Source: https://ru.scribd.com/document/385823161/Manual-de-Procedimientos
Timestamp: 2020-01-28 16:09:46+00:00

Document:
Manual de Procedimientos | Maestros | Gestión de recursos humanos
сохранитьСохранить «Manual de Procedimientos» для последующего чтения
PLANILLA MENSUAL DE NOVEDADES DEL PERSONAL
La planilla tiene como objetivo informar las novedades laborales de docentes y no
docentes del establecimiento, tales como designaciones, Renuncias, Fallecimiento,
Reubicaciones, Traslados, Licencias, Inasistencias, etc., a fin de registrarlas en el sistema
informático y proceder a la liquidación de haberes o finalizar una prestación de servicios
en los casos que así corresponda.
La función de esta planilla, desde el punto de vista del establecimiento, es
servir de base para que el Rector del mismo, informe a la Dirección de Recursos
Humanos, los datos de las novedades laborales organizados por plaza, una sola
Junto con la planilla se deberá remitir la documentación de respaldo de cada
novedad que se informa.
Esta documentación se genera en oportunidad de tramitarse el proceso administrativo que
requiera la novedad. Por ejemplo: una designación por padrón, genera una serie de
documentos como: la planilla de ofrecimiento de cargos, la declaración jurada del
Docente, la norma legal de designación etc. Ésta documentación es la que debe
acompañar la Planilla Mensual de Novedades del Personal cuando se remita la misma.
(Ver Manual de Procedimientos).
La documentación que se adjunta deberá estar ordenada con el mismo orden de la planilla
por Agente y por plaza.
Se entiende por PLAZA la posición laboral específica en la que un agente (docente
o administrativo) presta servicios. (Por Ejemplo: La Rectoría de un Establecimiento
Escolar, Cinco horas Cátedra de Geografía en primer Año, división “A”, el puesto de
Preceptor, etc.)
Una plaza puede estar asignada a un cargo o a horas cátedra. Por ejemplo: La plaza de
Rector es un cargo, mientras que la plaza de: Cinco horas Cátedra de Geografía en primer
Año, división “A” obviamente son horas cátedra.
En la Planilla Mensual de Novedades del Personal, se destinan las cinco primeras
columnas para identificar la plaza sobre la que se informan novedades.
El Rector del Establecimiento enviará la planilla por duplicado, junto con su
documentación a la Mesa de Entrada de la Dirección de Recursos Humanos, con destino a
la División de Personal Docente del nivel.
Mesa de Entrada de la Dirección de Recursos Humanos caratulará un expediente / o
iniciará un registro con la planilla y la documentación y le dará el pase a la División de
Personal Docente del Nivel Secundario, Superior, Privado, según corresponda.
La División de Recursos Humanos, verificará la planilla y la documentación de respaldo y
aquella que esté correcta la pasará a la División Liquidaciones para la correspondiente
También desglosará aquella documentación obrante en el expediente que corresponda
enviar al legajo del agente o bien archivar.
Si en la planilla se detectara información errónea de un agente, faltante o sin
documentación de respaldo, la División de Personal Docente del nivel devolverá al
establecimiento la documentación del agente para que se corrija y se informe
nuevamente. Los datos de este agente no pasarán a la División Liquidaciones junto con el
resto de la planilla.
Reclamos por Errores
Cuando la División Personal Docente devuelva al Establecimiento la documentación
referida a una novedad que venía informada en una planilla de un mes, debido a errores
en la misma o a falta de documentación, el Rector del establecimiento procederá a
subsanar el error y/o completar la documentación según corresponda y confeccionará con
ésta novedad (sólo con la novedad reclamada), una Planilla Mensual de Novedades del
Personal rectificatoria y la remitirá a la brevedad posible.
Por ejemplo: Si en oportunidad de recibir la Planilla Mensual de Novedades del Personal
correspondiente al mes de abril, División de Personal Docente, detecta documentación
faltante o error en una de las novedades, devolverá esta al Establecimiento. El Rector
procederá a completar la documentación faltante y confeccionará una planilla
rectificatotia en la que colocará en “MES INFORME” ABRIL, y la remitirá de inmediato.
Fecha de presentación y periodicidad
La Planilla Mensual de Novedades del Personal debe remitirse a la Dirección de
Recursos Humanos entre el día 1 (uno) y 5 (cinco) de cada mes informando las
novedades del mes anterior.
Las planillas que se reciban con posterioridad a esta fecha podrían no ingresar al
sistema de liquidaciones de haberes del mes, con lo cual la misma se atrasaría un mes
para los agentes que figuren en dicha planilla.
CÓDIGO: PLLNE - 10c
FORMULARIO: PLANILLA MENSUAL DE NOVEDADES DEL PERSONAL
MINISTERIO DE EDUCACION JURISDICCIÓN:
ESTABLECIMIENTO CÓDIGO: . . . . . . . . . . . . . Nº : . . . . . . . NOMBRE : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CUE: . . . . . . . . . . . DEPARTAMENTO : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
MES INFORME :............................. AÑO : . . . . . . . . . CARRERA: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
DATOS DE LA PLAZA Sit. LICENCIAS
Med. Inasisten - Fecha de Fecha Cod.
Nro. Puesto Laboral Nº de Documento Apellido y Nombres de Cate. Clase Antig. Zona Norma Legal Ref. OBS
Turn Fuerza cias Inicio de Cese Motivo
Asignatura o Función Año Div Hs. Rev Desde Hasta Art.
PLLNE - 10c
................... Firma y Sello
Fecha DIRECCION
CUADERNILLO DE PROCESOS Y FORMULARIOS
PARA ESTABLECIMIENTOS ESCOLARES
PLANILLA MENSUAL DE NOVEDADES PLLNE – 10c
Descripción: El proceso consiste en informar mensualmente a la Dirección de Recursos Humanos las novedades laborales de los
agentes que prestan servicio en Establecimientos Educativos.
Ámbito del proceso: Establecimientos Educativos dependientes de las Direcciones Generales de Educación: Secundaria y
Novedades Laborales: Se considera novedades laborales todos los movimientos surgidos como consecuencia de los motivos de
Ingreso / Egreso a la plaza indicados en las tablas que figuran al pie de la planilla, las licencias por motivos de salud,
la inasistencias injustificadas y las inasistencias por adhesión a medidas de fuerza.
Documentación de entrada: La documentación de respaldo de cada novedad que se informa.
Formularios Utilizados: Planilla Mensual de Novedades PLLNE – 10c.
Responsable del Proceso: El Director o Rector del Establecimiento será el responsable de realizar el proceso.
T1 - El Director o Rector del Establecimiento confeccionará la Planilla Mensual de Novedades PLLNE – 10c indicando las
novedades laborales del personal que se hubieran producido en el mes transcurrido.
T1.1 – Las novedades se deberán informar por plaza. En la planilla, cada plaza, consta de dos líneas o renglones. En
las columnas de Asignatura o Función, Año, División, Turno y Horas, se indicarán los datos de la plaza sobre la
que se informa la novedad.
T1.2 – En el Renglón Nro 1 se informarán los datos del Agente que ocupaba la plaza y que dejó de prestar servicios en
la misma por alguno de los motivos de egreso que figuran en “Código de Motivos de Egreso” al pie de la
planilla, o por inasistencia injustificada. En caso de Creación de Plaza (no ha sido ocupada por nadie
anteriormente) en el primer renglón se dejarán en blanco las columnas correspondientes a datos del agente, se
indicará la norma Legal de creación de plaza y en observaciones se indicará “Creación de Plaza”.
T1.3 – En el Renglón Nro 2 se informará los datos del Agente que ingresa a prestar servicios en la plaza, por alguno de
los motivos de ingreso que figuran en “Código de Motivos de Ingreso” al pie de la planilla.
