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Timestamp: 2018-06-20 19:17:55+00:00

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Convenio colectivo de Garajes y aparcamientos. CANTABRIA
Convenio Colectivo de Sector de GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS (39001205011982) de Cantabria
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS (39001205011982) de Cantabria
Artículo 5. Ámbito Material.
Artículo 7. Procedimiento de denuncia para revisión del Convenio.
Artículo 11.Comisión mixta paritaria.
Artículo 12. Adhesión al Acuerdo Interprofesional de la Comunidad Autónoma de Cantabria sobre procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos Laborales.
Artículo 15. Del contrato de trabajo.
Artículo 16. Definición y supuestos.
Artículo 17. Personal afectado.
Artículo 21. Definición del Grupo Soporte.
Artículo 22. Definición del Grupo Operativo.
Artículo 23. Facultades organizativas del trabajo.
Artículo 25.- Trabajos de categoría profesional superior.
Artículo 26. Trabajos de categoría profesional inferior.
Artículo 27. Polivalencia funcional.
Artículo 29. Salario Base
Artículo 32. Plus Festivo
Artículo 36. Horas nocturnas.
Artículo 38.Jornada laboral.
Artículo 39. Trabajo a turnos.
Artículo 40. Descansos.
Artículo 43.Excedencias.
Artículo 50. Sanciones. Aplicación.
Artículo 51. Medidas para el Fomento de la Formación Profesional en la Empresa.
Artículo 52. Derechos de carácter general.
Artículo 53. Derechos de información y de control de los representantes del personal.
Artículo 55. Garantías de los representantes del personal.
Artículo 56. Criterios generales.
Artículo 57. Seguro de invalidez y muerte.
Artículo 58. Complemento en caso de incapacidad temporal y maternidad.
D.F. Única. Procedimiento de inaplicación y/o descuelgue del convenio.
Código: 3901205
Código Nuevo: 39001205011982
Boletín Oficial de Cantabria nº 169 del 01/09/2017
Convenio colectivo de Garajes y aparcamientos. CANTABRIA Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria, para el periodo 2017-2020. GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS Convenio Colectivo de Sector de GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS (39001205011982) de Cantabria
Boletín Oficial de Cantabria nº 57 del 24/03/2015
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Boletín Oficial de Cantabria nº 44 del 05/03/2013
Convenio colectivo de Garajes y aparcamientos. CANTABRIA Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de prorroga del Convenio del Sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria. Codigo 39001205011982 GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS Convenio Colectivo de Sector de GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS (39001205011982) de Cantabria
Boletín Oficial de Cantabria nº 154 del 11/08/2010
Convenio colectivo de Garajes y aparcamientos. CANTABRIA Resolucion disponiendo la inscripcion en el registro y publicacion del acta de la comision paritaria del convenio colectivo de la empresa Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria. GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS Convenio Colectivo de Sector de GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS (39001205011982) de Cantabria
Boletín Oficial de Cantabria nº 42 del 03/03/2009
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Boletín Oficial de Cantabria nº 185 del 21/09/2007
Convenio colectivo de Garajes y aparcamientos. CANTABRIA Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria. GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS Convenio Colectivo de Sector de GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS (39001205011982) de Cantabria
Boletín Oficial de Cantabria nº 35 del 19/02/2007
Convenio colectivo de Garajes y aparcamientos. CANTABRIA Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria. GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS Convenio Colectivo de Sector de GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO, ENGRASE Y APARCAMIENTOS (39001205011982) de Cantabria
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Boletín Oficial de Cantabria nº 139 del 20/07/2005
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Boletín Oficial de Cantabria nº 108 del 03/06/2004
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Boletín Oficial de Cantabria nº 23 del 03/02/2000
...servicios de lavado Cantabria... ...servicios de lavado de coches Cantabria... ...servicios de lavado de vehiculos Cantabria... ...servicios de lavado de vehículos Cantabria... ...ASISTENTES: –Por la parte empresarial: Don Alberto Díaz Díez. –Por CC. OO: Don José Antonio Solla Martínez. –Por UGT: Don Jesús Aguado... ...Cláusula de revisión salarial... ...Convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Convenio colectivo...
