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Timestamp: 2020-02-19 00:46:45+00:00

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Conclusiones nº C-188/15 de Tribunal de Justicia, 13 de Julio de 2016 - Jurisprudencia - VLEX 671355445
Conclusiones nº C-188/15 de Tribunal de Justicia, 13 de Julio de 2016
Número de Resolución: C-188/15
Política social - Igualdad de trato en el empleo y la ocupación - Directiva 2000/78/CE - Discriminación por motivos de religión o convicciones - Requisito profesional esencial y determinante - Concepto - Discriminación directa e indirecta - Uso del pañuelo islámico
1. ¿En qué medida la prohibición de discriminación por motivos de religión o convicciones establecida en el Derecho de la Unión, y en particular en la Directiva 2000/78/CE, (2) hace que sea ilegal despedir a una trabajadora, musulmana practicante, porque se niega a cumplir una instrucción de su empleador (una empresa privada) de no llevar velo ni pañuelo cuando se relaciona con los clientes de la empresa? La cuestión se ha planteado al Tribunal de Justicia con respecto al artículo 4, apartado 1, de esta Directiva. Como explicaré más adelante, la distinción establecida en el artículo 2, apartado 2, letras a) y b), entre discriminación directa e indirecta suscita varias cuestiones, que son también relevantes en este contexto. (3) Marco jurídico
2. El artículo 9 del Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales (en lo sucesivo, «CEDH») (4) dispone lo siguiente:
3. Con arreglo al artículo 14 del CEDH:
4. El artículo 1 del Protocolo n.º 12 del CEDH tiene como título «Prohibición general de la discriminación». (5) El apartado 1 de este artículo prevé:
El goce de los derechos reconocidos por la ley ha de ser asegurado sin discriminación alguna, especialmente por razones de sexo, raza, color, lengua, religión, opiniones políticas o de otro carácter, origen nacional o social, pertenencia a una minoría nacional, fortuna, nacimiento o cualquier otra situación.
5. El artículo 3 TUE, apartado 3, establece:
La Unión combatirá la exclusión social y la discriminación y fomentará la justicia y la protección sociales [...]
6. El artículo 4 TUE, apartado 2, dispone:
7. El artículo 10 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Carta») (6) se titula «Libertad de pensamiento, de conciencia y de religión». Según el apartado 1 de este artículo:
8. A tenor del artículo 16 de la Carta, titulado «Libertad de empresa»:
9. El artículo 21 de la Carta lleva por título «No discriminación». En el apartado 1 se precisa lo siguiente:
10. Según los considerandos de la Directiva 2000/78:
(1) De conformidad con el artículo 6 del Tratado de la Unión Europea, la Unión Europea se basa en los principios de libertad, democracia, respeto de los derechos humanos y de las libertades fundamentales y el Estado de Derecho, principios que son comunes a todos los Estados miembros y respeta los derechos fundamentales tal y como se garantizan en el [CEDH] y tal como resultan de las tradiciones constitucionales comunes a los Estados miembros, como principios generales del Derecho [de la Unión].
(12) A tal fin, se deberá prohibir en toda la [Unión Europea] cualquier discriminación directa o indirecta por motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual en los ámbitos a que se refiere la presente Directiva. [...]
(15) La apreciación de los hechos de los que pueda deducirse la existencia de una discriminación directa o indirecta corresponde a los órganos judiciales u otros órganos competentes, de conformidad con las normas del Derecho o las prácticas nacionales. [...]
11. El artículo 1 de la Directiva establece que tiene por objeto «establecer un marco general para luchar contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, de discapacidad, de edad o de orientación sexual en el ámbito del empleo y la ocupación, con el fin de que en los Estados miembros se aplique el principio de igualdad de trato».
12. El artículo 2 de la Directiva, bajo la rúbrica «Concepto de discriminación», dispone en particular:
1. A efectos de la presente Directiva, se entenderá por “principio de igualdad de trato” la ausencia de toda discriminación directa o indirecta basada en cualquiera de los motivos mencionados en el artículo 1.
13. Según el artículo 3 de la Directiva, con el título «Ámbito de aplicación»:
1. Dentro del límite de las competencias conferidas a la [Unión Europea], la presente Directiva se aplicará a todas las personas, por lo que respecta tanto al sector público como al privado, incluidos los organismos públicos, en relación con:
a) las condiciones de acceso al empleo, a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, incluidos los criterios de selección y las condiciones de contratación y promoción, independientemente de la rama de actividad y en todos los niveles de la clasificación...

References: artículo 4
 artículo 2
 artículo 9
 artículo 14
 artículo 1
 artículo 3
 artículo 4
 artículo 10
 artículo 16
 artículo 21
 artículo 6
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 3