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Timestamp: 2018-01-19 01:57:13+00:00

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convenio maternidad ej 1
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1. XIII Convenio Colectivo de la empresa ONCE y su personal. RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa O.N.C.E. y su personal. Visto el texto del XIII Convenio Colectivo de la empresa O.N.C.E. y su Personal (Código de Convenio n.º 9003912), que fue suscrito con fecha 21 de julio de 2005, de una parte por los designados por el Pleno del Consejo General de la O.N.C.E., en representación de la empresa, y de otra por la sección sindical de U.G.T. en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve: Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 5 de octubre de 2005.–El Director General, Esteban Rodríguez Vera. DECIMOTERCER CONVENIO COLECTIVO DE LA O.N.C.E. Y SU PERSONAL CAPÍTULO PRIMERO Ámbito de aplicación Artículo 1. Ámbito personal. 1. El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la O.N.C.E., con independencia de que sea o no afiliado a la misma. 2. Quedan excluidos de este Convenio los profesionales y colaboradores de todo tipo, relacionados con la O.N.C.E. por cualquier contrato distinto del laboral. Artículo 2. Ámbito funcional.
2. 1. La O.N.C.E. es una Corporación de Derecho Público, de carácter social y de base asociativa, a la que pueden pertenecer como afiliados los deficientes visuales españoles, admitidos estatutariamente en ella. 2. La O.N.C.E. explota en exclusiva la concesión estatal de la venta del cupón pro- ciegos, y de otros juegos autorizados. Asimismo participa en la comercialización de otros juegos y productos autorizados. La O.N.C.E. podrá establecer canales de venta directa de sus productos, además de los actualmente existentes, en el marco de los Acuerdos con el Gobierno de la Nación. 3. La O.N.C.E. ordena su actuación a la consecución de la autonomía personal y plena integración de sus afiliados. 4. La O.N.C.E. extiende su actividad en todo el territorio del Estado, y está sometida al Protectorado de éste. Artículo 3. Ámbito territorial. Las condiciones de trabajo de este Convenio Colectivo se aplicarán a todo el personal de la O.N.C.E. en todo el territorio del Estado Español. Artículo 4. Ámbito temporal. 1. El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia a partir de la fecha de su firma hasta el 31 de diciembre de 2008. No obstante, algunas materias podrán surtir efectos retroactivos o diferidos cuando así se señale expresamente en cada caso. 2. Se incorporarán a su contenido los acuerdos que se adopten por la representación de la O.N.C.E. y los representantes de los trabajadores, constituidos en Comisión Negociadora, en las distintas materias previstas en el mismo. Dichos acuerdos comenzarán a surtir efectos en la fecha en que se decida por las Partes, y podrán contener modificaciones parciales del articulado de este Convenio. Artículo 5. Prórrogas y denuncia. Este Convenio se considerará tácitamente prorrogado por años naturales sucesivos si no hubiese denuncia expresa por cualquiera de las partes con un plazo de preaviso de dos meses respecto de la fecha en que finaliza la vigencia del mismo. Artículo 6. Vinculación a la totalidad y revisión. 1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto de que por disposición legal, reglamentaria, o por la autoridad judicial se anulase alguna de sus cláusulas o éstas resultasen afectadas, o bien se incidiera negativamente en los compromisos de gasto previstos por la O.N.C.E., el Convenio en su totalidad podrá ser renegociado a instancia de la Parte firmante que se considere perjudicada.
3. Asimismo, el Convenio Colectivo deberá ser renegociado, a instancia de cualquiera de las Partes firmantes, en el supuesto de que la evolución de los ingresos por ventas fuera negativa, con una desviación a la baja de al menos el cinco por ciento sobre el objetivo de ventas aprobado por el Consejo General de la O.N.C.E. En estos casos, la Comisión Negociadora vendrá obligada a iniciar las nuevas deliberaciones en el plazo máximo de un mes. Asimismo, aspectos concretos del Convenio podrán ser revisados durante su vigencia, en cualquier momento en que las partes firmantes lo estimen oportuno. 2. No serán de aplicación, para el personal sujeto al presente Convenio, las disposiciones contenidas en cualquier otro convenio colectivo, pacto, u ordenanza de trabajo. Artículo 7. Compensación y absorción. 1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo compensan, en su totalidad, las que anteriormente rigieran por mejora concedida unilateralmente por la O.N.C.E., por imperativo legal, judicial, pacto de cualquier clase, contrato individual, o por cualquier otra causa. 2. Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación en todos o en alguno de los conceptos retributivos de este Convenio o que supongan creación de otros nuevos, única y exclusivamente tendrán eficacia práctica en cuanto que, consideradas en su totalidad y en cómputo anual, superen el nivel total de las condiciones establecidas en el Convenio. En caso contrario se considerarán absorbidas por éstas. CAPÍTULO SEGUNDO Comisión paritaria Artículo 8. Comisión de interpretación, estudio y vigilancia. 1. Se acuerda la creación de una Comisión con la denominación del epígrafe en cumplimiento de lo previsto en el apartado 3.e) del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores. 2. Estará constituida paritariamente por hasta un máximo de cuatro miembros de cada una de las partes. Los cuatro representantes de la parte social serán elegidos de forma proporcional por los sindicatos firmantes del Convenio, debiendo constituirse como máximo dentro de los quince días siguientes a la firma del presente convenio. 3. Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes: a) Interpretación auténtica del presente Convenio. b) Control y seguimiento de la aplicación del Convenio, y de su desarrollo normativo.
4. c) Intervención preceptiva previa a las vías administrativa y jurisdiccional, en los conflictos que se susciten en relación con la interpretación y aplicación del Convenio. d) Todas aquellas actividades que tiendan a asegurar la eficacia y cumplimiento del Convenio. 4. La Comisión Paritaria vendrá obligada a reunirse al menos una vez cada tres meses, siempre que existan asuntos que tratar, quedando facultadas las partes para convocar cuantas reuniones la problemática demande. En estos casos, la contraparte no podrá rehusar su asistencia a la reunión. 5. La parte que tome la iniciativa de la convocatoria habrá de comunicárselo a la otra con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas. La convocatoria incluirá un orden del día con los asuntos a tratar. La contraparte estudiará este orden del día, y podrá proponer la inclusión en él de nuevos asuntos. Artículo 9. Facultad. CAPÍTULO TERCERO Organización del Trabajo 5. Los puestos de trabajo provisionalmente vacantes a causa del desempeño por sus titulares de suplencias de superior categoría, o bien por traslados con derecho a reserva del puesto de trabajo, deberán cubrirse preferentemente por trabajadores de plantilla; si esto no fuese posible, podrán cubrirse mediante contratos de interinidad, con referen 1. De conformidad con la legislación vigente, la facultad y responsabilidad de la organización del trabajo, así como la evaluación e incentivación de la productividad, corresponderá a la O.N.C.E., a través de los órganos o Centros Directivos en cada caso, sin merma de las atribuciones que la Ley confiere a los trabajadores y sus representantes legales. 2. La organización del trabajo comprende, entre otras, y a título meramente ejemplificativo, la determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador, la adjudicación a cada trabajador de la tarea correspondiente al rendimiento mínimo exigible, la fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización de los servicios, la modificación en los métodos de trabajo razonablemente exigible, y el mantenimiento de las normas de organización de trabajo reflejadas en este Convenio, tanto a nivel individual como colectivo. 3. El trabajador está obligado a realizar los trabajos encomendados bajo la dirección de las personas responsables en cada momento. El rendimiento exigible a cada trabajador será el correspondiente a la actividad normal en régimen de plena ocupación. 4. La O.N.C.E. podrá amortizar las vacantes que se produzcan en cualquier dependencia por baja, jubilación, excedencia voluntaria, traslado o ascenso, previo informe no vinculante del Comité de Empresa o Delegados de Personal del centro al que pertenece la plaza amortizada, de conformidad con lo dispuesto en el art. 64.1.4.º a) del Estatuto de los Trabajadores.
5. CAPÍTULO CUARTO Clasificación de personal y condiciones de trabajo Artículo 10. Grupos, categorías y puestos. 1. El personal que presta sus servicios en la O.N.C.E. se clasificará, en atención a las funciones prevalentes que desarrolle, en los grupos, categorías, y puestos de trabajo, que se reflejan en el Anexo 1 del presente Convenio Colectivo. La relación de grupos, puestos y categorías es meramente enunciativa, por lo que pueden existir otros y otras no reflejados en el Anexo 1, y tampoco presupone la obligación de mantener cubiertos todos los puestos de trabajo recogidos en él. 2. Los puestos de trabajo enumerados en el Anexo 1 se distribuyen entre los grados de contenido organizativo establecidos en el Anexo 2, con su correspondiente nivel retributivo, según Anexo 4. Las definiciones funcionales de cada puesto de trabajo, que en ningún caso agotan el contenido de la prestación, aparecen enumeradas en el Anexo 3 de este Convenio. Sólo serán exigibles los títulos oficiales, legalmente regulados, que habiliten para el ejercicio de una profesión u oficio en cada caso. 3. Los grupos profesionales se definen por agrupar el contenido general de la prestación de trabajo. Dentro o fuera de ellos, son categorías profesionales equivalentes las que cuenten con perfiles homogéneos, exigiendo para su desempeño similares aptitudes básicas. Artículo 11. Cobertura de plazas. 1. La provisión de puestos de trabajo se llevará a cabo mediante recursos internos, dando prioridad a la promoción profesional de los trabajadores de plantilla, y recurriendo a la contratación externa sólo cuando dichas plazas no puedan ser cubiertas adecuadamente con recursos propios. La cobertura de puestos podrá realizarse mediante concurso cuando, a criterio de la O.N.C.E., existan vacantes en número suficiente, y condiciones que las hagan necesarias. 2. En el caso de promoverse una convocatoria, la cobertura de plazas se podrá efectuar a través de las fases, y con las condiciones, que en ella se establezcan. Las convocatorias podrán ser de ámbito nacional o bien por Comunidad Autónoma o por Centro Directivo de la O.N.C.E. 3. En las comisiones que realicen la selección de personal se integrará un representante del Comité Intercentros, o del Comité de Empresa, en su caso, con los mismos derechos y obligaciones que los restantes miembros de tales órganos de selección, respetando las facultades de la presidencia que le sean propias.
