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Timestamp: 2019-06-27 12:42:11+00:00

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﻿ RESOLUCIÓN 1101 DE 2002
RESOLUCIÓN 1101 DE 17 DE JUNIO DE 2002
CONTENIDO:ENTIDADES PÚBLICAS. SE ESTABLECEN LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y LAS EQUIVALENCIAS QUE REGIRÁN PARA LOS CARGOS DE LA FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN.
REVISTA LEGISLACIÓN ECONÓMICA N°:1195 DE JULIO 30 DE 2002, PG.35
VIGENCIA:DEROGADA POR LA RESOLUCIÓN 2-1892 DE 2007 ARTÍCULO 17 DE LA FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN
RESOLUCIÓN 1101 DE 2002
“Por la cual se establecen los requisitos mínimos para los cargos de la Fiscalía General de la Nación”.
(Nota: Derogada por la Resolución 2-1892 de 2007 artículo 17 de la Fiscalía General de la Nación)
en uso de sus atribuciones, legales, y en especial de las que le confieren los numerales 1º y 21 del artículo 17 del Decreto 261 del 22 de febrero de 2000,
Que mediante el Decreto 261 de febrero 22 de 2000, se modificó la estructura de la Fiscalía General de la Nación;
Que el numeral 1º del artículo 17 del Decreto 261 de 2000, faculta al Fiscal General de la Nación para expedir reglamentos, órdenes, circulares y los manuales de organización y procedimientos conducentes a la organización administrativa y al eficaz desempeño de las funciones de la Fiscalía General de la Nación;
Que se hace necesario establecer los requisitos mínimos para el desempeño de los cargos de la Fiscalía General de la Nación,
ART. 1º—Establécense los requisitos mínimos y las equivalencias que regirán para los cargos de la Fiscalía General de la Nación.
ART. 2º—Nivel del cargo. De conformidad con el artículo 68 del Decreto 261 de 2000, como instrumento que permite determinar los requisitos y condiciones de remuneración, los empleos de la Fiscalía General de la Nación, se clasifican de la siguiente manera:
1. Nivel directivo.
3. Nivel ejecutivo.
4. Nivel profesional.
5. Nivel técnico.
6. Nivel auxiliar.
7. Nivel asistencial.
PAR.—La clasificación por niveles, tipifica la naturaleza general de las funciones y el grado de responsabilidad y autoridad de los diferentes empleos.
ART. 3º—Factores para determinar los requisitos mínimos. En la determinación de los requisitos mínimos para el ejercicio de los empleos de la Fiscalía General de la Nación, se tendrán en cuenta los siguientes factores:
• Cursos específicos.
ART. 4º—Estudios. Se entiende por estudios la serie de contenidos académicos, realizados en instituciones públicas o privadas debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educación básica primaria, secundaria y superior (de pregrado y postgrado).
• Certificación de estudios. Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificados, diplomas, actas de grado o títulos otorgados por las instituciones correspondientes.
• Títulos y certificaciones obtenidos en el exterior. Los estudios realizados en el exterior requerirán para su validez, registros y equivalencias determinadas por el Ministerio de Educación Nacional y el Instituto Colombiano para el Fomento de la Educación Superior, Icfes. No obstante, quienes hayan adelantado estudios de formación avanzada o de postgrado en el exterior, al momento de tomar posesión de un empleo público que exija para su desempeño esta modalidad de formación, podrán acreditar el cumplimiento de este requisito con la presentación de los certificados expedidos por la correspondiente institución de educación superior. Dentro de los dos (2) años siguientes a la fecha de posesión, el empleado deberá presentar el título debidamente homologado.
Corresponde al jefe de la oficina de personal y a quienes hacen sus veces en el nivel seccional, efectuar la verificación de lo dispuesto en el presente artículo.
ART. 5º—De los cursos específicos de educación no formal. Se acreditarán mediante certificados de aprobación expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Dichos certificados deberán contener, como mínimo, los siguientes datos:
ART. 6º—Experiencia. Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, ocupación, arte u oficio.
Para efectos de esta resolución, la experiencia se clasifica en profesional, docente, específica y relacionada:
a) Experiencia profesional. Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pensum académico de la respectiva formación universitaria o profesional o de especialización tecnológica, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o especialidad.
Para los cargos de fiscal, esta experiencia deberá ser adquirida con posterioridad a la obtención del título de abogado, en actividades jurídicas, ya sea de manera independiente o en cargos públicos o privados en el ejercicio de la función judicial.
b) Experiencia docente. Es la adquirida en el ejercicio de actividades como profesor o investigador adelantadas en instituciones educativas reconocidas oficialmente, con posterioridad al correspondiente título de formación profesional o universitaria, en áreas afines al cargo que se va a desempeñar;
c) Experiencia específica. Es la adquirida en el ejercicio de las funciones de un cargo igual o similar al cargo a proveer;
d) Experiencia relacionada. Es la adquirida mediante el desempeño de funciones afines a las del cargo a proveer.
