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Timestamp: 2018-03-23 01:00:15+00:00

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PERIODISMO DE SEGURIDAD: LLORAMOS O DEJAMOS LA EMPRESAS PUEDAN CON NOSOTROS?
LLORAMOS O DEJAMOS LA EMPRESAS PUEDAN CON NOSOTROS?
CAPITULO I.- Objeto y ámbito
ARTÍCULO 1.- Ámbito de aplicación.- El presente Convenio Colectivo, establece las bases para las relaciones entre las Empresas de Vigilancia y Seguridad Privada y sus trabajadores, en las actividades que se especifican en el art. 3 de este convenio.
ARTÍCULO 2.- Ámbito territorial.- Las normas de este Convenio Colectivo Nacional, serán de aplicación en todo el territorio español.
ARTÍCULO 3.- Ámbito funcional.- Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, bienes o personas, fincas rústicas, fincas de caza, en cuanto a los distintos aspectos del régimen cinegético y en los establecimientos de acuicultura y zonas marítimas protegidas con fines pesqueros, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección que de manera primordial prestan tales Empresas.
ARTÍCULO 4.- Ámbito temporal.- El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2009, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2012, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia.
ARTÍCULO 5.- Denuncia.- La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31.12.2012. No obstante, la Comisión Negociadora del Convenio se constituirá en la primera semana del mes de Septiembre del 2012.
ARTÍCULO 6.- Ámbito personal.- Se regirán por el presente Convenio Colectivo Nacional la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 3.
ARTÍCULO 6 (BIS). Principio de Igualdad: El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los Artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo.
Todas las referencias en el texto del convenio a “trabajador” o “empleado”, “trabajadores” o “empleados”, “operario” u “operarios”, se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 4.
En desarrollo de la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, todas las empresas sujetas al presente convenio, deberán elaborar un plan de igualdad antes del 30 de junio de 2011, con el objetivo de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
ARTÍCULO 7.- Unidad de convenio y vinculación a la totalidad.- Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituirán un todo orgánico e indivisible.
ARTÍCULO 8.- Compensación, absorción y garantía "ad personam" Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto y cómputo anual.
ARTÍCULO 9.- Comisión Paritaria.-
Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del presente Convenio, que estará integrada por 2 miembros de cada representación sindical firmante, e igual número total por cada representación empresarial, firmante del convenio colectivo.
La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER.
La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación.
Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a las mismas un número del 50 % de miembros por cada una de las representaciones.
La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada una de las representaciones.
Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de la Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación del presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión Paritaria. Dicho pronunciamiento será incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.
Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.
Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos que suponga la interpretación de las normas del presente Convenio.
Seguimiento de la aplicación de lo pactado. Los sindicatos y las asociaciones empresariales podrán presentar denuncia ante la Comisión Paritaria informando de incumplimientos realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar.
CAPITULO II.- Organización del Trabajo
ARTÍCULO 10.- Principios Generales.- La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo Nacional y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.
ARTÍCULO 11.- Normas.- La organización del trabajo comprende las siguientes normas:
La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.
La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios propios de la actividad, constando por escrito, estableciéndose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la Empresa y de sus clientes.
La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio.
La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin él, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el art. 9º .7 b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios.
CAPITULO III.- Prestación del Trabajo
ARTÍCULO 12.- Formación.- Las partes firmantes se someten al subsistema de formación profesional continua regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustituya, así como el desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formación de los trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.
ARTÍCULO 13.- Confidencialidad Profesional.- El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de sus Empresas y de aquellas a las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
ARTÍCULO 14.- Subrogación de servicios.- Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de servicios de vigilancia, explosivos y sistemas y de transporte de fondos, en base a la siguiente Normativa:
SERVICIOS DE VIGILANCIA, SISTEMAS DE SEGURIDAD, TRANSPORTE DE EXPLOSIVOS, PROTECCIÓN PERSONAL Y GUARDERÍA PARTICULAR DE CAMPO:
La empresa cesante determinará, de acuerdo con la representación de los trabajadores, el número de servicios prestados, o "paradas", que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación.
Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben ser subrogados de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
B.1. Población de más de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis.
B.2. Población de menos de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre 162 horas, siendo el cociente de dicha operación el número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del vehículo blindado.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0'5 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
A partir del año 2011, los trabajadores objeto de la subrogación deberán estar adscritos al turno en el que se prestan los servicios que motiva la subrogación, salvo que se trate de trabajadores sin turno fijo o que se hayan presentado voluntarios para la subrogación. Cuando la subrogación esté basada en la acumulación de varios servicios, el turno a tener en cuenta será el del servicio con mayor número de paradas.
Únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el apartado C.1.4. de este artículo
Para la determinación de los trabajadores a subrogar, se estará a lo que acuerden los representantes de los trabajadores y la Dirección de la Empresa. A falta de acuerdo se procederá por sorteo, por categorías, en presencia de los representantes de los trabajadores.
En 2011, para la determinación de los trabajadores a subrogar, se considerará en primer lugar a los que se presenten voluntarios, A continuación, se estará a lo que acuerden los Representantes de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa. A falta de acuerdo se procederá por sorteo, por categorías, en presencia de los representantes de los trabajadores, quienes certificarán en acta conjunta con la Dirección de la Empresa la imparcialidad del resultado.
A partir de la firma de este convenio, en el supuesto de que la designación de los trabajadores a subrogar sea realizada por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la Dirección de la Empresa, la antigüedad media de los trabajadores subrogados no podrá exceder la antigüedad media de la empresa cedente en relación con los servicios contratados.
Dicha información, sobre antigüedad media, se facilitará a cualquier cliente que pudiera ser objeto de subrogación, antes de la finalización de la prestación de servicios por la actual empresa adjudicataria, a petición expresa del cliente, debiendo proporcionarse la misma en un plazo que no podrá exceder las 72 horas desde su petición.
En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las empresas adjudicatarias, deberán quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes asignados.
Subrogación de los Contadores–Pagadores: La empresa que pierda un contrato de manipulación de efectivo (contaje) en favor de otra, ésta estará obligada a subrogarse en el número de contadores-pagadores resultante de dividir el importe de la facturación media mensual perdida de los últimos siete meses, entre 1700 euros, durante los años 2009 y 2010 y entre 2.500 € a partir de 2011. Esta cantidad, se actualizará periódicamente en función de los costes laborales y la mejora en la tecnología y maquinaria utilizada en la actividad.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0'5 y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
1.- Deberá notificar al personal afectado la resolución del contrato de arrendamiento de servicios, así como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento formal de una y otra circunstancia.
2.- Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de tres días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación, si éste fuera posterior, la documentación que más adelante se relaciona.
Certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres; estado civil; D.N.I.; número de afiliación a la Seguridad Social; situación familiar (nº de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional.
Fotocopia de las nóminas de los tres últimos meses, o períodos inferior, según procediere.
Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos tres meses, o período inferior si procediera con acreditación de su pago.
Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito así como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores afectados como condición más beneficiosa..
Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su caso, Licencia de Armas.
Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o preceptivo, por la adjudicataria entrante.
Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicación, y
La liquidación por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la subrogación sólo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligación del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
C.2. NUEVA ADJUDICATARIA: La Empresa adjudicataria del servicio:
1.- Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.
