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Timestamp: 2020-04-09 08:26:43+00:00

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RESOLUCIÓN de 8 de enero de 2008, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicación del Convenio Colectivo para el Sector Comercio en general de Bizkaia para el periodo 2005-2008 (Vigente hasta el 23 de Octubre de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2005. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2005 hasta 23 de Octubre de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO EN GENERAL PARA LA PROVINCIA DE BIZKAIA. AÑOS 2005-2008
CAPÍTULO I. ÁMBITOS DE APLICACIÓN DEL CONVENIO
Artículo 3 Condiciones más beneficiosas y mínimo garantizado
CAPÍTULO II. RETRIBUCIONES SALARIALES Y EXTRASALARIALES
Artículo 4 Conceptos retributivos
Artículo 5 Retribución salarial mínima del Convenio. Revisión salarial
Artículo 6 Descuelgue
Artículo 7 Retribución de vacaciones
Artículo 9 Plus por tiempo de servicio en la empresa
Artículo 12 Traslado de empresa
Artículo 14 Complemento por Incapacidad Temporal
CAPÍTULO III. TIEMPO DE TRABAJO, DESCANSOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Artículo 16 Calendario de trabajo
Artículo 23 Clasificación del personal
CAPÍTULO V. JUBILACIONES
Artículo 24 Jubilación especial a los 64 años
CAPÍTULO VI. DERECHOS ASISTENCIALES
Artículo 25 Servicio militar o sustitutorio
Artículo 26 Fomento del euskera
Artículo 27 Seguridad y salud laborales
Artículo 30.1 Excedencias sindicales
Artículo 30.2 Derecho de información
Artículo 30.3 Derecho de reunión de los trabajadores/as
Artículo 30.4 Recaudación de cuotas
Artículo 30.5 Horas sindicales
Artículo 31 Derecho supletorio y transitorio
CAPÍTULO IX. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO
Artículo 32 Comisión Mixta del Convenio
Segunda Condiciones específicas
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO DE COMERCIO EN GENERAL
Véase Resolución de 19 de febrero de 2008, Revisión Salarial 2008. Comercio en general de la provincia. Modificación Resolución de 8 de enero de 2008. («B.O.B.» 7 de marzo de 2008). Véase la modificación del Convenio Colectivo del Sector Comercio en General de Bizkaia («B.O.B.» 22 julio). Véase Convenio Colectivo del Sector Comercio en General 2009-2014 de Bizkaia («B.O.B.» 21 noviembre).
1. Con fecha 27 de noviembre de 2007, ante esta Delegación Territorial de Bizkaia, se ha presentado el texto del Convenio Colectivo para el Sector Comercio en general de Bizkaia suscrito el 26 de noviembre de 2007, así como el acta inicial de Constitución de la Mesa Negociadora compuesta por las centrales sindicales ELA, U.G.T., LSB-USO, CC.OO. y LAB y la representación empresarial CEBEK.
2. El acta final y el texto de dicho convenio ha sido suscrito por los representantes de la patronal CEBEK, y por los representantes sindicales de ELA, U.G.T. y LSB-USO de la Comisión Negociadora, que constituyen más del 50% de ambas representaciones en dicha Comisión.
3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2008.
1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo del Sector Comercio en general de Bizkaia.
a) Los acuerdos adoptados en el presente Convenio Colectivo, regularán las relaciones, empresas y trabajadores de los Sectores de:
- Comercio de la Construcción.
- Comercio, Flores y Plantas, Herboristerías, Hierbas Medicinales y Ortopedias.
- Comercio de Artículos Religiosos.
- Carbonerías.
- Comercio de Cereales, Piensos y Forrajes.
- Comercio de Fertilizantes.
- Comercio de Marcos y Molduras.
- Mayoristas e Importadores de Productos Químicos e Industriales.
- Mayoristas e Importadores de Materiales Científicos.
- Mayoristas e Importadores de Materias Primas Farmacéuticas.
- Comercio de Mayoristas y Minoristas de Vidrio y Cerámicas.
- Mayoristas y Minoristas de Droguerías, Perfumerías, Artículos de Limpieza y Similares.
- Grupo de Fotografía que incluye: comercio y venta de aparatos y las actividades que empleando un proceso de trabajo, a través de: fotografía aérea, fotógrafos con o sin galería, cabinas fotográficas, revelado y laboratorio fotografías, su resultado final es objeto de comercio o compraventa.
- Todos aquellos sectores y empresas, cuya actividad sea la de comercio, tanto mayoristas como minoristas, no incluidos en la relación precedente y que no se rijan por convenio vigente. En estos supuestos, para que queden afectados por este Convenio, se precisará de su adhesión.
