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Timestamp: 2016-10-20 20:21:38+00:00

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RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Irisbus Ibérica, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Irisbus Ibérica, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Irisbus Ibérica, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Irisbus Ibérica, Sociedad Limitada" Estado	:
BOE 282/2000	Fecha Disposición	:
07/11/2000	Fecha Publicación	:
24/11/2000	Órgano Emisor	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Objeto.Constituye el objeto del presente Convenio Colectivo, suscrito entrelas representaciones de "Irisbus Ibérica, Sociedad Limitada", y sus trabajadores, la regulación de las relaciones de trabajo entre dicha empresay los trabajadores incluidos en sus ámbitos de aplicación personal y territorial, así como sus organizaciones representativas, siendo la expresiónde los acuerdos libremente aceptados por las panes.Artículo 2. Ámbito territorial.Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo, serán deaplicación en los centros de trabajo de "Irisbus Ibérica, Sociedad Limitada",de Barcelona (zona franca), Mataró y Madrid.Artículo 3. Ámbito personalEstán afectados por el presente Convenio Colectivo la totalidad delos trabajadores pertenecientes a las plantillas de los centros enumeradosen el artículo anterior, con excepción de los Directores y del personalal que hace referencia el Artículo 4. Ámbito temporal.La vigencia de este Convenio será desde el 1 de enero de 2000, hastael 31 de diciembre de 2002.Artículo 5. Denuncia.La denuncia del presente Convenio Colectivo, podrá efectuarse tantopor la Representación de la Empresa como por la de los Trabajadores,siendo esta última, a tales efectos, el Comité Intercentros o los Sindicatosfirmantes.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.A efectos de aplicación del presente Convenio, las condiciones pactadasen el mismo constituyen un todo orgánico e indivisible, y serán consideradas globalmente.Artículo 7. Compensación absorción y garantías personales.Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con lasque anteriormente rigieran, ya lo fueran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa, de cualquier tipo o naturaleza,y también por aquellas de origen legal.CAPÍTULO 11Comisión de aplicación e interpretaciónArtículo 8. Comisión de aplicación e interpretación.Se constituye una Comisión de aplicación e interpretación del presenteConvenio Colectivo, constituida por: el Comité Intercentros, como representación de los trabajadores y por la dirección.Artículo 9. Sumisión de cuestiones a la Comisión.Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritariade cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse comoconsecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para quela Comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista,con carácter previo, al planteamiento de los distintos supuestos ante lasjurisdicciones competentes.CAPÍTULO II Artículo 10. Clasificación profesional.Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenioson meramente enunciativas y no suponen ni limitación a la creaciónde profesiones nuevas que la empresa estime necesario para el desarrollode sus actividades, ni obstaculización a la facultad de la empresa de modificar su actual organización de trabajo, así como tampoco la obligaciónde tener cubiertas todas las categorías que se enumeran.Artículo ll. Clasificación general.A efectos de clasificación, el personal quedará encuadrado en lossiguientes grupos profesionales:1. Personal de taller:Operarios.Técnicos operativos.2. Personal de oficina:Empleados.3. Mandos y cuadros:Mandos intermedios.Cuadros.Mandos superiores.Artículo 12. Agrupación de categorías.La agrupación concreta de categorías en cada uno de los centros afectados por el presente Convenio Colectivo es la siguiente:Formación.Prácticas.Operarios:Peón.Especialista AEspecialista B.Especialista C.Especialista E.Oficial 3.ª A.Oficial 3.ª B.Oficial 3.ª E.Oficial 2.'Oficial 1.ªOficial 1.ª E.Tec. Operat. de taller.Empleados:Auxiliar.Oficial 2.'Oficial 1.ªOficial 1.ª A.Mandos y cuadros:Mandos intermedios:Cabo Guardas.Capataz.Encargado.Maestro de 2.'Jefe de 2.'Jefe de 1.ªMaestro de taller.Jefe de taller.Analista informática.Cuadros:A.T.S.Operador informática.Programador informática.Mandos superiores.Artículo 13. PromociónEstablecida la provisión de una vacante, debe procederse a su ocupaciónpor personal idóneo, iniciándose automáticamente los procedimientossiguientes:Artículo 14. Clasificación de puestos.La categoría profesional o el nivel salarial que corresponda a cadapuesto de trabajo se obtendrá mediante la técnica de valoración de puestossegún el manual pactado de valoración aplicable en cada momento paralos niveles operacionales, mandos y cuadros.Artículo 15. Concurso-oposiciónSe cubrirán por este sistema aquellas vacantes de puestos de trabajoque no sean de libre designación por la dirección de la empresa y queno se hayan ocupado por disponibles o aptos sin plaza.Además de la ausencia de requisitos necesarios para optar a concurso-oposición, incapacitarán para tomar pone en el mismo:Artículo 16 Mandos intermedios y técnicosTendrán la consideración de mandos intermedios y/o técnicos, los ocupantes de los puestos vigentes en cada momento en la organización, cuya valoración, alcance el mínimo de puntos para el primer nivel de mando/técnico.Artículo 20. Movilidad funcionalSe entiende por movilidad funcional el traslado de unos puestos detrabajo a otros dentro del centro de trabajo.Artículo 2l. Periodo de adaptación.Se establece un período de adaptación para el personal que deba acoplarse a nuevos puestos de trabajo. La duración máxima para todos loscentros serán de 15 días laborables, sin perjuicio de la inferior que, ensu caso, se haya pactado con carácter específico. En casos especiales,autorizados por la Dirección, podrán prolongarse por más tiempo.Durante el período de adaptación de los operarios directos, sus horasy trabajos realizados no incidirán en la actividad de la cadena ni en elpromedio de fábrica.A efectos de pago, se abonarán las horas de adaptación a la primapromedio alcanzada por el trabajador en el último trimestre.CAPÍTULO VArtículo 22. Productividad.Conscientes las panes de la necesidad de una mejora general de laeficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporaciónde todos los agentes de la producción, las panes consideran imprescindibleclarificar los objetivos a alcanzar, así como los factores que inciden sobrelos mismos y los instrumentos básicos para lograrlo.Los objetivos a alcanzar son:Artículo 23. Norma de ordenación de métodos y tiempos.A efectos de unificación de la métrica del trabajo, se adopta para IrisbusIbérica el sistema existente en el "Grupo IVFCO".CAPÍTULO VI Jornada de trabajo, horarios, vacaciones y control presenciaArtículo 24. Jornada.La jornada laboral será:Artículo 27. Turno de noche.Se establece para el turno de noche un descanso acumulable de veinteminutos por jornada completa en turno de noche, que serán disfrutadoscomo día de descanso cuando el acumulado llegue a un máximo de ochohoras, previo acuerdo entre el interesado y su mando.Artículo 28. Horarios.Madrid:De siete a quince horas.De quince a veintitrés horas.De ocho a dieciséis cuarenta y cinco horas (jornada interrumpida).De diez a dieciocho cuarenta y cinco horas (jornada especial).Barcelona:De seis a catorce horas.De siete a quince horas.De catorce a veintidós horas.De veintidós a seis horas.De ocho a dieciséis cuarenta y cinco horas (jornada interrumpida).MataróDe siete a quince horas.De quince a veintitrés horas.De veintitrés a siete horas.De ocho a diecisiete horas (jornada interrumpida).Correturnos: Áreas de Fca. Que por su tipo de trabajo, el personalque conforma las mismas, se encuentra sujeta a un turno de libranzaen días festivos distintos al resto de la plantilla, determinándose sus díaslibres por calendario específico.CAPÍTULO VII Salarios, revisión salarial, ordenación del salario y complementos salarialesArtículo 32. Ordenación del salario.En aplicación de las disposiciones legales, en lo sucesivo, toda mencióna salarios se entiende referida al concepto de percepciones brutas.Tendrá la consideración legal de salario las percepciones económicasde los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales.Artículo 33. Salario base.Constituye el salario base la retribución del trabajador, fijada en funciónde la clasificación profesional.Artículo 34. Complementos salariales.A) Complementos personales: Son los conceptos que derivan de lascondiciones personales de los individuos.Artículo 35. Composición del salario.Salario base:Salario Convenio.Complemento personal:Antigüedad.Plus Personal de Adecuación.Plus Reconversión.Complemento del puesto de trabajo:Plus Jefe de Equipo.Plus por trabajos tóxicos, peligrosos y excepcionalmente penosos.Plus trabajos nocturnos.Plus bomberos.Plus técnico volante.Plus telefonista.Complementos por calidad y cantidad:Gratificación días festivos.Horas extraordinarias.Premio.Prima directa.Prima indirecta.Prima media.Horas deparo.Complementos de vencimiento superior al mes:Pagas extraordinarias.Artículo 36. Conceptos no salariales.No son salarios:Gratificación Jefe de coche.Prestación por accidente.Prestaciones de la Seguridad Social.Complementos a las prestaciones de Seguridad Social.Atenciones sociales.Indemnizaciones y suplidos.Artículo 37. Incremento salarial.Artículo 38. Abono de haberes.Los abonos de haberes, con carácter general, se efectuarán al messiguiente al de devengo.El personal operario percibirá los conceptos salariales por las horasnaturales del mes, y el personal empleado por doscientas cuarenta horas.Las primas se abonarán por horas reales de trabajo.El descuento del absentismo se efectuará como concepto opone y aplicando la siguiente fórmula:Artículo 39. Retribución premisos salidas.En las salidas o permisos particulares autorizados, se abonarán losconceptos de: Salario, antigüedad y plus personal de adecuación, correspondientes a las quince primeras horas anuales de ausencia.Artículo 40. Plus antigüedadSe abonará en forma de trienios, que serán ¡limitados en su número,equivalente cada uno de ellos al valor que resulte por aplicación del 5por 100 sobre las cantidades por categoría, según tabla adjunta.Estas cantidades se incrementan anualmente en las mismas pesetasque se incremente el SMI.Artículo 4l. Personal con veinticuatro años sin promoción.El personal que no haya variado de situación respecto a la categoríaprofesional durante un período de veinticuatro años, pasará a percibircomo "Diferencia de la categoría", la diferencia entre las percepciones desu categoría y la inmediata superior, si la hubiere.Se exceptúan de esta norma aquellos casos en que su correlación decategoría o grupo fuera el de Mando superior.El mínimo de personas afectadas por esta medida será de una porcada 220 trabajadores o fracción.Artículo 42. Plus Jefe de Equipo.El plus que recibirá el Jefe de Equipo consistirá en el 20 por 100calculado sobre las mismas cantidades que sirven de base para el cálculode la antigüedad de su categoría y por las horas de presencia real desempeñando dicha función.Artículo 43. Plus nocturno.El plus nocturno se abonará de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, calculándose de acuerdo con las siguientes fórmulas:Empleados:Artículo 45. Plus telefonista.El plus telefonista se establece en 37,09 pesetas/hora, por el tiempoefectivo de presencia en el puesto de trabajo de "Telefonista,Artículo 46. Pluses tóxicos penosos y peligrosos.A los puestos de trabajo con condición de toxicidad, peligrosidad oexcepcional penosidad, se les dotará de un plus con los siguientes valores:Una circunstancia 33,53 pesetas/hora.Dos circunstancias 41,91 pesetas/hora.Tres circunstancias 50,30 pesetas/hora.Estos valores serán incrementados en las mismas condiciones previstasen el artículo 37.Este plus dejará de abonarse cuando desaparezcan las condicionesque lo motivaron.Artículo 47. Prima indirecta.Operarios Indirectos:El incentivo para este colectivo se concede por un supuesto rendimientode tales productores, tomando como referencia los valores horarios mediosde los operarios directos de su categoría.El porcentaje sobre la prima de los operarios directos de su categoría,será del 95 por 100.Empleados:(Auxiliar, Oficial 2.