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Timestamp: 2017-06-28 19:22:02+00:00

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Periodo de prueba en el contrato de trabajo | Iberley
Periodo de prueba pactado en el contrato laboral
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 8720/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4492/2007, 26-12-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 8720/2007
Num. Recurso: 4492/2007
EL NUM DE ST ES EL 872/07
Sentencia Social Nº 5638/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3578/2015, 01-10-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 5638/2015
Num. Recurso: 3578/2015
PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia que estima la demanda de despido improcedente,se alza en suplicación la parte demandada,articulando el recurso por la vía de los apartados b y c del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social que impugna la parte actora.Centrando los términos del recurso en al revocación de la sentencia de instancia y declarando la absolución de la parte recurrente.Al amparo del art 193 b de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social solicita la revi... Sentencia Social Nº 7937/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5253/2014, 02-12-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 7937/2014
Num. Recurso: 5253/2014
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que estima la demanda de despido improcedente, se alza en suplicación la parte demandada articulando el recurso por la vía del
apartado c del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social que impugna la parte actora.
Centrando los términos del recurso en la revocación de la sentencia de instancia y se declare el despido procedente, dándose a los destinos que son de ley al depósito e importe de condena.
Como motivo de censura jurídica ... Sentencia Social Nº 2844/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 120/2008, 02-04-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 2844/2009
Num. Recurso: 120/2008
Sentencia Social Nº 919/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2009, 20-03-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 919/2009
Se desestima el recurso de Suplicación interpuesto contra Sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 1 de Gijón, sobre despido. La Sala declara que, cuando como aquí sucede, el periodo de prueba no se cumplió por completo, por haberse extinguido el contrato antes de tiempo de mutuo acuerdo entre las partes con el fin precisamente de celebrar un nuevo contrato, puede luego pactarse en este otro contrato un nuevo periodo de prueba, siempre que la duración acumulada de...
Duración, cómputo e interrupción del periodo de prueba en el contrato de trabajo Órden: Laboral
La duración del periodo de prueba se establece en los convenios colectivos respetando los mínimos establecidos en el Art. 14 ,ET. Con carácter general, hay que pactarlo expresamente y por escrito en el contrato de trabajo. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que exista acuerdo al res... Período de prueba, duración, prórroga y formalización del contrato de trabajadores fijos discontinuos Órden: Laboral
La empresa deberá pactar un periodo de prueba debiendo quedar reflejado por escrito en el contrato. No se especifica para este tipo de trabajadores ninguna regulación característica en este campo (apdo. 1 Art. 14 ,ET).
El contrato de fijos-discontinuos se celebrará por tiempo indefinido y en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal. Período de prueba en contratos fijos discontinuos
La duración de éste se especifica en los convenios colectivos, salvo que... Período de prueba, duración y modalidades del contrato de trabajo para artistas Órden: Laboral
Podrá concertarse p... Forma y contenido del contrato en la relación laboral de abogados Órden: Laboral
Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y direcció... Periodo de prueba y jornada en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores Órden: Laboral
El régimen jurídico del contrato y los derechos y o... Ver más documentos relacionados
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Sr./Sr. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] Muy Señor/a mío/a: La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comu... Demanda contra despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social Fecha última revisión: 31/05/2016 NOTA: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar... Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba. Fecha última revisión: 07/04/2016 NOTA: El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito.
El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el 267, Real De... Ver más documentos relacionados
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ResumenIRPF. Prestaciones por maternidad: no exención.DescripciónEn la Villa de Madrid, en el procedimiento para la adopción de resolución en unificación de criterio previsto en el artículo 229.1. letra d) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, iniciado por acuerdo de la Vocal Coordinadora/Duodécima del Tribunal Económico-Administrativo Central, de 21 de diciembre de 2016, a iniciativa propia. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO:El Tribunal Económico-Administrativo Re... Resolución No Vinculante de DGT, 2385-00, 19-12-2000 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 40/1998, Art. 7-e)CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos de Impuesto sobre la Renta, debe darse a la indemnización que se satisface en virtud de lo establecido en el Real Decreto 1006/1989, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los deportistas profesionales.Contestación El artículo 7.e) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias, declara exentas «las indemn... Resolución del ICAC, 4 de 01 de Marzo de 2016 Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas
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ResumenTrabajador fronterizo. Reside en Francia y presta servicios en Bizkaia.CuestiónLa consultante es una persona física residente en la localidad francesa de Urrugne, que trabaja en la Universidad del País Vasco UPV/EHU, bajo un contrato predoctoral para la formación de personal investigador. Aporta certificado de reconocimiento de su condición de trabajadora fronteriza, expedido por las autoridades tributarias francesas, firmado por ella y sellado por la Universidad, así como certifica... Ver más documentos relacionados
