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Timestamp: 2018-02-22 10:40:22+00:00

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Sindicatos. Aspectos que se deben observar en su integración y funcionamiento - Núm. 747, Febrero 2015 - Práctica Fiscal - Libros y Revistas - VLEX 569441562
Núm. 747, Febrero 2015
En la legislación mexicana, la libre asociación es considerada una garantía individual consagrada en el artículo 9o. de la CPEUM, según el cual, no se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito; además, el artículo 123, fracción XVI , del mismo ordenamiento legal indica que tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos.
Dada la importancia que reviste este tema en las empresas, comentamos los aspectos relativos a la libre asociación de los trabajadores, es decir, la formación de sindicatos previstos en la LFT. Antes, indicamos en qué consiste la libertad sindical.
Es una libertad fundamental constituida por dos planos: el individual, en el que los trabajadores tienen derecho a organizarse entre sí para la defensa de sus intereses; y el colectivo, en el que se garantiza que las organizaciones constituidas en el ejercicio de dicha libertad tendrán el derecho y la garantía de existir, funcionar y cumplir con los fines para los cuales fueron conformadas.
Igualmente, los patrones y trabajadores tienen derecho a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, conforme al artículo 357 de la LFT.
Por su parte, el artículo 356 de la LFT define al sindicato de la siguiente manera:
Se integran por trabajadores que prestan servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
Los constituyen trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de 20.
Para efectos de este taller comentaremos los aspectos por considerar en la integración y funcionamiento de los sindicatos conformados por trabajadores.
Según el artículo 363 de la LFT, no pueden ingresar a los sindicatos de los demás trabajadores, los de confianza. Por su parte, en los estatutos de los sindicatos se podrán determinar la condición y los derechos de los miembros que sean promovidos a un puesto de confianza.
Lo anterior, en términos del artículo 9o. de la LFT.
Asimismo, el artículo 11 de la LFT señala que los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimientos, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligarán en sus relaciones con los trabajadores.
Así, los trabajadores de confianza no podrán ser integrantes de los sindicatos, debido a que se consideran representantes del patrón, y dado que una de las prohibiciones de los patrones -prevista en el artículo 133, fracción V , de la LFT- es la de intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato; por tanto, si este tipo de trabajadores formara parte del sindicato se podría dar mal uso de esta figura, ya que al ser representantes del patrón velarían por los intereses de éste y no por los de los trabajadores.
Lo anterior indica que los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores; sin embargo, en términos del artículo 123, fracción XVI , de la CPEUM, sí pueden formar su propia organización sindical e integrarse...
Durante la discusión del dictamen sobre libre exportación de productos nacionales

References: artículo 9
 artículo 123
 artículo 357
 artículo 356
 artículo 363
 artículo 9
 artículo 11
 artículo 133
 artículo 123