Source: https://www.worksurance.de/berufsunfaehigkeitsversicherung.html
Timestamp: 2020-07-07 03:55:54+00:00

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Berufsunfähigkeitsversicherungworksurance2020-03-04T16:14:01+01:00
1 Was ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung?
1.1 Aber ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung nicht teuer?
1.2 Berufsunfähigkeitsversicherung Definition
1.2.1 Mythen der BU-Versicherung
1.2.1.1 “Ich werde schon nicht berufsunfähig.“
1.2.1.2 “Bei einer Berufsunfähigkeit gehe ich in einen anderen Beruf.“
1.2.1.3 “Ich habe mit meinen Vorerkrankungen keine Chance auf eine Absicherung.“
1.2.1.4 “Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt doch sowieso nicht.“
2 Warum ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung so wichtig?
2.1 Wer und ab wann bekommt man eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente?
2.2 Wieviel Erwerbsminderungsrente steht mir zu?
2.3 Berufsunfähigkeitsversicherung : Wie hoch sollte die Berufsunfähigkeitsrente sein?
2.4 Wie ermittelt man bei einer BU-Rente die richtige Höhe?
2.4.1 Bereicherungsverbot BU
3 Berufsunfähigkeitsversicherung Vergleich 2020
3.1 In welcher Form kann man eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen?
3.1.1 Selbstständige Berufsunfähigkeitsversicherung
3.1.2 Berufsunfähigkeitsversicherung mit Beitragsrückgewähr
3.1.3 Berufsunfähigkeitsversicherung mit einer privaten Rentenversicherung
3.1.4 Betriebliche BUV
3.1.5 BUZ-Basisrente
4 Berufsunfähigkeitsversicherung und ihre wichtigsten Leistungen
4.1 Verzicht auf Meldefristen und rückwirkende Leistung
4.2 Prognosezeitraum und Fiktion
4.3 Abstrakte und konkrete Verweisung
4.4 Verzicht auf Umorganisation
4.5 Arbeitsunfähigkeits-Klausel
4.6 Verzicht auf befristetes Anerkenntnis
4.7 Krebsklausel
4.8 Verzicht auf Meldung bei gesundheitlicher Verbesserung
4.9 Teilzeitklausel
4.10 Nachversicherungsgarantie
4.11 Dynamik
5 Wer braucht und benötigt eine Berufsunfähigkeitsversicherung?
5.1 Lohnt sich eine Berufsunfähigkeitsversicherung auch für einen Bürojob?
5.2 Berufsunfähigkeitsversicherung für Beamte
5.2.1 Dienstunfähigkeitsklausel
5.3 Berufsunfähigkeitsversicherung für Ärzte, Mediziner und Apotheker
5.4 Berufsunfähigkeitsversicherung für Selbstständige und Freiberufler
5.4.1 Was kostet eine Berufsunfähigkeitsversicherung zum Beispiel für Selbstständige
5.5 Berufsunfähigkeitsversicherung für Studenten und Azubis
5.6 Berufsunfähigkeitsversicherung für Schüler und Kinder
6 Wie findet man 2020 die beste Berufsunfähigkeitsversicherung?
7 Ab wann greift und zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung?
7.1 Definition Berufsunfähigkeit
7.2 Wer hat die Aufgabe die Berufsunfähigkeit festzustellen?
7.3 Wie lange zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung?
8 Wieviel kostet eine Berufsunfähigkeitsversicherung im Monat?
8.1 Sind für jeden Berufszweig in der BUV die Beiträge gleich hoch?
8.2 Warum gibt es in der BU-Versicherung einen Brutto- und Netto Beitrag?
8.2.1 Müssen aus einer privaten BU-Rente Steuern gezahlt werden?
8.2.2 Kann man eine Berufsunfähigkeitsversicherung von der Steuer absetzen?
9 Wie schwierig sind die Gesundheitsfragen der BU Versicherung?
9.1 Was bedeutet eine objektive vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung?
9.2 Gibt es eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen?
9.3 Gibt es Alternativen zur Berufsunfähigkeitsversicherung?
9.3.1 Erwerbsunfähigkeitsversicherung
9.3.2 Grundfähigkeitsversicherung
9.3.3 Dread Disease
9.3.4 Private Unfallversicherung
10 Fazit: Brauche ich eine Berufsunfähigkeitsversicherung und worauf sollte man achten?
Die private Berufsunfähigkeitsversicherung ersetzt mir, einfach gesagt, mein Arbeitseinkommen, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kann. Durch diesen Ratgeber wird dich Philip Wenzel begleiten, einer der größten BU-Versicherung Experten in Deutschland.
Und die meisten von uns bezahlen mit ihrem Arbeitseinkommen alle Rechnungen.
Dummerweise ist es den Rechnungen egal, ob ich ein Arbeitseinkommen verdienen kann oder nicht. Ich muss weiter Miete zahlen. Oder den Kredit bedienen. Essen und Trinken ist auch nicht unwichtig. Damit ich mir leisten kann, so weiterzuleben, wie vorher, muss eine BUV her.
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Die selbständige Berufsunfähigkeitsversicherung wird auch oft in Abkürzungen genannt. So steht die BU-Versicherung genauso als Abkürzung für die private Berufsunfähigkeitsversicherung wie die BUV. Wenn Sie also in unserem Ratgeber die Abkürzung BU-Versicherung oder BUV lesen, dann handelt es sich um die private Berufsunfähigkeitsversicherung.
Aber ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung nicht teuer?
Was teuer ist, bestimmt jeder für sich. Aber wenn ich mir den monatlichen Beitrag zur BU-Versicherung nicht leisten kann, kann ich es mir erst recht nicht leisten, auf mein Arbeitseinkommen zu verzichten. Logisch, oder?
Trotzdem gibt es selbstverständlich Möglichkeiten, den Beitrag bezahlbar zu gestalten. Das geht auf 3 verschiedene Wege. Als erstes kann ich einfach die Rentenhöhe kürzen. Die BU-Versicherung zahlt mir nämlich nicht mein Einkommen, sondern die Rente, die ich mit der Versicherungsgesellschaft vereinbare.
Wir verfolgen eher die Philosophie, nicht das Einkommen, sondern die bisherigen Ausgaben zu versichern. Ich kann sowieso nie mein ganzes Einkommen versichern. Das ist auch wieder logisch, wenn man darüber nachdenkt. Die Versicherungsgesellschaft will nämlich nicht, dass es mir finanziell besser geht, wenn ich nicht arbeite. Denn dann hab ich keinen Anreiz, wieder zu arbeiten.
Aber selbst, wenn ich es könnte, macht die Absicherung des Einkommens meine BUV nur unnötig teuer. Denn, wenn ich mein Leben finanziell im Griff habe, gebe ich weniger aus, als ich einnehme.
Wer auf dem Land wohnt, kann durchaus 2.500 € verdienen, braucht aber nur 1.200 € für Miete, Essen, Auto und den Rest. Dann reicht mir auch eine BU-Versicherung in Höhe von 1.200 € statt 2.500 €. Ich sollte aber niemals mit der Rentenhöhe unter die tatsächlichen Ausgaben gehen. Denn wenn ich 1.200 € brauche, brauche ich 1.200 €. Logisch.
Gehalt 2.500 €
Lebenshaltungskosten 1.200 €
BU-Versicherung 1.200 €
Versichere ich dann nur 600 €, um die Hälfte zu sparen, mach ich jeden Monat, den ich berufsunfähig bin, 600 € Minus. Und das geht nur solange gut, bis mein Erspartes aufgebraucht ist. Danach muss ich ausziehen, das Auto verkaufen oder einfach gleich Arbeitslosengeld II anmelden.
Die Rentenhöhe zu kürzen, um Geld zu sparen, ist also einfach, aber nur begrenzt sinnvoll. Im schlimmsten Fall habe ich ein finanzielles Problem. Ganz egal, ob die Versicherungsgesellschaft zahlt oder nicht. Sinnvoller ist es, an der Leistung zu sparen. Das lässt sich ganz einfach einschätzen. Ich kann auf irgendwelche zusätzlichen Bausteine verzichten, wie z.B. die AU-Klausel.
Oder ich baue eine sogenannte Karenzzeit ein. Das heißt, dass die BUV erst nach Ablauf der vereinbarten Karenzzeit auszahlt. Angenommen, ich habe 6 Monate vereinbart. Ich bin BU und die Gesellschaft glaubt mir das. Dann bekomme ich meine BU-Rente, erst ab dem 7. Monat. Dadurch zahle ich ein bisschen weniger.
Ich kann übrigens auch mit einem Jahresbeitrag zahlen. Dadurch zahle ich auch ein paar Prozent weniger.
Am sinnvollsten ist es aber, die Ausgaben einzeln zu betrachten und die Laufzeit entsprechend anzupassen. Denn die BUV versichert das Risiko, berufsunfähig zu sein. Und je älter ich bin, desto höher ist das Risiko. Und auch die Leistungsdauer. Was auch wieder logisch ist, weil sicher jeder versteht, dass ein 55-Jähriger, der BU ist, weniger Lust hat umzuschulen, als ein 25-Jähriger.
Die Versicherungen müssen also in den letzten Jahren öfter und länger zahlen. Deswegen kostet eine BU-Versicherung bis zum Endalter 67 auch in etwa das Doppelte als bis zum Endalter 60.
Mit diesem Wissen muss ich meine einzelnen Ausgaben betrachten. Ich unterteile die mal grob in Wohnen, Kinder und Leben. Die Ausgaben für das Wohnen habe ich, wenn ich zur Miete wohne, mein ganzes Leben.
Eine BUV kann ich nur bis 67 abschließen, also muss ich mir für die Zeit danach was einfallen lassen. Eine Rentenversicherung könnte da helfen.
Wenn ich ein Haus oder eine andere eigengenutzte Immobilie finanziere, habe ich die Ausgaben vermutlich eher bis 60 oder zumindest 65. Wer bis 67 oder länger finanziert könnte evtl. Probleme bekommen, wenn sich die Zinsen ändern, der Strom sich verteuert oder sonst was Unvorhergesehenes passiert. Das ist aber ein anderes Thema. Finanziere ich bis 60, muss ich diese Ausgaben auch nur bis dahin über die BUV absichern.
Auch die Kinder sind in den seltensten Fällen bis zum Eintritt der Rente der Eltern im Haus. Bei mir selbst ist es so, dass ich 61 bin, wenn meine jüngste Tochter mit 30 nach dem bestandenen Doktor in was auch immer das Haus verlässt. Es könnte auch sein, dass sie keinen Doktor macht. Aber bei Versicherungen können wir ja mal vom finanziell schlimmsten ausgehen. Und selbst dann spare ich durch die verkürzte Laufzeit gut die Hälfte am Beitrag.
Nur die Ausgaben, die ich fürs Leben brauche, habe ich ein Leben lang. Hier muss ich prüfen, was wirklich wichtig ist. Aber vom Zeitraum muss ich es bis 67 absichern. Danach wieder zum Beispiel über eine Altersrente. Im Übrigen ist es sicherlich auch sinnvoll, wenn ich einplane, bis wann ich nicht mehr von meinem Einkommen abhängig bin. Wenn ich beispielsweise eine Mietimmobilie finanziere oder in Aktien investiere, kann es durchaus sein, dass ich ab 60 oder 62 nicht mehr auf mein Arbeitseinkommen angewiesen bin. Das kann ich einrechnen, wenn ich die Laufzeit wähle. Ich darf aber auch immer vorsichtig sein, weil am Ende des Tages niemand so genau weiß, was klappt und was nicht.
Zu guter letzt muss ich wissen, dass das Alter und der Beruf eine große Rolle bei der Berechnung des Beitrags spielen. Wenn ich also jünger abschließe, spare ich zum Teil viel Geld. Selbst wenn ich die Beiträge alle aufaddiere.
Denn viele denken ja, dass sie Geld sparen, wenn sie statt mit 16 erst mit 26 die Versicherung abschließen.
Tatsächlich berechnet der Versicherer aber das Risiko in einem Betrag und teilt diesen dann durch die einzelnen Zahlperioden. Und da das Risiko ja hauptsächlich in den Jahren 50+ liegt, ändert sich die Summe der Beiträge nicht groß. Es ist sogar ein bisschen weniger, wenn ich schon in jungen Jahren den Vertrag abschließe. Denn der Versicherer kann dann länger mit dem Geld arbeiten.
Ich kann mir also durch einen frühen Abschluss ein paar Jahre Schutz umsonst einkaufen. Und beim Job ist es so, dass es eben einen Unterschied macht, ob ich Schreiner oder Ingenieur bin. Denn es gibt mehr gesundheitliche Einschränkungen, die einen Schreiner von der Arbeit abhalten als beim Ingenieur.
Ich darf hier selbstverständlich nicht lügen und eine falsche Berufsbezeichnung angeben. Aber die Berufskataloge der Versicherungen sind in den meisten Fällen veraltet. Viele handwerkliche Berufe, die an sich teuer eingepreist sind, sind heute nicht mehr so körperlich, wie es mal war.
Ein Dreher beispielsweise spannt heutzutage oft nur das Werkstück ein und programmiert dann am PC die Koordinaten, wie das Werkstück am Ende aussehen soll. Wenn ich das der Versicherungsgesellschaft schreibe und erkläre, kann er mich vermutlich auch deutlich günstiger versichern. Einen Versuch ist es immer wieder mal wert. Wann kann ein Experte immer gut einschätzen. Wem nach all diesen Maßnahmen die private Berufsunfähigkeitsversicherung noch immer zu teuer ist, der weiß vielleicht auch gar nicht, was eine BUV alles kann. Ist auch verständlich. Wir haben es noch nicht erklärt. Machen wir sofort.
Berufsunfähigkeitsversicherung Definition
Das Image der BUV leidet unter dem blöden Namen. BerufsUNfähigkeit. Das hört sich stark nach „Kopf-unterm-Arm“ an. Tatsächlich bekomme ich mein Geld aber schon, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen nur noch zur Hälfte arbeiten kann.
Die exakte Definition, was Berufsunfähigkeit bedeutet, findest du weiter unten.
Die Versicherung ist eine sogenannte Versicherungssumme. Die Gesellschaft darf die Berufsunfähigkeitsrente also nicht kürzen, weil ich noch irgendwo anders Geldleistungen bekomme. Ich bekomme die vereinbarte Rente in der Höhe, für die ich bezahlt habe. Auch kürzt der Staat nicht seine Leistung, wenn ich Geldleistungen von meiner BUV bekomme. Außer bei Hartz IV.
Das Arbeitslosengeld II rechnet die BU-Rente als Einnahmen und kürzt den Hartz IV Satz entsprechend.
Aber wir schließen ja eine BUV ab, um keine staatliche Hilfe mehr zu benötigen. Wenn ich den Vertrag möchte, prüft die Gesellschaft aber erst mal, ob die Höhe der Rente angemessen ist. Denn, wenn die Rente höher als mein Gehalt wäre, hätte ich ein ziemliches Interesse daran, krank zu werden. Oder zumindest krank zu bleiben.
Das Gute an der BU-Versicherung ist, dass sie wegen jeder gesundheitlichen Einschränkung leistet. Egal, was passiert ist. Wenn ich nur noch zur Hälfte arbeiten kann, gibt es die Berufsunfähigkeitsrente. Einzige Ausnahmen sind Vorsatz und oft auch Krieg oder der Einsatz von ABC-Waffen.
Ich darf mich also nicht absichtlich verletzen. Das ist logisch. Und wenn Krieg ist oder jemand Massenvernichtungswaffen einsetzt, gibt es meistens auch keine Rentenleistung. Das liegt daran, dass der Versicherungsgesellschaft wahrscheinlich schnell die Liquidität ausgehen würde, wenn auf einmal tausende Menschen berufsunfähig wären.
Aber es gibt keine weitere Voraussetzung, wie z.B. bei der Unfallversicherung oder der Dread Disease. Egal, ob Unfall oder schwere Krankheiten. Die BUV leistet. Und das sogar bei psychischen Erkrankungen. Und auch bei somatformen Störungen. Also, wenn ich aus psychischen Gründen eine körperliche Einschränkung erleide.
Diese Offenheit der Definition kreiden manche als unübersichtlich und unkonkret an. Aber tatsächlich ist das der Grund dafür, dass die BUV die leistungsstärkste Arbeitskraftabsicherung ist, um die regelmäßigen Ausgaben abzusichern.
Mythen der BU-Versicherung
Vorurteile kommen nicht von ungefähr und jemand Schlaues hat mal gesagt, dass alle Vorurteile im Allgemeinen immer richtig sind, aber im Einzelfall immer falsch. Und Augustinus hat gesagt, dass es, um die Wahrheit einer Aussage zu beweisen, ausreicht, zu zeigen, dass die Aussage aus einer anderen Sicht falsch ist.
