Source: https://www.cuestioneslaborales.es/escoger-turno-en-una-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal/?replytocom=213878
Timestamp: 2019-07-23 11:51:44+00:00

Document:
Escoger turno de trabajo con o sin reducción de jornada
Contenido actualizado: julio 19, 2019
La reducción de jornada por guarda legal y la adaptación de la jornada de trabajo
Posibilidad de adaptar la jornada
En esta entrada intentaremos explicar las opciones que existen para conciliar la vida laboral y familiar para las siguientes situaciones:
Trabajador a turnos rotativos que quiere fijar un turno de trabajo sin necesidad de rotar.
Trabajador que quiere modificar el horario de trabajo, fuera de su horario habitual.
Trabajador que siempre realiza el mismo turno, por ejemplo nocturno, y quiere cambiar a turno de mañana.
Trabajador que quiere reducir su jornada en el mismo o diferente horario al que viene realizando.
Tras las últimas reformas legislativas, existen diferentes derechos complementarios para conciliar la vida laboral y familiar con los cuales podemos adaptar nuestra jornada de trabajo o solicitar un turno de trabajo concreto.
En primer lugar, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho de todos los trabajadores a reducir su jornada de trabajo cuando se encuentra en alguno de los siguientes supuestos:
Cuidado de un hijo menor de doce años.
Trabajadores encargadas de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma.
Trabajadores encargados del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no trabajen.
Todos estos trabajadores, tendrán derecho a una reducción de jornada de al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional del salario.
El problema de la reducción de jornada, en relación con la posibilidad de escoger turno de trabajo o variar la jornada que se realiza habitualmente es que el citado artículo 37 indica lo siguiente:
La reducción tiene que realizarse dentro de la jornada ordinaria que realiza el trabajador. Esto es, la jornada que viene realizando el trabajador independientemente de lo que indique el contrato o del horario que tenga el centro de trabajo. Lo relevante es el horario que disfruta el trabajador en el momento de la solicitud.
En principio o salvo acuerdo con la empresa, hay excepciones en los tribunales, la reducción tiene que ser diaria. Es decir, deberá reducirse el horario todos los días, y no puede hacerlo por ejemplo sólo de lunes a viernes y no el sábado si su jornada de trabajo es de lunes a sábado.
Tampoco puede reducir el número de días en los que el trabajador prestará sus servicios profesionales acumulando la reducción en un día. Es decir, pasar de una jornada de lunes a sábado a una jornada de lunes a viernes.+
La reducción de jornada es entre un octavo y un máximo de la mitad de la jornada que disfruta con una disminución proporcional del salario.
La reducción de jornada por cuidado de un hijo o familiar
Derechos, forma y recomendaciones a la hora de solicitar una reducción de jornada.
Por otro lado, en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador puede, sin necesidad de reducir la jornada de trabajo, adaptar su horario para conciliar la vida laboral y familiar.
Es decir, podremos modificar nuestra jornada de trabajo y adaptar las horas que trabajamos incluso fuera del horario habitual que realizamos, siempre teniendo en cuenta que este no es un derecho absoluto, y la empresa se podrá negar siempre que exista alguna razón que lo justifique.
Este derecho se tendrá siempre que se acredite que se necesita conciliar la vida laboral y familiar, y en cualquier caso, siempre que se tengan menores de 12 años a cargo del trabajador.
Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar
Derecho regulado en el año 2019, artículo 34.8 del ET, que permite conciliar la vida laboral y familiar sin necesidad de reducir la jornada de trab...
Combinando estos dos derechos tendremos más posibilidades de adaptar y conciliar nuestra jornada de trabajo.
En relación con lo anterior, existen dos derechos que podemos combinar, pero que a su vez tienen dos procedimientos para su concesión diferentes.
Por ello, lo recomendable es seguir el procedimiento del artículo 34.8 del Estatuto, toda vez que lo que se pretende es adaptar y modificar la jornada de trabajo.
En este sentido, debemos de preavisar a la empresa solicitando la adaptación de la jornada de trabajo, con o sin reducción de jornada. No existe un modelo oficial de solicitud, aunque algunos convenios lo recogen como anexos.
La empresa, por su parte, tendrá un plazo máximo de 30 días para contestar a nuestra petición. Dicho plazo está pensado para que el trabajador y la empresa negocien una adaptación de la jornada que pueda satisfacer a ambas partes.
Si la empresa deniega el derecho, o pasa esos 30 días sin contestar, tendremos que presentar una demanda ante los tribunales para que se reconozca el derecho.
Posibilidad de elegir turno
En relación con lo indicado anteriormente, estamos solicitando dos derechos diferentes a la vez.
En este sentido, la empresa no puede negarse a la reducción de jornada solicitada por el trabajador, aunque sí que podrá oponerse al horario escogido por el trabajador por razones productivas y organizativas.
Antes de la posibilidad que ofrece el artículo 34.8 del Estatuto de adaptar la jornada, teníamos sentencias contradictorias en cuanto a la posibilidad de escoger turno de trabajo sólo reduciendo la jornada en virtud del artículo:
La Audiencia Nacional, en sentencia de 28 de febrero de 2005 (Link de la sentencia) declaró el derecho de los trabajadores que reduzcan su jornada por cuidado de un menor a concretar el horario en el que van a prestar su servicios en cualquiera de los turnos existentes en la empresa.
Por otro lado, el Tribunal de Justicia de Cataluña ha considerado que no es posible escoger turno a la hora de reducir la jornada. En este sentido la sentencia indica que: “(el trabajador) debe continuar realizando tales turnos y elegir el horario que desee trabajar dentro de cada turno, pues de lo contrario no solo alteraría su contrato laboral sino también el régimen de trabajo de sus compañeros”
Sin embargo, con la nueva legislación existe jurisprudencia que ha permitido a un trabajador no sólo escoger turno de trabajo, sino que coger un turno en el cual no estaba trabajando previamente.
Así, en la Sentencia de 28 de mayo de 2019 del Tribunal Superior de Justicia de Galicia se concede el derecho a la reducción de jornada en el turno de 10 a 14 horas, en virtud del artículo 34.8 y 37 del Estatuto de los trabajadores. Es importante indicar, que la trabajadora en este caso sólo solicitó la reducción de jornada, toda vez que cuando puso la demanda, no existía el derecho a adaptar la jornada del 34.8 del ET, sin embargo el tribunal lo tuvo muy en cuenta a la hora de dictar sentencia. Además, la empresa tampoco llego a acreditar que dicho turno fuera perjudicial para el.
En la práctica, resulta más complicado que la empresa acredite la negativa de escoger el turno de trabajo cuanto mayor sea su tamaño y su número de trabajadores, así como también la especialización del trabajador solicitante, y en este sentido, la facilidad de contratar a otro trabajador cualificado para sustituirle en las horas de reducción de la jornada.
No hay que olvidar que en el caso de la reducción de jornada conlleva una reducción del salario, por lo que la empresa siempre puede contratar a otro trabajador para cubrir las horas de la reducción de jornada.
Por su parte el trabajador puede acreditar, si es que fuera el caso, que el otro progenitor tiene una ocupación laboral que no permite cuidar del menor.
Normalmente los jueces cuando se produce una colisión de intereses entre el trabajador y el empresario prevalecen la posición que consideran más idónea para la atención del menor, a no ser que aprecien mala fe por parte del trabajador, o la medida pueda resultar muy perjudicial para la organización de la empresa y los intereses del empresario.
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311 comments on „Escoger turno de trabajo con o sin reducción de jornada”
julio 21, 2019 a las 13:12
Hola buenas tardes, trabajo a turno rotativos de 2 mañanas 2 tardes y dos noches, saliente y 3 días libre, quisiera pedir una reducción de jornada del 50% para el cuidado de mi hija de 1 año. Podria solicitar trabajar una tarde y las dos noches o por el contrario deberia de solitar la reduccion de 4 horas en cada turno?
julio 21, 2019 a las 23:16
Intentaría solicitar la jornada que te interesa en virtud del artículo 37.6 y 34.8, y que luego sea la empresa la que te la deniegue o negocie. En caso contrario demanda.
julio 19, 2019 a las 18:36
Hola estoy de baja maternal. Tengo contrato de 30 horas de lunes a domingo con 2 descansos en horarios que pueden ir de 7 de la mañana a 2 de la madrugada segun la semana, nunca se que horario ni descanso tendre. ¿Puedo pedir reduccion de jornada con concrecion horaria y descansos ejemplo lunes a viernes de 9 a 2? Somos 15 compañeras y la empresa una ett. ¿seria viable judicialmente? Ya que la empresa se la nego a una compañera y todavia meses despues estan en los juzgados. Gracias
julio 19, 2019 a las 21:59
Habría que conocer las necesidades de la empresa. Es decir, en este caso, depende más de la posibilidad de la empresa de acreditar que dicho horario no es viable.
julio 10, 2019 a las 18:31
Hola trabajo de dependienta en un supermercado,tengo mellizos de siete meses es posible q pueda elegir el horario siempre de mañana pero sin reducción de jornada? Gracias
julio 10, 2019 a las 22:08
En esta entrada explico el derecho a adaptar y conciliar la jornada familiar sin reducción de jornada. no es un derecho absoluto, puedes solicitarlo, pero la empresa, puede negarse.
julio 4, 2019 a las 14:20
Por el cuidado de mi hija tuve que reducir la jornada 1h, tengo turno partido y en vez de entrar a las 17 entro a las 18. Ahora en verano la tienda se abre a las 17:30 yo tendría que seguir entrando a las 18 o tendría que ir a las 18:30?
julio 4, 2019 a las 19:18
En principio no se varía tu jornada, pero depende de tu jornada ordinaria anterior, actualmente tienes que trabajar 1 hora menos que la que hacías habitualmente.
María Román dice:
junio 27, 2019 a las 17:34
Hola, mi duda es sobre el día libre. Mi trabajo es de lunes a sábados y además del domingo libramos un día que es rotativo. Voy a solicitar una reducción con una concreción horaria. ¿Al tener la concreción, el día libre siempre ha de ser el mismo, o lo puedo seguir rotando y cada semana librar un día distinto?
junio 27, 2019 a las 23:55
En principio se mantiene la jornada de trabajo que realizas, pero puedes solicitar que se concrete.
junio 17, 2019 a las 15:08
Hola, estoy de baja maternal ya que tengo un bebe de 6 semanas, me gustaría saber si cuando vuelva puedo elegir ir siempre de mañana. Mi horario es de lunes a sabado turno rotativo de mañana y tarde 40 horas… quiero pedir reduccion, al pedirla estan obligados a darme de mañana? Es una cadena de supermercado grande. Gracias
junio 17, 2019 a las 17:40
No están obligados, pueden negarse si existe razones para ello.
junio 12, 2019 a las 8:21
Buenos dias, mi duda es la siguiente. Me encuentro de baja maternal y proximamente debo incorporarme a la empresa, en mi contrato pone que mi turno es de 40h repartidas en horario de lunes a domingo. Somos dos empleadas por lo que nos repartimos el horario una semana una de mañana y otra semana de tarde trabajando con un dia del fin de semana alternativamente. Mi intencion es pedir la reduccion de 40h a 30h y negociar con la empresa para no ir el fin de semana, y solicitar el turno de mañana ya que no encuentro guarderia para dejar a mi hijo hasta las diez de la noche que saldria en el turno de tarde, pero mi sorpresa es que me acabo de enterar que mi compañera tiene la guardia y custodia de su hermana con discapacidad pero en ningun momento ella solicitó nada a la empresa.
Entonces, se pueden negar a mi peticion? Y si ella ahora al solicitar yo el turno de mañana por cuidado de un hijo la pide tambien por su hermana? Quien tiene mas derecho de las dos?
junio 12, 2019 a las 11:27
La empresa se puede negar a la petición si existe una razón justificativa. Además, salvo que lo establezca el convenio, no se pueden reducir días de trabajo. Las dos tenéis el mismo derecho.
junio 8, 2019 a las 11:19
¡Buenos días! En mi caso quiero pedir reducción pero no se cómo se llevaría a cabo puesto que tengo un contrato de 90 horas y los horarios se negocian de un mes para otro siendo turnos con horarios muy variados y cambiantes, entonces mi duda es si reduzco esas 90 horas que negocio o por el contrario han de ponerme otro tipo de horarios reducidos. Espero haberme explicado. Gracias.
junio 9, 2019 a las 19:50
Habría que valorar el caso concreto para ver que es lo que se considera jornada ordinaria, y en que horarios se realiza la jornada para solicitar la reducción.
junio 4, 2019 a las 16:20
Hola!! Trabajo en una farmacia con horario de 12 horas de lunes a sabado, solicite tras mi baja de maternidad reducir mi jornada de 40 a 30 horas laborales. Asi se ha hecho durante el primer año en un horario repartido de lunes a viernes de 9 a 15 h, ahora con la incorporacion de otra compañera que estaba de baja quieren modificar mi horario y hacerme trabajar algunos sabados y una tarde en semana. Es posible??
junio 4, 2019 a las 20:14
La empresa pretende realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es posible si tiene una causa para ello. Es decir, tendría que acreditar una causa para modificar la jornada (y es complicado tener una causa), que no podrá aumentarla en ningún caso.
junio 3, 2019 a las 20:01
Buenas tardes, voy a incorporarme a trabajar después de la baja por maternidad y mi trabajo se realiza en turnos rotativos de una semana de mañanas, una semana de tardes, una semana de noches, un fin de semana, y me gustaría saber si puedo reducirmela de forma que sea quitarme la semana de tardes. Es decir igualmente seguir la rueda, ir rotando por todos los turnos salvo por el de tarde, teniendo así la semana de tarde siempre libre.
junio 3, 2019 a las 20:55
Salvo acuerdo con la empresa, lo veo complicado que te lo concedan y que puedas exigirlo.
junio 3, 2019 a las 21:07
Gracias. Entonces que tipo de reducción habría que hacer?? Una parte de la tarde? Podría ir en lugar de 15.00-23.00, de 15- 20h? O tendría que hacer una reducción en cada uno de los turnos? Veo ilogico que me puedan reducir el turno de noche siendo que es de 23.00-8.00h . Pensaba que para la empresa era trastocar menos quitarme un turno entero.
junio 3, 2019 a las 21:10
Acordar con la empresa, se puede lo que se quiera, siempre que sea dentro de los límites de la reducción de jornada. Por lo tanto, en primer lugar, pide a la empresa el horario que mejor te convenga, que a lo mejor lo acepta, y en caso contrario intenta negociar.
