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BANDO PER LE IMPRESE - PDF
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1 BANDO PER LE IMPRESE - Interventi a sostegno dell occupazione erogazione di bonus assunzionali - lavoratori/lavoratrici in Cigs della A. Merloni in A.S. 1. FINALITA Con il presente bando, in attuazione dell Accordo di Programma per la disciplina degli interventi di reindustrializzazione delle aree coinvolte dalla crisi del Gruppo Antonio Merloni con Atto Integrativo del 18 ottobre 2012, in attuazione della DGR n del 12/11/2012 e della DGR n del 10/12/2012 la Regione Umbria intende sostenere il reinserimento occupazionale dei lavoratori/lavoratrici, residenti in Umbria, che sono rimasti in carico all azienda Antonio Merloni in Amministrazione Straordinaria mediante la concessione di bonus assunzionali a datori di lavoro privati operanti in Umbria che assumono a tempo indeterminato i predetti lavoratori/lavoratrici. 1. DOTAZIONE FINANZIARIA 1. Ai fini del finanziamento del presente bando, la dotazione finanziaria complessiva è pari ad , La Regione Umbria si riserva la facoltà di integrare le risorse stanziate per il presente bando in caso di richieste eccedenti la dotazione finanziaria prevista. 3. TIPOLOGIA D INTERVENTO FINANZIABILE 1. E finanziabile il reinserimento occupazionale dei lavoratori/lavoratrici, che sono rimasti in carico all azienda Antonio Merloni in Amministrazione Straordinaria e residenti in Umbria, mediante la concessione di bonus assunzionali a datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato i predetti lavoratori/lavoratrici. 2. Sono erogabili con il presente avviso bonus assunzionali per un importo di: - euro 5.000,00 per contratto a tempo indeterminato con orario full time per ciascun lavoratore/lavoratrice assunto/a che abbia i requisiti previsti dal successivo art.4; - euro 2.500,00 per contratto a tempo indeterminato con orario part time di durata pari ad almeno 20 ore settimanali per ciascuno lavoratore/lavoratrice assunto/a che abbia i requisiti previsti dal successivo art Il bonus assunzionale è concesso nel rispetto della disciplina comunitaria in materia di aiuti di Stato d importanza minore c.d. regime de minimis. In particolare: Regolamento (CE) n. 1998/2006 (pubblicato sulla GUCE L.379 del 28/12/2006) relativo all applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato agli aiuti di importanza minore, Regolamento (CE) n.1535/2007 del 20 dicembre 2007 relativo all applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti 1
2 de minimis nel settore della produzione di prodotti agricoli e abrogativo del regolamento 1860/04, Regolamento (CE) n. 875/2007 del 24 luglio 2007 relativo all applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti de minimis nel settore della pesca e Regolamento (CE) n. 880 del 6 agosto 2008 che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato comune in applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato (regolamento generale di esenzione per categoria); 4. E esclusa dall incentivo l assunzione a tempo indeterminato attraverso la tipologia contrattuale del lavoro intermittente o a chiamata; 5. Sono escluse dai contributi le assunzioni di personale domestico. 4. DESTINATARI 1. I bonus assunzionali sono concessi per assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori/lavoratrici ex Merloni, rimasti in carico all azienda in Amministrazione Straordinaria, residenti nella regione Umbria. 2. Si precisa che i lavoratori/lavoratrici devono risultare in Cassa Integrazione Straordinaria o in Mobilità attiva prima dell assunzione con contratto a tempo indeterminato per la quale si richiede l incentivo. 3. Al fine dell individuazione del lavoratore/lavoratrice da assumere, il datore di lavoro potrà richiedere a Sviluppumbria S.p.A. la messa a disposizione della mappatura delle professionalità relativa ai lavoratori/lavoratrici di cui al punto 1. La richiesta potrà essere avanzata compilando l apposito modello (allegato 2) unitamente alla domanda di incentivo secondo quanto previsto all art SOGGETTI RICHIEDENTI 1. I bonus assunzionali possono essere richiesti dai datori di lavoro privati, in forma singola o associata, e ai loro eventuali consorzi, aventi almeno una sede operativa o unità produttiva ubicata in Umbria che siano in grado di assumere senza dover ricorrere a procedure concorsuali o ad esse assimilabili per la selezione del personale. 