Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r2-na-l8-2007.t4.html
Timestamp: 2017-01-24 06:36:33+00:00

Document:
Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra. TITULO IV. Estatuto del Personal de los Cuerpos de Policía de Navarra (Vigente hasta el 02 de Noviembre de 2010).
Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra (Vigente hasta el 02 de Noviembre de 2010).
Vigencia desde 03 de Abril de 2007. Esta revisión vigente desde 09 de Junio de 2009 hasta 02 de Noviembre de 2010
TITULO IVEstatuto del Personal de los Cuerpos de Policía de Navarra
Plantillas orgánicas 1. Las Administraciones Públicas de Navarra que tengan Cuerpo de Policía incluirán en sus respectivas plantillas orgánicas los puestos de trabajo correspondientes al personal en ellos integrados. 2. Corresponde al Gobierno de Navarra aprobar la plantilla de la Policía Foral de Navarra, así como determinar los puestos de trabajo que integren dicho Cuerpo. 3. La determinación de los puestos de trabajo que integran los Cuerpos de Policía Local y la aprobación de sus plantillas corresponde al Pleno o al órgano que establezca la legislación sobre Administración Local. CAPITULO IIDel Jefe del Cuerpo de Policía
Régimen jurídico 1. El cargo de Jefe de Cuerpo de Policía tendrá el carácter de personal eventual de libre designación y su nombramiento y cese deberá publicarse en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra. 2. El ejercicio del cargo de Jefe de Cuerpo de Policía es incompatible con el desempeño de cualquier otro en la Administración Pública, así como con cualquier actividad laboral, mercantil o profesional. Artículo 27
Jefe de la Policía Foral El nombramiento y el cese del Jefe de la Policía Foral corresponderán al Gobierno de Navarra, a propuesta del Consejero competente. El Jefe de la Policía Foral tendrá la consideración de alto cargo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, le será de aplicación el régimen jurídico de los Directores Generales, y estará bajo la dependencia orgánica y funcional del Director General competente. CAPITULO IIIDe los funcionarios de los Cuerpos de Policía de Navarra
SECCIÓN 1Selección
Convocatoria pública 1. La selección para el ingreso como funcionario en los Cuerpos de Policía de Navarra se realizará mediante convocatoria pública por el sistema de oposición o concurso-oposición, y deberá basarse en los principios de publicidad, mérito y capacidad. 2. La selección se regirá por las bases de la respectiva convocatoria, cuyo contenido se determinará reglamentariamente. Ambas se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra y vincularán a la Administración, a los Tribunales que hayan de juzgar las pruebas selectivas y a quienes tomen parte en ellas. Artículo 29
Pruebas selectivas 1. Las pruebas selectivas serán de carácter teórico y práctico, y en ellas se incluirán, como mínimo, pruebas de condición física, pruebas de conocimientos adecuadas al nivel académico exigido y pruebas psicotécnicas. A partir de: 2 noviembre 2010
Número 1 del artículo 29 redactado por el apartado cinco del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
2. Las pruebas selectivas comprenderán en todo caso un curso de formación impartido por la Escuela de Seguridad de Navarra. La superación de dicho curso constituirá requisito indispensable para acceder a la condición de funcionario de los Cuerpos de Policía de Navarra. A partir de: 2 noviembre 2010
Número 2 del artículo 29 redactado por el apartado seis del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
3. A los efectos previstos en el apartado anterior, si el aspirante ya hubiera superado otro curso análogo al exigido por la convocatoria y organizado por la Escuela de Seguridad de Navarra, será suficiente con la convalidación de dicho curso por la Escuela de Seguridad de Navarra, que se probará mediante la presentación del correspondiente certificado oficial que acredite la igualdad o equivalencia de contenidos de los cursos y las notas obtenidas en el curso o cursos convalidados, que será expedido por aquélla a solicitud del interesado. A partir de: 16 abril 2015
Último párrafo del número 3 del artículo 29 introducido por el número quince del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Requisitos 1. Para ser admitido a las pruebas selectivas de ingreso como funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Policía de Navarra, se requerirá: a) Tener la nacionalidad española. b) Ser mayor de edad y no haber cumplido la edad de 36 años.
Letra b) del número 1 del artículo 30 redactada por la Disposición Adicional 31 de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 1/2008, 24 enero, de Presupuestos Generales de Navarra para el ejercicio del año 2008 («B.O.N.» 26 enero).Vigencia: 27 enero 2008
Letra b) del número 1 del artículo 30 redactada por el apartado siete del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
c) Estar en posesión del título académico o empleo exigido para la plaza. No obstante, para el ingreso como policía será suficiente con estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, de forma que la superación del curso de formación para el ingreso, impartido por la Escuela de Seguridad de Navarra, supondrá la equivalencia técnica entre dicho curso básico y la titulación de bachillerato, formación profesional de segundo grado o equivalente, con efectos exclusivamente administrativos para el nombramiento como agente municipal o funcionario del nivel C en el Cuerpo de Policía, sin que suponga, en ningún caso, una equivalencia o reconocimiento en el ámbito académico, docente o educativo, o para ocupar plazas de dicho nivel en otro ámbito de la Administración. A partir de: 2 noviembre 2010
Párrafo 2.º de la letra c) del artículo 30.1 suprimido por el apartado ocho del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
d) Poseer las condiciones físicas y psíquicas adecuadas para el ejercicio de la función y no estar inmerso en el cuadro de exclusiones médicas que se determine en la Orden Foral del Consejero competente por razón de la materia. e)
Tener una estatura mínima de 1,65 metros los varones y 1,60 metros las mujeres
Letra e) del número 1 del artículo 30 redactada por el artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 5/2009, 29 mayo, por la que se modifica en parte la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 8 junio).Vigencia: 9 junio 2009
Letra e) del número 1 del artículo 30 suprimida por el número diecisiete del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio de una Administración Pública, ni hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas, sin perjuicio de la aplicación del beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas. g) Estar en posesión del permiso de conducir vehículos de la clase que se determine reglamentariamente. 2. Los requisitos mencionados habrán de poseerse antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, excepto el contenido en la letra g), que deberá poseerse en la fecha en que se haga pública la relación de aspirantes admitidos al curso de formación. A partir de: 16 abril 2015
Número 2 del artículo 30 redactado por el número dieciocho del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Titulación académica 1. Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 del artículo anterior y en los preceptos que regulan la promoción interna y la carrera profesional, la titulación académica que se exigirá para el acceso a los respectivos empleos en los Cuerpos de Policía de Navarra será la correspondiente a los niveles establecidos por el artículo 42. A partir de: 2 noviembre 2010
Número 1 del artículo 31 redactado por el apartado nueve del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
2. El personal perteneciente a la plantilla de los Cuerpos de Policía de Navarra, podrá suplir, a efectos de promoción interna, la exigencia de titulación por años de permanencia en el empleo anterior conforme a lo previsto en esta Ley Foral. Artículo 32
Acceso al empleo de Policía El acceso al empleo de Policía se efectuará mediante la celebración de las correspondientes pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos de Policía. No obstante, las entidades locales con Cuerpo de Policía Local podrán reservar un 30 por 100 de sus plazas vacantes para ser cubiertas por concurso-oposición entre los funcionarios de otras Policías Locales que hayan permanecido más de cinco años efectivos en la última de ellas. A estos funcionarios les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 29 en cuanto a la convalidación de cursos de formación por la Escuela de Seguridad de Navarra. Las plazas no cubiertas por este turno se acumularán al turno libre. Artículo 33
Acceso al empleo de Cabo 1. El acceso al empleo de Cabo se efectuará, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoción interna desde el empleo de Policía por el procedimiento de concurso de ascenso de categoría. Para participar en dicho concurso se exigirá una antigüedad mínima de tres años en el empleo de Policía. 2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecerá un turno de promoción interna para miembros del propio Cuerpo de Policía, y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a miembros de todos los cuerpos de policía de Navarra que cumplan los requisitos establecidos. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumularán al turno de promoción interna. A efectos de la aplicación de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservará la primera y la tercera al turno de promoción interna y la segunda al turno abierto. A partir de: 16 abril 2015