Según el Art. 14 ,ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características:
Deber reflejarse por escrito en el contrato. TS, Sala de lo Social, de 05/10/2001, Rec. 4438/2000
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpirán el cómputo del mismo, SIEMPRE QUE SE PRODUZCA ACUERDO ENTRE AMBAS PARTES
NOVEDAD: Art. 1 ,REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del Art. 15 ,ET, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
Se establecerá de forma optativa, siguiendo las disposiciones de cada convenio colectivo, quedando reflejado, por escrito, en el contrato de trabajo (Art. 14 ,ET).
Su máxima duración será de seis meses para los técnicos titulados, y de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. En cuanto a su duración también hemos de tener en cuenta que no podrá establecerse en el contrato un periodo de prueba por tiempo superior al establecido por Convenio Colectivo (Sentencias TSJ Asturias, de 26/11/1999 y TSJ Cataluña, de 12/03/2002). El periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, el elemento determinante para su validez es el propio período temporal establecido al respecto en el convenio colectivo, no la variación en la modalidad contractual empleada. Si no ha transcurrido ese período cabe que, en un nuevo contrato, se establezca un nuevo periodo de prueba siempre que, sumado al anterior, no supere el convencionalmente previsto (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 20/01/2014, Rec. 375/2013).
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del Art. 15 ,ET, concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
El periodo de prueba tiene una doble finalidad, en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su actividad laboral, y en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desenvolver el trabajo para el que ha sido contratado. Ver sentencias TSJ Andalucia, de 03/02/2000 y TS, Sala de lo Civil, de 03/11/2009, Rec. 1187/2008
No cabe periodo de prueba en la contratación en formación por lo que cualquier cese basado en este precepto sería considerado despido improcedente (Art. 11 ,ET). Ver sentencia TSJ Castilla-La Mancha, de 16/12/1999
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones propios a su puesto de trabajo, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral. Ver sentencia TSJ Madrid, de 13/12/1999
El Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores impide que se pacte período de prueba cuando el trabajador ya hubiere estado vinculado a la empresa para desempeñar las mismas funciones con anterioridad (1), bajo cualquier modalidad de contratación; no se acepta en absoluto que las funciones asignadas al trabajador fueran distintas. Ver sentencias TSJ Cataluña, de 28/06/2001, TSJ Cataluña, de 12/03/2002, TSJ Madrid, de 18/11/1999 y TSJ Comunidad Valenciana, de 07/04/2000
El retraso en documentar por escrito la contratación, sin que se acredite fraude de ley, no invalida periodo de prueba. Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 08/09/1999
Terminado el periodo de prueba, positivamente, éste será computado a efectos de antigüedad en la empresa.
Esquema de modalidades contractuales o relaciones laborales especiales con períodos de prueba
Contrato o relación especial
Siguiendo las disposiciones de cada convenio colectivo.
6 meses: Técnicos titulados.
2 meses: Los demás trabajadores.
Art. 14 ,ET
1 mes: trabajadores en prácticas en posesión del título de grado medio
2 meses: trabajadores en prácticas en posesión del título de grado superior
Aprt. c) Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y art. 18m Real Decreto488/1998, de 27 de marzo por el que se desarrolla el articulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos
Art. 5 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección
5 días: contratos inferiores a 2 meses
10 días: contratos inferiores a 6 meses
15 días: contratos restantes
Art. 4 ,Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la Relación Laboral Especial de los Artistas en Espectáculos Públicos.
Art. 5 ,Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la Relación Laboral Especial De Los Deportistas Profesionales.
Apdo. 5, Art. 4 ,Real decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Minusválido en centro especial
6 meses (equipo multiprofesional)
Art. 10 ,Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo.
Mediadores mercantiles
Igual que en el ET
Apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
Residentes sanitarios
Prohibido en el periodo de prueba
Apdo. 5, Art. 3 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relacion laboral especial de residencia para la formacion de especialistas en Ciencias de la Salud.
Abogados en despachos profesionales
Lo pactado en convenio o 6 meses en contrato indefinido o 2 meses en contrato temporal
Apdo. 2, Art. 8 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
Un año en todo caso Art. 4 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Art. 4 ,Ley 3/2012, de 6 de juliode medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
(1) Posibilidad de establecer periodo de prueba en una nueva contratación laboral por la misma empresa. El Tribunal Supremo, en su Sentencia TS, de 23/10/2008, Rec. 2423/2007), mantiene que el periodo de prueba tiene por objeto acreditar la aptitud del trabajador para el empleo convenido. Por ello, si no se acredita esa idoneidad por desistir el operario del contrato antes de finalizar la prueba o no superarse esta, cabe que en el futuro se celebre nuevo contrato en el que se establezca un nuevo periodo de prueba. No hay versiones para este comentario
Real Decreto 1382/1985 de 1 de Ago (Relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 192 Fecha de Publicación: 12/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 12/08/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social D.F. UNICA.
Real Decreto 1438/1985 de 1 de Ago (se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 195 Fecha de Publicación: 15/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 01/01/1986 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social D.F. UNICA.

References: Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 229
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 7
 Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 resolución 

Real Decreto 

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