Source: http://prawodlapracodawcy.pl/klauzula-o-mozliwosci-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony-a-nowelizacja-kodeksu-pracy/
Timestamp: 2016-09-30 08:16:09+00:00

Document:
Karol Sienkiewicz 18 stycznia 2016 98 komentarzy
Wejście w życie zmian w prawie pracy coraz bliżej – został już trochę ponad miesiąc. W tym gorącym okresie na pewno też już starasz się przystosować do nowego stanu prawnego, zwłaszcza tego dotyczącego umów na czas określony. Zawierasz przecież takie umowy także obecnie i zastanawiasz się, czy stosować do nich art. 33 kp, skoro niedługo już go nie będzie.
Ale to może być duży błąd!
Moja rada jest taka: przed 22 lutego nie rezygnuj z klauzul o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za 2-tygodniowym (lub innym) okresem wypowiedzenia! Takie rozwiązanie oznacza bowiem stosowanie art. 14 ust. 2 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy z dnia 25 czerwca 2015 r., tj.:
Otóż umowa taka będzie niewypowiadalna, a więc rozwiąże się po upływie okresu na jaki została zawarta. Wcześniej – jedynie w trybie dyscyplinarnym. I zmiana kodeksu pracy nie będzie miała żadnego znaczenia!
Jeżeli zrezygnujesz z art. 33 to pozbawiasz się możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Znajdzie tu więc zastosowanie zasada „zamienił stryjek siekierkę na kijek”. Nie będzie dłuższych okresów wypowiedzenia, bo nie będzie żadnych.
FacebookTwitterGoogleLinkedInE-mailPodobne artykułyOkres wypowiedzenia umów na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy„Syndrom pierwszej dniówki”. Zmiany w kodeksie pracy wchodzą w życieUmowa na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy – FAQ„Nowa” umowa na okres próbnyWzór zawiadomienia do PIP – uzupełnienie nielimitowanej umowy na czas określony	{ 98 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Co zrobić w takiej sytuacji: Pracownik w umowie o pracę zawarty ma zapis o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia, a po wejściu w życie nowych przepisów obowiązywał go będzie miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa zostałaby wypowiedziana np. 13 lutego. Zakończenie umowy nastąpiłoby zatem 27 lutego.
Czy tego Pracownika obejmuje zatem 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, czy już miesięczny – skoro umowa ma się zakończyć po wejściu w życie nowych przepisów?
Styczeń 20, 2016 o 14:13
Karolina, po wejściu w życie nowych przepisów, przez pierwsze pół roku (czyli do 22.08.2016 r.), okres wypowiedzenia nadal wynosić będzie 2 tygodnie. Staż pracy, od którego uzależniony jest okres wypowiedzenia zeruje się i jest liczony od 22.02.2016 r.
Luty 8, 2016 o 14:07
6 m-cy od 22.02.2016 to 22.08.2016 czy 21.08.2016 ?
jak liczyć dokładnie te daty aby dobrze wyliczyć okres wypowiedzenia 1 m-c i 3 m-ce?
czy dobrze rozumiem że umowa na 33 m-ce od 22.02.2016 będzie trwała do 21.11.2018
Luty 8, 2016 o 16:17
Magda, słusznie zwracasz uwagę na ten problem. Jeżeliby przyjąć analogiczne stosowanie terminów z KC, to do 22.08.2016 r. oraz do 22.11.2018 r. Tak należałoby zrobić biorąc pod uwagę, że KP tego nie reguluje.
Jednakże, do tej pory orzecznictwo w sprawach z zakresu prawa pracy sformułowało tezę, że terminy w prawie pracy trzeba liczyć z pewną modyfikacją, w potocznym ich rozumieniu. Oznaczałoby to, że do 21.08.2016 r. będzie okres wypowiedzenia dwutygodniowy, a od 22.08.2016 r. będzie 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Natomiast umowa przekształca się w bezterminową w dniu 22.11.2018 r.
Niestety nie ma żadnych przepisów, które regulowałyby te kwestie. Bezpieczniej będzie więc przyjąć tę drugą opcję.
Luty 9, 2016 o 09:05
czy tak samo traktować okres wypowiedzenia 3 m-czny dla zatrudnionych co najmniej 3 lata
zatrudniony od 01.12.2014 – 3 lata i 3 m-czny okres wypowiedzenia zaczyna się od 01.12.2017?
Marzec 7, 2016 o 11:45
Czy mogę prosić o informację, gdzie szukać tego zapisu w kodeksie ?
Marzec 7, 2016 o 13:08
Niestety nie ma żadnych przepisów, które regulowałyby te kwestie, jedynie orzecznictwo.
Luty 9, 2016 o 09:52
Miałam na myśli umowę na czas nieokreślony.
Bardzo się ciesze że odkryłam Twojego bloga.
