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Timestamp: 2017-06-27 03:34:17+00:00

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Fraude de ley en el contrato temporal para obra o servicio | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Obra o servicio determinado
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 557/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3156/2009, 14-09-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 557/2009
Num. Recurso: 3156/2009
PRIMERO.- Recurre en suplicación la parte actora frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda de despido formulada en autos, por la extinción del contrato temporal por obra o servicio determinado suscrito entre partes, al considerar, la recurrente, que la referida contratación fue concertada en fraude de ley, y que por ello su extinción invocando la terminación de la obra o servicio contratados es constitutiva de un despido improcedente.Con tal finalidad la recurrente articu... Sentencia Social Nº 926/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 860/2010, 10-12-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 926/2010
PRIMERO.- Al amparo del art. 191 c) de la Ley de Procedimiento Laboral, T. R. de 7 de abril de 1995 , denuncia el recurso infracción de lo dispuesto en el art. 15 .1 y .5 del Estatuto de los Trabajadores , en relación con el R. Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre .En la fecha a que se refieren los contratos litigiosos (años 1981 a 2009), el art. 15.5 del ET establecía: 'Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta mese... Sentencia Social TSJ Baleares, 02-09-1999 Órden: Social
Muñoz Jimenez, Francisco Javier
Sentencia Social Nº 181/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 6077/2009, 05-03-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 181/2010
Num. Recurso: 6077/2009
Sentencia Social Nº 797/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5355/2011, 31-01-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 797/2014
Num. Recurso: 5355/2011
Regulación de los contratos indefinidos Órden: Laboral
El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación de los servicios. Novedades 2015 en las bonificaciones para contratación indefinida: - Tarifa reducida de 500 euros a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos; - Tarifa joven para la contratación indefinida del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación ... Transformación del contrato de obra o servicio en indefinido y sus bonificaciones Órden: Laboral
Fecha última revisión: 01/01/2015
Transformación en indefinido Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes, y se continuara realizando la prestación laboral, del mismo modo que los celebrados en fraude de Ley.
Los trabajadores que en un periodo ... Regulación de la duración del contrato de trabajo Órden: Laboral
Podrán celebrarse contratos de duración determinada e... Tiempo de servicio y antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido Órden: Laboral
Para el cálculo de la indemnización por despido ha de tomarse como referencia el tiempo de servicios prestado por el trabajador desde el inicio de la relación laboral sin solución de continuidad, aunque tal prestación de la actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos. Según doctrina jurisprudencial consolidada, la indemnización legal se establece por referencia a los años de servicios efectivamente prestados y no a la antigüedad del trabajador recon... Plus salarial de antigüedad Órden: Laboral
El cálculo del plus de antigüedad no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los contratos individuales. La antigüedad en el ámbito laboral es el tiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa o institución, al igual que la definición del concepto.
No obstante, como norma general, suele aplicarse un porcentaje al s... Ver más documentos relacionados
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL... Solicitud de transformación de contrato de obra en contrato indefinido ante intento de la empresa de extinción de contrato por fin de obra cuando el trabajador tenía la condición de indefinido. Fecha última revisión: 12/04/2016 NOTA: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición d... Demanda de despido por contratación temporal en fraude de ley en contrato eventual por causas de la producción Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: El contrato eventual por causas de la producción tiene como finalidad atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La ausencia de causa de temporalidad o falta de su concreción o las superación de la duración máxima, genera la conversión del contrato en indefinido por fraude de ley salvo prueba en contrario por el empresario de la naturaleza temporal del contrato.
AL JUZGADO ... Comunicación de conversión de contrato de trabajo temporal en indefinido al haber estado contratado un plazo superior a veinticuatro meses durante un periodo de treinta meses Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de... Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo). Fecha última revisión: 13/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Sucesión de contratos. Transformación en indefinidio (15.5 ET). Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad. Fecha última revisión: 23/11/2015 PLANTEAMIENTOSucesión de contratos temporales. Transformación en indefinidio Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad del apdo. 5, Art. 15 ,Estatuto de los TrabajadoresRESPUESTAHasta la actual redacción del apdo. 5, Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores: "...los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma... Caso práctico: Reintegro de las Prestaciones de desempleo por la empresa ante contratación temporal abusiva y fraudulenta. Sucesión de contratos temporales. Fecha última revisión: 07/01/2016 PLANTEAMIENTOUna trabajadora ha sido declarada trabajadora fija de empresa por el Juzgado de lo Social nº 1 de Santiago de Compostela, tras estimar el Tribunal que sus reiteradas contrataciones temporales a lo largo de cuatro años había sido realizadas en fraude de ley.1.- ¿Cómo actuará el Servicio Publico de Empleo Estatal tendiendo en cuenta que la trabajadora ha percibido prestaciones contributivas por desempleo entre contrataciones que ahora se declaran fraudulentas? ¿a de devolver l... Análisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata. Fecha última revisión: 29/02/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la visión jurisprudencial sobre los contratos por obra o servicio determinado vinculados a la duración de una contrata.La normativa legal y reglamentaria sobre los contratos por obra o servicio determinados se contiene, esencialmente, en el Art. 15 ,ET y apdos. 1, ) y b) Art. 49 ,ET). Disponiendo el apdo. 1 a) Art. 15 ,ET que "1 . El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.- Podrán celebrarse contratos de duració... Caso práctico: Firma del finiquito a la finalización contrato temporal en fraude de ley (consecuencias y valor liberatorio) Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa ha procedido a finiquitar un contrato temporal por obra, abonando al trabajador la indemnización propia de este tipo de contrato (12 días por año trabajado). No obstante, tras la firma del finiquito, el trabajador considera que ese contrato temporal se celebró en fraude de ley, puesto que la actividad que venía desempeñando en la empresa no tenía una sustantividad propia y diferenciada de la actividad normal de la misma, y por lo tanto considera que la extinci... Caso práctico: Rechazo de la prórroga de un contrato temporal. Derecho a indemnización por finalización de contrato temporal y desempleo. Fecha última revisión: 07/02/2017 PLANTEAMIENTOA una trabajadora que termina su contrato la empresa le ofrece la renovación. No obstante, no quiere continuar en la empresa comunicándolo por escrito1.- ¿Tiene derecho a percibir indemnización por finalización de contrato un trabajador que no quiere renovar un contrato temporal?2.- ¿Puede pedir el paro después de rechazar la prórroga de un contrato temporal?RESPUESTA1.- SI. El Estatuto de los Trabajadores supedita el cobro de la indemnización a la finalización del contrat... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 5593, 11-06-2008 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenCálculo de la retención.CuestiónRetenciones al tipo mínimo del 2 por 100 efectuadas de modo improcedente a dos trabajadores.Por lo que se refiere al primero de los trabajadores, tras varios contratos temporales fué contratado de modo indefinido, momento en el que debió haberse calculado un nuevo tipo de retención, considerando tanto las cantidades percibidas con anterioridad como las que debían percibirse hasta el final del ejercicio, perfectamente calculables dado el caracter ind... Resolución de TEAF Bizkaia, 2257, 28-06-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Fecha: 28/06/2001
ResumenInfluencia en el cálculo de la prorrata de la percepción de subvenciones para transformar contratos temporales en indefinidos.CuestiónInfluencia en el calculo de la prorrata de la percepción de una subvención a la explotación concedida por una Comunidad Autónoma para transformar contratos temporales en indefinidos.DescripciónEl art. 102 de la NF 7/1994 del Impuesto sobre el Valor Añadido dispone que la regla de prorrata será de aplicación cuando el sujeto pasivo, en el ejercici... Resolución No Vinculante de DGT, 2530-03, 30-12-2003 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 2530-03
NormativaLey 230/1963 art. 107.4Cuestión 1) Si la cantidad aportada anualmente a dicho fondo tiene la consideración de gasto deducible para determinar la base imponible del Impuesto sobre Sociedades.2) Si la contestación a esta consulta tiene carácter vinculante para la Administración.Descripción La entidad consultante pretende crear un fondo para atender las indemnizaciones derivadas de la finalización de los contratos eventuales, suscritos por circuntancias de la producción, así como ... Resolución No Vinculante de DGT, 0054-97, 16-01-1997 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Fecha: 16/01/1997
Núm. Resolución: 0054-97
NormativaRDL 7/1996Cuestión - Si la transformación del contrato en indefinido da derecho a la deducción en la cuota del Impuesto sobre Sociedades prevista en el artículo 3 del Real Decreto-Ley 7/1996 o, en su caso, si tendría derecho a la misma en el caso de que se rescinda el contrato temporal a su vencimiento y se celebrase, el 27 de noviembre de 1996, un nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido con el mismo trabajador. - En el caso de que tuviese derecho a la deducción por creaci... Resolución de TEAF Navarra, 920557, 02-10-1996 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenRecurre el interesado frente a liquidación derivada de Actas suscritas en disconformidad levantadas respecto de retenciones de trabajo, alegando que practicó las retenciones legales, que no resulta perjuicio para la Hacienda Foral y que no se le puede imponer sanción puesto que no hubo malicia ni negligencia por su parte. Analiza el Órgano el porcentaje aplicable a los contratos celebrados, desestimándose el recurso, al no haber venido a mostrar el recurrente que nos hallemos ante la... Ver más documentos relacionados
En este tipo de contrato, como se analizará posteriormente, existen distintos factores que implican su consideración de fraudulento y por lo tanto su conversión en indefinido; debiendo destacar: la falta de especificación con precisión y claridad del carácter de la contratación, falta de identificación suficientemente de la obra o servicio, la prestación de servicios en actividades distintas, si no es ocasional, a las que especifica el contrato, por último, la obra o servicio que constituye el objeto del contrato, aunque puede coincidir con la propia actividad de la empresa, debe presentar una autonomía y sustantividad propias, de modo que no puede utilizarse esta modalidad contractual para atender necesidades permanentes de la empresa (art. 9.3, Real Decreto2720/1998, de 18 diciembre). Fraude de ley en el contrato temporal para obra o servicio
El apdo. 1 a) 15.1 ,Estatuto de los Trabajadores define, tras distintas reformas, el contrato temporal para obra o servicio como el que se formaliza para “la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta". Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
Causa de temporalidad Cualquier contrato temporal tiene que tener una causa de temporalidad correcta y si no la tiene se convierte en indefinido. Para que uan cláusula temporal sea correcta han de converger todas estas características:
Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 2756/1998, de 10/09/1998, Rec. 2615/1997
La contratación temporal en nuestro sistema laboral es causal, es decir, si la temporalidad no trae su origen de alguna de las modalidades contractuales prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la relación es indefinida. Para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse en el propio contrato y, puesto que la temporalidad no se presume, si no se acredita su concurrencia, opera la presunción a favor de la contratación indefinida (15.3 ,ET y 9.1, RD 2720/1998, de 18 de diciembre). Por esa razón la legislación laboral exige que en el texto de los contratos escritos se expresen, con claridad y precisión, todos los datos aplicables que justifican la temporalidad, es decir, deben quedar suficientemente identificados la obra o el servicio, las circunstancias de la producción, y si bien la omisión de tales datos no es motivo de nulidad del contrato, la presunción de indefinidad de la relación opera con todas sus consecuencias, si no queda desvirtuada con la prueba que en contrario se practique.
b) Cuando la necesidad que se pretende atender corresponda con un servicio de tracto continúo. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 21/04/2010, Rec. 2526/2009, TS, Sala de lo Social, de 09/04/2010, Rec. 2359/2009
En consecuencia, cuando el trabajador sea contratado para realizar las actividades naturales y ordinarias de la empresa no se apreciará la causa o circunstancia concreta legitimadora de la contratación temporal (art. 2.1, RD. 2720/1998 de 18 de diciembre) al no constatarse que la obra o servicio determinado objeto de la contratación tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 15/07/2009
1.-Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 11/05/2009, Rec. 3632/2007 y SIB-69296
El Art. 17 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha matizado la suspensión de forma que quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el apdo. 5, Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.
Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad del concepto de sucesión de contratos temporales, ver: ""Caso práctico: Sucesión de contratos. Transformación en indefinidio (15.5 ET). Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad."
El empresario deberá devolver al INEM las prestaciones abonadas al trabajador en concepto de prestación por desempleo por la extinción de los contratos temporales anteriores, junto con las cotizaciones efectuadas. En las Sentencias del Tribunal Supremo de 05/03/2009 y 12/04/2010, entre otras, el Alto Tribunal matiza el efecto retroactivo de la devolución de las prestaciones. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 12/04/2010, Rec. 3335/2009 y TS, Sala de lo Social, de 05/03/2009, Rec. 1225/2008.
Cuando la sentencia adquiera firmeza se comunicará a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. No hay versiones para este comentario
Real Decreto 2720/1998 de 18 de Dic (desarrolla el art. 15 del ET en materia de contratos de duracion determinada)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/1999 Fecha de entrada en vigor: 09/01/1999 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales D.F. 2ª. Entrada en vigor.

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 3
 Resolución 
 artículo 15

Real Decreto