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Timestamp: 2018-06-23 13:58:22+00:00

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Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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LEY 1/2010, DE 26 DE FEBRERO, CANARIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES (BOC DE 5 DE MARZO)
Art. 4. Principios generales que informan la actuación de la Administración pública
Título I. Políticas públicas para la promoción de la igualdad de género (Arts. 5 a 14)
Capítulo I. Integración de la perspectiva de género en las políticas públicas (Arts. 5 a 11)
Art. 5. Transversalidad de género
Art. 6. Informe de evaluación de impacto de género
Art. 7. Plan estratégico de actuación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
Art. 8. Cambio de ubicación del área de gobierno responsable de la igualdad
Art. 9. Enfoque de género en el Presupuesto
Art. 10. Lenguaje no sexista e imagen pública en medios de comunicación social y publicidad
Art. 11. Estadísticas e investigaciones con perspectiva de género
Capítulo II. Promoción de la igualdad de género por parte del Gobierno de Canarias (Arts. 12 a 14)
Art. 12. Representación equilibrada de los órganos directivos y colegiados
Art. 13. Contratación pública
Art. 14. Ayudas y subvenciones
Título II. Medidas para promover la igualdad de género (Arts. 15 a 66)
Capítulo I. Igualdad en la educación (Arts. 15 a 23)
Sección 1.ª Enseñanza no universitaria (Arts. 15 a 21)
Art. 15. Principio de igualdad en la educación
Art. 16. Promoción de la igualdad de género en los centros educativos
Art. 17. Currículo
Art. 18. Materiales curriculares y libros de texto
Art. 19. Formación del profesorado
Art. 20. Consejos escolares
Art. 21. Inspección educativa
Sección 2.ª Enseñanza universitaria (Arts. 22 y 23)
Art. 22. Igualdad de oportunidades en la Educación Superior
Art. 23. Proyectos de investigación
Capítulo II. De la igualdad en el empleo (Arts. 24 a 39)
Art. 24. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo
Sección 1.ª De la igualdad laboral en el sector privado y en la Función Pública canaria (Arts. 25 a 36)
Subsección 1.ª Igualdad en el ámbito laboral en el sector privado (Arts. 25 a 33)
Art. 25. Perspectivas de género en el Sistema Público de Empleo y Formación de Canarias
Art. 26. Incentivos a la contratación de mujeres
Art. 27. Trabajo doméstico
Art. 28. Promoción empresarial
Art. 29. Calidad en el empleo
Art. 30. Perspectiva de género en los ámbitos laboral, empresarial y sindical de Canarias
Art. 31. Negociación colectiva
Art. 32. Seguridad y salud laboral
Art. 33. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Subsección 2.ª Igualdad en el sector público (Arts. 34 a 36)
Art. 34. Empleo en el sector público canario
Art. 35. Planes de igualdad en la Administración pública
Art. 36. Protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
Sección 2.ª Responsabilidad social y Marca de Excelencia Canaria en igualdad (Arts. 37 a 39)
Art. 37. Actuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad
Art. 38. Entidades colaboradoras
Art. 39. Marca de Excelencia Canaria en igualdad
Capítulo III. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (Arts. 40 a 44)
Art. 40. Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado
Art. 41. Organización de espacios, horarios y creación de servicios
Art. 42. Teletrabajo y trabajo en el domicilio
Sección 1.ª De la conciliación en las empresas privadas (Art. 43)
Art. 43. Conciliación en las empresas
Sección 2.ª De la conciliación en la Función Pública canaria (Art. 44)
Art. 44. Conciliación en el empleo público
Capítulo IV. Políticas de promoción y protección de la salud y de bienestar social (Arts. 45 a 56)
Sección 1.ª Promoción y protección de la salud (Arts. 45 a 47)
Art. 45. Perspectiva de género en el Sistema Sanitario Público de Canarias
Art. 46. Investigación biomédica
Art. 47. Igualdad y perspectiva de género en la protección y promoción de la salud
Sección 2.ª Políticas de bienestar social (Arts. 48 a 55)
Art. 48. Igualdad en las políticas de bienestar social
Art. 49. Mujeres mayores
Art. 50. Cuidadoras y cuidadores de personas dependientes
Art. 51. Inclusión social
Art. 52. Tráfico de personas
Art. 53. Personas prostituidas
Art. 54. Personas con discapacidad
Art. 55. Mujeres e interculturalidad
Sección 3.ª Derecho al embarazo y la maternidad (Art. 56)
Art. 56. Derecho al embarazo y la maternidad
Capítulo V. Políticas de promoción y atención a las mujeres (Arts. 57 a 59)
Art. 57. Vivienda, urbanismo y planeamiento
Art. 58. Nuevas tecnologías
Art. 59. Mujeres del medio rural
Capítulo VI. Participación social, política y económica (Arts. 60 a 64)
Art. 60. Participación política
Art. 61. Espacios electorales
Art. 62. Participación social
Art. 63. Fomento de las asociaciones de mujeres
Art. 64. Participación en ámbitos sociales, políticos, económicos, culturales y deportivos
Capítulo VII. Imagen y medios de comunicación (Arts. 65 y 66)
