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Timestamp: 2017-02-20 05:26:57+00:00

Document:
Resolución de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales de 7 de agosto de 2013, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector Limpieza de edificios y locales de Bizkaia.
Publicado en Vigencia desde 07 de Agosto de 2013
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE BIZKAIA PARA LOS AÑOS 2010-2011-2012-2013-2014
Trabajos nocturnos y excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos
Traslados y modificaciones de las condiciones de trabajo
Ingresos, ceses, contratos de trabajo
Seguro de accidente laboral o «in itinere»
Inaplicación de las condiciones de trabajo del convenio colectivo
. TABLAS SALARIALES 2010-2011-2012
. TABLAS SALARIALES 2014
. ORDENANZA LABORAL PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES
SECCIÓN 2. Clasificación del personal por razón de la permanencia al servicio de las empresas
CAPÍTULO CUARTO. INGRESOS, ASCENSO, PLANTILLAS Y ESCALAFONES, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTOS, CESES Y DESPIDOS
SECCIÓN 4. Lugar de trabajo, traslados y cambios de puesto
SECCIÓN 5. Ceses y despidos
CAPÍTULO QUINTO. JORNADA, HORARIO, HORAS EXTRAORDINARIAS, DESCANSO DIARIO, SEMANAL Y VACACIONES
CAPÍTULO SEXTO. DESPLAZAMIENTOS, DIETAS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
CAPÍTULO SÉPTIMO. RETRIBUCIONES
SECCIÓN 3. Complementos salariales
CAPÍTULO DÉCIMO. RÉGIMEN ASISTENCIAL
CAPÍTULO UNDÉCIMO. REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERIOR
Ámbito funcional Quedan sometidas a las disposiciones del presente Convenio todas las Empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales cualquiera que sea la forma jurídica con la que actúan e independientemente de cual sea su domicilio y objeto social, constituyendo la causa de sometimiento al convenio, la realización o contratación de trabajos de limpieza en el territorio histórico de Vizcaya, cuando el objeto de la empresa sea total o parcialmente la actividad especifica de limpieza de edificios y locales, como los centros especiales de empleo.
Vigencia y denuncia Las cláusulas del presente convenio entrarán en vigor el día 1 de enero de 2010, si bien sus efectos económicos lo serán desde 1 de enero de 2013. La duración del presente convenio se fija en 5 años, contados entre la fecha de su vigencia 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2014, quedando denunciado automáticamente en esa misma fecha.
A partir de su denuncia si no hubiera acuerdo en el contenido del convenio en el plazo de 24 meses éste decaerá en su aplicación, aplicándose si lo hubiera el convenio de ámbito superior. No obstante, las partes podrán acordar la prórroga de dicho plazo máximo de negociación mediante acuerdo expreso al respecto.
Asimismo, si cualquiera de las partes entendiera la negociación agotada podrá, antes del transcurso del plazo de ultra actividad citado o de las prórrogas que pudieran acordarse, convocar a la otra parte al PRECO («B.O.P.V.» número 66, de 4 de abril de 2000) para la resolución de las divergencias surgidas durante la negociación, estando obligada la otra parte a acudir ante dicho organismo a la convocatoria realizada. El procedimiento de arbitraje sólo podrá llevarse a efecto por acuerdo de las partes.
Incremento salarial - 2010-2011-2012: Mismas tablas que en el año 2009.
- 2013: 0,8% de incremento sobre las tablas del año 2009.
- 2014: 1% de incremento sobre las tablas del año 2013.
Condiciones mas beneficiosas Se respetarán las condiciones pactadas en las empresas que sean superiores y estén vigentes a la entrada en vigor de este Convenio.
A todas/os las trabajadoras/es afectados por el presente Convenio se les garantizará: Para el año 2013 el 0,8% de incremento sobre el salario base establecido en las Tablas del Convenio del año 2009. Para el año 2014 el 1%. De la misma forma, se les garantizará para 2013 y 2014, los mismos incrementos sobre la cuantía del Plus de Transporte establecido en el Convenio de 2009, indistintamente de la jornada que se realice.
