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MEMORIA DEL GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD DE ALICANTE - PDF
MEMORIA DEL GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD DE ALICANTE
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1 MEMORIA DEL GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD DE ALICANTE Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 1 de 2142 1. DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO Denominación Universidad solicitante y Centro responsable del programa Tipo de enseñanza Número de plazas de nuevo ingreso ofertadas Número de créditos y requisitos de matriculación Resto de información necesaria para la expedición del SET JUSTIFICACIÓN Justificación del Título propuesto Experiencias anteriores de la universidad en la impartición de títulos de características similares Datos y estudios acerca de la demanda potencial del título y su interés para la sociedad Situación laboral actual Relación de la propuesta con las características socioeconómicas de la zona de influencia del título Justificación de la existencia de referentes nacionales e internacionales que avalen la propuesta Referentes externos a la Universidad de Alicante que avalen la adecuación de la propuesta a criterios nacionales o internacionales para títulos de similares características académicas Descripción de los procedimientos de consulta internos y externos utilizados para la elaboración del plan de estudios OBJETIVOS Objetivos Generales del Título de Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Alicante Perfiles profesionales del Título Competencias específicas que los estudiantes deben adquirir durante sus estudios, y que sean exigibles para otorgar el Título Competencias básicas que se deben garantizar en el caso del Grado, y aquellas otras que figuren en el MECES (Marco Español de Calificaciones para la Educación Superior) ACCESO Y ADMISIÓN DE ESTUDIANTES Sistemas accesibles de información previa a la matriculación y procedimientos de acogida y orientación de los estudiantes de nuevo ingreso para facilitar su incorporación a la Universidad y la titulación Condiciones o pruebas de acceso especiales autorizadas por la Administración competente Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 2 de 2143 4.3. Sistemas accesibles de apoyo y orientación de los estudiantes una vez matriculados Transferencia y reconocimiento de créditos: sistema propuesto por la Universidad de Alicante, de acuerdo con el Artº 13 del RD 1393/ PLANIFICACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS Estructura de las enseñanzas Distribución del plan de estudios en créditos ECTS, por tipo de materia Explicación general de la planificación del plan de estudios Mecanismos de coordinación docente con los que cuenta el título Procedimientos para la organización de la movilidad de los estudiantes propios y de acogida Programas Internacionales de Movilidad Programas de Movilidad LLP/ ERASMUS de estudiantes con fines de estudio: Programa de Movilidad No Europea Programas Nacionales Programa de Movilidad Nacional S.I.C.U.E Programa DRAC Sistema de Reconocimiento de Créditos Descripción de los módulos o materias de enseñanza-aprendizaje que constituyen la estructura del plan de estudios PERSONAL ACADÉMICO Profesorado y otros recursos humanos necesarios y disponibles para llevar a cabo el plan de estudios propuesto Justificación de adecuación de los recursos humanos disponibles Personal de apoyo Mecanismos de que se dispone para asegurar la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación de personas con discapacidad en relación con la contratación de personal RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS Disponibilidad y adecuación de recursos materiales y servicios Justificación de que los medios materiales y servicios disponibles son adecuados para garantizar el desarrollo de las actividades formativas planificadas Aulas Recursos tecnológicos y materiales Servicios y programas de apoyo a la movilidad de los estudiantes Mecanismos para realizar o garantizar la revisión y el mantenimiento de los materiales y servicios en la Universidad de Alicante y en las instituciones colaboradoras, así como los mecanismos para su Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 3 de 2144 actualización Actualización y mantenimiento recursos tecnológicos Actualización y mantenimiento general En el caso de que no se disponga de todos los recursos materiales y servicios necesarios en el