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Timestamp: 2020-05-29 13:40:20+00:00

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Mod.PE 176 A Bis) por etco15 - -FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2015 ) pdf - Caja PDF
FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO 2015 ) .pdf
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Título: Mod.PE-176 A Bis)
Autor: etco15
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NIF./NIE
DIG. CONTR.
Nº AFILIACIÓN S.S.
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
PAIS DOMICILIO
con N.I.F./ N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ........................................................................................ .
Que el/la trabajador/a está en posesión del título o certificado de profesionalidad de (3) .................................................................., o
en condiciones de obtenerlo por haber terminado con fecha ........................................................., los estudios correspondientes al
mismo que le capacitan para la práctica profesional objeto de este contrato (4).
Que no han transcurrido cinco años, o siete en el caso de personas con discapacidad, desde la terminación o convalidación de los
estudios o del certificado de profesionalidad , salvo en el supuesto que el trabajador sea menor de 30 años o menor de 35 con un
grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, en cuyo caso no se exige periodo de finalización de estudios.
Que el/la trabajador/a tiene reconocida la condición de persona con discapacidad , como se acredita con la certificación expedida por
....................................................................... ...........................................................................................................( 5).
Que el/la trabajador/a no ha estado contratado en prácticas en ésta u otra empresa por tiempo superior a dos años.
En caso de primer contrato en prácticas :Señalese con una X, lo que corresponda:
Que el trabajador/a desempleado/a es menor de 30 años.
Que el trabajador/a desmpleado/a es menor de 35 años y con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
Que el trabajador/a desempleado/a es menor de 30 años y realiza prácticas no laborales acogidas al R.D. 1543/2011 en la
e) Que el trabajador con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% se acoge a la Disposición Adicional 20ª
Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (6) ....................................................................., en prácticas, incluido en el grupo
profesional / nivel profesional (7) .................................................................................. , de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la
empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ...........................................................................................................................
...................................................................................................................................... .
SEGUNDA: La jornada de trabajo será (8):
........................................, con los descansos que establecidos legal o convencionalmente (9).
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año(9)
siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (10).
En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias(12)
La distribución del tiempo de trabajo será de (11).......................................................................................................................................
conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
TERCERA: La duración del presente contrato será de (13) ................................................... y se extenderá desde .............................................
hasta .....................................................(14). Se establece un período de prueba de (15) ............................................................................ .
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ...................................................... euros brutos(16) ..............................................
que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (17) ........................................................................................ .
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (18) ......................................................................................................................
SEXTA: A la finalización del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al/a la trabajador/a en el que conste la duración de
las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas por cada uno de ellos.
SEPTIMA :El/la empleador/a tendrá derecho en el caso de que el trabajador sea de menor de 30 años a una reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes correspondiente al trabajador durante toda la vigencia del contrato.
Si el/la trabajador/a estuviese realizando prácticas no laborales en la empresa, según lo establecido en el Real Decreto 1543/2011, en el momento
de la concertación del contrato en prácticas la reducción será del 75%.
OCTAVA: El contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido,incluido, en su caso, el de las prórrogas que se puedan acordar.
NOVENA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en
el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), art. 13
de la Ley 11/2013 de 26 de julio ( BOE de 27 de julio), por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (BOE de 9 de abril), Asimismo le será de
aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ...................................................................................................................................................
..................................................................... .
DECIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación. El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de Empleo de ...
................................................................ en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación.
UNDECIMA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DUODÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS. Los datos consignados en el presente contrato tendrán la protección derivada de la Ley Organica
15/1999 de 13 de diciembre.
Director/a Gerente, etc.
Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
De acuerdo con los títulos o certificados establecidos en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
El/la trabajador/a deberá entregar al/a la empresario/a fotocopia compulsada del título o certificado de profesionalidad, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la
terminación de los estudios o de la formación obtenida.
Se cumplimentará sólo en el caso de que el/la trabajador/a tenga la condición de persona con discapacidad y se indicará el organismo oficial que ha emitido dicha certificación.
Indicar profesión.
Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
Marque con una X lo que corresponda.
Indique la jornada del trabajador.
Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en
el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo
Señalése lo que proceda y en caso afirmativo adjúntese el anexo, si hay horas complementarias.
No inferior a seis meses ni superior a dos años.
Las situaciones de I.T., riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpiran el cómputo de la duración del
De establecerse período de prueba, no podrá ser superior a un mes para los/as titulados/as de grado medio o con certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni de dos
meses para los/as titulados/as de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo.
