Source: http://www.railian.com/Zpravodaj_2015/prosinec.html
Timestamp: 2017-11-21 06:08:41+00:00

Document:
Vršovický Zpravodaj prosinec 2015
Prosinec 2015 (è.12)
Èíslo bylo umístìno na web dne 24.12.2015 ve 11.00 hod
27.12.2015 byla dodána tisková verze v pdf - odkaz je na konci stránky
28.12.2015 byla dodána informace k potvrzení na danì za èlenské pøíspìvky - v rubrice "Pro èleny"
5.1.2016 provedeny úprava v informaci k potvrzení na danì z 28.12.2015
5.1.2016 - už jsou k dispozici plavenky do Podolí, byl vložen plakátek
6.1.2016 došlo k výmìnì plakátkù s ohledem na novou prac.dobu výdejny - pokladny na Smíchovì (ZOO, Botan.,Podolí)
Važené ètenáøky, Vážení ètenáøi,
Srdeènì Vás vítám u ponìkud sváteèního – Vánoèního èísla Vršovického Zpravodaje.
Pro tentokrát bych si jen dovolil zmínit podepsané Kolektivní smlouvy u všech tøí nejvìtších zamìstnavatelù, tedy u Èeských Drah, u Carga a u Správy železnièní dopravní cesty. Nárùst tarifních mezd bude o 1% u Carga, o 1,7% u ÈD, v pøípadì SŽDC bylo dosaženo nárùstu o 2%. Jestli je to málo, nebo pro nìkoho hodnì, to nechám na posouzení na každém z Vás, mì osobnì to tedy pøijde dost málo. Podstatné však je, že nedošlo k žádnému zkrácení dovolené, omezení pøíspìvkù na penzijní a životní pøipojištìní, atd.. U ÈD dokonce dojde k (pomìrnì velkému) nárùstu pøíplatkù za praxi – napø. u platové tøídy 7 pro zamìstnance, který má zapoètenou délku praxe 6 let to znamená 790 Kè, zatímco doteï to bylo pouhých 120 Kè. Více o jednotlivých kolektivních smlouvách se rozepíšeme v nìkterém z prvních èísel Zpravodaje roku 2016.
V tomto èísle si mimo jiné dále mùžete poèíst o zajímavostech Posázavského Pacifiku, o nìmž zajímavým zpùsobem píše výpravèí ze žst. Davle pan Skoøepa na svých „nástìnných novinách“, o uplynulé akci „Mikulášský vlak“, kde byl pro naše èleny a jejich ratolesti již tradiènì rezervován celý vùz, za což patøí velký dík Petrovi Polákovi, naopak náš hospodáø – Pavel Èermoch sepsal zajímavé knižní tipy.
Závìrem bych se rád omluvil za datum vydání, pøiznávám, že jsem mìl vizi, aby Zpravodaj vyšel tak, abyste ho mohli již o Vánocích èíst. Ano, nìkomu se to ještì podaøí, vìtšinì z Vás však ne. I pøesto pøeji pøíjemné proètení bìhem vánoèních svátkù.
Veselé Vánoce, klidnì prožitý závìr roku a v novém roce 2016 hlavnì pevné zdraví a štìstí Vám všem pøeji jménem mým i celého závodního výboru.
Jaroslav Kuèera, Pøedseda ZV OSŽ žst. Praha Vršovice
14.1.2016 Vršovice
(druhý ètvrtek)
4.2.2016 Smíchov
Sekyra Lukáš 25.11.2015 16.12.2015 5.1.2016
Forman Štìpán 4.11.2015
26.10.2015 30.11.2015 25.1.2016
(pøednosta PO) Kubart Ondøej 11.11.2015 2.12.2015 6.1.2016
Dvorská Vìra 19.11.2015
Skreèka Petr 26.11.2015
15.12. Schùze klubu :
Poslední schùze dùchodcù v tomto roce se konala 15.12.2015 opìt v restauraci ,, U Kozla´´ na Žižkovì. Tentokrát se nás sešlo opravdu hodnì. Nejdøíve jsme minutou ticha uctili památku zemøelých pana Petra Gabriela a pana Karla Pánka.
Pak jsme pokraèovali výbìrem akcí na pøíští rok 2016. Skoro každý mìl nìjaký tip na výlet a tak náš pøedseda pan Polák vybere s panem Tetivou nejzajímavìjší a nejdostupnìjší z nich. Na pøíští schùzi v lednu 2016 dostane každý už rozpis výletù na jednotlivé mìsíce.
Také se mezi nás dostavil pan Petr Skreèka,který nás informoval o souèasném dìní v ÈD-Cargo. Poté byla volná zábava, nìkdo si dal obìd,jiní jen obèerstvení. Všichni jsme si popøáli vše nejlepší, ale hlavnì hodnì zdraví do Nového roku.
Všichni tímto velmi dìkujeme panu Polákovi a panu Tetivovi za vzornì organizované výlety a zajímavé exkurse, které probìhly v tomto roce.
Pøíští schùze se koná 19.1.2016.
Mikulášský vlak 6.12.
V sobotu 6.12.2015 jsme se sešli v ,,Mikulášském parním vlaku",tentokrát ve výchozí stanici na Praze-Smíchovì. Úèast byla hodnì velká, zúèastnilo se i hodnì dìtí, které mìly z Mikuláše, Andìla a èerta velkou radost. S nadšením øíkaly básnièky nebo zpívaly písnièky a Mikuláš je za to obdaroval sladkostmi. Nìkteøí se do nich hned zakously, jiní si je schovaly na doma. Letos nám všem zpestøil cestu pán, který hrál pìkné písnièky na kytaru a tak nám cesta pøes Prahu-hl.n., Prahu-Libeò, Prahu-Malešice a Prahu-Vršovice rychle utekla a tento náš výlet jsme ukonèili opìt na Praze-Smíchovì. Dìkujeme tímto panu Polákovi za organizaci této akce.