To tu wreszcie jest jasno opisane jak liczyć okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony trwających w dniu 22.02.2016.
Zupełnie inne informacje otrzymałam w PIP, Pani nie wspomniała o zerowaniu stażu pracy, tylko o aktualizowaniu informacji o warunkach zatrudnienia i że od 22.02 jest już inny okres wypowiedzenia liczony z całego stażu.
Luty 9, 2016 o 10:51
Mgada, jeżeli mówimy o umowie trwającej teraz i 22.02.2016 r. staż pracy dla potrzeb obliczenia okresu wypowiedzenia „zeruje się” i liczy od dnia 22.02.2016 r.
Luty 16, 2016 o 21:02
Jak traktować umowę o pracę kiedy umowa o pracę na czas określony została zawarta na początku lutego tego roku i zawarta jest do dnia 21.11.218 ? Czy potem trzeba ją zawrzeć na czas nieokreślony czy trzeba przygotwać informację o nowych warunkach zatrudnienia do umowy od 22.02.2016…?
Luty 17, 2016 o 13:14
Iwona, nie do końca rozumiem. Przecież umowa rozwiązuje się w dniu 21.11.2018 r., a później strony ustalają czy chcą zawrzeć kolejną (na czas nieokreślony) czy nie.
Luty 29, 2016 o 09:52
Chciałabym się dowiedzieć jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje. Mianowicie pracę rozpoczęłam w marcu 2015 roku, najpierw na okres próbny później na czas określony do czerwca 2017 roku. w umowie mam zawarte że: inne warunki pracy: okres wypowiedzenie art. 33 KP. Dostałam propozycje pracy w innym miejscu i chciałabym rozwiązać umowę. I moje pytanie jest takie jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?
Luty 29, 2016 o 09:54
Weronika, okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. Od 22.08.2016 r. będzie wynosił 1 miesiąc.
Luty 29, 2016 o 10:03
Luty 29, 2016 o 18:19
Jak określić okres wypowiedzenia w sytuacji kiedy umowa próbna była zawarta przed wejściem przepisów od 22.02.2016 a podpisana jest dalej umowa od 1.04.2016 na czas określony do końca 2017. Czy wliczamy czas zatrudnienia na okres próbny do obliczenia 6 m-cy dla 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia czy liczymy 6 mcy od 1.04.2016?
Marzec 1, 2016 o 13:24
Iwona, dla umowy zawartej po wejściu w życie nowelizacji liczy się cały staż pracownika, a więc również okres próbny.
Marzec 1, 2016 o 15:30
Witam, proszę powiedzieć czy trzeba podać w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika (nauczyciela) zapisu o obowiązującym w dniu wejścia w życie nowych przepisów Kp dot. okresów wypowiedzenia (umowa na zastępstwo z nauczycielem oraz umowa o prace na czas określony z pracownikiem niepedagogicznym)
Marzec 1, 2016 o 21:03
Witam, proszę powiedzieć czy w drugiej umowie o pracę na czas określony tj. od 1-03-2016 do 28-02-2017 należy podawać obiektywną przyczynę rozwiązaniatej umowy , czy ten przepis dotyczy tylko umów ponad 33miesiące i 3 umowy ,i czy okres wypowiedzenia obowiązuje 1miesiąć zakładają ,ze pierwsza umowa była do 29-02-2016 na okres 3 lat.
Marzec 2, 2016 o 09:56
Dominika, tylko jeśli powyżej 33 miesiące i 3 umowy. Jeżeli pierwsza umowa trwała 3 lata, to umowa zawarta w dniu 1.03.2016 r. będzie mogła być wypowiedziana z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Marzec 2, 2016 o 18:09
Dziękuję za odpowiedz na wcześniej zadane pytanie, jeszcze tylko spytam, czy w umowie na czas określony muszę obowiązkowo podać przyczyny uzasadniające zawarcie umowy .
Marzec 3, 2016 o 12:37
Tylko, jeżeli umowa została zawarta w okolicznościach wyjątkowych, które wyłączają ograniczenia zawierania umów terminowych.
Marzec 3, 2016 o 20:12
Dziękuje jeszcze raz dorze,że nie muszę pisać tego uzasadnienia i jeszcze jedno dla wielu osób skończyły się umówy terminowe tj pierwsze były na 3 tata drugie od 01-03-2016 na 2 lata i teraz jaki mam okres na zmianę informacji o dodatkowych warunkach zatrud. dzięki tym odpowiedziom trochę się uspokoiłam, bo naprawdę byłam w załamce
Marzec 4, 2016 o 09:34
Dominika, według art. 29 par. 3 z ind 2 k.p. pracodawca informuje o zmianach warunków zatrudnienia nie później niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian. W związku z tym można było od razu podać w informacji o warunkach zatrudnienia, tj. że okres wypowiedzenia jest zależny od stażu pracy albo po zmianie długości tego okresu, we wskazanym powyżej terminie, przekazać dodatkową informację.
