Source: https://es.scribd.com/doc/139881977/CODIGO-DE-TRABAJO-DE-EL-SALVADOR
Timestamp: 2016-08-27 06:49:54+00:00

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BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreCÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADORLIBRO PRIMERO
o Patrocinar los gastos de ida y vuelta del empleado cuando su viaje sea de trabajo. o No maltratar de obra o palabra a los trabajadores. La licencia durará el tiempo necesario.  Cumplir obligaciones familiares que sea necesaria su presencia. se deberá otorgar al empleado una cantidad monetaria parecida al salario por el cumplimiento de esto. o Cumplir con el reglamento de trabajo interno. se le otorgara una cantidad similar al salario de dos días y no más de quince días en un mismo año calendario. enfermedades graves de familiares o de personas dependientes al empleado.
.o Se debe proporcionar un lugar donde guardar las herramientas. El patrono no se encuentra obligado a reconocer esto.  Para desempeñar las comisiones indispensables de su cargo. y que la organización lo requiera. o El trabajador debe tener licencia de:  Obligaciones públicas que están en la ley u ordenadas por una autoridad. Un inventario puede realizarse cuando las partes así lo dicten. como muerte. útiles que use el trabajador en el lugar donde presta sus servicios. o Siempre tener el número necesario de asientos para los empleados o trabajadores en su lugar respectivo de trabajo. si fuere directivo de una asociación.
6) No retener las herramientas de trabajo de los empleados para cumplir las obligaciones o como indemnización por daños hechos que estos hubieren hecho. como lo son: 1) No pueden obligar a los empleados a que compren artículos a crédito o por contado en lugares o personas específicos. 5) No debe discriminar a los trabajadores que están en sindicatos u ocasionarles algún daño. 4) No influir en los trabajadores en el derecho de pertenecer a asociaciones de profesionales. 3) No debe tratar de cambiar de pensamiento religioso o políticas a los trabajadores.o Todas las que sean impuestas por el Código. 7) El patrono no obligar al empleado a hacer colectas o suscripciones entre los empleados. la Ley de Prevención y Control de la Infección provocada por el virus de la Inmunodeficiencia Humana y demás fuentes. ideologías
El Código de Trabajo en el artículo 30 expone las situaciones que son prohibidos que el patrono protagonice. 2) El patrono no debe aceptar o recibir dinero a cambio de privilegios en el trabajo.
9) No pagar a los empleados con cualquier símbolo que no sean la moneda legal. en estado de drogadicción o cualquier otra anomalía. 11) No debe realizar nada que no restrinja los derechos u obligaciones de los trabajadores. se encuentran las obligaciones de los trabajadores. 15) No discriminar a los trabajadores si estos tiene VIH/SIDA. 14) No solicitar la prueba de VIH a quienes solicitan empleo o durante el lapso de su contrato.
Según el código de trabajo en el artículo 31. 10) No debe reducir los salarios o eliminar prestaciones sociales que proveen a los empleados. como requisito de contratación. 13) No debe exigirle a las mujeres que se realicen exámenes para ver su estado de salud. 12) No debe establecer cualquier distinción de cualquier índole a menos que el trabajador necesite protección. los cuales son:
.8) No debe fungir como patrono cuando este embriagado.
provengan de su patrono u otro
.1) El empleado debe desempeñar el trabajo asignado siempre y cuando sea acorde a sus aptitudes. 3) Ser eficiente y realizar de manera apropiada su trabajo en la hora y lugar debido. 7) Cuidar de las herramientas. maquinaria e instrumentos que pertenecen al patrono que estén a su cuidado. 4) Debe ser discreto con los secretos y asuntos administrativos de la empresa para no perjudicar a la empresa. 8) Ayudar en los momentos en que se necesite. 5) Debe comportarse de manera adecuada a la hora de desempeñar su trabajo. y si el empleado ha conseguido un nuevo trabajo antes que ese tiempo termine debe desocuparla a más tardar los siguientes tres días. 2) Debe seguir las indicaciones que representante. o este en situación de riesgo la empresa o la integridad del patrono. área y condición física. de lo contrario se procederá a al trámite correspondiente. 10) Examinar por requerimiento de las autoridades administrativas o el patrono para comprobar su estado de salud. sin necesidad de responder por la mala calidad de los mismos. 6) Devolver los materiales que el patrono haya entregado al empleado en buen estado y completo aun si este no se utilizo. 9) Debe desocupar la habitación o casa entregada por el patrono en los próximos treinta días que terminara el contrato por cualquier causa.
a menos que sean importantes para sus servicios.
.  No hacer cualquier propaganda en su lugar de trabajo durante sus labores. 13) Cumplir con las reglas del Código de Trabajo. las cuales son:  Dejar su labor durante la jornada de trabajo sin excusa justificada o con sin permiso. 12) Cumplir con el reglamento del trabajo. o para provecho de otro.11) Seguir todas las prescripciones de higiene y seguridad establecidas por la ley o disposiciones de la administración en los lugares de trabajo.
 En el artículo 32 nos menciona las actividades prohibidas de los empleados.  No portar armas mientras trabaja.  No se debe emplear las herramientas dadas por el patrono para otro fin que no sea el determinado.
el artículo 35 se ve en qué situación un contrato de trabajo se encuentra suspendido. física o mental y que estos sean la causa del paro de labores. 5) Por la ausencia del patrono ya sea por enfermedad o accidente y que las labores no se hagan como deben por esta falta. por falta de fuerza motriz a partir del cuarto día de paro de labores cuando las consecuencias no recaigan en el patrono. 8) Por descanso a causa del embarazo. y si al parecer del Juez de Trabajo la detención es injustificada.
Según el Código de Trabajo. 6) Por arresto o detención de cualquier caso del trabajador. esto aplica a todos los contratos de la empresa. 7) Por la detención del patrono se suspendieran las labores de la empresa. esto se dará cuando los efectos del contrato sobre la prestación de servicios ya no existan.
Según el artículo 36 hay diferentes causas para la suspensión del contrato de trabajo que son las siguientes: 1) Por falta de materia prima. 2) Por deceso del patrono o por inhabilitación jurídica. 3) Por huelga o paro legal 4) Por enfermedad o accidente de trabajo o común.
 Cuando por seguir las normas laborales el trabajador no deba prestar servicios.  Cuando un cargo en una asociación de profesionales le impida desempeñar sus labores. 10) Por desempeñar un cargo público que contraste con el trabajo que ejerce. y si a consecuencia de ello las labores de la empresa se ven afectadas.  Por la falta de dinero o por imposibilidad de tenerlo para la continuación normal de trabajos.  Por alguna enfermedad que pueda ser perjudicial para el trabajador o el patrono que pueda afectar a otros.  Por reducir puesto en la empresa viendo su situación económica y del mercado.  En el artículo 46 nos dice que la suspensión del contrato no afectara el historial del trabajador. tanto el trabajador como el patrono. si son necesarios se suspenden las labores de la empresa.  Por no serle útil a la empresa y sus trabajos.  En el artículo 37 se encuentran otras causas de suspensión de contrato de trabajo:  Por consenso de las partes.
.9) Por reclutamiento o incorporación al servicio del Estado del trabajador o patrono.
 Por la pena de prisión al trabajador o al patrono.  Por defunción del trabajador.  Por el fin de las actividades de la empresa decidida por el Síndico y por la Junta de acreedores en quiebra o casualidades.  Por incapacidad legal.  Por la muerte del patrono.CAPITULO VII
Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin intervención judicial  En el artículo 48 abarcaremos una vasta cantidad de causas por la cual un contrato terminara sin responsabilidad de las partes:  Su duración termino.  Por la disolución de la empresa o finalización del negocio para que fue creada.  Por fuerza mayor o caso accidental cuando estas no sean culpa del patrono y se genera la terminación de todo o parte del negocio.
. física o mental de las partes que haga irrealizable el cumplimiento o continuación del contrato. y esto cause la terminación del negocio.
o Por negligencia insistente del trabajador.SECCIÓN SEGUNDA Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes que requieren intervención judicial
En el artículo 49 del Código de Trabajo nos explica en que ocasiones el contrato termina con intervención judicial: o Por el cierre definitivo de la empresa o reducción de labores por la falta de fondos durante tres meses o más tiempo razonable para el negocio y autorizado por el Juez de Trabajo. en el artículo el patrono decidirá cuándo se termina el contrato sin ser responsable.
Según el código de Trabajo. o Por el cierre del negocio por el agotamiento de la materia que se extrae en esas industrias y esté autorizado por el Juez de Trabajo.
