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Timestamp: 2020-08-11 18:14:01+00:00

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Arbeitsrecht Archive - Rechtsfragen zu Diabetes
30. November 2015 4. April 2020
Als Schwer­be­hin­der­ter durch einen Eig­nungs­test gefal­len? Ein­la­dung zum Vor­stel­lungs­ge­spräch wei­ter­hin erfor­der­lich!
Schwerbehinderung by RA Jan Twachtmann – Fachanwalt für Medizinrecht
Wird eine Stel­le in einem Unter­neh­men aus­ge­schrie­ben, dann sind Schwer­be­hin­der­te, die sich auf die Stel­le bewer­ben und vom Grund­satz her die Aus­schrei­bungs­kri­te­ri­en erfül­len, immer zu einem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­zu­la­den. Wer­den schwer­be­hin­der­te Bewer­ber nicht zu einem Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­ge­la­den, begrün­det dies eine Ver­mu­tung, dass die­se Bewer­ber dis­kri­mi­niert wur­den. Dies gilt ins­be­son­de­re für die öffent­li­che Hand und Unter­neh­men in öffent­li­cher Trä­ger­schaft. Sofern ein schwer­be­hin­der­ter […]
Pau­scha­le Benach­tei­li­gung von Schwer­be­hin­der­ten bei einer Abfin­dung ist dis­kri­mi­nie­rend
Eine Rege­lung in einem Sozi­al­plan, mit dem Inhalt, dass schwer­be­hin­der­te Arbeit­neh­mer, die einen Anspruch auf eine Ren­te haben, eine gerin­ge­re Abfin­dung erhal­ten, ist rechts­wid­rig. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hat ent­schie­den, dass eine sol­che Rege­lung Men­schen mit dem Merk­mal Schwer­be­hin­de­rung dis­kri­mi­niert. Des­we­gen darf die Rege­lung auf die­se Per­so­nen­grup­pe nicht ange­wen­det wer­den. In dem Streit­fall hät­te ein Arbeit­neh­mer nach der Rege­lung des Sozi­al­plans eine […]
Sperr­zeit bei ver­spä­te­ter Arbeits­lo­sig­keits-Mel­dung beginnt mit Ein­gang der Mel­dung
Per­so­nen, die einen befris­te­ten Arbeits­ver­trag haben müs­sen sich spä­tes­tens drei Mona­te vor Ablauf der Befris­tung bei der Bun­des­agen­tur für Arbeit arbeits­su­chend mel­den; das glei­che gilt für Per­so­nen, die eine Kün­di­gung erhal­ten, die­se müs­sen sich unver­züg­lich nach Erhalt der Kün­di­gung arbeits­su­chend mel­den. Unter­bleibt die­se Mel­dung oder wird sie nicht recht­zei­tig abge­ge­ben erhal­ten die Arbeit­neh­mer gemäß § 38 Abs. 1 SGB III, § […]
18. November 2014 4. April 2020
Gleich­stel­lung mit Schwer­be­hin­der­ten für den beruf­li­chen Auf­stieg
Das Bun­des­so­zi­al­ge­richt (BSG, Urteil vom 06.08.2014 – B 11 AL 5/14 R) hat kürz­lich ent­schie­den, dass Men­schen mit einer Behin­de­rung, deren Grad der Behin­de­rung 30 oder 40 beträgt (das betrifft u. a. vie­le Men­schen mit Dia­be­tes), sich auch dann mit einem schwer­be­hin­der­ten gleich­stel­len las­sen kön­nen, wenn dies den beruf­li­chen Auf­stieg för­dert. Vor­wis­sen: Gleich­stel­lung Gemäß § 2 Abs. 3 Neun­tes Buch Sozi­al­ge­setz­buch (SGB […]
Auf die Schwer­be­hin­der­ten­ei­gen­schaft soll­te bei Bewer­bun­gen deut­lich hin­ge­wie­sen wer­den, wenn man sich auf eine Dis­kri­mi­nie­rung beru­fen möch­te
Grund­sätz­lich dür­fen Men­schen mit Behin­de­run­gen gemäß § 7 Abs. 1 AGG, § 1 AGG (All­ge­mei­nes Gleich­stel­lungs­ge­setz) nicht dis­kri­mi­niert wer­den. Eine sol­che Dis­kri­mi­nie­rung – das Gesetz spricht von Benach­tei­li­gung – liegt u. a. vor, wenn der Mensch mit Behin­de­run­gen eine weni­ger güns­ti­ge Behand­lung erfährt als ande­re ohne Behin­de­run­gen (§ 3 Abs. 1 AGG). Grund­sätz­lich spre­chen die Anhalts­punk­te für eine Dis­kri­mi­ne­r­ung, wenn ein schwer­be­hin­der­ter Bewer­ber bei­spiels­wei­se nicht […]
