Source: http://servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=380004&versionName=6
Timestamp: 2019-03-25 04:53:40+00:00

Document:
CCL per le falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti del Cantone Ticino - Servizio-CCL.ch
Il CCL-TI completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname CCL-CH ai sensi dell'articolo 54 CCL-CH.
Vale per tutto il territorio del cantone Ticino e Moesano.
*Articolo 2*
Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCL-TI) completa le disposizioni del contratto nazionale per il mestiere del falegname (CCL-CH).
Commissione Paritectica Cantonale
091 862 14 44
Anni di età/Anno di esperienza
Qualificati 20 o 1° anno CHF 22.30
21 o 2° anno CHF 23.35
22 o 3° anno CHF 24.45
23 o 4° anno CHF 25.80
Dai 24 CHF 27.20
Posatore specializzato 20 o 1° anno CHF 23.65
21 o 2° anno CHF 24.80
22 o 3° anno CHF 25.95
23 o 4° anno CHF 27.40
Dai 24 CHF 28.85
Posatori 20 o 1° anno CHF 22.95
21 o 2° anno CHF 24.10
22 o 3° anno CHF 25.20
23 o 4° anno CHF 26.60
Dai 24 CHF 28.--
Quadri/e Dai 24 CHF 29.40
Ausiliari / CFP fino a 20 CHF 19.85
21 CHF 20.55
22 CHF 21.50
23 CHF 22.40
Dai 24 CHF 23.35
Manovali fino a 20 CHF 19.40
21 CHF 19.85
22 CHF 20.25
23 CHF 20.70
Dai 24 CHF 22.20
Aiuto posatori fino a 20 CHF 19.75
21 CHF 21.--
22 CHF 22.20
23 CHF 23.45
Dai 24 CHF 24.70
Salario mensile dal 1° gennaio 2018
Apprendisti AFC - 1° anno CHF 400.--
Apprendisti AFC - 2° anno CHF 800.--
Apprendisti AFC - 3° anno CHF 1'200.--
Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio superato CHF 1'700.--
Apprendisti AFC - 4° anno con esame intermedio non superato CHF 1'200.--
Apprendisti CFP - 1° anno CHF 400.--
Apprendisti CFP - 2° anno CHF 800.--
A partire dal 2018: Il coefficiente di tramutazione del salario orario in annuale è di 2320. (per tutta la durata contrattuale).
Articolo 13, Appendice 2 e 3
Qualificati/e con attestato federale di capacità o riconosciuti dal datore di lavoro come qualificati
Posatore specializzato lavoratore qualificato costantemente occupato sui cantieri che dispone del diploma “montatore ASFM” o “montatore costruzione di finestre FFF-ASFMS”
Posatori lavoratori qualificati prevalentemente occupati sui cantieri
Quadri/e vedi art. 17.3 b) del CCL
Ausiliari / CFP lavoratori non specializzati o con perfezionamento professionale “falegname CFP con formazione biennale”
Manovali lavoratori senza conoscenze professionali o lavoratori che sono da più di due anni alle dipendenze della medesima ditta e che sono classificati “manovali” devono essere automaticamente inseriti alla classe salariale superiore “ausiliari” evidentemente con il relativo adeguamento salariale.
Aiuto posatori
Aumenti salariali: i relativi salari saranno definiti al momento opportuno dalle parti contraenti e comunicati dalla CPC per il tramite di una circolare.
Il coefficiente di tramutazione del salario orario in annuale è nuovo di 2320 (per tutta la durata contrattuale).
Per l'anno venturo sono previsti esclusivamente gli aumenti salariali per gli apprendisti AFC e CFP.
Articolo 13; Appendice 2 e 3
I lavoratori hanno diritto alla tredicesima mensilità.
41.5 ore/settimana, da ripartire dal lunedi al venerdi.
Il lavoro su chiamata è proibito.
I contratti di lavoro a tempo parziale dovranno venir autorizzati dalla CPC.
Articoli 14 e 16
La CPC può stabilire uno o più periodi di vacanze collettive, obbligatorie per tutte le ditte, salvo deroghe da essa concesse.
Articol 18 e 1
In caso di assenza per servizio militare, il lavoratore dovrà riceve almeno le indennità previste dal CCL-CH all'art. 26 cpv. 1.
Articolo 1, Appendice 5
Assicurazione malattia obbligatoria.
Per garantire il salario mensile netto in caso di malaattia, il datore di lavoro deve stipulare:
a) un'assicurazione malattia che garantisca un'indennità giornaliera dell' 80% del salario lordo a partire dal secondo giorno di inabilità al lavoro;
b) un assicurazione complementare che garantisca:
I. un'indennità giornaliera del 10% del salario lordo a partire dal secondo giorno d'inabilità al lavoro;
II. un'indennità giornaliera del 90% del salario lordo per il giorno di carenza.
Il premio per l'assicurazione malattia e quella complementare (vedi lettere a) e b) precedenti) è ripartito tra datore di lavoro e lavoratore nella misura del 50%.
