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Timestamp: 2019-12-08 04:01:01+00:00

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Convenzione Aiesil porreca.it
E' stata attivata una convenzione con l’AIESIL in base alla quale porreca.it si è impegnato a fornire agli iscritti all’AIESIL che ne facciano richiesta un abbonamento annuo ad un prezzo ridotto di un terzo rispetto a quello praticato normalmente agli utenti e una informativa su Corsi e Convegni segnalati. Per informazioni conttatta info@porreca.it.
Convenzione Assidal porreca.it
E' stata attivata una convenzione con l’Assidal in base alla quale porreca.it si è impegnato a fornire agli iscritti all’Assidal che ne facciano richiesta un abbonamento annuo ad un prezzo ridotto di un terzo rispetto a quello praticato normalmente agli utenti e una informativa su Corsi e Convegni segnalati. Per informazioni conttatta info@porreca.it.
Sentenza Cassazione (613): Sull’obbligo della individuazione e della valutazione dei rischi rari e dei rischi ignoti - Sezione IV penale n. 27186 del 19 giugno 2019.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di individuare tutti i fattori di rischio presenti nella propria azienda. Ma come deve comportarsi nei confronti dei rischi rari e dei rischi "non noti" e quando un rischio è da considerarsi "non noto"? Ha risposto la Corte di Cassazione in una recente sentenza della IV sezione penale. Il commento a cura di G. Porreca.
Sentenza Cassazione (611):Sull’applicazione del principio di affidamento in materia di salute e sicurezza sul lavoro - Sezione IV penale n. 32511 del 22 luglio 2019.
Compito del titolare della posizione di garanzia è evitare che si verifichino eventi lesivi connaturati all'esercizio delle attività lavorative anche nell'ipotesi in cui i rischi siano conseguenti ad eventuali negligenze e imprudenze dei lavoratori.
Sentenza Cassazione (614): Sull’infortunio di un lavoratore occcorso mentre collaborava con un'altra impresa dello stesso cantiere - Sezione feriale penale n. 39072 del 24 settembre 2019.
Non può essere ritenuto eccentrico il comportamento di un lavoratore che, trovandosi in un cantiere ove operano più imprese, collabori a qualsiasi titolo, anche occasionalmente ed indebitamente, alle lavorazioni di un’impresa diversa dalla propria.
Sentenza Cassazione (612):Sull’obbligo di formazione dei lavoratori anche se muniti di un bagaglio personale di esperienza - Sezione IV penale n. 39732 del 27 settembre 2019.
Per un'adeguata formazione dei lavoratori si può tenere conto del personale bagaglio di conoscenza e di esperienza dagli stessi acquisito per effetto di una lunga esperienza operativa o per il travaso di conoscenza che comunemente si realizza nella collaborazione tra lavoratori? Il parere della Corte di Cassazione in una recente sentenza della Sez. IV penale e il commento a cura di G. Porreca.

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