B) Afectarán estos acuerdos a la totalidad del personal que presta sus servicios en la empresa, quedando excluidos, únicamente los miembros del Consejo de Administración y Alta Dirección.
C) Este Convenio Colectivo obliga a cualquiera de los centros de trabajo, de cada empresa, incluidas sucursales, delegaciones y oficinas enclavadas en la provincia de Bizkaia.
Este convenio colectivo tendrá una duración de tres años y entrará en vigor en la fecha de su firma siendo su aplicación retroactiva al primero de enero de 2005 en lo referente a las cuestiones económicas, y finalizando el 31 de diciembre de 2008.
Ambas partes acuerdan que el Convenio se considere denunciado el primero de Octubre de 2008, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones del siguiente convenio, en el plazo de quince días a contar desde la finalización del mismo.
a) Todas las condiciones económicas o de otra índole contenidas en el presente convenio, se establecen como mínimas por lo que los pactos, cláusulas o situaciones más beneficiosas con respecto a las convenidas subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
b) Con independencia de las tablas salariales, para los años 2005, 2006, 2007 y 2008, a aquellos trabajadores cuyas retribuciones durante los años 2004, 2005, 2006 Y 2007 estuvieren o estén por encima de los salarios fijados por el Convenio Colectivo de Comercio en General de Bizkaia aplicable en dichos años, se les garantiza por cada una de las 15 pagas existentes en este Convenio las cuantías fijadas por el concepto de garantía salarial mínima equivalentes cada año a la diferencia existente entre las tablas salariales de los años 2005, 2006, 2007, 2008 y las del respectivo anterior.
I. Salario Convenio.
III. Retribución de vacaciones.
V. Paga de beneficios.
VI. Horas extraordinarias.
I. Plus de distancia.
II. Dietas, viajes, traslados.
III. Plus complemento Incapacidad Temporal.
IV. Quebranto de moneda.
Se establecen unos salarios de calificación para los años 2005-2008 según Tabla Anexo I, que comprenden incrementos:
2005: 3,7% sobre la tabla salarial del convenio de 2004.
2006: 3,2% sobre la tabla salarial del convenio de 2005.
2007: 4,1% sobre la tabla salarial del convenio de 2006.
2008: IPC real del estado 2007 + 1,40 puntos sobre la tabla del convenio de 2007.
a) Situaciones de déficit o pérdidas, objetiva y fehacientemente acreditadas en los dos últimos ejercicios contables. Asimismo se tendrá en cuenta las previsiones del año en curso.
b) Sociedades que se encuentren incluidas en las causas de disolución legal siguientes:
- Por consecuencia de pérdidas que dejen reducido el patrimonio o una cantidad inferior a la mitad del capital social.
- Por reducción del capital social por debajo del mínimo legal, cuanto la reducción venga impuesta legalmente.
c) Empresas que se encuentren en situación de concurso de acreedores, quiebra o suspensión de pagos.
d) También serán circunstancias a valorar el insuficiente nivel de producción, ventas, la pérdida significativa de clientela, la falta de liquidez, y el volumen de clientes insolventes que afecte a la estabilidad económica de la empresa.
Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del Convenio, deberán, en el plazo de los 15 días siguientes a la publicación de aquél en el «Boletín Oficial de Bizkaia», notificárselo por escrito a la Comisión Mixta del Convenio, a la representación de los trabajadores, o en su defecto a estos, acompañando al escrito dirigido a la representación de los trabajadores o a estos la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, otros documentos que justifique un régimen salarial diferenciado.
El descuelgue de ser aprobado no extenderá su efectividad más allá de la vigencia de este Convenio.
Los representantes legales de los trabajadores, o en su caso estos o la Comisión Mixta están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de todo ello, sigilo profesional.
1. Salarios de Convenio.
3. Media de las primas o pluses de los tres meses anteriores a su disfrute, excluyéndose expresamente la media de comisiones o cualquier contrapartida en función de las compras o ventas.
Las empresas afectadas por este convenio abonarán dos pagas extraordinarias de periodicidad semestral, Julio y Diciembre, abonables los días quince de esos meses, y una tercera paga, de periodicidad anual, la de marzo que sustituye a la de beneficios y que será satisfecha en el primer trimestre de cada año.
Estas pagas se abonarán en proporción al tiempo trabajado.
Para la retribución de las pagas extraordinarias se tendrá en cuenta las condiciones establecidas en el artículo 7 sobre retribución de vacaciones, sin perjuicio de que se respeten los derechos adquiridos por los trabajadores en cuanto a su cuantía y extensión.