Salario base El salario base será el fijado en las Tablas Salariales de los Anexos II, III y IV del convenio.
Trabajos nocturnos y excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos Los trabajos nocturnos se abonarán con un incremento del 25% y los penosos, tóxicos y peligrosos con un 20% sobre el salario base.
Retribución de vacaciones Para la retribución de las vacaciones, se tendrá en cuenta el salario (salario base, antigüedad, primas y pluses, incentivos, etc...) no se tendrá en cuenta el Plus de Transporte.
Gratificaciones extraordinarias La cantidad de las Pagas Extraordinarias será de 30 días y el número de las mismas tres, que se cobrarán en Marzo, Julio y Navidad.
Para su retribución se tendrán en cuenta las condiciones establecidas en el artículo 7.º sobre retribuciones de vacaciones.
El período de devengo de la Paga de Julio será del 1 de enero al 30 de junio del año en curso. El devengo de la Paga de Navidad será del 1 de julio al 31 de diciembre del año en curso así mismo, la Paga de Marzo se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
Antigüedad La antigüedad se contabilizará desde el primer día de ingreso del trabajador en la empresa.
Con vigencia a partir de la firma del convenio y sin efectos retroactivos para los trabajadores/as fijos discontinuos adscritos al servicio de limpieza de los centros de enseñanza reglada, que estén afectados por el presente Convenio y que estén de alta en Seguridad Social durante todo el curso escolar (incluyendo períodos de suspensión del contrato por regulación de empleo), cesando en su prestación de servicios durante el período estival, dicho período de inactividad se les computará a efectos del devengo del plus regulado en este artículo, de tal forma que un curso escolar completo equivaldrá a un año natural a estos efectos única y exclusivamente.
A los trabajadores/as afectados por el párrafo anterior, a fecha 31 de diciembre de 2007, se les abonará el plus de antigüedad en proporción al tiempo de prestación efectiva de servicios, aunque no se haya devengado un trienio completo. Este trienio en curso se abonará proporcionalmente.
La cuantía resultante quedará consolidada como complemento personal de antigüedad y se le aplicarán los mismos porcentajes de subidas establecidas para el salario base. Se iniciará, a partir de ese momento, un nuevo cómputo de antigüedad de conformidad con lo acordado en el párrafo anterior.
Horas extraordinarias Se abonarán con el incremento del cien por cien los días laborables y al 150% los días festivos, consignándose en nómina.
Plus de transporte La cuantía del mismo será de 2,53 euros por día trabajado para los años 2010, 2011 y 2012, siendo de 2,55 euros para el período comprendido entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2013, pasando a ser de 2,58 euros el período comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014. En el supuesto de que se esté practicando el pluriempleo, la cuantía del mismo será abonada íntegramente en ambas empresas.
El precio del kilómetro, cuando se pacte el uso del vehículo particular del trabajador/a será de 0,24 €/Km. (euros/Km).
Dietas Los desplazamientos a lugares de trabajo situados fuera del normal y habitual del trabajador/a que no tenga carácter de traslado o distribución ordinaria de la jornada laboral, se devengarán a favor de los trabajadores que lo realicen, además de los gastos de viaje y locomoción, una dieta equivalente al 55% del salario base diario establecido para cada categoría profesional, cuando se tenga que realizar una comida que normalmente no se realizara en el trabajo habitual, el 100%, cuando se tenga que realizar dos comidas principales, el 150% cuando se tenga que pernoctar y comer fuera.
Jornada laboral La jornada máxima de trabajo será de 35 horas semanales.
Todos los trabajadores/as que realicen la jornada laboral en 2 o más turnos, percibirán 31 euros por 12 mensualidades para los años 2010, 2011 y 2012, siendo de 31,25 euros para el año 2013 y de 31,56 euros para el año 2014.
