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Timestamp: 2019-06-25 15:36:24+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de AUTOCARES SIERRA DE LAS NIEVES, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de AUTOCARES SIERRA DE LAS NIEVES, S.L. (29006432012001) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AUTOCARES SIERRA DE LAS NIEVES, S.L. (29006432012001) de Málaga
Código Nuevo: 29006432012001
Boletín Oficial de Málaga nº 141 del 25/07/2016
...Comisión negociadora... ...Dietas... ...Días naturales... ...Descanso semanal... ...Incapacidad temporal... ...Enfermedad Común... ...Plus de distancia... ...Jornada laboral... ...Salario base... ...Horas extraordinarias... ...Pagas extraordinarias... ...Comisión Paritaria... ...Responsabilidad... ...Jornada laboral... ...Vacaciones... ...Salario base... ...Horas extraordinarias... ...Pagas extraordinarias... ...Participación en beneficios... ...Centro de trabajo...
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DE AUTOCARES SIERRA DE LAS NIEVES S.L. 25/07/2016 Boletín Oficial de Málaga 01/09/2014 Vigente Documento oficial en PDF
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DE AUTOCARES SIERRA DE LAS NIEVES S.L. (Boletín Oficial de Málaga núm. 141 de 25/07/2016)
Convenio o acuerdo: Autocares Sierra de las Nieves, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0330/2015. Fecha: 23 de mayo de 2016. Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Código: 29006432012001.
Visto el texto del acuerdo de fecha 21 de agosto de 2015 de la Comisión Negociadora y visto el texto del convenio colectivo de la empresa de Autocares Sierra de las Nieves, Sociedad Limitada, con expediente REGCON número 29/01/0330/2015 y código de acuerdo 29006432012001, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el Artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE número 143, de 12 de junio de 2010), esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE VIAJEROS REGULAR PERMANENTE, REGULAR TEMPORAL y REGULAR DE USO ESPECIAL: AUTOCARES SIERRA DE LAS NIEVES, SOCIEDAD LIMITADA
El presente convenio es de aplicación a la empresa Autocares Sierra de las Nieves, Sociedad Limitada, en el desarrollo de su actividad principal de transporte de viajeros regular permanente y de las actividades completarias de transporte de viajeros regular temporal y regular de uso especial.
Quedan afectados por el presente convenio todos los trabajadores de Autocares Sierra de las Nieves, Sociedad Limitada, cualquiera que sea su categoría profesional, con la única excepción de los altos cargos.
Sección II. Vigencia, duración, prórroga
y denuncia para su revisión
Artículo 4.º Vigencia
Artículo 5.º Duración
Artículo 6.º Incremento salarial
Se producirá un incremento salarial siempre que haya existido un incremento en el participe de empresa de la tarifa regular aplicable a la concesión VJA-146 AlgodonalesMálaga con hijuelas.
El incremento salarial se producirá con fecha 1 de septiembre de cada año de la vigencia del presente convenio.
El porcentaje de incremento salarial será la media anual de los incrementos publicados en el BOJA para los 12 meses previos al 1 de septiembre de cada año.
Artículo 7.º Revisión y rescisión
La denuncia para la rescisión o revisión del convenio podrá formularla cualquiera de las partes por escrito razonado en el que se detallarán los puntos objeto de revisión, que deberá entregar a la otra parte con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su vencimiento.
Artículo 8.º Prórroga
Artículo 9.º Prelación de normas
Sección IV. Comisión paritaria
Para ello, cuando cualquiera de las partes solicite por escrito la intervención de dicha comisión paritaria esta deberá reunirse en un plazo no superior a siete días a contar desde la recepción de la solicitud de intervención, debiendo resolver la discrepancia planteada en un plazo no superior a quince, a contar igualmente desde la presentación de la solicitud de su intervención.
Las partes negociadoras acuerdan mantener como propia la estructura de la clasificación profesional que se incluye en el Laudo Arbitral de 19 de enero de 2001 (BOE de 24/02/2001), sin perjuicio de las especificaciones que se incluyen en este convenio.