1. El plus de tiempo de servicio en la empresa para todos los trabajadores, se regulará del siguiente modo:
b) El número de cuatrienios acumulables por trabajador se cifra en diez con efectos desde el 1-1-96 sin perjuicio de que aquellos trabajadores que hayan consolidado porcentaje superior lo mantengan a título personal dentro de los límites del artículo 25 del modificado Estatuto de los Trabajadores.
c) La cuantía del cuatrienio por cada trabajador se establece en el 5% sobre el salario base del Convenio en cada categoría profesional.
d) El trabajador devengará la totalidad de los cuatrienios que tenga acumulados por tiempo de trabajo de acuerdo con la categoría última que ostente.
e) El cómputo de la antigüedad se efectuará a contar desde el ingreso del trabajador de que se trate en la empresa.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general en el apartado anterior, será de aplicación las normas específicas en esta materia, pactados en la Disposición Transitoria del Convenio.
En compensación de los gastos ocasionados, las empresas abonarán a los trabajadores que vivan a más de dos kilómetros del centro de trabajo, el importe de cuatro servicios del transporte público colectivo más económico, por el precio del bonobús o pases de tren, si estuvieran implantados y en funcionamiento.
Los cambios de domicilio a mayor distancia del centro de trabajo, que pudiera efectuar el trabajador y que ocasionen un mayor costo del transporte público, serán resueltos por la Comisión Mixta del Convenio, atendiendo para ello a la existencia de circunstancias no imputables al trabajador, familiares o sociales que justifiquen el cambio de domicilio.
Los viajantes, chóferes u demás personal a quién se les confiera por la empresa alguna misión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrán derecho a que se les abonen los gastos que hubieran efectuado, previa presentación de los justificantes correspondientes.
En el caso de que el trabajador utilice vehículo de su propiedad al servicio de la empresa percibirá la cantidad de 0,26 euros/km en 2005, 0,27 euros/km en 2006 y 0,28 euros/km en 2007. Para 2008 la cantidad se incrementará en el porcentaje pactado en el artículo 5.
En caso de que se diera traslado de centro de trabajo, fuera de la localidad, quedaran salvaguardados todos los intereses del trabajador y fundamentalmente en lo concerniente a los gastos de comida, fijándose esta última en la cantidad por día de trabajo de 5,73 euros en 2005; de 5,91 euros en 2006 y 6,15 euros en 2007. Para 2008 la cantidad se incrementará en el porcentaje pactado en el artículo 5.
El personal que trabaje en horario nocturno desde las 22:00 hasta las 06.:00 horas percibirá a partir de la publicación del convenio un plus salarial de 104,05 euros mensuales en el 2007, salvo que haya pactado con la empresa un salario específico que ya retribuya la nocturnidad. Si el empleado no prestara sus servicios íntegramente en horario nocturno percibirá el plus proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas.
Esta cantidad será incrementada en 2008 conforme a lo dispuesto en el artículo 5 del Convenio.
Sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas que tuvieran establecidas las empresas en caso de enfermedad común, profesional o de accidente sean o no de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social, las empresas complementarán las prestaciones, hasta el importe íntegro de sus retribuciones (incluidas pagas extraordinarias) durante el período de permanencia en el I.T. (18 meses), siempre que el trabajador reúna previamente los requisitos legales vigentes para acceder a la prestación correspondiente de la (IT) y sin que se produzca un incremento del porcentaje de cobertura a cargo de la empresa ni del número de días en que el mismo opere, por consecuencia de una modificación legal de la I.T.
TIEMPO DE TRABAJO, DESCANSOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Las horas efectivas de trabajo anuales durante la vigencia del convenio serán 1.756.
Sin perjuicio de la realización efectiva de las horas anuales pactadas, los trabajadores afectados por el convenio tendrán derecho a disfrutar anualmente un día de descanso, que será fijado de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, sin que quepa su acumulación a vacaciones, o su disfrute en períodos de ventas especiales o liquidación.
Asimismo, los trabajadores tendrán derecho para 2007 y para 2008 a otro día de descanso del mismo carácter, que también será determinado de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
El día de descanso correspondiente al año 2007, en el caso de que no pudiera determinarse dentro de ese año por lo avanzado del mismo, se disfrutará en 2008.
Dado que estos dos días de descanso pactados para 2007 y 2008 suponen anualmente una reducción del número de días laborables en relación a los años anteriores, las horas de trabajo correspondientes a tales días serán recuperables por el trabajador como acuerden las partes.
Las jornadas de trabajo equivalentes o inferiores de 4 horas diarias no podrán fraccionarse.
El calendario comprenderá, el horario de trabajo diario, los días efectivos de trabajo, la distribución de las horas anuales de trabajo, así como los descansos y días festivos, en función de la jornada anual pactada.
