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Timestamp: 2017-06-27 05:22:56+00:00

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Csif-Vicepresidencia-Comunidad de Madrid: febrero 2012
LA IMPORTANCIA DE COMUNICAR LOS ACCIDENTES LABORALES
La definición de ACCIDENTE DE TRABAJO la encontramos en el Artículo 115 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:El accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.Debido a los recortes sufridos en la prestación de Incapacidad Temporal, es importante que los empleados públicos nos concienciemos de COMUNICAR A LA ADMINITRACIÓN, ya sea mediante la UPAM, MUFACE o los Servicios de Prevención de los hospitales y otros centros de trabajo, cualquier lesión que suframos en el centro de trabajo, tanto si es motivo de baja laboral o no. En ocasiones, esas pequeñas lesiones sin baja pueden convertirse en el tiempo en una baja laboral.TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN EL CASO DE ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL DE LA CAMCOBRARÁN EL 100% DE LA BASE DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES DESDE EL PRIMER DIA DE LA BAJA, de acuerdo a la Disposición Adicional Segunda, de la Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas
Aprobada propuesta en Consejo Ministros
El Consejo de Ministros aprueba una propuesta que CSI-F ha proclamado desde hacemesesAnte la medida aprobada hoy viernes 17 de enero por el Consejo de Ministros paralimitar los salarios a los directivos de las empresas públicas, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) recuerda que durante los últimos tres años ha exigido a losdiferentes poderes públicos que reduzcan el déficit eliminando los gastossuperfluos y el “derroche” en el que han caído muchas administraciones, entreotros aspectos, por las retribuciones que reciben los directivos.Una parte del déficit público reside en la multiplicación de las empresas públicasen el conjunto del Estado, de las Comunidades Autónomas y de lasAdministraciones Locales, “que se han constituido en muchos casos enadministraciones paralelas, que escapan del control presupuestario y de laIntervención de Cuentas, que tienen Consejos de Administración muy bien pagados,con directivos nombrados a dedo, muy bien retribuidos y con sistemas de elecciónmuy personales”.En este sentido, CSI-F manifiesta su apoyo a todas aquellas medidas que favorezcan la austeridad y el recorte en el gasto público injustificado, eso sí, sin mermar los servicios públicos que reciben los ciudadanos y sin penalizar a los trabajadores de las Administraciones Públicas.CSI-F entiende que la sociedad tiene que conocer que el “tremendo déficit público que asola aEspaña” es consecuencia de “políticas innecesarias y desafortunadas” en el gastoy no por los Servicios Públicos. “La salida de la crisis ha de ser trabajo detodos. Los empleados públicos y los ciudadanos ya han asumido una parteimportante del coste, pero no deben ser los únicos que hagan sacrificios”.Por ello, CSI-F insta a la apertura del diálogo social en las Administraciones Públicas, “como elemento de trabajo necesario para superar la actual crisis y modernizar la administración y mejorar su eficacia y eficiencia, productiva y competitiva”. En la misma línea, CSI-F exige al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas que negocie que los agentes sociales, sobre las diferentes medidas que tiene previsto impulsar en este ámbito.SEGUIMOSDEFENDIENDO LO PÚBLICOMadrid a 17 de febrero de 2012COMITÉ EJECUTIVONACIONAL
Postura CSIF ante Reforma Laboral
Ante la publicación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:La CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS, CSI-F, manifiesta su rechazo a las medidas de la reforma laboral, que no van a servir para crear empleo, sino que van a desequilibrar las relaciones laborales en España, facilitando la destrucción del empleo y precarizando aún más las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y que profundiza en el desmantelamiento del sector público.Se quiere salir de la crisis con el sacrifico único de los trabajadores. Se facilita el despido, ¿qué aporta, sino es facilitar el despido, que los contratos fijos anteriores a esta reforma desde este momento se les reduzca la indemnización?, es la primera vez que se recortan derechos a los contratos anteriores a una reforma. No obstante con la ampliación de las causas objetivas para el despido procedente todos los despidos serán de 20 días con el tope de 12 mensualidades y teniendo el trabajador