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Timestamp: 2013-05-20 19:21:56+00:00

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Terminación Unilateral del Contrato de Trabajo - El Headrick de la ENJ
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Terminación Unilateral del Contrato de Trabajo
Ver También: Desahucio, Ejercido por el trabajador Despido, Cambio de la calificación Enfermedad del Trabajador Reducción de personal o cierre de empresa Renuncia, A los derechos laborales Terminología, Asuntos laborales Trabajo, Contrato de, Liquidación anual Tabla de contenidos
2.2 Inasistencia o no reanudación del trabajo
2.3 Fecha de pago del salario
2.4 Prueba
2.5 Sin Resolución del Departamento de Trabajo
2.6 Terminación de parte de la Obra
Normativa Legislación Ley 16-92 del 29 de mayo de 1992, que crea el Código de Trabajo de la República Dominicana[1]
Jurisprudencia Calificación La terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador no implica renuncia a los derechos de éste, sino el ejercicio por su parte del derecho del desahucio, válido en la anterior y actual legislación, cuando se demuestra que el mismo es consecuencia de la libre voluntad del trabajador. No. 4, Pl., Ene. 2000, B. J. 1070. Independientemente de la calificación que haga un trabajador de la terminación de un contrato de trabajo, los jueces del fondo tienen la facultad de dar la verdadera calificación a la misma, cuando de la sustanciación del proceso se determina que ésta se debió a una causa distinta de la invocada por el trabajador. No. 26, Ter., Oct. 2000, B.J.1079; No. 4, Ter., Feb. 2005, B. J. 1131.
Inasistencia o no reanudación del trabajo Las inasistencias continuas de un trabajador a sus labores por sí solas no implican la terminación del contrato de trabajo. Es necesario, además, que una de las partes tome la decisión de ponerle fin al contrato. No. 21, Ter., Ene. 2006, B. J. 1142.
Tanto la negativa del empleador de reanudar el trabajo después de la suspensión, como la inasistencia del trabajador, constituyen un estado de faltas constante que puede dar lugar a dimisión o despido justificados, pero en modo alguno generan una terminación automática del contrato de trabajo. No. 10, Ter., Dic. 2007, B.J. 1165.
Fecha de pago del salario Cuando el contrato de trabajo concluye antes de la fecha convenida para el pago del salario, el trabajador objeto de la terminación debe presentarse en esa fecha al lugar donde prestaba los servicios para procurar el salario pendiente de pago, siendo a partir de esa exigencia cuando el empleador incurre en falta, si no realiza el mismo inmediatamente. No. 17, Ter., Jun. 2004, B.J. 1123. Prueba La terminación de un contrato de trabajo por haber el trabajador prestado el servicio para el cual fue contratado, se prueba mediante comunicación de la empresa al Departamento de Trabajo y la Resolución del Departamento de Trabajo declarando terminado el contrato.[2] [3] El resultado de las actuaciones del Departamento de Trabajo, en este caso la resolución del Departamento de Trabajo declarando terminado el contrato por haber finalizado la obra, no se impone a los jueces, pues ello equivaldría a dejar las soluciones de las litis laborales en manos de dichas autoridades, lo cual no es permitido; pero el Juez debe ponderar esa resolución junto con las demás pruebas para formar su propia convicción.[4] El Juez no puede dar mayor crédito a la declaración de un inspector de trabajo, de que los trabajos continuaron, frente a una resolución del Departamento de Trabajo y sin ponderar una certificación de la Secretaría de Obras Públicas, que declara que los trabajos que ejecutaban los trabajadores demandantes habían concluido.[5] Interpretando la prueba testimonial aportada la Corte estableció que no hubo un despido, sino la terminación del contrato por la conclusión de la obra en la que prestaba servicios el empleado.[6] El Tribunal a quo hizo una correcta interpretación del Artículo 211 del antiguo Código Trabajo, extendiendo sus efectos a toda terminación del contrato en la que el patrono tuviera responsabilidad en caso de desahucio o dimisión de una trabajadora embarazada.[7] El contrato terminó por la dimisión del trabajador, cuya prueba fue soberanamente apreciada por el Tribunal a quo teniendo en cuenta las disposiciones del Artículo 89 del antiguo Código Trabajo.[8] La Corte estableció de los documentos aportados que el contrato de trabajo terminó por la voluntad unilateral del trabajador, muy especialmente la carta mediante la cual el trabajador comunicaba su renuncia.[9] El Tribunal debió analizar si la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador se produjo por desahucio o por despido, pues luego de informarle al trabajador que se prescindiría de sus servicios, se comunicó por separado al Departamento de Trabajo que éste había cometido faltas que justificaban su despido, solicitando los servicios de un inspector.