Source: http://www.inicva.com/es/actualidad/actualidad
Timestamp: 2017-09-20 23:36:06+00:00

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Las ventajas de la nueva reforma para los trabajadores/as autónomos/as
El pasado mes de junio la comisión de Empleo del Congreso de los Diputados dio su beneplácito para la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Esta iniciativa fue una de las primeras que se presentaron en esta legislatura con objetivo de aliviar de carga económica a todos los trabajadores/as autónomos/as. No obstante, el único inconveniente hasta el momento es la prorrogación de dicha reforma por la negociación entre los partidos y con las asociaciones de autónomos.
Esta nueva reforma incluye unas 15 variantes de las cuáles queremos destacar algunas de ellas:
Se amplía la tasa de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social de seis meses a un año. Además, los autónomos que dejen su actividad durante dos años y vuelvan a trabajar podrán acogerse a la tarifa plana, ya que hasta ahora tenían que esperar cinco años.
Se permite que los autónomos se puedan dar de alta y de baja en la Seguridad Social hasta tres veces al año, para así indemnizar solo en las épocas en las que tengan diligencia.
Las mujeres tendrán una tasa de 50 euros cuando se reincorporen tras la maternidad.
Los autónomos podrán deducirse el 20% de los gastos en suministros de agua, gas, electricidad y telefonía cuando trabajen desde su vivienda.
Los autónomos podrán deducirse hasta 26,67 euros diarios por gastos en dietas y manutención (48,08 euros si es en el extranjero), siempre que el pago esté hecho por procedimientos telemáticos para que pueda constar acreditado. Se mejoran las clases del plan para los trabajadores con discapacidad.
La Cámara de Comercio apuesta por potenciar la contratación juvenil
Potenciar y ayudar a las pequeñas, medianas y grandes empresas se ha convertido en un objetivo para impulsar la economía y fomentar la contratación de nuevos/as trabajadores/as. Un ejemplo de esta política es que la Cámara de Comercio de España ha aumentado de 1.500 a 4.950 euros las ayudas a las empresas que contraten a personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
El Sistema Nacional de Garantía Juvenil está formado por jóvenes entre 16 y 29 años que han participado en el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) y con el que se pretende adecuar la formación de los futuros trabajadores/as con la demanda de las empresas. Una de las principales condiciones impuesta es que los contratos deben tener una duración de un mínimo de seis meses y ser a tiempo completo en cualquiera tipo de modalidad y aprendizaje. Estas ayudas serán completamente compatibles con otras bonificaciones y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social.
En caso de querer participar en esta iniciativa, hay tiempo de solicitar dicha subvención hasta el 29 de diciembre de este mismo año y donde se puede realizar el proceso a través de las cámaras locales. Además, las compañías participantes recibirán el sello identificativo de empresa comprometida con el empleo juvenil.
¿Qué es y en qué consiste la Cámara de Comercio?
Se trata de una corporación de derecho público y el órgano de representación y coordinación de todas las Cámaras de Comercio territoriales ante instancias estatales e internacionales. La principal función de una Cámara de Comercio es fomentar el interés por las posibilidades de los negocios locales. Dinero, planificación, inspiración y una guía, dependen del trabajo de los miembros de los comités y de sus elecciones.
España es el segundo país de la Unión Europea que más autónomos ha perdido durante la crisis. En un análisis realizado por este diario cinco días, sobre estadísticas oficiales a nivel continental, detectamos que tan sólo Italia supera el número de puestos autónomos destruidos. En 2007 el páis transalpino contaba con 5,2 millones de autónomos. Hoy son medio millón menos los que permanecen de alta dentro de este colectivo. España es el siguiente en el ranking. Según estos datos europeos, en 2007 España contaba en el país con 3,3 millones de profesionales por cuenta propia dados de alta. Según esta misma fuente, a cierre de 2016 eran 2'93 millones. Unos 370.000 menos. Estas cifras colocan a España como el segundo mayor destructor de autónomos desde que comenzara la crisis.
De los 33 países analizados en el viejo continente, 18 pierden autónomos y 15 los ganan. Muy cerca de España encontramos a Portugal y a Rumanía, con alrededor de 300.000 autónomos perdidos en el periodo de tiempo analizado. Grecia, Alemania y Croacia también pierden empleo por cuenta propia. 200.000, 176.000 y algo más de 100.000 respectivamente. A partir de aquí, el resto de países o ya ha recuperado el empleo autónomo perdido tras la recesión, o está a punto de hacerlo. En el otro lado de la balanza tenemos a Reino Unido y Francia, donde este colectivo ha crecido considerablemente, especialmente en el primero. Nuestro ex socio continental ha ganado más de 700.000 autónomos desde 2007. Francia no sólo ha recuperado niveles precrisis de empleo por cuenta propia, sino que ha conseguido sumar 300.000 nuevos profesionales de este tipo. Es curioso comprobar que en ambos países se paga en proporción a los ingresos, y en función de la actividad. En Francia, además, las coberturas sociales están mucho más equiparadas a las de los asalariados, lo que repercutiría en una mayor predisposición a emprender y crear una empresa bajo esta modalidad.
Los incumplimientos laborales de las falsas cooperativas
La continuada proliferación sobre el uso fraudulento de las cooperativas de trabajo ha disparado todas las alarmas administrativas hasta tal punto, que se quiere introducir una modificación en la Ley de Cooperativas para evitar los abusos laborales de algunas empresas que utilizan de forma no legal la Ley de Cooperativas. Empresas de diferentes sectores de actividad (principalmente cárnicas, y también la hostelería) usan estas sociedades para ahorrarse costes de cotizaciones a la Seguridad Social de los “trabajadores” que normalmente los hacen ser autónomos y, mayoritariamente, cotizan por bases mínimas. Además, se destaca que los trabajadores de estas falsas cooperativas cobran un 34% menos que los trabajadores inscritos al régimen general de la Seguridad Social, a pesar de hacer el mismo tipo de trabajo, trabajan un 23% más de horas.
A los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social, obligatoriamente se les tienen que aplicar el convenio del sector, cosa que no se suele hacer en los autónomos, puesto que los salarios van a precio temprano (convenida) y trabajada sin tener en cuenta el convenio colectivo del sector de la actividad, ni tampoco el que se establece sobre la Jornada Laboral en el Estatuto de los Trabajadores.
Ante esta problemática, en el marco de la Ley de Medidas, el Parlamento ha aprobado una modificación de la Ley de Cooperativas que dificultará que grandes empresas subcontraten el grueso de su producción a falsas cooperativas. Esta modificación reconoce que los trabajadores de las falsas cooperativas tienen que cobrar, como mínimo, el salario que marque el convenio de su sector, con igualdad en las condiciones de trabajo, el derecho a tener la misma cobertura social que cualquiera otro trabajador que cotice por régimen general y disfrutar de derechos laborales cómo son el derecho de sindicación, de negociación colectiva y de huelga.
Esta decisión sobre la aprobación de la modificación de la ley pretende frenar a una situación que había llegado a ser crítica y permitirá que las entidades que subcontraten obras, suministros o servicios garanticen las mismas condiciones de trabajo que el convenio de aplicación que le corresponda por la actividad. El departamento jurídico de INICVA ASESORES entiende que esta mala praxis no se puede permitir y recomienda el asesoramiento profesional a los autónomos que, de hecho, no lo son y también a las cooperativas, para cumplir la legalidad y no corre riesgos, en materia preventiva, de cotización y de clasificación laboral de los empleados/socios o empleados trabajadores.
Por nuestra parte, el que queremos, es dar una solución a nuestro cliente ante una injusticia laboral, como la que se produce con la creación de falsas cooperativas.
Por otro lado, son muchas las cooperativas que funcionan perfectamente y cumplen estrictamente con los principios y las obligaciones que prevé la Ley. Tipos principales de cooperativas:
Cooperativas agrarias Asociación de personas, físicas o jurídicas, titulares de explotaciones agrícolas, ganaderas o forestales cooperativa (Ley 12/2015, de 9 de julio, de cooperativas, artículo 110).
Cooperativas marítimas, fluviales y lacustres (Ley 12/2015, de 9 de julio, de cooperativas, artículo 113).
Cooperativas de seguros. (Ley 12/2015, de 9 de julio, de cooperativas, artículo 114).
Cooperativas de consumidores y de usuarios. (Ley 12/2015, de 9 de julio, de cooperativas, artículo 115). Cooperativas de crédito. (Ley 12/2015, de 9 de julio, de cooperativas, artículo 118).
Cooperativas de enseñanza. (Ley 12/2015, de 9 de julio, de cooperativas, artículo 121).
Cooperativas de viviendas. (Ley 12/2015, de 9 de julio, de cooperativas, artículo 122).
Cooperativas sanitarias. (Ley 12/2015, de 9 de julio, de cooperativas, artículo 128).
Cooperativas de servicios. (Ley 12/2015, de 9 de julio, de cooperativas, artículo 129). Cooperativas de trabajo asociado. (Ley 12/2015, de 9 de julio, de cooperativas, artículo 130).
Cooperativas integrales. (Ley 12/2015, de 9 de julio, de cooperativas, artículo 136).
La disposición adicional tercera de la Ley 2/2015 prevé las Cooperativas de fomento empresarial
La mochila austríaca como solución al sistema de pensiones
En un momento en que la viabilidad del sistema público de pensiones ha sido puesta en entredicho, la Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI), ha solicitado a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo una comparecencia para la presentación de un sistema de ahorro personal complementario a los ya existentes que permitirá al Estado aliviar la carga del Sistema Público de Pensiones: un modelo similar a la mochila austríaca.
Pero, ¿en qué consiste la mochila austríaca?
Desde el año 2003, se introdujo un modelo de indemnización creciente a cargo del trabajador durante toda su vida laboral destinada a afrontar las consecuencias del despido. Tal y como está indicado en la normativa, en Austria no existe la indemnización por despido a cargo de los empleadores, que pueden así despedir a coste cero: para ello, los trabajadores van descontando una cantidad de su salario, que se acumula y de la que echan mano cuando son despedidos; concretamente, la "mochila" así generada se va llenando con la aportación mensual de la empresa del 1,53% del salario bruto del trabajador, como una especie de salario diferido. El Estado garantiza el 100% de las aportaciones netas, y la caja que gestiona el fondo invierte el dinero para conseguir un rendimiento del capital. Eso sí, el sistema requiere un contrato único que en general no distingue entre trabajadores fijos y temporales.