En aquellos centros de trabajo que por estricta necesidad y previos los trámites legales oportunos, se trabaje los domingos y festivos, cada empresa presentará su tabla de correturnos para que el personal que trabaje pueda descansar día y medio ininterrumpido en la semana, sin que tengan que realizar los turnos continuados.
Los referidos correturnos se establecerán proporcionalmente y sin discriminación personal alguna. Aquellas personas que trabajen los domingos cobrarán un 30% más sobre la cantidad del salario base de ese día. El personal adscrito a un correturnos que deba trabajar un festivo, en cuanto a la retribución del mismo tendrá igual tratamiento económico que un domingo sin perjuicio de lo que la ley establece en cuanto a descansos.
En el supuesto del apartado b) las empresas y trabajadores afectados acordarán el disfrute de las horas de compensación, así como la fecha y forma del mismo, procurándose que su disfrute se lleve a cabo en jornadas completas de descanso. En defecto de acuerdo la compensación de estas horas se realizará durante las 14 semanas siguientes a su utilización, de forma que el trabajador en ningún caso exceda de una jornada equivalente a 35 horas semanales en el cómputo de dicho período. En caso de que la empresa y el trabajador acuerden su disfrute más allá de las 14 semanas en ningún caso excederá de una jornada equivalente a 35 horas semanales en el cómputo del período que va desde la utilización de la bolsa hasta el disfrute efectivo de las horas de compensación.
Vacaciones Se disfrutarán treinta y un días naturales dentro del período de julio a septiembre, siendo rotativo su disfrute, excepto en aquellos centros de trabajo en que exista un único trabajador o trabajadora.
Desplazamientos Los desplazamientos que por causa del trabajo tengan que realizar los trabajadores/as durante el horario correspondiente a la jornada normal ordinaria, se computarán como tiempo de trabajo, siendo por cuenta de las empresas los gastos que ocasionen.
Traslados y modificaciones de las condiciones de trabajo Los cambios de puestos de trabajo, se comunicarán tanto al interesado como al Comité de Empresa, Delegado de Personal o Delegado Sindical, con una antelación de 48 horas, sin perjuicio de que las personas afectadas por el cambio de puesto de trabajo puedan interponer demanda ante la autoridad laboral competente. La comunicación de cambio de puesto de trabajo, deberá ser razonada.
Ingresos, ceses, contratos de trabajo Todo contrato de trabajo que se lleve a cabo, llevará el visto bueno del Delegado de personal, Miembro del Comité de Empresa o Delegado Sindical, previamente a la firma del mismo cuando el trabajador así lo requiera.
Licencias El trabajador/a, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se expone:
a) Por tiempo de 20 días naturales en caso de matrimonio. Si la licencia por matrimonio coincide con las vacaciones, se sumarán ambos períodos. Con vigencia a partir de la firma del Convenio se pacta la equiparación de la pareja de hecho inscrita en el registro con el vínculo matrimonial, a disfrutar a partir del hecho causante que será la inscripción en el registro correspondiente.Sólo se podrá disfrutar una única vez la licencia aquí establecida con la misma persona, de forma que un trabajador/a no disfrute de dicha licencia más de una vez por su unión, sea del tipo que sea, con la misma pareja.
j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a lo que ésta disponga, en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica.
ñ) Para los permisos recogidos en los apartados b c y d el cómputo de la licencia se iniciará a partir de la hora del hecho causante.
Vacantes Las vacantes producidas por jubilación, ceses voluntarios y excedencias (en este caso por la duración de la misma), deberán ser obligatoriamente cubiertas, salvo en aquellos centros de trabajo donde no sea necesario y previo conocimiento de Delegados de Personal, Comité de Empresa o Delegados Sindicales.
Pago de salarios El pago de salario se hará efectivo dentro de los cuatro primeros días laborables del mes siguiente a su devengo, sin que pueda pasar del día 5 de cada mes.