Was wir damit sagen wollen: Wir sagen nicht, dass all diese Mythen komplett aus der Luft gegriffen sind. Wir wollen damit hier nur aufzeigen, wo diese Gerüchte herkommen, wann sie stimmen und wann nicht.
“Ich werde schon nicht berufsunfähig.“
Einer der häufigsten Mythen, ist der Wunsch, nicht berufsunfähig werden zu können. Das geht uns wahrscheinlich allen so. Ich will mir einfach kein Szenario ausmalen, bei dem ich BU bin. Das ist zu unangenehm. Und tatsächlich ist es bei Jobs im Büro auch schwierig, durch eine körperliche Einschränkung nicht mehr arbeiten zu können.
Aber ich könnte Krebs haben. Da wäre ich zumindest vorübergehend mal komplett außerstande zu arbeiten. Egal, in welcher Tätigkeit. Das gleiche gilt für einen Schlaganfall oder Herzinfarkt.
Alle möglichen Querschnittslähmungen sind da auch dabei.
Und selbst, wenn ich „nur“ einen Tremor in beiden Händen habe, der mir längeres Schreiben mit der Tastatur unmöglich macht, wäre ich auch im Büro gefährdet.
Ich kann also durchaus aus körperlichen gründen im Büro berufsunfähig werden.
Noch deutlicher ist die Gefahr aber, wenn ich an all die psychischen Erkrankungen denke. Zwischen 30-40% aller Leistungsfälle beruhen auf psychischen Erkrankungen. Und wenn ich Depressionen oder Burn-Out habe, kann ich in der Regel in keinem Job mehr arbeiten. Egal, ob ich Dachdecker oder theoretischer Physiker bin.
Psychische Erkrankungen treten seit ein paar Jahren immer häufiger auf. Das hat grob drei Gründe. Zum einen sind psychische Erkrankungen mittlerweile gesellschaftsfähig. Gerade der Burn-Out gilt in manchen Branchen fast als Auszeichnung. Aber auch „auf dem Dorf“ ist es ok, in eine Gesprächstherapie zu gehen, wenn es in der Ehe kriselt oder man Probleme im Job hat.
Hinzukommt, dass Ärzte mittlerweile auch besser geschult sind, um psychische Erkrankungen zu erkennen. Und viele Krankheitsbilder, die bisher nur Zusatzdiagnosen waren, wie z.B. Alkoholismus, sind mittlerweile eigenständige, psychische Krankheiten.
Immer mehr psychisch bedingte BU-Fälle
Laut einer aktuellen Erhebung von Morgan & Morgan sind mittlerweile für fast jeden dritten BU-Fall Nervenkrankheiten verantwortlich. Ein Fakt, der die Attraktivität der BU- und EU-Alternativen schmälert, da diese die Psyche generell ausklammern.
Erkrankungen des Skelett- und Bewegungsapparates 21%
Erkrankungen des Herzens und des Gefäßsystems 8%
Unfälle 9%
Nervenkrankheiten 31%
Krebs und andere bösartige Geschwülste 16%
Sonstige Erkrankungen 15%
Zu guter Letzt ist zum Beispiel das Erschöpfungssyndrom leicht zu diagnostizieren und im Nachhinein schwierig zu widerlegen. Deshalb findet sich dieses immer häufiger, wenn der Patient mal einen Tag blau machen wollte. Ich unterstelle da dem Arzt keine böse Absicht. Auch Ärzte wollen immer nur das Beste für Ihre Patienten. Und sie haben nun mal keinen Abreißblock mit Krankschreibungen, wenn ich mal keine Lust auf die Arbeit habe.
Aber diese Gefälligkeitsdiagnosen sind dann für mich als Vermittler und für meine Kunden schon mal problematisch, wenn ich der Versicherungsgesellschaft erklären muss, dass mein Kunde gesund ist und keine psychische Vorgeschichte hat. Aber dafür sind wir ja da.
“Bei einer Berufsunfähigkeit gehe ich in einen anderen Beruf.“
Besonders gut gefällt mir die Vorstellung, dass ich bei Berufsunfähigkeit einfach die Tätigkeit wechsle. Wie weiter oben schon beschrieben, gibt es durchaus auch Krankheiten, bei denen kein Wechsel sinnvoll wäre. Aber wenn uns ein Kunde das sagt, dann können wir nur aus vollem Herzen zustimmen.
Genau dafür ist die BUV da. Sie überweist mir eine Rente, bis ich wieder in einem anderen Job in etwa das gleiche Arbeitseinkommen habe. Und wenn das nicht geht, bekomme ich meine Geldleistung, solange der Vertrag halt läuft.
Aber mal angenommen, ich bin Bauarbeiter und verliere ein Bein bei einem Unfall.
Zunächst mal wird es eine Weile dauern, bis der Stumpen verheilt und ich überhaupt mit der Reha beginnen kann.
Aber sagen wir mal, das dauert weniger als 6 Wochen. Dann stehe ich aber doch dann blöd da, weil ich zwar was anderes arbeiten will, aber nicht kann. Für jeden vernünftigen Job braucht es eine Ausbildung. Die dauert zwischen eineinhalb und drei Jahren. Manche dauern noch länger.
Wovon lebe ich in der Zeit der Umschulung?
Klar, es gibt Arbeitslosengeld vom Arbeitsamt. Aber es ist sicherlich entspannter, wenn ich durch die Berufsunfähigkeitsrente finanziell stabiler dastehe. Also, der Wille allein, bei Berufsunfähigkeit etwas anderes arbeiten zu wollen, schützt mich nicht vor den finanziellen Folgen.
“Ich habe mit meinen Vorerkrankungen keine Chance auf eine Absicherung.“
An alle, die denken, sie würden aufgrund der Vorerkrankungen keine BUV bekommen: Genau das ist unsere Zauberkraft. Wir haben schon zigtausend Kunden versichert. Und der größte Teil davon hätte vermutlich woanders keine BUV mehr bekommen.
Wenn wir komplett ehrlich sind: Wir können überhaupt nicht zaubern. Am Ende geht es einfach immer darum, den Risikoprüfern eine gute Entscheidungsgrundlage zu geben.Die kennen nämlich meine Kunden nicht. Die sehen die wahrscheinlich nie im Leben. Deswegen hängt die Entscheidung davon ab, wie gut ich meine Daten vorbereitet habe.
Und ganz sicher ist: Wenn was unklar ist, dann geht der Risikoprüfer vom schlimmsten aus.
Aber von vorne… Ein Risikoprüfer ist ein Sachbearbeiter, der anhand der Antworten aus dem Antrag entscheidet, ob und wie er die Berufsunfähigkeitsversicherung annehmen kann.
Dabei hat er etwa 15 Minuten pro Antrag, um zu entscheiden. Da bleibt keine Zeit für Rückfragen. Wenn im Antrag steht, der Kunde hat ein Asthma-Spray, dass er nur bei Bedarf nimmt, dann schließt der Risikoprüfer Asthma und alle Folgen aus.
Denn „bei Bedarf“ heißt halt auch 3 mal täglich. Wir schreiben dann, sofern es der Wahrheit entspricht, dass das Asthma-Spray für den Notfall im Auto und im Haus liegt, aber dann unbenutzt ersetzt wird, wenn das Mindesthaltbarkeitsdatum erreicht ist. Der Kunde hat das Spray für den Notfall, aber hat es seit einiger Zeit nicht mehr gebraucht.
Das gleiche hat der Kunde mit der Formulierung „nur bei Bedarf“ auch gemeint. Aber der Risikoprüfer muss halt vom schlimmsten ausgehen. Oft ist ein Kunde versicherbar, wenn wir dem Risikoprüfer eine kürzere Vertragslaufzeit anbieten. Denn manche Krankheiten treten erst ab einem gewissen Alter mit höherer Wahrscheinlichkeit auf. Und nicht selten ist es ein Zusammenspiel aus vielen Kleinigkeiten.
Es gibt nur ganz wenige Vorerkrankungen, die generell zu einer Ablehnung in der Berufsunfähigkeitsversicherung führen.
“Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt doch sowieso nicht.“
Auch der Vorwurf, dass die BUV am Ende doch nicht zahlen würde, hat einen wahren Kern. Der Leistungsfall in der Berufsunfähigkeit besteht aus drei Teilen.
1. Ich muss eine Krankheit nachweisen.
2. Ich muss einen Katalog mit meinen alltäglichen Tätigkeiten erstellen.
3. Ich muss nachweisen, dass ich in 2. aufgrund von 1. zu mehr als 50% quantitativ oder qualitativ eingeschränkt bin.
Der Krankheitsnachweis ist meist nicht das Problem. Aber schon das erstellen eines Tätigkeits-Katalogs gelingt dem Laien nicht so ohne weiteres. Da schreibt der Bäcker gern mal, dass er Bäcker ist. Damit kann der Leistungsprüfer, der ebenso ein Sachbearbeiter ist, wie der Risikoprüfer, nix anfangen.
Für gewöhnlich verlangt er genauere Angaben. Damit kann der Bäcker wieder nix anfangen und schreibt, dass er Brot und Brötchen macht. Am Ende gibt es zwar keine Ablehnung, aber es gibt keine Rente aus der BUV, weil die Versicherungsgesellschaft die Leistungsprüfung nicht abschließen kann.
Ein geübter Vermittler weiß, worauf es ankommt. Er kann helfen, den Tätigkeits-Katalog zu erstellen und auch den Nachweis der Berufsunfähigkeit zu führen. Im Zweifelsfall und besonders bei psychischen Krankheiten, die schon per se schwieriger nachzuweisen sind, empfiehlt es sich, Hilfe bei einem Experten zu suchen.
Wenn ich also weiß, was im Leistungsfall zu tun ist, dann muss die Versicherungsgesellschaft auch zahlen. Systematische Leistungsverweigerung ist extrem selten. Und dafür gibt es dann auch die Rechtschutzversicherung für Berufsunfähigkeitsversicherung, die das Problem lösen hilft. Wenn du noch ein weiteres Vorurteil kennst, dann schreib uns gern. Dann können wir das mal prüfen, ob das stimmt oder nicht.
Warum ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung so wichtig?
Die private Berufsunfähigkeitsversicherung ist die wichtigste Versicherung überhaupt. Also, in meinen Augen. Viele sagen, die Haftpflichtversicherung sei ebenso wichtig. Das stimmt aber erst, wenn du eine Familie hast. Denn die Privathaftpflicht ersetzt alle Schäden, die ich oder meine Familie so anrichten. Und wenn ich Kleinkinder habe, hab ich es nicht mehr so sehr in der Hand. Die legen halt auch mal ein Feuer oder schmeißen einen teuren Fernseher beim Nachbarn um.
Wenn ich alleine bin, hab ich da schon mehr die Hand drauf. Ich kann zumindest versuchen, kein Feuer zu legen oder irgendwas kaputt zu machen. Selbstverständlich kann es immer mal blöd laufen. Und selbstverständlich solltest du eine gute Haftpflichtversicherung haben. Kostet ja auch nicht so viel.
Häufigste Ursachen für Berufs- und Erwerbsunfähigkeit
Aber ob du berufsunfähig wirst oder nicht, hast du nicht in der Hand. Klar, du kannst Sport machen und dich gesund ernähren. Beim Sport steigt jedoch auch wieder die Verletzungsgefahr. Es geht bei der BU-Versicherung aber nicht darum, ob du es verhindern könntest oder wie wahrscheinlich es ist. Es geht darum, ob du dir die Folgen leisten könntest.
Ich geb mal ein Beispiel einer Versicherung, die nur die wenigsten Menschen brauchen: Die Zahnzusatzversicherung. Die Wahrscheinlichkeit, dass du sie mal brauchst, ist enorm hoch. Irgendwann mal fallen Zähne aus oder du brauchst ne Verblendung oder sowas.
Auch eine Brücke oder sogar ein Gebiss ist mit steigendem Alter nicht ungewöhnlich.
Aber die Kosten können dich nur in den seltensten Fällen ruinieren. Wenn dir ein Zahn ausfällt, kostet ein Implantat vielleicht 2.000 Euro. Und niemand zwingt dich, eins machen zu lassen. Ne Zahnlücke ist auch ok. Vor allem, wenn du schon verheiratet bist, ist das eher das Problem deines Ehepartners .
Wenn also was sehr wahrscheinlich ist, aber die Kosten nicht existenzbedrohend, musst du es nicht versichern.
Durchschnittlich trifft jeden 4. die Berufsunfähigkeit. Ich denke, wenn du die Gesundheitsfragen der Berufsunfähigkeitsversicherungen beantworten kannst, sind es ein paar Prozent weniger. Aber wie schon geschrieben: Das ist egal. Wichtiger ist, dass du wahrscheinlich nicht in der Lage bist, deine Rechnungen zu bezahlen, wenn du aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kannst.
Nur wer all seine Ausgaben aus Mieteinnahmen oder Aktiengewinnen deckt, braucht keine BUV. Aber wenn du deine Ausgaben mit deinem Arbeitseinkommen deckst, brauchst du eine. Deswegen ist es auch so wichtig, dass du nur deine echten Ausgaben absicherst und nicht das Leben, dass du angeblich auf Instagram führst.
Wer und ab wann bekommt man eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente?
Deutschland funktioniert ja vergleichsweise gut. Es gibt Arbeitslosengeld I, es gibt Arbeitslosengeld II und es gibt eine sogenannte gesetzliche Erwerbsminderungsrente (EMR). Die EMR leistet eine volle Rente, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen keine 3 Stunden mehr dem allgemeinen Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen kann. Und die halbe bekomme ich dann, wenn ich keine 3-6 Stunden am Tag arbeiten kann.
Der allgemeine Arbeitsmarkt umfasst ne ganze Menge. So ziemlich alles, außer Schon- und Nischenarbeitsplätze und behindertengerechte Arbeitsplätze. Wenn ich also in meinem Job nicht mehr arbeiten kann, darf die Deutsche Rentenversicherung, die meinen Leistungsantrag prüft, mir die Leistung verweigern, wenn ich noch 6 Stunden oder mehr in irgendeinem anderen Job arbeiten könnte.
Dabei ist es zunächst vollkommen egal, ob es in diese Tätigkeit bei mir in der Nähe oder sonst wo in ganz Deutschland einen freien Arbeitsplatz gibt.
Wichtig ist, dass es ihn in irgendeinem Bundesland gibt und ich ihn nach Einschätzung der deutschen Rentenversicherung (DRV) noch ausüben könnte. Dadurch entstehen natürlich viele Möglichkeiten.
Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) muss mir auch keine Berufe vorschlagen, wenn sie nicht wollen. Sie muss nur die Anforderungen auflisten. Da steht dann zum Beispiel, dass ich noch 6 Stunden täglich in einem Job arbeiten könnte, bei dem ich keine längere Zeit stehen, sitzen oder in Zwangshaltung arbeiten muss. Welche Beschäftigung das sein könnte, muss ich selbst rausfinden.
Das mit den 3 Stunden täglich ist wörtlich zu nehmen. Wer einmal die Woche 4 Stunden arbeitet, verwirkt den Anspruch auf die volle EMI und erhält nur noch die halbe. Klingt krass, ist aber so. Also gut überlegen, ob ich mal abends einmal die Woche von 18-22 Uhr an der Kasse der Tankstelle sitze, weil mir sonst die Decke auf den Kopf fällt.
Hohe Korrelation zu Erwerbsminderung (nicht BU!)
Dachdecker 51%
Bergleute 50%
Gerüstbauer 47%
Pflasterer 41%
Niedrige Korrelation zu Erwerbsminderung (nicht BU!)
Physiker 4%
Ärzte 4%
Maschinenbauingenieure 5%
Chemiker 5%
Kann ich noch zwischen 3-6 Stunden arbeiten und erhalte die halbe Erwerbsminderungsrente (EMR), habe ich nach einem Jahr Anspruch auf die volle EMR, wenn der Arbeitsmarkt verschlossen blieb. Mal angenommen, die Deutsche Rentenversicherungsanstalt sagt, ich könne noch 3-6 Stunden irgendwas arbeiten, wo ich nicht lange sitzen oder gehen muss. Ich bewerbe mich bei verschiedenen Museen um eine Stelle als Aufsicht. Aber leider sind alle Stellen schon belegt. Wahrscheinlich mit anderen Erwerbsgeminderten.
Wenn ich ein Jahr lang versuche, einen Job zu bekommen, in dem ich zwischen 3-6 Stunden täglich arbeiten könnte und keinen finde, dann spricht man vom verschlossenen Arbeitsmarkt. Dann erhalte ich ab dem zweiten Jahr die volle EMR.
Kleines und unnützes Wissen am Rande: Wegen dieser Regelung kommt es zu dem Paradox, dass etwa 90% aller neuen Empfänger die halbe Erwerbsminderungsrente beziehen, aber etwa 90% aller Empfänger die volle EMI erhalten.
