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Timestamp: 2016-10-23 21:09:15+00:00

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RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio así como las actas de constitución de la Comisión Central de Seguridad y Salud Laboral y la Sectorial de Formación, así como el Reglamento de funcionamiento de esta última Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio así como las actas de constitución de la Comisión Central de Seguridad y Salud Laboral y la Sectorial de Formación, así como el Reglamento de funcionamiento de esta última Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo preliminar.CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Vigencia y duración,.Artículo 5. Estructura de la negociación colectiva, concurrencia y complementariedadArtículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo S. Garantía ""ad personara, Condición más beneficiosaArtículo 9. Comisión NegociadoraArtículo 10. Comisión ParitariaCAPÍTULO II Artículo 11. Organización y tiempo de trabajo.CAPÍTULO El Artículo 12. Clasificación profal.Artículo 13. Empleo.Artículo 14. Observatorio sobre empleo y cualificaciones.Artículo 15. Período de pruebaArtículo 16. Ingreso y provisión de vacantes.Artículo 17. Trabajos de superior e inferior categoría.Artículo 1 S. Ceses en La empresa.Artículo 19. Movilidad en el puesto de trabajo.Artículo 20. Cambio de turno.Artículo 21. Movilidad- geográficaCAPÍTULO IV Formación profesionalArtículo 23. Objetivos de la formación.Artículo 24. Desarrollo de la formación.Artículo 25. Comisión, Sectorial de Formación,.Artículo 26. Coste de la formaciónCAPÍTULO V Salud laboralArtículo 27. Salud laboral.Artículo 28. Drogodependencias.Artículo 29. Vigilancia de la salud.Artículo 30. Ropa de trabajo.Artículo 31. Protección, a la maternidad.CAPÍTULO VI Artículo 32. Jornada y horario de trabajo.Artículo 33. Descanso semanal.Artículo 34. Vacaciones.Artículo 35. Jubilación a los sesenta y cuatro años.Artículo 36. Jubilación a los sesenta y cinco años.Artículo 37. Jubilación parcial.CAPÍTULO VII Artículo 38. Estructura retributiva.Artículo 40. Horas extraordinarias.Artículo 41. Compensación por incapacidad temporal en, accidente de	trabajo.Artículo 42. Días festivos.Artículo 43. Anticipos.Artículo 44. Recibos de salarios.Artículo 45. Cláusula de descuelgue.CAPÍTULO VIII Artículo 46. Licencias.Artículo 48. Excedencias.Artículo 49. Excedencia forzosaArtículo 50. Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares.Artículo 51. Reducción de la jornada por motivos familiares.CAPÍTULO IX Artículo 52. Derechos sindicales.CAPÍTULO X Artículo 53. Régimen disciplinarioANEXO IIIANEXO IV
RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Laboral de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio así como las actas de constitución, de la Comisión Central de Seguridad y Salud Laboral y la Sectorial de Formación., así como el Reglamento de funcionamiento de esta última.
Visto el texto del Convenio Colectivo Laboral de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio (código de Convenio número 9910825), así como las actas de constitución de la Comisión Central de Seguridad y Salud Laboral y la Sectorial de Formación, así como el Reglamento de funcionamiento de esta última, que fueron suscritos con fecha 19 de febrero de 2001, de una parte, por las asociaciones empresariales Federación Nacional de Residencias Privadas Tercera Edad (FNRPTE), la Federación de Residencias no Lucrativas (FERENO) y la Asociación Catalana Recursos Asistenciales (ACRA), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales CC. 00. y UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo y de las mencionadas actas en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
E1 presente Convenio Colectivo se suscribe por las siguientes representaciones patronales:
Comisiones Obreras (CC. 00.).
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad en el sector de residencias para las personas mayores (asistidas, no asistidas y mixtas), tanto para estancias permanentes como temporales, así como también residencias
de día, viviendas tuteladas y las dedicadas a la prestación del servicio de ayuda a domicilio; todo ello cualquiera que sea su denominación.
E1 presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2000, y tendrá vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2002.
Artículo 5. Estructura de la negociación colectiva, concurrencia y complementariedad
A1 amparo de lo previsto en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, se establece como unidades preferentes de negociación la de ámbito estatal y la de Comunidad Autónoma.
