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Código de Trabajo de la República de El Salvador - PDF
Código de Trabajo de la República de El Salvador
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Monica Montes Arroyo
1 Código de Trabajo de la República de El Salvador Edición rubricada y concordada con las Normas Internacionales del Trabajo Versión actualizada Editores: Humberto Villasmil Prieto Giovanni Rodríguez Mejía y Adolfo Ciudad Reynaud
2 2 3 Copyright Organización Internacional del Trabajo 2010 Primera edición 2010 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrónico a solicitudes que serán bien acogidas. Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una organización de derechos de reproducción pueden hacer copias de acuerdo con las licencias que se les hayan expedido con ese fin. En puede encontrar la organización de derechos de reproducción de su país. OIT. Proyecto Verificación de la Implementación de las Recomendaciones del Libro Blanco.. Edición rubricada y concordada con las Normas Internacionales del Trabajo, versión actualizada San José, Organización Internacional del Trabajo, 2010 Derecho del trabajo, código del trabajo, legislación del trabajo, condiciones de empleo, relaciones laborales, normas internacionales del trabajo, El Salvador ISBN (print) ISBN (web pdf) Datos de catalogación de la OIT Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones y los productos electrónicos de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: OIT, Equipo Técnico de Trabajo Decente para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, Apartado Postal Montes de Oca, Costa Rica. También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: Vea nuestro sitio en la red: Impreso en Costa Rica Índice Presentación Dra. Victoria Marina Velásquez de Avilés... 7 Presentación Virgilio Levaggi... 9 Nota a los lectores Abreviaturas Título Preliminar. Disposiciones Generales LIBRO PRIMERO: Derecho individual de trabajo Título Primero: Contrato individual de trabajo Capítulo I. Disposiciones Generales 28 Capítulo II. De las obligaciones y prohibiciones de los patronos 33 Sección primera. Obligaciones 33 Sección segunda. Prohibiciones 35 Capítulo III. De las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores 37 Sección primera. Obligaciones 37 Sección segunda. Prohibiciones 38 Capítulo IV. De la interrupción de labores y de la reducción de la jornada por caso fortuito o fuerza mayor 39 Capítulo V. De la suspensión del contrato de trabajo 40 Capítulo VI. De la resolución del contrato 44 Capítulo VII. De la terminación del contrato 45 Sección primera. Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin intervención judicial 45 Sección segunda. Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes que requieren intervención judicial 46 Sección tercera. Causales de terminación sin responsabilidad para el patrono 47 Sección cuarta. Causales de terminación con responsabilidad para el patrono 50 Sección quinta. Causales de terminación por mutuo consentimiento y por renuncia 51 Sección sexta. Del despido 52 Capítulo VIII. Indemnización por despido de hecho sin causa justificada 53 Título Segundo: Del trabajo sujeto a regimenes especiales Capítulo I. Del trabajo de los aprendices 55 Capítulo II. Del trabajo a domicilio 58 Capítulo III. Del trabajo doméstico 59
3 Código de Trabajo de la República Dominicana Capítulo IV. Del trabajo agropecuario 61 Sección primera. Disposiciones generales 61 Sección segunda. Disposiciones especiales para el trabajador agrícola 65 Sección tercera. Disposiciones especiales para los trabajadores pecuarios 66 Sección cuarta. Disposición final 67 Capítulo V. Del trabajo de las mujeres y de los menores 67 Sección primera. Disposiciones generales 67 Sección segunda. Del trabajo de las mujeres 70 Sección tercera. Del trabajo de los menores 70 Capítulo VI. Disposición final 72 Título Tercero: Salarios, jornadas de trabajo, descansos semanales, vacaciones, asuetos y aguinaldos Capítulo I. Del salario 73 Capítulo II. Del salario mínimo 82 Sección primera. Disposiciones generales 82 Sección segunda. Del Consejo Nacional de Salario Mínimo 83 Sección tercera. Modo de proceder a la fijación del salario mínimo 85 Sección cuarta. De las obligaciones de los patronos 86 Capítulo III. De la jornada de trabajo y de la semana laboral 87 Capítulo IV. Del descanso semanal 90 Capítulo V. De la vacación anual remunerada 92 Capítulo VI. De los días de asueto 95 Capítulo VII. Del aguinaldo 97 Capítulo VIII. Disposiciones comunes a los capítulos V y VII 98 LIBRO SEGUNDO: Derecho colectivo del trabajo Título Primero: Asociaciones profesionales Capítulo I. Del derecho de asociación profesional y su protección 102 Capítulo II. Constitución de los sindicatos 103 Capítulo III. Estatutos 107 Capítulo IV. Personalidad jurídica 108 Capítulo V. Gobierno de los sindicatos 110 Capítulo VI. Juntas Directivas 113 Capítulo VII. De las atribuciones y prohibiciones a los sindicatos y de sus sanciones 115 Capítulo VIII. De la liquidación de los sindicatos 118 Capítulo IX. Disposiciones varias 120 Capítulo X. Federaciones y confederaciones 125 Capítulo XI. De las asociaciones profesionales agropecuarias 126 Título Segundo: Del contrato colectivo de trabajo y de la convención colectiva de trabajo Capítulo I. Del contrato colectivo de trabajo 127 Capítulo II. De la convención colectiva de trabajo 134 Título Tercero: Procedimientos para uniformar las condiciones de trabajo en las diferentes actividades económicas Capítulo único. Requisitos y condiciones Título Cuarto: Reglamento interno de trabajo Capítulo único. Obligación del empleador 140 LIBRO TERCERO: Previsión y seguridad social Título Primero: Prestaciones inmediatas a cargo del patrono Capítulo I. Prestaciones por enfermedad 144 Capítulo II. Prestaciones por maternidad 145 Capítulo III. Ayuda en caso de muerte del trabajador 147 Título Segundo: Seguridad e higiene del trabajo Capítulo I. Obligaciones de los patronos 149 Capítulo II. Obligaciones de los trabajadores 149 Título Tercero: Riesgos profesionales Capítulo I. Disposiciones generales 151 Capítulo II. Consecuencia de los riesgos profesionales 154 Capítulo III. Responsabilidades 182 Capítulo IV. Seguros 190 LIBRO CUARTO: Derecho procesal de trabajo Título Primero: De la jurisdicción, competencia y capacidad de las partes Capítulo único: Jurisdicción laboral 196 Título Segundo: Procedimiento para los juicios individuales Capítulo I. Juicio ordinario 199 Sección primera. De la demanda 199 Sección segunda. De la citación a conciliación y del emplazamiento 201 Sección tercera. De la contestación de la demanda 204 Sección cuarta. De los juicios de mero derecho y de hecho 206 Sección quinta. De la sentencia 213 Sección sexta. Ejecución de sentencias y arreglos conciliatorios 215 Sección séptima. De la ejecución de sentencias contra el estado,