Marzec 4, 2016 o 12:56
Aja mam takie pytanie, jeśli pracownik złozył wypowiedzenie w dniu 04.03.2016r. umowa na czas określony zawarta przed tą datą, to jaką podstawę wpisuję jeszcze art 33 k.p. ponieważ w dniu zawierania umowy wpisaliśmy klauzulę o dwutygodniowym wypowiedzeniu czy art . 30 par. 1 p. 2
Marzec 4, 2016 o 13:44
Ana, art. 30 par. 1 pkt 2 k.p. Jednocześnie przed wejściem w życie nowych przepisów podstawa byłaby taka sama.
Marzec 4, 2016 o 14:22
przzed 22.02.2016 wpisywaliśmy w świadectwie pracy rozwiązanie przez pracodawcę lub pracownika art 33 k.p.
Marzec 4, 2016 o 14:52
Ana, w takim razie podstawa była wadliwa. Art. 33 k.p. nie jest podstawą rozwiązania umowy o pracę, a podstawą wprowadzenia klauzuli, która na takie wypowiedzenie pozwala.
Marzec 4, 2016 o 14:58
TEŻ MIAŁAM TAKIE WRAŻENIE PRZEJMUJĄC KADRY, JEDNAK JAK DO TEJ PORY ŻADEN PRAWNIK ANI SĄD PRACY NIE ZWRÓCIŁ NA TO UWAGI
Marzec 4, 2016 o 19:13
Pracownik zatrudniony u jednego pracodawcy – szkoła wyższa: 01.01.2004-31.03.2004; 01.04.2004-31.12.2005; 01.01.2006-31.12.2009; 01.01.2010-31.12.2013; 01.03.2014-31.12.2017.
Proszę o podpowiedź, czy właściwą jest interpretacja, że limit trzech umów liczy się począwszy od umowy zawartej po wejściu do UE (01.05.2004), czyli I umowa okresowa od 01.01.2006, II umowa okresowa od 01.01.2010, następnie przerwa w zatrudnieniu powyżej 30 dni, ponowne liczenie umów okresowych (w starych przepisach) – I umowa okresowa od 01.02.2014. Jeśli nadal przedłużyć zatrudnienie, to na czas określony ile jeszcze możliwych umów? Zakładam, że max do 33 m-cy po 22.02.br.
Marzec 7, 2016 o 09:41
Mirka, to prawda, że limit liczy się od wejścia do UE. W opisanej przez Ciebie sytuacji trzeba jednak wziąć pod uwagę przepisy pierwszej ustawy antykryzysowej, które będą dotyczyły umowy zawartej od 1.01.2010 r. Więcej tutaj: http://prawodlapracodawcy.pl/umowa-na-czas-nie-okreslony-a-pierwsza-ustawa-antykryzysowa/ Nawet jednak gdyby umowa nie przekształcała się w umowę na czas nieokreślony na podstawie ustawy antykryzysowej, to trzynastoletnie zatrudnienie terminowe może zostać uznane za obejście prawa.
Marzec 5, 2016 o 21:04
DZIĘKUJĘ BARDZO TAK MYSLAŁAM , ALE DO KOŃCA MARCA SIE WYROBIĘ A MAM TAKICH UMÓW CHYBA 13
Marzec 9, 2016 o 21:25
Nie bardzo rozumiem dlaczego okres wypowiedzenia 3 miesiące a nie 1 miesiąc, przecież II umowa jest zawarta na 2 lata a pierwszwj która się skończyła 29-02-2016 i trwała 3 lata się nie liczy. Chyba coś żle zrozumniałam.Dziękuję
Marzec 10, 2016 o 12:14
Dominika, pierwsza umowa „liczy się”. Umowa jest zawarta już po dniu wejścia w życie nowelizacji, a więc liczymy cały staż pracy pracownika.
Marzec 10, 2016 o 17:13
Czy ten sam artykul obowiazuje w sprawie wypowiedzenia umowy na czas probny jak przed 22.02?
Marzec 10, 2016 o 19:07
Prosz3 o pomoc,pracownik pracował w firmie w,2006 roku na czas określony przez niecały rok.Teraz chcemy go powtòrnie zatrudnić na czas określony. okres wypowiedzenia b3dzie wynosił 1miesiąc,ale czy umowa z 2006 roku będzie siędzie się liczyła do 33 miesięcy i cz umowa od kwietnia b3dzie drugą umową terminową czy pierwszą
Marzec 11, 2016 o 09:28
Umowa z 2006 r. nie będzie się liczyła do limitu 33 miesięcy. Nowa umowa będzie pierwszą umową z łańcuszka umów.
