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Timestamp: 2013-05-21 03:18:47+00:00

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�bersicht LAG Bremen
Rechtsprechung LAG Bremen, 17.10.2002 - 3 Sa 78/02; 3 Sa 232/02 Volltextver�ffentlichungen (2)
�_253 Abs._2 BGB n.F.Mobbing und Schmerzensgeld
ArbG Bremerhaven, 28.02.2002 - 1 Ca 1419/01
LAG Bremen, 17.10.2002 - 3 Sa 78/02; 3 Sa 232/02
MDR 2003, 158
NZA-RR 2003, 234
Wird zitiert von ... (18) BAG, 16.05.2007 - 8 AZR 709/06 Pers�nlichkeitsverletzung - Mobbing - Ausschlussfristcc) Die im Kern �bereinstimmenden Definitionen, wie die des Siebten Senats des Bundesarbeitsgerichts (15. Januar 1997 - 7 ABR 14/96 - BAGE 85, 56 = AP BetrVG 1972 � 37 Nr. 118 = EzA BetrVG 1972 � 37 Nr. 133), Mobbing sei das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte, oder die des Th�ringer Landesarbeitsgerichts (15. Februar 2001 - 5 Sa 102/2000 - LAGE BGB � 626 Nr. 133; 10. April 2001 - 5 Sa 403/2000 - LAGE GG Art. 2 Pers�nlichkeitsrecht Nr. 2; ebenso LAG Rheinland-Pfalz 16. August 2001 - 6 Sa 415/01 - NZA-RR 2002, 121; LAG Bremen 17. Oktober 2002 - 3 Sa 78/02 -LAGE GG Art. 2 Pers�nlichkeitsrecht Nr. 5; LAG Hamm 25. Juni 2002 - 18 (11) Sa 1295/01 - NZA-RR 2003, 8), Mobbing seien "fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander �bergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweisen, die nach ihrer Art und ihrem Ablauf im Regelfall einer �bergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung f�rderlich sind und jedenfalls in ihrer Gesamtheit das allgemeine Pers�nlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen", zeigen - unabh�ngig davon, welcher Definition man folgt -, dass die unter dem Begriff Mobbing zusammengefassten tats�chlichen Erscheinungen rechtliche Fragestellungen aufwerfen, die gerade f�r den Lauf von Fristen von Bedeutung sind.Andere Landesarbeitsgerichte verweisen demgegen�ber auf die allgemeinen Grunds�tze zur Darlegungs- und Beweislast (LAG Berlin 15. Juli 2004 - 16 Sa 2280/03 - LAGE GG Art. 2 Pers�nlichkeitsrecht Nr. 9; LAG Bremen 17. Oktober 2002 - 3 Sa 78/02 - LAGE GG Art. 2 Pers�nlichkeitsrecht Nr. 5), wobei das Landesarbeitsgericht Bremen (…in Anlehnung an M�nchArbR/Blomeyer � 97 Rn. 45) erg�nzend darauf hinweist, die Beweisf�hrung folge den Regeln des prima-facie-Beweises, wenn es sich um einen typischen Geschehensablauf handele, ohne zu erl�utern, wann im Rahmen von behaupteten Pers�nlichkeitsrechtsverletzungen von typischen Geschehensabl�ufen gesprochen werden kann.
OLG Stuttgart, 28.07.2003 - 4 U 51/03 Amtshaftungsanspruch eines Polizeibeamten gegen seinen Dienstherren: "Mobbing" …Kurzfristigen Konfliktsituationen mit Vorgesetzten oder Arbeitskollegen fehlt in der Regel schon die notwendige systematische Vorgehensweise (LAG Bremen, NZA-RR 2003, 234, 235 f; LAG Hamm, Urteil vom 25.06.2002, Az.: 18 (11) Sa 1295/01; LAG Rheinland-Pfalz NZA-RR 2002, 121, 122; LAG Schleswig-Holstein NZA-RR 2002, 457; Th�ringer LAG NZA-RR 2001, 347, 358; 577, 579).Bei zeitlich weit auseinander liegenden Handlungen fehlt in der Regel die notwendige systematische Vorgehensweise (LAG Bremen NZA-RR 2003, 234, 236; im konkreten Fall von neun Vorf�llen in ca. 3 1/2 Jahren in Frage gestellt).