Nayana dice:
mayo 27, 2019 a las 13:07
He solicitado reducción de jornada pues tengo un bebé de 2 anos en mi empresa para trabajar de lunes a viernes y no más lunes a domingo como de momento. Me han denegado por temas de necesidad de la empresa. Que puedo hacer ya que no estoy de acuerdo. Trabajo para un Call Center.
mayo 27, 2019 a las 18:02
Tendrás que demandar. Tienes un plazo de 20 días hábiles para ello desde que te deniegan la reducción de jornada.
Nuria Serrallet Martin dice:
mayo 17, 2019 a las 23:03
Hola. Mi caso es un tanto especial y no se claramente que es lo que me corresponde. Llevo 12 años trabajando en un estanco en el cual solo trabajábamos mi jefe y yo. Me quedé embarazada y para la sustitución de mi contrato entro otra chica a sustituirme con mis condiciones de contrato. Mi horario era de 9 a 2 y de 5 a 7:30, sábados de 10 a 2.Tengo que incorporarme y me quería reducir la jornada a 30 horas y trabajar de 9 a 2 de lunes a sábados. Mi jefe no está por la labor ya que quiere conservar a la otra chica y quiere hacer turnos rotativos de mañana y tarde y fines de semana y festivos. Yo claramente no esty conforme y creo que no puede obligarme a trabajar fines de semana ni festivos ya que mi contrato es de lunes a sábado. Después de 12 años se me esta haciendo muy difícil este tema y no se como reaccionar para que todos salgamos ganando.
mayo 18, 2019 a las 2:31
En caso de que te modifique la jornada, tendrás que demandar. solicita formalmente la reducción de jornada de trabajo por cuidado de un menor.
mayo 11, 2019 a las 23:26
Hola..yo llevo 2 años en un turno de noche pero he decidido cambiarme al día. Mi horario anterior era de mañanas y tardes. Pero ahora querría reducirme por maternidad y solicitar todos los días de mañaa . Podrían negarmelo porque ya hay muchas manos por la mañana?? Gracias
mayo 11, 2019 a las 23:38
Como se indica en la entrada, podrían negartelo si existen razones para ello.
mayo 9, 2019 a las 22:46
Buenas noches, he solicitado una reducción de jornada para tener un horario maternal. Solicite un cambio de local porque en el que estaba ya había una chica con ese horario, cuando me cambie me pusieron un horario de 14:00 a 20:00 lo cual que en otros locales hay chicas y tienen el horario de 11:00 a 17:00, he hablado con mi supervisor y me dice que es el gerente que tiene que ponerme el horario y según el no puede ( pero si pone a otros camareros a entrar a las 12:00).
Mi hijo sale a las 16:00 de la guardería y tengo que pagar a alguien hasta las 20:00 porque no tengo con quien dejarlo. Como puedo hacer para que ponga a entrar antes o me tengo que quedar con ese horario?, ¿que puedo hacer??…gracias.
mayo 10, 2019 a las 10:36
Habría que ver cual es tu jornada ordinaria, pero puedes solicitar adaptar tu jornada laboral (sin necesidad de reducción) como indico en esta entrada.
abril 27, 2019 a las 17:35
Buenas tardes, ante todo gracias por la información tan útil de este blog.
Mi consulta es la siguiente: en mi empresa, la cual se rige por el convenio de oficinas y despachos cuando claramente tiene otra actividad económica principal ( pero eso es otro tema), somos 7 trabajadores y realizamos turnos para trabajar todos los días de la semana, de lunes a domingo. Una trabajadora ha pedido la reducción de jornada por maternidad y se le ha concedido en horario de lunes a viernes, y todos los festivos del año también libres, cuando el resto trabajamos los fines de semana y todos los festivos. Ella ha alegado que su pareja no puede hacerse cargó los fines de semana ni los festivos porque trabaja, pero no ha actuado de buena fe ya que la empresa lo único que le solicito fueron los turnos de su pareja por escrito y es algo que cualquiera lo puede hacer con un excell. Tampoco se los solicitan cada año para ver si realmente ese padre puede o no puede hacerse cargo de el.
El tema es que esto influye en los demás a la hora de tomarnos vacaciones o días libres festivos ya que la prevalencia siempre la tiene ella y como no pueden coincidir dos personas de vacaciones, todos los festivos del año se los lleva independientemente de si su pareja trabaja ese día o no.
Yo entiendo que tener hijos y trabajar a la vez tiene que ser difícil pero si has decidido tener hijos y trabajar no creo que los demás tengan que verse afectados.
Llegados a este punto que puedo hacer? Porque según leo en el artículo en cataluña se dictó sentencia en contra de elegir los días de trabajo, pero por otro lado habla de lo mejor para el menor…
abril 28, 2019 a las 8:48
Si la empresa ha concedido realizar esos turnos, no podéis hacer nada los demás trabajadores respecto a esa reducción de jornada, ya que una cosa es que el trabajador no pueda exigirlo como comento en el artículo, y otra cosa es que se alcance un acuerdo entre empresa y trabajador que es perfectamente válido. Si a vosotros os afecta por que os modifica la jornada, lo que hace la empresa con vosotros se podría considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y en base a eso podréis impugnarla si no estáis conforme, pero no “atacando” la reducción de jornada de la otra trabajadora, sino la modificación que os ha realizado a vosotros la empresa.
Elo Benito dice:
abril 23, 2019 a las 22:12
Mi caso es diferente al resto. Llevo 4 meses trabajando en una empresa y en breve se incorpora la compañera q está de excedencia por maternidad y se incorpora con reducción de jornada y horario de mañanas. Yo cuando m cogieron fue con la condición de horarios rotativos y como somos dos y al entrar ella siempre me tocaría de tarde y creo q es un fastidio y no se hasta q punto esto esta bien. Yo tengo un niño con 14 años y con una discapacidad de un 33 por ciento y m necesita para ayuda de estudiar. Podría hacer algo? Estoy desesperada. Gracias
abril 24, 2019 a las 9:04
No se si la empresa ya te ha modificado las condiciones de trabajo, en cuanto a turnos de trabajo, en ese caso, se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y cómo tal tienes derecho a solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades. Lo explico en esta entrada.
abril 10, 2019 a las 14:08
Hola, he solicitado la reducción de jornada, con horario de mañanas y me comentan que no es posible ya que tiene q haber minimo 25 personas trabajando en ese supermercado ,esto es verdad? No lo había escuchado nunca. Actualmente no hay nadie en la tienda de reducción y somos 20 personas. Mi turno no esta estipulado en el contrato ya que solo pone las horas anuales que tengo que hacer como ellos quieran repartidas.
abril 10, 2019 a las 21:30
No es cierto, ya que si por motivos de organización necesitan 25 trabajadores, pueden contratar a un trabajador que supla las horas de tu reducción.
abril 9, 2019 a las 14:23
La persona q está cubriendo reducción de jornada de otra trabajadora tiene derecho a escoger sus propias vacaciones?? Una x un lado y otra por otro?
abril 10, 2019 a las 22:33
Sí, según lo indicado en el convenio colectivo.
marzo 21, 2019 a las 13:27
Hola, tengo una pregunta, en septiembre voy a pedir la incorporación en la empresa tras estar tres años de excedencia por maternidad hasta que mi hija ha cumplido los 3 años. mi jornada antes de la excedencia es de unos dias por la tarde y otros de mañana. Se que no me reservan mi puesto de trabajo, pero si uno del mismo grupo profesional. ¿me pueden denegar mi mismo horario? y si yo no acepto el nuevo horario ¿que opciones tengo?
estando de excedencia nos ha subrogado otra empresa con los mismos contratos que teníamos…
marzo 21, 2019 a las 18:36
Habría que ver que tipo de modificación es en caso de que no te reincorporen en tu mismo horario. En principio, tienes que tener el mismo horario que tenías antes.
marzo 21, 2019 a las 18:45
OK!! Y EN CASO DE NO QUERER ESE HORARIO QUE ME PONGAN PUEDO PEDIR UN DESPIDO CON INDEMNIZACION POR MODIFICACION SUSTANCIAL EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO??
CUANTA INDEMNIZACION SERIA??
marzo 21, 2019 a las 18:58
Si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, una indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades.
Nairobi Almonte dice:
marzo 14, 2019 a las 19:47
Hola una pregunta puedo pedir un horario fijo por tener dos niñas menores de edad siendo fija discontinua
marzo 17, 2019 a las 0:26
Puedes pedir que se te adapte la jornada de trabajo por conciliación de la vida laboral y familiar tras la nueva reforma laboral.
Dienaba dice:
febrero 28, 2019 a las 22:54
Porque el.dia 5 de febrero me incormlre a trabajar con una reduccion de jornada de 34h semanales (de jueves a domingo de 9h de la mañana a 7 de tarde ) i libro de lunes a miercoles .porque mi empresa abren de lunes a domingo
Oara quisiera cambiar hacer mas dias y menos horas
Porque no me va bien de 9h a 7h aunk sea 4 dias semanales porque mi nena de 5 meses no coje el bibi solo tela
Los dias que trabajo se queda todo el dia sin comer asta que yo vuelva
Le pedi mi empresa para cambiar pero me estan dando peros
Me quieren pedir documentos por un tubo .
Queria saber si tengo derecho de cambiar aunk no hace mucho gracias
marzo 1, 2019 a las 1:22
Si, tienes derecho a cambiar la jornada, pero la empresa se puede oponerse por razones técnicas u organizativas.
febrero 25, 2019 a las 22:59
Tengo un contrato de reducción de jornada por cuidado de hijos ( 6 años ) llevo desde que nació a turnos de mañana y tarde en los cuales puedo dejar bien a mi hija en el colegio (de 11 a 15) ahora me lo quieren cambiar y hacerme entrar a las 9 no tengo aula matinal me puede obligar entrar a dicha hora gracias.
febrero 26, 2019 a las 8:59
Pueden hacer una modificación sustancial si tienen causa para ello, y modificar el horario aunque tengas una reducción de jornada. En tu caso, puedes impugnar la decisión empresarial o solicitar la extinción de la relación laboral.
ana chocarro maza dice:
febrero 20, 2019 a las 12:47
tengo una hija enferma de tca con 16 años puedo soliitar horario para sus cuidados , esta ingresada y solo se puede visitar por las tardes gracias
febrero 20, 2019 a las 23:29
Puedes solicitar una reducción de jornada, además de disfrutar los permisos retribuidos correspondientes y otros derechos que recojan el convenio colectivo.
febrero 15, 2019 a las 11:27
Hola yo tengo un contrato de 36h de lunes a domingo y quiero reducirlo a 30h con turno rotativo, el problema que tengo esque los sábados no tengo a nadie que se pueda quedar con mi hijo, habría algún problema en pedir los sábados libres?
febrero 15, 2019 a las 21:52
En principio, salvo que el convenio establezca otra cosa, no se puede pedir una reducción y pedir un día que se trabaja como libre, salvo que alcances un acuerdo con la empresa.
febrero 14, 2019 a las 21:34
Buenas noches. Me incorporo a trabajar en breve después de una baja de maternidad. Voy a solicitar una reducción de jornada de 1/8. Y mi contrato al trabajar en una residencia es de lunes a domingo. A la nena la he inscrito en una guardería, porque mi marido trabaja en turno de noches de lunes a domingo y yo me he pasado a las mañanas. Mi pregunta es si puedo solicitar trabajar solo de lunes a viernes, ya que el finde no puedo dejarla con nadie, porque que soy de otra comunidad autónoma y estamos solos. Gracias de antemano
febrero 15, 2019 a las 23:05
Salvo que el convenio recoja ese derecho, no puedes exigirlo, pero siempre puedes alcanzar un acuerdo con la empresa.
febrero 10, 2019 a las 0:16
Actualmente estoy disfrutando una reducción de jornada a 35 horas en turnos de mañana y tarde en semanas alternas asi lo tengo establecido por una sentencia judicial. Ahora me quieren cambiar ese horario y estar siempre de tarde ya que la persona que hacía las tardes ya no trabaja allí y me dicen que tengo k hacer yo todas las tardes. Pueden hacer eso o yo me puedo negar ya que en la sentencia pones k son turnos alternos?
febrero 10, 2019 a las 12:51
Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (+ info). Pueden hacerlo si tienen causa para ello, pero tu podrás impugnar esa medida en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la medida.
febrero 7, 2019 a las 16:18
Hola , en septiembre acabo mi excedencia porque mi hija cumple 3 años, yo antes de la excedencia trabajaba 3 dias de mañana y tres de tarde. Me quiero incorpirar con una reduccion de jornada al 50% , ya se que no me reservan mi puesto porque he estado mas de un año de excedencia, pero si otro de mi categoria. La reduccion la tengo que pedir dentro de mi horario?? Es decir los dias de por la mañana trabajas la mitad y los de por la tarde igual, no puedo coger todo de mañana no?? Por otro lado se puede negar la empresa a mi incorporacion a mi reduccion en mi horario, y si es asi que puedo hacer??
febrero 10, 2019 a las 17:12
Efectivamente, salvo que el convenio indique otra cosa, o alcances un acuerdo con la empresa, la reducción tiene que ser como indicas. hablalo con la empresa para otro tipo de reducción, por que a lo mejor a ellos también les conviene. Si se pueden negar, no a la reducción, pero si al horario escogido.
febrero 11, 2019 a las 10:33
OK!! muchas gracias, he pensado que me voy a incorporar primero sin reducción a ver que me dicen en cuanto el horario y luego voy a pedir la reducción de jornada…
Si a la hora de la incorporación me dicen que no me puedo incorporar porque no tienen sitio o que me cambian el horario y yo no estoy deacuerdo, que puedo hacer??
febrero 11, 2019 a las 11:17
Si no te reincorporan, tendrás que demandar por despido nulo. Si te cambian de sitio, habría que ver el cambio que se realiza, pero podría tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y podrás impugnar o solicitar la extinción con derecho a indemnización y paro.
febrero 7, 2019 a las 16:04
Buenas tardes.Gracias por el gran trabajo que haces.
