Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=V%C3%BDd%C4%9Ble%C4%8Dn%C3%A1+%C4%8Dinnost+na+MD+a+RD&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=173
Timestamp: 2019-10-20 17:59:59+00:00

Document:
Dobrý den, měla bych prosím dotaz.Jsem na mateřské dovolené,ale současně pracuji na 4 hodiny denně.Manžel je také zaměstnán.Pokud by dítě onemocnělo má manžel nárok na paragraf s dítětem nebo musím zůstat doma já?A ještě jeden dotaz,součastně studuji dálkově vš,máme nějaké např. daňové úlevy? Děkuji.V.Š.
právní úprava podpory při ošetřování člena rodiny je upravena v § 25 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců. Právní předpisy nestanoví, že není možné, aby Váš manžel pobíral podporu při ošetřování člena rodiny a Vy zároveň peněžitou pomoc v mateřství (rodičovský příspěvek).
(1) Pro stanovení, poskytování a výplatu podpory při ošetřování člena
rodiny platí obdobně ustanovení prvního oddílu s tím, že skutečnosti,
které se zjišťují ke dni vzniku pracovní neschopnosti, se zde zajišťují
ke dne vzniku potřeby ošetřování člena rodiny. Ustanovení § 24 však zde
(2) Podpora při ošetřování člena rodiny nenáleží za dny ošetřování
člena rodiny a péče o dítě mladší 10 let, za které náleží zaměstnanci
započitatelný příjem.
(1) Nemůže-li žena, která jinak pečuje o zaměstnancovo dítě mladší než
10 let, o ně pečovat, protože porodila, posuzuje se potřeba péče o dítě
jako při onemocnění takové ženy (§ 25 odst. 1 č. 2 písm. c) zákona č.
54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zákona č.
87/1968 Sb.).
(2) Potřebě ošetřování člena rodiny z důvodu nemoci (§ 25 odst. 1 č. 3
zákona č. 54/1956 Sb. ve znění zákona č. 87/1968 Sb.) se klade naroveň
potřeba ošetřování členky rodiny, která porodila, v době bezprostředně
následující po porodu.
(3) Za zaměstnance jinak osamělého pro účely podpory při ošetřování
člena rodiny se považuje zaměstnanec (zaměstnankyně) svobodný,
ovdovělý, rozvedený nebo z jiných vážných důvodů osamělý, který nežije
s družkou (druhem).^12)
(4) Za povinnou školní docházku se pro účely podpory při ošetřování
člena rodiny považuje též období školních prázdnin navazujících na
ukončení období školního vyučování školního roku, v němž dítě dovrší
poslední rok povinné školní docházky, pokud v této době nevstoupilo do
trvalého zaměstnání, popřípadě nezačalo vykonávat jinou trvalou
pracovní činnost, ani nezačalo pobírat hmotné zabezpečení uchazečů o
Citace § 25 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců:
(1) Podpora při ošetřování člena rodiny náleží za podmínek dále
stanovených zaměstnanci (muži nebo ženě), který nemůže pracovat,
poněvadž musí
a) dětské výchovné zařízení, v jehož péči dítě jinak je, nebo škola, do
které chodí, byly uzavřeny z nařízení příslušných orgánů, nebo
b) dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči dětského výchovného
zařízení nebo docházet do školy, nebo
c) osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, nebo jí byla nařízena
karanténa (karanténní opatření), a proto nemůže o dítě pečovat, nebo
3. ošetřovat jiného nemocného člena rodiny, jestliže jeho zdravotní
stav vyžaduje nezbytně ošetřování jinou osobou.
(2) Podmínkou pro poskytování podpory při ošetřování člena rodiny je,
že dítě nebo nemocný člen rodiny žije se zaměstnancem v domácnosti;
splnění podmínky domácnosti se nevyžaduje, jde-li o ošetřování (péči)
dítěte mladšího 10 let rodičem.
(3) Podpora při ošetřování člena rodiny se poskytuje nejvýše po dobu
prvních devíti kalendářních dnů, pokud potřeba ošetřování (péče) v nich
(4) Zaměstnanci, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do
skončení povinné školní docházky a je jinak osamělý, se podpora při
ošetřování člena rodiny poskytuje nejvýše po dobu prvních 16
kalendářních dnů, pokud potřeba ošetřování (péče) v nich trvá.
(5) Podpora při ošetřování člena rodiny se stanoví stejným způsobem
jako nemocenské. Výše podpory za kalendářní den činí 69% denního
vyměřovacího základu.
(6) V témž případě ošetřování (péče) náleží podpora jen jednou a jen
jednomu oprávněnému.
Pro úplnost doplňuji, že od 1.1.2007 bude platit nový zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006. Podpora při ošetřování člena rodiny se bude jmenovat ošetřovné.
Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování
a) dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo, utrpělo úraz nebo mu byla nařízena karanténa,
b) jiného člena domácnost, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo členky domácnosti, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou,
c) péče o dítě mladší 10 let, protože
-	školské zařízení, jejímž je žákem, jsou uzavřeny z důvodu havárie, epidemie nebo jiné nepředvídané události,
-	fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, utrpěla úraz, byla hospitalizována, porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat,
d) zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů.
Současné pobíraní peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku je možné s výjimkou případu, kdy zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na poskytování peněžité pomoci v mateřství nebo má nárok na rodičovský příspěvek.
Podpůrčí doba u ošetřovného bude činit nejdéle 9 kalendářních dnů; jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku bude činit 16 kalendářních dnů.
Výše ošetřovného za kalendářní den činí 65 % denního vyměřovacího základu.
Při žádosti o ošetřovné se předkládají tyto doklady:
- rozhodnutí ošetřujícího lékaře o vzniku potřeby ošetřování na předepsaném tiskopise,
- potvrzení ošetřujícího lékaře na předepsaném tiskopise o trvání potřeby ošetřování nebo rozhodnutí ošetřujícího lékaře o ukončení potřeby ošetřování na předepsaném tiskopise,
- potvrzení školského zařízení pro děti o jeho uzavření, které je úředně nařízeno nebo uzavřeno z důvodu karantény a potvrzení na předepsaném tiskopise trvání nebo ukončení tohoto uzavření.
Daňové úlevy pro studenty studující dálkově VŠ nejsou.
Dobrý den, jsme na rodičovské dovolené se synem, kterému budou 10.12. 2 roky. Mám nyní možnost přivydělat si asi 500 - 1000 Kč měsíčně v oblasti reklamy. Musím mít i při vydělávání takto nízké částky ŽL a jak je to v mém případě s platbou sociálního a zdravotního pojištění a daně z příjmu? Předem děkuji za odpověď.
samostatnou výdělečnou činnost zahajovat nemusíte, je možné využít i jinou formu přivýdělku – můžete např. uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Dohoda o provedení práce se uzavírá v případech, kdy předpokládaný rozsah uvedené práce nepřesáhne 100 hodin. Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít v případech, kdy předpokládaný rozsah nepřesáhne 100 hodin i v případech, kdy předpokládaný rozsah práce přesáhne 100 hodin s tím, že na základě dohody o pracovní činnosti nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Platba zdravotního pojištění a pojistného na sociální zabezpečení a daně z příjmu se budou odvíjet od typu dohody, kterou uzavřete.
Dohoda o provedení práce nezakládá účast na nemocenském ani zdravotním pojištění; z odměny podle dohody o provedení práce se tedy pojistné na sociální zabezpečení ani pojistné na zdravotní pojištění nesráží.
Zaměstnanec vykonávající činnost na základě dohody o pracovní činnosti je účasten nemocenského pojištění, jestliže činnost vykonávaná na základě této dohody nemá charakter nahodilého jednorázového zaměstnání (§ 2 odst. 1 písm. d) zák.č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců v platném znění a §68 odst. 1 vyhl. č. 165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, v platném znění), je za něj odváděno zdravotní pojištění (§5 písm. a) bod 5 zák.č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění), je účasten důchodového pojištění (§5 odst. 1 písm. f) zák.č . 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění) a zaměstnavatel za něj odvádí pojistné na sociální zabezpečení (§3 odst. 1 písm. c) bod 2 a §8 odst. 1 zák.č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, v platném znění.)
Na závěr uvádím ještě stručné informace týkající se daňové povinnosti (s dotazy z této oblasti je však vhodnější obrátit se na daňového poradce nebo mzdovou účetní). Příjmy získané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou zdaňovány podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění, buď konečnou zvláštní sazbou daně (tzv. srážkovou daní - § 6 odst. 4 ) nebo měsíční zálohou na daň podle příslušné tabulky ( § 38h odst. 2 ) nebo zálohou na daň nejméně ve výši 20 % ( § 38h odst. 3 ). Jaký přesný způsob zdanění je nutno použít, ovlivňuje výše dosaženého příjmu a skutečnost, zda má poplatník u plátce daně podepsané prohlášení k dani podle § 38k odst. 4 , popř. 7 citovaného daňového zákona.
Podle zmíněného ustanovení § 6 odst. 4 jsou příjmy jejichž úhrnná výše u téhož zaměstnavatele nepřesáhne v kalendářním měsíci částku 5 000 Kč po snížení podle odstavce 13 (pojistné na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění, které je podle zvláštních předpisů povinen platit zaměstnanec) samostatným základem daně pro zdanění zvláštní sazbou daně ve výši 15%. (§36 odst. 2 písm. c, bod 4). To však platí pouze u příjmů plynoucích zaměstnanci od zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec neuplatňuje nezdanitelné částky ze základu pro výpočet záloh na daň, ani ze základu pro výpočet daně a nepodepsal prohlášení k dani (podle § 38k ). Toto ustanovení se uplatňuje převážně u dohod o provedení práce.
