Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=15.06.2016&Aktenzeichen=4%20AZR%20805/14
Timestamp: 2019-09-19 18:08:37+00:00

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BAG, 15.06.2016 - 4 AZR 805/14 - dejure.org
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BAG, 15.06.2016 - 4 AZR 805/14 (https://dejure.org/2016,45958)
BAG, Entscheidung vom 15.06.2016 - 4 AZR 805/14 (https://dejure.org/2016,45958)
BAG, Entscheidung vom 15. Juni 2016 - 4 AZR 805/14 (https://dejure.org/2016,45958)
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§ 9 TVG, § ... 4 Abs. 5 TVG, § 256 Abs. 1 ZPO, § 4 Abs. 1 TVG, § 3 Abs. 1 TVG, § 2 Nr. 2 UmwG, § 2 Nr. 1 UmwG, § 20 Abs. 1 Nr. 1 UmwG, § 613a Abs. 1 BGB, § 131 Abs. 1 Nr. 1 UmwG, § 22 UmwG, § 21 UmwG, Richtlinie 2001/23/EG, RL 2001/23/EG, Art. 267 Abs. 3 AEUV, § 92 Abs. 1 Satz 1 ZPO
§ 9 TVG, § 2 Nr 1 UmwG 1995, § 20 Abs 1 Nr 1 UmwG 1995, § 1 TVG
Verschmelzung - vollständiger Eintritt des aufnehmenden Unternehmens in den Haustarifvertrag des übertragenen Unternehmens
Weitergeltung eines Haustarifvertrags nach Verschmelzung des Unternehmens auf nicht tarifgebundenen Rechtsträger
Haustarifvertrag - und die Fusion des Arbeitgebers
Verbandsklage zwischen Tarifvertragsparteien - und der ausgelaufene Tarifvertrag
Die Verbandsklage zwischen Tarifvertragsparteien - und der Streit um die Geltung eines Tarifvertrags
Arbeitsrecht - Unternehmensverschmelzung und der Haustarifvertrag
Verschmelzung - Gesamtrechtsnachfolge als Haustarifvertragspartei - Auslegung der Geltungsbereichsbestimmung
AG Lörrach, 19.02.2014 - 3 Ca 343/13
ArbG Lörrach, 19.02.2014 - 3 Ca 343/13
BAGE 155, 280
NZA 2017, 326
BB 2017, 890
DB 2017, 1331
Dies gilt selbst bei zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses unvorhersehbaren Entwicklungen (BAG 15. Juni 2016 - 4 AZR 805/14 - Rn. 40 mwN, BAGE 155, 280) .
Dies gilt selbst bei zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses unvorhersehbaren Entwicklungen (BAG 20. Februar 2018 - 1 ABR 53/16 - Rn. 24; 15. Juni 2016 - 4 AZR 805/14 - Rn. 40, BAGE 155, 280) .
cc) Im Übrigen wäre für diesen Antrag auch das Feststellungsinteresse gem. § 256 Abs. 1 ZPO nicht gegeben, weil die Rechtskraft der Entscheidung weitere gerichtliche Auseinandersetzungen über die zwischen den Parteien strittigen Fragen um denselben Fragenkomplex nicht ausschließen würde (vgl. dazu BAG 15. Juni 2016 - 4 AZR 805/14 - Rn. 29, BAGE 155, 280) .
Durch die Entscheidung über den Feststellungsantrag kann der Streit insgesamt beseitigt und das Rechtsverhältnis der Parteien abschließend geklärt werden (BAG, Urteil vom 15.6.2016 - 4 AZR 805/14).
Der Antrag ist daher geeignet, die streitige Frage der richtigen Vergütungshöhe abschließend zu klären (BAG, Urteil vom 15.6.2016 - 4 AZR 805/14).
Dies zeigt einerseits, dass das Gesetz entsprechende Klagen voraussetzt und andererseits, dass die Voraussetzungen des § 256 Abs. 1 ZPO näher konkretisiert werden (vgl. BAG, 15.06.2016 - 4 AZR 805/14, Rn 15; BAG, 18.04.2012 - 4 AZR 371/10, Rn 27 ff.).

References: § 9
 § 256
 § 4
 § 3
 § 2
 § 2
 § 20
 § 613
 § 131
 § 22
 § 21
 Art. 267
 § 92

§ 9
 § 2
 § 20
 § 1
 § 256
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