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Timestamp: 2018-11-19 02:52:46+00:00

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Ley numero: 4
Estatuto para el Personal Civil de la Administración Pública Provincial.
Dips. Levi Vera, Benjamín y Peña, José Isaac
-D.869/61 -Régimen de licencias- (B.O.91, p.6). -D.442/63 -Reglamentación- (B.O.178,p.6) -D.443/63 -Autorización para ausentarse del asiento de sus funciones (B.O. 1178, p.7). -D.1771-Reglamentación- B.O.205,p.5) -D.L.689 - Derogación- (B.O.anexo n° 15 del 18-6-73). - L.336 - Deroga D.L.689 y restablece vigencia L.4 (B.O.62, p.1) .D.L.696/78 Estatuto para el personal Civil de la A.P.P.(B.O. 1362, p.1).
ESTUTO PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA ADMINISTRACION PROVINCIAL
Artículo 1º.-	Este estatuto comprende a todas las personas que en virtud del nombramiento emanado de autoridad competente, prestan servicios remunerados en dependencias y organismos de los Poderes Públicos y reparticiones autarquicas de la Provincia con funciones permanentes, con las exclusiones establecidas en el art. 2.-
Artículo 2º.-	Se exceptuan de los establecidos por el artículo anterior:
d) Los funcionarios o miembros de cuerpos colegiados o cargos de los organismos que no integren la administración central de cada Ministerio;
e) El personal que cumple funciones de vigilancia y seguridad en organismos específicamente destinados a esta finalidad.-
f) El personal regido por contratos especiales;
g) El personal de organismos para el cual, por la naturaleza de sus actividades, sea de aplicación el regimen de la Ley Nacional 11.729 o las disposiciones emergentes de convenios colectivos de trabajo, o de empresas del estado;
h) El personal de organismos que por sus funciones propias, exija un régimen especial cuando así lo resuelva el Poder Ejecutivo;
i) El personal comprendido en el Estatuto del docente;
j) Los funcionarios que por disposición de la Constitución o de la ley que lo designe por tiempo determinado con acuerdo de la Legislatura;
k) Los directores y subdirectores.-
Artículo 3º.-	Se entiende por personal con funciones permanentes:
a) El que figura en el presupuesto;
b) El que forma parte de planteles o equiposafectados a explotaciones o trabajos públicos o a cuentas globaleso especiales les siempre que tenga por lo menos tres años ininterrumpidos de servicios.-
Artículo 4º.- El ingreso a la administración pública se hará previa acreditación de la idoneidad por el exámen de competencia que reglamentará cada uno de los Poderes del Estado y por el puesto inferior de la escala jerárquica de cada categoría en la forma que lo establezca la reglamentación. Son además requisitos indispensables ser argentino, salvo casos de excepción cuando determinados tipos de actividad así lo justifiquen, poseer idoneidad para el cargo y aptitud física para la función a la cual se aspire ingresar y 18 años de edad. Los menores entre 14 y 17 años de edad podrán ser admitidosen la administración en calidad de practicantes, aprendices o cadetes, las condiciones que la reglamentación disponga, debiendo acreditar al cumplir l8 años, que reunen los requisitos exigidos para ingresar en las respectivas carreras. A igualdad de méritos se dará preferencia,al conyuge superstite, aún el caso de que fueren de nacionalidad argentina naturalizados, o hijos de empleados fallecidosen el orden enumerado.