Último párrafo del número 2 del artículo 33 introducido por el número diecinueve del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Acceso al empleo de Subinspector 1. El acceso al empleo de Subinspector se efectuará, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoción interna desde el empleo de Cabo por el procedimiento de concurso-oposición. Para participar en dicho concurso-oposición se exigirá una antigüedad mínima de tres años en el empleo de Cabo y la titulación de grado medio exigida, o que cuenten con más de cinco años de antigüedad en dicho empleo, aunque carezcan de titulación. A partir de: 16 abril 2015
Número 1 del artículo 34 redactado por el número veinte del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecerá un turno de promoción interna para miembros del propio Cuerpo de Policía, y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a miembros de todos los cuerpos de policía de Navarra que cumplan los requisitos establecidos. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumularán al turno de promoción interna. A efectos de la aplicación de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservará la primera y la tercera al turno de promoción interna y la segunda al turno abierto. Artículo 35
Acceso al empleo de Inspector El acceso al empleo de Inspector se efectuará en la forma y mediante los procedimientos siguientes: a) Al menos un 60 por 100 mediante promoción interna, por el procedimiento de concurso de ascenso de categoría, entre Subinspectores de los Cuerpos de Policía de Navarra con más de tres años de antigüedad en dicho empleo y que tengan la titulación de grado medio exigida, o que cuenten con más de cinco años de antigüedad en dicho empleo, aunque carezcan de esa titulación. b) Hasta un 20 por 100 de las plazas vacantes podrán cubrirse, por el procedimiento de concurso de méritos y la realización de una prueba práctica de carácter eliminatorio sobre el contenido y funciones del empleo, entre miembros de otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad distintos de los Cuerpos de Policía de Navarra encuadrados en el nivel B o asimilado, que cuenten con la titulación de grado medio exigida y con tres años de antigüedad en el empleo que ocupen. Asimismo se podrá incluir la realización de pruebas psicotécnicas destinadas a medir la adecuación de los aspirantes al perfil profesiográfico del puesto. De no llevarse a efecto este procedimiento, las plazas se incorporarán al turno de promoción interna. c) Un 20 por 100 de las plazas vacantes mediante la celebración de las correspondientes pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos de Policía para quienes dispongan de la titulación de grado medio exigida y cumplan los demás requisitos que establezca la convocatoria. d) Las plazas vacantes que no se cubran en los turnos de las letras b) y c) se proveerán mediante promoción interna. A partir de: 16 abril 2015
Artículo 35 redactado por el número veintiuno del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Acceso al empleo de Comisario El acceso al empleo de Comisario se efectuará en la forma y mediante los procedimientos siguientes: a) Al menos un 70 por 100 de las plazas convocadas, por promoción interna, mediante concurso-oposición, entre Inspectores de los Cuerpos de Policía de Navarra que cuente con la titulación superior exigida y tengan una antigüedad mínima de tres años en dicho empleo. De igual modo, podrán concurrir quienes disponiendo de titulación académica de grado medio tengan una antigüedad mínima de cinco años en el empleo de Inspector. b) Hasta un 30 por 100 de las plazas vacantes convocadas podrán cubrirse por concurso-oposición entre miembros de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad distintos de los Cuerpos de Policía de Navarra encuadrados en el nivel A o asimilado, que cuenten con la titulación superior exigida y tres años de servicio en el empleo. De no llevarse a cabo este procedimiento o no cubrirse las plazas incluidas en el mismo, las vacantes resultantes se acumularán al anterior. c) Si el número de aspirantes que deban realizar el curso de capacitación previsto en el artículo 39, apartado 4 no alcanza el total de las plazas convocadas, el resto de las mismas podrán ser objeto de nueva convocatoria para su cobertura mediante concurso oposición, al que podrán concurrir los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra que cuenten con la titulación superior exigida y más de diez años de servicios prestados en dichos Cuerpos. A partir de: 16 abril 2015
Artículo 36 redactado por el número veintidós del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Acceso al empleo de Comisario Principal El acceso al empleo de Comisario Principal se efectuará, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante concurso-oposición restringido a los Comisarios de los Cuerpos de Policía de Navarra que cuenten con titulación superior y más de tres años de antigüedad en dicho empleo. A partir de: 16 abril 2015
Artículo 37 redactado por el número veintitrés del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Adjudicación de plazas vacantes 1. La adjudicación de las plazas vacantes a los participantes en la convocatoria se hará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden de puntuación obtenido en las pruebas de selección y con respeto a los requisitos que para la provisión de las mismas se establezca en la plantilla orgánica. 2. En los supuestos de los artículos 35 y 36, tendrán preferencia los aspirantes provenientes del turno de promoción interna sobre los provenientes del turno para el resto de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y, en su caso, éstos sobre los restantes aspirantes. A partir de: 16 abril 2015
Número 2 del artículo 38 suprimido por el número veinticuatro del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
3. El acceso al empleo no podrá entenderse en ningún caso como un derecho a un puesto de trabajo o destino concreto, ni de él se derivará ninguna expectativa a prestar el servicio en un lugar determinado o con un contenido que no se deduzca del general y esencial del empleo en cuestión. Artículo 39
Procedimientos de acceso a empleos 1. La fase de concurso de los procedimientos previstos en esta Ley Foral para el acceso a los empleos comprenderá, al menos, la valoración de los servicios prestados a las Administraciones Públicas, las actividades de formación, docencia e investigación relacionadas con la función policial, el conocimiento de idiomas y, en el caso de que se haya establecido reglamentariamente un procedimiento de valoración objetiva, la evaluación del desempeño de los puestos de trabajo ocupados. 2. La fase de oposición de los procedimientos de concurso-oposición comprenderá, al menos, la realización de pruebas prácticas y de conocimientos adecuadas al nivel académico exigido y al empleo al que se aspira y pruebas psicotécnicas destinadas a medir la adecuación de los aspirantes al perfil profesiográfico del puesto. 3. Los procedimientos de concurso de ascenso de categoría, además de lo establecido en el apartado 1, deberán incluir, al menos, la realización, con carácter eliminatorio, de una prueba práctica sobre el contenido y funciones del empleo al que se aspira. Asimismo podrán incluir la realización de pruebas psicotécnicas destinadas a medir la adecuación de los aspirantes al perfil profesiográfico del puesto. 4. Todos los procedimientos de acceso a empleos previstos en esta Ley Foral incluirán la superación de un curso de capacitación para el empleo impartido por la Escuela de Seguridad de Navarra. 5. Reglamentariamente se desarrollarán las disposiciones contenidas en los apartados anteriores en relación con cada uno de los empleos de los Cuerpos de Policía de Navarra. A partir de: 2 noviembre 2010
Artículo 39 redactado por el apartado diez del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
SECCIÓN 2Adquisición y pérdida de la condición de funcionario de los Cuerpos de Policía de Navarra
Régimen general La adquisición y pérdida de la condición de funcionario de los Cuerpos de Policía de Navarra se regirá por lo establecido en las disposiciones generales aplicables a los restantes funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra, sin perjuicio de lo que se dispone en el artículo siguiente. Artículo 41
Funcionarios en prácticas 1. Los aspirantes al ingreso en los empleos de Policía, Inspector o Comisario de los Cuerpos de Policía de Navarra admitidos al curso de formación que imparta la Escuela de Seguridad de Navarra que no tengan ya la condición de funcionarios de un Cuerpo de Policía de Navarra, tendrán durante su celebración y, en caso de superarlo, hasta la toma de posesión del empleo definitivo en la fecha que determine la Administración correspondiente, la consideración de funcionarios en prácticas. Reglamentariamente se regularán las condiciones, derechos y obligaciones que correspondan a esta situación. A partir de: 2 noviembre 2010
Número 1 del artículo 41 redactado por el apartado once del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
