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Timestamp: 2017-11-23 11:00:13+00:00

Document:
Personal - Puestos de Trabajo - Promotor Cultural
RESOLUCION 164/2017. RECTIFICACIÓN BASES REGULADORAS PROMOTOR CULTURAL
RESOLUCIÓN 164/17
Considerando la Resolución 160/2017, de fecha 30 de octubre de 2017 relativa a la aprobación de las bases reguladoras para la contratación de un puesto de trabajo de promotor cultural para 2018, del Ayuntamiento de Albanchez..
PRIMERO.- -Aprobar la rectificación del punto “número 2. Requisitos de los/as aspirantes” y el “número 3. Instancias”, de las Bases reguladoras para la contratación de un puesto de trabajo de promotor cultural para 2018, del Ayuntamiento de Albanchez, quedando los restantes puntos de las Bases con idéntica redacción de la Resolución 160/2017 de 30 de octubre de 2017.
Quedando las Bases con la siguiente redacción:
Es objeto de las presentes Bases la contratación de un puesto de trabajo de PROMOTOR/A CULTURAL del Ayuntamiento de Albanchez.
La presente convocatoria tiene como finalidad cubrir las diferentes necesidades de actividades culturales que se produzcan en Albanchez.
La modalidad contractual será de duración determinada, 6 meses (desde el 1 enero a 30 de junio) y la jornada laboral será a tiempo parcial, con un número de veinte horas semanales, pudiendo ampliarse o reducirse dicha jornada laboral dentro de su carácter parcial, en función de las necesidades del servicio.
Las funciones a desarrollar por el/la Promotor/a Cultural serán las siguientes:
-Actividades dirigidas a población escolar, adultos y tercera edad.
- Estas actividades podrán ser entre otras: Solicitud de subvenciones culturales, responsable de exposiciones del municipio, promoción cultural del municipio, colaboración con el Ayuntamiento en la realización de actividades culturales, talleres de teatro, música,radio,....
- Cualesquiera otras de ámbito cultural que pudieran surgir en el seno del Servicio, o de otra índole.
2. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES
Para ser admitido/a los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
- Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Estar en posesión del Graduado Escolar, FP de 1er. grado o equivalente en cualquiera de las titulaciones oficiales, o en condiciones de obtenerlo en el momento de finalización del plazo de presentación de instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación, además se adjuntará al título su traducción jurada.
- No padecer enfermedad, ni estar afectado/a por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
- No hallarse incurso/a en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.
- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Las instancias solicitando formar parte del proceso selectivo se presentarán en el modelo de instancia del Ayuntamiento de Albanchez. Este modelo se encuentra en las propias oficinas, así como en la página web del Ayuntamiento (www.albanchez.es).
Las instancias se dirigirán a la Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Albanchez y se presentarán en el Registro General de esta Entidad desde el día 6 de noviembre hasta el día 17 de noviembre de 2017 (ambos inclusive) o por cualquiera de los medios previstos en la Ley de Procedimiento Administrativo Común.
En la fecha de presentación de instancias deberá estarse en posesión de la totalidad de los requisitos exigidos en la Convocatoria, o en condiciones de obtenerlos.
-	Fotocopia simple del Documento Nacional de Identidad o equivalente.
-	Fotocopia simple de la titulación exigida.
-	Declaración de no padecer enfermedad, ni estar afectado/a por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
-	Declaración de no hallarse incurso/a en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.
-	Declaración de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
-	Fotocopia simple del Informe de Vida laboral
-	Currículo Vitae y fotocopia simple de la documentación acreditativa de los méritos y circunstancias que se aleguen para la fase de concursos incluidos como baremables.
Conforme al art. 36.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, toda la documentación deberá presentarse en idioma castellano. En el supuesto de que la documentación original se encuentre en otro idioma, deberá acompañarse de la correspondiente traducción jurada. La documentación que no cumpla estos requisitos se tendrá por no presentada tanto a los efectos de admisión de los/as aspirantes, como de valoración de los méritos.
4. ADMISIÓN DEL/LA ASPIRANTE
Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as, que será expuesta en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Albanchez, concediéndose un plazo de diez días hábiles para subsanación de errores o presentación de reclamaciones.
Ulteriormente, la Alcaldía dictará Resolución elevando a definitiva la lista de aspirantes admitidos/as y excluidos/as o publicándola nuevamente si hubieran existido modificaciones como consecuencia de reclamaciones, efectuándose, al mismo tiempo el nombramiento de los/as miembros de la Mesa de Valoración, junto con el señalamiento del lugar, día y hora de realización de la valoración de méritos, que se publicará en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento.
5. MESA DE VALORACIÓN
Esta Mesa será nombrada mediante Resolución de la Alcaldía con antelación suficiente.
Se realizará una valoración de méritos conforme a las solicitudes presentadas.
7. VALORACIÓN DE MÉRITOS
-Grado/licenciatura en Ciencias de la Cultura y Difusión Cultural:2puntos.
- Diplomado/a especialidad Gestión Cultural: 1,5 puntos.
-Diplomatura en Magisterio o equivalente: 1punto.
-Ciclo Formativo Grado Superior relacionado con actividades educativas y/o culturales:0’5puntos.
-Ciclo Formativo Grado Medio relacionado con actividades educativas y/o culturales:0’5puntos.
EXPERIENCIAPROFESIONAL:Máximo1punto.
Experiencia como promotor cultural en Ayuntamiento de Albanchez, por cada mes 0’05puntos.
Experiencia en cualquier trabajo relacionado con cultura y/o educación por cada mes 0’05 puntos
ENTREVISTA PERSONAL: Máximo 8 puntos.
Se realizará una entrevista personal en la que se valorarán aspectos relacionados con el trabajo a desempeñar.
Terminada la valoración, la Mesa propondrá a la Alcaldía el listado de los/as aspirantes valorados/as para que ésta dicte la correspondiente Resolución que se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Albanchez y en la página web del mismo.
9. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO.
Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir los puestos de trabajo temporales ,ordenadas según la puntuación obtenida.
El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obtenidos.
La bolsa de trabajo tendrá la duración de 6 meses.
SEGUNDO.- Dar cuenta de esta Resolución al Pleno en la próxima sesión que celebre, así como dar traslado de la misma al Libro de Resoluciones de la Presidencia.
TERCERO.- Publicar estas bases en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, así como en la página web del mismo.
Albanchez, 03 de Noviembre de 2017.
Fdo. Ana Isabel Padilla Sáez.
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