. como las siguientes situaciones: o Por engaño con respecto a certificados de aptitudes o
recomendaciones al patrono.
o Por poner en grave peligro la seguridad de sus compañeros de trabajo o demás personas que laboran en la empresa. o Por no presentarse a trabajar en la fecha establecida para iniciar su labor o por no reanudarlas. o Por comportamiento inmoral en la empresa o en otro lugar en la jornada de trabajo. o Por ocasionar daños materiales por negligencia o por dañar de forma engañosa propiedad de la empresa. vigilancia. o Por revelar secretos o asuntos administrativos de la empresa de parte del trabajador.o Por perdida de seguridad con respecto al desempeño de un cargo de dirección.
. Por falta de responsabilidad antes estos. o Por actos que perturben o alteren el desarrollo de las labores o la empresa. o Por poner en peligro los materiales de trabajo por negligencia de parte del trabajador. o Por faltar a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justificada durante dos o tres días completos. fiscalización u otro parecido. o Por falta de respeto graves a familiares del patrono sin ser provocado al respecto. o Por falta de respeto al patrono o algún jefe de la empresa sin que se le hubiere provocado.
o Cuando el trabajador no siga instrucciones del patrono sin causa justificada al ejercer sus labores. de algún jefe o de la empresa.o Cuando el trabajador se presente al trabajador después de cumplir la pena cometida contra un familiar del patrono.
. tiene su derecho. familiares del patrono.  En el artículo 52 se nos dice que se deberá ser entregado en pago el importe de los años que se cause por incumplimiento de contrato al patrono por parte del trabajador.  En el artículo 51 nos dice que no habrá terminación del contrato por ineficiencia del trabajador por su estado de salud o cuando asciende de un cargo a otro. el Juez de Trabajo fijara la forma como hacerlo. jefes o de la empresa. o Cuando regrese a reanudar su trabajo después de cumplir detención provisional por falta cometida contra el patrono. o Por ingerir bebidas alcohólicas o consumir drogas en el lugar del trabajo o desempeñar sus labores en esos estados. o Por no seguir las medidas preventivas para evitar riesgos profesionales. si en los segundo tiene tres meses con ese desarrollo se volverá al anterior puesto y si el trabajador desea intentar laborar el nuevo puesto.
o Por no decir en el contrato las verdaderas condiciones en las cuales el trabajador va a laborar. o Por cometer actos que afecten la dignidad. o Por maltrato de obra o de palabra al trabajador o familiares. o Por grave peligro a la vida y salud del trabajador por las malas condiciones higiénicas del lugar del trabajo o de la casa proporcionada por el patrono.
. son las siguientes: o Cuando el patrono reduzca el salario al empleado o traslade a un puesto inferior o distinto al del contrato. o Por daños hechos a las herramientas o implementos de trabajo de forma negligente que pertenecieren al trabajador o a terceras personas.SECCIÓN CUARTA Causales de terminación con responsabilidad para el patrono
En el artículo 53 se nos explica cuando el trabajador puede dar por terminado el contrato con responsabilidad al patrono.
En todas estas situaciones el trabajador tiene derecho a que se le indemnice como si hubiere despido. sentimientos o principios morales del trabajador. o Por poner en peligro la salud o la vida del trabajador.
En el artículo 58 se plantea cuando y como se debe indemnizar si el contratado fuera por un tiempo indefinido y sin motivo es despedido. se le dará una cantidad equivalente al salario de treinta días por año y fracción de año.
En el artículo 59 se indemnizara cuando el contrato sea por plazo y sin causa fuere despedido. o eficiencia del trabajador. o El salario del último pago.
En el artículo 60 que partes debe llevar la constancia que el patrono da al trabajador por la terminación del contrato: o Fecha de inicio y fin de labores. no será menor de días ni será cuatro veces mayor. se le otorgara la cantidad de los días que le faltaban trabajar no más. o El trabajo. y o la causa del término del trabajo.
salario. si es así.
En el artículo 77 nos explica que los trabajadores domésticos son aquellos que se dedican a labores de un hogar.
En el artículo 82 se estipula un tiempo de treinta días de prueba en el trabajador doméstico. diez nocturnas y dos de comida y un día de descanso remunerado a la semana.
