Source: http://www.rzeczpospolita.pl/Pl-asc/prawo/doc/Zasilki/zasilki1.html
Timestamp: 2014-08-20 06:48:18+00:00

Document:
Dzial IURLOPY I ZASILKI MACIERZYNSKIE
wniosku o udzielenie dluzszego urlopu macierzynskiego
wniosku o rezygnacji z czesci urlopu macierzynskiego
potwierdzenia terminu rozpoczecia urlopu macierzynskiego przez pracownika - ojca wychowujacego dziecko
Przyklad wyliczenia zasilku macierzynskiego przez platnika, ktory zglasza do ubezpieczenia chorobowego powyzej 20 osob
�Pracownicy, ktora urodzi podczas zatrudnienia, przysluguje urlop macierzynski. Od 13 stycznia 2002 r. w wymiarze: 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 18 - przy drugim i kazdym nastepnym oraz 26 - gdy na swiat przyjda bliznieta, trojaczki itd. Co najmniej dwa tygodnie tego urlopu mozna wziac przed porodem, a reszte - po porodzie.Z czesci urlopu macierzynskiego ma prawo skorzystac pracownik-ojciec wychowujacy dziecko. W tym celu matka - najpozniej na siedem dni przed powrotem do pracy - sklada pracodawcy wniosek o skrocenie urlopu (najwczesniej po 14 tygodniach po porodzie), zalaczajac zaswiadczenie pracodawcy ojca o terminie rozpoczecia przez niego urlopu bezposrednio po rezygnacji partnerki.
Podczas przebywania na urlopie macierzynskim nalezy sie zasilek macierzynski. Przysluguje on rowniez kobietom-niepracownicom, ktore podczas ubezpieczenia chorobowego urodzily, przyjely na wychowanie dziecko do roku zycia i wystapily o jego przysposobienie albo zaopiekowaly sie niemowleciem w ramach rodziny zastepczej. W dwoch ostatnich sytuacjach zasilek macierzynski przysluguje rowniez ubezpieczonym mezczyznom.
Miesieczny zasilek macierzynski wynosi 100 proc. podstawy wymiaru. Wyplacaja go: platnicy skladek, ktorzy zglaszaja do ubezpieczenia chorobowego powyzej 20 ubezpieczonych (np. pracodawcy, zleceniodawcy itd.), oraz ZUS: uprawnionym po ustaniu ubezpieczenia; osobom, ktorych platnicy skladek zglaszaja do ubezpieczenia chorobowego nie wiecej niz 20 osob; prowadzacym pozarolnicza dzialalnosc itd.
Jestem w ciazy, chce skorzystac z urlopu macierzynskiego na starych zasadach, czyli w wymiarze 26 tygodni. Czy musze skladac do pracodawcy podanie o dluzszy urlop?
Zalezy to od tego, czy 13 stycznia 2002 r. (czyli w momencie wejscia w zycie przepisow skracajacych urlopy macierzynskie) pracownica byla w ciazy. Jezeli tak, to musi - aby skorzystac z dluzszego wymiaru - zwrocic sie o to do pracodawcy (najbezpieczniej na pismie). Po doreczeniu takiego wniosku pracodawca nie moze odmowic udzielenia dluzszego urlopu macierzynskiego. Wynosi on 26 tygodni przy pierwszym i kazdym nastepnym porodzie lub nawet 39 - jezeli na swiat przyjda blizniaki, trojaczki itd. Gdyby kobieta takiego wniosku nie zlozyla, dostanie urlop znacznie krotszy: 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 18 - przy kazdym nastepnym, i 26 - w razie porodu wielorakiego.
Podstawa prawna: art. 180 � 1 kodeksu pracy (k.p.), art. 2 ust. 3 ustawy z 21 grudnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. nr 154, poz. 1805; dalej: nowelizacja k.p.).
Urodze w maju 2002 r. Chcialabym potem pojsc na 26-tygodniowy urlop macierzynski. Czy to prawda, ze oswiadczenie o zamiarze skorzystania z niego powinnam przedlozyc dyrektorowi do 13 stycznia tego roku? Nie zrobilam tego. Czy dluzszy urlop przepadl?
O moznosci skorzystania z dluzszego urlopu macierzynskiego decyduje fakt, ze 13 stycznia tego roku pracownica byla w ciazy, a nie moment zwrocenia sie do szefa z odpowiednim wnioskiem. Czytelniczka moze skorzystac z co najmniej dwoch tygodni urlopu macierzynskiego przed porodem. Wtedy wniosek o urlop w wyzszym wymiarze powinna zlozyc odpowiednio wczesniej. Z kolei gdy nie skorzysta z urlopu przed porodem, prawo do niego nabywa z dniem porodu. Wowczas wniosek o wydluzony urlop macierzynski musi przedlozyc pracodawcy najpozniej dzien przed przewidywana data porodu. Jezeli sie spozni, to na podstawie zaswiadczenia o urodzeniu dziecka szef udzieli jej urlopu skroconego, czyli odpowiednio 16, 18 lub 26 tygodni. Wniosek o udzielenie dluzszego urlopu macierzynskiego zlozony podczas korzystania z urlopu o krotszym wymiarze jest bezskuteczny.
Podstawa prawna: art. 2 ust. 3 nowelizacji k.p.