ª, Oficial 1.ª y Oficial La "A" o categorías equivalentes)El porcentaje sobre la prima de los operarios directos será del 90por 100.Artículo 48. Prima directaSe entiende por prima directa, individual o colectiva, la que el trabajador percibe por razón de trabajos efectuados con tiempos analizados.Los valores se establecen en las tablas salariales.Artículo 49. Valor hora paro.No abonables: Son no abonables, aquellas que sean directamente imputables al productor o motivadas por causas externas e internas de fuerzamayor.Abonables:Las abonables serán aquellas que no sean directamente imputablesal trabajador, ni a causas citadas en el párrafo anterior.Los tiempos de inactividad abonables al productor no se tendrán encuenta para la obtención de la actividad media, constituyendo un pagoopone.Los valores de las horas de paro, se abonarán conforme a las tablassalariales anexas a las primas de cada centro.Los valores son los que figuren en las tablas salariales.Artículo 50. Horas extraordinarias.Las horas extraordinarias se abonarán con un incremento del 50por 100 sobre el valor de la hora normal y excluidos los complementosde puesto de trabajo y calidad y cantidad.En el caso de que se paguen horas extraordinarias, no se abonaráningún otro concepto.Cuando a nivel individual se exceda de 80 horas, el descanso seráobligatorio, 1 - 1,50. El exceso de 0,50 se abonará como permiso retribuido.Artículo 5l. Premio por presencia.Los valores recogidos en anexo 1, serán incrementados en las mismascondiciones que el artículo 37.Artículo 52. Gratificaciones.Verano (30 de junio) y Navidad (20 diciembre) se abonarán las cantidades que para cada categoría profesional figuran en la norma respectiva adicionándose a las mismas el impone del plus de antigüedad, cuandocorresponda.Artículo 53. Complemento de enfermedad o accidente no laboral.En los supuestos de enfermedad del trabajador debida a enfermedadcomún o accidente no laboral, se abonarán los siguientes complementos:Con pone de baja: Los primeros tres días, a razón de salario convenio,Plus personal adecuación, plus reconversión, antigüedad y prima o premio.A partir del cuarto día se abonará con las percepciones correspondientesa accidente de trabajo.Sin pone de baja: Tres días o veinticuatro horas anuales, a razón desalario convenio, Plus personal adecuación, plus reconversión y antigüedaddad, sin que a partir del cuarto día o la hora número 25 se devenguepercepción alguna.Visitas a especialistas de la Seguridad Social: Previa justificación antelos Departamentos de Personal, se concederá el tiempo necesario paraefectuar la misma, abonándose como se viene haciendo hasta la fecha.Artículo 54. Complemento de indemnización por accidente de trabajo.El complemento de indemnización por accidente de trabajo garantizaráel 100 por 100 de las percepciones brutas.CAPÍTULO VIIIEmpleoArtículo 55. Contrataciones.Ambas panes reconocen la necesidad de establecer fórmulas que porun lado, faciliten el incremento de la contratación de empleados y queesa contratación pase a ser indefinida, si lo posibilitan las necesidadesde producción y por otro permitan la extinción de esos contratos si sereducen las necesidades de producción.Con esa finalidad flexibilizadora se acuerda:Artículo 56. Jubilación.Siempre que sea factible jubilarse conforme a las normas de la Seguridad Social se establecen:Artículo 57. Invalidez permanente total o absoluta.A los trabajadores que sean declarados en situación de IncapacidadLaboral total o absoluta, siempre que los mismos causen baja en la Empresa,se les abonará la siguiente indemnización, salvo pactos específicos individuales:Incapacidad Laboral absoluta 12 mensualidades.Incapacidad Laboral total 20 mensualidades.CAPÍTULO IX Atenciones socialesArtículo 58. Fondo social.Se establece un fondo social gestionado por la Comisión Social de cadacentro, compuesta paritariamente por representantes de la dirección ydel Comité de Empresa. Dicho fondo social se dotará en 3.128,90 pesetaspor trabajador y año, y la cuantificación anual será en función de la plantillaabsoluta de cada centro de trabajo del grupo, a 31 de diciembre del anoinmediato anterior.La finalidad de dicho fondo se distribuirá en el seno de las comisionesparitarias de cada centro.Artículo 59. Ayuda escolar.En concepto de ayuda escolar se abonará por cada hijo de productorcomprendido en el intervalo de edad de tres a dieciséis años la cantidadde 891 pesetas mensuales, diez veces al año, en los meses de septiembrea junio, ambos inclusive.El pago se hará efectivo en su totalidad en el mes de septiembre.Artículo 60. Grupo de empresa.La aportación para el grupo de empresa que se distribuirá proporcionalmente a la plantilla de cada centro será gestionado por la ComisiónSocial de cada centro de trabajo.Dicha aportación será de 1.672,15 pesetas por trabajador y año, y lacuantificación anual será en función de la plantilla absoluta de cada centrode trabajo del grupo a 31 de diciembre del año anterior.Artículo 62. AnticiposCon independencia de lo establecido en el vigente Estatuto de los Trabajadores, el anticipo reintegrable en el mes que se solicita, a cuenta delsalario que se abona en dicho mes, será de 30.000 pesetas.Artículo 63. Excedencia por maternidad y lactancia.En materia de excedencias por maternidad y lactancia se estará a lodispuesto en la legislación vigente.Artículo 64. Transporte.El transpone de los productores de Madrid será a cargo de la empresa,como en la actualidad.El plus de traslado a zona franca ascenderá a 63 pesetas por cadadía de trabajo efectivo. La aportación de los trabajadores de esta fábricaen concepto de transpone suplido será de 15 pesetas.Los retrasos por transpone en la fábrica de zona franca de Barcelonamotivados por los autocares de la empresa, se abonarán en concepto deparo. Cuando este retraso afecta a productores que trabajan en cadenasde montaje, el responsable de personal deberá autorizarlo.Artículo 65. Adquisición de productos "Iveco Pegaso, Sociedad Anónima,Los trabajadores de la empresa, sus ascendientes y descendientes enprimer grado, gozarán de los mismos descuentos que se conceden a losConcesionarios para la adquisición de los productos fabricados por "lvecoPegaso, Sociedad Anónima", siendo los propios trabajadores interesadosquienes habrán de gestionar los medios de financiación y compra, asícomo las operaciones de "leasing", aceptándose las operaciones que admitan los bancos para bienes de equipo.Quedan exceptuados los recambios que no lo sean para vehículos ligerosy respecto a éstos deberá acreditar el interesado su condición de propietario.Para vehículos pesados será requisito imprescindible mantener a sunombre el vehículo por un período mínimo de tres años. Esta opción sólo será válida para empleados de la Compañía.Artículo 66. Adquisición de productos "Fiat,Se podrá solicitar el descuento por nómina, de los vehículos "Fiat",adquiridos por los trabajadores en activo.Este descuento por nóminas sólo podrá realizarse previa petición deltrabajador interesado.Artículo 67. Póliza de accidentes.Durante la vigencia del presente Convenio, se mantendrán los beneficios y condiciones de la póliza de seguro de accidentes que la empresatiene suscrita con "Musini" con el número 31.000.440 y en las condicionesque indica la misma.El capital asegurado por persona se establece en dos millones ochocientas mil (2.800.000) pesetas, independientemente de la categoría profesional que ostente la persona asegurada.La empresa podrá suscribir el seguro con otra compañía, manteniendolas condiciones de la citada póliza.CAPÍTULO XAcción colectiva y sindicalArtículo 68. Los Comités de EmpresaEn todo lo referente a esta materia, se estará a lo dispuesto en elEstatuto de los Trabajadores. Se complementa lo dispuesto en la Ley conlos siguientes apartados:Artículo 70. De las secciones sindicales.La constitución y funcionamiento de las secciones sindicales se sujetaráa lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.Disposición adicional primera. Comisión manual de Valoración.Se mantiene la representación de "Irisbus Ibérica", hasta la finalizacióndel manual.Disposición adicional segunda. Tablas salariales.Al personal con contrato eventual al pasar a indefinido, se le aplicaráel salario de la última letra de su categoría.Disposición adicional tercera. Plus vigilanciaLos vigilantes jurados recibirán un plus denominado "plus vigilancia",como complemento del puesto de trabajo.Disposición adicional cuarta. Plus ambulanciaLos vigilantes jurados con carné de conducir adecuado para llevarlas ambulancias de fábrica, cobrarán un plus denominado "plus ambulancia,Disposición adicional quinta. Reuniones de la dirección y el Comitécentros o la Comisión de Aplicación y VigilanciaSe celebrará una reunión cada dos meses.Disposición adicional sexta. Discapacitados.Siendo conscientes los firmantes del presente Convenio, de las dificultades que existen para integrar a personal discapacitado en nuestrosistema productivo, tendrán presente esta circunstancias de cara a facilitarfuturas incorporaciones.Disposición derogatoria única.El presente Convenio Colectivo sustituye y deroga expresamente alprecedente.
RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Irisbus Ibérica, Sociedad Limitada".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Irisbus Ibérica,
Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9012572), que fue suscrito
con fecha 19 de junio de 2000 de una pone por los designados por la
dirección de la empresa para su representación y de otra por el Comité
Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981,
de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la
Madrid, 7 de noviembre de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO "IRISBUS IBÉRICA, SOCIEDAD LIMITADA"
Constituye el objeto del presente Convenio Colectivo, suscrito entre
las representaciones de "Irisbus Ibérica, Sociedad Limitada", y sus trabajadores, la regulación de las relaciones de trabajo entre dicha empresa
y los trabajadores incluidos en sus ámbitos de aplicación personal y territorial, así como sus organizaciones representativas, siendo la expresión
de los acuerdos libremente aceptados por las panes.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo, serán de
aplicación en los centros de trabajo de "Irisbus Ibérica, Sociedad Limitada",
de Barcelona (zona franca), Mataró y Madrid.
Están afectados por el presente Convenio Colectivo la totalidad de
los trabajadores pertenecientes a las plantillas de los centros enumerados
en el artículo anterior, con excepción de los Directores y del personal
al que hace referencia el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
La vigencia de este Convenio será desde el 1 de enero de 2000, hasta
el 31 de diciembre de 2002.
La denuncia del presente Convenio Colectivo, podrá efectuarse tanto
por la Representación de la Empresa como por la de los Trabajadores,
siendo esta última, a tales efectos, el Comité Intercentros o los Sindicatos
La denuncia deberá formalizarse mediante escrito, que se dirigirá a
la dirección de la empresa y a la autoridad laboral competente si el denunciante fuera el Comité Intercentros, o los sindicatos firmantes y a estos
y a la mencionada autoridad en el caso de ser la empresa quien proceda