Potvrzení na danì
Jako každý rok si pøi roèním zúètováním daní mùžete odeèíst èástku zaplacenou za èlenské pøíspìvky za celý rok. Potvrzení o výši zaplacených èlenských pøíspìvkù vydává ZO kde je èlen evidován, kde si potom toto potvrzení o výši zaplacené èástky mùžete vyzvednout - viz pøehled. Toto se týká i èlenù, kteøí si platí èlenský pøíspìvek v hotovosti.
Zamìstnanci SŽDC (všechny org. jednotky) - stejnì jako loni na mzdové úètárnì - naše základní organizace zašle na mzd.úètárny potvrzení zaèátkem mìsíce ledna.
Zamìstnanci ÈD Cargo - stejnì jako loni na mzdové úètárnì. Potvrzení jsou zaslány na úètárny centrálnì z ústøedí OSŽ.
Zamìstnanci ÈD DKV Praha - stejnì jako loni na mzdové úètárnì. Naše základní organizace zašle na mzdovou úètárnu potvrzení do konce roku 2015.
Zamìstnanci ÈD ZAP Praha a ROJ Praha - POZOR - novì Vám potvrzení proti podpisu pøedáme zaèátkem ledna - místa výdeje:
Praha-Smíchov výbìrèí tržeb pí. Charvátová - pro zamìstnance ZAP Praha na Smíchovì + Radotín
Praha hl. n. výbìrèí tržeb pí. Dvorská - pro zamìstnance ZAP Praha na hlavním nádraží
Praha-Vršovice osobní pokladna - pro zamìstnance ZAP Praha ve Vršovicích a na trati 221 a 210).
Ostatní nezaøazené p.Hahn - Smíchov Na Knížecí - po telefonické domluvì A je na Vás aby jste si je pøi roèním zúètování daní potom pøinesli.
Zamìstnanci ÈD GØ - stejnì jako loni na mzdové úètárnì. Naše základní organizace zašle na mzdovou úètárnu potvrzení na zaèátku ledna 2016.
Pøípadné dotazy smìrujte na p.Hahn - tel. 606 655 831.
Upozoròujeme že není v našich silách vydávat pøípadné duplikáty a u složek kde bude potvrzení již odesláno na mzdovou úètárnu si je vyzvednete pouze tam!
Plavenky budou cca od února.
Èlánky :
Webové stránky základní organizace
Stránky naší vršovické organizace http://www.zovrsovice.estranky.cz/ byly aktualizovány.
V èem spoèívá jejich inovace?
Odpovídá webmaster stránek Lukáš Sekyra:
Je to platforma webu pro rok 2016, v této kampani jsem vsadil na masivní logo vzhledem k naší poèetné organizaci, došlo ke zmìnì úvodního menu a ještì se pracuje na nové podobì fotoalba, web byl aktualizován pro nové podoby programovacích jazykù, bylo kompletnì pøepracováno úvodní logo naší organizace,takto pøepracovaný web bude sloužit jako virtuální reklama naší organizace, a doufejme že pøivede i nové èleny do naší organizace.
Davelské železnièní nástìnné noviny
Výpravèí Miroslav Skoøepa o svém koníèku
Na vojnì, pøed 40 lety, jsem byl za vzorného nástìnkáøe. A v této aktivitì jsem jako výpravèí v malé železnièní stanici u soutoku Vltavy a Sázavy pokraèoval i nadále. Vydáváním jakýchsi železnièních nástìnných novin jsem se snažil zkrátit místním cestujícím èekání na jejich vlak. Nebyly to však již nástìnky budovatelské a osvìtové, ale ze železnièního hlediska i odborné a snad i zajímavé. Cestující se tak mohli dozvìdìt napøíklad o historii naší trati - Posázavského Pacifiku, o stanicích, zastávkách, železnièních stavbách, o historii naší uniformy, jízdenkách, razítkách nebo o starých jízdních øádech. Nìkterá témata zahrnovala nejrychlejší vlaky na svìtì, historii slavných lokomotiv, železnici ve filmu nebo tøeba jak se jezdí po kolejích v Anglii, Japonsku, Indii, Francii nebo tøeba jen u sousedù na Slovensku. Cestující dávali najevo, že se jim to líbí a nìkteøí dokonce dodnes nosí staré fotografie, obrázky nebo kalendáøe s mašinkami a tøeba i jízdenky èi prospekty a pak èekají, kdy se to na nástìnkách objeví. Text musí být vždy krasopisnì, na velkých ètvrtkách s náležitou úpravou a hlavnì bez chyb, o tom by se potom mluvilo snad po celé Davli.
Dodnes bylo vyvìšeno na 300 nástìnek, spotøeba èinila pøes 600 ètvrtek, 100 rolí krepového papíru, 1000 fotografií èi pohlednic, asi 3000 obrázkù, ale také známky a razítka se železnièní tematikou nebo staré jízdenky a další.
Jsem ale rád, že za tak dlouhou dobu nikdo nic z toho neodnesl, nebo výraznì nepoškodil, i když je to pod zámkem. Vždy� nìkdy je na nástìnce i dost cenný sbìratelský materiál, a� již tøeba staré jízdenky a pohlednice nebo známky... Obèas si nìkdo požádá o kopii staré fotografie nebo poh lednice a snažím se vždy vyhovìt. Pøi výroèí 100 let železnièní dopravy v Davli jsem nìkteré nástìnky pro zájem vystavoval i na místním Obecním úøadu.
Mnoho železnièáøù má dnes kromì práce železnici i jako koníèek, vìtšinou jde o modelové kolejištì doma i na zahradì, jeden z kolegù má místo ovocných stromù doslova les mechanických návìstidel se zahradní železnicí, také na rùzných železnièních burzách bývá èasto pøeplnìno zájemci o modely vláèkù, knihy nebo fotografie z železnièního prostøedí a já už doma skladuji jakousi železnièní kroniku, vytvoøenou z nástìnných novin. Škoda, že èinnost železnièáøù ve stanici Davle v roce 2016 patrnì skonèí, z této stanice bude pouhá zastávka a zdejší zamìstnanci pùjdou pryè. Možná si pak budu muset dìlat oblíbenou nástìnku doma jenom pro sebe, vždy� mi zùstalo ještì tolik nadìjných námìtù...
