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Timestamp: 2018-08-16 08:47:36+00:00

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Resolución de17 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Residencias Privadas de Personas Mayores de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2008, 2009 y 2010
Artículo 5. Estructura de la negociación colectiva, concurrencias y complementariedad
Artículo 6. Denuncia y Prórroga
Articulo 7. Vinculación a la totalidad
Artículo 8. Garantía "ad personam" - Condición más beneficiosa.
Artículo 9. Comisión Negociadora
Se señala como domicilio, a efectos de registro, de la Comisión Paritaria en Logroño, calle Gran Vía 54 (edificio Torreblanca), entreplanta derecha. 26005 Logroño (sede del Tribunal Laboral de La Rioja)
Asociación de Residencias de la 3º edad de La Rioja: 2 miembros
ASER: 1 miembro
LARES: 2 miembros
Comisiones Obreras (CC.OO.): 2 miembros
U.G.T.: 3 miembros
Artículo 11.- Organización y Tiempo de Trabajo
La representación del personal tendrá, en todo caso, en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, las funciones que le asignan el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención Riesgos Laborales y demás legislación vigente.
Con independencia de lo dispuesto en el párrafo anterior cuando se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten tanto individual como colectivamente deberán ser informadas previamente a la representación legal del personal.
Articulo 12.- Clasificación Profesional
Será la regulada por el V Convenio Marco Estatal de Servicios de atención a personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
Artículo 13.- Empleo.
Con los objetivos de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal, que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los residentes y usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación, siendo prioritaria la contratación indefinida.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, los/as trabajadores/as con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los/as trabajadores/as con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato o de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción.
Con respecto a las modalidades de contratación que puedan celebrarse en el ámbito del presente convenio son las que determina el V Convenio Marco Estatal de Servicios de atención a personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
Estabilidad en el Empleo. Con el objetivo de fomentar la contratación indefinida y de dotar de mayor estabilidad a los contratos vigentes se acuerda que todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán tener un 75% de personal con contratos indefinidos a 31 de diciembre de 2010.
Para calcular el % anteriormente referenciado se tendrá en cuenta el censo de personas contratadas en el año inmediatamente anterior, con excepción de los contratos en prácticas y formativos. Tampoco se computarán a estos efectos los contratos a tiempo parcial de jornada inferior al 50% de la jornada completa
Para dar efectividad al cumplimiento de los % acordados, las empresas que no los cumplan transformarán los contratos temporales necesarios en indefinidos hasta completar el % acordado, por orden de mayor antigüedad, excluyendo los contratos interinos para sustitución de personal.
Se establece una moratoria de doce meses para aquellos centros o servicios de nueva apertura desde el momento del inicio de la actividad.
Si en algún caso se produjeran incumplimientos de los criterios acordados en este artículo por parte de las empresas y/o los/as trabajadores/as, la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo podrá intervenir de oficio, a fin de que se cumplan los criterios acordados.
Los porcentajes de contratación contemplados en este artículo, tanto para la contratación indefinida como la temporal, deberán ser cumplidos en el ámbito del centro de trabajo y de la empresa a nivel provincial.
Artículo 14.- Observatorio sobre empleo y cualificaciones.
Con el objetivo de avanzar y profundizar en el conocimiento del sector, la situación del mismo, la cantidad y calidad de empleo que se genera, así como las cualificaciones del personal que presta sus servicios en las Residencias de Personas Mayores, se crea un observatorio de análisis formado por representantes de las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo que se reunirá con carácter semestral y elaborará informes de la evolución del empleo y las cualificaciones en el sector.
Artículo 15.- Plantillas
Las empresas confeccionarán su plantilla anual prevista, señalando el número total de personal que comprende cada categoría profesional, antigüedad y edad con expresión de la naturaleza de su contrato y la adscripción donde presta sus servicios, entregando copia a la representación del personal. Donde no exista representación sindical dicha información se remitirá a la Comisión Paritaria del Convenio
El 2% del personal de la plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores será cubierto porpersonal con alguna minusvalía según la legislación vigente. Solamente se podrá sustituir está obligación por las medidas alternativas que la normativa vigente, en el caso de que, para cubrir este porcentaje de la plantilla, no se haya presentado ningún candidato con minusvalía adecuado al puesto de trabajo, previo informe del Delegado de Prevención. En caso de no existir dicho delegado se remitirá informe a la comisión paritaria de este convenio.
Las empresas impartirán cursos de perfeccionamiento profesional organizados por las empresas u otros organismos.
Se garantizará por parte de las empresas la cobertura de bajas por IT, maternidad, excedencias, crédito sindical y vacaciones.
En el caso de la baja por IT, se cubrirá por parte de la Empresa en el 2º día de baja sin perjuicio que se pacte de otra forma por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores.
Con respecto al período de prueba será el que determina el V Convenio Marco Estatal de servicios de atención a las personas mayores dependientes y/o al desarrollo de promoción de la autonomía personal
Artículo 17.- Ingreso y provisión de vacantes
1.- Convocatoria interna: Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes o de nueva creación el personal que pertenezca a la misma empresa en calidad de fijos, siguiendo los criterios de baremo regulado en el anexo IV, siempre que reúnan las condiciones que exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. El personal tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones
2.- Convocatoria externa: Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar. Dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo.
3.- Un representante de los trabajadores participará en el procedimiento de convocatoria interna. En el procedimiento de convocatoria externa los representantes de los trabajadores serán informados
Artículo 18.- Trabajos de superior e inferior categoría y movilidad funcional.
Queda prohibido destinar al personal a realizar tareas correspondientes a un grupo inferior según la clasificación establecida en el Art. 12
Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoría superior, percibirá las retribuciones de esta categoría durante el tiempo y jornada que la realice. Cuando las realice más de un 30% de la jornada habitual de trabajo diaria en un período superior a 6 meses durante un año o a 8 meses durante 2 años, consolidará el ascenso, si existe vacante y siempre que esté en posesión de la titulación suficiente que el puesto requiera.