Pokud zaměstnanec podepíše prohlášení k dani a dále v případě, kdy příjem je v kalendářním měsíci vyšší než 5000 Kč, srazí se z tohoto příjmu záloha na daň standardním způsobem - buď zálohou podle tabulky nebo zálohou ve výši nejméně 20 %.
nastupuji na z úřadu práce na rodičovský příspěvek, mám exekuci. Chci si nejít práci a provat souběžně s pobíráním rod.příspěvku, jak to bude s exekucí, bude se vztahovat na oba příjmy a kolik mi podle zákona nechaji?
Lucie Ostrava
(1) Srážky se provádějí z čisté mzdy, která se vypočte tak, že se od mzdy odečte záloha na daň z příjmů fyzických osob srážená z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní pojištění (dále jen "srážené částky"). Srážené částky se vypočtou podle podmínek a sazeb platných pro povinného v měsíci, za který se čistá mzda zjišťuje.
g) pohledávky náhrady za příspěvek na výživu dítěte a příspěvek na úhradu potřeb dítěte svěřeného do pěstounské péče.
(3) Vláda České republiky stanoví nařízením částku, nad kterou se srazí zbytek čisté mzdy vypočtené podle odstavce 1 věty první bez omezení.
(1) Ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy se použijí i na výkon rozhodnutí srážkami z platu, z pracovní odměny členů družstev a z příjmů, které povinnému nahrazují odměnu za práci, zejména z důchodu, nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, stipendia, náhrady ucházejícího výdělku, náhrady poskytované za výkon společenských funkcí a z podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci.
(2) Jde-li o výkon rozhodnutí srážkami z důchodu fyzické osoby, která z tohoto důchodu platí náklady za pobyt v ústavu sociální péče, nepodléhá výkonu rozhodnutí částka potřebná na úhradu pobytu a částka rovnající se výši kapesného v takovém ústavu.
(3) Ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy se použijí i na výkon rozhodnutí srážkami z odměny plynoucí z dohody o pracovní činnosti.
(4) Ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy se použijí i na výkon rozhodnutí srážkami z dávek státní sociální podpory, které nejsou vypláceny jednorázově. Výkon rozhodnutí ohledně dávek státní sociální podpory, které nejsou vypláceny jednorázově, nelze provést přikázáním pohledávky.
(5) Za jiný příjem ve smyslu odstavce 1 nelze považovat odměny za provedení práce podle § 236 zákoníku práce bez ohledu na to, co bylo ujednáno o splatnosti odměny.
Vyplácejí-li se zálohy členům družstev za období delší než jeden měsíc, vypočte se, kolik připadá z poskytnuté zálohy na jednotlivé měsíce, a z takto vypočtené měsíční odměny jsou povinnému prováděny srážky.
(1) Pokud se v ustanoveních o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy hovoří o plátci mzdy, vztahují se příslušná ustanovení též na právnickou a fyzickou osobu, vůči kterým má povinný nárok na některé z příjmů uvedených v § 299.
(2) Do čistého příjmu se nezapočítává zvýšení důchodu pro bezmocnost.
Předmětem výkonu je právo povinného na mzdu z jeho závisle vykonávané činnosti. Postihnout tímto způsobem lze pouze fyzické osoby, protože pouze u nich lze hovořit o mzdě, resp. příjmu jej nahrazujícím. Srážkami ze mzdy lze postihnout pouze mzdu doposud nevyplacenou - mzda již vyplacená může být postižena pouze v rámci výkonu rozhodnutí prodejem movitých věcí. Srážkami ze mzdy může být postižen též jiný příjem povinného, který je postaven mzdě buď naroveň, nebo ji nahrazuje, a to za předpokladu, že má povahu opětujícího se plnění.
Výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy fakticky provádí plátce mzdy povinného, který jednotlivé srážky poukazuje oprávněnému. Musí přitom sledovat, aby jednotlivé měsíční srážky nepřekročily maximální možnou výši pro konkrétní měsíc, ani aby ve svém souhrnu nepřekročily vymáhanou pohledávku. Jakmile je celá vymáhaná pohledávka uspokojena, je tím výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy skončen a plátce mzdy v jejich provádění ustane. Soud o této skutečnosti nevydává žádné rozhodnutí a plátce mzdy nikomu nepodává žádnou zprávu.
Srážkami ze mzdy lze postihnout pouze tzv. čistou mzdu povinného.
Od čisté mzdy je třeba dále odečíst tzv. základní nepostižitelnou částku. Její výše je určena, na základě odkazu provedeného v nařízení vlády ČR č. 63/1998 Sb., na 62% částky životního minima na osobu povinného a dalších 25% částky životního minima na každou jím vyživovanou osobu.