momento de la propuesta del plan de estudios, se deberá indicar la previsión de adquisición de los mismos RESULTADOS PREVISTOS Estimación de valores cuantitativos para los indicadores que se relacionan a continuación y la justificación de dichas estimaciones Procedimiento general de la Universidad de Alicante para valorar el progreso y los resultados de aprendizaje de los estudiantes SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL TÍTULO Responsables del sistema de garantía de calidad del plan de estudios Procedimientos de evaluación y mejora de la calidad de la enseñanza y el profesorado Procedimiento para garantizar la calidad de las prácticas externas y los programas de movilidad Procedimientos de análisis de la inserción laboral de los graduados/as y de la satisfacción con la formación recibida a. Procedimiento para el análisis de la satisfacción de los distintos colectivos implicados, y de atención a las sugerencias y reclamaciones b. Criterios específicos en el caso de extinción del título c. Información pública y rendición de cuentas c. Información pública y rendición de cuentas CALENDARIO DE IMPLANTACIÓN Cronograma de implantación del Título Procedimiento de adaptación, en su caso, de los estudiantes de los estudios existentes al nuevo plan de estudios Enseñanzas que se extinguen por la implantación del correspondiente título propuesto 190 ANEXO I.I: LISTADO DE LOS PROCEDIMIENTOS DEL SGIC ANEXO II: LISTADO DE EMPRESAS COLABORADORAS Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 4 de 2145 1. DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO 1.1. Denominación Nombre del título Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Alicante Rama de conocimiento Ciencias Sociales y Jurídicas Código/s UNESCO de clasificación de títulos ISCED 5ª 34, Universidad solicitante y Centro responsable del programa Universidad de Alicante Facultad de Derecho 1.3. Tipo de enseñanza Presencial 1.4. Número de plazas de nuevo ingreso ofertadas Plazas en la Facultad de Derecho: Primer año: 170 estudiantes Segundo año: 170 estudiantes Tercer año: 170 estudiantes Cuarto año: 170 estudiantes Plazas en la Escuela de Relaciones Laborales de Elda (Centro adscrito): Primer año: 60 estudiantes Segundo año: 60 estudiantes Tercer año: 60 estudiantes Cuarto año: 60 estudiantes Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 5 de 2146 Justificación: Los estudios universitarios correspondientes a la Diplomatura de Relaciones Laborales de la Universidad de Alicante han registrado en los últimos cuatro años un número de alumnos sostenido y constante, de tal modo que en este período (cursos académicos 2005/06, 2006/07, 2007/08, y 2008/09) se han cubierto más de 150 plazas de alumnos de nuevo ingreso. Dado el nivel de población de la provincia en la que se integran estos estudios universitarios y el óptimo nivel de recursos materiales y humanos con los que cuenta la Universidad de Alicante, es previsible que el número de plazas que se ofertan sean cubiertas en el nuevo grado Número de créditos y requisitos de matriculación Número de créditos del título: 240 ECTS De acuerdo con lo establecido en los Reales Decretos 1125/2003 y 1393/2007, en los que el haber académico que representa el cumplimiento de los objetivos previstos en los planes de estudios conducentes a la obtención de títulos universitarios oficiales se medirá en créditos europeos (ECTS European Credit Transfer System), el título que se propone consta de 240 ECTS. Tipo de materia Créditos Formación básica 60 Obligatorias 144 Optativas 30 Trabajo fin de grado 6 Créditos totales 240 Número mínimo de créditos europeos de matrícula por estudiante y periodo lectivo, y en su caso, normas de permanencia Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 6 de 2147 El plan de estudios se estructura en 4 cursos de 60 ECTS cada uno de ellos. Para facilitar la posibilidad de compatibilizar los estudios con otras actividades se establece la posibilidad de que el alumnado pueda ser estudiante a tiempo parcial, matriculándose en un número inferior de créditos. Por lo que respecta a las normas de permanencia, actualmente, la Universidad de Alicante ha aprobado una normativa sobre Régimen de Permanencia y Progresión en los estudios para los alumnos que inicien los estudios de Grado regidos por el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre. Dicha normativa contempla condiciones distintas para estudiantes a tiempo completo y estudiantes a tiempo parcial. En los estudios de