Miroslav Skoøepa, fotografie Pavel Dvoøák
Ukázky z davelských nástìnných novin
Železnièáøský slang
Zastávky na trati 210
Posázavský pacifik - víte, že...
Nové kolektivní smlouvy
zdroje ke kolektivním smlouvám:
informace èerpány z webu OSŽ (struèné charakteristiky kolektivních smluv a jejich obsahy):
Podniková kolektivní smlouva ÈD na rok 2016 :
Struènì o PKS ÈD:
Kapitola I.(Spolupráce s odborovými organizacemi): Stejné jako v roce 2015
Kapitola II.(BOZP, sociální oblast, zamìstnanecké výhody): Stejné jako v roce 2015
Kapitola III.(Zamìstnanost a mzdová politika) : Prakticky stejné jako v roce 2015 – pøidáno bezúplatné ponechání stejnokrojových a výstrojních souèástí zamìstnancùm odcházejícím do pøeddùchodu nebo dùchodu
Kapitola IV.(Pracovní doba) : stejné jako v roce 2015 – pouze úpravy vyvolané zmìnou legislativy
Kapitola V.(Všeobecná ustanovení) : Stejné jako v roce 2015
Kapitola VI.(Platnost PKS): Od 1.1.2016 – 31. 12. 2016
Pøíloha 1 (Pracovní doba, pracovní pohotovost a dovolená): Obdobné jako v roce 2015
Na základì èastých sporù v OS dochází v metodickém pokynu k PKS k pøesnìjšímu výkladu èl. 3, bod 3 a 4 - minimální délka smìny, v èl. 4 – pøimìøené doby na oddech a jídlo a èl. 6 – dìlená smìna
Novì je zavedena povinnost prodloužení pøípravné doby v pøípadech nutnosti zamìstnance seznámit se s písemnou nebo elektronickou dokumentací vìtšího rozsahu než tøi strany formátu A4. (doufáme, že nedojde k lidové tvoøivosti formou zmenšení písma apod.). PKS umožòuje rozumnou dohodu pøíslušné odborové organizace a zástupce zamìstnavatele.
Pøíloha 2 (Øád pro odmìòování)
K pomìrnì zásadní zmìnì došlo v èl. 19, kdy novì jsou u kritérií pro celkový objem a rozpìtí VO rozdìleni zamìstnanci do tøech skupin. Za OSŽ konstatujeme, že nejsme nadšeni návrhem zamìstnavatele a ani nesdílíme názor tøí OC na tuto problematiku, nicménì v zájmu celkového konsenzu, zvýšení objemu finanèních prostøedkù ve všech kategoriích, a pomìrnì omezený prostor pro „lidovou tvoøivost“ v posuzování „zásluhovosti“ jsme pøistoupili na výsledný kompromis.
Fakta: strojvedoucí - objem 7%, rozpìtí 5 – 9% (stávající objem 4%, rozpìtí 3 – 9%)
vl. èety - objem 4,6%, rozpìtí 4,2 – 9% (stávající objem 4%, rozpìtí 3 – 9%)
ostatní - objem 4,1, rozpìtí 4 – 9% (stávající objem 4%, rozpìtí 3 – 9%)
Druhá èást VO byla zmìnìna pouze u èásti vozmistrù, kde došlo k pøeøazení z ètvrtletního zvýšení z 0,8% do kategorie 1,5%.
Pøíloha 2.1 (sazby mzdových tarifù, pøíplatkù a odmìn)
A. Mzdové tarify (èlánek 4 bod 2 tohoto øádu)
Novì došlo k navýšení všech tarifních stupòù o 1,7%
Jedná se o zcela nový pohled na oblast motivace zamìstnancù ve vztahu k zachování dlouhodobého pracovního pomìru k firmì, se kterou uzavøeli pracovní pomìr. Firma dává najevo pøíslibem postupné (oproti minulosti vyšší) finanèní motivace služebnì mladších zájem o stabilitu zamìstnance - zamìstnanec je motivován zvyšujícím se finanèním bonusem zùstat a vytvoøit si (udržet) loajální vztah k firmì. Samozøejmì je potøeba si uvìdomit, že praktikování systému pøebíhání od jedné firmy ke druhé („dle vývoje poèasí“) bude vždy znamenat nový zaèátek – èili žádné zápoèty.
Nový systém zároveò motivuje zamìstnance ke zvyšování své odborné kvalifikace. Je samozøejmì k diskuzi, zda je novì nastolený model dostaèující, nicménì se jedná o jasný signál zájmu o stabilitu kvalitních, kvalifikovaných a loajálních zamìstnancù a o jejich odborný rùst.
Nový model zároveò nijak nezpochybòuje dosavadní loajalitu služebnì starších zamìstnancù.
B. Odmìòování zam., kteøí jsou zaøazeni v zamìstnání „ Pracovník dozoru“: Stejné jako 2015.
D. Pøíplatek za práci v noci: Stejné jako v roce 2015
E. Pøíplatek za práci o sobotách a nedìlích: Stejné jako v roce 2015
F. Pøíplatek za dìlenou smìnu
Zvyšuje se interval poskytnutí 50% prùmìrného výdìlku o 15 minut na 1- 160 minut (stávající stav 1 – 145 minut)
G. Pøíplatek za režim práce
Zvyšuje se pøíplatek za nepravidelný nástup o 10 Kè (stávající 60 Kè – novì 70 Kè)
Pøíloha 3 (Stravování a náhrada výdajù)
Cena poskytnutých stravenek se zvyšuje ze 70 Kè na 80 Kè. U bodu šest z 90 Kè na 100 Kè.