Z upraveného základu pro srážky (zbytku čisté mzdy) se za pomoci třetinového systému povinnému srazí k uspokojení vymáhané pohledávky jedna třetina. Je-li vymáhána přednostní pohledávka, sráží se k jejímu uspokojení druhá třetina zbytku mzdy.
Pokud by zbytek čisté mzdy měl přesáhnout 150% částky životního minima, pak se k uspokojení vymáhaných pohledávek srazí i částka, která tuto hranici přesahuje, bez ohledu na třetinový systém a připočte se k první třetině zbytku čisté mzdy (v podrobnostech viz příklady).
Zákon rozlišuje běžné a přednostní pohledávky. Předností pohledávky jsou uvedeny v § 279 odst. 2 taxativním výčtem. Pro tyto pohledávky je stanoven speciální režim jejich uspokojování.
Pro běžné pohledávky je zásadou postupné uspokojování podle jejich pořadí z první třetiny sraženého zbytku čisté mzdy.
Pořadí pohledávky se řídí dnem, kdy bylo plátci mzdy doručeno usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí. Od tohoto okamžiku plátce mzdy provádí srážky ze mzdy povinného a vyčkává, až mu bude doručeno vyrozumění soudu o tom, že usnesení nabylo právní moci. Až poté vyplatí do té doby provedené srážky oprávněnému.
Změní-li se po nařízení výkonu rozhodnutí plátce mzdy, vztahuje se nařízení výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy i na mzdu povinného u nového plátce mzdy. Povinnost provádět srážky vzniká novému plátci mzdy již dnem, kdy se od povinného nebo od dosavadního plátce mzdy dozví, že byl soudem nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy povinného a pro jaké pohledávky.
Pravidla stanovená pro srážky ze mzdy se použijí i na srážky z platu, z pracovní odměny členů družstev a z příjmů, které povinnému nahrazují odměnu za práci, zejména z důchodu, nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, stipendia, náhrad ucházejícího výdělku, náhrad poskytovaných za výkon společenských funkcí a z hmotného zabezpečení uchazeče o zaměstnání.
Problematiku srážek ze mzdy (resp. platu a jiných příjmů ze závislé činnosti) činí poměrně obtížnou skutečnost, že není upravena uceleně v jednom, ale v několika, a to nejen pracovně-právních a mzdových, předpisech…
Pravidla stanovená pro srážky ze mzdy se použijí i na srážky z platu, z pracovní odměny členů družstev a z příjmů, které povinnému nahrazují odměnu za práci, zejména z důchodu, nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, stipendia, náhrad ucházejícího výdělku, náhrad poskytovaných za výkon společenských funkcí a z hmotného zabezpečení uchazeče o zaměstnání. Použijí se i na srážky z odměny plynoucí z dohody o pracovní činnosti; pravidla se však neaplikují na odměnu vyplývající z dohody o provedení práce, bez ohledu na to, co bylo o splatnosti odměny mezi pracovníkem a zaměstnavatelem ujednáno, neboť tato odměna exekučním srážkám nepodléhá.
· pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,
· pojistné na veřejné zdravotní pojištění a
· záloha na daň z příjmů fyzických osob.
Ostatní (další) srážky ze mzdy lze provádět jen v rozsahu stanoveném v občanském soudním řádu v ustanoveních o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy. Provádět srážky ve větším rozsahu je nepřípustné.
Další srážky (z čisté mzdy) po odečtení povinných odvodů mohou být prováděny:
1. V rámci nařízené soudní či úřední exekuce.
2. Na základě dohody o srážkách ze mzdy:
· sjednané mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem podle § 246 zákoníku práce k zajištění pracovně-právního nároku zaměstnavatele (např. na náhradu škody),
· sjednané ve smyslu § 551 občanského zákoníku k uspokojení jakékoli jiné (občansko-právní) pohledávky třetí osoby (např. mezi manžely o placení výživného).
3. Jako srážky dovolené příslušnými zákony (zákoník práce, zákon o mzdě, zákon o platu). Takto lze i bez nařízené exekuce nebo souhlasu zaměstnance – dohody o srážkách ze mzdy srazit:
· zálohu na mzdu, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy,
· nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady,
· náborové a jiné příspěvky, které byly zaměstnanci vyplaceny v náboru a které je zaměstnanec povinen podle právních předpisů vrátit,
· náhradu mzdy za dovolenou na zotavenou, na niž zaměstnanec ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl,
· přeplatky na dávkách nemocenského pojištění, důchodového pojištění a státní sociální podpory a neprávem přijaté částky dávek sociálního zabezpečení, pokud je zaměstnanec povinen tyto přeplatky a neprávem přijaté částky vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle zvláštních právních předpisů.
Ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy se použijí i na výkon rozhodnutí srážkami z dávek státní sociální podpory, které nejsou vypláceny jednorázově. tZN. VÝKONEM ROZHODNUTÍ, RESP. EXEKUCÍ LZE POSTIHNOUT I RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVĚK !!!
jsem na RD a ráda bych získala pár odpovědí k možnosti práce při RD.
Pokud bych chtěla u zaměstnavatele při RD pracovat na nepravidelnou výpomoc, je třeba k tomu sepisovat novou pracovní smlouvu nebo dále pracuji na původní s nějakým dodatkem uvádějícím tuto nepravidelnou výpomoc?
Vzhledem k tomu, že má manžel sezónní práci, je možné, že bude dva měsíce v kuse doma, čímž bych ráda na tyto dva měsíce chodila na plný úvazek do práce. Je toto možné a může zaměstnavatel odmítnout nebo mě na tyto dva měsíce musí vzít zpět. Nadále bych chtěla pobírat rodičovský příspěvek. Děkuji za odpověď
Odpovědi na vaše otázky nalezneme v zákoníku práce, zák. č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Podle § 48 odst. 1 písm. d) nesmí dát zaměstnavatel ženě čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou výpověď. (výjimky z tohoto pravidla není nutné nyní rozebírat). To znamená, že do tří let věku dítěte musí zaměstnavatel zachovat ženě-matce pracovní poměr. Nyní k vašemu konkrétnímu dotazu. Nepravidelnou výpomoc bych doporučila řešit dohodou o změně pracovní smlouvy, kde bych doporučila sjednat …“Dohoda o změně pracovní smlouvy ze dne….se sjednává na dobu určitou, a to na dobu čerpání rodičovské dovolené nejdéle do (datum, kdy dítě dovrší tři roky). Zaměstnankyně bude vypomáhat jako ……….(druh práce)…………v oddělení, dílně…………Pracovní doba se sjednává jako nepravidelná, vždy po vzájemné dohodě zaměstnankyně a přímého nadřízeného. Po ukončení rodičovské dovolené bude zaměstnankyně opět pracovat dle pracovní smlouvy uzavřené dne……..“ Do této dohody se vejde i váš požadavek pracovat dva měsíce na plný úvazek. Pokud to bude možné a provoz to zaměstnavateli umožní vyjde vám vstříc. Nelze to však po zaměstnavateli požadovat. Jedná se o dohodu a mohou nastat na straně zaměstnavatele provozní, finanční nebo personální překážky. Zaměstnavatel by měl povinnost vás zaměstnat teprve tehdy, když oznámíte, že končíte rodičovskou dovolenou (kdykoliv do 3 let věku dítěte) a nastupujete zpět do práce.
Dobry den, k prosinci 2006 mi konci materska dovolena a tim padem zacnu pobirat rodicovsky prispevek.Uvazuji o tom, ze bych v unoru 2007 nastoupila ke svemu puvodnimu zamestnavateli na vypomoc max.4 hod/denne, avsak nechtela bych prijit o rodicovsky prispevek.Je stanoven max. pocet hodin vypomoci, event. max. vyse vydelku? Popripade na jakou formu uvazku ( napr. brigada,polovicni-castecny uvazek).A kdo v tomto pripade hradi za mne zdravotni a social. pojisteni? Dale je nutne potvrzeni osoby, ktera by mi po dobu vykonu prace dite zaopatrila? Dekuji Fukarova
zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, umožňuje při pobírání rodičovského příspěvku výdělečnou činnost a výši výdělku, kterou lze touto činností dosáhnou nijak neomezuje. Nezáleží ani na formě, kterou je výdělečná činnost rodiče provozována. To znamená, že můžete se zaměstnavatelem uzavřít např. dohodu o pracovní činnosti, dohodu o provedení práce, klasickou pracovní smlouvu na kratší pracovní úvazek či pro něj můžete vykonávat činnost na základě živnostenského listi, záleží pouze na Vaší vzájemné domluvě.
Je však třeba vždy splnit podmínky stanovené tímto zákonem, kterými jsou v tomto případě zejména omezená doba návštěvy dítěte v předškolním zařízení či zajištění péče o dítě jinou zletilou osobou po dobu výdělečné činnosti rodiče.
Pokud tedy tyto podmínky (viz níže) dodržíte, tj. zajistíte péči o Vaše dítě jinou zletilou osobou po dobu Vaší výdělečné činnosti (nad dobu, kterou dítě může strávit v předškolním zařízení), pak Vám bude rodičovský příspěvek náležet.
Je tedy důležité dodržet podmínky maximální doby návštěvy dítěte v předškolním zařízení - dítě mladší 3 let může navštěvovat předškolní zařízení maximálně 5 dní v kalendářním měsíci; dítě starší 3 let pak maximálně 4 hodiny denně.
