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Timestamp: 2018-01-18 03:44:36+00:00

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MONITORES DEPORTIVOS: BASES COMPLETAS QUE RIGEN LA SELECCION
BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE MONITOR/ES DEPORTIVO/S PARA LAS ACTIVIDADES ACUATICAS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CABAÑAS DE LA SAGRA, EN RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL DE CARÁCTER TEMPORAL
Se convocan proceso selectivo para la contratación en régimen laboral temporal durante el periodo de junio a agosto 2015, a tiempo parcial, de monitores, por el procedimiento de concurso de méritos, de los siguientes puestos:
–	Entrenador/a monitor/a de natación
–	Entrenador/a de aquaerobic.
La contratación podrá recaer en un/a único/a aspirante, siempre que reúna los requisitos exigidos para cada una de las modalidades de actividad.
La contratación queda supeditada a la concesión de subvención por la Excma. Diputación Provincial para la realización de las Actividades Acuáticas, así como a la inscripción de un número mínimo necesario de alumnos por curso, establecidos en la convocatoria de cada actividad.
2.1. Jornada de trabajo: Los monitores realizarán su trabajo de lunes a viernes, ajustándose la jornada laboral a las normas establecidas en el programa “Actividades Acuáticas Verano 2015” que organiza y subvenciona la Excma. Diputación de Toledo.
2.2. Retribuciones: Las retribuciones brutas por la jornada de trabajo y durante todo el período de contratación incluyen la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones prorrateadas y se determinarán en función de la modalidad deportiva a que se opte:
Los salarios tipos de los contratos laborales mencionados, incluidos todos los conceptos, serán de 188,00 euros, para el curso de Iniciación, de 282,00 euros, para los de Enseñanza-Perfeccionamiento y 228,00 euros para Aquaerobic.
Las retribuciones anteriores podrán sufrir modificaciones para su adecuación a las subvenciones recibidas de otras administraciones públicas.
3. Cometidos de la plaza.
Serán aquéllos propios de su denominación, concretándose a título enunciativo y no limitativo, los siguientes:
A) Llegada a las instalaciones deportivas diez minutos antes de la hora de comienzo y salida una vez haya abandonado la instalación el último alumno/a.
B) Control del material a utilizar con su debido uso y almacén.
C) Informar de las incidencias ocurridas durante las actividades a la Concejalía de Deportes del Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra.
D) Colaborar con la Concejalía de Juventud y Deportes del Excmo. Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra en los acontecimientos y celebraciones deportivas que organice.
E) Avisar con antelación a la Concejalía de Deportes del Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra de la falta de asistencia justificada, para poder suplir o cubrir el puesto.
F) Asistir a reuniones de carácter deportivo, de organización o información por parte del Excmo. Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra.
G) Cualquier otra, relacionada con el cometido de la plaza, que se decida asignar según lo demande la necesidad del servicio.
4. Requisitos de los aspirantes a la selección.
Para ser admitidos los aspirantes deberán reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos.
A) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7 de 2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
C) Estar en posesión del título de monitor de Natación expedido por una federación oficial, o supletoriamente Título superior o medio de Ciencias del Deporte o T.A.F.A.D., siempre que en su currículum se impartiera la asignatura de natación.
D) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de sus funciones.
E) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Los nacionales de los demás Estados de la Unión, no podrán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
5.1. Forma. Las solicitudes requiriendo tomar parte en el proceso de selección, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza de monitor que se opte se dirigirán a Alcalde del Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra y se presentarán, según modelo normalizado que se incorpora como anexo II, en el Registro de entrada de este Ayuntamiento, en horario de 9,00 a 14,00 horas, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30 de 1992.
5.2. Plazo. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el «Tablón de Anuncios” de este Ayuntamiento y en www.cabanasdelasagra.com.
5.3. Documentación:
–Instancia debidamente cumplimentada en todos sus apartados.
–Fotocopia compulsada del D.N.I.