6. 4. La superación de las pruebas de aptitud facultará a la O.N.C.E., a suscribir contrato indefinido en el que se reflejará el período de prueba convenido. cia: al trabajador sustituido, a la causa de la sustitución, y a la terminación del contrato en la fecha de reincorporación del titular o fecha en que termine su reserva de puesto. Artículo 12. Reserva en el empleo para afiliados. La O.N.C.E. reservará con preferencia absoluta para sus afiliados todos aquellos puestos de trabajo que por su contenido funcional sean susceptibles de desempeño por aquéllos. Artículo 13. Contratación. 1. Todos los contratos de trabajo se celebrarán por escrito, y en ellos se reflejarán los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboral. La O.N.C.E. podrá hacer uso de todas las modalidades de contratación, con sujeción exclusivamente a las normas reguladoras de cada tipo de contrato. En la contratación de trabajadores de nuevo ingreso se dará prioridad, en condiciones de igualdad de méritos, a aquellos aspirantes que cuenten con un menor nivel de recursos económicos. 2. Todos los contratos incluirán el período de prueba, de conformidad con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. La duración del período de prueba, si no se pacta otra cosa en contrato, será de doce meses para todos los puestos de trabajo. La situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de prueba, salvo que en el contrato se pacte lo contrario. 3. El contrato en prácticas podrá concertarse para la cobertura de puestos ubicados en los grados III a XI con las personas que cumplan los requisitos legalmente exigidos. 4. El Comité Intercentros será informado acerca de la política de contratación de personal desarrollada por la O.N.C.E., así como de los modelos de contrato utilizados. 5. La O.N.C.E. podrá recurrir a los servicios de las empresas de trabajo temporal, reguladas por la Ley 14/1994, de 1 de junio, en los supuestos previstos por esta normativa o la que la sustituya en el futuro. Artículo 14. Contrato para la formación. Serán trabajadores susceptibles de contratación mediante esta modalidad de contrato aquéllos que en cada momento determine la legislación aplicable, y para todos los puestos de trabajo. Artículo 15. Contratos temporales.
7. A) Contrato por obra o servicio determinado. A través de esta modalidad contractual, se podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la O.N.C.E. y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea, en principio, de duración incierta. A título meramente ejemplificativo, merecerán la consideración de obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias: 1. Las tareas referidas a la elaboración y puesta en ejecución de planes específicos de organización e iniciativas administrativas, de gestión, informáticas, tecnológicas, contables, comerciales, promocionales o de prospección de mercado. 2. En general, las tareas referidas a la puesta en marcha y ejecución de planes de cualquier área de la actividad de la O.N.C.E., susceptibles de precisa identificación y de sometimiento a plazo de ejecución. 3. En el caso específico de los agentes vendedores, se podrá cubrir con esta modalidad contractual toda actividad de venta de productos de la O.N.C.E. de duración limitada en el tiempo, o la atención de promociones especiales de productos (incluso limitadas geográficamente) y de duración igualmente limitada, cuya realización pueda decidirse por la Dirección del Centro en cada momento. B) Contrato eventual por circunstancias de la producción. A efectos de esta modalidad contractual se considerarán circunstancias del mercado, tales como la acumulación de tareas o exceso de pedidos, cualesquiera que supongan un incremento de la demanda o actividad de la O.N.C.E., susceptible de individualizarse temporalmente. En el caso concreto de los agentes vendedores, además, cualesquiera de los productos que la O.N.C.E. decida comercializar en determinadas épocas del año y/o determinadas zonas geográficas. Artículo 16. Contrato a tiempo parcial. 1. A los efectos del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada a tiempo completo será la prevista como máxima en el presente Convenio para cada colectivo. 2. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza de su contrato. Consecuentemente, percibirán sus retribuciones en cuantía proporcional a la jornada efectivamente realizada, respecto de los trabajadores a tiempo completo, lo cual será igualmente aplicable a las condiciones sujetas a cómputo en función del tiempo o jornada de trabajo. 3. En materia de realización de horas complementarias regirán las siguientes especialidades:
8. a) El número máximo de horas complementarias no podrá exceder del 60% de las horas ordinarias objeto del contrato o del máximo permitido por la legislación vigente en cada momento. b) La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadas deberá atenerse a lo establecido al respecto en cada contrato de trabajo. En ellos se establecerá la anticipación con la cual los trabajadores deban conocer el día y la hora de realización de las mismas, sin sujeción a ningún período mínimo preestablecido. Artículo 17. Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en el seno de la O.N.C.E. no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral o por la pertenencia al grupo profesional o categorías equivalentes, incluso si éstas corresponden a diferentes grupos. 2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional ni a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. La O.N.C.E. deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores. 3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de la categoría de origen. 4. El cambio de funciones distintas de las pactadas, no incluido en los supuestos previstos en este artículo, requerirá el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 18. Superior categoría. 1. Cuando se aprecie la necesidad objetiva de realizar trabajos de superior categoría, la O.N.C.E., a través del responsable del centro respectivo, designará por escrito al trabajador que deba realizar dichos trabajos, comunicándolo al Comité de Empresa o Delegados de Personal. 2. Cuando un trabajador sea designado para realizar trabajos de superior categoría, el responsable del centro se lo comunicará por escrito y, única y exclusivamente en este supuesto, la O.N.C.E. abonará a dicho trabajador la diferencia de sueldo entre el puesto de trabajo que ostenta y el que ejerza desde el primer día de la realización de los trabajos. 3. Si el trabajador realizase funciones de superior categoría durante un período superior a seis meses en un año, o a ocho meses en dos años, podrá solicitar de la
9. O.N.C.E. la cobertura de la plaza correspondiente a las funciones por él efectuadas si se dan las condiciones previstas en el artículo 11 de este Convenio. Artículo 19. Ascensos. 1. La cobertura de plazas podrá realizarse mediante ascenso. Cuando se promueva una convocatoria, y en las condiciones que ésta especifique, podrán acceder a ella los trabajadores de la O.N.C.E., con independencia de la categoría que ostenten, siempre que ésta sea de grado igual o inferior a aquélla a la que aspiren. 2. En ningún caso podrá un trabajador exigir su ascenso de categoría por el mero transcurso del tiempo. Artículo 20. Traslados voluntarios. 1. La cobertura de puestos podrá realizarse mediante traslado. La O.N.C.E. se compromete a valorar con prioridad las solicitudes de traslados motivadas por problemas sociales excepcionalmente graves, facilitando dichos traslados si lo permiten las necesidades del servicio. Con carácter trimestral, la Dirección General de la O.N.C.E. comunicará al Comité Intercentros los traslados efectuados por esta causa. Igual mente remitirá la relación de todas las solicitudes de traslados presentadas en dicho trimestre, con independencia de que hayan sido resueltas o no. En caso de promoverse una convocatoria los baremos vendrán establecidos por la misma. 2. La Dirección General publicará, a través de disposiciones internas, las convocatorias a que hace referencia este artículo. 3. Entre la publicación de la convocatoria y el plazo límite para la presentación de instancias solicitando tomar parte en la misma, deberán mediar al menos veinte días hábiles. 4. Los concursos serán resueltos por la O.N.C.E., adjudicando las plazas a los aspirantes que obtengan mayor puntuación en aplicación del baremo de cada convocatoria, con participación de un miembro del Comité Intercentros. 5. El cese del trabajador trasladado a consecuencia del concurso se producirá en la fecha consignada en el escrito de notificación de la concesión al interesado. La toma de posesión del nuevo destino obtenido a consecuencia del concurso se producirá dentro del plazo de once días hábiles si radica en distinta localidad, contados a partir del día siguiente de haberse producido el cese. Si radica en la misma localidad, existirá un preaviso de cuarenta y ocho horas. Artículo 21. Traslados forzosos.
10. 1. Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen, a juicio de la O.N.C.E., la Entidad podrá imponer el traslado forzoso. 2. Si el traslado implica, necesariamente, cambio de residencia, se estará a las reglas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. A estos efectos, la notificación prevista en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores se hará al Comité Intercentros. 3. Cuando por necesidades del servicio un trabajador sea trasladado forzosamente y deba cambiar de residencia, si su cónyuge también presta servicios en la O.N.C.E., tendrá éste un derecho preferente al traslado a la misma localidad, si hubiera vacante en su puesto de trabajo. 4. Cuando el traslado forzoso obligue al trabajador a cambiar de residencia habitual, por un período superior a doce meses en tres años, el trabajador trasladado tendrá derecho a percibir una compensación a tanto alzado, y por una sola vez, de 12.020’24 euros, para indemnizar todos los gastos que implique el cambio de residencia del trabajador y sus familiares. 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos a que se refiere este artículo. Artículo 22. Desplazamientos. 1. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la O.N.C.E. podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas fijadas en el artículo 23 de este Convenio Colectivo. 2. El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamiento de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los viajes, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses, tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto para los traslados. 3. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos a que se refiere este artículo. Artículo 23. Dietas y kilometraje. 1. Los trabajadores que, por necesidades del servicio, y previa orden de viaje expedida por la O.N.C.E., tengan que desplazarse fuera del término municipal donde radique su centro de trabajo, percibirán, además de su salario, los importes en concepto de «gastos de estancia» y de «gastos de manutención» que se determinan en los apartados siguientes. En el supuesto de que la manutención y/o alojamiento sean facilitados por la O.N.C.E., no se tendrá derecho al percibo de cantidad alguna por cualquiera de estos conceptos.
11. 2. Gastos de estancia.–En el caso de que el desplazamiento del trabajador exceda de una jornada laboral completa y le obligue, necesariamente, a pernoctar fuera de su domicilio habitual, serán por cuenta de la O.N.C.E. los gastos de alojamiento en hotel de hasta tres estrellas, y con un límite máximo de 78 euros. Será requisito inexcusable la presentación de una factura en regla. 3. Gastos de manutención.–Durante el tiempo de desplazamiento, si éste obliga sólo a efectuar alguna comida fuera del domicilio: 18’03 euros en concepto de media dieta. Si el trabajador se ve obligado a efectuar más de una comida en el lugar del desplazamiento: 42,07 euros en concepto de dieta completa. Cuando los medios de locomoción y la distribución del horario permitan o hagan posible al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrá derecho a percibir dieta. 4. Los desplazamientos que se desarrollen durante más de un día darán lugar a tantas dietas completas como noches tuviera que pernoctar fuera de su domicilio. El día de regreso dará derecho al percibo de media dieta. 5. El medio de transporte para efectuar el desplazamiento, y las circunstancias de éste, serán, en todo caso, autorizados por la O.N.C.E. El uso del vehículo particular dará lugar a una indemnización de 0,21 euros por kilómetro recorrido. Desde el 1 de enero de 2006 el importe de esta indemnización será de 0,25 euros por kilómetro recorrido. Artículo 24. Formación profesional. 1. La O.N.C.E. contempla, para su regulación, dos tipos de acciones formativas según su contenido: aquéllas que están relacionadas con el contenido funcional del puesto de trabajo, y aquéllas que no lo están. Aquellas acciones formativas que no están relacionadas con el puesto de trabajo en la O.N.C.E. podrán ser contempladas exclusivamente dentro de las acciones susceptibles de prestación social por parte de la Orga- nización, y al margen de lo establecido en este artículo. 2. Son acciones formativas relacionadas con el puesto de trabajo aquéllas cuyo contenido supone la actualización o desarrollo de alguna o todas las competencias, actuales o previstas, necesarias para el desempeño del puesto de trabajo en la O.N.C.E. A estos efectos se acreditará la realización de las acciones formativas mediante la expedición del correspondiente certificado de asistencia, aptitud, o diploma. En el caso de trabajadores minusválidos o afiliados, la O.N.C.E. dotará a los mismos de los medios técnicos y tiflotécnicos necesarios y precisos para su realización. En la medida de lo posible, las acciones formativas se desarrollarán en la proximidad del centro al que esté adscrito el trabajador, y podrán efectuarse dentro o fuera de la jornada laboral.