C. Colectivo , Revision Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria, para el periodo 2017-2020. Convenio afectado por 01/09/2017 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo suscrito por la Comision Paritaria del Convenio Colectivo para el sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria, sobre interpretacion del articulo 34, y articulo 30 del mismo.
08/05/2018 Boletín Oficial de Cantabria 13/11/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria. Convenio afectado por 21/09/2007 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2007 No Vigente
Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de la prorroga del Convenio Colectivo del sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria, de fecha 19 de febrero de 2015, durante los años 2015 y 2016. 24/03/2015 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de prorroga del Convenio del Sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria. Codigo 39001205011982 05/03/2013 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion disponiendo la inscripcion en el registro y publicacion del acta de la comision paritaria del convenio colectivo de la empresa Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria. 11/08/2010 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo del sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria. 03/03/2009 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2008 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria, para el periodo 2017-2020. 01/09/2017 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria, para el periodo 2017-2020. (Boletín Oficial de Cantabria núm. 169 de 01/09/2017)
Texto Original. Publicado el 2017-09-01, en vigor desde 2017-01-01
Código 39001205011982
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria, para el período 2017-2020, suscrito con fecha 27 de junio de 2017, por la Comisión Negociadora del mismo integrada por las personas designadas por ASESGA en representación de la patronal y los designados por los sindicatos UGT (FeSMC) y CCOO (FSC) en representación los trabajadores afectados; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refun- dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de los acuerdos y convenios colectivos de trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos, así como el Decreto 3/2015, de 10 de julio, de reorganización de las Consejerías de la Administra- ción de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 83/2015, de 31 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
Santander, 22 de agosto de 2017. La directora general de Trabajo, Ana Belén Álvarez Fernández.
Convenio Colectivo Del Sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria
Son partes firmantes del presente Convenio General, por parte empresarial, la Asociación Española de Aparcamientos y Garajes (ASESGA) y por parte social, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) de Cantabria y la Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO-FSC (CC.OO.) de Cantabria, reconociéndose mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
El presente Convenio es de obligada observancia para las empresas del sector en la Comunidad Autónoma de Cantabria, cuya actividad principal consista en estaciones de lavado, engrase la explotación de garajes y aparcamientos de vehículos, bien por concesión, bien mediante cualquier título licito, bien de propiedad.
El presente Convenio, es de obligada observancia para todas las empresas incluidas en el ámbito funcional referido en el artículo precedente y para todos los trabajadores que presten sus servicios en las mismas.
Las disposiciones de este Convenio serán de aplicación a todas las empresas que se radican en la Comunidad Autónoma de Cantabria, y a las que residiendo en otro lugar tengan abierto centro de trabajo en esta Comunidad, en cuanto al personal adscrito a ellas se refiere.
El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de los artículos precedentes. Comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito autonómico previstas en el Convenio Nacional del Sector.
El presente Convenio tiene una vigencia temporal de 4 años; se extenderá desde 1 de enero 2017 hasta 31 de diciembre de 2020.
Su entrada en vigor se producirá al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
2. En tanto no se alcance acuerdo para un nuevo Convenio, se mantendrá la vigencia del anterior.
De no mediar denuncia, el Convenio se prorrogará por períodos anuales.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos, aplicándose en su defecto hasta nuevo acuerdo válido el convenio precedente. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad.
Esta Comisión mixta estará integrada paritariamente por 3 representantes sindicales y 3 por la organización empresarial firmantes del mismo.
La Comisión podrá interesar los servicios de asesores ocasionales o permanentes en cuantas materias son de su competencia, que serán libremente designados por las partes.
La Comisión que, adoptará los acuerdos cuando proceda, por mayoría de dos tercios de cada una de las partes, cualquiera de las cuestiones.
e) Elaboración de estudios e informes que permitan a las partes firmantes la consecución de un acuerdo para proceder a la progresiva reducción de las horas extraordinarias y su sustitución por nuevas contrataciones.
f) Realizar una labor de seguimiento de los despidos objetivos.
g) Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el presente acuerdo.
Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo, manifiestan su expresa adhesión al Acuerdo Interprofesional de la Comunidad Autónoma de Cantabria sobre procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos Laborales.
