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Timestamp: 2019-02-18 05:22:50+00:00

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Estimados socios, les presentamos una excelente noticia !!! | Misindicatocencosud.cl
Estimados socios, les presentamos una excelente noticia !!!
misindi332 septiembre 25, 2018 No Comments »
Ya tenemos nuestros estatutos aprobados por la Dirección del Trabajo, con ello damos cumplimiento a lo dispuesto por la autoridad en relación a la exigencia para adecuarlos a la ley 20940.
A continuación se los dejo para que ustedes tengan conocimiento de ellos.
ARTICULO 1º: Fúndase en la ciudad de Santiago a 18 de abril de 2011 una organización que se denominará “SINDICATO DE EMPRESA CENCOSUD SANTA ISABEL con domicilio en Tenderini 123 oficina 703, de la comuna y ciudad de Santiago, y cuya jurisdicción comprenderá el territorio nacional.
Con fecha 22 de Marzo del 2018, se procedió a efectuar el Escrutinio Final de las votaciones parciales de los días 06,07 y 08 de Marzo del 2018, donde se reformó el Estatuto, pasando a denominarse “ SINDICATO NACIONAL DE EMPRESA CENCOSUD SANTA ISABEL”, cambiando su domicilio a Monjitas 626 oficina 22, comuna de Santiago, manteniendo su jurisdicción.
Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio – económicas y otras;
ARTICULO 3º: Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a poder de la organización sindical que designe S.E. El presidente de la República.
ARTÍCULO 5°: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en asamblea ordinaria será necesario un quórum del 50 % de los socios en primera citación; tratándose de citaciones posteriores se sesionará con el número de socios que asista.
La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, una vez cada cuatro meses para estudiar y resolver los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la institución, dentro de los preceptos legales vigentes.
ARTÍCULO 6°: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: Son asambleas extraordinarias las convocadas por el presidente, o a solicitud del 20% de los asociados.
ARTÍCULO 7°: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio de carteles, colocados con tres días de anticipación, a lo menos, en los lugares de trabajo y/o salón social, con indicación del día, hora, materia a tratar y local de la reunión, como asimismo, si la convocatoria es en primera u otra citación.
En caso de situaciones de emergencia o imprevistos, el directorio queda facultado para convocar a la asamblea sin sujetarse a los plazos mencionados en el primer inciso, pero si deberá sujetarse a las formalidades indicadas en el inciso citado.
Tratándose de los actos eleccionarios contenidos en el presente estatuto, si el sindicato tuviese a sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, podrá realizarlos en forma parcial en un período máximo de 72 horas, escrutándose los votos al término de cada una de las votaciones. Los actos de esta naturaleza serán coordinados por el Comité eleccionario consignado en el artículo 41º.
ARTICULO 12º: El directorio del sindicato estará compuesto por un dirigente si el número de socios es inferior a veinticinco, el que actuará en calidad de Presidente y gozará de fuero laboral.
Si el sindicato reúne entre 25 y 249 socios será dirigido por tres dirigentes, si el sindicato agrupa entre 250 y 999 socios, tendrá 5 dirigentes; si el sindicato afilia entre 1000 y 2999 trabajadores, poseerá 7 dirigentes y si está conformado por 3000 o más trabajadores, tendrá 9 dirigentes.
El directorio durará en sus funciones cuatro años En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto 1 preferencia si se elige 1 dirigente, 2 si se eligen 3, 3 si se eligen 5, 4 si se eligen 7 y 5 si se eligen 9.
Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una antigüedad igual o superior a 30 días, salvo que el sindicato tenga una existencia menor.
En el evento que la población femenina afiliada al Sindicato sea igual o superior a un 33% en el Directorio electo con derecho a fuero, horas de trabajo sindical o licencia, deberá haber por lo menos el siguiente número de directoras que gocen de dichas prerrogativas:
Total de socios más socias Nº de mujeres integrantes del directorio con derecho a fuero y permisos
25 a 249 1
250 a 999 2
1000 a 2999 2
3000 ó mas 3
3000 ó más con presencia del sindicato en más de una región 4
Si el factor de participación femenina es menor que 33%, el guarismo resultante deberá multiplicarse por el número total de directores que correspondieran a dicha organización por aplicación de lo dispuesto en los incisos 3º y 4º del artículo 235, cuyo resultado se aproximará al entero superior solo en caso que el dígito correspondiente a las decimas (siguiente de la coma), sea superior o igual a 5.