Formación Se abonarán los gastos de desplazamiento debidamente justificados que superen en cuantía al plus de transporte, a los trabajadores/as que por orden de la empresa deban acudir a un curso de formación que se desarrolle en localidad distinta a la que presten sus servicios, y siempre y cuando dicho curso se realice dentro de su jornada de trabajo.
Bajas Siempre que el trabajador/a tenga derecho al reconocimiento de prestaciones por parte de la Seguridad Social en materia de incapacidad temporal, percibirá los complementos necesarios por parte de la empresa hasta alcanzar las cuantías que se señalan en los apartados siguientes. El trabajador/a que no tenga cubierto el período mínimo de cobertura exigible legalmente para tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal, solo percibirá de la empresa la cantidad complementaria.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado a) de este artículo, los complementos de prestación a cargo de las empresas por contingencias comunes no superarán en ningún caso los 12 meses.
Excedencias En caso de enfermedad grave debidamente acreditada de padres, padres políticos, cónyuge e hijos, la empresa concederá una excedencia voluntaria de un plazo mínimo de un mes y máximo de seis meses, siempre y cuando el solicitante llevase una antigüedad mínima de un año en la empresa. No se podrá solicitar otra excedencia por éste motivo en el plazo de un año a contar desde la reincorporación a su trabajo. La solicitud deberá presentarse por escrito a la empresa, quién la concederá del mismo modo.
Salud laboral y ropa de trabajo Se cumplirá la Ley de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
Seguro de accidente laboral o «in itinere» Todas las empresas afectadas por el presente convenio tendrán póliza de seguro de accidentes laborales o «in itinere» que cubran:
- Muerte del trabajador/a: 22.652,60 euros para el año 2013 y de 22.879,13 euros para el año 2014.
- Invalidez total, absoluta o gran invalidez del trabajador/a: 22.652,60 euros para el año 2013 y de 22.879,13 euros para el año 2014.
- Para los años 2010, 2011 y 2012, el importe de las indemnizaciones por las causas recogidas en los párrafos anteriores serán de igual cuantía que en 2009.
La actualización de la póliza con el precio que dispone este artículo para 2013 y 2014 entrará en vigor con la publicación del presente convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Derechos sindicales 1. De los Comités de Empresas
Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos tendrán los siguientes derechos:
Jubilación parcial Las partes firmantes del presente Convenio reconocen que los cambios normativos en materia de «Jubilación Parcial» introducidos desde la firma del anterior Convenio Colectivo en modo alguno incentivan la promoción de esta figura y la formalización de contratos de relevo.
1) Grupo personal Directivo y personal titulado.
2) Grupo Personal Administrativo.
3) Grupo Personal de Mandos intermedios y Personal Subalterno.
4) Grupo Personal Obrero y Personal Oficios Varios.
Subrogación Con el fin de conservar los puestos de trabajo y evitar la proliferación de contenciosos, se dará automáticamente la incorporación de los trabajadores/as de la empresa cesante en la plantilla de la nueva concesionaria, independientemente de su personalidad jurídica, Trabajador/a autónomo/a, Sociedad Anónima, Sociedad Limitada, Sociedad Civil, cooperativa, ó empresario individual con o sin trabajadores, etc..., así como en Empresas de Empleo Protegido, que total o parcialmente se dediquen a servicios de limpieza empleando para ello personal discapacitado o no; en los siguientes supuestos:
La empresa saliente deberá acreditar para que opere: Por los medios hábiles en derecho conforme al presente Convenio Colectivo la relación de personal de dicho centro, antigüedad de las mismas, jornadas, horarios y condición. Las liquidaciones y demás percepciones salariales debidas serán abonadas a la terminación de la contrata.
La nueva empresa concesionaria incorporará a su plantilla al personal afectado por el cambio de titularidad con los mismos derechos y obligaciones salariales y contractuales que tuviese en la empresa cesante.
Comisión mixta paritaria Se crea la Comisión Mixta Paritaria, que se constituirá en el plazo máximo de un mes desde la publicación del Convenio, para la vigilancia e interpretación del Convenio, así como para la conciliación y resolución de todo tipo de reclamaciones y agilización del proceso administrativo.