T2 - En la columna de puesto laboral se deberá consignar el Código de Puesto Laboral del agente que figura en su recibo de
sueldo (para los casos de agentes que ya tienen puesto laboral asignado en el establecimiento).Si el agente no tiene puesto
laboral en el establecimiento, se dejará en blanco esta columna.
T3 – En la columna Apellido y Nombres, se identificará al agente del que se informa en el renglón. En la columna “Nº de
Documento” deberá indicarse primeramente la letra que corresponde al sexo del agente ( “F” o “M”) seguido de un guión y el
T4 – En la columna “Sit de Rev” se indicará la situación de revista en la plaza del agente del que se informa en el renglón. (T:
Titular; I: Interino; S: Suplente; P: Planta Permanente; C: Contratado)
T5 – En las columnas “Categoría y Clase”, se deben indicar los códigos de categoría y clase presupuestaria del agente que se
informa en el renglón, según figura en el recibo de sueldo. Cuando se trate de agentes recién ingresados (que no tienen
todavía recibo de sueldo) se dejarán en blanco estas columnas.
T6 – En la columna “Antig.” se deberá consignar la antigüedad en años del agente que se informa en el renglón.
T7 – En la columna “Zona” y en el Renglón Nro. 2, se deberá indicar con “SI” o “NO”, para señalar si se debe le liquidar
Zona al agente que se informa.
T8 – La columna “Med.Fuerza”, se utilizará para informar si el agente ha adherido a alguna medida de fuerza en el mes que
se informa. En las plazas de horas cátedra se informarán cantidad de obligaciones y en las plazas de cargos, se informarán
cantidad de días. Si no se ha designado un reemplazante del agente sólo se utilizará el Renglón Nro. 1 dejando en blanco el
Renglón Nro. 2.
T9 – En la Columna Inasistencias se informará: en las plazas de horas cátedra, cantidad de obligaciones y en las plazas de
cargos, cantidad de días. Sólo deberá informarse en el caso de tratarse de Inasistencias Injustificadas.
T10 – Las columnas de Licencias: “Desde”, “Hasta” y “Art”, en el Renglón Nro. 1, se utilizarán para informar desde y hasta
qué fecha y el artículo por el cuál el agente que se informa, hizo uso de licencia.
T11 – La columna “Fecha de Inicio” se utilizará para indicar la fecha en la que el agente que se informa en el Renglón,
comienza o comenzó a prestar servicio en la plaza.
T12 – La columna “Fecha de Cese” se utilizará para indicar la fecha en que el agente que se informa, egresó de la plaza,
cuando así correspondiera.
T13 – En la columna “Cód. Motivo” se deberá consignar: en el Renglón Nro. 1 el código de motivo de egreso del agente que
ocupaba la plaza, según la tabla de “Códigos de Motivo de Egreso de la Plaza” que figura al pie de la planilla. En el Renglón
Nro. 2 el código de motivo de ingreso del agente que pasa a prestar servicio en la plaza, según la tabla de “Códigos de Motivo
de Ingreso a la Plaza” que figura al pie de la planilla.
T14 – La columna “Norma Legal” se usará para indicar la norma legal que avala el movimiento informado en el renglón. El
formato para informar este dato es Tipo de Norma (P: Decreto, R: Resolución Ministerial, D: Disposición de la Dirección de
Nivel, I: Resolución Interna del Establecimiento), número de la Norma Legal y Año. (Ej. R-245/09, D-120/10)
No se deberán informar novedades sin la pertinente Norma Legal en todos los casos en que se requiera una norma legal para
justificar el movimiento.
Nota: En Designaciones por propuesta, el agente tomará posesión precaria de la plaza hasta que la Dirección de Nivel emita la Disposición que
lo designe en la misma.
Como excepción para este caso en particular, en la planilla mensual de novedades, se informará este movimiento sin indicar norma legal y se
informará en “Cod.Motivo” (24/25 Interino o suplente designado por propuesta), en Obs. Se indicara “Toma de Posesión Precaria”. No obstante
esta información no se considerará para liquidar haberes hasta que se cuente con la Disposición de la Dirección de Nivel que avale la
designación. En esta oportunidad, la información sólo se utilizará para registrar los datos en la Planta Orgánica Funcional.
Una vez que el Establecimiento cuente con la Disposición de la Dirección de Nivel, que avala la designación, informará el movimiento en la
siguiente Planilla Mensual de Novedades indicando la fecha de toma de posesión en la columna “DESDE”, el motivo de ingreso (24/25 Interino
o Suplente Designado por Propuesta) y en “Norma Legal” el dato correspondiente a la Disposición de la Dirección de Nivel. (Ej. D-345/10).
Recién en ésta oportunidad se utilizará la novedad para liquidar haberes al agente.
T15 – El Director o Rector del Establecimiento, remitirá la planilla POR DUPLICADO, entre el día 1 y cinco del mes
siguiente al que informa, a la Dirección de Recursos Humanos, junto con la documentación de respaldo de las novedades
informadas. El período de entrega de la planilla se establece en base a la necesidad de contar con la información al momento
de registrar las novedades de liquidación de haberes exigido por el ente liquidador.
T16 – La División de Personal del Nivel, devolverá al establecimiento las novedades que no cumplan con los requisitos
especificados para cada caso.
T17 – Las Novedades corregidas se remitirán en una “Planilla Mensual de Novedades Rectificada” junto con la planilla del
mes (sólo se incluye en esa planilla la novedad que se rectifica), o de existir la posibilidad, devolver con la rectificación lo
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y DESIGNACIÓN DE INTERINOS / SUPLENTES POR RESOLUCIÓN
CULTURA INTERNA DEL ESTABLECIMIENTO
Descripción: El proceso consiste en designar docentes que figuran en el padrón de Junta de Clasificación para cubrir plazas en
calidad de Suplentes o Interinos.-
Ámbito del proceso: Establecimientos escolares dependientes de las Direcciones de: Secundaria, Superior, Privada, Educación
Física y Técnica.
Documentación de entrada: Situaciones que habilitan al Director o Rector del Establecimiento a cubrir una plaza con un interino o
• Cualquiera de los motivos descriptos en la Tabla de Códigos de Motivo de Ingreso/Egreso de la Plaza.
• Licencia concedida por motivos de salud.
• Resolución de Asignación de plaza.
T1 - El Director o Rector del Establecimiento recibirá la notificación de que por alguno de los motivos señalados deberá
T2 - El Director o Rector del Establecimiento verificará si hay inscriptos en el padrón de junta que cumplan con el perfil
requerido para la plaza.
T3 - El Director o Rector del Establecimiento confeccionará el formulario “Planilla de Ofrecimiento PLLOF- 01”, de
acuerdo con el instructivo, transcribiendo los datos de la plaza a ofrecer y de los docentes incluidos en el padrón. Cuando el
docente a reemplazar esté ocupando más de una plaza, y sea necesario reemplazarlo en más de una, el Director o Rector del
Establecimiento deberá confeccionar una Planilla de Ofrecimiento para cada una de las plazas a cubrir.
T4 - El Director o Rector del establecimiento ofrecerá la plaza a los aspirantes de la planilla respetando el orden de mérito.
T5 - Si el aspirante no acepta el ofrecimiento: deberá firmar la Planilla de ofrecimientos PLLOF – 01 rechazándolo e indicará
el motivo en observaciones.
T5.1 - El Director o Rector del Establecimiento continuará ofreciendo la plaza al docente que sigue en el orden de la
Planilla PLLOF – 01 hasta que un aspirante acepte o se agote la lista de títulos docentes. Puede aplicar entonces el art.