Igualmente, manifiestan su compromiso de sometimiento al ORECLA, en aras de una más eficaz resolución de los conflictos laborales, en base al procedimiento que fija el propio Acuerdo Interprofesional así como el reglamento de desarrollo del mismo.
De conformidad con lo establecido en el artículo 14.1 del E.T., podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
Aquellos trabajadores/as, cuyo plazo o término máximo establecido por la modalidad del contrato formalizado haya transcurrido o se haya agotado y continúen desarrollando sus actividades laborales sin interrupción en la misma empresa y puesto de trabajo, adquirirán automáticamente la condición de indefinidos en la empresa, sujetos a relación laboral indefinida, salvo que la concatenación de contratos temporales esté permitida por ley.
En lo sucesivo, el término "contrata" engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica un concreto servicio o actividad parcial o total que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad, u otro tipo de entidad o persona física, sea cualquiera la forma jurídica que adopten en los siguientes supuestos:
1. Todas las personas trabajadoras de plantilla en activo, que realicen su trabajo en un centro de trabajo de la contrata afectado por cualquiera de los supuestos anteriormente descritos y que tengan una antigüedad mínima de seis últimos meses anteriores a la fecha de la 1ª Convocatoria oficial del concurso para la adjudicación de la "contrata", publicada en el medio que en cada caso corresponda.
2. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de los seis últimos meses anteriores a la 1ª Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la "contrata", publicada en el medio que en cada caso corresponda, y se encuentren en situación de I.T. o A.T. en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal o situaciones análogas.
Derechos ad personan.- La nueva empresa o contrata que sustituya en la actividad, o bien el titular de la instalación que rescata, en ambos casos, tanto si es de forma total como parcial, estará obligada a subrogarse en los contratos de trabajo de todo el personal afectado garantizando todos los derechos adquirido de carácter salarial y personal, que estén debidamente acreditados a través de convenio colectivo, acuerdo o pacto.
1. Jefe de Área.
2. Licenciado / Grado Superior.
El personal encuadrado en este grupo se define por ser quien ejecuta, gestiona y desarrolla las tareas propias de la actividad. A su vez este grupo queda dividido en las siguientes categorías y niveles:
Ofrecer atención directa a los clientes las 24 horas del día. Realizar campañas comerciales - telemarketing. Gestionar las alarmas establecidas (en sistemas de control e infraestructuras). Proporcionar apoyo operativo y logístico a las explotaciones, con el fin de resolver incidencias. Facturas recapitulativas. Recopilar la información necesaria para la creación y/o mantenimiento de las bases de datos del CAC y las diversas herramientas de gestión de la información.
Tendrá que atender el teléfono y el cobro de los servicios prestados, sustituirá en sus ausencias a agentes y efectuará la limpieza normal de los localesla puesta en servicio o cierre de motores, cuadros eléctricos, instalaciones de alumbrado, ascensores, cajeros y demás aparatos electrónicos, así como su primario mantenimiento, engrase, pintura básica, limpieza de rejillas, sumideros, papeleras . Ordenará y situará los coches en el interior del aparcamiento, siempre que las especificaciones del centro así lo demanden.
En razón de una mejor organización, las empresas podrán destinar a las personas trabajadoras realizar cometidos y tareas propias de una categoría profesional superior, del mismo grupo profesional.
Las retribuciones del personal afectado por este Convenio se componen de salario base y resto de los complementos salariales y extrasalariales que se determinan en los siguientes artículos.
Las distintas categorías profesionales cobraran por este concepto el salario establecido en las tablas anexas
El complemento de antigüedad* se regirá por las siguientes normas:
- A los 5 años de antigüedad, se percibirá un 5 por ciento sobre el salario base.
- A los 10 años de antigüedad, se percibirá un 10 por ciento del salario base.
- A los 15 años de antigüedad, se percibirá un 15 por ciento del salario base.
- A los 20 años de antigüedad, se percibirá un 20 por ciento del salario base.
2. El abono se efectuará en el recibo mensual del mes en que se cumpla la antigüedad.
3. Quienes a la entrada en vigor del presente Convenio estén percibiendo o tengan derecho a percibir por el complemento de antigüedad cantidades superiores a las que resulten de lo aquí pactado, continuarán cobrando la diferencia a su favor como complemento personal no absorbible y consolidable, actualizable en el mismo porcentaje que lo haga su salario base, llevando el resto al complemento de antigüedad definido en este Convenio, que quedará sometido a lo determinado en el mismo.
NOTA: Téngase en cuenta el Acuerdo suscrito el 13/11/2017 (BOC 08/05/2018) sobre interpretación del artículo 34 y su relación con el artículo 30.
Modificación realizada por Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para el sector de Garajes, Estaciones de Lavado, Engrase y Aparcamientos de Cantabria, sobre interpretación del artículo 34, y artículo 30 del mismo., en vigor desde 2017-11-13
13/11/2017 (Vigente)
La cantidad que se venía percibiendo por este concepto, se sumará al salario base según tablas salariales anexas.
El personal afectado por este Convenio que por calendario trabaje en festivo, percibirá un plus de 65 euros por jornada completa trabajada en festivo o parte proporcional correspondiente; a efectos de cobro, se consideran festivos el día 24 y 31 de diciembre.
Quienes a la entrada en vigor del presente Convenio estén percibiendo por este plus cantidades superiores a las que resulten de lo aquí pactado, continuarán cobrando dicho importe como condición más beneficiosa que las plantillas tengan reconocidas a título personal por las empresas.
El personal que preste servicios en caja o a quien se le exija responsabilidades en orden al arqueo de caja, se abonará en concepto de quebranto de moneda, una cantidad anual equivalente al 10% del salario base; esta cantidad se cobrará distribuida en 12 mensualidades.
Se establecen tres gratificaciones extraordinarias anuales a las que tendrán derecho todas las personas trabajadoras del sector, que se abonarán a razón de treinta días de salario base más los conceptos de antigüedad*. Dichas pagas, que se harán efectivas en los meses de marzo, junio y diciembre, se devengarán en los plazos siguientes:
- Paga de junio. Del 1 de enero al 30 de junio de cada año y con arreglo a los salarios vigentes a 30 de junio del año en curso.
Las partes podrán, de mutuo acuerdo, acordar el prorrateo de las mismas.
Las horas extraordinarias se abonarán y/o compensarán a razón de 12 euros por hora trabajada.
Los trabajadores que presten un servicio entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, percibirán por cada hora trabajada en ese margen de horario una cantidad adicional consistente en el25% de una hora ordinaria. Para dicho cálculo el valor hora ordinaria (vho) será el siguiente:
Vho=Salario Base Anual/1800.
Se establece a todos los empresarios de la Comunidad de Cantabria, la obligación de abonar, desde el 1 de enero de 2017, al personal que le aplique este Convenio los salarios que figuran en el Anexo I.
Para el resto de los años de vigencia del Convenio, se acuerda incrementar dichas tablas salariales con respecto al año anterior, en las cuantías que a continuación se establecen:
- Año 2018: IPC real nacional de 2017
- Año 2019: IPC real nacional de 2018
- Año 2020: IPC real nacional de 2019
En atención a las necesidades organizativas y de funcionamiento de la empresa y de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores se acuerda ampliar los efectos de la jornada irregular establecida en el artículo 34.2del Estatuto de los Trabajadores, hasta un máximo de 300 horas.
a) Necesidades organizativas de la empresa.
La dirección de la empresa podrá solicitar al trabajador que realice un exceso de su jornada habitual por motivos organizativos y/o de necesidad del servicio, compensándolas mediante descanso en el mismo número de horas realizadas.
Cuando el trabajador cuente con un saldo a su favor de horas realizadas, podrá solicitar a la empresa la realización de una jornada inferior a la suya habitual, devolviendo las horas, siempre garantizando el funcionamiento del servicio.
c) Preaviso.