Art. 65. Imagen de las mujeres y de los hombres
Art. 66. Medios de comunicación social
Título III. Organización Institucional y coordinación entre las distintas administraciones públicas para la igualdad de género (Arts. 67 a 71)
Art. 67. Comisión Interdepartamental para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
Art. 68. Unidades de igualdad de género
Art. 69. Observatorio de la Igualdad de Género
Art. 70. Consejo Canario de Igualdad de Género
Art. 71. Coordinación de los poderes públicos de Canarias para la igualdad entre mujeres y hombres
Título IV. Garantías para la igualdad de género (Arts. 72 a 74)
Art. 72. Evaluación de la aplicación de la ley
Art. 73. Igualdad de trato en el acceso al uso de bienes y servicios y su suministro
Art. 74. Acción de cesación y rectificación de la publicidad ilícita
Primera. Dotación presupuestaria
Segunda. Modificaciones en la legislación autonómica de Canarias
Tercera. Modificación de la Ley 1/1994, de 13 de enero, del Instituto Canario de la Mujer
Cuarta. Modificación de la Ley 7/2001, de 31 de julio, del Diputado del Común
LEY 1/2010, DE 26 DE FEBRERO, CANARIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES (BOC DE 5 DE MARZO; BOE DE 18 DE MARZO )
Corrección de errores BOC de 9 de abril 2010 (Rectificación de la corrección de errores BOC de 2 de junio de 2010; BOE de 14 de junio de 2010)
En esta línea, las cuatro conferencias mundiales sobre la mujer, celebradas en el marco de la Organización de las Naciones Unidas —la primera de ellas celebrada en México en el año 1975, y las posteriores: Copenhague 1980, Nairobi 1985 y Pekín 1995—, han contribuido a situar la causa de la igualdad de género en primera línea del debate mundial. La Declaración y la Plataforma de Acción de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer de 1995 han establecido las dos estrategias fundamentales para el desarrollo eficaz de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres: una, la transversalidad de género, siendo necesaria la vinculación de la totalidad de los poderes públicos, y dos, la representación equilibrada. Si bien es cierto que en estos últimos diez años, se han producido actuaciones de continuidad en el impulso que supuso sobre todo Beijing-Pekín, como ha sido el documento de Beijing + 10.
La Constitución española, aunque responde a un momento en el que todavía no se había desarrollado la sensibilidad social presente, proclama en sus artículos 1 y 14, como valor superior del ordenamiento jurídico, la igualdad de toda la ciudadanía ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 establece la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. Fundamental es la inclusión en este artículo, no solo de la obligación de promover, sino también la de «remover los obstáculos». A estos preceptos constitucionales hay que unir la cláusula de apertura a las normas internacionales sobre derechos y libertades contenida en el artículo 10.2, las previsiones del artículo 96, integrando en el ordenamiento interno los tratados internacionales publicados oficialmente en España; y el artículo 93, autorizando las transferencias de competencias constitucionales a las organizaciones supranacionales mediante la aprobación de una ley orgánica.
El principio de igualdad ha ido evolucionando hacia exigencias de igualdad de oportunidades reales en todos los ámbitos de la vida, haciendo necesaria la implementación de un enfoque más integral y general de la igualdad de género. Ha sido importante la evolución en los trabajos relacionados con la igualdad, hacia la «igualdad de resultados», ya que si nos quedamos solo en la «igualdad de oportunidades», no exigimos la responsabilidad de las administraciones y de la sociedad en general en «garantizar el resultado y la efectividad en las políticas que se diseñan para conseguir que la igualdad sea real y efectiva». Es un concepto de las sociedades más avanzadas en lo que significa la implantación de la igualdad como motor de desarrollo de las mujeres en todas sus potencialidades.
Artículo 1. Objeto y finalidad.— La presente ley tiene como objetivo hacer real y efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades para, en el desarrollo de los artículos 9.2, 14y 23 de la Constitución, y 5.2y 30.2 del Estatuto de Autonomía para Canarias, seguir avanzando para lograr una sociedad más democrática, justa, solidaria e igualitaria, tanto en el ámbito público como privado. Asimismo, establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de su vida, con independencia del lugar donde residan.
Artículo 2. Ámbito de aplicación.— 1. La presente ley será de aplicación en el ámbito territorial del archipiélago canario, así como a quien tenga la condición política de canario o canaria y resida en el exterior.
Artículo 3. Definiciones.— La interpretación de los conceptos y términos previstos en esta ley será la que figura recogida como anexo final a la misma.
