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Timestamp: 2018-11-17 03:19:01+00:00

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CARRIÈRES DE CALCAIRE NON TAILLÉ ET DES FOURS À CHAUX, DES CARRIÈRES DE DOLOMIES ET DES FOURS À DOLOMIES - PDF
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1 SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL CARRIÈRES DE CALCAIRE NON TAILLÉ ET DES FOURS À CHAUX, DES CARRIÈRES DE DOLOMIES ET DES FOURS À DOLOMIES DE TOUT LE TERRITOIRE DU ROYAUME SCP
2 2 3 Centrale Générale - FGTB ACCG.be Envie de connaître les dernières infos? Inscrivez-vous à notre newsletter! CARRIÈRES DE CHAUX, DE CALCAIRE ET DE DOLOMIES* DU NEUF POUR LE SECTEUR Voici en bref les nouveaux avantages pour les ouvriers : Augmentation des salaires horaires effectifs Prolongation de toutes les CCT prépension Extension du crédit-temps Poursuite des initiatives sectorielles Les conditions de travail et les salaires sont négociés au niveau du secteur. C est pour cela que l on parle par exemple de salaires minimums sectoriels. Si une convention collective de travail est conclue dans votre entreprise, il est possible que vous ayez des avantages plus élevés que ceux présentés dans cette brochure. ATTENTION : pour rester au courant des derniers changements dans votre secteur, surfez régulièrement sur notre site ou renseignez-vous auprès de votre délégué. * Sous-commission paritaire de l industrie des carrières de calcaire non taillé et des fours à chaux, des carrières de dolomies et des fours à dolomies de tout le territoire du royaume (SCP ).
3 CONDITIONS DE TRAVAIL SOMMAIRE 5 Conditions de travail 11 Formation 14 Crédit-temps 15 Prépension 16 Pension complémentaire 17 Délais de préavis 18 Prime syndicale 19 Petit chômage DURÉE DU TRAVAIL La durée hebdomadaire moyenne du travail, calculée sur une base annuelle, est fixée à 36 heures. Celle-ci doit être scrupuleusement respectée. Les modalités, telles que la réduction de la durée journalière ou l octroi de jours de repos compensatoires sont définies au niveau de l entreprise. POUVOIR D ACHAT Salaires minimums Votre salaire dépend de la fonction précise que vous exercez. Cette fonction est liée à l une des catégories de la classification professionnelle établie au niveau du secteur et à laquelle correspondent les salaires minimums. Au 1 er décembre 2015, les salaires minimums sectoriels s établissent comme suit (en régime 40 heures/semaine) : Catégorie A 14,1398 Catégorie B 13,9581 Catégorie C 13,7678 Catégorie D 13,5700 Catégorie E 13,4318 Catégorie F 13,2916 Catégorie G 13,1895 Catégorie H - Nettoyage 11,6470
4 6 7 Des situations plus favorables peuvent exister au niveau de certaines entreprises. A partir du 1 er janvier 2016, les salaires horaires effectifs seront augmentés de 0,15. Travail occasionnel dans une autre catégorie Lorsque le travailleur est appelé à travailler occasionnellement : dans une catégorie inférieure, il bénéficie de son salaire habituel ; dans une catégorie supérieure, il bénéficie du salaire de cette catégorie. Indexation des salaires Les salaires horaires minimums sont liés à l indice. Chaque fois que l indice augmente de 1 %, les salaires sont adaptés. Le gouvernement fédéral a décidé de pratiquer un saut d index de 2 %. Cela signifie que l évolution de l index de 2 % ne se retrouve pas dans les salaires. L impact de cette opération diffère selon le secteur et dépend du mécanisme d indexation ainsi que des chiffres d index. Quoi qu il en soit, chaque travailleur voit 2 % de salaire passer sous son nez. Heures supplémentaires Les sursalaires pour heures supplémentaires sont calculés : sur le salaire majoré des suppléments pour travail en équipes ou en horaire décalé et/ou sur des indemnités pour travail insalubre ou incommode. En cas de doute, renseignez-vous auprès de la délégation ou de la section régionale de la Centrale Générale de la FGTB. PRIMES (AU 01/12/2015) Travail en équipes et feux continus Les travailleurs dont le travail est organisé en équipes successives à deux ou trois postes reçoivent un supplément calculé sur base du salaire barémique de la catégorie G : 1 % entre 6 et 14 heures (dans les entreprises avec 3 pauses uniquement) 10 % entre 14 et 22 heures 20 % entre 22 et 6 heures. Travail en horaire décalé Lorsque le travail est organisé en horaire décalé par rapport à l horaire normal, les travailleurs ont également droit à un supplément (sauf en cas de demande collective) : heures prestées entre 22 et 6 heures : 1,3524 /heure horaire décalé débutant entre 10 et 14 heures : - 0,4262 /heure entre 10 et 14 heures - 0,7880 /heure à partir de 14 heures horaire décalé débutant à partir de 14 heures : 0,7880 /heure entre 14 et 22 heures. Des situations plus favorables peuvent exister au niveau des entreprises.
