Source: http://www.porada.sk/archive/index.php/t-1695.html
Timestamp: 2014-12-20 08:41:01+00:00

Document:
dovolenkový priemer [Archív] - PORADA.sk
PORADA.sk > PORADY > Rôzne Porady > Mzdové účtovníctvo a personalistika > dovolenkový priemer
Klikne pre zoradenie od najlepšej odpovede: : dovolenkový priemer
Vlasta30.08.04, 11:24Chcem sa poradiť, robím ručne mzdy a keďže zamestnanci čerpali dovolenku v mesiaci august, potrebujem vypočítať dovolenkový priemer. Sú odmeňovaní mesačnou mzdou, dovolenkový priemer rátam za posledné 3 mesiace (05, 06, 07) alebo za posledný kalendárny štvrťrok (04, 05,06)? Ak teda zamestnanec nastúpil do zamestnania v polovici júna potom jeho dovolenkový priemer bude vypočítaný ako hrubá mzda / počet odpracovaných dní v júni? Ako zaokrúhliť - stačí na jedno desatinné miesto aritmeticky?
ZuzanaA30.08.04, 11:27Dovolenkový priemer rátaš za kalendárny štvrťrok, teda 4,5,6/2004.
vladan30.08.04, 11:50- priemer zaokrúhli na dve desatinné miesta matematicky
- ak zamestnanec nastúpil v polovici mesiaca, tak mu vypočítaš dovolenkový priemer: hrubá mzda bez náhrad mzdy / počet skutočne odpracovaných hodín (ja rátam hodinový priemerný zárobok, a myslím, že o tom hovorí aj zákonník práce)
- priemer rátaš za mesiace ako uviedla ZuzanaA
- priemer, ktorý vyrátaš je k 1.7.2004 a používaš ho po celý III. štvrťrok, čiže 07-08-09/2004
Katty30.08.04, 12:44ja zaokrúhlujem dovolenkový priemer na jedno desatinné miesto... zle?
MirkaV30.08.04, 12:52hm a ja na cele :(
Katty30.08.04, 12:55no :o my :confused: sme :eek: dobreee :( čoo :p vie niekto kde sa píše o správnom zaokrúhlovaní????
janaGT30.08.04, 12:59nám softvér zaokrúhľuje na 2 des. miesta, ale kde sa o tom píše, neviem povedať.
Jamka30.08.04, 13:22Môžeš si pesne pozrieť priemerný zárobok v zákonníku práce §134, tam máš presný popis. Inak samozrejme, že sa počíta kalendárny štvrťrok dozadu.
Katty30.08.04, 13:48Jamka v §134 sa ale nepíše nič o zaokrúhlovaní...
Jamka30.08.04, 13:53Myslela som v§134 pokec okolo dovolenkového priemeru, lebo na začiatku bola otázka, z ktorých mesiacov sa počíta. Zaokrúhľovanie je spomenuté len v §130, kde sa uvádza, že mzda sa zaokrúhľuje na celé koruny nahor. Priemer by som zaokrúhlila na 3 destinné miesta, ak to program neumožnuje, 2 desatinné miesta nie sú chybou, to určite. Nenašla som ale žiadny pokyn k tomuto zaokrúhľovaniu.
Katty30.08.04, 14:08Jamka o.k.
dospeli sme teda k tomu, že vzhľadom na to, že sa nikde nepíše o zaokrúhľovaní, je to len a len na účt.jednotke aký formát si zvolí alebo ako má nastavený soft....
Viki06.09.04, 10:03Ja by som sa chcela poradit ako vstupuje, ci nevstupuje sviatok do priemerneho zarobku na dovolenku pri mesacnej mzde. §122 ods. 3 hovori, ze u zamestnanca odmenovaneho mesacnou mzdou, sa sviatok, ktory pripadne na jeho obvykly pracovny den, povazuje za odpracovany den...
Vypocet priemerneho zaroboku na dovolenku na 3.Q :
april 20 prac. + 2 sviatok 160 + 16 = 176 hod.
maj 21 prac. = 168 hod
jun 22 prac = 176 hod
dovolenka v 2.Q necerpana
HM=16000 Sk 16000x3=48000 Sk
a) sviatok vstupuje do priemeru - t.j. 176+168+176=520 hod.