Artículo 4. Principios generales que informan la actuación de la Administración pública.— Para la consecución del objeto de esta ley, serán principios generales de actuación de los poderes públicos de Canarias, en el marco de sus competencias:
Artículo 5. Transversalidad de género.— 1. Las administraciones públicas canarias aplicarán el criterio, principio de actuación o directriz de mainstreaming de género, transversalidad y perspectiva de género en todas sus actuaciones, disposiciones normativas, políticas generales y sectoriales, organización, estructura y funcionamiento de sus órganos, servicios y actos administrativos, con la finalidad de eliminar las discriminaciones directas e indirectas por razón de sexo.
Artículo 6. Informe de evaluación de impacto de género.— 1. Los poderes públicos de Canarias incorporarán, de forma real y efectiva, el procedimiento de evaluación previa del impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Artículo 7. Plan estratégico de actuación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.— 1. El Gobierno de Canarias adoptará, a propuesta del organismo de igualdad autonómico, un plan estratégico de actuación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de intervención, de carácter transversal a todas las políticas y competencias sectoriales y de naturaleza vinculante para todos los departamentos administrativos.
Artículo 8. Cambio de ubicación del área de gobierno responsable de la igualdad.— El primer marco estratégico tendrá como objetivo el cambio de ubicación del área de igualdad que pasará a depender funcionalmente de Presidencia de Gobierno, para así posibilitar la elaboración, ejecución y evaluación de la aplicación de la transversalidad.
Artículo 9. Enfoque de género en el Presupuesto.— 1. El Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Canarias será un elemento activo y dinamizador en la consecución de forma efectiva del objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres. A tal fin, la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos, formada por representantes de todas las áreas de gobierno, dependiente de la Consejería de Economía y Hacienda, con participación del Instituto Canario de Igualdad, emitirá el informe de evaluación de impacto de género sobre el anteproyecto de Ley del Presupuesto.
Artículo 10. Lenguaje no sexista e imagen pública en medios de comunicación social y publicidad.— 1. El Gobierno de Canarias garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilice en el desarrollo de sus políticas.
Artículo 11. Estadísticas e investigaciones con perspectiva de género.— 1. Los poderes públicos de Canarias, para garantizar de modo efectivo la integración de la perspectiva de género en su ámbito de actuación, deberán:
Artículo 12. Representación equilibrada de los órganos directivos y colegiados.— 1. Se atenderá a la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos directivos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias cuya designación corresponda al Gobierno de Canarias.
Artículo 13. Contratación pública.— 1. El Gobierno de Canarias, a través de sus órganos de contratación, podrá establecer condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, siempre dentro del marco proporcionado por la normativa vigente.
Artículo 14. Ayudas y subvenciones.— 1. La Administración canaria incorporará en las normas reguladoras de las subvenciones públicas indicadores para la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad de género por parte de las entidades solicitantes, salvo en aquellos casos en que, por el origen y objetivo que motiva la petición de la subvención o por la naturaleza de las entidades solicitantes, esté justificada su no incorporación.
Artículo 15. Principio de igualdad en la educación.— 1. Las políticas públicas educativas deben ir dirigidas a conseguir un modelo educativo basado en el desarrollo integral de la persona al margen de los estereotipos y roles en función del sexo, del rechazo de toda forma de discriminación y la garantía de una orientación académica y profesional no sesgada por el género. Por ello, se potenciará la igualdad real entre mujeres y hombres en todas sus dimensiones: curricular, organizativa y otras.
Artículo 16. Promoción de la igualdad de género en los centros educativos.— 1. La Administración educativa canaria garantizará la puesta en marcha de proyectos coeducativos en los centros educativos que fomenten la construcción de las relaciones de mujeres y hombres sobre la base de criterios de igualdad que ayuden a identificar y eliminar las situaciones de discriminación y las de violencia de género.
Artículo 17. Currículo.— La Administración educativa incentivará la realización de proyectos coeducativos e integrará en el diseño curricular de todas las áreas del conocimiento y disciplinas de las diferentes etapas educativas los siguientes objetivos coeducativos:
Artículo 18. Materiales curriculares y libros de texto.— 1. La Administración educativa garantizará que en los libros de texto y materiales curriculares se eliminen los prejuicios culturales y los estereotipos sexistas o discriminatorios, incidiendo en la erradicación de modelos en los que aparezcan situaciones de desigualdad y violencia de género, valorando los que mejor respondan a la coeducación entre las niñas y los niños.
Artículo 19. Formación del profesorado.— La Administración educativa adoptará las medidas necesarias para incluir en los planes de formación inicial y continua del profesorado una preparación específica en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, coeducación, violencia de género y educación sexual. Para ello se revisarán periódicamente los planes de formación del profesorado.
Artículo 20. Consejos escolares.— En los consejos escolares de los centros públicos y privados concertados y en el Consejo Escolar de Canarias se designará una persona, con formación en igualdad de género, que impulse y lleve a cabo el seguimiento de medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Artículo 21. Inspección educativa.— 1. Los servicios de inspección educativa de Canarias velarán por el cumplimiento de los principios y valores destinados a fomentar la igualdad real entre mujeres y hombres establecidos en la presente ley.