2. Il bonus assunzionale spetta ai datori di lavoro che assumono con contratto a tempo indeterminato con orario full time o part time i lavoratori/lavoratrici, di cui all art REQUISITI DEI DATORI DI LAVORO RICHIEDENTI 1. I datori di lavoro privati per accedere ai contributi devono possedere alla data di presentazione della domanda di bonus assunzionale i seguenti requisiti: a) essere in regola con l'applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro; b) essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi; c) essere in regola con la normativa in materia di sicurezza del lavoro; d) non trovarsi sottoposti a procedure per fallimento o concordato preventivo; e) non trovarsi in una delle condizioni di difficoltà previste dagli Orientamenti Comunitari per il salvataggio e la ristrutturazione di imprese in difficoltà (GUCE C 244/2 del 01/10/2004), o se PMI, di non trovarsi in una delle situazioni descritte dall art. 1, comma 7, del Regolamento 800/2008; f) non essere incorsi, negli ultimi 10 anni, in irregolarità definitivamente accertate dalle Autorità competenti, nella gestione di interventi che abbiano beneficiato di finanziamenti pubblici; g) non avere effettuato nei sei mesi precedenti la presentazione della domanda d incentivo: licenziamenti individuali o plurimi, ex art.3 della L. 604/1966 e L. 108/1990 (per giustificato motivo oggettivo); licenziamenti collettivi ex artt. 4 e 24 della L. 223/1991; messa in mobilità sia in deroga che ex art. 4 L. 223/1991; h) non avere in corso all atto della domanda di bonus assunzionale, procedure di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria ex art. 1-3 della L. 223/1991 o alla Cassa Integrazione Guadagni in Deroga con sospensioni a 0 ore; i) non avere in corso, oppure attuato nei sei mesi antecedenti la data di presentazione della richiesta di contributo, procedure di riduzione di personale, escluse le ipotesi di licenziamento per giusta 2
3 causa, fatto salvo quanto previsto dalla normativa vigente relativamente al diritto di precedenza dei lavoratori/lavoratrici alla riassunzione. 2. Inoltre i datori di lavoro richiedenti dovranno: a) impegnarsi a rispettare quanto previsto dal presente Bando in merito alle tipologie di assunzione; b) accettare il sistema di controlli, come previsto dalla normativa comunitaria nazionale e regionale; c) rispettare per il personale dipendente e non le vigenti disposizioni normative e contrattuali, ivi comprese quelle in materia di sicurezza e gli obblighi di legge riguardanti il collocamento dei disabili. 7. QUOTE DI RISERVA In attuazione dell Accordo di Programma per la disciplina degli interventi di reindustrializzazione delle aree coinvolte dalla crisi del Gruppo Antonio Merloni è riservata una quota di almeno il 30% delle risorse stanziate in favore dell incremento occupazionale dei lavoratori/lavoratrici di cui all art. 4 per le iniziative di riqualificazione industriale attivate nell ambito territoriale previsto dall Accordo di Programma e i suoi protocolli aggiuntivi. 8. AMMISSIBILITA DELLE ASSUNZIONI 1. I contributi di cui al presente bando sono concessi ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato con orario full time o part time i lavoratori/lavoratrici in possesso dei requisiti di cui all articolo La domanda di richiesta del contributo può essere presentata per le assunzioni effettuate a far data dal 01/03/2013 e fino al 12/11/ L istruttoria inerente l ammissibilità delle domande effettuate ai punti 2 e 3 del presente articolo è effettuata da Sviluppumbria S.p.A. in base a quanto stabilito dal successivo art Non costituiscono nuove assunzioni quelle derivanti da trasferimento di azienda ai sensi dell articolo 2112 del Codice Civile. 5. In caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato con orario part time, il contratto a tempo indeterminato deve essere pari almeno a 20 ore settimanali. 