–Fotocopia del título de monitor de la especialidad deportiva a que se opta.
–En su caso, relación de méritos alegados y fotocopias compulsadas acreditativas de los mismos, conforme con el anexo I de la convocatoria.
–Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de diez días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se concederá un plazo de tres días hábiles para la subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar la composición de la comisión de calificación, fecha, hora y lugar de valoración del concurso de méritos.
La expresada resolución se expondrá al público en el tablón de anuncios del Excmo. Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra, siendo la exposición determinante del comienzo de los plazos a efecto de posibles impugnaciones o recursos.
7. Composición, constitución y actuación de la Comisión de Calificación.
7.1. Composición: La comisión de calificación estará constituida por:
- Presidente: Iván Moreno Puerto, funcionario del Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra.
-	Vocal: Elena Cedillo Tardío, personal laboral del Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra,.
-	Vocal: Sonia Justo Justo, Secretaria- Interventora del Ayuntamiento de Cobeja.
-	Vocal: Almudena García Figueroa, Secretaria- Interventora del Ayuntamiento de Mocejón.
-	Secretario/a: Secretario-Interventor del Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra.
-	Suplente Secretario: Un empleado municipal del Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra.
7.2. Actuación y constitución de la comisión de calificación: La comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres de sus miembros, titulares o suplentes. Asimismo resolverá por mayoría de votos de los miembros presentes todas las dudas que surjan en la aplicación de las normas contenidas en esta resolución y determinará la actuación procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos solo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 30 de 1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.
8.1. Sistema de selección: El procedimiento de selección de los aspirantes se realizará a través de concurso de méritos conforme al anexo I de esta convocatoria. Únicamente se tendrán en cuenta los méritos señalados en la misma.
8.2. Calificación: La comisión de calificación procederá a valorar los méritos presentados por los aspirantes conforme el baremo de méritos recogido en el anexo I de la presente convocatoria.
9. Propuesta de la Comisión de Calificación.
Terminada la calificación de los aspirantes, la comisión hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra la relación de los aprobados por orden de puntuación. Asimismo, elevará la propuesta de contratación de los aspirantes seleccionados al órgano competente para la contratación.
10. Nombramiento del personal.
Por el Sr. Alcalde se dictará resolución efectuando el nombramiento de los aspirantes propuestos por la comisión en el plazo máximo de diez días desde que el comisión eleve la propuesta de nombramiento. Los aspirantes seleccionados deberán personarse en el día y hora designados para la formalización del contrato de trabajo e inicio de los servicios correspondientes.
11.1. Con los aspirantes admitidos al proceso de contratación, se formará una lista de reserva, de la que se podrá hacer uso en casos de renuncia o baja de la persona seleccionada, para atender situaciones de I.L.T. u otras interinidades que con carácter puntual puedan producirse.
11.2. Funcionamiento de la bolsa: Se procederá a llamar al candidato por estricto orden de puntuación, utilizando los medios facilitados en su instancia por el siguiente orden: Teléfono fijo, teléfono móvil, correo electrónico o fax. En caso de no obtener respuesta en el plazo de veinticuatro horas desde la utilización del último medio de comunicación, se entenderá que desiste del puesto, procediéndose a contactar con el siguiente de la lista y así sucesivamente hasta cubrir las necesidades del servicio.
11.3. La renuncia al puesto ofertado supondrá la exclusión de la aspirante de la bolsa de trabajo, salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
b) Enfermedad que ocasione situación de incapacidad laboral transitoria (I.L.T.)
11.4. La bolsa de trabajo constituida tendrá una vigencia inicial de un año, contado a partir de la fecha de su constitución, si bien, en todo caso, permanecerá en vigor hasta que sea sustituida por la bolsa de trabajo que se formase con motivo de una nueva convocatoria de pruebas selectivas celebradas al efecto.
