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Timestamp: 2014-11-28 21:23:16+00:00

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Bases para la contratación temporal de 10 Auxiliares de Ayuda a Domicilio. - Ayuntamiento de Plasencia
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Bases para la contratación temporal de 10 Auxiliares de Ayuda a Domicilio.
Martes, 02 Julio 2013 14:00	Descargar las Bases.
PRIMERA. OBJETO.- El Ayuntamiento de Plasencia convoca pruebas selectivas para la contratación laboral de DIEZ AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO con los siguientes requisitos:
Denominación del Puesto.- Auxiliar de Ayuda a Domicilio.
Naturaleza del Contrato.-.Contratación Laboral Temporal- Contrato de Obra o servicio- jornada completa.
Regulación Jurídica.- El contrato se regirá por el Convenio por el que se regulan las relaciones de trabajo de los trabajadores del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia y la Corporación Municipal ( En los términos de su ámbito funcional), el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, de 24 de marzo de 1995 y demás normativa laboral vigente aplicable.
Atender, en el propio domicilio o entorno del usuario y siguiendo las pautas de actuación y cuidados indicados por la coordinación del servicio, actividades de carácter personal ( baño, ayuda para el vestido, calzado y alimentación, traslado dentro del domicilio, cuidados básicos e higiene), en el domicilio ( mantenimiento de limpieza de la vivienda, preparación de alimentos, lavado de ropa, adquisición de alimentos) y de apoyo familiar ( compañía al usuario, acompañamiento fuero del hogar, actividades de ocio en el domicilio) y todas aquellas otras relacionadas con las de la especialidad recogidas en el Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
Tiempo de contratación.- 6 meses.
Retribuciones: Las retribuciones son por importe del Salario Mínimo Interprofesional ( 645, 30 euros), más las pagas extras que correspondan según la normativa vigente.
Período de Prueba: Los contratos que se suscriban estarán sujetos a un período de prueba de 2 meses ( Personal no cualificado); período que se suspenderá en aquellos supuestos en que el trabajador sea dado de baja médica, maternidad o situación asimilada, reanudándose el cómputo a partir del momento del alta.
SEGUNDA.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES.-
Para tomar parte en este proceso selectivo será necesario reunir en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, las siguientes condiciones
Tener nacionalidad española o ser nacional de unos de los restantes Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la Ley estatal que regula la materia. Igualmente, de acuerdo con los dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, podrán acceder los extranjeros residentes en España con permiso de residencia temporal o permanente
Haber realizado el curso de Auxiliar de Ayuda a Domicilio o en su defecto, cualquier curso de atención a personas dependientes, de geriatría, de Alzheimer o cualquier otro de similar naturaleza apreciado libremente por el Tribunal.
Estar desempleado por un mínimo de 12 meses continuos o discontinuos en un período de 18 meses, anteriores desde la fecha en que se tramite la oferta al SEXPE.
No haber sido separado/a o despedido/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración o Empleo Público, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
Los nacionales de los demás estados a que hace referencia el apartado a) y los demás extranjeros/as deberán acreditar, además de su nacionalidad, los requisitos a que así mismo hacen referencia los apartados anteriores. Dicha acreditación s efectuará mediante certificados expedidos por las autoridades competentes.
TERCERA. PRESELECCION POR EL SEXPE.- El Excmo. Ayuntamiento de Plasencia, formalizará la correspondiente oferta de empleo al SEXPE para que preseleccionen a los candidatos que cumplan con los requisitos de la base 2ª. Se solicitarán un máximo de 40 candidatos.
Al mismo tiempo que se realice la oferta se publicarán estas bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Plasencia.
El SEXPE aplicará el siguiente orden de colocación hasta alcanzar el número de 40 candidatos solicitados:
- Mayor antigüedad en el desempleo, de acuerdo con los requisitos exigidos en el punto e) de la base 2ª de la convocatoria.
( En el supuesto de que coincidan más de 1 persona con el mismo tiempo de desempleo, se ordenarán de mayor a menor edad).
Los preseleccionados se presentarán en las dependencias de recursos humanos del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia, dentro del plazo consignado en la citación del SEXPE, aportando la carta de presentación, así como los siguientes documentos: Declaración jurada de reunir los requisitos exigidos en la base 2ª de la convocatoria ( Modelo normalizado que le será facilitado en el momento de la presentación).
CUARTO- PROCEDIMIENTO DE SELECCION POR EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA.
Recibida la preselección y una vez terminado el plazo de presentación de los candidatos, se procederá a realizar convocatoria única para que todos ellos concurran a la realización de una prueba teórica que consistirá en:
Ejercicio tipo test: Con preguntas relacionadas con las funciones específicas del puesto de trabajo.
El test contendrá 33 preguntas. Del total, 3 preguntas serán de reserva y sólo se valorarán en aquellos supuestos en que se anulen alguna de las preguntas. En todo caso deben ser respondidas las preguntas de reserva.
Cada pregunta tiene 4 respuestas alternativas posibles, siendo sólo 1 de ellas válida. Las respuestas correctas puntuarán 1 punto. Las incorrectas restan 0,25 puntos y no se tienen en cuenta las no contestadas. El tiempo máximo para la realización de la prueba es de 45 minutos. Las preguntas estarán relacionadas con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. Se otorgará una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario obtener 15 para considerar que se ha superado la misma. La convocatoria de la prueba del tipo test se realizará en llamamiento único. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo, quedando excluido, en su consecuencia, del procedimiento selectivo, excepto aquellos salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio.
La convocatoria del día, lugar y hora de la prueba se realizará con una antelación mínima de 48 horas.
QUINTO.- TRIBUNAL CALIFICADOR.-
El tribunal se conformará según el artículo 60 de la ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Presidente: Un empleado público nombrado por la Alcaldía.
