Source: http://www.biznesprawo.com/pijany-pracownik/
Timestamp: 2019-09-21 09:21:38+00:00

Document:
Pijany pracownik, rozwiązanie umowy - Biznesprawo.com
Strona główna Prawo pracy Pijany pracownik, rozwiązanie umowy
Pijany pracownik, rozwiązanie umowy
Pijany pracownik najczęściej stwarza zagrożenie w miejscu pracy narażając na odpowiedzialność prawną swojego pracodawcę. Bezspornie stawienie się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości jest podstawą rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Na gruncie dowodowym wykazanie stanu pracownika jest możliwe na wiele sposobów. Możliwe jest nie tylko wezwanie policji, ale również poproszenie świadków o zweryfikowanie stanu pracownika, nagranie filmu itp.
Kodeks pracy nie wskazuje wprost, że pijany pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie. Konieczne jest powołanie się na fakt, iż w ocenie pracodawcy stanowiło to ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków, zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Alkohol w trakcie pracy
O charakterze naruszenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wypowiadał się m.in. Sąd Najwyższy. W świetle cytowanego poniżej orzeczenia pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownika, który w trakcie spotkania biznesowego wypił lampkę wina.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27.10.2010 r. (III PK 21/10)
Z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika, że naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku pracownika. Ocena, czy naruszenie obowiązku jest ciężkie powinna uwzględniać stopień jego winy oraz zagrożenie lub naruszenie interesów pracodawcy. Oceny tej należy dokonywać, mając na uwadze ogół okoliczności istotnych dla oceny jego stosunku do obowiązków, a nie tylko jego jednorazowe zachowanie.
Bezspornie jednym z podstawowych obowiązków pracownika, którego naruszenie uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest pozostawanie w trakcie świadczenia pracy w stanie trzeźwości. Obowiązek ten jest wielokrotnie podkreślany m.in. w art. 14, art. 16, art. 17, art. 40, art. 44 Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. (Dz.U.2016.487 j.t.)
Tym samym niedopuszczenie do pracy pracownika pozostającego pod wpływem alkoholu w wielu przypadkach stanowi obowiązek pracodawcy obwarowany karą grzywny. Nie ulega więc wątpliwości, że nawet jednorazowe stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
W takim stanie faktycznym (jednorazowo pijany pracownik stawiający się do pracy) orzekał o zasadności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z dnia 11 grudnia 2006 r. (I PK 165/06), wyroku z dnia 22 września 2004 r. (I PK 576/03), wyroku z dnia z dnia 18 listopada 2003 r. (sygn. akt I PK 5/03) oraz w wyroku z dnia 5 listopada 1999 r. (I PKN 344/99).
Jako margines należy odnotować orzeczenia odmienne podejmowane w bardzo specyficznych stanach faktycznych.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 października 2000 r. I PKN 76/00
Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości pracownika dotkniętego przewlekłą psychozą alkoholową nie stanowi dostatecznej podstawy do przypisania mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP).
Należy pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi dokładnie wskazywać przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego i nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Źródło obrazu: Wikipedia. Autor: Len Rizzi. Domena publiczna.
art. 52 k.p.
Poprzedni artykułWalor ustnych ustaleń do pisemnej umowy o pracę
Następny artykułWojewódzki plan gospodarki odpadami
Walor ustnych ustaleń do pisemnej umowy o pracę
afero 16 czerwca 2016 at 23:28
Trzy czwarte pracowników budowlanych wyleciałoby z pracy, gdyby to respektować. O ile by mieli umowy o pracę

References: art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 14
 art. 16
 art. 17
 art. 40
 art. 44

art. 52