En el artículo 79 nos dice que el patrono tiene derecho a pedir comprobantes de buena salud y el Documento Único de Identidad del trabajador doméstico. tendrá derecho a un recargo del ciento por ciento en su salario por esos días. alimento y vivienda.
En el artículo 81 El trabajador está obligado a prestar servicios los días de asueto. cualquier parte es libre de terminar el contrato.
En el artículo 78 se expresa que se les da a los trabajadores domésticos un salario. se hará una constancia en la cual estará: nombres completos de ambos. tiempo. descansara un mínimo de doce horas diarias.
. que no signifique dar lucro al patrono. lugar y fecha de expedición. puede ser verbal.
En el artículo 80 se nos expresa que el trabajador domestico no tiene horario fijo. aquí no se incluyen los empleados de limpieza de empresas.CAPITULO III
estado físico y desarrollo. Es prohibido el trabajo de los menores que sean peligrosos o insalubres.
En el artículo 105 se expresa que es prohibido el trabajo de los menores que sean peligrosos físicamente y moralmente o insalubres. Se puede autorizar el trabajo a menores a partir de los dieciséis. cónyuge. o Que el trabajador posea algún vicio que afecte el orden y condición moral del hogar.
En el artículo 104 nos dice que El trabajo de menores de edad debe ser especialmente y adecuado a su edad.
. familiar que habiten en el hogar.
En el artículo 83 nos dicen las causas de terminación de contrato sin responsabilidad del patrono. o Por cometer actos de infidelidad contra el patrono. son: o Padecer de enfermedades infectocontagiosas. seguridad y moralidad. siempre y cuando se garantiza su salud. Las prohibiciones y restricciones relativas al empleo de menores no se aplican al trabajo efectuado en escuelas de enseñanzas general.
o Los trabajos donde se elabore pólvora.
En el artículo 110 se nos explica que es prohibido que los jefes pongan a trabajar a mujeres embarazas a trabajos con mucho esfuerzo. cantinas.
En el artículo 107 nos especifica que los trabajos como los bares.
En el artículo 116 nos dice que las jornadas de trabajo de los menores de edad no tienen q ser mayor a seis horas y de treinta y cuatro semanales. salas de billar y otros parecidos se consideran como labores peligrosas a los menores de dieciocho años. revisión o reparación de máquinas. o Los trabajos en minas y canteras. o Carga y descarga de muelles. o Los trabajos subterráneos o submarinos.
En el artículo 106 se explica que las labores peligrosas son las que pueden ocasionar la muerte o dañar la integridad de las personas. Ni
. son las siguientes: o El engrasado. Algunas de las labores peligrosas.
el horario de trabajo y el salario pactado.
. Se consideran salarios los sobresueldos. bonificaciones habituales.  En el artículo 117 nos aclara que todo patrono que tenga trabajando consigo a menores de edad tienen que tener un registro en el que aparezca la fecha de nacimiento.pueden trabajar más de dos horas extraordinarias en un día. jornadas de trabajo. asuetos y aguinaldos
 En el artículo 119 nos proveen de la definición de salario la cual es la retribución en dinero que el patrono paga al trabajador por los servicios dados descritos en un contrato.  Según el artículo 120 se debe pagar el salario según la moneda legal. la clase de trabajo convenido. descansos semanales. vacaciones. ni pueden realizar trabajos muy pesados.
TITULO TERCERO Salarios. remuneración de trabajo fuera de la jornada. en días de descanso o de asueto.
En el artículo 135 se nos aclara que si el trabajador no puede recibir su salario deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida.
En el artículo 126 nos exponen las principales formas de estipulación de salarios. son los siguientes: o Por unidad de tiempo o Por unidad de obra o Por sistema mixto o Por tarea o Por comisión o A destajo.
En el artículo 144 nos dice que es derecho de todo trabajador no importa en qué trabaje tiene derecho de exigir un salario mínimo que cubra todas sus necesidades básicas. ya sean materiales. morales y culturales.
En el artículo 122 nos explica que el salario no debe ser menor al mínimo estipulado en el código.
trabajador solo trabaja 5 horas. vestuario. Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas:
. educación y salud de una familia campesina o urbana se tomara. en otros casos la remuneración será proporcional al tiempo que trabaje.