Marzec 11, 2016 o 09:37
Marzec 11, 2016 o 20:21
JUŻ CHYBA POJEŁAM , JESZCZE JEDNO PYTANIE I UMOWA TERMINOWA 3 LETNIA SKOŃCZYŁA SIĘ 15-01-2016 Z KLAUŁZURĄ DWUTYGODNIOWEO WYPOWIEDZENA II UMOWA 16-01-2016 DO 15-01-2017 POWINNAM DAĆ NOWĄ INFORMACJĘ Z 3 MIESIĘCZNYM WYPOWIEDZENIEM
Marzec 14, 2016 o 10:15
Dzień dobry, mam umowę na czas określony zawartą od 2012r. do 2020, najpierw zawarta na 3 lata później aneksem do 2020r. z adnotacją że obowiązuje mnie 2tyg. okres wypowiedzenia, pracodawca nie poinformował mnie o zmianie okresu wypowiedzenia, proszę o informację czy jest możliwe wypowiedzenie umowy z zachowaniem 2tyg. okresu wypowiedzenia. Jeśli tak to bardzo proszę o krótkie uzasadnienie, wiem że pracodawca będzie robił problem. Bardzo dziękuję
Marzec 14, 2016 o 10:21
Katarzyna, dla umowy trwającej w dniu 22.02.2016 r. okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie w okresie od 22.02.2016 r. do 21.08.2016 r.
Marzec 17, 2016 o 18:00
Dzień Dobry Panie Karolu – mam umowę na zastępstwo zawartą 23,11.2015 bez podanej daty końcowej, z 3 dniowym wypowiedzeniem, Czy w okresie przejściowym jest możliwość powołania się na błąd formalny tej umowy i doprecyzowania tej umowy (na okres w sumie do 6 mies) i zachowanie 3 dniowego okresu wypowiedzenia? 2 tygodniowy okres nie jest dla mnie korzystny, Dziękuję i pozdrawiam.
Marzec 18, 2016 o 09:32
Magdalena, błąd formalny? Wydaje mi się, że nie do końca rozumiem. Okres wypowiedzenia jest dwutygodniowy niezależnie od tego, na jaki okres ta umowa została zawarta. Żeby go skrócić – można się np. dogadać z pracodawcą, wykorzystać urlop wypoczynkowy, skorzystać z dodatkowych dni na poszukiwanie pracy.
Marzec 18, 2016 o 17:33
Bardzo dziękuję, wydawało mi się, że brak wskazania terminu zakończenia umowy w nowym kodeksie jest błędem formalnym takiej umowy na zastępstwo. Cóż 3 dniowy termin wypowiedzenia był dla mnie plusem, nie minusem. Czy jest jakaś możliwość wcześniejszego zerwania ze względu np. na fikcyjność zastępstwa (zastępuję osobę, która w hierarchii jest 4 stanowiska wyżej w stosunku do stanowiska, na którym jestem zatrudniona), Tak naprawdę wykonuję zadania zlecone w dziale, a nieobecność tej osoby jest pretekstem by nie podpisać umowy terminowej na czas określony.
Marzec 18, 2016 o 17:36
PS. Od 2 dni chcę się dodzwonić do porad prawnych PIP i nikt nie odbiera 🙂
Marzec 21, 2016 o 09:37
Magdalena, nawet gdyby tak przyjąć, to umowa byłaby umową na czas określony, a więc jej okres wypowiedzenia wynosiłby właśnie 2 tygodnie. Rozwiązanie natychmiastowe jest możliwe tylko w przypadkach, o których stanowi art. 55 k.p.
Marzec 25, 2016 o 18:01
Witam.Czy rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem z art 33 bez podania przyczyny jest zgodne z prawewm
Marzec 29, 2016 o 09:25
Adam, wypowiedzenie umowy na czas określony nie musi być uzasadnione. Uzasadnione musi być wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony/dyscyplinarki.
Kwiecień 12, 2016 o 17:22
Tak ale artykuł 33 został anulowany 22 lutego
Kwiecień 13, 2016 o 11:15
Adam, art. 33 k.p. został uchylony, ale nie ma to żadnego wpływu na konieczność uzasadnienia wypowiedzenia.
Marzec 28, 2016 o 12:24
Witam, podpisalem umowe na czas okreslony od 2.11.15 do 30.04.2016 w ktorej jest klauzula o 2 tyg okresie wypowiedzenia. Jednak umowa de facto jest na okres krotszy niz 6 miesiecy. Czy i jak pracodaca moze ja wypowiedziec przed uplywem terminu?
Marzec 29, 2016 o 09:32
Marcin, umowa zawarta przed 22.02.2016 r., krótsza niż 6 miesięcy jest niewypowiadalna.
Marzec 30, 2016 o 09:25
Proszę o odpowiedż na następujące pytanie
Pracuję od 1.12.2012r-umowę mam na czas określony do końca 2018r.z zapisem dwutygodniowego wypowiedzenia-jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia od 1.04.2016r.