Und wer es wieder genauer wissen will, kann sich im Sozialgesetzbuch VI, §43 austoben.
Wieviel Erwerbsminderungsrente steht mir zu?
Ich halte die Regelung der gesetzlichen EMR grundsätzlich für in Ordnung. Der Staat trägt nicht das volle Risiko, sondern leistet erst, wenn ich überhaupt nicht mehr arbeiten kann. Übergangslösungen gibt es über Arbeitslosengeld I und Umschulungsmaßnahmen.
Was aber echt doof ist, ist die Rentenhöhe.
Ich will nicht groß ins Detail gehen. Wer das will, findet am Ende dieses Abschnittes die Links auf das Sozialgesetzbuch VI. Grob gesagt, ist die Rente wegen Erwerbsminderung genauso hoch wie die Altersrente.
Die Berechnung ist exakt die gleiche.
Und was gemein ist: Ich muss auch den Abschlag in Kauf nehmen. Für jeden Monat, den ich vor Erreichen der Regelaltersgrenze erwerbsgemindert bin, gibt es einen Abzug von 0,3%. Maximal 10,8%. Jeder, der vor dem 62. Lebensjahr erwerbsgemindert ist, kann seine Rente mit dem Faktor 0,892 rechnen.
Nehmen wir das durchschnittliche Gehalt und die durchschnittliche Rente, liegen wir bei der Altersrente bei einem Niveau von etwa 42%. Da wir aber 10,8% abziehen müssen und wir in den letzten Jahren vor der Rente meistens auch am meisten verdienen, liegt das Niveau der Erwerbsminderungsrente deutlich niedriger.
Wir reden also von weniger als 40%. Oder umgekehrt: Eine Lücke von mehr als 60%. Und außerdem geht es hier um die volle Erwerbsminderungsrente. Wer noch 3-6 Stunden arbeiten kann, erhält nur die Hälfte. Dann ist die Lücke bei 80%. Das ist schon heftig.
Selbst wenn die EMI an sich eine gute Sache ist… Ohne eine gute Arbeitskraftabsicherung bin ich finanziell schnell in meiner Existenz bedroht. Logisch, oder? Auch hier dürfen die Wissbegierigen unter euch gern im §64 SGB VI weiterlesen. Dazu braucht ihr aber noch die §§66, 77, 67 und 68.
Berufsunfähigkeitsversicherung : Wie hoch sollte die Berufsunfähigkeitsrente sein?
Die Definition der Berufsunfähigkeit ist noch besser als die der Erwerbsminderung, weil es um meinen Beruf geht. Und zwar so, wie ich ihn tagtäglich ausübe.
Die versicherte Rente in der Berufsunfähigkeitsversicherung sollte immer so hoch sein, dass ich meine Ausgaben zu jeder Zeit voll decken kann.
Ich muss weiter meine Rechnungen bezahlen. Egal, ob ich arbeiten kann oder nicht.
Also muss ich all meine Ausgaben zusammenschreiben und mir überlegen, welche davon existenziell wichtig sind. Alle Ausgaben für Spaß darf ich mitversichern. Aber ich muss es nicht. Wenn ich es mir leisten kann, dann immer gern. Als erstes müssen aber die lebenswichtigen Ausgaben abgesichert sein.
Wie oben schon beschrieben, kann ich nicht mehr versichern, als ich verdiene. Sollte ich also feststellen, dass ich tatsächlich höhere Ausgaben als Einnahmen habe, muss ich mir erstmal andere Gedanken machen. Denn wer mehr ausgibt, als er einnimmt, bekommt ein Problem.
Alleine deswegen ist es wichtig, beim Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung mal die Ausgaben zu prüfen. Ich weiß, die meisten Kollegen gehen nach dem Einkommen. Aber das ist mir nicht individuell genug. Jeder geht anders mit Geld um. Deswegen betreibe ich gern den Aufwand und frage nach den einzelnen Ausgaben.
Wie ermittelt man bei einer BU-Rente die richtige Höhe?
Die richtige Höhe der BU-Rente ist einfach zu ermitteln. Es gibt zwei extreme und unendlich viele Stufen dazwischen. Die einen rechnen mit null Euro vom Staat, die anderen rechnen es immer mit ein. Wer mit null Euro rechnet, muss einfach seine Ausgaben wie oben ermittelt absichern. Das ist die sicherste, einfachste, aber auch die teuerste Lösung. Wenn ich die gesetzlichen Leistungen einberechnen will, muss ich wissen, was es wann gibt.
Mal angenommen, ich bin krankgeschrieben. Dann gibt es die ersten 6 Wochen Lohnfortzahlung. Es entsteht keine Lücke. Danach gibt es 1 1/2 Jahre Krankengeld. Die Lücke liegt bei etwa 25%. Sollte ich hier schon in finanzielle Probleme geraten, muss ich ein Krankentagegeld versichern. Wenn ich die Lücke aus dem Ersparten schließen kann oder nur 75% meines Einkommens ausgebe, ist bis hier alles ok.
Theoretisch wäre es möglich, dass ich sofort erwerbsgemindert bin. Dann bekomme ich kein Krankengeld, sondern eben die halbe oder die volle EMI-Rente. In diesem Fall habe ich eine Lücke zwischen 60-80%. Das dürfte schon eher weh tun. In diesem Fall sollte ich keine Erwerbsminderungsrente, sondern Arbeitslosengeld I beantragen.
Dann ist die Lücke für ein Jahr erstmal bei 25%.
Bis ich Geldleistungen aus meiner BUV erhalte, muss ich etwa ein halbes Jahr einplanen. So lange dauert etwa die Beantragung und Prüfung des Leistungsfalles. Das sollte ich innerhalb des ALG-I-Bezuges schaffen.
Wer davon ausgeht, immer eine staatliche Leistung zu erhalten, muss also so rechnen, als würde er ein bisschen weniger als 40% seines Gehalts weiterhin bekommen. Eine größere Lücke ist nur bei halber EMI möglich und die dauert maximal ein Jahr, wenn ich nicht tatsächlich was dazu verdiene.
In diesem Fall trage ich das Risiko, dass ich echt nicht mehr arbeiten kann, aber die Deutsche Rentenversicherungsanstalt mir keine EMI-Rente auszahlt, weil sie meint, ich könnte noch 6 Stunden am allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten. In meiner Beratung versuche ich zunächst die Ausgaben voll abzusichern. Erst, wenn das finanziell nicht machbar ist, kann ich die Rente kürzen und staatliche Leistungen hinzudenken.
ALG-II, besser bekannt als Hartz-IV rechnet die BU-Rente übrigens an. Wenn ich also eine BUV in Höhe von etwa 800 Euro abschließe, kann es sein, dass ich keine Geldleistung vom Staat bekomme und trotzdem nicht besser als ein Hartz-IV-Empfänger dastehe.
Bereicherungsverbot BU
Ansonsten gilt in der BU kein Bereicherungsverbot. Die BUV ist eine sogenannte Summenversicherung. Ich zahle meinen Beitrag, um Summe x an Rente zu erhalten.
Die Versicherungsgesellschaft prüft also nur, wenn ich die Arbeitskraftabsicherung abschließe, ob ich mehr verdiene als ich versichert habe. Auch bei einer sogenannten Nachversicherungsgarantie, mit der ich die Rentenhöhe steigern kann, prüft die Gesellschaft, ob die Rente zum Einkommen angemessen ist. Der Fachmann nennt das Angemessenheitsprüfung.
Aber im Leistungsfall darf die BU-Versicherung nicht prüfen und ganz sicher nicht die Rente kürzen. Es gibt kein Bereicherungsverbot in der BU.
Berufsunfähigkeitsversicherung Vergleich 2020
Den Berufsunfähigkeitsversicherung Vergleich auf WorkSurance kann man kostenlos und annonym berechnen. Nach der Eingabe deiner Daten werden dir alle wichtigen Anbieter einer BUV Versicherung, geordnet nach Beiträge, angezeigt. Wenn du auf den Buttton „Beratung anfordern“ klickst, kannst du Informationen oder eine Beratung bei uns anfordern.
In unserem Berufsunfähigkeitsversicherung Vergleich befinden sich beispielsweise die Allianz, Alte Leipziger, Barmenia Versicherungen, Ergo Vorsorge, InterRisk AG, Klinik Rente und Metall Rente Swiss Life und die Stuttgarter.
Bevor du die Tarife der Berufsunfähigkeitsversicherungen vergleichen kannst, musst ein paar Daten eingeben.
Dazu gehört der Beginn der Versicherung, dein Alter, Tätigkeit oder Beruf, Höhe der Berufsunfähigkeitsrente und den BU-Schutz bis x (60 – 67) Jahren auswählen.
Danach einfach den Button „Berechnen“ drücken.
Der Abschluss einer BU-Versicherung ist nicht mit einer Unfallversicherung gleichzusetzen. Deshalb ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung Beratung so sinnvoll und notwendig. Damit der Versicherungsschutz gegen die Berufsunfähigkeit gewährleistet ist, müssen im Vertrag alle relevanten Fragen zu Vorerkrankungen und Hobbys richtig und vollständig beantwortet werden.
Wenn du eine private Berufsunfähigkeitversicherung abschließen möchtest, nutze bitte den Button „Beratung anfordern“. Wir können dir unverbindlich alle Fragen zur Absicherung einer Berufsunfähigkeit beantworten und die Absicherung aus unzähligen Möglichkeiten herausfiltern, die dir einen wirkungsvollen Schutz gegen das Risiko „Berufsunfähig“ gibt. Neben den Kosten der Absicherung geben wir dir auch alle notwendigen Informationen zu den Leistungen. Wir haben auch eine spezielle Informationsseite, wo wir dir zeigen, wie du den Berufsunfähigkeitsversicherung Rechner benutzt.
In welcher Form kann man eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen?
Zunächst mal bin ich schon glücklich, wenn du überhaupt eine BUV abschließt. Aber es gibt selbstverständlich noch kleine Unterschiede, in welcher Form du deine BU-Versicherung machen kannst. Ich zeig mal, welche Vor- und Nachteile es hier gibt. Zuerst ist der Abschluss einer selbstständige Berufsunfähigkeitsversicherung möglich.
Weiter gibt es die Berufsunfähigkeitsversicherung mit Beitragsrückgewähr, die BU-Versicherung gekoppelt mit einer privaten Rentenversicherung, die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und Rürup Rente mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Wir stellen dir im folgenden kurz diese Produkte vor.
Mittlerweile ist die selbständige Berufsunfähigkeitsversicherung wohl am meisten verbreitet. Das hat nix damit zu tun, ob du Angestellter oder Selbständiger bist. Die Versicherung steht für sich selbst. Sie hängt nicht an einer Rentenversicherung oder Risikolebensversicherung dran.
Von Vorteil ist, dass ich mir einen Anbieter aussuchen kann, der gute Bedingungen hat. Würde sie an einer anderen Versicherung hängen, bräuchte ich eine Versicherungsgesellschaft, der eine gute Renten- und eine gute BU-Versicherung hat. Und da gibt es nicht viele. Ein weiterer Vorteil ist, dass ich kontrollieren kann, ob die Beiträge der Berufsunfähigkeitsversicherung stabil bleiben und zur Not auch reagieren könnte.
Auch gut ist, dass ich die Überschüsse verwenden kann, um sofort den Beitrag zu reduzieren. Was ich an Beitrag gespart habe, steht mir sofort zur Verfügung. Wenn ich die Überschüsse ansammle, habe ich erst später was davon. Und wenn die Geldanlage nicht gut ist, hab ich vielleicht nie was davon. Noch schlimmer finde ich es, wenn durch die Überschüsse die Leistung erhöht wird.
Gehen wir mal nur davon aus, dass 50% aller Versicherten eine Leistung erhalten. Tatsächlich sind es selbstverständlich weniger. Aber selbst dann geh ich in der Hälfte der Fälle leer aus, obwohl ich dafür bezahlt habe. Ein Nachteil ist, dass ich die Beiträge für gewöhnlich nicht vollständig steuerlich geltend machen kann.
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit Beitragsrückgewähr ist nichts anderes als eine selbständige BU-Versicherung, die die Überschüsse in einen Aktien-Fonds anlegt. Wenn das gut läuft, bekomme ich am Ende meine eingezahlten Beiträge zurück. Tatsächlich habe ich aber über die gesamte Laufzeit mehr als nötig bezahlt, damit die Versicherungsgesellschaft viel Geld verdienen kann, um mir meinen Anteil daran zurückzugeben.
Wir müssen leider davon ausgehen, dass Berufsunfähigkeitsversicherungen keine Leistungen verschenken. Würden wir also eher die Beitragsverrechnung wählen und das gesparte selbst anlegen, hätten wir den gleichen Effekt. Und wir könnten uns selbst aussuchen, wie und so wir das gesparte anlegen möchten.
Diese Form der Berufsunfähigkeitsversicherung ist also für alle ein Vorteil, die jetzt das nötige Geld haben, am Ende was zurückhaben wollen und sich selbst nicht mit Geldanlage auskennen. Früher wurde eine Berufsunfähigkeitsversicherung auch mit einer kapitalbildenden Lebensversicherung kombiniert. Dies lohnt sich in der heutige Zeit nicht mehr.
Der Nachteil liegt darin, dass ich nicht mehr sehen kann, ob die Überschüsse sinken, weil der Beitrag gleichbleibt. Es fließt dann halt weniger Geld in die Anlage. Und das merke ich erst am Schluss.
Außerdem ist es eben selten, dass sich eine Versicherungsgesellschaft mit Geldanlage und BU auskennt.
Berufsunfähigkeitsversicherung mit einer privaten Rentenversicherung
Immer noch häufig sehe ich eine Rentenversicherung mit einer Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUZ). Das hat den schon mehrmals genannten Nachteil, dass ich einen Gesellschaft finden muss, die eine gute Rentenversicherung und eine gute BUV hat.
Nicht selten ist es auch so, dass die Bedingungen der BUZ sind von den Bedingungen der selbständigen Berufsunfähigkeitsversicherung unterscheiden. Nicht viele Vermittler prüfen das so genau. Da sind böse Überraschungen programmiert.
Der große Vorteil ist, dass ich Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit kombiniert habe. Ich hab ja manche Ausgaben ein Leben lang. Und diese muss ich selbstverständlich auch ein Leben lang bezahlen können. Da hilft eine Rentenversicherung.
Die BUV überweist mir meine Rente, wenn ich berufsunfähig bin. Und gleichzeitig übernimmt sie den Rentenversicherungsbeitrag, damit ich auch im Alter immer meine Rechnungen bezahlen kann.
Die BU Versicherung mit privater Rente empfehle ich jedem, der zwar weiß, dass er fürs Alter sparen muss, aber im Notfall wahrscheinlich eher alles ausgeben würde. Denn ich kann selbstverständlich auch eine selbständige BU-Versicherung machen und daneben eine Rentenversicherung.
Wenn ich den Beitrag der Rentenversicherung (RV) in die Höhe der BUV einplane, habe ich an sich das gleiche. Aber ich habe die Geldleistung zur freien Verfügung, wenn ich BU bin. Ich persönlich könnte für mich nicht garantieren, dass ich so vernünftig wäre, dann auch tatsächlich den Teil für die RV zu verwenden. Also ist für mich sowas nicht schlecht.
Betriebliche BUV
Ich will nicht zu weit ausholen, aber wir befinden uns bei der betrieblichen BUV in Schicht 2. In dieser Schicht ist auch die Riester-Versicherung. Es gibt steuerliche Vorteil, wenn ich das Beiträge spare und Nachteile, wenn ich dann die Rente bekomme.
Eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung hat den großen Vorteil, dass ich sie aus dem Brutto-Einkommen bezahle. Somit habe ich weniger Einkommen zu versteuern. Das macht die Beiträge billiger. Wenn ich tatsächlich berufsunfähig werde, muss ich dann 100% der Rente versteuern.
Aus der selbständigen Berufsunfähigkeitsversicherung aus Schicht 3 muss ich nur etwa die Restlaufzeit in Jahren in Prozent versteuern.
Also mal angenommen, ich werde mit 37 BU und mein Vertrag geht noch bis 67. Dann muss ich 67-37=30% versteuern. Bei einer Rentenhöhe von 2.000 Euro sind das 600 Euro. Das liegt unterhalb vom Freibetrag, also zahl ich keine Steuern. Bei einer betrieblichen BUV müsste ich 2.000 Euro versteuern mit meinem persönlichen Steuersatz.
Der größte Nachteil liegt für uns als BSC GmbH aber darin, dass es hier zu etwa 90% um Arbeitsrecht geht. Denn weil die BU-Versicherung aus dem Brutto bezahlt wird, muss mein Arbeitgeber den Vertrag abschließen. Und ihm gehört dann auch der Vertrag. Das ist alles so kompliziert, dass wir da für unsere Kunden immer nur mit Spezialisten zusammenarbeiten, die sich hier so gut auskennen, wie wir bei der Berufsunfähigkeitsversicherung.