Relaciones Laborales y de Ciencias del trabajo actuales existe un número considerable de alumnos/as a tiempo parcial, por lo que parece aconsejable prever esta situación. De este modo, para los alumnos/as que cursen los estudios bajo esta modalidad se propone una secuenciación en 16 semestres, para permitir que puedan matricularse de un número menor de créditos (vid.5.1.2) Resto de información necesaria para la expedición del SET Rama de conocimiento Ciencias Sociales y Jurídicas Universidad y naturaleza Universidad de Alicante (institución pública) Facultad de Derecho (centro propio) Profesiones para las que capacita - Graduado Social, siempre y cuando se cumpla lo dispuesto en el art. 2 de los Estatutos de los Colegios de Graduados Sociales, aprobados por RD 1415/2006, de 1 de diciembre. - Funcionario/empleado en la Administración Pública (Técnicos de gestión, subinspectores de empleo y Seguridad Social) - Profesores de Enseñanza Secundaria (rama de Formación y Orientación Laboral). Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 7 de 2148 - Director/Técnico en Recursos Humanos (resolución extrajudicial de confllictos de trabajo, políticas activas de empleo, yacimientos de empleo, auditoría laboral y planificación y gestión de recursos humanos). Lengua/s utilizada/s a lo largo del proceso formativo Castellano, valenciano. Relacionado con este apartado 2. Justificación, el Manual del Sistema de garantía Interna de la Calidad (MSGIC), elaborado dentro del programa AUDIT de la ANECA, dispone de los siguientes procedimientos documentados: PE03: Diseño de la oferta formativa; PC01: Oferta formativa de Grado y PA03: Satisfacción de los grupos de interés (ver apartado 9 de este documento). Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 8 de 2149 2. JUSTIFICACIÓN 2.1. Justificación del Título propuesto, argumentando el interés científico o profesional del mismo El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos que se propone sustituye a los antiguos títulos de Diplomado en Relaciones Laborales y Licenciado en Ciencias del Trabajo, ambos con una larga tradición histórica en el ámbito nacional e internacional. La denominación que se propone se ajusta al acuerdo adoptado por el Pleno de la Asociación estatal de Centros universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo en la reunión celebrada en Sevilla en diciembre de El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se ajusta también a la experiencia habida en el ámbito internacional, europeo y extraeuropeo, donde se ofertan también estos estudios universitarios, si bien con distintas denominaciones. Así se pone de manifiesto tanto en los estudios realizados en el marco del Libro Blanco, encargado en su día por la ANECA, como en aquellos efectuados por el propio Centro a través de las visitas de los representantes de movilidad en países como Italia, Portugal y Reino Unido. Existe un gran número de Universidades en el mundo que ofrecen títulos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos tanto a nivel de graduado como de postgraduado. Por lo demás, los títulos de Diplomado en Relaciones Laborales y Licenciado en Ciencias del Trabajo se encuentran presentes en la práctica totalidad de las Universidades españolas. La Escuela Universitaria de Relaciones Laborales (Centro al que, hasta agosto de 2008, estaban adscritas las titulaciones de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo) participó en el programa de evaluación institucional de la ANECA, durante el curso académico 2005/06, habiendo tenido en cuenta en esta propuesta los resultados de los Informes de Autoevaluación y los Informes de Evaluación Externa fruto de dicho proceso. El título que se propone ha sido informado favorablemente por los siguientes profesionales y colectivos: Dirección Territorial de Empleo, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Profesorado de Enseñanza Secundaria rama de especialidad en Formación y Orientación Laboral, Directivos de Departamentos de Recursos Humanos en empresas privadas, egresados y estudiantes. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 9 de 21410 Por lo demás, este título ha sido aprobado por una Comisión de Grado de la que formaban parte representantes de las distintas áreas de conocimiento con responsabilidades docentes en las titulaciones a las que sustituye, y por los distintos órganos colegiados de la Universidad de Alicante: Junta de Facultad, Comisión de Ordenación Académica, Consejo de Gobierno y Consejo Social Experiencias anteriores de la universidad en la impartición de títulos de características similares El origen histórico de los estudios superiores de Relaciones Laborales se encuentra en la Sección de Cultura y Acción Social del Instituto de Reformas Sociales, cuya función básica de primer orden fue el establecimiento y desarrollo de la legislación social, laboral y de protección social en España y donde se tomó la iniciativa de crear la Escuela Social de Madrid en 1925 (Real Decreto Ley de 17 de agosto de 1925), dependiente del Consejo de Cultura Social del Ministerio. En ese momento histórico, la década de los veinte, el objeto material de estos estudios, la legislación laboral y la organización del trabajo, se encontraban todavía en una primera fase de desarrollo, como también lo estaban las disciplinas que se ocupaban de su estudio. Desde el punto de vista de la enseñanza, sólo encontramos algún precedente en Estados Unidos, donde a finales del siglo XIX, algunos centros aislados impartían titulaciones relacionadas con los recursos humanos. En general, tanto en este país como en Europa, con posterioridad a la Segunda Guerra Mundial, el reconocimiento de los derechos económicos y sociales y el deseo de paz social dio lugar a que Universidades y Centros de Formación empezaran a interesarse por la formación en el ámbito de las relaciones industriales, orientando su actividad tanto docente como investigadora hacia el mundo de las relaciones de trabajo. A partir de aquel momento fundacional, estos estudios han sufrido numerosas transformaciones. Diversos planes de estudio han ido jalonando su evolución, con el deseo común de adaptarse a las nuevas circunstancias que se iban sucediendo en el mundo del trabajo. Así, el plan de 1930 (Real Decreto Ley de 1 de mayo) dio uniformidad a todos los estudios de las Escuelas Sociales; el de 1941 (Orden de 29 de diciembre), ampliaba los destinatarios de estos estudios a los mandos del sindicato y a los productores integrados en los mismos; el de 1967 (Orden de 7 de abril) vino a combinar la línea jurídica laboral y la económica, vinculándola al campo de la organización de la empresa y dirección de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 10 de 21411 personal; el de 1980 (Real Decreto 3 de mayo y plan de estudios en orden de 28 de septiembre de ese mismo año) supuso la implantación de los estudios de Graduado Social con el carácter de enseñanza especializada y como título universitario. El cambio más importante se sitúa a partir del Real decreto 1429/1990, de 26 de octubre, que estableció tanto el título oficial de Diplomado en Relaciones Laborales dirigido a sustituir el espacio ocupado hasta entonces por el título de Graduado Social Diplomado- como las directrices generales propias a las que debían sujetarse los planes de estudios conducentes a la obtención del título. En dicha reforma, dirigida al conocimiento interdisciplinar e integral del mundo del trabajo, se modificaron de forma significativa los contenidos docentes, y se amplió el perfil profesional de estos estudios planteándose como objetivo formativo el proporcionar una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de la organización del trabajo y de la gestión de personal; así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. Objetivo amplio, que abría un abanico de salidas profesionales a estos Diplomados en el mundo de la empresa, en el ejercicio libre de la profesión y en las Administraciones Públicas. Así pues, el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es heredero de dos títulos universitarios anteriores: la Diplomatura de Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. A su vez, la Diplomatura de Relaciones Laborales es heredera de la precedente Diplomatura de Graduado Social. La andadura de estos estudios en la Universidad de Alicante comienza en el curso académico 1987/1988, con una matriculación de 254 alumnos. Cabe destacar que la Escuela Universitaria de Graduados Sociales de la Universidad de Alicante es la primera Escuela Universitaria de nueva planta (no procedente de la reconversión de las antiguas Escuelas Sociales) que alberga estos estudios en España. Como es sabido, a instancias del Ministerio de Educación, comienza en 1987 un proceso de reforma de los Planes de Estudio que afectan también a la titulación universitaria de Graduado Social, dando lugar a la Diplomatura en Relaciones Laborales. El Real Decreto 1429/1990 por el que se establecía el Título Universitario oficial de Diplomado en Relaciones Laborales recogía como objetivo fundamental la formación en las bases teóricas y en las técnicas de la organización del trabajo y de la gestión del personal, así como de la ordenación jurídica del trabajo y de la seguridad social. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 11 de 21412 Desde el curso 1994/1995 está en marcha el plan de estudios de Diplomado en Relaciones Laborales, siendo reformado el mismo en 2001/2002. Este plan de estudios se estructura en tres años académicos entre los que se reparte una carga lectiva global de 184 créditos, de los cuales 142,5 (77,4 %) son troncales, 13 5 (7 3%) Obligatorios, y 9 (4 9 %) optativos, y 19 (10 3 %) de libre configuración. En ese mismo curso se implantó en la Universidad de Alicante la titulación de Licenciado en Ciencias del Trabajo, adscrita a la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. Esta titulación, de sólo segundo ciclo, se estructura en dos cursos académicos entre los que se reparte una carga lectiva total de 127 créditos Datos y estudios acerca de la demanda potencial del título y su interés para la sociedad Si nos retrotraemos a los cuatro cursos académicos anteriores, en la Universidad de Alicante, la demanda que ha habido de estos estudios ha sido la siguiente: 2005/ / / /09 Relaciones Laborales Ciencias Trabajo Estos datos nos permiten afirmar que la demanda de estos estudios se ha mantenido estable en los últimos años, y que es más que previsible que la misma se mantenga en el futuro, dado el gran interés que este título posee para la sociedad. En tal sentido, hay que tener presente que las complejas interacciones que el mundo del trabajo plantea en la Sociedad actual no pueden ser comprendidas desde una visión unidireccional y sin un amplio bagaje conceptual. Es precisamente por ello que el Grado que se propone supone un acercamiento multidisciplinar a las Relaciones de trabajo y de Empleo, desde un enfoque histórico, sociológico, psicológico, económico, jurídico, organizativo, e incluso politológico. Este Grado cumple con ello las exigencias normativas impuestas por el nuevo Real Decreto regulador de los Estudios Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 12 de 21413 Universitarios (RD 1393/2007, de 29 de octubre), que pone el acento en la transversalidad y la multidisciplinariedad de los Grados universitarios. En efecto, a diferencia de otros títulos que presentan un carácter unidireccional, el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos parte de una visión plural del mundo del trabajo que permitirá ofrecer a los estudiantes competencias, habilidades y contenidos que le supongan perspectivas analíticas diversas pero, a la vez, integradas, lo cual les facilitará el acceso a diversos mercados de trabajo como también la ampliación de estudios en los distintos másteres que se propongan en todas estas áreas del conocimiento. Por lo demás, el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se adecúa plenamente al carácter asimismo polivalente que contemplan estos estudios en otras Universidades pertenecientes al ámbito europeo. Ciñéndonos al ámbito profesional, estos egresados pueden actuar, cuando se cumpla lo dispuesto en el art. 2 de los Estatutos de los Colegios de Graduados Sociales (aprobados por RD 1415/2006, de 1 de diciembre), como Graduados/as Sociales, en el asesoramiento sociolaboral a PYMES y a personas físicas, en la Dirección y Gestión de Recursos Humanos, intervención en el mercado de trabajo, intermediación en el empleo, actuación en el seno de sindicatos, asociaciones profesionales, como mediadores laborales en la resolución de conflictos laborales, o en distintos ámbitos de la Administración Pública de carácter sociolaboral. Es por ello, que el Grado que se propone pretende dar satisfacción a salidas profesionales de gran relevancia económica y social Situación laboral actual Los siguientes datos referidos al mercado de trabajo intentan describir cuál es la situación laboral de los egresados/as durante el periodo En general, los datos del estudio muestran que en la fecha de elaboración de la encuesta (junio-julio de 2008) el 80% de esta población graduada está ocupada (incluyendo a los becarios/as), algo más de un 10% se encuentra en paro y un 2% continúa con los estudios. Los titulados/as ejercen de forma mayoritaria en el sector privado (50,7%), frente al 30,4% que trabaja por cuenta ajena en el sector público o el 4,1% que trabajan como Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 13 de 21414 empresarios o autónomos. Es más evidente la participación del alumnado egresado en Ciencias del Trabajo como trabajadores en el sector público.. Titulación Ciencias del Trabajo Relaciones Labrales Por Centro Porcentaje UA Empresario + Autónomo (Trabajador cuenta propia) 4,8% 3,8% 4,1% 4,9% Trabajador cuenta ajena sector público Situación Laboral Actual 45,2% 19,2% 30,4% 26,9% Trabajador cuenta ajena sector privado 40,3% 58,3% 50,7% 48,1% Becario/a Parado/a Estudiante 1,3%,7% 1,6% 8,1% 12,8% 10,7% 10,5% 1,6% 3,8% 3,0% 7,1% Otros (pensionista, ama de casa, otros) 0,6%,4% 1,0% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Relación de la propuesta con las características socioeconómicas de la zona de influencia del título Partiendo de la base de que la provincia de Alicante cuenta mayoritariamente con empresas de tamaño familiar, con pequeñas y medianas empresas, y con un elevado número de trabajadores autónomos, colectivos todos ellos a quienes se dirige principalmente esta formación universitaria, el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende dar satisfacción a todas estas necesidades y demandas sociales, suponiendo además una importante fuente de creación de empleo para los futuros titulados. Por otro lado, el plan de estudios propuesto recoge algunas particularidades que pretenden hacer frente a necesidades de naturaleza coyuntural de la provincia de Alicante, y que no siempre están presentes en otras provincias o Comunidades Autónomas. A esta finalidad responde, por ejemplo, la inclusión de asignaturas tales como Trabajo y protección social del no nacional, habida cuenta el número tan elevado de población extranjera ubicada en este ámbito geográfico. Asimismo, los estudios de Relaciones Laborales y Ciencias del trabajo, y más en concreto los distintos responsables académicos y docentes que se han ocupado de la gestión y la impartición de estas dos titulaciones, han manifestado desde siempre una preocupación por mantener una relación permanente con la sociedad que les rodea, ya sea a través de los convenios de colaboración con distintos organismos públicos y privados, ya por medio de la organización de distintos cursos de especialización o de oferta de másteres universitarios, o ya por la participación en las distintas sedes universitarias de que dispone la Universidad de Alicante. En efecto, en cuanto a los convenios de colaboración, se han suscrito un importante número de convenios (más Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 14 de 21415 de 100 actualmente) con empresas públicas o privadas de perfiles profesionales muy distintos (ayuntamientos, sindicatos, asesorías, servicios de empleo, empresas privadas, colegios profesionales ) que ha permitido a los estudiantes mantener una relación estrecha con distintos profesionales y profesores. Por lo que respecta a cursos de especialización y/o másteres, los distintos Departamentos con responsabilidades docentes en estas titulaciones universitarias, han organizado cursos de especialización y másteres destinados a recién titulados y/o profesionales (Master de Prevención de Riesgos Laborales, Master en Inmigración, Master en Recursos Humanos ). Además, se han organizado distintos cursos en las diferentes sedes universitarias que la Universidad de Alicante tiene ubicadas a lo largo de la provincia, dirigidas a estudiantes de la titulación y a profesionales, sobre distintos temas de interés científico y/o cultural (Cursos sobre el Estatuto del trabajo Autónomo, Nuevas Tecnologías y Recursos Humanos, Ley de Dependencia...). El Centro organiza periódicamente mesas redondas sobre salidas profesionales, dirigidas a los alumnos del último curso de la titulación, en las que participan profesionales de distintos ámbitos (Graduados/as Sociales, Subinspectores/as de empleo, Profesores/as de Formación y Orientación Laboral, Directores/as de Departamentos de Recursos Humanos en empresas públicas SUMA-Gestión Tributaria- o privadas ). Asimismo, cada curso académico la Universidad de Alicante organiza unas jornadas informativas dirigidas a estudiantes de Secundaria sobre las distintas titulaciones que se imparten en la Universidad y sobre sus salidas profesionales, jornadas en las que siempre han estado representadas las titulaciones de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo Justificación de la existencia de referentes nacionales e internacionales que avalen la propuesta La titulación de Relaciones