ArbG Stuttgart, 30.11.2005 - 2 Ca 8178/04 Schmerzensgeldanspruch wegen schwerwiegender Verletzung des …"Mobbing" ist dann anzunehmen, wenn es sich um fortgesetzte, aufeinander aufbauende und ineinander �bergreifende Verhaltensweisen handelt, die in ihrer Gesamtheit das allgemeine Pers�nlichkeitsrecht oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen (vgl. dazu: BAG, Beschluss v. 15.01.1997, 7 ABR 14/96; LAG Th�ringen, Urteil v. 15.02.2001, Az. 5 Sa 102/00; kritisch zur vorgenannten Entscheidung LAG Th�ringen, Urteil v. 10.06.2004, Az. 1 Sa 148/01; LAG Hamm, Urteil v. 25.06.2002, Az. 18 (11) Sa 1295/01; LAG Bremen, Urteil v. 17.10.2002, Az. 3 Sa 78/02; aus der neueren Literatur vgl. dazu: Wickler, AoR 2004, 87).Der Kl�ger tr�gt die Darlegungs- und Beweislast f�r die Rechtsgutverletzung und den eingetretenen Schaden nach allgemeinen Regeln (LAG Berlin, Urteil v. 17.10.2002, Az. 3 Sa 78/02; kritisch: LAG Th�ringen, Urteil v. 10.04.2001, Az. 5 Sa 403/00).Dabei muss der Kl�ger die klagebegr�ndenden Tatsachen, den konkreten Lebensvorgang bez�glich aller anspruchsbegr�ndenden Tatsachen entsprechend der Substantiierungstheorie so vortragen, dass es dem Gegner m�glich ist, zu erkennen, auf welche konkreten Tatsachen der Anspruchssteller sich bezieht (LAG Berlin, Urteil v. 17.10.2002, Az. 3 Sa 78/02).
LAG Schleswig-Holstein, 01.04.2004 - 3 Sa 542/03 Schmerzensgeld, Mobbing, Eigenk�ndigung, fristlos, Konflikte, …Mit dem Begriff des Mobbings im arbeitsrechtlichen Verst�ndnis werden fortgesetzte, aufeinander aufbauende und ineinander �bergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensverweisen erfasst, die nach ihrer Art und ihrem Ablauf im Regelfall einer �bergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung f�rderlich sind und in ihrer Gesamtheit das allgemeine Pers�nlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen (…vgl. LAG Th�ringen, NZA-RR 201, S. 577;… LAG Rheinland-Pfalz, NZA-RR 202, S. 121;… LAG Schl.-Holst., Urt. v. 19.03.2002 - DB 2002, S. 156; LAG Hamm v. 25.06.2002 - AZ: 18 (11) Sa 1295/01 - LAG Bremen v. 17.10.2002 - AZ.: 3 Sa 78/02 und 3 Sa 232/02 -, zitiert nach Juris; LAG Berlin v. 07.11.2002 - AZ: 16 Sa 938/02 -, zitiert nach Juris, LAG Berlin v. 06.03.2003, - AZ: 18 Sa 2299/02 -, zitiert nach Juris, Wolmerath, Mobbing im Betrieb, S. 23).Dabei ist eine Abgrenzung zu dem in einem Betrieb im Allgemeinen �blichen oder rechtlich erlaubten und deshalb hinzunehmenden Verhalten erforderlich (…vgl. D�ubler, BB 1995, S. 1347 ff.; LAG Bremen v. 17.10.2002, a.a.O.).