Artículo 22. Igualdad de oportunidades en la Educación Superior.— 1. El sistema universitario canario, en el ámbito de sus competencias, fomentará la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con relación a la carrera profesional. Igualmente, desarrollará medidas de conciliación de la vida laboral y familiar para favorecer la promoción profesional y curricular de todo el personal docente y no docente.
Artículo 23. Proyectos de investigación.— 1. El sistema universitario canario impulsará la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito de la investigación, la ciencia y la tecnología.
Artículo 24. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.— 1. Será un objetivo prioritario de la actuación de la Administración canaria la igualdad de oportunidades en el empleo. A tal efecto, se llevarán a cabo políticas de fomento del empleo y actividad empresarial que impulsen la presencia de mujeres y hombres en el mercado de trabajo con un empleo de calidad, y una mejor conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
SECCIÓN 1.ª DE LA IGUALDAD LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO Y EN LA FUNCIÓN PÚBLICA CANARIA
Subsección 1.ª Igualdad en el ámbito laboral en el sector privado
Artículo 25. Perspectivas de género en el Sistema Público de Empleo y Formación de Canarias.— 1. Las administraciones públicas de Canarias, en el marco de sus competencias, impulsarán la transversalidad de género como instrumento para integrar la perspectiva de género en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo que se desarrollen en el ámbito de la Comunidad Autónoma.
Artículo 26. Incentivos a la contratación de mujeres.— Se establecerán incentivos a la contratación estable de las mujeres, atendiendo con carácter prioritario a aquellos sectores y categorías laborales en los que se encuentren subrepresentadas, así como a sus situaciones singulares.
Artículo 27. Trabajo doméstico.— 1. La Administración autonómica de Canarias realizará periódicamente estimaciones del valor económico del trabajo doméstico y el cuidado de las personas en situación de dependencia, no atendidas por los servicios públicos. El resultado de dichas estimaciones se informará a la sociedad canaria para conocer de la cuenta satélite en relación a su importancia económica y social, así como en la implantación de políticas económicas y sociales.
Artículo 28. Promoción empresarial.— Los poderes públicos de Canarias, en el marco de sus políticas de fomento empresarial, contemplarán ayudas específicas a mujeres para la creación de empresas o ayudas al autoempleo. Asimismo, establecerán medidas de formación, asesoramiento y seguimiento que permitan la consolidación de sus proyectos empresariales.
Artículo 29. Calidad en el empleo.— 1. La Administración autonómica de Canarias garantizará la igualdad de género en el acceso al empleo. En especial, incidirá en aspectos relacionados con la estabilidad, la calidad y la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres. Asimismo, fomentará la igualdad en la promoción profesional, en la participación en procesos de formación continua, en el desarrollo de la trayectoria profesional, y velará por la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Artículo 30. Perspectiva de género en los ámbitos laboral, empresarial y sindical de Canarias.— 1. La igualdad entre mujeres y hombres será un principio informador de la política de crecimiento y desarrollo sostenible de Canarias, así como del conjunto de actuaciones que lleven a cabo las administraciones públicas canarias, las organizaciones empresariales y sindicales, las cámaras de comercio, industria y navegación, las empresas y consorcios radicados en Canarias para tal fin.
Artículo 31. Negociación colectiva.— 1. Partiendo del pleno respeto al principio constitucional de la autonomía en la negociación colectiva, la Administración autonómica canaria fomentará la inclusión de cláusulas destinadas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de género en la negociación colectiva en Canarias. Se promoverá la elaboración de recomendaciones o cláusulas tipo en esta materia, y en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Artículo 32. Seguridad y salud laboral.— 1. Las administraciones públicas de Canarias promoverán una concepción integral de la salud que tenga en cuenta tanto los riesgos físicos como psicosociales, atendiendo a las diferencias de las mujeres y de los hombres.
Artículo 33. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.— 1. Las administraciones públicas de Canarias adoptarán las medidas necesarias, en su ámbito competencial, para que exista un entorno laboral libre de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. En este sentido, tendrán la consideración de conductas que afectan a la salud laboral, y su tratamiento y prevención deberá abordarse desde esta perspectiva, sin perjuicio de la responsabilidad penal, laboral y civil que se derive.
5. El Instituto Canario de Igualdad impulsará la elaboración de dichos protocolos y realizará el seguimiento y evaluación de los mismos.
VIGENTE DE 6 DE MARZO DE 2010 A 30 DE JUNIO DE 2012.
Artículo 33. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.—1. Las administraciones públicas de Canarias adoptarán las medidas necesarias, en su ámbito competencial, para que exista un entorno laboral libre de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. En este sentido, tendrán la consideración de conductas que afectan a la salud laboral, y su tratamiento y prevención deberá abordarse desde esta perspectiva, sin perjuicio de la responsabilidad penal, laboral y civil que se derive.
