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Timestamp: 2019-04-25 02:50:00+00:00

Document:
Registro Oficial No 295 - Miércoles 23 de Julio 2014
Última modificación: Martes, 02 de septiembre de 2014 | 09:49
MRNNR-DM-2014-0588-AM Apruébase el estatuto y otórgase personalidad jurídica a la Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe
0133 Expídese el Código de Ética para las y los Servidores y Obreros de esta Cartera de Estado
028 Apruébanse los estudios para la rehabilitación de la carretera E-25 Baba, ubicada en la provincia de Los Ríos
029 Decláranse de utilidad pública los bienes inmuebles afectados por los trabajos de reconstrucción y mantenimiento de la carretera Riobamba - Cebadas, ubicada en la provincia de Chimborazo
030 Deléganse facultades a los subsecretarios regionales y otros
PNA-DPRRDFI14-00001 Deléganse atribuciones a la Ing. Viviana Soledad Landázuri Polanco, servidora de la Dirección Provincial de Napo
RSU-DRERGEC14-00018 Desígnanse facultades al señor Roberto Carlos Guzmán Rojas
RC1-SRERDFI14-00168 Deléganse atribuciones a la Eco. Carmen del Rocío Cisneros Jara, servidora de la Dirección Regional Centro Uno
03-2014 Emítense competencias a las juezas y jueces de la Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia
04-2014 Confírmase el criterio expuesto por la Sala Especializada de lo Civil y Mercantil de la Corte Nacional de Justicia y apruébase el informe elaborado por ésta, por la triple reiteración de fallos sobre un mismo punto de derecho
JB-2014-2968 Derógase la Resolución No. SB-JB-95-1873 de 8 de febrero de 1995 y el artículo 5 de la Resolución No. JB-2002-461 de 27 de junio de 2002; y, consecuente-mente el Capítulo III ?Composición del patrimonio técnico para los fines previstos en la disposición transitoria primera?, del Título V ?Del patrimonio técnico?, Libro I de la Codificación de Resoluciones de la Superintendencia de Bancos y Seguros y de la Junta Bancaria
JB-2014-2969 Refórmese el Capítulo I ?Del préstamo subordinado y los programas de vigilancia?, del Título XVII, Libro I de la Codificación de Resoluciones de la Superintendencia de Bancos y Seguros y de la Junta Bancaria
JB-2014-2970 Refórmase el Capítulo V ?Inscripción de las transferencias y/o suscripciones de acciones en el libro de acciones y accionistas por parte de las instituciones del sistema financiero privado?, del Título IV, Libro I de la Codificación de Resoluciones de la Superintendencia de Bancos y Seguros y de la Junta Bancaria
JB-2014-2972 Refórmase el Capítulo I ?Opera ciones que podrán realizar entre sí las instituciones integrantes de un mismo grupo financiero?, del Título VIII, Libro I de la Codificación de Resoluciones de la Superintendencia de Bancos y Seguros y de la Junta Bancaria
JB-2014-2973 Refórmase el Capítulo II ?Normas para la calificación de los auditores internos de las entidades sujetas al control de la Superintendencia de Bancos y Seguros?, del Título XXI, Libro I de la Codificación de Resoluciones de la Superintendencia de Bancos y Seguros y de la Junta Bancaria
SBS-INJ-DNJ-2014-519 Califícase como auditor interno al Ing. en contabilidad y auditoría, contador público autorizado Romel David Villavicencio Llanos
- Cantón Boívar: Que regula la formación de los catastros prediales urbanos y rurales, la determinación, administración y recaudación del impuesto a los predios urbanos y rurales para el bienio 2014 -2015
- Cantón Paquisha: Que determina y regula el uso y ocupación del suelo rural
No. MRNNR-DM-2014-0588-AM
Que el artículo 96 de la Constitución de la República del Ecuador reconoce todas las formas de organización de la sociedad, como expresión de la soberanía popular para desarrollar procesos de autodeterminación e incidir en las decisiones y políticas públicas y en el control social de todos los niveles de gobierno;
Que el Código Civil en su Título XXX del Libro I concede a las personas naturales y jurídicas el derecho de constituir corporaciones y fundaciones, de la misma forma que reconoce la facultad de la autoridad que otorgó personalidad jurídica para disolverlas a pesar de la voluntad de sus miembros;