5 8 9 Travail du samedi Les travailleurs dont le régime de travail entraîne une prestation normale le samedi, reçoivent un supplément de 2,9234 /heure prestée. Suppléments pour travail du dimanche et des jours fériés (feux continus) Les primes d équipes ci-dessus sont doublées pour les prestations effectuées les dimanches et jours fériés. Travail insalubre ou incommode Ces indemnités ne sont dues que pour la durée des prestations effectuées dans ces conditions à caractère exceptionnel : insalubrité manifeste : 0,4737 /heure réparation des fours : 0,9496 /heure ALLOCATION EN CAS DE CHÔMAGE En cas de chômage économique, vous avez droit à une allocation complémentaire de 8 par jour pendant maximum 90 jours par année civile. En cas de chômage pour des motifs climatiques exceptionnels ou pour d autres motifs, l employeur alloue une allocation complémentaire de chômage de 6,90 par jour, pendant maximum 5 jours par année civile. PRIME DE FIN D ANNÉE Le travailleur inscrit a droit à une prime de fin d année complète s il justifie au moins 4 mois de travail effectif au cours de cet exercice. La prime de fin d année sera calculée comme suit : 145,75 x le salaire horaire catégorie A PRIME D ANCIENNETÉ Le complément d ancienneté est payé au même moment que la prime de fin d année. Les montants : MONTANT ANCIENNETÉ 1 x le salaire horaire catégorie A > 10 ans 2 x le salaire horaire catégorie A > 15 ans 3 x le salaire horaire catégorie A > 20 ans 4 x le salaire horaire catégorie A > 25 ans 5 x le salaire horaire catégorie A > 30 ans 7 x le salaire horaire catégorie A > 35 ans Sauf dans les entreprises ayant déjà un système de valorisation de l ancienneté ou de l expérience professionnelle au moins équivalent. FOURNITURE DE CHAUSSURES DE SÉCURITÉ Les employeurs fournissent gratuitement à chaque travailleur deux paires de chaussures de sécurité par an. Des dispositions particulières sont prévues en cas d embauche ou de départ.
6 10 11 FRAIS DE DÉPLACEMENT Fixation d un barème sectoriel correspondant à plus ou moins 60 % du prix de la carte train. Pour le déplacement en vélo, une indemnité de 0,22 par km est allouée. 2. FORMATION Recommandation aux entreprises à améliorer le taux de participation en tenant compte des besoins individuels et collectifs de formation, notamment en matière de sécurité. CONGÉS ET PRIMES PARTICULIERS Congés Un jour de congé (payé) est accordé à l occasion : de la fête de Sainte Barbe ; de la fête de la Communauté Française. Les modalités d octroi de ces jours seront définies au niveau des entreprises. Prime de la Sainte Barbe Un chèque cadeau de 24,79 est octroyé le jour de la fête de la Sainte Barbe.
7 ÉLECTIONS SOCIALES DU 9 AU 22 MAI 2016 VOUS AUSSI, VOUS ÊTES CANDIDAT? REJOIGNEZ-NOUS! Plus d informations auprès de votre délégué, dans votre section régionale ou sur le site
8 CRÉDIT-TEMPS 4. PRÉPENSION Abaissement à 55 ans de l âge du crédit-temps à mi-temps ou 4/5 e avec allocation dans certains cas. La période de crédit-temps, en cas de crédit-temps avec motif (temps plein ou mi-temps), a été allongé à 24 mois. Prépension à 60 ans Avec une carrière professionnelle de 31 ans pour les femmes et de 40 ans pour les hommes à partir du 01/01/15 Avec une carrière professionnelle de 32 ans pour les femmes et de 40 ans pour les hommes à partir du 01/01/16 Prépension 58 ans 40 ans de carrière Si vous passez d un régime d équipes à un régime de jour après l âge de 50 ans, soit pour des raisons de santé attestées par le médecin du travail, soit à la demande écrite de l employeur, le calcul de l indemnité de prépension sera fait sur base du salaire primes d équipes inclues si vous avez travaillé au moins 15 ans dans le régime d équipes dans votre entreprise.