Artículo6. Denuncia y prórroga.
Denunciado el Convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el Convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso, incrementándose anualmente en el mes de enero el sueldo base y el plus de transporte en la misma cuantía que el índice de precios al consumo, correspondiente al año anterior para
todo el conjunto nacional, según los datos oficiales que publica el Instituto Nacional de Estadística. No obstante, a tenor de lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, denunciado un Convenio y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionacionales.
En el caso de que por la jurisdicción laboral, a instancia de la autoridad laboral o cualquiera de los afectados se procediera ala anulación de algunos de los pactos del presente Convenio Colectivo, quedará sin efectos la totalidad, debiendo las partes afectadas constituir una nueva Mesa Negociadora en el plazo de dos meses, a partir de la firmeza de la sentencia, al objeto de proceder a la renegociación de su contenido.
Artículo S. Garantía ""ad personara, Condición más beneficiosa
E1 personal a la entrada en vigor del presente Convenio percibiera salarios superiores, en cómputo anual, a los determinados en el presente Convenio se les aplicará las tablas de retribuciones aprobadas en este Convenio. La diferencia de retribuciones se reflejará en nómina como complemento personal de garantía no absorbible, ni compensable, ni revalorizable. A1 objeto de determinar el importe de dicho complemento se restará a su actual retribución anual la retribución anual acordada en el presente Convenio, la cantidad resultante dividida por doce será el importe del citado complemento personal que se percibirá en las doce mensualidades.
Se señala como domicilio, a efectos de registro, de la Comisión Paritaria en Madrid (calle Sor Ángela de la Cruz, 24, escalera B, 5.°, F.
Para poder adoptar acuerdos deberán asistir ala reunión de la Comisión más de la mitad de sus componentes por cada una de las dos partes representadas.
Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión quedará intr grada por las siguientes organizaciones:
Comisiones Obreras (CC.00.): Cinco.
CAPÍTULO II Artículo 11. Organización y tiempo de trabajo.
CAPÍTULO El Artículo 12. Clasificación profal.
Grupo Al: Gerente y Administrador/a.
Las categorías profesionales son las que se detallan en la tabla salarial de este Convenio y la definición de las cuales constan en el anexo III
Con los objetivos de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto alas empresas como al personal, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los residentes y usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación.
Debido a la naturaleza de la actividad del sector, se entiende que se producen las circunstancias de mercado, acumulación de tareas y exceso de producción cuando se supere e1 75 por 100 de la capacidad legalmente autorizada para la residencia o el servicio por la autoridades administrativas competentes.
Contratos en prácticas: No serán inferiores a doce meses, prorrogables en períodos de seis meses hasta el máximo del límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 80 por 100 de la categoría
para que se contraten por estas modalidades y el personal contratado por prácticas no podrá superar el 5 por 100 de la plantilla.
Exclusivamente para aquellas empresas que desarrollen la actividad de "Servicio de Ayuda a Domicilio", se tendrán en cuenta las siguientes especificaciones:
2. Convocatoria externa: Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior se realizará mediante oferta externa debiendo superar
unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar. Dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo.
Artículo 1 S. Ceses en La empresa.
El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa debr rá notificarlo a la misma por escrito, recibiendo acuse de dicha petición al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva:
Artículo 21. Movilidad- geográfica
Artículo22. Principios generales.
5. E1 personal de la empresa podrá presentar a la representación del personal o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación.
Artículo 25. Comisión, Sectorial de Formación,.
En el marco del presente Convenio se constituye la Comisión Sectorial del IH Acuerdo Nacional de Formación Continua, ANFC, que estará compuesta al 100 por 100 por las partes firmantes del Convenio, 50 por 100 por las organizaciones patronales, y 50 por 100 por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera: Por la representación empresarial, nueve componentes; Federación Nacional de Residencias Privadas de Tercera Edad (FNRPTE), cinco componentes; por la Federación Residencias no Lucrativas (FERENO), tres componentes, y por la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales (ACRA), un componente. Por las organizaciones sindicales, en representación de Comisiones Obreras (CC.00.), cinco componentes, y por la Unión General de Trabajadores (UGT), cuatro componentes. En acta que se adjunta al presente Convenio figura el domicilio social, así como el reglamento de funcionamiento de dicha Comisión Sectorial.