186 del Estatuto del Docente.
T5.2 - Si el Padrón se agota: El Director o Rector del Establecimiento deberá seguir el Procedimiento de Designación
de Docente por fuera del Padrón que figura en este mismo cuadernillo.
T6 - Si el aspirante acepta el ofrecimiento: Deberá firmar la Planilla PLLOF – 01 aceptando el ofrecimiento.
T7 - El agente confeccionará y presentará ante el Director o Rector del Establecimiento, el Formulario de Declaración Jurada
de Cargos DECJ – 01.-
T8 - El Director o Rector del Establecimiento redactará la Resolución Interna por la cual designará al agente en la plaza
T9 - El Director o Rector del Establecimiento dará toma de posesión en la plaza asignada al agente y confeccionará el
formulario de Toma de Posesión TPOS - 01.
El Director o Rector del Establecimiento deberá realizar este proceso cada vez que existan plazas a cubrir con suplentes o
Copia de la resolución de designación, la declaración jurada de cargos y el formulario de toma de posesión deberán adjuntarse a la
Planilla Mensual de Novedades PLLNE-10c oportunamente, como documentación respaldatoria de la Designación.
Designación de aspirantes
Novedad que produce la salida de
un aspirante de una plaza (T1)
El rector verifica si hay
aspirante del padrón
de junta (T2)
Hay aspirantes NO
El rector confecciona la planilla de
ofrecimiento de cargos de acuerdo
al orden establecido en el padrón
El rector convoca a los
aspirantes en el orden
establecido para ofrecerle
el cargo (T4)
NO (T5.1) NO
Firma planilla Firma planilla
PLLOF-01 PLLOF-01
rechazando el aceptando el
cargo (T5) cargo (T6)
DDJJ del
aspirante (T7)
SI (T5.2)
confecciona la
norma legal de
designación (T8)
TPOS-01 (T9)
Envía con la Planilla
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y DESIGNACIÓN DE INTERINOS / SUPLENTES POR FUERA DEL
CULTURA PADRON DE JUNTA DE CLASIFICACIÓN
Descripción: El proceso consiste en designar un docente que posee título Habilitante o Supletorio y NO figura en el Padrón de
Junta de Clasificación para cubrir plazas en calidad de Suplente o Interino, por haberse agotado la lista de aspirantes
empadronados o cuando no hubiera aspirantes empadronados para el cargo o asignatura requeridos.-
Documentación de entrada: La documentación de entrada es lo que certifica el motivo por el cual se necesita cubrir una plaza.
- Planilla de Ofrecimiento de Cargos PLLOF – 01 (con firmas de aspirantes que no aceptaron )
- Curriculum Vitae del docente.
T1 - El Director o Rector del Establecimiento agotó el Padrón de Aspirantes de la Junta de Clasificación o no posee Padrón
de Aspirantes para la plaza a cubrir.
T2 - El Director o Rector del Establecimiento seleccionará un docente, de acuerdo con los requerimientos de la plaza a cubrir,
teniendo en cuenta su Currículum Vitae ( art. 116º Inciso “f” del Estatuto del Docente).
T3 - El Director o Rector del Establecimiento entrevistará al docente seleccionado y le ofrecerá la plaza a cubrir.
T4 - Si el Docente seleccionado NO acepta el ofrecimiento: El Director o Rector del Establecimiento volverá a realizar la
tarea T2.
T5 - Si no encuentra aspirantes: El Director o Rector del Establecimiento podrá comunicar al Supervisor Técnico para
procurar la cobertura.
T6 - Si el Docente seleccionado acepta el ofrecimiento: Deberá presentarse en el Establecimiento con la fotocopia de su DNI
para completar la documentación requerida, llenando la Ficha Individual del Agente FIA – 15 ( en caso de Alta Pura) y el
Formulario de Declaración Jurada de Cargos DECJ – 01 de acuerdo con el instructivo.
T7 - El Director o Rector del Establecimiento le dará toma de posesión precaria al docente y llenará el Formulario de Toma
de Posesión TPOS-01.
T8 - El Director o Rector del Establecimiento enviará al Supervisor de Zona, dentro de las 48 horas de producida la novedad
la Nota de Elevación NEE-05 por duplicado, adjuntando la documentación que se indica:
- Planilla de Ofrecimiento de Cargos PLLOF – 01 (con las firmas de aspirantes que no aceptaron )
- Toma de Posesión TPOS-01 precaria del agente propuesto.
- Ficha Individual del Agente FIA-15, en caso de Alta Pura.
- Declaración Jurada del Docente DECJ-01
- Fotocopia del DNI del agente propuesto.
- Fundamento del Rector en base al Currículum Vitae del agente que deberá archivar en el
T8.1 – el Director o Rector del establecimiento informará el movimiento a la Dir. de RRHH, en la PLLNE-10b
correspondiente al mes en que se produjo la novedad, para su registro. Cuando reciba la norma legal, remitirá la
pertinente planilla mensual rectificatoria siguiendo el instructivo.
T9 - El Supervisor, al recibir la documentación, firmará la copia de la Nota de Elevación NEE-05 presentada por el Director o
Rector, indicando fecha y hora.
T10- El Supervisor de Zona contará con un plazo máximo de 5(cinco) días para enviar a la Dirección de Nivel el rechazo o la
aceptación de la propuesta. En caso de rechazo podrá enviar además la comunicación al Rector para que este comience un
nuevo proceso de designación.
T11 - La Dirección de Nivel, en un plazo no mayor de 15(quince) días deberá emitir la Norma Legal de Designación del
docente o de rechazo de la propuesta.
T11.1 - Si la propuesta fue ACEPTADA: en la Norma Legal de Designación Definitiva del docente, la fecha de
toma de posesión que figure en la misma, deberá coincidir con la fecha que consta en el Formulario TPOS- 01 que
fuera adjuntado por el Director o Rector del Establecimiento.
T11.2 - Si la propuesta fue RECHAZADA: en la Norma Legal de Rechazo de la propuesta, la fecha de toma de
posesión precaria que figure en la misma, deberá coincidir con la fecha que consta en el Formulario TPOS- 01 que
fuera adjuntado por el Director o Rector del Establecimiento, indicándose hasta qué fecha se debe reconocer el
servicio prestado por el docente, a los fines de la liquidación de haberes.
T12 - La Dirección de Nivel remitirá al Establecimiento el expediente por el cual se hubiera tramitado la propuesta,
adjuntando copia de la Norma Legal a fin de notificar al docente.
T13 - Si la propuesta hubiera sido rechazada, el Director o Rector del Establecimiento, deberá designar a otro docente,
reiniciando el ciclo de designación descripto a partir del punto T2. Además confeccionará una planilla de novedades
mensuales rectificatoria, comunicando esta novedad a la Dirección de Recursos Humanos, adjuntando la norma legal.
T14 – El Rector confeccionará una planilla de novedades mensuales rectificatoria, informando la novedad a la Dirección de
Recursos Humanos, adjuntando la Norma Legal de Designación de la Propuesta.
Designación por Propuesta (Disposición de la Dirección de Nivel)
Establecimiento Supervisor de Zona Dirección de Nivel
A padrón agotado
Dictamen s/
PLLOF-01 docentes propuesta,
El rector selecciona
que no aceptaron, adjuntando
un docente del
SI fundamentación de la documentación y
padrón del
(T5) propuesta laboral en planilla EVP-01
establecimiento (T2)
base al CV del agente,
FIA – 15, DECJ – 01,
Fotocopia DNI (T8, T9)
El rector ofrece el
cargo al agente
(T3) Confecciona
Norma (T11)
Evalúa propuesta
(T10) SI
y confecciona
From. EVP - 01
NO Norma Legal y
Padrón Si
agotado Correcta?