Marzec 30, 2016 o 15:26
Mariusz, dla umowy trwającej w dniu 22.02.2016 r. staż pracy dla potrzeb okresu wypowiedzenia liczymy właśnie od dnia 22.02.2016 r. Stąd też 1.04.2016 r. okres wypowiedzenia wynosić będzie 2 tygodnie.
Marzec 31, 2016 o 09:44
mam umowę zawartą od 09.11.2015 na czas zastępstwa – pracownik na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, zapis w umowie okres wypowiedzenia 3 dni, czy obowiązuje również pracodawcę ( zastępowany pracownik po odwołaniu do Medycyny Pracy dostarczył zaświadczenie dopuszczające do pracy)
Marzec 31, 2016 o 09:49
Wioletta, o takiej umowie przeczytasz w tym wpisie http://prawodlapracodawcy.pl/umowa-na-zastepstwo-po-nowelizacji-kodeksu-pracy-faq/ – polecam trzecie pytanie.
Kwiecień 8, 2016 o 08:26
Zwracam się z prośbą o potwierdzenie. Klauzula o okresie wypowiedzenie przy umowie na okres próbny.
Kodeks pracy nie mówi wprost iż na umowie próbnej możemy zastosować zapis o wypowiedzeniu. Prawo daje nam taka możliwość, ale proszę o potwierdzenie czy należy dokonywać tego zapisu. Umowy terminowe w tym na zastępstwo, rozumiem bez zapisu tez obowiązuje zależność od stażu pracy, a jak z próbną?
Kwiecień 8, 2016 o 09:12
Joanna, umowa na okres próbny jest wypowiadalna na podstawie przepisów k.p. i nie ma konieczności wpisywania do umowy dodatkowych klauzul.
Kwiecień 19, 2016 o 13:12
Witam, postaram się krótko, zwięźle i na temat 😉
Pierwsza umowa zawarta od 7.01.2013- 29.06.2013r. na 2/3 etatu, dwutygodniowy okres wypowiedzenia dla jednej i drugiej strony;
16.06.2013- aneks do umowy zawartej 7.01.2013r., w którym zmienia się wymiar zatrudnienia z 2/3 etatu na pełny etat, umowa jest już na czas nieokreślony, zmieniają się warunki wynagrodzenia jednak jest w niej informacja „pozostałe warunki zatrudnienia pozostają bez zmian” ( czyli nadal obowiązuje mnie dwutygodniowy okres wypowiedzenia)
Drugi aneks podpisany 30.08.2014r., który dotyczy jedynie warunków wynagrodzenia i ponowie informacja, że „pozostałe warunki zatrudnienia pozostają bez zmian”.
Pracuję już u pracodawcy ponad 3 lata. Wiem, że przy umowie na czas nieokreślony w Kodeksie Pracy przewidziany jest w mojej sytuacji 3 miesięczny okres wypowiedzenia, jednak zapis w umowie był z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, a w każdym kolejnym aneksie była informacja, że pozostałe warunki pozostają bez zmian. Czy zatem mogę powołać się na zapis z umowy o pracę, gdzie przewidziany był dwutygodniowy okres wypowiedzenia? W mojej obecnej sytuacji jest on dla mnie korzystniejszy. Z góry dziękuję za informację.
Maj 10, 2016 o 20:02
Witam.Czy jest wogule jakiś sens rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym,jeżeli pracodawca spóżnia się z wypłatą wynagrodzenia 2-3dni.Wynagrodzenie powinno być do 10-ego każdego miesiąca a jest wypłacane 12-eg0-13-ego.
Maj 11, 2016 o 09:20
Adam, jeżeli rozwiążesz umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, to możesz dochodzić od niego odszkodowania. Zobacz art. 55 par. 1 z ind. 1 k.p.
Maj 11, 2016 o 16:41
Rozumiem.Tylko czy ma to sens jeżeli spóżnia się 2-3 dni.
Maj 12, 2016 o 13:30
Adam, to już podlega Twojej ocenie.
Maj 18, 2016 o 12:48
Właśnie przejęłam kadry i mam kilka problemów;
1. Umowa na zastępstwo zawarta została 22 września 2014r. Zastępowany pracownik skończył urlop rodzicielski 2 marca 2016r. Do 27 maja 2016r. włącznie przebywa na urlopie wypoczynkowym. Kiedy kończy się umowa na zastępstwo (2 marca, czy 27 maja) ? Czy mogę dać kolejną umowę – też na zastępstwo – za innego pracownika? Jak liczyć wtedy staż i jaki dać okres wypowiedzenia ?
Czy po zakończeniu pierwszej umowy muszę wydać świadectwo pracy, czy tylko dać kolejną umowę na zastępstwo?