Las horas extraordinarias se abonarán, como mínimo con un incremento del 75% sobre el salario hora real del trabajador, y con el 150% de incremento para aquellas que se efectúen los domingos y festivos, teniéndose en cuenta el tope legal que fija el Estatuto de los Trabajadores. No podrán realizarse horas extraordinarias sin previa comunicación a los delegados o Comités de Empresa.
a) Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de unas vacaciones retribuidas de una duración de 30 días naturales, comenzando su disfrute en día no festivo ni víspera de festivo.
b) Las vacaciones se disfrutarán entre los meses de junio a septiembre.
c) Las vacaciones se disfrutarán entre los trabajadores en turnos rotativos. Su distribución será hecha de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y en defecto de estos últimos entre empresas y trabajadores y con tres meses de antelación a su disfrute.
d) Cuando el trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones.
e) En el caso de cierre de la empresa por vacaciones, será obligatorio para los trabajadores disfrutarlas en dicho período.
Señaladas las fechas del disfrute de las vacaciones, si el trabajador antes de su inicio fuere hospitalizado por enfermedad o accidente determinante de incapacidad temporal (I.T.), y la hospitalización se extendiera al período vacacional previsto, la empresa dentro del mismo año natural fijará un nuevo período, salvo que esta o el centro de trabajo permanezca cerrada con ocasión de las vacaciones. Si dentro del año natural el trabajador no pudiera disfrutarlas por continuar hospitalizado, el derecho a su disfrute se entenderá caducado a todos los efectos.
Si una vez comenzadas las vacaciones y dentro de ese espacio de tiempo el trabajador permaneciese más de 2 días en situación de hospitalización, sin excepción alguna, prescrita por facultativo especialista de la Seguridad Social y motivada a su vez por I.T. derivada de enfermedad o accidente no laboral notificada a la empresa, mediante la entrega de los partes de baja y confirmación en los plazos reglamentarios, el disfrute de las vacaciones quedará suspendido y la empleadora le señalará un nuevo período vacacional de tanto días como los que le quedasen pendientes de disfrutar, siempre que el trabajador en todo caso sea dado de alta hospitalaria dentro del año natural y pueda dentro del mismo disfrutarlas. En caso contrario, tal derecho se entenderá caducado. No procederá sin embargo este nuevo señalamiento si la empresa o el centro de trabajo se cerrase por vacaciones.
En ningún caso, en función de lo previsto en este artículo, el trabajador tendrá derecho a disfrutar entre el período anterior y posterior a la hospitalización más de treinta días naturales de vacaciones.
Siempre que sea aplicado por escrito, podrá concertarse un período de prueba, de acuerdo con la escala siguiente:
2. Resto de trabajadores: 3 meses, salvo personal no cualificado, 1 mes.
Transcurrido el plazo referido, pasará a figurar en la plantilla de la empresa y el tiempo trabajado en calidad de prueba será computado a efectos de antigüedad.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, están obligados a conceder a sus trabajadores las licencias retribuidas que a continuación se señalan, las abonarán según las retribuciones señaladas en el anexo I, más antigüedad.
b) Matrimonio de familiares, hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad: 1 día.
c) De conformidad con la redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
e) Dos días por nacimiento de hijo, cuando con tal motivo el trabajador necesite desplazarse, el plazo será de 4 días.
f) Las empresas vendrán obligadas a facilitar los permisos necesarios mediante justificación para concurrir al examen de conducir sin que tengan la obligación de retribuirlos.
g) Los trabajadores/as que estén realizando estudios oficiales tendrán garantizados los permisos necesarios mediante justificación para concurrir a los exámenes establecidos el día que se celebren, sin alteración ni disminución alguna de sus derechos laborables.
h) Lactancia. El permiso de lactancia establecido en el artículo 37, apartado 4, del Estatuto de los Trabajadores, consistente en una hora de ausencia del trabajo podrá ser disfrutado al inicio o al final de la jornada. La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo a continuación de esta, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Estos porcentajes se adaptarán a las modificaciones legales que haya en la materia.
j) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en las letras h) y i) de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en las letras h) e i) serán resueltas conforme a la normativa vigente.
k) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
1. El trabajador/a con una antigüedad en la empresa al menos de 2 años, tendrá derecho al reconocimiento de la excedencia voluntaria por un período máximo de cinco años, sin que en ningún caso pueda producirse tal situación en los contratos de duración determinada.
De ser solicitada la excedencia hasta un año, la empresa estará obligada a readmitir al excedente en el mismo puesto de trabajo ocupado anteriormente, pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva correspondiente en el contrato de la persona que lo sustituyera.