4 6 municipios e instituciones oficiales autónomas, y semiautónomas 216 Capítulo II. Procedimientos especiales 217 Sección primera. De los juicios de unica instancia 217 Sección segunda. Juicio de suspensión de contrato 220 Sección tercera. Procedimiento para la revisión de fallos pronunciados en juicios por riesgos profesionales 222 Capítulo III. Disposiciones comunes 223 Título Tercero. De los conflictos colectivos Capítulo I. Disposiciones preliminares 227 Capítulo II. De los conflictos de carácter jurídico 228 Capítulo III. Del procedimiento en los conflictos colectivos económicos o de intereses 230 Sección primera. De las etapas 230 Sección segunda. Del trato directo 231 Sección tercera. De la conciliación 233 Sección cuarta. Del arbitraje 236 Sección quinta. Del arbitraje obligatorio 239 Sección sexta. Procedimiento del conflicto colectivo económico promovido por trabajadores no organizados en sindicato 240 Sección séptima. De la huelga 242 Sección octava. Del paro 245 Sección novena. De la calificacion de la huelga y el paro 246 Sección decima. De la terminación de la huelga y el paro 251 Título Cuarto: De los recursos Capítulo I. De la revisión y su trámite 253 Capítulo II. De la apelación 254 Capítulo III. Recurso de casación 258 Capítulo IV. Del recurso de hecho Título Quinto: Disposiciones generales Título Sexto: De la prescripción LIBRO QUINTO: Disposiciones finales Titulo Único Capítulo I. De las sanciones administrativas y del procedimiento para imponerlas. 268 Sección Primera. Infracciones de los Sindicatos 268 Sección segunda. Otras infracciones 270 Capítulo II. Disposiciones transitorias 272 Capitulo III. Derogación y vigencia 273 Presentación El Ministerio de Trabajo y Previsión Social como ente rector de la Administración Pública del Trabajo tiene entre otras funciones específicas permanentes: ilustrar a los empleadores y trabajadores en el mejor cumplimiento de las normas relacionadas con el ámbito del trabajo, integradas tanto por la normativa nacional como por los Instrumentos Internacionales ratificados por el Estado y que están referidos a asuntos del trabajo. Por ello, en nuestra planificación estratégica institucional al definir la Visión del Ministerio, se ha expresado que buscamos el posicionamiento de esta Cartera de Estado como Institución líder dentro de la Administración Pública, vinculada a las personas brindando servicios de calidad, eficientes y transparentes teniendo como bases la solidaridad, la justicia social, la inclusión de todos los sectores, la equidad de género y la igualdad ante la Ley; aspectos que también forman parte de los ejes temáticos entorno a los cuales se ha estructurado la Planificación Estratégica Gubernamental para el presente Quinquenio y que posibilitarán la conducción del país hacia un Estado democrático e incluyente, en el que tenga plena vigencia el Estado de Derecho en todas sus expresiones, incluyendo el laboral. En este marco, con la cooperación técnica y financiera de la Organización Internacional del Trabajo y con el propósito de contribuir a consolidar el Estado de Derecho y la Igualdad ante la Ley entre los actores sociales de nuestro país, por medio del conocimiento de las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo y su relación con otras normas nacionales e internacionales que forman parte de nuestro ordenamiento jurídico, ponemos a disposición el presente documento denominado:, rubricado y concordado con Normas Internacionales del Trabajo para que sirva de herramienta de consulta frecuente y facilite a sus lectores la mejor comprensión de la relación entre la normativa nacional e internacional en materia de trabajo y se realice de manera natural el
5 objeto principal previsto en el artículo uno de nuestro Código de Trabajo: armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. San Salvador, octubre de 2010 Atentamente, Dra. Victoria Marina Velásquez de Avilés Ministra de Trabajo y Previsión Social República de El Salvador Presentación El respeto y la garantía del derecho al trabajo y a sus distintas manifestaciones constituyen obligaciones primordiales para los Estados que forman parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que desde hace más de noventa años se ha dado a la tarea de promover la justicia social para contribuir con la paz universal. Específicamente, en el desarrollo de su labor normativa, los Estados Miembros de la OIT representados por funcionarios públicos así como por dirigentes de los empleadores y de los trabajadores- han aprobado una serie de convenios y recomendaciones con el propósito de garantizar el ejercicio y goce pleno de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, entre los que destacan la libertad de asociación y la libertad sindical, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Estos mismos principios han sido consagrados en otros instrumentos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer, entre otros. La promoción del conocimiento y la aplicación de esta normativa internacional para dirimir conflictos en sede nacional, además de ser obligaciones a las que el Estado Salvadoreño se comprometió con la comunidad internacional al momento de la ratificación de estos instrumentos, representan hoy en día estrategias útiles y necesarias en la especialización de la justicia laboral. En este sentido, para los actores del mundo del trabajo, es imprescindible advertir y conocer la relación entre la respectiva legislación nacional y los instrumentos inter-
