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Timestamp: 2018-03-24 06:17:59+00:00

Document:
PAS FUNCIONARIO: SEMANAL Nº 268
Publicado: Jueves, 30 Julio 2015 14:00
Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO Nº 268 está disponible en nuestra web:
http://www.ccooeducaciongr.es/images/stories/UGR/PAS-Fun-Boletines/semanal_268.pdf
SEMANAL Nº 268
La Junta de Personal se presenta a la Rectora y a su Equipo de Gerencia.
Valoración del acuerdo con la Junta de Andalucía para la defensa y mejora del empleo público.
Homenaje a los trabajadores asesinados en la Huelga de la Construcción de 1970.
Ya hay sentencia: la UGR, obligada a valorar en el concurso de 2008 a funcionarios/as de la Universidad de Jaén.
Publicado en BOJA la resolución de adjudicación de plazas del concurso de méritos.
Un año más, la UGR cierra en agosto.
JUNTA DE PERSONAL REUNIÓN CON LA RECTORA
Publicado: Miércoles, 29 Julio 2015 12:30
A continuación se reproduce el comunicado difundido por la Junta de Personal del PAS de la Universidad de Granada, que resume la reunión mantenida por este órgano de representación con la Rectora de la Universidad de Granada y su Equipo de Gerencia.
Esta mañana, la Junta del Personal de Administración y Servicios hemos mantenido una reunión con la Rectora, la Gerente y su equipo del área de RRHH. El objetivo de la misma era la presentación de sus miembros y una primera toma de contacto.
Ha explicado la nueva estructura de la Gerencia que estará dividida en 3 áreas: Infraestructuras (Juan F. Moriana), Económica (Manuel P. Rodríguez, Marciano Almohalla y Manuel Prados) y RRHH (Francisco Buendía, Francisco Mesa y Evaristo Molero).
Espera en todo momento que las relaciones sean fluidas, dinámicas y totalmente abierta.
* Primer paquete de medidas que, de manera inmediata, entendemos habría que ponerse a trabajar a la vuelta de las vacaciones:
- Modificación en el Acuerdo de Calendario Laboral, para introducir la ampliación de la jornada reducida, de tal manera que quede reflejada del 15 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive, con el horario de 9 a 14 horas.
- En octubre de este año, la última promoción de auxiliares administrativos cumplen los 2 años, por tanto, hemos solicitado la puesta en marcha de la promoción a la escala administrativa.
- Debido a la tasa de reposición, en 2015, según nos informó la Gerencia, nos corresponden convocar 5 plazas. Hemos solicitado la negociación y publicación de la OPE 2015 con esas 5 plazas antes de diciembre de este año, para no perderlas.
- El Acuerdo sobre la Evaluación del Desempeño del PAS está pendiente de revisión desde su firma, hace ya 5 años. Hemos pedido, por tanto, su revisión y mientras tanto, dejar en suspensión su Disposición Adicional Primera, para evitar la detracción de haberes por IT.
- No aplicar la resolución por IT, mientras se realiza su revisión, de acuerdo con el compromiso de la Rectora, según su programa, de completar hasta el 100% las retribuciones del personal en situación de baja médica.
- Igualar en derechos al personal funcionario interino con el personal funcionario de carrera.
- En la modificación técnica y rápida de la RPT para encajar las/los nuevas/os miembros del equipo de gobierno, hemos pedido que se refleje también los puestos A1 con nivel inicial 24 y los A2, nivel inicial 22.
- Siguiendo la trayectoria del anterior equipo de gobierno y la cultura instalada de los concursos anuales entre la plantilla, hemos solicitado un nuevo concurso de provisión de puestos de trabajo.
- Le hemos recordado que todos los nombramientos se deben realizar de acuerdo con la legislación vigente.
- Por último, hemos pedido la disposición al equipo de Gerencia para intentar resolver aquellos temas pendientes del anterior equipo.
* Segundo paquete de temas que requerirán un mayor esfuerzo de negociación y que se tendrán que ir poniendo en marcha.
- Promoción vertical.
- Promoción cruzada.
- Revisión de los concursos de provisión de puestos de trabajo.
* Tercer paquete de acuerdos y resoluciones que hay que negociar y son peticiones reiteradas de esta Junta de Personal al anterior equipo de gobierno:
- Revisión del Acuerdo sobre la Evaluación del Desempeño del PAS.
