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Timestamp: 2020-02-18 18:47:15+00:00

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licenziamenti Archives - Pagina 38 di 243 - Studio Cerbone
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 18 gennaio 2019, n. 1380 – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – La rinuncia al ricorso comporta l’estinzione del processo ai sensi degli artt. 390 e 391 cod.proc.civ.
il 21 Gennaio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 18 gennaio 2019, n. 1380 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Crisi aziendale – Riorganizzazione dei servizi finalizzata alla riduzione dei costi – Esternalizzazione delle mansioni – Onere della prova Fatti di causa 1. Con sentenza depositata il 29.1.2016 la Corte d’appello di Venezia, in riforma della pronuncia del Tribunale […]
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 gennaio 2019, n. 1195 – In tema di licenziamento ritorsivo, il lavoratore deve indicare e provare i profili specifici da cui desumere l’intento ritorsivo quale motivo unico e determinante del recesso, atteso che in tal caso la doglianza ha per oggetto il fatto impeditivo del diritto del datore di lavoro di avvalersi di una giusta causa, o di un giustificato motivo, pur formalmente apparenti
il 20 Gennaio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
l licenziamento per ritorsione, diretta o indiretta – assimilabile a quello discriminatorio, vietato dagli artt. 4 della legge n. 604 del 1966, 15 della legge n. 300 del 1970 e 3 della legge n. 108 del 1990 – costituisce l’ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore colpito o di altra persona ad esso legata e pertanto accomunata nella reazione, con conseguente nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l’ unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito prova, anche con presunzioni.
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 gennaio 2019, n. 1474 – Licenziamento disciplinare per aver il lavoratore autonomamente attribuito un periodo di ferie di ventidue giorni neanche interamente maturati
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 gennaio 2019, n. 1474 Licenziamento disciplinare – Accoglimento della domanda di ferie – Autorizzazione tacita – Prova Rilevato che con sentenza del 25 gennaio- 1 febbraio 2017 numero 321 la Corte d’Appello di Lecce – giudice del reclamo ex articolo 1, commi 58 e seguenti, legge 92/2012 – confermava […]
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 17 gennaio 2019, n. 1196 – Licenziamento per giusta causa per reazione intollerabilmente alterata ed aggressiva comportante incapacità a rispettare ruoli superiori
il 17 Gennaio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 17 gennaio 2019, n. 1196 Licenziamento per giusta causa – Reazione intollerabilmente alterata ed aggressiva – Incapacità a rispettare ruoli superiori – Lesione del vincolo fiduciario Fatto Con sentenza del 3 ottobre 2015, la Corte d’appello di Roma rigettava l’appello proposto da A.A.B. avverso la sentenza di primo grado, che […]
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 16 gennaio 2019, n. 987 – Licenziamento disciplinare per mancata esecuzione dell’ordine superiore – Il ricorrente per cassazione deve non solo fare esplicito riferimento alle regole legali d’interpretazione mediante specifica indicazione delle norme asseritamene violate ed ai principi in esse contenuti, ma è tenuto, altresì, a precisare in quale modo e con quali considerazioni il giudice del merito si sia discostato dai richiamati canoni legali
la contestazione proposta in sede di legittimità non può limitarsi a prospettare una interpretazione alternativa della dichiarazione unilaterale, fondata sulla valorizzazione di talune espressioni ivi contenute piuttosto che di altre, ma deve rappresentare elementi idonei a far ritenere erronea la valutazione ermeneutica operata dal giudice del merito, cui l’attività di interpretazione dell’atto è riservata
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 14 gennaio 2019, n. 611 – Licenziamento per giusta causa per inosservanza delle regole di correttezza e reciproco rispetto nei rapporti tra colleghi e superiori gerarchici – Il vizio di violazione di legge
il 16 Gennaio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
Il vizio di violazione di legge consiste nella deduzione di un’erronea ricognizione, da parte del provvedimento impugnato, della fattispecie astratta recata da una norma di legge e quindi implica necessariamente un problema interpretativo della stessa; viceversa, l’allegazione di un’erronea ricognizione della fattispecie concreta a mezzo delle risultanze di causa è esterna all’esatta interpretazione della norma di legge e inerisce alla tipica valutazione del giudice di merito, la cui censura è possibile, in sede di legittimità, sotto l’aspetto del vizio di motivazione.
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 15 gennaio 2019, n. 829 – Licenziamento disciplinare per ammanco del fondo cassaforte moneta spiccia – Prova degli ammanchi di cassa – Principio di specificità
Il principio dell’immutabilità della contestazione dell’addebito disciplinare mosso al lavoratore ai sensi dell’art. 7 dello statuto lavoratori preclude al datore di lavoro di licenziare per altri motivi, che trovino fonte in fatti diversi da quelli contestati, ma non vieta di rivalutare diversamente i fatti stessi, su cui il lavoratore ha avuto modo di difendersi
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 gennaio 2019, n. 523 – Il termine di sessanta giorni previsto a pena di decadenza dall’art. 6 della legge n. 604 del 1966 si applica all’impugnazione di ogni licenziamento per ragioni riconducibili nell’ambito della disciplina dettata dalla stessa legge n. 604 del 1966 e dalla legge n. 300 del 1970
il 14 Gennaio, 2019in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, licenziamenti
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 11 gennaio 2019, n. 523 Costituzione di rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore – Illiceità dell’appalto affidato dal committente – Dies a quo del termine di decadenza in relazione al licenziamento intimato al lavoratore dall’appaltatore – Termine di sessanta giorni previsto a pena di decadenza ex art. 6 della L. […]
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