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Timestamp: 2019-12-16 03:44:17+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE BAZA
Convenio Colectivo de Empresa de MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE BAZA (18002222012008) de Granada
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE BAZA (18002222012008) de Granada
C. Colectivo Convenio colectivo de trabajo para la empresa Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza. Codigo de convenio: 1802222 07/02/2008 Boletín Oficial de Granada 01/01/2007 Vigente
Convenio colectivo de trabajo para la empresa Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza. Codigo de convenio: 1802222 (Boletín Oficial de Granada núm. 25 de 07/02/2008)
Servicio Administración Laboral. Relaciones Colectivas
Expte.: 5/2008
Sector: Empresa Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza
Código de convenio: 1802222
VISTO el texto del convenio colectivo de trabajo para la empresa Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza, acordado entre la representación de la empresaqy de los trabajadores, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Provincial,
ACUERDA: Primero. Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de esta Delegación Provincial, con la advertencia a las partes negociadoras del obligado cumplimiento de la vigente Ley de Presupuesto General del Estado, en la ejecución del mismo.
Granada, 25 de enero de 2008.- El Delegado Provincial, fdo.: Luis M. Rubiales López.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE BAZA
El presente Convenio regula y establece las normas por las que se rigen las retribuciones y demás condiciones de trabajo del Personal Laboral que presta sus servicios en cualquier centro o servicio dependiente directamente de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza.
1. El presente Convenio afecta a los/las empleados/as adscritos a la plantilla de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza, asimismo al personal contratado al amparo de las distintas modalidades contractuales de forma temporal a excepción de aquellos artículos en los cuales vengan expresamente excluidos.
d) El personal que disfrute de cualquiera de las becas concedidas por esta Mancomunidad o por otra Administración.
f) Los/Las alumnos/astrabajadores/as de las Escuelas Taller y cualesquiera otros trabajadores que se contraten dentro de programas de Formación Profesional desarrollados por la Mancomunidad de municipios de la Comarca de Baza, ya sea a iniciativa propia, o en colaboración con otra Administración.
g) El personal contratado temporalmente en virtud de convenios de colaboración suscritos por la Mancomunidad, la Junta de Andalucía, la Administración del Estado, para programas europeos cuando dichas Administraciones subvencionen con sus fondos los gastos de personal. No obstante la Corporación podrá acordar en cada caso a instancias de la CIV la aplicación del presente con venioal citado personal. Solamente estarán excluidos en cuanto a percepciones económicas, que se regirán por los respectivos convenios firmados con otras administraciones.
Artículo 5. REPRESENTACION.
Artículo 6. ABSORCION Y CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS.
Las condiciones económicas o salariales y de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las ya existentes a 31 de diciembre de 2006, cualesquiera que sea su naturaleza, origen o denominación de las mismas, sin perjuicio en todo momento, de la aplicación de cualquier disposición legal que en su conjunto pudiera tener efectos más favorables.
En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente
2. La Comisión estará compuesta por dos representantes de los trabajadores en función a la participación de los sindicatos en los órganos de representación de personal. La Corporación municipal estará representada por dos miembros designados por el órgano correspondiente. Actuará como Presidente de la Comisión el Presidente o miembro de la Junta de Gobierno Local en quien delegue.
2. Los acuerdos adoptados se recogerán en actas, vinculando a ambas partes en los mismos términos que el presente Convenio, al cual se anexionará y se publicarán en el Tablón de anuncios de esta Entidad Local por un período máximo de diez días.
4. Los acuerdos se tomarán por unanimidad y en caso de discrepancias se acudirá al SERCLA.
2. La Corporación negociará con los representantes sindicales, los aspectos retributivos, formas de acceso y perfil de los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, así como el resto de las condiciones de empleo de los mismos, sin perjuicio de las competencias atribuidas por Ley a la Asamblea General de la Corporación.
Mínimo Complemento Categoría
Máximo Complemento Categoría
c) La Mancomunidad se compromete a dimensional adecuadamente los efectivos de personal y en hacer un estudio, valoración y adecuación retributiva de las funciones y tareas de los puestos de trabajo de los trabaja dores al servicio de la Corporación que queda plasmada en la Relación de Puestos de Trabajo de esta Entidad.