LAG K�ln, 21.04.2006 - 12 (7) Sa 64/06 Schmerzensgeld/MobbingDarlegungs- und beweisbelastet ist insoweit die Kl�gerin als Gesch�digte, und zwar hinsichtlich der unerlaubten Handlung des Sch�digers, der Rechtsgutverletzung, der haftungsbegr�ndenden sowie haftungsausf�llenden Kausalit�t und des Verschuldens (LAG Berlin Urteil vom 01.11.2002 - 19 Sa 940/02 - NZA-RR 2003, 232, 233; LAG Bremen Urteil vom 10.07.2002 - 3 Sa 78/02 - NZA -2003, 234, 236;… Wollmerath, Mobbing im Betrieb, 2. Aufl., Seite 161 bis 167).Es fehlt schon an einer wenigstens ungef�hren zeitlichen Festlegung, erst Recht, was die Beklagte der Kl�gerin in welchem Zusammenhang konkret gesagt hat (zur erforderlichen Substanziierung des Sachvortrages vgl. LAG Bremen Urteil vom 17.10.2002 - 3 Sa 78/02 - NZA-RR 2003, 234).
LAG Sachsen, 17.02.2005 - 2 Sa 751/03 Geldentsch�digung, Schadensersatz und Schmerzensgeld im Zusammenhang mit sog. …Vielmehr ist eine Abgrenzung zu den rechtlich erlaubten und deshalb hinzunehmenden Verhaltensweisen erforderlich (vgl. LAG Berlin vom 17.10.2002 - 3 Sa 78/02 - LA- GE Art. 2 GG Pers�nlichkeitsrecht Nr. 5).
LAG Th�ringen, 28.06.2005 - 5 Sa 63/04 Einhaltung der Menschenw�rde am Arbeitsplatz, als Bestandteil systematischer …Der in diesen Urteilen vertretene Mobbingschutzansatz ist auch in weiten Teilen der einschl�gigen Rechtsprechung �bernommen worden (OLG Stuttgart, Urteil vom 28.7.2003; NVwZ-RR 2003, 715; LAG Berlin, Urteil vom 6.3.2003, MDR 2003, 881; LAG Bremen, Urteil vom 17.10.2002, NZA-RR 2003, 234; LAG Hamm, Urteil vom 25.6.2002, AP Nr. 3 zu � 611 BGB Mobbing; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 19.3.2002, NZA-RR 2002, 457; ArbG Dresden, Urteil vom 7.7.2003 - 5 Ca 5954/02 - ; LAG Berlin, Urteil vom 19.11.2002 - 3 Sa 1635/02- (n.v.); ArbG Berlin, Urteil vom 8.3.2002 - 40 Ca 5746/01 - (n.v.); LAG Berlin Urteil, vom 23.10.2001 - 3 Sa 2629/00 - (n.v.); Hessisches LAG, Urteil vom 24.8.2001 - 14 Sa 1396/00 - (n.v.); LAG Bremen, Urteil vom 30.5.2001 - 2 Sa 78/01- (n.v.); LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16.8.2001, ZIP 2001, 2299).
LAG Hamm, 19.12.2006 - 9 Sa 836/06 Mobbing, Verletzung des Pers�nlichkeitsrechtsMobbinghandlungen sind "fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander �bergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweisen am Arbeitsplatz gegen�ber einzelnen Mitarbeitern zur Erreichung von Zielen, die von der Rechtsordnung nicht gedeckt sind und die jedenfalls in ihrer Gesamtheit das allgemeine Pers�nlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Mobbingopfers verletzen", so LAG Th�ringen, Urteil vom 05.02.2001, 5 Sa 102/00, NZA RR 2001, 577; LAG Bremen, Urteil vom 17.10.2002, 3 Sa 232/02, NZA RR 2003, 234; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16.08.2001, 6 Sa 415/01, NZA-RR 2002, 121; LAG Sachsen, Urteil vom 17.02.2005, 2 Sa 751/03 bei juris; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 28.03.2006, 5 Sa 595/05, NZA-RR 2006, 402; Vieweg, juris-PK-BGB aaO, � 253 BGB Rdnr. 38 mit zahlreichen Nachweisen.