ARTICULO 13º: Para ser candidato a director el socio interesado deberá hacer efectiva su postulación por escrito en duplicado al secretario. En caso de no existir éste, al presidente, en ausencia de éste, al tesorero o a cualquiera de los directores si dichos cargos se encuentran vacantes, no antes de 15 días ni después de 2 días anteriores a la fecha de la elección. En caso que los socios de la organización se encuentren distribuidos en varias localidades dicho plazo podrá ampliarse hasta 1 día anterior a la fecha de la elección. El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva de recepción de éstas refrendándolas con su firma, entregándole la copia al interesado.
En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente, los socios designarán una comisión electoral integrada por 3 socios, quienes se encargarán de recepcionar las candidaturas en los términos indicados en los incisos anteriores, como asimismo, efectuar los trámites que correspondan para la asistencia del ministro de fe en el acto eleccionario.
El encargado o la comisión encargada de recepcionar las candidaturas certificarán al ministro de fe aquellas recepcionadas dentro del plazo.
Una vez recepcionadas las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en sitios visibles dispuestos por la organización sindical en cada uno de los lugares donde se tengan socios, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad para promover su postulación. Con todo corresponderá al Secretario efectuar la comunicación por escrito o por carta certificada a la Inspección del Trabajo dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización.
En el evento que esta organización, tenga el porcentaje de afiliación femenina definido en el articulo12º, de este estatuto, se tendrá presente que, dependiendo del número de socios, uno o más de los cargos, con derecho a las prerrogativas legales, solo podrán ser ocupados por mujeres. En el caso que no existan candidatas para proveer ese o esos cargos, se elegirán el número de dirigentes conforme a las reglas generales contenidas en este artículo, lo mismo ocurrirá si solo se presentan candidatas a los cargos a ocupar.
En tanto si se presenta un número inferior de candidatas que los cargos, con derecho a las prerrogativas legales a llenar por mujeres acorde al número de socios que tiene la organización, el o los cargos restantes serán provistos por los candidatos varones a de conformidad al número de votos que obtengan.
Poseer una antigüedad igual o superior a un año como socio en la organización, salvo que la misma tuviere una existencia menor;
Ser mayor de 18 años de edad y,
No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que amerite pena aflictiva.
ARTICULO 16º: En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos, se elegirá al socio que tenga la mayor antigüedad en el Sindicato y si siguiera la igualdad con un sorteo ante el ministro de fe.
En el evento que esta organización, tenga el porcentaje de afiliación femenina definido en el artículo 12º del presente estatuto y se produzcan los siguientes empates se dirimirá de la forma que se indica:
Empate entre un hombre y una mujer para el cargo a llenar por una mujer, el cargo será ocupado por la candidata.
Empate entre dos o más mujeres por el cargo a llenar por una mujer, el cargo será ocupado por la candidata que cumpla con el requisito definido por la organización en el inciso primero de este artículo.
Los dirigentes electos o reelectos deberán, dentro de los primeros seis meses de su mandato, realizar cursos cuyos contenidos estén relacionados con, a lo menos, las siguientes temáticas: Legislación Laboral, Rol del Sindicato, Contabilidad básica, Administración Sindical, Técnicas de Negociación, Liderazgo y comunicación efectiva.
Si un director muere, se incapacita, renuncia al sindicato y/o a la empresa o por cualquier causa deja de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo y se efectuará una elección, donde, cada socio tendrá derecho a tantas preferencias como cargos a llenar, dicho acto será presidido por la directiva en ejercicio, la que deberá informar el nuevo integrante de la mesa directiva enviando el acta respectiva a la Inspección del Trabajo y comunicando al empleador la nueva composición de la mesa directiva.
En el evento que esta organización tenga el porcentaje de afiliación femenina definido en el artículo 12º del presente estatuto y que la vacante haya sido dejada por una mujer, cualquiera sea la causa, se procederá a su reemplazo por la socia que obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de lección de la mesa directiva.
A falta de esa mayoría siguiente, en los casos señalados en los incisos precedentes, se efectuará una elección en el cual cada socio tendrá derecho a un voto. Debiendo, en el caso que la organización tenga el porcentaje de afiliación femenina definido en el artículo 12º del presente estatuto, participar en el proceso complementario solo candidatas. En ausencia de aquellas, se procederá a elegir entre candidatos.