Que mediante Decreto Ejecutivo No. 16, publicado en el (Registro Oficial No. 19 de 20 de junio de 2013) R. O. (SP) junio 20 No. 19 de 2013, se expide el Reglamento para el Funcionamiento del Sistema Unificado de Información de las Organizaciones Sociales y Ciudadanas, el cual deroga al Reglamento para la Aprobación de Estatutos, Reformas y Codificaciones, Liquidación y Disolución, y Registro de Socios y Directivas, de las Organizaciones Previstas en el Código Civil y en las Leyes Especiales, contenido en el Decreto Ejecutivo No. 3054, publicado en el Registro Oficial No. 660 de 11 de septiembre de 2002, reformado mediante Decreto Ejecutivo No. 1678, publicado en el Registro Oficial No. 581 de 30 de abril del 2009, se expidió el Reglamento para la Aprobación de Estatutos, Reformas y Codificaciones, Liquidación y Disolución, y Registro de Socios y Directivas, de las organizaciones previstas en el Código Civil y en las Leyes Especiales;
Que con comunicación sin número de 15 de mayo de 2014 presentada a esta Cartera de Estado el 20 de mayo del mismo año, la doctora Lorena Ruíz Gavilánez, Abogada Patrocinadora de la Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe, solicita se apruebe el Estatuto y se otorgue personalidad jurídica a la mencionada Asociación;
Que de conformidad con los artículos 1, 2, y 3 del Estatuto de la Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe, se constituye como una persona jurídica de derecho privado sin fines de lucro, regulada por las disposiciones del Título XXX, del Libro I del Código Civil, el referido Estatuto, Reglamento para el Funcionamiento del Sistema Unificado de Información de las Organizaciones Sociales y Ciudadanas; y los Reglamentos Internos que expidieren, domiciliada en las provincias de Loja y Zamora Chinchipe;
Que el Estatuto de la Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe, cumple con los requisitos establecidos en el artículo 17 del Reglamento para el Funcionamiento del Sistema Unificado de Información de las Organizaciones Sociales y Ciudadanas;
Que los socios de la Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe, han discutido y aprobado internamente el Estatuto en las Asambleas Generales llevadas a cabo los días 06, 13 de diciembre de 2013 y 03 de enero de 2014, según consta de las respectivas certificaciones otorgadas por la Secretaria de la Directiva Provisional de la citada Asociación; y,
Que la Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe, adjunta para la aprobación del Estatuto un certificado de depósito para Integración de Capital de fecha 19 de noviembre de 2013, otorgado por la Cooperativa de Ahorros y Crédito del Sindicato de Choferes Profesionales de Loja LTDA., en el que manifiesta que se ha aperturado una cuenta con un patrimonio de CUATROCIENTOS DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA 00/100 (USD 400,00).
En ejercicio de la atribución que le confiere el numeral 1 del artículo 154 de la Constitución de la República del Ecuador; y, los artículos 2 y 18 del Reglamento para el Funcionamiento del Sistema Unificado de Información de las Organizaciones Sociales y Ciudadanas;
Art. 1.- Aprobar el Estatuto de la Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe, y otorgar personalidad jurídica a la mencionada Asociación, entidad sin fines de lucro, regulada por las disposiciones del Título XXX del Libro I del Código Civil; el Reglamento para el Funcionamiento del Sistema Unificado de Información de las Organizaciones Sociales y Ciudadanas; su Estatuto y los reglamentos internos que se expidieren.
Art. 2.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 21 del Reglamento para el Funcionamiento del Sistema Unificado de Información de las Organizaciones Sociales y Ciudadanas, la Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe, dentro del plazo máximo de treinta (30) días contados a partir de la notificación del presente Acuerdo, remitirá a la Coordinación General Jurídica de este Ministerio la nómina de la directiva definitiva, para su respectivo registro e inscripción.
Y deberá:
Registrar la directiva de la Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe, luego de cada elección, en la Coordinación General Jurídica del Ministerio de Recursos Naturales No Renovables, caso contrario no serán oponibles a terceros las actuaciones de la directiva que no se encontrare registrada en dicha dependencia.
Registrar en la Coordinación General Jurídica del Ministerio de Recursos Naturales No Renovables, la inclusión o exclusión de miembros.
Una vez otorgada la personalidad jurídica mediante el presente Acuerdo Ministerial, la Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe, deberá obtener el Registro Único para las Organizaciones Sociales.
Art. 3.- La Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe, deberá cumplir con todas y cada una de las obligaciones constantes en el Reglamento para el Funcionamiento del Sistema Unificado de Información de las Organizaciones Sociales y Ciudadanas, su Estatuto y sus Reglamentos.
Art. 4.- La Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe, no ejercerá otro tipo de actividades que las contenidas en el Estatuto que se aprueba mediante el presente Acuerdo, mismo que bajo ningún concepto constituye una autorización para que la Asociación explore, explote y/o comercialice recursos naturales mineros o hidrocarburíferos.
Art. 5.- Para que la Asociación explore, explote y/o comercialice recursos naturales mineros o hidrocarburíferos, deberá someterse a lo que al respecto manda la Ley de la materia y obtener las autorizaciones administrativas correspondientes.
Art. 6.- Se dispone el registro del presente Acuerdo Ministerial en la Coordinación General Jurídica del Ministerio de Recursos Naturales No Renovables, fecha a partir de la cual se inicia la existencia legal de la Asociación.
Art. 7.- Notifíquese el presente Acuerdo de Aprobación de Estatutos y otorgamiento de personalidad jurídica, a la Asociación de Distribuidores de Gas de las Provincias de Loja y Zamora Chinchipe.
COMUNÍQUESE Y PUBLIQUESE:
Dado en Quito, D.M., a los 13 día(s) del mes de Junio de dos mil catorce.
f.) Sr. Ing. Pedro Kleber Merizalde Pavón, Ministro.
MINISTERIO DE RECURSOS NATURALES NO RENOVABLES.- Es fiel copia del original.- Lo certifico.- Quito, 26 de junio de 2014.- f.) Ilegible, Centro de Documentación.
Que el numeral 4 del artículo 3 de la Constitución de la República determina como uno de los deberes del Estado: ?Garantizar la ética laica como sustento del quehacer público y el ordenamiento jurídico;
Que el numeral 12 del artículo 83 de la Carta Suprema establece como deberes y responsabilidades de las personas: ?ejercer la profesión u oficio con sujeción a la ética?;
Que el artículo 154, numeral 1, de la Carta Magna, prescribe que ?? las ministras y ministros de Estado, además de las atribuciones establecidas en la ley, les corresponde ejercer la rectoría de las políticas públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y resoluciones administrativas que requiera su gestión?;
Que el artículo 227 de la Constitución de la República prescribe: ?La administración pública constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación?;
Que el literal b) del artículo 52 de la Ley Orgánica del Servicio Público, establece entre las atribuciones y responsabilidades de las Unidades de Administración del Talento Humano elaborar normas internas para la gestión del talento humano;
Que con Resolución Nro. CNP-001-2009, publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 144 de 5 de marzo de 2010, el Consejo Nacional de Planificación, aprobó el Plan Nacional de Desarrollo para el período 2009-2013 denominado, "Plan Nacional para el Buen Vivir?, el cual se encuentra orientado a implementar una revolución ética, para garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y el control social, como pilares para la construcción de relaciones sociales que posibiliten el reconocimiento mutuo entre las personas y la confianza colectiva, elementos imprescindibles para impulsar este proceso de cambio en el largo plazo;
Que con Resolución No. 2, publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 960 de 23 de mayo de 2013, la Secretaría Nacional de Transparencia de Gestión, resolvió expedir el Código de Ética para el Buen Vivir de la Función Ejecutiva; el cual dentro de sus disposiciones establece la creación de un Comité de Ética Institucional encargado de vigilar y garantizar la aplicación y el cumplimiento del antes mencionado Código de Ética; y,
Que en atención a los valores establecidos en el Código de Ética para el Buen Vivir de la Función Ejecutiva es necesario elaborar un código acorde a la misión, visión y políticas del Ministerio de Relaciones Laborales que permita determinar los principios y valores propios de la Institución, promocionando el efectivo desarrollo profesional, personal e interpersonal de las y los servidores y obreros.
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 1 del artículo 154 de la Constitución de la República y el artículo 17 del Estatuto del Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva.
EXPEDIR EL ?CÓDIGO DE ÉTICA PARA LAS Y
LOS SERVIDORES Y OBREROS DEL MINISTERIO
DE RELACIONES LABORALES?
Art. 1.- Objetivo.- El presente Código recoge la identidad institucional expresada en principios y valores con los cuales se busca alcanzar la misión, visión y objetivos de la Institución, así como motivar a las y los servidores y obreros a vivirlos en el ámbito laboral y cotidiano al respecto de sus relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo, los usuarios externos, las demás instituciones del Estado y la ciudadanía en general, permitiendo fomentar un ambiente de trabajo propicio, cordial y positivo, encaminado a demostrar la eficiencia en el servicio y contribuyendo de esta manera a la optimización y al buen uso de los recursos públicos.
Art. 2.- Ámbito de aplicación.- La aplicación del presente Código, es de carácter obligatorio para las y los servidores y obreros que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan cargo, función o dignidad dentro del Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 3.- Presunción de Derecho.- Los derechos y obligaciones establecidos en la Constitución de la República, leyes, reglamentos, acuerdos y demás disposiciones internas del Ministerio de Relaciones Laborales, se presumen conocidas por los servidores de la Institución. Su desconocimiento no los excusa de responsabilidad alguna.
Art. 4.- Valores y principios.- Las y los servidores y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales, para el desempeño diario de sus competencias, funciones, atribuciones y actividades, deberán observar los valores y principios detallados a continuación:
Integridad.- Las actuaciones y conductas del personal del Ministerio de Relaciones Laborales, deben realizarse en base a la honradez, honestidad y la verdad, con probidad, rectitud y justicia para ejercer la rectoría de las políticas laborales.
Transparencia.- Las y los servidores y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales deberán ajustar su conducta al derecho que tiene la sociedad de estar informada sobre la actividad de Administración; tiene por objeto generar un ambiente de confianza, seguridad y franqueza.
Vocación de servicio.- Las y los servidores y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales tienen que mantener una permanente actitud de servicio a los demás, entregando a nuestros usuarios internos y externos productos y servicios de calidad que superen las expectativas, brindando además un trato justo, igualitario, cálido, respetuoso, cordial y amable.
Solidaridad.- Las y los servidores y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales deberán procurar el bienestar de sus compañeros, conciudadanos y, en general de los demás seres humanos.
Colaboración.- Las y los servidores y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales, deberán mantener una actitud de cooperación que permita juntar esfuerzos, conocimientos y experiencias para alcanzar los fines y logro de los objetivos institucionales, asi mismo, ejercer la rectoría de las políticas laborales participando de manera activa y solidaria fomentando el trabajo en equipo con sus compañeros o con otras direcciones o áreas e incluso con personal de otras entidades públicas.
Efectividad.- Las y los servidores y obreros deberán mantener una actitud orientada al servicio y lograr el cumplimiento de sus objetivos y el desarrollo organizacional con eficiencia y eficacia obteniendo resultados de calidad.
Respeto.- Las y los servidores y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales, deberán promover las relaciones interpersonales sanas en un marco de consideración y reconocimiento de las demás personas que se debe manifestar en el trato igualitario e incluyente, sin discriminación de ninguna naturaleza.
Lealtad.- Las y los servidores y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales deberán actuar en la defensa proactiva de los valores, principios y objetivos de la entidad, garantizando los derechos individuales y colectivos.
Innovación.- Las y los servidores y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales, deberán actuar con voluntad y capacidad para implementar acciones y soluciones nuevas fomentando los servicios de calidad que se presta a los usuarios.
Confidencialidad: Se deben adoptar todas las medidas necesarias a fin de que las denuncias o las inquietudes se manejen de manera confidencial.
Liderazgo.- Las y los servidores y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales, deberán tener la capacidad de tomar la iniciativa, gestión y promoción de los valores institucionales y su cumplimiento para ejercer la rectoría de las políticas.
Art. 5.- Definición.- Existe conflicto de intereses cuando el servidor, en razón de las actividades que le han sido encomendadas, al inicio o en cualquier tiempo, se percate que se encuentra conociendo un trámite o proceso en el que tenga un propio y personal interés o si en los mismos se encuentren involucrados obligaciones o derechos de:
Su cónyuge, conviviente, o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad;
Personas naturales con quienes guarde relaciones de amistad o enemistad, por cualquier motivo que pueda comprometer su gestión u opinión;
Personas naturales o jurídicas de los cuales sea acreedor, deudor o garante. Este numeral no procede cuando se trate de entidades del sector público o de instituciones del sistema financiero;
Personas naturales o jurídicas con quienes mantenga litigios judiciales o extrajudiciales; o haya mantenido un litigio dentro de los cinco años precedentes, si el proceso fue penal; o dos años, para los demás casos;
Personas naturales o jurídicas con quienes se mantenga o se haya mantenido procesos administrativos en los últimos cinco años.
GUA DE RESPONSABILIDADES Y
Art. 6.- Responsabilidades y compromisos.- Las y los servidores y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales bajo los principios enunciados en el artículo anterior deberán guiarse por las siguientes directrices para el efectivo ejercicio de sus funciones y la interrelación con sus compañeros de trabajo y la ciudadanía en general:
Mantener dentro y fuera de las instalaciones del Ministerio un comportamiento digno y decoroso, manteniendo la imagen institucional, actuando con sobriedad, moderación, templanza, calidez, ética profesional, respeto y consideración en todo momento en las relaciones con el público, compañeros y naturaleza.
Atender con amabilidad, cordialidad, paciencia y de manera diligente, las solicitudes de los usuarios internos y externos, sean escritas o verbales, procurando solventarlas e informando sobre el estado del trámite; o, derivarlas a las unidades competentes, entendiéndose como un proceso institucional.
Colaborar con la atención de otras unidades de trabajo cuando por cualquier circunstancia sus compañeros se encuentren ausentes o no disponibles, si están en el ámbito de su competencia, o derivarlas a quien pueda solucionarlas.
Responder con puntualidad las actividades y compromisos de trabajo, y justificar previamente las causas por las cuales se vaya a incurrir en algún retraso o inasistencia.
Mantener el control en sus reacciones personales manteniendo el respeto a los demás y así fomentar un clima de armonía laboral.
Escuchar y tener apertura al diálogo, manteniendo un pensamiento flexible que permita a las y los servidores y obreros, resolver o decidir sobre lo más beneficioso para los fines institucionales, permitiendo una comunicación apropiada con los demás.
Mantener una actitud proactiva en el cumplimiento de las disposiciones de la autoridad competente.
Respetar y valorar las opiniones ajenas, aun cuando se consideren contrarias a las propias.
Promover prácticas de honestidad personal, que combatan los actos de corrupción.
Informar a las autoridades de manera oportuna acerca de cualquier acto que afecte las adecuadas relaciones entre los miembros de la institución.
Respetar y resguardar la confidencialidad y reserva de la información, así como el manejo de claves informáticas y firmas electrónicas que son personales e intransferibles, de acuerdo a la normativa vigente.
Promover, e impulsar la mejora continua de los procesos institucionales, manteniendo una actitud proactiva, de apertura al cambio y de trabajo en equipo.
Cuidar las instalaciones del Ministerio, contribuyendo al orden, limpieza y su mantenimiento, optimizando los recursos, cuidando y protegiendo los bienes y suministros de la institución.
Utilizar adecuadamente el uniforme y credencial institucional y no portarlos en lugares y situaciones para fines personales ajenos a los intereses de la Institución, ni durante actividades no oficiales, fuera de las instalaciones del Ministerio de Relaciones Laborales. En caso de que las y los servidores públicos no cuenten con uniforme, su vestimenta deberá ser formal y adecuada durante todos los días de la semana con el objeto de proyectar buena imagen institucional.
Excusarse en todos aquellos casos en los que se presente conflicto de intereses.
Art. 7.- Responsabilidades y compromisos para las Autoridades.- Para el personal que ejerce funciones directivas y que tengan personal a su cargo, además de los comportamientos establecidos en el artículo anterior, se deberá observar las siguientes responsabilidades y compromisos
Liderar impulsando el logro de la visión de la institución y fomentando con su ejemplo la práctica de las conductas descritas en este código de ética.
Incentivar, motivar y reconocer el esfuerzo al trabajo de calidad del personal a su cargo, generando en ellas y ellos autoestima y compromiso.
Intervenir en la solución de conflictos que se presentaren con el personal a su cargo con total imparcialidad.
Generar con su actitud un ambiente laboral productivo, incluyente y cordial en todo momento, buscando cumplir los objetivos planificados dentro de las jornadas laborales establecidas y garantizando el derecho al tiempo de descanso.
Generar confianza en su gestión a través de la transparencia de sus actos y mediante la aplicación de mecanismos de rendición de cuentas.
Promover el desarrollo profesional y crecimiento personal de su equipo de colaboradores.
Art. 8.- Conformación.- El Comité de Ética del Ministerio de Relaciones Laborales estará integrado por:
La o el Coordinador General Estratégico, quien preside el Comité y tiene voto dirimente;
Los representantes o delegados de los Viceministerios, quienes tendrán derecho a voz y voto;
Un representante de las o los servidores públicos;
Un representante de las y los obreros;
La o el Director de Talento Humano, quien tendrá derecho a voz, pero no voto; y,
La o el Coordinador General de Asesoría Jurídica o su delegado, quien actuará como secretario con derecho a voz y no voto.
Cada representante principal, tendrá su suplente.
Los representantes de las y los servidores y obreros serán escogidos al azar por sus compañeros cada seis meses.
El Comité de Ética se reunirá de manera mensual ordinariamente, no obstante en cualquier momento a petición motivada de uno o más de sus miembros el Presidente podrá convocar a reunión.
Los miembros del Comité actuarán en atención a las atribuciones propias y conjuntas, que les confiere el Código de Ética del Buen Vivir, sin embargo y para su mejor funcionamiento podrán implementar estrategias o emitir directrices dentro de sus competencias a través de manuales o instructivos.
Las actas de las sesiones del Comité contendrán los puntos tratados, las resoluciones y los compromisos asumidos por el Comité. Las resoluciones serán vinculantes y obligatorias para sus miembros.
PRIMERA.- En todo lo que no se prevea en este Código, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento, el Código de Ética de la Secretaria Nacional de Transparencia, así como a las normas que el Ministerio de Relaciones Laborales expida para la regulación y control de las y los servidores y obreros del sector público.
PRIMERA.- Una vez que entre en vigencia el presente Código de Ética, la Unidad de Administración del Talento Humano, deberá en el plazo de treinta días poner en conocimiento y socializar esta norma de conducta con todos las y los actuales servidores y obreros del Ministerio de Relaciones Laborales, que en cualquiera de las formas previstas en la Ley presten sus servicios en la entidad.