FIA – 15,
DECJ – 01, Rector que se
no rechaza la
(T6) propuesta
El rector dará
precaria al
docente (T7)
TPOS-01
docente. Se
Da de baja al reserva
docente. documentació
Reinicia n para ser
proceso de enviada
designación oportunamente
(T13) con planilla de
MINISTERIO DE EDUCACIÓN CIRCUITO DE LA NOVEDAD DESIGNACIÓN POR FUERA DEL PADRÓN DE
Y CULTURA JUNTA
Descripción: El proceso consiste en informar en una planilla mensual rectificatoria, la designación de un docente por propuesta,
en oportunidad de recibir la norma legal de designación por parte de la Dirección de Nivel -
Ámbito del proceso: Establecimientos escolares dependientes de las Direcciones de: Secundaria, Superior, Educación Física y
Documentación de entrada: El expediente de propuesta con la norma legal de designación.
T1 - El Director o Rector del Establecimiento envía la novedad junto con la documentación pertinente a la Dirección de
Recursos Humanos, en una Planilla Mensual de Novedades Rectificatoria-
T2 – La División de Personal Docente del Nivel Evalúa la documentación y determina si es válida la designación.
T3 – Si la Designación es válida pasa el parte a la División de Liquidaciones para que se liquide haberes al agente.
T4 – Si la Designación no es válida o tiene vicios de tramite, envía el expediente con un informe al supervisor de Zona (no se
emite parte para liquidaciones).
T5 – El Supervisor toma conocimiento y pasa el expediente al Director o Rector del Establecimiento para que ratifique o
rectifique los datos de la documentación o situación cuestionada por la División de Personal Docente.
T6 – Si el Rector Ratifica los datos y/o situación cuestionada, llena una nueva Planilla Mensual Rectificatoria y adjunta los
fundamentos por los cuales ratifica la designación, y la envía a la Dirección de Recursos Humanos.
T7 Si el Director o Rector del Establecimiento no Ratifica la Propuesta, debe devolver al supervisor el expediente con el
T8 - El Supervisor envía el informe a Asesoría Legal de la Dirección de Nivel, y remite el expediente con lo actuado y su
T9 – Asesoría Legal informa a Dirección General para que proceda a confeccionar la norma legal de baja según corresponda.
T10- Una vez que la Dirección de Nivel emite la norma legal de baja la remite al Supervisor de Zona.
T11 – El Supervisor de Zona recibe de la Dirección de Nivel el expediente con la Norma Legal de baja, toma conocimiento y
pasa el trámite al Establecimiento, pudiendo en los casos que corresponda iniciar Instrucción Sumaria.
T11.1 – El Director o Rector del Establecimiento recibe el expediente del Supervisor y llena una Planilla Mensual
Rectificatoria con la baja del agente y la remite a la Dirección de Recursos Humanos adjuntando la documentación.
T11.2 – La División Personal Docente del Nivel, recibe la Planilla Mensual de Novedades Rectificatoria y
procede a dar la baja del sistema al agente.
Designación por Propuesta (ampliado)
Supervisor de zona Div. De Personal de
Establecimiento Dirección de Nivel Liquidaciones
Nivel (RRHH)
Confecciona PLLNE-10c y
PLLNE expte. de
Rectificatoria y designación por
adjunta propuesta con
documentación de norma legal
Expte. propuesta
Expte. propuesta conocimiento y
realiza pase a Información de
establecimiento Hay errores? NO Liquidación
Analiza y ratifica o
rectifica el informe
de Dir. RRHH
Expte. Propuesta,
Elabora norma
con informe del
Ratifica? NO legal
baja e informe del
puede iniciar
PLLNE-10c con
Procede a dar de
CULTURA CONCEDER LICENCIA POR RAZONES DE SALUD – Art. 8º a y 12º
Descripción: El proceso consiste en autorizar y conceder licencias de agentes por razones de salud.-
• Notificación del agente o de un familiar del mismo.
• Certificado del médico particular (opcional).
Formularios: Solicitud de Licencia SLIC-01 y Solicitud de Reconocimientos Médicos SRM-01 b.
Quiénes lo realizan: Director/Rector/Representante Legal/Personal Administrativo del Establecimiento y Consultorio Médico
T1 - El Agente o un familiar del mismo, deberá dar aviso a la Autoridad del Establecimiento hasta 10 minutos antes de
comenzar su horario de trabajo, indicando el motivo de su inasistencia y manifestando si concurrirá a Reconocimientos
Médicos o si requerirá la visita a domicilio o si se encuentra internado o si se trata de atención a un familiar. Presenta
T2 - En cualquiera de los casos, el Director o Rector del Establecimiento recibirá el aviso y llenará por duplicado el
Formulario SRM- 01b con los datos del Agente y la causa.
T3 - El Agente deberá llevar al Centro de Reconocimientos Médicos el Formulario SMR-01 b.
T4 - El Médico constatará el estado de salud del Agente o de su familiar y autorizará o no la licencia solicitada.
T4.1 - Si el Médico NO justifica la licencia: Deberá indicar el motivo en el Formulario SRM-01b y, posteriormente,
firmará y sellará.
T4.2 - Si el Médico justifica la licencia: Deberá indicar en el Formulario SRM-01b el artículo de licencia, la cantidad
de días y desde y hasta qué fecha justifica la licencia.
T5 – En cualquiera de las dos situaciones, el Médico entregará el Formulario SRM-01 b al Agente o familiar.
T6 – El Agente o familiar, entregará a la Autoridad del Establecimiento el Formulario SRM-01 b debidamente completado y
firmado por Reconocimientos Médicos.
T7 - El Director o Rector del Establecimiento se notificará de lo resuelto por Reconocimientos Médicos.
T8 - En caso de que Reconocimientos Médicos aconseje conceder la licencia, el Director o Rector llenará el Formulario
SLIC-01 en la parte que le corresponda.
T9 - El Director o Rector del Establecimiento archivará en el Legajo del Agente una copia del Formulario SRM01- b y en
caso de haberle sido otorgada la licencia se registrará allí mismo.
T10 - El Director o Rector del Establecimiento conservará el original del Formulario SRM-01b junto con el Formulario
SLIC-01 que deberán ser remitidos a la Dirección de Recursos Humanos como documentación de respaldo del informe de la
licencia otorgada al Agente obrante en la Planilla Mensual de Novedades en el momento oportuno.
Agente / familiar Establecimiento
formulario SMR-
01b por duplicado
El médico constata
SRM-01b el estado de salud
del agente o el
familiar (T4)
Indica el motivo en
SRM-01b. Firma y
sella (T4.1).
SRM-01b Indica el artículo de
completado por el licencia, la cantidad
médico (T5) de días y fechas de
la misma (T4.2).
El Rector recibe SMR-
01b y se notifica de lo
resuelto por el médico
(T6, T7) no
NO SLIC-01 (T8)
Archiva copia de
SRM-01b y
registra licencia
confecciona Planilla
de Novedades y
licencia (T10).
Y CULTURA DE CORRIENTES
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA NUEVA PLANILLA PLLNE-10c
Esta planilla esta destinada a recabar información laboral mensual de agentes que prestan servicio en
establecimientos de las Direcciones Generales de Enseñanza Superior y de Educación Física.