Artículo 34. Empleo en el sector público canario.— 1. Al objeto de acceder al empleo público en la Administración de Canarias, los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de género.
Artículo 35. Planes de igualdad en la Administración pública.— 1. El Gobierno de Canarias, sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán, periódicamente, planes de igualdad.
Artículo 36. Protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.— La Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias adoptará las medidas necesarias para una protección eficaz frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, tanto en el ámbito de la Administración pública como en el de las empresas privadas.
SECCIÓN 2.ª RESPONSABILIDAD SOCIAL Y MARCA DE EXCELENCIA CANARIA EN IGUALDAD
Artículo 37. Actuaciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.— 1. Sin perjuicio de las normas en materia de empleo recogidas en el presente título, las empresas podrán asumir, en virtud de acuerdos con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, instituciones, organismos y asociaciones para la igualdad de género, actuaciones de responsabilidad social, a través de medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra índole, con la finalidad de mejorar la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
Artículo 38. Entidades colaboradoras.— Se fomentarán las iniciativas surgidas en el ámbito sociolaboral a favor de la igualdad de oportunidades. A estos efectos, el Gobierno de Canarias puede reconocer como entidades colaboradoras en igualdad entre mujeres y hombres a aquellas entidades que desarrollen una política de igualdad en su organización, en las condiciones que se determinen reglamentariamente.
Artículo 39. Marca de Excelencia Canaria en igualdad.— 1. El Gobierno de Canarias establecerá un reconocimiento para distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres, con la finalidad de incentivar las iniciativas empresariales que implanten medidas para la promoción de la igualdad en la gestión de los recursos humanos, así como mejoras en la calidad del empleo de las mujeres. A estos efectos, se valorará:
Artículo 40. Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado.— 1. Las mujeres y los hombres en Canarias tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia, posibilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y la configuración de su tiempo, para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Artículo 41. Organización de espacios, horarios y creación de servicios.— 1. Para facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal a través de un reparto equilibrado de las cargas entre hombres y mujeres, la Administración autonómica canaria, en colaboración con las entidades locales, promoverá la elaboración de planes de diseño y organización de los espacios que faciliten la funcionalidad de la ciudad, propicien la proximidad de las dotaciones y servicios y minimicen los desplazamientos y tiempos de acceso.
Artículo 42. Teletrabajo y trabajo en el domicilio.— Las empresas podrán ofrecer al trabajador o trabajadora el derecho a optar por realizar su trabajo sin necesidad de desplazamiento, cuando las condiciones laborales lo permitan y previo informe positivo de impacto de género en relación con los efectos de dicha medida, de acuerdo con la representación sindical.
Artículo 43. Conciliación en las empresas.— 1. El Gobierno de Canarias impulsará medidas que favorezcan, en la empresa, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
SECCIÓN 2.ª DE LA CONCILIACIÓN EN LA FUNCIÓN PÚBLICA CANARIA
Artículo 44. Conciliación en el empleo público.— El Gobierno de Canarias impulsará medidas de flexibilización horaria y jornadas parciales, así como la creación de centros infantiles en los centros de trabajo, para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de las empleadas y empleados públicos, y hacer posible un reparto equilibrado de las tareas y responsabilidades familiares domésticas.
SECCIÓN 1.ª PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LA SALUD
Artículo 45. Perspectiva de género en el Sistema Sanitario Público de Canarias.— 1. El sistema sanitario público de Canarias impulsará, en los ámbitos de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, las medidas necesarias para atender a las diferentes necesidades de hombres y mujeres, adaptando las actividades a las características de cada sexo.
Artículo 46. Investigación biomédica.— 1. La Administración autonómica canaria impulsará el enfoque de género en las diferentes líneas y proyectos de investigación biomédica, de forma que permita conocer los diferentes modos de enfermar y de respuesta terapéutica de las mujeres y los hombres.
Artículo 47. Igualdad y perspectiva de género en la protección y promoción de la salud.— 1. La política pública sanitaria de Canarias estará basada en un modelo de salud que tenga en cuenta la equidad, la igualdad y el respeto a la diversidad, garantizando una atención sanitaria que contemple las diferencias biológicas entre mujeres y hombres y la incidencia de las variables de género en los procesos de salud-enfermedad, así como el acceso a los servicios sanitarios y a las prestaciones complementarias, tanto a las terapias convencionales como a las terapias alternativas, en condiciones de igualdad para mujeres y hombres, de forma compatible con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
SECCIÓN 2.ª POLÍTICAS DE BIENESTAR SOCIAL
Artículo 48. Igualdad en las políticas de bienestar social.— 1. Los poderes públicos de Canarias integrarán la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de bienestar social. En este sentido, se establecerán programas específicos para mujeres mayores, mujeres con discapacidad, en riesgo de exclusión social, o dirigidos a mujeres en situación de especial vulnerabilidad.