2.- No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales, podrán optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria, en el plazo de 24 horas tras la designación de los trabajadores a subrogar, salvo en los supuestos siguientes:
Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación.
Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro.
Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del art.18 grupo IV de la unidad productiva.
CAPITULO IV.- Clasificación Profesional
SECCION 1. CLASIFICACION SEGUN LA PERMANENCIA
ARTÍCULO 15.- Contratación Temporal.- En función de su duración, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.
Será personal contratado para obra o servicio determinado aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010, no podrán tener una duración superior a 4 años.
Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos - exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
ARTÍCULO 16.- Contratos Indefinidos.-
El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el período de prueba.
El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.
El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la Empresa terminados aquéllos, o desarrollase servicios para los que no haya sido contratado.
El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicios de carácter permanente no interino en la Empresa.
Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal o que haya superado las periodos de encadenamiento de contratos establecidos en el art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores
El personal cuyo contrato temporal o de duración determinada se transforme en indefinido, siguiendo las normas de la legislación vigente.
SECCION 2. CLASIFICACION SEGUN LA FUNCION
ARTÍCULO 17.- Normas Generales.- Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren. En este aspecto será informada la representación de los trabajadores.
Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas de una categoría profesional determinada y definida en el presente Convenio, habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categoría se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de categoría superior o inferior.
ARTÍCULO 18.- Clasificación General.- El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:
Personal directivo, titulado y técnico.
Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas.
Personal de mandos intermedios.
Personal operativo.
Personal de seguridad mecánico-electrónica.
I. Personal directivo, titulado y técnico.- En este grupo se comprenden:
Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Técnico de prevención de grado superior.
Delegado Provincial - Gerente.
II. Personal Administrativo, técnico de oficina y ventas.- En este grupo comprenden:
A) ADMINISTRATIVOS.-
B) TECNICOS Y ESPECIALISTAS DE OFICINA.-
Operador-Grabador de Ordenador.
Técnico de Formación y Técnico de Prevención de grado intermedio
C) PERSONAL DE VENTAS.-
Vendedor-Promotor.
III. Personal de Mandos Intermedios.- En este grupo se comprende:
Inspector (de vigilancia, de tráfico, de Servicios).
IV. Personal Operativo.- Comprenden las siguientes categorías:
A) HABILITADO.-
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor.
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.
Guarda particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc.)
B) NO HABILITADO.-
Operador de Central Receptora de Alarmas.
V. Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.- Comprende las siguientes categorías:
Ayudante Encargado.
Oficial de primera Mecánico-Electrónica.
Oficial de segunda Mecánico-Electrónica.
Oficial de tercera Mecánico-Electrónica.
VI. Personal de Oficios Varios.- Comprenderá:
VII. Personal Subalterno.- Lo integran:
ARTÍCULO 19.- Personal directivo, titulado y técnico.-
a) Director General.- Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b) Director Comercial.- Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la Empresa.
c) Director Administrativo.- Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la Empresa.
d) Director Técnico.- Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad del departamento técnico de la Empresa. aplicando sus conocimientos a la investigación, análisis y ejecución de actividades propias de sus conocimientos.
e) Director de Personal.- Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
f) Jefe de Personal.- El Jefe de Personal será el responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control y administración del personal de la Empresa.
g) Jefe de Seguridad.- Es el Jefe Superior del que dependen los servicios de seguridad y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la preparación profesional de los trabajadores a su cargo.
h) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio. Técnico de Prevención de Grado Superior- Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Diplomado Universitario, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debido al proceso técnico de la Empresa. El Técnico de Prevención desempeñará las funciones de prevención, evaluación, planificación preventiva y otras a las que se refiere el artículo 37 del R.D. 39/1997, de 17 de enero, debiendo poseer la formación a la que se refiere este precepto.
i) Delegado Provincial - Gerente.- Es el trabajador que actúa como máximo representante de Empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
ARTÍCULO 20.- Personal Administrativo.-
a) Jefe de Primera.- Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de él diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el Jefe de Compras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajo control e instrucción de la Dirección Administrativa de la Empresa.
b) Jefe de Segunda.- Es quien provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende.
c) Oficial de Primera.- Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
d) Oficial de Segunda.- Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
e) Azafata/o.- Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablará dos idiomas, incluido el de origen.
f) Auxiliar.- Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
g) Telefonista.- Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
h) Aspirante.- Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o de ventas, para alcanzar la necesaria práctica profesional. No podrá permanecer en esta categoría más de un año, fecha en la que pasará a la categoría de Auxiliar Administrativo o Vendedor, según los casos.
B) TECNICOS Y ESPECIALISTAS DE OFICINA.
a) Analista.- Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:
Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento
Colaboración al programa de las pruebas de "lógica" de cada programa.
Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas.
b) Programador de Ordenador.- Le corresponde:
Estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
c) Operador-Grabador de Ordenador.- Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
d) Técnico de Formación y Técnico de Prevención de Grado Intermedio.- El Técnico de Formación es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio del Interior imparte enseñanza en Centros de Formación para la actualización y adiestramiento del personal de seguridad privada.
El Técnico de Prevención de Grado Intermedio es aquel empleado que, con la Formación prevista en el artículo 36 del R.D. 39/1997, de 17 de enero, realiza las funciones de prevención, evaluación, planificación preventiva y otras a que se refiere dicho precepto.
e) Delineante Proyectista.- Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la Empresa.
f) Delineante.- Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.
a) Jefe de Ventas.- Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e instrucción de la Dirección Comercial de la Empresa, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para la Empresa.
b) Técnico comercial.- Es el que, bajo las órdenes del Jefe de Ventas, realiza para la Empresa funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, de vendedores y promotores.
c) Vendedor-Promotor de Ventas.- Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la Empresa ,y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una vez contratados.
ARTÍCULO 21.- Personal de Mandos Intermedios.-
a) Jefe de Tráfico.- Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestación de los servicios de conducción y traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo sus órdenes la totalidad de los Vigilantes de Seguridad Conductores y los vehículos blindados, siendo responsable de la distribución, control del personal citado y de los vehículos, así como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservación del parque móvil, así como de los Vigilantes de Seguridad mientras forman la dotación del vehículo.
b) Jefe de Vigilancia.- Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de los servicios de vigilancia y protección de locales, bienes o personas, así como de escolta en la conducción de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado, así como el mantenimiento y conservación del equipo y armas de la totalidad del personal vigilante.
c) Jefe de Servicios.- Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.
d) Jefe de Cámara o Tesorería de Manipulado: - Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, relacionadas con el contaje y manipulación de efectivo en la división de Transporte de Fondos.
e) Inspector.- Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores y demás empleados, dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público, de tráfico o accidentes, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Podrá ser de Vigilancia, de Tráfico, de Servicios, etc., según corresponda.
f) Coordinador de servicios.- Es aquel empleado, bajo las ordenes directas del Jefe de Servicios, que tiene como función la coordinación de uno o más servicios de la empresa, encargándose de la solución de las incidencias que puedan surgir en los mismos para una mayor eficacia y cumplimiento.
g) Supervisor de CRA.- Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de los operadores de receptores de alarma, resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este servicio así como las reclamaciones operativas de este personal.
ARTÍCULO 22.- Personal Operativo.-
A.1.- Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos:
La tripulación de cada Vehículo Blindado está compuesta por un Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporte. Los Vigilantes de Seguridad, que esporádicamente, realicen funciones de Vigilante de Transporte o de Vigilante Conductor, percibirán las mismas retribuciones que los que ostentan tales categorías laborales, durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte.