En todos los casos de ingresos y egresos sólo se incorporaran las novedades que posean la
correspondiente norma legal , excepto aquellos casos se establezcan en la circular de remisión de esta
documentación por parte de cada Dirección de Nivel
CAMPO O OBLIGATORIO
COLUMNA SI / NO
(........... ) Indique el Código de Lugar de Trabajo según el sistema informático de Plantas Orgánico Funcionales
Nº Indique el Número del Establecimiento (si lo tiene) SI
NOMBRE Indique el Nombre del Establecimiento ( si lo tiene ) SI
CUE Indique el Código Único de Identificación del Establecimiento SOLO SI POSEE
DEPARTAMENTO Indique el nombre del Departamento geográfico donde está ubicado el Establecimiento SI
MES INFORME Indique el mes que se informa. SI
AÑO Indique el año correspondiente. SI
CARRERA Indique el nombre de la carrera sobre la cual se informan las novedades. SI
En datos de la plaza se deben informar los datos que identifican a la plaza sobre la que se informa la novedad.
En la planilla cada plaza tiene un conjunto de columnas que la identifican (Asignatura o Función, Año,
División, Turno, Horas) y dos líneas para informar la novedad.
En la primera línea, identificada con el nro 1 en la columna Nro., se volcará la información del agente que SI
ocupaba la plaza, y en la segunda línea, identificada con el nro 2 en la columna Nro, los datos del agente que
ingresa a la plaza.
Asignatura o Funcion : En el caso de que la plaza corresponda a horas catedra debe indicar el nombe de la
materia o asignatura. (Ej.: Historia, Matematica, etc). En el caso de que la plaza corresponda a un cargo debe SI
indicar la función o nombre del cargo (Ej.: Rector, Preceptor, Auxiliar de Dirección, etc.)
Año: Sólo para plazas que sean de Horas Cátedra. Debe indicar el Año en el que presta servicios el docente
de acuerdo con el Plan de Estudio (Ej : 1º año ) En las plazas correspondientes a cargos se deja en blanco.
Div.: Sólo para plazas que sean de Horas catedra. Debe indicar la Sección o División en la que presta servicio
en docente. En plazas de cargos desjar en blanco SI
Turno: Se debe consignar el turno en el que presta servicio el agente. (Ej.: M - Mañana, T - Tarde, V -
Vespertino, N - Noche)
Hs.: Sólo para plazas que sean de Horas Cátedra. Debe informar las horas catedra que se corresponden con
la plaza. (Ej. Plaza: Matemáticas, 1º año, 1º división, turno mañana, 5 horas . Se consignará "5" ) SI
Indique el número de puesto laboral del agente que informa en la línea. El número de puesto laboral es el que
PUESTO LABORAL le asigna el SISPER al agente para abonarle el sueldo en esa plaza. NO
Indique el Sexo y Número de Documento del docente que informa en la línea. F - Femenino M - Maculino (Ej.
SEXO Y Nº DOCUMENTO SI
F15698752, M7569487)
Indique el Apellido y Nombres completos y sin iniciales del docente. En caso de tratarse de una Agente,
APELLIDO Y NOMBRES SI
casada indique el Apellido de soltera.
Indique según corresponda la situación de revista del agente que informa en la línea: "T" Titular, "I" Interino,
SITUACION DE REVISTA SI
"S" Suplente, "P" Planta Permanente, "C" Contratado.
CATEGORIA Indique el código de la categoría presupuestaria del agente que informa en la línea, según figura en la
liquidación de haberes (050, 020, etc) SI
( del agente )
Indique la clase presupuestaria del agente que informa en la línea, según figura en la planilla de liquidación de
haberes ( 333, 329, etc)
ANTIG. Indique la angigüedad del agente que informa en la línea SI
ZONA Indique si se debe liquidar zona al agente que informa en la línea SI
En el caso de agentes que cumplen horas cátedra se informará obligaciones En el caso de agentes con cargo SOLO SI EXISTE
se informarán días. LA NOVEDAD
En el caso de agentes que cumplen horas cátedra se informará obligaciones En el caso de agentes con cargo
se informarán días.
Injus.: Informe la cantidad de obligaciones o días, según corresponda de inasistencias Injustificadas en el SOLO SI EXISTE
INASISTENCIAS :
mes. LA NOVEDAD
Art.: Indique el artículo ………………………………….
Indique si le fué concedida una licencia al agente en esa plaza durante el mes de informe especificando la
fecha en que comenzó y finalizó y el artículo de acuerdo al régimen de permisos y licencias correspondiente. SOLO SI EXISTE
Desde: día, mes y año en que comenzó la licencia
Hasta: Día mes y año enb que finalizó la licencia
Indique la fecha en el siguiente formato : ( día / mes / año ) , si el agente comenzó su prestación en fecha SOLO SI EXISTE
posterior al inicio del mes de informe. LA NOVEDAD
Indique la fecha en el siguiente formato : ( día / mes / año ) , si el agente finalizó su prestación de servicio en SOLO SI EXISTE
fecha anterior a la finalización del mes de informe. LA NOVEDAD
El código de Motivo identifica el motivo de ingreso o de egreso del agente a la plaza. En ésta columna se
consignará el código que corresponda tomado de las tablas que figuran al pie de la planilla según se trate de SOLO SI
un ingreso o un egreso. CORRESPONDE
SOLO SI EXISTE
NORMA LEGAL Indique el Nº de Norma Legal correspondiente a la novedad que se está informando
Indique con un nº de referencia para identificar la observación y escriba al misma al dorso señalandola con el
mismo número. Destinado a las observaciones que considere necesarias indicar, referidas a la novedad. Para SOLO SI EXISTE
Ref. OBS.
la novedad relativa a un docente suplente, indique aquí el Apellido y Nombres del docente a quién LA NOVEDAD
reeemplaza. Utilícela también para informar la adhesión del agente a otras medidas de fuerza.
OBSERVAC. GRALES. Observaciones que pudieran corresponder en general. NO
FECHA Indique la fecha de envío de la planilla. SI
FIRMA Y SELLO Corresponde a la dirección de la Escuela el firmar y sellar. SI
CÓDIGO: PLLOF - 01
MINISTERIO DE EDUCACION FORMULARIO: PLANILLA DE OFRECIMIENTO
Y CULTURA JURISDICCIÓN:
ESTABLECIMIENTO CÓDIGO: . . . . . . . . . . . . . Nº : . . . . . . . . . . . NOMBRE : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CUE: . . . . . . . . . . . DEPARTAMENTO : . . . . . . . . . .
CARRERA: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lugar y fecha :. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Datos de la Plaza a ofrecer:
Asignatura o Función:..............................................................................................................................................................................................................
Año:.............................
Div:................... Turno:.................Hs.: …………………….
Caràcter : Interino ( ) Suplente ( ) Desde:................/............../................... Hasta:............../.............../...............
Orden de Sexo y Nro. Acepta
Mèrito Tìtulo Puntaje Apellidos y Nombres (Si/No) Firma del Docente Fecha Obervaciones
El aspirante deberá contestar en el lapso de 24 hs. Si acepta o renuncia. Pasado dicho lapso, si no contesta, la Dirección podrá sumir la responsabilidad de atestiguar
"NO CONTESTO el ofrecimiento en el tiempo señalado".
Firma y Sello Secretario/a Firma y Sello Rector/a
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA NUEVA PLANILLA PLLOF - 01
PLANILLA DE OFRECIMIENTO
ITEMS DESCRIPCION
Indique el Código de Lugar de Trabajo según el sistema informático de Plantas Orgánico Funcionales SI
(........... )
CUE Indique el Código Único de Identificación del Establecimiento SI
CARRERA Indique el nombre de la carrera. SI
LUGAR Y FECHA Indique el lugar y la fecha en la que se realiza el ofrecimiento. SI
materia o asignatura. (Ej.: Historia, Matematica, etc). En el caso de que la plaza corresponda a un cargo debe
DATOS DE LA PLAZA A
OFRECER Div.: Sólo para plazas que sean de Horas catedra. Debe indicar la Sección o División en la que presta servicio
en docente. En plazas de cargos desjar en blanco
la plaza. (Ej. Plaza: Matemáticas, 1º año, 1º división, turno mañana, 5 horas . Se consignará "5" )
CARÁCTER INTERINO O
Indique con una 'X' lo que corresponda
DESDE Indique la fecha de inicio de la cobertura de la plaza ofrecida.