Tengo una duda.Llevo trabajando 6 años en turno de mañana de 6:00 a 14:00 en el mismo centro ya que la empresa tine dos centros.He pedido una reducción de horario de 1 hora (trabajar de 7:00 a 14:00).Mi sorpresa fue que cuando le entregue la solicitud a mi jefa me dijo que si va a poner turno de tarde voy a tener que hacerlo.Firmo la solicitud pero debajo puso pendiente de confirmar.Me puede cambiar el turno ahora que solicite la reduccion?
febrero 10, 2019 a las 17:14
Pueden hacerlo siempre que tengan una causa para ello. Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
febrero 3, 2019 a las 5:21
Hola, tengo una sentencia por concreción horaria de reducción de jornada, por mi hijo, ahora cumple doce pero tengo otra cría de dos años, esta sentencia se pasaría a la pequeña automáticamente o tendría que luchar otra vez por la concrecionhoraria, y si estoy obligada a presentar los horarios de mi marido.
febrero 3, 2019 a las 10:49
En mi opinión, se debería mantener. Ahora bien, vuelve a presentar un escrito a la empresa diciendo que continuas con la reducción pero por el otro hijo, si es que lo habías hecho ya.
enero 28, 2019 a las 10:12
He empezado a trabajar hace tres meses en una asesoría en el departamento laboral. En mi contrato refleja mi horario de 9:30 A 19:30, aunque en realidad trabajo de 9.00 a 19:00. Mi contrato termina el 7/04/2019 y luego me harán indefinida.
Actualmente, me encuentro con el problema que por circunstancias familiares y por el horario no puedo dedicarle tiempo a mis hijas ya que cuando llego a casa estoy un rato con ellas y se acuestan. Además, que están en una edad donde requieren mi atención y por el horario de trabajo me es imposible.
Mi idea sería decirle, si en vez de salir a las 19:00, pudiera salir a las 18:00, ya que tengo dos horas de comida y me gustaría dejarla en una para salir antes y estar más tiempo con mis hijas.
enero 28, 2019 a las 10:59
Podrías hacerlo solicitando una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de doce años, pero si el contrato temporal es correcto, y para que no te pongan problemas en la transformación a indefinido, quizás será mejor esperar a que te hagan indefinida. Habría que mirar el contrato temporal.
enero 28, 2019 a las 7:38
Hola tengo contrato de turno rotativo, en lo que estoy más tiempo es de noche y he pedido reducción a la empresa por cuidar dos menores, ya que mi mujer trabaja de tarde, pero se han negádo a darme el turno de noche, que podría hacer?
enero 28, 2019 a las 11:17
Tendrás que demandar, depende de las necesidades de la empresa, el juez te puede dar o no la razón.
Manolo Abejorro pelotado dice:
marzo 4, 2019 a las 14:58
Pensáis que las empresas sólo están a vuestro servicio y para hacer lo que vosotros queráis? Si queréis cobrar tendréis que trabajar, ya está bien de tanta demanda y tanta historia, no entiendo como la gente tiene trabajadores, debería trabajar cada uno en su propia empresa y verían que bien se lo iban a pasar sin tantos derechos y si con muchas obligaciones ¡¡¡cuantas barbaridades estoy leyendo!!!!
enero 13, 2019 a las 21:56
Hola, hace 5 dias comence a trabajar en una zapateria en horario de tardes de 15.30 a 21, aun no he firmado el contrato pero estara al caer.
Tengo un hijo de 1 año y mi idea es pedir el turno de mañana ya que por las tardes me es imposible combinarlo con el niño…
El contrato es indefinido con 3 meses de prueba, mi pregunta es, si yo firmo el contrato aceptando el turno de tardes, una vez supere el periodo de prueba, tengo derecho a exigir el horario de mañanas por tener un hijo menor? O al haber firmado el contrato especificando mi horario de tardes ya no tendria derecho a reclamar nada?
enero 13, 2019 a las 22:19
No es tan relevante que se firme o no el contrato, sino la jornada que realmente realizas, y lo que quieres solicitar no puedes exigirlo, es decir, no se puede cambiar de turno de trabajo aunque se tenga un hijo menor. Puedes hablarlo con el empresario para modificarlo, pero salvo que el convenio establezca algo, no tienes derecho al cambio.
enero 10, 2019 a las 19:21
Hola, actualmnt tngo un contrato de 40h a la semana, aunque hay semanas que no las hago ya que mi horario es d lunes a viernes de 3 a 9 y sabados alternos de 10 a 20.30 con una hora para comer. Como los sabados son alternos, la semana que no trabajo el sabado solo hago 30 horas, con lo cual debo a la empresa esas horas que me hacen pagar trabajando a dias en horario partido para recuperarlas. Mi pregunta es, podria coger un horario de lunes a viernes de 13.30 a 19,30? Y los sabados alternos de de 10 a 16.00?y que este horario fuera fijo sin tener que deber horas a la empresa y por lo tanto sin tener que hacer dias de partido?podria la empresa negarme este horario?
Otra de mis dudas es que en mi nomona a parte del salario base tengo un plus de convenio y otro de calidad, se reducirian estos tambien o solo el salario base?
Me bajaria el irpf al bajar el sueldo?
La empresa nos marca unos objetivos conjuntos quatrimestrales y anuales, tengo derecho a cobrarlos al 100% o tambien cobraria la parte proporcional?
Hasta el momento tengo 25 dias de vacaciones, al reducirme la jornada bajara el numero de dias?
Actualmente he empalmado las vacaciones que me quedaban el año pasado con la baja de maternidad, y despues de las vacaciones me han incluido la lactancia, de tal forma que nl tengo que empezar a trabajar hasta el 1 de marzo, si tengo intenciones de empezar ya el 1 de marzo con la reduccion de jornada, afectaria a los dias de lactancia?
Si me quedo de nuevo embarazada este verano, al haberme reducido la jornada cobrare menos por baja de maternidad que esta vez o lo mismo?
enero 11, 2019 a las 9:51
La reducción tiene que ser dentro de tu jornada ordinaria, y la reducción que indicas de lunes a viernes está fuera de esa franja por lo que en principio no te corresponde, aunque puedes alcanzar un acuerdo con la empresa. Por otro lado se reduce proporcionalmente todo el salario y todos los pluses, salvo que el convenio establezca otra cosa.
enero 11, 2019 a las 11:09
Ok! Gracias! Aunque he estado revisando mi contrato y no pone nada de que sea de tardes mi jornada ordinaria. Unicamente oone 40h semanales de lunes a sabados. Podrían negarmelo tambien entonces?
Entiendo pues que el horario de los sabados si que me lo tendrían que aceptar no? Gracias
enero 11, 2019 a las 18:46
A parte me gustaría saber ya que como mi horario es diferente entre semana (solo tardes) de los sabados (todo el dia) si, puedo reducirme diferentes horas, es decir por ejemplo. una hora de lunes a viernes y 3 los sabados?
enero 12, 2019 a las 10:06
En principio, la reducción tiene que ser proporcional en todos los días. salvo que el empresario no ponga inconveniente.
enero 9, 2019 a las 22:01
Hola actualmente trabajo a turnos de mañana, tarde y 12 horas. Tengo contrato de 40 horas/ semana desde hace 18 años donde no especifica horario , de hecho me han ido cambiando de centro y horarios durante estos años según sus necesidades de la empresa pero sin cambiar el contrato. Puedo solicitar una reducción por cuidado de 2 niñas de 1 y 3 años y trabajar de 8 a 15 en turno fijo¿ hay muchos puestos y centros con horario diferente donde podrían trasladarme pero creo que no estarán por la labor. En el convenio no pone nada, te remiten al estatuto. Gracias
enero 9, 2019 a las 22:10
Como se indica en la entrada, hay alguna sentencia que no ha concedido el derecho a fijar el turno. Depende del juez y de las necesidades de la empresa.
diciembre 13, 2018 a las 16:10
Hola buenas tardes. Llevo 3 años trabajando en una cafeteria, de ultimas tengo un contrato de 25 horas semanales, escucho rumores que me quieren bajar la jornada laboral porque ellos quieren. Me puedo negar a firmar la reduccion? Que pasaria? Prefiero que me echen a que me reduzcan la jornada. Sino el dia de mañan me quedare con una fu de paro.gracias
diciembre 13, 2018 a las 21:43
si que te puedes negar a firmar un acuerdo, en este sentido no deberías de firmar nada que ponga que lo hacéis de mutuo acuerdo. Pero si la empresa lo realiza de manera unilateral, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y con lo que te de, vete a un abogado para intentar impugnar judicialmente la decisión, o incluso solicitar que tu extinguir la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado.
diciembre 14, 2018 a las 3:14
Muchas gracias Alejandro. Me queria referir que mi caso no es por tener hijos ni por guarda legal. Sigue siendo igual no? Gracias
diciembre 14, 2018 a las 9:38
La reducción de jornada la puede hacer la empresa si realiza una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En ese caso, puedes impugnarla judicialmente en un plazo de 20 días hábiles o solicitar la extinción. La reducción de jornada por cuidado de un hijo es la que solicita el trabajador, que no tiene nada que ver con lo que tu me indicas, que es una cosa que impone la empresa.
diciembre 14, 2018 a las 11:53
Hola Alejandro. Si la impugno quiere decir que me tienen que echar?
diciembre 14, 2018 a las 11:57
No, impugnarla es no estar conforme con la medida. Te recomiendo que leas este artículo.
diciembre 10, 2018 a las 0:01
Llevo trabajando en la misma empresa 19 años siempre he estado de 20 horas y desde hace unos años me subi a 24. Tengo dos hijos uno mayor de edad y otro de 8 años estoy divorciada y tengo la custodia de ambos. Me podria reducir a 20 para cuidar de el menor y poder elegir el horario en el trabajo? ( Trabajo en un establecimiento publico y las 24 horas me las reparten semanalmente entre los 6 dias.) Podria elegir ir de mañana siempre para poder cuidar a mi hijo si me reduzco a 20 h?
diciembre 10, 2018 a las 11:34
Podrías reducir la jornada dentro de tu jornada ordinaria de trabajo. Así que si lo que me indicas está dentro de tu jornada ordinaria sí que podrías.
diciembre 10, 2018 a las 11:37
Si tengo 24 horas semanales cuantas como minimo tendria que reducirme para poder pedir un horario de mañana fijo?
diciembre 10, 2018 a las 11:58
El mínimo de horas que te tienes que reducir es de 3 horas, pero no existe ni un mínimo ni un máximo para tener derecho a ser fijo de mañana, depende de tu jornada ordinaria y de lo que indique el convenio colectivo.
noviembre 27, 2018 a las 14:13
Mi pregunta es la siguiente, mi marido y yo trabajamos en la misma empresa y próximamente me voy a incorporar de la baja de maternidad. Es posible solicitar una reducción con la finalidad de no coincidir en el mismo horario que mi marido?? Se puede negar la empresa? Solicitaría únicamente yo la reducción, mi marido seguiría con su rotación de turnos.
noviembre 27, 2018 a las 16:27
La reducción se tiene que solicitar dentro de la jornada ordinaria, salvo que el convenio permita otra cosa. Si dentro de tu jornada ordinaria puedes hacer eso que comentas, sí que se puede.
noviembre 22, 2018 a las 4:36
Buenas, me gustaría reducirme 1/8 mi jornada de trabajo semanal, que es de 30 horas, la cual me gustaría que el horario fuera de mañana y de L a V, pero en mi contrato pone de tardes y de L a D. El convenio que está aplicando la empresa no es el indicado para mis funciones de trabajo. Si me lo deniegan, que ya lo he pedido,y es lo más probable, es posible y factible llevar el caso al juzgado de lo social o no me merece la pena pagarme un abogado?
Además, es factible también llevarlo al juzgado por la no aplicación correcta de mi convenio?
noviembre 22, 2018 a las 10:20
Más allá de lo que ponga tu contrato, lo más importante es la jornada ordinaria que estás realizando actualmente, y dentro de esa jornada es donde se puede hacer la reducción. Si la reducción es dentro de tu jornada ordinaria, y no te la conceden, yo acudiría a los tribunales.
noviembre 19, 2018 a las 0:50
Hola. Después de un tiempo me incorporo a mi puesto de trabajo de funcionario (tengo 3 hijos menores de 12 años). Mi centro de destino es único en mi ciudad, por lo que no tengo opción de pedir otro centro. Ese centro tiene turnos rodados de mañanas, tardes, noches (claves de planilla, 6 trabajadores por turno). Por lo que estoy obligado a ir a ese centro y a esos turnos. He hablado con el director para la posibilidad de pedir turno de mañana y flexibilidad de 1h, como no existe el turno de mañana dicen que no me lo dan, por razones organizativas la flexibilidad tampoco. He hablado también la posibilidad de reducción de jornada, dice que me tendría que pedir 1/2 (me obligan vamos)…… aunque me podría pedir 1/3, 1/4, 1/5….. pero que tengo que pedir 1/2 para que así les manden un sustituto……Con esa respuesta ya me he planteado la demanda….. Quiero pedir turno de mañanas fijas aunque no haya y reducción jornada 1/4….(con tres hijos las tardes y festivos debo estar con ellos) lo pediría por hijos menores de 12 años, pero, ¿Podría alegar también temas de igualdad en tareas domesticas y cuidado y atención de hijos? es que para más gracia mi centro pertenece a la consejería de familia e igualdad. El tema de pedir las mañanas fijas aunque no existan es también mejor para la organización del centro, por ejemplo, en un turno de noche mi horario sería de 22h a 8h… con la reducción 1/4, yo entraría 22h y saldría 5.30h… no creo le interese al centro eso.. Como ya comenté, el centro dice que no puede ponerme de mañanas fijas, ese turno no existe… pero es que el sistema actual de trabajo va por claves y planillas y hay turnos (puestos por el centro) de 17h.. (o sea una tarde y noche junta de 15h a 8h) , algo ilegal.
Es triste que esto pase en la administración.