Assicurazione d'infortunio obbligatoria.
Poiché la SUVA riconosce l' 80% del salario lordo, il datore di lavoro deve stipulare un' assicurazione complementare che garantisca:
a) un'indennità giornaliera dell' 80% del salario lordo dei giorno di carenza SUVA;
b) un'indennità giornaliera del 10% del salario lordo a partire dal primo giorno di inabilità al lavoro per infortunio.
Il premio per la copertura di cui alle lettere a) e b) precedentemente citate è ripartito tra datore di lavoro e lavoratore nella misura del 50%.
Articoli 19 e 20
Tutte le falegnamerie del TI e del Moesano:
- affiliate all’Associazione svizzera fabbricanti di mobili e serramenti, sezione Ticino 0.3‰ dei salari versati l’anno precedente
- non affiliate all’Associazione svizzera di fabbricanti di mobili e serramenti, sezione Ticino CHF 250.-- (3‰ dei salari versati durante l'anno precedente)
Lavoratori/e (Apprendisti/e compresi/e) 1% del salario sottoposto ai premi AVS (tredecesima compresa)
Il datore di lavoro è obbligato a trattenere sul salario del lavoratore il contributo professionale dell' 1% e a riversarlo alla CPC secondo le modalità da essa stabilite.
Gli apprendisti hanno diritto:
- a 5 settimane di vacanze pagate all'anno (solo fino al compimento del 20mo anno di età);
- alla tredicesima mensilità;
- alle spese per il vitto, l'alloggio e di viaggio in caso di trasferta;
- ai supplementi per il lavoro straordinario.
Associazione Svizzera Fabbricanti Mobili e Serramenti, sezione del cantone Ticino (ASFMS)
Commissione Paritetica Cantonale, compiti:
- adottare gli opportuni provvedimenti per l'applicazione del contratto e per la soluzione dei problemi inerenti la professione;
- assolvere quei compiti particolari assegnatile di volta in volta dai contraenti;
- vigilare sull'interpretazione e sull'applicazione del CCL;
- eseguire controlli salariali e inchieste sulle condizioni di lavoro nelle aziende;
- notificare alle organizzazioni firmatarie e alle Autorità competenti i casi di violazione del CCL;
- amministrare i proventi del contributo professionale;
- pronunciarsi per quanto concerne le contestazioni in merito alla capacità professionale degli operai;
- promuovere corsi di perfezionamento professionale e corsi di istruzione per la preparazione agli esami professionali di maestria;
- stabilire se e in quale misura debbano essere dati sussidi a corsi di perfezionamento professionali organizzati da enti vincolati dal presente CCL;
- verificare il rispetto dell'art. 15 relativo al lavoro in subappalto;
- lo studio di tutti i problemi inerenti alla formazione degli apprendisti, con facoltà di fare raccomandazioni.
Articolo 4, Appendice 2
Se un imprenditore e/o promotore appaltatore affida l'esecuzione di parte dei lavori o di tutti i lavori di un'opera che rientrano nel campo di applicazione del CCL a uno o più subappaltatori, è tenuto a stipulare con ognuno di essi un contratto scritto di subappalto debitamente sottoscritto dal subappaltatore.
La manodopera assunta tramite agenzie di collocamento o per mezzo di notifiche di assunzioni d'impiego presso datore di lavoro svizzero per un massimo di 90 giorni lavorativi o 3 mesi per anno civile è soggetta a restrizioni:
a) da 1 a 5 lavoratori presenti, è ammesso il prestito o l'assunzione di 1 lavoratore
b) da 6 a 10 lavoratori presenti, è ammesso il prestito o l'assunzione di 2 lavoratori
c) oltre i 10 lavoratori presenti, è ammesso il prestito o l'assunzione massima del 20%
Articolo 15 e 17
3° livello Arbitro Unico
Articoli 4, 6 e 7; Procedura davanti al Collegio Arbitrale
» cpc edilizia
» CCL per le falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti del Cantone Ticino 2012 (431 KB, PDF)
» Adeguamenti 2017 Falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti TI (265 KB, PDF)
» CCL per le falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti del Cantone Ticino 2018 (572 KB, PDF)
» Adeguamenti/accordo salari 2018 Falegnamerie e fabbriche di mobili e serramenti TI (150 KB, PDF)
» Industria del legno e dei prodotti in legno e sughero, esclusi i mobili; fabbricazione di articoli in paglia e materiali da intreccio

References: Articolo 13
 art. 17

Articolo 13

Articolo 1

Articolo 4

Articolo 15