a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.- Es el Vigilante de Seguridad que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales en automóviles, efectuará las siguientes funciones:
b) Vigilante de Seguridad de Transporte.- Es el Vigilante que, con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehículo dentro de su jornada laboral, así como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos. La carga y descarga se realizará de forma que los Vigilantes tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deberá soportar de una sola vez no excederá de 15 kilogramos.
A.2.- Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales, realizará las funciones propias de Transporte de explosivos, siéndole de aplicación las comunes que se refieren al V.S. de transporte conductor que se describen en el apdo. A.1 a), salvo a.1).
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo así como de la vigilancia permanente del mismo, así como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de explosivos.
A.3.- Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia:
a) Vigilante de Seguridad.- Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
Funciones de los Vigilantes de Seguridad.- Las funciones que deberán desarrollar este personal operativo serán las siguientes:
b) Vigilante de Explosivos.- Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente realice las funciones descritas en la misma.
d) Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc.)- Es aquel trabajador mayor de edad, de nacionalidad comunitaria (U.E.), aptitudes psicofísicas necesarias e instrucción suficiente, sin antecedentes penales, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
a) Contador-Pagador.- Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o en el mismo vehículo, tiene a su cargo el control y revisión, así como el cómputo de los bienes, caudales, fondos, pago de nóminas, etc., objeto de conducción o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformación de las anomalías que al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones complementarias a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte de fondos.
b) Operador de Central Receptora de Alarmas.- Es el trabajador, que maneja los equipos electrónicos para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y ordenes para su explotación.
Cuidará del mantenimiento y conservación de los equipos electrónicos a su cargo.
Dará parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual constará:
Comprobará diariamente el funcionamiento de los equipos electrónicos.
Ejecutará las órdenes previstas en la ley de seguridad privada respecto del funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las propias del Vigilante de Seguridad.
ARTÍCULO 23.- Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.-
a) Encargado.- Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores, responsabilizándose de los mismos.
b) Ayudante de Encargado.- Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio y bajo las órdenes directas del Encargado o del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos.
c) Revisor de Sistemas.- Es aquel trabajador, que con conocimientos teóricos y prácticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene como misión principal entre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación, reparación, renovación y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.
d) Oficial de Primera. Mecánico-Electrónica.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificación realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
e) Oficial de Segunda. Mecánico-Electrónica.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.
f) Oficial de Tercera. Mecánico-Electrónica.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, o en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
El trabajador que haya permanecido en la categoría de Oficial de Tercera durante un período mínimo de tres años, promocionará automáticamente a la categoría de Oficial de Segunda.
g) Especialista.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificación de centro determinado de trabajo.
h) Operador de soporte técnico.- Es aquel empleado que, desde la sede del Centro de Trabajo, se encarga del estudio de las averías e incidentes técnicos, de la solución de averías y del asesoramiento del personal de la empresa, vía remota, durante las labores de instalación y mantenimiento en las instalaciones de los clientes.
i) Aprendiz.- Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle, por si o a través de otro, alguno de los oficios clásicos.
ARTÍCULO 24.- Personal de Oficios Varios.-
a) Oficial.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo será de primera y en éste de segunda.
b) Ayudante.- Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de éste bajo su responsabilidad.
c) Peón.- Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
d) Aprendiz.- Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle por si o, a través de otro, alguno de los oficios clásicos.
ARTÍCULO 25.- Personal Subalterno.-
a) Conductor.- Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería, transporte de material o de personal.
b) Ordenanza.- Es el trabajador mayor de 18 años que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores.
c) Almacenero.- Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almacén llevando el control de sus existencias.
d) Limpiador-Limpiadora.- Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.
CAPITULO V.- Ingresos
ARTÍCULO 26.- Normas Generales.- Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo se observarán, sin excepción, las normas legales vigentes en materia de contratación y generales de colocación, así como las especiales que correspondan. En el concurso-oposición, el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o categoría tendrá preferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendrán derecho preferente, también para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de méritos, aquellos trabajadores que hayan desempeñado en la Empresa funciones de carácter eventual, interino o temporal a satisfacción de aquélla. En todo este proceso deberá intervenir la representación de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.
ARTÍCULO 27.- Condiciones de Ingreso.- Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se refiere el presente Convenio Colectivo, en lo referente al Personal Operativo de Seguridad Habilitado, deberán acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 28.- Contratos.- Los contratos que celebren las Empresas para servicio determinado, eventual, interino y temporal, y cualquier otro que la Norma permita deberán ser por escrito, haciendo constar los requisitos y circunstancias que exija la legislación vigente, en materia de empleo, y en especial la mención expresa del servicio para que se contrata, la causa de la eventualidad en los contratos eventuales, incluyendo la condición determinante de la resolución del contrato de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y finalmente la duración del contrato, en los supuestos que corresponda.
ARTÍCULO 29.- Período de prueba.- Podrán concertarse por escrito un período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según la categoría profesional:
ARTÍCULO 30.- Reconocimiento Médico.- El personal de la Empresa vendrá obligado a someterse, a la iniciación de la prestación, a examen médico, entregándose una copia al interesado.
CAPITULO VI.- Ascensos, Provisión de Vacantes, Plantillas y Escalafones
ARTÍCULO 31.- Ascensos y provisión de vacantes.- Las vacantes de categoría superior que se originen en la Empresa, salvo amortización de la plaza, se cubrirán en igualdad de condiciones con las personas ajenas o por personal del censo de la Empresa, de acuerdo con las normas siguientes:
A) Libre designación.- Serán de libre designación de la Empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos el de tráfico, de cámara, de vigilancia) e inspectores.
ARTÍCULO 32.- Política de Estabilidad en el Empleo.- Las Empresas sujetas al presente Convenio deberán contar, al menos, con un 60% de fijos en plantilla, durante los años 2009 y 2010 y con, al menos, un 65% de empleados indefinidos, a fecha 31 de diciembre de 2011.
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión Mixta Empresa - Trabajadores con las más amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composición será de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual número de representantes por parte de la representación empresarial.
ARTÍCULO 33.- Escalafones.- Las Empresas deberán confeccionar y mantener el escalafón general de su personal, como mínimo deberá figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, con el detalle que sigue:
Fecha de ingreso en la Empresa.
Fecha de nombramiento o acceso a la categoría.
Fecha de próximo vencimiento del periodo del complemento de antigüedad.
ARTÍCULO 34.- Asignación de categoría a los puestos de trabajo.- En el plazo de dos meses, a contar desde la publicación del presente Convenio Colectivo, todas las Empresas afectadas deberán establecer un cuadro de categorías profesionales, si no tuvieren, de acuerdo con las normas establecidas en el capítulo IV de este Convenio.
CAPITULO VII.- Lugar de Trabajo, Traslados y Cambios de Puesto
ARTÍCULO 35.- Lugar de Trabajo.- Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una Macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempeñen tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, destinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan más cerca de aquél.
ARTÍCULO 36.- Desplazamientos.- Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del Artículo 35 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho a que se le abone, además el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará, durante 2009, 2010 y 2011 a razón de 0,25 euros el kilómetro. En el año 2012, este importe se revisará en el IPC real del 2011 más la diferencia entre el IPC real del 2010 y el 1%.
ARTÍCULO 37.- Importe de las Dietas.- El importe de las dietas acordadas en este Convenio Colectivo será:
IMPORTE DE DIETAS PARA LOS AÑOS 2009 y 2010 Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 9,11
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 16,80
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 15,41
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. 30,81
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a partir del octavo día de 24,49
IMPORTE DE DIETAS PARA EL AÑO 2011 Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 9,20
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 16,97
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 15,56
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. 31,12
