Source: https://es.scribd.com/document/133203911/Manual-Del-Justiciero-Laboral
Timestamp: 2016-10-23 12:08:22+00:00

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e) Procuradurías de la Defensa del Trabajo f) Servicio Nacional de Empleo. dentro de un término de diez días.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos.
Cabe referir que los sindicatos tienen prohibido intervenir en asuntos religiosos.
En el caso de los trabajadores.
. cada tres meses. sin que nadie pueda ser obligado a formar o no parte de ella. por lo menos. así como la de comunicar a la autoridad ante la que 10 Suprema Corte de Justicia de la Nación
estén registrados. con veinte de los que se encuentren en servicio activo. mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.nistración y actividades y elaborar su programa de acción. organizar su admi. por lo menos. siempre que se refieran a su actuación como sindicato. elegir libre. así como de las altas y bajas de sus miembros. los sindicatos detentan su representación y deben constituirse. ¿Qué es un sindicato?
Es la asociación de trabajadores o patrones que se constituye libremente y sin necesidad de autorización previa. así como ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. Capacitación y Adiestramiento g) Inspecciones del Trabajo h) Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Manual del Justiciable 9
i) Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas j) Junta Federal y Juntas Locales de Conci.
Entre las obligaciones de los sindicatos pueden citarse: la de proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo. para el estudio. los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos.liación k) Junta Federal de Conciliación y Arbitraje l) Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje m) Jurado de Responsabilidades
4.mente a sus representantes.
cialidades que presten sus servicios en una misma empresa.a) Gremiales: las formadas por trabajado. ya que se integran con un representante del gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patro.tivas para los trabajadores y los patrones.
. es federal. b) De empresa: las formadas por trabajado.
La materia del trabajo comprendida en el artículo 123 constitucional.nes designados por ramas de la industria o de otras actividades.cialidad. ya que compete a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje lo concerniente a las ramas industriales listadas en la fracción XXXI del mencionado numeral. de conformidad con la clasifi.ción y Arbitraje corresponde conocer de los asuntos no comprendidos en dicha relación.
A las Juntas de Conciliación y Arbitraje les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones.nales cuya composición es tripartita. derivados de las relaciones de trabajo o de 12 Suprema Corte de Justicia de la Nación
hechos íntimamente relacionados con ellas. sólo entre aquéllos o sólo entre éstos. b) Los nacionales. los patrones también pueden constituir sindicatos. Actúan como instancias conciliatorias potesta. en tanto que. apartado A.res de una misma profesión. Estos sindicatos puede ser de dos tipos:
a) Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.
5. Sin embargo. oficio o espe. integrados por lo menos con tres patrones.cación y convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. oficios o espe.vidades en distintas entidades federativas. así como en el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo. c) Industriales: las formadas por trabajado.res de diversas profesiones. y corresponde al Congreso de la Unión legislar sobre ella. Manual del Justiciable 11
Por su parte. a las Juntas Locales de Concilia. por exclusión.res que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial. su aplicación es concurrente. cuando están formados por patrones de una o varias ramas de acti. ¿Qué son las Juntas de Conciliación y Arbitraje?
Son órganos que realizan funciones jurisdiccio.
en los conflictos que afecten a dos o más entidades federativas o en contratos colectivos que hayan sido declarados obligato. minera.siva de la nación. cita a los patro. y de ella dependen las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje. en cuanto a integración y funcionamiento. ¿Qué es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo?
Es un órgano desconcentrado dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. eléctrica. las que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal. vidriera y tabacalera. de las funciones que le confieren la Ley Federal del Trabajo.ral. así como de los trámites.ponde fijar lo relativo al lugar de su residencia y a su competencia territorial. En razón de la mate14 Suprema Corte de Justicia de la Nación
ria.sión y seguridad social. así como lo relacionado con las empresas que sean adminisManual del Justiciable 13
tradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal.traje conocen de todos los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. y al gobierno local le corres. ubicadas tanto en la propia capital de la República como en el resto del país. son de la competencia exclu. las que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas. para las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. las Juntas Locales de Conciliación y Arbi.rios en más de una entidad federativa. sobre los derechos y obligaciones derivados de las normas de trabajo y de previ.tria.ciones señaladas que para el caso de la Junta Federal. en el ámbito fede. se aplican las mismas disposi.siva de las autoridades federales. También serán competentes. entre otras cosas. metalúrgica y siderúrgica. orienta y asesora a los trabajadores. cinematográfica. ferrocarrilera. Se permite el establecimiento de dos o más Juntas de Conciliación y Arbitraje por cada entidad federativa. los asuntos relativos a las siguientes ramas indus. entre otros asuntos. con autonomía técnica y administrativa. procedimientos y órganos competentes ante los cuales acudir para hacerlos valer. materias y jurisdicción territorial asignadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La Procuraduría. productora de alimentos.En este sentido. en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclu. de hidrocarburos. de celulosa y papel.nes o
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tiene su asiento en la Ciudad de México. entre otros. automotriz. el Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y su propio Reglamento Interior. cementera. de acuerdo con la distribución de ramas de la indus. que tiene a su cargo el cumplimiento. sus sindicatos o beneficiarios. química.
6.triales y de servicios: textil. en su caso. también recibe de éstos las quejas por el incumplimiento y violación a las normas de trabajo y de previsión y seguridad social y.
representa a los trabajadores.cionales.
Por lo que hace a las normas protectoras y privilegios del salario. que:
a) El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como salario mínimo. entre otros. sus sindicatos o beneficiarios. mediante la celebración de conve. d) El trabajador tiene derecho a un agui. 7. que deben hacerse constar en actas autorizadas.porcional al tiempo laborado y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año. entre otras cosas. ante los órganos jurisdic. además. como medida de apremio. con el apercibimiento de que. a efecto de ejercer acciones y recursos ordinarios y extraordinarios procedentes. El salario se puede fijar por unidad de tiempo.das soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos. ¿Qué es el salario? La Ley Federal del Trabajo define al salario como la retribución que debe pagar el patrón al 16 Suprema Corte de Justicia de la Nación
trabajador por su trabajo.sindicatos para que comparezcan a mani. o su parte pro.
Por otra parte. inclusive el juicio de amparo. de no comparecer. por lo menos. La ley también establece.des federativas. y se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. primas.gue al trabajador por su trabajo. cuando éstos así lo soliciten.naldo anual equivalente a quince días de salario. propone a las partes interesa.tación. y ante el Ministerio Público los hechos que presuntamente constituyan ilícitos penales. se les Manual del Justiciable 15
puede aplicar una multa de hasta cien veces el salario mínimo general diario vigente en el lugar y tiempo del incumplimiento. a precio alzado o de cualquier otra forma. prestaciones en especie y cualquier otra prestación que se entre. habi. comisiones.
Cabe destacar la existencia de instituciones similares en el ámbito local. b) Para fijar su importe debe tomarse en consideración la cantidad y calidad del trabajo.festar lo que a su derecho convenga. en todas las entida. hasta su terminación. c) A trabajo igual corresponde salario igual. administrativos o cualquier otra institución pública o privada. cabe señalar.nios fuera de juicio. la Procuraduría formula las denuncias que correspondan ante las autori. gratificaciones. unidad de obra o comisión. percepciones. además.dades competentes por el incumplimiento y la violación a las normas de trabajo y de previsión y seguridad social. los siguientes:
l) El salario de los trabajadores no puede ser objeto de compensación alguna.mente de su salario. Éste deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. cualquiera que sea su concepto. d) El pago del salario debe ser directo al trabajador. k) El patrón carece de facultades para esta.gantes. con todo y que hubiese una deuda pendiente de cobro a su favor. El salario mínimo puede ser de dos tipos:
a) General. f) Es nula la cesión de los salarios a favor del patrón o de terceras personas.