A ver si me puedes dar algo de luz en esto. Gracias y perdón por extenderme tanto
noviembre 19, 2018 a las 10:07
Esta entrada está explicada para trabajadores de empresas o personal laboral, no funcionarios. En tu caso, habría que ver el EBEP y normativa aplicable al caso que puede ser normativa también autonómica o local.
noviembre 11, 2018 a las 22:51
tengo contrato indefinido y más de 10 años de antigüedad en la empresa. Tengo un hijo de 1 año y medio y además estoy estudiando una carrera con lo que el tiempo me es muy limitado, de ahí que me esté planteando pedir una reducción de jornada y me surgen varias dudas: ¿la empresa está obligada a adaptarme los horarios de trabajo por estar realizando estudios universitarios? Es decir, ¿podría elegir el horario que me conviniese para ir a clase? ¿Puedo reducirme la jornada por estudios? ¿o mejor por guarda legal? En el caso de solicitarla, me podrían cambiar de centro de trabajo pese a que tengo un papel en el que menciona mi actual centro de trabajo?
En mi convenio no hace ninguna referencia a estas dudas que tengo.
noviembre 12, 2018 a las 0:01
No se puede pedir una reducción de jornada por estudios, salvo que el convenio la recoja. Pero casi siempre es mejor por guardia y custodia, y tu puedes escoger el horario, pero la empresa se puede negar por motivos organizativos.
noviembre 12, 2018 a las 0:08
Y el tema del cambio de centro de trabajo?
noviembre 12, 2018 a las 0:36
Depende de la distancia del nuevo centro de trabajo, es decir, pueden proponerlo siempre que tenga una causa que lo justifique. Te recomiendo que leas este artículo.
noviembre 3, 2018 a las 19:31
Hola, si mi convenio de hostelería me beneficia por cuidado de un menor con lo siguiente: librar fines de semana, no trabajar festivos abonables y turno adaptado al horario de guardería previa justificación, puede mi jefe negarse? Me ha dado libre los fines de semana y festivos pero no acepta el horario adaptado a la guardería (solicité de 10 a 6pm) siendo un restaurante que abre de 9am. 2am ininterrumpido y habiendo 7 ayudantes de cocina.
5 tenemos diferentes horarios de entrada y salida y a turno partido y 2 continuo de mañana y tarde. Gracias
noviembre 5, 2018 a las 1:22
Si es un derecho reconocido en el convenio, no podrá negarse. Tendrás que demandar.
octubre 27, 2018 a las 23:44
Hola !!Trabajo en una tienda y mi horario desde hace 5 años es de mañana ,durante mi baja de maternidad han llevado a mí tienda (es una cadena) a otra chica que ya disfrutaba de reducción de jornada y concreción horaria de turno de mañana,solo puede haber por cuestiones organizativas una persona con ese horario fijo. Cuando yo me vaya a incorporar que va puede ocurrir,tienen que llevarse a esa chica a su tienda de origen o a otra o pueden cambiarme a mí?
Y otra consulta mis compañeras con reducción no trabajan los festivos de apertura ,eso dónde está recogido?
octubre 30, 2018 a las 22:30
Podrían modificartelo si existe causas para ello a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cuando se tiene una reducción de jornada sólo se puede realizar el horario que ha indicado la trabajadora, y no otros días.
octubre 10, 2018 a las 5:16
Hola, me incorporo en un mes al trabajo y he solicitado turno de mañana fijo y me lo han denegado, en mi caso es que el padre de mi hija tienes unos horarios muy complicados que nunca son los mismos y se lo dicen el día antes o el mismo día el horario que tendrá que puede ser mañana, tarde, noche o madrugada, mi horario es una semana de mañana y otra de tarde de lunes a domingos, he solicitado de libes a domingo de mañana y me lo han denegado… no tengo derecho ese derecho? Ahora mismo no existe ningún compañero con reducción … y en mi caso es que si trabajo de tarde ya que saldría a las 22h no tendría con quien dejar a la niña. Saludos
octubre 10, 2018 a las 8:36
Como indico en la entrada, existen diferentes entrada sobre el derecho a escoger turno de trabajo, habría que tener en cuenta también las necesidades de la empresa.
Amparo Cervera dice:
octubre 5, 2018 a las 8:56
Hola, mi jornada laboral es partida y solo pido reducirme una tarde a la semana y no me la quieren dar , Pueden negarse ? Me insisten en que media jornada por que saben que no voy aceptar y yo solo pido una tarde
Trabajo de lunes a sábado mañanas y tardes , sábados solo mañanas
octubre 5, 2018 a las 9:29
No puedes sólo reducirte una tarde, salvo que el convenio lo permita o llegues a un acuerdo, la legislación obliga a que haya una reducción todos los días.
octubre 2, 2018 a las 13:50
Hola buenas tardes, tengo reduccion de jornada por cuidado de mi hija de 3 años, trabajo en comercio en una tienda, mi horario sin reduccion es de 10:00 a 14:00 y por las tardes de 17:00 a 20:00 y sabados de 10:00 a 14:00. Actualmente mi reduccion es una semana de mañanas de 10:00 a 14:00 y otra semana de tardes de 17:00 a 20:00. Este horario es lo unico que me ofrecieron en la empresa y me va fatal, queria saber si tengo derecho a poder cambiarlo y trabajar solo de mañanas de 10:00 a 14:00. Decir que mi marido trabaja fuera de la ciudad y viaja mucho
octubre 2, 2018 a las 22:42
En principio sí que tienes derecho. Es el trabajador el que escoge el horario, aunque es cierto que el empresario puede oponerse por razones organizativas. Un juez tendría que decidir cual de los dos derechos prevalece.
Lucia Sierra dice:
septiembre 9, 2018 a las 13:27
Hola me incorporo a trabajar ya despues de mi baja maternal y estoy interesada en pedir la reduccion y turno se mañana siendo mi horario de tardes. Mi horario es de tardes porque en mi puesto de trabajo ya hay una persona con reduccion por maternidad no porque mi contrato sea de tardes por lo cual me parece injusto ya que yo tengo los mismos derechos que ella. En ese caso que pasaría?gracias
septiembre 10, 2018 a las 11:40
Si tu horario es de tarde, sólo puedes reducirte tu jornada dentro de tu horario ordinario de trabajo, que por lo que comentas es por la tarde.
septiembre 12, 2018 a las 10:35
Y las que hemos dado a luz despues no tenemos los mismos derechos? Yo trabajo de tarde porque ella dio a luz antes no porque mi contrato tenga esas condiciones…me parece bastante injusto
septiembre 12, 2018 a las 11:45
Si en su momento te cambiaron la jornada lo que hubo fue una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que si no estabas conforme podías demandar. De todos modos, si antes tu jornada era de mañana o de mañana y tarde, puedes intentar conseguir por ahí la reducción de jornada pero lo veo complicado.
septiembre 7, 2018 a las 19:40
Hola Alejandro gracias por tu ayuda.
El 23 de agosto 2018 solicite a mi empresa la reincorporación a la jornada ordinaria para el 15 de septiembre 2018 tras 4 años de reducción por guarda legal a día de hoy 7 de septiembre no he recibido notificación ninguna están dentro de los plazos trabajo en limpieza
Gracias de nuevo un saludo.
septiembre 8, 2018 a las 13:10
Habría que mirar si el convenio indica algo respecto al plazo, si no te contestan recuérdaselo a la empresa y acude a trabajar el 15 de septiembre en tu horario normal.
septiembre 3, 2018 a las 21:02
He pedido reducción de jornada de 40 horas a 30 semanales y quiero saber de todos los conceptos que hay en mi nómina pueden suprimir alguno aparte de horas extras como por ejemplo pluses de toxicidad u otros que varían bastante de un mes a otro como incentivos primas ?
septiembre 4, 2018 a las 9:15
Habría que mirar el convenio, pero en principio todos se reducen proporcionalmente a la jornada a realizar. Aunque en mi opinión, es discutible que algunos complementos se hayan de reducir. Los incentivos y primas dependerá de cual sea la naturaleza de dicho pago.
julio 31, 2018 a las 13:42
Hola, trabajo de 14:00 a 22:00 y quiere coger una reducción y realizar horario de 14:00 a 20:00, ¿pueden denegarlo? Gracias
julio 31, 2018 a las 22:54
En principio, estarías dentro de tu derecho de jornada reducida. La empresa podría negarse si acredita causas organizativas, pero es raro que la empresa pueda acreditar alguna razón para evitar esa reducción.
julio 24, 2018 a las 15:40
He solicitado reducción de jornada para el cuidado de mi hijo. Mi horario es partido de 10 a 14 y de 16:30 a 20:00 de lunes a viernes y sábado por la mañana. Solicité por escrito, horario de 9 a 14:30, en otra oficina en la cual si es posible ese horario. Me lo deniegan y me gustaría saber en casa de no llegar a acuerdo e ir a juicio, qué razones organizativas pueden alegar.
julio 24, 2018 a las 16:48
No tendrías derecho a ese horario si no es tu jornada ordinaria de trabajo. Es decir, estás solicitando una reducción de jornada y una modificación del horario, y salvo que el convenio lo permita, no lo contempla el Estatuto de los trabajadores.
julio 23, 2018 a las 19:01
Mi empresa esta valorando la posibilidad de pasar a turnos ,y lógicamente el turno de tarde me es incompatible con el cuidado de mi hijo
¿podría acogerme a una reducción de jornada y así conservar el turno normal que tengo hasta ahora,con su reducción correspondiente?¿antes de que lo comunique?¿o puedo esperar y si finalmente hay turnos hay algún problema en pedirlo a posterior?
Puedes hacerlo antes o después, pero la empresa podrá igualmente imponer los turnos de trabajo si existe una causa para realizar esa modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si lo haces después, puede que la empresa te lo deniegue. De todos modos, es recomendable que lo hagas antes, las posibilidades aumentan. Además, si realizan esa modificación podrás solicitar la extinción de la relación laboral con indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.
julio 18, 2018 a las 15:41
Trabajo en una empresa con varios centros de trabajo.
Tengo concedida la reducción en uno a las afueras de mi ciudad que es donde trabajaba antes de quedarme embarazada.
Quiero saber si podría pedir el cambio a un centro del centro de la cuidad porque me ayudaría más a conciliar por el tema del horario de la guardería y si estarían “ obligados” a concedérmelo.
julio 19, 2018 a las 9:33
No, no estaría obligados salvo que el convenio recoja un derecho a ese cambio.
julio 19, 2018 a las 10:25
Mi convenio es el de comercio del metal
julio 19, 2018 a las 11:37
Lamento indicarle que, por el tiempo que conlleva, no reviso convenio en las orientaciones que realizo a través del blog.
julio 16, 2018 a las 17:27
He pedido mi reducción de jornada de 40 he reducido a 24 horas.
Mi horario anterior era de 9:30 a 14 y de 17:30 a 21 de lunes a sábado con un dia libre.
Pues me han concedido la reducción pero no el horario que yo solicito que seria de 10:00 a 14:00 de lunes a sábado..
julio 17, 2018 a las 11:42
Tienes un plazo de 20 días hábiles para interponer la demanda y que sea el juez el que decida que horario es el adecuado.
julio 17, 2018 a las 15:09
Si pero me gustaría saber si llevo razon o no…
julio 17, 2018 a las 17:16
En principio es el trabajador el que decide el horario en el que quiere la reducción de jornada, pero la empresa puede oponerse como parece que ha hecho por razones técnicas u organizativas… es decir, que puede que la empresa tenga razón o no en lo que ha hecho.
julio 5, 2018 a las 16:08
Me encuentro de baja por maternidad y he comentado a la empresa la intención de solicitar la reducción de jornada.
Mi horario es de L-J de 8:00 a 17:15 (con 1 h para comer) y los V de 8:00 a 15:00.
Desde mi conocimiento, el mínimo es 1 octavo y lo máximo la mitad de la jornada.
Me gustaría hacer un horario continuado de 8:00 a 15 h. (Es decir 7 horas diarias – 35 h semanales) y me dicen que si quiero hacer 7 horas, tengo que parar 1 h. para comer (por tanto saldría a las 16:00h ) y si no me lo conceden es por el resto de compañeras que se encuentran de reducción, ya que el horario que tienen el resto es de 8:00 a 14:00.
Poe lo que esed sería el horario que me otorgarian.
¿Es así lo que me informan?
julio 6, 2018 a las 11:04
Habría que mirar cuando paras en la hora para comer.
junio 22, 2018 a las 18:39
Hola, hay algún mínimo de tiempo para pedir una reducción por guarda legal al empezar a trabajar en una empresa? Por ejemplo, llevo una semana o 15 días trabajando y la solicito, podrían despedirme al estar en periodo de prueba?
Otra cuestión que me surge es si al reducir horario se puede pedir trabajar de continuo sin hacer el descanso para salir antes?
Si la empresa se niega a la reducción y hay que recurrir a la justicia, cuánto puede dilatarse el proceso? Mientras hay que trabajar en el horario normal? Por qué conceptos se pueden pedir daños y perjuicios de ser así?
