Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-08-marzo-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-219183
Timestamp: 2016-10-23 01:34:49+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio
RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio	RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ambito territorial.Artículo 2. Ambito funcional.Artículo 3. Ambito temporal.Artículo 4. Garantías «ad personam».Artículo 5. Cclasificación profesional.Artículo 6. Ascensos o promoción profesional.Artículo 7. Penosidad.Artículo 8. Prendas de trabajo.Artículo 9. Retribuciones.Artículo 10. Pagas extraordinarias.Artículo 11. Complemento de trabajo nocturno.Artículo 12. Quebranto de moneda.Artículo 13. Antigüedad.Artículo 14. Plus de festivos.Artículo 15. Desplazamiento de vehículos.Artículo 16. Seguridad social.Artículo 17. Seguro de invalidez y muerte.Artículo 18. Jornada laboral.Artículo 19. Distancia.Artículo 20. Bocadillo.Artículo 21. Cambio de horario.Artículo 22. Cierre dominical y festivo.Artículo 23. Cierre nocturno.Artículo 24. Cierre nocturno, dominical y festivo.Artículo 25. Vacaciones.Artículo 26. Licencias.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Faltas y sanciones.Artículo 29. Faltas leves.Artículo 30. Faltas graves.Artículo 31. Faltas muy graves.Artículo 32.Artículo 33.Artículo 34.Artículo 35. Sanciones.Artículo 36. Prescripción.Artículo 37.Artículo 38.Artículo 39. Jubilación.Artículo 40. Primas por jubilación.Artículo 41. Garantía en el empleo.Artículo 42. Contratos temporales.Artículo 43. Derechos sindicales.Artículo 44. Seguridad y salud.Artículo 45. Pluriempleo.Artículo 46. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del Convenio.Artículo 47. Cursos de formación profesional y comité paritario.Artículo 48. Formación.Artículo 49. Retroactividad.Artículo 50. Vinculación a la totalidad.Artículo 51. No aplicación del régimen salarial.Artículo 52. Conciliación de la vida familiar y laboral.Artículo 53. Traslados.Artículo 54. Preaviso.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio (código de Convenio n.º 9901995), que fue suscrito con fecha 13 de febrero de 2007, de una parte por la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio/AGES y AEVECAR en representación de las empresas del sector, y de otra por los Sindicatos FIA-UGT y FITEQA-CC.OO. en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Eesta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2006-2009
El presente Convenio tiene una vigencia de cuatro años. En consecuencia, se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre del año 2009.
Artículo 4. Garantías «ad personam».
Artículo 5. Cclasificación profesional.
II. Ordenación funcional.-Definición de categorías profesionales. La descripción de funciones de cada categoría, tiene carácter indicativo sin que deban ser interpretadas de modo restrictivo o excluyente. Dichas definiciones serán consideradas como puestos de trabajo en los distintos centros a efectos del contrato de relevo.
A.2 Técnicos.-Corresponde esta categoría, a quienes no estando en posesión de titulo académico, pero sí de un nivel de conocimientos y experiencia en la actividad peculiar de la empresa similar a los titulados, desempeñan funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la Empresa.
B.2 Oficial Administrativo de 1.ª-Corresponde esta categoría a quien, con unos conocimientos o experiencia suficiente, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del Jefe Administrativo, Gerente o Empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina, pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.
B.3 Oficial Administrativo de 2.ª-Corresponde esta categoría a quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones del Jefe o Jefes superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos/as.
B.4 Auxiliar Administrativo.-Es el empleado, mayor de 18 años, que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos/as y telefonistas.
B.5 Aspirante a Administrativo.-Es quien, con edad comprendida entre los 16 y 18 años, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de índole administrativa.
C.3 Expendedor.-Es el que se dedica al suministro de gasolina, gasóleos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería.
C.4 Oficial de Oficio:
D.1 Ordenanza.- Es el Subalterno cuya misión consiste en hacer los recados que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia, y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de su Jefe.
D.2 Guarda.- Tiene a su cargo la vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias.
D.3 Personal de Limpieza.- Es el Subalterno, mayor de dieciocho años, encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la Empresa.
Artículo 6. Ascensos o promoción profesional.
Los puestos de trabajo que comporten el ejercicio de funciones de confianza o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa, se cubrirán mediante el sistema de libre designación exceptuando el encargado de turno que será por oposición.
Artículo 8. Prendas de trabajo.