La realización de funciones correspondientes a una categoría profesional de un grupo inferior solo será posible, siempre que existan razones técnicas u organizativas, por acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador que deberá ser comunicado de forma inmediata a los representantes de los trabajadores, o para responder a las necesidades del servicio en circunstancias apremiantes.
En cualquier caso el trabajador percibirá las retribuciones a las funciones efectivamente realizadas, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores en los que mantendrá laretribución de origen.
Artículo 19.- Ceses en la empresa
El personal con contrato indefinido que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificarlo a la misma por escrito, recibiendo acuse de dicha petición al menos con la antelación siguiente a la fecha de su baja definitiva:
Grupo B: Un mes
Grupo C: Un mes
Grupo D: Veinte días
El personal contratado de forma no indefinida y con un contrato inferior a los 6 meses y con independencia del grupo al que pertenezca deberá preavisar con quince días de antelación, así como la empresa que también deberá avisar con quince días de antelación en el caso de no renovación del contrato, siempre que sea posible por el tipo de contrato.
Artículo 20.- Cambio de turno.
Tendrán preferencia para el cambio de turno, dentro de su categoría, el personal que acredite mayor antigüedad, mejor cualificación profesional y/o situación social que concilie la vida laboral y familiar, en base al baremo redactado en el Anexo IV. Dicho Baremo podrá completarse con la representación del personal, en las diferentes empresas afectadas por el presente Convenio, con respeto siempre a los principios de derecho necesarios.
Artículo 21.- Movilidad geográfica
El personal, salvo quienes han sido contratados especialmente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios de residencia fuera de la provincia o Comunidad Autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 40 Km., a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen.
Capitulo IV: Formación Profesional
Articulo 22.- Principios Generales
Articulo 23.- Objetivos de la Formación
1.- La formación profesional en la empresa se orientará hacía los siguientes objetivos:
Artículo 24.- Desarrollo de la Formación
1.- La Comisión Sectorial para la Formación fijará las prioridades, que tendrán que llevarse a cabo a través del desarrollo del articulo 23 del presente convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el articulo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que se determine.
2.- La formación del personal se efectuará a través de los planes aprobados por la Comisión Sectorial de Formación, los planes financiados por las propias empresas o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos. Las empresas facilitarán el uso de sus instalaciones para desarrollar las actividades anteriores.
3.- La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral, o de una forma mixta. En este caso, utilizando la mitad del tiempo de la jornada laboral y otra mitad fuera de la misma. La asistencia del personal será obligatoria cuando se imparta dentro de la jornada laboral.
4.- El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, esta obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido, en actividades del mismo, y en el área de su competencia.
5.- El personal de la empresa podrá presentar a la representación del personal o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación.
6.- Tendrá preferencia para la asistencia a cursos el personal que haya participado en menos ocasiones y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso. Las discrepancias se resolverán de mutuo acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores y en caso de no acuerdo por la comisión paritaria
Artículo 25.- Comisión Sectorial Formación
En el marco del presente convenio se constituye la Comisión Sectorial del Plan Forcem, que estará compuesta al 100% por las partes firmantes del convenio, 50% por las organizaciones patronales y 50% por las sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera:
Asociación de residencias de la 3º de edad de la Rioja: 2 miembros
LARES.: 2 miembros
El voto de los miembros de la Comisión será proporcional a lo que fue su representación en la mesa negociadora del convenio. La comisión se reunirá como mínimo dos veces al año.
Dicha Comisión tendrá las funciones especificadas en el artículo 35 del R.D. 395/2007 de 23 de marzo por el que se regula el subsistema de formación profesional continua.
En acta que se adjunta al presente convenio figura el domicilio social, así como el reglamento de funcionamiento de dicha Comisión Sectorial. Igualmente se comunicará tal constitución a los presidentes del FORCEM, tanto en el ámbito territorial como estatal.
Articulo 26.- Coste de la Formación
1.- Los Planes de Formación aprobados por la Comisión Sectorial de Formación del Convenio que se desarrollen en virtud del IV Acuerdo Nacional de Formación Continua. Las Empresas, Grupos de Empresas, Asociaciones Empresariales y Organizaciones Sindicales, afectadas por el presente Convenio Colectivo podrán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho Acuerdo.
2.- Los Planes de Formación organizados por las Asociaciones firmantes del Convenio en colaboración con la Comisión Sectorial para la Formación. Las Empresas estarán obligadas a facilitar el acceso, a estos cursos, al personal.
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y las calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los trabajadores que asistan ytendrán relevancia para su promoción profesional
Capitulo V Salud Laboral
Artículo 27.- Salud Laboral
Con respecto a este apartado el convenio aplicará todos los criterios determinados en el V Convenio Marco Estatal de servicios de atención a las personas mayores dependientes y/o al desarrollo de promoción de la autonomía personal, en lo referido a principios generales, participación del personal.
En cumplimiento del deber de protección, la Empresa garantizará la seguridad la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la Empresa está obligada a garantizar al personal, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada trabajador velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.
2.A. Los Delegados de Prevención:
2.b. Comité de Seguridad y Salud Laboral:
2.c: Delegado/a Sectorial de Prevención:
Se nombrarán por las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio, hasta 5Delegados/as Sectoriales de Prevención, en proporción a su representación el Comisión paritaria del convenio. Sus competencias y facultades son las atribuidas a los/as Delegados/as de Prevención, así como las que emanen de las decisiones del comité Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el reglamento del propio comité. Su ámbito de actuación serán todas las empresas afectadas por el presente Convenio. En ningún caso, las actuaciones de estos Delegados/as Sectoriales de Prevención prevalecerán sobre las de los Delegados de Prevención de las Empresas. Donde no se hubiesen designado Delegados/as de prevención asumirán sus funciones y en las empresas en las que existan, los delegados sectoriales colaboraran con ellos/as.
2.d. Comité Central de Seguridad y Salud Laboral
Se constituye un Comité Central de Seguridad y Salud laboral, en el ámbito del propio convenio. Este comité es el órgano paritario y colegiado de participación y representación, del que emanarán las directrices para las Comisiones de la Comunidad Autónoma. Dicho Comité se dotará de un Reglamento de funcionamiento interno.