Las bases y condiciones de los exámenes serán establecidos por la reglamentación.-
Artículo 5º.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, no podrán ingresar a la Administración Pública:
a) El que hubiera sufrido condena por hecho doloso de naturaleza infamante,
b) El que hubiera sido condenado por delito peculiar a los empleados públicos;
c) El fallido o concursado civilmente, en form a culpable o fraudulenta, hasta que no obtenga su rehabilitación;
d) El que tenga pendiente proceso criminal ;
e) El que esté inhabilitado para el ejercicio de cargos publicos, durante el término de inhabilitación;
f) El que hubiera sido exonerado hasta tanto no fuera rehabilitado;
g) El que se encuentre en situación de inhabilitación e incompatibilidad, de las previstas en los artículos 9, 33 y 36 ;
h) El que padezca de enfermedad infecto-contagiosa.-
Artículo 6º.- El nombramiento del agente tendrá carácter provisional durante los seis primeros meses, al término de los cuales adquirirá caracter definitivo si no hubiere sobrevenido incapacidad física o no se hubiere comprobado inaptitud para las funciones del cargo, no obstante el exámen o concurso de admisión rendido en oportunidad de su ingreso.-
Artículo 7 º.-	Desde el instante en que comienza a gozar de los derechos establecidos en esta ley de acuerdo al artículo anterior ningún empleado de los comprendidos en la misma podrá ser removido,declarado cesante, exonerado, dadas por terminadas sus funciones, ni suprimido de su a tampoco suspendido o sancionado en forma alguna sino, por las causas establecidas en esta ley.-
Artículo 8 º.- Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes, derechos y resoluciones, el agente está obligado:
a) A la prestación personal del servicio en las condiciones de tiempo, forma y modalidad que determinen las disposiciones reglamentarías de la materia;
b) A observar, en el servicio y fuera de él, una conducta decorosa y digna;
c) A conducirsecon respecto de sus superiores, compañeros y subordinados, conducta que deberá observar asimismo en sus relaciones de servicio con el público;
d) A obedecer toda orden emanada de su superior jerárquico con atribuciones y competencia para darle, que reuna las formalidadesdel caso y tenga por objeto la realización de los actos de servicio; e) A rehusar dávidas, obsequios. Recompensas o cualesquiera otras ventajas con motivo de sus funciones;
f) A guardar secreto de todo asunto de servicio que debe permanecer en reserva en razón de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligación que subsistirá, aún después de haber cesado sus funciones;
g) A promover las acciones judiciales que correspondan,cuando fuera objeto de imputaciones delictuosa;
h) A permanecer en el cargo, en caso de renuncia, por el término de treinta días, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión, o autorizado a cesar sus funciones;
i) A declarar sus actividades de carácter profesional, comercial, industrial o de algún modo lucrativas, a fin de establecer si son compatibles en el ejercicio de sus funciones;
j) A declarar bajo juramento, en la forma y tiempo quese fije por reglamentación, su situación patrimonial y modificaciones ulteriores, proporcionando los informes y documentación que al respecto se requieran;
k) A excusarse de intervenir en todo asunto donde su situación pueda ser sospechada de parcialidad o concurra incompatibilidad moral;
Artículo 9º.-	Queda prohibido a los agentes, sin perjuicio de lo que al respecto establezca la reglamentación pertinente:
a) Realizar o patrocinar trámites o gestiones administrativas o judiciales, referentes a asuntos que se encuentren oficialmente a su cargo;
b) Prestar servicios, remunerados o no, asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocionar, o representar a personas físicas y jurídicas, excepto las cooperativas, que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la administración, en el orden nacional, provincial o municipal;
c) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la repartición a que pertenecen;
d) Realizar propaganda o coacción pòlítica en las oficinas o en ocasión de desempeño de sus funciones.
Artículo 10º.-	El personal de la Administración Pública tiene los siguientes derechos:
a) A las retribuciones,
b) A la carrera,
c) A la estabilidad,
d) A las indemnizaciones,
e) A las licencias,
f) A la agremiación,
g) A la jubilación, retiro voluntario y seguros sociales.-
Artículo 11º.-	El agente tendrá derecho a la retribución de sus servicios con arreglo a las escalas que se establezcan en función de su categoría de revista y de las modalidades de su prestación. La retribución está integrada por el sueldo o jornal y las asignacionescomplementarias que se establezcan eventualmente. A igualdad de situaciones de revistas y de modalidades de la prestación de servicios, los agentes gozaran de las mismas remuneraciones que correspondan a la función, cualquiera sea el organismo en que actúen.-
Artículo 12º.- El agente tendrá derecho con arreglo a las reglamentaciones que se dicten, a las licencias siguientes:
a) Ordinaria por el descanso anual,
b) Especial por tratamiento de salud,
c) Extraordinaria por asuntos personales o de familia.-
Articulo l3º.- La carrera administrativa es el progreso del personal dentro de las clases, grupos y categorías en orden a las condiciones que se determinan. El derecho a la carrera administrativa se refiere siempre a la clase, grupo y categoría y no a la función que se le haya asignado, si esta última no fuera inherentre a aquellos.-
Artículo l4º.-	Las clases y grupos estarán integrados por los agentes que desempeñan funciones de naturaleza o importancia similares Respectivamente.