- Revisión del Acuerdo de Conciliación.
- Revisión de la Resolución por IT.
- Revisión del Acuerdo de Comisiones de Servicio.
Seguidamente, la Gerente ha intervenido para decirnos que no nos entrega su programación para el mes de septiembre porque los temas que incluye coinciden con los que le hemos planteado.
Por último, nos ha comunicado que la nueva Directora de Formación del PAS será Eloisa Collantes y el nuevo Director de la Unidad de Igualdad será Miguel Lorente y contará con Elena Marañón.
Aprovechamos esta ocasión para desearos unas felices vacaciones.
Presidente de la Junta de Personal del PAS
PUBLICADA LA RESOLUCIÓN DE ADJUDICACIÓN DE PLAZAS DEL CONCURSO DE MÉRITOS
Publicado: Martes, 28 Julio 2015 12:42
Se ha publicado en el BOJA de hoy, 28 de julio, la Resolución de la Universidad de Granada, por la que se resuelve el concurso de méritos de PAS funcionario y se adjudican las plazas de las áreas de Administración y Bibliotecas.
Dicha resolución puede ser consultada en:
http://www.juntadeandalucia.es/eboja/2015/145/BOJA15-145-00003-13216-01_00074253.pdf
De la resolución publicada, destacamos que:
1. El cese en el puesto o destino actualmente desempeñado tendrá lugar en el día hábil siguiente a la publicación de la presente Resolución en el BOJA (29 de julio).
2. La toma de posesión se efectuará con fecha del día hábil siguiente al del cese (30 de julio).
3. Los efectos económicos y administrativos del nuevo puesto se producirán con la misma fecha de la toma de posesión (30 de julio),
4. No obstante lo anterior, dadas las necesidades organizativas que conlleva la puesta en práctica de los resultados del concurso (ceses y nombramientos) y teniendo en cuenta que estamos en vísperas del período de vacaciones para la mayoría del personal, la Gerencia comunicará expresamente a cada funcionario/a el momento en el que debe incorporarse a su nuevo destino. Hasta dicho instante, se permanecerá desempeñando las actuales funciones. Todo ello tiene el propósito de que queden atendidos adecuadamente los distintos servicios universitarios.
Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o consulta sobre esta resolución.
CONCURSO DE MÉRITOS: UNA ARBITRARIEDAD PARA EVITAR LA DISCRECIONALIDAD TÉCNICA
Publicado: Lunes, 22 Junio 2015 17:57
Un repentino cambio de criterio de la Comisión de Valoración altera las expectativas de carrera profesional del PAS funcionario.
Todos podríamos estar de acuerdo en que es necesario actualizar y modificar el baremo, pero no es menos cierto que ello requerirá un importante trabajo de reflexión, negociación y acuerdo, pues cada persona tiene sus propios criterios sobre qué debe ser más importante en ese nuevo baremo.
Esta nueva Comisión ha decidido apartarse del criterio adoptado durante años en diferentes convocatorias de concursos de méritos por la anterior comisión, modificando los criterios de valoración del apartado 2.1 “Cursos de Formación..." y dejando sin valorar el apartado 2.3 “Otros Méritos”.
Es intolerable que los tres miembros de la Comisión de Valoración designados por el Rector y encabezados por el Director de Recursos Humanos, con la opinión contraria de los dos miembros designados por la Junta de Personal, hayan decidido dejar de aplicar el apartado de “Otros Méritos”, dejando fuera de la valoración un apartado que permitía considerar la especialización, implicación o dedicación (premios a la iniciativa, publicaciones, ponencias, comunicaciones y proyectos técnicos relacionados con el área de administración, otras titulaciones, becas o ayudas, etc…), inhibiéndose hasta que estos sean incorporados en un futuro baremo.
Entendemos que ese apartado incluido en las bases de la convocatoria supone un mandato de la Universidad cuya redacción, incluso, sugiere algunos de los aspectos que deben ser valorados y que la comisión tiene la obligación de no inhibirse y entrar a valorarlos con sus propios criterios, tal y como HA HECHO LA COMISIÓN DE VALORACIÓN DEL ÁREA DE BIBLIOTECAS en este mismo concurso. Hace años que, tras la petición de la Junta de Personal, se incorporó que estos “Otros Méritos” debían ser relacionados, valorados y publicados con carácter previo antes de asignar los puntos a cada concursante.