BUZ-Basisrente
Vor allem für Selbständige und Freiberufler ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung als Rürup-Rente spannend. Diese ist in der Schicht 1. Also, die gleiche Schicht, in der auch die GRV zu Hause ist. Hier kann ich ca. 20.000 € im Jahr steuerfrei einzahlen. Verheiratete Paare dann bis zu 40.000 €.
Gesetzlich Versicherte oder Freiberufler haben diesen Betrag oft schon durch die Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung oder das Versorgungswerk erschöpft. Da ist es dann spannender, wenn der Ehepartner in die Basisrente einbezahlt.
Aber auch hier ist es so, dass die ausbezahlte Rente voll zu versteuern ist.
Gehen wir aber wieder davon aus, dass nur die Hälfte aller Versicherten BU wird, habe ich mit der Berufsunfähigkeitsversicherung als Basisrente in 50% der Fälle jeden Monat Beiträge gespart, ohne je das Mehr an Steuern gezahlt zu haben. Oft ist es sinnvoller, den Freibetrag von ca. 20.000 Euro komplett für die Altersvorsorge zu nutzen. Aber das ist zum Teil auch Geschmackssache.
Aber ich sollte unbedingt beachten, dass die BUV in der Schicht 1 auch nur die Basis-Leistungen haben darf. Die Versicherungsbedingungen sind also in jedem Fall anders. Das muss ich selbst prüfen oder halt den Vermittler prüfen lassen.
Berufsunfähigkeitsversicherung und ihre wichtigsten Leistungen
Viele Experten da draußen sind der Meinung, dass die Berufsunfähigkeitsversicherungen noch besser sein müssten. Wir aber wissen, dass sie dann kein Mensch mehr bezahlen könnte. Und kaum jemand braucht eine Versicherung, die noch schneller und andauernder leistet als die BU-Versicherung. Eine Absicherung, die bereits leistet, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen nur noch zur Hälfte arbeiten kann, ist doch schon sehr gut.
Verzicht auf Meldefristen und rückwirkende Leistung
Ein wichtiger Punkt, der noch nicht in allen Bedingungswerken perfekt gelöst ist, ist der Verzicht auf Meldefristen. Denn am einfachsten kommen Berufsunfähigkeitsversicherungen um ihre Leistung herum, wenn ich schlicht und einfach zu spät dran bin.
In einigen Bedingungen findet sich noch eine Frist von drei Jahren. Das liest sich erstmal viel. Aber wenn ich z.B. wegen eine psychischen Erkrankung BU bin, dann bin ich eine ganze Zeit mit mir selbst beschäftigt. Auch kommt es vor, dass Kunden von mir krank und auf Reha waren, aber nicht daran gedacht haben, dass sie in der Zeit BU gewesen sein könnten.
Warum auch immer. Wenn die Frist verstrichen ist, gibt es keine rückwirkende Leistung mehr. Verzichtet die Versicherungsgesellschaft auf die Meldefrist, kann ich auch noch nach drei oder mehr Jahren meine Berufsunfähigkeit nachweisen und erhalte meine Rente rückwirkend für die letzten Jahre. Und schon bei 2.000 Euro Rente macht jedes Jahr einen großen Unterschied.
Prognosezeitraum und Fiktion
Hat die Gesellschaft geprüft, ob er wegen Meldefristen aus der Leistung rauskommt, prüft er als nächstes, ob der Prognosezeitraum erreicht ist. Grundsätzlich muss eine Berufsunfähigkeit dauerhaft vorliegen. Aber die allermeisten Berufsunfähigkeitsversicherungen haben in ihren Bedingungen einen Prognosezeitraum von 6 Monaten stehen. Das bedeutet, dass ich beweisen muss, dass mein Zustand für die nächsten 6 Monate sich nicht ändert.
Zumindest nicht so sehr verbessert, dass du wieder mehr als die Hälfte in deinem Beruf arbeiten könntest.
Das ist nicht so leicht. Denn kein Arzt will sich so weit aus dem Fenster lehnen. Vor allem bei psychischen Erkrankungen ist es sehr schwierig eine Prognose über 6 Monate zu treffen.
Psychische Erkrankungen als Ursache für Berufsunfähigkeit
Die Versicherunen haben das Problem erkannt und gelöst. Es gibt in allen Bedingungen neben dem Prognosezeitraum auch den fingierten Prognosezeitraum, auch Fiktion genannt. Wenn ich tatsächlich 6 Monate berufsunfähig war, geht die Versicherungsgesellschaft davon aus, dass ich es auch zukünftig sein werde. Er fingiert also, dass der Prognosezeitraum sich fortlaufend erfüllt.
Tatsächlich erfüllt sich die BU am häufigsten über die Fiktion. Nur in den wenigsten Fällen ist es so glasklar, dass die Prognose für 6 Monate in die Zukunft steht. Deswegen muss ich die ersten 6 Monate finanziell auf jeden Fall überbrücken können. Zumindest vorübergehend. Denn die Rente erhalte ich immer rückwirkend.
Abstrakte und konkrete Verweisung
Und dann prüft die Gesellschaft, ob sie mich irgendwie verweisen kann. Das heißt, dass er nicht zahlen muss, weil ich was anderes arbeite oder arbeiten könnte.
In alten Verträgen gibt es noch häufig die sogenannte abstrakte Verweisung. Und alles, was abstrakt ist, ist schwierig zu beweisen oder zu widerlegen. Ich kann z.B. viel darüber nachdenken, ob Supermann im Marvel-Universum der mächtigste Superheld wäre oder nicht. Es lässt sich verdammt schwierig beweisen oder widerlegen.
Bei der abstrakten Verweisung kann die Versicherungsgesellschaft mir einen Job zeigen, den ich noch zu mehr als der Hälfte ausüben könnte. Wenn ihm das gelingt, muss er nicht zahlen. Das hört sich so ähnlich wie die Erwerbsminderungsrente an. Aber es gibt bei der abstrakten Verweisung ein paar Regeln. Die Versicherungsgesellschaft darf nicht jeden beliebigen Job nehmen.
Ich muss den Beruf aufgrund meiner Ausbildung und Kenntnisse auch ausüben können. Wenn ich also vorher Landschaftsgärtner war, darf der Versicherer nicht sagen, ich könnte ja als Botanik-Professor arbeiten.
Dazu dürften mir in der Regel die Ausbildung fehlen. Die Kenntnisse vielleicht nicht ?
Der neue Beruf darf mich weder unter- noch überfordern. Damit scheidet in den meisten Fällen auch der vielzitierte Pförtner aus. Da der Pförtner nur rumsitzt und auf Monitore schaut, dürfte so gut wie jeder davon im Vergleich zu vorher unterfordert sein. Die Unter- oder Überforderung ist nicht nur körperlich, sondern vor allem geistig zu verstehen.
Außerdem muss das Ansehen gleich bleiben. Mal angenommen, ich war vorher Dachdecker-Meister mit 3 Angestellten. Dann könnte ich nach einem Unfall vielleicht als Büroangestellter arbeiten. Aber das Ansehen in der Gesellschaft wäre nicht das gleiche. Deswegen dürfte mich die Gesellschaft nicht abstrakt verweisen.
Und zu guter Letzt muss das anzunehmende Gehalt in etwa dem alten entsprechen. Nach geltender Rechtsprechung sind mehr als 20% Gehaltseinbuße unzumutbar. Wenn ich schon vorher sehr wenig verdient habe, sind auch schon weniger Einbuße unzumutbar. Es muss in jedem Fall zum Leben reichen.
Aber wie schon gesagt: Die abstrakte Verweisung gibt es eigentlich nur in älteren Verträgen. Heutzutage kommt sie nur noch in Berufsunfähigkeitsversicherungen vor, die Smart oder Basis als Zusatz haben.
Die Möglichkeit der konkreten Verweisung hat aber nahezu jede Versicherungsgesellschaft. Und das ist auch gut so. Konkret kann ich verwiesen werde, wenn ein Job alle oben genannten Anforderungen an die abstrakte Verweisung erfüllt und ich ihn auch tatsächlich konkret ausübe. Wenn ich also wieder tatsächlich in etwa so viel Arbeitseinkommen habe wie vorher, darf die Gesellschaft die Zahlungen einstellen.
Die einzige Ausnahme hiervon ist die sogenannte Überobligation. Wenn ich Raubbau am eigenen Körper betreibe, darf der Versicherer die Leistung nicht einstellen. Das bedeutet, ich bin zwar berufsunfähig, aber arbeite trotzdem weiter. Ich ertrage die Schmerzen und/oder gefährde meine Gesundheit. Dann bekomme ich mein Gehalt und die BU-Rente zusätzlich. Das ist aber nicht ratsam. Jeder sollte zusehen, dass er wieder gesund wird. Und das tun zum Glück auch die meisten BU-Leistungsfälle.
Verzicht auf Umorganisation
Eine andere Art der Verweisung trifft die Selbständigen. Und bei manchen schlechten Bedingungen auch angestellte Führungskräfte. Die sogenannte Umorganisation erlaubt es der Gesellschaft zusammen mit dem Selbständigen seinen Betrieb zu neu zu organisieren, dass er wieder zu mehr als 50% arbeiten könnte.
Die Umorganisation muss wirtschaftlich sinnvoll sein. Das sind in der Regel wieder Einbußen von mehr als 20%. Was die Kosten betrifft, lässt sich das schwierig pauschal beziffern. Einen kleineren Betrieb würde eine feste Summe in den Bedingungen überfordern.
Und eine prozentuale Regelung wäre bei größeren Unternehmen wahrscheinlich sinnlos.
Aber einem Restaurant-Besitzer, der jeden Morgen auf dem Markt die Zutaten selbst kauft, ist zuzumuten, den Küchenjungen für diese Aufgabe mitzunehmen, wenn er wegen eines Rückenleidens die Einkäufe nicht mehr tragen kann. Der Selbständige muss auch nach der Umorganisation in seiner Tätigkeit als Chef erkennbar sein.
Ihn an die Pforte zu setzen ist also nicht möglich.
Immer mehr Versicherungen verzichten auf die Umorganisation, wenn der Versicherte weniger als 5 oder 10 Mitarbeiter hat oder 90% Bürotätigkeit und eine akademische Ausbildung hat. Dieser Verzicht dürfte die Versicherungen nicht viel kosten. Denn für gewöhnlich ist ein Selbständiger mit weniger als 20 Mitarbeitern so gut wie unmöglich umzuorganisieren.
Die einzige Ausnahme wäre eine Schreinerei, die von 2 Brüdern geleitet wird. Der eine arbeitet in der Schreinerei, der andere macht den Bürokram. Beide sind aber in beiden Arbeitsteilen gleich gut. Sie haben die gleiche Ausbildung und verdienen das gleiche. Der in der Schreinerei verletzt sich und ist BU. Also fragt er seinen Bruder, ob sie tauschen wollen und er sagt OK. Würde der Bruder das nicht OK finden, wäre eine Umorganisation nicht möglich. Aber so schon. Das ist halt nicht sehr wahrscheinlich.
In allen anderen Fällen scheitert es an der Wirtschaftlichkeit. Bei weniger als 10-20 Mitarbeitern ist das Aufgabengebiet des Chefs so wichtig für das Unternehmen, dass er nur mit viel geldlichem Aufwand ersetzt werden kann. Und selbst wenn das möglich wäre, hätte er danach nicht mehr das Ansehen eines Chefs.
Wenn der Chef zu 90% im Büro arbeitet, ist erst bei einer Erkrankung oder Körperverletzung berufsunfähig, die eine Umorganisation nicht möglich macht. Da fiele mir kein Beispiel ein. Wenn einer eins weiß, darf er mir gern schreiben.
Arbeitsunfähigkeits-Klausel
Die Arbeitsunfähigkeits-Klausel ist eine der größten Vereinfachungen bei den Berufsunfähigkeitsversicherungen der letzten Jahre. Die AU-Klausel leistet, wenn ich eine Krankschreibung für mindestens 6 Monate nachweisen kann.
Ich hab die AU-Klausel mal in 3 Generationen aufgeteilt. In der ersten Generation hieß es zwar in der Werbung, dass der gelbe Schein ausreicht, um die Leistung zu erhalten. Aber tatsächlich konnte der Versicherer in den Bedingungen selbst prüfen, ob der Versicherte arbeitsunfähig ist oder nicht. Damit war der ganze Vorteil der Klausel zunichte.
Im Moment gibt es keine Versicherungsgesellschaften mehr, die diese Klausel so anbieten. Und es ist auch nicht zu erwarten, dass das wieder jemand macht. In der zweiten Generation reicht der Gelbe Schein tatsächlich als Nachweis aus. Aber ich muss zeitgleich auch Leistung aus der BUV beantragen. Damit gehen einige Obliegenheiten einher. Das verkompliziert alles unnötig.
Mehr als 1.000 verschiedene Krankheiten führen zu einer über sechsmonatigen Arbeitsunfähigkeit:
Sonstige Bandscheibenschäden
Der Gedanke dahinter ist zwar nobel, aber trotzdem. Alle Versicherungen begrenzen die Leistung aus der AU-Klausel auf 18-48 Monate. Wenn die Zeit vorbei ist, stellt die Versicherungsgesellschaft die Leistungen ein und ich muss einen neuen Leistungsantrag stellen. Da ist es einfacher, alles in einem Aufwasch zu machen. Und außerdem ist es durchaus denkbar, dass ich nach 18 oder 48 Monaten wieder soweit fit bin, dass es schwierig ist, Berufsunfähigkeit nachzuweisen.
Wenn ich aber schon Rente bekäme, müsste die Gesellschaft beweisen, dass ich nicht mehr BU bin. Das wäre dann wieder schwierig für sie.
Es ist also unbedingt sinnvoll, so schnell wie möglich auch die Leistung wegen Berufsunfähigkeit zu beantragen. Das ist zwar schwieriger, aber ich bin dann in einem unbefristeten Leistungsanerkenntnis. Der Versicherer kann sich nur über ein sogenanntes Nachprüfungsverfahren lösen. Da dann der Versicherer die Beweislast hat, ist es nun schwieriger für ihn als für uns.
Trotzdem sollte es keine Obliegenheit sein. Denn angenommen, der Versicherte kann die Unterlagen nicht ausfüllen oder Atteste nicht besorgen, dann könnte der Versicherer die Leistung verweigern.
Also auch dann, wenn alle Krankschreibungen für 6 Monate vorliegen.
Und denken wir mal an einen psychisch Kranken, der gerade eh mit sich selbst beschäftigt ist. Hier kann es mir als Vermittler vielleicht gelingen, die Krankschreibung zu organisieren. Aber ich bezweifle, dass der Versicherte in diesem Moment in der Lage ist, 20 Seiten Formulare auszufüllen.
Deswegen bevorzuge ich die AU-Klausel der dritten Generation. Hier erhalte ich meine Leistungen, wenn ich für 6 Monate oder länger am Stück krankgeschrieben bin. Eine gleichzeitige Beantragung der Berufsunfähigkeitsrente ist nicht notwendig.
Von 62 Biometrie-Versicherern bieten
AU-Klausel 29%
Kritiker der AU-Klausel merken an, dass so gut wie jeder, der 6 Monate krankgeschrieben ist, auch berufsunfähig ist. Da ist viel Wahres dran. Aber der Nachweis über die Krankschreibung ist viel, viel einfacher. Und wenn ich mal Leistungen aus der AU-Klausel bekomme, kann ich ganz entspannt meinen Antrag auf Leistung wegen Berufsunfähigkeit stellen.
Ob jetzt eine Gesellschaft 18 oder 48 Monate leistet, ist mir einigermaßen egal. Die Zeit ist in jedem Fall ausreichend, um BU zu beantragen. Und wenn die Versicherungsgesellschaft dann rückwirkend wegen Berufsunfähigkeit anerkennt, habe ich wieder neue 18 bzw. 48 Monate für die AU-Klausel.
Die AU-Klausel ist für mich eine der besten Erfindungen der letzten Zeit. Denn sie hilft jedem Kunden, schneller an das Geld zu kommen. Aber sie schützt auch die ganze Versichertengemeinschaft. Denn die BU-Versicherung ist auch deswegen so teuer geworden, weil Versicherer im Leistungsfall sofort alles Geld auf die Seite packen müssen, das sie insgesamt zahlen müssten. Auch wenn von Beginn an klar ist, dass der Leistungsfall nur 12 Monate dauern wird, muss so viel Geld reserviert werden, als müsste der Versicherer bis zum Ende der Vertragsdauer zahlen. Durch die AU-Klausel ist dieses Risiko für den Versicherer begrenzt. Dadurch ist er nicht so sehr unter Druck. Und die Beiträge können einigermaßen stabil bleiben.