Estará formado por 10 representantes, 5 por las Patronales firmantes del Convenio y otros 5 por los Sindicatos firmantes del Convenio.
Asociación de Residencias de 3 Edad: 2 miembros
UGT: 3 miembros
CCOO: 2 miembros
El voto de los miembros del Comité serán en el banco empresarial proporcional a lo que fue su representación al la Mesa Negociadora del Convenio. Las reuniones de ésta comisión se efectuarán como mínimo 2 veces al año.
1) Vigilar el desarrollo y cumplimiento del contenido de este artículo del Convenio
2) Elaborar un catálogo de derechos y deberes del personal en materia de Salud Laboral
3) Elaborar el Plan de Formación de Salud Laboral, en función de las necesidades formativas que aporte estrategia, contenidos y desarrollo de los/as Delegados/as de Prevención de los/as trabajadores/as, orientadas a los riesgos laborales detectados en los centros de trabajo.
- Los relacionados con lesiones músculo-esqueléticas y soluciones ergonómicas.
- La planificación e impartición de itinerarios formativos atendiendo a una planificación estratégica de la prevención, en virtud de las funciones y responsabilidades de los destinatarios.
- Los presupuestos de los planes e itinerarios de formación saldrán de los fondos de formación
- El tiempo dedicado por los trabajadores a esta formación será por cuenta de su respectiva empresa y siempre durante la jornada de trabajo.
6) Dictamen y consulta sobre recursos humano, materiales y determinación de medios en esta materia.
9) Las atribuidas a los Delegados de Prevención. Donde no se hubiese designado Delegado de Prevención, asumirá sus funciones, donde existiese, colaborará con el mismo.
- Diseño y aplicación de planes y programas de actuación preventiva
- Participación en los Servicios de Prevención
- Adopción de medidas y asistencia para la correcta información y formación del personal.
- Vigilancia de la salud del personal a través de reconocimientos médicos específicos en función de los riesgos, investigación sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atención médica.
- Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, determinación de sus causas y control de actividades potencialmente peligrosas.
- Protección específica de la gestación y del periodo de lactancia.
Artículo 28.- Vigilancia de la salud
1.- El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia anual de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Las revisiones se realizarán preferentemente en horas de trabajo cuando coincidan con su turno habitual y, cuando se trate de revisiones obligatorias, el tiempo dedicado a ellas se computará como tiempo efectivamente trabajado.
2.- Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
3.- El personal será informado de manera conveniente y confidencialmente de los resultados de los exámenes de salud a los que haya sido sometido
4.- El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a un riesgo específico tendrán derecho a una revisión anual, sobre ese riesgo, a cargo de la empresa.
Las empresas están obligadas a facilitar al menos dos uniformes, incluyendo una prenda de abrigo (siempre y cuando estén obligados a salir al exterior), y los pares de calzado al año, homologados según la legislación vigente, los guantes de aseo personal y de ayuda en el hogar que sean necesarios, así como medios de protección personal de carácter preceptivo adecuados, al personal, para el ejercicio de sus funciones. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, así como de su cuidado. La limpieza de la ropa de trabajo deberá realizarse en las instalaciones de la empresa, adaptándose a las normas de la misma en esta tarea.
Artículo 30.- Protección a la maternidad
Si tras efectuar la evaluación de riesgos por parte de la Empresa y el Comité de Seguridad y Salud, existiesen puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo o la lactancia, o del feto, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora a dicho riesgo. Cuando la adaptación no fuese posible o a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d. del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad dereincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En este supuesto la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de sus retribuciones desde le primer día. En todo caso se estará a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Con respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral, éste convenio colectivo atenderá, como derecho mínimo, a todo lo dispuesto a la Ley de Igualdad de 3 de julio 2007.
Artículo 31.- Jornada y horario de trabajo
Se establece una jornada anual máxima para 2008 de 1784 horas; para 2009 de 1782 horas y de 1779 horas de trabajo efectivo para 2010, ya sea en turno partido o continuo, una vez deducidas vacaciones y festivos no recuperables.
De la jornada anual estipulada en el apartado anterior 10 horas serán consideradas como de trabajo efectivo si el personal lo invierte en tiempo de formación con los criterios acordados en los artículos 23 y 24 del presente convenio. Para computarse las 10 horas como de trabajo efectivamente realizado, deberán realizarse cursos a iniciativa del propio trabajador por un mínimo de 30 horas anuales, no computando a estos efectos los cursos organizados por las propias empresas.
Si la empresa valora que el curso no tiene correspondencia con ninguna de las actividades recogidas en el capítulo de funciones de este convenio, el trabajador podrá recurrir a la comisión paritaria para que en su caso dictamine ésta.
En todo caso para dicho cómputo se deberán acreditar los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y las calificaciones obtenidas en dichos cursos, que acrediten la superación de los mismos
No se podrán realizar más de nueve horas de trabajo efectivo en jornada completa diurna o su proporción en base a la jornada especificada en el contrato de trabajo de tiempo parcial, y diez en jornada nocturna, a no ser que mediaran un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. En todo caso la jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos y de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo.
Las empresas podrán establecer un sistema de control de asistencia sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique, por sí solo horas efectivas de trabajo.
Anualmente y en los dos últimos meses de cada año, se elaborará por la empresa, previa negociación con el Comité de Empresa o Delegado/a, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios que podrá ser revisable trimestralmente, todo ello previa negociación con los representantes de los trabajadores y en caso de no existir con los trabajadores afectados por los posibles cambios, entregando una copia, con una semana de antelación, a los representantes del personal para su exposición en el tablón de anuncios, de no existir representación sindical dicha copia será entregada en el mismo plazo a los trabajadores afectados.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establecerá un periodo de descanso durante la misma de veinte minutos de duración, que tendrá consideración de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22:00 horas y las 6,30 horas de la mañana tendrán la consideración de jornada nocturna.