Realiza funciones propias de su cargo con los debidos conocimientos técnicoprofesionales y con responsabilidad y perfección. Se asimilan a esta categoría los operadores de equipos informáticos así como los liquidadores y recaudadores. Realizan los trabajos de especialidad profesional con menor grado de responsabilidad en su desempeño que el de oficial de primera
Es el trabajador que desempeña su trabajo en instalaciones de la empresa o estaciones de autobuses, cuyo cometido es la expedición de billetes y títulos de transporte, debiendo formular los correspondientes partes de liquidación y control al Jefe de Tráfico, así como la elaboración de las estadísticas y documentación de análisis y control de la explotación del servicio regular.
Bajo la directa coordinación del Jefe de Tráfico tiene por misión verificar y comprobar en las distintas líneas y servicios realizados por la empresa, el exacto desempeño de las funciones atribuidas a los conductores y cobradores. Eventualmente harán revisiones de control en los vehículos en servicio, aprobando horarios, frecuencia, títulos de transporte expedidos y viajeros, dando cuenta a su jefe
inmediato de cuantas incidencias observe, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración de tráfico o accidentes.
Conductorperceptor
Son aquellos conductores cuyas funciones y tareas están definidas en el citado Laudo para la categoría de 'conductorperceptor', y que se concretan a continuación:
Es el operario que, poseyendo carné de conducir adecuado y con conocimientos mecánicos de automóviles profesionalmente probados, conduce autobuses y/o microbuses de transporte urbano o interurbanos de viajeros, con remolque o sin él, ayudando habitualmente al operario de taller cuando no tenga trabajo de conductor a efectuar. Asimismo, dirigirá la carga y descarga de equipajes, mercancías y encargos de su vehículo, siendo responsable del mismo durante el servicio y dando, si se exigiera, parte diario por escrito del servicio efectuado, del estado del vehículo, del consumo de carburante y lubricante, cumplimentando en la forma reglamentaria el libro y, en su caso, las hojas de ruta. Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto.
Además tiene por misión la de la cobranza de billetes o revisión de los mismos, con o sin máquinas expendedoras de billetes y con o sin mecanismo de control automático de viajeros, cuidando de los equipajes, mercancías y encargos transportados, en su caso, debiendo formular el correspondiente parte de liquidación y formalizar en forma reglamentaria las hojas y libros de ruta; deberá comportarse con la máxima corrección y urbanidad con los viajeros. Se ocupará en ruta de subir y bajar los equipajes, mercancías y encargos, ayudando asimismo al conductor en la reparación de averías y, llegado a su destino, se ocupará de una limpieza ligera de vehículos, en su interior, que no incluya el lavado del mismo
El salario base para las distintas categorías profesionales del Convenio, tendrá los valores que se detallan en la 'tabla número 1' anexa al presente convenio.
Se establece un plus convenio mensual, cuya cuantía económica para cada una de las categorías profesionales figuran en la 'tabla número 1' anexa al presente convenio.
Las horas extraordinarias para el personal de no movimiento se abonarán a razón de las cantidades alzadas que se detallan en 'tabla 1' anexa al presente convenio.
Para el personal de movimiento se consideran horas extraordinarias las horas de conducción que excedan de las horas de conducción efectiva máximas reguladas por la normativa en vigor, que actualmente se encuentran reguladas por el RD 1561/1995, su modificación por el RD 902/2007 y por el Reglamento Comunitario 561/2006. El importe de la hora extraordinaria realizada se abonará a razón de la cantidad alzada que se detalla en 'tabla 1' anexa al presente convenio.
Artículo 16. Complemento de antigüedad o ad person
Artículo 17. Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad
' Paga extraordinaria de julio: Su devengo tendrá lugar desde el 1
de julio del año anterior al 30 de junio del año corriente.
Artículo 18. Participación en beneficios
Quedarán excluidos del derecho al devengo de la presente participación en beneficios, los trabajadores que supere los 180 días de ascentismo en dicho periodo exceptuando para dicho cómputo los días derivados de accidente laboral.
Sección III. Conceptos no salariales y suplidos
Artículo 19. Plus de distancia y transporte
Con la consideración de indemnización o suplido, se establece un plus de distancia y transporte, que compensará el tiempo invertido en el desplazamiento del domicilio del trabajador al centro de trabajo al que esté afecto, siempre que no se ponga a su disposición un vehículo de la empresa, y que tiene la cuantía que se detalla en 'tabla número 1' anexa al presente convenio.