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a partir del octavo día de 24,73
Las cantidades señaladas en el cuadro correspondiente al año 2011 experimentarán en 2012 una revalorización equivalente al IPC real del 2011 más la diferencia entre el IPC real del 2010 y el 1%.
ARTÍCULO 38.- Traslados.- Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrán estar determinados por alguna de las siguientes causas:
Petición del trabajador y/o permuta. Existirá preferencia en estos supuestos para el trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la Empresa, siempre que concurran servicios de igual naturaleza y duración que los por él ocupados.
Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
Por necesidades del servicio; previo el procedimiento legal correspondiente.
CAPITULO VIII.- Trabajos de Superior e Inferior Categoría
ARTÍCULO 39.- Movilidad Funcional.- Las Empresas, en caso de necesidad, podrán exigir de sus trabajadores la realización de trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a la nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.
Las Empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior categoría recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán las Empresas que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.
CAPITULO IX.- Causas de Extinción del Contrato de Trabajo
ARTÍCULO 40.- Terminación de la Relación Laboral.- El cese de los trabajadores en las Empresas tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, incluyéndose entre ellas lo previsto en el artículo 14 de este Convenio.
CAPITULO X.- Jornada de Trabajo, Descansos y Vacaciones
ARTÍCULO 41.- Jornada de Trabajo.- La jornada de trabajo de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.
Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada de 8,30 a 16,45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1782 horas
Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en contrario.
Para el personal no operativo el descanso será de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario
ARTÍCULO 42.- Horas extraordinarias.-
A tenor de lo previsto en el art. 35.1º del Estatuto de los Trabajadores, el valor de la hora extraordinaria debe obtenerse a partir de la hora ordinaria de trabajo, considerando como tal el correspondiente al salario ordinario por unidad de tiempo, sin computar todos aquellos conceptos que vienen a compensar un modo específico de realizar el trabajo o su prestación en circunstancias concretas, que ya se encuentra retribuido por el propio complemento funcional de que se trate, sin perjuicio de su abono también en el trabajo en las horas extraordinarias cuando concurran tales circunstancias.
En consecuencia, dentro de los conceptos salariales que establece el presente convenio, a la hora de establecer la fórmula de cálculo para hallar el valor de la hora ordinaria y, como consecuencia de ello, la extraordinaria, hay que diferenciar entre aquellos cuyo devengo tiene carácter incondicional o vinculado a las condiciones del trabajador (Salario Base, Antigüedad, Pagas extraordinarias y Plus Residencia) que son los que conforman la base de cálculo de la hora extraordinaria y los que van vinculados al trabajo realizado (Complementos previstos en el art. 69 de este convenio) que sólo se percibirán cuando se dé la circunstancia que los origina, sea en jornada ordinaria o extraordinaria.
Son horas extraordinarias festivas, aquellas que se realizan en el día de descanso del trabajador. El valor de las horas extraordinarias festivas es el que a continuación se detalla
VALOR HORAS EXTRAORDINARIAS PARA LOS AÑOS 2009 y 2010
C A T E G O R I A S Festivas
Jefe de Primera 14,17
Jefe de Segunda 13,37
Oficial de Primera 11,70
Oficial de Segunda 11,25
Azafata/o 10,47
Auxiliar 10,47
Telefonista 9,21
Aspirante 7,97
B) Técnicos y Especialistas de Oficina
Programador de Ordenador 14,17
Operador/grabador de Ordenador 11,70
Técnico de formación y de prevención intermedio 13,37
Delineante Proyectista 13,37
Delineante 11,70
C) Comerciales
Jefe de Ventas 14,17
Técnico Comercial 13,37
Vendedor 12,10
Jefe de Tráfico 12,05
Jefe de Vigilancia 12,05
Jefe de Cámara o Tesorería 12,05
Jefe de Servicios 12,05
Inspector 11,25
Coordinador de servicios 11,25
Supervisor CRA 10,76
Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor 11,61
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 11,61
Vigilante de Seguridad de Transporte 10,71
Vigilancia de Seguridad de Transporte de Explosivos 10,71
Operador C.R. Alarmas 5,97
Contador-Pagador 7,26
Encargado 13,70
Ayudante Encargado 7,43
Revisor de sistemas 10,41
Oficial de Primera 13,09
Oficial de Segunda 11,40
Oficial de Tercera 9,91
Especialista 7,43
Operador de Soporte Técnico 7,99
Aprendiz 6,72
Oficial de Primera 11,25
Oficial de Segunda 10,01
Ayudante 8,74
Peón 7,90
Aprendiz 6,90
Conductor 10,39
Ordenanza 8,61
Almacenero 8,61
Limpiador-Limpiadora 7,90
Durante 2011, el valor de las horas extraordinarias festivas será el que se detalla en la siguiente Tabla:
VALOR HORAS EXTRAORDINARIAS 2011
Jefe de Primera 14,31
Jefe de Segunda 13,50
Oficial de Primera 11,82
Oficial de Segunda 11,36
Azafata/o 10,57
Auxiliar 10,57
Telefonista 9,30
Aspirante 8,05
Programador de Ordenador 14,31
Operador/grabador de Ordenador 11,82
Técnico de formación y de prevención intermedio 13,50
Delineante Proyectista 13,50
Delineante 11,82
Jefe de Ventas 14,31
Técnico Comercial 13,50
Vendedor 12,22
Jefe de Tráfico 12,17
Jefe de Vigilancia 12,17
Jefe de Cámara o Tesorería 12,17
Jefe de Servicios 12,17
Inspector 11,36
Coordinador de servicios 11,36
Supervisor CRA 10,87
Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor 11,73
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 11,73
Vigilante de Seguridad de Transporte 10,82
Vigilancia de Seguridad de Transporte de Explosivos 10,82
Operador C.R. Alarmas 6,03
Contador-Pagador 7,33
Encargado 13,84
Ayudante Encargado 7,50
Revisor de sistemas 10,51
Oficial de Primera 13,22
Oficial de Segunda 11,51
Oficial de Tercera 10,01
Especialista 7,50
Operador de Soporte Técnico 8,07
Aprendiz 6,79
Oficial de Primera 11,36
Oficial de Segunda 10,11
Ayudante 8,83
Peón 7,98
Aprendiz 6,97
Conductor 10,49
Ordenanza 8,70
Almacenero 8,70
Limpiador-Limpiadora 7,98
Para el año 2012 las horas extraordinarias festivas se actualizarán en función del IPC real del año 2011, más la diferencia que resulte entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducción de caudales, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará como horas extraordinarias.
ARTÍCULO 43.- Modificación de Horario.- Cuando por necesidades del servicio las Empresas precisen la modificación de los horarios establecidos, podrán cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
ARTÍCULO 44.- Descanso anual compensatorio.- Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el Art. 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente.
Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el art. 47 del R.D. 2001/83 declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonará dicho día con los valores mencionados en los artículos 42 y 70.
ARTÍCULO 45.- Vacaciones.- Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:
1. Tendrán una duración de treinta y un día naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.
2. Se abonarán por el «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios- Quinquenios) además de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce últimos meses.
CAPITULO XI.- Licencias y Excedencias
ARTÍCULO 46.- Licencias.- Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.
Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.
Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.
Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
Por bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso.
Por Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.
Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.
Permiso retribuido de un día por asuntos propios, estando sujeto a las siguientes condiciones:
Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
ARTÍCULO 47.- Licencias Sindicales.- En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelación mínima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las Empresas, dentro de los límites pactados en este Convenio, vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.
ARTÍCULO 48.- Excedencia Voluntaria.- Las excedencias serán de dos clases voluntarias y especiales.
Será requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber alcanzado en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de cinco años.
El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su categoría; si no existiera vacante en la categoría propia y si en otra inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría.
ARTÍCULO 49.- Excedencia Especial.- Dará lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias:
Nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la Empresa.
Enfermedad o accidente una vez transcurrido el período máximo de incapacidad temporal (18 meses) y por el tiempo hasta que el trabajador reciba la Resolución del INSS sobre la calificación o no de invalidez.
En el caso de pérdida o sustracción y retirada de la licencia, guía, arma , habilitación hasta la obtención de un nuevo ejemplar o aparición de lo perdido, sustraído o retirado, producido durante el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo caso, el trabajador recibirá el salario de su categoría.
La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de Seguridad Conductor. Si la retirada del carné de conducir se hubiera producido durante el desempeño de sus funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasará a la categoría inmediata inferior con la retribución propia de la misma.
La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante Conductor, fuera de la jornada de trabajo, por sentencia o sanción administrativa como consecuencia de actos calificados como imprudencia. Esta excedencia durará mientras el trabajador esté privado del permiso de conducir.
El resto de excedencias no reguladas en este y anterior artículo, se regirán por lo previsto en la legislación vigente.
ARTÍCULO 50.- Permisos sin sueldo.- Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma Empresa podrán solicitar permiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderán, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
CAPITULO XII.- Seguridad y Salud
ARTÍCULO 51.- Seguridad y salud en el trabajo.- Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de políticas de prevención laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre ambas partes.
CAPITULO XIII.- Faltas y Sanciones
