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Timestamp: 2017-09-21 03:20:32+00:00

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DERECHO DEL TRABAJO Y SUS FUENTES
La R.A.E define “derecho” como el “conjunto de principios y normas… que regulan las relaciones humanas en toda sociedad y cuya observancia puede ser impuesta de manera coactiva”.
El derecho del trabajo es una rama del derecho, y regula las relaciones individuales y colectivas entre empresarios, trabajadores y Estado.
Nace en la Revolución Industrial (finales del S. XVIII). La concentración del trabajo en fábricas, trae como consecuencia la implantación de nuevas condiciones por parte de los empresarios. En esta época caracterizada por la búsqueda del máximo beneficio, se imponen nuevas prácticas abusivas que hacen que los trabajadores se reúnan para exigir sus derechos.
En nuestros días, el derecho considera al trabajador como la parte débil de la relación laboral, por lo que el Derecho del Trabajo regula las relaciones entre trabajadores y empresarios velando porque tanto unos como otros vean respetados sus derechos y cumplan con sus obligaciones.
Respecto a su naturaleza, podemos afirmar que es mixta, ya que regula relaciones dentro del ámbito público y privado.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Características del la relación laboral
Las características de la relación laboral están reguladas en el art. 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:
Dependiente: el trabajador realiza el trabajo bajo la organización y dirección del empresario.
Voluntaria: el trabajador desarrolla su actividad laboral voluntariamente, y puede finalizar la relación laboral en el momento en el que desee.
Personalísima: solamente el trabajador puede desarrollar la actividad laboral. Nadie le puede sustituir.
Por cuenta ajena: el trabajador cede al empresario los frutos de su trabajo.
Retribuida: el trabajador cobra por el trabajo realizado.
Cuando hablamos de fuente del derecho laboral, estamos haciendo referencia al origen desde el que emana la norma. Se clasifican en internas y externas en función de si se aprueban en nuestro Estado o fuera de él. A continuación las exponemos jerárquicamente:
Fuentes internas: Congreso, Gobierno, asociaciones empresariales y sindicatos, y empresarios y trabajadores individuales.
Constitución Española: Norma suprema de nuestro ordenamiento jurídico. Aprobada definitivamente por el Congreso en diciembre de 1978.
Leyes orgánicas: son leyes que regulan cosas muy importantes (tal y como dicta el art. 81 de la Constitución), como derechos fundamentales e instuciones básicas del Estado. Para su aprobación definitiva se requiere mayoría absoluta en el Congreso (176 votos de un total de 350 Diputados). Ejemplo: Ley Orgánica 6/1985, de 1 del julio, del Poder Judicial.
Leyes ordinarias: regulan el resto de materias objeto de ley. Para su aprobación definitiva se requiere mayoría simple en el Congreso (más “síes” que “noes” entre los Diputados que asistan a la votación). Ejemplo: Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
Decretos-Leyes: son elaborados por el Gobierno en casos de urgente necesidad. Deben ser convalidados por el Congreso con mayoría simple en un plazo improrrogable de 30 días desde su aprobación. Si no fuese así, dejarían de producir efectos. Ejemplo: Real Decreto Ley 7/1996, de 7 de junio, sobre medidas urgentes de carácter fiscal y de fomento y liberalización de la actividad económica.
Decretos legislativos: son elaborados por el Gobierno por encargo de las Cortes Generales. Para su aprobación definitiva se requiere mayoría simple en el Congreso. Ejemplo: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Reglamentos: son normas de rango inferior a la ley elaboradas y aprobadas por el Gobierno. Existen básicamente dos tipos: reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros (Reales Decretos) y reglamentos aprobados en un Ministerio (Órdenes Ministeriales). Ejemplo: Orden por la que se desarrolla el Real Decreto 640/2014, de 25 de julio, por el que se regula el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios.
Convenios Colectivos: normas elaboradas por los representantes colectivos de empresarios y trabajadores en las que se establecen las condiciones básicas de trabajo tanto por sectores de actividad como geográficamente. Ejemplo: Convenio Colectivo de Hostelería de la ciudad de Alicante.
Contratos de trabajo: acuerdos de tipo individual firmados por empresarios y trabajadores. Deben establecerse en el marco de las fuentes citadas anteriormente, y si incluyesen alguna cláusula ilegal, ésta se consideraría como nula. Ejemplo: contrato indefinido firmado entre un empresario y un trabajador.