2.a) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia contemplada en el apartado 2º de este artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Se regulan por las disposiciones vigentes en cada momento. Su retribución que estará en función de una jornada de trabajo equivalente a la del 85%, de la de este Convenio Colectivo será con independencia de la edad de 529,47 euros en el año 2005, de 546,41 euros en el año 2006 y de 568,81 euros en el año 2007 por cada una de las 12 mensualidades del convenio y gratificaciones extraordinarias del artículo 8 del convenio. En el año 2008 dicha cantidad se incrementará en el porcentaje pactado para ese año.
La clasificación del personal queda establecida conforme a la Ordenanza Laboral de Comercio y a lo establecido en este Convenio, de acuerdo con la actividad de la empresa y según las funciones específicas del personal y equiparación de trabajo, y se referencia en la tabla de retribuciones tal y como figura en el anexo 1.
OPERARIO/A AUXILIAR DE ALMACÉN.
Es el trabajador/a que realiza trabajos no constitutivos de un oficio tales como los de transporte de mercancías dentro o fuera del centro de trabajo, realización de paquetes, fardos o embalajes, con las respectivas funciones preparatoria de disposición de elementos precisos y pesaje y las complementarias de reparto, facturación o cobro, así como aquellas otras semejantes o que requieran predominantemente esfuerzo muscular. (Esta categoría sustituye desde 1-1-93 a las categorías de operario, mozo especializado y mozo).
JEFE/A TÉCNICO DE FOTOGRAFÍA.
Es quien con dominio de conocimientos en todos los niveles de la actividad fotográfica está al frente de toda la producción, y del personal, responsabilizándose de la planificación, organización y resultados, estableciendo al efecto los procedimientos de distribución, coordinación y funcionamiento y realiza los costes de producción y los presupuestos de los trabajadores.
ENCARGADO/A DE TALLER DE FOTOGRAFÍA.
Es quien con una formación académica o técnico práctico equivalente, se ocupa de una o más áreas de producción, estando al mando de los operarios adscritos o la misma, organiza el trabajo y se responsabiliza de su correcta ejecución y del cálculo de costes de la misma.
ENCARGADO/A DE LABORATORIO.
Es quien, con capacidad para dirigir todas las actividades del área de laboratorio industrial o de aficionados y con dotes de iniciativa, posee conocimientos técnicos y prácticos de la fotografía y de la cinematografía de aficionados, así como de las fórmulas de viajes, rebajadores y reforzadores, revelado de material negativo y positivo, tirada de copias, diapositivas y ampliaciones y, en general, de todas las operaciones que se efectúan en los expresados laboratorios, tanto en negro como en color, teniendo la facultad de organización necesaria para el funcionamiento de los mismos.
Debe saber elaborar de mano de obra, confeccionar presupuestos para la realización de trabajos, clases de materiales a emplear y tendrá la capacidad suficiente para realizar ensayos sobre todo tipo de materiales y determinar sus cualidades y defectos, así como las causas y soluciones a emplear en cada caso.
PILOTO AÉREO.
Es quien se halla en posesión del título y licencia que le acredita como tal, a quien la empresa ha calificado apto para el desempeño de la función de pilotaje como Comandante de aeronave.
El piloto realizará las funciones propias de pilotaje y las funciones técnicas complementarias para el cumplimiento de su misión.
FOTÓGRAFO/A AÉREO Y DE CONTROL.
Es quien, con conocimientos teóricos y prácticos suficientes, tiene como misión fundamental la realización de toda clase de reportajes fotográficos desde una aeronave, y acometerá aquellas funciones que se deriven de su actividad.
Es quien, con la titulación oficial o amplia preparación teórica-práctica reconocida o acreditada, tiene como misión principal todo el proceso de captación y tratamiento de la imagen, en soportes químicos, magnéticos, ópticos u otros sistemas que puedan operar en el futuro, y manteniendo los contactos y entrevistas técnicas necesarias para su realización.
OFICIAL/A 1.ª MANTENIMIENTO FOTOGRAFÍA.
Es quien, con la titulación académica o la formación teórica práctica equivalente realiza con autonomía y plena habilidad y destreza los trabajos de instalación, ajuste, puesta a punto, reparación, desmontaje o pruebas de máquinas orientadas al buen funcionamiento de los instrumentos de la producción.
OFICIAL/A DE 2.ª MANTENIMIENTO FOTOGRAFÍA.
Es quien con una programación académica o practica realiza con destreza y autonomía parte de las funciones del oficial de 1.ª, o todas ellas con la supervisión o instrucciones del oficial de 1.ª o del encargado.
OPERADOR/A DE IMAGEN.