12. 3. La O.N.C.E. elaborará anualmente un Plan General de Formación para los trabajadores en activo, que contemplará la planificación y presupuesto de las Acciones Institucionales, así como la cantidad máxima de las ayudas a conceder para iniciativas individuales. Determinados aspectos del Plan de Formación, y los cursos que en su caso correspondan, podrán ser de carácter obligatorio para las personas a quienes afecte, si las exigencias del trabajo así lo aconsejan. La falta de asistencia a los cursos se considerará, en tal caso, como infracción disciplinaria. Como aspecto de dicho Plan se contemplará, en su caso y en las condiciones que determine la legislación aplicable, el Plan Formativo para los trabajadores con contrato para la formación. En todo caso, los trabajadores que hayan recibido formación tendrán la obligación de aplicarla para mejorar la realización de su trabajo. 4. El desarrollo y seguimiento de lo previsto en el presente artículo se llevarán a cabo por una Comisión de Formación, de la cual formará parte un representante designado por el Comité Intercentros. 5. Las acciones de formación profesional en la O.N.C.E. se regirán por lo dispuesto en este artículo, y en la normativa interna de desarrollo, así como por lo establecido en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores. CAPÍTULO QUINTO Especialistas de ventas Artículo 25. Función profesional y características pri cipales. n 1. El Especialista de Ventas es aquel trabajador de la O.N.C.E. que, encuadrado en el Grupo Profesional «Red de Ventas» y siguiendo las directrices de sus superiores, se encarga de la gestión del área o áreas geográficas asignadas. Sus funciones se reflejan en el Anexo 3. del presente Convenio, y se desarrollan en la Circular 17/2002, de 17 de octubre, o norma que la sustituya. Para el desarrollo de su trabajo los Especialistas de Ventas utilizarán los medios de transporte que en cada momento la O.N.C.E. determine. 2. La O.N.C.E. designará los Especialistas de Ventas que ostenten la condición de Jefes de Equipo y Coordinadores. Dichos cargos no tendrán carácter consolidable y, consecuentemente, la O.N.C.E. podrá remover de los mismos a los Especialistas que hubiera nombrado. La O.N.C.E. podrá proceder a la creación de complementos específicos para el desempeño de las funciones de Jefe de Equipo y de Coordinadores. 3. Con el fin de optimizar las tareas funcionales de los Especialistas de Ventas, la jornada laboral de estos trabajadores seguirá unas reglas específicas con base en lo siguiente: a) La Dirección de los centros podrá efectuar una distribución del horario laboral flexible y ajustada a las necesidades comerciales de la venta de los productos de la
13. O.N.C.E. y a la mayor cobertura del mercado. Asimismo, podrá establecer un cómputo de jornada en términos mensuales o superiores. b) La Dirección de los centros podrá encomendar a los Especialistas de Ventas la realización de sus funciones en festivos, sábados y domingos, con aplicación de lo dispuesto en el artículo 58.9 de este Convenio. 4. En todo lo no dispuesto en este artículo serán aplicables a los Especialistas de Ventas las condiciones generales del Convenio Colectivo. CAPÍTULO SEXTO Jornadas y descansos Artículo 26. Jornada laboral para el personal no vendedor. 1. La jornada laboral ordinaria para el personal no vendedor se establece en treinta y seis horas semanales durante la vigencia de este Convenio Colectivo. Se desarrollará, como regla general, de lunes a viernes, con las excepciones dispuestas en los artículos 25, 27 y 28 del Convenio, quedando fijada en siete horas la jornada del viernes o, en su defecto, último día laborable de la semana. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Las horas trabajadas con exceso en una semana, por necesidades del servicio, se deberán compensar en la misma proporción por tiempo libre, regularizándose el exceso que se haya producido sobre la jornada de treinta y seis horas dentro de los dos meses siguientes. Todo el personal que presta servicio en los Centros de Recursos Educativos, con independencia de su categoría profesional, y con la excepción de los trabajadores sujetos a cómputo anual de jornada, compensará estas horas de exceso en la misma proporción sin sujeción al límite de los dos meses previsto en este apartado, y coincidiendo con los períodos no lectivos, o bien con aquellos otros en que las necesidades del servicio lo permitan, a juicio de la Dirección del Centro. Para los trabajadores que tienen un cómputo anual de jornada, las horas de exceso se tendrán en cuenta a efectos de completar dicho cómputo anual. 2. Se reconoce a la O.N.C.E. la facultad de adaptar los cuadros horarios de cada centro a sus propias necesidades. En atención a circunstancias especiales de los Centros Directivos, la Dirección General de la O.N.C.E. podrá pactar con los representantes legales de los trabajadores en cada centro jornadas de trabajo diarias, semanales o mensuales diferentes de la prevista en este artículo, respetando su cómputo anual. Artículo 27. Reglas específicas. 1. La jornada laboral del profesorado se establece en 1.299 horas anuales.
14. El calendario laboral en los C. R. E. comienza el día 1 de septiembre, y termina el 31 de agosto. Lo dispuesto en este artículo se entenderá sin perjuicio de que las tareas de preparación de clases, corrección de exámenes, adaptación de material didáctico, y demás complementarias de la docencia queden perfectamente atendidas con la jornada anual que se pacta, sin que puedan dar lugar a reclamaciones de ningún tipo. La Dirección de los Centros de Recursos procederá a una distribución del horario ajustada al calendario de actividades de carácter educativo planificadas por los centros de la O.N.C.E., previo informe de los órganos de representación legal de los trabajadores. En ningún caso la jornada diaria de este personal podrá superar las siete horas, excepto por necesidades objetivas del servicio. La Dirección del centro podrá encomendar al personal docente la realización de horas no lectivas en sábados, sin sobrepasar en ningún caso la cantidad de cinco sábados durante el curso académico. 2. La jornada del profesorado que interviene en la educación integrada comienza, a estos efectos, en el primer centro al que acuden, y finaliza en el último que visiten. 3. Igualmente, para el personal cuyo trabajo esté relacionado con el servicio al alumnado podrá fijarse por la Dirección del centro un cómputo anual de jornada. En este supuesto la jornada diaria de este personal no podrá superar las nueve horas, excepto por necesidades objetivas del servicio. 4. La Dirección del centro podrá encomendar al personal cuyo trabajo esté relacionado con el servicio al alumnado la realización de sus funciones en festivos, sábados y domingos, sin que esta obligación pueda comprender dos fines de semana consecutivos. Las horas trabajadas en festivo, sábado, y domingo se tomarán en cuenta a efectos del cómputo anual de jornada. El trabajador que, por necesidades del servicio, trabaje un sábado y un domingo consecutivos librará un día de la semana siguiente. Artículo 28. Equipos de cierre de ventas en sábados, domingos y festivos. Para dar cobertura a las operaciones propias de cierre de ventas, recogida de devolución de cupones y otras análogas, a consecuencia de las ventas y sorteos que se celebren en sábados, domingos y días festivos, se formarán los equipos de trabajadores que resulten imprescindibles, con aplicación de las siguientes reglas: a) Los trabajadores que compongan los equipos serán designados por los Jefes de Centro entre el personal adscrito al mismo, sin que esta obligación pueda comprender dos fines de semana consecutivos.
15. b) Las horas que se realicen en los referidos días se computarán como jornada ordinaria de trabajo. c) Los trabajadores que realicen habitualmente estos trabajos percibirán el complemento funcional regulado en el artículo 58.10 de este Convenio, y tendrán derecho a recuperar el mismo tiempo de descanso en los dos meses siguientes. Artículo 29. Jornada partida. 1. La jornada de trabajo será continuada con carácter general, salvo para las Agencias Administrativas, Corresponsalías y los Centros de Recursos Educativos. 2. La O.N.C.E. podrá disponer de jornadas partidas para el personal del Grupo 1, personal de Agencias, y Especialistas de Ventas, siempre que la organización del trabajo lo requiera y previo informe al Comité de Empresa o Delegados de Personal. 3. En las Delegaciones Territoriales, Direcciones Administrativas y Centros Autónomos no educativos, la O.N.C.E. podrá partir la jornada de trabajo a los trabajadores, con comunicación previa al Comité de Empresa o Delegados de Personal, con justificación objetiva de tal medida, hasta un máximo del 15 por 100 de la plantilla. En todos estos casos, apartados 2 a 4, la partición de jornada, que dará derecho a percibir el correspondiente complemento salarial, tendrá la consideración de «modificación sustancial de las condiciones de trabajo», aceptada por los representantes de los trabajadores, a los efectos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Para calcular el citado 15 por 100 de la plantilla, se excluirá de ésta a los Especialistas de Ventas, personal de Agencias y del Grupo 1. Si las jornadas partidas superasen el anterior límite, se requerirá necesariamente acuerdo del Comité de Empresa o Delegados de Personal, sin que en ningún caso la jornada partida pueda afectar a más del 25 por 100 de la plantilla sujeta a cómputo. 4. Cuando un trabajador no sujeto al régimen de jornada partida, por necesidades objetivas de la O.N.C.E. deba partir su jornada para atender a dichas necesidades, tendrá derecho a percibir la parte proporcional del complemento por jornada partida, correspondiente al período trabajado en dicho régimen. 5. Una vez asignado a un trabajador el régimen de jornada partida con arreglo a lo dispuesto en los párrafos anteriores, permanecerá con dicho régimen salvo que desaparezcan las circunstancias que motivaron su concesión o se aprecien aspectos relevantes que lo justifiquen. La apreciación de dichas circunstancias o aspectos corresponderá, en todo caso, a la O.N.C.E., sin que pueda entenderse que la jornada partida genera ningún derecho adquirido. Artículo 30. Régimen de jornada flexible. Con el objetivo de promover la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores de la O.N.C.E., los representantes legales de los trabajadores podrán pactar con la Dirección de cada Centro, atendiendo a las necesidades organizativas
16. de éste, un régimen de horario flexible de hasta un máximo de treinta minutos al inicio de cada jornada, debiendo recuperarlo dentro de la misma semana. Los trabajadores adscritos a los Centros en que exista acuerdo podrán acogerse al régimen de horario flexible siempre que no estén comprendidos en las excepciones y límites pactados. Los trabajadores que acrediten situaciones personales o familiares de necesidad podrán solicitar de la Dirección del Centro un margen más amplio de flexibilidad, tanto en el horario de entrada al inicio de su jor nada como en su recuperación, hasta un máximo de una hora diaria. Las solicitudes debidamente justificadas serán atendidas si lo permiten las necesidades del servicio. Estos supuestos de flexibilidad horaria entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2006, y requerirán, en todo caso, de la autorización de la Dirección General de la O.N.C.E. Artículo 31. Descanso diario. Dentro de la jornada, todos los trabajadores con jornada superior a seis horas diarias tendrán derecho a un descanso de treinta minutos diarios, que se computarán como de trabajo efectivo. La concreción exacta del disfrute de este descanso se fijará de común acuerdo entre la Dirección del centro y los representantes legales de los trabajadores, teniendo siempre presentes las necesidades del servicio. Artículo 32. Descanso semanal para el personal no vendedor. 1. Los trabajadores no vendedores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que como regla general comprenderán los sábados y los domingos, con las excepciones dispuestas en los artículos 25, 27, y 28 del Convenio. 2. En los casos en que, por necesidades del servicio, tal descanso deba disfrutarse en cómputo superior al semanal, se arbitrarán las fórmulas conducentes a que los trabajadores afectados disfruten, siempre que sea posible, de una libranza de sábado y domingo consecutivos cada dos semanas, sin perjuicio de lo que expresamente se pacte en materia de trabajo a turnos en los Centros de Recursos Educativos. La concreción del descanso de los trabajadores arriba referidos se fijará en cada centro de trabajo, previo acuerdo con el Comité de Empresa o Delegados de Personal, teniendo siempre presente el buen funcionamiento de los servicios. Artículo 33. Descanso anual. 1. Se disfrutarán veinticuatro días laborables de vacaciones anuales retribuidas que el trabajador podrá fraccionar en un máximo de tres períodos a partir del año 2006, con independencia del número de días que cada uno de ellos comprenda. Las vacaciones del personal docente, y del directamente implicado en la atención al alumnado se ajustarán al calendario de actividades de carácter educativo planificadas por los centros de la O.N.C.E.
