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Timestamp: 2019-05-24 11:20:14+00:00

Document:
Resolución Vinculante de DGT, V1767-13, 29-05-2013 | Iberley
Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V1767-13 de 29 de Mayo de 2013
Núm. Resolución: V1767-13
LIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e).
Exención en el IRPF de la mencionada indemnización.
Como consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el consultante ha rescindido el contrato de trabajo con su empresa en virtud del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y tiene derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
El artículo 7 e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de 29 de noviembre), en adelante LIRPF, en su redacción dada por el apartado uno de la disposición final undécima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE de 7 de julio de 2012), redacción que se introduce con efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, establece que estarán exentas:
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente."
Por su parte, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 41, regula los supuestos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, disponiendo lo siguiente:
"1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
En definitiva, el citado artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores contempla sólo la obligatoriedad de abonar indemnizaciones en los supuestos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando el trabajador que resulte perjudicado por dichas modificaciones opte por la rescisión de su contrato.
En el supuesto planteado, el consultante como consecuencia de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo ha optado por rescindir el contrato de trabajo que le unía con la empresa para la que trabajaba, teniendo derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores. Conforme con lo expuesto, la indemnización percibida estaría exenta de tributación en cuanto se corresponda en su cuantía y situación indemnizable con lo establecido en el artículo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sentencia SOCIAL Nº 463/2017, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 78/2017, 28-02-2017
Orden: Social Fecha: 28/02/2017 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Vidau Argüelles, Maria Num. Sentencia: 463/2017 Num. Recurso: 78/2017
Sentencia SOCIAL Nº 266/2018, JSO - Palencia, Sec. 2, Rec 290/2018, 02-10-2018
Orden: Social Fecha: 02/10/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palencia Ponente: Perez Sevillano, Maria Jose Num. Sentencia: 266/2018 Num. Recurso: 290/2018
Sentencia SOCIAL Nº 292/2018, JSO Oviedo, Sec. 4, Rec 197/2018, 05-06-2018
Orden: Social Fecha: 05/06/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Oviedo Ponente: Martinez Alonso, Jose Carlos Num. Sentencia: 292/2018 Num. Recurso: 197/2018
Sentencia Social Nº 472/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 198/2013, 01-03-2013
Orden: Social Fecha: 01/03/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria Num. Sentencia: 472/2013 Num. Recurso: 198/2013
Sentencia SOCIAL Nº 1922/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1677/2017, 22-11-2017
Orden: Social Fecha: 22/11/2017 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Vela Torres, Francisco Javier Num. Sentencia: 1922/2017 Num. Recurso: 1677/2017
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Escrito al SMAC sobre extinción de relación laboral tras incumplimiento de sentencia anulando modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Comunicación por parte del trabajador de la aceptación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (preaviso de impugnación)
Fecha última revisión: 22/12/2017
Resolución Vinculante de DGT, V2647-15, 11-09-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/09/2015 Núm. Resolución: V2647-15

References: Resolución 
 artículo 41
 artículo 7
 artículo 51
 artículo 52
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 41

Resolución