Para 2006 se aplicará un incremento salarial del 3,3 por 100 sobre todos los conceptos salariales de Convenio percibidos por los trabajadores, exceptuando la antigüedad.
Para el año 2007, una vez efectuada la revisión salarial correspondiente, sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Convenio, desde el 1 de enero del 2007 se procederá a la aplicación de un incremento salarial del 2 por 100, excepto la antigüedad.
Para el año 2008 una vez efectuada la revisión salarial correspondiente sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Convenio, desde el 1 de enero de 2008, se procederá a la aplicación de un incremento salarial del 2%, excepto la antigüedad.
Para el año 2009 una vez efectuada la revisión salarial correspondiente sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Convenio, desde el 1 de enero de 2009, se procederá a la aplicación de un incremento salarial del 2%, excepto la antigüedad.
Dicho incremento fijado lo será con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2006, desde el 1 de enero de 2007, desde el 1 de enero del 2008, y desde el 1 de enero del 2009, respectivamente, para todos los trabajadores en alta durante la vigencia del Convenio, afectados por el mismo, y para todo el período en que, durante ese año, hayan estado en activo en la empresa, aún cuando la determinación de los porcentajes a aplicar se efectúe con posterioridad a la extinción de su relación laboral.
En caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrase a 31 de diciembre de 2007 un incremento respecto al 31 de Diciembre de 2006 superior al 1,4 por 100, se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antigüedad y festivos, con carácter retroactivo al 1 de Enero de 2007, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.
Asimismo, y en caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrase a 31 de diciembre del 2008 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2007 superior al 1,4 por 100, se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antigüedad y festivos, con carácter retroactivo al 1 de enero del 2008, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.
De igual modo, en caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrase al 31 de diciembre de 2009 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2008 superior al 1,4%, se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antigüedad y festivos, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2009, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.
Este complemento se fija en el 30% del Salario Base por expendedor y noche efectivamente trabajada.
El expendedor-vendedor que sea responsable del manejo de dinero en efectivo por la venta manual o en cabina de todos los productos que se expendan o vendan en la Estación o tienda, recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 564,80 euros durante el año 2006, de 581,74 durante el año 2007 y durante los años 2008 y 2009 la cantidad de 605,01 euros, cantidad que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.
El resto de personal que sea responsable del manejo de dinero efectivo recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 431,54 euros, durante el año 2006, la cantidad de 444,49 euros durante el año 2007 y la cantidad de 462,27 euros durante los años 2008 y 2009 respectivamente, cantidad que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.
1.º A partir del 1 de enero de 1.996 los aumentos por año de servicio se devengarán exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.
2.º Por cada bienio cumplido se abonará la cantidad de 18,03 euros y por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 42,07 euros mensuales.
El trabajo que se preste en festivo, se remunerará con un plus de 30 Euros, por jornada trabajada durante la vigencia del presente Convenio, esto es durante los años 2006, 2007, 2008 y 2009, o la parte proporcional a las horas trabajadas. Se entiende por «festivos» los catorce días señalados en el Calendario Laboral Anual.
El turno de noche del festivo del 24 al 25 de diciembre y el turno de noche del festivo del 31 de diciembre a 1 de enero, se abonará a 40 euros por día trabajado o la parte proporcional a las horas trabajadas. La citada cantidad será revisada anualmente de acuerdo con el incremento pactado en el convenio durante su vigencia. Los citados días están incluidos dentro de los 14 festivos, a que hace referencia el párrafo anterior salvo su importe diferenciado.
Artículo 16. Seguridad social.
Y en caso de I.T. por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100 por 100 durante los 15 primeros días de dicha hospitalización.
En caso de I.T. por las enfermedades que a continuación se relacionan, las empresas complementarán hasta el 85 por 100 de la base de cotización en los días comprendidos entre el decimoprimero al vigésimo de baja, del vigésimo primero hasta un máximo de noventa días las empresas complementarán hasta el 100 por 100 de la base de cotización.
Angina de pecho -con más de un mes de evolución- en cambio
Artículo 17. Seguro de invalidez y muerte.
Las pólizas de los seguros de accidentes de trabajo que se renueven o que se contraten por las empresas a partir de este momento y hasta el 31 de diciembre del 2009, para cubrir la responsabilidad en casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte, 27.045,54 euros, y en caso de invalidez, 33.055,67 euros.
Dentro de los 60 días siguientes a la contratación, o a la renovación de la póliza la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador.
La jornada laboral anual máxima del Sector para los años 2006, 2007 y 2008 será de 1.768 horas de trabajo efectivo.