17. No obstante lo anterior, con el fin de unificar el número de días laborables de todos los trabajadores, y homogeneizar la recuperación de festivos que tengan tal carácter, en aquellos supuestos en que las Comunidades Autónomas ejerciten la facultad que les concede el apartado segundo del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores de añadir, en determinados casos, una fiesta más al año con carácter de recuperable, las vacaciones anuales serán de veintitrés días hábiles en el ámbito de la Comunidad Autónoma de que se trate. Las vacaciones anuales se disfrutarán, con carácter general, dentro del año natural que correspondan, y no podrán ser compensadas en metálico. 2. Cuando el tiempo de prestación de servicios sea inferior al año, la duración de las vacaciones se fijará en proporción al período de tiempo efectivamente trabajado. 3. En caso de fraccionamiento de vacaciones, el interesado en ejercer este derecho deberá notificarlo con una antelación superior a dos meses. 4. La O.N.C.E. podrá excluir como período vacacional aquél que coincida con una mayor actividad productiva, o limitar en él el número de trabajadores que puedan disfrutar de descanso, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores. 5. Cuando la O.N.C.E. decida paralizar la actividad de un centro, de una unidad, área o servicio, durante un período, los trabajadores que en él presten servicios disfrutarán sus vacaciones coincidiendo con dicho período de inactividad. 6. Anualmente, y por acuerdo entre la Dirección de los Centros y los representantes legales de los trabajadores, se procederá a la planificación anual de las vacaciones del centro, estableciendo el número de trabajadores que en cada período podrán disfrutar sus vacaciones. En el caso de los Centros de Recursos, dicho plan definirá con claridad cuáles son los días de disfrute de vacaciones, y cuál es el tiempo de descanso por aplicación del cómputo anual de jornada. Una vez establecida dicha planificación, se distribuirán los trabajadores entre los diferentes turnos de vacaciones, compaginando las preferencias de éstos con las necesidades del servicio. Se atenderá prioritariamente, en caso de discrepancia, a los padres con hijos en edad escolar y a los trabajadores con mayor antigüedad, sin que este derecho preferente pueda ser ejercido dos años seguidos y estableciendo un orden rotatorio para los años siguientes. 7. Las vacaciones quedarán interrumpidas únicamente en los supuestos de maternidad, adopción (en los términos del art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores), e ingreso hospitalario, por los días que duren estas situaciones, disfrutándose con carácter general dentro del año natural la recuperación de los días de vacaciones no disfrutados en su momento. 8. A efectos del cómputo del período de vacaciones, en los supuestos de trabajadores con jornada inferior a cinco días semanales, se considerará que cada semana de disfrute cuenta con un total de cinco días laborables (salvo festivos), con
18. independencia de los días de prestación efectiva que correspondan al trabajador en el momento de disfrutar sus vacaciones. Artículo 34. Festivos. Además de las fiestas de ámbito estatal, autonómico y local reconocidas en la legislación vigente, en la O.N.C.E. se celebrará como festivo el 13 de diciembre. La recuperación de las fiestas de este carácter se realizará de acuerdo con lo establecido en el párrafo 2.º del número 1 del artículo 33. Artículo 35. Tiempo de trabajo y descanso de los agentes vendedores. Con base en las específicas características de la actividad de los agentes vendedores, no reconducibles en general a las condiciones previstas para el resto de personal en plantilla de la O.N.C.E., su jornada y horario de trabajo, así como lo relativo a su tiempo de descanso y vacaciones se regirá por las siguientes reglas: 1. La jornada laboral de los agentes vendedores tendrá carácter flexible y una duración de mil ochocientas horas de trabajo anuales, con un máximo de 40 horas semanales, destinadas a las actividades propias de venta de los productos de la O.N.C.E. y a cualesquiera otras obligaciones del puesto de trabajo. 2. En el caso de los agentes vendedores de ruta se considerará tiempo de trabajo los desplazamientos de unos puntos de venta a otros, pero no los desplazamientos entre los puntos de venta y los domicilios de los Agentes. 3. Se podrán establecer, por parte de la Dirección de los Centros, distintos horarios en función de las zonas o puntos de venta y de las diversas modalidades de venta o tipos de sorteo. Igualmente se tendrán en cuenta las necesidades del mercado y consumidores, épocas del año e incrementos puntuales o localizados de la demanda, características de los puntos de venta (centros y superficies comerciales, grandes almacenes, etc.). 4. Los Agentes vendedores tendrán derecho a conocer sus horarios de trabajo para cada quincena con una antelación mínima de siete días. En dichos horarios constarán igualmente los días de descanso semanal. 5. Los agentes vendedores desarrollarán su jornada, como regla general, durante cinco días semanales como máximo. Asimismo, tendrán derecho a un descanso semanal de dos días consecutivos, cuya fijación corresponderá a las Direcciones de Centro. 6. Cuando por necesidades de comercialización de los productos de la O.N.C.E. sea necesaria, a juicio de la Dirección de los centros, la prestación de servicios en días festivos (al margen de los domingos), los agentes vendedores afectados tendrán derecho a compensar dicho día con otro de descanso preferentemente sábado o domingo, o inmediatamente anterior o posterior a los de inicio o fin del descanso semanal. Dicho descanso deberá efectuarse en el plazo de dos meses a contar desde el día festivo trabajado. 7. Los agentes vendedores tendrán derecho a veinticuatro días laborables anuales de vacaciones, cuyos períodos de disfrute (tres como máximo) deberán fijarse de mutuo
19. acuerdo. En lo restante será de aplicación lo previsto por el art. 33 del Convenio. En lo que afecta a festivos, será de aplicación lo previsto en el art. 34. 8. Se considerarán horas extraordinarias las que superen el límite de la jornada ordinaria recogida en el apartado 1 de este artículo, siempre que la Dirección de los Centros haya dado la orden de su realización por escrito. Los agentes vendedores no realizarán horas extraordinarias con carácter general, salvo casos excepcionales. Bajo ningún concepto tendrán dicho carácter las prolongaciones de jornada realizadas por los agentes vendedores sin contar con la orden de la O.N.C.E. 9. Como descanso compensatorio por la realización de parte o la totalidad de la jornada en horario nocturno (entre las 22 y las 6 horas) se establece una reducción del veinte por ciento de la duración de cada hora de esta naturaleza, sin pérdida de retribución para el agente-vendedor. 10. La O.N.C.E. podrá instaurar los sistemas de control del cumplimiento de la jornada y tiempo de trabajo por parte de los agentes vendedores que estime convenientes. CAPÍTULO SÉPTIMO Licencias, permisos y excedencias Artículo 36. Licencias no retribuidas. El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar licencia sin sueldo por un plazo no superior a tres meses cada dos años, pudiendo disfrutarse un máximo de tres licencias anuales de duración inferior a diez días naturales. No obstante lo anterior, y por razones verdaderamente excepcionales, podrán concederse licencias sin sueldo de duración no superior a un año. Cuando la licencia no retribuida supere los quince días naturales de duración tendrá los efectos de una excedencia con reserva del puesto de trabajo, si bien no se computará a efectos de antigüedad. Las licencias serán solicitadas con antelación suficiente y serán concedidas si lo permiten las necesidades del servicio. Artículo 37. Permisos retribuidos. El trabajador tendrá derecho, mediante la oportuna justificación, a permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes: a) Once días laborables en caso de matrimonio. b) Dos días laborables en el caso de nacimiento de un hijo en la misma provincia de residencia, o cuatro naturales, al menos dos de ellos laborables, fuera de la misma.