Verzicht auf befristetes Anerkenntnis
Auch immer wieder in der Diskussion ist das befristete Anerkenntnis. Wie wir eben gelernt haben, ist es immer gut, im unbefristeten Anerkenntnis zu sein. Die Versicherungen sind in der Beweislast und wir können die Füße hochlegen. Aber trotzdem finde ich das unbefristete Anerkenntnis in Ordnung. Ich muss halt wissen, wie ich es zu meinen Gunsten nutzen kann.
Ein befristetes Anerkenntnis ist zunächst mal böse. Ich geh durch die Leistungsprüfung, fülle alle Formulare aus, bringe alle Atteste und dann sagt mir der Versicherer, er leistet erstmal nur für ein Jahr.
Und wenn das Jahr vorbei ist, bin wieder ICH in der Beweislast.
ICH muss wieder alle Formulare ausfüllen, neue Atteste besorgen und nachweisen, dass ich seit mindestens 6 Monaten aus gesundheitlichen Gründen außerstande bin, meinen Beruf auszuüben. Richtig hässlich wird es, wenn ich in der Zwischenzeit eine Weiterbildung oder Umschulung begonnen habe.
Aber ein befristetes Anerkenntnis ist auch mal gut. Nämlich dann, wenn der Kunde zum Beispiel Krebs hat. Dann ist der Gesellschaft ziemlich schnell klar, dass der Kunde für die nächsten 12 Monate berufsunfähig ist. Da Krebs in vielen Fällen gut heilbar ist, findet das auch der Kunde in Ordnung. Er bekommt über das befristete Anerkenntnis 12 Monate seine Rente.
Und weil da dann alle was davon haben, kann die Versicherungsgesellschaft auch mal ein Auge zudrücken, falls er noch ein Attest oder Formular bräuchte. Die Beantragung kann also unkomplizierter sein, wenn die Gesellschaft weiß, dass sie erstmal nur für 12 Monate leisten muss. Er muss auch keine großen Rückstellungen bilden. Also haben echt alle was davon.
Die Gefahr ist halt, dass der Versicherer die Not des Versicherten ausnutzt. Er ist krank und verdient gerade kein Geld mehr. Wenn jetzt der Versicherer anbietet, unkompliziert und schnell zu leisten, komme ich als Versicherter da schon in Versuchung. Davor muss ich meinen Kunden dann eben auch mal schützen.
Aber unterm Strich macht es ein Verzicht oft mal zu kompliziert und kein Verzicht kann eben auch gefährlich sein, wenn mein Kunde nicht durch mich beschützt ist.
Krebsklausel
Gerade kommt die Krebs-Klausel, um dieses Dilemma mit dem zeitlich befristeten Anerkenntnis zu lösen. Zumindest, wenn es um Krebs geht. Die Klausel leistet nämlich für 15 Monate, wenn ich Krebs habe und deswegen eine Chemo notwendig ist. Das ist nix anderes als ein befristetes Anerkenntnis. Und deswegen kostet die Klausel auch fast nichts. Denn in etwa so lange würde die Versicherungsgesellschaft leisten. Außerdem spart die Versicherungsgesellschaft sich die Kosten der Leistungsprüfung. Also gewinnen alle. Aber im Ernst: Es ist kein Must-have, aber schadet auch nicht.
Verzicht auf Meldung bei gesundheitlicher Verbesserung
Der Verzicht auf Meldung bei gesundheitlicher Verbesserung im Leistungsfall ist weniger bekannt. Aber tatsächlich ist das wichtiger als so manche andere Klausel. Es gibt noch viele Versicherer, die verlangen, dass ich im Leistungsfall melde, wenn ich nicht mehr berufsunfähig bin. Wir erinnern uns kurz. Berufsunfähig bin ich, wenn ich wegen Krankheit, Körperverletzung und Kräfteverfall zu 50% außerstande bin meinen Beruf auszuüben, so wie ich das in gesunden Tagen gemacht habe.
Das nachzuweisen kann schwierig sein. Wie soll ich als Kunde entscheiden können, ob ich die nächsten 6 Monate nur noch zu 45% oder 55% BU bin?
Wenn die Versicherungsgesellschaft aber feststellt, dass ein Arzt bei einer Untersuchung etwas notiert hat, was vermuten lässt, dass ich schon seit längerem wieder so fit bin, dass ich unter 50% BU bin, könnte er versuchen, die Leistung ab diesem Zeitpunkt einzustellen. Zwar muss er mit der Einstellung der Leistung noch 3 Monate nachleisten, aber dennoch könnte die Gesellschaft hier Leistungen zurückverlangen. Und wahrscheinlich habe ich die Kohle dann schon ausgegeben.
Wenn die Versicherungsgesellschaft darauf verzichtet, ist das sicherlich besser. So kann ich sicher sein, dass ich keine Geldleistung zurückzahlen muss.
Teilzeitklausel
Die Teilzeitklausel in der BUV ist vom Gedenken her eine sehr gute Sache. Es gibt sie noch nicht lang genug, also haben wir auch keine praktische Erfahrung, was im Leistungsfall passiert.
Auf dem Papier funktioniert es so, dass ich, wenn ich im Leistungsfall Teilzeit arbeite, von der zeitlichen Betrachtung so geprüft werde, als würde ich so lange arbeiten, wie die längste Arbeitszeit während der Vertragsdauer war. Das war etwas schwierig zu verstehen. Wir machen mal lieber ein Beispiel:
Ich arbeite 5 Stunden in einem Büro und schließe eine BU-Versicherung ab. Nach 3 Jahren bekomme ich meinen Traumjob und arbeite jetzt 8 Stunden am Tag. Ein Jahr später bekomme ich ein Kind, weshalb ich nur noch 4 Stunden am Tag arbeite. Für mich ist in dem Moment nicht absehbar, wie lange ich Teilzeit arbeiten will. Und genau jetzt werde ich berufsunfähig.
Normalerweise würde der Versicherer prüfen, ob ich im zuletzt in gesunden Tagen ausgeübten Beruf nur noch die Hälfte arbeiten kann. Bei 4 Stunden wären das 2 Stunden. Mit der Teilzeitklausel prüft mich der Versicherer trotzdem auf die 4 Stunden, weil ich, während ich die Berufsunfähigkeitsversicherung hatte, schon mal 8 Stunden gearbeitet habe.
Das ist in den allermeisten Fällen viel besser. Es gibt da noch ein paar Dinge, die dann mal vor Gericht entschieden werden müssen. Aber das ist eigentlich fast immer so, wenn eine neue Klausel auf den Markt kommt.
Wer sich im Detail für diese Klausel interessiert, darf sich gerne bei uns melden. Wir erklären dann in der Berufsunfähigkeitsversicherung Beratung ausführlich auch über mögliche Probleme.
Nachversicherungsgarantien in Berufsunfähigkeitsversicherungen sind sehr wichtig. Normalerweise schließe ich meine Versicherung in jungen Jahren ab. Und da habe ich meistens noch nicht viel Geld. Die Ausgaben sind auch noch recht gering, also passt das schon. Wenn ich aber dann später eine Familie und ein Haus habe, steigen die Ausgaben an.
Und hoffentlich auch die Einnahmen. Über eine Nachversicherungsgarantie kann ich meine BU-Rente ohne erneute Prüfung meiner Gesundheit erhöhen. Bei manchen Versicherern geht es sogar ohne erneute Risikoprüfung. Bei der Prüfung wird nach der Gesundheit gefragt und bei der Risikoprüfung auch nach Hobbies und dem ausgeübten Job.
Wenn ich also die BU-Versicherung als Schüler abgeschlossen habe und jetzt Schreiner bin, wäre es gut, ich könnte noch als Schüler erhöhen. Das wäre günstiger. Dazu muss ich aber eine BUV haben, die auf die Risikoprüfung verzichtet.
Es gibt außerdem noch ereignisabhängige und ereignisunabhängige Nachversicherungsgarantien. Die einen kann ich ohne bestimmtes Ereignis zu einer bestimmten Zeit oder in einem Zeitraum abschließen. In den meisten Fällen innerhalb der ersten 5 Jahre nach Versicherungsbeginn. Auch oft findet man die Möglichkeit zu Beginn des 6. und des 11. Versicherungsjahres zu erhöhen.
Ereignisse, bei denen ich erhöhen kann, sind z.B. eine Hochzeit oder eine Scheidung, die Geburt eines Kindes, eine Gehaltserhöhung oder der Erwerb einer Immobilie. Alles Fälle, die Mehrausgaben erwarten lassen. Bei beiden Varianten gibt es noch weitere Einschränkungen. Oft ist eine Nachversicherung nur bis zum 45. Lebensjahr möglich. Bei den ereignisunabhängigen NVG ist es oft nur bis 35 möglich.
Ich sollte auch wissen, dass die allermeisten Berufsunfähigkeitsversicherungen die BU-Rente insgesamt auf 2.500 Euro deckeln. Ich kann über die Nachversicherungsgarantie nicht mehr erreichen als das. Wenn ich also eine BU-Rente in Höhe von 2.500 Euro oder höher abschließe, kann ich keine Nachversicherung mehr ziehen. Eine Erhöhung ist nur mit neuer Prüfung meines Gesundheitszustandes möglich.
Manche Versicherungen begrenzen nicht die Rentenhöhe, sondern die Höhe der Nachversicherungsgarantie auf 1.000 oder 1.500 Euro. Und wem die Nachversicherungsgarantie besonders wichtig ist, der findet auch den einen, der bis zu 10.000 Euro erlaubt.
Es gibt 2 Arten von Dynamik. Die Beitragsdynamik und die Leistungsdynamik. Beide sind zu diskutieren.
Die Beitragsdynamik erhöht den Beitrag jedes Jahr um beispielsweise 3%. Dafür steigt auch die Rentenhöhe an. Aber nicht um 3%, sondern um so viel, wie ich für 3% mit dem neuen Eintrittsalter einkaufen kann. Und wie wir wissen, ist das Eintrittsalter ein entscheidender Faktor für die Prämienberechnung. Es wäre also clever, zu Beginn eine hohe Dynamik zu wählen und diese dann zu kündigen, wenn das Verhältnis nicht mehr passt. Denn irgendwann bekomme ich für die 3% mehr Beitrag nur noch 1% mehr Leistung. Aber um die Inflation auszugleichen ist die Idee ja nicht schlecht.
Die Leistungsdynamik gibt es in jedem Vertrag, der Überschüsse verrechnet, so oder so. Denn im Leistungsfall kann ich mir aus der Überschussverwendung keine Beiträge mehr sparen. Die überweist jetzt ja die Versicherungsgesellschaft. Deswegen verwendet die Gesellschaft die Überschüsse im Leistungsfall für die Erhöhung der Rente.
Die Überschüsse sind aber nicht garantiert, weshalb viele Deutsche Schnappatmung bekommen. Dafür gibt es die garantierte Leistungsdynamik, die die Rente dann auch zusätzlich garantiert erhöht. 1% Leistungsdynamik kostet ungefähr 5% mehr. Das lohnt sich erst, wenn ich tatsächlich ein paar Jahre BU bin. Darf aber selbstverständlich jeder für sich entscheiden.
Wer braucht und benötigt eine Berufsunfähigkeitsversicherung?
Einfach gesagt braucht und benötigt jeder eine BU-Versicherung, der seine Ausgaben mit seinem Arbeitseinkommen bestreitet.
Wenn ich sehr reich bin und von Miet-Einnahmen und Aktien lebe, benötige ich keine Arbeitskraftabsicherung. Und auch wenn ich sehr arm bin und knapp über Hartz IV-Niveau lebe, muss ich keinen Beitrag für eine Arbeitskraftsicherung ausgeben. Auch wenn ich so bescheiden lebe, dass ich von ca. 40% meines Einkommens leben könnte, benötige ich keine Arbeitskraftabsicherung in Form einer BUV.
Aber wenn ich jeden Tag arbeiten gehe, um meine Rechnungen zu bezahlen, dann benötige ich eine BUV. Denn dann wäre ohne meine Einkünfte meine Existenz bedroht.
Lohnt sich eine Berufsunfähigkeitsversicherung auch für einen Bürojob?
Ob sich eine Berufsunfähigkeitsversicherung auch für einen Bürojob lohnt, ist einfach mit „Ja“ zu beantworten. Es ist aber keine Anlage, die sich lohnt. Es ist eine Absicherung. Und da ist doch jeder froh, wenn es am Ende keine Rendite gibt. Dann war ich die ganze Zeit über gesund.
Für einen Bürojob lohnt sich eine BU-Versicherung sogar mehr als für Handwerker. Denn die BU-Versicherung für Büroangestellte ist deutlich günstiger.
Das liegt selbstverständlich daran, dass ein körperliche Einschränkungen nur schwierig bei Büroangestellten zur Berufsunfähigkeit führt. Und wenn, dann ist das auch kein langer Zeitraum. Aber mehr als die Hälfte aller BU-Leistungsfälle beruhen auf psychischen und schwerwiegenden Erkrankungen. Und da bin ich auch als Büroangestellter berufsunfähig.
Wenn ich also das Preis-Leistungsverhältnis nehme, dann lohnt sich die BUV unbedingt für die Büroangestellten.
Anders als viele selbsternannte Experten behaupten, können auch Beamte berufsunfähig sein. Scherzbolde streiten das ab, weil Beamte nicht arbeiten. Selbsternannte Experten behaupten, dass sei unmöglich, weil Beamte keinen Beruf, sondern ihren Dienst ausüben.
Wie wir aber schon oben gelernt haben, versichert die BUV nicht meinen Job oder mein Berufsbild. Sie versichert meine tagtäglich ausgeübten Tätigkeiten. Es gibt aber für Beamte eine Klausel, die zusätzliche Sicherheit gibt. Nicht nur aus diesem Grund ist die Berufsunfähigkeitsversicherung für Beamte unverzichtbar.
Die Dienstunfähigkeitsklausel ist Bestandteil einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Sie leistet dann, wenn der Dienstherr mich aus gesundheitlichen Gründen in den Ruhestand versetzt. Juristisch betrachtet stellt das eine unwiderlegliche Vermutung dar. Das bedeutet, die Versicherungsgesellschaft darf die Entscheidung des Dienstherrn nicht überprüfen. Ähnlich wie bei der Arbeitsunfähigkeits-Klausel macht das die Beantragung der Rente viel einfacher.
Weshalb eine Beamtenlaufbahn zu Ende geht
Als Beamter auf Widerruf und Probe muss ich darauf achten, dass der Tarif eine vollständige Dienstunfähigkeitsklausel enthält. Vollständig ist die DU-Klausel dann, wenn ich meine Rente nicht nur bei einer Versetzung in den Ruhestand erhalte, sondern auch bei Entlassung. Denn Beamte auf Widerruf und Probe haben kaum Ansprüche an den Dienstherren. Deshalb erhalten sie keine Pension, sondern werden entlassen und rückwirkend gesetzlich versichert.
Berufsunfähigkeitsversicherung für Ärzte, Mediziner und Apotheker
Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist für Ärzte, Mediziner und Apotheker genauso wichtig, wie für alle anderen auch. Gefährlich ist für diese Zielgruppe, dass sie den meisten Vermittler so attraktiv erscheint, dass quasi jeder sich als Experte für Ärzte, Mediziner und Apotheker ausgibt. Es gibt sogar einen Versicherer, der sich Ärzteversicherer nennt. Das ist nichts als gutes Marketing.
Oft behaupten die sogenannten Experten, dass für Ärzte, Mediziner und Apotheker die Infektionsklausel so wichtig sei. Diese Klausel leistet, wenn ich selbst ansteckend bin und deshalb ein behördlich verordnetes Arbeitsverbot erhalte. Mittlerweile haben diese Klausel fast alle Versicherungen kostenfrei enthalten. Allein daran kann ich sehen, dass sie nix wert ist.
Und tatsächlich ist es so, dass eine Infektion ja über den normalen Berufsunfähigkeits-Begriff gedeckt ist. Denn die BUV leistet ja nicht nur dann, wenn ich meine Arbeit tatsächlich nur noch zu 50% ausüben kann. Sie leistet auch, wenn es aus gesundheitlichen Gründen nicht sinnvoll ist, zu arbeiten. Und das ist es allemal, wenn ich meine Patienten anstecken könnte. Also viel heiße Luft und wenig Wissen.
Bei der Bedarfsermittlung, also welche Laufzeit und welche Höhe sinnvoll sind, müssen wir einiges erklären. Zum einen zahlen Ärzte, Mediziner und Apotheker für gewöhnlich in ein Versorgungswerk ein. Da gibt es in jedem Bundesland ein eigenes. Aber alle haben eine Leistung bei Berufsunfähigkeit versichert.
Die Definition unterscheidet sich aber enorm von der Definition der privaten Berufsunfähigkeitsversicherung.