HASTA Indique la fecha de finalización de la cobertura de la plaza ofrecida. SI
ORDEN DE MÉRITO Indique el número de orden de mérito que figura en el padrón de aspirantes que corresponda.
TÍTULO Describa el título que posée el docente.
PUNTAJE Indique el puntaje que posee el docente en el padrón de aspirantes.
Indique el Apellido y Nombres completos y sin iniciales del docente. En caso de tratarse de una Agente
ACEPTA (Si/No) Indique si el docente acepta o no el ofrecimiento. SI
FIRMA Firma del docente.
FECHA Indique la fecha en la cuál firmó el docente.
OBSERVACIONES Destinado a observaciones que se consideren necesarias. NO
FIRMA DEL SECRETARIO Destinado a la firma del secretario de la institución. SI
FIRMA DEL RECTOR Destinado a la firma del Rector de la institución. SI
CÓDIGO: DECJ- 01
Apellidos y Nombres:................................................................................................................................................ Documento: Tipo : DNI ( ) CI ( ) LE ( ) Nº:................................. Sexo: …..
Fecha de Nacimiento: ………/………/……... Nacionalidad: …………………………………
Domicilio: ......................................................................................................... Localidad:............................................................................................
Departamento: ……………………………………………………………………………… Provincia : ………………………………………………………………………
Título que posee: ............................................................................................. Otorgado por:..........................................................................................
Registro Nro.:...................Letra: ………. Folio: …………..
Legajo: Dirección de Nivel: ……………………………………………. Nro.: …………………………. Antigüedad:..................................
Establecimiento Código: . . . . . . . Nº: . . .. . . .. Nombre: . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C.U.E.: . . . . . . . . . . . Localidad: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CARRERA: …………………………………………………………………………………………………………………………
Plaza: Asignatura o Función: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Año: . . . . . .Div.: . . . . .Hs.: . . . . . . Turno: . . . . . . . .
Este cargo es equivalente a: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
DECLARO BAJO JURAMENTO MI SITUACIÓN DE REVISTA:
DATOS DE LA PLAZA Licencia Sin
Puesto Sit. de Norma Leg.
Lugar de Trabajo Dependencia Categ. Clase Goce de
Asignatura o Función
Laboral Rev. Designación
Año Div Turno Hs. Hab.
Uso exclusivo de la Div. de Personal Docente
TOTAL DE HORAS : COMUNES : ……………………………………. SUPERIORES: …………………….
HABERES PASIVIDAD (Uso exclusivo del del departamento de pesonal para control de datos)
Institución otorgante de la Jubilación o Retiro: ……………………………………………………………………………………………..
Cargo en el que obtubo la jubilación o Retiro: …………………………………………………………………………………………………
Fecha: ………………………………………………………………………..
Observaciones: …………………………………………………………………………………………………………………………………..
CUADRO DEMOSTRATIVO DE CUMPLIMIENTO DE LOS HORARIOS PARA LOS CARGOS Y ACTIVIDAD
(Se debe consignar el horario de inicio y finalización)
Lugar de Trabajo Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
Declaro bajo juramento que todos los datos consignados en el anverso y reverso de la presente DECLARACIÓN JURADA son veraces y exactos. Que así mismo
me notifico que cualquier falsedad, ocultamiento u omisión dará motivo a las sanciones diciplinarias previstas en normas legales vigentes (suspensión, cesantía,
exoneración) como así también que estoy obligado/a a denunciar dentro de las cuarenta y ocho horas las modificaciones que se pudieran producir en el futuro.
LUGAR Y FECHA: Corrientes: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Certifico que los datos de identidad son exactos y que la firma fue puesta en mi presencia.
Firma del Rector / Director
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL NUEVO FORMULARIO DECJ-01
Indique Apellido y Nombres completos y sin iniciales. En caso de tratarse de una agente casada, indique el
APELLIDOS Y NOMBRES SI
TIPO Y Nº DE
Indique el tipo y número de su documento de indentidad. SI
FECHA DE NACIMIENTO Indique día, mes y año de nacimiento. SI
NACIONALIDAD Indique la nacionalidad. SI
DOMICILIO Indique el último domicilio que se encuentre asentado en su documento. SI
LOCALIDAD Indique la Localidad que corresponda al domicilio. SI
DEPARTAMENTO Indique el departamento del domicilio. SI
PROVINCIA Indique la pcia. del domiciliio. SI
Indique sin abreviaciones el nombre del Título de mayor grado que posee y que corresponda a su
TÍTULO QUE POSEO SI
OTORGADO POR Indique en detalle la identificación de la Institución que otorgó el Título. SI
Nº DE REGISTRO Indique el Nro., la letra y el folio con el cual se halla registrado su Título en el Organismo. SI
LEGAJO Indique la Dirección de Nivel en la que se encuentra el legajo, y el número del mismo.
ANTIGÜEDAD Indique en años, meses y días, su Antigüedad docente reconocida. SI
ESTABLECIMIENTO Indique el Código deL Establecimiento según el sistema informático de Plantas Orgánico Funcionales. SI
Nº Y NOMBRE DE LUGAR
Indique el Nº y Nombre ( si tuviera ) del lugar donde presta servicios. SI
DE TRABAJO / ESTAB.
DEPTO Indique la localidad en la cual se encuentra el Establecimiento. SI
ASIGNATURA O CARGO Indique la descripción del cargo que ocupa de acuerdo a su función en la Plaza. SI
AÑO Indique el correspondiente de acuerdo al Plan de Estudio. SI
DIVISION Indique la correspondiente al Año. SI
HORAS Indique la cantidad de horas correspondiente al cargo.
Indique el que corresponda con solo la inicial : "M" - Mañana, "T" - Tarde, "V" - Vespertino, "N" - Noche, "MT"
- Mañana y Tarde, "I" - Intermedio, "O" - Otros ( especificar en observaciones ).
ESTE CARGO ES SOLO SI
Indique la cantidad de horas cátedra a las que equivale el cargo.
EQUIVALENTE A CORRESPONDE
En este cuadro debe declarar cada u8na de las sit. de revista que posea en el mismo u otros lugares de
Lugar de trabajo: indique el Nº y Nombre ( si tuviera ) del lugar donde presta servicios. SI
materia o asignatura. (Ej.: Historia, Matematica, etc). En el caso de que la plaza corresponda a un cargo
debe indicar la función o nombre del cargo (Ej.: Rector, Preceptor, Auxiliar de Dirección, etc.)
Año: sólo para plazas que sean de Horas Cátedra. Debe indicar el Año en el que presta servicios el
docente de acuerdo con el Plan de Estudio (Ej : 1º año ) En las plazas correspondientes a cargos se deja en SI
Div.: sólo para plazas que sean de Horas catedra. Debe indicar la Sección o División en la que presta
servicio el Agente. En plazas de cargos dejar en blanco
SITUACIÓN SI
Dependencia: indique la dependencia a la cual pertenece el cargo o función (M-municipal, P-provincial, N-
nacional, Pr-privado)
Puesto Laboral: indique el código del puesto laboral de la plaza. SI
Categoría: indique la categoría para la prestación de servicio en la plaza. SI
Clase: indique la clase para la prestación de servicio en la plaza. SI
Sit. de Revista: se debe especificar de la siguiente manera según corresponda :Titular " T " - " I " Interino - "
S " Suplente - "P" Planta Permanente - "C" Contratado.