Muchas gracias de antemano por este blog, gracias por la ayuda
junio 23, 2018 a las 7:12
No, no hay un tiempo mínimo. Tienes que pedir la reducción de jornada dentro de tu jornada ordinaria, pero si no tienes jornada continua no podrás pedirla. Cuestión diferente es que si tienes jornada partida te saques el turno de tarde. El procedimiento judicial tiene especial preferencia y se suele resolver de manera rápida, pero depende de cada juzgado. De manera aproximada, aunque puede variar mucho te diría entre dos y tres meses. Sigues con la jornada que tenías, los daños perjuicios depende de cada caso.
junio 23, 2018 a las 14:14
En caso de estar en periodo de prueba me podrían despedir por cualquier motivo al ver que solicito la reducción? Si es así suelen dar la razón en los juzgados y readmitir o no?
junio 25, 2018 a las 10:09
Depende del juzgado, pero han declarado correcto un periodo de prueba no superado a una embarazada, así que sí que podrían hacerlo, pero no conozco una sentencia sobre un caso tan concreto como el que comentas.
junio 21, 2018 a las 9:35
Tengo un hijo de 10 años, trabajo a turnos y no querría reducción de jornada sino que cuando me toque las dos semanas de tarde realizarlas en otro turno, tendría derecho a solicitarlo?
junio 21, 2018 a las 16:06
Salvo que el convenio recoja ese derecho, no, no se tiene derecho a exigirlo. Cuestión diferente es que alcances un acuerdo con la empresa.
junio 20, 2018 a las 0:07
Buenas tardes, despues del tiempo de baja maternal me he cogido una excedencia durante 1 año. Ala vuelta tengo reducción de jornada de 5 horas. En la empresa tenemos turnos rotativos, con horario continuo, Pero no hay nadie mas que se pueda hacer cargo de mi niño, quiero pedir horario de mañana, y de lunes a viernes, ( mi contrato es de lunes a sabado) pueden negarse??? Muchas gracias.
junio 20, 2018 a las 8:21
¿cuál es tu jornada de trabajo ordinaria? Si es de lunes a sábado,no podrás reducirte de lunes a viernes. Salvo que la empresa lo acepte. Del mismo modo, existen diferentes sentencias que permiten escoger el turno de trabajo y otras que no, depende de la situación de la empresa y de sus necesidades.
junio 20, 2018 a las 9:59
Si, mi jornada ordinaria es de lunes a sábado. Y yo ya se que la empresa no va a querer darme el turno de mañana, pero si no hay nadie mas que se haga cargo del niño, que opciones tengo?
junio 20, 2018 a las 11:22
No tienes muchas opciones desde un punto de vista laboral. La empresa no está obligada a darte otra jornada, salvo que lo diga el convenio.
junio 22, 2018 a las 9:09
Vale, gracias. Y otra pregunta, si me vuelvo a quedar embarazada, tengo algún mínimo de tiempo para volver a coger otra excedencia??
junio 23, 2018 a las 8:18
No, siempre puedes coger la excedencia por cuidado de un menor de tres años.
junio 14, 2018 a las 9:34
Hola, muchas gracias por el blog y por solventar nuestras dudas.
Yo tengo una cuestión, pedí la reducción de jornada por cuidado de menor al terminar mi baja de maternidad y me la rechazaron alegando que mi compañera se la había pedido (al final llegué a un acuerdo y me adaptaron el horario).
Antes trabajaba de 9 a 19:00 y ahora de 8 a 17:30.
Ahora llega la jornada intensiva y dicen que hay que hacer turnos ¿tendría que quedarme hasta las 19:00?
Mi compañera que hace de 9 a 16:30 con jornada reducida ¿tendría también que entrar en los turnos?
También hay otra compañera que hace el horario completo, pero la empresa quiere que haya alguien hasta las 19:00.
Entonces quería saber cómo podría quedar la cosa, si mi horario es hasta las 17:30 sin reducción y si mi compañera con reducción de jornada tendría que entrar en los turnos de rotación.
junio 14, 2018 a las 9:53
Si has reducido la jornada, y establecido una jornada, en principio no deberían modificartela. Si lo hacen, se podría considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. De todos modos, habría que ver cual era tu jornada ordinaria antes de la reducción, y el acuerdo que has alcanzado con la empresa.
junio 14, 2018 a las 9:16
Hola actualmente tengo firmado un horario de reducción. Mi marido ha empezado a trabajar a turnos y yo querría modificar mi horario, eligiendo trabajar una semana en un horario y a la siguiente en otro horario, para compensar la ausencia de mi marido. Es posible solicitar esto? o siempre tengo que trabajar en el mismo horario? Gracias
junio 14, 2018 a las 9:55
Se puede solicitar una reducción de jornada dentro de tu jornada ordinaria, pero no solicitar modificar el horario que se venía haciendo, por lo que todo depende de cual es tu jornada ordinaria, pero no se tiene derecho a escogerlo, sino reducirlo dentro del que habitualmente realizas. Cuestión diferente es, que se lo comentes a la empresa y alcances un acuerdo.
junio 14, 2018 a las 10:02
Si. Eso lo entiendo. Lo quiero saber es si mi jornada habitual de 8 horas diarias, ahora debo realizar 5, esas 5 horas las puedo realizar una semana en un turno y otra semana en oteo turno.
junio 14, 2018 a las 10:10
Si antes de solicitar la reducción de jornada, ¿hacías 8 horas en un turno y otras ocho horas en otro turno? Si la respuesta es sí, podrás solicitar la reducción ya que te estás reduciendo la jornada, si antes no variabas la jornada, la respuesta es no, ya que además de reducir la jornada quieres variarla.
junio 5, 2018 a las 11:26
Buenos días. Quisiera pedirme la reducción de jornada por guarda legal.
En mi contrato laboral se establece un turno de trabajo de lunes a domingo en horario partido. Pero realmente no tengo un turno fijo. Se establece semanalmente y trabajo 8 horas diarias 5 días librando 2.
Si solicito la reducción en un turno de lunes a viernes de 10:00 a 17:00, podría negarse la empresa?
junio 5, 2018 a las 13:22
Si no se considera tu jornada ordinaria, sí que puede negarse.
mayo 29, 2018 a las 17:04
Estupenda ayuda la que brindas a través de esta página, mi enhorabuena y agradecimientos.
Tengo una duda en cuanto a mi solicitud de reducción de jornada por guarda legal de mejor.
Estos son los preliminares: Mi hija nació en marzo 2018 y acabo de solicitar el permiso de lactancia acumulado a continuación de mi baja por maternidad y
una reducción del 23% sobre mi jornada, que completa es de 39h/semana. Solicito también horario de lunes a viernes de 9-15:00 sin descanso (dentro de mi horario habitual).
El problema: La empresa responde que están pasando por un mal momento y que quieren que yo solicite un 50% de reducción, ya que de otra manera podrían despedirme alegando causas económicas.
Yo no puedo permitirme una reducción de salario del 50% y por supuesto no quiero que me echen. ¿Cuáles son mis derechos en esta situación? ¿Y los de la empresa? ¿Pueden realmente despedirme por esto?
Me dicen que más adelante si la empresa va mejor, puedo volver a trabajar más horas… Cómo debería la empresa comunicarme todo esto?
Muchas gracias por vuestra página y ayuda.
mayo 30, 2018 a las 9:05
La empresa no puede obligarte a coger una reducción de jornada u otra, ya que es una decisión del trabajador. Sobre si pueden despedirte, sí, si tienen causa para ello podrían. Es decir, si existen causas económicas podrían realizar un despido objetivo aunque tengas una reducción de jornada.
mayo 17, 2018 a las 11:00
Estoy disfrutando de una reducción de jornada que se me acaba próximamente pero como tengo otro hijo de seis años he solicitado a la empresa que me cambie el sujeto causante de la reducción en las mismas condiciones que hasta ahora podría negarse?ya que anteriormente trabajaba a turnos
Entiendo que no podría negarse.
Mocanu Alina dice:
abril 20, 2018 a las 17:55
Hola. Mi caso es que quiero hacer una reducion por guarda legal y elejir el turno de mañana. En caso que la empresa no esta de acuerdo con el horario entiendo que yo puedo demandar y que decida un juez. Mi pregunta es si estos juicios laborales son rapidos y si son gratis o se tiene que pagar alguna tasa, aparte del abogado.
abril 22, 2018 a las 8:33
Suelen ser rápidos, y no, no tienen ningún coste más allá del abogado que contrates si quieres. Puedes ir sin abogado.
Natalia Armas Martin dice:
abril 10, 2018 a las 23:01
Hola, mi horario normal es de 39 horas semanales, pero ahora mismo tengo una reducción de jornada por cuidado de menores y trabajo 33 horas. Como puedo hacer para reducirme ésta misma a 30 horas??
abril 11, 2018 a las 11:57
Solicita una nueva reducción, igual que cuando lo solicitaste para 33 horas.
julio 30, 2018 a las 17:41
Yo trabajo de lunes a domingo con un dia libre y en turno de mañana y tarde quiero hacer una reducción de jornada pero en turno de mañana y de lunes a viernes ..seria posible co seguirlo?
julio 30, 2018 a las 18:47
EN principio no. Habría qeue ver que es lo que dice el convenio. Pero no pierdes nada en solicitarla, a ver que te dice la empresa.
abril 5, 2018 a las 19:12
Puedes pedir cambio de turno d tarde a mña.si ya tienes hace sietes meses pedida la guarda legal en turno d tarde,si por circustancias con tu conyuge le cambian el turno a ella y elniño tiene 4 años?En conclusion,llevo 7 meses en turno d tarde con guarda legal puedo pasar a turno de mañana solicitando a la empresa y sin perjudicar a ningun compañero.gracias
abril 6, 2018 a las 10:08
Puedes solicitarla, pero la empresa se puede negar por razones operativas.
abril 4, 2018 a las 20:53
Hola buenas tardes, se me acaba la baja maternal y les explico mi situación. En mi empresa somos dos recepcionistas, una hace el horario de mañana y otra de tarde pero cuando la de mañana está de baja la de tarde (yo) paso automáticamente a hacer las mañanas. He contactado a mi empresa para solicitar la reducción de jornada pensando que me incorporaba en el horario de mañana ya que mi compañera está de baja por maternidad y me dice que no, que ya tienen a otra persona cubriendo el puesto. Podría solicitarles un cambio de turno por conciliación, mi marido trabaja por las tardes y no hay manera de que se pueda hacer cargo de la niña y mi sueldo es más bien bajo, no me gustaría tener que pagar una guarde sin necesitarlo. Muchas gracias de antemano
abril 4, 2018 a las 21:36
En principio, no tendrías derecho a ello. Tu jornada ordinario es por la tarde, y en esa jornada es la que tendrías que perdir la reducción.
junio 19, 2018 a las 19:42
Asta donde yo sé,si que puedes elegir el turno,si no te lo dan,tienes que demandar y el juz decidirá…pero casi seguro que te lo tienen que dar
Beatriz Garcia Bernalt dice:
abril 3, 2018 a las 11:58
Muchas gracias de antemano por la labor tan útil que hacéis con este blog! Actualmente trabajo en una empresa con horario partido de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 horas. Quería preguntar si estoy en mi derecho de reducirme una hora la jornada laboral y solicitar trabajar 7 horas en horario continuado de 9:00 a 16:00 (sin hora para comer) o de 9:00 a 16:30 con media hora para comer en caso de que ésta sea obligatoria.
abril 3, 2018 a las 16:25
Puedes alcanzar un acuerdo con la empresa, pero en principio no tendrías derecho ya que no sería una reducción dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
Silvia Rey dice:
abril 1, 2018 a las 1:13
Hola,he acabado mi baja maternal y he solicitado nueve meses de excedencia,cuando me incorpore voy a solicitar reducción de jornada(estoy a 24 h)mis turnos son de mañana ,medio dia y tarde(centro comercial)si solicito 20h semanales puedo pedir turno fijo de mañana?soy separada con familia numerosa especial.
abril 1, 2018 a las 23:34
Como te indico en la entrada, no existe jurisprudencia consolidada indicando que el trabajador pueda escoger jornada. Por lo que puede que la empresa se niegue.
marzo 23, 2018 a las 16:28
Buenas tardes, quería hacer una preguntilla. Yo solicite el año pasado una reducción de jornada con concreción horaria por un año. Y ahora he solicitado aumentarla hasta que mi hijo cumpla los 12 años, en las mismas condiciones que venia realizando. Me pueden rechazar los horarios que ya tenia establecidos?? Y cambiármelos?? Si es asi, que deberia de hacer ahora?? Gracias por su atención
marzo 23, 2018 a las 21:00
No, no deberían cambiartelos. Si fuera así, tendrías que acudir a los tribunales. Habría que mirar si es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o por el contrario, un rechazo del horario. El procedimiento sería diferente.
marzo 17, 2018 a las 9:43
Hola, he solicitado en mi empresa la lactancia acumulada y según mis cálculos son 14 días laborables, me dicen que efectivamente son 14 pero que solo podré disfrutar de 10 días como máximo porque lo marca mi convenio. Yo en el convenio lo único que veo referente a tema de conciliación es que redirige a la ley, y en la ley no marca máximos. ¿Es posible que haya máximo de dos semanas para disfrutar este permiso? No se de donde lo han sacado.
marzo 17, 2018 a las 10:46
No, si no dice nada el convenio se debe calcular como indica el estatuto.
marzo 11, 2018 a las 1:47
Tengo reducción de jornada de un 80%, trabajo de lunes a viernes y sábados (1 o 2 al mes. Tengo dos hijas de 7 y 4 años. Tengo firmada una reducción de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas todos los días y los sábados como dije antes ,algunos de dos horas y otros de tres para cuadrar las horas. Soy agente de viajes para que puedan ver mi convenio. Yo estaba en otro departamento con mi reducción, luego me ponen en otro departamento donde una de mis compañeras se ha pedido la pre-jubilacion y de los demás departamentos despiden a varias compañeras, debido a esto desde hace un año mi jefe me dice que tengo que hacer una tarde y me manda por mail mi nuevo horario el cual tengo que hacer, sí o sí, con lo cual voy ahora una tarde desde hace un año. Ahora me pide otra tarde porque no quiere que me quede al medio día, el horario de mi trabajo es de 9;00 a 19:00 horas. Y le digo que voy a llamar a recursos humanos para informarme, le explico el horario que hago con una tarde y me dice que yo tengo firmado el horario de 9:00 a 15:00 horas todos los días, que no puedo ir por la tarde, y le digo que mi jefe me exigió ese horario. Se lo comento a mi jefe de que tenemos que poner en orden el horario para no tener problemas y me dice que lo escriba en un papel pero que él me pone no conforme porque él quiere que venga dos, pero no lo entiendo,si lo llevo haciendo un año??? El alega que necesita que haga otra más, pero me es imposible. Hay mamás en la oficina que pidieron la reducción después de mi. Tengo que hacer dos tardes obligatoriamente?? Yo ya he cedido en hacer una. Es normal que un horario que estoy haciendo desde hace un año, que él me exige por mail y ahora el me diga que no lo firma porque no está conforme?? Que hago?? Gracias
marzo 11, 2018 a las 19:19
El horario es que efectivamente realizas, más allá de lo que indique el contrato de trabajo. Si tu jefe inmediatamente superior y el que regula el horario te manda realizar una tarde, es decir, modifica el horario se tratará de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y tendrás que aceptarlo y podrás impugnar la modificación ante los tribunales. Por lo tanto, si te ordena realizar una tarde más, si no estas conforme tendrás que impugnar la decisión ante los tribunales. No tiene sentido de que la empresa firme algo como “no conforme”. Además habrá que ver que es lo que dice el convenio colectivo.
marzo 9, 2018 a las 19:19
Una pregunta…El niño de mi compañera q ya tiene reducción de jornada,tiene 7 años y el mío 5 meses,si no nos ponemos de acuerdo entre ella y yo para el horario…Sigue teniendo preferencia ella por haberlo solicitado antes?
marzo 10, 2018 a las 20:13
Ella tiene preferencia por mantener el horario que está disfrutando ahora, y la empresa podría alegar que no te da el horario que quieres por motivos organizativos, pero no considero suficiente razón el de que ya haya un trabajador con esa reducción.
marzo 6, 2018 a las 23:10
Mi horario es rotativo cada 15 días de 8h a 16h y 15 días de 13h a 21h.