20. c) Dos días laborables por enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo el cónyuge no separado. La enfermedad se considerará grave cuando así sea dictaminada por un médico especialista o exija ingreso hospitalario. Cuando se produzca tal circunstancia en distinta provincia de la del domicilio del trabajador y fueran imprescindibles desplazamientos al efecto, el plazo de licencia será de cuatro días naturales, al menos dos de ellos laborables. d) Tres días laborables por fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo el cónyuge no separado. Si el fallecimiento o el sepelio se producen en provincia distinta a la del domicilio del trabajador, y fueran imprescindibles desplazamientos al efecto, la licencia comprenderá cinco días naturales, al menos tres de ellos laborables. Estos permisos se disfrutarán siempre en días consecutivos, coincidiendo con los supuestos aquí contemplados y que dan derecho a ellos, sin que puedan desplazarse, cambiarse, o trasladarse a otras fechas distintas. e) Un día laborable al año por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del derecho de sufragio activo, sin que reciba el trabajador retribución o indemnización alguna y sin que puedan superarse, por este concepto, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño de cargo se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho. g) Por el tiempo necesario para acudir a la consulta de Médico Especialista de la Seguridad Social, siempre que se trate de enfermedad propia del trabajador y no sea posible asistir fuera de las horas de trabajo. Deberá justificarse esta necesidad, así como el tiempo empleado en la consulta, mediante volante suscrito por el facultativo. Por esta causa cada trabajador podrá disfrutar de un máximo de cuatro permisos retribuidos al año si la asistencia a consulta se realiza por su propia iniciativa; no habrá límite alguno si el trabajador es remitido al Especialista por iniciativa del Médico de Empresa o del Médico de Cabecera que le corresponde. h) Las trabajadoras, por lactancia de cada hijo menor de doce meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia al trabajo, dentro de su jornada ordinaria, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora, al principio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de este permiso corresponderá al trabajador dentro de su jornada diaria ordinaria. El trabajador deberá preavisar a la Dirección del centro con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
21. Si el trabajador presta servicios en jornada reducida o se acoge al derecho regulado en el artículo 40 de este Convenio, la licencia por lactancia se reducirá en la misma proporción. i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. j) Con el objetivo de promover la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores de la O.N.C.E., los trabajadores y trabajadoras que hayan agotado el periodo ordinario de suspensión del contrato por maternidad, regulado en el artículo 48.4. del Estatuto de los Trabajadores, podrán disfrutar de un permiso retribuido, con reserva del puesto de trabajo, por un periodo de dos semanas adicionales a los plazos fijados en la Ley. Durante estas dos semanas tendrán derecho a percibir el salario base de su categoría de origen y el complemento por antigüedad y desempeño. Cuando el padre y la madre trabajen en la O.N.C.E. sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho. Este permiso retribuido surtirá efectos exclusivamente entre el 1 de enero de 2006 y el 31 de diciembre de 2008. Para el disfrute de estos permisos por los trabajadores con jornada inferior a cinco días semanales, se considerará que cada semana cuenta con un total de cinco días laborables (salvo festivos), con independencia de los días de prestación efectiva que correspondan al trabajador en el momento de causar derecho al permiso. En lo que respecta a los agentes vendedores, la retribución durante los permisos contemplados en el presente artículo comprenderá exclusivamente el salario base y el complemento por antigüedad y desempeño, ello sin perjuicio del abono de las comisiones devengadas en el caso de que tales permisos no les ocupen la totalidad de la jornada diaria de trabajo, cuando así se prevea en este Convenio Colectivo. Los derechos reconocidos en el presente artículo para los cónyuges se extenderán, asimismo, a la persona que conviva en unión afectiva, estable y duradera con el trabajador, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente Registro Oficial de uniones de hecho. Artículo 38. Licencias para asuntos particulares. El trabajador tendrá derecho a disfrutar de hasta cinco días cada año natural por asuntos particulares no incluidos en el artículo anterior, de forma proporcional a su jornada semanal. El trabajador no podrá acumular tales días a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización expresa por la correspondiente Unidad de Personal, y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por necesidades del servicio la O.N.C.E. deniegue las licencias previstas en el presente artículo, vendrá obligada a notificárselo por escrito al interesado, motivando tal denegación.
22. En lo que respecta a los agentes vendedores, la retribución durante las licencias contempladas en el presente artículo comprenderá exclusivamente el salario base y el complemento por antigüedad y desempeño. Artículo 39. Permisos para exámenes. Los trabajadores que deban presentarse a exámenes finales, liberatorios, y demás pruebas de aptitud y evaluación como consecuencia de estar matriculados en Centros Oficiales de Formación tendrán derecho a permiso retribuido. Este permiso abarcará los días de celebración de exámenes, cuando éstos coincidan con la jornada del trabajador, mediando la oportuna comunicación previa y justificación por escrito, y sin que excedan, en su conjunto, de once permisos al año. En este apartado se incluyen las pruebas necesarias para la obtención del permiso de conducir. En lo que respecta a los agentes vendedores, la retribución durante las licencias contempladas en el presente artículo comprenderá exclusivamente el salario base y el complemento por antigüedad y desempeño, ello sin perjuicio del abono de las comisiones devengadas en el caso de que tales permisos no les ocupen la totalidad de la jornada diaria de trabajo, cuando así se prevea en este Convenio Colectivo. Artículo 40. Reducción de jornada. El trabajador que, por razón de guarda legal, tenga a su cuidado directo un menor de seis años, o un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de su jornada diaria de trabajo. La reducción podrá extenderse entre un tercio, como mínimo, y la mitad de la duración de la jornada, como máximo. El salario será objeto de una reducción proporcional. La reducción de jornada puede hacerse efectiva hasta la fecha en que el menor cumpla los seis años. Tendrán el mismo derecho aquellos trabajadores que precisen encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pudiera valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. Si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la O.N.C.E. podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada diaria ordinaria. El trabajador deberá preavisar por escrito, con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. En el caso de los agentes vendedores, el cálculo de las comisiones generadas se realizará según los criterios establecidos en el artículo 50, regulador de las mismas. Podrán realizarse contrataciones con carácter de interinidad para cubrir la parte de la jornada laboral afectada por esta reducción. Artículo 41. Excedencia voluntaria.
23. 1. La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores fijos de plantilla con un año, al menos, de antigüedad al servicio de la O.N.C.E. La duración de esta situación no podrá ser inferior a un año ni superior a seis, y el derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde su reincorporación al trabajo activo al final de la anterior excedencia voluntaria. La excedencia se concederá siempre por un plazo determinado. Un mes antes de finalizar este plazo, el trabajador excedente deberá solicitar por escrito su reincorporación, o bien prorrogar su situación de excedencia por un nuevo período determinado, sin que pueda exceder de seis años en cómputo total. De no efectuar esta opción en tiempo y forma, se entenderá extinguido su contrato de trabajo. El trabajador excedente conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran, en cualquier centro de trabajo de la O.N.C.E. en todo el territorio nacional. Los vendedores que se acojan a esta excedencia perderán la titularidad sobre el punto o zona de venta que tuvieran concedida, en su caso. 2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, a partir de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la O.N.C.E. podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya realización deberá ser convocado por la O.N.C.E., especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los primeros doce meses de excedencia el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida, exclusivamente, a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, y en cualquier centro de trabajo de la O.N.C.E. En lo que afecta a los agentes vendedores, la titularidad del punto o zona de venta que tuvieran concedida, en su caso, con anterioridad a la excedencia prevista en este apartado se mantendrá, exclusivamente, durante los primeros doce meses de su duración.
24. Artículo 42. Excedencia forzosa. 1. La excedencia forzosa se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad, siempre que el reingreso se efectúe en el plazo máximo de un mes a contar desde el cese en el cargo público. 2. Cuando un trabajador sea nombrado para un cargo directivo, quedará liberado de las funciones propias de su categoría, y estará sujeto a las condiciones fijadas en su contrato de alta dirección. Artículo 43. Excedencia especial. 1. La O.N.C.E. podrá conceder excedencia especial a aquellos trabajadores que, por interés de la Entidad, pasen a prestar servicios a empresas de la Corporación Empresarial de la O.N.C.E. o Fundaciones O.N.C.E. En estos casos, los trabajadores excedentes continuarán disfrutando de sus derechos de previsión social recogidos en el artículo 75 de este Convenio. 2. En este supuesto, y en los indicados en el artículo anterior, la O.N.C.E. podrá efectuar contratos de interinidad para cubrir las vacantes producidas mientras dure la reserva del puesto de origen. CAPÍTULO OCTAVO Suspensión y extinción del contrato Artículo 44. Suspensión. Los trabajadores tendrán derecho a la suspensión de su contrato con reserva de su puesto de trabajo en los casos previstos en los artículos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 45. Extinción. 1. El contrato de trabajo se extinguirá definitivamente en los casos previstos en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores. 2. La falta continuada de asistencia al trabajo sin causa justificada que se prolongue durante un período de diez días se entenderá como abandono o dimisión, quedando extinguida la relación contractual de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores. 3. Dentro de la política de estabilidad, sostenimiento, y calidad del empleo en la O.N.C.E., la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de sesenta y cinco años. La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para su jubilación, salvo que dicha jubilación se produzca en similares condiciones a las que obtendría
25. en el caso de tener cubiertos sus períodos de carencia mediante la percepción de cualquier otra prestación de Seguridad Social con cargo a los presupuestos del Estado. CAPÍTULO NOVENO Definición del Agente Vendedor y fijación de condiciones de retribución y otras específicas del mismo Artículo 46. Definición y características básicas. 1. El agente vendedor es un trabajador por cuenta ajena de régimen laboral común, cuyas definiciones de puesto de trabajo, categoría profesional, y Grupo de adscripción se contienen en los Anexos 1 a 3 del presente Convenio. 2. Los Agentes vendedores ejercerán la venta del cupón pro-ciegos, de juegos de carácter activo, y de cualquier otro producto o juego que la O.N.C.E. genere, les facilite o entregue para su comercialización al público y en los lugares, horarios, condiciones y con la utilización de los medios que se les asignen, según las directrices marcadas por la dependencia de la O.N.C.E. a la que estén adscritos. La actividad de los Agentes vendedores se desarrollará diariamente, con la máxima diligencia. Habrán de alcanzar al menos el Mínimo Mensual de Ventas en euros fijado en el artículo 51 de este Convenio. Artículo 47. Reglas específicas de asignación-variación de puntos de venta a los Agentes vendedores. 1. Sin perjuicio del respeto a los derechos adquiridos por los agentes vendedores titulares de puntos de venta en los términos previstos en el art. 45.1 del XI Convenio Colectivo, la asignación de los puntos o zonas de venta a los vendedores será competencia exclusiva de las Direcciones de Centro, sin que medie la suscripción de contrato de titularidad de ningún tipo con los agentes vendedores. Dichas Direcciones establecerán las condiciones y obligaciones de los agentes vendedores sobre los puntos o zonas de venta que les sean asignados. La asignación de un determinado punto o zona de venta no tendrá, por tanto, el carácter de derecho contractual del agente vendedor, ni supondrá la adquisición de titularidad o propiedad sobre el punto o zona de venta por su parte. Consecuentemente, los puntos o zonas de venta tendrán la naturaleza o consideración de meros lugares de trabajo de los agentes vendedores a todos los efectos, pudiendo las Direcciones de Centro variar los puntos de venta asignados a los agentes vendedores en función de sus necesidades organizativas. Si la variación produjera el cambio de residencia para el agente vendedor, será de aplicación lo previsto en los artículos 21 y 22 de este Convenio. 2. Los agentes vendedores actualmente titulares de puntos de venta podrán verse privados de su titularidad por las siguientes razones:
26. a) Por traslado voluntario o forzoso. b) Por excedencia voluntaria. c) Por aplicación del régimen disciplinario ante incumplimientos de sus deberes. d) Por movilidad funcional. e) Por concurrir circunstancias económicas, productivas, técnicas, u organizativas, o por la necesidad de amortizar el punto de venta por causas legales o de mercado. 3. El punto de venta cuya titularidad haya sido perdida por un agente vendedor será cubierto, en su caso, mediante el sistema de asignación descrito en el punto 1 anterior. 4. Las Direcciones de Centro establecerán las condiciones de explotación de los puntos de venta. Los agentes vendedores quedan comprometidos a explotarlos adecuadamente y a seguir las instrucciones que al respecto sean dictadas por las citadas Direcciones. Artículo 48. Estructura retributiva. 1. La estructura retributiva de los agentes vendedores queda exclusivamente constituida por los siguientes conceptos: a) Salario base: Retribución del trabajador por unidad de tiempo. b) Complemento por Antigüedad y Desempeño. Se regirá por lo dispuesto en el artículo 66 de este Convenio. c) Comisiones por venta: Retribuciones percibidas por el vendedor al realizar la venta efectiva de los cupones o productos de la O.N.C.E., en las condiciones previstas en el artículo 50. d) Complemento salarial de vencimiento periódico superior al mes: Se percibirán por este concepto dos pagas extraordinarias al año. e) Plus de ruta: Retribuye los desplazamientos realizados por los Agentes vendedores de ruta en el desempeño normal de su trabajo. El salario base y el complemento por antigüedad y desempeño (y, en su caso, el plus de ruta) serán los únicos conceptos incluidos en la paga de vacaciones. 2. Las reformas o modificaciones de cualquier tipo que la O.N.C.E. introduzca en los juegos que comercialice, en cualquiera de sus aspectos, o bien la introducción de nuevos productos, no entrañarán en ningún caso la aplicación automática del régimen de comisiones regulado en este artículo, debiendo establecerse en su caso, por la Comisión Negociadora, las normas que correspondan. 3. Las retribuciones de los agentes vendedores se percibirán mediante nómina mensual por meses vencidos, y en la forma que establezca el centro.