ARTÍCULO 52.- Faltas del personal.- Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
ARTÍCULO 53.- Son faltas leves.-
Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del período de un mes.
Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.
Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.
La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.
Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional.
No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.
No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
ARTÍCULO 54.- Son faltas graves.-
El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.
Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.
La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa.
La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compañeros de trabajo o público se reputará muy grave.
La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha a otros como a éstos últimos.
La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentación innecesaria del mismo.
El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.
ARTÍCULO 55.- Son faltas muy graves.-
La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.
La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc.., tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.
La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
La embriaguez probada, vistiendo el uniforme.
La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.
Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas, si los hubiere.
La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitación para los Vigilantes de Seguridad.
El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.
La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa, dentro de la jornada laboral.
La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes.
Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policía.
Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.
Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
ARTÍCULO 56.- Sanciones.-
1.- Por falta leve:
2.- Por falta grave:
Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
Inhabilitación para el ascenso durante un año.
3.- Por falta muy grave:
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
ARTÍCULO 57.- Prescripción.- La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días; en las graves a los veinte días, y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
ARTÍCULO 58.- Abuso de autoridad.- Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la Dirección de cada Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días, debiendo dar contestación al citado escrito en los diez días siguientes a estos y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.
CAPITULO XIV.- Premios
ARTÍCULO 59.- Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad y demás cualidades sobresalientes del personal, las Empresas otorgarán a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta sección se establecen.
Actos heroicos
Actos meritorios
Espíritu de fidelidad
Afán de superación profesional
Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad.
Aumento de las vacaciones retribuidas.
Felicitaciones por escrito, que se harán públicas.
Propuesta a los Organismos competentes para la concesión de recompensas, tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos.
Cancelación de notas desfavorables en el expediente.
Se retribuirá con un premio en metálico de 12,40 euros al tirador selecto. A partir de 2011, el importe a abonar será de 20 €
CAPITULO XV.- Prestaciones Sociales
ARTÍCULO 60.- Seguro colectivo de accidentes.-
Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para los años 2009 y 2010 por un capital de 28.700,94 € por muerte y de 36.554,33 € por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Durante el año 2011, los capitales asegurados por muerte ascenderán a 28.987,95 € por muerte y de 36.919,87 € por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez.
Durante el año 2012 las cuantías se incrementarán en el IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del 2010 y el 1%.
ARTÍCULO 61.- Ayudas a hijos y cónyuge minusválidos.-
Las Empresas, durante los años 2009 y 2010, abonarán a los trabajadores con hijos minusválidos la cantidad de 114,61 euros mensuales, por hijo de esta condición como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable. En el año 2011, el importe de este complemento será de 115,76 €
En el año 2012 la cuantía se revalorizará en el IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del 2010 y el 1%.
ARTÍCULO 62.- Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.-
CAPITULO XVI.- Derechos Sindicales
ARTÍCULO 63.- Licencias de Representantes de los Trabajadores.- Para quienes ostenten cargos de representación de los trabajadores, incluido el delegado sindical, se estará a lo dispuesto en las Leyes vigentes.
De 150 a 750 trabajadores: uno
De 751 a 2.000 trabajadores: dos
De 2.001 a 5.000 trabajadores: tres
De 5001 en adelante: cuatro
CAPITULO XVII.- Retribuciones
ARTÍCULO 64.- Disposición General.- Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el Artículo 41 del presente Convenio.
ARTÍCULO 65.- Anticipos.- El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribución total mensual de las tablas de retribución del Anexo más la antigüedad, en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la solicitud.
ARTÍCULO 66.- Estructura salarial y otras retribuciones.- La estructura económica que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor, del presente Convenio será la siguiente:
1 . Personales:
2 . De puestos de trabajo:
Plus de Fines de Semana y festivos - Vigilancia.
3 . Cantidad o calidad de trabajo:
Plus de Noche Buena y/o Noche Vieja
c) . De vencimiento superior al mes:
d) . Indemnizaciones o suplidos:
ARTÍCULO 67.- Sueldo base.- Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio.
ARTÍCULO 68.- Complemento personal de antigüedad:
a) Los Trienios devengados hasta el 31/12/96 se mantienen en las cuantías que se relacionan a continuación, sin que experimenten en el futuro incremento económico alguno y se aplican de acuerdo con la categoría laboral que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduración del trienio antes del 31.12.96.
C A T E G O R I A S Valor trienio
Personal Directivo, Titulado y Técnico
Director Gerente 59,24
Director Comercial 53,12
Director Técnico 53,12
Director de Personal 53,12
Jefe de Personal 46,99
Jefe de Seguridad 46,99
Titulado Superior 46,99
Titulado Medio 40,87
Delegado Provincial-Gerente 40,87
Jefe de Primera 38,17
Jefe de Segunda 35,35
Oficial de Primera 30,09
Oficial de Segunda 28,28
Azafata 25,45
Auxiliar 25,45
Telefonista 21,20
Aspirante 17,97
Analista 46,99
Programador de Ordenadores 40,87
Programador/Grabador de Ordenadores 30,09
Delineante Proyectista 35,35
Delineante 30,09
Jefe de Ventas 38,17
Técnico Comercial 35,35
Vendedor 31,10
Jefe de Tráfico 34,62
Jefe de Vigilancia 34,62
Jefe de Servicios 34,62
Encargado General 34,62
Inspector 31,80
Vigilante Jurado-Conductor 27,61
Vigilante Jurado-Transporte 25,61
Vigilante Jurado 25,51
Vigilante Jurado de Explosivos 25,51
Guarda de Seguridad 21,28
Operador C.R. Alarmas 21,28
Contador-Pagador 21,28
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
Encargado 39,87
Oficial de Primera 37,13
Oficial de Segunda 32,76
Oficial de Tercera 28,40
Ayudante Encargado 21,57
Especialista de Primera 21,57
Especialista de Segunda 20,09
Revisor de Sistemas 30,13
Aprendiz 18,46
Oficial de Primera 32,14
Oficial de Segunda 25,43
Ayudante 21,19
Peón 21,22
Aprendiz 17,98
Limpiadora 21,22
Conductor 25,73
Ordenanza 23,35
Almacenero 23,35
Botones 17,98
b) Desde el 01/01/97 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de Complemento de Antigüedad consisten en Quinquenios, cuyo valor para los años 2009 y 2010 se indica a continuación, comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio.
TABLAS VALORES QUINQUENIOS AÑO 2009 y 2010
C A T E G O R I A S QUINQUENIO
Director General 82,29
Director Comercial 73,79
Director Administrativo 73,79
Director Técnico 73,79
Director de Personal 73,79
Jefe de Personal 65,29
Jefe de Seguridad 65,29
Titulado Superior 65,29
Titulado Medio/Técnico prevención superior 56,79
Delegado Provincial-Gerente 56,79
Jefe de Primera 53,04
Jefe de Segunda 49,21
Oficial de Primera 41,81
Oficial de Segunda 39,29
Azafata/o 35,36
Auxiliar 35,36
Telefonista 29,45
Aspirante 24,97
Analista 65,29
Programador de Ordenador 56,79
Operador/Grabador de Ordenador 41,81
Técnico formación/ T.prevención intermedio 49,12
Delineante Proyectista 49,12
Delineante 41,81
Jefe de Ventas 53,04
Técnico Comercial 49,12
Vendedor 43,21
Jefe de Tráfico 48,09
Jefe de Vigilancia 48,09
Jefe de Servicios 48,09
Jefe de Cámara o Tesorería 48,09
Inspector 44,18
Coordinador de servicios 44,18
Supervisor de CRA 42,29
Vigilante de Seguridad de Transporte –Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 38,37
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 35,57
Vigilante de Explosivos 35,03
Vigilante de Seguridad 35,03
Guarda Particular de Campo 35,03
Escolta 35,03
Operador C. R. Alarmas 29,58
Contador – Pagador 29,58
Personal de Seguridad Mecánico – Electrónica
Encargado 55,39
Ayudante de Encargado 29,98
Revisor de sistemas 41,88
Oficial de Primera 51,58
Oficial de Segunda 45,52
Oficial de Tercera 39,47
Especialista 29,98
Operador de soporte técnico 32,12
Aprendiz 25,65
Oficial de Primera 44,65
Oficial de Segunda 35,33
Ayudante 29,48
Peón 29,48
Aprendiz 24,99
Conductor 35,75
Ordenanza 32,44
Almacenero 32,44
Limpiador-limpiadora 29,48
Para el año 2011, los importes a abonar por cada quinquenio serán los que se detallan en el cuadro que se inserta a continuación.
TABLAS VALORES QUINQUENIOS AÑO 2011
Director General 83,11
Director Comercial 74,53
Director Administrativo 74,53
Director Técnico 74,53
Director de Personal 74,53
Jefe de Personal 65,94
Jefe de Seguridad 65,94
Titulado Superior 65,94
Titulado Medio/Técnico prevención superior 57,36
Delegado Provincial-Gerente 57,36
Jefe de Primera 53,57
Jefe de Segunda 49,61
Oficial de Primera 42,23
Oficial de Segunda 39,68
Azafata/o 35,71
Auxiliar 35,71
Telefonista 29,74
Aspirante 25,22
Analista 65,94
Programador de Ordenador 57,36
Operador/Grabador de Ordenador 42,23
Técnico formación/ T.prevención intermedio 49,61
Delineante Proyectista 49,61
Delineante 42,23
Jefe de Ventas 53,57
Técnico Comercial 49,61
Vendedor 43,64
Jefe de Tráfico 48,57
Jefe de Vigilancia 48,57
Jefe de Servicios 48,57
Jefe de Cámara o Tesorería 48,57
Inspector 44,62
Coordinador de servicios 44,62
Supervisor de CRA 42,71
Vigilante de Seguridad de Transporte –Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 38,75
