Source: https://www.iberley.es/temas/modificacion-condiciones-trabajo-establecidas-convenios-colectivos-inaplicacion-convenio-colectivo-16351
Timestamp: 2019-02-22 16:25:43+00:00

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Modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos: Inaplicación del convenio colectivo | Iberley
Modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos: Inaplicación del convenio colectivo
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 ET.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.
Procedimiento para inaplicación ante causas económicas, técnicas, organizativas o porductivas, de las condiciones del convenio colectivo (Esquema)
Especificaciones del periodo de consultas en inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
Inaplicación de convenio colectivo
Inaplicación del convenio colectivo ESTOY AQUÍ
Sentencia Social Nº 323/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 13/2012, 09-03-2016
Orden: Social Fecha: 09/03/2016 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Garcia Marquez, Petra Num. Sentencia: 323/2016 Num. Recurso: 13/2012
Sentencia Social Nº 517/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 992/2014, 22-06-2015
Orden: Social Fecha: 22/06/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 517/2015 Num. Recurso: 992/2014
Sentencia Social Nº 294/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 57/2016, 31-03-2016
Orden: Social Fecha: 31/03/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 294/2016 Num. Recurso: 57/2016
Sentencia Social Nº 250/2013, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 239/2013, 27-12-2013
Orden: Social Fecha: 27/12/2013 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Azagra Solano, Miguel Num. Sentencia: 250/2013 Num. Recurso: 239/2013
Sentencia Social Nº 156/2014, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 187/2014, 25-09-2014
Orden: Social Fecha: 25/09/2014 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 156/2014 Num. Recurso: 187/2014
Regulación de los acuerdos de empresa
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016
Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasifica...
Descuelgue salarial de convenio
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2018
El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de ...
Procedimiento para inaplicación de las condiciones del convenio colectivo
Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo mediante cláusulas de inaplicación o descuelgue, será de aplicación en esta materia lo establecido en el apdo. 3, Art. 82, Estatuto de los Trabajadores (Esquema...
Periodo de consultas para la inaplicación del convenio colectivo
La inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas, necesita de la realización previa de un Cuadro resumen del periodo de consultas, con ciertas especificaciones en relación a la forma de finali...
Comunicación de la representación de los trabajadores a la empresa de su decisión de impugnar judicialmente el descuelgue de convenio colectivo
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][COMITE_EMPRESA_O_RTES_TRABAJADORES]A la att. de [NOMBRE_EMPRESA]Estimados/as señores/as:Por medio de la presente, la representación social de esta mercantil, tras la comunicación recibida el pasado [FECHA...
Acta de finalización de periodo de consultas con los representantes de los trabajadores con acuerdo sobre descuelgue del convenio
En [PROVINCIA], a [DÍA] de [MES] de [AÑO]REUNIDOS:Por la Representación de los Trabajadores, (1)D./Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE]D./Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE]D./Dña. [NOMBRE_REPRESENTANTE]que constituyen la totalidad de los miembros [COMITÉ DE ...
Comunicación inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un Convenio colectivo (art. 82.3, ET)
NOTA:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se ...
Acuerdo de descuelgue salarial.
NOTA: cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, ...
Análisis de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.
RESUMENAnálisis de la actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en la inaplicación de convenios colectivos.Para la inaplicación del convenio colectivo ante causas económicas, técnicas, organizativas, o productivas,...
Caso práctico: Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.
PLANTEAMIENTODudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabaja...
Análisis jurisprudencial sobre la flexibilidad interna y externa en las empresas
PLANTEAMIENTOVisión de la jurisprudencia sobre la flexibilidad interna y externa en las empresasLa práctica totalidad de las reformas legislativas en materia laboral han tendido a facilitar ajustes mediante flexibilidad externa - facilidades para l...
Resolución Vinculante de DGT, V1740-15, 02-06-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/06/2015 Núm. Resolución: V1740-15
Resolución de TEAF Navarra, 960070, 23-06-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999 Núm. Resolución: 960070
Resolución de TEAF Navarra, 960071, 10-05-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 10/05/1999 Núm. Resolución: 960071

References: artículo 87
 artículo 41
 artículo 39

Resolución 

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