Para el año 2009 se acuerda una jornada anual máxima de trabajo efectivo de 1.760 horas y quedando ya pactada la jornada, para el ámbito temporal del siguiente Convenio Colectivo en 1.760 horas de trabajo efectivo.
En todos los centros que estén abiertos durante las 24 horas del día, se establecerán turnos rotativos.
A este fin se establece un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos, no pudiendo consistir el descanso semanal única y exclusivamente en el disfrute del domingo.
Bolsa de flexibilidad horaria:
Se reconoce a la empresa, a los efectos de poder establecer una distribución flexible de la jornada de trabajo y adaptar los horarios establecidos en el calendario individual del trabajador (expendedor, expendedor-vendedor), de acuerdo con el Convenio, una bolsa de hasta 48 horas anuales de libre disposición por el empresario para adaptar la hora de entrada en el turno de mañana, con un máximo de dos horas, y siempre que exista en el centro de trabajo más de un trabajador (expendedor, expendedor-vendedor) por turno, sin que ello varíe los horarios de apertura y cierre del centro de trabajo.
La modificación horaria producida no tendrá repercusión en la retribución del trabajador, que percibirá su salario completo como si hubiera realizado el horario inicialmente previsto en el calendario, teniendo en cuenta, además, que ello se produce dentro de los límites de la jornada en cómputo anual pactada, y que en todo caso se respetan los períodos de descanso dominical, festivo y vacacional del trabajador.
Los tiempos de trabajo flexibles se compensaran y recuperarán con jornadas completas de ocho horas de duración cada una, con un máximo de una jornada al mes por trabajador, con el tope máximo de seis jornadas anuales por trabajador.
Se fija como única obligación la de comunicarlo con al menos siete días de antelación al trabajador afectado y a la representación legal de los trabajadores, si la hubiere.
El Plus de Distancia afectará a un solo viaje de ida y vuelta por día trabajado a razón de 0,09 euros por kilómetro.
Aquellos trabajadores que realicen jornada partida tendrán derecho a la percepción de cuatro viajes en la cuantía establecida (0,09 euros/ kilómetro) cuando se realicen.
Teniendo en cuenta las peculiaridades del sector en esta cuestión, se habilita a las empresas afectadas para que negocien y acuerden con sus representaciones sociales o trabajadores otros sistemas de compensación del desplazamiento, tales como pluses fijos para todos los trabajadores con derecho, etc.
Artículo 23. Cierre nocturno.
A) En la Península: Se tenderá a un cierre nocturno que afecte, como mínimo, al 75 por 100 del censo nacional, teniéndose en cuenta lo previsto en el art. 11.º («Complemento de Trabajo nocturno»).
B) En Baleares: La misma redacción que el art. 22.º
La Federación Canaria de Detallistas de Productos Derivados del Petróleo procurarán, en el plazo más corto posible, adaptar el cierre nocturno a un porcentaje mínimo del 75 por 100 de todas las instalaciones sin que este cierre sea necesariamente rotativo. Esta situación no supondrá reducción de plantilla.
Artículo 24. Cierre nocturno, dominical y festivo.
Los turnos de trabajo y la jornada se establecerán en la forma que mejor aseguren el servicio, procurando la mayor equidad en su regulación, de conformidad con los establecido en el art. 18.º La jornada no podrá partirse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.
b) Durante cuatro días, que deberán ampliarse en un día más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual que diste al menos 150 km otro día más cuando el desplazamiento sea superior a 350 km ampliable a otro día más cuando el desplazamiento sea superior a 450 km en los casos de nacimiento de hijo, adopción, hospitalización, o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes, hasta tercer grado.
En este tema se observará el estricto cumplimiento de la regulación contenida en el art. 35.º del Estatuto de los Trabajadores.
Se considerarán faltas graves las siguiente:
7.º Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.
10.º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
11.º Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosas, servir productos a quien esté ejecutando cualquiera de estos actos.
12.º Abastecer un vehículo con el motor en marcha o luces encendidas.
13.º Las derivadas de la causa prevista en el apartado 3.º del artículo anterior.
14.º La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
10.º Causar accidente grave por negligencia o imprudencia.
11.º Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autorización del superior.
12.º La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.
13.º El originar frecuente riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
14.º Las derivadas de las causas previstas en el apartado 3.º del art. 29.º y apartados 3, 6 y 9 del art. 30.º 15.º La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido por primera vez.
En atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este Convenio acuerdan la jubilación, con el 100 por 100 de los derechos pasivos a los 64 años de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del Seguro de Desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contempla el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de julio, mínimo un año y siempre que la normativa de la seguridad social así lo permita
Para fomentar la estabilidad en el empleo, la incentivación de transformaciones de contratos temporales en Indefinidos, el sostenimiento del empleo y la contratación de nuevos trabajadores o cualesquiera otras medidas que se dirijan a favorecer la calidad del empleo se ha decidido conforme a la Ley 14/2005, de 1 de julio, que se procederá a la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, fijada en la normativa de la Seguridad Social a la edad de 65 años, siempre que el trabajador tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos por la Legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de Jubilación en su modalidad contributiva.
La jubilación será obligatoria por lo tanto, al cumplir el trabajador la edad de 65 años, sin perjuicio de que puedan completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyo supuesto se producirá ésta con carácter obligatorio al completar el trabajador dichos períodos de carencia en la cotización a la Seguridad Social.
Para los trabajadores que decidan su jubilación voluntaria antes de cumplir los 65 años, se establecen las siguientes premios, que serán abonados en los siguientes productos en especie:
60 años: 8.000 litros de combustible para automoción a elección del trabajador
61 años: 7.000 litros de combustible para automoción a elección del trabajador
62 años: 6.000 litros de combustible para automoción a elección del trabajador
63 años: 5.000 litros de combustible para automoción a elección del trabajador
Artículo 41. Garantía en el empleo.
El contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de referencia de 18 meses, pudiendo ser prorrogados de conformidad con la legislación vigente para el supuesto de contratación por una duración inferior al periodo máximo establecido.
Para estos contratos, y para el caso que la normativa que no contemple indemnización y/o compensación alguna al término de los mismos, se les establece una compensación económica equivalente a 12 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
Las Centrales Sindicales firmantes darán a la Confederación la comunicación del representante provincial de dichas Centrales que ostentarán un crédito horario de 40 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a las que tengan derecho los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa, reconociéndosele al Delegado Provincial las garantías del art. 68.º del Estatuto de los Trabajadores.
Las funciones básicas de la Comisión Nacional de Salud Laboral y Medio Ambiente tendrá como objetivos prioritarios:
3.º Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad y Salud dicten los Organismos especializados en esta materia.
6.º La Comisión de Seguridad de ámbito nacional estudiará y regulará la aplicación paulatina de las medidas de seguridad en las Estaciones de Servicio, respetándose los acuerdos y las normativas aprobadas en los distintos ámbitos territoriales, tomando como referencia las aprobadas por la Delegación del Gobierno en Extremadura el 30 de noviembre de 2004.
Esta Comisión de Seguridad, en el ámbito de sus atribuciones podrá pedir informes orientativos a las autoridades competentes y a las empresas especializadas del sector de seguridad.
Las disposiciones que se aprueben serán obligatorias para las nuevas Estaciones de Servicio que deberán adaptarse a ellas y para el resto, esto es para las ya existentes, se establece un plazo de realización hasta la finalización de la vigencia del convenio, esto es, el 31 de diciembre de 2009.
Artículo 46. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a una generalidad de trabajadores del Sector, previamente al planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores, serán sometidas a la Comisión Mixta que emitirá dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el art. 153.º de la vigente Ley de Procedimiento Laboral, en plazo máximo de 15 días a contar a partir de la recepción del expediente.
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales y en consecuencia, U.G.T., en avenida de América, número 25, 2.ª planta; CC.OO., en plaza de Cristino Martos, número 4, 5.ª planta; y Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio, en calle Núñez de Balboa, número 116, 3.º, ofic. 22, de Madrid, la Asociación de Gestores de Estaciones de Servicio en calle Núñez de Balboa, 116, Oficina 22, y AEVECAR en la plaza de Ciudad de Viena, 9.
También, en los términos de dicho Acuerdo Nacional de Formación Continua, constituyen la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua, que estará constituida por 12 miembros, seis por la representación empresarial -5 de la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio y 1 de la Asociación Nacional de Gestores de Estaciones de Servicio-, y seis por la representación sindical -3 de FIA-UGT y 3 de FITEQA-CC.OO.
Los atrasos derivados del Convenio desde el 1 de enero de 2006 se tendrán que abonar dentro del mes siguiente a la Publicación en el BOE del presente Convenio.
