Source: https://www.ge.ch/document/040401-entretien-evaluation-developpement-du-personnel-eedp-entretien-evaluation-developpement-managers-eedm
Timestamp: 2019-03-19 07:00:05+00:00

Document:
04.04.01 Entretien d'évaluation et de développement du personnel (EEDP) Entretien d'évaluation et de développement des managers (EEDM) | GE.CH – République et canton de Genève
04.04.01 Entretien d'évaluation et de développement du personnel (EEDP) Entretien d'évaluation et de développement des managers (EEDM)
A. Durant la période probatoire
Art. 13 LPAC (B 5 05) et art. 135 LIP (C 1 10) Appréciation
Chaque membre du personnel (enseignant) n’ayant pas le statut de fonctionnaire fait l’objet d’une appréciation qui porte notamment sur :
Art. 5 RTrait (B 5 15.01) Analyse des prestations durant la période probatoire
1 Les prestations du nouveau collaborateur font l'objet, au terme de la période d'essai de 3 mois et des 1re et 2e années probatoires, d'une analyse qui porte notamment sur les capacités, le travail effectué et le comportement du titulaire. Si la période probatoire a été prolongée, les prestations de l’intéressé font également l’objet d’une analyse avant le terme de la prolongation.
5 Demeurent réservées les dispositions des chapitres I et II du titre III de la loi générale relative au personnel de l'administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux, du 4 décembre 1997.
Art. 7 RTrEns (B 5 15.10) Analyse des prestations durant la période probatoire
1 Durant la période probatoire, la maîtresse ou le maître fait l'objet d'une évaluation qui débouche sur un rapport annuel élaboré sous la responsabilité générale de la direction à laquelle l'enseignant est attaché au plan administratif.
2 Demeure réservée la résiliation des rapports de service selon les dispositions du statut des membres du corps enseignant.
B. Après la période probatoire
Art. 14 LPAC (B 5 05) Fonctionnement des services et qualité des prestations
Aux fins d’améliorer le bon fonctionnement des services et la qualité des prestations, il est mis en place un processus d’évaluation prévoyant des entretiens individuels et de service.
Art. 135 LIP (C 1 10) Qualité des prestations (voir supra)
Art. 46 RPAC (B 5 05.01) et art. 46 RStCE (B 5 10.04) Entretiens individuels après la période probatoire
L'entretien d'évaluation et de développement porte sur :
- l'atteinte des objectifs préalablement fixés;
- la fixation de nouveaux objectifs (objectifs personnels en lien avec les objectifs du service);
- l'évaluation des compétences métiers, de savoir-être et, le cas échéant, des compétences managériales;
- l'évolution professionnelle du membre du personnel.
Lorsque les circonstances l'exigent, un entretien d'évaluation et de développement peut avoir lieu en dehors des échéances fixées selon les dispositions réglementaires, aussi bien à la demande du membre du personnel que de son supérieur hiérarchique. Cet entretien est soumis aux mêmes conditions.
Deux formulaires, accompagnés chacun d'un guide explicatif, sont à disposition :
- l'entretien d'évaluation et de développement du personnel (EEDP), qui permet d'évaluer le membre du personnel n'exerçant pas de responsabilités managériales;
- l'entretien d'évaluation et de développement des managers (EEDM), destiné au membre du personnel ayant la responsabilité d'une équipe, et donc d'une unité opérationnelle (UO).
A. Entretien d'évaluation et de développement du personnel (EEDP)
Les modalités de déroulement de l'EEDP sont explicitées dans le Guide de l'entretien d'évaluation et de développement du personnel.
Le formulaire est accessible à l'adresse suivante :
V:\Referentiel_Bureautique\Groupe\Modeles\Formules_RH
Les utilisateurs externes utiliseront le fichier EEDP_Formulaire_evaluation.
B. Entretien d'évaluation et de développement des managers (EEDM)
Les modalités de déroulement sont détaillées dans le Guide de l'entretien d'évaluation et de développement du manager.
Les utilisateurs externes utiliseront le fichier EEDM_Formulaire_evaluation.
C. Entretien d'évaluation et de développement du personnel enseignant (EEDP)
Les documents spécifiques au personnel enseignant :
- Guide de l'entretien d'évaluation et de développement du personnel enseignant ;
- Formulaires pour le personnel enseignant en période probatoire et pour le personnel enseignant nommé;
se trouvent à l'adresse suivante : https://ge.ch/intranetdip/documents/drh0003-entretien-devaluation-de-developpement-personnel-enseignant
Art. 13 - 14 B 5 05 - Art 46 B 5 05.01 - Art. 46 B 5 10.04 - Art. 135 C 1 10
Art. 5 B 5 15.01 - Art 7 B 5 15.10

References: Art. 13
 art. 135

Art. 5

Art. 7

Art. 14

Art. 135

Art. 46
 art. 46

Art. 13
 Art. 46
 Art. 135

Art. 5