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BOE.es - Documento BOE-A-2015-11053
Documento BOE-A-2015-11053
Resolución de 30 de septiembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Centro Farmacéutico, SL.
«BOE» núm. 246, de 14 de octubre de 2015, páginas 95456 a 95479 (24 págs.)
BOE-A-2015-11053
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Centro Farmacéutico, SL. (Código Convenio n.º: 90005562011986), que fue suscrito con fecha 30 de junio de 2015, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por los comités de empresa y delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CENTRO FARMACÉUTICO, S. L.
La duración del presente convenio será de dos años, iniciándose el 1 de enero de 2015 y concluyendo el 31 de diciembre del 2016.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2015, y al 1 de enero de 2016 para el segundo año de vigencia.
6.1 Protocolo de uso de herramientas informáticas.
– En los días señalados a trabajar el 50% de la jornada habitual, si por motivos de trabajo esa jornada se prolongara más de las cuatro horas de jornada, el exceso se retribuirá a precio de hora extraordinaria festiva.
Dentro del expresado cómputo semanal de trabajo efectivo se consideran incluidos los veinte minutos diarios para bocadillo de las jornadas completas continuadas de ocho horas, así como los quince minutos diarios para bocadillo de las jornadas completas partidas. Dichos tiempos de descanso se reducirán proporcionalmente a la jornada de trabajo.
Albacete: El dia 7 de septiembre.
Alicante: El el día 23 de junio
7. Tres medias jornadas anuales para acompañar a consulta médica a un familiar en primer grado de consanguinidad; no obstante el interesado procurará realizarlas fuera del horario laboral. Se solicitará del superior jerárquico inmediato con una semana de antelación y se aportará justificante acreditativo.
Formación: Titulación universitaria de segundo ciclo o equivalente, complementada con formación específica para el puesto –de postgrado o doctorado– o conocimientos profesionales equivalentes tras una dilatada experiencia.
Factores: Muy alto grado de exigencia en los factores de conocimientos, iniciciativa, autonomía, complejidad, responsabilidad y mando.
A partir de ahora, puestos que requieran conocimientos de media cualificación técnica o funcional, con toma de decisiones en áreas muy concretas y un nivel medio de responsabilidad delegada en implementación y desarrollo de proyectos, com o sin dirección de personas.
A partir de ahora, puestos que requieran un nivel medio de automía y de autogestión, con objetivos marcados por la dirección y un importante componente en conocimientos técnico y comerciales. Requerirán de un alto componente de relaciones con otros en diferentes niveles interno y externo.
• Jefe de Almacén Central.
Se conviene regular por antigüedad y por un período de prueba que finalizará el 31 de diciembre 2017, la promoción de los dependientes de la empresa.
1º Se establece una ratio de un dependiente mayor por cada cinco dependientes o categorías similares que ejerzan en algún momento de dependientes. Este ratio se considerará por centro de trabajo.
2º Cumplido lo anterior, sólo promocionarán por antigüedad aquéllos que hayan alcanzado los quince años ininterrumpidos en la categoría de dependiente y no hayan sido expedientados ni sancionados, incluso por falta leve.
1.º Se informará por parte de la empresa al Comité Intercentro o al representante nombrado por este, sobre la cobertura de puestos de trabajo indefinidos, a efectos de su pronunciamiento.
2.º Se excluye en todo momento de este deber de información, los puestos de responsabilidad y dirección.
3.º Por ello, aquellos representantes que en cada caso accedan a dicha información, adquirirán un compromiso de confidencialidad en cada uno de los procesos.
El período de prueba para el personal de nuevo ingreso, será el siguiente:
El cumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario por cada día de retraso en el aviso.
a) Respecto a la duración máxima del contrato por tiempo determinado eventual por circunstancias de la producción, será de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo sectorial estatal para el comercio de mayoristas distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos. Si se conciertan por menos de doce meses pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes pero sin exceder la suma de los periodos contratados los doce meses y efectuarse dentro del periodo de dieciocho meses de limite máximo.
b) Se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, según lo previsto por el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
A tales efectos este tipo de contrato se habilita para los periodos de Semana Santa (marzo y abril) y temporada de verano (de junio a septiembre).