Las cantidades de las dietas serán las indicadas en la tabla número 1 anexa al convenio. Estas cantidades no se computarán para el cálculo de ningún complemento salarial.
Se devengará la dieta de comida o cena en los servicios en los que el conductor finalice su prestación después de las 14:30 horas o después de las 22:30 horas, excepto para aquellos trabajadores que coman en su domicilio por finalizar el servicio en la cabecera de la línea regular. El importe de esta dieta de comida se recoge en la 'tabla número 1' anexa al presente convenio.
Artículo 21. Jornada laboral del personal de no movimiento
Las horas que se hagan semanalmente por encima de la jornada máxima semanal tendrán la consideración de extraordinarias y se abonarán conforme se detallan la 'tabla número 1' anexo al presente convenio.
Artículo 22. Jornada laboral del personal de movimiento
La jornada laboral, con los límites establecidos en el artículo 10.bis del RD 1561/95, será de 60 horas de trabajo en cómputo semanal, en jornada flexible y partida, comprendiéndose en la misma las horas de trabajo efectivo, presencia y espera reguladas en el Real Decreto 1561/95 de 21 de septiembre, su modificación en el RD 902/2007, de 6 de junio, y el Reglamento Comunitario 561/2006, de 11 de abril de 2006, sobre tiempos de conducción y descanso.
Para el personal de movimiento en materia de conducción y descanso se estará en lo dispuesto en el Reglamento Comunitario 561/2006, de 11 de abril, y al Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre, y su modificación en el RD 902/2007, de 6 de junio.
nietos, abuelos y hermanos, tanto consanguíneos como afines, así como por nacimiento de hijo. En el supuesto de que el hecho ocurriera fuera de la provincia, el permiso será de 4 días
inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período de tiempo determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a la duración de la ausencia y compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del estatuto de los trabajadores
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del
personal, en los términos establecidos legal o convencionalmente
f) Por el tiempo necesario para la revisión del carné de conducir y
Artículo 26. Trabajos en días de descanso semanal y festivo
Para el personal de no movimiento: Cuando el trabajador tenga
que prestar servicio en su día de descanso semanal o en día de fiesta, la empresa dará un día compensatorio dentro de los catorce días siguientes.
Para el personal de movimiento: Se estará a lo dispuesto en el
artículo 25 del presente convenio.
Artículo 27. Tablón de anuncios
En todos los centros de trabajo, las empresas dispondrán la colocación de un tablón de anuncios que estará a disposición del comité de empresa o en su defecto, de los delegados de personal que se res-
ponsabilizarán de todo lo que en ellos se publique, siempre que vaya firmado por ellos o por su correspondiente sindicato.
Artículo 28. Asambleas
Artículo 29. Incapacidad temporal
En los supuestos de incapacidad temporal (IT) derivada de accidente de trabajo, la empresa abonará un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a que el trabajador tenga derecho, consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación correspondiente y el cien por cien del salario base, plus convenio y complemento ad person desde el primer día de la baja.
Artículo 30. Retirada del carné de conducir
a) Que el carné le haya sido retirado por un tiempo máximo de 6
b) Que la retirada del carné de conducir no se deba a embriaguez,
drogadicción o cualquier otra toxicomanía
c) Que el conductor se obligue a realizar las funciones propias del
nuevo puesto de trabajo que le asigne la empresa
' Imprudencia o negligencia del conductor en la confección del disco diagrama del tacógrafo analógico o de las entradas en el tacógrafo digital, excepto cuando haya recibido órdenes expresas de un responsable de la empresa con poderes de mando.
' No respetar una señal de tráfico.
Artículo 31. Plus de adversidad
Artículo 32. Seguro complementario
Independientemente de las coberturas a que tengan derechos los trabajadores en el desempeño de sus tareas, por parte de las mutuas de accidentes correspondientes; la empresa suscribirá una póliza de seguros colectivo para todos los trabajadores afectados por este convenio que cubra los riesgos de muerte, invalidez permanente en grado de absoluta y gran invalidez, en todo caso derivado de accidente de trabajo, en la cuantía de 22.000,00 €.
