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Timestamp: 2020-03-29 17:39:03+00:00

Document:
CIRCOLARE 27 luglio 2012, n. 6410
urn:nir:ministero.interno:circolare:2012-07-27;6410
E, p.c. AL DIPARTIMENTO PER LE LIBERTA' CIVILI E L'IMMIGRAZIONE - Direzione Centrale per le Politiche dell'Immigrazione e dell'Asilo - ROMA
Si comunica che sulla Gazzetta Ufficiale n. 172, del 25 luglio 2012, è stato pubblicato il decreto legislativo indicato in oggetto, in vigore dal prossimo 9 agosto 2012 , che, recependo nell'impianto normativo vigente in materia di immigrazione le disposizioni contenute nella Direttiva 2009/52/CE , modifica gli articoli 22 e 24 del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 e introduce, all' articolo 5 del decreto legislativo in analisi, una disposizione transitoria finalizzata all'emersione di rapporti di lavoro irregolare .
Con riguardo alle modifiche apportate dal legislatore all' articolo 22 , si evidenzia l'inserimento, dopo il comma 5 , dei commi 5-bis e 5-ter , che disciplinano i motivi di rifiuto e di revoca del nulla osta al lavoro. In particolare,
il comma 5-bis introduce una preclusione ad ottenere il nulla osta all'ingresso di lavoratori stranieri qualora il datore di lavoro abbia riportato, nell'ultimo quinquennio, una condanna in sede penale per i reati di particolare gravità, riconducibili :
- al reato previsto dallo stesso articolo 22, comma 12 ;
il comma 5-ter prevede che il nulla osta al lavoro debba essere rifiutato ovvero, nel caso sia stato rilasciato, debba essere revocato nelle ipotesi in cui:
a) gli specifici documenti, presentati ai sensi del precedente comma 2, dell'articolo 22 , siano stati ottenuti mediante frode o siano stati falsificati o contraffatti;
b) ovvero qualora lo straniero non si rechi presso lo sportello unico competente, per la firma del contratto di soggiorno, entro il termine di otto giorni, esplicitamente previsto dallo stesso articolo 22, comma 6 (salvo, chiaramente, il ritardo sia dipeso da cause di forza maggiore);
lo stesso comma stabilisce che la revoca adottata dal competente Sportello unico debba essere comunicata al Ministero degli Affari Esteri tramite i collegamenti telematici, anche per le eventuali attività correlate alla successiva revoca del visto d'ingresso.
Si evidenzia, inoltre, l'inserimento, dopo il comma 12 , dei commi 12-bis , 12-ter , 12- quater e 12-quinques . Mentre, infatti, il comma 12, dello stesso articolo 22 , già prevede la specifica fattispecie di reato nell'ipotesi di mero impiego da parte di un datore di lavoro di uno straniero privo del permesso di soggiorno (1), il legislatore con il comma 12-bis ha inteso introdurre delle aggravanti nei casi di impiego irregolare accompagnato da particolare sfruttamento lavorativo, riconducibili alle ipotesi di cui all articolo 603-bis del codice penale, terzo comma. Di particolare interesse, in tale ambito:
i commi 12-quater e 12-quinques che introducono la possibilità di rilasciare uno specifico permesso di soggiorno per motivi umanitari (2) allo straniero che:
1) abbia denunciato il proprio datore di lavoro
alla luce di tali dispositivi, codeste Questure, su proposta o con il parere favorevole del Procuratore della Repubblica, cureranno il rilascio del prescritto permesso di soggiorno, con validità semestrale, rinnovabile alla scadenza, fino alla definizione del procedimento penale, ovvero provvederanno alla revoca nel caso non sussistano più le condizioni che hanno dato luogo al rilascio. Si evidenzia che nei casi in analisi dovrà essere utilizzato il nuovo codice motivo soggiorno UMAN 5 - sfruttamento ambito lavorativo articolo 22 TUI , all'uopo istituito, con lo scopo di poter individuare, in modo puntuale, il numero dei permessi di soggiorno concessi per motivi umanitari e riconducibili alla specifica, nuova, fattispecie introdotta dalla norma in esame.
Si segnala, infine, l'abrogazione del comma 7 , del già richiamato articolo 22 . Tale intervento abrogativo si è reso necessario alla luce dell'entrata in vigore del sistema della comunicazione obbligatoria, di cui all articolo 9-bis del decreto legge 510/96 convertito con legge 608/1996 (da ultimo sostituito dall' articolo 1, comma 1180, della legge 296/2006 ), al competente Centro per l'Impiego, che assorbe gli obblighi di comunicazione del datore di lavoro nei confronti della competente Prefettura, con l'invio del modello unico. Ciò, unitamente al fatto che l' articolo 4 della legge 183 del 2010 ha, peraltro, introdotto sanzioni amministrative più gravi a fronte della violazione del predetto obbligo di comunicazione.
Relativamente all' articolo 24 del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, si sottolinea la chiara volontà, espressa dal legislatore, di estendere le previsioni in materia di rifiuto e di revoca del nulla osta al lavoro contenute nei commi 5-bis e 5-ter dell'articolo 22 , anche al lavoro subordinato di tipo stagionale .
Con riguardo, infine, ai contenuti della disposizione transitoria, di cui all' articolo 5 del decreto legislativo in esame, nel precisare che sarà cura di questa Direzione Centrale fornire le necessarie indicazioni di carattere tecnico-operativo, a seguito dell'adozione del Decreto interministeriale previsto dal comma 1, si richiama l'attenzione delle SSLL sui seguenti dispositivi:
al comma 3 è previsto che sono ammessi alla procedura di emersione i datori di lavoro italiani, comunitari o stranieri titolari di permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo (3) che non risultino condannati:
a) per i reati di favoreggiamento dell'immigrazione clandestina, verso l'Italia e dell'emigrazione clandestina dall'Italia verso altri Stati o per reati diretti al reclutamento di persone da destinare alla prostituzione o allo sfruttamento della prostituzione o di minori da impiegare in attività illecite;
b) ai sensi dell' articolo 603-bis codice penale ;
c) per i reati previsti dall' articolo 22, comma 12 , dello stesso novellato decreto legislativo 286/98;
al comma 4 è chiarito che non possono accedere alla procedura anche quei datori di lavoro che, a seguito dell'espletamento di precedenti procedure di ingresso di cittadini stranieri per motivi di lavoro subordinato ovvero di procedure di emersione, non hanno provveduto alla sottoscrizione del relativo contratto di soggiorno o all'assunzione dello straniero (salvo, chiaramente, cause di forza maggiore non imputabili al datore di lavoro);
al comma 5 è precisato che il datore di lavoro è tenuto al versamento di un contributo forfettario di 1.000 euro per ciascun lavoratore e alla regolarizzazione delle somme dovute a titolo retributivo, contributivo e fiscale;
al comma 6 è previsto che, dalla data di entrata in vigore del decreto legislativo 16 luglio 2012, n. 109 (9 agosto 2012) e fino alla definizione del procedimento di regolarizzazione instaurato, sono sospesi i procedimenti penali e amministrativi sia nei confronti del datore di lavoro che nei confronti del lavoratore straniero (4); tuttavia, tale previsione deve essere letta alla luce delle successive disposizioni contenute nei commi 11 e 13 dello stesso articolo 5 in esame;
al comma 9 è previsto che contestualmente alla stipula del contratto di soggiorno il datore di lavoro effettui la comunicazione obbligatoria di assunzione al Centro per l 'Impiego ovvero, in caso di lavoro domestico, all'INPS;
al comma 11 è precisato che, nelle more della definizione del procedimento di regolarizzazione lo straniero non può essere espulso tranne che nei casi specificamente previsti nel successivo comma 13 e cosi sintetizzabili :