Las categorias son los sucesivos grados o escalones en que se dividen las clases y los grupos de acuerdo al sueldo o jornal.
El título habilitante o especialidad que posea o adquiera el agente, no será por sí solo condición suficiente para pertener a determinada clase o grupo, debiendo revistar en aquella que corresponda la función o tarea para la cual fue desigando.-
Artículo 15º.- Para tener derecho al cambio de clase o grupo serán necesarios los siguientes requisitos:
a) Que existan vacantes en ot ra clase o en el grupo superior y sean necesario cubrirlas, a juicio de autoridad competente.
b) Que el aspirante: pertenezca a cualquiera de las clases o grupos inferiores y demás condiciones que se exijan reglamentariamente.-
Al personal que no tuviere título habilitante, se le exigirá aprobación previa de cursos de capacitación en el grado y especialidad adecuadoso, en su defecto, exámen de competencia.-
Artículo 16º.-	El agente tiene derecho a ser promovido siguiente el orden ascendente de la escala de categoría. A ese fin será clasificado periodicamente y, cuando menos, una vez al año.
Las clasificaciones promediadas o nó, darán lugar a la promoción en lapsos no superiores a tres (3) año cuando el agente haya obtenido como mínimo un sesenta por ciento de la calificaciòn máxima. La clasificación periódica será resultado de tres instancias jerárquicas indefectiblemente.
Si el agente no tuviera la calificación mínima. Durante dos años consecutivos, será pasible de retrogradación. Si ello ocurriera durante un año más, derá pasible de cesantía. Esta promoción, al llegar a las categorías superiores que las reglamentaciones determinaran, deberá además supeditarse al requisito que alude al artículo nºl4 "in-fine" .-
Artículo 17º.-	En cada poder funcionará un tribunal que tendrá las funciones de tomar examen de ingreso, clasificar y calificar anualmente al personal, dictaminar sobre las promociones del personal y pronunciarse en los casos de disconformidad de los agentes calificados.-
Artículo 18º.-	El agente que con retención de su cargo fuera designado para ocupar otro empleo no protegido por este Estatuto, será promovido de acuerdo con su última calificación y las modalidades de la clase a que pertenece, durante el tiempo que ejerza el último a su término se reintegrará a la categoría que dentro de la clase y grupo le correspondiere.-
Artículo 19º.-	La provincia reconocerá al agente incorporado al efecto de la estabilidad, la antiguedad que tenga en el orden nacional siempre que se trate de servicios prestados en el ex-Territorio de Formosa, como asimismo los beneficios que acuerda el presente Estatuto.
La cesantía del agente sin causa legal dará derecho a la reincorporación, con reconocimiento de los haberes devengados desde la fecha de aquella, conforme a las normas establecidas en el artículo 7º.-
Artículo 20º.-	Todo empleado que hubiese sido dejado cesante o exonerado aún cuando lo fuera por causas establecidas en la presente ley, tendrá derecho a recurrir a la justicia por via contencioso administrativa para que aquella se pronuncie sobre la resolución. Si el pronunciamiento judicial resultare contrario a la resolución recurrida, autoridad que la dictó deberá reincorporar al empleado en el cargo que tenía al ser separado.-
Artículo 21.-	Los empleados públicos que ejerzan funciones comnprendidas en el artículo 2º, incisos b) y d) cuando cesaren en dichas funciones tendrán derecho a ser reintegrados a sus cargos anteriores de conformidad al artículo l8º.-
Artículo 22º .-	El agente dejará de pertenecer a la Administración en los siguientes casos:
c) Pérdida de idoneidad para el cargo;
d) Razones de salud que lo imposibilite para la función, después de haber agotado los beneficos que correspòndan;
e) Incompatibilidad.-
f) Inhabilidad o violación de los deberes del cargo, comprobada por sumario, que dé lugar a cesantía o exoneración.-
Artículo 23.-	Los agentes no podrán ser privados de sus empleos ni ser objeto de medidas disciplinarias, sino por las causas y conforme al procedimiento que esta ley determina.-
Se harán pasibles por las faltas o delitos que cometan, y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales fijadas por las leyes respectivas, de las siguientes sanciones:
b) Suspención hasta de un mes;
c) Postergación en el ascenso;
d) Retrogradación de categoría en el empleo,
f) Exoneración;
Artículo 24.-	El apercibimiento o la suspención hasta (10) días puede ser aplicado por los jefes superiores o a requerimiento de los inmediatos. La suspensión mayor de diez (10) días y la postergación serán dispuestas por los Ministros, Presidente del Superior Tribunal y por el Presidente de la Cámara y autoridad que corresponda en las entidades autárquicas.-
La retrogradación de categoría en el empleado, la cesantía y la exoneración serán aplicadas exclusivamente por el Poder Ejecutivo o autoridad delegada o la que correspondiere en los otros Poderes Públicos.