6 nacionales, así como la institucionalidad y los procedimientos que regulan y tutelan la dinámica laboral. En este contexto, consideramos que el Código de Trabajo de la República de El Salvador, rubricado y concordado con las Normas Internacionales del Trabajo, puede constituir una herramienta de referencia y capacitación relevante en la labor de promoción y defensa de los derechos laborales, el cual puede ser utilizado tanto por los funcionarios responsables de la aplicación de la legislación, por las organizaciones de trabajadores y empleadores, así como por profesores de derecho laboral. Esperamos que esta iniciativa represente un importante apoyo en la interpretación del derecho interno y una fuente de inspiración que contribuya al fortalecimiento de la gobernabilidad democrática en El Salvador. Virgilio Levaggi Director Director del Equipo de Trabajo Decente y Oficina de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana Nota a los lectores Presentamos a la consideración de los lectores esta edición del Código del Trabajo, rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo (NIT s) vigentes en El Salvador. Algunas advertencias metodológicas cabría apuntar y nos resultan de rigor. Se trata, ésta, de una edición rubricada y concordada con las NIT s, de manera que las referencias cruzadas entre las normas de fuente nacional se omiten por no corresponder al formato de esta publicación. Queda a salvo de ello las atinentes a la propia Constitución de la República de El Salvador que se agregan, cuando corresponda, por tratarse de la norma fundamental. Las concordancias de cada disposición del Código con las NIT s, no prejuzgan sobre la conformidad específica entre la norma interna y los Convenios y Recomendaciones de la OIT, lo que corresponde determinar, conforme con la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, a los órganos de control regular o especiales. Esta edición persigue destacar puntualmente, esto es considerando cada articulo por separado, el vínculo entre el Código del Trabajo y las NIT s, con base en un criterio de afinidad o de correspondencia temática, sin que ello suponga ni implique que la legislación y la práctica nacional interna, en cada caso, puedan estar en todo conforme o no con los Convenios y las Recomendaciones de la OIT. Las concordancias que se incluyen se limitan al ámbito de las NIT s o de los instrumentos internacionales sobre derechos humanos fundamentales (dd.hh.ff) ratificados por El Salvador y vigentes para el momento del cierre de esta edición, sin perjuicio de incorporar aquellas que, por su naturaleza, no están abiertas a la ratificación por los Estados, como ocurre en el caso de las Recomendaciones adoptadas por la OIT. A propósito de las Recomendaciones cabe advertir que cuando se agrega una referencia a alguna de ellas, lo es porque guarda relación temática con algunos de los
7 Convenios ratificados por El Salvador o, porque aun siendo una Recomendación autónoma, Vg., la 198 sobre la relación de trabajo de 2006, reviste una importancia capital para interpretar o completar la regulación nacional a propósito de un tema de especial significación como lo es la relación de trabajo y, particularmente, su determinación. De igual manera, se cruzan referencias con fuentes internacionales específicas (Vgr. las Declaraciones) que, si bien no están de ordinario abiertas a la ratificación, no dejan de resultar fuentes del Derecho Internacional y, relevantemente, del Derecho Universal de los Derechos Humanos. Asimismo, las concordancias que se incluyen respecto de las NIT s o de los instrumentos internacionales sobre dd.hh.ff no prejuzgan, tampoco, sobre el rango que, a propósito de la ordenación de las fuentes, se les reconozca en el orden interno, en virtud de la legislación o de la jurisprudencia nacional. La rúbrica que se agrega a cada norma del Código, sea la principal o las rúbricas marginales, en su caso, no forman parte del texto oficial del mismo. Su inclusión, en tal sentido, es de la responsabilidad de los editores que con ello intentan destacar, puntualmente, lo más relevante de cada disposición brindando al lector la posibilidad de ubicar más fácilmente el contenido de la norma. Sin perjuicio de ello, en su caso y cuando nos pareció ajustado, se incluyen algunas referencias doctrinarias o bien principios y reglas de aplicación o de interpretación generalmente admitidos en el Derecho Laboral Comparado. Cabe advertir que la referencia a algún principio fundamental se hace de modo ejemplificativo, sin pretender agotar todos y cada uno de los casos en que el mismo principio pueda verse reproducido en otras normas del Código. Se ha publicado esta segunda edición con el objeto de incluir las concordancias con los convenios relativos a Libertad Sindical: Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (Núm. 87), Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva 1949 (Núm. 98), Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (Núm. 135) y Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (Num.151). Todos estos instrumentos fueron ratificados en setiembre de 2006 por El Salvador. Dada la relevancia de estos convenios se ha visto necesario reeditar el código y se ha aprovechado para integrar tratados internacionales como la Convención Sobre los Derechos del Niño y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Así mismo, se han incorporado referencias a la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y a las Recomendaciones de la OIT afines a los Convenios ratificados. El Código cuyo texto se rubricó y concordó a los fines de la presente edición, corresponde al del Decreto Legislativo D.L. No. 15, del 23 de julio de , publicado en el Diario Oficial No. 142, Tomo 236, del 31 de julio de 1972, con sus reformas a la fecha del cierre de esta edición y que constan, ordenadas cronológicamente, al final de esta publicación. Los editores 1 Tomado del sitio de Internet del Órgano Judicial. Corte Suprema de Justicia de la República de El Salvador. (www.csj.gob.sv, agosto 2005).
8 Abreviaturas C: Convenio de la Organización Internacional del Trabajo. CADH: CDN: CIAGS: CIAEDD: CICDCM: CIEDIR: CIDTM: CNPCE: Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José) de la Organización de los Estados Americanos suscrita en San José, Costa Rica el 22 de noviembre de Ratificada por Decreto Legislativo Nº5 de 15 de junio de Convención Sobre los Derechos del Niño. Adoptada y abierta a la firma y ratificación por la Asamblea General en su resolución 44/25, de 20 de noviembre de Ratificada por Decreto Legislativo Nº487 de 27 de abril de Carta Internacional Americana de Garantías Sociales Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana Bogotá, Colombia Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra las Personas con Discapacidad de la Organización de los Estados Americanos, suscrita en la Ciudad de Guatemala, República de Guatemala, Ratificado por Decreto Legislativo Nº610 de 15 de noviembre de Convenio Interamericano sobre Concesión de los Derechos Civiles a la Mujer. Organización de Estados Americanos, Ratificado por Decreto Legislativo Nº124 de 17 de enero de Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial. Adoptada por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas en su resolución 2106 A(XX), de 21 de diciembre de Ratificada por Decreto Legislativo Nº27 de 23 de noviembre de Convención Internacional Sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares. Organización de las Naciones Unidas, suscrito en la ciudad de Nueva York, Estados Unidos de América, el 13 de septiembre de Ratificada por Decreto Legislativo Nº1164 de 19 de febrero de Consejo Nacional de Planificación y Coordinación Económica.
9 CPC: CR: CT Código de Procedimientos Civiles de la República de El Salvador. Constitución de la República de El Salvador.. PIDESC: Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966). Ratificado por Decreto Legislativo Nº27 de 23 de noviembre de DADDH: DGPS: DGIT: DGT: DNOS: DPDF: DUDH: IOA: ISA: ISSS: FGH: FGE: FGR: MTPS: Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana, Bogotá, Colombia, Dirección General de Previsión Social. Dirección General de la Inspección del Trabajo. Dirección General de Trabajo. Dirección Nacional de Organizaciones Sociales. Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo de Declaración Universal de los Derechos Humanos de la Organización de la Naciones Unidas. Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su resolución 217 A (111), de 10 de diciembre de Institución Oficial Autónoma. Instituciones Semiautónomas. Instituto Salvadoreño del Seguro Social. Fiscal General de Hacienda. Fondo General del Estado. Fiscal General de la República. Ministerio de Trabajo y Previsión Social. PCADH: Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales Protocolo de San Salvador. Organización de los Estados Americanos adoptado en San Salvador, El Salvador en la Asamblea General décimo octavo período ordinario de sesiones. Ratificado por Decreto Legislativo Nº320 de 30 de marzo de R: Recomendación de la Organización Internacional del Trabajo. P: Protocolo de la Organización Internacional del Trabajo.
10 Código de Trabajo de la República de El Salvador Edición rubricada y concordada con las Normas Internacionales del Trabajo Versión actualizada
11 20 21 TITULO PRELIMINAR Disposiciones Generales ciones profesionales o sindicatos y de celebrar contratos colectivos, de conformidad a las disposiciones de este Código.(1)(7) CR: Art. 38 CIAGS: Art. 1 Exclusiones: a) Relaciones de carácter público b) Prestación de servicios profesionales o técnicos ISSS COMO IOA. Derecho de asociación sindical: trabajadores de instituciones autónomas C 107: Art d) CADH: Art CIASG: Art. 26 CIDTM: Art. 26 CIEDIR: Art. 5.e.i CR: Art. 47 DPDF: Art. 2.a) DUDH: Arts. 20, 23.4 PIDESC: Art. 8 Objeto Art. 1.- El presente Código tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, especialmente en los establecidos en la Sección Segunda Capítulo II del Título II de la Constitución.(7) Ámbito de aplicación Art. 2.- Las disposiciones de este Código regulan:(1) a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados; y(1) b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, las Instituciones Oficiales Autónomas y Semiautónomas y sus trabajadores.(1) No se aplica este Código cuando la relación que une al Estado, Municipios e Instituciones Oficiales Autónomas o Semiautónomas con sus servidores, fuere de carácter público y tuviere su origen en un acto administrativo como el nombramiento de un empleo que aparezca específicamente determinado en la Ley de Salarios con cargo al Fondo General y Fondos Especiales de dichas instituciones o en los presupuestos municipales; o que la relación emane de un contrato para la prestación de servicios profesionales o técnicos.(1) Para los efectos del presente Código, el Instituto Salvadoreño del Seguro Social se considera como Institución Oficial Autónoma.(1) Los trabajadores de las Instituciones Oficiales Autónomas tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asocia- La voz trabajador incluye empleado y obrero Responsabilidad solidaria El vocablo genérico trabajador comprende los de empleado y obrero.(1) Representantes del patrono. Presunción Art. 3.- Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en general, las personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. Los representantes patronales en sus relaciones con el patrono, están ligados por un contrato de trabajo. Intermediario Art. 4.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrono. Este quedará obligado por la gestión de aquél, siempre que lo hubiere autorizado para ello o recibiere la obra o servicios ejecutados. Contratistas y subcontratistas Art. 5.- Son contratistas y por consiguiente patronos, los que ejecutan por contrato o cuasicontrato de agencia oficiosa, trabajos para otros con capitales propios o con adelantos que haga el dueño de la obra o un tercero. Son sub-contratistas las personas que con trabajadores contratados por ellos, realizan trabajos requeridos por un contratista. El contratista y el sub-contratista responden solidariamente por las obligaciones resultantes de la prestación de los servicios de los trabajadores de éste, empleados en los trabajos requeridos por el contratista.
12 22 23 Continuidad de la relación Responsabilidad solidaria: prescripción Sustitución patronal: régimen y efectos Art. 6.- La sustitución de patrono no es causa de terminación de los contratos de trabajo, ni afectará los derechos originados con motivo de la prestación de los servicios, salvo que aquéllos fueren mejores en la empresa del patrono sustituto, con la cual la que se adquiere se hubiere fusionado. El patrono sustituto responderá solidariamente con el sustituido, por las obligaciones laborales nacidas antes de la sustitución; pero dicha responsabilidad sólo tendrá lugar durante el término de la correspondiente prescripción. Casos especiales: autorización a cargo del MTPS doreño bajo la vigilancia y control del citado Ministerio, durante un plazo no mayor de cinco años. Restricción a libertad de estipulación del salario en la empresa: proporción de los salarios Art. 8.- El monto de los salarios que devenguen los salvadoreños al servicio de una empresa, no deberá ser inferior al ochenta y cinco por ciento de la suma total que por ese concepto pague la misma. Sin embargo, podrá alterarse este porcentaje en los mismos casos y forma que establece el artículo anterior. Obligaciones a cargo del patrono sustituto Obligaciones a cargo del patrono sustituto: Riesgos profesionales, jubilación y otros Son a cargo exclusivo del nuevo patrono las obligaciones laborales que nazcan después de la sustitución; sin embargo, mientras el sustituido no diere aviso de ésta al personal de la empresa por medio de la Dirección General de Inspección del Trabajo, ambos patronos responderán solidariamente de las obligaciones dichas. En los casos de riesgos profesionales, jubilación y otros semejantes en que se hubieren contraído, voluntaria o forzosamente, obligaciones que deben pagarse en forma de pensión, el patrono sustituto será el único responsable y quedará obligado a su pago, a partir de la sustitución. (10) Autorización previa del MTPS Empresas extranjeras o internacionales establecidas en distintos países: contratación y remuneración de salvadoreños Art. 9.- Lo dispuesto en los dos artículos anteriores no tendrá aplicación en los casos de personas que presten sus servicios profesionales, técnicos o administrativos a empresas extranjeras o de carácter internacional que tengan por objeto realizar actividades de dirección, control y administración de negocios establecidos en distintos países. Para gozar de los beneficios del presente artículo, las empresas mencionadas deberán obtener autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Casos especiales: autorización a cargo del MTPS Obligación de contratar salvadoreños: porcentaje mínimo Art. 7.- Todo patrono está obligado a integrar el personal de su empresa con un noventa por ciento de salvadoreños, por lo menos. Cuando por el número del personal el tanto por ciento dé por resultado un número mixto, la fracción se tomará como unidad. Sin embargo, en circunstancias especiales que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social calificará, los patronos podrán ser autorizados para emplear más de un diez por ciento de extranjeros, con el objeto de ocupar a personas de difícil o imposible sustitución por salvadoreños, quedando obligados los patronos a capacitar personal salva- Dictamen favorable del MTPS Ninguna autoridad permitirá el ingreso al país de personas extranjeras para prestar servicios, sin previo dictamen favorable del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Centroamericanos de origen. Extranjeros en puestos de dirección. Art Para el cómputo de los porcentajes a que se refieren los artículos 7 y 8, los centroamericanos de origen se considerarán como salvadoreños; y no se tomarán en cuenta, hasta en número de cuatro, a los extranjeros que ejerzan cargos de directores, gerentes, administradores y, en general a los extranjeros que desempeñan puestos directivos en la empresa.
13 24 25 CIAGS: Art: 2. E) CIDTM: Arts. 7, 18.1, 25, 43, 52, 54 CIEDIR: Art. 5.E).I C 105: Art 1. e) C 107: Art C 111: Arts. 1 y 3 C 122: Art c) C 159: Arts. 3 y 4 CADH: Art. 24 CIAGS: Art. 1 CIAEDD: Art. III.1. a) CICDCM: Art. 1 CIEDIR: Arts. 2.1, 5.e).i CR: Art CIDTM: art. 7 DADDH : Art. II DUDH: Arts. 1, 2, 7, 23.2 DPDF: Art. 2 d) PCADH: Art. 3 PIDESC: Arts. 3, 6.2, 7.i) y ii.c) R 111: Arts. I y II R 165: Arts. II.9 y III.15 R 168: Art. II.7, II. 8 y II. 9 CR: Arts. 2 y 37 Prohibición del trabajo obligatorio o forzoso C 29: Art. 2.2 C 105: Art. 1 C 122: Art. 1.2.c CADH: Art. 6.2 y 6.3 CIAGS: Art. 3 CIDTM: Art Servicio militar obligatorio Obligaciones cívicas normales Trabajo penitenciario CIEDIR: Art. 5. e). i DPDF: Art. 2. b) DADDH: Art. XIV y XXXVII DUDH: Art. 4 PCADH: Art. 6.1 PIDESC: Art. 6.1 Libertad de trabajo: trabajadores extranjeros Art Los extranjeros gozarán de la misma libertad de trabajo de que disfrutan los salvadoreños, sin más limitaciones que las establecidas en la ley. Sin embargo, el Órgano Ejecutivo en los Ramos de Trabajo y Previsión Social y del Interior, para mantener el equilibrio en la movilidad de mano de obra en el área centroamericana, podrá tomar las medidas que estime convenientes, salvo que sobre esta materia existan convenios o tratados vigentes con efectiva observancia.(7) Principio de igualdad y no discriminación arbitraria en el empleo y la ocupación Art El Estado velará por el respeto de los principios de igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, incluyendo el acceso a la formación profesional. (1)(8) Derecho al trabajo Art Nadie puede impedir el trabajo a los demás sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores, de los patronos o de la sociedad, en los casos previstos por la Ley. No se podrá hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, es decir de cualquier trabajo o servicio exigido bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual el trabajador no se ha ofrecido voluntariamente. La prohibición a que se refiere el inciso anterior no comprende: a) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las Leyes sobre el servicio militar obligatorio y que tenga un carácter puramente militar; b) Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales; c) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial, a condición de que este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas y que la persona que lo preste no sea cedido o puesto a disposición de particular, compañía o personas Trabajo en caso de fuerza mayor Pequeños trabajos comunales CIAGS: Art. 1 Aplicación ad integrum de la norma adoptada CIDTM: Art. 4 Compañero de vida (Definición) jurídicas de carácter privado; d) Cualquier trabajo o servicio que se exija en casos fuerza mayor, es decir, guerra, siniestros o amenaza de siniestros, tales, como: incendios, inundaciones, hambre, temblores de tierra, epidemias y epizootias violentas, invasiones de animales, de insectos o de parásitos vegetales dañinos, y en general todas las circunstancias que pongan en peligro o amenacen poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda o parte de la población; e) Los pequeños trabajos comunales, realizados por los miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma, a condición de que los miembros de la comunidad tengan derecho a pronunciarse sobre la necesidad de los mismos. (8) Principio Pro operario: Concurrencia de normas o duda sobre aplicación Art En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de las normas de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. Cónyuge o compañero de vida Art En todas las disposiciones de este Código, en las que se haga referencia al Cónyuge, debe entenderse comprendido el compañero de vida, en su caso. Considérase compañero de vida de un trabajador o de un patrono, a la persona que viviere en concubinato con cualquiera de ellos a la fecha en que se invoque tal calidad, cuando dicha relación hubiere durado siquiera un año, o que de ella hubiere nacido por lo menos un hijo común, y siempre que ninguno de ellos fuere casado. Uso del idioma castellano Art Los contratos de trabajo, los de aprendizaje y los reglamentos internos de trabajo se redactarán en idioma castellano. En el mismo idioma deberán impartirse las órdenes e instrucciones que se dirijan a los trabajadores.