Fuß­ball gucken am Arbeits­platz
Allgemein by RA Jan Twachtmann – Fachanwalt für Medizinrecht
Die meis­ten Arbeit­neh­mer haben Glück, die frü­hes­ten Spie­le sind um 18:00 Uhr und die Kern­ar­beits­zeit der meis­ten Arbeit­neh­mer ist been­det. Die­je­ni­gen die arbei­ten müs­sen fra­gen sich aber sicher, ob sie Fuß­ball gucken oder hören dür­fen, zumal heu­te die deut­sche Natio­nal­mann­schaft spielt. Grund­sätz­lich gilt, dass man sich mög­lichst mit sei­nem Arbeit­ge­ber ver­stän­di­gen soll­te. Son­der­re­ge­lun­gen für die Welt­meis­ter­schafts­zei­ten gibt es arbeits­recht­lich gese­hen […]
13. Mai 2014 4. April 2020
Kei­ne dau­ern­de Arbeits­un­fä­hig­keit durch die gesund­heit­li­che Unmög­lich­keit Schicht­diens­te zu leis­ten
Das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) hat kürz­lich über einen Fall ent­schie­den, in dem eine Frau wegen anhal­ten­der Erkran­kung (sie­he zur Kün­di­gung wegen einer Krank­heit) von einem Kran­ken­haus gekün­digt wur­de, weil sie kei­nen Nacht­dienst leis­ten konn­te. Die Arbeit­neh­me­rin arbei­te­te seit 1983, d. h. seit fast 30 Jah­ren, in dem Kran­ken­haus. Bei dem Kran­ken­haus han­delt es sich um ein Voll­ver­sor­gungs­kran­ken­haus mit 2.000 Ange­stell­ten. Das […]
11. Mai 2014 4. April 2020
Anfor­de­run­gen an die Dis­kri­mi­nie­rung von Schwer­be­hin­der­ten bei Bewer­bun­gen
Schwer­be­hin­der­te Men­schen und, nach wohl zutref­fen­der Auf­fas­sung auch, behin­der­te Men­schen dür­fen in Deutsch­land (zu der Fra­ge, ob eine Krank­heit eine Behin­de­rung ist sie­he: hier) und Euro­pa nicht auf­grund ihrer Behin­de­rung dis­kri­mi­niert wer­den. Dies wird für Arbeits­ver­hält­nis­se, ins­be­son­de­re Bewer­bungs­ver­fah­ren, aus­drück­lich durch §§ 2 Abs. 1 Nr. 1, Nr. 2, 1 Alt. 6 All­ge­mei­nes Gleich­stel­lungs­ge­setz (AGG) gere­gelt. Das AGG, das im Volks­mund auch Anti­dis­kri­mi­nie­rungs­ge­setz genannt […]
Kann ein poten­ti­el­ler Arbeit­ge­ber die Ein­stel­lung von einer Gesund­heits­prü­fung abhän­gig machen?
Ab und zu kommt es vor, dass Arbeit­ge­ber Stel­len­be­wer­ber bit­ten eine Ein­stel­lungs­un­ter­su­chung über sich erge­hen zu las­sen. Auch wenn dies wohl glück­li­cher­wei­se nicht die Regel ist, fra­gen sich Dia­be­ti­ker zu recht: „Muss ich zu der Ein­stel­lungs­un­ter­su­chung gehen und wenn ja, darf davon eine Ein­stel­lung abhän­gig gemacht wer­den?“ Grund­sätz­lich kann ein Arbeit­ge­ber einen Stel­len­be­wer­ber natür­lich nicht zwin­gen an einer Ein­stel­lungs­un­ter­su­chung teil­zu­neh­men, […]
Anfor­de­run­gen an die Zustim­mung zur Kün­di­gung durch das Inte­gra­ti­ons­amt
Gemäß § 85 SGB IX bedarf die Kün­di­gung eines schwer­be­hin­der­ten Men­schens der Zustim­mung des Inte­gra­ti­ons­am­tes. § 85 Erfor­der­nis der Zustim­mung Die Kün­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses eines schwer­be­hin­der­ten Men­schen durch den Arbeit­ge­ber bedarf der vor­he­ri­gen Zustim­mung des Inte­gra­ti­ons­am­tes. Eine Kün­di­gung, die ohne Zustim­mung erteilt wur­de ist unwirk­sam. Kürz­lich hat­te das Ver­wal­tungs­ge­richt Stutt­gart über die Zustim­mung zur Kün­di­gung durch das Inte­gra­ti­ons­amt im Fal­le […]

References: § 38
 § 2
 § 7
 § 1
 § 85
 § 85