Toda sanción debe ser notificada por escrito y, en su caso, podra ser recurrida dentro del quinto día.-
Artículo 25°.-	Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los incisos a), b) y c) del artículo 23º, según correspondan las siguientes:
a) Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos;
b) Inasistencias injustificadas que no exedan de un (1) día al mes
c) Falta de respecto a los superiores o al público;
e) Calificación deficiente durante dos años consecutivos.
Artículo 26º.-	Son causas de cesantía.-
a) Inasistencias injustificadas que exedan de doce días en el año, contíuos o discontínuos:
b) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspención cuando el inculpado haya sufrido en los once meses anteriores, treinta días de suspensión disciplinaría;
c) Abandono del servicio por causas injustificadas;
d) Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus funciones y faltas graves con respecto al superior en la oficina o en actos de servicio.-
e) Ser declarado en concurso civil o quiebra, salvo caso debidamente justificado;
f) Inconducta notoria.-
g) Calificación deficiente en el periodo posterior de retrogradación de categoría en el empleo;
h) Simulación de enfermedad;
i) El que tuviera más de dos embargos sobre sus sueldos;
Artículo 27º.-	Son causas para la exoneración;
a) Delito común infamante que no se ref ere a la Administración:
b) Falta grave que perjudique material o moralmente a la administración;
Las causales enunciadas en este artículo y en los dos anteriores no excluyen otras que importen violación de los deberes de los agentes.-
Artículo 28º.-	Los agentes presuntivamente incursos en faltas podran ser suspendidos con caracter preventivo y por término mayor de treinta (30) días, cuando su alejamiento del puesto sea necesario para el esclarecimiento de los hechos motivo de investigación, o cuando su permanencia sea incompatible con el estado de autos. Cumplido este término sin que se hubiera dictado resolución, el agente podrá seguir apartado de sus funciones si resultare necesario, pero tendrá derecho a partir de entonces a la percepción de sus haberes, salvo que prueba acumulada autorizara a disponer lo contrario y siempre por un término no mayor de treinta días más. Si la sanción no fuera privativa de haberes estos le serán integramente abonados, en su defecto le serán pagados en la proporción correspondiente.-
Artículo 29º.-	La suspensión mayor de quince días, la postergación en el ascenso, la retrogradación de categoría en el empleo, y la exoneración, deberán disponerse previa instrucción de sumario correspondiente, salvo cuando medien las causales previstas en el articulo 25,incisos a),b)y c) y en el artículo 26 incisos a) y g).
En los casos en que no se requiera formación de sumario el agente será sancionado sin otra formalidad que la comunicación por escrito con indiceción de las causas determinantes de las medidas.-
Artículo 30º.-	El sumario será secreto hasta que el sumariante dé por terminada la prueba del cargo. En ese estado se dará vista por cinco (5) días al inculpado, para que el mismo efectúe sus descargos y proponga las medidas que crea oportunas para su defensa.-
Artículo 31º.-	En ningún caso la instrucción podrá recurrir a procedimientos o interrogatorios que de algún modo signifiquen coartar la libertad o presionar la voluntad del inculpado.-
Los sumarios deberán ser instruidos con toda rapidez, compatibles con los resultados justos que deban obtenerse.-
Artículo 32º.-	Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta o infracción, los antecedentes del agente, y en su caso, los perjuicios causados. Ningún empleado puede ser sancionado sino una sola vez por el mismo hecho.