14 26 27 Libro primero: Derecho individual de trabajo
15 28 29 CIAGS: Art. 6 CR: Art. 38 R 198: Art. II Principio de la primacía de la realidad Trabajador y empleador: definición Concurrencia con otras modalidades contractuales TÍTULO PRIMERO: Contrato individual de trabajo CAPITULO I Disposiciones Generales Contrato individual de trabajo (Definición) Art Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario. Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o empleador. No pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aunque se presente involucrado o en concurrencia con otro u otros, como los de sociedad, arrendamiento de talleres, vehículos, secciones o dependencias de una empresa, u otros contratos innominados y, en consecuencia, les son aplicables a todos ellos las normas de este Código, siempre que una de las partes tenga las características de trabajador. En tales casos, la participación pecuniaria que éste reciba es salario; y si esa participación no se pudiere determinar, se aplicarán las reglas del Art (8) Forma escrita: omisión no afecta validez Art Sin perjuicio de lo que este Código dispone para los casos de excepción, el contrato individual de trabajo, así como su modificación o prórroga, deberá constar por escrito, en tres ejemplares; cada parte contratante conservará uno de éstos y el patrono remitirá el tercero a la Dirección General de Trabajo, dentro de los ocho días siguientes al de su celebración, modificación R 198: Art. II.11.a) No aplica presunción del artículo 413 CT Plazo Efectos o prórroga. La omisión de las anteriores formalidades no afectará la validez del contrato. El contrato escrito es una garantía en favor del trabajador, y su falta será imputable al patrono. Libertad de los medios de prueba Art El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y, en caso de no existir el documento, con cualquier clase de prueba. Presunción del contrato individual de trabajo: subordinación. Art Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. Probada la subordinación también se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados. Negativa del trabajador a otorgar contrato por escrito Art La presunción establecida en el Art. 413 no tendrá aplicación, y el trabajador estará obligado a probar sus afirmaciones, cuando dentro de los ocho días siguientes al día en que haya empezado a prestar sus servicios, el patrono dé aviso a la Dirección General de Trabajo de que el trabajador se negó a otorgar el contrato por escrito, salvo que al practicarse la investigación del caso, se compruebe que es falso lo afirmado por el patrono. El Secretario de la Dirección acusará recibo del aviso del patrono para los efectos judiciales o administrativos consiguientes. Negativa del patrono a otorgar contrato por escrito Art El trabajador está obligado a reclamar del patrono el otorgamiento del respectivo documento dentro de los ocho días siguientes al día en que empezó a prestar sus servicios. Si el patrono se negare a otorgarlo, el trabajador deberá, finalizado el plazo a que se refiere el inciso anterior, comunicarlo a la Dirección General de Trabajo a más tar-
16 30 31 Calidades de las partes Documento de identidad Labor a desempeñar Plazo Fecha de inicio Lugar de prestación Horario dar, dentro de los ocho días siguientes y el Secretario de la Dirección acusará el recibo correspondiente. Si los avisos resultasen contradictorios o en caso de recibirse uno solo, el Director General mandará inmediatamente a practicar una investigación al lugar de trabajo, pudiendo designar a este efecto a un delegado suyo. El encargado de esta investigación tratará ante todo de que las partes otorguen el contrato por escrito, y si esto no fuere posible, practicará las averiguaciones pertinentes a fin de establecer, si el o los avisos se dieron en tiempo y cuál deberá tomarse como verdadero. La resolución del investigador será tomada como cierta por las autoridades judiciales o administrativas competentes. Contenido del contrato individual de trabajo Art El contrato escrito contendrá: 1) Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y nacionalidad de cada contratante; 2) Número, lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes; y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se hará mención de cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el contrato; 3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempeñará, procurando determinarlo con la mayor precisión posible; 4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido; en el primer caso deberá hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo; 5) La fecha en que se iniciará el trabajo. Cuando la prestación de los servicios haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar la fecha en que el trabajador inició la prestación de servicios; 6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador, si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento. 7) El horario de trabajo; Salario: cuantía y modalidad de pago Herramientas y materiales Dependientes del trabajador Otras estipulaciones Lugar y fecha de celebración Firma Impresión digital y firma a ruego Fuentes del derecho laboral CR: Art ) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios; 9) Forma, período y lugar de pago; 10) La cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono; 11) Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador; 12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes; 13) Lugar y fecha de la celebración del contrato; y 14) Firma de los contratantes. 15) Cuando no supieren o no pudieren firmar, se hará mención de esta circunstancia, se estampará la impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste, la de cualquier dedo y firmará otro a su ruego. Contrato individual de trabajo: Derechos y obligaciones inherentes Art En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones correspondientes, emanados de las distintas fuentes de derecho laboral, tales como: a) Los establecidos en este Código, leyes y reglamentos de trabajo; b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo; c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo; d) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo, en los conflictos colectivos de carácter económico; e) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal anterior; y f) Los consagrados por la costumbre de empresa. Principio de continuidad de la relación de trabajo: Presunción del contrato por tiempo indefinido Art. 25.-Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa, se consideran celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos señale plazo para su terminación.
17 32 33 Contratos a plazo: supuestos de admisión La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes: adquirirán todos los derechos de los trabajadores permanentes, excepto el de inamovilidad en el cargo. Preaviso Indemnización por omisión del preaviso a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato, las labores a realizarse puedan ser calificadas de transitorias, temporales o eventuales; y b) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de las labores, de manera integral o sucesivas. c) A falta de estipulación, en el caso de los literales anteriores, el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido.(1) Contrato para obra determinada Art Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada, se entenderán también celebrados a plazo. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar, se tendrá por vencido dicho plazo. En los casos del inciso anterior, cuando la ejecución de la obra durare más de quince días, el patrono está obligado a dar aviso, con siete días de anticipación por lo menos, a los trabajadores que hayan de resultar afectados por la terminación de las labores. Dicho aviso podrá darse por escrito de manera particular al trabajador o por medio de la Dirección General de Inspección de Trabajo. Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que se refiere el inciso anterior, el patrono deberá pagar a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que habrían devengado en siete días. Si el aviso no se diere con la antelación debida, deberá pagarse a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que habrían devengado en los días que falten para completar el plazo. (10) Trabajadores interinos Art En los casos de suspensión de contrato o cualquier otra causa semejante, los patronos podrán contratar interinos para llenar las vacantes que ocurran, y éstos Presunción de trabajo a tiempo indeterminado Vencimiento del periodo de prueba: efectos Principio de continuidad: Presunción contrato a tiempo indeterminado Contratos sucesivos: prohibición de nuevo período de prueba Pago del salario El retorno del trabajador sustituido implicará la terminación del contrato del interino sin responsabilidad alguna para el patrono, salvo que hubiera sido incorporado como trabajador permanente, lo cual se presumirá si continuare trabajando por más de quince días después de reintegrado el sustituido.(1) Período de prueba Art En los contratos individuales de trabajo podrá estipularse que los primeros treinta días serán de prueba. Dentro de este término, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin expresión de causa. Vencidos los treinta días a que se refiere el inciso anterior sin que ninguna de las partes haya manifestado su voluntad de dar por terminado el contrato, éste continuará por tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo para su terminación, en los casos que la ley lo permita. Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de labor, no podrá estipularse período de prueba en el nuevo contrato. CAPITULO II De las obligaciones y prohibiciones de los patronos Sección primera Obligaciones Obligaciones del empleador Art Son obligaciones de los patronos: 1) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía, fecha y lugar establecidos en el Capítulo I, del Título
18 34 35 Indemnización por suspensión imputable al empleador Suministro de materiales y herramientas Custodia de herramientas y útiles Deber de respeto y consideración Concesión de licencias Obligaciones de carácter público Obligaciones familiares C 156: Art. 1 R165: Art: IV.23.2 Permisos gremiales C 135: Arts. 1, 2.1, 2.3 y 4 DPDF: Art. 2. a) R 143: Art. IV.9 y IV.10 Tercero de este Libro; 2) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono; 3) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; así como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores, cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos últimos; 4) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. En este caso, el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite; 5) Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra o de palabra; 6) Conceder licencia al trabajador: a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador, una prestación equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones dichas; b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge, de sus ascendientes y descendientes; lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o, en su defecto, en cualquier registro de la empresa. Esta licencia durará el tiempo necesario; pero el patrono solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al salario ordinario de dos días en cada mes calendario y, en ningún caso, más de quince días en un mismo año calendario; y c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una asociación profesional, y siempre que la respectiva organización la Facilitación de asientos Pago de viáticos Reglamento interno de trabajo Ley de prevención y control del VIH. Residuales Compras compulsivas CR: Arts. 11, 22 y 23 Percepción de gratificaciones Injerencia: libertad política y religiosa C 111. Arts. 1 Y 2 DADDH: Art. III CADH: Art. 12 DUDH: Art. 18 CIDTM: Art. 12 R 111. Art. I.1.1).a) Prácticas antisindicales CIAGS: Art. 26 CR: 47 C 111. Arts. 1 y 2 C 135: Arts. 1 y 2.1 C 98: Art.1 DPDF: Art. 2. a) Prácticas antisindicales: discriminación directa o indirecta CIAGS: Art. 26 C 111. Arts. 1 y 2 CR: 47 C 135: Arts. 1 y 2.1 C 98: Art.1 DPDF: Art. 2. a) Retención de herramientas u objetos de trabajo solicite. El patrono, por esta causa, no estará obligado a reconocer prestación alguna; 7) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; 8) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia; 9) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y 10) Todas las que les impongan este Código, la Ley de Prevención y Control de la Infección provocada por el virus de la Inmunodeficiencia Humana, y demás fuentes de obligaciones laborales. (12) Sección segunda Prohibiciones Prohibiciones para los empleadores Art Se prohíbe a los patronos: 1) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o a personas determinados, sea al crédito o al contado; 2) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo; 3) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o convicciones religiosas; 4) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación profesional; 5) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo; 6) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos; o para hacerse