Vocales: Cuatro empleados públicos nombrados por el Alcalde-Presidente de entre funcionarios o personal laboral fijo al servicio de este Ayuntamiento.
Secretaría.- El Secretario de la Corporación o en quien delegue. El Secretario tendrá voz, pero no voto.
El procedimiento actuación del tribunal se ajustará en todo momento lo dispuesto en la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de la administración pública y del procedimiento administrativo común y demás disposiciones vigentes, así como en lo referente a la abstención y recusación de sus miembros (art. 28 y 29 de ley 30/92).
El tribunal de acuerdo con el artículo catorce de la constitución española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
El personal de elección o de designación política, funcionario interino o personal interino o personal eventual, no podrán formar parte de éste órgano de selección y en su composición se garantizará la presencia equilibrada entre personas de ambos sexos.
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes a los ejercicios que estime necesario.
Serán convocados durante la totalidad del proceso selectivo, en calidad de observadores los Representantes sindicales.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados
Corresponderá a los Tribunales resolver, por mayoría, todas las dudas que pudieran surgir de la aplicación de estas bases, así como la resolución de aquellas cuestiones no previstas en las mismas.
El Tribunal estará integrado, además por los suplentes respectivos, que simultáneamente con los titulares habrán de designarse
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la presidencia del/a Presidente/a y Secretario/a. Las decisiones se adoptarán por mayoría.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el Art. 28 de la Ley 30/1992, de 28 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de acuerdo con lo previsto en el artículo 13 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Régimen General de Ingresos de Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y artículo 8 del Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
El Tribunal tendrá la categoría tercera a efectos de indemnización por la asistencia y participación en tribunales encargados de la selección de personal, de conformidad al Real Decreto 426/2002, de 24 de mayo.
SEXTO.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA, RELACIONES DE APROBADOS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. El orden de calificación definitiva de los aspirantes a las 10 contrataciones, estará determinado por los siguientes criterios:
- Mayor puntuación en el ejercicio tipo test.
- En caso de empate, se tendrá en cuenta el orden de antigüedad determinado por el SEXPE en la lista de preseleccionados.
- Si persiste el empate, por quien no perciba prestación o subsidio por desempleo.
- Si aún así continúa, se resolverá mediante sorteo público de elección de letra alfabética, con la cual se ordenarán los candidatos.
Efectuada dicha clasificación definitiva, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Plasencia y en la página web del Ayuntamiento, el resultado provisional de la oposición, concediéndose un plazo de 3 días hábiles para formular reclamaciones. Una vez resueltas, el Tribunal propondrá el resultado definitivo con los candidatos que resulten seleccionados. La lista se publicará por los medios habituales y se elevará a con el Acta a la Alcaldía-Presidencia para la formalización de los correspondientes contratos.
Los aspirantes propuestos presentarán en el negociado de personal del Ayuntamiento de Plasencia, los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria.
Si alguno de los candidatos propuestos no acreditase cumplir los requisitos de la base 2ª, no podrán ser contratados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando formar parte en el proceso selectivo. En estos casos, se pasará a llamar al siguiente de la lista, y así sucesivamente hasta que alguno acredite cumplir todos los requisitos exigidos.
SEPTIMO- LISTA DE ESPERA Se constituirá una Lista de Espera con el resto de los aspirantes que no sean contratados, siempre que hayan superado la fase de oposición y acrediten reunir los requisitos exigidos para el puesto de trabajo.
Esta lista de espera podrá ser utilizada únicamente dentro del período de las contrataciones, cuando surja alguna baja o vacante con derecho a la reserva del puesto.
Forma del llamamiento
El llamamiento se realizará por riguroso orden del resultado, a través de cualquier medio de contacto de los que se haga constar en la instancia ( Mediante escrito al domicilio de notificaciones, llamada telefónica, correo electrónico, o cualquier otro). Se entiende que se renuncia al puesto si el interesado no manifiesta su contestación al Negociado de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia, en el plazo de 24 horas desde que fuese avisado para un posible puesto de trabajo.
Cuando el puesto ofertado sea de cobertura urgente, lo que significa que de no cubrirse rápidamente, se cause merma en la calidad del servicio, el aviso para la contratación se realizará por cualquiera de los medios descritos anteriormente; si no se puede localizar a la persona, se realizarán hasta un máximo de tres llamadas telefónicas en un intervalo de 2 horas, dejando constancia escrita de la hora y números de teléfonos que se han practicado. En caso de no ser localizado, se pasará a llamar al siguiente de lista.
La renuncia supone la exclusión del aspirante a la lista de espera, salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias que impidan el desempeño del puesto y que sean debidamente acreditadas:
- Estar trabajando para el propio Ayuntamiento o cualquier empresa o Administración Pública.
En estos casos se respetará el orden del aspirante en la lista para próximos ofrecimientos de trabajo, siempre que se justificasen las situaciones anteriores en el plazo máximo de 10 días desde que se hizo el ofrecimiento del puesto de trabajo. En caso contrario será excluido de la lista.
OCTAVO. INCIDENCIAS.- Contra estas bases, su convocatoria y cuantos se deriven de las mismas y de la actuación del Tribunal, se podrán interponer impugnaciones por los /as interesados/as en los casos y en la forma establecidos por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar resoluciones, criterios o medias necesarias para el buen orden del concurso-oposición en aquellos aspectos no contemplados en estas bases, siendo en todo caso aplicable, para lo no previsto en la presente convocatoria: el Decreto 201/1995, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingresos del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; el real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local y demás normativa de general aplicación y por la Ley 7/2007, del Estatuto del Empleado Público
Plasencia, 28 de junio de 2013
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References: artículo 60
 resolución 
 artículo 13
 Real Decreto 
 artículo 8
 Real Decreto 
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