6. Le agevolazioni competono anche alle società cooperative che incrementano il numero dei soci lavoratori/lavoratrici. 7. Non sono ritenute ammissibili le domande di contributo per l assunzione di dirigenti o lavoratori/lavoratrici che ricoprono cariche sociali nell ambito di società o di cooperative o che, in virtù della loro posizione societaria, percepiscono un compenso. 8. Le imprese dovranno altresì mantenere il contratto di lavoro incentivato per almeno 12 mesi e non ricorrere, per lo stesso periodo, ad ammortizzatori sociali per i/le lavoratori/lavoratrici assunti/e pena la revoca dell incentivo concesso. 9. PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE 1. Le domande di incentivo sono presentate dal soggetto richiedente su apposito modello (allegato 1 unitamente all allegato 2 ai sensi dell art. 4 punto 3). Le suddette istanze devono essere debitamente sottoscritte dal titolare/legale rappresentante del soggetto richiedente, corredate da fotocopia fronte/retro chiara e leggibile di un documento di riconoscimento in corso di validità. 2. Le domande devono essere presentate alla Sviluppumbria S.p.A. Via Bon Bosco n Perugia a mezzo di raccomandata A/R, recanti data e ora di spedizione, ovvero trasmesse tramite Posta Elettronica Certificata all indirizzo e sottoscritte digitalmente. 3. Le domande sono presentabili a partire dal 01/03/ La scadenza per la presentazione delle domande è fissata al 12/11/ Per la verifica del rispetto dei termini di presentazione delle richieste presentate a valere sul presente bando, farà fede la data e l ora di ricevimento apposto sulla busta dall ufficio postale accettante, ovvero, nel caso di trasmissione tramite PEC, la data e l orario riportato nella ricevuta di accettazione rilasciata 3
4 dal provider di posta certificata del soggetto richiedente e attestante il momento della spedizione nonché i relativi destinatari. Il soggetto richiedente, quindi, è invitato a conservare la citata ricevuta ed a trasmetterne copia alla Sviluppumbria S.p.A. laddove quest ultima ne faccia espressa richiesta. 6. La domanda se trasmessa tramite PEC dovrà essere corredata di firma digitale, dei documenti obbligatoriamente richiesti dal presente Bando e prodotta in formato non modificabile. 7. Sviluppumbria S.p.A. non si assume alcuna la responsabilità per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore e per la mancata ricezione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del richiedente, oppure da mancata o tardiva comunicazione nel cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda di finanziamento. 8. Sul plico deve essere riportata la dicitura Bonus Assunzionali FEG Merloni. 10. CUMULABILITA I contributi sono cumulabili con altre agevolazioni previste dalla normativa nazionale vigente, mentre non sono cumulabili con altri incentivi finalizzati all assunzione dei medesimi lavoratori/lavoratrici, erogati alle imprese nell ambito di programmi o progetti oggetto della programmazione regionale o nazionale. 11. AMMISIBILITA ED ESITI 1. Le domande presentate verranno istruite a sportello secondo l ordine cronologico di presentazione sulla base della data e dell ora di spedizione della raccomandata o dell ora e della data di invio telematico tramite PEC, secondo quanto stabilito all art. 9, e nel rispetto della riserva indicata dall art L istruttoria di ammissibilità viene eseguita dalla Sviluppumbria S.p.A.. Le domande non sono ritenute ammissibili se presentate: a) con modalità differenti dall invio a mezzo raccomandata tramite servizio postale o per mezzo di posta elettronica certificata; b) da datori di lavoro non rientranti fra i soggetti di cui all articolo 5 o non in possesso dei requisiti di cui all articolo 6; c) per lavoratori/lavoratrici non rientranti fra i soggetti di cui all articolo 4; d) prive della sottoscrizione del legale rappresentate secondo le modalità di cui all articolo 9; e) in maniera incompleta o mancante, anche parzialmente, degli allegati richiesti; f) nel mancato rispetto delle condizioni previste dal bando. 