LAG Hamm, 06.03.2006 - 16 Sa 76/05 Anspr�che wegen eines sogenannten Mobbings durch einen Chefarzt im Krankenhaus …Im Anschluss an die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 15.01.1997 (- 7 ABR 14/96 - NZA 1997, 781), die Mobbing definiert als systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte, hat sich in der instanzgerichtlichen Rechtsprechung die Definition des Mobbing als"fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander �bergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweisen am Arbeitsplatz gegen�ber einzelnen Mitarbeitern zur Erreichung von Zielen, die von der Rechtsordnung nicht gedeckt sind und die jedenfalls in ihrer Gesamtheit das allgemeine Pers�nlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Mobbingopfers verletzen" durchgesetzt (…vgl. beispielsweise LAG Th�ringen vom 15.02.2001, aaO.; LAG Bremen vom 17.10.2002 - 3 Sa 232/02 - NZA RR 2003, 234; LAG Rheinland-Pfalz vom 16.08.2001 - 6 Sa 415/01 - NZA-RR 2002, 121; LAG Sachsen vom 17.02.2005 - 2 Sa 751/03 - JURIS, LS: BB 2005, 1576;… zur Entwicklung des Begriffs s. Wolmerath, Mobbing im Betrieb, 2. Aufl., S. 24 f.).
LAG Hamm, 01.06.2012 - 18 Sa 683/11 Entscheidung nach Lage der Akten, Zur�ckverweisung, Mobbing, Straining, …Mobbing ist das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte (so BAG, Beschluss vom 15.01.1997 - 7 ABR 14/96, juris); andere definieren Mobbing als fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander �bergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweisen, die nach ihrer Art und ihrem Ablauf im Regelfall einer �bergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung f�rderlich sind und jedenfalls in ihrer Gesamtheit das allgemeine Pers�nlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen (LAG Th�ringen, Urteil vom 15.02.2001 - 5 Sa 102/2000, LAGE BGB � 626 Nr. 133; LAG Th�ringen, Urteil vom 10.04.2001 - 5 Sa 403/2000, LAGE GG Art. 2 Pers�nlichkeitsrecht Nr. 2; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16.08.2001 - 6 Sa 415/01, NZA-RR 2002, 121; LAG Bremen, Urteil vom 17.10.2002 - 3 Sa 78/02, LAGE GG Art. 2 Pers�nlichkeitsrecht Nr. 5; LAG Hamm, Urteil vom 25. Juni 2002 - 18 (11) Sa 1295/01, NZA-RR 2003, 8).
LAG Hamm, 07.11.2006 - 9 Sa 444/06 Verletzung des Pers�nlichkeitsrechts, Mobbing
OLG Celle, 17.03.2008 - 1 Ws 105/08 Antrag im Klageerzwingungsverfahren wegen vors�tzlicher K�rperverletzung durch …
LSG Hessen, 01.12.2009 - L 3 U 157/07 Gesetzliche Unfallversicherung - Arbeitsunfall - haftungsausf�llende Kausalit�t - …
LAG Bremen, 17.10.2002 - 3 Sa 232/02 D�G � 1; ArbGG � 64 Abs. 2b; ArbGG � 72a; ZPO � 97; ZPO � …
ArbG Stuttgart, 19.10.2006 - 6 Ca 12098/05 Mobbing - Schadensersatzanspruch - Darlegungs- und Beweislast
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.03.2007 - 1 Sa 187/06 Mobbing - Schadensersatz - Schmerzensgeld - Darlegungs- und Beweislast
LSG Hessen, 28.06.2011 - L 3 U 30/08 ArbG Cottbus, 24.02.2010 - 7 Ca 493/09 Was ist dejure.org?

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 Art. 2
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