27. Se entregará a cada agente vendedor un duplicado del recibo de salarios, en el que se harán constar todos los conceptos retributivos que establece la normativa vigente, y las retenciones que se practiquen. 4. A los efectos del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que las comisiones y el plus de ruta recogidos en el presente artículo y siguientes no son consolidables. 5. En los casos de ausencias justificadas y permisos y licencias retribuidos según el presente Convenio, los agentes vendedores únicamente percibirán el salario base, el complemento por antigüedad y desempeño y, en su caso, el plus de ruta. Ello sin perjuicio del abono de las comisiones devengadas en el caso de que tales permisos y licencias no les ocupen la totalidad de la jornada diaria de trabajo, de acuerdo con lo expresado en el artículo 50. Artículo 49. Salario base. 1. El salario base es el concepto retributivo percibido por los agentes vendedores por unidad de tiempo en función del puesto de trabajo. 2. Para el año 2005 se establece un salario base mensual de 876,28 euros (12.267,92 euros/año, incluyendo las pagas extraordinarias) para los agentes vendedores con jornada de 1.800 horas anuales. Los agentes vendedores con jornada inferior a la completa (1.800 horas anuales) percibirán un salario base proporcional a la misma. 3. Para los años siguientes las posibles revisiones salariales se ajustarán, en su caso, a lo previsto en el artículo 64 de este Convenio. Artículo 50. Comisiones por venta. 1. Durante la vigencia del presente Convenio, y con efectos del 1 de octubre de 2005, cada Agente vendedor percibirá comisiones mensuales por venta, en función de las jornadas de venta efectuadas en el mes, y considerando conjuntamente todos los cupones, boletos de juego activo, y otros productos de carácter periódico vendidos en el mes, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2 del Convenio. Únicamente se excepcionarán los productos de carácter extraordinario que la O.N.C.E. comercialice en cada momento. 2. Todo el sistema de cálculo de comisiones mensuales por ventas se basa en las jornadas de venta efectivas efectuadas por cada vendedor en el mes, diferenciando las jornadas efectuadas en viernes del resto de las jornadas. 3. El mínimo mensual de ventas de cada vendedor es el resultante de sumar 375 euros para cada jornada de viernes y 150 euros para el resto de jornadas 4. Se establece un umbral mensual de ventas para cada vendedor, que se obtiene sumando 250 euros para cada jornada de viernes, y 100 euros para el resto de jornadas. 5. Desde 1 de octubre de 2005 se aplicará la siguiente tabla mensual de comisiones (datos de venta en euros):
28. Ver TABLA 1 Siendo V el número de jornadas de viernes del vendedor en el mes, y R el resto de jornadas del vendedor en el mes. 6. Aquellos agentes vendedores cuyas ventas mensuales sean superiores o iguales al mínimo mensual de ventas, tendrán derecho a percibir la comisión mensual por ventas. Los vendedores que tengan unas ventas mensuales inferiores al mínimo mensual de ventas no percibirán comisión alguna. 7. La comisión mensual por ventas se obtiene aplicando el porcentaje de comisión obtenido de la tabla mensual de comisiones, a la diferencia resultante de restar a las ventas mensuales el umbral mensual de ventas. 8. Para los años 2006, 2007 y 2008 el mínimo mensual de ventas, el umbral mensual de ventas y los tramos de la tabla mensual de comisiones se incrementarán en el mismo porcentaje en que aumente, en su caso, el salario base en los términos previstos en el artículo 64 del Convenio. 9. Para los Agentes vendedores con jornada inferior a la completa (1.800 horas anuales), se observarán los siguientes criterios: Agentes vendedores que vendan jornadas de 8 horas pero menos de 5 jornadas por semana: Será de aplicación en su integridad el sistema descrito, computándose exclusivamente las jornadas efectivas de venta. Agentes vendedores que vendan en jornadas diarias inferiores a las 8 horas: Se aplicará un mínimo mensual de venta, un umbral mensual de ventas y unos tramos de la tabla mensual de comisiones proporcionales a la duración reducida de sus jornadas. Esta regla no será de aplicación a aquellos Agentes vendedores con jornada nocturna que vean reducida su jornada en virtud de lo dispuesto en el artículo 35.9. 10. Aquellas jornadas en las que no se preste trabajo efectivo por estar el agente vendedor de baja por incapacidad temporal o maternidad, o por estar disfrutando de alguno de los permisos, licencias y excedencias establecidos en el presente Convenio o en la normativa legal de aplicación, no computarán para obtener el mínimo mensual de ventas, el umbral mensual de ventas y la tabla mensual de comisiones. 11. En caso de accidente ocurrido durante la actividad laboral, la jornada utilizada en los cálculos del mínimo mensual de ventas, umbral mensual de ventas y tabla mensual de comisiones, será proporcional al número de horas trabajadas. 12. En aquellos casos en los que en el transcurso de la jornada de venta exista una licencia o permiso retribuidos, habiendo efectuado el Agente vendedor alguna venta, y siempre que el permiso o licencia suponga una duración igual o superior al 50% de la jornada, se aplicará una jornada proporcional al tiempo trabajado, para el cálculo del mínimo mensual de ventas, umbral de ventas y tabla mensual de comisiones.
29. 13. El abono de las comisiones se producirá mensualmente en el momento de pago de las retribuciones salariales. 14. Las comisiones no se abonarán en la paga de vacaciones ni en las pagas extraordinarias. Artículo 51. Mínimo mensual de ventas obligatorio. Durante la vigencia del presente convenio colectivo, el Mínimo Mensual de Ventas cuyo cumplimiento será exigible a los agentes vendedores, para todo tipo de sorteos de carácter periódico, se corresponderá con el establecido en el punto 3 del artículo 50, aplicando, en su caso, lo establecido en los puntos 9, 10, 11 y 12 de dicho artículo 50. Este Mínimo mensual de ventas se actualizará anualmente conforme a lo dispuesto en el apartado 8 del artículo 50. Artículo 52. Agentes vendedores de Ruta. Se entiende por ruta de ventas aquella en la que, desde el primer lugar asignado para comenzar la venta hasta el último, el vendedor necesite utilizar vehículo particular o transporte público para desplazarse, cubriendo diversos municipios. Los Agentes vendedores que tengan asignada una ruta de ventas tendrán derecho a cobrar un complemento salarial de 60,10 euros mensuales, que se abonará en doce pagas. Desde el 1 de enero de 2006 este comple mento tendrá un importe de 65 euros mensuales. Desde el 1 de enero de 2007 este complemento tendrá un importe de 70 euros mensuales. Artículo 53. Productos de carácter extraordinario. 1. Cualquier producto de carácter extraordinario que la O.N.C.E. comercialice deberá ser vendido por los agentes vendedores, en el período y condiciones (incluyendo comisiones) que la Comisión Negociadora determine. 2. La venta de estos productos no computará para el cálculo de las comisiones por ventas, pagas extraordinarias y de vacaciones. Tampoco será computable para los supuestos de ausencias y permisos retribuidos ni para los complementos de las prestaciones por Incapacidad Temporal ni de maternidad, en su caso. Artículo 54. Gestiones de liquidación, devolución y de canje de premios. 1. El derecho a la retribución nace de la actividad propia de los agentes vendedores, consistente básicamente en el intercambio del cupón o de cualquier otro producto o juego comercializado por la O.N.C.E. por su precio fijado, entre el agente vendedor y el cliente comprador. 2. El agente vendedor recibirá los cupones o productos que tenga asignados el primer día que inicie la venta, sin previo pago, firmando un recibo en el que conste el número de cupones o productos entregados, liquidando, posteriormente el importe íntegro de la venta realizada por el valor nominal de los cupones o productos.