La motivación argumentada en la resolución (Anexo IV) es una contradicción en sí misma al incidir en el vicio que pretende salvar: la "discrecionalidad". Así, la Comisión hace uso de su “discrecionalidad” para no puntuar este apartado del baremo porque, según ellos, sería discrecional. Esto nos parece una evidente arbitrariedad que rompe el criterio seguido hasta ahora.
Considera la Comisión que entrar a valorar y decidir cuánto se valora es una doble discrecionalidad y, además, que esto vulnera lo dispuesto por el Consejo de Gobierno para los méritos profesionales y personales. Pero resulta inaudito que lo que se haga para evitar la lógica discrecionalidad técnica al valorar los otros méritos, sea recurrir a una arbitrariedad que ha traicionado la confianza de los concursantes que, durante años, han realizado tareas extras o trabajos más allá de lo exigido en su puestos, pues eran méritos recogidos en el baremo que ahora son desechados sin más.
Además, la Comisión se permite decir a la Universidad y a los representantes de su personal que, si quieren que esos méritos se valoren, los incorporen al baremo con un valor tasado, ignorando que, justamente, el apartado de Otros Méritos ya lo permite y asigna esa responsabilidad a la Comisión. ¿Puede una Comisión negarse a valorar unos méritos? Nosotros entendemos que NO.
Tampoco entendemos el nuevo criterio adoptado en la valoración del apartado 2.1 “Cursos de Formación y Perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo al que se aspira”. Ahora la nueva comisión evaluadora interpreta, por ejemplo, que un curso sobre procesador de textos Word puede ser valorado para puestos de nivel Responsable de Gestión, Jefe de Sección o Jefe de Servicio, mientras que un curso de Wordperfect tan solo puede ser valorado para puestos de Responsable de Gestión.
Nos preguntamos, ¿acaso las competencias que se adquieren tras la realización de ambos cursos no son similares, con independencia de la herramienta ofimática utilizada? ¿No aportan conocimientos, destrezas y habilidades en herramientas similares? Puede ser ilustrativa la parábola del leñador que, tras 20 años cortando árboles con un hacha, compra una sierra eléctrica. ¿Alguien duda que el uso del hacha no le ayude a utilizar la nueva herramienta?
Según la convocatoria, en este momento estamos en plazo para reclamar la corrección de errores materiales o de hecho, no para cuestionar los criterios y decisiones de la Comisión. No obstante, animamos a quien no esté de acuerdo con los criterios seguidos en la valoración de cursos o con la no valoración de los “Otros méritos”, dejen ya constancia en esta reclamación con carácter previo a la formalización del recurso administrativo que procede una vez resuelto el concurso.
En la Sección Sindical de CCOO estaremos a disposición de cualquier persona que decida recurrir por sentirse perjudicada con esta decisión.
PAS FUNCIONARIO: SEMANAL Nº 267
Publicado: Viernes, 29 Mayo 2015 14:00
Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO número 267 está disponible en nuestra web:
http://www.ccooeducaciongr.es/images/stories/UGR/PAS-Fun-Boletines/semanal_267.pdf
SEMANAL Nº 267
1. Habemus Rectora.
2. Los últimos coletazos del equipo saliente.
3. Esperemos que sea lo último.
4. Concurso del área de Bibliotecas: adjudicación definitiva de destinos.
5. Campaña de recogida de medicinas y gafas.
6. La cara más dramática de la desigualdad.
7. Breves.
- Últimas resoluciones del G.A.S.
- 28 de mayo, Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres.
- No al TTIP.
PAS FUNCIONARIO: SEMANAL Nº 266
Publicado: Miércoles, 20 Mayo 2015 11:30
Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO número 266 está disponible en nuestra web:
http://www.ccooeducaciongr.es/images/stories/UGR/PAS-Fun-Boletines/semanal_266.pdf
SEMANAL Nº 266
1. Elecciones al Rectorado de la UGR.
2. Huelga del 24 de marzo: detracción de haberes y denuncia de CCOO a la UGR.
3. Opacidad de Gerencia en la gestión de las nóminas.
4. Concurso del área de Bibliotecas: adjudicación provisional de destinos y publicación del baremo.
5. Acción social: programas en vigor.

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