Es quien actuando sobre el material sensible, que puede consistir en placa virgen, película o papel o vídeo, etc., obtiene la impresión de las correspondientes imágenes. Deberá poseer perfectos conocimientos en cuanto a la clase de fuentes luminosas a utilizar, disposición de las mismas para iluminar adecuadamente al modelo; la clase de material más adecuado por sus características, teniendo en cuenta los tipos de objetivos y filtros a utilizar en cada caso.
TIRADOR/A DE LABORATORIO.
Es quien posee conocimientos perfectos de todas las clases de material sensible, así como de sus distintas reacciones ante las variadas fórmulas de baño, reveladores y del alumbrado a emplear.
Sabrá manipular en cuanto a encuadres, desvanecidos, velados, tapados y otros efectos técnicos y artísticos, como también la ampliadora en lo que respecta a sombra, velados y demás artificios de laboratorio, como, asimismo, el manejo de la máquina reproductora. Finalmente conocerá la elaboración de los baños reveladores, rebajado y reformado de clichés y viraje de papeles y el montaje de copias y ampliaciones.
RETOCADOR/A.
Es quien conoce a la perfección el retoque en todas sus fases, en cuanto a los extremos de velado, raspado, corrección de luces y atenuación de defectos en negativos y positivos, u otros sistemas que puedan existir en el futuro.
OPERADOR/A DE MÁQUINA AUTOMÁTICA, SEMIAUTOMÁTICA O SIMILARES DE FOTOGRAFÍA.
Es quien, actuando sobre material sensible, obtiene la impresión de las correspondientes imágenes utilizando para ello, máquinas automáticas, semiautomáticas o similares adecuadas.
Con independencia de lo anterior, realizará, asimismo, todas las tareas auxiliares inherentes a este proceso y muy especialmente al buen estado de uso, mantenimiento y limpieza de las máquinas, instrumentos y accesorios auxiliares.
MONTADOR/A FOTOGRAFÍA.
Es quien está encargado de hacer los marcos y/o efectuar el montaje de fotografías en bastidores o marcos de cristal, plástico, madera o cualquier otro soporte.
Es quien realiza labores que exigen para su ejecución un cierto adiestramiento, una cierta responsabilidad y atención, ligadas ambas íntimamente con las categorías propias del Convenio, pudiendo prestar servicios indistintamente en cualquiera de las secciones de la empresa, con la limitación del grupo técnico de la empresa.
Las empresas y trabajadores podrán proponerse respectivamente la jubilación del trabajador a los 64 años de edad, conforme a lo previsto en el Real Decreto 1194/85, que conlleva el derecho a una prestación del 100% de la pensión por jubilación, y la obligación de la empresa de contratar a otra persona desempleada en cualquier categoría profesional a jornada completa y al menos por año, de acuerdo con las modalidades de contratación, vigentes, exceptuadas las de circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
En cualquier caso será necesario el acuerdo entre el trabajador jubilable y la empresa, que de concurrir limitará sus efectos a las previsiones del citado Real Decreto.
Todas las notas o avisos de la dirección de la empresa se redactarán en euskera y castellano.
Las empresas y el personal de las mismas asumirán los derechos y responsabilidades recíprocas que, en materia de Seguridad y Salud Laborales, vengan determinados por las disposiciones de este Convenio y por la legislación vigente en cada momento.
Las empresas al realizar la evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo, deberán tener en cuenta en dicha evaluación, los riesgos específicos de los procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas, con parto reciente o en el feto, debiendo acomodarse en su caso o las guías técnicas que pudieran aprobarse por Osalan.
Asimismo, las empresas en dicha evaluación y previa consulta con los representantes de los trabajadores, determinarán la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo a estos efectos.
Las empresas estarán obligadas a realizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores, en relación con los riesgos específicos de su puesto de trabajo o generales de la empresa, con las entidades acreditadas al efecto. Servicios de Prevención, propios o ajenos, en los términos programados por estos y en relación con los protocolos que al efecto se aprueben por Osalan o en su defecto por otras entidades componentes sobre esta materia. La periodicidad de la vigilancia, al menos será con carácter anual.
Cuando la empresa exija a sus trabajadores la utilización de un uniforme determinado, se les facilitará anualmente dos prendas de vestido y un par de zapatos o zuecos.
El personal con una antigüedad mínima de tres meses, salvo que sea titulado, en cuyo caso deberá haber cumplido el período de prueba, que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los Órganos de Gobierno provinciales o nacionales de un Sindicato legalizada, tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determine.
Para acceder a esta excedencia se acompañará a la comunicación escrita a su empresa, certificación del Sindicato correspondiente, en la que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido o designado.