El salario mínimo no implica una limitación para percibir un salario mayor. social y cultural. e) El pago del salario debe ser en moneda de curso legal.mente después de su terminación.raleza del servicio que se presta. Prohibición. fijado por convenio entre ambas partes. Manual del Justiciable 17
b) No pueden renunciar al derecho a perci.bir el salario.ciones expresamente establecidas en ley. salvo en el caso de pensiones alimenticias decre. durante las horas de trabajo o inmediata. por su propia voluntad. h) Está prohibido establecer en todo centro de trabajo expendios de bebidas embria. que rige para todos los trabaja.blecer.tos al salario del trabajador.tivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. g) El patrón no puede imponer multas a los trabajadores. para la fijación del salario mínimo se considera tanto la ubicación del centro de trabajo como la natu. i) El patrón tiene la obligación de pagar el salario en el lugar donde los trabajadores prestan sus servicios y en día laborable. n) Prohibición de hacer colectas en los cen. c) Tienen el derecho a percibir los salarios devengados. Además. así como casas de juego de azar. del pago del salario en especie. salvo situa. descuen.dores de una o varias áreas geográficas de Manual del Justiciable 19
.a) Los trabajadores deben disponer libre. y para atender lo relativo a la educación obligatoria de los hijos.tros de trabajo.tadas por autoridad competente. ¿Qué es el salario mínimo?
Es la cantidad menor que debe recibir en efec. 8. m) Las deudas adquiridas con el patrón serán sólo exigibles hasta por el monto de un mes de salario. j) La imposibilidad de que los salarios de los trabajadores sean embargados.
sas proporcionen casa en arrendamiento a sus trabajadores. pero excepcionalmente lo pueden ser:
a) Respecto de pensiones alimenticias decre. de los patrones y del gobierno.des en relación con el trabajo de la mujer. en la Constitución quedó establecida la igualdad del varón y la mujer ante la ley. profesiones. ¿Existe algún tratamiento en particular para el trabajo de las mujeres y los menores?
Desde 1974. reparación. oficios o trabajos especiales. ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiri.
Por regla general.tuidas por uno o más Municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo general. construcción. b) Profesional. y para la Ley Federal del Trabajo.aplicación que se determinen.
Los salarios mínimos son fijados por la Comi. d) Para el pago de abonos para cubrir créditos relacionados con la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. 20 Suprema Corte de Justicia de la Nación
b) Para el pago de rentas. Entre
. que rige para todos los trabajadores de las ramas de la actividad económica.go. hijos.frutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. Sin embar.dad. c) Por el pago de abonos que cubran prés. su integración se da con representantes de los trabajadores. independientemente de las ramas de la actividad económica. en ambos casos.nados a la adquisición. los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación.
9. auxiliada por las Comisiones Consultivas.sión Nacional de los Salarios Mínimos. las mujeres dis. oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación. profesiones. descuento o reducción. desti. cuando las empre. Dicha comisión determina la división de la República en áreas geográficas. ambos ordenamientos establecen modalida.dos por estos conceptos.tamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. ascendientes y nietos. en favor de la esposa.tadas por la autoridad competente. que van encaminadas a la protección de la materni. las que estarán consti.
Se considera como accidente de trabajo a toda lesión orgánica o perturbación funcional. las disposiciones relativas a los riesgos de trabajo se aplican a todas las relaciones de trabajo. en establecimientos comerciales o de servi. a través de una serie de disposiciones concretas. tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo protegen la actividad de los que se encuentran entre los catorce y los dieciséis años. después de las diez de la noche o en horas extraordinarias.ciales. Con excepción de los talleres familiares.turnas de tipo industrial. están sujetas a una serie de reglas que establecen condiciones específicas para la prestación de su particular desempeño. con la inclusión de las correspondientes a los trabajos especiales. existe referencia específica respecto del trabajo de los menores de dieciocho años. sin que se les sus22 Suprema Corte de Justicia de la Nación
traiga de las normas generales que regulan toda relación de trabajo. No obstante. a los que. regula una gama considerable de trabajos espe. sin importar el lugar y el tiempo en que se preste.cio. a fin de no poner en peligro la salud de la mujer o del producto. ello sin perjuicio de su salario. el de los deportistas profesionales. durante la gestación o durante la lactancia no deberá empleársele en labores Manual del Justiciable 21
insalubres o peligrosas. producida repenti. entre los que se pueden mencionar como ejemplo el de los trabajadores de confianza o de los buques. con la percepción íntegra de su salario.ción de los servicios de los menores de catorce años. con la inclusión de los accidentes que Manual del Justiciable 23
. prestaciones o derechos. ¿Qué son los riesgos de trabajo?
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo. así como el que se prohíba expresamente la utiliza. en trabajo nocturno indus.trial. 10.rrollo.
Respecto del trabajo de los menores. no se les debe emplear en labores noc. o la muerte.zas o que puedan impedir o retardar su desa. Además. entre muchas otras. La Ley Federal del Trabajo.namente en ejercicio o con motivo del trabajo. y el de los actores y músicos. el trabajo de las tripulaciones aero. en su Título Sexto. inmediata o posterior. ¿Qué son los trabajos especiales? Por lo que hace a los trabajos especiales.náuticas. las madres trabajadoras cuentan con un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. al igual que los menores de dieciséis. son un conjunto de actividades que. el trabajo ferrocarrilero y el de autotransportes. De lo anterior resulta tácitamente una mayoría de edad laboral.éstas se ha establecido que. 11. el de los trabajadores del campo. como la jornada máxima de seis horas o la prohibición del desempeño de labores superiores a sus fuer.
columna vertebral. cuello. durante el tiempo que el trabajador se encuentre incapacitado. se prevén diversas enfermedades de trabajo.
Debe mencionarse que. d) Oftalmolopatías profesionales. vegetal o mineral. Cuando se trata de una enfermedad de trabajo. El artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo contiene una tabla en la que. cráneo. el numeral 514 de la mencionada ley consigna una tabla de valuaciones de incapacidades permanentes para distintos órganos del cuerpo humano. los patrones deberán pagar la indemnización respectiva por la muerte del trabajador o por la incapacidad temporal. se suspende la prestación material del servicio. entre otras.se produzcan durante el traslado del trabajador de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa. En consecuencia. g) Enfermedades producidas por el contacto con productos biológicos. tales como:
a) Neumoconiosis y enfermedades bronco. pero no la relación laboral. parásitos. el trabajador puede demandar la correspondiente indemnización a la empresa en donde laboraba. b) Enfermedades de las vías respiratorias producidas por inhalación de gases y vapores. e) Intoxicaciones.