2. Los funcionarios en prácticas percibirán las retribuciones básicas correspondientes al nivel correspondiente a la plaza a la que aspiran. A partir de: 16 abril 2015
Número 2 del artículo 41 redactado por el número veintisiete del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
3. Los aspirantes al ingreso admitidos a un curso que ya tengan la condición de funcionarios de los Cuerpos de Policía de Navarra se mantendrán en la situación administrativa de servicio activo, durante el tiempo que dure el curso en las condiciones que se establezcan reglamentariamente. SECCIÓN 3Niveles
Niveles Los funcionarios de los Cuerpos de Policía de Navarra se integrarán en los siguientes niveles de los contemplados en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: a) Comisario Principal y Comisario, en el nivel A. b) Inspector y Subinspector, en el nivel B. c) Cabo y Policía, en el nivel C. SECCIÓN 4Formación
Formación de las Policías de Navarra 1. La formación del personal y la participación en los procesos selectivos de las policías de Navarra, de los agentes municipales y de los auxiliares de policía local se realizará por la Escuela de Seguridad de Navarra, dependiente de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. 2. Reglamentariamente se establecerá el régimen formativo del personal a que se refiere el apartado anterior y, en particular, sus derechos y deberes, cuya regulación se sujetará a los principios de objetividad, transparencia, igualdad de oportunidades, especialidad y publicidad. 3. Entre las funciones de la Escuela de Seguridad de Navarra estará la de convalidar total o parcialmente cursos y diplomas realizados por otros organismos públicos con funciones análogas o similares o impartidos o expedidos, con anterioridad, por ella misma, siempre que exista equivalencia de contenidos, asignando, en su caso, la puntuación correspondiente. A partir de: 2 noviembre 2010
Artículo 43 redactado por el apartado doce del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
SECCIÓN 5Promoción profesional
Promoción 1. La promoción de los funcionarios de los Cuerpos de Policía de Navarra consistirá en el ascenso de empleo, a través de los procedimientos establecidos en esta Ley Foral, y en el ascenso de grado establecido con carácter general en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. 2. Los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra podrán concurrir a los turnos de promoción en los procedimientos de ingreso como funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra a partir de que hayan prestado efectivamente servicios durante ocho años en su Cuerpo. A partir de: 16 abril 2015
Número 2 del artículo 44 redactado por el número veintiocho del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
3. Fuera de los supuestos contemplados en esta Ley Foral, los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra no podrán concursar en traslados a puestos de trabajo que impliquen un cambio o pérdida de su condición profesional o puesto de trabajo de policía. A partir de: 2 noviembre 2010
Número 3 del artículo 44 redactado por el apartado trece del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Provisión de destinos La provisión de destinos dentro de los Cuerpos de Policía se realizará de conformidad con lo que se establezca reglamentariamente y de acuerdo con los requisitos establecidos en la respectiva plantilla orgánica. A partir de: 2 noviembre 2010
Artículo 45 redactado por el apartado catorce del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
SECCIÓN 6Situaciones administrativas
Situaciones administrativas Las situaciones administrativas en que puedan hallarse los funcionarios de los Cuerpos de Policía de Navarra, y los efectos de estas situaciones, se regirán por lo establecido en la normativa general reguladora del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, sin perjuicio de lo establecido en esta Ley Foral. Artículo 47
Segunda actividad 1. La segunda actividad tiene como objeto garantizar la eficacia en el servicio de los integrantes en activo de los Cuerpos de Policía de Navarra y permitir la adaptación de la carrera profesional a los cambios que se producen por el transcurso del tiempo o por disminución sobrevenida de las condiciones físicas o psíquicas. A partir de: 2 noviembre 2010
Número 1 del artículo 47 redactado por el apartado quince del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
2. Por razón de la edad, que en ningún caso podrá ser inferior a cincuenta y cinco años, o por disminución de las condiciones físicas o psíquicas, los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra podrán ser destinados, antes de llegar a la jubilación, previa solicitud del interesado o de oficio, a prestar servicios de segunda actividad: a) Dentro del Cuerpo al que pertenezcan. b) En otras Policías de Navarra, siempre que se hubieran suscrito los oportunos convenios de colaboración entre las Administraciones respectivas. c) En puestos de trabajo de la misma Administración de la que dependan que estén relacionados directamente con políticas de seguridad o con actividades de policía administrativa, en su sentido más amplio, en el ámbito de las competencias de dicha Administración, tales como labores auxiliares en la tramitación de expedientes sancionadores, tareas administrativas o ejecutivas, vigilancia, control, inspecciones y otras, siempre que sean adecuados a su nivel y conocimientos y requieran menor esfuerzo físico, peligrosidad o dificultad. A partir de: 2 noviembre 2010
Número 2 del artículo 47 redactado por el apartado quince del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
3. Las plantillas orgánicas deberán señalar los puestos susceptibles de ser adscritos a la situación de segunda actividad, por requerir un menor esfuerzo físico, peligrosidad o dificultad. 4. Reglamentariamente se determinarán las circunstancias y condiciones de la prestación de los servicios de segunda actividad, así como el grado de las incapacidades médicas que pueden determinar el pase a esta situación. 5. Los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra, en situación de segunda actividad, percibirán las retribuciones básicas correspondientes a su categoría y las de carácter personal que tuvieran reconocidas, además de las complementarias del puesto de trabajo que efectivamente ocupen. No obstante, si el pase a la situación de segunda actividad se realizara de oficio por la Administración, por apreciar ésta una notoria disminución de las condiciones físicas o psíquicas del policía causadas por el desempeño de la profesión, y las retribuciones básicas y complementarias del nuevo puesto fueran inferiores a las que cobraba en el momento del pase, el funcionario tendrá derecho a percibir un complemento personal transitorio cuya cuantía será igual a la diferencia. 6. El período de tiempo que se permanezca en la situación de segunda actividad será computable a efectos de antigüedad y derechos pasivos, en el empleo que se poseía en el momento de producirse el paso a dicha situación. 7. El funcionario en la situación de segunda actividad no podrá participar en los procesos de promoción de empleo. Artículo 48
Declaración de disminución de condiciones físicas o psíquicas 1. La disminución de condiciones físicas o psíquicas que impida el normal desarrollo del servicio será dictaminada, de oficio o a instancia de parte, por el Tribunal médico de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. 2. El Tribunal emitirá dictamen médico y lo elevará al órgano competente, para que adopte la resolución pertinente. SECCIÓN 7Derechos y deberes
Régimen general y especialidades Los derechos y deberes de los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Policía de Navarra serán los establecidos en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, con las particularidades que resultan de esta Ley Foral y, en especial, las siguientes: a) Deberán prometer o jurar el acatamiento a la Constitución, a la Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra y a las leyes. b) Deberán cumplir los deberes derivados de los principios básicos de actuación establecidos en el artículo 4 de esta Ley Foral. c) Tendrán derecho, para la defensa de sus intereses, a afiliarse libremente a las organizaciones sindicales, a separarse de las mismas y a constituir otras organizaciones, siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación sobre libertad sindical. d) El ejercicio del derecho de huelga se regirá por las disposiciones del Estado sobre su ejercicio por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. e) La jornada y la forma específica de disfrute de las vacaciones y permisos, se realizarán según se determine reglamentariamente. En todo caso, se subordinarán a las características especiales de la función policial y a las necesidades de la seguridad pública, la protección civil o la atención de emergencias. Se podrá establecer la jornada en turnos o guardias diurnos o nocturnos, y el trabajo en días festivos. Véase el D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 1/2005, 10 enero, por el que se aprueba el Reglamento de jornadas, horarios y régimen retributivo de los miembros del Cuerpo de la Policía Foral de Navarra («B.O.N.» 31 enero).
