Source: http://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/drukuj/dopuszczalna-liczba-godzin-pracy-ponad-okreslony-w-umowie-wymiar-czasu-pracy/podglad-wydruku/
Timestamp: 2015-02-27 07:27:47+00:00

Document:
W glosowanym wyroku z 9.7.2008 r.1 SN sformułował następującą tezę:
1) Niewypłacenie dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 KP, przed upływem 3-miesięcznego terminu biegnącego od 1.1.2004 r., spowodowane nieustaleniem przez strony w umowie o pracę zawartej przed tą datą, dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy – oprócz normalnego wynagrodzenia – do takiego dodatku, nie narusza art. 151 § 5 KP ani art. 17 ustawy z 14.11.2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw2.
2) Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 1511 § 1 KP, w razie nieustalenia na podstawie art. 151 § 5 KP dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy.
Problem zawarty w przytoczonej tezie glosowanego wyroku można wstępnie określić jako konsekwencję niedopełnienia obowiązku wynikającego wprost z art. 151 § 5 KP, tj. skutek braku w umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zapisu stanowiącego o dopuszczalnej liczb

References: art. 1511
 art. 151
 art. 17
 art. 1511
 art. 151
 art. 151