Stravné pøi pracovních cestách:
Kategorie a) - pùvodnì 75 Kè novì 77 Kè, pùvodnì 104 Kè novì 106 Kè, pùvodnì 163 Kè novì 166 Kè
Kategorie b) - pùvodnì 69 Kè novì 70 Kè, pùvodnì 114 Kè novì 116 Kè, pùvodnì 175 Kè novì 180 Kè
Pøíloha 4(Poskytování kondièních pobytù): Stejné jako v roce 2015
Pøíloha 5 -beze zmìn
Pøíloha 6 (odmìny za zabránìní úniku tržeb)
Došlo ke zrušení bodu e) v èlánku 4 – kompenzováno zvýšením VO
Pøíloha 7 (Stanovení délky doby zapoèitatelné praxe)
Ve vazbì na pøílohu 2, bod B) došlo v zásadì ke zrušení možnosti udìlení výjimek, poèínaje dnem 1. 1. 2016. Dosavadní výjimky zùstávají v platnosti.
Pøíloha 8 a 9 beze zmìn
Struktura PKS:
Pøíloha è.1 :
Pøíloha è.2 :
Pøíloha è.3 :
Pøíloha è.4 :
Kondièní pobyty
Pøíloha è.5 :
Vybraná zamìstnání
pro poskytnutí odstupného
dle odstavce E) bodu 3.2.3
Pøíloha è.6 :
Odmìny za zabránìní únikùm tržeb
Pøíloha è.7 :
Stanovení délky praxe
Pøíloha è.8 :
Zamìstnání s pracovní dobou
dle Pøílohy è.1, èlánku 2, bodu 3
Pøíloha è.9 :
Související pøedpisy
ukázka è.1 z PKS ÈD: Jak je øešeno odstupné?
3.2 Základní principy odmìòování / 3.2.3
Zamìstnavatel nad rámec nároku zamìstnance vyplývajícího z ust. § 67 odst. 1 ZP za úèelem pøeklenutí sociální situace zamìstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinìní ztratil dosavadní práci a k èásteènému zmírnìní následkù, které jsou pro zamìstnance spojeny s ukonèením dosavadního zamìstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnìní nebo zapoèít jinou výdìleènou èinnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky prùmìrného výdìlku.
Zvýšené odstupné, s výjimkou odstupného dle písm. e) tohoto bodu, se neposkytne v pøípadì, že zamìstnanec nejpozdìji ke dni skonèení pracovního pomìru získal potøebnou dobu pojištìní a dosáhl stanoveného vìku pro vznik nároku na starobní dùchod (§ 29 zákona è. 155/1995 Sb. o dùchodovém pojištìní) a zamìstnavatel mu umožnil èerpat pøíspìvek zamìstnavatele na penzijní pøipojištìní.
Pro úèely výpoètu odstupného poskytnutého nad rámec ZP se do prùmìrného výdìlku nezapoète èástka pøesahující 35 000,- Kè. Toto ustanovení se neuplatní pøi poskytnutí odstupného dle písm. a) nebo b) a nebo e) tohoto bodu PKS.
a) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky prùmìrného mìsíèního výdìlku náleží pøi skonèení pracovního pomìru zamìstnanci, u nìhož dojde k ukonèení pracovního pomìru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z dùvodù uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukonèení pracovního pomìru odpracoval u ÈD nepøetržitì nejménì 5 let.
Odstupné se dále zvyšuje o dva násobky prùmìrného mìsíèního výdìlku, skonèí-li pracovní pomìr nejpozdìji poslední den pøed datem úèinnosti organizaèní zmìny.
b) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o tøi násobky prùmìrného mìsíèního výdìlku náleží pøi skonèení pracovního pomìru osamìlému zamìstnanci (ustanovení § 350 ZP) trvale peèujícímu o nezaopatøené dítì, tzn. do skonèení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku vìku dítìte, jestliže se soustavnì pøipravuje na budoucí povolání, nebo se nemùže soustavnì pøipravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdìleènou èinnost pro nemoc nebo úraz, nebo z dùvodu dlouhodobì nepøíznivého zdravotního stavu není schopno vykonávat soustavnou výdìleènou èinnost, jestliže u tohoto osamìlého zamìstnance dojde k ukonèení pracovního pomìru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z dùvodù uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP a osamìlý zamìstnanec zamìstnavateli pøedloží èestné prohlášení o tom, že splòuje podmínky stanovené v ustanovení § 350 ZP a souèasnì trvale peèuje o nezaopatøené dítì ve smyslu tohoto èlánku PKS.
c) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP zvýšené o:
- ètyøi násobky prùmìrného mìsíèního výdìlku náleží pøi skonèení pracovního pomìru zamìstnanci, u nìhož dojde k ukonèení pracovního pomìru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z dùvodù uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukonèení pracovního pomìru odpracoval u ÈD nepøetržitì nejménì 25 let,
- pìt násobkù prùmìrného mìsíèního výdìlku náleží pøi skonèení pracovního pomìru zamìstnanci, u nìhož dojde k ukonèení pracovního pomìru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z dùvodù uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukonèení pracovního pomìru odpracoval u ÈD nepøetržitì nejménì 30 let.
d) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP náleží zamìstnanci pøi skonèení pracovního pomìru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z dùvodù uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhùtì do tøiceti dnù ode dne vystavení lékaøského posudku, a to ve výši:
- tøí násobkù prùmìrného mìsíèního výdìlku zamìstnanci, který odpracoval u ÈD nepøetržitì nejménì 3 roky maximálnì však 10 let,
- ètyø násobkù prùmìrného mìsíèního výdìlku zamìstnanci, který odpracoval u ÈD nepøetržitì více jak 10 let maximálnì však 25 let,
- sedmi násobkù prùmìrného mìsíèního výdìlku zamìstnanci, který odpracoval u ÈD nepøetržitì více jak 25 let.