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 35,93
Vigilante de Explosivos 35,38
Vigilante de Seguridad 35,38
Guarda Particular de Campo 35,38
Escolta 35,38
Operador C. R. Alarmas 29,88
Contador – Pagador 29,88
Encargado 55,94
Ayudante de Encargado 30,28
Revisor de sistemas 42,30
Oficial de Primera 52,10
Oficial de Segunda 45,98
Oficial de Tercera 39,86
Especialista 30,28
Operador de soporte técnico 32,44
Aprendiz 25,91
Oficial de Primera 45,10
Oficial de Segunda 35,68
Ayudante 29,77
Peón 29,77
Aprendiz 25,24
Conductor 36,11
Ordenanza 32,76
Almacenero 32,76
Limpiador-limpiadora 29,77
En 2012, los importes por quinquenios se actualizarán en base al IPC real de 2011 más la diferencia entre el IPC real de 2010 y el 1%.
La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad que resultaren aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios, no podrán en ningún caso, suponer más del 10 % del Salario Base a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y del 60%, como máximo, a los 25 o más años.
ARTÍCULO 69.- Complementos de puesto de trabajo.-
a) Peligrosidad.- El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el especial cometido de su función, esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente, por este concepto, el complemento salarial señalado en el presente artículo o en el Anexo de este Convenio.
Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores, Vigilantes de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos, percibirán mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones del Anexo de este Convenio.
El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte será de 134,42 € en los años 2009 y 2010 y de 135,76 € en 2011.
El importe del Plus de Peligrosidad para Los Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos será para los años 2009 y 2010 de 143,15 euros mensuales, y de 144,58 euros para el año 2011.
El Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibirá por este concepto 157,34 euros mensuales para los años 2009 y 2010 y 158,91 euros en el año 2011.
En todos los casos, estas cuantías se actualizarán para el año 2012 de acuerdo con el IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 134,42 euros al mes o un precio por hora de 0,83 € durante los años 2009 y 2010. En 2011, esta cuantía ascenderá a 135,76 €/mes o 0,84 € por cada hora efectiva. En 2012, este plus de peligrosidad se revisará con el IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%. En la mensualidad correspondiente a vacaciones, así como en las pagas extraordinarias, percibirán la parte proporcional devengada durante los doce últimos meses.
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,00 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones para los años 2009 y 2010 y 18,18 euros para el año 2011. En 2012, esta cuantía se revisará en base al IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
b) Plus escolta.- El personal descrito en el art. 22 A.3 c), cuando realice las funciones establecidas en el citado precepto, percibirá, como mínimo por tal concepto, durante los años 2009 y 2010, la cantidad de 260,79 € mensuales o 1,61 € por hora efectiva como complemento. En 2011, este complemento ascenderá a 263,40 €/mes o 1,63 €/hora En 2012, esta cuantía se revisará en base al IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
c) Plus de Actividad.- Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en el Anexo del presente Convenio, con las siguientes condiciones particulares para las categorías laborales que a continuación se detallan:
1. Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte): El plus de actividad queda fijado para los años 2009 y 2010 en 157,07 € mensuales y en 2011, en 158,64 € mes. En 2012, este complemento se revisará en base al IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%. Este plus compensa las actividades del sector del transporte de fondos en lo que se refiere a cajas de transferencia, cajeros automáticos, centros comerciales, gestión informática de las rutas y de la metodología de atención al cliente, las modificaciones en la actividad derivada de la supresión de sucursales del Banco de España y la creación de las S.D.A.
Contadores-pagadores. En relación con los contadores-pagadores, el plus de actividad, en compensación de las nuevas actividades que puedan afectar a esta categoría señaladas en el primer párrafo del apartado 1 de la letra c) de este artículo, abonable en pagas extraordinarias y vacaciones, se fija en 60 euros mensuales para los años 2009 y 2010. Para el año 2011, es establece en 60,60 € y en el 2012 se revisará el importe con el IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%..
En relación con el resto de categorías, el plus de actividad para los años 2009, 2010 y 2011 corresponderá al que figure en las tablas de retribuciones del Anexo y se incrementará para el año 2012 en base al I.P.C. real del año 2011 más la diferencia entre el I.P.C. real correspondiente a 2010 y el 1%.
d) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas.- Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categoría, en tanto las tenga asignadas y en proporción a las horas que realice.
e) Plus de Radioscopia Aeroportuaria.- El vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia Aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 1,24 euros por hora efectiva de trabajo, en los años 2009 y 2010. En 2011, este plus ascenderá a 1,25 € por hora. Este complemento no será abonable en las gratificaciones extraordinarias ni en la mensualidad de vacaciones. Esta cuantía se revisará en 2012 en función al IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
f) Plus de Radioscopia Básica.- El Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como complemento de tal puesto de trabajo durante los años 2009, 2010 y 2011, la cantidad de 0,19 € por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio. Este complemento no será abonable en las gratificaciones extraordinarias ni en la mensualidad de vacaciones.
El Plus de Radioscopia Básica se revisará en 2012 en función al IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
g) Plus de Trabajo Nocturno.- Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el Art. 41 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
Cada hora nocturna trabajada se abonará, de acuerdo con cada categoría, con arreglo a las siguientes tablas:
VALORES HORAS NOCTURNAS 2009-2010
C A T E G O R I A S 2009-2010
Jefe de Primera 1,45
Jefe de Segunda 1,30
Oficial de Primera 1,11
Oficial de Segunda 1,07
Azafata/o 0,95
Auxiliar 0,95
Telefonista 0,79
Aspirante 0,68
Programador de Ordenador 1,54
Operador/grabador de Ordenador 1,11
Técnico formación/tec. Prevención intermedio 1,29
Delineante Proyectista 1,29
Delineante 1,11
Jefe de Ventas 1,45
Técnico Comercial 1,30
Vendedor 1,16
Jefe de Tráfico 1,28
Jefe de Vigilancia 1,28
Jefe de Servicios 1,28
Jefe de Cámara o Tesorería 1,28
Inspector 1,23
Coordinador de servicios 1,23
Supervisor CRA 1,18
Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad e Transporte de Explosivos Conductor 1,14
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 1,05
Vigilante de Seguridad 1,04
Vigilante de Explosivos 1,04
Guarda Particular de Campo 0,87
Escolta 1,04
B) NO HABILITADO
Operador CR Alarmas 0,80
Contador-Pagador 0,87
Encargado 1,49
Ayudante de Encargado 0,80
Revisor de sistemas 1,11
Oficial de Primera 1,37
Oficial de Segunda 1,23
Oficial de Tercera 1,07
Especialista 0,80
Operador de soporte técnico 0,85
Aprendiz 0,70
Oficial de Primera 1,22
Oficial de Segunda 0,94
Ayudante 0,79
Peón 0,79
Aprendiz 0,68
Conductor 0,95
Ordenanza 0,86
Almacenero 0,86
Limpiador-limpiadora 0,79
Para el año 2011, los valores por cada hora nocturna que se realice, son los que se indican a continuación:
VALORES HORAS NOCTURNAS 2011
C A T E G O R I A S 2011
Jefe de Primera 1,46
Jefe de Segunda 1,31
Oficial de Primera 1,12
Oficial de Segunda 1,08
Azafata/o 0,96
Auxiliar 0,96
Telefonista 0,80
Aspirante 0,69
Programador de Ordenador 1,56
Operador/grabador de Ordenador 1,12
Técnico formación/tec. Prevención intermedio 1,30
Delineante Proyectista 1,30
Delineante 1,12
Jefe de Ventas 1,46
Técnico Comercial 1,31
Vendedor 1,17
Jefe de Tráfico 1,29
Jefe de Vigilancia 1,29
Jefe de Servicios 1,29
Jefe de Cámara o Tesorería 1,29
Inspector 1,24
Coordinador de servicios 1,24
Supervisor CRA 1,19
Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad e Transporte de Explosivos Conductor 1,15
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 1,06
Vigilante de Seguridad 1,05
Vigilante de Explosivos 1,05
Guarda Particular de Campo 1,05
Escolta 1,05
Operador CR Alarmas 0,81
Contador-Pagador 0,88
Encargado 1,50
Ayudante de Encargado 0,81
Revisor de sistemas 1,12
Oficial de Primera 1,38
Oficial de Segunda 1,24
Oficial de Tercera 1,08
Especialista 0,81
Operador de soporte técnico 0,86
Aprendiz 0,71
Oficial de Primera 1,23
Oficial de Segunda 0,95
Ayudante 0,80
Peón 0,80
Aprendiz 0,69
Conductor 0,96
Ordenanza 0,87
Almacenero 0,87
Limpiador-limpiadora 0,80
Estas cuantías se revisarán en el año 2012 en función al IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real correspondiente al año 2010 y el 1%.
Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada de 0,83 € durante los sábados, domingos y festivos para los años 2009 y 2010. Este plus ascenderá a 0,84 € en 2011 y se revisará en 2012 en función al IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
A efectos de cómputo será a partir de las 00’00 horas del sábado a las 24’00 del domingo y en los festivos de las 00’00 horas a las 24’00 horas de dichos días trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos días (Ej. Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).
Se abonará un Plus de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de su categoría a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios, y no podrá ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.
ARTÍCULO 70.- Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias.
a) Horas Extraordinarias
Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Pluses de Noche Buena y Noche Vieja
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de Diciembre, así como la noche del 31 de Diciembre al 1 de Enero, percibirán una compensación económica de 63,75 € en 2009 y 2010, en 2011 esta compensación será de 64,39 €, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio. Dicha compensación económica será revalorizada en el año 2012 en función del IPC real del 2011 más la diferencia entre el IPC real del 2010 y el 1%.
ARTÍCULO 71.- Complemento de vencimiento superior al mes.-