Zamierzam wziac 26-tygodniowy urlop macierzynski. Czy mam obowiazek czy prawo do skorzystania z 4 tygodni urlopu przed przewidywana data porodu?
Pracownice przebywajace 13 stycznia 2002 r. na urlopach macierzynskich zachowuja prawo do starych, wydluzonych wymiarow. Przywilej ten przysluguje rowniez tym, ktore 13 stycznia tego roku byly w ciazy, pod warunkiem ze zloza wniosek o dluzszy urlop macierzynski. Jednak po tej dacie inne zasady realizacji wydluzonych urlopow macierzynskich (np. ich skracanie) odbywaja sie wedlug nowych zasad. Oznacza to, ze po 13 stycznia przed przewidywana data porodu czytelniczka moze wziac minimum dwa tygodnie urlopu macierzynskiego; wczesniej bylo to co najmniej cztery tygodnie. Moze wiec, na swoj wniosek, wykorzystac przed porodem co najmniej dwa (czyli takze trzy czy piec) sposrod 26 przyslugujacych tygodni takiego urlopu. Nie jest to jednak jej obowiazek. Dodajmy, ze jezeli zdecyduje sie wziac przed porodem np. szesc tygodni urlopu macierzynskiego, pracodawca nie moze odmowic.
Podstawa prawna: art. 180 � 3 k.p., art. 2 ust. 3 nowelizacji k.p.
Od grudnia zeszlego roku jestem w ciazy. Mam staly etat logopedy w szkole i pol - na czas okreslony - w domu pomocy spolecznej. Czy w obydwu zakladach dostane rownoczesnie dluzszy urlop macierzynski (wnioski juz zlozylam)?
Pracownica pozostajaca w wiecej niz jednym stosunku pracy z kazdego z nich nabywa oddzielnie prawa do swiadczen pracowniczych. Wymiar czasu pracy nie ma wplywu na nabycie prawa ani wymiar urlopu macierzynskiego. Tak wiec czytelniczka - skoro dostarczyla pracodawcom stosowne wnioski o dluzsze urlopy (26 lub 39 tygodni) - otrzyma je zarowno w szkole, jak i domu pomocy spolecznej.
Podstawa prawna: art. 2 nowelizacji k.p.
Pracuje na czas okreslony w sklepie obuwniczym. Urodze prawdopodobnie na poczatku kwietnia. Kadrowa twierdzi, ze wobec tego moja umowa na czas okreslony trwa tylko do dnia porodu. A co potem? Czy mam dalej prawo do urlopu macierzynskiego?
Umowa o prace na czas okreslony, ktora rozwiazalaby sie po uplywie trzeciego miesiaca ciazy, ulega przedluzeniu do dnia porodu. Z momentem porodu zatrudnienie wiec ustaje. Potem urlop macierzynski nie przysluguje, gdyz jest to uprawnienie pracownicze. Czytelniczka nie pozostanie jednak bez zabezpieczenia. Przepisy ubezpieczeniowe gwarantuja jej bowiem po ustaniu zatrudnienia prawo do zasilku macierzynskiego do konca hipotetycznego urlopu macierzynskiego (z ktorego korzystalaby, gdyby umowy nie rozwiazano). Ponadto moze wziac co najmniej dwa tygodnie urlopu przed przewidywana data porodu.
Podstawa prawna: art. 177 � 3 i 180 � 3 k.p. oraz 30 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o swiadczeniach pienieznych z ubezpieczenia spolecznego w razie choroby i macierzynstwa (Dz. U. nr 60, poz. 636 ze zm.; dalej: u.s.p.).
Od szesciu lat pracuje na czas nieokreslony w masarni. W ciaze zaszlam wprawdzie w zeszlym roku, ale urodzilam w tym. Jaki urlop macierzynski mi przysluguje? Do dzialu personalnego zanioslam zaswiadczenie lekarskie o ciazy. Czy jej poczatek wskazuje data wyznaczona przez lekarza na zaswiadczeniu?
Jezeli czytelniczka urodzila w tym roku i 13 stycznia korzystala juz z urlopu macierzynskiego, zachowuje prawo do wydluzonych wymiarow, czyli 26 i 39 tygodni. Gdy zas 13 stycznia byla w ciazy, ale nie przebywala jeszcze na urlopie macierzynskim, z mocy prawa przysluguje jej: 16 tygodni urlopu macierzynskiego przy pierwszym porodzie, 18 - przy kazdym nastepnym, oraz 26 - w razie porodu wielorakiego. Moze jednak ubiegac sie o wydluzony urlop, skladajac pracodawcy wniosek (najlepiej na pismie). Ten musi go uwzglednic.
Zaswiadczenie lekarskie zazwyczaj stwierdza ciaze, w razie potrzeby takze etap jej zaawansowania (np. 7 lub 12 tydzien) oraz przewidywana date porodu.
Podstawa prawna: art. 185 � 1 k.p., art. 2 ust. 3 nowelizacji k.p.
W sierpniu 2001 r. rozpoczelam starania o przysposobienie dziecka. Czy gdy sie urodzi (wowczas nastapi adopcja), moge wykorzystac dluzszy urlop na zasadach urlopu macierzynskiego? Jesli nie, to ile tygodni mi przysluguje?
Urlop na warunkach urlopu macierzy

References: art. 180
 art. 2
 art. 2
 art. 180
 art. 2
 art. 2
 art. 177
 art. 185
 art. 2