e) odstupné podle ustanovení § 67 odst. 1 ZP náleží zamìstnanci pøi skonèení pracovního pomìru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z dùvodù uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhùtì do tøiceti dnù ode dne vystavení lékaøského posudku, který:
- dovršil 58 let a dosud nedosáhl vìku 61 let a odpracoval v zamìstnání uvedeném v pøíloze è. 5, tabulka A nebo tabulka B této PKS minimálnì 20 let, z toho nepøetržitì nejménì 10 let u ÈD,
- dovršil 61 let a dosud nedosáhl vìku 65 let a odpracoval v zamìstnání uvedeném v pøíloze è. 5, tabulka A této PKS minimálnì 20 let, z toho nepøetržitì nejménì 10 let u ÈD,
- dovršil 61 let a dosud nedosáhl vìku 65 let a odpracoval v zamìstnání uvedeném v pøíloze è. 5, tabulka B této PKS minimálnì 20 let, z toho nepøetržitì nejménì 10 let u ÈD,
ve výši násobkù prùmìrného mìsíèního výdìlku, která odpovídá výši dle provádìcího pøedpisu è. j. 3881/2010 – O9 ke „Koncepci èásteèného øešení problematiky zákona o dùchodovém pojištìní“. Nárok na výplatu odstupného dle písm. e) má zamìstnanec, se kterým je ukonèen pracovní pomìr se sjednaným druhem práce uvedeným v tabulce A nebo B, pøílohy è. 5 této PKS.
Poskytnuté odstupné dle bodu 3.2.3 písm. d) nebo dle písm. e) podléhá odvodùm na sociální a zdravotní pojištìní.
Odstupné nebude poskytnuto zamìstnancùm, kterým bude poskytnuto odchodné dle „Koncepce èásteèného øešení problematiky zákona o dùchodovém pojištìní“.
Pro zamìstnance se použije to ustanovení, které je pro nìj pøi splnìní daných podmínek výhodnìjší.
ukázka è.2 z PKS ÈD: Mzdové tarify
Pøíplatky za praxi
Podniková kolektivní smlouva ÈD Cargo na rok 2016 :
Struènì o PKS ÈD Cargo:
Sociální partneøi se dohodli na nárùstu mezd o 1% a udržení stávajících benefitù, které byly poskytovány v letošním roce.
Pokyn k uplatòování PKS
ukázka è.1 z PKS ÈD CARGO: Jak je øešeno odstupné?
3 ZAMÌSTNANOST A MZDOVÁ POLITIKA /
3.2 Základní principy odmìòování / 3.2.2
Zamìstnavatel nad rámec nároku zamìstnance vyplývajícího z ustanovení § 67 odst. 1 ZP, za úèelem pøeklenutí sociální situace zamìstnance, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinìní ztratil dosavadní práci a k èásteènému zmírnìní následkù, které jsou pro zamìstnance spojeny s ukonèením dosavadního zamìstnání a nutností vyhledat nové pracovní uplatnìní nebo zapoèít jinou výdìleènou èinnost, stanoví nebo zvyšuje odstupné o další násobky prùmìrného výdìlku.
Zvýšené odstupné, se neposkytne zamìstnanci, který získal potøebnou dobu pojištìní a dosáhl stanoveného vìku pro vznik nároku na starobní dùchod (§ 29 zákona è. 155/1995 Sb., o dùchodovém pojištìní). Za rozhodný den, kdy zvýšené odstupné zamìstnanci ještì náleží, se považuje ukonèení pracovního pomìru nejpozdìji k poslednímu dni kalendáøního mìsíce, v nìmž zamìstnanec dosáhl vìku stanoveného pro vznik nároku na starobní dùchod podle vìty první tohoto odstavce.
a) Zamìstnanci u nìhož dojde k ukonèení pracovního pomìru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z dùvodù uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukonèení pracovního pomìru:
- odpracoval u ÈDC, ÈD, SŽDC nepøetržitì nejménì 10 let - náleží zvýšené odstupné o jeden násobek prùmìrného mìsíèního výdìlku,
- odpracoval u ÈDC, ÈD, SŽDC, nepøetržitì nejménì 20 let - náleží zvýšené odstupné o dva násobky prùmìrného mìsíèního výdìlku,
- odpracoval u ÈDC, ÈD, SŽDC, nepøetržitì nejménì 30 let - náleží zvýšené odstupné o tøi násobky prùmìrného mìsíèního výdìlku.
Jedná-li se o osamìlého zamìstnance trvale peèujícího o nezaopatøené dítì, tzn. do skonèení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku vìku dítìte, jestliže se soustavnì pøipravuje na budoucí zamìstnání, nebo se nemùže soustavnì pøipravovat na budoucí zamìstnání nebo vykonávat výdìleènou èinnost pro nemoc nebo úraz, nebo z dùvodu dlouhodobì nepøíznivého zdravotního stavu není schopno vykonávat soustavnou výdìleènou èinnost a osamìlý zamìstnanec zamìstnavateli pøedloží èestné prohlášení o tom, že splòuje podmínky stanovené v ustanovení § 350 ZP, zvyšuje se odstupné podle tohoto písmena a) o další jeden násobek prùmìrného mìsíèního výdìlku.