Artículo 26. Coste de la formación
1. Los planes de formación aprobados por la Comisión Sectorial de Formación del Convenio que se desarrollen en virtud del IH Acuerdo Nacional de Formación Continua. Las empresas, grupos de empresas, asociaciones empresariales y organizaciones sindicales afectadas por el presente Convenio Colectivo podrán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo.
2. Los planes deformación organizados por las asociaciones firmantes del Convenio en colaboración con la Comisión Sectorial para la Formación. Las empresas estarán obligadas a facilitar el acceso, a estos cursos, al personal.
1. Principios generales: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la emprr sa en la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales.
En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Igualmente, la empresa está obligada a garantizar una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia pre ventiva, al igual que cuando se produzcan cambios de actividades, tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo, al personal. Esta formación se impartirá preferentemente en horario de trabajo.
Comisiones Obreras (CC. 00.): Tres.
4. Realizar acciones tendentes a promoverla difusión yconocimientos sobre la Legislación de Prevención de Riesgos Laborales.
7. Asesoramiento técnico ala empresa y representación del personal.
S. Elaborar un programa de actuación en el ámbito de las drogodependencias.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes del personal, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una disposición
legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
4. El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre somr tido a un riesgo específico tendrá derecho a una revisión anual, sobre ese riesgo, a cargo de la empresa.
Artículo 31. Protección, a la maternidad.
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1A) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En este supuesto, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de sus retribuciones desde el primer día. En todo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
CAPÍTULO VI Artículo 32. Jornada y horario de trabajo.
1.2 Jornadas partidas: Las jornadas completas y partidas se establecerán por pacto entre la empresa y el personal, de deberá ser recogido en el propio contrato de trabajo o, en su caso, mediante acuerdo escrito.
2.1 Jornadas a tiempo parcial con contrato indefinido: El personal con contratos a tiempo parcial indefinido podrá acordar con su empresa
la realización de horas complementarias, mediante pacto escrito, en el que deberá constar el número máximo de horas complementarias que se podrá realizar por trimestre, y que no excederá del 30 por 100 de las horas ordinarias contratadas.
Una vez iniciado su disfrute, sise produce situación de IT, dicho período no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos. El personal, empero, en este caso tendrá derecho a sus percepciones salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones.
CAPÍTULO VII Artículo 38. Estructura retributiva.
C) Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós y las seis horas tendrán una retribución específica incrementada en un 25 por 100 sobre el salario base, según anexo 1, salvo que la categoría profesional que se ostente implique, para la realización de sus funciones, trabajo nocturno. Se podrá sustituir esta retribución por una jornada completa de treinta y cinco horas semanales o setenta en cómputo bisemanal.
D) Plus de antigüedad: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en el anexo 1 por cada tres años de servicio prestados en la empresa.
E) Plus de transporte: Se establece un plus no salarial, excepto para Cataluña, no cotizable a la Seguridad Social en la cuantía reflejada en el anexo 1, descontando absentismo y vacaciones.
F) Plus de asistencia del personal de Ayuda a Domicilio: Las empresas abonarán un plus de asistencia por día trabajado, consistente en la cuantía mensual reflejada en la tabla salarial. Por cada día de ausencia, excepto en vacaciones, permisos retribuidos y crédito horario sindical, será descontado la parte proporcional del mismo en relación alas días de prestación laboral del mes. Para el caso de los contratos de jornada inferior a la completa se percibirá la parte proporcional correspondiente en este plus.
Retribuciones años 2000 y 2001. Según tabla anexo 1.
Retribuciones año 2002. Se incrementarán un 3,5 por 100 el salario base y el plus de transporte con respecto a las tablas acordadas para
el 2001. En el supuesto de que el IPC real del año 2001, del conjunto del Estado, publicado por el INE, fuese superior al 3,5 por 100 acordado, se procederá a regularizarlas tablas salariales del año 2002, hasta alcanzar, para dicho año, un incremento idéntico al IPC real del año 2001.
Salario base anual +Plus antigüedad anual
Artículo 41. Compensación por incapacidad temporal en, accidente de
a) Acumularse alas vacaciones anuales.
Valor festivo= Salario mensual x 1,75
Por su especial significado se considerarán festivos especiales Navidad y Fin de Año. E1 personal que preste sus servicios desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización del turno de tarde del día 25, y desde el inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalización del turno de tarde del día 1 de enero, serán compensados con dos jornadas de descanso equivalentes a las realizadas en dicho período (una correspondiente al festivo y otra por el especial significado del día); el segundo día libre se considerará como efectivamente trabajado. En el supuesto de no haber sido compensados con descanso, a efectos de liquidación, finiquito o a la finalización del año correspondiente serán abonadas según la siguiente fórmula:
Valor festivo = Salario mensual x 2
A1 efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la Comisión Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de tres meses desde la publicación del Convenio, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el capítulo VII les abocarían al cierre definitivo de su actividad. Y sólo en el caso de que la Comisión Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuere la causa directa del cierre de la empresa, podrán éstas dejar de aplicarlas.
A1 efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio, las empresas deberán aportar a la Comisión Paritaria cuanta documentación fuere requerida por ésta para conocer la situación económica real de las mismas. En el caso de no aportar la documentación que se requiriese, la Comisión Paritaria no autorizaría a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio.
CAPÍTULO VIII Artículo 46. Licencias.
Artículo47. Licencias no retribuidas.
E1 personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurridos dos años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
Artículo 49. Excedencia forzosa
E1 nacimiento o adopción de nuevos/as hijos/as generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias que, en todo caso, darán fin a la anterior.
CAPÍTULO IX Artículo 52. Derechos sindicales.
E1 crédito de horas mensuales retribuidas para los/as representantes podrá acumularse en uno/a o diversos/as Delegados/as, deberá ser comunicado con la antelación suficiente.
CAPÍTULO X Artículo 53. Régimen disciplinario
4. La negativa rotunda a pasarla revisión médica anual, contemplada en el artículo 29 del presente Convenio.
S. La negligencia en la administración de la medicación.
S. La falta de asistencia al trabajo de un día sin causa justificada.
2. El abuso de autoridad en el desempeño defunciones.
S. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el pare de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
pensión de su contrato de trabajo, la antigüedad mínima establecida en el apartado a). c) Personal que, con contrato de sustitución, suplan a alguno del personal mencionado en los apartados a) y b). d) Personal de nuevo ingreso que, por exigencias de la empresa o entidad contratante, se hayan incorporado al centro como consecuencia de la ampliación del contrato dentro de los noventa últimos días.
La empresa cesante deberá comunicar al personal afectado la pérdida de la adjudicación de los servicios, así como el nombre de la nueva empresa adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento de dichas circunstancias. 2.° Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa saliente a la empresa entrante en el plazo de tres días hábiles, a partir del momento de la subrogación, mediante la documentación siguiente:
a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social, así como una declaración jurada de la empresa saliente en este sentido. b) Certificación en la que se haga constar, en relación a la totalidad del personal de plantilla, a subrogar lo siguiente:
Apellidos y nombre. Documento nacional de identidad. Domicilio. Numero de la Seguridad Social. Tipo de contrato. Antigüedad. Jornada y horario. Fecha de disfrute de las vacaciones. Conceptos retributivos no incluidos en Convenio. Otras condiciones y pactos.
c) Fotocopias de las nóminas, TC1 y TC2, de los últimos tres meses de la totalidad del personal a subrogar. d) Fotocopia de los contratos de trabajo. e) Documentación acreditativa de la situación de excedencias, servicio militar, incapacidad transitoria, baja maternal, servicio social sustitutorio, interinidad o sustitución análoga del personal que, encontrándose en tal situación, deben de ser adscritos a la nueva adjudicataria del servicio.
En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empresa saliente y el personal sólo se extingue en el momento que se produzca de derecho la subrogación del mismo a la nueva adjudicataria. En caso de subrogación de representantes del personal durante su mandato (tanto miembros del Comité de Empresa, como Delegados/as de Personal o miembros de la Sección Sindical), la empresa entrante respetará las garantías sindicales establecidas en el presente Convenio y demás legislación vigente.
No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el caso de que la empresa adjudicataria del servicio suspendiese el mismo por un período inferior a los dos meses; dicho personal con todos sus derechos se adscribirá ala nueva empresa.
VER ANEXOS Grupo E:
Médico Médicos Especialistas (Geriatras, Rehabilitadores, etcétera): Hacer el reconocimiento médico a cada nuevo usuario y rellenarla correspondiente historia médica y certificaciones profesionales, en que contarán las indicaciones de tipo de vida más acorde, la rehabilitación necesaria y el tratamiento a seguir si hace falta.
Participar en la comisión de supervisión y seguimiento del usuario en cuanto alas necesidades asistenciales y de la vida diaria delos residentes y de los usuarios del centro de día, lo cual hará en colaboración con el Director, el Asistente Social, el Psicólogo y otros profesionales, de acuerdo con la situación física de los usuarios los objetivos a conseguir y las características del Centro.
Asistente Social: Planificar y organizar el trabajo social del Centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización del
trabajo. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los residentes.
Gobernante/a: Organizar, distribuir y coordinar los servicios de camarero u ""officel, lavandería, lencería y limpieza.
Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la acción lúdicoeducativa.
Realizar las operaciones reglamentarias definidas en los reglamentos de las instalaciones o en las instrucciones técnicas que las desarrollan,
y que los valores correspondientes de los diferentes parámetros se mantengan dentro de los límites exigidos a éstos.
Recontar las existencias con los Administradores de las residencias, comunicar ala dirección las faltas que vea y tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar también su higiene y su uniformidad.
Realiza las comprobaciones periódicas en las máquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones técnicas de éstos, hace que
los valores definitivos en aquéllos se encuentren dentro de los límites permitidos.
Hace el montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, hace la pues la en funcionamiento de altavoces, equipos de música, proyección, etc., para el normal desarrollo de las actividades del centro.
c) Dar de comer a aquellos usuarios que no lo puedan hacer por sí mismos. En este sentido, se ocupará igualmente de la recepción y dis tribución de las comidas a los usuarios.
Limpiador/a-Planchadora: Realiza su trabajo alas órdenes inmediatas de la Gobernanta o de la Dirección.
a) Realizarlas tareas propias de comedor-office, poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados.
b) Cada curso demás de cuarenta horas lectivas, 3 puntos.
c) FPl, 5 puntos.
d) FPl y un año de antigüedad, 6 puntos.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE PERSONAS MAYORES YDEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO PARA LA ADRESIÓN
AL ID ANFC Y CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIÓN
Federación Nacional Residencias Privadas 3.a Edad (FNRPTE).
Don Juan Antonio Moya Mateo. Don Mariano López de Ayala Genovés. Don Carlos Masip Abad. Don Miguel Ángel García Martínez. Don José Joaquín García Martínez.
Don Manuel Franco Sánchez. Don Pablo Martín Calderón. Don Eduardo Bravo Fernández.
CC.00.
Don Luis Francisco Álvarez Agudo.
Don Eugenio Negrete Fernández Pinilla.
Primero. Adherirse al IU Acuerdo Nacional de Formación Continua firmado el 19 de diciembre de 2000 y publicado por Resolución de 1 de febrero de 2001 de la Dirección General de Trabajo y Migraciones en el "Boletín Oficial del Estado" de 15 de febrero de 2001.
Segundo.-Constituir conforme a lo establecido en el IU Acuerdo Nacional de Formación Continua la Comisión Paritaria Sectorial de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio compuesta por nueve miembros por la representación empresarial [cinco en representación de la Federación Nacional de Residencias Privadas de la Tercera Edad, FNRPTE; tres representando a Federación de Residencias No Lucrativas, FERENO, y uno en representación de la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales (ACRA)], y nueve por la representación sindical (cinco en representación de Comisiones Obreras, CC.00, y cuatro representando a la Unión General de Trabajadores, UGT), con las funciones y facultades que dicho acuerdo les atribuye en su artículo 18.
Quinto. Las organizaciones empresariales y sindicales se comprometen en la primera reunión, a celebrar antes de treinta días a designar sus representantes en esta Comisión, así como el Presidente y Secretario de la misma.
Reglamento Comisión Sectorial de Formación del Convenio laboral
de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda
El presente Reglamento de la Comisión Sectorial de Formación define su naturaleza dentro del Convenio Colectivo Estatal de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio y conforme al IU Acuerdo Nacional de Formación Continua (ANFC), siendo su naturaleza por porte privada y su composición mixta y paritaria.
1. Competencia nacional. La Comisión de Formación del Convenio Colectivo Estatal para Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio ejerce las competencias y funciones que tiene asignadas a partir del artículo 22 del Convenio Colectivo Estatal de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio. La vigencia y duración del mismo se extiende desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2002. El ámbito funcional del mismo es el definido en el artículo 1 de dicho Convenio.
3. Domicilio. La Comisión de Formación tendrá su sede a todos los efectos en 28020 Madrid, calle de Sor Ángela de la Cruz, 24, escalera B, quinto F.
4. Composición de la Comisión Sectorial de Formación. La Comisión Sectorial de Formación estará compuesta por dieciocho vocales, nueve en representación de las Organizaciones Empresariales (cinco en representación de la Federación Nacional de Residencias Privadas de la Tercera Edad, FNRPTE; tres en representación de la Federación de Residencias no Lucrativas, FERENO y uno en representación de la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales, ACRA), y nueve en representación de las organizaciones sindicales (cinco representando a Comisiones Obreras, CC.00, y cuatro representando a la Unión General de Trabajadores, UGT).
d) Redactarlas órdenes del día con el Secretario.
a) Convocarlas reuniones de la Comisión de Formación.
b) Prepararlas reuniones de la Comisión de Formación.
c) Suscribirlas actas de cada una de las reuniones con el visto bueno del Presidente. Las actas se someterán a la aprobación de la Comisión en la reunión siguiente a la que el acta da fe.
f) Expedirlos certificados que le sean solicitados.
1) Cualquiera otras tareas que la Comisión de Formación le encomiende para el cumplimiento de sus funciones.
5. Asambleas. La Comisión de Formación se reunirá con carácter ordinario cada dos meses y de modo extraordinario cuantas veces sea preciso a propuesta de cualquiera de las organizaciones representadas, en su sede.
6. Celebración de Asamblea y votaciones. La Comisión de Formación se considerará válidamente constituida cuando concurran la mayoría de sus componentes.
7. Cierre.-Con la aprobación del presente Reglamento se da por ejecutado el punto tercero del acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Laboral de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio para la adhesión al IU Acuerdo Nacional de Formación Continua y Constitución de la Comisión Paritaria Sectorial de Formación.
Don Miguel Ángel García Martínez.
Primero.-Constituir el Comité Central de Seguridad y Salud Laboral al objeto de dar cumplimiento al artículo 27.2.c del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de Personas Mayores y del Servicio de Ayuda a Domicilio.
Segundo. El Comité Central de Seguridad y Salud estará compuesto por cinco miembros por la representación empresarial (tres en representación de la Federación Nacional de Residencias Privadas de la Tercera Edad, FNRPTE; uno representando a Federación de Residencias No Lucrativas, FERENO, y uno en representación de la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales, ACRA), y cinco por la representación sindical (tres en representación de Comisiones Obreras, CCOO, y dos representando a la Unión General de Trabajadores, UGT), con las competencias y facultades que les atribuye el Convenio Colectivo.
Tercero. Las organizaciones empresariales y sindicales se comprometen en la primera reunión, a celebrar antes de treinta días, a aprobar el Reglamento de funcionamiento del Comité Central de Seguridad y Salud Laboral.

References: RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 32
 Artículo 38
 Artículo 46
 Artículo 52
 Artículo 53

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5
 artículo 83

Artículo6
 artículo 86
 Artículo 11
 Artículo 12

Artículo 1

Artículo 21

Artículo22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 31
 artículo 45
 artículo 26
 Artículo 32
 Artículo 38

Artículo 41
 Artículo 46

Artículo47

Artículo 49
 Artículo 52
 Artículo 53
 artículo 29
 Resolución 
 artículo 18
 artículo 22
 artículo 1
 artículo 27