En cualquier momento el directorio podrá reestructurarse, siempre y cuando lo acuerde la mayoría absoluta de los dirigentes.
Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director, o por medios electrónicos como mensajes a sus dispositivos telefónicos o correos electrónicos informados previamente en un formulario único, con tres días hábiles de anticipación a lo menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación por mayoría absoluta de sus miembros.
ARTICULO 20º: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artículo 2º de estos estatutos, anualmente el directorio confeccionará un proyecto de
presupuesto basado en las entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la asamblea dentro de los primeros 90 días de cada año, para que ésta haga las observaciones que estime convenientes y/o le dé su aprobación. Dicho proyecto contendrá a lo menos las siguientes partidas:
Muebles, bienes inmuebles y útiles
La partida de gastos de representación, viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos no podrá exceder del 30. % del total de ingreso de la organización sindical.
La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder de 5 ingresos mínimos, en cada presupuesto anual.
El directorio dentro del plazo señalado en el plazo señalado en el inciso primero de este artículo, deberá citar a la asamblea a realizarse no antes de 15 días ni después de 2 días siguientes a la fecha de la citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y contable de la organización, el que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuenta.
Al término de su mandato, en la asamblea en la que se dé a conocer la fecha en que se realizará la votación para la renovación total de directorio, el directorio deberá dar cuenta de su gestión y del estado de las cuentas de la organización.
ARTICULO 21º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a la información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá negarse bajo ningún aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en un plazo de efectuada la solicitud de 10 días corridos, los socios podrán convocar a la censura del directorio en conformidad a la ley.
La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización sindical por escrito a la nueva directiva dentro de los tres días siguientes a la fecha de elección de esta última. Los directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal en su caso.
Llevar al día los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes a socios. El registro de socios se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo menos los siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso al sindicato, firma, RUT. y demás datos que se estimen necesarios, asignándoles un número correlativo de incorporación en el registro a cada uno. Cuando el número de socios lo justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio en el Registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas alfabéticamente, libro índice u otro;
Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco no pudiendo mantener en caja una suma superior al 20% del total de los ingresos mensuales; Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al estado en que ésta se encuentra, levantando acta que será firmada por el directorio que entrega y el que recibe, y por la comisión revisora de cuentas. Dicha entrega deberá efectuarse dentro de los treinta días siguientes a la designación del nuevo directorio;
Así mismo, al directorio en su conjunto le corresponde:
Ejercer las acciones administrativas y judiciales pertinentes en el evento que la empresa no haga entrega de la información periódica a que alude el Titulo II del Libro IV del Código del Trabajo.
Solicitar la información específica necesaria por la negociación colectiva dentro del plazo de 90 días previos al vencimiento del instrumento colectivo, encontrándose autorizado para requerir la planilla de remuneraciones de sus afiliados involucrados en un proceso de negociación colectiva. En caso que el sindicato no tuviese instrumento vigente, esta solicitud podrá hacerse en cualquier momento.
Comunicar al empleador las nuevas afiliaciones efectuadas dentro de los primeros cinco días de haber presentado el proyecto de contrato colectivo, para lo cual tiene un plazo de dos días de realizada la respectiva incorporación, de conformidad a los señalado en el Titulo IV del Libro IV. ( artículo 331º del Código del Trabajo )
ARTÍCULO 29º: Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores de la Empresa Santa Isabel Administradora S.A. RUT Nº 76.062.794-1
Para ingresar al sindicato el interesado deberá presentar su solicitud escrita ante cualquiera de los miembros del directorio, quien deberá resolver en forma inmediata su ingreso haciéndolo firmar el Libro de Registro de Socios, la autorización de descuento de cuota sindical u otros estipulados por la organización.
En el evento que el dirigente no acepte el ingreso, el postulante podrá apelar, en forma escrita, a la asamblea, quien deberá resolver en la próxima reunión ordinaria o extraordinaria que se celebre con posterioridad a la fecha de presentación de la referida solicitud. Si no fuere considerada en la reunión o asamblea próxima a su presentación, se entenderá automáticamente aprobada.
El resultado de la apelación, ya sea en acuerdo de aceptación o de rechazo, deberá ser tomado por la mayoría absoluta de la asamblea, dejándose constancia de ello en acta. Si no se aceptare el ingreso del postulante, se indicará en el acta las razones del rechazo y además, se comunicará por escrito, dentro de los cinco días siguientes al del acuerdo, al candidato a socio, y el fundamento que la motiva. Si se estimare que el rechazo no fue debidamente fundado, el afectado podrá reclamar al Tribunal del Trabajo, respectivo. En todo caso, siempre el rechazo debe realizarse por causa o motivo objetivo.