f) Los conceptos y cuantías de las retribuciones se sujetarán a lo dispuesto en los artículos siguientes. g) Tendrán derecho a ser representados y defendidos por profesionales designados por la Administración Pública de la que dependan y a cargo de ésta, en todas las actuaciones judiciales en las que se exijan responsabilidades por hechos cometidos en el ejercicio de sus funciones. h) Tendrán el deber de facilitar su localización por la Administración de la forma más directa posible. i) Tendrán derecho a ser beneficiarios del sistema de indemnizaciones que se determine reglamentariamente por los daños personales o materiales que pueden sufrir, siempre que dicho daños estén relacionados con su condición de policías. j) Deberán identificarse, en el ejercicio de sus funciones, cuando sean requeridos por los ciudadanos. A partir de: 2 noviembre 2010
Artículo 49 redactado por el apartado dieciséis del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Retribuciones 1. Los funcionarios de los Cuerpos de Policía de Navarra sólo podrán ser remunerados por los siguientes conceptos: A) Retribuciones personales básicas: a) Sueldo inicial correspondiente al nivel. b) Retribución correspondiente al grado. c) Premio de antigüedad. B) Retribuciones complementarias: a) Complemento específico. b) Complemento de puesto de trabajo. c) Complemento personal transitorio por la situación de segunda actividad. C) Otras retribuciones: a) Indemnización de los gastos realizados por razón del servicio. b) Indemnización por la realización de viajes. c) Indemnización por traslado forzoso con cambio de residencia. d) Ayuda familiar. e) Compensación por horas extraordinarias. f) Compensación por trabajo en día festivo. g) Compensación por trabajo en horario nocturno. h) Compensación por participar en tribunales de selección y por impartir cursos de formación. i) Compensación por retribuciones anteriores superiores a las derivadas de la aplicación de esta Ley Foral. 2. Las retribuciones personales básicas y las previstas en la letra C) del apartado anterior se regirán por las normas aplicables con carácter general a los restantes funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra. A partir de: 2 noviembre 2010
Artículo 50 redactado por el apartado diecisiete del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Véase el D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 1/2005, 10 enero, por el que se aprueba el Reglamento de jornadas, horarios y régimen retributivo de los miembros del Cuerpo de la Policía Foral de Navarra («B.O.N.» 31 enero).
Retribuciones complementarias 1. El complemento específico se abonará a todos los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra y su cuantía máxima será del 55 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. La percepción de este complemento conllevará la prohibición de realizar toda actividad lucrativa tanto en el sector público como en el privado, con excepción de la docencia en centros universitarios, la administración del patrimonio personal o familiar, la producción y creación literaria, artística, científica y técnica, la participación ocasional en coloquios y programas, la colaboración y asistencia ocasional a cursos de carácter profesional y de otras actividades autorizadas. Asimismo, el complemento específico englobará los conceptos de especial riesgo y de trabajo a turnos. 2. El complemento de puesto de trabajo retribuirá el grado de dificultad, dedicación, responsabilidad y mando, así como la singular preparación técnica exigida. El complemento de puesto de trabajo retribuirá igualmente, aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño suponga una especial situación de mando dentro del empleo y como tal se haga constar en plantilla orgánica, sin que la percepción correspondiente, por tal concepto, pueda exceder del 10 por 100 del sueldo inicial del nivel. La cuantía máxima total a percibir en concepto de complemento de puesto de trabajo será del 85 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel. 3. El complemento personal transitorio por la situación de segunda actividad, resultará de aplicación en el supuesto previsto en el párrafo segundo del artículo 47.5 de la presente Ley Foral, en las condiciones y por el procedimiento que se establezcan reglamentariamente. 4. El Gobierno de Navarra, previo informe favorable de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Navarra, podrá determinar reglamentariamente las retribuciones complementarias que hayan de abonarse a los miembros de los Cuerpos de Policía Local de Navarra, de conformidad con las disposiciones de esta Ley Foral. A partir de: 16 abril 2015
Artículo 51 redactado por el número treinta y tres del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Residencia 1. Los funcionarios de los Cuerpos de Policía deberán residir en la localidad de su destino, salvo que sean autorizados expresamente a residir en una localidad distinta si ello no dificulta el cumplimiento de los deberes y de las funciones propias de su cargo. La autorización podrá establecer condiciones y ser revocada, sin derecho a indemnización, si se observara de forma reiterada un perjuicio al cumplimiento de los deberes o se interfiriera la prestación del servicio. 2. La concesión de la autorización corresponderá al órgano que se determine por el correspondiente Decreto Foral de estructura orgánica en el caso de la Policía Foral, y al Alcalde o Presidente de la Entidad Local en el caso de los Cuerpos de Policía Local. A partir de: 2 noviembre 2010
Artículo 52 redactado por el apartado dieciocho del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Agentes de la autoridad 1. En el ejercicio de sus funciones, los miembros de la Policía de Navarra, tendrán a todos los efectos legales, el carácter de agentes de la autoridad. 2. Cuando se cometa delito de atentado, empleando en su ejecución armas de fuego, explosivos u otros medios de agresión de análoga peligrosidad, que puedan poner en peligro grave la integridad física de los miembros de las Policías de Navarra, éstos tendrán, al efecto de su protección penal, la consideración de autoridad. SECCIÓN 8Reconocimientos, honores y recompensas
Regulación reglamentaria 1. Los reconocimientos, honores y recompensas de los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra serán objeto de regulación reglamentaria. 2. Todos los reconocimientos, honores y recompensas otorgados a los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra constarán en sus expedientes personales. A partir de: 2 noviembre 2010
Artículo 54 redactado por el apartado diecinueve del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
SECCIÓN 9Derechos pasivos
Derechos pasivos Los derechos pasivos de los funcionarios de los Cuerpos de Policía se sujetarán a las normas establecidas para los restantes funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. SECCIÓN 10Representación, negociación colectiva y participación en las condiciones de trabajo
Régimen aplicable La representación, negociación colectiva y la participación en las condiciones de trabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Policía de Navarra se regirán por lo establecido al efecto en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
Artículo 56 redactado por el apartado veinte del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
SECCIÓN 11Régimen disciplinario
Principios de legalidad y responsabilidad 1. El personal de los Cuerpos de Policía de Navarra sólo será sancionado por el incumplimiento de sus deberes cuando dicho incumplimiento sea constitutivo de falta disciplinaria conforme a esta Ley Foral. 2. La responsabilidad disciplinaria se entenderá sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pueda incurrir el funcionario. 3. Incurrirán en la misma responsabilidad que los autores de una falta, los que induzcan a su comisión y los jefes que la toleren. Asimismo, incurrirán en falta de inferior grado los que encubran la comisión de una falta. En el caso de que la falta encubierta fuera de carácter leve, se incurrirá en falta del mismo grado, que se sancionará con apercibimiento. Se entenderá por encubrimiento no dar cuenta al superior jerárquico competente, de forma inmediata, de los hechos constitutivos de falta de los que se tenga conocimiento. 4. La responsabilidad disciplinaria se extinguirá con el cumplimiento de la sanción, fallecimiento, prescripción de la falta o sanción, indulto o amnistía. A partir de: 16 abril 2015
Artículo 57 redactado por el número treinta y cuatro del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Clasificación de faltas disciplinarias y prescripción 1. Las faltas disciplinarias podrán ser leves, graves y muy graves. Las faltas leves prescribirán a los dos meses, las graves al año y las muy graves a los tres años. A partir de: 2 noviembre 2010
Número 1 del artículo 58 redactado por el apartado veintiuno del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
2. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido. 3. La prescripción se interrumpirá en el momento en que se inicie el procedimiento disciplinario. A partir de: 16 abril 2015