El resto de cuestiones relativas a tipos de contrato, suspensión y extinción de los mismos, se regirán por lo que establezca la legislación vigente en cada momento.
Durante el período de consultas las partes deberán negociar de buena fé con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado.
2.º Al personal fijo en plantilla al 31 de diciembre de 1995 se le reconoce un máximo acumulativo del 10% a los 5 años; del 25% a los 15 años; del 40% a los 20 años y del 60% a los 25 ó más años.
– El 30% hasta los 24 años de permanencia en la Empresa y
1. Se fija en 25,66 ó 12,81 euros mensuales para el personal con jornada partida o continuada, respectivamente.
3. Si el centro de trabajo estuviere a más de 5 km. Y en un principio distinto al de la vivienda habitual, la compensación será de 28,08 o 14,04 euros mensuales para la jornada partida o continuada, respectivamente.
4. Si por contraer matrimonio u otra causa especial ajena a su voluntad, tuviera que trasladar su vivienda habitual, a partir de este momento a una distancia mínima de 5 km, también se le abonaría la compensación por desplazamiento.
La presente compensación se incrementará trianualmente con el porcenta acumulado del ipc en ese período (próxima revisión 2017).
De este carácter voluntario se exceptuarán los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Estos supuestos son: personal de mantenimiento, personal que utilice equipos de manutención autopropulsados, personal que conduzca vehículos a motor por cuenta de la empresa, personal del turno de trabajo nocturno y el personal que esté en contacto con los productos que por su naturaleza entren dentro del capitulo de alimentos o alimentarios. Igualmente, el reconocimiento médico tendrá carácter obligatorio para el desempeño de estas funciones por el personal de nueva incorporación.
Ambas partes, de común acuerdo, podrán establecer la realización, previo consentimiento expreso del trabajador, de pruebas médicas adicionales que aporten una más completa evaluación del estado de salud y ayuden a prevenir posibles problemas de salud aún cuando fueran ajenos al desempeño laboral.
– PSA: hombres mayores de 45 años(detección precoz del cáncer de próstata).
El resto del personal se le proveerá por parte de la empresa de dos equipos de ropa laboral, tanto para invierno como para verano, (tres camisetas de verano) siendo obligatorio su uso y el cuidado de la misma durante la prestación del servicio, tanto en las instalaciones de la empresa como fuera de ella.
El Jefe de almacén o el responsable correspondiente, deberá realizar una valoración de los motivos del cambio de vestuario, para ello, el trabajador deberá mostrarle la prenda o juego a cambiar.
Ser tratada con dignidad es un derecho de toda persona. El derecho a la integridad moral y física y a la no discriminación está garantizados en la Constitución Española, la Normativa de la Unión Europea y en la legislación laboral española.
Artículo 30. Definición de conductas integrantes de acoso laboral y sexual.
En orden al compromiso asumido en el artículo anterior, se entenderá por:
a) Acoso laboral. Cualquier forma de violencia psicológica que pueda producirse de manera activa o por omisión (forma pasiva) entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, por parte de una o más personas, consistente en el hostigamiento, la humillación pública o en privado, la intimidación, el amedrentamiento, el aislamiento y/o la afectación emocional e intelectual de la víctima con el fin de eliminarlo dentro de la organización causándole daños psicológicos.
Dicho «acoso» persigue en última instancia la autoexclusión o el abandono del puesto de trabajo por parte de quien lo padece, tras haber sido arrinconado o inutilizado a través de métodos más o menos sutiles realizados de forma sistemática y mediante un proceso lento de desgaste psicológico caracterizado por su continuidad en el tiempo.
b) Acoso sexual. Toda conducta consistente en palabras, gestos, actitudes o actos concretos, desarrolladas en el ámbito laboral, que se dirijan a otra persona con intención de conseguir una respuesta de naturaleza sexual no deseada por el/la destinatario/a. La acción o conducta ejercida por el/la acosador/a ha de ser indeseada y rechazada por quien la sufre, exigiéndose una ausencia de reciprocidad por parte de quien recibe la acción.
Artículo 31. Absentismo laboral.
1. En las dos primeras bajas por incapacidad temporal en el período de 12 meses, la empresa completará las prestaciones obligatorias en los términos del artículo 40, no procediando dicho complemento en las siguientes en el referido período.
