Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-2006-02-febrero-2006-comunidad-autonoma-de-cataluna-116571
Timestamp: 2016-10-23 00:37:34+00:00

Document:
RESOLUCIÓN TRI/3451/2004, de 12 de noviembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de recomendaciones en materia de seguridad laboral para la negociación colectiva en Cataluña, con carácter de acuerdo interprofesional en materias concretas (código de convenio 7902215)
RESOLUCIÓN TRI/3451/2004, de 12 de noviembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de recomendaciones en materia de seguridad laboral para la negociación colectiva en Cataluña, con carácter de acuerdo interprofesional en materias concretas (código de convenio 7902215) Mis Leyes
RESOLUCIÓN TRI/3451/2004, de 12 de noviembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de recomendaciones en materia de seguridad laboral para la negociación colectiva en Cataluña, con carácter de acuerdo interprofesional en materias concretas (código de convenio 7902215) Estado	:
BOE 4286/2004	Fecha Disposición	:
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA	RESOLUCIÓN TRI/3451/2004, de 12 de noviembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de recomendaciones en materia de seguridad laboral para la negociación colectiva en Cataluña, con carácter de acuerdo interprofesional en materias concretas (código de convenio 7902215). Visto el texto del Acuerdo de recomendaciones en materia de seguridad laboral para la negociación colectiva en Cataluña, con carácter de acuerdo interprofesional en materias concretas (código de convenio 7902215), subscrito por la representación de las organizaciones empresariales de Fomento de Trabajo Nacional y PIMEC, y por parte de los trabajadores por la representación de las organizaciones sindicales UGT y CCOO, los días 21 de julio y 28 de octubre de 2004, y de conformidad con lo que disponen los artículos 83.3, 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.c) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
.1 Disponer la inscripción del citado Acuerdo de recomendaciones en materia de seguridad laboral para la negociación colectiva en Cataluña, con carácter de acuerdo interprofesional en materias concretas, en el Registro de convenios de esta Dirección General de Relaciones Laborales.
.2 Disponer que el citado texto se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, previo cumplimiento de los trámites pertinentes, con la expresión, solicitada por las partes en el escrito de solicitud de inscripción y publicación del Acuerdo, que define su naturaleza jurídica como obligacional.
Notifíquese esta Resolución a las partes firmantes del acuerdo.
Barcelona, 12 de noviembre de 2004
de recomendaciones en materia de seguridad laboral para la negociación colectiva en Cataluña
Partiendo de esta base, y como resultado del compromiso adquirido en las sedes mencionadas y de la existencia de una voluntad de dar un salto cualitativo en la consideración de aspectos relacionados con de la seguridad y salud laboral en el ámbito de la negociación colectiva, en el marco de la mesa de prevención de riesgos laborales de Cataluña, se aprueban las recomendaciones contempladas en este documento.
Las políticas de prevención deben caracterizarse por la concreción y el acercamiento a la realidad de las problemáticas, y el marco de los convenios sectoriales es una buena oportunidad para conseguirlo. Por ello se recomienda la creación de comisiones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo con las funciones que se señalan a continuación. Estas funciones pueden ser asumidas, si así lo deciden las partes, por la comisión paritaria del convenio.
La práctica actual de la negociación colectiva en materia de vigilancia de la salud, o revisión médica, requiere una reflexión y un cambio de orientación principalmente en relación con los temas siguientes: referencia exclusiva a la revisión médica general anual, inclusión de las pruebas médicas y obligatoriedad para el conjunto de la plantilla. Por ello recomendamos que la negociación colectiva potencie lo siguiente:
Actualmente un número importante de convenios colectivos, tanto sectoriales como de empresa, prevén la posible existencia de pluses de penosidad, peligrosidad y/o toxicidad. Con independencia de la existencia de estos pluses, y con el fin de favorecer la aplicación de los planes de prevención, proponemos una reflexión en el marco de los convenios que consideren estos tipos de pluses con el fin de poder:
La práctica y la experiencia han puesto en evidencia que la participación es un instrumento positivo e imprescindible para la implantación de la actividad preventiva en las empresas, ya que la prevención necesita la implicación del conjunto de las partes afectadas. Por otro lado, hay que tener en cuenta que el marco de participación, y así lo prevé la Ley de prevención de riesgos laborales, en algunas ocasiones requiere la adaptación de los instrumentos y los derechos de participación. En este sentido, las partes firmantes de este acuerdo recomendamos que la negociación colectiva aborde los aspectos siguientes:
Sabemos que un número importante de los accidentes laborales, tanto dentro de la jornada como in itinere, están relacionados con los accidentes de tráfico, y su dimensión aumenta cuando analizamos los accidentes graves y mortales. Este tipo de accidente afecta todos los sectores, y lo que hoy sabemos indica que tiene una dimensión relacionada con el tráfico y otra relacionada con las condiciones de trabajo y de los vehículos. Con el objetivo de incidir, desde las políticas de relaciones laborales, en este tipo de accidente, creemos que es conveniente potenciar lo siguiente:
La negociación colectiva tiene que analizar, contemplar, desarrollar y concretar, el contenido del artículo 24 de la Ley de prevención de riesgos laborales y del Real decreto 171/2004, de 30 de enero, que lo desarrolla y, en virtud de las diferentes realidades y necesidades que se den en cada sector o empresa afectados por el ámbito de negociación correspondiente, tiene que hacer la aplicación específica debida. Al hacerlo, tiene que poner un énfasis especial en la determinación de los medios de coordinación y en la concreción de los derechos de representación de los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta aspectos como la información de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes sobre la contratación y la subcontratación de obras y servicios o la cooperación de los delegados y delegadas de prevención en la aplicación y el fomento de las medidas de prevención y protección adoptadas.
Los artículos 25.2 y 26 de la Ley de prevención de los riesgos laborales y la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral abordan las medidas de prevención de la salud reproductiva. Con el fin de concretar esta normativa e incidir con más fuerza en este tema se recomienda lo siguiente:
Las políticas de prevención tienen que evitar la exposición de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia a los riesgos considerados en los anexos I y II de la Directiva 92/85/CEE, y tienen que hacer mención especialmente de la exposición a sustancias químicas mutágenas, teratógenas y cancerígenas, así como las sustancias que producen alteraciones endocrinas y las radiaciones ionizantes, y tienen que aplicar la filosofía del principio de precaución.
Los trabajadores tienen que asumir obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales tal como establece el artículo 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales. Según este artículo, el trabajador tiene que velar por el cumplimiento de las medidas de prevención, de acuerdo con su formación y las instrucciones del empresario.
La existencia de un Plan nacional de prevención y control del tabaquismo, así como la aparición inminente de una normativa sobre este tema y los numerosos conflictos que aparecen en las empresas, aconseja que la negociación colectiva aborde los temas siguientes:

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 11
 Resolución 
 artículo 24
 Real decreto 
 artículo 29