Source: http://www.segurosenelacto.com.ar/p/informacion.htm
Timestamp: 2018-12-13 07:19:24+00:00

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Información sobre A.R.T.
Aquí encontrará las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre A.R.T.
Objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley Nº 24.557)
Pago de las cuotas de Riesgo del Trabajo.
Vencimiento de las cuotas.
Modalidad de Cálculo, Declaración y Pago.
Vías para efectuar el pago.
Objetivos de la L.R.T.:
La Reducción de la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
La promoción de la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
Obligaciones de las A.R.T.:
A. Brindar asesoramiento y ofrecer asistencia técnica a los empleadores afiliados, en las siguientes materias:
Determinación de la existencia de riesgos y sus potenciales efectos sobre la salud de los trabajadores en el o los establecimientos de ámbito del Contrato.
Suministro de información relacionada con la seguridad en el empleo de productos químicos y biológicos.
B. Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo: A tal fin deberán:
Vigilar la marcha del Plan de Mejoramiento (o plan de mantenimiento y corrección) (o plan de mantenimiento y corrección) en los lugares de trabajo, dejando constancia de sus visitas y de las observaciones efectuadas en el formulario que a tal fin disponga la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Verificar el mantenimiento de los niveles de cumplimiento alcanzados con el Plan de Mejoramiento (o plan de mantenimiento y corrección).
Promover la integración de comisiones paritarias de riesgos del trabajo y colaborar en su capacitación.
Informar al empleador y a los trabajadores sobre el sistema de prevención establecido en la Ley de Riesgos del Trabajo, en particular sobre los derechos y deberes de cada una de las partes.
Instruir, a los trabajadores designados por el empleador, en los sistemas de evaluación a aplicar para verificar el cumplimiento del Plan de Mejoramiento (o plan de mantenimiento y corrección).
Colaborar en las investigaciones y acciones de promoción de la prevención que desarrolle la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Cumplir toda la obligación que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
La capacitación brindada por la aseguradora deberá realizarse en el domicilio del empleador o del establecimiento en su caso, salvo acuerdo en contrario. Las fechas y horarios de capacitación serán acordados con el empleador.
C. Informar a los interesados la red de establecimientos para la atención médica y hospitalaria, así como los cambios en las materias consideradas en la reglamentación de la Ley de Riesgos del Trabajo que se encuentren previstos o sometidos a consideración de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
D. Tener acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo.
E. Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.
F. Denunciarán ante la SRT los incumplimientos por parte de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, incluído el Plan de Mejoramiento.
Cuando el empleador afiliado no cumpla en tiempo y forma con las obligaciones establecidas en el artículo 9 del decreto número 170, la Aseguradora notificará a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, dentro de los 30 días corridos de verificado el hecho.
La misma obligación tendrá la Aseguradora cuando, una vez cumplido el Plan de Mejoramiento (o plan de mantenimiento y correción), el empleador no cumpliera con las obligaciones legales en materia de higiene y seguridad.
G. Notificar a la SRT las altas y bajas de empleadores afiliados.
H. Notificar a la SRT la extinción de contratos por falta de pago.
A. Notificar a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la que se encuentren afiliados.
B. Notificar a la Aseguradora de las altas del personal antes del inicio de la relación laboral y las bajas dentro de los 10 días de producidas las mismas.
C. Comunicar a la ART si deja de tener personal dependiente o cesa en su actividad, en forma inmediata, mediante la entrega de los formularios A.F.I.P.-D.G.I. establecidos al respecto, debidamente conformados.
D. El empleador está obligado a denunciar a la Aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que sufran sus dependientes. También podrá efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional. Caso contrario la Aseguradora podría aplicar lo establecido en la Cláusula Décima del contrato de afiliación, la cual establece que el Empleador que no formulare denuncia de los hechos comprendidos en el Capítulo III de la Ley N° 24.557, dentro de los plazos que establezca la reglamentación, deberá abonar a la Aseguradora, en concepto de cláusula penal, la cantidad de MOPRE indicadas en el Anexo I, salvo que la omisión de la denuncia en el plazo establecido, no sea imputable al Empleador. Dicha denuncia deberá contener como mínimo los datos requeridos en el formulario para dicho fin.
