Universidad Iberoamericana (UIA), campus Puebla, afirmó que hay una relación directa entre el monto de los salarios y el avance o retroceso de la pobreza, puesto que si las personas no tienen dinero suficiente para sus necesidades básicas, el consumo se contrae y el mercado interno se estanca.
En la actualidad, indicó, México tiene el penúltimo lugar de América Latina en salarios mínimos, pues desde los 184 dólares mensuales de 2007 este índice cayó a 170 dólares en 2011, que es incluso más bajo que el sueldo de los trabajadores chinos.
Uno de los argumentos más socorridos por los teóricos neoliberales para mantener la contención salarial es que un alza en las percepciones de los trabajadores puede generar una escalada inflacionaria, pero esa es una "falacia", como demuestra el hecho de que el salario mínimo en Brasil aumentó 54 por ciento en los 10 años recientes sin provocar un aumento desmedido de los precios, y en cambio ayudó a reducir los niveles de pobreza, sostuvo.
En México, el salario mínimo experimenta una grave pérdida de poder adquisitivo, ya que los mil 772 pesos mensuales en que está fijado dicho índice equivalen en realidad a mil 754 pesos –debido a la inflación–, lo cual ha provocado que sólo de enero a septiembre de este año 467 mil mexicanos más hayan entrado en la categoría de pobreza, según cálculos del Observatorio del Salario Justo de la UIA.
En este escenario adverso, sería aún más preocupante la aprobación de la reforma laboral enviada por el presidente Felipe Calderón, ya que la legalización del outsourcing y el establecimiento de contratos temporales o por hora, sin ningún tipo de antigüedad o prestaciones, cancelaría de forma casi defintiva la posibilidad de que los salarios alcanzaran un nivel decoroso.
"Nos están llevando a un callejón sin salida donde los únicos beneficiarios son las grandes empresas exportadoras. Estamos regresando a la situación del siglo XIX, que produjo muchas revoluciones, pero parece que a eso están apostando", manifestó.
Rodrigo Olvera, especialista del Centro de Reflexión y Acción Laboral, advirtió que el ínfimo nivel del salario mínimo en México no sólo viola la Constitución, sino también más de 28 tratados internacionales firmados por el país, relativos al derecho a la alimentación y la salud.
Pese a la gravedad de la situación, apuntó, "la reforma constitucional de derechos humanos del año pasado nos da la oportunidad de ampararnos y acudir ante las instancias internacionales para demostrar que el gobierno de México viola de manera deliberada, masiva y sistemática, el derecho a un salario digno. Millones de personas están en riesgo por malas decisiones macroeconómicas".
Reforma laboral haría de México “un país atractivo”: Standard & Poor’s
PROCESO-APRO/Juan Carlos Cruz Vargas/Viernes 28 de septiembre
La agencia calificadora Standard and Poor’s (S&P) consideró que una reforma laboral convertiría a México en “un país atractivo” en medio de un complejo entorno global.
Para el director general de S&P México, Víctor Manuel Herrera, la reforma laboral que se discute actualmente en la Cámara de Diputados es favorable, pese a las controversias que “responden a intereses creados desde hace mucho tiempo. Lo que sería negativo es que no se logren acuerdos”, advirtió.
Es más, aseguró que con las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el país tendrá mayor competitividad, rubro en el que México se encuentra en la posición 53 de 144 países analizados en el último reporte de competitividad del Foro Económico Mundial.
En entrevista con Notimex, Herrera explicó que el país tiene una ley laboral “muy rígida”, que genera que los empleados sean contratados por honorarios en lugar de estar en nómina y se les limiten las prestaciones. Por esa razón, continuó, “sería sumamente positivo ver que a punto de entrar un nuevo gobierno, pueda haber consensos para sacar reformas que se necesitan para aumentar la competitividad de México”.
S&P mencionó que la reforma debe cumplir con condiciones como la transparencia en la contratación de los empleados por parte de las empresas, así como facilitar tanto la adhesión como el despido de los trabajadores.
Agregó que la nueva legislación debe garantizar a los empleados “un tipo de seguro de desempleo” en lugar de una liquidación, lo que “hace más moderno el proceso de contratación de personal, además de establecer las mismas condiciones que tienen otras naciones”, precisó el directivo.
Por su parte, la clase empresarial advirtió que los legisladores deben cuidar que no se establezcan requisitos excesivos que limiten el empleo en la subcontratación legal, el periodo de prueba y la capacitación inicial.
En rueda de prensa, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Alberto Espinosa Desigaud, señaló que el exceso de requisitos afectaría la creación de empleos formales que requiere México, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas, que son generadoras del 65% del trabajo.