12. Impugnaciones.
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de estas y de la actuación de la Comisión de Selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley 30 de 1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
ANEXO I BAREMO DE MERITOS
I. Titulación académica general:
1. Grado en ciencias de la actividad física y del deporte, o superior: 2,0 puntos.
2. Maestro (diplomado en Magisterio) especialista en educación física o equivalente: 1,5 puntos.
3. T.A.F.A.D., 1,0 puntos.
II. Cursos de formación y perfeccionamiento:
Por haber realizado cursos de formación y perfeccionamiento en centros oficiales y escuelas públicas, así como cursos formativos impartidos en centros privados homologados, que versen sobre materias directamente relacionadas con el puesto al que se opta. Se otorgará la siguiente puntuación por cada curso atendiendo a su duración:
-	Más de 200 horas: 1,0 punto.
-	Entre 100 y 199 horas: 0,75 punto.
-	Entre 20 y 99 horas: 0,50 puntos.
-	Hasta 20 horas: 0,20 puntos.
Los cursos en los que no consten las horas lectivas se valorarán con una puntuación mínima de 0,10 puntos por curso, con un total acumulado de 0,20 puntos.
III. Méritos específicos para cada enseñanza:
-	Título expedido por federación provincial, autonómica o nacional de entrenador superior, 2,00 puntos.
-	Título expedido por federación provincial, autonómica o nacional de entrenador auxiliar, 1,00 puntos.
-	Haber sido contratado como monitor de natación en el Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra u otras administraciones públicas, 0,10 puntos por mes completo.
-	Haber sido contratado en otras escuelas deportivas o clubes privados como monitor/a de natación, 0,05 puntos por mes completo.
-	Titulo de monitor de aerobic/acuagym/acuafitness/aerobic (o similar) expedido por federación provincial, autonómica o nacional.
-	Haber sido contratado como monitor/entrenador/a de aquaeróbic/aerobic/acuagym/acuafitness o similar en el Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra u otras administraciones públicas, 0,10 puntos por mes completo.
-	Haber sido contratado en otras escuelas deportivas o clubes privados como monitor/a de aquaeróbic/aerobic/acuagym/acuafitness o similar, 0,05 puntos por mes completo.
IV. Empadronamiento (hasta un máximo de 0,25 puntos):
Por estar empadronado/a en el municipio de Cabañas de la Sagra, con una antigüedad de al menos un año, 0,25 puntos.
Para su valoración, será suficiente aportar volante de empadronamiento.
V. Acreditación de méritos:
Los méritos se acreditarán de la siguiente forma:
a) Titulación: Mediante fotocopia compulsada del título correspondiente.
b) Cursos realizados: Fotocopia compulsada del diploma, curso o título que corresponda.
c) Experiencia profesional: La experiencia laboral se acreditará necesariamente mediante vida laboral acompañada de copia de cada contrato y/o certificación correspondiente. No será puntuable cualquier tipo de certificación de servicios prestados que no se acompañe de documento oficial justificativo de la relación de empleo.
ANEXO II: MODELO DE INSTANCIA
Don …………………………....................................., con DNI número .................., vecino de ………………......................................, con domicilio sito en calle ............................................ y teléfono.................................. Solicito ser admitido/a para tomar parte en el proceso de selección para la contratación de una plaza de monitor de Natación y Aquaerobic, en régimen laboral temporal, declarando conocer y aceptar las bases generales y específicas que le son de aplicación, reuniendo todos los requisitos exigidos, los cuales me comprometo a aportar y acreditar documentalmente conforme disponen las bases de convocatoria.
Acompaño a la solicitud la siguiente documentación:
-	Declaración jurada: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.
-	Fotocopia compulsada de la titulación de monitor.
Que a efectos de la fase de concurso y valoración de méritos adjunto la siguiente documentación:
En Cabañas de la Sagra, a ……de ……………… de 2015
Ayuntamiento de Cabañas de la Sagra.

References: artículo 57
 artículo 38
 resolución 
 resolución 
 resolución 
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