Artículo 58 redactado por el número treinta y cinco del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Faltas leves Serán faltas leves: a) Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada, en número no superior a seis en un periodo de tres meses. b) La falta de asistencia, sin causa justificada, por una sola vez en un periodo de tres meses, que no constituya falta de mayor gravedad. c) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, por una sola vez, en un periodo de tres meses, que no constituya falta de mayor gravedad. d) La incorrección en el trato con los ciudadanos, las autoridades, los superiores, los compañeros o los subordinados. e) El mal uso o descuido en la conservación de los locales, instalaciones, vehículos, materiales y documentación de los servicios, si no se producen perjuicios graves. f) Formular cualquier solicitud o reclamación prescindiendo del conducto reglamentario, excepto en caso de urgencia. g) El consumo de bebidas alcohólicas durante el servicio. h) La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos. i) El descuido en el aseo y presentación personal, así como la vulneración de normas sobre uniforme y saludo. j) Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de carácter oficial o facilitarlos a terceros sin causa justificada y previo conocimiento del superior. k) Exhibir sin causa justificada las credenciales profesionales. l) La pérdida de las credenciales profesionales de forma fortuita o por sustracción. m) El incumplimiento de los deberes derivados de los principios establecidos en el artículo 4 de esta Ley Foral cuando no constituya falta grave o muy grave, así como el retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de los deberes y obligaciones que se derivan de la función policial, siempre que la falta no merezca una calificación más grave. A partir de: 2 noviembre 2010
Artículo 59 redactado por el apartado veintidós del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Faltas graves Serán faltas graves: a) Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada, en número superior a seis, en un periodo de tres meses. b) Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en número no superior a cuatro, en un periodo de tres meses, que no constituya falta de mayor gravedad. c) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en número no superior a cuatro, en un periodo de tres meses, que no constituya falta de mayor gravedad. d) La falta de respeto a los ciudadanos, autoridades, superiores, compañeros o subordinados. e) Causar por negligencia grave daños en la conservación de los locales, instalaciones, vehículos, material y documentación de los servicios. f) El incumplimiento de las órdenes recibidas, por escrito o verbalmente, de los superiores jerárquicos en las materias propias del servicio. g) La intervención en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstención legalmente establecidas. h) Originar o tomar parte en altercados o riñas durante el servicio. i) El incumplimiento del deber del secreto profesional o la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozca por razón de su cargo, cuando no perjudique a terceros o al desarrollo de su labor policial. j) Las declaraciones públicas hechas a personas ajenas al Cuerpo o a los medios de comunicación que perjudiquen de forma grave y notoria a la prestación del servicio. k) Actuar con abuso de sus atribuciones en perjuicio de los ciudadanos, siempre que el hecho no constituya una falta más grave. l) Emitir informes o tomar decisiones referentes al servicio, desfigurados o tendenciosos, siempre que el hecho no merezca una calificación más grave. m) La omisión de dar cuenta a los superiores respectivos de cualquier asunto que requiera su conocimiento o decisión urgente. n) La exhibición o utilización de las armas reglamentarias con infracción de las normas que regulen su uso o fuera de los actos de servicio, cuando no se produjesen daños materiales o personales. ñ) La comisión de cualquier conducta constitutiva de delito doloso que no lleve aparejada pena privativa de libertad o que, si la lleva, ésta sea inferior a un año. o) La comisión de un delito por imprudencia o de una falta penal dolosa, en el ejercicio de las funciones policiales o que afecte a los principios básicos de actuación contemplados en el artículo 4 de esta Ley Foral. p) Los actos preparatorios de la insubordinación individual o colectiva. q) Embriagarse en el servicio o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas cuando se realice fuera del servicio y se afecte a la imagen de la Policía o de la función pública, así como negarse a las comprobaciones técnicas pertinentes. r) La ausencia o abandono del servicio asignado sin causa justificada, así como dormirse u ocuparse de distracciones que separen del grado de atención que requiera el servicio encomendado. s) La falta de rendimiento reiterada y no justificada que afecte a la eficacia de los servicios, así como no prestar servicio alegando supuesta enfermedad o simulando mayor gravedad de ésta, o realizar actividades que puedan perjudicar o prolongar el restablecimiento. t) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles en el ejercicio de las funciones. u) La pérdida, accidental o por sustracción, de las armas por negligencia leve. v) Impedir a los subordinados el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos. w) La no prestación de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuación. x) El incumplimiento por negligencia grave de los deberes y obligaciones que se derivan de la función policial. y) Haber sido sancionado administrativamente por el órgano competente por cualquiera de las conductas tipificadas en los artículos 25.1 y 23 c) de la Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Protección de la Seguridad Ciudadana. A partir de: 2 noviembre 2010
Artículo 60 redactado por el apartado veintitrés del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Faltas muy graves Serán faltas muy graves: a) Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en número superior a cuatro, en un periodo de tres meses. b) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en un número superior a cuatro, en un periodo de tres meses. c) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso que lleve aparejada pena privativa de libertad superior a un año. d) La violación del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozca por razón de su cargo, que perjudiquen el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona. e) Pedir o aceptar gratificaciones de entidades o particulares en consideración o como premio de servicios prestados. f) La insubordinación individual o colectiva. g) El incumplimiento, en el ejercicio de la función, del deber de respeto al Régimen Foral de Navarra y de acatamiento a la Constitución y las Leyes. h) La participación en huelgas o en acciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios. i) La violación de la neutralidad o independencia políticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o ámbito. j) El abuso de autoridad que cause grave perjuicio a los ciudadanos, subordinados o a la Administración, así como la práctica de la tortura o cualquier trato inhumano, degradante, discriminatorio o vejatorio a las personas que se encuentren bajo su custodia. k) Consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el servicio o con habitualidad, así como negarse, en situación de anormalidad física o psíquica, a las pertinentes comprobaciones técnicas. l) La exhibición o utilización de las armas reglamentarias con infracción de las normas que regulen su uso o fuera de los actos de servicio, cuando se hubieran producido daños materiales, personales o alarma pública. m) La pérdida, accidental o por sustracción, de las armas por negligencia grave. n) El incumplimiento de cualquier deber profesional que cause notables perturbaciones al eficaz funcionamiento de los servicios públicos o perjuicios de gran entidad a la Administración o a los ciudadanos, situaciones de notorio peligro para las personas o bienes, o para la seguridad pública. A partir de: 2 noviembre 2010
Artículo 61 redactado por el apartado veinticuatro del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Sanciones 1. Las faltas leves podrán ser objeto de las siguientes sanciones: a) El apercibimiento. b) La suspensión de empleo y sueldo de uno a ocho días, que no supondrá, a todos los efectos, la pérdida de antigüedad. 2. Las faltas graves podrán ser objeto de las siguientes sanciones: a) El traslado a otro puesto de trabajo, con o sin cambio de localidad, sin que proceda indemnización por el mismo. b) La suspensión de empleo y sueldo de nueve a treinta días que no supondrá, a todos los efectos, la pérdida de antigüedad. c) La suspensión de funciones hasta tres meses. 3. Las faltas muy graves podrán ser objeto de las siguientes sanciones: a) La suspensión de funciones de tres meses a tres años. b) La separación del servicio. 4. La sanción de separación del servicio supondrá la pérdida de la condición de funcionario. La sanción de suspensión de funciones supondrá para el funcionario sancionado, y por el tiempo que a tal efecto se determine, la pérdida de todos los derechos inherentes a su condición. 5. Los funcionarios a los que se incoe un expediente sancionador podrán presentarse a procedimientos de promoción o de selección en los Cuerpos de Policía de Navarra. No obstante, la toma de posesión del nuevo empleo quedará suspendida hasta tanto no se resuelva el expediente, sin que proceda indemnización alguna. 6. Los funcionarios que hayan sido objeto de una sanción disciplinaria que conlleve la suspensión de funciones, no podrán presentarse a ningún procedimiento de promoción o de selección en los Cuerpos de Policía de Navarra en tanto no hayan cancelado dichos antecedentes. 7. No tendrá la consideración de sanción la deducción proporcional de las retribuciones por retrasos en la puntualidad o inasistencias injustificadas, procediéndose a ello directamente y en todo caso. 8. Las sanciones disciplinarias se anotarán en los respectivos expedientes personales con indicación de las faltas que las motivaron. 9. Para graduar las sanciones, además de las comisiones u omisiones que se hayan producido, deberá tenerse en cuenta, de acuerdo con el principio de proporcionalidad: a) La intencionalidad. b) La perturbación que se haya podido producir en el normal funcionamiento de los servicios.
