Source: https://www.impiegate.org/accordo-di-secondo-livello/
Timestamp: 2020-01-18 02:43:47+00:00

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Accordo territoriale di secondo livello (Bolzano-Südtirol) - impiegate
»Accordo territoriale di secondo livello (Bolzano-Südtirol)»
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accordo territoriale, Bolzano, contrattazione secondo livello regionale, studi professionali
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Care Colleghe e Colleghi della Provincia Autonoma di Bolzano-Südtirol, per voi una grandissima notizia: è arrivato l’accordo territoriale di secondo livello!
L’accordo territoriale, con i suoi allegati, è stato sottoscritto il 19 gennaio 2018 ed ha durata triennale. Finalmente un accordo che tenta di agevolare quei dipendenti che hanno famiglia e che con fatica riescono a conciliare i tempi vita-lavoro.
Ma vediamo gli argomenti che l’accordo tratta. Riporteremo solo gli articoli e, pertanto, rimandiamo all’accordo per la lettura completa di ogni singolo tema:
Art. 1 – Sfera di applicazione e validità
Art. 2 – Relazioni industriali e sindacali
Titolo II – Contratto di lavoro a termine
Art. 3 – Contratto a termine
Titolo III – Apprendistato
Art. 4 – Disciplina comune dell’apprendistato
Art. 5 – Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
Art. 6 – Apprendistato per il conseguimento del diploma di maturità
Art. 7 – Apprendistato Professionalizzante
Art. 8 – Apprendistato professionalizzante con ordinamento formativo
Art. 9 – Apprendistato di alta formazione e ricerca
Art. 10 – Validità e abrogazione
Titolo IV – Maternità, paternità, congedo parentale e malattia
Art. 11 – Integrazione dell’indennità di maternità o paternità (viene portata al 100% );
Art. 12 – Fruizione ad ore del congedo parentale
Art. 13 – Anticipazione del trattamento di fine rapporto
Anticipo minimo del 70% del TFR accantonato a sostengo per quei lavoratori che abbiano concordato di usufruire di un congedo non retribuito dopo il periodo di astensione obbligatoria per maternità/paternità
Art. 14 – Trattamento economico di malattia
Integrazione per raggiungere il 100% della retribuzione lorda giornaliera, dal 4° al 20° giorno
Titolo IV – Erogazione economica territoriale
Art. 15 – Elemento economico territoriale (EET)
Aumento da gennaio 2018 di € 50,00 lordi/mese
Titolo V – Ferie- Area Sanitaria
In questo titolo si disciplina la fruizione delle ferie per i dipendenti appartenenti all’Area Sanitaria.
Titolo VI – Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa
art. 16 – Fondo di previdenza complementare territoriale;
Titolo VII – Flessibilità dell’orario di lavoro
Art. 17 – Banca ore
Art. 18 – Durata massima media dell’orario di lavoro
Titolo VIII – Conciliazione vita-lavoro
Art. 20 – Telelavoro
Art. 21 – Lavoro agile (smart working)
Art. 22 – Flessibilità dell’orario di lavoro
ARt. 23 – Malattia del bambino
Art. 24 – Rientro dalla maternità
Art. 25 – Cessione ferie a titolo gratuito a colleghi
Per le colleghe/colleghi più solidali ed altruisti, l’accordo vi consente di cedere, a titolo gratuito, le vostre ferie in eccesso al/alla collega, al fine di consentire a questi ultimi di assistere i figli minori che, in particolari condizioni di salute, necessitano di cure costanti.
Per le modalità, si rimanda all’allegato III in calce all’accordo
Art. 26 – Congedo per le donne vittime di violenza di genere
Per un periodo massimo di 3 mesi.
Durante il periodo di congedo, la lavoratrice ha diritto a percepire un’indennità pari alle voci fisse e continuative dell’ultima retribuzione.
Tale indennità è corrisposta dal datore di lavoro con le stesse modalità previste per il trattamento economico della maternità.
Inoltre nello stesso periodo si maturano ferie, anzianità di servizio, tredicesima e TFR.
La lavoratrice ha diritto, inoltre, ad un trattamento economico pari al 10% della retribuzione lorda giornaliera, a carico del datore di lavoro (salvo che l’indennità economica dell’INPS non raggiunga un importo superiore).
Titolo IV – Ente Bilaterale di settore EBIPRO
Art. 27 – EBIPRO – Istituzione di uno sportello territoriale