A decir del organismo patronal, el predictamen de la reforma laboral representa un avance en la actualización del marco laboral vigente, que sólo protege a 16 millones de trabajadores (formales), cuando debería proteger a 48 millones de mexicanos que son la Población Económica Activa.
Actualmente, en el país existen 16 millones de personas laborando formalmente; 14.2 millones en la informalidad; mas de 4 millones son subocupados y 2.5 millones de mexicanos son desempleados.
La Coparmex hizo un llamado a los legisladores para que voten con “una visión de futuro y claro sentido de responsabilidad social”.
Insiste Calderón en rescatar los cambios para democratizar la vida de los sindicatos
En el último tramo de la reforma se reúne con Poiré Romero para definir la estrategia
LA JORNADA/Fabiola Martínez/Viernes 28 de septiembre
En el último tramo de la discusión de la reforma laboral, el secretario de Gobernación, Alejandro Poiré, acudió a Los Pinos para definir con el presidente Felipe Calderón la estrategia final de negociación, en especial para intentar rescatar los pretendidos cambios para democratizar la vida de los sindicatos.
Más tarde, en conferencia de prensa –demorada cuatro horas por el encuentro imprevisto con el jefe del Ejecutivo–, Poiré Romero insistió en que el país requiere la agilización de la contratación de trabajadores, pero también democracia y transparencia sindicales. Estos aspectos no han prosperado en la discusión que se desarrolló ayer en la Cámara de Diputados; el aval sólo sería posible mediante un acuerdo con el PRI.
“Es indudable que México necesita una nueva ley laboral que nos permita agilizar las contrataciones, la creación de empleos, fortalecer la democracia y transparencia sindical… la exigencia de transparencia y rendición de cuentas es de toda la sociedad y debiera alcanzar a todos los ámbitos de la vida pública del país, incluyendo desde luego al laboral”, dijo el funcionario.
Sostuvo que la negociación de este tema con los coordinadores parlamentarios la lleva directamente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a quien adjudicó la autoría de la iniciativa preferente que presentó el presidente Calderón, con base en propuestas elaboradas en años recientes.
Evitó responder si la pretendida reforma es parte de una negociación de Calderón con el presidente electo, Enrique Peña Nieto. Aunque Gobernación lleva, por ley, la batuta de la relación del Ejecutivo con el Poder Legislativo, el funcionario insistió en que ellos sólo están atentos al proceso legislativo, porque corresponde a la STPS cabildear para alcanzar los objetivos gubernamentales, en el marco de respeto entre poderes.
"La construcción de mayo-rías es la que se está dando en la Cámara de Diputados y corresponde desde luego al trabajo político y técnico de la Secretaría del Trabajo y a los liderazgos de las diferentes bancadas", dijo.
Rechazó que al enviar la iniciativa el Presidente haya incurrido en un acto de provocación; por el contrario, dijo, es un escenario de responsabilidad, porque la norma laboral no ha sido modificada en décadas y urge modernizarla. Finalmente, ante los grupos que se han manifestado en contra de la reforma dijo que el gobierno respetará su libertad de expresión.
"México sale ganando": Beltrones; el PRD defenderá a obreros: Aureoles
La enmienda no crea empleos, pero traerá inversiones, afirma
LA JORNADA/Enrique Méndez-Roberto Garduño/Viernes 28 de septiembre
La inminente aprobación de la reforma laboral, en los términos del dictamen aprobado en la Comisión Especial del Trabajo de la Cámara de Diputados, fue promovida en forma consistente por la fracción parlamentaria del PRI, mientras el PRD dijo que está llamado a defender, sin cortapisa, los derechos de los trabajadores.
Manlio Fabio Beltrones, coordinador de la bancada del PRI, señaló que en el proceso de elaboración del dictamen y en su aprobación no hay vencedores ni vencidos. "México salió ganando. No pongamos si son los trabajadores o los empresarios; la verdad es que hemos hecho un trabajo de conciliación entre los intereses de unos y otros, pero sobre todo mirando con el objetivo de que México salga ganando."
–¿Hay alguna garantía de que después de aprobarse la reforma comience un proceso de creación de empleos?
–La reforma laboral no crea empleos, pero facilita las inversiones que crean empleos y, al mismo tiempo, pone las reglas para que los trabajadores sientan seguridad de su trabajo y, sobre todo, garantías para que tengan los beneficios sociales que merecen.
–¿Esta reforma es la panacea?
–Viene siendo una reforma necesaria que puede ayudar mucho a que México aproveche esta ventana de oportunidad para su crecimiento económico, a diferencia de lo que está sucediendo en el mundo. Estoy convencido de que le conviene a México.
Silvano Aureoles expuso las razones del PRD para enfrentar el dictamen de la comisión. "De entrada, votamos en contra en lo general por una razón: sí se requiere una reforma laboral, pero una reforma que vaya a fondo, no ésta, y por eso la importancia de mantener esa postura. Pero estamos revisando particularmente cómo queda la redacción, porque vamos a dar el debate en cada uno de los puntos y queremos que sea un debate, no un monólogo de los que se suban a fijar postura y que los demás no le entren. Queremos que quede claro qué defiende cada quien."
–Se observa una gran dosis de simulación y de incongruencia del PRD entre la realidad y sus reclamos en cuanto al contenido de la reforma –le dijo un reportero.
–Nosotros vamos a defender los derechos de los trabajadores. En casos como el que usted señala, es un posicionamiento, y es importante que clarifiquemos: nosotros estamos en contra de cualquier práctica que violente los derechos de los trabajadores; por eso queremos que se establezca con claridad en la ley, cuál es la norma para este tipo de contratos; que yo sepa, no hay empleados en la ciudad de México que no tengan contrato debidamente firmado conforme a lo que establece la ley del Distrito Federal.
El presidente de la mesa directiva, el priísta Jesús Murillo Karam, expuso su preocupación por lo que ocurre fuera del Palacio Legislativo de San Lázaro: "Lo único que nos preocupa es que no se den situaciones de violencia, ni ningún tipo de riesgo, tanto para la integridad de los que están afuera como de los que están adentro. Nuestra preocupación es asegurarnos de que no haya ninguna situación que pudiera incomodar a nadie."
El presidente de la comisión especial, Carlos Aceves del Olmo, justificó el dictamen en materia de transparencia en los sindicatos. "Lo que pasa es que no se conocen a fondo los estatutos de los sindicatos y por eso hay interés de que se haga algo que ya contienen los estatutos."
–Algunos expertos dicen que se mantienen a salvo los privilegios de los dirigentes sindicales –se le insistió.
–Yo no sé cuáles sean los privilegios a los que se refieren; pero ahí lo que tenía que decir es que la ley ya obliga a que semestralmente se entreguen cuentas a los trabajadores, que son los interesados y los únicos a quienes compete el tema, y eso estamos haciendo.
Fustiga clero de Guadalajara la reforma laboral porque no tocó a sindicatos
EL OCCIDENTAL/Rosario Bareño Domínguez/Viernes 28 de septiembre
GUADALAJARA.- De nada sirve una reforma laboral sin "reforma sindical" Reforma laboral sin reforma, ¿para qué? Cuestiona en tono crítico el Arzobispado de Guadalajara. Sobre todo destaca que detrás de esta reforma "disfrazada" están los intereses de diputados y senadores que llegaron a su curul "bajo el cobijo" de una central obrera o sindical. Sobre todo, indica el arzobispado, "no se toca al mayor de los protegidos" que son los sindicatos.
No se modifica la 'autonomía' sindical. "¡Qué barbaridad! ¡Un retroceso o, por lo menos, la historia laboral mexicana sigue detenida! Y su detención será legal, porque así lo aprobarán los Legisladores, pero nunca será lícita ni ética", subraya en su editorial de esta semana en su órgano informativo "El Semanario".
La mayoría de los dueños de empresas, pequeñas, medianas y grandes, "esperábamos no seguir sujetos al rigor sindical que atormenta, que amenaza, que intimida, que obstruye. Nos esperábamos librar, ya, de los sindicatos que están a la caza de nuevas empresas para 'conquistar´ las aportaciones de los asalariados. Pensábamos que ese régimen tiranizante de los sindicatos iba a terminar con la reforma laboral" manifestó.
Lamentan que "No va a ser así, los intereses económicos que están de por medio son muy altos como para no pelearlos y defenderlos. Pocos sindicatos se identifican verdaderamente con sus trabajadores. Pero otros, lo que consiguen para los operarios, es negociado a un alto precio".
Pregunta el Arzobispado de Guadalajara "¿Cuántos intereses egoístas y de grupo se esconden detrás de la reforma laboral, particularmente en el tema de los sindicatos? ¿Cuántos de los Diputados y Senadores a los que les corresponde aprobar esta materia provienen de sindicatos? Llegaron a una curul parlamentaria amparados, precisamente, por esa institución que se ha vuelto deleznable, no por los trabajadores, sino por sus dirigentes".
Permanecerán con el poder de no entregar cuentas a sus agremiados; no serán revisados por nadie, por lo que la transparencia seguirá ausente, lo mismo que la posibilidad de que los trabajadores puedan hacer algo frente al abuso de sus líderes; seguirán negociando puestos políticos.
Apenas en las pasadas campañas electorales," un Candidato a Diputado Federal por un Distrito metropolitano, perteneciente al Partido que ahora defiende estos privilegios sindicales, y que son mayoría en el Congreso, prometía, a grito abierto, que los sindicatos no seguirían siendo las mismas cajas fuertes inexpugnables y oscuras que han sido hasta la fecha. No fue cierto".
Cuestiona la iglesia católica "¿Cuántos permanecemos como empresa, asediados por los sindicatos 'protectores´? Apenas se abre un negocio, inmediatamente se deja venir algún sindicato, como lobo rapaz, proponiendo un leonino contrato colectivo o emplazando a huelga".
Bajo la apariencia de protección a los trabajadores, como bandera irrefutable, los líderes sindicales conservan y protegen sus privilegios, que han logrado atesorar a lo largo de muchos años. Imposible removerlos, a ellos y a sus beneficios. Han dicho que los derechos colectivos y sindicales de los trabajadores quedarán a salvo, pero no de sus coordinadores, que se han eternizado en el puesto.
"Pueden hacerlo porque tienen el respaldo de otras personas corruptas como ellos, que los apoyan. Las empresas tenemos que ceder. Es la experiencia propia, no hablamos de oídas ni porque tenemos aversión sin fundamento. Nos encontramos, afortunadamente, con una de las pocas personas honestas que se mueven en este campo; manejó las cosas como tienen que ser, con ética, y se han resuelto adecuadamente. ¿Pero cuántas empresas pueden presumir lo mismo?", sostuvo.
Sindicatos Italia realizan huelga contra recortes de Monti
noticias.terra.com.mx/Steve Scherer-Ricardo Figueroa-Inés Guzmán/Viernes 28 de septiembre
Dos de los mayores sindicatos de Italia marcharon el viernes por las calles de Roma para protestar contra los recortes al gasto aplicados por el primer ministro Mario Monti en sus intentos por sacar al país de una crisis financiera. La huelga se da luego de enfrentamientos esta semana en Madrid y Atenas ente manifestantes que se oponen a las medidas de austeridad. También coincide con problemas laborales en la planta siderúrgica ILVA en el sur de Italia.
"Estamos aquí para protestar contra las políticas de Monti, porque hasta ahora solo ha hecho que paguen los más débiles", dijo Pio Zappaterreno mientras marchaba por el centro de la capital junto a sus compañeros del CGIL, el mayor sindicato de Italia.
La huelga es contra los recortes al gasto aprobados por la coalición de Monti en agosto, que incluyen una modesta reducción del sector público -donde los salarios ya llevan congelados más de dos años- y recortes al financiamiento del sistema de salud estatal.
Profesores universitarios, empleados de la administración pública y trabajadores de la salud detendrían sus labores el viernes. Los recolectores de basura también se sumarían. "En este momento, solo puedo ver un futuro que no nos da ninguna esperanza, especialmente a los jóvenes", dijo el exsoldado Emilio Amiraglia durante la marcha.
Los recortes al gasto se dan después de impopulares reformas de austeridad y un cambio a las leyes de contratación y despido que ya motivaron una dura oposición y protestas de los sindicatos este año. "Dejen de golpear a los más débiles. Ya hemos entregado suficiente", es el lema de la huelga, incluido en los sitios en internet de los sindicatos.
"Hagan pasar hambre a la bestia, debilítenla, vuélvanla ineficiente, socaven su potencial, interrumpan su misión -esos son los principios que están detrás de la política de administración pública del Gobierno", escribieron líderes de uno de los sindicatos en una carta.
Para evitar un desastre de deuda similar al de Grecia, Monti había aumentado los impuestos y reducido las pensiones cuando asumió el poder de manos de Silvio Berlusconi en noviembre.
La campaña de austeridad ha golpeado el gasto de las familias y ha profundizado la recesión de Italia. El desempleo en el país subió a un 10,7 por ciento en julio, su nivel más alto desde el 2004.
Desde agosto, ha habido un creciente número de disputas industriales, incluida la de la siderúrgica ILVA en Tarento y en una fundición de aluminio en Cerdeña, en medio de la creciente molestia por la pérdida de empleos y las medidas de austeridad.
Aunque Monti es la figura política más popular de Italia, las declaraciones que formuló el jueves, cuando dijo que podría seguir en su cargo si no surgiera un candidato claro de las próximas elecciones, generaron una ola de críticas de los partidos de la oposición.
Publicado por Marcelo García Molar en 8:55
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