Diarios, semanales o mensuales, no inferior en la establecida en convenio colectivo para los/as trabajadores/as en prácticas, ni, en su defecto, al 60 o al 75 por 100
durante el primer o segundo año de vigencia del contrato, repectivamente, de salario fijado en convenio para un/a trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto
de trabajo. En ningún caso, inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
(17) Salario base y complementos salariales.
Mínimo: 30 días naturales.
Que el contrato en prácticas que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
PRÁCTICAS ( ORDINARIO ).
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMESTICA
O VÍCTIMA DE TERRORISMO .
PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE
DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
DE TRABAJOS DE INTERES SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO.
y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS
CODIGO DE CONTRATO
Que el/la trabajador/a esta admitido/a en el Programa de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o
resolución del SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 )
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS DE TRABAJADORES EN
SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTI-
CA VÍCTIMAS DEL TERRORISMO Y VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.
5 0
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición final 3ª de la Ley 44/2007,
de 13 de diciembre y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de (1).....................................................
........ que pertenece al colectivo de : a
, (2) , recogidos en el art. 2.1 de la Ley 44/2007.
(B.O.E. de 14 de diciembre )
ha finalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los 12 meses anteriores.
B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por (2).............................................................................................................................................
la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que corresponda.
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004. ( B.O.E. de 29 de diciembre de 2004 )
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003. ( B.O.E. de 1 de agosto de 2003 )
C) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 bis de la ley 43/2006,de 29 de diciembre (BOE 30 de
diciembre), modificada por la Ley 3/2012 de 6 de julio. ( BOE de 7 de julio)
D) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el articulo 2.4 ter de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre ( BOE 30 de diciembre)
Que el/la trabajador/a está admitido/a en el Plan de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución del
SEPE (R.D.Ley 16/2014).
Indicar el Organismo que emite la certificación..
Indicar el colectivo al que pertenece..
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros
de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación
laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a
un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por
R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN
SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCION
Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre
(BOE 30 de diciembre),( articulo 2.apartado 5) y D.Adicional 2ª, modificada por la D.Final 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, y que acredita
mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de ....................................................................................................................
............................................(1). que pertenece al colectivo de :
, (2) recogidos en el Art 2.1 de la Ley 44/2007.( BOE 14 de diciembre).
Que el/la trabajador/a está admitido/a en el Plan de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativop o resolución del
SEPE. ( R.D. Ley 16/2014 )
(1) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación
(2) Indicar el colectivo al que pertenece.
A) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.
E) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación
de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situa
ción les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del
reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-nternos/as.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS DE MAYORES DE 52
AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
El/la trabajador/a declara:
Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito en el Servicio Público de Empleo y es beneficiario/a de cualquiera de los
subsidios por desempleo:
Recogidos en el art. 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Trabajadores/as eventuales incluidos en el Régimen Especial
Agrario de la Seguridad Social .
La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la
vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo,
tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponda al/a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio
recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Socialpor
todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe del subsidio.
En el supuesto de trabajadores/as incluidos en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de
la cuot a fija del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será
responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de pruebade (1) ................................................ en las
condiciones siguientes ................................................................................................................................................................(2)
Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes
adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizarán los
servicios de ajuste de personal y social siguientes .............................................................................................................................................................
Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad,tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato,
a las boni.caciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional
y las cuotas de recaudación conjunta.
Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio modificado
por el R.D. 427/1999, de 12 de marzo; en el Estatuto de Trabajadores R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre (B.O.E 24 de Octubre) y en la Ley
43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre) y, en su caso en el Convenio Colectivo. de .........................................................................
................. ....................................................................................................................................................................................................................
Que el/la trabajador/a está admitido /a en el Plan de Activación para el Empleo y esta en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE
( R.D.-Ley 16/2014 ).
No podrá exceder de 6 meses.
Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo Multiporofesional.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS DE TRABAJOS DE
INTERES SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO
Que el contrato se realiza para interés social
Para fomento de empleo agrario
Que el empleador es : Corporación Local,
Órganos de la Aministración General del Estado,
Entidad sin ánimo de lucro,
El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,po r el artículo 11 del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre (BOE 24 de Octubre) y por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre
(BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .................................... ..................................
El/la representante legal
del/de la menor , si procede
( TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD
JURÍDICA )
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Documento PDF -FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2015 ).pdf
colectivo trabajador tiempo social aplicacion siguientes personas trabajo empleo contrato completo empresa diciembre trabajadores seguridad
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References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

resolución 
 artículo 2
 artículo 2
 resolución 
 artículo 1
 artículo 53
 resolución 
 artículo 1
 artículo 53
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 11
 Real Decreto