Cualquier tipo de conflictos que puedan surgir ante esta Comisión Paritaria, en caso de desavenencia se recurrirá a los procedimientos de conciliación o mediación del PRECO, siendo el domicilio de la Comisión a estos efectos el de Cebek sito en Gran Vía, 50-planta 5 (48011-Bilbao).
Medidas de fomento de empleo Pluriempleo
Normas transitorias La Comisión Paritaria llevará a cabo una adecuación de la parte normativa del Convenio que resulte obsoleta y/o desactualizada respecto de la normativa legalmente vigente, incluida las materias de ordenación común para todo el Sector y distribución de competencias normativas.
Inaplicación de las condiciones de trabajo del convenio colectivo Únicamente podrá solicitarse la inaplicación del convenio colectivo cuando concurran las condiciones señaladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y conforme al procedimiento indicado en dicho precepto.
Una vez iniciado, a instancia del empresario, el período de consultas al que hace referencia el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para la modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dichas materias no lo lograran, quedaran obligadas, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, a someterse a los procedimientos voluntarios del PRECO. -Acuerdo interprofesional para la Solución de Conflictos Colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca- o Acuerdo interprofesional que lo sustituya.
Con carácter previo las partes podrán someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de 15 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada.
En cualquier caso, el desacuerdo ante los procedimientos del PRECO, supondrá la no resolución de la discrepancia a los efectos legales oportunos de conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 citado.
La Empresa que inicie el período de consultas establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores deberá aportar a los trabajadores la documentación acreditativa de las causas alegadas. La documentación a entregar por la empresa a los representantes de los Trabajadores durante el período de negociación será la necesaria para que la representación de los trabajadores pueda tener un conocimiento fidedigno de las causas alegadas para la inaplicación. En caso de desavenencias sobre la documentación a entregar se tomará como referencia la establecida en el RD 1362/2012, de 27 de septiembre, correspondiente a la documentación a entregar en los despidos colectivos.
En ausencia de representación legal de los trabajadores, la Empresa informará por escrito a sus trabajadores desde el inicio del período de consultas de la doble posibilidad que tienen para el nombramiento de la Comisión que negociará con la empresa conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo atribuir su representación bien a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa, o bien a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector de Limpieza de Edificios y Locales que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma. Dicha elección se deberá producir en los primeros 5 días del período de consultas y se llevará a cabo democráticamente mediante Asamblea convocada al efecto por mayoría de los asistentes.
El acuerdo, resolución o laudo autorizando la inaplicación de las condiciones de trabajo no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. No obstante, en el supuesto de que se acuerde o se resuelva un descuelgue por un período superior a 12 meses la empresa estará obligada, llegada esa fecha (12 meses), a aportar a los trabajadores documentación acreditativa de que la situación hace necesaria continuar con la inaplicación. En caso de que en 15 días no se alcance un acuerdo sobre dicha necesidad, las partes estarán obligadas a someterse a los procedimientos del PRECO para intentar alcanzar un acuerdo sobre la renovación o no de la inaplicación, excluyéndose el arbitraje. Como parte en representación de los trabajadores intervendrá la misma que lo hizo en el procedimiento que finalizó en el acuerdo, resolución o laudo cuya renovación se debate. Si no se alcanzará un acuerdo de renovación en el PRECO los trabajadores podrán proceder de la misma forma establecida legalmente en las solicitudes de inaplicación de Convenio para la resolución de los desacuerdos ante este organismo.