[10] Cuando el empleador despide a un trabajador que tiene un contrato con duración determinada sin probar la justa causa, debe pagar el total de los salarios que faltaran hasta el vencimiento del término del contrato, más una suma igual a los salarios que habría recibido desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, limitada a seis meses.[11] Sin Resolución del Departamento de Trabajo Si se cierra el establecimiento por falta de materia prima, ese hecho debe ser comprobado por las autoridades. De lo contrario la situación se asimila a un despido injustificado.[12] Cuando el patrono no ha obtenido la aprobación del Departamento de Trabajo, para la terminación sin responsabilidad del contrato, se crea con respecto a los trabajadores cesantes una situación especial asimilable a un despido injustificado.[13] Terminación de parte de la Obra En caso de terminación parcial de la obra, el patrono puede terminar algunos contratos de trabajo, informándolo a las autoridades laborales.[14] Si el patrono despide al trabajador 10 días antes de la terminación de la obra para la cual fue contratado, le debe tres meses de salario, ya que se operó un despido y no una terminación.[15] Un contrato para una obra determinada puede, mediante resolución del Departamento de Trabajo, terminarse antes de la obra misma, si el trabajador no es requerido y, al ser terminado, no es sustituido por otro.[16] [17] [18] Doctrina ALBURQUERQUE, Rafael F. Resiliación unilateral del contrato de trabajo. En: Derecho, 2: 43-49. Santo Domingo: enero-junio de 1968.
HERNÁNDEZ R., Lupo. La terminación del contrato de trabajo por la voluntad del empleador. En: Cuadernos Jurídicos, 6(62): 13-20. Santo Domingo: marzo de 1982.
HERNÁNDEZ R., Lupo. La terminación del contrato de trabajo por la voluntad del empleador II. En: Cuadernos Jurídicos, 6(63): 13-24. Santo Domingo: abril de 1982.
HERRERA C., Manuel R. La responsabilidad en la terminación de los contratos de trabajo y la responsabilidad civil. Memorias del I Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Celebrado del 9 al 12 de septiembre de 1981 [y organizado] por la Asociación Dominicana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. San Pedro de Macorís: Universidad Central del Este, 1984. pp. 215-222.
HERNÁNDEZ C., Carlos. Reformas del nuevo código al contrato de trabajo (Primeros 66 artículos del Código Trabajo). [Ponencias al] V Congreso Nacional de Derecho del Trabajo: Celebrado del 26 al 29 de mayo de 1993 en Santo Domingo [y organizado] por la Asociación Dominicana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Santo Domingo: Secretaría de Estado de Trabajo, 1993. pp. 52-64.
ALBURQUERQUE, Rafael F. La terminación del contrato de trabajo. [Ponencias al] V Congreso Nacional de Derecho del Trabajo: Celebrado del 26 al 29 de mayo de 1993 en Santo Domingo [y organizado] por la Asociación Dominicana de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Santo Domingo: Secretaría de Estado de Trabajo, 1993. pp. 75-91.
Referencia ↑ República Dominicana [Leyes] Ley 16-92 del 29 de mayo de 1992, que crea el Código de Trabajo de la República Dominicana. Publicado en la Gaceta Oficial 9836
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 741. Año 1950º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 741. Año 2014º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 741. Año 2111º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 782. Año 105º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1060. Año 596º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1060. Año 939º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1060. Año 947º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1063. Año 795º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1063. Año 1085º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 1066. Año 743º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 714. Año 907º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 743. Año 2456º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 716. Año 1532º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 741. Año 2113º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 747. Año 262º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 779. Año 1867º
↑ Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Boletín Judicial No. 823. Año 1151º Bibliográfica HEADRICK, William C. Compendio Jurídico Dominicano: Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia durante el período 1970-1998 e índice de la legislación vigente en la República Dominicana. 2 ed. Santo Domingo: Editora Taller, 2000. 503p
Enlaces Relacionados Secretaria de Estado de Trabajo Organización Internacional del Trabajo --Escuela Nacional de la Judicatura/Aneudy Berliza 06:22 6 ago 2009 (MST)--Escuela Nacional de la Judicatura/Carmen R. Roa Gerónimo 14:33 10 Ago 2012 Tabla de contenidos:
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 Artículo 211
 Artículo 89
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