1.- GRATIFICACION DE JULIO Y NAVIDAD.- El personal al servicio de las Empresas de Seguridad percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes:
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de "total" correspondiente al Anexo y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
1.2 Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de Enero al 31 de Diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de Diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del "total" correspondiente al Anexo y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
2.- GRATIFICACION DE BENEFICIOS.- Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrá el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una mensualidad de la columna de "total", correspondiente al Anexo del año anterior al del mes del percibo, incluyendo antigüedad y por los mismos conceptos, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
3.- PRORRATEO DE PAGAS: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.
ARTÍCULO 72.- Indemnizaciones o Suplidos.-
a) Plus de Distancia y Transporte.- Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual de 1.127,70 € para los años 2009 y 2010, y redistribuida en quince pagas, según se establece en la columna correspondiente del Anexo. En 2011, la cuantía anual de este suplido es de 1.138,95 redistribuidos, igualmente, en quince pagas, según se refleja en el Anexo correspondiente al citado ejercicio.
b) Plus de Mantenimiento de Vestuario.- Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario. Su cuantía, según categoría, en cómputo anual, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en los Anexos Salariales y de Otras Retribuciones para los años 2009, 2010 y 2011, que forman parte de este convenio.
Las cuantías establecidas en este artículo se revisarán en el año 2012 en función del IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real correspondiente al año 2010 y el 1%.
ARTÍCULO 73.- Cuantía de las Retribuciones.- Las cuantía de las retribuciones y sus conceptos, aplicables durante los años 2009, 2010 y 2011, para las distintas categorías, son las que figuras tanto en el articulado como en las tablas del Anexo del presente Convenio Colectivo.
Para el año 2012, todos los importes económicos de este convenio colectivo se actualizarán en función del I.P.C. real de 2011, más la diferencia resultante entre el I.P.C. real correspondiente al año 2010 y el 1%
Para realizar los incrementos previstos, ambas partes acuerdan reunirse a través de la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio, tan pronto sea conocido el I.P.C. real correspondiente a 2011 para determinar las retribuciones del año 2012, así como la distribución y la confección de las tablas.
Artículo 74.- Cumplimiento del Convenio Colectivo y promoción del mismo.
Con el objeto de promover el cumplimiento del presente Convenio, ambas representaciones se comprometen a instar a las administraciones públicas a que, de acuerdo con lo previsto en el art. 103 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público, se requiera en los Pliegos de Contratación Pública referentes a prestación de servicios de seguridad, que todos los licitadores pongan de manifiesto, de manera fehaciente, haber tenido en cuenta en la elaboración de sus ofertas las obligaciones que en materia de protección de empleo, condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales les impone el presente Convenio. Igualmente, de acuerdo con lo recogido en las secciones 1.6 y 3.2 de la Comunicación Interpretativa de la Comisión Europea de 15 de octubre de 2001 sobre la legislación comunitaria de contratos públicos y las posibilidades de integrar aspectos sociales en dichos contratos, ambas representaciones se comprometen a instar a las administraciones públicas a incluir en los Pliegos de Contratación Pública referentes a los servicios de seguridad una “cláusula social de ejecución de contrato” que permita a la administración licitante comprobar que durante la ejecución del mismo, el adjudicatario respeta las obligaciones que en materia de protección del empleo, condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales le impone el presente Convenio.
ARTÍCULO 75.- Uniformidad.- Las Empresas facilitarán cada dos años al personal operativo las siguientes prendas de uniforme: tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.
ARTÍCULO 76.- Premio de vinculación.
EDAD Años 2009-2010 Año 2011
60 6.977,24 € 7.047,01 €
61 6.610,02 € 6.676,12 €
62 6,242,79 € 6.305,22 €
63 5,875,57 € 5,934,33 €
ARTÍCULO 77.- Jubilación anticipada.
ARTÍCULO 77 bis.- Jubilación a los 65 años.- Se pacta expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria cuando el trabajador cumpla 65 años o más, de conformidad con lo establecido en la Ley 14/2005, de 1 de julio, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las políticas de empleo siguientes:
Contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo.
Transformación de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido por esta causa.
Mejora en la estabilidad en el empleo pactada en el art. 32 del presente convenio.
En todo caso, el trabajador afectado por la extinción, deberá tener cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social, para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
No será de aplicación el condicionado anterior, en caso de jubilación voluntaria
ARTÍCULO 78.- Aplicación de la Jubilación parcial y del Contrato de Relevo.-
1.- Los trabajadores, tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente.
2.- La empresa fijará de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual a trabajar, continuando el trabajador de alta y cotizando hasta alcanzar la edad de 65 años.
3.- Respecto al trabajador contratado o relevista se le podrá contratar con un contrato a tiempo completo.
ARTÍCULO 79.- Asistencia Jurídica.- Las Empresas afectadas por el presente Convenio, asumirán la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la Empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajador cause baja en la misma, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 46 apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situación en los dos días hábiles siguientes a la recepción de la primera comunicación.
ARTÍCULO 80.- Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V, del artículo 18 (personal de Seguridad Mecánico - Electrónica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a la Empresa, no podrán, en ningún caso, reducir su plantilla de trabajadores como consecuencia de dicha subcontratación. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitución por personal ajeno al presente Convenio Colectivo.
ARTÍCULO 81.- Póliza de Responsabilidad Civil.- Las Empresas adscritas al presente Convenio vendrán obligadas a suscribir Póliza de Seguro de Responsabilidad Civil por importe, durante los años 2009 y 2010 de al menos 138.000 euros, con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro. En 2011, esta póliza será, como mínimo de 139.380 € y en 2012, se actualizará su importe en base al I.P.C. real de 2011, más la diferencia resultante entre el I.P.C. real de 2010 y el 1%
ARTÍCULO 82.- Concurrencia de Convenios.- El presente convenio colectivo tiene voluntad de regular las condiciones de trabajo para todas las Empresas y sus trabajadores incluidos en el Sector de Seguridad Privada: por tanto, todos los contenidos establecidos en este Convenio se aplicarán a todas las Empresas y trabajadores de este Sector.
Por todo ello, los Convenios de Empresa que se puedan pactar, en concurrencia con el presente, sea cual sea su ámbito de aplicación y eficacia, deberá, como mínimo, respetar todas y cada una de las condiciones de trabajo pactadas en este Convenio Nacional, considerándose nulas todas y cada de las condiciones que no respeten el mínimo establecido en el presente Convenio Colectivo Nacional del Sector de Seguridad Privada.
En el supuesto de concurrencia de Convenios entre el presente y otro de ámbito inferior, se aplicará de cada materia el Convenio que resulte más favorable para los trabajadores.
Esta cláusula se pacta al amparo de lo dispuesto en el art. 83-2º del Estatuto de los Trabajadores.
ARTÍCULO 83.- Inaplicación de Tablas Salariales.-
Teniendo en cuenta las modificaciones de la Ley 35/2007 sobre los artículos 82.3 y 85.3 c), así como del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, el régimen de inaplicación salarial y modificaciones sustanciales de las condiciones colectivas de trabajo, se realizará de acuerdo con los siguientes términos:
Inaplicación de tablas salariales.
En estos casos, las empresas trasladarán a la representación legal de los trabajadores las causas que motivan la inaplicación de las mismas, abriéndose un período de consultas de 15 días naturales. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, la especial situación económica de la Empresa solicitante, atendiendo a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, sus balances y sus cuentas de resultados.
La representación legal de los trabajadores de la empresa, constatadas las circunstancias objetivas aducidas, podrá manifestar su conformidad (que requerirá el acuerdo de la mayoría de la misma) dentro del plazo máximo indicado de 15 días, con la inaplicación temporal de las tablas fijándose en el acuerdo una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el presente Convenio Colectivo sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el periodo de vigencia del Convenio ni, como máximo los 3 años de duración. Copia del acuerdo deberá ser notificado, para su plena eficacia, a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, en el plazo de 5 días desde la fecha del acuerdo.
En caso de desacuerdo, el resultado deberá ser notificado a la Comisión Paritaria Nacional del Convenio en el plazo de cinco días siguientes a haberse producido el mismo, acompañando la documentación unida al expediente, pudiendo esta recabar la documentación complementaria que estime oportuna, y una vez recibida ésta, se pronunciará en un plazo no superior a veinte días naturales debiendo de tomar el acuerdo por mayoría de sus miembros, presentes o representados, aprobando la decisión empresarial cuando concurran las causas alegadas por la empresa o desaprobándola en caso contrario. En caso de desacuerdo, las partes se comprometen a acudir a los mecanismos de solución extrajudiciales previstos en el ASEC IV, en tanto no se suscriban los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal previstos para estos casos en el art. 82.3 y 83 del Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, estos podrán atribuir su representación a una comisión designada de acuerdo con el Art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Modificación sustancial de las condiciones colectivas de trabajo.