30. 3. La entrega de los cupones y productos para su venta, y las operaciones de liquidación y pago de los expendidos, de devolución y canje (incluyendo la introducción en sobres) de los cupones premiados, se llevarán a cabo en la forma, cuantía, lugar y horario que se determine por la O.N.C.E. en cada dependencia. El Agente vendedor no recibirá nuevas entregas de cupones o productos de no efectuar su liquidación, devolución o canje en la forma establecida, ni tampoco mientras adeude el importe, total o parcial, de alguna liquidación, devolución o canje anterior, permaneciendo en situación de suspensión cautelar de empleo y sueldo mientras no regularice sus obligaciones de liquidación, o no concluya, en su caso, el correspondiente procedimiento disciplinario. 4. Sin perjuicio de la aplicación del régimen disciplinario, a los agentes vendedores que, en el período de un mes, incumplan por tres o más días, incluso de un mismo sorteo, sus obligaciones de liquidación, se les podrá exigir, por el centro, y en concepto de aseguramiento de los perjuicios económicos que puedan generarse a la O.N.C.E., el previo pago de los cupones o productos que retiren, durante los dos meses siguientes, y previo informe al Comité de Empresa. 5. La O.N.C.E., a través de las fórmulas que determine, será la encargada de constatar y verificar la posible existencia de diferencias económicas de todo tipo por incorrecciones cometidas por el Agente vendedor en las operaciones de liquidación, canje de premios, y devolución en las condiciones previstas por la normativa vigente en cada momento. Una vez realizadas las verificaciones y constatada, en su caso, la existencia de diferencias económicas en perjuicio de la O.N.C.E., las mismas adquirirán, desde tal momento, el carácter de deudas vencidas, líquidas y exigibles, pudiendo ser objeto de compensación por parte de la O.N.C.E. mediante su detracción de las nóminas del agente vendedor en el mes en cuestión o en los posteriores. Asimismo, las diferencias económicas que se detecten en perjuicio del agente vendedor, conforme a lo establecido en la normativa vigente, se reintegrarán al agente vendedor en su liquidación o en la nómina mensual. Todo lo anterior sin perjuicio de la aplicación del Régimen Disciplina- rio previsto en el presente Convenio. Artículo 55. Anticipos. En caso de necesidad, los agentes vendedores, y, con su autorización, sus representantes legales, podrán percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos del salario base y complemento por antigüedad y desempeño, a cuenta del trabajo ya realizado. CAPÍTULO DÉCIMO Retribución del personal no vendedor Artículo 56. Estructura retributiva. 1. La estructura retributiva está constituida por:
31. a) Salario base. b) Complementos salariales. 2. A su vez, los complementos salariales se clasifican en: a) Funcionales. b) De vencimiento periódico superior al mes. c) Complemento por antigüedad y desempeño. Se regirá por lo dispuesto en el artículo 66 de este Convenio. d) Otros complementos. 3. Todas las retribuciones, para los trabajadores con jornada inferior a la prevista en el artículo 26 de este Convenio, serán proporcionales a las fijadas en el presente Convenio Colectivo para un trabajador de igual categoría profesional que preste servicios a tiempo completo. Artículo 57. Salario base. 1. Es la parte de la retribución del trabajador por unidad de tiempo, en función de su categoría profesional, puesto de trabajo de origen y grado organizativo, con independencia de los complementos que en su caso correspondan por el desempeño de un puesto de trabajo específico. 2. Cada trabajador tendrá derecho al salario base que le corresponda, en función del contenido organizativo del puesto que desempeñe, y conforme a los niveles previstos en la Tabla Salarial recogida en el Anexo 4 para 2005, con efectos de 1 de enero de ese año. 3. Para los años siguientes las posibles revisiones salariales se ajustarán, en su caso, a lo previsto en el artículo 64 de este Convenio. Artículo 58. Complementos salariales funcionales. Estos complementos no tienen carácter consolidable, y sólo se percibirán mientras el trabajador no vendedor desarrolle efectivamente la actividad que da derecho a ellos. 1. Complemento de evaluación de destino.–Retribuye los aspectos relacionados con un determinado puesto de trabajo que lo diferencian y sitúan por encima de los comprendidos en el grado organizativo que da lugar a su nivel retributivo base, atendiendo a su contenido funcional, nivel de responsabilidad y cualesquiera otras particularidades propias de dicho puesto. Los puestos dotados de este complemento y su correspondiente cuantía vienen especificados en el Anexo 4 para la vigencia de este Convenio. Los trabajadores que perciban este complemento vienen obligados, por razón de la naturaleza del puesto, a desempeñar su trabajo en régimen de libre y plena disponibilidad.
32. 2. Idiomas.–Es el complemento salarial funcional que percibirán aquellos empleados por el conocimiento necesario del idioma requerido para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo. Para la determinación del nivel de conocimiento del idioma será preciso el sometimiento a las pruebas necesarias que la Entidad estime oportunas. Serán reconocidos dos niveles distintos de conocimientos: a) el más alto de ellos incluirá necesariamente la conversación en el idioma de que se trate, b) el nivel inferior será aplicable a quienes posean un conocimiento del idioma de que se trate completo a nivel de lectura, y medio a nivel de conversación. Se percibirá un 20 por 100 de incremento de dichas cuantías por cada idioma más que sea inherente al puesto de trabajo. La cuantía mensual del complemento por idiomas se fija para el nivel a) en 179,94 euros, y para el nivel b) en 120,98 euros. 3. Jornada partida.–Es el complemento salarial funcional que percibirán los empleados que continuadamente presten sus servicios en cualquier centro de la O.N.C.E. en régimen de jornada partida. En caso de no efectuarse el trabajo en régimen de jornada partida durante todo el mes, o toda la semana, el trabajador percibirá su importe en proporción a los días de su efectiva realización. Percibirán este complemento en vacaciones aquellos trabajadores que desarrollen su actividad laboral de modo habitual en régimen de jornada partida, y en la misma proporción que lo venían percibiendo. Se entenderá por jornada partida aquélla en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duración como mínimo. La cuantía del complemento por jornada partida se fija en 209,51 euros/mes. Desde el 1 de enero de 2006 la cuantía de este complemento quedará fijada en 250 euros/mes. 4. Conducción de vehículos.–Es el complemento salarial funcional que percibirán los trabajadores de los grados I y II que realicen funciones de manejo y conducción de vehículos de motor propiedad de la O.N.C.E., y para servicios propios de ésta, como obligación permanente y sistemática. No tendrán derecho a este complemento aquellos trabajadores para los cuales la conducción sea condición necesaria de su puesto de trabajo. Las cuantías mensuales del complemento por conducción de vehículos se fijan en: Conductores carnet B y/o C: 76,81 euros. Conductores carnet D y/o E: 176,52 euros.
33. 5. Secretaría de Dirección.–Es el complemento salarial funcional que percibirán los empleados que realicen actividades propias de una secretaría particular de un directivo de la O.N.C.E., previo nombramiento por escrito de la Dirección General a instancias del directivo y durante el tiempo que efectivamente se desempeñe esta función. Los trabajadores que perciban este complemento vienen obligados, por razón de la naturaleza del puesto, a desempeñar su trabajo en régimen de libre y plena disponibilidad. Las cuantías mensuales en función del cargo directivo de referencia serán las que a continuación se establecen: a) Niveles Directivos 1 y 2: 563,45 euros. b) Niveles Directivos 3, 4, y 5: 507,37 euros. c) Niveles Directivos 6, 7, y 7 bis: 450,94 euros. 6. Enseñanza integrada.–Tendrán derecho al percibo de este complemento exclusivamente los maestros y profesores a quienes la O.N.C.E. exija la realización de las actividades propias de la educación integrada. Este complemento compensa el desempeño, con la calidad exigible, de las labores de Profesor de apoyo en cuanto al asesoramiento, orientación e intervención directa, regular y permanente, con los alumnos afiliados, sus familias, y con los centros educativos donde están integrados, así como con el resto de la comunidad educativa. Los maestros y profesores que compatibilicen la docencia en aula con tareas de apoyo a la enseñanza integrada percibirán este complemento de manera proporcional. La cuantía del complemento se fija en 179,94 euros/mes. 7. Trabajo a turnos.–Por el trabajo realizado en turnos alternos o rotatorios o bien en forma de correturnos para cubrir las necesidades del servicio que se planteen o surjan, se tendrá derecho a un complemento salarial funcional. La cuantía del complemento por trabajo a turnos se fija en 179,94 euros/mes. 8. Trabajo nocturno.–Por el trabajo realizado de noche, comprendido entre las 22 y las 6 horas, los trabajadores no vendedores tendrán derecho, si se hace de forma esporádica, al percibo de un complemento funcional, consistente en un plus del 50 por ciento sobre el precio de la hora ordinaria, calculada sobre el salario base del puesto funcional que efectivamente desarrollan y el complemento por antigüedad y desempeño. Se devengará en proporción al número de horas trabajadas en el men- cionado período nocturno. No será de aplicación dicho plus en ningún caso cuando en el contrato el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, habiéndose tenido en cuenta tal circunstancia al fijar el salario. 9. Trabajo en días no laborables.–Es el complemento funcional que percibirán aquellos trabajadores no vendedores que, por necesidades de la empresa, de manera
34. circunstancial, y fuera de su jornada ordinaria, deban prestar servicios en sábados, domingos y festivos. Por dicho complemento se tendrá derecho al percibo del 60 % del precio de la hora ordinaria, calculada sobre el salario base del puesto funcional que efectivamente se desarrolla y el complemento por antigüedad y desempeño; asimismo, se tendrá derecho a recuperar el mismo tiempo de descanso en los dos meses siguientes. El complemento del 60 % se podrá sustituir, por acuerdo entre el trabajador y la Dirección del Centro, por una compensación en tiempo libre en la misma proporción. 10. Cierre de ventas en sábados, domingos y festivos.–Es el complemento funcional que percibirán aquellos trabajadores no vendedores que, por designación del Jefe de Centro, formen parte de los Equipos de cierre de ventas regulados en el artículo 28 de este Convenio. Su cuantía será de 36,06 euros por cada día que efectúen estas tareas. Artículo 59. Otros complementos. La O.N.C.E. podrá establecer durante la vigencia del presente Convenio otros complementos salariales, incentivos económicos y sociales que reconozcan y valoren, con garantías de objetividad, méritos de los trabajadores, rentabilidad laboral, responsabilidad profesional, disponibilidad ante las necesidades del servicio, así como actitudes personales ante los compañeros y ante la propia Empresa, atendiendo a las peculiaridades de los puestos de trabajo y evolución de los mismos, que se regirán por las cuantías y condiciones que se determinen en cada momento. Artículo 60. Incompatibilidades. Serán incompatibles entre sí los complementos de secretaría de dirección, jornada partida y trabajo a turnos, no pudiendo percibir el mismo trabajador más de uno de estos complementos. Se considerarán incompatibles los complementos de trabajo a turnos y nocturnidad cuando éste se corresponda con el turno de noche. También será incompatible el complemento por cierre de ventas en sábados, domingos y festivos con el complemento por trabajo en días no laborables. Artículo 61. Horas extraordinarias. 1. Tendrá la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada semanal ordinaria fijada en el artículo 26 de este Convenio, y no haya sido compensada en tiempo libre equivalente dentro de los dos meses siguientes, con las salvedades recogidas en el Apartado 1 de dicho artículo. Para el personal sujeto al cómputo anual de jornada establecido en el artículo 27 de este Convenio, tendrán la consideración de extraordinarias las horas trabajadas por encima de su jornada anual total.