Pro úplnost uvádím základní podmínky pro nárok na rodičovský příspěvek: Základními podmínkami jsou řádná a celodenní péče o dítě do 4 let věku (popř. 7 let, jde-li o dítě zdravotně postižené). Dítě může navštěvovat předškolní zařízení pouze v omezeném rozsahu, má-li být rodiči zachován nárok na rodičovský příspěvek. Dítě mladší 3 let může navštěvovat předškolní zařízení maximálně 5 dní v kalendářním měsíci; dítě starší 3 let a mladší 4 let, pak může předškolní zařízení navštěvovat maximálně na 4 hodiny denně. Je-li toto splněno, pak rodiči i nadále náleží rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je vyplácen bez ohledu na příjmovou situaci rodiny. Je možné si zároveň přivydělávat, avšak po dobu výdělečné činnosti musí rodič zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Výše rodičovského příspěvku je pevně stanovena. V současné době činí 3 696 Kč. Od 1. 1. 2007 dojde k jeho zvýšení na zhruba 7 600 Kč. O rodičovský příspěvek je třeba požádat na předepsaném tiskopisu MPSV u úřadu státní sociální podpory (kde jsou formuláře k jednotlivým dávkách k dispozici). Těmito orgány jsou úřady práce dle místa trvalého bydliště oprávněné osoby, resp. v Praze úřady jednotlivých městských částí. Rodičovský příspěvek je vyplácen maximálně 3 měsíce zpět. V příslušné kolonce (písmeno G) formuláře pro rodičovský příspěvek uvedete, že dítě, na které žádáte rodičovský příspěvek dle skutečnosti, zda Vaše dítě navštěvuje v dovoleném rozsahu předškolní zařízení či že jej nenavštěvuje. Pokud by předškolní zařízení navštěvovalo, je nutné, abyste k formuláři přiložila „Potvrzení o návštěvě dítěte a délce doby trvání této návštěvy v jeslích, mateřské škole nebo jiném obdobném zařízení pro děti předškolního věku“; pokud bude hlídat dítě jiná zletilá osoba po dobu Vaší výdělečné činnosti, můžete tuto skutečnost doložit čestným prohlášením, avšak zákon toto nevyžaduje předložení takovéhoto dokumentu v předstihu, příslušná úřednice však může následně toto potvrzení vyžadovat pro doložení zachování nároku na rodičovský příspěvek.
Plátcem zdravotního pojištění bude za Vás nadále stát, neboť ten je plátcem pojištění za osobu pobírající rodičovský příspěvek, resp. za žena na mateřské či rodičovské dovolené (§ 7 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů). Budete-li však mít v této době příjem ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti, budete též plátcem tohoto pojištění (§ 7 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb.).
Po dobu péče o dítě budete též, dle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, účastna tohoto pojištění.
§ 32 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění účinném od 1.1. 2007 (novela č. 112/2006 Sb.)
Dobrý den. 13.11.2006 nastupuji na mateřskou dovolenou. Můžete mi, prosím, sdělit po jaké době mohu začít pracovat na dohodu o pracovní činnosti (jedná se o administrativní práce v rozsahu max.8 hodin v týdnu s tím, že z 99% budu pracovat doma na svém PC)a kolik si mohu maximálně vydělat, abych nepřišla o nárok na mateřskou či rodičovský příspěvek. Předem děkuji a přeji hezký den.
výdělečná činnost při pobírání peněžité pomoci v mateřství:
Právní předpisy nestanoví žádný zákaz výdělečné činnosti po dobu mateřské dovolené ani v době pobírání peněžité pomoci v mateřství z jiné výdělečné činnosti.
Podmínka zanechání výdělečné činnosti (pro získání a zachování nároku na peněžitou pomoc v mateřství) se týká pouze výdělečných činností, které ženě zakládají nárok na peněžitou pomoc (platila z nich nemocenské pojištění), pokud žena tuto dávku chce čerpat (§ 7 zákona č. 88/1968 Sb.). To znamená, že během mateřské dovolené (jež je poskytována po dobu 28 týdnů v souvislosti s porodem) žena nemůže vykonávat činnost a mít příjem ze zaměstnání, ze kterého je jí peněžitá pomoc v mateřství vyplácena. Žena však může mít příjem z jiné pracovní činnosti, například vykonávané na základě dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti, na základě živnostenského listu apod. či vykonávané u jiného zaměstnavatele, neboť z takové činnosti v dané době peněžitou pomoc v mateřství nepobírá. Výše přivýdělku není nijak limitována.
Pokud tedy budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství, na kterou Vám vznikne nárok z Vašeho zaměstnání, nepřijdete o ni, pokud Váš přivýdělek bude založen novou smlouvou o pracovní činnosti (Vaše stávající pracovní smlouva tak bude stále platit), neboť podmínka nevykonávání činnosti a nepobírání příjmů ze zaměstnání, ze kterého Vám bude peněžitá pomoc v mateřství, tak bude splněna.