1. Se realizara teniendo encuentra la formación, méritos y antigüedad del trabajador en la Mancomunidad, el concurso será el sistema normal de ascenso de niveles de superior categoría del trabajo desarrollado
2. La Corporación, en situaciones en las que se consideré necesario, adscribirá a otro puesto de trabajo, de inferior, superior, o igual categoría ya sea a petición del interesado o por decisión de la Mancomunidad previo el correspondiente dictamen emitido por el Comité de Salud Laboral y en su defecto por la Comisión de Interpretación y Vigilancia y propuesta de los facultativos médicos de los servicios de prevención a aquéllos/as trabajadores/as que por edad u otras razones tengan disminuidas sus capacidades para realizar las tareas inherentes a su puesto de trabajo. Se requerirá para ello informe del médico de la empresa, solicitando asimismo informe al comité de salud laboral.
Incremento de retribuciones para el año 2007. Con efectos de 1 de enero del año 2007, las retribuciones del personal laboral al servicio del la Mancomunidad de Municipios del la Comarca de Baza, experimentarán un incremento global del 2% con respecto al año 2006, de acuerdo con lo establecido en la Ley 42/2006 de 28 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.
3. Son retribuciones complementarias aquellas cuyo devengo no generará derecho alguno en cuanto al mantenimiento de los mismos si dejaran de realizarse las funciones del correspondiente puesto por lo que su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado o de la permanencia de las condiciones particulares indicadas se gúnla Relación de Puestos de Trabajo. Se concretan en:
– Incompatibilidad
- "Condiciones de Trabajo" (CT) que se divide en siete niveles y que comprende los factores de:
c) Incentivo de Productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria, el interés e iniciativa en el desempeño de su puesto. La apreciación de la productividad deberá de realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo. En ningún caso las cuantías asignadas al complemento de productividad, originarán ningún tipo de derecho individual. Este incentivo se aplicará siempre que cumplan con los requisitos señalados al personal laboral eventual con una antigüedad al menos de doce meses prestando sus servicios en la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza. Se acuerda asimismo que una vez aprobados los criterios de asignación del complemento retributivo de incentivo a la productividad en el mes de noviembre, se acuerde la asignación individualizada de dicho complemento en el mes siguiente, es decir, diciembre, siempre que las circunstancias del servicio lo permitan.
Estos servicios se compensarán primordialmente en dinero. Si el trabajador lo solicita y las necesidades del servicio lo permiten se compensarán con tiempo de descanso.
Se abonará en dinero atendiendo a las siguientes cuantías a partir del día 1 de enero de 2007, que se incrementarán anualmente conforme al I. P. C. correspondiente.
-Dos horas de descanso por hora de trabajo. El tiempo de trabajo extraordinario compensado por descanso podrá ser disfrutado cuando el trabajador lo solicite y el servicio lo permita, con un margen de tres meses.
La negativa a someterse a dicho reconocimiento, daría lugar a la perdida del complemento que abona la Mancomunidad.
1. Los/Las trabajadores/as de esta Mancomunidad tendrán derecho a solicitar un anticipo, siempre que el total no exceda de 1800 euros. Igualmente, se podrán solicitar anticipos por el valor de una o dos mensualidades de Salario Base más Antigüedad. El importe de los mencionados anticipos, será reintegrable en 6, 12, 18 ó 24 mensualidades. A tal efecto, se consignará en los presupuestos ordinarios un crédito, en una partida que se denominará "ANTICIPOS REINTEGRABLES A LOS EMPLEADOS MUNICIPALES". Dicha partida será ampliable en una suma igual a los reintegros que se recauden mensualmente mediante retención en las nóminas por devolución de los anticipos concedidos.
La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza reconocerá, previa petición del interesado, la totalidad de los servicios indistintamente prestados por el trabajador municipal en cualquier de las Administraciones Públicas, anteriores a su ingreso o reingreso en la correspondiente plaza de plantilla.