Articulo 32.- Descanso semanal
a) El personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio (36 horas) sininterrupción. Dicho descanso deberá coincidir obligatoriamente en domingo, al menos una vez cada cinco semanas, excepto para aquellos trabajadores con contratos específicos de fin de semana.
b) Con independencia de lo establecido anteriormente, se respetará cualquier fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores
Los días de libranza serán rotatorios entre trabajadores de igual categoría, pudiéndose realizar cambios entre ellos previa comunicación a la empresa con al menos 48 horas de antelación, salvo causa justificada
Articulo 33.- Vacaciones
El período de vacaciones anuales será retribuido, la duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, tendrán derecho a la parte proporcional.
El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, garantizándose que al menos quince días se disfruten entre el 1 de junio y el 30 de septiembre respetándose siempre los siguientes criterios:
b) El calendario de vacaciones se elaborará en el primer trimestre de cada año y en todo caso con un mínimo de dos meses de antelación al comienzo de las mismas. Las empresas que acuerden con los representantes de los trabajadores podrán elaborar dichos calendarios en el último bimestre del año anterior al del disfrute de las mismas.
c) Una vez elegido el periodo de disfrute y si antes de iniciar el mismo se produce una situación de IT, baja maternal o accidente de trabajo, la persona afectada podrá cambiar el periodo de disfrute siempre dentro del año natural, determinando la empresa el periodo en que deba disfrutar las mismas.
d) No obstante, para todos aquellos centros de trabajo a los que se les aplique el presente convenio y que vengan obligados por normativa, acuerdo o convenio (pliego de condiciones de contratación, etc), de la administración pública, por la que se establezca el cierre obligatorio del centro por periodo vacacional, será entendido, igualmente, como vacaciones, para todos los trabajadores, que quedarán obligados a disfrutarlas en ese periodo.
Articulo 34.- Jubilación a los 64 años y Obligatoria a los 65 años.
1. Como medida de fomento de empleo, se conviene que el personal con 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 por 100 de la prestación, siempre que reúnan los requisitos de carencia y cotización correspondientes, podrán hacerlo, estando en este caso la empresa obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen reguladas por la Legislación vigente.
2. Jubilación Obligatoria
De conformidad con la habilitación establecida al efecto por la Disposición Adicional Décimadel Estatuto de los trabajadores (según redacción dada por la Ley 14/2005 de julio), el personal, independientemente del grupo a que pertenezca, deberá jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad, salvo que en dicho momento no se pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los periodos de carencia de cotización, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligación podrá quedar supeditada al momento en que se reúnan los mismos.
La empresa se compromete a realizar una nueva contratación de duración determinada en indefinido por cada trabajador que se jubile bajo esta modalidad.
Artículo 35.- Jubilación Parcial
El personal podrá acogerse a la jubilación parcial en los términos acogidos por la Ley 40/2007 o en su defecto, por la Legislación vigente en cada momento. El trabajador podrá acumular la jornada de trabajo que le corresponda efectuar a lo largo del periodo de jubilación parcial, en varias jornadas consecutivas de trabajo, incluyendo días laborables, domingos y festivos.
Salario base: Es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia. El salario base se especifica en la tabla que figura como anexo I del presente convenio.
B) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base mas antigüedad, la primera con devengo del 1 de enero al 30 de junio y abono el día 15 de junio y la segunda con devengo de 1 de julio al 31 de diciembre y abono el 15 de diciembre. En ningún caso dichas gratificaciones se abonarán prorrateadas mensualmente, salvo en los contratos menores de 6 meses o cuando exista acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Para el año 2008 se abonarán conforme a lo establecido en Art. 36 B) del I convenio Regional.
C) Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22:00 horas y las 6,30 horas. tendrán una retribución específica incrementada en un 25% sobre el salario base, según anexo I. La fórmula para el abono de dicho complemento es la siguiente:
Plus de nocturnidad = 25 % valor hora x número de horas nocturnas
Valor hora = salario base anual/número anual de horas
Se podrá sustituir esta retribución por una jornada completa de treinta y cinco horas semanales o setenta horas en cómputo bisemanal, a elección del trabajador.
D) Gastos de desplazamiento: Cuando a requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la realización del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte, la empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento del personal de una de las siguientes formas:
1.- Haciéndose cargo del importe del transporte en medios públicos (autobús, taxi, etc.)
2.- Facilitando el transporte en vehículo de la empresa
3.- Abonando a 0,20 euros por Km. si el personal se desplaza con su propio vehículo
E) Plus de transporte: Las empresas que tengan sus centros de trabajo fuera del centro urbano deberán facilitar el desplazamiento a sus trabajadores desde el punto de partida que sea el domicilio de la mayoría de su plantilla, bien a través de medios propios que faciliten las empresas, bien a través de medios públicos sufragando los gastos que impliquen los mismos.
Si no se facilitan los medios de transporte por la empresa, o no existen medios públicos, se deberá abonar un plus de transporte según importe determinado en las tablas incorporadas en el anexo I.
F) Plus de antigüedad: Se establece el mismo en una cuantía de 21 euros al mes por cada trienio de servicio en la empresa Este plus será percibido íntegro por todos los trabajadores, independientemente de la jornada que realicen, sin que el mismo sea revolarizable.
Artículo 37.- Incremento Retribuciones
Retribuciones año 2009: Subida del IPC real establecido para La Rioja para el 2.008 más un 0,75%, y se aplicará sobre el salario base, plus de transporte acordados en el Art. 40 apartado 3º,fijados en tablas salariales.
Retribuciones año 2010: Subida del IPC real establecido para La Rioja para el 2.009 más un 1%, y se aplicará sobre el salario base, plus de transporte acordados en el Art. 40 apartado 3º, fijados en tablas salariales.
Articulo 38.- Horas extraordinarias
Debido a las características del sector y a su misión de servicio continuado las 24 horas al día, las horas que deban realizarse en función de la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e imprevistas, tendrán de por si la consideración de horas extraordinarias, si consideradas en su conjunto semanal o anual, las que excedan de la jornada establecida de acuerdo con el artículo 31
La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales y se argumentará a los representantes del personal. Se compensarán en tiempo de trabajo proporcional o se abonarán para todas las categorías a 12,60 euros la hora, revalorizables según las previsiones del artículo 37 del presente Convenio.