3. Nel caso di domanda che rechi l ora apposta in modo non leggibile, la stessa verrà considerata in coda alle domande presentate in quella data. 4. L elenco delle domande ammissibili e non ammissibili a finanziamento, verrà pubblicato sul sito della Sviluppumbria S.p.A. 5. La Sviluppumbria S.p.A. dà comunicazione dell esito dell istruttoria ai soggetti ammessi e non ammessi. 6. Le richieste ammissibili e non finanziate per esaurimento delle risorse saranno automaticamente finanziate nel caso di integrazione della dotazione finanziaria o di proroga del presente bando. 12. MODALITA DI EROGAZIONE 1. La liquidazione del contributo a favore dei soggetti ammessi viene effettuata dalla Regione Umbria, a seguito della certificazione da parte di Sviluppumbria S.p.A. dell esito dell istruttoria e della regolare conclusione dell iter procedurale previsto dal presente bando. 2. Il bonus assunzionale viene liquidato in due tranches: prima tranche, pari al 90%, dopo l avvenuto superamento del periodo di prova da parte del lavoratore/lavoratrice assunto/a, seconda e ultima tranche, pari al 10%, trascorsi 12 mesi dall assunzione. In caso di risoluzione anticipata del rapporto di 4
5 lavoro, la liquidazione della quota proporzionale di contributo, se dovuta, viene effettuata a seguito della comunicazione di interruzione da parte del datore di lavoro alla Sviluppumbria S.p.A.. 3. Entro 30 giorni dalla data di ammissione della domanda i soggetti ammessi a finanziamento, ai sensi dell art.11, devono presentare alla Sviluppumbria S.p.A., ai fini della liquidazione del contributo la seguente documentazione: a) Atto unilaterale d impegno, compilando l apposito modello (allegato 3); b) Comunicazione attestante l avvenuto superamento del periodo di prova da parte del lavoratore/lavoratrice assunto/a, compilando l apposito modello (allegato 4); c) Dichiarazione attestante il mantenimento del rapporto di lavoro ed il mantenimento del rispetto delle vigenti disposizioni normative e contrattuali, ivi comprese quelle in materia di sicurezza e gli obblighi di legge riguardanti il collocamento dei disabili, compilando l apposito modello (allegato 5); d) I nominativi e le modalità di assunzione del/i lavoratore/i/lavoratrice/i assunti/e, compilando l apposito modello (allegato 6). 4. La documentazione di cui sopra dovrà essere presentata successivamente alla comunicazione da parte di Sviluppumbria S.p.A degli esiti relativamente all ammissione al contributo. 5. Sviluppumbria S.p.A. verificata la completezza dei documenti richiesti di cui al punto 3 provvede a comunicare all azienda gli esiti dell istruttoria svolta richiedendo eventuali integrazioni, da produrre entro e non oltre 10 giorni dal ricevimento della richiesta, pena decadenza della domanda di contributo. 6. Sviluppumbria S.p.A. una volta verificata la completezza e regolarità della documentazione presentata di cui al punto 3 e 5, ne dà comunicazione alla Regione Umbria che procederà alla liquidazione del contributo secondo le modalità previste dai precedenti punti 1 e Il contributo viene erogato tramite accreditamento su conto corrente bancario. 8. Ai fini del mantenimento dell incentivo la situazione occupazionale deve permanere almeno 12 mesi. 9. Qualsiasi mutamento intercorso nel rapporto di lavoro deve essere tempestivamente comunicato entro 10 giorni alla Sviluppumbria S.p.A Per le finalità di cui ai punti 1 e 2, fermo restando quanto stabilito al successivo articolo 13, il beneficiario deve inviare alla Sviluppumbria S.p.A. entro 30 giorni a far data dal termine di 12 mesi di mantenimento obbligatorio dello status occupazionale, copia conforme delle buste paga in regola con gli importi lordi retributivi previsti dal contratto collettivo di lavoro di riferimento vigente. 13. REVOCA DEL CONTRIBUTO Si ha l obbligo di restituzione alla Regione Umbria dell intera agevolazione percepita, maggiorata degli interessi legali nel caso: 1. di risoluzione del rapporto di lavoro prima dei 12 mesi dall assunzione. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro sia dovuta a giusta causa o giustificato motivo o sia conseguente alle dimissioni del lavoratore/lavoratrice, il datore di lavoro usufruisce dell agevolazione in misura proporzionale al periodo lavorativo effettivo ed è tenuto a restituire alla Regione Umbria la parte eccedente. Nel caso di mancato superamento del periodo di prova, al datore di lavoro non spetta alcun contributo; 2. siano stati effettuati, per il periodo di 12 mesi di mantenimento obbligatorio dello status occupazionale, licenziamenti individuali o plurimi, ex art.3 della L. 604/1966 e L. 108/1990 per giustificato motivo oggettivo; licenziamenti collettivi ex artt. 4 e 24 della L. 223/1991; messa in mobilità sia in deroga che ex art. 4 L. 223/1991; 3. siano stati effettuati, a far data dalla presentazione della domanda per la richiesta di incentivo di cui alle premesse, licenziamenti individuali o plurimi, ex art. 3 della L. 604/1966 e L. 108/1990 per giustificato motivo oggettivo; licenziamenti collettivi ex artt. 4 e 24 della L. 223/1991; messa in mobilità sia in deroga che ex art. 4 L. 223/ MUTAMENTO DEL DATORE DI LAVORO AVENTE DIRITTO AL CONTRIBUTO Nei casi di riorganizzazioni aziendali costituite da operazioni di fusione, trasferimenti di azienda o modifica della denominazione sociale e/o forma giuridica del datore di lavoro avente diritto al contributo e del 5
6 conseguente mutamento della titolarità del rapporto di lavoro, Sviluppumbria S..p.A. procederà ad acquisire apposita dichiarazione attestante il mantenimento dei requisiti di cui agli art. 5 e 6 al fine di porre in essere quanto previsto all art COMUNICAZIONI Tutte le comunicazioni alle imprese che faranno domanda di agevolazioni, avverranno, ove possibile, attraverso posta elettronica certificata (PEC), come previsto all art. 48 del D.Lgs. del 7 marzo 2005, n.82. Tutte le comunicazioni relative alla gestione del presente bando dovranno essere inviate a Sviluppumbria S.p.A. Via don Bosco n Perugia, o all indirizzo PEC 16. INFORMAZIONI SUL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO 1. Conformemente alla Legge Regionale 27/01/2009, n. 1 "Società Regionale per lo Sviluppo Economico dell'umbria - Sviluppumbria S.p.A." ed in attuazione di quanto deliberato dalla Giunta Regionale con atti n del 12/11/2012 e n del 10/12/2012, Sviluppumbria S.p.A. provvede a tutte le attività operative, tecniche e di istruttoria relative alla gestione del presente Bando per l erogazione di Bonus assunzionali a favore dei lavoratori in CIGS della A.Merloni in A.S, ivi inclusa la determinazione dell ammissibilità delle domande al contributo. Per Sviluppumbria S.p.A. il Responsabile del procedimento è il dott. Mauro Marini. 2. L Unità Organizzativa regionale di riferimento, il Servizio Politiche Industriali e Competitività del Sistema Produttivo, provvede alla liquidazione ed erogazione del Bonus a fronte della certificazione prodotta da Sviluppumbria S.p.A., attestante, in esito all istruttoria svolta, la regolare conclusione dell iter procedurale previsto dal bando. Per la Regione Umbria l Unità Organizzativa a cui è attribuito il procedimento è il Servizio Politiche Industriali e Competitività del Sistema Produttivo, Dirigente dott. Mauro Andrielli. 17. INFORMATIVA PRIVACY Ai sensi dell art.13 del D.Lgs. 196/2003, i dati personali richiesti saranno trattati esclusivamente per le finalità di cui al presente bando. Il trattamento dei dati sarà effettuato su supporto cartaceo e/o informatico con modalità in grado di tutelarne la riservatezza. Titolare del trattamento dati è la Regione Umbria. Responsabile del trattamento dati è la Sviluppumbria S.p.A. 18. INFORMAZIONI Il presente bando con i relativi allegati è pubblicato sul Bollettino Ufficiale della Regione Umbria e reperibile sui seguenti siti internet della Regione Umbria e di Sviluppumbria S.p.A. Per chiarimenti e/o informazioni gli interessati dovranno rivolgersi ai seguenti recapiti telefonici di Sviluppumbria S.p.A.: 075/ /

References: art.4
 art. 1
 art.3
 art. 4
 art. 1
 art. 4
 articolo 2112
 art. 4
 art. 9
 articolo 5
 articolo 6
 articolo 4
 articolo 9
 art.11
 articolo 13
 art.3
 art. 4
 art. 3
 art. 4
 art. 5
 art. 48
 art.13