a su denuncia.
La mencionada denuncia deberá formalizarse y comunicarse con una
antelación mínima de tres meses a la fecha de terminación del Convenio
A efectos de aplicación del presente Convenio, las condiciones pactadas
en el mismo constituyen un todo orgánico e indivisible, y serán consideradas globalmente.
En el caso de ser declarada la nulidad de alguna o algunas de sus
disposiciones, el Convenio quedará sin efecto en su totalidad a partir del
momento en que aquella se produjera, debiendo sus panes signatarias
proceder a la completa renegociación del mismo.
Artículo 7. Compensación absorción y garantías personales.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las
que anteriormente rigieran, ya lo fueran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa, de cualquier tipo o naturaleza,
y también por aquellas de origen legal.
Habida cuenta la naturaleza de este Convenio Colectivo, las disposiciones legales futuras que puedan implicar variación económica en todos
o en alguno de los conceptos retributivos pactados únicamente tendrán
eficacia si, globalmente consideradas, superan el nivel del Convenio Colectivo en su cómputo total, excepto en los casos de sumisión expresa seña
lados en el presente Convenio Colectivo. En caso contrario, se considerarán
absorbidas por las mejoras establecidas en el mismo.
Se respetarán las situaciones individuales que, en su conjunto, sean
más beneficiosas que las establecidas en el presente Convenio Colectivo.
Comisión de aplicación e interpretación
Artículo 8. Comisión de aplicación e interpretación.
Se constituye una Comisión de aplicación e interpretación del presente
Convenio Colectivo, constituida por: el Comité Intercentros, como representación de los trabajadores y por la dirección.
Serán funciones de la Comisión de aplicación e interpretación del Convenio las siguientes:
A. La interpretación del Convenio Colectivo, sin perjuicio de la competencia atribuida por la Ley a la jurisdicción laboral.
B. La resolución de cuantas cuestiones sean sometidas a su consideración en los supuestos concretamente previstos por el presente Convenio Colectivo.
C. La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
Artículo 9. Sumisión de cuestiones a la Comisión.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria
de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como
consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que
la Comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista,
con carácter previo, al planteamiento de los distintos supuestos ante las
jurisdicciones competentes.
CAPÍTULO II Artículo 10. Clasificación profesional.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio
son meramente enunciativas y no suponen ni limitación a la creación
de profesiones nuevas que la empresa estime necesario para el desarrollo
de sus actividades, ni obstaculización a la facultad de la empresa de modificar su actual organización de trabajo, así como tampoco la obligación
de tener cubiertas todas las categorías que se enumeran.
Los distintos cometidos asignados a cada categoría profesional son
meramente enunciativos, sin que la definición pueda tener carácter exhaustivo en cuanto a los trabajos propios de cada calificación laboral, por
lo que los trabajadores deben ejecutar todos los trabajos que les sean
ordenados dentro del concepto general de sus funciones, sin que puedan
ampararse en la definición concreta de su especificación de puestos para
negarse a realizar los mismos.
Artículo ll. Clasificación general.
A efectos de clasificación, el personal quedará encuadrado en los
siguientes grupos profesionales:
1. Personal de taller:
Técnicos operativos.
2. Personal de oficina:
3. Mandos y cuadros:
Mandos superiores.
Artículo 12. Agrupación de categorías.
La agrupación concreta de categorías en cada uno de los centros afectados por el presente Convenio Colectivo es la siguiente:
Especialista A
Especialista B.
Especialista C.
Especialista E.
Oficial 3.ª A.
Oficial 3.ª B.
Oficial 3.ª E.
Oficial 2.'
Oficial 1.ª E.
Tec. Operat. de taller.
Oficial 1.ª A.
Mandos y cuadros:
Cabo Guardas.
Maestro de 2.'
Jefe de 2.'
Analista informática.
Operador informática.
Programador informática.
A nivel "ad personare, mantienen su categoría y retribuciones totales
aquellas personas que tengan la categoría 8032 Jefe Equipos Prototipos
(JEPR), si bien el desglose de retribuciones será en función de la categoría
equivalente de la tabla salarial.
Artículo 13. Promoción
Establecida la provisión de una vacante, debe procederse a su ocupación
por personal idóneo, iniciándose automáticamente los procedimientos
a) Adecuación de disponibles.
b) Aptos sin plaza.
c) Concurso-oposición.
d) Regularización de categorías.
e) Libre designación por la dirección.
Adecuación de disponibles: Antes de convocar las vacantes, el Departamento de Personal de cada centro de trabajo tratará de cubrirlas con
personal disponible de la misma categoría de la plaza a cubrir y cualificación profesional adecuada, efectuándose siempre a título de prueba
por un período que no podrá exceder de tres meses, siendo preceptivo
el informe favorable del Jefe del Servicio para la ocupación definitiva.
Se entiende por personal disponible:
Personal desplazado en categoría inferior a la suya.
Trabajadores puestos a disposición de personal por los Servicios Técnicos.
El Departamento de Personal mantendrá permanentemente actualizado
el fichero en estas condiciones, al objeto de poder cubrir las vacantes
por riguroso orden.
Aptos sin plaza: Abarca al personal que, habiendo superado la puntuación mínima establecida en un concurso-oposición, no hubiese ocupado la plaza objeto del concurso. El Departamento de Personal cubrirá las vacantes con éstos, por riguroso orden de puntuación, cuando la categoría y cualificación profesional del puesto a cubrir coincidan con la obtenida por el trabajador en el concurso-oposición que dio origen a la situación de apto sin plaza. La validez de esta situación será de tres años, siendo condición necesaria superar un período de prueba para su consolidación; caso de no superarse el mencionado período, el trabajador afectado se reintegrará a su puesto de trabajo con pérdida de la calificación de apto sin plaza, previo dictamen definitivo de la Comisión de Puestos de Trabajo.
El período de prueba a que se alude en el párrafo anterior, que dependerá de la índole del puesto a cubrir, no podrá exceder de tres meses.
Artículo 14. Clasificación de puestos.
La categoría profesional o el nivel salarial que corresponda a cada
puesto de trabajo se obtendrá mediante la técnica de valoración de puestos
según el manual pactado de valoración aplicable en cada momento para
los niveles operacionales, mandos y cuadros.
Artículo 15. Concurso-oposición
Se cubrirán por este sistema aquellas vacantes de puestos de trabajo
que no sean de libre designación por la dirección de la empresa y que
no se hayan ocupado por disponibles o aptos sin plaza.
Además de la ausencia de requisitos necesarios para optar a concurso-oposición, incapacitarán para tomar pone en el mismo:
1. Falta de aptitud física para el puesto de trabajo, según el Servicio
Médico de la empresa.
2. Estar en situación de excedencia a la finalización del plazo de
admisión de solicitudes.
3. Haber sido sancionado por falta muy grave con incapacitación para
promocionar, en el plazo de la sanción impuesta.
4. Haberse presentado con resultados negativos a prueba análoga en
los seis meses anteriores a la finalización del plazo de admisión de solicitudes y a la realización de las pruebas prácticas.
En el caso de que existan trabajadores que habiendo superado las
pruebas prácticas no superen la teórica, se procederá a la celebración
de un cursillo siempre que el grupo a formar sea de un mínimo de 10
trabajadores, cuya duración se determinará según la especialidad de los
A. Requisitos para tomar pone en el concurso-oposición:
Con independencia de los requisitos específicos que cada vacante con-
lleve, se establecen con carácter general los siguientes:
A.1 Tener contrato indefinido y una antigüedad mínima de un año
en la empresa a la finalización del plazo de admisión de solicitudes.
A.2 Para los puestos de Operador o Programador informática, podrán
optar los Oficiales primera de las distintas especialidades y los Capataces
en primera convocatoria, y en segunda convocatoria el resto de los trabajadores.
B. Tramitación del concurso-oposición:
La misma se llevará a efecto a través del siguiente proceso:
B.1 Anuncio: El Departamento de Personal, a través de todos los tablones de avisos, anunciará las vacantes o puestos a cubrir en un período
no inferior a cinco días laborables para información y convocatoria del
personal, expresando en la misma los requisitos particulares que sean
B.2 Publicaciones: En el segundo día, a contar desde el cierre de solicitudes, se publicará en el tablón de avisos la lista de los admitidos para
la realización de las pruebas, dándose un período de tres días para reclamaciones, las cuales se substanciarán dentro de los tres días siguientes.
B.3 Publicación definitiva y entrega de programas: En el primer día
a partir del período en que finalice el de reclamaciones, se publicará la
relación definitiva de admitidos, haciendo expresión de las reclamaciones
habidas y su resolución, entregándose inmediatamente a cada uno de los
admitidos los programas de materias sobre los que han de versar los ejercicios teórico prácticos.
B.4 Pruebas: El concurso-oposición constará de:
a) Pruebas prácticas.
b) Pruebas teóricas.
c) Pruebas psicotécnicas.
En circunstancias especiales, la dirección podrá convocar concurso-
oposición, eliminando las pruebas que considere oportuno, previo acuerdo
con el Comité de Empresa.
a) Prueba práctica: A partir de la admisión de candidatos, se podrán
celebrar las pruebas prácticas, siempre con carácter eliminatorio, en el
lugar que estime oportuno el Tribunal de examen.
b) Pruebas teóricas: Superadas las pruebas prácticas se celebrarán
a partir de los quince días de entrega de los programas, las pruebas teóricas
que, asimismo, tendrán carácter eliminatorio.
c) Pruebas psicotécnicas: se celebrarán a continuación de las teóricas.
La convocatoria deberá quedar resuelta en el plazo máximo de dos
C. Tribunal de examen:
Las pruebas serán juzgadas por un tribunal constituido por:
C.1 Presidente: A designar por la dirección.
C.2 Vocales:
a) Un representante dela dirección, normalmente el Jefe responsable
o persona por él asignada, de la plaza o plazas cuya vacante hayan de
b) Dos representantes sindicales, miembros del Comité de Empresa,
designados por dicho órgano de representación.
c) Un miembro del Departamento de Personal que actuará como
El Tribunal podrá solicitar el asesoramiento que precise en casos concretos, de órganos o personas de la Empresa o ajenos a la misma.
D. Puntuación:
Se establece sobre la base de un máximo de 100 puntos, distribuidos
a) Méritos especiales:
Asistencia con aprovechamiento a cursos de formación, propias de
la especialidad objeto del concurso-oposición:
Curso de un día a seis meses: Un punto.
Curso de seis meses a doce meses: Dos puntos.
Curso de más de doce meses: Tres puntos.
Título de oficialía o similar: Tres puntos.
Título de maestro o similar: Cinco puntos.
La suma de todos los puntos podrá ser como máximo de 10 puntos.
b) Antigüedad: Un punto por año de antigüedad en la empresa, hasta
un máximo de seis puntos.
c) Prueba práctica: Máximo de 50 puntos.
d) Prueba teórica: Máximo de 25 puntos.
e) Prueba psicotécnica: Máximo de nueve puntos.
En las pruebas de carácter eliminatorio se habrá de obtener, como
mínimo, el 50 por 100 de las puntuaciones de cada uno de ellas.
Las pruebas, tanto teórica como práctica, para cada uno de estos concursos se determinarán por sorteo entre una serie preparada de antemano