Laborales está presente en prácticamente todas las Universidades españolas, por lo que es un referente incuestionable en el ámbito de los estudios superiores de nuestro país. En la elaboración del Libro Blanco del título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos, publicado por la ANECA en el año 2005, participaron la totalidad de Universidades públicas que en aquella fecha impartían la titulación de Relaciones Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 15 de 21416 Laborales. La presente propuesta ha tenido presente dicho documento como principal referente, tanto en cuanto al contenido de los estudios, como en la definición de perfiles profesionales, objetivos y competencias. Tal como pone de manifiesto el propio Libro Blanco, existe un gran número de Universidades europeas donde se imparten estudios afines al Grado en Relaciones Laborales, ofertándose también a modo de estudios de especialización o postgrado. Este es el caso de las Universidades de Watwick en el Reino Unido, Universidad Católica de Lovaina en Bélgica, Universidad Libre de Berlín en Alemania, o el de otras Universidades francesas e italianas. No obstante, paulatinamente se ha ido consolidando en Europa la oferta de esta titulación en su modalidad de grado universitario. Sin ánimo de agotar todas ellas, la titulación de grado se oferta en las siguientes Universidades europeas: Universidad di Firenza (Laurea en Relazioni Industriali e Sviluppo delle Risorse Umane), en la Universidad de Roma Tres (Laurea en Mercato del Lavoro, Relazioni Industriali, Sistema di Welfare), Milano ( Laurea Risorse Umane), Torino (Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane), Firenza ( Laurea in Relazioni Industriali e Sviluppo delle Risorse Umane), Venezia (Consulenza del Lavoro e di Relazioni Industrialli), Universidad de París Sorbonne (Mention Ressources Humaines), París Nanterre ( Licence Sciences Humaines et Sociales), Universidad de Lyon 3 (License profesionalle Ressources Humaines), Universidad Libre de Bruselas (Bachelier in Sciences Humaines er Sociales), London School of Economics (Human Resource Mangement and Employment Relations) El título de Relaciones Laborales se imparte también en otras Universidades fuera del ámbito europeo. Es de destacar, por ejemplo, el caso de las universidades Norteamericanas Cornell University (Human Resources and Organization), Harvard University (Human Resources-Labour and Education), o UCLA University (Labour and Workplace Studies); o de las Universidades de Montreal, y de Laval, en Canadá Referentes externos a la Universidad de Alicante que avalen la adecuación de la propuesta a criterios nacionales o internacionales para títulos de similares características académicas En lo que a referentes nacionales se refiere, se han tomado en consideración algunos proyectos de título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de otras Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 16 de 21417 Universidades españolas que han obtenido Informe favorable por parte de la ANECA. En concreto, se reproducen los planes de estudios referentes al Grado de las universidades Carlos III de Madrid y Universidad a Distancia de Madrid. UNIVERSIDAD CARLOS III CENTRO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD CARLOS III GRADO DE ESTUDIOS RELACIONES LABORALES Y EMPLEO ESTRUCTURA Duración 4 cursos DOCENTE Créditos 240 ECTS Principios de Economía Fundamentos de Administración de Empresas Principios del Derecho Introducción a la Sociología Habilidades: Inglés Primer Curso Estadística Elementos de Psicología Historia Social y Económica Contemporánea Contabilidad Técnicas de búsqueda y uso de la información Técnicas de expresión oral y escrita Derecho de las Administraciones Públicas PLAN DE ESTUDIOS Comportamiento Organizativo Derecho Laboral Individual Técnicas de Investigación Social y Mercado de Trabajo Segundo Curso Habilidades: Humanidades Inglés para los negocios Teoría de las Relaciones Laborales Dirección de Recursos Humanos Derecho Laboral Colectivo Derecho de la Empresa Gestión y Toma de Decisiones en Recursos Humanos Dirección Estratégica de la Empresa Tercer Curso Derecho de la Seguridad Social Economía Laboral Optativas (elegir una): - Derechos Fundamentales y Contrato de Trabajo Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 17 de 21418 - Fiscalidad de la Empresa - Contabilidad de Gestión - Sociología de las Organizaciones y del Trabajo - Derecho de las Cooperativas - La Internacionalización de la