Artículo 33. Traslado de trabajadores fallecidos
Cuando un trabajador fallezca por cualquier causa en el ejercicio de sus funciones en lugar diferente al de su residencia habitual, la empresa estará obligada al traslado del cadáver a la localidad del domicilio del trabajador, corriendo por su cuenta los gastos que pudieran producirse por ésta circunstancia.
Artículo 34. Contratación laboral
a) En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.a) del ET (contrato de obra o servicio determinado) y en relación con lo establecido por el artículo 1 apartado uno de la Ley 35/2010 de medidas urgentes de para la reforma del mercado de trabajo, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, además de las generales contempladas en la ley, las correspondientes a las siguientes actividades:
Campañas específicas propias de la empresa como puedan ser:
1. Servicios especiales de navidad y verano; 2. Servicios durante cursos escolares 3. Y todas aquellas obras y servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa determinadas e identificadas así por la misma.
b) La duración de estos contratos de obra y servicio habitualmente, y salvo el supuesto contemplado en el párrafo siguiente, estará en función de la duración de los servicios que lo identifican de forma particular a cada uno, pudiendo estos acumularse y tener diferente duración para cada trabajador contratado en función de las circunstancias concurrentes
c) En el caso de que el trabajador fuera contratado bajo la modalidad de contrato de obra y servicio para la realización de varios de los trabajos con sustantividad propia previstos en el presente artículo y que los mismos se sucedieran de forma continuada en el tiempo, podrá efectuarse tal contratación de trabajadores por el tiempo necesario para ejecutar las sucesivas obras o servicios, prorrogando para ello el contrato inicial de obra o servicio y manteniéndose en carácter de único contrato, siempre que exista acuerdo expreso para cada una de las distinta obras, y no superando el periodo máximo de duración de tres años consecutivos bajo esta modalidad de contratación. Para ello será necesario que el consentimiento del trabajador sea concedido de manera expresa mediante la firma del documento recogido como Anexo I en este texto
e) En ningún caso, el tiempo de contratación empleado bajo la modalidad de obra o servicio determinado será computable a efectos de lo previsto para el contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
f) En aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del estatuto
de los trabajadores, las partes firmantes del presente convenio acuerdan expresamente que para esta modalidad de contratación habrá de estarse al plazo máximo que se establezca en el convenio colectivo sectorial de ámbito provincial que fuera susceptible de ser aplicado a la empresa. En concreto para los trabajadores de los centros de trabajo de Málaga el convenio colectivo de empresas de transporte de viajeros de servicios discrecionales regulares, temporales y regulares de uso especial para la provincia de Málaga (código de convenio 29001575)
Artículo 35. Descuelgue salarial
Definición de falta: Se considerará falta toda acción u omisión
que suponga incumplimiento de los deberes y obligaciones laborales.
Graduación de las faltas: Los trabajadores que incurran en
alguna de las fallas que se tipifican en los puntos siguientes, o en cualquier otro de los incumplimientos establecidos con carácter general en el apartado anterior, podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, con independencia del derecho del trabajador a acudir a la vía jurisdiccional en caso de desacuerdo. Para ello se tendrá en cuenta, atendiendo a la gravedad intrínseca de la falta, la importancia de sus consecuencias y la intención del acto, la siguiente graduación: Faltas leves, faltas graves y faltas muy graves.
' El abandono del trabajo sin causa justificada durante la jornada,
' La incorrección en las relaciones con los usuarios, la falta de
higiene o limpieza personal, el descuido en la conservación del uniforme o de las prendas recibidas por la empresa y su uso incorrecto.
' Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo o no
prestarles auxilio cuando lo soliciten, siempre que sea posible.
' El retraso de uno a tres días en la entrega de recaudación a la
fecha estipulada por la empresa, así como la falta de exactitud
en las liquidaciones o el no rellenar correctamente los datos del disco del tacógrafo analógico o digital o de su parte de trabajo analógico o digital.