que probar en los tribunales la improcedencia del despido. No importará el tiempo que el trabajador lleve prestados sus servicios en la empresa, ni que durante todos estos años haya realizado su trabajo de manera eficaz…Propicia la destrucción de empleo en el sector público, sin entrar a valorar si es necesario o no y rechazando la negociación y el trabajo para adecuar las Administraciones Públicas: el Estado, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos podrán despedir al personal laboral que accedió a su plaza mediante oposición aduciendo causas, técnicas, organizativas y de la producción igual que en la empresa privada. Con el agravante que van a ser los trabajadores del sector público los que asuman íntegramente las consecuencias del despilfarro, de la mala gestión de los administradores políticos. ¿Con qué y quien va a decidir lo que es y lo que no es necesario?Facilita los EREs, las empresas no necesitaran la aprobación de la autoridad laboral competente, solo tendrán que comunicar su decisión. Se suprime la intervención y aprobación de la Administración Publica en los EREs, dejando esa capacidad en caso de falta de acuerdo a los órganos judiciales, modificando las instancias, suprimiendo el recurso de casación y la posibilidad de llegar al SupremoLas empresas podrán reducir los salarios e incrementar las jornadas por razones económicas o técnicas y el trabajador que no esté de acuerdo será despedido con 20 días por año.Elimina la ultra actividad de los convenios, despojando a los trabajadores de los derechos del convenio en caso de que la patronal lo denuncie y trascurrido el plazo de 2 años no se llegue a acuerdo. Facilita el descuelgue de las empresas de los convenios en temas como jornada, horario distribución del trabajo, sistemas de remuneración y cuantías sobre los sectoriales, debilitando la negociación colectiva, la presión sobre los trabajadores en sus empresas será grande. La mayor parte del trabajo que se realiza en este país es fácilmente remplazable, hay muy pocos ingenieros aeroespaciales y si mucha mano de obra con poca cualificación, cuando vaya el empresario con amenazas "o reducimos salario o te despido y contrato a otro…..", ¿que creemos que ocurrirá????En el capítulo I, el de medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, dedica su primera parte a las empresas de trabajo temporal (ETT)… que te contratan y luego te ceden para que prestes los servicios en otra empresa, que hacen de INEM. Una amplia extensión del capítulo para ellas, intermediarios que suplen a las administraciones ante la imposibilidad, forzada por los políticos, para que la administración pública realice su trabajo. Sería necesario que se les de a las oficinas de empleo la operatividad que merecen.No se adoptan medidas para luchar contra la economía sumergida. Habrá que controlar que el nuevo contrato para PYMES que permite compatibilizar el cobro del 25% del desempleo para que no se convierta en una figura abusiva.Valoramos positivamente que no se puedan encadenar contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. También las ayudas a la contratación del primer empleo. El subvencionar los contratos de jóvenes puede ser una medida positiva para la creación de empleo.Si no se genera empleo es por la recesión, la caída del consumo interno, la falta de crédito y el déficit generado por unos Administradores Políticos que han derrochado, y nos lo están haciendo pagar a los trabajadores.Creemos que esta reforma por si sola no va a crear empleo sino va acompañada de medidas que persigan el fraude fiscal, la economía sumergida y la reactivación racional de la inversión pública.Es la hora de trabajar en el trámite parlamentario. No de salir a la calle. CSI-F va a pedir reuniones con los grupos parlamentarios, para mejorar esta reforma laboral, que sigue yendo en el mismo camino que las de los anteriores gobiernos socialistas, y de las cuales ya vimos sus nefastos resultados.COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
El personal laboral ante la Reforma