Por otra parte. nariz. oídos. La fracción XIV del apartado A del artículo 123 constitucional establece que los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores. cara. ojos. h) Cáncer. micosis y virosis. c) Dermatosis. como músculos. si acredita que la enfermedad que le aqueja fue motivada por el
.pulmonares producidas por aspiración de polvos y humos de origen animal. f) Infecciones.cios. sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o del trabajo que ejecuten. 24 Suprema Corte de Justicia de la Nación
Por su parte. permanente parcial o permanente total para trabajar. cabeza. se considera enfermedad de trabajo a todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servi. vasos. etcétera. aunque se haya concluido el nexo laboral con antelación al padecimiento.
y en la proporción en que cada persona dependía de él. las personas que dependían económicamente del trabajador. 12. aparatos de prótesis y ortopedia nece. así como a los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad. rehabilitación.ambiente de trabajo. d) A falta de cónyuge supérstite.bajo tienen derecho a asistencia médica quirúr. el artículo 501 del propio orde.gan en su salud.
. o aquella con la que tuvo hijos.gica. quienes concurrirán con la persona que reúna los requisitos anteriores. al Insti.
a) Al viudo o a la viuda que hubiese depen. c) A falta de cónyuge supérstite.sarios e indemnización.
Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador.ción causa-efecto con el lugar en que desarrolló sus actividades. e) A falta de todos los mencionados. a 26 Suprema Corte de Justicia de la Nación
menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador.dido económicamente del trabajador y que tenga una incapacidad de 50% o más.tuto Mexicano del Seguro Social. b) A los ascendientes. como resultado de la rela. ¿Qué es la participación de utilidades?
La llamada participación de utilidades es el derecho de los trabajadores de una empresa a recibir un porcentaje del resultado del proceso económico de producción y distribución de los bienes y servicios. la indemnización habrá de incluir dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y el pago de la indemnización establecida en el artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo. medicamentos y material de curación. Manual del Justiciable 25
Los trabajadores que sufren un riesgo de tra. hospitalización –cuando el caso lo requiera–. siempre que hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. hijos y ascendientes. a la persona con quien el trabajador haya vivido como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte. si tienen la misma incapacidad. quienes concurrirán con las personas arriba mencionadas. cuyo monto puede variar con relación a las consecuencias que le sobreven. sin deducir la que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.
Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que producen incapacidades deben pagarse directamente al trabajador.namiento señala a quiénes se les indemnizará en los casos de muerte del trabajador.
c) Mediante la huelga. por inconformidad sobre la decla. que el monto que le corresponde se halla establecido en cantidad líquida y determinada y en forma definitiva por las autoridades hacendarias.dicatos de trabajadores y uno o varios patrones. a fin de exigir el cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes.taría de Hacienda y Crédito Público. por lo que no pueden ser inferiores a las previstas en su artículo
. con la finalidad de poner en conocimiento de la autoridad fiscal posibles deficiencias.der este derecho a través de tres mecanismos:
a) Ante la oficina correspondiente de la Secre. que debe realizar investigaciones y estudios para conocer Manual del Justiciable 27
las condiciones generales de la economía nacio. exageración de gastos u ocultamiento de utilidades por parte del patrón. o uno o varios sindicatos de patrones. el fomento del desarrollo industrial del país.ración anual del impuesto sobre la renta que haya presentado el patrón. La base del monto de las utilidades es la renta gravable. para ello considera.El porcentaje señalado lo determina la Comi. b) Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. el trabajador debe demostrar que previamente al juicio laboral agotó el procedimiento señalado en el artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo. las partes tienen libertad para pactar las referidas condiciones. errores. que se calcula según la Ley del Impuesto sobre la Renta. 28 Suprema Corte de Justicia de la Nación
Para que la Junta se encuentre en posibilidad de emitir un laudo congruente y pueda condenar a la empresa demandada al pago del reparto de utilidades. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o esta. En dicho convenio.ciones de la Constitución Federal. siempre y cuando no contravengan las disposi. 13. cuando el patrón se niegue a entregar al trabajador una cantidad determinada que se le haya asignado por concepto de participación de utilidades. con apego al procedimiento que determine la ley. mediante un juicio ordinario. entre otras cosas. ¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sin. mediante la formulación de las objeciones que juzguen convenientes.nal.sión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. o bien. para que al hacer la revisión de la declaración se tomen las medidas pertinentes.
Los trabajadores tienen la posibilidad de defen.blecimientos.
de acuerdo con lo esta. Además. 14. la Ley Federal del Trabajo esta. por triplicado. sin perjuicio del cono30 Suprema Corte de Justicia de la Nación
cimiento que puedan tener de los hechos las autoridades penales– o.blecido constitucionalmente.cimientos y servicios dependientes del gobierno. como son los siguientes:
Se considera que una huelga será ilícita cuando la mayoría de los huelguistas ejercute actos violentos contra las personas o las pro. para propiciar la armonía de los derechos del trabajo con los del capital.ción. la huelga está condicionada a la obliga.piedades –lo que además puede propiciar que se den por terminadas las relaciones laborales con los huelguistas. ¿Qué es la huelga?
La huelga es definida por la Ley Federal del Tra.123 ni contrariar las garantías individuales. de dar aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje con diez días de anticipación a la fecha determinada para la suspensión del trabajo.
. bajo pena de nulidad. con un ejemplar para cada una de las partes y el tercero para Manual del Justiciable 29
depósito en la Junta Local de Conciliación y Arbi.traje respectiva. cuando los trabajadores pertenezcan a los estable.res". por parte de los trabajadores. en caso de guerra.bajo como "la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajado. Sus cláusulas tampoco pueden ser inferiores respecto de las establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
La licitud de la huelga.
Cabe puntualizar que sólo al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo corresponde emplazar a huelga. o en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. cuando se trate de servicios públicos. se presenta cuando su objeto consiste en conseguir el equilibrio entre los medios de producción.blece diversos principios que dan sustento a la figura de la huelga. La propia ley señala que los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
no existe referencia a esta figura en la Ley Federal del Trabajo vigente e. 15.ción que haga necesario suspender el trabajo y así mantener los precios de la producción en un límite costeable. las que además de esta obligación tienen la de proporcionar a los trabajadores las garantías necesarias y prestarles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.sión del trabajo. d) Es causa legal de suspensión de los efec.dientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. c) Es justificada cuando los motivos que la generan son imputables al patrón. ¿Qué es el paro?
Es un derecho de los patrones de suspender las labores. Sin embargo. pero no se da tal suspensión cuando Manual del Justiciable 31
el objeto de la huelga sea el apoyo a otra huelga que tenga como finalidades. con la previa aprobación de la respectiva Junta de Conciliación y Arbitraje. debe haber exceso de produc. Para que sea lícito. establecido en la Constitución Federal.tos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure. y al de las solicitudes que se presenten.b) Debe limitarse al mero acto de suspen. se le ha calificado de obsoleta.trato colectivo de trabajo. e) Su ejercicio suspende la tramitación de los conflictos de naturaleza económica pen. salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta. exigir el cumplimiento del con. incluso. por ejemplo. f) Deben hacerla respetar tanto la Junta de Conciliación y Arbitraje como las autoridades civiles correspondientes. PROCEDIMIENTO ORDINARIO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEMANDA INCOMPLETA LA JUNTA LA SUBSANA CONFLICTO DEMANDA POR ESCRITO
SE TIENE POR REPRODUCIDA LA DEMANDA.DEMANDA COMPLETA
. LA AUDIENCIA CONTINÚA NO CONCURRE EL DEMANDADO 2 EL ACTOR MODIFICA O RATIFICA LA DEMANDA.