Se respetará el preaviso mínimo para ambas partes establecido de 5 días anteriores a la realización efectiva de las horas o la reducción de jornada solicitada, igualmente este mismo plazo será requerido para la compensación.
d.1- Se establece un límite de acumulación de 40 horas en un periodo de 12 meses sin haber sido satisfechas por las partes. Si por cualquier motivo hubiera, al finalizar el año, horas no compensadas por el trabajador, éstas no serán descontadas del salario y quedarán pendientes de compensar, pudiéndose superar, en este caso, el límite de los 12 meses, hasta el 1r. trimestre del año siguiente. En el supuesto que sea la empresa quien adeuda al trabajador, éstas le serán retribuidas a precio de hora extraordinaria.
d.2-En el supuesto de finalización de la relación laboral, los saldos que a este respecto se dieran entre trabajador/a y empresa serán finiquitados en ese preciso momento.
d.3- Se respetarán en todo caso los descansos diarios y semanales establecidos.
d.4- La prolongación de jornada consecuencia de la distribución irregular no podrá ser de aplicación a quienes tengan limitada su presencia por razones de salud, con el oportuno certificado médico acreditativo, cuidado de menores de doce años, embarazo o períodos de lactancia.
Las vacaciones consistirán en 31 naturales o su correspondiente proporción. El cómputo del año de trabajo para el cálculo vacacional comprenderá del 1 de enero al 31 de diciembre del año natural que se trate.
Se disfrutarán en el transcurso de todo el año. Sin perjuicio de pacto entre las partes, no podrán fraccionarse en más de dos periodos, siendo quince días a petición del trabajador. En caso de coincidencia se disfrutarán de forma rotativa en función de las disfrutadas el año anterior.
En ámbitos inferiores al del presente Convenio, podrán las partes acordar normas objetivas que faciliten la distribución de los períodos vacacionales de los trabajadores, basadas fundamentalmente en la vinculación a la empresa, la edad del trabajador o que tenga o no familia a su cargo, en cuyo caso podrá procurarse la coincidencia del período vacacional laboral con el escolar.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones en la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada, del embarazo, parto o lactancia natural, o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los artículos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
1. Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio Colectivo, previo aviso a la empresa y posterior justificación, podrán ausentarse o faltar al trabajo con derecho a seguir manteniendo su remuneración como si prestasen servicio, únicamente por alguno de los motivos y durante los períodos siguientes:
b) Hasta cinco días al año para atender asuntos propios.
c) Cuatro días por fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, padres o hijos.
d) Dos días por fallecimiento de abuelos, nietos, hermanos y padres políticos, ampliándose hasta cuatro, si residen fuera de la Comunidad.
f) Durante cinco días en los casos de nacimiento de hijo.
g) Cinco días por enfermedad grave con hospitalización quirúrgica o sin hospitalización que precise reposo domiciliario, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Se ampliará un día más si el trabajador/a necesita realizar un desplazamiento fuera de su Comunidad.
h) Por la boda de padres, hijos, hermanos, un día.
j) Licencia sin retribución hasta 6 días laborables al año.
k) Las trabajadoras embarazadas, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
l) Las horas de asistencia a los ambulatorios médicos, centros mutuales y hospitales durante la jornada de trabajo, siempre que el trabajador/a no pueda asistir fuera de su jornada de trabajo. Este permiso lo tendrá el trabajador/a, tanto para su asistencia personal al médico, como para los siguientes supuestos, siempre que convivan con él: hijos menores de ocho años, ascendentes mayores de setenta o con cualquier edad en el caso de personas con discapacidad.
Tendrá la misma consideración que el matrimonio, la pareja de hecho estable, legalmente acreditada, con relación a los permisos aquí descritos, excepto para el del matrimonio.
En lo no contemplado en este artículo, será de aplicación el régimen de licencias y permisos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Tendrán derecho a ausentarse del trabajo y/o reducir la jornada laboral los trabajadores, en los siguientes supuestos:
a) Los/as trabajadores por lactancia de su hijo menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia remunerada del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. También, a su voluntad, los/as trabajadores podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada habitual que realice en media hora o acumularlo en jornadas completas, disfrutando de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso que ambos trabajen, e incrementado proporcionalmente al número de hijos en casos de partos múltiples.
c) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con discapacidad física o psíquica que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o retribución entre, al menos, un octavo, y como máximo de la mitad de la duración de aquélla.
3. Las reducciones de jornada y ausencias por motivos familiares contempladas en el apartado 2 de este artículo constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Su concreción horaria y la determinación del período de disfrute corresponderá al trabajador/a dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
4. Tendrá la misma consideración que el matrimonio, la pareja de hecho estable, legalmente acreditada, con relación a los derechos aquí descritos, excepto para el del apartado 1.a)
a) Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
En los supuestos de nacimiento de hijo, guarda con fines de adopción, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, cinco semanas cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, guarda con fines de adopción, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad, ampliables, o los que permita la legislación en cada momento, en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el Artículo referente a la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
Las partes signatarias de este convenio, previa solicitud del trabajador establecen la obligatoriedad para la empresa de aceptar la jubilación parcial anticipada, el porcentaje de reducción será a elección del empleado, hasta el porcentaje máximo que la legislación establezca en cada momento para cada caso en concreto, con la simultanea contratación de otro trabajador, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores.
Ejercitada por el trabajador su opción a la jubilación parcial en las condiciones antes indicadas, aquellas jornadas que se mantienen como contrato a tiempo parcial, y que en función de la parcialidad tenga que seguir prestando el trabajador en la empresa se articularán de la siguiente manera:
1.- La jornada residual anual se desarrollará en jornadas laborales consecutivas, respetando descansos legales y jornadas diarias a tiempo completas.
2.- La retribución a satisfacer por la empresa a la persona relevada se calculará sobre la totalidad de las retribuciones ordinarias, que venga percibiendo el trabajador.
3.- En todo caso, la persona afectada percibirá las retribuciones fijas y variables y los conceptos económicos de carácter no salarial en proporción a la jornada residual efectivamente trabajada y todo ello con independencia de que el importe anual de unas y otras puedan prorratearse en los diferentes meses del año a efectos exclusivamente de pago.
4.- En el supuesto de que el trabajador falleciera o fuere declarado en incapacidad permanente total durante la situación de jubilación parcial, la empresa abonará al trabajador o a sus herederos según proceda, las retribuciones pendientes de pago que le correspondan en función de las horas efectivamente trabajadas para la empresa, por cuanto le trabajador, a pesar de haber prestado la jornada residual de forma acumulada, solo ha percibido durante dicho tiempo las retribuciones correspondientes a la jornada residual teórica comprometida.
En el caso de que se produzca un cambio sustancial en la regulación legal de esta modalidad de jubilación parcial, se reunirá la Comisión Paritaria del convenio para acordar la adaptación de lo expuesto en esta artículo a la nueva normativa que persigue con la redacción del artículo, rejuvenecer plantillas, sin alterar la pensión futura de los trabajares/as.
5. La embriaguez habitual o el consumo habitual de sustancias estupefacientes, si repercute negativamente en el trabajo.
En concreto, para la obtención del título de Graduado en E.S.O, de Formación Profesional de primer y segundo grado, de Diplomaturas o Licenciaturas universitarias o de Cursos de Formación Ocupacional Específica de aplicación en la actividad del sector, los trabajadores afectados por este Convenio colectivo General tendrán derecho:
Si los trabajadores solicitaran, al amparo del artículo 42 del presente convenio colectivo, licencias sin retribución para asistir a cursos, conferencias o seminarios, no relacionados directamente con la actividad ni con su específica formación académica, profesional u oficio, corresponderá a la Dirección de las empresas la decisión de facilitar su asistencia en función de la actividad empresarial y si su ausencia la condiciona.
Las empresas, a aquellos Delegados de personal o miembros de comités de empresa que participen como titulares en las Comisiones negociadoras de los Convenios colectivos, les facilitarán los permisos correspondientes a fin de que obtengan las máximas facilidades en su labor de negociadores y durante toda su duración, siempre que el referido Convenio colectivo sea de aplicación a la empresa.
De conformidad con lo expuesto en el artículo 43 del presente Convenio Colectivo, los trabajadores elegidos para desempeñar cargos de responsabilidad local, provincial, autonómica o nacional en su sindicato y que deban dedicarse por completo al desempeño de tales funciones o tareas, podrán solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure tal situación, transcurrido el cual se reincorporarán a sus puestos de trabajo, siempre que se solicite antes de un mes, a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.