ARTICULO 30º: El socio perderá su calidad de tal cuando deje de pertenecer a la empresa base del sindicato o por renuncia escrita al sindicato, dirigida por escrito a cualquiera de los dirigentes, ya sea en forma personal o por carta certificada.
Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias mensuales por un período superior a SEIS MESES
El tesorero notificará por carta certificada en la que se incluirá el texto del inciso que antecede, a cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de 5 cuotas ordinarias mensual.
Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al presupuesto;
La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio, durará Cuatro años en su cargo y deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. En el evento que parte o la totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la Asamblea podrá elegir, dependiendo de cuál sea el caso, la totalidad o solo los integrantes faltantes, los que integrarán la Comisión hasta completar el período para el cual fueron elegidos originalmente.
En el evento que la organización sindical cuente con el porcentaje de afiliación femenina y en la Comisión Negociadora Sindical no hubiese ninguna mujer, se citará a una asamblea en la que se consultará si existe alguna interesada en formar parte de la Comisión Negociadora. Si existiere más de una interesada se atenderá a los siguientes criterios dirimentes:
Se preferirá a la socia que hubiese sido dirigente de esta organización.
De mantenerse el empate, se dirimirá a favor de aquella socia que registra una mayor antigüedad en el sindicato.
Si aún persiste el empate, se someterá a votación de la asamblea para que esta resuelva en definitiva.
Si no existiere interesada alguna en conformar la comisión negociadora, aquella será integrada por el directorio en ejercicio, de acuerdo a la legislación vigente, lo que deberá quedar reflejado en el acta respectiva.
La directiva confeccionará un reglamento de funcionamiento de las comisiones que tengan relación con el bienestar, cultura y deporte de los socios, y lo dará a conocer a la asamblea para su aprobación.
ARTICULO 34º: Toda firma de convenios con casas comerciales, instituciones de salud u otros, deberá ser aprobada por la asamblea, bajo ninguna circunstancia la directiva o la asamblea podrá comprometer el patrimonio de la organización para responder o avalar las deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de convenios que ellas hayan celebrado con la organización.
Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso, goce o disposición de inmuebles deberá ser aprobado en asamblea citada en efecto por el directorio.
El quórum de aprobación será la mayoría absoluta de los socios inscritos y la votación se llevará a cabo ante un Ministro de Fe de los estipulados en la ley.
Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistentes en una cuota mensual de $6.000 (seis mil pesos). La cuota se podrá modificar por acuerdo en asamblea extraordinaria y aprobada por mayoría absoluta de los socios, mediante Reforma de Estatuto.
Firmar el registro de socios; proporcionando los datos correspondientes y comunicar al Secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones de este registro.
ARTICULO 40º: La censura requerirá para su aprobación, la aceptación de la mayoría absoluta de los socios del sindicato con derecho a voto, esto es, con una antigüedad de a lo menos 1 año en la organización. La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el cargo, por lo que se procederá a una nueva elección en los términos previstos en el presente estatuto.
ARTICULO 41º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se constituirá un órgano calificador de las elecciones, denominado Comité eleccionario, conformada por tres socios del sindicato elegidos por mayoría simple de los presentes en Asamblea extraordinaria. Este órgano estará encargado de implementar la elección y/o votación, coordinar la asistencia de un ministro de fe, ejecutar el acto eleccionario y certificar los resultados del mismo, sin perjuicio de aquellos actos en que la Ley requiera la presencia de un ministro de fe de los contemplados en ella.
ARTICULO 44º: Cada multa no podrá ser superior a seis cuota (s) ordinaria (s), por primera vez, no mayor a 12 cuota (s) ordinaria (s) en caso de reincidencia, en un plazo no superior a tres meses.
El ministro de fe que suscribe certifica que le presente estatuto fue leído y aprobado en la asamblea de reforma de estatutos con fecha 06,07 y 08 de marzo de 2018 y el acta final de estas votaciones fue realizada el día 22 de marzo de 2018.

References: ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7
 artículo 41
 artículo 235
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 12
 artículo 2
 artículo 331

ARTÍCULO 29