2. Umowa na zastępstwo zawarta została 16 czerwca 2014r. Zastępowany pracownik wrócił już do pracy (w grudniu 2015r), ale osoba, która go zastępowała zaszła w ciążę i urodziła w lipcu 2015r. dziecko. Do lipca 2016r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Co z jej umową? Czy z chwilą powrotu pracownika, którego zastępowała umowa wygasła? Czy powinnam jej dać kolejną umowę i od kiedy (zakładam, że zostanie nadal pracownikiem). Jak liczyć staż i jaki okres wypowiedzenia?
Z góry ogromie dziękuję za pomoc 🙂
Maj 18, 2016 o 13:29
Ilona, nie udzielam tak szczegółowych porad prawnych przez internet. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią 🙂
Maj 30, 2016 o 21:18
Bardzo proszę o wskazówkę czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony (3 miesiące) przed rozpoczęciem pracy?
Umowa została zawarta w marcu, natomiast pracę mam zacząć od 1 lipca..
W warunkach umowy dot. okr. wypowiedzenia zawarta jest informacja, że umowa może zostać rozwiązana na warunkach zgodnie z kodeksem pracy.., za porozumieniem stron.
Maj 31, 2016 o 09:23
Marcin, możesz złożyć wypowiedzenie, ale nadal konieczne będzie zachowanie okresu wypowiedzenia. Możesz też porozumieć się z pracodawcą.
Maj 31, 2016 o 21:33
Maj 31, 2016 o 09:30
Czy mogę zrobić aneks do informacji do umowy o pracę na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 m-cy?
Do każdej umowy o pracę załączam informację do umowy, w której m.in. jest zawarta informacja o długości wypowiedzenia umowy. Jednak w informacji do umowy o pracę zawartej na okres dłuższy niż 6 m-cy jest błąd, ponieważ jest napisane – Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (Art. 33 KP). Chcę zmienić ten punkt pisząc aneks do informacji do umowy ale nie wiem czy mogę tak zrobić i czy mogę wpisać konkretną datę od kiedy obowiązuje nowy zapis.
Czerwiec 8, 2016 o 20:45
Witam.Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem skończyło mi się 04.06.2016r.Należy mi się ekwiwalent za urlop.Czy pracodawca powinien mi go wypłacić do 10 czerwca,czy jak twierdzi do 10 lipca.
Czerwiec 13, 2016 o 13:58
Adam, ekwiwalent powinien być wypłacony wtedy, kiedy rozwiązał się stosunek pracy, czyli 4.06.
Czerwiec 13, 2016 o 09:22
Witam.Mam 2 umowę od 1.06.2015 do 30.09.2016 w której zaznaczony jest 2 tyg.okres wypowiedzenia.Mój pracodawca stosuje zasadę ,że 3 umowę daje już na czas nieokreślony.Moje pytanie.Czy pracodawca ,nie chcąc mi dawać 3 umowy[na stałe] ,ma obowiązek dać 1 miesięczne wypowiedzenie[informując mnie o tym],czy nie ma obowiązku wcześniejszego informowania,a umowa po prostu sama wygasa z dniem 30 września.
Czerwiec 13, 2016 o 14:06
Helena, umowa na czas określony wygasa z dniem zakończenia okresu na jaki była zawarta. Strony nie muszą dokonywać żadnych dodatkowych czynności w tym zakresie.
Czerwiec 13, 2016 o 12:17
Witam, napisałam podanie do pracodawcy ( bo tak wymaga) o zawarcie ze mną umowy na czas nieokreślony (1. umowa zlecenie, 2. na czas określony, 3. na czas określony do 30.06.2016 r. ) . Proszę o informację ile pracodawca – miejska spółka z o.o. ma wg przepisów prawa na odpowiedź? (pismo wpłynęło 03.06.2016)
Czerwiec 20, 2016 o 08:55
CZY W UMOWIE NA CZAS NIEOKREŚLONY MUSI BYC DOPISEK art. 33 O WYPOWIEDZENIU ?
Czerwiec 20, 2016 o 11:01
Jadwiga, nie ma takiej potrzeby.
Lipiec 6, 2016 o 16:54
01.12.2015r. podpisałem umowę o pracę na 1/2 etatu na rok czyli do. 31.12.2016r. i tutaj moje pytanie: Czy składając teraz wypowiedzenie okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tyg. czy już 1 miesiąc?
Nie dostałem po 22.02. żadnego aneksu.
Lipiec 7, 2016 o 13:40
Adrian, w tym momencie uda się jeszcze „załapać” na dwutygodniowy okres wypowiedzenia.Żeby okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc, do rozwiązania umowy o pracę musiałoby dojść po 20 sierpnia.
Lipiec 7, 2016 o 16:04
Bardzo dziękuję. Wszystkiego dobrego!
Lipiec 13, 2016 o 11:01
Witam, mam w takim razie pytanie dotyczące przypadku czy do dnia 21 sierpnia możemy wręczyć 2 tyg.wypowiedzenie w którym ta umowa rozwiąże się 03-09-2016 , czy wypowiedzenie wręczone 05-08-2016 z datą zakończenia 20-08-2016.