Je nach Versorgungswerk liegt Berufsunfähigkeit erst vor, wenn ich meine Zulassung abgebe oder ich in meiner Apotheke kein bisschen mehr arbeite.
Es ist also deutlich schwieriger an seine Rente zu kommen. Und da das Versorgungswerk über ein offenes Deckungsplanverfahren finanziert ist, kommt es auch drauf an, was ich einbezahlt habe, um ausreichend abgesichert zu sein.
Die BUV für Selbständige und Freiberufler ist auch ein wenig komplizierter. Bei Freiberuflern muss ich unter Umständen auch das dazugehörige Versorgungswerk prüfen.
Bei Selbständigen ist die Bedarfsermittlung recht einfach. Es gibt keine staatliche Versorgung. Also muss ich auch nicht damit rechnen. Ich kann alles privat versichern. Vom Krankentagegeld bis hin zur Altersvorsorge.
Was ich aber beachten muss, ist die oben schon beschriebene Umorganisation. Dieser Bedingungspunkt ist für Selbständige unter Umständen sehr wichtig.
Was kostet eine Berufsunfähigkeitsversicherung zum Beispiel für Selbstständige
Was eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Selbständige kostet, hängt vom Eintrittsalter, den tatsächlichen Tätigkeiten im beruflichen Alltag, der Laufzeit und der Rentenhöhe ab. Lässt sich also nicht pauschal sagen. Aber alle Selbständigen begreifen ganz gut, was eine BUV wert sein sollte.
Nehmen wir mal an du hast die Wahl, wie du dein Geschäftsmodell gestaltest. Das erste Modell verspricht einen Gewinn von 10.000 Euro im Monat. Der Haken ist dabei, dass der Gewinn mit einer Wahrscheinlichkeit von 25% dauerhaft ausfallen kann.
Im zweiten Modell hast du einen Gewinn von 9.500 Euro. Die Ausfallwahrscheinlichkeit liegt bei 0%. Welches Modell würdest du wählen?
Ich denke, die meisten Geschäftsleute nehmen die sicherere Variante. Das wäre dann dein Gehalt Minus dem Beitrag für eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Da fällt es nicht mehr schwer, sich zu entscheiden, oder?
Berufsunfähigkeitsversicherung für Studenten und Azubis
Azubis und Studenten sollten unbedingt eine Berufsunfähigkeitsversicherung besitzen. Sie sind noch jung, was die Beiträge niedrig hält. Und hoffentlich noch gesund. Das macht die Beantwortung der Gesundheitsfragen leichter.
Es gibt auch Klauseln für Studenten und Azubis. Wichtig ist vor allem bei Studenten, dass ich nicht nochmal meinen Beruf nachmelden muss, wenn ich ins Berufsleben einsteige. Gut ist auch, wenn ab der zweiten Hälfte des Studiums der angestrebte Beruf geprüft wird. Das hätte Vorteile bei der Nachprüfung im Leistungsfall. Würde ich ein neues Studium beginnen, könnte ich eigentlich konkret verwiesen werden.
Denn das neue Studium dürfte meiner Lebensstellung und dem Ansehen von vorher entsprechen. Außerdem ist das Gehalt das gleiche. Nämlich null. Prüft die Versicherungsgesellschaft hier auf das angestrebten Berufsziel, kann die Versicherung erst die Leistung einstellen, wenn ich auch in etwa so viel verdiene, wie ich im angestrebten Job verdient hätte.
Aber insgesamt sind spezielle Klauseln für Azubis und Studenten nicht so wichtig. Denn der Vertrag läuft bei einem Studenten insgesamt wahrscheinlich 40-50 Jahre. Da wäre es merkwürdig, eine Klausel, die nur für die ersten 5 Jahre gilt, als Entscheidungskriterium zu nehmen, oder?
Berufsunfähigkeitsversicherung für Schüler und Kinder
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Schüler und Kinder ist auch sehr wichtig. Aufgrund des geringen Eintrittsalters sind die Beiträge nicht so hoch. Und der Gesundheitszustand dürfte auch besser als mit 30 sein.
Beim Abschluss muss ich darauf achten, dass ich wirklich eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließe, die auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung bleibt. Es gibt tatsächlich Tarife am Markt, die eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung werden, wenn ich meinen Beruf nicht nachmelde.
Außerdem sind die Nachversicherungsgarantien wichtig. Besonders dann, wenn zu erwarten ist, dass die Kinder keine akademische Laufbahn einschlagen, muss ich darauf achten, dass die Gesellschaft auf eine Risikoprüfung verzichtet. Ein Verzicht auf die Prüfung des Gesundheitszustandes reicht nicht aus.
Und Vorsicht: Manche Versicherer verzichten auf die Risikoprüfung, schließen das aber eine Seite später für Schüler und Studenten aus. Das gäbe eine böse Überraschung.
Vor allem, wenn das Kind eine akademische Laufbahn einschlägt, muss der Vermittler den Schutz immer wieder überprüfen. Denn ein Student oder ein Akademiker bezahlt selbst mit 30 weniger Beitrag als ein Grundschüler. Ist leider so.
Wie findet man 2020 die beste Berufsunfähigkeitsversicherung?
Welches die beste Berufsunfähigkeitsversicherung ist, lässt sich so pauschal nicht sagen. Es gibt etwa 10 Versicherer am Markt, die sehr gute Bedingungen haben. Und davon sind etwa 5 auch in der Voranfrage kompetent genug, um auch in schwierigen Fällen mit Augenmaß zu entscheiden.
Aber manchmal muss eben auch der 11. Versicherer ran, weil in deinem speziellen Fall ein Punkt am wichtigsten ist, den die ersten 10 nicht erfüllen können.
Das einfachste und beste ist, du schreibst uns oder rufst uns an. Denn das wichtigste ist, zunächst die beste Annahme zu erreichen.
Wir machen anonymisierte Risikovoranfragen, um herauszufinden, welcher Versicherer, welchen Schutz zu welchen Bedingungen anbietet.
Erst wenn wir mehr als eine Gesellschaft gefunden haben, die die bestmögliche Annahme ohne Ausschluss oder Zuschlag zusichert, prüfen wir die Bedingungen auf Herz und Nieren. Wenn wir dann mehrere gleichwertige Tarife gefunden haben, rechnen wir, welches Angebot das günstigste ist.
In dieser Reihenfolge wird das gemacht. Anders rum kann es dir passieren, dass du den billigsten Vertrag wählst, aber auf wichtige Bedingungspunkte verzichten musst. Oder dir wegen Vorerkrankungen z.B. psychische Erkrankungen ausgeschlossen werden.
Also greif am besten auf unsere Erfahrung mit mehr als 20.000 Kunden zurück. Wir finden die beste Berufsunfähigkeitsversicherung für dich. Du kannst ruhig jetzt einen Termin zur Beratung vereinbaren.
Ab wann greift und zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung?
Einer der großen Vorteile der privaten BU-Versicherung liegt darin, dass sie ab dem ersten Tag greift und leistet. Gesetzliche Versicherungen haben immer eine Wartezeit. Um einen Anspruch auf die halbe gesetzliche EMR zu haben, musst du z.B. mindestens 5 Jahre Beiträge gezahlt haben. Die private Berufsunfähigkeitsversicherung leistet und greift sofort. Du musst nur berufsunfähig sein.
Wir haben immer wieder mal geschrieben, dass die BUV leistet, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen nur noch zur Hälfte arbeiten kann. Das reicht eigentlich auch aus. Da es aber am Ende immer um die allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB) geht, hier mal die juristisch korrekte Beschreibung:
Berufsunfähig ist, wer in der Fähigkeit, seinen Beruf auszuüben, so wie er zuletzt in gesunden Tagen ausgestaltet war, aufgrund von Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechendem Kräfteverfall, für mindestens 6 Monate zu mindestens 50% eingeschränkt oder ein sinnvolles Arbeitsergebnis nicht mehr möglich ist.
Wir übersetzen das mal.
„Seinen Beruf“ bedeutet, es sind genau die Tätigkeiten versichert, die ich tagtäglich ausübe. Nicht mein Berufsbild und auch nicht die Stellenbeschreibung sind versichert. Wenn ich der einzige Bäcker in Deutschland bin, der über einen Fahrraddynamo den Ofen betreibt, dann ist das auch so versichert.
Das Beispiel erscheint extrem, aber es stimmt trotzdem. Bleiben wir gern bei dem Bäcker. Der Bäcker im Dorf kann entweder selbst backen oder nur die angelieferten Tiefkühlbrötchen aufwärmen.
Je nach Krankheit wäre zuerst der eine oder der andere berufsunfähig.
Die Versicherung ist somit immer sehr individuell und leistungsstark. Denn es ist kein Berufsbild versichert. Es sind ganz genau die Tätigkeiten versichert, die ich jeden Tag in der Arbeit ausübe.
„Zuletzt in gesunden Tagen“ bedeutet, dass die Gesellschaft nicht prüfen darf, wie du heute arbeitest, sondern prüfen muss, wie du gearbeitet hast, als du noch gesund warst. Für gewöhnlich stellen wir nicht die Arbeit ein, wenn es wo zwickt. Wir versuchen es erstmal weiter und organisieren unsere Arbeit, wenn möglich so, dass wir ohne oder mit geringeren Einschränkungen weiterarbeiten können.
Mal angenommen, du hast eine Tankstelle mit angeschlossener Werkstatt. Weil der Rücken so weh tut, verpachtest du die Werkstatt. Du sitzt jetzt nur noch an der Kasse. Irgendwann tut der Rücken aber so weh, dass das auch nicht mehr geht. Wenn jetzt die Leistungsabteilung prüft, ob du noch die Hälfte deiner Zeit aufgrund der Schmerzen arbeiten kannst, wäre es besser, die Versicherungsgesellschaft prüft auch noch deine Arbeit in der Werkstatt. Damit hast du ja nur wegen der Schmerzen aufgehört.
Und da die Aufgabe der BUV darin besteht, den Menschen zu helfen und eigene Initiative, den Leistungsfall zu vermeiden, nicht unnötig bestraft werden soll, muss die Versicherungsgesellschaft eben die Tätigkeiten prüfen, die ich zuletzt in gesunden Tagen ausgeübt habe.
Übrigens: Da ich einen Berufswechsel nicht nachmelden muss, kann ich als Schüler eine BUV günstig beantragen und die BUV einfach zum gleichen Beitrag behalten, wenn ich später einen körperlichen Beruf wie zum Beispiel Schreiner oder Dachdecker ergreife.
„Krankheit, Körperverletzung und mehr als altersentsprechende Kräfteverfall“ bedeutet, dass so ziemlich jede gesundheitliche Einschränkung mitversichert ist. Die einzelnen Begriffe sind schon zu genüge ausgeurteilt.
Da gibt es keinen Interpretationsspielraum mehr.
Auch das Zusammenspiel einzelner Faktoren führt zur Leistung. Wenn ich z.B. durch einen Unfall eine Körperverletzung erlitten habe, dann kann diese zwar fast komplett ausheilen, aber eine Narbe hinterlassen. Durch diese habe ich psychische Probleme, die zu der leichten körperlichen Einschränkung hinzukommen. Im Zusammenspiel erreiche ich die 50%.
Zum Kräfteverfall gibt es in Expertenkreisen teilweise heftige Diskussionen, ob die Einschränkung „mehr als altersentsprechend“ für die BU-Versicherung eine Relevanz habe. Es wäre aber ein großer Fehler, wenn eine Versicherung den Leistungseintritt dadurch planbar machen würde, dass jeder ab einem gewissen Alter Anspruch darauf hätte. Deshalb ist die Einschränkung in Ordnung. Vom Sinn her soll der Kräfteverfall ja nur ein Sicherheitsnetz sein, falls eine Erkrankung oder Körperverletzung nicht oder nur schwierig nachzuweisen sind.
Die 50% sind sowohl quantitativ als auch qualitativ zu verstehen. Das bedeutet, es werden die Zeit und das Ergebnis betrachtet. Nach Zeit ist es ziemlich einfach. Ich zähle erst mal all meine Tätigkeiten auf. Also, wie viele Minuten arbeite ich im Stehen, wie viel im Gehen, wie viel unter Lärmbelastung, wie viel unter Stress, wie viel im Sitzen usw..
Dann lass ich meine gesundheitliche Einschränkung quasi als Filter drüber laufen.
Wie viele Minuten kann ich wegen meiner Einschränkung nicht mehr im Stehen arbeiten, usw.. Kommt am Ende raus, dass ich insgesamt nur 50% meiner vorherigen Arbeitszeit schaffen kann, bin ich berufsunfähig. Ziemlich einfach, eigentlich. Im Detail aber dann doch kompliziert.
Da schadet es nie, sich im Leistungsfall einen Experten an die Seite zu holen.
Wenn ich das Arbeitsergebnis prüfe, hat das mit der Zeit nix mehr zu tun. Ist eine einzelne Aufgabe so wichtig, dass ich den Rest ohne diese nicht mehr erledigen kann, bin ich schon BU, bevor ich die 50% zeitlich erreiche.
Nehmen wir dazu mal den klassischen Versicherungs-Heini, der jeden Tag zu seinen Kunden fährt. Ungefähr 10% seiner Zeit verbringt er im Kfz. 90% berät er, schreibt Angebote, telefoniert mit Versicherern und kümmert sich um Leistungsfälle. Wegen psychischer Probleme muss er Tabletten nehmen. Er ist an sich überhaupt nicht eingeschränkt in seiner Arbeit. Aber er darf wegen der Medikamente nicht mehr Auto fahren.
Zeitlich betrachtet wäre er zu 10% BU. Da er aber auf Dauer keine Angebote mehr schreiben, beraten oder mit Versicherern telefonieren muss, wäre er im Arbeitsergebnis zu deutlich mehr als 50% eingeschränkt. Er würde seine Geldleistung von der BUV erhalten.
Ein noch extremeres Beispiel wäre der Staubsauger-Vertreter, der sich bei einem Grill-Unfall das Gesicht verbrennt. Nach ein paar Monaten kann er wieder voll arbeiten. Allerdings kommt er wegen seiner Entstellung nicht mehr so sympathisch rüber. Das ist noch nicht mal eine Tätigkeit, aber es ist dennoch prägend für sein Arbeitsergebnis. Er wäre quasi zeitlich zu 0% berufsunfähig, aber qualitativ wahrscheinlich zu 100% BU. Auch er bekommt die versicherte Rente.
Leider kennen sich die wenigsten Laien und auch nicht viele Experten so gut mit der BU-Versicherung aus. Aber der Mangel an Ahnung hindert die wenigsten Menschen daran, eine Meinung zu haben. So entstehen schnell Gerüchte und Vorurteile. Ist überall so. Bei der BUV selbstverständlich auch. Wer es genauer wissen will, findet hier den §172 VVG, der nicht bindend ist, aber eine Leitbild-Funktion hat. Unterhalb des Paragrafen sind Urteile aus der aktuellen Rechtsprechung.
Und hier noch ein Bonus für alle Klugscheißer: Oft schreiben sogar Versicherer, dass ich nur zu 50% berufsunfähig sein muss, um 100% Rente zu erhalten. Das ist aber meistens nicht korrekt. Denn 100% berufsunfähig bin ich, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen nur noch 50% meiner Tätigkeiten in meinem beruflichen Alltag ausüben kann. So definiert es der Großteil aller Versicherer.
Wer hat die Aufgabe die Berufsunfähigkeit festzustellen?
Dummerweise hast du die Aufgabe, die Berufsunfähigkeit festzustellen. Wenn du nicht dumm bist und bei uns deine BU-Versicherung abgeschlossen hast, dann ist es unsere Aufgabe. Ganz korrekt läuft es so ab, dass wir der Versicherungsgesellschaft beweisen müssen, dass Berufsunfähigkeit vorliegt.
Dazu behaupten wir erstmal den Zeitpunkt, zu dem die Berufsunfähigkeit eingetreten ist.
Denn Berufsunfähigkeit lässt sich nicht medizinisch feststellen. Die Krankheiten, die dazu führen, lassen sich medizinisch feststellen. Aber der Arzt weiß nicht, ab wann ich in meinen Tätigkeiten zu 50% eingeschränkt war.
Wenn wir dem Versicherer beweisen, dass eine Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechender Kräfteverfall vorliegen, müssen wir die einzelnen Tätigkeiten des Arbeitsalltag in gesunden Tagen so genau wie möglich nachweisen. Und zu guter Letzt zeigen wir, welche Tätigkeiten jetzt in welchem Umfang eingeschränkt sind. Oder wir weisen nach, dass ein sinnvolles Arbeitsergebnis nicht mehr möglich ist.
Das gelingt am einfachsten dann, wenn eine prägende Tätigkeit wegfällt. Diese hat für gewöhnlich auch Einfluss auf andere Tätigkeiten, die vielleicht noch machbar wären. Aber eben nicht mehr sinnvoll.