48000/520 = 92,31 Sk
b) sviatok nevstupuje do priemeru - t.j. 160+168+176=504 hod.
48000/504 = 95,24 Sk
Hmmmm ??? Ktora moznost je spravna? Ako si to vysvetlujete Vy?
Magma06.09.04, 10:19Viki, ako si sama napísala, sviatok... sa považuje za odpracovaný deň, teda a) je správne.
Katty06.09.04, 10:23Viki
my to počítame spôsobom a) kedy sviatok vstupuje do piemeru, keďže ho považuješ za odpracovaný deň a vyplácaš aj za tento deň mzdu čo je vlastne už započítané v tých 48.000,- tak by bolo nesprávne započítať peniaze a nezapočítať dni
Viki06.09.04, 10:37Diky Magma a Katty ...tak som pocitala priemer na dovolenku za jul aj ja, len som sa chcela utvrdit, lebo kamaratka, co robi mzdy mi tvrdila opak :o Ufff to mi odlahlo... nech zije Porada ;)
misurka06.09.04, 12:29Ked si pozriete §122 ods.3 Zákonníka práce, tak zamestnancovi, kt. je odmenovany mesacnou mzdou, mozno preplacat nahradu za sviatok tiez priemernym zarobkom, pokial sa tak dohodlo napr. v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve.Ja to mam napr. zakotvene v pracov. zmluve a nahradu za sviatok zamestnancom s mesacnou mzdou preplacam priemerom. Myslim, ze je to moze byt, ked je to zakotvene v zakone.
7Ingrid707.09.04, 09:42Ako by ste postupovali pri vypocte priemerneho zarobku v tomto pripade:
Zamestnanec nastupil do PP 3. 7. 2004. Je mesacne odmenovany.
Z coho sa bude vychadzat pri vypocte priemerneho zarobku, ktory ma platit v 7/2004, z coho pri priemernom zarobku, ktory ma platit pre 8/2004 a z coho pri priem. zarobku, ktory ma platit pre 9/2004?
Pri respektovani § 134 by som isla nato nasledovne:
7/2004 - mzda na mzdovom dekrete/priemerny pocet hodin v mes. podla uvazku
8/2004 - mzda, ktora vstupuje do vypoctu priemeru, ktora bola vyplatena v 7/2004/odprac. hodiny za 7/2004
9/2004 - mzda, ktora vstupuje do vypoctu priemeru, ktora bola vyplatena v 8/2004/odprac. hodiny za 8/2004
Tzn., ze v jednotlivych mesiacoch v rovnakom kal. stvrtroku bude priemer rozny, lebo v rozhod. obdobi nebola splnena podmienka podla § 134 ods. 3. Je to tak spravne?
vladan07.09.04, 09:55priemerné zárobky sa počítajú k 1.1., k 1.4.. k 1.7., k 1.10. Neviem, čo si myslela tými mesiacmi, ale ak potrebuješ zistiť priemerný zárobok zamestnancovi, ktorý nastúpil 3.7., tak by som postupovala podľa § 134 ods. 3. Použila by som pravdepodobný zárobok, ktorý by som vypočítala ako pravdepodobne zarobenú mzdu zamestnanca za obdobie od 1.4. - 30.6. (teda za apríl, máj, jún). Keďže tvoj zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou, tak výpočet by bol nasledovný (napr. 10 000,-/mes)
04/2004 = 10 000 - pracovné hodiny v 04/2004 = 176 hodín
05/2004 = 10 000 - pracovné hodiny v 05/2004 = 168 hodín
06/2004 = 10 000 - pracovné hodiny v 06/2004 = 176 hodín
30 000/520 = 57,69 Sk/hodinu - priemer k 1.7.