El reingreso será automático y el trabajador/ra tendrá derecho a ocupar plaza de la misma categoría que ostentaba antes de producirse la excedencia.
El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa con un plazo no superior a un mes la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia, en caso de no efectuarlo en este plazo perderá el derecho al reingreso.
Las empresas deberán habilitar para cada Sindicato legalizado, y afiliación dentro de la misma, un tablón de anuncios en lugar conveniente y visible para los trabajadores/as y de tamaño similar al que la empresa posea, para que aquella pueda colocar en él toda la información que considere pertinente, siempre que éste se refiera estrictamente a temas laborales o sindicales que no vayan en contra de la Leyes vigentes.
La información que se coloque en el tablón de anuncios deberá estar visada o sellada por la respectiva Central, no permitiéndose colocar información fuera del tablón.
En tanto no sean reguladas con carácter general los derechos de reunión de los trabajadores/as, las empresas facilitarán las asambleas de los mismos en el centro de trabajo cuando sea solicitada con una antelación mínima de 48 horas y se cumplimenten los demás requisitos que exigen las normas que regulan este derecho.
Las asambleas tendrán lugar fuera de las horas de trabajo, y una vez concluida la jornada por la tarde.
Con excepción de lo anterior, las empresas aceptan que se puedan celebrar asambleas antes de concluir la jornada de trabajo y dentro de la misma sin pérdida de retribución en caso de declaración de quiebra o suspensión de pagos y en caso de presentación de expediente de regulación de empleo.
Las Centrales Sindicales con afiliación en la empresa, podrán designar a un Delegado de Personal o a un miembro del Comité de Empresa para que en el centro de Trabajo, se ocupe de la recaudación de las cuotas de sus afiliados.
La citada recaudación se realizará fuera de las horas de trabajo, al finalizar la jornada. El mismo Delegado o Miembro del Comité designado por su Central para el cobro de las cuotas podrá ser portavoz de dicha Central ante la empresa en aquellas cuestiones que puedan afectar a esta última.
Los Delegados/as de Personal y Miembros del Comité de Empresa dispondrán de un máximo de 25 horas mensuales para las labores propias de su representación.
En las materias no reguladas por este Convenio será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto, la Ordenanza Laboral de Comercio, la cual transitoriamente mantendrá su vigencia y sus efectos exclusivamente hasta el 31-12-2008, por lo que no procederá, transcurrida esa fecha, la aplicación de sus disposiciones o efectos cualquiera que sea su clase y origen.
La Comisión Mixta tendrá las funciones de vigilancia del cumplimiento, aplicación e interpretación auténtica de lo pactado, y estará formada por un representante de cada Central Sindical firmante e igual número de empresarios. Se acuerda establecer el domicilio de su sede en la Confederación Empresarial de Bizkaia (CEBEK), Bilbao, calle Gran Vía, 50-5ª planta.
Recibido en la sede de la Comisión Mixta un escrito solicitando la interpretación de una o varias de sus cláusulas, o relacionado con su aplicación a una actividad concreta y determinada, el receptor de aquél convocará a los miembros de la Comisión Mixta en el término de cinco días hábiles siguientes mediante carta con acuse de recibo a fin de celebrar la oportuna reunión en el décimo día hábil siguiente a la remisión de la carta de convocatoria.
Queda constituida una Comisión de estudio sobre la Clasificación Profesional del Sector y la sustitución de la Ordenanza de Comercio y de alcanzarse una acuerdo en la misma esta formará parte del Convenio de Comercio en General.
El pago de los atrasos económicos del convenio se efectuarán en el plazo de un mes desde la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Se mantiene en este convenio lo dispuesto en las disposiciones transitorias, primera y segunda del Convenio Colectivo de vigencia 2000-2001, salvo el apartado b) de la Disposición Transitoria primera y lo dispuesto en la letra b.1 de la Disposición Transitoria segunda, apartado segundo, y que se transcriben literalmente a continuación:
De aplicación, a los subsectores de comercio, integrados en el ámbito de este Convenio Colectivo, desde 1-1-2000:
- Comercio de Mayoristas y Minoristas de Vidrio y Cerámica.
- Comercio de Mayoristas y Minoristas de Droguerías, Perfumerías, Artículos de Limpieza y Similares.
- Grupo de Fotografía.
a) Desde la vigencia de este Convenio Colectivo 1-1-2000, los salarios base en él previstos para cada categoría profesional, serán de aplicación a todos los trabajadores.
b) Asimismo, respecto de los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 31-12-1999, en aquellos casos en que los salarios correspondientes a cada una de las categorías profesionales de los Convenios Colectivos citados en el párrafo primero de esta Disposición Transitoria fuesen superiores a los ordenados por el Convenio de Comercio en General para los años 2000-01, se garantiza «ad personam» a los trabajadores afectados un plus personal, no absorbible ni compensable, por la diferencia salarial.
