Source: https://wuplodz.praca.gov.pl/-/12760121-rozliczenie-srodkow-na-zakonczenie-umowy-z-funduszem-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych-w-ramach-tarczy-antykryzysowej
Timestamp: 2020-07-14 13:23:44+00:00

Document:
Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia prowadzony przez Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi - aktualna strona : Tarcza antykryzysowa COVID-19
Tarcza antykryzysowa COVID-19 - Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi
Autor: Beata Naze Data publikacji: 25.06.2020 Data modyfikacji: 09.07.2020
Informacje z linku
https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/15g-swiadczenia
Art.15g ust.16 stanowi, że dofinansowanie przysługuje przez okres 3 miesięcy od miesiąca złożenia wniosku. Z kolei art.15zzb ust.5 stanowi, iż dofinasowanie może być przyznane na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, natomiast zgodnie z art.15zzb ust.12 przedsiębiorca nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych. Oznacza to, że nie ma przeszkód prawnych do łączenia tych instrumentów, z zastrzeżeniem, że dofinansowanie do wynagrodzeń z obu źródeł nie może dotyczyć tych samych pracowników w tym samym okresie oraz nie może przekraczać łącznie 3 miesięcy. Oznacza to, że jeśli przedsiębiorca skorzystał przez okres 3 miesięcy ze wsparcia w ramach art. 15g to nie może uzyskać dofinansowania w ramach art. l5zzb na kolejne 3 miesiące na tych samych pracowników.
Plik nr 6 z dnia 7 lipca 2020 r
Dofinansowanie przysługuje na pracowników, którzy w drodze zawartego porozumienia zostali objęci przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy i pobierają wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy. Dofinansowanie nie przysługuje na pracowników przebywających na zasiłku chorobowym, gdyż nie są finansowani ze środków Przedsiębiorcy. Wyjaśnienia w tym zakresie … znajdują się również w poradniku na stronie internetowej MRPiPS https://www.gov.pl/web/rodzina/wsparcie-dla-przedsiebiorcow-odpowiadamy-na-pytania.
Jeżeli pracownikowi nie przysługuje za czas choroby świadczenie z tytułu przestoju ekonomicznego za część miesiąca, to kwotę należnego świadczenia z tytułu przestoju ekonomicznego za część miesiąca, gdy nie chorował i pozostawał w gotowości do pracy należy wyliczyć uwzględniając dni kalendarzowe.
Plik nr 2 z dnia 9 czerwca 2020 r.
Wnioskodawca może otrzymać pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wyłącznie w przypadku, jeśli nie uzyskał pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy (wynagrodzenia, składki).
W sytuacji, gdy wnioskodawca złożył wniosek w kwietniu na 3 miesiące i zaznaczył, że uzyskał zwolnienie ze składek ZUS do maja, otrzyma dofinasowanie do wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na 3 miesiące pomniejszone o składki ZUS.
Wnioskodawca, który skorzystał ze zwolnienia ze składek ZUS za marzec, kwiecień i maj, a następnie złoży wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia ze środków FGŚP, w czerwcu uzyska dofinansowanie pomniejszone o składki ZUS…
Plik nr 3 z dnia 20.05.2020
Zgodnie z art.15g ust.18 ustawy Covid-19 podmioty, o których mowa w ust.1 mogą otrzymać pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wyłącznie w przypadku, jeśli nie uzyskały pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy. Oznacza to, że podmiot, który korzysta ze zwolnienia w opłaceniu należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych w całości lub w 50% nie otrzyma ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych środków na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od przyznanych świadczeń, natomiast kwota dofinansowania do wynagrodzenia pracowników zostanie pomniejszona o składki należne od pracownika.
Należy zwrócić uwagę, że ww zwolnienie dotyczy m.in. składki na ubezpieczenie zdrowotne, o którą dotychczas nie pomniejszano dofinansowania do wynagrodzenia ze środków FGŚP, wobec czego kwota składki zdrowotnej podlega zwrotowi na rachunek bankowy WUP w ramach rozliczenia niewykorzystanych środków.
Plik nr 4 z dnia 27.04
W przypadku reprezentacji wieloosobowej w spółce, w celu złożenia wniosku i doprowadzenia do zawarcia umowy z Wojewódzkim Urzędem Pracy spółka może działać przez prokurenta (w przypadku prokury samoistnej) lub ustanowionego pełnomocnika. Pomimo sporu w doktrynie prawa należy uznać, iż możliwe jest udzielenie pełnomocnictwa szczególnego, jak i rodzajowego również członkowi zarządu. W tym przedmiocie WUP winien jednak zbadać, czy zakres pełnomocnictwa obejmuje zawarcie umowy przez pełnomocnika.
Plik nr 5 z dnia15.04.2020
https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/15g-rozliczenie
Wykaz pracowników, stanowiący załącznik Excel do wniosku był kilkakrotnie aktualizowany. Należy pamiętać, że w przypadku gdy dofinansowanie z FGŚP nie obejmuje składek ZUS (pracodawca korzystał z ulgi w ZUS) , to wersje załącznika do wniosku udostępniane przez MRPiPS do 12 maja nie przewidywały korekty kwot składek z wynagrodzenia brutto pracownika w pełnej wysokości (m.in. składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne). Z tego tytułu podczas rozliczenia pracodawca ma obowiązek zwrócić niewykorzystane środki (Finalna wersja kalkulatora udostępniona przez MRPiPS od 12 maja odlicza wszystkie składki)
Pracodawca składając rozliczenie ponosi odpowiedzialność za prawidłowe przeliczenie otrzymanego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników. Wynagrodzenie powinno być obliczone zgodnie z przepisami prawa powszechnie obowiązującego. Trzeba pamiętać, że środki FGŚP są dopłatą do wynagrodzenia do kwoty ustalonej we wniosku, więc pracodawca rozlicza się do tej wysokości na każdego pracownika.
https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/15ga-zabytki
https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/tarcza/15gg-swiadczenia
Informacja dla wnioskodawców – art. 15gg https://www.gov.pl/web/rodzina/dofinansowanie-do-wynagrodzen/
Uprawniony podmiot nie może otrzymać pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy (wynagrodzenia, składki). Oznacza to więc, iż wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzeń składanym na tej podstawie objąć można tych pracowników, którzy nie byli objęci dofinansowaniem wynikającym z wniosków składanych m.in. na podstawie art. 15g, art. 15zzb ustawy przez okres 3 miesięcy.
Przekazując do Wojewódzkiego Urzędu Pracy wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń w trybie art. 15gg, podmiot, który korzysta z pomocy, składa oświadczenie zobowiązujące do poinformowania pracowników o fakcie przetwarzania ich danych osobowych przez WUP w związku z przyznaniem i rozliczaniem przyznanych świadczeń.
Plik „Oświadczenie…"
plik 1 Informacja_dla_podmiotów_uprawnionych_-_art_15gg(5).docx (docx, 29 KB)
plik 2 odp MPRIPS z dn 09_06.DOCX (docx, 28 KB)
plik 3 wyjasnienia MRPiPS z dn 20_05.docx (docx, 82 KB)
plik 4 wyjaśnienia MRPiPS z dn 27_04.docx (docx, 79 KB)
plik 5 wyjaśnienia MRPiPS z dn 15_04.doc (doc, 194 KB)
plik 6 Pismo dot_stosowania art_15zzb po skorzystaniu z art_15g-1.docx (docx, 654 KB)
art 15gg Oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych RODO .docx (docx, 18 KB)
Ilość odsłon: 4355616

References: Art.15
 art.15
 art.15
 art. 15
 art.15
 art. 15
 art. 15
 art. 15
 art. 15