Artículo 39.- Compensación por Incapacidad Temporal en Accidente de Trabajo
En caso de incapacidad temporal por enfermedad profesional, accidente laboral del personal, la empresa abonará como mejora económica la diferencia entre lo que percibe el personal por subsidio de incapacidad temporal, garantizándole 100% del salario, durante los primeros veintiún días de baja.
Artículo 40.- Días festivos y domingos.-
1.- Los días festivos abonables, no recuperables, de cada año natural, (doce nacionales y dos locales) siempre que el personal los trabaje y de común acuerdo con la empresa, podrán compensarse de forma uniforme para toda la plantilla con una de estas formas:
Acumularse a las vacaciones anuales
Disfrutarlo como descanso en periodo distinto, en cuyo caso se computarán cinco días por cada cuatro no disfrutados y el quinto día se considerará a todos los efectos como trabajado.
c) Cobrando el 25 % de su valor, cada hora ordinaria, referido al salario base anual.
Para el abono de éste concepto se aplicará la siguiente fórmula:
Salario base mensual x 14 + Plus de antigüedad x 14/nº horas anuales= valor hora ordinaria.
Para el personal que preste sus servicios en turno nocturno se considerará festivo trabajado si ha iniciado su jornada durante la festividad, excepto los festivos de la noche del 24 y 31 de diciembre.
2.- Los días que no se compensen con descanso se abonarán al final del año natural, o en el momento de realización del finiquito y a estos efectos los festivos no compensados con descanso en día serán abonados:
Valor festivo: salario mensual x 1,75
3.- Se acuerda que por su especial significado se considerarán festivos especiales Navidad y Fin de Año para el personal que preste sus servicios desde el inicio del turno de noche de 24 de diciembre al 25 de diciembre hasta la finalización del turno de tarde del día 25, y desde el inicio del turno de noche de 31 de diciembre al 1 de enero hasta la finalización del turno de tarde del día 1 enero. La retribución correspondiente a estos festivos será un incremento del 100% del valor de la hora ordinaria, aplicando la fórmula prevista en el apartado 1c, para el personal que lo trabaje a jornada completa y del porcentaje correspondientes para el personal que lo trabaje a tiempo parcial, en caso de que no se disfrute descanso compensatorio, que se abonarán al final del año natural o en el momento de realización del finiquito.
Si se optara por compensarlos con días de descanso, se disfrutarán dos días por cada día festivo especial trabajado, considerando los mismos los trabajados dentro del horario establecido en el párrafo anterior
4.- Los jornadas realizadas en domingo tendrán un plus de retribución de 5 euros, para 2008, y de 7 euros para 2009 y 2010, respectivamente. Estos importes se abonarán por jornada trabajada independientemente de las horas trabajadas.
Artículo 41.- Anticipos
Artículo 42.- Recibos de salarios
Dichos abonos se efectuarán dentro de los cinco primeros días de cada mes para ello se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico, etc.)
Artículo 43.- Cláusula de descuelgue
Articulo 44.- Licencias
El personal previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración y contado como tiempo efectivamente trabajado, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) 15 días naturales en caso de matrimonio o convivencia de hecho debidamente registrada en el registro de uniones de hecho. El disfrute se podrá realizar con anterioridad o posterioridad a su celebración.
b) 3 días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo/a o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de: conviviente registrado como pareja de hecho en el registro de uniones de hecho, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el personal necesite hacer un desplazamiento a tal efecto fuera de La Rioja, salvo que la distancia fuese inferior a 120 Km., el plazo se verá ampliado a 5 días.
Se entenderá por accidente u enfermedad grave, como criterio general, aquella que requiera hospitalización o esté certificada por los correspondientes equipos médicos. En el caso deintervenciones quirúrgicas que no requieran hospitalización, tales como bioxias, angioplastias, etc... se concederá un día de licencia.
c)1 día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal . siempre y cuando el mismo no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo
A efectos de este convenio se considerarán deberes inexcusables de carácter público y personal los siguientes:
- Expedición o renovación del carné de conducir, DNI, pasaporte y de certificados de registros y organismos oficiales. Asistencia a juicios por requerimiento.
- Las trabajadoras embarazadas podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso al empresario y justificación.
e) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. El personal disfrutará de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.
f) Permiso por el tiempo necesario para asistencia propia a consulta médica, que deberá justificarse fehacientemente y comunicarse con una semana de antelación siempre que sea posible y cuando no sea posible realizarla fuera del horario de trabajo.
g) 4 días de libre disposición a lo largo del año, que se disfrutarán uno por cada trimestre, salvo acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador. Para hacer efectivo el disfrute de esos 4 días libres, se solicitarán con una antelación mínima de 7 días a la fecha de disfrute (salvo casos de urgente necesidad, en cuyo caso la antelación mínima será de 3 días), procediéndose a su concesión por parte de la empresa, salvo que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder el disfrute en la fecha solicitada, comunicándosele al trabajador con al menos 48 horas de antelación (salvo casos de urgente necesidad).
No obstante, para el año 2008, se continuará aplicando la regulación prevista en el Art. 44 G) del I Convenio Regional.
h) 1 día por boda de familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad y 2 si hay desplazamiento de más de 120 kms.
i) 1 día por fallecimiento de familiar hasta 3º grado de consanguinidad o afinidad y 2 si hay desplazamiento de más de 120 kms. Las licencias de los apartados h) e i) serán siempre concedidas, si el trabajador las solicita, pero descontadas de los días de libre disposición del apartado g).
Artículo 45.- Licencias no retribuidas
Licencias por asuntos propios; 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción, no coincidente con los meses de julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de éste período sin exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de éste tipo de permiso en el período estival citado anteriormente.