Artículo 49. Mujeres mayores.— Los poderes públicos de Canarias, en el contexto de la programación de acciones destinadas a las personas mayores, establecerán programas específicos dirigidos a las mujeres mayores, incidiendo en los aspectos afectivos, emocionales, atendiendo a las necesidades de las que se encuentran en situación de soledad, así como promoviendo su participación en actividades socioculturales y asociativas.
Artículo 50. Cuidadoras y cuidadores de personas dependientes.— 1. En desarrollo de políticas de atención a las personas dependientes en Canarias, la Administración autonómica canaria establecerá medidas para la corresponsabilidad y programas de apoyo a cuidadores y cuidadoras, conforme se determine reglamentariamente.
Artículo 51. Inclusión social.— 1. Los poderes públicos de Canarias, en el marco de garantías para la inclusión social, desarrollarán acciones dirigidas a quienes se encuentren en situación de especial vulnerabilidad, estableciendo estrategias que contemplen el enfoque de género en las políticas de intervención, especialmente en las relativas al acceso al empleo y a la formación.
Artículo 52. Tráfico de personas.— El Gobierno de Canarias pondrá en marcha acciones para combatir el tráfico y desaparición de personas adultas y menores, así como mecanismos especiales para luchar contra la explotación sexual y el tráfico de mujeres, en coordinación con el resto de las administraciones a nivel internacional, europeo, estatal, insular y local.
Artículo 53. Personas prostituidas.— El Gobierno de Canarias reforzará los servicios de atención primaria para que sean ágiles y efectivos en la ayuda a las personas prostituidas, en especial a las mujeres y a aquellas personas que, por su opción sexual, tengan una especial vulnerabilidad.
Artículo 54. Personas con discapacidad.— 1. Los poderes públicos de Canarias, en el contexto general de garantías de los derechos de las personas con discapacidad, desarrollarán acciones para las mujeres con discapacidad, que tengan como eje transversal de las políticas públicas sus necesidades específicas, con el fin de asegurar su inclusión y acceso en igualdad a todos los ámbitos de la sociedad.
Artículo 55. Mujeres e interculturalidad.— Los poderes públicos de Canarias promoverán la integración, participación y promoción de las mujeres migrantes, realizarán actuaciones para promover la interculturalidad y el valor de la diversidad dentro de un marco de derechos y de igualdad plena de las mujeres, velarán por el acceso al empleo y a los servicios de las mujeres migrantes y concederán protección a situaciones de violencia de género.
SECCIÓN 3.ª DERECHO AL EMBARAZO Y LA MATERNIDAD
Artículo 56. Derecho al embarazo y la maternidad.— 1. Las mujeres embarazadas tienen derecho a recibir información y asesoramiento sobre todas las ayudas y apoyos a los que pueden acceder para afrontar cualquier problema derivado del embarazo a fin de ejercer su derecho a ser madres. Las mujeres tienen derecho a la libertad de opción en cuanto a la maternidad, para lo cual recibirán la información y asistencia necesarias a fin de superar cualquier conflicto social, económico, psicológico o de integración social o familiar que les pueda plantear el embarazo, la maternidad o la posible interrupción del mismo de acuerdo con la legislación vigente. Ésta es una capacidad de las mujeres que quieren adoptar la opción de ser madres. Este derecho comporta el deber de los poderes públicos de facilitarles los medios adecuados para el ejercicio de dicha libertad.
Artículo 57. Vivienda, urbanismo y planeamiento.— 1. Los poderes públicos de Canarias integrarán la perspectiva de género en el diseño de las políticas y los planes en materia de vivienda, desarrollando programas y actuaciones específicas para distintos grupos sociales y modelos de familia.
Artículo 58. Nuevas tecnologías.— 1. Los poderes públicos de Canarias promoverán las acciones que favorezcan la implantación de las nuevas tecnologías, en base a criterios de igualdad, y promoverán la participación de las mujeres en la construcción de la sociedad de la información y del conocimiento.
Artículo 59. Mujeres del medio rural.— 1. Los poderes públicos de Canarias integrarán la perspectiva de género en las actuaciones de desarrollo rural, garantizando que estas intervenciones contemplen las necesidades de las mujeres, permitan su plena participación con equidad en los procesos de desarrollo rural y contribuyan a una igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres.
Artículo 60. Participación política.— Las candidaturas para las elecciones al Parlamento de Canarias garantizarán la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Artículo 61. Espacios electorales.— 1. Se fomentará que en los debates electorales se incorpore la cuestión de género relacionada con la igualdad entre mujeres y hombres.
Artículo 62. Participación social.— 1. Las administraciones públicas de Canarias impulsarán medidas para el fomento de la participación social de las mujeres.
Artículo 63. Fomento de las asociaciones de mujeres.— 1. Los poderes públicos de Canarias impulsarán el movimiento asociativo de mujeres y establecerán acciones adecuadas para facilitar su participación en la sociedad.