a) qualora risulti destinatario di un provvedimento di espulsione, comminato ai sensi dell' articolo 13, commi 1 e 2, lettera c) , del testo unico di cui al decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 , e dell' articolo 3 del decreto-legge 27 luglio 2005, n. 144 , convertito, con modificazioni, dalla legge 31 luglio 2005, n. 155 , e successive modificazioni ed integrazioni;
b) qualora risulti segnalato, nel SIS, da un altro Stato Schengen, anche in base ad accordi o convenzioni internazionali in vigore per l'Italia, ai fini della non ammissione;
c) qualora risulti condannato, anche con sentenza non definitiva, compresa quella pronunciata anche a seguito di applicazione della pena su richiesta ai sensi dell' articolo 444 del codice di procedura penale , per uno dei reati previsti dall' articolo 380 del medesimo codice;
d) qualora lo straniero sia considerato una minaccia per l'ordine pubblico o la sicurezza dello Stato o di uno dei Paesi con i quali l'Italia ha sottoscritto accordi per la soppressione dei controlli alle frontiere interne e la libera circolazione delle persone; nella valutazione della pericolosità dello straniero si tiene conto anche di eventuali condanne, anche con sentenza non definitiva, compresa quella pronunciata anche a seguito di applicazione della pena su richiesta ai sensi dell articolo 444 del codice di procedura penale, per uno dei reati previsti dafl articolo 381 dei medesimo codice;
al comma 13 , infatti, sono specificamente indicati i lavoratori stranieri che non sono ammessi alla procedura di emersione.
Per quanto concerne l'azione di contrasto all'immigrazione illegale , occorre tenere presente che il legislatore ha escluso dalla procedura di emersione:
- il lavoratore straniero che appartiene ad una delle categorie indicate al comma 13 , precedentemente illustrate, pur se presente sul territorio nazionale prima del 31 dicembre 2011 (5);
- il lavoratore straniero che non appartiene ad una delle categorie di cui al citato comma 13 , qualora lo stesso non sia presente sul territorio nazionale, ininterrottamente, almeno dal 31 dicembre 2011 (6).
A tale proposito, emerge ancora di più l'esigenza di far precedere ogni attività correlata all'allontanamento dello straniero da una attenta valutazione della sua situazione personale (7), rilevabiie dalla rituale intervista e documentabile mediante ia compilazione del "foglio notizie', come indicato con la circolare n. 400/A/2011/10.2.5 del 29 giugno 2011 , a firma del Signor Capo della Polizia-Direttore Generale della Pubblica Sicurezza.
I Signori Dirigenti le Zone di Polizia di Frontiera sono pregati di voler estendere, con urgenza, il contenuto della presente, ai dipendenti presidi ed agli Uffici con attribuzioni di polizia di Frontiera.
(1) punita con la reclusione da sei mesi a tre anni e con la multa di 5.000 euro per ogni lavoratore impiegato.
(2) concesso dal Questore ai sensi dell' articolo 5, comma 6 del novellato decreto legislativo 286/98
(3) possono accedere a tali procedure i cittadini stranieri titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo ovvero del permesso di soggiorno per familiare di cittadino UE oppure del permesso di soggiorno permanente per familiare di cittadino UE.
(4) Con esclusione delle ipotesi previste dall' articolo 12 del novellato decreto legislativo 286/98 .
(5) Ad esempio, lo straniero socialmente pericoloso.
(6) Ad esempio, lo straniero intercettato in fase di ingresso sul territorio nazionale in data successiva al 31 dicembre 2011.
(7) Al riguardo, l' articolo 13, comma 2, del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 , e successive modificazioni, prevede che l'espulsione è disposta dal Prefetto caso per caso.

References: articolo 5
 articolo 22
 articolo 22
 articolo 22
 articolo 22
 articolo 603
 articolo 22
 articolo 22
 articolo 9
 articolo 1
 articolo 4
 articolo 24
 articolo 5
 articolo 603
 articolo 22
 articolo 5
 articolo 13
 articolo 3
 sentenza 
 articolo 444
 articolo 380
 sentenza 
 articolo 444
 articolo 381
 articolo 5
 articolo 12
 articolo 13