Jamka07.09.04, 10:07Priemer, ktorý vypočítal VLADAN budeš používať celý štvrťrok (7,8,9). Potom podľa skutočnej mzdy vypočítaľ nový priemer k 1.10.
misurka07.09.04, 11:29suhlasim s vladan a jamkou
7Ingrid707.09.04, 17:06Ok, takze ked to zhrnieme ;) :
- tak kedze rozhodujucim obdobim /RO/ je obdobie, v ktorom nepracoval v danej firme, cize nemal ziaden prijem ani odprac. hodiny, tak sa musi zistit pravdepodobny prijem, ktory by inak dosiahol /ja by som pouzila prijem, ktory ma dohodnuty v mzd. dekrete, cize bez prepoctu na hodiny v jednotl. mes. v predch. kal. stvrtroku/ a deleno priemer. pocet hodin pri zohladneni uvazku :) /§ 134 ods. 4 /napr. pri 40 hod./tyzd. uvazku by to cinilo 173,92 hod./
vladan07.09.04, 19:02/ja by som pouzila prijem, ktory ma dohodnuty v mzd. dekrete, cize bez prepoctu na hodiny v jednotl. mes. v predch. kal. stvrtroku/ a deleno priemer. pocet hodin pri zohladneni uvazku :) /§ 134 ods. 4 /napr. pri 40 hod./tyzd. uvazku by to cinilo 173,92 hod./ Inguš, jak čítam, tak čítam, ale nerozumiem ako to myslíš...
- tvoj zamestnanec má v mzdovom dekréte nejakú mzdu - to ešte chápem, je to nejaká dohodnutá mesačná mzda, všakže? :-)
- ale toto, že "bez prepočtu na hodiny v jednotlivých mesiacoch v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku" - tomu nerozumiem
- no a ešte k tomu "deleno priemerný počet hodín pri zohľadnení úväzku" - fakt som z toho haluška :-(
- to akože aj keď pracuje, aj keď daný zamestnanec nepracuje, má rovnakú mzdu???
- skús ešte niečo bližšie napísať, lebo nerozumiem prečo by si nemohla použiť postup podľa § 134 ods. 3
Magma08.09.04, 06:207Ingrid7
Súhlasím s tým, že sa má použiť pravdepodobný zárobok, v podstate sa počíta tak ako si uviedla v predchádzajúcom príspevku (vychádza sa zo mzdy dohodnutej v prac.zmluve), ale tento pravdepodobný zárobok sa musí použiť v priebehu celého štvrťroka, t.j. v 07,08,09/2004. Pozri §134 ods.2.
7Ingrid709.09.04, 14:58Pre Vladan :) :
k tymto bodikom: "- ale toto, že "bez prepočtu na hodiny v jednotlivých mesiacoch v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku" - tomu nerozumiem"
"- no a ešte k tomu "deleno priemerný počet hodín pri zohľadnení úväzku" - fakt som z toho haluška :-("
- kedze jeho pracovny pomer netrval v rozhodnom obdobi /t. j. v predchadzajucom kal. stvrtroku/, tak sa zoberie priemerny pocet pracovnych hodin pripadajucich v roku na jeden mesiac podla tyzdenneho pracovneho casu zamestnanca.
A to namiesto zistovania skutocneho poctu pracovnych hodin v jednotlivych mesiacoch predchadzajuceho kal. stvrtroku ako si uviedla v priklade:
Pre Magma :) :
Dakujem, mne len islo presne o to, ci sa ma kazdy mesiac zistovat nanovo podmienka odprac. 22 dni alebo 170 hod., alebo len na zaciatku stvrtroku a potom cely stvrtrok pouzivat rovnaky zisteny priemer. Dakujem za diskusiu :) musime si pomahat :)
vladan09.09.04, 15:13no konečne mám aj zákonník práce pred sebou (a môžem citovať :-) a dovolím si s tebou nesúhlasiť:
hneď ti napíšem aj prečo...
- druhá veta § 134 ods. 3 hovorí: "pravdepodobný zárok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol". Keďže tvoj zamestnanec nemal žiadnu mzdu v rozhodujúcom období, tak použiješ mzdu, ktorú by zrejme dosiahol. To je tých mojich 30 000 (10 000 x 3 mesiace) - toto by som presne tak isto vydelila tými 520 hodinami (176+168+176) a vyšiel by mi jeho pravdepodobný hodinový zásobok : 57,69 Sk/hod.