He solicitado una reducción de jornada por cuidado de un menor de la siguiente forma:
1/8 en el horario de mañana, trabajando así de 9h a 16h
3/8 en horario de tarde, trabajando asi de 13h a 18h.
Acordamos con mi jefa personal y gerente, que haríamos una media de ambas jornadas acordando hacer una reducción de 30horas semanales.
Al día siguiente me notifican que no es factible según convenio dicha reduccion. Ya que asi se lo ha comunicado el gestor de la empresa. ES ESO CORRECTO?
En el caso que si lo sea, en mi convenio SANIDAD PRIVADA en el arte. 41.3 específica:
… tiene derecho a una reducción de jornada laboral mínima de 1/8 y como máximo de la mitad, con la disminución correspondiente al salario. —->>>> COMO NO PONE QUE ESTÁ REDUCCIÓN TENGA QUE SER DIARIA (en el convenio), TENGO DERECHO A RECLAMAR DE NUEVO LA JORNADA ARRIBA INDICADA, YA QUE SI CUMPLO CON LA REDUCCIÓN DE min 1/8 máx mitad jornada y dentro del horario de mi jornada ordinaria? O tiene que ser obligado q si reduzco un 1/8 por la mañana también tengo que reducir 1/8 por la tarde?
Espero haberme sabido expresar correctamente.
Espero su respuesta. Gracias de antemano Sr. Alejandro.
marzo 7, 2018 a las 11:32
Lo que indica el convenio colectivo es un derecho mínimo, pero no existe ningún impedimento en que las parte pacten otro tipo de reducción de jornada. Tal y como indica el convenio colectivo, en mi opinión, entiendo que la reducción de jornada diaria tiene que ser la misma.
marzo 5, 2018 a las 23:23
Hola, se me presenta una duda. Tengo dos hijos y estoy con reducción de jornada por maternidad desde que nació el primero de ellos (2014) hasta la actualidad.
He reducido a 30h semanales y mi contrato es en turnos rotativos.
Dentro de mi reducción de jornada por maternidad tengo firmado un horario de mañana (7-13h) y uno de tarde (16-22h).
En estos días uno de mis jefes me ha dejado caer que quizás tenga que empezar a hacer turnos partidos dentro de los horarios firmados en la reducción, como por ejemplo de 10-13 y de 17-20h…
Es esto correcto? Está mi jefe en lo cierto?
marzo 6, 2018 a las 11:25
Si existen causas para ello, la empresa puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en relación con la jornada de trabajo, pero para ello tienen que existir unas causas objetivas.
marzo 1, 2018 a las 23:46
buenas noches, soy camarero en un hotel , voy a solicitar una hora de reducción de jornada, mi pregunta es si puedo exigir los fines de semana libres
marzo 2, 2018 a las 16:54
No, puedes hablarlo con la empresa para ver si de común acuerdo te lo conceden.
marzo 1, 2018 a las 17:30
Buenas tardes ,en 2017 disfrute de dos meses de excedencia por cuidado de hijo menor de 3años (concretamente julio y agosto)este año lo queréis coger nuevamente ,mi duda es la reserva de mi puesto de trabajo acabaría en junio de este año?o como sólo cogí dos meses el año pasado puedo coger otro dos meses este año con la reserva de mi mismo puesto de trabajo??
marzo 1, 2018 a las 18:12
Puedes coger otros dos meses y tendrás reserva del puesto.
febrero 21, 2018 a las 1:00
Hola buenas trabajo en comercio textil pedí reducción por mi hija de 5 meses estaba a 40 y pedí estar a 30 horas semanales, mis turnos son una locura lo que a ellos le convenga un día de tarde otro de mañana como ellos quieran…. mi contrato de trabajo es de lunes a domingo y quería reducirme trabajando las 30 horas de lunes a viernes con turnos variados descansando sábados ya que mi pareja trabaja los fines de semana les presente el escrito y la empresa se niega a darme los sábados…? Pueden hacerlo, por cierto a posible que el salario base te lo bajen….? Revisando nóminas me di cuenta que me lo bajaron hace bastante tiempo y no me di cuenta. Un saludo
febrero 21, 2018 a las 10:55
Habría que ver la bajada y lo que indica el convenio colectivo, en principio no te lo pueden reducir salvo que sigan un procedimiento de modificación sustancial y además tengan causa para ello. Por otro lado, en cuanto a la reducción habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo. La reducción de jornada se tiene que hacer dentro de la jornada ordinaria.
febrero 17, 2018 a las 0:36
Trabajo en comercio turnos rotativos mañana/tarde (9:30/21:30) he pedido 1/8 de reducción de jornada ya que tengo una pequeña de 3 meses, pido turno de mañana porque soy madre soltera y no tengo posibilidad de que me recojan la niña al tener la familia fuera, la empresa me lo deniega porque dice que no puede cambiar siempre de tarde a la otra compañera, prima el turno de la compañera al derecho de mi hija? Como debo proceder? Gracias.
febrero 17, 2018 a las 13:26
Como ves en la entrada no es unánime la jurisprudencia que permite al trabajador solicitar una turno de trabajo, pero la única opción que tienes es acudir a los tribunales y que decida un juez.
febrero 17, 2018 a las 14:01
Pues si, es lo que me va a tocar, me recomendáis que coja un abogado privado o me van a ayudar desde allí mismo? Mas que nada por dinero, que no me sobra que digamos, pero si vale la pena, pues se paga. Gracias!
febrero 17, 2018 a las 16:45
Yo estoy en A coruña, y tengo un compañero en Valencia. Pero a lo mejor por ingresos tienes derecho a un abogado de oficio. Pregunta en el colegio de abogados de tu ciudad.
febrero 17, 2018 a las 18:01
Estoy en Zaragoza, pero gracias!!
Diana Cabrera dice:
febrero 16, 2018 a las 22:00
Buenas noches, me urge un poco saberlo, me han concedido jornada reducida por maternidad, de 40 horas a 35, de lunes a domingo. Me incorporo el jueves y en 4 días hago 32 horas.. no debería ser la mitad ya que me incorporo a mitad de semana??
febrero 17, 2018 a las 13:24
Habría que mirar la jornada de trabajo que realizas habitualmente y el horario en el que vas a disfrutar con la reducción de jornada. Puede que coincida que como te incorporas en mitad de semana te toquen más horas.
febrero 13, 2018 a las 16:10
Hola. En 2013 fui madre y pedi reducción por maternidad quitandome los viernes (a ellos les parecio bien) Ahora he tenido a mi segundo hijo y a la hora de reincorporarme al trabajo me dicen que no puede continuar de lunes a jueves y que tengo qie ir de lunes a viernes. Pueden obligarme? Yo sólo quería seguir con lo ya acordado anteriormente..
febrero 13, 2018 a las 21:47
Sí pueden. Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para lo cual tienen que seguir un determinado procedimiento y tener unas causas para ello. Si no estás conforme, puedes impugnar la medida ante los tribunales para que ellos acrediten que tienen una causa, o solicitar la extinción con derecho a indemnización y paro.
febrero 7, 2018 a las 15:53
Buenas tardes, cómo se puede justificar, un horario establecido por la empresa, y no poder, por el cuidado de un bebe, o no tener ayuda familiar, para que no rechacen mi propuesta?
Si se podría justicar en este caso.
febrero 7, 2018 a las 18:12
Habría que mirar cada caso de manera concreto. Pero por aunque lo justificarás, la empresa podría rechazarlo.
febrero 7, 2018 a las 19:10
pero como se justificaria
febrero 7, 2018 a las 22:48
Por ejemplo, con los horarios de tu pareja.
febrero 6, 2018 a las 15:03
Hola! Trabajo en la recepcion de un hotel con turnos rotativos. Solicité reducción de jornada 7 horas/día y me la concedieron. Ahora una compañera pide el mismo turno que yo (turno de mañana), pero solo se necesita una persona para el turno de mañana y otra persona, que hace horario partido (4 horas por la mañana y 4 horas por la tarde). Ella no ha pedido reducción, pero quiere trabajar por las mañanas y librar los fines de semana (que es lo que tengo concedido yo). ¿Tengo la obligación de turnarme sin que pida reducción? Y si pidiera la misma reducción que yo ¿Tendria que turnarme?.
febrero 6, 2018 a las 16:04
Para modificar tu horario la empresa tiene que realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En caso de que te comuniquen esa modificación, tendrás que rotar con ese horario. En cualquier caso, tendrás derecho a impugnar la decisión para que un juez decida si tienes obligación o no de turnarte.
febrero 9, 2018 a las 11:59
Hola! ¿A qué te refieres con modificación sustancial de las condiciones de trabajo? ¿Yo debería estar de acuerdo con la modificación? ¿Me podrían modificar las condiciones de trabajo alegando causas organizativas? Gracias
Es una decisión unilateral de la empresa, si no estás conforme con esa decisión si es que se produce tendrás que impugnarla ante los tribunales. Si, causas organizativas es una de las causas que se permite para una modificación sustancial.
enero 30, 2018 a las 7:23
Buenas , espero que me podáis ayudar. Yo entre en la empresa donde trabajo hace 9 años para hacer la baja de maternidad a mi compañera, después me quedé en la misma para completar su resto de jornada ya que solicito reducción, eligiendo horario, siempre de 9:00 a 13:00h. A día de hoy yo también tengo hijas menores de 12 años quisiera saber sin reducir mi jornada que es de 15:00 a 19:00, si podría solicitar cambio horario rotativo una semana de cada para conciliar.
enero 30, 2018 a las 23:09
Salvo que el convenio recoja ese derecho no podrás. Pero puedes pedirlo a la empresa, que a lo mejor te lo conceden.
enero 25, 2018 a las 21:45
Hola mi empresa me ha concedido la reducción,pero no me concede el turno que e solicitado.eso puede hacerlo?
Si, puede negarse. Si no estás conforme, tendrás que acudir a los tribunales para un juez decida si existen razones o no para que la empresa te niegue el horario que has pedido.
enero 28, 2018 a las 23:28
Hola trabajo a 3 turnos mi marido también noches tardes y mañanas tengo reducción de jornada por guarda y custodia de mis hijos puedo solicitar quitarme las noches x no tener con quien dejar a mis hijos ya que los 2 trabajamos a 3 turnos
enero 29, 2018 a las 13:11
Puedes solicitarlo, pero como explico en la entrada no es unánime la jurisprudencia que concede ese derecho a la empresa. Por lo tanto, si la empresa no te concede ese derecho, depende un poco del juez y de las necesidades de la empresa.
enero 18, 2018 a las 7:44
Buenos días, en octubre me hice una reducción de horas pero no me respetaron el horario que ofrecí.
Hace un mes que se incorporó al trabajo una compañera sin reducción y le ofrecieron un horario mejor, pero sin reducción.
enero 18, 2018 a las 11:11
Realiza otra solicitud indicando el horario que solicitas y en caso de que te lo denieguen demandar. De todos modos, que a otro trabajador le den un horario mejor no quiere decir que tu tengas derecho a la reducción que solicitas.
enero 14, 2018 a las 7:53
Buenos días , querría pedir reducción de jornada en mi trabajo . En la actualidad los turnos que tengo son una semana de mañana de 9-15 ( doblando todo el día Martes ) ,de tarde de 15-21 con un sábado de cada 3 de 9-21 y partido de 10-14 y 16-20. Mi intención es pedir la reducción una semana de mañana y otra de tarde rotativamente sin doblar para no perjudicar a mis compañeras . Mi duda se encuentra con los sábados no sé si pedir como hasta ahora 1 de cada 3 ( somos 3 compañeras en ese turno ) o pedir uno al mes . Querría saber si podría dejar puesto en la reducción jornada en caso de ser uno al mes que sea el por ejemplo siempre el segundo de cada mes . El motivo es que otra compañera en diferente puesto ,dejó puesto dos al mes y entre sus compañeras ( a instancias de la dirección del centro ) le eligieron los sábados poniéndole los ‘más conflictivos ’ ( puentes ,evitar festivos ,etc ) . Y segunda duda si dejo fijado un sábado al mes ,concretando cuál ,si cuadrase en festivo tendría que devolverlo ? . El motivo también de elegirlo es que mi marido es autónomo y trabaja de lunes a domingo ,siendo el fin de semana el de más actividad fuera de casa .