ANEXO II TABLAS SALARIALES 2010-2011-2012 Vigencia: 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2012
1.060,03
34,43/día
Mes 31 días
Mes 30 días
ANEXO III Tablas salariales 2013 Vigencia: 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013
1.578,35
JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1ª
JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2ª
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 1ª
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 2ª
34,71/día
1.087,74
TABLA DE GARANTÍA MÍNIMA DE INCREMENTO SALARIAL 2013
Salario Base (Mes)
ANEXO IV TABLAS SALARIALES 2014 Vigencia: 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014
35,06/día
TABLA DE GARANTÍA MÍNIMA DE INCREMENTO SALARIAL 2014
0,35 €/día
ANEXO V ORDENANZA LABORAL PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES
CAPÍTULO PRIMEROÁMBITO DE APLICACIÓN
CAPÍTULO SEGUNDOORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
CAPÍTULO TERCEROCLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
Sección 1Clasificación funcional
Grupo II. Personal de Mandos Intermedios
Sección 2Clasificación del personal por razón de la permanencia al servicio de las empresas
Es personal interino el que se contrata para sustituir al personal fijo durante las ausencias de éste procedentes de permisos, vacaciones, incapacidad laboral transitoria, excedencia especial y cualesquiera otras causas que obliguen a la Empresa a reservar su plaza al ausente.
CAPÍTULO CUARTOINGRESOS, ASCENSO, PLANTILLAS Y ESCALAFONES, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTOS, CESES Y DESPIDOS
1) Personal Directivo y Técnico Titulado, seis meses.
2) Personal de Mandos intermedios, dos meses.
3) Personal Administrativo, dos meses.
4) Personal Subalterno, un mes.
5) Personal obrero, de oficios y varios, un mes.
Sección 2Ascensos
- Personal Directivo y Técnico: Las vacantes que se produzcan en esta categoría se cubrirán libremente por las Empresas entre quienes posean los títulos y aptitudes requeridas.
- Personal Administrativo: Las vacantes de Jefe Administrativo de primera se proveerán libremente por las Empresas.En las restantes categorías administrativas las vacantes se cubrirán por concurso-oposición, en cuyas bases se otorgará igual valoración a la aptitud y a la antigüedad en la Empresa.
- Mandos Intermedios: El puesto de Encargado general será de libre designación de las Empresas.En las demás categorías profesionales de los Mandos Intermedios las vacantes que se produzcan se proveerán entre el personal obrero por un sistema mixto de concurso-examen en el que se valorarán a partes iguales la aptitud y la antigüedad en el puesto de trabajo.
- Personal Subalterno: La provisión de las vacantes de Ordenanza se hará por rigurosos turno de antigüedad entre los botones que hayan superado la edad de 18 años. De no existir vacantes, los botones podrán permanecer en su misma categoría, percibiendo el 80% de la diferencia correspondiente al sueldo de Ordenanza.
- Personal Obrero: Las vacantes que se produzcan en la categoría profesional de Especialistas se cubrirán por antigüedad, previa prueba de aptitud entre los Peones especializados y las de éstos, entre los Limpiadores o Limpiadoras.
- Personal de oficios varios: Las vacantes que se produzcan en este grupo profesional se cubrirán por concurso-oposición, en cuyas bases se otorgará igual valoración a la aptitud y a la antigüedad en la Empresa.
Sección 3Plantillas y escalafones
La plantilla se confeccionará cada dos años como mínimo, y no tendrá efecto alguno contrario a la situación, y derechos adquiridos por cada uno de los trabajadores que formen parte de la Empresa. Dentro de la plantilla inicial y sucesivas, las Empresas podrán amortizar las vacantes que se produzcan, sin perjuicio de la promoción del personal existente, por vía de ascenso, comunicándolo a la autoridad laboral.
Sección 4Lugar de trabajo, traslados y cambios de puesto
Sección 5Ceses y despidos
CAPÍTULO QUINTOJORNADA, HORARIO, HORAS EXTRAORDINARIAS, DESCANSO DIARIO, SEMANAL Y VACACIONES
La jornada de trabajo en esta actividad será de 36 horas semanales, en un período o dividida, como máximo, en tres períodos previa la autorización preceptiva de cuadro-horario por la Delegación Provincial de Trabajo.