Wenn die Versicherungsgesellschaft uns glaubt, bezahlt sie die Berufsunfähigkeitsrente. Wenn er es anders sieht, verlangt er entweder weitere Nachweise oder ein Gutachter kommt. Ab da kann es holprig werden. Aber wir sind ja bei dir. Wenn du die BUV über uns abgeschlossen hast.
Wie lange zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung?
3 Dinge beenden die Berufsunfähigkeit:
Wegfall der Berufsunfähigkeit
Ansonsten leistet die BUV einfach munter weiter. Vertragsende und Tod lassen sich auch vom Laien sehr einfach feststellen. Das Ende der Berufsunfähigkeit muss die Versicherungsgesellschaft beweisen. Richtig gelesen: Die BUV leistet, bis die Gesellschaft bewiesen hat, dass ich nicht mehr berufsunfähig bin. Ich kann mich also entspannt zurücklehnen.
Ganz so entspannt ist es aber auch nicht. Ich muss selbstverständlich mal zum Arzt gehen und überprüfen lassen, ob ich wieder gesund genug bin, um zu mehr als 50% zu arbeiten. Denn nach §242 BGB muss ich halt auch dazu beitragen, dass der Vertrag seinen Zweck erfüllt. Nicht weniger, aber halt auch nicht mehr.
Sofern ich wieder arbeite, muss der Versicherer prüfen, ob er mich auf den neuen Beruf konkret verweisen kann.
Also, ob ich so viel verdiene, wie vorher und ob ich da das gleiche Ansehen in der Gesellschaft habe, wie vorher.
Solange diese Nachprüfung läuft, überweist die Gesellschaft weiter die Geldleistung. Und selbst wenn die Versicherungsgesellschaft feststellt, dass sie nicht mehr zahlen muss, wird die Berufsunfähigkeitsrente ausgezahlt. Für 3 Monate. Das ist so eine echt liebe Geste. Die selbstverständlich rechtlich verpflichtend ist.
Aber trotzdem lieb. Denn so kann ich mich darauf einstellen. Wenn ich von jetzt auf gleich keine Versicherungsleistungen mehr bekäme, hätte ich vermutlich schnell ein Problem. So kann ich drei Monate versuchen, einen Job zu bekommen. Oder, wenn das nicht geht, eine staatliche Leistung beantragen.
Wieviel kostet eine Berufsunfähigkeitsversicherung im Monat?
Die sinnloseste Frage, die jeder Vermittler fast täglich bekommt, ist die Frage nach dem Preis. Wenn ein Kunde fragt, was eine Berufsunfähigkeitsversicherung im Monat kostet, lautet die korrekte Antwort: Etwa 3% mehr als bei jährlicher Zahlweise.
Denn selbstverständlich gibt es einen Aufschlag für die monatliche Zahlweise. Da aber eine BUV schon auch mal 100 € und mehr im Monat kostet, entscheiden sich die meisten Kunden trotz des Aufpreises für die monatliche Zahlweise.
Auch immer richtig ist die Antwort: Es kommt drauf an. Nämlich auf den Beruf, das Eintrittsalter, die Rentenhöhe und die Versicherungs- und Leistungsdauer. In einzelnen Fällen erhöht ein Zuschlag für eine Vorerkrankung oder ein Hobby noch den Beitrag. Das ist für gewöhnlich bei Krankheiten oder Hobbies der Fall, bei denen unklar ist, wie sich das Risiko entwickelt.
Bei einem erhöhten BMI kann die Gesellschaft nicht sagen, wie sich das Risiko auswirkt. Deshalb wäre ein Ausschluss für den BMI sinnlos. Die Versicherungsgesellschaft könnte so gut wie nie den Zusammenhang zwischen der Erkrankung, die zur Berufsunfähigkeit führt, und dem BMI beweisen. Das gleiche gilt bei Hobbies wie Boxen. Die Kopfschläge können auch noch später zu neurologischen Krankheiten führen. Aber ein Zusammenhang ließe sich nicht beweisen. Deswegen gibt es keinen Ausschluss, sondern einen Zuschlag, der das erhöhte Risiko ausgleichen soll.
Sind für jeden Berufszweig in der BUV die Beiträge gleich hoch?
Die Beiträge in der Berufsunfähigkeitsversicherung sind nicht gleich hoch für jeden Job. Das hängt nur zu einem kleinen Teil davon ab, dass manche Berufe gefährlicher sind als andere. Wie jeder weiß, passieren 80% aller Unfälle zu Hause. Und das Risiko, wegen eines Unfalls berufsunfähig zu werden, liegt unter 10%. Also kann das die verschiedenen Beiträge zu maximal 2% beeinflussen.
Die Unterschiede liegen im Extremfall bei über 300%. Es muss also an was anderem liegen. Ist auch ganz einfach. Berufsunfähig bin ich ja, wenn ich meinen zuletzt ausgeübten Job zu 50% oder weniger ausüben kann. Um so einfach eine Krankheit mich einschränken könnte, um so teurer die BU-Versicherung.
Fleisch-Wurstwarenhersteller 42%
Estrichleger 41%
Fliesenleger 40%
Sonstige Fertigungsingenieure 5%
Rechtsvertreter 5%
Tierärzte 5%
Ein Bombenentschärfer ist also nicht deswegen so teuer, weil er sich leicht verletzen könnte. Tatsächlich ist es sogar eher unwahrscheinlich, dass er einen Fehler überleben würde. Da müsst die BUV nicht mal leisten. Aber die psychische Beanspruchung ist sehr hoch. Und schon kleine zusätzliche Belastungen im privaten Bereich könnten das Gleichgewicht gefährden.
Oder der Dachdecker. Leichte Probleme mit dem Knie und er käme kaum noch aufs Dach. Der Büroangestellte merkt vermutlich im Alltag die Einschränkung nicht. Deshalb sind die verschiedenen Berufe auch verschieden teuer.
Warum gibt es in der BU-Versicherung einen Brutto- und Netto Beitrag?
Bei allen deutschen BU-Versicherungen gibt es einen Brutto- und einen Netto-Beitrag. Anders als üblich, ist der Netto-Beitrag das, was ich zahlen muss.
Der Brutto-Beitrag ist der Beitrag, den der Versicherer kalkuliert, um das Risiko in der Versichertengemeinschaft ausgleichen zu können.
Die zusammengezählten Brutto-Beiträge entsprechen dem, was der Versicherer im Durchschnitt wieder an alle Versicherten des Kollektivs wieder ausbezahlt. Plus ca. 10% für Verwaltung und ne Yacht für den Vorstand.
Da der Versicherer aber weiß, dass er Überschüsse aus verschiedenen Quellen erwirtschaftet, bietet er an, den monatlichen Beitrag gleich um diese erwarteten Überschüsse zu senken. Das sind bei manchen Versicherern gut 50%.
Der tatsächliche Beitrag ist also um 100% höher als der Beitrag, den ich zahle. In einer perfekten Welt wäre das ein Zeichen von herausragender Finanzstärke.
Das Dumme ist aber, dass die Versicherungen die Überschüsse nicht garantieren. Und so kann auch der Beiträge bis zum Brutto-Beitrag ansteigen. Deshalb ist es besser, wenn der Brutto-Beitrag nur zwischen 25%-50% höher ist als der Netto-Beitrag.
Wenn die Versicherungsgesellschaft mal bis zum Brutto angepasst hat, ist noch nicht das Ende der Fahnenstange erreicht. Sofern ein gewissenhafter Aktuar bestätigt, dass als der Tarif kalkuliert wurde, nicht absehbar war, dass die Kalkulation nicht aufgehen wird, weil die Umstände, die dazu führten, so unvorhersehbar sind, darf die Versicherungsgesellschaft nach §163 VVG die Beiträge anheben.
Und wenn das Unternehmen in seiner Existenz gefährdet ist, darf nach §314 VAG mit Zustimmung der BaFin sogar die Leistungen kürzen.
Damit wollen wir dir keine Angst machen. Es ist auch ziemlich unwahrscheinlich. Aber möglich wäre es halt doch. Und das solltest du auch wissen. Bei jedem Giro-Konto unterschreibst du ein Totalverlust-Risiko, aber du weißt es halt nicht. Das macht das Konto nicht sicherer, aber du fühlst dich besser.
Wir wollen, dass du dich sicher fühlst, obwohl du alles weißt.
Deshalb auch noch diese Ergänzung hier. Wenn die Versicherungsgesellschaft keinen Unterschied zwischen Brutto und Netto macht, heißt das auch nicht, dass alles gut ist. Dann handelt es sich dabei um einen Anbieter, bei dessen Verträge deutsches Recht, aber bei der Gesellschaft irisches Recht greift.
Die Versicherungsgesellschaft hat keine Möglichkeit, die Beiträge oder die Leistung zu verändern. Würde sie insolvent gehen, wäre die Leistung vorrangig geschützt. Liquidiert der Gesellschaft aber mit 0 Euro, gibt es halt auch nix zu holen.
Müssen aus einer privaten BU-Rente Steuern gezahlt werden?
Eine private BU-Rente ist nach Einkommenssteuerdurchführungsverordnung §55 zu versteuern. Es sei denn, es ist einer von zwei Tarifen am Markt, der lebenslang leistet. Dann ist die BU-Rente nach §22 Einkommenssteuergesetz zu versteuern. So einfach ist das.
Aber im Ernst: Normalerweise zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung nur bis 67. Deswegen ist es eine abgekürzte Leibrente. Ich muss sie nicht voll versteuern. Grob gesagt, geht ungefähr der Teil in die Versteuerung wie die Versicherung noch in Jahren läuft. Plus/Minus ein Jahr.
Mal angenommen, ich habe eine BUV, die bis zu meinem 67. Lebensjahr läuft. Und ich werde mit 37 Jahren berufsunfähig. Die versicherte Rente beträgt zu diesem Zeitpunkt 2.000 Euro. Da die Restlaufzeit bei 30 Jahren liegt, müssen nur 30% versteuert werden. Das sind bei 2.000 Euro 600 Euro. Das liegt noch unterhalb des Freibetrages. Ich muss also keine Steuern bezahlen.
Ich muss aber immer daran denken, dass ich die Sozialabgaben zahlen muss. Wenn ich nur berufsunfähig bin und weder arbeitslos gemeldet, noch krankgeschrieben, noch erwerbsgemindert, dann muss ich mich selbst freiwillig gesetzlich versichern.
In diesem Fall muss ich auf die gesamte Rente Sozialabgaben bezahlen. Das sind dann grob 20%. Denn ich habe ja keinen Arbeitgeber, der mir die Hälfte abnehmen würde.
Kann man eine Berufsunfähigkeitsversicherung von der Steuer absetzen?
Zunächst mal vorneweg: Wir sind keine Steuerberater. Aber die Beiträge zur BUV wären theoretisch bis zu 1.900 Euro absetzbar. Für Arbeitnehmer. Für Selbständige wären es 2.800 Euro. Aber Krankenversicherung, Pflegeversicherung, private Unfallversicherung usw. zählen hier dazu. Also hat der normale Angestellte die absetzbaren Beiträge schon mit der gesetzlichen Krankenversicherung ausgeschöpft.
Aber einfach mal den Steuerberater fragen. Vielleicht kennt der einen Trick.
Wie schwierig sind die Gesundheitsfragen der BU Versicherung?
Besonders schwierig sind die Gesundheitsfragen der Berufsunfähigkeitsversicherung nicht. Ich muss nur wissen, wie es geht. Ganz grundsätzlich muss ich alles angeben, wonach der Versicherer in Textform fragt. So einfach ist das.
Leider wird es immer komplizierter, je mehr man ins Detail geht…
Fragt der Versicherer also nach Rückenbeschwerden innerhalb der letzten 5 Jahre, dann muss ich angeben, wenn mein Rücken in den letzten 2 Jahren nach dem Aufstehen immer weh tut. Fragt der Versicherer, ob ich die letzten 5 Jahre wegen Rückenbeschwerden beim Arzt war, müsste ich es nur angeben, wenn ich deswegen auch tatsächlich beim Arzt war.
In der Regel sind Versicherungsgesellschaften recht geübt darin, sich vor Leistungsfällen zu schützen, weshalb eigentlich immer nach Behandlungen, Beschwerden und Untersuchungen gefragt wird. Alles, was keine Bagatellerkrankung ist, muss ich angeben. Eine Bagatellerkrankung hat für gewöhnlich jeder mal und sie heilt von alleine folgenlos wieder aus.
Einen grippalen Infekt muss ich also nicht angeben. Es sei denn, er ist chronisch oder besonders schlimm und muss mit Medikamenten behandelt werden. Dann ist es nicht von alleine ausgeheilt.
Schwieriger ist es schon zu beurteilen, was „folgenlos“ bedeutet. Angenommen, ich verletze mich am Knie-Gelenk. Bei einer Operation bekomme ich ein künstliches Gelenk eingesetzt. Die Operation ist länger als 5 Jahre her. Ich habe seitdem keinerlei Beschwerden. Hört sich „folgenlos“ an. Tatsächlich habe ich aber halt ein künstliches Kniegelenk. Das muss ich schon angeben.
Und ganz wichtig ist, dass ich nicht beurteile, wie schlimm eine Krankheit ist. Das darf der Versicherer machen. Denn ein Versicherer betrachtet Krankheiten anders als wir. Oder ein Arzt. Für uns ist nur wichtig, dass ich im Moment nicht krank bin. Der Versicherer fragt sich, ob ich mal krankwerden könnte.
Deswegen ist der BMI oft ein Streitpunkt. Schon leichtes Übergewicht stellt für die meisten Berufsunfähigkeitsversicherungen ein Risiko dar. Da ist es egal, ob ich mich pudelwohl so fühle. Oder auch ein gutes Beispiel ist Unfruchtbarkeit. Das spielt für keinen Job dieser Welt eine Rolle. Allerdings könnte damit eine psychische Erkrankung einhergehen. Zum Beispiel, wenn der Kinderwunsch unerfüllt bleibt.
Wenn ich mir nicht sicher bin, ob ich etwas angeben muss, sollte ich unbedingt den Experten dazu befragen.
Wenn ich aber zu dem auch kein Vertrauen habe, dann sollte ich lieber zu viel als zu wenig angeben. Besser ist es aber immer, nicht zu viel und nicht zu wenig anzugeben.
Was bedeutet eine objektive vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung?
Eine objektive vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung liegt dann vor, wenn ich gelogen oder etwas verschwiegen habe. Fragt die Versicherungsgesellschaft nach Erkrankungen des Herzens und ich verschweige einen angeborenen Herzfehler, dann habe ich eine objektive vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung begangen.
Wie schlimm das ist, hängt von der Schwere der Verletzung ab. Ich kann grob fahrlässig, vorsätzlich oder arglistig handeln.
Grob fahrlässig bedeutet, sich einfach etwas doof anzustellen. Wenn ich sehr naheliegende Schlussfolgerungen nicht ziehe oder mir überhaupt keine Mühe gebe, um evtl. vorliegende Krankheiten aufzuklären, handle ich grob fahrlässig.
Anzunehmen, eine Gesprächstherapie sei keine Behandlung psychischer Erkrankungen, weil ich keine Medikamente bekommen habe oder auch die Massagen nicht anzugeben, weil die Rückenschmerzen danach wieder weg waren, wäre grob fahrlässig.
Tatsächlich gibt es keine eindeutige Definition von grober Fahrlässigkeit.
In Abgrenzung zur Fahrlässigkeit, die vorliegt, wenn die „im Verkehr erforderliche Sorgfalt außer Acht gelassen wird“, muss die Sorgfalt bei grober Fahrlässigkeit in ungewöhnlich hohem Maße außer Acht gelassen werden.
Es muss also echt auf der Hand liegen, dass das nicht in Ordnung ist.
Vorsatz ist dann das absichtliche Verschweigen. Ich weiß, dass die Berufsunfähigkeitsversicherungen wissen wollen, dass ich die Massagen hatte, aber ich gebe es nicht an.
Und Vorsatz ist in der BUV eigentlich nicht ohne Arglist vorstellbar. Arglist liegt vor, wenn ich vorsätzlich handle und mir dadurch einen ungerechtfertigten Vorteil verschaffen will. Wenn ich bei der BU-Versicherung absichtlich Vorerkrankungen verschweige, dann liegt es nahe, dass ich damit einen Leistungsausschluss oder einen Zuschlag vermeiden will. Somit würde ich arglistig handeln.