Espero puedan aclarar mis dudas .
enero 14, 2018 a las 14:41
En principio la reducción tiene que se dentro de tu jornada de trabajo, es decir, no podrías variar lo de un sábado cada tres, aunque se puede alcanzar un acuerdo con la empresa.
enero 12, 2018 a las 1:04
Hola,mi consulta es la siguiente tengo un contrato de 30 horas rotativas y me gustaría pedir una reducción por guarda legal pero sin tener que bajarme de horas tan solo para que quede por escrito en mi contrato el horario fijo….podría ser??o para solicitarlo he de reducirme mas la jornada….?
enero 13, 2018 a las 19:52
Salvo que el convenio establezca ese derecho o alcances un acuerdo con la empresa, no puedes pedir un horario fijo. También es discutible que tengas ese derecho si pides reducción de jornada, la jurisprudencia no es unánime, además que siempre dependerá de las necesidades de la empresa.
enero 9, 2018 a las 12:15
Hola buenas, queria hacerle una pregunta si yo estoy a 30 horas semanales y quiero escojer horario ya que tengo un bebe de 4 meses si ya estoy a media jornada tengo que reducirme mas la jornada ??? Estoy obligada ?? Y cual es el minimo que me puedo reducir? Muchas gracias .
enero 9, 2018 a las 12:16
Trabajo en comercio gracias
enero 9, 2018 a las 20:19
lo mínimo que puedes reducirte es 1/8 de tu jornada, y la concreccion horario tendrás que ponerla dentro de tu horario habitual, no puede ser un horario nuevo, y si pones un horario diferente, la empresa puede negarse. Puedes solicitarlo igual, ya que en todo caso no pierdes nada.
enero 5, 2018 a las 3:44
Hola…mi duda es la siguiente. Trabajo de tardes con reduccion de jornada por el cuidado de un menor. Hace tiempo que pido un cambio de turno para poder conciliar mejor mi vida laboral y familiar. La respuesta siempre ha sido no. Ahora se incorpora una persona de fuera de la empresa a trabajar de manera temporal 10 meses) con el horario que yo pido y me deniegan. Eso lo pueden hacer? O tendria yo derecho por encima de esa persona a cambiar turno? Gracias
enero 6, 2018 a las 21:43
En primer lugar, habría que ver que indica el convenio colectivo. El Estatuto de los Trabajadores indica que la empresa debe apoyar la conciliación de la vida laboral y familiar, pero en principio no se tiene derecho a solicitar otro horario que no sea dentro del horario habitual.
diciembre 20, 2017 a las 7:13
Hola tengo una reduccion a 25 horas de lunes a domingo. Mi firma en su dia fue entre las 9 y 15y3 de lunes a domingo me podrian poner las 25 horas.ahora me hacen entrar a las 8 me estan haciendo partir turno es decir q entre las 8 y 15’3 me hacen partir de 1 a 2 horas. Es decir q al final paso en mi trabajo casi las 30 horas, ya que cuando parto no me puedo ir a mi casa¿es legal?. Ahora he tenido un tercer hijo,¿deberia volver a firmar la reduccion y concretar mejor el horario? Sector de hosteleria. Gracias
diciembre 22, 2017 a las 18:01
La que marca el horario laboral, dentro de tu jornada ordinaria, eres tú, no puede la empresa imponerte un horario que no hayas decidido tu.
diciembre 10, 2017 a las 15:10
Buenas tardes.. Tengo una duda: trabajo en una empresa a turnos del siguiente modo:
– 2 días de mañana en horario de 6:00h a 14:00h
– 2 días de tarde en horario de 14:00h a 22:00h
– 2 días de noche en horario de 22:00h a 6:00h
– 4 días de descanso
Mi marido también trabaja a turnos por lo que nos estamos planteando solicitar la reducción de 1/8 de mi jornada.
En todos los casos que he estado leyendo, cuando el horario es tipo comercial, parece que es más fácil encajar el cambio pero, al tener turnos de mañana, tarde y noche.. ¿hay algún caso en el que se haya solicitado? ¿Cómo podría aplicarse para este caso en concreto poder conciliar la vida laboral y familiar?
diciembre 10, 2017 a las 15:17
Perdón, he puesto un dato mal… la reducción sería de 1/4 de jornada
diciembre 10, 2017 a las 20:13
Depende de las necesidades de la empresa no tanto del sector, y por lo tanto, no se puede saber si te lo concederán o no sin conocer las necesidades de la empresa.
diciembre 2, 2017 a las 21:19
Soy funcionaria del Servicio Andaluz de Salud con una reducción de 1/3 de la jornada..nosotros nos reducimos por días de trabajo…al entregar mis días de reducción del mes de Enero me han dicho que no me iban a dejar quitarme el 1 de Enero por ser festivo…dentro de la Institución hay mil personas reducidas que sí se lo permiten.Es viable eso?
diciembre 3, 2017 a las 14:43
No entiendo muy bien la situación y el problema.
noviembre 28, 2017 a las 14:09
Hola, hace unos meses mi jeje me propuso reducir la jornada a 20 horas, yo acepte porque tengo un hijo de 6 años, ahora en navidad por mas trabajo quiere volver a aumentarme la jornada a 40 y puede que unos meses mas. En navidad lo entiendo por que hay mas trabajo pero después no lo veo viable. Debido a mi estado voy a aceptar solo el aumento en navidad y en enero pedir una reducción de jornada por guarda legal para seguir trabajando 20 horas, una vez pasado este mes a jornada completa Si mi jefe no estuviera de acuerdo y me despidiera que derechos tengo? llevo 13 años en la empresa, 12 años a jornada completa y este ultimo a media jornada.
Cuanto cobraría de paro como si trabajara la jornada completa o media jornada? Gracias.
noviembre 28, 2017 a las 22:58
Deberías de hacer reducido la jornada mediante el cuidado de un menor ya. En principio, no te podría despedir por solicitar la reducción de jornada por guarda legal. En cuanto al aumento actual en navidad de la jornada, depende del acuerdo que se haga o el escrito donde se recoja ese aumento, podrán reducirlo o no después. La prestación por desempleo, se calcula sobre la base de los últimos seis meses, por lo que si que te afecta esta reducción que te han hecho. No te afectaría si la reducción fuera por guarda legal.
Buenos días, voy a solicitar reducción de jornada, trabajo en el comercio textil y mi jornada es de 8 horas diarias de lunes a sábado y descanso los martes. Mi pregunta es si en el nuevo horario y al aplicar la reducción sobre cada dia debo de respetar el martes como día libre de la semana o puedo cambiar ese día libre al sábado para conciliar el cuidado de los peques ya que no hay apertura de guarderías en fin de semana. Muchas gracias, un saludo.
noviembre 22, 2017 a las 17:21
Aunque con la empresa puedes alcanzar otro tipo de acuerdo, en principio, debes de respetar la jornada que tienes ahora, y en consecuencia, el martes debe de ser el día libre.
noviembre 17, 2017 a las 2:38
Tengo un contrato de 20 horas semanales y me gustaría saber si puedo reducirme la jornada y solicitar horario de mañana ya que tengo un hijo y otro en camino. Pero como estoy a jornada parcial no sé si puedo reducirla y cuanto… gracias.
noviembre 17, 2017 a las 9:22
Si, puedes reducirte la jornada un mínimo de un octavo de la jornada y un máximo de un medio de la jornada.
noviembre 14, 2017 a las 14:55
Hola, por otros comentarios entiendo que se puede acordar con la empresa concentrar la reducción en un sólo día, aunque no tiene obligación.
Sin embargo he escuchado algo que va más allá, es decir, que la empresa no puede pactar eso porque sería ilegal y se podría enfrentar a una inspección de trabajo por permitir que la reducción no sea en la jornada diaria y contravenir el Estatuto.
noviembre 14, 2017 a las 22:53
En mi opinión no. El Estatuto de los trabajadores es un derecho de mínimo que puede ser mejorada por la empresa. Mientras no se perjudique a la Seguridad Social y se realice dentro de los límites de la reducción no hay problema.
noviembre 13, 2017 a las 21:42
Hola. Tengo reducción de jornada de 9:00 a 16:00 (L-J) y Viernes de 9:00 a 15:06 desde 2014. Los niños, ambos de 3 años, acaban de empezar el colegio en septiembre y mi marido con los horarios que tiene le es imposible recogerlos a las 14:00 y dejarlos a las 9:00. Con lo cual quiero reducir mi jornada de 9:30 a 13:30… Mi contrato es de 39 horas semanales. Una vez concedida la guarda legal pueden negarme la nueva reducción? O es más sencillo ? Gracias.
noviembre 13, 2017 a las 23:16
Si quieres una reducción diferente es igual que la primera reducción. La empresa no te puede negar tu derecho, pero puede no estar conforme con el horario escogido.
noviembre 13, 2017 a las 14:46
Hola hace 2 meses mi empresa me redujo la jornada de 40 a 36 horas en las cuales haría turno rotativo una semana de tarde y otra de mñn., yo digo que si pues tengo una niña de 2 años y me era más cómodo. Este horario ha día de hoy no lo. Han cumplido. Mi pregunta es: sin necesidad de reducirme más horas puedo solicitar estas horas a la empresa por maternidad?
noviembre 13, 2017 a las 16:18
No entiendo muy bien la pregunta. Se puede reducir la jornada por cuidado de un menor de doce años, y si haces ahora cuarenta, lo mínimo que debes reducirte sería cinco horas.
noviembre 9, 2017 a las 20:25
Hola tengo un horario reducidovpor cuidado de un menor mi marido es camionero y no puedo tener otro horario mas q este ahora ha venido un nuevo jefe y quiere cambiarmelo puedo hacerlo yo no tengo manera de cambiarlo quien cuidaria a mi hija?
noviembre 10, 2017 a las 11:07
Sí que es posible, pero tiene que tener causas que lo justifiquen. Tus opciones son impugnar la medida o solicitar la extinción de la relación laboral.
noviembre 5, 2017 a las 1:52
Trabajo en turnos rotativos mañana de 10a16 y tarde de 16 a 22 de L a S
Mi mujer tiene reduccion de jornada de 9 a 13 por nuestra primera hija de L a V
Ahora esta de excedencia por la segunda.
¿Puedo pedir reducir jornada para salir 1 hora antes? ¿Me lo pueden negar?
Trabajamos en distintas empresas
noviembre 5, 2017 a las 21:20
No, no pueden negarte la reducción de jornada, aunque por cuestión organizativas podrían oponerse al horario escogido.
noviembre 4, 2017 a las 8:04
He solicitado realizar jornada reducida en la empresa haciendo de 8 a 15. Mi horario es de turno partido realizando de 9 a 18:30 con una hora para comer.
Ahora quiero reducir la jornada de 8 a 15 como comentio pero la empresa me obliga a comer en la empresa media hora. De manera que me paga 6.5 horas diarias pero yo debo estar allí 7 horas.
Por motivos personales yo querría plegar a las 14:30 y no comer allí.
La empresa puede obligarme a quedarme y fichar a las 15, obligándome de ese modo a comer allí?
Encuentro absurdo que si no me remunera esa media hora deba quedarme.
noviembre 5, 2017 a las 22:18
Si no te remunera no tienes obligación de quedarte.
¨LAURA dice:
noviembre 2, 2017 a las 21:41
hola trabajo en una piscina y tengo unas pocas horas unos dias por la mañana y otros por la tarde hago 22 horas semanales…una pena ..pero aun asi mi marido es militar y navega y quedo sola con el peque…si pido reduccion a 15 horas semanales de lunes a viernes de 9 a 12 para que el peque este en la guarde….tengo posibilidades de que me lo den..
noviembre 3, 2017 a las 0:06
La reducción de jornada tiene que ser dentro de tu jornada habitual. Depende de las necesidades de la empresa que te la conceden o no, pero el trabajador es el que tiene que decidir.
noviembre 1, 2017 a las 8:23
Buenas estoy en reducción de jornada a cuatro horas y quiero subirme a seis hay turnos de mañana y tarde si me ponen de tarde hasta que hora podría trabajar creo que es hasta las siete de la tarde cuando hay menores si amplió a seis horas estaría obligada a trabajar hasta las diez de noche o sería hasta las siete de la tarde máximo gracias
noviembre 1, 2017 a las 18:23
No hay hora máxima ni mínima de trabajo con reducción de jornada. LA elección del horario depende del trabajador dentro de su jornada ordinaria de trabajo.
octubre 28, 2017 a las 9:16
Hola , tengo reduccion de jornada y trabajo de lunes a domingo de 7 a 13 con 2 días de fiestas rotativos , trabajando un máximo de 5 días seguidos . Ahora quieren cambiar los días de descanso trabajando 6 días seguidos y 2 de descanso . Podría pedir de trabajar de lunes a viernes ( visto que mi pareja también trabaja los fin de semanas ) o de hacer máximo 5 días seguidos ?
octubre 28, 2017 a las 11:22
Tendrás que demandar por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tienes un plazo de 20 días hábiles para ello. A no ser que, hables con la empresa y te permitan ese horario.
octubre 25, 2017 a las 12:58
Hola llevo unosaños haciendo reduccion de jornada , trabajo de tardes, e pedido a la empresa si podria hacer la mitad de dias y la jornada entera( soy aux. Hospital) me an denegado la peticion, pero es k tengo problemas con mi hija por horarios , k puedo hacer?
octubre 25, 2017 a las 21:40
Si no estás conforme sólo te queda acudir a los tribunales.
octubre 24, 2017 a las 11:34
Hola,he sido mama en noviembre,y despues de tener mis vacaciones y lactancia y reinorporame unos meses, he solicitado reducir mi jornada por guardia custodia a partir de enero de 2018.
Actualmente mi jornada es de lunes a viernes, de 10 a 20h, parando dos horas para comer en funcion del trabajo cada dia, ya que trabajo de modo itinerante cada dia en un sitio. He solicitado q mi nueva jornada sea de 30h y el horario es de 10h a 16h parando 2 horas xa comer, y la empresa no acepta ese horario x motivis productivos, q puedo hacer? La empresa me ofrece trabajar de 12h a 20h con 2 hiras para comer. Y mi marido es autonomo y trabaja hasta tarde. Es mas factible q yo tenga razon y por motivos del cuidado de mi hija, o q la empresa lleve la razon x motivos productivos?
octubre 24, 2017 a las 19:40
Sin saber las razones de la empresa no te puedo dar una opinión, pero en caso de duda, el juez da la razón al trabajador.
octubre 23, 2017 a las 15:25
hola, si trabajo de lunes a viernes a jornada partida y el sábado x la mañana y quiero pedir una reducción de media jornada, como no puede quitar un dia sino reducción diaria, ¿como se arregla en estos casos? reducir la mitad de las horas del sábado o trabajar dos en vez de 4?
octubre 24, 2017 a las 20:02
LA solicitar una reducción, por ejemplo del 30%, esa reducción tiene que ser todos los días. Por lo tanto, tendrías que reducirte el mismo porcentaje todos los días. No obstante, puedes alcanzar un acuerdo con la empresa para que sea de otra forma la reducción.
octubre 20, 2017 a las 22:18
Buenas , estoy de horario de tarde fijo, en principio solo eran pa 1 semana, y de repente me han dicho que soy fijo de tarde, y es lo que hay, que puedo hacer ? gracias
octubre 21, 2017 a las 19:44
Impugnar la decisión empresarial por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o en su caso, solicitar la extinción de la relación laboral.
octubre 17, 2017 a las 13:02
Buenos días trabajo en comercio. Si pido reducción de jornada por guarda legal de mi hijo, pueden obligarme a trabajar los dias festivos de apertura permitida. Y tras finalizar la guarda legal puedo pedir reincorporarme a jornada completa y con el mismo puesto. Gracias.
octubre 18, 2017 a las 11:11
En principio los festivos no se deben trabajar, así que con al reducción de jornada no tendrías que trabajarlos. Si habitualmente los estas trabajando, en la reducción de jornada especifica que no trabajaras los festivos.
octubre 15, 2017 a las 8:18
Estoy disfrutando de mi reducción de jornada, podría modificar el horario?
octubre 15, 2017 a las 14:56
Podrías, pero tendrías que presentar una nueva solicitud con e nuevo horario.
octubre 12, 2017 a las 18:53
Hola buenas noches!! Podría pedir una reducción de jornada de lunes a viernes si mi contrato es de lunes a domingo y mi marido trabaja de lunes a domingo y algunos fines de semana se va de viaje. En el convenio. Si me dice la empresa que no,podría ganar el juicio si denuncio? Gracias
octubre 15, 2017 a las 16:34
No, salvo que sea de mutuo acuerdo o lo recoja el derecho el convenio colectivo. Sobre las posibilidades del juicio habría que valora más el caso concreto.
octubre 11, 2017 a las 16:10
Buenas tardes,tenfonuns reducion de jornada de 1/3 rotatorio tardes/noches ,podría elegir en mi planilla que días ir a trabajar del mes en concordancia del cuidado de mis hijos si presentó el contrato de mi pareja ?
octubre 15, 2017 a las 17:01
No. Podrás solicitar una reducción de jornada, y en que turnos quieres trabajador y la empresa podría negarse.
octubre 4, 2017 a las 23:00
Puedo elegir un turno seguido de 8 horas si soy madre con el fin de no reducirme la jornada y poder cobrar el 100%.