Las retribuciones del personal afectado por este convenio, se revisarán anualmente en el porcentaje que establezca la L. P. G. E.,
1. El ingreso del personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio, se realizará previa oferta pública de empleo y a través del sistema de oposición libre, concurso o concursooposición, en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, objetividad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Cuando las plazas vacantes de personal laboral fijo ocupadas por personal laboral eventual durante un mínimo de tres años vayan a ser cubiertas con personal laboral fijo, el sistema de selección (concursoconcursooposición u oposición libre) a elegir por la Corporación, será el mismo para todas las convocatorias.
2. A estos efectos, las plazas determinadas, por necesidades permanentes serán cubiertas por el personal fijo de la plantilla, y las plazas de necesidades eventuales o temporales se cubrirán mediante las fórmulas contractuales según la legislación vigente, pudiéndose optar por aquella fórmula contractual que se considere más idónea entre las existentes, entre otras, para esa Entidad se considerará:
1. Con la aprobación del presupuesto anual de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza, se aprobará la plantilla de personal laboral. Las plazas dotadas en la plantilla que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal. Las plazas vacantes de las mismas que no puedan ser cubiertas con efectivos del personal existente, constituirán la Oferta Pública de Empleo del referido ejercicio.
3. La propuesta de plantilla y oferta de empleo público se negociará previamente, con el Comité de Empresa., para su posterior elevación de aquella a la Asamblea General de la Mancomunidad.
Artículo 27.- UNIFICACION DEL REGIMEN JURIDICO DEL PERSONAL.
1. La adscripción de un puesto de trabajo en la correspondiente relación de puestos de trabajo a personal funcionario, no implicará el cese del personal laboral que lo viene desempeñando que podrá permanecer en el mismo sin menoscabo de sus expectativas de promoción profesional. De conformidad con la disposición transitoria 15 de la Ley 23/1988, de 28 de julio, de modificación de la Ley de medidas para la reforma de la función pública el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de este convenio se encuentre prestando servicios en la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza, podrá participar en las pruebas selectivas de acceso a los cuerpos y escalas de funcionarios en que figuran adscritos sus correspondientes puestos de trabajo siempre que posean la titulación necesaria y reúnan los restantes requisitos, en las condiciones y límites que fije la Legislación vigente, debiendo valorarse a estos efectos, como mérito los servicios efectivos prestados en su condición de laboral, y las pruebas selectivas superadas para acceder a la misma.
1. Con carácter general, la jubilación del personal laboral tendrá lugar a los 65 años de edad, con las percepciones que marque la Ley 2. El personal laboral fijo que al llegar a dicha edad no tenga cumplido el período reglamentario de cotización a la Seguridad Social para causar derecho a pensión, podrá continuar prestando sus servicios en la Corporación hasta completar el período de carencia, en cuyo momento causará baja
1º. La Jornada ordinaria de trabajo efectivo semanal será, en horario de 08'00 a 15'00 horas.
Siempre que se cumpla con el cómputo anual de la jornada establecido reglamentariamente se producirán las siguientes reducciones horarias:
1. El Presidente/a o personal en quien delegue, previa negociación con los representantes de los/las trabajadores, aprobará y expondrá anualmente en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo, el calendario laboral de los servicios dependientes del mismo, en el que figurará la distribución de la jornada y la fijación de los horarios y, en su caso, turnos de trabajo, así como número de horas en cómputo anual.
3. Se tendrán en cuenta como días festivos los días 24 y 31 de diciembre.
1. Todo el personal al servicio de esta Entidad, tendrá la obligación de fichar en los mecanismos de control de presencia al entrar y salir del centro de trabajo, tanto al comienzo como al final de cada jornada, como en toda ausencia o retorno durante la misma.
Artículo 37.- ARTICULACION DEL PROCESO DE NEGOCIACION.
A) Acuerdos plenarios en materia de personal B) Acuerdos y resoluciones que supongan modificación del régimen general de prestación de servicios C) En cualquier otro tipo de expediente de prestación de servicios.