La aplicación de este sistema con algunas modificaciones está ganando adeptos entre el entorno político. Para poder mejorar el sistema de pensiones, se pretende que los ciudadanos se hagan con un plan de ahorro individual, una especie de hucha personal en la que irán acumulando las micro aportaciones que reciban por realizar compras o llevar a cabo actividades o comportamientos sostenibles.
La empresa de Girona, Inicva Assessors, ofrece distintas soluciones para mejorar este aspecto a largo plazo. Una de estas son los planes de pensiones. “Nuestra asesoría, que trabaja conjuntamente con la aseguradora Allianz ofrece alternativas a todas las personas que quieran completar su pensión con un plan de ahorro para el futuro”, afirma Caterina Català, además, añade que “este tipo de plan de pensiones con Allianz está pensado para complementar la pensión que se perciba de la Seguridad Social. Toda ayuda siempre es bienvenida”, concluye Caterina Català.
Desde su entrada en funcionamiento en 1997, un total de 2.922 alumnos han pasado por sus aulas, lo que representa el 55 por ciento de los jueces hoy en activo. El perfil medio de los jueces que se han formado en la Escuela es el de una mujer, de 29 años, nacida en Madrid o Andalucía y sin familiares que ejerzan una profesión jurídica. La formación que se da a los jueces combina las más novedosas metodologías en la enseñanza del Derecho con estancias y visitas de estudio y prácticas tuteladas en Juzgados.
Selección: 2 Oficiales cerrajeros
Una empresa cliente está buscando dos oficiales cerrajeros para incorporar a su disciplina.
Lo más importante que valorará la empresa es su capacidad técnica y profesional, además de la responsabilidad i la iniciativa derivada de su experiencia profesional.
Todos los interesados pueden llamar al siguiente teléfono: 972 21 30 03 y solicitar una entrevista previa.
Antes de finalizar el año 2016, la figura del trabajador/a autónomo/a con la posibilidad de darse de alta a tiempo parcial no existía dentro de la legislación vigente. No obstante, desde el 1 de enero de 2017, realizar la actividad autónoma o cuenta propia a media jornada y, no sólo a tiempo completo ya es una realidad dentro del mercado laboral, al menos sobre el papel.
Si bien es cierto que la Ley 27/2011 modificó el Estatuto del Trabajador Autónomo, en el sentido de permitir el trabajo por cuenta propia a tiempo parcial, esta medida nunca llegó a entrar en vigor porque las sucesivas leyes de presupuestos han ido aplazando sistemáticamente su aplicación.
Como este atípico año de convulsión política no ha permitido la aprobación, en tiempo y forma, de la Ley de Presupuestos para el año 2017, el Gobierno no ha tenido la oportunidad de diferir, nuevamente, la entrada en vigor de la medida, por lo que el trabajo autónomo a tiempo parcial regulado en la ley 27/2011 ha entrado por fin en vigor, con fecha de efectos del 1 de Enero de 2017. Ahora bien, para que esta medida pueda aplicarse, con plenos efectos, necesita del correspondiente desarrollo reglamentario que establezca la forma, tipos y bases de cotización aplicable a los trabajadores a tiempo parcial.
La empresa gerundense Inicva Assesors, especializada en la gestión y asesoramiento integral de las empresas y pequeños autónomos, está en disposición de orientarle sobre la aplicación de la creciente y compleja normativa que regula la gestión empresarial en todos sus ámbitos. Contamos con un amplio equipo de profesionales especialistas y especializados en todas las áreas del derecho cuyos conocimientos son permanentemente actualizados por la constante formación y las sinergias creadas por el trabajo en equipo.
Desde el departamento laboral de Inicva Assesors se informa de que “estas nuevas normativas y leyes aprobadas son complejas, hay que entenderlas, estudiarlas y ponerlas en relación con el resto del ordenamiento jurídico para que no haya equívocos ni errores en cuanto a su correcta aplicación”.
En este sentido, la Ley General de la Seguridad Social de 2015, en consonancia con la ley 27/2011 del Estatuto del Trabajador Autónomo, establece que “la ley podrá establecer un sistema de cotización a tiempo parcial para los trabajadores autónomos para determinadas actividades y colectivos y durante determinados periodos de su vida laboral. En su defecto, se aplicarán las normas sobre los trabajadores contratados a tiempo parcial”.
Inicva Assesors está a disposición de todos sus clientes para ofrecer sus servicios de consultoría y resolver cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.
“El sector más castigado de este 2016 ha sido el de los autónomos”
Caterina Català, directora d’Inicva Assessors, nos explica y valora el presente y el futuro de la empresa para el próximo año.
La valoración de este año 2016 ha sido positiva. Entendiendo por positiva el hecho de poder mantenerse e ir mejorando poco a poco la situación de los últimos años. Las pequeñas y medianas empresas han ido sufriendo la crisis económica cosa que repercute a Inicva Assessors que somos los que estamos a su lado, para ayudarlos a superarla conjuntamente.
No hay un más destacado que otro. Por ejemplo, destacaría el incremento de las pequeñas empresas que se han incorporado al despacho para solucionar el problema contable - fiscal. También, destacaría el número de casos que el departamento jurídico ha ganado en el juzgado, y otros que, gracias a la mediación previa, se han conciliado con buenos acuerdos entre las partes sin tener que esperar sentencias, con resultados normalmente inciertos.
¿En cuanto al sector de los autónomos, con los constantes cambios de normativas consideráis que es fundamental contratar una empresa como la vuestra para gestionar correcta y legalmente todos los papeles de un autónomo/a?
Retos del próximo año 2017.
El portavoz de Gobierno y Ministro de Educación, Cultura y Deporte, Iñigo Méndez de Vigo, ha anunciado en la rueda de prensa la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas.
Dicha ampliación se reguló en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, pero se ha ido retrasando en los Presupuestos Generales del Estado de los ejercicios 2.011, 2.012, 2.013, 2.014, 2.015 y 2.016 por motivo de la crisis. Desde el punto de vista de la seguridad social, durante la suspensión por maternidad, la empresa mantiene la obligación de cotización a la Seguridad Social y es el propio INSS quien abona directamente al solicitante el correspondiente subsidio en importe equivalente al 100% de la base reguladora, como también ocurre con la maternidad.
Los requisitos de los beneficiarios no varían:
Tener cubierto un período mínimo de cotización de: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión o permiso por paternidad, o, alternativamente 360 días a lo largo de toda su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.
Fuente de la información: Revista Capital Humano
Consejos de planificación del IRPF antes del cierre del ejercicio
El REAF-REGAF, órgano especializado del Consejo General de Economistas, en sus Jornadas Tributarias aprovechó para dar algunos consejos de cara a planificar la Renta 2016 y 2017.
• Si es trabajador por cuenta ajena, con vistas a la tributación del próximo año le puede interesar cambiar retribuciones dinerarias por retribuciones en especie que no tributan, como la tarjeta restaurante, la tarjeta transporte, el vale guardería o un seguro médico para la familia, pero tenga cuidado de modificar el contrato de trabajo para recoger por escrito estas formas especiales de retribución.
• Si la empresa le ofrece cobrar de manera fraccionada la indemnización por despido no exenta, debe de tener cuidado de pactar el fraccionamiento de tal forma que, la relación entre los años de generación de la misma (los que haya estado trabajando en la empresa) y los años en los que va a percibir la indemnización, sea mayor que 2 para así poder reducir la parte no exenta por irregularidad.
• Si una vez cumplidos los 65 años quiere obtener liquidez, vendiendo la vivienda habitual no tendrá que tributar por la ganancia patrimonial que se le haya producido. En caso de que la vivienda sea un bien ganancial y alguno de los cónyuges no haya llegado a esa edad, le puede compensar aplazar la operación hasta que ambos tengan cumplidos los 65, en caso contrario deberá tributar el cónyuge que no cumpla el citado requisito por la mitad de la plusvalía.
• Si está preparando su jubilación y ha pensado en la constitución de una renta vitalicia, espere a tener 65 años y aproveche la ventaja que supone no tener que tributar por la ganancia patrimonial obtenida en la transmisión de cualquier bien o derecho reinvirtiendo lo obtenido, hasta un máximo de 240.000 euros, en la constitución de una renta vitalicia.
• Para pequeños ahorros a medio o largo plazo, en inversores conservadores, puede interesar abrir un Depósito Individual de Ahorro a Largo Plazo o un Seguro Individual de Ahorro a Largo Plazo. Ello permitirá hacer imposiciones en los 5 ejercicios siguientes a conveniencia, sin superar 5.000 euros/año, y que la rentabilidad quede exenta si esperamos a retirar todo el importe acumulado cuando hayan transcurrido 5 o más años desde la primera imposición.
• Si la entidad bancaria donde va a domiciliar nómina y recibos o a trasladar un plan de pensiones le ofrece un regalo por ello, a la hora de echar cuentas tiene que saber que eso será una retribución en especie que tendrá que incluir en el IRPF como un rendimiento del capital mobiliario, valorándolo por su valor de mercado más el ingreso a cuenta correspondiente.
• Si tiene en su patrimonio varios bienes o derechos adquiridos antes de 1995, como puede reducir las ganancias obtenidas en su transmisión con los llamados coeficientes de abatimiento, pero el límite para ello se establece en 400.000 euros de la suma de los valores de transmisión de los bienes con esa antigüedad, y esto por cada contribuyente a partir de 1 de enero de 2015, le conviene aplicar los coeficientes solo a la transmisión que proporcionalmente incorpore mayor ganancia patrimonial.
• Si en lo que llevamos de 2016 ha transmitido algún elemento patrimonial obteniendo por ello una plusvalía, tiene hasta fin de ejercicio para realizar minusvalías tácitas que tenga en algún otro elemento patrimonial. Así reducirá la tributación de la ganancia patrimonial que ya ha materializado.
• Si va a transmitir participaciones de una entidad no cotizada, y el precio va a ser inferior al valor neto contable de la participación o al resultado de capitalizar al 20% los beneficios de los 3 últimos años, le interesará preparar pruebas para destruir la presunción de que el valor es, como poco, el mayor de los dos apuntados.
• Si realiza actividades económicas y determina el rendimiento neto en estimación directa, y piensa que creará empleo en 2016 y 2017 respecto a 2015, contando con que pueda beneficiarse del régimen especial de empresas de reducida dimensión, le interesará invertir en elementos nuevos del inmovilizado material o de las inversiones inmobiliarias y podrá amortizarlos libremente en 120.000 euros/año por cada persona/año de incremento de plantilla.