Lipiec 15, 2016 o 14:22
zatrudniam pracownika, który pracował wcześnie w mojej firmie (10 lat temu) przez okres 3 lat,
jakie to niesie konsekwencje prawne za sobą? jaki będzie miał okres wypowiedzenia?
Lipiec 18, 2016 o 09:16
Zbyszek, jeżeli ponownie go zatrudniłeś będziesz musiał brać uwagę wcześniejszy staż przy liczeniu okresu wypowiedzenia, w związku z czym temu pracownikowi będzie przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Lipiec 19, 2016 o 12:26
jeśli w umowie na czas określony zsumowałam okresy zatrudnienia i w informacji wpisałam 3 m-czny okres a powinien być 1 m-c. Czy to jest błąd jak spr. PIP
Lipiec 19, 2016 o 14:44
Karolina, jeżeli w umowie o pracę okres wypowiedzenia jest 3 miesiące, to taki będzie obowiązywał. Jest to postanowienie korzystne dla pracownika, stąd też PIP nie powinien w to ingerować.
Lipiec 28, 2016 o 18:33
W 2012 roku podpisałam umowę na czas określony od 01.11.2012 do 31.10.2017. Umowa przewiduje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia „zgodnie z art.33 Kodeksu pracy”. Jeśli chciałabym rozwiązać umowę w sierpniu 2016, to jaki będzie okres wypowiedzenia? Spodziewam się utrudnień ze strony pracodawcy.
Lipiec 29, 2016 o 12:59
Maria, jeżeli wypowiedzenie złożysz do 6 sierpnia włącznie, to okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnie. Od 7 sierpnia – 1 miesiąc.
Lipiec 31, 2016 o 18:25
Bardzo dziękuje Panu za odpowiedz. Ale dlaczego tylko do 6 sierpnia? Wydawało mi się, że mam czas do 21 sierpnia.
Sierpień 8, 2016 o 11:58
Maria, umowa o pracę musi rozwiązać się do 21 sierpnia. Żeby do tego doszło, przy 2-tygodniowym wypowiedzeniu, oświadczenie o wypowiedzeniu musi być złożone wcześniej.
Sierpień 11, 2016 o 11:28
w związku z wejściem w życie nowych przepisów mam dylemat. Chcemy zatrudnić u nas ponownie pracownika od 10.08.2016… Wcześniej zatrudniony był na dwie umowy: na okres próbny od 14.07.2014 – 14.10.2014 oraz na czas określony z klauzula art 33 od 15.10.2014 – 31.12.2016. Z dniem 8.04.2016 pracownik się zwolnił. Czy przy ponownym zatrudnieniu wliczamy do stażu okres, który pracował na poprzednią umowę? tj od 22.08.2016 – 8.04.2016? i o tyle pomniejszamy te 33 m-ce? Czy nie ma on nic wspólnego z nową umową. Będę wdzięczna za odpowiedź bo debiutuję dopiero w kadrowych sprawach…
Sierpień 11, 2016 o 16:27
Agata, odpowiedź znajdziesz tutaj: http://prawodlapracodawcy.pl/zmiana-prawa-pracy-a-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-trwajaca-w-dniu-22-lutego-2016-r/#comment-1348
Sierpień 16, 2016 o 10:47
jak przedstawia się sytuacja z klauzulą dotyczącą 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia dla umów zaartych przed nowelizacją KP? czy powinnam teraz do tych umów robić jakiś anekst w związku ze zmianą okresu wypowiedzenia z dniem 22-08-2016? Czy może wystarczy tylko aktualizacja informacji? Jak liczyć okres wypowiedzenia jeżeli pracownik złożył wypowiedzenie przed 22-08 (obowiązxuje go 2 tygodnie) ale rozwiązanie nastąpi już we wrześniu gdzie obowiązuje go zgodnie z przepisami juz 1 miesieczny okres?
Sierpień 17, 2016 o 09:38
Marlena, polecam ten wpis i komentarze pod nim: http://prawodlapracodawcy.pl/zmiana-prawa-pracy-a-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-trwajaca-w-dniu-22-lutego-2016-r/
Sierpień 25, 2016 o 17:59
Witam, mam pytanie … pierwszy raz zmieniam pracę i nie za bardzo wszystko rozumnię , a mianowicie pracodawca zatrudnił mnie na czas określony 2 lata, zostałam zatrudniona z urzedu pracy bo byłam bezrobotna i dostał z tego tytułu dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy, w warunkach umowy zastrzegł sobie prawo wypowiedzenia umowy zgodnie z art.33 ….. czy mogła bym prosić o wytłumaczenie … dziękuję z góry.