F. Suministrar a las Aseguradoras la información necesaria para evaluar, desarrollar y controlar el Plan de Mejoramiento (o plan de mantenimiento y corrección).
G. Cumplir con las normas de higiene y seguridad, incluído el Plan de Mejoramiento (o plan de mantenimiento y corrección).
H. Poner en conocimiento de los trabajadores el Plan de Mejoramiento (o plan de mantenimiento y corrección).
I. Cumplir el programa de capacitación acordado con la aseguradora.
J. Brindar adecuada capacitación a los trabajadores respecto de los riesgos inherentes a sus puestos de trabajo.
K. Permitir el ingreso a su establecimiento dentro de los horarios de trabajo y sin necesidad de previa notificación, del personal destacado por las Aseguradoras, cuando concurra en cumplimiento de las funciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo y en el contrato de afiliación suscripto.
L. Informar a la Aseguradora sobre los agentes de riesgos a los que están expuestos los trabajaodres y proveer toda la información que requiera a los fines de la determinación de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.
M. Abonar la cuota mensual, conjuntamente con el C.U.S.S. y en la fecha de vencimiento establecida por AFIP, aplicando para su cálculo las reglas de la Ley N° 24.241
N. Proveer a la ART toda información y documentación que le requiera sobre su situación como empleador (aportes, conribuciones, etc) para permitir el jercicio del derecho de fiscalización y verificación que sobre las cuotas le atribuye a las ART el Artículo 23° de la Ley de Riesgos del Trabajo.
O. Abonar los 10 primeros días de la Incapacidad Laboral Temporaria, con retención, aportes y asignaciones familiares conforme lo establece el Artículo 13° Apartado 1 de la Ley N° 24.557. Proveer a la ART de la documentación necesaria a fin de cumplimentar la obligación de reintegro por ILT, cuando haya sido abonada por el empleador.
P. Consignar correctamente en el recibo de sueldo del trabajador si el cobro se refiere a saldrio o a prestación dineraria por ILT (Incapacidad Laboral Temporaria). De ser prestación por ILT diferencia el pago de los 10 días a su cargo, de los que serán por cuenta y orden de la aseguradora
Q. En caso de ser demandado en vía judicial por un trabajador dependiente, y dado que el contrato de aifliación con la ART se somete única y exclusivamente a lo normado por la Ley N° 24.557 y sus reglamentaciones y que las ART tienen por único objeto el otorgamiento de las prestaciones establecidas en la mencionada ley, no corresponde la citación de la Aseguradora a juicio, por reclamos instaurados en otras normativas como ser el derecho común o reclamaciones extrasistémicas. Se equipara esta situación la de las demandas que contienen reclamos indemnizatorios por dolencias no inluidas en el Listado de Enfermedades Profesionales, elaborado por el Poder Ejecutivo Nacional y aprobado por el Laudo 156/96 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Decreto N° 658/96, tratándose a los efectos de la Ley N° 24.557 de patologías de carácter inculpable, tanto para el empleador como para la Aseguradora. Por lo tanto no deberá citar a juicio a la Aseguradora en situaciones mencionadas precedentemente, ingresando el reclamo por vía de la Ley 24.557, haciendo la denuncia a la Aseguradora de la ocurrencia de un siniestro o de la toma de conocimiento de una enfermedad. Cumplido ello, la ART se expedirá sobre la aceptación o rechazo, según corresponda, y en caso de disconformidad del trabajador con la decisión adoptada por la Aseguradora, se deberá informar que puede concurrir a la Comisión Médica correspondiente a su jurisdicción a fin de determinar la naturaleza laboral del reclamo y carácter grado de incapacidad, si correspondiera.
R. Cumplir toda otra obligación que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
A. Recibirán de su empleador información y capacitación en materia de prevención de riesgos del trabajo, debiendo particiar en las acciones preventivas.
B. Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el Plan de Mejoramiento (o plan de mantenimiento y corrección), así como con las medidas de recalificación profesional.
C. Informarán al empleador de todo hecho o circunstancia riesgosa inherente a sus puestos de trabajo y al establecimiento en general.