Odstupné poskytnuté dle písmena a) se zvyšuje o další dva násobky prùmìrného mìsíèního výdìlku pøi ukonèení pracovního pomìru zamìstnanci, u nìhož dojde k ukonèení pracovního pomìru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z dùvodù uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) ZP a skonèí-li pracovní pomìr nejpozdìji poslední den pøed datem úèinnosti organizaèní zmìny.
b) Zamìstnanci, na kterého se nevztahuje odchodné dle IN PERs26-B-2010, „Ztráta zdravotní zpùsobilosti zamìstnance v ÈD Cargo, a.s.“, v platném znìní, která vyplývá ze znìní “Koncepce èásteèného øešení problematiky spojené se zmìnou zákona o dùchodovém pojištìní“ ze dne 09. 09. 2008 (dále jen Koncepce), náleží odstupné pøi skonèení pracovního pomìru dohodou podle ustanovení § 49 ZP, z dùvodù uvedených v ustanovení § 52 e) ZP, a to ve lhùtì do tøiceti dnù ode dne vystavení lékaøského posudku, ve výši:
- ètyø násobkù prùmìrného mìsíèního výdìlku, pokud odpracoval u ÈDC, ÈD, SŽDC, nepøetržitì nejménì 10 let,
- pìti násobkù prùmìrného mìsíèního výdìlku, pokud odpracoval u ÈDC, ÈD, SŽDC, nepøetržitì nejménì 20 let,
- šesti násobkù prùmìrného mìsíèního výdìlku, pokud odpracoval u ÈDC, ÈD, SŽDC, nepøetržitì nejménì 30let.
ukázka è.2 z PKS ÈD Cargo: Mzdové tarify
Podniková kolektivní smlouva SŽDC na období 2016-2017 :
Struènì o PKS SŽDC:
- platnost základního textu PKS vè. pøílohy è. 1 na období 2016 – 2017 (pøílohy è. 2 – 4 mají platnost 1 rok),
- zvýšení tarifních mezd o 2,0 % oproti roku 2015,
- základní sazba výkonové odmìny: 4,3 %,
- rozpìtí základní sazby výkonové odmìny u oblastních øeditelství, kde dojde k dohodì s odborovými organizacemi v rozpìtí 4 až 12 % tarifní mzdy,
- minimální výše objemu mzdových prostøedkù bez ostatních osobních nákladù pro výplatu výkonové odmìny: 4,6 % mzdových tarifù stanovených zamìstnancùm profesní odmìna v parametrech roku 2015,
- rozšíøení okruhu zamìstnancù s nárokem na KOP o vybraná zamìstnání infrastruktury.
ukázka è.1 z PKS SŽDC: Jak je øešeno odstupné?
KAPITOLA III. – ZAMÌSTNANOST, MZDOVÁ POLITIKA A NÁHRADY VÝDAJÙ /
3.1 Zamìstnanost a podmínky pøi uvolòování zamìstnancù /
3.1.6 ODSTUPNÉ
A) Odstupné podle § 67 odst. 1 ZP se zvyšuje o další násobky prùmìrného výdìlku za následujících podmínek:
a) odstupné podle § 67 odst. 1 ZP zvýšené o jeden násobek prùmìrného mìsíèního výdìlku náleží pøi skonèení pracovního pomìru zamìstnanci, u nìhož dojde k ukonèení pracovního pomìru dohodou podle § 49 ZP, z dùvodù uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni skonèení pracovního pomìru odpracoval u SŽDC (ÈD, ÈD-C) nepøetržitì nejménì 5 let.
Takto definované odstupné se dále zvyšuje o:
- další jeden násobek prùmìrného mìsíèního výdìlku, skonèí-li zamìstnanec pracovní pomìr do 28 kalendáøních dní od data, kdy mu byla sdìlena skuteènost, že ke konkrétnímu datu je nadbyteèný, a zároveò s ním byl sepsán „Zápis z jednání se zamìstnancem k organizaèní zmìnì“, nebo
- další dvojnásobek prùmìrného mìsíèního výdìlku, skonèí-li zamìstnanec pracovní pomìr do konce kalendáøního mìsíce, ve kterém mu byla sdìlena skuteènost, že ke konkrétnímu datu je nadbyteèný, a zároveò s ním byl sepsán „Zápis z jednání se zamìstnancem k organizaèní zmìnì“.
b) odstupné podle § 67 odst. 1 ZP zvýšené o dva násobky prùmìrného mìsíèního výdìlku náleží pøi skonèení pracovního pomìru osamìlému zamìstnanci (§ 350 ZP) trvale peèujícímu o nezaopatøené dítì, tzn. do skonèení povinné školní docházky, a poté nejdéle do 26. roku vìku dítìte, jestliže se soustavnì pøipravuje na budoucí povolání, nebo se nemùže soustavnì pøipravovat na budoucí povolání nebo vykonávat výdìleènou èinnost pro nemoc nebo úraz, nebo z dùvodu dlouhodobì nepøíznivého zdravotního stavu je neschopno vykonávat soustavnou výdìleènou èinnost, jestliže u tohoto osamìlého zamìstnance dojde k ukonèení pracovního pomìru dohodou podle § 49 ZP, z dùvodù uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni skonèení pracovního pomìru odpracoval u SŽDC (ÈD, ÈD-C) nepøetržitì nejménì 5 let. Zamìstnanec zamìstnavateli pøedloží èestné prohlášení o tom, že splòuje podmínky stanovené v ust. § 350 ZP, a souèasnì trvale peèuje o nezaopatøené dítì ve smyslu tohoto èlánku PKS.