Son faltas graves: ' Tres faltas o más de puntualidad en la asistencia al trabajo,
sin la debida justificación, en el periodo de un mes, cuando no afecte a los distintos servicios de movimiento y dos faltas o más de esta naturaleza, en el mismo periodo de tiempo cuando altere la puntual salida de los vehículos.
' Faltar dos días al trabajo en un periodo de un mes, sin causa
justificada o sin previo aviso. Bastará una sola falta al trabajo cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma, se causase perjuicio, de alguna consideración, a la prestación del servicio encomendado o a la empresa.
' La pérdida o rotura intencionada de cualquiera de las prendas
del uniforme y el mal trato dado al material de trabajo o negligencia en su uso o mantenimiento, en especial de los sistemas de control.
' El retraso de cuatro a seis días en la entrega de recaudación a
la fecha estipulada por la empresa y la reiteración en la falta de exactitud en las liquidaciones.
' Las imprudencias o negligencias no calificadas de faltas muy
graves, así como el incumplimiento por los conductores del código de circulación, siempre que no pongan en peligro la seguridad de la empresa, personal usuario o terceros.
' El negarse a realizarse el reconocimiento médico anual, que
deberá proporcionar la empresa.
' El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones
encomendadas y el hurto o robo realizado dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio. Los delitos que puedan implicar desconfianza hacia su autor, aunque se cometan fuera de la empresa, tendrán idéntica calificación, al igual que la percepción de cantidades facturables por los servicios que preste la empresa, sin entrega de recibo, talón o billete, en perjuicio del público o de la empresa, o el retraso de más de seis días en la entrega de recaudación a la fecha estipulada por la empresa.
' La simulación de la presencia de otro en el trabajo, firmando
o fichando por él o análogos, o simular enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que exista falta, cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos, realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena.
' La embriaguez durante el trabajo para el personal de conducción ' Violar la documentación reservada de la empresa, alterar o
falsear los datos del parte diario, hojas de ruta o liquidación, y manipular intencionadamente el tacógrafo o elemento que le sustituya con el ánimo de alterar sus datos.
reiteración de una falta de un mismo grupo dentro del periodo de un año, podrá ser causa de que se clasifique en el grupo inmediatamente superior.
Por faltas leves: ' Amonestación verbal.
' De uno a tres días de suspensión de empleo y sueldo.
Por faltas graves: ' Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a treinta días.
Por faltas muy graves: ' Suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a noventa días.
Cuando la empresa acuerde o imponga una sanción, deberá comunicarle por escrito al interesado, quedándose este con un ejemplar, firmando el duplicado, que devolverá a la dirección.
Para la interpretación y desarrollo de lo pactado en el presente convenio colectivo, se constituirá una comisión mixta compuesta por dos miembros de cada una de las partes negociadoras y que entenderán necesariamente, con carácter previo del tratamiento y solución de cuantas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter pueda suscitarse en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo. Así como adecuar el convenio a los cambios normativos que se produzcan durante su vigencia.
(Artículo 34. Contratación laboral)
EMPRESA: _________________________________________________________________________________
TRABAJADOR: _____________________________________________________________________________
CATEGORÍA: _______________________________________________________________________________
De conformidad con lo estipulado en el artículo 36 del presente convenio colectivo para empresa de transportes
de viajeros discrecional, regular temporal y regular de uso especial 2014-2017 vigente, suscrito con fecha _____ de
_________________ de __________, de común acuerdo con la empresa _________________________________, el
trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo ________________________________ para la realización del servicio _______________________________________ a partir del día __________ de _______________
de ________ considerándose única la relación laboral iniciada en fecha de __________ de _______________ de
________ y tras cuya obra decaída como causa de la contratación inicial por ejecución de la misma, pasa a ser sustituido por el nuevo servicio a realizar como obra objeto del contrato.
En ningún caso la duración del contrato inicial de obra o servicio y esta prolongación podrán tener una duración
superior a 24 meses, computados en un periodo de tiempo de 30 meses.
Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ________, a ____ de ____________ de _____.
El trabajador La empresa,
TABLA SALARIAL AÑO 2015/2017

References: Resolución 
 artículo 90
 Artículo 8
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22
 artículo 10
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 46

Artículo 26

artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 15

Artículo 35
 artículo 36