Bei grober Fahrlässigkeit und Vorsatz darf der Versicherer nur dann die Leistung verweigern, wenn es einen kausalen Zusammenhang gibt. Angenommen ich verschweige meinen Herzfehler, weil er mir nicht wichtig erscheint. Ich musste deswegen niemals Tabletten nehmen. Also handle auf keinen Fall arglistig. Werde ich dann wegen eines Unfalls berufsunfähig, dann muss der Versicherer die Rente zahlen. Denn es besteht kein Zusammenhang zwischen dem verschwiegenen Herzfehler und dem Unfall.
Würde ich aufgrund des Herzfehlers berufsunfähig, dürfte der Versicherer rückwirkend anpassen und z.B. den Herzfehler ausschließen. Allerdings darf er das nur, wenn er das auch gemacht hätte, wenn er bei Vertragsschluss vom Herzfehler gewusst hätte.
Bei einer arglistigen objektiven vorvertraglichen Anzeigepflichtverletzung muss kein Zusammenhang zwischen der verschwiegenen Vorerkrankung und dem Leistungsfall bestehen. Der Versicherer ist von der Leistung frei. Der Vertrag ist von Beginn an ungültig. Tatsächlich gilt das auch, wenn ich ein falsches Eintrittsalter oder einen falschen Beruf angebe.
Das hat damit zu tun, dass der arglistig Handelnde nicht den Schutz des Gesetzes verdient hat. Da aber die Möglichkeiten des Versicherers hier sehr weitreichend sind, muss sie beweisen, dass ich arglistig gehandelt habe. Das ist zwar nicht ganz so einfach, aber trotzdem ist es besser, diese Situation zu vermeiden.
Deshalb ist es für uns so wichtig, schon vor der eigentlichen Beratung den Gesundheitszustand zu erfragen. Wenn ich genügend Zeit habe, die Fragen zu beantworten, ist es eher unwahrscheinlich, dass ich aus Versehen was vergesse, von dem die Gesellschaft nachher behaupten könnte, dass es Absicht war.
Und durch unsere Beratung weißt du dann auch, was du angeben musst und was nicht.
Wir erklären auch, wann ich etwas angeben muss, nach dem die Berufsunfähigkeitsversicherungen nicht fragen.
Es gibt nämlich auch nach der VVG-Reform von 2008 eine sogenannte spontane Anzeigepflicht. Die greift immer dann, wenn ein Umstand so außergewöhnlich ist, dass der Versicherer nicht danach fragen kann, aber es sich dem Kunden aufdrängen muss, dass der Umstand wichtig ist. Mal angenommen, ich bin mehrfach verurteilter Versicherungsbetrüger. Ich will eine neue Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen.
Der Versicherer fragt nicht nach Vorstrafen, also kommt der Vertrag zustande. Nach wenigen Monaten beantrage ich Leistung. Das kommt dem Versicherer komisch vor. Er stellt Nachforschungen an.
Dabei kommt raus, dass ich Versicherungsbetrüger war/bin. Der Versicherer zieht vor Gericht, weil er den Vertrag nicht abgeschlossen hätte, wenn er das gewusst hätte.
Hier spricht einiges für eine spontane Anzeigepflicht. Der Umstand ist ungewöhnlich, aber durchaus interessant für den Versicherer.
Bei den Gesundheitsfragen ist das schon schwieriger. Hier gibt es nur dann Ärger, wenn ich eine Krankheit habe, mit der ich fast sicher im Laufe der Versicherungsdauer berufsunfähig werde. Das nennt sich dann eingebrachte Berufsunfähigkeit. Der Volksmund sagt dazu: „Ein brennendes Haus kann ich nicht versichern.“ Wir ergänzen mal, dass auch das Haus im brennenden Wald nicht mehr versicherbar ist.
Gibt es eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen?
Ja, es gibt tatsächlich eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen. Da gibt es dann eine Wartezeit von 3 Jahren. Tritt die Berufsunfähigkeit in diesen drei Jahren ein, gibt es kein Geld. Außerdem ist diese Versicherung nur zur Absicherung bestehender Sparverträge, Rentenversicherungen usw. gedacht. Ich kann maximal 250 Euro monatliche Rente versichern.
Das ist aber auch ok. Das Risiko wäre für eine Versicherungsgesellschaft nicht vernünftig kalkulierbar. Es lässt sich wieder besser kalkulieren über ein großes Kollektiv und vereinfachte Gesundheitsfragen. Deswegen bieten manche Gesellschaften an, bestimmte Berufe mit vereinfachten Gesundheitsfragen zu versichern. Das ist aber auch über eine Firma möglich.
Aber auch hier gibt es die eingebrachte Berufsunfähigkeit. Fragt die Gesellschaft im Antrag nur, ob ich in den letzten 2 Jahren keine 14 Tage krankgeschrieben war, muss ich dennoch angeben, dass ich Multiple Sklerose habe. Auch wenn die Versicherungsgesellschaft nicht explizit danach fragt.
Viele fragen: Gibt es Alternativen zur Berufsunfähigkeitsversicherung? Die Experten-Antwort lautet: Es kommt drauf an. Die Berufsunfähigkeitsversicherung sichert als einzige meinen Beruf ab. Ich bekomme Geld, egal, ob ich umschule oder nicht. Sobald ich in meinem Beruf aus gesundheitlichen Gründen nur noch zur Hälfte arbeiten kann, gibt es Rente. Das kann keine andere Versicherung.
Es gibt grob drei Gründe, warum jemand eine Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung brauchen könnte. Zwei sind mehr oder weniger erzwungen. Die BUV kann unbezahlbar sein. Oder ich habe zu schwere Vorerkrankungen. Dann muss ich eine Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung suchen.
Es kann aber auch sein, dass ich nicht der Typ bin, der sofort Kohle braucht, wenn er seinen Job nicht mehr schafft. Wenn ich ein bisschen Bares auf der Seite habe und umschulen würde, ist die BU-Versicherung vielleicht zu gut für mich.
Die erste Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung ist die Erwerbsunfähigkeitsversicherung. Sie ist streng genommen auch die einzige Alternative. Denn Sie funktioniert wie eine BU-Versicherung. Aber der Leistungsauslöser ist nicht mein Beruf, den ich nur noch zur Hälfte ausüben kann. Der Versicherer prüft, ob ich am allgemeinen Arbeitsmarkt noch irgendwo 3 Stunden täglich arbeiten kann.
Es gibt auch Tarife, die erst leisten, wenn ich keine 7 Stunden in der Woche mehr arbeiten kann. Das muss halt ein Experte prüfen. Wir, zum Beispiel. Die Erwerbsunfähigkeitsversicherung ist nicht besonders beliebt. Aber sie ist eine sehr gute Absicherung. Es sind alle Krankheiten mitversichert. Auch psychische Erkrankungen.
An sich ist die Erwerbsunfähigkeitsversicherung in den allermeisten Fällen die bessere Versicherung. Denn die Berufsunfähigkeitsversicherungen zahlen unter Umständen schon dann, wenn ich überhaupt kein Geld brauche. Oder zumindest nicht so viel.
Außerdem würde die BU-Versicherung nach einer Umschulung nicht mehr leisten. Logisch. Dann brauch ich ja kein Geld mehr. Eigentlich brauche ich erst dann richtig viel Geld, wenn ich überhaupt nicht mehr arbeiten kann. Und genau dann zahlt die Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
Die Grundfähigkeitsversicherung leistet dann, wenn ich eine Grundfähigkeit verliere. Die einzelnen Grundfähigkeiten sind in den Bedingungen beschrieben. Die Grundfähigkeit „Gehen“ bedeutet zum Beispiel, 400m gehen zu können.
Leider sind die Tarife noch sehr unterschiedlich. Die Definition „Arm gebrauchen“ bedeutet bei dem einen Versicherer einen Gegenstand von 200g auf einem Regal auf Schulterhöhe zu platzieren. Bei einem anderen bedeutet es, einen Gegenstand von 5kg vom Tisch zu heben und 5m weit zu tragen. Wieder bei einem anderen muss ich eine Jacke anziehen können.
Wenn ich jetzt noch bedenke, dass ich nicht mal wissen kann, welche Grundfähigkeit ich mal verlieren werde, wird deutlich, dass es schwierig ist, die passende Grundfähigkeitsversicherung auszusuchen.
Da die Grundfähigkeitsversicherung an sich überhaupt keinen Bezug zu meinem Beruf hat, ist sie auch nur mit einigen Einschränkungen eine Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung.
Im Einzelfall lässt sich das aber durch einen guten Berater erklären und eine Lösung finden.
Die Dread Disease ist so überhaupt keine Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung. Sie zahlt keine Rente, sondern einen Einmalbeitrag. Außerdem spielt die Arbeitskraft überhaupt keine Rolle. Sie zahlt mir mein Geld, wenn ich eine der schweren Krankheiten habe, die versichert sind. Dabei kommt es auch wieder darauf an, wie die Krankheit in den Bedingungen beschrieben ist. Bei teilweise 70 versicherten Krankheiten kann man sich denken, wie schwierig die Auswahl fällt. Und auch hier weiß ich ja nicht, welche Krankheit ich mal bekomme.
Dieser Versicherungsschutz ist aber oft als Alternative für Geschäftsführer oder Hausfrauen zu finden. Beide Berufe müssen sofort mit hohem Kapitalaufwand ersetzt werden. Und für beide Berufe ist es schwierig, einen plausiblen Tätigkeitsnachweis zu führen. Ohne diesen ist es in der BUV nicht möglich, überhaupt eine Geldleistung zu bekommen.
Die Dread Disease ist also eher selten eine Alternative zur BU-Versicherung. Aber als Ergänzung ist sie sehr sinnvoll. Denn sie leistet schneller, weil ich nur die Krankheit nachweisen muss. Und damit kann ich Krankheitskosten und Behandlungen abdecken. Oder eine Baufinanzierung.
Die private Unfallversicherung zahlt nur dann eine Rente, wenn ich wegen eines Unfalls zu 50% invalide bin. Den Invaliditätsgrad bestimmt der Versicherer anhand der sogenannten Gliedertaxe. Hier ist festgeschrieben, wie hoch der Invaliditätsgrad ist, wenn ich den Arm verliere oder ein Bein. Bei guten Gliedertaxen sind auch Verletzungen der inneren Organe mitversichert.
Wenn der Verlust des Beins 80% bedeutet, dann habe ich einen Invaliditätsgrad von 40%, wenn ein Bein zu 50% eingeschränkt ist. Logisch, oder?
Wir denken vielleicht, dass Unfälle häufig wären, weil ständig die Sirene geht. Allerdings machen sie in der Berufsunfähigkeitsversicherung keine 10% aus. Und auch nicht jeder Unfall ist auch ein Leistungsfall für die Unfallversicherung. Voraussetzung ist immer ein Dauerschaden. Wenn ich mir also das Bein breche, dann ist das kein Leistungsfall. Denn das Bein wächst normalerweise auch wieder gerade zusammen.
Trotzdem ist eine Unfallversicherung eine interessante Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung, wenn andere Lösungen nicht möglich sind. Vor allem bei Vorerkrankungen. Da Unfälle nur selten von Vorerkrankungen abhängen, gibt es mittlerweile eine ganze Menge an Anbietern, die eine Unfallversicherung ohne Gesundheitsprüfung anbieten.
Immer noch besser als nix.
Fazit: Brauche ich eine Berufsunfähigkeitsversicherung und worauf sollte man achten?
Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist die wichtigste aller Versicherungen. Für die allermeisten von uns. Denn nur wenige arbeiten aus Spaß. Die meisten bezahlen ihre Rechnungen mit dem Arbeitseinkommen. Und die meisten dieser Rechnungen muss ich auch bezahlen, wenn ich nicht mehr arbeiten kann. Die Berufsunfähigkeitsversicherung leistet schon dann, wenn ich meinen Beruf aus gesundheitlichen Gründen nur noch zur Hälfte ausführen kann. Das entspannt enorm.
Und tatsächlich sind Besitzer einer BU-Versicherung psychisch stabiler. Denn häufig entstehen psychische Probleme dadurch, dass ich merke, ich bin gesundheitlich bald nicht mehr in der Lage, mein Arbeitseinkommen zu verdienen. Aber ich muss weiterarbeiten, weil ich ohne meine Arbeit meinen Lebensunterhalt nicht mehr bestreiten könnte.
Deswegen ist die BUV tatsächlich die einzige Versicherung, die mich tatsächlich vor dem Risiko schützt. Nicht nur vor den finanziellen Folgen.
Wer eine BU-Versicherung abschließen will, muss auf drei Dinge achten.
Das wichtigste ist eine gute Annahme. Ich muss versuchen, mich ohne Ausschluss oder Zuschlag zu versichern. Wenn das nicht geht, dann muss ich versuchen, den Ausschluss oder Zuschlag überprüfbar zu machen. Und wenn das nicht geht, muss der Ausschluss vernünftig formuliert sein. Denn oft sind Ausschlüsse überhaupt nicht so dramatisch wie es scheint. Vor allem, weil ja der Versicherer beweisen muss, dass der Leistungsfall mit dem Ausschluss zusammenhängt. Das geht nicht immer so einfach.
Nach der guten Annahme kommen die Vertragsbedingungen. Hier darf ich grundsätzlich davon ausgehen, dass die allermeisten Versicherungsbedingungen ok sind. Noch vor kurzem konnte man sich sicher sein, dass es keine allzu bösen Überraschungen gibt, wenn der Tarif nicht smart oder basis hieß. Mittlerweile gibt es sogar Tarife, die sich exklusiv nennen, die mit eingebauten Integralfranchisen arbeiten.
Wenn du hier Hilfe brauchst, kannst du uns auch gern deine Bedingungen an philip.wenzel@bsc-gmbh.com schicken und wir überprüfen die dann für dich. Aber generell erzählen viele Experten Blödsinn über die Wichtigkeit der Versicherungsbedingungen. Im Leistungsfall ist wichtig, ob der BU-Grad erreicht ist, der Prognosezeitraum erfüllt, keine Fristen verpasst und keine Verweisung möglich ist.
Auch Statistiken zu den Leistungsfällen, wie die Prozess- oder Leistungsquote sind nicht hilfreich. Hier kann ich vielleicht sehen, wen ich im Moment nicht nehmen sollte. Aber was ist in in einem Jahrzehnt, wenn ich die BU-Rente brauche? Ist die Versicherungsgesellschaft dann immer noch so gut? Prognosen sind schwierig, besonders, wenn sie die Zukunft betreffen.
Wichtiger ist es, einen Experten an der Seite zu haben. Denn die Beurteilung im Leistungsfall durch die Berufsunfähigkeitsversicherungen kann sich zwar ändern. Aber der Anspruch bleibt ja bestehen. Ein BU-Experte erkennt, wann eine Gesellschaft die Leistung unberechtigt verweigert und kann entsprechend reagieren.
Zu guter Letzt ist auch der Preis entscheidend. Niemand gibt gern viel Geld aus. Und der Preis ist in der Versicherungsbranche kein Hinweis auf Qualität. Und oft ist es auch so, dass ich für Leistungen Geld zahle, die ich überhaupt nicht haben will. Wer Geld auf der Seite hat und sich auch vorstellen könnte, in einem anderen Beruf zu arbeiten, der muss nicht unbedingt die beste Berufsunfähigkeitsversicherung am Markt wählen. Hier wäre auch eine Basis-BUV oder eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung denkbar.
Am wichtigsten ist eine gute Beratung, die mir alle fachlichen Fragen beantwortet und meine persönlichen Wünsche und Bedürfnisse miteinbezieht. Dann kann nix mehr schief gehen! Als eine unserer zukünftigen Aktivitäten wirst du hier ein Bu-Versicherung Faq finden. Wir empfehlen dir, in unregelmäßigen Abständen unsere Website Worksurance zu besuchen.
WorkSurance und unsere Experten aus unserem Netwerk findest du in kurzfristiger Zukunft voraussichtlich auch auf den Portalen Twitter, Youtube, Facebook, Google und Xing. Hole dir hierüber alle aktuellen Tips und Informationen. Wenn du mehr über unsere Berufsunfähigkeitsversicherung Beratung für junge Menschen erfahren willst, nimm bitte Kontakt mit uns auf.
Ebenfalls findest du uns in der Presse und auch unsere regelmäßigen Pressemitteilungen halten dich auf dem laufenden Stand bezüglich der Arbeitskraftabsicherung, speziell der BU-Versicherung. Unterziehe unseren Service einen Test. Wir sind sicher, daß wir dein Versicherungsmakler für die Berufsunfähigkeitsversicherung und weitere Produkte der Arbeitskraftabsicherung werden.
Philip Wenzel ist ein bundesweit anerkannter Experte
für die Berufsunfähigkeitsversicherung. Er ist Fachwirt
für Versicherungen und Finanzen, Versicherungsmakler
und Autor eines Fachbuches über die BU-Versicherung.
Außerdem schreibt er für diverse Fachmagazine und
ist als Speaker bei Versicherungen und Fachtagungen tätig.

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 §64
 §172
 §242
 §163
 §314
 §55
 §22