• Si desarrolla una actividad económica en el mismo piso en el que tiene su vivienda, le interesa individualizar en lo posible los suministros para poder deducirlos sin problemas de los ingresos empresariales o profesionales, aunque siempre podrá hacerlo por un criterio combinado de metros cuadrados y tiempo de dedicación a la actividad, según criterio administrativo. Otros gastos comunes, como el de la comunidad de vecinos o los impuestos se pueden deducir sin problemas en proporción a los metros cuadrados utilizados en la actividad.
• Si durante su vida laboral hizo aportaciones a sistemas de protección social y se ha jubilado, le interesa pensar muy bien cuánto y cómo cobra las prestaciones. En general le interesará cobrar al ejercicio siguiente al de la jubilación, así no acumulará esta renta con los salarios percibidos por su trabajo que, seguramente, son más elevados que la pensión de jubilación.
• Si realizó aportaciones a sistemas de protección social antes de 2007, como tiene la posibilidad de cobrar en forma de capital las prestaciones correspondientes a esas aportaciones, con reducción del 40%, le conviene comunicar a la entidad gestora su intención de cobrar en forma de capital y que esa prestación se realice con lo generado por las aportaciones anteriores a 2007, así podrá reducir todo ese importe. A este respecto, si se jubiló en 2016, o si lo ha hecho en 2010 o antes, debe de tener cuidado de ordenar este cobro en forma de capital hasta 31 de diciembre de 2018 como máximo, ya que después perderá la reducción.
• Si adquirió su vivienda habitual antes de 2013 y dedujo por ella, tiene la suerte de poderse aprovechar todavía de la deducción por adquisición de vivienda. Por ello, cuando eche cuentas de lo que le saldrá a pagar la Renta 2016, puede rebajar ese importe agotando el límite de 9.040 euros entre intereses y capital amortizado del préstamo que utilizó para pagarla y conseguir un máximo de deducción de 1.356 euros.
• Si está viviendo alquilado antes de 2015 y se dedujo por este hecho en su día, tiene la suerte de poder aprovechar el régimen transitorio de la deducción por alquiler de vivienda habitual. En estas circunstancias, siempre que esté en los límites de base que la norma establece, le convendrá no cambiar de casa, utilizar las prórrogas del contrato y, si se terminan, también podrá seguirse deduciendo si vuelve a firmar contrato con el dueño del piso, incluso aunque modifique el importe y el plazo del contrato.
Una pequeña, mediana y/o grande compañía puede sufrir una reconstrucción de su filosofía de negocio debido a los malos resultados económicos obtenidos. Esto supone un replanteamiento de su idea inicial con la que puso en marcha su empresa. Son muchos los aspectos a tener en cuenta si se decide reconvertir de nuevo un negocio que ya había tenido su pistoletazo de salida. Uno de estos aspectos que hay que tener presente para evitar problemas legales es la adecuada aplicación del convenio colectivo.
Pero, la gran pregunta es, ¿cómo sé que estoy aplicando correctamente el convenio colectivo? La respuesta está en el artículo del ámbito funcional del convenio colectivo. Este artículo determina las empresas en las cuales es aplicable este convenio en función de la actividad o actividades laborales que llevan a cabo. La norma general establece que una empresa sólo puede estar afectada por un convenio colectivo, salvo que las actividades laborales que realice encuentren tantas diferencias que permita la aplicación aislada de dos convenios.
Por lo tanto, es muy importante tener definido y especificado las características de las actividades laborales de tu empresa puesto que puedes correr el riesgo de ser sancionado con una multa por una infracción grave. Caterina Català afirma que “es primordial que las empresas apliquen bien el convenio colectivo según la actividad laboral que desempeñan, dado que se pueden derivar perjuicios para los trabajadores y sanciones por parte de la administración, por no aplicarlo correctamente”, además, concluye explicando que “desde Inicva Assessors ofrecemos un servicio de asesoramiento con el fin de gestionar con tranquilidad todos estos trámites burocráticos”.
España, a la cabeza de la inversión empresarial de la eurozona
En concreto, el BCE subraya que España, Alemania y Francia han contribuido de forma "considerable" al incremento del 13,44% de la inversión empresarial de la zona euro desde el primer trimestre de 2013. La recuperación de la inversión empresarial en España representa un 3,49% del incremento del 13,44% de la inversión privada en la eurozona, por delante de Alemania (+3,21%), Francia (+2,44%), Países Bajos (+1,50%) e Italia (+0,48%), según los datos facilitados por el organismo.
Creación de una prestación de ingresos mínimos
UGT ha exigido al nuevo Gobierno de Mariano Rajoy que ponga en marcha la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que haya una prestación de ingresos mínimos. La prestación de ingresos mínimos "se debe configurar como una prestación de derecho subjetivo enmarcada en el nivel no contributivo de la Seguridad Social" y debe financiarse vía impuestos, a través de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), según el sindicato.
El sindicato que lidera Pepe Álvarez apuesta por la promoción de un nuevo contrato social que restablezca los derechos perdidos y los anteponga a los intereses económicos, y considera que en el Congreso se debería debatir de manera "inmediata" esta prestación de ingresos mínimos para las personas en peor situación. Concretamente, UGT ha reclamado al nuevo Ejecutivo que adopte medidas "urgentes" para combatir el empobrecimiento de la población española. "El crecimiento económico no es suficiente para reducir la tasa de personas en situación de pobreza", ha apuntado.
La ministra de Empleo y Seguridad Social en funciones, Fátima Báñez, ha afirmado este jueves que el compromiso del Gobierno de Mariano Rajoy, si se pone en marcha la nueva legislatura, es hacer compatible el cobro de la totalidad de la pensión de jubilación con un empleo. Desde mediados de marzo de 2013, se permite compatibilizar el cobro del 50% de la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia o ajena, ya sea a jornada completa o a tiempo parcial, a quienes hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y no tengan derecho a pensión completa. Es lo que el Gobierno denomina "pensionista activo". Hasta que esta medida entró en vigor, la posibilidad de compatibilizar trabajo y pensión sólo existía para los asalariados a tiempo parcial y para los autónomos con ingresos no superiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Ahora el Gobierno del PP se propone elevar del 50% al 100% el importe de la pensión a percibir por quienes decidan seguir trabajando una vez alcancen la edad de jubilación ordinaria. Durante su intervención en el ciclo 'Pensar en España' de El Mundo y Expansión, la ministra ha apuntado que ésta es una medida del envejecimiento activo para que los españoles se sientan con la capacidad de aportar voluntariamente su experiencia a la sociedad a través de un empleo.
Sobre el pago de la paga extra de diciembre de 2017, la ministra en funciones ha apuntado que las pensiones en España se pagan con empleo y que éste es el primer "gran" compromiso del Gobierno de España. En este contexto, ha afirmado que van a seguir creando empleo de "calidad" para hacer que el sistema de pensiones sea sostenible en el medio y largo plazo. "En 2011 por cada nueva pensión en España se destruían tres empleos, mientras que este año por cada nueva pensión que entra en el sistema se crean siete empleos. Esa es la fortaleza de nuestro modelo de bienestar, un modelo admirado y querido por todos los españoles", ha añadido. Báñez ha destacado además que la recaudación actual de ingresos por cotizaciones está creciendo al 4%, un ritmo superior al de la afiliación a la Seguridad Social.
Por otro lado, Báñez ha recordado que el Fondo de Reserva de las pensiones es un instrumento de uso temporal, "no un fin en sí mismo" y ha subrayado que las pensiones en España se van a seguir pagando con empleo y con la cotización del empleo de los españoles. "Hay una comisión que se ocupa de la inversión de los activos del Fondo de Reserva de las pensiones en el mercado para conseguir la mayor rentabilidad", ha apuntado. "Las pensiones forman parte de la vida de los españoles y es una de las instituciones mejor valoradas por los ciudadanos, a pesar de las dudas que existen sobre el modelo de pensiones en España", según ha afirmado la titular de Empleo y Seguridad Social en funciones. Para la ministra, en España, después de iniciar una recuperación y superar una crisis, se pagan más pensiones que nunca y el importe también es mayor, ya que la media de éstas supera los 1.000 euros al mes. Asimismo, ha recordado que el sistema de pensiones también es "más justo que nunca", ya que por primera vez las mujeres que han trabajado y han aportado más de dos hijos a la sociedad pueden tener hasta un 15% más de complemento en la pensión cuando se jubilan. En lo que respecta al Pacto de Toledo, la ministra en funciones ha señalado que se han iniciado los trabajos de la Comisión. La ministra considera que para que haya confianza en el sistema son "básicas" la transparencia sobre el modelo de pensiones y el fortalecimiento del envejecimiento activo en España.
Problemas de cotizar por la base mínima de autónomos
Una mayoría de los empresarios/as autónomos/as deciden cotizar por la base mínima a la Seguridad Social. A nivel europeo, España es uno de los países en el cual el/la autónomo/a puede elegir libremente la base de cotización que desee sin adecuarse a los ingresos que recibe en realidad. Esta decisión sólo la pueden tomar el grupo de trabajadores/as autónomos/as hasta los 47 años pero, esto produce una serie de consecuencias a raíz de dicha elección.
Uno de los principales problemas que ocurren es que la jubilación para un/a autónomo/a, al igual que un trabajador del Régimen General, tiene en cuenta para su cálculo, además de los períodos cotizados, también y muy importante, la base cotización. Esto supone que el empresario/a autónomo/a actualmente, cobre casi un 40% menos que en el caso de los trabajadores del Régimen General.
El Real Decreto 311/2016, con entrada en vigor el día 31 de julio de 2016, ha modificado, en materia de trabajo nocturno, el Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo, añadiendo al mismo un nuevo artículo 33 referido exclusivamente a trabajadores nocturnos que desarrollen trabajos con riesgos especiales o tensiones importantes. Así se establece que:
La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes será de ocho horas en el curso de un periodo de veinticuatro horas durante el cual realicen un trabajo nocturno, salvo que deba ser inferior, según lo previsto en el capítulo III. A efectos de lo dispuesto en este artículo los trabajos que impliquen riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes serán los definidos como tales en convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, tomando en consideración los efectos y los riesgos inherentes al trabajo nocturno.
La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos establecida en el apartado 1 sólo podrá superarse en los supuestos previstos en el artículo 32.1.b) y c) del citado RD.
Requisitos para un contrato de sustitución o interinidad
Hay unos cuantos aspectos a tener en cuenta a la hora de redactar un contrato de sustitución o interinidad. Lo primero y más importante es saber definir en qué consiste este tipo de contrato. Se trata de un contrato temporal que se utiliza para sustituir a los trabajadores que tienen derecho a una reserva de su puesto de trabajo. Es decir, cuando una empresa tiene un trabajador que deja de prestar servicios temporalmente y tiene su puesto de trabajo reservado, puede contratar a otro trabajador para que lo sustituya, tal y como indica el art. 15.1.c) del Estatutos de Trabajadores.