Artículo 33º.-	En cada Poder de la Administración Pública, funcionará una Junta de disciplina. Cada Junta estará compuesta de tres (3) miembros titulares y tres suplentes. Uno de los cuales, por lo menos será letrado. De los otros dos, uno será representante del Poder que corresponda y el otro de los empleados, elegido a simple pluralidad de votos. Para ser miembro de la Junta se requiere ser argentino, haber cumplido veinticinco (25) años de edad. Los miembros de la Junta durarán dos (2) años y se renovarán totalmente al finalizar el periodo.-
Artículo 34º.-	La Junta de disciplina determinará necesariamente en todo sumario administrativo incoado por razones disciplinarias, a cuyo fín le serán remitidas las actuaciones dentro de los cinco (5) días de concluidas por el sumariante correspondiente. Se acompañará en todos los casos el legajo del agente sumariado.-
La Junta debe pronunciarse dentro de los veinte (20) días, plazo prorrogable al doble si fuera necesario para mejor proveer.-
Artículo 35º.-	Es incompatible el desempeño de un cargo de la Administración Provincial con otro empleo nacional, provincial o muncipal, salvo las excepciones previstas en el presente capítulo.
Los agentes podrán desempeñar otro empleo nacional, provincial o muncipal, en el caso de que los dos cargo o uno de ellos, sea docente.-
Artículo 36º.-	El Poder Ejecutivo podrá autorizar, con carácter general excepciones para el siguiente personal, en caso debidamente justificado:
a) Profesionales del arte de curar con títulos otrogados por Instituciones de Enseñanza Universitaria y siempre que el cargo no sea directivo y correponda a un servicio asistencial que por su naturaleza característica requiera un horario inferior al completo;
b) Agentes que posean títulos otorgados por el Instituto de Enseñanza Universitaria o Superior para ejercer transitoriamente cargos técnicos y profesionales dependiente de la Provincia o Municipalidades en tanto resultare necesario por la carencia de técnicos o profesional en el lugar de la prestación. En ambos casos es tambien condición que las funciones se desempeñen en distintos horarios los cuales deberán adecuarse a una eficaz atención de sus funciones.-
Artículo 37°.-	A los efectos del artículo 35 párrafo 2º, se considerará cargo docente:
a) Una cátedra universitaria;
b) Doce (12) horas semanales de cátedra de enseñanza secundaria, normal o especial;
c) El remunerado por cargo.-
Entiéndese por cargo, los que efectuen específicamente, tareas de enseñanza, inclusive los auxiliares o de disciplina.-
Artículo 38.-	El Poder Ejecutivo determinará las tareas docentes que como maximo podrán desempeñar las personas dedicadas exclusivamente a la enseñanza; teniendo en cuenta la naturaleza y jerarquia de las tareas, horarios y dedicación adquiridos por cada cargo.
No podran desempeñar cargos docentes en los establecimientos de enseñanza primaria, secundario normal o especial de la provincia : los magistrados judiciales, agentes o procuradores fiscales, asesores o defensores de pobres, menores o ausentes de la Provincia.
Artículo 39.-	Los agentes de la Administración Pública que fueran elegidos miembros de los Poderes Ejecutivo o Legislativo de la Nación o de la Provincia y en las Municipalidades quedarán apartados de sus funciones, sin percepción de haaberes mientras dure el mandato, teniendo el derecho, al terminar éste, a su reintegro al cargo.
Reincorporación e indemnización por cesantía
Articulo 40.- Los actos firmes de cualquier autoridad de la Administración Pública con competencia para disponer la cesantía o exoneración, de cualquier agente comprendido en el régimen de estabilidad previsto por este Estatuto, serán recurribles para ante el Superior Tribunal de Justicia de la Provincia.-
Articulo 41.- El recurso establecido en el artículo precedente deberá interponerse dentro de los cinco (5) días de notificada la cesantía o exoneración.
El escrito de interposición del recurso deberá indicar la norma legal violada a los vicios de que adolezca el sumario instruído y fundamentarse la ilegalidad de la medida cuestionada.