En el artículo 145 dice que el salario mínimo se establece a las necesidades y al costo de la vida de la índole de la labor. vivienda.  En el artículo 161 nos pone un rango de horas para cada turno de trabajo. sin importar los sistemas de remuneración ni las zonas de producción y otros criterios.  En el artículo 148 expone que los salarios mínimos fijados sustituyen de pleno derecho durante su vigencia.
Las horas obligatorias de la jornada de trabajo son 8 horas. el patrono está obligado a pagarle el salario mínimo.
En el artículo 146 nos aclaran que el costo de la vida del trabajador se evaluara en alimentación.
 Diurnas: son entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismos día.  En el artículo 173 se aclara que el día de descanso semanal es Domingo. La jornada no debe tener más de 8 horas diarias ni más de 44 horas mensuales.  En el artículo 172 nos aclara que el trabajador que cumpla con seis días laborales y la jornada ordinaria tiene derecho a remuneración del día de descanso.
 Nocturnas: son entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. será diferente si la empresa labora ese día el patrono tendrá que designar otro día de descanso. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve.
 En el artículo 171 dice que todo trabajador tiene derecho a un dia de descanso por cada semana remunerado.
 En el artículo 182 dice que el patrono debe avisar la fecha de inicio de las vacaciones treinta días de anticipación. En el artículo 176 se establece que el día de descanso compensatorio será remunerado con un salario básico y deberá ser dado en esa semana.
 En el artículo 177 se habla de la duración de las vacaciones después de un año trabajado continuo en la empresa sea de quince días y serán remunerados con un equivalente al salario ordinario a dicho tiempo más un 30% del mismo.
.  En el artículo 185 nos hace énfasis en que la remuneración debe darse antes de que el trabajador comience a disfrutar de las vacaciones.  En el artículo 180 se dice que para que el trabajador tenga derecho tiene que tener un mínimo de doscientos días trabajados en el año.
. que será igual al salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de este.  En el artículo 192 dice que al momento de devengar un salario extraordinario. viernes y sábado de la Semana Santa o Primero de mayo o Seis de agosto o Quince de septiembre o Dos de noviembre o Veinticinco de diciembre También se incluirán los días de las festividades de la ciudad.CAPITULO VI
 En el artículo 190 nos mencionan los días de asueto remunerado: o Primero de enero o Jueves.  En el artículo 195 nos mencionan que quedan excluidos de este
capítulo los trabajadores a domicilio. el patrono y trabajador deben tener un acuerdo. por comisión y por ajuste o precio alzado.
 En el artículo 307 cuando se suspende el contrato individual por enfermedad del trabajador. el patrono debe pagarle mientras esté enfermo hasta que se recupere.CAPITULO VII
 En el artículo 196 dice que el patrono debe otorgar en concepto de aguinaldo. una prima por cada año de trabajo de los trabajadores. conforme a las siguientes categorías:
. una cantidad de setenta y cinco por ciento de su salario básico.  En el artículo 200 nos dice que la prima que se da como aguinaldo debe entregarse a los trabajadores durante el doce y el veinte de diciembre de cada año.
o Primera categoría: trabajadores que tiene un año o más de servicio al patrono.
. se debe comprobar la culpa del trabajador ante un Juez de Trabajo y podrá exonerar al patrono de pagar la cantidad. o Tercera categoría: comprende a los trabajadores que tiene un mes o más y menos de cinco de estar al servicio del patrono. permanente parcial y temporal del trabajador. o Segunda categoría: trabajadores que tiene cinco meses o más y menos de un año de servicio al patrono.  En el artículo 308 se establece que el patrono esta no está obligado a pagar una cantidad cuando al adquirir una enfermedad o tener un accidente por culpa del trabajador.
 En el artículo 324 nos establece las únicas situaciones en las que el patrono responderá por las consecuencias de los riesgos profesionales que son la muerte y la incapacidad total.
se dará un nuevo seguro.
 En el artículo 360 los patronos de empresas que ejerzan actividades que por sus circunstancias o naturaleza sean peligrosas para la salud. expuestos a sufrir riesgos profesionales.  En el artículo 364 nos dice que las pólizas de seguros deben cubrir un lapso no menos de un año a diferencia de trabajos temporales. al pasar el año si se llegare a cancelar la póliza antes de su vencimiento. la integridad física y la vida de los trabajadores están obligados a asegurar a cada uno de ellos por laborar esas actividades.
los trabajadores temporales. El Código de Trabajo es un documento muy importante en nuestra sociedad ya que este rige de manera ordenada las prohibiciones.Introducción
El Código de Trabajo muchas veces es ignorado por todos los trabajadores en diferentes áreas de labores. no siguen las leyes establecidas.