PROCE. entre ellos que se confirme el laudo. de común acuerdo. para conciliar. o bien. se puede suspender la audiencia para que el demandado pueda preparar su defensa en forma adecuada y oportuna. 3 Como resultado de la interposición del amparo.DIMIENTO DE PRUEBAS DE PRUEBAS ALEGATOS INSTRUCCIÓN CUMPLIR EL LAUDO DE EJECUCIÓN INCONFORMIDAD CON EL RESULTADO POR VIOLACIONES COMETIDAS LAUDO
AMPARO DIRECTO ANTE TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO 3 CONFORMIDAD CON EL RESULTADO Y ACATAMIENTO FIN DEL CONFLICTO 1 Esta audiencia podrá suspenderse a solicitud de las partes. que se reponga todo o parte del procedimiento seguido ante la Junta. pueden darse diversos resultados. 2 Si el actor modifica sustancialmente su demanda.
las distintas etapas del juicio laboral se desarrollan con la actua. e) De instancia de parte. con la única exigencia de que se precisen los puntos petitorios. ya que la autoridad no puede actuar si no se encuentra de por medio la demanda respectiva. 2. A manera de ejemplo puede citarse la obligación de la Junta de incluir las prestaciones que no reclamó la parte actora. el eximir al trabajador de la carga de la prueba y su desplazamiento hacia el patrón. los cuales son determinados por la autoridad a través de un laudo.pone una demanda la autoridad debe empezar a actuar para concluir una ins. que consiste en la prestación de un Manual del Justiciable 35
. pero que deriven de las acciones intentadas.ción oral de las partes.
Conforme a lo establecido en el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo. b) De gratuidad.tancia e iniciar la siguiente. en virtud de que. los principios procesales que rigen al derecho procesal en esta materia son:
a) De publicidad. hasta llegar a la emisión del laudo. a cargo de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. salvo en los casos en que la propia ley determine lo contrario. o la informalidad del propio procedimiento. ya que los juicios en mate. d) De oralidad predominante.mente de una relación laboral –entre trabajador y patrón–. pues en cuanto se inter. generalmente. ¿Cómo surge un conflicto de carácter laboral?
Un conflicto de carácter laboral surge principal. debido a que el servicio que la autoridad presta debe ser gratuito.ria laboral deben ser públicos. f) De tutela para el trabajador. ¿Qué es el derecho procesal del trabajo y cuáles son sus principios?
El derecho procesal del trabajo es el estudio de la serie de instituciones y procedimientos creados por el Estado a fin de que patrones y trabajadores puedan acudir a defender sus derechos. 33 34
c) De inmediatez.1.
modifican. ¿Cuáles son las instancias que conocen de los conflictos laborales en nuestro sistema jurídico?
Con fundamento en el artículo 123 consti.trabajo personal y subordinado a una persona. 5. d) Entre sindicatos.plimiento o interpretación de las leyes o contratos. se tienen los conflictos que se presentan: 36 Suprema Corte de Justicia de la Nación
a) Entre patrones y trabajadores. que afectan intereses de carácter particular. que crean. individuales o colectivos. suspenden o determinan condiciones de trabajo y también pueden ser individuales o colectivos. que tienen relación con el cum.traje.cado de la siguiente forma:
a) Individuales. c) Jurídicos. que afectan intereses de tipo sindical. se les ha clasifi. e) Entre los sindicatos y sus miembros. fracciones XX y XXXI y en los artículos 604 a 620 y 621 a 624 de la Ley Federal del Trabajo:
a) La Junta Federal de Conciliación y Arbi. los conflictos de trabajo también pueden suscitarse entre trabajadores o sólo entre patrones. f) Entre sindicatos y terceras personas.
4. sin contar tampoco el número de participantes en el conflicto.
Otra clasificación atiende a los sujetos que intervienen en los conflictos. siempre y cuando deriven de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas. Sin embargo. b) Colectivos. sin tomar en cuenta el número de trabajadores que intervengan. b) Entre patrones. c) Entre trabajadores. que funcionan en cada una de las entidades federativas y les corresponde el conocimiento y resolución de los con.traje.tucional. b) Las Juntas Locales de Conciliación y Arbi. según el interés afectado. mediante el pago de un salario. de esta manera.flictos de trabajo que se originen en su territorio. ¿Cómo se clasifican los conflictos laborales?
En razón de diversos criterios. ¿Qué es la renuncia?
. 3. apartado A. d) Económicos.
7. pero que no implica la renuncia de derechos adquiridos con motivo de su trabajo. el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo contiene. siempre que se trate del trabajo contratado. salvo que medie provocación o que actúe en defensa propia. entre otras causas de despido. obras. sin que se actualice Manual del Justiciable 39
. amagos.cación o dar a conocer asuntos de carácter reservado.tas de Conciliación y Arbitraje en la fracción XV del propio artículo 47 de la ley para que.Es un acto unilateral de voluntad del trabajador que extingue la relación laboral.mente. 6. e) Revelar el trabajador los secretos de fabri. maquina. sin causa justificada. excepción hecha de cualquier compromiso económico contraido con anterioridad. d) Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. de sus fami.bajo por parte del patrón. intencional.bilidad de que los tribunales de trabajo resuelvan casuísticamente. a su juicio. sin permiso del patrón o sin causa justificada.trativo de la empresa o establecimiento. sin responsaManual del Justiciable 37
bilidad de su parte. por lo que se faculta a las Jun. las siguientes:
a) Incurrir el trabajador. durante sus labores.ves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. también existe la posi. y se considera que es justificado cuando se presenta un incumplimiento grave y culposo de las obligaciones del trabajador. determinen las situaciones que puedan ser análogas a las enlistadas. en perjuicio de la empresa. más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días. Al respecto.liares o del personal directivo o adminis. en faltas de probidad u honradez. contra alguno de sus compañeros. instrumentos.
No obstante lo anterior. así como que a consecuencia de ellos se altere la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo. b) Cometer el trabajador. c) Ocasionar el trabajador. g) Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. en actos violentos. ¿Qué es el despido? Es la disolución unilateral de la relación de tra. ¿Qué es un despido injustificado? Es la disolución unilateral de la relación de tra.ria. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. de igual manera gra. f) Tener el trabajador. injurias o malos tratos en contra del patrón. cualquiera de los actos enumerados en el inciso anterior. en los edificios. perjuicios materiales durante el 38 Suprema Corte de Justicia de la Nación
desempeño de las labores o con motivo de ellas.bajo por parte del patrón.
de la Constitución Federal y 48 de la Ley Federal del Trabajo.ciones que lo desempeñaba antes del despido. además de incluir los tres meses de retribución. el trabaja.
La reinstalación supone que el trabajador sea reintegrado a su trabajo en las mismas condi. salvo que en el momento de la ejecución del laudo hubiera habido un incremento de los salarios o de las demás condiciones laborales.alguna de las causas que establece el artículo 47 de la ley.no de los cuales éstas prescriben. es la pérdida de un derecho por el simple transcurso del tiempo. Apartado A. De acuerdo con el artículo 516 de la Ley Federal del Tra.
Respecto del despido injustificado. al térmi.nes para efectuar los descuentos autoriza.que.