por cada especialidad; este sorteo se realizará en presencia de los participantes, por el Tribunal examinador.
E. Publicación de resultados:
Dentro de los siete días laborables a contar desde el siguiente a la finalización de las pruebas, se publicará en todos los tablones de avisos
el resultado del concurso-oposición, expresando la puntuación obtenida,
abriéndose un período de reclamación de cinco días, los cuales se resolverán por el tribunal dentro de los cinco siguientes.
F. Publicación definitiva y asignación de plazas:
Una vez resueltas las reclamaciones habidas, se publicarán las relaciones definitivas de puntuaciones y la asignación de vacantes.
G. Plazo de incorporación:
El plazo máximo de incorporación a la plaza ganada por el concurso-oposición, se establece en un mes, contado desde la fecha que se fija en el acta del concurso-oposición.
H. Plazas desiertas:
Cuando las plazas a concurso-oposición queden desiertas se podrán cubrir libremente por la dirección de la empresa, en cuyo caso el Tribunal de examen propondrá el candidato de acuerdo con el criterio de puntuación del apartado D, siendo condición necesaria haber aprobado la prueba
Si fuera preciso, el candidato propuesto deberá seguir un curso de
Regularización de categorías:
Cuando un trabajador ocupe un puesto de categoría superior se le abonarán las diferencias salariales existentes entre la categoría que ostenta y la correspondiente al puesto ocupado, en el concepto "Diferencia categoría,
Quienes consoliden la retribución por desempeñar el puesto durante cuatro meses ininterrumpidos o seis alternos en un año, tendrán derecho a que la Comisión Paritaria les reconozca, tras la comprobación de lo anterior, la categoría sin provocar concurso-oposición. El reconocimiento de la categoría y percepciones inherentes tendrán lugar con efectividad de 1 de julio, si la fecha inicial del cambio o revisión del puesto se produce en el primer semestre del año, y de 1 de enero del año siguiente, si la inicial corresponde al segundo semestre.
El personal que venga desempeñando un puesto de trabajo, si éste resulta de superior categoría en la revisión de las funciones según valoración, la Comisión Paritaria de Puestos de Trabajo elevará propuesta de clasificación a la dirección de la empresa sin otro trámite.
Para la consolidación de categoría, el tiempo invertido en período de adaptación no se tendrá en cuenta para el cómputo de los cuatro meses.
Como punto de referencia para determinar las fechas de iniciación del cambio al efecto de retroactividad, solamente será válida la fecha de reclamación, por escrito, del interesado o la del pone de traslado del servicio correspondiente, no considerándose condiciones anteriores a dicha reclamación.
Se reconocerán las categorías profesionales cuando exista fallo del Juzgado de lo Social favorable a la consolidación de las percepciones, siempre
que no cambie de grupo profesional. En las resoluciones de la Jurisdicción
Social, se aplicarán en los justos términos que especifiquen dichas Resoluciones.
Artículo 16 Mandos intermedios y técnicos
Tendrán la consideración de mandos intermedios y/o técnicos, los ocupantes de los puestos vigentes en cada momento en la organización, cuya valoración, alcance el mínimo de puntos para el primer nivel de mando/técnico.
La definición de mando intermedio y/o técnico se dará de acuerdo
con las características y contenido de funciones de cada puesto de trabajo.
El acceso al Colectivo de Mandos Intermedios y Técnicos como con-
secuencia de la valoración del puesto de trabajo, se producirá solamente
por aplicación del nuevo sistema de valoración. Por ello, los cambios organizativos que pudieran suponer una modificación de las categorías actuales
de los puestos a partir del 1 de octubre de 1997, serán tratadas con el
nuevo Manual de Valoración de Iveco Pegaso.
La promoción a primer nivel de mando se realizará mediante la preselección de candidatos a dicha vacante, entre el personal que ostente
la categoría inmediata inferior, quienes superados los requisitos mínimos,
pasarán a realizar un curso sobre técnicas de Mandos y Seguridad y Salud
Una vez finalizado con aprovechamiento el período de formación, el
Director del Área en la que exista el puesto vacante, decidirá mediante
entrevistas entre el personal apto el candidato seleccionado.
Artículo17. Promoción a primer nivel demando intermedio.
El acceso al primer nivel de mando intermedio se realizará siguiendo
el proceso que a continuación se detalla:
A. Preselección de aspirantes:
A.1 La empresa fijará un número (N) por direcciones.
A.2 Al número fijado se le aplicará un coeficiente (K) 1,5.
A.3 En función del número final resultante (N.K) se pedirán los aspirantes voluntarios a la preselección en general y por áreas. A esta preselección podrá presentarse únicamente el personal de la categoría inmediata inferior al primer nivel de mando. En el caso de que el número
de peticiones fuera inferior al número establecido (N.K), la convocatoria
se ampliaría a categorías inferiores.
A.4 Los aspirantes presentarán, con la petición, un breve curriculum
A.5 Una comisión paritaria creada al efecto, efectuará la ponderación
de factores y prueba de conocimientos mínimos que permitan la selección
de número antes establecido.
A.6 Tan solo a efectos de un posterior contraste, se contestará por
los candidatos a un cuestionario de personalidad.
B. Formación de los aspirantes:
A los aspirantes seleccionados se les impartirá un curso de formación
de unas 100-150 horas lectivas.
El temario de dicho curso versará sobre aspectos tales como:
Control producción.
Control calidad.
Control inventario.
Costes y finanzas.
C. Criterios de evaluación:
La evaluación de los aspirantes se elaborará en base a:
Evaluación continuada por los monitores.
Ambos factores servirán de base para que la Comisión designe los aptos.
D. Presentación de candidatos:
En base a las características de los puestos a cubrir, la Comisión designará para cada puesto una terna de entre la que el Responsable del área
decidirá el ocupante del puesto.
La validez de estas pruebas será de dos años a partir de la fecha
de la evaluación, transcurrido los cuales, los candidatos no elegidos deberán repetir el proceso de formación y evaluación correspondientes.
Artículo 18. Libre designación.
La dirección de la empresa podrá proveer, por libre designación, además de las plaza declaradas desiertas en concurso-oposición, las vacantes
correspondientes a los siguientes puestos:
Vigilantes, Jefes de vigilancia, Bomberos, Jefe de Bomberos, Jefes de La,
Maestros de Taller, Jefes de Taller, Programador informática, Analista
informática, A-T.S., Mandos superiores y Secretarios/as de dirección.
La dirección de la empresa dará preferencia, en cuanto a la posibilidad
de acceso a los puesto vacantes que requieran titulación académica, al
personal de la misma que ostente estas titulaciones, de acuerdo con sus
aptitudes y con las reservas pertinentes en los casos que las circunstancias
lo aconsejen.
La Comisión de valoración, será informada trimestralmente de los
ascensos de libre designación, promovidos por la dirección de la empresa.
Artículo 19. Formación.
1. Formación permanente:
La empresa establecerá en el plan anual de formación, los cursos necesarios para el desarrollo correcto de las tareas en los puestos de trabajo,
especialmente en lo referente a las nuevas tecnologías.
2. Formación específica:
La empresa proseguirá su labor de formación en materia de prevención
de riesgos laborales, tanto teórica como práctica, en el momento de la
contratación, independientemente de la modalidad o duración de esta,
así como cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, o bien cuando se produzcan cambios en las funciones.
La formación realizada en horas de trabajo será abonada igual que
la retribución correspondiente a su puesto de trabajo habitual.
La prima o premio, se abonarán a los valores promedio de nómina.
La formación será obligatoria dentro de la jornada laboral y voluntaria
fuera de la jornada laboral.
Permiso para exámenes:
Se considera permiso para exámenes, el tiempo preciso para presentarse a los correspondientes de carreras de grado medio o superior, o
de Formación Profesional, previa justificación de estar matriculado y pos
tenor justificación de haberse presentado a los exámenes. Se perderá el
derecho a la retribución de este permiso, si corresponde a un examen
para asignatura ya presentado con anterioridad en dos convocatorias.
No se tendrá derecho a ninguna retribución, si se suspende en la mitad
o más de los exámenes para los que haya solicitado permiso.
La retribución devengado en ocasión de estos permisos, será hecha
efectiva, una vez presentado los documentos acreditativos de su derecho,
bien sea de la convocatoria ordinaria o extraordinaria de acuerdo con
el siguiente detalle:
Operarios directos: Se abonarán los salarios propios de su categoría
y la prima a valor hora paro prima media.
Operarios indirectos y empleados. Se abonarán los salarios propios
de su categoría y la prima.
Artículo 20. Movilidad funcional
Se entiende por movilidad funcional el traslado de unos puestos de
trabajo a otros dentro del centro de trabajo.
A efectos de su aplicación se acuerda lo siguiente:
a) Movilidad temporal:
Se entiende por movilidad temporal como el cambio de puesto de trabajo
a tenor de los criterios siguientes:
1.º Duración máxima de noventa días naturales.
2.º No se podrá volver a desplazar al mismo trabajador hasta que,
dentro de su sección lo hayan sido todos los de su misma categoría.
3.º Por lo que se refiere a la prima, se abonará el PH. del puesto
de origen, salvo que el PH. del puesto de destino sea superior.
b) Movilidad permanente:
Los cambios de puesto de trabajo por período superior a noventa días
se efectuarán de acuerdo con el siguiente orden de preferencia:
1.º Personal desplazado en puesto de trabajo de categoría inferior
del que personalmente ostente.
2.º En defecto de lo anterior, el personal puesto a disposición de
los Servicios Técnicos de Personal, por falta de encuadramiento.
3.º Personal declarado, en concurso-oposición, apto sin plaza, a fin
de acoplarlo a su puesto idóneo.
4.º Personal trasladado temporalmente a ese puesto y que volunta
riamente acepte el cambio.
5.º Personal voluntario, idóneo para el puesto de trabajo y de la misma
categoría y grupo profesional de la del puesto a ocupar, con preferencia
para el que haya ocupado con anterioridad el puesto de trabajo.
Agotado el orden de preferencia antes mencionado sin haberse cubierto
la vacante la Comisión mixta lo designará en función de la mayor idoneidad
y menor antigüedad en la empresa y en la sección del trabajador.
Las personas con más de cincuenta años que no trabajen en "Producción
de Serie" podrán ser trasladados a cualquier puesto de trabajo, excepto
a los clasificados como de "producción de serie", siempre y cuando en
su línea o sección, no existan otros trabajadores menores de dicha edad
con categoría y oficio adecuado, en cuyo caso, tendrán preferencia estos
Los mayores de cincuenta años que trabajen en las cadenas de montaje,
podrán solicitar trabajar en otro puesto fuera de cadena, su solicitud será
atendida siempre que, exista un sustituto con igual categoría y profesión
del puesto del que lo solicita, en ese caso, el cambio será obligatorio para
el que lo sustituye.
Se tendrán en cuenta, al efectuar el traslado, las limitaciones para
los puestos a cubrir por posibles CFD según relación del Servicio Técnico
Los efectos económicos que esta movilidad pueda llevar aparejados,
se abonarán desde la fecha en que se emita el pone del cambio de puesto
Artículo 2l. Periodo de adaptación.
Se establece un período de adaptación para el personal que deba acoplarse a nuevos puestos de trabajo. La duración máxima para todos los