- prečo tak uvažujem? Lebo § 134 ods. 4 hovorí, že: priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. A teraz ďalšia veta: ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Táto veta podľa mňa nehovorí o tom ako zisťovať priemer na dovolenku, ale o tom, že ak chceš vypočítať zamestnancovi priemerný mesačný zárobok - napríklad z dôvodu náhrady škody, alebo iného dôvodu podľa "pracovnoprávnych predpisov" - t.j. dôvod, kde používaš priemerný mesačný zárobok.
toť vsio odo mňa :-)
dúfam, že som to napísala nekomplikovane :-)
jana99107.02.05, 11:49Mám otázočku, ráta sa dovolenkový priemer z hrubej mzdy, v ktorej sú už zarátané prémie. Ak zmluvná mzda je napr. 6500,- + prémie 15000,- = 21500,- v jednom mesiaci. tak beriem pri výpočte priemeru celých 21500,- alebo len 6500,-
vladan07.02.05, 12:04Mám otázočku, ráta sa dovolenkový priemer z hrubej mzdy, v ktorej sú už zarátané prémie. Ak zmluvná mzda je napr. 6500,- + prémie 15000,- = 21500,- v jednom mesiaci. tak beriem pri výpočte priemeru celých 21500,- alebo len 6500,- celých ... teda mzda+prémie
inge5708.02.05, 10:30Ahojte! Sledujem tu Vašu debatku a je celkom dobrá. Ja mám takýto problém-vyplácam zamestnancom mzdové zvýhodnenie za prácu v škodlivom prostredí a chcem sa opýtať na Váš názor, či toto mzdové zvýhodnenie vstupuje do priemeru na dovolenku. Ďakujem!
Zaira08.02.05, 12:49Podľa mňa áno
silvia08.02.05, 14:31celých ... teda mzda+prémie
Naši konatelia=zamestnanci poberali mesačne "symbolicku" mzdu a v decembrovej výplate si dali vysoké prémie. Tým pádom mi program vyhodil priemer za 4Q.2004 takmer 2.000,- Sk/hod. Čo s tým???
Je OK prémie podeliť 12 a do priemeru za 4Q zahrnúť iba alikvotnú časť za 3 mesiace?
(Aj tak to vyjde cez 500,- Sk/hod.)
vladan08.02.05, 14:37silvia, závisí od toho čo je to za odmenu, či ste to dali ako ročnú alebo akú odmenu. Ak je to "nepomenovaná" odmena, tak nechaj priemer, taký aký ti vyšiel ... a nech konatelia čerpajú dovolenky až od apríla 2005 kedy bude iný priemer :D
... ale prečo sa ti to nezdá, napíš čoho sa obávaš :D
Paula08.02.05, 14:51Pravdu poviem, ja som sa nad tým nikdy netrápila.... Otvorím si nový rok, dám prepočítať priemer k 1.1. a vypočítané sumy zaúčtujem podľa počtu dní nevyčerpanej dovolenky do starého roka ako rezervu (+ poistenie ako rezervu). Tieto hodnoty sú zaujímavé práve pre tých, ktorí si dovolenku dočerpajú v 1.štvrťroku, pretože im to pekne zvýši výplatu.
bea08.02.05, 15:26Silvia, ja by som sa opýtala konateľov, aká to mala byť odmena a vysvetlila by som im aj dôsledky. Možno im bude vyhovovať, že cez rezervu na nevyčerpané dovolenky (ak také mali) dostanú do nákladov vyššiu čiastku a ak budú v 1.Q čerpať dovolenku dostanú viac peňazí?! To je všetko na zváženie. Ak je to konateľom fuk, tak sa ozaj nestaraj a urob tak, ako Ti to vypočíta SW, teda ako jednorazová odmena.
silvia08.02.05, 15:28silvia, závisí od toho čo je to za odmenu, či ste to dali ako ročnú alebo akú odmenu. Ak je to "nepomenovaná" odmena, tak nechaj priemer, taký aký ti vyšiel ... a nech konatelia čerpajú dovolenky až od apríla 2005 kedy bude iný priemer :D
vladan, tá odmena je v skutočnosti "nepomenovaná", konatelia si v priebehu roka dávali "nízke výplaty" a na konci roka, v závislosti od predpokladaného hosp. výsledku, si ich kompenzovali prémiami. To by vlastne mohla byť ročná odmena.....neviem...
Nezdá sa mi to preto, že pracovník má mesačnú mzdu 15.000,-, v januári mal 10 dní dovolenku, čiže len za dovolenku dostane 10x8x2000,- = 160.000,- Nie je to desné?