c) odstupné podle § 67 odst. 1 ZP zvýšené o tøi násobky prùmìrného mìsíèního výdìlku náleží pøi skonèení pracovního pomìru zamìstnanci, u nìhož dojde k ukonèení pracovního pomìru dohodou podle § 49 ZP, z dùvodù uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, a který ke dni ukonèení pracovního pomìru odpracoval u SŽDC (ÈD, ÈD-C) nejménì 30 let, z toho ke dni skonèení pracovního pomìru nepøetržitì nejménì 5 let;
B) Odstupné nad rámec ZP se stanoví za následujících podmínek takto:
a) odstupné náleží pøi skonèení pracovního pomìru zamìstnanci, který skonèí pracovní pomìr dohodou podle § 49 ZP, z dùvodù uvedených v § 52 písm. e) ZP, a to ve lhùtì do tøiceti dnù ode dne vystavení lékaøského posudku, následovnì:
- odpracoval-li ke dni skonèení pracovního pomìru u SŽDC (ÈD, ÈD-C) více než 5 let a ménì než 10 let – ve výši trojnásobku prùmìrného mìsíèního výdìlku (max. 35 tisíc Kè za mìsíc);
- odpracoval-li ke dni skonèení pracovního pomìru u SŽDC (ÈD, ÈD-C) 10 a více let a ménì než 25 let – ve výši ètyønásobku prùmìrného mìsíèního výdìlku (max. 35 tisíc Kè za mìsíc);
- odpracoval-li ke dni skonèení pracovního pomìru u SŽDC (ÈD, ÈD-C) 25 a více let – ve výši pìtinásobku prùmìrného mìsíèního výdìlku (max. 35 tisíc Kè za mìsíc);
b) odstupné náleží pøi skonèení pracovního pomìru zamìstnanci v zamìstnáních definovaných v Koncepci èásteèného øešení problematiky zákona o dùchodovém pojištìní ze dne 9. 9. 2008:
pokud skonèí pracovní pomìr dohodou podle § 49 ZP, z dùvodù uvedených v ustanovení § 52 písm. e) ZP, a to ve lhùtì do tøiceti dnù ode dne vystavení lékaøského posudku, následovnì:
- dovršil-li 58 let a dosud nedosáhl vìku 61 let a odpracoval v uvedených zamìstnáních v souètu minimálnì 20 let, z toho nepøetržitì nejménì 10 let u SŽDC (ÈD, ÈD-C), ve výši dvanáctinásobku prùmìrného mìsíèního výdìlku;
- dovršil-li 61 let a dosud nedosáhl vìku 65 let a odpracoval v uvedených zamìstnáních v souètu minimálnì 20 let, z toho nepøetržitì nejménì 10 let u SŽDC (ÈD, ÈD-C), ve výši desetinásobku prùmìrného mìsíèního výdìlku.
Výjimky, týkající se uvedených zamìstnání, mùže udìlit øeditel odboru personálního GØ SŽDC, a to na základì písemné žádosti zamìstnance. Žádost musí být podána prostøednictvím vedoucího zamìstnance OJ. Vedoucí zamìstnanec OJ projedná žádost zamìstnance s místnì pøíslušnými odborovými organizacemi.
Odstupné podle písm. b) bodu B náleží zamìstnanci pouze v pøípadì, že mu nebylo nabídnuto jiné vhodné zamìstnání, odpovídající jeho zdravotnímu stavu.
Ustanovení pro výplatu odstupného dle bodu 3.1.6 této PKS se použije nejpozdìji do kalendáøního dne, v nìmž zamìstnanec dosáhl stanoveného vìku pro pøiznání starobního dùchodu podle pøíslušné platné právní úpravy.
Odstupné poskytnuté dle bodu B) podléhá odvodùm na sociální a zdravotní pojištìní.
Odstupné podle ustanovení bodu 3.1.6 nelze kombinovat. Pro zamìstnance se použije to ustanovení, které je pro nìj pøi splnìní daných podmínek výhodnìjší.
ukázka è.2 z PKS SŽDC: Mzdové tarify
Paragrafy ze Zákoníku práce související s odstupným
(1) Dohodnou-li se zamìstnavatel a zamìstnanec na rozvázání pracovního pomìru, konèí pracovní pomìr sjednaným dnem.
(2) Dohoda o rozvázání pracovního pomìru musí být písemná.
(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního pomìru.
Výpovìï daná zamìstnavatelem
Zamìstnavatel mùže dát zamìstnanci výpovìï jen z tìchto dùvodù
a) ruší-li se zamìstnavatel nebo jeho èást,
b) pøemís�uje-li se zamìstnavatel nebo jeho èást,
c) stane-li se zamìstnanec nadbyteèným vzhledem k rozhodnutí zamìstnavatele nebo pøíslušného orgánu o zmìnì jeho úkolù, technického vybavení, o snížení stavu zamìstnancù za úèelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizaèních zmìnách,
d) nesmí-li zamìstnanec podle lékaøského posudku vydaného poskytovatelem pracovnìlékaøských služeb nebo rozhodnutí pøíslušného správního orgánu, který lékaøský posudek pøezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnìní nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti urèeném rozhodnutím pøíslušného orgánu ochrany veøejného zdraví nejvyšší pøípustné expozice,
e) pozbyl-li zamìstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékaøského posudku vydaného poskytovatelem pracovnìlékaøských služeb nebo rozhodnutí pøíslušného správního orgánu, který lékaøský posudek pøezkoumává, dlouhodobì zdravotní zpùsobilost,
f) nesplòuje-li zamìstnanec pøedpoklady stanovené právními pøedpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplòuje-li bez zavinìní zamìstnavatele požadavky pro øádný výkon této práce; spoèívá-li nesplòování tìchto požadavkù v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zamìstnanci z tohoto dùvodu dát výpovìï, jen jestliže byl zamìstnavatelem v dobì posledních 12 mìsícù písemnì vyzván k jejich odstranìní a zamìstnanec je v pøimìøené dobì neodstranil,
g) jsou-li u zamìstnance dány dùvody, pro které by s ním zamìstnavatel mohl okamžitì zrušit pracovní pomìr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních pøedpisù vztahujících se k zamìstnancem vykonávané práci; pro soustavné ménì závažné porušování povinnosti vyplývající z právních pøedpisù vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zamìstnanci výpovìï, jestliže byl v dobì posledních 6 mìsícù v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních pøedpisù vztahujících se k vykonávané práci písemnì upozornìn na možnost výpovìdi,
h) poruší-li zamìstnanec zvláš� hrubým zpùsobem jinou povinnost zamìstnance stanovenou v § 301a.