Una vez matizado y definido en qué consiste este contrato, hay unos requisitos formales a seguir para cumplir con la ley vigente. Toda pequeña, mediana y/o grande empresa necesita formalizar por escrito, especificar con precisión y claridad la circunstancia que lo justifique y la duración, realizar una consignación del trabajador sustituido y la causa de sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo que está siendo objeto de cobertura. Además de especificar, la duración del contrato que será la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Por último, hay que saber que el contrato se puede terminar por alguna de las siguientes causas: por la reincorporación del trabajador sustituido y por el vencimiento del plazo legal o convencional fijado para la reincorporación. En este caso, si se ha concertado un contrato por una duración inferior, se entenderá prorrogado tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, salvo denuncia o prórroga expresa. Sabiendo que el trabajador no tendrá a una indemnización. Hasta tanto no se aclare definitivamente la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) a fecha de 14 de setiembre de 2016.
¿Asalariado y autónomo, es posible este binomio?
Una de las dudas que más preocupa a una gran parte de los trabajadores es la posibilidad de combinar un trabajo como asalariado en una empresa y, otro como autónomo. La respuesta a esta pregunta es sí pero, hay que seguir una serie de requisitos. Según la última Ley de Emprendedores aprobada en mayo de 2013, existe un tipo de cotización que se aplica en caso de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o parcial superior al 50%. Por eso, los trabajadores que se den de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos y comiencen una situación de pluriactividad, podrán elegir como base de cotización el 50% durante los primeros 18 meses y el 75% durante los 18 siguientes.
La cuota que se debe abonar como autónomo será menor que si fuera tu única actividad, porque ya se está cotizando por otro lado. Por este motivo, el/la trabajador/a con esta circunstancia podrá beneficiarse de una bonificación y tendrá que elegir la base de cotización, que será siempre inferior a la de un trabajador por cuenta propia al uso. Durante los primeros 18 meses hay una reducción de hasta el 50% de la base mínima, mientras que los siguientes próximos 18 meses la reducción es de hasta el 75% de la base mínima.
Es muy importante y recomendable que la situación de pluriactividad esté reflejada en Hacienda y en la Seguridad Social de forma clara y concisa. Cualquier problema que pudiera surgir con algún trabajo por cuenta propia, no podrá ser reclamado en caso de no estar dado de alta como trabajador autónomo. Además, no podrás emitir facturas. Los expertos recomiendan acogerte a estas bonificaciones y ejercer el derecho a ser asalariado y autónomo al mismo tiempo.
3 maneras de mejorar tu comunicación en el trabajo
La comunicación es una de las grandes claves para que una empresa funcione correctamente. Para ello, es necesario que tanto los altos cargos como los empleados tengan un buen dominio de ella. De hecho, tal y como recoge el portal Ere Media, el 93% de los empleados considera que una buena capacidad comunicativa es tan o más importantes que una carrera universitaria. ¿Cómo podemos, entonces, mejorar nuestras habilidades de comunicación? Comunicarse es realmente importante y más, hoy en día, que existen múltiples vías y canales a través de los cuales transmitir información. No es extraño que se cometan errores, pues todos alguna vez hemos confundido algún dato vía telefónica o nos hemos equivocado al enviar un correo electrónico.
Para solventarlo, desde el portal Ere Media, recogen estos consejos para practicar y desarrollar las habilidades comunicativas:
Comunicar no es tan sólo hablar y escribir. Un aspecto relevante es saber escuchar qué les ocurre a los que te rodean. Sin embargo, escuchar no debe confundirse con dejar que la otra persona hable, sino que va más allá. Un buen oyente es aquel que absorbe aquello que el otro interlocutor está contando y aprende de la información que se comparte. En definitiva, se trata no sólo de dejar que los demás expresen su opinión para luego seguir encerrados en nuestros pensamientos, sino establecer un contacto atendiendo realmente al tema con el objetivo de alimentarse de la propia conversación. Además, un buen truco es nutrirse también de los buenos hábitos de los demás.
¿Qué significa tener un plan a nivel comunicativo? Es algo tan sencillo como planificar parte de la conversación. Es decir, saber con quién vas a hablar, en qué contexto, de qué tema etc. Si al inicio puede parecer complicado, se puede empezar respondiendo a las preguntas: quién, qué, cuándo, dónde y por qué. Esto ayudará a tener una pequeña guía para encontrar el foco de la comunicación. La planificación puede utilizarse tanto a la hora de realizar un discurso, de mandar un e-mail o de mantener una reunión.
La comunicación no verbal resulta tan importante (o incluso a veces más) que la comunicación verbal. Por eso, dar el visto bueno y ser alentador mediante gestos es también relevante a nivel de habilidades comunicativas. Una persona puede hacer sentir a la otra que sus ideas y propuestas son buenas en función de cómo se comunica de manera no verbal. La mirada, la posición corporal… transmite información por pequeños que sean los gestos. El mundo digital exige mayor claridad en los correos electrónicos. La era digital ha modificado la manera de comunicarse entre las personas y también en las empresas. Los mensajes a través de correo electrónico tiene cada vez más peso dentro de una organización, pues es una manera rápida y sencilla de comunicarse, sobre todo, a distancia. Sin embargo, al obviar la comunicación no verbal y el tono de voz este tipo de comunicación puede resultar a veces complicada, confusa y se puede malinterpretar. Por este motivo es tan importante planificar una comunicación que permita enviar mensajes claros y directos que eviten la confusión. Y en caso de no alcanzar ningún acuerdo y aumentar los malentendidos, una llamada telefónica siempre garantizará el éxito.
Fuente: Equipo & Talento
Accidentes laborales y Problemas de salud en el trabajo
Caídas al mismo nivel: uno de cada cuatro accidentes en la oficina se producen por este motivo. Como hemos dicho anteriormente, el orden en el lugar de trabajo es muy importante. Este incidente se suele dar por tropiezos, choques o al resbalar con algún líquido derramado en el suelo.
Caídas de altura: las escaleras es uno de los elementos con más riesgo de las oficinas. En ellas, ocurren alrededor de 5.000 accidentes al año y uno de cada 10 suele terminar en incapacidad.
Contactos eléctricos: más de 2.000 accidentes se producen por el contacto con la electricidad. En una oficina, se está siempre rodeado de enchufes, cables y máquinas. Los expertos aconsejan no tocar nunca los aparatos eléctricos con las manos húmedas y no tirar nunca del cable al desconectarlos.
Cortes y pinchazos: es otro de los incidentes más comunes en la oficina. Los materiales cortantes y punzantes abundan en las oficinas. Por ello, hay que tener cuidado de su colocación y guardarlos en sus correspondientes fundas.
Golpes con estanterías o armarios: es importante asegurar la estabilidad de todos los muebles y/o complementos que estén a nuestro alcance. Por ejemplo, es muy frecuente tener un golpe o incidente con los cajones archivadores. Por ello, es imprescindible asegurarse de que disponen de un tope que no permite la salida total del cajón, evitando así un golpe innecesario.
Incendios: no es algo que ocurra con frecuencia pero es importante estar prevenidos para ello. Los extintores, pasillos de evacuación y salidas de emergencia deben estar libres de obstáculos y, por supuesto, todas las personas deben ser conscientes de su colocación.
Golpes con las puertas: hay varios tipos de puertas y todas ellas, llevan un riesgo consigo. En multitud de oficinas hay instaladas puertas de cristal que, la mayoría de las veces, son difícilmente visibles. Existen otro tipo de puertas, las de vaivén, que son la más peligrosas si no se tiene cuidado pues, pueden acabar dando un fuerte golpe en la cabeza del otro. Además, hay que asegurarse que las puertas de emergencia queden totalmente libres de obstáculos.
Sobreesfuerzos: no es lo más habitual en la oficina pero hay veces que también el personal tiene que levantar objetos pesados. Como no entra dentro del trabajo de un oficinista, no disponen de ningún tipo de protección y pueden llegar a generar lesiones de espalda.
Fatiga mental: los riesgos en la oficina no son sólo físicos. El cansancio mental puede llegar a producir ansiedad o estrés. Para evitarlo, hay que intentar priorizar las tareas, no poner límites que no se puedan cumplir e intentar conseguir un ambiente distendido con los compañeros para facilitar la jornada laboral.
Fatiga postural: trabajar sentado durante todo el día en una silla frente al ordenador puede provocar fatiga y problemas músculo esquelético. Además, si la silla no está bien configurada, el cuello, brazos y espalda pueden resentirse. Para evitar, además, la fatiga visual, se debe situar la pantalla a una distancia no inferior a 40 centímetros de los ojos y orientarla perpendicularmente respecto a las línea de ventanas y el eje de visión, inclinándola ligeramente hacia delante, para evitar reflejos.
Medidas Preventitas:
Fuente: Customedia RSD compromiso
A raíz de la crisis económica del país, en estos últimos años, ha generado que un gran número de personas hayan perdido sus puestos de trabajo. Se trata de un problema que afecta de distinta forma ya sea a niveles personales como profesionales, según cada caso. Pero, una consecuencia de la pérdida de empleo, a nivel general, es la baja en la Seguridad Social. Sobre todo para todas aquellas personas de una edad avanzada que les queda muy poco para jubilarse y que ven complicado encontrar un trabajo a su edad.
Una alternativa para todas estas personas es el convenio especial con la Seguridad Social. Se trata de un acuerdo suscrito voluntariamente por los/las trabajadores/as para poder generar, mantener o ampliar el derecho a prestaciones de la Seguridad Social. Si se cumplen los requisitos, tener suscrito un convenio especial puede dar derecho a una pensión de jubilación o de viudedad y a las prestaciones que pueden derivarse de una enfermedad común o accidente no laboral.
Este interesante convenio puede ser muy útil y lo pueden solicitar los siguientes trabajadores que causen baja en la Seguridad Social: los que sean contratados con remuneraciones inferiores a las cobraban en el último año, los que dejen de cobrar el paro, los pensionistas que hayan sido declarados inválidos parciales y a los que se les haya denegado la pensión. El principal requisito que deben cumplir todo ellos es tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 1.080 días en los doce años anteriores a su baja en la Seguridad Social.