Además, hasta 20 horas anuales en un máximo de siete días, no retribuidas, para acompañar a los hijos/as menores de 18 años y personas mayores que estén a cargo del trabajador a sus consultas médicas cuando demuestre fehacientemente que no pueden desenvolverse por sí mismas. Si se retribuye, se descuenta del tiempo trabajado.
Previo aviso y justificación el personal podrá tomarse hasta 7 días no retribuidos para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.
Artículo 46.- Excedencias
El personal fijo que acredite al menos un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar unaexcedencia voluntaria por un período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría y si en una inferior y desease incorporarse a la misma, podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría para poder acceder a la suya en el momento que se produzca la primera posibilidad y siempre y cuando haya agotado el 75% del tiempo de la excedencia.
Articulo 47.- Excedencia forzosa
Articulo 48.- Excedencia especial por maternidad y Cuidado de familiares
Los trabajadores de ambos sexos, al nacimiento de cada uno de sus hijos, o en el momento de la adopción legal, como en los supuesto de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de tres años y que comenzará:
Para la madre, a partir de que finalice el descanso por maternidad, o del permiso legal que se conceda por adopción.
Para el padre, a partir de la fecha del nacimiento, o desde el momento en que se efectúe la adopción.
El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias que en todo caso darán fin a la anterior.
Excedencia cuidado de familiares.-
También tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, el personal para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o conviviente que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Dicho período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el personal tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
No obstante si dos o mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Se atenderá como mínimo a lo dispuesto en la Ley de Igualdad de 3 de julio de 2007
Articulo 49.- Reducción de la jornada por motivos familiares
El personal, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.
Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente previa comunicación a la empresa, el trabajador/a podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de diez años o un minusválido físico, psíquico o sensorial o persona mayor en situación de dependencia que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional de salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada previsto en este artículo, corresponderá al personal, dentro de su jornada ordinaria.
En todas las empresas o grupos de Empresa de más de 100 trabajadores, se establecerán planes de igualdad junto con los comités de empresa
Articulo 50.- Derechos Sindicales
D) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el articulo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
De 1 a 25 trabajadores/as: 20 horas
De 26 a 50 trabajadores/as: 25 horas
De 51 a 100 trabajadores/as: 30 horas
De 101 a 250 trabajadores/as: 35 horas
La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con la única limitación de la obligación de comunicar, previamente, su inicio y también la incorporación al trabajo en el momento de producirse. Estas se podrán acumular anualmente y se irán utilizando en función de las necesidades.
El crédito de horas mensuales retribuidas para los/as representantes podrá acumularse anualmente en uno/a o diversos/as delegados/as, deberá ser comunicado con la antelación suficiente.
Secciones Sindicales: Las empresas respetarán los derechos del personal a sindicarse libremente. Permitirán que el personal afiliado/a un sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal.
En las empresa con 25 o más trabajadores, o en aquellas que no existan delegados de personal, las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio podrán disponer de un/a delegado/a sindical, siempre que se trate de personal en activo dentro de la misma empresa.
Los/as delegados/as sindicales gozarán de los mismos derechos y garantías que los representantes del personal en los Comités de Empresa o Delegados/as de Personal, de acuerdo a la LOLS y al presente convenio
Mesas Negociadoras: El personal que participe en las comisiones, paritaria o negociadora del convenio les será concedido permiso retribuido con el fin de facilitarles su
labor negociadora y durante el transcurso de las antedichas negociaciones
Artículo 51.- Régimen disciplinario
En este capítulo se estará a lo dispuesto en el V Convenio Marco Estatal de servicios de atención a las personas mayores dependientes y/o al desarrollo de promoción de la autonomía personal tanto en faltas y sanciones como en su tramitación y las infracciones de la empresa.
Capitulo XI Solución extrajudicial de conflictos laborales
Artículo 52.- Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales (ASEC)
"Ambas partes acuerdan someter a la mediación del Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje de La Rioja, en base al acuerdo alcanzado por la Federación de Empresarios y los Sindicatos CC.OO. y U.G.T. de La Rioja, las discrepancias que surjan sobre cualquiera de las materias que sean competencia del referido Tribunal".
Igualmente y para conflictos que afecten a una sola Comunidad Autónoma acuerdan sujetarse a los órganos de Mediación y Arbitraje establecidos por los respectivos Servicios Autonómicos de Solución Extrajudicial de Conflictos
Capítulo XII. Adscripción-subrogación del personal.
Artículo 53.- Adscripción del personal
1º.- Al término de la concesión de una contrata el personal adscrito a la empresa saliente, en dicha contrata, pasará a estar adscritos a la nueva empresa titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos en su anterior empresa, debiendo entregar al personal, un documento en el que se refleje el reconocimiento de los derechos de su anterior empresa, con mención expresa al menos a la antigüedad y categoría, dentro de los treinta días siguientes a la subrogación, siempre que se dé alguno de los siguientes supuestos:
Personal en activo que vengan prestando sus servicios para la empresa saliente con una antigüedad mínima de tres meses, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo.
Personal que en el momento del cambio de titularidad de la contrata, se encuentren en suspensión del contrato con derecho de reincorporación (enfermos/as, accidentados/as, en excedencia, baja maternal, en servicio militar o situación análoga, etc...) y que reúna con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo la antigüedad mínima establecida en el apartado a).
Personal que con contrato de sustitución, suplan a alguno del personal mencionado en los apartados a) y b).
Personal de nuevo ingreso que por exigencias de la empresa o entidad contratante se hayan incorporado al centro, como consecuencia de la ampliación del contrato dentro de los noventa últimos días.
2º.- Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehaciente y documentalmente, por la empresa saliente a la empresa entrante en el plazo de tres días hábiles a partir del momento de la subrogación mediante la documentación siguiente:
b) Certificación en la que se haga constar, en relación a la totalidad del personal de plantilla a subrogar lo siguiente:
- Nº de la Seguridad Social
- Fecha de disfrute de las vacaciones
- Conceptos retributivos no incluidos en Convenio
- Otras condiciones y pactos
- Fotocopias de las nóminas, TC1 y TC2, de los últimos tres meses de la totalidad del personala subrogar
d) Documentación acreditativa de la situación de excedencias, servicio militar, incapacidad transitoria, baja maternal, servicio social sustitutorio, interinidad o sustitución análoga del personal que encontrándose en tal situación, deben de ser adscritos a la nueva adjudicataria del servicio.