D. Se someterán a los exámenes médicos y a los tratamientos de rehabilitación indicados por la Aseguradora. En caso de negarse, la Aseguradora podrá suspender las prestaciones conforme a lo establecido por el Artículo 20° de la Ley N° 24.557.
E. Denunciarán ante el empleador los accidentes y enfermedades que sufran.
F. Los empleados deberán:
Observar las indicaciones de los carteles y avisos que indiquen medidas de protección y colaborar con el empleador en materia de salud y seguridad.
Pago de las cuotas de Riesgo del Trabajo:
Conforme a lo establecido por el Artículo 23° de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo, las prestaciones previstas en la misma a carga de las ART, se financiarán con el pago de una cuota mensual a cargo del empleador, la que deberá ser declarada y abonada conjuntamente con los aportes y contribuciones que integran al CUSS, estando su fiscalización, verificación y control a cargo de la ART.
La fecha de vencimiento de cada obligación mensual es establecida por la A.F.I.P., organismo a cuyo cargo está la emisión del cronograma, basado en el último dígito de la C.U.I.T.
En caso de pagarse cuotas del seguro de riesgos del trabajo con posterioridad al vencimiento establecido por la A.F.I.P., se deberán abonar por separado los intereses que el pago fuera de término hubiera generado, utilizando el Formulario A.F.I.P. N° 801/C ( Ver página N° 11). Este interés, de tipo resarcitorio a favor de la ART, es del 3% mensual sobre saldo, según lo fijado por la Resolución General de la A.F.I.P. N° 1.253/98.
Modalidad de Cálculo, Declaración y Pago:
La declaración debe ser efectuada utilizando el aplicativo dispuesto por la A.F.I.P., mediante la Resolución General N° 712 (B.O. 29/10/99), denominado "Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) Versión 15". Este aplicativo calculará en forma automática los montos a abonar, previa carga de los datos requeridos correspondientes a la empresa, a cada empleado de la misma y a las alícuotas convenidas con la ART.
Una vez ejecutada la carga y procesados los datos, desde el aplicativo se imprimirá el Formulario A.F.I.P. N° 931, donde constará el monto a abonar. El formulario impreso y el diskette conteniendo la carga, deberán ser presentados en la agencia de la A.F.I.P.-D.G.I. correspondiente, o bien en cualquiera de las sucursales de los bancos recaudadores, donde se validará la carga, la cuota será cobrada y se emitirá un ticket como comprobante de presentación y pago.
Vías para efectuar el pago:
A. EMPRESAS INCLUIDAS EN EL S.U.S.S. (pagan sus aportes y contribuciones sociales a través de la D.G.I.):
Pago por formulario 931 provisto por la D.G.I. en los bancos habilitados al efecto.
El ticket emitido por la entidad cobradora servirá como constancia del pago de la cuota del periodo abonado.
En el caso de tener que regularizar alguna situación de deuda en concepto de cuota y/o intereses, la misma puede efectuarse a través del formulario 801/C indicando en el mismo los siguiente conceptos:
A. Rubro 1 - Empleadores: 312 LRT.
B. Rubro 2 - Concepto de pago: 019 Obligación Mensual.
C. Rubro 3 - Subconcepto a pagar: 051 Intereses Resarcitorios ó 086 Boleta de deuda según corresponda.
D. Período: el que se corresponde con el período de la base imponible declarado oportunamente y sobre la cual se está cancelando la deuda.
B. EMPRESAS NO INCLUIDAS EN EL S.U.S.S. (NO pagan sus aportes y contribuciones sociales a través de la D.G.I.):
Si su empresa no abona sus Contribuciones y Aportes Previsionales a través de la D.G.I. (por pertenecer a un Régimen Previsional Especial no Nacional) debera solicitar las boletas de pago a su productor de seguros.
Se expone seguidamente la forma de integración de esta boleta de pago.
A partir de la extinción el empleador se considerará no asegurado. Sin perjuicio de ello, la Aseguradora deberá otorgar prestaciones en especie, con los alcances previstos en el Capítulo V de la Ley N° 24.557, por las contingencias ocurridas dentro de los 2 (dos) meses posteriores a la extinción por falta de pago, siempre que el trabajador denunciara la contingencia hasta transcurridos 10 (diez) días de vencido dicho plazo.