Las mujeres líderes apuestan por el comercio online
Albert Einstein dijo una vez: “Tienes que aprender las reglas del juego y después jugar mejor que nadie”. Esta cita tan concluyente como incuestionable es aplicable a cualquier tipo de ámbito empresarial. Una de las necesidades actuales es formar parte del mundo online y muchas empresas apuestan por esta inversión. Según el estudio las pymes españolas en el ámbito online realizado por el portal de compra-venta eBay, un 20,1% de las pymes españolas que tiene al frente a una mujer vende sus productos de manera online, mientras que aquellas lideradas por hombres lo hacen en un 18,9%.
Es un hecho que cada vez más las mujeres líderes en las pequeñas, medianas y/o grandes empresas son las que más valor dan a la inversión online para poder conseguir ganar presencia e importancia en Internet. Además, este estudio resalta que las mujeres al frente de las empresas también consideran de vital relevancia la notoriedad de su compañía en las redes sociales. De esta manera, las pymes de las empresarias tienen una presencia en redes del 40%, frente a un 38,6% de los hombres.
Este es el caso de Inicva Assessors, empresa gerundense, que ofrece al cliente un servicio integral con la incorporación de los servicios de asesoramiento y gestión contable y fiscal, consultoría de recursos humanos, auditorías socio-laborales y seguros. Caterina Català, líder y directora de la compañía, desde hace tiempo decidió formar parte de las reglas del juego y apostar por la digitalización de su empresa con el objetivo de convencer a todos sus clientes de que su servicio es el mejor de su ámbito empresarial.
Inicva Assessors se involucra en la carrera solidaria Oncotrail
El despacho profesional gerundense Inicva Assessors estará presente, los próximos días 1 y 2 de octubre, a la cursa Oncotrail organizada por la Fundación Oncolliga Girona conjuntamente con la Agrupación Excursionista Palafrugell y el Club Atlético Palafrugell. Y es que Laura Rubio, trabajadora y representante de la empresa Inicva Assessors de Gerona, formará parte del equipo Skoda-Grupauto_QRTTEAM1, que participa con el Dorsal 6.
La Oncotrail es una carrera que tendrá lugar en el Baix Empordà los próximos días 1 y 2 de octubre, y constará de un recorrido circular de 100 kilómetros con llegada y salida en Palafrugell. Cada equipo tendrá que recorrer este trayecto en un máximo de 30 horas. Los equipos están formados por entre 6 y 8 atletas cada uno para poder dar el relevo a lo largo de la carrera, dado que de estos, 4 tendrán que estar siempre en marcha.
Pero la Oncotrail no es una carrera cualquiera. Se trata de una gran iniciativa solidaria pensada con el objetivo de conseguir recaudar el máximo número de fondos económicos para mejorar la calidad de vida de los enfermos de cáncer. Por eso, cada equipo tendrá que realizar un donativo mínimo de 1000 euros.
La asociación Fem@quart se ha marcado el reto de presentar 6 equipos QRTteam, y con las actividades que han organizado, la campaña de venta de merchandising que están llevando a cabo y la ayuda desinteresada de muchas personas y empresas que colaboran quieren hacer realidad la participación de estos 6 equipos.
Inicva Assessors no quiso desaprovechar la oportunidad de participar y ya ha aportado su granito de arena, pero también queremos colaborar, haciendo eco de la campaña de los amigos de Fem@quart para ayudarlos en este objetivo solidario y tanto necesario.
Se puede colaborar aportando un donativo directamente en la página de la Oncotrail (no hay un importe mínimo, cualquier ayuda será bienvenida) o bien adquiriendo las pulseras (3€), las ojeras northweek (20€) y/o un conjunto de camisetas y buffs (15€). El merchandising solidario se puede pedir directamente a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o mediante nuestro, al teléfono 972213003 (Laura).
Ya puedes consultar nuestros servicios.
Importe base de cotizaciones de los Autónomos
Una de las particularidades del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos es la posibilidad de escoger la base de cotización en el momento de darse de alta de la actividad la cual se quiere dedicar. Existen dos supuestos teniendo en cuenta la edad:
Si en el momento del alta se tiene menos de 47 años, la base de cotización será la elegida por él pudiendo escoger desde la base mínima 893,10€ hasta la base máxima 3.642€.
Si en el momento del alta ya ha cumplido los 48 años o es más mayor, la base de cotización mínima que puede escoger es la de 963,30€ y la máxima está fijada hasta los 1.964,70€. En este supuesto, existe una excepción: en el caso de la muerte de los cónyuges que gestionaba el negocio, y el otro decida que quiere continuar el negocio entoces que se tenga que dar de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos con 45 años o bien superados estos. En este caso, podrás escoger entre la base de 893,10€ y 1.964,70€ mensuales.
Por otro lado, todos los trabajadores autónomos que con anterioridad habiendo cumplido los 50 años hayan cotizado a cualquier de los Regímenes de la Seguridad Social al menos 5 años o más podrán escoger, entre:
Si la última base de cotización acreditada ha sido gual o inferior a 1.945,80€ mensuales, podrán cotizar por una base comprendida entre 893,10€ y 1.964,70€ mensuales.
Si la última base de cotización acreditada (se entiende que es la cotizada por el trabajador con independencia de que en aquel momento hubiera cumplido o no los 50 años), ha sido superior a 1.945,80€ mensuales, tiene que cotizar por una base comprendida entre 893,10€ mensuales y el importe de aquella, incrementada en un 1%, pudiendo optar, por una base de hasta 1.964,70 € mensuales.
Además, la UPTA pide a los autónomos que paguen más cotizaciones para garantizar las pensiones.
El riesgo de los ciberataques en los bufetes de abogados
Una de las premisas fundamentales para cualquier bufete de abogados es el secreto profesional. Consiste en la obligación legal que tienen los profesionales de mantener en confidencia la información de todos sus clientes. Por este motivo, es muy importante tener un gran nivel de seguridad sobre todo a través de internet. El riesgo de ciberataques hace que los abogados deban preocuparse más que nunca por proteger la información confidencial de sus clientes.
La obligada protección del secreto profesional y de las comunicaciones electrónicas entre abogado y cliente afrontan actualmente importantes retos. Los efectos del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos, los ciberataques o las medidas de vigilancia estatales en el marco de investigaciones son algunas de las cuestiones a tener en cuenta por el sector. Esta inseguridad también afecta a las grandes compañías la cuales tienen un gran volumen de información confidencial de sus clientes no sólo de datos personales, sino también información financiera, de negocios o de terceros.
Inicva Assessors apuesta por la seguridad informativa y confidencialidad de todos sus clientes ante los posibles ciberataques o robos de información. Todos sus profesionales se preocupan por mantener una estricta seguridad y la obligación legal de preservar el secreto profesional de todos los datos que gestionan día a día de sus clientes.
El Certificado Digital de los Autónomos
Todos los permanentes adelantos tecnológicos nos permiten gestionar con más facilidad los diferentes procedimientos burocráticos a nivel laboral. Cada vez existen más trámites que se pueden realizar de forma telemática. Es el caso del Certificado Digital de los autónomos, una herramienta necesaria para operar con las Administraciones estatales, autonómicas o locales, además, de hacer las gestiones con Hacienda en cuanto a modelos tributarios y Seguridad Social de los trabajadores.
Hay diferentes formas de poder solicitar este certificado digital según las características del autónomo: como persona física deberá ir a una Administración de Hacienda, Seguridad Social o Ayuntamiento y presentar el DNI y la Solicitud de Certificado de la FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre). Si ha creado constituido una Comunidad de Bienes y/o Sociedad Civil debe presentar el DNI, junto a los estatutos y/o representación de la CB o SC, así como la solicitud de Certificado de la FNMT, en una Administración de Hacienda. Por último, si ha creado una Sociedad Limitada o Sociedad Anónima, deberá presentar en una Administración de Hacienda el DNI, el Certificado del Registro Mercantil del Representante para Certificado Digital y la Solicitud de Certificado de la FNMT.
Desde Inicva Assessors se pone a disposición para todos sus clientes la posibilidad de tramitar directamente los certificados digitales, a través de Camerfirma, de las empresas y autónomos a partir del mas julio. El objetivo de la empresa es ofrecer las mejores prestaciones para dar respuesta a las necesidades e inquietudes de todos nuestros clientes para garantizarles una tranquilidad burocrática legal, de gestión y asesoramiento laboral.
Seleccionamos un oficial 1ª del sector de Cerrajería Mecánica
Estamos selecionando un oficial 1ª del sector de Cerrajería Mecánica para una empresa, en Girona.
Se necesita un buen profesional con experiencia e iniciativa.
Operario de taller y montaje.
Realizará trabajos con hierro y acero inoxidable, como barandillas marcos, además, utilizará maquinas de soldar, plegadoras, el torno, etc.
Si estás interesado puedes enviar tu currículum a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Contratación: Ser fijo y discontinuo a la vez
Fijo y discontinuo: Parecen conceptos contradictorios pero no lo son en la regulación laboral española. Es una modalidad de contratación bastante extendida y que puede confundirse con otras.
Es un tipo de contrato fijo e indefinido. Los trabajadores pertenecen a la plantilla de la empresa con carácter definitivo y gozan de los mismos derechos y obligaciones que un asalariado digamos "normal". Sin embargo, sólo desarrollan su actividad en la empresa una parte del año, es una actividad intermitente o cíclica, y cuando la necesidad surge "es llamado" por la empresa. Así pues no se repite en fechas ciertas, sino que el trabajador debe ser requerido expresamente.
Este tipo de contrato se puede confundir con el temporal. La diferencia fundamental es que en el fijo discontinuo, el trabajador se incorpora en un contexto de volumen normal de actividad de la empresa en ese momento del año. En cambio, el contratado temporalmente lo hace por un tiempo concreto, por unas circunstancias coyunturales y no conserva el derecho de ser contratado en el futuro.
Víctimas del aburrimiento laboral
Hay muchos y varios tipos de perfiles de trabajadores/as en toda pequeña, media y/o gran empresa. Uno de los más característicos son los empleados/das que representan la ley del mínimo esfuerzo con el fin de hacer su trabajo y marcharse a su casa. Son personas con poca ilusión, simples espectadores/as que se dedican a hacer únicamente su desempeño diario sin esforzarse ni dar el mejor de ellos mismos por el bien de la compañía.
Cuánto nos encontramos ante un caso así supone un verdadero dolor de cabeza tanto por los compañeros como la dirección de la empresa. Por parte de los compañeros de trabajo ver la poca empatía laboral, la falta de solidaridad y las pocas ganas de trabajar en equipo puede llegar a crear un desgaste en el grupo donde la negatividad o la apatía se apoderen del ambiente de trabajo. Este tipo de perfiles son un gran reto para cualquier responsable porque se trata de personas que tampoco tienen comportamientos excesivamente reprobables cómo porque sea necesario una un toque de atención.