c) Los daños y perjuicios producidos a la Administración o a los ciudadanos. d) La reincidencia en la comisión de faltas. e) El grado de participación en la comisión u omisión. f) La trascendencia para la seguridad pública. g) El deterioro de la imagen de la Administración o de los servicios policiales que pudiera haberse causado. 10. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los cuatro años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves a los dos meses. A partir de: 16 abril 2015
Artículo 62 redactado por el número treinta y nueve del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Reincidencia y cancelación de antecedentes 1. Existe reincidencia cuando el funcionario, al cometer la falta, ya hubiera sido anteriormente sancionado en resolución firme por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior y que no hayan sido canceladas. 2. La cancelación se producirá de oficio transcurridos dos o cuatro años del cumplimiento de la sanción, según se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con la separación del servicio 3. La cancelación de anotaciones por faltas leves se realizará de oficio, a los seis meses de la fecha de su cumplimiento. 4. La cancelación producirá el efecto de anular la anotación sin que pueda certificarse de ella, salvo cuando lo soliciten las autoridades competentes para ello y a los exclusivos efectos de su expediente personal. A partir de: 2 noviembre 2010
Número 4 del artículo 63 redactado por el apartado veinticinco del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Competencia para la incoación de expedientes disciplinarios e imposición de sanciones por faltas graves o muy graves 1. La competencia para la incoación de expedientes disciplinarios por faltas graves o muy graves corresponderá: a) En la Policía Foral de Navarra, al Director General que se establezca en el Decreto Foral correspondiente. b) En las Policías Locales, al Alcalde o Presidente de la entidad local. 2. La competencia para la imposición de sanciones graves y muy graves se sujetará a las siguientes reglas: a) En la Policía Foral de Navarra, corresponderá al Gobierno de Navarra la competencia para la imposición de la sanción de separación del servicio, al Consejero competente la relativa a la imposición de las sanciones por faltas muy graves, y al Director General competente la relativa a la imposición de las sanciones por faltas graves. b) En las Policías Locales, corresponderá en todos los casos la competencia al Alcalde o Presidente de la entidad local. Artículo 65
Procedimiento para la imposición de faltas graves o muy graves 1. El órgano competente para la incoación del expediente disciplinario por faltas graves o muy graves podrá acordar, como medidas cautelares, la suspensión provisional o la adscripción provisional a otro puesto. Previamente a la adopción de la resolución que establezca las medidas provisionales, se dará audiencia al interesado por un período de tres días hábiles. No obstante, en supuestos de extraordinaria urgencia o peligrosidad, el Jefe o el Oficial podrán retirar cautelarmente el arma y la credencial del funcionario, debiendo ser ratificada esta decisión por el órgano competente para la suspensión en un plazo no superior a tres días hábiles. 2. La suspensión provisional o la adscripción provisional a otro puesto podrán conllevar la pérdida provisional del arma, la credencial y el uniforme del funcionario expedientado o sometido a procesamiento, así como la prohibición de entrar a las dependencias del Cuerpo al que se pertenezca, sin autorización. En el momento de resolver sobre el mantenimiento o el levantamiento de las medidas cautelares, se valorará la gravedad de los hechos cometidos, las circunstancias concretas de cada caso y el expediente personal del funcionario expedientado. La resolución en la que se acuerde la imposición o la prórroga de medidas cautelares será motivada. 3. La suspensión provisional podrá acordarse por un plazo de un mes, prorrogable por idénticos periodos, hasta un máximo de seis meses. 4. Los funcionarios en situación de suspensión provisional sólo tendrán derecho a percibir las retribuciones que les correspondan en concepto de sueldo inicial de su respectivo nivel, grado, premio por antigüedad y ayuda familiar. El tiempo de suspensión provisional se computará a efectos del cumplimiento, en su caso, de la sanción de suspensión de funciones. Si la suspensión provisional no fuese elevada a firme, se reconocerán al funcionario todos los derechos de los que hubiese sido privado. El tiempo de adscripción provisional a otro puesto del funcionario expedientado no podrá exceder la duración del expediente disciplinario. 5. Con carácter previo a la iniciación del expediente sancionador por faltas graves o muy graves, el órgano competente para la incoación del expediente disciplinario podrá ordenar la apertura de un período de información previa para el esclarecimiento de los hechos, con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento. La información previa podrá tener carácter reservado y su duración no superará el plazo de un mes, salvo que se acuerde expresamente su prórroga por otro u otros plazos determinados. No se considerará iniciado el procedimiento sancionador por las actuaciones previas a que se refiere este apartado. 6. El procedimiento se iniciará por resolución del órgano competente para la incoación del expediente disciplinario, en virtud de actuaciones practicadas de oficio o por denuncia. La resolución por la que se inicie el expediente disciplinario designará el correspondiente instructor de las actuaciones y será notificada al presunto responsable de la infracción y al denunciante, si lo hubiera. El nombramiento de instructor recaerá en un funcionario o contratado para cuya selección se le haya requerido título de licenciado en Derecho. En el caso de faltas presuntamente graves, podrá recaer también dicho nombramiento en un miembro del Cuerpo de Policía de superior empleo. 7. El instructor redactará un pliego de cargos con propuesta de sanción que será notificado al presunto responsable, quien dispondrá de un plazo de diez días hábiles para formular las alegaciones que estime pertinentes en defensa de sus derechos, así como para aportar datos, informaciones o documentos y proponer la prueba que estime oportuna. En el pliego de cargos se hará constar, necesariamente, lo siguiente: a) Identificación de las personas presuntamente responsables. b) Los hechos constatados, destacando los relevantes a efectos de la tipificación de las infracciones y graduación de las sanciones. c) La infracción presuntamente cometida, con indicación del precepto o preceptos vulnerados. d) La sanción que, en su caso, proceda, su graduación y cuantificación. e) El órgano competente para la resolución del procedimiento y norma que le atribuye la competencia. 8. Si el expedientado reconociera voluntariamente su responsabilidad, el instructor elevará el expediente al órgano competente, para su resolución, sin perjuicio de que pueda continuar su tramitación si hay indicios razonables de fraude o encubrimiento de otras personas o entidades o si la cuestión suscitada por la incoación del procedimiento entrañase interés general. 9. Se practicarán de oficio o se admitirán a propuesta del presunto responsable cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos y de las posibles responsabilidades, y sólo podrán declararse improcedentes las que por su relación con los hechos no puedan alterar la resolución final a favor del presunto responsable. 10. Transcurrido el plazo previsto para presentar alegaciones y, en su caso, practicadas las pruebas y previas las diligencias que se estimen necesarias, el instructor, si mantiene el pliego de cargos en los términos notificados, elevará el expediente al órgano competente, quien, en el plazo máximo de un mes, dictará la resolución correspondiente o, en su caso ordenará al instructor la práctica de las diligencias complementarias que considere necesarias. Si de las alegaciones y pruebas practicadas se derivasen nuevos hechos o distintos hechos, o calificación de mayor gravedad a la prevista en el pliego de cargos, el instructor elaborará un nuevo pliego de cargos con la sanción que proceda, que será notificado al expedientado, a fin de que en el plazo de diez días hábiles alegue cuanto estime conveniente. Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo anterior aquellos supuestos en que los nuevos hechos o la distinta calificación de la falta o la sanción sean consecuencia de las alegaciones o pruebas practicadas en el expediente a solicitud del interesado, cuando la sanción a imponer no sea de mayor gravedad que la inicialmente propuesta. 11. El órgano competente dictará la resolución procedente, que habrá de ser motivada y resolverá todas las cuestiones planteadas en el expediente. La resolución no podrá aceptar hechos distintos de los determinados en el curso del procedimiento, con independencia de su diferente valoración jurídica. La resolución por la que se ponga fin al procedimiento disciplinario contendrá, en su caso, la valoración de las pruebas practicadas, especialmente de aquellas que constituyan los fundamentos básicos de la decisión, fijará los hechos y, en su caso, la persona o personas responsables, la falta o faltas cometidas y la sanción o sanciones que se impongan. La resolución será ejecutiva cuando adquiera firmeza en la vía administrativa. En la resolución se adoptarán, en su caso, las medidas cautelares precisas para garantizar su eficacia en tanto no sea ejecutiva. 12. El plazo máximo para resolver el procedimiento disciplinario será de seis meses, contados desde la fecha en que se adoptó la resolución por la que se incoó el expediente. Dicho plazo podrá ampliarse, como máximo, por otros seis meses mediante resolución motivada del órgano competente. En ningún caso computará, a los efectos de este plazo, el tiempo en que el expediente disciplinario se encuentre paralizado por causa imputable al presunto responsable. A partir de: 2 noviembre 2010
Artículo 65 redactado por el apartado veintiséis del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Faltas leves 1. La competencia para la incoación de expedientes disciplinarios y la imposición de faltas leves corresponderá: a) En la Policía Foral de Navarra, al Jefe de la Policía Foral. b) En las Policías Locales, al Jefe de la Policía Local. 2. Para la imposición de sanciones por faltas leves se estará al siguiente procedimiento abreviado: El órgano competente notificará un pliego de cargos al presunto responsable de la falta en el que consten los hechos imputados y la propuesta de sanción, con indicación del precepto legal en que se contempla la falta. El imputado dispondrá de un plazo de tres días hábiles para alegar por escrito ante el órgano competente lo que convenga a sus intereses. En caso de no efectuarse alegación alguna en dicho plazo, la sanción propuesta será definitiva. En caso de efectuarse alegaciones, el órgano competente, a la vista de su contenido, retirará, modificará o ratificará los cargos imputados e impondrá por escrito la sanción que proceda. A partir de: 16 abril 2015
Artículo 66 redactado por el número cuarenta y uno del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Notificación y anotación La resolución o acto que ponga fin al expediente disciplinario se notificará al interesado y a los órganos administrativos que sean necesarios, y, en caso de ser sancionadora, se anotará en su expediente personal. DISPOSICIONES ADICIONALES
Adscripción de personal a la unidad orgánica de la Policía Foral de Navarra Siempre que lo justifiquen las necesidades del servicio, el órgano competente en materia de función pública de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra podrá adscribir a la unidad orgánica de la Policía Foral de Navarra personal que no reúna la condición de policía, designado libremente entre los funcionarios de esa Administración, para el ejercicio de funciones técnicas o apoyo administrativo o ejecutivo. Este personal dependerá del Jefe de la Policía Foral y, en su caso, de los demás mandos. Disposición adicional segunda
Reglamentos de organización de los Cuerpos de la Policía de las entidades locales Las entidades locales que cuenten con Cuerpos de Policía elaborarán o, en su caso, adaptarán los respectivos reglamentos de organización en el plazo máximo de un año, a contar desde la entrada en vigor de esta Ley Foral. Disposición adicional tercera
Base de datos El Departamento competente mantendrá una base de datos actualizada de los medios humanos empleados por todas las Policías de Navarra. Disposición adicional cuarta
Aplicación supletoria En lo no previsto en esta Ley Foral, será de aplicación al personal perteneciente a los Cuerpos de Policía de Navarra lo establecido en las normas generales reguladoras del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, siempre que dicha aplicación no sea contraria a sus previsiones o principios generales. Disposición adicional quinta
Principio de reciprocidad en la promoción La reserva de plazas prevista en los procedimientos de promoción establecidos en la letra b) de los artículos 35 y 36 sólo podrá aplicarse respecto de los funcionarios pertenecientes a otras Administraciones Públicas con las que el Gobierno de Navarra haya alcanzado acuerdos de reciprocidad en esta materia. A partir de: 16 abril 2015
Disposición adicional quinta suprimida por el número cuarenta y dos del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Equiparación de Agentes municipales a Policías A los efectos previstos en los procedimientos de acceso a los empleos de Policía y Cabo de los Cuerpos de Policía de Navarra, previstos en los artículos 32 y 33 esta Ley Foral se considerarán equiparados a los Policías, los Agentes municipales que acrediten mediante la correspondiente certificación expedida por la Escuela de Seguridad de Navarra haber superado el Curso Básico de Formación exigido para el acceso a Policía impartido por dicho organismo. A partir de: 16 abril 2015
Segundo párrafo de la disposición adicional sexta introducido por el número cuarenta y tres del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Disposición Adicional 7.ª introducida por el apartado veintisiete del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Disposición Adicional 8.ª introducida por el apartado veintiocho del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Disposición Adicional 9.ª introducida por el apartado veintinueve del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Procedimientos de provisión de vacantes Los procedimientos de ingreso y de provisión de vacantes iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley Foral continuarán rigiéndose con arreglo a la normativa por la que fueron convocados. Disposición transitoria segunda
Constitución del Consejo de la Policía Foral de Navarra El Consejo de la Policía Foral de Navarra se constituirá en el plazo de un año a partir de la entrada en vigor de esta Ley Foral. A partir de: 2 noviembre 2010
Disposición Transitoria 2.ª suprimida por el apartado treinta del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Expedientes disciplinarios Los expedientes disciplinarios en trámite a la entrada en vigor de esta Ley Foral se regularán por las disposiciones anteriores, salvo que esta norma sea más beneficiosa. Disposición transitoria cuarta
Convocatoria previa de vacantes resultantes en los procesos de selección del personal de Policía y homogeneización normativa para el personal de Bomberos Las Administraciones Públicas de Navarra que, contando con Cuerpo de Policía o con Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento, dispongan en aquéllos de plazas vacantes que se incorporen a la oferta pública de empleo para su cobertura, podrán incluir en convocatoria pública, además de las anteriores, otras de naturaleza inferior dentro de sus respectivas estructuras jerárquicas, con cargo a la disponibilidad presupuestaria de las vacantes resultantes de la cobertura de las plazas iniciales. Disposición transitoria quinta
Complemento de jefatura Los puestos de trabajo del Cuerpo de la Policía Foral de Navarra que, a la entrada en vigor de esta Ley Foral, tengan asignado en plantilla orgánica el complemento salarial de jefatura previsto en el artículo 20 del Reglamento de jornadas, horarios y régimen retributivo de los miembros del Cuerpo de la Policía Foral de Navarra, aprobado por Decreto Foral 1/2005, de 10 de enero, continuarán percibiendo transitoriamente el citado complemento, hasta que por el órgano competente se proceda a la adecuación de la plantilla orgánica a lo dispuesto en la presente Ley Foral. Disposición transitoria sexta
Régimen transitorio de acceso a empleos En tanto no se proceda a la aprobación del Reglamento previsto en el artículo 39, apartado 5, de esta Ley Foral, el acceso a los empleos en los Cuerpos de Policía de Navarra se realizará conforme a las disposiciones aplicables con anterioridad a su entrada en vigor. Disposición transitoria séptima
Tabla de equivalencias Los funcionarios que a la entrada en vigor de esta Ley Foral pertenezcan a los Cuerpos de Policía de Navarra, quedarán integrados en los puestos y niveles establecidos en su artículo 42, según la siguiente correspondencia: a) Comisario Principal: Oficial. b) Comisario: Inspector. c) Inspector: Subinspector. d) Subinspector: Sargento. Disposición derogatoria única
Normas que se derogan Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta Ley Foral. En particular, quedan derogados: a) El Texto Refundido de la Ley Foral de Cuerpos de Policía de Navarra, aprobado por el Decreto Foral Legislativo 213/2002, de 14 de octubre. b) La disposición adicional sexta de la Ley Foral 8/2005, de 1 de julio, de protección civil y atención de emergencias de Navarra. DISPOSICIONES FINALES