35. 2. Las partes firmantes consideran adecuada la reducción, al mínimo necesario, de las horas extraordinarias, como medida de fomento del empleo. En ningún caso se rebasarán los máximos legales establecidos. 3. Las horas extraordinarias de fuerza mayor, así como las necesarias para atender períodos punta de actividad, ausencias imprevistas, cambios de turno, trabajos de mantenimiento, y las derivadas de la naturaleza de los servicios propios de la O.N.C.E., serán obligatorias para los trabajadores designados al efecto. 4. El valor de la hora extraordinaria se calculará teniendo en cuenta el salario base del puesto funcional que efectivamente se desarrolla y el complemento por antigüedad y desempeño, con un incremento del setenta y cinco por ciento. 5. Las horas extraordinarias serán compensadas en descanso salvo que la O.N.C.E. opte por su compensación en metálico. 6. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias sin contar con la previa autorización de la O.N.C.E. Artículo 62. Pago del salario. El pago del salario se efectuará en todos los centros de la O.N.C.E. por meses, y se hará efectivo a mes vencido, en la forma que establezca el centro. Se entregará a cada trabajador un duplicado del recibo de salarios, en el que se harán constar todos los conceptos retributivos que establece la normativa vigente, y las retenciones que se practiquen. Artículo 63. Anticipos. El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. CAPÍTULO UNDÉCIMO Normas comunes sobre retribuciones para el personal vendedor y no vendedor Artículo 64. Revisión Salarial. 1. Durante la vigencia de este Convenio Colectivo el salario base se revisará al principio de cada ejercicio aplicando el siguiente porcentaje al salario base del año anterior: Año 2005: 0%. Año 2006: Incremento en el Índice de Precios al Consumo previsto por el Gobierno. Año 2007: Incremento en el Índice de Precios al Consumo previsto por el Gobierno. Año 2008: Incremento en el Índice de Precios al Consumo previsto por el Gobierno.
36. 2. Si en el año 2005 se produce un aumento en las ventas de juego respecto de las ventas de 2004, con efectos de uno de enero de 2006, y junto con el aumento establecido para dicho ejercicio en el punto 1, se aplicará una revisión adicional al salario base considerando el menor de los siguientes porcentajes: Incremento del Índice de Precios al Consumo Real del ejercicio 2005. Aumento de las ventas de juego del ejercicio 2005 respecto de 2004. 3. Si el incremento acumulado de las ventas del ejercicio 2006 respecto de las ventas de 2004 es superior al aumento acumulado del salario base de los años 2005 y 2006, con efectos de uno de enero de 2007, y junto con el aumento establecido para dicho ejercicio en el punto 1, se aplicará una revisión adicional al salario base, de acuerdo con lo siguiente: a) Se considerará el menor de los siguientes porcentajes: Incremento acumulado del Índice de Precios al Consumo Real de los ejercicios 2005 y 2006. Aumento acumulado de las ventas de juego del ejercicio 2006 respecto de 2004. b) Al porcentaje obtenido en la letra anterior, se restará el porcentaje de incremento acumulado de salario base de los años 2005 y 2006. 4. Si el incremento acumulado de las ventas del ejercicio 2007 respecto de las ventas de 2004 es superior al aumento acumulado del salario base de los años 2005, 2006 y 2007, con efectos de uno de enero de 2008, y junto con el aumento establecido para dicho ejercicio en el punto 1, se aplicará una revisión adicional al salario base, de acuerdo con lo siguiente: a) Se considerará el menor de los siguientes porcentajes: Incremento acumulado del Índice de Precios al Consumo Real de los ejercicios 2005, 2006 y 2007. Aumento acumulado de las ventas de juego del ejercicio 2007 respecto de 2004. b) Al porcentaje obtenido en la letra anterior, se restará el porcentaje de incremento acumulado de salario base de los años 2005, 2006 y 2007. 5. Si el incremento acumulado de las ventas del ejercicio 2008 respecto de las ventas de 2004 es superior al aumento acumulado del salario base de los años 2005, 2006, 2007 y 2008, con efectos de uno de enero de 2009 se aplicará una revisión al salario base, de acuerdo con lo siguiente: a) Se considerará el menor de los siguientes porcentajes: Incremento acumulado del Índice de Precios al Consumo Real de los ejercicios 2005, 2006, 2007 y 2008. Aumento acumulado de las ventas de juego del ejercicio 2008 respecto de 2004. b) Al porcentaje obtenido en la letra anterior, se restará el porcentaje de incremento acumulado de salario base de los años 2005, 2006, 2007 y 2008. 6. Adicionalmente a lo dispuesto en los apartados anteriores, si el incremento acumulado de las ventas del ejercicio 2008 respecto de las ventas de 2004 es superior
37. en al menos un 2% al aumento acumulado en el Índice de Precios al Consumo Real de los ejercicios 2005, 2006, 2007 y 2008, en los primeros meses del ejercicio 2009 se abonará, en un único pago, una paga lineal especial no consolidable, de acuerdo con lo siguiente: a. Se calculará el salario base global percibido en el ejercicio 2008 por todos los trabajadores, incluida la parte proporcional de la paga extraordinaria. b. Se aplicará a dicho salario base global un 1%. c. El importe así obtenido se repartirá a partes iguales entre todos los trabajadores que hayan estado en activo en todo el ejercicio 2008. 7. A los efectos de lo previsto en este artículo, dentro de las ventas de juego de cada ejercicio se computarán las obtenidas a través de todos los canales de venta. Artículo 65. Pagas extraordinarias. 1. Se percibirán dos pagas extraordinarias al año, en cómputo semestral, que se abonarán los meses de junio y diciembre. 2. Las pagas extraordinarias se devengarán en cada uno de los dos semestres naturales, en proporción al tiempo de trabajo prestado, e incluirán exclusivamente el salario base y el complemento por antigüedad y desempeño. 3. Cuando en un semestre un trabajador haya tenido diferentes cuantías de salario base o de complementos por antigüedad y desempeño, la paga extraordinaria se calculará proporcionalmente a los salarios base y complementos por antigüedad y desempeño percibidos. Artículo 66. Complemento por antigüedad y desempeño. 1. Los trienios perfeccionados durante la vigencia del presente Convenio se devengarán por los importes reflejados en la Tabla del Anexo 5, para cada Grado organizativo y puesto de trabajo, integrándose dicha cuantía en el «Complemento por Antigüedad y Desempeño». 2. Se tomará como fecha inicial de concesión de la antigüedad la de ingreso en la plantilla de la O.N.C.E., computándose todos los años de servicios prestados ininterrumpidamente en la Entidad. 3. Cuando el trabajador tenga una antigüedad superior a 27 años no consolidará ninguna nueva cantidad a su «Complemento por Antigüedad y Desempeño». 4. El cambio de categoría, por cualquier concepto, no afectará al valor del «Complemento por Antigüedad y Desempeño» perfeccionado con anterioridad. CAPÍTULO DUODÉCIMO Régimen disciplinario
38. Artículo 67. Potestad disciplinaria. Los trabajadores podrán ser sancionados por los órganos de dirección de la Entidad en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en este capítulo, y en estricta aplicación del procedimiento establecido. Artículo 68. Graduación. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser en atención a su importancia, reincidencia, reiteración o intencionalidad: Leves, graves o muy graves. a) Serán faltas leves: a.1) La incorrección o falta de atención con el público, compañeros, subordinados y superiores. a.2) La negligencia, retraso o descuido excusable en el cumplimiento de sus deberes. a.3) La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. a.4) La falta de puntualidad, sin causa justificada, al horario de trabajo establecido en el centro, hasta tres días en el período de un mes, siempre que no exceda en su conjunto de sesenta minutos al mes. En este caso, la falta se considerará grave. Lo anterior regirá igualmente para los casos de impuntualidad en la asistencia a cursos formativos impartidos por la O.N.C.E. y de obligada asistencia para los trabajadores. a.5) El descuido en la conservación de los locales, instalaciones, material y documentos de los servicios. a.6) No comunicar a la Entidad los cambios de domicilio o residencia. a.7) La falta de aseo o higiene personal, la embriaguez y toxicomanías, si no repercuten negativamente en el trabajo, así como cualquier conducta o actitud, durante el ejercicio del trabajo, que supongan perjuicio leve para la imagen de la Organización. a.8) Dejar de practicar, total o parcialmente, una liquidación de la venta de los cupones u otros productos, durante un día por causas imputables al vendedor. Al segundo día de retraso, la falta se considerará grave. a.9) Efectuar modificaciones a los componentes físicos (hardware) de los equipos informáticos (ampliación de memoria, módems, teclado, añadir o quitar tarjetas, etc.). a.10) Utilizar recursos telemáticos, incluido Internet y correo electrónico, para actividades no relacionadas directamente con el puesto de trabajo.
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References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 artículo 85
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 artículo 14
 Artículo 14
 Artículo 15
 Artículo 16
 artículo 12
 Artículo 17
 artículo 41
 Artículo 18
 artículo 11
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 artículo 40
 Artículo 22
 artículo 23
 Artículo 23
 Artículo 24
 artículo 23
 Artículo 25
 artículo 58
 Artículo 26
 Artículo 27
 Artículo 28
 artículo 58
 Artículo 29
 artículo 41
 Artículo 30
 Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 33
 artículo 37
 Artículo 34
 artículo 33
 Artículo 35
 Artículo 36
 Artículo 37
 artículo 40
 artículo 48
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 40
 artículo 50
 Artículo 41
 resolución 
 Artículo 42
 Artículo 43
 artículo 75
 Artículo 44
 Artículo 45
 artículo 49
 artículo 49
 Artículo 46
 artículo 51
 Artículo 47
 Artículo 48
 artículo 66
 artículo 50
 artículo 26
 artículo 50
 Artículo 49
 artículo 64
 Artículo 50
 artículo 48
 artículo 64
 artículo 35
 Artículo 51
 artículo 50
 artículo 50
 artículo 50
 Artículo 52
 Artículo 53
 Artículo 54
 Artículo 55
 Artículo 56
 artículo 66
 artículo 26
 Artículo 57
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 Artículo 58
 artículo 28
 Artículo 59
 Artículo 60
 Artículo 61
 artículo 26
 artículo 27
 Artículo 62
 Artículo 63
 Artículo 64
 Artículo 65
 Artículo 66
 Artículo 67
 Artículo 68