Interpuesto el recurso la autoridad administrativa deberá elevarlo al Superior Tribunal dentro de los quince (15) días, con los antecedentes que determinaron la medida si no lo revoca por contrario imperio.
El Tribunal, recibidos los antecedentes, correrá traslado por su orden por diez(10) días al apelante y a la autoridad administrativa. Contestado el traslado, o vencido el término sin que las partes lo hubieran hecho, el Tribunal, cumplidas las medidas que para mejor proveer haya dispuesto, dictará la sentencia.
Artículo 42.- El Tribunal dictará sentencia dentro de los sesenta (60) días. Si su decisión fuere favorable el agente, considerándolo amparado por la estabilidad, dispondrá su reincorporación con los derechos correspondientes al cargo del que fuera separado.
Artículo 43.-	La indemnización por cesantía o exoneración sin causa legal tendrá lugar transcurridos cuarenta y cinco (45) días desde la notificación de la sentencia si el agente no fuera reincorporado a cuyo efecto será de aplicación la siguiente escala, según la antiguedad en el orden nacional y /o provincial.
La indemnización será de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción no menor de seis (6) meses. El sueldo será el último haber percibido.-
Artículo 44.-	Cuando el fallo sea favorable a la estabilidad del recurrente ello no impedirá que su reincorporación se haga en otras funciones siempre que se le acuerde una categoría y jerarquía igual a la que se le privó.-
Artículo 45.- Las actuaciones en la substanciación del recurso estarán exentas del impuesto de sellado y de justicia.-
Artículo 46.- Las sanciones disciplinarias que no importen cesantía o exoneración, podrán ser materia de recurso ante la Administración.-
Artículo 47.-	El personal de la Administración tendrá derecho a jubilación ordinaria o extraordinaria y el retiro voluntario de conformidad a la legislación vigente.
El agente que fuera colocado en situación de jubilarse o solicitara jubilación o retiro voluntario no podrá ser dado de baja hasta que se le acuerde el respectivo beneficio.-
Artículo 48.-	El agente no pod´ra ser obligado a jubilarse, hasta transcurridos dos (2) años de haber cumplido los extremos necesarios para obtener su jubilación ordinaria.
En caso de retiro voluntario, se podrá reintegrar a la administra- ción hasta la edad de cincuenta y cinco (55) años y por una vez. Mientras permanezca en actividad percibirá solamente la retribución correspondiente al cargo que desempeñe, sin acumular el haber de retiro.
Este último será reajustado unicamente cuando los nuevos servicios excedan de dos (2) años continuados.-
Artículo 49.-	Se tendrá derecho a la indemnización especial en los casos de traslados por cambios de destino, gastos o daños originados o/ en por actos de servicio, accidente de trabajo y enfermedad profesional, y en otros supuestos que reglamentariamente pueden disponerse con fines de protección social y familiar.-
En los casos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional se aplicarán las indemnizaciones acordadas por la ley nacional nº:9.688 sin el perjuicio de los beneficios que el Poder Ejecutivo considere oportuno reconocer en la reglamentación que al efecto dicte.-
Artículo 50.-	Los agentes permanentes de la Administración Pública y organismos descentralizados gozarán de los beneficios sociales de acuerdo a los siguientes principios:
a) Los afiliados gozarán de la sistencia médica integral odontológica, farmacéutica, económica social y cultural;
b) Las actividades de los distintos servicios de coordinación a fin de aplicar los beneficios de modo que los afiliados de uno de ellos tengan acceso a los otros, cuando el de su afiliación no les prestare en el lugar de residencia del afiliado ;
c) Prestaciones similares en los distintos Ministerios;
d) Las prestaciones serán gratuitas para los afiliados, en su caso, se harán a precio de costo, según la índole de las misma. Se organizará el servicio de descuentos especiales sobre el precio de plaza con respecto a los elementos que no expendan directamente las obras sociales.
e) Afiliación y aporte obligatorio de los agentes de la Administración;
f) Aporte concurrente del Estado;
g) Afiliación y aporte voluntario y proporcional de los ex-agentes salvo el caso que la extención de la relación de empleo se deba a la exoneración, por pérdida de los derechos jubilatorios, y de los beneficios de pensión;
h) Los afiliados intervendrán activa y pasivamente en la administración de las obras sociales.