2. El Delegado de Personal podrá convocar asamblea general o sectorial durante la jornada de trabajo, con el único requisito de comunicarlo con 72 horas de antelación, indicando la hora (que será normalmente a partir de las 14 horas), el orden del día y el lugar en el que se celebre. Para esta finalidad el Delegado de Personal dispondrá de un máximo de 24 horas anuales. 3. Los convocantes de la reunión serán responsables del normal desarrollo de la misma, manteniéndose en su caso los servicios mínimo que hayan de realizarse.
2. Se constituirá una mesa general de negociación en esta Mancomunidad. Su Constitución y competencias serán las propias determinadas por la Ley.
A efectos de coordinar él computo de las horas sindicales utilizadas por los representantes y los delegados sindicales, los sindicatos se obligarán a comunicar a la Mancomunidad el número de horas sindicales de que dispondrá cada representante o delegado en función de las acumulaciones que se produzcan, así como cualquier variación o incidencia.
2. Para facilitar la formación y el reciclaje profesional la Mancomunidad, se compromete a adoptar las siguientes medidas concretas:
1. La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza, agrupa a una diversidad de servicios, con cualificacióny perfiles profesionales diversos. No obstante el común denominador son las continuas modificaciones a las que se ven cometidos en sus tareas los/las empleados/as municipales, debido a la incorporación de nuevos sistemas informáticos, redundando sobre todo en aquellos grupos de trabajadores/as con cualificacionesbásicas.
En este sentido la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza, se compromete a la puesta en funcionamiento de un plan de formación continua y permanente.
e) Adecuar, los conocimientos necesarios con los perfiles profesionales de los puestos de trabajo municipales. Artículo 49. COMISION PARITARIA DE FORMACION. 1. La Comisión paritaria de formación estará compuesta por los representantes de la Administración y los sindicatos firmantes del presente acuerdo, y tendrán los siguientes cometidos:
e) Organización de cursos en general
1. Los cursos se realizarán siempre que sea posible en el municipio sede de la Entidad, o bien remitiéndolos a Instituciones u Organizaciones, por ejemplo, Centrales Sindicales, INAP, IAAP, FAMP, FEMP, Universidad, Escuelas de Seguridad, Centros de Formación en nuevas tecnologías, etc.
1. Las vacaciones son un derecho de todo trabajador que, en la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza, no serán renunciables ni abonables. Las vacaciones no disfrutadas no podrán compensarse en forma alguna. Su duración será de un mes natural o veintidós días hábiles de duración por año completo de servicio o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios prestados, y se disfrutarán obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente, si bien preferentemente, deberá concentrarse en los meses de junio a septiembre. Las vacaciones podrán fraccionarse hasta en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio, previa consulta con los representantes legales del personal Laboral A estos efectos los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.
4. En el mes de abril, cada Unidad de la Entidad elaborará su correspondiente Plan de Vacaciones, que tras la oportuna comunicación a los representantes de los trabajadores, se someterá a la aprobación del órgano correspondiente.
6. Solamente se admitirán las permutas de parte o de todo el periodo preferente si están autorizados debidamente por el Presidente, dado que no pueden afectar al funcionamiento del mismo.
7. En el caso que la Mancomunidad, por necesidades del servicio, debidamente justificadas, modificase la fecha de disfrute de las vacaciones, se tendrá que hacer con comunicación a los órganos de representación sindical.
1. Se establecen OCHO DIAS por asuntos particulares, no justificables, retribuidos y no recuperables. Dichos días podrán disfrutarse dentro del año natural y como fecha tope, hasta el día 15 de enero del año siguiente y, en ningún caso, en número superior a seis de forma continuada.
e) Por accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal o de familiares dentro del primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, cuatro días hábiles cuando el suceso se produce en la misma localidad y cinco si cualquiera de los eventos ocurriera fuera de la localidad de residencia del personal. Cuando los afectados fueran familiares dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de tres días si el suceso se produce en la misma localidad o de cuatro si se produjera en localidad distinta. El disfrute de este permiso podrá ejercitarse bien de forma interrumpida desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente dentro de la duración del mismo, siempre y cuando, en este último supuesto, lo permitan las necesidades del servicio.