- Los miembros del Comité de empresa y Delegados de personal, individualmente o en conjunto, observan sigilo profesional en lo referente a información confidencial que en razón de su cargo conozcan de las empresas, aun incluso después de abandonar el cargo, y, en especial, en todas aquellas cuestiones que la Dirección califique de materia reservada.
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas del crédito horario sindical de que disponen los miembros del Comité de empresa o Delegados de personal, a fin de prever su asistencia a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación u otras entidades.
En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que conjuntamente empresas y trabajadores pongan en ejecución, sin condicionar la actividad, irán encaminadas a lograr una mejora en la calidad de vida del personal afectado.
De acuerdo con la legislación vigente, en la elaboración, desarrollo y aplicación de los planes de salud y seguridad en el trabajo, así como en los de prevención de riesgos laborales, participarán, si existieren, los representantes sindicales de los trabajadores, así como las organizaciones sindicales, según sea el ámbito de actuación del plan. En su defecto, tomarán parte los trabajadores/as del centro de trabajo o de la empresa.
Durante la vigencia del convenio, las empresas elaborarán para todos sus centros de trabajo y establecimientos un plan de evaluación general de riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Igualmente, cuando proceda, se efectuará una evaluación de los medios y lugares de trabajo y del acondicionamiento del centro o establecimiento.
- Hasta 49 trabajadores/as: Un Delegado de prevención.
- De 50 a 100 trabajadores/as: Dos delegados de prevención.
- De 101 a 500 trabajadores/as: Tres Delegados de prevención.
- De 501 a 1.000 trabajadores/as: Cuatro Delegados de prevención.
En las empresas de hasta 30 trabajadores/as el Delegado de prevención será el Delegado de personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado de prevención que será elegido por y entre los Delegados de personal.
Finalmente, la dirección de la empresa viene obligada a informar periódicamente a los representantes de los trabajadores, si los hubiere, sobre evolución de la salud y seguridad de los trabajadores, índices de absentismo y sus causas, accidentalidad y sus consecuencias, índices de siniestralidad, estudios que se realicen sobre el medio ambiente de los centros de trabajo y, en general, sobre cualquier circunstancia que colectiva o individualmente pueda tener incidencia en relación con la salud de los trabajadores.
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo se obligan dentro de los 30 días siguientes a la publicación del presente Convenio Colectivo, a constituir un Seguro de Accidentes de Trabajo para el caso de invalidez o muerte para todos sus empleados afectados por este Convenio Colectivo, asegurando un capital de 25.000 € por trabajador, para el año 2017 y para los restantes años de 30.000 euros. Hasta que no se formalice la citada póliza o concluya el plazo reseñado, continuarán siendo vigentes los importes y condiciones establecidos en el convenio precedente.
- Incapacidad absoluta para cualquier tipo de actividad.
- Incapacidad total que le incapacita para el ejercicio de su trabajo habitual.
En caso de baja por enfermedad común, accidente de trabajo, riesgo en embazo o maternidad, el trabajador/a percibirá durante los 12 primeros meses con cargo a la empresa, la diferencia que exista entre la cantidad que percibe del organismo público correspondiente y la totalidad de su salario.
a. Se someterán a un periodo de consultas, entre empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme con lo previsto en el artículo 87.1 del E.T (en los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, estos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T).
b. Tras el citado periodo de consultas, en el caso que éste finalizara con acuerdo, este deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral con anterioridad a la aplicación efectiva del mismo. La Comisión Paritaria analizará dichos Acuerdos, con la finalidad de que se cumpla las previsiones que la ley les otorga, y pudiendo ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión
c. Si el periodo de consultas finalizara sin acuerdo, las partes podrán someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo de 7 días para pronunciarse, o bien, recurrir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del E.T, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante.
En lo referente a las causas de inaplicación previstas en el artículo 82.3 del E.T, deberán acreditarse en relación con los términos, condiciones económicas y de ejecución, incluidas las laborales, habidas en la totalidad de la empresa afectada.
2017/7675
Desde 01/01/2017 hasta 13/11/2017

References: Artículo 5

Artículo 7

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 43

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58
 artículo 90
 Real Decreto 
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 artículo 34
 artículo 30
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