Artículo 64. Participación en ámbitos sociales, políticos, económicos, culturales y deportivos.— 1. Las administraciones públicas de Canarias promoverán la igualdad en la participación de las mujeres y hombres en las actividades sociales, culturales, lúdicas y deportivas que se desarrollen en la Comunidad Autónoma.
Artículo 65. Imagen de las mujeres y de los hombres.— 1. Los poderes públicos de Canarias promoverán la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de los hombres y de las mujeres en todos los medios de información y comunicación, conforme a los principios y valores de nuestro ordenamiento jurídico y las normas específicas que les sean de aplicación.
A tales efectos, se considerará ilícita, de conformidad con lo previsto en la legislación vigente en esta materia, la publicidad que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitución, especialmente en sus artículos 18y 20.4. Se entenderán incluidos en la previsión anterior los anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria, bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar, bien su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento, coadyuvando a generar la violencia a que se refiere la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Artículo 66. Medios de comunicación social.— 1. Los medios de comunicación social cuya actividad se encuentre sujeta al ámbito competencial de la Comunidad Autónoma de Canarias, promoverán la aplicación de un uso no sexista del lenguaje, e impulsarán la transmisión de una imagen de las mujeres y los hombres libre de estereotipos sexistas.
Artículo 67. Comisión Interdepartamental para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.— 1. Se creará la Comisión Interdepartamental para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, en la que estarán representadas todas las consejerías del Gobierno de Canarias, como órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administración canaria en materia de igualdad de género, que será presidida por la persona titular de la consejería competente en materia de igualdad.
Artículo 68. Unidades de igualdad de género.— 1. Se crean Unidades de Igualdad de Género en todas las consejerías, con el fin de impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivas políticas.
Artículo 69. Observatorio de la Igualdad de Género.— 1. Se creará el Observatorio de la Igualdad de Género como órgano asesor, adscrito al Instituto Canario de Igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Canaria. En todo caso, se priorizarán las áreas de violencia de género, situación laboral e imagen pública de las mujeres.
Artículo 69. Observatorio de la Igualdad de Género.—1. Se creará el Observatorio de la Igualdad de Género como órgano asesor, adscrito a la consejería competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Canaria. En todo caso, se priorizarán las áreas de violencia de género, situación laboral e imagen pública de las mujeres.
Artículo 70. Consejo Canario de Igualdad de Género.— 1. El Consejo Canario de Igualdad de Género es el órgano de consulta del Instituto Canario de Igualdad y de participación de organizaciones de mujeres y hombres, entidades de iniciativa social y agentes sociales que desarrollan programas o actuaciones de igualdad de género en coordinación con las administraciones públicas canarias y que hayan incorporado a sus estatutos, como objeto social, la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en Canarias, en su ámbito de intervención.
Artículo 70. Consejo Canario de Igualdad de Género.—1. Se crea el Consejo Canario de Igualdad de Género, adscrito al organismo de políticas de igualdad, como órgano de participación de organizaciones de mujeres y hombres, entidades de iniciativa social y agentes sociales que desarrollan programas o actuaciones de igualdad de género en coordinación con las administraciones públicas canarias y que hayan incorporado a sus estatutos, como objeto social, la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en Canarias, en su ámbito de intervención.
Artículo 71. Coordinación de los poderes públicos de Canarias para la igualdad entre mujeres y hombres.— Se creará la Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la igualdad de género con el objeto de coordinar e impulsar la integración del enfoque de género en las políticas y programas, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, desarrollados por las distintas administraciones públicas de la Comunidad Autónoma, adscrita al Instituto Canario de Igualdad. Dicha Comisión estará compuesta por representantes de la Administración autonómica, de los siete cabildos insulares y de los ayuntamientos. Se establecerá reglamentariamente su composición y funcionamiento.
Artículo 71. Coordinación de los poderes públicos de Canarias para la igualdad entre mujeres y hombres.—Se creará la Comisión de coordinación de las políticas autonómicas y locales para la igualdad de género con el objeto de coordinar e impulsar la integración del enfoque de género en las políticas y programas, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, desarrollados por las distintas administraciones públicas de la Comunidad Autónoma, y que dependerá de la Consejería competente en materia de igualdad. Dicha Comisión estará compuesta por representantes de la Administración autonómica, de los siete cabildos insulares y de los ayuntamientos. Se establecerán reglamentariamente su composición y funcionamiento.
Artículo 72. Evaluación de la aplicación de la ley.— En los términos en que reglamentariamente se determine, se elaborará un informe periódico sobre el conjunto de actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, que estará coordinado por la consejería que ostente las competencias en materia de igualdad y que establecerá los criterios correctores que correspondan con la finalidad objeto de esta ley.
Artículo 73. Igualdad de trato en el acceso al uso de bienes y servicios y su suministro.— 1. Los poderes públicos de Canarias adoptarán las medidas necesarias para garantizar el respeto al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, mediante la ausencia de discriminación directa e indirecta por razón de sexo, en lo relativo al acceso a bienes y servicios y su suministro.