PORAĎ!
vladan08.02.05, 15:37pri mojom výpočte mi vychádza, že tá prémia mala šesť núl ... ci bisťu aj ja chcem :D
... silvi, to že ti vyjde taká vysoká náhrada mzdy za dovolenku ti môže byť fuk, viac by ma asi zaujímala výška odvodov! :D ... ale ak to je nepomenovaná odmena, tak by som to nechala tak ... ak sa bojíš nejakej kontroly, tak ona ti skontroluje možno toto:
- aká to bola odmena? - odpoveď: mesačná, napr. mimoriadna :D
- aký je priemer na dovolenku k 1.1.2005? - odpoveď: 2000,- Sk/ hod
- koľko dovolenky čerpal zamestnanec v januári 2005? - odpoveď: 10 dní
- ako ste vypočítali náhradu mzdy za dovolenku? - odpoveď 10*8*2000 = 160 000,- Sk
- odviedli ste príslušné odvody za január 2005? - odpoveď: áno, odviedli
- OK, kontrolou sa nezistili žiadne nedostatky, žiadne chybové hlásenie! :D Dovidenia :D:D:D
Paula08.02.05, 15:39Pripadá mi logické "nerozhadzovať sa" v priebehu roka.. a keď sa rok ukáže byť pekný, dať si odmenu. Pretože rok bol pekný aj vďaka vedeniu - ono získava zákazky - bez zákazok by ani zamestnanci nemali výplatu ani odmeny.Môj názor.
bea08.02.05, 15:41Keď je to tak ako píšeš, tak by to mala byť ročná odmena a mala by sa postupne zahŕňať do priemerky počas celého roka 2005. A ozaj sa s nimi nemôžeš o tom porozprávať? Ak by chceli, aby to ostala decembrová odmena, tak by si ich mala požiadať o nejaký doklad k tomu. Je to ozaj dosť "kriklavé".
silvia08.02.05, 16:12V zmluvách majú okrem mesačnej mzdy uvedené, že v závislosti od dosiahnutého resp. predpokladaného výsledku hospodárenia môžu dostať prémie. Možno to aj na základe toho považovať za jednorazovú odmenu? Skúsim to s nimi prebrať, ale asi budú skôr za jednorazovú ako ročnú.
Srdečná vďaka Vám všetkým za každú pripomienku!!!
vladan08.02.05, 16:16silvi, niečo mi hovorí (to niečo som asi niekde na školení začula), že ak prémia alebo odmena závisí od hospodárskeho výsledku, má sa to považovať za ročnú prémiu/odmenu. Ale rada by som vedela aký mzdový soft používaš, lebo by si mala mať na výber, aká to bude tá odmena (ročná, mesačná)
silvia08.02.05, 16:26silvi, niečo mi hovorí (to niečo som asi niekde na školení začula), že ak prémia alebo odmena závisí od hospodárskeho výsledku, má sa to považovať za ročnú prémiu/odmenu. Ale rada by som vedela aký mzdový soft používaš, lebo by si mala mať na výber, aká to bude tá odmena (ročná, mesačná)
Používam MRP univerzálny systém, neponúka mi na výber ročnú či mesačnú odmenu.
Aj mne sa to skôr javí na ročnú prémiu...stále neviem...
Viki08.02.05, 17:03Keď je to tak ako píšeš, tak by to mala byť ročná odmena a mala by sa postupne zahŕňať do priemerky počas celého roka 2005. A ozaj sa s nimi nemôžeš o tom porozprávať? Ak by chceli, aby to ostala decembrová odmena, tak by si ich mala požiadať o nejaký doklad k tomu. Je to ozaj dosť "kriklavé". 13. plat sa posudzuje ako ročná odmena?
V prípade, že odmena je ročná, soft mi zoberie len 1/4 z nej do priemeru.
Ale ako môže vchádzať odmena do priemeru celý rok 2005 (kde sa o tom píše?), veď to bola odmena v roku 2004 a za rok 2004 - podľa mňa tým, že som ju dala naraz mi ovplyvní len jeden výpočet priemeru na 1.Q
Ani soft mi nezahŕňa po 1/4 do všetkých kvartálnych výpočtov aj keď mi dal na výber ročnú odmenu. Čo s tým? Ako to potom robíte Vy?