Categoría profesional Sal. Base X 14 Plus Trans X 11 Plus Antig X 14 Hora Noct.
A Administrador 1.618,05 48,40 21 3,18
A Gerente 1.618,05 48,40 21 3,18
A Director 1.618,05 48,40 21 3,18
A Médico 1.356,75 48,40 21 2,67
A Titulado Superior 1.356,75 48,40 21 2,67
B Supervisor 1.158,10 48,40 21 2,28
B ATS/DUE 1.158,10 48,40 21 2,28
B Trabajador/a Social 1.158,10 48,40 21 2,28
B Fisioterapeuta 1.158,10 48,40 21 2,28
B Terapeuta Ocupacional 1.158,10 48,40 21 2,28
B Titulado Medio 1.158,10 48,40 21 2,28
B Gobernante 891,54 48,40 21 1,75
C Oficial de Mantenimiento 891,54 48,40 21 1,75
C TASOC 891,54 48,40 21 1,75
C Oficial Administrativo 891,54 48,40 21 1,75
C Conductor 891,54 48,40 21 1,75
C Cocinero 891,54 48,40 21 1,75
C Gerocultor 891,54 48,40 21 1,75
C Jardinero 876,92 48,40 21 1,72
C Auxiliar de Mantenimiento 876,92 48,40 21 1,72
C Auxiliar Administrativo 876,92 48,40 21 1,72
C Portero- Recepcionista 876,92 48,40 21 1,72
C Limpiador/a planchador/a 808,33 48,40 21 1,59
C Pinche de cocina 808,33 48,40 21 1,59
D Ayudante de oficios varios 808,33 48,40 21 1,59
D Personal no cualificado 808,33 48,40 21 1,59
II. Asimilaciones
Jefe de almacén, economato, lavandero, ropero, plancha.
Jefe de bar, restaurante.
Oficial oficios diversos (electricista, fontanero, albañil, pintor).
Mozo de servicios diversos.
El personal afectado por el presente convenio se clasifica en función de lo regulado en el artículo 14 del convenio, formando parte de los grupos profesionales las siguientes categorías que se describen y las funciones que, a título orientativo, deben desarrollar cada una de ellas.
Realizar el reconocimiento médico a los nuevos usuarios y cumplimentar la correspondiente historia médica y certificaciones profesionales, en que constarán las indicaciones de tipo de vida más acorde, la rehabilitación necesaria, y el tratamiento a seguir si hace falta.
Atender las necesidades asistenciales de los usuarios. Hacer los exámenes médicos, diagnósticos, prescribir los tratamientos más acordes, en cada caso, para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales de los usuarios.
Informar a los familiares sobre el estado de salud del usuario.
Dirigir el programa de movilización y rehabilitación de los usuarios, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y en grupo. Realizar el seguimiento y evaluar los programas, conjuntamente, con el equipo formado por todas las personas que intervienen.
Asistir al personal destinado en el centro en los casos de necesidad y de urgencia.
Participar en la comisión de supervisión y seguimiento de los usuarios en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de los usuarios que realizarán en colaboración con el director, el trabajador social, el psicólogo, y otros profesionales, de acuerdo con la situación física de los usuarios, los objetivos a conseguir y las características del centro.
Programar y supervisar los menús y dietas alimentarías de los usuarios.
Otros titulados superiores:
Vigilar y atender a los usuarios, sus necesidades generales humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que éstos necesiten de sus servicios.
Atender al usuario encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).
Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización del trabajo. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los usuarios.
Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de los usuarios y los que le sean pedidos por la dirección del centro, facilitar información sobre los recursos propios, ajenos y efectuar la valoración de su situación personal, familiar y social.
Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de cada caso y de grupo a todos los usuarios.
Fomentar la integración y participación de los usuarios en la vida del centro y de su entorno.
Participar en la preparación y puesta en marcha de programas de adaptación de los usuarios al centro.
Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas sociales que afecten a los usuarios principalmente con las entidades e instituciones locales.
Participar, con el equipo multiprofesional o departamento médico en la elaboración de las orientaciones o de la atención que necesiten los usuarios.
Visitar a los usuarios enfermos.
Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación einformación a las familias de los usuarios e instituciones.
En coordinación con el personal de enfermería y contando con el personal que tiene adscrito, llevar el control del buen estado de los alimentos que los usuarios tengan en las habitaciones.
Motivar a los usuarios ante la importancia de su participación para conseguir su integración y relación positiva con el entorno.
Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, libro de visitas establecidas en la legislación vigente o los que en un futuro puedan establecerse. Anotar las operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas ajenas al centro.
Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma, que percibenplus de quebranto de moneda.
Gerocultor:
Es el personal que, bajo la dependencia del director del centro o persona que se determine, tiene como función principal la de asistir y cuidar a los usuarios en las actividades de la vida diaria que no puedan realizar por si mismos y efectuar aquellos trabajos encaminados a su atención personal y de su entorno.
Según el plan funcional de los centros, debe efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios de los usuarios, hacer las camas, colaborar en mantener ordenadas las habitaciones, recoger la ropa, llevarla a la lavandería y encargarse de la ropa personal de los usuarios.
Acompañar a los usuarios en las salidas que este deba realizar ya sean para citas médicas, excursiones, gestiones, etc.
Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a proporcionar la autonomía personal de los usuarios y su inserción en la vida social.
Atender, siempre dentro de las pautas que marquen la dirección y el plan funcional, a los familiares de los usuarios y colaborar a la integración de éstos en la vida del centro.
Vigilar el almacenamiento y control de los alimentos, mirando de suministrar los artículos de ésta al almacén, vigilando su estado, que se encargará de sacar, a medida que se necesite para su confección de los diferentes servicios a realizar.