Empresa y las RRLL Estrategias de Crecimiento Empresarial Análisis de Políticas Públicas Sociolaborales Diseño Organizativo Análisis del Marco Regulador de las RRLL en España Optativas (elegir una de 6 ECTS o dos de 3 ECTS): - Dchos. Sociolaborales de los Extranjeros en España - Gestión de Retribuciones y Costes Laborales - Análisis de Estados Financieros - El Mercado de Trabajo en España - Psicología de los Recursos Humanos - Estrategias de Desarrollo del Capital Humano - Descentralización Empresarial, Autónomos y RRLL Derecho Procesal y Sancionador Laboral Derecho del Empleo Técnicas de Auditoría Sociolaborales Optativas (elegir una): - Prácticas en Empresa ó Optativas (elegir dos): - Inmigración e Inserción Laboral - Gestión de Equipos y Habilidades Directivas - Economía de los Incentivos Laborales Cuarto Curso - Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social - Recursos Humanos en la Nueva Economía Marco Normativo y Gestión de Prevención de Riesgos Laborales Trabajo Fin de Grado Optativas (elegir tres): - Las Relaciones Laborales en la Reorganización de la Empresa - Género y Políticas de Igualdad en las Organizaciones - Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 18 de 21419 - Dirección Internacional de Recursos Humanos - Empleo Público - Asistencia Social y Atención a Personas Dependientes UNIVERSIDAD A DISTANCIA DE MADRID CENTRO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UDIMA GRADO DE ESTUDIOS CIENCIAS DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS Duración 4 cursos Créditos 240 ECTS ASIGNATURAS C MÓDULO Introducción a la Psicología del Trabajo Historia Social y Política Contemporáneas 6 6 Psicología del Trabajo y Técnicas de Negociación Historia Social y de las Relaciones Laborales ESTRUCTURA DOCENTE Introducción a la Economía (Macroeconomía y 6 Microeconomía) Introducción al Derecho 6 Aprendizaje y Tecnologías de la Economía, Empresa y Mercado de Trabajo Elementos Jurídicos Básicos para las Relaciones Laborales Información y de la Comunicación Constitución y Ordenamiento Jurídico 6 Informática Elementos Jurídicos Básicos para 6 las Relaciones Laborales PRIMER CURSO Informática Básica: Gestión de la Información y del Conocimiento 6 Informática Introducción al Derecho Administrativo 6 Elementos Jurídicos Básicos para las Relaciones Laborales Derecho del Trabajo 6 Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social Organización y Métodos de Trabajo 6 Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos Introducción a la Economía del 6 Economía, Empresa y Mercado de O D Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 19 de 21420 Trabajo Introducción a la Organización y Gestión de Empresas 6 Trabajo Economía, Empresa y Mercado de Trabajo Derecho Sindical 6 Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social Derecho Procedimientos Tributarios Tributario. 6 Elementos Jurídicos Básicos para las Relaciones Laborales Derecho de la Protección Social 6 Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social Teoría de la Relaciones Laborales 6 Teoría y Sistemas de Relaciones Laborales Derecho de la Protección Social 6 Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social Teoría de la Relaciones Laborales 6 Teoría y Sistemas de Relaciones Laborales Auditoría Sociolaboral 6 Estadística Descriptiva 6 Administración Sociolaboral 6 Sociología del Trabajo y Técnicas de Investigación Social Sociología del Trabajo y Técnicas de Investigación Social Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social Elementos Básicos de la Investigación Social Comportamiento Humano en el Trabajo Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales Sociología del Trabajo y Técnicas de Investigación Social Psicología del Trabajo y Técnicas de Negociación Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales TERCER CURSO Sistemas de Valoración de 5 Puestos de Trabajo Mercado del Trabajo y Empleo 5 Sistemas de Relaciones 5 Laborales Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos Economía, Empresa y Mercado de Trabajo Teoría y Sistemas de Relaciones Laborales TERCER CURSO Dirección y Gestión del Personal 5 Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos-- modificaciones 2013 Página 20 de 214 Mostrar más
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 Real decreto 
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 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 1
 Real Decreto 
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 Artículo 80