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Timestamp: 2020-08-14 21:19:37+00:00

Document:
Resolución de 3 de mayo de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector del Campo para la provincia de Valladolid para los años 2012 y 2013 (Vigente hasta el 25 de Mayo de 2014).
Vigencia desde 03 de Abril de 2012. Esta revisión vigente desde 03 de Abril de 2012 hasta 25 de Mayo de 2014
Artículo 1.º– Ámbito territorial
Artículo 2.º– Ámbito funcional y personal
Artículo 3.º– Vigencia y duración
Artículo 4.º– Régimen de la Seguridad Social
Artículo 5.º– Condiciones más beneficiosas
Artículo 6.º– Normas generales complementarias
Artículo 7.º– Contratación laboral
Artículo 8.º– Hoja de salarios
Artículo 9.º– Jornada de trabajo
Artículo 10.º– Condiciones de trabajo
Artículo 11.º– Vacaciones
Artículo 12.º– Licencias retribuidas
Artículo 13.º– Clasificación a efectos de retribución y salarios
Artículo 14.º– Antigüedad
Artículo 15.º– Gratificaciones extraordinarias
Artículo 16.º– Nocturnidad
Artículo 17.º– Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos
Artículo 18.º– Herramientas y ropa de trabajo
Artículo 19.º– Horas extraordinarias
Artículo 20.º– Cobertura por incapacidad temporal
Artículo 21.º– Premio por Jubilación
Artículo 22.º– Fallecimiento por accidente de trabajo
Artículo 23.º– Dietas y desplazamiento
Artículo 24.º– Comisión Mixta
Artículo 25.º–
Artículo 26.º– Relaciones sindicales
Artículo 27.º–
Artículo 28.º– Igualdad de derechos
Artículo 29.º– Garantía de Igualdad de Oportunidades y no discriminación entre las personas
Artículo 30.º– Formación
TABLAS SALARIALES CONVENIO DEL CAMPO PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID AÑO 2012
TABLAS SALARIALES CONVENIO DEL CAMPO PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID AÑO 2013
Véase el Convenio colectivo del sector del campo, Valladolid, 2014- 2015 («B.O.P.VA.» 24 mayo 2014).
Visto el texto del Convenio Colectivo del SECTOR DEL CAMPO PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID para los años 2012 y 2013 (Código 4700555011982), suscrito el día 3 de abril de 2012, de una parte, por los representantes de las organizaciones UCCL y ASAJA y, de otra, por los representantes de los sindicatos CC.OO., U.G.T. y U.S.O., con fecha de entrada en este Organismo el día 17 de abril de 2012, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial
CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO PARA LA PROVINCIA DE VALLADOLID Años 2012-2013
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2012, con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y finalizará el 31 de diciembre de 2013, siendo su vigencia de un año. Su denuncia será automática.
Clasificación a efectos retributivos.
Los trabajadores se clasificarán, teniendo en cuenta la función que realicen, en los siguientes grupos, a efectos retributivos:
2) Oficial de 2.ª (trabajadores cualificados)
El salario incrementará 1.5% para el año 2012, y 1.5% para el año 2013 como figuran las tablas anexas a este Convenio Colectivo.
Salarios.–
La retribución mínima que percibirán los trabajadores fijos, cuyo pago se efectuará obligatoriamente durante los cinco primeros días de cada mes natural, según las categorías anteriormente señaladas, en su totalidad anual, comprendidos todos los conceptos, excepto la antigüedad, serán las que figuran en tablas anexas.
Dentro del salario día y salario hora especificados para trabajadores eventuales se incluye la parte proporcional de vacaciones y pagas extras, así como los días festivos.
Como premio a la permanencia, los trabajadores fijos percibirán, al término de un trienio, desde la fecha de comienzo de prestación de servicios, el importe de cuatro días del salario convenio y el de tres días más cada año a contar desde dicho trienio y hasta cumplir quince años, y dos días más desde los quince hasta los veinte años de Antigüedad a tenor de la tabla siguiente:
Los importes percibidos por el trabajador en concepto de antigüedad formaran parte de las pagas extraordinarias.
Con el objeto de mejorar socialmente a los trabajadores y sus familias, la empresa a partir de la fecha de publicación del presente Convenio en el B.O.P., el establecimiento de un seguro de accidentes que cubrirá los siniestros de los trabajadores por accidente de trabajo con resultado de muerte o invalidez permanente absoluta o gran invalidez (siendo la cantidad a percibir por los referidos siniestros de 20.000 €), dicho seguro será l obligatorio paro los trabajadores fijos y voluntario para los trabajadores eventuales que en su caso, abonar al trabajador cuatro mensualidades de salario real correspondiente a su categoría.
Estos conceptos tienen un incremento de un 1.5% para el año 2012 y un 1.5% para el 2013 según tablas anexas.
Así mismo, cuando un trabajador se desplace por orden de la empresa fuera de su centro de trabajo habitual y la empresa no le ponga medios de transporte, siempre que el trabajador utilice vehículo propio, percibirá la cantidad de 0,24 euros por kilómetro recorrido.
Se constituye la Comisión Mixta para la interpretación y vigilancia del presente Convenio, constituida por un representante de ASAJA, uno de UCCL, por la parte empresarial, uno por UGT, uno por USO, y uno por CCOO, por la parte social, la cual tendrá su domicilio fiscal en el domicilio social de la Cámara Agraria Provincial.
Trabajadores fijos Salario mes Horas extraordinarias
Categoría Salario año Agrícola Ganadera
CAPATAZ 13.660,44 975,75 12,85 9,06
OFICIAL DE 2.ª 11.878,65 848,47 10,76 7,88
PEÓN 11.355,75 811,13 10,31 7,63
Trabajadores eventuales Salario hora Horas extraordinarias
Categoría Salario día Agrícola Ganadera
CAPATAZ 61,06 7,63 12,08 8,92
OFICIAL DE 2.ª 53,11 6,64 10,73 7,73
PEÓN 51,25 6,41 10,06 7,50
10,48 € 6,18 € sin pernocta
EL DÍA DE SAN ISIDRO SE CONSIDERARÁ FESTIVO, ADEMÁS DE LAS 14 FIESTAS RESTANTES
CAPATAZ 13.865,35 990,38 13,04 9,20
OFICIAL DE 2.ª 12.056,83 861,20 10,92 8,00
PEÓN 11.526,09 823,29 10,46 7,74
CAPATAZ 61,98 7,75 12,27 9,05
OFICIAL DE 2.ª 53,91 6,74 10,89 7,85
PEÓN 52,02 6,50 10,21 7,61
10,64 € 36,72 € sin pernocta

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30
 artículo 90
 Real Decreto 
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