ART. 7º—Certificación de la experiencia. La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas entidades públicas o privadas. Cuando se trate de experiencia como litigante esta constancia deberá ser expedida al menos por dos de los jueces ante los cuales litigó.
Las certificaciones de experiencia deberán contener como mínimo los siguientes datos:
a) Nombre o razón social de la entidad o empresa;
b) Fechas dentro de las cuales el interesado estuvo vinculado y jornada laboral;
c) Relación de los cargos desempeñados y funciones de cada uno de ellos.
En los casos en que el interesado haya prestado sus servicios a una persona natural, la experiencia se acreditará en la forma establecida en el presente artículo.
ART. 8º—Requisitos generales. Para ejercer cargos de fiscal delegado, se requieren las siguientes calidades y requisitos generales:
2. Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a la ley, y
ART. 9º—Requisitos mínimos. Los requisitos mínimos para el desempeño de los empleos de la Fiscalía General de la Nación, según nivel y denominación, serán los siguientes:
El nivel directivo comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección, coordinación, determinación de políticas, planes y programas que se dirijan al desarrollo de la Fiscalía General de la Nación.
Denominación y requisitos:
De conformidad con el artículo 249 de la Constitución Política, debe reunir las mismas calidades exigidas para ser magistrado de la Corte Suprema de Justicia.
Debe reunir las mismas calidades exigidas para ser Fiscal General de la Nación.
• Título de formación profesional y título de formación avanzada o de postgrado, y
• Seis (6) años de experiencia profesional relacionada o docente.
• Siete (7) años de experiencia profesional relacionada o docente.
Director Nacional del CTI
Director nacional administrativo y financiero
• Cinco (5) años de experiencia profesional o docente.
PAR.—No podrá tener equivalencia en este nivel, el título de formación universitaria o profesional.
El nivel asesor cubre los empleos a los que corresponde asistir, dictaminar y aconsejar directamente al nivel directivo. También le corresponde controlar el cumplimiento de las políticas, planes y programas, adoptados por la Fiscalía General de la Nación.
• Cuatro (4) años de experiencia profesional.
• Tres (3) años de experiencia profesional.
Del nivel ejecutivo
El nivel ejecutivo agrupa los empleos cuyas funciones comprenden la ejecución, coordinación, supervisión y control de las actividades de las diferentes dependencias de la Fiscalía General de la Nación.
Denominación y requisitos.
• Cinco (5) años de experiencia profesional relacionada.
Director seccional administrativo y financiero
• Cuatro (4) años, de experiencia profesional relacionada.
• Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
Coordinador operativo II
• Tres (3) años de experiencia profesional relacionada.
Jefe de sección III
• Título de formación profesional, y
• Dos (2) años de experiencia profesional relacionada.
Coordinador de criminalística II
Coordinador de criminalística I
• Un (1) año de experiencia profesional relacionada.
Coordinador operativo I
Del nivel profesional
El nivel profesional agrupa los empleos a los que corresponden funciones cuya naturaleza demanda la aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida, por la ley.
Debe reunir las mismas calidades exigidas para ser magistrado de la Corte Suprema de Justicia, tal como lo establece la Constitución Política.
• Título de formación profesional en derecho, y
• Ocho (8) años de experiencia profesional o docente.
Fiscal auxiliar ante Corte Suprema de Justicia
Fiscal delegado ante jueces penales de circuito especializado
• Cinco (5) años de experiencia profesional o docente
Fiscal delegado ante jueces penales del circuito
• Cuatro (4) años de experiencia profesional o docente.
Fiscal delegado ante jueces penales municipales y promiscuos
• Dos (2) años de experiencia profesional o docente.
Profesional judicial especializado
Profesional universitario judicial II
Profesional universitario judicial I
• Título de formación profesional.
Del nivel técnico
El nivel técnico cubre los empleos a los cuales corresponde el desarrollo de funciones que requieren un nivel de preparación técnica especializada, y que prestan apoyo en la ejecución de tareas de esa naturaleza.
Investigador judicial III
• Cinco (5) años de formación profesional, y
• Cinco (5) años de experiencia relacionada.
Técnico judicial IV
• Cuatro (4) años de experiencia relacionada.
Investigador judicial II
Técnico administrativo IV
Técnico judicial III
• Tres (3) años de experiencia relacionada.
Secretario judicial II
Secretario judicial I
• Cuatro (4) años de formación profesional, y
• Dos (2) años de experiencia relacionada.
Técnico judicial II
• Tres (3) años de formación profesional, y
Investigador judicial I
Técnico judicial I
• Dos (2) años de formación profesional, y
• Un (1) año de formación profesional.
Del nivel auxiliar
El nivel auxiliar cubre los empleos a los cuales les corresponde la ejecución de funciones complementarias auxiliares.
• Cuatro (4) años de experiencia específica.
• Tres (3) años de experiencia específica.
• Libreta militar de primera clase, y
• Curso específico.