De ser el caso. Además. por su parte.jadores para separarse del trabajo por rescisión del contrato. si se considera que este mismo artículo prevé la obligación para el patrón de dar aviso al trabajador del despido. las acciones de los patro. por sí sola.dor tendrá dos alternativas: solicitar la reinstalación en el empleo. o bien. entre otras excepciones. Sin embargo existen. fracción XXII. las acciones en materia laboral prescriben en un año. la falta de aviso al trabajador o a la Junta.rios vencidos desde el despido hasta la fecha en que se cumpla el laudo.bajo. bastará para que el despido se tenga por injustificado. el trabajador deberá hacer valer las respectivas acciones –esto es. contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. de acuerdo con los artículos 123. de acuerdo con el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo. ¿Qué es la prescripción?
La indemnización. Manual del Justiciable 41
. y que en caso de no poderle avisar deberá hacerlo a la Junta respectiva a fin de que ésta lo notifi. interponer su demanda– en un plazo de dos meses. la indemnización con el importe de tres meses de salario. así como de la fecha y la causa o causas de dicha rescisión. las siguientes:
a) Prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir o sancionar a sus trabajadores.rirse también al pago de los salarios caídos desde la fecha de su separación hasta el cumplimiento 40 Suprema Corte de Justicia de la Nación
del laudo correspondiente.dos por la ley y las acciones de los traba. en la reinstalación se comprende el pago de los sala. podrá refe.
no se exigirá forma determinada. c) Determinación del nombre y domicilio del demandado. b) Determinación del domicilio del actor.
. el documento deberá estar diri. conforme a la ley. porque para la autoridad es importante saber dónde lo puede localizar.dad correspondiente. para que la autoridad pueda emplazarlo o llamarlo a juicio y aquél tenga la oportunidad de contestar la demanda y defenderse.cas de cada una de ellas en los procedimientos ordinarios. oficina o lugar en donde prestó o presta el trabajo. en términos generales. se pueden destacar los siguientes requisitos que habrán de contener las demandas laborales:
a) Determinación de la Junta competente. es decir. la precisión. promociones o alegaciones.
9. c) Prescriben en dos años las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo y las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte del trabajador por ries. especial y económico de naturaleza colectiva.gos de trabajo.mento relacionado con su asunto o para citarlo a comparecer.titorios. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir una demanda en materia laboral?
La Ley Federal del Trabajo. establece en su artículo 687 que en las comparecencias. aunque éstas no se presenten ante la autori. o por la presentación de cualquier promoción.
Cabe agregar que la prescripción se interrum.gido a la autoridad que deba conocer del asunto por estar dentro de su campo de atención. 42 Suprema Corte de Justicia de la Nación
De esta manera. así como la actividad que desarrolla el patrón. con independencia de que se notifique al deman. en caso de ignorarlos. La propia ley hace referencia a las demandas.sitos de forma. pero las partes deberán precisar los puntos pe. establecimiento.pe por la sola presentación de la demanda. cuando dos o más personas ejerzan la misma acción.b) Prescriben en 60 días las acciones de los trabajadores para demandar con motivo de un despido injustificado. Manual del Justiciable 43
b) Designación de un representante común. escritos. en caso de que tenga que enviarle algún docu. en cuanto a los requi. del domicilio de la empresa. por lo menos. al señalar las condiciones específi.
a) Nombre del patrón o la denominación o razón social de donde labora o laboró y.dado.
forme a los hechos expuestos por el trabajador. una parte que contenga el relato de todos los antece. y por perdido el derecho de ofrecer pruebas. oficiosamente habrá de Manual del Justiciable 45
ampliar dichas prestaciones. ¿Qué es el auto de radicación de la demanda?
Es el acuerdo por medio del cual inicia el juicio laboral. Se puede considerar el ejemplo del
. En consecuencia.nes del promovente. sepa de manera precisa qué acontecimientos se relacionan con el conflicto y qué es lo que desea obtener el demandante. Con. es decir. ¿Qué sucede si al presentarse una demanda contra un patrón se omite reclamar alguna prestación que derive de la acción intentada?
El artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo establece que la demanda de un trabajador es incompleta si no incluye todas las prestacio. y ordena citar a las partes. con el apercibimiento al demandado de tenerlo por inconforme con todo arreglo. al admitir la demanda se señalarán al actor los defectos y omisiones en que hubiera incurrido y la Junta lo deberá prevenir para que los subsane en un término de tres días.
Una demanda está completa cuando guarda absoluta armonía entre los hechos narrados y las consecuencias jurídicas que pueden derivar de esos hechos. en donde el planteamiento tiene por objeto la modificación o implan. demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas.dentes relacionados con el conflicto y otra en la que se precisen los puntos concre. es decir. la autoridad determina su competencia. Sin embargo. al que se le da un número y otros datos de identificación. de conformidad con lo que establece el artículo 873.
11.riven de las acciones intentadas o proce. d) El nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su per. la Junta.tación de nuevas condiciones de trabajo. fija fecha para la celebración de la audiencia de conciliación. conforme a los hechos expuestos. por contestada la demanda en sentido afirmativo.nes que deriven de la acción intentada o procedente. al admitir la demanda. La finalidad perseguida es que la autoridad. la ley establece que la demanda debe ser por escrito y conte. la suspensión o terminación de las relaciones laborales. la deberá subsanar.c) Determinación de las prestaciones que de. 44 Suprema Corte de Justicia de la Nación
10.tos que el demandante desea satisfacer. de acuerdo con la propia ley. con claridad en la expresión de lo que se pide.ner una exposición de los hechos que dieron origen al conflicto y las pretensio. si no concurre a la audiencia. e) En los conflictos colectivos de naturaleza económica. lo que supone un capítulo de hechos y uno de peticiones.diente. contenga alguna irregularidad o se estén ejercitando acciones contradictorias.sonalidad.rarse del contenido de la demanda. el asunto queda radicado en el tribunal que dictó la resolución y se presenta la integración y el registro de un nuevo expe.dentes. al ente. A través de él. cuando la demanda sea oscura o vaga. de acuerdo con los hechos planteados. o bien.
todo aquel involucrado en un juicio debe saber. se deberá enten. que existe una demanda en su contra. por medio de una notificación personal. Esta actuación de la junta se 46 Suprema Corte de Justicia de la Nación
conoce como la suplencia de la demanda.pectivas demandas. demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas. se le tendrá por inconforme de todo arreglo. en cuyo segundo párrafo se establece que nadie puede ser pri. en el que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las leyes expedidas con anterioridad al hecho. la Junta debe ampliar las res. por ejemplo.
13. el pago de dos horas extras diarias.
. 12. cuya pri. En otro ejemplo.vado de sus propiedades. si un trabajador plantea en su demanda que fue despedido y sólo reclama el pago de la indemnización que constitucionalmente le corresponde. escri.trabajador despedido que laboraba diez horas diarias. De esta manera. En él se le apercibe de que. además de otras prestaciones. con la suposición de que se trata de una jornada diurna. porque de los hechos narrados por el trabajador se desprende que pudo ejercer otra u otras acciones procedentes. debe tomarse en cuenta que la autoridad también emplaza a la parte actora para que comparezca a la misma audiencia. ¿Cómo deben realizarse las notificaciones en materia laboral?
14 de la Constitución Federal. sin que sea necesario que el trabajador formule alguna otra promoción. ¿Qué es el emplazamiento?