Lic. Sin goce de haberes: indique si posee licencia sin goce de haberes en esta plaza.
Norma legal de designación: indique la norma por la cual fue designado en dicha plaza SI
Indique, para cada lugar de trabajo declarado en "Situación de Revista", desde y hasta que hs. trabaja cada
LOS HORARIOS PARA SI
OBSERVACIONES Destinado a las observaciones que considere necesarias.
LUGAR Y FECHA Indique el lugar y la fecha de presentación de la Declaración Jurada. SI
FIRMA DEL AGENTE Corresponde asentar la firma. SI
CÓDIGO: SLIC-01
SEXO:………….Nª DOCUMENTO : ........................................
APELLIDOS Y NOMBRES:......................................................................................................................................................................
DOMICILIO:..........................................................................................................LOCALIDAD:...........................................................
CARRERA: …………………………………………………………………………………………………………………………………………….
ESTABLECIMIENTO : . . . . . . . . . . . . . Nº : . . . . . . . . . . . NOMBRE : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CUE: . . . . . . . . . . . DEPARTAMENTO : . . . …………………………………………..
Encontrándose comprendido en las previsiones del art. Nro. ……………………..del decreto 1482/79 - ley 4067 - decreto 4340/86, (tachar
lo que no corresponda) solicita licencia Con/Sin goce de haberes en la asignatura o función que a continuación detalla:
NORMA LEGAL DE SITUACIÓN DE
DESIGNACIÓN REVISTA
Asignatura o Función Año Div Turno Hs.
Desde el ………..de …………………………. de ………….. Hasta el ……… de ………………………. de ……………...
Total de días ……………………. Por razones de …………………………………………………………………………………………….
Según documentación que acompaña
El agente queda debidamente notificado de lo prescripto en el art. nro. 39 del decreto nro. 1482/79 y las modificatorias del decreto nro.
1629/79, no pudiendo hacer uso de la licencia hasta la oportunidad en que expresamente le sea concedido y / o autorizado por la
FECHA:......../........../............ ……………………………………..
OBSERVACIONES:............................................................................................................................................................................
Fecha Rectoría: __/__/____
De acuerdo con la documentación presentada corresponde* :
Conceder la licencia solicitada
No conceder la licencia solicitada
Girar a Dirección de Recursos Humanos para su concesión
* Marcar con X según corresponda
FIRMA Y SELLO DIRECTOR/RECTOR
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA DE CORRIENTES CENTRO DE
MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO MEDICO
D.N.I. DEL SOLICITANTE: ................................................................... APELLIDO y NOMBRES: ...............................................................................................................................................................
DOMICILIO: .................................................................................................................................................................................... LOCALIDAD: ........................................................................................
LUGAR DE TRABAJO / ESTAB.: [ ..................... ] ........................................................................................................................ DEPTO: .............................................. CUE: ………………………….
AGENTE ENFERMO [ ] SOLICITA RECONOCIMIENTO MEDICO A : DOMICILIO [ ] CONSULTORIO [ ]
FAMILIAR ENFERMO [ ] PARENTESCO: .......................................................... APELLIDO Y NOMBRES: ..................................................................................................
DOMICILIO / INTERNADO EN: ........................................................................................................................ SALA: ....................................................................... CAMA: .............................
DIAS CONCEDIDOS CON ANTERIORIDAD POR ART. 8a : .................. 8b : ................. 8c : .................. 10c : ................. 12 : .................. 13 : .................. 13g : .................
34b : ................. 132 : ................. 141 : ................. 152 : ................. 153 : ................. 155 : .................. ...:.....................
( En caso de no tener Licencias anteriores, trazar raya - no deben quedar blancos)
SE ADJUNTA : Certif. Médico [ ] Historia Clínica [ ] Dec.Jur.Fam.a cargo [ ] Otros [ ]
.............................................................................. FECHA:......../......../........ HORA.: ..........-..........
DIRECCION / DPTO.DE PERSONAL
INFORME MEDICO OFICIAL
SE ACONSEJA JUSTIFICAR: ......................................................... [...............] DIAS
DESDE: ........../.........../........... HASTA: .........../........../........... ART.: .................
............................................................................. FECHA: ........./........../.......... HORA : .........-.......... .........................................................
Notificado y a disposición del agente Firma y Sello
A LA DIVISIÓN DE PERSONAL DEL NIVEL ………………………………………………………………………...: Con la conformidad de esta Dirección, se eleva a sus efectos.
FECHA:........./........./......... HORA : .........-......... .......................................................
Form. SRM-01 b Cortar por la línea de puntos y enviar a la Dirección de Recursos Humanos
MINISTERIO DE EDUCACIÓN - CORRIENTES CENTRO DE RECONOCIMIENTOS MEDICOS
LUGAR DE TRABAJO / ESTAB.: [ ..................... ] ........................................................................................................................ DEPTO: ......................................... CUE: ……………………………
A LA DIVISIÓN DE PERSONAL DEL NIVEL ……………………………………………………………………………..…….: Con la conformidad de esta Dirección, se eleva a sus efectos.
Form. SRM-01 b
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMULARIO DE SOLICITUD DE LICENCIA
En los casos de licencias por razones de salud, este formulario deberá ir acompañado del correspondiente formulario de reconocimientos
médicos debidamente autorizado por las autoridades de contralor.
Indique el Sexo y Número de Documento del Agente: F - Femenino M - Maculino (Ej. F15698752, M7569487)
SEXO Y Nº DOCUMENTO
Indique el Apellido y Nombres completos y sin iniciales del Agente. En caso de tratarse de una Agente casada
indique el Apellido de soltera.
DOMICILIO Consigne el domicilio real del agente. SI
LOCALIDAD Consigne la localidad del domicilio del Agente SI
Indique el Código de Lugar de Trabajo según el sistema informático de Plantas Orgánico Funcionales
(........... ) SI
Asignatura o Funcion : En el caso de que la plaza corresponda a horas catedra debe indicar el nombe de la materia
o asignatura. (Ej.: Historia, Matematica, etc). En el caso de que la plaza corresponda a un cargo debe indicar la
función o nombre del cargo (Ej.: Rector, Preceptor, Auxiliar de Dirección, etc.)
Año: Sólo para plazas que sean de Horas Cátedra. Debe indicar el Año en el que presta servicios el docente de
acuerdo con el Plan de Estudio (Ej : 1º año ) En las plazas correspondientes a cargos se deja en blanco.
DATOS DE LA PLAZA Div.: Sólo para plazas que sean de Horas catedra. Debe indicar la Sección o División en la que presta servicio el SI
Agente. En plazas de cargos dejar en blanco
Hs.: Sólo para plazas que sean de Horas Cátedra. Debe informar las horas catedra que se corresponden con la
plaza. (Ej. Plaza: Matemáticas, 1º año, 1º división, turno mañana, 5 horas . Se consignará "5" )
Consigne el tipo y número de norma legal de designación del agente en la plaza SI
SITUACIÓN DE REVISTA Indique si el agente es T - Titular, I - Interino, S - Suplente en la plaza
DESDE Indique la fecha de inicio de la licencia que se está solicitando.
HASTA Indique la fecha de finalización de la licencia que se está solicitando.
TOTAL DE DÍAS Indique el total de dias que abarca la licencia que está solicitando.
POR RAZONES DE Indique el motivo por el cual solicita la licencia.
FECHA Indique la fecha de la solicitud si
FIRMA DEL AGENTE Firma del Agente, (sólo cuando la licencia soliciatada no se refiera a razones de salud)
CÓDIGO: TPOS - 01
FORMULARIO: TOMA DE POSESION
LA RECTORIA/DIRECCIÓN DEL ESTABLECIMIENTO
ESTABLECIMIENTO: (.................) N°:........................
