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Timestamp: 2019-02-21 23:59:40+00:00

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Blog - Seite 25 von 27 - Rechtsanwaltskanzlei Christian Hundertmark in Bochum
Verweigerung der Aufstockung eines Teilzeitarbeitsverhältnisses bedarf eines sachlichen Grundes
geschrieben am August 23, 2012 von RA Hundertmark
Ein Arbeitgeber muß seine unternehmerische Entscheidung, grundsätzlich nur Teilzeitkräfte zu beschäftigen, durch sachliche, arbeitsplatzbezogene Gründe rechtfertigen. Will er dies dem Aufstockungsverlangen eines Teilzeitbeschäftigten nach § 9 TzBfG entgegehalten, unterliegt seine unternehmerische Entscheidung keinesfalls nur einer Willkürkontrolle. LAG Köln, Urteil vom 21.04.11 – 7 Sa 25/11
Kategorie: BLOG, LAG, Teilzeit, Teilzeitanspruch, Teilzeitverlangen
Tags: Aufstockungsverlangen, LAG Köln, Teilzeitkräfte, Teilzeitverlangen, unternehmerische Entscheidung, Willkürkontrolle
Kündigung vor Erfüllung der Wartezeit
Haben Arbeitnehmer die Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG noch nicht erfüllt, können sie sich auch nicht auf die Grundsätze des § 1 Abs. 3 S. 1 KSchG (Sozialauswahl) berufen. Wenn sie im Falle eines Arbeitsplatzabbaus mit Arbeitnehmern um einen verbleibenden Arbeitsplatz konkurrieren, die die Wartezeit bereits erfüllt haben, sind sie zwingend vorrangig zu… Weiter »
Kategorie: BLOG, Kündigung, LAG, Ordentliche Kündigung
Tags: kündigung, LAG Köln, Sozialauswahl, Wartezeit
Teilzeit, Anspruch auf Aufstockung der Arbeitszeit
Hält ein Arbeitgeber dem Aufstockungsverlangen eines Teilzeitbeschäftigten nach § 9 TzBfG entgegen, er habe die unternehmerische Entscheidung getroffen, grundsätzlich nur Teilzeitkräfte zu beschäftigen, so muß er diese Entscheidung durch sachliche, arbeitsplatzbezogene Gründe rechtfertigen. Eine solche Entscheidung unterliegt in diesem Zusammenhang nicht nur einer Willkürkontrolle. LAG Köln, 21.04.2011 – 7 Sa 25/11 Christian Hundertmark, Fachanwalt für… Weiter »
Kategorie: BLOG, Teilzeit
Tags: Anspruch auf Aufstockung der Arbeitszeit, LAG Köln, Teilzeit, Teilzeitbeschäftigter, TzBfG, Willkürkontrolle
Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Anordnung von Arbeit während Pausenzeiten
geschrieben am Juli 17, 2012 von RA Hundertmark
Ordnet der Arbeitgeber an, daß Arbeitnehmer, während der Pausenzeiten, die in einem unter Beteiligung des Betriebsrats abgeschlossenen Dienstplan festgelegt sind, zu arbeiten haben, kann der Betriebsrat nach § 23 Abs. 3 BetrVG i.V.m. § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG vom Arbeitgeber verlangen, diese Anordnung künftig zu unterlassen. Entsprechendes gilt, wenn der Arbeitgeber duldet, daß… Weiter »
Kategorie: BAG, Betriebsrat, BLOG, Mitbestimmung, Unterlassungsanspruch
Tags: Arbeit, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, bag, Betriebsrat, Pausen, Unterlassungsanspruch
1. Das Aufladen des privaten elektrischen Rasierapparats am Arbeitsplatz stellt keinen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar. 2. Verläßt ein Arbeitnehmer seinen Büroarbeitsplatz unerlaubt eine Stunde vor Dienstschluß und entstehen hierdurch keine betriebliche Auswirkungen, berechtigt dies den Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung regelmäßig nicht zum Ausspruch einer Kündigung. 3. Gibt ein Arbeitnehmer im Rahmen von gerichtlichen… Weiter »
Kategorie: Abfindung, Abmahnung, BLOG, Fristlose Kündigung, Kündigung, Verhaltensbedingte Kündigung
Tags: Abmahnung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, außerordentliche Kündigung, kündigung, LAG Köln, Vergleich
1. Bei einer langjährig beschäftigten Arbeitnehmerin bedarf es vor Ausspruch einer Kündigung wegen „Arbeitszeitbetrugs“ grundsätzlich einer Abmahnung. 2. Die Einladung zur Anhörung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung muß den Gegenstand des Gesprächs beinhalten und den Arbeitnehmer in die Lage versetzen, eine Vertrauensperson hinzuzuziehen. LAG Berlin-Brandenburg, 30.03.2012 – 10 Sa 2272/11 Christian Hundertmark, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bochum… Weiter »
Kategorie: Abmahnung, BLOG, LAG, Verdachtskündigung
Tags: Abmahnung, Arbeitszeitbetrug, kündigung, LAG Berlin-Brandenburg, Verdachtskündigung
Anspruch auf Vergütungserhöhung aufgrund betrieblicher Übung
Eine betriebliche Übung auf Erhöhung der Löhne und Gehälter entsprechend der Tarifentwicklung in einem bestimmten Tarifgebiet wird bei einem tarifungebunden Arbeitgeber nur entstehen, wenn es deutliche Anhaltspunkte im Verhalten des Arbeitgebers dafür gibt, daß er auf Dauer die von den Tarifvertragsparteien ausgehandelten Tariflohnerhöhungen übernehmen will. BAG, 19.10.2011 – 5 AZR 359/10 Christian Hundertmark, Fachanwalt… Weiter »
Kategorie: BAG, betriebliche Übung, BLOG, Lohn und Gehalt, Tarifvertrag
Tags: Arbeitgeber, bag, betriebliche Übung, Tarifgebiet, Tariflohnerhöhungen, Tarifvertragsparteien, Vergütungserhöhung
Kein Annahmeverzug bei fehlendem Leistungswillen des Arbeitnehmers
1. Der Leistungswille des Arbeitnehmers ist eine von seinem Leistungsangebot unabhängige Voraussetzung des Annahmeverzugs des Arbeitgebers, die während des gesamten Verzugszeitraums vorliegen muß. 2. Die Nichtaufnahme einer vom Arbeitgeber angebotenen zumutbaren Beschäftigung kann den Annahmeverzug des Arbeitgebers wegen fehlenden Leistungswillens des Arbeitnehmers gänzlich entfallen lassen. Sie führt nicht nur zur Anrechnung böswillig nicht erzielten Verdienstes… Weiter »
Kategorie: Annahmeverzug, BAG, BLOG, Weiterbeschäftigung, Weiterbeschäftigungsanspruch
Tags: Annahmeverzug, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, bag, fehlender Leistungswille, kung, Verdienst, Verzug, Weiterbschäftigung, Zwangsvollstreckung

References: § 9
 § 1
 § 1
 § 9
 § 23
 § 87