Aquí es cuando surge la gran duda por parte de la dirección de una compañía sobre cuál es la mejor decisión para la empresa. El más fácil es desprenderse de este trabajador/a pero, sería una decisión impopular y puede crear un ambiente enrarecido entre los empleados/das. Una segunda vía es intentar averiguar cuál es el motivo de este comportamiento. Los motivos personales, la falta de expectativas laborales y la poca confianza de los directivos son razones que pueden afectar al rendimiento de los trabajadores/as. Por lo tanto, es importante saber buscar, analizar y resolver los problemas para encaminar nuevamente este tipo de empleados/das hacia el camino del optimismo.
Thomas Edison realizó 1000 intentos antes de perfeccionar el filamento de algodón carbonizado de las bombillas y, cuando le preguntaron si había fallado, él respondió "sólo he descubierto 999 maneras de cómo no hacer una bombilla". Cometer errores es un hecho natural, no existe una persona perfecta que no se equivoque nunca y, aunque no sea sencillo, se tiene que saber afrontar con naturaleza los propios errores.
Actualmente, vivimos en una cultura laboral muy exigente en la cual se espera el mejor desempeño de cada trabajador/a con el fin que el trabajo a hacer no se convierta en un fracaso o un esfuerzo insuficiente. Si esto sucede significa que algo se ha hecho mal y, el primer paso es asumir este error. En cualquier pequeña, media y/o gran empresa, un buen/a directivo/va es aquel/la capaz de afrontar los errores para trazar un nuevo camino de trabajo para la búsqueda de nuevos objetivos por la compañía.
La persona que tiene la capacidad de asumir que ha cometido un error es un auténtico líder para su empresa y sus trabajadores/as. Pero una vez admitido el error, se tiene que averiguar si el objetivo final al cual aspiraba la empresa es una realidad o un sueño imposible. Es importante saber definir qué y quién somos para conocer cuáles son las limitaciones de la compañía. Esta tarea es muy importante para tocar de pies a tierra y asumir la dimensión de tu empresa y no cometer el error de querer alcanzar más del que realmente puedes.
Documentación Necesaria Renta 2016
Realizar la declaración de la renta siempre supone un problema ya que no sabemos cómo funciona realmente. Por este motivo, acudir a un profesional para realizar su declaración de la renta es un alivio a nivel burocrático y una garantía de profesionalidad. Des de Inicva Assessors te ofrecemos nuestros servicios integrales tanto a particulares como a empresas, con un trato cercano y personalizado, cubriendo todas sus necesidades de gestión y asesoramiento.
Aquí os dejamos un folleto de la renta 2016 con toda la información.
Novedades Campaña Renta 2015
El pasado 6 de abril arrancó la campaña de la Renta 2015. Una edición que parece bastante compleja a causa de las numerosas novedades fiscales que entraron en vigor el año pasado como consecuencia de la última reforma fiscal aprobada por el Gobierno. A continuación, queremos dar una pincelada sobre distintos puntos para la realización de la renta de 2015.
El primer punto a destacar son los alquileres. Los propietarios con inquilinos menores de 30 años se podían reducir el 100% de los ingresos generados por el alquiler. No obstante, a raíz de la reforma fiscal se iguala el porcentaje de reducción al 60% independientemente de la edad del inquilino. Sin olvidar que los gastos que genera el mantenimiento de estas viviendas son también deducibles. Otro punto importante son los planes de pensiones que siguen siendo una oportunidad para bajar la factura fiscal y eso que, con la reforma fiscal, se redujeron los límites máximos que dan acceso a la reducción. Además, disminuye la cantidad límite que se puede aportar, pasando de 10.000 a 8.000 euros, siempre que no supere el 30% de los rendimientos del trabajo y actividades económicas, independientemente de la edad.
El tercer punto son las ganancias y pérdidas patrimoniales que con la reforma fiscal ha eliminado los compartimentos estancos para compensar rendimientos de capital mobiliario con ganancias y pérdidas patrimoniales. Esto significa que, a partir de 2015, se permite que los rendimientos negativos del capital mobiliario en fondos, acciones u otros derivados, se compensen con las ganancias patrimoniales. El cuarto punto son los dividendos los cuales el porcentaje de reducción por rendimientos generados en más de dos años o irregulares pasa del 40% al 30%. Des del 1 de enero de 2015, los inversores tienen la obligación de tributar por el 100% de las ganancias.
Por último, en cuanto a los mínimos familiares y personales se eleva el mínimo del contribuyente asimismo se elevan las cantidades en referencia a la edad del contribuyente. Los mayores de 65 años, el importe del mínimo se aumentará en 1.150 euros anuales i las personas de más de 75 años el importe del mínimo se elevará adicionalmente en 1.400 euros En cuanto a los descendientes, se pasa a 2.400 euros por el primero; a 2.700 euros por el segundo; a 4.000 euros por el tercero y por el cuarto y los siguientes se amplía desde 4.182 a 4.500 euros.
La búsqueda de la creatividad empresarial
“Cada niño/a es un artista. El problema se seguir siendo un artista cuando creces”, esta frase de Pablo Picasso es perfectamente aplicable en el mundo de los negocios. En cualquier pequeña, mediana y/o grande empresa, el objetivo es tener trabajadores/se competentes y eficientes con el trabajo a desarrollar. No obstante, el simple hecho de realizar tus funciones diarias no es la única finalidad. Cada vez más, una de las capacidades más valoradas en un perfil profesional es la creatividad. Contar con una persona capaz de crear cosas nuevas y/o romper con el patrón de pensamiento habitual, a la larga te puede situar como una compañía referente a nivel empresarial.
Por este motivo, es muy importante fomentar este tipo de iniciativas entre todos/as los trabajadores/as por el bien del colectivo de la empresa para salir de la zona de confort y apostar por un pensamiento innovador. Hay muchos tipos de hábitos que sirven para potenciar la creatividad a nivel laboral, uno de estos, es el de escribir y pensar una idea sin estar ante el ordenador. En el instante que tengas una idea plásmala en un papel, crea diferentes notas y desordénalas. Es posible que tener muchas notas de diferentes ámbitos te permitan conectar y crear sinergias entre dos temas que hasta ahora no lo habías pensado.
Otro de los hábitos destacados, es la búsqueda de una mirada diferente consultada a otra persona. Tener la capacidad de intercambiar funciones y/o tareas con un compañero/a te aporta un plus de brillantez con ideas nuevas que te puede solucionar una crisis de trabajo en un momento dado. Por eso, es tan importante tener un perfil profesional muy creativo que te permita contar con un punto de vista diferente de ver la vida y afrontar los problemas. Resulta de mucha utilidad fomentar, en tu empresa, una persona con un perfil opuesto al habitual que pueda darte su opinión sobre cómo haría una determinada tarea que deseas mejorar.
Nos permitimos recordarle que un año más llega la cita con Hacienda y se inicia la CAMPAÑA DE RENTA Y PATRIMONIO del ejercicio 2015. Estas son las fechas que no debe olvidar:
10 de mayo: Inicio presentación de declaraciones no telemáticas y confirmación del borrador por otras vías distintas a la vía electrónica: Renta y Patrimonio 2015 en oficinas, entidades financieras y otras colaboradoras.
30 de junio: Último día para presentar declaraciones y borradores de Renta y de Patrimonio 2015.Fin de la campaña renta 2015.
31 de diciembre: Cierre del año fiscal 2016 y fecha límite para que Hacienda proceda a ingresar la devolución de la renta dentro del plazo legal. En caso de no hacerlo, la AEAT deberá abonar intereses de demora a las cantidades adeudadas.
Recuerde que en caso de fraccionar el pago del IRPF en dos plazos (60% y 40%), el segundo debe ingresarse, como máximo, el 7 de noviembre de 2015.
Autónomos: Bases de cotización
Antes del 1 de mayo, se podrá modificar la base de cotización del Régimen especial de los Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según la edad. Si estás interesado al modificar la citada base o cuota (con el fin de aumentar la base de cálculo de la jubilación o la baja de Incapacitado Temporal), es necesario que lo hagan saber con la máxima antelación posible. Así mismo, informamos que los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2016, tengan 47 años de edad y coticen en la RETA por una base inferior a 1.945,80 € mensuales, no podrán escoger una base superior a 1.964,70 €, a no ser que ejerzan su opción en este sentido antes del 30 de junio de 2016. Si se encuentra en esta situación, y desea cambiarla es muy importante que lo comuniquen con la máxima antelación posible. Todas estas modificaciones tendran efectos a partir del 1 de julio de 2016.
Por cualquier consulta al respeto puedes infomarte en nuestro apartado sobre los autónomos
El reconocimiento laboral, como filosofía de éxito
Gracias, muy buen trabajo, muy bien hecho, continúa así, este tipo de expresiones, que no suponen un gran esfuerzo físico, son un buen estímulo para reconocer el trabajo de tus empleados/das. Esta es una tarea sencilla y natural que todo/a jefe/a tendría que hacer habitualmente. Pero, en muchas ocasiones no siempre todo el mundo tiene la capacidad de reconocer, ya no el desempeño cotidiano, sino la dedicación, el tiempo y/o el compromiso adicional que muchos trabajadores/as demuestran hacia la compañía.
Muchas veces el éxito del rendimiento de una compañía está relacionado con la filosofía de trabajo establecida la cual permite definir una serie de objetivos determinados. No obstante, si el director/a que marca la pauta en un proyecto no tiene claro qué objetivos quiere conseguir, el trabajo del equipo empresarial no será el ideal para sacar el máximo rendimiento. También, se tiene que tener en cuenta que una empresa es un entorno en movimiento y los objetivos pueden variar con cierta frecuencia. Por lo tanto, tener un canal comunicativo a diferentes niveles es necesario para transmitir los cambios de enfoque de forma clara y precisa.
Invertir en las personas es una cuestión primordial para mantener un buen ecosistema empresarial. Trabajar en un clima atmosférico relajado y saludable siempre será mejor que no convivir en un ambiente donde se prioriza la rumorología, los comentarios negativos y/o el desencanto entre los compañeros. Para dinamizar el rendimiento y optimizar la eficacia del empleado/da, la figura del jefe/a de la empresa es fundamental. Tiene que saber jugar un doble papel; un lo de la figura de líder exigente con el trabajo y, el otro, el de un/a líder cercano con los sus trabajadores/as. De este modo, puedes mantener una buena gestión del grupo de trabajo los cuales ya saben el nivel de exigencia de su jefe/a y, también, que sabe reconocer el trabajo realizado por sus empleados/das.