Nie je potom lepšie nechať to ako jednorázovú odmenu a celú zahrnúť do priemeru?
bea08.02.05, 17:44SPIN od Datalocku, ktorý som používala v zamestnaní, prepočíta odmenu podľa toho, ako je zadaná. Ja musím prepočítavať priemerky ručne, lebo ak je stanovené, že odmena je za rok, tak tiež mi to SW neprepočíta (aspoň som na to neprišla). A v zmysle Zákonníka práce takáto odmena má byť zahrnutá v priemerke v ďalších obdobiach, podľa toho, či sa jedná o ročnú alebo polročnú odmenu.
Ide o § 134 ods. 7) v takomto znení:
"Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie."
A ja ročné odmeny vyplatené na konci roka prepočítavam potom v každom štvrťroku a upravujem priemerku, ktorú mi vypočíta SW.
silvia09.02.05, 08:53Takže od konateľov som dostala jednoznačné inštrukcie - je to jednorazová odmena a hotovo.
Ešte sa spýtam: 1. pri zamestnancoch odmeňovaných hod.sadzbou mi nový soft počíta priemer nasledovne: (zakl.mzda+premie+mzda za odpr.sviatky+mzda za nadčas+mzd.zvyhodnenie za odpr.sviatky+mzd.zvyhodnenie za nadčas) : (odprac.hod.+nadčas.hod+odpr.sviatky v hod.) Je to OK?
2. podľa akého paragrafu "musíme" tvoriť rezervy na nevyčerpané dovolenky? Je to zákonná povinnosť? Lebo u nás sa to nikdy nerobilo, ani jedna z mojich predchodkýň rezervy nevytvárala. Ani úplne presne neviem, ako to funguje...
Srdečná vďaka všetkým za pomoc!
Tita17.04.05, 16:56- druhá veta § 134 ods. 3 hovorí: "pravdepodobný zárok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol". Ak moj zamestnanec nastupil 1.2. do práce, ako mu mám teda vyčísliť priemernú mzdu za marec? Použiť pravdepodobný zárobok za kvartál 10-12/2004, alebo mám použiť mzdu za 2/2005?
Tanenka27.04.05, 08:34Mohol by prosím niekto poradiť aj mne?
Môj šéf ma priemerný plat, ale na konci roka si dal odmenu skoro 400 tisíc, rozhodil to na 4 štvrtroky takže mu to v piremere vychádza približne na 125 tisíc. Problém je však v tom že v januáry mal úraz, čerpal si dovolenky a ostal aj na PN. Takže v 1.Q 2005 odpracoval 3 dni 17 dní dovolenky a zvyšok mal PN. Teraz mu však vychádza priemr na hodinu skoro 4000 korún !
Podľa mňa to nebude správne, len nevime ako teraz postupovať, stretol sa niekto už s niečim podobnm? Ďakujem
bea27.04.05, 09:39Pozri si Zákonník práce § 134 ods. 7. Tam je napísané, že v takýchto prípadoch treba pri výpočte priemeru vypočítať podiel, aký odpracoval zamestnanec v pomere k fondu prac. času a tú odmenu treba podľa toho prepočítať. Tak mu určite nemôže vyjsť taký priemer.
Ja mám také prípady a keďže SW mi to nepočíta, počítam priemerky vždy v exceli. Môj výpočet pripájam, lebo vložiť korektne sa inak nedá.
Jana Motyčková27.04.05, 09:39Tanenka, keďže v 1.Q neodpracoval 22 dní, použije sa pravdepodobný priemerný zárobok §134 ods.3. Keďže výpočet pravdepodobného zárobku nie je presne špecifikovaný - "zistí sa zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol" - môžeš buď vypočítať priemer z dosiahnutej mzdy/odpac.hodiny alebo môžeš použiť priemer, ktorý si používala v 1Q (to by bol prípad "ktorú by zrejme dosiahol").
Tanenka27.04.05, 10:33Bea ak so mňžem ešte spýtať tie prvé hodnoty (Suma) znamenajú čo konkrétne?
alex124.06.05, 11:56Priemer na 3Q mi vyšiel nižší ako za 2Q. Dôvod-mali náhradu 60%.
Otázka: Mám použiť vyrátaný priemer, aj keď je nižší?
alex124.06.05, 12:37Skúste!!!!!!!<

References: §134
 §134
 §130
 §122
 §122
 § 134
 § 134
 § 134
 § 134
 §134
 § 134
 § 134
 § 134
 § 134
 § 134
 §134