Sierpień 26, 2016 o 11:34
od dnia 01/07/2011 roku pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony. Na umowie o pracę mam dopisane, że istnieje możliwość rozwiązania umowy z dwu tygodniowym okresem wypowiedzenia. Proszę o informację czy ten zapis nadal mnie obowiązuję i czy mogę rozwiązać umowę właśnie za dwu tygodniowym okresem.
Sierpień 31, 2016 o 10:28
W związku z nowelizacją jaka miała miejsce zwracam się z prośbą o pomoc. Mam w placówce pracowników, którzy byli zatrudnieni np. od 01.09.2014 do 31.08.2015 (niepełny etat – nauczyciel) następnie kolejna umowa zawarta na okres 01.09.2015 do 31.08.2016 )niepełny etat – nauczyciel). W dniu dzisiejszym podpisujemy kolejną umowę w niepełnym wymiarze na rok. Bardzo proszę o pomoc na jaki artykuł kodeksu pracy mam się powołać jeśli w umowie zawieram informacje dot.rozwiązania umowy przez strony przed upływem terminu, na który została zawarta . Czy w każdej nowo zawartej umowie mam powoływać się nadal na art 33 i dwutygodniowy okres wypowiedzenia?
Wrzesień 1, 2016 o 16:16
Sylwia, teraz nie ma już konieczności wprowadzania dodatkowego postanowienia o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem do umowy na czas określony. Umowa na czas określony jest wypowiadalna z mocy prawa. Zobacz na art.36 par. 1 k.p.
Wrzesień 6, 2016 o 13:52
Mam dużą prośbę o wyjaśnienie i odpowiedź. Aktualnie dla pracodawcy muszę dorobić wstecz informacje o warunkach zatrudnienia. Dotychczas pracownicy nie otrzymywali takich informacji w ogóle (pracownicy są zatrudnieni od 2009, a także po lutym 2016). Jest to firma bez regulaminu pracy. Czy mogłabym dla wszystkich przygotować jeden wzór informacji? Jeśli tak, to jak ująć zapis o okresie wypowiedzenia oraz wymiarze urlopu, tak, aby nie trzeba było go aktualizować. Np. czy możliwe są zapisy:
1) Przysługuje Panu urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154-158 Kodeksu pracy
2) Długość okresu wypowiedzenia umowy określają przepisy art. 34-36 Kodeksu pracy.
Wrzesień 14, 2016 o 18:14
Witam. Jestem nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony w przedszkolu. Chciałabym rozwiązać umowę z pracodawcą w jak najszybszym trybie. Na umowie widnieje zapis,iż można ją rozwiązać za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Jednakże pracuje już 4 lata, więc dotyczy mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia czy jednak zapis o 2-tygodniowym wypowiedzeniu jest w tej sytuacji wiążący? Wiem,ze mogę rozwiązać umowę na porozumieniem stron. Jednakże wówczas prawo do ubezpieczenia zdrowotnego z Urzędu pracy będę miała po upływie 3-miesięcy. A ta sytuacja jest dla mnie nie do przyjęcia. Proszę o odpowiedź. Dziękuję.
Luty 9, 2016 o 09:35
Magda, to zależy o jakiej umowie mówimy. Jeżeli chodzi o umowę zawartą po 22.02.2016 r., gdzie liczymy cały staż pracy od 1.12.2014 r., to będzie tak jak mówisz.
Powiadom mnie o kolejnych komentarzach przez email. Powiadom mnie o nowych wpisach przez email.	Poprzedni wpis: Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 roku
Następny wpis: Odwołanie z funkcji członka zarządu jako przyczyna nie leżąca po stronie pracownika (II PK 184/09)
Najnowsze komentarzeAgata Kicińska o Zmiana prawa pracy a umowa o pracę na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r.Agata Kicińska o „Nowa” umowa na okres próbnyAgata Kicińska o Zmiana prawa pracy a umowa o pracę na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r.Ś .Agnieszka o Zmiana prawa pracy a umowa o pracę na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r.Ewelina o „Nowa” umowa na okres próbnyNajpopularniejsze artykuły	Zmiana prawa pracy a umowa o pracę na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r.	Umowa na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy - FAQ	Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia oraz umowie o świadczenie usług	Kontrola zwolnienia lekarskiego	Wypowiedzenie umowy o pracę pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne	„Nowa” umowa na okres próbny	Wzór zawiadomienia do PIP – uzupełnienie nielimitowanej umowy na czas określony	Przed 22 lutego nie rezygnuj z art. 33 kodeksu pracy!	Okres wypowiedzenia umów na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy	Programy dobrowolnych odejść a podatek dochodowy od osób fizycznych	Historia bloga	Wrzesień 2016

References: art. 33
 art. 14
 art. 33
 art. 33
 art. 29
 art. 30
 Art. 33
 art. 55
 art. 33
 art. 55
 art. 33
 art.33
 art.33
 art.36
 art. 154
 art. 34
 art. 33