Disposición adicional segunda. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público.Se añade una disposición adicional vigésima al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el siguiente contenido:«El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.»Nota: los Entes, Organismos y Entidades que forman el Sector Público, de acuerdo con el art. 3.1 de la Ley de Contratos del Sector Público, son las siguientes:Artículo 3. Ámbito subjetivo.1. A los efectos de esta Ley, se considera que forman parte del sector público los siguientes entes, organismos y entidades:La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Entidades que integran la Administración Local.Las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad Social.Los organismos autónomos, las entidades públicas empresariales, las Universidades Públicas, las Agencias Estatales y cualesquiera entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas a un sujeto que pertenezca al sector público o dependientes del mismo, incluyendo aquellas que, con independencia funcional o con una especial autonomía reconocida por la Ley, tengan atribuidas funciones de regulación o control de carácter externo sobre un determinado sector o actividad.Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de entidades de las mencionadas en las letras a a f del presente apartado sea superior al 50 %.Los consorcios dotados de personalidad jurídica propia a los que se refieren el artículo 6.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y la legislación de régimen local.Las fundaciones que se constituyan con una aportación mayoritaria, directa o indirecta, de una o varias entidades integradas en el sector público, o cuyo patrimonio fundacional, con un carácter de permanencia, esté formado en más de un 50 % por bienes o derechos aportados o cedidos por las referidas entidades.Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.Cualesquiera entes, organismos o entidades con personalidad jurídica propia, que hayan sido creados específicamente para satisfacer necesidades de interés general que no tengan carácter industrial o mercantil, siempre que uno o varios sujetos pertenecientes al sector público financien mayoritariamente su actividad, controlen su gestión, o nombren a más de la mitad de los miembros de su órgano de administración, dirección o vigilancia.Las asociaciones constituidas por los entes, organismos y entidades mencionados en las letras anteriores. Publicado por
Los sindicatos CC.OO., UGT, CSIT Unión Profesional y CSI-F se manifestaron el martes por las calles de Madrid contra los "recortes establecidos en los servicios públicos" por el Gobierno regional en la Comunidad de Madrid y contra la "utilización" de la Ley de Medidas Fiscales para "usurpar la negociación colectiva".Bajo el lema 'Lo público es de todos. ¡No a los recortes!', la manifestación, terminó en Sol. Recordemos que los servicios públicos son objeto preferente de las políticas de recorte que afectan de forma drástica a la Educación, la Sanidad, los Servicios Sociales, los medicamentos o la Protección por Desempleo, entre otros. Según los cálculos de los sindicatos, estos recortes suponen la pérdida de más de 11.000 puestos de trabajo.Aquí van algunas fotos de una jornada que se desarrolló de forma festiva y sin incidentes. Publicado por
REUNIÓN DE MESA GRL. DEL EMPLEADO PÚBLICO 3/02/2012
Con fecha de 03 de febrero de 2012, se reunió la Mesa Grl. delEE.PP. punto único de orden del día:“Continuación de la reunión mantenida el 27 de enero de 2012, al efecto de darcumplimiento a lo previsto en la Disp. Adic. 1ª párrafo tercero de la Ley 6/2011, de 28 dediciembre: “para la efectiva y homogénea aplicación de esta medida en el ámbito de laAdministración de la Comunidad se autoriza a la Consejería de Presidencia y Justicia a dictarlas Instrucciones necesarias para adecuar los calendarios laborales vigentes, incluidos lossistemas de seguimiento del cumplimiento horario, previa negociación en el seno de la MesaGrl. de Negociación EE.PP. CAM”La Consejera después de ratificarse en la misma postura dereuniones anteriores conminó a los sindicatos a que expresásemos:a) Si queremos “negociar”.b) El foro dónde entendemos se debe negociar.CSI·F entiende que no se ha dado una “negociación real”, sino unaimposición a los Empleados Públicos. No vamos a participar enpseudonegociaciones e instamos a la Administración a que abrauna negociación seria y real, sin márgenes previos. Que expliquelos motivos por los que entiende que debe haber “ajustes” y a partirde ahí negociaremos, ejerciendo nuestro derecho constitucional ylegal a la Negociación Colectiva que entendemos hasta la fecha“hurtado”.CSI•F, como sindicato negociador, solicita que éstas mesas seanrealmente negociadoras y no informativas