El Parentesco queda configurado del siguiente modo:
Línea recta ascendente por consanguinidad: padre, madre.
Línea recta ascendente por afinidad: suegro, suegra.
Línea recta descendente por consanguinidad: hijo, hija.
Línea recta descendente por afinidad: yerno, nuera.
Línea recta ascendente: abuelo, abuela.
Línea recta descendente: nieto, nieta.
Línea colateral por consanguinidad: hermano, hermana.
f) Por enfermedad infectocontagiosa de hijos menores de 9 años, 3 días.
m) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Mancomunidad y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 54. PLUSDE TRANSPORTE.
2. Sólo se tendrá derecho a percibir el plus de transporte en los casos de centros de trabajo situados a más de 20 kilómetros de la sede de la Entidad.
1. Ayuda por matrimonio o pareja de hecho legalmente constituida. Se abonará la cantidad de 150 euros, por matrimonio a quien lo solicite. Y el doble si ambos contrayentes son empleados de la Mancomunidad.
2. Ayuda por Natalidad o Adopción.
- Se abonará la cantidad de 150euros, que se multiplicará por el número de hijos nacidos o adoptados.
4. Obtención y Renovación de permisos de conducción.
- Por parte de la Corporación se abonarán los gastos de renovación de los permisos de conducir a aquellos/as trabajadores/as que por necesidades del puesto así lo soliciten previo informe favorable del Jefe respectivo y presentación de facturas.
- Se mantendrá la cobertura del seguro de responsabilidad civil, a todo el personal de esta Mancomunidad, por cualquier tipo de actos como consecuencia del trabajo que realice.
6. Quedarán excluidos de las ayudas que pasamos a enumerar, el personal laboral temporal que no alcance un mínimo de un año desde que comenzó a prestar servicios para esta Entidad:
3. Para adquisición de vestuario, se regirá por lo establecido en la Mesa de Compras de la Mancomunidad.
- Planificación preventiva: Tiene como objeto controlar todos aquellos riesgos laborales evaluados y que no sean susceptibles de ser eliminados. Sus actuaciones previsibles se traducirán en un plan de prevención en el que se especifiquen los recursos humanos y materiales implicados; además de las medidas de emergencia previstas de vigilancia de la salud de Los/las trabajadores/as y de información y formación para los/las trabajadores/as; debe de existir un programa anual de actividades, con la consiguiente definición de prioridades para ese ejercicio.
b) Delegados de prevención, se definen como los representantes de los/las trabajadores/as con función específica de prevención de riesgos laborales, tendrán que ser elegidos por los representantes de los/las trabajadores/as, entre los/las trabajadores/as de la plantilla de esta Mancomunidad, y su número estará en función de la cantidad de trabajadores/as de la empresa. Las competencias y facultades de estos delegados se definen en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El régimen disciplinario del personal laboral se rige por los mismos principios que informan el derecho administrativo sancionador, adaptándose este Convenio al R. D. 33/86, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de Administración del Estado, en lo referente a faltas, personas responsables, tramitación de procedimiento disciplinario y sanciones, con la única particularidad que la sanción de separación del servicio se sustituye por la de despido.
8. Será órgano competente para la imposición de la sanción el Presidente de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza, dando cuenta a la Asamblea General en la primera sesión que celebre en el caso de despido.
Cuando la falta cometida sea de tal naturaleza que de los hechos imputados resultara improcedente la continuidad en la prestación de servicio, el órgano competente para la incoación podrá acordar la suspensión preventiva de empleo y sueldo, salvo en 75% del sueldo, trienios y pagas extraordinarias, por un período máximo de seis meses, de forma motivada, mientras se sustancie la tramitación del mismo. Si del resultado del mismo no se dedujese responsabilidad para el/la trabajador/a o la sanción impuesta fuese de naturaleza distinta a la suspensión de empleo y sueldo, o siendo ésta, no superase el tiempo en que el/la trabajador/a ha estado suspendido/a, se procederá a la correspondiente reparación.
1. Será órgano competente para la incoación de los expedientes disciplinarios al personal laboral de la Corporación, en todo caso, el/la Presidente de la Corporación.