Artículo 74. Acción de cesación y rectificación de la publicidad ilícita.— 1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, el Instituto Canario de Igualdad y las asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de las mujeres estarán legitimados para ejercitar la acción de cesación de publicidad ilícita por utilizar de forma vejatoria la imagen de la mujer, en los términos establecidos en la legislación vigente.
Disposición adicional primera. Dotación presupuestaria.— Se autoriza al Gobierno de Canarias a efectuar las modificaciones presupuestarias necesarias para el desarrollo de la presente ley.
Disposición adicional segunda. Modificaciones en la legislación autonómica de Canarias.— En aplicación de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación con la condición de plena ciudadanía de las mujeres en Canarias, se revisarán todos los textos normativos de las administraciones públicas canarias suprimiendo el uso del masculino genérico sistemático en el lenguaje y adaptándolo a la representación paritaria de ambos sexos, en los términos que proceda en cada caso.
Disposición adicional tercera. Modificación de la Ley 1/1994, de 13 de enero, del Instituto Canario de la Mujer.— Se modifica el artículo 1 y las letras a) y b) del artículo 6 de la Ley 1/1994, de 14 de enero, del Instituto Canario de la Mujer, que quedan redactados en los siguientes términos:
« Artículo 1.— El Instituto Canario de la Mujer pasará a denominarse "Instituto Canario de Igualdad" como organismo autónomo de carácter administrativo adscrito a la consejería competente de Bienestar Social. Funcionalmente dependerá de Presidencia de Gobierno».
« Artículo 6.— El Consejo Rector estará formado por:
b) Vicepresidencia primera, que será el consejero/a competente en Bienestar Social y Vicepresidencia segunda, que será el director/a del Instituto».
Disposición adicional cuarta. Modificación de la Ley 7/2001, de 31 de julio, del Diputado del Común.— Se modifica la Ley 7/2001, de 31 de julio, del Diputado del Común, en los siguientes términos:
1) La rúbrica del Capítulo II del Título Primero pasa a ser «De los adjuntos o las adjuntas».
« Artículo 11-bis (nuevo). De la Adjuntía especial de igualdad entre mujeres y hombres y violencia de género.— 1. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado primero del artículo anterior, el Diputado del Común estará igualmente auxiliado por la persona que ostente la Adjuntía especial de igualdad entre mujeres y hombres y violencia de género. En ejercicio de su función auxiliar, y para el mejor desempeño de las funciones propias del Diputado del Común, corresponde a dicha Adjuntía:
2. A efectos de su designación, la persona que haya de ostentar dicha Adjuntía especial habrá de cumplir con las previsiones del apartado segundo del artículo anterior. Asimismo, le serán de aplicación las mismas prerrogativas, régimen de incompatibilidades, y sistema de nombramiento y cese que esta ley prevé para los Adjuntos».
Disposición derogatoria única. Derogación normativa.— Quedan derogadas todas aquellas disposiciones, de igual o inferior rango, que se opongan a lo previsto en la presente ley.
Disposición final primera. Desarrollo reglamentario.— Se autoriza al Gobierno de Canarias para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo normativo y ejecución de la presente ley.
Disposición final segunda. Entrada en vigor.— La presente ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
La feminización de la pobreza; el desempleo femenino; el impago de pensiones compensatorias y alimentarias; las responsabilidades familiares no compartidas; el abandono temprano y el retorno tardío al mercado de trabajo o la precariedad de las condiciones de salud muestran mayor incidencia sobre —y se generan en mayor índice entre— mujeres reclusas y ex reclusas; mujeres migrantes y de minorías étnicas; mujeres víctimas de tráfico o explotación sexual; mujeres víctimas de violencia de género y de prácticas culturales contra la dignidad y la integridad física, psíquica y sexual; mujeres mayores y discapacitadas; mujeres dependientes o cuidadoras; mujeres drogodependientes; madres adolescentes; mujeres en situación de aislamiento, ruralidad, marginalidad de áreas urbanas o dificultades de acceso a los recursos sociales, educativos, laborales o culturales; mujeres pensionistas con ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional.
Constituye impacto el conjunto de resultados, efectos, productos o respuestas —previstas y no previstas, deseadas o no— que se registran en una población o ámbito de actuación tras una intervención o la aplicación de una norma, medida, política o disposición. La evaluación del impacto de género es el examen de las políticas, normas, planes, programas y medidas en función de indicadores diferenciales de género, a fin de conocer el modo en el que afectarán a mujeres y hombres y poder adoptar las medidas correctoras necesarias. Comporta, en consecuencia, su revisión y adaptación para eliminar los efectos discriminatorios y fomentar la igualdad real y efectiva de ambos sexos.

References: artículo 9
 artículo 10
 artículo 96
 artículo 93

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

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Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

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Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

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Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

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Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 69

Artículo 70

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Artículo 71

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74
 artículo 12
 artículo 1
 artículo 6
 Artículo 1
 Artículo 6
 Artículo 11