Es el acto por el que la autoridad laboral comunica al demandado. o si la autoridad le requiere para estar presente o tomar parte activa en la realización de alguna diligencia. la cual debe realizarse cuando la demanda resulta insuficiente. conocer la situación del proceso. únicamente se entenderá completa la demanda si se reclama. y le concede un plazo para que la conteste. al respecto.
En ambos casos. posesiones o derechos sino mediante juicio seguido ante tribunales previamente establecidos.
No obstante. por contestada la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas.mera etapa comprende la conciliación de las partes. la existencia de una demanda en su contra. de no presentarse a la audiencia de conciliación.to o demanda.der que le falta incluir las prestaciones relativas a los salarios caídos y a la prima de antigüedad.
a) En el emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que en él se dicte. para que surtan efectos frente a los interesados.Las notificaciones en materia laboral pueden realizarse de las siguientes formas:
a) Por estrados. Esta clase de notificación reviste particular interés. dictado por las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los expedientes que les remitan otras Juntas. el boletín laboral diario es una publicación que contiene la lista de las notificaciones diarias. así como otros asuntos de interés para la materia. j) En el auto por el que se ordene la reposición de actuaciones. Esta forma comprende la fijación de las notificaciones en unos tableros de anuncios colocados en lugares visibles de las Juntas. c) Personal.cia de amparo. b) En el auto de radicación del juicio.tancia. deben llegar sin lugar a equívocos y de manera directa a su destinatario. f) En el auto que cite a absolver posiciones. en su artículo 742. b) Por boletín. Este tipo de notificación tiene su origen en las reformas procesales de 1980. Este sistema facilita para los litigantes el conocimiento de los acuerdos que se dictan en los expedientes de los asuntos en los que intervienen. cuya tramitación estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal. g) En la resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio. en qué casos procede la notificación personal. i) En el auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado. k) En los casos en que. ¿En qué casos proceden las notificaciones personales?
La Ley Federal del Trabajo es muy clara al deter. ya que se utiliza para dar a conocer resoluciones que. por su impor. d) En el auto que recaiga al recibir la senten. en ellos se publi.
14. e) En la resolución que ordene la reanuda. luego de más de tres
. De esta manera.les. Manual del Justiciable 49
c) En la resolución en que la Junta se declare incompetente.minar. ya que en el artículo 745 de la Ley Federal del Trabajo se estableció que el Pleno de las Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje podría acordar 48 Suprema Corte de Justicia de la Nación
la publicación de un boletín con la lista de las notificaciones que no sean persona.ción del procedimiento.can las listas de los proveídos que se hayan dictado. h) En el laudo. así.
sin que sea nece.gante ante dos testigos. de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Cuando el compareciente actúe como apoderado de una persona física. c) Cuando el compareciente actúe como apoderado de una persona moral. podrá acreditar su personalidad mediante poder notarial o carta poder firmada por el otor. de haber quedado registrada la directiva del sindicato.meses sin promoción alguna por parte del trabajador.
Sin embargo.nalidad con la certificación que haya sido extendida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. b) Cuando el apoderado actúe como repre. al comprobar su interés jurídico o ser llamadas a juicio por la Junta. d) Cuando se trate de los representantes de los sindicatos.sario ratificarla ante la Junta. ¿Quiénes son partes en el juicio laboral?
Son las personas físicas o morales que acredi.ditada la personalidad de los representantes de los trabajadores o sindicatos.sentante legal de una persona moral. l) En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a consideración de la Junta.ten su interés jurídico en el proceso y ejerzan 50 Suprema Corte de Justicia de la Nación
acciones u opongan excepciones. 15. sin sujetarse a los supuestos anteriormente enunciados. cuando de los
. de acuerdo con el artículo 689 de la Ley Federal del Trabajo. las Juntas podrán tener por acre. ¿Cómo puede comparecerse en un juicio ante un tribunal del trabajo?
Las partes pueden comparecer a juicio en forma directa o también por medio de un apoderado legalmente autorizado. Pero también pueden intervenir las personas que puedan verse afectadas por la resolución que se pronuncie en un conflicto. previa comprobación de Manual del Justiciable 51
que quien le otorga el poder se encuentra legalmente autorizado para ello.
16. deba requerírsele para que la efectúe. deberá exhibir el respectivo testimonio notarial que así lo acredite. apercibido de que de no hacerlo podrá producirse la caducidad. éstos acreditarán su perso. podrá acreditar su personalidad a través de testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos.
El Pleno o la Junta Especial.ridad.
Cabe aclarar que aunque no se exprese en el poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio. tanto las principales como las accesorias. ¿Puede un trabajador menor de edad comparecer a juicio ante un tribunal del trabajo?
De conformidad con el artículo 691 de la Ley Federal del Trabajo. la Junta debe solicitar la intervención de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. al autorizar la ley a los trabajadores.ficada que se expida del acta de comparecen.
Se cuenta con otra posibilidad de represen. ¿Qué es la audiencia de conciliación. la personalidad se acreditará con la copia certi. para que los representen ante cual. dentro de las veinticuatro horas siguien. los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna. De esta manera. demanda y excepcio. ante las Juntas del lugar de su residencia. en efecto. a efectuarse dentro de los quince días siguien.tación.dad que da la ley de que haya un representante común para dos o más personas. dictarán el acuerdo que señala día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación. con la exhibi.quier autoridad laboral. con el ingreso al expediente respectivo de la copia debidamente certificada. la Procuraduría les designará un representante. debe tenerse en cuenta la posibili.
Asimismo. siempre que ejerzan la misma acción u opongan la misma excepción en un mismo juicio.nes y ofrecimiento y admisión de pruebas. los apoderados o representantes podrán acreditar su personalidad en cada uno 52 Suprema Corte de Justicia de la Nación
de los juicios en que comparezcan.vencimiento de que.documentos que se exhiban se llegue al con.
17. patrones y organizaciones sindicales para otorgar poder. por ende. se representa a la parte interesada. Manual del Justiciable 53
18. mediante simple comparecencia.tes al en que
.tes –contadas a partir del momento en que se reciba el escrito de demanda–. pero en caso de no contar con asesoría en el juicio. demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas?
Como se señaló. previa identificación.cia y. Si se tratare de menores de dieciséis años. el procedimiento ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje se inicia con la presentación de la demanda. éste se entiende otorgado para demandar todas las prestaciones correspondientes.ción de copia simple fotostática para ser cotejada con el documento original o certificado por auto.
se les tendrá por incon. si no hay conciliación.
a) Conciliación. y en dicho acuerdo también ordenarán las notifi. al concluir la audiencia de conci.to de pruebas por parte del demandado. otorgará la palabra al actor para que exponga su demanda. en relación con todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda. Esta etapa comienza con el ofrecimiento que el actor hace de aquellas pruebas relacionadas con los hechos controver.tidos.liación. se dará por terminado el conflicto.
La audiencia se compone de tres etapas: la de conciliación. a su vez relacionadas con las ofrecidas por Manual del Justiciable 55
el demandante. asesores o apoderados. a fin de propiciar un acuerdo conciliatorio que ponga fin al conflicto. Si las partes están conformes con los hechos y la con. la Junta lo prevendrá para que lo haga en ese momento. o con la expre.
c) Ofrecimiento y admisión de pruebas. Si las partes llegaren a un acuerdo. con su afirmativa o su negativa. ¿Qué pruebas pueden ofrecerse en un proceso laboral?