. pero para otros es desconocida. secciones y artículos del Código de Trabajo porque es necesario saber los derechos. En el Código se tratan muchas situaciones para que para muchos es cotidiana. los asistentes sabrán como comportarse y sabrán reconocer a que ley deben apegarse en su ejercicio laboral. De esta manera. obligaciones y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos. el qué y el que no hacer en las empresas donde los asistentes serán enviados a realizar sus prácticas de oficina. Muchas empresas no basan sus actos en este Código de gran importancia. prefieren realizar las actividades como a ellos les favorecería mejor. desconocen sus derechos u obligaciones al estar conviviendo con su jefe y sus compañeros de trabajo. Se decidió sintetizar algunos capítulos.
Se concluye que el Código de Trabaja se ha llegado a pasar por alto en la mayoría de trabajos que existen en el Salvador y si se cumplen algunos artículos. se muestra de esta forma que todo el que esté dispuesto a trabajar esta habilitado a hacerlo. ya sea en horas o trabajos extras.Conclusión
Un trabajador siguiendo las leyes de El Salvador en este caso. En el Código de Trabajo no solo se integran a los empleados y trabajadores de una empresa o institución sino también a los trabajadores domésticos incluso a los menores de edad. pero muchas veces los jefes y los dirigentes de las empresas se aprovechan de la fuerza por salir delante de las personas pagándoles poco y delegándole trabajo extra al normal establecido para una persona. Como futuros profesionales se debe buscar el seguir el buen camino y la manera de apegarse a las leyes lo más que se pueda ya que de esta forma. será de mucha ayuda para el comienzo del cambio de situación en el cual el país se encuentra.
. el Código de Trabajo. las políticas cambiaran quizás no radicalmente pero será el inicio de la erradicación de la corrupción y el abuso laboral. Muchos delitos y corrupción ocurre en la mayoría de empresa esto es porque las organizaciones buscan su propio bienestar y ganancia olvidándose que tanto los trabajadores como los patronos tiene obligaciones y prohibiciones a cumplir en sus trabajos como profesionales o empleados integrales. no se cumplen el doble de ellos.
Aprender sobre las prohibiciones.
Respetar el contenido de cada artículo a la hora de sintetizarlo de manera compresiva. el trabajador y el patrono.
. sección y artículo del Código de Trabajo para desarrollo de la síntesis encomendada de este.Objetivos
Resumir de manera breve los diferentes y variados artículos de cada situación y caso que se ven en el Código de Trabajo.
Concientizar a los Asistente Técnicos Bilingües del uso y el mal uso del Código de Trabajo en la actualidad. obligaciones y derechos que ambas partes deben cumplir.
.Centro Cultural Salvadoreño Americano Bachillerato General y Asistente Técnico Bilingüe
Prácticas de Oficina “SÍNTESIS SOBRE EL CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR”
Estudiantes: María Fernanda Escobar Gálvez N° 11 Jessica Guadalupe Escamilla Henríquez N° 10
Lic. María Eugenia Barahona Docente
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References: artículo 30
 artículo 31
 artículo 32
 artículo 35
 artículo 36
 artículo 46
 artículo 37
 artículo 48
 artículo 49
 artículo 52
 artículo 51
 artículo 53
 artículo 58
 artículo 59
 artículo 60
 artículo 77
 artículo 82
 artículo 79
 artículo 81
 artículo 78
 artículo 80
 artículo 105
 artículo 104
 artículo 83
 artículo 110
 artículo 107
 artículo 116
 artículo 106
 artículo 117
 artículo 119
 artículo 120
 artículo 135
 artículo 126
 artículo 144
 artículo 122
 artículo 145
 artículo 161
 artículo 148
 artículo 146
 artículo 173
 artículo 172
 artículo 171
 artículo 182
 artículo 176
 artículo 177
 artículo 185
 artículo 180
 artículo 192
 artículo 190
 artículo 195
 artículo 307
 artículo 196
 artículo 200
 artículo 308
 artículo 324
 artículo 360
 artículo 364