Artículo 32. Institucionalización de la sección sindical en la empresa.
En todo lo referente a este artículo se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto («BOE» 8-8-85).
Artículo 33. Horas para asamblea de los trabajadores.
Artículo 37. Igualdad.
Artículo 38. Gratificación por antigüedad.
Asimismo, los trabajadores que causen baja definitiva en la empresa por enfermedad y no hubiesen cumplido los 60 años, percibirán la parte proporcional de esta paga según los años trabajados.
Artículo 39. Poliza seguro accidentes.
Artículo 40. Enfermedad o accidente.
Artículo 41. Gratificación especial por matrimonio.
Artículo 42. Incentivo de sugerencias.
Su cuantía vendrá determinada en la normativa reguladora del mencionado incentivo, que las partes firmantes de este convenio desarrollarán posteriormente a la firma del mismo.
Artículo 43. Retribución flexible.
Artículo 44. Ayuda por minusvalía.
Todo trabajador que tenga a su cargo algún miembro de la unidad familiar (cónyuge y/o hijo) con disminución física o psíquica y que esté reconocida por el correspondiente certificado del INSERSO, tendrá una ayuda económica de 180 euros trimestrales por cada uno de ellos. El importe de la suma de estas cuatro pagas al año, se percibirá prorrateado a lo largo de cada ejercicio.
Artículo 45. Embarazo y maternidad.
Se acuerda para el ejercicio 2015 efectuar revisión salarial en los siguientes términos:
– En el caso de que el IPC del 2015 sobrepase el 1% se efectuará una revisión salarial al alza sobre el exceso de ese 1% y con efectos de 01/01/2015.
– En el caso de que el IPC en el 2015 se situara en términos negativos y superior al –1% la cantidad que exceda de el –1% se tendrá en cuenta a efectos de repercutirla en el aumento a negociar para el 2016.
Directores Tecnicos y Titulados.
Jefe de Almacen.
Jefe Seccion Almacen.
1.046,93
Corredor de Plaza o Viajante.
Cronometrador.
Auxiliar Mercantil.
Jefe Seccion Administrativa.
Contable, Cajero.
Profesional de Oficio De 1ª.
Profesional de Oficio De 2ª.
Auxiliar Ordenador.
Para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de mayo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y, el Art. 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, se adjunta el acuerdo en materia de plan de igualdad, que esta comisión paritaria alcanzo en reunión en fecha 20 de mayo de 2015. Leido el mismo y manifestando su vigencia y su conformidad con su contenido, se acuerda su incorporación al texto del convenio que ahora se firma, dando cumplimiento a lo establecido en las disposiciones citadas.
En Valencia a 20 de mayo de dos mil quince.
Por la parte Social: David Herreros Pascual, M. Carmen González Arnau, Carlos Tornero Montaraz, José Miguel Valcarcel Gómez, José Antonio García Oltra, Ángel Pérez Barrios, Janire Fernández Rodríguez, Jesús Manuel García Maltés.
Por la parte Empresarial: Ernesto Fuster Torres, Fernando Ruiz Rodríguez.
Los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Centro Farmacéutico,S.L., relacionados, a efectos de presentar conclusiones y debatir al respecto del mandato que la Comisión Paritaria dicto, para la evaluación de situaciones y características que aconsejan el estudio e implantación de un plan de igualdad en esta empresa, para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el art. 85.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Dicho plan se incluiría en la próxima negociación del convenio colectivo, que ahora se inicia y previsto para los ejercicios 2015 y 2016.
Manifestar al mismo tiempo que la comisión paritaria del convenio, una vez firmnado este, velara de forma permanente en el cumplimiento en materia de igualdad entre hombres y mujeres.
Y sin más asuntos que tratar, se firma la presente acta por todos los asistentes y se levanta la reunión en el lugar y fecha arriba indicados.
y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 17 de mayo de 2017 (Ref. BOE-A-2017-6151).
y se publica la revisión salarial, Resolución de 22 de marzo de 2016 (Ref. BOE-A-2016-3459).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 25 de mayo de 2007 (Ref. BOE-A-2007-11996).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15

Artículo 30

Artículo 31
 artículo 40

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución