Source: http://www.22concorsi.comune.roma.it/procedure/300-posti-nel-profilo-professionale-di-istruttore-polizia-municipale
Timestamp: 2013-05-19 05:27:38+00:00

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300 posti nel profilo professionale di Istruttore Polizia Municipale | Concorsi Pubblici
Tu sei quiHome » 300 posti nel profilo professionale di Istruttore Polizia Municipale	300 posti nel profilo professionale di Istruttore Polizia Municipale
Per la procedura relativa al conferimento di n. 300 posti nel profilo professionale di Istruttore Polizia Municipale – Categoria C (posizione economica C1) – Famiglia Vigilanza , si ricorda che il termine per la presentazione delle domande è scaduto il 25 Marzo 2010, pertanto non saranno prese in considerazione nuove candidature.In considerazione dell'elevato numero di candidature pervenute, è stata espletata la prova preselettiva seguendo il calendario d'esame, pubblicato sulla G.U. della Repubblica Italiana IV Serie Speciale "Concorsi" del 31 gennaio 2012. La graduatoria finale degli ammessi con riserva alle prove scritte è consultabile sul portale di Roma Capitale nelle pagine interne del Dipartimento Risorse Umane.Sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - IV Serie Speciale - "Concorsi" del 14 Settembre2012, è stato pubblicato il calendario delle prove scritte, consultabile nell'area "Sede e date di esame" Tutti i candidati sono ammessi con riserva di accertamento dei requisiti di ammissione e successivamente saranno oggetto di verifica.L'Amministrazione provvederà di volta in volta ad aggiornare i contenuti delle sezioni del sito con tutte le informazioni ufficiali relative alla procedura, consigliamo pertanto di consultare le pagine del sito con frequenza.Il Comune di Roma garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento del lavoro, in conformità a quanto disposto dall’art. 57 del D.Lgs n. 165/2001.La presente procedura non prevede riserve di posti per i dipendenti del Comune di Roma.Di seguito il testo integrale del bando, suddiviso per aree tematiche.	Requisiti di ammissione
Articolo 1Requisiti di ammissionePer la partecipazione alla presente procedura selettiva è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:A) Requisiti specifici: Diploma di istruzione secondaria di secondo grado di durata quinquennale. Possesso della patente di guida di tipo B in corso di validità; tale requisito può essere conseguito anche successivamente alla scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipazione alla procedura purché sia posseduto alla data di scadenza del termine fissato dall’Amministrazione per la produzione dei documenti prescritti per l’assunzione.B) Requisiti generali: cittadinanza Italiana ai sensi dell’art. 38 comma 1 del D.Lgs. 30 marzo 2001 n.165; avere un’età non inferiore ai 18 anni e non superiore a 36 (tale limite si intende superato al compimento del trentaseiesimo anno di età). Il limite di età di 36 anni è elevato:a) di un anno per coloro che siano coniugati;b) di un anno per ogni figlio vivente;c) di un periodo pari all'effettivo servizio prestato, comunque non superiore a tre anni, a favore dei cittadini italiani che hanno prestato servizio militare volontario di leva e di leva prolungata, ai sensi dell’art. 77 del D.P.R. 14 settembre 1964, n. 237, come sostituito dall’art. 22 della legge 24 dicembre 1986, n. 958;a tal fine, i candidati che intendano fruire dell’elevazione dei limiti di età dovranno dichiarare il possesso di uno o più dei sopra citati titoli ovvero allegare copia dello stato di famiglia o copia del foglio matricolare ovvero dello stato di servizio militare; in caso di diritto all’elevazione dei limiti di età questa non potrà comunque superare i 40 anni; il godimento dei diritti politici e non aver riportato condanne penali e non aver procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione; idoneità fisica all’impiego. L’Amministrazione ha comunque la facoltà di sottoporre a visita medica di controllo presso l’Azienda Sanitaria Locale di appartenenza o presso altre strutture sanitarie pubbliche i vincitori della procedura selettiva; posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari.Non possono partecipare alla procedura selettiva coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo, nonché coloro che siano stati destituiti da un impiego pubblico ovvero dispensati o licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, o che siano stati dichiarati decaduti dall'impiego per aver conseguito dolosamente la nomina o l’assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile, o che abbiano riportato condanne penali con sentenza passata in giudicato relativa a reati comunque ostativi all'assunzione presso una Pubblica Amministrazione ai sensi di disposizioni di legge e contrattuali applicabili ai dipendenti degli enti locali, o che siano sottoposti a misure di sicurezza o di prevenzione.I requisiti di partecipazione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando per la presentazione della domanda di ammissione alla procedura selettiva e devono essere comunque posseduti, ad eccezione del requisito dell’età, anche al momento dell’assunzione.Per difetto dei requisiti di ammissione, l’Amministrazione può disporre in ogni momento l’esclusione dal concorso.	Domanda e termine di presentazione
Articolo 2Domanda e termine di presentazioneLa domanda di ammissione alla procedura selettiva redatta, secondo il fac-simile allegato al presente bando, in carta semplice e debitamente firmata in originale corredata, a pena di esclusione, dell’originale dell’attestazione dell’avvenuto versamento di euro 10,33 (tassa concorso), da effettuare esclusivamente sul c/c postale n.37433000 intestato alla Tesoreria del Comune di Roma, deve essere inviata, esclusivamente a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento all’Ufficio Protocollo del Dipartimento Risorse Umane del Comune di Roma, Via del Tempio di Giove n.3 - 00186 Roma, entro il termine perentorio di giorni 30 decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana (scadenza 25 marzo 2010). Come termine di presentazione, anche per quanto concerne i titoli di servizio, cultura e vari, vale la data del timbro dell’Ufficio Postale accettante.La busta contenente la domanda di ammissione alla procedura selettiva deve recare la seguente dicitura:Procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per il conferimento di n. 300 posti nel profilo professionale di Istruttore Polizia Municipale – Categoria C (posizione economica C1 ).Non saranno prese in considerazione le domande che, pur spedite nei termini a mezzo raccomandata a.r., non pervengano all’Ufficio Protocollo del Dipartimento Risorse Umane del Comune di Roma entro il termine di 30 giorni dalla data di scadenza del bando.L’Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.Le domane inviate con qualsiasi altro mezzo non saranno prese in considerazione.Nella domanda ciascun candidato dovrà dichiarare, sotto la propria responsabilità, a pena di esclusione dalla procedura, quanto di seguito specificato; le dichiarazioni formulate nella domanda dai candidati dovranno essere rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000: cognome e nome; data e luogo di nascita; di essere cittadino italiano; il possesso dei requisiti previsti dall’art. 1 del presente bando; di avere un’età non inferiore ai 18 anni e non superiore ai 36 anni o di avere diritto all’elevazione del limite di età secondo quanto stabilito al precedente art. 1; di essere in possesso di uno dei titoli di studio richiesti per l’ammissione alla procedura selettiva di cui all’art. 1 punto A) del presente bando, specificando il tipo del titolo di studio, l’istituto che lo ha rilasciato, l’anno di conseguimento e la votazione riportata; la posizione nei riguardi degli obblighi militari; il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; le eventuali condanne penali riportate e procedimenti penali in corso, nonché le misure di sicurezza o di prevenzione cui si è stati sottoposti. In caso negativo dovrà essere dichiarata l’inesistenza di condanne penali e/o di procedimenti penali e/o di misure di sicurezza o di prevenzione; di non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione o di non essere stato dichiarato decaduto dall’impiego per aver conseguito dolosamente la nomina mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile; di non essere stato interdetto dai pubblici Uffici a seguito di sentenza passata in giudicato; il possesso di titoli che danno diritto ad usufruire delle riserve e/o preferenze di cui all’art. 5 del D.P.R. 487/94 e successive modificazioni e integrazioni. Gli stessi devono essere posseduti alla data di scadenza del bando; la lingua straniera scelta per la prova orale tra l’inglese, francese, tedesco e spagnolo; il domicilio eletto ai fini della selezione e l’eventuale recapito telefonico riservandosi di comunicare tempestivamente ogni eventuale variazione all’Ufficio Concorsi del Dipartimento Risorse Umane.I candidati portatori di handicap hanno facoltà, ai sensi dell’art. 20 della Legge n. 104/1992 e s.m.i., di indicare nella domanda di partecipazione alla procedura selettiva, l’ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l’espletamento delle prove.La firma autografa in calce alla domanda di ammissione alla procedura selettiva non deve essere autenticata; la mancata apposizione della firma autografa determinerà l’esclusione dalla procedura selettiva.Alla domanda deve essere allegata, pena l’esclusione dalla procedura, fotocopia integrale di un documento di identità in corso di validità.	Valutazione dei titoli
Articolo 3Valutazione dei titoli di meritoI titoli di merito sono classificati in tre categorie, titoli di cultura, titoli professionali e titoli vari e dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per l’inoltro delle domande di ammissione alla procedura selettiva.I concorrenti ai fini della valutazione dei succitati titoli, possono in alternativa:a) dichiararli nella domanda, ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, con l’onere per il candidato di indicare con precisione tutti gli elementi utili e necessari ad identificare il titolo posseduto ed allegando obbligatoriamente, a pena di non valutazione dei titoli dichiarati, fotocopia integrale di un documento di identità in corso di validità;b) presentare, a corredo della domanda, tutti quei documenti che riterranno di produrre nel loro interesse, in originale, o in copia autenticata, ovvero in copia dichiarata conforme all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, ai sensi degli artt. 19, 19-bis e 47 del D.P.R. n. 445/2000, accludendo altresì un elenco della documentazione allegata e debitamente firmato dal candidato. La dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà deve essere accompagnata, a pena di non valutazione dei titoli allegati in fotocopia, da una fotocopia integrale di un documento di identità in corso di validità. Non saranno valutati i titoli presentati in fotocopia non autenticata o per i quali non sia stata resa la dichiarazione di conformità all’originale.Non saranno presi in considerazione i titoli, o l'autocertificazione del possesso degli stessi, pervenuti oltre il termine stabilito per la presentazione della domanda o con modalità di inoltro diverse da quelle stabilite per la domanda stessa.La valutazione dei titoli di cultura, professionali e vari, si effettua e viene resa nota mediante pubblica affissione all'Albo Pretorio del Comune di Roma dopo la prova scritta e prima che si proceda alla correzione dei relativi elaborati.I titoli di merito valutabili sono i seguenti:Titoli di cultura:laurea triennale (L) nelle classi di scienze giuridiche, scienze politiche e delle relazioni internazionali, scienze di governo e dell’amministrazione e scienze economiche;diploma di laurea (DL) in giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio e scienza dell’Amministrazione di durata almeno quadriennale, conseguiti secondo l’ordinamento precedente al D.M. n. 509 del 1999, ovvero diploma di laurea specialistica (LS) o magistrale (LM) in una delle seguenti classi di laurea specialistica o magistrale: CLS-22/S, CLS-64/S, CLS-84/S, CLS-71/S, CLS-60/S, CLS-70/S, CLS-88/S, CLS-99/S;altra laurea triennale (L), altro diploma di laurea (DL), altra laurea specialistica (LS) o magistrale (LM) purchè inclusa fra quelli sopra indicati; non è valutata la laurea triennale (L) se sia stata utilizzata dal candidato per l’iscrizione, senza debiti formativi, ad un diploma di laurea specialistica (LS) o magistrale (LM) già valutato dalla commissione esaminatrice;titoli di specializzazione universitaria della durata di almeno due anni accademici, valutati secondo il grado di pertinenza con il posto messo a concorso;corsi di perfezionamento o master universitari della durata di almeno un anno accademico, valutati secondo il grado di pertinenza con il posto messo a concorso nonchè a seconda dell’eventuale superamento di una prova finale ovvero dell’attestazione di un giudizio di merito finale.Titoli professionali:servizio prestato con inquadramento formale in categoria C, posizione economia C1, o superiori, presso amministrazioni pubbliche del comparto Regioni-Autonomie Locali in profili professionali dell’area vigilanza che prevedono lo svolgimento di servizi di polizia municipale o locale..Titoli vari: Patente di guida in corso di validità di tipo “A” ovvero patente “A” o “B” conseguita prima del 25 aprile 1988; corsi di formazione, aggiornamento o perfezionamento effettuati dall'Amministrazione Comunale di Roma o da altre Istituzioni ed Enti pubblici, purchè su materie attinenti alle funzioni del posto messo a concorso, valutando con un punteggio superiore i corsi conclusi con superamento di esame scritto e/o orale finale, da valutarsi in relazione alla durata; corsi di formazione per l’accesso ai ruoli della polizia locale o di qualificazione ed aggiornamento del personale di polizia locale, organizzati da Scuole regionali di polizia locale istituite con legge regionale; pubblicazioni, tenendo conto del contenuto dei singoli lavori, del grado di attinenza con l'attività ed i servizi propri dell'Amministrazione con il posto da conferire e dell'eventuale collaborazione di più autori; non sono considerati i manoscritti, i dattiloscritti e le bozze di stampa; diploma conseguito presso un Conservatorio di Stato od altro analogo istituto, legalmente riconosciuto, in uno degli strumenti indicati nella Tabella A del Regolamento della Banda Musicale del Corpo di Polizia Municipale, approvato con deliberazione G.C. n. 367 del 10 giugno 2004;Il punteggio massimo dei titoli non potrà superare i 10/30 del punteggio complessivo, mentre il punteggio massimo previsto per ciascuna categoria non può essere superiore a 5/10 per i titoli di cultura, 3/10 per i titoli professionali e 2/10 per i titoli vari.	Preselezione eventuale
Articolo 4Preselezione eventualeNel caso in cui dovessero pervenire oltre 1000 domande di partecipazione alla procedura selettiva, si procederà ad una preselezione a test consistenti in domande con risposte multiple predeterminate di cui una sola esatta, sulle materie della prova scritta.Verranno ammessi alle successive prove concorsuali i primi tremila candidati risultati idonei alla preselezione in ordine decrescente di merito, nonché tutti coloro che avranno conseguito il medesimo punteggio dell’ultimo candidato idoneo.Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non verrà considerato ai fini della formazione della graduatoria finale.	Prove di esame
Articolo 5Prove di esameLe prove d’esame consistono in una prova scritta ed in una prova orale.Prova Scritta:La prova scritta consiste nella somministrazione di un gruppo di non meno di 5 domande con 4 ipotesi di soluzione per ogni singola domanda tra le quali il candidato deve indicare la risposta corretta e svolgere in merito un commento sintetico.La prova scritta riguarda le seguenti materie:- elementi di diritto costituzionale e amministrativo, con particolare riguardo all' ordinamento degli enti locali;- elementi sui procedimenti sanzionatori amministrativi e penali;- compiti della Polizia Municipale in relazione all'applicazione del Codice della strada e dei Regolamenti comunali di Polizia urbana e Igiene;- elementi di diritto penale e procedura penale con particolare riferimento ai delitti contro la P.A. ed alle contravvenzioni;- legge 7 marzo 1986, n. 65 - Legge quadro sull'ordinamento della Polizia Municipale e Legge Regionale del Lazio 13 gennaio 2005, n. 1;- elementi di diritto della circolazione stradale;- nozioni di legislazione commerciale e annonaria, urbanistico-edilizia, sanitaria e di pubblica sicurezza.La data e la sede per lo svolgimento della eventuale preselezione o della prova scritta saranno comunicate con un anticipo di almeno 15 giorni nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – IV^ Serie Speciale – “Concorsi ” del 17 dicembre 2010.Tale pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti.Prova Orale:La prova orale verterà sulle materie oggetto della prova scritta, nonché su:- Statuto e Regolamenti del Comune di Roma;- Elementi conoscitivi dei sistemi informatici più diffusi;- nozioni di lingua straniera a scelta tra inglese, francese, tedesco e spagnolo.	Ammissione alla prova orale
Articolo 6Ammissione alla prova oraleSono ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano ottenuto nella prova scritta una votazione di almeno 7/10.La prova orale si intende superata con una votazione di almeno 7/10.Ai candidati ammessi alla prova orale, verrà data comunicazione, della data e della sede di esame, almeno 20 giorni prima, mediante lettera raccomandata con l’indicazione del punteggio conseguito nella valutazione dei titoli e del punteggio ottenuto nella prova scritta.	Formazione ed approvazione della graduatoria
Articolo 7Formazione ed approvazione della graduatoriaLa Commissione Esaminatrice forma la graduatoria di merito dei candidati idonei sulla base dei singoli punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli di merito e nelle prove d’esame. E’ escluso dalla graduatoria il candidato che non abbia conseguito l’idoneità in ciascuna delle prove d’esame.Nella formazione della graduatoria la Commissione deve tener conto di quanto previsto dall’art. 5 del D.P.R. n. 487/94 e successive modificazioni ed integrazioni in materia di categorie riservatarie e preferenze. Saranno applicate le riserve di legge, in favore di particolari categorie di cittadini, nel rispetto di quanto previsto dalla vigente normativa.I concorrenti che hanno superato la prova orale e che intendano far valere i titoli di preferenza e/o riserva previsti dalla legge, già dichiarati nella domanda e posseduti alla data di scadenza del bando, dovranno far pervenire al Protocollo del Dipartimento Risorse Umane del Comune di Roma, Via del Tempio di Giove n. 3, 00186 Roma, entro il termine perentorio di 15 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale, la relativa dichiarazione sostitutiva resa ai sensi del D.P.R. n. 445/2000.I documenti o le dichiarazioni sostitutive dovranno indicare il possesso del requisito alla data di scadenza del bando della procedura selettiva.La mancata presentazione nel termine come sopra stabilito dei documenti o delle relative dichiarazioni sostitutive comprovanti il possesso dei titoli di preferenza e/o riserva, comporta l’esclusione dai benefici derivanti dai titoli stessi.La data di arrivo dei suddetti documenti è stabilita dal bollo a data apposto su di essi dall’Ufficio Protocollo del Dipartimento Risorse Umane del Comune di Roma.La graduatoria di cui sopra è approvata con determinazione dirigenziale del Dipartimento Risorse Umane e pubblicata all’Albo Pretorio comunale. Di tale pubblicazione è data notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – IV Serie Speciale – Concorsi.	Assunzione in servizio
Articolo 8Assunzione in servizioI candidati utilmente collocati in graduatoria saranno invitati a presentare entro un termine perentorio di quarantacinque giorni decorrenti dal ricevimento della richiesta, la documentazione prescritta per l’assunzione ovvero idonea dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi e nei limiti di cui al D.P.R. n. 445/2000. L’Amministrazione non procederà all’assunzione dei candidati che non producano la richiesta documentazione nel termine prescritto. L’Amministrazione procede, ai sensi del D.P.R. 445/2000, ad effettuare in qualunque momento idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione e di atto di notorietà rese e sottoscritte dai candidati.I candidati dovranno, altresì, produrre nel medesimo termine perentorio di cui al comma precedente, un certificato medico rilasciato dall’ufficio di medicina legale dell’Azienda Sanitaria Locale competente per territorio o dal medico militare, attestante il possesso dell’idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni di Istruttore Polizia Municipale.In conformità a quanto previsto dal Regolamento dell’armamento degli appartenenti al Corpo della Polizia Municipale di Roma, in possesso della qualità di agente di Pubblica Sicurezza, approvato dal Consiglio Comunale con deliberazione n. 7 del 27/28 gennaio 2009, ai fini assunzionali i candidati dovranno risultare in possesso, altresì, dei requisiti psicofisici previsti dall’art. 2 del Decreto del Ministero della Salute 28/04/1998, per il rilascio ed il rinnovo dell’autorizzazione al porto d’armi per uso difesa personale, ai sensi dell’art. 42 del Testo Unico delle leggi di Pubblica Sicurezza. A tale proposito i candidati dovranno produrre la certificazione attestante il possesso dei suddetti requisiti entro il termine di cui al comma 1.L’Amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre i candidati a visita medica d’ufficio presso strutture sanitarie pubbliche prima dell’assunzione in servizio.Il provvedimento di decadenza dall’assunzione viene determinato, oltre che per i motivi previsti dai commi precedenti, o comunque per l’insussistenza dei requisiti richiesti dal presente bando, anche per la mancata presentazione in servizio da parte dell’interessato nel termine assegnato.Costituirà requisito indispensabile ai fini dell’assunzione il possesso della patente di guida di tipo “B” in corso di validità; tale requisito può essere conseguito anche successivamente alla scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipazione alla procedura selettiva purché sia posseduto alla data di scadenza del termine fissato dall’Amministrazione per la produzione dei documenti prescritti per l’assunzione.I candidati dovranno produrre, a pena di decadenza, nei termini previsti dal comma 1, la documentazione, o idonea dichiarazione sostitutiva di certificazione, attestante il possesso della patente di guida di tipo “B”.I candidati risultati vincitori e che non risultino in possesso della patente di guida di tipo “A”, all’atto della sottoscrizione del contratto si impegneranno a seguire appositi corsi di formazione che l’Amministrazione attiverà con oneri a carico del Comune di Roma. Nei confronti dei candidati risultati vincitori che non risultino in possesso della patente “A” e che non siano disposti a frequentare il corso per il relativo conseguimento, saranno applicate le disposizioni disciplinari previste dai vigenti CCNL del personale del Comparto Regioni Autonomie Locali.L’assunzione dei vincitori avverrà compatibilmente ai limiti imposti dalla normativa vigente in materia assunzionale, tenuto anche conto delle esigenze organizzative ed operative dell’Amministrazione.Si procederà alla instaurazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro, comparto Regioni – Enti Locali – mediante la stipula del contratto individuale di lavoro.Ai candidati assunti verrà corrisposta la retribuzione prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Regioni – Enti Locali per la categoria C – posizione economica C1.I vincitori firmatari del contratto di assunzione potranno richiedere la mobilità ex art. 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., o altra forma di mobilità volontaria analoga non prima di cinque anni decorrenti dall’assunzione.La graduatoria può essere utilizzata, con determinazione ampiamente discrezionale dell’Amministrazione, per tre anni decorrenti dal primo giorno di pubblicazione della graduatoria all'Albo Pretorio del Comune per i posti che si rendano disponibili a seguito di decadenze, rinunce e dimissioni o altra ipotesi di mancata assunzione o cessazione dal servizio dei vincitori, ovvero per la copertura dei posti che siano vacanti in pianta organica alla data del provvedimento di approvazione della graduatoria definitiva.	Altri articoli
Articolo 9Restituzione della eventuale documentazione allegataI candidati esclusi, assenti o non idonei potranno richiedere, con istanza da produrre al Dipartimento Risorse Umane – Ufficio Concorsi – entro 2 mesi dall’avvenuta conoscenza del loro status e comunque non oltre 6 mesi dalla data del provvedimento di approvazione della graduatoria, la restituzione della documentazione eventualmente allegata alla domanda di partecipazione al concorso.Trascorso il suddetto termine l’Amministrazione disporrà del materiale in giacenza secondo le proprie disponibilità, senza alcuna responsabilità, restando così liberata dal vincolo di conservazione degli atti stessi.Articolo 10Trattamento dei dati personaliAi sensi della normativa vigente in materia i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla procedura sono raccolti ai soli fini della gestione della procedura, nonchè per l’eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro nel rispetto delle disposizioni vigenti.L’Amministrazione può incaricare della ricezione, della raccolta e della trattazione dei medesimi dati, soggetti che forniscono specifici servizi elaborativi strumentali allo svolgimento della procedura.L’interessato, ai sensi del Decreto Legislativo 196/03, ha diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché diritto di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Comune di Roma Dipartimento Risorse Umane.Articolo 11Norme di rinvioPer quanto non espressamente previsto dal presente bando saranno osservate le norme vigenti in materia di accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni, quelle previste dal vigente C.C.N.L. del comparto del personale delle “Regioni – Autonomie Locali”, nonché dalla deliberazione della Giunta Comunale n. 527 del 12 ottobre 2005.

References: Articolo 1
 sentenza 

Articolo 2
 art. 1
 sentenza 

Articolo 3

Articolo 4

Articolo 5

Articolo 6

Articolo 7

Articolo 8
 art. 30

Articolo 9