(1) Zamìstnanci, u nìhož dochází k rozvázání pracovního pomìru výpovìdí danou zamìstnavatelem z dùvodù uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž dùvodù, pøísluší od zamìstnavatele pøi skonèení pracovního pomìru odstupné ve výši nejménì
a) jednonásobku jeho prùmìrného výdìlku, jestliže jeho pracovní pomìr u zamìstnavatele trval ménì než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho prùmìrného výdìlku, jestliže jeho pracovní pomìr u zamìstnavatele trval alespoò 1 rok a ménì než 2 roky,
c) trojnásobku jeho prùmìrného výdìlku, jestliže jeho pracovní pomìr u zamìstnavatele trval alespoò 2 roky,
d) souètu trojnásobku jeho prùmìrného výdìlku a èástek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního pomìru v dobì, kdy se na zamìstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
Za dobu trvání pracovního pomìru se považuje i doba trvání pøedchozího pracovního pomìru u téhož zamìstnavatele, pokud doba od jeho skonèení do vzniku následujícího pracovního pomìru nepøesáhla dobu 6 mìsícù.
(2) Zamìstnanci, u nìhož dochází k rozvázání pracovního pomìru výpovìdí danou zamìstnavatelem z dùvodù uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž dùvodù, pøísluší od zamìstnavatele pøi skonèení pracovního pomìru odstupné ve výši nejménì dvanáctinásobku prùmìrného výdìlku. Byl-li se zamìstnancem rozvázán pracovní pomìr, protože nesmí podle lékaøského posudku vydaného poskytovatelem pracovnìlékaøských služeb nebo rozhodnutím pøíslušného správního orgánu, který lékaøský posudek pøezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnìní nemocí z povolání, a zamìstnavatel se zcela zprostí své povinnosti podle § 270 odst. 1, odstupné podle vìty druhé zamìstnanci nepøísluší.
(3) Pro úèely odstupného se prùmìrným výdìlkem rozumí prùmìrný mìsíèní výdìlek.
(4) Odstupné je zamìstnavatel povinen zamìstnanci vyplatit po skonèení pracovního pomìru v nejbližším výplatním termínu urèeném u zamìstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemnì nedohodne se zamìstnancem na výplatì odstupného v den skonèení pracovního pomìru nebo na pozdìjším termínu výplaty.
§ 86, odstavec 4
(4) Jen bude-li to sjednáno v kolektivní smlouvì, mùže být práce pøesèas odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvì, které nepøesáhne nejvýše 52 týdnù po sobì jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin zapoètena do pracovní doby jen v bezprostøednì následujícím vyrovnávacím období.
Rozsah náhrady škody a nemajetkové újmy a zproštìní se povinnosti k náhradì
§ 270, odstavec 1
(1) Zamìstnavatel se zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zcela, prokáže-li, že vznikla
a) tím, že postižený zamìstnanec svým zavinìním porušil právní, nebo ostatní pøedpisy anebo pokyny k zajištìní bezpeènosti a ochrany zdraví pøi práci, aèkoliv s nimi byl øádnì seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavnì vyžadovány a kontrolovány, nebo
b) v dùsledku opilosti postiženého zamìstnance nebo v dùsledku zneužití jiných návykových látek a zamìstnavatel nemohl škodì nebo nemajetkové újmì zabránit, a že tyto skuteènosti byly jedinou pøíèinou škody nebo nemajetkové újmy.
Jiné povinnosti zamìstnancù
Zamìstnanci jsou v dobì prvních 14 kalendáøních dnù (a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v dobì prvních 21 kalendáøních dnù trvání) doèasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim doèasnì práce neschopného pojištìnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v dobì doèasné pracovní neschopnosti v místì pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištìní.
Nìkterá ustanovení o závazcích a výklad nìkterých pojmù
(1) Osamìlými se rozumìjí neprovdané, ovdovìlé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovìlí nebo rozvedení muži a ženy i muži osamìlí z jiných vážných dùvodù, nežijí-li s druhem, popøípadì s družkou nebo s partnerem.
(2) Mladiství zamìstnanci jsou zamìstnanci mladší než 18 let.
informace ze Zákoníku práce èerpány z webu : business.center.cz
Bradová Jana, Gaubeová Marie, Horná Anna, Janko Jindøich, Pištìlák Miloslav,
Gebel Miloslav, Rohlíèková Jaroslava, Rozboudová Marie, Budiš Pavel, Foltynová Šárka,
Kubart Ondøej, Mattis Jiøí, Novotný Lubomír, Pavlišta Radek, Racek Jaroslav,
Smiatková Marie, Tináková Marcela, Jablonovský Peter, Klenovcová Kateøina, Ruth Martina,
Holakovská Vìra, Míchková Iveta, Zeman Lubomír, Kaèírek Jan a Ratajová Silvie.
Lednoví oslavenci:
Markvartová Jana, Poláèková Jana, Nickmann Petr, Schächter Ivan, Volšièka Zdenìk,
Vosecká Vìra, Èernoušková Helena, Hejnová Danuše, Nováková Emilie, Štìpán Václav,
Brož Ludìk, Cichá Irena, Èerný Karel, Honsa Jaromír, Kodýtek Jiøí,
König Zdenìk, Sládková Anna, Záò Dušan, Zeman Robert, Jaroš Marek,
Køivanová Michaela, Valouchová Dagmar, Vorlová Rùžena, Hálová Ivana, Šindeláø Pavel,
Baxantová Danuta, Rotrekl Oldøich, Nedvìd René, Procházka Petr a Èermák Roman.
verze Zpravodaje pro tisk (formát pdf): prosinec 2015

References: § 67
 § 67
 § 49
 § 52
 § 67
 § 350
 § 49
 § 52
 § 350
 § 67
 § 49
 § 52
 § 49
 § 52
 § 67
 § 49
 § 52
 § 67
 § 49
 § 52
 § 67
 § 49
 § 52
 § 350
 § 49
 § 52
 § 49
 § 52
 § 67
 § 67
 § 49
 § 52
 § 67
 § 49
 § 52
 § 350
 § 67
 § 49
 § 52
 § 49
 § 52
 § 49
 § 52
 § 301
 § 52
 § 86
 § 52
 § 270

§ 86

§ 270