Výdělečná činnost a rodičovský příspěvek
Rodičovský příspěvek je dávkou poskytovanou ze systému státní sociální podpory (zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů). Nárok na něj vzniká a zůstává zachován po dobu, kdy jsou splněny podmínky vyžadované zmíněným zákonem (viz níže). Rodičovský příspěvek pak lze pobírat do doby, kdy dítě dovrší 4 let věku, popř. 7 let, je-li dítě dlouhodobě zdravotně postižené.
Základní podmínky pro nárok na rodičovský příspěvek: Základními podmínkami jsou řádná a celodenní péče o dítě do 4 let věku (popř. 7 let, jde-li o dítě zdravotně postižené). Dítě může navštěvovat předškolní zařízení pouze v omezeném rozsahu, má-li být rodiči zachován nárok na rodičovský příspěvek. Dítě mladší 3 let může navštěvovat předškolní zařízení maximálně 5 dní v kalendářním měsíci; dítě starší 3 let a mladší 4 let, pak může předškolní zařízení navštěvovat maximálně na 4 hodiny denně. Je-li toto splněno, pak rodiči i nadále náleží rodičovský příspěvek.
Rodičovský příspěvek je vyplácen bez ohledu na příjmovou situaci rodiny. Je možné si zároveň přivydělávat, a to v neomezené výši (příjem rodiče pobírajícího rodičovský příspěvek a zároveň vykonávajícího výdělečnou činnost není nijak sledován), avšak po dobu výdělečné činnosti musí rodič zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou, resp. dodržet maximální možnou dobu návštěvy dítěte v předškolním zařízení, jak vyžaduje zákon o státní sociální podpoře.
jsem nyní na rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek. U téhož zaměstnavatele jsem uzavřela dohodu o změně pracovní smlouvy po dobu rodičovské dovolené, změna se týkala pouze rozsahu pracovní doby (1 den v týdnu). Vykonávám tedy stejnou práci u stejného zaměstnavatele, ale jen na tzv. zkrácený úvazek. Chtěla bych se zeptat,z čeho se mi bude vypočítávat peněžitá pomoc v mateřství, pokud bych během čerpání rodičovské dovolené nastupila opět na mateřskou dovolenou (porodila druhé dítě). Mnohokrát děkuji za odpověď. S pozdravem Katka
Výše peněžité pomoci v mateřství se odvíjí od výše příjmu z výdělečné činnosti a činí 70 % denního vyměřovacího základu. Vyměřovací základ se vypočítává za rozhodné období, kterým je posledních 12 měsíců, které předcházejí měsíci, ve kterém vzniká nárok na pobírání PPM.
Pro pobírání PPM při druhém těhotenství zřejmě výše uvedené podmínky splníte. Jestliže u svého zaměstnavatele pracujete na základě původní pracovní smlouvy a došlo pouze ke změně délky pracovní doby, tj. jednou denně, tato skutečnost nemá na výši PPM vliv. Podle § 18 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb., u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Zákon předpokládá, že by žena mohla pracovat u svého zaměstnavatele na kratší úvazek. Bylo by nespravedlivé, aby ženě, která pracuje a odvádí pojistné, se PPM vypočítávala z nížších příjmů. Žena, která by takto pracovala by byla zjevně v nevýhodě, proti té, která by nepracovala.
Citace příslušných ustanovení zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
§ 19 odst 4
(4) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.
Dobrý den, předem se omlouvám za komplikovanost svého případu.
Začátkem prosince bych měla nastoupit na MD, nicméně se zaměstnvatelem jsem se domluvila, že budu pracovat až do Vánoc.
Vyplácí mi minimální mzdu + honoráře na základě autorské smlouvy. Asi měsíc po porodu bych opět chtěla začít pracovat.
1/ Vím, že během pobírání PPM není možné pracovat.Dá se to nějak řešit? (pobírat PPM + uzavřít nějakou smlouvu apod.) nebo mám raději dát začátkem prosince výpověď ze zaměstnaneckého poměru a dál pracovat na základě autorskych smluv (tím bych se připravila o zákonnou možnost vrátit se na původní místo a možnost proplaceni dovolené za rok 2007 - nicméně nejde o nijak závratnou částku)?
2/Moje PPM bude menší než RD, tudíž mi bude dorovnávána. Budu vlastně něco riskovat, když bych pobírala PPM a zároveň pracovala(stát mi ca 7600 Kč proplati tak jako tak..) Nebo hrozí sankce?
3/ Jde MD přerušit dříve (např. po 6 týdnech od porodu?)
4/ Pokud bych pobírala PPM a zároveň si pracovala - musím výdělek uvádět do daňového přiznání a platit z něj SP a ZP?
ad 1/ Vím, že během pobírání PPM není možné pracovat.Dá se to nějak řešit? (pobírat PPM + uzavřít nějakou smlouvu apod.) nebo mám raději dát začátkem prosince výpověď ze zaměstnaneckého poměru a dál pracovat na základě autorskych smluv (tím bych se připravila o zákonnou možnost vrátit se na původní místo a možnost proplaceni dovolené za rok 2007 - nicméně nejde o nijak závratnou částku)?