Disposición Final.- Deróguese el Acuerdo Ministerial N° 236 de 9 diciembre de 2013.
Dado en Quito, Distrito Metropolitano, a 30 de junio de 2014.
CÓDIGO DE ÉTICA.- Documento de referencia para gestionar la ética en el día a día de la entidad. Está conformado por los Principios, Valores y Directrices que en coherencia con el Código de Buen Gobierno, todo servidor público de la entidad debe observar en el ejercicio de su función administrativa.
COMITÉ DE ÉTICA.- Instancia organizacional encargada de promover y liderar el proceso de implantación de la gestión ética para la entidad, encauzado hacia la consolidación del ejercicio de la función pública en términos de eficacia, transparencia, integridad y servicio a la ciudadanía, por parte de todos los servidores públicos de la entidad.
CONFIANZA COLECTIVA.- Es la creencia en que varias personas serán capaces y desearán actuar de manera adecuada en una determinada situación y pensamientos. La confianza se verá más o menos reforzada en función de las acciones.
CONTROL SOCIAL.- Es el conjunto de prácticas, actitudes y valores destinados a mantener el orden establecido en las sociedades. Aunque a veces el control social se realiza por medios coactivos o violentos, el control social también incluye formas no específicamente coactivas, como los prejuicios, los valores y las creencias.
ÉTICA.- Reflexión y aplicación de los valores y principios considerados válidos en una cultura. Hace referencia a la realidad y el saber que se relaciona en el comportamiento responsable donde está en juego el concepto del bien y el mal.
ÉTICA LAICA.- O ética secular, es una concepción de la filosofía moral en la que la ética se basa únicamente en facultades humanas como la lógica, la razón o la intuición moral, y no deriva de una supuesta revelación o guía sobrenatural (que es la fuente de la ética religiosa). La ética laica puede ser vista como una amplia variedad de sistemas morales y éticos basados en gran medida en el humanismo, el laicismo y libre pensamiento.
ÉTICA PROFESIONAL.- Hace referencia al conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad. Por este motivo, suele ser el propio colectivo profesional quién determina dichas normas.
IDENTIDAD INSTITUCIONAL.- Es un elemento definitivo de diferenciación y posicionamiento ante la comunidad, es la manera por la cual transmite quien es, qué es, qué hace y cómo lo hace, cimentándose en un conjunto de representaciones mentales tanto afectivas como racionales que un individuo o un grupo de individuos asocian a una institución; representaciones que son el resultado concreto de las experiencias, creencias, actitudes, sentimientos e informaciones de dicho grupo de individuos. Se trata de una representación mental creada como reflejo de la cultura de la empresa en las percepciones del entorno.
IMAGEN INSTITUCIONAL.- La imagen institucional comprende el conjunto de acciones comunicativas que debe realizar una organización para expresar su identidad y fincar una positiva reputación pública. El desarrollo de una positiva imagen institucional comprende: relaciones públicas, investigación, publicidad corporativa, relaciones con los inversionistas, fusiones, cambio de nombre de la compañía, selección de nuevas agencias, así como estrategias para enfrentar el desastre noticioso.
ORDENAMIENTO JURÍDICO.- Es el conjunto de normas jurídicas que rigen en un lugar determinado en una época concreta. En el caso de los estados democráticos, el ordenamiento jurídico está formado por la Constitución del estado, que se rige como la norma suprema, por las leyes y del poder ejecutivo, tales como los reglamentos, y otras regulaciones tales como los tratados, convenciones, contratos y disposiciones particulares.
RECURSOS PÚBLICOS.- Se denominan Recursos Públicos a todas las percepciones e ingresos que percibe el Estado de cualquier naturaleza que sean con el objeto de financiar los gastos públicos.
Ing. Paola Carvajal Ayala

References: Resolución 
 artículo 5
 Resolución 
 artículo 96
in fine
 artículo 17
 artículo 154
in fine
 artículo 21
 artículo 3
 artículo 83
 artículo 154
 artículo 227
 artículo 52
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 154
 artículo 17