Asimismo se aclara que la Aseguradora podrá repetir del empleador el costo de las presataciones otorgadas conforme lo dispuesto en el párrafo anterior.
Las empresas ExtraSUSS que deban regularizar deuda en concepto de cuota, FFE y/o intereses pueden hacerlo utilizando el mismo comprobante de depósito, detallando ARRIBA del período devengado correspondiente al pago que se efectúa la leyenda DEUDA.
a) Resolución S.R.T. N° 502:
Mediante la Resolución S.R.T N° 310/02 se establecieron diversas disposiciones relativas a la entrega por parte de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y empleadores autoasegurados de una credencial que identifique a los trabajadores cubiertos, la implementación de un Centro Coordinador de Atención Permanente (CeCAP) y la atención de pacientes en situaciones de gravedad.
Por lo tanto la Superintendencia de Riesgos del Trabajo resuelve:
Las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo entregarán a los empleados afiliados las credenciales previstas de acuerdo a la cantidad de trabajadores que cada uno de ellos haya declarado. Los empleadores Autoasegurados realizarán la entrega de las citadas credenciales en forma directa a sus trabajadores.
En la credencial deberá constar en forma clara y destacada un texto indicando al trabajador que, en caso de accidente, debe comunicarse con el número de teléfono gratuito del Centro Coordinador de Atención Permanente (CeCAP) de la Aseguradora. También deberá advertirse la necesidad de portar la credencial en todo momento.
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y los Empleadores Autoasegurados deberán asumir la responsabilidad respecto a la capacitación, tanto al empleador como a las trabajadores, en cuanto a la importancia de portar la credencial. La misma se tendrá por cumplimentada con al entrega de un boletín informativo.
b) Resolución S.R.T. N° 310:
La Resolución S.R.T N° 02/96 ha establecido los recursos técnicos con los que las Aseguradoras deben contar, consignandolas normas, procedimientos y protocolos pertinentes. Que la Resolución S.R.T. N° 15/98 en su Anexo I, ha dispuesto que el material informativo entregado a los empleadores deberá ser actualizado cuando se produzca alguna modificación.
De esta manera se habilitó a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo a poseer un sistema de telegestión para la recepción de las denuncias de los empleadores, tomando los recaudos necesarios para garantizar a inalterabilidad de los datos enunciados.
Las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo y empleadores autoasegurados deberán entregar una credencial que identifique a los trabajadores cubiertos, consignando como datos mínimos el nombre de la ART o empleador autoasegurado, su dirección y un teléfono de acceso gratuito para realizar denuncias de siniestros y solicitar asistencia.
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y empleadores autoasegurados deberán contar con un Centro Coordinador de Atención Permanente (CeCAP), cuyo número telefónico, de acceso gratuito, se encontrará registrado en la credencial establecida en el artrículo anterior.
c) Decretos 1278/00 y 410/01:
Plan de acción específico en prevención de riesgos para las empresas críticas definidas según los índices de siniestralidad.
Procedimiento especial ante las Comisiones Médicas para la reparación de enfermedades provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo, que no hayan estado incluidas en el listado de enfermedades.
Creación de un Fondo Fiduciario para el financiamiento de las enfermedades no incluidas en listado.
Mejora del calculo de las prestaciones dinerarias por incapacidad permanente.
Aumento del tope indemnizatorio de ley a $180.000.
Ampliación de los derechohabientes en caso de fallecimiento.
Derecho a sumas de pago único adicionales a las prestaciones de ley, de $ 30.000, $ 40.000 y $ 50.000, para los casos de incapacidades permanentes definitivas parciales superiores al 50%, incapacidades permanentes definitivas totales y fallecimiento respectivamente.
d) Ley de Reforma Laboral N° 25.250:
En los casos de trabajo por tiempo indeterminado se establece la modificación del período de prueba a los primeros 3 meses, pudiendo prolongar los convenios colectivos dicho plazo hasta un período de 6 meses.
Si el empleador es una PYME en los términos de la Ley N° 24.467, el período de prueba es de 6 meses, pudiendo prolongar los convenios colectivos dicho plazo hasta los 12 meses.
El empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilzando el período de prueba.
El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el período de prueba.
El empleador que produzca un incremento neto de su nómina de trabajadores contratados por tiempo indeterminado, definido conforme los criterios que establezca la reglamentación, gozará de una reducción de sus contribuciones a la Seguridad Social, en relación a cada trabajador, que de tal modo incremente la dotación.
e) Decreto N° 432/99:
Este aprueba el Manual de procedimientos para los trámites en los que deban intervenir las Oficinas de Homologación y Visado, con motivo de:
Homologación de Incapacidades Laborales Permanentes Parciales Definitivas.
Registro de Incapacidades Laborales Permanentes Provisorias.
Visado y fiscalizado de los exámenes de salud, o el registro de los mismos.
La LRT tiene como fin implmentar un mecanismo más eficiente en relación al acontecimiento de contingencias laborales.
Funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires.
Todos los trabajadores estatales están incluidos, cualquiera sea su vínculo con el Estado.
Hasta el 1° de enero de 1997, el Estado Nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires que no se afiliaron se presumieron autoasegurados. A partir de dicha fecha la Administración Pública Nacional y las empresas o sociedades donde el Estado tenga participación debieron afiliarse a una Administradora de Riesgos de Trabajo. Las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, en caso de optar por autoasegurarse deberán adecuarse a los requisitos estipulados para los empleadores privados que opten por el autoaseguro.
El sistema definido por la LRT establece que el empleador tiene dos opciones: afiliarse a una ART o autoasegurarse, debiendo garantizar con su sovencia económica-financiera las prestaciones dinerarias y en especie.
Autoaseguro: el empleador responde en forma personal y directa por los riesgos derivados del trabajo. Para ello es necesario acreditar en forma fehaciente, solvencia económico-financiera e infraestructura para cumplir con las prestaciones que establece la ley.
Encontrarse excluidos de la definición de Pequeña y Mediana Empresa (PYME).
Celebrar un contrato de fideicomiso.
Constituir reservas especiales, dicha reserva será depositada en una entidad bancaria y deberá mantenerse incólume durante todo el tiempo que dure el autoaseguro.
El monto de las reservas será equivalente a un porcentaje calculado sobre las remuneraciones sujetas a cotización del trimestre anterior. El porcentaje a aplicar, dependerá de la actividad de la empresa autoasegurada; así por ejemplo en la actividad de agricultura, caza y pesca se aplicará el 3,9 %; en la explotación de minas y canteras 11,6%; industrias manufactureras 3,9 %, etc.
(Decreto 585/96)
Por causas y procedimientos previstos en la LRT y en la ley 20.091 (Ley de Seguros), como por ejemplo pérdida del capital mínimo, liquidación de la casa matriz, etc.
Para la constitución de una ART el capital mínimo exigido e integrado en ese momento es de $ 3.000.000.
También otorga cobertura a los accidentes ocurridos "in itinere" es decir, aquellos que se producen en el trayecto directo y habitual entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo; el trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las 72 horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo no conviviente.
Se entiende que un familiar es no conviviente cuando aún siéndolo regularmente se encuentre en un lugar distinto del domicilio habitual por causa debidamente justificada.
El PEN elaboró el listado de enfermedades profesionales y el mismo será revisado anualmente. Las enfermedades que no estén incluídas en este listado así como sus consecuencias en ningún caso serán consideradas como resarcibles.
Consolidar ART adoptó el cronograma establecido en la Resolución de la SRT 54/98, con lo cual la responsabilidad de realizar los exámenes periódicos pasará a nuestro cargo a partir de las fechas establecidas en ese cronograma, hasta tanto, dicha responsabilidad continúa siendo del empleador.
Exámenes de Egreso: estos exámenes son previos a la finalización de la relación laboral y tienen como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación.
Se llevarán a cabo entre los 10 días anteriores y los 30 posteriores a la terminación de la relación laboral. Tienen el carácter de optativo y su realización será responsabilidad de la Aseguradora, sin perjuicio de que esta pueda convenir con el empleador su realización.
Exámenes previos a la transferencia de actividad: la realización de estos exámenes es obligatoria en forma previa a la transferencia de actividad toda vez que dicho cambio indique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo. La realización de estos exámenes es responsabilidad del empleador.