NOTA DE PRENSA 7 de Febrero 2011CSI-F Unión Autonómica de Madrid _____________________________________CSI-F Madrid se manifiesta contra los recortes en los servicios públicos de la Comunidad de MadridCSI-F Madrid expresa su más enérgica protesta ante las medidas adoptadas por el GobiernoRegional, ya que suponen un recorte a los derechos de los ciudadanos de esta Comunidad y haconvocado a todos los madrileños a manifestarse en contra de los recortes y en defensa de losServicios Públicos.Consideramos que las medidas adoptadas reducirán tanto la calidad como el número de serviciosque el ciudadano está recibiendo de los empleados públicos. Estas medidas, que supondrán eldespido de más de 11.000 trabajadores, sólo conducirán a incrementar las cifras de desempleo,deteriorar los servicios públicos y, como consecuencia, retrasar la tan necesaria recuperacióneconómica.Los empleados públicos no somos culpables de una crisis causada por una mala gestión de losrecursos económicos por parte de la Administración y, por lo tanto, no debemos ser castigados conmedidas que afectan gravemente a nuestras condiciones laborarles.El empleado público de esta Comunidad está al servicio de todos los ciudadanos y cumple unafunción social y laboral de máxima importancia. Los empleados públicos ya hemos demostradonuestro compromiso con la recuperación económica de este país, asumiendo recortes salariales y lamerma de derechos profesionales, tanto con los anteriores Gobiernos del Estado, como con elAutonómico.CSI-F Madrid no admite que se desproteja y precarice a los trabajadores de esta Comunidadprivándoles de un derecho tan básico como el de percibir su retribución salarial en caso deenfermedad. Rechazamos que esta medida, según ha señalado la propia Administración, estéencaminada a combatir el absentismo, ya que consideramos que dichas manifestaciones suponenun agravio hacia los trabajadores de la Comunidad de Madrid. El empleado público es un trabajadormás que debe estar apoyado, considerado y valorado por el Gobierno Regional que le contrata.Los Empleados públicos, profesionales altamente cualificados para el ejercicio de su profesión y,validados para su desempeño por la propia Administración, están siendo estigmatizados por lospolíticos, haciéndoles responsables de la crisis de cara a la opinión pública.CSI-F Madrid exige que se reconozca la importancia y el valor del trabajo que desempeñan losempleados públicos, tanto para la marcha del país como para el bienestar del total de la ciudadanía.Desde CSI-F Madrid pedimos responsabilidad al Gobierno Autonómico para dejar de asociar déficitpúblico con servicios públicos y que se suspendan las medidas adoptadas en la Ley deAcompañamiento de 28 de diciembre.CSI-F DEFENDIENDO LO PÚBLICO
Asamblea Informativa del Comité y Junta de Vicepresidencia
Hoy día 6 de febrero, a las 13.00 horas, se ha informado a los trabajadores de la Vicepresidencia de la Comunidad de Madrid de todas aquellas cuestiones que están en juego, en la sede de Alcalá 31. El aumento de jornada, la reducción salarial en caso de enfermedad, la no negociación, la imposición por parte de la administración.... Por parte de Csif internivo Pedro Poves quien desarrolló una magnifica aportación desde el punto de vista jurídico, tanto de los artículos de la Constitución que se están vulnerando, así como de todos los acuerdos y derechos inherentes a la Negociación Colectiva y al Acuerdo de Funcionarios que está sin actualizar desde 2007.Además de Csif intervinieron representantes de CCOO y de UGT animando a todos los trabajadores a acudir a la Manifestación de mañana día 7 de febrero, a las 18.30 en Neptuno.Desde aquí queremos felicitar a la Junta de Personal y el Comité por el desarrollo de esta jornada que ha sido todo un éxito.
La evolución de los Estados democráticos en Europa a lo largo del siglo XX, y especialmentetras la II Guerra Mundial, ha estado vinculada al desarrollo de lo que se ha dado en llamarEstado de Bienestar Social, también conocido como Modelo Social Europeo.La principal seña de identidad de este modelo es la respuesta a las necesidades sociales porparte de los poderes públicos y la articulación de sistemas obligatorios de protección, entrelos que destacan los sistemas de Seguridad Social y Educación. A lo largo de las últimasdécadas hemos ido avanzando en la universalización de los derechos a toda la población,cuestión en la que el movimiento sindical ha jugado un papel destacado.En estos momentos, se produce una ofensiva muy visible en el terreno de los serviciospúblicos que son objeto preferente de las políticas de recorte que afectan de forma drásticaa la educación, la sanidad, los servicios sociales, los medicamentos o la protección pordesempleo, entre otros. Paralelamente, los mercados presionan