centros serán de 15 días laborables, sin perjuicio de la inferior que, en
su caso, se haya pactado con carácter específico. En casos especiales,
autorizados por la Dirección, podrán prolongarse por más tiempo.
Durante el período de adaptación de los operarios directos, sus horas
y trabajos realizados no incidirán en la actividad de la cadena ni en el
promedio de fábrica.
A efectos de pago, se abonarán las horas de adaptación a la prima
promedio alcanzada por el trabajador en el último trimestre.
Artículo 22. Productividad.
Conscientes las panes de la necesidad de una mejora general de la
eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporación
de todos los agentes de la producción, las panes consideran imprescindible
clarificar los objetivos a alcanzar, así como los factores que inciden sobre
los mismos y los instrumentos básicos para lograrlo.
Elevar la competitividad y la rentabilidad de la empresa.
Optimizar la capacidad productiva.
Reducir los índices de absentismo.
Inversiones (nuevas tecnologías).
Adecuar racionalmente la estructura.
Nuevos métodos y, como consecuencia de éstos, los tiempos resultantes;
todo ello sin perjuicio de lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
Optimización de las relaciones laborales.
Mejora de las condiciones y calidad de vida en el trabajo.
Mayor incentivación económica.
Programas y sistemas de formación que permitan una mayor cualificación.
Artículo 23. Norma de ordenación de métodos y tiempos.
A efectos de unificación de la métrica del trabajo, se adopta para Irisbus
Ibérica el sistema existente en el "Grupo IVFCO".
En cuanto a la velocidad de trabajo, se establece como standard de
referencia, los rendimientos efectivos de cada planta, correspondiendo
a esta actividad el valor 133 de la escala IVECO base 100.
En el caso de que exista imposibilidad material o técnica, como con-
secuencia de la implantación de nuevos métodos y/o tiempos, de alcanzar
la actividad habitual anterior, se pondrá en conocimiento de la Comisión
de Productividad, quien, en el plazo máximo de diez días arbitrará una
fórmula que en ningún caso suponga perjuicio económico para el trabajador, si tal circunstancia se comprobará como cierra.
De no existir acuerdo en cualquiera de estos puntos, se actuara con-
forme a lo que se estime oportuno, dentro del marco legal vigente.
Se consideran tiempos estimados aquellos que se establecen en los
casos de introducción o modificación de productos, métodos y procesos,
sin haberse efectuado su medición.
Las estimas o tiempos provisionales se darán al inicio del trabajo,
acompañándose su correspondiente hoja de instrucciones.
La duración de estos tiempos será de un año máximo sin perjuicio
de que en cienos supuestos tengan una duración inferior, en cuyo caso
se señalará por Ingeniería, previamente a su fijación, la duración de los
Una vez transcurrido este período de tiempo, los tiempos pasarán a
tiempos definitivos, salvo decisión en contra de la Comisión Paritaria.
Tiempos definitivos:
Se considerarán como tiempos definitivos aquellos que se establecen
una vez definidos los métodos, utillajes y materiales.
Será facultad de la dirección de la empresa su aplicación automática,
cuando se cumplan las condiciones anteriormente expresadas.
Suplemento por descanso y fatiga:
El suplemento por descanso es el margen de tiempo que se añade
al tiempo normal, de acuerdo con lo establecido por la Organización Internacional de Trabajo (OIT), para proporcionar al trabajador la oportunidad
de recuperarse de los efectos fisiológicos del gasto de energía, inherente
a la ejecución de un trabajo específico en condiciones determinadas y
para atender a sus necesidades personales.
Se acompaña a este artículo la tabla de coeficientes de descanso y
Medición y modificación de tiempos definitivos:
Etapa de estudio de trabajo para la determinación y fijación de procesos
y métodos.
El mando intermedio informa al operario afectado que no se trata
de una medición del puesto, sino de la etapa de estudio del trabajo. Dicho
estudio se realizará sin llevar a cabo la medición del puesto de trabajo,
salvo en aquellos elementos específicos del mismo que sean necesarios
medir para decidir su inclusión o no en el método.
No condiciona ni demora el estudio indicado de los puestos de trabajo
la no presencia del Comité, representado por alguno de sus miembros,
si previamente ha sido avisado.
Aplicación de métodos:
Se dan instrucciones concretas y suficiente información al operario
por el mando correspondiente, así como el proceso y hoja de instrucciones.
Adaptación del operario al método implantado, entre cinco y quince
días. Teniendo en cuenta que los días utilizados para esta adaptación
se deducirán del período de adaptación que determina el convenio para
la aplicación de los tiempos definitivos.
Medidas de los métodos aplicados:
Aviso al Comité de que se va a proceder a esa medición. Superado
el período de adaptación de la etapa anterior, se procede a la medición
para determinar los puntos definitivos.
Finalizada la medición de los puestos de trabajo, se informará de los
resultados a la Comisión de Productividad, siguiendo a partir de ese
momento los trámites establecidos en Convenio.Ver TABLA 2
CAPÍTULO VI Jornada de trabajo, horarios, vacaciones y control presencia
Artículo 24. Jornada.
Año 2000: La jornada laboral será de 1.720 horas, 215 días a nivel
individual, 216 días laborables en calendario.
La libranza se producirá de mutuo acuerdo entre el mando y el interesado.
Año 2001: La jornada laboral será de 1.720 horas, 215 días a nivel
Año 2.002: 1.720 horas anuales de trabajo efectivo, 215 días laborables
en calendario.
La duración de la jornada diaria será la misma en todos los Centros.
La jornada industrial será de 222 días de trabajo efectivo.
La jornada industrial, será de aplicación en las funciones de:
Inventario, especialmente el de fin de año.
Recepción y descarga de materiales.
Acabado, completado y entrega de vehículos.
Adecuación vehículos a necesidades de clientes. (Refurbishing).
Proceso de datos.
Las necesidades de personal, se cubrirán prioritariamente con personal voluntario, de su área o de cualquier otra, siempre y cuando su profesión
sea compatible con la función a realizar. Si los voluntarios no son suficientes, se cubrirán las necesidades con el resto del personal de su propia
área, con carácter rotativo, siendo el criterio aplicable la antigüedad en
La normativa general para determinar los días de descanso en jornada
industrial será la siguiente:
En el calendario laboral, se acordarán los días de jornada industrial,
que serán festivos para todo el personal, excepto para aquellos que realizando las funciones antes mencionadas, su mando les comunique que
es laborable con al menos 60 días de antelación al día afectado.
Una vez comunicado por el mando que el día en cuestión es laborable,
el trabajador dispondrá de treinta días para solicitar el día que desea
librar. En caso de que en la misma línea o sección la petición de libranza
en el mismo día sobrepase el 3 por 100 sobre el personal de la propia
línea, la adjudicación será en función de la antigüedad en la empresa.
Si el trabajador no solicita la libranza en el tiempo estipulado, el mando
lo designará y comunicará al interesado con una antelación de al menos
La comunicación de los cambios en jornada industrial, deberá hacerse
previamente al Comité de Empresa
Artículo 25. Jornada ininterrumpida
Afecta a los empleados y mandos, que a criterio de la empresa, precisan
de un horario de trabajo en concordancia con los habituales para gestiones
comerciales, financieras, de administración y para la propia gestión de
Para las nuevas necesidades, el trabajador tendrá la opción o no de
aceptar esta jornada, en caso de no aceptarla, la empresa solo podrá cambiarle a otro puesto de trabajo dentro de su mismo grupo profesional.
Esta jornada conlleva su compensación en las condiciones habituales.
Madrid: De ocho a dieciséis cuarenta y cinco horas con cuarenta y
cinco minutos para comer.
Zona franca: De ocho a dieciséis cuarenta y cinco horas con cuarenta
y cinco minutos para comer
Mataró: De ocho a diecisiete horas con sesenta minutos para comer.
El coste de la manutención será con cargo a la empresa.
Desaparece el fichaje de comida, realizándose el control por el mando
Artículo 26. Turnos de trabajo especiales.
Entendiendo la necesidad existente de adecuar en todo momento la
capacidad productiva a la demanda del mercado, y con el fin de que esta
necesidad afecte lo menos posible a la estabilidad en el empleo, se adoptan
1. Aumento de producción:
Por incremento de la producción, se podrán realizar un máximo de diez sábados como jornadas adicionales al año con la siguiente operativo:
1.1 Los turnos de trabajo especial se informarán por escrito al Comité de Empresa con al menos veinte días naturales de antelación y a los afectados con al menos diez días naturales de antelación.
1.2 La información al Comité incluirá:
Motivación de la necesidad de los trabajos.
Número y distribución de los trabajadores afectados.
Fecha o fechas en las que se ha de trabajar.
1.3 El incumplimiento del punto anterior, comportará la exclusión
total de este pacto.
1.4 La designación de los trabajadores que deban hacer los turnos
de trabajo especial, se hará atendiendo a los siguientes criterios:
a) Tendrán prioridad los trabajadores voluntarios que reúnanlas condiciones de idoneidad para los puestos a cubrir.
b) Si el número de trabajadores voluntarios es superior al necesario,
tendrán prioridad aquellos que lleven acumulados menor número de turnos
de trabajo especial en el año en curso.
c) En estas jornadas, se trabajará exclusivamente en el turno de maña
no. Situaciones excepcionales serán valoradas conjuntamente.
d) No se podrá comunicara nivel individual, la necesidad de trabajar
dos sábados seguidos, salvo que lo sean voluntariamente.
1.5 Se abonará cada jornada adicional, según la siguiente tabla, o
se librará 1 - 1,50.
El exceso de 0,50, cuando se libre, se abonará como permiso retribuido.Ver TABLA 3
2. Disminución de producción.
2.1 Siempre que de acuerdo con la producción a realizar según "rolling", disminuya las necesidades de personal, sobre la plantilla existente,
se librará en días laborables (lunes o viernes), trabajando posteriormente
sábados (exclusivamente en turno de mañana); no se podrá recuperar
en sábados de puente o fiestas oficiales.
La recuperación que será a nivel colectivo, deberá efectuarse en un
plazo máximo de doce meses.
El día de libranza se abonará como trabajado.
2.2 Si la situación se mantiene por un periodo superior a tres meses
seguidos, se actuará conforme se indica en el artículo 55 (Contrataciones),
en cualquier caso durante este periodo, los días a cambiar no excederán
de doce.
2.3 La comunicación al Comité de Empresa, se realizará con una antelación de veinte días, y a los trabajadores afectados con diez días.
2.4 Estas jornadas, en el momento en que se recuperen se compensarán
con 8.000 pesetas, en las recuperaciones el transpone será el habitual.
3. Una vez aplicada una de las dos medidas (aumento o disminución
de producción), durante los siguientes sesenta días no se podrá aplicar
la medida contraria.
4. En situaciones excepcionales ajenas a la empresa y previa justificación al Comité, los plazos establecidos en este artículo serán de siete
días naturales. Se entiende por situaciones excepcionales, la falta de grupos
fundamentales y la parada de instalaciones (superior a ocho horas) que
impidan el montaje de los vehículos.
Causas excepcionales:
Averías, de más de seis horas en instalaciones que provoquen la no
continuidad de la producción en el resto de la Fábrica, Ejemplo: Soldadura,
pintura, redes.
Materiales, falta de grupos fundamentales que no permitan la continuidad de la producción (largueros, puentes, ejes, motores, cajas de cambio).
Artículo 27. Turno de noche.
Se establece para el turno de noche un descanso acumulable de veinte
minutos por jornada completa en turno de noche, que serán disfrutados
como día de descanso cuando el acumulado llegue a un máximo de ocho
horas, previo acuerdo entre el interesado y su mando.
Artículo 28. Horarios.
De siete a quince horas.
De quince a veintitrés horas.
De ocho a dieciséis cuarenta y cinco horas (jornada interrumpida).
De diez a dieciocho cuarenta y cinco horas (jornada especial).
De seis a catorce horas.
De catorce a veintidós horas.
De veintidós a seis horas.
De veintitrés a siete horas.
De ocho a diecisiete horas (jornada interrumpida).
Correturnos: Áreas de Fca. Que por su tipo de trabajo, el personal
que conforma las mismas, se encuentra sujeta a un turno de libranza
en días festivos distintos al resto de la plantilla, determinándose sus días
libres por calendario específico.
Artículo 29. Calendario laboral.
El calendario laboral será elaborado de común acuerdo y con carácter
anual entre las representaciones de la empresa y de los trabajadores,
debiendo concluirse en todo caso con anterioridad al 31 de diciembre
Del mismo, ambas panes trasladarán tres días laborables desde el primero al segundo semestre natural, de acuerdo con las reglas siguientes:
a) La determinación de los días trasladables se efectuará atendiendo
alas necesidades de producción de la empresa y de acuerdo con los criterios
que ésta establezca, oída la representación de los trabajadores.
b) El traslado no podrá en ningún caso afectar a períodos de vacaciones estivales, Semana Santa, Navidad, sábados y festivos.
c) Los días objeto de traslado deberán situarse inmediatamente antes
o después de uno de los días no laborables establecidos como tales en
el correspondiente calendario anual.
En el supuesto de que hubiera habido reducción de jornada, ésta se
habría aplicado a puentes, Navidad, Semana Santa y fiestas locales.
La duración del período de vacaciones será de treinta días naturales
seguidos, salvo pacto en contrario, o de la pone proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año, la antigüedad del trabajador.
El período oficial de vacaciones, será elaborado de común acuerdo,
conforme a lo descrito en el artículo sobre el calendario laboral.
Por necesidades de la empresa y previa información al Comité, las
vacaciones pactadas en el calendario laboral, podrán adelantarse o retrasarse, siempre que todo el período quede comprendido entre el 1 de julio
y el 31 de agosto.
El cambio de vacaciones, se efectuará prioritariamente con personal
voluntario, si éstos no fueran suficientes, se cubrirán las necesidades con
el resto del personal, con carácter rotativo. A un mismo trabajador, no
se le cambiarán dos años seguidos salvo voluntariedad.
La comunicación al personal, deberá efectuarse antes del 31 de marzo.
Artículo 3l. Control de presencia
Permanencia en el puesto de trabajo: Se acentúa al máximo el cumplimiento de lo reglamentado sobre cumplimentación de la permanencia
en el puesto de trabajo y, a este respecto, se acentuarán las medidas de
puntualidad, incluidas las de los autocares, el fichaje en el puesto de trabajo
y utilización de los vestuarios, que permanecerán durante todo el tiempo
posterior al de su imprescindible utilización, cerrados, así como la limitación de utilización de las zonas de libre circulación.
Pausa bocadillo: En relación con la pausa del bocadillo, se establece:
1. Fijar quince minutos diarios de pausa para tal menester que se
disfrutarán, dentro del recinto de fábrica, unificadamente en todos los
centros de trabajo, acomodándose dicha pausa a las necesidades específicas
de cada centro, con criterios de unificación dentro de ellos.
2. A todos los efectos la prima de producción, premio, prima, cálculo
de PH y volúmenes diarios de producción a realizar, se considerarán ocho
horas de trabajo efectivo.
Por lo que se refiere a las cadenas de montaje, éstas también pararán
los quince minutos fijados anteriormente, manteniendo los niveles de producción diaria, sin que este motivo modifique los volúmenes de mano
de obra que actualmente se tienen.
CAPÍTULO VII Salarios, revisión salarial, ordenación del salario y complementos salariales
Artículo 32. Ordenación del salario.
En aplicación de las disposiciones legales, en lo sucesivo, toda mención
a salarios se entiende referida al concepto de percepciones brutas.
Tendrá la consideración legal de salario las percepciones económicas
de los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales.
Artículo 33. Salario base.
Constituye el salario base la retribución del trabajador, fijada en función
de la clasificación profesional.
A) Complementos personales: Son los conceptos que derivan de las
condiciones personales de los individuos.
B) Complementos del puesto de trabajo: Complementos que deba percibir el trabajador por razón del puesto de trabajo o de la forma de realizar
su actividad profesional, dependiendo su percepción exclusivamente del
ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, no teniendo
carácter consolidable.
C) Complemento por calidad o cantidad de trabajo: Conceptos que
el trabajador perciba en razón de una mejor calidad o una mayor cantidad
D) De vencimiento periódico superior al mes: Tales como las gratificaciones extraordinarias.
Artículo 35. Composición del salario.
Complemento personal:
Plus Personal de Adecuación.
Plus Reconversión.
Complemento del puesto de trabajo:
Plus Jefe de Equipo.
Plus por trabajos tóxicos, peligrosos y excepcionalmente penosos.
Plus trabajos nocturnos.
Plus bomberos.
Plus técnico volante.
Plus telefonista.
Complementos por calidad y cantidad:
Gratificación días festivos.
Prima directa.
Prima indirecta.
Horas deparo.
Complementos de vencimiento superior al mes:
Artículo 36. Conceptos no salariales.
No son salarios:
Gratificación Jefe de coche.
Prestación por accidente.
Complementos a las prestaciones de Seguridad Social.
Atenciones sociales.
Indemnizaciones y suplidos.
IPC real + 1 por 100.
Desde el 1 de enero se abonará el 3 por 100 sobre todos los conceptos
incrementados en el Convenio anterior.
La revisión salarial será con efectos 1 de enero de 2000 y se aplicará
una vez se conozca el IPC real.
IPC real + 0,5 por 100.
Desde el 1 de enero se abonará el IPC previsto en los Presupuestos
Generales del Estado más 0,5 por 100, sobre todos los conceptos incrementados en el año anterior.
La revisión salarial será con efectos 1 de enero de 2001 y se aplicará
La revisión salarial será con efectos 1 de enero de 2002 en el caso
que el IPC real, supere el IPC previsto para el año en el primer semestre
de 2002, y con efectos 1 de julio de 2002 en el caso que el IPC real,
supere el IPC previsto para el año en el segundo semestre de 2002, y
se aplicará una vez se conozca el IPC real.
Artículo 38. Abono de haberes.
Los abonos de haberes, con carácter general, se efectuarán al mes
siguiente al de devengo.
El personal operario percibirá los conceptos salariales por las horas
naturales del mes, y el personal empleado por doscientas cuarenta horas.
Las primas se abonarán por horas reales de trabajo.
El descuento del absentismo se efectuará como concepto opone y aplicando la siguiente fórmula:Ver FORMULA 1
De las percepciones teóricas totales, se excluyen los complementos
de calidad y cantidad, ya que estos se abonan por horas de presencia
y se descuentan automáticamente como consecuencia del absentismo.
Al estar incluidas las pagas extras en el precio hora del absentismo
y como consecuencia de este, descontándose mes a mes, en verano y Navidad no se efectuará descuento por absentismo.
Artículo 39. Retribución premisos salidas.
En las salidas o permisos particulares autorizados, se abonarán los
conceptos de: Salario, antigüedad y plus personal de adecuación, correspondientes a las quince primeras horas anuales de ausencia.
Artículo 40. Plus antigüedad
Se abonará en forma de trienios, que serán ¡limitados en su número,
equivalente cada uno de ellos al valor que resulte por aplicación del 5
por 100 sobre las cantidades por categoría, según tabla adjunta.
Estas cantidades se incrementan anualmente en las mismas pesetas
que se incremente el SMI.Ver TABLA 4
Cuando los trienios se cumplan en el primer trimestre, se abonarán
desde enero del mismo año; cuando se cumplan en el segundo semestre,
se abonará desde enero del año siguiente.
Artículo 4l. Personal con veinticuatro años sin promoción.
El personal que no haya variado de situación respecto a la categoría
profesional durante un período de veinticuatro años, pasará a percibir
como "Diferencia de la categoría", la diferencia entre las percepciones de
su categoría y la inmediata superior, si la hubiere.
Se exceptúan de esta norma aquellos casos en que su correlación de
categoría o grupo fuera el de Mando superior.
El mínimo de personas afectadas por esta medida será de una por
cada 220 trabajadores o fracción.
Artículo 42. Plus Jefe de Equipo.
El plus que recibirá el Jefe de Equipo consistirá en el 20 por 100
calculado sobre las mismas cantidades que sirven de base para el cálculo
de la antigüedad de su categoría y por las horas de presencia real desempeñando dicha función.
Artículo 43. Plus nocturno.
El plus nocturno se abonará de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, calculándose de acuerdo con las siguientes fórmulas:
Empleados:Ver TABLA 5
Artículo 44. Trabajo en día festivo.
Las jornadas en días festivos, de acuerdo con el calendario laboral,
cuando no tengan consideración de horas extras y conlleven el cambio
de descanso por otro día distinto, a petición de la dirección, desde enero
de 2000 serán compensadas con 5.000 pesetas, siendo obligatorio para
los correturnos y voluntario para el resto.
Para los correturnos, que será obligatorio; la compensación será
de 5.500 pesetas.
Esta gratificación quedará automáticamente eliminada cuando desaparezcan las circunstancias que lo motivaron.
No tendrán derecho a esta gratificación aquellos trabajadores que, cuan-
do fueron contratados, su puesto exigía trabajar en domingos o festivos.
Tampoco tendrán derecho a esta gratificación, cuando el cambio se
realice a razón de más de una hora por hora.
En los servicios que por sus especiales características (recambios, mate-
riales, mantenimiento, sistemas informáticos, etc.) y que en determinadas
fechas (sábados, puentes y fiestas locales), sea obligatorio el trabajo en
festivo y se libre otro día a cambio, se abonará en lugar del plus festivo,
el impone en horas ordinarias multiplicado por 0,50 excluidos los complementos de calidad y cantidad.
Artículo 45. Plus telefonista.
El plus telefonista se establece en 37,09 pesetas/hora, por el tiempo
efectivo de presencia en el puesto de trabajo de "Telefonista,
Artículo 46. Pluses tóxicos penosos y peligrosos.
A los puestos de trabajo con condición de toxicidad, peligrosidad o
excepcional penosidad, se les dotará de un plus con los siguientes valores:
Una circunstancia 33,53 pesetas/hora.
Dos circunstancias 41,91 pesetas/hora.
Tres circunstancias 50,30 pesetas/hora.
Estos valores serán incrementados en las mismas condiciones previstas
en el artículo 37.
Este plus dejará de abonarse cuando desaparezcan las condiciones
que lo motivaron.
Artículo 47. Prima indirecta.
Operarios Indirectos:
El incentivo para este colectivo se concede por un supuesto rendimiento
de tales productores, tomando como referencia los valores horarios medios
de los operarios directos de su categoría.
El porcentaje sobre la prima de los operarios directos de su categoría,
será del 95 por 100.
(Auxiliar, Oficial 2.ª, Oficial 1.ª y Oficial La "A" o categorías equivalentes)
El porcentaje sobre la prima de los operarios directos será del 90
Artículo 48. Prima directa
Se entiende por prima directa, individual o colectiva, la que el trabajador percibe por razón de trabajos efectuados con tiempos analizados.
Los valores se establecen en las tablas salariales.
Artículo 49. Valor hora paro.
No abonables: Son no abonables, aquellas que sean directamente imputables al productor o motivadas por causas externas e internas de fuerza
Abonables:
Las abonables serán aquellas que no sean directamente imputables
al trabajador, ni a causas citadas en el párrafo anterior.
Los tiempos de inactividad abonables al productor no se tendrán en
cuenta para la obtención de la actividad media, constituyendo un pago
opone.
Los valores de las horas de paro, se abonarán conforme a las tablas
salariales anexas a las primas de cada centro.
Los valores son los que figuren en las tablas salariales.
Artículo 50. Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias se abonarán con un incremento del 50
por 100 sobre el valor de la hora normal y excluidos los complementos
de puesto de trabajo y calidad y cantidad.
En el caso de que se paguen horas extraordinarias, no se abonará
ningún otro concepto.
Cuando a nivel individual se exceda de 80 horas, el descanso será
obligatorio, 1 - 1,50. El exceso de 0,50 se abonará como permiso retribuido.
Artículo 5l. Premio por presencia.
Los valores recogidos en anexo 1, serán incrementados en las mismas
condiciones que el artículo 37.
Artículo 52. Gratificaciones.
Verano (30 de junio) y Navidad (20 diciembre) se abonarán las cantidades que para cada categoría profesional figuran en la norma respectiva adicionándose a las mismas el impone del plus de antigüedad, cuando
Artículo 53. Complemento de enfermedad o accidente no laboral.
En los supuestos de enfermedad del trabajador debida a enfermedad
común o accidente no laboral, se abonarán los siguientes complementos:
Con pone de baja: Los primeros tres días, a razón de salario convenio,
Plus personal adecuación, plus reconversión, antigüedad y prima o premio.
A partir del cuarto día se abonará con las percepciones correspondientes
a accidente de trabajo.
Sin pone de baja: Tres días o veinticuatro horas anuales, a razón de
salario convenio, Plus personal adecuación, plus reconversión y antigüedad
dad, sin que a partir del cuarto día o la hora número 25 se devengue
percepción alguna.
Visitas a especialistas de la Seguridad Social: Previa justificación ante
los Departamentos de Personal, se concederá el tiempo necesario para
efectuar la misma, abonándose como se viene haciendo hasta la fecha.
Artículo 54. Complemento de indemnización por accidente de trabajo.
El complemento de indemnización por accidente de trabajo garantizará
el 100 por 100 de las percepciones brutas.
Artículo 55. Contrataciones.
Ambas panes reconocen la necesidad de establecer fórmulas que por
un lado, faciliten el incremento de la contratación de empleados y que
esa contratación pase a ser indefinida, si lo posibilitan las necesidades
de producción y por otro permitan la extinción de esos contratos si se
reducen las necesidades de producción.
Con esa finalidad flexibilizadora se acuerda:
1. Parámetro de medida: Siendo el "Rolling" el programa de producción mensual, considerando que el compromiso de entrega de vehículos
se programa a noventa días y que, en ese período trimestral, los dos primeros meses se pueden considerar de producción fija o comprometida
y el tercero susceptible de variación en función de la demanda, se tomará
como dato objetivo que mide la producción el "Rolling" de la empresa
fijado trimestralmente para enero, abril, julio y octubre.
2. Plantilla:
La plantilla existente en cada centro de trabajo, será la real en el
primer día de los meses de enero, abril, julio y octubre.
La plantilla necesaria en cada centro de trabajo, será la que determine
el cálculo de necesidades de acuerdo con la producción establecida en
el "Rolling" para enero, abril, julio y octubre.
Las diferencias de plantilla entre la real y la necesaria (promedio del
mes de referencia más los dos siguientes), se adecuará conforme a lo
establecido en los puntos 4, 5 y 6.
3. Normas para la contratación:
La presentación de instancias, se efectuará en el Departamento de
Personal, devolviendo una copia sellada y numerada al interesado.
La contratación para puestos en los que no se requiera una profesión
específica, se efectuará por orden de antigüedad en la presentación de
Contratos indefinidos: El pase de eventual a indefinido se efectuará
según las necesidades, por antigüedad en la eventualidad.
4. Contratación de duración determinada:
Cuando el incremento de producción (según "Rolling") requiera incrementar la plantilla, la empresa contratará en la modalidad de contrato
de duración determinada hasta un 20 por 100 de la plantilla fija de cada
centro de trabajo. Durante dos períodos de tres meses al año, seguidos
o alternos, y con la presentación a la Comisión de Producción del "Rolling"
que lo justifique, se podrá incrementar la contratación de duración determinada hasta en un 15 por 100 adicional de la plantilla fija de cada centro
Esta contratación, se llevará a efecto con carácter prioritario directamente por la empresa. Si por cualquier circunstancia no pudiera ser
así y fuese necesario acudir a las empresas de trabajo temporal, será preceptivo un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
5. Contratación indefinida conforme a esta cláusula:
Cuando el incremento de producción (según "Rolling") requiera incrementar la plantilla, superando los porcentajes establecidos en el punto 4
de la plantilla fija de cada centro de trabajo, ese exceso de necesidad
productiva será atendido por la empresa con contrato de duración indefinida. Esta contratación se efectuará con personal eventual en activo o
De la media de eventuales de cada año, se pasará con carácter anual,
el 5 por 100 de contratos de eventuales a iindefinidos. El cómputo se realizará por centro de trabajo.
6. Reducción o extinción de los contratos:
Sin que ambas panes renuncien a sus respectivos derechos y actos
que estimen oportunos en cuanto a la legislación y disposiciones vigentes,
para los demás supuestos y colectivos, acuerdan, que la reducción de las
necesidades productivas (según "Rolling") operarán como causa de extinción (artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores). En todo caso y subsidiariamente a lo anterior ambas panes establecen que esa reducción
de la producción será causa de extinción conforme establece el artículo 51
y, en su caso 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
La reducción de las necesidades productivas, será comprobada por
la representación de los trabajadores, a través de la Comisión de Producción, y en cualquier caso, deberá ser proporcional en todas las Fábricas
que realicen el mismo producto.
Cuando el descenso de producción (según "Rolling") requiera disminuir la plantilla para acomodarla a las necesidades de producción, los
ceses necesarios de contratos indefinidos se acometerán después de cesar
los trabajadores con contratos de duración determinada.
Los ceses de contratación indefinida, se producirán en orden inverso
a la antigüedad en la empresa y en cualquier caso, sólo afectará a los
contratos indefinidos establecidos al amparo de este artículo del presente
7. Reingreso: Los trabajadores con contrato indefinido que cesen al
amparo de esta cláusula, serán incluidos en una "bolsa de empleo" que
servirá en el futuro para atender a nuevas contrataciones si las necesidades
de producción lo requieren. El orden de reingreso será conforme se establece en el punto 3 de este artículo (normas para la Contratación). A
estos trabajadores no se les volverá a aplicar esta medida, en tanto haya
trabajadores contratados en función de esta cláusula y que no hayan cesado
en función de la misma.
Artículo 56. Jubilación.
Siempre que sea factible jubilarse conforme a las normas de la Seguridad Social se establecen:
a) Jubilación anticipada:
Jubilación voluntaria anticipada en función de la edad y de las condiciones económicas de los interesados y siempre que exista acuerdo entre
empresa y trabajador, con los siguientes criterios de indemnización:
A los sesenta años 29 mensualidades, valores año anterior.
A los sesenta y un años 23 mensualidades, valores año anterior.
A los sesenta y dos años 17 mensualidades, valores año anterior.
A los sesenta y tres años 11 mensualidades, valores año anterior.
A los sesenta y cuatro años siete mensualidades, valores año anterior.
A efectos del cálculo para las jubilaciones anticipadas las mensualidades lo serán a valores de diciembre del año inmediatamente anterior
al cese.
b) Jubilación obligatoria: En tanto subsista el desempleo actual (sobre
todo juvenil) en el país, se acuerda como medida de solidaridad, la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años. Si la situación de la empresa
lo permitiera, se consideraría la posibilidad de establecer la jubilación
obligatoria a los sesenta y cuatro años con contrato de relevo.
Artículo 57. Invalidez permanente total o absoluta.
A los trabajadores que sean declarados en situación de Incapacidad
Laboral total o absoluta, siempre que los mismos causen baja en la Empresa,
se les abonará la siguiente indemnización, salvo pactos específicos individuales:
Incapacidad Laboral absoluta 12 mensualidades.
Incapacidad Laboral total 20 mensualidades.
CAPÍTULO IX Atenciones sociales
Artículo 58. Fondo social.
Se establece un fondo social gestionado por la Comisión Social de cada
centro, compuesta paritariamente por representantes de la dirección y
del Comité de Empresa. Dicho fondo social se dotará en 3.128,90 pesetas
por trabajador y año, y la cuantificación anual será en función de la plantilla
absoluta de cada centro de trabajo del grupo, a 31 de diciembre del ano
La finalidad de dicho fondo se distribuirá en el seno de las comisiones
paritarias de cada centro.
Artículo 59. Ayuda escolar.
En concepto de ayuda escolar se abonará por cada hijo de productor
comprendido en el intervalo de edad de tres a dieciséis años la cantidad
de 891 pesetas mensuales, diez veces al año, en los meses de septiembre
a junio, ambos inclusive.
El pago se hará efectivo en su totalidad en el mes de septiembre.
Artículo 60. Grupo de empresa.
La aportación para el grupo de empresa que se distribuirá proporcionalmente a la plantilla de cada centro será gestionado por la Comisión
Social de cada centro de trabajo.
Dicha aportación será de 1.672,15 pesetas por trabajador y año, y la
cuantificación anual será en función de la plantilla absoluta de cada centro
de trabajo del grupo a 31 de diciembre del año anterior.
Artículo 6l. Préstamos de vivienda
A propuestas del Comité de Empresa y siempre que se acredite suficientemente ante la dirección de la empresa la necesidad de vivienda por
primera vez, o la necesidad perentoria de cambio de la actual, por la
empresa se concederán préstamos a reintegrar en cinco años con el interés
legal y hasta un impone máximo de 1.000.000 pesetas.
El reintegro de principal se efectuará en 60 mensualidades constantes
(cinco años). El pago de intereses se liquidará en cada una de las 10
pagas extraordinarias del período de amortización por los impones que
financieramente corresponda.
En cualquier caso, el impone máximo de los capitales prestados pendientes de amortización no podrá ser superior, al final de cada año
a 2.067.561 pesetas.
Su distribución deberá ser, reponiendo el total asignado al grupo de
forma proporcional a las plantillas de cada centro de trabajo a 31 de
diciembre del año inmediato anterior.
Artículo 62. Anticipos
Con independencia de lo establecido en el vigente Estatuto de los Trabajadores, el anticipo reintegrable en el mes que se solicita, a cuenta del
salario que se abona en dicho mes, será de 30.000 pesetas.
Artículo 63. Excedencia por maternidad y lactancia.
En materia de excedencias por maternidad y lactancia se estará a lo
dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 64. Transporte.
El transpone de los productores de Madrid será a cargo de la empresa,
como en la actualidad.
El plus de traslado a zona franca ascenderá a 63 pesetas por cada
día de trabajo efectivo. La aportación de los trabajadores de esta fábrica
en concepto de transpone suplido será de 15 pesetas.
Los retrasos por transpone en la fábrica de zona franca de Barcelona
motivados por los autocares de la empresa, se abonarán en concepto de
paro. Cuando este retraso afecta a productores que trabajan en cadenas
de montaje, el responsable de personal deberá autorizarlo.
Artículo 65. Adquisición de productos "Iveco Pegaso, Sociedad Anónima,
Los trabajadores de la empresa, sus ascendientes y descendientes en
primer grado, gozarán de los mismos descuentos que se conceden a los
Concesionarios para la adquisición de los productos fabricados por "lveco
Pegaso, Sociedad Anónima", siendo los propios trabajadores interesados
quienes habrán de gestionar los medios de financiación y compra, así
como las operaciones de "leasing", aceptándose las operaciones que admitan los bancos para bienes de equipo.
Quedan exceptuados los recambios que no lo sean para vehículos ligeros
y respecto a éstos deberá acreditar el interesado su condición de propietario.
Para vehículos pesados será requisito imprescindible mantener a su
nombre el vehículo por un período mínimo de tres años. Esta opción sólo será válida para empleados de la Compañía.
Artículo 66. Adquisición de productos "Fiat,
Se podrá solicitar el descuento por nómina, de los vehículos "Fiat",
adquiridos por los trabajadores en activo.
Este descuento por nóminas sólo podrá realizarse previa petición del
trabajador interesado.
Artículo 67. Póliza de accidentes.
Durante la vigencia del presente Convenio, se mantendrán los beneficios y condiciones de la póliza de seguro de accidentes que la empresa
tiene suscrita con "Musini" con el número 31.000.440 y en las condiciones
que indica la misma.
El capital asegurado por persona se establece en dos millones ochocientas mil (2.800.000) pesetas, independientemente de la categoría profesional que ostente la persona asegurada.
La empresa podrá suscribir el seguro con otra compañía, manteniendo
las condiciones de la citada póliza.
Acción colectiva y sindical
Artículo 68. Los Comités de Empresa
En todo lo referente a esta materia, se estará a lo dispuesto en el
Estatuto de los Trabajadores. Se complementa lo dispuesto en la Ley con
los siguientes apartados:
a) Las horas sindicales invertidas por los Comités de Empresa durante
la negociación colectiva en reuniones a petición de la dirección, serán
computables como tiempo empresa, no contabilizándose dentro de las
horas a las que se refiere el apartado anterior.
b) Los Presidentes y Secretarios de los comités de Empresa de cada
centro podrán utilizar, en cada caso, la fotocopiadora para reproducir
documentos para reparto Intercentros. Asimismo, y con el fin de hacer
llegar documentos, podrán utilizarlos medios de comunicación existentes,
previa comunicación a la dirección y si ésta no objeta nada en contra.
c) El Comité estará constituido permanentemente durante la tramitación de una huelga.
d) Por razones de interés general, la dirección, a petición del Comité
de Empresa, podrá autorizar en horas de trabajo con carácter excepcional
y en atención a los motivos que justifiquen la petición, la celebración
de asamblea en horas de trabajo, que siempre se harán coincidir con la
hora del día que menos altere la producción.
e) Las Comisiones existentes son paritarias y estarán constituidas
por un máximo de ocho miembros, cuatro en representación de la empresa
y cuatro en representación de los Trabajadores, y con excepción de la
de Seguridad y Salud, estas Comisiones, podrán ser:
Comisión de puestos de Trabajo.
Comisión Social.
Comisión de Productividad.
f) Sin modificarla actual composición paritaria y el número de miembros del Comité de Seguridad y Salud, los Delegados sindicales podrán
ser designados por el Comité de Empresa como Delegados de Prevención,
en cuyo caso pasarían a ser miembros del mencionado Comité de Seguridad
Comisión paritaria de puestos de trabajo:
Tiene funciones mediadoras y resolutivas en las reclamaciones que
se produzcan con motivo de cambios de puestos de trabajo, revisión y
valoración y promoción de personal.
La Comisión o cualquiera de sus componentes podrá solicitar, en cada
caso, el asesoramiento de los técnicos de la empresa en relación con el
problema que se examine.
Agotados los procedimientos de composición y arbitraje previstos en
este artículo, las panes podrán plantear su pretensión ante la jurisdicción
social competente.
Comisión de Producción:
Esta Comisión tratará sobre temas relacionados con la producción
cantidad y productos a fabricar ("Rolling"), necesidades de personal (cálculo de necesidades), calidad del producto, horas extras, etc.
Se reunirá por centros mensualmente y tendrá carácter informativo.
El número de miembros de la representación de los trabajadores será
de cinco personas.
Artículo 69. El Comité Intercentros.
Se reconoce un único Comité Intercentros que representará a todos
los centros de "Irisbus Ibérica" incluidos en el artículo 2 del presente
El Comité Intercentros estará compuesto por siete miembros, según
artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores. Tendrán representación todos
a) Dicho Comité tendrá análogas funciones alas del Comité de Empresa, referidas a las actividades generales del grupo.
b) El Presidente del Comité Intercentros, y en su caso el Secretario,
previa comunicación a la dirección y si no hay objeción, podrá convocar
a sus miembros en horas de trabajo.
c) El Presidente y Secretario podrán utilizar en cada caso la foto-
copiadora para reproducir documentos para reparto Intercentros. Asimismo, y con el fin de hacer llegar documentos, podrán utilizar los medios
de comunicación existentes, previa comunicación a la dirección y si ésta
no objeta nada en contra.
Artículo 70. De las secciones sindicales.
La constitución y funcionamiento de las secciones sindicales se sujetará
a lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Los Delegados Sindicales serán oídos por la dirección de la empresa
en el tratamiento de aquellos problemas que afecten a sus afiliados y,
en general, a los trabajadores.
Serán informados y oídos acerca de los despidos y sanciones que afecten
a sus afiliados y les son reconocidas las mismas garantías y derechos
que a los miembros del Comité de Empresa.
El reconocimiento de las funciones señaladas a los delegados implica
que su ejercicio se circunscribirá de modo exclusivo al ámbito sindical.
En todo caso el disfrute de las horas y días que se establecen deberán
notificarse previamente a la dirección de la empresa.
Para el ejercicio de sus actividades, la dirección proporcionará un local
adecuado a las secciones sindicales.
El descuento de las cuotas sindicales se llevará a cabo a través de
la nómina por los servicios administrativos de la empresa.
Las centrales sindicales podrán difundir en los centros de la empresa
publicaciones y avisos de carácter sindical, utilizando los tablones que
al efecto se destinen.
Las centrales sindicales con más del 15 por 100 de afiliados en el
conjunto de los centros, según el artículo 2 del presente Convenio Colectivo
podrán tener un Delegado Sindical Intercentros con las mismas garantías
y derechos que los miembros del Comité Intercentros, sin que ello pueda
suponer incremento en el número total de miembros establecido por la
legislación vigente, ni en el número total de horas reconocidas en el texto
del presente Convenio Colectivo.
Cuando la elección de los miembros de Comité de Empresa se efectúe
por el sistema de listas cerradas, las centrales sindicales presentes en
el mismo podrán destituir a aquel miembro del Comité que haya causado
baja en la central sindical por la que fue elegido, ocupando el puesto
que queda vacante conforme se establece en el Real Decreto 1/1995 (Estatuto de los Trabajadores).
Artículo 71. Cesiones de tiempo sindical
Ambas panes acuerdan que las horas concedidas a los representantes
de los trabajadores, serán las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Las centrales sindicales con una afiliación superior al 15 por 100 de
los trabajadores en el conjunto de los centros, dispondrán de un complemento del 75 por 100 sobre las horas establecidas en el Estatuto de
los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical, por cada miembro
en el Comité y de Delegados sindicales. Este tiempo será gestionado por
las Federaciones estatales de las centrales sindicales, que previo a su utilización, comunicarán su distribución a la dirección de la empresa.
Las centrales sindicales firmantes de este Convenio, previa comunicación a la dirección de la empresa, distribuirán las horas sindicales de
sus Delegados y miembros de Comité de Empresa, como consideren necesario, para el desarrollo de sus actividades.
Disposición adicional primera. Comisión manual de Valoración.
Se mantiene la representación de "Irisbus Ibérica", hasta la finalización
Al personal con contrato eventual al pasar a indefinido, se le aplicará
el salario de la última letra de su categoría.
Disposición adicional tercera. Plus vigilancia
Los vigilantes jurados recibirán un plus denominado "plus vigilancia",
como complemento del puesto de trabajo.
Disposición adicional cuarta. Plus ambulancia
Los vigilantes jurados con carné de conducir adecuado para llevar
las ambulancias de fábrica, cobrarán un plus denominado "plus ambulancia,
Disposición adicional quinta. Reuniones de la dirección y el Comité
centros o la Comisión de Aplicación y Vigilancia
Se celebrará una reunión cada dos meses.
Disposición adicional sexta. Discapacitados.
Siendo conscientes los firmantes del presente Convenio, de las dificultades que existen para integrar a personal discapacitado en nuestro
sistema productivo, tendrán presente esta circunstancias de cara a facilitar
futuras incorporaciones.
Disposición supletorio primera.
En lo no regulado por el presente Convenio Colectivo, se estará a lo
dispuesto en la legislación vigente de general aplicación, y en tanto no
se oponga al espíritu del mismo a la derogada Ordenanza Laboral para
Disposición supletorio segunda.
En cuanto a la duración de los contratos eventuales, se estará a lo
dispuesto en los respectivos Convenios Colectivos Siderometalúrgicos Sec
toriales susceptibles de aplicación a cada uno de nuestros centros de
Disposición supletorio tercera.
Si durante la vigencia del Convenio se produjera la negociación y firma
de un convenio estatal de carácter estatutario, se faculta expresamente
a la Comisión de Aplicación e Interpretación para que decida su aplicación
o no en el ámbito de este Convenio para aquellas materias no reguladas
El presente Convenio Colectivo sustituye y deroga expresamente al
precedente.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Irisbus Ibérica, Sociedad Limitada"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 Artículo 4
 Artículo 10
 artículo 37
 artículo 37

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 7

Artículo 8
 resolución 

Artículo 9
 Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 2

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26
 artículo 55

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 3

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 4

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 37

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 5
 artículo 37

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55
 artículo 51

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 6

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69
 artículo 2

artículo 63

Artículo 70
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 71

RESOLUCIÓN