Recontar las existencias con los administradores de los centros, comunicar a la dirección las faltas que vea y tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar también su higiene y su uniformidad.
Es el operario que realiza, directamente o con la ayuda de los ayudantes, las operaciones de explotación y mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores; hace el montaje, el ajuste, y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorífico, de niveles analizadores de agua y similares, etc. Así mismo realizará las siguientes funciones:
Trabajos de albañilería, pintura, carpintería, etc. que es necesario para el mantenimiento de las instalaciones o del edificio.
Comprobaciones periódicas en las máquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones técnicas de éstos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los límites permitidos.
Limpieza de las salas de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller etc.
Montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, la puesta en funcionamiento de altavoces, equipos de música, proyección, etc., para el normal desarrollo de las actividades del centro.
Pequeñas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos portátiles considerados como utillaje.
Rellenar los comunicados de trabajo y fichas de revisión o verificación de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio.
Es el trabajador cuyas funciones consisten en la recogida y libramiento de correspondencia, orientación al público, atención de centralitas telefónicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería.
Cumplimenta los partes de entrada y salida de los usuarios cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones.
Archivará las peticiones de salida o retraso en la llegada de los usuarios, según se contempla en el reglamento de régimen interior del centro.
Ayuda a aquellos usuarios que lo necesiten en el traslado del equipaje hasta y desde las habitaciones, ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso, igualmente el control de entradas y salidas del personal.
Mantiene el régimen establecido por la dirección para el acceso de usuarios y visitantes a las diferentes dependencias de la institución.
Tiene a su cargo el traslado de los usuarios, tanto dentro de la institución, como en los servicios de ambulancias, autobuses etc.
Limpiador-planchador:
Realiza su trabajo a las órdenes inmediatas del gobernante o de la dirección.
Realizar las funciones propias de lavandería, lencería, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los usuarios y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales.
Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, baños, ventanales y balcones, mobiliario etc.) procurando ocasionar las menores molestiasa los usuarios.
Bajo las órdenes del cocinero realizarán la preparación de los víveres para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno y hogares, así como su limpieza y la limpieza de los útiles de cocina y comedor.
Trabaja a las órdenes de otros profesionales; procurará su formación profesional, poniendo todo su celo en las tareas que le sean encomendadas.
Se encargará de la realización de las tareas elementales, propias de su nivel que no requiera una especial cualificación.
* Por cada año en la empresa: 1,2 puntos
* Por cada año transcurrido como correpuestos y correturnos: 1,2 puntos
* Por cada año transcurrido como correpuestos: 0,8 puntos
* Por cada año transcurrido como correturnos: 1 punto
* Títulos y diplomas relacionados con el puesto que se solicita.
a) Cada curso de 40 horas lectivas: 1 punto
b) Cada curso de más de 40 horas lectivas: 3 puntos
c) FP1: 5 puntos
d) FP1 y un año de antigüedad: 6 puntos
- Ingresos del los dos años anteriores
- Modelo 190 de los dos años anteriores
- Modelo 347 de los dos años anteriores
- Liquidaciones de I.V.A. e ingresos trimestrales de los dos años anteriores
- TC1 y TC2 correspondientes a los dos años anteriores
- Organigrama de personal con especificación del número de plantilla por cada categoría.
- Balance de los dos años anteriores
- Liquidación del impuesto de Sociedades de los dos años anteriores
- Cuenta de explotación de los dos años anteriores
- Subvenciones (en su caso) recibidas de Administraciones Públicas en los dos años anteriores.
- Donaciones (en su caso) recibidas en los dos años anteriores
- Pliego de condiciones de los contratos de los que haya resultado adjudicataria la empresa y contratos firmados, correspondientes a dichos concursos, así como revisiones y renovaciones de los mismos, todo ello correspondiente a los cinco últimos años.
- Listado de contratos con las Administraciones Públicas, indicando fecha de inicio servicio, fecha final prevista, importe hora y nº. de trabajadores.
- Formula de garantía de los puestos de trabajo.
- Y toda aquella documentación que en el transcurso del estudio del descuelgue solicitado sea requerida por la Comisión Paritaria.
El presente Convenio se aplicará con efectos retroactivos al día 1 de enero de 2008 en todo su contenido.
A efectos salariales se aplicará retroactivamente exclusivamente a los siguientes conceptos:
Salario base, plus de transporte y antigüedad.
Para el resto de conceptos económicos será aplicable el presente Convenio desde el día 1 de julio de 2008.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio colectivo hubieran sido contratados específicamente para realizar trabajos en jornada nocturna y que en su retribución cobraran un salario superior a la suma de los conceptos salariales reconocidos en el presente convenio, no cobrarán el plus de nocturnidad reconocido en el Art. 36 c).
Disposición Adicional Tercera. Igualdad de oportunidades y no discriminación.
En el caso de empresas de más de 100 trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y reoportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Disposición adicional cuarta. Comisión paritaria de igualdad
Obtención, mediante encuestas u otros medios que se acuerden, de información anual sectorial de las medidas implantadas en las diferentes empresas y de las plantillas, disgregadas por categorías profesionales y género.
Asesoramiento a las empresas que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones en materia de igualdad, así como en materia de implantación de planes.
Mediación y, en su caso, arbitraje, en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versan sobre la aplicación o interpretación de los planes de igualdad.
La comisión paritaria de igualdad estará integrada por 10 miembros, cinco por la representación empresarial y cinco por la representación sindical firmante del presente convenio. El voto de los miembros de la comisión paritaria de igualdad será, en ambos casos, proporcional a lo que fue su representación en la mesa negociadora del convenio.
Se señala como domicilio de la comisión paritaria, a efectos de registro, en Logroño, cale Gran Vía 54 (edificio Torreblanca), entreplanta derecha. 26005 Logroño (sede del Tribunal Laboral).

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 13
 artículo 15

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 35

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30
 artículo 45
 artículo 26

Artículo 31
 Real Decreto 

Artículo 35

Artículo 37
 artículo 31
 artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 14
 resolución