Artículo 51. No aplicación del régimen salarial.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y la Comisión Mixta del Convenio en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del Convenio en el B.O.E., acompañando la siguiente documentación:
Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de 15 días, que deberá ser notificado a la Comisión Mixta del Convenio para adquirir eficacia plena.
Artículo 52. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio garantizarán el derecho de igualdad y no discriminación y difundirán la Legislación vigente relativa a la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, en la que se reconocen los derechos que a continuación se reseñan:
Las empresas podrán trasladar a los trabajadores a otro centro de trabajo avisando al trabajador afectado con una antelación de siete días, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. El traslado acercará al trabajador afectado a su domicilio, siempre que existan plazas disponibles.
El puesto dejado por el trabajador trasladado no podrá ser ocupado por otro trabajador salvo que, hecho el ofrecimiento a éste, el mismo renunciase al retorno.
Desplazamientos temporales: Cuando un trabajador sea desplazado temporalmente (por tiempo inferior a un año) a otro centro de trabajo y la distancia entre centros sea igual o inferior a 30 kms, se le abonará la cantidad de 0,16 euros por kilómetro recorrido por el viaje de ida y vuelta y día trabajado.
Si la distancia fuese superior a los 30 km se le abonará el importe antes citado más media dieta, cuyo valor es de 12,02 euros.
En el caso de que el desplazamiento obligue a pernoctar fuera del domicilio, se le abonará por día al trabajador la cantidad de 45,08 euros en compensación de los gastos soportados por alimentación y alojamiento.
El puesto dejado vacante por el trabajador desplazado, no podrá ser ocupado por otro trabajador, salvo que, hecho el ofrecimiento a éste, él mismo renunciase al retorno. El trabajador desplazado disfrutará de las mismas condiciones que venía disfrutando en centro de procedencia, salvo que las condiciones del nuevo centro sean superiores a las de origen.
Artículo 54. Preaviso.
El trabajador viene obligado a preavisar con al menos 15 días de antelación su solicitud de baja voluntaria, ya que de lo contrario, la empresa le podrá descontar un día por cada día de falta de preaviso.
Cláusula adicional. Adhesión al A.S.E.C.
En cumplimiento de lo previsto en el art. 3.3, del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, y art. 4.2.b. del Reglamento que lo desarrolla y en base a lo dispuesto en el art. 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirnos, en su totalidad y sin condicionamiento alguno al III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de aplicación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de trabajadores y empresas incluidos en el ámbito territorial y funcional del presente Convenio.
Tabla salarial para 2006
A.1 Titulados 1.289,51
A.2 Técnicos 1.200,59
A.3 Encargado General de E. S 1065,22
B.1 Jefe Administrativo 974,22
B.2 Oficial Administrativo 1.ª 923,03
B.3 Oficial Administrativo 2.ª 870,73
B.4 Auxiliar Administrativo 843,41
B.5 Aspirante a Administrativo 660,71
C.1 Encargado de turno 870,73
C.2 Expendedor-Vendedor 27,17
C.3 Expendedor 27,17
C.4 Oficial de oficio 27,17
C.4.1 Engrasador 27,17
C.4.2 Mecánico Especialista 27,17
C.4.3 Lavador 27,17
C.4.4 Conductor 27,17
C.4.5 Montador de neumáticos 27,17
C.5 Aprendiz 23,79
D.1 Ordenanza 26,54
D.2 Guarda 27,01
D.3 Personal de limpieza 26,54
Euros/hora 3,64
Tabla salarial para 2007
A.1 Titulados 1.315,30
A.2 Técnicos 1.224,61
A.3 Encargado General de E.S 1.086,52
B.1 Jefe Administrativo 993,71
B.2 Oficial Administrativo 1.ª 941,49
B.3 Oficial Administrativo 2.ª 888,14
B.4 Auxiliar Administrativo 860,28
B.5 Aspirante a Administrativo 673,92
C.1 Encargado de turno 888,14
C.2 Expendedor-Vendedor 27,71
C.3 Expendedor 27,71
C.4 Oficial de oficio 27,71
C.4.1 Engrasador 27,71
C.4.2 Mecánico Especialista 27,71
C.4.3 Lavador 27,71
C.4.4 Conductor 27,71
C.4.5 Montador de neumáticos 27,71
C.5 Aprendiz 24,27
D.1 Ordenanza 27,07
D.2 Guarda 27,55
D.3 Personal de Limpieza 27,07
Euros/hora 3,71
RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 23

Artículo 24
 Real Decreto 

Artículo 41

Artículo 46
 artículo 82

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 54

RESOLUCIÓN