Determinar las metas como éxito empresarial
En toda pequeña, media y/o grande empresa, uno de los factores importantes para obtener un buen funcionamiento es establecer unas metas. Es crucial para cualquier negocio tener definidos unos objetivos, ya sea a corto y/o a largo plazo, porque el empresario/a pueda establecer una hoja de ruta para sus trabajadores/as. El éxito de definir unas metas permite que, todas las acciones de la empresa, tengan un sentido y sigan una dirección concreta para lograr los propósitos establecidos.
Todo/a propietario/a tiene que tener en cuenta una serie de aspectos en el momento de decidir cuáles son las metas que pretende conseguir. Cualquier propósito a nivel laboral tiene que ser específico, cuantificable y tener un plazo determinado. Es fundamental definir objetivos realistas para no caer en el fracaso y la decepción empresarial. Si deseas conseguir una meta a largo plazo, es primordial marcar un listado de pequeños retos a corto plazo que te conduzcan al verdadero objetivo final.
En el momento que aparezcan las dificultades, hay que ser paciente, persistente y no darse por vencido. Las metas tienen que servir de ayuda para un objetivo determinado pero, si el propósito, sólo comporta problemas a la empresa, será necesario examinar y revisar todo el proceso de trabajo para buscar una solución. Por este motivo, si las metas fijadas no llevan a buen puerto el empresario/a tiene que tomar la decisión de reformular unos nuevos objetivos para el bienestar de la compañía.
Los trabajadores, de acuerdo con su formación y siguiendo las instrucciones del jefe de su empresa, tienen que saber utilizar, correctamente, todos los medios, todos los equipos de protección y todos los dispositivos de seguridad existentes.
Tienen que informar a un superior jerárquico directo y/o a los encargados de la gestión de la prevención sobre cualquier tipo de situación de riesgo y/o urgencia que puedan detectar. Cada vez que la empresa contrato a un nuevo empleado, ya sea a través de un contrato fija o uno de temporal, hay que formarlo e informarlo sobre los riesgos existentes en su trabajo.
La Seguridad Social destinó este mes de febrero la cifra récord de 8.405,8 millones de euros al pago de las pensiones contributivas
La Seguridad Social destinó en el presente mes de febrero la cifra récord de 8.405,8 millones de euros al pago de las pensiones contributivas, un 2,9% más que en el mismo mes de 2015, una de las tasas más bajas de la serie histórica. El gasto global del conjunto de pensiones llegó a superar el 8% interanual en la antesala de la crisis (2008). No obstante, con febrero, ya son doce los meses consecutivos en los que el crecimiento interanual del gasto en pensiones se mantiene por debajo del 3%. La mayor parte de los 8.406 millones de euros destinados a pagar la nómina de las pensiones en febrero fue a parar a las pensiones de jubilación, con 5.896,9 millones de euros (+3,5%), seguido de las pensiones de viudedad, a las que se dedicaron 1.495,8 millones de euros (+1,3%).
Por su parte, a las pensiones de incapacidad permanente se destinaron 866 millones de euros (+1,4%), las de orfandad supusieron 126,5 millones de euros (+1,8%) y las pensiones en favor de familiares totalizaron casi 20,5 millones de euros (+3,5%). También, el número de pensiones avanzó en febrero a uno de sus menores ritmo interanuales de la última década, con un repunte del 1%, hasta situarse en la cifra de 9.360.522 pensiones, según datos publicados el pasado jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Del total de pensiones, más de la mitad, 5.694.011, fueron pensiones de jubilación, con un repunte del 1,4% respecto a febrero de 2015, mientras que 2.354.799 eran pensiones de viudedad (+0,2%), 933.470 de incapacidad permanente (+0,7%), 339.080 de orfandad (+0,6%), y 39.162 a favor de familiares (+1,7%). La pensión media de jubilación alcanzó a principios de este mes los 1.035,63 euros mensuales, lo que supone un 2,1% más respecto a febrero de 2015. Por su parte, la pensión media del sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó al iniciarse este mes en 898,01 euros mensuales, lo que supone un aumento interanual del 1,87%.
Criterios para una buena selección de personal
En toda pequeña, media y/o grande empresa uno de los principales motores para lograr el éxito a nivel profesional son sus empleados/das. Son ellos/as los encargados/das de desarrollar, día a día, las diferentes tareas para conseguir los objetivos finales de año. Obviamente, el director/a es la mente pensante de toda la idea empresarial y, además, tiene la responsabilidad de elegir quién formará parte de su equipo para llevar a cabo los diferentes trabajos de su empresa.
Por este motivo, es muy importante tener en cuenta un par de aspectos en el momento de seleccionar la incorporación del nuevo personal de la compañía. La contratación es un proceso lento el cual requiere mucha paciencia y energía. Además, se tiene que evitar la tentación de contratar a alguien rápidamente por el simple hecho de querer terminar lo antes posible.
El primer paso a seguir es determinar qué perfil de trabajador/a necesita la empresa para poder crear un proceso de varios candidatos/as los cuales se adapten a las características del puesto de trabajo solicitado. Una vez definido el perfil a contratar, uno de los métodos más convencionales de búsqueda de trabajadores es, mediante, una empresa de selección de personal. Si estás buscando personas de un perfil alto y no tienes el tiempo necesario para involucrarse en la contratación de uno/a profesional, un empresa externa es la mejor solución. Por otro lado, si la empresa no está dispone a hacer un inversión económica por unos servicios externos, en este caso, el presidente/a de la compañía es el encargado de decidir a quién contratar. Aunque sea un método poco convencional, puedes tirar de contactos y conocidos en el momento de apostar por algún profesional del gremio en el cual puedes depositar la confianza necesaria para ofrecerle un puesto de trabajo.
Una vez que ha creado un conjunto de candidatos/tas, el segundo paso es empezar el proceso de evaluación. Esta es la fase en la cual se tiene que analizar si la persona tiene las habilidades para el cargo como la aptitud para trabajar en un ambiente de empresa. La manera de determinar si alguien es apto para trabajar en una compañía es realizar algunas preguntas poco convencionales. Es una forma de sorprender al entrevistado y ver su capacidad de reacción ante cuestiones inesperadas. De este modo, podrás reunir una información fidedigna durante la entrevista sobre algunas características de la persona como ser su criterio, disposición para asumir riesgos y capacidad para tomar decisiones. Una vez la empresa haya recopilado toda esta información podrá optar a tomar la mejor decisión para contratar el personal que tendrá que lleva a cabo el trabajo del día a día de la compañía.
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2 Consejos para seleccionar un abogado/da externo para tu empresa
A toda grande, mediana y/o pequeña empresa, hay muchas diferencias y distintas áreas necesarias que precisan de un asesoramiento legal por el buen funcionamiento de la compañía. Uno de los ámbitos más importante que se ha de tener cubierto es el del asesoramiento y el respaldo legal representado en la figura del abogado/da. Es muy determinante contar con una persona o un grupo de personas que sean capaces de saber cómo y de qué manera actuar ante cualquier problema que afecte a la compañía que representa.
Por este motivo, se tiene que tener en cuenta un par de aspectos a la hora de seleccionar un buen profesional abogado/da:
Antes que nada, se tiene que dejar claro en el proceso de la entrevista que el abogado/da tiene que estudiar las particularidades de la consulta expuesta y la problemática que se deriva de ella para poder desarrollar correctamente su trabajo y dar el resultado más conveniente al cliente.
La segunda premisa importante es tener unas referencias sobre la forma de trabajar de la persona que le tiene que llevar su caso o bien el asesoramiento en asuntos puntuales. Hay que conocer del profesional y/o tener referencias sobre su seriedad, diligencia y honestidad, dado que normalmente los temas son o pueden ser conflictivos y que tengan que intervenir otras partes. Por eso, es tan importante la buena actuación del profesional que se ocupará de resolver el “problema/conflicto”.
Un tema importante es determinar cuál será el coste económico del tema a tratar. Lo más normal es que se haga una hoja de encargo, donde se detallen las diferentes posibles actuaciones y se valoren cada una de ellas de forma que sea un presupuesto detallado y fiable del importe total a pagar. La mayoría de las pequeñas empresas pagan el servicio de un abogado/da cuando lo necesitan, pagando únicamente por el servicio cuando este es necesario y suele solicitar. Las medianas y grandes empresas, suelen tener otro tipo de relación con los profesionales del Derecho, normalmente, consiste en una cantidad fija anual que se abona por mensualidades o trimestralmente, con el fin de tener prioridad y disponibilidad inmediata cuando la empresa tiene que consultar cualquier cuestión relacionada en los diferentes ámbitos del Derecho, sea del ámbito que sea, civil, mercantil, laboral, inmobiliario, entre otros y/o todos a la vez.
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La Seguridad Social perdió en enero una media de 204.043 afiliados (-1,2%) respecto al mes anterior, lo que situó el número de ocupados en 17.104.357 cotizantes, según ha informado este martes el Ministerio de Empleo. Enero es un mes en el que tradicionalmente desciende la afiliación a la Seguridad Social por el fin de la campaña navideña, aunque este año se han perdido más cotizantes que en enero de 2015 y 2014, cuando el sistema restó 199.902 y 184.031 cotizantes, respectivamente. No obstante, el recorte de afiliados ha sido inferior a los registrados en los meses de enero del periodo 2008-2013. Analizando los datos por regímenes, el Regimen General perdió 186.729 ocupados en enero respecto al mes anterior, un 1,3% menos, lo que situó el total de sus afiliados en 13.892.446 personas.
Autónomos: limitaciones del sistema de módulos
Una gran cantidad de trabajadores autónomos, a raíz de la reforma fiscal de 2016, dejarán de tributar por el sistema de módulos y se verán obligados a hacerlo a través del método de la estimación directa. Así lo indicaba la orden ministerial publicada por el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 12 de noviembre en la cual se desarrollaban por 2016 las condiciones del método de estimación objetiva o por módulos, así como el régimen simplificado del IVA, y que obligaba al citado cambio fiscal a partir del 1 de enero de este año.
El principal cambio de esta reforma fiscal, por parte del Gobierno español, provoca que sectores como el de la industria textil, alimentaria o mecánica, así como los de la construcción e instaladores, sean los más afectados por esta reforma. Hasta ahora, tributaban mediante el método de los módulos (siempre tributas la misma cuota, independientemente, que tengas beneficios y/o pérdidas a final de mes) y ahora, se tendrán que adaptar obligatoriamente a la estimación directa y cambiar su sistema de liquidación del IVA a la fórmula general.