CAPÍTULO SEXTODESPLAZAMIENTOS, DIETAS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
CAPÍTULO SÉPTIMORETRIBUCIONES
Sección 2Salario base
Sección 3Complementos salariales
Estos complementos serán:
A) Incremento por toxicidad, peligrosidad y excepcional penosidad Los trabajadores que realicen labores tóxicas, peligrosas y excepcionalmente penosas percibirán un incremento equivalente al 20% del salario base de su categoría. Si estas labores se efectuaran únicamente durante la mitad de la jornada, o en menos tiempo, el plus será del 10%.Corresponde a la Dirección de la Empresa el fijar los puestos de trabajo que conceptúe como excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos, con el informe del Delegado de Personal o miembros del Comité de Empresa.
B) Incremento de trabajo nocturno Constituido por un 25% del salario base de la categoría, se regulará por las siguientes normas:
a) Trabajos a prima, a destajo o por tarea: Se establecerán con carácter individual o colectivo a iniciativa del empresario; en caso de desacuerdo con las primas, destajos o tareas establecidas por el empresario, los trabajadores podrán reclamar ante la Delegación Provincial de Trabajo.En los trabajos a prima, destajo o tarea, la retribución de los trabajadores habrá de ser, como mínimo, a rendimiento correcto, superior a un 25% a la que correspondería por unidad de tiempo en las dos primeras formas, y reportar una bonificación de tiempo no inferior al 25% de la jornada normal, en la tarea.
En especial, las empresas deberán observar las disposiciones de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobada por Orden, de 9 de marzo de 1971.
11. Facilitar instrucción adecuada al personal antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo acerca de los riesgos y peligros que en él puedan afectarle, y sobre la forma, métodos y procesos que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
6. Se evacuarán o eliminarán los residuos de primeras materias o de fabricación, bien directamente por medios de tuberías o acumulándolos en recipientes adecuados. Igualmente se eliminarán las aguas residuales y las emanaciones molestas y peligrosas por procedimientos eficaces.
Sobre las plataformas de trabajo se tendrá en cuenta:
c) Siempre que las circunstancias lo permitan, las mangas serán cortas y, cuando sean largas, ajustarán perfectamente por medio de terminaciones de tejido elástico.Las mangas que deban ser enrolladas lo serán siempre hacia dentro, de modo que queden lisas por fuera.
E) Protección del aparato respiratorio
Sección 2Faltas y sanciones
Se considerarán faltas graves, las siguientes:
CAPÍTULO DÉCIMORÉGIMEN ASISTENCIAL
CAPÍTULO UNDÉCIMOREGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERIOR
En los salarios base y en sus complementos contenidos en la presente Ordenanza se absorben todas las percepciones salariales que viniesen rigiendo con anterioridad a su entrada en vigor, estimadas en conjunto y en cómputo anual, referidas a la jornada normal de trabajo que esta misma Ordenanza Laboral señala. Por consiguiente, su aplicación sólo da derecho a diferencias económicas a favor de los trabajadores cuando lo percibido con anterioridad a la aludida fecha fuese inferior en conjunto y cómputo anual a lo que les correspondería percibir según esta Ordenanza.
Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, se respetarán, aisladamente, la jornada intensiva cuando viniere establecida; las vacaciones de mayor duración, ya por grupos profesionales o individualmente; las mejoras de Seguridad Social, establecidas por Convenio Colectivo.. Reglamento de Régimen Interior o costumbre, y los valores preestablecidos por uso y costumbre en cuanto a las horas extraordinarias.
c) Laboral o Profesional: Son quienes prestan servicio, al igual que los dos anteriores, autorizados por el oportuno título expedido para ello por la Autoridad competente.
a) Especialista: Es el trabajador mayor de dieciocho años, que con plenitud de conocimientos técnicos, teóricos - prácticos, y de facultades domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.
CLÁUSULAS ADICIONALES Primera
Género neutro En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado completa.

References: resolución 
 artículo 7
 resolución 
 artículo 82
 artículo 82
 resolución 
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 41
 resolución 
 resolución 
 resolución