PRIMERO: SUBSECTOR DE MAYORISTAS Y MINORISTAS DE COMERCIO VIDRIO Y CERÁMICA
a) A los trabajadores con contrato de trabajo vigente a 31-12-99, se les garantiza «ad personam».
a.1. Jornada de trabajo:
La jornada anual de horas de trabajo que fuera menor a la pactada en este convenio colectivo, hasta que la misma se iguale con la de Comercio en General.
a.2. Indemnización a la constancia:
Los trabajadores con una antigüedad superior a 25 años de servicio que cesen plenamente por causa de jubilación reconocida por la Seguridad Social, tendrán derecho a que la empresa les abone, en razón a su vinculación continuada, una indemnización a la constancia cuyo importe será de:
b) Con independencia de la fecha de contratación de los trabajadores, se les aplicará a todos sin excepción las siguientes condiciones específicas:
b.1. Compras:
A los trabajadores/as que realicen compras en sus centros de trabajo se les aplicará un precio con un descuento del 20% del precio de venta al público, salvo en artículos rebajados.
b.2. Plus antigüedad.
Sin perjuicio del límite acumulable por el concepto de antigüedad previsto en el Convenio de Comercio en General, el plus de antigüedad por cuatrienios será del 6% sobre el salario base aplicable.
SEGUNDO: COMERCIO DE MAYORISTAS Y MINORISTAS DE DROGUERÍAS, PERFUMERÍAS, ARTÍCULOS DE LIMPIEZA Y SIMILARES
a.2. Premio permanencia:
Desde 1-1-92 a todo trabajador vinculado a la empresa con más de 25 años de antigüedad , se le abonará por la empresa en concepto de permanencia y por una sola vez, la cantidad de 26.450 pesetas.
b) Con independencia de la fecha de contratación de los trabajadores, se les aplica a todos sin excepción las siguientes condiciones específicas.
b.1. Antigüedad:
El plus de antigüedad queda limitado al 45% del salario base.
b.2. Se mantienen para el sector las categorías profesionales específicas de conductores-repartidores de vehículos de hasta 2,5 Tm y desde 2,5 Tm a 5 Tm, cuyos salarios son:
Salarios Conductores-Repartidores
Gar. mínima
Conductor-repartidor hasta 2,5 Tm
Conductor-repartidor de 2,5 a 5 Tm
TERCERO: GRUPO DE FOTOGRAFÍA
A los trabajadores con contrato vigente a 31-12-1999, se les garantiza «ad personam» por este concepto un plus de antigüedad por cuatrienios del 6% sobre el salario base del Convenio de Comercio en General.
Garant. mín.
16.582,48
13.818,43
Ayudante Técnico/a Sanitario/a
Jefe/a Técnico/a de Fotografía
15.200,40
Jefe/a Taller Auxiliar de Act. Comerciales
Encargado/a de Taller de Fotografía
Encargado/a Taller Laboratorio Fotográfico
Piloto aéreo/a
Fotógrafo/a aéreo/a
12.436,80
17.963,88
Jefe/a de Personal, Compras, Ventas y Encargado/a General
Jefe/Encargado/a de Almacén
13.929,91
Jefe/a de Sección Almacén
13.539,52
Aspirante de Caja 16-17 años
Oficial 1ª mantenimiento fotográfico
Oficial 2ª mantenimiento fotográfico
Conductor/a mecánico/Repartidor/a(Oficial 1ª)
Conductor/a Repartidor/a (Oficial 2ª)
Oficial/a 1ª (oficios clásicos)
13.265,82
Oficial/a 2ª (oficios clásicos)
Operador/a de imagen
Tirador/a de imagen
Operador/a máquina automática y semiautomática
11.607,33
12.494,56
Operario/a, Auxiliar de Almacén
Vigilante, Ordenanza, Personal de Limpieza
Aprendices/zas y Contratados/as formación
17.113,12
14.260,62
15.686,81
15.116,05
13.690,44
12.834,78
18.538,72
14.375,67
13.972,78
8.279,79
13.689,63
13.690,33
Operador /a de imagen
11.978,76
12.894,38
16.329,97
15.735,81
14.251,74
13.361,01
14.965,07
12.173,79
14.250,90
14.251,63
12.469,89
13.423,05
12.173,30

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 30

Artículo 30

Artículo 30

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 7
 artículo 25
 artículo 5
 artículo 5
 artículo 5
 artículo 37
 resolución 
 artículo 8
 Real Decreto