• Dos (2) años de experiencia específica.
Asistente judicial II
• Un (1) año de formación profesional,
• Dos (2) años de experiencia específica,
• Curso específico
• Un (1) año de formación profesional, y
Asistente judicial I
Secretarios III
• Diploma de bachiller técnico comercial o comercial, y
Asistente judicial local
• Diploma de bachiller, y
• Diploma de bachiller
• Un (1) año de experiencia específica.
• Un (1) año de experiencia relacionada.
Auxiliar judicial local
Del nivel asistencial
El nivel asistencial cubre los empleos que prestan colaboración y apoyo no especializado.
Auxiliar de servicios generales IV
• Cuatro (4) años de experiencia relacionada
• Tres (3) años de experiencia específica, y
Auxiliar de servicios generales III
Conductor I
• Dos (2) años de experiencia específica, y
Auxiliar de servicios generales II
• Tres (3) años de educación secundaria, y
Auxiliar de servicios generales I
• Tres (3) años de educación secundaria.
• Un (1) año de experiencia específica, y
• Cinco (5) años de educación básica primaria.
*(Nota: Modificado por la Resolución 2482 de 2004 artículo 1º de la Fiscalía General de la Nación)
ART. 10.—Equivalencias entre estudios y experiencia. Se entiende por equivalencia la compensación que se hace de los estudios y experiencia señalados para el desempeño de los empleos.
Los requisitos mínimos de que trata la presente resolución no podrán ser disminuidos; sin embargo, de acuerdo con la jerarquía, las funciones y las responsabilidades de cada empleo, podrán compensarse aplicando las siguientes equivalencias:
Niveles directivo, asesor, ejecutivo y profesional
1. Para estudios de postgrado:
• Título de educación avanzada por tres (3) años de experiencia relacionada o docente, o
• Un (1) año de educación avanzada, sin haber obtenido el título, por un (1) año de experiencia relacionada o docente, o
• Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o
• Terminación y aprobación de estudios universitarios adicionales al título universitario exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional específica o relacionada.
2. El título de formación profesional sólo podrá tener equivalencia en el caso de tener grado de oficial de las Fuerzas Militares o de la Policía Nacional, a partir del grado de capitán o de teniente de navío.
Niveles técnico, auxiliar y asistencial
1. Cinco (5) años de formación profesional, por:
• Título de tecnólogo y dos (2) años de experiencia relacionada o específica, o
• Título de técnico profesional y cuatro (4) años de experiencia relacionada.
2. Cuatro (4) años de formación profesional, por:
• Título de tecnólogo.
• Título de técnico profesional y dos (2) años de experiencia relacionada o específica.
3. Tres (3) años de formación profesional, por título de técnico profesional.
4. Dos (2) años de formación profesional, por título de bachiller y cuatro (4) años de experiencia relacionada o específica.
5. Un (1) año de formación profesional, por título de bachiller y dos (2) años de experiencia relacionada o específica.
6. El diploma de bachiller en una modalidad específica, por el diploma de bachiller en cualquier modalidad y un (1) año de experiencia relacionada o específica y curso específico.
7. Un (1) año de estudios de educación secundaria por un (1) año de experiencia específica.
8. Un (1) año de estudios de educación primaria por un año de experiencia específica.
9. La formación que imparte el SENA servirá para acreditar requisitos así:
• En el modo de formación “aprendizaje” por tres (3) años de educación secundaria, o por dos (2) años de experiencia específica o relacionada.
• En el modo de formación “complementación” por el diploma de bachiller en cualquier modalidad, o por tres años de experiencia específica o relacionada.
• En el modo de formación “técnica”, por tres años de formación profesional, o por cuatro años de experiencia específica o relacionada.
ART. 11.—Modificación. En los casos en que se requiera modificación, actualización o ajuste a los requisitos mínimos establecidos en la presente resolución, la solicitud se dirigirá a la oficina de planeación, acompañada de los documentos que la justifiquen. Esta oficina, en coordinación con la secretaría general, estudiará las propuestas de la dependencia solicitante y proyectará para la firma del Fiscal General de la Nación, los actos administrativos que fueren pertinentes.
ART. 12.—Las personas que concursen para ser escalafonados en la carrera de la Fiscalía, deberán acreditar los requisitos aquí establecidos para el cargo en el cual aspiran ser inscritos.
ART. 13.—Para asumir un encargo, se deberá acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el cargo que va a desempeñar.
Corresponde al jefe de la oficina de personal, y a quien haga sus veces en el nivel seccional, verificar si los requisitos para el desempeño del cargo respectivo se encuentran acreditados en la hoja de vida del servidor.
ART. 14.—La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y deroga las resoluciones 0-2159 del 19 de septiembre de 1995 y 0-2068 del 23 octubre de 1997.
Dada en Bogotá, D.C., a 17 de junio de 2002.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
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 ARTÍCULO 17

RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 17
 artículo 17
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 artículo 68
 artículo 249
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 artículo 1
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