. por una sola ocasión. demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas. Asimismo.caciones personales correspondientes.ficará. la de demanda y excepciones y la de ofrecimiento y admisión de pruebas.gará un término para que las partes aleguen y se dictará el laudo.cimiento. pero. Las partes podrán. únicamente se admitirán las pruebas referentes a hechos supervenientes o de tachas.sión de los que ignore por no ser propios. se otor.se hubiera recibido la demanda.
19. De no ser así.troversia queda reducida a un punto de derecho. el demandado opondrá sus excepciones y defensas. Por su parte. En esta etapa.teamiento de las adiciones de su demanda. Éste rati.sitos que hubiese omitido o no subsanare las irregularidades indicadas en el plan. el presidente de la Junta exhorta a las partes para cambiar de actitud. sin abogados. Cuando el promovente sea un trabajador y no cumpliere con los requi.tar nuevas pruebas. así como apor. modificará o precisará sus puntos petitorios. replicar y contrareplicar y sus alegaciones serán asentadas en acta si así lo solici. En esta etapa se presenta la comparecencia personal de las partes ante la Junta.taren. Concluido el ofre. debe darse el ofrecimien.
Concluida esta etapa. la Junta resolverá inmediata.mente acerca de las pruebas que admite y que desecha. Es posible objetar la prueba de la contraparte.formes para pasar a la etapa de demanda y excepciones. 54 Suprema Corte de Justicia de la Nación
b) Demanda y excepciones.
fecha y Junta que lo pronuncie. que resuelven dentro o fuera de un juicio un incidente. g) Instrumental de actuaciones. o bien. d) Pericial. f) Presuncional. b) Documental.rios a la moral y al derecho. pueden admitirse en el proceso todos los medios de prueba que no sean contra. que tienen por objeto demostrar la eficacia de las pruebas rendidas y llevar al ánimo del juzgador la convicción de que los hechos en que se basa la demanda o la contestación han quedado probados. c) Testimonial. ¿Qué son los alegatos?
Los alegatos constituyen la exposición oral o escrita de los argumentos de las partes o de sus defensores. en el que se prevé que la Junta concederá un término de setenta y dos horas a las partes. actuar de acuerdo con el artículo 915 de la Ley Fede. con el fin de que por escrito formulen sus alegatos. en la misma audiencia en que se desahoguen las últimas pruebas. pueden formular alegatos.ral del Trabajo. c) Los laudos.De acuerdo con el artículo 776 de la Ley Fede. y en particular los siguientes:
a) Confesional. b) Nombres y domicilios de las partes y de
. apercibidas de no hacerlo se les tendrá por perdido su derecho.
21.ples determinaciones de trámite o cuando se decide alguna cuestión dentro del negocio. Las partes. todos aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. en general. h) Fotografías y. 20. b) Los autos incidentales o resoluciones interlocutorias. Los laudos contendrán: a) Lugar. los cuales se refieren a sim. que deciden sobre el fondo del asunto y le ponen fin.ral del Trabajo. 56 Suprema Corte de Justicia de la Nación
e) Inspección. ¿Cuáles son las resoluciones que pueden generarse en materia laboral?
a) Los acuerdos.
¿Qué son los procedimientos paraprocesales?
Son aquellos que se tramitan para resolver asuntos que.
.ción del laudo.ción. e) Extracto de los alegatos.flicto alguno. por su natu. debe puntualizarse que la única vía a tra. a fin de corregir errores o precisar algún punto. y g) Los puntos resolutivos.raleza o a solicitud de parte interesada. la jurisprudencia y doctrina que les sirva de fundamento. las resoluciones de las Juntas 58 Suprema Corte de Justicia de la Nación
no admiten recurso alguno y no pueden ser revocadas. d) Enumeración de las pruebas y apreciación que de ellas haga la Junta. La Junta. con el señalamiento expreso de la persona cuya decla.ración se precisa.sus representantes. f) Las razones legales o de equidad. 23. las peticiones de las partes y los hechos controvertidos. un sindicato o algún patrón. por mandato de la ley. las partes pueden solicitar a la Junta que aclare la resolución. requieran la intervención de la Junta. 22.vés de la cual el justiciable puede impugnar un laudo es a través del juicio de amparo. con la finalidad de solicitar su intervención. ¿Qué puede hacer el justiciable si el resultado de un juicio laboral le resulta adverso? De acuerdo con el artículo 848 de la Ley Fede.
En este tipo de procedimientos puede acudir ante la Junta competente el trabajador. c) Un extracto de la demanda y su contestación que deberá contener con claridad y concisión. por su parte. sin que exista con. Cabe señalar que la interposición de la aclaración no interrumpe el término para la impugna.
Sin embargo. la cosa que se pretende sea Manual del Justiciable 59
exhibida o la diligencia de la que se requiere su celebración.ral del Trabajo. pero sin hacer variación alguna en relación con el sentido de su resolu.
Así. debe resolver. oralmente o por escrito.
por el condenado que se niegue a dar cumplimiento al requerimiento hecho por la autoridad ejecutora.
Se puede acudir al procedimiento paraproce.cación obligatoria. 24. como acontece en otras materias. En su caso. En este sentido.blico. b) El otorgamiento de depósito o fianza.
. la Junta debe acordar dentro de las veinticuatro horas siguientes sobre lo solici. pero menores de 60 Suprema Corte de Justicia de la Nación
dieciséis.sal. ¿Quién cubre los gastos en un juicio laboral?
En materia laboral no existe obligación alguna para las partes de pagar gastos y costas. los gastos que origine serán cubiertos por la parte que no cumpla. c) La solicitud del patrón para suspender el reparto adicional de utilidades cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Pú. entre otros. la citación de las personas cuya declaración se requiere. así como la cancelación de ésta o la devolu. cons. h) La solicitud del patrón para notificar y entregar al trabajador el aviso escrito de la fecha y causa o causas de rescisión de la relación laboral. modifique el ingreso global gravable declarado por el causante y este último impugne la resolución respectiva.ción de aquél. cada quince días. g) La comparecencia del trabajador o sus beneficiarios que deban recibir alguna cantidad de dinero en virtud de convenio o liquidación. en los siguientes casos:
a) La recepción de declaraciones o exhibición de cosas o documentos.tancia escrita que contenga el número de días trabajados y el salario percibido. habrá de señalar día y hora para efectuar la diligencia y ordenará. e) La autorización para trabajar a los mayores de catorce años. sin haber mediado objeción de los trabajadores.tado.sario. formulados fuera de juicio.Al respecto. de ser nece. la Ley Federal del Trabajo no regula la forma en que deben determinarse los gastos causados por la ejecución. f) La solicitud de los trabajadores para que el patrón les expida. que no hayan terminado su edu. d) La aprobación y ratificación de los convenios o liquidaciones de los trabajadores. En el caso concreto de la ejecución de una resolución laboral. esto es.
o del producto o. Profesionista experto en derecho que interviene en los juicios para de. Al respecto.fender los intereses de las partes.
. cumplimiento o ejecución de un acto judicial. que una ley o un derecho pierda su fuerza o vigencia. en su caso. También significa capacidad de un tribunal de determinado fuero para conocer asuntos de ciertas materias o montos.