19 36 37 Colectas y suscripciones obligatorias Embriaguez o influencia de narcóticos o drogas enervantes Pago del salario con medios diferentes a la moneda de curso legal Reducción ilegal del salario y de las prestaciones sociales Restricción de derechos de los trabajadores CDTM: Art. 7 C 155. Art.13 Discriminación C 98: Art. 1 C 111: Art..1.1.a) CICDCM: Art. 1 CIDTM: Art. 7 DPDF: Art. 2.a) y 2.d) Discriminación precontractual: exámenes previos de gravidez CICDCM: Art. 1 C 111: Art.1.b) R 111: Art. I.1.1).b) Exigir la prueba del VIH antes o durante ejecución del contrato Discriminar a trabajadores por su condición de portador de VIH/SIDA o divulgar su diagnóstico C 111: Art.1.b) R 111: Art. I.1.1).b) pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa; 7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores; 8) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga; 9) Pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones o cualesquiera otros símbolos que no sean moneda de curso legal; 10) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, así como suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salvo que exista causa legal; y 11) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores. 12) Establecer cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador. (8) 13) Exigir a las mujeres que solicitan empleo, que se sometan a exámenes previos para comprobar si se encuentran en estado de gravidez, así como exigirles la presentación de certificados médicos de dichos exámenes, como requisitos para su contratación. (11) 14) Exigir a las personas que solicitan empleo la prueba del VIH como requisito para su contratación, y durante la vigencia del contrato de trabajo. (12) 15) Realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión y/o restricción entre los trabajadores, por su condicion de VIH/SIDA, así como divulgar si diagnóstico. (12) Desempeñar trabajo convenido Deber de obediencia Diligencia y eficiencia Deber de sigilo Buena conducta Uso adecuado de materiales Uso adecuado de maquinaria, instrumentos y herramientas CAPITULO III De las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores Sección primera Obligaciones Obligaciones de los trabajadores Art Son obligaciones de los trabajadores: 1) Desempeñar el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono o sus representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono; 2) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeño de sus labores; 3) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo y lugar convenidos; 4) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa; 5) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones; 6) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó, los materiales que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricación; 7) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que estén a su cuidado, sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación;
20 38 39 Deber de auxilio Desalojo de vivienda extinguido el contrato Examen médico Cumplimiento de normas de higiene y seguridad C 155: Arts. 10 y 19.a) Observar reglamento interno de trabajo Residuales Abandono injustificado de trabajo Uso indebido de útiles, materiales y herramientas 8) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la empresa, peligren la integridad personal o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo; 9) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono, en el término de treinta días contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta días, deberá desocupar la casa o habitación a más tardar dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del nuevo patrono; pero deberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa, cuando ocupar la casa o habitación resulte inherente a la presentación del trabajo. Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo competente, a petición del patrono, ordenará el lanzamiento sin más trámite ni diligencia; 10) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud; 11) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas; y las que indiquen los patronos para seguridad y protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo; 12) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y 13) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales. Sección segunda Prohibiciones Prohibiciones para los trabajadores Art. 32.-Se prohíbe a los trabajadores: 1) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos; 2) Emplear los útiles, materiales, maquinarias o herra- Propaganda en horas laborales Porte de armas durante labores Supuestos y plazo Pago de indemnizaciones mientas suministrados por el patrono, para objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono; 3) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeño de las labores; y 4) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores, a menos que aquéllos sean necesarias para la prestación de los servicios. CAPITULO IV De la interrupción de labores y de la reducción de la jornada por caso fortuito o fuerza mayor Caso fortuito o fuerza mayor: interrupción de labores Art Hay interrupción de labores cuando por caso fortuito o fuerza mayor, como falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes, los servicios dejan de prestarse por un plazo que no exceda de tres días. Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor fueren imputables al patrono, éste tendrá obligación de pagar a los trabajadores afectados, el equivalente a los salarios ordinarios completos que dejaren de devengar durante la interrupción; en caso contrario, la obligación del patrono será sólo la de pagar el equivalente al cincuenta por ciento de dichos salarios. Reducción de la jornada por caso fortuito o fuerza mayor Art. 34.-Si el caso fortuito o la fuerza mayor produjeren únicamente la reducción de la jornada ordinaria de trabajo, siendo las consecuencias de aquéllos imputables al patrono, éste tendrá la obligación de pagar a los trabajadores afectados, además del salario por el tiempo trabajado, un equivalente al que dejaren de devengar por la reducción, cualquiera que fuere el tiempo que esta última durare.
Son los principios mas importantes del Derecho del Trabajo. Tienden a proteger la dignidad del trabajador como persona humana.
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References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 413
 resolución 
 Artículo 1