en la lógica de favorecer laexternalización de servicios que aspiran a gestionar desde intereses privados, viendo en losservicios públicos privatizados una enorme oportunidad de negocio.La privatización y los recortes en los servicios públicos destruyen empleo, deterioran sucalidad, empeoran las condiciones laborales de los empleados públicos (marcando a la bajael camino para el conjunto de la negociación colectiva), quiebran la igualdad deoportunidades y la cohesión social y ponen en cuestión la gratuidad y la universalidad de lasprestaciones. Todo ello es más grave en una etapa de crisis económica aguda en la que losservicios públicos deberían jugar un papel determinante para garantizar la cohesión social yen la que, tanto el gasto y el empleo público son decisivos en la dinamización de laeconomía.En la Comunidad de Madrid, el Gobierno Regional lleva a cabo una política de recortes enlos servicios públicos que está afectando de forma muy negativa al empleo y a la calidad delos mismos. Recortes injustificados por cuanto se producen en paralelo al incremento delpresupuesto que financia a los servicios que han sido externalizados. Así mientras sedetraen importantes recursos de la Educación pública, que suponen la pérdida de 3.000profesores/as, se subvenciona mediante desgravaciones fiscales a las familias que llevan asus hijos a la enseñanza privada y se incrementa significativamente el número de unidadesconcertadas. En la Sanidad los recortes también suponen la pérdida de personal sanitario yla sobrecarga de trabajo de los que permanecen en el sistema, con el consiguienteempeoramiento en la calidad de la prestación, mientras en el presupuesto de 2012 seaumenta más de un 30% la partida que financia los conciertos con entidades privadas. Enlas Universidades, los continuos recortes están provocando que éstas tengan dificultadespara implantar el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y están deteriorando lascondiciones laborales del personal Docente e Investigador y del Personal de Administracióny Servicios. Sólo con una financiación adecuada se podrá garantizar el acceso a laEnseñanza Superior a todos los ciudadanos a lo largo de toda su vida y en igualdad deoportunidades.Estos recortes suponen la pérdida de más de 11.000 puestos de trabajo que van a engrosarlas ya abultadas listas de parados/as madrileños y el alargamiento de la jornada laboral parael resto. El conjunto de los servicios públicos madrileños se verá afectado por lasconsecuencias de los recortes: la desaparición de las medidas de calidad y de atención a ladiversidad de los centros educativos (bibliotecas escolares, actividades extraescolares,desdobles, refuerzos, tutorías…), la disminución del tiempo de atención al paciente en loscentros sanitarios o la ampliación de las listas de espera, también en la asistencia adependientes, menores, residencias públicas de mayores, administración de justicia, medioambiente, servicios públicos de empleo, lucha contra el fraude fiscal, atención al ciudadano,servicios de emergencias y protección ciudadana o en los transportes y medios decomunicación públicos.Modificar las condiciones de trabajo de los empleados públicos, rebajando las prestacionesdurante la incapacidad temporal o aumentando la jornada, es una flagrante e intolerableinvasión en el derecho a la negociación colectiva que la Constitución Española, la LeyOrgánica de Libertad y el Estatuto Básico de los Empleados Públicos reserva a lastrabajadoras y trabajadores, incluidos las empleadas y empleados públicos.Después de treinta y cinco años de luchas y esfuerzos para alcanzar un cierto nivel deprotección laboral, comprobamos cómo los derechos adquiridos en ese largo proceso sonarrasados en una semana. Tener la mayoría parlamentaria no debería servir para cometeratropellos de esta magnitud. El peor de todos, agredir a los trabajadores del sector público,después de una intensa campaña de desprestigio social, y presentarles como parte delproblema en lugar de un activo para nuestro país.Todos estos recortes forman parte de la estrategia privatizadora de los servicios públicosque lleva a cabo el Gobierno de Esperanza Aguirre que pasan, como hemos visto en laEducación Infantil o en las Residencias para Mayores, por deteriorarlos para ponerlos luegoen manos de la iniciativa privada. Esta política privatizadora, que descapitaliza al Estado ydeja derechos básicos de los ciudadanos en manos de empresas privadas con ánimo delucro, amenaza también a empresas públicas emblemáticas como el Canal de Isabel