Je to tak jak píšete. Při pobírání PPM není možná výdělečná činnost ze zaměstnání, ze kterého je pobírána. uzavření jiné pracovní smlouvy by mohlo být posuzováno jako obcházení zákona. Je možné pracovat na základě autorských smluv. Důsledky výpovědi jsou nemožnost návratu do zaměstnání a neproplacení dovolené. Zákon nenabízí žádné řešení.
Podle § 157 odst. 5 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Doporučuji Vám, pokud máte zájem vrátit se do zaměstnání dříve, ukončit čerpání mateřské dovolené po uplynutí 14 týdnů a pokud splníte podmínky pro pobírání rodičovského příspěvku, pobírat rodičovský příspěvek. Žádná sankce nehrozí.
Pro úplnost uvádím podmínky pro pobírání rodičovského příspěvku:
Právní úprava rodičovského příspěvku je upravena v §§ 30 a násl. zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře.
- dítě se narodilo,
- rodič měl po část měsíce z dávek nemocenského pojištění nárok na peněžitou pomoc v mateřství, peněžitou pomoc nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem,
- osoba dítě převzala do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu,
- dítě dovršilo věk 4 (nebo 7) let,
- dítě nebo rodič zemřeli.
- dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení po dobu nejvýše 5 kalendářních dnů v měsíci,
- dítě, které dovršilo 3 léta věku, pravidelně navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně,
- dítě pravidelně navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo speciální mateřskou školu či jesle se zaměřením na vady zraku, sluchu, řeči nebo se zaměřením na děti tělesně postižené nebo mentálně retardované v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně,
- pokud dlouhodobě zdravotně postižené dítě pravidelně navštěvuje předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně,
- dítě navštěvuje předškolní zdravotnická zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně pokud je zdravotní postižení sluchu či zraku obou rodičů (osamělého rodiče) v rozsahu 50 % a více.
Citace příslušného ustanovení zákoníku práce:
(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží zaměstnankyni
mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň dvě nebo více
dětí nebo jde-li o zaměstnankyni osamělou, náleží mateřská dovolená po
dobu 37 týdnů.
(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku
šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku
osmého týdne před tímto dnem.
(3) Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než
šest týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, náleží
mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené
v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před
porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská
dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů,
jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň dvě nebo více dětí nebo
o zaměstnankyni osamělou.
(4) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, náleží zaměstnankyni mateřská
dovolená po dobu 14 týdnů.
než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 160
odst. 2) před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
Viz odpověď v bodě 2.
Přerušení mateřské dovolené lze pouze z důvodu uvedeném v § 160 odst. 2 zákoníku práce, jiný důvod není možný:
"Jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče
kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu a zaměstnanec nebo
zaměstnankyně zatím nastoupí do práce, přeruší se tímto nástupem
mateřská nebo rodičovská dovolená; její nevyčerpaná část se poskytne
ode dne opětovného převzetí dítěte z ústavu do své péče, ne však déle
než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let."
Ano, přestože byste pobírala PPM, výdělečná činnost uvedená
- v § 3 a násl zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů (aktuální úplné znění lze nalézt na www.portal.gov.cz) je předmětem daně z příjmů,
- v § 3 a násl. zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezepečení a na státní politiku zaměstnanosti. je předmětem odvodu pojistného na sociální zabezpečení (aktuální úplné znění lze nalézt na www.portal.gov.cz),
- v zákoně č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecném zdravotním pojištění , je předmětem odvodu pojistného na zdravotní pojištění (aktuální úplné znění lze nalézt na www.portal.gov.cz).
Jedná se vždy o výdělky: z pracovního poměru, z dohody o pracovní činnosti, OSVČ a z výdělků uvedených ve výše uvedených předpisech.
<< 1 … 165 166 167 168 169 170 171 172 173

References: § 25
 zákona č. 54
 § 24
 zákona č.
54
 zákona č.
87

zákona č. 54
 zákona č. 87
 § 25
 zákona č. 54
 §68
 §8
 zákona č. 586
 § 6
 § 38
 § 38
 § 38
 § 6
 § 38
 § 236
 § 299
 Soud 
 § 279
 § 246
 § 551
 § 48
 zákona č. 48
 zákona č. 48
 zákona č. 155

§ 32
 zákona č. 117
 zákona č. 88
 § 18
 zákona č. 187
 zákona č. 187

§ 19
 § 157
 zákona č. 65
 zákona č. 117
 § 160
 § 3
 zákona č. 586
 § 3
 zákona č. 589