Desarrollo reglamentario 1. Sin perjuicio de las competencias de desarrollo reglamentario que en esta Ley Foral se atribuyen expresamente al Consejero competente por razón de la materia, el Gobierno de Navarra dictará las normas de carácter reglamentario necesarias para el desarrollo y aplicación de las disposiciones de esta Ley Foral. 2. Hasta la entrada en vigor de los reglamentos que desarrollan esta Ley Foral, continuarán siendo de aplicación los vigentes dictados con anterioridad, en todo lo que no se oponga a ésta. Disposición final segunda
Entrada en vigor Esta Ley Foral entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra. Yo, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra, promulgo, en nombre de S.M. el Rey, esta Ley Foral, ordeno su inmediata publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra y su remisión al «Boletín Oficial del Estado» y mando a los ciudadanos y a las autoridades que la cumplan y la hagan cumplir. Norma afectada por
LF 24/2016 de 28 Dic. CF Navarra (de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2017) Ocultar / Mostrar comentarios Último párrafo del número 7 del artículo 51 introducido por la disposición adicional décima tercera de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 24/2016, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2017 («B.O.N.» 31 diciembre).
R Coordinación Autonómica y Local 2 Jun. 2015 (Acuerdo de la Junta de Cooperación Administración General del Estado-CF de Navarra en relación con la Ley Foral 15/2015 de 10 Abr., modificadora Ley Foral 8/2007 de 23 Marz., Policías de Navarra) Ocultar / Mostrar comentarios Véase Res. 2 junio 2015, de la Secretaría General de Coordinación Autonómica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Junta de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad Foral de Navarra en relación con la Ley Foral 15/2015, de 10 de abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.E.» 15 junio).
Véase Res. 2 junio 2015, de la Secretaría General de Coordinación Autonómica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Junta de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad Foral de Navarra en relación con la Ley Foral 15/2015, de 10 de abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.E.» 15 junio).
Ley Foral 15/2015 de 10 Abr. CF Navarra (modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra) Ocultar / Mostrar comentarios Letra p) del artículo 4 introducida por el número uno del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Letra q) del artículo 4 introducida por el número uno del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Letra r) del artículo 4 introducida por el número uno del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Letra s) del artículo 4 introducida por el número uno del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Artículo 5.bis introducido por el número dos del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Artículo 5.ter introducido por el número tres del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Número 1 del artículo 11 redactado por el número cuatro del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Número 3 del artículo 11 introducido por el número cinco del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Número 1 del artículo 17 redactado por el número seis del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Número 1 del artículo 29 redactado por el número catorce del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Letra b) del número 1 del artículo 30 redactada por el número dieciséis del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Número 2 del artículo 39 redactado por el número veinticinco del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Número 3 del artículo 39 redactado por el número veinticinco del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Número 5 del artículo 39 redactado por el número veintiséis del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Número 3 del artículo 44 redactado por el número veintiocho del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Artículo 45 redactado por el número veintinueve del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Número 1 del artículo 47 redactado por el número treinta del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Artículo 49 redactado por el número treinta y uno del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Artículo 50 redactado por el número treinta y dos del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Artículo 59 redactado por el número treinta y seis del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Artículo 60 redactado por el número treinta y siete del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Artículo 61 redactado por el número treinta y ocho del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Artículo 65 redactado por el número cuarenta del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Disposición adicional séptima redactada por el número cuarenta y cuatro del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Disposición adicional novena introducida, en su actual redacción, por el número cuarenta y cinco del artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2015, 10 abril, por la que se modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 15 abril).
Ley Foral 22/2010 de 28 Dic. CF Navarra (Presupuestos Generales de Navarra para el año 2011) Ocultar / Mostrar comentarios Disposición adicional 9.ª derogada conforme dispone el número tres de la disposición adicional trigésima quinta de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 22/2010, 28 diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2011 («B.O.N.» 31 diciembre). La Ley Foral de Presupuestos deroga expresamente el apartado veintinueve de la Ley Foral 15/2010, 25 octubre, modificadora de la presente Ley, que introduce la citada Disposicion adicional 9.ª.
LF 15/2010 de 25 Oct. CF Navarra (modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra) Ocultar / Mostrar comentarios Número 1 del artículo 47 redactado por el apartado quince del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre), en la nueva redacción dada al mismo por la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 22/2010, 28 diciembre («B.O.N.» 31 diciembre).
Número 2 del artículo 47 redactado por el apartado quince del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre), en la nueva redacción dada al mismo por la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 22/2010, 28 diciembre («B.O.N.» 31 diciembre).
Artículo 49 redactado por el apartado dieciséis del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre), en la nueva redacción dada al mismo por la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 22/2010, 28 diciembre («B.O.N.» 31 diciembre).
LF 15/2010 de 25 Oct. CF Navarra (modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra) Ocultar / Mostrar comentarios Número 3 del artículo 6 redactado por el apartado uno del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Capítulo III del Título I introducido por el apartado dos del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
Capítulo II del Título II suprimido por el apartado tres del artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2010, 25 octubre, de modificación de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 1 noviembre).
LF 5/2009 de 29 May. CF Navarra (modificación parcial de la LF 8/2007 de 23 Mar., de las Policías) Ocultar / Mostrar comentarios Letra e) del número 1 del artículo 30 redactada por el artículo único de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 5/2009, 29 mayo, por la que se modifica en parte la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Policías de Navarra («B.O.N.» 8 junio).
LF 1/2008 de 24 Ene. CF Navarra (presupuestos generales de la Comunidad para el ejercicio del año 2008) Ocultar / Mostrar comentarios Letra b) del número 1 del artículo 30 redactada por la Disposición Adicional 31 de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 1/2008, 24 enero, de Presupuestos Generales de Navarra para el ejercicio del año 2008 («B.O.N.» 26 enero).

References: Artículo 27
 Artículo 29
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 29
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 42
 artículo 31
 Artículo 32
 artículo 29
 Artículo 33
 artículo 33
 artículo 34
 Artículo 35

Artículo 35
 artículo 39

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 38
 Artículo 39

Artículo 39
 Artículo 41
 artículo 41
 artículo 41

Artículo 43
 artículo 44
 artículo 44

Artículo 45
 Artículo 47
 artículo 47
 artículo 47
 Artículo 48
 resolución 
 artículo 4

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 47

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 56

Artículo 57
 artículo 58

Artículo 58
 artículo 4

Artículo 59
 artículo 4

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62
 resolución 
 artículo 63
 Artículo 65
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 

Artículo 65

Artículo 66
 resolución 
 artículo 20
 artículo 39
 artículo 42
 artículo 22
 artículo 51
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 4

Artículo 5

Artículo 5
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 17
 artículo 29
 artículo 30
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 44

Artículo 45
 artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 65
 artículo 47
 artículo 47

Artículo 49
 artículo 6
 artículo 30
 artículo 30