Lo sportello avrà sede a Bolzano, in Via Lancia n. 8 che opererà per il territorio provinciale
Tante novità che vi invitiamo a leggere ed a commentare.
E’ stato, inoltre, siglato l’accordo territoriale in materia di lavoro intermittente, per le figure professionali che svolgono lavori stagionali.
Vi consigliamo di tenere monitorata la pagina territoriale del Trentino Alto Adige, per rimanere costantemente aggiornati e per, eventualmente, chiedere approfondimenti e/o chiarimenti.
L’accordo è rivolto alle colleghe di Bolzano, ma potremmo prendere spunto da questo testo per proporre, in sede di contrattazione di secondo livello, tutti quegli aspetti che ci migliorano la vita, il lavoro ed il portafogli!
cara roberta, ci sarebbe bisogno di 1) una piattaforma regionale unitaria da parte sindacale 2) la controparte con cui trattare , nel nostro caso CONFPROFESSIONI, a cui mandare la piattaforma per poi trattare, Non sempre nelle regioni la ns. controparte è organizzata. Quello che puoi fare tu è andare in filcams cgil della tua città ad informarti , facendo vedere il blog ! Noi ti saremo di supporto e di aiuto , tienici informate ! patrizia cgil
per Roberto , questo è l'accordo di secondo livello di Bolzano , scusami non è stato riportato nella pagina dei territori non ricordavo , avevamo fatto una pagina apposta. Leggilo. L'accordo a cui fanno riferimento è la legge sulla detassazione degli aumenti legati alla produttività . Il contratto della liguria è molto importante perché è un precedente . Quello che c'è puoi chiederlo. Caro Roberto .. si continua a non voler capire che i contratti non si ottengono perché è un diritto acquisito e obbligatorio … è vero che dico che bisogna chiedere ma vivaddio bisogna sostenere la richiesta , se siamo noi 5 secondo te è sufficiente ? tutti i giorni abbiamo notizie di scioperi , tavoli di trattativa , facciamo due più due no? noi siamo quasi 2 milioni , dove siamo ? mah ! non credi che ci sia anche qualcosa che puoi fare tu noi tutti e 2 milioni ? perché altrimenti non ci capiamo. I 120 euro sono la nostra proposta che portiamo al tavolo della trattativa non è il contratto , quindi dobbiamo trattare per arrivare alla mediazione finale ...io lo dico perché credo che sia meglio prevenire che combattere e anche per ricordare costantemente quanto sia difficile la contrattazione. Le chiavi di lettura le abbiamo scritte apposta per spiegare i contenuti sintetici della piattaforma per capire dovete leggere quelle, altrimenti siamo qui per spiegare mille e mille volte ! patrizia cgil
cara monica , dobbiamo darci da fare , nulla arriva dal cielo! ciao patrizia cgil
Che rabbia vedere che in provincia di Bolzano hanno ottenuto tanto e a pochi chilometri in provincia di Trento neanche l'ombra di un accordo.....
ho letto con gioia questo accordo. E' veramente un ottimo risultato. L'integrazione maternità, LA BANCA ORE, sono tutti passi importanti verso una collaborazione titolare-dipendente più proficua. Sono aiuti per conciliare la famiglia e il lavoro e allo stesso tempo contribuire in modo più mirato alle esigenze degli studi. Quello a cui dovremmo mirare non è guadagnare di più e basta, ma riuscire a ottimizzare le ore di lavoro quando serve più impegno ed invece dall'altra parte avere più tempo quando sono le esigenze familiari ad essere più impellenti.
abbiamo superato i due milioni !!!vedo ora il contatore , che record che soddisfazione !! patrizia cgil
attenzione .. questo accordo lo abbiamo voluto postare qui sul blog per dimostrarvi che si può arrivare agli accordi territoriali e soprattutto quali possono essere i contenuti , ma teniamo a mente che stiamo parlando di una regione ricca e a disoccupazione praticamente a zero , è una mosca bianca .. però è importante per tutte noi sapere cosa si può ottenere con gli accordi regionali , ne abbiamo parlato tanto .. eccone uno ! patrizia cgil
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References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 10

Art. 11

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

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Art. 17

Art. 18

Art. 20

Art. 21

Art. 22

ARt. 23

Art. 24

Art. 25

Art. 26

Art. 27