Caterina Català, directora de Inicva Assessors SL, explica que la principal diferencia entre tributar por módulos y/o estimación directa es el hecho que Hacienda obtendrá más control y más detalle de toda la facturación de una empresa en el momento de la tributación. Además, con la reducción de los módulos durante este 2016, recomienda “ponerse en manos de profesionales para estar asesorado por una empresa especializada en estos servicios con el objetivo de garantizar la legalidad de todas las acciones que realices”.
La Reforma Fiscal modifica la tributación de las SC y los Autònomos
A partir del 1 de enero de 2016, todas las Sociedades Civiles con objeto mercantil pasarán a tributar por Impuesto sobre Sociedades. Esto implica que tendrán que pasar a llevar la contabilidad según el Plano General Contable y habrá que hacer la declaración por Impuesto sobre Sociedades además de la declaración por IRPF que corresponda a sus socios.
Por otro lado, la Reforma Fiscal también ha provocado un cambio en la tributación por módulos de forma que de cara a 2016 los autónomos de algunos sectores verán restringida la posibilidad de seguir aplicando esta modalidad de calcular sus beneficios.
Estos cambios suponen que todas las Sociedades Cíviles Personales y muchos Autónomos tendrán que decidir como quieren tributar a partir del 01/01/2016 e incluso, con qué forma jurídica quieren actuar a partir del año próximo, dado que las reglas que existían hasta ahora han sufrido esta importante modificación.
Cada vez hay más autónomos y emprendedores en el mundo laboral, muchos de ellos, son novatos en cuanto a realizar los numerosos trámites y papeleos para los cuales resulta imprescindible conocer en profundidad la normativa y los pasos fiscales a seguir. Por ello, para quien no esté acostumbrado a este papeleo,darse de alta como autónomopuede resultar especialmente complicado.
Ahora, al comenzar esta andadura en solitario,muchos de ellos descubren por primera vez todo lo que rodea a un trabajador y se sienten perdidos. Dentro de los muchos pasos que un trabajador tiene que hacer para convertirse en autónomo hay unos cuantos que son obligatorios e imprescindibles para todos:
Alta Censal y opción del régimen fiscal: también se tramita en la Agencia Tributaria. Se debe completar el impreso 036 en el que se opta por el régimen fiscal correspondiente e indicar la actividad que se va a realizar y los datos de la empresa.
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El TSJC confirma la NULIDAD del despido de una trabajadora que se sometió a una fecundación in vitro, por equiparación con el de una trabajadora embarazada
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha ratificado la sentencia de instancia que declaraba nulo el despido de una trabajadora, al considerar que su puesto de trabajo había quedado extinguido por someterse a un tratamiento de fecundación in vitro, y condena la empresa a reintegrarla en la plantilla.
En el caso de una trabajadora embarazada, la improcedencia del despido llevado a cabo comporta su nulidad, dado que se considera un supuesto de especial protección. La sentencia de instancia confirmada por el TSJC hace una interpretación amplia y flexible de la normativa laboral y de las directivas europeas, e incluye el período de tratamiento para la fecundación in vitro dentro de los supuestos especiales de protección ante un despido, abriendo la posibilidad de que éste pueda ser considerado como discriminación por razón de sexo.
La sentencia del TSJC otorga, pues, el mismo grado de protección en estos casos en los que, aunque no haya un embarazo, sí que hay algún indicio razonable de que la motivación principal del despido sea la intención de quedarse embarazada mediante un tratamiento de fertilización.
En el caso que ha motivado la sentencia, una trabajadora de una multinacional fue despedida sólo un mes después de haber iniciado un tratamiento para la fecundación in vitro para quedarse embarazada. La trabajadora, que ocupaba un cargo de gran responsabilidad en la empresa, no sólo no había recibido nunca ninguna advertencia en relación con su actividad laboral, sino que durante los meses anteriores a su despido había conseguido incluso ser ascendida. Además, la carta de despido sólo constaba de tres líneas de texto en las cuales se hacía referencia de una forma muy vaga e imprecisa, a la disminución del rendimiento de la trabajadora como motivo para proceder a su despido.
El hecho de que se la ascendiera pocos meses antes, sumado a la ausencia total de episodios previos de sanciones y/o amonestaciones, junto con la imprecisión y vaguedad de la justificación del despido y la incapacidad de la empresa de ofrecer datos o hechos concretos que permitieran constatar la disminución del rendimiento de la trabajadora, constituyen un indicio razonable de que el despido se basó, esencialmente, en el hecho de que ésta se había sometido a un tratamiento de fecundación in vitro considerando, por lo tanto, que existía una discriminación por razón de género.
Economist & Iurist (Noticias)
Módulos RENTA – IVA 2016
- en función del volumen de ingresos para el conjunto de actividades económicas, excepto las agrícolas, ganaderas y forestales, los 250.000 € anuales. A estos efectos, se computará la totalidad de las operaciones con independencia de que exista o no obligación de expedir factura. Este límite está previsto que se aplique en 2016 y 2017, pero a partir de 2018 se ha establecido en 150.000 €.
Sin perjuicio del límite anterior, el método de estimación objetiva no podrá aplicarse cuando el volumen de los rendimientos íntegros que corresponda a operaciones por las que estén obligados a expedir factura, cuando el destinatario sea un empresario o profesional que actúe como tal, supere 125.000 € anuales. Este límite está previsto que se aplique en 2016 y 2017, pero a partir de 2018 se ha establecido en 75.000 €.
- en función del volumen de ingresos para el conjunto de actividades agrícolas, forestales y ganaderas, 250.000 € anuales. A estos efectos, sólo se computarán las operaciones que deban anotarse en el Libro registro de ventas o ingresos o en los libros registro del IVA.
- en función del volumen de compras en bienes y servicios, 250.000 € anuales para el conjunto de todas las actividades económicas desarrolladas. Dentro de este límite se tendrán en cuenta las obras y servicios subcontratados y se excluirán las adquisiciones de inmovilizado. Este límite está previsto que se aplique en 2016 y 2017, pero a partir de 2018 se ha establecido en 150.000 €.
La Orden también excluye del método de estimación objetiva y del régimen simplificado del IVA a las actividades incluidas en las divisiones 3, 4 y 5 de la sección primera de las Tarifas del IAE sujetas a retención del 1% en 2015.
Elecciones 27 de Septiembre 2015: Permisos laborales para votar
En las jornadas electorales, los trabajadores por cuenta ajena y el personal de las administraciones públicas que sean electores y presten servicios el día de las elecciones, disponen, en su horario laboral, de un permiso retribuido (o reducción proporcional si el trabajo se realiza en jornada reducida) para poder ejercer el derecho a voto.
A continuación detallamos los permisos de los que disponen las personas que intervienen en el proceso electoral:
Para los trabajadores votantes:
En el caso que el horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o sólo coincida por menos de 2 horas: no tienen derecho a permiso retribuido.
Si el horario de trabajo coincide entre 2 y menos de 4 horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de 2 horas.
Si el horario de trabajo coincide entre 4 y menos de 6 horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de 3 horas.
Y si el horario de trabajo coincide entre 6 o más horas con el de apertura de las mesas electorales: tienen derecho a un permiso retribuido de 4 horas.
Los trabajadores miembros de mesas electorales e interventores de los partidos políticos gozan de permiso retribuido durante toda la jornada laboral y de 5 horas el día inmediatamente posterior. Los que sean apoderados tienen permiso retribuido durante toda la jornada electoral.
Si el trabajador miembro de la mesa electoral, interventor o apoderado tuviera que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la
jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, le deberá cambiar el turno.
Quedamos a su disposición para resolver cualquier duda o aclaración al respecto.
RETA/RETMAR: Plazo para modificar la cobertura de A.T. y de Cese de la Actividad
El pasado día 15 de Septiembre de 2015 (B.O.E. 19-09-2015), la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social aprobó una resolución por la cual se establece un plazo de opción para la cobertura de la PROTECCIÓN POR CESE DE LA ACTIVIDAD para los trabajadores por cuenta propia o autónomos durante el año 2015.
La citada Resolución regula el PLAZO durante el cual, los autónomos que ya se encontraban en alta el 31 de diciembre de 2014 en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar, podrán RENUNCIAR A LA COBERTURA DE CESE DE ACTIVIDAD, ya que ésta se convirtió en opcional y de carácter voluntario desde la entrada en vigor de la Ley 35/2014.
Esta opción la tendrán siempre y cuando no hubieran ejercido ya el derecho de opción durante el año 2015, y el plazo FINALIZA EL PRÓXIMO DÍA 30 DE SEPTIEMBRE DE 2015.
Si la solicitud formulada se hace dentro de este plazo, ésta producirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de la solicitud, mientras que si se realiza a partir del 1 de Octubre de 2015, la fecha de efectos del cambio de cobertura será el 1 de Enero de 2016.
Para los trabajadores que ya hubieran solicitado la renuncia en un momento anterior a la citada Resolución, la fecha de efectos será la del primer día del mes siguiente a la fecha de solicitud.
RETA: Plazo para solicitar el cambio de base de cotización para el 2016
El próximo día 31 de Octubre de 2015 FINALIZA el plazo para modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, dentro de los límites permitidos según la edad, con efectos del 1 de Enero de 2016.
Así mismo, la Tesorería General de la Seguridad Social, podrá incrementar, anualmente y de forma automática, su base de cotización en el mismo porcentaje que se aumente cada año las bases máximas de cotización en este régimen especial, previa solicitud antes del día 1 de noviembre.
El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales para el año 2016 prevé incrementar las bases máximas y mínimas de cotización alrededor del 1%.
Si está interesado en modificar su base de cotización o cuota, y/o optar por la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y de la protección por cese de actividad, nosotros le podemos realizar los trámites correspondientes.
Plazo IAE 2015
El plazo de ingreso en período voluntario de las cuotas nacionales y provinciales del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) del ejercicio 2015, comprende desde el día 15-09-2015 al 20-11-2015, ambos inclusive, según la Resolución del Departamento de Recaudación de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, de 20 de mayo del presente (BOE 04-06-2015).

References: artículo 110
 artículo 113
 artículo 114
 artículo 115
 artículo 118
 artículo 121
 artículo 122
 artículo 128
 artículo 129
 artículo 130
 artículo 136
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 33
 artículo 32
 resolución 
 Resolución 
 Resolución