Artículo 51.- El Poder Ejecutivo estructurará el régimen de préstamos hipotecarios con el fin de asegurar la posibilidad de que los agentes de la administración pública y su núcleo familiar gocen del amparo de la vivienda propia y promoverá las excepciones impositivas adecuadas al objeto perseguido por dicho préstamo, así también el sistema de seguro obligatorio de vida y contra incendios.-
Artículo 52.- Al ex-agente que reingresa a la Administración y hubiera obtenido anteriormente indemnización por cesantía no se le computará la antiguedad precedente a los efectos de ulterior separación, pero le será tenida en cuenta dicha antiguedad para los otros beneficios estatutarios provenientes del nuevo nombramiento.-
Artículo 53.- Ningún empleado de los comprendidos en esta Ley, podrá ser obligado a trabajar más de cuarenta y cuatro(44) horas semanales, o sea, a razón de ocho (8) horas diarias de Lunes a Viernes y cuatro (4) horas los días Sábados. Sí por razones de servicios fuera necesario que algún empleado trabajara más de las horas establecidas precedentemente, el tiempo que exceda será pagado como trabajo extra, independientemente del sueldo o salario diario o mensual.
Artículo 54.-	Si por la índole de los servicios del agente debiera dedicarse solo a parte del horario, su remuneración será ajustada en forma proporcional. En ningún caso se autorizarán horarios reducidos diarios o por semanas, de menor de la mitad del horario oficial.-
Artículo 55.-	El agente no podra ser objeto de traslados o cambio de funciones cuando las necesidades del servicio lo requieran y siempre que con ellos no sean afectados los legitimos intereses protegidos por esta ley.-
A solicitud del agente le seran asignadas nuevas tareas cada quinquenio con el fin de facilitarle un mejor desempeño y capacidad. Dicha Rotación funcional se adoptara preferentemente al personal con antecedentes meritorios.-
Artículo 56.-	En todos los organismos de la administración se llevara legajo personal ordenado de cada agente, en el que consten los antecedentes de su actuación. El agente podrá solicitar vista de su legajo .-
Los servicios certificados por las distintas dependencias seguiran acumulandose de modo que la ultima pueda expedir la certificación completa necesaria para trámites jubilatorios.-
Artículo 57.-	Los agente afiliados a asociaciones gremiales del ramo que funcionan de acuerdo con la legislación vigente podran aceptar cargos de dirección, administración o representación que le confiaren dichas asociaciones. En ese sentido podran utilizar la licencia gremial , en las condiciones reglamentarias.-
Artículo 58.-	El Poder Ejecutivo reglamentará con alcance general, la aplicación del presente Estatuto, sin perjuicio de que el Superior Tribunal, Legislatura, Ministerios y los organismos no pertenecientes a su Administración Central, dicten las reglamentaciones particulares.-
Artículo 59.-	Decláranse nulos todos los nombramientos de personal de la administración pública provincial producidos con posterioridad al 20 de noviembre de 1957, que no sean expresamente ratificados por el Poder Ejecutivo.-
Artículo 60.-	Declárase en comisión a todo el personal de la administración pública provincial por el término que hacer referencia el art. siguiente para que el Poder Ejecutivo proceda
a la reestructuración total de acuerdo al nuevo presupuesto.-
Articulo 61.-	Este Estatuto comenzara a regir despues de terminada la reorganización administrativa que debera obligatoriamente efectuar el Poder Ejecutivo dentro de un término que no podrá exceder de un año.-
Artículo 62.-	Hasta tanto sea dictado el Estatuto Policial por la Legislatura de la Provincia, su personal queda sujeto a la presente ley.-
Artículo 63.-	Deróganse todas las disposiciones legales o reglamentarias que se opongan a la presente ley .-
Artículo 64.-	Comuníquese al poder Ejecutivo, publíquese y archívese.-
Sancionada en la sala de sesiones de la H.Cámara de Diputados de la Provincia de Formosa, a los veinte y seis días del mes de Junio de Mil Novecientos cincuenta y Ocho.-

References: Artículo 1

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Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19
 artículo 7

Artículo 20
e contrario
 resolución 

Artículo 21
 artículo 2

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 23

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 artículo 26

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 35

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64