Cuando el cambio de tareas conlleve el cese de la eventual exposición a los agentes de riesgos de la actividad, el examen tendrá el carácter de optativo, en este supuesto la responsabilidad de la realización será de la Aseguradora.
Si la empresa cuenta con servicio médico interno y esta resuelve el caso, enviar vía fax dentro de las 24 hs. de ocurrido el hecho, el formulario de "Constancia de Asistencia Médica". De igual manera deberá proceder ante las sucesivas consultas incluyendo la del alta laboral.
Si la empresa no cuenta con servicio médico interno o de tenerlo este no puede resolver el problema, deberá realizar la correspondiente denuncia ante el Centro Operativo Médico (C.O.M) llamando al 0-800-333-1400 ó (011) 4348-1400 recibirá las instrucciones necesarias de los pasos a seguir según el estado del accidentado, facilitando de ser necesario los medios de traslado sin costo alguno.
Recuerde que el operador del C.O.M, para brindar un mejor apoyo médico le requerirá al empleador los siguientes datos:
El formulario "Denuncia de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional" deberá ser enviado por el empleador vía fax al teléfono 4348-1280/1294 y el original por correo a Casilla de Correo 262, C.P 1000, Correo Central; atención Gerencia Médica (C.O.M).
Ante la ocurrencia de un accidente fatal, el Empleador tomará contacto con nuestro Centro Operativo Médico, tel. 0-800-333-1400 o 4348-1400, donde solicitará el servicio de sepelio.
Dentro de las 24 hs de ocurrido el mismo remitirá a Consolidar ART, Casilla de Correo 262, C.P 1000, Correo Central, la denuncia de accidente en original.
Denuncia policial en caso de corresponder en todo accidente ocurrido en la vía publica o bien ocurrido fuera del ámbito de la empresa.
Documentación Obligatoria para el pago de la Prestación Dineraria.
Partida de matrimonio actualizada o acreditación sumarial de convivencia
Partida de nacimiento de los hijos menores de 18 años.
Certificado de afiliación extendido por la AFJP correspondiente o ANSeS, de acuerdo al sistema previsional por el que hubiere optado el fallecido.
Debe implementar las medidas de prevención necesarias para cada puesto de trabajo en la compañía. La prevención es la anticipación a la producción de un daño, para evitar que se produzca o para disminuir sus efectos adversos.
Prever un accidente o evitar una enfermedad profesional significa ejecutar un conjunto de acciones (que responden a leyes o normas) que apunten a mejorar la calidad de vida laboral de un trabajador.
En 1972 se sancionó la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo que regula las condiciones de seguridad y ambiente de los lugares de trabajo promoviendo el desarrollo de actitudes adecuadas para prevenir accidentes y enfermedades.
Actualmente, con la ley 24.557 donde la prevención ocupa un lugar preponderante, se asume la necesidad de que las partes (empleador-trabajador-ART) adopten medidas que la legislación exige para la prevención.
Decreto 351/79: establece qué tipo de empresas deberán contar con un Servicio de Higiene y Seguridad, los requisitos que este servicio debe contar y realiza un detalle de las medidas de seguridad que los establecimientos deberán tomar en relación a características constructivas, condiciones de higiene en los ambientes laborales, protección personal del trabajador, estadísticas de accidentes y enfermedades del trabajo. Se amplían como anexos los siguientes temas: carga térmica, iuminación, color, ruidos y vibraciones, instalaciones eléctricas, protección contra incendios.
El Decreto 491/97, reglamentario de la Ley 19.587, establece en su artículo 24, inciso c, que el Servicio de Higiene y Seguridad podrá ser contratado por el empleador a través de su Aseguradora: "Los empleadores que deban contar con Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo podrán desarrollarlo por su cuenta, por servicios de terceros o cumplir con tal obligación contratando este servicio con su Aseguradora. En este caso, la Aseguradora asumirá las obligaciones y responsabilidades correspondientes al Servicio en cuestión".

References: artículo 9
 Artículo 23
 Artículo 13
 Artículo 20
 Artículo 23
 Resolución 
 Resolución 
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 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
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 artículo 24