Es una empresa con turno partido y me gustaria hacerlo seguido para no reducir mi sueldo. Actualmente trabajo 6 horas
No, salvo que ese derecho lo recoja el convenio colectivo.
octubre 1, 2017 a las 9:20
hola! trabajo de camarera (en baleares, nose si cada comunidad sera diferente) y cuando nazca mi hija me gustaria pedirme una reduccion de 1h demomento no ne han puesto ninguna pega, es mas me lo han propuesto ellos, mi pregunta es: se que puedo elegir el turno que yo quiera, pero, y los dias libres tambien?
octubre 2, 2017 a las 9:48
Es el trabajador el que decide cuando se reduce. ¿A que te refieres con los días libres también? La reducción implica una reducción de salario proporcional.
septiembre 29, 2017 a las 15:25
Buenos dias. Tengo turnos rotativos de mañana o tardes. Me quiero acoger a la reduccion por el cuidado de mis 2 hijos. Mi pregunta es si al no haber nadie en reduccion(somos 3 trabajadoras) podrian negarme coger el turno de mañana. Mi marido tiene un horario en el q no tiene un horario fijo de salida ademas de salir tarde. Por lo q tengo necesidad de tener las tardes libres. Q puedo hacer? Gracias de antemano.
octubre 2, 2017 a las 11:43
Podrían llegar a negarse si acreditan alguna causa para ello.
septiembre 28, 2017 a las 8:22
Puedo solicitar una reducción de jornada por guarda legal sólo la primera quincena del mes y la siguiente quincena horario entero porque ya tengo cubierto el cuidado de los niños. Gracias
septiembre 28, 2017 a las 8:43
Salvo que sea con acuerdo de la empresa no.
septiembre 22, 2017 a las 22:39
Hola soy chico hago horario de tarde fijo. Tengo la custodia compartida i el jueves a las 8 tengo q recoger al niño. Puedo pedir a la empresa plegar el jueves 2 horas antes para recoger al niño? ? I hacerle las dos horas el día de antes o como quieran? Solo seria un día a la semana…
septiembre 23, 2017 a las 10:34
No tienes derecho a exigirlo, aunque puedes alcanzar un acuerdo con la empresa para realizar esas dos horas otro día. Lo que podrías hacer es solicitar una reducción de jornada para no trabajar esas dos horas.
septiembre 14, 2017 a las 18:55
Trabajó en tienda, y en noviembre me incorporo.
Pedi una reducción y hasta ahí genial, pero hay más mamás con reducción, y me ponen pegas en el horario que pedi.
Pueden rechazar el horario que he elegido y proponerme otro?
(las otras mamás tienen horario de mañanas)
septiembre 15, 2017 a las 7:54
Sí, si tienen causas organizativas podrían rechazar tu horario.
septiembre 11, 2017 a las 22:50
Hola trabajo en una tienda de ropa de lunes a sabados con turno rotativo a 36 horas, tengo un bebe de 5 meses y medio y me gustria perdir una reducción a 30
Horas y turno de mañanas. Ya que mi marido trabaja todo el dia y no tengo donde dejarlo. Me lo pueden negar?
septiembre 12, 2017 a las 8:57
No te pueden negar la reducción, pero Si tu concreción del horario, existen causas que lo justifiquen.
septiembre 8, 2017 a las 15:09
Buenas tardes, trabajo en una empresa de lunes a domingos,está abierta de 8 de la mañana a 3 de la mañana y los empleados hacemos horarios rotativos. Fui madre y solicite reducción de jornada para trabajar de 8 a 13 hs. Me concedieron en parte lo q pedí, el horario es ese, pero hay días q trabajo hasta las 14 y luego el fin de semana trabajo una hora menos y un día trabajo por las tardes. En síntesis, tengo un horario fijo pero de tres semanas al mes q van rotando. Es decir, una semana tengo un horario, la segunda otro y la tercera semana otro ( yo estoy de acuerdo con esto) y luego vuelvo a rotar y comenzar de nuevo primera semana, segunda y tercera y así sucesivamente. Es esto legal? Y no debería firmar algo para q quede constancia de esto? Ya q no tengo nada q avale esto, porq lo q yo pedí fue de 8 a 13 hs. Y en ningún sitio consta por escrito este horario q hago. Que ya digo q yo estoy conforme y satisfecha con el horario, q llegamos a un acuerdo y no tengo queja pero mi miedo es q dentro de un tiempo me intenten cambiar algún horario y claro al no tener nada firmado no poder reclamar. Comentar q la reducción de jornada la solicite por escrito y está firmada por la empresa. Pero no sé si con eso alcanza ya q no se ajusta lo q solicite en un principio y lo q estoy trabajando ahora. Gracias!
septiembre 9, 2017 a las 11:22
Podrías volver a firmar un documento en el que se recoja el horario. No es absolutamente necesario firmar un nuevo escrito, pero sí recomendable, ya que lo importante es el horario que estás realizando, y que puedas acreditarlo ya sea con un documento escrito o con una declaración de cualquier trabajador.
septiembre 4, 2017 a las 12:42
mi marido trabaja en una fábrica con turnos rotativos. Estos turnos nos afectan muchísimo a la conciliación familiar y estamos pensando en que haga reducción de jornada. Antes, en la empresa podían fijar un horario (sin rotar) pero ahora les dicen que no (por lo tanto seguimos con la misma problemática). Es posible fijar un horario y no rotar?
septiembre 5, 2017 a las 9:30
Como explico en la entrada, es posible, pero la empresa también se puede negar si tiene razones para ello.
agosto 28, 2017 a las 11:20
Hola trabajo en grandes almacenes, de lunes a sábado , con turno mañana y tarde y cuando hay compañeras de vacaciones llegó ha hacer 3 semanas de tardes. Mi contrato es de 30h semanales, sin especificar mi horario habitual. E solicitado reducida a 26,15 con horario de mañanas y no me lo dan , por cuidar a mis dos hijos gemelos de 3 añitos. Se pueden negar?
agosto 29, 2017 a las 8:21
Si quieres conseguirlo, deberás demandarlo ante los tribunales. Poder pueden negarse, si existen razones técnicas u operativas.
agosto 24, 2017 a las 16:21
Hola, trabajo una semana de mañana y otra de tarde, de lunes a viernes y voy a solicitar una reducción de jornada por cuidado de dos bebés, solicitando también un turno fijo. Es decir, trabajaría solo en horario de mañana.
Me lo podrían negar?
agosto 25, 2017 a las 8:24
Sí, habría que conocer las necesidades de la empresa.
agosto 20, 2017 a las 15:30
hola yo trabajo en una gasolinera y trabajo 6 dias a la semana y libro solo un dia pero kiere reducirme la jornada .podri ser de lunes a viernes .y tener descanso los finea de semana . podria pedir turnos de 8 horas como hago ahora y tener los findes libres .o como la puedo hacer px me es imposible trabajar los fines de semana
agosto 21, 2017 a las 9:57
Salvo acuerdo con la empresa o que el convenio lo permita, no podrás reducirte un día de la jornada que realizas habitualmente.
Carmen Nagore dice:
agosto 15, 2017 a las 15:19
Hola buenas mi duda es la siguiente . Yo trabajo de comercial con un horario partido de lunes a jueves y viernes solo por la tarde. Acabo de ser madre y me tengo que incorporar en noviembre. Con el bebé me es imposible estar en el turno que tengo porque es de diez y media a dos y de cinco a nueve y media. Me gustaría saber si puedo reducirme la jornada y las horas que me quedan hacerlas continúas es decir en lugar de salir a las dos salir a las cuatro . Soy la única comercial y mis compañeros son recepcionistas. Ellos hacen turno de mañana o de tarde. Quería saber si podría hacer así o me tendría que quitar todas las horas de la tarde? Es decir a las cuatro sale el niño de la guarde y es el máximo horario que podría hacer. Muchas gracias.
agosto 16, 2017 a las 7:44
Salvo acuerdo con la empresa o que el convenio lo permita, la reducción del horario se tiene que realizar dentro de la jornada laboral, y ésta no puede ser modificada.
agosto 13, 2017 a las 22:33
Actualmente tengo una reducción de jornada por el cuidado de un menor, si antes de que se me acabe solicito una reducción de jornada por un familiar habria la posibilidad de seguir manteniendo el horario que ejerzo actualmente? Teniendo en cuenta que actualmente no trabajo el fin de semana y mi contrato si entraban los fines de semana.
agosto 15, 2017 a las 12:28
Sí, podrías. Si la empresa se opone, tendrías que acreditar que dicha jornada es la que necesitas para cuidar al familiar.
agosto 8, 2017 a las 12:30
Hola buenos días, trabajo 35 horas a la semana. De Lunes a Sábado (alternos este último) y un día a la semana de partido. ¿Cómo sería la reducción de jornada? ¿Puedo solicitar turno fijo de mañana si no tengo otro modo de cuidar a mi bebé? Y en el caso de despido mientras estoy disfrutando la media jornada, en el paro me pagarían en función de las últimas nóminas? O sea las del salario reducido? Muchas gracias, un saludo.
agosto 9, 2017 a las 8:18
La reducción de jornada, como tu quieras pedirla. Ten en cuenta que, salvo que el convenio diga otra cosa, debes de reducirte todos los días la jornada. Por otro lado, en caso de despido, el paro es como si trabajases a jornada completa.
agosto 4, 2017 a las 16:36
Hola. Tengo una sola trabajadora en un salón de belleza y me ha pedido la reducción de jornada y la niña tiene 7 años y el horario que tenemos es de 9.30 a 19.30 y se quiere reducir 3h. Tengo obligacion de darle la reducción y de darle el horario que me pide. O puedo elegir yo el horario. Yo económicamente no puedo coger más personal. Me podéis ayudar
agosto 4, 2017 a las 17:38
Salvo que acredites unas causas organizativas que justifiquen la negativa su podrás decir que coja otro horario, pero no puedes negarte a la reducción de jornada. La reducción de jornada implica también menos sueldo.
agosto 2, 2017 a las 19:17
Buenas tardes, tengo una duda, trabajo 20 días con 10 de descanso al mes, jornada completa. Ahora me voy a reducir por cuidado de un menor al 50 % y me dicen que serán 10 dias de trabajo efectivo, 10 de descanso y 10 de RJ pero el mes que viene que tengo vacaciones, tendré 15 de vacaciones, 5 de descanso, 5’de RJ y 5 de trabajo efectivo. Es correcto este cálculo?
agosto 4, 2017 a las 9:25
En principio sí, la reducción de jornada, salvo acuerdo con la empresa, no suelen reducir los días de trabajo efectivo, sino las horas trabajadas en las días de trabajo efectivo.
agosto 1, 2017 a las 21:35
El 20 de julio,solicite por escrito a mi empresa una reducción de horario con horarios fijos de lunes a viernes de 8:00 a 15:00..trabajo con turnos rotativos y tengo un contrato temporal hasta octubre.en mi turnos hay una colega que tiene un turno fijo..me dicen los compañeros que tal vez me lo niegan porque ya otra persona ..es posible?
Es normal que todavía no me han respondido?si me lo niegan que debo hacer?
Muchas gracias y un saludo muy cordial
agosto 4, 2017 a las 9:42
Podrían negartelo si existen causa organizativas que lo justifiquen, en dicho caso, tendrás que acudir a los tribunales.
julio 28, 2017 a las 6:29
Buenos días, tengo reducción de jornada y mi empresa quiere ponerme otro horario alegando que es por aumento de la producción. ¿Puedo negarme a hacerlo? Trabajo con turnos rotativos y antes de la reducción había semanas que hacía hasta el cierre, con la reducción nunca hago cierres y ahora quieren que vuelva a hacerlos.
¿Tendría que aceptarlo aunque haya otros trabajadores que pudieran hacer esa franja horaria?
julio 31, 2017 a las 9:38
En principio, no pueden modificarte la jornada, salvo que existan causas que lo justifiquen. En caso de que lo hagan, deberás impugnarla judicialmente. Sobre la negativa a una orden empresarial, no suelo recomendarlo ya que puede ser considerado una falta grave. Lo mejor es que lo decida un juez.
julio 10, 2017 a las 17:10
Buenas tardes , estoy cobrando el paro , me queda un año y medio , y luego solicitare el subsidio , me quieren contratar 8 horas a la semana , unas 32-36 al mes a la hora de quedarme parado seguiría cobrando el paro igual o me bajaría ?? Gracias
julio 11, 2017 a las 10:05
No cobrarías el paro, los días que estés contratado.

References: artículo 37
 artículo 37
 artículo 34
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