Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-deber-colaboracion-trabajadores-14621
Timestamp: 2017-06-26 01:57:19+00:00

Document:
Regulación del deber de colaboración de los trabajadores | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 476/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 144/2016, 30-05-2016 Órden: Social
Duce Sánchez De Moya, Ignacio José
Num. Sentencia: 476/2016
Num. Recurso: 144/2016
PRIMERO.- Frente a la sentencia que declaró la improcedencia del despido del actor notificado mediante carta de 16.7.2015 con efectos de 20.7.2015, condenando al Banco demandado a las responsabilidades oportunas, así como a abonarle la cantidad de 1539,99€; se alza la Entidad demandada en suplicación alegando dos motivos de censura jurídica, a fin de que, con revocación de aquella, sea desestimada la demanda, declarando la procedencia del despido acordado.
SEGUNDO.- Con amparo en el
art... Sentencia Social Nº 570/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2026/2011, 19-04-2012 Órden: Social
Num. Sentencia: 570/2012
Num. Recurso: 2026/2011
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda interpuesata por D. Marino , quien venía prestando servicios para la demandada SALCAI-UTINSA, S.A., desde el 21/11/2005, con la categoría profesional de Conductor- Perceptor y percibiendo un salario día de 104 euros; y resultando despedido disciplinariamente por los hechos recogidos en el ordinal SEGUNDO.Y declarándose la procedencia del mismo, se convalida la extinción de la relación laboral, sin derecho a indemnización ni salarios... Sentencia Social Nº 1791/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1568/2015, 17-09-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 1791/2015
Num. Recurso: 1568/2015
PRIMERO.-La sentencia de instancia estima la demanda presentada por Don
Ambrosio contra la Sociedad ONCE y declara despido improcedente el cese del trabajador de fecha 7 de Agosto del 2013 condenado a la demandada a las consecuencias legales inherentes a dicho pronunciamiento. Contra dicha decisión se alza la Organización de Ciegos Españoles en recurso que, en un primer motivo y por el cauce procesal de la
letra b) del Art. 193 de la L.R.J.S ., solicita la modificación del paf 1º del Hec... Sentencia Social Nº 796/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2759/2008, 13-03-2009 Órden: Social
Sentencia Social Nº 354/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 913/2015, 19-04-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 354/2016
Num. Recurso: 913/2015
PRIMERO.- Con amparo en el
apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social solicita la recurrente que se modifique el hecho probado tercero para sustituir en el primer párrafo la frase '
sustrae un paquete de chicles que no abonó',por
'sustrae un chicle que no abonó'
El motivo se inadmite por ser la diferencia irrelevante para alterar el resultado del pleito.
SEGUNDO.-Por el cauce del
apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Soc... Ver más documentos relacionados
Regulación del deber de obediencia del trabajador Órden: Laboral
Entre los derechos y obligaciones de los trabajadores, se encuentra los de cumplir tanto ?con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia ?(aprt. a) Art. 5 ,ET), como ?las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas ?(aprt. c) Art. 5 ,ET) Igualmente están configuradas estatutariamente como obligaciones del trabajador la de “realizar el trabajo convenido bajo la dirección del emp... Despido disciplinario Órden: Laboral
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti... Poder de dirección y disciplinario del empresario Órden: Laboral
El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte, le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. Poder de dirección del empresario
La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores, regulan varios preceptos de los... Sanción por incumplimiento laboral del trabajador Órden: Laboral
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. El trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, ... Normas, fuentes y principios para la aplicación de las normas laborales Órden: Laboral
Dada la pluralidad de normas concurrentes dentro del Derecho del trabajo la jerarquía aplicativa de las normas jurídicas cobra una especial relevancia, aplicándose los principios de jerarquía normativa, primacía, modernidad, especialidad y supletoriedad El apdo. 3, Art. 9 ,Constitución Española garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individu... Ver más documentos relacionados
Carta de sanción grave al trabajador por utilización del ordenador de empresa para uso privado o personal. Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción grave al trabaja... Carta de sanción grave al trabajador por incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción grave al traba... Carta genérica de sanción grave al trabajador por incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales (uso inadecuado, de máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas o equipos de transporte) Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción grave al traba... Carta de sanción grave al trabajador por incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales (poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad en los lugares de trabajo) Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción grave al traba... Carta de sanción grave al trabajador por incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales (utilización incorrecta de los medios y equipos de protección). Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción grave al traba... Ver más documentos relacionados
Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENAnálisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)A la hora de evaluar de forma individualizada los “incumplimientos laborales” han de tenerse en cuenta otras circunstancias que permitan matizar el enjuiciamiento, como la antigüedad del trabajador en la empresa, conducta anterior del mismo y sanciones anteriores, perjuicio econ... Análisis de la ultraactividad en Convenio Colectivo provincial denunciado tras el transcurso de vigencia prorrogada. Aplicación de convenio de ámbito superior. Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMENSe analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. 14/2013 -) donde se estudia el supuesto en que se aplica un convenio colectivo sectorial ante fin de ultractividad de un convenio colectivo provincial. La Sala de lo Social considera hábil la aplicación siempre que se respeten las condiciones que la norma sectorial deja a la negociación provincial bien por delegación expresa bien por omisión. Las materias no reguladas por convenio de... Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOTras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo.En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días.La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplicar e... Caso práctico: Calificación de la falta por el juzgado de lo social en menor gravedad que el empresario (art. 115.1, LJS). Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOA un trabajador le fue impuesta por la empresa una sanción de 90 días de suspensión de empleo y sueldo en virtud de comunicación escrita de fecha 23 de enero de 2.012, en la que se le atribuía la conducta consistente en que no había obedecido la orden de trabajo que se le dio al efecto el 16 de enero de 2.012. Por otra parte, se calificaba su acción como falta muy grave, encuadrable en el artículo 11.3.2, apartado 3 del convenio colectivo 2009-2011 del Sector de Artes Gráfi... Caso práctico: Estudio de la STS 22/12/2014 (R. 264/2014) relativa a la ultraactividad de convenios colectivos. Aplicación de los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOEstudio de la STS 22/12/2014 (R. 264/2014) relativa a la ultraactividad de convenios colectivos. Aplicación de los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.Una empresa ante el fin de la ultraactividad de su convenio decide, ante la falta de avances en la negociación, aplicar, por no existir convenio de ámbito superior, los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores en virtud del apdo. 3, Art. 86 ,ET.Dado que la vigencia del convenio termina el 8 de... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 00/3692/2002, 05-06-2003 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenConforme a lo establecido en el artículo 15.2 del Texto Refundido de 1987 la Administración podrá reformar los actos que estando sujetos a revisión periódica se consideren indebidos como consecuencia de dicha revisión, debiendo estar previsto el carácter revisable en una disposición general, y los Reales Decretos que regulan los complementos económicos establecen el citado carácter de revisable. En cuanto al plazo que debe abarcar el reintegro, el Real Decreto 53/2002 vigente al... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 26.396, 20-12-2005 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIRPF 2002: SANCIÓN por dejar de ingresar parte de la deuda tributaria: El error alegado no excluye la culpa que se aprecia siquiera en el grado de simple negligencia, que no es incompatible con la buena fe. DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 20 de Diciembre de 2005FALLO: 26.396En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2004/0421 interpuesta por **********, con DNI **********, contra el Acuerdo de la Jefe d... Resolución de 7 de febrero de 2012, de la
En el recurso interpuesto por don P. G. F., en nombre yrepresentación de la sociedad «JGBR Abogados yAsesores Tributarios, S.L. Profesional», contra la negativadel registrador Mercantil VIII de Barcelona, don NicolásNogales Colmenarejo, a inscribir determinada disposición delos estatutos sociales de dicha entidad.HechosIMediante escritura autorizada el día 28 de julio de 2011por el notario de Barcelona don Juan Rubies Mallol, se elevaron apúblico los acuerdos adoptados por la Junta Genera... Resolución de TEAF Navarra, 970212, 23-06-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
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En el desarrollo de la relación de trabajo son deberes laborales básicos del trabajador los de cumplir tanto "con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia" (aprt. a) Art. 5 ,ET), como las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas" (aprt. c Art. 5 ,ET); igualmente están configuradas estatutariamente como obligaciones del trabajador la de "realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue" (20.1 ,ET), debiendo "al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe" ( 20.2 ,ET), proclamándose el correlativo derecho del empresario, con la exclusiva finalidad de verificar el cumplimiento de tales deberes y obligaciones laborales, a poder " adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana ..." (20.3 ,ET). (STS 19/07/2010 (R. 2643/2009). TS, Sala de lo Social, de 19/07/2010, Rec. 2643/2009)
Igualmente la norma estatutaria regula las facultades o "potestades" empresariales sancionadoras por incumplimientos laborales, ateniéndose a la tipificación y graduación legal o convencional de las correspondientes faltas y sanciones ("Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable" - 58.1 ,ET), la que podrá ejercitarse exclusivamente dentro de los plazos de prescripción legalmente establecidos ("Poder de dirección y disciplinario del empresario según 60.2 ,ET), ajustándose a los procedimientos legal o convencionalmente previstos y sin poderse imponer sanciones configuradas como ilegales (" reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber" -58.3 ,ET), pero pudiendo imponerse la más grave sanción de despido siempre que se base " en un incumplimiento grave y culpable del trabajador" (54.1 ,ET).
Estas facultades empresariales está sujetas al control judicial ("La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente" - 58.2 ,ET) , que afecta incluso a su graduación (cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada " el Juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta" -aprt. c 115.1 ,LJS), debiendo ser instado ante los Tribunales dentro de los plazos de caducidad que para el ejercicio de las acciones de este tipo se han fijado legalmente ("El ejercicio de la acción contra el despido ... caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos" - 59.3 ,ET en concordancia con 103.1 ,LJS y en iguales términos para las restantes sanciones conforme al 114.1 ,LJS).
En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe (Art. 20 ,ET). Dentro del estudiado deber del trabajador de cooperación podemos introducir igualmente el contenido del apartado 6º del párrafo segundo del Art. 29 ,LPRL, que ordena “cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores” (1)
(1) Por su parte, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales concreta la obligación de los trabajadores de "velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario".Asimismo, el Art. 11 ,Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, de condiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción, establece (Obligaciones de los contratistas y subcontratistas) que "los contratistas y subcontratistas estarán obligados a: b) Cumplir y hacer cumplir a su personal lo establecido en el plan de seguridad y salud..."La práctica totalidad de los convenios no regulan nada al respecto, siendo una de las pocas excepciones el Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias que establece en su art. 48 in fine que “Los trabajadores deben cooperar, activa y constantemente, en la prevención de los riesgos profesionales”.Ampliar información sobre el deber de colaboración en materia de prevención de riesgos laborales en comentario nº Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
Convenio colectivo de Contratas ferroviarias
Real Decreto 1627/1997 de 24 de Oct (disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 256 Fecha de Publicación: 25/10/1997 Fecha de entrada en vigor: 25/10/1997 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia PARTE C. Disposiciones mínimas específicas relativas a puestos de trabajo en las obras en el exterior de los locales

References: artículo 193
 artículo 193
 Resolución 
 artículo 11

Resolución 
 artículo 15
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
in fine

Real Decreto