Labores peligrosas o insalubres. En materia laboral. son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer tra. pero éstos de. La caducidad de la instancia es la pre. Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. 61 62
Diligencia. Tramitación.bajadora en estado de gestación. aquellos que sobrevinieron después de haberse celebrado dicha audiencia. sobre la vida.
Hechos supervenientes. o por la composición de la materia prima que se utiliza. Es la atribución legítima que se concede a un Juez para conocer de un asunto. por la naturaleza del trabajo.
Competencia. la parte interesada tiene el derecho de rendir todas aquellas pruebas que tengan la finalidad de acreditar tales hechos. por las condiciones físicas. o bien. el desarrollo y la salud física y mental de los menores que trabajan.ben tener una relación inmediata y directa con los puntos que se controvierten en el conflicto. a fin de no dejarle en estado de indefensión. Coalición. Caducidad.to de pruebas. esto es. Las que. son aquellos que fueron conocidos por las partes con posterioridad a la audiencia de ofrecimien. químicas o biológicas del medio en que se prestan.GLOSARIO
Abogado litigante. Es la acción y efecto de caducar.sunción legal de que los litigantes han abandonado sus pretensiones. ya que se abstuvieron de hacer gestiones ante la autoridad jurisdiccional por un tiempo determinado.
para que. Cada una de las preguntas que cual. generalmente fiscales. es decir. Beneficio o utilidad que anualmente obtiene una empresa por el desa. o ante alguna otra. pero que mantiene determinada autonomía técnica para la eficaz atención y el mejor despacho de los asuntos a su cargo. es decir.bución de bienes y servicios.
Proveído. el contenido de las resoluciones.sado en un juicio o en otro procedimiento.
Posición.rrollo de su actividad y sobre la cual se pueden imponer cargas u obligaciones.ciada por los representantes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Es la resolución de equidad pronun.trativa que carece de personalidad jurídica y patrimonio propio por ser parte de una Secre. a fin de poder reclamar ante la autoridad emitente.Laudo. los trabajadores y los patrones. que se emite antes de la resolución definitiva. Es el fenómeno económico en el que intervienen el trabajo y el capital.quiera de los litigantes ha de absolver o contestar bajo juramento ante el juzgador. Manual del Justiciable 63
Medios de producción. es decir. Resolución judicial de trámite o interlocutoria.
Órgano jurisdiccional. con apego a las disposiciones jurídicas aplicables.
Renta gravable. para la satisfacción de diversas necesidades de una sociedad. al decidir sobre el fondo de un conflicto de trabajo y poner así fin a una controversia entre trabajadores y patrones. la cual se realiza a través de cosas materiales o de ejecución de acciones destina64 Suprema Corte de Justicia de la Nación
das al consumo. institu. Unidad adminis.ción o entidad ante quien se acude para dirimir conflictos jurídicos.
Órgano desconcentrado. Son los bienes mate. el dinero en efectivo y los inmuebles o muebles destinados a formar o mantener una unidad de producción de bienes o servicios. los créditos. se genere la riqueza.taría de Estado. Autoridad.
Proceso económico de producción y distri.riales propiedad del patrón.
. Acción que la ley concede al intere. con la conjugación de la fuerza física e intelectual de los primeros y los bienes materiales y la organización de los segundos.
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.... ¿Qué es el salario mínimo? ...................... 21 11....... ¿Qué es la participación de utilidades? .. 33 1........................ 18 9........... ¿Qué es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo? ............................................ 33
. 8 3...... ¿Qué es un patrón? .... DERECHO SUSTANTIVO LABORAL ........................... ¿Qué es el contrato colectivo de trabajo? ...................... 7 1........ 31 II. 20 10...... ¿Qué es el salario? ... 29 15.......................................... ¿Qué es un sindicato? ..... ¿Qué son las juntas de conciliación y arbitraje? ........ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ..... ¿Qué son los riesgos de trabajo? ............ ¿Qué es la huelga? ..................................................................... DERECHO PROCESAL LABORAL ........................................................ ¿Qué es el derecho procesal del trabajo y cuáles son sus principios? ................... 11 6..... 26 69 70
13. 7 2.......................................... 5 I................. 8 4.......... ¿Existe algún tratamiento en particular para el trabajo de las mujeres y los menores? .. 15 8........ 9 5.............. 14 7....... ¿Qué es el paro? ................... ¿Qué son los trabajos especiales? ....................... 22 12.... 28 14................... ¿Cuáles son las autoridades laborales? ....................................................................... ¿Qué es un trabajador? ...
.................. 46 Manual del Justiciable 71
14... 53 19..2........ 36 6........ 48 15........................................................................ 49 16....... ¿Qué es la renuncia? . 44 12.......... ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir una demanda en materia laboral? ......... ¿Cómo surge un conflicto de carácter laboral? ............. 57 23......................................... ¿Qué son los alegatos? .................... 41 10.............. 44 11............................................................................ 56 22... ¿Qué es la prescripción? ... ¿Cómo puede comparecerse en un juicio ante un tribunal del trabajo? ............................... 50 17....................................... 56 21... ¿Qué pruebas pueden ofrecerse en un proceso laboral? ............................ ¿Quiénes son partes en el juicio laboral? .......... 55 20. 46 13........................ ¿Puede un trabajador menor de edad comparecer a juicio ante un tribunal del trabajo? .................................. 37 7....... ¿En qué casos proceden las notificaciones personales? .................... 58 24..... ¿Cuáles son las instancias que conocen de los conflictos laborales en nuestro sistema jurídico? ............................ ¿Qué es el emplazamiento? ..................................................................... 38 8... ¿Quién cubre los gastos en un juicio
....... ¿Qué es el despido? . ¿Qué son los procedimientos paraprocesales? ... ¿Qué es un despido injustificado? ....... demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas? ........ ¿Cuáles son las resoluciones que pueden generarse en materia laboral? ................................. ¿Cómo deben realizarse las notificaciones en materia laboral? ... ¿Cómo se clasifican los conflictos laborales? ........................... 52 18........................... ¿Qué es el auto de radicación de la demanda? ................................................... ¿Qué sucede si al presentarse una demanda contra un patrón se omite reclamar alguna prestación que derive de la acción intentada? . ¿Qué es la audiencia de conciliación................. 34 3........................... 40 9.............................. ¿Qué puede hacer el justiciable si el resultado de un juicio laboral le resulta adverso? ...... 36 5.. 35 4..............................
...................5 y 14 pun..A.....
.................. S... de C.......................................000 ejem.. La edición consta de 5..... 13...................................... 65
Esta obra se terminó de imprimir y encuadernar en marzo de 2005 en los talleres de Impresora y Encuadernadora Progreso............. Se utilizaron tipos Book Antiqua de 8.... 61 PARA SABER MÁS… ..tos........... 60 GLOSARIO ......plares impresos en papel bond de 75 grs.......laboral? ...V.....
Leer más sobre este usuarioEtapas Del ProcesoContrato de Arrendamiento Luis DelgadilloCodigo Tipo Aprobado[1]Guia Final Examen de RomanoPaeLft 13Retroactividad.docxTarea 1.docENTREGABLE 4 DPL.docDIP TAR 9.docxLA COOPERACIÓN INTERNACIONAL - copia.docxTAREA 2.docxEspecificaciones de EDIXCONTRATOS CONSENSUALES
Manual Del Justiciero Laboral por Baraquiel Flores Ferretiz49 visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos
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 artículo 513
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