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Timestamp: 2017-06-22 23:52:54+00:00

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Forma, contenido y duración del contrato de Especialistas en Ciencias de la Salud | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Especialistas en Ciencias de la Salud
Jurisprudencia Sentencia Supranacional Nº C-14/09, TJUE, 04-02-2010 Órden: Supranacional
Num. Sentencia: C-14/09
Petición de decisión prejudicial: Verwaltungsgericht Berlin - Alemania. # Acuerdo de Asociación CEE-Turquía - Decisión nº 1/80 del Consejo de Asociación - Artículo 6, apartado 1 - Concepto de "trabajador" - Ejercicio de una actividad exigua por cuenta ajena - Requisito para la pérdida de los derechos adquiridos.Doctrina:Driguez, Laetitia: Notion de travailleur, Europe 2010 Avril Comm. nº 135 p.16-17Pfersich, Andreas: Assoziation, Arbeitnehmer, geringfügige Beschäftigung, Zeitschrift ...
Sentencia Social Nº 3473/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1069/2010, 11-05-2010 Órden: Social
PRIMERO.- Frente a la sentencia de estancia que estima parcialmente la demanda por despido interpuesta por la trabajadora y califica la extinción de su contrato de trabajo por no haber superado el período de prueba de despido improcedente, limitando los efectos del mismo únicamente la pago de los salarios de tramitación, se interponen sendos recursos, uno por parte de la trabajadora, en el que en primer lugar se solicita la revisión del hecho probado séptimo, para después, en el apartado ... Sentencia Social Nº 3943/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2963/2005, 16-10-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 3943/2008
Num. Recurso: 2963/2005
Sentencia Supranacional Nº C-294/06, TJUE, 18-07-2007 Órden: Supranacional
Num. Sentencia: C-294/06
presentadas el 18 de julio de 20071(1)
Asunto Câ€294/06
The Queen, ex parte
[Petición de decisión prejudicial planteada por la Court of Appeal, Civil Division (England & Wales), Reino Unido]
«Acuerdo de Asociación CEE-Turquía – Artículo 6, apartado 1, de la Deci... Ver más documentos relacionados
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Resolución de TEAF Gipuzkoa, 28.319, 26-02-2009 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
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El contrato de trabajo se celebrará por escrito entre el residente (trabajador) y la entidad titular de la unidad docente acreditada para impartir la formación (empleador o empresario). Será necesario su formalización por cuadruplicado debiendo constar los siguientes puntos:
Diligencias de las renovaciones que en cada caso correspondan según la duración del programa formativo de la especialidad.
Antes de la formalización del contrato, cada residente se someterá a un examen médico para comprobar que no padece enfermedad ni está afectado por alguna limitación, física o psíquica, que sea incompatible con las actividades profesionales que exige el correspondiente programa formativo. El contrato quedará sin efecto si, cumplido el procedimiento previsto en la convocatoria por la que el residente obtuvo la plaza, se resolviese la no superación de dicho examen médico. Ver sentencia nº SIB-73452
Duración de la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud.
1.- La duración del contrato será de un año, renovable por períodos iguales durante el tiempo que dure su programa de formación, siempre que, al final de cada año, el residente haya sido evaluado positivamente por el Comité de evaluación de la especialidad correspondiente.
2.- Cuando la extinción del contrato se produzca por las siguientes causas:
Previstas en elapdo. 1, 49.1 ,ET, letras g), h), i) y j).
Porque la autoridad competente retire a la unidad docente la acreditación para la formación de especialistas.
La Administración sanitaria ofertará a los residentes afectados la posibilidad de continuar su formación como especialistas en otras unidades docentes, suscribiendo nuevos contratos con las entidades titulares de las mismas que darán por válidos los períodos de formación ya realizados y evaluados positivamente en la unidad docente de procedencia. La duración del nuevo contrato podrá ser inferior al año, celebrándose por el tiempo necesario para finalizar el curso que fue interrumpido.
3.- Cuando el residente obtenga una evaluación anual negativa por no alcanzar los objetivos formativos fijados, pero el Comité de evaluación considere que puede alcanzarlos mediante un plan de recuperación específica y programada, el contrato se prorrogará por el período de duración de dicho plan, que deberá realizarse dentro de los tres primeros meses del siguiente año lectivo conjuntamente con las actividades propias de éste, quedando supeditada la prórroga por los restantes nueve meses al resultado de la evaluación de la recuperación.
4.- Cuando la evaluación negativa se deba a la imposibilidad de la prestación de servicios superior al 25 por 100 de la jornada anual como consecuencia de la suspensión del contrato o de otras causas legales, se autorizará la prórroga del contrato por el tiempo necesario para completar el período formativo o su repetición completa, previo informe de la Comisión de docencia correspondiente. La propuesta de repetición será resuelta por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
Real Decreto 1146/2006 de 6 de Oct (Relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 240 Fecha de Publicación: 07/10/2006 Fecha de entrada en vigor: 08/10/2006 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia D.F. 2ª. Entrada en vigor.

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 Artículo 6
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