II,Radio-Televisión Madrid, o Metro de Madrid.El conjunto de los servicios públicos madrileños se verá afectado por las consecuencias delos recortes. Conviene recordar a este respecto que la Comunidad de Madrid cumple losobjetivos de déficit y que la Presidenta Regional ha alardeado de rebajar el tramoautonómico del IRPF, cuando el Estado ha regulado su incremento.Quienes suscribimos este manifiesto no nos resignamos a sufrir un enorme retroceso enmateria de derechos y de cohesión social y defendemos el Modelo Social Europeo comomejor garantía para el desarrollo económico y social. Por ello, trabajaremos en la lógica depromover la más amplia convergencia con aquellas organizaciones que compartan estosobjetivos en el marco de una Plataforma para la Defensa de los Servicios Públicos en laComunidad de Madrid. Publicado por
Si ya en épocas anteriores no existía en las diferentes administraciones unpresupuesto considerable y adecuado asignado a la prevención de riesgoslaborales con los nuevos recortes puestos en marcha prácticamente van a serinexistentes.La precariedad en los puestos de trabajo y la pérdida de más de 11.000puestos de trabajo conlleva también una mayor siniestralidad laboral.Debemos luchar y proteger a los afortunados trabajadores que puedenmantener su puesto de trabajo pero en unas deficientes condiciones,… que provocaran accidentes laborales, estrés, e insatisfacción laboral …al tener que asumir funciones que no le corresponden, aumento de trabajodebido a los despidos, recortes en el material, condiciones ambientales, enlos equipos de protección, en los equipos de trabajo y en el mantenimiento deinstalaciones.RECORTES = DEFICIENTE CALIDAD DE VIDA LABORAL+AUMENTO SINIESTRALIDAD LABORALPOR LA DIGNIFICACIÓN DEL EMPLEADO PÚBLICO CSI-F OS PIDEVUESTRO APOYO Y PARTICIPACIÓN EN LA MANIFESTACIÓNDEL 7 DE FEBRERO A LAS 18:30 HORAS
Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid
B.O.C.M. Nº 27 de 1 de febrero de 2012Las principales novedades que presenta esta Orden por la que se establece elprocedimiento para la Gestión de las Nóminas, son las siguientes:Ante la situación de prórroga presupuestaria del Estado, no habrá incrementoretributivo para el ejercicio 2012 respecto a las retribuciones vigentes a 31de diciembre de 2011; se introduce la regulación del permiso por cuidado dehijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave; asimismo, endesarrollo de lo dispuesto en la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas, seestablece una nueva regulación para el supuesto de incapacidad temporal.La presente Orden producirá efectos desde el día siguiente a su publicaciónen el BOCM y mantendrá su vigencia en tanto no se disponga expresamente suderogación, con la salvedad de aquellos extremos que devengan inaplicablespor contravenir las normas de rango superior.Dado en Madrid, a 16 de enero de 2012.El Consejero de Economía y Hacienda,PERCIVAL MANGLANO ALBACAR
REUNIÓN DE MESA GRL. DEL EMPLEADO 27-01-2012
Con fecha de 27 de enero de 2012, se reunión la Mesa Grl. delEE.PP. punto único de orden del día:“Toma en consideración del proyecto de Instrucciones dela Consejería de Presidencia y Justicia, relativas a la adecuación delos calendarios laborales vigentes en desarrollo de lo establecido enla Disp. Adic. 1ª.ap.1º de la Ley 6/2011, de 28 de diciembre”La Consejera después de constatar la falta de acuerdos en lo quedenominó “entidades de negociación menores”, esto es Juntas dePersonal y Comités de Empresa, pasó a exponer lo que en caso deno lograr acuerdo con las Organizaciones sindicales, serían lasInstrucciones de aplicación de la Disposición Adicional 1ª.1. Jornada ordinaria. Pasará de 1.533h./año a 1.642, en 219 jornadascon 37h.30m. El horario se aumentaría en media hora diaria enaquellas unidades con distribución horaria “de oficina”.2. Jornada nocturna (exclusiva). 1.500h/año con 150 jornadas.3. Jornadas especiales. Aquí existen tres bloques:a. 24h. seguidas: 5 jornadas más al año.b. 12h. : 10 jornadas más.c. A turnos: se realizarán los ajustes necesarios hasta llegar a las37h.30m. Una precisión: los turnos no deben solaparse.CSI•F, como sindicato negociador, solicita que éstas mesas seanrealmente negociadoras y no informativas y MANTIENE el llamamiento alos afiliados y simpatizantes a las movilizaciones y a la manifestación deldía 7.02.12 y os anima a todos sus a acudir a la misma.
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REUNIÓN DE MESA GRL. DEL EMPLEADO PÚBLICO 3/02/201...
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