NOMBRE:.................................................................................................................CUE :.............................................
LOCALIDAD: ............................................................................ DEPARTAMENTO:............................................................
CARRERA: ………………………………………………………………………………………………………………………………
COMUNICA QUE EL ...../...../..... HA PUESTO EN POSESION (definitiva / precaria)* DE LA PLAZA A:
SEXO Y N° DOCUMENTO: .................................................
APELLIDOS Y NOMBRES:.........................................................................................................................................
DOMICILIO:..........................................................................................................LOCALIDAD:...........................................
CON TÍTULO:.......................................................................................................PUNTAJE:...............................................
COMO SUPLENTE ( ) / INTERINO ( ), PARA PRESTAR SERVICIOS EN LA PLAZA:
ASIGNATURA O FUNCION:.......................................................................................
AÑO:..................... DIVISION:.................... TURNO:.................... HS.: ………………..
EN REEMPLAZO DE:
SEXO Y Nª DOCUMENTO: .................................................
APELLIDOS Y NOMBRES:..............................................................................................................................................
MOTIVO:..............................................................................................
OBSERVACIONES:............................................................................................................................................................
* Tache lo que no corresponda
.................................................................. .........................................................................................
LUGAR Y FECHA FIRMA Y SELLO DE LA RECTORIA/DIRECCIÓN
SE ADJJUNTA:
( ) DECLARACIÓN JURADA
( ) FICHA DE SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO
( ) CERTIFICADO DE BUENA SALUD
( ) CERTIFICADO DE BUENA CONDUCTA
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMULARIO DE TOMA DE POSESION
Este formulario deberá presentarse adjuntando la documentación requerida en las líneas inferiores del mismo.
LOCALIDAD Indique la Localidad del Establecimiento SI
COMUNICA QUE EL Indique la fecha de la Toma de Posesión SI
CON TITULO Consigne el Título del Agente que toma posesión. SI
PUNTAJE Indicar el puntaje del agente, sóolo en caso de que el mismo haya sido designado por padrón
SUPLENTE O INTERINO Marque con una 'X' el carácter de la designación del agente. SI
Sólo corresponde rellenar este sector si el agente ha sido designado en reemplazo de otro agente que
ocupaba la misma plaza.
Sexo y Nº de Documento: Consignar el Sexo y Nº de Documento del agente que es reemplazado por el designado.
Apellido y Nombres: Detalle el Apellido y los Nombres del agente reemplazado.
MOTIVO Consigne el motivo de la Toma de Posesión . Ej.: Asignación de Plaza, Reemplazo por Licencia del Titular, etc.. SI
LUGAR Y FECHA Indique Lugar y Fecha de la Toma de Posesión SI
FIRMA DE LA Destinado a la firma de la Autoridad de la institución. SI
RECTORIA/DIRECCION
CÓDIGO: EVP-01
FORMULARIO: EVALUACIÓN DE PROPUESTA
ESTABLECIMIENTO: CÓDIGO: . . . . .. . . . . . Nº : . . . . NOMBRE : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CUE: . . . . . . . . . . . Depto.: …………………………………
A la Dirección General de Educación Superior
Se gira evaluación de propuesta de suplente /interino / interino a término de:
M.I. Nº . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CLASE: . . . . . . . . . . . . . . . . .
PARA PRESTAR SERVICIOS EN LA PLAZA:
Toma de posesión desde __/__/____ hasta __/__/____
Horas cátedra y/o cargos que posee según declaración jurada
COMUNES SUPERIORES
CUADRO Nro 4
CUADRO Nro 5
CUADRO Nro 6
CUADRO Nro 7
CUADRO Nro 8
Por considerar la pertinencia pedagógica de la propuesta
obrante en autos, correspondería la continuidad del trámite.
......................... .........................................................................................
LUGAR Y FECHA FIRMA Y SELLO DEL SUPERVISOR
EXPEDIENTE: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
INICIADOR: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EXTRACTO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
LOCALIDAD: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE PROPUESTA
DEPTO Indique el Deptartamento de la provincia en la cual se encuentrael Establecimiento. SI
suplente /interino / interino
Tache lo que no corresponda SI
M.I. Nº Indique nro. de matrícula de identidad (DNI, LC, LE) SI
CLASE Indique el año de nacimiento SI
TITULO Consigne el Título del Agente que lo habilitará para el dictado de la asignatura o cargo. SI
Asignatura o Función : En el caso de que la plaza corresponda a horas catedra debe indicar el nombe de la materia
Sólo corresponde rellenar este sector si el agente ha sido propuesto en reemplazo de otro agente que
EN REEMPLAZO DE Sexo y Nº de Documento: Consignar el Sexo y Nº de Documento del agente que es reemplazado por el designado. CORRESPONDA
Consigne el motivo que genera la necesidad del suplente. Ej.: Asignación de Plaza, Reemplazo por Licencia del
Titular, etc..
DESDE Consigne la fecha en que el agente toma posesión de la plaza. SI
HASTA Consigne la fecha en que el agente dejará la plaza, cuando corresponda. NO
CUADRO Nº 1 Indique horas o cargos propuestos SI
CUADRO Nº 2 a 8 Indique horas y/o cargos en el mismo u otros establecimientos, si posee
TOTAL Consigne la suma de cargos, hs. comunes y hs. superiores SI
LUGAR Y FECHA Indique Lugar y Fecha de la evaluación de la propuesta SI
Destinado a la firma del supervisor que evaluó la propuesta SI
EXPEDIENTE, En caso de que el Supervisor se encuentre en Zona deberá dejar estos datos en blanco. Cuando el Supervisor se
INICIADOR, EXTRACTO, encuentre en el organismo central consignará los datos que se encuentran en la carátula del expediente que recibió NO
LOCALIDAD de la mesa de entradas.
Документы, похожие на «Manual de Procedimientos»
PARCIAL SEMANA 4 SISTEMAS DE SELECCION.docx
Cultiva Plantas Regionales. Sm 1. 1er. Parcial Estrategia Didáctica.
hugo alanis villanueva
UNIDAD 3 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.pdf
La Universidad Crisis Funciones y Nuevas Competencias
Los Procesos del area de recursos humanos
Desarrollar El Personal
brashdash
serxio77
Las Aspirantes Olga Martínez
Salomón Elias Olivos
Guia_MESOB_AprendizajeDesarrolloPersonalidad_Generico.pdf
BIXIO Nuevos Escenarios
Organos Coordinacion
Act._generalidades de La Entrevista_ Tríptico .
Dialnet-ComponentesBasicosParaLaFormacionDelProfesorDeMate-117835
Obligado-
329011273 Porter y Diseno Organizacional
Copa Minera Solicitud de Inscripcion
Другое от пользователя: Walter Villalba
Decreto 617-Reg.H y S.- Activ.agraria
Etica Profesional Jose Silie Gaton
CHIARA, M - Gestion Publica Participativa
Acoso-laboral-chile.pdf
Codigo de Etica Corrientes
Manual de Derecho Laboral. GRISOLIA 2012 r
CARTA ORGANICA MCC
Butlen-Situacionesdeenseñanzaparaalumnoscondificultades
ailemuc
Fines y Principios de La Educación y Currículo 2017
TC2-_Sanjurjo-Vera-_Cap_6.pdf
estándares PEE
Cede Pénjamo
Metodos de enseñanza de la bibliotecología.pdf
Tarea I recursos didacticios.docx
Lateralidad y Eje de Simetria
Guia Jovenes 20143
La didáctica de las matemáticas como disciplina
Carlos Francisco Arias Mendez

References: Resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN

 Resolución 
 Resolución 
 resolución