Usos y costumbres profesionales y locales: se aplicarán en aquellos casos en los que se pueda demostrar su existencia, no incurran en ilegalidad y no vayan en contra de la moral. Ejemplo: pagar el salario por intervalos semanales.
Fuentes externas: Otros Estados, Organización Internacional del Trabajo, Unión Europea.
Tratados Internacionales: son acuerdos firmados por varios países entre los que se encuentra España. Son aprobados por las Cortes Generales, por lo que pasan a tener vigencia directamente en nuestro país.
Organización Internacional del Trabajo: aprueban básicamente tres tipos de normas: Convenios (de obligatorio cumplimiento) y Recomendaciones.
Derecho originario y derivado de la UE: El derecho originario comprende los tratados constitutivos (Tratados de Roma, Tratado de Bruselas, Tratado de Maastricht…), y los sucesivos Tratados de Adhesión. El derecho originario abarca a las disposiciones normativas aprobadas por las instituciones de la UE. Son las siguientes:
Reglamentos: normas que se aplican a todos los estados miembros y son de obligatorio cumplimiento.
Decisiones: son normas de obligatorio cumplimiento dirigidas a Estados, empresas e incluso individuos particulares.
Directivas: establecen objetivos a cumplir a los estados miembros, que deberán dictar normas internas para ajustarse lo que establecen. Este proceso se denomina transposición.
Recomendaciones y dictámenes: son resoluciones que orientan sobre cómo actuar a los estados miembros.
La organización jerárquica de las fuentes internas y externas del derecho laboral quedaría así:
Normas de la UE.
Tratados Internacionales y normas de la OIT.
Usos y costumbres profesionales y locales.
EXAMEN DERECHO DEL TRABAJO Y SUS FUENTES
El derecho del trabajo es una rama del derecho que regula las relaciones individuales entre trabajadores y empresarios.
El derecho del trabajo nace en el S. XVIII.
La naturaleza del derecho del trabajo es pública, ya que es una Administración quien lo elabora.
El actual Estatuto de los Trabajadores tiene rango de ley orgánica.
El actual Estatuto de los Trabajadores se desarrolla por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 30 de octubre.
Si atendemos a las características de la relación laboral, podemos afirmar que es “personalísima”.
Las fuentes internas de nuestro derecho laboral son el Congreso, el Gobierno, las asociaciones empresariales y sindicatos, y los empresarios y trabajadores individuales.
Para la aprobación de una ley orgánica se requiere el voto favorable de al menos 176 Diputados.
Un Decreto Legislativo lo aprueba el Gobierno en caso de urgente necesidad.
Un Real Decreto aprobado en Consejo de Ministros tiene más jerarquía que una Orden Ministerial.
Un Reglamento de la UE es una norma que vincula a todos los Estados miembros y de obligatorio cumplimiento.
Como fuente de derecho laboral, un contrato de trabajo tiene más jerarquía que un convenio colectivo.
EXAMEN DERECHO DEL TRABAJO Y SUS FUENTES (SOLUCIONES)
El derecho del trabajo es una rama del derecho que regula las relaciones individuales entre trabajadores y empresarios. F
El derecho del trabajo nace en el S. XVIII. V
La naturaleza del derecho del trabajo es pública, ya que es una Administración quien lo elabora. F
El actual Estatuto de los Trabajadores tiene rango de ley orgánica. F
El actual Estatuto de los Trabajadores se desarrolla por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 30 de octubre. F
Si atendemos a las características de la relación laboral, podemos afirmar que es “personalísima”. V
Las fuentes internas de nuestro derecho laboral son el Congreso, el Gobierno, las asociaciones empresariales y sindicatos, y los empresarios y trabajadores individuales. V
Para la aprobación de una ley orgánica se requiere el voto favorable de al menos 176 Diputados. V
Un Decreto Legislativo lo aprueba el Gobierno en caso de urgente necesidad. F
Un Real Decreto aprobado en Consejo de Ministros tiene más jerarquía que una Orden Ministerial. V
Un Reglamento de la UE es una norma que vincula a todos los Estados miembros y de obligatorio cumplimiento. V
Como fuente de derecho laboral, un contrato de trabajo tiene más jerarquía que un convenio colectivo. F

References: Real Decreto 
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