En el caso de que la empresa pretenda modificar condiciones sustanciales de ámbito colectivo a los trabajadores a que se refiere este Convenio Colectivo, en relación con el Art. 41.1 del Estatuto de los Trabajadores, letras b), c), d) y f), lo comunicará a la representación legal de los trabajadores, indicando las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que concurran para que la adopción de las mismas contribuyan a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectiva de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuestas a las exigencias de la demanda.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, estos podrán atribuir su representación a una comisión designada con lo dispuesto en el Art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA –
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo noveno de este Convenio, las partes firmantes se someten al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de fecha 24 de febrero de 2009 (BOE nº 63 de 14 de marzo de 2009), para la resolución de los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este Convenio, siempre que estos conflictos sean de ámbito estatal.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA-
Ambas partes, estiman necesario mejorar y actualizar la redacción de este convenio colectivo para futura negociaciones, considerando que el mejor procedimiento es constituir una comisión reducida de redacción, formada por las organizaciones firmantes del mismo, que proporcione a la próxima Mesa Negociadora un texto mejorado que sirva de borrador para la próxima negociación. A estos efectos, se acuerda constituir la citada Comisión de Redacción en el mes de septiembre de 2011
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA.-
Los Vigilantes de Seguridad (antiguos vigilantes jurados con antigüedad, reconocida en nómina, anterior a 01/01/94) que continúen en alta en su empresa y que se encuentran beneficiados por la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad para los años 2005/2008, percibirán la cuantía mensual establecida en el art. 69 a) para el Plus de Peligrosidad.
En caso de que estos trabajadores realizasen el servicio con arma, el importe del plus funcional de peligrosidad devengado, de acuerdo con el citado art. 69, queda absorbido total o parcialmente por esa cuantía.
Así mismo, los vigilantes a quienes se garantizan tal percepción no podrán rehusar el requerimiento por parte de la empresa para prestar servicios con arma, bajo condición de pérdida de la cuantía correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores
DISPOSICION FINAL UNICA –
ANEXO DE SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES AÑOS 2009 Y 2010
Salario Base Plus Peligrosidad Plus Actividad Plus Transporte Plus Vestuario Total
Director General 1.700,58 75,18 1.775,76
Director Comercial 1.535,46 75,18 1.610,64
Director Administrativo 1.535,46 75,18 1.610,64
Director Técnico 1.535,46 75,18 1.610,64
Director de Personal 1.535,46 75,18 1.610,64
Jefe de Personal 1.370,30 75,18 1.445,48
Jefe de Seguridad 1.370,30 75,18 1.445,48
Titulado Superior 1.370,30 75,18 1.445,48
Titulado Medio /Técnico de prevención grado superior 1.205,11 75,18 1.280,29
Delegado Provincial-Gerente 1.205,11 75,18 1.280,29
Jefe de Primera 1.133,70 71,41 75,18 1.280,29
Jefe de Segunda 1.057,67 81,42 75,18 1.214,27
Oficial de Primera 916,25 101,71 75,18 1.093,14
Oficial de Segunda 867,42 106,49 75,18 1.049,09
Azafata/o 791,29 116,55 75,18 983,02
Auxiliar 791,29 116,55 75,18 983,02
Telefonista 677,04 131,70 75,18 883,92
Aspirante 591,08 120,24 75,18 784,50
Analista 1.370,30 75,18 1.445,48
Programador de Ordenador 1.205,11 75,18 1.280,29
Operador/Grabador Ordenador 916,64 101,32 75,18 1.093,14
Técnico de formación, técnico de Prevención intermedio 1.055,55 83,54 75,18 1.214,27
Delineante Proyectista 1.055,55 83,54 75,18 1.214,27
Delineante 916,64 101,32 75,18 1.093,14
Jefe de Ventas 1.131,84 73,27 75,18 1.280,29
Técnico Comercial 1.055,55 83,54 75,18 1.214,27
Vendedor 940,98 98,99 75,18 1.115,15
Jefe de Tráfico 1.201,14 9,67 75,18 1.285,99
Jefe de Vigilancia 1.201,14 9,67 75,18 1.285,99
Jefe de Servicios 1.201,14 9,67 75,18 1.285,99
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado 1.201,14 9,67 75,18 1.285,99
Inspector 1.140,33 22,26 75,18 1.237,77
Coordinador de servicios 1.140,33 22,26 75,18 1.237,77
Supervisor CRA 1.098,86 9,67 75,18 1.183,71
V. S. Transporte-Conductor 961,37 134,42 157,07 75,18 75,19 1.403,23
V.S. de Transporte 917,40 134,42 157,07 75,18 75,19 1.359,26
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos - Conductor 961,37 143,15 113,89 75,18 75,19 1.368,78
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos 917,40 143,15 113,89 75,18 75,19 1.324,81
Vigilante de Explosivos 867,74 157,34 30,00 75,18 74,53 1.204,79
Vigilante de Seguridad 867,74 18,00 75,18 74,53 1.035,45
Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc) 867,74 152,65 75,18 74,53 1.170,10
Operador CR Alarmas 690,31 75,18 48,34 813,83
Contador-Pagador 805,63 60,00 75,18 50,96 991,77
Encargado 1.192,24 75,18 51,44 1.318,86
Ayudante de Encargado 712,49 75,18 75,20 862,87
Revisor de Sistemas 927,71 75,18 61,61 1.064,50
Oficial de Primera 1.117,74 75,18 51,45 1.244,37
Oficial de Segunda 998,81 75,18 55,52 1.129,51
Oficial de Tercera 880,93 75,18 69,47 1.025,58
Especialista 712,49 75,18 75,20 862,87
Operador de soporte técnico 774,39 75,18 75,19 924,76
Aprendiz 607,74 75,18 26,02 708,94
Oficial de Primera 968,87 72,79 75,18 1.116,84
Oficial de Segunda 787,82 87,00 75,18 950,00
Ayudante 672,39 103,31 75,18 850,88
Peón 672,41 37,22 75,18 784,81
Aprendiz 591,08 39,94 75,18 706,20
Conductor 802,80 136,80 75,18 75,20 1.089,98
Ordenanza 731,87 27,41 75,18 834,46
Almacenero 731,87 27,41 75,18 834,46
Limpiador-Limpiadora 672,41 37,22 75,18 784,81
ANEXO DE SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES AÑO 2011
Director General 1.717,59 75,93 1.793,52
Director Comercial 1.550,82 75,93 1.626,75
Director Administrativo 1.550,82 75,93 1.626,75
Director Técnico 1.550,82 75,93 1.626,75
Director de Personal 1.550,82 75,93 1.626,75
Jefe de Personal 1.384,00 75,93 1.459,93
Jefe de Seguridad 1.384,00 75,93 1.459,93
Titulado Superior 1.384,00 75,93 1.459,93
Titulado Medio /Técnico de prevención grado superior 1.217,16 75,93 1.293,09
Delegado Provincial-Gerente 1.217,16 75,93 1.293,09
Jefe de Primera 1.145,03 72,13 75,93 1.293,09
Jefe de Segunda 1.068,24 82,24 75,93 1.226,41
Oficial de Primera 925,41 102,73 75,93 1.104,07
Oficial de Segunda 876,09 107,56 75,93 1.059,58
Azafata/o 799,20 117,72 75,93 992,85
Auxiliar 799,20 117,72 75,93 992,85
Telefonista 683,81 133,02 75,93 892,76
Aspirante 598,00 121,45 75,93 795,38
Analista 1.384,00 75,93 1.459,93
Programador de Ordenador 1.217,16 75,93 1.293,09
Operador/Grabador Ordenador 925,80 102,34 75,93 1.104,07
Técnico de formación, técnico de Prevención intermedio 1.066,10 84,38 75,93 1.226,41
Delineante Proyectista 1.066,10 84,38 75,93 1.226,41
Delineante 925,80 102,34 75,93 1.104,07
Jefe de Ventas 1.143,15 74,01 75,93 1.293,09
Técnico Comercial 1.066,10 84,38 75,93 1.226,41
Vendedor 950,38 99,99 75,93 1.126,30
Jefe de Tráfico 1.213,15 9,77 75,93 1.298,85
Jefe de Vigilancia 1.213,15 9,77 75,93 1.298,85
Jefe de Servicios 1.213,15 9,77 75,93 1.298,85
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado 1.213,15 9,77 75,93 1.298,85
Inspector 1.151,73 22,49 75,93 1.250,15
Coordinador de servicios 1.151,73 22,49 75,93 1.250,15
Supervisor CRA 1.109,84 9,78 75,93 1.195,55
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor 970,98 135,76 158,65 75,93 75,94 1.417,26
Vigilante de Seguridad de Transporte 926,57 135,76 158,65 75,93 75,94 1.372,85
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos - Conductor 970,98 144,58 115,04 75,93 75,94 1.382,47
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos 926,57 144,58 115,04 75,93 75,94 1.338,06
Vigilante de Explosivos 876,42 158,91 30,30 75,93 75,28 1.216,84
Vigilante de Seguridad 876,41 18,18 75,93 75,28 1.045,80
Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc) 876,41 154,18 75,93 75,28 1.181,80
Operador CR Alarmas 697,22 75,93 48,82 821,97
Contador-Pagador 813,68 60,61 75,93 51,47 1.001,69
Encargado 1.204,16 75,93 51,96 1.332,05
Ayudante de Encargado 719,61 75,93 75,96 871,50
Revisor de Sistemas 936,98 75,93 62,24 1.075,15
Oficial de Primera 1.128,91 75,93 51,97 1.256,81
Oficial de Segunda 1.008,79 75,93 56,09 1.140,81
Oficial de Tercera 889,73 75,93 70,18 1.035,84
Especialista 719,61 75,93 75,96 871,50
Operador de soporte técnico 782,13 75,93 75,95 934,01
Aprendiz 613,81 75,93 26,29 716,03
Oficial de Primera 978,55 73,53 75,93 1.128,01
Oficial de Segunda 795,69 87,88 75,93 959,50
Ayudante 679,11 104,35 75,93 859,39
Peón 679,13 37,60 75,93 792,66
Aprendiz 598,00 40,34 75,93 714,27
Conductor 810,82 138,16 75,93 75,97 1.100,88
Ordenanza 739,18 27,69 75,93 842,80
Almacenero 739,18 27,69 75,93 842,80
Limpiador-Limpiadora 679,13 37,60 75,93 792,66
Publicado por Elias en jueves, noviembre 11, 2010

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ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6
 Artículo 3

ARTÍCULO 6
 Artículo 4

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11
 resolución 
 resolución 

ARTÍCULO 12
 Real Decreto 

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14
 resolución 

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19
 artículo 37

ARTÍCULO 20
 artículo 36

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 28
 resolución 

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 34

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 36
 Artículo 35

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 38

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 40
 artículo 14

ARTÍCULO 41

ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 43
 artículo 41

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 46

ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48

ARTÍCULO 49
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ARTÍCULO 52

ARTÍCULO 53

ARTÍCULO 54

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ARTÍCULO 61

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ARTÍCULO 64
 Artículo 41

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ARTÍCULO 66

ARTÍCULO 67

ARTÍCULO 68

ARTÍCULO 69

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 artículo 35

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ARTÍCULO 77

ARTÍCULO 77

ARTÍCULO 78

ARTÍCULO 79
 artículo 46

ARTÍCULO 80
 artículo 18

ARTÍCULO 81

ARTÍCULO 82

ARTÍCULO 83
 artículo 41
 resolución