2. El órgano competente para la incoación lo será también igualmente para nombrar Instructor/a y Secretario/a del mismo. El Secretario/a deberá ser personal laboral de igual o superior categoría. Serán de aplicación al Secretario/a y al Instructor/a las normas de abstención y recusación establecidas en la Ley 30/1992, 20 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El órgano competente podrá asimismo alzar la suspensión provisional del expedientado/a, así como instruir diligencias previas, que interrumpirán el plazo de prescripción.
7. Oído el inculpado/a o transcurrido el plazo sin alegación alguna se formulará propuesta de resolución por el/la Instructor/a del expediente. Esta propuesta se notificará al interesado/a para que, en el plazo de diez días, pueda alegar ante el/la Instructor/a cuanto considere conveniente en su defensa, quien remitirá ésta junto con el expediente al órgano que incoóéste, quien lo elevará al órgano competente para la imposición de la sanción.
Artículo 72. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO.
1. Los/las trabajadores/as tienen derechos a ser tratados con dignidad; no se permitirá ni tolerará el acoso sexual en el trabajo.
2. Se entenderá por acoso sexual, todo comportamiento (físico, verbal o no verbal) inoportuno, intempestivo, de connotación sexual o que afecte a la dignidad de los hombres y mujeres en el trabajo, siempre que:
1. El desempeño de las funciones en la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza, será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad pública o privada, por cuenta ajena, retribuida o meramente honoríficos, que impidan o menoscaben el exacto cumplimiento de los deberes del empleado municipal, comprometan su imparcialidad o independencia o perjudiquen los intereses generales.
2. Sobre la base del régimen de incompatibilidades previsto en la normativa aplicable, los/las empleados/as municipales vendrán obligados a presentar en el momento de contratación declaración de no estar afectado por el régimen de incompatibilidades o, en su caso, solicitud de compatibilidad. Igualmente, en el transcurso de su relación de empleo con la Mancomunidad, no podrán ejercer ninguna actividad pública o privada si no es con autorización municipal; el incumplimiento de este deber dará lugar a sanción que corresponda.
De conformidad con el Estatuto de los/las Trabajadores/as, el presente Convenio se publicará en el B. O. P. SEGUNDA. La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza, se obliga a prestar asistencia jurídica a todos sus empleados en cualquier procedimiento judicial, en el orden penal, civil, administrativo o laboral, que se le incoe o requiera así como en las actuaciones que se promuevan en su contra con carácter preliminar al procedimiento, o en el ámbito gubernativo, por los actos u omisiones realizados en el ejercicio de sus cargos, siempre que por tales actuaciones no se causen dolosamente daños o perjuicios en los bienes y derechos de la Entidad Local.
TERCERA. Con independencia de su publicación, La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Baza imprimirá los ejemplares necesarios del presente convenio, poniéndose a disposición de la parte social firmante parte de estos ejemplares.
CUARTA. La Corporación y los representantes de mutuo acuerdo, negociarán un plan para la provisión de puestos de trabajo que estén cubiertos provisionalmente, una vez realizado el estudio organizativo y valoración de puestos de trabajo.
QUINTA. Con objeto de adecuar las distintas contrataciones efectuadas, a lo largo de la vida laboral de cada empleado, con la realidad actual, se reconocen todos los servicios prestados en esta Entidad al personal laboral fijo.
SEGUNDA. Se establece un plus para los trabajadores que por las características de su puesto de trabajo están obligados a horario de noche y se fija en 6euros. Brutas por noche, con el compromiso por parte de la Corporación de revisar esta cantidad en enero del año 2008 el cual se integrará en el complemento retributivo correspondiente.
TERCERA. Se establece un plus para los trabajadores que por las características de su puesto de trabajo están obligados a trabajar en festivos y se fija en 6euros Brutas por festivo, con el compromiso por parte de la Corporación de revisar esta cantidad en enero del año 2008 el cual se integrará en el complemento retributivo correspondiente.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 27

Artículo 37
 Artículo 49

Artículo 54
 artículo 36
 resolución 

Artículo 72