9 PENSION COMPLÉMENTAIRE 6. DÉLAIS DE PRÉAVIS Un régime sectoriel de pension complémentaire a été instauré. La contribution patronale pour la pension extralégale est fixée à 250 par ouvrier et par an (prorata pour les travailleurs à temps partiel). Depuis le 1 er janvier 2014, il s applique de nouvelles règles en matière de délais de préavis. Un pas important a ainsi été fait pour aboutir, à terme, à l élimination des discriminations entre ouvriers et employés. Ces nouvelles règles sont, toutefois, relativement complexes. Nous vous conseillons donc, en cas de licenciement, de toujours prendre contact avec votre délégué syndical ou avec votre section syndicale. Ce conseil vaut également si vous souhaitez donner votre démission.
10 PRIME SYNDICALE 8. PETIT CHÔMAGE Vous avez droit à une prime syndicale de 135 par an. MOTIF DE L ABSENCE DURÉE DE L ABSENCE Mariage du travailleur Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l événement ou dans la semaine suivante Mariage d un enfant du travailleur Le jour du mariage ou du conjoint (ou du cohabitant légal), d un frère, d une sœur, d un beau-frère, d une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d un petitenfant du travailleur La naissance d un enfant (congé de paternité) Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la bellemère ou de la seconde femme du père du travailleur Adoption d un enfant du travailleur (congé d adoption) Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l employeur, les 7 autres par la mutuelle Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles 6 semaines en cas d adoption d un enfant de moins de 3 ans 4 semaines lorsque l enfant a entre 3 et 8 ans Les 3 premiers jours sont payés par l employeur, les autres par la mutuelle. Attention : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié. Ce sont les principales dispositions en cas de matière de petit chômage. A côté de cela, d autres circonstances donnent droit au petit chômage. Prenez contact avec votre délégué ou votre permanent régional pour plus d informations.
11 20 21 LA CENTRALE GÉNÉRALE FGTB QUI SOMMES-NOUS? AFFILIÉS MILITANTS 50 SECTEURS 16 SECTIONS RÉGIONALES La Centrale Générale de la FGTB (CG) compte quelque affiliés répartis sur 16 sections régionales. La CG est active dans la construction, l industrie, les secteurs de service et le non marchand. Ainsi, elle regroupe les ouvriers et ouvrières de pas moins de 50 secteurs différents. Le SETCa (employés), la FGTB Métal, la CGSP (services publics), l UBOT (transport) et l Alimentation sont d autres centrales professionnelles. Elles sont toutes, la CG y comprise, chapeautées par la FGTB qui compte globalement 1,6 million d affiliés. NOS SERVICES Vous pouvez vous adresser à nos sections pour toute question concernant votre emploi. En l occurrence, vos demandes peuvent porter sur vos conditions de salaire et de travail, mais aussi sur la fin de carrière, les allocations familiales, le crédit-temps, les accidents du travail, les vacances annuelles, etc. Dans les grandes entreprises, votre délégué syndical est la personne de contact. En cas de conflit avec votre employeur, nous sommes là pour vous prêter aide et assistance. Au pire, nous saisirons le tribunal du travail de votre dossier. De la même manière, la FGTB vous apporte son soutien professionnel si vous vous retrouvez en chômage temporaire ou complet. TRAVAIL SYNDICAL La CG a été créée en Depuis plus de 100 ans, nous jouons un rôle de premier plan dans la concertation sociale et la lutte sociale. S il est vrai que les temps changent, notre objectif reste inchangé: défendre et améliorer les droits des travailleurs. Avec militants et environ 100 secrétaires syndicaux, nous nous y engageons pleinement tous les jours. Nos délégués syndicaux font le maximum au sein des délégations syndicales, des conseils d entreprise et des comités de prévention et protection au travail. Ils se concertent avec la direction, ils informent les collègues et si nécessaire, ils organisent des actions.
12 22 23 VOS SECTIONS RÉGIONALES BRABANT WALLON rue de Namur 24, 1400 Nivelles 067/ BRUXELLES - VLAAMS BRABANT rue Watteeu 2-8, 1000 Bruxelles 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / CENTRE rue Aubry 23, 7100 Haine-St-Paul 064/ CHARLEROI bld Devreux bte 9, 6000 Charleroi 071/ LIEGE - HUY - WAREMME place Saint-Paul 13, 4000 Liège 04/ / LUXEMBOURG rue Fonteny Maroy 13, 6800 Libramont 061/ MONS - BORINAGE rue Lamir 18-20, 7000 Mons 065/ NAMUR rue Dewez (2 e étage), 5000 Namur 081/ WAPI av. de Maire 134, 7500 Tournai 069/ rue du val 3, 7700 Mouscron 056/ VERVIERS rue de Bruxelles 19, 4800 Verviers 087/ Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Domaines de vacances Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Des vacances pour tous Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Réduction membre CG: 25% sur le logement
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